[{"data":1,"prerenderedAt":1469},["ShallowReactive",2],{"fetchMaturityModel:de":3},{"headMetaInfo":4,"view":48,"slices":1103},{"htmlAttrs":5,"link":7,"meta":21,"title":39},{"lang":6},"de-de",[8,11,13,16,18],{"rel":9,"href":10},"canonical","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Freifegradmodell\u002F",{"rel":12,"href":10,"hrefLang":6},"alternate",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":15},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fmaturity-model\u002F","en-us",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":17},"x-default",{"rel":12,"href":19,"hrefLang":20},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fmodele-maturite-formation\u002F","fr-fr",[22,24,27,29,32,34,37,40,43,45],{"property":23,"content":10},"og:url",{"property":25,"content":26},"og:locale","de_DE",{"data-document-id":28},"de-de\u002FZ26V3BIAACEAYqm8",{"property":30,"content":31},"og:locale:alternate","en_US",{"property":30,"content":33},"fr_FR",{"property":35,"content":36},"og:type","website",{"property":38,"content":39},"og:title","Das L&D-Reifegradmodell | 360Learning",{"property":41,"content":42},"og:description","Das L&D-Reifegradmodell – Meistern Sie die nächste Stufe der Personalentwicklung | Jetzt kostenloses Assessment nutzen",{"name":44,"content":42},"description",{"property":46,"content":47},"og:image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8g_zBsAHJWomIzl_DE-meta.png?auto=format,compress&rect=0,5,4096,2140&w=1200&h=627",{"wordings":49,"pdf":81,"themes":105,"form":990},{"maturity_model_title":50,"assessment_introduction":56,"your_overall_level":63,"select_your_level":67,"select":71,"kpi":72,"level_label_1":76,"level_label_2":77,"level_label_3":78,"level_label_4":79,"level_label_5":80},[51],{"type":52,"text":53,"spans":54,"direction":55},"paragraph","Das L&D-Reifegradmodell",[],"ltr",[57,60],{"type":52,"text":58,"spans":59,"direction":55},"Wählen Sie für jeden der 7 Bereiche die Stufe aus, die Ihrem aktuellen L&D-Team am besten entspricht.",[],{"type":52,"text":61,"spans":62,"direction":55},"Anschließend können Sie Ihr Ergebnis, ebenso wie das vollständige Modell und nützliche Ressourcen herunterladen.",[],[64],{"type":52,"text":65,"spans":66,"direction":55},"Ihr Gesamtniveau",[],[68],{"type":52,"text":69,"spans":70,"direction":55},"Niveau auswähen",[],"Auswählen",[73],{"type":52,"text":74,"spans":75,"direction":55},"KPI",[],"Reaktiv","Proaktiv","Einfluss nehmend","Strategisch","Transformativ",{"file_name":82,"header_title":53,"header_intro_page":83,"header_page_number":84,"header_resources_page":85,"title":86,"subtitle":87,"resources_introduction":98,"article_resource_label":99,"ebook_resource_label":100,"report_resource_label":101,"podcast_resource_label":102,"webinar_resource_label":103,"client_use_case_resource_label":104},"360learning-ld-reifegradmodell","EINFÜHRUNG","SEITE {number}","Ressourcen","Meistern Sie die nächste Stufe der Personalentwicklung",[88],{"type":52,"text":89,"spans":90,"direction":55},"KPIs, ein Raster zur Selbsteinschätzung, Ressourcen zur Fortbildung: Mit dem L&D-Reifegradmodell können Sie den Stand der Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen erfassen und vorantreiben. ",[91,95],{"start":92,"end":93,"type":94},0,4,"strong",{"start":96,"end":97,"type":94},56,67,"Im Folgenden finden Sie ausgewählte Ressourcen, die Ihnen helfen, die sieben kritischen Themen der L&D-Reife zu meistern.","Artikel","E-Book","Report","Podcast","Webinar","Case Study",[106,314,387,457,609,715,852],{"index":92,"name":107,"description":108,"levels":123,"resources":296},"Lernstrategie",[109,112],{"type":52,"text":110,"spans":111,"direction":55},"Beurteilen Sie, wie Ihre allgemeine Lernstrategie definiert ist, wie sie sich auf das Unternehmen auswirkt und wie viele Anwendungsfälle sie abdeckt.",[],{"type":52,"text":113,"spans":114,"direction":55},"Ausgewählte Fachressourcen zur Entwicklung Ihrer Lernstrategie finden Sie hier. ",[115],{"start":116,"end":117,"type":118,"data":119},63,78,"hyperlink",{"link_type":120,"url":121,"target":122},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld-reifegradmodell#id-1-lernstrategie","_blank",[124,145,171,212,248],{"id":125,"name":76,"description":126,"kpi":141},1,[127,132,137],{"type":52,"text":128,"spans":129,"direction":55},"Informelle Strategie: undefiniert, typischerweise auf einen Hauptanwendungsfall ausgerichtet. L&D empfängt und erfüllt Schulungsanfragen.",[130],{"start":92,"end":131,"type":94},22,{"type":52,"text":133,"spans":134,"direction":55},"Deckt in der Regel einen Hauptanwendungsfall ab:",[135],{"start":92,"end":136,"type":94},48,{"type":138,"text":139,"spans":140,"direction":55},"list-item","Compliance ",[],[142],{"type":52,"text":143,"spans":144,"direction":55},"1 Hauptanwendungsfall ist abgedeckt",[],{"id":146,"name":77,"description":147,"kpi":167},2,[148,153,158,161,164],{"type":52,"text":149,"spans":150,"direction":55},"Standardstrategie: Sie wird auf der L&D-Ebene definiert (nicht auf Geschäftsebene) und konzentriert sich auf alle Hauptanwendungsfälle. Sie ist darauf ausgerichtet, den Betrieb auf dem Status quo zu halten.",[151],{"start":92,"end":152,"type":94},18,{"type":52,"text":154,"spans":155,"direction":55},"Deckt in der Regel 1-3 der folgenden Hauptanwendungsfälle ab:",[156],{"start":92,"end":157,"type":94},61,{"type":138,"text":159,"spans":160,"direction":55},"Compliance ",[],{"type":138,"text":162,"spans":163,"direction":55},"Allgemeines Onboarding ",[],{"type":138,"text":165,"spans":166,"direction":55},"Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung",[],[168],{"type":52,"text":169,"spans":170,"direction":55},"1-3 Hauptanwendungsfälle werden abgedeckt",[],{"id":172,"name":78,"description":173,"kpi":208},3,[174,179,182,184,186,188,193,196,199,202,205],{"type":52,"text":175,"spans":176,"direction":55},"Mitarbeiterorientierte Strategie: Die L&D-Strategie bezieht sich auf die Hauptanwendungsfälle. Einige Geschäftsbereiche definieren eigene fachliche Lernanwendungsfälle, um die Leistung und Entwicklung ihrer Teams zu fördern.",[177],{"start":92,"end":178,"type":94},34,{"type":52,"text":154,"spans":180,"direction":55},[181],{"start":92,"end":157,"type":94},{"type":138,"text":159,"spans":183,"direction":55},[],{"type":138,"text":162,"spans":185,"direction":55},[],{"type":138,"text":165,"spans":187,"direction":55},[],{"type":52,"text":189,"spans":190,"direction":55},"Deckt in der Regel 1-3 der folgenden geschäftlichen Anwendungsfälle ab:",[191],{"start":92,"end":192,"type":94},71,{"type":138,"text":194,"spans":195,"direction":55},"Vertriebsschulung \u002F Sales Enablement",[],{"type":138,"text":197,"spans":198,"direction":55},"Partner-\u002FKundentraining",[],{"type":138,"text":200,"spans":201,"direction":55},"Schulung von Frontline-Mitarbeitenden",[],{"type":138,"text":203,"spans":204,"direction":55},"Software-Schulung",[],{"type":138,"text":206,"spans":207,"direction":55},"Fachliches Onboarding",[],[209],{"type":52,"text":210,"spans":211,"direction":55},"1-3 Haupt- und 1-3 Geschäftsanwendungsfälle werden abgedeckt",[],{"id":93,"name":79,"description":213,"kpi":244},[214,219,223,225,227,229,234,236,238,240,242],{"type":52,"text":215,"spans":216,"direction":55},"Geschäftsorientierte Strategie: HR- und L&D-Strategien werden auf die Geschäftsstrategie hin entwickelt und abgestimmt. Sie konzentrieren sich gleichermaßen auf Haupt- und Geschäftsanwendungen und sind so ausgerichtet, dass sie Fortschritte bei strategischen Geschäftsinitiativen erzielen.",[217],{"start":92,"end":218,"type":94},32,{"type":52,"text":220,"spans":221,"direction":55},"Deckt in der Regel all 3 der folgenden Hauptanwendungsfälle ab:",[222],{"start":92,"end":116,"type":94},{"type":138,"text":159,"spans":224,"direction":55},[],{"type":138,"text":162,"spans":226,"direction":55},[],{"type":138,"text":165,"spans":228,"direction":55},[],{"type":52,"text":230,"spans":231,"direction":55},"Deckt in der Regel mehr als 3 der folgenden Geschäftsanwendungsfälle ab:",[232],{"start":92,"end":233,"type":94},72,{"type":138,"text":194,"spans":235,"direction":55},[],{"type":138,"text":197,"spans":237,"direction":55},[],{"type":138,"text":200,"spans":239,"direction":55},[],{"type":138,"text":203,"spans":241,"direction":55},[],{"type":138,"text":206,"spans":243,"direction":55},[],[245],{"type":52,"text":246,"spans":247,"direction":55},"Mehr als 3 Haupt- und mehr als 3 Geschäftsanwendungsfälle werden abgedeckt",[],{"id":249,"name":80,"description":250,"kpi":292},5,[251,256,259,261,263,265,268,270,272,274,276,278,283,286,289],{"type":52,"text":252,"spans":253,"direction":55},"Skill-basierte Lernstrategie: Sie wird auf Ebene der Gesamtorganisation definiert, konzentriert sich auf Haupt-, Geschäfts- sowie kompetenzbasierte Anwendungsfälle und zielt darauf ab, die Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Mobilität der Mitarbeitenden zu entwickeln.",[254],{"start":92,"end":255,"type":94},30,{"type":52,"text":220,"spans":257,"direction":55},[258],{"start":92,"end":116,"type":94},{"type":138,"text":159,"spans":260,"direction":55},[],{"type":138,"text":162,"spans":262,"direction":55},[],{"type":138,"text":165,"spans":264,"direction":55},[],{"type":52,"text":230,"spans":266,"direction":55},[267],{"start":92,"end":233,"type":94},{"type":138,"text":194,"spans":269,"direction":55},[],{"type":138,"text":197,"spans":271,"direction":55},[],{"type":138,"text":200,"spans":273,"direction":55},[],{"type":138,"text":203,"spans":275,"direction":55},[],{"type":138,"text":206,"spans":277,"direction":55},[],{"type":52,"text":279,"spans":280,"direction":55},"Deckt in der Regel 1-3 der folgenden kompetenzbezogenen Anwendungsfälle ab:",[281],{"start":92,"end":282,"type":94},75,{"type":138,"text":284,"spans":285,"direction":55},"Führungsmodell",[],{"type":138,"text":287,"spans":288,"direction":55},"Fachliche Weiterqualifizierung",[],{"type":138,"text":290,"spans":291,"direction":55},"Fachliche Umschulung",[],[293],{"type":52,"text":294,"spans":295,"direction":55},"Mehr als 3 Haupt- und mehr als 3 Geschäftsanwendungsfälle sowie 1-3 kompetenzbezogene Anwendungsfälle werden abgedeckt.",[],[297,301,305,308,311],{"label":298,"link":299,"localizedType":100,"type":300},"7 Dinge, die Sie bei der Einführung einer skill-basierten Lernstrategie bedenken sollten","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmerkblatt-skill-basierte-lernstrategie\u002F","Ebook",{"label":302,"link":303,"localizedType":99,"type":304},"Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-studie-2024-einfuehrung\u002F","Article",{"label":306,"link":307,"localizedType":101,"type":101},"Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung?","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fglobale-skills-studie-2023\u002F",{"label":309,"link":310,"localizedType":99,"type":304},"Tschüss Jobs, Hallo Skills! Wie Sie die skill-basierte Mitarbeiterentwicklung in 6 Schritten einführen","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Ftschuss-jobs-hallo-skills\u002F",{"label":312,"link":313,"localizedType":99,"type":304},"Skill-basiertes Lernen – 5 Schritte, um die Umstellung zu meistern und Talente zu fördern","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-basiertes-lernen\u002F",{"index":125,"name":315,"description":316,"levels":325,"resources":371},"Abstimmung mit Geschäftsleitung",[317],{"type":52,"text":318,"spans":319,"direction":55},"Beurteilen Sie, mit welchen internen Stakeholdern Ihre L&D-Funktion zusammenarbeitet, wie die Unternehmensführung L&D wahrnimmt und wie oft Sie sich mit leitenden Angestellten besprechen.\n\nAusgewählte Ressourcen zur optimalen Abstimmung zwischen L&D und Leitung finden Sie hier. ",[320],{"start":321,"end":322,"type":118,"data":323},262,277,{"link_type":120,"url":324,"target":122},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld-reifegradmodell#id-2-abstimmung-mit-der-f-hrungsebene",[326,335,344,353,362],{"id":125,"name":76,"description":327,"kpi":331},[328],{"type":52,"text":329,"spans":330,"direction":55},"Es gibt keine Abstimmung zwischen L&D und der Führungsebene. L&D wird als eine Kostenstelle betrachtet.",[],[332],{"type":52,"text":333,"spans":334,"direction":55},"Keine Meetings zwischen Führungsebene und L&D",[],{"id":146,"name":77,"description":336,"kpi":340},[337],{"type":52,"text":338,"spans":339,"direction":55},"Die Führungsebene betrachtet L&D als unterstützende Funktion, nicht aber als strategischen Geschäftspartner.",[],[341],{"type":52,"text":342,"spans":343,"direction":55},"Vereinzelte Meetings zwischen Führungsebene und L&D",[],{"id":172,"name":78,"description":345,"kpi":349},[346],{"type":52,"text":347,"spans":348,"direction":55},"Einige Führungskräfte stimmen sich mit der L&D-Abteilung ab und arbeiten mit ihr hinsichtlich des Schulungsbedarfs in den Hauptanwendungsfällen zusammen. ",[],[350],{"type":52,"text":351,"spans":352,"direction":55},"Jährliche Meetings zwischen L&D und Unternehmensführung",[],{"id":93,"name":79,"description":354,"kpi":358},[355],{"type":52,"text":356,"spans":357,"direction":55},"Alle Führungskräfte sehen L&D als einen strategischen Geschäftspartner und arbeiten mit L&D zusammen, um mit Hilfe von Schulungen wichtige Geschäftsinitiativen voranzubringen. ",[],[359],{"type":52,"text":360,"spans":361,"direction":55},"Vierteljährliche Meetings zwischen L&D und Unternehmensführung",[],{"id":249,"name":80,"description":363,"kpi":367},[364],{"type":52,"text":365,"spans":366,"direction":55},"Die Führung setzt auf L&D als Motor der Unternehmensleistung durch kontinuierliche Fort- und Weiterbildung. Die Abteilung genießt hohes Ansehen und wird entsprechend gefördert.",[],[368],{"type":52,"text":369,"spans":370,"direction":55},"Monatliche Meetings zwischen L&D und Unternehmensführung",[],[372,375,378,381,384],{"label":373,"link":374,"localizedType":99,"type":304},"How You Can Get Leaders To Truly Value Learning And Development","https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fcouncils\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2024\u002F08\u002F29\u002Fhow-you-can-get-leaders-to-truly-value-learning-and-development\u002F",{"label":376,"link":377,"localizedType":100,"type":300},"So verteidigen Sie Ihr L&D-Budget gegenüber Ihrem CFO","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt\u002F",{"label":379,"link":380,"localizedType":99,"type":304},"So überzeugen Sie Ihre Entscheidungsträger vom Kauf eines neuen LMS zur Mitarbeiterschulung","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-entscheidungstraeger-ueberzeugen\u002F",{"label":382,"link":383,"localizedType":99,"type":304},"Mit weniger mehr erreichen: So stellen Sie Ihren Einfluss unter Beweis, um Ihr L&D-Budget zu sichern","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen\u002F",{"label":385,"link":386,"localizedType":99,"type":304},"Lernen, das sich auszahlt: So erzielen Sie Business Impact mit Personalentwicklung","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgeschaeftswert-steigern-personalentwicklung\u002F",{"index":146,"name":388,"description":389,"levels":398,"resources":444},"Zusammenarbeit mit Expert:innen",[390],{"type":52,"text":391,"spans":392,"direction":55},"Beurteilen Sie den Stand des kollaborativen Lernens in Ihrer Organisation, Ihre Prozesse für den Austausch von unternehmenseigenem Fachwissen und Skill-Entwicklung sowie die Häufigkeit, mit der das L&D-Team bei der Kurserstellung mit internen Expert:innen zusammenarbeitet.\n\nAusgewählte Ressourcen zur Zusammenarbeit mit Expert:innen finden Sie hier. ",[393],{"start":394,"end":395,"type":118,"data":396},334,349,{"link_type":120,"url":397,"target":122},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld-reifegradmodell#id-3-zusammenarbeit-mit-internen-expert-innen",[399,408,417,426,435],{"id":125,"name":76,"description":400,"kpi":404},[401],{"type":52,"text":402,"spans":403,"direction":55},"Interne Fachexpert:innen teilen ihr Wissen punktuell; das L&D-Team hat aber keinen Gesamtüberblick über vorhandene interne Expert:innen. ",[],[405],{"type":52,"text":406,"spans":407,"direction":55},"0 % der Schulungen werden kollaborativ mit internen Expert:innen erstellt.",[],{"id":146,"name":77,"description":409,"kpi":413},[410],{"type":52,"text":411,"spans":412,"direction":55},"Das L&D-Team hat kaum Einblick in die vorhandenen internen Expert:innen und involviert sie nur für vereinzelte Schulungsinitiativen.",[],[414],{"type":52,"text":415,"spans":416,"direction":55},"\u003C 5 % der Schulungen werden kollaborativ mit internen Expert:innen erstellt.",[],{"id":172,"name":78,"description":418,"kpi":422},[419],{"type":52,"text":420,"spans":421,"direction":55},"Es gibt laufende, aber unstrukturierte Bemühungen, interne Expert:innen zu identifizieren und mit ihnen bei der Kurserstellung zusammenzuarbeiten.",[],[423],{"type":52,"text":424,"spans":425,"direction":55},"5-25 % der Schulungen werden kollaborativ mit internen Expert:innen erstellt.",[],{"id":93,"name":79,"description":427,"kpi":431},[428],{"type":52,"text":429,"spans":430,"direction":55},"L&D hat einen Prozess entwickelt, um interne Expert:innen zu identifizieren und sie für ihre Mitarbeit an der Kurserstellung zu würdigen. ",[],[432],{"type":52,"text":433,"spans":434,"direction":55},"25-50 % der Schulungen werden kollaborativ mit internen Expert:innen erstellt.",[],{"id":249,"name":80,"description":436,"kpi":440},[437],{"type":52,"text":438,"spans":439,"direction":55},"Die Zusammenarbeit mit Expert:innen ist eine tragende Säule der L&D-Strategie, und interne Expert:innen spielen eine entscheidende Rolle bei Initiativen zur Weiterqualifizierung und Umschulung.",[],[441],{"type":52,"text":442,"spans":443,"direction":55},"> 50 % der Schulungen werden kollaborativ mit internen Expert:innen erstellt.",[],[445,448,451,454],{"label":446,"link":447,"localizedType":100,"type":300},"5 Tipps, wie Sie Ihre internen Expert:innen in die Schulungserstellung einbinden","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmerblatt-interne-experten-einbinden\u002F",{"label":449,"link":450,"localizedType":99,"type":304},"3 unschlagbare Gründe, warum Sie auf Peer-to-Peer-Learning umsteigen sollten","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-to-peer-learning\u002F",{"label":452,"link":453,"localizedType":103,"type":103},"Von E-Learning zu We-Learning – Wie Sie Ihre interne Expertise mit Collaborative Learning aktivieren","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fvon-e-learning-zu-we-learning\u002F",{"label":455,"link":456,"localizedType":99,"type":304},"6 Methoden für kollaboratives Lernen zur Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen\u002F",{"index":172,"name":458,"description":459,"levels":468,"resources":593},"Lernengagement",[460],{"type":52,"text":461,"spans":462,"direction":55},"Beurteilen Sie, wie engagiert Ihre Lernenden sind, an welchen Arten von Schulungen sie teilnehmen und inwieweit sie die Bedeutung von Personalarbeit für ihre Entwicklung und ihre Leistung erkennen.\n\nAusgewählte Ressourcen für höheres Lerner-Engagement finden Sie hier. ",[463],{"start":464,"end":465,"type":118,"data":466},252,267,{"link_type":120,"url":467,"target":122},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld-reifegradmodell#id-4-engagement-der-lernenden",[469,486,504,525,561],{"id":125,"name":76,"description":470,"kpi":482},[471,474,479],{"type":52,"text":472,"spans":473,"direction":55},"Die Lernenden haben keine Kenntnis vom Schulungskonzept des Unternehmens. Das führt dazu, dass sie sich kaum einbringen. ",[],{"type":52,"text":475,"spans":476,"direction":55},"Schulungen sind in der Regel:",[477],{"start":92,"end":478,"type":94},29,{"type":138,"text":480,"spans":481,"direction":55},"Punktuell, selbst organisiert",[],[483],{"type":52,"text":484,"spans":485,"direction":55},"\u003C 10 % monatlich aktive Lernende",[],{"id":146,"name":77,"description":487,"kpi":500},[488,491,494,497],{"type":52,"text":489,"spans":490,"direction":55},"Das Engagement ist unbeständig. Die meisten Lernenden nehmen nur dann teil, um verpflichtende Schulungsanforderungen zu erfüllen. ",[],{"type":52,"text":475,"spans":492,"direction":55},[493],{"start":92,"end":478,"type":94},{"type":138,"text":495,"spans":496,"direction":55},"Pflichtschulungen (\"Top-down\")",[],{"type":138,"text":498,"spans":499,"direction":55},"Standardschulungen von externen Anbietern",[],[501],{"type":52,"text":502,"spans":503,"direction":55},"10–20 % monatlich aktive Lernende",[],{"id":172,"name":78,"description":505,"kpi":521},[506,509,512,515,518],{"type":52,"text":507,"spans":508,"direction":55},"Lernende nehmen aktiv an Schulungen teil und erwarten diese für zentrale Anwendungs- und Geschäftsfälle, den Erwerb technischer Kompetenzen sowie die allgemeine Leistungsverbesserung. Viele Lernende nutzen die Plattform freiwillig, um zusätzliche Weiterbildungsressourcen zu finden.",[],{"type":52,"text":475,"spans":510,"direction":55},[511],{"start":92,"end":478,"type":94},{"type":138,"text":513,"spans":514,"direction":55},"Zumeist “von oben” angeordnet; teils mit internen Expert:innen erstellt",[],{"type":138,"text":516,"spans":517,"direction":55},"Zumeist Standardschulungen von externen Anbietern; teils intern erstellte Kurse",[],{"type":138,"text":519,"spans":520,"direction":55},"Einige kohortenbasierte Programme ",[],[522],{"type":52,"text":523,"spans":524,"direction":55},"20-30 % monatlich aktive Lernende",[],{"id":93,"name":79,"description":526,"kpi":557},[527,530,533,536,539,542,545,548,551,554],{"type":52,"text":528,"spans":529,"direction":55},"Das Engagement ist konstant hoch. Alle Mitarbeiter haben einen personalisierten Lernplan, der auf ihrer aktuellen Position basiert. Der Großteil des Lernprozesses findet während der Arbeit statt, und die Lernenden verstehen, welche Auswirkungen Schulungen  auf sie und das Unternehmen haben.",[],{"type":52,"text":475,"spans":531,"direction":55},[532],{"start":92,"end":478,"type":94},{"type":138,"text":534,"spans":535,"direction":55},"Zielgerichtet",[],{"type":138,"text":537,"spans":538,"direction":55},"Fachlich relevant",[],{"type":138,"text":540,"spans":541,"direction":55},"Personalisiert",[],{"type":138,"text":543,"spans":544,"direction":55},"Selbstgesteuert",[],{"type":138,"text":546,"spans":547,"direction":55},"Mit internen Expert:innen erstellt",[],{"type":138,"text":549,"spans":550,"direction":55},"Direkt im Arbeitsprozess zugänglich ",[],{"type":138,"text":552,"spans":553,"direction":55},"Abgestimmt auf die aktuelle Rolle der Lernenden",[],{"type":138,"text":555,"spans":556,"direction":55},"Auf die Lösung aktueller Geschäftsprobleme ausgerichtet",[],[558],{"type":52,"text":559,"spans":560,"direction":55},"30-40 % monatlich aktive Lernende",[],{"id":249,"name":80,"description":562,"kpi":589},[563,566,569,571,573,575,577,579,581,584,586],{"type":52,"text":564,"spans":565,"direction":55},"Hohes Engagement der Lernenden ist Teil der Unternehmenskultur. Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ist für die Lernenden eine Selbstverständlichkeit. Sie sehen in L&D einen entscheidenden Mehrwert, um ihre Leistung zu verbessern, ihre Kompetenzen auszubauen und ihre Karriere voranzutreiben.  ",[],{"type":52,"text":475,"spans":567,"direction":55},[568],{"start":92,"end":478,"type":94},{"type":138,"text":534,"spans":570,"direction":55},[],{"type":138,"text":537,"spans":572,"direction":55},[],{"type":138,"text":540,"spans":574,"direction":55},[],{"type":138,"text":543,"spans":576,"direction":55},[],{"type":138,"text":546,"spans":578,"direction":55},[],{"type":138,"text":549,"spans":580,"direction":55},[],{"type":138,"text":582,"spans":583,"direction":55},"Abgestimmt auf die aktuellen Aufgaben, Karrierewege und Ziele der Lernenden",[],{"type":138,"text":555,"spans":585,"direction":55},[],{"type":138,"text":587,"spans":588,"direction":55},"Skill-basiert",[],[590],{"type":52,"text":591,"spans":592,"direction":55},"> 40 % monatlich aktive Lernende",[],[594,597,600,603,606],{"label":595,"link":596,"localizedType":100,"type":300},"Unser 6-Schritte-Handbuch, wie Sie Lernen im Prozess der Arbeit erfolgreich einführen","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch\u002F",{"label":598,"link":599,"localizedType":103,"type":103},"eLearning, das wirkt! Wie Sie Ihre Lerninhalte in der Praxis zum Leben erwecken","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Felearning-das-wirkt\u002F",{"label":601,"link":602,"localizedType":100,"type":300},"Your Life, Your Way – Die 7 Hürden bei der Einführung einer flexiblen Arbeitskultur","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fflexibles-arbeiten-ressource\u002F",{"label":604,"link":605,"localizedType":99,"type":304},"11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte\u002F",{"label":607,"link":608,"localizedType":100,"type":300},"9 Tipps für die Erstellung von richtig guten Schulungen","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002F9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt\u002F",{"index":93,"name":610,"description":611,"levels":620,"resources":702},"Ermittlung des Lernbedarfs",[612],{"type":52,"text":613,"spans":614,"direction":55},"Beurteilen Sie, wie Ihr L&D-Team den Lernbedarf ermittelt, von wem Sie Informationen über den Lernbedarf erhalten und nach welchen Kriterien die Prioritäten gesetzt werden.\n\nAusgewählte Ressourcen zur Ermittlung von Lernbedarf finden Sie hier. ",[615],{"start":616,"end":617,"type":118,"data":618},227,242,{"link_type":120,"url":619,"target":122},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld-reifegradmodell#id-5-ermittlung-von-lernbedarf",[621,637,651,666,681],{"id":125,"name":76,"description":622,"kpi":633},[623,626,630],{"type":52,"text":624,"spans":625,"direction":55},"Es gibt keinen klaren Prozess zur Lernbedarfsermittlung. Die L&D-Abteilung konzentriert sich auf Pflichtschulungen und erhält gelegentlich Schulungsanfragen von Führungskräften und Geschäftsbereichsleitern.",[],{"type":52,"text":627,"spans":628,"direction":55},"Lernbedarf wird priorisiert nach: ",[629],{"start":92,"end":178,"type":94},{"type":138,"text":631,"spans":632,"direction":55},"Dienstalter der Person, die die Schulungsanfrage stellt",[],[634],{"type":52,"text":635,"spans":636,"direction":55},"0 % der Schulungen basieren auf dem von der Belegschaft gemeldeten Lernbedarf.",[],{"id":146,"name":77,"description":638,"kpi":647},[639,642,645],{"type":52,"text":640,"spans":641,"direction":55},"Der Lernbedarf wird regelmäßig von Führungskräften und Geschäftsbereichsleitern gesammelt. Das L&D-Team erhält vereinzelt Schulungsanfragen von Mitarbeitenden.",[],{"type":52,"text":627,"spans":643,"direction":55},[644],{"start":92,"end":178,"type":94},{"type":138,"text":631,"spans":646,"direction":55},[],[648],{"type":52,"text":649,"spans":650,"direction":55},"0–10 % der Schulungen basieren auf dem von der Belegschaft gemeldeten Lernbedarf.",[],{"id":172,"name":78,"description":652,"kpi":662},[653,656,659],{"type":52,"text":654,"spans":655,"direction":55},"Es gibt einen klaren Prozess zur regelmäßigen Einholung des Lernbedarfs von Führungskräften, Geschäftsbereichsleitern und Mitarbeitenden.",[],{"type":52,"text":627,"spans":657,"direction":55},[658],{"start":92,"end":178,"type":94},{"type":138,"text":660,"spans":661,"direction":55},"Kapazitäten des L&D-Teams",[],[663],{"type":52,"text":664,"spans":665,"direction":55},"10–20% der Schulungen basieren auf dem von der Belegschaft gemeldeten Lernbedarf.",[],{"id":93,"name":79,"description":667,"kpi":677},[668,671,674],{"type":52,"text":669,"spans":670,"direction":55},"L&D arbeitet direkt mit Führungskräften, Geschäftsbereichsleitern und Mitarbeitern zusammen, um den Lernbedarf zu ermitteln und die Schulungsziele zu definieren. Es gibt eine transparente Übersicht über alle gemeldeten Lernbedarfe.",[],{"type":52,"text":627,"spans":672,"direction":55},[673],{"start":92,"end":178,"type":94},{"type":138,"text":675,"spans":676,"direction":55},"Erwarteten Geschäftsauswirkungen",[],[678],{"type":52,"text":679,"spans":680,"direction":55}," 20–30% der Schulungen basieren auf dem von der Belegschaft gemeldeten Lernbedarf.",[],{"id":249,"name":80,"description":682,"kpi":698},[683,686,689,692,695],{"type":52,"text":684,"spans":685,"direction":55},"Der Lernbedarf wird mittels eines ganzheitlichen, datengesteuerten Prozesses ermittelt. Dieser orientiert sich an den Unternehmensprioritäten, Leistungszielen, Karrierewegen und Kompetenzanforderungen.",[],{"type":52,"text":627,"spans":687,"direction":55},[688],{"start":92,"end":178,"type":94},{"type":138,"text":690,"spans":691,"direction":55},"Unternehmensprioritäten ",[],{"type":138,"text":693,"spans":694,"direction":55},"Schließen von Kompetenzlücken",[],{"type":138,"text":696,"spans":697,"direction":55},"Entwicklung der Belegschaft",[],[699],{"type":52,"text":700,"spans":701,"direction":55},">30% der Schulungen basieren auf dem von der Belegschaft gemeldeten Lernbedarf.",[],[703,706,709,712],{"label":704,"link":705,"localizedType":99,"type":304},"Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up! (+ Vorlage)","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"label":707,"link":708,"localizedType":100,"type":300},"Einfach Schulungsbedarf ermitteln – mit einer praktischen Vorlage","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fschulungsbedarf-ermitteln-vorlage\u002F",{"label":710,"link":711,"localizedType":99,"type":304},"„Weil ich das sage“: Warum Top-down-Management nicht funktioniert","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F",{"label":713,"link":714,"localizedType":99,"type":304},"So ermitteln Sie Skill-Gaps in Ihrem Unternehmen","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-gaps\u002F",{"index":249,"name":716,"description":717,"levels":726,"resources":836},"Schulungsprozesse",[718],{"type":52,"text":719,"spans":720,"direction":55},"Beurteilen Sie, wie Sie Schulungen erstellen und durchführen, welche Arten von L&D-Technologie Sie unterstützen und wie Sie KI, Automatisierung und interne Expert:innen in Ihre Arbeitsabläufe einbinden.\n\nAusgewählte Ressourcen zur Optimierung von Schulungsprozessen finden Sie hier. ",[721],{"start":722,"end":723,"type":118,"data":724},266,281,{"link_type":120,"url":725,"target":122},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld-reifegradmodell#id-6-schulungsprozesse",[727,747,765,783,804],{"id":125,"name":76,"description":728,"kpi":743},[729,732,737,740],{"type":52,"text":730,"spans":731,"direction":55},"Es ist kein LMS zur Schulungsunterstützung vorhanden. Alle Schulungsprozesse werden manuell durchgeführt, die Schulungen werden unabhängig von den Abteilungen durchgeführt und sind auf SCORM-Kurse beschränkt. KI wird nicht zur Optimierung der Lernstrategie eingesetzt.",[],{"type":52,"text":733,"spans":734,"direction":55},"Automatisierung und Einsatz von KI:",[735],{"start":92,"end":736,"type":94},35,{"type":138,"text":738,"spans":739,"direction":55},"0 % der manuellen L&D-Aufgaben sind automatisiert ",[],{"type":138,"text":741,"spans":742,"direction":55},"KI wird nicht genutzt",[],[744],{"type":52,"text":745,"spans":746,"direction":55},"Kein LMS zur Unterstützung von L&D",[],{"id":146,"name":77,"description":748,"kpi":761},[749,752,755,758],{"type":52,"text":750,"spans":751,"direction":55},"Schulungen werden über einen Drittanbieter angeboten. Alle Schulungsprozesse werden manuell durchgeführt. KI wird nur vereinzelt zur Erstellung von Kursen eingesetzt.",[],{"type":52,"text":733,"spans":753,"direction":55},[754],{"start":92,"end":736,"type":94},{"type":138,"text":756,"spans":757,"direction":55},"\u003C 25 % der manuellen L&D-Aufgaben sind automatisiert ",[],{"type":138,"text":759,"spans":760,"direction":55},"\u003C 10 % der Schulungen werden mit KI-Unterstützung erstellt",[],[762],{"type":52,"text":763,"spans":764,"direction":55},"Standard-LMS",[],{"id":172,"name":78,"description":766,"kpi":779},[767,770,773,776],{"type":52,"text":768,"spans":769,"direction":55},"Ein System für Schulungsmanagement und -Reporting ist vorhanden, aber die Anmeldung, Wiederanmeldung und Zertifizierung erfolgt manuell. Die Schulungen sind eine Kombination aus Standard- und mit internen Experten erstelltem Content. KI wird gelegentlich und versuchsweise als Ideengeber eingesetzt.",[],{"type":52,"text":733,"spans":771,"direction":55},[772],{"start":92,"end":736,"type":94},{"type":138,"text":774,"spans":775,"direction":55},"> 50 % der manuellen L&D-Aufgaben sind automatisiert ",[],{"type":138,"text":777,"spans":778,"direction":55},"> 30 % der Schulungen werden mit KI-Unterstützung erstellt",[],[780],{"type":52,"text":781,"spans":782,"direction":55},"Standard-LMS mit Funktion für Akademien",[],{"id":93,"name":79,"description":784,"kpi":800},[785,788,791,794,797],{"type":52,"text":786,"spans":787,"direction":55},"Der Großteil der Schulungen wird intern mit Expert:innen erstellt und kohortenbasiert über eine Lernplattform mit LMS- und LXP-Funktionen zur Verfügung gestellt. Die meisten manuellen Aufgaben sind automatisiert und KI wird eingesetzt, um personalisiertes Lernen im Arbeitsprozess zu ermöglichen.",[],{"type":52,"text":733,"spans":789,"direction":55},[790],{"start":92,"end":736,"type":94},{"type":138,"text":792,"spans":793,"direction":55},"> 75 % der manuellen L&D-Aufgaben sind automatisiert ",[],{"type":138,"text":795,"spans":796,"direction":55},"> 60 % der Schulungen werden mit KI-Unterstützung erstellt",[],{"type":138,"text":798,"spans":799,"direction":55},"KI wird für den Aufbau und die Aktualisierung von Kompetenzdaten eingesetzt",[],[801],{"type":52,"text":802,"spans":803,"direction":55},"Lernplattform mit LMS-, LXP- und Akademiefunktionen",[],{"id":249,"name":80,"description":805,"kpi":832},[806,809,812,815,818,821,823,826,829],{"type":52,"text":807,"spans":808,"direction":55},"Eine Plattform mit LMS-, LXP- und skill-basierten Lernfunktionen steuert alle Schulungsprozesse. Schulungsinhalte werden mit internen Expert:innen erstellt und sind auf das Unternehmen und den fachlichen Kontext zugeschnitten. Nahezu alle manuellen Aufgaben sind automatisiert. KI wird für die Aufbereitung von Kompetenzdaten, die Pflege von Lernkatalogen und die Verbesserung von Schulungserfahrungen eingesetzt.",[],{"type":52,"text":733,"spans":810,"direction":55},[811],{"start":92,"end":736,"type":94},{"type":138,"text":813,"spans":814,"direction":55},"> 95 % der manuellen L&D-Aufgaben sind automatisiert ",[],{"type":138,"text":816,"spans":817,"direction":55},"> 70 % der Schulungen werden mit KI-Unterstützung erstellt",[],{"type":138,"text":819,"spans":820,"direction":55},"KI sorgt für Aktualität und Relevanz der Schulungskataloge ",[],{"type":138,"text":798,"spans":822,"direction":55},[],{"type":138,"text":824,"spans":825,"direction":55},"KI wird eingesetzt, um Kompetenzlücken zu erkennen und zu schließen",[],{"type":138,"text":827,"spans":828,"direction":55},"KI wird zur Analyse von Personaldaten und -trends eingesetzt",[],{"type":138,"text":830,"spans":831,"direction":55},"KI-Tools werden in der Mitarbeiterschulung eingesetzt (Rollenspiele, Chatbots, Simulationen usw.)",[],[833],{"type":52,"text":834,"spans":835,"direction":55},"Lernplattform mit LMS, LXP, Akademien und Skill-Management-Funktionen",[],[837,840,843,846,849],{"label":838,"link":839,"localizedType":100,"type":300},"Die wichtigsten Technologien für die Personalentwicklung","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Ftechnologien-fuer-die-personalentwicklung\u002F",{"label":841,"link":842,"localizedType":99,"type":304},"So erstellen Sie eine Skills-Matrix mit KI","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskills-matrix\u002F",{"label":844,"link":845,"localizedType":99,"type":304},"So fördern Sie Mitarbeiter-Skills – ein strategischer Ansatz unter Einsatz von KI","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-skills\u002F",{"label":847,"link":848,"localizedType":99,"type":304},"Alles, was Sie über Learning Management Systeme (LMS) wissen sollten","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"label":850,"link":851,"localizedType":103,"type":103},"Klartext KI: 360Learning’s Lernautomatisierungen live erleben (Demo)","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fcollaborative-learning-wie-sie-relevantere-schulungen-mithilfe-von-gruppenintelligenz-entwickeln\u002F",{"index":853,"name":854,"description":855,"levels":864,"resources":980},6,"Lernmetriken",[856],{"type":52,"text":857,"spans":858,"direction":55},"Beurteilen Sie, welche Arten von Lernmetriken Sie verfolgen, inwieweit sie Aufschluss über die Auswirkungen auf das Geschäft und den Kompetenzstand (\"Readiness\") des Unternehmens geben, und inwieweit Sie in der Lage sind, Skill-Daten zu verfolgen und zu messen.\n\nAusgewählte Ressourcen zu Lernmetriken finden Sie hier. ",[859],{"start":860,"end":861,"type":118,"data":862},302,317,{"link_type":120,"url":863,"target":122},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld-reifegradmodell#id-7-lernmetriken",[865,881,913,932,955],{"id":125,"name":76,"description":866,"kpi":878},[867,870,875],{"type":52,"text":868,"spans":869,"direction":55},"Die Ausgaben für L&D werden erfasst (keine weitere Metriken).",[],{"type":52,"text":871,"spans":872,"direction":55},"Gemessene Lernmetriken:",[873],{"start":92,"end":874,"type":94},23,{"type":138,"text":876,"spans":877,"direction":55},"Ausgaben für L&D",[],[879],{"type":52,"text":876,"spans":880,"direction":55},[],{"id":146,"name":77,"description":882,"kpi":909},[883,886,889,895,898,901,904,907],{"type":52,"text":884,"spans":885,"direction":55},"Lernbeteiligung wird verfolgt, aber es gibt keinen Einblick in die tatsächliche Relevanz der Schulungen für die Lernenden oder die Auswirkungen auf das Unternehmen.",[],{"type":52,"text":871,"spans":887,"direction":55},[888],{"start":92,"end":874,"type":94},{"type":52,"text":890,"spans":891,"direction":55},"Alle vom Niveau \"Reaktiv\", sowie:",[892],{"start":92,"end":893,"type":894},33,"em",{"type":138,"text":896,"spans":897,"direction":55},"Teilnahmezahlen",[],{"type":138,"text":899,"spans":900,"direction":55},"Abschlussraten",[],{"type":138,"text":902,"spans":903,"direction":55},"Ergebnis aus Feedbackbögen",[],{"type":138,"text":905,"spans":906,"direction":55},"eNPS",[],{"type":138,"text":876,"spans":908,"direction":55},[],[910],{"type":52,"text":911,"spans":912,"direction":55},"Engagement der Lernenden",[],{"id":172,"name":78,"description":914,"kpi":929},[915,918,922,926],{"type":52,"text":916,"spans":917,"direction":55},"Relevanzkennzahlen werden verfolgt, aber es gibt wenig bis gar keinen Einblick in die geschäftlichen Auswirkungen von Schulungen.",[],{"type":52,"text":919,"spans":920,"direction":55},"Gemessene Lernmetriken",[921],{"start":92,"end":131,"type":94},{"type":52,"text":923,"spans":924,"direction":55},"Alle vom Niveau \"Proaktiv\", sowie:",[925],{"start":92,"end":178,"type":894},{"type":138,"text":927,"spans":928,"direction":55},"Schulungsrelevanz",[],[930],{"type":52,"text":927,"spans":931,"direction":55},[],{"id":93,"name":79,"description":933,"kpi":951},[934,937,940,945,948],{"type":52,"text":935,"spans":936,"direction":55},"Geschäftskennzahlen werden zwar verfolgt, es gibt jedoch kaum Einblicke in den realen Kompetenzstand des Unternehmens.",[],{"type":52,"text":871,"spans":938,"direction":55},[939],{"start":92,"end":874,"type":94},{"type":52,"text":941,"spans":942,"direction":55},"Alle vom Niveau \"Einfuss nehmend\", sowie:",[943],{"start":92,"end":944,"type":894},41,{"type":138,"text":946,"spans":947,"direction":55},"Effekt auf bestimmte Geschäftsinitiativen ",[],{"type":138,"text":949,"spans":950,"direction":55},"Talent Mapping für Schlüsselabteilungen",[],[952],{"type":52,"text":953,"spans":954,"direction":55}," Fortschritte bei strategischen Geschäftsinitiativen",[],{"id":249,"name":80,"description":956,"kpi":977},[957,960,963,968,971,974],{"type":52,"text":958,"spans":959,"direction":55},"Metriken zum Kompetenzstand des Unternehmens werden umfassend auf Basis von Skill-Daten verfolgt.",[],{"type":52,"text":871,"spans":961,"direction":55},[962],{"start":92,"end":874,"type":94},{"type":52,"text":964,"spans":965,"direction":55},"Alle vom Niveau \"Strategisch\", sowie:",[966],{"start":92,"end":967,"type":894},37,{"type":138,"text":969,"spans":970,"direction":55},"Kompetenzstand der Belegschaft",[],{"type":138,"text":972,"spans":973,"direction":55},"Durchschnittliche Dauer zum Schließen von Kompetenzlücken",[],{"type":138,"text":975,"spans":976,"direction":55},"Prozentsatz der offenen internen Stellen, die mit internen Bewerber:innen besetzt werden",[],[978],{"type":52,"text":972,"spans":979,"direction":55},[],[981,984,987],{"label":982,"link":983,"localizedType":99,"type":304},"Mehr als Lernerfolge messen: Der 6-Schritte-Expertenplan, um den Business Impact Ihrer Schulungen zu belegen","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fbusiness-impact-von-schulungen-belegen\u002F",{"label":985,"link":986,"localizedType":102,"type":102},"3 Reasons L&D Fails to Measure Impact (And How to Get It Right): An Interview with Kevin M. Yates","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-kevin-m-yates-impact\u002F",{"label":988,"link":989,"localizedType":99,"type":304},"Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Froi-rechner-schulungen\u002F",{"title":991,"subtitle":995,"config":999,"info_panel":1097},[992],{"type":52,"text":993,"spans":994,"direction":55},"Laden Sie das L&D-Reifegradmodell herunter",[],[996],{"type":52,"text":997,"spans":998,"direction":55},"Enthalten sind das vollständige L&D-Reifegradmodell, Fortbildungsressourcen und das Ergebnis Ihrer Selbsteinschätzung (falls Sie diese absolviert haben).",[],{"body":1000,"platform_registration":1078,"button_label_after_completion":1080,"form_completion_subtitle":1081,"form_type":1085,"button_link_after_completion":1086,"marketo_form_id":1094,"form_completion_title":1095,"form_button_label":1096},[1001,1010,1017,1023,1030,1036,1042,1052],{"primary":1002,"items":1006,"id":1007,"slice_type":1008,"slice_label":1009},{"inline":1003,"first_name_required":1003,"first_name_placeholder":1004,"last_name_required":1003,"last_name__placeholder":1005},true,"Vorname","Nachname",[],"first_last_name_inputs$f0fc9484-20a1-4e0c-8eb6-4e26dd3891a2","first_last_name_inputs",null,{"primary":1011,"items":1014,"id":1015,"slice_type":1016,"slice_label":1009},{"short":1003,"required":1003,"allow_non_pro_emails":1012,"placeholder":1013},false,"Ihre berufliche E-Mail-Adresse",[],"email_input$d25914fe-b1dc-43e2-809e-4a81bb2b9b5f","email_input",{"primary":1018,"items":1020,"id":1021,"slice_type":1022,"slice_label":1009},{"short":1003,"required":1003,"placeholder":1019},"Telefonnummer",[],"phone_input$4813de44-7ece-46f0-a390-eacbba96b1cc","phone_input",{"primary":1024,"items":1027,"id":1028,"slice_type":1029,"slice_label":1009},{"short":1003,"marketo_id":1025,"required":1003,"placeholder":1026,"row_count":125},"Company","Unternehmen",[],"text_area$f8a18eed-9be4-40ab-9d13-2562a4061e15","text_area",{"primary":1031,"items":1034,"id":1035,"slice_type":1029,"slice_label":1009},{"short":1003,"marketo_id":1032,"required":1003,"placeholder":1033,"row_count":125},"Title","Jobtitel",[],"text_area$ea10ae0b-f1f9-4689-bd18-d968b4e825fe",{"primary":1037,"items":1040,"id":1041,"slice_type":1029,"slice_label":1009},{"short":1012,"marketo_id":1038,"required":1003,"placeholder":1039,"row_count":125},"HDYHAU_360L__c","Wie haben Sie von uns gehört?",[],"text_area$3af5a9fe-6c99-457e-9589-8a2d5a2c7f5d",{"primary":1043,"items":1049,"id":1050,"slice_type":1051,"slice_label":1009},{"short":1012,"required":1012,"label":1044,"marketo_id":1048},[1045],{"type":52,"text":1046,"spans":1047,"direction":55},"Ich möchte Neuigkeiten von 360Learning in mein Postfach erhalten.",[],"newsletter",[],"checkbox$02e4f785-c50e-4caf-a616-9783a334f4ca","checkbox",{"primary":1053,"items":1075,"id":1076,"slice_type":1077,"slice_label":1009},{"copy":1054},[1055],{"type":52,"text":1056,"spans":1057,"direction":55},"Mit der Angabe Ihrer Kontaktdaten erklären Sie sich damit einverstanden, Mitteilungen von 360Learning zu erhalten. 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