Personalentwicklung

Training & Learning
Das L&D-Reifegradmodell: Wo steht Ihr L&D und was ist Ihr nächster Schritt?Neun Bereiche, fünf Stufen: Finden Sie heraus, wo Ihr L&D-Team steht, und entdecken Sie passende Fachressourcen für Ihren nächsten Entwicklungsschritt.“
Friederike HaerterContent Marketing Lead DACH | 360Learning
Training & Learning
Bridge representing the integrations between SAP SuccessFactors and other platforms.
SAP SuccessFactors Integrationen: 9 Must-haves für L&D-VerantwortlicheErfahren Sie, wie Sie SuccessFactors mit LXPs & MS Teams und anderen Tools verbinden. Zentrales Lernen, Prozesse automatisieren & HR-Bottlenecks auflösen.
Annie Birney
Annie BirneySenior Product Marketing Manager, 360Learning
Training & Learning
Über das L&D-ReifegradmodellErfahren Sie mehr über das L&D-Reifegradmodell
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Training & Learning
Vorwort von David JamesVorwort & Methodik
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Training & Learning
In sechs Schritten zur nächsten ReifegradstufeIn sechs Schritten zur nächsten Reifegradstufe
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Training & Learning
Teil 3: Was Organisationen mit höherem Reifegrad unterscheidetWas Organisationen mit höherem Reifegrad unterscheidet
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Training & Learning
Teil 1 – Die Kerndiagnose85 % der L&D-Teams stecken im Mittelfeld fest
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Training & Learning
Skills-Matrix
Kompetenzmanagement 2026: So erstellen Sie eine Skills-Matrix mit KIAuf der Suche nach einem smarten, effizienten Weg, um eine Skills-Matrix für Ihr Unternehmen zu erstellen? So funktioniert's.
Dr. Sara Aufinger-ScheedRedakteurin Learning & Development
Training & Learning
L&D in Deutschland | 360Learning
Learning and Development (L&D) in Deutschland: Der Leitfaden für moderne Personalentwicklung 2027In diesem Artikel erfahren Sie, was Learning & Development genau ist, welche Vorteile und Herausforderungen es birgt – und wie Sie eine erfolgreiche L&D-Strategie entwickeln, von der das gesamte Unternehmen profitiert.
Friederike HaerterContent Marketing Lead DACH | 360Learning
Management & Mindset
Skill-basiertes Lernen
Skill-basiertes Lernen – 5 Schritte, um die Umstellung zu meistern und Talente zu fördernErfolgreiche Unternehmen denken nicht mehr in festen Rollen und Zuständigkeiten, sondern gehen zu dynamischen, skillbasierten Arbeitsmodellen über, um flexibel und resilitent zu bleiben. Hier erfahren Sie, wie auch Sie die Umstellung meistern.
Nick Hernandezex-CEO von 360Learning
Training & Learning
selbstgesteuertes Lernen | 360Learning
Selbstgesteuertes Lernen: Warum Sie es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten.Der Begriff "selbstgesteuertes Lernen" mag suggerieren, dass die Mitarbeiter der entscheidende Faktor für selbstgesteuertes Lernen sind. Tatsächlich aber spielt die L&D-Abteilung die Hauptrolle. Scheitert selbstgesteuertes Lernen, liegt das daran, dass L&D die Hände vom Steuer genommen haben, bevor sie die nötigen Leitplanken, Systeme und Tools implementiert haben, um die Lernenden auf Kurs zu halten.
Jonah GoldsteinHead of Learning, 360Learning
Management & Mindset
Personalplanung
Strategische Personalplanung: Wie Sie eine langfristige Taktik finden und umsetzenEntdecken Sie den modernen Weg zur strategischen Personalplanung und helfen Sie Ihrer Organisation, sich in einem veränderlichen Umfeld anzupassen.
Robin Nichols
Robin NicholsGlobal Head of Content, 360Learning