S'abonner
Olivier Rohou
Olivier Rohou
Chief Skills Officer
Gestion des compétences
gestion-competences
Qu’est-ce que la gestion des compétences ?La gestion des compétences est un enjeu majeur de développement et de performance pour les entreprises.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
Blog_fr-image-strategic-worforce-planning
Qu’est ce que le Strategic Workforce Planning ?Les 4 points essentiels à retenir pour comprendre le Strategic Workforce Planning
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
Pourquoi définir et mettre à jour les compétences techniques dans votre entreprise ?Les compétences techniques sont utiles pour mesurer la performance, définir les compétences stratégiques et retenir les talents dans votre entreprise.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
competences-metier-identifier
Compétences métier : comment les identifier et les maintenir ?Comment identifier les compétences techniques de vos collaborateurs afin de maintenir la productivité de votre entreprise ?
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Management
FR_Blog-people-review.jpg
People review : pourquoi la mettre en place ?La people review est l'évaluation annuelle qui mesure avec objectivité la capacité et la motivation des collaborateurs, découvrons en détails les enjeux de cette dernière.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Actualité
Découvrez SkillsGPT par 360Learning
SkillsGPT, ou comment laisser l'IA construire votre bibliothèque de compétences en quelques minutesConstruisez votre ontologie de compétences en quelques minutes avec SkillsGPT par 360Learning - désormais disponible sur le GPT Store.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
Blog_FR-matrice-competences-polyvalence.jpg
Réaliser une matrice de compétences et de polyvalence : nos meilleures pratiquesDécouvrez les enjeux opérationnels derrière la création de matrice de compétences et de polyvalence ainsi que les étapes à suivre pour les maintenir facilement.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
cartographie-metiers
La cartographie des métiers : définition, enjeux et usagesLa cartographie des métiers, également appelée gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), est une pratique essentielle pour les professionnels des ressources humaines. Elle consiste à identifier, analyser et représenter l’ensemble des métiers d’une entreprise ou d’une organisation, en prenant en compte leurs évolutions et leurs compétences requises.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
anticiper-evolution-competences-professionnelles
Comment anticiper l’évolution des compétences professionnelles en entreprise ?Apprenez à identifier et à développer les compétences futures essentielles en entreprise. Guide pratique pour une gestion proactive des talents.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
piloter-gestion-competences
Comment piloter la gestion des compétences ?La mise en place d’une stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permettra de définir un projet stratégique qui implique l’ensemble des forces vives de l’entreprise
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
Blog_FR-gestion-competences
Pourquoi s'atteler à la gestion des compétences en entreprise ?Nous évoluons dans un monde qui se transforme vite : la plupart des métiers de demain n'existent pas encore. C'est dès maintenant qu'il faut se pencher sur la question des compétences
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
guide-competences-responsables-formation
Responsables Formation : voici LE guide des compétences qu’il vous faut. Vous débutez avec les compétences ou vous cherchez à optimiser une ontologie existante ? Ce guide en 5 étapes est fait pour vous : découvrez comment exploiter efficacement l'apprentissage basé sur les compétences.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer