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Hier bist du richtig! Denn: Effektives Lernen und Weiterentwicklung sind für große Tech-Unternehmen nicht nur Extras. Sie sind der Turbo für Innovation, Power fürs Team und Geschäftserfolg. Technologien, Arbeitsweisen und ganze Unternehmenskulturen entwickeln sich rasend schnell weiter. Da braucht es smarte Wege, um Mitarbeitende und Kunden schnell zu schulen.",[193],{"start":99,"end":194,"type":195,"data":196},102,"hyperlink",{"id":197,"type":48,"tags":198,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld",{"type":111,"text":204,"spans":205,"direction":108},"Zugegeben: Impact-starkes Training im großen Stil auf die Beine zu stellen, ist kein leichtes Unterfangen. Stell dir vor, du musst dein Team auf brandneue, technische Themen vorbereiten, globale Sales-Teams mit immer neuen Produkten vertraut machen, alle Köpfe auf nachhaltiges Wachstum eichen – und dabei einplanen, dass sich schon morgen die Ziele ändern können. ",[],{"type":111,"text":207,"spans":208,"direction":108},"In diesem Artikel beleuchten wir die größten Schulungshürden, die Tech-Unternehmen aktuell plagen. Von kniffligem Onboarding für Spezialisten über datenbasierte Entscheidungen bis zur Skalierung von Training ohne Kostenexplosion.",[209],{"start":210,"end":211,"type":195,"data":212},114,124,{"id":213,"type":48,"tags":214,"lang":6,"slug":215,"first_publication_date":160,"last_publication_date":216,"uid":217,"link_type":151,"isBroken":153},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding",{"type":111,"text":219,"spans":220,"direction":108},"Wir zeigen dir Unternehmen, die genau diese Hürden genommen haben. Mit konkreten Praxisbeispielen, die du für dein L&D-Programm nutzen kannst.",[],"RichText$eb1d69fe-1e1a-464f-9b42-c6f9b7d00470","RichText",{"variation":185,"version":186,"items":224,"primary":225,"id":235,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":226},{"id":227,"type":228,"tags":229,"lang":6,"slug":230,"first_publication_date":231,"last_publication_date":232,"uid":233,"link_type":151,"key":234,"isBroken":153},"ZZwG0RIAACQAduP0","gated_ebook_lp",[],"4-tools-die-ihre-lernstrategie-aufgehen-lassen","2024-01-08T15:01:26+0000","2024-02-21T13:09:16+0000","technologien-fuer-die-personalentwicklung","88bcf802-578e-4fa7-b95c-ad9af598dd0c","ConversionForm$bc4b8595-018a-41d6-b50a-82b7a942f909","ConversionForm",{"variation":185,"version":186,"items":238,"primary":239,"id":408,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":240},[241,245,248,252,255,268,271,274,287,290,297,300,303,306,309,322,325,328,341,344,347,360,363,366,369,372,375,378,381,384,387,390,393,396,399],{"type":242,"text":243,"spans":244,"direction":108},"heading2","8 zentrale L&D-Herausforderungen für Tech-Unternehmen",[],{"type":111,"text":246,"spans":247,"direction":108},"Tech-Unternehmen sind bekannt dafür, dass sie Innovationen vorantreiben und die Zukunft gestalten. Sie sind in den letzten Jahren rasant gewachsen und zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, Prozesse, Systeme und Geschäftsmodelle blitzschnell anzupassen. \n\nDas ist auf vielen Ebenen ein riesiger Vorteil. Doch L&D-Teams kann das rasante Tempo auch echte Kopfschmerzen bereiten. Hier sind die gängigsten Herausforderungen, denen viele Tech-Firmen heute begegnen:",[],{"type":249,"text":250,"spans":251,"direction":108},"heading3","1. Onboarding neuer Talente: Wenn Komplexität auf Tempo trifft",[],{"type":111,"text":253,"spans":254,"direction":108},"Jedes schnell wachsende Unternehmen will das Onboarding so effizient und wirkungsvoll wie nur möglich gestalten. Je schneller neue Talente produktiv sind – und das mit minimalem Ressourcen-Einsatz – desto besser.",[],{"type":111,"text":256,"spans":257,"direction":108},"Tech-Unternehmen erwarten oft, dass sich Mitarbeitende zügig in komplexe technische Konzepte oder Fähigkeiten einarbeiten. Denk an Cloud Computing, Cybersicherheit oder interne Kommunikationstools. Heute gehören auch KI und Machine Learning fest dazu. Und dann wären da noch die speziellen technischen Finessen der eigenen Produkte.",[258],{"start":259,"end":260,"type":195,"data":261},217,219,{"id":262,"type":48,"tags":263,"lang":6,"slug":264,"first_publication_date":265,"last_publication_date":266,"uid":267,"link_type":151,"isBroken":153},"Z2ILwREAACAA0qvP",[],"ki-in-der-mitarbeiterschulung-was-sie-jetzt-wissen-mussen","2024-12-30T14:22:43+0000","2025-11-24T10:20:48+0000","ki-in-der-mitarbeiterschulung",{"type":111,"text":269,"spans":270,"direction":108},"Ein langsames Onboarding kann die Produktivität massiv ausbremsen – besonders in Schlüsselrollen wie Produktentwicklung, Engineering und Betrieb. Eine lückenhafte Einarbeitung? Die setzt Manager und Teams zusätzlich unter Druck, weil sie die Lücken füllen müssen.",[],{"type":249,"text":272,"spans":273,"direction":108},"2. Skalierung von Prozessen ohne Aufstockung der Belegschaft",[],{"type":111,"text":275,"spans":276,"direction":108},"Schnelle Skalierung ist typisch für Tech-Unternehmen. Doch skalieren ohne mehr Personal heißt: Mitarbeitende müssen neue Tools nutzen, Automatisierungen annehmen und produktiver werden.",[277],{"start":278,"end":279,"type":195,"data":280},135,152,{"id":281,"type":48,"tags":282,"lang":6,"slug":283,"first_publication_date":284,"last_publication_date":285,"uid":286,"link_type":151,"isBroken":153},"Z5tHSBEAACEAO9nZ",[],"wie-automatisiertes-schulungsmanagement-den-ld-bottleneck-lost","2025-02-18T15:22:38+0000","2025-02-19T12:29:07+0000","schulungsmanagement",{"type":111,"text":288,"spans":289,"direction":108},"Ohne ausreichende Schulung lehnen Angestellte eventuell neue Systeme ab und halten am Bewährten fest. Das ist ein Problem, wenn du Einheitlichkeit und Konsistenz über Teams, Standorte und Märkte hinweg erreichen willst.",[],{"type":111,"text":291,"spans":292,"direction":108},"Gerade Schulungsteams brauchen effiziente Wege, um Kurse skalierbar auszurollen. In einer so dynamischen Branche kann dein Team nicht drei bis sechs Monate abwarten, um ein zentrales Thema zu lernen. Und einmal live, müssen Kurse einfach überwachbar und optimierbar sein.",[293],{"start":294,"end":295,"type":296},31,79,"strong",{"type":111,"text":298,"spans":299,"direction":108},"All das ohne massiven Personalzuwachs im L&D-Bereich zu schaffen, ist oft eine der größten Herausforderungen.",[],{"type":249,"text":301,"spans":302,"direction":108},"3. Beschleunigung von Vertriebsschulungen",[],{"type":111,"text":304,"spans":305,"direction":108},"Vertriebsteams sind an vorderster Front mit Kunden im Kontakt. Sie müssen schnell Experten für die Produkte, deren Nutzung und die vielfältigen Bedürfnisse potenzieller Kunden werden. Fehlen ihnen das technische Know-how und die Branchenbegriffe, leidet die Positionierung – und Umsatzchancen werden vertan.",[],{"type":111,"text":307,"spans":308,"direction":108},"Viele Vertriebsteams sind zudem jung und mitunter wenig erfahren im Softwarebereich.",[],{"type":111,"text":310,"spans":311,"direction":108},"L&D-Teams müssen für den Vertrieb daher leicht zugängliche und wirkungsvolle Vertriebsschulungen entwickeln – nach Möglichkeit kompakt und dynamisch, sodass die Teams neues Wissen schnell anwenden können. (Siehe ConnectWise unten als gelungenes Beispiel.)",[312],{"start":313,"end":314,"type":195,"data":315},77,96,{"id":316,"type":48,"tags":317,"lang":6,"slug":318,"first_publication_date":319,"last_publication_date":320,"uid":321,"link_type":151,"isBroken":153},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung",{"type":249,"text":323,"spans":324,"direction":108},"4. Reskilling, um mit Innovation Schritt zu halten",[],{"type":111,"text":326,"spans":327,"direction":108},"Tech-Unternehmen sind bekannt und stolz auf ihre Rolle als Innovatoren und Marktführer. Mit ungebremster Geschwindigkeit entstehen neue Technologien – in der Branche und im eigenen Unternehmen.",[],{"type":111,"text":329,"spans":330,"direction":108},"Tech-Unternehmen entwickeln sich rasch, und Mitarbeitende müssen ständig aktuelle Tools, Frameworks und Trends lernen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Fähigkeiten veralten schnell, so entstehen Skill-Gaps in der gesamten Organisation.",[331],{"start":332,"end":333,"type":195,"data":334},194,204,{"id":335,"type":48,"tags":336,"lang":6,"slug":337,"first_publication_date":338,"last_publication_date":339,"uid":340,"link_type":151,"isBroken":153},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":111,"text":342,"spans":343,"direction":108},"Dauerhafte Lernprogramme, Zertifizierungen und On-Demand-Microlearnings sind deshalb unerlässlich, um Teams an der Spitze zu halten.",[],{"type":249,"text":345,"spans":346,"direction":108},"5. Kommunikation von Geschäftszahlen und OKRs",[],{"type":111,"text":348,"spans":349,"direction":108},"Tech-Unternehmen sprechen oft von Kennzahlen wie OKRs (Objectives und Key Results), doch diese werden häufig missverstanden oder falsch angewendet – besonders, wenn ein klares Bewertungssystem fehlt. Junge und unerfahrene Teams wissen meist gar nicht, was diese Begriffe wirklich bedeuten, und uneinheitliche Kommunikation verstärkt das Problem. Das Ergebnis: Ziele werden ineffektiv gesetzt und unternehmensweite Leistung leidet.",[350],{"start":351,"end":352,"type":195,"data":353},49,53,{"id":354,"type":48,"tags":355,"lang":6,"slug":356,"first_publication_date":357,"last_publication_date":358,"uid":359,"link_type":151,"isBroken":153},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":111,"text":361,"spans":362,"direction":108},"Gute Schulungen zu Zielsetzungs-Frameworks und der kaskadierenden Wirkung von OKRs können die Ausrichtung verbessern. Das Unternehmen braucht ein gemeinsames Vokabular und Konsens über die Wirkweise von KPIs und OKRs – und darüber, was wirklicher Erfolg bedeutet.",[],{"type":249,"text":364,"spans":365,"direction":108},"6. Der Wechsel zu effizientem Wachstum",[],{"type":111,"text":367,"spans":368,"direction":108},"Noch vor wenigen Jahren herrschte in der Tech-Branche fast überall ein starker Boom und damit die Mentalität „Wachstum um jeden Preis“. Angestellte gewöhnten sich an große Budgets und ständige Experimente, viele Berufseinsteiger kannten nichts anderes.",[],{"type":111,"text":370,"spans":371,"direction":108},"Heute sorgt wirtschaftlicher Druck für einen Wechsel zu nachhaltigem, effizientem Wachstum. Das verlangt Veränderungen in der Unternehmenskultur sowie Schulungen für kostenbewusstes Handeln und optimalen Ressourceneinsatz. Mitarbeitende tun sich oft schwer mit der Umstellung der Prioritäten, was zu Widerstand oder fehlgeleiteten Bemühungen führen kann.",[],{"type":111,"text":373,"spans":374,"direction":108},"Jetzt sind L&D-Initiativen gefragt, die betriebswirtschaftliches Denken, Lean-Methoden und Szenarienplanung fördern – als Werkzeuge, um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten.",[],{"type":249,"text":376,"spans":377,"direction":108},"7. Kundenabwanderung reduzieren",[],{"type":111,"text":379,"spans":380,"direction":108},"Insbesondere SaaS-Unternehmen bieten Produkte mit einfacher Bedienung und schneller Einführung. Das ist für Käufer attraktiv, da sie rasch starten und Ergebnisse sehen möchten.",[],{"type":111,"text":382,"spans":383,"direction":108},"Damit wird es allerdings schwieriger, Kunden langfristig zu halten – denn ein Wechsel zu einer neuen Lösung ist inzwischen recht problemlos, und es spricht oft wenig dagegen.",[],{"type":111,"text":385,"spans":386,"direction":108},"Das ist vor allem ein Thema für Customer Success und Vertrieb, aber L&D kann unterstützen. Wenn Sie das Ziel setzen, die Kundenabwanderung in einem bestimmten Zeitraum um x % zu senken, können Sie eine messbare Strategie entwerfen, die Kundenkontakt-Teams gezielt schult und ihnen Handlungsmöglichkeiten gibt, wenn Abwanderung droht.",[],{"type":111,"text":388,"spans":389,"direction":108},"Dazu folgt weiter unten ein hervorragendes Beispiel (INES CRM).",[],{"type":249,"text":391,"spans":392,"direction":108},"8. Top-Talente im Wettbewerb halten",[],{"type":111,"text":394,"spans":395,"direction":108},"Anekdotisch scheint die Fluktuation derzeit hoch. Mitarbeitende kommen und gehen, als Gründe werden häufig nicht erfüllte Erwartungen und gebrochene Versprechen genannt. Wer das Gefühl hat, in der eigenen Entwicklung zu stagnieren, sucht in der Regel schnell neue Chancen.",[],{"type":111,"text":397,"spans":398,"direction":108},"Der Verlust von Know-how hemmt Projekte, erhöht die Rekrutierungskosten und schwächt die Moral – und es kann eine Kultur des Misstrauens entstehen.",[],{"type":111,"text":400,"spans":401,"direction":108},"Die gute Nachricht: L&D spielt eine entscheidende Rolle bei der Vermeidung von Burnout und Fluktuation. Klare Karrierepfade, individuelle Lernreisen und vielfältige Möglichkeiten zur Spezialisierung oder zum Rollenwechsel halten Teams länger engagiert und zufrieden.",[402],{"start":403,"end":194,"type":195,"data":404},64,{"link_type":405,"url":406,"target":407},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fhow-learning-development-prevents-employee-burnout\u002F","_blank","RichText$6aa02bde-4522-47b1-bc8f-2d55bcbd867d",{"variation":185,"version":186,"items":410,"primary":411,"id":431,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":412},[413,416,419,422,425],{"type":242,"text":414,"spans":415,"direction":108},"5 Tech-Unternehmen mit messbarem Erfolg durch L&D-Strategien",[],{"type":111,"text":417,"spans":418,"direction":108},"Wenn dir die genannten Herausforderungen bekannt vorkommen, bist du nicht allein. Statt dir abstrakte Lösungen zu nennen, zeigen wir dir hier Praxisbeispiele von Unternehmen, die Veränderungen erfolgreich umgesetzt haben.",[],{"type":249,"text":420,"spans":421,"direction":108},"Drata: Automatisiertes Compliance-Training",[],{"type":111,"text":423,"spans":424,"direction":108},"Die SaaS-Plattform Drata automatisiert Compliance und Sicherheit, damit Unternehmen SOC 2, ISO 27001, HIPAA, DSGVO und andere Vorgaben erfüllen. Mit einem vollständig remote arbeitenden Team von mehr als 400 Angestellten benötigte Drata skalierbare Schulungen, damit alle Mitarbeitenden jederzeit vollständig trainiert sind.",[],{"type":111,"text":426,"spans":427,"direction":108},"Wie für die eigenen Kunden ist auch bei Drata Compliance-Training Pflicht. Doch mit einem wachsenden Remote-Team war das manuelle Einschreiben und Überwachen kaum noch zu bewältigen. Das L&D-Team hatte dadurch für andere Aufgaben keine Zeit mehr.",[428],{"start":429,"end":430,"type":296},121,181,"RichText$4d0fed1e-f056-4cdd-90fb-1fc1829766fb",{"variation":185,"version":186,"items":433,"primary":434,"id":439,"slice_type":440,"slice_label":47},[],{"quote_text":435},[436],{"type":111,"text":437,"spans":438},"„Das Einzige, wofür unser früheres LMS genutzt wurde, waren Pflicht-Compliance-Trainings. Ich wollte ein System, das unsere Arbeit soweit möglich automatisiert.“ – Dana Fagley, Senior L&D Manager",[],"BlogArticleQuote$ac503986-c43e-4a27-b856-ff8d7422f8f0","BlogArticleQuote",{"variation":185,"version":186,"items":442,"primary":443,"id":505,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":444},[445,450,468,481,485,489,492,495,498],{"type":111,"text":446,"spans":447,"direction":108},"Die Lösung",[448],{"start":74,"end":449,"type":296},10,{"type":111,"text":451,"spans":452,"direction":108},"Drata entschied sich für 360Learning als LMS, um Nutzende automatisch einzuschreiben sowie Benachrichtigungen und Erinnerungen zu versenden, damit Kurse abgeschlossen werden. Dieser Schritt hat sofort den Großteil der administrativen Arbeit beseitigt, sodass sich das L&D-Team auf strategische Lernbedarfe mit mehr Wirkung konzentrieren konnte.",[453,462,465],{"start":454,"end":455,"type":195,"data":456},41,44,{"id":457,"type":48,"tags":458,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"start":463,"end":464,"type":296},190,250,{"start":466,"end":467,"type":296},259,343,{"type":111,"text":469,"spans":470,"direction":108},"Die Compliance-Schulungen sind digital-first, sodass sie jederzeit und von überall absolviert werden können. Dennoch sorgen automatisierte Zeitpläne und Erinnerungen dafür, dass niemand hinterherhinkt. Das L&D-Team kann zudem Fortschritte auf Team- und Einzelebene über übersichtliche Dashboards verfolgen.",[471],{"start":472,"end":473,"type":195,"data":474},4,25,{"id":475,"type":48,"tags":476,"lang":6,"slug":477,"first_publication_date":478,"last_publication_date":479,"uid":480,"link_type":151,"isBroken":153},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":111,"text":482,"spans":483,"direction":108},"Ergebnisse",[484],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":486,"text":487,"spans":488,"direction":108},"list-item","172+ aktive Plattformnutzende, Tendenz steigend",[],{"type":486,"text":490,"spans":491,"direction":108},"200 % mehr durchschnittliche Trainingszeit",[],{"type":486,"text":493,"spans":494,"direction":108},"Über 70 % mehr durchschnittliche Verbindungen pro User",[],{"type":486,"text":496,"spans":497,"direction":108},"L&D-Team beschäftigt sich nicht mehr mit Routineaufgaben, und Stakeholder sehen den echten Impact der Arbeit",[],{"type":111,"text":499,"spans":500,"direction":108},"Zur vollständigen Drata-Story",[501],{"start":74,"end":502,"type":195,"data":503},29,{"link_type":405,"url":504,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fdrata\u002F","RichText$1f2be5f8-06f4-45ee-bc0c-bec45b706e82",{"variation":185,"version":186,"items":507,"primary":508,"id":510,"slice_type":511,"slice_label":47},[],{"wistia_id":509},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$1d86de52-23f9-4517-b5cc-15d6e5531d76","WistiaVideo",{"variation":185,"version":186,"items":513,"primary":514,"id":584,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":515},[516,519,522,532,535,538,544,560,563,566,569,572,575,578],{"type":249,"text":517,"spans":518,"direction":108},"Aircall: Wissensaustausch skalieren",[],{"type":111,"text":520,"spans":521,"direction":108},"Aircall ist ein cloudbasiertes Callcenter- und Telefonsystem für moderne Unternehmen. Gegründet 2014 hat das Unternehmen inzwischen über 226 Millionen US-Dollar eingesammelt und über 650 Mitarbeitende in New York, Paris, Sydney, Madrid, Berlin und London.",[],{"type":111,"text":523,"spans":524,"direction":108},"Bei so rasantem Wachstum stand Aircall vor einer Herausforderung, die viele L&D-Teams kennen: Wissenssilos. Einzelne Teams führten eigene Onboarding- und Arbeitssysteme ein, Best Practices wurden nicht unternehmensweit geteilt.",[525,529],{"start":526,"end":527,"type":528},94,106,"em",{"start":530,"end":531,"type":296},108,172,{"type":111,"text":533,"spans":534,"direction":108},"Aircall wollte sicherstellen, dass neue Kolleg:innen ein hochwertiges, einheitliches Onboarding erhalten und die zentralen Prinzipien des Unternehmens klar vermittelt werden.",[],{"type":111,"text":446,"spans":536,"direction":108},[537],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":539,"spans":540,"direction":108},"Etwa ein Dutzend Fachexperten entwickelte gemeinsam mit dem L&D-Team das „Aircall Basics“-Grundlagentraining. Das ist das Fundament für jedes Onboarding – eine zentrale Wissensquelle, die alle Filterleitenden mit neuen Kolleg:innen teilen. Dadurch ist es leicht zu aktualisieren und zu verbessern, und weil alles digital abläuft, können Neueinsteiger von überall loslegen.",[541],{"start":542,"end":543,"type":296},155,238,{"type":111,"text":545,"spans":546,"direction":108},"Mittlerweile wurden auf diesem Fundament Dutzende Kurse gebaut – teils spezifisch auf Rolle oder Erfahrungsstufe angepasst. Die Prinzipien bleiben: Kollaboratives Lernen, das auf Aircall zugeschnitten und von Fachexpert:innen erstellt wurde, für alle zugänglich.",[547,550],{"start":548,"end":549,"type":296},13,62,{"start":551,"end":552,"type":195,"data":553},148,169,{"id":554,"type":555,"tags":556,"lang":6,"slug":557,"first_publication_date":558,"last_publication_date":559,"link_type":151,"isBroken":153},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":111,"text":482,"spans":561,"direction":108},[562],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":486,"text":564,"spans":565,"direction":108},"Kohorten von 40 neuen Mitarbeitenden werden von nur einer Vollzeitkraft eingearbeitet",[],{"type":486,"text":567,"spans":568,"direction":108},"99 % Relevanz-Score für die Kurse",[],{"type":486,"text":570,"spans":571,"direction":108},"97 % Abschlussrate bei von Mitarbeitenden erstellten Kursen",[],{"type":486,"text":573,"spans":574,"direction":108},"Über 100 Kurse auf 360Learning erstellt",[],{"type":486,"text":576,"spans":577,"direction":108},"Mehr als jede:r Zehnte bei Aircall hat an einem Kurs mitgewirkt\n",[],{"type":111,"text":579,"spans":580,"direction":108},"Zur vollständigen Aircall-Story",[581],{"start":74,"end":294,"type":195,"data":582},{"link_type":405,"url":583,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Faircall\u002F","RichText$6650319e-16c7-45b1-bf29-dc1ea94fe332",{"variation":185,"version":186,"items":586,"primary":587,"id":652,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":588},[589,592,595,601,607,610,613,618,621,624,627,630,633,636,639,642,645],{"type":249,"text":590,"spans":591,"direction":108},"INES CRM: Effizientes Kundentraining",[],{"type":111,"text":593,"spans":594,"direction":108},"INES CRM ist führend bei cloudbasierten SaaS-CRM-Lösungen für KMU und mittelständische Unternehmen. Das Unternehmen wächst enorm und bedient Tausende Kunden weltweit.",[],{"type":111,"text":596,"spans":597,"direction":108},"Wie bei jeder CRM-Plattform brauchen auch INES-CRM-Kunden Schulungen, um neue Funktionen zu verstehen und optimal zu nutzen. Ein wesentlicher Indikator für potenzielle Abwanderung ist die unregelmäßige oder unvollständige Nutzung des Produkts.",[598],{"start":599,"end":600,"type":296},125,242,{"type":111,"text":602,"spans":603,"direction":108},"INES benötigte eine effiziente Möglichkeit, die Plattform mit Kunden in großem Stil zu erkunden – bei gleichzeitig motivierendem, wertstiftendem Erlebnis.",[604],{"start":605,"end":606,"type":528},69,83,{"type":111,"text":446,"spans":608,"direction":108},[609],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":611,"spans":612,"direction":108},"Das Team setzte auf digitales Training (mit 360Learning als LMS-Plattform), das mehr Agilität, schnellere Content-Erstellung und einfachere Verteilung ermöglichte. Am wichtigsten: auch die Arbeitslast der Front-Teams wurde so gesenkt.",[],{"type":111,"text":614,"spans":615,"direction":108},"Heute kommt zu jedem neuen Release ein dediziertes Kundenschulungstraining. Produkt- und Customer-Success-Teams konzipieren die Kurse gemeinsam in ihrem gemeinsamen Autorentool. Kunden können das praktische Trainingsmaterial so oft nutzen, wie sie möchten.",[616],{"start":182,"end":617,"type":296},74,{"type":111,"text":619,"spans":620,"direction":108},"Zusätzlich gibt es jetzt ein öffentliches Forum für Fragen und Antworten. Wenn ein Kunde im Forum fragt, können alle die Antwort der Experten sehen. In vielen Fällen helfen sich die Kunden sogar gegenseitig. Und INES verzeichnet bereits einen Rückgang der Abwanderung.",[],{"type":111,"text":622,"spans":623,"direction":108},"",[],{"type":111,"text":482,"spans":625,"direction":108},[626],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":628,"spans":629,"direction":108},"Mit 360Learning rechnet das INES-Trainingsteam mit folgenden Resultaten:",[],{"type":486,"text":631,"spans":632,"direction":108},"20 % weniger Abwanderung durch bessere Nutzung und Adoption",[],{"type":486,"text":634,"spans":635,"direction":108},"10 % mehr Schulungsumsatz",[],{"type":486,"text":637,"spans":638,"direction":108},"30 % geringere Trainingskosten (vs. Präsenzschulung)",[],{"type":486,"text":640,"spans":641,"direction":108},"2.500 Kunden geschult durch nur 2–3 Vollzeit-Schulungsmanager:innen",[],{"type":486,"text":643,"spans":644,"direction":108},"1.000 eingesparte Stunden im Kundensupport\n",[],{"type":111,"text":646,"spans":647,"direction":108},"Zur vollständigen INES-CRM-Story",[648],{"start":74,"end":649,"type":195,"data":650},32,{"link_type":405,"url":651,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Finescrm\u002F","RichText$7acebc82-5105-431f-ae63-d18c6174572c",{"variation":185,"version":186,"items":654,"primary":655,"id":657,"slice_type":511,"slice_label":47},[],{"wistia_id":656},"mkomebqrlg","WistiaVideo$7ead1236-862e-4c0c-ace9-fa21c75746b6",{"variation":185,"version":186,"items":659,"primary":660,"id":700,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":661},[662,665,676,679,683,686,694,697],{"type":249,"text":663,"spans":664,"direction":108},"Mangopay: Upskilling & Reskilling für Innovation",[],{"type":111,"text":666,"spans":667,"direction":108},"Der europäische Scale-up Mangopay ist schnell zur ersten Wahl für Zahlungsabwicklungen auf Plattformen und in Marktplätzen weltweit avanciert. Mit mehr als 450 Mitarbeitenden in Europa wollte Mangopay eine Kultur des kollaborativen Lernens fördern, Wissensaustausch ermöglichen und sicherstellen, dass das Team stets up-to-date bleibt.",[668,671],{"start":669,"end":670,"type":296},185,334,{"start":672,"end":673,"type":195,"data":674},206,239,{"id":554,"type":555,"tags":675,"lang":6,"slug":557,"first_publication_date":558,"last_publication_date":559,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":677,"spans":678,"direction":108},"Wie in vielen Tech-Unternehmen ist das Tempo des technologischen und kulturellen Wandels enorm hoch. Mitarbeitende müssen stets neue Fähigkeiten und Konzepte lernen, um exzellent zu arbeiten – und um sich für künftige Aufgaben zu wappnen.",[],{"type":111,"text":680,"spans":681,"direction":108}," ",[682],{"start":74,"end":76,"type":296},{"type":111,"text":446,"spans":684,"direction":108},[685],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":687,"spans":688,"direction":108},"Das L&D-Team von Mangopay konnte das benötigte Kursvolumen weder allein erstellen noch hatten sie tiefe Einblicke in alle Rollen. Die beste Lösung, um Wissenslücken zu schließen und Mitarbeitende weiterzubilden, war, auf Fachexpert:innen zu setzen.",[689],{"start":690,"end":691,"type":195,"data":692},151,177,{"link_type":405,"url":693,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fhow-to-identify-skills-gaps\u002F",{"type":111,"text":695,"spans":696,"direction":108},"Das Team wählte die intuitiven Autorentools von 360Learning, mit denen Fachexpert:innen nach kurzer Einweisung selbst rasch Kurse zu aktuellen Problemen und Wünschen ihrer Kolleg:innen erstellen können.",[],{"type":111,"text":698,"spans":699,"direction":108},"L&D sollte niemals zum Flaschenhals für Weiterbildung werden. Mangopays Fachexpert:innen haben die Werkzeuge, um Kolleg:innen zu schulen, wann immer erforderlich – so bleibt das Wissen im Haus und für alle verfügbar.",[],"RichText$d1ad0ca7-d9a4-4ad4-b9cf-bb7e3f6d8c6e",{"variation":185,"version":186,"items":702,"primary":703,"id":708,"slice_type":440,"slice_label":47},[],{"quote_text":704},[705],{"type":111,"text":706,"spans":707},"„Mit dem gestiegenen Bedarf, Wissen schnell zu skalieren, brauchten wir eine Lernplattform, die Experten zu Autoren und Co-Autoren macht.“ - Learning Partner Catalina Balan",[],"BlogArticleQuote$b03abb17-fdb1-41d9-997b-a8b496c79e7e",{"variation":185,"version":186,"items":710,"primary":711,"id":745,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":712},[713,718,721,724,727,733,736,739],{"type":111,"text":714,"spans":715},"Zentrale Ergebnisse",[716],{"start":74,"end":717,"type":296},19,{"type":486,"text":719,"spans":720},"99 % positive Relevanzbewertung ihrer Trainingskurse",[],{"type":486,"text":722,"spans":723},"28 Fachexpert:innen als Kursautor:innen, die Lerninitiativen skalieren",[],{"type":486,"text":725,"spans":726},"Eine engagierte, anpassungsfähige Belegschaft, die Prioritäten wechseln und schnell neue Skills lernen kann\n",[],{"type":111,"text":728,"spans":729},"Zur vollständigen Mangopay-Story",[730],{"start":74,"end":649,"type":195,"data":731},{"link_type":405,"url":732,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fmangopay\u002F",{"type":249,"text":734,"spans":735},"ConnectWise: Onboarding für Remote- und Hybridteams",[],{"type":111,"text":737,"spans":738},"ConnectWise bietet Lösungen für Fernwartung, Expertenservices, Unternehmensmanagement, Cybersicherheit und viele weitere Dienste an. Mit über 200 Mitarbeitenden allein in den USA wächst das Team rasant, Helpdesk-Techniker arbeiten remote, im Büro oder im hybriden Modell.\n",[],{"type":111,"text":740,"spans":741},"Es wurde ein effizienter Weg gesucht, neue Kollegen überall einzulernen und das allgemeine Wissensniveau hoch zu halten.",[742],{"start":743,"end":744,"type":296},3,71,"RichText$27aac1fc-3e77-4e0d-a450-41355001a2ba",{"variation":185,"version":186,"items":747,"primary":748,"id":753,"slice_type":440,"slice_label":47},[],{"quote_text":749},[750],{"type":111,"text":751,"spans":752},"„Geschwindigkeit ist für uns entscheidend. Die IT-Branche lebt vom schnellen Wandel, und diese Flexibilität bei Updates und Änderungen ist für uns enorm wichtig.“ – Lee Savage, Help Desk Trainer",[],"BlogArticleQuote$f7e80bf6-08cf-46f9-8aa3-6fcecaf19833",{"variation":185,"version":186,"items":755,"primary":756,"id":798,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":757},[758,761,764,770,776,779,782,785,788,791],{"type":111,"text":446,"spans":759},[760],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":111,"text":762,"spans":763},"Der erste Schritt war der Aufbau einer zentralen Wissensdatenbank. Vorher war das Wissen verstreut, und eine Antwort zu finden, glich detektivischer Arbeit. Ein weiterer Schwerpunkt: die Geschwindigkeit der Content-Erstellung erhöhen.",[],{"type":111,"text":765,"spans":766},"ConnectWise entschied sich gezielt für 360Learning, weil sich Kurse schnell und einfach erstellen und Wissen zentralisieren lassen. Früher dauerte es Monate, bis Kurse an den Start gingen – heute kann eine neue Schulung am selben Tag konzipiert, geschrieben und aktiviert werden.",[767],{"start":768,"end":769,"type":296},201,278,{"type":111,"text":771,"spans":772},"Das Beste: Die Techniker absolvieren kleine Lernmodule und setzen die Erkenntnisse direkt im Arbeitsalltag um. Statt Stunden zu blocken (und Kunden unbetreut zu lassen), dauern neue Kurse nun nur Minuten. Wissen wird sofort vermittelt und kann umgehend angewandt werden.",[773],{"start":774,"end":775,"type":296},170,203,{"type":111,"text":714,"spans":777},[778],{"start":74,"end":717,"type":296},{"type":486,"text":780,"spans":781},"Durchschnittliche Schulungsdauer ist jetzt bei 12 Minuten, früher 30 Minuten",[],{"type":486,"text":783,"spans":784},"Weniger Zeit im Training – mehr beim Kunden",[],{"type":486,"text":786,"spans":787},"Höhere Zufriedenheitswerte bei Partnern und Kunden",[],{"type":486,"text":789,"spans":790},"Mehr Stammkunden und größeres Vertrauen in ConnectWise\n",[],{"type":111,"text":792,"spans":793},"Zur vollständigen ConnectWise-Story",[794],{"start":74,"end":795,"type":195,"data":796},35,{"link_type":405,"url":797,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fconnectwise\u002F","RichText$b34c44fc-418e-49ef-95c3-d0d25fa8cc73",{"variation":185,"version":186,"items":800,"primary":801,"id":819,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":802},[803,808,813,816],{"type":249,"text":804,"spans":805,"direction":108},"Verwandel L&D-Herausforderungen in Chancen",[806],{"start":74,"end":807,"type":296},42,{"type":111,"text":809,"spans":810,"direction":108},"Lernen und Entwicklung in großen Tech-Unternehmen ist komplex, aber unerlässlich. 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Erfolgreiche Unternehmen denken nicht mehr in festen Rollen und Zuständigkeiten, sondern gehen zu dynamischen, skills-basierten Modellen über, um auf Veränderungen flexibel reagieren zu können.",[],{"type":111,"text":1007,"spans":1008,"direction":108},"Dieser Umbruch bringt erhebliche Auswirkungen für alle mit sich, von der Führungsebene bis hin zu den Beschäftigten. Aber er birgt für L&D-Teams auch die Möglichkeit, ihre Methoden zur Erstellung von Lerninhalten völlig neu zu gestalten – insbesondere die Art und Weise, wie sie talentierte Mitarbeitende unterstützen, damit sie wachsen und sich entfalten, und wie sie sicherstellen, dass ihre Lernprogramme die benötigten Skills entwickeln, um erfolgreich zu bleiben.",[],{"type":111,"text":1010,"spans":1011,"direction":108},"Wenn L&D-Führungskräfte aktiv diesen Wandel fördern, können sie talentierten Mitarbeitenden helfen, über ihre aktuelle Rolle hinauszudenken und die notwendigen Fähigkeiten für Wettbewerbsfähigkeit zu entwickeln.",[1012],{"start":1013,"end":1014,"type":195,"data":1015},5,8,{"id":197,"type":48,"tags":1016,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":1018,"spans":1019,"direction":108},"Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf die Trends werfen, die hinter diesem Umbruch stehen.",[],"RichText$b9b18d09-20ab-467c-b42b-d96c47e15ae1",{"variation":185,"version":186,"items":1022,"primary":1024,"id":1079,"slice_type":222,"slice_label":47},[1023],{},{"text":1025},[1026,1032,1045,1060,1068,1076],{"type":242,"text":1027,"spans":1028,"direction":108},"Von Jobs zu Skills – warum sollten wir den Wechsel jetzt angehen? ",[1029,1030],{"start":472,"end":1014,"type":528},{"start":1031,"end":717,"type":528},12,{"type":111,"text":1033,"spans":1034,"direction":108},"Wie wir auf unserem Blog beschrieben haben, denken viele Führungskräfte von heute völlig verkehrt über Talente nach. Anstatt Kompetenzen in Hinblick auf Veränderungen am Markt intern zu entwickeln, um auf Marktveränderungen zu reagieren, denken sie nur darüber nach, externe Mitarbeiter einzustellen, damit diese festgelegte Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten erfüllen. Kurz gesagt, denken sie an Jobs und nicht an Skills. ",[1035,1039,1042],{"start":1014,"end":1036,"type":195,"data":1037},24,{"link_type":405,"url":1038,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fdie-skill-basierte-organisation\u002F",{"start":1040,"end":1041,"type":528},404,409,{"start":1043,"end":1044,"type":528},422,428,{"type":111,"text":1046,"spans":1047,"direction":108},"Auf umkämpften Märkten kann diese Fehleinschätzung kostspielig werden. Unternehmen brauchen zeitnahen Zugang zu genau den richtigen Skills und Talenten, und sie müssen in der Lage sein, bei Marktveränderungen schnell zu reagieren. Aber dieses Problem lässt sich nicht einfach dadurch lösen, eine Stelle auszuschreiben und neu zu besetzen. Traditionelle Einstellungen gehen entweder viel zu langsam vonstatten, oder es ist einfach zu schwer, die richtige Fachkraft zu finden.",[1048,1050],{"start":744,"end":1049,"type":296},231,{"start":1051,"end":1052,"type":195,"data":1053},132,138,{"id":1054,"type":1055,"tags":1056,"lang":6,"slug":1057,"first_publication_date":1058,"last_publication_date":1059,"uid":993,"link_type":151,"isBroken":153},"ZXHTyhEAACAAiE6o","landing_page",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000",{"type":111,"text":1061,"spans":1062,"direction":108},"Doch zum Glück gehen immer mehr Unternehmen mit diesem Problem anders um. Während der Corona-Pandemie wurden Unternehmen weltweit dazu angehalten, sich auf Unsicherheiten einzustellen, und zwar indem sie die in ihren Unternehmen bereits vorhandenen Fähigkeiten flexibel einsetzten und nach neuen Wegen suchten, um diese Fähigkeiten zur Bewältigung der Aufgaben einzusetzen. Scandinavian Airlines beispielsweise hat sein Bordpersonal umgeschult, damit es in überlasteten Krankenhäusern Hilfe leisten kann. ",[1063],{"start":1064,"end":1065,"type":195,"data":1066},420,443,{"link_type":405,"url":1067,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freskilling\u002F",{"type":111,"text":1069,"spans":1070,"direction":108},"Seit kurzem werden Organisationen dazu gebracht, diese Umstellung von Jobs zu Skills zu vollziehen, da sich die Marktbedingungen zuspitzen und die Einstellungszahlen sinken. Zapier hat zum Beispiel sein internes Fortbildungsprogramm ausgeweitet, um neue Möglichkeiten für talentierte Mitarbeitende zu erschließen, damit sie ihre vielfältigen Kompetenzen auch außerhalb ihrer festen Aufgaben einsetzen.",[1071],{"start":1072,"end":1073,"type":195,"data":1074},198,232,{"link_type":405,"url":1075,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-plus-zapier-internal-mobility\u002F",{"type":111,"text":1077,"spans":1078,"direction":108},"Wie also können L&D-Teams die Grundlagen für diese Umstellung schaffen? Am Anfang steht das Wissen um die Fähigkeiten, die in Ihrer Organisation vorhanden sind.",[],"RichText$ed564422-19aa-4f82-b0af-98539e3c7295",{"variation":185,"version":186,"items":1081,"primary":1083,"id":1092,"slice_type":236,"slice_label":47},[1082],{},{"document":1084},{"id":1085,"type":228,"tags":1086,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":1089,"uid":1090,"link_type":151,"key":1091,"isBroken":153},"ZZa2SRIAACMA8yK_",[],"so-wird-skill-basiertes-lernen-ein-erfolg-in-ihrem-unternehmen","2024-01-04T14:02:40+0000","2024-02-22T09:15:30+0000","merkblatt-skill-basierte-lernstrategie","4544cdd9-a00a-4cd9-8b65-7788131c0ce9","ConversionForm$859f0977-5589-45b9-bd3d-154b5ce72927",{"variation":185,"version":186,"items":1094,"primary":1096,"id":1119,"slice_type":222,"slice_label":47},[1095],{},{"text":1097},[1098,1101,1104,1107,1110,1113,1116],{"type":242,"text":1099,"spans":1100},"Beginnen Sie mit einer Erfassung der wichtigsten Kompetenzen",[],{"type":111,"text":1102,"spans":1103},"Bevor Sie zu einer skills-basierten Lernstrategie übergehen, müssen Sie eine ausführliche Bestandsaufnahme der Kompetenzen machen, die gegenwärtig im Personalbestand vorhanden sind. In vielen Unternehmen wird diese Art der Einschätzung durch das Talent- oder HR-Team durchgeführt. In manchen Unternehmen ist jedoch das L&D-Team dafür zuständig.",[],{"type":111,"text":1105,"spans":1106},"Zu dieser Einschätzung gehört auch, eine Tabelle zu erstellen, die alle Kompetenzen für die in Ihrer Organisationen vorhandenen Stellen enthält und ein Verfahren einzuführen, mit dem die Angestellten die mit ihrer jeweiligen Stelle verbundenen Kompetenzen bewerten und definieren können.",[],{"type":111,"text":1108,"spans":1109},"Die Bewertung von Skills ist zwar von entscheidender Bedeutung, lässt sich aber nicht immer einfach umsetzen. Viele Unternehmen haben in den letzten 30 Jahren versucht, ihren Prozess zu optimieren, aber kämpfen gegen die Komplexität und Kosten einer solchen Kompetenztabelle, wodurch diese oft bereits vor ihrer Fertigstellung veraltet ist. ",[],{"type":111,"text":1111,"spans":1112},"Mit dem richtigen KI-Tool kann dieser Prozess jedoch wesentlich vereinfacht werden, denn Sie können Skills damit schneller und billiger erfassen und Ihre Tabelle auf einfacher auf dem neuesten Stand halten. Dieser Schritt hilft Ihnen, einen zentralen Datenbestand über die vorhandenen Kompetenzen zu erstellen (entweder in Ihrem LMS oder Ihrem HRIS), das mit Ihren allgemeinen Talent-, Einstellungs- und Leistungsprozessen verknüpft ist.",[],{"type":111,"text":1114,"spans":1115},"Je nachdem, wie fortgeschritten Ihr Unternehmen ist, kann dieser Bewertungsprozess eine Mischung aus Selbsteinschätzung, Bewertung durch Vorgesetzte und durch KollegInnen beinhalten. Sie können auch eine auf Tests oder auf die unternehmerische Leistung basierende Bewertung durchführen. Bei Bedarf können Sie auch externe Tests durchführen, um die vorhandenen Fähigkeiten zu ermitteln und zu bewerten.",[],{"type":111,"text":1117,"spans":1118},"Mit dieser Einschätzung als Grundlage können Sie nun den Umstieg auf eine kompetenzbasierte Lernstrategie einleiten. Und so sieht das in der Praxis aus:",[],"RichText$2d05be71-fd89-4f0c-9eda-91dbf5c736ee",{"variation":185,"version":186,"items":1121,"primary":1123,"id":1131,"slice_type":222,"slice_label":47},[1122],{},{"text":1124},[1125,1128],{"type":242,"text":1126,"spans":1127},"Unser 5-Schritte-Plan für eine skills-basierte Lernstrategie",[],{"type":111,"text":1129,"spans":1130},"Wenn Sie eine Lernstrategie entwickeln wollen, mit der Sie die Mitarbeitenden nicht nur dabei unterstützen, die Anforderungen ihrer aktuellen Stelle zu erfüllen, sondern ihnen stattdessen helfen, neue Wege zu finden, um ihre Fähigkeiten zur Lösung allgemeiner Probleme einzusetzen, müssen Sie damit beginnen, die vorhandenen Fähigkeiten und Lerninhalte zu überprüfen",[],"RichText$47578f92-ebcb-4520-8848-3f27ba301f1f",{"variation":185,"version":186,"items":1133,"primary":1135,"id":1162,"slice_type":222,"slice_label":47},[1134],{},{"text":1136},[1137,1140,1143],{"type":249,"text":1138,"spans":1139},"Schritt 1: Erfassen Sie die intern vorhandenen Skills",[],{"type":111,"text":1141,"spans":1142},"Unabhängig davon, ob Ihr Ziel darin besteht, Ihre Mitarbeitenden weiterzubilden oder sie umzuschulen, müssen Sie das derzeitige Kompetenzniveau kennen, um die Lücken zu ermitteln: Betrachten Sie diesen Schritt als Ihre Ausgangsbasis. Definieren Sie die Fähigkeiten für jede Arbeitsaufgabe und lassen Sie die Angestellten die Genauigkeit und Relevanz der von Ihnen ermittelten Fähigkeiten bewerten.",[],{"type":111,"text":1144,"spans":1145},"Kennzeichnen Sie dann die vorhandenen Lerninhalte (Kurse, Module, Lernpfade), um die spezifischen Kompetenzen hervorzuheben, die Sie mit der jeweiligen Lernerfahrung entwickeln möchten. Wenn Sie z. B. einen Kurs zum Thema Kommunikation nach dem Minto Pyramid Principle anbieten, können Sie diesen als „effiziente schriftliche Kommunikation” kennzeichnen. ",[1146,1156,1161],{"start":1147,"end":1148,"type":195,"data":1149},66,75,{"id":1150,"type":48,"tags":1151,"lang":6,"slug":1152,"first_publication_date":1153,"last_publication_date":1154,"uid":1155,"link_type":151,"isBroken":153},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"start":1157,"end":1158,"type":195,"data":1159},245,268,{"link_type":405,"url":1160,"target":407},"https:\u002F\u002Fde.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FPyramidales_Prinzip",{"start":1157,"end":1158,"type":528},"RichText$7bd7a7bd-02e9-4f85-8902-a2faf40f2acf",{"variation":185,"version":186,"items":1164,"primary":1166,"id":1216,"slice_type":222,"slice_label":47},[1165],{},{"text":1167},[1168,1171,1174,1186,1189,1192,1213],{"type":249,"text":1169,"spans":1170,"direction":108},"Schritt 2: Ermitteln Sie fehlende Kompetenzen (Skill-Gap)",[],{"type":111,"text":1172,"spans":1173,"direction":108},"Als Nächstes müssen Sie die Qualifikationslücken der einzelnen Angestellten ermitteln. Dabei kann es sich um eine Lücke in der aktuellen oder zukünftigen Funktion oder um eine neue Funktion in einer anderen Abteilung handeln.",[],{"type":111,"text":1175,"spans":1176,"direction":108},"Wenn Sie Defizite im Bereich Upskilling ermitteln, müssen Sie das erwartete Leistungsniveau der Position kennen und wissen, welche Fähigkeiten die betreffende Person benötigt, um ihre Leistung zu verbessern. Im Fall eines Upskillings für eine künftige Position müssen Sie herausfinden, wie der Mitarbeitende seine derzeitigen Kompetenzen ausbauen kann, um befördert zu werden.",[1177],{"start":502,"end":1178,"type":195,"data":1179},39,{"id":1180,"type":48,"tags":1181,"lang":6,"slug":1182,"first_publication_date":1183,"last_publication_date":1184,"uid":1185,"link_type":151,"isBroken":153},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung",{"type":111,"text":1187,"spans":1188,"direction":108},"Wenn Sie Mitarbeitende umschulen wollen, müssen Sie eine Gruppe von Mitarbeitenden identifizieren, die Sie von Stelle A auf Stelle B umschulen wollen (z. B. wenn bestimmte Stellen überflüssig werden oder wenn es zu viele Mitarbeitende für eine bestimmte Stelle gibt), und herausfinden, welche Fähigkeiten für die neue Rolle erlernt werden müssen.",[],{"type":111,"text":1190,"spans":1191,"direction":108},"Und schließlich müssen Sie, wenn Sie Qualifikationsdefizite im Hinblick auf die Beschäftigungsfähigkeit ermitteln (z. B. die relevanten Qualifikationen, die in der heutigen Welt benötigt werden), auch die Skills ermitteln, die die Menschen benötigen, um auf dem externen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.",[],{"type":111,"text":1193,"spans":1194,"direction":108},"Um diese Analyse durchzuführen, benötigen Sie das richtige Lernsystem, das die Lücke zwischen der aktuellen und der zukünftigen Tätigkeit eines Lernenden auf der Grundlage der von ihm selbst bereitgestellten Daten (durch Selbsteinschätzung und angegebene Karriereziele) sowie der von L&D- und\u002Foder des Talent-Teams bereitgestellten Daten zur Qualifikations- und Personalplanung in Verbindung mit dem KI-gestützten Tool erkennen kann.",[1195,1205],{"start":1196,"end":1197,"type":195,"data":1198},362,377,{"id":1199,"type":48,"tags":1200,"lang":6,"slug":1201,"first_publication_date":1202,"last_publication_date":1203,"uid":1204,"link_type":151,"isBroken":153},"Ztg_QREAACEAhknX",[],"strategische-personalplanung-wie-sie-eine-langfristige-taktik-finden-und-umsetzen","2024-09-05T13:30:25+0000","2024-09-09T08:14:51+0000","personalplanung",{"start":1206,"end":81,"type":195,"data":1207},400,{"id":1208,"type":48,"tags":1209,"lang":6,"slug":1210,"first_publication_date":1211,"last_publication_date":1184,"uid":1212,"link_type":151,"isBroken":153},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung",{"type":111,"text":1214,"spans":1215,"direction":108},"Mit diesen Informationen und Ihrer Einschätzung der grundlegenden Fähigkeiten können Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Inhalte bereitstellen, damit die Mitarbeitenden bestehende Wissenslücken schließen können.",[],"RichText$5394515d-e68a-4c20-8dba-a2f93a91d80a",{"variation":185,"version":186,"items":1218,"primary":1220,"id":1221,"slice_type":842,"slice_label":47},[1219],{},{},"SubscriptionBanner$23d460a4-1ac9-4a61-ad4e-94b5f65c3815",{"variation":185,"version":186,"items":1223,"primary":1225,"id":1236,"slice_type":222,"slice_label":47},[1224],{},{"text":1226},[1227,1230,1233],{"type":249,"text":1228,"spans":1229},"Schritt 3: Arbeiten Sie mit internen Expert:innen zusammen, um fehlende Inhalte für Ihre Akademien zu entwickeln",[],{"type":111,"text":1231,"spans":1232},"Wenn Ihre Kurs-Bibliothek Lücken aufweist und neue Lerninhalte erstellt werden müssen, können Sie in Ihren Kompetenzprofilen nach den passenden Expert:innen für die Zusammenarbeit suchen. Gemeinsam mit ihnen können Sie nun Akademien entwickeln, um bestehende Kompetenzlücken zu schließen. ",[],{"type":111,"text":1234,"spans":1235},"Angenommen, Ihre Analyse ergibt eine Lücke in der Betreuung angehender Ingenieure, und zwar in Bezug auf objektorientiertes Design. Dann können Sie mit erfahreneren Kolleg:innen des Ingenieurteams zusammenarbeiten, um Inhalte für Ihre Akademie zu diesem Thema zu entwickeln und die Mitarbeitenden besser dabei zu unterstützen, die in diesem wichtigen Bereich benötigten Fähigkeiten zu entwickeln.",[],"RichText$052099e2-04f2-4b94-be44-a4ab247c41cd",{"variation":185,"version":186,"items":1238,"primary":1240,"id":1278,"slice_type":222,"slice_label":47},[1239],{},{"text":1241},[1242,1245,1262],{"type":249,"text":1243,"spans":1244},"Schritt 4: Nutzen Sie KI-gestützte Empfehlungen zur Vorgabe von Inhalten",[],{"type":111,"text":1246,"spans":1247},"Sobald Ihre Schulungen verfügbar sind, können Sie mithilfe von KI-gestützten Lernempfehlungen gewährleisten, dass die Angestellten genau die Inhalte erhalten, die sie benötigen, um Kompetenzlücken zu schließen und sich in neuen und anderen Projekten zu bewähren. Im Vergleich zu traditionellen Lernbedarfsanalysen und Kurszuordnungen können Sie und Ihr Team dadurch viel Zeit sparen. ",[1248,1253],{"start":1249,"end":1250,"type":195,"data":1251},63,93,{"link_type":405,"url":1252},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-update-ai-powered-training-recommendations\u002F",{"start":1254,"end":1255,"type":195,"data":1256},294,313,{"id":1257,"type":48,"tags":1258,"lang":6,"slug":1259,"first_publication_date":1260,"last_publication_date":1184,"uid":1261,"link_type":151,"isBroken":153},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"type":111,"text":1263,"spans":1264},"Um dies zu erreichen, benötigen Sie eine Learning Experience Platform (LXP), die KI-gestützte Empfehlungen bietet. Die besten Plattformen vereinfachen diesen Prozess, indem sie den Angestellten helfen, zuerst die Pflichtschulungen zu absolvieren, gefolgt von Schulungen zur Leistungsverbesserung in ihrer aktuellen Rolle, und dann die Vorbereitung auf ihre nächste Rolle oder neue Fähigkeiten für eine andere Rolle.",[1265,1273],{"start":454,"end":605,"type":195,"data":1266},{"id":1267,"type":1055,"tags":1268,"lang":6,"slug":1269,"first_publication_date":1270,"last_publication_date":1271,"uid":1272,"link_type":151,"isBroken":153},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000","lxp",{"start":1274,"end":1275,"type":195,"data":1276},213,230,{"id":475,"type":48,"tags":1277,"lang":6,"slug":477,"first_publication_date":478,"last_publication_date":479,"uid":480,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$3a88ad87-a84b-43a2-b797-0193f0f4c182",{"variation":185,"version":186,"items":1280,"primary":1282,"id":1325,"slice_type":222,"slice_label":47},[1281],{},{"text":1283},[1284,1287,1290,1295,1298,1301,1304,1307,1310,1313],{"type":249,"text":1285,"spans":1286},"Schritt 5: Messen Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen",[],{"type":111,"text":1288,"spans":1289},"Nachdem Sie den Wechsel hin zu einer skills-basierten Strategie vollzogen haben, ist es nun an der Zeit, die Wirkung Ihrer Strategie zu messen und bei Bedarf zu optimieren. So können Sie in Erfahrung bringen, inwieweit Ihre Lernangebote Kompetenzlücken schließen und die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden erhöhen.",[],{"type":111,"text":1291,"spans":1292},"Insbesondere sollten Sie die folgenden Punkte in Ihrem Skills-Dashboard verfolgen:",[1293],{"start":74,"end":1294,"type":296},82,{"type":486,"text":1296,"spans":1297},"% der Angestellten, die Pflichtschulungen absolviert haben (idealerweise 100 %)",[],{"type":486,"text":1299,"spans":1300},"% der Angestellten, deren Kompetenzen den Anforderungen ihrer aktuellen Position entsprechen (idealerweise ebenfalls 100 %)",[],{"type":486,"text":1302,"spans":1303},"% der Angestellten, die bereit sind, in eine höhere Stelle zu wechseln (sollte so hoch wie möglich sein und idealerweise nur diejenigen umfassen, die als für ihre derzeitige Rolle geeignet eingeschätzt werden)",[],{"type":486,"text":1305,"spans":1306},"% der Angestellten, die umgeschult wurden und bereit sind, ihre neue Aufgabe anzutreten",[],{"type":486,"text":1308,"spans":1309},"Durchschnittliche Zeit, die die Mitarbeitenden benötigen, um das für ihre Tätigkeit erforderliche Qualifikationsniveau zu erreichen (idealerweise so schnell wie möglich)",[],{"type":486,"text":1311,"spans":1312},"% der Skills, die derzeit nicht durch ein Lernangebot abgedeckt werden (idealerweise 0%).",[],{"type":111,"text":1314,"spans":1315},"Neben diesen Indikatoren sollten Sie auch die Auswirkungen dieser L&D-Strategie auf die Mitarbeiterbindung genau im Auge behalten. Denn eine kompetenzbasierte L&D-Strategie kann zu mehr Zufriedenheit und Engagement am Arbeitsplatz führen. Sie sollten auch den Anteil der mit internen BewerberInnen besetzten Stellen beobachten im Vergleich zu den Stellen, für die externe Mitarbeiter:innen eingestellt werden ‒ denn dies ist ein wichtiger Gradmesser dafür, wie Sie das Managen von Skills in Ihrem Unternehmen langfristig managen.",[1316],{"start":1317,"end":527,"type":195,"data":1318},88,{"id":1319,"type":48,"tags":1320,"lang":6,"slug":1321,"first_publication_date":1322,"last_publication_date":1323,"uid":1324,"link_type":151,"isBroken":153},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung","RichText$7fec404a-e2d8-4cbc-9f58-45e7dd9b2aea",{"variation":185,"version":186,"items":1327,"primary":1329,"id":1355,"slice_type":222,"slice_label":47},[1328],{},{"text":1330},[1331,1334,1346,1349],{"type":242,"text":1332,"spans":1333},"Die richtigen Tools vereinfachen den Übergang von Jobs zu Skills",[],{"type":111,"text":1335,"spans":1336},"Soweit unser 5-Schritte-Plan für den Übergang zu einer kompetenzbasierten L&D-Strategie. Aber unabhängig davon, wie gut Ihr Plan ist, benötigen Sie auch eine geeignete KI-gesteuerte Lernplattform. Andernfalls können Sie den Lernbedarf nicht analysieren oder bewerten und der richtigen Person nicht die richtigen Lerninhalte zur Verfügung stellen, um ihr zu helfen, die benötigten Fähigkeiten zu entwickeln. ",[1337],{"start":1338,"end":1339,"type":195,"data":1340},168,195,{"id":1341,"type":1342,"tags":1343,"lang":6,"slug":1344,"first_publication_date":828,"last_publication_date":1345,"link_type":151,"isBroken":153},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":111,"text":1347,"spans":1348},"Mit den richtigen Tools wird der Lernprozess für die Lernenden und die L&D-Mitarbeitenden zuverlässiger und besser planbar. Außerdem erhalten die Talentmanager:innen, die Personalabteilung und der Rest der Unternehmensleitung den nötigen Überblick, um die richtigen Entscheidungen treffen zu können.",[],{"type":111,"text":1350,"spans":1351},"Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie eine Lernplattform wie 360Learning Ihnen bei dieser Umstellung helfen kann, dann sprechen Sie noch heute mit einer unserer ExpertInnen für kollaboratives Lernen.",[1352],{"start":599,"end":333,"type":195,"data":1353},{"link_type":405,"url":1354},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$bdcaeba2-0b4f-411c-a661-6f4eb17ea364",{"variation":185,"version":186,"items":1357,"primary":1359,"id":1363,"slice_type":236,"slice_label":47},[1358],{},{"document":1360},{"id":824,"type":825,"tags":1361,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":1362,"isBroken":153},[],"74bde305-d081-4acd-8cd4-0734f7c34da5","ConversionForm$87877256-0d6d-4d60-a9ad-2987ee5bc55a",{"variation":185,"version":186,"items":1365,"primary":1367,"id":1390,"slice_type":222,"slice_label":47},[1366],{},{"text":1368},[1369,1372,1384,1387],{"type":242,"text":1370,"spans":1371},"L&D bedeutet mehr als Schulungen anbieten. Es bedeutet, Skills zu entwickeln",[],{"type":111,"text":1373,"spans":1374},"Früher reichte es aus, wenn L&D-Führungskräfte einfach Mitarbeiterschulungen für bestimmte Stellen und Bereiche entwickelten. 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Diese Algorithmen stellen die Grundlage des maschinellen Lernens und des Deep Learning dar, die anhand großer Datenmengen Erkenntnisse gewinnen und Vorhersagen treffen.",[1636],{"start":1558,"end":1637,"type":296},72,{"type":111,"text":1639,"spans":1640,"direction":108},"Eines der wichtigsten Merkmale und die Königsdisziplin eines KI-LMS ist das adaptive Lernen: Dieser Ansatz nutzt Algorithmen der künstlichen Intelligenz, um den Lernenden eine personalisierte Lernerfahrung zu bieten, die auf skill-basierten Empfehlungen beruht. ",[1641],{"start":1377,"end":1642,"type":528},91,{"type":111,"text":1644,"spans":1645,"direction":108},"Ein anderes wichtiges Merkmal einer KI-Lernplattform ist die Fähigkeit, tägliche Aufgaben und Arbeitsabläufe zu automatisieren. Dadurch haben die Personalentwicklungsteams mehr Zeit, um sich auf Aufgaben zu konzentrieren, die eine menschliche Interaktion erfordern.",[1646],{"start":1647,"end":1648,"type":296},112,126,{"type":111,"text":1650,"spans":1651,"direction":108},"Adaptives Lernen nutzt Datenanalysen, um Ihnen und Ihrem Team dabei zu helfen, die Fortschritte der Lernenden zu verfolgen und Lernerfahrungen bereitzustellen, die auf den Weiterbildungs- und Lernbedarf der Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind.",[1652,1660],{"start":74,"end":1653,"type":195,"data":1654},16,{"id":1655,"type":48,"tags":1656,"lang":6,"slug":1657,"first_publication_date":1658,"last_publication_date":1184,"uid":1659,"link_type":151,"isBroken":153},"ZONDCBAAACAASMYO",[],"7-fragen-uber-adaptives-lernen-kurzlebige-technologie-oder-wahre-revolution","2023-08-21T12:46:28+0000","adaptives-lernen",{"start":1661,"end":1662,"type":195,"data":1663},127,142,{"id":1664,"type":48,"tags":1665,"lang":6,"slug":1666,"first_publication_date":1667,"last_publication_date":1184,"uid":1668,"link_type":151,"isBroken":153},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung","RichText$46ef8439-43c2-4fea-9990-91b596afa09b",{"variation":185,"version":186,"items":1671,"primary":1673,"id":1682,"slice_type":236,"slice_label":47},[1672],{},{"document":1674},{"id":1675,"type":228,"tags":1676,"lang":6,"slug":1677,"first_publication_date":1678,"last_publication_date":1679,"uid":1680,"link_type":151,"key":1681,"isBroken":153},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","dc4dad17-c3fe-47e2-83b8-30cc2d7aa80b","ConversionForm$f71b7d87-bc3b-4ed0-8a84-544c510c4572",{"variation":185,"version":186,"items":1684,"primary":1686,"id":1744,"slice_type":222,"slice_label":47},[1685],{},{"text":1687},[1688,1691,1703,1706,1719,1729,1733,1737,1741],{"type":242,"text":1689,"spans":1690,"direction":108},"5 Vorteile eines KI-basierten LMS",[],{"type":111,"text":1692,"spans":1693,"direction":108},"Datenwissenschaftler und LMS-Anbieter investieren in KI-gestützte L&D-Lösungen, um Sie und Ihr Team beim Reskilling Ihrer Mitarbeiter:innen zu unterstützen. Dies beeinflusst auch das tägliche Learning Management und die Bereitstellung von Blended Learning maßgeblich.",[1694],{"start":673,"end":1695,"type":195,"data":1696},255,{"id":1697,"type":48,"tags":1698,"lang":6,"slug":1699,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":1701,"uid":1702,"link_type":151,"isBroken":153},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"type":111,"text":1704,"spans":1705,"direction":108},"In Zukunft werden KI-Plattformen weitere Vorteile bieten, aber die folgenden fünf können die Arbeit Ihres L&D-Teams schon heute erheblich erleichtern:",[],{"type":1590,"text":1707,"spans":1708,"direction":108},"Automatisierung von Aufgaben: Eine KI-gestützte Lernlösung automatisiert die täglichen Funktionen und Arbeitsabläufe und ermöglicht es Ihnen, sich auf jene Aufgaben der Personalentwicklung zu konzentrieren, die nur ein Mensch übernehmen kann. ",[1709,1711],{"start":74,"end":1710,"type":296},30,{"start":552,"end":1712,"type":195,"data":1713},188,{"id":1714,"type":48,"tags":1715,"lang":6,"slug":1716,"first_publication_date":1717,"last_publication_date":1718,"uid":982,"link_type":151,"isBroken":153},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000",{"type":1590,"text":1720,"spans":1721,"direction":108},"Skill-basierte Kursempfehlungen: Eine Lernplattform mit KI-Tools kann bereits im Arbeitsalltag individuelle Kursempfehlungen für den Aufbau neuer Fähigkeiten geben. Das erleichtert die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen und Skill-Gaps im Unternehmen werden geschlossen.",[1722,1724],{"start":74,"end":1723,"type":296},33,{"start":1725,"end":1726,"type":195,"data":1727},225,235,{"id":335,"type":48,"tags":1728,"lang":6,"slug":337,"first_publication_date":338,"last_publication_date":339,"uid":340,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":1590,"text":1730,"spans":1731,"direction":108},"Schnelle Bereitstellung von Lernerfahrungen: Mit leistungsstarken maschinellen Lernmodellen wird die Kurserstellung zum Kinderspiel.",[1732],{"start":74,"end":455,"type":296},{"type":1590,"text":1734,"spans":1735,"direction":108},"Aktuelle, kontinuierliche Analysen: KI-gestützte Datenanalyse- oder Datenaufbereitungstools liefern Kennzahlen wie z. B. Abschlussquoten in Echtzeit. Der Erfolg Ihres Umschulungsprogramms lässt sich so ganz leicht mitverfolgen. ",[1736],{"start":74,"end":795,"type":296},{"type":1590,"text":1738,"spans":1739,"direction":108},"Kosteneffiziente Funktionsweise: All diese Vorteile integrierter KI-Lösungen führen zu einem letzten und wohl entscheidenden Nutzen: Sie sparen Zeit und Geld. ",[1740],{"start":74,"end":1723,"type":296},{"type":111,"text":1742,"spans":1743,"direction":108},"Mit all diesen Vorteilen können Sie Ihr Team strategisch einsetzen, sich auf Lernziele konzentrieren und Vorgesetzte beeindrucken.",[],"RichText$b0bf5022-b987-4cc4-82fe-a90cf0495e5f",{"variation":185,"version":186,"items":1746,"primary":1748,"id":1808,"slice_type":222,"slice_label":47},[1747],{},{"text":1749},[1750,1753,1756,1759,1762,1767,1780,1784,1792,1797,1802,1805],{"type":242,"text":1751,"spans":1752,"direction":108},"Was sind die wichtigsten Funktionen KI-getriebener Lernmanagementsysteme?",[],{"type":111,"text":1754,"spans":1755,"direction":108},"Um von KI-Tools und -Lösungen profitieren zu können, sollten Sie auf einige wesentliche Funktionen von Lernplattformen achten. ",[],{"type":111,"text":1757,"spans":1758,"direction":108},"Da sich das maschinelle Lernen ständig weiterentwickelt, nutzen moderne und wettbewerbsfähige LMS die Datenwissenschaft, um Ihre L&D-Methoden zu verbessern. Gängige Funktionen beinhalten KI-Tools, wie z. B. die No-Code-Entwicklung, wodurch die Kurserstellung auch für technisch weniger versierte Nutzer:innen zugänglich wird. Für die Lernenden hat die KI-gestützte Kurserstellung den Vorteil, dass die Lerninhalte und Lernmaterialien unkompliziert aktualisiert werden können, sodass ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind.",[],{"type":111,"text":1760,"spans":1761,"direction":108},"Halten Sie Ausschau nach den folgenden Funktionen, denn ihr Fokus liegt auf der Beschleunigung von Schulungsprozessen:",[],{"type":486,"text":1763,"spans":1764,"direction":108},"Smarte virtuelle Assistenz: Go-to-Software-Agenten mit einer chatbotartigen Benutzeroberfläche vereinfachen die Interaktion mit den Lernenden durch sofortige Antworten und die Automatisierung sich wiederholender Verwaltungsaufgaben. Dadurch können sich die Mitarbeiter:innen auf strategischere Aspekte ihres Jobs konzentrieren. Diese Assistenzprogramme sind im Idealfall auch auf mobilen Geräten zugänglich. ",[1765],{"start":74,"end":1766,"type":296},27,{"type":486,"text":1768,"spans":1769,"direction":108},"Prompt-gesteuerte Kurserstellung: Eine generative, KI-gestützte Kurserstellung ermöglicht es Autor:innen und internen Expert:innen, umfangreiche Schulungsinhalte zu entwerfen und bereitzustellen und sich dann wieder ihren eigentlichen Aufgaben zu widmen.",[1770,1771],{"start":74,"end":1723,"type":296},{"start":1178,"end":1772,"type":195,"data":1773},78,{"id":1774,"type":48,"tags":1775,"lang":6,"slug":1776,"first_publication_date":1777,"last_publication_date":1778,"uid":1779,"link_type":151,"isBroken":153},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":486,"text":1781,"spans":1782,"direction":108},"KI-Coaching: Ein KI-gestützter Coach hilft den Lernenden bei Fragen, bei der Erläuterung wichtiger Konzepte und bei der Bewertung ihrer Antworten vor der Überprüfung durch die Vorgesetzten.",[1783],{"start":74,"end":548,"type":296},{"type":486,"text":1785,"spans":1786,"direction":108},"Skill-basiertes Lernen und Management: Mithilfe KI-gestützter Tools können Sie für Ihr Unternehmen Qualifikationsdaten erstellen, analysieren und verwalten. Die identifizierten Qualifikationslücken werden dann geschlossen und das Upskilling wird optimiert.",[1787,1791],{"start":74,"end":1788,"type":195,"data":1789},22,{"id":884,"type":48,"tags":1790,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":885,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":74,"end":1178,"type":296},{"type":486,"text":1793,"spans":1794,"direction":108},"KI-gestützte Kursanmeldung: Mit der integrierten Anmeldeautomatik kann eine KI-gestützte Lernplattform den Lernenden anhand ihres Profils, ihrer Skills, ihres Lernbedarfs und ihres Werdegangs Schulungsinhalte empfehlen. ",[1795],{"start":74,"end":1796,"type":296},28,{"type":486,"text":1798,"spans":1799,"direction":108},"Antizipierter Lernbedarf: Eine moderne Lernplattform nutzt für die Analyse des Verhaltens von Lernenden (z. B. ergebnislose Suchvorgänge der Nutzer:innen in der Lernplattform) Machine-Learning-Algorithmen (oder: ML-Algorithmen). So werden Qualifikationslücken und Lernbedarf ermittelt.",[1800],{"start":74,"end":1801,"type":296},26,{"type":111,"text":1803,"spans":1804,"direction":108},"Jetzt haben Sie eine genauere Vorstellung davon, welche bahnbrechenden, KI-gestützten L&D-Funktionen es gibt. ",[],{"type":111,"text":1806,"spans":1807,"direction":108},"Wenden wir uns nun neun bemerkenswerten KI-Lernplattformen zu. Wir zeigen, wie diese Machine Learning (ML) einsetzen, um einen echten Mehrwert für Ihre betriebliche Lernprogramme zu schaffen.",[],"RichText$0024d28c-9cc1-4ead-92a6-87a30006dda8",{"variation":185,"version":186,"items":1810,"primary":1812,"id":1871,"slice_type":222,"slice_label":47},[1811],{},{"text":1813},[1814,1817,1829,1844,1847,1850],{"type":242,"text":1815,"spans":1816,"direction":108},"1. 360Learning",[],{"type":111,"text":1818,"spans":1819,"direction":108},"An erster Stelle unserer Liste steht eine KI-getriebene Plattform für Collaborative Learning. Die All-in-One-Lernplattform von 360Learning bietet die Funktionen von LMS, LXP und Akademien, um das Up- und Reskilling in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.",[1820],{"start":1821,"end":1822,"type":195,"data":1823},70,92,{"id":1824,"type":1825,"tags":1826,"lang":47,"slug":1827,"first_publication_date":47,"last_publication_date":47,"link_type":151,"isBroken":1828},"YoNmKREAACEAimV2","broken_type",[],"-",true,{"type":111,"text":1830,"spans":1831,"direction":108},"360Learning ist eine einfach zu bedienende Plattform mit einem integrierten KI-getriebenen Autorentool und ermöglicht es allen in Ihrem Unternehmen, sich als Expert:innen einzubringen. Das Unternehmen betrachtet Expert:innen als „Content-Superhelden“, die der zeitlich stark beanspruchten L&D-Abteilung dringend benötigte zusätzliche Ressourcen zur Verfügung stellen. Deshalb hat es seine umfangreichen KI-Funktionen erweitert.",[1832,1839],{"start":1642,"end":194,"type":195,"data":1833},{"id":1834,"type":1055,"tags":1835,"lang":6,"slug":1836,"first_publication_date":1837,"last_publication_date":1838,"uid":1779,"link_type":151,"isBroken":153},"ZXHTrhEAACEAiE4o",[],"kollaborativ-und-ki-getrieben.-das-integrierte-autorentool.","2023-12-14T15:50:41+0000","2026-05-11T13:41:20+0000",{"start":1840,"end":1841,"type":195,"data":1842},382,427,{"link_type":405,"url":1843,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fproduct\u002Fartificial-intelligence\u002F",{"type":111,"text":1845,"spans":1846,"direction":108},"Mit Unterstützung der generativen KI befähigen die Schulungsteams ihre internen Expert:innen dazu, Lerninhalte noch schneller zu erstellen. Gleichzeitig behalten sie jedoch die Kontrolle über die Prompts, den Tonfall, die Inklusivität sowie die Kurslänge und -struktur. ",[],{"type":111,"text":1848,"spans":1849,"direction":108},"Die Plattform zeigt den Expert:innen auch, wo sie anfangen, wie sie Stichpunkte festlegen und wie sie Wissenstests oder individuelle Prompts zu technischen Fragen erstellen können. Das schafft mehr Raum für die Expert:innen, um sich auf ihr Fachwissen zu konzentrieren und sinnvolle Lernerfahrungen zu gestalten.",[],{"type":111,"text":1851,"spans":1852,"direction":108},"Darüber hinaus bietet die Lernplattform eine KI-Zertifizierung für Learning & Development Professionals an, die Ihnen und Ihren Expert:innen hilft, die betriebsinternen Skills auf die nächste Stufe zu heben. Die Zertifizierung befähigt Sie, leistungsstarke Prompts in generativen KI-Tools zu schreiben, zeigt die Risiken von KI auf und bietet Ihnen eine Prompt-Bibliothek für den Einstieg in KI-generierte Kurse.\n\nPraxisbeispiel gesucht? Erfahren Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR mit 360Learning die Kurserstellung massiv beschleunigt.",[1853,1857,1860,1870],{"start":455,"end":1854,"type":195,"data":1855},103,{"link_type":405,"url":1856,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flp\u002Fai-certification-for-l-and-d\u002F",{"start":1858,"end":1859,"type":528},414,541,{"start":1861,"end":1859,"type":195,"data":1862},438,{"id":1863,"type":1864,"tags":1865,"lang":6,"slug":1866,"first_publication_date":1867,"last_publication_date":1868,"uid":1869,"link_type":151,"isBroken":153},"Z0Bd4BEAACEAYcQf","case_study",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning-babor-revolutioniert-die-produkt---treatment-schulung-mit-digitalem-lernen","2024-11-22T10:58:23+0000","2026-04-15T13:14:30+0000","babor",{"start":1861,"end":1859,"type":296},"RichText$ff495f9f-4efb-4473-8cd3-1f2b9f854fd5",{"variation":185,"version":186,"items":1873,"primary":1874,"id":1876,"slice_type":511,"slice_label":47},[],{"wistia_id":1875},"qa4hc11imv","WistiaVideo$1cdfd5df-878f-4bad-85ef-61dd0f43b4ce",{"variation":185,"version":186,"items":1878,"primary":1880,"id":1904,"slice_type":222,"slice_label":47},[1879],{},{"text":1881},[1882,1885,1891,1896,1899],{"type":242,"text":1883,"spans":1884,"direction":108},"2. Docebo",[],{"type":111,"text":1886,"spans":1887,"direction":108},"Docebo ist eine benutzerfreundliche, cloudbasierte Plattform für die Schulung von Mitarbeitenden, Partner:innen und Kund:innen mit integrierten KI-gestützten Funktionen.",[1888],{"start":74,"end":182,"type":195,"data":1889},{"link_type":405,"url":1890,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002F",{"type":111,"text":1892,"spans":1893,"direction":108},"Zunächst analysiert Docebos KI-gestützte Funktion Deep Search die Lerninhalte, indem für eine bessere Auffindbarkeit Stichwörter kategorisiert, Daten ausgewertet und relevante Suchergebnisse erstellt werden. ",[1894],{"start":1895,"end":1558,"type":528},50,{"type":111,"text":1897,"spans":1898,"direction":108},"Die Software mit automatischer Tagging-Funktion (man spricht auch von Auto-Tagging) erleichtert die Katalogisierung von Kursen: Sie identifiziert wichtige Formulierungen in den verschiedenen Materialien und erstellt automatisch Tags zu Themen.",[],{"type":111,"text":1900,"spans":1901,"direction":108},"Docebo nutzt auch das Skill-Tagging, um Lerninhalte besser zu kategorisieren und organisieren. Personalisierte Vorschläge verbessern die Lernerfahrung, z. B. mit Funktionen wie Invite-To-Watch, die darauf hinweist, welche Mitarbeiter:innen am meisten vom „sozialen Lernen“ profitieren würden.",[1902],{"start":691,"end":1903,"type":528},192,"RichText$644f217a-959d-48b7-8513-186b0b9e26d8",{"variation":185,"version":186,"items":1906,"primary":1908,"id":1926,"slice_type":222,"slice_label":47},[1907],{},{"text":1909},[1910,1913,1920,1923],{"type":242,"text":1911,"spans":1912,"direction":108},"3. Sana Labs",[],{"type":111,"text":1914,"spans":1915,"direction":108},"Als KI-gestützte Lernplattform ermöglicht Sana Labs es Organisationen, Wissen zu erkennen, zu teilen und anzuwenden, um die Geschäftsziele zu erreichen.",[1916],{"start":454,"end":1917,"type":195,"data":1918},51,{"link_type":405,"url":1919,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.sanalabs.com\u002F",{"type":111,"text":1921,"spans":1922,"direction":108},"Mit einer KI-gestützten Funktion können Sie rasch die gesamte Wissensbank Ihres Unternehmens – einschließlich Google, Salesforce und Slack – durchsuchen, um relevante Dokumente, E-Mails, Nachrichten und Tabellen zu finden.",[],{"type":111,"text":1924,"spans":1925,"direction":108},"Sie können sich auch die KI-Technologie zunutze machen, die Abfragen zu verschiedenen Themen wie Richtlinien oder Vorgaben in Echtzeit ermöglicht. Sana Labs umfasst auch eine Spracherkennungstechnologie zur Transkription, Zusammenfassung und Aufzeichnung von Sitzungen.",[],"RichText$e6bcc0ee-da20-4d07-bad9-3d2929c08381",{"variation":185,"version":186,"items":1928,"primary":1930,"id":1957,"slice_type":222,"slice_label":47},[1929],{},{"text":1931},[1932,1935,1941,1945,1950],{"type":242,"text":1933,"spans":1934,"direction":108},"4. Absorb LMS",[],{"type":111,"text":1936,"spans":1937,"direction":108},"Absorb LMS ist ein cloudbasiertes LMS, das darauf abzielt, ansprechende und effektive Mitarbeiter- und Kundenschulungen anzubieten. ",[1938],{"start":74,"end":449,"type":195,"data":1939},{"link_type":405,"url":1940,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"type":111,"text":1942,"spans":1943,"direction":108},"Die Funktion Absorb Intelligence ist ein effizientes Tool, das die oft mühsamen und zeitaufwändigen Verwaltungsaufgaben vereinfacht und es den Unternehmen ermöglicht, das Reskilling von Mitarbeitenden schnell umzusetzen. ",[1944],{"start":548,"end":649,"type":528},{"type":111,"text":1946,"spans":1947,"direction":108},"Mit dem KI-Tool Intelligent Assist können Sie Aufgaben effizient verwalten und vordefinierte Datensätze, Berichte sowie Aktionsfelder nutzen, um Abläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern.",[1948],{"start":1653,"end":1949,"type":528},34,{"type":111,"text":1951,"spans":1952,"direction":108},"Mit der Funktion Intelligent Recommendations können sie zudem Lerndatensätze auswerten und Inhalte automatisch empfehlen. Hilfreich erweist sich hierbei das Trending Ribbon auf dem Dashboard der Lernenden, auf dem relevante Schulungsinhalte für die Mitarbeitenden erscheinen.",[1953,1955],{"start":1954,"end":455,"type":528},17,{"start":1956,"end":531,"type":528},157,"RichText$42a8f7f5-55a8-4a93-82c8-757e7518a193",{"variation":185,"version":186,"items":1959,"primary":1961,"id":1980,"slice_type":222,"slice_label":47},[1960],{},{"text":1962},[1963,1966,1972,1976],{"type":242,"text":1964,"spans":1965,"direction":108},"5. EdApp",[],{"type":111,"text":1967,"spans":1968,"direction":108},"Bei der EdApp handelt sich um eine mobile Lernplattform, die das mobile Lernen von Mitarbeitenden überall, jederzeit und auf allen Geräten unterstützt. ",[1969],{"start":1598,"end":548,"type":195,"data":1970},{"link_type":405,"url":1971,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.edapp.com\u002F",{"type":111,"text":1973,"spans":1974,"direction":108},"Die Lernplattform verfügt über die Funktion AI Create, eine Kurserstellungsfunktion, mit der Sie Kurse rascher erstellen können – die nächste Schulung ist nur noch einen Mausklick entfernt! Dank dieses KI-Tools können Sie sofort zur interessanteren Designphase übergehen und interaktive Elemente in Ihre Lernerfahrungen einbinden.",[1975],{"start":455,"end":352,"type":528},{"type":111,"text":1977,"spans":1978,"direction":108},"Die Funktion AI Create unterstützt Sie zudem bei der Erstellung von Microlearning-Inhalten, auf die Ihre Mitarbeitenden von ihren mobilen Geräten aus zugreifen können. Das verspricht spannende Lernerfahrungen für unterwegs.",[1979],{"start":548,"end":1788,"type":528},"RichText$3cb68cd8-e2ed-42c3-9b13-63cae6a63fba",{"variation":185,"version":186,"items":1982,"primary":1983,"id":1987,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":1984},{"id":227,"type":228,"tags":1985,"lang":6,"slug":230,"first_publication_date":231,"last_publication_date":232,"uid":233,"link_type":151,"key":1986,"isBroken":153},[],"9db0e393-d104-4282-8197-8800648a2d06","ConversionForm$5ab0933c-f6d3-40af-a19d-93d7f68dfff0",{"variation":185,"version":186,"items":1989,"primary":1991,"id":2010,"slice_type":222,"slice_label":47},[1990],{},{"text":1992},[1993,1996,2002,2007],{"type":242,"text":1994,"spans":1995,"direction":108},"6. Cornerstone",[],{"type":111,"text":1997,"spans":1998,"direction":108},"Cornerstone ist eine KI-gestützte Plattform, die Mitarbeitenden eine lückenlose Lern- und Entwicklungserfahrung bietet.",[1999],{"start":74,"end":1607,"type":195,"data":2000},{"link_type":405,"url":2001,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002F",{"type":111,"text":2003,"spans":2004,"direction":108},"Ein bemerkenswertes KI-Tool ist der Skills Graph von Cornerstone: Mit ihm können Sie die individuellen Skills der Lernenden mit relevanten Funktionen und Schulungsinhalten abgleichen. Das Tool nutzt KI- und ML-Modelle und einen Datensatz mit mehr als 50 000 Skills, um automatisch Schulungen und Skills für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu empfehlen. ",[2005],{"start":135,"end":2006,"type":528},48,{"type":111,"text":2008,"spans":2009,"direction":108},"Sie können Ihren Mitarbeiter:innen auch ein personalisiertes Lernerlebnis bieten, indem Sie die Automatisierung so gestalten, dass die Schulungsinhalte auf den Lernbedarf, die Ziele und Vorlieben Ihrer Teams abgestimmt werden.",[],"RichText$e500a3b4-4550-4e29-b657-da3ff2c2b984",{"variation":185,"version":186,"items":2012,"primary":2014,"id":2034,"slice_type":222,"slice_label":47},[2013],{},{"text":2015},[2016,2019,2026,2030],{"type":242,"text":2017,"spans":2018,"direction":108},"7. CYPHER Learning",[],{"type":111,"text":2020,"spans":2021,"direction":108},"CYPHER Learning ist eine umfassende Lernplattform für Organisationen aller Art. ",[2022],{"start":74,"end":2023,"type":195,"data":2024},15,{"link_type":405,"url":2025,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.cypherlearning.com\u002F",{"type":111,"text":2027,"spans":2028,"direction":108},"Mit dem Tool CYPHER Copilot AI können Sie Kurse und Bewertungen mit Gamification- und Multimedia-Elementen rasch erstellen und ein organisationsweites personalisiertes Lernerlebnis bieten.",[2029],{"start":548,"end":1710,"type":528},{"type":111,"text":2031,"spans":2032,"direction":108},"Bei der Kurserstellung unterstützt Copilot Sie beim Entwurf von Kursprofilen, -beschreibungen und -inhalten in über 50 Sprachen sowie bei gezielten Bewertungen, um den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen und die Qualifikationslücken für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren.",[2033],{"start":795,"end":807,"type":528},"RichText$6d863ddf-db1e-4ea7-920a-e71e9490e573",{"variation":185,"version":186,"items":2036,"primary":2038,"id":2058,"slice_type":222,"slice_label":47},[2037],{},{"text":2039},[2040,2043,2050,2054],{"type":242,"text":2041,"spans":2042,"direction":108},"8. WorkRamp",[],{"type":111,"text":2044,"spans":2045,"direction":108},"WorkRamp Learning Cloud bietet eine Plattform, auf der Sie Ihren gesamten Lernbedarf für Mitarbeitende und Kund:innen zentral verwalten können.",[2046],{"start":74,"end":2047,"type":195,"data":2048},23,{"link_type":405,"url":2049,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.workramp.com\u002F",{"type":111,"text":2051,"spans":2052,"direction":108},"Besonders hervorzuheben ist die Funktion AI Assist, mit der Sie und Ihr Team eine generative KI direkt im Programm nutzen können, um die Erstellung von Inhalten zu vereinfachen und den gesamten Prozess schnell und einfach zu gestalten.",[2053],{"start":454,"end":1895,"type":528},{"type":111,"text":2055,"spans":2056,"direction":108},"Mit AI Assist sparen Sie Zeit beim Entwurf und der Erstellung neuer Schulungsinhalte, treffen den richtigen Ton, kommen rasch zum Punkt und veranschaulichen komplexe Themen mithilfe von Microlearning. Sie können Inhalte auch innerhalb der Plattform bearbeiten und erstellen, ohne externe Anbieter:innen zu nutzen.",[2057],{"start":472,"end":548,"type":528},"RichText$14afe62d-c964-4014-a9e4-c9b55645b091",{"variation":185,"version":186,"items":2060,"primary":2062,"id":2080,"slice_type":222,"slice_label":47},[2061],{},{"text":2063},[2064,2067,2074,2077],{"type":242,"text":2065,"spans":2066,"direction":108},"9. LearnUpon",[],{"type":111,"text":2068,"spans":2069,"direction":108},"Bei LearnUpon handelt sich um ein cloudbasiertes LMS, das Funktionen für die Kurserstellung, die Bereitstellung von Schulungen und die Benutzerverwaltung umfasst. ",[2070],{"start":472,"end":548,"type":195,"data":2071},{"link_type":405,"url":2072,"target":2073},"https:\u002F\u002Fwww.learnupon.com\u002F","_self",{"type":111,"text":2075,"spans":2076,"direction":108},"Die KI-Lernplattform verfügt über ein leistungsstarkes Automatisierungstool zur KI-gestützten Erstellung von Bewertungen. Es nutzt die GPT-API von OpenAI, um Fragen und Antworten direkt aus Ihren Schulungsinhalten zu generieren. ",[],{"type":111,"text":2078,"spans":2079,"direction":108},"Das KI-Tool kann mit einer Vielzahl von Themen und Inhalten umgehen. Zudem können Sie die Wissensinhalte überprüfen und bearbeiten, um sicherzustellen, dass sie mit den Lernzielen oder den Zielen Ihrer Lernstrategie übereinstimmen.",[],"RichText$22aaf065-ea2f-4757-8b96-6f202d929502",{"variation":185,"version":186,"items":2082,"primary":2084,"id":2113,"slice_type":222,"slice_label":47},[2083],{},{"text":2085},[2086,2089,2092,2095,2102],{"type":242,"text":2087,"spans":2088,"direction":108},"Setzen Sie auf ein KI-LMS, das den Lernbedarf von Millionen Menschen deckt",[],{"type":111,"text":2090,"spans":2091,"direction":108},"Wie Sie sehen, setzen die Lernanbieter alles daran, künstliche Intelligenz so einzusetzen, dass die L&D-Abteilung davon profitiert.",[],{"type":111,"text":2093,"spans":2094,"direction":108},"Egal, ob Sie in einem Start-up oder Traditionsunternehmen tätig sind – die richtige KI-Plattform wird die Aufgaben in Ihrem Lernumfeld automatisieren. ",[],{"type":111,"text":2096,"spans":2097,"direction":108},"Die KI kann Ihre täglichen Schulungsmaßnahmen effizienter gestalten und Ihren geschäftlichen Anforderungen entgegenkommen – vom Onboarding der Mitarbeitenden über die Vertriebsförderung bis hin zum Reskilling.",[2098],{"start":2099,"end":1052,"type":195,"data":2100},128,{"id":213,"type":48,"tags":2101,"lang":6,"slug":215,"first_publication_date":160,"last_publication_date":216,"uid":217,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":2103,"spans":2104,"direction":108},"Bei der Wahl des richtigen LMS für Ihr Unternehmen sollten Sie auch andere Faktoren wie den Preis, die Benutzerfreundlichkeit und Erweiterbarkeit berücksichtigen, damit Sie und Ihr Team qualitativ hochwertige Lernerfahrungen entwerfen und bereitstellen können, die dem Bedarf Ihrer Lernenden entsprechen.",[2105],{"start":1014,"end":1710,"type":195,"data":2106},{"id":2107,"type":48,"tags":2108,"lang":6,"slug":2109,"first_publication_date":2110,"last_publication_date":2111,"uid":2112,"link_type":151,"isBroken":153},"Y7_hehEAAMfkbJ_R",[],"lms-funktionen-was-ein-learning-management-system-konnen-muss","2023-01-12T11:26:08+0000","2026-01-29T15:20:12+0000","lms-funktionen","RichText$5de82076-755f-4d46-a130-cd7f735b6a61",{"variation":185,"version":186,"items":2115,"primary":2117,"id":2121,"slice_type":236,"slice_label":47},[2116],{},{"document":2118},{"id":824,"type":825,"tags":2119,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":2120,"isBroken":153},[],"a338dbf8-0e91-41ae-967c-9c359820dcb3","ConversionForm$af4efa2a-0da0-45eb-b853-675361a79595",{"variation":185,"version":186,"items":2123,"primary":2185,"id":2188,"slice_type":2189,"slice_label":47},[2124,2133,2142,2154,2169],{"question":2125,"answer":2129},[2126],{"type":111,"text":2127,"spans":2128,"direction":108},"Welche KI-Funktionen sollte ein LMS haben?",[],[2130],{"type":486,"text":2131,"spans":2132,"direction":108},"Einige KI-Funktionen sollte ein Learning Management System (LMS) unbedingt umfassen, darunter Optionen zur Personalisierung, um Lerninhalte individuell anzupassen, oder automatisierte Feedbackschleifen. Eine Analyse-Funktion ist wichtig, um Lernprobleme und Abbruchquoten vorherzusagen, während Intelligente Tutoring-Systeme Unterstützung in Echtzeit bieten. Zudem sind adaptive Lernpfade, die dynamisch an den Lernfortschritt angepasst werden, von Vorteil. Des Weiteren ermöglichen Chatbots eine 24\u002F7-Hilfe und Sprach- sowie Bilderkennungsfunktionen verbessern die Interaktivität des LMS. Solche KI-Funktionen optimieren das Lernerlebnis und fördern den Lernerfolg effektiv.",[],{"question":2134,"answer":2138},[2135],{"type":111,"text":2136,"spans":2137,"direction":108},"Welche Vorteile hat die Nutzung eines KI-gestützten Learning Management Systems?",[],[2139],{"type":486,"text":2140,"spans":2141,"direction":108},"Ein KI-LMS bietet den Lernenden zahlreiche Vorteile: Sie profitieren von einer personalisierten Lernerfahrung und erhalten umgehend Feedback zu ihren Leistungen, was ihren Lernprozess beschleunigt und die Effizienz verbessert. Ihre Lernschwierigkeiten werden mithilfe von KI-basierten Analysen frühzeitig erkannt und behoben. Intelligente Tutoren und Chatbots stehen rund um die Uhr zur Verfügung, bieten Unterstützung und fördern die Selbstständigkeit, während adaptive Lernpfade sich an den Fortschritt der Lernenden anpassen. Insgesamt verbessert ein KI-getriebenes LMS die Motivation, Effizienz und den Lernerfolg.",[],{"question":2143,"answer":2147},[2144],{"type":111,"text":2145,"spans":2146,"direction":108},"3. Stellen Datenschutz und Compliance bei der Nutzung von KI im Lernen ein Problem dar?",[],[2148,2151],{"type":486,"text":2149,"spans":2150,"direction":108},"Da KI-Plattformen häufig große Mengen an Lerndaten erfassen, ist es entscheidend, die Einhaltung von Datenschutzvorschriften wie der DSGVO sicherzustellen. ",[],{"type":486,"text":2152,"spans":2153,"direction":108},"Wählen Sie Anbieter, die ihre Datenverarbeitungspraktiken klar dokumentieren, Lerndaten nach Möglichkeit anonymisieren und administrative Kontrollmöglichkeiten für Einwilligungen und Datenaufbewahrung bieten. Verantwortungsvolle KI bedeutet Transparenz, Sicherheit und Fairness – nicht nur Automatisierung.",[],{"question":2155,"answer":2159},[2156],{"type":111,"text":2157,"spans":2158,"direction":108},"4. Wie können L&D-Teams die Integration von KI-Tools in ihr bestehendes Lern-Ökosystem vorbereiten?",[],[2160,2165],{"type":486,"text":2161,"spans":2162,"direction":108},"Beginnen Sie mit einer Readiness-Analyse. Identifizieren Sie Prozesse, die am meisten von Automatisierung profitieren könnten – etwa Kuratierung, Reporting oder Lernersupport – und testen Sie KI-Funktionen zunächst in kleinen Pilotprojekten. ",[2163],{"start":2047,"end":2164,"type":296},40,{"type":486,"text":2166,"spans":2167,"direction":108},"Stellen Sie sicher, dass Ihr bestehendes LMS oder LXP KI-Module über APIs oder Daten-Connectoren integrieren kann. Schulen Sie Ihr L&D-Team in Prompt-Formulierung, Datenkompetenz und ethischem Umgang mit KI, um die Einführung reibungsloser zu gestalten.",[2168],{"start":1580,"end":672,"type":296},{"question":2170,"answer":2174},[2171],{"type":111,"text":2172,"spans":2173,"direction":108},"5. Wird KI in naher Zukunft Instructional Designer oder Trainer ersetzen?",[],[2175,2181],{"type":486,"text":2176,"spans":2177,"direction":108},"Nein – KI ist eine Ergänzung, kein Ersatz. Zwar kann sie Entwürfe, Quizze oder Zusammenfassungen in Sekundenschnelle erstellen, aber es fehlt ihr der menschliche Kontext und die Empathie, die für effektives Storytelling, Feedback und Coaching nötig sind. ",[2178,2179],{"start":717,"end":454,"type":296},{"start":98,"end":2180,"type":296},186,{"type":486,"text":2182,"spans":2183,"direction":108},"Die Zukunft des Lernens liegt in einer KI-unterstützten menschlichen Expertise: Trainer:innen konzentrieren sich auf Strategie, Mentoring und Engagement, während KI die mühsame Arbeit der Inhaltserstellung und Datenanalyse übernimmt.",[2184],{"start":1178,"end":1772,"type":296},{"is_ai_theme":153,"title":2186,"illustration":2187},[],{},"Faq$3db2d3f9-3190-421a-ab65-781dfdd3f2b5","Faq",{"variation":185,"version":186,"items":2191,"primary":2193,"id":2194,"slice_type":842,"slice_label":47},[2192],{},{},"SubscriptionBanner$202dd58f-9409-41cc-bf7b-fd500cec3ebe",{"variation":185,"version":186,"items":2196,"primary":2198,"id":2199,"slice_type":837,"slice_label":47},[2197],{},{},"TagsSection$c3302b44-3efb-4220-9a36-ef9154105cfa","9 Plattformen im Vergleich – Funktionen ✔️ Vorteile ✔️ Einsatzbereiche ✔️",{"dimensions":2202,"alt":2203,"copyright":47,"url":2204,"id":1462,"edit":2205},{"width":878,"height":879},"Die neuen KI-LMS – 9 KI-gestützten Lernplattformen unter der Lupe","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F517f45d2-3500-4601-86b3-48199447174d_en-blog-ai-learning-platforms.jpg?auto=compress,format&rect=0,376,7168,3745&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2206,"zoom":2207,"background":132},-63,0.16741071428571427,{"id":2209,"uid":2210,"url":47,"type":48,"href":2211,"tags":2212,"first_publication_date":2213,"last_publication_date":2214,"slugs":2215,"linked_documents":2217,"lang":6,"alternate_languages":2218,"data":2222},"ZbEQ0RAAACIAefqF","kompetenzmatrix","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZbEQ0RAAACIAefqF%22%29+%5D%5D",[],"2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000",[2216],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026",[],[2219],{"id":2220,"type":48,"lang":15,"uid":2221},"ZLexQRQAACYAgT5e","what-is-skills-mapping",{"article_type":65,"thumbnail":2223,"title":2252,"short_title":47,"description":2256,"author":2260,"category":2290,"tags":2294,"guide_link":2307,"duration":47,"body":2308,"meta_title":2254,"meta_description":2258,"social_sharing_thumbnail":2855},{"dimensions":2224,"alt":2225,"copyright":47,"url":2226,"id":2227,"edit":2228,"tile":2231,"featured":2237,"header":2243,"details":2246},{"width":68,"height":69},"Kompetenzmatrix | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f54ea-a1f5-471c-b2d9-13e2259417ef_alev-takil-d-1FY75fh_s-unsplash_Blog-DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,108,4855,2517&w=1080&h=560","ZbN5vxAAACIAfXDv",{"x":74,"y":2229,"zoom":2230,"background":132},-24,0.22245108135942326,{"dimensions":2232,"alt":2225,"copyright":47,"url":2233,"id":2227,"edit":2234},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f54ea-a1f5-471c-b2d9-13e2259417ef_alev-takil-d-1FY75fh_s-unsplash_Blog-DE.jpg?auto=compress,format&rect=1198,0,2455,2737&w=375&h=418",{"x":2235,"y":74,"zoom":2236,"background":132},-183,0.1527219583485568,{"dimensions":2238,"alt":2225,"copyright":47,"url":2239,"id":2227,"edit":2240},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f54ea-a1f5-471c-b2d9-13e2259417ef_alev-takil-d-1FY75fh_s-unsplash_Blog-DE.jpg?auto=compress,format&rect=1229,0,2401,2737&w=500&h=570",{"x":2241,"y":74,"zoom":2242,"background":132},-256,0.2082572159298502,{"dimensions":2244,"alt":2225,"copyright":47,"url":2226,"id":2227,"edit":2245},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":2229,"zoom":2230,"background":132},{"dimensions":2247,"alt":2225,"copyright":47,"url":2248,"id":2227,"edit":2249},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f54ea-a1f5-471c-b2d9-13e2259417ef_alev-takil-d-1FY75fh_s-unsplash_Blog-DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,65,4855,2589&w=150&h=80",{"x":74,"y":2250,"zoom":2251,"background":132},-2,0.030895983522142123,[2253],{"type":105,"text":2254,"spans":2255,"direction":108},"Kompetenzmatrix erstellen: Vorlage & Strategie für L&D Teams (2026)",[],[2257],{"type":111,"text":2258,"spans":2259,"direction":108},"Was ist eine Kompetenzmatrix? Erfahren Sie, wie Sie Skill-Gaps identifizieren, interne Expertise aktivieren und Ihre L&D-Strategie skalieren. Inkl. 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Identifikation von Skill-Gaps, gezielte Personalentwicklung und bessere Ressourcenplanung.",[2332,2333],{"start":74,"end":182,"type":296},{"start":1801,"end":135,"type":195,"data":2334},{"id":335,"type":48,"tags":2335,"lang":6,"slug":337,"first_publication_date":338,"last_publication_date":339,"uid":340,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":2337,"spans":2338,"direction":108},"Für wen? Ideal für L&D-Verantwortliche, um Schulungsbedarf datenbasiert nachzuweisen.",[2339],{"start":74,"end":1014,"type":296},{"type":486,"text":2341,"spans":2342,"direction":108},"Quick-Win: Nutzen Sie kollaborative Tools statt starrer Excel-Listen, um Ihre Kompetenzmatrix aktuell zu halten.",[2343],{"start":74,"end":449,"type":296},"RichText$4127a3a5-c36a-4a2b-91b8-a37b8bef0ebd",{"variation":185,"version":186,"items":2346,"primary":2348,"id":2382,"slice_type":222,"slice_label":47},[2347],{},{"text":2349},[2350,2353,2359,2367,2374,2379],{"type":111,"text":2351,"spans":2352,"direction":108},"Ein Unternehmen ist nur so leistungsstark wie seine Mitarbeiter:innen. Egal, welches Ziel Sie erreichen möchten – Ihr Team muss über die dafür nötigen Kompetenzen verfügen.",[],{"type":111,"text":2354,"spans":2355,"direction":108},"Viele Unternehmen haben genau dafür noch immer keine klare Strategie. Ein Bericht von McKinsey ergab: 87 % der Unternehmen weltweit wissen, dass bei ihnen eine Kompetenzlücke besteht, oder dass sich in den nächsten Jahren eine solche auftun wird.",[2356],{"start":617,"end":526,"type":195,"data":2357},{"link_type":405,"url":2358,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fsustainable-inclusive-growth\u002Fchart-of-the-day\u002Fmind-the-skills-gap",{"type":111,"text":2360,"spans":2361,"direction":108},"Eine aktuelle Studie zu beruflichen Kompetenzen zeigte, dass 72 % der Arbeitgeber:innen bei einer Qualifikationslücke entweder unternehmensexterne Talente einstellen oder ihre bestehende Belegschaft höher qualifizieren. Zwar funktionieren diese beiden Ansätze problemlos, aber sie sind auch mit einem erheblichen finanziellen und zeitlichen Aufwand verbunden.",[2362],{"start":2363,"end":2364,"type":195,"data":2365},14,47,{"link_type":405,"url":2366,"target":407},"https:\u002F\u002Fresumegenius.com\u002Fblog\u002Fjob-hunting\u002Fin-demand-job-skills",{"type":111,"text":2368,"spans":2369,"direction":108},"Wie auch immer Sie versuchen, Ihren Talentpool zu erweitern: Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden über die richtigen Skills verfügen, um die gesetzten Ziele zu erreichen.",[2370],{"start":599,"end":2371,"type":195,"data":2372},131,{"id":1054,"type":1055,"tags":2373,"lang":6,"slug":1057,"first_publication_date":1058,"last_publication_date":1059,"uid":993,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":2375,"spans":2376,"direction":108},"Eine Kompetenzmatrix ist dabei ein kluges Hilfsmittel.  ",[2377],{"start":74,"end":2378,"type":296},56,{"type":111,"text":2380,"spans":2381,"direction":108},"Um sofort im ersten Skills-Pilotprojekt – etwa mit einem einzelnen Team – loszulegen, können Sie folgende Kompetenzmatrix-Vorlage direkt einsetzen:",[],"RichText$267025bc-fbce-43d9-a170-d8b347710c94",{"variation":185,"version":186,"items":2384,"primary":2385,"id":2394,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":2386},{"id":2387,"type":228,"tags":2388,"lang":6,"slug":2389,"first_publication_date":2390,"last_publication_date":2391,"uid":2392,"link_type":151,"key":2393,"isBroken":153},"ZsdaHxIAACYAZ-yk",[],"sparen-sie-kostbare-arbeitszeit-mit-unserer-skills-matrix-vorlage","2024-09-18T07:36:49+0000","2024-11-21T15:27:52+0000","skills-matrix-vorlage","7b392236-d150-40eb-b1d6-05c16243164a","ConversionForm$39ba5239-7c94-4c5b-8f7f-db2b99a4e743",{"variation":185,"version":186,"items":2396,"primary":2398,"id":2440,"slice_type":222,"slice_label":47},[2397],{},{"text":2399},[2400,2403,2406,2409,2412,2415,2418,2432],{"type":242,"text":2401,"spans":2402,"direction":108},"Definition: Was ist eine Kompetenzmatrix?",[],{"type":111,"text":2404,"spans":2405,"direction":108},"Mithilfe einer Kompetenzmatrix lassen sich die für Ihr Unternehmen erforderlichen oder vorhandenen Kompetenzen abbilden. Das Ziel: Die Belegschaft höher zu qualifizieren oder ein spezifisches Projekt abzuschließen.",[],{"type":249,"text":2407,"spans":2408,"direction":108},"Für wen ist eine Kompetenzmatrix geeignet? ",[],{"type":111,"text":2410,"spans":2411,"direction":108},"Ideal für wachsende Unternehmen (50+ Mitarbeitende), die interne Expertise aktivieren und Skill-Gaps datenbasiert schließen wollen.",[],{"type":249,"text":2413,"spans":2414,"direction":108},"Wann ist eine Excel-Matrix NICHT mehr genug?",[],{"type":111,"text":2416,"spans":2417,"direction":108},"Während eine Excel-basierte Matrix ein hervorragendes Werkzeug für den schnellen Start ist, stoßen manuelle Tabellen in dynamischen Unternehmen oft an ihre Grenzen: Daten veralten schnell, die Pflege ist zeitintensiv und die Verknüpfung mit echten Lerninhalten fehlt.",[],{"type":111,"text":2419,"spans":2420,"direction":108},"Moderne L&D-Teams bewegen sich deshalb heute weg von statischen Kompetenzlisten hin zu intelligenten, KI-gestützten Skills-Management-Plattformen. Mit Lösungen wie 360Learning identifizieren Sie Skill-Gaps nicht nur, sondern schließen diese automatisiert durch gezielte Upskilling-Kampagnen.",[2421,2424,2427],{"start":1014,"end":1607,"type":195,"data":2422},{"id":197,"type":48,"tags":2423,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":2425,"end":2426,"type":296},87,145,{"start":2428,"end":2429,"type":195,"data":2430},164,175,{"id":1054,"type":1055,"tags":2431,"lang":6,"slug":1057,"first_publication_date":1058,"last_publication_date":1059,"uid":993,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":2433,"url":2434,"alt":2435,"copyright":47,"dimensions":2436,"id":2438,"edit":2439},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6510374f-5c6f-4841-8c7b-a7d2f9843b0e_AISkills_DE.png?auto=compress,format","Automatisierte Kompetenzmatrix ",{"width":878,"height":2437},900,"ZbKMvBAAACAAfCAE",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$b37bee1f-e1a3-4cbf-93ca-f4914a819d94",{"variation":185,"version":186,"items":2442,"primary":2444,"id":2553,"slice_type":222,"slice_label":47},[2443],{},{"text":2445},[2446,2449,2455,2458,2461,2464,2477,2480,2483,2486,2494,2497,2500,2508,2511,2514,2523,2526,2529,2532,2535,2547],{"type":242,"text":2447,"spans":2448,"direction":108},"Die größten Vorteile einer Kompetenzmatrix",[],{"type":111,"text":2450,"spans":2451,"direction":108},"Eine Kompetenzmatrix ist weit mehr als eine Bestandsaufnahme für die Personalentwicklung. Sie ist das Dashboard für Ihre Unternehmensstrategie:",[2452],{"start":605,"end":1317,"type":195,"data":2453},{"id":1714,"type":48,"tags":2454,"lang":6,"slug":1716,"first_publication_date":1717,"last_publication_date":1718,"uid":982,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":2456,"spans":2457,"direction":108},"1. Kluger Einsatz von Ressourcen",[],{"type":111,"text":2459,"spans":2460,"direction":108},"Mit einem detaillierten Überblick über die Kompetenzen, Stärken und beruflichen Interessen der Angestellten fällt es den Vorgesetzten leichter, bessere und fundierte Entscheidungen zu treffen.",[],{"type":111,"text":2462,"spans":2463,"direction":108},"Nehmen wir an, Sie möchten neue Märkte erschließen, aber sind nicht dazu bereit, zu Beginn gleich ein eigenes Team dafür einzustellen.",[],{"type":111,"text":2465,"spans":2466,"direction":108},"Mit Blick auf die intern zur Verfügung stehenden Talente finden sich möglicherweise Mitarbeitende mit passendem Hintergrund und Fachwissen, die das Projekt anfangs leiten könnten. In diesem Fall halten Sie Ihre Kosten unter Kontrolle und senken gleichzeitig die Mitarbeiterbelastung, indem Sie Ihren Angestellten Aufgaben übertragen, die sie bereits gut beherrschen.",[2467],{"start":2468,"end":2469,"type":195,"data":2470},211,233,{"id":2471,"type":48,"tags":2472,"lang":6,"slug":2473,"first_publication_date":2474,"last_publication_date":2475,"uid":2476,"link_type":151,"isBroken":153},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"type":249,"text":2478,"spans":2479,"direction":108},"2. Glücklichere Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":2481,"spans":2482,"direction":108},"Obwohl die Kompetenzmatrix oft mit der Talentallokation in Verbindung gebracht wird, kann sie auch dazu dienen, um die Mitarbeitererfahrung in Ihrer Organisation zu verbessern.",[],{"type":111,"text":2484,"spans":2485,"direction":108},"Wenn Sie Aufzeichnungen über die Stärken und beruflichen Vorlieben der Mitarbeiter:innen haben, können Sie eine Arbeitsumgebung schaffen, in der Ihre Angestellten motivierter und produktiver sind.",[],{"type":111,"text":2487,"spans":2488,"direction":108},"Sie könnten z. B. durch ihre Skills-Matrix herausfinden, dass einige Ihrer Mitarbeiter:innen konzentrierter und motivierter sind, wenn sie frühmorgens zu arbeiten beginnen, während andere lieber abends länger bleiben. Aufgrund dessen könnte Ihre Organisation die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Nutzen Sie dafür eine Software zur Personalplanung, um die Stunden und Produktivität Ihrer Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten und gleichzeitig für mehr Zufriedenheit zu sorgen und die Mitarbeiterfluktuation zu verringern.",[2489],{"start":2490,"end":2491,"type":195,"data":2492},333,348,{"id":1199,"type":48,"tags":2493,"lang":6,"slug":1201,"first_publication_date":1202,"last_publication_date":1203,"uid":1204,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":2495,"spans":2496,"direction":108},"3. Effektives Talentmanagement",[],{"type":111,"text":2498,"spans":2499,"direction":108},"Eine Qualifikationsmatrix kann ein praktisches Tool sein, um die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen zu verwalten und sicherzustellen, dass die Stärken Ihrer Teammitglieder dort zum Einsatz kommen, wo sie am nützlichsten sind.",[],{"type":111,"text":2501,"spans":2502,"direction":108},"Wenn Sie die Soft und Hard Skills Ihrer Teams mit einer Skills-Matrix bestimmen, können Sie einzelne Mitarbeiter:innen für spezifische Projekte oder Positionen vorschlagen, die zu ihren Kenntnissen passen. Dadurch können Sie die Ressourcen optimal einsetzen und während des Projekt-Bewertungsprozesses fundierte Entscheidungen treffen. Bei der Beurteilung der Skills Ihrer Teammitglieder können Sie feststellen, wen Sie aufgrund seines oder ihres Fachwissens am besten in die Projektbewertung miteinbeziehen, um anschließend wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und den Projekterfolg voranzutreiben.",[2503],{"start":2504,"end":2505,"type":195,"data":2506},274,301,{"link_type":405,"url":2507,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.markup.io\u002Fblog\u002Fproject-approval-process\u002F",{"type":111,"text":2509,"spans":2510,"direction":108},"Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass einige Mitarbeiter:innen Ihres Produktteams über hoch entwickelte Skills im Bereich UI\u002FUX verfügen, könnten Sie diese bitten, sich an Designmeetings zu beteiligen, um ihre Designskills zu verbessern und gleichzeitig den Designer:innen mit ihrem Fachwissen zur Seite zu stehen.",[],{"type":111,"text":2512,"spans":2513,"direction":108},"Wenn in einer Kompetenzmatrix Soft Skills wie Organisationstalent, Eigeninitiative und strategisches Denken abgefragt werden, kann dies dabei helfen, die geeignetsten Mitarbeiter:innen für künftige Führungspositionen zu bestimmen.",[],{"type":111,"text":2515,"spans":2516,"direction":108},"Lesen Sie auch: Von Jobs zu Skills: Warum sich die Art, wie wir über Talente nachdenken, grundlegend ändert",[2517,2519,2520],{"start":74,"end":2518,"type":528},107,{"start":74,"end":2518,"type":296},{"start":1653,"end":2518,"type":195,"data":2521},{"id":1395,"type":48,"tags":2522,"lang":6,"slug":1397,"first_publication_date":1398,"last_publication_date":1399,"uid":1400,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":2524,"spans":2525,"direction":108},"4. Gezielte Schulungen, Zertifizierungen und Upskilling-Initiativen",[],{"type":111,"text":2527,"spans":2528,"direction":108},"Eine Kompetenzmatrix weist allerdings nicht nur auf die Stärken Ihres Teams hin, sondern zeigt auch verbesserungswürdige Bereiche auf.",[],{"type":111,"text":2530,"spans":2531,"direction":108},"Mithilfe einer Kompetenzmatrix können Organisationen bestimmte Qualifikationslücken ermitteln und gezielte Mitarbeiterschulungen erstellen, um diese zu schließen. Dies unterstützt die Mitarbeiter:innen dabei, jene Kompetenzen, die sie für den Erfolg in ihrem Job benötigen, aufzubauen und zum allgemeinen Unternehmenswachstum beizutragen.",[],{"type":111,"text":2533,"spans":2534,"direction":108},"Sie könnten beispielsweise eine Befragung zum Thema Kompetenzen durchführen, um die aktuellen Skills Ihres Teams zu erfassen. Während Sie die Antworten auswerten, können Sie schon die Qualifikationsanforderungen für bevorstehende Ziele ermitteln.",[],{"type":111,"text":2536,"spans":2537,"direction":108},"Wenn Sie für den Vergleich der beiden Datensätze eine Kompetenzmatrix nutzen, können Sie die Ressourcen und den Zeitplan einschätzen, die Sie für das Upskilling Ihrer Belegschaft auf das erforderliche Kompetenzniveau benötigen.   ",[2538],{"start":98,"end":2539,"type":195,"data":2540},160,{"id":2541,"type":48,"tags":2542,"lang":6,"slug":2543,"first_publication_date":2544,"last_publication_date":2545,"uid":2546,"link_type":151,"isBroken":153},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"type":2433,"url":2548,"alt":2549,"copyright":47,"dimensions":2550,"id":2551,"edit":2552},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F529caf06-7306-49da-bcf6-72ef973f56fb_Program_Skills-DE.png?auto=compress,format","Upskilling Fortschritt ",{"width":878,"height":2437},"ZbKMmBAAACMAfB_O",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$bc61a7d8-4a84-492e-bdef-5a6e4a41b4d5",{"variation":185,"version":186,"items":2555,"primary":2557,"id":2587,"slice_type":222,"slice_label":47},[2556],{},{"text":2558},[2559,2562,2565,2568,2571,2574,2577,2584],{"type":242,"text":2560,"spans":2561,"direction":108},"Skills-Matrix vs. Capability Matrix vs. Competency Matrix: Definitionen und Unterschiede einfach erklärt",[],{"type":111,"text":2563,"spans":2564,"direction":108},"Vielleicht sind Sie bei Ihren Recherchen auch auf den Begriff Fähigkeitsmatrix (Capability Matrix) gestoßen und fragen sich, worin sich diese von der Kompetenzmatrix (Competency Matrix) unterscheidet. Wir erklären Ihnen den Unterschied:  ",[],{"type":249,"text":2566,"spans":2567,"direction":108},"1. Fähigkeitsmatrix (Capability Matrix)",[],{"type":111,"text":2569,"spans":2570,"direction":108},"Eine Fähigkeitsmatrix zeigt Ihnen, was Ihre Mitarbeiter:innen tun können (wozu sie fähig sind) oder welche Kompetenzen für ein bestimmtes Projekt benötigt werden.",[],{"type":111,"text":2572,"spans":2573,"direction":108},"In Hinblick auf ein Team geben Fähigkeitsmatrizen einen nützlichen Überblick über die Ihnen schon zur Verfügung stehenden Skills. Diese können Sie dann mit den Projektanforderungen abgleichen und einen entsprechenden Weiterbildungs- oder Upskilling-Bedarf feststellen.",[],{"type":111,"text":2575,"spans":2576,"direction":108},"So könnte z. B. eine Fähigkeitsmatrix aussehen, mit der man sich einen Überblick über die Kompetenzen eines Videoproduktionsteams verschafft. In Spalte A stehen die Kompetenzen und in Spalte B wird die Anzahl der Mitarbeiter:innen mit Kenntnissen im jeweiligen Bereich festgehalten. Spalte C enthält die angestrebte Zahl der qualifizierten Mitarbeiter:innen für 2024:",[],{"type":2433,"url":2578,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":2579,"id":2582,"edit":2583},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fee0b857b-ce15-4ce5-8415-64e6e0dd67e8_Skills+mapping+capability+matrix+example.png",{"width":2580,"height":2581},764,254,"ZLenvRQAACcAgRPD",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":111,"text":2585,"spans":2586,"direction":108},"Die Verwendung einer Fähigkeitsmatrix kann dazu beitragen, dass Ihr Team ein besseres Verständnis für seine gemeinsamen Fähigkeiten und etwaige Schwächen erlangt, die es zu beheben gilt. Dies kann auch für Manager:innen oder die Personalverantwortliche von Vorteil sein, wenn es darum geht, Schulungsprogramme zu erstellen, Wachstumsziele für das kommende Quartal festzulegen oder zu verstehen, wo Ressourcen für Weiterbildungsmaßnahmen bereitgestellt werden sollen.",[],"RichText$80bf9985-db55-4787-9c8b-145b36510063",{"variation":185,"version":186,"items":2589,"primary":2591,"id":2618,"slice_type":222,"slice_label":47},[2590],{},{"text":2592},[2593,2596,2599,2602,2605,2608,2615],{"type":249,"text":2594,"spans":2595},"2. Kompetenzmatrix",[],{"type":111,"text":2597,"spans":2598},"Eine Kompetenzmatrix hilft Ihnen, die Stärken und Schwächen Ihres Teams zu verstehen, indem sie einen visuellen Überblick über die wichtigsten Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen in Bezug auf bestimmte Aufgaben oder Funktionen bietet.",[],{"type":111,"text":2600,"spans":2601},"Während Ihnen eine Fähigkeitsmatrix zeigt, welche Skills Ihre Mitarbeiter:innen haben sollten, geht eine Kompetenzmatrix darauf ein, wie gut (oder kompetent) Ihre Belegschaft in diesen Bereichen ist.",[],{"type":111,"text":2603,"spans":2604},"Kompetenzmatrizen werden üblicherweise in Tabellenform gestaltet, wobei die Namen der Mitarbeiter:innen und die relevanten Skills in den jeweiligen Reihen und Spalten stehen.",[],{"type":111,"text":2606,"spans":2607},"Hier sehen Sie eine Kompetenzmatrix für ein Team in der Softwareentwicklung. Die Vorgesetzten haben ein Buchstabensystem für die Kompetenzbewertung der Mitarbeiter:innen verwendet, wobei A die höchste Kompetenzstufe darstellt.",[],{"type":2433,"url":2609,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":2610,"id":2613,"edit":2614},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2ec3012-8925-4d94-8c0f-3d295b953f80_Skills+mapping+competency+matrix+example.png?auto=compress,format",{"width":2611,"height":2612},755,171,"ZLeo7RQAACcAgRkG",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":111,"text":2616,"spans":2617},"Eine Kompetenzmatrix gibt lediglich einen ersten Überblick über die Stärken und Schwächen Ihres Teams. Sie ist also nicht geeignet, um sich im Detail anzusehen, warum eine Person aus der Belegschaft schlecht abschneidet oder in einem bestimmten Bereich heraussticht.",[],"RichText$42b8de13-640f-4251-a4d3-a6f591747c57",{"variation":185,"version":186,"items":2620,"primary":2622,"id":2623,"slice_type":842,"slice_label":47},[2621],{},{},"SubscriptionBanner$382e8de9-6372-46f6-8d32-67fd2113edf4",{"variation":185,"version":186,"items":2625,"primary":2627,"id":2672,"slice_type":222,"slice_label":47},[2626],{},{"text":2628},[2629,2632,2635,2638,2641,2648,2651,2654,2657,2660,2663,2666,2669],{"type":242,"text":2630,"spans":2631,"direction":108},"Schritt-für-Schritt: So führen Sie ein Skills-Management-System erfolgreich ein",[],{"type":111,"text":2633,"spans":2634,"direction":108},"Hier sind einige praktische Tipps, die Sie beachten sollten, wenn Sie in Ihrer Organisation eine Kompetenzmatrix nutzen möchten:",[],{"type":249,"text":2636,"spans":2637,"direction":108},"Ein Ziel als Startpunkt",[],{"type":111,"text":2639,"spans":2640,"direction":108},"Ihre Mitarbeiter:innen werden nicht alle erforderlichen Fähigkeiten abdecken und Ihr Unternehmen kann auch nicht jeden Markt bespielen – deshalb macht es wenig Sinn, eine allgemeine Kompetenzmatrix zu erstellen.",[],{"type":111,"text":2642,"spans":2643,"direction":108},"Damit Letztere verwertbare Ergebnisse liefert, muss sie bei einem spezifischen Ziel ansetzen. Dafür eignet sich z. B. ein neues Projekt oder die Aufarbeitung eines früheren gescheiterten Projekts. Setzen Sie eindeutige Ziele nach der SMART-Methode, bevor Sie mit dem Prozess beginnen, damit Sie wissen, wohin die Reise geht und nach welchen Skills Sie suchen.",[2644],{"start":260,"end":2645,"type":195,"data":2646},247,{"link_type":405,"url":2647,"target":407},"https:\u002F\u002Fasana.com\u002Fresources\u002Fsmart-goals",{"type":249,"text":2649,"spans":2650,"direction":108},"Festlegung eindeutiger Leistungsstufen",[],{"type":111,"text":2652,"spans":2653,"direction":108},"Die Einführung eines logischen Bewertungssystems ist für den Aufbau einer Kompetenzmatrix unverzichtbar.",[],{"type":111,"text":2655,"spans":2656,"direction":108},"Ihre Erkenntnisse sind für Sie nur dann hilfreich, wenn sie ein ausgeglichenes Bild der Talente und Skills Ihrer Belegschaft bieten. Damit auch Ihre Teammitglieder etwas davon haben, muss die Bewertungsskala intuitiv und übersichtlich sein.",[],{"type":111,"text":2658,"spans":2659,"direction":108},"Nutzen Sie ein Zahlen- oder Buchstabensystem, um die Kompetenzen einzuordnen, und setzen Sie im Voraus klare Grenzen. Es kann hilfreich sein, die Kriterien zunächst in einem Verzeichnis festzuhalten, damit Sie bei der Klassifizierung der Daten konsistent vorgehen.",[],{"type":111,"text":2661,"spans":2662,"direction":108},"Wenn Sie ein objektives Klassifizierungssystem erstellen, wird es den Wert der Erkenntnisse in Ihrer Übersicht erheblich steigern und Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie Ihren Talentpool verwalten oder ein erfolgreiches Kompetenzmanagement betreiben können. ",[],{"type":249,"text":2664,"spans":2665,"direction":108},"Keine Suche nach Inkompetenz",[],{"type":111,"text":2667,"spans":2668,"direction":108},"Vergessen Sie nicht, dass Skills-Matrizen nicht dazu dienen, um leistungsschwache Mitarbeiter:innen loszuwerden.",[],{"type":111,"text":2670,"spans":2671,"direction":108},"Eine Person mit schlechter Bewertung in der Matrix kann für ihre Position bestens qualifiziert sein, aber eben nicht die geeignete Wahl für das spezifische Projekt, auf das Sie gerade hinarbeiten. Nutzen Sie solche Einblicke als Chance, um die Mitarbeiter:innen weiterzubilden und innerhalb Ihrer Organisation neu zu orientieren, damit sie am Ende die Arbeit übernehmen, für die sie am besten geeignet sind.",[],"RichText$7cf57be7-20b6-4943-93af-4ed7e455d9c0",{"variation":185,"version":186,"items":2674,"primary":2675,"id":2698,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":2676},[2677,2683],{"type":111,"text":2678,"spans":2679,"direction":108},"Die Theorie der Kompetenzmatrix ist der erste Schritt – die strategische Umsetzung im Unternehmen der entscheidende. Möchten Sie lernen, wie Sie Skill-Gaps nicht nur verwalten, sondern eine echte Skills-based Learning Strategie aufbauen, die die Business-Performance steigert?",[2680],{"start":2681,"end":2682,"type":296},196,227,{"type":111,"text":2684,"spans":2685,"direction":108},"In der kostenlosen L&D Performance Academy haben wir unser geballtes Wissen für Sie aufbereitet. \n\nMelden Sie sich für unseren virtuellen Lernpfad zu \"Skill-basiertem Lernen\" an und werden Sie zur Expertin bzw. zum Experten für modernes Skill-Management – kostenlos und praxisnah: ⤵️",[2686,2694,2695],{"start":717,"end":807,"type":195,"data":2687},{"id":2688,"type":2689,"tags":2690,"lang":6,"slug":2691,"first_publication_date":2692,"last_publication_date":2693,"link_type":151,"isBroken":153},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000",{"start":717,"end":807,"type":296},{"start":2696,"end":2697,"type":296},99,283,"RichText$58a81c15-8a1a-451e-80f5-c153071d7a12",{"variation":185,"version":186,"items":2700,"primary":2701,"id":2710,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":2702},{"id":2703,"type":825,"tags":2704,"lang":6,"slug":2705,"first_publication_date":2706,"last_publication_date":2707,"uid":2708,"link_type":151,"key":2709,"isBroken":153},"aPdABxAAACIATeG7",[],"schreib-dich-ein-in-die-ld-performance-academy","2025-12-01T13:48:06+0000","2026-03-13T14:56:37+0000","l-and-d-performance-academy-non-pro","2d8a22b0-d763-4aa4-a1b3-c610383f3c90","ConversionForm$aa18f0fd-9206-4190-b555-d3ad3d24f57c",{"variation":185,"version":186,"items":2712,"primary":2714,"id":2741,"slice_type":222,"slice_label":47},[2713],{},{"text":2715},[2716,2719,2725,2732,2738],{"type":242,"text":2717,"spans":2718,"direction":108},"Fachkräftemangel stoppen: Wie Sie Skill-Gaps durch gezielte Upskilling-Kampagnen schließen",[],{"type":111,"text":2720,"spans":2721,"direction":108},"Skills sind für ein gutes Team genauso unverzichtbar wie Motoröl für ein Auto: Wenn Sie vergessen, es regelmäßig nachzufüllen, kann es passieren, dass Sie unterwegs auf der Strecke bleiben. Da es sich bei L&D und der Personalbeschaffung um beträchtliche Investitionen handelt, ist es ratsam, einen durchdachten Plan für das Upskilling Ihrer Belegschaft zu erstellen, bevor Sie Zeit und Geld darin investieren.",[2722],{"start":2723,"end":2724,"type":528},367,372,{"type":2433,"url":2726,"alt":2727,"copyright":47,"dimensions":2728,"id":2730,"edit":2731},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6478515-6fc9-4ec0-95db-0338793fe075_Hero_Skills-DE.png?auto=compress,format","Skills 360Learning",{"width":2729,"height":878},2000,"ZbKMzRAAACAAfCAd",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":111,"text":2733,"spans":2734,"direction":108},"Bei einer Kompetenzmatrix werden die Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationslücken Ihres Teams nicht ganzheitlich betrachtet. Aber als Teil einer viel dynamischeren und weitreichenden Strategie ist sie ein ausgezeichnetes Hilfsmittel, um zu sehen, was Ihnen zur Verfügung steht und wie Sie es am effektivsten einsetzen können.",[2735],{"start":542,"end":1571,"type":195,"data":2736},{"link_type":405,"url":2737,"target":407},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F11\u002Forganizations-need-a-dynamic-approach-to-teaching-people-new-skills",{"type":111,"text":2739,"spans":2740,"direction":108},"Gehen Sie auf Nummer sicher: Wenn Sie eine ungefähre Vorstellung davon haben, wann das Motoröl zuletzt nachgefüllt wurde, ist das zwar keine Garantie dafür, dass Ihr Motor für immer reibungslos läuft, aber die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Fahrzeug streikt, wenn Sie es am dringendsten brauchen, ist wesentlich geringer. Mit Skills verhält es sich genauso.",[],"RichText$58278ad2-df33-42d3-9a91-fe0d901ee79b",{"variation":185,"version":186,"items":2743,"primary":2761,"id":2765,"slice_type":873,"slice_label":47},[2744,2748,2757],{"resource":2745},{"id":1395,"type":48,"tags":2746,"lang":6,"slug":1397,"first_publication_date":1398,"last_publication_date":1399,"uid":1400,"link_type":151,"key":2747,"isBroken":153},[],"640e523e-e89b-4035-a4f1-57d38e749962",{"resource":2749},{"id":2750,"type":48,"tags":2751,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":151,"key":2756,"isBroken":153},"abAAxRAAACEABftx",[],"skill-basierte-lernplattformen-2026-11-losungen-um-kompetenzlucken-gezielt-zu-schlie%C3%9Fen","2026-03-17T15:25:08+0000","2026-03-17T15:28:24+0000","skill-basierte-lernplattformen","f967f5b8-533d-4a4e-8459-610f0df16424",{"resource":2758},{"id":1413,"type":48,"tags":2759,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":1417,"uid":1272,"link_type":151,"key":2760,"isBroken":153},[],"b9de1ab0-57cd-4862-91d4-2c9767aa82b9",{"title":2762,"description":2763,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":2764},[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$f7103354-66ed-4661-83da-ffa910e1982b",{"variation":185,"version":186,"items":2767,"primary":2838,"id":2841,"slice_type":2189,"slice_label":47},[2768,2786,2799,2815,2829],{"question":2769,"answer":2773},[2770],{"type":111,"text":2771,"spans":2772,"direction":108},"Wie baue ich überhaupt eine Kompetenzmatrix auf, wenn ich noch gar keine Skills-Struktur habe?",[],[2774],{"type":111,"text":2775,"spans":2776,"direction":108},"Starten Sie mit dem, was bereits existiert: Stellenbeschreibungen, Jobprofile oder Führungsrichtlinien. 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So entsteht ein einheitliches Bild der Skill-Verteilung im Unternehmen und Sie können gezielte Upskilling-Maßnahmen priorisieren, anstatt im Blindflug Budgets zu verteilen.",[2808,2810],{"start":1766,"end":2809,"type":296},45,{"start":2811,"end":2812,"type":195,"data":2813},305,315,{"id":2541,"type":48,"tags":2814,"lang":6,"slug":2543,"first_publication_date":2544,"last_publication_date":2545,"uid":2546,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"question":2816,"answer":2820},[2817],{"type":111,"text":2818,"spans":2819,"direction":108},"Wie integriere ich Skill-Management in unsere HR-Prozesse (Jahresgespräch, Performance Review, HRIS)?",[],[2821],{"type":486,"text":2822,"spans":2823,"direction":108},"Knüpfen Sie die Kompetenzmatrix direkt an Ihren jährlichen Review-Zyklus. Das Jahresgespräch wird zum Trigger für die Skill-Bewertung, die dann konkrete Entwicklungsmaßnahmen für das Folgejahr ableitet. So vermeiden Sie ein zusätzliches Tool und schaffen einen geschlossenen Kreislauf: Bewertung, Lernpfad, Fortschritt, nächste Bewertung.",[2824],{"start":2825,"end":2826,"type":195,"data":2827},299,307,{"id":1150,"type":48,"tags":2828,"lang":6,"slug":1152,"first_publication_date":1153,"last_publication_date":1154,"uid":1155,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"question":2830,"answer":2834},[2831],{"type":111,"text":2832,"spans":2833,"direction":108},"Was ist der Vorteil von KI-gestütztem Skill-basiertem Lernen?",[],[2835],{"type":111,"text":2836,"spans":2837,"direction":108},"Es ermöglicht L&D-Teams, einen klaren Überblick über den gesamten Trainingskatalog zu erhalten, Inhalte automatisch zu taggen und durch KI-gestützte Analysen gezielte Kampagnen zur Schließung von Skill-Gaps zu 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Unternehmen stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Sie wollen ihre Teams weiterentwickeln – doch Neueinstellungen sind schwer durchzusetzen, Budgets sind knapp und der Ergebnisdruck wächst.",[],{"type":111,"text":2980,"spans":2981,"direction":108},"Was in dieser Situation wirklich weiterhilft? 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Auch wenn gerade keine neue Position frei ist, sollten Führungskräfte offen mit ihren Mitarbeitenden über deren berufliche Zukunft sprechen können.",[3075],{"start":3076,"end":3077,"type":296},205,223,{"type":111,"text":3079,"spans":3080,"direction":108},"Denn ohne diesen Austausch entsteht schnell der falsche Eindruck: Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen. Dabei würden 56 % der Angestellten ihrem aktuellen Arbeitgeber treu bleiben, wenn dieser ihnen Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung böte. Gerade langjährige Mitarbeitende wünschen sich oft einen Jobtausch mit neuen Herausforderungen.",[3081],{"start":1580,"end":2428,"type":195,"data":3082},{"link_type":405,"url":3000,"target":407},{"type":111,"text":3084,"spans":3085,"direction":108},"Ein gutes Talententwicklungsprogramm erleichtert den Abteilungswechsel oder die Versetzung in einen ganz neuen Bereich. 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Zeigen Sie mit konkreten Beispielen, was machbar ist – so wird Veränderung greifbar und attraktiv.",[3096],{"start":3097,"end":3098,"type":296},220,237,{"type":111,"text":3100,"spans":3101,"direction":108},"Falls Sie noch keine strukturierte Nachfolgeplanung haben, setzen Sie am besten genau dort an. Ermutigen Sie Ihre Führungskräfte dazu, regelmäßig individuelle Entwicklungsgespräche zu führen – am besten einmal im Quartal. Dabei sollte es um berufliche Ziele, Interessen und mögliche nächste Schritte im Unternehmen gehen.",[3102],{"start":210,"end":2099,"type":195,"data":3103},{"id":3104,"type":48,"tags":3105,"lang":6,"slug":3106,"first_publication_date":3107,"last_publication_date":1184,"uid":3108,"link_type":151,"isBroken":153},"Y2zV0RAAAHq9gIgA",[],"so-fordern-sie-eine-coaching-kultur-fur-fuhrungskrafte-in-ihrem-unternehmen","2022-11-10T11:05:25+0000","fuehrungskraefte-coaching",{"type":111,"text":3110,"spans":3111,"direction":108},"Notieren Sie die wichtigsten Punkte aus diesen Gesprächen und machen Sie sie unternehmensweit zugänglich. So entsteht ein fairer und transparenter interner Mobilitätsprozess, der sich auch auf andere Teams übertragen lässt – und der wirklich funktioniert.",[3112],{"start":3113,"end":3114,"type":195,"data":3115},133,146,{"id":3116,"type":48,"tags":3117,"lang":6,"slug":3118,"first_publication_date":3119,"last_publication_date":1184,"uid":3120,"link_type":151,"isBroken":153},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz","RichText$3a35a912-af34-473a-985b-86792771f3ea",{"variation":185,"version":186,"items":3123,"primary":3125,"id":3130,"slice_type":440,"slice_label":47},[3124],{},{"quote_text":3126},[3127],{"type":111,"text":3128,"spans":3129,"direction":108},"Denn ohne diesen Austausch entsteht schnell der falsche Eindruck: Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen.",[],"BlogArticleQuote$86fee456-a337-4539-b044-b3a63758a58d",{"variation":185,"version":186,"items":3132,"primary":3134,"id":3167,"slice_type":222,"slice_label":47},[3133],{},{"text":3135},[3136,3139,3142,3153,3160,3164],{"type":242,"text":3137,"spans":3138,"direction":108},"Kompetenzen gezielt einsetzen – und Interessen ernst nehmen",[],{"type":111,"text":3140,"spans":3141,"direction":108},"Interne Mobilität funktioniert nur dann richtig gut, wenn Mitarbeitende in Positionen kommen, die wirklich zu ihnen passen. 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So sammeln sie neue Erfahrungen, lernen dazu und setzen ihre Stärken dort ein, wo sie echten Mehrwert schaffen.",[3156],{"start":3157,"end":2099,"type":195,"data":3158},122,{"id":884,"type":48,"tags":3159,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":885,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":3161,"spans":3162,"direction":108},"Der schöne Nebeneffekt: Solche Einsätze fördern den teamübergreifenden Austausch – und schaffen Verbindungen, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.",[3163],{"start":314,"end":530,"type":296},{"type":111,"text":3165,"spans":3166,"direction":108},"Ein Beispiel: Muss jemand aus dem Marketing demnächst mit einer Designerin oder einem Designer zusammenarbeiten, kennt man sich vielleicht schon aus einem gemeinsamen Projekt. 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Wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, bestimmte Kompetenzen gezielt auszubauen, werden sie zu echten Lern-Champions: zu Mitarbeitenden, die ihr Wissen gerne teilen und andere beim Lernen unterstützen.",[3184],{"start":278,"end":3114,"type":195,"data":3185},{"id":3186,"type":48,"tags":3187,"lang":6,"slug":3188,"first_publication_date":3189,"last_publication_date":3190,"uid":3191,"link_type":151,"isBroken":153},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform",{"type":111,"text":3193,"spans":3194,"direction":108},"Diese internen Fachexpert:innen können eine wichtige Rolle in Ihrer Lernstrategie spielen – zum Beispiel, indem sie …",[3195],{"start":182,"end":294,"type":195,"data":3196},{"id":3197,"type":48,"tags":3198,"lang":6,"slug":3199,"first_publication_date":3200,"last_publication_date":1184,"uid":3201,"link_type":151,"isBroken":153},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool",{"type":111,"text":3203,"spans":3204,"direction":108},"·        Online-Schulungen erstellen,",[],{"type":111,"text":3206,"spans":3207,"direction":108},"·        Skill-Sharing-Workshops organisieren oder",[],{"type":111,"text":3209,"spans":3210,"direction":108},"·        informelle Lernrunden im Team anstoßen.",[],{"type":111,"text":3212,"spans":3213,"direction":108},"Moderne Lernplattformen machen das heute besonders einfach: Mit nur wenigen Klicks können interne Fachkräfte Lerninhalte erstellen, direktes Feedback aus dem Team einholen und über Reaktionen und Ergebnisse sehen, wie gut ihr Content ankommt.",[3214],{"start":1014,"end":2047,"type":195,"data":3215},{"id":3216,"type":48,"tags":3217,"lang":6,"slug":3218,"first_publication_date":3219,"last_publication_date":3220,"uid":3221,"link_type":151,"isBroken":153},"YmK61REAACMAhofQ",[],"lernplattformen-fur-unternehmen-9-starke-losungen-2026-im-vergleich","2022-04-22T15:15:07+0000","2026-05-21T16:05:46+0000","lernplattformen-leitfaden",{"type":111,"text":3223,"spans":3224,"direction":108},"Der Vorteil gegenüber externen Trainer:innen liegt auf der Hand: Ihre Mitarbeiter:innen kennen die spezifischen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen aus eigener Erfahrung. Sie wissen, worauf es wirklich ankommt – und wie sie die Inhalte praxisnah vermitteln können.",[3225],{"start":2696,"end":75,"type":296},{"type":111,"text":3227,"spans":3228,"direction":108},"Lernen mit und von Kolleg:innen ist nicht nur authentischer, sondern auch wirksamer. 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So wird Lernen nicht nur fester Bestandteil ihres Arbeitsalltags, sondern auch zum echten Motor für persönliches Wachstum und neue berufliche 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bewährte Methoden, um Ihre Mitarbeiter:innen für Upskilling zu gewinnen",[],[3465],{"type":111,"text":3466,"spans":3467},"In diesem Artikel zeigen wir die wichtigsten Schritte beim Aufbau eines eigenen Upskilling-Programms im Unternehmen. Die Erfolgsformel: Nutzen Sie den internen Wissensschatz Ihrer Mitarbeitenden!",[],{"id":3469,"type":116,"tags":3470,"lang":6,"slug":3471,"first_publication_date":3472,"last_publication_date":3472,"uid":3471,"data":3473,"link_type":151,"key":3496,"isBroken":153},"Y7voVxEAACkDWvOA",[],"jessica-perkins","2023-01-09T10:11:38+0000",{"name":3474,"job":3475,"portrait":3476},"Jessica Perkins","SaaS Marketing Consultant und Redakteurin",{"dimensions":3477,"alt":3474,"copyright":47,"url":3478,"id":3479,"edit":3480,"tile":3481,"header":3486,"xl":3491},{"width":1508,"height":1508},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format","YWP8OhEAACIABnh8",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":132},{"dimensions":3482,"alt":3474,"copyright":47,"url":3483,"id":3479,"edit":3484},{"width":135,"height":135},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":3485,"background":132},0.03515625,{"dimensions":3487,"alt":3474,"copyright":47,"url":3488,"id":3479,"edit":3489},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":3490,"background":132},0.0634765625,{"dimensions":3492,"alt":3474,"copyright":47,"url":3493,"id":3479,"edit":3494},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e731c82-366e-49c9-ba88-bb4e65ce988b_Blog_Author_Jess_Perkins.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,1024,1024&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":3495,"background":132},0.09765625,"c2a00390-9591-4b49-bf9a-feafaedf97c0",{"id":155,"type":156,"tags":3498,"lang":6,"slug":158,"first_publication_date":159,"last_publication_date":160,"uid":161,"data":3499,"link_type":151,"key":3500,"isBroken":153},[],{"name":163},"da251c20-f2e4-42ca-b6e3-5b7f75bd13b9",[3502,3506,3510],{"tag":3503},{"id":2949,"type":169,"tags":3504,"lang":6,"slug":2951,"first_publication_date":2952,"last_publication_date":2952,"uid":2951,"link_type":151,"key":3505,"isBroken":153},[],"6273ac2c-5ffd-4d09-9d2c-97fd54ec60cf",{"tag":3507},{"id":980,"type":169,"tags":3508,"lang":6,"slug":982,"first_publication_date":983,"last_publication_date":160,"uid":982,"link_type":151,"key":3509,"isBroken":153},[],"ce4a270b-9bc2-472e-b1a6-a4b41d9a5cf7",{"tag":3511},{"id":176,"type":169,"tags":3512,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":3513,"isBroken":153},[],"2071cdc6-9330-43f3-a1ac-fab1ae9b72fc",{"link_type":151},[3516,3544,3556,3574,3596,3643,3674,3686,3701,3727,3755,3767,3803,3829,3847,3852,3882,3894,3909,3937],{"variation":185,"version":186,"items":3517,"primary":3519,"id":3543,"slice_type":222,"slice_label":47},[3518],{},{"text":3520},[3521,3531,3534,3537],{"type":111,"text":3522,"spans":3523},"Upskilling ist für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen unerlässlich. Im Zuge der alternden Arbeitnehmerschaft, Entlassungen und der Great Resignation wird es sich in Zukunft jedoch vermutlich immer schwieriger gestalten, Qualifikationslücken in Unternehmen zu schließen.",[3524,3529],{"start":3525,"end":3526,"type":195,"data":3527},137,154,{"link_type":405,"url":3528},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fgreat-resignation-uk\u002F",{"start":3530,"end":2504,"type":296},226,{"type":111,"text":3532,"spans":3533},"Und nicht nur das – auch die Personalfluktuation steigt an, wenn die Mitarbeiter:innen keine Zukunft mehr in ihrem derzeitigen Unternehmen sehen. Wenn Arbeitnehmer:innen das Gefühl haben, dass sie nichts mehr dazulernen, dass ihr Gehalt nicht ihren neuen Aufgaben entspricht oder dass ihre Arbeit nicht gewürdigt wird, werden sie sich über kurz oder lang nach neuen Herausforderungen umsehen. ",[],{"type":111,"text":3535,"spans":3536},"Upskilling mag als zeitintensives und teures Unterfangen gelten. Doch es kostet Arbeitgeber:innen nicht annähernd so viel wie die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Schließlich kann die Suche nach den geeigneten Personen Monate in Anspruch nehmen und ihr Ersatz Tausende von Euro verschlingen.",[],{"type":111,"text":3538,"spans":3539},"In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Schritte ein, die Personalabteilungen und L&D-Teams unternehmen müssen, um ihr eigenes Upskilling-Programm zu erstellen und erklären Ihnen die besten Lernformate, darunter Collaborative Learning zur Aktivierung des internen Wissensaustauschs.",[3540],{"start":3097,"end":600,"type":195,"data":3541},{"link_type":405,"url":3542},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F","RichText$e9262571-c163-474c-a25b-8a50dbb2c97b",{"variation":185,"version":186,"items":3545,"primary":3547,"id":3555,"slice_type":222,"slice_label":47},[3546],{},{"text":3548},[3549,3552],{"type":242,"text":3550,"spans":3551},"So wählen Sie ein geeignetes Lernformat zur Steigerung des Engagements Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":3553,"spans":3554},"Die Wahl der Schulungsmethode hängt von Ihren Lernzielen, Anforderungen und Ressourcen ab. Menschen lernen auf unterschiedliche Weise und verschiedene Lernformate können diesen Lernstilen gerecht werden.",[],"RichText$b34fd32d-a838-4c8e-ac9b-085afc0899dd",{"variation":185,"version":186,"items":3557,"primary":3559,"id":3573,"slice_type":222,"slice_label":47},[3558],{},{"text":3560},[3561,3564,3567,3570],{"type":242,"text":3562,"spans":3563},"Aktivieren Sie die Lernmotivation Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":3565,"spans":3566},"Wenn Sie sicherstellen wollen, dass Ihr Upskilling-Programm von allen Mitarbeiter:innen tatsächlich angenommen wird, nehmen Sie eine ganzheitliche Perspektive ein. Was genau das beinhaltet, erklären wir hier.",[],{"type":249,"text":3568,"spans":3569},"1. Analysieren Sie die bereits vorhandenen Fähigkeiten",[],{"type":111,"text":3571,"spans":3572},"Upskilling-Programme verfolgen zwei Ziele: Sie helfen den Mitarbeiter:innen dabei, einerseits ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und andererseits völlig neue Fähigkeiten zur Übernahme komplexerer Projekte zu erlernen. ",[],"RichText$b18d0415-d480-4dc1-ba0a-0e933805cbfb",{"variation":185,"version":186,"items":3575,"primary":3577,"id":3595,"slice_type":222,"slice_label":47},[3576],{},{"text":3578},[3579,3582,3589,3592],{"type":249,"text":3580,"spans":3581,"direction":108},"2. Konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart ",[],{"type":111,"text":3583,"spans":3584,"direction":108},"Überlegen Sie bei der Ermittlung von Qualifikationslücken bzw. Skill-Gaps vor allem, was in naher Zukunft benötigt wird. 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Auf diese Weise, und solange Sie ehrlich sind und mit offenen Karten spielen, wecken Sie die Neugier der Lernenden",[],"RichText$e204a979-08fc-4348-8c69-fd62baabec0a",{"variation":185,"version":186,"items":3597,"primary":3599,"id":3642,"slice_type":222,"slice_label":47},[3598],{},{"text":3600},[3601,3604,3611,3614,3618,3622,3626,3630,3634,3639],{"type":249,"text":3602,"spans":3603},"3. Sichern Sie sich die Unterstützung der Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":3605,"spans":3606},"Manchen Menschen fallen Veränderungen schwer. Ihre Arbeitnehmer:innen wollen wissen, warum bestimmte Dinge veranlasst werden – denn Entscheidungen im Unternehmen wirken sich konkret auf ihren Alltag aus. Ein Top-down-Managementstil mit einer „Weil-ich-es-sage“-Einstellung wird also nur zu Stress und Widerstand führen.",[3607],{"start":3608,"end":1049,"type":195,"data":3609},208,{"link_type":405,"url":3610},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F",{"type":111,"text":3612,"spans":3613},"Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen zum Upskilling bewegen wollen, können Sie folgendermaßen vorgehen:",[],{"type":486,"text":3615,"spans":3616},"Erläutern Sie Ihre Vision: Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, wo Sie aktuell stehen und wo Sie hinwollen.",[3617],{"start":74,"end":1801,"type":296},{"type":486,"text":3619,"spans":3620},"Personalisieren Sie die Aufgaben: Stellen Sie sicher, dass jede Aufgabe den Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen entspricht.",[3621],{"start":74,"end":1723,"type":296},{"type":486,"text":3623,"spans":3624},"Schaffen Sie eine Lernkultur: Machen Sie Ihren Mitarbeiter:innen deutlich, dass Sie Wert auf kontinuierliches Lernen legen.",[3625],{"start":74,"end":502,"type":296},{"type":486,"text":3627,"spans":3628},"Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen: Flexibilität lockt mehr Interessent:innen für das Programm an.",[3629],{"start":74,"end":3284,"type":296},{"type":486,"text":3631,"spans":3632},"Kommunizieren Sie die Vorteile: Erklären Sie, warum kontinuierliches Lernen allen hilft.",[3633],{"start":74,"end":649,"type":296},{"type":486,"text":3635,"spans":3636},"Erklären Sie die Verfügbarkeit der Ressourcen: Teilen Sie Ihren Mitarbeiter:innen mit, wann und wo sie lernen können.",[3637],{"start":74,"end":3638,"type":296},46,{"type":111,"text":3640,"spans":3641},"Sie und Ihre Mitarbeiter:innen sitzen im selben Boot. Vermitteln Sie ihnen daher die Wichtigkeit ihrer Teilnahme am Programm. Vor allem dies wird für mehr Engagement seitens Ihrer Mitarbeiter:innen sorgen.",[],"RichText$b9e20f58-12f5-45ff-a90e-a0f9bdf4425d",{"variation":185,"version":186,"items":3644,"primary":3646,"id":3673,"slice_type":222,"slice_label":47},[3645],{},{"text":3647},[3648,3651,3667,3670],{"type":249,"text":3649,"spans":3650},"4. Setzen Sie erreichbare Upskilling-Ziele",[],{"type":111,"text":3652,"spans":3653},"Sind die Upskilling-Ziele Ihrer Mitarbeiter:innen zu hoch angesetzt, werden sie schnell aufgeben und ihre Motivation verlieren, wenn sie diese nicht erreichen. Daher ist eine Universalmethode nicht das Mittel der Wahl. Am besten setzen Sie stattdessen individuelle Ziele nach der SMART-Methode.",[3654,3662],{"start":2429,"end":3655,"type":195,"data":3656},191,{"id":3657,"type":48,"tags":3658,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":1184,"uid":3661,"link_type":151,"isBroken":153},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung",{"start":3663,"end":3664,"type":195,"data":3665},280,293,{"link_type":405,"url":3666,"target":407},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Fsmart-methode\u002F#:~:text=Die%20SMART%2DMethode%20ist%20eine,damit%20wir%20sie%20erreichen%20(engl.",{"type":111,"text":3668,"spans":3669},"Spezifische, anspruchsvolle und terminierte Ziele werden Ihren Mitarbeiter:innen am besten weiterhelfen. Denn auf diesem Weg erscheint das Upskilling nicht nur machbar, sondern auch die Zielsetzung an sich hilft Ihren Arbeitnehmer:innen dabei, ihre Weiterbildung selbst in die Hand zu nehmen.",[],{"type":111,"text":3671,"spans":3672},"Der nächste Schritt? Die Wahl eines geeigneten Lernformats für Ihre Mitarbeiter:innen.",[],"RichText$05dec5c1-137d-4ae4-878d-46a863f41012",{"variation":185,"version":186,"items":3675,"primary":3677,"id":3685,"slice_type":236,"slice_label":47},[3676],{},{"document":3678},{"id":3679,"type":228,"tags":3680,"lang":6,"slug":3681,"first_publication_date":3682,"last_publication_date":3060,"uid":3683,"link_type":151,"key":3684,"isBroken":153},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","6dd9b5e2-259c-44d5-894a-eff901a15223","ConversionForm$05312a91-6f5b-4063-bda2-41eff8af6bf6",{"variation":185,"version":186,"items":3687,"primary":3689,"id":3700,"slice_type":222,"slice_label":47},[3688],{},{"text":3690},[3691,3694,3697],{"type":249,"text":3692,"spans":3693},"5. Live-Schulungen durch Schulungsleiter:innen",[],{"type":111,"text":3695,"spans":3696},"Live-Schulungen durch Schulungsleiter:innen – ob virtuell oder in Präsenz – sind durch Ausbilder:innen geleitete persönliche Gruppen- oder Einzelkurse, die in einem Schulungsraum in Form von Workshops, Präsentationen oder Vorträgen stattfinden.",[],{"type":111,"text":3698,"spans":3699},"Von Ausbilder:innen geleitete Schulungen sind personalisierbar, kollaborativ und offen für Feedback, da die Schulungsleiter:innen unmittelbar auf Fragen eingehen können. Wenn Sie qualifizierte Expert:innen damit betrauen, lassen sich mit diesem Format bestmögliche Ergebnisse erzielen.",[],"RichText$c7470389-ed55-447a-a211-329acaed079f",{"variation":185,"version":186,"items":3702,"primary":3704,"id":3726,"slice_type":222,"slice_label":47},[3703],{},{"text":3705},[3706,3709,3715],{"type":249,"text":3707,"spans":3708},"6. Peer Learning",[],{"type":111,"text":3710,"spans":3711},"Beim Peer Learning unterstützen sich Kolleg:innen gegenseitig in ihrem Lernprozess. Diese Lernmethode erweist sich als effektiv, da sie eine „Lernschleife“ schafft, die den Erwerb von Wissen, das Üben, das Empfangen von Feedback und die Auseinandersetzung mit dem Gelernten umfasst. ",[3712],{"start":1013,"end":3031,"type":195,"data":3713},{"id":3232,"type":48,"tags":3714,"lang":6,"slug":3234,"first_publication_date":3235,"last_publication_date":1184,"uid":3236,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":3716,"spans":3717},"Ein gutes Beispiel für eine solche Peer Learning-Plattform ist 360Learning, ein Learning Management System (LMS), das nach größtmöglicher Zusammenarbeit strebt. Funktionen wie Diskussionsforen, Upvotes, Reaktionen, Bearbeitung und Kommentare bieten Raum für sinnvolle Interaktionen.",[3718],{"start":1249,"end":617,"type":195,"data":3719},{"id":3720,"type":1055,"tags":3721,"lang":6,"slug":3722,"first_publication_date":3723,"last_publication_date":3724,"uid":3725,"link_type":151,"isBroken":153},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000","lms","RichText$98013563-d2a3-4675-8ff0-06cafab83f71",{"variation":185,"version":186,"items":3728,"primary":3730,"id":3754,"slice_type":222,"slice_label":47},[3729],{},{"text":3731},[3732,3735,3738,3741],{"type":249,"text":3733,"spans":3734},"7. Mentoring-Programme",[],{"type":111,"text":3736,"spans":3737},"Mentoring beschreibt die Zusammenstellung von Zweierteams aus Mitarbeiter:innen mit jeweils mehr und weniger Erfahrung im Zuge des Upskillings. ",[],{"type":111,"text":3739,"spans":3740},"Ein solches Mentoring-Programm ist für beide Seiten von Nutzen. Einerseits finden Mentor:innen Erfüllung in der Anerkennung ihres Wissens, was ihre Führungsqualitäten verbessert. Andererseits gewinnen Mentees an Selbstbewusstsein, da sie ihre Kompetenzen erweitern oder eine benötigte Fähigkeit erlernen können.",[],{"type":111,"text":3742,"spans":3743},"Lesen Sie auch: Die Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[3744,3745,3746],{"start":74,"end":3230,"type":528},{"start":74,"end":3230,"type":296},{"start":1653,"end":3230,"type":195,"data":3747},{"id":3748,"type":48,"tags":3749,"lang":6,"slug":3750,"first_publication_date":3751,"last_publication_date":3752,"uid":3753,"link_type":151,"isBroken":153},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation","RichText$eb84e128-3582-4444-98d1-42d1fb518dc7",{"variation":185,"version":186,"items":3756,"primary":3758,"id":3766,"slice_type":222,"slice_label":47},[3757],{},{"text":3759},[3760,3763],{"type":249,"text":3761,"spans":3762},"8. Jobrotation (offline)",[],{"type":111,"text":3764,"spans":3765},"Jobrotation bedeutet, dass Kolleg:innen ihre Posten untereinander tauschen. Am Ende der Übung kehren die Mitarbeiter:innen entweder mit mehr Erfahrung in ihre Position zurück oder übernehmen eine neue Tätigkeit. Mit diesem Lernformat können Mitarbeiter:innen, die möglicherweise spontan einspringen müssen, übergreifend geschult werden.",[],"RichText$6965c809-0c5a-4682-ae43-ffe68d1dfc41",{"variation":185,"version":186,"items":3768,"primary":3770,"id":3802,"slice_type":222,"slice_label":47},[3769],{},{"text":3771},[3772,3775,3786,3799],{"type":249,"text":3773,"spans":3774,"direction":108},"9. Selbstgesteuertes Lernen (online)",[],{"type":111,"text":3776,"spans":3777,"direction":108},"Selbstgesteuertes Lernen bedeutet, dass ein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen Online-Lernressourcen wie Podcasts, Kurse, Webinare oder YouTube-Kanäle zur Verfügung stellt, um ein flexibles Lernprogramm zu gestalten.",[3778],{"start":74,"end":1036,"type":195,"data":3779},{"id":3780,"type":48,"tags":3781,"lang":6,"slug":3782,"first_publication_date":3783,"last_publication_date":3784,"uid":3785,"link_type":151,"isBroken":153},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":111,"text":3787,"spans":3788,"direction":108},"Ein solches Selbstlern-Programm bietet Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit, zu lernen wann und wo sie wollen. Darüber hinaus erhalten sie dadurch Zugang zu einer Online-Ressource, auf die sie auch in ihrem Arbeitsalltag zurückgreifen können. ",[3789],{"start":2681,"end":3790,"type":195,"data":3791},218,{"id":3792,"type":3793,"tags":3794,"lang":6,"slug":3795,"first_publication_date":3796,"last_publication_date":3797,"uid":3798,"link_type":151,"isBroken":153},"Yw946hEAACQAh9TD","guide_page",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-09-07T12:54:12+0000","2022-10-20T15:12:16+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit",{"type":111,"text":3800,"spans":3801,"direction":108},"Wie sie sehen, können die verschiedenen Lernstile also das Engagement erhöhen, wenn sie nur richtig eingesetzt werden. Probieren Sie ruhig die verschiedenen Methoden aus, um die bestgeeignetste für Ihre Mitarbeiter:innen zu finden.",[],"RichText$0a3d9879-b2ca-45bb-8f10-5b2b5995dac7",{"variation":185,"version":186,"items":3804,"primary":3806,"id":3828,"slice_type":222,"slice_label":47},[3805],{},{"text":3807},[3808,3811,3814,3817,3820],{"type":242,"text":3809,"spans":3810},"So treffen Sie die richtige Wahl zwischen internen und externen Schulungen",[],{"type":111,"text":3812,"spans":3813},"In der Regel ist die Entscheidung zwischen einem internen Programm oder externalisierten Kursen sowohl zeit- als auch budgetabhängig. Bei entsprechender Qualität können jedoch beide Modelle Ihre Mitarbeiter:innen mitreißen.",[],{"type":249,"text":3815,"spans":3816},"10. Interne Schulungen: Vor- und Nachteile",[],{"type":111,"text":3818,"spans":3819},"Ein unternehmensinternes Schulungsprogramm bietet ein hohes Maß an Individualität, Relevanz und Sicherheit. Somit stellt es eine der besten Möglichkeiten dar, Qualifikationslücken für die Jobs von heute und morgen zu schließen, da es sich auf Ihre Expert:innen stützt. Auf diese Weise können Sie Ihre Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen anpassen und gleichzeitig das Wissen innerhalb Ihres Unternehmens bewahren.",[],{"type":111,"text":3821,"spans":3822},"Sehen Sie unsere Webinaraufzeichnung: Vorsicht, „Skill-Gap“! Wie Sie Kompetenzlücken schneller erkennen und schließen",[3823,3824,3825],{"start":74,"end":3049,"type":528},{"start":74,"end":3049,"type":296},{"start":3284,"end":3049,"type":195,"data":3826},{"link_type":405,"url":3827,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fvorsicht-skill-gap-wie-sie-kompetenzlucken-schneller-erkennen-und-schliessen\u002F","RichText$daeba8a6-4ab3-4a7d-be0c-65270871309e",{"variation":185,"version":186,"items":3830,"primary":3832,"id":3846,"slice_type":222,"slice_label":47},[3831],{},{"text":3833},[3834,3837,3840,3843],{"type":249,"text":3835,"spans":3836},"11. Externe Schulungen: Vor- und Nachteile",[],{"type":111,"text":3838,"spans":3839},"Die Auslagerung von Schulungen bietet sich für L&D-Teams an, die in der Vergangenheit noch keine eigenen Kurse erstellt haben. Da Sie in diesem Fall mit externen Expert:innen zusammenarbeiten, können Kurse zu jeglichen allgemeinen Themen relativ schnell erstellt werden. ",[],{"type":111,"text":3841,"spans":3842},"Wenn Sie jedoch etwas Individuelles wünschen, braucht das externe Unternehmen unter Umständen wesentlich länger für die Erstellung und Bearbeitungen können ziemlich ins Geld gehen. Darüber hinaus sind einige Outsourcing-Unternehmen möglicherweise der Ansicht, dass bestimmte Prozesse oder Strategien nicht der Mühe wert sind und bitten Sie trotzdem darum, sie zu unterweisen. In diesem Fall verlassen Sie sich am besten auf Ihre internen Expert:innen.",[],{"type":111,"text":3844,"spans":3845},"Nachdem Ihr Upskilling-Programm erfolgreich auf den Weg gebracht wurde, brauchen Sie nun einen Aktionsplan, um Ihre Mitarbeiter:innen langfristig zu motivieren.",[],"RichText$c8a21259-730b-480b-91bb-84a052450b14",{"variation":185,"version":186,"items":3848,"primary":3850,"id":3851,"slice_type":842,"slice_label":47},[3849],{},{},"SubscriptionBanner$a5a014df-b81d-4c53-b22d-993dcdddb9a6",{"variation":185,"version":186,"items":3853,"primary":3855,"id":3881,"slice_type":222,"slice_label":47},[3854],{},{"text":3856},[3857,3860,3866,3869,3875],{"type":242,"text":3858,"spans":3859},"So erhalten Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen während der Schulungen aufrecht",[],{"type":111,"text":3861,"spans":3862},"Ob Sie es glauben oder nicht: Die Mitarbeiter:innen zur Teilnahme zu bringen, ist noch der einfachste Teil. Ihr Engagement aufrechtzuerhalten, ist hingegen die weit schwierigere Aufgabe. Mit den folgenden zwei Methoden halten Sie Ihre Arbeitnehmer:innen langfristig bei Laune. ",[3863],{"start":3864,"end":3865,"type":528},123,141,{"type":249,"text":3867,"spans":3868},"12. Verfolgen Sie die Upskilling-Fortschritte Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":3870,"spans":3871},"69 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie besser arbeiten würden, wenn sie mehr Anerkennung für ihre Leistungen erfahren würden. Sie können Ihren Mitarbeiter:innen zeigen, dass Sie stolz auf ihre Fortschritte sind, indem Sie ihnen positives Feedback geben. ",[3872],{"start":99,"end":599,"type":195,"data":3873},{"link_type":405,"url":3874},"https:\u002F\u002Fofficevibe.com\u002Fblog\u002Finfographic-employee-feedback",{"type":111,"text":3876,"spans":3877},"Mithilfe eines LMS können Unternehmen die Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen mitverfolgen. Personalabteilungen und L&D-Teams können diese Informationen dazu nutzen, Ziele anzupassen oder zu überwachen, ob und wann Mitarbeiter:innen Hilfe benötigen. Wenn Ihr Unternehmen über genügend Ressourcen verfügt, kann es Erfolgsgeschichten zum Thema Lernen präsentieren, um künftige Mitarbeiter:innen zu motivieren.",[3878],{"start":2023,"end":3031,"type":195,"data":3879},{"id":457,"type":48,"tags":3880,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$c76f9b2e-2189-437c-ad14-37017ecd8f5a",{"variation":185,"version":186,"items":3883,"primary":3885,"id":3893,"slice_type":222,"slice_label":47},[3884],{},{"text":3886},[3887,3890],{"type":249,"text":3888,"spans":3889},"13. Eröffnen Sie Ihren Mitarbeiter:innen spannende neue Möglichkeiten ",[],{"type":111,"text":3891,"spans":3892},"Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, sobald diese neue Fähigkeiten erworben haben, sich auf interne Stellen zu bewerben oder zusätzliche Projekte zu übernehmen. Das beweist nicht nur, dass Sie sich für Upskilling einsetzen, sondern fördert auch das Engagement der Mitarbeiter:innen, erhöht die Beständigkeit des Unternehmens und sorgt für die Ausübung schwer zu besetzender Stellen.",[],"RichText$208bca09-3aa0-4eb5-8827-b01fcdf111eb",{"variation":185,"version":186,"items":3895,"primary":3897,"id":3908,"slice_type":222,"slice_label":47},[3896],{},{"text":3898},[3899,3902,3905],{"type":242,"text":3900,"spans":3901,"direction":108},"Internes Upskilling als strategischer Schritt in die Zukunft",[],{"type":111,"text":3903,"spans":3904,"direction":108},"Unternehmen in aller Welt müssen ihre Aufmerksamkeit auf das Upskilling der beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter:innen richten. In Zeiten, in denen sich die Weltwirtschaft im Abwärtstrend befindet und Unternehmen sich ihre begrenzten Arbeitskräfte kaum leisten können, ist Upskilling die Lösung für den herrschenden Fachkräftemangel. ",[],{"type":111,"text":3906,"spans":3907,"direction":108},"Um jedoch die Qualifikationslücken für die Jobs von heute und morgen effektiv zu schließen, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen kontinuierlich und schneller als je zuvor weiterbilden. Und das erreichen Sie am besten durch die Zusammenarbeit mit internen Expert:innen. ",[],"RichText$5eaf0edc-8f89-4883-8a42-3efed8d6eb9d",{"variation":185,"version":186,"items":3910,"primary":3932,"id":3936,"slice_type":873,"slice_label":47},[3911,3920,3928],{"resource":3912},{"id":3913,"type":48,"tags":3914,"lang":6,"slug":3915,"first_publication_date":3916,"last_publication_date":3917,"uid":3918,"link_type":151,"key":3919,"isBroken":153},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept","c0987cf3-85f6-414b-889d-dd8369ecd41c",{"resource":3921},{"id":3922,"type":48,"tags":3923,"lang":6,"slug":3924,"first_publication_date":160,"last_publication_date":3925,"uid":3926,"link_type":151,"key":3927,"isBroken":153},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme","c55ac8ca-3c07-4fa7-b5d6-53f7151f2198",{"resource":3929},{"id":1379,"type":48,"tags":3930,"lang":6,"slug":1381,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1382,"uid":1383,"link_type":151,"key":3931,"isBroken":153},[],"40fb03f8-9885-4cb5-b808-8e43d211223a",{"title":3933,"description":3934,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":3935},[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$9e57922a-f53c-4626-b5e6-5a7002819c03",{"variation":185,"version":186,"items":3938,"primary":3940,"id":3941,"slice_type":837,"slice_label":47},[3939],{},{},"TagsSection$8b515c1d-6b50-4cab-9968-8ab336f15642","Upskilling – 13 bewährte Methoden für Ihre Mitarbeitenden","Wir zeigen die wichtigsten Schritte beim Aufbau eines eigenen Upskilling-Programms im Unternehmen. Die Erfolgsformel: Nutzen Sie den internen Wissensschatz Ihrer Mitarbeitenden!",{"dimensions":3945,"alt":3946,"copyright":47,"url":3947,"id":3433,"edit":3948},{"width":878,"height":879},"Upskilling Mitarbeiter | 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ermitteln Sie Skill-Gaps in Ihrem Unternehmen",[],[3990],{"type":111,"text":3991,"spans":3992,"direction":108},"Hier erfahren Sie, wie Sie Skill-Gaps effizient in Echtzeit aufdecken, durch gezielte Schulungen schließen und so Ihr Unternehmen gegen künftige Kompetenzlücken wappnen 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meisten Unternehmen und Organisationen ist bewusst: Es fehlt ihnen an Skills. 75 % der CEOs zufolge ist Kompetenzmangel die Hauptursache für gehemmtes Wachstum. ",[4042],{"start":530,"end":3864,"type":195,"data":4043},{"id":1395,"type":48,"tags":4044,"lang":6,"slug":1397,"first_publication_date":1398,"last_publication_date":1399,"uid":1400,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4046,"spans":4047,"direction":108},"Zudem können Skill-Gaps die Weiterbildung und Leistungssteigerung der Mitarbeitenden beeinträchtigen.",[],{"type":111,"text":4049,"spans":4050,"direction":108},"Doch die Ermittlung und Schließung von Kompetenzlücken stellt eine echte Herausforderung dar. Die Befragung Ihrer Teams und die anschließende Auswertung der Ergebnisse kostet Zeit und Energie – und hält alle unnötig lang vom Tagesgeschäft ab. ",[],{"type":111,"text":4052,"spans":4053,"direction":108},"Als Alternative bietet sich die Top-down-Methode an, bei der einige Führungskräfte die wichtigsten zu entwickelnden Skills vorgeben. Dieser Ansatz ist allerdings weder kollaborativ noch ganzheitlich – und außerdem viel zu subjektiv. ",[],{"type":111,"text":4055,"spans":4056,"direction":108},"Und doch führt kein Weg daran vorbei: Skill-Gaps müssen aufgedeckt werden. In der heutigen Zeit stellt skill-basiertes Lernen die beste Methode zum Up- und Reskilling Ihrer Teams dar.",[4057,4058],{"start":3284,"end":3586,"type":296},{"start":1854,"end":599,"type":195,"data":4059},{"id":884,"type":48,"tags":4060,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":885,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4062,"spans":4063,"direction":108},"In diesem Artikel erfahren Sie, worum es sich bei Skill-Gaps genau handelt und warum es wichtig ist, sie in Angriff zu nehmen. Wir erläutern die herkömmliche und quälend langsame Methode zur Ermittlung von Kompetenzlücken. ",[],{"type":111,"text":4065,"spans":4066,"direction":108},"Und schließlich erklären wir, wie Sie sie effizient in Echtzeit aufdecken, durch gezielte Schulungen schließen und so Ihr Unternehmen gegen künftige Qualifikationsdefizite wappnen können.",[4067],{"start":4068,"end":4069,"type":296},81,101,"RichText$a4ff3dc4-144f-4d10-8827-168ed73e7267",{"variation":185,"version":186,"items":4072,"primary":4074,"id":4078,"slice_type":236,"slice_label":47},[4073],{},{"document":4075},{"id":1085,"type":228,"tags":4076,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":1089,"uid":1090,"link_type":151,"key":4077,"isBroken":153},[],"7c375515-25fe-4a25-9bed-3c86800be4e4","ConversionForm$a17a1830-5540-4199-b1c9-9eebc3201cee",{"variation":185,"version":186,"items":4080,"primary":4082,"id":4134,"slice_type":222,"slice_label":47},[4081],{},{"text":4083},[4084,4087,4091,4094,4098,4102,4113,4119,4123,4128,4131],{"type":242,"text":4085,"spans":4086,"direction":108},"Was ist ein Skill-Gap?",[],{"type":111,"text":4088,"spans":4089,"direction":108},"Bei einem Skill-Gap (zu deutsch: Kompetenzlücke) handelt es sich um die Diskrepanz zwischen dem Wissen und den Kompetenzen, die Mitarbeiter:innen bzw. Teams mitbringen, und jenen, die sie tatsächlich bräuchten, um als wertvolle Angestellte auf dem geforderten Skill-Level zum Erfolg ihres Unternehmens beizutragen.",[4090],{"start":1637,"end":606,"type":296},{"type":111,"text":4092,"spans":4093,"direction":108},"Dazu zählen:",[],{"type":486,"text":4095,"spans":4096,"direction":108},"Hard Skills. Bei Entwicklern könnte dies beispielsweise eine Programmiersprache oder die Beherrschung einer bestimmten Software sein. Im Vertrieb kann es sich dabei um Kenntnisse und Erfahrungen mit CRM-Systemen oder Strategien für Kaltakquise handeln.",[4097],{"start":74,"end":1031,"type":296},{"type":486,"text":4099,"spans":4100,"direction":108},"Soft Skills. Zu den meistgenannten Soft Skills zählen zwischenmenschliche Kommunikation, das Geben von Feedback und Anpassungsfähigkeit. 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Neuzugängen fehlt es zwangsläufig an firmeneigenen Skills und selbst Ihre langjährigen Mitarbeiter:innen benötigen eine gezielte Weiterbildung im Zuge der Weiterentwicklung Ihrer Produkte und Dienstleistungen.",[4116],{"start":600,"end":1572,"type":195,"data":4117},{"id":2541,"type":48,"tags":4118,"lang":6,"slug":2543,"first_publication_date":2544,"last_publication_date":2545,"uid":2546,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4120,"spans":4121,"direction":108},"Skill-Gaps bestehen sowohl auf individueller als auch auf Team- und Unternehmensebene. Die Fähigkeiten der Mitarbeitenden reichen möglicherweise nicht aus, um bestimmte Aufgaben zu erfüllen. Oder es fehlt ihnen an branchenspezifischem Wissen, um gute Leistungen zu erbringen. ",[4122],{"start":1642,"end":3157,"type":296},{"type":111,"text":4124,"spans":4125,"direction":108},"Zudem kann es auch dem Unternehmen selbst schlichtweg an qualifizierten Arbeitskräften mangeln. So ist es beispielsweise ein aussichtsloses Unterfangen, eine iPhone-App ohne interne iOS-Entwickler:innen programmieren zu wollen.",[4126],{"start":3005,"end":4127,"type":296},86,{"type":111,"text":4129,"spans":4130,"direction":108},"Soft Skills sind davon genauso betroffen wie Hard Skills. So kann es vorkommen, dass ein wachsendes Unternehmen neue Führungskräfte zum Aushandeln von Verträgen oder zum Führen von Bewerbungsgesprächen benötigt, jedoch über keine internen Schulungsressourcen verfügt. ",[],{"type":111,"text":4132,"spans":4133,"direction":108},"Mit ziemlicher Sicherheit bestehen Skill-Gaps in jeder Tätigkeit, auf jeder Ebene und in jeder Abteilung. Das ist absolut normal. Sie sollten die Kompetenzlücken jedoch möglichst klein halten.",[],"RichText$aa7494ae-609f-4467-9327-e10f7202bf87",{"variation":185,"version":186,"items":4136,"primary":4138,"id":4180,"slice_type":222,"slice_label":47},[4137],{},{"text":4139},[4140,4144,4147,4152,4155,4159,4162,4168,4171,4174,4177],{"type":249,"text":4141,"spans":4142,"direction":108},"Warum ist die Ermittlung von Skill-Gaps so wichtig?",[4143],{"start":74,"end":1917,"type":296},{"type":111,"text":4145,"spans":4146,"direction":108},"Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung. Sie können Ihren Teams nicht dabei helfen, besser zu werden, wenn nicht einmal Sie selbst wissen, was es zu verändern gilt. Erst wenn Sie die bestehenden Schwachstellen erkennen, können Sie Ihre L&D-Strategie entsprechend darauf aufbauen.",[],{"type":111,"text":4148,"spans":4149,"direction":108},"Leider packen zu wenige L&D-Programme das Problem bei der Wurzel. Stattdessen verfolgen die meisten einen themenbasierten Ansatz frei nach dem Motto: je mehr Lerninhalte, desto eher wird schon etwas Passendes dabei sein. ",[4150],{"start":1036,"end":4151,"type":296},37,{"type":111,"text":4153,"spans":4154,"direction":108},"Doch hier ist wohl eher der Wunsch der Vater des Gedanken.",[],{"type":111,"text":4156,"spans":4157,"direction":108},"Die sorgfältige Ermittlung der bestehenden Skill-Gaps ",[4158],{"start":74,"end":352,"type":296},{"type":486,"text":4160,"spans":4161,"direction":108},"hilft Unternehmen dabei, aktuelle und künftige Probleme – darunter Talent- und Fachkräftemangel – zu identifizieren. ",[],{"type":486,"text":4163,"spans":4164,"direction":108},"ermöglicht eine klare, schrittweise Gestaltung der Mitarbeiterentwicklung.",[4165],{"start":1917,"end":3586,"type":195,"data":4166},{"id":3007,"type":48,"tags":4167,"lang":6,"slug":3009,"first_publication_date":3010,"last_publication_date":3011,"uid":3012,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":4169,"spans":4170,"direction":108},"sorgt für eine faire Bewertung der Teammitglieder mit konkreten Referenzwerten zur Beurteilung ihrer Leistungen.",[],{"type":486,"text":4172,"spans":4173,"direction":108},"rückt die kontinuierliche Verbesserung des Unternehmens in den Fokus.",[],{"type":486,"text":4175,"spans":4176,"direction":108},"schafft eine im Hinblick auf Future Skills anpassungsfähigere Kultur.",[],{"type":111,"text":4178,"spans":4179,"direction":108},"Darüber hinaus kann es sich auch als sinnvoll erweisen, bestimmte Skill-Gaps zwar zu erkennen, sie aber vorerst bewusst nicht zu schließen. So gibt es beispielsweise Lücken in den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeitenden, die weniger akut sind bzw. deren Auswirkungen nicht so gravierend sind wie die anderer.  Sie müssen also nicht alle Skill-Gaps gleichzeitig in Angriff nehmen.",[],"RichText$c1ed280c-a4a3-4d8a-a90e-02a5b773f015",{"variation":185,"version":186,"items":4182,"primary":4184,"id":4253,"slice_type":222,"slice_label":47},[4183],{},{"text":4185},[4186,4189,4192,4195,4198,4201,4206,4211,4216,4220,4223,4228,4234,4239],{"type":242,"text":4187,"spans":4188,"direction":108},"So ermitteln Sie Skill-Gaps am Arbeitsplatz",[],{"type":111,"text":4190,"spans":4191,"direction":108},"Das herkömmliche Verfahren zur Ermittlung von Skill-Gaps ist nicht sonderlich innovativ. Der für gewöhnlich (vor allem auf Unternehmensebene) langwierige und unübersichtliche Ansatz wirft am Ende häufig nur ein großes „Was nun?“ auf. ",[],{"type":111,"text":4193,"spans":4194,"direction":108},"Das muss aber keinesfalls so sein, wie wir gleich sehen werden.",[],{"type":111,"text":4196,"spans":4197,"direction":108},"Zu den klassischen Schritten zählen: ",[],{"type":486,"text":4199,"spans":4200,"direction":108},"Die Befragung von Teammitgliedern, insbesondere von Führungskräften.",[],{"type":486,"text":4202,"spans":4203,"direction":108},"Die Bewertung der Mitarbeiterkompetenzen.",[4204,4205],{"start":743,"end":472,"type":296},{"start":3031,"end":454,"type":296},{"type":486,"text":4207,"spans":4208,"direction":108},"Der Einsatz von KPIs und Unternehmenskennzahlen, um Bereiche aufzudecken, in denen sich Chancen bieten oder in denen Verbesserungsbedarf besteht.",[4209],{"start":2023,"end":4210,"type":296},21,{"type":486,"text":4212,"spans":4213,"direction":108},"Die Anwendung von externen Maßstäben und den Best Practices der Branche.",[4214],{"start":2809,"end":4215,"type":296},60,{"type":486,"text":4217,"spans":4218,"direction":108},"Die Durchführung einer Skill-Gap-Analyse auf individueller und Teamebene.",[4219],{"start":2047,"end":2164,"type":296},{"type":111,"text":4221,"spans":4222,"direction":108},"Diese Liste ist nicht vollständig, enthält aber die wichtigsten Punkte, die in keiner seriösen Analyse des Fachkräftemangels fehlen dürfen. ",[],{"type":111,"text":4224,"spans":4225,"direction":108},"Doch selbst wenn wir uns nur auf das Nötigste beschränken, können Umfang und Zeitaufwand unüberwindbar erscheinen. Es soll schon vorgekommen sein, dass Unternehmen bis zu fünf Jahre auf die Erstellung einer Skill-Matrix verwendet haben – nur um dann festzustellen, dass die Daten zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung veraltet waren. Das ist ein echtes Problem. ",[4226],{"start":313,"end":4227,"type":296},89,{"type":111,"text":4229,"spans":4230,"direction":108},"Brandon Caldwell, Head of People & Culture bei 365 Retail Markets, beschreibt seine Erfahrung so: ",[4231],{"start":74,"end":1653,"type":195,"data":4232},{"link_type":405,"url":4233,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fbrandon-caldwell-mba-sphr-shrm-scp-77bb138\u002F",{"type":111,"text":4235,"spans":4236,"direction":108},"„Ich habe Stunden und ganze Tage für Telefonate mit Schulungsverantwortlichen, Expert:innen und Führungskräften verschwendet. Wir versuchten, eine vermeintlich einfache Frage zu beantworten: Welche Aufgaben muss eine Person bei einer bestimmten Tätigkeit erfüllen und welche Kompetenzen benötigt sie dafür? Die Suche nach Antworten wurde zu einem quälend langen Unterfangen und es dauerte Monate bis wir auch nur einen Entwurf der erforderlichen Fähigkeiten für eine einzige Tätigkeit zu Papier gebracht hatten.“ ",[4237],{"start":74,"end":4238,"type":528},513,{"type":111,"text":4240,"spans":4241,"direction":108},"Im neuen Zeitalter KI-gestützter Tools spielen Zeit- und Arbeitsaufwand jedoch nur noch eine untergeordnete Rolle. Die Ermittlung und Schließung von Skill-Gaps kann heute erstaunlich effizient erfolgen.",[4242,4243],{"start":717,"end":1178,"type":296},{"start":4244,"end":4245,"type":195,"data":4246},134,159,{"id":4247,"type":48,"tags":4248,"lang":6,"slug":4249,"first_publication_date":4250,"last_publication_date":4251,"uid":4252,"link_type":151,"isBroken":153},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan","RichText$f2d1e04a-2b51-40b4-98d0-47d2f3dedb66",{"variation":185,"version":186,"items":4255,"primary":4257,"id":4311,"slice_type":222,"slice_label":47},[4256],{},{"text":4258},[4259,4262,4276,4279,4285,4292,4295,4304,4307],{"type":242,"text":4260,"spans":4261,"direction":108},"So erleichtert KI die Erstellung einer Kompetenzmatrix",[],{"type":111,"text":4263,"spans":4264,"direction":108},"Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation hat generative künstliche Intelligenz die Geschäftswelt bereits in weiten Teilen geprägt. Tatsächlich ist es nur noch eine Frage der Zeit bis auch Personalentwickler:innen vollends auf neue Technologien setzen. Derzeit sind Unternehmen dabei, sichere Rahmenbedingungen für die Anwendung künstlicher Intelligenz bei der täglichen Arbeit ihrer Teams zu schaffen – um so die gewaltigen Vorteile voll auszuschöpfen.",[4265,4273],{"start":403,"end":4127,"type":195,"data":4266},{"id":4267,"type":48,"tags":4268,"lang":6,"slug":4269,"first_publication_date":4270,"last_publication_date":4271,"uid":4272,"link_type":151,"isBroken":153},"ZcNu3BEAACQALglh",[],"wie-ki-das-lernen-im-unternehmen-verandert--6-vorteile","2024-02-13T15:29:40+0000","2025-10-21T16:42:09+0000","ki-lernen-im-unternehmen-6-vorteile",{"start":4274,"end":4275,"type":296},234,251,{"type":111,"text":4277,"spans":4278,"direction":108},"Bei der Identifizierung und Schließung von Skill-Gaps lassen sich generative KI und Automatisierung folgendermaßen einsetzen:",[],{"type":486,"text":4280,"spans":4281,"direction":108},"Basierend auf Tätigkeitsbereich, Teamerfahrung, Betriebszugehörigkeit und vielen anderen Faktoren können KI-Tools automatisch (und in Sekundenschnelle) die jeweils am wahrscheinlichsten fehlenden Kompetenzen aufzeigen.",[4282],{"start":4283,"end":4284,"type":296},105,113,{"type":486,"text":4286,"spans":4287,"direction":108},"KI bildet diese Skill-Gaps auf Ebene der einzelnen Mitarbeitenden ab. Das bedeutet: endlich Schluss mit der manuellen Erstellung von Kompetenzmatrizen! Darüber hinaus lassen sich die Weiterbildungsmaßnahmen so viel eher auf tatsächliche Personen, statt auf eine allgemeine Stellenbeschreibung zuschneiden.",[4288],{"start":4289,"end":672,"type":195,"data":4290},183,{"id":1404,"type":48,"tags":4291,"lang":6,"slug":1406,"first_publication_date":1407,"last_publication_date":1408,"uid":1409,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":4293,"spans":4294,"direction":108},"Dank Skill-Gap-Analysis und -Updates in Echtzeit bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand.",[],{"type":486,"text":4296,"spans":4297,"direction":108},"Firmeneigenes Wissen und Ihre interne Dokumentation können ebenso reibungslos in KI-Tools eingespeist werden wie die Best Practices der Branche. Auf diese Weise lassen sich die L&D-Inhalte Ihres LMS-Systems ganz individuell gestalten – auch wenn Sie dasselbe Programm wie unzählige andere Firmen verwenden.",[4298,4300,4301],{"start":74,"end":4299,"type":296},20,{"start":1917,"end":2321,"type":296},{"start":1339,"end":672,"type":195,"data":4302},{"id":457,"type":48,"tags":4303,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4305,"spans":4306,"direction":108},"Dank all dieser Funktionen können langwierige Prozesse nun in Rekordzeit abgewickelt werden. Und das wohl Wichtigste dabei: Ihre Informationen sind stets topaktuell. Denn dieser dynamische und kollaborative Ansatz basiert auf dem regelmäßigen Input und Feedback Ihrer Teams. ",[],{"type":111,"text":4308,"spans":4309,"direction":108},"Und eines ist so sicher wie das Amen in der Kirche: an Zusammenarbeit führt im Bereich L&D kein Weg vorbei.",[4310],{"start":1376,"end":605,"type":296},"RichText$e93961e7-049f-47da-9786-7c24a8385776",{"variation":185,"version":186,"items":4313,"primary":4315,"id":4348,"slice_type":222,"slice_label":47},[4314],{},{"text":4316},[4317,4321,4327,4331,4334,4337],{"type":249,"text":4318,"spans":4319,"direction":108},"Eine erweiterte Umgebung für Collaborative Learning",[4320],{"start":74,"end":1917,"type":296},{"type":111,"text":4322,"spans":4323,"direction":108},"Es liegt wohl auf der Hand, dass wir große Verfechter des Collaborative Learning sind – wir haben sogar ein Buch darüber geschrieben. Müssen wir nun also fürchten, dass KI die echte Zusammenarbeit ersetzt?",[4324],{"start":3023,"end":1647,"type":195,"data":4325},{"link_type":405,"url":4326,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning-book\u002F",{"type":111,"text":4328,"spans":4329,"direction":108},"Nein. Tatsächlich erleichtert KI das kollaborative Lernen sogar und macht es durch die Überwindung der typischen Hürden noch effizienter. Häufig scheitert die Zusammenarbeit daran, dass qualifizierte Fachkräfte keine Zeit dazu haben, Schulungsmaterial zu erstellen und ihr Wissen mit anderen zu teilen.",[4330],{"start":4151,"end":3005,"type":296},{"type":111,"text":4332,"spans":4333,"direction":108},"Dank KI erübrigt sich die zeitaufwändige Erstellung der Kurse und Ihren Expert:innen fällt nur noch die Überarbeitung des qualitativ hochwertigen Ausgangsmaterials zu. Ihre Funktion wandelt sich also vom Erstellen hin zum Überprüfen.",[],{"type":111,"text":4335,"spans":4336,"direction":108},"In dem Wissen, dass die Aufgabe relativ schnell zu erledigen ist, finden sich zudem weitaus mehr Freiwillige.",[],{"type":111,"text":4338,"spans":4339,"direction":108},"Die Kurserstellung nimmt nicht länger Monate oder gar Jahre in Anspruch und alle Mitarbeiter:innen verfügen über die Ressourcen, die sie zur Weiterqualifizierung und für ihren Erfolg benötigen.",[4340],{"start":472,"end":3031,"type":195,"data":4341},{"id":4342,"type":48,"tags":4343,"lang":6,"slug":4344,"first_publication_date":4345,"last_publication_date":4346,"uid":4347,"link_type":151,"isBroken":153},"Zf2OuxAAACAAti0o",[],"ki-generierte-lerninhalte--ja-oder-nein-wie-sie-das-beste-aus-ihrem-ki-content-herausholen","2024-04-02T08:59:23+0000","2025-09-15T18:08:34+0000","best-practices-fur-ki-generierte-inhalte","RichText$a5d5be02-b7e1-496c-a537-c0e94109ff05",{"variation":185,"version":186,"items":4350,"primary":4352,"id":4353,"slice_type":842,"slice_label":47},[4351],{},{},"SubscriptionBanner$9d1c5a22-a194-4564-bcad-7ad62cd46614",{"variation":185,"version":186,"items":4355,"primary":4357,"id":4396,"slice_type":222,"slice_label":47},[4356],{},{"text":4358},[4359,4363,4366,4372,4377,4381,4384,4387,4390,4393],{"type":249,"text":4360,"spans":4361,"direction":108},"Skill-Gap-Analyse – ein dynamischer Ansatz",[4362],{"start":74,"end":807,"type":296},{"type":111,"text":4364,"spans":4365,"direction":108},"Die Skill-Gap-Analyse hilft bei der Wahl der besten Lösungsansätze für Ihre identifizierten Skill-Gaps. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Matrix, aus der Ihre größten Potenziale hervorgehen – also jene Bereiche, in denen Sie in Schulungen investieren sollten.",[],{"type":111,"text":4367,"spans":4368,"direction":108},"Wir haben, basierend auf der BCG-Matrix, eine spezielle Matrix zur Skill-Gap-Analyse erstellt:\n",[4369],{"start":502,"end":1178,"type":195,"data":4370},{"link_type":405,"url":4371,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-gap-analysis\u002F",{"type":2433,"url":4373,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":4374,"id":4375,"edit":4376},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36cab22b-4e72-4d62-92c2-638291e2a158_skills+gap+analysis+Growth-share+matrix.png?auto=format,compress?auto=compress,format",{"width":878,"height":878},"XvsPXhAAACgAokn8",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":132},{"type":486,"text":4378,"spans":4379,"direction":108},"Stars stehen für Schulungen, die in direktem Zusammenhang mit den Unternehmenszielen stehen und daher oberste Priorität haben sollten. ",[4380],{"start":1147,"end":1625,"type":296},{"type":486,"text":4382,"spans":4383,"direction":108},"Workhorses bauen (in der Regel) auf bereits vorhandenem Schulungsmaterial auf und helfen Ihnen dabei, einen soliden Grundstein zu legen. ",[],{"type":486,"text":4385,"spans":4386,"direction":108},"Question marks lassen sich nur schwer vermitteln, haben aber potenziell eine große Wirkung. ",[],{"type":486,"text":4388,"spans":4389,"direction":108},"Dogs stehen für Skills, die schwer zu erlernen sind und gleichzeitig wenig bewirken. ",[],{"type":111,"text":4391,"spans":4392,"direction":108},"Diese Art der Skill-Gap-Analyse ist zwar sehr hilfreich, nimmt allerdings viel Zeit in Anspruch, wenn sie in vollem Umfang durchgeführt wird. Zudem sind die daraus gewonnenen Erkenntnisse vermutlich schon veraltet, noch bevor Sie handeln können. ",[],{"type":111,"text":4394,"spans":4395,"direction":108},"Aus diesem Grund sind KI-gestützte Lösungen zur Schließung von Skill-Gaps mehr als nur eine Hilfe – sie sind vielmehr unverzichtbar.",[],"RichText$9b38eb5a-e96a-465e-ae4c-f82f5c0f5c69",{"variation":185,"version":186,"items":4398,"primary":4400,"id":4462,"slice_type":222,"slice_label":47},[4399],{},{"text":4401},[4402,4405,4409,4415,4421,4424,4428,4431,4435,4438,4442,4449,4453,4456],{"type":242,"text":4403,"spans":4404,"direction":108},"Mit SkillsGPT im Handumdrehen zu Ihrer individuellen „Quelle der Wahrheit“",[],{"type":111,"text":4406,"spans":4407,"direction":108},"Wenn es Personalentwickler:innen immer und überall an einem fehlt, dann ist es Zeit. Glücklicherweise lassen sich mittlerweile die aufwändigsten Aufgaben automatisieren, sodass mehr Zeit zur Beseitigung der Wachstumshemmnisse bleibt. ",[4408],{"start":3526,"end":1338,"type":296},{"type":111,"text":4410,"spans":4411,"direction":108},"Mithilfe von SkillsGPT by 360Learning lassen sich mühsame, manuelle Prozesse, die ansonsten Jahre in Anspruch nehmen würden, zu großen Teilen innerhalb weniger Minuten automatisch abwickeln. ",[4412],{"start":548,"end":4151,"type":195,"data":4413},{"id":2780,"type":48,"tags":4414,"lang":6,"slug":2782,"first_publication_date":2783,"last_publication_date":2784,"uid":2785,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4416,"spans":4417,"direction":108},"„Als ich SkillsGPT zum ersten Mal verwendete, traute ich meinen Augen kaum. Innerhalb von knapp 7 Minuten lag da vor mir, was in meinem früheren Unternehmen unendlich viel Blut, Schweiß, Tränen und Energie gekostet hätte“, meint Brandon Caldwell, Head of People & Culture bei 365 Retail Markets.",[4418],{"start":3077,"end":1157,"type":195,"data":4419},{"link_type":405,"url":4420,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-brandon-caldwell\u002F",{"type":111,"text":4422,"spans":4423,"direction":108},"In der Praxis sieht das dann folgendermaßen aus: SkillsGPT",[],{"type":486,"text":4425,"spans":4426,"direction":108},"entwirft einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Tätigkeits- & Kompetenzkatalog.",[4427],{"start":141,"end":4068,"type":296},{"type":486,"text":4429,"spans":4430,"direction":108},"nutzt koordinierte Kampagnen zur Kompetenzbewertung, um vorhandene Skills und Qualifikationsniveaus unternehmensweit abzubilden.",[],{"type":486,"text":4432,"spans":4433,"direction":108},"startet Upskilling- und Reskilling-Kampagnen zur Schließung von Skill-Gaps.",[4434],{"start":1014,"end":455,"type":296},{"type":486,"text":4436,"spans":4437,"direction":108},"markiert Inhalte in Ihrem Schulungskatalog nach darin vermittelten Skills und ermittelt Kompetenzen, die durch die Kataloginhalte nicht abgedeckt sind.",[],{"type":486,"text":4439,"spans":4440,"direction":108},"befolgt gezielte Arbeitsabläufe, um dort, wo neue Inhalte benötigt werden, Kurse durch die Ermittlung der geeignetsten Expert:innen zu erstellen.",[4441],{"start":3292,"end":2371,"type":296},{"type":111,"text":4443,"spans":4444,"direction":108},"Auf diese Weise lässt sich so gut wie alles, was wir in diesem Artikel gesehen haben, vollständig automatisieren: von der Definition von Kompetenzen über die Ermittlung von Skill-Gaps bis hin zur Durchführung einer Skill-Gap-Analyse. Sogar neue Schulungen können von KI-gestützten Autorentools gemeinsam mit Fachexpert:innen erstellt werden.",[4445],{"start":4446,"end":3664,"type":195,"data":4447},267,{"id":1774,"type":48,"tags":4448,"lang":6,"slug":1776,"first_publication_date":1777,"last_publication_date":1778,"uid":1779,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":4450,"spans":4451,"direction":108},"Und das Beste daran: Ihr Kompetenzkatalog ist stets auf dem neuesten Stand. Teammitglieder und ihre Vorgesetzten können in Echtzeit mitverfolgen, welche Zukunftskompetenzen sie beruflich weiterbringen und so konkrete Schritte auf dem Weg zum Erfolg gehen.",[4452],{"start":2321,"end":617,"type":296},{"type":111,"text":4454,"spans":4455,"direction":108},"Skill-Management war noch nie so schnell und unkompliziert. ",[],{"type":111,"text":4457,"spans":4458,"direction":108},"Sie arbeiten bereits mit ChatGPT Plus? Dann testen Sie jetzt SkillsGPT by 360Learning.",[4459],{"start":1558,"end":1625,"type":195,"data":4460},{"link_type":405,"url":4461,"target":407},"https:\u002F\u002Fchatgpt.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skillsgpt","RichText$92f633e0-941b-4c30-bab5-113622050912",{"variation":185,"version":186,"items":4464,"primary":4466,"id":4470,"slice_type":236,"slice_label":47},[4465],{},{"document":4467},{"id":824,"type":825,"tags":4468,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":4469,"isBroken":153},[],"815b26c6-8507-4edf-8197-ff0528965e70","ConversionForm$fb026e84-ea02-415d-91ad-efd8377842dc",{"variation":185,"version":186,"items":4472,"primary":4474,"id":4475,"slice_type":837,"slice_label":47},[4473],{},{},"TagsSection$f675f958-65bd-4aea-9f32-d7cbdd9c5bf9","Skill-Gaps in der Belegschaft ermitteln und schließen","So lassen sich Kompetenzlücken untrüglich aufdecken und mit geeigneten Mitarbeiterschulungen schließen | Jetzt 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für moderne Unternehmen.",[4593,4597],{"start":2612,"end":4594,"type":195,"data":4595},174,{"id":1413,"type":48,"tags":4596,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":1417,"uid":1272,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":4598,"end":2925,"type":296},277,{"type":111,"text":4600,"spans":4601,"direction":108},"Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Vorteile der Partnerschaft von Workday und 360Learning.",[4602],{"start":617,"end":4068,"type":195,"data":4603},{"link_type":405,"url":4604,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.workday.com\u002Fde-de\u002Fhomepage.html","RichText$d65ebd31-da6a-49a3-83b5-3fd103528b24",{"variation":185,"version":186,"items":4607,"primary":4608,"id":4633,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":4609},[4610,4613,4624,4630],{"type":242,"text":4611,"spans":4612,"direction":108},"Gezielt weiterbilden – genau zum richtigen Zeitpunkt",[],{"type":111,"text":4614,"spans":4615,"direction":108},"360Learning ist die kollaborative Lernplattform, mit der Unternehmen ihre Mitarbeitenden durch das Wissen interner Fachexpertinnen gezielt weiterqualifizieren können. \n\nDa Workday-Kund:innen Lernen zunehmend skalierbar, agil und stärker nutzerzentriert gestalten möchten, ergänzt 360Learning Workday Learning um eine flexible, social-first Learning-Ebene. Gemeinsam schlagen wir die Brücke zwischen Compliance und Karriereentwicklung und ermöglichen L&D-Teams, Lernprogramme im Tempo des heutigen Business aufzubauen.",[4616],{"start":4617,"end":1041,"type":195,"data":4618},399,{"id":4619,"type":1055,"tags":4620,"lang":6,"slug":4621,"first_publication_date":4622,"last_publication_date":4623,"uid":480,"link_type":151,"isBroken":153},"ZhQIUhEAACMAamVP",[],"compliance--leicht--sicher-verwaltet","2024-06-03T14:25:15+0000","2026-03-05T09:54:26+0000",{"type":111,"text":4625,"spans":4626,"direction":108},"Durch die Kombination von 360Learning und Workday Learning entsteht ein modernes Lernerlebnis, das sicherstellt, dass alle Mitarbeitenden – einschließlich Kund:innen, Partnern und operativen Teams – zur richtigen Zeit genau die Weiterbildung erhalten, die sie benötigen. Und das alles über eine nahtlos integrierte Lösung.",[4627,4628],{"start":1801,"end":4151,"type":296},{"start":807,"end":4629,"type":296},58,{"type":111,"text":4631,"spans":4632,"direction":108},"KI-gestützte Kursempfehlungen, zusammen mit Integrationen in Slack, Teams und Salesforce, liefern relevante Trainings direkt „im Flow of Work“ – und steigern so Engagement und Effizienz erheblich.",[],"RichText$27915cf5-b305-43ad-a727-a924f4d11aa8",{"variation":185,"version":186,"items":4635,"primary":4636,"id":4644,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":4637},[4638,4641],{"type":242,"text":4639,"spans":4640,"direction":108},"Wissen effektiv teilen: KI macht Experten zu Kursentwicklern",[],{"type":111,"text":4642,"spans":4643,"direction":108},"Unsere Integration befähigt interne Fachexpert:innen, schnell wirkungsvolle Trainings zu erstellen – unterstützt durch die KI-gestützten Autorentools von 360Learning. Kurse, die früher Wochen in Anspruch genommen hätten, lassen sich jetzt in Minuten produzieren. So können Unternehmen ihr internes Wissen effektiv bewahren und weitergeben, ohne die L&D-Teams zu überlasten oder auf externe Anbieter angewiesen zu sein.",[],"RichText$7d450a5b-ca35-41b5-bef0-809236e05266",{"variation":185,"version":186,"items":4646,"primary":4647,"id":4659,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":4648},[4649,4652],{"type":242,"text":4650,"spans":4651,"direction":108},"Wissen sichern und Onboarding beschleunigen",[],{"type":111,"text":4653,"spans":4654,"direction":108},"Durch schnelle, kontextbezogene Trainings können Unternehmen sicherstellen, dass wichtiges Fachwissen und unternehmensspezifisches Know-how im Haus bleiben – auch wenn Mitarbeitende in Rente gehen oder Rollen wechseln. \n\nGleichzeitig ermöglichen effizientere Onboarding-Prozesse neuen Kolleg:innen, sich schneller einzufinden und direkt produktiv zu werden, was die Unternehmensleistung spürbar 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Vorteile. \n\nUnternehmen profitieren von erprobten Lösungen, die sich klar von Wettbewerbern abheben, sowie von verbessertem Support, exklusiven Ressourcen und umfassenden Tools, die speziell entwickelt wurden, um die leistungsstarke Workday-Plattform optimal zu nutzen.",[],"RichText$ae59c870-99b2-47f0-9417-d6cd394e6d70",{"variation":185,"version":186,"items":4720,"primary":4721,"id":4729,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":4722},[4723,4726],{"type":111,"text":4724,"spans":4725,"direction":108},"360Learning kombiniert mit Workday Learning befähigt Ihre interne Expert:innen ihr Wissen gezielt zu teilen. Zudem stellen Sie sicher, dass jede:r Lernende zur richtigen Zeit die passenden Weiterbildungen erhält – unternehmensweit, alles in einer nahtlos integrierten Lösung.",[],{"type":111,"text":4727,"spans":4728,"direction":108},"Gemeinsam verändern wir die Lernstrategien in Unternehmen grundlegend und liefern leistungsstarke, skalierbare und strategisch wirkungsvolle Trainingslösungen.",[],"RichText$04a65c95-18d1-4256-a5c6-83f6777596d7",{"variation":185,"version":186,"items":4731,"primary":4732,"id":4736,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":4733},{"id":824,"type":825,"tags":4734,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":4735,"isBroken":153},[],"146518c4-c433-4c32-a023-d87f5ea23923","ConversionForm$37327fb6-02b8-4c71-80ef-82a1cf5c9129",{"variation":185,"version":186,"items":4738,"primary":4739,"id":4740,"slice_type":837,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$1a6f78ed-388d-4dcd-9fd3-9b1122973f44",{"variation":185,"version":186,"items":4742,"primary":4743,"id":4744,"slice_type":842,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$4b8a1214-3ae7-4835-849e-45c5c8381cc6",{"dimensions":4746,"alt":47,"copyright":47,"url":4747,"id":4502,"edit":4748},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaRSxt7pReVYa4Y-g_EN-360Learning-Workday-Partnership-Cover.png?auto=format,compress&rect=8,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":1014,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"id":4750,"uid":4751,"url":47,"type":48,"href":4752,"tags":4753,"first_publication_date":4754,"last_publication_date":4755,"slugs":4756,"linked_documents":4758,"lang":6,"alternate_languages":4759,"data":4763},"ZH2tzREAACUA8Ssn","einarbeitungsplan","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZH2tzREAACUA8Ssn%22%29+%5D%5D",[],"2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000",[4757],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden",[],[4760],{"id":4761,"type":48,"lang":15,"uid":4762},"Y6MayxEAACAAN29z","induction-to-work-process-uk",{"article_type":65,"thumbnail":4764,"title":4791,"short_title":47,"description":4795,"author":4799,"category":4829,"tags":4833,"guide_link":4846,"duration":47,"body":4847,"meta_title":5136,"meta_description":5137,"social_sharing_thumbnail":5138},{"dimensions":4765,"alt":4766,"copyright":47,"url":4767,"id":4768,"edit":4769,"tile":4772,"featured":4777,"header":4783,"details":4786},{"width":68,"height":69},"Einarbeitungsplan | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=0,428,5784,2999&w=1080&h=560","Y6MWLhEAACIAN2h6",{"x":74,"y":4770,"zoom":4771,"background":132},-80,0.18672199170124482,{"dimensions":4773,"alt":4766,"copyright":47,"url":4774,"id":4768,"edit":4775},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=1162,0,3459,3856&w=375&h=418",{"x":913,"y":74,"zoom":4776,"background":132},0.10840248962655602,{"dimensions":4778,"alt":4766,"copyright":47,"url":4779,"id":4768,"edit":4780},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=1197,0,3382,3856&w=500&h=570",{"x":4781,"y":74,"zoom":4782,"background":132},-177,0.14782157676348548,{"dimensions":4784,"alt":4766,"copyright":47,"url":4767,"id":4768,"edit":4785},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":4770,"zoom":4771,"background":132},{"dimensions":4787,"alt":4766,"copyright":47,"url":4788,"id":4768,"edit":4789},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=0,386,5784,3085&w=150&h=80",{"x":74,"y":928,"zoom":4790,"background":132},0.025933609958506226,[4792],{"type":105,"text":4793,"spans":4794},"Die besten Tipps für den perfekten Einarbeitungsplan (+ kostenloser Leitfaden)",[],[4796],{"type":111,"text":4797,"spans":4798},"In diesem Artikel erfahren Sie, was einen guten Einarbeitungsplan ausmacht. 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Im Gegensatz dazu kann eine schlechte Einarbeitung – oder das Fehlen einer solchen – dazu führen, dass neue Mitarbeiter:innen ihre Entscheidung für Ihr Unternehmen infrage stellen, was sich auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.",[4859],{"start":4860,"end":4861,"type":195,"data":4862},530,548,{"id":4863,"type":48,"tags":4864,"lang":6,"slug":4865,"first_publication_date":4866,"last_publication_date":1184,"uid":4867,"link_type":151,"isBroken":153},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"type":111,"text":4869,"spans":4870},"In einer Untersuchung gab mehr als die Hälfte der befragten Angestellten an, dass sie wegen unzureichender Einschulung ihren Job kündigen würde – sei es während der Einarbeitung oder zu einem späteren Zeitpunkt. Und 22 % der Mitarbeiter:innen geben ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate auf. 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Sie können sich auch unsere praktische Einarbeitungs-Checkliste ansehen, um dafür zu sorgen, dass Sie keine wichtigen Schritte in der Einarbeitung auslassen.",[4879],{"start":4880,"end":4872,"type":195,"data":4881},215,{"link_type":405,"url":4882},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fonboarding-playbook\u002F","RichText$00a0048d-2777-4371-b696-6ed4b2b36197",{"variation":185,"version":186,"items":4885,"primary":4887,"id":4897,"slice_type":236,"slice_label":47},[4886],{},{"document":4888},{"id":4889,"type":228,"tags":4890,"lang":6,"slug":4893,"first_publication_date":4894,"last_publication_date":3060,"uid":4895,"link_type":151,"key":4896,"isBroken":153},"YoOf9hEAACMAi2PX",[4891,4892],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","onboarding-playbook","a4fd2425-123d-4c5e-ba01-b076a7cd1d7d","ConversionForm$4ec92704-9917-4a34-b48f-a2e43f1cafcb",{"variation":185,"version":186,"items":4899,"primary":4901,"id":4920,"slice_type":222,"slice_label":47},[4900],{},{"text":4902},[4903,4906,4914],{"type":242,"text":4904,"spans":4905},"Was versteht man unter Einarbeitung?",[],{"type":111,"text":4907,"spans":4908},"Unter Einarbeitung versteht man den Prozess, beim dem neue Mitarbeiter:innen begrüßt werden. Er hilft ihnen, sich in den ersten Wochen an ihrem Arbeitsplatz einzugewöhnen. Bei einer typischen Einarbeitung bekommen die Mitarbeiter:innen Zugang zu den Unternehmenstools sowie Informationen über Gesundheit und Sicherheit, kriegen die Möglichkeit, Teammitglieder kennenzulernen, können ein Einzelgespräch mit einer oder einem Vorgesetzten führen und erhalten tieferen Einblick in die Unternehmenskultur und die Erwartungen. 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In diesem Artikel zeigen wir die Best Practices, damit Sie ein ausgezeichnetes Einarbeitungsprogramm erstellen können.",[4917],{"start":473,"end":2364,"type":195,"data":4918},{"id":3748,"type":48,"tags":4919,"lang":6,"slug":3750,"first_publication_date":3751,"last_publication_date":3752,"uid":3753,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$168d8f62-ec4b-49ac-acd8-fa836c9c8f29",{"variation":185,"version":186,"items":4922,"primary":4924,"id":4926,"slice_type":511,"slice_label":47},[4923],{},{"wistia_id":4925},"48vvnldbc1","WistiaVideo$2c0ae36d-b48b-40c9-94ca-fbf15fa8aee8",{"variation":185,"version":186,"items":4928,"primary":4930,"id":4964,"slice_type":222,"slice_label":47},[4929],{},{"text":4931},[4932,4935,4938,4949,4952,4955,4961],{"type":242,"text":4933,"spans":4934},"Der Einarbeitungsplan startet vor dem ersten Arbeitstag neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":4936,"spans":4937},"Sobald Kandidat:innen eine Anstellung in Ihrem Unternehmen antreten, denken sie bereits an den nächsten Schritt in ihrer Karriere. Warten Sie nicht bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiter:innen, um ihnen Ihre Unternehmenskultur zu zeigen. Sie ziehen den größten Nutzen aus der Situation, wenn Sie die Neulinge einbinden, sobald der Vertrag oder das Angebotsschreiben unterzeichnet ist.",[],{"type":111,"text":4939,"spans":4940},"Geben Sie ihnen einen schnellen Überblick über Ihren Einarbeitungsplan, damit sie wissen, was sie an ihrem ersten Arbeitstag und in den kommenden Wochen erwartet. Je nachdem, wann die neuen Mitarbeiter:innen ihre Arbeit aufnehmen, kann die Phase vor dem Arbeitsantritt oder das Preboarding einige Tage oder einige Wochen dauern. ",[4941],{"start":769,"end":4942,"type":195,"data":4943},289,{"id":4944,"type":48,"tags":4945,"lang":6,"slug":4946,"first_publication_date":160,"last_publication_date":4947,"uid":4948,"link_type":151,"isBroken":153},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":111,"text":4950,"spans":4951},"Während der Einarbeitung händigt die Personalabteilung üblicherweise Unterlagen und Firmeneigentum wie Laptops oder Mobiltelefone aus. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen, die Besprechung von Leistungen und Unternehmensrichtlinien sowie die Erfassung von Daten wie der Sozialversicherungsnummer der Mitarbeiter:innen. Dies sind notwendige Aufgaben, trotzdem ist es wichtig, dass der Prozess weniger geschäftlich, sondern eher menschlich gestaltet wird: Schnüren Sie daher ein Willkommenspaket, das die Kultur und Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt.",[],{"type":111,"text":4953,"spans":4954},"Dieses könnte eine handgeschriebene Nachricht, ein Mitarbeiterhandbuch und Firmengeschenke enthalten. Wenn Sie ein weiteres amüsantes Element hinzufügen möchten, legen Sie eine Schachtel mit Snacks bei, die mit dem Logo Ihres Unternehmens versehen ist. Aber vergessen Sie nicht, sich bei den Mitarbeiter:innen über Ernährungsvorlieben und Allergien zu informieren. ",[],{"type":111,"text":4956,"spans":4957},"Mit Willkommensgeschenken können Sie neue Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen begeistern und ihnen das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein. Wenn Neulinge das Gefühl haben, dazuzugehören, halbieren Sie das Risiko der Personalfluktuation. Ein weiterer Vorteil: Die Bekanntheit Ihrer Marke steigt, wenn Ihre neuen Mitarbeiter:innen Fotos und Beiträge zu ihrem Willkommenspaket auf Jobplattformen wie LinkedIn teilen. ",[4958],{"start":463,"end":543,"type":195,"data":4959},{"link_type":405,"url":4960},"https:\u002F\u002Fgrow.betterup.com\u002Fresources\u002Fthe-value-of-belonging-at-work-the-business-case-for-investing-in-workplace-inclusion-event",{"type":111,"text":4962,"spans":4963},"Während sich die Angestellten auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten, machen Sie eine unternehmensweite Ankündigung zu den Neulingen und informieren die Kolleg:innen über den Hintergrund und die Erfahrungen der neuen Mitarbeiter:innen. Bitten Sie ein Teammitglied (oder alle, wenn es ein kleines Team ist), ein Begrüßungsvideo zu drehen, in dem den neuen Mitarbeiter:innen mitgeteilt wird, wie sehr sich alle freuen, sie kennenzulernen und mit ihnen zu arbeiten. Wenn Sie das Video vor dem ersten Arbeitstag verschicken, erhalten die Mitarbeiter:innen einen Eindruck davon, wie warmherzig, freundlich und lustig ihre neuen Kolleg:innen sind. Das hilft ihnen, ihre Laufbahn in Ihrem Unternehmen mit der richtigen Einstellung zu beginnen.",[],"RichText$247ad17d-d381-47d8-9cb3-8b32386c6a9e",{"variation":185,"version":186,"items":4966,"primary":4968,"id":4969,"slice_type":842,"slice_label":47},[4967],{},{},"SubscriptionBanner$5dd2893a-5202-4bf4-aa42-984b7d7b18d1",{"variation":185,"version":186,"items":4971,"primary":4973,"id":5003,"slice_type":222,"slice_label":47},[4972],{},{"text":4974},[4975,4978,4981,4988,4997,5000],{"type":242,"text":4976,"spans":4977},"Sorgen Sie in den ersten Wochen für ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsaufgaben und sozialen Interaktionen",[],{"type":111,"text":4979,"spans":4980},"Allzu oft herrscht in Unternehmen die Annahme vor, dass sich die Einarbeitung darauf beschränkt, einen Rundgang durch das Gebäude zu machen, Neulinge auf die Gehaltsliste zu setzen und ihnen eine Liste mit Aufgaben zu überlassen. Aber wenn Sie möchten, dass neue Mitarbeiter:innen ihre beste Leistung für das Unternehmen erbringen und mit vollem Einsatz arbeiten, benötigen sie neben der Einschulung in berufsbezogene Aufgaben auch Gelegenheiten, um ihre Kolleg:innen kennenzulernen.",[],{"type":111,"text":4982,"spans":4983},"Untersuchungen legen nahe, dass soziale Kontakte mit Kolleg:innen zu einer positiven Wahrnehmung des Arbeitsplatzes führen, Vertrauen schaffen und die Arbeitszufriedenheit steigern. Ihre neuen Teammitglieder möchten sich mental sicher fühlen, bevor sie ganz sie selbst sein können.",[4984],{"start":1148,"end":4985,"type":195,"data":4986},115,{"link_type":405,"url":4987},"https:\u002F\u002Fwww.randstad.ca\u002Fjob-seeker\u002Fcareer-resources\u002Fworkplace-culture\u002Fwhy-socializing-with-your-colleagues-is-important\u002F",{"type":111,"text":4989,"spans":4990},"Geselliges Beisammensein und lockere Gespräche bilden die Grundlage für gegenseitiges Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit. Wenn Ihre Mitarbeiter:innen im Homeoffice tätig sind, ist das Aufbauen von Beziehungen sogar noch wichtiger und die ersten Tage der Neulinge sind entscheidend für einen reibungslosen Ablauf.",[4991],{"start":4245,"end":531,"type":195,"data":4992},{"id":4993,"type":48,"tags":4994,"lang":6,"slug":4995,"first_publication_date":3059,"last_publication_date":1184,"uid":4996,"link_type":151,"isBroken":153},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","remote-arbeit",{"type":111,"text":4998,"spans":4999},"Aber denken Sie daran: Es geht nicht darum, eine Reihe von Kennenlerntreffen in den Kalendern neuer Mitarbeiter:innen einzutragen. Der Einarbeitungsplan sollte für jeden neuen Mitarbeiter individuell gestaltet sein, damit es sich weniger wie eine Pflichtübung und mehr wie ein ganzheitliches Erlebnis anfühlt. Stellen Sie neuen Mitarbeiter:innen während der Einarbeitung einen Buddy zur Seite, damit sie einen „Arbeitsfreund“ haben, dem sie Fragen stellen können, die ihnen banal oder „dumm“ erscheinen, z. B. wo sie ein Dokument speichern oder wie sie das Unternehmens-Wiki nutzen. ",[],{"type":111,"text":5001,"spans":5002},"Es kann sich auch herausstellen, dass Ihre gegenwärtigen Mitarbeiter:innen einen der Neulinge kennen oder mit ihr\u002Fihm in einem anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, in einem Video oder im Unternehmens-Chat ein paar Worte über die gemeinsame Zeit zu sagen. Das hilft den Neulingen, sich in das Team einzufinden. Falls Ihr Unternehmen wöchentliche oder monatliche Newsletter verschickt, ist dies eine gute Gelegenheit, um die ersten Leistungen neuer Mitarbeiter:innen anzuerkennen und zu loben.",[],"RichText$986eed6f-923e-4e4b-840f-416caaa960c1",{"variation":185,"version":186,"items":5005,"primary":5007,"id":5062,"slice_type":222,"slice_label":47},[5006],{},{"text":5008},[5009,5012,5022,5025,5036],{"type":242,"text":5010,"spans":5011},"Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter:innen sich für ihre berufliche Weiterentwicklung begeistern",[],{"type":111,"text":5013,"spans":5014},"Die Einarbeitung ist der perfekte Zeitpunkt, um neuen Mitarbeiter:innen Einblick in Ihre Lern- und Entwicklungsprogramme zu geben. Unsere Untersuchung unter 784 Angestellten ergab, dass sich die Menschen mehr Erfüllung bei der Arbeit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wünschen. Ob sie anderen bei der Arbeit zusehen, Schulungsprogramme oder Online-Kurse absolvieren – die Mitarbeiter:innen wünschen sich die Fähigkeiten, die sie für den Erfolg am Arbeitsplatz benötigen.   ",[5015,5019],{"start":4227,"end":5016,"type":195,"data":5017},120,{"link_type":405,"url":5018},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-learning-and-development\u002F",{"start":333,"end":2469,"type":195,"data":5020},{"link_type":405,"url":5021},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fdisillusioned-employees-uk\u002F",{"type":111,"text":5023,"spans":5024},"Ermutigen Sie neue Mitarbeiter:innen sich in den ersten paar Wochen mit den verschiedenen Lernpfaden und angebotenen Kursen vertraut zu machen. Wenn Sie als Unternehmen auf internes Upskilling setzen, sollten Sie Kurse vorstellen, die von internen Expert:innen verfasst wurden.",[],{"type":111,"text":5026,"spans":5027},"Wenn neue Mitarbeiter:innen sehen, dass Kurse von Kolleg:innen erstellt werden, begreifen sie, dass Fachwissen und Kenntnisse in Ihrem Unternehmen wertgeschätzt werden. Sie werden eher gewillt sein, ihr eigenes Wissen weiterzugeben, wenn sie dazu bereit sind. Zudem können neue Mitarbeiter:innen Fragen stellen oder sich an Diskussionen über den Kursinhalt beteiligen, sodass sie sich daran gewöhnen, während des Arbeitsprozesses zu lernen, und sich schnell einarbeiten können.",[5028],{"start":5029,"end":5030,"type":195,"data":5031},401,439,{"id":5032,"type":48,"tags":5033,"lang":6,"slug":3795,"first_publication_date":3796,"last_publication_date":5034,"uid":5035,"link_type":151,"isBroken":153},"Yw95JhEAACMAh9XW",[],"2025-11-04T13:43:36+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-2022",{"type":111,"text":5037,"spans":5038},"Die Einarbeitung ist auch ein guter Zeitpunkt, um das Performance Management anzusprechen und herauszufinden, was neue Mitarbeiter:innen motiviert. Geben Sie ihnen einen Überblick über ihre funktionsspezifischen Zuständigkeiten und was von ihnen erwartet wird sowie ein kurzes Briefing über ihre OKRs (Objectives and Key Results). Erstellen Sie dann mithilfe von Microlearning kurze Kurse über Unternehmenskultur, Werte und OKRs, damit die Mitarbeiter:innen nicht mit Informationen überflutet werden.",[5039,5047,5052],{"start":5040,"end":1377,"type":195,"data":5041},54,{"id":5042,"type":48,"tags":5043,"lang":6,"slug":5044,"first_publication_date":5045,"last_publication_date":1184,"uid":5046,"link_type":151,"isBroken":153},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"start":5048,"end":5049,"type":195,"data":5050},296,300,{"id":354,"type":48,"tags":5051,"lang":6,"slug":356,"first_publication_date":357,"last_publication_date":358,"uid":359,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":5053,"end":5054,"type":195,"data":5055},363,376,{"id":5056,"type":48,"tags":5057,"lang":6,"slug":5058,"first_publication_date":5059,"last_publication_date":5060,"uid":5061,"link_type":151,"isBroken":153},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning","RichText$63e62b2d-7999-4d9e-a20a-874919089bc9",{"variation":185,"version":186,"items":5064,"primary":5066,"id":5086,"slice_type":222,"slice_label":47},[5065],{},{"text":5067},[5068,5071,5079],{"type":242,"text":5069,"spans":5070,"direction":108},"Setzen Sie auf Technologie, um Ihre Einarbeitung anzupassen",[],{"type":111,"text":5072,"spans":5073,"direction":108},"Ein Einarbeitungsplan lässt sich nicht einfach in einer Sitzung entwickeln. Wenn Ihr Unternehmen wächst und Ihr Einstellungsbedarf zunimmt, benötigen Sie eine Technologie, um Ihren Einarbeitungsplan anzupassen und ihn gleichzeitig individuell zu gestalten. Ein Learning Management System kann Ihnen dabei helfen, profane Aufgaben zu automatisieren und einen funktionsspezifischen Einarbeitungsplan zu erstellen. ",[5074],{"start":5075,"end":5076,"type":195,"data":5077},261,287,{"id":457,"type":48,"tags":5078,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5080,"spans":5081,"direction":108},"Nehmen Sie mit unseren Expert:innen Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir Sie bei der Erstellung eines effektiven Einarbeitungsplans unterstützen können.",[5082],{"start":135,"end":5083,"type":195,"data":5084},43,{"id":824,"type":825,"tags":5085,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$8096a6cb-55bb-4af0-be0e-5250cfef0c70",{"variation":185,"version":186,"items":5088,"primary":5090,"id":5091,"slice_type":837,"slice_label":47},[5089],{},{},"TagsSection$b6816639-0272-4853-8b6b-31e3fc0015e9",{"variation":185,"version":186,"items":5093,"primary":5095,"id":5099,"slice_type":236,"slice_label":47},[5094],{},{"document":5096},{"id":824,"type":825,"tags":5097,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":5098,"isBroken":153},[],"ab0a997b-2cde-4b4b-82b5-8f922b0f1201","ConversionForm$d3eddf68-4e77-4af3-b20f-38f7fd937620",{"variation":185,"version":186,"items":5101,"primary":5128,"id":5135,"slice_type":873,"slice_label":47},[5102,5111,5120],{"resource":5103},{"id":5104,"type":48,"tags":5105,"lang":6,"slug":5106,"first_publication_date":5107,"last_publication_date":5108,"uid":5109,"link_type":151,"key":5110,"isBroken":153},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung","757dbc39-b9e6-4c96-8e0a-1218a0685164",{"resource":5112},{"id":5113,"type":5114,"tags":5115,"lang":6,"slug":5116,"first_publication_date":5117,"last_publication_date":5118,"uid":5116,"link_type":151,"key":5119,"isBroken":153},"ZCQPPhAAAB8ABkKE","webinar",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding","2023-04-05T16:12:08+0000","2025-07-01T13:08:31+0000","217822fe-bff6-4087-a67b-ce0ebf001932",{"resource":5121},{"id":5122,"type":48,"tags":5123,"lang":6,"slug":5124,"first_publication_date":5125,"last_publication_date":1184,"uid":5126,"link_type":151,"key":5127,"isBroken":153},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","onboarden","c4224451-0369-4bbd-8ad0-bc426b824e6c",{"title":5129,"description":5133,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":5134},[5130],{"type":242,"text":5131,"spans":5132},"Entdecken Sie weitere Ressourcen",[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$8ecf2673-8d6a-4410-89e8-f3602a1ebd64","Einarbeitungsplan Tipps + kostenloser Leitfaden","Was macht einen guten Einarbeitungsplan aus? Wir zeigen, warum ein klares Integrationskonzept wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu erhöhen.",{"dimensions":5139,"alt":4766,"copyright":47,"url":5140,"id":4768,"edit":5141},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=0,415,5784,3022&w=1200&h=627",{"x":74,"y":1438,"zoom":5142,"background":132},0.2074688796680498,{"id":5144,"uid":5145,"url":47,"type":48,"href":5146,"tags":5147,"first_publication_date":5148,"last_publication_date":5149,"slugs":5150,"linked_documents":5152,"lang":6,"alternate_languages":5153,"data":5159},"ZR2cMBAAACYABuWO","360learning-uebernimmt-elamp","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZR2cMBAAACYABuWO%22%29+%5D%5D",[],"2023-10-09T05:00:33+0000","2025-10-21T16:37:41+0000",[5151],"360learning-ubernimmt-die-ki-gestutzte-skills-plattform-elamp-um-skill-basiertes-lernen-zu-revolutionieren",[],[5154,5157],{"id":5155,"type":48,"lang":59,"uid":5156},"ZR194BAAACcABl6O","360learning-elamp-acquisition",{"id":5158,"type":48,"lang":15,"uid":5156},"ZR1tDhAAACcABhaa",{"article_type":65,"thumbnail":5160,"title":5186,"short_title":47,"description":5190,"author":5194,"category":5210,"tags":5214,"guide_link":5234,"duration":47,"body":5235,"meta_title":5454,"meta_description":5192,"social_sharing_thumbnail":5455},{"dimensions":5161,"alt":5162,"copyright":47,"url":5163,"id":5164,"edit":5165,"tile":5167,"featured":5174,"header":5178,"details":5181},{"width":68,"height":69},"360Learning übernimmt die KI-gestützte Skills-Plattform eLamp","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa5faee3f-89d6-44c1-b359-8890ffb3ca86_en-blog-cover-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZSQNJhEAACUAsa-H",{"x":74,"y":74,"zoom":5166,"background":77},0.5,{"dimensions":5168,"alt":5162,"copyright":47,"url":5169,"id":5170,"edit":5171},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe76eda04-032a-45e4-a916-58b6c9be9d2f_en-blog-thumb-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","ZSQNNxEAACYAsa_W",{"x":74,"y":5172,"zoom":5173,"background":77},-5,0.375,{"dimensions":5175,"alt":5162,"copyright":47,"url":5176,"id":5170,"edit":5177},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe76eda04-032a-45e4-a916-58b6c9be9d2f_en-blog-thumb-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":5166,"background":77},{"dimensions":5179,"alt":5162,"copyright":47,"url":5163,"id":5164,"edit":5180},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":5166,"background":77},{"dimensions":5182,"alt":5162,"copyright":47,"url":5183,"id":5164,"edit":5184},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa5faee3f-89d6-44c1-b359-8890ffb3ca86_en-blog-cover-illustration-elamp-acquisition-x2.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":2250,"y":74,"zoom":5185,"background":77},0.07142857142857142,[5187],{"type":105,"text":5188,"spans":5189},"360Learning übernimmt die KI-gestützte Skills-Plattform eLamp, um skill-basiertes Lernen zu revolutionieren",[],[5191],{"type":111,"text":5192,"spans":5193},"Dank der Übernahme können wir L&D-Teams nun leistungsstarke Tools anbieten, um Kompetenzlücken mit Hilfe von KI und kollaborativem Lernen zu schließen. 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Da Skills immer schneller überholt werden und die Generation der Babyboomer in den Ruhestand geht, wird sich dieses Problem in den kommenden Jahren noch verschärfen.",[5244],{"start":5245,"end":5246,"type":195,"data":5247},179,210,{"id":1395,"type":48,"tags":5248,"lang":6,"slug":1397,"first_publication_date":1398,"last_publication_date":1399,"uid":1400,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5250,"spans":5251},"Umso mehr freut es uns, die Übernahme von eLamp, einer disruptiven, KI-gestützten Skills-Plattform, bekannt zu geben. Diese Übernahme wird unsere Lernplattform um eine zusätzliche leistungsstarke Komponente erweitern und unseren Kunden spannende neue Möglichkeiten eröffnen: ",[],{"type":111,"text":5253,"spans":5254},"Vom ersten Tag an wird unser neues skill-basiertes Lernprodukt L&D-Expert:innen ermöglichen, geschäftskritische Kompetenzlücken zu identifizieren und zu schließen. Gleichzeitig befähigen wir sie, die geschäftlichen Auswirkungen von Weiterbildungsprogrammen unter Beweis zu stellen. ",[5255,5257],{"start":1788,"end":5256,"type":296},163,{"start":502,"end":549,"type":195,"data":5258},{"link_type":405,"url":5259,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fproduct\u002Fskills\u002F",{"type":111,"text":5261,"spans":5262},"Endlich erhalten Fachkräfte im Bereich L&D und Personalentwicklung die nötigen Daten, um das Budget und die Zustimmung zu gewinnen, die sie verdienen.",[5263],{"start":74,"end":98,"type":528},{"type":111,"text":5265,"spans":5266},"Unser Ansatz, der auf KI und unserer Vision von Collaborative Learning basiert, ist auf dem Markt bislang einmalig und bildet die Grundlage für unser Ziel, die bevorzugte Lernplattform für globale Unternehmen zu werden, die ihre interne Expertise aktivieren wollen.",[5267,5270],{"start":1788,"end":1036,"type":195,"data":5268},{"id":1267,"type":1055,"tags":5269,"lang":6,"slug":1269,"first_publication_date":1270,"last_publication_date":1271,"uid":1272,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":2006,"end":1821,"type":195,"data":5271},{"link_type":405,"url":5272,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning",{"type":111,"text":5274,"spans":5275},"Erfahren Sie in diesem Artikel, warum diese Entwicklung so einschneidend ist – und was sie für unsere Kunden bedeutet. ",[],"RichText$c141e233-ac1a-472d-93ae-d58b233eb785",{"variation":185,"version":186,"items":5278,"primary":5280,"id":5285,"slice_type":222,"slice_label":47},[5279],{},{"text":5281},[5282],{"type":111,"text":5283,"spans":5284},"Zuerst aber möchten wir Ihnen unsere Partner von eLamp vorstellen!",[],"RichText$ff70384e-59b3-4aa6-859e-4b0ca578821c",{"variation":185,"version":186,"items":5287,"primary":5289,"id":5305,"slice_type":222,"slice_label":47},[5288],{},{"text":5290},[5291,5294,5297,5302],{"type":242,"text":5292,"spans":5293},"Warum wir uns für eLamp entschieden haben",[],{"type":111,"text":5295,"spans":5296},"eLamp wurde 2015 als KI-gestützte Skills-Plattform für das verarbeitende Gewerbe und Spitzentechnologie-Unternehmen gegründet. Kunden sind unter anderem die Bau- und Ingenieurunternehmen Artelia und Bouygues Construction sowie das Unternehmen Naval Group. ",[],{"type":111,"text":5298,"spans":5299},"Der Einsatz von KI zur modernen Umgestaltung des Skills-Managements in Unternehmen führte 360Learning und eLamp zusammen. ",[5300],{"start":472,"end":5301,"type":296},67,{"type":111,"text":5303,"spans":5304},"Zu den größten Herausforderungen, von denen unsere Kunden von 360Learning berichten, gehören Upskilling und Reskilling, damit ihr Unternehmen über die Fähigkeiten verfügt, die nötig sind, um heute leistungsfähig und für morgen gerüstet zu sein. Durch die Integration von eLamp und 360Learning unterstützen wir unsere Kunden genau dabei.",[],"RichText$f07c67d7-5840-4f1f-9e21-9633d942320f",{"variation":185,"version":186,"items":5307,"primary":5309,"id":5328,"slice_type":222,"slice_label":47},[5308],{},{"text":5310},[5311,5314,5317,5322,5325],{"type":242,"text":5312,"spans":5313},"Warum KI-gesteuerte Skills für Personalentwickler:innen eine wichtige Neuerung darstellen",[],{"type":111,"text":5315,"spans":5316},"Bisher war es nur möglich, Wissenslücken in Unternehmen manuell und zeitaufwendig zu erfassen. Das nahm Jahre in Anspruch, kostete global Millionen von Dollar und war zu schnell überholt. Eine echte skill-basierte Lernstrategie war daher nicht zu verwirklichen. ",[],{"type":111,"text":5318,"spans":5319},"Doch durch die Fortschritte im Bereich der KI-gestützten Verfahren, bei denen Unternehmen wie eLamp Pionierarbeit geleistet haben, ist es nun möglich, Kompetenztabellen zu erstellen und kritische Lücken in einem Bruchteil der Zeit zu ermitteln. So wurden L&D-Teams  in die Lage versetzt, den Bedarf an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen effizienter zu decken. Dies allein ist schon eine bemerkenswerte Entwicklung.",[5320],{"start":690,"end":5321,"type":296},243,{"type":111,"text":5323,"spans":5324},"Kompetenzlücken schnell ausfindig zu machen, ist jedoch nur die halbe Miete. Denn es galt noch eine weitere Frage zu klären: Wie können Sie den Lernenden auf ansprechende Weise das Wissen vermitteln, das für Ihr Unternehmen relevant ist, um diese Lücken zu schließen? ",[],{"type":111,"text":5326,"spans":5327},"Hier sahen wir eine große Chance für 360Learning, eine einzigartige Lösung auf den Markt zu bringen.",[],"RichText$da62102e-e1ed-4d9b-a7a8-331dd9b00388",{"variation":185,"version":186,"items":5330,"primary":5332,"id":5341,"slice_type":5342,"slice_label":47},[5331],{},{"image":5333,"has_grey_background":153,"caption":5339,"cta_type":869,"cta_link":5340},{"dimensions":5334,"alt":5335,"copyright":47,"url":5336,"id":5337,"edit":5338},{"width":878,"height":2437},"Skills by 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36b247aa-969f-40c1-aa82-47aa067009e0_en-blog-illustration-skills-product.png?auto=compress,format","ZSAaJRAAACYAEXs0",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Einblick in unsere skill-basierte Lernlösung. Nehmen Sie an unserer Keynote teil (Link unten) und erfahren Sie mehr!",{"link_type":871},"Image$8318f51a-6353-4500-8f2e-38cc09010957","Image",{"variation":185,"version":186,"items":5344,"primary":5346,"id":5401,"slice_type":222,"slice_label":47},[5345],{},{"text":5347},[5348,5351,5354,5357,5369,5372,5375,5378,5381,5385,5391,5394,5397],{"type":242,"text":5349,"spans":5350,"direction":108},"Schließen Sie Skill-Gaps durch kompetenzbasiertes Lernen + Collaborative Learning",[],{"type":111,"text":5352,"spans":5353,"direction":108},"Mit der Übernahme von eLamp können wir L&D-Teams nicht nur die Mittel an die Hand geben, um schnell Kompetenztabellen zu erstellen und Kompetenzlücken zu identifizieren - wir ermöglichen ihnen auch, diese Lücken mithilfe des Wissens von ExpertInnen zu schließen, und zwar direkt auf ihrer 360Learning-Plattform. ",[],{"type":111,"text":5355,"spans":5356,"direction":108},"Vom ersten Tag an können L&D-Teams:",[],{"type":486,"text":5358,"spans":5359,"direction":108},"KI zum Aufbau einer einfach zu aktualisierenden Kompetenztabelle nutzen. Für diejenigen, die eine bestehende Tabelle in Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday haben, können wir diese verknüpfen.",[5360],{"start":3113,"end":690,"type":195,"data":5361},{"id":5362,"type":5363,"tags":5364,"lang":6,"slug":5365,"first_publication_date":5366,"last_publication_date":5367,"uid":5368,"link_type":151,"isBroken":153},"ZiZ-gBEAACMAA4VJ","partner",[],"erweitern-sie-ihren-lernkatalog","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:09+0000","sap-successfactors",{"type":486,"text":5370,"spans":5371,"direction":108},"Die Kompetenzlücken in ihrem Unternehmen durch automatisierte Skills-Einschätzungen analysieren. ",[],{"type":486,"text":5373,"spans":5374,"direction":108},"Skill-basierte Lücken in ihren Lerninhalten identifizieren und mithilfe interner ExpertInnen Inhalte erstellen, um diese zu schließen.",[],{"type":486,"text":5376,"spans":5377,"direction":108},"Weiterbildungs- oder Umschulungs-Kampagnen starten.",[],{"type":486,"text":5379,"spans":5380,"direction":108},"Fortschritte auf ihrem 360Learning Dashboard einsehen.",[],{"type":111,"text":5382,"spans":5383,"direction":108},"Wir sind stolz darauf, die einzige Lösung für skill-basiertes Lernen anzubieten, mit der L&D-Teams sich den Einblick zu nutzen machen können, den sie durch KI-gesteuerte Skills-Einschätzungen gewinnen, um Collaborative Learning in ihrem Unternehmen voranzutreiben. In wenigen Klicks können Sie eine Zielgruppe von Lernenden ansprechen, eine Kampagne zur Weiterqualifizierung starten und verfolgen, wie sich die Kompetenzlücke vor Ihren Augen schließt.",[5384],{"start":1854,"end":2984,"type":296},{"type":111,"text":5386,"spans":5387,"direction":108},"360Learning-Kunden können außerdem unsere kürzlich veröffentlichten KI-Tools nutzen, um schneller Kurse zu erstellen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Für L&D-Führungskräfte, die ihr eigenes Wissen erweitern möchten, bietet unsere L&D Performance Academy für Personalentwickler:innen eine Anleitung zur Einführung innovativer KI-Lösungen, die ihren Einfluss auf das Unternehmen vergrößern werden.",[5388],{"start":3098,"end":5048,"type":195,"data":5389},{"link_type":405,"url":5390,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fl-and-d-performance-academy\u002F",{"type":111,"text":5392,"spans":5393,"direction":108},"Was bedeutet das nun für das große Ganze? Durch die Verknüpfung von kompetenzbasiertem Lernen mit der Skills-Strategie des Unternehmens können HR- und L&D-Teams die Fähigkeiten erschließen, die ihr Unternehmen benötigt, um die Herausforderungen von morgen zu meistern. Dies ist eine Riesenchance für Personalentwicklungsteams, geschäftsrelevante Themen weiter voranzutreiben. Wir freuen uns immens, dass wir unseren Kunden diese Möglichkeit ab heute anbieten können.",[],{"type":111,"text":5395,"spans":5396,"direction":108},"Sind Sie auch so begeistert wie wir? ",[],{"type":111,"text":5398,"spans":5399,"direction":108},"Dann nehmen Sie am 14. November 2023 um 17 Uhr an unserer Keynote zum Thema skill-basiertes Lernen teil, in der ich Ihnen erläutern werde, wie diese spannenden Neuerungen Ihnen helfen können, Ihr Angebot im Bereich L&D zu verbessern.",[5400],{"start":717,"end":4151,"type":296},"RichText$27b502b8-2a47-431c-ac48-da7ec867b67e",{"variation":185,"version":186,"items":5403,"primary":5405,"id":5415,"slice_type":5342,"slice_label":47},[5404],{},{"image":5406,"has_grey_background":153,"caption":47,"cta_type":869,"cta_link":5412},{"dimensions":5407,"alt":5408,"copyright":47,"url":5409,"id":5410,"edit":5411},{"width":878,"height":879},"Keynote Skills | 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Schulung in der Industrie: So gelingt der Aufbau skalierbarer Lernprogramme",[],[5502],{"type":111,"text":5503,"spans":5504,"direction":108},"Was macht ein erfolgreiches Lernprogramm in einem Industrieunternehmen aus? In diesem Artikel zeigen wir 3 konkrete Erfolgsbeispiele.",[],{"id":1498,"type":116,"tags":5506,"lang":6,"slug":1500,"first_publication_date":1501,"last_publication_date":1502,"uid":1500,"data":5507,"link_type":151,"key":5520,"isBroken":153},[],{"name":1504,"job":1505,"portrait":5508},{"dimensions":5509,"alt":1504,"copyright":47,"url":1509,"id":1510,"edit":5510,"tile":5511,"header":5514,"xl":5517},{"width":1508,"height":1508},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":5512,"alt":47,"copyright":47,"url":1514,"id":1510,"edit":5513},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":5515,"alt":47,"copyright":47,"url":1518,"id":1510,"edit":5516},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":5518,"alt":47,"copyright":47,"url":1522,"id":1510,"edit":5519},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"7d165ae4-7e16-4b3c-a42b-bffe7c33f5b6",{"id":155,"type":156,"tags":5522,"lang":6,"slug":158,"first_publication_date":159,"last_publication_date":160,"uid":161,"data":5523,"link_type":151,"key":5524,"isBroken":153},[],{"name":163},"3e52d3c7-4bf7-44c0-b7a3-33bbbb0bef48",[5526,5530,5538],{"tag":5527},{"id":176,"type":169,"tags":5528,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":5529,"isBroken":153},[],"2e92d622-0b73-4ca2-a8a6-138465261b65",{"tag":5531},{"id":5532,"type":169,"tags":5533,"lang":6,"slug":5534,"first_publication_date":5535,"last_publication_date":5535,"uid":5536,"link_type":151,"key":5537,"isBroken":153},"Yt6_uxEAACEAQ_X3",[],"fertigung--produktion","2022-07-25T16:07:26+0000","fertigung-produktion","5bfe172f-d60c-425b-832b-c09fb3ea13a3",{"tag":5539},{"id":5540,"type":169,"tags":5541,"lang":6,"slug":5542,"first_publication_date":5543,"last_publication_date":160,"uid":5542,"link_type":151,"key":5544,"isBroken":153},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","191b1685-7a16-415a-9578-fd2282db7be0",{"link_type":151},[5547,5563,5657,5661,5675,5683,5695,5758,5771,5802,5810,5823,5897,5905,5918,6016,6024,6036,6136,6144,6157,6223,6245,6269,6276],{"variation":185,"version":186,"items":5548,"primary":5549,"id":5562,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5550},[5551,5555,5558],{"type":111,"text":5552,"spans":5553,"direction":108},"Automatisierung, digitale Transformation, smarte Fertigung – die Industrie verändert sich schnell. Und mit ihr die Anforderungen an die Menschen, die sie am Laufen halten. L&D-Verantwortliche in einem Industrieunternehmen stehen genau an diesem Brennpunkt: Ihre Aufgabe ist es, ihre Teams fit für die Zukunft zu machen. Mit den richtigen Inhalten, zur richtigen Zeit – und das im großen Maßstab.",[5554],{"start":74,"end":2696,"type":296},{"type":111,"text":5556,"spans":5557,"direction":108},"Doch genau hier wird’s komplex. Große Industrieunternehmen stehen bei der Umsetzung skalierbarer Lernprogramme oft vor den gleichen Hürden: Wie lassen sich häufige Schulungen mit dem laufenden Betrieb vereinbaren? Wie erreicht man eine diverse Belegschaft mit unterschiedlichen Lernbedarfen? Und wie bleibt das Training relevant, wenn sich Technologien atemberaubend schnell wandeln?",[],{"type":111,"text":5559,"spans":5560,"direction":108},"In diesem Artikel zeigen wir sechs typische Herausforderungen beim Aufbau von Schulungsprogrammen in der Industrie – kompakt und auf den Punkt. Und im Anschluss: Fünf Praxisbeispiele, wie Unternehmen wie Ihres die Transformation bereits erfolgreich meistern.",[5561],{"start":5301,"end":1565,"type":296},"RichText$cc249ac0-d6db-4769-942d-4d932ece07fd",{"variation":185,"version":186,"items":5564,"primary":5565,"id":5656,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5566},[5567,5570,5580,5583,5589,5592,5595,5606,5612,5615,5618,5621,5624,5627,5630,5633,5636,5639,5642,5645,5648,5651],{"type":242,"text":5568,"spans":5569,"direction":108},"6 zentrale Schulungshürden in Industrieunternehmen",[],{"type":111,"text":5571,"spans":5572,"direction":108},"Jedes große Industrieunternehmen tickt anders. Doch bei der Mitarbeiterschulung stoßen viele auf ähnliche Hürden – vor allem, wenn es darum geht, Sicherheit, Compliance und Leistung im Betrieb zu sichern.",[5573,5576],{"start":4215,"end":295,"type":195,"data":5574},{"id":1379,"type":48,"tags":5575,"lang":6,"slug":1381,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1382,"uid":1383,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":5577,"end":1338,"type":195,"data":5578},158,{"id":475,"type":48,"tags":5579,"lang":6,"slug":477,"first_publication_date":478,"last_publication_date":479,"uid":480,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":5581,"spans":5582,"direction":108},"1. Wandelnde Anforderungen an technische Skills",[],{"type":111,"text":5584,"spans":5585,"direction":108},"Neben klassischen Schulungsthemen wie Onboarding, Compliance oder Führung entwickeln sich in der Industrie ganz eigene, oft hochspezialisierte Trainingsbedarfe. Produktionsabläufe, Maschinenbedienung oder unternehmensspezifische Fertigungstechniken – all das erfordert maßgeschneiderte Schulungskonzepte.",[5586],{"start":3284,"end":2006,"type":195,"data":5587},{"id":213,"type":48,"tags":5588,"lang":6,"slug":215,"first_publication_date":160,"last_publication_date":216,"uid":217,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5590,"spans":5591,"direction":108},"Die Herausforderung: Schulungen müssen nicht nur technisches Fachwissen vermitteln, sondern regelmäßig angepasst werden, um mit neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten.",[],{"type":249,"text":5593,"spans":5594,"direction":108},"2. Fachwissen von Expert:innen nutzbar machen",[],{"type":111,"text":5596,"spans":5597,"direction":108},"Externe Trainer:innen sind nicht immer die beste Lösung. In der Industrie lernen Mitarbeitende am effektivsten von Kolleg:innen, die selbst jahrelang in der Praxis stehen.",[5598],{"start":617,"end":2099,"type":195,"data":5599},{"id":5600,"type":48,"tags":5601,"lang":6,"slug":5602,"first_publication_date":5603,"last_publication_date":5604,"uid":5605,"link_type":151,"isBroken":153},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile",{"type":111,"text":5607,"spans":5608,"direction":108},"Die Aufgabe von L&D: interne Fachexpert:innen befähigen, ihr Wissen unkompliziert weiterzugeben – ohne dass es zu viel Zusatzaufwand erzeugt. Das spart Kosten, schafft Relevanz und fördert die Akzeptanz, denn die Lerninhalte kommen von echten Profis aus dem eigenen Unternehmen.",[5609],{"start":1653,"end":717,"type":195,"data":5610},{"id":197,"type":48,"tags":5611,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":5613,"spans":5614,"direction":108},"3. Erfahrungswissen langfristig sichern",[],{"type":111,"text":5616,"spans":5617,"direction":108},"Eng verbunden mit dem vorherigen Punkt: Wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder in Rente gehen, droht oft der Verlust wertvollen Know-hows.",[],{"type":111,"text":5619,"spans":5620,"direction":108},"Moderne Lernprogramme sorgen dafür, dass dieses Wissen systematisch erfasst, dokumentiert und weiterverwendet wird – und nicht stillschweigend verloren geht. Erfahrungswissen ist ein immaterieller Unternehmenswert – genau wie Maschinen oder Materialien.",[],{"type":249,"text":5622,"spans":5623,"direction":108},"4. Sicherheits- und Compliance-Schulungen aktuell halten",[],{"type":111,"text":5625,"spans":5626,"direction":108},"Arbeitssicherheit und gesetzliche Vorgaben spielen in der Industrie eine zentrale Rolle – besonders in internationalen Unternehmen mit verschiedenen Standorten und Sprachen.",[],{"type":111,"text":5628,"spans":5629,"direction":108},"Diese Schulungen sind nicht optional. Sie müssen regelmäßig, effizient und möglichst kostengünstig durchgeführt werden – oft unter Zeitdruck und in großem Umfang.",[],{"type":249,"text":5631,"spans":5632,"direction":108},"5. Generationswechsel und digitale Transformation begleiten",[],{"type":111,"text":5634,"spans":5635,"direction":108},"Viele Industrieunternehmen befinden sich mitten im Wandel: Produktionsprozesse bleiben zwar physisch, aber Design, Steuerung und Kommunikation laufen zunehmend digital ab.",[],{"type":111,"text":5637,"spans":5638,"direction":108},"Mitarbeitende müssen bei dieser Transformation mitgenommen werden. Kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung sind essenziell, um Wissenslücken zu vermeiden – denn Fachkräfte sind rar und Neueinstellungen teuer.",[],{"type":249,"text":5640,"spans":5641,"direction":108},"6. Schichtbetrieb und unterschiedliche Zeitpläne",[],{"type":111,"text":5643,"spans":5644,"direction":108},"Anders als im Büro arbeiten viele Beschäftigte in der Industrie im Schichtsystem – in der Produktion, im Lager oder auf Montage. Das macht Schulungen zur logistischen Herausforderung.",[],{"type":111,"text":5646,"spans":5647,"direction":108},"Schulungsverantwortliche müssen Trainingsformate entwickeln, die sowohl vor Ort als auch digital funktionieren – und sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lassen.",[],{"type":111,"text":5649,"spans":5650,"direction":108},"Natürlich gibt es noch viele weitere Herausforderungen, die Learning & Development in der Industrie besonders komplex machen. Doch mit der richtigen Strategie und den passenden Tools lassen sich alle meistern.",[],{"type":111,"text":5652,"spans":5653,"direction":108},"Im nächsten Abschnitt zeigen wir drei Unternehmen, die es geschafft haben, effektive Lernprogramme aufzubauen – mit wenig Ressourcen, und großer Wirkung.",[5654],{"start":74,"end":5655,"type":296},109,"RichText$9cc780db-6c50-455b-879a-84fa3432db10",{"variation":185,"version":186,"items":5658,"primary":5659,"id":5660,"slice_type":842,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$14352a38-561b-4087-8255-39b34ab2e18f",{"variation":185,"version":186,"items":5662,"primary":5663,"id":5674,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5664},[5665,5668,5671],{"type":242,"text":5666,"spans":5667,"direction":108},"Diese Hürden kennt nahezu jedes größere Industrieunternehmen. Wer es schafft, sie zu meistern, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":111,"text":5669,"spans":5670,"direction":108},"Die oben beschriebenen Herausforderungen kennt nahezu jedes größere Industrieunternehmen. Wer es schafft, sie zu meistern, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":111,"text":5672,"spans":5673,"direction":108},"Zur Inspiration stellen wir im Folgenden fünf Unternehmen aus der Industrie vor, die skalierbare und wirksame Lernprogramme erfolgreich umgesetzt haben.",[],"RichText$8625299c-b486-49b2-a067-1e3afaa1942e",{"variation":185,"version":186,"items":5676,"primary":5677,"id":5682,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5678},[5679],{"type":242,"text":5680,"spans":5681,"direction":108},"Michelin: Interne Expert:innen liefern Schulungsinhalte ",[],"RichText$a5f2a349-c568-48d0-b21a-683d7e24600b",{"variation":185,"version":186,"items":5684,"primary":5685,"id":5694,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":5686,"has_grey_background":153,"caption":47,"cta_type":869,"cta_link":5693},{"dimensions":5687,"alt":47,"copyright":47,"url":5690,"id":5691,"edit":5692},{"width":5688,"height":5689},1546,394,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DSdWJ-7kSkR4_Michelin_blog-DE-2.png?auto=format,compress","aDV9DSdWJ-7kSkR4",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":871},"Image$6cb4aa4c-da69-426d-ae8a-cf749ca85a1d",{"variation":185,"version":186,"items":5696,"primary":5697,"id":5757,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5698},[5699,5702,5706,5709,5712,5715,5718,5722,5727,5731,5734,5738,5742,5746,5753],{"type":111,"text":5700,"spans":5701,"direction":108},"Mit über 130.000 Mitarbeitenden weltweit gehört Michelin zu den echten Global Playern. Das Unternehmen zählt zu den 30 größten börsennotierten Unternehmen Frankreichs und ist international als starke Marke bekannt.",[],{"type":111,"text":5703,"spans":5704,"direction":108},"Schon seit Jahrzehnten investiert Michelin in Schulungen für seine Mitarbeitenden. Doch 2016 startete das Unternehmen eine gezielte Initiative zur Digitalisierung und Modernisierung seiner Lernprogramme. Ziel war es, eine effiziente, skalierbare Lösung zu finden, um:",[5705],{"start":3293,"end":430,"type":296},{"type":486,"text":5707,"spans":5708,"direction":108},"Mitarbeitende über neue Technologien und Branchenstandards auf dem Laufenden zu halten,",[],{"type":486,"text":5710,"spans":5711,"direction":108},"passgenaue Schulungen für unterschiedliche Rollen anzubieten,",[],{"type":486,"text":5713,"spans":5714,"direction":108},"die individuelle Weiterentwicklung und Karriereplanung zu fördern.",[],{"type":249,"text":5716,"spans":5717,"direction":108},"Der Weg: Expertise aus dem eigenen Unternehmen nutzen",[],{"type":111,"text":5719,"spans":5720,"direction":108},"Statt auf Standardbibliotheken und generische Lerninhalte zu setzen, verfolgt Michelin einen SME-zentrierten Ansatz: Fachwissen aus dem Unternehmen selbst soll möglichst vielen Kolleg:innen zugänglich gemacht werden.",[5721],{"start":1250,"end":4985,"type":296},{"type":111,"text":5723,"spans":5724,"direction":108},"Herzstück dieser Strategie ist die sogenannte „Talent Factory“, in der rund 100 Teammitglieder gezielt an der Karriereentwicklung und Kompetenzförderung arbeiten. Dort entstehen über 26.000 maßgeschneiderte Schulungsangebote, die auf den konkreten Bedarf der Belegschaft abgestimmt sind.",[5725,5726],{"start":3638,"end":549,"type":296},{"start":4289,"end":3254,"type":296},{"type":111,"text":5728,"spans":5729,"direction":108},"Möglich wird diese enorme Skalierung durch mehr als 500 interne Learning Champions – also Fachexpert:innen, die Schulungen mitgestalten und ihr Wissen für das gesamte Unternehmen verfügbar machen.",[5730],{"start":2321,"end":1294,"type":296},{"type":249,"text":5732,"spans":5733,"direction":108},"Drei Erfolgsfaktoren von Michelin:",[],{"type":1590,"text":5735,"spans":5736,"direction":108},"Hürden für Content Creation abbauen\nDas L&D-Team stellt sicher, dass neue Lerninhalte in weniger als vier Stunden erstellt werden können. Diese Zugänglichkeit motiviert viele Mitarbeitende, sich freiwillig als Fachexpert:innen einzubringen.",[5737],{"start":74,"end":795,"type":296},{"type":1590,"text":5739,"spans":5740,"direction":108},"Gezielte Identifikation interner \"Champions\"\nBesonders aktive User der Lernplattform werden aktiv angesprochen und ermutigt, ihr Wissen in Kursform weiterzugeben.",[5741],{"start":74,"end":455,"type":296},{"type":1590,"text":5743,"spans":5744,"direction":108},"Wissen sichtbar machen und wertschätzen\nInterne Lernchampions werden im Unternehmen offiziell gewürdigt – ihre Beiträge werden geteilt, ihre Expertise anerkannt, ihr Einsatz gefeiert.",[5745],{"start":74,"end":1178,"type":296},{"type":111,"text":5747,"spans":5748,"direction":108},"Mitarbeitende lernen am besten, wenn die Inhalte direkt zu ihren Aufgaben passen. Daher wird Feedback aus den Kursen aktiv genutzt, um Inhalte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das reduziert nicht nur die administrativen Aufgaben für das L&D-Team – es fördert auch die Lernkultur im gesamten Unternehmen.",[5749],{"start":5750,"end":3663,"type":195,"data":5751},270,{"id":3256,"type":48,"tags":5752,"lang":6,"slug":3258,"first_publication_date":3259,"last_publication_date":3260,"uid":3261,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5754,"spans":5755,"direction":108},"Michelin verwaltet das Lernmanagement-System (LMS) für weltweit über 130.000 Mitarbeitende übrigens mit nur zwei Plattform-Administratoren.",[5756],{"start":530,"end":1052,"type":296},"RichText$1b3921bf-e6b8-48e7-969e-c57c962b00e5",{"variation":185,"version":186,"items":5759,"primary":5760,"id":5770,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":5761,"has_grey_background":153,"caption":47,"cta_type":869,"cta_link":5769},{"dimensions":5762,"alt":5765,"copyright":47,"url":5766,"id":5767,"edit":5768},{"width":5763,"height":5764},1542,858,"Interne Akademie Michelin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DCdWJ-7kSkR3_Michelin_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9DCdWJ-7kSkR3",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":871},"Image$991cc532-216f-4a9c-9b3d-60d870a5aab6",{"variation":185,"version":186,"items":5772,"primary":5773,"id":5801,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5774},[5775,5778,5782,5786,5790,5794],{"type":249,"text":5776,"spans":5777,"direction":108},"Die Ergebnisse:",[],{"type":486,"text":5779,"spans":5780,"direction":108},"Über 22.000 aktive Lernende (Stand 2023) – dank des Netzwerks interner Champions verdoppelt sich diese Zahl jährlich.",[5781],{"start":1013,"end":1766,"type":296},{"type":486,"text":5783,"spans":5784,"direction":108},"82.000 absolvierte Trainingsstunden im Jahr 2023.",[5785],{"start":74,"end":795,"type":296},{"type":486,"text":5787,"spans":5788,"direction":108},"Mehr als 50 Lernmodule in 14 Sprachen verfügbar.",[5789],{"start":3306,"end":4151,"type":296},{"type":486,"text":5791,"spans":5792,"direction":108},"86 % Abschlussquote bei Kursen.",[5793],{"start":74,"end":717,"type":296},{"type":111,"text":5795,"spans":5796,"direction":108},"👉  Mehr erfahren über Michelins Lernchampions-Community",[5797,5798],{"start":74,"end":2378,"type":528},{"start":74,"end":2378,"type":195,"data":5799},{"link_type":405,"url":5800,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fmichelin\u002F","RichText$fd7e0233-4362-4c3c-926e-c0507b29f3ea",{"variation":185,"version":186,"items":5803,"primary":5804,"id":5809,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5805},[5806],{"type":242,"text":5807,"spans":5808,"direction":108},"Mitsubishi Electric: Schulungskosten senken und Kundenzufriedenheit steigern",[],"RichText$fd1c0bdc-7981-4599-a158-db7532efe20b",{"variation":185,"version":186,"items":5811,"primary":5812,"id":5822,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":5813,"has_grey_background":153,"caption":47,"cta_type":869,"cta_link":5821},{"dimensions":5814,"alt":5817,"copyright":47,"url":5818,"id":5819,"edit":5820},{"width":5815,"height":5816},1916,992,"Mitsubishi Electric Schulungsstrategie","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV-FSdWJ-7kSkS7_Mitsubishi_El_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV-FSdWJ-7kSkS7",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":871},"Image$0671c523-2c8a-4c85-a57c-9ba2567a31d6",{"variation":185,"version":186,"items":5824,"primary":5825,"id":5896,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5826},[5827,5831,5835,5838,5847,5854,5857,5861,5865,5869,5873,5876,5880,5884],{"type":111,"text":5828,"spans":5829,"direction":108},"Mit über 100 Jahren Geschichte ist Mitsubishi Electric weltweit führend im Bereich Wärmepumpen und Klimaanlagen – und betreut hunderttausende Kund:innen mit erstklassigem Service.",[5830],{"start":795,"end":5040,"type":296},{"type":111,"text":5832,"spans":5833,"direction":108},"Damit dieser hohe Qualitätsanspruch erfüllt werden kann, setzt das Unternehmen auf tausende spezialisierte Kundenservicetechniker:innen, die tiefes Produktwissen benötigen – und es stetig aktuell halten müssen.",[5834],{"start":606,"end":278,"type":296},{"type":249,"text":5836,"spans":5837,"direction":108},"Herausforderung: Präsenzschulungen waren teuer und ineffizient",[],{"type":111,"text":5839,"spans":5840,"direction":108},"Klassische Präsenztrainings erwiesen sich als zu zeitintensiv, kostspielig und schwer zu skalieren. Deshalb entschied sich das L&D-Team für ein 80\u002F20 Blended Learning-Modell:\n80 % digitale Lerninhalte, 20 % Live-Trainings im virtuellen Klassenzimmer.",[5841,5843,5844],{"start":5842,"end":3087,"type":296},144,{"start":2429,"end":2984,"type":296},{"start":5845,"end":5846,"type":296},202,249,{"type":111,"text":5848,"spans":5849,"direction":108},"Mit Unterstützung von 360Learning gelang dieser Wandel reibungslos – dank schneller, intuitiver Erstellung von Kursinhalten und einer benutzerfreundlichen Plattform für virtuelle Live-Schulungen.",[5850,5853],{"start":1788,"end":1723,"type":195,"data":5851},{"id":3720,"type":1055,"tags":5852,"lang":6,"slug":3722,"first_publication_date":3723,"last_publication_date":3724,"uid":3725,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":1788,"end":1723,"type":296},{"type":249,"text":5855,"spans":5856,"direction":108},"Die Ergebnisse sprechen für sich:",[],{"type":486,"text":5858,"spans":5859,"direction":108},"65 % niedrigere Schulungskosten",[5860],{"start":74,"end":294,"type":296},{"type":486,"text":5862,"spans":5863,"direction":108},"Steigerung von 200 auf 300 geschulte Mitarbeitende pro Monat",[5864],{"start":2023,"end":4215,"type":296},{"type":486,"text":5866,"spans":5867,"direction":108},"Gleiche Schulungsmenge mit nur 10 % des ursprünglichen Ressourcenaufwands",[5868],{"start":74,"end":3586,"type":296},{"type":486,"text":5870,"spans":5871,"direction":108},"99 % Kundenzufriedenheit",[5872],{"start":74,"end":1036,"type":296},{"type":249,"text":5874,"spans":5875,"direction":108},"Und der ökologische Effekt?",[],{"type":486,"text":5877,"spans":5878,"direction":108},"600.000 Reisemeilen eingespart",[5879],{"start":74,"end":1710,"type":296},{"type":486,"text":5881,"spans":5882,"direction":108},"230.000 Blatt Papier eingespart",[5883],{"start":74,"end":294,"type":296},{"type":111,"text":5885,"spans":5886,"direction":108},"👉 Mehr erfahren über Mitsubishi Electrics erfolgreiche Schulungsmodernisierung",[5887,5888,5895],{"start":74,"end":295,"type":528},{"start":74,"end":295,"type":195,"data":5889},{"id":5890,"type":48,"tags":5891,"lang":6,"slug":5892,"first_publication_date":5893,"last_publication_date":1184,"uid":5894,"link_type":151,"isBroken":153},"Yxr7MxcAAC0A4U4J",[],"wie-mitsubishi-electric-eine-kundenzufriedenheit-von-99--erreicht-hat--bei-65--weniger-schulungskosten","2022-09-09T09:17:39+0000","mitsubishi-electric-kundenzufriedenheit-steigern",{"start":74,"end":295,"type":296},"RichText$096a6351-597e-4467-aa4c-b50b9c9c0446",{"variation":185,"version":186,"items":5898,"primary":5899,"id":5904,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5900},[5901],{"type":242,"text":5902,"spans":5903,"direction":108},"Safran: Erfahrungswissen sichern – trotz Generationenwechsel",[],"RichText$119ffbf9-3f67-46c1-b0e9-1af74d648ca0",{"variation":185,"version":186,"items":5906,"primary":5907,"id":5917,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":5908,"has_grey_background":153,"caption":47,"cta_type":869,"cta_link":5916},{"dimensions":5909,"alt":5912,"copyright":47,"url":5913,"id":5914,"edit":5915},{"width":5910,"height":5911},1556,402,"Safran Kundenbeispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DidWJ-7kSkR6_Safran_blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9DidWJ-7kSkR6",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":871},"Image$53e7983c-6504-4ee0-86e5-5f20679aeded",{"variation":185,"version":186,"items":5919,"primary":5920,"id":6015,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":5921},[5922,5928,5931,5935,5939,5950,5953,5962,5968,5981,5985,5987,5991,5995,5999,6003,6007],{"type":111,"text":5923,"spans":5924,"direction":108},"Der französische Technologiekonzern Safran gehört weltweit zu den führenden Unternehmen in den Bereichen Luftfahrt, Verteidigung und Raumfahrt. Mit fast 90.000 Mitarbeitenden in 27 Ländern muss Safran Schulungen skalierbar gestalten, Wissen effektiv weitergeben und neue Ideen kollaborativ entwickeln.",[5925,5926],{"start":135,"end":807,"type":296},{"start":5927,"end":1712,"type":296},153,{"type":249,"text":5929,"spans":5930,"direction":108},"Zwei zentrale Herausforderungen stehen dabei im Fokus:",[],{"type":486,"text":5932,"spans":5933,"direction":108},"Schnelle Veränderungen in der Luftfahrtbranche, insbesondere im Hinblick auf die Klimakrise und steigende Energieanforderungen",[5934],{"start":74,"end":3638,"type":296},{"type":486,"text":5936,"spans":5937,"direction":108},"Generationenwechsel im Unternehmen: erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, neue Mitarbeitende kommen hinzu",[5938],{"start":74,"end":1949,"type":296},{"type":111,"text":5940,"spans":5941,"direction":108},"Safran muss dafür sorgen, dass entscheidendes Erfahrungswissen nicht verloren geht – und gleichzeitig alle Teams kontinuierlich neue Kompetenzen aufbauen.",[5942],{"start":3113,"end":5842,"type":195,"data":5943},{"id":5944,"type":48,"tags":5945,"lang":6,"slug":5946,"first_publication_date":5947,"last_publication_date":5948,"uid":5949,"link_type":151,"isBroken":153},"ZuTNfhAAACcA4X6f",[],"alles-was-unternehmen-zum-thema-kompetenztraining-wissen-sollten","2024-10-03T08:25:43+0000","2025-02-21T14:13:31+0000","kompetenztraining",{"type":249,"text":5951,"spans":5952,"direction":108},"Die Antwort: Safran University",[],{"type":111,"text":5954,"spans":5955,"direction":108},"Zur Umsetzung dieser Ziele hat Safran die Safran University gegründet. Mit nur 13 HR-Verantwortlichen unterstützt sie 300 aktive Kursautor:innen, die Schulungen erstellen und ihr Fachwissen teilen. Allein im Jahr 2022 wurden so über 445.000 Trainingsstunden ermöglicht.",[5956,5957,5958,5960],{"start":807,"end":3326,"type":296},{"start":295,"end":4069,"type":296},{"start":5959,"end":5842,"type":296},118,{"start":2469,"end":5961,"type":296},257,{"type":111,"text":5963,"spans":5964,"direction":108},"Die Safran University bietet Lernformate vor Ort (auf dem eigenen Campus in Frankreich), online sowie im Blended Learning-Modell. Über die digitale Lernplattform können Mitarbeitende Schulungen absolvieren, Badges sammeln und Zertifikate erwerben. So wird nicht nur Wissen intern geteilt – auch die Karriereentwicklung wird aktiv gefördert.",[5965],{"start":4283,"end":429,"type":195,"data":5966},{"id":1697,"type":48,"tags":5967,"lang":6,"slug":1699,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":1701,"uid":1702,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":5969,"spans":5970,"direction":108},"Das L&D-Team nutzt u. a. die Tools von 360Learning, um Schulungen agil und gezielt zu validieren und weiterzuentwickeln. So können Veränderungen im Unternehmen frühzeitig erkannt und adressiert werden – Mitarbeitende und ihre Führungskräfte sind dabei aktiv in den Lernprozess eingebunden.",[5971,5972,5979],{"start":1178,"end":1895,"type":296},{"start":1147,"end":1821,"type":195,"data":5973},{"id":5974,"type":48,"tags":5975,"lang":6,"slug":5976,"first_publication_date":5977,"last_publication_date":1184,"uid":5978,"link_type":151,"isBroken":153},"ZRLoPBEAAB8A4reU",[],"so-kann-agiles-lernen-ihre-lernkultur-bereichern","2023-11-16T14:01:25+0000","agiles-lernen",{"start":775,"end":5980,"type":296},288,{"type":111,"text":5982,"spans":5983,"direction":108},"Das Ergebnis ist eine globale Lernstrategie: Alle erhalten die passende Schulung zur richtigen Zeit am richtigen Ort – mit Inhalten, die auf echtem Erfahrungswissen basieren. ",[5984],{"start":3326,"end":102,"type":296},{"type":249,"text":5776,"spans":5986,"direction":108},[],{"type":486,"text":5988,"spans":5989,"direction":108},"445.000 Trainingsstunden – etwa zur Hälfte digital, zur Hälfte in Präsenz",[5990],{"start":74,"end":1036,"type":296},{"type":486,"text":5992,"spans":5993,"direction":108},"70 % der Lernmodule werden intern erstellt",[5994],{"start":74,"end":807,"type":296},{"type":486,"text":5996,"spans":5997,"direction":108},"Fast 1.500 Kurse von 300 Branchenexpert:innen entwickelt",[5998],{"start":1013,"end":2809,"type":296},{"type":486,"text":6000,"spans":6001,"direction":108},"Über 700 Autor:innen haben beigetragen",[6002],{"start":1013,"end":4299,"type":296},{"type":486,"text":6004,"spans":6005,"direction":108},"Lernpfade in mehr als 8 Sprachen ausgerollt",[6006],{"start":1788,"end":649,"type":296},{"type":111,"text":6008,"spans":6009,"direction":108},"👉 Mehr erfahren über die Safran University",[6010,6011,6014],{"start":74,"end":5083,"type":528},{"start":74,"end":5083,"type":195,"data":6012},{"link_type":405,"url":6013,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsafran\u002F",{"start":74,"end":5083,"type":296},"RichText$4fc2c6db-b8cd-4e3d-afe7-afe9816ffb6d",{"variation":185,"version":186,"items":6017,"primary":6018,"id":6023,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6019},[6020],{"type":242,"text":6021,"spans":6022,"direction":108},"Ishida: Zentrale Compliance-Schulungen für hunderte Mitarbeitende",[],"RichText$d828221d-22d5-41ad-9428-445e159207cb",{"variation":185,"version":186,"items":6025,"primary":6026,"id":6035,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":6027,"has_grey_background":153,"caption":47,"cta_type":869,"cta_link":6034},{"dimensions":6028,"alt":6030,"copyright":47,"url":6031,"id":6032,"edit":6033},{"width":6029,"height":1206},1550,"Ishida Case Study ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9CydWJ-7kSkR2_Ishida_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9CydWJ-7kSkR2",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":871},"Image$cf59ccda-75b7-4f6f-ab92-308a3a3f3a40",{"variation":185,"version":186,"items":6037,"primary":6038,"id":6135,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6039},[6040,6047,6058,6061,6065,6072,6075,6078,6081,6084,6087,6090,6094,6098,6102,6106,6108,6112,6116,6120,6124,6128],{"type":111,"text":6041,"spans":6042,"direction":108},"Das japanische Unternehmen Ishida stellt Wägesysteme und Verpackungsmaschinen für den globalen Konsumgütermarkt her. 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In diesem stark regulierten Umfeld sind Sicherheits- und Compliance-Schulungen über Standorte und Sprachen hinweg essenziell – eine Aufgabe, die beim nur siebenköpfigen L&D-Team von Ishida liegt.",[6050,6051,6053,6054,6055],{"start":4151,"end":5301,"type":296},{"start":3586,"end":6052,"type":296},111,{"start":3864,"end":3114,"type":296},{"start":1712,"end":3530,"type":296},{"start":3076,"end":3530,"type":195,"data":6056},{"id":4619,"type":1055,"tags":6057,"lang":6,"slug":4621,"first_publication_date":4622,"last_publication_date":4623,"uid":480,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":6059,"spans":6060,"direction":108},"Die Herausforderungen:",[],{"type":486,"text":6062,"spans":6063,"direction":108},"Zuverlässige Schulungsdokumentation, um auditsicher zu bleiben",[6064],{"start":74,"end":795,"type":296},{"type":486,"text":6066,"spans":6067,"direction":108},"Regelmäßiges Retraining und Upskilling, um neue Standards zu erfüllen",[6068,6069],{"start":74,"end":3284,"type":296},{"start":1796,"end":3284,"type":195,"data":6070},{"id":2541,"type":48,"tags":6071,"lang":6,"slug":2543,"first_publication_date":2544,"last_publication_date":2545,"uid":2546,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":6073,"spans":6074,"direction":108},"Vom Excel-Chaos zur automatisierten Compliance",[],{"type":111,"text":6076,"spans":6077,"direction":108},"Früher investierten Ishidas L&D- und HSE-Teams jede Woche unzählige Stunden in die Verwaltung von Excel-Listen, das Nachverfolgen abgelaufener Zertifikate und die manuelle Dokumentation von Schulungsteilnahmen – von der Kranbedienung bis hin zum Datenschutztraining.",[],{"type":111,"text":6079,"spans":6080,"direction":108},"Doch mit dem globalen Wachstum wurde dieses System zur Belastung. Während Mitarbeitende in der Produktion praktische Schulungen benötigten, durchliefen Vertriebsmitarbeitende monatelange Blended Learning-Programme mit teils über 50 Modulen.",[],{"type":111,"text":6082,"spans":6083,"direction":108},"Besonders anspruchsvoll: Viele Mitarbeitende lernen direkt im Arbeitsalltag („on the job“), benötigen aber trotzdem eine digitale Dokumentation ihres Fortschritts.",[],{"type":249,"text":6085,"spans":6086,"direction":108},"Die Lösung: Zentrale Plattform und automatisiertes Tracking",[],{"type":111,"text":6088,"spans":6089,"direction":108},"Durch die Einführung eines benutzerfreundlichen Lernsystems mit automatisiertem Tracking konnte Ishida alle verpflichtenden Schulungen zentral bündeln. Jetzt profitieren L&D und HSE von klaren Prozessen und weniger Aufwand:",[],{"type":486,"text":6091,"spans":6092,"direction":108},"Echtzeit-Dashboards zeigen offene Trainings, verfügbare Plätze und anstehende Fristen",[6093],{"start":74,"end":717,"type":296},{"type":486,"text":6095,"spans":6096,"direction":108},"Teilnahmeberichte werden automatisch generiert – für Online- und Präsenztrainings",[6097],{"start":74,"end":1954,"type":296},{"type":486,"text":6099,"spans":6100,"direction":108},"Zertifikate und Nachweise können mit wenigen Klicks hochgeladen, aktualisiert und bei Bedarf sofort abgerufen werden",[6101],{"start":74,"end":473,"type":296},{"type":111,"text":6103,"spans":6104,"direction":108},"Das Ergebnis: mehr Proaktivität im Schulungsmanagement und deutlich höhere Sicherheit bei internen Audits und externen Prüfungen.",[6105],{"start":2363,"end":5040,"type":296},{"type":249,"text":5776,"spans":6107,"direction":108},[],{"type":486,"text":6109,"spans":6110,"direction":108},"52 % weniger Zeitaufwand für Trainings-Administration",[6111],{"start":74,"end":1036,"type":296},{"type":486,"text":6113,"spans":6114,"direction":108},"30 % höhere Compliance-Quote bei Mitarbeitenden",[6115],{"start":74,"end":1796,"type":296},{"type":486,"text":6117,"spans":6118,"direction":108},"40 Stunden Zeitersparnis pro Monat allein beim Reporting",[6119],{"start":74,"end":1036,"type":296},{"type":486,"text":6121,"spans":6122,"direction":108},"Höhere Akzeptanz bei Führungskräften und Lernenden",[6123],{"start":74,"end":1653,"type":296},{"type":486,"text":6125,"spans":6126,"direction":108},"Bessere Mitarbeiterbindung – insbesondere im Vertrieb",[6127],{"start":74,"end":1801,"type":296},{"type":111,"text":6129,"spans":6130,"direction":108},"👉  Mehr erfahren über Ishidas Weg zur automatisierten Lernverwaltung",[6131,6132],{"start":74,"end":605,"type":528},{"start":74,"end":605,"type":195,"data":6133},{"link_type":405,"url":6134,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fishida\u002F","RichText$f78c8917-d917-474e-a63e-977f9e632b84",{"variation":185,"version":186,"items":6137,"primary":6138,"id":6143,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6139},[6140],{"type":242,"text":6141,"spans":6142,"direction":108},"Arkema: Lokalisierte Schulungen für ein globales Team",[],"RichText$70187ff4-1448-4239-8650-54e7b9315101",{"variation":185,"version":186,"items":6145,"primary":6146,"id":6156,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":6147,"has_grey_background":153,"caption":47,"cta_type":869,"cta_link":6155},{"dimensions":6148,"alt":6151,"copyright":47,"url":6152,"id":6153,"edit":6154},{"width":6149,"height":6150},1564,412,"Arkema Case Study ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9CydWJ-7kSkR1_Arkema_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9CydWJ-7kSkR1",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":871},"Image$1954c524-d6bb-4e17-b79f-2342f013969f",{"variation":185,"version":186,"items":6158,"primary":6159,"id":6222,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6160},[6161,6169,6176,6179,6193,6195,6199,6204,6208,6215],{"type":111,"text":6162,"spans":6163,"direction":108},"Arkema ist ein börsennotierter, international tätiger Hersteller von Spezialchemikalien. Das Unternehmen bedient die wachsende Nachfrage nach innovativen und nachhaltigen Materialien – mit 21.000 Mitarbeitenden in 55 Ländern weltweit. Eine der größten Herausforderungen: passgenaue Lerninhalte zur richtigen Zeit an die richtigen Personen auszuliefern.",[6164,6165,6166],{"start":74,"end":182,"type":296},{"start":6046,"end":2469,"type":296},{"start":6167,"end":6168,"type":296},271,338,{"type":111,"text":6170,"spans":6171,"direction":108},"Konkret ging es darum, Schulungen für Produktionsstandorte in Frankreich, Europa, den USA und Malaysia zu digitalisieren. Die Lerninhalte sollten on demand, in der jeweiligen Landessprache und auf die jeweilige Rolle abgestimmt verfügbar sein.",[6172,6173,6174,6175],{"start":549,"end":194,"type":296},{"start":3114,"end":542,"type":296},{"start":2428,"end":1712,"type":296},{"start":768,"end":2682,"type":296},{"type":249,"text":6177,"spans":6178,"direction":108},"Die Lösung: Die eigene Lernplattform „MyLearning“",[],{"type":111,"text":6180,"spans":6181,"direction":108},"Mit 360Learning entwickelte Arkema eine unternehmensweite Lernplattform, die direkt mit dem bestehenden HRIS und SAP SuccessFactors verbunden ist. Die Plattform dient als zentrale Anlaufstelle für personalisierte Lernpfade – individuell auf die Mitarbeitenden zugeschnitten.",[6182,6183,6186,6187,6188,6190],{"start":472,"end":2023,"type":296},{"start":4629,"end":744,"type":195,"data":6184},{"id":3216,"type":48,"tags":6185,"lang":6,"slug":3218,"first_publication_date":3219,"last_publication_date":3220,"uid":3221,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":3023,"end":530,"type":296},{"start":4284,"end":2371,"type":296},{"start":2612,"end":6189,"type":296},222,{"start":1274,"end":6189,"type":195,"data":6191},{"id":1150,"type":48,"tags":6192,"lang":6,"slug":1152,"first_publication_date":1153,"last_publication_date":1154,"uid":1155,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":5776,"spans":6194,"direction":108},[],{"type":486,"text":6196,"spans":6197,"direction":108},"Schulungen in 14 Sprachen, zugänglich für alle Mitarbeitenden der Arkema-Gruppe – inklusive Tochtergesellschaften",[6198],{"start":2363,"end":473,"type":296},{"type":486,"text":6200,"spans":6201,"direction":108},"9.810 aktive Lernende – das entspricht 140 % des ursprünglichen L&D-Ziels",[6202,6203],{"start":74,"end":4210,"type":296},{"start":1178,"end":3586,"type":296},{"type":486,"text":6205,"spans":6206,"direction":108},"64 aktive Autor:innen auf der Plattform",[6207],{"start":74,"end":4210,"type":296},{"type":486,"text":6209,"spans":6210,"direction":108},"93 % positive Rückmeldungen zum LMS",[6211,6212],{"start":74,"end":1766,"type":296},{"start":649,"end":795,"type":195,"data":6213},{"id":457,"type":48,"tags":6214,"lang":6,"slug":459,"first_publication_date":160,"last_publication_date":460,"uid":461,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":6216,"spans":6217,"direction":108},"👉 Mehr erfahren über Arkemas personalisierte Lernstrategie",[6218,6219],{"start":74,"end":3326,"type":528},{"start":74,"end":3326,"type":195,"data":6220},{"link_type":405,"url":6221,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Farkema\u002F","RichText$60c47af4-bc3a-493a-8990-63e0b1fb232e",{"variation":185,"version":186,"items":6224,"primary":6225,"id":6244,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6226},[6227,6230,6233,6237,6240],{"type":242,"text":6228,"spans":6229,"direction":108},"Lernkultur über Ländergrenzen hinweg aufbauen",[],{"type":111,"text":6231,"spans":6232,"direction":108},"Ein wirkungsvolles Learning & Development-Programm in einem internationalen Industrieunternehmen zu etablieren, ist keine einfache Aufgabe. Unterschiedliche Belegschaften, operative Rahmenbedingungen und technologische Entwicklungen stellen L&D-Teams vor große Herausforderungen – und doch muss das Lernen relevant, praxisnah und motivierend bleiben.",[],{"type":111,"text":6234,"spans":6235,"direction":108},"Wie die Beispiele von Michelin, Safran, Ishida, Mitsubishi Electric und Arkema zeigen, kann eine durchdachte L&D-Strategie nicht nur die Qualifizierung der Mitarbeitenden vorantreiben, sondern auch die betriebliche Effizienz steigern und langfristig zum Geschäftserfolg beitragen.",[6236],{"start":1788,"end":1772,"type":296},{"type":111,"text":6238,"spans":6239,"direction":108},"Wer dabei auf digitale Tools, innovative Lernformate und eine klare Ausrichtung auf die Unternehmensziele setzt, schafft zukunftsfähige, widerstandsfähige Teams – auch in einem globalen Umfeld.",[],{"type":111,"text":6241,"spans":6242,"direction":108},"Denn eines ist klar: In einer sich wandelnden Industrie bleiben jene Unternehmen 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Industrieunternehmen Lernprogramme skalieren",{"dimensions":6282,"alt":6283,"copyright":47,"url":6284,"id":5477,"edit":6285},{"width":878,"height":879},"moderne Lernprogramme 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als L&D-Manager? So sicherst du dir ab Tag 1 strategischen Impact.",[],[6330],{"type":111,"text":6331,"spans":6332,"direction":108},"So werden Sie ein strategischer, datengestützter und erfolgreicher L&D-Manager.",[],{"id":6334,"type":116,"tags":6335,"lang":6,"slug":6336,"first_publication_date":6337,"last_publication_date":6338,"uid":6336,"data":6339,"link_type":151,"key":6363,"isBroken":153},"Y_9SfhAAACIACpt3",[],"david-james","2023-03-01T13:26:25+0000","2024-06-03T13:28:10+0000",{"name":6340,"job":6341,"portrait":6342},"David James","Chief Learning Officer, 360Learning",{"dimensions":6343,"alt":6340,"copyright":47,"url":6345,"id":6346,"edit":6347,"tile":6348,"header":6353,"xl":6358},{"width":6344,"height":6344},800,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl14eaWtHYXtUAnk_EN-blog-David-James-author.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl14eaWtHYXtUAnk",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":132},{"dimensions":6349,"alt":47,"copyright":47,"url":6350,"id":6346,"edit":6351},{"width":135,"height":135},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl14eaWtHYXtUAnk_EN-blog-David-James-author.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":132},0.045,{"dimensions":6354,"alt":47,"copyright":47,"url":6355,"id":6346,"edit":6356},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl14eaWtHYXtUAnk_EN-blog-David-James-author.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":6357,"background":132},0.08125,{"dimensions":6359,"alt":47,"copyright":47,"url":6360,"id":6346,"edit":6361},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl14eaWtHYXtUAnk_EN-blog-David-James-author.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":6362,"background":132},0.125,"079c94ee-7dab-4fe8-bb00-168466a7495a",{"id":155,"type":156,"tags":6365,"lang":6,"slug":158,"first_publication_date":159,"last_publication_date":160,"uid":161,"data":6366,"link_type":151,"key":6367,"isBroken":153},[],{"name":163},"e6cec139-05bb-42e3-8ca8-4b050d19f6c6",[6369,6376,6380],{"tag":6370},{"id":6371,"type":169,"tags":6372,"lang":6,"slug":6373,"first_publication_date":6374,"last_publication_date":6374,"uid":6373,"link_type":151,"key":6375,"isBroken":153},"Y7WvuREAAPsiUfCG",[],"strategie","2023-01-04T16:56:30+0000","0fa4a429-fa06-4b20-ba47-806cb9a529ac",{"tag":6377},{"id":176,"type":169,"tags":6378,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":6379,"isBroken":153},[],"427b44b7-cf1a-444e-8917-572108abe3f1",{"tag":6381},{"id":2956,"type":169,"tags":6382,"lang":6,"slug":2958,"first_publication_date":2959,"last_publication_date":2959,"uid":2958,"link_type":151,"key":6383,"isBroken":153},[],"8da83c67-ccec-45ed-a4ab-75c768451b3c",{"link_type":151},[6386,6402,6420,6435,6459,6466,6483,6494,6522,6535,6555,6562,6574,6589,6593,6617,6634,6647,6675,6693,6708,6734,6779],{"variation":185,"version":186,"items":6387,"primary":6388,"id":6401,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6389},[6390,6393,6397],{"type":111,"text":6391,"spans":6392,"direction":108},"Sich in einer neuen L&D-Führungsposition zu beweisen – oder Ihr Team neu zu positionieren –, kann Sie vor eine Herausforderung stellen, ja, es kann sich sogar überwältigend anfühlen.",[],{"type":111,"text":6394,"spans":6395,"direction":108},"Aber es gibt einen Silberstreif am Horizont: Dieser Moment bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, um den Grundstein für die Zukunft zu legen, Ihren Wert frühzeitig unter Beweis zu stellen und eine wirkungsvolle, ergebnisorientierte L&D-Abteilung aufzubauen.",[6396],{"start":717,"end":5083,"type":296},{"type":111,"text":6398,"spans":6399,"direction":108},"In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie eine datenbasierte, auf die Entscheidungsträger:innen ausgerichtete L&D-Strategie entwickeln und lernen vier wichtige Säulen kennen, die Ihnen helfen, Ihre Prioritäten richtig zu setzen.",[6400],{"start":5842,"end":2428,"type":296},"RichText$1d873cdc-3e2b-4335-abbb-a68c49167047",{"variation":185,"version":186,"items":6403,"primary":6404,"id":6419,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6405},[6406],{"type":111,"text":6407,"spans":6408,"direction":108},"Wo stehen Sie, wo müssen Sie hin? Machen Sie den Selbsttest mit dem L&D-Reifegradmodell. ",[6409,6410,6411],{"start":74,"end":4227,"type":528},{"start":74,"end":4227,"type":296},{"start":4215,"end":4227,"type":195,"data":6412},{"id":6413,"type":48,"tags":6414,"lang":6,"slug":6415,"first_publication_date":6416,"last_publication_date":6417,"uid":6418,"link_type":151,"isBroken":153},"Z4_tOBcAACYASF_b",[],"das-ld-reifegradmodell-meistern-sie-die-nachste-stufe-der-personalentwicklung","2025-02-19T14:12:54+0000","2025-04-15T08:19:37+0000","ld-reifegradmodell","RichText$802afc48-a633-4d14-a496-1d8769185019",{"variation":185,"version":186,"items":6421,"primary":6422,"id":6434,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6423},[6424,6427,6431],{"type":242,"text":6425,"spans":6426,"direction":108},"L&D mit Strategie: Ein Leitfaden für nachhaltigen Erfolg ",[],{"type":111,"text":6428,"spans":6429,"direction":108},"Ein guter Start als neue Führungskraft im Bereich Learning and Development (L&D) bedeutet, eine Funktion zu schaffen, die messbare Erfolge bringt, mit den Geschäftszielen übereinstimmt und die Zustimmung der Entscheidungsträger:innen erhält. ",[6430],{"start":3157,"end":1052,"type":296},{"type":111,"text":6432,"spans":6433,"direction":108},"Im Folgenden zeigen wir Ihnen drei grundlegende Schritte, um eine datenbasierte, auf die Führungsebene ausgerichtete L&D-Funktion aufzubauen, die echte Ergebnisse liefert.",[],"RichText$6e44db05-1781-45b6-8c60-7ce674f9a356",{"variation":185,"version":186,"items":6436,"primary":6437,"id":6458,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6438},[6439,6443,6447,6454],{"type":249,"text":6440,"spans":6441,"direction":108},"1. Stimmen Sie die L&D-Strategie auf die Strategie des Unternehmens ab",[6442],{"start":74,"end":1821,"type":296},{"type":111,"text":6444,"spans":6445,"direction":108},"Unter strategischer Ausrichtung versteht man, dass Sie die Unternehmensziele verstehen und Schulungsprogramme festlegen, um diese zu erreichen. Dazu sollten Sie sich mit den jeweiligen Verantwortlichen im gesamten Unternehmen austauschen.",[6446],{"start":74,"end":543,"type":296},{"type":111,"text":6448,"spans":6449,"direction":108},"Um mehr Zustimmung zu erhalten, bitten Sie die Entscheidungsträger:innen, ihre Ziele und Objectives and Key Results (OKRs) sowie kurz- und langfristigen Prioritäten, Arbeitsprogramme und Strategien zu erläutern. Fragen Sie sie anschließend, ob sie zuversichtlich sind, diese Ziele zu erreichen. ",[6450,6453],{"start":4227,"end":4985,"type":195,"data":6451},{"id":354,"type":48,"tags":6452,"lang":6,"slug":356,"first_publication_date":357,"last_publication_date":358,"uid":359,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":4227,"end":4985,"type":296},{"type":111,"text":6455,"spans":6456,"direction":108},"Wie zufrieden sind Sie mit der Erreichung dieser Ziele?, ist eine gute Frage als Gesprächseinstieg. Wenn die Befragten Unsicherheiten äußern, versuchen Sie gemeinsam die Gründe dafür zu finden.",[6457],{"start":74,"end":1376,"type":528},"RichText$6cc6ff8c-afd9-422b-993d-ebd5ba482f8d",{"variation":185,"version":186,"items":6460,"primary":6461,"id":6465,"slice_type":440,"slice_label":47},[],{"quote_text":6462},[6463],{"type":111,"text":6455,"spans":6464,"direction":108},[],"BlogArticleQuote$e0cd4e6a-496b-4fce-8e90-b863cc82fddb",{"variation":185,"version":186,"items":6467,"primary":6468,"id":6482,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6469},[6470],{"type":111,"text":6471,"spans":6472,"direction":108},"Es geht nicht darum, sich auf ihre Meinung zu Lernlösungen zu konzentrieren, sondern die gegenwärtige Situation zu verstehen und herauszufinden, was Sie unternehmen können, damit die Ziele erreicht werden.",[6473,6481],{"start":3638,"end":4629,"type":195,"data":6474},{"id":6475,"type":48,"tags":6476,"lang":6,"slug":6477,"first_publication_date":6478,"last_publication_date":6479,"uid":6480,"link_type":151,"isBroken":153},"ZSz5gBEAACUA2Hhw",[],"kapitel-3-skill-basierte-lernlosungen-schlie%C3%9Fen-qualifikationslucken-schneller","2023-10-16T12:43:23+0000","2025-02-21T14:22:01+0000","kapitel-3-skill-basierte-lernloesungen-schliessen-qualifikationsluecken-schneller",{"start":3638,"end":3326,"type":296},"RichText$8e969940-e491-4807-91e6-9809badc9b41",{"variation":185,"version":186,"items":6484,"primary":6485,"id":6493,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":6486},{"id":6487,"type":228,"tags":6488,"lang":6,"slug":6489,"first_publication_date":6490,"last_publication_date":3060,"uid":6491,"link_type":151,"key":6492,"isBroken":153},"Y-DFCRYAACgAdVtn",[],"glasklare-ziele-bessere-ergebnisse-die-okr-methode","2023-02-07T10:19:58+0000","okr-vorlage","26d36f82-ce10-4c3b-95fa-4f6fe74ad4ac","ConversionForm$73582de8-70be-4578-adbd-8f5eab247b9f",{"variation":185,"version":186,"items":6495,"primary":6496,"id":6521,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6497},[6498,6502,6506,6513,6516],{"type":249,"text":6499,"spans":6500,"direction":108},"2. Bewerten Sie die bestehende Infrastruktur",[6501],{"start":74,"end":455,"type":296},{"type":111,"text":6503,"spans":6504,"direction":108},"Machen Sie sich zunächst ein umfassendes Bild von der betrieblichen Struktur Ihres Unternehmens. ",[6505],{"start":74,"end":1565,"type":296},{"type":111,"text":6507,"spans":6508,"direction":108},"Der erste Schritt hin zum erfolgreichen Learning and Development-Manager besteht darin, sich mit der aktuellen Handhabung von Schulungsanfragen oder des Lernbedarfs sowie mit der Infrastruktur, einschließlich der LMS-Plattform, vertraut zu machen.",[6509,6512],{"start":1274,"end":3530,"type":195,"data":6510},{"id":3358,"type":48,"tags":6511,"lang":6,"slug":3360,"first_publication_date":3361,"last_publication_date":3362,"uid":3363,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":1274,"end":3530,"type":296},{"type":111,"text":6514,"spans":6515,"direction":108},"Überprüfen Sie anschließend die bestehenden Systeme zur Erfassung wesentlicher Daten und stellen Sie sicher, dass die Datenqualität Ihren Standards entspricht. Beurteilen Sie außerdem die Budgetierung und klären Sie, wie die Ausgaben für L&D erfasst und verwaltet werden.",[],{"type":111,"text":6517,"spans":6518,"direction":108},"Diese grundlegenden Erkenntnisse zeichnen ein klares Bild über den aktuellen Zustand und lassen Sie jene Bereiche erkennen, in denen es Verbesserungspotenzial gibt.",[6519],{"start":6520,"end":4245,"type":296},136,"RichText$2e41d586-5d52-4581-900c-0660b7cddb21",{"variation":185,"version":186,"items":6523,"primary":6524,"id":6534,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6525},[6526],{"type":111,"text":6527,"spans":6528,"direction":108},"Lesen Sie auch: L&D in Deutschland: ein umfassender Leitfaden",[6529,6530,6531],{"start":74,"end":1558,"type":528},{"start":74,"end":1558,"type":296},{"start":1653,"end":1558,"type":195,"data":6532},{"id":197,"type":48,"tags":6533,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$4899ac5d-376d-43f6-b7b2-d89bd7af7904",{"variation":185,"version":186,"items":6536,"primary":6537,"id":6554,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6538},[6539,6543,6547],{"type":249,"text":6540,"spans":6541,"direction":108},"3. Erstellen Sie Ihren L&D-Plan",[6542],{"start":74,"end":294,"type":296},{"type":111,"text":6544,"spans":6545,"direction":108},"Der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Ihren Entscheidungsträger:innen erleichtert die Umsetzung Ihres L&D-Plans. ",[6546],{"start":74,"end":3157,"type":296},{"type":111,"text":6548,"spans":6549,"direction":108},"Mit Ihrem Schulungsplan gehen Sie die größten Lücken an, die sich aus der Geschäftsperspektive ergeben.",[6550,6553],{"start":449,"end":2047,"type":195,"data":6551},{"id":4247,"type":48,"tags":6552,"lang":6,"slug":4249,"first_publication_date":4250,"last_publication_date":4251,"uid":4252,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":449,"end":1036,"type":296},"RichText$79f45610-4d9f-4001-bc22-f87d0d3a3e12",{"variation":185,"version":186,"items":6556,"primary":6557,"id":6561,"slice_type":440,"slice_label":47},[],{"quote_text":6558},[6559],{"type":111,"text":6548,"spans":6560,"direction":108},[],"BlogArticleQuote$afb7e609-3719-4b8a-98d1-12e7e47a1957",{"variation":185,"version":186,"items":6563,"primary":6564,"id":6573,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6565},[6566],{"type":111,"text":6567,"spans":6568,"direction":108},"Nehmen wir an, Sie stellen fest, dass es besonders häufig Probleme beim Onboarden gibt. Um Abhilfe zu schaffen, fügen Sie Ihrem Plan einen neuen Unterpunkt hinzu, welcher der Entwicklung und Bereitstellung eines automatisierten und erweiterbaren Onboarding-Pfads für neue Mitarbeiter:innen gewidmet ist.",[6569,6572],{"start":1637,"end":4068,"type":195,"data":6570},{"id":5122,"type":48,"tags":6571,"lang":6,"slug":5124,"first_publication_date":5125,"last_publication_date":1184,"uid":5126,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":1637,"end":4068,"type":296},"RichText$0bacd1b6-020d-444d-aafe-873745f615e9",{"variation":185,"version":186,"items":6575,"primary":6576,"id":6588,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6577},[6578],{"type":111,"text":6579,"spans":6580,"direction":108},"Lesen Sie auch: 5 Tipps, um 2025 mehr aus Ihrem L&D-Budget herauszuholen",[6581,6582,6583,6584,6587],{"start":74,"end":2363,"type":528},{"start":74,"end":2363,"type":296},{"start":1653,"end":1637,"type":528},{"start":1653,"end":1637,"type":195,"data":6585},{"id":2471,"type":48,"tags":6586,"lang":6,"slug":2473,"first_publication_date":2474,"last_publication_date":2475,"uid":2476,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":1653,"end":1637,"type":296},"RichText$2270c9dc-37d9-49e2-94f3-d67efa6aa3f0",{"variation":185,"version":186,"items":6590,"primary":6591,"id":6592,"slice_type":842,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$f4d89e8d-0c16-4dfd-a314-376941f7c990",{"variation":185,"version":186,"items":6594,"primary":6595,"id":6616,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6596},[6597,6600,6604,6608,6612],{"type":242,"text":6598,"spans":6599,"direction":108},"Die vier Säulen strategischer und effektiver Schulungen",[],{"type":111,"text":6601,"spans":6602,"direction":108},"Als strategische:r L&D-Manager:in konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten mit großer Wirkung: Seien Sie für die gesamte Organisation erreichbar, analysieren Sie die Geschäftsanforderungen und setzen Sie die Ressourcen effektiv ein.",[6603],{"start":74,"end":1275,"type":296},{"type":111,"text":6605,"spans":6606,"direction":108},"Um die Bereiche festzulegen, die Sie und Ihre Teammitglieder vorrangig angehen sollten, sorgen Sie dafür, dass Ihre Aktivitäten einer der folgenden vier Säulen entsprechen:",[6607],{"start":551,"end":4245,"type":296},{"type":111,"text":6609,"spans":6610,"direction":108},"1. Unterstützung von Wachstum und Wandel der Organisation: Bewältigen Sie als Development Specialist rasante Veränderungen bei den erforderlichen Qualifikationen und beim Aufbau von Teams zur Unterstützung von Unternehmenswachstum und Anpassungsfähigkeit.",[6611],{"start":74,"end":4629,"type":296},{"type":111,"text":6613,"spans":6614,"direction":108},"2. Förderung für Talente und berufliche Entwicklung: Zwar ist dieser Bereich nicht immer direkt mit messbaren Kennzahlen des Unternehmens verbunden, aber hier geht es vor allem darum, die Mitarbeiter:innen zu unterstützen, Kompetenzen aufzubauen und sich in ihrer Karriere zuversichtlich und wertgeschätzt zu fühlen. Dies fördert ein langfristiges Engagement und eine ebensolche Entwicklung.",[6615],{"start":74,"end":352,"type":296},"RichText$2d7aa1a8-0664-4de5-81c8-5aa9af814e63",{"variation":185,"version":186,"items":6618,"primary":6619,"id":6633,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6620},[6621,6629],{"type":111,"text":6622,"spans":6623,"direction":108},"3. Verbesserung der aktuellen Leistung: Dafür bedarf es Lerninitiativen, die durch das Schließen von Skill-Gaps, die sich auf die unmittelbaren Ergebnisse auswirken, die Unternehmensleistung direkt verbessern.",[6624,6625,6628],{"start":74,"end":2164,"type":296},{"start":4069,"end":6052,"type":195,"data":6626},{"id":335,"type":48,"tags":6627,"lang":6,"slug":337,"first_publication_date":338,"last_publication_date":339,"uid":340,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":4069,"end":6052,"type":296},{"type":111,"text":6630,"spans":6631,"direction":108},"4. Verbesserung der Effektivität Ihres Teams: Durch die Optimierung der Prozesse und Systeme Ihres Teams wird sichergestellt, dass es das Unternehmenswachstum, die Leistungsverbesserung und das sogenannte Talent Development optimal unterstützt. Nur so lässt sich sicherstellen, dass sie ihre Aufgaben effektiv erledigen.",[6632],{"start":74,"end":3638,"type":296},"RichText$859a2961-0149-4f88-a301-8848e7861fae",{"variation":185,"version":186,"items":6635,"primary":6636,"id":6646,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6637},[6638],{"type":111,"text":6639,"spans":6640,"direction":108},"Lesen Sie auch: Von Jobs zu Skills: Warum sich die Art, wie wir über Talente nachdenken, grundlegend ändert",[6641,6642,6643],{"start":74,"end":2518,"type":528},{"start":74,"end":2518,"type":296},{"start":1653,"end":2518,"type":195,"data":6644},{"id":1395,"type":48,"tags":6645,"lang":6,"slug":1397,"first_publication_date":1398,"last_publication_date":1399,"uid":1400,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$625e039b-3da6-4aa9-8c0a-f4836996809c",{"variation":185,"version":186,"items":6648,"primary":6649,"id":6674,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6650},[6651,6654,6658,6663,6667,6671],{"type":242,"text":6652,"spans":6653,"direction":108},"Drei Schlagwörter: Prioritäten, Notizen und Lücken",[],{"type":111,"text":6655,"spans":6656,"direction":108},"Wenn Sie sich als neue:r L&D-Manager:in etablieren möchten, haben wir einige weitere Tipps für Sie, die Ihnen den Einstieg erleichtern. ",[6657],{"start":74,"end":6520,"type":296},{"type":1590,"text":6659,"spans":6660,"direction":108},"Stellen Sie die großen geschäftlichen Ziele in den Vordergrund und bleiben Sie gleichzeitig flexibel für operative Anforderungen.",[6661,6662],{"start":1653,"end":5083,"type":296},{"start":1822,"end":4069,"type":296},{"type":1590,"text":6664,"spans":6665,"direction":108},"Machen Sie sich detaillierte Notizen und beschäftigen Sie sich eingehend mit diesen. Wählen Sie einen Mentor oder Coach aus, der Ihnen bei der Strategieentwicklung hilft.",[6666],{"start":1653,"end":135,"type":296},{"type":1590,"text":6668,"spans":6669,"direction":108},"Konzentrieren Sie sich darauf, die kritischsten Lücken zwischen Unternehmensbedarf und Skills zu schließen.",[6670],{"start":795,"end":5040,"type":296},{"type":111,"text":6672,"spans":6673,"direction":108},"Gerüstet mit unserem Leitfaden, den vier Säulen und unseren weiteren Tipps, wird es für Sie viel einfacher sein, zwischen Aufwand, Kosten und Wirkung zu unterscheiden, während Sie sich einen Namen als neue:r L&D-Manager:in machen.",[],"RichText$d5ad1423-3f84-4216-8e29-474a69211f1e",{"variation":185,"version":186,"items":6676,"primary":6677,"id":6692,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6678},[6679],{"type":111,"text":6680,"spans":6681,"direction":108},"Sie haben noch offene Fragen, bevor Sie richtig loslegen können? Bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand und lesen Sie Das Glossar für L&D: Die wichtigsten Begriffe und Berufsbezeichnungen für 2025.",[6682,6683,6691],{"start":599,"end":333,"type":528},{"start":599,"end":775,"type":195,"data":6684},{"id":6685,"type":48,"tags":6686,"lang":6,"slug":6687,"first_publication_date":6688,"last_publication_date":6689,"uid":6690,"link_type":151,"isBroken":153},"ZIHXrREAACUAA1T2",[],"das-glossar-fur-ld-die-wichtigsten-begriffe-und-berufsbezeichnungen-fur-2026","2023-06-09T13:52:17+0000","2025-12-10T09:12:48+0000","learning-and-development-die-wichtigsten-begriffe",{"start":599,"end":775,"type":296},"RichText$ad94fd7d-09fc-4213-884e-33cb31d243c8",{"variation":185,"version":186,"items":6694,"primary":6695,"id":6707,"slice_type":222,"slice_label":47},[],{"text":6696},[6697],{"type":111,"text":6698,"spans":6699,"direction":108},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie als Training Manager:in Lernerfahrungen am Arbeitsplatz und Trainingsprogramme modern und dynamisch gestalten können? Holen Sie sich noch heute eine Demo von 360Learning. Unsere Expert:innen sind Ihnen gern behilflich!",[6700,6701,6702,6706],{"start":3157,"end":1662,"type":296},{"start":2539,"end":5075,"type":528},{"start":1903,"end":6703,"type":195,"data":6704},212,{"id":824,"type":825,"tags":6705,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":1903,"end":6703,"type":296},"RichText$7a0637a1-6aa2-4595-bbb7-40649f7de602",{"variation":185,"version":186,"items":6709,"primary":6727,"id":6733,"slice_type":873,"slice_label":47},[6710,6714,6723],{"resource":6711},{"id":6413,"type":48,"tags":6712,"lang":6,"slug":6415,"first_publication_date":6416,"last_publication_date":6417,"uid":6418,"link_type":151,"key":6713,"isBroken":153},[],"22d224ed-c208-4755-b12a-28e57cc42076",{"resource":6715},{"id":6716,"type":48,"tags":6717,"lang":6,"slug":6718,"first_publication_date":6719,"last_publication_date":6720,"uid":6721,"link_type":151,"key":6722,"isBroken":153},"ZtyffhIAAB8AKnrk",[],"so-werden-sie-zum-strategischen-chief-learning-officer-unser-leitfaden","2024-09-11T16:20:07+0000","2024-10-07T15:33:13+0000","chief-learning-officer","ec62f52a-2a6f-4f26-9a04-e077f3455db3",{"resource":6724},{"id":3197,"type":48,"tags":6725,"lang":6,"slug":3199,"first_publication_date":3200,"last_publication_date":1184,"uid":3201,"link_type":151,"key":6726,"isBroken":153},[],"4ea5c65a-1e8d-41f7-b274-fd994dd9a064",{"title":6728,"description":6731,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":6732},[6729],{"type":242,"text":5131,"spans":6730,"direction":108},[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$26cc0df5-d12d-426a-8168-ac4b63952737",{"variation":185,"version":186,"items":6735,"primary":6772,"id":6778,"slice_type":2189,"slice_label":47},[6736,6748,6762],{"question":6737,"answer":6741},[6738],{"type":111,"text":6739,"spans":6740,"direction":108},"Was sind die neuesten Trends bei Weiterbildungsmaßnahmen im Personalwesen?",[],[6742],{"type":486,"text":6743,"spans":6744,"direction":108},"Die moderne Weiterbildung setzt verstärkt auf E-Learning und ermöglicht ein flexibles, ortsunabhängiges Lernen. 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Lernmanagementsysteme (LMS) bieten strukturierte Kurse, Fortschrittskontrollen und personalisierte Lernpfade. Zudem kommen KI-gestützte Tools, Gamification und mobile Lern-Apps zum Einsatz, um das Lernen flexibler und motivierender zu gestalten. Diese Technologien ermöglichen eine nahtlose Verbindung von digitalen und klassischen Lernmethoden für ein optimales Lernerlebnis.",[6771],{"start":502,"end":4215,"type":296},{"is_ai_theme":47,"title":6773,"illustration":6777},[6774],{"type":242,"text":6775,"spans":6776,"direction":108},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$12049630-51ed-4092-a6b2-c2e71d6d1c5d",{"variation":185,"version":186,"items":6780,"primary":6781,"id":6782,"slice_type":837,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$54290ab2-e058-44ce-8bf7-c5f9390a4e76","Neu im Team? So starten Sie strategisch und datengestützt ins Business.",{"dimensions":6785,"alt":6786,"copyright":47,"url":6787,"id":6305,"edit":6788},{"width":878,"height":879},"Der erste Tag als L&D-Manager:in kann eine Herausforderung sein","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=0,415,5760,3010&w=1200&h=627",{"x":74,"y":6789,"zoom":76,"background":77},415,{"id":6791,"uid":6792,"url":47,"type":48,"href":6793,"tags":6794,"first_publication_date":6795,"last_publication_date":6796,"slugs":6797,"linked_documents":6799,"lang":6,"alternate_languages":6800,"data":6807},"ZSz5bBEAACQA2HgW","kapitel-2-ld-teams-wissen-welche-skills-im-unternehmen-sind","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZSz5bBEAACQA2HgW%22%29+%5D%5D",[],"2023-10-16T12:43:52+0000","2025-02-21T14:25:33+0000",[6798],"kapitel-2-ld-teams-wissen-welche-skills-im-unternehmen-sind.-doch-beschaftigten-fehlen-klare-karrierewege.",[],[6801,6804],{"id":6802,"type":48,"lang":59,"uid":6803},"ZS_zLRAAAB8ATRHY","decalage-employeur-employe",{"id":6805,"type":48,"lang":15,"uid":6806},"ZSWXRxEAACQAuFP8","employer-vs-employee-mismatch",{"article_type":65,"thumbnail":6808,"title":6835,"short_title":6839,"description":6840,"author":6841,"category":6857,"tags":6861,"guide_link":6874,"duration":47,"body":6881,"meta_title":7052,"meta_description":7053,"social_sharing_thumbnail":7054},{"dimensions":6809,"alt":6810,"copyright":47,"url":6811,"id":6812,"edit":6813,"tile":6814,"featured":6821,"header":6827,"details":6830},{"width":68,"height":69},"Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F619b0b26-6679-41f4-a36e-08141c6a34ef_Thumb_Large.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,560&w=1080&h=560","ZS0F8hEAACQA2KxM",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":6815,"alt":6810,"copyright":47,"url":6816,"id":6817,"edit":6818},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F436b8a7d-818d-4d6c-9611-daa13f68bb30_Thumb+%283%29.png?auto=compress,format&rect=61,0,449,500&w=375&h=418","ZS0F8xEAACQA2KxN",{"x":6819,"y":74,"zoom":6820,"background":77},-51,0.836,{"dimensions":6822,"alt":6810,"copyright":47,"url":6823,"id":6817,"edit":6824},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F436b8a7d-818d-4d6c-9611-daa13f68bb30_Thumb+%283%29.png?auto=compress,format&rect=66,0,439,500&w=500&h=570",{"x":6825,"y":74,"zoom":6826,"background":77},-75,1.14,{"dimensions":6828,"alt":6810,"copyright":47,"url":6811,"id":6812,"edit":6829},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":6831,"alt":6810,"copyright":47,"url":6832,"id":6812,"edit":6833},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F619b0b26-6679-41f4-a36e-08141c6a34ef_Thumb_Large.png?auto=compress,format&rect=14,0,1050,560&w=150&h=80",{"x":2250,"y":74,"zoom":6834,"background":77},0.14285714285714285,[6836],{"type":105,"text":6837,"spans":6838},"Kapitel 2: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. Doch Beschäftigten fehlen klare Karrierewege.",[],"Sicht auf Skills: Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer",[],{"id":1498,"type":116,"tags":6842,"lang":6,"slug":1500,"first_publication_date":1501,"last_publication_date":1502,"uid":1500,"data":6843,"link_type":151,"key":6856,"isBroken":153},[],{"name":1504,"job":1505,"portrait":6844},{"dimensions":6845,"alt":1504,"copyright":47,"url":1509,"id":1510,"edit":6846,"tile":6847,"header":6850,"xl":6853},{"width":1508,"height":1508},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":6848,"alt":47,"copyright":47,"url":1514,"id":1510,"edit":6849},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":6851,"alt":47,"copyright":47,"url":1518,"id":1510,"edit":6852},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":6854,"alt":47,"copyright":47,"url":1522,"id":1510,"edit":6855},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"8b0bc46a-37be-4bf5-8745-50c2a1835cd9",{"id":968,"type":156,"tags":6858,"lang":6,"slug":970,"first_publication_date":971,"last_publication_date":972,"uid":973,"data":6859,"link_type":151,"key":6860,"isBroken":153},[],{"name":975},"a39b9799-0d9b-49c6-a900-d89a931da3eb",[6862,6866,6870],{"tag":6863},{"id":980,"type":169,"tags":6864,"lang":6,"slug":982,"first_publication_date":983,"last_publication_date":160,"uid":982,"link_type":151,"key":6865,"isBroken":153},[],"3a77a4d3-a5ac-492b-9064-ed271089a837",{"tag":6867},{"id":5540,"type":169,"tags":6868,"lang":6,"slug":5542,"first_publication_date":5543,"last_publication_date":160,"uid":5542,"link_type":151,"key":6869,"isBroken":153},[],"f397bdc9-5854-4abd-9f06-248986065a38",{"tag":6871},{"id":176,"type":169,"tags":6872,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":6873,"isBroken":153},[],"9b7e060c-7050-423e-badf-909c9d94e59d",{"id":6875,"type":3793,"tags":6876,"lang":6,"slug":6877,"first_publication_date":6878,"last_publication_date":6878,"uid":6879,"link_type":151,"key":6880,"isBroken":153},"ZSz5MREAACQA2HcG",[],"globale-skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","2023-10-16T12:44:03+0000","globale-skills-studie-2023","4bcb6981-b72f-4f7c-b6e5-43ce749574dc",[6882,6900,6909,6918,6933,6942,6951,6970,6983,6999,7008,7042,7047],{"variation":185,"version":186,"items":6883,"primary":6885,"id":6899,"slice_type":222,"slice_label":47},[6884],{},{"text":6886},[6887,6893,6896],{"type":111,"text":6888,"spans":6889},"Im vorangegangenen Kapitel stellten wir fest: Weltweit setzen heute viele Unternehmen auf Mitarbeiterschulung bzw. -Umschulung, um offene Stellen effektiv zu besetzen. Der Eckpfeiler dieser Strategie liegt jedoch in der Fähigkeit der L&D-Teams, den vorhandenen Skills-Pool zu erfassen, die Skills den Mitarbeitern zuzuordnen sowie Qualifikationsdefizite aufzudecken, um entsprechende Trainings und Umschulungen zielgerichtet durchführen zu können. Was sagen unsere Umfragedaten dazu?",[6890],{"start":3230,"end":5655,"type":195,"data":6891},{"id":1379,"type":48,"tags":6892,"lang":6,"slug":1381,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1382,"uid":1383,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":6894,"spans":6895},"Während Talent-Manager angaben, dass sie die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter nicht genügend einschätzen können, sagten die von uns befragten L&D-Manager, sie haben in der Tat ein umfassendes Verständnis der in ihrem Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten, einschließlich möglicher Skill-Gaps.",[],{"type":111,"text":6897,"spans":6898},"Auf den ersten Blick ist das eine gute Nachricht. Mit einem guten Überblick über die aktuellen Qualifikationen und Lücken im Unternehmen sollten die L&D-Abteilungen in der Lage sein, Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme durchzuführen, die dazu beitragen, diese Lücken zu schließen und die Belegschaft auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. 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In Deutschland sieht es etwas besser aus: 41 % der deutschen Lernenden haben einen Einblick in ihre nächsten Karriereschritte.",[],"RichText$098ad540-b749-4d08-90c2-f6a4dfab48df",{"variation":185,"version":186,"items":6919,"primary":6921,"id":6932,"slice_type":5342,"slice_label":47},[6920],{},{"image":6922,"has_grey_background":153,"caption":6930,"cta_type":869,"cta_link":6931},{"dimensions":6923,"alt":6926,"copyright":47,"url":6927,"id":6928,"edit":6929},{"width":6924,"height":6925},2400,1254,"Interne Karrieremoeglichkeiten | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5e98a2d9-93fc-41de-a7f2-16861c7293b8_G4_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NREAACIAq-Hy",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"„Wissen Sie, was Ihre nächsten Entwicklungsschritte in Ihrem Unternehmen sein könnten und wie Sie dorthin gelangen?“ Die meisten Befragten haben wenig Einblick in mögliche Karriereschritte und die dafür nötigen Weiterbildungen.",{"link_type":871},"Image$75517861-8f68-45d5-a75a-9e3139c21f1c",{"variation":185,"version":186,"items":6934,"primary":6936,"id":6941,"slice_type":222,"slice_label":47},[6935],{},{"text":6937},[6938],{"type":111,"text":6939,"spans":6940},"Obwohl die Arbeitgeber ein relativ solides Verständnis ihrer organisatorischen Skills an den Tag legen, gibt der Mangel an klarer Transparenz für die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer nächsten Karriereschritte Anlass zur Sorge. Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass Personalentwicklungsteams möglicherweise nicht ausreichend in der Lage sind, Strategien zur Höherqualifizierung und Umschulung zu entwickeln und zu kommunizieren, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.",[],"RichText$45bc934b-01ac-4759-8c16-9d1d321317f1",{"variation":185,"version":186,"items":6943,"primary":6945,"id":6950,"slice_type":440,"slice_label":47},[6944],{},{"quote_text":6946},[6947],{"type":111,"text":6948,"spans":6949},"Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass Personalentwicklungsteams möglicherweise nicht ausreichend in der Lage sind, Strategien zur Höherqualifizierung und Umschulung zu entwickeln und zu kommunizieren, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.",[],"BlogArticleQuote$730eb70b-d082-43fa-9cdc-84ab4de81179",{"variation":185,"version":186,"items":6952,"primary":6954,"id":6969,"slice_type":222,"slice_label":47},[6953],{},{"text":6955},[6956,6966],{"type":111,"text":6957,"spans":6958},"Ein Schlüsselfaktor bei der Umsetzung dieser Strategien ist ein effektiver interner Wissensaustausch und Peer-Learning. In Bezug auf eben diese kollaborative Weiterbildungsformate zeigen sich bei den Unternehmen in den von uns untersuchten Ländern unterschiedliche Ergebnisse.",[6959],{"start":4283,"end":5959,"type":195,"data":6960},{"id":6961,"type":48,"tags":6962,"lang":6,"slug":6963,"first_publication_date":6964,"last_publication_date":1184,"uid":6965,"link_type":151,"isBroken":153},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning",{"type":111,"text":6967,"spans":6968},"Wir haben Beschäftigte gefragt, wie effektiv das Unternehmen ihnen das Fachwissen erfahrener Kollegen vermittelt hat, wenn sie intern in eine neue Rolle gewechselt sind. Das Ergebnis: Fast zwei Drittel der weltweit Befragten fanden den Wissenstransfer unzureichend.",[],"RichText$31ff2f91-3682-41e2-819c-5a32371311b8",{"variation":185,"version":186,"items":6971,"primary":6973,"id":6982,"slice_type":5342,"slice_label":47},[6972],{},{"image":6974,"has_grey_background":153,"caption":6980,"cta_type":869,"cta_link":6981},{"dimensions":6975,"alt":6976,"copyright":47,"url":6977,"id":6978,"edit":6979},{"width":6924,"height":6925},"Wissenstransfer interne Mobilität | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39385e91-bdf0-4f07-b148-0e010b7017ec_G5_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACMAq-Hr",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"„Wie effektiv hat Ihr Unternehmen\u002FTeam Ihnen während Ihres Arbeitsplatzwechsels lokales Wissen von erfahreneren Kollegen vermittelt?“ Nur 33 % der britischen Lernenden an, dass sie eine nahtlose Erfahrung gemacht haben, während 59 %, die höchste Antwort, sagten, dass es zwar gut gemeint war, aber es viele Lücken gab, und 7 % sagten, sie fühlten sich weitgehend sich selbst überlassen. Einige wenige, 2 %, sagten, es sei so schlecht gewesen, dass sie sich fragten, ob das Team\u002Fdie Organisation das Richtige für sie sei.",{"link_type":871},"Image$cffa3873-a0fe-4f7b-9495-88d23d37b007",{"variation":185,"version":186,"items":6984,"primary":6986,"id":6998,"slice_type":222,"slice_label":47},[6985],{},{"text":6987},[6988,6995],{"type":111,"text":6989,"spans":6990},"Als L&D-Führungskräfte ist es wichtig, die Perspektive der Lernenden zu berücksichtigen, wenn es um Upskilling und Reskilling geht. Denn heutzutage sehen die Mitarbeitende ihre berufliche Laufbahn als nicht-lineare Reise, auf der sie sich mit verschiedenen Aufgaben und Projekten auseinandersetzen und ihr Wissen mit Kollegen austauschen. Arbeitnehmer suchen aktiv nach klaren Karrierewegen und Sichtbarkeit und erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie in dieser Hinsicht Orientierung und Unterstützung bieten.",[6991],{"start":147,"end":6992,"type":195,"data":6993},110,{"id":1180,"type":48,"tags":6994,"lang":6,"slug":1182,"first_publication_date":1183,"last_publication_date":1184,"uid":1185,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":6996,"spans":6997},"Erkennen Unternehmen diese Notwendigkeit nicht, werden sie wahrscheinlich mit Problemen bei der Mitarbeiterbindung konfrontiert. Unsere Umfragedaten deuten darauf hin, dass ein direkter Zusammenhang zwischen der mangelnden Transparenz der nächsten Schritte und der Neigung der Mitarbeitenden besteht, das Unternehmen zu verlassen, um sich anderswo nach Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.",[],"RichText$4e24f9cd-b20d-4e0f-a577-d32841875b4a",{"variation":185,"version":186,"items":7000,"primary":7002,"id":7007,"slice_type":440,"slice_label":47},[7001],{},{"quote_text":7003},[7004],{"type":111,"text":7005,"spans":7006},"Unsere Umfragedaten deuten darauf hin, dass ein direkter Zusammenhang zwischen der mangelnden Transparenz der nächsten Schritte und der Neigung der Mitarbeiter besteht, das Unternehmen zu verlassen, um sich anderswo nach Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.",[],"BlogArticleQuote$4174aabd-ee76-4860-9257-1201760f4c84",{"variation":185,"version":186,"items":7009,"primary":7011,"id":7041,"slice_type":222,"slice_label":47},[7010],{},{"text":7012},[7013,7018,7021,7024,7027,7030,7033],{"type":111,"text":7014,"spans":7015,"direction":108},"Die Erfahrungen der Mitarbeitenden während des Weiterbildungsprozesses und das Maß an kollaborativem Lernen haben ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf ihre Karrierezufriedenheit. Um eine motivierte und loyale Belegschaft zu fördern, müssen sich Unternehmen darauf konzentrieren, nicht nur aktuelle Skill-Sets von Mitarbeitenden zu erfassen, sondern klare Sichtbarkeit darüber zu verschaffen, wie diese Skills in Hinblick auf den nächsten Karriereschritt weiterentwickelt werden könnten. ",[7016],{"start":4127,"end":2518,"type":195,"data":7017},{"link_type":405,"url":3542,"target":407},{"type":111,"text":7019,"spans":7020,"direction":108},"Wie sieht das in der Praxis aus? Klare Karriereperspektiven können geschaffen werden durch: ",[],{"type":486,"text":7022,"spans":7023,"direction":108},"effektivere Kommunikation von Entwicklungsmöglichkeiten",[],{"type":486,"text":7025,"spans":7026,"direction":108},"nahtlose Weiterbildungserfahrungen ",[],{"type":486,"text":7028,"spans":7029,"direction":108},"Sowie aktive Förderung von kollegialen und kollaborativen Schulungsformaten. ",[],{"type":111,"text":7031,"spans":7032,"direction":108},"Auf diese Weise können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektiven harmonisch zusammenspielen und so die berufliche Entwicklung und den Unternehmenserfolg fördern.",[],{"type":111,"text":7034,"spans":7035,"direction":108},"Zum nächsten Kapitel: Skill-basierte Lernlösungen schließen Qualifikationslücken schneller",[7036,7037,7038],{"start":74,"end":3230,"type":528},{"start":74,"end":3230,"type":296},{"start":1788,"end":3230,"type":195,"data":7039},{"id":6475,"type":48,"tags":7040,"lang":6,"slug":6477,"first_publication_date":6478,"last_publication_date":6479,"uid":6480,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$0abff050-00c0-4709-b858-09bf407e9b5e",{"variation":185,"version":186,"items":7043,"primary":7045,"id":7046,"slice_type":837,"slice_label":47},[7044],{},{},"TagsSection$552c711b-1ac7-4af2-8d42-0b9115574f1e",{"variation":185,"version":186,"items":7048,"primary":7050,"id":7051,"slice_type":842,"slice_label":47},[7049],{},{},"SubscriptionBanner$cc60c987-99d7-4759-8c8e-10385746855c","Globale Skills-Studie 2023: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. Doch Beschäftigten fehlen klare Karrierewege | 360Learning","L&D-Teams haben einen guten Einblick in den internen Skills-Pool. Beschäftigte aber beklagen, dass es für sie keine klaren Qualifikations- und Entwicklungswege im Unternehmen gäbe. Lesen Sie mehr.",{"dimensions":7055,"alt":6810,"copyright":47,"url":7056,"id":7057,"edit":7058},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a006131-faa5-4c8d-a482-722aa6024d42_Guide-DE.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","ZUS-5BIAACIA_W1G",{"x":74,"y":7059,"zoom":7060,"background":77},-1,0.25,{"id":6475,"uid":6480,"url":47,"type":48,"href":7062,"tags":7063,"first_publication_date":6478,"last_publication_date":6479,"slugs":7064,"linked_documents":7065,"lang":6,"alternate_languages":7066,"data":7073},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZSz5gBEAACUA2Hhw%22%29+%5D%5D",[],[6477],[],[7067,7070],{"id":7068,"type":48,"lang":59,"uid":7069},"ZS_1hhAAACIATRxL","apprentissage-competences-ecarts",{"id":7071,"type":48,"lang":15,"uid":7072},"ZSWhYREAACQAuIDC","skills-based-learning-closing-skills-gaps",{"article_type":65,"thumbnail":7074,"title":7095,"short_title":903,"description":7099,"author":7100,"category":7131,"tags":7135,"guide_link":7148,"duration":47,"body":7151,"meta_title":7097,"meta_description":7352,"social_sharing_thumbnail":7353},{"dimensions":7075,"alt":6810,"copyright":47,"url":7076,"id":7077,"edit":7078,"tile":7079,"featured":7084,"header":7088,"details":7091},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6af395be-5980-4f34-83b1-2ae92687ad72_en-blog-skills-survey-blog-header.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,560&w=1080&h=560","ZS0b1REAACMA2Q1N",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":7080,"alt":6810,"copyright":47,"url":7081,"id":7082,"edit":7083},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faa0baf86-f8c1-4138-8947-d44b306f7109_en-blog-skills-survey-thumb.png?auto=compress,format&rect=61,0,449,500&w=375&h=418","ZS0cBxEAACQA2Q4q",{"x":6819,"y":74,"zoom":6820,"background":77},{"dimensions":7085,"alt":6810,"copyright":47,"url":7086,"id":7082,"edit":7087},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faa0baf86-f8c1-4138-8947-d44b306f7109_en-blog-skills-survey-thumb.png?auto=compress,format&rect=66,0,439,500&w=500&h=570",{"x":6825,"y":74,"zoom":6826,"background":77},{"dimensions":7089,"alt":6810,"copyright":47,"url":7076,"id":7077,"edit":7090},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":7092,"alt":6810,"copyright":47,"url":7093,"id":7077,"edit":7094},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6af395be-5980-4f34-83b1-2ae92687ad72_en-blog-skills-survey-blog-header.png?auto=compress,format&rect=14,0,1050,560&w=150&h=80",{"x":2250,"y":74,"zoom":6834,"background":77},[7096],{"type":105,"text":7097,"spans":7098},"Kapitel 3: Skill-basierte Lernlösungen schließen Qualifikationslücken schneller",[],[],{"id":7101,"type":116,"tags":7102,"lang":6,"slug":7103,"first_publication_date":7104,"last_publication_date":7105,"uid":7103,"data":7106,"link_type":151,"key":7130,"isBroken":153},"YxiKoREAAKX8r7H1",[],"philippine-flambard","2022-09-07T12:12:22+0000","2024-03-26T16:57:11+0000",{"name":7107,"job":7108,"portrait":7109},"Philippine Flambard","Content Lead, 360Learning",{"dimensions":7110,"alt":7107,"copyright":47,"url":7112,"id":7113,"edit":7114,"tile":7115,"header":7120,"xl":7125},{"width":7111,"height":7111},576,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format","ZSAGiRAAACgAET5k",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":7116,"alt":7107,"copyright":47,"url":7117,"id":7113,"edit":7118},{"width":135,"height":135},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":7119,"background":77},0.0625,{"dimensions":7121,"alt":7107,"copyright":47,"url":7122,"id":7113,"edit":7123},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":7124,"background":77},0.11284722222222222,{"dimensions":7126,"alt":7107,"copyright":47,"url":7127,"id":7113,"edit":7128},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":7129,"background":77},0.1736111111111111,"7edb74cf-bab5-42ed-b9e3-3a2d460ceb21",{"id":968,"type":156,"tags":7132,"lang":6,"slug":970,"first_publication_date":971,"last_publication_date":972,"uid":973,"data":7133,"link_type":151,"key":7134,"isBroken":153},[],{"name":975},"b7753152-c1b1-4139-ba68-a70f20113207",[7136,7140,7144],{"tag":7137},{"id":980,"type":169,"tags":7138,"lang":6,"slug":982,"first_publication_date":983,"last_publication_date":160,"uid":982,"link_type":151,"key":7139,"isBroken":153},[],"bd21249b-9295-424f-9e59-d0d014fda57f",{"tag":7141},{"id":5540,"type":169,"tags":7142,"lang":6,"slug":5542,"first_publication_date":5543,"last_publication_date":160,"uid":5542,"link_type":151,"key":7143,"isBroken":153},[],"dd170bc9-cb1c-4a5e-ad89-22dd8024179f",{"tag":7145},{"id":176,"type":169,"tags":7146,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":7147,"isBroken":153},[],"14cf8d01-28fd-41b0-8c48-cd2fc5f3f915",{"id":6875,"type":3793,"tags":7149,"lang":6,"slug":6877,"first_publication_date":6878,"last_publication_date":6878,"uid":6879,"link_type":151,"key":7150,"isBroken":153},[],"a3ec4a08-66a5-4c81-82d6-ca5a0d83cbcb",[7152,7167,7182,7200,7212,7221,7230,7243,7252,7291,7303,7322,7342,7347],{"variation":185,"version":186,"items":7153,"primary":7155,"id":7166,"slice_type":222,"slice_label":47},[7154],{},{"text":7156},[7157,7160],{"type":111,"text":7158,"spans":7159},"Für viele der von uns befragten Talent Management-Teams ist es eine Herausforderung, genügend neue Mitarbeitende mit den erforderlichen Skills zu finden – oft gibt es diese Talente nicht einmal auf dem Markt. So haben beispielsweise Automobilhersteller und Batterieunternehmen Schwierigkeiten, die richtigen Talente für die Umstellung auf Elektroautos zu finden, da der Pool an technischen Fachkräften nicht groß genug ist.",[],{"type":111,"text":7161,"spans":7162},"Folglich müssen die L&D-Teams ihre Bemühungen auf die Beschaffung, Höherqualifizierung und Umschulung von internen Fachkräften konzentrieren. Wie gelingt dieser Übergang? Die Antwort liegt in der Aufhebung traditioneller Jobprofile und der Umstellung auf ein skill-basiertes Modell.",[7163],{"start":466,"end":7164,"type":195,"data":7165},281,{"link_type":405,"url":1038},"RichText$4ee1dc79-343f-43cf-88bb-c6f8644a9602",{"variation":185,"version":186,"items":7168,"primary":7170,"id":7181,"slice_type":222,"slice_label":47},[7169],{},{"text":7171},[7172,7175],{"type":242,"text":7173,"spans":7174},"Was ist eine skill-basierte Organisation?",[],{"type":111,"text":7176,"spans":7177},"Ein aktueller Bericht von Deloitte stellt das Konzept der skill-basierten Organisationen vor. In diesen Organisationen setzen die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in verschiedenen Projekten ein, ohne an starre Stellenbeschreibungen gebunden zu sein. Dieser Wandel fördert die Agilität in einem sich entwickelnden Markt, gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, die Unternehmensleistung selbst zu steuern, und fördert ein gerechtes Arbeitsumfeld.",[7178],{"start":74,"end":1949,"type":195,"data":7179},{"link_type":405,"url":7180},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fde\u002Fde\u002Fpages\u002Fhuman-capital\u002Farticles\u002Fskill-basierte-organisation.html","RichText$b7fadb81-3321-4bf5-ab37-0c5692bfd2c5",{"variation":185,"version":186,"items":7183,"primary":7185,"id":7199,"slice_type":222,"slice_label":47},[7184],{},{"text":7186},[7187,7190,7193,7196],{"type":242,"text":7188,"spans":7189},"Warum sollten wir uns auf Skills (statt auf Jobs) konzentrieren?",[],{"type":111,"text":7191,"spans":7192},"Die sich rasant entwickelnde Qualifikationslandschaft von heute erfordert Anpassungsfähigkeit sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Unternehmen. Wie der CEO von LinkedIn es ausdrückt: „Ihr Job verändert sich höchstwahrscheinlich um Sie herum“. Um den Wechsel zu einem skill-basierten Modell zu vollziehen, müssen Unternehmen jedoch verstehen, wann und wo bestimmte Fähigkeiten benötigt werden.",[],{"type":111,"text":7194,"spans":7195},"Bislang war dies schwierig, da die Zuordnung von Fähigkeiten ein zeitaufwändiger, komplexer und kostspieliger Prozess ist, der oft dazu führt, dass Skills-Matrizen veraltet sind, bevor sie überhaupt ausgeliefert werden. Mit der Einführung des richtigen KI-Tools kann dieser Prozess nun jedoch wesentlich vereinfacht werden, so dass L&D-Teams Kompetenzen viel schneller und kostengünstiger zuordnen können und diese Übersichten gleichzeitig kontinuierlich aktualisieren können. Doch dazu später mehr.",[],{"type":111,"text":7197,"spans":7198},"Welche Rolle spielen also L&D-Teams in skill-basierten Organisationen?",[],"RichText$2d46f678-9a61-46a8-9c4d-ca30d4beee18",{"variation":185,"version":186,"items":7201,"primary":7203,"id":7211,"slice_type":222,"slice_label":47},[7202],{},{"text":7204},[7205,7208],{"type":242,"text":7206,"spans":7207},"Warum die L&D-Funktion eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung einer skill-basierten Strategie spielt",[],{"type":111,"text":7209,"spans":7210},"Während eine kompetenzbasierte Strategie in der Regel in die Zuständigkeit der Personal- oder Talentabteilung fällt, leisten L&D-Teams einen entscheidenden Beitrag zur Umsetzung dieser Strategie. Schließlich bringt es wenig, die Kompetenzen in einem Unternehmens zu kennen, wenn es keinen Aktionsplan gibt, um die Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, damit sie heute mehr leisten kann und für die Anforderungen von morgen gewappnet ist. Hier setzt das kompetenzbasierte Lernen an, und hier können die L&D-Teams die Umsetzung wirklich vorantreiben und einen erheblichen Einfluss auf die Unternehmensleistung ausüben.",[],"RichText$c0655ef1-19dd-452d-b0f4-b154e1d8f14d",{"variation":185,"version":186,"items":7213,"primary":7215,"id":7220,"slice_type":440,"slice_label":47},[7214],{},{"quote_text":7216},[7217],{"type":111,"text":7218,"spans":7219},"Es bringt es wenig, die Fähigkeiten eines Unternehmens zu kennen, wenn es keinen Aktionsplan gibt, um die Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, damit sie heute mehr leisten kann und für die Anforderungen von morgen gewappnet ist. ",[],"BlogArticleQuote$79458c7d-d137-4184-a884-8c3d725a0ba8",{"variation":185,"version":186,"items":7222,"primary":7224,"id":7229,"slice_type":222,"slice_label":47},[7223],{},{"text":7225},[7226],{"type":111,"text":7227,"spans":7228},"Unsere Umfrage zeigt, dass es für L&D-Teams eine Möglichkeit gibt, sich stärker in den Prozess der Qualifikationsbewertung (Skill Assessment) einzubringen. In Deutschland, den USA und Frankreich ist nur etwa ein Drittel der L&D-Teams an der Zuordnung von Skills zu Aufgabenbereichen und an der Umsetzung von Strategien zur Höher- und Umschulung beteiligt. Nur im Vereinigten Königreich ist das L&D-Team stärker involviert: 50 % der Befragten gaben an, dass dieses Team präsent ist.",[],"RichText$5c269125-6455-4a76-91aa-2dcd240d7968",{"variation":185,"version":186,"items":7231,"primary":7233,"id":7242,"slice_type":5342,"slice_label":47},[7232],{},{"image":7234,"has_grey_background":153,"caption":7240,"cta_type":869,"cta_link":7241},{"dimensions":7235,"alt":7236,"copyright":47,"url":7237,"id":7238,"edit":7239},{"width":6924,"height":6925},"Rolle von L&D beim Thema Skills | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F423cb58e-6fbb-4b90-9c51-896e8e0145ec_G6_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hp",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"In Deutschland, den USA und Frankreich ist nur etwa ein Drittel der L&D-Teams an der Zuordnung von Skills zu Aufgabenbereichen und an der Umsetzung von Strategien zur Höher- und Umschulung beteiligt.",{"link_type":871},"Image$676320e8-22a0-4410-bed3-6e680a719ffd",{"variation":185,"version":186,"items":7244,"primary":7246,"id":7251,"slice_type":222,"slice_label":47},[7245],{},{"text":7247},[7248],{"type":111,"text":7249,"spans":7250},"Um diese Diskrepanz zu überbrücken, müssen die Verantwortlichen für Personalentwicklung ihre Lernstrategie mit der Kompetenzstrategie des Unternehmens abstimmen.",[],"RichText$a6ca9e53-cf29-4bf2-802f-8dbba3a4901e",{"variation":185,"version":186,"items":7253,"primary":7255,"id":7290,"slice_type":222,"slice_label":47},[7254],{},{"text":7256},[7257,7260,7267,7271,7275,7279,7286],{"type":242,"text":7258,"spans":7259},"Die 5 Schritte zur Entwicklung einer einer skill-basierten Lernstrategie",[],{"type":111,"text":7261,"spans":7262},"Unternehmen wenden sich immer stärker künstlicher Intelligenz und skill-basiertem Talentmanagement zu. Führungskräfte aus dem Bereich L&D können diese fünf Schritte unternehmen, um eine kompetenzbasierte Lernstrategie zu entwickeln, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist:",[7263],{"start":3284,"end":7264,"type":195,"data":7265},98,{"link_type":405,"url":7266},"https:\u002F\u002Fdonaldhtaylor.co.uk\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2023\u002F04\u002FGSS-2023-Report-v-1.1-by-Donald-H-Taylor.pdf",{"type":1590,"text":7268,"spans":7269},"Vorhandene Skills erfassen: Beginnen Sie damit, die Fähigkeiten innerhalb Ihres Unternehmens für jede Rolle zu ermitteln und zu kartieren. Dieser Schritt bildet die Grundlage für das Verständnis des Kompetenzniveaus Ihrer Mitarbeitenden. Anschließend können Sie Ihre bestehende Bibliothek mit Lerninhalten markieren, um die spezifischen Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie mit jeder Lernerfahrung entwickeln möchten. ",[7270],{"start":74,"end":1796,"type":296},{"type":1590,"text":7272,"spans":7273},"Skill-Gaps identifizieren: Zeigen Sie die Qualifikationslücken für jeden Mitarbeiter auf, unabhängig davon, ob er in seiner aktuellen Rolle, in einer zukünftigen Rolle oder in einer anderen Abteilung tätig ist. Das richtige Lernsystem hilft dabei, die Lücke zwischen der aktuellen und der zukünftigen Rolle eines Lernenden zu verstehen, und zwar auf der Grundlage der vom Lernenden bereitgestellten Daten sowie der Daten zur Kompetenz- und Personalplanung, die vom L&D- und\u002Foder Talentteam zusammen mit einem KI-gestützten Tool bereitgestellt werden. ",[7274],{"start":74,"end":1766,"type":296},{"type":1590,"text":7276,"spans":7277},"Interne Expert:innen einbinden, um Kurse zu entwickeln: Arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um relevante und zeitnahe Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme zu erstellen, die notwendig sind, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihr Unternehmen benötigt, um heute leistungsfähig und für morgen gerüstet zu sein.",[7278],{"start":74,"end":2378,"type":296},{"type":1590,"text":7280,"spans":7281},"KI-gestützte Empfehlungen für relevante Lerninhalte nutzen: Nutzen Sie KI-gestützte Lernempfehlungen, um maßgeschneiderte Schulungen zur Schließung von Kompetenzlücken anzubieten. Hierfür benötigen Sie eine Learning Experience Platform (LXP), die KI-gestützte Empfehlungen nativ bereitstellt.",[7282,7283],{"start":74,"end":4215,"type":296},{"start":3098,"end":2988,"type":195,"data":7284},{"id":1267,"type":1055,"tags":7285,"lang":6,"slug":1269,"first_publication_date":1270,"last_publication_date":1271,"uid":1272,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":1590,"text":7287,"spans":7288},"Ergebnisse messen: Messen Sie kontinuierlich die Auswirkungen Ihrer skill-basierten Lernstrategie, indem Sie Schlüsselkennzahlen wie die Abschlussquoten von Weiterbildungs- und Umschulungskursen und den Prozentsatz der Mitarbeitenden, die das erwartete Kompetenzniveau erreichen, verfolgen.",[7289],{"start":74,"end":717,"type":296},"RichText$9d58316c-8a87-4216-8c5b-13a5e791728f",{"variation":185,"version":186,"items":7292,"primary":7294,"id":7302,"slice_type":5342,"slice_label":47},[7293],{},{"image":7295,"has_grey_background":153,"caption":47,"cta_type":869,"cta_link":7301},{"dimensions":7296,"alt":7297,"copyright":47,"url":7298,"id":7299,"edit":7300},{"width":6924,"height":6925},"Skill-basierte Lernstrategie | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F553a2c5b-a5b0-43ec-af8f-975e60a66e63_Info_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hn",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":871},"Image$43e7dbab-fa47-4caf-b2f6-056be76627e1",{"variation":185,"version":186,"items":7304,"primary":7306,"id":7321,"slice_type":222,"slice_label":47},[7305],{},{"text":7307},[7308,7311,7318],{"type":242,"text":7309,"spans":7310},"Die richtigen Tools für einen nahtlosen Übergang zum skill-basierten Lernen",[],{"type":111,"text":7312,"spans":7313},"Wie solide Ihr Plan zur Implementierung des kompetenzbasierten Lernens auch sein – die Einführung einer KI-gestützten kollaborativen Lernplattform ist dabei essentiell. Nur so können Sie interne Skill-Kataloge auf dem neuesten Stand halten, die Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden ermitteln und interne Experten mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten finden, die bei der Entwicklung von Kursinhalten und Lernpfaden für die Mitarbeiter mitwirken. ",[7314],{"start":7315,"end":1841,"type":195,"data":7316},417,{"id":1150,"type":48,"tags":7317,"lang":6,"slug":1152,"first_publication_date":1153,"last_publication_date":1154,"uid":1155,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":7319,"spans":7320},"Darüber hinaus bietet eine kollaborative Lernplattform Echtzeit-Zugang zu Kompetenzdaten, die für die Abstimmung der Lernstrategie mit den Unternehmenszielen unerlässlich sind. Diese Informationen sind von entscheidender Bedeutung, wenn es gilt, das Unternehmen über die Umsetzung der Qualifikationsstrategie zu informieren – vom Verständnis der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Skills bis hin zu einem vollständigen Überblick über die Qualifikationslücken und die Lerninhalte, die Sie zur Verfügung haben, um diese Lücken zu schließen.",[],"RichText$48e4c21e-35e0-437f-8655-6f56392ee46a",{"variation":185,"version":186,"items":7323,"primary":7325,"id":7341,"slice_type":222,"slice_label":47},[7324],{},{"text":7326},[7327,7330,7333,7336],{"type":242,"text":7328,"spans":7329},"Entdecken Sie mit uns das skill-basierte Lernen in der Praxis",[],{"type":111,"text":7331,"spans":7332},"Um ein tieferes Verständnis für kompetenzbasiertes Lernen in der Praxis zu erlangen, sollten Sie unsere virtuelle Keynote am 14. November 2023 nicht verpassen. ",[],{"type":111,"text":7334,"spans":7335},"Nick Hernandez, CEO von 360Learning, David James, CLO, und Pauline Feray, VP of Product, präsentieren Ihnen, wie Sie Qualifikationslücken mithilfe von KI erfassen, messen und schließen können. Darüber hinaus erhalten Sie aus erster Hand einen Einblick in die wegweisenden skill-basierten Lernfunktionen, die 360Learning entwickelt hat.",[],{"type":111,"text":7337,"spans":7338},"Sichern Sie sich Ihren Platz in unserer virtuellen Skills-Keynote.",[7339],{"start":74,"end":1796,"type":195,"data":7340},{"link_type":405,"url":5414,"target":407},"RichText$28001fff-afb2-4816-89a6-42ee82c99680",{"variation":185,"version":186,"items":7343,"primary":7345,"id":7346,"slice_type":837,"slice_label":47},[7344],{},{},"TagsSection$55cf49f8-20b0-433b-a90b-e870c62a877d",{"variation":185,"version":186,"items":7348,"primary":7350,"id":7351,"slice_type":842,"slice_label":47},[7349],{},{},"SubscriptionBanner$ad5db327-b6f7-4d9c-97ad-9991b0c29e28","Unternehmen wenden sich immer stärker KI und skill-basiertem Talentmanagement zu. Wir zeigen 5 Schritte, wie L&D-Führungskräfte eine kompetenzbasierte Lernstrategie entwickeln können, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.",{"dimensions":7354,"alt":6810,"copyright":47,"url":7056,"id":7057,"edit":7355},{"width":878,"height":879},{"x":74,"y":7059,"zoom":7060,"background":77},{"id":4247,"uid":4252,"url":47,"type":48,"href":7357,"tags":7358,"first_publication_date":4250,"last_publication_date":4251,"slugs":7359,"linked_documents":7360,"lang":6,"alternate_languages":7361,"data":7365},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZZP4URIAACQA53S0%22%29+%5D%5D",[],[4249],[],[7362],{"id":7363,"type":48,"lang":15,"uid":7364},"ZL-h8xQAACcAosdg","employee-development-plan",{"article_type":65,"thumbnail":7366,"title":7394,"short_title":47,"description":7398,"author":7402,"category":7429,"tags":7433,"guide_link":7446,"duration":47,"body":7447,"meta_title":7881,"meta_description":7882,"social_sharing_thumbnail":7883},{"dimensions":7367,"alt":7368,"copyright":47,"url":7369,"id":7370,"edit":7371,"tile":7374,"featured":7380,"header":7386,"details":7389},{"width":68,"height":69},"Schulungsplan︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,576,4978,2581&w=1080&h=560","Zae8jBEAACEALH4a",{"x":74,"y":7372,"zoom":7373,"background":132},-125,0.21695460024106067,{"dimensions":7375,"alt":7368,"copyright":47,"url":7376,"id":7370,"edit":7377},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=813,0,3350,3734&w=375&h=418",{"x":7378,"y":74,"zoom":7379,"background":132},-91,0.11194429566148902,{"dimensions":7381,"alt":7368,"copyright":47,"url":7382,"id":7370,"edit":7383},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=852,0,3275,3734&w=500&h=570",{"x":7384,"y":74,"zoom":7385,"background":132},-130,0.15265131226566683,{"dimensions":7387,"alt":7368,"copyright":47,"url":7369,"id":7370,"edit":7388},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":7372,"zoom":7373,"background":132},{"dimensions":7390,"alt":7368,"copyright":47,"url":7391,"id":7370,"edit":7392},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,531,4978,2655&w=150&h=80",{"x":74,"y":1476,"zoom":7393,"background":132},0.030132583366813983,[7395],{"type":105,"text":7396,"spans":7397},"So schließen Sie den Skill-Gap: In 7 Schritten zu einem erfolgreichen Schulungsplan",[],[7399],{"type":111,"text":7400,"spans":7401},"Wir stellen die sieben wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Schulungsplan vor – und zeigen, warum kollaboratives Lernen die Grundlage dafür sein sollte. ",[],{"id":7403,"type":116,"tags":7404,"lang":6,"slug":7405,"first_publication_date":7406,"last_publication_date":7407,"uid":7405,"data":7408,"link_type":151,"key":7428,"isBroken":153},"Y7WwmREAACkDUfHn",[],"jocelyn-ho","2023-01-04T17:00:13+0000","2024-12-30T14:01:51+0000",{"name":7409,"job":7410,"portrait":7411},"Jocelyn Ho","Content Lead US, 360Learning",{"dimensions":7412,"alt":47,"copyright":47,"url":7413,"id":7414,"edit":7415,"tile":7416,"header":7420,"xl":7424},{"width":6344,"height":6344},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress","Zk4JLSol0Zci9W-W",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":7417,"alt":47,"copyright":47,"url":7418,"id":7414,"edit":7419},{"width":135,"height":135},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":7421,"alt":47,"copyright":47,"url":7422,"id":7414,"edit":7423},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":7425,"alt":47,"copyright":47,"url":7426,"id":7414,"edit":7427},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZk4JLSol0Zci9W-W_en-blog-author-jocelyn-ho.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"a630676f-bd87-47d3-8798-9a35142dbc52",{"id":155,"type":156,"tags":7430,"lang":6,"slug":158,"first_publication_date":159,"last_publication_date":160,"uid":161,"data":7431,"link_type":151,"key":7432,"isBroken":153},[],{"name":163},"def488d3-0a19-4747-8730-42a34d669120",[7434,7438,7442],{"tag":7435},{"id":5540,"type":169,"tags":7436,"lang":6,"slug":5542,"first_publication_date":5543,"last_publication_date":160,"uid":5542,"link_type":151,"key":7437,"isBroken":153},[],"ba18c291-1f45-4dd7-8c44-e44c43d890ff",{"tag":7439},{"id":176,"type":169,"tags":7440,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":7441,"isBroken":153},[],"af0b91c5-c65a-4ba3-9d85-65d30f766f7c",{"tag":7443},{"id":5229,"type":169,"tags":7444,"lang":6,"slug":5231,"first_publication_date":5232,"last_publication_date":160,"uid":5231,"link_type":151,"key":7445,"isBroken":153},[],"daf7a1ab-69b3-470b-9878-58eeeabd19a3",{"link_type":151},[7448,7490,7498,7568,7576,7611,7616,7823,7850,7855],{"variation":185,"version":186,"items":7449,"primary":7451,"id":7489,"slice_type":222,"slice_label":47},[7450],{},{"text":7452},[7453,7456,7467,7470,7481,7485],{"type":111,"text":7454,"spans":7455},"Kein Zweifel: Klaffende Qualifikationslücken stellen Personalentwickler:innen weltweit vor eine Herausforderung. ",[],{"type":111,"text":7457,"spans":7458},"Und das hat globale Auswirkungen: Prognosen zufolge wird es bis 2030 auf den weltweiten Märkten enorme Skill-Gaps geben, die zu einem potenziellen Umsatzverlust von 8,5 Billionen US-Dollar führen könnten. Das Problem ist real. Um Kompetenzlücken zu schließen, hat das Reskilling der Belegschaft jetzt für 64 % der L&D-Expert:innen oberste Priorität.",[7459,7460,7463],{"start":1854,"end":4284,"type":528},{"start":4244,"end":1712,"type":195,"data":7461},{"link_type":405,"url":7462},"https:\u002F\u002Fwww.kornferry.com\u002Finsights\u002Fthis-week-in-leadership\u002Ftalent-crunch-future-of-work",{"start":2811,"end":7464,"type":195,"data":7465},330,{"link_type":405,"url":7466},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Leading-with-Learning-Insights-and-Advice-Report_.pdf",{"type":111,"text":7468,"spans":7469},"Statistiken wie diese zeigen: Im vergangenen Jahrzehnt wurde es in vielen Unternehmen versäumt, die nötigen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeitenden in den Organisationen aufzubauen. ",[],{"type":111,"text":7471,"spans":7472},"Was tun? Die Zeit zurückdrehen können Sie nicht. Stattdessen können Sie aus der Vergangenheit lernen und heute bei der internen Weiterbildung auf kollaboratives Lernen setzen und gut durchdachte Schulungspläne erstellen.",[7473],{"start":3114,"end":2796,"type":195,"data":7474},{"id":7475,"type":48,"tags":7476,"lang":6,"slug":7477,"first_publication_date":7478,"last_publication_date":7479,"uid":7480,"link_type":151,"isBroken":153},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"type":111,"text":7482,"spans":7483},"In diesem Artikel betrachten wir Schulungspläne durch die Brille des Collaborative Learning, zeigen die konkreten Vorteile von Schulungsmaßnahmen für Organisationen auf und beschreiben die sieben Schritte hin zu einem erfolgreichen Schulungsplan.",[7484],{"start":605,"end":1642,"type":528},{"type":111,"text":7486,"spans":7487},"Aber was genau versteht man unter einem einem sogenannten Training Plan?",[7488],{"start":4629,"end":744,"type":528},"RichText$832c664a-73a7-45c2-ac87-e4dbfecaac47",{"variation":185,"version":186,"items":7491,"primary":7493,"id":7497,"slice_type":236,"slice_label":47},[7492],{},{"document":7494},{"id":3679,"type":228,"tags":7495,"lang":6,"slug":3681,"first_publication_date":3682,"last_publication_date":3060,"uid":3683,"link_type":151,"key":7496,"isBroken":153},[],"58de2fc7-eafe-485f-bc43-1f74cc55233b","ConversionForm$e986a672-f064-4772-8de8-9a68c9204cce",{"variation":185,"version":186,"items":7499,"primary":7501,"id":7567,"slice_type":222,"slice_label":47},[7500],{},{"text":7502},[7503,7506,7512,7522,7526,7529,7533,7537,7541,7548,7556,7559,7562],{"type":242,"text":7504,"spans":7505},"Was macht einen guten Schulungsplan aus?",[],{"type":111,"text":7507,"spans":7508},"Ein Mitarbeiterschulungsplan, auch Mitarbeiterentwicklungsplan genannt, beschreibt den Weg, den die einzelnen Mitarbeitenden gehen müssen, um neue Kompetenzen aufzubauen und ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben.",[7509],{"start":795,"end":549,"type":195,"data":7510},{"id":3007,"type":48,"tags":7511,"lang":6,"slug":3009,"first_publication_date":3010,"last_publication_date":3011,"uid":3012,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":7513,"spans":7514},"Individuelle Mitarbeiterschulungspläne berücksichtigen üblicherweise die kurz- und langfristigen Ziele der einzelnen Mitarbeitenden. Diese können von einer Zertifizierung neuer Skills (wie beispielsweise im Bereich Excel, Google Analytics, oder auch bestimmte Soft Skills) bis hin zu einer Beförderung reichen. Ein solcher Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umfasst darüber hinaus Kennzahlen, um den Fortschritt hin zu den Entwicklungszielen zu messen, einen zeitlichen Rahmen mit Meilensteinen und einen Fahrplan zur Mitverfolgung der Entwicklung.",[7515],{"start":691,"end":4289,"type":195,"data":7516},{"id":7517,"type":48,"tags":7518,"lang":6,"slug":7519,"first_publication_date":7520,"last_publication_date":1184,"uid":7521,"link_type":151,"isBroken":153},"ZB1-XRAAACQA7JXr",[],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","2023-03-24T11:18:02+0000","digitale-kompetenzen",{"type":111,"text":7523,"spans":7524},"Ein durchdachtes Schulungsprogramm gibt den Schulungsteilnehmern eine klare Richtung vor, indem es Karriereziele und Möglichkeiten zur Höherqualifizierung aufzeigt. ",[7525],{"start":2696,"end":3526,"type":296},{"type":111,"text":7527,"spans":7528},"Zu den gängigen Arten von Schulungsplänen für Mitarbeitende zählen:",[],{"type":486,"text":7530,"spans":7531},"Der leistungsbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die individuelle Leistung einer Person, um ihre Skills und Kompetenzen zu verbessern und ihr den Aufstieg innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.",[7532],{"start":74,"end":135,"type":296},{"type":486,"text":7534,"spans":7535},"Der zielbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die Karriereziele der Mitarbeitenden und soll die für eine berufliche Weiterentwicklung benötigten Skills und Kompetenzen vermitteln.",[7536],{"start":74,"end":649,"type":296},{"type":486,"text":7538,"spans":7539},"Der nachfolgebasierte Schulungsplan: Dient der Nachfolgeplanung, um den Mitarbeitenden, die innerhalb des Unternehmens eine Führungsposition einnehmen könnten, Führungsqualitäten zu vermitteln.",[7540],{"start":74,"end":4151,"type":296},{"type":486,"text":7542,"spans":7543},"Der kompetenzbasierte Schulungsplan: Hilft den Mitarbeitenden, neue Skills zu erlernen, die den Qualifikationsanforderungen ihrer aktuellen Position entsprechen oder das Know how, das für einen neuen Tätigkeitsbereich benötigt wird. ",[7544,7545],{"start":74,"end":135,"type":296},{"start":1249,"end":4127,"type":195,"data":7546},{"id":884,"type":48,"tags":7547,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":885,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":7549,"spans":7550},"Bislang haben viele Unternehmen ihre Mitarbeiterschulungspläne anhand einer Reihe von Verpflichtungen oder Zielen in Zusammenhang mit einer bestimmten Stellenbeschreibung oder dazugehörigen Qualifikationsmatrix erstellt. Um allerdings mit dem aktuellen Fachkräftemangel zurechtzukommen, wechseln immer mehr Unternehmen in Deutschland von einem funktions- zu einem skill-basierten Modell. ",[7551],{"start":7552,"end":7553,"type":195,"data":7554},344,386,{"id":1395,"type":48,"tags":7555,"lang":6,"slug":1397,"first_publication_date":1398,"last_publication_date":1399,"uid":1400,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":7557,"spans":7558},"Wenn Sie sich bei der Erstellung Ihrer Schulungspläne auf die gefragtesten Kompetenzen konzentrieren und nicht nur allgemeine, aufgabenbasierte Schulungen abhalten, ist das ein effektiver Weg, um die Mitarbeitenden mit den Tools und Kenntnissen auszustatten, die sie für Erfolge in ihrem Job benötigen. ",[],{"type":111,"text":7560,"spans":7561},"Dies wirkt sich wiederum positiv auf das Unternehmen aus. Um das zu erreichen, müssen L&D-Manager:innen und Organisationen die Art und Weise verändern, wie sie in ihre Talente investieren und die Mitarbeitenden dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen.",[],{"type":111,"text":7563,"spans":7564},"Wie können Sie das skill-basierte Lernen in einfachen Schritten einführen? Lesen Sie unseren Mini-Guide. ⤵️",[7565,7566],{"start":74,"end":4283,"type":528},{"start":74,"end":4283,"type":296},"RichText$f0f7efe3-aaf1-4ff4-b95b-3f0d63351c00",{"variation":185,"version":186,"items":7569,"primary":7571,"id":7575,"slice_type":236,"slice_label":47},[7570],{},{"document":7572},{"id":1085,"type":228,"tags":7573,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":1089,"uid":1090,"link_type":151,"key":7574,"isBroken":153},[],"fd21ba88-d72c-4bd9-baea-dbad42afe048","ConversionForm$0da7a230-299a-44e7-b6b1-5728a0bcfd5a",{"variation":185,"version":186,"items":7577,"primary":7579,"id":7610,"slice_type":222,"slice_label":47},[7578],{},{"text":7580},[7581,7584,7590,7593,7597,7601,7605],{"type":242,"text":7582,"spans":7583},"So kommen Schulungspläne Ihrem Unternehmen zugute",[],{"type":111,"text":7585,"spans":7586},"Die Einführung von Schulungsplänen bietet zahlreiche Vorteile für die Personalentwicklung: Sie ziehen unverbrauchte Talente an, fördern das Erreichen der Unternehmensziele und steigern die Rentabilität. ",[7587],{"start":1821,"end":4227,"type":195,"data":7588},{"id":1714,"type":48,"tags":7589,"lang":6,"slug":1716,"first_publication_date":1717,"last_publication_date":1718,"uid":982,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":7591,"spans":7592},"Sehen wir uns die vier größten Vorteile für Organisationen mit Schulungsplänen gegenüber Unternehmen ohne solche Pläne an:",[],{"type":486,"text":7594,"spans":7595},"Sie ziehen Spitzentalente an: Wenn ein Unternehmen Schulungspläne erstellt, zeigt das seine Bereitschaft, in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen zu investieren. Das macht das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber:innen – insbesondere für jene, die sich weiterentwickeln und ihre Karriere vorantreiben möchten.",[7596],{"start":74,"end":502,"type":296},{"type":486,"text":7598,"spans":7599},"Sie motivieren die Mitarbeitenden: Die Einführung eines Schulungsplans kann die Zufriedenheit und das Selbstvertrauen der Mitarbeiter:innen verbessern, z. B. durch personalisierte und gezielte Upskilling-Möglichkeiten, die ihr Vertrauen in ihre berufliche Leistungsfähigkeit stärken.",[7600],{"start":74,"end":1949,"type":296},{"type":486,"text":7602,"spans":7603},"Sie steigern die Leistungen der Mitarbeiter:innen: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen unterstützen, ihre Skills zu verbessern und Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, kann ihnen das helfen, in ihrer aktuellen Position erfolgreich zu sein und sie auf künftige Positionen vorbereiten – was schließlich zu einer verbesserten Leistung führt. ",[7604],{"start":74,"end":1895,"type":296},{"type":486,"text":7606,"spans":7607},"Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung: Ein Training Plan ist ein klares Signal, dass eine Organisation Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet und dass Mitarbeiter:innen neue Kompetenzen erlernen können, ohne das Unternehmen zu wechseln.",[7608,7609],{"start":74,"end":795,"type":296},{"start":2164,"end":352,"type":528},"RichText$aa2db656-2a14-47cb-b5c2-7afae23208c9",{"variation":185,"version":186,"items":7612,"primary":7614,"id":7615,"slice_type":842,"slice_label":47},[7613],{},{},"SubscriptionBanner$28e742a0-832a-4b8d-9ba1-4de2c871622f",{"variation":185,"version":186,"items":7617,"primary":7619,"id":7822,"slice_type":222,"slice_label":47},[7618],{},{"text":7620},[7621,7624,7627,7630,7633,7636,7639,7642,7645,7648,7654,7657,7667,7678,7693,7696,7699,7702,7705,7708,7711,7714,7717,7721,7724,7732,7735,7738,7749,7752,7755,7758,7761,7765,7769,7772,7775,7778,7781,7784,7789,7792,7795,7801,7810,7813,7816,7819],{"type":242,"text":7622,"spans":7623,"direction":108},"7 Schritte zur Erstellung eines erfolgreichen Schulungsplans",[],{"type":249,"text":7625,"spans":7626,"direction":108},"1. Standardisieren Sie die Struktur Ihres Schulungsplans",[],{"type":111,"text":7628,"spans":7629,"direction":108},"Um zu zeigen, wie Schulungspläne üblicherweise aussehen, stellen wir Ihnen nun ein Beispiel für den Aufbau Ihres Plans vor. Bestimmen Sie zunächst die Ziele der Mitarbeiter:innen:",[],{"type":486,"text":7631,"spans":7632,"direction":108},"Beschreiben Sie die Karriereziele der Mitarbeiter:innen.",[],{"type":486,"text":7634,"spans":7635,"direction":108},"Ermitteln Sie drei langfristige berufliche Ziele.",[],{"type":486,"text":7637,"spans":7638,"direction":108},"Ermitteln Sie drei kurzfristige berufliche Ziele.",[],{"type":486,"text":7640,"spans":7641,"direction":108},"Bestimmen Sie zwei bis drei Maßnahmen, einschließlich Hilfsmitteln und Fristen, die den Mitarbeiter:innen helfen, diese Ziele zu erreichen.",[],{"type":111,"text":7643,"spans":7644,"direction":108},"Danach ermitteln Sie jene Aufgaben ihrer aktuellen Position, die ihre langfristigen Ziele unterstützen, und beschreiben die notwendigen Maßnahmen, damit sie mehr von diesen Aufgaben bekommen. Bei den Aufgaben, die nicht zu den langfristigen Zielen beitragen, sollte der Plan erläutern, wie die Mitarbeiter:innen diesen weniger Zeit widmen oder sie überhaupt abgeben können. ",[],{"type":111,"text":7646,"spans":7647,"direction":108},"Anschließend sollten ihre Mitarbeiter:innen alle weiteren Kompetenzen, Kenntnisse oder Erfahrungen notieren, für die sie sich interessieren, um ihre Leistungen in der aktuellen oder einer zukünftigen Position zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, die Fortschritte regelmäßig zu kontrollieren. Darauf werden wir im Folgenden gleich näher eingehen. ",[],{"type":111,"text":7649,"spans":7650,"direction":108},"Auf der Suche nach mehr Inspiration für die Strukturierung Ihrer Schulungspläne? Schauen Sie sich diese Schulungsplan Vorlage und Checklisten für Mitarbeiterschulungen an.",[7651],{"start":5959,"end":2796,"type":195,"data":7652},{"link_type":405,"url":7653,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-training-templates-and-checklists\u002F",{"type":249,"text":7655,"spans":7656,"direction":108},"2. Analysieren Sie Qualifikationslücken",[],{"type":111,"text":7658,"spans":7659,"direction":108},"Damit Sie sich bei Ihren Upskilling-Initiativen und der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen auf die richtigen Kompetenzen konzentrieren, sollten Sie bestehende Qualifikationslücken analysieren.",[7660],{"start":690,"end":332,"type":195,"data":7661},{"id":7662,"type":48,"tags":7663,"lang":6,"slug":7664,"first_publication_date":7665,"last_publication_date":1184,"uid":7666,"link_type":151,"isBroken":153},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"type":111,"text":7668,"spans":7669,"direction":108},"Dadurch können Sie erkennen, über welche Skills Ihre Mitarbeiter:innen derzeit verfügen und welche sie benötigen, um in ihren Positionen die beste Leistung zu erbringen. Die Analyse der Qualifikationslücken ist besonders für schnell wachsende Organisationen von großem Wert: So lassen sich Schulungslösungen effektiv in größerem Umfang zur Verfügung stellen und Sie müssen nicht mit allen Mitarbeiter:innen einzeln über ihre Kompetenzen sprechen.",[7670],{"start":4594,"end":672,"type":195,"data":7671},{"id":7672,"type":48,"tags":7673,"lang":6,"slug":7674,"first_publication_date":7675,"last_publication_date":7676,"uid":7677,"link_type":151,"isBroken":153},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage",{"type":111,"text":7679,"spans":7680,"direction":108},"Wenn Sie hierfür eine Plattform für kollaboratives Lernen mit Bottom-up-Ansatz wie 360Learning nutzen, können Ihre Mitarbeiter:innen mit dem Learning Needs Tool genau die Skills anfragen und mit Upvotes unterstützen, die sie tatsächlich erlernen möchten. So können Sie Ihre Upskilling- und Reskillingpläne wirksam umsetzen, da Sie genau wissen, auf welche Kompetenzen Sie sich konzentrieren sollen.  ",[7681,7684,7691],{"start":606,"end":526,"type":195,"data":7682},{"id":1341,"type":1342,"tags":7683,"lang":6,"slug":1344,"first_publication_date":828,"last_publication_date":1345,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":3865,"end":2539,"type":195,"data":7685},{"id":7686,"type":48,"tags":7687,"lang":6,"slug":7688,"first_publication_date":7689,"last_publication_date":1184,"uid":7690,"link_type":151,"isBroken":153},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool",{"start":1725,"end":7692,"type":528},236,{"type":111,"text":7694,"spans":7695,"direction":108},"Ersatzweise können Sie auch Mitarbeiterbefragungen oder umfassende Leistungsbewertungen nutzen, um den aktuellen Kenntnisstand Ihrer Belegschaft zu beurteilen und Branchentrends, neue Technologien sowie Wettbewerbsanalysen im zu Auge behalten. ",[],{"type":249,"text":7697,"spans":7698,"direction":108},"3. Befragen Sie Mitarbeiter:innen, was berufliche Weiterentwicklung für sie bedeutet",[],{"type":111,"text":7700,"spans":7701,"direction":108},"Ein wesentlicher Punkt bei Schulungsplänen ist die individuelle Anpassung an jede und jeden.",[],{"type":111,"text":7703,"spans":7704,"direction":108},"Die Mitarbeiter:innen sollten unbedingt von Beginn an in den Prozess eingebunden werden, da die Karriereziele Ihrer Angestellten unterschiedlich sein können. Während manche in ihrer aktuellen Funktion erfolgreich sein möchten, streben andere nach einer Führungsposition.",[],{"type":111,"text":7706,"spans":7707,"direction":108},"Bei der Betrachtung von Entwicklungsmöglichkeiten ist es wichtig, ihre Karrierewünsche vor dem Hintergrund ihres persönlichen Lebens zu sehen: Während sich ein neuer Mitarbeiter möglicherweise erst über seinen beruflichen Werdegang klar werden muss, strebt eine erfahrene Mitarbeiterin bereits ihre nächste Beförderung an. Der Entwicklungsbedarf Ihrer einzelnen Mitarbeiter:innen kann also sehr unterschiedlich ausfallen! ",[],{"type":111,"text":7709,"spans":7710,"direction":108},"Sprechen Sie mit den einzelnen Mitarbeiter:innen darüber, wie sie sich ihre berufliche Laufbahn in den nächsten 6 bis 24 Monaten vorstellen. ",[],{"type":249,"text":7712,"spans":7713,"direction":108},"4. Stimmen Sie L&D-Initiativen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":111,"text":7715,"spans":7716,"direction":108},"Um erfolgreiche Schulungspläne zu erstellen und umzusetzen, ist es wichtig, die übergeordneten Ziele und Vorgaben Ihres Unternehmens im Blick zu behalten.",[],{"type":111,"text":7718,"spans":7719,"direction":108},"Folgende Punkte sollten L&D-Teams und Talentmanager:innen nicht vergessen:",[7720],{"start":74,"end":617,"type":296},{"type":486,"text":7722,"spans":7723,"direction":108},"Ermitteln Sie die wichtigsten Geschäftsziele Ihrer Organisation. Sie können dabei mit der Vorstandsebene oder anderen Interessenvertreter:innen zusammenarbeiten.",[],{"type":486,"text":7725,"spans":7726,"direction":108},"Die Ziele sollten nach der SMART-Methode gesetzt werden und Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant sowie Terminiert sein.",[7727,7728,7729,7730,7731],{"start":4215,"end":1558,"type":528},{"start":1637,"end":3586,"type":528},{"start":4068,"end":1294,"type":528},{"start":1250,"end":526,"type":528},{"start":530,"end":5655,"type":528},{"type":486,"text":7733,"spans":7734,"direction":108},"Ermitteln Sie die Auswirkungen auf das Unternehmen und prüfen Sie, ob das Schließen von Qualifikationslücken zum Erreichen übergeordneter Unternehmensziele beiträgt. ",[],{"type":111,"text":7736,"spans":7737,"direction":108},"Analysieren und vergleichen Sie die Ergebnisse der Lernenden mit den Veränderungen der Arbeitsleistung, um die Auswirkungen der Schulungspläne auf das Unternehmen nachzuweisen. So kann z. B. eine effektive Vertriebsschulung, welche die Leistung des Verkaufsteams sichtbar verbessert, kurz darauf zu einer Steigerung des Unternehmensumsatzes führen.",[],{"type":111,"text":7739,"spans":7740,"direction":108},"Damit Sie sich die Zustimmung Ihrer Vorgesetzten zu Ihrer L&D-Strategie sichern können, gibt es verschiedene datenbasierte Modelle, die Ihnen bei der Berechnung des ROI Ihrer Schulungen helfen. Wenn Sie die Wirkung Ihrer Schulungspläne mit Zahlen und nicht nur mit Anekdoten belegen, kann das hilfreich sein, um auch in unsicheren Zeiten ein L&D-Budget zu erhalten oder sich künftig sogar mehr Mittel zu sichern. ",[7741,7744],{"start":98,"end":669,"type":195,"data":7742},{"link_type":405,"url":7743,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprove-training-roi-calculator\u002F",{"start":7745,"end":7746,"type":195,"data":7747},389,411,{"id":2471,"type":48,"tags":7748,"lang":6,"slug":2473,"first_publication_date":2474,"last_publication_date":2475,"uid":2476,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":7750,"spans":7751,"direction":108},"5. Zeigen Sie mit einem Aktionsplan, wie Mitarbeiter:innen ihre Karriereziele erreichen können",[],{"type":111,"text":7753,"spans":7754,"direction":108},"Als Nächstes sollten Sie die Mitarbeiter:innen darin bestärken, die Pläne für ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Damit die Karriereentwicklung optimal läuft, sollten regelmäßige Treffen zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten stattfinden. Diese Treffen können unterschiedlich oft erfolgen (z. B. monatlich, vierteljährlich etc.) und sollten auf Ihre Personalstruktur und den Fortschritt des Schulungsplans abgestimmt sein. ",[],{"type":111,"text":7756,"spans":7757,"direction":108},"Für einen reibungslosen Ablauf ist es darüber hinaus wichtig, die Erwartungen an Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen klar zu formulieren. Die Aufgabe der Manager:innen besteht üblicherweise darin, persönliche Unterstützung in Form von Anleitungen, Feedback und Hilfsmitteln anzubieten und den Mitarbeitenden zu helfen, mit einem personalisierten Aktionsplan ihre Aufgaben zu erfüllen. ",[],{"type":111,"text":7759,"spans":7760,"direction":108},"Der Aktionsplan sollte Folgendes abdecken:",[],{"type":486,"text":7762,"spans":7763,"direction":108},"Kurzfristige Ziele: Erreichbare Ziele, die in zwei Wochen bis sechs Monaten verwirklicht werden sollen, einschließlich der Dinge, welche die Mitarbeiter:innen für nötig halten, um ihren langfristigen Zielsetzungen zu entsprechen.",[7764],{"start":74,"end":4299,"type":296},{"type":486,"text":7766,"spans":7767,"direction":108},"Langfristige Ziele: Wo sehen sich die Mitarbeiter:innen im nächsten Jahr im Unternehmen und was brauchen sie, um dorthin zu gelangen? ",[7768],{"start":74,"end":4299,"type":296},{"type":111,"text":7770,"spans":7771,"direction":108},"Für die Angestellten ist es hilfreich, wenn sie sich während ihrer Einzelgespräche auf den Aktionsplan beziehen können. So können sie sich ein deutlicheres Bild davon machen, wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden und wie die Vorgesetzten ihnen helfen können, ihre kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen.",[],{"type":249,"text":7773,"spans":7774,"direction":108},"6. Bieten Sie die Lernerfahrung, die Mitarbeiter:innen für ihren Erfolg benötigen",[],{"type":111,"text":7776,"spans":7777,"direction":108},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen personalisierte Schulungsprogramme und leicht zugängliche Wissensquellen zur Verfügung stellen, unterstützt das ihren Erfolg in ihrer aktuellen Funktion, während sie gleichzeitig auf ihre Karriereziele hinarbeiten.",[],{"type":111,"text":7779,"spans":7780,"direction":108},"Um den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen effektiv zu decken, müssen Sie herausfinden, mit welchen Lernangeboten und Schulungsmethoden sie ihre Ziele des Aktionsplans am besten erreichen können. ",[],{"type":111,"text":7782,"spans":7783,"direction":108},"Dazu können Sie folgende Lernlösungen nutzen:",[],{"type":486,"text":7785,"spans":7786,"direction":108},"Collaborative Learning",[7787],{"start":74,"end":1788,"type":195,"data":7788},{"link_type":405,"url":3542,"target":407},{"type":486,"text":7790,"spans":7791,"direction":108},"Mentoring oder Coaching",[],{"type":486,"text":7793,"spans":7794,"direction":108},"Seminare und Webinare",[],{"type":486,"text":7796,"spans":7797,"direction":108},"E-Learning, z. B. Videos, Podcasts oder Quizfragen",[7798],{"start":74,"end":449,"type":195,"data":7799},{"id":3274,"type":48,"tags":7800,"lang":6,"slug":3276,"first_publication_date":3277,"last_publication_date":3278,"uid":3279,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":7802,"spans":7803,"direction":108},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ermöglicht L&D-Teams die Zusammenarbeit mit internen Expert:innen, um ansprechende, besonders relevante Schulungsmaterialien zu erstellen und gleichzeitig das institutionelle Wissen für eine vereinfachte interne Mobilität zu erfassen.",[7804,7807],{"start":472,"end":135,"type":195,"data":7805},{"link_type":405,"url":7806,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flxp\u002F",{"start":5961,"end":2504,"type":195,"data":7808},{"link_type":405,"url":7809,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-internal-movement\u002F",{"type":111,"text":7811,"spans":7812,"direction":108},"Neben interaktiven und ansprechenden Lernerfahrungen ist es auch wichtig, den Fortschritt ab dem Zeitpunkt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen mitzuverfolgen. Darauf werden wir im nächsten Punkt genauer eingehen.",[],{"type":249,"text":7814,"spans":7815,"direction":108},"7. Ermitteln Sie die Leistung der Mitarbeitenden und passen Sie ihren Aktionsplan an",[],{"type":111,"text":7817,"spans":7818,"direction":108},"Sobald sich Ihre Mitarbeiter:innen daran machen, die zuvor erfassten kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen, sollten Sie ihre Fortschritte mitverfolgen. So können Sie sowohl ihre Leistung als auch die Wirksamkeit Ihrer Weiterbildungsinitiativen messen. ",[],{"type":111,"text":7820,"spans":7821,"direction":108},"Überprüfen Sie die berufliche Weiterentwicklung bei einem regelmäßigen monatlichen Austausch, um gemeinsam einzuschätzen, ob der Aktionsplan angepasst werden muss. Diese Treffen können Sie zudem nutzen, um die Erfolge der Mitarbeiter:innen anzuerkennen und Anreize zu setzen. Darüber hinaus können Sie Zukunftspläne und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen.",[],"RichText$15358ffc-1860-49c6-9aba-ca33a8d4855a",{"variation":185,"version":186,"items":7824,"primary":7826,"id":7849,"slice_type":222,"slice_label":47},[7825],{},{"text":7827},[7828,7831,7834,7840,7846],{"type":242,"text":7829,"spans":7830},"Nutzen Sie kollaboratives Lernen, um Qualifikationslücken zu schließen",[],{"type":111,"text":7832,"spans":7833},"Social Learning spielt eine wichtige Rolle für ansprechende und wirksame Schulungspläne. ",[],{"type":111,"text":7835,"spans":7836},"Externe Schulungsleiter:innen anzufragen und gebrauchsfertige Lerninhalte zu nutzen, mag zwar am schnellsten und billigsten für die L&D-Abteilung erscheinen, aber 64 % der Mitarbeiter:innen glauben, dass es am effektivsten ist, von Kolleg:innen zu lernen. ",[7837],{"start":5256,"end":6046,"type":195,"data":7838},{"link_type":405,"url":7839},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Flearning-in-the-flow-of-work-report\u002F",{"type":111,"text":7841,"spans":7842},"Kollaboratives Lernen unterstützt diese Tatsache, indem es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihren Schulungsbedarf zu äußern, und Ihren internen Expert:innen die Gelegenheit bietet, relevante Kurse zu erstellen. Durch diese Bottom-up-Lernstrategie werden bereits vorhandenes und äußerst wertvolles aktuelles Fachwissen sowie Kompetenzen und Kenntnisse innerhalb der Organisation verbreitet. ",[7843],{"start":6520,"end":1956,"type":195,"data":7844},{"id":3197,"type":48,"tags":7845,"lang":6,"slug":3199,"first_publication_date":3200,"last_publication_date":1184,"uid":3201,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":7847,"spans":7848},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ist eine All-in-one-Lösung: Sie ermöglicht es Ihrer Organisation, Spitzentalente zu stärken und an sich zu binden, indem ihre Karriereziele unterstützt werden und sie immer über die notwendigen Skills verfügen, um beste Leistungen und Produktivität zu erbringen.",[],"RichText$4acd0696-a1e0-47fe-8c58-213505542b04",{"variation":185,"version":186,"items":7851,"primary":7853,"id":7854,"slice_type":837,"slice_label":47},[7852],{},{},"TagsSection$7a685ac1-c46b-473e-89b3-1b44f860b2a5",{"variation":185,"version":186,"items":7856,"primary":7873,"id":7880,"slice_type":873,"slice_label":47},[7857,7861,7869],{"resource":7858},{"id":3657,"type":48,"tags":7859,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":1184,"uid":3661,"link_type":151,"key":7860,"isBroken":153},[],"31f5dccc-b3ca-44a2-92b2-292f149af473",{"resource":7862},{"id":7863,"type":5114,"tags":7864,"lang":6,"slug":7865,"first_publication_date":7866,"last_publication_date":7867,"uid":7865,"link_type":151,"key":7868,"isBroken":153},"ZGcwMBAAACEAb6Yy",[],"von-e-learning-zu-we-learning","2023-05-19T08:16:08+0000","2025-07-01T13:08:25+0000","635d1fa8-5f0f-4f6c-91c4-397f858869b3",{"resource":7870},{"id":7662,"type":48,"tags":7871,"lang":6,"slug":7664,"first_publication_date":7665,"last_publication_date":1184,"uid":7666,"link_type":151,"key":7872,"isBroken":153},[],"390fbc77-fbd4-4fb5-9d6c-c35306592a8b",{"title":7874,"description":7878,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":7879},[7875],{"type":242,"text":7876,"spans":7877},"Vertiefen Sie Ihr L&D-Wissen",[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$edb442a9-6f33-4530-bec9-525c11b50709","Skills-Gap schließen: 7 Schritte zum Erfolg","Wir stellen die sieben wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Schulungsplan vor – und zeigen, warum kollaboratives Lernen die Grundlage dafür sein sollte. Mit kostenloser Vorlage.",{"dimensions":7884,"alt":7368,"copyright":47,"url":7885,"id":7370,"edit":7886},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,568,4978,2601&w=1200&h=627",{"x":74,"y":7887,"zoom":7888,"background":132},-137,0.24106066693451186,{"id":1404,"uid":1409,"url":47,"type":48,"href":7890,"tags":7891,"first_publication_date":1407,"last_publication_date":1408,"slugs":7892,"linked_documents":7893,"lang":6,"alternate_languages":7894,"data":7898},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZC6DoRAAACQAFWDA%22%29+%5D%5D",[],[1406],[],[7895],{"id":7896,"type":48,"lang":15,"uid":7897},"Y9jfJRYAACYAUsoZ","upskilling-examples",{"article_type":65,"thumbnail":7899,"title":7922,"short_title":47,"description":7926,"author":7930,"category":7946,"tags":7950,"guide_link":7966,"duration":47,"body":7967,"meta_title":8297,"meta_description":7928,"social_sharing_thumbnail":8298},{"dimensions":7900,"alt":7901,"copyright":47,"url":7902,"id":7903,"edit":7904,"tile":7906,"featured":7910,"header":7914,"details":7917},{"width":68,"height":69},"Weiterbildung 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Praxisbeispiele der Mitarbeiterweiterbildung – und warum sie funktionieren",[],[7927],{"type":111,"text":7928,"spans":7929},"So nutzen führende Unternehmen Weiterbildungen, um kritische Qualifikationslücken zu schließen, internes Fachwissen zu aktivieren und eine Kultur des gemeinsamen Lernens zu 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die derzeitige wirtschaftliche Lage, Einstellungsstopps und Budgetkürzungen befinden sich L&D-Abteilungen auch in Deutschland in der Zwickmühle: Einerseits soll die Personalentwicklung dafür sorgen, Qualifikationslücken zu schließen und Geschäftsziele zu erreichen. Andererseits sollen die Kosten dafür möglichst niedrig gehalten werden. ",[7976],{"start":4210,"end":454,"type":195,"data":7977},{"link_type":405,"url":7978},"https:\u002F\u002Fwww.ifo.de\u002Ffakten\u002F2023-03-15\u002Fifo-konjunkturprognose-fruehjahr-2023-deutsche-wirtschaft-stagniert#:~:text=Das%20preisbereinigte%20Bruttoinlandsprodukt%20wird%20in,niedriger%20liegen%20als%20im%20Vorjahr.",{"type":111,"text":7980,"spans":7981},"Immer mehr Unternehmen haben verstanden, dass interne Weiterbildungsmaßnahmen eine wirksame und kostengünstige Lösung sind: 2022 konzentrierten sich 72 % der Schulungsprogramme auf Upskilling (Weiterbildung) und Reskilling (Umschulung).",[7982,7985],{"start":551,"end":3266,"type":195,"data":7983},{"link_type":405,"url":7984},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FlinkedIn-learning-workplace-learning-report-2022.pdf",{"start":430,"end":3655,"type":195,"data":7986},{"id":2541,"type":48,"tags":7987,"lang":6,"slug":2543,"first_publication_date":2544,"last_publication_date":2545,"uid":2546,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":7989,"spans":7990},"Im Rennen um die Höherqualifizierung von Mitarbeiter:innen sind jene Schulungsprogramme am effektivsten, die gezielt Qualifikationslücken schließen, aus dem internen Know-how schöpfen und sich kollaboratives Lernen zunutze machen. ",[7991],{"start":2998,"end":3253,"type":195,"data":7992},{"link_type":405,"url":3542},{"type":111,"text":7994,"spans":7995},"Als Inspiration für Ihre eigenen L&D-Initiativen stellen wir Ihnen vier Beispiele der Weiterbildung von Mitarbeitern aus der Praxis vor, bei denen die Produktivität gesteigert, die Problemlösungsfähigkeit verbessert und die Weiterbildungskosten gesenkt wurden. 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AlphaSights lässt Weiterbildungen von internen Expert:innen erstellen",[],{"type":111,"text":8014,"spans":8015,"direction":108},"AlphaSights, ein weltweit tätiges Knowledge-on-Demand-Unternehmen, konnte seine Größe verdoppeln und passte sein Angebot an Mitarbeiterweiterbildungen durch die Entwicklung von Inhouse-Schulungen daran an. Das Unternehmen ermutigte seine internen Expert:innen dazu, Weiterbildungen für Mitarbeitende mithilfe eines Autorentools zu erstellen und mit Kolleg:innen als Co-Autor:innen zusammenzuarbeiten. ",[8016,8019],{"start":74,"end":1607,"type":195,"data":8017},{"link_type":405,"url":8018,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.alphasights.com\u002F",{"start":8020,"end":8021,"type":195,"data":8022},314,327,{"link_type":405,"url":8023,"target":407},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-authoring-tool\u002F",{"type":111,"text":8025,"spans":8026,"direction":108},"AlphaSights hatte einige Herausforderungen zu bewältigen, denn es musste seine Mitarbeiter:innen höher qualifizieren, um den wachsenden Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. In der Vergangenheit stützte sich die betriebliche Weiterbildung auf Präsentationen und Präsenzveranstaltungen in einem Schulungsraum. Darüber hinaus erstellte nur das L&D-Team Schulungen, weshalb manche Kurse nicht besonders relevant oder nützlich waren. ",[],{"type":111,"text":8028,"spans":8029,"direction":108},"Infolgedessen fehlte den Mitarbeiter:innen die Motivation zur Absolvierung der Weiterbildungen. Darüber hinaus konnte das L&D-Team weder den Fortschritt noch die Wirksamkeit seiner Mitarbeiterschulungen messen. Ohne einen neuen Ansatz wäre das Engagement der Mitarbeiter:innen gesunken und die Vermittlung neuer Kompetenzen wäre unmöglich geworden.",[8030],{"start":430,"end":5845,"type":195,"data":8031},{"id":8032,"type":48,"tags":8033,"lang":6,"slug":8034,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1184,"uid":8035,"link_type":151,"isBroken":153},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":111,"text":8037,"spans":8038,"direction":108},"AlphaSights entwarf eine neue Strategie für die Mitarbeiterweiterbildung und wandte sich an die Expert:innen, die den Schulungsbedarf des Unternehmens am besten kannten – seine Mitarbeiter:innen. Diese wurden mithilfe von 360Learning in die Kurserstellung einbezogen. Mit einem benutzerfreundlichen Autorentool haben die Expert:innen verschiedener Abteilungen wie Technik oder Vertrieb ihr Wissen in E-Learning-Kursen festgehalten. So wurden die Schulungsinhalte umgehend funktionsspezifischer, relevanter und ansprechender. ",[8039],{"start":1206,"end":7315,"type":195,"data":8040},{"id":6257,"type":48,"tags":8041,"lang":6,"slug":6259,"first_publication_date":6260,"last_publication_date":6261,"uid":6262,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":8043,"spans":8044,"direction":108},"Letztlich mobilisierte das Unternehmen über 300 Mitarbeiter:innen – 27 % seiner Belegschaft – dazu, Kursautor:innen zu werden und ihr Wissen zu teilen. Die Kursabschlussquote stieg auf 95 %, gleichzeitig wurden die Mitarbeitermotivation sowie die Produktivität gesteigert. Dank 360Learning kann das Unternehmen den Fortschritt und die Schulungsergebnisse nun lückenlos mitverfolgen. Dies hilft ihm wiederum, die Weiterbildungsmaßnahmen zu priorisieren, die den Unternehmenszielen am besten entsprechen.",[8045],{"start":670,"end":8046,"type":195,"data":8047},354,{"link_type":405,"url":7743,"target":407},"RichText$eca8555c-10d8-43ee-91e5-8c6144b636cc",{"variation":185,"version":186,"items":8050,"primary":8052,"id":8054,"slice_type":511,"slice_label":47},[8051],{},{"wistia_id":8053},"8oodl8ff2g","WistiaVideo$9efd8e89-9659-4a02-990e-269ba2e201bd",{"variation":185,"version":186,"items":8056,"primary":8058,"id":8102,"slice_type":222,"slice_label":47},[8057],{},{"text":8059},[8060,8063,8078,8081,8088,8099],{"type":242,"text":8061,"spans":8062},"2. Murex – durch Collaborative Learning zur Lernkultur",[],{"type":111,"text":8064,"spans":8065},"Murex, ein Fintech-Unternehmen mit 2 500 Teammitgliedern an 19 Standorten, startete das Abenteuer Mitarbeiterweiterbildung, indem zwischen den Teams vollständige Transparenz und eine Kultur der Zusammenarbeit geschaffen wurden. Dadurch wurde nicht nur das interne Engagement, sondern auch die Kundenbindung verbessert.",[8066,8069],{"start":74,"end":1013,"type":195,"data":8067},{"link_type":405,"url":8068,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.murex.com\u002Fen",{"start":3664,"end":8070,"type":195,"data":8071},317,{"id":8072,"type":1864,"tags":8073,"lang":6,"slug":8074,"first_publication_date":8075,"last_publication_date":8076,"uid":8077,"link_type":151,"isBroken":153},"Yt6zFhEAACEAQ8PH",[],"wie-murex-den-wissensaustausch-gemeinsam-mit-uber-400-internen-expertinnen-skaliert","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-10-09T08:25:54+0000","murex",{"type":111,"text":8079,"spans":8080},"Vor dem Schritt zu mehr Zusammenarbeit verwendete das Unternehmen ein Projektmanagement-Tool, das nicht in die genutzte Lernplattform integriert war. Obwohl sie 60 Schulungsprojekte festgelegt hatten, arbeitete die L&D-Abteilung abgeschottet mit begrenztem Kontext und Input von Coaches und Kursersteller:innen. Dadurch waren die Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen nicht immer nützlich oder relevant und es fehlte der Kontext, den interne Expert:innen bieten könnten.",[],{"type":111,"text":8082,"spans":8083},"Murex entschied sich für die All-in-one-Lernplattform von 360Learning, um diese Herausforderung zu bewältigen. Die Champion Solution machte die Projektverwaltung innerhalb der Plattform und die Einbindung aller Beteiligten in die Kurserstellung ganz einfach. Dank dieser umfassenden Transparenz kann das L&D-Team ein Schulungsprojekt erstellen und die Ziele, Aufgaben und Fristen festlegen. Es kann Mitarbeitende als Autor:innen und Beteiligte als Beurteiler:innen bestimmen bzw. zwei oder mehr Expert:innen als Co-Autor:innen für einen Schulungskurs angeben. ",[8084,8087],{"start":210,"end":1051,"type":195,"data":8085},{"link_type":405,"url":8086},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fchampion\u002F",{"start":2180,"end":6046,"type":528},{"type":111,"text":8089,"spans":8090},"Dank des gestrafften Arbeitsablaufs konnte das Projektforum ganz einfach genutzt werden, um Fragen zu stellen, sich an Diskussionen zu beteiligen und Feedback zu Kursen zu geben, wodurch sich wiederum eine kollaborative Lernumgebung entwickelte. Letztlich ergibt sich aus dieser Art von Feedback-Prozess und Peer-to-Peer-Schulung eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was dazu beiträgt, die Weiterbildung der Mitarbeiter in Schwung zu halten. ",[8091,8094],{"start":6992,"end":2426,"type":195,"data":8092},{"link_type":405,"url":8093},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"start":8095,"end":8096,"type":195,"data":8097},286,303,{"link_type":405,"url":8098},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftips-effective-peer-feedback-loop\u002F",{"type":111,"text":8100,"spans":8101},"Murex stellte eine Steigerung der Produktivität fest; mithilfe von über 400 internen Expert:innen konnte das Unternehmen wöchentliche Kurse bereitstellen, veröffentlichte über 350 Mitarbeiterweiterbildungen in seinem Kurskatalog und erreichte einen Net Promoter Score (NPS) von 83.  ",[],"RichText$b809ed5d-f121-4c61-a21e-69ac6eb5e3ad",{"variation":185,"version":186,"items":8104,"primary":8106,"id":8107,"slice_type":842,"slice_label":47},[8105],{},{},"SubscriptionBanner$ff29082d-025f-49c5-af7c-d31f3fe5914e",{"variation":185,"version":186,"items":8109,"primary":8111,"id":8159,"slice_type":222,"slice_label":47},[8110],{},{"text":8112},[8113,8116,8128,8131,8139],{"type":242,"text":8114,"spans":8115},"3. ConnectWise unterstützt Mitarbeitende bei der Weiterbildung im Arbeitsprozess",[],{"type":111,"text":8117,"spans":8118},"ConnectWise, ein Anbieter von IT-Lösungen, ermöglichte es seinen Helpdesk-Techniker:innen und neuen Mitarbeitenden, im Arbeitsprozess zu lernen und sich über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten. ConnectWise erstellte Schulungsprogramme, die weniger Zeit von wichtigen Aufgaben abzogen und wesentliche Qualifikationslücken schlossen.",[8119,8122],{"start":74,"end":1607,"type":195,"data":8120},{"link_type":405,"url":8121,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.connectwise.com\u002F",{"start":102,"end":1580,"type":195,"data":8123},{"id":8124,"type":228,"tags":8125,"lang":6,"slug":8126,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":3060,"uid":3798,"link_type":151,"isBroken":153},"Y1FgLBAAAB8ACXGE",[],"fordern-sie-das-workflow-lernen-in-ihrem-unternehmen","2022-10-20T15:07:19+0000",{"type":111,"text":8129,"spans":8130},"Die größte Herausforderung für ConnectWise war die Gestaltung von Mitarbeiterweiterbildungen, die besser an das Fachgebiet angepasst waren. In einem sich schnell entwickelnden Berufsfeld wie der IT stellt die berufliche Weiterbildung eine umso größere Herausforderung dar, weil Mitarbeiter:innen rasch eingearbeitet und weiterqualifiziert werden müssen. Dabei war es bei ConnectWise wichtig, zu schulen, ohne  Arbeitsprozesse zu unterbrechen. ",[],{"type":111,"text":8132,"spans":8133},"Das Unternehmen nutzte die Plattform von 360Learning, um die Onboardingzeit neuer Mitarbeiter:innen zu verkürzen, indem sie dabei unterstützt wurden, im Arbeitsprozess zu lernen. Dabei bestand ein erster Schritt für ConnectWise darin, alle Schulungsmaterialien auf einer zentralen Plattform zu sammeln, damit die Lernenden die benötigten Inhalte zeitsparend finden können. Dank der neuen Technologie benötigte das L&D-Team weitaus weniger Zeit für Verwaltungsaufgaben und konnte Mitarbeiterweiterbildungen gestalten, aktualisieren und bereitstellen, sobald sie gebraucht wurden. Dadurch konnte die Zeit für die Entwicklung und Bereitstellung von Kursen von ein bis zwei Monaten auf nur ein bis zwei Wochen verkürzt werden.",[8134,8136],{"start":1558,"end":1647,"type":195,"data":8135},{"link_type":405,"url":797},{"start":8137,"end":8138,"type":528},686,705,{"type":111,"text":8140,"spans":8141},"ConnectWise machte sich zudem das mobile Lernen zunutze, um seinen Techniker:innen nach ihrem Belieben Zugang zu Mitarbeiterweiterbildungen zu bieten. Die Mitarbeiter:innen können über ihr mobiles Gerät an Minikursen teilnehmen – egal ob von Zuhause aus, auf dem Weg zur Arbeit oder zwischen Telefonaten mit Kund:innen. Das hilft ihnen dabei, ihr Wissen aufzufrischen oder neue Lernmaterialien kennenzulernen und ihre Arbeit souverän zu erledigen. Dank einer durchschnittlichen Kursdauer von 12 Minuten verbringen die Techniker:innen weniger Zeit mit Schulungen und haben mehr Zeit für die Kund:innen.",[8142,8150,8154],{"start":1949,"end":2364,"type":195,"data":8143},{"id":8144,"type":48,"tags":8145,"lang":6,"slug":8146,"first_publication_date":8147,"last_publication_date":8148,"uid":8149,"link_type":151,"isBroken":153},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":672,"end":8151,"type":195,"data":8152},216,{"id":5056,"type":48,"tags":8153,"lang":6,"slug":5058,"first_publication_date":5059,"last_publication_date":5060,"uid":5061,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":8155,"end":8156,"type":195,"data":8157},478,502,{"link_type":405,"url":8158},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F","RichText$bbdfe7a6-91c9-4f8d-9f13-75157399d6c4",{"variation":185,"version":186,"items":8161,"primary":8163,"id":8170,"slice_type":236,"slice_label":47},[8162],{},{"document":8164},{"id":8165,"type":228,"tags":8166,"lang":6,"slug":8167,"first_publication_date":3796,"last_publication_date":3060,"uid":8168,"link_type":151,"key":8169,"isBroken":153},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch","5aefb6cc-27e1-4fce-80c5-2e7f12136d5e","ConversionForm$27916713-9bee-46b8-9493-58c55e19f936",{"variation":185,"version":186,"items":8172,"primary":8174,"id":8203,"slice_type":222,"slice_label":47},[8173],{},{"text":8175},[8176,8179,8188,8194,8200],{"type":242,"text":8177,"spans":8178},"4.  Supportworks: Talentschmiede mit einem Programm zur Förderung von Führungskräften",[],{"type":111,"text":8180,"spans":8181},"Supportworks, ein Unternehmen für Haus- und Anlagenservice, hat in der Förderung von Führungskräften eine Möglichkeit erkannt, um Mitarbeitende höher zu qualifizieren und die nächste Generation von Manager:innen aufzubauen. Sie konnten ihren Talentpool für künftige Führungspositionen erweitern und eine Unternehmenskultur schaffen, die Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen legt.",[8182,8185],{"start":74,"end":1031,"type":195,"data":8183},{"link_type":405,"url":8184,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.supportworks.com\u002F",{"start":7692,"end":1254,"type":195,"data":8186},{"link_type":405,"url":8187},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsupportworks\u002F",{"type":111,"text":8189,"spans":8190},"Wie viele Unternehmen in der Zeit nach der Pandemie musste auch Supportworks eine hybride Belegschaft mit neuen Tools und Technologien vereinen. Es musste ein hybrides Lernprogramm aufgebaut werden, das die Anforderungen der Franchise-Partner:innen und Angestellten erfüllte und gleichzeitig die Ausbildung von Führungskräften ermöglichte, welche die Arbeit voranbringen würden.",[8191],{"start":4245,"end":2778,"type":195,"data":8192},{"link_type":405,"url":8193},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fhybrid-learning\u002F",{"type":111,"text":8195,"spans":8196},"Das Unternehmen nutzte Blended Learning, um seine Händler:innen und Mitarbeitenden höher zu qualifizieren. Mit anderen Worten: Es baute auf eine Mischung aus synchronen und asynchronen Weiterbildungsangeboten, Schulungen mit Ausbilder:innen und Online-Lernübungen im Selbststudium, um sein ManagementU-Programm umzusetzen. Dieses Programm zur Förderung von Führungskräften wurde von einem kollaborativen Zusammenschluss aus internen Expert:innen, Manager:innen und dem L&D-Team in Kooperation mit der Geschäftsführung und dem Händlernetz aufgebaut. Die Lernenden wenden Konzepte des Programms an, während ihnen eine Mischung aus Soft Skills und technischen Kenntnissen vermittelt wird. Zu den Themen gehörten Personalbeschaffung und Onboarding, sowie Kommunikation und der Aufbau einer idealen Arbeitsplatzkultur für ihre eigenen Unternehmen.",[8197],{"start":2047,"end":1178,"type":195,"data":8198},{"id":1697,"type":48,"tags":8199,"lang":6,"slug":1699,"first_publication_date":1700,"last_publication_date":1701,"uid":1702,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":8201,"spans":8202},"Auf diese Weise erhalten Teilnehmer:innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen ein grundlegendes Wissen, das sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bewahren und anwenden werden. Wenn dieselben Lernenden dann Weiterbildungsprogramme in Präsenz besuchen, verfügen sie schon über wesentliche Führungsqualitäten und können einen neuen Karriereweg einschlagen.",[],"RichText$fbcd0523-57d3-4f7d-a374-27ed1c774e83",{"variation":185,"version":186,"items":8205,"primary":8207,"id":8227,"slice_type":222,"slice_label":47},[8206],{},{"text":8208},[8209,8212,8218,8224],{"type":242,"text":8210,"spans":8211},"Verwandeln Sie die Arbeitskultur Ihres Unternehmens durch die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter",[],{"type":111,"text":8213,"spans":8214},"Weiterbildung kann die Mitarbeiterbindung verbessern, die Betriebskosten senken und eine Unternehmenskultur schaffen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Der Workplace Learning Report 2022 von LinkedIn hielt fest, dass „Möglichkeiten, um zu lernen und zu wachsen“ zum wichtigsten Faktor für eine außergewöhnliche Arbeitsumgebung geworden sind – und dies wird auch 2023 und in den folgenden Jahren so bleiben.",[8215],{"start":3152,"end":8216,"type":195,"data":8217},209,{"link_type":405,"url":7984},{"type":111,"text":8219,"spans":8220},"In einer unsicheren wirtschaftlichen Situation und einem noch härteren Arbeitsmarkt müssen Sie in der Lage sein, Ihre Spitzentalente zu halten, um Kosten bei der Personalbeschaffung und Weiterbildung zu sparen. Damit dies gelingt, muss die Personalentwicklung den Unternehmen dabei helfen, zu echten Lernenden Organisationen zu werden, in denen die Mitarbeiter:innen nicht nur mit ihren aktuellen Kompetenzen arbeiten, sondern im Sinne des lebenslangen Lernens auch neue Fähigkeiten erwerben.",[8221],{"start":2988,"end":466,"type":195,"data":8222},{"id":3922,"type":48,"tags":8223,"lang":6,"slug":3924,"first_publication_date":160,"last_publication_date":3925,"uid":3926,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":8225,"spans":8226},"Begeben Sie sich auf Ihr Abenteuer der Mitarbeiterweiterbildung mit der maßgeschneiderten Produktdemo von 360Learning weiter unten.",[],"RichText$8fe02d1d-f501-4073-9567-5c1175eb48a7",{"variation":185,"version":186,"items":8229,"primary":8231,"id":8235,"slice_type":236,"slice_label":47},[8230],{},{"document":8232},{"id":824,"type":825,"tags":8233,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":8234,"isBroken":153},[],"34c897f4-f73b-4747-9c66-4048cf306086","ConversionForm$a268e2bc-6df2-428d-92bd-4e07d27f4b80",{"variation":185,"version":186,"items":8237,"primary":8250,"id":8254,"slice_type":873,"slice_label":47},[8238,8242,8246],{"resource":8239},{"id":1180,"type":48,"tags":8240,"lang":6,"slug":1182,"first_publication_date":1183,"last_publication_date":1184,"uid":1185,"link_type":151,"key":8241,"isBroken":153},[],"55ca663d-743c-4fd3-a1c3-c043db637e7f",{"resource":8243},{"id":3922,"type":48,"tags":8244,"lang":6,"slug":3924,"first_publication_date":160,"last_publication_date":3925,"uid":3926,"link_type":151,"key":8245,"isBroken":153},[],"8d9784e4-81e5-4faf-8544-bcbe477367c0",{"resource":8247},{"id":3370,"type":48,"tags":8248,"lang":6,"slug":3372,"first_publication_date":160,"last_publication_date":3373,"uid":3374,"link_type":151,"key":8249,"isBroken":153},[],"60690903-e775-4501-9f4a-a84b4834b261",{"title":8251,"description":8252,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":8253},[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$83836b69-fac9-4b7e-8fc3-cf2bab56a4ac",{"variation":185,"version":186,"items":8256,"primary":8286,"id":8291,"slice_type":2189,"slice_label":47},[8257,8267,8277],{"question":8258,"answer":8262},[8259],{"type":111,"text":8260,"spans":8261},"Was versteht man unter Mitarbeiterweiterbildung?",[],[8263],{"type":111,"text":8264,"spans":8265},"Mitarbeiterweiterbildung bezeichnet aktive Maßnahmen, durch die Arbeitnehmer:innen neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen erwerben, um ihre Leistung zu steigern und ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern. Auf diese Weise lassen sich unter anderem Qualifikationslücken schließen, die Mitarbeiterbindung erhöhen und Geschäftsziele erreichen. Die betriebliche Weiterbildung kann mithilfe verschiedener Schulungsmethoden erfolgen.",[8266],{"start":1317,"end":2371,"type":296},{"question":8268,"answer":8272},[8269],{"type":111,"text":8270,"spans":8271},"Was sind Vorteile der Mitarbeiterweiterbildung?",[],[8273],{"type":111,"text":8274,"spans":8275},"Mitarbeiterweiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung in Unternehmen. Eine effektive Weiterbildung von Mitarbeiter:innen trägt dazu bei, \n- die individuelle Leistungsfähigkeit zu steigern,\n- die Betriebskosten zu senken,\n- die Arbeitsqualität zu verbessern,\n- die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu erhöhen,\n- Talente zu halten und\n- die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität des Unternehmens zu stärken.",[8276],{"start":3326,"end":1772,"type":296},{"question":8278,"answer":8282},[8279],{"type":111,"text":8280,"spans":8281},"Welche Weiterbildungsformate gibt es?",[],[8283],{"type":111,"text":8284,"spans":8285},"Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung können verschiedene Formen annehmen, darunter:\n\n- Schulungen und Workshops zum Erlernen neuer Fähigkeiten,\n- Kurse zum Erwerb bestimmter Zertifizierungen,\n- On-the-Job-Training durch praktische Erfahrungen am Arbeitsplatz (z. B. Mentoring oder Job-Rotation),\n- E-Learning und Online-Kurse zum Lernen im eigenen Tempo,\n- Konferenzen und Fachveranstaltungen zur Information und zum Austausch mit anderen Expert:innen.",[],{"is_ai_theme":47,"title":8287,"illustration":8290},[8288],{"type":242,"text":6775,"spans":8289},[],{},"Faq$f9ed68b4-b74b-4efa-bd34-5b253e41113a",{"variation":185,"version":186,"items":8293,"primary":8295,"id":8296,"slice_type":837,"slice_label":47},[8294],{},{},"TagsSection$7c6d3271-58ab-4ab7-a753-fbe686182933","4 Praxisbeispiele für erfolgreiche 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umfasst alle Maßnahmen zur optimalen Nutzung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterkompetenzen. Ziel ist es, die Skills der Belegschaft präzise auf aktuelle und zukünftige Ziele des Unternehmens abzustimmen.",[8414,8417],{"start":74,"end":1653,"type":195,"data":8415},{"link_type":405,"url":8416,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Fskills\u002F",{"start":74,"end":1653,"type":296},{"type":111,"text":8419,"spans":8420,"direction":108},"Hierfür wird im ersten Schritt ein strukturierter und erweiterbarer Kompetenzkatalog erstellt: ",[8421,8423],{"start":5301,"end":8422,"type":296},68,{"start":8422,"end":1625,"type":195,"data":8424},{"link_type":405,"url":8425,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskillsgpt\u002F",{"type":111,"text":8427,"spans":8428,"direction":108},"Sämtliche Fähigkeiten der Mitarbeitenden werden dabei erfasst und nach ihrem Niveau eingestuft. So können anschließend Aktionspläne für Weiterbildung und Personalbeschaffung erarbeitet werden, die die Unternehmensstrategie langfristig unterstützen.",[],{"type":111,"text":622,"spans":8430,"direction":108},[],{"type":242,"text":8432,"spans":8433,"direction":108},"Wie lassen sich berufliche Skills definieren?",[],{"type":111,"text":8435,"spans":8436,"direction":108},"Fachliche Kompetenzen stehen mit einer bestimmten Funktion oder einem Beruf in Verbindung. Sie lassen sich als all jene Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen definieren, die dem Unternehmen zur Verfügung stehen. 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Man spricht in diesem Zusammenhang auch von Soft Skills.",[8460],{"start":74,"end":6167,"type":528},{"type":111,"text":8462,"spans":8463,"direction":108},"Wie Sie eine Skill-Matrix erstellen, erfahren Sie hier.",[8464,8467],{"start":4151,"end":5040,"type":195,"data":8465},{"link_type":405,"url":8466,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fqualifikationsmatrix\u002F",{"start":4151,"end":5040,"type":296},"RichText$f029f290-48c6-424d-be9d-646ec2141de2",{"variation":185,"version":186,"items":8470,"primary":8471,"id":8481,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":8472,"has_grey_background":153,"caption":8479,"cta_type":869,"cta_link":8480},{"dimensions":8473,"alt":8475,"copyright":47,"url":8476,"id":8477,"edit":8478},{"width":8474,"height":2437},1201,"Überblick über die Job-Skills","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpocKx5LeNNTxS7i_Reskill.png?auto=format,compress","ZpocKx5LeNNTxS7i",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Überblick über Job-Skills nach Niveau",{"link_type":871},"Image$f8d0dc95-c035-4705-a4cf-786bd630fa4d",{"variation":185,"version":186,"items":8483,"primary":8485,"id":8552,"slice_type":222,"slice_label":47},[8484],{},{"text":8486},[8487,8490,8493,8497,8501,8505,8509,8513,8517,8520,8524,8528,8532,8536,8540,8544,8548],{"type":242,"text":8488,"spans":8489,"direction":108},"Warum sollten Kompetenzen regelmäßig bewertet werden?",[],{"type":111,"text":8491,"spans":8492,"direction":108},"Das Aufkommen neuer Technologien beschleunigt die Entwicklung zahlreicher Berufe und zwingt Organisationen zur Anpassung, um wettbewerbsfähig zu bleiben. ",[],{"type":111,"text":8494,"spans":8495,"direction":108},"Kluges Skill-Management versetzt Unternehmen in die Lage, das volle Potenzial ihres Humankapitals auszuschöpfen sowie fortlaufend weiterzuentwickeln. ",[8496],{"start":74,"end":2047,"type":296},{"type":111,"text":8498,"spans":8499,"direction":108},"Entscheidend ist dabei die systematische Kompetenzbewertung, um den Wissensstand innerhalb der Organisation objektiv zu beurteilen und alle Mitarbeiter:innen aktiv an ihrer Weiterentwicklung und der Gestaltung ihrer Karriere zu beteiligen.",[8500],{"start":1766,"end":3326,"type":296},{"type":111,"text":8502,"spans":8503,"direction":108},"Mitarbeitende sollten in der Lage sein, sich regelmäßig in Bezug auf den etablierten Kompetenzkatalog einzuordnen, damit sie:",[8504],{"start":74,"end":548,"type":296},{"type":486,"text":8506,"spans":8507,"direction":108},"ihre Fähigkeiten aufzeigen können;",[8508],{"start":74,"end":1949,"type":528},{"type":486,"text":8510,"spans":8511,"direction":108},"sich weiterhin an ihrem Arbeitsplatz verwirklichen können;",[8512],{"start":74,"end":4629,"type":528},{"type":486,"text":8514,"spans":8515,"direction":108},"sich auf eine Stelle oder einen Beruf festlegen können.",[8516],{"start":74,"end":1376,"type":528},{"type":111,"text":8518,"spans":8519,"direction":108},"Dieser Vorgang wird auch als Skill-Assessment bezeichnet.",[],{"type":111,"text":8521,"spans":8522,"direction":108},"Auf unternehmerischer Seite werden beim Skill-Assessment verschiedene Ziele verfolgt:",[8523],{"start":74,"end":1796,"type":296},{"type":486,"text":8525,"spans":8526,"direction":108},"Talente erkennen",[8527],{"start":74,"end":1653,"type":528},{"type":486,"text":8529,"spans":8530,"direction":108},"Wissensstand der Teams beurteilen",[8531],{"start":74,"end":1723,"type":528},{"type":486,"text":8533,"spans":8534,"direction":108},"Schulungsbedarf feststellen",[8535],{"start":74,"end":1766,"type":528},{"type":486,"text":8537,"spans":8538,"direction":108},"Angemessene Vergütungspolitik vorschlagen",[8539],{"start":74,"end":454,"type":528},{"type":486,"text":8541,"spans":8542,"direction":108},"Erfassung unverzichtbarer Kompetenzen verbessern",[8543],{"start":74,"end":2006,"type":528},{"type":486,"text":8545,"spans":8546,"direction":108},"Personalbeschaffung objektiver gestalten",[8547],{"start":74,"end":2164,"type":528},{"type":486,"text":8549,"spans":8550,"direction":108},"Gezielte Personalbesetzung für Projekte umsetzen",[8551],{"start":74,"end":2006,"type":528},"RichText$094510f6-402b-4343-841f-707b5848d885",{"variation":185,"version":186,"items":8554,"primary":8555,"id":8559,"slice_type":236,"slice_label":47},[],{"document":8556},{"id":2387,"type":228,"tags":8557,"lang":6,"slug":2389,"first_publication_date":2390,"last_publication_date":2391,"uid":2392,"link_type":151,"key":8558,"isBroken":153},[],"5a5f71a4-c5fc-4493-944b-eec6b869f143","ConversionForm$3d98cb66-22d6-43aa-b277-96be21dbc872",{"variation":185,"version":186,"items":8561,"primary":8563,"id":8604,"slice_type":222,"slice_label":47},[8562],{},{"text":8564},[8565,8568,8576,8580,8584,8588,8592,8596,8600],{"type":242,"text":8566,"spans":8567,"direction":108},"Wie werden Kompetenzen beurteilt?",[],{"type":111,"text":8569,"spans":8570,"direction":108},"Auch wenn es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, entfaltet die Kompetenzbewertung erst ihre volle Wirkung, wenn sie mit einem Vorgesetzten und im Rahmen eines engagierten Austauschs mit den Mitarbeiter:innen erfolgt.",[8571,8572,8575],{"start":74,"end":351,"type":296},{"start":403,"end":1294,"type":195,"data":8573},{"link_type":405,"url":8574,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F",{"start":403,"end":1294,"type":296},{"type":111,"text":8577,"spans":8578,"direction":108},"Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiterkompetenzen anhand der jeweils vorhandenen Fachkenntnissen und Expertise zu bewerten. Wie auch immer Sie vorgehen: Wichtig ist, einen Dialog zu führen und Vertrauen aufzubauen.",[8579],{"start":74,"end":502,"type":296},{"type":111,"text":8581,"spans":8582,"direction":108},"Die gängigen Methoden:",[8583],{"start":74,"end":1788,"type":296},{"type":486,"text":8585,"spans":8586,"direction":108},"Das persönliche Beurteilungsgespräch: Hier tauschen sich die Angestellten mit ihren direkten Vorgesetzten aus, um eine Bilanz zu ziehen, die eine Überprüfung der Ziele, eine Bestandsaufnahme der Kompetenzen und ihres Niveaus, einen Aktionsplan usw. einschließt.",[8587],{"start":74,"end":5075,"type":528},{"type":486,"text":8589,"spans":8590,"direction":108},"Die Selbsteinschätzung der eigenen Kompetenzprofile durch die Mitarbeiter:innen",[8591],{"start":74,"end":295,"type":528},{"type":486,"text":8593,"spans":8594,"direction":108},"Die einseitige Kompetenzbewertung der Mitarbeiter:innen durch die\u002Fden Vorgesetzte\u002Fn",[8595],{"start":74,"end":606,"type":528},{"type":486,"text":8597,"spans":8598,"direction":108},"Das Mitarbeitergespräch",[8599],{"start":74,"end":2047,"type":528},{"type":111,"text":8601,"spans":8602,"direction":108},"Wenn auch Sie sich modernes Skill-Management interessieren, wenden Sie sich an unsere Expert:innen:",[8603],{"start":74,"end":2696,"type":296},"RichText$4886e78a-2abe-4d6a-b221-fda6754c05de",{"variation":185,"version":186,"items":8606,"primary":8608,"id":8612,"slice_type":236,"slice_label":47},[8607],{},{"document":8609},{"id":824,"type":825,"tags":8610,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":8611,"isBroken":153},[],"c2b5e7b6-db81-4033-83bb-67612483fa86","ConversionForm$fc297139-ed7e-4018-9455-20fe6b5e1103",{"variation":185,"version":186,"items":8614,"primary":8616,"id":8617,"slice_type":842,"slice_label":47},[8615],{},{},"SubscriptionBanner$dd3bb612-867c-4041-97d3-14abbb5911c8",{"variation":185,"version":186,"items":8619,"primary":8636,"id":8643,"slice_type":873,"slice_label":47},[8620,8624,8632],{"resource":8621},{"id":884,"type":48,"tags":8622,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":885,"link_type":151,"key":8623,"isBroken":153},[],"f4c443d3-509f-45d0-89f6-c3e41decb30f",{"resource":8625},{"id":8626,"type":5114,"tags":8627,"lang":6,"slug":8628,"first_publication_date":8629,"last_publication_date":8630,"uid":8628,"link_type":151,"key":8631,"isBroken":153},"Zij4CREAACQADf8p",[],"elearning-das-wirkt","2024-04-24T12:16:13+0000","2025-07-01T13:08:26+0000","4591ae3c-f9eb-4c3e-b0da-485b9a43ab4b",{"resource":8633},{"id":335,"type":48,"tags":8634,"lang":6,"slug":337,"first_publication_date":338,"last_publication_date":339,"uid":340,"link_type":151,"key":8635,"isBroken":153},[],"8e7f3f3d-43ff-4865-ab43-64e57c2142b9",{"title":8637,"description":8641,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":8642},[8638],{"type":242,"text":8639,"spans":8640,"direction":108},"Entdecken Sie weitere Ressourcen:",[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$88ddf2fb-6114-48dc-b480-70cebcd44b3d","Was ist Skill-Management? 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Wie bewahre ich meine unverzichtbaren Skills?“",[8762],{"start":74,"end":332,"type":528},{"type":111,"text":8764,"spans":8765,"direction":108},"Zur Absicherung Ihrer Herangehensweise sollte die Personalplanung und Deckung des Qualifikationsbedarfs ein gemeinsames Projekt sein und alle Interessengruppen des Unternehmens einbeziehen:",[8766,8767],{"start":74,"end":3284,"type":296},{"start":1895,"end":141,"type":195,"data":8768},{"id":1199,"type":48,"tags":8769,"lang":6,"slug":1201,"first_publication_date":1202,"last_publication_date":1203,"uid":1204,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":8771,"spans":8772,"direction":108},"Die Mitglieder der Geschäftsleitung, die das Projekt leiten",[8773],{"start":74,"end":3326,"type":528},{"type":486,"text":8775,"spans":8776,"direction":108},"Die Manager:innen, die als Erste mit dem betrieblichen Bedarf konfrontiert sind",[8777],{"start":74,"end":295,"type":528},{"type":486,"text":8779,"spans":8780,"direction":108},"Die Personalvertreter:innen",[8781],{"start":74,"end":1766,"type":528},{"type":486,"text":8783,"spans":8784,"direction":108},"Die Mitarbeiter:innen, die manchmal von der Veränderung überzeugt werden müssen",[8785],{"start":74,"end":295,"type":528},"RichText$2360500f-4f6d-4ac0-80a4-da7de45e4107",{"variation":185,"version":186,"items":8788,"primary":8789,"id":8797,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":8790,"has_grey_background":153,"caption":8792,"cta_type":869,"cta_link":8796},{"dimensions":8791,"alt":8792,"copyright":47,"url":8793,"id":8794,"edit":8795},{"width":878,"height":2437},"Upskilling-Fortschritte des Teams","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpocMR5LeNNTxS7j_Program.png?auto=format,compress","ZpocMR5LeNNTxS7j",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":871},"Image$1e6129f6-8910-42a3-b0e7-d0c1d71de774",{"variation":185,"version":186,"items":8799,"primary":8801,"id":8824,"slice_type":222,"slice_label":47},[8800],{},{"text":8802},[8803,8806,8813,8817],{"type":242,"text":8804,"spans":8805,"direction":108},"Der Kompetenzkatalog",[],{"type":111,"text":8807,"spans":8808,"direction":108},"Die Nutzung eines hybriden und dynamischen Kompetenzkatalogs stellt einen Grundstein des Skill-Managements sowie eines Projekts zur Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung dar. Dadurch lassen sich die wesentlichen Skills für jede Stelle und jeden Beruf in Ihrer Organisation ermitteln, wobei auch Führungspositionen einbezogen werden.",[8809,8810],{"start":74,"end":4215,"type":296},{"start":5083,"end":4215,"type":195,"data":8811},{"link_type":405,"url":8812,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkompetenzmatrix\u002F",{"type":111,"text":8814,"spans":8815,"direction":108},"Die Idee dabei ist, alle technischen und bereichsübergreifenden Kompetenzen in Form eines Dokuments zu erfassen, das von der Personalabteilung verwendet und von den Bereichsmanager:innen ausgefüllt wird.",[8816],{"start":74,"end":1148,"type":296},{"type":111,"text":8818,"spans":8819,"direction":108},"Wenn es umfassend genug ist, wird ein professionelles Instrument anschließend eine zuverlässige Analyse ermöglichen, insbesondere um die Lücke zwischen den im Unternehmen vorhandenen und den erforderlichen Kompetenzen zu messen.",[8820,8821],{"start":74,"end":1796,"type":296},{"start":3525,"end":1662,"type":195,"data":8822},{"link_type":405,"url":8823,"target":2073},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-gaps\u002F","RichText$533e8bf8-ffa2-4992-963d-375b9b1052a1",{"variation":185,"version":186,"items":8826,"primary":8827,"id":8836,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":8828,"has_grey_background":153,"caption":8834,"cta_type":869,"cta_link":8835},{"dimensions":8829,"alt":8830,"copyright":47,"url":8831,"id":8832,"edit":8833},{"width":878,"height":2437},"Der Skills-Katalog","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpobUh5LeNNTxS6n_AISkills.png?auto=format,compress","ZpobUh5LeNNTxS6n",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Dynamische Aktualisierung eines Skills-Katalogs",{"link_type":871},"Image$d2c73777-e984-43cd-8e55-c7ccebb1c130",{"variation":185,"version":186,"items":8838,"primary":8840,"id":8877,"slice_type":222,"slice_label":47},[8839],{},{"text":8841},[8842,8845,8849,8853,8857,8861,8865,8869,8873],{"type":242,"text":8843,"spans":8844,"direction":108},"Grenzen und Möglichkeiten",[],{"type":111,"text":8846,"spans":8847,"direction":108},"Effektives Skill-Management darf in einem modernen Unternehmen nicht vernachlässigt werden. Seine Umsetzung erfordert Folgendes:",[8848],{"start":74,"end":1766,"type":296},{"type":486,"text":8850,"spans":8851,"direction":108},"Eine konsequente Beschäftigung mit der Thematik",[8852],{"start":74,"end":2364,"type":528},{"type":486,"text":8854,"spans":8855,"direction":108},"Die Zusammenführung verschiedenster Daten und ihre Interaktion",[8856],{"start":74,"end":549,"type":528},{"type":486,"text":8858,"spans":8859,"direction":108},"Die regelmäßige Aktualisierung der Daten",[8860],{"start":74,"end":2164,"type":528},{"type":486,"text":8862,"spans":8863,"direction":108},"Die Distanzierung in Bezug auf den bestehenden Bedarf und ebensolche Ressourcen",[8864],{"start":74,"end":295,"type":528},{"type":111,"text":8866,"spans":8867,"direction":108},"Es zeigt sich also, dass der sinnvolle Einsatz von Personaldaten im Zentrum des Skill-Managements steht. Allerdings kann eine Personalabteilung die Verwaltung all dieser Informationen nicht allein bewältigen.",[8868],{"start":1917,"end":1854,"type":296},{"type":111,"text":8870,"spans":8871,"direction":108},"Daher ist es wichtig, dass die Daten in Echtzeit zusammengefasst  und kontinuierlich aktualisiert werden, bevor sie in einem einheitlichen Format standardisiert werden können.",[8872],{"start":1766,"end":141,"type":296},{"type":111,"text":8874,"spans":8875,"direction":108},"Dazu muss jeder das Skill-Management im Unternehmen mit Informationen versorgen, um eine wirklichkeitsgetreue Kompetenzerfassung erstellen zu können.",[8876],{"start":4068,"end":551,"type":296},"RichText$5d1de4ac-4ed8-4237-b226-7b99f1d71560",{"variation":185,"version":186,"items":8879,"primary":8881,"id":8923,"slice_type":222,"slice_label":47},[8880],{},{"text":8882},[8883,8886,8889,8893,8897,8901,8905,8909,8913,8917],{"type":242,"text":8884,"spans":8885,"direction":108},"Verwenden Sie eine Skill-Management-Software",[],{"type":111,"text":8887,"spans":8888,"direction":108},"Eine Software-Lösung erscheint uns am geeignetsten, um den Herausforderungen zu begegnen, sodass die wesentlichen Daten zentralisiert werden können, um sie in den Dienst der Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter:innen zu stellen.\nSie ermöglicht:",[],{"type":486,"text":8890,"spans":8891,"direction":108},"Die Automatisierung von Prozessen",[8892],{"start":74,"end":1723,"type":528},{"type":486,"text":8894,"spans":8895,"direction":108},"Den Besitz von dynamischen und aktualisierten Daten",[8896],{"start":74,"end":1917,"type":528},{"type":486,"text":8898,"spans":8899,"direction":108},"Die Förderung der Mitarbeiterakzeptanz im Prozess der gemeinsamen Nutzung von Daten",[8900],{"start":74,"end":606,"type":528},{"type":111,"text":8902,"spans":8903,"direction":108},"Damit Ihre Mitarbeiter:innen die Lösung eher akzeptieren und um deren Engagement zu steigern, müssen Sie der umfassenderen Unternehmensstrategie eine Bedeutung verleihen. Sie haben verschiedene Möglichkeiten:",[8904],{"start":74,"end":2378,"type":296},{"type":486,"text":8906,"spans":8907,"direction":108},"Kommunizieren Sie intern über die neuen Verwendungsmöglichkeiten als Teil Ihrer Unternehmenskultur.",[8908],{"start":74,"end":2696,"type":528},{"type":486,"text":8910,"spans":8911,"direction":108},"Entwerfen Sie einen Ablaufplan, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Mitarbeiter:innen bei der Veränderung zu unterstützen.",[8912],{"start":74,"end":102,"type":528},{"type":486,"text":8914,"spans":8915,"direction":108},"Beziehen Sie Expert:innen in den Prozess ein, um Ihr Vorgehen zu legitimieren.",[8916],{"start":74,"end":1772,"type":528},{"type":111,"text":8918,"spans":8919,"direction":108},"Die Einführung eines neuen Tools für das Skill-Management bietet daher eine Gelegenheit, um die Entscheidungsprozesse in Ihrer Organisation reibungsloser zu gestalten, mehr horizontale Strukturen zu schaffen und die Kompetenzen zu öffnen, damit die gesamte Organisation davon profitiert.",[8920,8922],{"start":454,"end":3005,"type":195,"data":8921},{"link_type":405,"url":8416,"target":2073},{"start":454,"end":3005,"type":296},"RichText$944d63f7-9e52-4e0e-9237-9c0fa9818569",{"variation":185,"version":186,"items":8925,"primary":8927,"id":8965,"slice_type":222,"slice_label":47},[8926],{},{"text":8928},[8929,8932,8935,8940,8943,8949,8952,8955,8961],{"type":242,"text":8930,"spans":8931,"direction":108},"360Learning bietet die Softwarelösung, um Qualifikationslücken zu erkennen und diese zu schließen.",[],{"type":111,"text":8933,"spans":8934,"direction":108},"360Learning bietet die einzige Lösung an, die eine Weiterbildungsstrategie mit einer Funktion zum Skill-Management verbindet. Dank des kollaborativen Lernens bringen sich Ihre internen Expert:innen ein, indem sie individuelle, auf den jeweiligen Kontext zugeschnittene Schulungen erstellen. Auf generische Kurse von Drittanbietern können Sie somit in Zukunft verzichten. ",[],{"type":111,"text":8936,"spans":8937,"direction":108},"Mit der Skills-Lösung von 360Learning sind Sie in der Lage:",[8938],{"start":1014,"end":4151,"type":195,"data":8939},{"link_type":405,"url":8416,"target":2073},{"type":486,"text":8941,"spans":8942,"direction":108},"Künstliche Intelligenz zu nutzen, um einen leicht aktualisierbaren Kompetenzkatalog zu erstellen;",[],{"type":486,"text":8944,"spans":8945,"direction":108},"Kompetenzlücken innerhalb ihrer Organisation durch automatisierte Bewertungen der Situation aufzudecken;",[8946,8948],{"start":2809,"end":1642,"type":195,"data":8947},{"link_type":405,"url":8574,"target":2073},{"start":2809,"end":1642,"type":296},{"type":486,"text":8950,"spans":8951,"direction":108},"zu erkennen, wofür und wann neue Inhalte benötigt werden, um diese Lücken zu schließen, und sich bei der Erstellung auf interne Expert:innen zu verlassen;",[],{"type":486,"text":8953,"spans":8954,"direction":108},"Projekte zum Kompetenzaufbau oder zur Umschulung zu initiieren;",[],{"type":486,"text":8956,"spans":8957,"direction":108},"die Fortschritte direkt auf ihrem Dashboard von 360Learning zu sehen.",[8958,8960],{"start":2006,"end":3326,"type":195,"data":8959},{"link_type":405,"url":8416,"target":407},{"start":2006,"end":3326,"type":296},{"type":111,"text":8962,"spans":8963,"direction":108},"Sprechen Sie mit unseren Expert:innen für Skill-Management, um mehr zu erfahren:",[8964],{"start":74,"end":99,"type":296},"RichText$da5bfbc2-f0a3-498d-abae-9063b8262d8d",{"variation":185,"version":186,"items":8967,"primary":8968,"id":8977,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":8969,"has_grey_background":153,"caption":8975,"cta_type":869,"cta_link":8976},{"dimensions":8970,"alt":8971,"copyright":47,"url":8972,"id":8973,"edit":8974},{"width":2729,"height":878},"Überblick über die Skills eines Teammitglieds","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpobqB5LeNNTxS6z_Hero.png?auto=format,compress","ZpobqB5LeNNTxS6z",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Überblick über die Skills und Skill-Gaps im Unternehmen",{"link_type":871},"Image$ccf336f9-aeaa-4a84-91c2-c49348297362",{"variation":185,"version":186,"items":8979,"primary":8981,"id":8985,"slice_type":236,"slice_label":47},[8980],{},{"document":8982},{"id":824,"type":825,"tags":8983,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"key":8984,"isBroken":153},[],"120cce95-4c7e-48de-9ba9-93dcac3c39cf","ConversionForm$6b2a3ed7-82ed-459c-a13d-89f799a1f384",{"variation":185,"version":186,"items":8987,"primary":9020,"id":9025,"slice_type":2189,"slice_label":47},[8988,8997,9007],{"question":8989,"answer":8992},[8990],{"type":111,"text":8348,"spans":8991,"direction":108},[],[8993],{"type":111,"text":8994,"spans":8995,"direction":108},"Skill-Management bezeichnet die systematische Erfassung, Entwicklung und Nutzung von Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter:innen innerhalb einer Organisation. Dadurch sollen die richtigen Skill-Profile mit den passenden Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Diese Agilität im Personaleinsatz spielt gerade beim aktuellen Fachkräftemangel eine zentrale Rolle.",[8996],{"start":649,"end":99,"type":296},{"question":8998,"answer":9002},[8999],{"type":111,"text":9000,"spans":9001,"direction":108},"Welche Vorteile hat das Skill-Management für einzelne Mitarbeiter:innen?",[],[9003],{"type":111,"text":9004,"spans":9005,"direction":108},"Die individuellen Vorteile von Skill-Management liegen auf der Hand: Die Mitarbeitenden erhalten klare Einblicke in die Fähigkeiten, die sie für bestimmte Karrierewege und Positionen benötigen, wodurch sie gezielt ihre Skill-Gaps schließen können. Das sorgt wiederum für ein besseres Job-Matching und eine erhöhte Arbeitszufriedenheit. Ein gelungenes Skill-Management fördert nicht nur die Transparenz und Feedbackkultur in einer Organisation, sondern auch die Anpassungsfähigkeit und Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen. Damit begeistern sie nicht nur Business Partner, sondern lassen auch die Konkurrenz hinter sich.",[9006],{"start":672,"end":673,"type":296},{"question":9008,"answer":9012},[9009],{"type":111,"text":9010,"spans":9011,"direction":108},"Wie funktioniert erfolgreiches Skill-Management?",[],[9013],{"type":111,"text":9014,"spans":9015,"direction":108},"Um ein sinnvolles Skill-Management-System aufzubauen, muss zunächst eine Bedarfsanalyse erfolgen. Welche Fähigkeiten sind erforderlich? Wie gestaltet sich die aktuelle Situation und wie ist die strategische Ausrichtung der Organisation? In einem nächsten Schritt werden Entwicklungspläne erstellt und entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen gesetzt. In diesem Zusammenhang dürfen regelmäßige Evaluierungen und konstruktives Feedback an die Mitarbeitenden, um deren Entwicklung zu fördern und Anpassungen in den Entwicklungsplänen vorzunehmen, nicht fehlen. Mithilfe moderner Skill-Management-Softwares lassen sich verschiedenste Kompetenzmodelle einfach umsetzen.",[9016,9017],{"start":3586,"end":1317,"type":296},{"start":9018,"end":9019,"type":296},564,599,{"is_ai_theme":47,"title":9021,"illustration":9024},[9022],{"type":242,"text":6775,"spans":9023,"direction":108},[],{},"Faq$d17b4e1e-a0c3-4b84-a37e-ab07b50b6894",{"variation":185,"version":186,"items":9027,"primary":9029,"id":9030,"slice_type":842,"slice_label":47},[9028],{},{},"SubscriptionBanner$fac20e96-095d-46be-9262-ed8cab104d90",{"variation":185,"version":186,"items":9032,"primary":9034,"id":9035,"slice_type":837,"slice_label":47},[9033],{},{},"TagsSection$bed7019d-f0a9-44fd-a925-3614b0b3a151","Wie Sie das Skill-Management mühelos steuern │ 360Learning","Mit einer Taktik zur Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung lassen sich wirtschaftliche Ziele erreichen. Setzen Sie auf Skill-Management als treibende Kraft des Unternehmens.",{"dimensions":9039,"alt":8320,"copyright":47,"url":9040,"id":8668,"edit":9041},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F90454789-29ef-4f0c-bb22-a7303fca8a56_Blog_FR-piloter-gestion-competences.jpg?auto=compress,format&rect=0,556,4602,2405&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9042,"zoom":9043,"background":132},-145,0.2607561929595828,{"id":1395,"uid":1400,"url":47,"type":48,"href":9045,"tags":9046,"first_publication_date":1398,"last_publication_date":1399,"slugs":9047,"linked_documents":9048,"lang":6,"alternate_languages":9049,"data":9056},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZPsVHBIAAB8Ab2Go%22%29+%5D%5D",[],[1397],[],[9050,9053],{"id":9051,"type":48,"lang":59,"uid":9052},"ZRwPYxAAACsA28Fn","exit-fiches-poste-competences-gestion-talents",{"id":9054,"type":48,"lang":15,"uid":9055},"ZJQcQBEAACUARsxb","goodbye-jobs-hello-skills",{"article_type":65,"thumbnail":9057,"title":9087,"short_title":47,"description":9091,"author":9095,"category":9123,"tags":9127,"guide_link":9136,"duration":47,"body":9137,"meta_title":9424,"meta_description":9425,"social_sharing_thumbnail":9426},{"dimensions":9058,"alt":9059,"copyright":47,"url":9060,"id":9061,"edit":9062,"tile":9065,"featured":9070,"header":9076,"details":9081},{"width":68,"height":69}," Von Jobs zu Skills","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd0cc5637-6434-4565-abd6-0a7e4120cde0_Blog_Neobrain_skills.png?auto=compress,format&rect=0,333,735,381&w=1080&h=560","ZJQk_BEAACQARvOn",{"x":74,"y":9063,"zoom":9064,"background":77},-489,1.469387755102041,{"dimensions":9066,"alt":9059,"copyright":47,"url":9067,"id":9061,"edit":9068},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd0cc5637-6434-4565-abd6-0a7e4120cde0_Blog_Neobrain_skills.png?auto=compress,format&rect=0,125,735,819&w=375&h=418",{"x":74,"y":2206,"zoom":9069,"background":77},0.5102040816326531,{"dimensions":9071,"alt":9059,"copyright":47,"url":9072,"id":9061,"edit":9073},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd0cc5637-6434-4565-abd6-0a7e4120cde0_Blog_Neobrain_skills.png?auto=compress,format&rect=0,90,735,838&w=500&h=570",{"x":74,"y":9074,"zoom":9075,"background":77},-61,0.6802721088435374,{"dimensions":9077,"alt":9059,"copyright":47,"url":9078,"id":9061,"edit":9079},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd0cc5637-6434-4565-abd6-0a7e4120cde0_Blog_Neobrain_skills.png?auto=compress,format&rect=0,339,735,381&w=1080&h=560",{"x":74,"y":9080,"zoom":9064,"background":77},-498,{"dimensions":9082,"alt":9059,"copyright":47,"url":9083,"id":9061,"edit":9084},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd0cc5637-6434-4565-abd6-0a7e4120cde0_Blog_Neobrain_skills.png?auto=compress,format&rect=0,333,735,392&w=150&h=80",{"x":74,"y":9085,"zoom":9086,"background":77},-67,0.20408163265306123,[9088],{"type":105,"text":9089,"spans":9090},"Von Jobs zu Skills: Warum sich die Art, wie wir über Talente nachdenken, grundlegend ändert",[],[9092],{"type":111,"text":9093,"spans":9094},"Entdecken Sie die 6 Säulen des Wandels vom Job- zum skill-basierten Betriebsmodell für mehr Flexibilität, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit in Organisationen.",[],{"id":9096,"type":116,"tags":9097,"lang":6,"slug":9098,"first_publication_date":9099,"last_publication_date":9100,"uid":9101,"data":9102,"link_type":151,"key":9122,"isBroken":153},"YtUkJxIAACMAyvvQ",[],"benjamin-marchal","2022-07-18T09:13:14+0000","2026-05-11T15:27:23+0000","head-of-operations-360learning",{"name":9103,"job":9104,"portrait":9105},"Benjamin Marchal","CEO von 360Learning",{"dimensions":9106,"alt":47,"copyright":47,"url":9107,"id":9108,"edit":9109,"tile":9110,"header":9114,"xl":9118},{"width":7111,"height":7111},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress","ZSAGwxAAACUAET7B",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":9111,"alt":47,"copyright":47,"url":9112,"id":9108,"edit":9113},{"width":135,"height":135},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":9115,"alt":47,"copyright":47,"url":9116,"id":9108,"edit":9117},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":9119,"alt":47,"copyright":47,"url":9120,"id":9108,"edit":9121},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"e350d463-b3f9-4057-b8a9-598513d81aba",{"id":968,"type":156,"tags":9124,"lang":6,"slug":970,"first_publication_date":971,"last_publication_date":972,"uid":973,"data":9125,"link_type":151,"key":9126,"isBroken":153},[],{"name":975},"c82a80dc-6eec-4ba8-9919-f37553729952",[9128,9132],{"tag":9129},{"id":980,"type":169,"tags":9130,"lang":6,"slug":982,"first_publication_date":983,"last_publication_date":160,"uid":982,"link_type":151,"key":9131,"isBroken":153},[],"6c0f4af7-50ab-4a4e-bd00-cdb98569c61c",{"tag":9133},{"id":176,"type":169,"tags":9134,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":9135,"isBroken":153},[],"fd58d954-a0f4-492f-8e86-956d5a13bf35",{"link_type":151},[9138,9159,9183,9191,9238,9247,9320,9331,9387,9396,9414,9419],{"variation":185,"version":186,"items":9139,"primary":9141,"id":9158,"slice_type":222,"slice_label":47},[9140],{},{"text":9142},[9143,9146,9151,9155],{"type":111,"text":9144,"spans":9145},"Um auf einem wettbewerbsorientierten Markt erfolgreich zu sein, kommt es für Unternehmen darauf an, die besten Talente anzuwerben und ans Unternehmen zu binden. Sie brauchen die richtigen Leute zum richtigen Zeitpunkt — und müssen auf Veränderungen auf dem Markt reagieren können.",[],{"type":111,"text":9147,"spans":9148},"Leider gehen viele Führungspersonen diese Frage jedoch falsch an. Anstatt sich auf die Kompetenzen zu konzentrieren, die für die Weiterentwicklung des Unternehmens nötig sind, halten sie an einer Denkweise fest, in der es um Pflichten und Aufgaben geht, für deren Erledigung Arbeitskräfte eingestellt werden müssen. Kurz gesagt, denken Sie in Jobs und nicht in Skills.",[9149,9150],{"start":467,"end":2491,"type":528},{"start":92,"end":2723,"type":528},{"type":111,"text":9152,"spans":9153},"In diesem Artikel möchten wir uns deshalb der veränderten Art und Weise widmen, wie Unternehmen über Arbeitskräfte nachdenken und stellen Ihnen sechs Schritte vor, mit denen die Umstellung von einer Job- zu einer skill-basierten Funktionsweise gelingt. Denn durch diese veränderte Schwerpunktsetzung können Organisationen flexibler, resilienter und wettbewerbsfähiger werden.",[9154],{"start":882,"end":5321,"type":296},{"type":111,"text":9156,"spans":9157},"Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf eine der Fragen werfen, die CEOs Kopfschmerzen bereiten.",[],"RichText$a4d5f5b0-2b48-46c9-a052-8767638f79f6",{"variation":185,"version":186,"items":9160,"primary":9162,"id":9182,"slice_type":222,"slice_label":47},[9161],{},{"text":9163},[9164,9167,9170,9176,9179],{"type":242,"text":9165,"spans":9166},"Für 75 % der CEOs stellen Skills den größten Faktor für Wachstum dar",[],{"type":111,"text":9168,"spans":9169},"Wir haben uns vor Kurzem mit dem CEO von Neobrain, Paul Courtaud, über die Herausforderungen und Möglichkeiten des Wechsels hin zu einem Skills-orientierten Ansatz unterhalten. Wenn er CEOs danach fragt, was ihre Firmen am Wachstum hindert, erhält er stets die gleiche Antwort: Entweder dauert es zu lange, die richtigen Talente zu finden oder die gesuchten Talente sind auf dem Markt einfach nicht zu finden. Es handelt sich hier um ein bedeutsames Problem, das nur schwer zu lösen ist.",[],{"type":111,"text":9171,"spans":9172},"Ein Beispiel dafür sind die großen Veränderungen im Bereich grüner Wasserstoff. Angesichts der vielen Länder und Regionen, die auf nachhaltige Energie umsteigen, brauchen die Energieversorger eine ständige und verlässliche Quelle an qualifizierten Wasserstoff-Ingenieur:innen. Davon gibt es jedoch leider nicht genug auf dem Markt.",[9173],{"start":1661,"end":2539,"type":195,"data":9174},{"link_type":405,"url":9175},"https:\u002F\u002Fwww.ft.com\u002Fcontent\u002F4a55e794-e65e-4fab-8b8c-7afd79fba7ba",{"type":111,"text":9177,"spans":9178},"Sie können zwar viel Geld und Zusatzleistungen bieten, aber dieses grundsätzliche Problem werden Sie damit nicht lösen. Wenn wertvolle Kompetenzen rar sind, benötigen Organisationen eine völlig neue Art, über die Ressourcenverteilung nachzudenken — und eine völlig neue Weise, qualifizierte Mitarbeitende zu fördern. ",[],{"type":111,"text":9180,"spans":9181},"Deshalb beginnen führende Unternehmen damit, anders über Talente nachzudenken.",[],"RichText$9be598bf-94f0-4240-abf3-a2445442d997",{"variation":185,"version":186,"items":9184,"primary":9186,"id":9190,"slice_type":236,"slice_label":47},[9185],{},{"document":9187},{"id":1085,"type":228,"tags":9188,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":1089,"uid":1090,"link_type":151,"key":9189,"isBroken":153},[],"d19b238c-fd7f-4172-928f-b02a00ef2e7e","ConversionForm$9298410e-a1c9-4492-8af3-8f44ae0064a1",{"variation":185,"version":186,"items":9192,"primary":9194,"id":9237,"slice_type":222,"slice_label":47},[9193],{},{"text":9195},[9196,9199,9204,9209,9212,9215,9224,9229,9234],{"type":242,"text":9197,"spans":9198},"Führende Unternehmen verabschieden sich vom Konzept \"Job\"",[],{"type":111,"text":9200,"spans":9201},"Traditionelle Vorstellungen davon, wie Unternehmen Talente einstellen und an sich binden, sind heutzutage nicht mehr ausreichend. Anstatt jährliche Kompetenzpläne aufzustellen und dementsprechend Arbeitskräfte einzustellen, müssen Unternehmen die bereits verfügbaren Skills und Ressourcen schnell und dynamisch auf Marktsignale hin umwidmen und optimieren können.",[9202],{"start":5321,"end":9203,"type":296},355,{"type":111,"text":9205,"spans":9206},"Deloitte untersucht diesen Trend hin zu skill-basierten Organisationen in einem 2022 erschienenen Artikel und stellt fest, dass führende Unternehmen auf Skills setzen, um der Forderung nach mehr Flexibilität, Handlungsspielraum und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz nachzukommen.",[9207],{"start":744,"end":4283,"type":195,"data":9208},{"link_type":405,"url":7180,"target":407},{"type":111,"text":9210,"spans":9211},"Arbeit auf standardisierte Aufgaben zu beschränken, die im Rahmen eines funktionsbezogenen Jobs erledigt werden, und dann alle Entscheidungen über die Mitarbeitenden auf der Grundlage ihrer Position in der Organisationshierarchie zu treffen, behindere diesem Artikel nach einige der wichtigsten Unternehmensziele von heute: Agilität, Wachstum und Innovation; Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung sowie die Fähigkeit, den Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu bieten.",[],{"type":249,"text":9213,"spans":9214},"Auf Skills zu setzen und nicht auf Jobs ist ein wesentlicher Faktor für die Talententwicklung",[],{"type":111,"text":9216,"spans":9217},"Um dieser Beschränkung entgegenzuwirken, gehen führende Unternehmen nun zu einem neuen Ansatz über, bei dem nicht die Jobs, sondern die Skills als wesentlicher Faktor für die Talententwicklung der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen. So berichtet auch Anish Singh, Leiter der Personalabteilung von Unilever in Australien und Neuseeland, davon, wie man bei Unilever anfängt, jede Funktion als eine Sammlung von Kompetenzen zu betrachten und nicht nur als eine Stellenbezeichnung.",[9218,9222],{"start":9219,"end":1572,"type":195,"data":9220},253,{"link_type":405,"url":9221},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ftopics\u002Ftalent\u002Forganizational-skill-based-hiring.html",{"start":80,"end":9223,"type":296},479,{"type":111,"text":9225,"spans":9226},"Bei Führungskräften weckt der skill-basierte Ansatz hohes Interesse: 81 % der von Deloitte befragten Führungskräfte bevorzugten entweder einen mehrteiligen Ansatz, bei dem sich die Arbeitskräfte je nach ihren Kompetenzen und Interessen auf Projekte konzentrieren (60 % der Befragten), oder einen erweiterten Ansatz, bei dem sich die Aufgaben der Arbeitskräfte nach den gewünschten Ergebnissen richten (21 % der Befragten). Nur 19 % der Befragten bevorzugen einen Ansatz, der auf Jobs fokussiert ist.",[9227],{"start":605,"end":4985,"type":195,"data":9228},{"link_type":405,"url":7180,"target":407},{"type":111,"text":9230,"spans":9231},"Dieser Ansatz befähigt die Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen flexibler in Projekte und Aufgaben im gesamten Unternehmen einzubringen, anstatt sich nur auf einen einzigen Aufgabenbereich zu beschränken. Und da 55 % der Berufstätigen angeben, dass sie im Laufe ihrer Karriere entweder bereits das Arbeitsmodell gewechselt haben oder wahrscheinlich wechseln werden (z. B. von Projekt zu Projekt über interne Stellenangebote), ist diese Art von Flexibilität auch für Ihre talentiertesten Arbeitskräfte ein wichtiger Mehrwert.",[9232],{"start":3608,"end":1275,"type":195,"data":9233},{"link_type":405,"url":7180,"target":407},{"type":111,"text":9235,"spans":9236},"Wie können wir diese Veränderung also bewerkstelligen?",[],"RichText$a0e2370f-9de7-4cde-99cb-71f551c16d6c",{"variation":185,"version":186,"items":9239,"primary":9241,"id":9246,"slice_type":440,"slice_label":47},[9240],{},{"quote_text":9242},[9243],{"type":111,"text":9244,"spans":9245},"Der skill-basierte Ansatz befähigt die Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen flexibler in Projekte und Aufgaben im gesamten Unternehmen einzubringen, statt sich auf einen einzigen Aufgabenbereich zu beschränken.",[],"BlogArticleQuote$d7772737-2627-45a4-aa6b-92394e8e86f5",{"variation":185,"version":186,"items":9248,"primary":9250,"id":9319,"slice_type":222,"slice_label":47},[9249],{},{"text":9251},[9252,9255,9258,9261,9264,9268,9272,9275,9278,9280,9283,9286,9288,9291,9294,9296,9300,9304,9308,9312],{"type":242,"text":9253,"spans":9254},"In 6-Schritten zur skill-basierten Organisation",[],{"type":111,"text":9256,"spans":9257},"Von einem traditionellen Ansatz mit Fokus auf Jobs zu einem skill-basierten Modell zu wechseln, mag sich beängstigend anhören, sie können diesen Wechsel aber auf sechs kleinere Schritte herunterbrechen.",[],{"type":249,"text":9259,"spans":9260},"1. Erstellen Sie eine Übersicht über vorhandene Skills ",[],{"type":111,"text":9262,"spans":9263},"Schätzen Sie zunächst die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Kompetenzen ein. Dazu gehören zwei Etappen: ",[],{"type":486,"text":9265,"spans":9266},"Erstellen Sie eine KI-gestützte Skill-Matrix. Mit Hilfe von KI-Tools können Sie schnell eine dynamische Liste von Skills für jede Stelle in Ihrem Unternehmen erstellen. Sobald Sie eine solche Liste zusammengestellt haben, können Sie sie mit den Personalverantwortlichen, Manager:innen und Führungskräften durchgehen und überprüfen. ",[9267],{"start":74,"end":3638,"type":296},{"type":486,"text":9269,"spans":9270},"Beurteilen Sie die Mitarbeitenden in Hinblick auf diese Skills. Mit Hilfe Ihrer Liste können Sie die Teams durch Selbsteinschätzung, Beurteilung durch Vorgesetzte und KollegInnen oder durch unabhängige Tests bewerten. So erhalten Sie ein Gespür dafür, wie gut die einzelnen Kompetenzen beherrscht werden und wie groß das Interesse der einzelnen Mitarbeitenden ist, diese Kompetenzen weiterzuentwickeln.",[9271],{"start":74,"end":1249,"type":296},{"type":111,"text":9273,"spans":9274},"Anhand dieses genauen Überblicks über die aktuelle Situation können Sie sich ein Bild davon machen, in welche Richtung Ihre talentierten Mitarbeitenden als nächstes gehen wollen.",[],{"type":249,"text":9276,"spans":9277},"2. Zeigen Sie den Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf",[],{"type":111,"text":622,"spans":9279},[],{"type":111,"text":9281,"spans":9282},"Auf Grundlage der in Schritt 1 entwickelten Kompetenzprofile können Sie dann einen „Marktplatz” schaffen, um interne Möglichkeiten für verschiedene Funktionen auf Grundlage der Prioritäten des Unternehmens zu bewerben.",[],{"type":111,"text":9284,"spans":9285},"Wenn Sie so viel Sichtbarkeit bieten, geben Sie den Angestellten die Chance, sich in neue Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu projizieren — und nicht auf LinkedIn nach einer neuen Stelle zu suchen.",[],{"type":111,"text":622,"spans":9287},[],{"type":249,"text":9289,"spans":9290},"3. Passen Sie Ihre Weiterbildungsstrategie diesen Zielen an ",[],{"type":111,"text":9292,"spans":9293},"Wenn Sie die Ziele der Angestellten und die dafür nötigen Kompetenzen klar vor Augen haben, können Sie sich auf die richtigen Lernerfahrungen konzentrieren. Und so gehen Sie am besten vor:",[],{"type":111,"text":622,"spans":9295},[],{"type":486,"text":9297,"spans":9298},"Kennzeichnen Sie Lerninhalte mit Tags, um die Skills herauszustellen, die erlernt oder ausgebaut werden sollen. ",[9299],{"start":74,"end":1178,"type":296},{"type":486,"text":9301,"spans":9302},"Identifizieren Sie dann die Kompetenzlücke, die seitens der Angestellten besteht. Diese Lücke kann sich auf die aktuelle Funktion beziehen (welche Kompetenzen sollten Angestellte verbessern, um ihre heutige Arbeit besser zu machen?) oder auf gewünschte zukünftige Positionen (welche Skills fehlen ihnen dafür?). Dann können Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Inhalte anbieten, um diese Lücken zu schließen.",[9303],{"start":74,"end":807,"type":296},{"type":486,"text":9305,"spans":9306},"Wenn Schulungsinhalte fehlen, können Sie anschließend auf Grundlage ihrer Kompetenzprofile interne FachexpertInnen ermitteln, die Ihnen helfen, die richtigen Lerninhalte zu erstellen, um diese Defizite zu beseitigen.",[9307],{"start":74,"end":1710,"type":296},{"type":486,"text":9309,"spans":9310},"Nutzen Sie KI-gestützte Lernempfehlungen, um zu gewährleisten, dass die Mitarbeitenden die richtigen Empfehlungen erhalten, um Kompetenzlücken zu schließen.",[9311],{"start":74,"end":807,"type":296},{"type":486,"text":9313,"spans":9314},"Messen Sie, inwiefern sich die Mitarbeiterschulungen auf bestehende Kompetenzlücken und Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden auswirken. ",[9315,9316],{"start":74,"end":1607,"type":296},{"start":294,"end":2321,"type":195,"data":9317},{"id":1379,"type":48,"tags":9318,"lang":6,"slug":1381,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1382,"uid":1383,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$66005e4b-a816-42f5-b2f9-d6726b38b904",{"variation":185,"version":186,"items":9321,"primary":9323,"id":9330,"slice_type":236,"slice_label":47},[9322],{},{"document":9324},{"id":9325,"type":228,"tags":9326,"lang":6,"slug":9327,"first_publication_date":9328,"last_publication_date":3060,"uid":7677,"link_type":151,"key":9329,"isBroken":153},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","81d65352-29c9-4437-9ae8-25850df8f2cf","ConversionForm$b956d278-9f83-481c-85e0-e29548597850",{"variation":185,"version":186,"items":9332,"primary":9334,"id":9386,"slice_type":222,"slice_label":47},[9333],{},{"text":9335},[9336,9342,9345,9348,9351,9354,9356,9359,9362,9365,9371,9373,9376,9379,9383],{"type":111,"text":9337,"spans":9338,"direction":108},"Weiter geht es mit dem Thema Performance-Management. ",[9339],{"start":502,"end":1917,"type":195,"data":9340},{"id":5042,"type":48,"tags":9341,"lang":6,"slug":5044,"first_publication_date":5045,"last_publication_date":1184,"uid":5046,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":249,"text":9343,"spans":9344,"direction":108},"4. Wechseln Sie zu einem skill-basierten Performance-Management",[],{"type":111,"text":9346,"spans":9347,"direction":108},"Als Nächstes sollten Sie sich auch in Prozessen des Leistungsmanagements auf Skills fokussieren. Manager:inen und Coaches sollten mit ihren Teams kontinuierlich über Skills sprechen und die Kompetenzentwicklung zu einem zentralen Thema bei Leistungsbeurteilungen machen.",[],{"type":111,"text":9349,"spans":9350,"direction":108},"Wenn Sie diese Schwerpunktlegung auch in Ihrem Performance-Management berücksichtigen, geben Sie ManagerInnen und Coaches neue Möglichkeiten an die Hand, Ambitionen innerhalb ihrer Teams zu identifizieren und Raum zu schaffen, diesen Ambitionen durch die Entwicklung neuer Kompetenzen oder durch die Anwendung bestehender Skills nachzukommen.",[],{"type":249,"text":9352,"spans":9353,"direction":108},"5. Wechseln Sie von erfahrungsbasierten zu kompetenzbasierten Neueinstellungen",[],{"type":111,"text":622,"spans":9355,"direction":108},[],{"type":111,"text":9357,"spans":9358,"direction":108},"Neben dem kompetenzbasierten Performance-Management besteht eine noch grundlegendere Veränderung in der Umstellung von der erfahrungsbasierten hin zum kompetenzbasierten Recruiting. Dies bedeutet, dass offene Stellen in erster Linie im Hinblick auf die von Ihrem Unternehmen benötigten Fähigkeiten und nicht auf die von Bewerbern erwartete Erfahrung definiert werden.",[],{"type":111,"text":9360,"spans":9361,"direction":108},"Bei einem skill-basierten Einstellungsverfahren liegt der Schwerpunkt darauf, die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Kompetenzen zu bewerten, die sie in Ihr Unternehmen einbringen können, und nicht aufgrund ihrer Ausbildung oder früheren Berufserfahrung.",[],{"type":249,"text":9363,"spans":9364,"direction":108},"6. Setzen Sie im Bereich der strategischen Personalplanung auf Skills",[],{"type":111,"text":9366,"spans":9367,"direction":108},"Um jeden dieser sechs Schritte umzusetzen, müssen Sie diesen Fokus auf Skills auch in Ihrer strategischen Personalplanung berücksichtigen. Für größere Produktionsunternehmen könnte dies auch Änderungen an den wichtigsten Produktionsprozessen beinhalten.",[9368],{"start":527,"end":429,"type":195,"data":9369},{"id":1199,"type":48,"tags":9370,"lang":6,"slug":1201,"first_publication_date":1202,"last_publication_date":1203,"uid":1204,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":622,"spans":9372,"direction":108},[],{"type":111,"text":9374,"spans":9375,"direction":108},"Mit den ausführlichen Daten zu den Skills, die Sie in den Schritten eins bis fünf gesammelt haben, kann Ihr HR-Team nun Ihre Geschäfts- und Personalstrategien besser aufeinander abstimmen. Das bedeutet, dass Sie ein klareres Bild vom Kompetenzprofil der derzeitigen Angestellten und von den spezifischen Schritten erhalten, die Sie unternehmen müssen, um Ihr Zielniveau zu erreichen.",[],{"type":111,"text":9377,"spans":9378,"direction":108},"Wie kann Ihr Unternehmen beispielsweise einen Punkt erreichen, an dem Sie vorhandene Mitarbeitende durch Upskilling und Umschulung neu einsetzen, anstatt neue Mitarbeitende von außerhalb einzustellen? Und wie können Sie eine solche Umverteilung der Talente für bestimmte Initiativen managen?",[],{"type":111,"text":9380,"spans":9381,"direction":108},"Ein Beispiel aus der Praxis: Das weltweit agierende Unternehmen Bosch stand vor der Entscheidung, bis zu 1400 Stellen zu streichen, weil sich der Markt von der Dieselmotorentechnik abwandte. Durch die Umstellung auf ein skill-basiertes Betriebsmodell konnte das Unternehmen jedoch 800 dieser Stellen behalten, indem es eine Subunternehmer-Beziehung mit Airbus einging, um technische Fähigkeiten in verschiedenen Projekten einzusetzen.",[9382],{"start":74,"end":1796,"type":296},{"type":111,"text":9384,"spans":9385,"direction":108},"Ein letzter Punkt: Der Übergang von einem auf Job-basierenden Ansatz zum Fokus auf Skills kann Zeit in Anspruch nehmen. Der traditionelle Schwerpunkt auf spezifische Rollen ist so stark verankert in der Art und Weise, wie Talente angeworben, eingestellt und gebunden werden, dass die Umstellung Monate, wenn nicht gar Jahre dauern kann. In bestimmten Jobs und Industrien birgt ein zu schneller Wechsel noch dazu die Gefahr, dass Mitarbeitende abwandern.",[],"RichText$d002443c-df30-4e3d-aa4e-c1d27a0dc9e7",{"variation":185,"version":186,"items":9388,"primary":9390,"id":9395,"slice_type":440,"slice_label":47},[9389],{},{"quote_text":9391},[9392],{"type":111,"text":9393,"spans":9394},"Beim skill-basierten Recruiting liegt der Schwerpunkt darauf, die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Kompetenzen zu bewerten – und nicht aufgrund ihrer Ausbildung oder früheren Berufserfahrung.",[],"BlogArticleQuote$b09ff992-923f-4e4a-8dcc-cbf5d86e4438",{"variation":185,"version":186,"items":9397,"primary":9399,"id":9413,"slice_type":222,"slice_label":47},[9398],{},{"text":9400},[9401,9404,9407,9410],{"type":242,"text":9402,"spans":9403},"Flexibilität, Resilienz, Agilität: Warum Sie den Schwerpunkt auf Skills setzen sollten",[],{"type":111,"text":9405,"spans":9406},"Die Corona-Krise hat Unternehmen dazu gedrängt, schneller und agiler auf Marktsignale zu reagieren. Jetzt haben Organisationen weltweit die Möglichkeit, auf diese Veränderung zu setzen und sich dauerhaft auf Skills und nicht mehr auf Jobs zu konzentrieren.",[],{"type":111,"text":9408,"spans":9409},"Wie Deloitte bemerkt, führt ein kompetenzbasiertes Betriebsmodell potenziell zu mehr Flexibilität, Handlungsspielraum und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Indem wir bei der Einstellung von Arbeitskräften weniger an feste Aufgabenbereiche denken, sondern vielmehr an eine Reihe von Kompetenzen, die fließend eingesetzt werden können, um wichtige Projekte voranzubringen, können wir die Unternehmensleistung steigern und wichtige Talente gewinnen.",[],{"type":111,"text":9411,"spans":9412},"Diese Transformation wird nicht über Nacht vonstattengehen: Schließlich stellen wir jahrzehntelange, wenn nicht gar Jahrhunderte alte, konventionelle Denkweisen auf den Kopf. Wenn wir diese Transformation jedoch richtig anpacken, können wir die Art und Weise verändern, wie Organisationen auf Chancen und Bedrohungen des Marktes reagieren; unsere talentiertesten Mitarbeiter zu motivieren, neue Fähigkeiten zu entwickeln und an andere zu vermitteln, und Arbeit grundlegend neu zu denken.",[],"RichText$7f318da1-12b7-48ba-bab6-660c4190dfbb",{"variation":185,"version":186,"items":9415,"primary":9417,"id":9418,"slice_type":837,"slice_label":47},[9416],{},{},"TagsSection$d07f77f1-ab93-44b0-a8ec-75be82d432f7",{"variation":185,"version":186,"items":9420,"primary":9422,"id":9423,"slice_type":842,"slice_label":47},[9421],{},{},"SubscriptionBanner$db19b5f0-150c-4d63-b0c0-a695ce4b477c","Talente neu denken: Von Jobs zu Skills","Entdecken Sie die 6 Säulen des Wandels vom Job- zum Skill-basierten Betriebsmodell für mehr Flexibilität, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit in Organisationen.",{"dimensions":9427,"alt":9428,"copyright":47,"url":9429,"id":9061,"edit":9430},{"width":878,"height":879},"From jobs to skills","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd0cc5637-6434-4565-abd6-0a7e4120cde0_Blog_Neobrain_skills.png?auto=compress,format&rect=0,341,735,384&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9431,"zoom":9432,"background":77},-556,1.6326530612244898,{"id":9434,"uid":9435,"url":47,"type":48,"href":9436,"tags":9437,"first_publication_date":9439,"last_publication_date":9440,"slugs":9441,"linked_documents":9443,"lang":6,"alternate_languages":9444,"data":9448},"Zov2vhAAACMAhu90","warum-skill-management","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Zov2vhAAACMAhu90%22%29+%5D%5D",[9438],"guide compétences","2024-07-08T14:27:59+0000","2024-07-22T10:56:17+0000",[9442],"warum-sie-auf-skill-management-setzen-sollten",[],[9445],{"id":9446,"type":48,"lang":59,"uid":9447},"ZR__uBAAACYAETIQ","gestion-competences-raisons",{"article_type":65,"thumbnail":9449,"title":9477,"short_title":47,"description":9481,"author":9485,"category":9501,"tags":9505,"guide_link":9514,"duration":47,"body":9517,"meta_title":9652,"meta_description":9653,"social_sharing_thumbnail":9654},{"dimensions":9450,"alt":8320,"copyright":47,"url":9451,"id":9452,"edit":9453,"tile":9456,"featured":9462,"header":9468,"details":9471},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1112fd55-07ae-427c-b9a6-06353f34e93b_Blog_FR-gestion-competences-2.jpg?auto=compress,format&rect=0,340,3751,1945&w=1080&h=560","ZR__iBAAACYAETEo",{"x":74,"y":9454,"zoom":9455,"background":132},-98,0.2879232204745401,{"dimensions":9457,"alt":8320,"copyright":47,"url":9458,"id":9452,"edit":9459},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1112fd55-07ae-427c-b9a6-06353f34e93b_Blog_FR-gestion-competences-2.jpg?auto=compress,format&rect=698,0,2358,2628&w=375&h=418",{"x":9460,"y":74,"zoom":9461,"background":132},-111,0.15905631659056316,{"dimensions":9463,"alt":8320,"copyright":47,"url":9464,"id":9452,"edit":9465},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1112fd55-07ae-427c-b9a6-06353f34e93b_Blog_FR-gestion-competences-2.jpg?auto=compress,format&rect=724,0,2305,2628&w=500&h=570",{"x":9466,"y":74,"zoom":9467,"background":132},-157,0.21689497716894976,{"dimensions":9469,"alt":8320,"copyright":47,"url":9451,"id":9452,"edit":9470},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":9454,"zoom":9455,"background":132},{"dimensions":9472,"alt":8320,"copyright":47,"url":9473,"id":9452,"edit":9474},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1112fd55-07ae-427c-b9a6-06353f34e93b_Blog_FR-gestion-competences-2.jpg?auto=compress,format&rect=0,325,3751,2001&w=150&h=80",{"x":74,"y":9475,"zoom":9476,"background":132},-13,0.03998933617701946,[9478],{"type":105,"text":9479,"spans":9480,"direction":108},"Warum Sie auf Skill-Management setzen sollten",[],[9482],{"type":111,"text":9483,"spans":9484,"direction":108},"Unsere Welt verändert sich rasend schnell: Viele künftige Berufe kennen wir heute noch nicht und einige aktuelle Tätigkeiten wird es bald nicht mehr geben. Es ist Zeit für Skill-Management.",[],{"id":8355,"type":116,"tags":9486,"lang":6,"slug":8357,"first_publication_date":8358,"last_publication_date":8358,"uid":8357,"data":9487,"link_type":151,"key":9500,"isBroken":153},[],{"name":8360,"job":8361,"portrait":9488},{"dimensions":9489,"alt":8360,"copyright":47,"url":8364,"id":8365,"edit":9490,"tile":9491,"header":9494,"xl":9497},{"width":6344,"height":6344},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":9492,"alt":8360,"copyright":47,"url":8369,"id":8365,"edit":9493},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},{"dimensions":9495,"alt":8360,"copyright":47,"url":8373,"id":8365,"edit":9496},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6357,"background":77},{"dimensions":9498,"alt":8360,"copyright":47,"url":8377,"id":8365,"edit":9499},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":6362,"background":77},"b1edd712-0d83-47d0-9d71-ef3af92cf03c",{"id":8381,"type":156,"tags":9502,"lang":59,"slug":8383,"first_publication_date":8384,"last_publication_date":8384,"uid":8385,"data":9503,"link_type":151,"key":9504,"isBroken":153},[],{"name":8387,"description":8387},"67eb0ad0-1035-4d16-bfc1-e30ef0508cec",[9506,9510],{"tag":9507},{"id":991,"type":169,"tags":9508,"lang":6,"slug":993,"first_publication_date":994,"last_publication_date":994,"uid":993,"link_type":151,"key":9509,"isBroken":153},[],"3d8d0839-288d-4586-a435-8b5bce0ab96d",{"tag":9511},{"id":176,"type":169,"tags":9512,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":9513,"isBroken":153},[],"eb0c9e08-1c85-45ad-a9d9-d6ccbb590654",{"id":8399,"type":3793,"tags":9515,"lang":6,"slug":8401,"first_publication_date":8402,"last_publication_date":8403,"uid":8305,"link_type":151,"key":9516,"isBroken":153},[],"d1f8028e-e016-457e-a932-ec5fd9681e94",[9518,9571,9582,9621,9642,9647],{"variation":185,"version":186,"items":9519,"primary":9521,"id":9570,"slice_type":222,"slice_label":47},[9520],{},{"text":9522},[9523,9526,9530,9533,9537,9540,9544,9550,9554,9558,9562,9566],{"type":111,"text":9524,"spans":9525,"direction":108},"Wir leben in einer Welt, die sich rasend schnell verändert: Viele künftige Berufe kennen wir heute noch nicht und einige aktuelle Tätigkeiten wird es bald nicht mehr geben.",[],{"type":111,"text":9527,"spans":9528,"direction":108},"Wenn Talent eine „Begabung [ist], die jemanden zu ungewöhnlichen bzw. überdurchschnittlichen Leistungen [...] befähigt“ (siehe Duden), muss das Unternehmen dessen Management optimieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. ",[9529],{"start":6046,"end":3076,"type":296},{"type":111,"text":9531,"spans":9532,"direction":108},"Die Entwicklung des Humankapitals kann nämlich für eine Organisation zu einem nicht zu vernachlässigenden Wettbewerbsvorteil in ihrer Branche werden. ",[],{"type":111,"text":9534,"spans":9535,"direction":108},"Lässt man umgekehrt zu, dass Talente brach liegen oder talentierte Mitarbeiter:innen weiterziehen, stellt dies einen Wertverlust dar, der wiederum der Konkurrenz in die Karten spielt.",[9536],{"start":3049,"end":2099,"type":296},{"type":242,"text":9538,"spans":9539,"direction":108},"Die verschiedenen Stufen beim Skill- und Talent-Management:",[],{"type":111,"text":9541,"spans":9542,"direction":108},"Identifizierung",[9543],{"start":74,"end":2023,"type":296},{"type":111,"text":9545,"spans":9546,"direction":108},"Wenn Sie die internen oder externen Talente in der Unternehmensstruktur erkennen, kann das der Startpunkt des Skill-Managements sein.",[9547,9549],{"start":6992,"end":1661,"type":195,"data":9548},{"link_type":405,"url":8416,"target":2073},{"start":6992,"end":1661,"type":296},{"type":486,"text":9551,"spans":9552,"direction":108},"Nicht nur, um die erforderlichen Skills für bestehende Stellen zu finden, sondern auch, um die Skills der Mitarbeiter:innen zu erweitern.",[9553],{"start":74,"end":3525,"type":528},{"type":111,"text":9555,"spans":9556,"direction":108},"Mitarbeiterbindung\nGewinnen Sie Personen mit Potenzial für das Unternehmen und halten Sie Mitarbeiter:innen, die bereits im Unternehmen sind, für eine bestimmte Zeit.",[9557],{"start":74,"end":3031,"type":296},{"type":486,"text":9559,"spans":9560,"direction":108},"Die Berufswelt ändert sich, daher müssen alle Branchen sich ständig anpassen und die Zukunft im Blick behalten.",[9561],{"start":74,"end":6052,"type":528},{"type":111,"text":9563,"spans":9564,"direction":108},"Fachwissen\nBauen Sie die kollektive Intelligenz und Expertengruppen auf.",[9565],{"start":74,"end":449,"type":296},{"type":486,"text":9567,"spans":9568,"direction":108},"Und zwar durch die Förderung der Zusammenarbeit von neuen und bestehenden Mitarbeiter:innen.",[9569],{"start":74,"end":1822,"type":528},"RichText$4dca1c6f-e2c8-4f67-9969-eab9f9f74a94",{"variation":185,"version":186,"items":9572,"primary":9573,"id":9581,"slice_type":5342,"slice_label":47},[],{"image":9574,"has_grey_background":153,"caption":9579,"cta_type":869,"cta_link":9580},{"dimensions":9575,"alt":8830,"copyright":47,"url":9576,"id":9577,"edit":9578},{"width":878,"height":2437},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpoarh5LeNNTxS6N_Skillsbased.png?auto=format,compress","Zpoarh5LeNNTxS6N",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Skill-Gaps ermitteln und schließen",{"link_type":871},"Image$4125cf43-9183-4d6a-ab1d-4d31f5446032",{"variation":185,"version":186,"items":9583,"primary":9585,"id":9620,"slice_type":222,"slice_label":47},[9584],{},{"text":9586},[9587,9590,9596,9600,9604,9608,9612,9616],{"type":242,"text":9588,"spans":9589,"direction":108},"Streben Sie nach Operational Excellence",[],{"type":111,"text":9591,"spans":9592,"direction":108},"Für eine Organisation muss die Nutzung dieser Talente und Skills sich perfekt mit den strategischen Unternehmenszielen decken. 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fördern Sie Mitarbeiter-Skills – ein strategischer Ansatz unter Einsatz von KI",[],"Der Leitfaden für die Entwicklung von Mitarbeiter-Skills",[9704],{"type":111,"text":9705,"spans":9706,"direction":108},"Fördern Sie die Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeitenden mit skill-basiertem Lernen, unterstützt von Künstlicher 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eine motivierte, produktive und beständige Belegschaft sind das Up- und Reskilling von Mitarbeiter:innen entscheidend. ",[],{"type":111,"text":9751,"spans":9752,"direction":108},"In den meisten deutschen Unternehmen werden zwar Mitarbeiterschulungen angeboten – dabei wird aber viel zu wenig Wert auf die Entwicklung von Skills gelegt. ",[9753,9755],{"start":599,"end":9754,"type":296},149,{"start":1662,"end":551,"type":528},{"type":111,"text":9757,"spans":9758,"direction":108},"Ein wirksames betriebliches Lernkonzept, das auf die Entwicklung geschäftskritischer Kompetenzen abzielt, ist das sogenannte skill-basierte Lernen.",[9759],{"start":599,"end":3114,"type":195,"data":9760},{"id":884,"type":48,"tags":9761,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":885,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":9763,"spans":9764,"direction":108},"In diesem Beitrag erfahren Sie, was skill-basiertes Lernen ist, welche Vorteile es bietet – und wie neue Technologien einen großen Teil der einst so mühsamen Arbeit beim Aufbau einer Upskillin-Strategie für Sie übernehmen.",[],"RichText$24bfa300-3135-4120-ad4b-4847b601bb13",{"variation":185,"version":186,"items":9767,"primary":9769,"id":9800,"slice_type":222,"slice_label":47},[9768],{},{"text":9770},[9771,9774,9779,9782,9790,9794],{"type":242,"text":9772,"spans":9773,"direction":108},"Was bedeutet \"Skilling\"?",[],{"type":111,"text":9775,"spans":9776,"direction":108},"Unter Skilling versteht man den Vorgang, bei dem die Belegschaft mit Kompetenzen und Wissen ausgestattet wird, damit sie die erforderlichen Aufgaben erledigen kann. Dabei kann es sich sowohl um Soft Skills als auch um Hard Skills handeln. Damit dieser fortlaufende Prozess erfolgreich ist, bedarf es einer klaren Strategie und der richtigen Tools. ",[9777,9778],{"start":605,"end":1642,"type":296},{"start":599,"end":551,"type":296},{"type":111,"text":9780,"spans":9781,"direction":108},"Dabei gibt es zwei Formen von Weiterbildung, auf die Organisationen regelmäßig zurückgreifen: ",[],{"type":486,"text":9783,"spans":9784,"direction":108},"Upskilling: Beim Upskilling werden den Mitarbeitenden neue Kenntnisse und Fachwissen vermittelt. 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Und darüber hinaus tragen sie dazu bei, eine unternehmensweite Kultur der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung und Leistungssteigerung aufzubauen. ",[9797],{"start":1250,"end":314,"type":195,"data":9798},{"id":197,"type":48,"tags":9799,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$1ec0ed36-b886-4e21-a19e-c9de80b0ebb7",{"variation":185,"version":186,"items":9802,"primary":9804,"id":9808,"slice_type":236,"slice_label":47},[9803],{},{"document":9805},{"id":1085,"type":228,"tags":9806,"lang":6,"slug":1087,"first_publication_date":1088,"last_publication_date":1089,"uid":1090,"link_type":151,"key":9807,"isBroken":153},[],"68999063-23b8-4d89-9174-0cb509dc06ad","ConversionForm$c045d2eb-66e5-406f-8966-a2d2d44140b1",{"variation":185,"version":186,"items":9810,"primary":9812,"id":9864,"slice_type":222,"slice_label":47},[9811],{},{"text":9813},[9814,9818,9826,9832,9835,9838,9841,9844,9847,9850,9857,9860],{"type":249,"text":9815,"spans":9816,"direction":108},"Skill-basiertes Lernen ",[9817],{"start":74,"end":1788,"type":296},{"type":111,"text":9819,"spans":9820,"direction":108},"Dass der Schwerpunkt nun auf dem Up- und Reskilling liegt, ist in der L&D-Welt vergleichsweise neu. 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Ein Marketingmitarbeiter hingegen muss die Kompetenzen 2., 4. und 6. beherrschen, während für eine Personalverantwortliche vor allem 1. und 6. wichtig sind. Welche Schlüsselqualifikationen konkret gebraucht werden, kann von der Person, dem Management und dem Team abhängen. ",[],{"type":111,"text":9861,"spans":9862,"direction":108},"Die Lerninhalte und Kompetenzbewertungen müssen unbedingt auf die Organisation und die spezifische Funktion Bezug nehmen und zusammen mit betriebsinternen Expert:innen erstellt werden. Verzichten Sie möglichst auf Drittanbieter von Lerninhalten! Dieser kollaborative Lernansatz baut auf Skills auf und trägt wesentlich zur Förderung zukünftiger Talente bei. Die Kurse werden den Mitarbeiter:innen dann in Form kurzer Webinare oder als Microlearning-Inhalt auf einem mobilen Endgerät zur Verfügung gestellt.",[9863],{"start":4629,"end":5016,"type":296},"RichText$8a44d588-d157-412c-a905-800cda0dbb38",{"variation":185,"version":186,"items":9866,"primary":9868,"id":9925,"slice_type":222,"slice_label":47},[9867],{},{"text":9869},[9870,9873,9876,9880,9885,9888,9892,9896,9900,9904,9908,9912,9916],{"type":242,"text":9871,"spans":9872,"direction":108},"Was spricht für eine skill-basierte Lernstrategie?",[],{"type":111,"text":9874,"spans":9875,"direction":108},"Früher konzentrierten sich L&D-Verantwortliche auf „Kompetenzen“, „Verhaltensweisen“ und „Fähigkeiten“, um zu definieren, wie Organisationen sich die Tätigkeiten ihrer Teams vorstellen. ",[],{"type":111,"text":9877,"spans":9878,"direction":108},"Kompetenzen und Fähigkeiten wurden zur Erläuterung von Stellenanzeigen festgelegt. 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Sie sind viel konkreter und beruhen auf dem, was tatsächlich für die Stelle in Ihrem Unternehmen erforderlich ist. ",[9883,9884],{"start":4244,"end":3526,"type":528},{"start":2612,"end":3087,"type":528},{"type":111,"text":9886,"spans":9887,"direction":108},"Ein skill-basierter Ansatz bietet Unternehmen mehrere Vorteile: ",[],{"type":486,"text":9889,"spans":9890,"direction":108},"Sie setzen beim größten Lernbedarf an, anstatt alles abzudecken. ",[9891],{"start":1653,"end":1949,"type":296},{"type":486,"text":9893,"spans":9894,"direction":108},"Sie gewinnen an Selbstvertrauen, wenn Sie sehen, dass die ersten Skilling-Kampagnen erfolgreich sind, und können dann weitermachen.",[9895],{"start":1653,"end":294,"type":296},{"type":486,"text":9897,"spans":9898,"direction":108},"Sie müssen nicht für jede Berufsbezeichnung umfassende, separate Kurse erstellen. Sie können Skills je nach Karriereplanung und Aufgabenbereich der Mitarbeitenden kombinieren und anpassen. Bauen Sie Kommunikationsbarrieren ab und bilden Sie Ihre Belegschaft bei Bedarf weiter – und nicht weil es ihre Stellenbeschreibung verlangt.",[9899],{"start":1607,"end":99,"type":296},{"type":486,"text":9901,"spans":9902,"direction":108},"Dadurch können sich die Mitarbeiter:innen auf ihren persönlichen Lernbedarf konzentrieren, was ihre Motivation verbessert. ",[9903],{"start":2321,"end":1148,"type":296},{"type":486,"text":9905,"spans":9906,"direction":108},"Es erhöht auch die Marktfähigkeit der Mitarbeitenden, was für sie einen großen Vorteil darstellt (und ihre Motivation noch weiter steigert).",[9907],{"start":717,"end":2321,"type":296},{"type":486,"text":9909,"spans":9910,"direction":108},"Den HR-Teams steht ein größerer Talentpool bei der Anstellung neuer Mitarbeiter:innen zur Verfügung, weil sie wissen, dass bestimmte Skills im Unternehmen aufgebaut werden können. Das reduziert den bereits hohen Druck bei Neueinstellungen. ",[9911],{"start":1788,"end":807,"type":296},{"type":486,"text":9913,"spans":9914,"direction":108},"Sie führen ein anpassungs- und widerstandsfähigeres Unternehmen, in dem sich Ihre Teams das notwendige Wissen bei neuen Herausforderungen einfach aneignen.",[9915],{"start":2023,"end":1249,"type":296},{"type":111,"text":9917,"spans":9918,"direction":108},"Aber der größte Vorteil ist vielleicht die gesteigerte Mitarbeiterbindung. Deloitte zufolge können Unternehmen, die eine skill-basierte Lernstrategie verfolgen, 98 % wahrscheinlicher ihre Spitzentalente halten.",[9919,9922,9923],{"start":1148,"end":606,"type":195,"data":9920},{"link_type":405,"url":9921,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ffocus\u002Fhuman-capital-trends.html\u002F#navigating-the-end",{"start":1148,"end":606,"type":296},{"start":9924,"end":8216,"type":296},161,"RichText$5c5dd8c8-828b-4016-a5ac-c2c4b30a5f8e",{"variation":185,"version":186,"items":9927,"primary":9929,"id":9934,"slice_type":440,"slice_label":47},[9928],{},{"quote_text":9930},[9931],{"type":111,"text":9932,"spans":9933,"direction":108},"Deloitte zufolge können Unternehmen, die eine skill-basierte Lernstrategie verfolgen, 98 % wahrscheinlicher ihre Spitzentalente halten.",[],"BlogArticleQuote$0c0e5f19-af0f-463e-bc30-75d7f46e2034",{"variation":185,"version":186,"items":9936,"primary":9938,"id":9968,"slice_type":222,"slice_label":47},[9937],{},{"text":9939},[9940,9944,9947,9953,9957,9962,9965],{"type":249,"text":9941,"spans":9942,"direction":108},"Der Einfluss von Skilling auf die Mitarbeiterbindung",[9943],{"start":74,"end":2321,"type":296},{"type":111,"text":9945,"spans":9946,"direction":108},"Es ist leicht zu behaupten, dass irgendwelche Initiativen dazu beitragen werden, Mitarbeiter:innen länger an sich zu binden. Aber eine skill-basierte Lernstrategie bringt mehr als neue Werbegeschenke, gemütliche Pausenräume und eine bessere IT-Ausrüstung. ",[],{"type":111,"text":9948,"spans":9949,"direction":108},"Viele Unternehmen behaupten zwar, dass L&D ihnen sehr am Herzen liegt, aber herkömmliche L&D-Programme laufen oft auf Slogans wie X jährliche Schulungstage pro Mitarbeiter und pro Mitarbeiter € Y ausgegeben hinaus.",[9950,9951],{"start":3333,"end":2612,"type":528},{"start":3266,"end":9952,"type":528},207,{"type":111,"text":9954,"spans":9955,"direction":108},"Das mag auf den ersten Blick wie eine gute Sache aussehen. In Wirklichkeit handelt es sich jedoch meist um unzählige allgemeine Online-Inhalte und ganztägige Lernprogramme, die kaum Bezug zur Organisation, geschweige denn zu konkreten Skills haben. ",[9956],{"start":3049,"end":2612,"type":296},{"type":111,"text":9958,"spans":9959,"direction":108},"Durch Skilling holen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dort ab, wo sie in ihrer Entwicklung stehen, und bereiten sie auf zukünftige Positionen vor. Die Menschen beschäftigungsfähiger zu machen – sowohl intern als auch extern – ist weitaus sinnvoller als jeder Bonus.",[9960,9961],{"start":2023,"end":1642,"type":296},{"start":3526,"end":2429,"type":528},{"type":111,"text":9963,"spans":9964,"direction":108},"Skill-basiertes Lernen konzentriert sich auf Skills und ihre Nutzung in einer bestimmten Funktion. Das bringt jedem als einzelne Person einen Vorteil und ist großartig für das Management, weil es die logischen nächsten Schritte aufzeigt. ",[],{"type":111,"text":9966,"spans":9967,"direction":108},"Denn warum sollten Sie eine Organisation verlassen, wenn Ihre Weiterentwicklung sich nach Ihrer Leistung und Ihren Zukunftsperspektiven richtet?",[],"RichText$00d9d0e2-ec98-458f-985d-88d7fe54c5ee",{"variation":185,"version":186,"items":9970,"primary":9972,"id":10030,"slice_type":222,"slice_label":47},[9971],{},{"text":9973},[9974,9977,9981,9985,9989,9997,10001,10009,10021,10024],{"type":242,"text":9975,"spans":9976,"direction":108},"Die Vorteile einer Strategie zum Aufbau von Mitarbeiter-Skills",[],{"type":111,"text":9978,"spans":9979,"direction":108},"Höherqualifizierung und Umschulung sind Kernziele von L&D-Programmen. Aber warum wird überhaupt so großer Wert auf das Lernen und insbesondere auf Skills gelegt?",[9980],{"start":3293,"end":5927,"type":528},{"type":111,"text":9982,"spans":9983,"direction":108},"Die Vorteile einer L&D-Strategie liegen auf der Hand:",[9984],{"start":472,"end":649,"type":296},{"type":486,"text":9986,"spans":9987,"direction":108},"Die Mitarbeiter:innen sind engagierter und erbringen bessere Leistungen. 93 % der CEOs sind der Meinung, dass Upskilling-Programme ihre Teams – neben anderen positiven Effekten – produktiver gemacht haben. ",[9988],{"start":1766,"end":744,"type":296},{"type":486,"text":9990,"spans":9991,"direction":108},"Unternehmen können ihre Spitzentalente länger halten. In der Tat können L&D-Programme die Mitarbeiterbindung um 30–50 % erhöhen. ",[9992,9993,9996],{"start":1036,"end":2321,"type":296},{"start":4127,"end":3292,"type":195,"data":9994},{"link_type":405,"url":9995,"target":407},"https:\u002F\u002Fthecircularboard.com\u002Fuk-employee-onboarding-statistics\u002F",{"start":4127,"end":3292,"type":296},{"type":486,"text":9998,"spans":9999,"direction":108},"Die Mitarbeiter:innen werden beschäftigungsfähiger für ihre kommenden Positionen. Das wirkt sich positiv auf Arbeitgeber:innen aus und macht die Organisation für neue Talente interessanter. ",[10000],{"start":74,"end":1895,"type":296},{"type":486,"text":10002,"spans":10003,"direction":108},"Das Unternehmen passt sich leichter an neue Technologien und Marktveränderungen an. Laut Gartner werden 58 % der Angestellten in den kommenden Jahren neue Skills benötigen, um in ihren Funktionen erfolgreich zu sein. Dies zeigt sich allein in der Notwendigkeit, mit der generativen KI Schritt zu halten. ",[10004,10005,10008],{"start":1653,"end":1294,"type":296},{"start":3023,"end":599,"type":195,"data":10006},{"link_type":405,"url":10007,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F2021-02-03-gartner-hr-research-finds-fifty-eight-percent-of-the-workforce-will-need-new-skill-sets-to-do-their-jobs-successfully",{"start":3023,"end":599,"type":296},{"type":486,"text":10010,"spans":10011,"direction":108},"Im Unternehmen gibt es ein einheitliches Onboarding und Ideen sowie Skills werden miteinander geteilt. Dem Harvard Business Review zufolge führt ein klares Onboarding zu 62 % mehr produktiven neuen Angestellten, während eine separate Untersuchung gezeigt hat, dass eine tolle Onboarding-Erfahrung die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen kann.",[10012,10013,10016,10017,10020],{"start":1766,"end":617,"type":296},{"start":2518,"end":3333,"type":195,"data":10014},{"link_type":405,"url":10015,"target":407},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F12\u002Fto-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them",{"start":2518,"end":3333,"type":296},{"start":3097,"end":10018,"type":195,"data":10019},246,{"link_type":405,"url":9995,"target":407},{"start":3097,"end":10018,"type":296},{"type":111,"text":10022,"spans":10023,"direction":108},"Aber diese fünf Punkte sind erst der Anfang. Der Aufbau von Skills kann einen maßgeblichen Einfluss auf Ihre gesamte Belegschaft haben. ",[],{"type":111,"text":10025,"spans":10026,"direction":108},"Eine Strategie zu haben, ist entscheidend. Tolle Lernerfahrungen am Arbeitsplatz erfolgen bewusst und erfordern die Zustimmung der Vorgesetzten sowie die nötigen Ressourcen. So etwas geschieht nicht einfach bloß durch Zufall – zumindest nicht auf lange Sicht –, bringt Ihnen aber ein hohes Maß an Vertrauen von Ihrer Belegschaft ein.",[10027,10028,10029],{"start":1013,"end":2363,"type":528},{"start":102,"end":1580,"type":296},{"start":3526,"end":531,"type":296},"RichText$c9c880ff-93a8-47fa-9a69-33ca0a47d2a2",{"variation":185,"version":186,"items":10032,"primary":10034,"id":10068,"slice_type":222,"slice_label":47},[10033],{},{"text":10035},[10036,10040,10045,10048,10051,10054,10057,10060,10064],{"type":242,"text":10037,"spans":10038,"direction":108},"Warum auf proaktives Skilling setzen? ",[10039],{"start":4151,"end":3284,"type":296},{"type":111,"text":10041,"spans":10042,"direction":108},"So wie bei nahezu jeder Strategie im Leben hätte man sie am besten schon gestern umgesetzt. Das haben Sie verpasst? Die nächstbeste Möglichkeit ist genau jetzt. Die Erstellung, Einführung und Absolvierung von Schulungsprogrammen erfordert Zeit. Und Sie können es sich nicht leisten, erst damit zu beginnen, wenn Ihnen die Skills und Fachkräfte bereits fehlen. ",[10043],{"start":5846,"end":10044,"type":296},358,{"type":111,"text":10046,"spans":10047,"direction":108},"Sie brauchen keinen Engpass, um die Vorteile eines Fortbildungsprogramms zu erkennen. Unserer Erfahrung nach zeichnen sich Mitarbeiter:innen, die kontinuierliche Lernangebote nutzen, durch folgende Eigenschaften aus: ",[],{"type":486,"text":10049,"spans":10050,"direction":108},"Sie sind engagierter – insbesondere, wenn sie erleben, wie ihr Wissen wächst und ihre Karriere in Echtzeit vorankommt.",[],{"type":486,"text":10052,"spans":10053,"direction":108},"Sie haben ihre Ziele fest im Blick und arbeiten an bestimmten Fähigkeiten, um sie weiterzuentwickeln. ",[],{"type":486,"text":10055,"spans":10056,"direction":108},"Sie sind leistungsfähiger – dank der neuen Skills, die sie bei ihrer Arbeit lernen.",[],{"type":486,"text":10058,"spans":10059,"direction":108},"Sie sind stärker an das Unternehmen gebunden.",[],{"type":111,"text":10061,"spans":10062,"direction":108},"Für das Unternehmen als Ganzes steigt die Wahrscheinlichkeit, dass es seine Spitzenkräfte halten kann – und das auch noch länger. Darüber hinaus gestalten Sie ein anpassungs- und widerstandsfähigeres Unternehmen, in dem neue Skills ständig in der gesamten Organisation entwickelt werden. ",[10063],{"start":1821,"end":4069,"type":296},{"type":111,"text":10065,"spans":10066,"direction":108},"Aber wenn Sie mit Upskilling oder Reskilling lediglich auf einen bestehenden Fachkräftemangel reagieren, befinden Sie sich wahrscheinlich in einer heiklen Lage. Die Mitarbeiter:innen sind angespannt, die Stimmung kann gedrückt sein und es ist unter diesen Umständen viel schwieriger, eine Kultur des Lernens und des Fortschritts zu schaffen. ",[10067],{"start":141,"end":526,"type":296},"RichText$95c72497-f477-4f08-b133-a4cf3934a1bf",{"variation":185,"version":186,"items":10070,"primary":10072,"id":10129,"slice_type":222,"slice_label":47},[10071],{},{"text":10073},[10074,10077,10083,10087,10091,10095,10099,10102,10105,10109,10113,10117,10121,10126],{"type":242,"text":10075,"spans":10076,"direction":108},"So kann KI Ihr Lernprogramm verbessern",[],{"type":111,"text":10078,"spans":10079,"direction":108},"In den vergangenen Jahren konnte sich das skill-basierte Lernen nur schwer durchsetzen. Dafür gibt es verschiedene Gründe: ",[10080],{"start":807,"end":1249,"type":195,"data":10081},{"id":884,"type":48,"tags":10082,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":885,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":10084,"spans":10085,"direction":108},"Das Erkennen von Qualifikationslücken und die Erstellung von Lernpläne erfordern Zeit. Und wenn die Lösungen schließlich zum Einsatz kommen können, sind die Pläne oftmals bereits veraltet. ",[10086],{"start":74,"end":1625,"type":296},{"type":486,"text":10088,"spans":10089,"direction":108},"Die Durchführung einer Skilling-Kampagne für eine Funktion ist bereits aufwändig genug. Es ist schlicht und einfach zu viel Arbeit, sie für jeden Angestellten zu personalisieren und bereitzustellen. Und nicht nur das: Es dauert auch zu lange. ",[10090],{"start":74,"end":4127,"type":296},{"type":486,"text":10092,"spans":10093,"direction":108},"Skill-basiertes Lernen funktioniert nicht mit einem Top-down-Ansatz. Aber bei den meisten L&D-Programmen entspringt die Top-down-Methode einer puren Notwendigkeit. ",[10094],{"start":74,"end":5301,"type":296},{"type":486,"text":10096,"spans":10097,"direction":108},"Zu viele betriebliche Weiterbildungsprogramme basieren auf einer Wissensbibliothek, in der die Angestellten bei Bedarf stöbern können. Auf diese Weise entstehen nicht die nötigen Gewohnheiten und das Erinnerungsvermögen, um sich ständig zu verbessern. Aus diesem Grund nutzt der Großteil der Belegschaft die Ressourcen nicht. ",[10098],{"start":74,"end":1294,"type":296},{"type":111,"text":10100,"spans":10101,"direction":108},"Vor ein paar Jahren konnte man diese Hürden noch akzeptieren. Aber KI-gestützte Tools haben die Dynamik völlig auf den Kopf gestellt. Was früher ein langsamer und komplizierter Prozess war, wurde nun weitgehend automatisiert. ",[],{"type":111,"text":10103,"spans":10104,"direction":108},"Lernplattformen mit KI-Unterstützung können L&D-Manager:innen bei folgenden Tätigkeiten helfen: ",[],{"type":486,"text":10106,"spans":10107,"direction":108},"Aufzeichnung individueller benötigter Skills, je nach Funktion, Erfahrung, Anstellung und Dienstalter. Hierfür nutzen die Tools die Daten Ihrer Angestellten, interne Informationen und externe Bezugsgrößen. ",[10108],{"start":74,"end":455,"type":296},{"type":486,"text":10110,"spans":10111,"direction":108},"Erstellung von Kursen und Kompetenzbewertungen, um den Lernbedarf zu decken. L&D-Verantwortliche und Teamleiter:innen können sich gegebenenfalls daran beteiligen. ",[10112],{"start":74,"end":3638,"type":296},{"type":486,"text":10114,"spans":10115,"direction":108},"Aktualisierung und Verbesserung der Kurse durch betriebsinterne Verbesserungsvorschläge. Dabei dienen die früheren Leistungen der Angestellten als Maßstab. ",[10116],{"start":74,"end":454,"type":296},{"type":486,"text":10118,"spans":10119,"direction":108},"Beschäftigung der Mitarbeiter:innen mit relevanten Lerninhalten.",[10120],{"start":74,"end":795,"type":296},{"type":111,"text":10122,"spans":10123,"direction":108},"Die Automatisierung dieser weitgehend operativen Aspekte in der Funktion der L&D-Manager:innen gestattet es Ihnen, Skilling-Kampagnen auf dynamische Weise einzuführen. Wenn Zeit und Energie bislang knapp waren, werden diese Probleme durch KI-Tools vollständig gelöst. ",[10124],{"start":210,"end":10125,"type":296},166,{"type":111,"text":10127,"spans":10128,"direction":108},"Stattdessen können L&D-Vorgesetzte sich nun darauf konzentrieren, wie die Strategie funktioniert, und beweisen, dass sich ihre Bemühungen für das Unternehmen wirklich lohnen. ",[],"RichText$501e06fa-6e12-4ac9-9894-52c073793aa3",{"variation":185,"version":186,"items":10131,"primary":10133,"id":10157,"slice_type":222,"slice_label":47},[10132],{},{"text":10134},[10135,10139,10150,10154],{"type":249,"text":10136,"spans":10137,"direction":108},"SkillsGPT von 360Learning",[10138],{"start":74,"end":473,"type":296},{"type":111,"text":10140,"spans":10141,"direction":108},"Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten, empfehlen wir Ihnen, SkillsGPT auszuprobieren. Damit können L&D-Manager:innen Qualifikationslücken rasch feststellen.",[10142,10145,10146,10149],{"start":4215,"end":1821,"type":195,"data":10143},{"id":2780,"type":48,"tags":10144,"lang":6,"slug":2782,"first_publication_date":2783,"last_publication_date":2784,"uid":2785,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":4215,"end":605,"type":296},{"start":3049,"end":1052,"type":195,"data":10147},{"id":7662,"type":48,"tags":10148,"lang":6,"slug":7664,"first_publication_date":7665,"last_publication_date":1184,"uid":7666,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":3049,"end":3525,"type":296},{"type":111,"text":10151,"spans":10152,"direction":108},"Darüber hinaus ist Ihr Kompetenzkatalog ständig auf dem neuesten Stand. 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Sarah Marinho, Talentmanagerin in der Immobilienbranche, meint: „SkillsGPT ist eines der wenigen Tools, das direkt anwendbar und praktisch kostenlos ist. Es erspart uns viel Zeit bei der Erstellung eines Kompetenzkatalogs. Wir brauchen keinen externen Berater mehr und müssen unsere Teams auch nicht mehr den halben Tag in Workshops schicken. Die Personalverantwortlichen, mit den ich gesprochen habe, sind begeistert!“",[10173,10176],{"start":1178,"end":1558,"type":195,"data":10174},{"link_type":405,"url":10175,"target":407},"https:\u002F\u002Fchat.openai.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skillsgpt",{"start":1178,"end":1558,"type":296},"RichText$711a8f23-3fa1-40b1-9485-fcc741675094",{"variation":185,"version":186,"items":10179,"primary":10181,"id":10186,"slice_type":440,"slice_label":47},[10180],{},{"quote_text":10182},[10183],{"type":111,"text":10184,"spans":10185,"direction":108},"„SkillsGPT ist eines der wenigen Tools, das direkt anwendbar und praktisch kostenlos ist. Es erspart uns viel Zeit bei der Erstellung eines Kompetenzkatalogs. Wir brauchen keinen externen Berater mehr und müssen unsere Teams auch nicht mehr den halben Tag in Workshops schicken. Die Personalverantwortlichen, mit den ich gesprochen habe, sind begeistert!“ - Sarah Marinho, Talentmanagerin",[],"BlogArticleQuote$f59872f9-4604-47c5-b583-43aacaa57337",{"variation":185,"version":186,"items":10188,"primary":10190,"id":10211,"slice_type":222,"slice_label":47},[10189],{},{"text":10191},[10192,10195,10198,10204],{"type":242,"text":10193,"spans":10194,"direction":108},"Lernen als Lifestyle",[],{"type":111,"text":10196,"spans":10197,"direction":108},"Kontinuierliche Weiterbildung ist einer der Schlüssel zu leistungsfähigen, stärker engagierten und beständigeren Mitarbeiter:innen. Den meisten Unternehmen fällt es jedoch schwer, ihre Strategien auf dem neuesten Stand zu halten und sie an die sich verändernde Belegschaft anzupassen. ",[],{"type":111,"text":10199,"spans":10200,"direction":108},"Neue Technologien – insbesondere die künstliche Intelligenz – ermöglichen einen skill-basierten Ansatz für das Lernen und die Mitarbeiterweiterbildung im Unternehmen. Das spart zudem Zeit und Ressourcen. 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Im Gegensatz zu traditionellen Lernangeboten, die sich oft auf theoretisches Wissen und die Vermittlung von Fakten konzentrieren, liegt der Fokus beim skill-basierten Lernen auf praktischen Fähigkeiten und deren Anwendung in realen Situationen: Einer Person werden z. B. nicht einfach allgemeine Fakten zur DSGVO beigebracht, sondern sie lernt den konkreten Umgang mit personenbezogenen Daten in ihrem Unternehmen kennen und wendet verschiedene Datenschutzeinstellungen an.",[10250],{"start":5053,"end":10251,"type":296},407,{"question":10253,"answer":10257},[10254],{"type":111,"text":10255,"spans":10256,"direction":108},"Welche sind die wichtigsten Soft Skills?",[],[10258],{"type":111,"text":10259,"spans":10260,"direction":108},"Die wichtigsten Soft Skills sind persönliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die die Art und Weise beeinflussen, wie man mit anderen Menschen umgeht, Probleme löst und im Berufsfeld agiert. Zu den wichtigsten „weichen Fähigkeiten“ zählen Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Zeitmanagement, Kritikfähigkeit, Organisationstalent und emotionale Intelligenz.",[10261],{"start":1653,"end":1766,"type":296},{"is_ai_theme":47,"title":10263,"illustration":10266},[10264],{"type":242,"text":6775,"spans":10265,"direction":108},[],{},"Faq$618a61a7-ec3e-4897-837e-ec20bdd477c1",{"variation":185,"version":186,"items":10269,"primary":10271,"id":10272,"slice_type":837,"slice_label":47},[10270],{},{},"TagsSection$c3518234-2250-4241-8e9b-2beb53af55b2",{"variation":185,"version":186,"items":10274,"primary":10276,"id":10277,"slice_type":842,"slice_label":47},[10275],{},{},"SubscriptionBanner$c7fb9957-34c5-4844-980a-a7b4be7ff5d4","So fördern Sie Mitarbeiter-Skills unter Einsatz von KI | 360Learning",{"dimensions":10280,"alt":9672,"copyright":47,"url":10281,"id":9674,"edit":10282},{"width":878,"height":879},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZkzSSiol0Zci9VCY_en-blog-photo-plant-representing-skilling.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,4,2925,1528&w=1200&h=627",{"x":74,"y":7059,"zoom":10283,"background":132},0.41025641025641024,{"id":7517,"uid":7521,"url":47,"type":48,"href":10285,"tags":10286,"first_publication_date":7520,"last_publication_date":1184,"slugs":10287,"linked_documents":10289,"lang":6,"alternate_languages":10290,"data":10297},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZB1-XRAAACQA7JXr%22%29+%5D%5D",[],[7519,10288],"10-digital-skills-examples-to-help-you-upskill-employees",[],[10291,10294],{"id":10292,"type":48,"lang":59,"uid":10293},"ZfCMERAAAB4AyAxh","competences-numeriques-upskilling",{"id":10295,"type":48,"lang":15,"uid":10296},"Y_8pkhAAACMACekp","digital-skills-examples-uk",{"article_type":65,"thumbnail":10298,"title":10323,"short_title":47,"description":10327,"author":10331,"category":10347,"tags":10351,"guide_link":10364,"duration":47,"body":10365,"meta_title":10729,"meta_description":10730,"social_sharing_thumbnail":10731},{"dimensions":10299,"alt":10300,"copyright":47,"url":10301,"id":10302,"edit":10303,"tile":10305,"featured":10310,"header":10315,"details":10318},{"width":68,"height":69},"digitale Kompetenzen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,382,5152,2671&w=1080&h=560","Y_8SYBAAACIACX6A",{"x":74,"y":4770,"zoom":10304,"background":132},0.2096273291925466,{"dimensions":10306,"alt":10300,"copyright":47,"url":10307,"id":10302,"edit":10308},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1036,0,3083,3437&w=375&h=418",{"x":913,"y":74,"zoom":10309,"background":132},0.12161768984579575,{"dimensions":10311,"alt":10300,"copyright":47,"url":10312,"id":10302,"edit":10313},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1067,0,3015,3437&w=500&h=570",{"x":4781,"y":74,"zoom":10314,"background":132},0.16584230433517602,{"dimensions":10316,"alt":10300,"copyright":47,"url":10301,"id":10302,"edit":10317},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":4770,"zoom":10304,"background":132},{"dimensions":10319,"alt":10300,"copyright":47,"url":10320,"id":10302,"edit":10321},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,343,5152,2748&w=150&h=80",{"x":74,"y":928,"zoom":10322,"background":132},0.029114906832298136,[10324],{"type":105,"text":10325,"spans":10326},"10 Beispiele für digitale Kompetenzen zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen",[],[10328],{"type":111,"text":10329,"spans":10330},"In diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap und warum er sich aktuell vergrößert. Wir schlüsseln die gefragtesten digitalen Kompetenzen auf – und zeigen, wie Sie diese effektiv vermitteln können",[],{"id":4800,"type":116,"tags":10332,"lang":6,"slug":4802,"first_publication_date":4803,"last_publication_date":4804,"uid":4802,"data":10333,"link_type":151,"key":10346,"isBroken":153},[],{"name":4806,"job":4807,"portrait":10334},{"dimensions":10335,"alt":4806,"copyright":47,"url":4810,"id":4811,"edit":10336,"tile":10337,"header":10340,"xl":10343},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":10338,"alt":4806,"copyright":47,"url":4815,"id":4811,"edit":10339},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":4817,"background":77},{"dimensions":10341,"alt":4806,"copyright":47,"url":4820,"id":4811,"edit":10342},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":4822,"background":77},{"dimensions":10344,"alt":4806,"copyright":47,"url":4825,"id":4811,"edit":10345},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":4827,"background":77},"46470175-7206-41b7-94cf-c1d279cc8901",{"id":155,"type":156,"tags":10348,"lang":6,"slug":158,"first_publication_date":159,"last_publication_date":160,"uid":161,"data":10349,"link_type":151,"key":10350,"isBroken":153},[],{"name":163},"a215855c-6a79-4b7a-99fe-85d50f79dacf",[10352,10356,10360],{"tag":10353},{"id":176,"type":169,"tags":10354,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":10355,"isBroken":153},[],"d2826b04-06dd-429f-88cb-4ac851afe1f8",{"tag":10357},{"id":5229,"type":169,"tags":10358,"lang":6,"slug":5231,"first_publication_date":5232,"last_publication_date":160,"uid":5231,"link_type":151,"key":10359,"isBroken":153},[],"7e81bb68-6ce3-4e19-8a19-4393382a4f91",{"tag":10361},{"id":2956,"type":169,"tags":10362,"lang":6,"slug":2958,"first_publication_date":2959,"last_publication_date":2959,"uid":2958,"link_type":151,"key":10363,"isBroken":153},[],"a2c15de7-2cad-490c-b100-c36b740162b9",{"link_type":151},[10366,10395,10473,10481,10519,10544,10563,10577,10590,10603,10608,10621,10645,10657,10678,10724],{"variation":185,"version":186,"items":10367,"primary":10369,"id":10394,"slice_type":222,"slice_label":47},[10368],{},{"text":10370},[10371,10377,10382,10391],{"type":111,"text":10372,"spans":10373},"Digitale Kompetenzen sind heutzutage in allen Positionen gefragt. Ein Beispiel: Allein im Jahr 2019 enthielten 82 % der Stellenbeschreibungen in Großbritannien mindestens eine digitale Kompetenz als Anforderung. ",[10374],{"start":6052,"end":4245,"type":195,"data":10375},{"link_type":405,"url":10376,"target":407},"https:\u002F\u002Fassets.publishing.service.gov.uk\u002Fgovernment\u002Fuploads\u002Fsystem\u002Fuploads\u002Fattachment_data\u002Ffile\u002F807830\u002FNo_Longer_Optional_Employer_Demand_for_Digital_Skills.pdf",{"type":111,"text":10378,"spans":10379},"In der modernen Arbeitswelt gehören digitale Kompetenzen zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Angestellte zur effizienten Bewältigung ihrer Arbeit benötigen. Während die jüngeren Generationen sich vielleicht einfacher an neue Plattformen für Videokonferenzen anpassen, haben sie doch erhebliche Kompetenzdefizite in Bezug auf neuere Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und Cybersicherheit.",[10380],{"start":1254,"end":10381,"type":296},311,{"type":111,"text":10383,"spans":10384},"Alle Beschäftigten, einschließlich der sogenannten „Digital Natives”, können von digitalen Weiterbildungsangeboten profitieren. Daher ist es Aufgabe der L&D-Teams, Lernangebote zu schaffen, in denen die Mitarbeitenden ihre digitalen Kompetenzen im Rahmen ihrer Arbeit verbessern können — wobei der erste Schritt darin besteht, die Ziele des Unternehmens genau zu verstehen.",[10385,10388],{"start":1642,"end":210,"type":195,"data":10386},{"id":1404,"type":48,"tags":10387,"lang":6,"slug":1406,"first_publication_date":1407,"last_publication_date":1408,"uid":1409,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"start":1157,"end":4446,"type":195,"data":10389},{"id":5032,"type":48,"tags":10390,"lang":6,"slug":3795,"first_publication_date":3796,"last_publication_date":5034,"uid":5035,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":10392,"spans":10393},"In diesem Artikel geht es darum zu klären, wie groß das Defizit an digitalen Kompetenzen ist und warum es sich in der Zeit nach der Pandemie vergrößert hat. Dann werden wir die gefragtesten digitalen Kompetenzen für Angestellte genauer betrachten, von grundlegenden technischen Fähigkeiten bis zu weiterführenden Aufgaben.",[],"RichText$3438b135-e332-4913-8fad-acfd6ee6a2ed",{"variation":185,"version":186,"items":10396,"primary":10398,"id":10472,"slice_type":222,"slice_label":47},[10397],{},{"text":10399},[10400,10403,10407,10413,10420,10426,10429,10432,10440,10443,10449,10455,10461,10467],{"type":242,"text":10401,"spans":10402},"Was ist der digitale Skill-Gap und wie ermitteln Sie Wissenslücken?",[],{"type":111,"text":10404,"spans":10405},"Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation wird die Spanne zwischen dem Bedarf an digitalen Kompetenzen und den Fähigkeiten der Angestellten immer größer. Diese wird als Digital-Skills-Gap bezeichnet, sprich als Lücke in puncto digitaler Kompetenzen.",[10406],{"start":3266,"end":1339,"type":528},{"type":111,"text":10408,"spans":10409},"In Deutschland besteht in der Tat eine große Diskrepanz zwischen den in Zukunft von Arbeitgeber:innen gesuchten Kompetenzen und den Fähigkeiten, die der Großteil der Arbeitnehmer:innen mitbringt. Laut einer Studie kommt auf 85 % der Unternehmen in den nächsten fünf Jahren ein akuter Mangel an digitalen Kompetenzen zu. ",[10410],{"start":9952,"end":1274,"type":195,"data":10411},{"link_type":405,"url":10412,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.onestoptransformation.com\u002Fpost\u002Fdigitale-kompetenzen-entwickeln",{"type":111,"text":10414,"spans":10415},"Einerseits bedeutet dies, dass ihnen hochgradig spezialisierte digitale Fähigkeiten fehlen, wie beispielsweise Kodieren oder Quanteninformatik. Tatsächlich verfügte 2023 in Europa nur rund ein Viertel der Bevölkerung über eine ausgeprägte Digitalkompetenz. Deutschland liegt mit knapp 19 % sogar noch unter dem europäischen Durchschnitt.",[10416,10419],{"start":6046,"end":8151,"type":195,"data":10417},{"link_type":405,"url":10418,"target":407},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1448616\u002Fumfrage\u002Fpersonen-mit-ausgepraegten-digitalen-faehigkeiten-in-eu\u002F",{"start":673,"end":1695,"type":296},{"type":111,"text":10421,"spans":10422},"Andererseits ist die Mehrheit der Erwerbstätigen nicht in der Lage, Endgeräte richtig zu nutzen oder effizient zu tippen. Einer aktuellen Studie zufolge war einer von fünf der erwachsenen Befragten bei der Nutzung des Internets verunsichert. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn man bedenkt, dass die Anzahl an Cyberattacken seit 2020 um 81 % angestiegen ist.",[10423],{"start":2826,"end":2270,"type":195,"data":10424},{"link_type":405,"url":10425,"target":407},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20211108005775\u002Fen\u002FCyber-Threats-Have-Increased-81-Since-Global-Pandemic",{"type":111,"text":10427,"spans":10428},"Aber was genau verursacht digitalen Analphabetismus? Die Auswirkungen der Corona-Krise auf den digitalen Wandel, die bei vielen Angestellten mit einem Schnellkurs im digitalen Lernen einherging, sind hier nicht zu übersehen. ",[],{"type":111,"text":10430,"spans":10431},"Arbeiten im „Homeoffice” wurde zur Norm und die Beschäftigten mussten sich digitale Medien wie Zoom quasi über Nacht aneignen. Wer diese Tools schon kannte, war klar im Vorteil. Alle, die mit digitalen Technologien noch nicht vertraut waren, erlebten jedoch eine steile Lernkurve und hatten dabei wenig Unterstützung.",[],{"type":111,"text":10433,"spans":10434},"Die digitale Bildung jüngerer Generationen stellt einen weiteren Faktor dar, der zur Vergrößerung des Digital-Skills-Gap beiträgt. Intel fand in einer neueren Studie heraus, dass Studierende der Generation Z zum Zeitpunkt ihres Studienabschlusses erstaunliche Wissenslücken zu Themen wie KI und Cybersicherheit aufweisen. Unternehmen können dementsprechend nicht davon ausgehen, dass ihre Mitarbeitenden allein aufgrund ihres Alters über allgemeine digitale Kompetenzen verfügen.",[10435,10436],{"start":472,"end":4299,"type":296},{"start":2645,"end":10437,"type":195,"data":10438},273,{"link_type":405,"url":10439,"target":407},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fdownload.intel.com\u002Fnewsroom\u002F2022\u002Fgeos\u002Femea\u002Fintel-supercharge-future-digital-skills-report.pdf",{"type":111,"text":10441,"spans":10442},"Was kann Ihre Organisation daher unternehmen, um diese Kompetenzlücke zu schließen? Wir empfehlen Folgendes:",[],{"type":486,"text":10444,"spans":10445},"Identifizieren Sie die bestehenden Lücken, indem Sie eine Training-Needs-Analyse durchführen. ",[10446],{"start":4629,"end":99,"type":195,"data":10447},{"id":9325,"type":228,"tags":10448,"lang":6,"slug":9327,"first_publication_date":9328,"last_publication_date":3060,"uid":7677,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":10450,"spans":10451},"Ermutigen Sie selbstgesteuertes Lernen, sodass die Mitarbeitenden sich im Prozess ihrer Arbeit weiterbilden.  ",[10452],{"start":2363,"end":3284,"type":195,"data":10453},{"id":3780,"type":48,"tags":10454,"lang":6,"slug":3782,"first_publication_date":3783,"last_publication_date":3784,"uid":3785,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":10456,"spans":10457},"Schaffen Sie Gelegenheiten für Mentorship und Collaborative Learning, um die Mitarbeitenden langfristig zu unterstützen.  ",[10458],{"start":3638,"end":8422,"type":195,"data":10459},{"id":1341,"type":1342,"tags":10460,"lang":6,"slug":1344,"first_publication_date":828,"last_publication_date":1345,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":486,"text":10462,"spans":10463},"Suchen Sie Möglichkeiten, um den internen Wissensaustausch zu erleichtern, z. B. durch Diskussionsforen, Workshops zum Austausch von Fähigkeiten oder Networking-Events.",[10464],{"start":807,"end":4629,"type":195,"data":10465},{"id":4108,"type":48,"tags":10466,"lang":6,"slug":4110,"first_publication_date":4111,"last_publication_date":1184,"uid":4112,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":10468,"spans":10469},"Sie suchen nach weiteren Tipps für die Durchführung einer Schulungsbedarfsanalyse? Laden Sie unsere kostenlose Vorlage herunter, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Schritte abdecken.",[10470,10471],{"start":74,"end":3655,"type":528},{"start":74,"end":3655,"type":296},"RichText$f7231bdb-5b4f-4eac-9d38-912370f2bf11",{"variation":185,"version":186,"items":10474,"primary":10476,"id":10480,"slice_type":236,"slice_label":47},[10475],{},{"document":10477},{"id":9325,"type":228,"tags":10478,"lang":6,"slug":9327,"first_publication_date":9328,"last_publication_date":3060,"uid":7677,"link_type":151,"key":10479,"isBroken":153},[],"8ae81e40-1698-4400-a277-325ea4f9983a","ConversionForm$4ae05a02-15cc-4682-bdbe-ae727fcd5fd4",{"variation":185,"version":186,"items":10482,"primary":10484,"id":10518,"slice_type":222,"slice_label":47},[10483],{},{"text":10485},[10486,10489,10492,10495,10498,10502,10506,10510,10514],{"type":242,"text":10487,"spans":10488},"5 essenzielle digitale Kompetenzen für Ihre Mitarbeitenden ",[],{"type":111,"text":10490,"spans":10491},"In einer zunehmend technikaffinen Welt sollte jeder wissen, wie man digitale Tools nutzt, eine E-Mail verschickt und sicher im Internet surft. ",[],{"type":111,"text":10493,"spans":10494},"Schlüsselkompetenzen wie diese gehören zur Grundausstattung, über die alle Arbeitnehmer:innen unabhängig von ihrer Tätigkeit oder Position verfügen sollten. Ihre Mitarbeitenden werden dadurch nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern Ihr Unternehmen wird zudem vor Fehleinstellungen geschützt und Ihre digitale Infrastruktur wird gesichert.",[],{"type":111,"text":10496,"spans":10497},"Diese fünf digitalen Kompetenzen sollten Ihre Angestellten beherrschen:",[],{"type":486,"text":10499,"spans":10500},"Computerkenntnisse. Dateien richtig speichern können, die Tastatur effizient nutzen und auf die wichtigsten digitalen Kanäle des Unternehmens (wie Slack und E-Mail) zugreifen können. ",[10501],{"start":74,"end":4299,"type":296},{"type":486,"text":10503,"spans":10504},"Grundkenntnisse im Bereich der sozialen Medien. Helfen Sie den Angestellten, die Unterschiede zwischen sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook zu verstehen. ",[10505],{"start":74,"end":2364,"type":296},{"type":486,"text":10507,"spans":10508},"Dateneingabe. Eine Microsoft-Excel-Tabelle mag überwältigend erscheinen, der Umgang damit ist an den meisten Arbeitsplätzen jedoch ein Muss.",[10509],{"start":74,"end":2363,"type":296},{"type":486,"text":10511,"spans":10512},"Sicherheit im Netz. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeitenden die Grundlagen für sicheres Surfen im Internet und das Risiko für Schadprogramme und Viren verstehen. ",[10513],{"start":74,"end":4299,"type":296},{"type":486,"text":10515,"spans":10516},"E-Mail und Chat. Viele Erwerbstätige verstehen die Grundlagen für die Kommunikation per E-Mail und Chat. Trotzdem sollten Sie eine Auffrischung für Kompetenzen wie den Entwurf einer angemessenen E-Mail-Signatur, Chat-Etikette und den Umgang mit Spam anbieten.",[10517],{"start":74,"end":1954,"type":296},"RichText$5f2d9d27-dfa8-4410-859f-fa3402663025",{"variation":185,"version":186,"items":10520,"primary":10522,"id":10543,"slice_type":222,"slice_label":47},[10521],{},{"text":10523},[10524,10527,10530,10536,10539],{"type":242,"text":10525,"spans":10526},"5 weiterführende digitale Kompetenzen",[],{"type":111,"text":10528,"spans":10529},"Für Angestellte, die diese Grundlagen im Griff haben, gibt es viele Möglichkeiten, weitere digitale Kompetenzen zu erwerben. ",[],{"type":111,"text":10531,"spans":10532},"Bis 2025 werden schätzungsweise 85 Millionen Jobs weltweit aufgrund von Automatisierungen verdrängt. Es wird angenommen, dass 97 Millionen neue Jobs geschaffen werden, aber Arbeitnehmer:innen benötigen Unterstützung, um zu lernen, diese Jobs richtig auszuführen. ",[10533],{"start":649,"end":4629,"type":195,"data":10534},{"link_type":405,"url":10535,"target":407},"https:\u002F\u002Fweforum.ent.box.com\u002Fs\u002Fuoohdaedg8k921bardv9qzz3z44nk466",{"type":111,"text":10537,"spans":10538},"L&D-Teams, die sich jetzt die Zeit nehmen, ihre Angestellten fortzubilden, werden dann einen Vorteil haben. Da sich die Technik ständig weiterentwickelt, werden sie diejenigen sein, die am besten damit Schritt halten können.",[],{"type":111,"text":10540,"spans":10541},"Diese fünf weiterführenden digitalen Kompetenzen beziehen sich vor allem auf Automatisierungen wie KI und Data Science:",[10542],{"start":313,"end":526,"type":296},"RichText$32723bb5-6bd4-47eb-9a29-4660c25e43bc",{"variation":185,"version":186,"items":10545,"primary":10547,"id":10562,"slice_type":222,"slice_label":47},[10546],{},{"text":10548},[10549,10552],{"type":249,"text":10550,"spans":10551},"1. Projektmanagement ",[],{"type":111,"text":10553,"spans":10554},"Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Projekte durch die Nutzung digitaler Organisationstools wie Trello oder Asana im Auge zu behalten. So können Sie Verspätungen beim Erreichen der Unternehmensziele minimieren.",[10555,10556,10559],{"start":4127,"end":3023,"type":296},{"start":5655,"end":4985,"type":195,"data":10557},{"link_type":405,"url":10558,"target":407},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002Fde",{"start":429,"end":1648,"type":195,"data":10560},{"link_type":405,"url":10561,"target":407},"https:\u002F\u002Fasana.com\u002Fde","RichText$dfc23da1-c672-4065-be9b-e7e67d6c7e02",{"variation":185,"version":186,"items":10564,"primary":10566,"id":10576,"slice_type":222,"slice_label":47},[10565],{},{"text":10567},[10568,10571],{"type":249,"text":10569,"spans":10570},"2. Künstliche Intelligenz ",[],{"type":111,"text":10572,"spans":10573},"In der digitalen Welt wird KI als die Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität angepriesen. Beschäftigte müssen wissen, wie sie in ihrer Organisation Tools programmieren können, die mit KI funktionieren, beispielsweise Produktivitäts- oder Datenanalyse-Tools, um die Genauigkeit von Berichten zu erhöhen.",[10574,10575],{"start":1949,"end":3284,"type":528},{"start":403,"end":4587,"type":296},"RichText$b529d92f-9af4-4eb3-9a3c-1d8942e51e7c",{"variation":185,"version":186,"items":10578,"primary":10580,"id":10589,"slice_type":222,"slice_label":47},[10579],{},{"text":10581},[10582,10585],{"type":249,"text":10583,"spans":10584},"3. Die Grundlagen digitalen Marketings ",[],{"type":111,"text":10586,"spans":10587},"Dieser Kompetenzbereich umfasst die Erstellung digitaler Inhalte wie Social-Media- und E-Mail-Marketing. Auch digitale Marketingkenntnisse zur Generierung von Online-Zugriffen, wie SEO und SEM fallen darunter.",[10588],{"start":605,"end":1294,"type":296},"RichText$7765f3fe-efdc-4d51-bf86-ed5dbd4e6481",{"variation":185,"version":186,"items":10591,"primary":10593,"id":10602,"slice_type":222,"slice_label":47},[10592],{},{"text":10594},[10595,10598],{"type":249,"text":10596,"spans":10597},"4. Veranschaulichen von Daten",[],{"type":111,"text":10599,"spans":10600},"Diese Art der Datenanalyse konzentriert sich darauf, Daten in ansprechende Grafiken zu übersetzen, um die Aufmerksamkeit der Nutzer:innen auf sich zu ziehen. ",[10601],{"start":1148,"end":606,"type":296},"RichText$de7ddcbd-e852-4c30-b154-147a50d8944b",{"variation":185,"version":186,"items":10604,"primary":10606,"id":10607,"slice_type":842,"slice_label":47},[10605],{},{},"SubscriptionBanner$6e6b7bef-79d4-48be-afd0-dcca99b10e9c",{"variation":185,"version":186,"items":10609,"primary":10611,"id":10620,"slice_type":222,"slice_label":47},[10610],{},{"text":10612},[10613,10616],{"type":249,"text":10614,"spans":10615},"5. User Experience Design (UX) ",[],{"type":111,"text":10617,"spans":10618},"Sorgen Sie dafür, dass alle digitalen Produkte, die Ihre Mitarbeitenden entwickeln, auch erfolgreich ankommen, indem Sie ihnen ein grundlegendes Verständnis für Benutzerfreundlichkeit vermitteln.",[10619],{"start":9924,"end":4289,"type":296},"RichText$12375b91-2c00-4ee0-a26b-7a94cd717f4b",{"variation":185,"version":186,"items":10622,"primary":10624,"id":10644,"slice_type":222,"slice_label":47},[10623],{},{"text":10625},[10626,10629,10632,10638],{"type":242,"text":10627,"spans":10628},"Fördern Sie digitale Kompetenzen, um Ihre Arbeitsplatzkultur zukunftssicher zu machen",[],{"type":111,"text":10630,"spans":10631},"Die Entwicklung digitaler Kompetenzen bietet nicht nur für die Mitarbeitenden enorme Vorteile, sondern auch für die Unternehmen, die damit die Zufriedenheit ihrer Angestellten verbessern und die besten Talente an sich binden können.",[],{"type":111,"text":10633,"spans":10634},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens ermutigt Angestellte, ihren Lernbedarf zu melden, Schulungsmaterial zu gemeinsam zu entwerfen und ihr Wissen durch Kollaboration miteinander zu teilen, um sich im Rahmen ihrer Arbeit weiterzubilden.",[10635],{"start":1013,"end":2164,"type":195,"data":10636},{"id":3748,"type":48,"tags":10637,"lang":6,"slug":3750,"first_publication_date":3751,"last_publication_date":3752,"uid":3753,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":10639,"spans":10640},"Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter durch digitale Lösungen und eine kontinuierliche Lernkultur unterstützen können? 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Diese reichen von der grundlegenden Bedienung von Endgeräten über Medienkompetenz bis hin zu Datenschutz und Sicherheit. Vor dem Hintergrund des digitalen Wandels basieren immer mehr Aspekte des persönlichen und beruflichen Lebens auf Digitalkompetenzen.",[10689],{"start":5959,"end":9754,"type":296},{"question":10691,"answer":10695},[10692],{"type":111,"text":10693,"spans":10694},"Warum sind digitale Kompetenzen im Unternehmen so wichtig?",[],[10696,10700,10703,10706,10709,10712,10715],{"type":111,"text":10697,"spans":10698},"In der modernen Arbeitswelt sind digitale Kompetenzen von entscheidender Bedeutung, um den sich ständig verändernden Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. 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Sie treibt uns dazu an, zu reisen, im Internet zu surfen oder uns stundenlang Videoinhalte anzusehen. Auch am Arbeitsplatz sind wir auf der ständigen Suche nach neuen Erfahrungen, zusätzlichen Fähigkeiten und der Möglichkeit, unsere Kompetenzen zu erweitern. Tatsächlich haben Untersuchungen ergeben, dass Mitarbeiter:innen am glücklichsten sind, wenn sie mit anspruchsvollen, aber dennoch machbaren Aufgaben betraut werden. Kurzum: Der Mensch will lernen.",[10826],{"start":10827,"end":5029,"type":195,"data":10828},366,{"link_type":405,"url":10829},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002F2015\u002F09\u002F26\u002Fhappy-work-tips\u002F",{"type":111,"text":10831,"spans":10832},"Das ist eine gute Neuigkeit für L&D-Führungskräfte. 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Darüber hinaus erfahren Sie, wie diese kosteneffiziente Strategie Ihnen dabei helfen kann, die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, um Ihr Unternehmenswachstum insbesondere in Zeiten der Rezession zu fördern.",[10853],{"start":10854,"end":10827,"type":195,"data":10855},322,{"id":5042,"type":48,"tags":10856,"lang":6,"slug":5044,"first_publication_date":5045,"last_publication_date":1184,"uid":5046,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$c36eb4d2-fbd4-43e2-9e49-712502d05cb9",{"variation":185,"version":186,"items":10859,"primary":10861,"id":10865,"slice_type":236,"slice_label":47},[10860],{},{"document":10862},{"id":3679,"type":228,"tags":10863,"lang":6,"slug":3681,"first_publication_date":3682,"last_publication_date":3060,"uid":3683,"link_type":151,"key":10864,"isBroken":153},[],"065fb514-12f9-44e2-9e66-d4ed17e72eb9","ConversionForm$be9ac435-1ee8-4b80-a254-f05d2af71967",{"variation":185,"version":186,"items":10867,"primary":10869,"id":10892,"slice_type":222,"slice_label":47},[10868],{},{"text":10870},[10871,10874,10877,10880,10886,10889],{"type":242,"text":10872,"spans":10873},"Was ist Mitarbeiterentwicklung?",[],{"type":111,"text":10875,"spans":10876},"Mitarbeiterentwicklung besteht darin, Beschäftigten mithilfe von Schulungen neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, damit sie ihre Arbeit besser erledigen können. 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Oder auch, wenn Mitarbeiter:innen an Aufgaben interessiert sind, die eigentlich nicht Teil ihrer Tätigkeit sind. ",[10883],{"start":4215,"end":1772,"type":195,"data":10884},{"link_type":405,"url":10885},"https:\u002F\u002Fwww.umsystem.edu\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002Fmedia\u002Fhr\u002Ftmr\u002FStretch%20Assignments%20as%20an%20Opportunity%20to%20Advance%20your%20Career.pdf",{"type":111,"text":10887,"spans":10888},"Interessieren sich z. B. 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Das Ziel von Umschulungen ist es jedoch, sich dank neuer Fähigkeiten an die sich ändernden Anforderungen einer Tätigkeit, manchmal auch einer gänzlich neuen Tätigkeit, anzupassen, während die Mitarbeiterentwicklung darauf abzielt, das Gelernte zur Verbesserung der beruflichen Leistung und zum Vorantreiben der Karriere einzusetzen. ",[10904],{"start":807,"end":2321,"type":195,"data":10905},{"id":2541,"type":48,"tags":10906,"lang":6,"slug":2543,"first_publication_date":2544,"last_publication_date":2545,"uid":2546,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":10908,"spans":10909},"Seit der Pandemie schreiten Automatisierung und digitaler Wandel noch schneller voran, wodurch Reskilling unerlässlich geworden sind. Die plötzliche Umstellung auf Remote-Arbeit zwang Unternehmen dazu, ihre Mitarbeiter:innen in nur kurzer Zeit mit all jenen Fähigkeiten und Technologien auszustatten, die sie benötigten, um ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen zu können. ",[],{"type":111,"text":10911,"spans":10912},"So mussten Vertriebsmitarbeiter:innen z. B. lernen, Zoom zu nutzen, um Leads zu verfolgen und Anrufe zu tätigen, und ihre Vertriebsaufzeichnungen in CRM-Tools (Customer Relationship Management) zu verwalten – Fähigkeiten, die einst als „nettes Plus“ galten, inzwischen aber zur Voraussetzung geworden sind. ",[10913],{"start":1607,"end":4151,"type":195,"data":10914},{"id":316,"type":48,"tags":10915,"lang":6,"slug":318,"first_publication_date":319,"last_publication_date":320,"uid":321,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":10917,"spans":10918},"Mit voranschreitender Digitalisierung wird davon ausgegangen, dass bei 50 % der Arbeitnehmer:innen bis 2025 ein Reskilling fällig wird. ",[10919],{"start":744,"end":7264,"type":195,"data":10920},{"link_type":405,"url":10921},"https:\u002F\u002Fwww.weforum.org\u002Freports\u002Fthe-future-of-jobs-report-2020\u002Fin-full\u002Finfographics-e4e69e4de7",{"type":111,"text":10923,"spans":10924},"Mit Angeboten der Mitarbeiterentwicklung verhält es sich hingegen ein bisschen wie beim Matchmaking, denn hier werden die Karriereziele und Interessen der Mitarbeiter:innen auf den Bedarf des Unternehmens abgestimmt. Auf diese Weise bieten Sie ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und verfolgen gleichzeitig Ihre Unternehmensziele. ",[10925],{"start":4873,"end":2505,"type":528},{"type":242,"text":10927,"spans":10928},"Mitarbeiterentwicklung fördert das Wachstum und die Rentabilität Ihres Unternehmens",[],{"type":111,"text":10930,"spans":10931},"Angebote der Mitarbeiterentwicklung spielen in vielen verschiedenen Bereichen eine entscheidende Rolle – von der Schaffung einer Lernenden Organisation und der Schließung von Wissenslücken über die Steigerung der Produktivität und Kompetenz Ihrer Mitarbeiter:innen bis hin zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Das klingt nach ganz schön viel auf einmal, doch die Vorteile sind die Mühe wert, vor allem, wenn Sie Mitarbeiterentwicklung zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur machen. Im Folgenden gehen wir genauer auf die Vorteile ein, die sich aus dem Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen ergeben.",[10932],{"start":75,"end":690,"type":195,"data":10933},{"id":3748,"type":48,"tags":10934,"lang":6,"slug":3750,"first_publication_date":3751,"last_publication_date":3752,"uid":3753,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$341c9c14-d38c-4597-b507-b01082e9b2c9",{"variation":185,"version":186,"items":10937,"primary":10939,"id":10944,"slice_type":440,"slice_label":47},[10938],{},{"quote_text":10940},[10941],{"type":111,"text":10942,"spans":10943},"Erfolgreiche Weiterbildungsprogramme beweisen, dass Mitarbeiter nicht von einem Unternehmen zum anderen wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben – oder ihren Berufsweg zu ändern.",[],"BlogArticleQuote$953ec5ca-5fcf-4eb1-bad0-7553938c3469",{"variation":185,"version":186,"items":10946,"primary":10948,"id":10969,"slice_type":222,"slice_label":47},[10947],{},{"text":10949},[10950,10953,10966],{"type":249,"text":10951,"spans":10952},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern",[],{"type":111,"text":10954,"spans":10955},"Wird Mitarbeiterentwicklung zu einem Teil der allgemeinen Mitarbeitererfahrung, ergibt sich daraus eine Kultur des kontinuierlichen Lernens auf Unternehmensebene. Dank diesem Konzept werden Ihre Mitarbeiter:innen zu lebenslangen Lernenden, die immer auf der Suche nach Weiterentwicklung und Innovation sind. Mitarbeiterentwicklung funktioniert dann am besten, wenn Arbeitnehmer:innen das Lernen in ihren Arbeitsalltag einbinden können. Die Beschränkung Ihrer Belegschaft auf einen festen Zeitplan oder eine bestimmte Anzahl an Fähigkeiten kann sich negativ auf Ihre Ressourcen und Geschäftschancen auswirken. Wenn Sie z. B. eine Reihe von kompetenzorientierten Workshops kurz vor den Feiertagen oder zu einem Zeitpunkt ansetzen, zu dem Ihre Mitarbeiter:innen gerade unter Zeitdruck stehen, wären sie vermutlich nicht vollkommen bei der Sache und würden das Gelernte wohl schwerlich behalten. ",[10956,10963],{"start":8151,"end":543,"type":195,"data":10957},{"id":10958,"type":48,"tags":10959,"lang":6,"slug":10960,"first_publication_date":10961,"last_publication_date":1184,"uid":10962,"link_type":151,"isBroken":153},"ZFuUGxAAAB4ARKMi",[],"lebenslanges-lernen--was-es-bedeutet-und-warum-sie-ihre-mitarbeiterinnen-dazu-ermutigen-sollten","2023-05-11T13:33:02+0000","lebenslanges-lernen",{"start":10964,"end":1841,"type":195,"data":10965},388,{"link_type":405,"url":7839},{"type":111,"text":10967,"spans":10968},"Schaffen Sie daher eine flexiblere und ansprechendere Lernerfahrung für Ihre Angestellten. So könnten Sie Ihren Mitarbeiter:innen z. B. die Möglichkeit bieten, eine Woche lang eine Führungskraft zu begleiten, sich an unternehmensweiten Diskussionen über Branchentrends zu beteiligen oder asynchron an Workshops teilzunehmen. Auf diese Weise sind sie dazu bereit, neue Fähigkeiten in ihrem ganz eigenen Tempo zu erwerben.",[],"RichText$4e5a673b-f0a2-435f-9eb7-f592d22087a3",{"variation":185,"version":186,"items":10971,"primary":10973,"id":10977,"slice_type":236,"slice_label":47},[10972],{},{"document":10974},{"id":8165,"type":228,"tags":10975,"lang":6,"slug":8167,"first_publication_date":3796,"last_publication_date":3060,"uid":8168,"link_type":151,"key":10976,"isBroken":153},[],"5f6e26f7-3d59-46af-9ee1-9f32693f3a10","ConversionForm$6497af3b-bb2a-46c2-b3cf-87464bf1049d",{"variation":185,"version":186,"items":10979,"primary":10981,"id":11002,"slice_type":222,"slice_label":47},[10980],{},{"text":10982},[10983,10986,10989,10995],{"type":249,"text":10984,"spans":10985},"Qualifikationslücken schließen",[],{"type":111,"text":10987,"spans":10988},"Mithilfe von Mitarbeiterentwicklung stellen Sie zuverlässig und effizient sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen über die wichtigsten Fähigkeiten verfügen. Denn kritische Wissens- und Qualifikationslücken schaden dem Engagement der Belegschaft und hemmen das Unternehmenswachstum.",[],{"type":111,"text":10990,"spans":10991},"Laut dem Marktforschungsunternehmen Gartner geben 70 % der Angestellten an, dass sie nicht über das nötige Fachwissen verfügen, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Dies ist insofern problematisch, als dass Mitarbeiter:innen, die sich in ihrer Funktion unsicher fühlen, häufig das Interesse und ihre Motivation verlieren – und sich schließlich von ihrer Arbeit distanzieren. Eine schlechte Arbeitsqualität beeinträchtigt die Moral im Team, was sich wiederum negativ auf die Unternehmenszahlen auswirkt.",[10992],{"start":1895,"end":744,"type":195,"data":10993},{"link_type":405,"url":10994},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fhuman-resources\u002Frole\u002Flearning-development",{"type":111,"text":10996,"spans":10997},"Sie brauchen also eine schnelle und wirksame Methode, um zu verhindern, dass sich bestehende Qualifikationslücken vergrößern. Eine effektive Lösung dafür bieten Microlearning-Inhalte. Dabei kann es sich um kurze Videos, Quiz, E-Learning-Kurse oder Simulationen handeln. Mithilfe dieser Art von Inhalten können die Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten erlernen, ohne dafür zu viel Zeit am Stück aufbringen zu müssen. Darüber hinaus können sie bei Bedarf unmittelbar auf das Microlearning-Material zugreifen und es sofort anwenden, wodurch sie das Gelernte leichter behalten.",[10998],{"start":9924,"end":10999,"type":195,"data":11000},182,{"id":5056,"type":48,"tags":11001,"lang":6,"slug":5058,"first_publication_date":5059,"last_publication_date":5060,"uid":5061,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$a22d831d-1c23-423b-9712-97d283f8730b",{"variation":185,"version":186,"items":11004,"primary":11006,"id":11027,"slice_type":222,"slice_label":47},[11005],{},{"text":11007},[11008,11011,11014,11017,11023],{"type":249,"text":11009,"spans":11010},"Die Mitarbeiterproduktivität erhöhen ",[],{"type":111,"text":11012,"spans":11013},"Wenn Mitarbeiter:innen die positiven Auswirkungen ihrer Bemühungen auf das Unternehmen nachvollziehen können, steigert das nicht nur ihr Selbstbewusstsein, sondern auch ihr Engagement. Doch das passiert nicht einfach, indem man sie die gleichen Aufgaben Tag für Tag auf die selbe Weise erledigen lässt. Arbeitnehmer:innen können ihre Produktivität und ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn sie kontinuierlich neue Fähigkeiten dazulernen, um Lösungen für verschiedene Probleme zu finden.",[],{"type":111,"text":11015,"spans":11016},"Mitarbeiterentwicklung erweitert das Fachwissen der Mitarbeiter:innen um frische Perspektiven und neue Ideen, was zu schnellerer Entscheidungsfindung und besserer Problemlösung beiträgt. Infolgedessen sind die Arbeitnehmer:innen produktiver und mit ihrer Arbeit zufrieden.",[],{"type":111,"text":11018,"spans":11019},"Unterstützen Sie sie, indem sie ihnen mehr Verantwortung übertragen. Geben Sie ihnen z. B. die Freiheit, ihren eigenen Lernbedarf zu bestimmen. Schließlich sind sie es, die die Arbeit erledigen sollen. Selbstgesteuertes Lernen ermöglicht es Ihren Mitarbeiter:innen, ein personalisiertes Weiterentwicklungsprogramm zu entwerfen, das mit ihren Interessen und Zielen im Einklang steht. Außerdem lässt sich so leichter bestimmen, welches Programm zur Mitarbeiterentwicklung Ihre Lernenden benötigen. ",[11020],{"start":5845,"end":3530,"type":195,"data":11021},{"id":3147,"type":48,"tags":11022,"lang":6,"slug":3149,"first_publication_date":3059,"last_publication_date":1184,"uid":3150,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":11024,"spans":11025},"Wenn Menschen lernen wollen und wissen, was sie für ihren Erfolg benötigen, sind sie eher dazu bereit, Kurse zu absolvieren – und damit zu einem erfolgreichen Mitarbeiterentwicklungsprogramm beizutragen.",[11026],{"start":4210,"end":1766,"type":528},"RichText$75d5e57c-f8e4-422c-9487-29d56265b792",{"variation":185,"version":186,"items":11029,"primary":11031,"id":11036,"slice_type":440,"slice_label":47},[11030],{},{"quote_text":11032},[11033],{"type":111,"text":11034,"spans":11035},"Arbeitnehmer:innen können ihre Produktivität und ihr Potenzial voll ausschöpfen, wenn sie kontinuierlich neue Fähigkeiten dazulernen, um Lösungen für verschiedene Probleme zu finden.",[],"BlogArticleQuote$023c5685-8b73-4837-8832-dc8e59bd450a",{"variation":185,"version":186,"items":11038,"primary":11040,"id":11065,"slice_type":222,"slice_label":47},[11039],{},{"text":11041},[11042,11045,11051,11059],{"type":249,"text":11043,"spans":11044},"Berufliche Weiterentwicklung unterstützen",[],{"type":111,"text":11046,"spans":11047},"89 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie hoch motiviert sind, ihre Fähigkeiten 2023 zu verbessern. Die berufliche Weiterentwicklung zählt für Millennials und Angestellte der Generation Z zu den wichtigsten Prioritäten. Mitarbeiterentwicklung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Diese beiden Generationen machen den Großteil der heutigen Arbeitnehmerschaft aus – und sie wollen für Unternehmen arbeiten, die in die Mobilität ihrer Mitarbeiter:innen investieren. ",[11048],{"start":8422,"end":1854,"type":195,"data":11049},{"link_type":405,"url":11050},"http:\u002F\u002Fworkplaceintelligence.com\u002Fupskilling-study\u002F",{"type":111,"text":11052,"spans":11053},"Zeigen Sie Ihrer Belegschaft durch solide L&D-Initiativen mit Upskilling-Angeboten, dass Sie für ihre Weiterentwicklung eintreten. Im Gegenzug werden Mitarbeiter:innen, die ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm durchlaufen haben, zu internen Spitzenkräften und Expert:innen, die ihr Wissen durch Peer-to-Peer-Schulungen und die Erstellung von Kursen wiederum an andere weitergeben können.",[11054],{"start":11055,"end":11056,"type":195,"data":11057},326,347,{"id":1774,"type":48,"tags":11058,"lang":6,"slug":1776,"first_publication_date":1777,"last_publication_date":1778,"uid":1779,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":11060,"spans":11061},"Erwerben Arbeitnehmer:innen fundierte Kenntnisse auf einem bestimmten Gebiet, können sie ihre Kolleg:innen anschließend bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Ein ganzheitliches Learning Management System mit den entsprechenden Funktionen hilft Ihren Expert:innen dabei, genau dies zu tun. Von der Erstellung eines Kurses zu einem bestimmten Thema über die Leitung einer Diskussionsrunde bis hin zur Veranstaltung eines Erfahrungsaustauschs – Ihre Expert:innen können sich entweder als Mentor:innen einbringen oder an anderen Weiterentwicklungsmöglichkeiten teilnehmen und auf diese Weise ihren Lebenslauf um eine weitere Erfahrung ergänzen.",[11062],{"start":2468,"end":3315,"type":195,"data":11063},{"id":2107,"type":48,"tags":11064,"lang":6,"slug":2109,"first_publication_date":2110,"last_publication_date":2111,"uid":2112,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$a8d9a4c6-15ae-4ce1-b56a-ce7556087874",{"variation":185,"version":186,"items":11067,"primary":11069,"id":11077,"slice_type":236,"slice_label":47},[11068],{},{"document":11070},{"id":11071,"type":228,"tags":11072,"lang":6,"slug":11073,"first_publication_date":11074,"last_publication_date":3060,"uid":11075,"link_type":151,"key":11076,"isBroken":153},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt","429abab0-d4dc-444e-b854-76d7c65fdf53","ConversionForm$4b7ae5a0-1d39-4ae3-ac8f-45f1f6102079",{"variation":185,"version":186,"items":11079,"primary":11081,"id":11112,"slice_type":222,"slice_label":47},[11080],{},{"text":11082},[11083,11086,11093,11099,11106],{"type":249,"text":11084,"spans":11085},"Die Nachfolgeplanung optimieren",[],{"type":111,"text":11087,"spans":11088},"Verlässt ein talentiertes Teammitglied Ihr Unternehmen, haben Sie womöglich nicht unmittelbar eine:n Nachfolger:in parat. In der Folge geraten Ihre Teams ins Straucheln, was das Unternehmen beeinträchtigt. Mithilfe eines Programms zur Mitarbeiterentwicklung können Sie hingegen proaktiv bleiben. Statt eine freie Stelle neu besetzen zu müssen, hätten Sie einen ganzen Pool an Mitarbeiter:innen, die bei Bedarf die freigewordene Position einnehmen könnten. ",[11089],{"start":11090,"end":5961,"type":195,"data":11091},221,{"id":1379,"type":48,"tags":11092,"lang":6,"slug":1381,"first_publication_date":160,"last_publication_date":1382,"uid":1383,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":11094,"spans":11095},"In unsicheren Zeiten, wie während der Great Resignation – als ausgebrannte Arbeitnehmer:innen massenweise und häufig sogar ohne Aussicht auf eine neue Stelle kündigten –, erweist sich die Nachfolgeplanung als besonders wichtig. Und dennoch scheitern viele Unternehmen bei dem Versuch, eine interne Talentpipeline für wichtige Positionen aufzubauen.",[11096],{"start":3284,"end":1376,"type":195,"data":11097},{"link_type":405,"url":11098},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-us\u002F",{"type":111,"text":11100,"spans":11101},"Mitarbeiterentwicklung fördert unternehmensinterne Talente und senkt damit die hohen Personalbeschaffungskosten erheblich. Eine Studie der Harvard Business Review ergab zudem, dass extern angeworbene Mitarbeiter:innen „mehr kosten, schlechtere Leistungen erbringen und eine höhere Kündigungsrate haben“. Darüber hinaus ist die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen auch immer mit höheren Onboarding- und Schulungskosten verbunden. ",[11102],{"start":9856,"end":11103,"type":195,"data":11104},162,{"link_type":405,"url":11105},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F05\u002Fthe-high-cost-of-poor-succession-planning",{"type":111,"text":11107,"spans":11108},"Ziehen Sie daher prinzipiell die interne Mobilität durch Mitarbeiterentwicklung der Anstellung externer Bewerber:innen vor. Langjährige Mitarbeiter:innen sind bereits mit den bestehenden Geschäftsprozessen und der Unternehmenskultur vertraut und haben Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufgebaut. Das spart nicht nur viel Zeit, sondern auch einiges an Geld, denn die für neue Angestellte nötigen Onboarding- und Einfindungsphasen entfallen hier vollständig.",[11109],{"start":5029,"end":7746,"type":195,"data":11110},{"id":213,"type":48,"tags":11111,"lang":6,"slug":215,"first_publication_date":160,"last_publication_date":216,"uid":217,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$8b8e795c-5046-4d08-9db4-1c6c045e055f",{"variation":185,"version":186,"items":11114,"primary":11116,"id":11123,"slice_type":440,"slice_label":47},[11115],{},{"quote_text":11117},[11118],{"type":111,"text":11119,"spans":11120},"Eine Studie der Harvard Business Review ergab, dass extern angeworbene Mitarbeiter:innen „mehr kosten, schlechtere Leistungen erbringen und eine höhere Kündigungsrate haben\".",[11121],{"start":1653,"end":1178,"type":195,"data":11122},{"link_type":405,"url":11105},"BlogArticleQuote$0d8e0748-50cd-4dae-9a3e-cbff1e1b4645",{"variation":185,"version":186,"items":11125,"primary":11127,"id":11157,"slice_type":222,"slice_label":47},[11126],{},{"text":11128},[11129,11132,11140,11145,11151],{"type":249,"text":11130,"spans":11131},"Die Mitarbeiterbindung erhöhen",[],{"type":111,"text":11133,"spans":11134},"Unternehmen, die sich aktiv um die Mitarbeiterentwicklung bemühen, können einen deutlichen Anstieg der Mitarbeiterbindung beobachten. Wenn Arbeitnehmer:innen die Aussicht haben, in ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben, befördert zu werden oder intern in andere Abteilungen zu wechseln, bleiben sie im Schnitt 5,4 Jahre im selben Unternehmen. Das ist zweimal so lang wie in Betrieben, die Probleme bei der Mitarbeiterbindung haben. ",[11135],{"start":11136,"end":11137,"type":195,"data":11138},312,332,{"link_type":405,"url":11139},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Fworkplace-learning-report\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf",{"type":111,"text":11141,"spans":11142},"In einer anderen Studie zum Thema Mitarbeiterentwicklung gaben 74 % der befragten Millennials und Angestellten der Generation Z an, dass sie sich aufgrund mangelnder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen würden. ",[11143],{"start":1249,"end":1661,"type":195,"data":11144},{"link_type":405,"url":11050},{"type":111,"text":11146,"spans":11147},"Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie Mitarbeiterentwicklung zu einer Ihrer obersten Prioritäten machen sollten, um Ihre Spitzentalente zu halten. Denn wenn Unternehmen Mitarbeiter:innen gehen lassen müssen, gerät die verbleibende Belegschaft unter Druck: 74 % der Beschäftigten berichten von einem Rückgang der Produktivität nach einer Kündigung. ",[11148],{"start":2505,"end":8021,"type":195,"data":11149},{"link_type":405,"url":11150},"https:\u002F\u002Fwww.leadershipiq.com\u002Fblogs\u002Fleadershipiq\u002F29062401-dont-expect-layoff-survivors-to-be-grateful",{"type":111,"text":11152,"spans":11153},"Mitarbeiterentwicklung ist in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit äußerst sinnvoll, denn zu diesem Zeitpunkt kämpft Ihr Unternehmen ums Überleben – und wenn jeder Cent zählt, müssen L&D-Teams möglichst effizient wirtschaften. Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen die nötigen Tools an die Hand geben, um Krisenzeiten erfolgreich zu überwinden, gewinnen Sie ihr Vertrauen in das Unternehmen, was wiederum zu stärkerer Mitarbeiterbindung und höherer Produktivität beiträgt.",[11154],{"start":2998,"end":1725,"type":195,"data":11155},{"id":2471,"type":48,"tags":11156,"lang":6,"slug":2473,"first_publication_date":2474,"last_publication_date":2475,"uid":2476,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$ce347765-179d-4bc9-8557-94cac6302d37",{"variation":185,"version":186,"items":11159,"primary":11161,"id":11208,"slice_type":222,"slice_label":47},[11160],{},{"text":11162},[11163,11166,11172,11177,11180],{"type":249,"text":11164,"spans":11165},"Eine tiefere Zusammenarbeit erreichen",[],{"type":111,"text":11167,"spans":11168},"Dank der Mitarbeiterentwicklung werden Unternehmen kollaborativer. Denn Peer Learning ist für Arbeitnehmer:innen ansprechender und interaktiver als die Teilnahme an formalen Präsenzveranstaltungen. Tatsächlich wenden sich Mitarbeiter:innen, die neue Fähigkeiten erlernen möchten, häufiger an ihre Kolleg:innen, statt ihre Vorgesetzten zu fragen oder sich über die Schulungsprogramme ihres Unternehmens zu informieren. ",[11169],{"start":1637,"end":1625,"type":195,"data":11170},{"id":6961,"type":48,"tags":11171,"lang":6,"slug":6963,"first_publication_date":6964,"last_publication_date":1184,"uid":6965,"link_type":151,"isBroken":153},[],{"type":111,"text":11173,"spans":11174},"Das bedeutet, dass sich Ihr Programm zur Mitarbeiterentwicklung am besten mithilfe eines kollaborativen Ansatzes umsetzen lässt. Ermitteln Sie daher zunächst Ihre internen Expert:innen, die am besten für die Erstellung von Kursen zu gefragten Themen – sowohl technische Kenntnisse als auch Soft Skills – geeignet sind. ",[11175],{"start":4227,"end":1647,"type":195,"data":11176},{"link_type":405,"url":3542},{"type":111,"text":11178,"spans":11179},"Im Vergleich zu externen Agenturen verstehen Ihre Expert:innen die Feinheiten spezifischer Funktionen und deren Anforderungen in Ihrem Unternehmen wesentlich besser. Auf diese Weise können sie Schulungsinhalte erstellen, die für Ihre Lernenden relevanter sind. Das spart wertvolle Zeit und Ressourcen, die andernfalls für die Einstellung externer Schulungsleiter:innen und die Organisation von Online- oder Präsenzveranstaltungen draufgegangen wären. ",[],{"type":111,"text":11181,"spans":11182},"Internes asynchrones Lernen ermöglicht es den Teammitgliedern, jederzeit Fragen zu stellen oder sich an Diskussionen zu beteiligen, was nicht nur die Beziehungen am Arbeitsplatz, sondern auch eine echte Lernkultur fördert. Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform können Co-Autor:innen und Lernende mit Funktionen wie Kommentaren während der Kurse und Reaktionen ansprechendere Lernerfahrungen schaffen. Ein intensiver, kontinuierlicher Gedankenaustausch und eine Kultur, in der Peer-Feedback gefördert wird, beschleunigen die Mitarbeiterentwicklung.",[11183,11190,11194,11199],{"start":3306,"end":1766,"type":195,"data":11184},{"id":11185,"type":48,"tags":11186,"lang":6,"slug":11187,"first_publication_date":3059,"last_publication_date":11188,"uid":11189,"link_type":151,"isBroken":153},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"start":11191,"end":8046,"type":195,"data":11192},325,{"link_type":405,"url":11193},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F4402561226260-Post-an-internal-comment-in-a-course",{"start":11195,"end":11196,"type":195,"data":11197},359,369,{"link_type":405,"url":11198},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"start":11200,"end":11201,"type":195,"data":11202},486,499,{"id":11203,"type":48,"tags":11204,"lang":6,"slug":11205,"first_publication_date":160,"last_publication_date":11206,"uid":11207,"link_type":151,"isBroken":153},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback","RichText$06fea677-3460-49cf-a8fd-7541e9a8f1fc",{"variation":185,"version":186,"items":11210,"primary":11212,"id":11229,"slice_type":222,"slice_label":47},[11211],{},{"text":11213},[11214,11217,11220,11223],{"type":242,"text":11215,"spans":11216},"Setzen Sie Ihre internen Expert:innen ein, um Qualifikationslücken innerhalb Ihres Unternehmens zu schließen  ",[],{"type":111,"text":11218,"spans":11219},"Selbstverständlich möchten Sie Ihr Schulungsbudget möglichst wirkungsvoll einsetzen – vor allem dann, wenn Mittel und Zeit knapp bemessen sind. Ganz gleich, ob es nun um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, Kund:innen oder Partner:innen geht: Interne Mitarbeiterentwicklung führt Sie garantiert zum Erfolg. ",[],{"type":111,"text":11221,"spans":11222},"Decken Sie Ihren Bedarf an Kompetenzentwicklung durch die Unterstützung interner Expert:innen, die Kurse erstellen, Lernende coachen und Beiträge zu Ihrem Schulungsprogramm leisten können. Auf diese Weise sparen Sie nicht nur Zeit und Geld, sondern sorgen darüber hinaus auch dafür, dass Ihre Schulungen auf dem neuesten Stand bleiben. ",[],{"type":111,"text":11224,"spans":11225},"Holen Sie sich eine personalisierte Produktdemo und sehen Sie sich an, wie 360Learning Ihre Belegschaft durch interne Mitarbeiterentwicklung für die Zukunft rüstet.",[11226],{"start":74,"end":2364,"type":195,"data":11227},{"id":824,"type":825,"tags":11228,"lang":6,"slug":827,"first_publication_date":828,"last_publication_date":829,"uid":830,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$8eb96f46-d63f-4806-a96f-4fd3a54410fb",{"variation":185,"version":186,"items":11231,"primary":11244,"id":11248,"slice_type":873,"slice_label":47},[11232,11236,11240],{"resource":11233},{"id":3657,"type":48,"tags":11234,"lang":6,"slug":3659,"first_publication_date":3660,"last_publication_date":1184,"uid":3661,"link_type":151,"key":11235,"isBroken":153},[],"12c376e0-c7a0-46db-bd26-31b73a51a92b",{"resource":11237},{"id":7662,"type":48,"tags":11238,"lang":6,"slug":7664,"first_publication_date":7665,"last_publication_date":1184,"uid":7666,"link_type":151,"key":11239,"isBroken":153},[],"b7c8628b-455d-41c8-bf5e-03daa380cade",{"resource":11241},{"id":3335,"type":48,"tags":11242,"lang":6,"slug":3337,"first_publication_date":3338,"last_publication_date":1184,"uid":3339,"link_type":151,"key":11243,"isBroken":153},[],"fe190c66-f385-4126-b5f0-c7b4ba488a5c",{"title":11245,"description":11246,"cta_active":153,"cta_type":869,"cta_label":47,"cta_link":11247},[],[],{"link_type":871},"SimilarResources$b2c2e4bc-08b7-4f82-b10a-721487c25add",{"variation":185,"version":186,"items":11250,"primary":11252,"id":11253,"slice_type":837,"slice_label":47},[11251],{},{},"TagsSection$9b2eeedd-c52f-4998-99cf-fd9462fe9340",{"variation":185,"version":186,"items":11255,"primary":11257,"id":11258,"slice_type":842,"slice_label":47},[11256],{},{},"SubscriptionBanner$e375f27c-9c77-4a3c-b8b5-4f58e390eb35","Mitarbeiterentwicklung: Resilienz in unsicheren 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1: Schleppende Fortbildung behindert Leistung und Entwicklung von Mitarbeitenden",[],"Herausforderungen in der Weiterbildung",[],{"id":7403,"type":116,"tags":11313,"lang":6,"slug":7405,"first_publication_date":7406,"last_publication_date":7407,"uid":7405,"data":11314,"link_type":151,"key":11327,"isBroken":153},[],{"name":7409,"job":7410,"portrait":11315},{"dimensions":11316,"alt":47,"copyright":47,"url":7413,"id":7414,"edit":11317,"tile":11318,"header":11321,"xl":11324},{"width":6344,"height":6344},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":11319,"alt":47,"copyright":47,"url":7418,"id":7414,"edit":11320},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":11322,"alt":47,"copyright":47,"url":7422,"id":7414,"edit":11323},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":11325,"alt":47,"copyright":47,"url":7426,"id":7414,"edit":11326},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"b9343b43-9e25-4b2f-a9e7-21538962a0c1",{"id":968,"type":156,"tags":11329,"lang":6,"slug":970,"first_publication_date":971,"last_publication_date":972,"uid":973,"data":11330,"link_type":151,"key":11331,"isBroken":153},[],{"name":975},"7f2d2719-edb1-41f9-ba87-f73322e60967",[11333,11337,11341],{"tag":11334},{"id":5540,"type":169,"tags":11335,"lang":6,"slug":5542,"first_publication_date":5543,"last_publication_date":160,"uid":5542,"link_type":151,"key":11336,"isBroken":153},[],"7ec138b0-6921-4990-b5f0-74b81319ad37",{"tag":11338},{"id":980,"type":169,"tags":11339,"lang":6,"slug":982,"first_publication_date":983,"last_publication_date":160,"uid":982,"link_type":151,"key":11340,"isBroken":153},[],"76d9e1ff-0c2b-4d07-8042-f152dfc2faed",{"tag":11342},{"id":176,"type":169,"tags":11343,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":11344,"isBroken":153},[],"0c250b08-e166-431f-b8b3-517f6aca4af0",{"id":6875,"type":3793,"tags":11346,"lang":6,"slug":6877,"first_publication_date":6878,"last_publication_date":6878,"uid":6879,"link_type":151,"key":11347,"isBroken":153},[],"1154bebc-8fdf-4524-8603-92ed2316a28c",[11349,11367,11376,11394,11403,11416,11434,11447,11465,11473,11490,11495],{"variation":185,"version":186,"items":11350,"primary":11352,"id":11366,"slice_type":222,"slice_label":47},[11351],{},{"text":11353},[11354,11360,11363],{"type":111,"text":11355,"spans":11356},"Da die kompetenzbasierte Personalbeschaffung auf dem Vormarsch ist, ändert sich auch die Methode, wie die meisten Unternehmen nach Talenten suchen erneut. Von Mitte der 1940er bis in die 1970er Jahre besetzten Unternehmen rund 90 % ihrer offenen Stellen durch interne Beförderungen und Quereinsteiger. Bis 2019 ist diese Zahl jedoch auf nur noch 30 % oder weniger gesunken.",[11357],{"start":6189,"end":7164,"type":195,"data":11358},{"link_type":405,"url":11359},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F05\u002Fyour-approach-to-hiring-is-all-wrong?registration=success",{"type":111,"text":11361,"spans":11362},"Seit den 1980er Jahren hat die niedrige Mitarbeiterbindung die Kosten für die Talentakquise auf ein Rekordhoch getrieben. Viele Unternehmen sind dazu übergegangen, neue Mitarbeiter extern einzustellen, die entsprechendes Training für die betrieblichen Kontexte erhalten, von denen aber prinzipiell erwartet wird, dass sie bereits über die von den Unternehmen gewünschten Fähigkeiten verfügen.",[],{"type":111,"text":11364,"spans":11365},"Die von den Unternehmen benötigten Skills ändern sich jedoch schneller, als neue Mitarbeitende eingestellt werden können. Eine Folge dieser Abhängigkeit von externen Einstellungen ist, dass die interne Entwicklung und die Karrierewege innerhalb eines Unternehmens in den Hintergrund getreten sind – zum Nachteil der meisten Unternehmen und ihrer Mitarbeitenden.",[],"RichText$5467edf0-636a-4cad-bb6b-b58a4545ee87",{"variation":185,"version":186,"items":11368,"primary":11370,"id":11375,"slice_type":440,"slice_label":47},[11369],{},{"quote_text":11371},[11372],{"type":111,"text":11373,"spans":11374},"Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels, der kürzeren Lebensdauer von Qualifikationen und der Fluktuation müssen Unternehmen erkennen, dass externe und ausgelagerte Talentakquise nicht mehr ausreicht, um die für den Erfolg erforderlichen Skills und Kenntnisse zu erwerben.",[],"BlogArticleQuote$4b647026-ab8a-450a-afbf-fa32b1f074cf",{"variation":185,"version":186,"items":11377,"primary":11379,"id":11393,"slice_type":222,"slice_label":47},[11378],{},{"text":11380},[11381,11384,11387,11390],{"type":111,"text":11382,"spans":11383},"Dies spiegelt sich auch in den Ergebnissen unserer Umfrage wider. In den USA und in Frankreich geben rund 45 % der leitenden Talent Manager an, eine ihrer größten Herausforderungen sei die Unfähigkeit, „genügend neue Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten zu finden“.",[],{"type":111,"text":11385,"spans":11386},"Im Vereinigten Königreich hingegen haben die Unternehmen vor allem Schwierigkeiten, jüngere Talente zu halten. 63 % der Unternehmen sehen in der \"höheren Fluktuation der jüngeren Mitarbeiter\" das größte Hindernis für den Fachkräftemangel.",[],{"type":111,"text":11388,"spans":11389},"Die gute Nachricht: Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass eine Neuausrichtung auf interne Fortbildung und Umschulung dazu beitragen kann, die Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes zu bewältigen. Mit anderen Worten: Talentteams suchen zunehmend innerhalb ihrer eigenen Organisationen, um kritische Skill-Gaps zu schließen.",[],{"type":111,"text":11391,"spans":11392},"Dieser wachsende Trend zur internen Einstellung wurde durch unsere eigenen Umfragedaten bestätigt. Im Vereinigten Königreich, in den USA und in Deutschland verfolgt die Hälfte der Befragten oder mehr einen 50\u002F50-Ansatz bei der Einstellung interner und externer Mitarbeiter, stellt überwiegend intern ein oder setzt ausschließlich auf interne Mobilität.",[],"RichText$e0534565-b1dd-4464-816a-123f3164c8b0",{"variation":185,"version":186,"items":11395,"primary":11397,"id":11402,"slice_type":440,"slice_label":47},[11396],{},{"quote_text":11398},[11399],{"type":111,"text":11400,"spans":11401},"Im Vereinigten Königreich, in den USA und in Deutschland verfolgt die Hälfte der Befragten oder mehr einen 50\u002F50-Ansatz bei der Einstellung interner und externer Mitarbeiter, stellt überwiegend intern ein oder setzt ausschließlich auf interne Mobilität.",[],"BlogArticleQuote$4479a94a-6f08-44fb-9ec4-05ceefe48d88",{"variation":185,"version":186,"items":11404,"primary":11406,"id":11415,"slice_type":5342,"slice_label":47},[11405],{},{"image":11407,"has_grey_background":153,"caption":11413,"cta_type":869,"cta_link":11414},{"dimensions":11408,"alt":11409,"copyright":47,"url":11410,"id":11411,"edit":11412},{"width":6924,"height":6925},"Externes vs. internes Recruiting | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6d43e669-7d91-415d-af38-d06719c680b1_G2_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACIAq-Hq",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"58 % der befragten US-Unternehmen, die für die Beschaffung, Einstellung und Bindung von Talenten verantwortlich sind, gaben an, dass sie entweder einen 50\u002F50-Ansatz für interne\u002Fexterne Einstellungen verfolgen oder dass sie hauptsächlich intern einstellen oder dass sie nur intern einstellen.",{"link_type":871},"Image$698a4275-3068-4a90-b296-2ec5d188bbe2",{"variation":185,"version":186,"items":11417,"primary":11419,"id":11433,"slice_type":222,"slice_label":47},[11418],{},{"text":11420},[11421,11424,11427,11430],{"type":111,"text":11422,"spans":11423},"Nur in Frankreich ist die Zahl etwas niedriger: 47 % der Befragten konzentrieren sich nach wie vor hauptsächlich auf externe Einstellungen, während 44 % auf interne Einstellungen setzen.",[],{"type":111,"text":11425,"spans":11426},"Insgesamt sind die zunehmenden Bemühungen um interne Mobilität zu begrüßen. Zu bedenken bleibt aber auch: Die Entwicklung und Förderung interner Mobilität in Unternehmen nimmt oft zu viel Zeit in Anspruch. Das erschwert es vielen Unternehmen, ihre Mitarbeitenden rasch genug für neue Positionen im Unternehmen auszubilden.",[],{"type":111,"text":11428,"spans":11429},"Den Umfrageteilnehmern im Vereinigten Königreich zufolge ist diese Hürde besonders ausgeprägt: 61 % der Befragten gaben an, dass sie vorhanden ist. In Deutschland äußerten 36 % der befragten Talent-Manager Bedenken hinsichtlich ihrer Fähigkeit, ihre Mitarbeitenden schnell weiterzubilden und umzuschulen.",[],{"type":111,"text":11431,"spans":11432},"Ein weiterer Engpass, der Talent-Manager daran hindert, die interne Mobilität in ihren Unternehmen zur Stellenbesetzung zu nutzen, ist die mangelnde Einschätzung der Fähigkeiten ihrer derzeitigen Mitarbeiter. Mehr als die Hälfte der Befragten im Vereinigten Königreich und 45 % der Befragten in den USA gaben an, dass sie Schwierigkeiten haben, das Qualifikationsniveau aller Mitarbeitenden im Hinblick auf ihre derzeitige oder nächste Rolle zu verstehen. In Deutschland gaben dies 32 % der Befragten an.",[],"RichText$423803f6-b8f3-4adc-bb4c-305b54d612b9",{"variation":185,"version":186,"items":11435,"primary":11437,"id":11446,"slice_type":5342,"slice_label":47},[11436],{},{"image":11438,"has_grey_background":153,"caption":11444,"cta_type":869,"cta_link":11445},{"dimensions":11439,"alt":11440,"copyright":47,"url":11441,"id":11442,"edit":11443},{"width":6924,"height":6925},"Einblick in vorhandene Skills | Globale Skills Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8b0b59f4-1cd3-482d-b4b0-ed399ec3a27a_G3_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Ho",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"„Was behindert die interne Mobilität in Ihrem Unternehmen?“ Laut unserer Studie sind fehlender Einblick in die Skills der Mitarbeitenden sowie zu langsame Weiterbildungsprozesse die Haupthürden.",{"link_type":871},"Image$9b043c16-44f4-4676-b423-8f040793af16",{"variation":185,"version":186,"items":11448,"primary":11450,"id":11464,"slice_type":222,"slice_label":47},[11449],{},{"text":11451},[11452,11455,11458,11461],{"type":111,"text":11453,"spans":11454},"Dieser Mangel an Skalierbarkeit erschwert die Umsetzung von Weiterbildungsinitiativen, die zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Flexibilität des Unternehmens beitragen. Mit der Verbreitung neuer KI-Technologien werden sich die Führungskräfte zunehmend des Qualifikationsdefizits bewusst. Arbeitgeber müssen aber zunächst einmal wissen, welche Fähigkeiten in ihrem Unternehmen vorhanden sind. Gleichzeitig müssen die Mitarbeitenden in der Lage sein, genau die Skills zu benennen, die sie für die Erledigung ihrer Aufgaben benötigen, um anschließend die passende Schulung zur richtigen Zeit zu erhalten.",[],{"type":111,"text":11456,"spans":11457},"Offenbar werden also, genau wie Modetrends, auch Einstellungsstrategien nach Jahrzehnten des \"Out-Seins\" wiederentdeckt. Die in diesem Kapitel präsentierten Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen auf dem richtigen Weg sind, Qualifikationsdefizite zu beheben, indem sie ihren Schwerpunkt verstärkt auf internes Recruiting legen. Das Problem ist nur: Sie verfügen noch nicht über die richtigen Werkzeuge und Strategien zur Umsetzung.",[],{"type":111,"text":11459,"spans":11460},"Die organisatorischen Vorteile von interner Mitarbeiterweiterbildung und Umschulung liegen auf der Hand: Sie fördern die Mitarbeiterbindung und sind eine schnellere und kostengünstigere Möglichkeit, den Bedarf an neuen Qualifikationen zu decken, als dies durch Outsourcing oder externe Einstellungen möglich ist. ",[],{"type":111,"text":11462,"spans":11463},"Um dies erfolgreich zu tun, müssen die Unternehmen jedoch mehr tun, als nur über Upskilling und Reskilling zu reden. Sie müssen die richtige Infrastruktur und die richtigen Prozesse schaffen, um diese Art von Wachstum und Karriereentwicklung aus den eigenen Reihen zu unterstützen und zu ermöglichen.",[],"RichText$5dcc7801-5eb5-4381-94f5-ac42457aabe9",{"variation":185,"version":186,"items":11466,"primary":11468,"id":11472,"slice_type":440,"slice_label":47},[11467],{},{"quote_text":11469},[11470],{"type":111,"text":11462,"spans":11471},[],"BlogArticleQuote$51fdda13-9edc-4d87-b85d-ef3955f27bf6",{"variation":185,"version":186,"items":11474,"primary":11476,"id":11489,"slice_type":222,"slice_label":47},[11475],{},{"text":11477},[11478,11481],{"type":111,"text":11479,"spans":11480},"Langfristige Mitarbeiterentwicklung und klare Karrierewege sollten ein integraler Bestandteil der heutigen Talentstrategie sein – nicht die Ausnahme.",[],{"type":111,"text":11482,"spans":11483},"Zum nächsten Kapitel: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. Doch Beschäftigten fehlen klare Karrierewege.",[11484,11485,11486],{"start":74,"end":5016,"type":528},{"start":74,"end":5016,"type":296},{"start":1788,"end":5016,"type":195,"data":11487},{"id":6791,"type":48,"tags":11488,"lang":6,"slug":6798,"first_publication_date":6795,"last_publication_date":6796,"uid":6792,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$20c4a7df-b0de-452e-808c-e5a50872e5d6",{"variation":185,"version":186,"items":11491,"primary":11493,"id":11494,"slice_type":837,"slice_label":47},[11492],{},{},"TagsSection$4b85fc30-bbd4-4f88-8e92-75bae9a23f49",{"variation":185,"version":186,"items":11496,"primary":11498,"id":11499,"slice_type":842,"slice_label":47},[11497],{},{},"SubscriptionBanner$684c1c17-8cd7-48d8-bfe0-9887fa15dc47","Globale Skills-Studie 2023: Schleppende Fortbildung behindert Leistung und Entwicklung von Mitarbeitenden | 360Learning","Unternehmen setzen vermehrt auf internes Recruiting, um offene Stellen zu besetzen. Das Problem: Es fehlen Prozesse und Strategien, um interne Mitarbeitende für eine neue Stelle weiterzuqualifizieren. Lesen Sie mehr.",{"dimensions":11503,"alt":6810,"copyright":47,"url":7056,"id":7057,"edit":11504},{"width":878,"height":879},{"x":74,"y":7059,"zoom":7060,"background":77},{"id":11506,"uid":11507,"url":47,"type":48,"href":11508,"tags":11509,"first_publication_date":6878,"last_publication_date":11510,"slugs":11511,"linked_documents":11512,"lang":6,"alternate_languages":11513,"data":11519},"ZSz5SREAACMA2Hd4","skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZSz5SREAACMA2Hd4%22%29+%5D%5D",[],"2023-11-03T09:35:52+0000",[6877],[],[11514,11517],{"id":11515,"type":48,"lang":59,"uid":11516},"ZS1P3xEAACMAoVQt","introduction",{"id":11518,"type":48,"lang":15,"uid":11516},"ZSTuhxEAACYAtYwA",{"article_type":65,"thumbnail":11520,"title":11541,"short_title":11545,"description":11546,"author":11550,"category":11566,"tags":11570,"guide_link":11583,"duration":47,"body":11586,"meta_title":11522,"meta_description":11548,"social_sharing_thumbnail":11703},{"dimensions":11521,"alt":11522,"copyright":47,"url":11523,"id":11524,"edit":11525,"tile":11526,"featured":11530,"header":11534,"details":11537},{"width":68,"height":69},"Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung? | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C155%2C500%2C259&w=1080&h=560","ZTKHoRMAACMASDCp",{"x":74,"y":542,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":11527,"alt":47,"copyright":47,"url":11528,"id":11524,"edit":11529},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C6%2C500%2C557&w=375&h=418",{"x":74,"y":182,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":11531,"alt":47,"copyright":47,"url":11532,"id":11524,"edit":11533},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C500%2C570&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":11535,"alt":47,"copyright":47,"url":11523,"id":11524,"edit":11536},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":542,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":11538,"alt":47,"copyright":47,"url":11539,"id":11524,"edit":11540},{"width":98,"height":99},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C152%2C500%2C267&w=150&h=80",{"x":74,"y":279,"zoom":76,"background":77},[11542],{"type":105,"text":11543,"spans":11544},"Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung? ",[],"Einführung",[11547],{"type":111,"text":11548,"spans":11549},"Unternehmen stehen heute vor immensen Qualifikationslücken, auch Skill-Gaps genannt. In unserer Skills-Studie 2023 gehen wir den Ursachen auf den Grund und beleuchten globale Lösungsansätze.",[],{"id":4800,"type":116,"tags":11551,"lang":6,"slug":4802,"first_publication_date":4803,"last_publication_date":4804,"uid":4802,"data":11552,"link_type":151,"key":11565,"isBroken":153},[],{"name":4806,"job":4807,"portrait":11553},{"dimensions":11554,"alt":4806,"copyright":47,"url":4810,"id":4811,"edit":11555,"tile":11556,"header":11559,"xl":11562},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":11557,"alt":4806,"copyright":47,"url":4815,"id":4811,"edit":11558},{"width":135,"height":135},{"x":74,"y":74,"zoom":4817,"background":77},{"dimensions":11560,"alt":4806,"copyright":47,"url":4820,"id":4811,"edit":11561},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":4822,"background":77},{"dimensions":11563,"alt":4806,"copyright":47,"url":4825,"id":4811,"edit":11564},{"width":147,"height":147},{"x":74,"y":74,"zoom":4827,"background":77},"ad8ef433-ceb4-4f19-88d5-98e21697d763",{"id":968,"type":156,"tags":11567,"lang":6,"slug":970,"first_publication_date":971,"last_publication_date":972,"uid":973,"data":11568,"link_type":151,"key":11569,"isBroken":153},[],{"name":975},"98bf7a08-5234-41d5-97ae-9c62fb0d7456",[11571,11575,11579],{"tag":11572},{"id":980,"type":169,"tags":11573,"lang":6,"slug":982,"first_publication_date":983,"last_publication_date":160,"uid":982,"link_type":151,"key":11574,"isBroken":153},[],"e5942bf5-0399-4336-9086-091bfb23914d",{"tag":11576},{"id":5540,"type":169,"tags":11577,"lang":6,"slug":5542,"first_publication_date":5543,"last_publication_date":160,"uid":5542,"link_type":151,"key":11578,"isBroken":153},[],"d2b5faf7-bac1-4f2a-a68f-327e0105c531",{"tag":11580},{"id":176,"type":169,"tags":11581,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"uid":178,"link_type":151,"key":11582,"isBroken":153},[],"08a0b168-af54-4939-8d7f-a7a6d51995ed",{"id":6875,"type":3793,"tags":11584,"lang":6,"slug":6877,"first_publication_date":6878,"last_publication_date":6878,"uid":6879,"link_type":151,"key":11585,"isBroken":153},[],"83646cb0-e5be-40c9-aa94-10f4e81e542a",[11587,11621,11634,11646,11655,11693,11698],{"variation":185,"version":186,"items":11588,"primary":11590,"id":11620,"slice_type":222,"slice_label":47},[11589],{},{"text":11591},[11592,11595,11598,11602,11606,11610,11614,11617],{"type":111,"text":11593,"spans":11594},"Unternehmen stehen heute vor einer immensen Herausforderung: Qualifikationslücken, auch Skill-Gaps genannt. Ein Problem, das sich in vielen Bereichen der Berufswelt bemerkbar macht und sowohl große als auch kleine Unternehmen betrifft. In unserer globalen Skills-Studie 2023 gehen wir diesem Thema auf den Grund.",[],{"type":111,"text":11596,"spans":11597},"Die Wurzeln von Qualifikationslücken im Unternehmen liegen tief; die Ursachen sind ebenso vielfältig wie komplex:",[],{"type":111,"text":11599,"spans":11600},"1. Verlust von innerbetrieblichen Skills und Wissen: Wenn die Generation der Babyboomer aus dem Berufsleben ausscheidet, nimmt sie jahrzehntelange, unschätzbare Erfahrungen und betriebliches Wissen mit, was zu Lücken in den Unternehmenskompetenzen führt.",[11601],{"start":74,"end":352,"type":296},{"type":111,"text":11603,"spans":11604},"2. Höhere Fluktuation der neuen Generationen: Jüngere Mitarbeitende sind mobiler und suchen immer wieder nach neuen beruflichen Möglichkeiten und Erfahrungen, was wiederum die Fluktuationsrate in Unternehmen erhöht. Ihr Weggang belastet nicht nur die Belegschaft, sondern führt auch dazu, dass die Arbeitgeber nach Ersatz suchen müssen.",[11605],{"start":74,"end":2809,"type":296},{"type":111,"text":11607,"spans":11608},"3. Kürzere Haltbarkeit von Qualifikationen: Jüngste Studien legen nahe, dass in den nächsten drei Jahren 1,4 Milliarden Menschen aufgrund des unaufhaltsamen Fortschritts der künstlichen Intelligenz umgeschult werden müssen. Die rasante technologische Innovation hat die Lebensdauer von Qualifikationen verkürzt, so dass das Fachwissen von gestern schneller veraltet ist als je zuvor. ",[11609],{"start":74,"end":455,"type":296},{"type":111,"text":11611,"spans":11612},"4. Die Nachfrage nach neuen Qualifikationen übersteigt das Angebot: In einer Zeit, in der die digitale Transformation die Oberhand gewinnt, übersteigt die Nachfrage nach Fachkräften mit modernsten Fähigkeiten bei weitem das verfügbare Angebot an Talenten. Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem Skills-Bedarf der Unternehmen und den Fähigkeiten der Einzelnen.",[11613],{"start":74,"end":5301,"type":296},{"type":111,"text":11615,"spans":11616},"Unser Bericht enthält aufschlussreiche Daten aus wichtigen Märkten – dem Vereinigten Königreich, den USA, Frankreich und Deutschland – und wirft ein Licht auf die heutigen Herausforderungen bei der Weiterbildung und Umschulung von Beschäftigten. Während einige Trends länderübergreifend übereinstimmen, wie z. B. die Schwierigkeit, neue Mitarbeitende mit den richtigen Qualifikationen zu finden, zeigen sich auch geografische unterschiedliche Studienresultate, die einen spannenden Vergleich ermöglichen.",[],{"type":111,"text":11618,"spans":11619},"Im Vereinigten Königreich führen 62 % der Befragten, die für die Beschaffung, Einstellung und Bindung von Talenten verantwortlich sind, den Fachkräftemangel auf die Herausforderung zurück, genügend neue Mitarbeitende mit den erforderlichen Skills zu finden. Außerdem geben 63 % an, dass die Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden höher ist.",[],"RichText$1d4833ff-6b95-49e5-9155-ebc06ceac097",{"variation":185,"version":186,"items":11622,"primary":11624,"id":11633,"slice_type":5342,"slice_label":47},[11623],{},{"image":11625,"has_grey_background":153,"caption":11631,"cta_type":869,"cta_link":11632},{"dimensions":11626,"alt":11627,"copyright":47,"url":11628,"id":11629,"edit":11630},{"width":6924,"height":6925},"Fachkräftemangel | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F61f82cf3-35bc-49c1-8d05-762310c067be_G1_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hu",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"„Was sind die größten Herausforderungen, denen Sie sich in Bezug auf den Fachkräftemangel gegenübersehen?“ – 63 % der britischen Talent-Managern nannten \"höhere Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden\" sowie 62 % \"die Suche nach neuen Mitarbeitenden mit den erforderlichen Skills\" als häufigste Antwort.",{"link_type":871},"Image$2b03eabc-f513-4444-bbd3-d127392e1ee3",{"variation":185,"version":186,"items":11635,"primary":11637,"id":11645,"slice_type":222,"slice_label":47},[11636],{},{"text":11638},[11639,11642],{"type":111,"text":11640,"spans":11641},"In den USA und in Frankreich hingegen beläuft sich die Zahl der Talentmanager, die die Einstellung neuer Mitarbeitenden mit den erforderlichen Qualifikationen als Problem sehen, auf nur 46 % bzw. 44 %. Das deutet darauf hin, dass die Schwierigkeiten bei der Einstellung qualifizierter Fachkräfte in diesen Ländern möglicherweise weniger akut sind.",[],{"type":111,"text":11643,"spans":11644},"Doch Unternehmen aller Märkte stehen vor der Herausforderung, immer mehr Kompetenzen zu benötigen, als intern vorhanden sind.  ",[],"RichText$f6ce9cf0-386f-4cfc-bce1-292499b9ba7d",{"variation":185,"version":186,"items":11647,"primary":11649,"id":11654,"slice_type":440,"slice_label":47},[11648],{},{"quote_text":11650},[11651],{"type":111,"text":11652,"spans":11653},"Was also ist die Lösung für die Schließung von Qualifikationslücken – eine Herausforderung, die sich für Personalentwickler:innen und Unternehmen weltweit stellt? Die Antwort liegt in der Umstellung auf skill-basiertes Lernen, um Belegschaften weiterzubilden und umzuschulen. ",[],"BlogArticleQuote$d799f5e2-d904-4391-9d94-be7f7a93a141",{"variation":185,"version":186,"items":11656,"primary":11658,"id":11692,"slice_type":222,"slice_label":47},[11657],{},{"text":11659},[11660,11663,11666,11669,11672,11675,11678,11681,11684],{"type":111,"text":11661,"spans":11662},"Begleiten Sie uns auf dieser Reise, die Unternehmen und Personalentwickler:innen gleichermaßen auf dem Weg in eine bessere, kompetenzreichere Zukunft unterstützen soll.",[],{"type":242,"text":11664,"spans":11665},"Zielgruppe und Methodik",[],{"type":111,"text":11667,"spans":11668},"Die Gesamtstichprobe umfasste 3.600 Befragte, verteilt auf die USA (900), das Vereinigte Königreich (900), Frankreich (900) und Deutschland (900). ",[],{"type":111,"text":11670,"spans":11671},"In jedem Land wurden befragt:",[],{"type":486,"text":11673,"spans":11674},"300 Personen, die für die Beschaffung, Einstellung und Bindung von Talenten verantwortlich sind (C-Suite, VP, Direktor und Manager)",[],{"type":486,"text":11676,"spans":11677},"300 Personen, die für Schulung\u002FLernen und Entwicklung zuständig sind",[],{"type":486,"text":11679,"spans":11680},"300 Mitarbeitende\u002FLernende, die in verschiedenen Abteilungen und auf unterschiedlichen Ebenen arbeiten. ",[],{"type":111,"text":11682,"spans":11683},"Die Studie wurde zwischen dem 1. Juni und dem 16. Juni 2023 online durch Pollfish durchgeführt.",[],{"type":111,"text":11685,"spans":11686},"Zum nächsten Kapitel: Schleppende Fortbildung behindert Leistung und Entwicklung von Mitarbeitenden",[11687,11688,11689],{"start":74,"end":2696,"type":528},{"start":74,"end":2696,"type":296},{"start":1788,"end":2696,"type":195,"data":11690},{"id":11267,"type":48,"tags":11691,"lang":6,"slug":11273,"first_publication_date":6795,"last_publication_date":11271,"uid":11268,"link_type":151,"isBroken":153},[],"RichText$6a103060-29b5-495a-91f9-6473e1e91c0b",{"variation":185,"version":186,"items":11694,"primary":11696,"id":11697,"slice_type":837,"slice_label":47},[11695],{},{},"TagsSection$335bbb9c-62b8-4da3-ad1e-1e14514523f6",{"variation":185,"version":186,"items":11699,"primary":11701,"id":11702,"slice_type":842,"slice_label":47},[11700],{},{},"SubscriptionBanner$5b14a9db-5462-4e02-a7c9-e96bd75e5f22",{"dimensions":11704,"alt":6810,"copyright":47,"url":7056,"id":7057,"edit":11705},{"width":878,"height":879},{"x":74,"y":7059,"zoom":7060,"background":77},{"id":176,"uid":178,"url":47,"type":169,"href":11707,"tags":11708,"first_publication_date":179,"last_publication_date":179,"slugs":11709,"linked_documents":11710,"lang":6,"alternate_languages":11711,"data":11714},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y7vn6hEAAMYKWvGV%22%29+%5D%5D",[],[178],[],[11712],{"id":11713,"type":169,"lang":15,"uid":178},"YmrHEhEAAGycqjUw",{"label":11715,"meta_title":34,"meta_description":37},"Upskilling",{"title_1":11717,"title_2":11718,"quote":11719,"vertical_label":11720,"author_thumbnail":11721},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":11722,"alt":1504,"copyright":47,"url":11723,"id":11724,"edit":11725},{"width":68,"height":68},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":132},1780359483190]