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ein Unternehmen auf dem Markt der Zukunft mithalten kann, hängt mehr denn je von der fortlaufenden Qualifizierung seiner Mitarbeitenden ab. 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Gerade in Zeiten des Homeoffice ein immenser Vorteil.",[],{"type":231,"text":325,"spans":326,"direction":107},"Kurse lassen sich einfach in der E-Learning-Software selbst oder über ein Autorentool erstellen. ",[327],{"start":328,"end":329,"type":202,"data":330},74,85,{"id":331,"type":53,"tags":332,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":231,"text":338,"spans":339,"direction":107},"Das Personalentwicklungsteam kann die Nutzer:innen der Plattform einfach verwalten und sie in Lehrende und Lernende einteilen.",[],{"type":110,"text":341,"spans":342,"direction":107},"Um diese positiven Effekte zu verstärken, ist eine für Ihr Unternehmen geeignete E-Learning-Strategie wesentlich. Sie sollte den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt begegnen, Mitarbeiter:innen für die Lerninhalte motivieren und das Unternehmen fit für die Zukunft machen.  ",[343],{"start":344,"end":345,"type":202,"data":346},81,101,{"id":347,"type":53,"tags":348,"lang":6,"slug":349,"first_publication_date":350,"last_publication_date":351,"uid":352,"link_type":146,"isBroken":148},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":110,"text":354,"spans":355,"direction":107},"15 Beispiele für E-Learning-Plattformen für 2026",[356,358,366],{"start":71,"end":357,"type":276},48,{"start":71,"end":357,"type":202,"data":359},{"id":360,"type":53,"tags":361,"lang":6,"slug":362,"first_publication_date":363,"last_publication_date":364,"uid":365,"link_type":146,"isBroken":148},"aS64dRIAACkAImOH",[],"15-beispiele-fur-learning-management-systeme-lms-fur-2026","2025-12-02T14:21:27+0000","2026-05-22T12:53:44+0000","lms-beispiele",{"start":71,"end":357,"type":215},"RichText$2facef73-5f47-4caf-9754-0cb4d26398cd",{"variation":187,"version":188,"items":369,"primary":370,"id":382,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":371,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":380},{"dimensions":372,"alt":375,"copyright":52,"url":376,"id":377,"edit":378},{"width":373,"height":374},3557,2171,"Homescreen E-Learning-Plattform 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtBwCdWJ-7kSTaB_LMS_Homescreen-DE.png?auto=format,compress","aCtBwCdWJ-7kSTaB",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"link",{"link_type":381},"Any","Image$06fbafd9-97ce-4874-8ea4-409586d3aae5","Image",{"variation":187,"version":188,"items":385,"primary":386,"id":476,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":387},[388,391,403,409,423,427,442,457,461,466,471],{"type":227,"text":389,"spans":390,"direction":107},"Checkliste: Wann ist eine E-Learning-Plattform die richtige Lösung?",[],{"type":110,"text":392,"spans":393,"direction":107},"LMS, LXP oder doch nur ein Sharepoint-Ordner? Hier finden Sie eine praktische Entscheidungshilfe, um Ihre Suche von vornherein einzugrenzen.",[394],{"start":184,"end":395,"type":202,"data":396},8,{"id":397,"type":53,"tags":398,"lang":6,"slug":399,"first_publication_date":400,"last_publication_date":401,"uid":402,"link_type":146,"isBroken":148},"ZVTHbBEAACUAhiD9",[],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung","2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000","lxp",{"type":404,"text":405,"spans":406,"direction":107},"heading3","Die richtige Lösung für Ihr Unternehmen, wenn:",[407],{"start":71,"end":408,"type":215},46,{"type":231,"text":410,"spans":411,"direction":107},"Sie Wissen skalieren müssen: Ihr Unternehmen wächst schnell, und Sie können unmöglich jeden neuen Mitarbeitenden persönlich einarbeiten (Onboarding-Engpass).",[412,414],{"start":71,"end":413,"type":215},28,{"start":415,"end":416,"type":202,"data":417},137,147,{"id":418,"type":53,"tags":419,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding",{"type":231,"text":424,"spans":425,"direction":107},"Sie Silos aufbrechen wollen: Wichtiges Fachwissen steckt in den Köpfen einzelner Expertinnen und Experten (\"Subject Matter Experts\") und muss für alle zugänglich gemacht werden.",[426],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":428,"spans":429,"direction":107},"Interaktion zählt: Sie suchen keine statische Bibliothek, sondern einen Ort für Austausch, Fragen und Peer-to-Peer-Lernen (Collaborative Learning).",[430,432],{"start":71,"end":431,"type":215},18,{"start":433,"end":434,"type":202,"data":435},123,145,{"id":436,"type":437,"tags":438,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":231,"text":443,"spans":444,"direction":107},"Compliance wichtig ist: Sie müssen sicherstellen und nachweisen können, dass Pflichtschulungen absolviert wurden (Audit-Sicherheit).",[445,447],{"start":71,"end":446,"type":215},23,{"start":448,"end":449,"type":202,"data":450},77,94,{"id":451,"type":53,"tags":452,"lang":6,"slug":453,"first_publication_date":454,"last_publication_date":455,"uid":456,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0B8xhEAACAAYfL1",[],"die-5-wichtigsten-pflichtschulungen-fur-unternehmen-mit-beispielen","2024-11-28T10:26:33+0000","2024-12-06T11:05:28+0000","pflichtschulung",{"type":404,"text":458,"spans":459,"direction":107},"Eine E-Learning-Plattform ist nicht zwingend nötig, wenn:",[460],{"start":71,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":462,"spans":463,"direction":107},"Nur Dokumentenablage gesucht sind: Wenn Sie lediglich PDFs ablegen wollen, ohne Kursstruktur, Quizzes oder Tracking, reicht oft ein Cloud-Speicher (Google Drive, Sharepoint).",[464],{"start":71,"end":465,"type":215},34,{"type":231,"text":467,"spans":468,"direction":107},"Lernen \"Top-Down\" bleiben soll: Wenn Sie nicht möchten, dass Mitarbeitende selbst Kurse mit gestalten oder Feedback geben, verschenken Sie das Potenzial moderner kollaborativer Plattformen.",[469],{"start":71,"end":470,"type":215},31,{"type":231,"text":472,"spans":473,"direction":107},"Sie eine Einmal-Lösung suchen: Eine Plattform lohnt sich, wenn Lernen ein kontinuierlicher Prozess und Teil der Unternehmenskultur ist, nicht für ein einmaliges Ereignis.",[474],{"start":71,"end":475,"type":215},30,"RichText$33388bda-a20c-4d15-a5f4-2ee63b740438",{"variation":187,"version":188,"items":478,"primary":480,"id":555,"slice_type":280,"slice_label":52},[479],{},{"text":481},[482,485,488,493,498,510,515,518,533,538,543,546,550],{"type":227,"text":483,"spans":484,"direction":107},"Wie unterstützt eine E-Learning-Plattform die fortlaufende Weiterbildung?",[],{"type":110,"text":486,"spans":487,"direction":107},"Eine moderne E-Learning-Plattform ist kein statisches Archiv, sondern ein lebendiges Ökosystem. Sie fördert kontinuierliches Lernen durch drei zentrale Mechanismen:",[],{"type":110,"text":489,"spans":490,"direction":107},"1. Aktivierung interner Expertise (Collaborative Learning) Statt teure externe Inhalte einzukaufen, befähigt die Plattform deine eigenen Mitarbeitenden, ihr Wissen zu teilen.",[491],{"start":71,"end":492,"type":215},58,{"type":231,"text":494,"spans":495,"direction":107},"Warum es funktioniert: Wenn Kollegen (\"Peers\") Kurse erstellen, ist die Relevanz und Akzeptanz deutlich höher.",[496],{"start":71,"end":497,"type":215},22,{"type":231,"text":499,"spans":500,"direction":107},"Der interaktive Faktor wie bei 360Learning: Durch Kommentarfunktionen und Community-Foren wird Lernen zur sozialen Interaktion, nicht zum isolierten Pflichtprogramm.",[501,502],{"start":71,"end":269,"type":215},{"start":470,"end":259,"type":202,"data":503},{"id":504,"type":505,"tags":506,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":110,"text":511,"spans":512,"direction":107},"2. Lernen im \"Flow of Work\" integrieren ",[513],{"start":71,"end":514,"type":215},39,{"type":110,"text":516,"spans":517,"direction":107},"Weiterbildung darf keine Unterbrechung der Arbeit sein.",[],{"type":231,"text":519,"spans":520,"direction":107},"Mobile Learning: Kurze Lerneinheiten (Microlearning) können zwischendurch auf dem Smartphone absolviert werden – ideal für Frontline-Mitarbeitende.",[521,523],{"start":71,"end":522,"type":215},16,{"start":524,"end":525,"type":202,"data":526},38,51,{"id":527,"type":53,"tags":528,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning",{"type":231,"text":534,"spans":535,"direction":107},"Integrationen: E-Learning-Plattformen, die sich in Tools wie Microsoft Teams oder Salesforce integrieren, holen die Lernenden dort ab, wo sie bereits arbeiten.",[536],{"start":71,"end":537,"type":215},14,{"type":110,"text":539,"spans":540,"direction":107},"3. Motivation durch Sichtbarkeit und Gamification ",[541],{"start":71,"end":542,"type":215},49,{"type":110,"text":544,"spans":545,"direction":107},"Um die \"Ebbinghaus’sche Vergessenskurve\" zu schlagen, braucht es regelmäßige Impulse.",[],{"type":231,"text":547,"spans":548,"direction":107},"Engagement: Spielerische Elemente wie Leaderboards oder Challenges motivieren Teams, am Ball zu bleiben.",[549],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":551,"spans":552,"direction":107},"Blended Learning: Der Mix aus digitalen Selbstlernphasen und Live-Sessions (z.B. für Rollenspiele oder Q&A) sorgt für Abwechslung und vertieft das Gelernte nachhaltig.",[553],{"start":71,"end":554,"type":215},17,"RichText$46dde8d8-dc1d-4460-bce0-3a07917b86d9",{"variation":187,"version":188,"items":557,"primary":558,"id":568,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":559,"has_grey_background":148,"caption":52,"cta_type":379,"cta_link":567},{"dimensions":560,"alt":563,"copyright":52,"url":564,"id":565,"edit":566},{"width":561,"height":562},1200,900,"Gamification E-Learning-Plattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress","Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"link_type":381},"Image$728d8b1c-8217-4335-b41e-c65c333230d9",{"variation":187,"version":188,"items":570,"primary":571,"id":610,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":572},[573,576,581,586,590,595,600],{"type":227,"text":574,"spans":575,"direction":107},"Lernen skalieren mit Collaborative Learning ",[],{"type":110,"text":577,"spans":578,"direction":107},"Was ist das? Eine Methode, bei der Mitarbeitende ihr Wissen nicht nur konsumieren, sondern aktiv teilen – durch das Erstellen eigener Kurse, Peer-Review und Diskussionen im Forum.",[579],{"start":71,"end":580,"type":215},13,{"type":110,"text":582,"spans":583,"direction":107},"Warum es für Sie wichtig ist:",[584],{"start":71,"end":585,"type":215},29,{"type":231,"text":587,"spans":588,"direction":107},"Geschwindigkeit: Inhalte werden in Stunden statt Monaten erstellt, da interne Expert:innen direkt involviert sind.",[589],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":591,"spans":592,"direction":107},"Relevanz: Das Wissen kommt direkt aus der Praxis, nicht von externen Trainern, die das Unternehmen nicht kennen.",[593],{"start":71,"end":594,"type":215},9,{"type":231,"text":596,"spans":597,"direction":107},"Kultur: Es fördert eine \"Growth Mindset\"-Kultur, in der jeder Lehrer und Schüler zugleich ist.",[598],{"start":71,"end":599,"type":215},7,{"type":110,"text":601,"spans":602,"direction":107},"Das Werkzeug: Entscheidend ist ein integriertes, intuitives Autorentool. Nur wenn Experten ihre Kurse per Drag-and-Drop in wenigen Minuten selbst bauen können (ohne IT-Kenntnisse), funktioniert der Wissensaustausch in der Praxis.",[603,604,607],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":605,"end":606,"type":215},35,71,{"start":238,"end":606,"type":202,"data":608},{"id":331,"type":53,"tags":609,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$82f064d6-696e-4ea0-9722-2db6bc0d03f0",{"variation":187,"version":188,"items":612,"primary":613,"id":637,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":614},[615,618,626,629,633],{"type":227,"text":616,"spans":617,"direction":107},"Microlearning ",[],{"type":110,"text":619,"spans":620,"direction":107},"Was ist das? 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Die Anreicherung von Lerninhalten mit spielerischen Mechaniken, um die Motivation zu steigern und die \"Vergessenskurve\" zu durchbrechen.",[648],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":650,"spans":651,"direction":107},"Zwei Wege zur Umsetzung:",[652],{"start":71,"end":653,"type":215},24,{"type":231,"text":655,"spans":656,"direction":107},"Gamification der Inhalte: Nutzen Sie Storytelling, interaktive Quizze oder Simulationen direkt im Kurs, um trockene Themen lebendig zu machen.",[657],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":659,"spans":660,"direction":107},"Gamification der Leistung: Belohnen Sie Fortschritt durch Punkte, Badges, Leaderboards oder Challenge-Modi.",[661],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":663,"direction":107},[664],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":666,"spans":667,"direction":107},"Engagement: Mitarbeitende bleiben länger am Ball und schließen Kurse häufiger ab.",[668],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":670,"spans":671,"direction":107},"Wettbewerb: Gesunder Wettbewerb (z. B. im Vertriebsteam) kann die Leistung steigern.",[672],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":674,"spans":675,"direction":107},"Feedback: Sofortige Rückmeldung (z. B. durch Quiz-Ergebnisse) festigt das Wissen.",[676],{"start":71,"end":594,"type":215},"RichText$3f4a1bba-eba6-44d9-bebe-67718c8fa194",{"variation":187,"version":188,"items":679,"primary":680,"id":717,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":681},[682,685,689,693,697,701,704,708,713],{"type":227,"text":683,"spans":684,"direction":107},"Blended Learning: Das Beste aus zwei Welten",[],{"type":110,"text":686,"spans":687,"direction":107},"Was ist das? Die intelligente Verknüpfung von digitalen Selbstlernphasen (E-Learning) mit klassischen Präsenztrainings oder Live-Webinaren.",[688],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":110,"text":690,"spans":691,"direction":107},"Beliebte Modelle:",[692],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":694,"spans":695,"direction":107},"Rotationsmodell: Lernende wechseln fest zwischen Online-Modulen und Workshops vor Ort.",[696],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":698,"spans":699,"direction":107},"Flipped Classroom: Theorie wird vorab online gelernt, die wertvolle Präsenzzeit wird für Praxisübungen und Diskussionen genutzt.",[700],{"start":71,"end":431,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":702,"direction":107},[703],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":705,"spans":706,"direction":107},"Effizienz: Sie sparen Reisekosten und Trainertage, indem Sie Basiswissen online vermitteln.",[707],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":709,"spans":710,"direction":107},"Tiefe: Komplexe Themen oder Soft Skills lassen sich im persönlichen Austausch (Live) besser vertiefen.",[711],{"start":71,"end":712,"type":215},6,{"type":231,"text":714,"spans":715,"direction":107},"Verwaltung: Eine gute E-Learning-Plattform verwaltet auch die Anmeldungen zu den Live-Events zentral an einem Ort.",[716],{"start":71,"end":235,"type":215},"RichText$2775599a-8028-4f6a-82e9-66937d4a6317",{"variation":187,"version":188,"items":719,"primary":720,"id":774,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":721},[722,725,729,732,736,740,753,756,760,764,768],{"type":227,"text":723,"spans":724,"direction":107},"Mobile Learning: Lernen im \"Flow of Work\"",[],{"type":110,"text":726,"spans":727,"direction":107},"Was ist das? ",[728],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":110,"text":730,"spans":731,"direction":107},"Zugriff auf Schulungsinhalte jederzeit und überall via Smartphone oder Tablet – idealerweise auch offline.",[],{"type":110,"text":733,"spans":734,"direction":107},"Für wen ist das entscheidend?",[735],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":737,"spans":738,"direction":107},"Vertriebsteams & Außendienst: Schneller Zugriff auf Produktinfos kurz vor dem Kundentermin.",[739],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":741,"spans":742,"direction":107},"Frontline-Mitarbeitende: Lager, Produktion oder Einzelhandel haben oft keinen festen PC-Arbeitsplatz, aber fast immer ein Smartphone.",[743,752],{"start":71,"end":446,"type":202,"data":744},{"id":745,"type":746,"tags":747,"lang":6,"slug":748,"first_publication_date":749,"last_publication_date":750,"uid":751,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0nVbBEAACEAb17c","landing_page",[],"effektives-training-fur-teams-auf-der-flache","2024-12-17T07:48:17+0000","2026-03-05T09:31:37+0000","frontline-training",{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":582,"spans":754,"direction":107},[755],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":757,"spans":758,"direction":107},"Flexibilität: Lernen wird zur Nebensache in der U-Bahn oder Kaffeepause, statt zur Blockade im Kalender.",[759],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":231,"text":761,"spans":762,"direction":107},"Reichweite: Du erreichst endlich auch die Mitarbeitenden, die bisher vom Wissensfluss abgeschnitten waren.",[763],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":765,"spans":766,"direction":107},"Just-in-Time: Wissen ist genau dann verfügbar, wenn die Hürde im Arbeitsprozess auftritt.",[767],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":769,"spans":770,"direction":107},"Ein Praxisbeispiel: Sehen Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR die E-Learning-Plattform von 360Learning nutzt, um Produktwissen direkt in die Hände seiner Partner zu bringen. ⤵️",[771,773],{"start":71,"end":772,"type":276},179,{"start":71,"end":772,"type":215},"RichText$4c97b070-2cbc-4e08-9863-6e4e1f0410ba",{"variation":187,"version":188,"items":776,"primary":777,"id":779,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":778},"qa4hc11imv","WistiaVideo$9c79785c-22b2-4b24-8baa-6a6d42ea7312","WistiaVideo",{"variation":187,"version":188,"items":782,"primary":784,"id":811,"slice_type":280,"slice_label":52},[783],{},{"text":785},[786,789,792],{"type":227,"text":787,"spans":788,"direction":107},"Wie ermitteln Sie den Lernbedarf mithilfe der E-Learning-Plattform?",[],{"type":110,"text":790,"spans":791,"direction":107},"Um einen optimalen Aufbau Ihres E-Learning-Tools zu erreichen, ist das Feedback der Mitarbeitenden wichtig. Finden Sie heraus, wo Ihre Mitarbeitenden im Arbeitsalltag auf Schwierigkeiten treffen und welche Kompetenzen ihnen dabei helfen würden, diese zu überwinden. \n\nGeben Sie Ihren Teams die Möglichkeit, die eigene Lern- und Entwicklungsreise selbst zu steuern. Lassen Sie das Feedback in die Gestaltung Ihres Schulungskatalogs auf der E-Learning-Plattform einfließen – so gewinnen beide Seiten.",[],{"type":110,"text":793,"spans":794,"direction":107},"Als strategischer Ansatz empfiehlt sich der Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus. Damit gelingt es Ihnen, Ihr Unternehmen sicher für die Zukunft aufzustellen. Eine E-Learning-Plattform unterstützt Sie dabei, eine echte Lernkultur zu etablieren. \n\nMithilfe der Plattform können Sie den Lernbedarf ermitteln, Mitarbeiterschulungen erstellen und verbreiten, Fortschritte der Mitarbeiter:innen nachverfolgen und Anpassungen an den Lerninhalten vornehmen. Die Mitarbeitenden haben zudem über die Lernplattform jederzeit die Möglichkeit, Lerninhalte zu kommentieren, wodurch die Schulungen stetig verbessert und aktuell gehalten werden können.",[795,801],{"start":796,"end":329,"type":202,"data":797},44,{"link_type":798,"url":799,"target":800},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-software\u002F","_blank",{"start":802,"end":803,"type":202,"data":804},290,310,{"id":805,"type":53,"tags":806,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","lernbedarf-ermitteln","RichText$7d1984a3-f229-4bef-b585-17c6763ae18b",{"variation":187,"version":188,"items":813,"primary":815,"id":874,"slice_type":280,"slice_label":52},[814],{},{"text":816},[817,820,827,830,836,839,842,845,848,851,854,865],{"type":227,"text":818,"spans":819,"direction":107},"Wie nutzen Sie Ihre interne Expertise mit einer kollaborativen E-Learning-Plattform?",[],{"type":110,"text":821,"spans":822,"direction":107},"Learning Management Systems, wie sie in vielen Unternehmen genutzt werden, helfen den Personalentwicklungsteams, Schulungen zu verwalten, Kurse zu katalogisieren und Abschlussquoten nachzuverfolgen. \n\nSie sind jedoch kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Um beispielsweise den Lernbedarf zu ermitteln, sind aufwändige Analysen notwendig. Und die Entscheidung, welche Qualifikationen aufgebaut werden müssen, treffen die Weiterbildungsverantwortlichen.",[823],{"start":71,"end":824,"type":202,"data":825},27,{"link_type":798,"url":826,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-lms\u002F",{"type":110,"text":828,"spans":829,"direction":107},"Diese fehlende Mitarbeiterorientierung führte zur Entwicklung von Learning Experience Plattformen (LXP), die zwar wesentlich benutzerfreundlicher gestaltet sind, aber weiterhin einen Top-down-Ansatz verfolgen.",[],{"type":110,"text":831,"spans":832,"direction":107},"Collaborative Learning dagegen demokratisiert die betriebliche Weiterbildung. Mit einer kollaborativen E-Learning-Plattform geben Sie jedem und jeder Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, Lernbedarf mitzuteilen und selbst Kurse zu erstellen:",[833],{"start":71,"end":497,"type":202,"data":834},{"link_type":798,"url":835,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning-movement\u002F",{"type":231,"text":837,"spans":838,"direction":107},"Personalentwickler:innen können auf unternehmensinterne Expert:innen zurückgreifen, die spezifische, aktuelle und praktische Lerninhalte in wenigen Minuten erstellen.",[],{"type":231,"text":840,"spans":841,"direction":107},"Die betriebliche Weiterbildung wird kollegialer: Die Mitarbeitenden lernen voneinander.",[],{"type":231,"text":843,"spans":844,"direction":107},"Mittels der integrierten Kommentarfunktion können Lernende jederzeit Feedback zu den Schulungsinhalten geben.",[],{"type":231,"text":846,"spans":847,"direction":107},"Dank integrierter Analyse-Tools können die Personalentwicklungsteams die Fortschritte der Mitarbeitenden, die Qualität der Schulungen sowie deren praktischen Nutzen nachverfolgen.",[],{"type":231,"text":849,"spans":850,"direction":107},"Die Schulungen sind dank der E-Learning-Software skalierbar.",[],{"type":231,"text":852,"spans":853,"direction":107},"Durch die dezentralisierte Herangehensweise spart das Unternehmen viel Geld und Zeit.",[],{"type":110,"text":855,"spans":856,"direction":107},"Schließlich profitieren Unternehmen mit einer Collaborative-Learning-Plattform wie 360Learning von zufriedeneren Mitarbeiter:innen, einer höheren Mitarbeiterbindung und einem leichteren Onboarding. ",[857],{"start":858,"end":449,"type":202,"data":859},83,{"id":860,"type":746,"tags":861,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":110,"text":866,"spans":867,"direction":107},"Erfahren Sie mehr über die 360Learning Suite und buchen Sie jetzt Ihre Demo.",[868,870],{"start":71,"end":869,"type":215},76,{"start":542,"end":871,"type":202,"data":872},75,{"link_type":798,"url":873,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F?from=%2Fde%2F","RichText$467c1b60-6634-40cb-9679-88a865788266",{"variation":187,"version":188,"items":876,"primary":877,"id":885,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":878},{"id":879,"type":287,"tags":880,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":884,"isBroken":148},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","a4f04ae1-1144-40c8-a7fe-2e3b71765874","ConversionForm$b900966f-2292-4c86-8f80-06dc5223c8f2",{"variation":187,"version":188,"items":887,"primary":910,"id":917,"slice_type":918,"slice_label":52},[888,892,901],{"resource":889},{"id":331,"type":53,"tags":890,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":891,"isBroken":148},[],"20792039-3f2d-4bba-93f0-7b85dfcc4045",{"resource":893},{"id":894,"type":53,"tags":895,"lang":6,"slug":896,"first_publication_date":897,"last_publication_date":898,"uid":899,"link_type":146,"key":900,"isBroken":148},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen","649dd716-e1ba-4492-a12f-a49ecce3abf5",{"resource":902},{"id":903,"type":53,"tags":904,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"key":909,"isBroken":148},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte","583aa1ca-0bcf-4d43-8246-0b14dd6d97ee",{"title":911,"description":915,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":916},[912],{"type":227,"text":913,"spans":914,"direction":107},"Vertiefen Sie Ihr Wissen",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$d1e3b7d5-1cff-4ef3-be87-ef8495190f9a","SimilarResources",{"variation":187,"version":188,"items":920,"primary":984,"id":990,"slice_type":991,"slice_label":52},[921,930,946,955,964],{"question":922,"answer":926},[923],{"type":110,"text":924,"spans":925,"direction":107},"Wie lange dauert die Einführung einer E-Learning-Plattform?",[],[927],{"type":110,"text":928,"spans":929,"direction":107},"Bei modernen Cloud-Lösungen (SaaS) entfällt die lange IT-Installation. 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Tipp: Nutzen Sie die Gelegenheit jedoch, um statische Folien in interaktive Formate umzuwandeln, um die Lernkurve zu steigern.",[939,943],{"start":184,"end":940,"type":202,"data":941},19,{"id":860,"type":746,"tags":942,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":944,"end":945,"type":215},54,59,{"question":947,"answer":951},[948],{"type":110,"text":949,"spans":950,"direction":107},"Ist eine E-Learning-Plattform DSGVO-konform?",[],[952],{"type":110,"text":953,"spans":954,"direction":107},"Für Unternehmen in der DACH-Region ist das Pflicht. Achten Sie darauf, dass die Server in Europa stehen und Features wie die Anonymisierung von Nutzerdaten möglich sind (wichtig für den Betriebsrat).",[],{"question":956,"answer":960},[957],{"type":110,"text":958,"spans":959,"direction":107},"Was ist der Unterschied zwischen LMS und LXP?",[],[961],{"type":110,"text":962,"spans":963,"direction":107},"Ein LMS (Learning Management System) fokussiert sich oft auf Verwaltung und Pflichtschulungen (Top-Down). Ein LXP (Learning Experience Platform) stellt die selbstgesteuerte Lernerfahrung (Netflix-Style) in den Vordergrund. 360Learning verbindet beides in einer Lösung.",[],{"question":965,"answer":969},[966],{"type":110,"text":967,"spans":968,"direction":107},"Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz (KI) in modernen Plattformen?",[],[970],{"type":110,"text":971,"spans":972,"direction":107},"Ein KI-LMS fungiert heute als Assistent für L&D-Teams. Sie hilft z. B. dabei, Lerninhalte automatisch zu generieren, Quizfragen zu erstellen oder Skills-Lücken zu identifizieren. Das spart massiv Zeit bei der Admin-Arbeit und der Kurserstellung.",[973,981],{"start":213,"end":257,"type":202,"data":974},{"id":975,"type":53,"tags":976,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},"ZsMXTRIAACQAkXmA",[],"die-neuen-ki-lms--9-ki-getriebene-lernplattformen-im-fokus","2024-08-19T12:38:10+0000","2026-05-11T12:56:26+0000","ki-lms",{"start":982,"end":983,"type":215},78,115,{"is_ai_theme":148,"title":985,"illustration":989},[986],{"type":227,"text":987,"spans":988,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen zu E-Learning-Plattformen",[],{},"Faq$5ee827a8-85fd-4012-a81b-2347326c5f2d","Faq",{"variation":187,"version":188,"items":993,"primary":995,"id":996,"slice_type":997,"slice_label":52},[994],{},{},"TagsSection$51aee7de-77fa-4293-af39-820b6d7441c1","TagsSection",{"variation":187,"version":188,"items":999,"primary":1001,"id":1002,"slice_type":1003,"slice_label":52},[1000],{},{},"SubscriptionBanner$36a85785-00e1-4c96-823d-5c82c6299302","SubscriptionBanner","E-Learning-Plattform 2026: Wie Sie Wissen skalieren & Performance steigern","Wann ist eine E-Learning-Plattform die richtige Lösung? ✓ Funktionen ✓ bewährte Anbieter ✓ Auswahlkriterien – Jetzt Leitfaden lesen",{"dimensions":1007,"alt":1009,"copyright":52,"url":1010,"id":69,"edit":1011},{"width":561,"height":1008},627,"Wie Sie eine E-Learning-Plattform nutzen, um Kompetenzen wirksam zu vermitteln | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F38bd3e6c-973a-4b51-b482-a2c731b06358_Blog_DE-elearning-plattform.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":71,"y":1012,"zoom":1013,"background":74},-86,0.2,{"id":1015,"uid":1016,"url":52,"type":53,"href":1017,"tags":1018,"first_publication_date":1019,"last_publication_date":1020,"slugs":1021,"linked_documents":1023,"lang":6,"alternate_languages":1024,"data":1028},"Z2LFSREAACAA07Pq","lms-projekt-umsetzen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z2LFSREAACAA07Pq%22%29+%5D%5D",[],"2024-12-30T13:57:44+0000","2026-05-25T10:08:14+0000",[1022],"lms-projekt-umsetzen-der-schritt-fur-schritt-plan-fur-ld-teams",[],[1025],{"id":1026,"type":53,"lang":15,"uid":1027},"ZHesnBEAACUA1oG4","lms-implementation-project-plan",{"article_type":63,"thumbnail":1029,"title":1054,"short_title":52,"description":1058,"author":1062,"category":1090,"tags":1094,"guide_link":1110,"duration":52,"body":1111,"meta_title":1751,"meta_description":1060,"social_sharing_thumbnail":1752},{"dimensions":1030,"alt":1031,"copyright":52,"url":1032,"id":1033,"edit":1034,"tile":1036,"featured":1041,"header":1046,"details":1049},{"width":66,"height":67},"So einfach wie ein Puzzle bauen: LMS-Projekt umsetzen mit kostenloser Checkliste","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=0,384,5184,2688&w=1080&h=560","ZHeorREAACMA1nBC",{"x":71,"y":72,"zoom":1035,"background":74},0.20833333333333334,{"dimensions":1037,"alt":1031,"copyright":52,"url":1038,"id":1033,"edit":1039},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=1042,0,3100,3456&w=375&h=418",{"x":81,"y":71,"zoom":1040,"background":74},0.12094907407407407,{"dimensions":1042,"alt":1031,"copyright":52,"url":1043,"id":1033,"edit":1044},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=1073,0,3032,3456&w=500&h=570",{"x":89,"y":71,"zoom":1045,"background":74},0.16493055555555555,{"dimensions":1047,"alt":1031,"copyright":52,"url":1032,"id":1033,"edit":1048},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":72,"zoom":1035,"background":74},{"dimensions":1050,"alt":1031,"copyright":52,"url":1051,"id":1033,"edit":1052},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc275ded6-5992-4699-aa38-aba927f5af67_en-blog-photo-puzzle-representing-lms-implementation.jpg?auto=compress,format&rect=0,346,5184,2765&w=150&h=80",{"x":71,"y":100,"zoom":1053,"background":74},0.028935185185185185,[1055],{"type":104,"text":1056,"spans":1057,"direction":107},"LMS-Projekt umsetzen: Der Schritt-für-Schritt-Plan für L&D-Teams",[],[1059],{"type":110,"text":1060,"spans":1061,"direction":107},"Ein LMS-Projekt umsetzen? Das stellt für viele L&D-Teams eine Herausforderung dar. Aber mit unserer Checkliste wird die Implementierung ein Erfolg!",[],{"id":1063,"type":115,"tags":1064,"lang":6,"slug":1065,"first_publication_date":1066,"last_publication_date":1067,"uid":1065,"data":1068,"link_type":146,"key":1089,"isBroken":148},"Y7WwmREAACkDUfHn",[],"jocelyn-ho","2023-01-04T17:00:13+0000","2024-12-30T14:01:51+0000",{"name":1069,"job":1070,"portrait":1071},"Jocelyn Ho","Content Lead US, 360Learning",{"dimensions":1072,"alt":52,"copyright":52,"url":1074,"id":1075,"edit":1076,"tile":1077,"header":1081,"xl":1085},{"width":1073,"height":1073},800,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress","Zk4JLSol0Zci9W-W",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":1078,"alt":52,"copyright":52,"url":1079,"id":1075,"edit":1080},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":1082,"alt":52,"copyright":52,"url":1083,"id":1075,"edit":1084},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":1086,"alt":52,"copyright":52,"url":1087,"id":1075,"edit":1088},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"7dc6b593-a7fe-4b12-b272-c41b47524ab4",{"id":150,"type":151,"tags":1091,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":1092,"link_type":146,"key":1093,"isBroken":148},[],{"name":158},"c4d44a88-30e5-43a7-91b8-327c4004a2cd",[1095,1099,1106],{"tag":1096},{"id":163,"type":164,"tags":1097,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":1098,"isBroken":148},[],"9e7dae4b-441b-43bf-b574-bc4592b88d31",{"tag":1100},{"id":1101,"type":164,"tags":1102,"lang":6,"slug":1103,"first_publication_date":1104,"last_publication_date":1104,"uid":1103,"link_type":146,"key":1105,"isBroken":148},"Y7WvuREAAPsiUfCG",[],"strategie","2023-01-04T16:56:30+0000","51f156ea-80c8-41cf-8de1-bf07928b6551",{"tag":1107},{"id":178,"type":164,"tags":1108,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":1109,"isBroken":148},[],"5157d178-e416-4401-828d-b1da7be8364c",{"link_type":146},[1112,1144,1178,1192,1232,1248,1366,1604,1609,1653,1674,1681,1710,1746],{"variation":187,"version":188,"items":1113,"primary":1115,"id":1143,"slice_type":280,"slice_label":52},[1114],{},{"text":1116},[1117,1124,1127,1130,1135,1139],{"type":110,"text":1118,"spans":1119,"direction":107},"Learning Management Systeme (LMS) sind heute nahezu allgegenwärtig in Unternehmen. Etwa 98 % der großen Organisationen nutzen ein LMS, um die Bereitstellung, Nachverfolgung und Verwaltung ihrer E-Learning-Materialien zu vereinfachen. ",[1120],{"start":585,"end":1121,"type":202,"data":1122},32,{"id":240,"type":53,"tags":1123,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":1125,"spans":1126,"direction":107},"Auf einen Blick: Ein LMS-Projekt erfolgreich umsetzen",[],{"type":110,"text":1128,"spans":1129,"direction":107},"Wenig Zeit? Eine Zusammenfassung für Ihr nächstes LMS-Projekt:",[],{"type":110,"text":1131,"spans":1132,"direction":107},"* Der Kern: Ein LMS-Projekt scheitert selten an der Technik, sondern an mangelnder Akzeptanz und fehlenden Prozessen.",[1133],{"start":1134,"end":235,"type":215},2,{"type":110,"text":1136,"spans":1137,"direction":107},"* Wann ist dieser Leitfaden richtig? Wenn Sie als L&D-Verantwortliche:r die erste zentrale Lernplattform in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen einführen wollen.",[1138],{"start":1134,"end":133,"type":215},{"type":110,"text":1140,"spans":1141,"direction":107},"* 3 kritische Erfolgsfaktoren: Schulungsziele an echten Unternehmensbedarfen ausrichten, interne Expert:innen frühzeitig einbinden und manuelle administrative Aufwände durch Automatisierung radikal reduzieren.",[1142],{"start":1134,"end":475,"type":215},"RichText$d5d892d7-3d0f-4eb9-bee9-96169550399e",{"variation":187,"version":188,"items":1145,"primary":1146,"id":1177,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1147},[1148,1151,1154,1158,1170],{"type":110,"text":1149,"spans":1150,"direction":107},"Die größte Hürde für jedes Unternehmen, das zur Unterstützung des Online-Learnings ein LMS einführen will, ist die Implementierung selbst. Ein LMS wird nicht „mir nichts, dir nichts“ eingeführt, sondern muss planvoll in die Infrastruktur der Organisation integriert werden – darunter fällt auch die Einbindung in den aktuellen Tech Stack. ",[],{"type":110,"text":1152,"spans":1153,"direction":107},"Damit das klappt, sollten Sie sicherstellen, dass das Learning Management System für alle Nutzer:innen hilfreich ist – von den Lernenden, die einen Kurs abschließen, bis hin zu den Manager:innen, die die Lerninhalte im Auge behalten. ",[],{"type":110,"text":1155,"spans":1156,"direction":107},"Eine erfolgreiche LMS-Implementierung erfordert strategische Planung und Ausführung: Nur so läuft die Integration reibungslos und das LMS kann Ihre spezifischen Lernziele erfüllen. ",[1157],{"start":357,"end":858,"type":215},{"type":110,"text":1159,"spans":1160,"direction":107},"Die Mühe lohnt sich aber allemal! Durch die Einführung eines LMS lässt sich in einer Organisation eine Lernkultur etablieren, Inhalte für Online-Kurse werden unkompliziert bereitgestellt und Lernfortschritte werden sinnvoll mitverfolgt. ",[1161],{"start":252,"end":1162,"type":202,"data":1163},113,{"id":1164,"type":53,"tags":1165,"lang":6,"slug":1166,"first_publication_date":1167,"last_publication_date":1168,"uid":1169,"link_type":146,"isBroken":148},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur",{"type":110,"text":1171,"spans":1172,"direction":107},"Aber wie integriert man ein LMS? Welche Schritte sind nötig, damit die Implementierung ein Erfolg wird? In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie wichtig ein Projektplan ist und bieten Ihnen eine Checkliste mit 11 Schritten, damit Ihre LMS-Einführung ein voller Erfolg wird!",[1173,1176],{"start":413,"end":470,"type":202,"data":1174},{"id":240,"type":53,"tags":1175,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":413,"end":470,"type":215},"RichText$57b12b3b-a652-43bf-978a-54f2d3482cfb",{"variation":187,"version":188,"items":1179,"primary":1181,"id":1191,"slice_type":295,"slice_label":52},[1180],{},{"document":1182},{"id":1183,"type":1184,"tags":1185,"lang":6,"slug":1186,"first_publication_date":1187,"last_publication_date":1188,"uid":1189,"link_type":146,"key":1190,"isBroken":148},"ZshUDREAACAA3eO_","gated_ebook_lp",[],"die-checkliste-fur-eine-reibungslose-lms-implementierung","2024-09-10T14:09:00+0000","2024-09-11T09:28:54+0000","checkliste-zur-lms-implementierung","f06e1416-0e6a-4fca-9d8b-c428524dd2b2","ConversionForm$7ac0264f-b852-4195-a109-64e8284310be",{"variation":187,"version":188,"items":1193,"primary":1195,"id":1231,"slice_type":280,"slice_label":52},[1194],{},{"text":1196},[1197,1200,1206,1209,1212,1215,1218,1221],{"type":227,"text":1198,"spans":1199,"direction":107},"Vorteile eines Projektplans für die LMS-Implementierung",[],{"type":110,"text":1201,"spans":1202,"direction":107},"Selbst für führende LMS-Plattformen brauchen Sie einen Projektplan, um diese korrekt in die Infrastruktur Ihrer Organisation einzubinden. 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Die Vorteile eines LMS-Projekplans:",[1203],{"start":235,"end":605,"type":202,"data":1204},{"id":360,"type":53,"tags":1205,"lang":6,"slug":362,"first_publication_date":363,"last_publication_date":364,"uid":365,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":1207,"spans":1208,"direction":107},"Klare Ausrichtung auf interne Unternehmensziele",[],{"type":231,"text":1210,"spans":1211,"direction":107},"Effiziente Ressourcennutzung während des Projekts",[],{"type":231,"text":1213,"spans":1214,"direction":107},"Reibungsloser Ablauf bei der Implementierung",[],{"type":231,"text":1216,"spans":1217,"direction":107},"Risikobegrenzung zur Vermeidung von Verzögerungen",[],{"type":231,"text":1219,"spans":1220,"direction":107},"Verbesserte Erfahrung der Endnutzer:innen",[],{"type":110,"text":1222,"spans":1223,"direction":107},"Ein gründlicher Projektplan für die LMS-Einführung dient als stabiles Gerüst für das zukünftige E-Learning innerhalb Ihrer Organisation. 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",[],{"type":110,"text":1244,"spans":1245,"direction":107},"Mit der folgenden Checkliste können Sie als Personalverantwortliche in 11 Schritten die LMS-Einführung umsetzen und Ihrer Organisation ein unkompliziertes Lernumfeld bieten. ",[1246],{"start":606,"end":858,"type":215},"RichText$6d223676-5530-4a38-916d-2393ef3041d7",{"variation":187,"version":188,"items":1249,"primary":1251,"id":1365,"slice_type":280,"slice_label":52},[1250],{},{"text":1252},[1253,1256,1260,1264,1269,1285,1292,1305,1313,1318,1323,1335,1338,1346,1350,1353,1359,1362],{"type":227,"text":1254,"spans":1255,"direction":107},"Die Konzeptionsphase: Lernkultur statt reiner Tool-Einführung",[],{"type":110,"text":1257,"spans":1258,"direction":107},"Worum geht es hier? In dieser Phase legen Sie das Fundament. Es geht nicht darum, Excel-Listen eins zu eins zu digitalisieren, sondern eine moderne, skalierbare Lernkultur zu etablieren, die das Wachstum Ihres Unternehmens aktiv stützt.",[1259],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":404,"text":1261,"spans":1262,"direction":107},"Schritt 1: Legen Sie Schulungsziele fest, und klären Sie die Unternehmensziele",[1263],{"start":71,"end":982,"type":215},{"type":110,"text":1265,"spans":1266,"direction":107},"Für eine erfolgreiche LMS-Implementierung müssen in einem ersten Schritt klare Lernziele festgelegt werden, die den allgemeinen Zielen und Initiativen Ihrer Organisation entsprechen. ",[1267],{"start":1268,"end":275,"type":215},73,{"type":110,"text":1270,"spans":1271,"direction":107},"Klären Sie ab, warum Sie ein LMS benötigen und welche spezifischen Schulungsziele Sie erreichen möchten. Anschließend können Sie das Unternehmensziel formulieren, das vom LMS unterstützt wird – z. B. die Verringerung der Mitarbeiterfluktuation oder die Verbesserung der Compliance. ",[1272,1275],{"start":1273,"end":1274,"type":276},15,20,{"start":1276,"end":1277,"type":202,"data":1278},270,280,{"id":1279,"type":53,"tags":1280,"lang":6,"slug":1281,"first_publication_date":1282,"last_publication_date":1283,"uid":1284,"link_type":146,"isBroken":148},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":110,"text":1286,"spans":1287,"direction":107},"Dabei kann es sich um Meilensteine handeln wie die 20%ige Steigerung der Teilnahme an Mitarbeiterschulungen oder das Erreichen von 10 % mehr Kundenzufriedenheit innerhalb eines Jahres. ",[1288],{"start":251,"end":1289,"type":202,"data":1290},107,{"id":204,"type":53,"tags":1291,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":1293,"spans":1294,"direction":107},"Wenn Sie jedes Ziel mit messbaren Objectives and Key Results (OKRs) verknüpfen, lässt sich der Einfluss des LMS auf Ihre Organisation besser mitverfolgen. Das kann dazu beitragen, Entscheidungsträger:innen leichter zu überzeugen, und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration schaffen. ",[1295,1296],{"start":653,"end":238,"type":215},{"start":270,"end":1297,"type":202,"data":1298},66,{"id":1299,"type":53,"tags":1300,"lang":6,"slug":1301,"first_publication_date":1302,"last_publication_date":1303,"uid":1304,"link_type":146,"isBroken":148},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":110,"text":1306,"spans":1307,"direction":107},"Lesen Sie auch: Lernplattform, LMS, LXP oder Talent Suite – was ist die richtige Wahl?",[1308,1309,1310],{"start":71,"end":251,"type":276},{"start":71,"end":251,"type":215},{"start":522,"end":251,"type":202,"data":1311},{"link_type":798,"url":1312,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl\u002F",{"type":404,"text":1314,"spans":1315,"direction":107},"Schritt 2: Stellen Sie Ihren Business Case vor und überzeugen Sie interne Entscheidungsträger",[1316],{"start":71,"end":1317,"type":215},93,{"type":110,"text":1319,"spans":1320,"direction":107},"Stellen Sie einen ansprechenden Business Case vor, damit die internen Entscheidungsträger:innen der Integration eines Learning Management Systems zustimmen. Versuchen Sie im Rahmen von Vier-Augen-Gesprächen, die Prioritäten der Führungsebene zu verstehen. Sorgen Sie anschließend dafür, dass diese sich mit Ihren Schulungszielen decken. Betonen Sie die positiven Auswirkungen, die ein LMS auf Ihre Organisation haben kann. ",[1321],{"start":1322,"end":77,"type":215},353,{"type":110,"text":1324,"spans":1325,"direction":107},"Verweisen Sie auf die potenziellen Vorteile wie eine verbesserte Zusammenarbeit und Produktivität. Unterstützen Sie diese Aussagen mit Fallstudien ähnlicher Organisationen und liefern Sie nach Möglichkeit Zahlen und Fakten. Indem Sie die Entscheidungsträger:innen überzeugen, bekommen Sie nicht nur die für die Implementierung erforderliche Unterstützung und Ressourcen, sondern schaffen auch ein Bewusstsein für den Wert des LMS. ",[1326,1331,1332],{"start":1327,"end":1328,"type":202,"data":1329},359,369,{"link_type":798,"url":1330,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen\u002F",{"start":1327,"end":1328,"type":215},{"start":1333,"end":1334,"type":215},417,429,{"type":110,"text":1336,"spans":1337,"direction":107},"Wenn die Verantwortlichen überzeugt sind, kann das die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie sich aktiv an der Umsetzung beteiligen: Sie beseitigen Hindernisse und machen den Prozess reibungsloser und erfolgreicher. ",[],{"type":110,"text":1339,"spans":1340,"direction":107},"Lesen Sie auch: L&D in Deutschland: ein umfassender Leitfaden",[1341,1342,1343],{"start":71,"end":1225,"type":276},{"start":71,"end":1225,"type":215},{"start":522,"end":1225,"type":202,"data":1344},{"link_type":798,"url":1345,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld\u002F",{"type":404,"text":1347,"spans":1348,"direction":107},"Schritt 3: Kommunizieren Sie Ihre Ziele gegenüber der Belegschaft",[1349],{"start":71,"end":138,"type":215},{"type":110,"text":1351,"spans":1352,"direction":107},"Nun ist es an der Zeit, das restliche Team an Bord zu holen! Die klare Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen trägt dazu bei, dass Ihre Lernenden dem Projekt motiviert und positiv gegenüberstehen. ",[],{"type":110,"text":1354,"spans":1355,"direction":107},"Nutzen Sie unternehmensweite Ankündigungen, Newsletter und E-Mails, um den Zweck des LMS zu erklären und wie es der gesamten Organisation zugutekommt. Verweisen Sie auf die Vorteile für Angestellte wie ein vereinfachtes E-Learning, den besseren Zugang zu Materialien und personalisierte Lernpläne. ",[1356],{"start":1357,"end":1358,"type":215},173,197,{"type":110,"text":1360,"spans":1361,"direction":107},"Sie können auch Informationsveranstaltungen und Workshops abhalten, um den Angestellten die Funktionalitäten des LMS zu zeigen und ihnen eine Gelegenheit für Fragen oder das Äußern von Bedenken zu geben. ",[],{"type":110,"text":1363,"spans":1364,"direction":107},"Eine transparente Kommunikation kann in den Angestellten Begeisterung für das LMS wecken und wenn sie bereits jetzt an Bord, kann dies die LMS-Einführung später erleichtern.",[],"RichText$11a2aaa7-b0e4-4174-886f-bc3754beeafe",{"variation":187,"version":188,"items":1367,"primary":1369,"id":1603,"slice_type":280,"slice_label":52},[1368],{},{"text":1370},[1371,1374,1377,1380,1385,1393,1396,1399,1402,1405,1416,1419,1424,1442,1447,1450,1453,1456,1459,1462,1465,1468,1477,1480,1491,1495,1500,1503,1506,1511,1514,1517,1520,1537,1544,1552,1556,1562,1565,1568,1573,1581,1586,1589,1592,1595],{"type":227,"text":1372,"spans":1373,"direction":107},"Die Planungsphase: Das richtige System wählen und den L&D-Engpass auflösen",[],{"type":110,"text":1375,"spans":1376,"direction":107},"Jetzt ist es an der Zeit, zur Planungsphase zu kommen. In dieser Phase müssen Sie Entscheidungen über die Abläufe und die an der Implementierung beteiligten Personen treffen. ",[],{"type":110,"text":1378,"spans":1379,"direction":107},"Anschließend wird der Plan in die Tat umgesetzt. Dies ist eine schwierige Phase des Projekts, in der der größte Teil der Arbeit anfällt – aber eine gründliche Planungsphase wird letztendlich zu einem erfolgreicheren Launch führen, also nehmen Sie sich Zeit für die folgenden Schritte. ",[],{"type":404,"text":1381,"spans":1382,"direction":107},"Schritt 4: Wählen Sie ein LMS, das Ihren individuellen Anforderungen entspricht",[1383],{"start":71,"end":1384,"type":215},79,{"type":110,"text":1386,"spans":1387,"direction":107},"Zunächst müssen Sie das richtige LMS auswählen, das die Anforderungen Ihrer Organisation erfüllt. Bestimmen Sie die wichtigsten Merkmale und unverzichtbare Funktionen für Ihre Geschäftsziele. Anschließend beschäftigen Sie sich mit anderen Faktoren wie: ",[1388,1392],{"start":1389,"end":217,"type":202,"data":1390},116,{"link_type":798,"url":1391,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-funktionen\u002F",{"start":1389,"end":217,"type":215},{"type":231,"text":1394,"spans":1395,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit",[],{"type":231,"text":1397,"spans":1398,"direction":107},"Anpassungsmöglichkeiten",[],{"type":231,"text":1400,"spans":1401,"direction":107},"Benutzeroberfläche",[],{"type":231,"text":1403,"spans":1404,"direction":107},"Berichterstattungsfunktion",[],{"type":231,"text":1406,"spans":1407,"direction":107},"Integrationsmöglichkeiten",[1408],{"start":71,"end":214,"type":202,"data":1409},{"id":1410,"type":53,"tags":1411,"lang":6,"slug":1412,"first_publication_date":1413,"last_publication_date":1414,"uid":1415,"link_type":146,"isBroken":148},"ZPBLBRIAACEAQLw-",[],"lms-integrationen-alles-was-sie-daruber-wissen-sollten","2023-08-31T09:04:49+0000","2026-03-25T10:28:15+0000","lms-integration",{"type":231,"text":1417,"spans":1418,"direction":107},"Verwaltung von Inhalten",[],{"type":110,"text":1420,"spans":1421,"direction":107},"L&D-Teams agieren in mittelständischen Unternehmen oft als Einzelkämpfer. Nutzen Sie kollaborative Autorentools, um die Inhaltserstellung zu dezentralisieren. Wenn interne Fachexpert:innen ihr Wissen in wenigen Minuten selbst teilen können, lösen Sie den klassischen L&D-Flaschenhals nachhaltig auf.",[1422],{"start":71,"end":1423,"type":276},299,{"type":110,"text":1425,"spans":1426,"direction":107},"Lernen Sie Ihre ausgewählten Plattformen mithilfe von Produktdemos und Testversionen der LMS-Anbieter kennen. Sie können auch die Entscheidungsträger:innen und relevante Abteilungen in dieses Bewertungsverfahren einbinden, um ihr Feedback zu sammeln. Eine umfassende Beurteilung in diesem Stadium kann Sie dabei unterstützen, eine Shortlist der am besten geeigneten LMS-Plattformen zu erstellen. ",[1427,1433,1435,1440],{"start":944,"end":1297,"type":202,"data":1428},{"id":1429,"type":287,"tags":1430,"lang":6,"slug":289,"first_publication_date":1431,"last_publication_date":291,"uid":1432,"link_type":146,"isBroken":148},"Y_9u-xAAACIACxyO",[],"2023-03-07T09:26:52+0000","produktvorschau",{"start":944,"end":1434,"type":215},84,{"start":1436,"end":1437,"type":202,"data":1438},331,340,{"link_type":798,"url":1439,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-software\u002F",{"start":1436,"end":1441,"type":215},341,{"type":404,"text":1443,"spans":1444,"direction":107},"Schritt 5: Stellen Sie ein Team für die LMS-Implementierung auf",[1445],{"start":71,"end":1446,"type":215},63,{"type":110,"text":1448,"spans":1449,"direction":107},"Bestimmen Sie die Personen, die Ihnen bei der erfolgreichen Integration eines neuen LMS helfen können. Ein solches Team könnte beispielsweise folgendermaßen aussehen: ",[],{"type":231,"text":1451,"spans":1452,"direction":107},"Projektleitung (z. B. die Leitung der Personalentwicklung)",[],{"type":231,"text":1454,"spans":1455,"direction":107},"IT-Fachkraft",[],{"type":231,"text":1457,"spans":1458,"direction":107},"interne Expert:innen",[],{"type":231,"text":1460,"spans":1461,"direction":107},"Kommunikations- und Vertriebsleitung",[],{"type":231,"text":1463,"spans":1464,"direction":107},"Manager:innen für Kundenschulungen und Partnerschaften",[],{"type":110,"text":1466,"spans":1467,"direction":107},"Vergessen Sie nicht andere wichtige Mitarbeiter:innen, die eine Anwendung für das LMS haben! ",[],{"type":110,"text":1469,"spans":1470,"direction":107},"Bestimmen Sie die Personen sowie ihre Funktionen und Verantwortungsbereiche für die Umsetzung. Die Kommunikationsleitung kann sich z. B. um die interne Kommunikation kümmern, während die internen Expert:innen ihr Fachwissen bereitstellen, indem sie Schulungsinhalte entwickeln. Das Projektmanagement kann wiederum die Zusammenarbeit all dieser Gruppen koordinieren.",[1471,1476],{"start":1472,"end":1473,"type":202,"data":1474},187,208,{"link_type":798,"url":1475,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmerblatt-interne-experten-einbinden\u002F",{"start":1472,"end":1473,"type":215},{"type":110,"text":1478,"spans":1479,"direction":107},"Führen Sie eine Einführungsveranstaltung mit Ihrem Team durch, um ihm einen Überblick über den Plan, seine Ziele und den zeitlichen Ablauf des Projekts zu geben. Sorgen Sie auch dafür, dass alle ihre Rolle und ihren Aufgabenbereich verstehen. ",[],{"type":110,"text":1481,"spans":1482,"direction":107},"Lesen Sie auch: LMS-Integrationen: Alles, was Sie darüber wissen sollten",[1483,1484,1485,1487,1490],{"start":71,"end":537,"type":276},{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":522,"end":1486,"type":276},72,{"start":522,"end":1486,"type":202,"data":1488},{"link_type":798,"url":1489,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-integration\u002F",{"start":522,"end":1486,"type":215},{"type":404,"text":1492,"spans":1493,"direction":107},"Schritt 6: Legen Sie einen realistischen Zeitrahmen für die Einführung des LMS fest",[1494],{"start":71,"end":858,"type":215},{"type":110,"text":1496,"spans":1497,"direction":107},"Erstellen Sie einen realistischen und machbaren Zeitplan für die Einbindung Ihres LMS. Zwar können die Zeitpläne unterschiedlich aussehen, aber üblicherweise erfordert eine LMS-Einführung einen bis zwölf Monate. ",[1498],{"start":1274,"end":1499,"type":215},56,{"type":110,"text":1501,"spans":1502,"direction":107},"Bedenken Sie bei der Erstellung Ihres Zeitplans, wie aufwändig Ihre Ziele sind, wie umfangreich das Projekt ist und wie viele interne Ressourcen für das Projekt zur Verfügung stehen. Unterteilen Sie die Implementierung in verschiedene Phasen mit eigenen Deadlines für jede Aufgabe. Das hilft dabei, den Fortschritt zu beobachten, die Arbeit der Teams im Auge zu haben und den Zeitplan des LMS-Projekts einzuhalten. ",[],{"type":110,"text":1504,"spans":1505,"direction":107},"Ein gut ausgearbeiteter Zeitplan bringt Klarheit in das LMS-Projekt und trägt dazu bei, dass Entscheidungsträger:innen entsprechende Ressourcen zur Verfügung stellen. Dies fördert darüber hinaus die Effizienz, sodass die Verantwortlichen und die Mitarbeiter:innen ihre Bemühungen und Erwartungen aufeinander abstimmen können. Mit einem vernünftigen Zeitplan bleiben alle auf Kurs und Sie können Ihr LMS erfolgreich einführen. ",[],{"type":404,"text":1507,"spans":1508,"direction":107},"Schritt 7: Entscheiden Sie, ob Sie bestehende Lerninhalte übertragen, neue erstellen oder beide Methoden kombinieren möchten  ",[1509],{"start":71,"end":1510,"type":215},126,{"type":110,"text":1512,"spans":1513,"direction":107},"Nun müssen Sie entscheiden, ob sie vorhandene Lerninhalte einbinden, neue entwerfen oder beide Methoden nutzen möchten. ",[],{"type":110,"text":1515,"spans":1516,"direction":107},"Beginnen Sie, indem Sie Ihre aktuellen Inhalte überprüfen und wählen Sie aus, was geeignet ist und in das neue System übertragen werden soll. Sie müssen abwägen, ob Sie die Materialien in ihrer derzeitigen Form in das neue LMS aufnehmen können oder ob Sie sie anpassen müssen, damit die Inhalte kompatibel sind.",[],{"type":110,"text":1518,"spans":1519,"direction":107},"Die Prozessautomatisierung kann Ihnen helfen, Inhalte mühelos in Ihr neues LMS zu übertragen oder anzupassen. 360Learning verfügt z. B. über einen SCORM-Massenupload, der ganze Kurssammlungen auf SCORM in einen neuen Katalog von 360Learning importiert.",[],{"type":110,"text":1521,"spans":1522,"direction":107},"Lernen Sie die Funktionen Ihres neuen LMS kennen, um auch die Möglichkeiten zur Erstellung neuer Inhalte zu nutzen. Viele LMS-Plattformen besitzen Integrationsfunktionen, mit denen sie problemlos E-Learning-Inhalte von anderen Lernplattformen wie LinkedIn Learning, OpenSesame oder Coursera übertragen können. ",[1523,1525,1531,1532,1536],{"start":1273,"end":1524,"type":215},41,{"start":1526,"end":1527,"type":202,"data":1528},247,264,{"link_type":798,"url":1529,"target":1530},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Flinkedin-learning\u002F","_self",{"start":1526,"end":1527,"type":215},{"start":1533,"end":802,"type":202,"data":1534},282,{"link_type":798,"url":1535,"target":1530},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fcoursera\u002F",{"start":1533,"end":802,"type":215},{"type":110,"text":1538,"spans":1539,"direction":107},"Bei einigen Lernsoftwares, darunter 360Learning, können die Inhalte von Drittanbietern zusammen mit neuen Inhalten, die mit internen Expert:innen erstellt wurden, eingebunden werden. Die Kombination von bestehenden und neuen Inhalten hilft Ihnen dabei, eine zuverlässige Wissensbibliothek einzurichten, die den Anforderungen Ihrer Organisation entspricht. ",[1540,1543],{"start":263,"end":434,"type":202,"data":1541},{"link_type":798,"url":1542,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fexperts-engagement-tool\u002F",{"start":263,"end":434,"type":215},{"type":110,"text":1545,"spans":1546,"direction":107},"Aber es wird noch besser! Diese Bibliothek lässt sich jetzt rasch und effizient mithilfe generativer KI-Tools erstellen: Bei 360Learning können Sie z. B. mit KI-generierten Fragen Zeit gewinnen oder bald Dokumente mit nur einem Klick in einen personalisierten Kurs verwandeln.",[1547,1551],{"start":1548,"end":772,"type":202,"data":1549},158,{"link_type":798,"url":1550,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fki-vision\u002F",{"start":1548,"end":772,"type":215},{"type":404,"text":1553,"spans":1554,"direction":107},"Schritt 8: Erstellen Sie einen Plan zur Motivation der Lernenden",[1555],{"start":71,"end":260,"type":215},{"type":110,"text":1557,"spans":1558,"direction":107},"Erstellen Sie einen Motivationsplan, der die Begeisterung der Angestellten weckt und die Übernahme des neuen LMS durch die Nutzer:innen unterstützt. Ob Teaser, Spiele oder Belohnungen, damit steigern Sie die Motivation! Von entscheidender Bedeutung ist, dass Sie jetzt zeigen, wie die angebotenen neuen Lernerfahrungen ihren Teams helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Entwicklungsziele zu erreichen und Lernerfolge zu erleben.",[1559],{"start":1560,"end":1561,"type":215},297,318,{"type":110,"text":1563,"spans":1564,"direction":107},"Wenden Sie diese Motivationsstrategie während des gesamten Implementierungsprozesses an, damit die Nutzer:innen das neue System Schritt für Schritt kennen lernen können. ",[],{"type":110,"text":1566,"spans":1567,"direction":107},"Sie könnten anlässlich der LMS-Einführung z. B. einen Wettbewerb veranstalten, bei dem die Nutzer:innen bestimmte Schulungsmodule absolvieren, um Preise zu erhalten. Oder Sie können live F&A-Sessions einrichten, um häufig gestellte Fragen zu beantworten und die LMS-Plattform zu präsentieren. ",[],{"type":110,"text":1569,"spans":1570,"direction":107},"Die Begeisterung der Nutzer:innen für das LMS zu wecken, ist entscheidend für das Onboarding, um die Teilnahme an den Lernprogrammen zu steigern und die Voraussetzungen für kontinuierliches Lernen innerhalb des Unternehmens zu schaffen. Sie möchten zukünftigen Nutzer:innen zeigen, warum das LMS für sie interessant ist und was seine Nutzung ihnen bringen kann.",[1571],{"start":1533,"end":1572,"type":276},287,{"type":110,"text":1574,"spans":1575,"direction":107},"Lesen Sie auch: Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm",[1576,1577,1578],{"start":71,"end":449,"type":276},{"start":71,"end":449,"type":215},{"start":522,"end":449,"type":202,"data":1579},{"link_type":798,"url":1580,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":404,"text":1582,"spans":1583,"direction":107},"Schritt 9: Starten Sie einen Testlauf",[1584],{"start":71,"end":1585,"type":215},37,{"type":110,"text":1587,"spans":1588,"direction":107},"Vor der offiziellen Einführung des LMS kommt die Testphase. Machen Sie einen Testlauf mit Lernenden aus den verschiedensten Abteilungen und bitten Sie diese um Feedback zur Benutzerfreundlichkeit des Systems, der Leistungsfähigkeit der LMS-Plattform und Herausforderungen bei der Nutzung. ",[],{"type":110,"text":1590,"spans":1591,"direction":107},"Sie können das Feedback durch Umfragen, im Rahmen von Gruppendiskussionen oder im persönlichen Gespräch sammeln. Falls Ihre internen Expert:innen E-Learning-Inhalte erstellt haben, überprüfen Sie, wie lange die Erstellung gedauert hat und wie einfach das System zu bedienen war. ",[],{"type":110,"text":1593,"spans":1594,"direction":107},"Das Feedback kann in der Lernplattform mittels Umfragen oder Feedback-Funktionen gesammelt werden. ",[],{"type":110,"text":1596,"spans":1597,"direction":107},"Legen Sie das Feedback ab und verwenden Sie es, um die Einführung zu optimieren. Durch das Feedback von Kolleg:innen können Sie Probleme lösen, Anpassungen vornehmen und Vorschläge einbinden, damit der Launch schließlich glatt über die Bühne geht.",[1598,1602],{"start":1599,"end":1389,"type":202,"data":1600},91,{"link_type":798,"url":1601,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"start":1599,"end":1389,"type":215},"RichText$df7443da-7430-4189-95b5-8b4765621830",{"variation":187,"version":188,"items":1605,"primary":1607,"id":1608,"slice_type":1003,"slice_label":52},[1606],{},{},"SubscriptionBanner$0597848e-2955-426d-b67b-02224995a65c",{"variation":187,"version":188,"items":1610,"primary":1612,"id":1652,"slice_type":280,"slice_label":52},[1611],{},{"text":1613},[1614,1617,1620,1624,1627,1630,1633,1636,1639,1643,1646],{"type":227,"text":1615,"spans":1616,"direction":107},"Die Launch-Phase",[],{"type":110,"text":1618,"spans":1619,"direction":107},"Wenn Sie eine sorgfältige und durchdachte Planungsphase hinter sich haben, sollte die Launch-Phase diesen Erfolg mit einer offiziellen Einführung krönen. In dieser Phase sollten Sie Ihr LMS weiter bewerten, damit das System reibungslos funktioniert. ",[],{"type":404,"text":1621,"spans":1622,"direction":107},"Schritt 10: Schaffen Sie Aufmerksamkeit für die Einführung Ihres neuen LMS",[1623],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":110,"text":1625,"spans":1626,"direction":107},"Nutzen Sie Ihre Learnings aus Schritt 9 (Testlauf) für mögliche Verbesserungen, bevor Sie das LMS offiziell einführen. Anschließend machen Sie den Tag der Implementierung unvergesslich: ",[],{"type":231,"text":1628,"spans":1629,"direction":107},"Sorgen Sie für Vorfreude in Ihrem Unternehmen, indem Sie den Launch auf verschiedenen Kanälen ankündigen und auf die Vorteile des neuen LMS hinweisen.",[],{"type":231,"text":1631,"spans":1632,"direction":107},"Organisieren Sie Einführungsveranstaltungen und praktische Einschulungen in Präsenz, um die Nutzer:innen zu unterstützen. ",[],{"type":231,"text":1634,"spans":1635,"direction":107},"Sie sollten auch sicherstellen, dass für jene Mitarbeiter:innen, die an diesen Veranstaltungen nicht teilnehmen, online Ressourcen zur Verfügung stehen – wie PDF-Materialien, Erklärungen per E-Mail, Tutorials oder Webinare. ",[],{"type":110,"text":1637,"spans":1638,"direction":107},"Wenn Sie Aufmerksamkeit und Begeisterung für die Einführung schaffen, fördert dies langfristig die Benutzerakzeptanz und etabliert das LMS als wertvolles Werkzeug innerhalb Ihrer Organisation. ",[],{"type":404,"text":1640,"spans":1641,"direction":107},"Schritt 11: Sammeln Sie Feedback in Echtzeit, damit Ihr LMS Höchstleistungen erbringt",[1642],{"start":71,"end":329,"type":215},{"type":110,"text":1644,"spans":1645,"direction":107},"Die Aufmerksamkeit für das Lernmanagementsystem sollte nicht mit der Einführung enden. Holen Sie weiterhin Feedback in Echtzeit ein, um die Leistung des LMS zu gewährleisten und den sich ändernden Anforderungen der Organisation zu entsprechen. Richten Sie Feedback-Prozesse wie Umfragen oder Online-Felder mit Vorschlägen ein, damit die LMS-Nutzer:innen ihre Erfahrungen mit dem System mit Ihnen teilen können.",[],{"type":110,"text":1647,"spans":1648,"direction":107},"Machen Sie sich das Feedback zunutze, um auf die Bedenken der Mitarbeiter:innen einzugehen und setzen Sie gleichzeitig auf Systemverbesserungen. Verfolgen Sie aussagekräftige Kennzahlen und Meilensteine, um die Auswirkungen des LMS auf die Schulungs- und Unternehmensziele zu bewerten und Ihr LMS optimal zu nutzen. So sorgen Sie für eine kontinuierliche Verbesserung der gesamten Organisation.",[1649],{"start":1650,"end":1651,"type":215},159,202,"RichText$2d1ff215-dce7-4f05-bc36-b1e3b1599e3f",{"variation":187,"version":188,"items":1654,"primary":1656,"id":1673,"slice_type":280,"slice_label":52},[1655],{},{"text":1657},[1658,1661,1664],{"type":227,"text":1659,"spans":1660,"direction":107},"Vereinfachen Sie das Lernen mit einer erfolgreichen LMS-Implementierung",[],{"type":110,"text":1662,"spans":1663,"direction":107},"Eine problemlose LMS-Einführung legt das Fundament für eine erfolgreiche Personalentwicklung und produktive, teamübergreifende Zusammenarbeit. Wenn Sie die 11 Schritte dieses Projektplans befolgen, kann Ihnen das helfen, ein LMS sinnvoll zu implementieren, das Ihren L&D-Zielen entspricht, Ihre Lernenden begeistert und messbare Verbesserungen für Ihre Organisation bringt. ",[],{"type":110,"text":1665,"spans":1666,"direction":107},"Laden Sie unsere kostenlose Checkliste zur LMS-Einführung herunter und entdecken Sie einen ausführlichen Projektplan für die erfolgreiche Implementierung Ihres LMS. Sie wollen mehr? Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung und informieren Sie sich über unsere umfassende Lernplattform und wie ihre Implementierung zum Kinderspiel wird. Fordern Sie eine individuelle Produktdemo von 360Learning an, um Ihr Team in Zukunft mithilfe Collaborative Learning-Funktionen weiterzubilden. ⤵️",[1667,1670,1671],{"start":413,"end":237,"type":202,"data":1668},{"link_type":798,"url":1669,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fcheckliste-zur-lms-implementierung\u002F",{"start":413,"end":237,"type":215},{"start":1327,"end":1672,"type":215},383,"RichText$4655c143-cff9-4ba9-9a3b-240d5a2de9b7",{"variation":187,"version":188,"items":1675,"primary":1676,"id":1680,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":1677},{"id":879,"type":287,"tags":1678,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":1679,"isBroken":148},[],"3535a379-1b02-4464-af98-c330193dbd92","ConversionForm$3a981e6a-e344-4551-8640-ddd2bc832ea5",{"variation":187,"version":188,"items":1682,"primary":1705,"id":1709,"slice_type":918,"slice_label":52},[1683,1687,1696],{"resource":1684},{"id":1183,"type":1184,"tags":1685,"lang":6,"slug":1186,"first_publication_date":1187,"last_publication_date":1188,"uid":1189,"link_type":146,"key":1686,"isBroken":148},[],"4805d58d-3e59-416d-8191-60947e38a08b",{"resource":1688},{"id":1689,"type":53,"tags":1690,"lang":6,"slug":1691,"first_publication_date":1692,"last_publication_date":1693,"uid":1694,"link_type":146,"key":1695,"isBroken":148},"ZKKH8hEAACUAgr5V",[],"lms-kosten-2026-der-preisvergleich-fur-ld-teams","2023-07-03T09:42:13+0000","2026-01-29T14:55:24+0000","kosten-lms","e6a035b1-56f1-4387-9b8b-d1d969a37940",{"resource":1697},{"id":1698,"type":53,"tags":1699,"lang":6,"slug":1700,"first_publication_date":1701,"last_publication_date":1702,"uid":1703,"link_type":146,"key":1704,"isBroken":148},"YnOHBREAACIA0Hqb",[],"15-fragen-die-sie-sich-stellen-sollten-bevor-sie-eine-lms-software-auswahlen","2022-05-05T09:12:39+0000","2025-11-21T14:37:49+0000","lms-software","d2eaeba7-bfe1-4d06-a614-d3862f3a5dcd",{"title":1706,"description":1707,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":1708},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$01c8a385-5863-4c4e-946c-7a5a063bb276",{"variation":187,"version":188,"items":1711,"primary":1739,"id":1745,"slice_type":991,"slice_label":52},[1712,1726],{"question":1713,"answer":1717},[1714],{"type":110,"text":1715,"spans":1716,"direction":107},"Was ist für die erfolgreiche Einführung eines Learning Management Systems nötig?",[],[1718],{"type":110,"text":1719,"spans":1720,"direction":107},"Für die erfolgreiche Einführung einer LMS-Lösung sind klare Ziele, eine gründliche Bedarfsanalyse und die Einbindung aller Verantwortlichen entscheidend. Es sollte ein benutzerfreundliches, anpassbares System ausgewählt werden, das den Anforderungen entspricht. Schulungen für Nutzer, ein umfassender Implementierungsplan und technische Unterstützung sichern den Erfolg. Darüber hinaus sollte ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess etabliert werden, um das LMS nachhaltig zu optimieren und langfristig Nutzen zu sichern.",[1721,1723],{"start":1722,"end":1473,"type":215},168,{"start":1724,"end":1725,"type":215},397,434,{"question":1727,"answer":1731},[1728],{"type":110,"text":1729,"spans":1730,"direction":107},"Wie bleiben die Lerninhalte in einem LMS-System immer auf dem neuesten Stand?",[],[1732],{"type":110,"text":1733,"spans":1734,"direction":107},"Um die Inhalte in Ihrem LMS aktuell zu halten, sollten Sie regelmäßige Updates einplanen. Erstellen Sie Workflows zur Prüfung und Aktualisierung von Inhalten und binden Sie Fachexpert:innen ein. Nutzen Sie auch Funktionen wie automatische Synchronisationen mit externen Quellen. Behalten Sie stets das Feedback Ihrer Nutzer:innen, um veraltete Inhalte zu identifizieren. Zudem können Plug-ins oder Schnittstellen zu relevanten Plattformen und Standards wie SCORM oder xAPI helfen, aktuelle Inhalte effizient einzupflegen.",[1735,1736],{"start":945,"end":1384,"type":215},{"start":1737,"end":1738,"type":215},302,329,{"is_ai_theme":148,"title":1740,"illustration":1744},[1741],{"type":227,"text":1742,"spans":1743,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$a051d71a-1471-438a-a6a8-4abd75a59cd6",{"variation":187,"version":188,"items":1747,"primary":1749,"id":1750,"slice_type":997,"slice_label":52},[1748],{},{},"TagsSection$980b6ec7-66ea-4311-927a-563d9497f014","LMS-Projekt erfolgreich umsetzen | Plan & Checkliste 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Erstellung von E-Learning-Kursen ist in vielen Unternehmen das Nadelöhr der Personalentwicklung. Für leistungsorientierte L&D-Verantwortliche zählt das Ergebnis: Wie schnell gelangt das Wissen der (internen) Expertinnen und Experten zu den Lernenden? \n\nEin modernes Autorentool darf kein komplexes Werkzeug für wenige Spezialisten sein, sondern muss als kollaborative Plattform die gesamte Organisation aktivieren.",[1849,1858],{"start":97,"end":1850,"type":202,"data":1851},99,{"id":1852,"type":53,"tags":1853,"lang":6,"slug":1854,"first_publication_date":1855,"last_publication_date":1856,"uid":1857,"link_type":146,"isBroken":148},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000","personalentwicklung",{"start":1276,"end":1859,"type":215},281,{"type":227,"text":1861,"spans":1862,"direction":107},"Kurz & Knapp: Der AI Content Builder von 360Learning ",[],{"type":231,"text":1864,"spans":1865,"direction":107},"KI-getriebenes Autorentool: Mit unseren KI-Funktionen erstellen Sie Kursgerüste und Inhalte in Sekunden statt Stunden.",[1866,1867],{"start":71,"end":824,"type":215},{"start":1868,"end":1869,"type":202,"data":1870},40,53,{"id":1871,"type":746,"tags":1872,"lang":6,"slug":1873,"first_publication_date":1874,"last_publication_date":1875,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},"ZXHTrhEAACEAiE4o",[],"kollaborativ-und-ki-getrieben.-das-integrierte-autorentool.","2023-12-14T15:50:41+0000","2026-05-11T13:41:20+0000",{"type":231,"text":1877,"spans":1878,"direction":107},"Kollaboration: Binden Sie interne Fachleute ohne Design-Vorkenntnisse direkt in den Prozess ein.",[1879],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":231,"text":1881,"spans":1882,"direction":107},"Kompatibilität: Erstellen Sie responsive, webbasierte Inhalte, die voll SCORM-konform sind.",[1883],{"start":71,"end":1273,"type":215},{"type":110,"text":1885,"spans":1886,"direction":107},"Bevor wir in die Details gehen: Sehen Sie in diesem kurzen Demo-Video, wie den integrierten AI Content Builder (Autorentool) von 360Learning die größte Hürde der Kursentwicklung – den Zeitaufwand – mit KI und Kollaboration auflöst. ⤵️",[1887,1889],{"start":71,"end":1888,"type":276},234,{"start":1121,"end":1888,"type":215},"RichText$62bcdf9e-042a-4d45-a8a3-a2a446841fff",{"variation":187,"version":188,"items":1892,"primary":1893,"id":1895,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":1894},"ka4p0gkee4","WistiaVideo$e35bcd16-0acb-4cad-928d-e4469c1c6780",{"variation":187,"version":188,"items":1897,"primary":1898,"id":1922,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1899},[1900,1903],{"type":227,"text":1901,"spans":1902,"direction":107},"Was ist ein Autorentool – und warum reicht ein separates Tool oft nicht aus?",[],{"type":110,"text":1904,"spans":1905,"direction":107},"Ein Autorentool (oder Authoring Tool) ist eine Software zur Erstellung digitaler Lerninhalte. Doch hier liegt die Falle für viele L&D-Teams: Klassische Tools sind oft isolierte Desktop-Anwendungen. Das bedeutet: Sie erstellen den Kurs an einem Ort, exportieren ihn mühsam als SCORM-Datei und laden ihn an einem anderen Ort (LMS) wieder hoch.",[1906,1907,1917],{"start":213,"end":1273,"type":215},{"start":1908,"end":1909,"type":202,"data":1910},130,133,{"id":1911,"type":53,"tags":1912,"lang":6,"slug":1913,"first_publication_date":1914,"last_publication_date":1915,"uid":1916,"link_type":146,"isBroken":148},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld",{"start":1918,"end":1919,"type":202,"data":1920},324,327,{"id":240,"type":53,"tags":1921,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$5d25a9e8-2219-4d7f-a99e-55248e9efb16",{"variation":187,"version":188,"items":1924,"primary":1925,"id":1931,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1926},[1927],{"type":404,"text":1928,"spans":1929,"direction":107},"Ein Lern-Ökosystem statt Tool-Wildwuchs ",[1930],{"start":71,"end":514,"type":215},"RichText$e4f2a273-8144-4017-8e01-3251e234d82e",{"variation":187,"version":188,"items":1933,"primary":1934,"id":1945,"slice_type":383,"slice_label":52},[],{"image":1935,"has_grey_background":148,"caption":1943,"cta_type":379,"cta_link":1944},{"dimensions":1936,"alt":1939,"copyright":52,"url":1940,"id":1941,"edit":1942},{"width":1937,"height":1938},2388,1370,"autorentool 360learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab0l_R5fn6DF3CGY_autorentool_overview-DE.png?auto=format,compress","ab0l_R5fn6DF3CGY",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Kursbearbeitung im Autorentool von 360Learning",{"link_type":381},"Image$4c9a32bf-82f2-4056-a278-2b9528766e84",{"variation":187,"version":188,"items":1947,"primary":1949,"id":1978,"slice_type":280,"slice_label":52},[1948],{},{"text":1950},[1951,1956,1960,1964,1968],{"type":110,"text":1952,"spans":1953,"direction":107},"360Learning ist kein isoliertes Standalone-Tool, sondern eine kollaborative Lernplattform mit integriertem AI Content Builder. Für Sie als L&D-Verantwortliche bedeutet das:",[1954],{"start":270,"end":1955,"type":215},125,{"type":231,"text":1957,"spans":1958,"direction":107},"Keine Zusatzkosten: Sie zahlen nicht für Drittanbieter-Add-ons oder externe Lizenzen. Alles ist in einem Ökosystem verzahnt.",[1959],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":1961,"spans":1962,"direction":107},"Nahtloser Workflow: Erstellung, Veröffentlichung und Analyse finden an einem Ort statt. Kein fehleranfälliger SCORM-Export nötig.",[1963],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":231,"text":1965,"spans":1966,"direction":107},"Echte Kollaboration: Während Standalone-Tools oft \"Single-User-Lizenzen\" sind, kann bei uns jede:r interne Expert:in direkt im Browser an der Wissensvermittlung mitwirken – ohne Software-Installation.",[1967],{"start":71,"end":1274,"type":215},{"type":231,"text":1969,"spans":1970,"direction":107},"KI-Synergie: Unsere KI ist kein generischer Chatbot. Sie ist darauf trainiert, aus Ihren vorhandenen Unterlagen (PDFs, PowerPoints, Notizen) in Sekunden didaktisch wertvolle Kurse zu erstellen. Dank präziser Prompting-Funktionen bleiben die Inhalte dabei immer firmenspezifisch und in Ihrer Corporate Language.",[1971,1972,1975],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":1973,"end":1974,"type":215},261,277,{"start":1976,"end":1977,"type":215},291,309,"RichText$1c2cd00b-0108-456d-afe1-faf6ded75a5c",{"variation":187,"version":188,"items":1980,"primary":1981,"id":2045,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":1982},[1983,1986,1993,1996,1999,2004,2007,2010,2025,2042],{"type":227,"text":1984,"spans":1985,"direction":107},"Warum das Erstellen von Kursinhalten für Personalentwickler:innen eine Herausforderung ist",[],{"type":110,"text":1987,"spans":1988,"direction":107},"Aus zahllosen Gesprächen wissen wir, dass Personalentwicklungsteams bei der Erstellung von Kursinhalten in einem Learning Management System (LMS) vor zwei großen Herausforderungen stehen: personelle Engpässe bei der Erstellung von E-Learning-Inhalten sowie niedrige Beteiligungsquoten bei den Mitarbeiterschulungen.",[1989],{"start":1162,"end":1990,"type":202,"data":1991},139,{"id":240,"type":53,"tags":1992,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":1994,"spans":1995,"direction":107},"1. Engpässe bei der Erstellung von Lerninhalten",[],{"type":110,"text":1997,"spans":1998,"direction":107},"Es kann eine ganze Arbeitswoche erfordern, eine einzige Stunde E-Learning zu erstellen. Und die meisten Personalentwicklungsteams arbeiten allein an ihren Endgeräten, das heißt, sie sind die Einzigen, die für die Erstellung dieser Lerninhalte verantwortlich sind. ",[],{"type":110,"text":2000,"spans":2001,"direction":107},"Es muss aber nicht so schwer sein. Jedes Unternehmen hat einschlägige Fachexpertise und das nötige interne Wissen, um relevante und wirksame Trainings in einem LMS zu erstellen.",[2002],{"start":605,"end":2003,"type":215},177,{"type":110,"text":2005,"spans":2006,"direction":107},"Sie brauchen nur einen Weg, um alles für Ihre Lernenden zum Leben zu erwecken – ohne Wochen mit der Entwicklung jedes einzelnen Kurses zu verbringen.",[],{"type":404,"text":2008,"spans":2009,"direction":107},"2. Niedrige Beteiligungsquoten bei Schulungen",[],{"type":110,"text":2011,"spans":2012,"direction":107},"Die Wissenschaft zeigt: Menschen lernen am besten von peer-basierten Interaktionen. Statt Wissen in eine Richtung zu vermitteln, muss die moderne betriebliche Weiterbildung kollaborativ, dezentralisiert und vor allem aktuell sein.",[2013,2021],{"start":1869,"end":2014,"type":202,"data":2015},82,{"id":2016,"type":53,"tags":2017,"lang":6,"slug":2018,"first_publication_date":2019,"last_publication_date":809,"uid":2020,"link_type":146,"isBroken":148},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning",{"start":1357,"end":2022,"type":202,"data":2023},185,{"link_type":798,"url":2024,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fwas-ist-collaborative-learning\u002F",{"type":110,"text":2026,"spans":2027,"direction":107},"Leider bieten viele der Schulungsinhalte, die auf Lernplattformen zu finden sind, wenig Interaktivität und sind schlicht veraltet. Zudem wurden sie nicht mit dem Gedanken an Kollaboration aufgebaut. Das ist der wichtigste Grund, warum die durchschnittliche Abschlussquote bei Schulungen im Jahr 2020 nur bei 20-30 Prozent lag.",[2028,2037],{"start":2029,"end":138,"type":202,"data":2030},50,{"id":2031,"type":53,"tags":2032,"lang":6,"slug":2033,"first_publication_date":2034,"last_publication_date":2035,"uid":2036,"link_type":146,"isBroken":148},"YmK61REAACMAhofQ",[],"lernplattformen-fur-unternehmen-9-starke-losungen-2026-im-vergleich","2022-04-22T15:15:07+0000","2026-05-21T16:05:46+0000","lernplattformen-leitfaden",{"start":2038,"end":2039,"type":202,"data":2040},304,321,{"link_type":798,"url":2041,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"type":110,"text":2043,"spans":2044,"direction":107},"Welcher Weg ist der beste, um diese niedrigen Beteiligungsquoten zu überwinden und Ihre Lernenden kontinuierlich zu motivieren? Befähigen Sie Ihre Fachexpert:innen, innerhalb von Minuten – statt in Tagen oder Wochen – tolle E-Learning-Inhalte mit interaktiven Elementen für mobile Endgeräte zu erstellen. ",[],"RichText$7061529e-5046-4cd0-b3fa-1607a841de4c",{"variation":187,"version":188,"items":2047,"primary":2049,"id":2101,"slice_type":280,"slice_label":52},[2048],{},{"text":2050},[2051,2054,2059,2064,2071,2075,2079,2092,2096],{"type":227,"text":2052,"spans":2053,"direction":107},"In 6 Schritten zur einschlägigen Schulung: So beschleunigen Sie die Kurserstellung",[],{"type":110,"text":2055,"spans":2056,"direction":107},"Effizienz in der Kurserstellung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis schlanker Prozesse. Anstatt monatelang an einem Modul zu arbeiten, setzen Sie mit einem kollaborativen Autorentool auf Geschwindigkeit und Relevanz.",[2057],{"start":1548,"end":2058,"type":215},184,{"type":2060,"text":2061,"spans":2062,"direction":107},"o-list-item","Strukturierung per KI: Nutzen Sie Künstliche Intelligenz, um aus Dokumenten oder Notizen ein didaktisches Gerüst zu erstellen. Das ersetzt das zeitaufwendige manuelle Storyboarding.",[2063],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":2060,"text":2065,"spans":2066,"direction":107},"Inhalte per Drag-and-Drop: Integrieren Sie Videos, PDFs und interaktive Fragen. Die Inhalte sind automatisch für Desktop und Mobile optimiert (Responsive Design).",[2067,2068],{"start":71,"end":623,"type":215},{"start":2069,"end":2070,"type":215},143,160,{"type":2060,"text":2072,"spans":2073,"direction":107},"Einbindung von Fachexpert:innen: Fachabteilungen steuern ihr Wissen direkt im Autorentool bei. Eine Softwareschulung für Ihre Co-Autoren ist dank intuitiver UI nicht nötig.",[2074],{"start":71,"end":1121,"type":215},{"type":2060,"text":2076,"spans":2077,"direction":107},"Zentrales Review-Verfahren: Feedback-Schleifen finden direkt am Content statt. Das eliminiert E-Mail-Ketten und Versionskonflikte.",[2078],{"start":71,"end":824,"type":215},{"type":2060,"text":2080,"spans":2081,"direction":107},"Engagement-Elemente: Integrieren Sie Quizfragen und Gamification, um die Abschlussraten und den Lernerfolg messbar zu steigern.",[2082,2083],{"start":71,"end":1274,"type":215},{"start":2084,"end":260,"type":202,"data":2085},52,{"id":2086,"type":53,"tags":2087,"lang":6,"slug":2088,"first_publication_date":2089,"last_publication_date":2090,"uid":2091,"link_type":146,"isBroken":148},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":2060,"text":2093,"spans":2094,"direction":107},"Direkte Veröffentlichung: Der Kurs ist sofort auf der Lernplattform verfügbar. Ein fehleranfälliger SCORM-Export in externe Systeme entfällt.",[2095],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":2097,"spans":2098,"direction":107},"Das Ergebnis für L&D: Sie steuern den Prozess strategisch, während das Fachwissen direkt aus den Abteilungen kommt. Das reduziert die Erstellungszeit massiv und stellt sicher, dass Lerninhalte genau dann verfügbar sind, wenn der Business-Bedarf entsteht.",[2099],{"start":71,"end":2100,"type":215},21,"RichText$90360647-d329-4070-9ff8-efba0cfb6519",{"variation":187,"version":188,"items":2103,"primary":2105,"id":2113,"slice_type":295,"slice_label":52},[2104],{},{"document":2106},{"id":2107,"type":1184,"tags":2108,"lang":6,"slug":2109,"first_publication_date":2110,"last_publication_date":291,"uid":2111,"link_type":146,"key":2112,"isBroken":148},"ZH2tKhEAACUA8ShS",[],"lassen-sie-ihre-schulungen-ins-schwarze-treffen","2023-06-05T14:33:02+0000","9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt","123413c0-7317-4dd1-82fb-ccf42540b0b1","ConversionForm$f7d5fe4f-9f9e-44bf-83b6-40fb3d777c38",{"variation":187,"version":188,"items":2115,"primary":2117,"id":2157,"slice_type":280,"slice_label":52},[2116],{},{"text":2118},[2119,2122,2131,2135,2139,2143,2147,2152],{"type":227,"text":2120,"spans":2121,"direction":107},"Collaborative Learning & KI im Autorentool: So skalieren Sie Expertenwissen ohne Mehraufwand",[],{"type":110,"text":2123,"spans":2124,"direction":107},"In der traditionellen Kursentwicklung ist die Personalentwicklung oft ein einsamer Flaschenhals. Eine kollaborative Schulungsstrategie ändert das: Das KI-gestützte Autorentool fungiert als Bindeglied zwischen L&D-Teams und Fachexperten.",[2125,2128],{"start":408,"end":138,"type":202,"data":2126},{"id":1852,"type":53,"tags":2127,"lang":6,"slug":1854,"first_publication_date":1855,"last_publication_date":1856,"uid":1857,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2129,"end":2130,"type":215},151,175,{"type":110,"text":2132,"spans":2133,"direction":107},"Warum Kollaboration kombiniert mit KI der entscheidende Hebel ist:",[2134],{"start":71,"end":1297,"type":215},{"type":231,"text":2136,"spans":2137,"direction":107},"Demokratisierung der Erstellung: Dank der intuitiven UI und KI-Unterstützung können Expert:innen ihr Wissen direkt teilen, ohne didaktische Vorkenntnisse.",[2138],{"start":71,"end":1121,"type":215},{"type":231,"text":2140,"spans":2141,"direction":107},"Qualitätssicherung statt Fleißarbeit: L&D steigt aus der Rolle des „Content-Erstellers“ auf in die Rolle des strategischen Kurators. Die KI übernimmt den ersten Entwurf, Sie steuern die Strategie.",[2142],{"start":71,"end":1585,"type":215},{"type":231,"text":2144,"spans":2145,"direction":107},"Feedback in Echtzeit: Die integrierte Kommentarfunktion ermöglicht es Lernenden und Experten, Inhalte direkt im Tool zu optimieren. So bleiben Kurse aktuell, statt zu veralten.",[2146],{"start":71,"end":2100,"type":215},{"type":110,"text":2148,"spans":2149,"direction":107},"Anstatt externe Agenturen für jede kleine Änderung teuer zu bezahlen, bauen Sie eine interne Wissensdatenbank auf, die organisch mit Ihrem Unternehmen wächst. Das spart nicht nur Kosten, sondern erhöht die Relevanz der Lerninhalte massiv.",[2150],{"start":329,"end":2151,"type":215},109,{"type":110,"text":2153,"spans":2154,"direction":107},"Schauen wir uns drei Kern-Features im AI Content Builder von 360Learning an, die diesen Kosten-, Relevanz- und Geschwindigkeitsvorteil in der Praxis ermöglichen:",[2155],{"start":71,"end":2156,"type":215},161,"RichText$259f48b9-c0a6-4179-9162-7e01d5a2334b",{"variation":187,"version":188,"items":2159,"primary":2161,"id":2174,"slice_type":280,"slice_label":52},[2160],{},{"text":2162},[2163,2166],{"type":227,"text":2164,"spans":2165,"direction":107},"Funktion Nr. 1: Unterstützung bei der Erstellung von Prompts",[],{"type":110,"text":2167,"spans":2168,"direction":107},"Legen Sie in 360Learning eine Unternehmenskultur, Lehrmethoden und Compliance-Anforderungen fest, denen alle KI-generierten Kurse entsprechen müssen, bevor sie überhaupt erstellt werden, um KI-Prompts nach Ihren Wünschen zu verwalten. Sparen Sie sich Zeit und erleichtern Sie Ihren Expert:innen die Arbeit durch das Management von Prompts. Indem Sie lernen, effektive Prompts zu erstellen, stärken Sie Ihre Fähigkeiten, um im L&D-Bereich an der Spitze zu bleiben und die volle Kontrolle über Ihre Lernprogramme zu behalten – auch wenn Sie KI nutzen. ",[2169,2173],{"start":2170,"end":448,"type":202,"data":2171},67,{"id":1279,"type":53,"tags":2172,"lang":6,"slug":1281,"first_publication_date":1282,"last_publication_date":1283,"uid":1284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":96,"end":2022,"type":276},"RichText$11c0eec0-93a1-4398-bf47-e660cf7b57c8",{"variation":187,"version":188,"items":2176,"primary":2177,"id":2179,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":2178},"8sg6i7pot2","WistiaVideo$24388e57-63d4-4100-a1bd-6f777d146727",{"variation":187,"version":188,"items":2181,"primary":2182,"id":2189,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":2183},[2184],{"type":110,"text":2185,"spans":2186,"direction":107},"Wenn Sie das tun, erstellen Sie Kurse nicht nur schneller – Sie erstellen relevante Kurse, die Ihren strategischen Lernanforderungen rascher entsprechen. Sie sorgen dafür, dass Ihre internen Expert:innen sich darauf konzentrieren können, ihr Wissen zu teilen, während sie die besten Lehrmethoden befolgen. Gleichzeitig können Sie die Qualität, Beständigkeit und Compliance der Kurse sicherstellen.",[2187],{"start":238,"end":2188,"type":276},152,"RichText$f05f668c-f4a0-4994-91eb-f68ae0b00435",{"variation":187,"version":188,"items":2191,"primary":2193,"id":2207,"slice_type":280,"slice_label":52},[2192],{},{"text":2194},[2195,2198,2203],{"type":227,"text":2196,"spans":2197,"direction":107},"Funktion Nr. 2: KI-getriebene Kurserstellung",[],{"type":110,"text":2199,"spans":2200,"direction":107},"Nachdem Sie nun die Ausdrucksweise, die Lernstrategie und die Compliance-Anforderungen Ihrer Marke festgelegt haben, können Sie und Ihre Expert:innen Kurse erstellen. Es kann mühsam sein, von Hand Unternehmensverfahren und Dokumente in ansprechende Kurse zu verwandeln. Die KI ist ein leistungsfähiges Tool, mit dem sich Kurse fünf Mal schneller erstellen lassen. ",[2201],{"start":1276,"end":2202,"type":215},364,{"type":110,"text":2204,"spans":2205,"direction":107},"Mit den KI-Funktionen von 360Learning kann ein Dokument innerhalb von zwei Minuten zu einer Schulung werden. Stellen Sie sich vor, wie schnell Sie Ihre Prozessdokumentation aktualisieren oder ein Onboarding erstellen können, wenn Sie bestehende Dokumente in kürzester Zeit in Kurse mit Aktivitäten und wichtigen Informationen umwandeln können. Sie können sich und Ihre internen Expert:innen entlasten und dafür sorgen, dass Ihre Lernenden Zugriff auf die aktuellsten Kurse haben, indem Sie die Kurserstellung der KI überlassen. ",[2206],{"start":71,"end":262,"type":215},"RichText$d527d55e-cece-482c-a302-96bab6713cda",{"variation":187,"version":188,"items":2209,"primary":2210,"id":2212,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":2211},"n90jh43rhl","WistiaVideo$3773edfa-8996-4ca1-bd1c-48243c4a967c",{"variation":187,"version":188,"items":2214,"primary":2215,"id":2238,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":2216},[2217,2220,2223,2229,2232],{"type":110,"text":2218,"spans":2219,"direction":107},"Wenn Ihre Schulungen inhaltlich aktualisiert werden müssen, kann das Hinzufügen neuer und\u002Foder aktualisierter Kompetenzbewertungen besonders zeitaufwändig sein. 360Learning bietet Ihnen ein Tool mit vorgeschlagenen Fragen, bei dem Sie aus einer Liste von Fragestellungen und einer Vielzahl von Formaten wählen können. Für die Fragen werden richtige und falsche Antworten bereitgestellt, die sich einfach bearbeiten lassen. Das spart Ihnen Zeit bei der Erstellung von Bewertungen. ",[],{"type":110,"text":2221,"spans":2222,"direction":107},"Ihre Lernplattform wird dann Teil Ihrer Unternehmensidentität. Ihre Kultur, Ihre Prozesse und andere Zusammenhänge können jederzeit von Ihren Lernenden eingesehen werden. Deshalb wird die KI ohne Informationen von Ihrer Plattform nicht die besten Kurse für Ihre Teams erstellen können. Plötzlich stehen Sie mit generischen Inhalten da, die auf hohem Niveau nützlich sein können, aber das Ziel verfehlen, Ihre Lernenden mit sinnvollen Inhalten zu begeistern. ",[],{"type":110,"text":2224,"spans":2225,"direction":107},"Bei unserer KI-gestützten Kurserstellung können Sie einen Titel, ein Kursziel und\u002Foder das Zielpublikum angeben und die KI wird zunächst Ihre Lernplattform nach Informationen durchsuchen. Anschließend verfeinert die KI Ihren Prompt, um Ihre Eingabe sowie bestehende Inhalte auf der Plattform einzubeziehen, damit eine für Ihre Lernenden relevante Schulung entsteht. ",[2226],{"start":2227,"end":2228,"type":215},188,366,{"type":110,"text":2230,"spans":2231,"direction":107},"So können unzählige Stunden eingespart werden, die man für die händische Erstellung personalisierter Schulungen benötigen würde. Mit 360Learning können Sie auf Basis individueller Berufsbezeichnungen und Fähigkeiten sofort maßgeschneiderte Kurse, Lernpfade und Kataloge erstellen, um gezielte Lernerfahrungen zu bieten.",[],{"type":110,"text":2233,"spans":2234,"direction":107},"Jetzt haben Sie die volle Kontrolle über die Kurserstellung – aber unser KI-LMS kann noch mehr.",[2235],{"start":1268,"end":1384,"type":202,"data":2236},{"id":975,"type":53,"tags":2237,"lang":6,"slug":977,"first_publication_date":978,"last_publication_date":979,"uid":980,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$9afda0da-b935-494d-a262-534b5b3671ac",{"variation":187,"version":188,"items":2240,"primary":2242,"id":2251,"slice_type":383,"slice_label":52},[2241],{},{"image":2243,"has_grey_background":148,"caption":2249,"cta_type":379,"cta_link":2250},{"dimensions":2244,"alt":52,"copyright":52,"url":2246,"id":2247,"edit":2248},{"width":561,"height":2245},901,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4b1d7aa4-b2e5-4e87-a86c-998afdcbff99_CourseBuilder+%282%29.png?auto=compress,format","ZfV5UhEAACQAWtNo",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Mit unserer KI-gestützten Kurserstellung entsteht eine Schulung mit einem einzigen Klick und Ihre Dateien werden ganz einfach in ansprechende Inhalte verwandelt.",{"link_type":381},"Image$3d0c777d-0cdd-4ed0-a00a-9c26f4a9ceda",{"variation":187,"version":188,"items":2253,"primary":2255,"id":2274,"slice_type":280,"slice_label":52},[2254],{},{"text":2256},[2257,2260,2268,2271],{"type":227,"text":2258,"spans":2259,"direction":107},"Funktion Nr. 3: KI-gestützte Automatisierung",[],{"type":110,"text":2261,"spans":2262,"direction":107},"Eine KI-gestützte Automatisierung ist auch für Ihre Lernenden von Vorteil. Dank der erweiterten Suche können Ihre Mitarbeiter:innen leicht alles finden, was sie benötigen, ob in Sachen Lernmodule, Tutorials oder Kursaktivitäten. Anhand ihrer Lernaktivitäten, Vorkenntnisse oder Kursabschlüsse kann die KI ihnen Schulungen empfehlen. Wenn Sie unsere Globalisierungslösung nutzen, können Sie die KI verwenden, um Ihnen bei der Übersetzung der Schulungen z. B. ins Deutsche zu helfen. Dadurch haben Ihre Mitarbeiter:innen weltweit – unabhängig von ihrer Plattformsprache – Zugang zu denselben erstklassigen Inhalten. ",[2263],{"start":2264,"end":2265,"type":202,"data":2266},349,370,{"link_type":798,"url":2267,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fglobalization\u002F",{"type":110,"text":2269,"spans":2270,"direction":107},"Lernende wissen nicht immer, welche Kurse ihnen zur Verfügung stehen. Bieten Sie für eine optimale Mitarbeiterentwicklung den richtigen Kurs zum richtigen Zeitpunkt an.",[],{"type":404,"text":2272,"spans":2273,"direction":107},"Praxis-Check: Wie das Münchener Sozialunternehmen socialbee die Kurserstellung skaliert: ",[],"RichText$ecc62361-80ad-4562-95c6-c0c67fd53033",{"variation":187,"version":188,"items":2276,"primary":2277,"id":2279,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":2278},"ppacmnllcm","WistiaVideo$8ac89057-cce7-41af-a6f6-e44ede48b5e6",{"variation":187,"version":188,"items":2281,"primary":2283,"id":2312,"slice_type":280,"slice_label":52},[2282],{},{"text":2284},[2285,2288,2291,2295,2299,2303,2307],{"type":227,"text":2286,"spans":2287,"direction":107},"Fazit: In Minuten statt Monaten zur ultrarelevanten Schulung",[],{"type":110,"text":2289,"spans":2290,"direction":107},"Das Ziel moderner Personalentwicklung ist nicht die reine Content-Produktion, sondern der Business-Nutzen, der aus den Schulungen erwächst. Mit dem KI-getriebenen, kollaborativen Content Builder von 360Learning eliminieren Sie technische Hürden und aktivieren das wertvollste Gut Ihres Unternehmens: das Wissen Ihrer Mitarbeitenden.",[],{"type":110,"text":2292,"spans":2293,"direction":107},"Auf den Punkt gebracht:",[2294],{"start":71,"end":446,"type":215},{"type":231,"text":2296,"spans":2297,"direction":107},"Speed: Minuten statt Wochen Erstellungszeit dank KI-Unterstützung.",[2298],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":231,"text":2300,"spans":2301,"direction":107},"Qualität: Didaktisch hochwertige Kurse direkt von Ihren Fachexperten.",[2302],{"start":71,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":2304,"spans":2305,"direction":107},"Sicherheit: 100 % DSGVO-konform in einer geschlossenen EU-Cloud.",[2306],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":110,"text":2308,"spans":2309,"direction":107},"Bereit, Ihre interne Expertise zu aktivieren? Erfahren Sie in einer persönlichen Demo, wie Sie mit 360Learning die Kurserstellung in Ihrem Unternehmen demokratisieren und beschleunigen.",[2310],{"start":71,"end":2311,"type":215},45,"RichText$08a43eef-1e58-4ef2-9f8c-45526991b86c",{"variation":187,"version":188,"items":2314,"primary":2316,"id":2320,"slice_type":295,"slice_label":52},[2315],{},{"document":2317},{"id":879,"type":287,"tags":2318,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":2319,"isBroken":148},[],"97de8b36-2879-4dee-8eeb-864af65bf42d","ConversionForm$141e5835-eaf7-4ba2-928a-9c0677c70bd1",{"variation":187,"version":188,"items":2322,"primary":2368,"id":2373,"slice_type":991,"slice_label":52},[2323,2332,2341,2350,2359],{"question":2324,"answer":2328},[2325],{"type":110,"text":2326,"spans":2327},"Was ist ein Autorentool?",[],[2329],{"type":110,"text":2330,"spans":2331},"Unter Autorentool versteht man eine Software oder ein Programm, das Autor:innen bei der Erstellung von Inhalten unterstützt. Diese Tools können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, darunter das Schreiben von Büchern, Artikeln, Blogs, Präsentationen, E-Learning-Kursen und mehr.",[],{"question":2333,"answer":2337},[2334],{"type":110,"text":2335,"spans":2336},"Welche Vorteile hat ein LMS mit Autorentool?",[],[2338],{"type":110,"text":2339,"spans":2340},"Ein Learning Management System (LMS) mit einem integrierten Autorentool bietet eine Vielzahl von Vorteilen: Es ist eine All-in-One-Lösung für die Verwaltung von Lerninhalten und die Erstellung neuer Inhalte. Es ist besonders benutzerfreundlich, spart Zeit sowie Kosten und Inhalte können rasch standardisiert werden, um Compliance-Anforderungen zu entsprechen. Darüber hinaus ermöglicht es eine kollaborative Zusammenarbeit in Echtzeit und Lernfortschritte können einfach mitverfolgt werden.",[],{"question":2342,"answer":2346},[2343],{"type":110,"text":2344,"spans":2345,"direction":107},"Ist das Autorentool von 360Learning DSGVO-konform?",[],[2347],{"type":231,"text":2348,"spans":2349,"direction":107},"Ja. Alle Daten bei 360Learning werden auf Servern in der EU (Frankreich) gehostet. Die KI-Integration erfolgt über eine isolierte Microsoft Azure-Umgebung, sodass keine Unternehmensdaten in öffentliche Modelle zurückfließen.",[],{"question":2351,"answer":2355},[2352],{"type":110,"text":2353,"spans":2354,"direction":107},"Unterstützt das Autorentool von 360Learning den Export von SCORM-Dateien?",[],[2356],{"type":231,"text":2357,"spans":2358,"direction":107},"Ja, das Tool unterstützt SCORM (1.2 & 2004) sowie xAPI. 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Die Benutzeroberfläche ist so intuitiv, dass Experten direkt Feedback geben oder Inhalte bearbeiten können, ohne vorherige Instructional-Design-Kenntnisse.",[],{"is_ai_theme":148,"title":2369,"illustration":2372},[2370],{"type":227,"text":1742,"spans":2371},[],{},"Faq$4e010add-181e-4a1e-bff3-db1a1476f0ea",{"variation":187,"version":188,"items":2375,"primary":2377,"id":2378,"slice_type":997,"slice_label":52},[2376],{},{},"TagsSection$d18128a2-b536-4784-a7ec-d449f5235877",{"variation":187,"version":188,"items":2380,"primary":2382,"id":2383,"slice_type":1003,"slice_label":52},[2381],{},{},"SubscriptionBanner$a9968981-16b8-4779-93f6-9ae7bd0dfd40",{"variation":187,"version":188,"items":2385,"primary":2408,"id":2414,"slice_type":918,"slice_label":52},[2386,2395,2404],{"resource":2387},{"id":2388,"type":53,"tags":2389,"lang":6,"slug":2390,"first_publication_date":2391,"last_publication_date":2392,"uid":2393,"link_type":146,"key":2394,"isBroken":148},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade","718a055f-f735-44ad-82a8-4958ddb0a870",{"resource":2396},{"id":2397,"type":2398,"tags":2399,"lang":6,"slug":1832,"first_publication_date":2400,"last_publication_date":2401,"uid":2402,"link_type":146,"key":2403,"isBroken":148},"Y8-z5BEAAE-_sPgq","webinar",[],"2023-01-24T21:38:11+0000","2025-07-01T13:08:26+0000","collaborative-learning-wie-sie-relevantere-schulungen-mithilfe-von-gruppenintelligenz-entwickeln","87e87afd-a3da-4065-a877-de6a0a5b73fb",{"resource":2405},{"id":1911,"type":53,"tags":2406,"lang":6,"slug":1913,"first_publication_date":1914,"last_publication_date":1915,"uid":1916,"link_type":146,"key":2407,"isBroken":148},[],"e25bdfe3-edaa-48e7-baf0-cf56400f7daf",{"title":2409,"description":2412,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":2413},[2410],{"type":227,"text":913,"spans":2411},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$27b40bc0-8fe6-4e67-901f-5671a07cc16c","KI-Autorentool & LMS: Sicher, kollaborativ & DSGVO-konform","Schluss mit Wissenssilos. 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Qualifikationsmatrix: Ihr strategisches Werkzeug für die Personalentwicklung",[],[2472],{"type":110,"text":2473,"spans":2474},"Entdecken Sie die betrieblichen Herausforderungen hinter der Erstellung von Qualifikationsmatrizen und erfahren Sie, wie sie sich einfach handhaben lassen.",[],{"id":2476,"type":115,"tags":2477,"lang":6,"slug":2478,"first_publication_date":2479,"last_publication_date":2479,"uid":2478,"data":2480,"link_type":146,"key":2502,"isBroken":148},"ZkMWVREAACEAzyNT",[],"olivier-rohou","2024-05-14T13:34:53+0000",{"name":2481,"job":2482,"portrait":2483},"Olivier Rohou","Chief Skills 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Was ist eine Qualifikationsmatrix und warum ist sie wichtig?",[],{"type":110,"text":2534,"spans":2535,"direction":107},"Eine sogenannte Qualifikations- oder Kompetenzmatrix ist eine Tabelle, die einen Überblick über die vorhandenen Fähigkeiten und die Polyvalenz – d. h. über die verschiedenen möglichen Einsatzgebiete der Mitarbeitenden – sowie den Qualifikationsbedarf im gesamten Unternehmen verschafft.",[2536],{"start":1585,"end":2084,"type":202,"data":2537},{"id":2538,"type":53,"tags":2539,"lang":6,"slug":2540,"first_publication_date":2541,"last_publication_date":2542,"uid":2543,"link_type":146,"isBroken":148},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix",{"type":110,"text":2545,"spans":2546,"direction":107},"Mit einer Qualifikationsmatrix können Manager:innen die Kompetenzen ihrer Teams bewerten und weiterentwickeln, damit Tätigkeiten oder Projekten vorangetrieben werden 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Besonders interessant ist dies für die Industrie, weshalb wir diese Branche und ihre Herausforderungen im folgenden Beitrag näher betrachten möchten.",[],"RichText$fd2cca95-4c4f-4236-a757-9c18dd2661a1",{"variation":187,"version":188,"items":2613,"primary":2615,"id":2686,"slice_type":280,"slice_label":52},[2614],{},{"text":2616},[2617,2620,2623,2628,2634,2637,2643,2646,2650,2653,2656,2661,2668,2671,2674,2677,2680],{"type":404,"text":2618,"spans":2619,"direction":107},"Die betrieblichen Herausforderungen im Industriesektor",[],{"type":110,"text":2621,"spans":2622,"direction":107},"Kompetenzraster werden in der Industrie aus mehreren Gründen gerne genutzt:",[],{"type":110,"text":2624,"spans":2625,"direction":107},"Vorschriften und Qualität",[2626,2627],{"start":71,"end":214,"type":276},{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":2629,"spans":2630,"direction":107},"Sie erleichtern den Erwerb einer Zertifizierung nach ISO 9001, die als Beleg für das erstklassige Management von Unternehmen gilt – ein großer Vorteil in der Industriebranche.",[2631,2633],{"start":2632,"end":1225,"type":215},33,{"start":329,"end":262,"type":215},{"type":231,"text":2635,"spans":2636,"direction":107},"Sie messen die Fähigkeit eines Unternehmens, mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen, z. B. wenn Personal fehlt oder wenn eine Maschine ausfällt. 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Dieser Begriff bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Ziele zu erreichen, indem es die verfügbaren Ressourcen und die angewandten Prozesse so weit wie möglich optimiert.",[],{"type":110,"text":2647,"spans":2648,"direction":107},"Die Beurteilung der sogenannten operativen Exzellenz erfolgt anhand verschiedener Merkmale, wobei die Bewahrung von Fachwissen und entscheidenden Kompetenzen eines der wichtigsten Bewertungskriterien darstellt.",[2649],{"start":1121,"end":1869,"type":215},{"type":110,"text":2651,"spans":2652,"direction":107},"Durch die regelmäßige Kompetenzerfassung kann in einem ersten Schritt sichergestellt werden, dass das Unternehmen über die notwendigen Ressourcen verfügt, um die im Vorfeld festgelegten Qualifikationsanforderungen und Ziele zu erreichen.",[],{"type":110,"text":2654,"spans":2655,"direction":107},"Im konkreten Anwendungsfall sind Qualifikationstabellen ein sehr effektives Hilfsmittel, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen im Hinblick auf die Tätigkeiten im Unternehmen zu erfassen und zu bewerten.",[],{"type":110,"text":2657,"spans":2658,"direction":107},"Erfassung von Berechtigungen",[2659,2660],{"start":71,"end":413,"type":276},{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":2662,"spans":2663,"direction":107},"Eine Kompetenzmatrix kann zudem aus einem anderen Blickwinkel durchgeführt werden, etwa wenn sie dazu dient, Zertifizierungen oder Schulungen zu Compliance-Zwecken zu erfassen. Dann liefern die Aufzeichnungen unter anderem folgende Informationen:",[2664],{"start":434,"end":2665,"type":202,"data":2666},163,{"id":1279,"type":53,"tags":2667,"lang":6,"slug":1281,"first_publication_date":1282,"last_publication_date":1283,"uid":1284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":2669,"spans":2670,"direction":107},"Die Zertifizierungen der Mitarbeitenden",[],{"type":231,"text":2672,"spans":2673,"direction":107},"Ein Gültigkeitsdatum für jede Berechtigung",[],{"type":231,"text":2675,"spans":2676,"direction":107},"Die verfügbaren und erforderlichen Fähigkeiten aus dem Compliance-Bereich für jede Tätigkeit",[],{"type":110,"text":2678,"spans":2679,"direction":107},"Nach der Analyse der Matrix können Maßnahmen ergriffen werden, darunter etwa die Festlegung von  Schulungsprogrammen, um zu verhindern, dass Berechtigungen ablaufen.",[],{"type":110,"text":2681,"spans":2682,"direction":107},"Sich einen Überblick über die Berechtigungen zu verschaffen, ist für Unternehmen relevant, damit sie das erforderliche Fachwissen bewahren und den reibungslosen Ablauf der für jede Tätigkeit spezifischen Prozesse gewährleisten können.",[2683],{"start":2684,"end":2685,"type":215},119,138,"RichText$fc9bd77f-c0a2-4bf5-b19a-5f37d41d6daa",{"variation":187,"version":188,"items":2688,"primary":2690,"id":2695,"slice_type":2696,"slice_label":52},[2689],{},{"quote_text":2691},[2692],{"type":110,"text":2693,"spans":2694},"Durch die regelmäßige Kompetenzerfassung stellen Unternehmen sicher, dass sie über die nötigen Ressourcen verfügen, um die im Vorfeld festgelegten Qualifikationsanforderungen und Ziele zu erreichen.",[],"BlogArticleQuote$2ffac9ab-c391-4754-ba2f-47c39e6f19ab","BlogArticleQuote",{"variation":187,"version":188,"items":2698,"primary":2700,"id":2738,"slice_type":280,"slice_label":52},[2699],{},{"text":2701},[2702,2705,2708,2711,2714,2724,2727],{"type":110,"text":2703,"spans":2704},"Die Qualifikationsmatrix ist demnach ein strategischer Hebel, durch den Industrieunternehmen die Kontrolle über ihre Ressourcen behalten, potenzielle Hürden überwinden und einen Wettbewerbsvorteil in der Branche erzielen.",[],{"type":404,"text":2706,"spans":2707},"Herausforderungen für das Management:",[],{"type":110,"text":2709,"spans":2710},"Die größte Herausforderung für das Management besteht darin, in den Teams eine ständige Verfügbarkeit von bestimmten Fähigkeiten und Ressourcen zu gewährleisten, die für die Qualität der Ergebnisse erforderlich sind.",[],{"type":110,"text":2712,"spans":2713},"Nehmen wir an, ein Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten, die für den reibungslosen Ablauf eines Prozesses im Unternehmen unerlässlich sind, ist abwesend. Wird dieses Risiko nicht bereits im Vorfeld erkannt und kann dieses Know-how nicht einfach ersetzt werden, dann hemmt das den Arbeitsprozess.",[],{"type":110,"text":2715,"spans":2716},"Mithilfe des Kompetenzrasters kann das Management Kompetenzlücken erkennen und Maßnahmen ergreifen, um die Diskrepanz zwischen den erforderlichen und den einem Arbeitsbereich zugeordneten Kompetenzen zu verringern.",[2717],{"start":2029,"end":328,"type":202,"data":2718},{"id":2719,"type":53,"tags":2720,"lang":6,"slug":2721,"first_publication_date":2722,"last_publication_date":809,"uid":2723,"link_type":146,"isBroken":148},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"type":404,"text":2725,"spans":2726},"Personelle Herausforderungen für die Organisation:",[],{"type":110,"text":2728,"spans":2729},"Es gibt drei grundlegende Herausforderungen für die Personalabteilung einer Organisation: die Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung, die interne Mobilität sowie die Weiterbildung.",[2730],{"start":2731,"end":1650,"type":202,"data":2732},142,{"id":2733,"type":53,"tags":2734,"lang":6,"slug":2735,"first_publication_date":2736,"last_publication_date":809,"uid":2737,"link_type":146,"isBroken":148},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung","RichText$986630bb-6c3f-42e6-8f94-680e0dee924b",{"variation":187,"version":188,"items":2740,"primary":2742,"id":2796,"slice_type":280,"slice_label":52},[2741],{},{"text":2743},[2744,2749,2757,2760,2765,2772,2775,2778,2783],{"type":110,"text":2745,"spans":2746,"direction":107},"Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung",[2747,2748],{"start":71,"end":259,"type":276},{"start":71,"end":259,"type":215},{"type":110,"text":2750,"spans":2751,"direction":107},"Wenn die Kompetenzen aller Mitarbeiter:innen in Form einer Matrix erfasst werden, gibt dies einen umfassenden Überblick über die zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbaren Ressourcen und den zukünftigen Kompetenzbedarf im Unternehmen.",[2752],{"start":2753,"end":2754,"type":202,"data":2755},190,217,{"id":50,"type":53,"tags":2756,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":2758,"spans":2759,"direction":107},"Daraufhin kann eine Strategie zur Personalplanung und Mitarbeiterqualifikation eingeführt werden, die in den meisten Fällen den Personalverantwortlichen obliegt.",[],{"type":110,"text":2761,"spans":2762,"direction":107},"Interne Mobilität",[2763,2764],{"start":71,"end":554,"type":276},{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":110,"text":2766,"spans":2767,"direction":107},"Kompetenzraster können auch dazu führen, dass Mitarbeitende in einem anderen Bereich innerhalb der Organisation eingesetzt werden. Man spricht dann von interner Mobilität.",[2768],{"start":2188,"end":2769,"type":202,"data":2770},170,{"id":2733,"type":53,"tags":2771,"lang":6,"slug":2735,"first_publication_date":2736,"last_publication_date":809,"uid":2737,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":2773,"spans":2774,"direction":107},"Stellen wir uns vor, eine Mitarbeiterin mit der Kompetenz A arbeitet in der Abteilung A. Durch eine Qualifikationsmatrix wird nun festgestellt, dass in der Abteilung B eine Person mit Kompetenz A fehlt.",[],{"type":110,"text":2776,"spans":2777,"direction":107},"\nWenn die Mitarbeiterin damit einverstanden ist, kann sie in die Abteilung B wechseln, um ihr Fachwissen dort einzubringen und die Qualifikationslücke zu schließen. Die interne Mobilität erspart dem Unternehmen wiederum die aufwändige Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.",[],{"type":110,"text":2779,"spans":2780,"direction":107},"Weiterbildung",[2781,2782],{"start":71,"end":580,"type":276},{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":2784,"spans":2785,"direction":107},"Weiterbildungsmaßnahmen sind die beste Lösung zur Förderung der Polyvalenz der Beschäftigten. Daher wird Arbeitgeber:innen empfohlen, einen Plan zur Mitarbeiterentwicklung zu erstellen.",[2786],{"start":2787,"end":2788,"type":202,"data":2789},140,171,{"id":2790,"type":53,"tags":2791,"lang":6,"slug":2792,"first_publication_date":2793,"last_publication_date":2794,"uid":2795,"link_type":146,"isBroken":148},"ZLpKWRQAACYAjEhc",[],"mitarbeiterentwicklungsplan-2026-anleitung-6-beispiele--kostenlose-vorlage","2023-07-21T10:02:52+0000","2026-05-25T09:16:35+0000","mitarbeiterentwicklungsplan","RichText$97e196b8-44fe-4b32-8978-0e33efd60d61",{"variation":187,"version":188,"items":2798,"primary":2800,"id":2805,"slice_type":2696,"slice_label":52},[2799],{},{"quote_text":2801},[2802],{"type":110,"text":2803,"spans":2804},"Die interne Mobilität erspart Unternehmen die aufwändige Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.",[],"BlogArticleQuote$7d7111c3-5385-4977-8fb0-cc608703e043",{"variation":187,"version":188,"items":2807,"primary":2809,"id":2944,"slice_type":280,"slice_label":52},[2808],{},{"text":2810},[2811,2814,2817,2820,2823,2826,2829,2832,2835,2838,2841,2844,2847,2850,2853,2856,2859,2862,2865,2868,2871,2874,2879,2884,2889,2893,2896,2901,2906,2909,2912,2915,2918,2921,2924,2927,2930,2934,2938,2941],{"type":227,"text":2812,"spans":2813,"direction":107},"Wie sind Qualifikationsmatrizen aufgebaut?",[],{"type":110,"text":2815,"spans":2816,"direction":107},"Im Folgenden versetzen wir uns in eine:n Teamleiter:in und betrachten die verschiedenen Schritte bei der Erstellung einer Qualifikationsmatrix.",[],{"type":404,"text":2818,"spans":2819,"direction":107},"1. Schritt: Beschaffung der erforderlichen Informationen",[],{"type":110,"text":2821,"spans":2822,"direction":107},"Für die Erstellung einer Kompetenzmatrix sind verschiedene Daten notwendig:",[],{"type":231,"text":2824,"spans":2825,"direction":107},"Eine Liste aller Tätigkeiten für jeden Prozess",[],{"type":231,"text":2827,"spans":2828,"direction":107},"Ein Verzeichnis aller (nicht) ausgeführten Aufgaben für jede Tätigkeit",[],{"type":231,"text":2830,"spans":2831,"direction":107},"Eine Bewertung des Ressourcen- und Kompetenzbedarfs für jede Aufgabe \u002F Tätigkeit",[],{"type":231,"text":2833,"spans":2834,"direction":107},"Eine Bewertung der Relevanz jeder Aufgabe und Tätigkeit, abhängig von der Dringlichkeit der Ausführung und der Bedeutung",[],{"type":110,"text":2836,"spans":2837,"direction":107},"Sobald alle Informationen eingeholt wurden, kann mit der Erstellung einer Qualifikationsmatrix begonnen werden.",[],{"type":404,"text":2839,"spans":2840,"direction":107},"2. Schritt: Erstellung einer Qualifikationsmatrix",[],{"type":110,"text":2842,"spans":2843,"direction":107},"Die Tabelle wird folgendermaßen erstellt:",[],{"type":231,"text":2845,"spans":2846,"direction":107},"Spalte 1: Erforderliche Mitarbeiter:innen",[],{"type":231,"text":2848,"spans":2849,"direction":107},"Spalte 2: Vorhandene Mitarbeiter:innen",[],{"type":231,"text":2851,"spans":2852,"direction":107},"Restliche Spalten: Namen der Mitarbeiter:innen",[],{"type":231,"text":2854,"spans":2855,"direction":107},"Zeilen: Tätigkeiten \u002F Aufgaben \u002F Kompetenzen",[],{"type":110,"text":2857,"spans":2858,"direction":107},"Die erste Spalte der Tabelle beschreibt das „Erforderliche“, d. h. den theoretischen Bedarf an einer bestimmten Anzahl fachkundiger Personen pro Tätigkeit.",[],{"type":110,"text":2860,"spans":2861,"direction":107},"In der zweiten Spalte wird die aktuelle Anzahl fachkundiger Mitarbeiter:innen pro Tätigkeit vermerkt.",[],{"type":110,"text":2863,"spans":2864,"direction":107},"Der Vergleich von Spalte 1 und Spalte 2 gibt sodann einen Überblick über die fehlenden Ressourcen und Kompetenzen pro Tätigkeit.",[],{"type":404,"text":2866,"spans":2867,"direction":107},"3. Schritt: Definition des Qualifikationen der Mitarbeiter",[],{"type":110,"text":2869,"spans":2870,"direction":107},"Jedes Feld verzeichnet den Wissensstand einer Person zu einem Zeitpunkt T. Zur Definition des Wissens bedarf es intern eines gemeinsamen Vokabulars, das so einfach und präzise wie möglich ist, damit alle Personen, die diese Tabelle möglicherweise verwenden, es nachvollziehen können.",[],{"type":110,"text":2872,"spans":2873,"direction":107},"Die Benennungen könnten z. B. nach dem folgenden Muster erfolgen:",[],{"type":231,"text":2875,"spans":2876,"direction":107},"E steht für eine Person, die als Expertin oder Experte gilt. Das Kompetenzniveau E steht für die Fähigkeit, sowohl die einfachen als auch die schwierigen Aspekte einer Aufgabe selbstständig zu erledigen. Eine als Expertin eingestufte Mitarbeiterin ist beispielsweise in der Lage, einen Kollegen in der betreffenden Tätigkeit auszubilden oder ihn bei seiner Arbeit zu unterstützen.",[2877,2878],{"start":71,"end":129,"type":215},{"start":2632,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":2880,"spans":2881,"direction":107},"O bezeichnet die Fähigkeit, die Standardsituationen einer Aufgabe handhaben zu können. Eine Person mit Niveau O kann Aufgaben selbstständig erledigen, wenn es keine besonderen Schwierigkeiten gibt. Andernfalls muss sie bei der Durchführung der Aufgabe von einem Teammitglied mit Expertenwissen (E) unterstützt werden.",[2882,2883],{"start":71,"end":129,"type":215},{"start":1121,"end":138,"type":215},{"type":231,"text":2885,"spans":2886,"direction":107},"S steht für alle Personen, die eine Schulung benötigen, um mit den Standardsituationen einer Tätigkeit umgehen zu können.",[2887,2888],{"start":71,"end":129,"type":215},{"start":470,"end":944,"type":215},{"type":231,"text":2890,"spans":2891,"direction":107},"N weist darauf hin, dass eine Person für eine Tätigkeit ungeeignet ist, selbst wenn sie eine Schulung absolviert.",[2892],{"start":71,"end":129,"type":215},{"type":110,"text":2894,"spans":2895,"direction":107},"Wie könnte eine Qualifikationsmatrix nun konkret aussehen? Betrachten wir beispielsweise die Kompetenz „Steuerung eines Industriesystems“. Während die erste Spalte der Tabelle also die Anzahl der fachkundigen Personen abbildet, die für die Tätigkeit benötigt werden, scheint in der zweiten Spalte die aktuelle Anzahl der Kompetenzen für die Tätigkeit auf.",[],{"type":231,"text":2897,"spans":2898,"direction":107},"Spalte 1 „Erforderlich“: 2 E und 1 O",[2899,2900],{"start":214,"end":413,"type":215},{"start":2632,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":2902,"spans":2903,"direction":107},"Spalte 2 „Derzeitiger Stand“: 1 E und 1 O",[2904,2905],{"start":475,"end":2632,"type":215},{"start":524,"end":1524,"type":215},{"type":110,"text":2907,"spans":2908,"direction":107},"Dieses sehr einfache Beispiel zeigt, dass im Moment eine Person der Kompetenzstufe E bei der Kompetenz „Steuerung eines Industriesystems“ fehlt.",[],{"type":110,"text":2910,"spans":2911,"direction":107},"Um sich leichter zurechtzufinden, ist auch ein Farbcode hilfreich:",[],{"type":231,"text":2913,"spans":2914,"direction":107},"Grün: Erforderliche Anzahl = derzeitiger Stand",[],{"type":231,"text":2916,"spans":2917,"direction":107},"Rot: Erforderliche Anzahl ≠ derzeitiger Stand",[],{"type":110,"text":2919,"spans":2920,"direction":107},"Die Farben und Benennungen der Qualifikationsmatrix können natürlich individuell angepasst werden.",[],{"type":404,"text":2922,"spans":2923,"direction":107},"4. Schritt: Analyse der Tabelle und Formulierung eines Aktionsplans",[],{"type":110,"text":2925,"spans":2926,"direction":107},"Sobald die Tabelle fertig ist, folgt die Analyse und Bewertung des Bedarfs pro Tätigkeit, um einen Aktionsplan zu erstellen.",[],{"type":110,"text":2928,"spans":2929,"direction":107},"Dieser Aktionsplan gliedert sich in der Regel in zwei Bereiche:",[],{"type":231,"text":2931,"spans":2932,"direction":107},"Zuweisung von Schulungen zur Förderung der flexiblen Einsetzbarkeit der Mitarbeiter:innen",[2933],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":231,"text":2935,"spans":2936,"direction":107},"Umverteilung der Talente entsprechend dem Bedarf in den Abteilungen",[2937],{"start":71,"end":653,"type":215},{"type":110,"text":2939,"spans":2940,"direction":107},"Bisher haben wir die verschiedenen Schritte bei der Erstellung einer Qualifikationsmatrix kennen gelernt.",[],{"type":110,"text":2942,"spans":2943,"direction":107},"Hierfür machen sich die meisten Manager:innen Excel-Tabellen zunutze, weil sich diese Software für diesen Anwendungsfall sehr gut eignet. Man sollte sich jedoch gleichzeitig über die Grenzen des Programms bewusst sein.",[],"RichText$a6736006-e195-4ff3-9fbf-e6862002ea34",{"variation":187,"version":188,"items":2946,"primary":2947,"id":2951,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":2948},{"id":2587,"type":1184,"tags":2949,"lang":6,"slug":2589,"first_publication_date":2590,"last_publication_date":2591,"uid":2592,"link_type":146,"key":2950,"isBroken":148},[],"0efed984-b486-4d8b-9b75-80a6d476d79e","ConversionForm$e8329604-c0a6-4901-8248-0f4a3e0b5e23",{"variation":187,"version":188,"items":2953,"primary":2955,"id":3011,"slice_type":280,"slice_label":52},[2954],{},{"text":2956},[2957,2960,2973,2976,2979,2982,2985,2988,2991,2994,2997,3000,3003,3005,3008],{"type":227,"text":2958,"spans":2959,"direction":107},"Warum sollte man besser eine Software für Kompetenzmanagement nutzen und keine Excel-Liste?",[],{"type":110,"text":2961,"spans":2962,"direction":107},"Beim Kompetenzmanagement handelt es sich um ein weites Feld: Die Fülle an Soft Skills und Hard Skills ist für Organisationen nicht ganz einfach überschaubar. Allerdings gibt es eigene Softwares, die die Arbeit erleichtern. Mehrere Gründe sprechen dafür, die Kompetenzmatrizen nicht mit Excel, sondern mit einer speziellen Software zu erstellen:",[2963],{"start":2964,"end":2965,"type":202,"data":2966},311,330,{"id":2967,"type":746,"tags":2968,"lang":6,"slug":2969,"first_publication_date":2970,"last_publication_date":2971,"uid":2972,"link_type":146,"isBroken":148},"ZXHTyhEAACAAiE6o",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000","skills",{"type":404,"text":2974,"spans":2975,"direction":107},"Automatische Aktualisierung von Daten",[],{"type":110,"text":2977,"spans":2978,"direction":107},"Im Gegensatz zu einer Excel-Liste kann die Matrix in einer Kompetenzmanagement-Software automatisch aktualisiert werden, z. B. nach Neueinstellungen oder bei neu erworbenen Kompetenzen der Mitarbeiter.",[],{"type":110,"text":2980,"spans":2981,"direction":107},"Datenbanken in Excel müssen hingegen manuell auf den neuesten Stand gebracht werden: Das ist zeitaufwändig und mühsam. Wenn die Datei darüber hinaus nicht regelmäßig aktualisiert wird, ist die Matrix sehr schnell veraltet.",[],{"type":404,"text":2983,"spans":2984,"direction":107},"Excel ist kein kollaboratives Tool",[],{"type":110,"text":2986,"spans":2987,"direction":107},"Anders als eine Software für Kompetenzmanagement ist Excel kein Tool, das die Zusammenarbeit fördert. Es ist umständlich, Dokumente und Informationen miteinander zu teilen.",[],{"type":404,"text":2989,"spans":2990,"direction":107},"Verbindung zwischen jedem Prozess",[],{"type":110,"text":2992,"spans":2993,"direction":107},"Mithilfe eigens entwickelter Tools ist es innerhalb der gleichen Plattform möglich, Aufgaben für jeden Prozess zu definieren, darunter:",[],{"type":231,"text":2995,"spans":2996,"direction":107},"Erfassung der Kompetenzen in einer Matrix",[],{"type":231,"text":2998,"spans":2999,"direction":107},"Umfassende Evaluierung der Kompetenzen",[],{"type":231,"text":3001,"spans":3002,"direction":107},"Festlegung des Schulungsbedarfs",[],{"type":231,"text":2657,"spans":3004,"direction":107},[],{"type":404,"text":3006,"spans":3007,"direction":107},"Tool für Manager:innen und die Personalabteilung",[],{"type":110,"text":3009,"spans":3010,"direction":107},"Die Erfassung von Kompetenzen obliegt den Manager:innen. Bei Nutzung einer geeigneten Software können die hier erhobenen Daten im selben Tool auch von der Personalabteilung verwendet werden (z. B. zur Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung \u002F Karriereplanung, Analyse von Ressourcen usw.).",[],"RichText$73437439-8ce5-4021-9c93-3104fe429b3c",{"variation":187,"version":188,"items":3013,"primary":3035,"id":3042,"slice_type":918,"slice_label":52},[3014,3022,3031],{"resource":3015},{"id":3016,"type":53,"tags":3017,"lang":6,"slug":3018,"first_publication_date":3019,"last_publication_date":809,"uid":3020,"link_type":146,"key":3021,"isBroken":148},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","777da91a-4a8a-47aa-8637-d3ae2104a5f8",{"resource":3023},{"id":3024,"type":53,"tags":3025,"lang":6,"slug":3026,"first_publication_date":3027,"last_publication_date":3028,"uid":3029,"link_type":146,"key":3030,"isBroken":148},"abAAxRAAACEABftx",[],"skill-basierte-lernplattformen-2026-11-losungen-um-kompetenzlucken-gezielt-zu-schlie%C3%9Fen","2026-03-17T15:25:08+0000","2026-03-17T15:28:24+0000","skill-basierte-lernplattformen","c4ecf441-6e10-40ce-b04a-58a475f51202",{"resource":3032},{"id":2538,"type":53,"tags":3033,"lang":6,"slug":2540,"first_publication_date":2541,"last_publication_date":2542,"uid":2543,"link_type":146,"key":3034,"isBroken":148},[],"ce250721-5556-4060-a5a0-8cca08dff27b",{"title":3036,"description":3040,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":3041},[3037],{"type":227,"text":3038,"spans":3039},"Entdecken Sie weitere Ressourcen",[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$bac5a962-92cc-40fa-b5c4-3007dd52a81f",{"variation":187,"version":188,"items":3044,"primary":3075,"id":3080,"slice_type":991,"slice_label":52},[3045,3054,3063],{"question":3046,"answer":3050},[3047],{"type":110,"text":3048,"spans":3049,"direction":107},"Warum sollte ich eine Qualifikationsmatrix in Excel starten?",[],[3051],{"type":110,"text":3052,"spans":3053,"direction":107},"Eine Excel-Vorlage ist der schnellste Weg für Pilotprojekte, um Transparenz über Skill-Gaps zu erhalten, ohne sofort komplexe Software einzuführen.",[],{"question":3055,"answer":3059},[3056],{"type":110,"text":3057,"spans":3058,"direction":107},"Was ist der größte Vorteil einer Qualifikationsmatrix für Führungskräfte?",[],[3060],{"type":110,"text":3061,"spans":3062,"direction":107},"Sie erkennen sofort, bei welchen Mitarbeitern kritische Abhängigkeiten bestehen und wo Nachfolgeplanung oder Upskilling nötig ist.",[],{"question":3064,"answer":3068},[3065],{"type":110,"text":3066,"spans":3067,"direction":107},"Wie halte ich die Matrix aktuell?",[],[3069],{"type":110,"text":3070,"spans":3071,"direction":107},"Manuelle Pflege ist aufwendig. 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Nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage, um Kompetenzlücken zu schließen und die Team-Performance zu steigern.",{"dimensions":3094,"alt":2440,"copyright":52,"url":3095,"id":2442,"edit":3096},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4df820d-66f1-406a-8002-fcead3dba88b_Blog_FR-matrice-competences-polyvalence.jpg?auto=compress,format&rect=0,1215,3000,1568&w=1200&h=627",{"x":71,"y":3097,"zoom":3098,"background":74},-486,0.4,{"id":3100,"uid":3101,"url":52,"type":53,"href":3102,"tags":3103,"first_publication_date":3104,"last_publication_date":3105,"slugs":3106,"linked_documents":3108,"lang":6,"alternate_languages":3109,"data":3116},"aIsYixIAACQAm0mo","interne-mobilitaet","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aIsYixIAACQAm0mo%22%29+%5D%5D",[],"2025-07-31T10:24:01+0000","2026-01-29T15:18:03+0000",[3107],"talente-halten-statt-verlieren--so-gelingt-interne-mobilitat",[],[3110,3113],{"id":3111,"type":53,"lang":15,"uid":3112},"Y6x3UhEAAB8ARM4W","employee-mobility-strategy",{"id":3114,"type":53,"lang":20,"uid":3115},"ZMDzXRQAACcAp6Q8","strategie-mobilite-interne",{"article_type":63,"thumbnail":3117,"title":3145,"short_title":52,"description":3149,"author":3153,"category":3180,"tags":3184,"guide_link":3206,"duration":129,"body":3207,"meta_title":3147,"meta_description":3151,"social_sharing_thumbnail":3652},{"dimensions":3118,"alt":3119,"copyright":52,"url":3120,"id":3121,"edit":3122,"tile":3125,"featured":3131,"header":3137,"details":3140},{"width":66,"height":67},"interne 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halten statt verlieren – so gelingt interne Mobilität",[],[3150],{"type":110,"text":3151,"spans":3152,"direction":107},"Mit einer starken internen Mobilitätsstrategie binden und motivieren Sie Mitarbeitende – und senken zugleich Ihre Recruiting-Kosten.",[],{"id":3154,"type":115,"tags":3155,"lang":6,"slug":3156,"first_publication_date":3157,"last_publication_date":3157,"uid":3156,"data":3158,"link_type":146,"key":3179,"isBroken":148},"ZwAOIxIAACMAeToo",[],"karolin-voigt","2024-10-04T15:49:07+0000",{"name":3159,"job":3160,"portrait":3161},"Karolin Voigt","Redakteurin Learning & 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Unternehmen stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Sie wollen ihre Teams weiterentwickeln – doch Neueinstellungen sind schwer durchzusetzen, Budgets sind knapp und der Ergebnisdruck wächst.",[],{"type":110,"text":3217,"spans":3218,"direction":107},"Was in dieser Situation wirklich weiterhilft? Der Blick nach innen. Interne Mobilität ist längst kein „nettes Plus“ mehr, sondern ein echter Hebel für den langfristigen Unternehmens­erfolg: Upskilling und gezielter Talenttransfer schließen Skill-Gaps, stärken die Motivation und Bindung der Belegschaft, steigern die Produktivität und sorgen für eine reibungslose Nachfolgeplanung.",[3219,3221,3230],{"start":3220,"end":2227,"type":215},155,{"start":2753,"end":3222,"type":202,"data":3223},200,{"id":3224,"type":53,"tags":3225,"lang":6,"slug":3226,"first_publication_date":3227,"last_publication_date":3228,"uid":3229,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"start":3231,"end":3232,"type":202,"data":3233},240,250,{"id":3234,"type":53,"tags":3235,"lang":6,"slug":3236,"first_publication_date":3237,"last_publication_date":3238,"uid":3239,"link_type":146,"isBroken":148},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":110,"text":3241,"spans":3242,"direction":107},"Und dennoch verfolgen laut dem HR-Report 2025 von Hays nur 37 % der Unternehmen in der DACH-Region eine echte Upskilling-Strategie. Zudem weiß laut einer weiteren Studie nicht einmal die Hälfte der befragten Unternehmen, wie man den ROI von Schulungsprogrammen richtig misst.",[3243,3246],{"start":470,"end":2311,"type":202,"data":3244},{"link_type":798,"url":3245,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.hays.de\u002Fdocuments\u002F10192\u002F118775\u002Ffit-fuer-arbeit-der-zukunft-hr-report-2025-de.pdf",{"start":2769,"end":3247,"type":202,"data":3248},193,{"link_type":798,"url":3249,"target":800},"https:\u002F\u002Fzipdo.co\u002Fupskilling-and-reskilling-in-the-commercial-industry-statistics\u002F#sources",{"type":110,"text":3251,"spans":3252,"direction":107},"Begrenzte Möglichkeiten schränken Mitarbeitende in ihren Entwicklungsplänen ein und ohne handfeste Ergebnisse bleibt auch die Unterstützung der Führungsebene aus.",[3253],{"start":237,"end":871,"type":202,"data":3254},{"id":2790,"type":53,"tags":3255,"lang":6,"slug":2792,"first_publication_date":2793,"last_publication_date":2794,"uid":2795,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3257,"spans":3258,"direction":107},"Die Folge: Teams stagnieren – und das wirkt sich spürbar auf die Mitarbeiterbindung, die Kundenzufriedenheit und die Geschäftszahlen aus.",[3259],{"start":138,"end":858,"type":202,"data":3260},{"id":3261,"type":53,"tags":3262,"lang":6,"slug":3263,"first_publication_date":3264,"last_publication_date":3265,"uid":3266,"link_type":146,"isBroken":148},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":110,"text":3268,"spans":3269,"direction":107},"Was jetzt zählt, ist eine gezielte interne Mobilitätsstrategie. Dazu braucht es vier zentrale Bausteine:",[3270],{"start":71,"end":3271,"type":215},104,{"type":110,"text":3273,"spans":3274,"direction":107},"●       Offene Gespräche über berufliche Ziele und Interessen",[],{"type":110,"text":3276,"spans":3277,"direction":107},"●       Fokus auf Skills statt auf reine Jobtitel",[3278],{"start":431,"end":653,"type":202,"data":3279},{"id":3280,"type":53,"tags":3281,"lang":6,"slug":3282,"first_publication_date":3283,"last_publication_date":3284,"uid":3285,"link_type":146,"isBroken":148},"ZnBOXxEAAB4A_Pan",[],"so-fordern-sie-mitarbeiter-skills--ein-strategischer-ansatz-unter-einsatz-von-ki","2024-07-04T09:57:57+0000","2024-07-04T10:02:06+0000","mitarbeiter-skills",{"type":110,"text":3287,"spans":3288,"direction":107},"●       Aktive Einbindung der internen Expertise",[],{"type":110,"text":3290,"spans":3291,"direction":107},"●       Coaching- und Mentoring-Programme für individuelle Weiterentwicklung",[],{"type":110,"text":3293,"spans":3294,"direction":107},"So entsteht nicht nur eine klare Mobilitätspolitik – sondern auch eine Kultur, in der Lernen und Kompetenzentwicklung selbstverständlich sind.",[3295],{"start":3296,"end":3297,"type":215},97,117,"RichText$2587d586-bcd5-4d39-8a97-6aa9d40d773f",{"variation":187,"version":188,"items":3300,"primary":3302,"id":3310,"slice_type":295,"slice_label":52},[3301],{},{"document":3303},{"id":3304,"type":1184,"tags":3305,"lang":6,"slug":3306,"first_publication_date":3307,"last_publication_date":291,"uid":3308,"link_type":146,"key":3309,"isBroken":148},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","2022-11-22T10:06:29+0000","flexibles-arbeiten-ressource","9d764925-ff29-489c-bf88-b931050ad385","ConversionForm$3da068d6-a3a5-4e8c-8718-e70f2240c265",{"variation":187,"version":188,"items":3312,"primary":3314,"id":3373,"slice_type":280,"slice_label":52},[3313],{},{"text":3315},[3316,3319,3325,3331,3343,3346,3351,3362],{"type":227,"text":3317,"spans":3318,"direction":107},"Karrieregespräche mit System: So wird interne Mobilität greifbar",[],{"type":110,"text":3320,"spans":3321,"direction":107},"Wer interne Mobilität im Unternehmen ernst nimmt, braucht dafür einen transparenten Prozess. Auch wenn gerade keine neue Position frei ist, sollten Führungskräfte offen mit ihren Mitarbeitenden über deren berufliche Zukunft sprechen können.",[3322],{"start":3323,"end":3324,"type":215},205,223,{"type":110,"text":3326,"spans":3327,"direction":107},"Denn ohne diesen Austausch entsteht schnell der falsche Eindruck: Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen. Dabei würden 56 % der Angestellten ihrem aktuellen Arbeitgeber treu bleiben, wenn dieser ihnen Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung böte. Gerade langjährige Mitarbeitende wünschen sich oft einen Jobtausch mit neuen Herausforderungen.",[3328],{"start":2069,"end":3329,"type":202,"data":3330},164,{"link_type":798,"url":3249,"target":800},{"type":110,"text":3332,"spans":3333,"direction":107},"Ein gutes Talententwicklungsprogramm erleichtert den Abteilungswechsel oder die Versetzung in einen ganz neuen Bereich. So können Arbeitnehmer:innen gleichzeitig neue Skills erwerben und die interne Karriereleiter erklimmen, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.",[3334],{"start":3335,"end":1357,"type":202,"data":3336},167,{"id":3337,"type":53,"tags":3338,"lang":6,"slug":3339,"first_publication_date":3340,"last_publication_date":3341,"uid":3342,"link_type":146,"isBroken":148},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation",{"type":110,"text":3344,"spans":3345,"direction":107},"Für Arbeitgeber:innen zahlt sich das doppelt aus: Die interne Erfahrung bleibt erhalten, während Personalbeschaffungskosten und der damit verbundene Zeitaufwand entfallen.",[],{"type":110,"text":3347,"spans":3348,"direction":107},"Wichtig ist: Kommunizieren Sie klar, wie interne Mobilität in Ihrem Unternehmen konkret gelebt wird. Gibt es Möglichkeiten zur Quermobilität bzw. Verantwortungsübernahme in anderen Abteilungen? Welche Beförderungen oder Karriereschritte sind möglich? Zeigen Sie mit konkreten Beispielen, was machbar ist – so wird Veränderung greifbar und attraktiv.",[3349],{"start":312,"end":3350,"type":215},237,{"type":110,"text":3352,"spans":3353,"direction":107},"Falls Sie noch keine strukturierte Nachfolgeplanung haben, setzen Sie am besten genau dort an. Ermutigen Sie Ihre Führungskräfte dazu, regelmäßig individuelle Entwicklungsgespräche zu führen – am besten einmal im Quartal. Dabei sollte es um berufliche Ziele, Interessen und mögliche nächste Schritte im Unternehmen gehen.",[3354],{"start":201,"end":3355,"type":202,"data":3356},128,{"id":3357,"type":53,"tags":3358,"lang":6,"slug":3359,"first_publication_date":3360,"last_publication_date":809,"uid":3361,"link_type":146,"isBroken":148},"Y2zV0RAAAHq9gIgA",[],"so-fordern-sie-eine-coaching-kultur-fur-fuhrungskrafte-in-ihrem-unternehmen","2022-11-10T11:05:25+0000","fuehrungskraefte-coaching",{"type":110,"text":3363,"spans":3364,"direction":107},"Notieren Sie die wichtigsten Punkte aus diesen Gesprächen und machen Sie sie unternehmensweit zugänglich. So entsteht ein fairer und transparenter interner Mobilitätsprozess, der sich auch auf andere Teams übertragen lässt – und der wirklich funktioniert.",[3365],{"start":1909,"end":3366,"type":202,"data":3367},146,{"id":3368,"type":53,"tags":3369,"lang":6,"slug":3370,"first_publication_date":3371,"last_publication_date":809,"uid":3372,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz","RichText$3a35a912-af34-473a-985b-86792771f3ea",{"variation":187,"version":188,"items":3375,"primary":3377,"id":3382,"slice_type":2696,"slice_label":52},[3376],{},{"quote_text":3378},[3379],{"type":110,"text":3380,"spans":3381,"direction":107},"Denn ohne diesen Austausch entsteht schnell der falsche Eindruck: Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen.",[],"BlogArticleQuote$86fee456-a337-4539-b044-b3a63758a58d",{"variation":187,"version":188,"items":3384,"primary":3386,"id":3424,"slice_type":280,"slice_label":52},[3385],{},{"text":3387},[3388,3391,3394,3405,3417,3421],{"type":227,"text":3389,"spans":3390,"direction":107},"Kompetenzen gezielt einsetzen – und Interessen ernst nehmen",[],{"type":110,"text":3392,"spans":3393,"direction":107},"Interne Mobilität funktioniert nur dann richtig gut, wenn Mitarbeitende in Positionen kommen, die wirklich zu ihnen passen. Wer an etwas arbeitet, das ihn oder sie interessiert, ist motivierter, produktiver und hat ein klares Ziel vor Augen.",[],{"type":110,"text":3395,"spans":3396,"direction":107},"Natürlich dient jede Tätigkeit einem konkreten Zweck im Tagesgeschäft. Aber deshalb muss interne Weiterentwicklung nicht gleich kompliziert sein. Im Gegenteil: Wenn Entwicklungschancen an echte Projekte gekoppelt sind, wird Karrieremobilität greifbar – und zeigt schnell Wirkung.",[3397,3403],{"start":3296,"end":201,"type":202,"data":3398},{"id":3399,"type":53,"tags":3400,"lang":6,"slug":3401,"first_publication_date":3307,"last_publication_date":809,"uid":3402,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","flexibles-lernen",{"start":3404,"end":2022,"type":215},165,{"type":110,"text":3406,"spans":3407,"direction":107},"Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in kurzfristigen Projekten einzubringen, die zu ihren Interessen und Skills passen – etwa bei der dreimonatigen Organisation eines Events oder Webinars. So sammeln sie neue Erfahrungen, lernen dazu und setzen ihre Stärken dort ein, wo sie echten Mehrwert schaffen.",[3408],{"start":3409,"end":3355,"type":202,"data":3410},122,{"id":3411,"type":53,"tags":3412,"lang":6,"slug":3413,"first_publication_date":3414,"last_publication_date":3415,"uid":3416,"link_type":146,"isBroken":148},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen",{"type":110,"text":3418,"spans":3419,"direction":107},"Der schöne Nebeneffekt: Solche Einsätze fördern den teamübergreifenden Austausch – und schaffen Verbindungen, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.",[3420],{"start":1227,"end":262,"type":215},{"type":110,"text":3422,"spans":3423,"direction":107},"Ein Beispiel: Muss jemand aus dem Marketing demnächst mit einer Designerin oder einem Designer zusammenarbeiten, kennt man sich vielleicht schon aus einem gemeinsamen Projekt. Statt langem Vorgeplänkel kann’s direkt losgehen – effizient, kollegial und auf Augenhöhe.",[],"RichText$e214ae02-1868-4748-98d1-21c3b24c8d6a",{"variation":187,"version":188,"items":3426,"primary":3428,"id":3429,"slice_type":1003,"slice_label":52},[3427],{},{},"SubscriptionBanner$02b62078-efee-4b81-bc00-6708c877f5fc",{"variation":187,"version":188,"items":3431,"primary":3433,"id":3482,"slice_type":280,"slice_label":52},[3432],{},{"text":3434},[3435,3438,3445,3455,3458,3461,3464,3470,3475],{"type":227,"text":3436,"spans":3437,"direction":107},"Interne Expertise nutzen – und sichtbar machen",[],{"type":110,"text":3439,"spans":3440,"direction":107},"Menschen bringen ganz unterschiedliche Erfahrungen und Interessen mit ins Unternehmen. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, bestimmte Kompetenzen gezielt auszubauen, werden sie zu echten Lern-Champions: zu Mitarbeitenden, die ihr Wissen gerne teilen und andere beim Lernen unterstützen.",[3441],{"start":3442,"end":3366,"type":202,"data":3443},135,{"id":50,"type":53,"tags":3444,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3446,"spans":3447,"direction":107},"Diese internen Fachexpert:innen können eine wichtige Rolle in Ihrer Lernstrategie spielen – zum Beispiel, indem sie …",[3448],{"start":712,"end":470,"type":202,"data":3449},{"id":3450,"type":53,"tags":3451,"lang":6,"slug":3452,"first_publication_date":3453,"last_publication_date":809,"uid":3454,"link_type":146,"isBroken":148},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool",{"type":110,"text":3456,"spans":3457,"direction":107},"·        Online-Schulungen erstellen,",[],{"type":110,"text":3459,"spans":3460,"direction":107},"·        Skill-Sharing-Workshops organisieren oder",[],{"type":110,"text":3462,"spans":3463,"direction":107},"·        informelle Lernrunden im Team anstoßen.",[],{"type":110,"text":3465,"spans":3466,"direction":107},"Moderne Lernplattformen machen das heute besonders einfach: Mit nur wenigen Klicks können interne Fachkräfte Lerninhalte erstellen, direktes Feedback aus dem Team einholen und über Reaktionen und Ergebnisse sehen, wie gut ihr Content ankommt.",[3467],{"start":395,"end":446,"type":202,"data":3468},{"id":2031,"type":53,"tags":3469,"lang":6,"slug":2033,"first_publication_date":2034,"last_publication_date":2035,"uid":2036,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3471,"spans":3472,"direction":107},"Der Vorteil gegenüber externen Trainer:innen liegt auf der Hand: Ihre Mitarbeiter:innen kennen die spezifischen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen aus eigener Erfahrung. Sie wissen, worauf es wirklich ankommt – und wie sie die Inhalte praxisnah vermitteln können.",[3473],{"start":1850,"end":3474,"type":215},129,{"type":110,"text":3476,"spans":3477,"direction":107},"Lernen mit und von Kolleg:innen ist nicht nur authentischer, sondern auch wirksamer. Denn Peer Learning spart Ressourcen, stärkt die interne Zusammenarbeit und wirkt sich positiv auf die Geschäftszahlen aus.",[3478],{"start":3479,"end":252,"type":202,"data":3480},90,{"id":2016,"type":53,"tags":3481,"lang":6,"slug":2018,"first_publication_date":2019,"last_publication_date":809,"uid":2020,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$42a7128c-2dd2-4d1d-a5f6-b0b96de9819e",{"variation":187,"version":188,"items":3484,"primary":3486,"id":3527,"slice_type":280,"slice_label":52},[3485],{},{"text":3487},[3488,3491,3494,3502,3510,3516],{"type":227,"text":3489,"spans":3490,"direction":107},"Durch Zusammenarbeit Vertrauen stärken – hin zu einer echten Lernkultur",[],{"type":110,"text":3492,"spans":3493,"direction":107},"Systematische interne Mobilität hat den größten Effekt, wenn sie alle Mitarbeitenden einbezieht – nicht nur einzelne Talente.",[],{"type":110,"text":3495,"spans":3496,"direction":107},"Setzen Sie dabei auf Zusammenarbeit. So schaffen Sie nicht nur neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sondern verbessern auch die interne Kommunikation. Das legt den Grundstein für eine echte, unternehmensweite Lernkultur.",[3497],{"start":3498,"end":3499,"type":202,"data":3500},214,224,{"id":1164,"type":53,"tags":3501,"lang":6,"slug":1166,"first_publication_date":1167,"last_publication_date":1168,"uid":1169,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3503,"spans":3504,"direction":107},"Gerade durch bereichsübergreifendes Lernen fühlen sich Mitarbeitende gesehen und wertgeschätzt. Lassen Sie sie spüren, dass Ihr Unternehmen in ihre berufliche Weiterentwicklung investiert.",[3505],{"start":3506,"end":3507,"type":202,"data":3508},148,176,{"id":3399,"type":53,"tags":3509,"lang":6,"slug":3401,"first_publication_date":3307,"last_publication_date":809,"uid":3402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3511,"spans":3512,"direction":107},"So kommen Sie an Ihr Ziel: Bieten Sie Gelegenheiten zur Zusammenarbeit bei der Erstellung von Lerninhalten und ermutigen Sie Ihre Teams dazu, sich aktiv in Feedback-Prozesse einzubringen.",[3513],{"start":449,"end":1228,"type":202,"data":3514},{"id":903,"type":53,"tags":3515,"lang":6,"slug":905,"first_publication_date":906,"last_publication_date":907,"uid":908,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":3517,"spans":3518,"direction":107},"Das ist besonders hilfreich in remoten oder hybriden Arbeitsmodellen, wo persönliche Kontakte oft zu kurz kommen. 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Erfahren Sie alles über Preise (3 €–10 €\u002FNutzer), versteckte Kosten & den ROI. 10 Anbieter wie 360Learning & reteach im Vergleich.",[],{"id":114,"type":115,"tags":3701,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":3702,"link_type":146,"key":3715,"isBroken":148},[],{"name":121,"job":122,"portrait":3703},{"dimensions":3704,"alt":121,"copyright":52,"url":126,"id":127,"edit":3705,"tile":3706,"header":3709,"xl":3712},{"width":125,"height":125},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":3707,"alt":52,"copyright":52,"url":134,"id":127,"edit":3708},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":3710,"alt":52,"copyright":52,"url":139,"id":127,"edit":3711},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":3713,"alt":52,"copyright":52,"url":144,"id":127,"edit":3714},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"930d6a36-5b24-4320-a144-043339aee6fc",{"id":3717,"type":151,"tags":3718,"lang":6,"slug":3719,"first_publication_date":3720,"last_publication_date":3721,"uid":3722,"data":3723,"link_type":146,"key":3725,"isBroken":148},"Ylf09xEAAGycVxZT",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":3724},"Management & Mindset","82f47f08-909b-443f-a9d5-72ce9feb8bee",[3727,3731,3735],{"tag":3728},{"id":163,"type":164,"tags":3729,"lang":6,"slug":166,"first_publication_date":167,"last_publication_date":155,"uid":166,"link_type":146,"key":3730,"isBroken":148},[],"b0f905f2-a312-4452-9c7f-4f3b1a134f08",{"tag":3732},{"id":178,"type":164,"tags":3733,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":3734,"isBroken":148},[],"f693a481-55ef-4cbc-a9da-ae9d9a0cd124",{"tag":3736},{"id":1830,"type":164,"tags":3737,"lang":6,"slug":1832,"first_publication_date":1833,"last_publication_date":155,"uid":1832,"link_type":146,"key":3738,"isBroken":148},[],"4378eb29-3c5f-4be7-b09d-3bb3e0edb34f",{"link_type":146},[3741,3812,3824,4044,4115,4188,4268,4317,4324,4348,4353],{"variation":187,"version":188,"items":3742,"primary":3744,"id":3811,"slice_type":280,"slice_label":52},[3743],{},{"text":3745},[3746,3761,3773,3776,3781,3792,3806],{"type":110,"text":3747,"spans":3748,"direction":107},"Die Suche nach dem richtigen Learning Management System (LMS) scheitert oft nicht am Funktionsumfang, sondern an der Intransparenz der Preise. Während die einen Anbieter mit „Preisen auf Anfrage“ mauern, verstecken andere die Kosten für Implementierung und Support im Kleingedruckten.",[3749,3752],{"start":237,"end":238,"type":202,"data":3750},{"id":240,"type":53,"tags":3751,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3350,"end":3753,"type":202,"data":3754},252,{"id":3755,"type":53,"tags":3756,"lang":6,"slug":3757,"first_publication_date":3758,"last_publication_date":3759,"uid":3760,"link_type":146,"isBroken":148},"YrwYxBAAAB0AwAwd",[],"so-lasst-sich-ein-lms-fur-unternehmen-in-8-schritten-implementieren","2022-06-29T10:35:45+0000","2024-12-13T11:10:20+0000","lms-fuer-unternehmen",{"type":110,"text":3762,"spans":3763,"direction":107},"Für L&D-Verantwortliche in der DACH-Region, die oft ihr erstes großes Digitalisierungsprojekt stemmen, ist ein klarer Business Case entscheidend. \n\nDieser Guide bricht das Schweigen: Wir vergleichen die Preismodelle von 10 relevanten Anbietern – von lokalen Champions wie reteach bis hin zu globalen Playern wie 360Learning und Absorb.",[3764,3767,3770],{"start":3765,"end":3766,"type":215},272,279,{"start":3768,"end":3769,"type":215},312,323,{"start":3771,"end":3772,"type":215},328,334,{"type":227,"text":3774,"spans":3775,"direction":107},"LMS-Kosten: Das Wichtigste auf einen Blick",[],{"type":231,"text":3777,"spans":3778,"direction":107},"Markttrend: Die meisten modernen LMS setzen auf SaaS-Abos mit Abrechnung pro aktivem Nutzer (Pay-per-active-user).",[3779,3780],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":357,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":3782,"spans":3783,"direction":107},"Kosten-Range: Rechnen Sie im Schnitt mit 3 € bis 10 € pro Nutzer\u002FMonat. Während einfache Repositories am unteren Ende liegen, investieren zukunftsorientierte Unternehmen in leistungsstarke Lernplattformen mit KI-Unterstützung und integrierten Autorentools.",[3784,3785,3787],{"start":71,"end":580,"type":215},{"start":1524,"end":3786,"type":215},70,{"start":3788,"end":3789,"type":202,"data":3790},189,204,{"id":2031,"type":53,"tags":3791,"lang":6,"slug":2033,"first_publication_date":2034,"last_publication_date":2035,"uid":2036,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":3793,"spans":3794,"direction":107},"Der ROI-Faktor: Eine höhere initiale Investition in Lösungen kann sich schnell rentieren, etwa durch wegfallende Lizenzkosten für externe Autorentools und eine massive Zeitersparnis bei der Content-Erstellung (bis zu 1,8 Stunden pro Tag durch KI).",[3795,3796],{"start":71,"end":1273,"type":215},{"start":213,"end":599,"type":202,"data":3797},{"id":3798,"type":53,"tags":3799,"lang":6,"slug":3802,"first_publication_date":3803,"last_publication_date":3804,"uid":3805,"link_type":146,"isBroken":148},"YtUblRIAACIAytWV",[3800,3801],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"type":231,"text":3807,"spans":3808,"direction":107},"Direkt-Vergleich: In diesem Artikel analysieren wir die Kostenstrukturen von 360Learning, reteach, EasyLMS, Absorb und 6 weiteren relevanten Anbietern für den DACH-Raum.",[3809,3810],{"start":71,"end":554,"type":215},{"start":448,"end":201,"type":215},"RichText$585280ca-79c1-49e7-b40f-1331f7391305",{"variation":187,"version":188,"items":3813,"primary":3815,"id":3823,"slice_type":295,"slice_label":52},[3814],{},{"document":3816},{"id":3817,"type":1184,"tags":3818,"lang":6,"slug":3819,"first_publication_date":3820,"last_publication_date":291,"uid":3821,"link_type":146,"key":3822,"isBroken":148},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung","bad80df1-d17f-4da7-843b-c9beb6dcca44","ConversionForm$1af3a4b1-efd0-475f-bf50-fd0682b4e78c",{"variation":187,"version":188,"items":3825,"primary":3826,"id":4043,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":3827},[3828,3831,3834,3846,3850,3854,3857,3865,3869,3873,3876,3884,3888,3892,3895,3903,3907,3911,3914,3917,3924,3936,3940,3943,3946,3953,3957,3961,3964,3967,3974,3978,3982,3985,3988,3995,3999,4006,4009,4012,4019,4023,4026,4029,4032,4039],{"type":227,"text":3829,"spans":3830,"direction":107},"10 LMS-Anbieter im Kosten-Check",[],{"type":404,"text":3832,"spans":3833,"direction":107},"1. 360Learning: LMS für Collaborative Learning",[],{"type":231,"text":3835,"spans":3836,"direction":107},"Preismodell: Ab ca. 8 € pro Nutzer\u002FMonat (Team-Plan); Enterprise-Preise auf Anfrage.",[3837,3844,3845],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":3838},{"id":3839,"type":3840,"tags":3841,"lang":6,"slug":3842,"first_publication_date":508,"last_publication_date":3843,"link_type":146,"isBroken":148},"YZO-pxAAACAAGiwe","pricing_page",[],"pricing-page","2026-05-07T12:25:11+0000",{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":1274,"end":1868,"type":215},{"type":231,"text":3847,"spans":3848,"direction":107},"Ideal für: L&D-Teams, die internes Expertenwissen intern skalieren und Kurs-Erstellungskosten durch KI senken wollen.",[3849],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":3851,"spans":3852,"direction":107},"Gut zu wissen: DSGVO-konform, Server in der EU und spezialisierter Support für deutsche Betriebsrat-Anforderungen.",[3853],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":3855,"spans":3856,"direction":107},"2. reteach: Intuitive Lösung aus Berlin",[],{"type":231,"text":3858,"spans":3859,"direction":107},"Preismodell: Attraktive Flatrates oder gestaffelte Pakete für KMUs, ab 199€ pro Monat",[3860,3863,3864],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":3861},{"link_type":798,"url":3862,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Fpreise\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":653,"end":2632,"type":215},{"type":231,"text":3866,"spans":3867,"direction":107},"Ideal für: Kleinere Unternehmen und Trainer, die ein schlankes, deutsches System ohne IT-Komplexität suchen.",[3868],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":3870,"spans":3871,"direction":107},"Gut zu wissen: Hosting in Deutschland, 100 % Fokus auf den lokalen Markt und extrem einfache Usability.",[3872],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":3874,"spans":3875,"direction":107},"3. EasyLMS: Pragmatismus für Wissens-Checks",[],{"type":231,"text":3877,"spans":3878,"direction":107},"Preismodell: Transparente Abo-Stufen zu kompetitiven Preisen (Basic ab 70€\u002FMonat).",[3879,3882,3883],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":3880},{"link_type":798,"url":3881,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.easy-lms.com\u002Fde\u002Fpreise",{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":623,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":3885,"spans":3886,"direction":107},"Ideal für: Einfache Anwendungsfälle wie Zertifikate, Quizzes und standardisierte Prüfungen.",[3887],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":3889,"spans":3890,"direction":107},"Wofür nicht: Komplexe Talent-Entwicklung oder soziale Lernkulturen.",[3891],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":404,"text":3893,"spans":3894,"direction":107},"4. Absorb LMS: Automatisierung mit KI-Power",[],{"type":231,"text":3896,"spans":3897,"direction":107},"Preismodell: Jährliche Gebühren pro Nutzer, positioniert im Premium-Segment.",[3898,3901,3902],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":3899},{"link_type":798,"url":3900,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002Fget-pricing",{"start":71,"end":249,"type":215},{"start":1121,"end":259,"type":215},{"type":231,"text":3904,"spans":3905,"direction":107},"Ideal für: Mittelständische Unternehmen, die Administration durch KI-Automatisierung reduzieren wollen.",[3906],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":3908,"spans":3909,"direction":107},"Bonus: Starkes „Learning in the flow of work“ durch tiefe System-Integrationen.",[3910],{"start":71,"end":712,"type":215},{"type":404,"text":3912,"spans":3913,"direction":107},"5. Docebo: Die KI-Plattform für komplexe Anforderungen",[],{"type":110,"text":3915,"spans":3916,"direction":107},"Ein Schwergewicht im Bereich Enterprise-LMS, das stark auf Automatisierung setzt.",[],{"type":231,"text":3918,"spans":3919,"direction":107},"Preismodell: Preis auf Anfrage (Elevate und Enterprise), Fokus auf jährliche Verträge.",[3920,3923],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":3921},{"link_type":798,"url":3922,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002Fpreise\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":3925,"spans":3926,"direction":107},"Ideal für: Große Unternehmen, die eine hochgradig skalierbare Lösung mit Fokus auf externe Schulungen (Kundenschulung\u002FPartnerschulung) suchen.",[3927,3928],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":252,"end":3297,"type":202,"data":3929},{"id":3930,"type":53,"tags":3931,"lang":6,"slug":3932,"first_publication_date":3933,"last_publication_date":3934,"uid":3935,"link_type":146,"isBroken":148},"Y1lV_hAAACEALGS7",[],"so-wahlen-sie-die-richtige-kundenschulungssoftware-fur-ihr-unternehmen","2022-10-28T12:37:24+0000","2025-02-21T14:16:22+0000","kundenschulung-software",{"type":231,"text":3937,"spans":3938,"direction":107},"Gut zu wissen: Starkes Partnernetzwerk in Deutschland für die Implementierung.",[3939],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":3941,"spans":3942,"direction":107},"6. Cornerstone OnDemand: Der Klassiker für Konzerne",[],{"type":110,"text":3944,"spans":3945,"direction":107},"Einer der ältesten und größten Player am Markt mit großem Funktionsumfang.",[],{"type":231,"text":3947,"spans":3948,"direction":107},"Preismodell: Komplexe Preisgestaltung je nach Modulanzahl (LMS, Performance, Recruiting).",[3949,3952],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":3950},{"link_type":798,"url":3951,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Fde\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":3954,"spans":3955,"direction":107},"Ideal für: Globale Konzerne mit 5.000+ Mitarbeitern, die eine All-in-One-Talent-Suite benötigen.",[3956],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":3958,"spans":3959,"direction":107},"Wofür nicht: Kleine L&D-Teams, die Agilität und schnelle Content-Erstellung brauchen.",[3960],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":404,"text":3962,"spans":3963,"direction":107},"7. Personio (Training): Die HR-integrierte Lösung",[],{"type":110,"text":3965,"spans":3966,"direction":107},"Kein klassisches \"Deep LMS\", aber für viele deutsche HR-Teams die erste Anlaufstelle.",[],{"type":231,"text":3968,"spans":3969,"direction":107},"Preismodell: Zusatzmodul zur bestehenden Personio-HR-Software.",[3970,3973],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":3971},{"link_type":798,"url":3972,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fpreise\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":3975,"spans":3976,"direction":107},"Ideal für: KMUs, die schon Personio nutzen und einfache Pflichtunterweisungen ohne Systembruch verwalten wollen.",[3977],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":3979,"spans":3980,"direction":107},"Gut zu wissen: Wird mitunter als \"Einstiegs-LMS\" für deutsche Startups und den Mittelstand gelistet.",[3981],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":404,"text":3983,"spans":3984,"direction":107},"8. TalentLMS: Der schnelle Starter",[],{"type":110,"text":3986,"spans":3987,"direction":107},"Bekannt für eine sehr kurze \"Time-to-Value\".",[],{"type":231,"text":3989,"spans":3990,"direction":107},"Preismodell: Sehr transparent, bietet kostenlose Version und monatliche Abos (Standard\u002FActive User).",[3991,3994],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":3992},{"link_type":798,"url":3993,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002Fprices",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":3996,"spans":3997,"direction":107},"Ideal für: Teams, die innerhalb von 24 Stunden live gehen müssen und Standard-Funktionen suchen.",[3998],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":4000,"spans":4001,"direction":107},"Gut zu wissen: Weniger Fokus auf tiefe lokale Compliance-Beratung im Vergleich zu 360Learning oder reteach.",[4002,4003],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":408,"end":1499,"type":202,"data":4004},{"id":1279,"type":53,"tags":4005,"lang":6,"slug":1281,"first_publication_date":1282,"last_publication_date":1283,"uid":1284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":4007,"spans":4008,"direction":107},"9. Masterplan: Content-first aus Deutschland",[],{"type":110,"text":4010,"spans":4011,"direction":107},"Ein Spezialfall, der LMS-Funktionen mit hochwertigen, produzierten Inhalten kombiniert.",[],{"type":231,"text":4013,"spans":4014,"direction":107},"Preismodell: Oft nutzerbasiert inkl. Content-Flatrate.",[4015,4018],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":4016},{"link_type":798,"url":4017,"target":800},"https:\u002F\u002Fmasterplan.com\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":4020,"spans":4021,"direction":107},"Ideal für: Unternehmen, die keine eigenen Kurse bauen wollen, sondern \"Netflix-style\" Content für die Upskilling-Offensive suchen.",[4022],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":4024,"spans":4025,"direction":107},"Tolle Ergänzung zu 360Learning, wenn man fertigen Content braucht, aber schwächer im \"Collaborative Learning\" (firmeninternes Wissen vermitteln).",[],{"type":404,"text":4027,"spans":4028,"direction":107},"10. Moodle: Die Open-Source-Alternative",[],{"type":110,"text":4030,"spans":4031,"direction":107},"Die bekannteste kostenlose Software, die jedoch hohe \"versteckte\" Kosten verursachen kann.",[],{"type":231,"text":4033,"spans":4034,"direction":107},"Preismodell: Lizenzkostenfrei, aber hohe Kosten für Hosting, IT-Wartung und Sicherheit.",[4035,4038],{"start":71,"end":235,"type":202,"data":4036},{"link_type":798,"url":4037,"target":800},"https:\u002F\u002Fmoodle.com\u002Fde\u002F",{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":4040,"spans":4041,"direction":107},"Ideal für: Akademische Einrichtungen oder Firmen mit großer IT-Abteilung, die volle Kontrolle über den Code wollen.",[4042],{"start":71,"end":257,"type":215},"RichText$092ea601-b0c4-438f-929a-e04dc8c652d4",{"variation":187,"version":188,"items":4045,"primary":4047,"id":4114,"slice_type":280,"slice_label":52},[4046],{},{"text":4048},[4049,4052,4055,4058,4063,4067,4071,4077,4080,4083,4087,4091,4095,4098,4101,4105,4109],{"type":227,"text":4050,"spans":4051,"direction":107},"LMS-Preisstrukturen: Was Sie wirklich bezahlen",[],{"type":110,"text":4053,"spans":4054,"direction":107},"LMS-Kosten sind keine simple Wissenschaft. Damit Sie Äpfel mit Birnen vergleichen können, müssen Sie die drei Hauptfaktoren kennen, die den Endpreis bestimmen.",[],{"type":404,"text":4056,"spans":4057,"direction":107},"1. Das Lizenzmodell (Die Basis)",[],{"type":110,"text":4059,"spans":4060,"direction":107},"Die meisten modernen Anbieter (wie 360Learning oder Absorb) nutzen Cloud-basierte SaaS-Modelle. Die Abrechnung erfolgt meist nach:",[4061,4062],{"start":605,"end":408,"type":215},{"start":2084,"end":492,"type":215},{"type":231,"text":4064,"spans":4065,"direction":107},"Aktive Nutzer (Pay-per-active-user): Sie zahlen nur für die Personen, die sich im Abrechnungszeitraum tatsächlich einloggen. Ideal für schwankende Nutzerzahlen.",[4066],{"start":71,"end":133,"type":215},{"type":231,"text":4068,"spans":4069,"direction":107},"Registrierte Nutzer: Sie zahlen für jeden angelegten Account. Vorsicht bei hoher Fluktuation.",[4070],{"start":71,"end":1274,"type":215},{"type":231,"text":4072,"spans":4073,"direction":107},"Flatrate: Ein Festpreis für eine unbegrenzte Nutzerzahl (oft bei kleineren Anbietern wie reteach für Einsteiger zu finden).",[4074,4075],{"start":71,"end":594,"type":215},{"start":4076,"end":1227,"type":215},89,{"type":404,"text":4078,"spans":4079,"direction":107},"2. Implementierung & Setup (Einmalige Kosten)",[],{"type":110,"text":4081,"spans":4082,"direction":107},"Unterschätzen Sie nicht den Aufwand für den Start. In der DACH-Region legen Unternehmen (und Betriebsräte) hohen Wert auf Datenschutz und Systemintegration. Rechnen Sie mit Kosten für:",[],{"type":231,"text":4084,"spans":4085,"direction":107},"Portalerstellung & Branding: Ihr LMS sollte wie Ihr Unternehmen aussehen.",[4086],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":231,"text":4088,"spans":4089,"direction":107},"IT-Integration: Anbindung an HR-Systeme (z. B. Personio, SAP SuccessFactors) oder Single Sign-On (SSO).",[4090],{"start":71,"end":1273,"type":215},{"type":231,"text":4092,"spans":4093,"direction":107},"Datenmigration: Umzug bestehender Lerninhalte und Nutzerdaten.",[4094],{"start":71,"end":1273,"type":215},{"type":404,"text":4096,"spans":4097,"direction":107},"3. Content & Features (Die versteckten Treiber)",[],{"type":110,"text":4099,"spans":4100,"direction":107},"Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Ein günstiges LMS wird teuer, wenn Sie jeden Kurs extern einkaufen müssen.",[],{"type":231,"text":4102,"spans":4103,"direction":107},"Integrierte Autorentools: Plattformen wie 360Learning ermöglichen es L&D-Teams gemeinsam mit Ihren internen Expert:innen, Kurse KI-gestützt zu erstellen – das kann Agenturkosten von 10.000 €+ pro Kurs ersparen.",[4104],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":4106,"spans":4107,"direction":107},"KI-Funktionen: Automatisierung bei der Kurserstellung oder Skill-Mapping reduziert den manuellen Verwaltungsaufwand massiv.",[4108],{"start":71,"end":537,"type":215},{"type":110,"text":4110,"spans":4111,"direction":107},"Pro-Tipp: Wenn Sie nach dem „günstigsten“ LMS suchen, berechnen Sie die Total Cost of Ownership (TCO). Ein System mit höherer Grundgebühr, aber integriertem Autorentool und KI-Support ist oft 30 % günstiger als die Kombination aus Basis-LMS und externer Software.",[4112,4113],{"start":71,"end":594,"type":215},{"start":1486,"end":345,"type":215},"RichText$2cd7dba4-5193-48e2-a971-31bdab287bdd",{"variation":187,"version":188,"items":4116,"primary":4118,"id":4187,"slice_type":280,"slice_label":52},[4117],{},{"text":4119},[4120,4123,4126,4129,4133,4138,4150,4153,4156,4160,4165,4168,4171,4178,4183],{"type":227,"text":4121,"spans":4122,"direction":107},"Alles außer Geld: Was LMS sonst noch kosten",[],{"type":404,"text":4124,"spans":4125,"direction":107},"1. Die „Content-Falle“ (Zeitaufwand für Erstellung)",[],{"type":110,"text":4127,"spans":4128,"direction":107},"Ein leeres LMS bringt keinen Nutzen.",[],{"type":231,"text":4130,"spans":4131,"direction":107},"Das Problem: Herkömmliche Systeme erfordern, dass L&D-Manager Kurse monatelang alleine bauen, generische Standardtrainings einkaufen oder teure Agenturen beauftragen.",[4132],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":4134,"spans":4135,"direction":107},"Die Kosten: Rechnen Sie mit ca. 40 bis 100 Arbeitsstunden für eine einzige Stunde E-Learning-Content (Konzeption, Design, Review-Schleifen).",[4136,4137],{"start":71,"end":235,"type":215},{"start":1121,"end":237,"type":215},{"type":231,"text":4139,"spans":4140,"direction":107},"Lösungsansatz: Nutzen Sie Collaborative Learning. Wenn Fachabteilungen ihr Wissen dank KI-Unterstützung selbst teilen können, sinken die internen Erstellungskosten um bis zu 75 %.",[4141,4142],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":623,"end":357,"type":202,"data":4143},{"id":4144,"type":1184,"tags":4145,"lang":6,"slug":4148,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":4149,"link_type":146,"isBroken":148},"YhOQXREAACEAjgpc",[4146,4147],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","was-ist-collaborative-learning",{"type":404,"text":4151,"spans":4152,"direction":107},"2. Change Management & interne Vermarktung",[],{"type":110,"text":4154,"spans":4155,"direction":107},"In Deutschland herrscht oft Skepsis gegenüber neuen Tools („Noch ein System?“).",[],{"type":231,"text":4157,"spans":4158,"direction":107},"Der Aufwand: Sie benötigen Zeit für Stakeholder-Management, Betriebsrat-Abstimmungen und interne Kommunikation.",[4159],{"start":71,"end":249,"type":215},{"type":231,"text":4161,"spans":4162,"direction":107},"Tipp: Planen Sie ca. 10–15 % Ihrer Projektzeit für das reine „Marketing“ der Plattform ein, um die Akzeptanz (Adoption Rate) zu sichern.",[4163,4164],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":2100,"end":408,"type":215},{"type":404,"text":4166,"spans":4167,"direction":107},"3. Administrative Wartung",[],{"type":110,"text":4169,"spans":4170,"direction":107},"Ein starres LMS braucht einen „Vollzeit-Administrator“, der Nutzer händisch anlegt und Kurse zuweist.",[],{"type":231,"text":4172,"spans":4173,"direction":107},"Die versteckten Kosten: Ein L&D-Gehalt, das nur für „Klicken und Verwalten“ draufgeht, statt für strategische Personalentwicklung.",[4174,4175],{"start":71,"end":446,"type":215},{"start":413,"end":470,"type":202,"data":4176},{"id":1911,"type":53,"tags":4177,"lang":6,"slug":1913,"first_publication_date":1914,"last_publication_date":1915,"uid":1916,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":4179,"spans":4180,"direction":107},"Fakt: Moderne Plattformen reduzieren diesen Aufwand durch Automatisierung und HR-Integrationen (z.B. Personio-Sync) auf ein Minimum.",[4181,4182],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":492,"end":449,"type":215},{"type":110,"text":4184,"spans":4185,"direction":107},"Key Takeaway: Die indirekten Kosten (Zeit für Content & Administration) übersteigen die Lizenzgebühren oft um das 2- bis 3-fache. Ein LMS, das auf den ersten Blick nicht eben billig, aber dafür z.B. mit KI-Automatisierungen daherkommt, kann die wirtschaftlich bessere Wahl sein.",[4186],{"start":71,"end":580,"type":215},"RichText$f746947c-a377-44cc-aaef-3df3f33d3349",{"variation":187,"version":188,"items":4189,"primary":4191,"id":4267,"slice_type":280,"slice_label":52},[4190],{},{"text":4192},[4193,4196,4199,4201,4203,4207,4211,4216,4220,4224,4231,4235,4239,4243,4247,4251,4255,4259,4263],{"type":227,"text":4194,"spans":4195,"direction":107},"Das LMS-Lastenheft: Ihre Einkaufsliste für das Budget-Meeting",[],{"type":110,"text":4197,"spans":4198,"direction":107},"Ein LMS-Kauf in der DACH-Region ist oft eine langfristige Entscheidung (3–5 Jahre). Um teure Fehlkäufe und Nachbesserungen zu vermeiden, sollte Ihre „Einkaufsliste“ über reine Feature-Listen hinausgehen. Konzentrieren Sie sich auf diese vier Säulen:",[],{"type":227,"text":4194,"spans":4200,"direction":107},[],{"type":110,"text":4197,"spans":4202,"direction":107},[],{"type":404,"text":4204,"spans":4205,"direction":107},"1. Integration & IT-Compliance ",[4206],{"start":71,"end":470,"type":215},{"type":231,"text":4208,"spans":4209,"direction":107},"Datenschutz (DSGVO): Wo stehen die Server? Gibt es einen AV-Vertrag nach deutschem Recht?",[4210],{"start":71,"end":1274,"type":215},{"type":231,"text":4212,"spans":4213,"direction":107},"HR-Schnittstellen: Kann das System automatisch Nutzerdaten aus Personio, Workday oder SAP ziehen?",[4214,4215],{"start":71,"end":431,"type":215},{"start":1446,"end":4076,"type":215},{"type":231,"text":4217,"spans":4218,"direction":107},"SSO: Ist ein Single-Sign-On für Ihre Mitarbeitenden möglich?",[4219],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":404,"text":4221,"spans":4222,"direction":107},"2. Geschwindigkeit bei der Content-Erstellung",[4223],{"start":71,"end":2311,"type":215},{"type":231,"text":4225,"spans":4226,"direction":107},"Integriertes Autorentool: Können Fachabteilungen ohne Schulung Inhalte erstellen?",[4227,4228],{"start":71,"end":214,"type":215},{"start":580,"end":653,"type":202,"data":4229},{"id":1871,"type":746,"tags":4230,"lang":6,"slug":1873,"first_publication_date":1874,"last_publication_date":1875,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":4232,"spans":4233,"direction":107},"KI-Support: Hilft die KI beim Skizzieren von Kursen oder beim Erstellen von Quizfragen?",[4234],{"start":71,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":4236,"spans":4237,"direction":107},"Mobile Learning: Funktioniert die App auch offline (wichtig für Frontline-Worker)?",[4238],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":404,"text":4240,"spans":4241,"direction":107},"3. Support & Customer Success",[4242],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4244,"spans":4245,"direction":107},"Lokaler Support: Gibt es deutschsprachige Ansprechpartner?",[4246],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":4248,"spans":4249,"direction":107},"Strategische Beratung: Helfen die Customer Success Manager nur bei Technik-Fragen oder auch bei der L&D-Strategie?",[4250],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":404,"text":4252,"spans":4253,"direction":107},"4. Flexibilität des Preismodells",[4254],{"start":71,"end":1121,"type":215},{"type":231,"text":4256,"spans":4257,"direction":107},"Skalierbarkeit: Was passiert, wenn Sie von 100 auf 1.000 Nutzer wachsen?",[4258],{"start":71,"end":1273,"type":215},{"type":231,"text":4260,"spans":4261,"direction":107},"Versteckte Gebühren: Sind Support, Speicherplatz und Updates inklusive?",[4262],{"start":71,"end":1274,"type":215},{"type":110,"text":4264,"spans":4265,"direction":107},"Wenn Sie diese Liste abarbeiten, achten Sie besonders auf die Total Cost of Ownership. Ein günstiger Anbieter ohne HR-Integration verursacht monatlich Stunden an manueller Verwaltungsarbeit – das ist verstecktes Budget, das Ihnen an anderer Stelle fehlt.",[4266],{"start":270,"end":329,"type":215},"RichText$ac7e4617-a546-4ef9-b8dd-22390411ca43",{"variation":187,"version":188,"items":4269,"primary":4271,"id":4316,"slice_type":280,"slice_label":52},[4270],{},{"text":4272},[4273,4276,4279,4286,4290,4298,4302,4307],{"type":227,"text":4274,"spans":4275,"direction":107},"Fazit: Preis vs. Wert – So entscheiden Sie richtig",[],{"type":110,"text":4277,"spans":4278,"direction":107},"Die nackten Lizenzkosten eines LMS sind nur die Spitze des Eisbergs. Ein günstiges System, das keine interne Content-Erstellung ermöglicht oder Ihre IT-Ressourcen durch mangelnde Integrationen bindet, wird schnell zur Kostenfalle.",[],{"type":110,"text":4280,"spans":4281,"direction":107},"Unsere Empfehlung für L&D-Teams in DACH: Suchen Sie nicht nach dem billigsten Anbieter, sondern nach dem System mit dem besten ROI (Return on Investment). Wenn Sie die Zeit für die Kurserstellung durch KI und Kollaboration halbieren, hat sich die Plattform oft schon nach wenigen Monaten amortisiert.",[4282,4283],{"start":71,"end":1868,"type":215},{"start":4284,"end":4285,"type":215},127,153,{"type":404,"text":4287,"spans":4288,"direction":107},"Nächste Schritte:",[4289],{"start":71,"end":554,"type":215},{"type":2060,"text":4291,"spans":4292,"direction":107},"Bedarf klären: Nutzen Sie unser LMS-Lastenheft (RFP), um Ihre internen Anforderungen (und die des Betriebsrats) zu definieren.",[4293,4294,4297],{"start":71,"end":537,"type":215},{"start":1121,"end":2084,"type":202,"data":4295},{"id":3817,"type":1184,"tags":4296,"lang":6,"slug":3819,"first_publication_date":3820,"last_publication_date":291,"uid":3821,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1121,"end":2084,"type":215},{"type":2060,"text":4299,"spans":4300,"direction":107},"Total Cost of Ownership berechnen: Kalkulieren Sie nicht nur Lizenzen, sondern auch die Arbeitszeit für Implementierung und Content.",[4301],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":2060,"text":4303,"spans":4304,"direction":107},"Live-Test: Lassen Sie sich zeigen, wie einfach die Erstellung eines Kurses wirklich ist.",[4305,4306],{"start":71,"end":257,"type":215},{"start":871,"end":858,"type":276},{"type":110,"text":4308,"spans":4309,"direction":107},"Sie möchten wissen, wie viel Budget Sie durch ein kollaboratives, KI-gestütztes LMS einsparen können? Lassen Sie sich in einer persönlichen Demo zeigen, wie Sie mit 360Learning Ihre Erstellungskosten senken und die interne Expertise Ihres Teams aktivieren.",[4310,4311,4315],{"start":71,"end":345,"type":215},{"start":4284,"end":4312,"type":202,"data":4313},144,{"id":879,"type":287,"tags":4314,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":4284,"end":4312,"type":215},"RichText$b059303a-6f51-4174-9b95-282dfb452e9e",{"variation":187,"version":188,"items":4318,"primary":4319,"id":4323,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":4320},{"id":879,"type":287,"tags":4321,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":4322,"isBroken":148},[],"412e14f9-a7e5-4048-8a87-9bc0443ef428","ConversionForm$ecb57e77-e913-437c-9a77-6f18795fdb1f",{"variation":187,"version":188,"items":4325,"primary":4343,"id":4347,"slice_type":918,"slice_label":52},[4326,4335,4339],{"resource":4327},{"id":4328,"type":53,"tags":4329,"lang":6,"slug":4330,"first_publication_date":4331,"last_publication_date":4332,"uid":4333,"link_type":146,"key":4334,"isBroken":148},"ZIHXrREAACUAA1T2",[],"das-glossar-fur-ld-die-wichtigsten-begriffe-und-berufsbezeichnungen-fur-2026","2023-06-09T13:52:17+0000","2025-12-10T09:12:48+0000","learning-and-development-die-wichtigsten-begriffe","a33d0248-a3c5-4639-b0af-289b311f2062",{"resource":4336},{"id":3608,"type":53,"tags":4337,"lang":6,"slug":3610,"first_publication_date":155,"last_publication_date":3611,"uid":3612,"link_type":146,"key":4338,"isBroken":148},[],"175c0c20-cde5-4a45-8e26-3e1cc1a7d1b3",{"resource":4340},{"id":2031,"type":53,"tags":4341,"lang":6,"slug":2033,"first_publication_date":2034,"last_publication_date":2035,"uid":2036,"link_type":146,"key":4342,"isBroken":148},[],"7bd1254a-e5f9-49f0-a33f-6eb31b58f007",{"title":4344,"description":4345,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":4346},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$87266c41-fe92-49d5-b8f0-64e8e0e328f8",{"variation":187,"version":188,"items":4349,"primary":4351,"id":4352,"slice_type":1003,"slice_label":52},[4350],{},{},"SubscriptionBanner$b7f3dc33-4c95-4845-b8d6-b52e7c252430",{"variation":187,"version":188,"items":4354,"primary":4356,"id":4357,"slice_type":997,"slice_label":52},[4355],{},{},"TagsSection$7a23194b-39d8-4c87-8638-9820920590de","Was kostet ein LMS? 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Die Erfolgsformel: Nutzen Sie den internen Wissensschatz Ihrer Mitarbeitenden!",[],{"id":4412,"type":115,"tags":4413,"lang":6,"slug":4414,"first_publication_date":4415,"last_publication_date":4415,"uid":4414,"data":4416,"link_type":146,"key":4439,"isBroken":148},"Y7voVxEAACkDWvOA",[],"jessica-perkins","2023-01-09T10:11:38+0000",{"name":4417,"job":4418,"portrait":4419},"Jessica Perkins","SaaS Marketing Consultant und Redakteurin",{"dimensions":4420,"alt":4417,"copyright":52,"url":4421,"id":4422,"edit":4423,"tile":4424,"header":4429,"xl":4434},{"width":125,"height":125},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format","YWP8OhEAACIABnh8",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":4425,"alt":4417,"copyright":52,"url":4426,"id":4422,"edit":4427},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":4428,"background":74},0.03515625,{"dimensions":4430,"alt":4417,"copyright":52,"url":4431,"id":4422,"edit":4432},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":4433,"background":74},0.0634765625,{"dimensions":4435,"alt":4417,"copyright":52,"url":4436,"id":4422,"edit":4437},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":4438,"background":74},0.09765625,"c2a00390-9591-4b49-bf9a-feafaedf97c0",{"id":150,"type":151,"tags":4441,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":4442,"link_type":146,"key":4443,"isBroken":148},[],{"name":158},"da251c20-f2e4-42ca-b6e3-5b7f75bd13b9",[4445,4449,4453],{"tag":4446},{"id":178,"type":164,"tags":4447,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":4448,"isBroken":148},[],"6273ac2c-5ffd-4d09-9d2c-97fd54ec60cf",{"tag":4450},{"id":3202,"type":164,"tags":4451,"lang":6,"slug":1857,"first_publication_date":3204,"last_publication_date":155,"uid":1857,"link_type":146,"key":4452,"isBroken":148},[],"ce4a270b-9bc2-472e-b1a6-a4b41d9a5cf7",{"tag":4454},{"id":3195,"type":164,"tags":4455,"lang":6,"slug":3197,"first_publication_date":3198,"last_publication_date":3198,"uid":3197,"link_type":146,"key":4456,"isBroken":148},[],"2071cdc6-9330-43f3-a1ac-fab1ae9b72fc",{"link_type":146},[4459,4487,4499,4517,4538,4584,4610,4622,4637,4658,4686,4698,4735,4761,4779,4784,4813,4825,4840,4868],{"variation":187,"version":188,"items":4460,"primary":4462,"id":4486,"slice_type":280,"slice_label":52},[4461],{},{"text":4463},[4464,4474,4477,4480],{"type":110,"text":4465,"spans":4466},"Upskilling ist für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen unerlässlich. Im Zuge der alternden Arbeitnehmerschaft, Entlassungen und der Great Resignation wird es sich in Zukunft jedoch vermutlich immer schwieriger gestalten, Qualifikationslücken in Unternehmen zu schließen.",[4467,4471],{"start":415,"end":4468,"type":202,"data":4469},154,{"link_type":798,"url":4470},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fgreat-resignation-uk\u002F",{"start":4472,"end":4473,"type":215},226,274,{"type":110,"text":4475,"spans":4476},"Und nicht nur das – auch die Personalfluktuation steigt an, wenn die Mitarbeiter:innen keine Zukunft mehr in ihrem derzeitigen Unternehmen sehen. Wenn Arbeitnehmer:innen das Gefühl haben, dass sie nichts mehr dazulernen, dass ihr Gehalt nicht ihren neuen Aufgaben entspricht oder dass ihre Arbeit nicht gewürdigt wird, werden sie sich über kurz oder lang nach neuen Herausforderungen umsehen. ",[],{"type":110,"text":4478,"spans":4479},"Upskilling mag als zeitintensives und teures Unterfangen gelten. Doch es kostet Arbeitgeber:innen nicht annähernd so viel wie die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Schließlich kann die Suche nach den geeigneten Personen Monate in Anspruch nehmen und ihr Ersatz Tausende von Euro verschlingen.",[],{"type":110,"text":4481,"spans":4482},"In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Schritte ein, die Personalabteilungen und L&D-Teams unternehmen müssen, um ihr eigenes Upskilling-Programm zu erstellen und erklären Ihnen die besten Lernformate, darunter Collaborative Learning zur Aktivierung des internen Wissensaustauschs.",[4483],{"start":312,"end":3606,"type":202,"data":4484},{"link_type":798,"url":4485},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F","RichText$e9262571-c163-474c-a25b-8a50dbb2c97b",{"variation":187,"version":188,"items":4488,"primary":4490,"id":4498,"slice_type":280,"slice_label":52},[4489],{},{"text":4491},[4492,4495],{"type":227,"text":4493,"spans":4494},"So wählen Sie ein geeignetes Lernformat zur Steigerung des Engagements Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":4496,"spans":4497},"Die Wahl der Schulungsmethode hängt von Ihren Lernzielen, Anforderungen und Ressourcen ab. Menschen lernen auf unterschiedliche Weise und verschiedene Lernformate können diesen Lernstilen gerecht werden.",[],"RichText$b34fd32d-a838-4c8e-ac9b-085afc0899dd",{"variation":187,"version":188,"items":4500,"primary":4502,"id":4516,"slice_type":280,"slice_label":52},[4501],{},{"text":4503},[4504,4507,4510,4513],{"type":227,"text":4505,"spans":4506},"Aktivieren Sie die Lernmotivation Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":4508,"spans":4509},"Wenn Sie sicherstellen wollen, dass Ihr Upskilling-Programm von allen Mitarbeiter:innen tatsächlich angenommen wird, nehmen Sie eine ganzheitliche Perspektive ein. Was genau das beinhaltet, erklären wir hier.",[],{"type":404,"text":4511,"spans":4512},"1. Analysieren Sie die bereits vorhandenen Fähigkeiten",[],{"type":110,"text":4514,"spans":4515},"Upskilling-Programme verfolgen zwei Ziele: Sie helfen den Mitarbeiter:innen dabei, einerseits ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und andererseits völlig neue Fähigkeiten zur Übernahme komplexerer Projekte zu erlernen. ",[],"RichText$b18d0415-d480-4dc1-ba0a-0e933805cbfb",{"variation":187,"version":188,"items":4518,"primary":4520,"id":4537,"slice_type":280,"slice_label":52},[4519],{},{"text":4521},[4522,4525,4531,4534],{"type":404,"text":4523,"spans":4524,"direction":107},"2. Konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart ",[],{"type":110,"text":4526,"spans":4527,"direction":107},"Überlegen Sie bei der Ermittlung von Qualifikationslücken bzw. Skill-Gaps vor allem, was in naher Zukunft benötigt wird. Kompetenzen entwickeln sich ununterbrochen weiter, sodass Sie imstande sein sollten, Qualifikationslücken schnellstmöglich zu schließen. ",[4528],{"start":1446,"end":1268,"type":202,"data":4529},{"id":3234,"type":53,"tags":4530,"lang":6,"slug":3236,"first_publication_date":3237,"last_publication_date":3238,"uid":3239,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":4532,"spans":4533,"direction":107},"Fragen Sie sich in diesem Zusammenhang, ob in Ihrer Branche ein starker technischer Fortschritt zu verzeichnen ist und welche Fähigkeiten nicht mehr benötigt werden. Wenn Sie vorhaben, ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung zu entwickeln, überlegen Sie, ob Sie für diese neuen Projekte bestimmte Fähigkeiten benötigen und wenn ja, welche das sind.",[],{"type":110,"text":4535,"spans":4536,"direction":107},"Sowohl dieser Schritt als auch der vorherige tragen dazu bei, Ihre Mitarbeiter:innen auf eine sinnvolle Upskilling-Erfahrung vorzubereiten. Auf diese Weise, und solange Sie ehrlich sind und mit offenen Karten spielen, wecken Sie die Neugier der Lernenden",[],"RichText$e204a979-08fc-4348-8c69-fd62baabec0a",{"variation":187,"version":188,"items":4539,"primary":4541,"id":4583,"slice_type":280,"slice_label":52},[4540],{},{"text":4542},[4543,4546,4553,4556,4560,4564,4568,4572,4576,4580],{"type":404,"text":4544,"spans":4545},"3. Sichern Sie sich die Unterstützung der Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":4547,"spans":4548},"Manchen Menschen fallen Veränderungen schwer. Ihre Arbeitnehmer:innen wollen wissen, warum bestimmte Dinge veranlasst werden – denn Entscheidungen im Unternehmen wirken sich konkret auf ihren Alltag aus. Ein Top-down-Managementstil mit einer „Weil-ich-es-sage“-Einstellung wird also nur zu Stress und Widerstand führen.",[4549],{"start":1473,"end":4550,"type":202,"data":4551},231,{"link_type":798,"url":4552},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F",{"type":110,"text":4554,"spans":4555},"Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen zum Upskilling bewegen wollen, können Sie folgendermaßen vorgehen:",[],{"type":231,"text":4557,"spans":4558},"Erläutern Sie Ihre Vision: Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, wo Sie aktuell stehen und wo Sie hinwollen.",[4559],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":4561,"spans":4562},"Personalisieren Sie die Aufgaben: Stellen Sie sicher, dass jede Aufgabe den Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen entspricht.",[4563],{"start":71,"end":2632,"type":215},{"type":231,"text":4565,"spans":4566},"Schaffen Sie eine Lernkultur: Machen Sie Ihren Mitarbeiter:innen deutlich, dass Sie Wert auf kontinuierliches Lernen legen.",[4567],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":4569,"spans":4570},"Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen: Flexibilität lockt mehr Interessent:innen für das Programm an.",[4571],{"start":71,"end":524,"type":215},{"type":231,"text":4573,"spans":4574},"Kommunizieren Sie die Vorteile: Erklären Sie, warum kontinuierliches Lernen allen hilft.",[4575],{"start":71,"end":1121,"type":215},{"type":231,"text":4577,"spans":4578},"Erklären Sie die Verfügbarkeit der Ressourcen: Teilen Sie Ihren Mitarbeiter:innen mit, wann und wo sie lernen können.",[4579],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":4581,"spans":4582},"Sie und Ihre Mitarbeiter:innen sitzen im selben Boot. Vermitteln Sie ihnen daher die Wichtigkeit ihrer Teilnahme am Programm. Vor allem dies wird für mehr Engagement seitens Ihrer Mitarbeiter:innen sorgen.",[],"RichText$b9e20f58-12f5-45ff-a90e-a0f9bdf4425d",{"variation":187,"version":188,"items":4585,"primary":4587,"id":4609,"slice_type":280,"slice_label":52},[4586],{},{"text":4588},[4589,4592,4603,4606],{"type":404,"text":4590,"spans":4591},"4. Setzen Sie erreichbare Upskilling-Ziele",[],{"type":110,"text":4593,"spans":4594},"Sind die Upskilling-Ziele Ihrer Mitarbeiter:innen zu hoch angesetzt, werden sie schnell aufgeben und ihre Motivation verlieren, wenn sie diese nicht erreichen. Daher ist eine Universalmethode nicht das Mittel der Wahl. Am besten setzen Sie stattdessen individuelle Ziele nach der SMART-Methode.",[4595,4599],{"start":2130,"end":4596,"type":202,"data":4597},191,{"id":3016,"type":53,"tags":4598,"lang":6,"slug":3018,"first_publication_date":3019,"last_publication_date":809,"uid":3020,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1277,"end":4600,"type":202,"data":4601},293,{"link_type":798,"url":4602,"target":800},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Fsmart-methode\u002F#:~:text=Die%20SMART%2DMethode%20ist%20eine,damit%20wir%20sie%20erreichen%20(engl.",{"type":110,"text":4604,"spans":4605},"Spezifische, anspruchsvolle und terminierte Ziele werden Ihren Mitarbeiter:innen am besten weiterhelfen. Denn auf diesem Weg erscheint das Upskilling nicht nur machbar, sondern auch die Zielsetzung an sich hilft Ihren Arbeitnehmer:innen dabei, ihre Weiterbildung selbst in die Hand zu nehmen.",[],{"type":110,"text":4607,"spans":4608},"Der nächste Schritt? Die Wahl eines geeigneten Lernformats für Ihre Mitarbeiter:innen.",[],"RichText$05dec5c1-137d-4ae4-878d-46a863f41012",{"variation":187,"version":188,"items":4611,"primary":4613,"id":4621,"slice_type":295,"slice_label":52},[4612],{},{"document":4614},{"id":4615,"type":1184,"tags":4616,"lang":6,"slug":4617,"first_publication_date":4618,"last_publication_date":291,"uid":4619,"link_type":146,"key":4620,"isBroken":148},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","6dd9b5e2-259c-44d5-894a-eff901a15223","ConversionForm$05312a91-6f5b-4063-bda2-41eff8af6bf6",{"variation":187,"version":188,"items":4623,"primary":4625,"id":4636,"slice_type":280,"slice_label":52},[4624],{},{"text":4626},[4627,4630,4633],{"type":404,"text":4628,"spans":4629},"5. Live-Schulungen durch Schulungsleiter:innen",[],{"type":110,"text":4631,"spans":4632},"Live-Schulungen durch Schulungsleiter:innen – ob virtuell oder in Präsenz – sind durch Ausbilder:innen geleitete persönliche Gruppen- oder Einzelkurse, die in einem Schulungsraum in Form von Workshops, Präsentationen oder Vorträgen stattfinden.",[],{"type":110,"text":4634,"spans":4635},"Von Ausbilder:innen geleitete Schulungen sind personalisierbar, kollaborativ und offen für Feedback, da die Schulungsleiter:innen unmittelbar auf Fragen eingehen können. Wenn Sie qualifizierte Expert:innen damit betrauen, lassen sich mit diesem Format bestmögliche Ergebnisse erzielen.",[],"RichText$c7470389-ed55-447a-a211-329acaed079f",{"variation":187,"version":188,"items":4638,"primary":4640,"id":4657,"slice_type":280,"slice_label":52},[4639],{},{"text":4641},[4642,4645,4651],{"type":404,"text":4643,"spans":4644},"6. Peer Learning",[],{"type":110,"text":4646,"spans":4647},"Beim Peer Learning unterstützen sich Kolleg:innen gegenseitig in ihrem Lernprozess. Diese Lernmethode erweist sich als effektiv, da sie eine „Lernschleife“ schafft, die den Erwerb von Wissen, das Üben, das Empfangen von Feedback und die Auseinandersetzung mit dem Gelernten umfasst. ",[4648],{"start":184,"end":431,"type":202,"data":4649},{"id":2016,"type":53,"tags":4650,"lang":6,"slug":2018,"first_publication_date":2019,"last_publication_date":809,"uid":2020,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":4652,"spans":4653},"Ein gutes Beispiel für eine solche Peer Learning-Plattform ist 360Learning, ein Learning Management System (LMS), das nach größtmöglicher Zusammenarbeit strebt. Funktionen wie Diskussionsforen, Upvotes, Reaktionen, Bearbeitung und Kommentare bieten Raum für sinnvolle Interaktionen.",[4654],{"start":1446,"end":328,"type":202,"data":4655},{"id":860,"type":746,"tags":4656,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$98013563-d2a3-4675-8ff0-06cafab83f71",{"variation":187,"version":188,"items":4659,"primary":4661,"id":4685,"slice_type":280,"slice_label":52},[4660],{},{"text":4662},[4663,4666,4669,4672],{"type":404,"text":4664,"spans":4665},"7. Mentoring-Programme",[],{"type":110,"text":4667,"spans":4668},"Mentoring beschreibt die Zusammenstellung von Zweierteams aus Mitarbeiter:innen mit jeweils mehr und weniger Erfahrung im Zuge des Upskillings. ",[],{"type":110,"text":4670,"spans":4671},"Ein solches Mentoring-Programm ist für beide Seiten von Nutzen. Einerseits finden Mentor:innen Erfüllung in der Anerkennung ihres Wissens, was ihre Führungsqualitäten verbessert. Andererseits gewinnen Mentees an Selbstbewusstsein, da sie ihre Kompetenzen erweitern oder eine benötigte Fähigkeit erlernen können.",[],{"type":110,"text":4673,"spans":4674},"Lesen Sie auch: Die Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[4675,4676,4677],{"start":71,"end":3479,"type":276},{"start":71,"end":3479,"type":215},{"start":522,"end":3479,"type":202,"data":4678},{"id":4679,"type":53,"tags":4680,"lang":6,"slug":4681,"first_publication_date":4682,"last_publication_date":4683,"uid":4684,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation","RichText$eb84e128-3582-4444-98d1-42d1fb518dc7",{"variation":187,"version":188,"items":4687,"primary":4689,"id":4697,"slice_type":280,"slice_label":52},[4688],{},{"text":4690},[4691,4694],{"type":404,"text":4692,"spans":4693},"8. Jobrotation (offline)",[],{"type":110,"text":4695,"spans":4696},"Jobrotation bedeutet, dass Kolleg:innen ihre Posten untereinander tauschen. Am Ende der Übung kehren die Mitarbeiter:innen entweder mit mehr Erfahrung in ihre Position zurück oder übernehmen eine neue Tätigkeit. Mit diesem Lernformat können Mitarbeiter:innen, die möglicherweise spontan einspringen müssen, übergreifend geschult werden.",[],"RichText$6965c809-0c5a-4682-ae43-ffe68d1dfc41",{"variation":187,"version":188,"items":4699,"primary":4701,"id":4734,"slice_type":280,"slice_label":52},[4700],{},{"text":4702},[4703,4706,4717,4731],{"type":404,"text":4704,"spans":4705,"direction":107},"9. Selbstgesteuertes Lernen (online)",[],{"type":110,"text":4707,"spans":4708,"direction":107},"Selbstgesteuertes Lernen bedeutet, dass ein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen Online-Lernressourcen wie Podcasts, Kurse, Webinare oder YouTube-Kanäle zur Verfügung stellt, um ein flexibles Lernprogramm zu gestalten.",[4709],{"start":71,"end":653,"type":202,"data":4710},{"id":4711,"type":53,"tags":4712,"lang":6,"slug":4713,"first_publication_date":4714,"last_publication_date":4715,"uid":4716,"link_type":146,"isBroken":148},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":110,"text":4718,"spans":4719,"direction":107},"Ein solches Selbstlern-Programm bietet Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit, zu lernen wann und wo sie wollen. Darüber hinaus erhalten sie dadurch Zugang zu einer Online-Ressource, auf die sie auch in ihrem Arbeitsalltag zurückgreifen können. ",[4720],{"start":4721,"end":4722,"type":202,"data":4723},196,218,{"id":4724,"type":4725,"tags":4726,"lang":6,"slug":4727,"first_publication_date":4728,"last_publication_date":4729,"uid":4730,"link_type":146,"isBroken":148},"Yw946hEAACQAh9TD","guide_page",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-09-07T12:54:12+0000","2022-10-20T15:12:16+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit",{"type":110,"text":4732,"spans":4733,"direction":107},"Wie sie sehen, können die verschiedenen Lernstile also das Engagement erhöhen, wenn sie nur richtig eingesetzt werden. Probieren Sie ruhig die verschiedenen Methoden aus, um die bestgeeignetste für Ihre Mitarbeiter:innen zu finden.",[],"RichText$0a3d9879-b2ca-45bb-8f10-5b2b5995dac7",{"variation":187,"version":188,"items":4736,"primary":4738,"id":4760,"slice_type":280,"slice_label":52},[4737],{},{"text":4739},[4740,4743,4746,4749,4752],{"type":227,"text":4741,"spans":4742},"So treffen Sie die richtige Wahl zwischen internen und externen Schulungen",[],{"type":110,"text":4744,"spans":4745},"In der Regel ist die Entscheidung zwischen einem internen Programm oder externalisierten Kursen sowohl zeit- als auch budgetabhängig. Bei entsprechender Qualität können jedoch beide Modelle Ihre Mitarbeiter:innen mitreißen.",[],{"type":404,"text":4747,"spans":4748},"10. Interne Schulungen: Vor- und Nachteile",[],{"type":110,"text":4750,"spans":4751},"Ein unternehmensinternes Schulungsprogramm bietet ein hohes Maß an Individualität, Relevanz und Sicherheit. Somit stellt es eine der besten Möglichkeiten dar, Qualifikationslücken für die Jobs von heute und morgen zu schließen, da es sich auf Ihre Expert:innen stützt. Auf diese Weise können Sie Ihre Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen anpassen und gleichzeitig das Wissen innerhalb Ihres Unternehmens bewahren.",[],{"type":110,"text":4753,"spans":4754},"Sehen Sie unsere Webinaraufzeichnung: Vorsicht, „Skill-Gap“! Wie Sie Kompetenzlücken schneller erkennen und schließen",[4755,4756,4757],{"start":71,"end":3297,"type":276},{"start":71,"end":3297,"type":215},{"start":524,"end":3297,"type":202,"data":4758},{"link_type":798,"url":4759,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fvorsicht-skill-gap-wie-sie-kompetenzlucken-schneller-erkennen-und-schliessen\u002F","RichText$daeba8a6-4ab3-4a7d-be0c-65270871309e",{"variation":187,"version":188,"items":4762,"primary":4764,"id":4778,"slice_type":280,"slice_label":52},[4763],{},{"text":4765},[4766,4769,4772,4775],{"type":404,"text":4767,"spans":4768},"11. Externe Schulungen: Vor- und Nachteile",[],{"type":110,"text":4770,"spans":4771},"Die Auslagerung von Schulungen bietet sich für L&D-Teams an, die in der Vergangenheit noch keine eigenen Kurse erstellt haben. Da Sie in diesem Fall mit externen Expert:innen zusammenarbeiten, können Kurse zu jeglichen allgemeinen Themen relativ schnell erstellt werden. ",[],{"type":110,"text":4773,"spans":4774},"Wenn Sie jedoch etwas Individuelles wünschen, braucht das externe Unternehmen unter Umständen wesentlich länger für die Erstellung und Bearbeitungen können ziemlich ins Geld gehen. Darüber hinaus sind einige Outsourcing-Unternehmen möglicherweise der Ansicht, dass bestimmte Prozesse oder Strategien nicht der Mühe wert sind und bitten Sie trotzdem darum, sie zu unterweisen. In diesem Fall verlassen Sie sich am besten auf Ihre internen Expert:innen.",[],{"type":110,"text":4776,"spans":4777},"Nachdem Ihr Upskilling-Programm erfolgreich auf den Weg gebracht wurde, brauchen Sie nun einen Aktionsplan, um Ihre Mitarbeiter:innen langfristig zu motivieren.",[],"RichText$c8a21259-730b-480b-91bb-84a052450b14",{"variation":187,"version":188,"items":4780,"primary":4782,"id":4783,"slice_type":1003,"slice_label":52},[4781],{},{},"SubscriptionBanner$a5a014df-b81d-4c53-b22d-993dcdddb9a6",{"variation":187,"version":188,"items":4785,"primary":4787,"id":4812,"slice_type":280,"slice_label":52},[4786],{},{"text":4788},[4789,4792,4797,4800,4806],{"type":227,"text":4790,"spans":4791},"So erhalten Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen während der Schulungen aufrecht",[],{"type":110,"text":4793,"spans":4794},"Ob Sie es glauben oder nicht: Die Mitarbeiter:innen zur Teilnahme zu bringen, ist noch der einfachste Teil. Ihr Engagement aufrechtzuerhalten, ist hingegen die weit schwierigere Aufgabe. Mit den folgenden zwei Methoden halten Sie Ihre Arbeitnehmer:innen langfristig bei Laune. ",[4795],{"start":433,"end":4796,"type":276},141,{"type":404,"text":4798,"spans":4799},"12. Verfolgen Sie die Upskilling-Fortschritte Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":4801,"spans":4802},"69 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie besser arbeiten würden, wenn sie mehr Anerkennung für ihre Leistungen erfahren würden. Sie können Ihren Mitarbeiter:innen zeigen, dass Sie stolz auf ihre Fortschritte sind, indem Sie ihnen positives Feedback geben. ",[4803],{"start":97,"end":1955,"type":202,"data":4804},{"link_type":798,"url":4805},"https:\u002F\u002Fofficevibe.com\u002Fblog\u002Finfographic-employee-feedback",{"type":110,"text":4807,"spans":4808},"Mithilfe eines LMS können Unternehmen die Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen mitverfolgen. Personalabteilungen und L&D-Teams können diese Informationen dazu nutzen, Ziele anzupassen oder zu überwachen, ob und wann Mitarbeiter:innen Hilfe benötigen. Wenn Ihr Unternehmen über genügend Ressourcen verfügt, kann es Erfolgsgeschichten zum Thema Lernen präsentieren, um künftige Mitarbeiter:innen zu motivieren.",[4809],{"start":1273,"end":431,"type":202,"data":4810},{"id":240,"type":53,"tags":4811,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$c76f9b2e-2189-437c-ad14-37017ecd8f5a",{"variation":187,"version":188,"items":4814,"primary":4816,"id":4824,"slice_type":280,"slice_label":52},[4815],{},{"text":4817},[4818,4821],{"type":404,"text":4819,"spans":4820},"13. Eröffnen Sie Ihren Mitarbeiter:innen spannende neue Möglichkeiten ",[],{"type":110,"text":4822,"spans":4823},"Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, sobald diese neue Fähigkeiten erworben haben, sich auf interne Stellen zu bewerben oder zusätzliche Projekte zu übernehmen. Das beweist nicht nur, dass Sie sich für Upskilling einsetzen, sondern fördert auch das Engagement der Mitarbeiter:innen, erhöht die Beständigkeit des Unternehmens und sorgt für die Ausübung schwer zu besetzender Stellen.",[],"RichText$208bca09-3aa0-4eb5-8827-b01fcdf111eb",{"variation":187,"version":188,"items":4826,"primary":4828,"id":4839,"slice_type":280,"slice_label":52},[4827],{},{"text":4829},[4830,4833,4836],{"type":227,"text":4831,"spans":4832,"direction":107},"Internes Upskilling als strategischer Schritt in die Zukunft",[],{"type":110,"text":4834,"spans":4835,"direction":107},"Unternehmen in aller Welt müssen ihre Aufmerksamkeit auf das Upskilling der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter:innen richten. In Zeiten, in denen sich die Weltwirtschaft im Abwärtstrend befindet und Unternehmen sich ihre begrenzten Arbeitskräfte kaum leisten können, ist Upskilling die Lösung für den herrschenden Fachkräftemangel. ",[],{"type":110,"text":4837,"spans":4838,"direction":107},"Um jedoch die Qualifikationslücken für die Jobs von heute und morgen effektiv zu schließen, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen kontinuierlich und schneller als je zuvor weiterbilden. Und das erreichen Sie am besten durch die Zusammenarbeit mit internen Expert:innen. ",[],"RichText$5eaf0edc-8f89-4883-8a42-3efed8d6eb9d",{"variation":187,"version":188,"items":4841,"primary":4863,"id":4867,"slice_type":918,"slice_label":52},[4842,4851,4859],{"resource":4843},{"id":4844,"type":53,"tags":4845,"lang":6,"slug":4846,"first_publication_date":4847,"last_publication_date":4848,"uid":4849,"link_type":146,"key":4850,"isBroken":148},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept","c0987cf3-85f6-414b-889d-dd8369ecd41c",{"resource":4852},{"id":4853,"type":53,"tags":4854,"lang":6,"slug":4855,"first_publication_date":155,"last_publication_date":4856,"uid":4857,"link_type":146,"key":4858,"isBroken":148},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme","c55ac8ca-3c07-4fa7-b5d6-53f7151f2198",{"resource":4860},{"id":204,"type":53,"tags":4861,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"key":4862,"isBroken":148},[],"40fb03f8-9885-4cb5-b808-8e43d211223a",{"title":4864,"description":4865,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":4866},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$9e57922a-f53c-4626-b5e6-5a7002819c03",{"variation":187,"version":188,"items":4869,"primary":4871,"id":4872,"slice_type":997,"slice_label":52},[4870],{},{},"TagsSection$8b515c1d-6b50-4cab-9968-8ab336f15642","Upskilling – 13 bewährte Methoden für Ihre Mitarbeitenden","Wir zeigen die wichtigsten Schritte beim Aufbau eines eigenen Upskilling-Programms im Unternehmen. 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Es gibt Tage, an denen es nicht gut läuft und sich scheinbar die ganze Welt gegen einen verschworen hat. Zum Beispiel, wenn ein Projekt sehr gut läuft und sich dann, kurz vor Abgabetermin, die Zielsetzung ändert. Oder vielleicht tut sich im letzten Schritt ein Hindernis auf, das unüberwindbar scheint.",[],{"type":110,"text":4988,"spans":4989},"Egal, wie sehr wir uns bemühen, unsere Arbeit gut zu machen, manchmal wirft uns das Leben Steine in den Weg, die uns aus der Bahn werfen. Hier kann die Unterstützung durch einen Coach Mitarbeitenden dabei helfen, Probleme dieser Art zu bewältigen und Lösungen für schwierige Situationen zu finden.",[],"RichText$1ed072e8-e674-4241-b9c0-ce3303a70f51",{"variation":187,"version":188,"items":4992,"primary":4994,"id":5029,"slice_type":280,"slice_label":52},[4993],{},{"text":4995},[4996,4999,5002,5005,5008,5015,5018],{"type":227,"text":4997,"spans":4998},"Was ist Mitarbeiter-Coaching?",[],{"type":110,"text":5000,"spans":5001},"Beim Mitarbeiter-Coaching geht es darum, die berufliche Leistung der Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Kurz gesagt, Coaches helfen den Beschäftigten dabei, Ziele zu setzen und Wege zu finden, sie zu erreichen. 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So können Sie beispielsweise eine Mitarbeiterschulung zum Thema Pivot-Tabellen in Excel oder einem anderen Programm besuchen, das das Unternehmen regelmäßig verwendet.",[5011],{"start":1560,"end":5012,"type":202,"data":5013},316,{"id":204,"type":53,"tags":5014,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5016,"spans":5017},"Beim Coaching hingegen geht es darum, Menschen dabei zu helfen, sich neue Verhaltensweisen anzueignen, anstatt ihnen einfach nur beizubringen, wie sie eine Aufgabe zu erledigen haben. Nehmen wir an, Ihre Führungskraft hat Sie gebeten, ein Meeting zu leiten, aber es fällt Ihnen schwer, diese Aufgabe unter Druck zu bewältigen. Ihre Führungskraft könnte Sie darin coachen, Meetings zu moderieren und Sie in diesem Rahmen fragen, welche Situationen für Sie die größte Herausforderung darstellen und kann Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie diese meistern können.",[],{"type":110,"text":5019,"spans":5020},"Wie auch beim Coaching handelt es sich bei Mentoring um eine Beziehung, bei der Sie von der Erfahrung einer anderen Person lernen. Dabei geht es allerdings mehr darum, das Wissen des Mentors aufzunehmen, als darum, von ihm direkte Anweisungen zu erhalten. Die Aufgabe eines Mentors besteht darin, eine andere Person aufgrund persönlicher Erfahrungen zu beraten, die ihrerseits entscheidet, wie sie diese Ratschläge umsetzen möchte.\n\nLesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[5021,5024,5025],{"start":5022,"end":5023,"type":276},433,513,{"start":5022,"end":5023,"type":215},{"start":5026,"end":5023,"type":202,"data":5027},449,{"link_type":798,"url":5028},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-coaching\u002F","RichText$9df6efde-1c59-4639-b693-06cedbbc7ba0",{"variation":187,"version":188,"items":5031,"primary":5033,"id":5038,"slice_type":2696,"slice_label":52},[5032],{},{"quote_text":5034},[5035],{"type":110,"text":5036,"spans":5037},"Coaches helfen Mitarbeitenden Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen sie auf ihre Ziele hinarbeiten können.",[],"BlogArticleQuote$62375037-c2cf-4b13-99e0-a784df8fb3ac",{"variation":187,"version":188,"items":5040,"primary":5042,"id":5050,"slice_type":295,"slice_label":52},[5041],{},{"document":5043},{"id":5044,"type":1184,"tags":5045,"lang":6,"slug":5046,"first_publication_date":5047,"last_publication_date":291,"uid":5048,"link_type":146,"key":5049,"isBroken":148},"Y-DFCRYAACgAdVtn",[],"glasklare-ziele-bessere-ergebnisse-die-okr-methode","2023-02-07T10:19:58+0000","okr-vorlage","81e1976c-6503-4330-b63a-64de8ed7c646","ConversionForm$1270f7f8-c70f-4b22-b31c-e96900c76c61",{"variation":187,"version":188,"items":5052,"primary":5054,"id":5073,"slice_type":280,"slice_label":52},[5053],{},{"text":5055},[5056,5059,5062,5070],{"type":227,"text":5057,"spans":5058},"Die Vorteile des Mitarbeiter-Coachings",[],{"type":110,"text":5060,"spans":5061},"Häufig wird fälschlicherweise angenommen, dass Coaching nur für Führungskräfte oder Problemfälle bestimmt ist, aber das stimmt einfach nicht. Jeder Mitarbeitende kann von einem Coaching profitieren — unabhängig von Qualifikationen oder Status. ",[],{"type":110,"text":5063,"spans":5064},"Coaching spürt das Potenzial auf und entfaltet die schlummernden Talente Ihrer Mitarbeitenden. Es hilft Teammitgliedern, Aufgaben zu bewältigen und ihre Ziele zu erreichen, indem ein Umfeld gefördert wird, in dem sich die Mitarbeitenden sicher fühlen, Risiken einzugehen und beruflich zu wachsen. Wenn Beschäftigte aktiv lernen, wie sie ihren Job besser machen können, sind sie glücklicher, was die Mitarbeiterbindung langfristig stärkt.",[5065],{"start":5066,"end":5067,"type":202,"data":5068},395,436,{"link_type":798,"url":5069},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fhr-today\u002Fnews\u002Fall-things-work\u002Fpages\u002Fhow-learning-and-development-can-attract-and-retain-talent.aspx",{"type":110,"text":5071,"spans":5072},"Ein effizientes Coaching hilft Ihren Mitarbeitenden auch, neue Fähigkeiten zu entdecken und Methoden zu erkennen, die sie während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn nutzen können, um Probleme zu lösen, die sie sonst zurückhalten würden. Dadurch wächst Vertrauen, das es den Einzelnen ermöglicht, innovativer zu werden und ihre Arbeit mit mehr Einsatz zu erledigen.",[],"RichText$26297000-bb54-4a5b-a2d3-e65adf117077",{"variation":187,"version":188,"items":5075,"primary":5077,"id":5088,"slice_type":383,"slice_label":52},[5076],{},{"image":5078,"has_grey_background":148,"caption":5086,"cta_type":379,"cta_link":5087},{"dimensions":5079,"alt":5082,"copyright":52,"url":5083,"id":5084,"edit":5085},{"width":5080,"height":5081},1114,1332,"Mitarbeitercoaching bei 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F97d49cef-808c-4437-a7d3-8962b6cf942e_blog-employee-coaching-women-at-360.png?auto=compress,format","YjHsRRQAACMA8e6N",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Hier ein Beispiel aus dem wirklichen Leben für Coaching bei 360Learning. Wir bieten ein Programm an, das Frauen hilft, sich in Führungspositionen zu entwickeln, das sogenannte Women@360 Development Coaching. In Einzelcoachingsitzungen werden Themen wie die Leitung von Remote-Teams, die Entwicklung von Zuhörkompetenz und das erfolgreiche Management interner Mobilität behandelt.",{"link_type":381},"Image$1fbf6275-d965-4edd-a6f2-e23bcfa8de8f",{"variation":187,"version":188,"items":5090,"primary":5092,"id":5097,"slice_type":2696,"slice_label":52},[5091],{},{"quote_text":5093},[5094],{"type":110,"text":5095,"spans":5096},"Coaching trägt zum Unternehmenserfolg bei, indem es das Engagement der Mitarbeitenden steigert, die Produktivität erhöht und gleichzeitig arbeitsbedingten Stress und Burnout-Potenzial verringert.",[],"BlogArticleQuote$acf65752-c586-454a-a36a-48a709df913f",{"variation":187,"version":188,"items":5099,"primary":5101,"id":5139,"slice_type":280,"slice_label":52},[5100],{},{"text":5102},[5103,5106,5109,5112,5116,5119,5122,5125,5128,5131],{"type":227,"text":5104,"spans":5105},"Die Rolle des Mitarbeiter-Coaches",[],{"type":110,"text":5107,"spans":5108},"Coaches helfen Mitarbeitenden dabei, Ziele zu setzen und zu erreichen, indem sie ihnen Unterstützung, Lernmöglichkeiten und Verantwortung geben. Sie begleiten die Mitarbeitenden durch das Auf und Ab im Berufsleben und führen sie zu mehr Erfolg, indem sie ihnen helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen.",[],{"type":110,"text":5110,"spans":5111},"Einer der wichtigsten Teile der Arbeit eines Coaches besteht darin, Mitarbeitenden zu helfen, sich selbst besser zu verstehen. Sie hören sich an, was die Mitarbeitenden über sich selbst und ihre berufliche Laufbahn erzählen und stellen dann Fragen, um ihre Werte, ihre Stärken, ihre früheren Erfolge und ihre Vision für die Zukunft herauszuarbeiten. Sie nutzen all diese Informationen, um den Mitarbeitenden dabei zu helfen, einen Plan zu erarbeiten, wie sie ihre Ziele erreichen können.",[],{"type":110,"text":5113,"spans":5114},"Ein guter Coach:",[5115],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":5117,"spans":5118},"Hört genau zu, wie jemand wachsen möchte und schafft angemessene Ziele und einen Plan entsprechend der geäußerten Bestrebungen",[],{"type":231,"text":5120,"spans":5121},"Stellt offene Frage, um herauszufinden, was ein Mitarbeitender wirklich erreichen will und ermutigt ihn oder sie, eigene Lösungswege zu finden",[],{"type":231,"text":5123,"spans":5124},"Gibt wohl überlegtes und praktisches Feedback dazu, wie gut die Person darin ist, ihre Ziele zu erreichen",[],{"type":231,"text":5126,"spans":5127},"Hält Mitarbeitende an der Stange, indem er eine Richtung vorgibt und sie motiviert, wenn sie sich entmutigt fühlen oder nicht weiter kommen",[],{"type":231,"text":5129,"spans":5130},"Hält die Person für das Erreichen ihrer Ziele verantwortlich und bietet gleichzeitig Unterstützung und Begleitung auf dem Weg dorthin.",[],{"type":110,"text":5132,"spans":5133},"Lesen Sie auch: So fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen ",[5134,5135,5136],{"start":71,"end":278,"type":276},{"start":71,"end":278,"type":215},{"start":522,"end":1599,"type":202,"data":5137},{"link_type":798,"url":5138},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ffuehrungskraefte-coaching","RichText$3a9cc595-5c5d-4cc9-b883-338b413530b4",{"variation":187,"version":188,"items":5141,"primary":5143,"id":5195,"slice_type":280,"slice_label":52},[5142],{},{"text":5144},[5145,5148,5151,5154,5158,5162,5166,5170,5174,5179,5187],{"type":227,"text":5146,"spans":5147},"Beliebte Arten des Mitarbeiter-Coachings",[],{"type":110,"text":5149,"spans":5150},"Coaching kann viele Formen annehmen — entspannt, in einem inoffiziellen Rahmen oder in einem strukturierten Rahmen. Es kann auch eine Kombination beider Formen sein — locker genug, damit Coach und Mitarbeitender eine Verbindung aufbauen können, aber strukturiert genug, damit er oder sie am Ball bleibt und vorwärtskommt. ",[],{"type":110,"text":5152,"spans":5153},"Zwischen den verschiedenen Arten des Mitarbeiter-Coachings zu differenzieren, erweist sich als nützlich, wenn Sie überlegen, welche Methode für Ihre Mitarbeitenden am besten geeignet ist, um die für ihren Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen.",[],{"type":110,"text":5155,"spans":5156},"One-on-One Coaching ist ein Coaching-Verhältnis, bei dem jemand, der über das gefragte Wissen oder die gesuchten Fähigkeiten verfügt, mit einem Mitarbeitenden zusammenarbeitet, um ihm oder ihr konstruktives Feedback und Orientierung zu geben. So kann der Coach die Arbeiten und Gewohnheiten der Mitarbeitenden beobachten, um festzulegen, wie sie sich am besten weiterentwickeln können. ",[5157],{"start":71,"end":1274,"type":215},{"type":110,"text":5159,"spans":5160},"Team-Coaching ist nützlich für Gruppen, die auf dasselbe Ziel hinarbeiten und dabei ihre Leistung verbessern wollen. Ein Coach beobachtet das Team in seiner normalen Arbeitsumgebung, gibt Feedback und Ratschläge, wie sich die ganze Gruppe, einzelne Personen oder beide verbessern können. Diese Art des Coachings kann Konflikte lindern, denn der Coach achtet darauf, dass jeder gehört wird und alle dasselbe Ziel verfolgen.",[5161],{"start":71,"end":580,"type":215},{"type":110,"text":5163,"spans":5164},"Peer-to-Peer-Coaching ist eine formlose Methode, bei der die Mitarbeitenden ihr Wissen und ihre Erfahrungen untereinander austauschen, um voneinander zu lernen. Das funktioniert besonders gut, wenn Mitarbeitende neue Fähigkeiten zu erwerben versuchen. Beim Peer-to-Peer-Coaching kann jeder mitmachen. Es reicht schon, dass zwei Personen sich gegenseitig bei der Arbeit beobachten, einander Fragen stellen und sich Feedback geben.",[5165],{"start":71,"end":2100,"type":215},{"type":110,"text":5167,"spans":5168},"Durch Performance-Coaching erhalten Teammitglieder ein tieferes Verständnis für die Anforderungen ihrer Stelle, können die dafür nötigen Kompetenzen identifizieren und Wege und Mittel entdecken, um ihre Leistung zu verbessern. Ein wichtiger Teil des Performance-Coachings besteht darin, Mitarbeitende darin zu unterstützen, Verhaltensweisen zu ändern, sodass sie ihr Potenzial ganz ausschöpfen und eine Roadmap für ihre zukünftige berufliche Entwicklung erstellen können.",[5169],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":110,"text":5171,"spans":5172},"In-the-moment-Coaching ist eine formlose Methode, bei der eine Person — in der Regel ein Manager — einen Mitarbeitenden in einer Situation in Echtzeit begleitet. Wenn ein Mitarbeitender beispielsweise an einem Team-Meeting teilnimmt, bei dem ein großes Projekt besprochen wird und dem Manager auffällt, wie nervös die Person ist. In diesem Fall kann er ihn nach dem Meeting bei Seite nehmen, um (persönlich oder bei einem Video-Call) darüber zu sprechen und Fragen zu stellen, wie zum Beispiel: „Mir ist aufgefallen, dass du während des Meetings nervös wirktest. Woran lag das und was kann ich tun, um dir damit zu helfen?”",[5173],{"start":71,"end":497,"type":215},{"type":110,"text":5175,"spans":5176},"Lesen Sie auch: ",[5177,5178],{"start":71,"end":522,"type":276},{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":231,"text":5180,"spans":5181},"Verkaufstraining: 3 Wege, wie Sie Ihre Vertriebsteams wirksam schulen können",[5182,5183,5184],{"start":71,"end":869,"type":276},{"start":71,"end":869,"type":215},{"start":71,"end":869,"type":202,"data":5185},{"link_type":798,"url":5186},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fverkaufstraining\u002F",{"type":231,"text":5188,"spans":5189},"Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[5190,5191,5192],{"start":71,"end":871,"type":276},{"start":71,"end":871,"type":215},{"start":71,"end":871,"type":202,"data":5193},{"link_type":798,"url":5194},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwickler\u002F","RichText$cb7b1ab6-8215-4bf8-b00b-ff3df1301745",{"variation":187,"version":188,"items":5197,"primary":5199,"id":5223,"slice_type":280,"slice_label":52},[5198],{},{"text":5200},[5201,5204,5207,5211,5215,5219],{"type":227,"text":5202,"spans":5203},"So fangen Sie mit dem Mitarbeiter-Coaching an",[],{"type":110,"text":5205,"spans":5206},"Es ist möglich, Coaching schrittweise und ohne extrem große Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz einzuführen. Ihr Team kann viele verschiedene Methoden nutzen, um damit anzufangen:",[],{"type":231,"text":5208,"spans":5209},"Integrieren Sie Coaching in 1:1-Meetings. Manager und Führungskräfte können sich während des Meetings Zeit nehmen, um mit den Angestellten darüber nachzudenken, wie sie konkrete Hindernisse, die ihnen möglicherweise gerade im Wege stehen, angehen können. Dabei kann es sich um berufliche oder persönliche Herausforderungen handeln, wie z. B. die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern oder bei einem bestimmten Projekt Unterstützung zu erhalten. ",[5210],{"start":71,"end":1524,"type":215},{"type":231,"text":5212,"spans":5213},"Ermutigen Sie Mitarbeitende, ihr Wissen mit ihren Kolleg:innen zu teilen. Manche fühlen sich wohler, von Kolleg:innen zu lernen, die den gleichen Posten innehaben oder über ähnliche Erfahrungen verfügen. Laden Sie Mitarbeitende dazu ein, innerhalb ihrer Teams Peer-Mentorship-Programme einzurichten. Eine gute Möglichkeit für erfahrenere Angestellte, Kolleg:innen mit weniger Erfahrung zu unterrichten und beraten.",[5214],{"start":71,"end":328,"type":215},{"type":231,"text":5216,"spans":5217},"Entwickeln Sie Schulungen, in denen Sie Coaching-Kompetenz vermitteln. Entwerfen Sie mindestens ein paar Kurse zur Grundlage des Coachings und stellen Sie verschiedene Coaching-Tools und -Techniken zur Verfügung. So erwecken Sie Interesse für Coaching und geben den Interessenten eine Einführung dazu. ",[5218],{"start":71,"end":3786,"type":215},{"type":231,"text":5220,"spans":5221},"Leiten Sie ein Coaching-Programm mit einer ausgewählten Gruppe Angestellter. Wenn Sie die Möglichkeit dazu haben, dann ziehen Sie in Erwägung, ein Coaching-Programm für eine kleine Gruppe an Mitarbeitenden zu erstellen. Dies wird für Sie ein Modell oder Testlauf, bei dem Sie herausfinden können, was funktioniert und was nicht, bevor Sie ein umfassenderes Programm für den Rest der Beschäftigten erstellen.",[5222],{"start":71,"end":869,"type":215},"RichText$d105ad4b-6ee6-4783-8c44-66059705c452",{"variation":187,"version":188,"items":5225,"primary":5227,"id":5228,"slice_type":1003,"slice_label":52},[5226],{},{},"SubscriptionBanner$bf58a493-3c48-4bc0-9730-0d42638a5b9c",{"variation":187,"version":188,"items":5230,"primary":5232,"id":5278,"slice_type":280,"slice_label":52},[5231],{},{"text":5233},[5234,5237,5249,5264,5267],{"type":227,"text":5235,"spans":5236},"Die Rolle von L&D für das Mitarbeiter-Coaching",[],{"type":110,"text":5238,"spans":5239},"Coaching und Weiterbildung sind immer mehr ineinander verwoben. Organisationen bemühen sich aktiv darum, Lernkulturen zu schaffen und sich für eine Zukunft zu rüsten, in der die Weiterentwicklung von Fähigkeiten für das Überleben des Unternehmens unerlässlich ist. In einer Umfrage gaben 56 % der Arbeitgeber an, dass der Mangel an Fachkompetenzen bereits ein mittleres bis schweres Problem darstellt. ",[5240,5244],{"start":5241,"end":3474,"type":202,"data":5242},105,{"id":4679,"type":53,"tags":5243,"lang":6,"slug":4681,"first_publication_date":4682,"last_publication_date":4683,"uid":4684,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5245,"end":5246,"type":202,"data":5247},288,308,{"link_type":798,"url":5248},"https:\u002F\u002Fwww.westmonroe.com\u002Fperspectives\u002Fsignature-research\u002Fthe-upskilling-crisis-effectively-enabling-and-retraining-employees-for-the-future",{"type":110,"text":5250,"spans":5251},"In diesem neuen Klima werden L&D-Teams eine zentralere Rolle darin spielen, eine Kultur des lebenslangen Lernens zu schaffen — Untersuchungen zufolge hat für 7 von 10 Führungskräften die Personalentwicklung höchste Priorität. Dazu gehört, Angestellte nicht nur im Rahmen von Schulungen dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln, sondern ihre Kompetenzen langfristig, als Teil einer kontinuierlichen und rollenübergreifenden Entwicklung auszubauen.",[5252,5260],{"start":278,"end":5253,"type":202,"data":5254},112,{"id":5255,"type":53,"tags":5256,"lang":6,"slug":5257,"first_publication_date":5258,"last_publication_date":809,"uid":5259,"link_type":146,"isBroken":148},"ZFuUGxAAAB4ARKMi",[],"lebenslanges-lernen--was-es-bedeutet-und-warum-sie-ihre-mitarbeiterinnen-dazu-ermutigen-sollten","2023-05-11T13:33:02+0000","lebenslanges-lernen",{"start":1548,"end":5261,"type":202,"data":5262},182,{"link_type":798,"url":5263},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F282647\u002Fgive-bossing-coaching-results.aspx",{"type":110,"text":5265,"spans":5266},"Wie Sie sicher wissen, haben L&D-Teams auch jetzt schon viel zu tun und es geht nicht darum, dass Sie zum Coach für Ihr gesamtes Unternehmen werden. Nehmen Sie stattdessen die Rolle eines Moderators ein, indem Sie den Bedarf der Angestellten hören und sie mit anderen Personen in Verbindung setzen, die sie dabei begleiten, ihre Herausforderungen zu meistern. Vielleicht haben manche der Mitarbeitenden den Eindruck, in ihrer Karriere nicht weiterzukommen oder möchten innerhalb der Organisation den Posten wechseln, aber wissen nicht, wie. Hören Sie sich die Sorgen und Hindernisse an und bringen Sie sie dann mit jemandem in Kontakt, der aktuell den gesuchten Posten innehat. So können die Mitarbeitenden testen, ob sie wirklich die Stelle wechseln möchten und können vor Antritt des neuen Postens direktes Coaching erhalten.",[],{"type":110,"text":5268,"spans":5269},"Und denken Sie daran, dass jeder in Ihrem Unternehmen ein Coach sein kann. Die Rolle des Moderators kann also so einfach sein wie die Suche nach einem Freiwilligen, der in seiner beruflichen Laufbahn schon ein paar Kapitel weiter und bereit ist, regelmäßige Coaching-Gespräche mit einem anderen Mitarbeitenden zu führen.\n\nLesen Sie auch: Diese 4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie (vermutlich) überarbeiten – Wir zeigen Ihnen, wie!",[5270,5273,5274],{"start":5271,"end":5272,"type":276},322,440,{"start":5271,"end":5272,"type":215},{"start":5275,"end":5272,"type":202,"data":5276},338,{"link_type":798,"url":5277},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschulungskonzept\u002F","RichText$d3db7ff8-1d8f-4200-8aab-a6aed17ae8d3",{"variation":187,"version":188,"items":5280,"primary":5282,"id":5283,"slice_type":997,"slice_label":52},[5281],{},{},"TagsSection$4b9872ea-a9eb-440c-a607-49397430e391",{"variation":187,"version":188,"items":5285,"primary":5308,"id":5312,"slice_type":918,"slice_label":52},[5286,5290,5299],{"resource":5287},{"id":2538,"type":53,"tags":5288,"lang":6,"slug":2540,"first_publication_date":2541,"last_publication_date":2542,"uid":2543,"link_type":146,"key":5289,"isBroken":148},[],"4a714ce0-790f-45e1-9edb-104475ca7820",{"resource":5291},{"id":5292,"type":53,"tags":5293,"lang":6,"slug":5294,"first_publication_date":5295,"last_publication_date":5296,"uid":5297,"link_type":146,"key":5298,"isBroken":148},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan","29077db1-a39b-4314-b23d-5f519a689176",{"resource":5300},{"id":5301,"type":53,"tags":5302,"lang":6,"slug":5303,"first_publication_date":5304,"last_publication_date":5305,"uid":5306,"link_type":146,"key":5307,"isBroken":148},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen","be0a6f33-cc36-4a55-9190-9e4d0c659642",{"title":5309,"description":5310,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":5311},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$256adaad-1aa5-45a6-82d0-aa0e14f49737","Mitarbeiter-Coaching: Der Praxis-Leitfaden","Erfahren Sie in unserem neuen Leitfaden, wie Coaching Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmenserfolg zugute kommt.",{"dimensions":5316,"alt":5317,"copyright":52,"url":5318,"id":4898,"edit":5319},{"width":561,"height":1008},"leitfaden mitarbeiter 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Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[],[5363],{"type":110,"text":5364,"spans":5365},"Erfahren Sie, wie Unternehmen wie General Electric, Drift, Appen und andere ihre Produktivität steigern konnten, indem sie ein Modell der Lernenden Organisation eingeführt haben.",[],{"id":5367,"type":115,"tags":5368,"lang":6,"slug":5369,"first_publication_date":5370,"last_publication_date":5371,"uid":5369,"data":5372,"link_type":146,"key":5391,"isBroken":148},"Yk1kgxEAACMAKJk0",[],"robin-nichols","2022-04-06T09:59:34+0000","2025-01-13T16:57:48+0000",{"name":5373,"job":4933,"portrait":5374},"Robin Nichols",{"dimensions":5375,"alt":5373,"copyright":52,"url":5376,"id":5377,"edit":5378,"tile":5379,"header":5383,"xl":5387},{"width":1073,"height":1073},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format","ZSAMSBAAACYAEUv9",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":5380,"alt":5373,"copyright":52,"url":5381,"id":5377,"edit":5382},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":2492,"background":130},{"dimensions":5384,"alt":5373,"copyright":52,"url":5385,"id":5377,"edit":5386},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":2497,"background":130},{"dimensions":5388,"alt":5373,"copyright":52,"url":5389,"id":5377,"edit":5390},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":2451,"background":130},"18a11ed6-3757-492c-809a-4c29f439c015",{"id":150,"type":151,"tags":5393,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":5394,"link_type":146,"key":5395,"isBroken":148},[],{"name":158},"c20ba963-66d4-420d-81be-252d8308a20e",[5397,5401,5405],{"tag":5398},{"id":1830,"type":164,"tags":5399,"lang":6,"slug":1832,"first_publication_date":1833,"last_publication_date":155,"uid":1832,"link_type":146,"key":5400,"isBroken":148},[],"3b965d75-54e0-4c49-a4de-7b1a7b64f8fe",{"tag":5402},{"id":178,"type":164,"tags":5403,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":5404,"isBroken":148},[],"0cbc5eb6-e24b-4f2a-8894-2abf33699448",{"tag":5406},{"id":3202,"type":164,"tags":5407,"lang":6,"slug":1857,"first_publication_date":3204,"last_publication_date":155,"uid":1857,"link_type":146,"key":5408,"isBroken":148},[],"3209bc87-4e32-41f0-8a4b-1efb93f74453",{"link_type":146},[5411,5437,5488,5500,5524,5535,5564,5593,5598,5635,5669,5686,5691],{"variation":187,"version":188,"items":5412,"primary":5414,"id":5436,"slice_type":280,"slice_label":52},[5413],{},{"text":5415},[5416,5422,5433],{"type":110,"text":5417,"spans":5418},"Nur 8 % der Führungskräfte sehen klare Ergebnisse ihrer Schulungsmaßnahmen. Das ist ein erschreckendes Ausmaß von verschwendetem Potenzial in der Personalentwicklung. Tatsächlich muss das Lernen gar nicht erst in ein „Programm“ gezwängt werden, wenn man es in die alltäglichen Abläufe einbaut. Mit anderen Worten: Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer Lernenden Organisation, in der durch kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch von Wissen ein Wettbewerbsvorteil entsteht.",[5419],{"start":3366,"end":3404,"type":202,"data":5420},{"id":4853,"type":53,"tags":5421,"lang":6,"slug":4855,"first_publication_date":155,"last_publication_date":4856,"uid":4857,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5423,"spans":5424},"Eine Lernende Organisation macht aktives Lernen anregender und zugänglicher, indem sie die Mitarbeiter:innen bei der Schulungserstellung in den Mittelpunkt rückt. Dort können sie einen Lernbedarf äußern, relevante Kurse erstellen und sich an einer gemeinsamen Problemlösung beteiligen. Mentoring, Zusammenarbeit und kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung sind Eckpfeiler einer echten Lernenden Organisation.",[5425,5427,5430],{"start":71,"end":5426,"type":215},162,{"start":2022,"end":1651,"type":202,"data":5428},{"id":805,"type":53,"tags":5429,"lang":6,"slug":807,"first_publication_date":808,"last_publication_date":809,"uid":810,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":3498,"end":3605,"type":202,"data":5431},{"id":331,"type":53,"tags":5432,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5434,"spans":5435},"Die Vorteile einer Lernenden Organisation lassen sich jedoch am besten anhand praktischer Beispiele nachvollziehen. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel, was eine außergewöhnliche Lernende Organisation tatsächlich ausmacht.",[],"RichText$1cf7c12d-d436-4842-9cca-b0f8bf1e3649",{"variation":187,"version":188,"items":5438,"primary":5440,"id":5487,"slice_type":280,"slice_label":52},[5439],{},{"text":5441},[5442,5445,5447],{"type":227,"text":5443,"spans":5444,"direction":107},"1. General Electric: Bottom-up-Ansatz bei Kommunikation und Feedback",[],{"type":110,"text":305,"spans":5446,"direction":107},[],{"type":110,"text":5448,"spans":5449,"direction":107},"Als CEO von General Electric veränderte Jack Welch die Kommunikation und Transparenz nachhaltig durch zwei Maßnahmen: Er ermutigte die Mitarbeiter:innen, gemeinsame Probleme zusammen zu lösen, und einander ohne Scheu konstruktives Feedback zu geben. So wurde GE zu einer der führenden Lernenden Organisationen.\n\nAls Welch 1981 zum CEO ernannt wurde, war das Unternehmen von einer Top-down-Hierarchie und abgeschottetem Wissen geprägt. Stellen Sie sich bloß diese skurrilen Situationen vor: Der Manager einer Abteilung musste täglich sieben Berichte durchlesen, von denen jeder für sich schon eine mehr als ausreichende Lektüre dargestellt hätte. In einem anderen Fall konnte eine Abteilungsleiterin ohne die Zustimmung ihres Vorgesetzten keine Dokumente unterzeichnen.\n\nWelch erkannte, dass sein Unternehmen anders arbeiten musste. So prägte er den Begriff der „boundaryless organization“ und machte GE zu einer solchen Organisation, die auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation zwischen den Abteilungen setzt. Er führte den berühmten Work-out-Prozess ein, der Mitarbeiter:innen an einem Ort zusammenbrachte, um Wissen auszutauschen und gemeinsame Probleme zusammen zu lösen. Dieser ungehinderte Austausch von Fachwissen und Ideen führte zu einer besseren Kommunikation und schnelleren Entscheidungen und trug zum Aufstieg von GE zu einem 400-Milliarden-Dollar-Unternehmen bei.\n\nAußerdem nutzte Welch das wertvolle institutionelle Wissen in seinem Unternehmen und führte das „umgekehrte Mentoring“ ein, um jüngere Mitarbeiter:innen dabei zu unterstützen, ältere Führungskräfte in Sachen Internet zu unterweisen. „Wir haben das Unternehmen komplett umgekrempelt. Bei uns bringen jetzt die Jüngsten und Begabtesten den Ältesten etwas bei“, berichtete er. Die Vorteile des umgekehrten Mentorings zeigen sich auch heute noch weithin: Das Lernen wird ein Teil der Unternehmenskultur, die Millennials fühlen sich anerkannt und wertgeschätzt und die Beziehungen, die zu den leitenden Angestellten aufgebaut werden, erleichtern die Kommunikation und Feedback-Prozesse.\n\nLesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[5450,5455,5460,5465,5470,5475,5480,5483,5484],{"start":5451,"end":5452,"type":202,"data":5453},525,548,{"link_type":798,"url":5454,"target":800},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002F2020\u002F03\u002F02\u002Fjack-welch-ge-ceo-death\u002F",{"start":5456,"end":5457,"type":202,"data":5458},862,887,{"link_type":798,"url":5459,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.mbaknol.com\u002Fmanagement-concepts\u002Fboundaryless-organization\u002F",{"start":5461,"end":5462,"type":202,"data":5463},1038,1054,{"link_type":798,"url":5464,"target":800},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2015\u002F09\u002Fjack-welchs-approach-to-breaking-down-silos-still-works",{"start":5466,"end":5467,"type":202,"data":5468},1342,1375,{"link_type":798,"url":5469,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.washingtonpost.com\u002Flocal\u002Fobituaries\u002Fjack-welch-corporate-americas-manager-of-the-century-dies-at-84\u002F2020\u002F03\u002F02\u002F3cd83f0e-5c8c-11ea-9055-5fa12981bbbf_story.html",{"start":5471,"end":5472,"type":202,"data":5473},1479,1499,{"link_type":798,"url":5474,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fjasonwingard\u002F2018\u002F08\u002F08\u002Freverse-mentoring-3-proven-outcomes-driving-change\u002F?sh=1454b54f8b51",{"start":5476,"end":5477,"type":202,"data":5478},1741,1754,{"link_type":798,"url":5479,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=Pux40FNW9lk",{"start":5481,"end":5482,"type":276},2065,2145,{"start":5481,"end":5482,"type":215},{"start":5485,"end":5482,"type":202,"data":5486},2081,{"link_type":798,"url":5028,"target":800},"RichText$eb3fc619-d8b9-40b4-8bc5-2fd4377fa1f8",{"variation":187,"version":188,"items":5489,"primary":5491,"id":5499,"slice_type":2696,"slice_label":52},[5490],{},{"quote_text":5492},[5493],{"type":110,"text":5494,"spans":5495},"Der freie Austausch von Fachwissen und Ideen führte zu einer besseren Kommunikation und schnelleren Entscheidungen und trug zum Aufstieg von GE zu einem 400-Milliarden-Dollar-Unternehmen bei.",[5496],{"start":4285,"end":5497,"type":202,"data":5498},186,{"link_type":798,"url":5469},"BlogArticleQuote$ed22103c-1c14-4167-b1df-354d6288fd10",{"variation":187,"version":188,"items":5501,"primary":5503,"id":5523,"slice_type":280,"slice_label":52},[5502],{},{"text":5504},[5505,5508,5510,5516,5518],{"type":227,"text":5506,"spans":5507,"direction":107},"2. Alles remote: So engagiert sich AlphaSights für eine kontinuierliche berufliche Weiterbildung",[],{"type":110,"text":305,"spans":5509,"direction":107},[],{"type":110,"text":5511,"spans":5512,"direction":107},"Mit über 900 Teammitgliedern ist die Consulting-Firma AlphaSights auf der ganzen Welt vertreten. Das Unternehmen verbesserte seine Kurserstellung mithilfe von digitalisierten Schulungen, sodass die Mitarbeiter:innen sich unkompliziert einarbeiten, während der Arbeit lernen und ihre Fähigkeiten weiter ausbauen können. Die Umstellung auf eine Lerntechnologie half AlphaSights, sich in eine Lernende Organisation zu verwandeln, in der die Schulungsbeteiligung so hoch ist wie nie zuvor.\n\nAlphaSights verfügte über ein Schulungsangebot in Präsenz, das funktionierte, solange das gesamte Unternehmen sich unter demselben Dach befand. Aber als sich seine Mitarbeiter:innen immer mehr international und remote verteilten, benötigte das Unternehmen ein neues Lernprogramm. Aufgrund des raschen Wachstums brauchte AlphaSights eine anpassbare Lösung, die das Unternehmen bei der Digitalisierung seiner Schulungen unterstützte, Expert:innen die einfache Kurserstellung und -aktualisierung ermöglichte und das Lernen für alle Mitarbeiter:innen zugänglich und flexibel machte.\n\nZum Glück erkannte AlphaSights diesen Bedarf schon vor der Pandemie, wodurch es die Herausforderungen von 2020 meistern konnte. Die Collaborative Learning-Plattform 360Learning unterstützte das Unternehmen dabei, die Erstellung von Inhalten zu demokratisieren. So brachte AlphaSights 240 internen Expert:innen bei, wie sie mit einem benutzerfreundlichen Authoring Tool Kurse erstellen und eine zweiwöchige Präsenzschulung in ein Blended-Learning-Programm umwandeln.",[5513],{"start":1162,"end":434,"type":202,"data":5514},{"link_type":798,"url":5515,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Falphasights-scalable-onboarding-program\u002F",{"type":110,"text":305,"spans":5517,"direction":107},[],{"type":110,"text":5519,"spans":5520,"direction":107},"Angestellte schätzen es, von ihren Kolleg:innen etwas zu lernen – sogar am Bildschirm – und AlphaSights kann dies mit einer Abschlussquote von 95 % nur bestätigen. Darüber hinaus waren 97 % der Reaktionen während der Kurse positiv – ein Hinweis, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungsinhalte als nützlich und relevant empfanden, was sie zum Weiterlernen motivierte.",[5521],{"start":311,"end":3789,"type":202,"data":5522},{"link_type":798,"url":2041,"target":800},"RichText$ae307ef6-1c8d-4e2f-90ef-924a75040c52",{"variation":187,"version":188,"items":5525,"primary":5527,"id":5534,"slice_type":2696,"slice_label":52},[5526],{},{"quote_text":5528},[5529],{"type":110,"text":5530,"spans":5531},"97 % der Reaktionen während der Kurse waren positiv – ein Hinweis, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungsinhalte als nützlich und relevant empfanden.",[5532],{"start":594,"end":940,"type":202,"data":5533},{"link_type":798,"url":2041},"BlogArticleQuote$b8a1ad5a-a021-4c80-8330-d52800a52334",{"variation":187,"version":188,"items":5536,"primary":5537,"id":5562,"slice_type":5563,"slice_label":52},[],{"title":5538,"description":5542,"cta_label":5546,"cta_link":5547,"illustration":5555},[5539],{"type":227,"text":5540,"spans":5541,"direction":107},"Bild dich weiter – von KI bis KPI's",[],[5543],{"type":110,"text":5544,"spans":5545,"direction":107},"Die L&D Performance Academy bietet kostenlose Weiterbildung für Learning Professionals.",[],"Jetzt anmelden",{"id":5548,"type":5549,"tags":5550,"lang":6,"slug":5551,"first_publication_date":5552,"last_publication_date":5553,"link_type":146,"key":5554,"isBroken":148},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000","17b4caa8-42d5-4768-9aa3-b07d2c65bcf7",{"dimensions":5556,"alt":52,"copyright":52,"url":5559,"id":5560,"edit":5561},{"width":5557,"height":5558},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"LDAcademyBanner$f392d404-b844-487a-a63f-2f213a530968","LDAcademyBanner",{"variation":187,"version":188,"items":5565,"primary":5567,"id":5592,"slice_type":280,"slice_label":52},[5566],{},{"text":5568},[5569,5572,5575,5581],{"type":227,"text":5570,"spans":5571,"direction":107}," 3. Adisseo stellt die Mitarbeiterentwicklung in den Fokus.",[],{"type":110,"text":5573,"spans":5574,"direction":107},"Adisseo ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Tiernahrung und ein tolles Beispiel für eine lernende Organisation, die sich für kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung einsetzt. ",[],{"type":110,"text":5576,"spans":5577,"direction":107},"Durch die Nutzung der kollaborativen Lernplattform von 360Learning hat Adisseo ein Umfeld geschaffen, in dem der Wissensaustausch und das Lernen von Kollegen im Mittelpunkt der Schulungsinitiativen stehen. ",[5578],{"start":1585,"end":2029,"type":202,"data":5579},{"id":2031,"type":53,"tags":5580,"lang":6,"slug":2033,"first_publication_date":2034,"last_publication_date":2035,"uid":2036,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5582,"spans":5583,"direction":107},"Der Ansatz des Unternehmens stellt sicher, dass die Mitarbeitende an verschiedenen Standorten zu einem dynamischen Lernsystem beitragen und davon profitieren können, wodurch sowohl die individuellen Kompetenzen als auch die Gesamtleistung des Unternehmens verbessert werden.\n\nLesen Sie auch: So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit",[5584,5587,5588],{"start":5585,"end":5586,"type":276},276,389,{"start":5585,"end":5586,"type":215},{"start":5589,"end":5586,"type":202,"data":5590},292,{"link_type":798,"url":5591,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Faircall-onboarding-mit-360learning\u002F","RichText$04fa37e7-bcac-4414-94f5-e1e783454434",{"variation":187,"version":188,"items":5594,"primary":5596,"id":5597,"slice_type":1003,"slice_label":52},[5595],{},{},"SubscriptionBanner$c4d7326f-eb41-41ed-b7c9-0cacf1468db9",{"variation":187,"version":188,"items":5599,"primary":5601,"id":5634,"slice_type":280,"slice_label":52},[5600],{},{"text":5602},[5603,5606,5617,5624,5631],{"type":227,"text":5604,"spans":5605},"4. Die neue Strategie für Compliance-Schulungen bei Zotec Partners",[],{"type":110,"text":5607,"spans":5608},"Zotec Partners, ein Unternehmen für Abrechnungslösungen im Gesundheitswesen, gestaltete seine bestehende Compliance-Schulung zu einem hochtechnischen Thema mithilfe von Gamification so um, dass das Lernen nun Spaß macht und begeistert.",[5609,5612],{"start":5241,"end":263,"type":202,"data":5610},{"id":1279,"type":53,"tags":5611,"lang":6,"slug":1281,"first_publication_date":1282,"last_publication_date":1283,"uid":1284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":5613,"end":5614,"type":202,"data":5615},169,181,{"id":2086,"type":53,"tags":5616,"lang":6,"slug":2088,"first_publication_date":2089,"last_publication_date":2090,"uid":2091,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5618,"spans":5619},"Die Rechnungslegung für medizinische Leistungen ist ein stark reglementierter Geschäftsbereich und bietet sich nicht gerade für eine aufregende oder ansprechende Lernerfahrung an. Zotec Partners hatte eine fade, langweilige Herangehensweise an Schulungen. Sie erfüllten zwar die gesetzlichen Vorgaben, ließen aber kaum Begeisterung bei den Lernenden aufkommen. Wie bei den meisten herkömmlichen Schulungskursen mussten die Lernenden das Programm von Anfang bis Ende durcharbeiten und schließlich Fragen beantworten, um zu bestehen.",[5620],{"start":3548,"end":5621,"type":202,"data":5622},254,{"id":204,"type":53,"tags":5623,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5625,"spans":5626},"Das wollte Zotec Partners ändern und schuf ein Lernerlebnis, das anders aussah und sich anders anfühlte. Es begann mit einem Kurs zum Thema Datenschutz und Sicherheit, der mithilfe eines virtuellen Escape-Rooms gamifiziert wurde. So leuchteten z. B. alle Elemente, die sich im Raum auf das Thema bezogen, und die Lernenden mussten sie anklicken, um eine Tür zu öffnen und Fragen zu beantworten.",[5627],{"start":5628,"end":945,"type":202,"data":5629},47,{"id":3554,"type":53,"tags":5630,"lang":6,"slug":3556,"first_publication_date":3557,"last_publication_date":809,"uid":3558,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5632,"spans":5633},"Durch das Spiel konnten die Lernenden sich nach ihren Vorstellungen mit dem Inhalt auseinandersetzen, wobei auch Wissensfragen eingebaut waren. Die Dauer bis zum Kursabschluss wurde von 60 auf 30 Tage halbiert und es wurde eine Rekordzufriedenheit von 4,5 statt der sonst üblichen 3 bis 3,5 Punkte verzeichnet.",[],"RichText$d2ac88fe-4230-4a50-8891-f9c6a3e13183",{"variation":187,"version":188,"items":5636,"primary":5638,"id":5668,"slice_type":280,"slice_label":52},[5637],{},{"text":5639},[5640,5643,5651,5658],{"type":227,"text":5641,"spans":5642},"5. Revolutionäre Fusion von Marketing- und L&D-Teams bei Drift",[],{"type":110,"text":5644,"spans":5645},"Drift, eine Plattform zur Umsatzsteigerung, bereitete den Weg für die strategische Zusammenlegung seiner Marketing- und L&D-Teams zu einem einzigen Content-, Community- und L&D-Team, damit die Lernkultur direkten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse nehmen konnte. Diese Partnerschaft beruht auf einem der acht Führungsprinzipien des Unternehmens, das lautet: „Be a Curious Learning Machine.“",[5646],{"start":5647,"end":5648,"type":202,"data":5649},360,392,{"link_type":798,"url":5650},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-plus-drift\u002F",{"type":110,"text":5652,"spans":5653},"Oft sind die Personalentwicklungs- und Marketingteams innerhalb eines Unternehmens nicht auf der gleichen Wellenlänge. Während die Personalentwicklung nach innen blickt und sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen im Unternehmen konzentriert, sind die Bemühungen des Marketingteams darauf ausgerichtet, Geschäftserfolge zu erzielen. Der Gedanke hinter der Zusammenlegung der Abteilungen: Erfahrende L&D-Manager:innen eignen sich die Stimme der Marke mit Unterstützung des Marketing an und stärken sie durch die von ihnen erstellten Lerninhalte.\nDurch die Einbindung von L&D in die Marketingabteilung wollte Drift größeren Einfluss auf die Geschäftsergebnisse nehmen, indem es Kund:innen, Partner:innen und Interessent:innen mit einheitlichen Botschaften und einem einheitlichen Tonfall inspirierte und informierte. Dies gelang durch die Zentralisierung interner und externer Inhalte – Blogartikel, Webinare und Zertifizierungskurse – an einem einzigen Ort.",[5654],{"start":5497,"end":5655,"type":202,"data":5656},219,{"link_type":798,"url":5657},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung\u002F",{"type":110,"text":5659,"spans":5660},"Infolgedessen unterstützte das Marketingteam das L&D-Team bei der Systematisierung der Ergebnisse, während das L&D-Team half, die Inhalte aus einer eher pädagogischen Perspektive zu betrachten.\n\nLesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten",[5661,5663,5664],{"start":5662,"end":5246,"type":276},195,{"start":5662,"end":5246,"type":215},{"start":5665,"end":5246,"type":202,"data":5666},211,{"link_type":798,"url":5667},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F","RichText$32297b17-3b0a-4ef2-8c67-12cbd3042358",{"variation":187,"version":188,"items":5670,"primary":5672,"id":5685,"slice_type":280,"slice_label":52},[5671],{},{"text":5673},[5674,5677,5680,5683],{"type":227,"text":5675,"spans":5676},"Schritt für Schritt zur Lernenden Organisationen",[],{"type":110,"text":5678,"spans":5679},"Es mag etwas Überwindung kosten, Ihr Unternehmen zu einer Lernenden Organisation zu machen, aber wie Sie in diesem Artikel gesehen haben, sprechen die Vorteile für sich. ",[],{"type":110,"text":5681,"spans":5682},"Sie sind bereit, eine Strategie für Ihre Teams zu entwickeln? Kontaktieren Sie unsere Lernberater:innen, um die richtige Lernplattform für Ihr Unternehmen zu finden.",[],{"type":110,"text":305,"spans":5684},[],"RichText$bca1bcd2-a7a4-4ebf-9557-b4e1f7a15229",{"variation":187,"version":188,"items":5687,"primary":5689,"id":5690,"slice_type":997,"slice_label":52},[5688],{},{},"TagsSection$a82d6833-89c4-46f5-bb5f-b2f26fb58b86",{"variation":187,"version":188,"items":5692,"primary":5694,"id":5698,"slice_type":295,"slice_label":52},[5693],{},{"document":5695},{"id":879,"type":287,"tags":5696,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":5697,"isBroken":148},[],"4a299b86-d72e-4f3e-a0ba-0f39cc7c5de7","ConversionForm$99dd826d-5960-493c-b825-80d0ed2d8aee","Lernende Organisation: 5 inspirierende Beispiele","Wie steigern führende Unternehmen ihre Produktivität? General Electric, Alphasights und Appen setzen auf die Lernende Organisation – so kann auch Ihr Team davon profitieren.",{"dimensions":5702,"alt":5332,"copyright":52,"url":5703,"id":5334,"edit":5704},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,4941,2582&w=1200&h=627",{"x":71,"y":71,"zoom":5705,"background":74},0.24286581663630843,{"id":5707,"uid":5708,"url":52,"type":53,"href":5709,"tags":5710,"first_publication_date":5711,"last_publication_date":5712,"slugs":5713,"linked_documents":5715,"lang":6,"alternate_languages":5716,"data":5721},"ZDknmhAAACQANBSU","offboarding","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZDknmhAAACQANBSU%22%29+%5D%5D",[],"2023-04-14T10:15:41+0000","2025-07-25T12:54:56+0000",[5714],"mehr-als-ein-abschied-warum-gutes-offboarding-zum-unternehmenserfolg-beitragt",[],[5717,5719],{"id":5718,"type":53,"lang":20,"uid":5708},"Y1ZujhAAACAAH4H3",{"id":5720,"type":53,"lang":15,"uid":5708},"YuPVexEAACEAyUg-",{"article_type":63,"thumbnail":5722,"title":5750,"short_title":52,"description":5754,"author":5758,"category":5774,"tags":5778,"guide_link":5787,"duration":52,"body":5788,"meta_title":6140,"meta_description":6141,"social_sharing_thumbnail":6142},{"dimensions":5723,"alt":5708,"copyright":52,"url":5724,"id":5725,"edit":5726,"tile":5729,"featured":5735,"header":5741,"details":5744},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,85,3992,2070&w=1080&h=560","YuPUWhEAACMAyUL_",{"x":71,"y":5727,"zoom":5728,"background":74},-23,0.27054108216432865,{"dimensions":5730,"alt":5708,"copyright":52,"url":5731,"id":5725,"edit":5732},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=70,0,2010,2240&w=375&h=418",{"x":5733,"y":71,"zoom":5734,"background":74},-13,0.18660714285714286,{"dimensions":5736,"alt":5708,"copyright":52,"url":5737,"id":5725,"edit":5738},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=133,0,1965,2240&w=500&h=570",{"x":5739,"y":71,"zoom":5740,"background":74},-33,0.2544642857142857,{"dimensions":5742,"alt":5708,"copyright":52,"url":5724,"id":5725,"edit":5743},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":5727,"zoom":5728,"background":74},{"dimensions":5745,"alt":5708,"copyright":52,"url":5746,"id":5725,"edit":5747},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdf39d1bf-29f2-4789-8651-f5f647cec50d_blog-offboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,53,3992,2129&w=150&h=80",{"x":71,"y":5748,"zoom":5749,"background":74},-2,0.037575150300601205,[5751],{"type":104,"text":5752,"spans":5753,"direction":107},"Mehr als ein Abschied: Warum gutes Offboarding zum Unternehmenserfolg beiträgt",[],[5755],{"type":110,"text":5756,"spans":5757},"Wie Sie scheidende Mitarbeiter:innen verabschieden, ist genauso wichtig wie ihre Begrüßung bei Vertragsbeginn.",[],{"id":4927,"type":115,"tags":5759,"lang":6,"slug":4929,"first_publication_date":4930,"last_publication_date":4930,"uid":4929,"data":5760,"link_type":146,"key":5773,"isBroken":148},[],{"name":4932,"job":4933,"portrait":5761},{"dimensions":5762,"alt":4932,"copyright":52,"url":4938,"id":4939,"edit":5763,"tile":5764,"header":5767,"xl":5770},{"width":4936,"height":4937},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":74},{"dimensions":5765,"alt":4932,"copyright":52,"url":4943,"id":4939,"edit":5766},{"width":133,"height":133},{"x":4945,"y":71,"zoom":4946,"background":74},{"dimensions":5768,"alt":4932,"copyright":52,"url":4949,"id":4939,"edit":5769},{"width":138,"height":138},{"x":4951,"y":71,"zoom":4952,"background":74},{"dimensions":5771,"alt":4932,"copyright":52,"url":4955,"id":4939,"edit":5772},{"width":143,"height":143},{"x":4957,"y":71,"zoom":4958,"background":74},"d2d13cb0-1f73-4a7d-bf63-068faeb1efb1",{"id":150,"type":151,"tags":5775,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":5776,"link_type":146,"key":5777,"isBroken":148},[],{"name":158},"713d58d6-b686-4f5e-863c-de7180ca3f3a",[5779,5783],{"tag":5780},{"id":1101,"type":164,"tags":5781,"lang":6,"slug":1103,"first_publication_date":1104,"last_publication_date":1104,"uid":1103,"link_type":146,"key":5782,"isBroken":148},[],"a565abea-e663-49f3-abc3-a2f01d7ae7a5",{"tag":5784},{"id":178,"type":164,"tags":5785,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":5786,"isBroken":148},[],"30273a77-7df9-404c-b5f0-c7d305d09327",{"link_type":146},[5789,5851,5890,5902,5923,5954,5963,5985,5994,6021,6026,6067,6076,6097,6127,6135],{"variation":187,"version":188,"items":5790,"primary":5792,"id":5850,"slice_type":280,"slice_label":52},[5791],{},{"text":5793},[5794,5800,5811,5828,5833,5836],{"type":110,"text":5795,"spans":5796,"direction":107},"Die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter:innen, die Ihr Unternehmen verlassen, verabschieden, ist mindestens genauso wichtig wie ihre Begrüßung bei Vertragsbeginn. Dennoch wird dem Offboarding von Arbeitnehmer:innen in vielen Unternehmen weit weniger Beachtung geschenkt als dem Onboarding. Tatsächlich existiert in vielen Unternehmen kein offizieller Prozess für den strukturierten Personalaustritt.",[5797],{"start":1974,"end":1572,"type":202,"data":5798},{"id":418,"type":53,"tags":5799,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":5801,"spans":5802,"direction":107},"Doch gerade die Gestaltung eines angemessenen Offboarding-Prozesses könnte nicht wichtiger sein, denn die Anzahl der Arbeitnehmer:innen, die ihren Arbeitsplatz verlassen, erreicht derzeit neue Höchststände.",[5803],{"start":408,"end":2170,"type":202,"data":5804},{"id":5805,"type":53,"tags":5806,"lang":6,"slug":5807,"first_publication_date":5808,"last_publication_date":5809,"uid":5810,"link_type":146,"isBroken":148},"ZN3UDBEAACMAGMGD",[],"die-offboarding-checkliste-fur-einen-mitarbeiteraustritt-mit-stil","2023-08-17T08:56:34+0000","2025-11-27T16:14:21+0000","offboarding-checkliste",{"type":110,"text":5812,"spans":5813,"direction":107},"Allein in den USA reichten im Januar 2025 rund 3,2 Millionen Menschen ihre Kündigung ein und 56 % der Vollzeitangestellten gaben in einer Umfrage an, dass sie noch in diesem Jahr ihren Job wechseln möchten. Auch in Deutschland steht es ähnlich schlecht um die Mitarbeiterbindung: Gerade einmal 9 % der Beschäftigten fühlen sich emotional an ihr Unternehmen gebunden. Genau aus diesem Grund ist das Offboarding ein wesentlicher Aspekt im Bereich der Personalentwicklung, der nicht vernachlässigt werden sollte.",[5814,5817,5820,5825],{"start":5628,"end":3563,"type":202,"data":5815},{"link_type":798,"url":5816,"target":800},"https:\u002F\u002Ftradingeconomics.com\u002Funited-states\u002Fjob-quits\u002Fnews\u002F451110",{"start":1317,"end":3296,"type":202,"data":5818},{"link_type":798,"url":5819,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.inc.com\u002Fannabel-burba\u002F6-in-10-employees-want-a-new-job-in-2025\u002F90996777",{"start":5821,"end":5822,"type":202,"data":5823},294,315,{"link_type":798,"url":5824,"target":800},"https:\u002F\u002Fwww.welt.de\u002Fwirtschaft\u002Fkarriere\u002Farticle255990400\u002FGallup-Umfrage-Resignation-statt-Aufbruch-Stimmung-der-Beschaeftigten-in-Deutschland-ist-schlecht.html",{"start":5826,"end":5827,"type":215},398,410,{"type":110,"text":5829,"spans":5830,"direction":107},"Mithilfe eines angemessenen Offboarding-Prozesses lassen sich nicht nur Spitzentalente halten und wertvolles Fachwissen bewahren, sondern auch die Personalfluktuation in Ihrem Unternehmen kann effizienter bewältigt und reibungslose Übergänge können sowohl für bestehende als auch für ausscheidende Mitarbeiter:innen geschaffen werden.",[5831],{"start":5832,"end":3355,"type":215},98,{"type":110,"text":5834,"spans":5835,"direction":107},"Sie suchen nach Praxisbeispielen für ein gelungenes Offboarding? 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Zugleich sollte dabei ein respektvoller, angemessener Umgang herrschen, um die Zusammenarbeit für alle Beteiligten auf möglichst positive Weise abzuschließen. Die folgenden Punkte dürfen in keinem Offboarding-Prozess fehlen:",[],{"type":231,"text":5872,"spans":5873},"Benachrichtigung der Belegschaft über das Ausscheiden ihrer Kolleg:innen",[],{"type":231,"text":5875,"spans":5876},"Übertragung der Aufgaben der Ausscheidenden auf eine:n Nachfolger:in",[],{"type":231,"text":5878,"spans":5879},"Rückgabe von Firmeneigentum",[],{"type":231,"text":5881,"spans":5882},"Weitergabe von Wissen",[],{"type":231,"text":5884,"spans":5885},"Deaktivierung oder Sperrung des Zugangs zu Mitarbeiterkonten",[],{"type":231,"text":5887,"spans":5888},"Befragung der ausscheidenden Mitarbeiter:innen",[],"RichText$a55f0003-ae00-4dd8-b87c-51f3a391fe4c",{"variation":187,"version":188,"items":5891,"primary":5893,"id":5901,"slice_type":295,"slice_label":52},[5892],{},{"document":5894},{"id":5895,"type":1184,"tags":5896,"lang":6,"slug":5897,"first_publication_date":5898,"last_publication_date":5899,"uid":5810,"link_type":146,"key":5900,"isBroken":148},"ZN3mNBEAACQAGSr6",[],"offboarding-checkliste--fur-abschiede-mit-stil","2023-09-18T14:16:59+0000","2024-02-21T13:08:54+0000","ee540a0f-cc07-4184-9708-2bbf5b8b7a61","ConversionForm$9123b3ee-bca3-407c-a6b5-16e9b52e09b9",{"variation":187,"version":188,"items":5903,"primary":5905,"id":5922,"slice_type":280,"slice_label":52},[5904],{},{"text":5906},[5907,5910,5913,5919],{"type":227,"text":5908,"spans":5909},"Warum ist Offboarding so wichtig?",[],{"type":110,"text":5911,"spans":5912},"Die letzte Phase des Werdegangs Ihrer Mitarbeiter:innen innerhalb Ihres Unternehmens ist eine der wichtigsten Gelegenheiten, um Unterstützung zu leisten und die Werte Ihrer Unternehmenskultur aktiv umzusetzen. Ohne jegliche Bewertung des Arbeitsverhältnisses und ohne Übergänge für Ihr verbleibendes Team riskieren Sie jedoch langfristig den Verlust weiterer Mitarbeiter:innen. ",[],{"type":110,"text":5914,"spans":5915},"Laut dem Marktforschungsunternehmen Aberdeen Research können Unternehmen mit einer angewandten Offboarding-Politik 71 % ihrer Angestellten halten. Fehlt ein solcher Prozess, beträgt die Quote lediglich 57 %. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen in Unternehmen mit vorhandenem Offboarding-Prozess im Vergleich um 11 % engagierter.",[5916],{"start":605,"end":1869,"type":202,"data":5917},{"link_type":798,"url":5918},"https:\u002F\u002Fwww.aberdeen.com\u002Fblogposts\u002Femployee-lifecycle-offboarding\u002F",{"type":110,"text":5920,"spans":5921},"Mit einem wohl durchdachten Offboarding-Prozess können Personalabteilungen für ein reibungsloses Ausscheiden der Mitarbeiter:innen sorgen, von dem beide Seiten profitieren. Hier die Vorteile:",[],"RichText$ccd555c3-4e99-4d5d-9732-be7ada8f26e7",{"variation":187,"version":188,"items":5924,"primary":5926,"id":5953,"slice_type":280,"slice_label":52},[5925],{},{"text":5927},[5928,5931,5934,5947,5950],{"type":404,"text":5929,"spans":5930},"1. Ein positiver letzter Eindruck fördert das Markenimage",[],{"type":110,"text":5932,"spans":5933},"Glückliche Mitarbeiter:innen sind die besten Verfechter Ihrer Marke. Wenn ehemalige Mitarbeiter:innen von ihrer Erfahrung in Ihrem Unternehmen schwärmen, ist das gut für Ihr Image und das zieht wiederum talentierte neue Kandidat:innen an. Viele Unternehmen konzentrieren sich jedoch vorwiegend darauf, aus ihrer bestehenden Belegschaft Fürsprecher ihrer Marke zu machen. Dabei vergessen einige allerdings, dass die Meinungen und Bewertungen ihrer ehemaligen Angestellten mindestens genauso viel Gewicht haben.",[],{"type":110,"text":5935,"spans":5936},"84 % der Jobsuchenden sehen sich Unternehmensbewertungen an, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben und 60 % lesen mindestens fünf Bewertungen, bevor sie sich eine Meinung über ein Unternehmen bilden. Darüber hinaus schenken die Menschen negativen Online-Bewertungen meist mehr Glauben als positiven. Wenn also der Offboarding-Prozess unzureichend oder gar zermürbend verläuft, kann dies das Verhältnis zu ausscheidenden Mitarbeiter:innen schädigen und ihre Beurteilung des Unternehmens trüben. Möglicherweise könnten sie sich sogar negativ gegenüber potenziellen Bewerber:innen über das Unternehmen äußern. ",[5937,5940,5942],{"start":71,"end":213,"type":202,"data":5938},{"link_type":798,"url":5939},"https:\u002F\u002Fwww.glassdoor.com\u002Fabout-us\u002F?_gl=1*d9y25v*_ga*Mzc4NzM5MTg4LjE2MjY4NDExMTM.*_ga_RC95PMVB3H*MTYyNzQ0NjEzNi42LjEuMTYyNzQ0NjE2OC4yOA..",{"start":3271,"end":2151,"type":202,"data":5941},{"link_type":798,"url":5939},{"start":5943,"end":5944,"type":202,"data":5945},238,267,{"link_type":798,"url":5946},"https:\u002F\u002Fwww.nytimes.com\u002F2018\u002F06\u002F13\u002Fsmarter-living\u002Ftrust-negative-product-reviews.html",{"type":110,"text":5948,"spans":5949},"Auch Ihre bestehende Belegschaft bekommt hautnah mit, wie Sie Mitarbeiter:innen behandeln, die das Unternehmen verlassen. Das wirkt sich nicht nur auf ihre Wahrnehmung des Unternehmens aus, sondern kann sich auch auf ihr Engagement niederschlagen. ",[],{"type":110,"text":5951,"spans":5952},"Aus diesem Grund gilt: Je mehr sich Ihr Unternehmen mithilfe eines ausgezeichneten Offboarding-Prozesses dafür einsetzt, einen positiven letzten Eindruck bei ausscheidenden Arbeitnehmer:innen zu hinterlassen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Ihr Image im Anschluss verbessern, statt es zu beschädigen.",[],"RichText$3a2123c6-a9ac-4a49-8cc5-4c62909194b5",{"variation":187,"version":188,"items":5955,"primary":5957,"id":5962,"slice_type":2696,"slice_label":52},[5956],{},{"quote_text":5958},[5959],{"type":110,"text":5960,"spans":5961},"Menschen schenken negativen Online-Bewertungen meist mehr Glauben als positiven. ",[],"BlogArticleQuote$dd6f86a4-ea3f-4b36-a93d-8f9dca5147b3",{"variation":187,"version":188,"items":5964,"primary":5966,"id":5984,"slice_type":280,"slice_label":52},[5965],{},{"text":5967},[5968,5971,5974,5981],{"type":404,"text":5969,"spans":5970},"2. Wertvolles Feedback von Mitarbeiter:innen stärkt Ihr Unternehmen",[],{"type":110,"text":5972,"spans":5973},"Ausscheidende Mitarbeiter:innen äußern sich meist aufrichtiger bezüglich ihrer Arbeitserfahrung und der Unternehmenskultur. Feedback aus Abschlussgesprächen – ganz gleich ob positiv oder negativ – kann Ihnen dabei helfen, die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens zu ermitteln und Verbesserungspotenzial aufzudecken. ",[],{"type":110,"text":5975,"spans":5976},"So könnte z. B. konstant schlechtes Feedback bezüglich mangelnder Vielfalt oder geringer kultureller Sensibilität innerhalb des Unternehmens Anlass für die Einführung eines Schulungsprogramms zum Thema Vielfalt und Integration bieten. Darüber hinaus können Abschlussgespräche dazu genutzt werden, etwaige unerwünschte Vorfälle aufzudecken, die sich während der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen ereignet haben (z. B. Belästigung am Arbeitsplatz, Mobbing, Rassismus oder Sexismus). So können diese aufgearbeitet werden, bevor sie zu rechtlichen Auseinandersetzungen oder schlechter Publicity führen. ",[5977],{"start":5978,"end":4472,"type":202,"data":5979},201,{"link_type":798,"url":5980},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiversity-and-inclusion-training\u002F",{"type":110,"text":5982,"spans":5983},"Wenn Sie die nötigen Schritte unternehmen, um dieses Feedback in Verbesserungsmaßnahmen zu verwandeln, demonstrieren Sie sowohl Ihren ehemaligen als auch Ihren aktuellen Angestellten, dass sich Ihr Unternehmen für eine positive Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur einsetzt.",[],"RichText$82f223de-33a6-4b7b-ab63-922b2316f5b5",{"variation":187,"version":188,"items":5986,"primary":5988,"id":5993,"slice_type":2696,"slice_label":52},[5987],{},{"quote_text":5989},[5990],{"type":110,"text":5991,"spans":5992},"Abschlussgespräche können genutzt werden, um etwaige unerwünschte Vorfälle aufzuarbeiten, die sich während der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter:innen ereignet haben, bevor sie zu rechtlichen Auseinandersetzungen oder schlechter Publicity führen. ",[],"BlogArticleQuote$096ed555-d3d9-4088-8109-244cc32e499c",{"variation":187,"version":188,"items":5995,"primary":5997,"id":6020,"slice_type":280,"slice_label":52},[5996],{},{"text":5998},[5999,6002,6005,6012],{"type":404,"text":6000,"spans":6001},"3. Das Unternehmen ist gegen Sicherheitsrisiken geschützt",[],{"type":110,"text":6003,"spans":6004},"Konsequentes und systematisches Offboarding minimiert Sicherheits- und Rechtsrisiken und schützt das Unternehmen vor Compliance-bedingten Schwierigkeiten. ",[],{"type":110,"text":6006,"spans":6007},"Im Rahmen des Offboarding-Prozesses muss sichergestellt sein, dass alle ausscheidenden Mitarbeiter:innen Firmeneigentum wie Laptops und Mobiltelefone zurückgeben und ihre Zugänge zu Konten und Software gesperrt werden. Angesichts der Tatsache, dass jede:r vierte Mitarbeiter:in nach Vertragsende weiterhin Zugriff auf ehemalige Konten hat, ist dieser Teil des Offboardings besonders kritisch. ",[6008],{"start":6009,"end":1974,"type":202,"data":6010},248,{"link_type":798,"url":6011},"https:\u002F\u002Fwww.beyondidentity.com\u002Fblog\u002Fpassword-sharing-work",{"type":110,"text":6013,"spans":6014},"Wird dieser Schritt des Prozesses jedoch übersprungen, setzen Sie nicht nur das Unternehmen, sondern auch Ihre Kunden dem Risiko von Sicherheits- und Datenschutzverletzungen aus. Das widerfuhr im Dezember 2021 dem mobilen Zahlungsdienst Cash App. Ein ehemaliger Mitarbeiter, der noch immer Zugang zu seinem Konto hatte, lud Berichte herunter, die Kundendaten enthielten. Dies zog eine Datenschutzverletzung nach sich, von der mehr als 8 Millionen Nutzer:innen betroffen waren und die durch die Deaktivierung des Mitarbeiterkontos ganz einfach hätte vermieden werden können.",[6015],{"start":6016,"end":6017,"type":202,"data":6018},384,406,{"link_type":798,"url":6019},"https:\u002F\u002Fwww.entrepreneur.com\u002Farticle\u002F424045","RichText$e19a2926-015b-4965-be45-2f2d99f0b1af",{"variation":187,"version":188,"items":6022,"primary":6024,"id":6025,"slice_type":1003,"slice_label":52},[6023],{},{},"SubscriptionBanner$a4344b27-142d-4feb-8833-fbecc6751fa9",{"variation":187,"version":188,"items":6027,"primary":6029,"id":6066,"slice_type":280,"slice_label":52},[6028],{},{"text":6030},[6031,6034,6037,6040,6051,6054,6057,6060,6063],{"type":404,"text":6032,"spans":6033},"4. Zusammenarbeit bewahrt institutionelles Wissen preserves institutional knowledge",[],{"type":110,"text":6035,"spans":6036},"Einer der wichtigsten Aspekte des Offboardings besteht in der Dokumentation aller wichtigen Kenntnisse, Informationen und Prozesse, die für die Funktionen der ausscheidenden Mitarbeiter:innen relevant sind. Vor allem langjährige oder hochqualifizierte Mitarbeiter:innen verfügen über ein spezifisches Fachwissen und ein Verständnis ihrer täglichen Aufgaben, das nur schwer zu ersetzen ist. Tatsächlich geben 81 % der Arbeitnehmer:innen an, dass Wissen, das durch praktische Erfahrung erworben wurde, am schwersten zu ersetzen ist.",[],{"type":110,"text":6038,"spans":6039},"Im Laufe der Zeit kann der durch abgewanderte Mitarbeiter:innen entstandene Wissensverlust schließlich eines der folgenden Probleme nach sich ziehen:",[],{"type":231,"text":6041,"spans":6042},"Das Onboarding und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen werden durch verlorenes Wissen erschwert.",[6043],{"start":446,"end":605,"type":202,"data":6044},{"id":6045,"type":53,"tags":6046,"lang":6,"slug":6047,"first_publication_date":6048,"last_publication_date":6049,"uid":6050,"link_type":146,"isBroken":148},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":231,"text":6052,"spans":6053},"Ineffiziente Prozesse können zu einem Leistungsabfall des Unternehmens führen.",[],{"type":231,"text":6055,"spans":6056},"Es entstehen Kommunikations- und Informationssilos.",[],{"type":231,"text":6058,"spans":6059},"Wichtige Informationen sind schwerer zu finden. ",[],{"type":231,"text":6061,"spans":6062},"Eine verringerte Produktivität kann sich maßgeblich auf die Unternehmenszahlen auswirken.",[],{"type":231,"text":6064,"spans":6065},"Kundenbeziehungen können in Mitleidenschaft gezogen werden.",[],"RichText$39656ee0-aa55-4fbd-9804-180a271688fb",{"variation":187,"version":188,"items":6068,"primary":6070,"id":6075,"slice_type":2696,"slice_label":52},[6069],{},{"quote_text":6071},[6072],{"type":110,"text":6073,"spans":6074},"81 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass Wissen, das durch praktische Erfahrung erworben wurde, am schwersten zu ersetzen ist.",[],"BlogArticleQuote$61288129-62ce-43fa-a49c-1b68e7234747",{"variation":187,"version":188,"items":6077,"primary":6079,"id":6096,"slice_type":280,"slice_label":52},[6078],{},{"text":6080},[6081,6084,6093],{"type":404,"text":6082,"spans":6083},"5. Die Tür bleibt für ehemalige Mitarbeiter:innen geöffnet",[],{"type":110,"text":6085,"spans":6086},"Etwa jede:r Fünfte, der bzw. die während der Pandemie gekündigt hat, ist an den alten Arbeitsplatz zurückgekehrt. 41 % derjenigen, die diesen Schritt noch nicht gegangen sind, geben an, dass sie dies in Betracht ziehen würden. Aus diesem Grund sollten Sie Ihren Angestellten bei ihrem Offboarding nicht „Lebewohl“, sondern vielmehr „auf Wiedersehen“ sagen. Dies bedeutet, dass die Zusammenarbeit auf möglichst positive Weise beendet werden sollte, sodass sich die ausscheidenden Mitarbeiter:innen wohl dabei fühlen, später in das Unternehmen zurückzukehren.",[6087,6090],{"start":213,"end":431,"type":202,"data":6088},{"link_type":798,"url":6089},"https:\u002F\u002Fwww.ukg.com\u002Fabout-us\u002Fnewsroom\u002F15-million-pandemic-era-us-job-quitters-say-they-were-better-their-old-job",{"start":1162,"end":6091,"type":202,"data":6092},118,{"link_type":798,"url":6089},{"type":110,"text":6094,"spans":6095},"Eine offene Tür für ehemalige Mitarbeiter:innen bringt darüber hinaus einen weiteren Vorteil mit sich: Die „neuen alten“ Angestellten könnten mit neuen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen zurückkehren. Eine Studie hat zudem ergeben, dass sich solche Mitarbeiter:innen mehr für ihr Unternehmen engagieren als andere Angestellte. Außerdem erfolgt ihre Einarbeitung wesentlich schneller, da sie bereits mit der Unternehmenskultur und den internen Prozessen vertraut sind. So können sie direkt durchstarten – im Gegensatz zu komplett neuen Mitarbeiter:innen, die zunächst noch geschult werden müssen, bevor sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. ",[],"RichText$895121b6-7160-47ef-94bf-5e85590e4323",{"variation":187,"version":188,"items":6098,"primary":6100,"id":6126,"slice_type":280,"slice_label":52},[6099],{},{"text":6101},[6102,6105,6108,6114,6120],{"type":227,"text":6103,"spans":6104},"Bleiben Sie Ihrer Unternehmenskultur vom ersten bis zum letzten Tag treu",[],{"type":110,"text":6106,"spans":6107},"Die grundlegenden Werte und Ziele eines Unternehmens beeinflussen fast alle Aspekte des Werdegangs und der Erfahrung Ihrer Mitarbeiter:innen – im Guten wie im Schlechten. ",[],{"type":110,"text":6109,"spans":6110},"Die Onboarding-Erfahrung Ihrer neuen Angestellten sollte das Engagement Ihres Unternehmens widerspiegeln, neue Mitarbeiter:innen zu motivieren und ihnen die besten Chancen auf Erfolg zu bieten. Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm sollte Ihren Einsatz für die Weiterentwicklung Ihrer Angestellten mithilfe von Collaborative Learning und anderen Angeboten zum Wissensaustausch zum Ausdruck bringen. Der Offboarding-Prozess ist schließlich die letzte Gelegenheit, den ausscheidenden Mitarbeiter:innen mit Respekt und Empathie zu begegnen und ihren Wert und Beitrag für das Unternehmen zu würdigen.",[6111],{"start":6112,"end":3771,"type":202,"data":6113},306,{"link_type":798,"url":4485},{"type":110,"text":6115,"spans":6116},"Mithilfe der Lernplattform für Collaborative Learning von 360Learning können Sie Ihren Mitarbeiter:innen Onboarding- und Schulungsmöglichkeiten zur Verfügung stellen, die sie in ihrer Weiterentwicklung unterstützen – ganz gleich, ob sie in Ihrem Unternehmen bleiben oder sich eines Tages von Ihnen verabschieden.",[6117],{"start":580,"end":623,"type":202,"data":6118},{"id":220,"type":53,"tags":6119,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6121,"spans":6122},"Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann buchen Sie noch heute eine Produktdemo.",[6123],{"start":1868,"end":982,"type":202,"data":6124},{"id":879,"type":287,"tags":6125,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ddafbedb-c689-450c-82c5-ed13573ff287",{"variation":187,"version":188,"items":6128,"primary":6130,"id":6134,"slice_type":295,"slice_label":52},[6129],{},{"document":6131},{"id":879,"type":287,"tags":6132,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":6133,"isBroken":148},[],"c4533f9d-a06b-458c-9978-a8f750ca7496","ConversionForm$84ad0366-4f78-481f-8121-cd180f9c2bb3",{"variation":187,"version":188,"items":6136,"primary":6138,"id":6139,"slice_type":997,"slice_label":52},[6137],{},{},"TagsSection$5664a1df-a0ac-47ac-aa4e-0e4ece9ed398","Offboarding mit Stil – Tipps, um Wissen und Beziehung zu halten | 360Learning","Wie Sie scheidende Mitarbeiter:innen verabschieden, ist genauso wichtig wie ihre Begrüßung bei Vertragsbeginn. Warum? Erfahren Sie es in unserem 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Training: So gelingt Learning & Development im Einzelhandel",[],[6193],{"type":110,"text":6194,"spans":6195,"direction":107},"Effizientes Lernen im Einzelhandel: Erfahren Sie, wie große Retail-Unternehmen ihre Teams gezielt weiterentwickeln – mit konkreten 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große Einzelhandelsunternehmen ist eine effektive Lern- und Weiterentwicklungsstrategie längst mehr als nur ein „Nice to have“ – sie ist ein handfester Wettbewerbsvorteil. \n\nDenn Teams über zahlreiche Standorte, Sprachen und Kulturen hinweg erfolgreich zu schulen, stellt viele Retailer vor enorme Herausforderungen.",[],{"type":110,"text":6242,"spans":6243,"direction":107},"Ob beim Onboarding in Rollen mit hoher Fluktuation oder bei der Einhaltung sich ständig ändernder gesetzlicher Vorgaben – es gilt, Mitarbeitenden konsistente und gleichzeitig relevante Lernerlebnisse zu bieten.",[6244],{"start":395,"end":431,"type":202,"data":6245},{"id":418,"type":53,"tags":6246,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6248,"spans":6249,"direction":107},"Besonders komplex wird es, wenn die zentrale L&D-Strategie auf lokale Anforderungen treffen: \n\nWas in der Unternehmenszentrale funktioniert, muss noch lange nicht im Store in Madrid oder der Filiale in Köln passen. Ein durchdachtes Zusammenspiel aus zentraler Steuerung und lokal angepasstem Training ist gefragt – unterstützt durch skalierbare, digitale Lernplattformen.",[6250,6253],{"start":2311,"end":357,"type":202,"data":6251},{"id":1911,"type":53,"tags":6252,"lang":6,"slug":1913,"first_publication_date":1914,"last_publication_date":1915,"uid":1916,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6254,"end":2265,"type":202,"data":6255},355,{"id":2031,"type":53,"tags":6256,"lang":6,"slug":2033,"first_publication_date":2034,"last_publication_date":2035,"uid":2036,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6258,"spans":6259,"direction":107},"Einige Unternehmen haben genau das geschafft: Sie haben ihre L&D-Prozesse so aufgestellt, dass sie nicht nur Hindernisse überwinden, sondern daraus echte Stärken entwickeln.",[6260],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":110,"text":6262,"spans":6263,"direction":107},"In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die zentralen Herausforderungen für Learning & Development im Einzelhandel – und zeigen anhand von drei Praxisbeispielen, wie führende Unternehmen mit neuen Strategien und der richtigen Technologie erfolgreich sind.",[],"RichText$c9366db6-8a15-45e7-bf5e-3c679f3e8c6a",{"variation":187,"version":188,"items":6266,"primary":6267,"id":6357,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6268},[6269,6272,6275,6281,6284,6287,6293,6296,6302,6305,6309,6312,6315,6319,6322,6331,6335,6341,6344,6348,6351],{"type":227,"text":6270,"spans":6271,"direction":107},"Die größten L&D-Herausforderungen im Einzelhandel – und wie Unternehmen ihnen begegnen können",[],{"type":110,"text":6273,"spans":6274,"direction":107},"Vom Flagship-Store bis zur Filiale am Stadtrand: Große Retailer müssen Schulungen weltweit konsistent, verständlich und wirksam gestalten – trotz Sprach- und Kulturvielfalt. ",[],{"type":110,"text":6276,"spans":6277,"direction":107},"Eine zentrale L&D-Strategie sollte überall greifen, gleichzeitig muss das Training lokal anpassbar sein. Klingt kompliziert? Ist es auch – aber nicht unlösbar. Wer die Mitarbeiterschulung im Einzelhandel effizient und skalierbar gestalten will, sollte die folgenden sechs Herausforderungen kennen – und geeignete Lösungen parat haben:",[6278],{"start":1722,"end":1472,"type":202,"data":6279},{"id":204,"type":53,"tags":6280,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":6282,"spans":6283,"direction":107},"1. Training standortübergreifend skalieren",[],{"type":110,"text":6285,"spans":6286,"direction":107},"Retail-Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden Mitarbeitenden an unterschiedlichen Standorten stehen vor der Aufgabe, Schulungsinhalte effizient zu verteilen – und dabei sowohl Konsistenz als auch Relevanz sicherzustellen.",[],{"type":110,"text":6288,"spans":6289,"direction":107},"Die Inhalte müssen regelmäßig aktualisiert werden können, ohne dass lokale Teams jedes Mal bei null starten. Eine digitale Lernplattform (LMS) für den Einzelhandel, die zentrales Content-Management mit lokaler Anpassung verbindet, ist hier der Schlüssel. Oft kommen hybride Modelle zum Einsatz – eine Mischung aus Präsenztraining und digitalem Lernen.",[6290],{"start":2685,"end":4796,"type":202,"data":6291},{"id":240,"type":53,"tags":6292,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":6294,"spans":6295,"direction":107},"2. Zentrale Strategie, lokale Umsetzung",[],{"type":110,"text":6297,"spans":6298,"direction":107},"Während die L&D-Strategie meist zentral entwickelt wird, liegt die Umsetzung oft bei den Filialleiter:innen. Sie kennen die Anforderungen vor Ort – und müssen gleichzeitig gesetzliche Vorgaben einhalten, die sich von Land zu Land stark unterscheiden (Stichwort: Compliance).",[6299],{"start":2606,"end":3765,"type":202,"data":6300},{"id":1279,"type":53,"tags":6301,"lang":6,"slug":1281,"first_publication_date":1282,"last_publication_date":1283,"uid":1284,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6303,"spans":6304,"direction":107},"Was in Deutschland gilt, ist in den USA vielleicht irrelevant – oder sogar unzulässig. Retailer brauchen daher Trainingspläne, die einerseits klar strukturiert und standardisiert sind, andererseits aber genug Flexibilität bieten, um lokale Anforderungen abzudecken. Eine gute Lernplattform ermöglicht genau dieses Zusammenspiel aus Kontrolle und Anpassbarkeit.",[],{"type":404,"text":6306,"spans":6307,"direction":107},"3. Sprache und Kultur berücksichtigen",[6308],{"start":71,"end":1585,"type":215},{"type":110,"text":6310,"spans":6311,"direction":107},"Effektives Training endet nicht bei der Übersetzung. Inhalte müssen auch kulturell relevant sein. Gerade im Kundenservice ist es entscheidend, regionale Gepflogenheiten und Erwartungen zu berücksichtigen.",[],{"type":110,"text":6313,"spans":6314,"direction":107},"Retailer setzen deshalb auf mehrsprachige Lernplattformen, lokale Trainer:innen oder Mentor:innen – und ein zentrales Content-Management, das flexible Übersetzungen und kulturelle Anpassungen ermöglicht.",[],{"type":404,"text":6316,"spans":6317,"direction":107},"4. Onboarding bei hoher Fluktuation",[6318],{"start":71,"end":605,"type":215},{"type":110,"text":6320,"spans":6321,"direction":107},"Der Einzelhandel ist geprägt von hoher Mitarbeiterfluktuation – besonders im Verkaufsraum. Neue Mitarbeitende müssen daher schnell und effizient eingearbeitet werden.",[],{"type":110,"text":6323,"spans":6324,"direction":107},"Selbstgesteuertes digitales Onboarding, kurze Lernmodule („Microlearning“) und mobile Lernformate helfen dabei, neue Mitarbeitende direkt ins Team zu integrieren. Gamification-Elemente steigern die Motivation – und beschleunigen den Lernprozess.",[6325,6328],{"start":945,"end":1486,"type":202,"data":6326},{"id":527,"type":53,"tags":6327,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":2665,"end":2130,"type":202,"data":6329},{"id":2086,"type":53,"tags":6330,"lang":6,"slug":2088,"first_publication_date":2089,"last_publication_date":2090,"uid":2091,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":404,"text":6332,"spans":6333,"direction":107},"5. Trainingswirkung messbar machen",[6334],{"start":71,"end":465,"type":215},{"type":110,"text":6336,"spans":6337,"direction":107},"Budgetverantwortliche erwarten heute klare Belege für ROI von Trainingsmaßnahmen. Im Retail-Sektor ist das besonders schwer – denn die Auswirkungen zeigen sich oft erst auf Filialebene, nicht im zentralen Dashboard.",[6338],{"start":944,"end":237,"type":202,"data":6339},{"id":3798,"type":53,"tags":6340,"lang":6,"slug":3802,"first_publication_date":3803,"last_publication_date":3804,"uid":3805,"link_type":146,"isBroken":148},[3800,3801],{"type":110,"text":6342,"spans":6343,"direction":107},"Moderne L&D-Teams setzen deshalb nicht nur auf Abschlussquoten und Zufriedenheitsumfragen, sondern verknüpfen Lernaktivitäten mit Leistungskennzahlen wie Umsatzsteigerung, Kundenzufriedenheit oder Compliance-Stand. Eine skalierbare Lernplattform hilft dabei, diese Verknüpfung herzustellen.",[],{"type":404,"text":6345,"spans":6346,"direction":107},"6. Mitarbeitende aktiv einbinden und langfristig binden",[6347],{"start":71,"end":2641,"type":215},{"type":110,"text":6349,"spans":6350,"direction":107},"Viele Retail-Mitarbeitende sehen ihren Job als Zwischenlösung. Das schlägt sich in der Teilnahme an L&D-Programmen nieder – und letztlich auch in der Fluktuation.",[],{"type":110,"text":6352,"spans":6353,"direction":107},"Hier braucht es Perspektiven: Personalisierte Lernpfade, Karriereschritte innerhalb der Organisation (etwa zur Filialleitung) und gezieltes Coaching können die Motivation deutlich steigern. Digitale Lernlösungen machen solche Entwicklungspfade transparent und zugänglich.",[6354],{"start":408,"end":2641,"type":202,"data":6355},{"id":2388,"type":53,"tags":6356,"lang":6,"slug":2390,"first_publication_date":2391,"last_publication_date":2392,"uid":2393,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$2d3c4b60-11d3-4edc-b3ee-a91bea71ff09",{"variation":187,"version":188,"items":6359,"primary":6360,"id":6364,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":6361},{"id":879,"type":287,"tags":6362,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":6363,"isBroken":148},[],"23e40190-0b14-42ab-9d98-c2ea30732ef7","ConversionForm$b253a4fe-1f2d-49bb-90e5-041a4c2b585b",{"variation":187,"version":188,"items":6366,"primary":6367,"id":6422,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6368},[6369,6372,6375,6378,6382,6386,6399,6407,6411,6415,6419],{"type":227,"text":6370,"spans":6371,"direction":107},"Best Practices für L&D im Einzelhandel",[],{"type":110,"text":6373,"spans":6374,"direction":107},"Sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende bestmögliche Lernerfahrungen und Karrierechancen erhält, ist in großem Maßstab anspruchsvoll. Gleich sehen wir beeindruckende Erfolgsbeispiele.",[],{"type":110,"text":6376,"spans":6377,"direction":107},"Doch zunächst ein paar allgemeine Best Practices, die L&D-Teams im Einzelhandel für wirkungsvolleres Lernen anwenden können.",[],{"type":231,"text":6379,"spans":6380,"direction":107},"Blended Learning-Modelle: Für die besten Ergebnisse reicht weder 100 % Präsenz- noch reines Onlinelernen. Kombinieren Sie E-Learning, Coaching in der Filiale und interaktive Inhalte, um Kurse spannend und Lernende motiviert zu halten.",[6381],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":231,"text":6383,"spans":6384,"direction":107},"KI-basierte Personalisierung: Die besten Kurse passen sich individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an. Früher erforderte das viel Zeit und Aufwand – heute können Sie mit KI-gesteuerten Lernpfaden Inhalte automatisch auf die jeweiligen Rollen und Fähigkeiten zuschneiden.",[6385],{"start":71,"end":585,"type":215},{"type":231,"text":6387,"spans":6388,"direction":107},"Mobile-First-Training: Besonders für weit verteilte Teams und junge Generationen entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Trainings per Smartphone-App verfügbar sind, sodass Mitarbeitende immer und überall mobil lernen können.",[6389,6390],{"start":71,"end":497,"type":215},{"start":3789,"end":6391,"type":202,"data":6392},216,{"id":6393,"type":53,"tags":6394,"lang":6,"slug":6395,"first_publication_date":6396,"last_publication_date":6397,"uid":6398,"link_type":146,"isBroken":148},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"type":231,"text":6400,"spans":6401,"direction":107},"Lokalisierungs- & Übersetzungstools: Mitarbeiter brauchen Trainingsinhalte in ihrer Muttersprache, um bestmöglich zu lernen. Nutzen Sie KI oder professionelle Dienstleistungen, um Trainingsinhalte für verschiedene Regionen zu adaptieren. Unabhängig davon, für welches LMS oder LXP Sie sich entscheiden – es sollte möglich sein, Module einfach in jede gewünschte Sprache zu übersetzen.",[6402,6403],{"start":71,"end":133,"type":215},{"start":6404,"end":1277,"type":202,"data":6405},268,{"id":3608,"type":53,"tags":6406,"lang":6,"slug":3610,"first_publication_date":155,"last_publication_date":3611,"uid":3612,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":6408,"spans":6409,"direction":107},"Just-in-time-Lernen: Die Aufmerksamkeitsspanne schrumpft und viele Mitarbeitende haben keine Zeit für halbtägige oder ganztägige Schulungen. Bieten Sie stattdessen kurze, bedarfsgerechte Lerneinheiten an – für Mitarbeitende, die unterwegs eine schnelle Auffrischung brauchen.",[6410],{"start":71,"end":1274,"type":215},{"type":231,"text":6412,"spans":6413,"direction":107},"Eine flexible LMS-Plattform: Ein zentrales Learning Management System (LMS) sollte globales Tracking ermöglichen, aber auch lokale Anpassungen erlauben. Experten sollten Kurse dort anpassen können, ohne die Kernziele und die Strategie des Trainings aus den Augen zu verlieren.",[6414],{"start":71,"end":413,"type":215},{"type":110,"text":6416,"spans":6417,"direction":107},"Das Wichtigste: Ihr LMS sollte es Ihnen ermöglichen, genau die Compliance-, Upskilling- und Basistrainingsprogramme zu erstellen, die Ihr Unternehmen benötigt. Standardisierte Inhalte werden den spezifischen Anforderungen und dem Know-how globaler Organisationen meist nicht gerecht.",[6418],{"start":71,"end":522,"type":215},{"type":110,"text":6420,"spans":6421,"direction":107},"Klingt in der Theorie gut – jetzt schauen wir uns drei Unternehmen an, die ihren Mitarbeitern bereits in großem Stil maßgeschneiderte L&D-Lösungen bieten.",[],"RichText$efcbcf23-4f28-4a12-a6a2-5eabd63cb9cf",{"variation":187,"version":188,"items":6424,"primary":6425,"id":6430,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6426},[6427],{"type":104,"text":6428,"spans":6429,"direction":107},"3 L&D-Erfolgsgeschichten aus dem Einzelhandel",[],"RichText$8a3ac0e2-b842-4021-b7d1-b5d11d117b35",{"variation":187,"version":188,"items":6432,"primary":6433,"id":6438,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6434},[6435],{"type":404,"text":6436,"spans":6437,"direction":107},"BABOR: KI-gestütztes Digitaltraining für Partner und Reseller",[],"RichText$2f06333a-e8b5-4e52-9c48-70f9fefcf311",{"variation":187,"version":188,"items":6440,"primary":6441,"id":6442,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":778},"WistiaVideo$3b9e6bc2-b199-452d-8d56-1d77da279da1",{"variation":187,"version":188,"items":6444,"primary":6445,"id":6522,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6446},[6447,6450,6453,6456,6459,6462,6465,6471,6482,6485,6489,6492,6498,6502,6505,6509],{"type":110,"text":6448,"spans":6449,"direction":107},"Die Marke BABOR wurde 1956 in einer kleinen Küche in Köln gegründet. Seitdem hat sich das Familienunternehmen BABOR Beauty Group zu einem globalen Kosmetikanbieter entwickelt. Die Hautpflege-Lösungen werden in Kosmetikinstituten, Spas, Hotels und Kliniken in über 70 Ländern eingesetzt.",[],{"type":110,"text":6451,"spans":6452,"direction":107},"Getragen von den Werten Leistung, Luxus und Nachhaltigkeit bietet BABOR Produkte im Groß- und Einzelhandel an, die ein luxuriöses Hautpflegeerlebnis ermöglichen und den Nutzern optimale Pflege bieten.",[],{"type":110,"text":6454,"spans":6455,"direction":107},"Die große Herausforderung – im Einzelhandel ein Klassiker – ist, Trainings und Updates für Menschen weltweit anzubieten. Doch Anders als bei anderen Anbietern sind es für BABOR nicht Mitarbeitende, sondern Partner und Reseller, die Trainings erhalten müssen, damit Messaging und Markenauftritt konsistent bleiben. Die Lernenden sind erfahrene Kosmetikerinnen, die mit vielen unterschiedlichen Produkten und Anwendungen arbeiten.",[],{"type":110,"text":6457,"spans":6458,"direction":107},"„Unsere Nutzer sind sehr heterogen“, erläutert eLearning Managerin Nathalie Mies. „Sie haben nicht nur unterschiedliche Vorkenntnisse, sondern verfolgen auch individuelle Lernziele. Viele verfügen gar nicht über einen festen Arbeitsplatz mit PC.“",[],{"type":110,"text":6460,"spans":6461,"direction":107},"BABOR schulte bislang fast ausschließlich in Präsenz; das war sehr zeitaufwändig. Partner hatten zudem keinen schnellen Zugriff auf aktuelle Produktkenntnisse.",[],{"type":110,"text":6463,"spans":6464,"direction":107},"Analog zu Zadig&Voltaire setzt BABOR daher auf das, was alle Partner ohnehin immer dabeihaben: das Smartphone. Die Lern-App gibt den Anwendern rund um die Uhr Zugriff auf Produktwissen – ein echter Vorteil für Kosmetikerinnen in direktem Kundenkontakt.",[],{"type":110,"text":6466,"spans":6467,"direction":107},"Um Kursentwicklung schneller und individueller zu machen, nutzt BABOR ein KI-gestütztes Autorentool. Der Prozess ist zudem sehr kollaborativ, sodass mehrere Autor:innen parallel an Kursen arbeiten können.",[6468],{"start":275,"end":1850,"type":202,"data":6469},{"id":331,"type":53,"tags":6470,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6472,"spans":6473,"direction":107},"Eingebaut sind auch interaktive Quiz, Newsfeed und Sofortfeedback. Dadurch werden verschiedene Lerntypen angesprochen und ein dynamisches, kollaboratives Lernumfeld geschaffen.",[6474],{"start":1990,"end":3404,"type":202,"data":6475},{"id":6476,"type":53,"tags":6477,"lang":6,"slug":6478,"first_publication_date":6479,"last_publication_date":6480,"uid":6481,"link_type":146,"isBroken":148},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen",{"type":110,"text":6483,"spans":6484,"direction":107},"„Dank Newsfeed und Feedbackfunktion sind wir viel näher an den Anwendern und ihren Bedürfnissen“, so Nathalie. „Die Interaktivität und das mobile Lernen per App sorgen für starkes Engagement der Lernenden.“\n",[],{"type":404,"text":6486,"spans":6487,"direction":107},"Ergebnisse",[6488],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":6490,"spans":6491,"direction":107},"Bereits wenige Monate nach der Einführung von 360Learning hat BABOR beachtliche Trainingserfolge erzielt:",[],{"type":231,"text":6493,"spans":6494,"direction":107},"300 Kurse und 100 Lernpfade innerhalb von nur 6 Monaten erstellt",[6495,6497],{"start":71,"end":6496,"type":215},3,{"start":537,"end":554,"type":215},{"type":231,"text":6499,"spans":6500,"direction":107},"Rund 2.000 Lernende auf der Plattform",[6501],{"start":184,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":6503,"spans":6504,"direction":107},"Partner können Produkttrainings jederzeit, überall absolvieren",[],{"type":231,"text":6506,"spans":6507,"direction":107},"89 % Abschlussquote bei Kursen",[6508],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":110,"text":6510,"spans":6511,"direction":107},"Mehr über die BABOR-Story erfahren Sie hier (oder im Video! 👇)",[6512,6521],{"start":71,"end":269,"type":202,"data":6513},{"id":6514,"type":6515,"tags":6516,"lang":6,"slug":6517,"first_publication_date":6518,"last_publication_date":6519,"uid":6520,"link_type":146,"isBroken":148},"Z0Bd4BEAACEAYcQf","case_study",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning-babor-revolutioniert-die-produkt---treatment-schulung-mit-digitalem-lernen","2024-11-22T10:58:23+0000","2026-04-15T13:14:30+0000","babor",{"start":71,"end":1446,"type":215},"RichText$4d557d5d-374f-4bf6-b8ee-a62461f37bcb",{"variation":187,"version":188,"items":6524,"primary":6525,"id":6588,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6526},[6527,6530,6533,6540,6543,6546,6549,6552,6555,6558,6561,6564,6567,6571,6575,6579,6583],{"type":404,"text":6528,"spans":6529,"direction":107},"Zadig&Voltaire: Spannendes Mobile-Training für Verkaufspersonal",[],{"type":110,"text":6531,"spans":6532,"direction":107},"Zadig&Voltaire wurde 1997 gegründet und betreibt heute mehr als 400 Stores in Europa, den USA und Asien. Die Marke hat ein einzigartiges Rock'n'Roll-Image – und das verantwortliche Verkaufspersonal muss immer topaktuell über die neuesten Trends informiert sein, um Kunden optimal zu beraten.",[],{"type":110,"text":6534,"spans":6535,"direction":107},"Statt auf langwierige Schulungen oder Meetings für alle zu setzen, hat Zadig&Voltaire seine eigene Mobile-First-Lernplattform entwickelt: Rock&Learn. Die App hat über 2.000 Nutzer – das entspricht 95 % aller Mitarbeitenden. Da Filialleiterinnen und deren Teams kaum am PC sitzen, brauchte das Unternehmen eine Lösung, die bequem per Smartphone genutzt werden kann – kurzweilig und wirkungsvoll.",[6536,6537],{"start":2685,"end":3506,"type":276},{"start":6538,"end":6539,"type":215},227,278,{"type":110,"text":6541,"spans":6542,"direction":107},"Zu jeder neuen Kollektion gibt das Trainingsteam ein neues Modulpaket frei, damit das Verkaufspersonal schnell fit ist. Das Lernen ist schnell, unterhaltsam und an jedem Ort möglich.",[],{"type":110,"text":6544,"spans":6545,"direction":107},"Die mobile Plattform ermöglicht die unkomplizierte Verteilung von Lernthemen in allen Filialen. Sie erleichtert auch die Lokalisierung: Da Verkaufsberaterinnen und Führungskräfte in Europa, Asien und den USA arbeiten, müssen Lerninhalte in möglichst viele Sprachen übersetzt und an die jeweiligen Marktgegebenheiten angepasst werden.",[],{"type":110,"text":6547,"spans":6548,"direction":107},"Die App sorgt zudem für eine kollaborative Community-Atmosphäre, obwohl die Lernenden rund um den Globus verteilt sind. Das integrierte Diskussionsforum ist so beliebt, dass einige Lernende täglich miteinander interagieren, lange Beiträge schreiben und direkt Artikel teilen.",[],{"type":110,"text":6550,"spans":6551,"direction":107},"„Man hat wirklich das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein“, sagt Assistant Shop Manager Souhel Abouda. „Eines Tages habe ich eine Frage in einem Modul falsch beantwortet und sofort gemerkt, dass ein Kollege ebenfalls diese Antwort angeklickt hatte. Das hat mich beruhigt.“",[],{"type":110,"text":6553,"spans":6554,"direction":107},"Das Trainingsteam kann außerdem mit den Nutzern interagieren und deren Feedback verfolgen. So können sie Teams vor Ort gezielt unterstützen und Kursinhalte unmittelbar anpassen.",[],{"type":110,"text":6556,"spans":6557,"direction":107},"„Wir antworten, knüpfen Kontakte, holen Feedback ein und fördern kreative Zusammenarbeit mit Posts im Newsfeed“, sagt Franck Colmard, Retail Trainer - Europa.\n",[],{"type":404,"text":6486,"spans":6559,"direction":107},[6560],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":110,"text":6562,"spans":6563,"direction":107},"Zadig&Voltaire veröffentlicht pro Jahr zwei Kollektionen. Zu jeder wird innerhalb von durchschnittlich zwei Tagen ein eigener Trainingskurs entwickelt und in kürzester Zeit tausenden Lernenden weltweit zur Verfügung gestellt.",[],{"type":231,"text":6565,"spans":6566,"direction":107},"Im Schnitt 24 Trainingsminuten pro Nutzer und Monat im ersten Jahr",[],{"type":231,"text":6568,"spans":6569,"direction":107},"Über 2.000 Lernende auf der Plattform",[6570],{"start":184,"end":235,"type":215},{"type":231,"text":6572,"spans":6573,"direction":107},"70 % der Lernenden mit Smartphone in der Filiale",[6574],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":6576,"spans":6577,"direction":107},"Fast 80 % Abschlussquote innerhalb weniger Monate",[6578],{"start":184,"end":594,"type":215},{"type":231,"text":6580,"spans":6581,"direction":107},"70 % aktive Nutzer pro Monat in 2023 (vor der App: 42 %)",[6582],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":6584,"spans":6585,"direction":107},"4.300 Kommentare und 300.000 Reaktionen auf der Plattform seit Einführung",[6586,6587],{"start":71,"end":184,"type":215},{"start":1274,"end":413,"type":215},"RichText$88f89740-b8e3-4dad-a0b5-7d5e8b1c2bb7",{"variation":187,"version":188,"items":6590,"primary":6591,"id":6593,"slice_type":780,"slice_label":52},[],{"wistia_id":6592},"l036rztsdh","WistiaVideo$887e8837-aacd-47c4-b8c7-c59eaada16e9",{"variation":187,"version":188,"items":6595,"primary":6596,"id":6625,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6597},[6598,6601,6604,6607,6610,6613,6616,6619,6622],{"type":404,"text":6599,"spans":6600},"Beyond Retro: Peer-getriebenes, kollaboratives Lernen",[],{"type":110,"text":6602,"spans":6603},"Das Vintage-Label Beyond Retro startete 2002 in East London und betreibt heute Stores in Großbritannien und Schweden. Käufer finden hier jede Woche Tausende handverlesene Vintage- und Secondhand-Stücke, stets im Mix aus aktuellem Trend und erschwinglichen Preisen.",[],{"type":110,"text":6605,"spans":6606},"Als Teil einer größeren Unternehmensgruppe rund um die Kreislauf-Textilwirtschaft verfolgt das Unternehmen ein Ziel: innovative, nachhaltige Lösungen gegen Fast Fashion zu finden.",[],{"type":110,"text":6608,"spans":6609},"Learning & Development Managerin Ashley Emerson startete mit Präsenztrainings, doch das war bald nicht mehr skalierbar. \"Ich war allein für L&D zuständig und sollte 10 Shops in UK und Schweden betreuen.\"",[],{"type":110,"text":6611,"spans":6612},"Auch Mitarbeiterbindung war ein großes Thema. Filialleiter mussten sich vorrangig auf Basis-Trainings konzentrieren, um den Betrieb am Laufen zu halten. \"Gerade zu Beginn hatten wir enorme Bindungsprobleme – es blieb keine Zeit, unseren Auftrag, unsere Werte und Ziele weiterzugeben. Unsere inspirierende Geschichte blieb ungehört\", erklärt Ashley.",[],{"type":110,"text":6614,"spans":6615},"Nach und nach war Ashley so ausgelastet, dass sie maximal 20 % der Führungskräfte trainieren konnte. Das änderte sich, als sie ihre Rolle vom Flaschenhals zum Enabler für kollaboratives Lernen entwickelte.",[],{"type":110,"text":6617,"spans":6618},"„Eine Sache, die neue Mitarbeitende für Beyond Retro begeistert, ist die Eigenverantwortung und die Möglichkeit, etwas zu bewirken. Ich wusste, dass eine kollaborative Lernkultur perfekt zu unserem jungen, kreativen Unternehmen passt. Mir gefiel die Idee, auf das Wissen aller zurückgreifen zu können, um L&D skalierbar zu machen und etwas Besonderes zu schaffen“, erzählt Ashley.",[],{"type":110,"text":6620,"spans":6621},"Heute werden gemeinsam mit ausgewählten Fachexpert:innen aus verschiedenen Unternehmensbereichen sinnvolle globale Lerninhalte umgesetzt. Ein wöchentlicher Fortschrittsbericht an die globale Führungsebene steigert die Abschlussquoten und fördert über Wettbewerb die Beteiligung.",[],{"type":110,"text":6623,"spans":6624},"Inhalte erstellen kann jeder, der möchte. Ein monatliches Webinar schult neue Autor:innen zur Content-Erstellung im Unternehmens-LMS.",[],"RichText$6c7362eb-7c75-492b-a315-fec1be0e6768",{"variation":187,"version":188,"items":6627,"primary":6628,"id":6633,"slice_type":2696,"slice_label":52},[],{"quote_text":6629},[6630],{"type":110,"text":6631,"spans":6632},"„Ich habe früher mit Nachdruck versucht, meinen Impact nachzuweisen. Heute teile ich L&D-Erfolge wöchentlich in einem Newsletter mit der gesamten Organisation.“",[],"BlogArticleQuote$9f43156a-6f75-4276-805d-4100e839f9ae",{"variation":187,"version":188,"items":6635,"primary":6636,"id":6637,"slice_type":1003,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$c2a80685-92e6-40b6-ac93-12da2fbabfd9",{"variation":187,"version":188,"items":6639,"primary":6640,"id":6673,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6641},[6642,6645,6649,6653,6657,6660,6663,6666],{"type":404,"text":6486,"spans":6643,"direction":107},[6644],{"start":71,"end":257,"type":215},{"type":231,"text":6646,"spans":6647,"direction":107},"40 Fachexpert:innen erstellen Trainingsinhalte",[6648],{"start":71,"end":1134,"type":215},{"type":231,"text":6650,"spans":6651,"direction":107},"95 % Abschlussquoten bei Kursen",[6652],{"start":71,"end":213,"type":215},{"type":231,"text":6654,"spans":6655,"direction":107},"3x höheres Mitarbeiterengagement",[6656],{"start":71,"end":1134,"type":215},{"type":231,"text":6658,"spans":6659,"direction":107},"Mehr rollenspezifische Trainingsprogramme – spart Managern viel Zeit",[],{"type":231,"text":6661,"spans":6662,"direction":107},"Wachsende Autor:innen-Community von Freiwilligen, die L&D im Unternehmen skalieren",[],{"type":231,"text":6664,"spans":6665,"direction":107},"Skalierbares Onboarding für alle neuen Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":6667,"spans":6668,"direction":107},"Lesen Sie die ganze Beyond Retro-Story.",[6669,6672],{"start":71,"end":524,"type":202,"data":6670},{"link_type":798,"url":6671,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fbeyond-retro\u002F",{"start":71,"end":514,"type":215},"RichText$0de68c79-cbb3-40b4-915f-ecce3658d0a0",{"variation":187,"version":188,"items":6675,"primary":6676,"id":6690,"slice_type":280,"slice_label":52},[],{"text":6677},[6678,6681,6684,6687],{"type":227,"text":6679,"spans":6680,"direction":107},"Aus Herausforderungen werden Chancen – mit der richtigen L&D-Strategie im Einzelhandel",[],{"type":110,"text":6682,"spans":6683,"direction":107},"Je internationaler ein Einzelhändler aufgestellt ist, desto komplexer wird die Lernlandschaft: Unterschiedliche Regionen, Sprachen und Kulturen treffen auf zentrale Vorgaben, vielfältige Rollenprofile und hohe Fluktuation. 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Wer jetzt auf flexible, skalierbare Lösungen setzt, sichert sich nicht nur einen Vorsprung im Wettbewerb – sondern macht seine Teams fit für die Zukunft des Handels.",[],"RichText$efe7038d-a855-416a-8027-10fb3d9ce744",{"variation":187,"version":188,"items":6692,"primary":6693,"id":6697,"slice_type":295,"slice_label":52},[],{"document":6694},{"id":879,"type":287,"tags":6695,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":6696,"isBroken":148},[],"87b3dd8f-9db4-47f5-bdfb-01288733bd7c","ConversionForm$338541c1-c1be-42cf-8f09-ff5e356037d4",{"variation":187,"version":188,"items":6699,"primary":6700,"id":6701,"slice_type":997,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$c1aa6649-88bf-482d-a892-eee7963dd29f","Training im Einzelhandel neu gedacht: So meistern Top-Retailer Onboarding, Skalierung und Motivation. 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Ihrem Unternehmen steht Ihnen steht eine Fülle an Expertenwissen zur Verfügung. Was macht es so schwer, das vorhandene Wissen effektiv zu managen?",[],{"type":110,"text":6820,"spans":6821},"Für Personalentwickler:innen ist das Informationsmanagement durch den Übergang zu einer dezentralisierten und hybriden Arbeitsumgebung sehr viel herausfordernder geworden. Vielen Unternehmen machen Informationsinseln auf der einen und Wissenslücken auf der anderen Seite zu schaffen. 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Wir erläutern es in diesem Artikel.",[],"RichText$eac7ef41-d2d9-4c4b-ab68-84912e6960aa",{"variation":187,"version":188,"items":6834,"primary":6836,"id":6860,"slice_type":280,"slice_label":52},[6835],{},{"text":6837},[6838,6841,6845,6851,6857],{"type":227,"text":6839,"spans":6840},"Was ist Wissensmanagement?",[],{"type":110,"text":6842,"spans":6843},"Unter Wissensmanagement (Knowledge Management) versteht man den Prozess, das Wissen und den Erfahrungsschatz der Angestellten innerhalb einer Organisation zu erfassen, aufzubewahren und weiterzuvermitteln.",[6844],{"start":214,"end":2311,"type":276},{"type":110,"text":6846,"spans":6847},"Das Ziel ist dabei, eine Lernkultur und -Umgebung zu schaffen, in der Wissensträger unterstützt und gefördert werden, ihr Wissen weiterzugeben. Dieser Ansatz stärkt die Mitarbeiter:innen darin zu lernen, sich zu engagieren und produktiv zu sein. 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Eine nicht-hierarchisch organisierte Umgebung, in der die Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen dürfen, begünstigt diese Art der Entscheidungsfindung, da diese Konstellation Reibungen reduziert und den Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung überträgt.",[6881,6884],{"start":470,"end":2084,"type":202,"data":6882},{"id":4679,"type":53,"tags":6883,"lang":6,"slug":4681,"first_publication_date":4682,"last_publication_date":4683,"uid":4684,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":6885,"end":6886,"type":202,"data":6887},233,257,{"id":6888,"type":53,"tags":6889,"lang":6,"slug":6890,"first_publication_date":3307,"last_publication_date":809,"uid":6891,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uiAhAAAB8ACZGA",[],"autonomes-arbeiten--so-schaffen-sie-eine-kultur-mit-flachen-hierarchien-und-hoher-verantwortlichkeit","autonomes-arbeiten",{"type":110,"text":6893,"spans":6894},"Bei 360Learning unterstützen wir dieses Vorgehen, indem wir Aufgabenbereiche eindeutig festlegen, sodass klar ist, wer wofür zuständig ist. So kann unser L&D-Team Wissensquellen leichter identifizieren und im Gegenzug potenzielle Wissenslücken einfacher erfassen und beheben.",[6895],{"start":213,"end":1273,"type":202,"data":6896},{"id":504,"type":505,"tags":6897,"lang":6,"slug":507,"first_publication_date":508,"last_publication_date":509,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":6899,"spans":6900},"Wissensmanagement ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur: Wenn Organisationen von Mitarbeitenden erwarten, ihr Fachwissen zur Verfügung zu stellen und sie dafür belohnen, dann ist dies für das Engagement der Mitarbeitenden und die Mitarbeiterbindung förderlich.",[],{"type":110,"text":6902,"spans":6903},"Worin bestehen also die wichtigsten Vorteile des Wissensmanagements?",[],{"type":110,"text":6905,"spans":6906},"Lesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten",[6907,6908,6909],{"start":71,"end":1228,"type":276},{"start":71,"end":1228,"type":215},{"start":522,"end":1228,"type":202,"data":6910},{"id":2016,"type":53,"tags":6911,"lang":6,"slug":2018,"first_publication_date":2019,"last_publication_date":809,"uid":2020,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$08f7b910-c34d-44b9-9fc4-7a5f557f6a52",{"variation":187,"version":188,"items":6914,"primary":6916,"id":6942,"slice_type":280,"slice_label":52},[6915],{},{"text":6917},[6918,6921,6924,6928,6935],{"type":227,"text":6919,"spans":6920},"Die 3 wichtigsten Vorteile von Wissensmanagement",[],{"type":110,"text":6922,"spans":6923},"In Wissensmanagement zu investieren bedeutet für eine Lernende Organisation, bessere Entscheidungen zu treffen und schneller zu wachsen. Denn Wissensmanagement wirkt sich auf folgende Punkte positiv aus:",[],{"type":231,"text":6925,"spans":6926},"Verbesserung der unternehmensweiten Zusammenarbeit. Der Wissensaustausch fördert die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen, Teams und Abteilungen. Dieser kooperative Ansatz macht sich die Fähigkeiten, Ideen und das institutionelle Wissen der Mitarbeiter:innen zunutze.",[6927],{"start":71,"end":525,"type":215},{"type":231,"text":6929,"spans":6930},"Setzen Sie auf das interne Fachwissen. Ihre wertvollste Ressource im Bereich Learning and Development ist das intellektuelle Kapital, d.h. die verschiedenen Arten von Wissen und Know-how, über die Ihre Teams verfügen. 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Angestellte, die dazu ermutigt werden, sich ständig weiterzubilden, ihren Lernbedarf zum Ausdruck zu bringen und ihr Wissen zu teilen, sind motivierter bei ihrer Arbeit.",[6938,6939],{"start":71,"end":138,"type":215},{"start":554,"end":260,"type":202,"data":6940},{"id":3571,"type":53,"tags":6941,"lang":6,"slug":3573,"first_publication_date":3574,"last_publication_date":809,"uid":3575,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$ad5620dd-343b-42ca-bafd-eca9421d3bb5",{"variation":187,"version":188,"items":6944,"primary":6946,"id":6954,"slice_type":280,"slice_label":52},[6945],{},{"text":6947},[6948,6951],{"type":227,"text":6949,"spans":6950},"Identifizieren, erfassen, teilen: Erfolgreiches Wissensmanagement in 3 Schritten",[],{"type":110,"text":6952,"spans":6953},"Um Wissen innerhalb Ihrer Organisation zu managen, müssen Sie den Ablauf des Wissensmanagements genau kennen. Diese drei Schritte sollten Sie dabei befolgen: ",[],"RichText$85865e48-e49a-49e6-9bfb-edb449e908c2",{"variation":187,"version":188,"items":6956,"primary":6958,"id":6987,"slice_type":280,"slice_label":52},[6957],{},{"text":6959},[6960,6963,6966,6978,6982],{"type":404,"text":6961,"spans":6962},"1. Identifizieren Sie Wissensquellen",[],{"type":110,"text":6964,"spans":6965},"Fragen Sie sich zunächst: Wer verfügt über Wissen? Wo ist dieses Wissen vorhanden? Wie kann man auf diese Informationen zugreifen? Besteht die Gefahr, dass Kenntnisse verloren gehen?",[],{"type":110,"text":6967,"spans":6968},"Bedenken Sie, dass Informationen überall vorhanden sind. Wissen kann von bestimmten Abteilungen, Expert:innen, Projektteams, Unternehmens-Wikis und Arbeitsgruppen stammen. Der Aufbau von Wissen kann durch die einzelnen Lernenden erfolgen, wenn sie ihren eigenen Lernbedarf im Arbeitsablauf erkennen. Dieser Wissenserwerb kann aus Meetings, Webinaren, Diskussionsforen, Audits, Erfahrungen aus Beurteilungen oder Leistungsbewertungen gewonnen erfolgen.",[6969],{"start":6970,"end":3247,"type":202,"data":6971},172,{"id":6972,"type":53,"tags":6973,"lang":6,"slug":6974,"first_publication_date":6975,"last_publication_date":6976,"uid":6977,"link_type":146,"isBroken":148},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software",{"type":110,"text":6979,"spans":6980},"Hier ein Beispiel: ",[6981],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":6983,"spans":6984},"Johanna ist Wissensmanagerin und arbeitet mit Führungskräften in ihrem Unternehmen zusammen, um ungenutzte interne Wissensquellen zu identifizieren. Sie startet, indem sie potenzielle Wissensressourcen notiert und erfasst, wo und wann in ihrer Organisation Informationen mündlich und somit nicht dokumentiert ausgetauscht werden – etwa bei persönlichen Meetings.",[6985],{"start":71,"end":6986,"type":276},362,"RichText$a84fead6-2706-48fb-ae8f-b595e0975614",{"variation":187,"version":188,"items":6989,"primary":6991,"id":7012,"slice_type":280,"slice_label":52},[6990],{},{"text":6992},[6993,6996,7003,7007],{"type":404,"text":6994,"spans":6995},"2. Erfassen und Aufbewahren",[],{"type":110,"text":6997,"spans":6998},"Der zweite grundlegende Schritt besteht darin, Knowledge Management-Tools aufzubauen und zur Informationserfassung und Wissensbewahrung zu nutzen. Bei 360Learning greifen wir auf unsere eigene Lernplattform und Wissensdatenbank zurück, um Informationen zu erfassen und zu speichern.",[6999],{"start":3247,"end":7000,"type":202,"data":7001},206,{"id":860,"type":746,"tags":7002,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7004,"spans":7005},"Zurück zu Johanna: ",[7006],{"start":71,"end":940,"type":215},{"type":110,"text":7008,"spans":7009},"Johanna arbeitet daran, das von ihr gefundene implizite (nicht dokumentierte) Wissen in explizites Wissen und organisierte Informationsquellen zu verwandeln. Sie führt einen Arbeitsablauf ein, bei dem die Mitarbeiter:innen eine strukturierte Vorlage verwenden und Informationen zu Initiativen und Projekten, die in Meetings besprochen werden, dokumentieren. Das so gewonnene Wissen wird in einem System aufbewahrt, indem es allen Mitarbeitenden der Organisation zugänglich ist und von ihnen zu einem späteren Zeitpunkt wiedergefunden werden kann.",[7010],{"start":71,"end":7011,"type":276},546,"RichText$fd684622-0563-4c79-8f3d-473500b2e11e",{"variation":187,"version":188,"items":7014,"primary":7016,"id":7017,"slice_type":1003,"slice_label":52},[7015],{},{},"SubscriptionBanner$daa6839b-f581-4924-bef1-befd5591bc90",{"variation":187,"version":188,"items":7019,"primary":7021,"id":7052,"slice_type":280,"slice_label":52},[7020],{},{"text":7022},[7023,7026,7029,7035,7039,7049],{"type":404,"text":7024,"spans":7025},"3. Teilen",[],{"type":110,"text":7027,"spans":7028},"Und nicht zuletzt der dritte Schritt: Die Nutzung von Wissen bzw. der Wissenstransfer. Bei diesem Punkt geht es darum, Informationen auf eine Art und Weise zugänglich zu machen, dass sie gefunden werden können und dass Teams ermutigt werden, davon zu lernen.",[],{"type":110,"text":7030,"spans":7031},"In einer vor kurzem durch das CIPD durchgeführten Studie zufolge wurden verschiedene Lernmethoden identifiziert: Schulungen am Arbeitsplatz, Online-Schulungen, unternehmensinterne Weiterbildungen, FAQs, Intranets, Workshops und Events, Peer-to-Peer Learning und Mentoring. Anhand dieser Liste wird deutlich, wie viele Lernmethoden Ihnen tatsächlich zur Verfügung stehen.",[7032],{"start":475,"end":1499,"type":202,"data":7033},{"link_type":798,"url":7034},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww.cipd.org\u002Fglobalassets\u002Fmedia\u002Fcomms\u002Fnews\u002Fasd1learning-skills-work-report-1_tcm18-79434.pdf",{"type":110,"text":7036,"spans":7037},"Zurück zu Johanna aus unserem Beispiel: ",[7038],{"start":71,"end":1868,"type":215},{"type":110,"text":7040,"spans":7041},"In den vorherigen Schritten hat Johanna einen Prozess eingeführt, der ihr ermöglicht, Informationen aus Geschäftsinitiativen und Projekten zu erfassen und in einem Dokumentationssystem zusammenzutragen. Auf dieser Grundlage ist sie nun in der Lage, auf einer Lernplattform online Schulungen zu erstellen, um neuen Mitarbeitenden im Rahmen des Onboardings die Funktionsweise der Vorlage beizubringen. Mit diesem wichtigen Schritt wird der unternehmensinterne Wissensaustausch von Anfang an gefördert.",[7042,7044],{"start":71,"end":7043,"type":276},499,{"start":7045,"end":7046,"type":202,"data":7047},343,354,{"id":418,"type":53,"tags":7048,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7050,"spans":7051},"Das ist also der grundlegende 3-Schritte-Zyklus des Wissensmanagements. Aber wie können Sie diese Methoden automatisieren und nutzen?",[],"RichText$7874069c-b3ed-47ce-95ea-20ee91916382",{"variation":187,"version":188,"items":7054,"primary":7056,"id":7101,"slice_type":280,"slice_label":52},[7055],{},{"text":7057},[7058,7061,7064,7068,7072,7080,7084,7088],{"type":227,"text":7059,"spans":7060},"So setzen Sie das Wissensmanagement optimal ein",[],{"type":110,"text":7062,"spans":7063},"Wissensmanagement sieht in jeder Organisation anders aus. Es gibt jedoch ein paar bewährte Methoden, um ein Wissensmanagementsystem in Ihrem Unternehmen aufzubauen und zugänglich zu machen.",[],{"type":231,"text":7065,"spans":7066},"Dezentralisieren Sie den Wissensaustausch. Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Wissenslücken zu identifizieren eigenen Lernbedarf zu melden. Auf diese Weise tragen alle im Rahmen ihres Arbeitsprozess zum Lernprozess bei und fühlen sich fokussierter und engagierter. ",[7067],{"start":71,"end":1524,"type":215},{"type":231,"text":7069,"spans":7070},"Fördern Sie eine Kultur des Wissensaustausches. Machen Sie Wissensmanagement in Ihrer Organisation zu einer Priorität und bringen Sie die dafür erforderlichen Vorgehensweisen mit Ihrer Lernkultur in Einklang. ",[7071],{"start":71,"end":408,"type":215},{"type":231,"text":7073,"spans":7074},"Konzentrieren Sie sich auf eine schnelle Kurserstellung. Schulungen sind ein wichtiges Element in einer Kultur des Wissensaustausches. Damit das Wissensmanagement mit dem tatsächlichen Lernbedarf Schritt halten kann, müssen Sie in der Lage sein, Schulungen in kurzer Zeit bereitzustellen. Auf diese Art und Weise sind die Mitarbeiter:innen in den Wissenstransfer involviert, sie bleiben gut informiert und es wird unwahrscheinlicher, dass veraltete Kenntnisse im Unternehmen zirkulieren. ",[7075,7076],{"start":71,"end":1499,"type":215},{"start":7077,"end":1572,"type":202,"data":7078},246,{"id":331,"type":53,"tags":7079,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":7081,"spans":7082},"Dokumentieren Sie Ihren Wissensmanagementprozess. Halten Sie schriftlich fest, wie in Ihrem Unternehmen Wissen verwaltet wird. Stellen Sie dieses Dokument allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung und vergessen Sie nicht, es auch in den Onboarding-Prozess zu integrieren",[7083],{"start":71,"end":357,"type":215},{"type":231,"text":7085,"spans":7086},"Nutzen Sie Tools, um Wissensmanagement zu verbessern. Eine Lernplattform, kombiniert mit einer Bibliothek an Informationen und einer Wissensdatenbank bieten die nötigen Elemente, um Wissen, das für Ihr Unternehmen relevant ist, zu identifizieren, erfassen und aufzubewahren. Achten Sie darauf, dass Ihr Wissensmanagementprozess durch einen starken Knowledge-Tech-Stack vorangetrieben wird.",[7087],{"start":71,"end":2084,"type":215},{"type":110,"text":7089,"spans":7090},"Und schließlich ist das Konzept des kollaborativen Lernens eng mit dem Wissensmanagement verknüpft. Dieses Konzept setzt auf Peer-to-Peer-Learning als ein Mittel, um die in Ihrer Organisation schlummernden Fachkenntnisse effizient zu nutzen.",[7091,7094],{"start":133,"end":492,"type":202,"data":7092},{"id":436,"type":437,"tags":7093,"lang":6,"slug":439,"first_publication_date":440,"last_publication_date":441,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1955,"end":3366,"type":202,"data":7095},{"id":7096,"type":53,"tags":7097,"lang":6,"slug":7098,"first_publication_date":7099,"last_publication_date":809,"uid":7100,"link_type":146,"isBroken":148},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning","RichText$bfefb054-61b2-4d24-afe5-70f65c238448",{"variation":187,"version":188,"items":7103,"primary":7105,"id":7109,"slice_type":295,"slice_label":52},[7104],{},{"document":7106},{"id":4144,"type":1184,"tags":7107,"lang":6,"slug":4148,"first_publication_date":508,"last_publication_date":291,"uid":4149,"link_type":146,"key":7108,"isBroken":148},[4146,4147],"7ceffcba-f21e-4b59-8216-6e8f51bdda95","ConversionForm$8eb4529c-a978-40fc-a33c-4136ef52a5fb",{"variation":187,"version":188,"items":7111,"primary":7113,"id":7151,"slice_type":280,"slice_label":52},[7112],{},{"text":7114},[7115,7118,7121,7124,7128,7135,7139,7143,7145],{"type":227,"text":7116,"spans":7117},"Wie Collaborative Learning Ihre Wissensmanagement-Strategie verbessern kann",[],{"type":110,"text":7119,"spans":7120},"Natürlich kann eine Wissensmanagementstrategie nicht über Nacht entwickelt und umgesetzt werden. Wissensentwicklung benötigt eine sorgfältige Planung, Überlegungen und Zeit. Sie müssen den Wissensaustausch und Wissenserwerb in die DNA Ihres Unternehmens verankern und als zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur hervorheben.",[],{"type":110,"text":7122,"spans":7123},"In diesem Artikel haben wir ein paar simple Methoden herausgestellt, an die Sie sich halten können:",[],{"type":231,"text":7125,"spans":7126},"Hören Sie den Lernenden zu. Was wollen sie lernen? Welches Wissen brauchen einzelne Mitarbeiter:innen, um in ihrer Funktion erfolgreich zu sein? Richten Sie einen Prozess ein, bei dem Sie die Mitarbeitenden bestärken, Schulungsanfragen zu stellen. ",[7127],{"start":71,"end":623,"type":215},{"type":231,"text":7129,"spans":7130},"Wählen Sie eine Lernplattform, die kollaboratives Lernen ermöglicht und fördert. Eine Lernplattform mit sozialen Funktionen (wie man sie auf Social Media findet) regt zu Diskussionen und aktivem Lernen an, wodurch die Lernenden neues Wissen besser behalten können. ",[7131,7132],{"start":71,"end":97,"type":215},{"start":71,"end":585,"type":202,"data":7133},{"id":220,"type":53,"tags":7134,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":231,"text":7136,"spans":7137},"Sorgen Sie dafür, dass Kurse mit bestimmten Wissenszielen einfach erstellt werden können. Erstellen Sie relevante Inhalte als Antwort auf dringende Fragen. Auf diese Weise können Organisationen Chancen nutzen, schnell und effizient zu wachsen. ",[7138],{"start":71,"end":3479,"type":215},{"type":231,"text":7140,"spans":7141},"Belohnen Sie Expert:innen, die dem Unternehmen ihr individuelles Wissen zur Verfügung stellen. Ihre wertvollste Ressource ist das intern vorhandene Know-how. Suchen Sie nach Möglichkeiten, dieses anzuerkennen und angemessen zu würdigen.",[7142],{"start":71,"end":214,"type":215},{"type":110,"text":305,"spans":7144},[],{"type":110,"text":7146,"spans":7147},"Kollaboratives Lernen kann Ihnen dabei helfen, Wissen zu managen und eine echte Lernende Organisation zu werden, die Wachstum und Produktivität fördert. Wenn Sie mehr über diesen Ansatz erfahren möchten, dann können Sie sich an uns wenden: Unsere Expert:innen erklären Ihnen gerne, wie Sie und Ihr Team kollaboratives Lernen bestmöglich in Ihrem Unternehmen einsetzen können!",[7148],{"start":3789,"end":5943,"type":202,"data":7149},{"link_type":798,"url":7150},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$1bc88449-9b3e-422f-9fc3-3e2ccfa6505b",{"variation":187,"version":188,"items":7153,"primary":7155,"id":7156,"slice_type":997,"slice_label":52},[7154],{},{},"TagsSection$34f6d783-0f85-4d66-a9f2-98fd81c0e5ed",{"variation":187,"version":188,"items":7158,"primary":7181,"id":7187,"slice_type":918,"slice_label":52},[7159,7168,7172],{"resource":7160},{"id":7161,"type":53,"tags":7162,"lang":6,"slug":7163,"first_publication_date":7164,"last_publication_date":7165,"uid":7166,"link_type":146,"key":7167,"isBroken":148},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile","16cd554b-54b2-4929-b4d8-b0c6fc2e1e0a",{"resource":7169},{"id":240,"type":53,"tags":7170,"lang":6,"slug":242,"first_publication_date":155,"last_publication_date":243,"uid":244,"link_type":146,"key":7171,"isBroken":148},[],"d5b1a0a2-a237-439b-8cbd-b304d04ebee4",{"resource":7173},{"id":7174,"type":2398,"tags":7175,"lang":6,"slug":7176,"first_publication_date":7177,"last_publication_date":7178,"uid":7179,"link_type":146,"key":7180,"isBroken":148},"ZAnyMRAAAAL5M1Vn",[],"selbst-erstellt--oder-eingekauft","2023-03-09T14:51:18+0000","2025-07-01T13:08:32+0000","selbst-erstellt-oder-eingekauft-wie-sie-verschiedene-lerninhalte-kombinieren-um-bessere-lernergebnisse-zu-erzielen","a41079cd-8e09-49d7-814b-64b76870382c",{"title":7182,"description":7185,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":7186},[7183],{"type":227,"text":3038,"spans":7184},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$ce500af3-f278-4c8c-bd82-19f2b1c31a12","Wissensmanagement: 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Engagement Tool: Erstellen Sie Schulungen gemeinsam mit internen Fachexperten",[],[7241],{"type":110,"text":7242,"spans":7243},"Ihre Fachkräfte haben wertvolles Wissen zu teilen. Das Problem? Fachschulungen mit diesem Wissen zu erstellen, nimmt für L&D-Teams zu viel Zeit in Anspruch. Unser Experts Engagement Tool öffnet die Tür zu Ihrem internen Wissensschatz.",[],{"id":7245,"type":115,"tags":7246,"lang":6,"slug":7247,"first_publication_date":7248,"last_publication_date":7248,"uid":7247,"data":7249,"link_type":146,"key":7273,"isBroken":148},"Y9vTlxYAACgAX67k",[],"pauline-feray","2023-02-02T15:15:40+0000",{"name":7250,"job":7251,"portrait":7252},"Pauline Feray","Product Manager, 360Learning",{"dimensions":7253,"alt":7250,"copyright":52,"url":7255,"id":7256,"edit":7257,"tile":7258,"header":7263,"xl":7268},{"width":7254,"height":7254},2720,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format","XvDD5RIAAL_rqSUe",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7259,"alt":52,"copyright":52,"url":7260,"id":7256,"edit":7261},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=36&h=36",{"x":71,"y":71,"zoom":7262,"background":130},0.013235294117647059,{"dimensions":7264,"alt":52,"copyright":52,"url":7265,"id":7256,"edit":7266},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=65&h=65",{"x":71,"y":71,"zoom":7267,"background":130},0.02389705882352941,{"dimensions":7269,"alt":52,"copyright":52,"url":7270,"id":7256,"edit":7271},{"width":143,"height":143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=100&h=100",{"x":71,"y":71,"zoom":7272,"background":130},0.03676470588235294,"2c47ee96-13c6-4551-8bf6-41b48d29ed6f",{"id":150,"type":151,"tags":7275,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":7276,"link_type":146,"key":7277,"isBroken":148},[],{"name":158},"f7897b55-954a-47b9-ae74-7566455456a8",[7279,7283,7287],{"tag":7280},{"id":1830,"type":164,"tags":7281,"lang":6,"slug":1832,"first_publication_date":1833,"last_publication_date":155,"uid":1832,"link_type":146,"key":7282,"isBroken":148},[],"67399560-7d9b-4f6b-bd1f-3619cba82f29",{"tag":7284},{"id":178,"type":164,"tags":7285,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":7286,"isBroken":148},[],"60ebcb76-2435-4b07-8da1-b1103a1419a4",{"tag":7288},{"id":6223,"type":164,"tags":7289,"lang":6,"slug":6225,"first_publication_date":6226,"last_publication_date":155,"uid":6225,"link_type":146,"key":7290,"isBroken":148},[],"a68fd06c-a603-448d-8500-2eef373315ad",{"link_type":146},[7293,7313,7354,7360,7428,7434,7455,7460,7468],{"variation":187,"version":188,"items":7294,"primary":7296,"id":7312,"slice_type":280,"slice_label":52},[7295],{},{"text":7297},[7298,7301,7305,7308],{"type":110,"text":7299,"spans":7300},"Als Personalentwickler:in kennen Sie bereits die Stärken, Fähigkeiten und das Know-how Ihrer internen Fachexperten. Wie aber können Sie diese Experten dazu ermutigen, ihr Wissen weiterzugeben und anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln?",[],{"type":110,"text":7302,"spans":7303},"Theoretisch könnten Sie dieses wertvolle Fachwissen ganz einfach nutzen, um hochgradig relevante Schulungen für Ihre Teams zu entwickeln. Aber wie sieht es in der Praxis aus? ",[7304],{"start":470,"end":606,"type":215},{"type":110,"text":7306,"spans":7307},"Um Ihre interne Expertise zu erfassen, brauchen Sie ein System, in dem Sie die richtigen Fachkräfte finden, Wissen einfach zusammentragen und Feedback einholen können. ",[],{"type":110,"text":7309,"spans":7310},"Die gute Nachricht: Dieses System gibt es. Unsere Lernplattform bietet ein Experts Engagement Tool, mit dem Sie interne Expert:innen in die Kurserstellung einbinden und erstklassige Fachschulungen entwickeln können. In diesem Artikel erfahren Sie mehr.",[7311],{"start":871,"end":5832,"type":276},"RichText$9bd9b32d-9b09-4b67-a65f-6bf74a7be907",{"variation":187,"version":188,"items":7314,"primary":7316,"id":7353,"slice_type":280,"slice_label":52},[7315],{},{"text":7317},[7318,7321,7327,7335,7338,7342,7345],{"type":227,"text":7319,"spans":7320},"Ihre Expert:innen sind wahre Wissensschätze – schöpfen Sie daraus",[],{"type":110,"text":7322,"spans":7323},"Laut einer unserer letzten Studien sagen 77 % der Angestellten, ihr Fachwissen wäre auch für Kolleg:innen nützlich. Nur bittet sie niemand darum, dieses Wissen tatsächlich zu teilen! ",[7324],{"start":605,"end":270,"type":202,"data":7325},{"link_type":798,"url":7326,"target":800},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fbest-practices-in-training-and-development\u002F",{"type":110,"text":7328,"spans":7329},"Um ein belastbares und wettbewerbsfähiges Unternehmen aufzubauen, ist das Erfassen und Teilen von internem Fachwissen grundlegend. Ermutigen Sie Ihre Experten dazu, ihr Fachwissen weiterzugeben. Dieser Austausch von Wissen – wir nennen es Collaborative Learning – wird Ihr Unternehmen für zukünftige Herausforderungen stärken.",[7330,7332],{"start":7331,"end":5662,"type":215},131,{"start":7333,"end":1973,"type":202,"data":7334},239,{"link_type":798,"url":4485},{"type":110,"text":7336,"spans":7337},"Für L&D-Teams kann die Entwicklung von Kursinhalten, die dieses Fachwissen widerspiegeln, ein mühsames und zeitaufwändiges Unterfangen sein. Sie müssen sich nicht nur intern umhören, um herauszufinden, wer beitragen kann. Auch müssen Sie Themen definieren, Fachkräfte um ihre Beiträge bitten und alles zu einem einheitlichen Kurs zusammenfassen.",[],{"type":110,"text":7339,"spans":7340},"Kein Wunder, dass es in vielen Unternehmen Monate braucht, um eine einzige Stunde E-Learning zu erstellen.",[7341],{"start":269,"end":542,"type":276},{"type":110,"text":7343,"spans":7344},"360Learning hat sich uns zur Aufgabe gemacht, L&D-Teams das Erfassen von Fachwissen und die Erstellung spannender Lerninhalte zu erleichtern.",[],{"type":110,"text":7346,"spans":7347},"Deshalb haben wir unsere Lernplattform mit einer Funktion ausgestattet, die es Ihnen erlaubt, interne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einzubinden: Das Experts Engagement Tool.",[7348,7349,7352],{"start":71,"end":5261,"type":215},{"start":431,"end":524,"type":202,"data":7350},{"id":860,"type":746,"tags":7351,"lang":6,"slug":862,"first_publication_date":863,"last_publication_date":864,"uid":166,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":1548,"end":5261,"type":276},"RichText$9bdcf510-cec5-4d2f-b28a-5c6ead2c5a5f",{"variation":187,"version":188,"items":7355,"primary":7357,"id":7359,"slice_type":780,"slice_label":52},[7356],{},{"wistia_id":7358},"fwwt88z83s","WistiaVideo$f62223a2-7d56-4b86-8503-53ca6282dfc9",{"variation":187,"version":188,"items":7361,"primary":7363,"id":7427,"slice_type":280,"slice_label":52},[7362],{},{"text":7364},[7365,7368,7372,7375,7378,7381,7384,7387,7390,7393,7397,7400,7403,7406,7409,7415,7418,7421],{"type":227,"text":7366,"spans":7367},"Interne Fachkräfte einbinden in 5 einfachen Schritten",[],{"type":110,"text":7369,"spans":7370},"Unser Experts Engagement Tool hilft Personalentwickler:innen, Expert:innen in den eigenen Reihen zu ermitteln und einzuspannen. Anschließend können Kursinhalte gemeinsam erstellt und mit dem gesamten Unternehmen geteilt werden. ",[7371],{"start":712,"end":475,"type":276},{"type":110,"text":7373,"spans":7374},"Auf unserer Lernplattform läuft dies in 5 einfachen Schritten ab.",[],{"type":404,"text":7376,"spans":7377},"1. Taggen Sie Experten, um den Stein ins Rollen zu bringen ",[],{"type":110,"text":7379,"spans":7380},"Nehmen wir an, Sie haben einen Lernbedarf, der von einer Reihe von Personen in Ihrem Unternehmen geäußert wurde. In einem ersten Schritt können Sie verschiedene Experten anschreiben, um sie auf die Möglichkeit aufmerksam zu machen, zu einem Lernangebot mit hoher Nachfrage beizutragen. ",[],{"type":404,"text":7382,"spans":7383},"2. Involvieren Sie Mitarbeitende mit dem richtigen Fachwissen und relevanten Erfahrungen ",[],{"type":110,"text":7385,"spans":7386},"Ihrer Einladung auf der Lernplattform folgend, können sich Expert:innen  nun einem einzigen Klick für einen Beitrag zum Kurs bereiterklären. Als Projektverantwortlicher werden Sie dann über die Experten, die einen Beitrag leisten möchten, benachrichtigt.",[],{"type":110,"text":7388,"spans":7389},"Zusätzlich zur direkten Benachrichtigung der Teilnehmer sorgt unsere Plattform dafür, dass der wichtigste Lernbedarf in Ihrem Unternehmen auf breiter Basis wahrgenommen wird. Das motiviert interne Fachkräfte, einen dringenden Lernbedarf mit der eigenen Expertise decken zu können.",[],{"type":404,"text":7391,"spans":7392},"3. Erstellen Sie Ihr Schulungsprojekt – und legen Sie ein:e Projektleiter:in fest",[],{"type":110,"text":7394,"spans":7395},"Mit unserem Experts Engagement Tool entscheiden Sie selbst, wann Sie das Projekt starten. Sie können aus der Liste der Experten, die sich freiwillig gemeldet haben, einen Projektverantwortlichen auswählen, der von nun an für die Erstellung der Kursinhalte zuständig ist.",[7396],{"start":249,"end":133,"type":276},{"type":404,"text":7398,"spans":7399},"4. Coachen Sie Ihre Expert:innen durch den Erstellungsprozess",[],{"type":110,"text":7401,"spans":7402},"Einige Ihrer Experten haben vielleicht noch nie einen Beitrag zu einem Kurs geleistet. Doch keine Sorge! Sie können eine kurze Einführungssitzung auf der Plattform absolvieren, um sich schnell einzuarbeiten. So wissen sie genau, was sie erwartet.",[],{"type":110,"text":7404,"spans":7405},"Danach können sie damit beginnen, Aktivitäten und Lerninhalte hinzuzufügen, darunter Texte, Bilder, Videos, Fragen und eine Reihe anderer Medien. Wenn sie während der Erstellung ihrer Kursbeiträge Fragen haben, können sie diese im Forum stellen, das nur für die Mitglieder des Projektteams und die Abteilung für Personalentwicklung sichtbar ist.",[],{"type":404,"text":7407,"spans":7408},"5. Zeigen Sie den Beitragenden Ihre Anerkennung ",[],{"type":110,"text":7410,"spans":7411},"Sobald der Kurs fertiggestellt und mit dem tollen Input Ihrer Co-Autoren bereitgestellt wurde, ist es an der Zeit, ihnen die verdiente Anerkennung zukommen zu lassen. ",[7412],{"start":1499,"end":1486,"type":202,"data":7413},{"id":331,"type":53,"tags":7414,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7416,"spans":7417},"Sie können ihnen auf der Seite \"Lernbedarf\" danken und gratulieren, wo sie auch Dank und Feedback von den Lernenden erhalten. Je mehr Anerkennung sie erhalten, desto höher wird ihr Rang in der Rangliste der Community-Champions.",[],{"type":110,"text":7419,"spans":7420},"Sobald ein interner Experte seinen ersten Kurs erstellt hat, ist es wahrscheinlicher, dass er häufiger weitere Kurse erstellt. Aus diesem Grund nutzen führende Unternehmen wie Toyota, Mitsubishi, Appen und AlphaSights bei 95 % ihrer Schulungsprojekte internes Fachwissen.",[],{"type":110,"text":7422,"spans":7423},"Ihre Experten müssen auch nicht lange warten, um zu sehen, wie ihre neuen Inhalte ankommen; mit Reactions haben sie Zugang zu Echtzeit-Feedback der Lernenden.",[7424,7425],{"start":1227,"end":5241,"type":276},{"start":1227,"end":5241,"type":202,"data":7426},{"link_type":798,"url":2041,"target":800},"RichText$d3c0e75f-586d-45b2-bd3c-db0aef17e333",{"variation":187,"version":188,"items":7429,"primary":7431,"id":7433,"slice_type":780,"slice_label":52},[7430],{},{"wistia_id":7432},"s06dpxm6hd","WistiaVideo$cc148565-52c8-4b55-91d2-1c4bd1e0350c",{"variation":187,"version":188,"items":7435,"primary":7437,"id":7454,"slice_type":280,"slice_label":52},[7436],{},{"text":7438},[7439,7442,7446,7451],{"type":227,"text":7440,"spans":7441},"Aktivieren Sie den internen Wissensaustausch mit unserem  Experts Engagement Tool ",[],{"type":110,"text":7443,"spans":7444},"Die Nutzung von Fachwissen zur Erstellung von spannenden Kursen sollte nicht mühsam sein. Als L&D-Manager:in brauchen Sie nur eine schnelle und einfache Möglichkeit, die richtigen Freiwilligen zu finden, Ihr Projekt zu erstellen und ihre Beiträge zu überwachen. Unser Experts Engagement Tool bietet Ihnen die nötige Unterstützung.",[7445],{"start":6404,"end":5589,"type":276},{"type":110,"text":7447,"spans":7448},"Mit unserem Experts Engagement Tool wird Ihr internes Fachwissen nicht nur in einzelnen Teams gehortet. Stattdessen können Ihre Experten ihr Wissen teilen, um anderen beim Lernen zu helfen und die Anerkennung zu erhalten, die sie verdienen. Und das ist Collaborative Learning in der Praxis!",[7449,7450],{"start":249,"end":133,"type":276},{"start":4796,"end":2227,"type":215},{"type":110,"text":7452,"spans":7453},"Wenn Sie sehen möchten, wie unser LMS für Collaborative Learning Ihnen helfen kann, buchen Sie eine kostenlose Demo mit einem unserer Lernexperten.",[],"RichText$04cb9748-20df-4cfa-8b75-eab2bc4557de",{"variation":187,"version":188,"items":7456,"primary":7458,"id":7459,"slice_type":997,"slice_label":52},[7457],{},{},"TagsSection$71a11200-9156-446e-a9a0-b1546152eb75",{"variation":187,"version":188,"items":7461,"primary":7463,"id":7467,"slice_type":295,"slice_label":52},[7462],{},{"document":7464},{"id":879,"type":287,"tags":7465,"lang":6,"slug":881,"first_publication_date":508,"last_publication_date":882,"uid":883,"link_type":146,"key":7466,"isBroken":148},[],"4ab7b3f4-58ea-4a5c-89fa-827d4ebd8704","ConversionForm$6ce70ee1-d9fe-4350-8e29-64f7f3931f01",{"variation":187,"version":188,"items":7469,"primary":7487,"id":7491,"slice_type":918,"slice_label":52},[7470,7479,7483],{"resource":7471},{"id":7472,"type":53,"tags":7473,"lang":6,"slug":7474,"first_publication_date":7475,"last_publication_date":7476,"uid":7477,"link_type":146,"key":7478,"isBroken":148},"Y7_hehEAAMfkbJ_R",[],"lms-funktionen-was-ein-learning-management-system-konnen-muss","2023-01-12T11:26:08+0000","2026-01-29T15:20:12+0000","lms-funktionen","d85ebc0e-75d9-4c23-970c-9c14a5e27a8b",{"resource":7480},{"id":220,"type":53,"tags":7481,"lang":6,"slug":222,"first_publication_date":223,"last_publication_date":224,"uid":225,"link_type":146,"key":7482,"isBroken":148},[],"d1fba573-779f-472d-acd4-97f5b5e47b43",{"resource":7484},{"id":331,"type":53,"tags":7485,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"key":7486,"isBroken":148},[],"e2ea44f9-76ab-4574-af84-49cf4b5dd866",{"title":7488,"description":7489,"cta_active":148,"cta_type":379,"cta_label":52,"cta_link":7490},[],[],{"link_type":381},"SimilarResources$13deadc6-4fb0-41d7-8b20-42a06938adae","Engagement-Tools: Schulungen mit Experten erstellen","Ihre Fachkräfte haben wertvolles Wissen zu teilen. Doch Fachschulungen mit diesem Wissen zu erstellen, erfordert viel Zeit von L&D. Unser Experts Engagement Tool öffnet die Tür zu Ihrem internen Wissensschatz.",{"dimensions":7495,"alt":52,"copyright":52,"url":7496,"id":7212,"edit":7497},{"width":561,"height":1008},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,136,1200,627&w=1200&h=627",{"x":71,"y":7498,"zoom":129,"background":130},-136,{"id":2733,"uid":2737,"url":52,"type":53,"href":7500,"tags":7501,"first_publication_date":2736,"last_publication_date":809,"slugs":7502,"linked_documents":7504,"lang":6,"alternate_languages":7505,"data":7511},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y8-rOxEAAMfksNGN%22%29+%5D%5D",[],[2735,7503],"upskilling-the-key-to-organizational-success-in-a-recession",[],[7506,7508],{"id":7507,"type":53,"lang":20,"uid":3197},"ZL_qKhQAACgAo8uk",{"id":7509,"type":53,"lang":15,"uid":7510},"Y7wA7hEAACkDW2D5","what-is-upskilling",{"article_type":63,"thumbnail":7512,"title":7537,"short_title":52,"description":7541,"author":7545,"category":7561,"tags":7565,"guide_link":7578,"duration":213,"body":7579,"meta_title":8031,"meta_description":7543,"social_sharing_thumbnail":8032},{"dimensions":7513,"alt":7514,"copyright":52,"url":7515,"id":7516,"edit":7517,"tile":7519,"featured":7524,"header":7529,"details":7532},{"width":66,"height":67},"Mitarbeiterentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcf29ee50-8820-4479-8c09-640bfcb5f663_blog-en-photo-staircase-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,467,4032,2091&w=1080&h=560","Y7v4LREAAMfkWzo7",{"x":71,"y":7214,"zoom":7518,"background":74},0.26785714285714285,{"dimensions":7520,"alt":7514,"copyright":52,"url":7521,"id":7516,"edit":7522},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcf29ee50-8820-4479-8c09-640bfcb5f663_blog-en-photo-staircase-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=658,0,2713,3024&w=375&h=418",{"x":7220,"y":71,"zoom":7523,"background":74},0.13822751322751323,{"dimensions":7525,"alt":7514,"copyright":52,"url":7526,"id":7516,"edit":7527},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcf29ee50-8820-4479-8c09-640bfcb5f663_blog-en-photo-staircase-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=690,0,2653,3024&w=500&h=570",{"x":7226,"y":71,"zoom":7528,"background":74},0.1884920634920635,{"dimensions":7530,"alt":7514,"copyright":52,"url":7515,"id":7516,"edit":7531},{"width":66,"height":67},{"x":71,"y":7214,"zoom":7518,"background":74},{"dimensions":7533,"alt":7514,"copyright":52,"url":7534,"id":7516,"edit":7535},{"width":96,"height":97},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcf29ee50-8820-4479-8c09-640bfcb5f663_blog-en-photo-staircase-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,4032,2150&w=150&h=80",{"x":71,"y":7235,"zoom":7536,"background":74},0.03720238095238095,[7538],{"type":104,"text":7539,"spans":7540},"Mitarbeiterentwicklung: Der Schlüssel zur Resilienz in unsicheren Zeiten",[],[7542],{"type":110,"text":7543,"spans":7544},"Die interne Weiterbildung fördert die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und die berufliche Mobilität. Mehr noch: Die Mitarbeiterentwicklung ermöglicht Wachstum in Zeiten knapper Budgets und knapper Zeit.",[],{"id":1063,"type":115,"tags":7546,"lang":6,"slug":1065,"first_publication_date":1066,"last_publication_date":1067,"uid":1065,"data":7547,"link_type":146,"key":7560,"isBroken":148},[],{"name":1069,"job":1070,"portrait":7548},{"dimensions":7549,"alt":52,"copyright":52,"url":1074,"id":1075,"edit":7550,"tile":7551,"header":7554,"xl":7557},{"width":1073,"height":1073},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7552,"alt":52,"copyright":52,"url":1079,"id":1075,"edit":7553},{"width":133,"height":133},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7555,"alt":52,"copyright":52,"url":1083,"id":1075,"edit":7556},{"width":138,"height":138},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7558,"alt":52,"copyright":52,"url":1087,"id":1075,"edit":7559},{"width":143,"height":143},{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"1884df42-7613-4789-b90d-85cafb110382",{"id":150,"type":151,"tags":7562,"lang":6,"slug":153,"first_publication_date":154,"last_publication_date":155,"uid":156,"data":7563,"link_type":146,"key":7564,"isBroken":148},[],{"name":158},"92545b16-94e2-4165-aef2-afcd17b46c09",[7566,7570,7574],{"tag":7567},{"id":3195,"type":164,"tags":7568,"lang":6,"slug":3197,"first_publication_date":3198,"last_publication_date":3198,"uid":3197,"link_type":146,"key":7569,"isBroken":148},[],"2371d893-3016-4189-8bdd-678fe7c2450e",{"tag":7571},{"id":178,"type":164,"tags":7572,"lang":6,"slug":180,"first_publication_date":181,"last_publication_date":181,"uid":180,"link_type":146,"key":7573,"isBroken":148},[],"d0e7aa85-6014-4cb4-bb27-951ef7fa4d29",{"tag":7575},{"id":3202,"type":164,"tags":7576,"lang":6,"slug":1857,"first_publication_date":3204,"last_publication_date":155,"uid":1857,"link_type":146,"key":7577,"isBroken":148},[],"bece9a81-da28-42f2-932a-aa7317065436",{"link_type":146},[7580,7622,7630,7657,7707,7716,7739,7750,7774,7799,7808,7838,7850,7885,7896,7934,7981,8002,8021,8026],{"variation":187,"version":188,"items":7581,"primary":7583,"id":7621,"slice_type":280,"slice_label":52},[7582],{},{"text":7584},[7585,7592,7595,7601,7604,7611],{"type":110,"text":7586,"spans":7587},"Am Anfang einer jeden menschlichen Erfahrung steht Neugier. Sie treibt uns dazu an, zu reisen, im Internet zu surfen oder uns stundenlang Videoinhalte anzusehen. Auch am Arbeitsplatz sind wir auf der ständigen Suche nach neuen Erfahrungen, zusätzlichen Fähigkeiten und der Möglichkeit, unsere Kompetenzen zu erweitern. Tatsächlich haben Untersuchungen ergeben, dass Mitarbeiter:innen am glücklichsten sind, wenn sie mit anspruchsvollen, aber dennoch machbaren Aufgaben betraut werden. Kurzum: Der Mensch will lernen.",[7588],{"start":2228,"end":7589,"type":202,"data":7590},401,{"link_type":798,"url":7591},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002F2015\u002F09\u002F26\u002Fhappy-work-tips\u002F",{"type":110,"text":7593,"spans":7594},"Das ist eine gute Neuigkeit für L&D-Führungskräfte. Denn sie können das Streben ihrer Mitarbeiter:innen nach Lernen mithilfe von Mitarbeiterentwicklung kanalisieren, indem sie ihnen durch die Erweiterung ihres Branchenwissens und ihrer Fähigkeiten zu mehr Produktivität und Engagement verhelfen. ",[],{"type":110,"text":7596,"spans":7597},"Der Mitarbeiterentwicklung kommt eine zunehmend wichtige und wertvolle Rolle zu.  Denn die Auswirkungen der Coronakrise haben die Weltwirtschaft erschüttert und die daraus folgenden Konsequenzen, wie Budgetkürzungen, Einstellungsstopps und Entlassungen, haben den Druck auf Unternehmen erhöht, mit geringeren Mitteln mehr zu erreichen. ",[7598],{"start":5821,"end":3772,"type":202,"data":7599},{"link_type":798,"url":7600},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdo-more-with-less\u002F",{"type":110,"text":7602,"spans":7603},"Heute müssen Personalentwickler:innen ihre Unternehmen mehr denn je bei der Anpassung an den raschen Wandel unterstützen – und laut dem Workplace Learning Report 2022 von LinkedIn ist Mitarbeiterentwicklung (Upskilling und Reskilling) einer der Hauptaspekte bei der Umsetzung dieser Vision.",[],{"type":5837,"url":7605,"alt":7606,"copyright":52,"dimensions":7607,"id":7609,"edit":7610},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82d6eecf-90e9-4966-bd14-a3999357f3d8_en-blog-illustration-LinkedInLearningReport2022.png?auto=compress,format","LinkedIn Learning Report 2022",{"width":7608,"height":5066},521,"Y7v1OxEAAPsiWy0O",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},{"type":110,"text":7612,"spans":7613},"In diesem Artikel erläutern wir, wie Sie durch Mitarbeiterentwicklung das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen aufrechterhalten und gleichzeitig Ihre Geschäftsziele erreichen und den Umsatz steigern können. Darüber hinaus erfahren Sie, wie diese kosteneffiziente Strategie Ihnen dabei helfen kann, die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, um Ihr Unternehmenswachstum insbesondere in Zeiten der Rezession zu fördern.",[7614],{"start":5271,"end":2228,"type":202,"data":7615},{"id":7616,"type":53,"tags":7617,"lang":6,"slug":7618,"first_publication_date":7619,"last_publication_date":809,"uid":7620,"link_type":146,"isBroken":148},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln","RichText$c36eb4d2-fbd4-43e2-9e49-712502d05cb9",{"variation":187,"version":188,"items":7623,"primary":7625,"id":7629,"slice_type":295,"slice_label":52},[7624],{},{"document":7626},{"id":4615,"type":1184,"tags":7627,"lang":6,"slug":4617,"first_publication_date":4618,"last_publication_date":291,"uid":4619,"link_type":146,"key":7628,"isBroken":148},[],"390c4048-4782-4bf0-8d32-2bb61fabbaa8","ConversionForm$be9ac435-1ee8-4b80-a254-f05d2af71967",{"variation":187,"version":188,"items":7631,"primary":7633,"id":7656,"slice_type":280,"slice_label":52},[7632],{},{"text":7634},[7635,7638,7641,7644,7650,7653],{"type":227,"text":7636,"spans":7637},"Was ist Mitarbeiterentwicklung?",[],{"type":110,"text":7639,"spans":7640},"Mitarbeiterentwicklung besteht darin, Beschäftigten mithilfe von Schulungen neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, damit sie ihre Arbeit besser erledigen können. Dabei geht es nicht nur darum, den Bedarf der Angestellten für ihre aktuelle Tätigkeit zu decken, sondern auch, ihre Karriere dank erweiterter Qualifikationen voranzutreiben und sie für die interne Mobilität fit zu machen.",[],{"type":110,"text":7642,"spans":7643},"Solche Schulungen können durch Wissensaustausch, teamübergreifende Zusammenarbeit und praktische Lernerfahrungen unterstützt werden. ",[],{"type":110,"text":7645,"spans":7646},"Stellen Sie sich Mitarbeiterentwicklung wie ein sogenanntes Stretch Assignment vor, d. h. ein Projekt oder eine Aufgabe, die andere Fähigkeiten erfordert und über die alltäglichen Aufgaben einer Tätigkeit hinausgeht. Ein solches Modell bietet sich z. B. an, wenn Ihre Spitzenkräfte in ihren derzeitigen Posten brillieren und sich an ein neues Projekt wagen möchten. Oder auch, wenn Mitarbeiter:innen an Aufgaben interessiert sind, die eigentlich nicht Teil ihrer Tätigkeit sind. ",[7647],{"start":238,"end":982,"type":202,"data":7648},{"link_type":798,"url":7649},"https:\u002F\u002Fwww.umsystem.edu\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fmedia\u002Fhr\u002Ftmr\u002FStretch%20Assignments%20as%20an%20Opportunity%20to%20Advance%20your%20Career.pdf",{"type":110,"text":7651,"spans":7652},"Interessieren sich z. B. Vertriebsmitarbeiter:innen für Teammanagement oder Wachstumsmarketing, könnte Upskilling ihnen die benötigten Fähigkeiten vermitteln, um neue Mitarbeiter:innen zu betreuen oder eine gemeinsame Kampagne von Marketing und Vertrieb zu leiten.",[],{"type":110,"text":7654,"spans":7655},"Erfolgreiche Programme zur Mitarbeiterentwicklung beweisen, dass Arbeitnehmer:innen nicht ständig ihren Arbeitsplatz wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben – oder sogar beruflich noch einmal komplett umzusatteln. ",[],"RichText$9e2bc393-e2c7-4c71-b32b-2da9fe5918a0",{"variation":187,"version":188,"items":7658,"primary":7660,"id":7706,"slice_type":280,"slice_label":52},[7659],{},{"text":7661},[7662,7665,7671,7674,7685,7691,7697,7700],{"type":227,"text":7663,"spans":7664},"Worin unterscheiden sich Mitarbeiterentwicklung und Umschulung?",[],{"type":110,"text":7666,"spans":7667},"Sowohl beim Mitarbeiterentwicklung (auch: Upskilling) als auch bei der Umschulung (oder: Reskilling) geht es um den Erwerb neuer Kompetenzen. Das Ziel von Umschulungen ist es jedoch, sich dank neuer Fähigkeiten an die sich ändernden Anforderungen einer Tätigkeit, manchmal auch einer gänzlich neuen Tätigkeit, anzupassen, während die Mitarbeiterentwicklung darauf abzielt, das Gelernte zur Verbesserung der beruflichen Leistung und zum Vorantreiben der Karriere einzusetzen. ",[7668],{"start":259,"end":2084,"type":202,"data":7669},{"id":3224,"type":53,"tags":7670,"lang":6,"slug":3226,"first_publication_date":3227,"last_publication_date":3228,"uid":3229,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7672,"spans":7673},"Seit der Pandemie schreiten Automatisierung und digitaler Wandel noch schneller voran, wodurch Reskilling unerlässlich geworden sind. Die plötzliche Umstellung auf Remote-Arbeit zwang Unternehmen dazu, ihre Mitarbeiter:innen in nur kurzer Zeit mit all jenen Fähigkeiten und Technologien auszustatten, die sie benötigten, um ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen zu können. ",[],{"type":110,"text":7675,"spans":7676},"So mussten Vertriebsmitarbeiter:innen z. B. lernen, Zoom zu nutzen, um Leads zu verfolgen und Anrufe zu tätigen, und ihre Vertriebsaufzeichnungen in CRM-Tools (Customer Relationship Management) zu verwalten – Fähigkeiten, die einst als „nettes Plus“ galten, inzwischen aber zur Voraussetzung geworden sind. ",[7677],{"start":235,"end":1585,"type":202,"data":7678},{"id":7679,"type":53,"tags":7680,"lang":6,"slug":7681,"first_publication_date":7682,"last_publication_date":7683,"uid":7684,"link_type":146,"isBroken":148},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung",{"type":110,"text":7686,"spans":7687},"Mit voranschreitender Digitalisierung wird davon ausgegangen, dass bei 50 % der Arbeitnehmer:innen bis 2025 ein Reskilling fällig wird. ",[7688],{"start":606,"end":5832,"type":202,"data":7689},{"link_type":798,"url":7690},"https:\u002F\u002Fwww.weforum.org\u002Freports\u002Fthe-future-of-jobs-report-2020\u002Fin-full\u002Finfographics-e4e69e4de7",{"type":110,"text":7692,"spans":7693},"Mit Angeboten der Mitarbeiterentwicklung verhält es sich hingegen ein bisschen wie beim Matchmaking, denn hier werden die Karriereziele und Interessen der Mitarbeiter:innen auf den Bedarf des Unternehmens abgestimmt. Auf diese Weise bieten Sie ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und verfolgen gleichzeitig Ihre Unternehmensziele. ",[7694],{"start":7695,"end":7696,"type":276},298,301,{"type":227,"text":7698,"spans":7699},"Mitarbeiterentwicklung fördert das Wachstum und die Rentabilität Ihres Unternehmens",[],{"type":110,"text":7701,"spans":7702},"Angebote der Mitarbeiterentwicklung spielen in vielen verschiedenen Bereichen eine entscheidende Rolle – von der Schaffung einer Lernenden Organisation und der Schließung von Wissenslücken über die Steigerung der Produktivität und Kompetenz Ihrer Mitarbeiter:innen bis hin zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Das klingt nach ganz schön viel auf einmal, doch die Vorteile sind die Mühe wert, vor allem, wenn Sie Mitarbeiterentwicklung zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur machen. Im Folgenden gehen wir genauer auf die Vorteile ein, die sich aus dem Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen ergeben.",[7703],{"start":3474,"end":2129,"type":202,"data":7704},{"id":4679,"type":53,"tags":7705,"lang":6,"slug":4681,"first_publication_date":4682,"last_publication_date":4683,"uid":4684,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$341c9c14-d38c-4597-b507-b01082e9b2c9",{"variation":187,"version":188,"items":7708,"primary":7710,"id":7715,"slice_type":2696,"slice_label":52},[7709],{},{"quote_text":7711},[7712],{"type":110,"text":7713,"spans":7714},"Erfolgreiche Weiterbildungsprogramme beweisen, dass Mitarbeiter nicht von einem Unternehmen zum anderen wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben – oder ihren Berufsweg zu ändern.",[],"BlogArticleQuote$953ec5ca-5fcf-4eb1-bad0-7553938c3469",{"variation":187,"version":188,"items":7717,"primary":7719,"id":7738,"slice_type":280,"slice_label":52},[7718],{},{"text":7720},[7721,7724,7735],{"type":404,"text":7722,"spans":7723},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern",[],{"type":110,"text":7725,"spans":7726},"Wird Mitarbeiterentwicklung zu einem Teil der allgemeinen Mitarbeitererfahrung, ergibt sich daraus eine Kultur des kontinuierlichen Lernens auf Unternehmensebene. Dank diesem Konzept werden Ihre Mitarbeiter:innen zu lebenslangen Lernenden, die immer auf der Suche nach Weiterentwicklung und Innovation sind. Mitarbeiterentwicklung funktioniert dann am besten, wenn Arbeitnehmer:innen das Lernen in ihren Arbeitsalltag einbinden können. Die Beschränkung Ihrer Belegschaft auf einen festen Zeitplan oder eine bestimmte Anzahl an Fähigkeiten kann sich negativ auf Ihre Ressourcen und Geschäftschancen auswirken. Wenn Sie z. B. eine Reihe von kompetenzorientierten Workshops kurz vor den Feiertagen oder zu einem Zeitpunkt ansetzen, zu dem Ihre Mitarbeiter:innen gerade unter Zeitdruck stehen, wären sie vermutlich nicht vollkommen bei der Sache und würden das Gelernte wohl schwerlich behalten. ",[7727,7730],{"start":6391,"end":5943,"type":202,"data":7728},{"id":5255,"type":53,"tags":7729,"lang":6,"slug":5257,"first_publication_date":5258,"last_publication_date":809,"uid":5259,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"start":7731,"end":7732,"type":202,"data":7733},388,427,{"link_type":798,"url":7734},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Flearning-in-the-flow-of-work-report\u002F",{"type":110,"text":7736,"spans":7737},"Schaffen Sie daher eine flexiblere und ansprechendere Lernerfahrung für Ihre Angestellten. So könnten Sie Ihren Mitarbeiter:innen z. B. die Möglichkeit bieten, eine Woche lang eine Führungskraft zu begleiten, sich an unternehmensweiten Diskussionen über Branchentrends zu beteiligen oder asynchron an Workshops teilzunehmen. Auf diese Weise sind sie dazu bereit, neue Fähigkeiten in ihrem ganz eigenen Tempo zu erwerben.",[],"RichText$4e5a673b-f0a2-435f-9eb7-f592d22087a3",{"variation":187,"version":188,"items":7740,"primary":7742,"id":7749,"slice_type":295,"slice_label":52},[7741],{},{"document":7743},{"id":7744,"type":1184,"tags":7745,"lang":6,"slug":7746,"first_publication_date":4728,"last_publication_date":291,"uid":7747,"link_type":146,"key":7748,"isBroken":148},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch","109ebb31-a6e1-4de4-a4fd-45297f579ac2","ConversionForm$6497af3b-bb2a-46c2-b3cf-87464bf1049d",{"variation":187,"version":188,"items":7751,"primary":7753,"id":7773,"slice_type":280,"slice_label":52},[7752],{},{"text":7754},[7755,7758,7761,7767],{"type":404,"text":7756,"spans":7757},"Qualifikationslücken schließen",[],{"type":110,"text":7759,"spans":7760},"Mithilfe von Mitarbeiterentwicklung stellen Sie zuverlässig und effizient sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen über die wichtigsten Fähigkeiten verfügen. Denn kritische Wissens- und Qualifikationslücken schaden dem Engagement der Belegschaft und hemmen das Unternehmenswachstum.",[],{"type":110,"text":7762,"spans":7763},"Laut dem Marktforschungsunternehmen Gartner geben 70 % der Angestellten an, dass sie nicht über das nötige Fachwissen verfügen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Dies ist insofern problematisch, als dass Mitarbeiter:innen, die sich in ihrer Funktion unsicher fühlen, häufig das Interesse und ihre Motivation verlieren – und sich schließlich von ihrer Arbeit distanzieren. Eine schlechte Arbeitsqualität beeinträchtigt die Moral im Team, was sich wiederum negativ auf die Unternehmenszahlen auswirkt.",[7764],{"start":2029,"end":606,"type":202,"data":7765},{"link_type":798,"url":7766},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fhuman-resources\u002Frole\u002Flearning-development",{"type":110,"text":7768,"spans":7769},"Sie brauchen also eine schnelle und wirksame Methode, um zu verhindern, dass sich bestehende Qualifikationslücken vergrößern. Eine effektive Lösung dafür bieten Microlearning-Inhalte. Dabei kann es sich um kurze Videos, Quiz, E-Learning-Kurse oder Simulationen handeln. Mithilfe dieser Art von Inhalten können die Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten erlernen, ohne dafür zu viel Zeit am Stück aufbringen zu müssen. Darüber hinaus können sie bei Bedarf unmittelbar auf das Microlearning-Material zugreifen und es sofort anwenden, wodurch sie das Gelernte leichter behalten.",[7770],{"start":2156,"end":5261,"type":202,"data":7771},{"id":527,"type":53,"tags":7772,"lang":6,"slug":529,"first_publication_date":530,"last_publication_date":531,"uid":532,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a22d831d-1c23-423b-9712-97d283f8730b",{"variation":187,"version":188,"items":7775,"primary":7777,"id":7798,"slice_type":280,"slice_label":52},[7776],{},{"text":7778},[7779,7782,7785,7788,7794],{"type":404,"text":7780,"spans":7781},"Die Mitarbeiterproduktivität erhöhen ",[],{"type":110,"text":7783,"spans":7784},"Wenn Mitarbeiter:innen die positiven Auswirkungen ihrer Bemühungen auf das Unternehmen nachvollziehen können, steigert das nicht nur ihr Selbstbewusstsein, sondern auch ihr Engagement. Doch das passiert nicht einfach, indem man sie die gleichen Aufgaben Tag für Tag auf die selbe Weise erledigen lässt. Arbeitnehmer:innen können ihre Produktivität und ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn sie kontinuierlich neue Fähigkeiten dazulernen, um Lösungen für verschiedene Probleme zu finden.",[],{"type":110,"text":7786,"spans":7787},"Mitarbeiterentwicklung erweitert das Fachwissen der Mitarbeiter:innen um frische Perspektiven und neue Ideen, was zu schnellerer Entscheidungsfindung und besserer Problemlösung beiträgt. Infolgedessen sind die Arbeitnehmer:innen produktiver und mit ihrer Arbeit zufrieden.",[],{"type":110,"text":7789,"spans":7790},"Unterstützen Sie sie, indem sie ihnen mehr Verantwortung übertragen. Geben Sie ihnen z. B. die Freiheit, ihren eigenen Lernbedarf zu bestimmen. Schließlich sind sie es, die die Arbeit erledigen sollen. Selbstgesteuertes Lernen ermöglicht es Ihren Mitarbeiter:innen, ein personalisiertes Weiterentwicklungsprogramm zu entwerfen, das mit ihren Interessen und Zielen im Einklang steht. Außerdem lässt sich so leichter bestimmen, welches Programm zur Mitarbeiterentwicklung Ihre Lernenden benötigen. ",[7791],{"start":1651,"end":4472,"type":202,"data":7792},{"id":3399,"type":53,"tags":7793,"lang":6,"slug":3401,"first_publication_date":3307,"last_publication_date":809,"uid":3402,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7795,"spans":7796},"Wenn Menschen lernen wollen und wissen, was sie für ihren Erfolg benötigen, sind sie eher dazu bereit, Kurse zu absolvieren – und damit zu einem erfolgreichen Mitarbeiterentwicklungsprogramm beizutragen.",[7797],{"start":2100,"end":824,"type":276},"RichText$75d5e57c-f8e4-422c-9487-29d56265b792",{"variation":187,"version":188,"items":7800,"primary":7802,"id":7807,"slice_type":2696,"slice_label":52},[7801],{},{"quote_text":7803},[7804],{"type":110,"text":7805,"spans":7806},"Arbeitnehmer:innen können ihre Produktivität und ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn sie kontinuierlich neue Fähigkeiten dazulernen, um Lösungen für verschiedene Probleme zu finden.",[],"BlogArticleQuote$023c5685-8b73-4837-8832-dc8e59bd450a",{"variation":187,"version":188,"items":7809,"primary":7811,"id":7837,"slice_type":280,"slice_label":52},[7810],{},{"text":7812},[7813,7816,7823,7831],{"type":404,"text":7814,"spans":7815},"Berufliche Weiterentwicklung unterstützen",[],{"type":110,"text":7817,"spans":7818},"89 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie hoch motiviert sind, ihre Fähigkeiten 2023 zu verbessern. Die berufliche Weiterentwicklung zählt für Millennials und Angestellte der Generation Z zu den wichtigsten Prioritäten. Mitarbeiterentwicklung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Diese beiden Generationen machen den Großteil der heutigen Arbeitnehmerschaft aus – und sie wollen für Unternehmen arbeiten, die in die Mobilität ihrer Mitarbeiter:innen investieren. ",[7819],{"start":7820,"end":252,"type":202,"data":7821},68,{"link_type":798,"url":7822},"http:\u002F\u002Fworkplaceintelligence.com\u002Fupskilling-study\u002F",{"type":110,"text":7824,"spans":7825},"Zeigen Sie Ihrer Belegschaft durch solide L&D-Initiativen mit Upskilling-Angeboten, dass Sie für ihre Weiterentwicklung eintreten. Im Gegenzug werden Mitarbeiter:innen, die ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm durchlaufen haben, zu internen Spitzenkräften und Expert:innen, die ihr Wissen durch Peer-to-Peer-Schulungen und die Erstellung von Kursen wiederum an andere weitergeben können.",[7826],{"start":7827,"end":7828,"type":202,"data":7829},326,347,{"id":331,"type":53,"tags":7830,"lang":6,"slug":333,"first_publication_date":334,"last_publication_date":335,"uid":336,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7832,"spans":7833},"Erwerben Arbeitnehmer:innen fundierte Kenntnisse auf einem bestimmten Gebiet, können sie ihre Kolleg:innen anschließend bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Ein ganzheitliches Learning Management System mit den entsprechenden Funktionen hilft Ihren Expert:innen dabei, genau dies zu tun. Von der Erstellung eines Kurses zu einem bestimmten Thema über die Leitung einer Diskussionsrunde bis hin zur Veranstaltung eines Erfahrungsaustauschs – Ihre Expert:innen können sich entweder als Mentor:innen einbringen oder an anderen Weiterentwicklungsmöglichkeiten teilnehmen und auf diese Weise ihren Lebenslauf um eine weitere Erfahrung ergänzen.",[7834],{"start":5665,"end":3548,"type":202,"data":7835},{"id":7472,"type":53,"tags":7836,"lang":6,"slug":7474,"first_publication_date":7475,"last_publication_date":7476,"uid":7477,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$a8d9a4c6-15ae-4ce1-b56a-ce7556087874",{"variation":187,"version":188,"items":7839,"primary":7841,"id":7849,"slice_type":295,"slice_label":52},[7840],{},{"document":7842},{"id":7843,"type":1184,"tags":7844,"lang":6,"slug":7845,"first_publication_date":7846,"last_publication_date":291,"uid":7847,"link_type":146,"key":7848,"isBroken":148},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt","67c4a7e0-a3e5-4508-8299-011f91006d2e","ConversionForm$4b7ae5a0-1d39-4ae3-ac8f-45f1f6102079",{"variation":187,"version":188,"items":7851,"primary":7853,"id":7884,"slice_type":280,"slice_label":52},[7852],{},{"text":7854},[7855,7858,7865,7871,7877],{"type":404,"text":7856,"spans":7857},"Die Nachfolgeplanung optimieren",[],{"type":110,"text":7859,"spans":7860},"Verlässt ein talentiertes Teammitglied Ihr Unternehmen, haben Sie womöglich nicht unmittelbar eine:n Nachfolger:in parat. In der Folge geraten Ihre Teams ins Straucheln, was das Unternehmen beeinträchtigt. Mithilfe eines Programms zur Mitarbeiterentwicklung können Sie hingegen proaktiv bleiben. Statt eine freie Stelle neu besetzen zu müssen, hätten Sie einen ganzen Pool an Mitarbeiter:innen, die bei Bedarf die freigewordene Position einnehmen könnten. ",[7861],{"start":7862,"end":6886,"type":202,"data":7863},221,{"id":204,"type":53,"tags":7864,"lang":6,"slug":206,"first_publication_date":155,"last_publication_date":207,"uid":208,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7866,"spans":7867},"In unsicheren Zeiten, wie während der Great Resignation – als ausgebrannte Arbeitnehmer:innen massenweise und häufig sogar ohne Aussicht auf eine neue Stelle kündigten –, erweist sich die Nachfolgeplanung als besonders wichtig. Und dennoch scheitern viele Unternehmen bei dem Versuch, eine interne Talentpipeline für wichtige Positionen aufzubauen.",[7868],{"start":524,"end":2641,"type":202,"data":7869},{"link_type":798,"url":7870},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-us\u002F",{"type":110,"text":7872,"spans":7873},"Mitarbeiterentwicklung fördert unternehmensinterne Talente und senkt damit die hohen Personalbeschaffungskosten erheblich. Eine Studie der Harvard Business Review ergab zudem, dass extern angeworbene Mitarbeiter:innen „mehr kosten, schlechtere Leistungen erbringen und eine höhere Kündigungsrate haben“. Darüber hinaus ist die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen auch immer mit höheren Onboarding- und Schulungskosten verbunden. ",[7874],{"start":1990,"end":5426,"type":202,"data":7875},{"link_type":798,"url":7876},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F05\u002Fthe-high-cost-of-poor-succession-planning",{"type":110,"text":7878,"spans":7879},"Ziehen Sie daher prinzipiell die interne Mobilität durch Mitarbeiterentwicklung der Anstellung externer Bewerber:innen vor. Langjährige Mitarbeiter:innen sind bereits mit den bestehenden Geschäftsprozessen und der Unternehmenskultur vertraut und haben Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufgebaut. Das spart nicht nur viel Zeit, sondern auch einiges an Geld, denn die für neue Angestellte nötigen Onboarding- und Einfindungsphasen entfallen hier vollständig.",[7880],{"start":7589,"end":7881,"type":202,"data":7882},411,{"id":418,"type":53,"tags":7883,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],"RichText$8b8e795c-5046-4d08-9db4-1c6c045e055f",{"variation":187,"version":188,"items":7886,"primary":7888,"id":7895,"slice_type":2696,"slice_label":52},[7887],{},{"quote_text":7889},[7890],{"type":110,"text":7891,"spans":7892},"Eine Studie der Harvard Business Review ergab, dass extern angeworbene Mitarbeiter:innen „mehr kosten, schlechtere Leistungen erbringen und eine höhere Kündigungsrate haben\".",[7893],{"start":522,"end":514,"type":202,"data":7894},{"link_type":798,"url":7876},"BlogArticleQuote$0d8e0748-50cd-4dae-9a3e-cbff1e1b4645",{"variation":187,"version":188,"items":7897,"primary":7899,"id":7933,"slice_type":280,"slice_label":52},[7898],{},{"text":7900},[7901,7904,7911,7916,7922],{"type":404,"text":7902,"spans":7903},"Die Mitarbeiterbindung erhöhen",[],{"type":110,"text":7905,"spans":7906},"Unternehmen, die sich aktiv um die Mitarbeiterentwicklung bemühen, können einen deutlichen Anstieg der Mitarbeiterbindung beobachten. Wenn Arbeitnehmer:innen die Aussicht haben, in ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben, befördert zu werden oder intern in andere Abteilungen zu wechseln, bleiben sie im Schnitt 5,4 Jahre im selben Unternehmen. Das ist zweimal so lang wie in Betrieben, die Probleme bei der Mitarbeiterbindung haben. ",[7907],{"start":3768,"end":7908,"type":202,"data":7909},332,{"link_type":798,"url":7910},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Fworkplace-learning-report\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf",{"type":110,"text":7912,"spans":7913},"In einer anderen Studie zum Thema Mitarbeiterentwicklung gaben 74 % der befragten Millennials und Angestellten der Generation Z an, dass sie sich aufgrund mangelnder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen würden. ",[7914],{"start":1446,"end":4284,"type":202,"data":7915},{"link_type":798,"url":7822},{"type":110,"text":7917,"spans":7918},"Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie Mitarbeiterentwicklung zu einer Ihrer obersten Prioritäten machen sollten, um Ihre Spitzentalente zu halten. Denn wenn Unternehmen Mitarbeiter:innen gehen lassen müssen, gerät die verbleibende Belegschaft unter Druck: 74 % der Beschäftigten berichten von einem Rückgang der Produktivität nach einer Kündigung. ",[7919],{"start":7696,"end":1919,"type":202,"data":7920},{"link_type":798,"url":7921},"https:\u002F\u002Fwww.leadershipiq.com\u002Fblogs\u002Fleadershipiq\u002F29062401-dont-expect-layoff-survivors-to-be-grateful",{"type":110,"text":7923,"spans":7924},"Mitarbeiterentwicklung ist in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit äußerst sinnvoll, denn zu diesem Zeitpunkt kämpft Ihr Unternehmen ums Überleben – und wenn jeder Cent zählt, müssen L&D-Teams möglichst effizient wirtschaften. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen die nötigen Tools an die Hand geben, um Krisenzeiten erfolgreich zu überwinden, gewinnen Sie ihr Vertrauen in das Unternehmen, was wiederum zu stärkerer Mitarbeiterbindung und höherer Produktivität beiträgt.",[7925],{"start":3247,"end":3547,"type":202,"data":7926},{"id":7927,"type":53,"tags":7928,"lang":6,"slug":7929,"first_publication_date":7930,"last_publication_date":7931,"uid":7932,"link_type":146,"isBroken":148},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget","RichText$ce347765-179d-4bc9-8557-94cac6302d37",{"variation":187,"version":188,"items":7935,"primary":7937,"id":7980,"slice_type":280,"slice_label":52},[7936],{},{"text":7938},[7939,7942,7948,7953,7956],{"type":404,"text":7940,"spans":7941},"Eine tiefere Zusammenarbeit erreichen",[],{"type":110,"text":7943,"spans":7944},"Dank der Mitarbeiterentwicklung werden Unternehmen kollaborativer. Denn Peer Learning ist für Arbeitnehmer:innen ansprechender und interaktiver als die Teilnahme an formalen Präsenzveranstaltungen. Tatsächlich wenden sich Mitarbeiter:innen, die neue Fähigkeiten erlernen möchten, häufiger an ihre Kolleg:innen, statt ihre Vorgesetzten zu fragen oder sich über die Schulungsprogramme ihres Unternehmens zu informieren. ",[7945],{"start":1486,"end":329,"type":202,"data":7946},{"id":7096,"type":53,"tags":7947,"lang":6,"slug":7098,"first_publication_date":7099,"last_publication_date":809,"uid":7100,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":110,"text":7949,"spans":7950},"Das bedeutet, dass sich Ihr Programm zur Mitarbeiterentwicklung am besten mithilfe eines kollaborativen Ansatzes umsetzen lässt. Ermitteln Sie daher zunächst Ihre internen Expert:innen, die am besten für die Erstellung von Kursen zu gefragten Themen – sowohl technische Kenntnisse als auch Soft Skills – geeignet sind. ",[7951],{"start":4076,"end":5253,"type":202,"data":7952},{"link_type":798,"url":4485},{"type":110,"text":7954,"spans":7955},"Im Vergleich zu externen Agenturen verstehen Ihre Expert:innen die Feinheiten spezifischer Funktionen und deren Anforderungen in Ihrem Unternehmen wesentlich besser. Auf diese Weise können sie Schulungsinhalte erstellen, die für Ihre Lernenden relevanter sind. Das spart wertvolle Zeit und Ressourcen, die andernfalls für die Einstellung externer Schulungsleiter:innen und die Organisation von Online- oder Präsenzveranstaltungen draufgegangen wären. ",[],{"type":110,"text":7957,"spans":7958},"Internes asynchrones Lernen ermöglicht es den Teammitgliedern, jederzeit Fragen zu stellen oder sich an Diskussionen zu beteiligen, was nicht nur die Beziehungen am Arbeitsplatz, sondern auch eine echte Lernkultur fördert. Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform können Co-Autor:innen und Lernende mit Funktionen wie Kommentaren während der Kurse und Reaktionen ansprechendere Lernerfahrungen schaffen. Ein intensiver, kontinuierlicher Gedankenaustausch und eine Kultur, in der Peer-Feedback gefördert wird, beschleunigen die Mitarbeiterentwicklung.",[7959,7966,7970,7972],{"start":594,"end":824,"type":202,"data":7960},{"id":7961,"type":53,"tags":7962,"lang":6,"slug":7963,"first_publication_date":3307,"last_publication_date":7964,"uid":7965,"link_type":146,"isBroken":148},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"start":7967,"end":7046,"type":202,"data":7968},325,{"link_type":798,"url":7969},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F4402561226260-Post-an-internal-comment-in-a-course",{"start":1327,"end":1328,"type":202,"data":7971},{"link_type":798,"url":2041},{"start":7973,"end":7043,"type":202,"data":7974},486,{"id":7975,"type":53,"tags":7976,"lang":6,"slug":7977,"first_publication_date":155,"last_publication_date":7978,"uid":7979,"link_type":146,"isBroken":148},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback","RichText$06fea677-3460-49cf-a8fd-7541e9a8f1fc",{"variation":187,"version":188,"items":7982,"primary":7984,"id":8001,"slice_type":280,"slice_label":52},[7983],{},{"text":7985},[7986,7989,7992,7995],{"type":227,"text":7987,"spans":7988},"Setzen Sie Ihre internen Expert:innen ein, um Qualifikationslücken innerhalb Ihres Unternehmens zu schließen  ",[],{"type":110,"text":7990,"spans":7991},"Selbstverständlich möchten Sie Ihr Schulungsbudget möglichst wirkungsvoll einsetzen – vor allem dann, wenn Mittel und Zeit knapp bemessen sind. Ganz gleich, ob es nun um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, Kund:innen oder Partner:innen geht: Interne Mitarbeiterentwicklung führt Sie garantiert zum Erfolg. ",[],{"type":110,"text":7993,"spans":7994},"Decken Sie Ihren Bedarf an Kompetenzentwicklung durch die Unterstützung interner Expert:innen, die Kurse erstellen, Lernende coachen und Beiträge zu Ihrem Schulungsprogramm leisten können. Auf diese Weise sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern sorgen darüber hinaus auch dafür, dass Ihre Schulungen auf dem neuesten Stand bleiben. ",[],{"type":110,"text":7996,"spans":7997},"Holen Sie sich eine personalisierte Produktdemo und sehen Sie sich an, wie 360Learning Ihre Belegschaft durch interne Mitarbeiterentwicklung für die Zukunft 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Teamarbeit | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2dead53-5294-4e71-89eb-784d0d184880_woman-wearing-eyeglasses-using-blue-and-and-gray-laptop-1181494.jpg?auto=compress,format&rect=0,446,6016,3119&w=1080&h=560","XsLKshAAAJKz25EL",{"x":71,"y":72,"zoom":8062,"background":74},0.17952127659574468,{"dimensions":8064,"alt":8058,"copyright":52,"url":8065,"id":8060,"edit":8066},{"width":77,"height":78},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2dead53-5294-4e71-89eb-784d0d184880_woman-wearing-eyeglasses-using-blue-and-and-gray-laptop-1181494.jpg?auto=compress,format&rect=1401,0,3603,4016&w=375&h=418",{"x":8067,"y":71,"zoom":8068,"background":74},-145,0.10408366533864542,{"dimensions":8070,"alt":8058,"copyright":52,"url":8071,"id":8060,"edit":8072},{"width":85,"height":86},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2dead53-5294-4e71-89eb-784d0d184880_woman-wearing-eyeglasses-using-blue-and-and-gray-laptop-1181494.jpg?auto=compress,format&rect=1420,0,3523,4016&w=500&h=570",{"x":8073,"y":71,"zoom":8074,"background":74},-201,0.1419322709163347,[8076],{"type":104,"text":8077,"spans":8078},"Wie 360Learning Trello nutzt, um die Arbeit im Team zu beflügeln",[],[8080],{"type":110,"text":8081,"spans":8082},"Unsere Arbeitsabläufe beruhen auf herausragender Teamarbeit – und dabei hilft uns Trello.",[],{"id":8084,"type":115,"tags":8085,"lang":6,"slug":8086,"first_publication_date":8087,"last_publication_date":8087,"uid":8086,"data":8088,"link_type":146,"key":8110,"isBroken":148},"Y9zd0xYAACUAZEEP",[],"amanda-rollins","2023-02-03T10:11:36+0000",{"name":8089,"job":8090,"portrait":8091},"Amanda Rollins","Brand & Content Manager, 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bedeutet, dass Mitarbeitende Ziele gemeinsam verfolgen und erreichen. Sie ermöglicht es, Probleme schneller zu lösen, gemeinsam zu lernen und kritische Analysen auf schwierige Probleme anzuwenden. Heutzutage gibt es eine Reihe von Tools, mit denen Mitarbeitende kollaborativ zusammenarbeiten können (z. B. Slack, Google Docs, verschiedene Online-Präsentationstools usw.). Und einer unserer Favoriten ist Trello. ",[],{"type":110,"text":8148,"spans":8149},"Bei 360Learning verfolgen wir eine Philosophie der täglichen Kommunikation und teilen untereinander, woran wir arbeiten. Egal, ob wir remote oder aber im Büro arbeiten, 360Learner sind den ganzen Tag über vernetzt und haben häufige Berührungspunkte, um Erkenntnisse und Informationen auszutauschen. ",[8150],{"start":5613,"end":1423,"type":215},{"type":110,"text":8152,"spans":8153},"Die enge Zusammenarbeit ist in unsere Arbeitsabläufe integriert, und findet über Trello statt. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, weshalb wir Trello für ein so großartiges Tool für Team- und Zusammenarbeit halten – und wie wir es nutzen, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.",[],{"type":110,"text":8155,"spans":8156},"Zunächst aber sollten wir einige Grundlagen erklären. Bei Trello handelt es sich um ein Online-Tool, das ein visuelles System verwendet, welches auf dem japanischen Kanban basiert: Einzelne Karten verdeutlichen den Status eines Projekts. Mit Karten, Listen und Boards bildet Trello alles ab, woran gearbeitet wird, und dokumentiert die jeweiligen Schritte.",[],{"type":110,"text":8158,"spans":8159},"Mit Trello kann jeder in Ihrem Team gemeinsam arbeiten, indem Inhalte erstellt und aktualisiert werden und Einblicke in Projekte gewährt werden können.",[],{"type":110,"text":8161,"spans":8162},"Sie sind auf der Suche nach praktischen Tipps und Tools, um Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität beim Arbeiten und Lernen zu verschaffen? Lesen Sie unser Handbuch „Your Life Your Way“! 👇",[8163],{"start":71,"end":3788,"type":276},"RichText$b143248b-8951-4390-bfde-4844cee517c9",{"variation":187,"version":188,"items":8166,"primary":8168,"id":8175,"slice_type":295,"slice_label":52},[8167],{},{"document":8169},{"id":8170,"type":1184,"tags":8171,"lang":6,"slug":8172,"first_publication_date":3307,"last_publication_date":291,"uid":8173,"link_type":146,"key":8174,"isBroken":148},"Y3ui-RAAACAACZZN",[],"ihre-mitarbeitenden-wollen-flexibilitat.-so-verschaffen-sie-sie-ihnen.","flexible-arbeitskultur-ebook","a1d1f090-939d-4178-a663-f6caaf690a9c","ConversionForm$9bea50b3-5cec-46ff-b0c2-41988bc12269",{"variation":187,"version":188,"items":8177,"primary":8179,"id":8196,"slice_type":280,"slice_label":52},[8178],{},{"text":8180},[8181,8184,8187,8190,8193],{"type":227,"text":8182,"spans":8183},"Projekte effektiv im Team vorantreiben",[],{"type":110,"text":8185,"spans":8186},"Einer der besten Aspekte der Zusammenarbeit mit Trello ist die Möglichkeit, Inhalte im Team zu erstellen. Jede Karte und jedes Board kann von allen Teammitgliedern jederzeit bearbeitet werden. Das bedeutet, dass Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, Fachwissen einzubringen und Dinge so zu optimieren, wie sie es für richtig halten.",[],{"type":110,"text":8188,"spans":8189},"Bei 360Learning hilft uns genau diese Teamarbeit, Projekte und Aufgaben besser zu verteilen. Vor ein paar Wochen hat mein Team zum Beispiel beschlossen, eine Vorlage zu aktualisieren, welche wir für Content Pitches verwenden.",[],{"type":110,"text":8191,"spans":8192},"Ohne Trello würde diese Aufgabe wahrscheinlich dem Admin oder jemandem mit besonderen Bearbeitungsrechten zugeteilt werden, was bedeutet, dass eine einfache Aufgabe möglicherweise länger dauern würde als nötig. Da wir allerdings Trello verwenden, konnte ich meinem gesamten Team Änderungsideen vorschlagen und sie bitten, ihre Ideen ebenfalls einzubringen. Meine Kolleg:innen halfen bei der Gestaltung unserer neuen Vorlage in weniger als einer Stunde, und wir alle waren von dem Endprodukt überzeugt.",[],{"type":110,"text":8194,"spans":8195},"Mit Trello können Daten auch in Echtzeit in anderen Programmen eingesehen werden. Mit einer Trello-Google-Sheet-Integration ist es beispielsweise möglich, alle Daten an einem Ort für folgende Prozesse zu sammeln. So gelingt es leicht, Projektfortschritte zu verfolgen, ältere Informationen über Karten dennoch aufzubewahren, Aktualisierungen durchzuführen, Dashboards zu erstellen und vieles mehr.",[],"RichText$4e0164c3-5bcc-4e4c-99a3-899f5919e3e2",{"variation":187,"version":188,"items":8198,"primary":8200,"id":8210,"slice_type":383,"slice_label":8211},[8199],{},{"image":8201,"has_grey_background":148,"caption":8208,"cta_type":379,"cta_link":8209},{"dimensions":8202,"alt":8204,"copyright":52,"url":8205,"id":8206,"edit":8207},{"width":561,"height":8203},569,"Who is 360Learning Trello-Karte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Feb95b1e6-e67c-4e78-93f0-a2a748906e07_image.png?auto=compress,format","XsLIbhAAABO124Z3",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Trello ermöglicht die Zusammenarbeit an gemeinsamen Aufgaben, z. B. die Aktualisierung der Vorlage für Präsentationen.",{"link_type":381},"Image$92b802db-2e6b-48fd-9ebf-1c81b38e8822","regular_right_caption",{"variation":187,"version":188,"items":8213,"primary":8215,"id":8226,"slice_type":280,"slice_label":52},[8214],{},{"text":8216},[8217,8220,8223],{"type":227,"text":8218,"spans":8219},"Echtzeit-Updates für gemeinsame Inhalte ",[],{"type":110,"text":8221,"spans":8222},"Eines der schwierigsten Aspekte der Zusammenarbeit als Team? Die Aktualisierung gemeinsamer Inhalte. Das ist nicht nur eine mühsame Arbeit, sondern auch zeitaufwändig und lenkt von wichtigeren Aufgaben ab.",[],{"type":110,"text":8224,"spans":8225},"Mit Trello ist es einfach, gemeinsame Inhalte in Echtzeit zu aktualisieren und zu verbessern, da jeder Mitwirkende die Möglichkeit hat, Aktualisierungen und Bearbeitungen vorzunehmen. Wenn sich beispielsweise Ihre Arbeitsabläufe weiterentwickeln, können Sie Ihr Team sofort um Feedback bitten, sodass alles stets auf dem neuesten Stand ist. Stellen Sie sich vor, Sie könnten während eines Projekts eine Pause einlegen, um Ihr Team nach seiner Meinung zu fragen, und sie erhalten sofort eine Rückmeldung – toll oder?",[],"RichText$428a77d5-7f3e-443b-934b-f5b3b38cedc1",{"variation":187,"version":188,"items":8228,"primary":8230,"id":8241,"slice_type":383,"slice_label":52},[8229],{},{"image":8231,"has_grey_background":148,"caption":8239,"cta_type":379,"cta_link":8240},{"dimensions":8232,"alt":8235,"copyright":52,"url":8236,"id":8237,"edit":8238},{"width":8233,"height":8234},2492,1102,"Echtzeit-Updates auf Trello Beispiel | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe72d09b6-21db-42ac-8077-dd7727da8657_image+%281%29.png?auto=compress,format","XsLIbxAAAMq024Z-",{"x":71,"y":71,"zoom":129,"background":130},"Mit Trello lassen sich gemeinsame Inhalte schnell und einfach in Echtzeit aktualisieren.",{"link_type":381},"Image$a20cf4cb-2d73-4c6a-9955-10941af9beed",{"variation":187,"version":188,"items":8243,"primary":8245,"id":8354,"slice_type":280,"slice_label":52},[8244],{},{"text":8246},[8247,8250,8253,8256,8259,8267,8270,8273,8288,8291,8299,8302,8305,8308,8311,8316,8323,8326,8329,8332,8343],{"type":227,"text":8248,"spans":8249},"Regelmäßiges Feedback für Ihr gesamtes Team",[],{"type":110,"text":8251,"spans":8252},"Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit im Team? Regelmäßiges Feedback zu Projekten zu geben und ebenso zu erhalten. Trello gestaltet auch dies einfach. ",[],{"type":110,"text":8254,"spans":8255},"Anstatt jeden Tag ein Meeting anzusetzen und um Feedback zu bitten, können Sie Trello mehrmals täglich für Mini-Feedback-Sitzungen nutzen. Dadurch wird Ihre Arbeit wesentlich effizienter und Sie können sich weiterhin auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.",[],{"type":110,"text":8257,"spans":8258},"Bei 360Learning bitten wir kontinuierlich um Feedback und geben uns ebenso gegenseitig Rückmeldungen. Etwas, das am Montag noch existierte, kann sich am Freitag zu einem stärkeren und klareren Prozess entwickeln, einfach, weil wir gemeinsam als Team an der Feinabstimmung und Gestaltung mitgewirkt haben.",[],{"type":110,"text":8260,"spans":8261},"Lesen Sie auch: 9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[8262,8263,8264],{"start":71,"end":238,"type":276},{"start":71,"end":238,"type":215},{"start":71,"end":238,"type":202,"data":8265},{"id":7975,"type":53,"tags":8266,"lang":6,"slug":7977,"first_publication_date":155,"last_publication_date":7978,"uid":7979,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":8268,"spans":8269},"Für die Kollaboration über Trello ist keine Schulung erforderlich",[],{"type":110,"text":8271,"spans":8272},"Ein weiterer Grund, warum Trello so gut für die Teamarbeit geeignet ist, ist die Einfachheit der Nutzung: Jeder kann Trello vom ersten Tag an verwenden!",[],{"type":110,"text":8274,"spans":8275},"Das bedeutet, dass eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer nicht notwendig ist (was Ihnen Zeit und Geld spart) und dass das Tool praktisch jedem in Ihrem Unternehmen zur Verfügung gestellt wird. Bei 360Learning durchlaufen neue Mitarbeiter:innen einen Onboarding-Prozess, bei dem sie lernen, wie sie Trello bei der Arbeit nutzen können. Das ist großartig, denn wir wissen, dass aktives Lernen dem passiven Lernen weit überlegen ist.",[8276,8283],{"start":653,"end":1524,"type":202,"data":8277},{"id":8278,"type":53,"tags":8279,"lang":6,"slug":8280,"first_publication_date":8281,"last_publication_date":809,"uid":8282,"link_type":146,"isBroken":148},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"start":8284,"end":8285,"type":202,"data":8286},253,271,{"link_type":798,"url":8287},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-prozess\u002F",{"type":110,"text":8289,"spans":8290},"Außerdem bedeutet dies, dass unsere neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an Inhalten mitarbeiten können. Was das Onboarding angeht, ist das ein Riesenerfolg!",[],{"type":110,"text":8292,"spans":8293},"Lesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2023 gelingt\n",[8294,8295,8296],{"start":71,"end":328,"type":276},{"start":71,"end":328,"type":215},{"start":71,"end":328,"type":202,"data":8297},{"id":418,"type":53,"tags":8298,"lang":6,"slug":420,"first_publication_date":155,"last_publication_date":421,"uid":422,"link_type":146,"isBroken":148},[],{"type":227,"text":8300,"spans":8301},"Zusammenarbeit durch interaktive Reaktionen",[],{"type":110,"text":8303,"spans":8304},"Teamarbeit bedeutet, mit anderen Menschen zu interagieren. Und Trello ist das perfekte Tool, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Ihren Mitarbeiter:innen zu fördern.",[],{"type":110,"text":8306,"spans":8307},"Die Kommentar- und Ping-Funktionen von Trello helfen dabei, organische soziale Interaktionen zu ermöglichen, und machen es einfach, alle Unterhaltungen direkt im Tool zu führen. Und da sämtliche Informationen auf Trello sichtbar sind, können die Mitarbeitenden laufende Unterhaltungen zwischen anderen Teammitgliedern mitverfolgen. Sie können die Diskussion sogar kommentieren, liken oder erweitern! ",[],{"type":110,"text":8309,"spans":8310},"Im Gegensatz zu E-Mail- oder CRM-Tools, bei denen die Erfahrungen jedes einzelnen Nutzers isoliert sind und bleiben, funktioniert Trello als interaktives Netzwerk, das in Echtzeit aktualisiert wird. Es fühlt sich also wirklich wie eine gemeinsame Ausarbeitung im Team an, weil es das auch ist!",[],{"type":110,"text":8312,"spans":8313},"Bei 360Learning ist Collaborative Learning ein wichtiger Bestandteil unseres täglichen Engagements. Wir fragen uns gegenseitig regelmäßig nach Feedback und Meinungen. Wenn wir zum Beispiel eine neue Idee vorschlagen, bitten wir unsere Kolleg:innen oft darum, mit einem Raketen-Emoji zu kommentieren, wenn ihnen Option A gefällt, oder mit einem Smiley, wenn sie Option B favorisieren. 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Deshalb lieben wir Tools wie Trello. Die Möglichkeit, gemeinsam Inhalte zu erstellen, gemeinsam genutztes Material zu aktualisieren und einfach mit Kolleg:innen zu interagieren, hilft uns, an einem Strang zu ziehen und stets zielorientiert zu bleiben.",[],{"type":110,"text":8333,"spans":8334},"Diese Faktoren sind auch für das kollaborative Lernen relevant, mit dem wir uns sehr gut auskennen. 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