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ein Unternehmen auf dem Markt der Zukunft mithalten kann, hängt mehr denn je von der fortlaufenden Qualifizierung seiner Mitarbeitenden ab. Die rasante Entwicklung hin zur digitalen und zunehmend klimaneutralen Wirtschaft erfordert ständig neue Skills. \n\nDoch 59 % der deutschen Beschäftigten sagen, sie verfügen nicht über die nötigen Kompetenzen, um künftigen Anforderungen gerecht zu werden (Quelle: Kienbaum Institut).",[],{"type":105,"text":192,"spans":193,"direction":102},"Als Personalentwickler:in stehen Sie vor der großen Aufgabe, die Kompetenzkrise mit effektiven Schulungsprogrammen zu lösen. ",[194],{"start":195,"end":196,"type":197,"data":198},95,114,"hyperlink",{"id":199,"type":48,"tags":200,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":105,"text":205,"spans":206,"direction":102},"Eine E-Learning-Plattform bietet in diesem Zusammenhang viele Vorteile für Unternehmen. 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Erfahren Sie es in diesem Fachbeitrag.",[207,211],{"start":208,"end":209,"type":210},4,25,"strong",{"start":212,"end":213,"type":197,"data":214},136,149,{"id":215,"type":48,"tags":216,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":141,"isBroken":143},"YpTPNBAAACEAF3bq",[],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-der-wahl-einer-online-lernplattform-achten-sollten","2022-05-30T15:14:30+0000","2024-06-04T14:20:06+0000","online-lernplattform",{"type":222,"text":223,"spans":224,"direction":102},"heading2","Das Wichtigste in Kürze:",[],{"type":226,"text":227,"spans":228,"direction":102},"list-item","Definition: Eine betriebliche E-Learning-Plattform (oder LMS) zentralisiert Schulungsinhalte, Verwaltung und Fortschrittskontrolle an einem Ort.",[229,231],{"start":66,"end":230,"type":210},11,{"start":232,"end":233,"type":197,"data":234},57,60,{"id":235,"type":48,"tags":236,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"type":226,"text":241,"spans":242,"direction":102},"Warum jetzt? 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Gerade in Zeiten des Homeoffice ein immenser Vorteil.",[],{"type":226,"text":320,"spans":321,"direction":102},"Kurse lassen sich einfach in der E-Learning-Software selbst oder über ein Autorentool erstellen. ",[322],{"start":323,"end":324,"type":197,"data":325},74,85,{"id":326,"type":48,"tags":327,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":226,"text":333,"spans":334,"direction":102},"Das Personalentwicklungsteam kann die Nutzer:innen der Plattform einfach verwalten und sie in Lehrende und Lernende einteilen.",[],{"type":105,"text":336,"spans":337,"direction":102},"Um diese positiven Effekte zu verstärken, ist eine für Ihr Unternehmen geeignete E-Learning-Strategie wesentlich. Sie sollte den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt begegnen, Mitarbeiter:innen für die Lerninhalte motivieren und das Unternehmen fit für die Zukunft machen.  ",[338],{"start":339,"end":340,"type":197,"data":341},81,101,{"id":342,"type":48,"tags":343,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":105,"text":349,"spans":350,"direction":102},"15 Beispiele für E-Learning-Plattformen für 2026",[351,353,361],{"start":66,"end":352,"type":271},48,{"start":66,"end":352,"type":197,"data":354},{"id":355,"type":48,"tags":356,"lang":6,"slug":357,"first_publication_date":358,"last_publication_date":359,"uid":360,"link_type":141,"isBroken":143},"aS64dRIAACkAImOH",[],"15-beispiele-fur-learning-management-systeme-lms-fur-2026","2025-12-02T14:21:27+0000","2026-05-22T12:53:44+0000","lms-beispiele",{"start":66,"end":352,"type":210},"RichText$2facef73-5f47-4caf-9754-0cb4d26398cd",{"variation":182,"version":183,"items":364,"primary":365,"id":377,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":366,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":375},{"dimensions":367,"alt":370,"copyright":47,"url":371,"id":372,"edit":373},{"width":368,"height":369},3557,2171,"Homescreen E-Learning-Plattform 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtBwCdWJ-7kSTaB_LMS_Homescreen-DE.png?auto=format,compress","aCtBwCdWJ-7kSTaB",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"link",{"link_type":376},"Any","Image$06fbafd9-97ce-4874-8ea4-409586d3aae5","Image",{"variation":182,"version":183,"items":380,"primary":381,"id":471,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":382},[383,386,398,404,418,422,437,452,456,461,466],{"type":222,"text":384,"spans":385,"direction":102},"Checkliste: Wann ist eine E-Learning-Plattform die richtige Lösung?",[],{"type":105,"text":387,"spans":388,"direction":102},"LMS, LXP oder doch nur ein Sharepoint-Ordner? Hier finden Sie eine praktische Entscheidungshilfe, um Ihre Suche von vornherein einzugrenzen.",[389],{"start":179,"end":390,"type":197,"data":391},8,{"id":392,"type":48,"tags":393,"lang":6,"slug":394,"first_publication_date":395,"last_publication_date":396,"uid":397,"link_type":141,"isBroken":143},"ZVTHbBEAACUAhiD9",[],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung","2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000","lxp",{"type":399,"text":400,"spans":401,"direction":102},"heading3","Die richtige Lösung für Ihr Unternehmen, wenn:",[402],{"start":66,"end":403,"type":210},46,{"type":226,"text":405,"spans":406,"direction":102},"Sie Wissen skalieren müssen: Ihr Unternehmen wächst schnell, und Sie können unmöglich jeden neuen Mitarbeitenden persönlich einarbeiten (Onboarding-Engpass).",[407,409],{"start":66,"end":408,"type":210},28,{"start":410,"end":411,"type":197,"data":412},137,147,{"id":413,"type":48,"tags":414,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding",{"type":226,"text":419,"spans":420,"direction":102},"Sie Silos aufbrechen wollen: Wichtiges Fachwissen steckt in den Köpfen einzelner Expertinnen und Experten (\"Subject Matter Experts\") und muss für alle zugänglich gemacht werden.",[421],{"start":66,"end":408,"type":210},{"type":226,"text":423,"spans":424,"direction":102},"Interaktion zählt: Sie suchen keine statische Bibliothek, sondern einen Ort für Austausch, Fragen und Peer-to-Peer-Lernen (Collaborative Learning).",[425,427],{"start":66,"end":426,"type":210},18,{"start":428,"end":429,"type":197,"data":430},123,145,{"id":431,"type":432,"tags":433,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":226,"text":438,"spans":439,"direction":102},"Compliance wichtig ist: Sie müssen sicherstellen und nachweisen können, dass Pflichtschulungen absolviert wurden (Audit-Sicherheit).",[440,442],{"start":66,"end":441,"type":210},23,{"start":443,"end":444,"type":197,"data":445},77,94,{"id":446,"type":48,"tags":447,"lang":6,"slug":448,"first_publication_date":449,"last_publication_date":450,"uid":451,"link_type":141,"isBroken":143},"Z0B8xhEAACAAYfL1",[],"die-5-wichtigsten-pflichtschulungen-fur-unternehmen-mit-beispielen","2024-11-28T10:26:33+0000","2024-12-06T11:05:28+0000","pflichtschulung",{"type":399,"text":453,"spans":454,"direction":102},"Eine E-Learning-Plattform ist nicht zwingend nötig, wenn:",[455],{"start":66,"end":232,"type":210},{"type":226,"text":457,"spans":458,"direction":102},"Nur Dokumentenablage gesucht sind: Wenn Sie lediglich PDFs ablegen wollen, ohne Kursstruktur, Quizzes oder Tracking, reicht oft ein Cloud-Speicher (Google Drive, Sharepoint).",[459],{"start":66,"end":460,"type":210},34,{"type":226,"text":462,"spans":463,"direction":102},"Lernen \"Top-Down\" bleiben soll: Wenn Sie nicht möchten, dass Mitarbeitende selbst Kurse mit gestalten oder Feedback geben, verschenken Sie das Potenzial moderner kollaborativer Plattformen.",[464],{"start":66,"end":465,"type":210},31,{"type":226,"text":467,"spans":468,"direction":102},"Sie eine Einmal-Lösung suchen: Eine Plattform lohnt sich, wenn Lernen ein kontinuierlicher Prozess und Teil der Unternehmenskultur ist, nicht für ein einmaliges Ereignis.",[469],{"start":66,"end":470,"type":210},30,"RichText$33388bda-a20c-4d15-a5f4-2ee63b740438",{"variation":182,"version":183,"items":473,"primary":475,"id":550,"slice_type":275,"slice_label":47},[474],{},{"text":476},[477,480,483,488,493,505,510,513,528,533,538,541,545],{"type":222,"text":478,"spans":479,"direction":102},"Wie unterstützt eine E-Learning-Plattform die fortlaufende Weiterbildung?",[],{"type":105,"text":481,"spans":482,"direction":102},"Eine moderne E-Learning-Plattform ist kein statisches Archiv, sondern ein lebendiges Ökosystem. Sie fördert kontinuierliches Lernen durch drei zentrale Mechanismen:",[],{"type":105,"text":484,"spans":485,"direction":102},"1. Aktivierung interner Expertise (Collaborative Learning) Statt teure externe Inhalte einzukaufen, befähigt die Plattform deine eigenen Mitarbeitenden, ihr Wissen zu teilen.",[486],{"start":66,"end":487,"type":210},58,{"type":226,"text":489,"spans":490,"direction":102},"Warum es funktioniert: Wenn Kollegen (\"Peers\") Kurse erstellen, ist die Relevanz und Akzeptanz deutlich höher.",[491],{"start":66,"end":492,"type":210},22,{"type":226,"text":494,"spans":495,"direction":102},"Der interaktive Faktor wie bei 360Learning: Durch Kommentarfunktionen und Community-Foren wird Lernen zur sozialen Interaktion, nicht zum isolierten Pflichtprogramm.",[496,497],{"start":66,"end":264,"type":210},{"start":465,"end":254,"type":197,"data":498},{"id":499,"type":500,"tags":501,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":105,"text":506,"spans":507,"direction":102},"2. Lernen im \"Flow of Work\" integrieren ",[508],{"start":66,"end":509,"type":210},39,{"type":105,"text":511,"spans":512,"direction":102},"Weiterbildung darf keine Unterbrechung der Arbeit sein.",[],{"type":226,"text":514,"spans":515,"direction":102},"Mobile Learning: Kurze Lerneinheiten (Microlearning) können zwischendurch auf dem Smartphone absolviert werden – ideal für Frontline-Mitarbeitende.",[516,518],{"start":66,"end":517,"type":210},16,{"start":519,"end":520,"type":197,"data":521},38,51,{"id":522,"type":48,"tags":523,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning",{"type":226,"text":529,"spans":530,"direction":102},"Integrationen: E-Learning-Plattformen, die sich in Tools wie Microsoft Teams oder Salesforce integrieren, holen die Lernenden dort ab, wo sie bereits arbeiten.",[531],{"start":66,"end":532,"type":210},14,{"type":105,"text":534,"spans":535,"direction":102},"3. Motivation durch Sichtbarkeit und Gamification ",[536],{"start":66,"end":537,"type":210},49,{"type":105,"text":539,"spans":540,"direction":102},"Um die \"Ebbinghaus’sche Vergessenskurve\" zu schlagen, braucht es regelmäßige Impulse.",[],{"type":226,"text":542,"spans":543,"direction":102},"Engagement: Spielerische Elemente wie Leaderboards oder Challenges motivieren Teams, am Ball zu bleiben.",[544],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":226,"text":546,"spans":547,"direction":102},"Blended Learning: Der Mix aus digitalen Selbstlernphasen und Live-Sessions (z.B. für Rollenspiele oder Q&A) sorgt für Abwechslung und vertieft das Gelernte nachhaltig.",[548],{"start":66,"end":549,"type":210},17,"RichText$46dde8d8-dc1d-4460-bce0-3a07917b86d9",{"variation":182,"version":183,"items":552,"primary":553,"id":563,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":554,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":562},{"dimensions":555,"alt":558,"copyright":47,"url":559,"id":560,"edit":561},{"width":556,"height":557},1200,900,"Gamification E-Learning-Plattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress","Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$728d8b1c-8217-4335-b41e-c65c333230d9",{"variation":182,"version":183,"items":565,"primary":566,"id":605,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":567},[568,571,576,581,585,590,595],{"type":222,"text":569,"spans":570,"direction":102},"Lernen skalieren mit Collaborative Learning ",[],{"type":105,"text":572,"spans":573,"direction":102},"Was ist das? Eine Methode, bei der Mitarbeitende ihr Wissen nicht nur konsumieren, sondern aktiv teilen – durch das Erstellen eigener Kurse, Peer-Review und Diskussionen im Forum.",[574],{"start":66,"end":575,"type":210},13,{"type":105,"text":577,"spans":578,"direction":102},"Warum es für Sie wichtig ist:",[579],{"start":66,"end":580,"type":210},29,{"type":226,"text":582,"spans":583,"direction":102},"Geschwindigkeit: Inhalte werden in Stunden statt Monaten erstellt, da interne Expert:innen direkt involviert sind.",[584],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":586,"spans":587,"direction":102},"Relevanz: Das Wissen kommt direkt aus der Praxis, nicht von externen Trainern, die das Unternehmen nicht kennen.",[588],{"start":66,"end":589,"type":210},9,{"type":226,"text":591,"spans":592,"direction":102},"Kultur: Es fördert eine \"Growth Mindset\"-Kultur, in der jeder Lehrer und Schüler zugleich ist.",[593],{"start":66,"end":594,"type":210},7,{"type":105,"text":596,"spans":597,"direction":102},"Das Werkzeug: Entscheidend ist ein integriertes, intuitives Autorentool. Nur wenn Experten ihre Kurse per Drag-and-Drop in wenigen Minuten selbst bauen können (ohne IT-Kenntnisse), funktioniert der Wissensaustausch in der Praxis.",[598,599,602],{"start":66,"end":575,"type":210},{"start":600,"end":601,"type":210},35,71,{"start":233,"end":601,"type":197,"data":603},{"id":326,"type":48,"tags":604,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$82f064d6-696e-4ea0-9722-2db6bc0d03f0",{"variation":182,"version":183,"items":607,"primary":608,"id":632,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":609},[610,613,621,624,628],{"type":222,"text":611,"spans":612,"direction":102},"Microlearning ",[],{"type":105,"text":614,"spans":615,"direction":102},"Was ist das? Microlearning ist das Aufteilen komplexer Themen in kleine, leicht verdauliche Lerneinheiten (oft 2–5 Minuten), die sich auf ein spezifisches Lernziel fokussieren.",[616,617],{"start":66,"end":575,"type":210},{"start":575,"end":618,"type":197,"data":619},26,{"id":522,"type":48,"tags":620,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":577,"spans":622,"direction":102},[623],{"start":66,"end":580,"type":210},{"type":226,"text":625,"spans":626,"direction":102},"Aufmerksamkeitsspanne: Kurze Einheiten passen besser in den vollen Arbeitsalltag und verhindern kognitive Überlastung.",[627],{"start":66,"end":492,"type":210},{"type":226,"text":629,"spans":630,"direction":102},"Just-in-Time: Ideal, um Wissen genau dann abzurufen, wenn es benötigt wird (z. B. eine kurze Produktinfo kurz vor dem Sales-Call).",[631],{"start":66,"end":575,"type":210},"RichText$a796a606-05f4-48b9-9b1e-afe80c2303e2",{"variation":182,"version":183,"items":634,"primary":635,"id":672,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":636},[637,640,644,649,653,657,660,664,668],{"type":222,"text":638,"spans":639,"direction":102},"Gamification – Motivation durch spielerische Elemente ",[],{"type":105,"text":641,"spans":642,"direction":102},"Was ist das? Die Anreicherung von Lerninhalten mit spielerischen Mechaniken, um die Motivation zu steigern und die \"Vergessenskurve\" zu durchbrechen.",[643],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":105,"text":645,"spans":646,"direction":102},"Zwei Wege zur Umsetzung:",[647],{"start":66,"end":648,"type":210},24,{"type":226,"text":650,"spans":651,"direction":102},"Gamification der Inhalte: Nutzen Sie Storytelling, interaktive Quizze oder Simulationen direkt im Kurs, um trockene Themen lebendig zu machen.",[652],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":654,"spans":655,"direction":102},"Gamification der Leistung: Belohnen Sie Fortschritt durch Punkte, Badges, Leaderboards oder Challenge-Modi.",[656],{"start":66,"end":618,"type":210},{"type":105,"text":577,"spans":658,"direction":102},[659],{"start":66,"end":580,"type":210},{"type":226,"text":661,"spans":662,"direction":102},"Engagement: Mitarbeitende bleiben länger am Ball und schließen Kurse häufiger ab.",[663],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":226,"text":665,"spans":666,"direction":102},"Wettbewerb: Gesunder Wettbewerb (z. B. im Vertriebsteam) kann die Leistung steigern.",[667],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":226,"text":669,"spans":670,"direction":102},"Feedback: Sofortige Rückmeldung (z. B. durch Quiz-Ergebnisse) festigt das Wissen.",[671],{"start":66,"end":589,"type":210},"RichText$3f4a1bba-eba6-44d9-bebe-67718c8fa194",{"variation":182,"version":183,"items":674,"primary":675,"id":712,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":676},[677,680,684,688,692,696,699,703,708],{"type":222,"text":678,"spans":679,"direction":102},"Blended Learning: Das Beste aus zwei Welten",[],{"type":105,"text":681,"spans":682,"direction":102},"Was ist das? Die intelligente Verknüpfung von digitalen Selbstlernphasen (E-Learning) mit klassischen Präsenztrainings oder Live-Webinaren.",[683],{"start":66,"end":244,"type":210},{"type":105,"text":685,"spans":686,"direction":102},"Beliebte Modelle:",[687],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":689,"spans":690,"direction":102},"Rotationsmodell: Lernende wechseln fest zwischen Online-Modulen und Workshops vor Ort.",[691],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":693,"spans":694,"direction":102},"Flipped Classroom: Theorie wird vorab online gelernt, die wertvolle Präsenzzeit wird für Praxisübungen und Diskussionen genutzt.",[695],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":105,"text":577,"spans":697,"direction":102},[698],{"start":66,"end":580,"type":210},{"type":226,"text":700,"spans":701,"direction":102},"Effizienz: Sie sparen Reisekosten und Trainertage, indem Sie Basiswissen online vermitteln.",[702],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":226,"text":704,"spans":705,"direction":102},"Tiefe: Komplexe Themen oder Soft Skills lassen sich im persönlichen Austausch (Live) besser vertiefen.",[706],{"start":66,"end":707,"type":210},6,{"type":226,"text":709,"spans":710,"direction":102},"Verwaltung: Eine gute E-Learning-Plattform verwaltet auch die Anmeldungen zu den Live-Events zentral an einem Ort.",[711],{"start":66,"end":230,"type":210},"RichText$2775599a-8028-4f6a-82e9-66937d4a6317",{"variation":182,"version":183,"items":714,"primary":715,"id":769,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":716},[717,720,724,727,731,735,748,751,755,759,763],{"type":222,"text":718,"spans":719,"direction":102},"Mobile Learning: Lernen im \"Flow of Work\"",[],{"type":105,"text":721,"spans":722,"direction":102},"Was ist das? ",[723],{"start":66,"end":244,"type":210},{"type":105,"text":725,"spans":726,"direction":102},"Zugriff auf Schulungsinhalte jederzeit und überall via Smartphone oder Tablet – idealerweise auch offline.",[],{"type":105,"text":728,"spans":729,"direction":102},"Für wen ist das entscheidend?",[730],{"start":66,"end":580,"type":210},{"type":226,"text":732,"spans":733,"direction":102},"Vertriebsteams & Außendienst: Schneller Zugriff auf Produktinfos kurz vor dem Kundentermin.",[734],{"start":66,"end":580,"type":210},{"type":226,"text":736,"spans":737,"direction":102},"Frontline-Mitarbeitende: Lager, Produktion oder Einzelhandel haben oft keinen festen PC-Arbeitsplatz, aber fast immer ein Smartphone.",[738,747],{"start":66,"end":441,"type":197,"data":739},{"id":740,"type":741,"tags":742,"lang":6,"slug":743,"first_publication_date":744,"last_publication_date":745,"uid":746,"link_type":141,"isBroken":143},"Z0nVbBEAACEAb17c","landing_page",[],"effektives-training-fur-teams-auf-der-flache","2024-12-17T07:48:17+0000","2026-03-05T09:31:37+0000","frontline-training",{"start":66,"end":648,"type":210},{"type":105,"text":577,"spans":749,"direction":102},[750],{"start":66,"end":580,"type":210},{"type":226,"text":752,"spans":753,"direction":102},"Flexibilität: Lernen wird zur Nebensache in der U-Bahn oder Kaffeepause, statt zur Blockade im Kalender.",[754],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":226,"text":756,"spans":757,"direction":102},"Reichweite: Du erreichst endlich auch die Mitarbeitenden, die bisher vom Wissensfluss abgeschnitten waren.",[758],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":226,"text":760,"spans":761,"direction":102},"Just-in-Time: Wissen ist genau dann verfügbar, wenn die Hürde im Arbeitsprozess auftritt.",[762],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":105,"text":764,"spans":765,"direction":102},"Ein Praxisbeispiel: Sehen Sie, wie das Kosmetikunternehmen BABOR die E-Learning-Plattform von 360Learning nutzt, um Produktwissen direkt in die Hände seiner Partner zu bringen. ⤵️",[766,768],{"start":66,"end":767,"type":271},179,{"start":66,"end":767,"type":210},"RichText$4c97b070-2cbc-4e08-9863-6e4e1f0410ba",{"variation":182,"version":183,"items":771,"primary":772,"id":774,"slice_type":775,"slice_label":47},[],{"wistia_id":773},"qa4hc11imv","WistiaVideo$9c79785c-22b2-4b24-8baa-6a6d42ea7312","WistiaVideo",{"variation":182,"version":183,"items":777,"primary":779,"id":806,"slice_type":275,"slice_label":47},[778],{},{"text":780},[781,784,787],{"type":222,"text":782,"spans":783,"direction":102},"Wie ermitteln Sie den Lernbedarf mithilfe der E-Learning-Plattform?",[],{"type":105,"text":785,"spans":786,"direction":102},"Um einen optimalen Aufbau Ihres E-Learning-Tools zu erreichen, ist das Feedback der Mitarbeitenden wichtig. Finden Sie heraus, wo Ihre Mitarbeitenden im Arbeitsalltag auf Schwierigkeiten treffen und welche Kompetenzen ihnen dabei helfen würden, diese zu überwinden. \n\nGeben Sie Ihren Teams die Möglichkeit, die eigene Lern- und Entwicklungsreise selbst zu steuern. Lassen Sie das Feedback in die Gestaltung Ihres Schulungskatalogs auf der E-Learning-Plattform einfließen – so gewinnen beide Seiten.",[],{"type":105,"text":788,"spans":789,"direction":102},"Als strategischer Ansatz empfiehlt sich der Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus. Damit gelingt es Ihnen, Ihr Unternehmen sicher für die Zukunft aufzustellen. Eine E-Learning-Plattform unterstützt Sie dabei, eine echte Lernkultur zu etablieren. \n\nMithilfe der Plattform können Sie den Lernbedarf ermitteln, Mitarbeiterschulungen erstellen und verbreiten, Fortschritte der Mitarbeiter:innen nachverfolgen und Anpassungen an den Lerninhalten vornehmen. Die Mitarbeitenden haben zudem über die Lernplattform jederzeit die Möglichkeit, Lerninhalte zu kommentieren, wodurch die Schulungen stetig verbessert und aktuell gehalten werden können.",[790,796],{"start":791,"end":324,"type":197,"data":792},44,{"link_type":793,"url":794,"target":795},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-software\u002F","_blank",{"start":797,"end":798,"type":197,"data":799},290,310,{"id":800,"type":48,"tags":801,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":141,"isBroken":143},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","lernbedarf-ermitteln","RichText$7d1984a3-f229-4bef-b585-17c6763ae18b",{"variation":182,"version":183,"items":808,"primary":810,"id":869,"slice_type":275,"slice_label":47},[809],{},{"text":811},[812,815,822,825,831,834,837,840,843,846,849,860],{"type":222,"text":813,"spans":814,"direction":102},"Wie nutzen Sie Ihre interne Expertise mit einer kollaborativen E-Learning-Plattform?",[],{"type":105,"text":816,"spans":817,"direction":102},"Learning Management Systems, wie sie in vielen Unternehmen genutzt werden, helfen den Personalentwicklungsteams, Schulungen zu verwalten, Kurse zu katalogisieren und Abschlussquoten nachzuverfolgen. \n\nSie sind jedoch kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Um beispielsweise den Lernbedarf zu ermitteln, sind aufwändige Analysen notwendig. Und die Entscheidung, welche Qualifikationen aufgebaut werden müssen, treffen die Weiterbildungsverantwortlichen.",[818],{"start":66,"end":819,"type":197,"data":820},27,{"link_type":793,"url":821,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-lms\u002F",{"type":105,"text":823,"spans":824,"direction":102},"Diese fehlende Mitarbeiterorientierung führte zur Entwicklung von Learning Experience Plattformen (LXP), die zwar wesentlich benutzerfreundlicher gestaltet sind, aber weiterhin einen Top-down-Ansatz verfolgen.",[],{"type":105,"text":826,"spans":827,"direction":102},"Collaborative Learning dagegen demokratisiert die betriebliche Weiterbildung. Mit einer kollaborativen E-Learning-Plattform geben Sie jedem und jeder Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, Lernbedarf mitzuteilen und selbst Kurse zu erstellen:",[828],{"start":66,"end":492,"type":197,"data":829},{"link_type":793,"url":830,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning-movement\u002F",{"type":226,"text":832,"spans":833,"direction":102},"Personalentwickler:innen können auf unternehmensinterne Expert:innen zurückgreifen, die spezifische, aktuelle und praktische Lerninhalte in wenigen Minuten erstellen.",[],{"type":226,"text":835,"spans":836,"direction":102},"Die betriebliche Weiterbildung wird kollegialer: Die Mitarbeitenden lernen voneinander.",[],{"type":226,"text":838,"spans":839,"direction":102},"Mittels der integrierten Kommentarfunktion können Lernende jederzeit Feedback zu den Schulungsinhalten geben.",[],{"type":226,"text":841,"spans":842,"direction":102},"Dank integrierter Analyse-Tools können die Personalentwicklungsteams die Fortschritte der Mitarbeitenden, die Qualität der Schulungen sowie deren praktischen Nutzen nachverfolgen.",[],{"type":226,"text":844,"spans":845,"direction":102},"Die Schulungen sind dank der E-Learning-Software skalierbar.",[],{"type":226,"text":847,"spans":848,"direction":102},"Durch die dezentralisierte Herangehensweise spart das Unternehmen viel Geld und Zeit.",[],{"type":105,"text":850,"spans":851,"direction":102},"Schließlich profitieren Unternehmen mit einer Collaborative-Learning-Plattform wie 360Learning von zufriedeneren Mitarbeiter:innen, einer höheren Mitarbeiterbindung und einem leichteren Onboarding. ",[852],{"start":853,"end":444,"type":197,"data":854},83,{"id":855,"type":741,"tags":856,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":105,"text":861,"spans":862,"direction":102},"Erfahren Sie mehr über die 360Learning Suite und buchen Sie jetzt Ihre Demo.",[863,865],{"start":66,"end":864,"type":210},76,{"start":537,"end":866,"type":197,"data":867},75,{"link_type":793,"url":868,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F?from=%2Fde%2F","RichText$467c1b60-6634-40cb-9679-88a865788266",{"variation":182,"version":183,"items":871,"primary":872,"id":880,"slice_type":290,"slice_label":47},[],{"document":873},{"id":874,"type":282,"tags":875,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":879,"isBroken":143},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","a4f04ae1-1144-40c8-a7fe-2e3b71765874","ConversionForm$b900966f-2292-4c86-8f80-06dc5223c8f2",{"variation":182,"version":183,"items":882,"primary":905,"id":912,"slice_type":913,"slice_label":47},[883,887,896],{"resource":884},{"id":326,"type":48,"tags":885,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"key":886,"isBroken":143},[],"20792039-3f2d-4bba-93f0-7b85dfcc4045",{"resource":888},{"id":889,"type":48,"tags":890,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":892,"last_publication_date":893,"uid":894,"link_type":141,"key":895,"isBroken":143},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen","649dd716-e1ba-4492-a12f-a49ecce3abf5",{"resource":897},{"id":898,"type":48,"tags":899,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"key":904,"isBroken":143},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte","583aa1ca-0bcf-4d43-8246-0b14dd6d97ee",{"title":906,"description":910,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":911},[907],{"type":222,"text":908,"spans":909,"direction":102},"Vertiefen Sie Ihr Wissen",[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$d1e3b7d5-1cff-4ef3-be87-ef8495190f9a","SimilarResources",{"variation":182,"version":183,"items":915,"primary":979,"id":985,"slice_type":986,"slice_label":47},[916,925,941,950,959],{"question":917,"answer":921},[918],{"type":105,"text":919,"spans":920,"direction":102},"Wie lange dauert die Einführung einer E-Learning-Plattform?",[],[922],{"type":105,"text":923,"spans":924,"direction":102},"Bei modernen Cloud-Lösungen (SaaS) entfällt die lange IT-Installation. 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\n11 starke Beispiele für 2026",[],[1055],{"type":105,"text":1056,"spans":1057,"direction":102},"Wir beleuchten verschiedene Arten von Schulungsmanagement-Software, wichtige Funktionen, auf die Sie achten sollten, und elf starke Lösungen für Ihr Schulungsmanagement 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Tempo des Wandels in der heutigen Arbeitswelt ist enorm. Neue Technologien wie KI verändern Berufsbilder, schaffen Kompetenzlücken und stellen ganze Branchen auf den Kopf. Unternehmen stehen unter dem Druck, ihre Mitarbeiter schneller denn je weiterzubilden.\n",[1102],{"start":1103,"end":1104,"type":197,"data":1105},118,134,{"link_type":793,"url":1106,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fhow-to-identify-skills-gaps\u002F",{"type":105,"text":1108,"spans":1109,"direction":102},"Für L&D-Teams bedeutet das: Sie müssen über einmalige Schulungsinitiativen hinausgehen und kontinuierliche Lernprogramme aufbauen. Diese machen Mitarbeiter anpassungsfähig, engagiert und bereit für die Zukunft. Ohne die richtigen Systeme ist es fast unmöglich, Schritt zu halten.\n",[],{"type":105,"text":1111,"spans":1112,"direction":102},"Der Schlüssel zur Skalierung von Schulungen bei gleichzeitig hohem Engagement der Lernenden liegt in den richtigen Tools. Vor allem in der richtigen Schulungsmanagement-Software. Ein TMS optimiert die Logistik und Verwaltung Ihrer Programme. Ihr Team gewinnt Zeit, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: Lernerlebnisse zu bieten, die Leistung, Engagement und Mitarbeiterbindung fördern.\n",[1113],{"start":1114,"end":1115,"type":210},242,393,{"type":105,"text":1117,"spans":1118,"direction":102},"Dieser Artikel erklärt, was Schulungsmanagement-Software ist und welche Funktionen 2026 am wichtigsten sind. Entdecken Sie elf Lösungen, um die Erwartungen Ihres Unternehmens und Ihrer Lernenden heute und morgen zu erfüllen.",[],"RichText$e7f22edc-7891-4170-8047-dc0522f61809",{"variation":182,"version":183,"items":1121,"primary":1122,"id":1157,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":1123},[1124,1127,1141,1145,1149,1153],{"type":222,"text":1125,"spans":1126,"direction":102},"Auf einen Blick: 5 starke Beispiele für Schulungsmanagement-Software",[],{"type":226,"text":1128,"spans":1129,"direction":102},"360Learning: Vereint Schulungsmanagement und kollaboratives Lernen in einer KI-gestützten Plattform. Es hilft Unternehmen, Kurserstellung, Terminplanung und Berichterstattung zu optimieren. Gleichzeitig fördert es peer-gesteuertes Lernen.",[1130,1131],{"start":66,"end":230,"type":210},{"start":1132,"end":1133,"type":197,"data":1134},21,40,{"id":1135,"type":48,"tags":1136,"lang":6,"slug":1137,"first_publication_date":1138,"last_publication_date":1139,"uid":1140,"link_type":141,"isBroken":143},"Z5tHSBEAACEAO9nZ",[],"wie-automatisiertes-schulungsmanagement-den-ld-bottleneck-lost","2025-02-18T15:22:38+0000","2025-02-19T12:29:07+0000","schulungsmanagement",{"type":226,"text":1142,"spans":1143,"direction":102},"Training Orchestra: Eine Schulungsmanagement-Software, die speziell für Instructor-Led- und Blended-Learning-Angebote entwickelt wurde. Sie zentralisiert Terminplanung, Budgetierung und Ressourcenzuweisung. Das optimiert die Schulungslogistik im Unternehmensmaßstab.",[1144],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1146,"spans":1147,"direction":102},"Trainual: Hilft wachsenden Unternehmen, SOPs, Onboarding und Trainings zu Arbeitsabläufen in einem benutzerfreundlichen System zu dokumentieren und bereitzustellen. Ideal für die Standardisierung von Schulungen und eine konsistente Wissensvermittlung über Teams hinweg.",[1148],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":226,"text":1150,"spans":1151,"direction":102},"Docebo: Eine Enterprise-Lernplattform mit erweiterten Tools für das Management von eLearning und Präsenzveranstaltungen. Dank Automatisierung, Analysen und Multi-Portal-Funktionen eignet sie sich für komplexe, globale Schulungsprogramme.",[1152],{"start":66,"end":707,"type":210},{"type":226,"text":1154,"spans":1155,"direction":102},"Arlo: Eine robuste Schulungsmanagement-Plattform für Schulungsanbieter und Unternehmen mit großen Programmen. Sie unterstützt Kursplanung, CRM-Integration, E-Commerce und automatisierte Kommunikations-Workflows.",[1156],{"start":66,"end":208,"type":210},"RichText$9bb3271a-376e-4d6c-8687-36d280223a10",{"variation":182,"version":183,"items":1159,"primary":1161,"id":1180,"slice_type":275,"slice_label":47},[1160],{},{"text":1162},[1163,1166,1174,1177],{"type":222,"text":1164,"spans":1165,"direction":102},"Was ist Schulungsmanagement-Software?",[],{"type":105,"text":1167,"spans":1168,"direction":102},"Schulungsmanagement-Software soll Unternehmen dabei helfen, die Planung, Durchführung und Nachverfolgung ihrer Mitarbeiterschulungen zu optimieren. Anstatt sich in administrativen Aufgaben wie Terminplanung, Registrierung und Bestätigungen zu verzetteln, nutzen L&D-Teams diese Plattformen zur Automatisierung der Logistik. 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Das steigert letztendlich das Wachstum der Mitarbeiter und die Unternehmensleistung.",[],"RichText$ecfdd2e1-78bd-4d2f-9e05-5cffc08dde51",{"variation":182,"version":183,"items":1182,"primary":1184,"id":1242,"slice_type":275,"slice_label":47},[1183],{},{"text":1185},[1186,1189,1202,1204,1208,1213,1217,1222,1226,1230,1234,1238],{"type":222,"text":1187,"spans":1188,"direction":102},"Die wichtigsten Funktionen einer Schulungsmanagement-Software",[],{"type":105,"text":1190,"spans":1191,"direction":102},"Bei der Auswahl eines Schulungsmanagementsystems sind bestimmte Funktionen entscheidend. Die richtigen Tools helfen Ihnen, die Lösung zu erstellen, zu organisieren, zu skalieren und zu verwalten. \nSo erfüllen Sie die Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter. Sie helfen Ihnen auch, Ihre Trainingsprozesse zu verfolgen und den Lernfortschritt zu bewerten.",[1192],{"start":1193,"end":1194,"type":197,"data":1195},217,232,{"id":1196,"type":48,"tags":1197,"lang":6,"slug":1198,"first_publication_date":1199,"last_publication_date":1200,"uid":1201,"link_type":141,"isBroken":143},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage",{"type":105,"text":300,"spans":1203,"direction":102},[],{"type":105,"text":1205,"spans":1206,"direction":102},"Zu den Hauptmerkmalen einer guten Plattform für Trainingmanagement gehören:",[1207],{"start":66,"end":866,"type":210},{"type":226,"text":1209,"spans":1210,"direction":102},"Kursmanagement: Eine Schulungsmanagement-Software gibt Ihnen die volle Kontrolle über Design, Management, Organisation und Pflege von Schulungsprogrammen, sowie einfaches Dokumentenmanagement.",[1211],{"start":66,"end":1212,"type":210},15,{"type":226,"text":1214,"spans":1215,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Ihr TMS sollte verschiedene manuelle Prozesse automatisieren, darunter Anmeldungen, Benachrichtigungen und Bewertungen.",[1216],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1218,"spans":1219,"direction":102},"Lernendenmanagement: Ein zuverlässiges Schulungsmanagementsystem unterstützt Ihr Team bei der Verwaltung und Überwachung des Lernfortschritts und der Performance der Lernenden.",[1220],{"start":66,"end":1221,"type":210},20,{"type":226,"text":1223,"spans":1224,"direction":102},"E-Commerce: Ihr TMS sollte Funktionen für die Vermarktung und den Verkauf Ihrer Schulungsinhalte bieten. 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Wir bewerten sie gezielt anhand der gerade genannten Schlüsselmerkmale.",[],"RichText$9df97fcb-cad5-4ead-852a-625b2ee5f7df",{"variation":182,"version":183,"items":1264,"primary":1266,"id":1365,"slice_type":275,"slice_label":47},[1265],{},{"text":1267},[1268,1271,1274,1289,1299,1302,1305,1316,1320,1324,1328,1332,1336,1340,1344,1348,1352,1356],{"type":222,"text":1269,"spans":1270,"direction":102},"11 starke Schulungsmanagement-Software-Lösungen für Unternehmen",[],{"type":399,"text":1272,"spans":1273,"direction":102},"1. 360Learning",[],{"type":105,"text":1275,"spans":1276,"direction":102},"360Learning ist die KI-gestützte Lernplattform, die die stärksten Aspekte von LMS- und LXP-Lösungen für Mitarbeiter- und Kundenschulungen im großen Maßstab vereint. \nL&D-Teams nutzen 360Learning, um internes Expertenwissen in kollaboratives, kompetenzbasiertes Lernen für Mitarbeiter, Kunden und Partner umzuwandeln.",[1277,1280],{"start":66,"end":230,"type":197,"data":1278},{"id":499,"type":500,"tags":1279,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":977,"end":1281,"type":197,"data":1282},99,{"id":1283,"type":48,"tags":1284,"lang":6,"slug":1285,"first_publication_date":1286,"last_publication_date":1287,"uid":1288,"link_type":141,"isBroken":143},"Z8HyeRAAACEA54Nd",[],"lxp-vs.-lms-welche-lernplattform-passt-zu-ihrem-unternehmen","2025-03-05T14:37:42+0000","2025-03-05T14:42:20+0000","lxp-vs-lms",{"type":105,"text":1290,"spans":1291,"direction":102},"Nutzen Sie das preisgekrönte, KI-gestützte Authoring-Tool, um wirkungsvolle Lernkurse zu erstellen. Arbeiten Sie einfach mit Fachexperten zusammen, tauschen Sie Einblicke in das Kursdesign aus und nutzen Sie interaktive Bewertungen.",[1292],{"start":264,"end":487,"type":197,"data":1293},{"id":1294,"type":741,"tags":1295,"lang":6,"slug":1296,"first_publication_date":1297,"last_publication_date":1298,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},"ZXHTrhEAACEAiE4o",[],"kollaborativ-und-ki-getrieben.-das-integrierte-autorentool.","2023-12-14T15:50:41+0000","2026-05-11T13:41:20+0000",{"type":105,"text":1300,"spans":1301,"direction":102},"Der kollaborative Lernansatz von 360Learning hilft Ihnen, Mitarbeitende durch expertengeführte Practice Communities zu Schlüsselthemen und -rollen schnell weiterzubilden.",[],{"type":105,"text":1303,"spans":1304,"direction":102},"Die KI-Fähigkeiten von 360Learning automatisieren und beschleunigen den Trainingsentwicklungsprozess. So gewinnen Sie Zeit. Sie behalten die Kontrolle über Ihre Lernerfahrungen und können sich auf Aufgaben konzentrieren, die menschliches Fingerspitzengefühl erfordern.",[],{"type":105,"text":1306,"spans":1307,"direction":102},"Mit der 360Learning-Plattform können zudem Compliance-Schulungen automatisieren. Registrieren Sie Lernende automatisch für Sitzungen. Auch Live-Schulungen lassen sich ohne sich wiederholende, zeitaufwändige Arbeit nutzen.",[1308],{"start":264,"end":255,"type":197,"data":1309},{"id":1310,"type":48,"tags":1311,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":105,"text":1317,"spans":1318,"direction":102},"Schlüsselmerkmale",[1319],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1321,"spans":1322,"direction":102},"Kursmanagement: Intuitive, kollaborative Kurserstellung mit KI-Unterstützung und einfachen Kurs-Updates.",[1323],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1325,"spans":1326,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Workflow-Automatisierung umfasst automatische Zuweisungen, Anmelde-Trigger, Benachrichtigungen und Erinnerungen an Fristen.",[1327],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1329,"spans":1330,"direction":102},"Lernendenmanagement: Verfolgen Sie Engagement, Abschluss, Peer-Interaktionen und Manager-Check-ins in Echtzeit.",[1331],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1333,"spans":1334,"direction":102},"Berichterstattung: Integrierte Dashboards zur Visualisierung von Lernenden-Daten. KI-gestützte Analysen zur Vereinfachung der Wirkungsberichterstattung.",[1335],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1337,"spans":1338,"direction":102},"Authoring: Das KI-gestützte Authoring-Tool ermöglicht die Konzeption und Erstellung neuer Kurse in Minuten. Es bindet Fachexperten in den gesamten Prozess ein.",[1339],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":1341,"spans":1342,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Saubere, benutzerfreundliche Oberfläche, die von Admins und Lernenden gelobt wird. Minimaler Schulungsaufwand.",[1343],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1345,"spans":1346,"direction":102},"Integrationen: Nahtlose Integration mit über 50 Partnern, darunter SAP, Workday, Salesforce (und andere CRMs) sowie Content-Bibliotheken wie LinkedIn Learning, Busuu und Coursera.",[1347],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":105,"text":1349,"spans":1350,"direction":102},"Vorteile: Automatisierung der Terminplanung für Instructor-Led-Training und Virtual Training. Benutzerbereitstellung und Integrationen. Intelligente Anmeldung. Ökosystem-Management inklusive Selbstregistrierung. Geplante Berichterstattung und benutzerdefinierte Dashboards.",[1351],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1353,"spans":1354,"direction":102},"Nachteile: Nicht ideal für Unternehmen mit geringem Interesse an kollaborativem Lernen.",[1355],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1357,"spans":1358,"direction":102},"Preise: Kostenlose Testversion. Team-Plan ab 8 $ pro registriertem Benutzer\u002FMonat (bis zu 100 Benutzer). Für individuelle Preise buchen Sie eine kostenlose Live-Demo.",[1359,1360],{"start":66,"end":594,"type":210},{"start":1361,"end":1362,"type":197,"data":1363},139,165,{"link_type":793,"url":1364,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fform\u002Fdemo\u002F?from=%2Fpricing%2F","RichText$7a1eb04d-5466-424e-bab5-e372003187b8",{"variation":182,"version":183,"items":1367,"primary":1369,"id":1373,"slice_type":290,"slice_label":47},[1368],{},{"document":1370},{"id":874,"type":282,"tags":1371,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":1372,"isBroken":143},[],"c2a9afb1-af24-4ff0-8433-4a2e1ff88016","ConversionForm$3deb037b-b121-419d-8180-43690ac8de64",{"variation":182,"version":183,"items":1375,"primary":1376,"id":1444,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":1377},[1378,1383,1389,1392,1395,1397,1400,1404,1408,1412,1416,1420,1424,1428,1432,1436,1440],{"type":399,"text":1379,"spans":1380,"direction":102},"2. Training Orchestra",[1381],{"start":1382,"end":1132,"type":210},3,{"type":105,"text":1384,"spans":1385,"direction":102},"Training Orchestra ist eine Enterprise-Schulungsmanagement-Software, die speziell für Instructor-Led-Training (ILT) und Virtual Instructor-Led-Training (vILT) im großen Maßstab entwickelt wurde. Große Unternehmen, Schulungsanbieter, Verbände und Regierungsorganisationen nutzen es, um die Terminplanung zu optimieren, die Auslastung von Instruktoren zu maximieren und Schulungskosten zu senken.",[1386],{"start":66,"end":426,"type":197,"data":1387},{"link_type":793,"url":1388,"target":795},"https:\u002F\u002Ftrainingorchestra.com\u002F",{"type":105,"text":1390,"spans":1391,"direction":102},"Als Ergänzung zum LMS liegt die Stärke von Training Orchestra in der Back-Office-Optimierung: Es hilft Administratoren, Tausende von Sitzungen zu verwalten, Budgets zu verfolgen und Instruktoren sowie Ressourcen in globalen Schulungsabläufen zu koordinieren. Im Gegensatz zu LMS-Plattformen, die sich auf die Bereitstellung von eLearning konzentrieren, ist Training Orchestra auf ILT\u002FvILT-Logistik spezialisiert. Es bietet L&D-Teams volle Transparenz über die Planungs-, Finanz- und Betriebsseite von Schulungen.\n",[],{"type":105,"text":1393,"spans":1394,"direction":102},"Obwohl robust, kann seine erweiterte Funktionalität für kleine Teams eine steilere Lernkurve bedeuten.",[],{"type":105,"text":300,"spans":1396,"direction":102},[],{"type":105,"text":1317,"spans":1398,"direction":102},[1399],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1401,"spans":1402,"direction":102},"Kursmanagement: Hochentwickelte Terminplanung und Session-Management für ILT\u002FvILT.",[1403],{"start":66,"end":532,"type":210},{"type":226,"text":1405,"spans":1406,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Automatisiert die Zuweisung von Instruktoren, die Lösung von Terminplankonflikten und die Budgetverfolgung.",[1407],{"start":66,"end":648,"type":210},{"type":226,"text":1409,"spans":1410,"direction":102},"Lernendenmanagement: Verfolgt Anwesenheit, Anmeldungen und Zertifizierungen.",[1411],{"start":66,"end":935,"type":210},{"type":226,"text":1413,"spans":1414,"direction":102},"Berichterstattung: Finanzielle und operative Analysen, ROI-Tracking.",[1415],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1417,"spans":1418,"direction":102},"Authoring: Eingeschränkt; integriert sich mit LMS\u002FLXP-Tools für Inhalte.",[1419],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":1421,"spans":1422,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Funktionsreich, aber komplexer in der Konfiguration.",[1423],{"start":66,"end":492,"type":210},{"type":226,"text":1425,"spans":1426,"direction":102},"CRM: Integriert sich mit Salesforce und anderen CRMs für den Schulungsvertrieb.",[1427],{"start":66,"end":1382,"type":210},{"type":226,"text":1429,"spans":1430,"direction":102},"Skalierbarkeit: Ausgezeichnet – für große, globale Schulungsabläufe konzipiert.",[1431],{"start":66,"end":532,"type":210},{"type":105,"text":1433,"spans":1434,"direction":102},"Vorteile: Starkes ILT\u002FvILT-Management, robuste Finanzverfolgung, Skalierbarkeit für Unternehmen.",[1435],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":105,"text":1437,"spans":1438,"direction":102},"Nachteile: Nicht für Content-Authoring oder reines Online-Lernen konzipiert.",[1439],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1441,"spans":1442,"direction":102},"Preise: Auf Anfrage erhältlich.",[1443],{"start":66,"end":707,"type":210},"RichText$40cc6460-2e2e-4e28-8a88-c0a88dedce0b",{"variation":182,"version":183,"items":1446,"primary":1448,"id":1508,"slice_type":275,"slice_label":47},[1447],{},{"text":1449},[1450,1453,1459,1462,1465,1468,1472,1476,1480,1484,1488,1492,1496,1500,1504],{"type":399,"text":1451,"spans":1452,"direction":102},"3. Trainual",[],{"type":105,"text":1454,"spans":1455,"direction":102},"Trainual ist eine Software für Wissenstransfer und Schulungen. Es macht die Erstellung, Organisation und Weitergabe von Unternehmenswissen und -verfahren effizienter.",[1456],{"start":66,"end":390,"type":197,"data":1457},{"link_type":793,"url":1458,"target":795},"https:\u002F\u002Ftrainual.com\u002F",{"type":105,"text":1460,"spans":1461,"direction":102},"Organisieren Sie Ihre Schulungsinhalte in Sammlungen, basierend auf Abteilungen, Teams oder Standorten. So finden Lernende leicht, was sie am dringendsten benötigen. Sie können auch den Erfolg Ihrer Mitarbeiterschulungen verfolgen und testen.",[],{"type":105,"text":1463,"spans":1464,"direction":102},"Weisen Sie neue Richtlinien zu oder aktualisieren Sie Teammitglieder. So erhalten sie das Know-how zu Standardarbeitsanweisungen (SOPs). Trainual verfügt über ein E-Signatur-Tool. Das gewährleistet die Rechenschaftspflicht für die kritischen Richtlinien und Compliance-Schulungen Ihres Unternehmens.\n",[],{"type":105,"text":1317,"spans":1466,"direction":102},[1467],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1469,"spans":1470,"direction":102},"Kursmanagement: Zentralisiert SOPs und Onboarding-Inhalte mit klaren, schrittweisen Vorlagen.",[1471],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1473,"spans":1474,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Anmeldungen, Erinnerungen, Fälligkeitsdaten und die Verfolgung der Content-Verantwortung.",[1475],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1477,"spans":1478,"direction":102},"Lernendenmanagement: Robuste Fortschrittsverfolgung, Quiz-Ergebnisse, E-Signaturen. Einfache Filterung nach Team oder Rolle.",[1479],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1481,"spans":1482,"direction":102},"Berichterstattung: Detaillierte Berichte über Abschlüsse, Bewertungen und rollenbasierte Analysen.",[1483],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1485,"spans":1486,"direction":102},"Authoring: Enthält KI-Vorschläge und branchenbasierte Schulungsvorlagen.",[1487],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":1489,"spans":1490,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und das klare Layout. Die mobile App hat weniger Funktionen.",[1491],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1493,"spans":1494,"direction":102},"CRM: Kein integriertes CRM; der Fokus liegt auf der internen Wissensdokumentation.",[1495],{"start":66,"end":208,"type":210},{"type":105,"text":1497,"spans":1498,"direction":102},"Vorteile: Benutzerfreundliche Oberfläche mit einer großen Auswahl an Onboarding-Vorlagen.\n",[1499],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1501,"spans":1502,"direction":102},"Nachteile: E-Signaturen-Funktion nur im Scale Plan verfügbar.\n",[1503],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1505,"spans":1506,"direction":102},"Preise: Core Plan kostet 249 $\u002FMonat. Pro 319 $\u002FMonat. Premium 399 $\u002FMonat. Alle Pläne enthalten zunächst 10 Plätze.",[1507],{"start":66,"end":594,"type":210},"RichText$1c83d77d-c00c-459e-af03-9643b655331b",{"variation":182,"version":183,"items":1510,"primary":1512,"id":1586,"slice_type":275,"slice_label":47},[1511],{},{"text":1513},[1514,1517,1531,1534,1547,1550,1554,1558,1562,1566,1570,1574,1578,1582],{"type":399,"text":1515,"spans":1516,"direction":102},"4. Docebo",[],{"type":105,"text":1518,"spans":1519,"direction":102},"Docebo ist ein cloud-basiertes Learning Management System. Es bietet benutzerfreundliche Schulungsmanagement-Lösungen für Sie und Ihr L&D-Team.",[1520,1523],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":1521},{"link_type":793,"url":1522,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002F",{"start":1104,"end":410,"type":197,"data":1524},{"id":1525,"type":48,"tags":1526,"lang":6,"slug":1527,"first_publication_date":1528,"last_publication_date":1529,"uid":1530,"link_type":141,"isBroken":143},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld",{"type":105,"text":1532,"spans":1533,"direction":102},"Die Shape-Funktion ermöglicht es Ihnen, fesselnde Lernerlebnisse durch Automatisierungstools zu erstellen. So werden mühsame manuelle Prozesse überflüssig. Diese Funktion lässt sich in eLearning-Plattformen integrieren, um die Bereitstellung von Schulungsprogrammen zu beschleunigen.",[],{"type":105,"text":1535,"spans":1536,"direction":102},"Docebo liefert auch Berichte, die die Wirkung Ihrer Schulungen zeigen. Dazu gehören integrierte Performance-Vergleiche, Fragebögen und Umfragen. Sie können auch E-Commerce-, Automatisierungs- und Gamification-Erweiterungen nutzen.\n",[1537],{"start":1538,"end":1539,"type":197,"data":1540},196,208,{"id":1541,"type":48,"tags":1542,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":105,"text":1317,"spans":1548,"direction":102},[1549],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1551,"spans":1552,"direction":102},"Kursmanagement: Enterprise-Authoring, Multi-Portal-Fähigkeit und einfache Content-Organisation.",[1553],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1555,"spans":1556,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Leistungsstarke regelbasierte Anmeldungen, Zertifizierungen, Benachrichtigungen und Compliance-Trigger.",[1557],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1559,"spans":1560,"direction":102},"Lernendenmanagement: Lernenden-Segmentierung und KI-gestützte personalisierte Lernpfade.",[1561],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1563,"spans":1564,"direction":102},"Berichterstattung: Erweiterte Dashboards, automatisierte Analysen und lokalisierungsbereite Einblicke.",[1565],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1567,"spans":1568,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Modernes Design, kann aber für kleinere Teams komplex wirken.",[1569],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1571,"spans":1572,"direction":102},"CRM: Integriert sich mit gängigen CRMs, obwohl kein vollständiges natives CRM-Modul vorhanden ist.",[1573],{"start":66,"end":208,"type":210},{"type":105,"text":1575,"spans":1576,"direction":102},"Vorteile: Guter Kundensupport. Über 400 Integrationen.",[1577],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1579,"spans":1580,"direction":102},"Nachteile: Kann für E-Commerce-Schulungsanbieter und kleinere oder wachsende Unternehmen unnötig komplex sein.",[1581],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1583,"spans":1584,"direction":102},"Preise: Preise für Elevate und Enterprise Pläne auf Anfrage.",[1585],{"start":66,"end":707,"type":210},"RichText$49d3504f-9202-4791-b980-e2cfbb5606a7",{"variation":182,"version":183,"items":1588,"primary":1590,"id":1650,"slice_type":275,"slice_label":47},[1589],{},{"text":1591},[1592,1595,1601,1604,1607,1610,1614,1618,1622,1626,1630,1634,1638,1642,1646],{"type":399,"text":1593,"spans":1594,"direction":102},"5. Arlo",[],{"type":105,"text":1596,"spans":1597,"direction":102},"Arlo ist eine Schulungsmanagement-Software, die Kursplanung, Registrierung und Administration optimiert.",[1598],{"start":66,"end":208,"type":197,"data":1599},{"link_type":793,"url":1600,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.arlo.co\u002F",{"type":105,"text":1602,"spans":1603,"direction":102},"Die Kursmanagement-Funktion vereinfacht die Planung mit Vorlagen und Automatisierung. Sie ermöglicht den Import von Schulungsmodulen aus einer Tabelle. Sie können auch Instructor-Led-, web-basierte oder selbstgesteuerte Lernerlebnisse bereitstellen.",[],{"type":105,"text":1605,"spans":1606,"direction":102},"Arlo beinhaltet E-Commerce-Funktionen mit Integrationen wie Payment Express und PayPal. Kunden können sich online registrieren und bezahlen. Außerdem können Sie Registrierungsformulare und Kursanmeldungen an Ihre Schulungsbedürfnisse anpassen.",[],{"type":105,"text":1317,"spans":1608,"direction":102},[1609],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1611,"spans":1612,"direction":102},"Kursmanagement: Entwickelt für ILT. Planung, Veranstaltungsortmanagement und Blended-Learning-Workflows.",[1613],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1615,"spans":1616,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Registrierung, Zahlungen, Erinnerungen und Zertifikate.",[1617],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1619,"spans":1620,"direction":102},"Lernendenmanagement: Verfolgt Anmeldungen, Anwesenheit, Abschluss und Zahlungsstatus in Echtzeit.",[1621],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1623,"spans":1624,"direction":102},"Berichterstattung: Echtzeit-, anpassbare Berichte und Dashboards, unterstützt durch das TMS CRM.",[1625],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1627,"spans":1628,"direction":102},"Authoring: Vorlagen enthalten vorausgefüllte Details für eine schnelle Kurserstellung. Besonders gut für wiederholte Schulungsszenarien.",[1629],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":1631,"spans":1632,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Drag-and-Drop-Planungsoberfläche, die für ihre Benutzerfreundlichkeit gelobt wird.",[1633],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1635,"spans":1636,"direction":102},"CRM: Voll ausgestattetes CRM integriert. Für Kundenverfolgung, Marketing-Automatisierung und Kurs-Lead-Nurturing.",[1637],{"start":66,"end":208,"type":210},{"type":105,"text":1639,"spans":1640,"direction":102},"Vorteile: Hervorragende Integration, einschließlich Zoom, WordPress, Salesforce und Xero.",[1641],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1643,"spans":1644,"direction":102},"Nachteile: Zertifikate und Kundenportal-Tools nur mit Professional und Enterprise Plänen verfügbar.",[1645],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1647,"spans":1648,"direction":102},"Preise: Optionen beginnen mit einem Simple Plan für 105 $ pro Monat (jährliche Zahlung). Professional Plan für 179 $ pro Monat. Enterprise Plan für 240 $ pro Monat. eLearning Authoring und Bereitstellung ist für 99 $\u002FMonat erhältlich.",[1649],{"start":66,"end":594,"type":210},"RichText$c7b856ae-9be4-420a-b3b6-a6b7a0f8568d",{"variation":182,"version":183,"items":1652,"primary":1654,"id":1712,"slice_type":275,"slice_label":47},[1653],{},{"text":1655},[1656,1659,1670,1673,1676,1680,1684,1688,1692,1696,1700,1704,1708],{"type":399,"text":1657,"spans":1658,"direction":102},"6. eLoomi",[],{"type":105,"text":1660,"spans":1661,"direction":102},"eLoomi ist eine benutzerfreundliche Lernplattform. Sie kombiniert LMS-Funktionen mit einer Learning Experience Platform (LXP). Mit Blended Learning und Instructor-Led-Learning-Tools können Sie Online-Lernveranstaltungen einfach planen. Automatisieren Sie Webinar-Einladungen und generieren Sie Anwesenheitsberichte. Sie können Schulungsprogramme auch mit sofort einsatzbereiten Lern- und Onboarding-Pfaden skalieren.",[1662,1665],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":1663},{"link_type":793,"url":1664,"target":795},"https:\u002F\u002Feloomi.com\u002F",{"start":1666,"end":1667,"type":197,"data":1668},90,125,{"id":392,"type":48,"tags":1669,"lang":6,"slug":394,"first_publication_date":395,"last_publication_date":396,"uid":397,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":1671,"spans":1672,"direction":102},"eLoomi hilft Ihnen, Zeit beim Benutzermanagement zu sparen – ein wichtiger Vorteil. Die Plattform umfasst Automatisierung für den Import von Benutzern und die Einrichtung von Gruppen. Sie bietet Echtzeit-Berichterstattung über den Lernfortschritt und die Abschlussquoten der Kurse.",[],{"type":105,"text":1317,"spans":1674,"direction":102},[1675],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1677,"spans":1678,"direction":102},"Kursmanagement: Vereinheitlichte LMS- und LXP-Plattform mit zentralem Content-Hub für optimierte Schulungen.",[1679],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1681,"spans":1682,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Onboarding-Flows, Performance-Reviews und Zielausrichtung.",[1683],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1685,"spans":1686,"direction":102},"Lernendenmanagement: Unterstützt Skill-Gap-Diagnosen, Entwicklungspläne und kontinuierliche Lernenden-Verfolgung.",[1687],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1689,"spans":1690,"direction":102},"Berichterstattung: Beinhaltet Mid-Tier-Analysen. Höhere Pläne ergänzen Performance- und Engagement-Dashboards.",[1691],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1693,"spans":1694,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Im Allgemeinen einfach, mit moderner Oberfläche und starkem Support.",[1695],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1697,"spans":1698,"direction":102},"CRM: Kein natives CRM, integriert sich jedoch mit gängigen HR- und CRM-Systemen.",[1699],{"start":66,"end":208,"type":210},{"type":105,"text":1701,"spans":1702,"direction":102},"Vorteile: Einfach zu bedienen und dynamisches Benutzererlebnis.\n",[1703],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1705,"spans":1706,"direction":102},"Nachteile: Die Preisgestaltung ist nicht transparent.\n",[1707],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1709,"spans":1710,"direction":102},"Preise: Kontaktieren Sie eLoomi für detaillierte Preise.",[1711],{"start":66,"end":707,"type":210},"RichText$6b0d38cd-1692-4f88-a770-83bbad10cbb7",{"variation":182,"version":183,"items":1714,"primary":1716,"id":1777,"slice_type":275,"slice_label":47},[1715],{},{"text":1717},[1718,1721,1727,1730,1733,1737,1741,1745,1749,1753,1757,1761,1765,1769],{"type":399,"text":1719,"spans":1720,"direction":102},"7. Thrive",[],{"type":105,"text":1722,"spans":1723,"direction":102},"Thrive ist eine cloud-basierte Lern- und Kompetenzplattform mit Schulungsmanagement-Tools. Sie helfen Ihnen, Ihre Corporate-Training-Prozesse zu verbessern. Verfolgen Sie Schulungssitzungen, entwerfen Sie strukturierte Lernreisen und bewerten Sie kritische Metriken. Nutzen Sie automatisierte Analysen und Dashboards zur Pflege Ihrer Schulungsprogramme.\n",[1724],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":1725},{"link_type":793,"url":1726,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.thrivelearning.com\u002F",{"type":105,"text":1728,"spans":1729,"direction":102},"Thrive bietet als Schulungssoftware auch Funktionen zur Steigerung des Lernenden-Engagements. Dazu gehören Gamification-Elemente wie Punkte, Abzeichen und Bestenlisten. Diese können die Abschlussquoten steigern und Ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen.\n",[],{"type":105,"text":1317,"spans":1731,"direction":102},[1732],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1734,"spans":1735,"direction":102},"Kursmanagement: Fokus auf Wissensfestigung durch Micro-Learning und modularen Content.",[1736],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1738,"spans":1739,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Lern-Nudges und zeitlich versetzte Erinnerungen zur Stärkung des Gelernten.",[1740],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1742,"spans":1743,"direction":102},"Lernendenmanagement: Verfolgt Wissensspeicherung und die Wirksamkeit der Festigung.",[1744],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1746,"spans":1747,"direction":102},"Berichterstattung: Bietet Einblicke in Wissensstand und Retention über die Zeit.",[1748],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1750,"spans":1751,"direction":102},"Authoring: Entwickelt für Inhouse-Authoring; 80 % des Contents ist benutzergeneriert.",[1752],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":1754,"spans":1755,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Saubere Oberfläche, ausgerichtet auf häppchenweises Lernen. Einfach für Lernende und Admins.",[1756],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1758,"spans":1759,"direction":102},"CRM: Kein integriertes CRM; konzipiert als Ergänzung zu bestehenden L&D-Ökosystemen.",[1760],{"start":66,"end":208,"type":210},{"type":105,"text":1762,"spans":1763,"direction":102},"Vorteile: Sehr transparente Preisgestaltung.\n",[1764],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1766,"spans":1767,"direction":102},"Nachteile: Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen unerschwinglich sein.\n",[1768],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1770,"spans":1771,"direction":102},"Preise: Benutzerbasierte, jährliche Abonnements (mindestens drei Jahre) beginnen bei £25.000 für 0 bis 500 Benutzer. Nutzen Sie den Rechner auf der Thrive-Website.",[1772,1773],{"start":66,"end":594,"type":210},{"start":1774,"end":1361,"type":197,"data":1775},116,{"link_type":793,"url":1776,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.thrivelearning.com\u002Fpricing","RichText$b9443e86-e424-4a72-a428-aa4471032bb1",{"variation":182,"version":183,"items":1779,"primary":1781,"id":1841,"slice_type":275,"slice_label":47},[1780],{},{"text":1782},[1783,1786,1792,1795,1798,1801,1805,1809,1813,1817,1821,1825,1829,1833,1837],{"type":399,"text":1784,"spans":1785,"direction":102},"8. TalentLMS",[],{"type":105,"text":1787,"spans":1788,"direction":102},"TalentLMS ist ein benutzerfreundliches Learning Management System. Es kombiniert Blended Learning, Gamification und Kommunikationstools, um das Lernerlebnis zu verbessern.\n",[1789],{"start":66,"end":589,"type":197,"data":1790},{"link_type":793,"url":1791,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002F",{"type":105,"text":1793,"spans":1794,"direction":102},"Nutzen Sie TalentLMS, um Schulungsprogramme schnell zu verwalten und zu skalieren. Erstellen Sie detaillierte Lernpfade und Abschlussregeln. Importieren Sie Benutzer in großen Mengen, um Ihre Onboarding-Prozesse zu optimieren.\n",[],{"type":105,"text":1796,"spans":1797,"direction":102},"Für die Bereitstellung von Schulungsmodulen oder -sitzungen können Sie effektiv mit Lernenden kommunizieren. Nutzen Sie benutzerfreundliche Webinare oder Konferenzen, einschließlich Gamification-Optionen. Skalieren Sie mit automatisierten Admin-Aufgaben wie Benachrichtigungen. Verfolgen Sie den Fortschritt mit Echtzeit-Dashboards und einem Tool zum Export von Tabellen.\n",[],{"type":105,"text":1317,"spans":1799,"direction":102},[1800],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1802,"spans":1803,"direction":102},"Kursmanagement: Bietet Kursvorlagen, Quizzes, Multimedia-Unterstützung und mehrere Sprachen.",[1804],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1806,"spans":1807,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Unterstützt regelbasierte Anmeldungen, Erinnerungen, Zertifizierungen und gruppenbasierte Auto-Zuweisungen.",[1808],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1810,"spans":1811,"direction":102},"Lernendenmanagement: Verfolgt Fortschritt, Abschluss, Ergebnisse und Gruppenzuweisungen.",[1812],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1814,"spans":1815,"direction":102},"Berichterstattung: Robuste Analysen und exportierbare Berichte nach Benutzer, Kurs und Standort.",[1816],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1818,"spans":1819,"direction":102},"Authoring: Der KI-Kurs-Ersteller lässt Sie schnell neue Inhalte erstellen.",[1820],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":1822,"spans":1823,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Intuitive Benutzeroberfläche mit schneller Bereitstellung und minimalem Schulungsaufwand.",[1824],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1826,"spans":1827,"direction":102},"CRM: Kein natives CRM; integriert sich über APIs mit HRIS oder CRM.",[1828],{"start":66,"end":208,"type":210},{"type":105,"text":1830,"spans":1831,"direction":102},"Vorteile: Der Starter-Plan beinhaltet unbegrenzten E-Mail-Support und eine anpassbare Homepage.",[1832],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1834,"spans":1835,"direction":102},"Nachteile: Automatische Kurszuweisung und Benutzerverwaltung nur im Premium Plan verfügbar.",[1836],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1838,"spans":1839,"direction":102},"Preise: Kostenloser Plan. Preise beginnen mit einem Core Plan für 119 $ pro Monat (bis zu 40 Benutzer) und reichen bis zum Premium Plan für 449 $ pro Monat (bis zu 100 Benutzer). Kontaktieren Sie das Team für individuelle Pläne.",[1840],{"start":66,"end":594,"type":210},"RichText$ae9a05a0-8142-4761-8e97-44c3bdc51d2d",{"variation":182,"version":183,"items":1843,"primary":1845,"id":1915,"slice_type":275,"slice_label":47},[1844],{},{"text":1846},[1847,1850,1864,1867,1870,1872,1875,1879,1883,1887,1891,1895,1899,1903,1907,1911],{"type":399,"text":1848,"spans":1849,"direction":102},"9. HowNow",[],{"type":105,"text":1851,"spans":1852,"direction":102},"HowNow ist eine Lernplattform, die LXP- und LMS-Funktionen integriert. Der Fokus liegt auf der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und dem Onboarding.",[1853,1856],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":1854},{"link_type":793,"url":1855,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.gethownow.com\u002F",{"start":1857,"end":91,"type":197,"data":1858},140,{"id":1859,"type":48,"tags":1860,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"type":105,"text":1865,"spans":1866,"direction":102},"Nutzen Sie HowNow, um fesselnde und wirkungsvolle Lernerlebnisse zu schaffen. Integrieren Sie Text, Bilder, SCORM-Dateien und mehr. Lernende können auch auf einen Feed zugreifen, der relevante Schulungssitzungen teilt, und das Unified Search Tool nutzen. So finden sie die benötigten Online-Schulungen genau dann, wenn sie sie brauchen.",[],{"type":105,"text":1868,"spans":1869,"direction":102},"Automatisierungstools ermöglichen es Ihnen, Workflows schnell einzurichten. Erinnern Sie Mitarbeiter mit automatischen Benachrichtigungen an Compliance-Anforderungen. Sie können Compliance und Weiterbildung im gesamten Unternehmen einfach verfolgen.",[],{"type":105,"text":300,"spans":1871,"direction":102},[],{"type":105,"text":1317,"spans":1873,"direction":102},[1874],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1876,"spans":1877,"direction":102},"Kursmanagement: Wissens-Hub mit Fokus auf Micro-Content, Lernpfaden, Videos und Link-Kuration.",[1878],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1880,"spans":1881,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Content-Empfehlungen basierend auf Benutzerrollen und Interessen.",[1882],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1884,"spans":1885,"direction":102},"Lernendenmanagement: Verfolgt persönliche Lerntagebücher und von Peers geteilte Wissenselemente.",[1886],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1888,"spans":1889,"direction":102},"Berichterstattung: Bietet Engagement-Metriken und Einblicke in Content-Interaktionen; nicht KI-gestützt.",[1890],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1892,"spans":1893,"direction":102},"Authoring: KI gibt Empfehlungen, um Ihnen beim Aufbau maßgeschneiderter Lernpfade für Mitarbeiter zu helfen.",[1894],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":1896,"spans":1897,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Elegante und intuitive Benutzeroberfläche, ausgelegt für schnellen Wissensaustausch.",[1898],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1900,"spans":1901,"direction":102},"CRM: Kein CRM; integriert sich nahtlos mit Slack, Workplace und LMS\u002FCRM-Plattformen.",[1902],{"start":66,"end":208,"type":210},{"type":105,"text":1904,"spans":1905,"direction":102},"Vorteile: Chrome-Erweiterung, Slackbot und Microsoft Teams App.",[1906],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1908,"spans":1909,"direction":102},"Nachteile: Unbegrenzte Content-Integrationen nur im Plus Plan verfügbar.",[1910],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1912,"spans":1913,"direction":102},"Preise: Der Essential Plan kostet £103\u002FJahr pro Benutzer. Der Pro Plan £117\u002FJahr pro Benutzer. Add-ons und individuelle Pläne sind ebenfalls erhältlich.",[1914],{"start":66,"end":594,"type":210},"RichText$01a3a2da-c0b4-4fc4-a49b-3cf3edc822b1",{"variation":182,"version":183,"items":1917,"primary":1919,"id":1979,"slice_type":275,"slice_label":47},[1918],{},{"text":1920},[1921,1924,1930,1933,1936,1939,1943,1947,1951,1955,1959,1963,1967,1971,1975],{"type":399,"text":1922,"spans":1923,"direction":102},"10. Absorb",[],{"type":105,"text":1925,"spans":1926,"direction":102},"Absorb LMS bietet Kurserstellung, Content-Management, Berichterstattung und Analysen. Es optimiert Lern- und Entwicklungsprogramme.\n",[1927],{"start":66,"end":252,"type":197,"data":1928},{"link_type":793,"url":1929,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"type":105,"text":1931,"spans":1932,"direction":102},"Mit der Funktion Absorb Analyze können Sie und Ihr Team die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme leicht bewerten. Sie erhalten Benachrichtigungen bei bestimmten Aktionen oder Mustern. So verfolgen und bewerten Sie Ihre Trainingsprozesse und überwachen den Lernfortschritt im gesamten Unternehmen.",[],{"type":105,"text":1934,"spans":1935,"direction":102},"Der Online-Kurs-Builder und das Authoring-Tool umfassen ein Drag-and-Drop-Tool und Zugriff auf eine umfangreiche Vorlagenbibliothek. Mit den Absorb Create Funktionen können Sie eLearning-Inhalte entwerfen und bereitstellen. SCORM- und xAPI-Integration sind ebenfalls enthalten.",[],{"type":105,"text":1317,"spans":1937,"direction":102},[1938],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":1940,"spans":1941,"direction":102},"Kursmanagement: Voll ausgestattetes Kurs-Authoring und Content-Organisation mit SCORM\u002FxAPI-Unterstützung.",[1942],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":1944,"spans":1945,"direction":102},"Automatisierte Workflows: KI-gestützte Anmelderegeln, Content-Tagging und Auto-Zuweisungen.",[1946],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":1948,"spans":1949,"direction":102},"Lernendenmanagement: Lernenden-Portale, Gruppensegmentierung und Fortschrittsverfolgung.",[1950],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":1952,"spans":1953,"direction":102},"Berichterstattung: Absorb Intelligence bietet automatisierte und KI-gestützte Analysen für die Schulungswirkung.",[1954],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":1956,"spans":1957,"direction":102},"Authoring: Generative KI ermöglicht die Erstellung von Kursen und Quizzes in Minuten.",[1958],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":1960,"spans":1961,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Moderne und mobilfreundliche Oberflächen für Lernende und Admins.",[1962],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":1964,"spans":1965,"direction":102},"CRM: Kein natives CRM, integriert sich aber mit Salesforce und anderen CRM-Systemen.",[1966],{"start":66,"end":208,"type":210},{"type":105,"text":1968,"spans":1969,"direction":102},"Vorteile: Die E-Commerce-Funktion bietet über 70 Integrationen mit Zahlungspartnern und unterstützt die öffentliche Registrierung.",[1970],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1972,"spans":1973,"direction":102},"Nachteile: Preise nicht offengelegt.",[1974],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":1976,"spans":1977,"direction":102},"Preise: Kostenlose Testversion. Kontaktieren Sie das Team für spezifische Preise.",[1978],{"start":66,"end":594,"type":210},"RichText$d738d05b-2bce-46fd-b8f4-9c78dcbe9ae2",{"variation":182,"version":183,"items":1981,"primary":1982,"id":2046,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":1983},[1984,1988,1994,1997,2000,2003,2007,2011,2015,2019,2023,2027,2031,2035,2039,2043],{"type":399,"text":1985,"spans":1986,"direction":102},"11. Administrate",[1987],{"start":208,"end":517,"type":210},{"type":105,"text":1989,"spans":1990,"direction":102},"Administrate ist eine Schulungsmanagement-Plattform für Großunternehmen. Sie ist konzipiert für große, komplexe Schulungsabläufe in mehreren Regionen. Das modulare System ermöglicht es Unternehmen, Planung, Ressourcenmanagement, eLearning, Compliance und Analysen an einem Ort zu verwalten.",[1991],{"start":66,"end":244,"type":197,"data":1992},{"link_type":793,"url":1993,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.getadministrate.com\u002F",{"type":105,"text":1995,"spans":1996,"direction":102},"Schulungsanbieter und große Unternehmen nutzen Administrate, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Gleichzeitig erhalten sie mehr Transparenz über den Schulungs-ROI. Ein einzigartiges Merkmal ist seine offene API und die starken Integrationen. Das macht es zu einem flexiblen Hub für Organisationen mit komplexen Tech-Stacks.",[],{"type":105,"text":1998,"spans":1999,"direction":102},"Administrate zeichnet sich auch im Ressourcenmanagement aus. Es verfolgt Klassenzimmer, Ausrüstung, Instruktoren und Budgets im großen Maßstab. Obwohl es hochgradig konfigurierbar ist, kann die Einrichtung im Vergleich zu einfacheren Tools anspruchsvoller sein.",[],{"type":105,"text":1317,"spans":2001,"direction":102},[2002],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":2004,"spans":2005,"direction":102},"Kursmanagement: Zentralisierte Session- und Ressourcenplanung.",[2006],{"start":66,"end":532,"type":210},{"type":226,"text":2008,"spans":2009,"direction":102},"Automatisierte Workflows: Verwaltet Anmeldungen, Benachrichtigungen und Ressourcenzuweisung.",[2010],{"start":66,"end":648,"type":210},{"type":226,"text":2012,"spans":2013,"direction":102},"Lernendenmanagement: Lernenden-Fortschritt, Aufzeichnungen und Compliance-Verfolgung.",[2014],{"start":66,"end":935,"type":210},{"type":226,"text":2016,"spans":2017,"direction":102},"Berichterstattung: Echtzeit-Dashboards zu Performance und ROI.",[2018],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":2020,"spans":2021,"direction":102},"Authoring: Grundlegende Unterstützung; integriert sich mit externen Authoring-Tools.",[2022],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":2024,"spans":2025,"direction":102},"Benutzerfreundlichkeit: Funktionsreich, aber Implementierung kann komplex sein.",[2026],{"start":66,"end":492,"type":210},{"type":226,"text":2028,"spans":2029,"direction":102},"CRM: Bietet CRM-Funktionen und integriert sich mit Salesforce.",[2030],{"start":66,"end":1382,"type":210},{"type":226,"text":2032,"spans":2033,"direction":102},"Skalierbarkeit: Entwickelt für globale, standortübergreifende Schulungsabläufe.",[2034],{"start":66,"end":532,"type":210},{"type":105,"text":2036,"spans":2037,"direction":102},"Vorteile: Hochgradig konfigurierbar, starke Integrationen, leistungsstarkes Ressourcenmanagement.",[2038],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":105,"text":2040,"spans":2041,"direction":102},"Nachteile: Komplexere Implementierung, am besten für größere Organisationen geeignet.",[2042],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":1441,"spans":2044,"direction":102},[2045],{"start":66,"end":707,"type":210},"RichText$f28e213a-0979-4287-9efd-aa00e645c5e5",{"variation":182,"version":183,"items":2048,"primary":2050,"id":2074,"slice_type":275,"slice_label":47},[2049],{},{"text":2051},[2052,2055,2058,2061],{"type":222,"text":2053,"spans":2054,"direction":102},"Wählen Sie die richtige Schulungsmanagement-Software für die Mitarbeiterentwicklung",[],{"type":105,"text":2056,"spans":2057,"direction":102},"Unsere Untersuchung von Anbietern hat die wichtigsten Merkmale aufgezeigt, die wettbewerbsfähige Lösungen bieten. Sie helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und Ihre Unternehmensziele zu erreichen.\n",[],{"type":105,"text":2059,"spans":2060,"direction":102},"Bei der Wahl der idealen Lösung für Ihr L&D-Team, Ihre Lernenden und Ihre Organisation, berücksichtigen Sie Ihre spezifischen Anforderungen, Ihr Budget und die wichtigsten Funktionen.\n",[],{"type":105,"text":2062,"spans":2063,"direction":102},"Egal, ob Ihre Schulungsmanagement-Software die sich ständig weiterentwickelnden KI-gestützten Tools freischaltet oder einfach Ihren Ansatz für personalisierte Mitarbeiterschulungen optimiert: Diese Systeme können Ihre Schulungspläne erheblich verbessern und eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen fördern.",[2064],{"start":2065,"end":2066,"type":197,"data":2067},262,273,{"id":2068,"type":48,"tags":2069,"lang":6,"slug":2070,"first_publication_date":2071,"last_publication_date":2072,"uid":2073,"link_type":141,"isBroken":143},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur","RichText$e71d123d-73f1-4bd1-b2bd-b5b19e138b0f",{"variation":182,"version":183,"items":2076,"primary":2078,"id":2085,"slice_type":290,"slice_label":47},[2077],{},{"document":2079},{"id":2080,"type":282,"tags":2081,"lang":6,"slug":284,"first_publication_date":2082,"last_publication_date":286,"uid":2083,"link_type":141,"key":2084,"isBroken":143},"Y_9u-xAAACIACxyO",[],"2023-03-07T09:26:52+0000","produktvorschau","64d35bcf-d8d9-4ac0-9e00-1f5767f9aa84","ConversionForm$e61e4c77-ff2a-47c2-9328-6d1f077b24ef",{"variation":182,"version":183,"items":2087,"primary":2149,"id":2155,"slice_type":986,"slice_label":47},[2088,2097,2106,2131,2140],{"question":2089,"answer":2093},[2090],{"type":105,"text":2091,"spans":2092,"direction":102},"1. Was ist Schulungsmanagement-Software?",[],[2094],{"type":226,"text":2095,"spans":2096,"direction":102},"Schulungsmanagement-Software (auch: Trainingsmanagement-Software) optimiert die Verwaltung von Schulungsmaßnahmen. Sie verwaltet Planung, Anmeldungen, Instruktoren und Ressourcen – besonders für Organisationen mit einem hohen Volumen an Präsenz- oder Blended-Trainings.",[],{"question":2098,"answer":2102},[2099],{"type":105,"text":2100,"spans":2101,"direction":102},"2. Worin unterscheidet sich Schulungsmanagement-Software von einem LMS?",[],[2103],{"type":226,"text":2104,"spans":2105,"direction":102},"Ein LMS liefert und verfolgt Lerninhalte. Eine Schulungsmanagement-Software konzentriert sich auf die operative Seite der Schulung. Dazu gehören die Verwaltung von Sitzungen, Budgets, Veranstaltungsorten und Logistik. Viele Organisationen nutzen beide Systeme zusammen.",[],{"question":2107,"answer":2111},[2108],{"type":105,"text":2109,"spans":2110,"direction":102},"3. Welche Integrationen sind in einer Schulungsmanagement-Software am wichtigsten?",[],[2112],{"type":226,"text":2113,"spans":2114,"direction":102},"Wichtige Integrationen umfassen HR-Systeme (etwa zu Personio, Workday, SAP etc.), CRMs und Finanztools. Diese Verbindungen ermöglichen einen nahtlosen Datenfluss für Anwesenheitsverfolgung, Abrechnung und Performance-Analysen.",[2115,2123],{"start":1252,"end":233,"type":197,"data":2116},{"id":2117,"type":48,"tags":2118,"lang":6,"slug":2119,"first_publication_date":2120,"last_publication_date":2121,"uid":2122,"link_type":141,"isBroken":143},"Ys0RzxAAACAA0eHm",[],"verknupfen-sie-360learning-mit-personio-fur-eine-hervorragende-mitarbeitererfahrung","2022-07-12T06:35:37+0000","2025-11-20T17:17:26+0000","neue-integration-mit-personio",{"start":265,"end":2124,"type":197,"data":2125},69,{"id":2126,"type":48,"tags":2127,"lang":6,"slug":2128,"first_publication_date":2129,"last_publication_date":2129,"uid":2130,"link_type":141,"isBroken":143},"aRYGxxIAACIA8_GA",[],"360learning-x-workday-eine-partnerschaft-fur-modernes-enterprise-learning","2025-11-21T10:17:51+0000","360learning-workday-partnerschaft",{"question":2132,"answer":2136},[2133],{"type":105,"text":2134,"spans":2135,"direction":102},"4. Wie kann Schulungsmanagement-Software die Effizienz verbessern?",[],[2137],{"type":226,"text":2138,"spans":2139,"direction":102},"Durch die Automatisierung manueller Aufgaben wie Planung, Zuweisung von Instruktoren und Kommunikation reduziert Schulungsmanagement-Software den Verwaltungsaufwand. Es sorgt dafür, dass Schulungen reibungslos und im Budget ablaufen.",[],{"question":2141,"answer":2145},[2142],{"type":105,"text":2143,"spans":2144,"direction":102},"Worauf sollten große Unternehmen bei der Auswahl achten?",[],[2146],{"type":226,"text":2147,"spans":2148,"direction":102},"Unternehmen sollten Skalierbarkeit, erweiterte Berichterstattung, Multi-Standort-Planung und Integrationen mit ihren bestehenden LMS- oder ERP-Systemen priorisieren. Das vereinheitlicht alle Schulungsabläufe.",[],{"is_ai_theme":143,"title":2150,"illustration":2154},[2151],{"type":222,"text":2152,"spans":2153,"direction":102},"Häufig gestellte Fragen zu Schulungsmanagement-Software",[],{},"Faq$aafd51b1-21ad-418a-bd6e-b519bfd61dd2",{"variation":182,"version":183,"items":2157,"primary":2159,"id":2160,"slice_type":992,"slice_label":47},[2158],{},{},"TagsSection$e800a5ab-a89e-43b9-bbfb-abbabc7ce160",{"variation":182,"version":183,"items":2162,"primary":2164,"id":2165,"slice_type":998,"slice_label":47},[2163],{},{},"SubscriptionBanner$db7fcb21-75af-493b-9123-2bbe6abf1f88","Schulungsmanagement-Software: 11 starke Beispiele für 2026",{"dimensions":2168,"alt":2169,"copyright":47,"url":2170,"id":1028,"edit":2171},{"width":556,"height":1003},"Schulungsmanagement-Software","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaKSZQaTt2nPbaeIC_en-blog-training-management-software.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C176%2C1470%2C768&w=1200&h=627",{"x":66,"y":2172,"zoom":124,"background":125},176,{"id":2174,"uid":2175,"url":47,"type":48,"href":2176,"tags":2177,"first_publication_date":2178,"last_publication_date":2179,"slugs":2180,"linked_documents":2182,"lang":6,"alternate_languages":2183,"data":2187},"YxHDKxEAAKX8kcF0","collaborative-learning-vorteile","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YxHDKxEAAKX8kcF0%22%29+%5D%5D",[],"2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000",[2181],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie",[],[2184],{"id":2185,"type":48,"lang":15,"uid":2186},"XsKjPhAAAFGv2uzq","benefits-of-collaborative-learning",{"article_type":58,"thumbnail":2188,"title":2219,"short_title":47,"description":2223,"author":2227,"category":2255,"tags":2259,"guide_link":2275,"duration":208,"body":2276,"meta_title":2605,"meta_description":2225,"social_sharing_thumbnail":2606},{"dimensions":2189,"alt":2190,"copyright":47,"url":2191,"id":2192,"edit":2193,"tile":2196,"featured":2202,"header":2208,"details":2213},{"width":61,"height":62},"Collaborative Learning Vorteile","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59d37f58-cd54-4c28-b674-2a4c0ef8c3fd_Blog_Collaborative_Learning_benefits.jpg?auto=compress,format&rect=0,564,3024,1568&w=1080&h=560","YBlaxxEAACsAiezh",{"x":66,"y":2194,"zoom":2195,"background":69},-201,0.35714285714285715,{"dimensions":2197,"alt":2190,"copyright":47,"url":2198,"id":2192,"edit":2199},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59d37f58-cd54-4c28-b674-2a4c0ef8c3fd_Blog_Collaborative_Learning_benefits.jpg?auto=compress,format&rect=0,331,3024,3371&w=375&h=418",{"x":66,"y":2200,"zoom":2201,"background":69},-41,0.12400793650793651,{"dimensions":2203,"alt":2190,"copyright":47,"url":2204,"id":2192,"edit":2205},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59d37f58-cd54-4c28-b674-2a4c0ef8c3fd_Blog_Collaborative_Learning_benefits.jpg?auto=compress,format&rect=0,290,3024,3447&w=500&h=570",{"x":66,"y":2206,"zoom":2207,"background":69},-48,0.16534391534391535,{"dimensions":2209,"alt":2190,"copyright":47,"url":2210,"id":2192,"edit":2211},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59d37f58-cd54-4c28-b674-2a4c0ef8c3fd_Blog_Collaborative_Learning_benefits.jpg?auto=compress,format&rect=0,616,3024,1568&w=1080&h=560",{"x":66,"y":2212,"zoom":2195,"background":69},-220,{"dimensions":2214,"alt":2190,"copyright":47,"url":2215,"id":2192,"edit":2216},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59d37f58-cd54-4c28-b674-2a4c0ef8c3fd_Blog_Collaborative_Learning_benefits.jpg?auto=compress,format&rect=0,593,3024,1613&w=150&h=80",{"x":66,"y":2217,"zoom":2218,"background":69},-29,0.0496031746031746,[2220],{"type":99,"text":2221,"spans":2222},"4 Vorteile von Collaborative Learning, bestätigt durch Wissenschaft und Psychologie",[],[2224],{"type":105,"text":2225,"spans":2226},"Online-Schulungen haben viele Vorteile und einen großen Nachteil: Allein zu lernen, kann sehr einsam sein. 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Dann nehmen sie an einem Quiz teil, um zu überprüfen, wie viel von den Inhalten hängen geblieben ist, gehen anschließend wieder zum Tagesgeschäft über und beschäftigen sich nie wieder mit dem Gelernten. ",[],{"type":105,"text":2289,"spans":2290},"Ist diese Vorgehensweise kosteneffizient? Sicherlich. Ist sie praktisch? Definitiv. Aber ist sie auch förderlich für produktives Lernen? Nicht wirklich.",[],{"type":105,"text":2292,"spans":2293},"Vergleichen Sie dieses trostlose Szenario mit einer herkömmlichen Präsenzveranstaltung, in der Menschen in Gruppen zusammenarbeiten, Ideen mit Kolleg:innen diskutieren und sich gegenseitig Fähigkeiten beibringen, die sie beherrschen.",[2294],{"start":2295,"end":2296,"type":197,"data":2297},172,211,{"id":2298,"type":48,"tags":2299,"lang":6,"slug":2300,"first_publication_date":2301,"last_publication_date":2302,"uid":2303,"link_type":141,"isBroken":143},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen",{"type":105,"text":2305,"spans":2306},"Es reicht eben nicht aus, Schulungsvideos einfach nur in eine Cloud hochzuladen und die Mitarbeiter:innen diese anschauen zu lassen, wenn sie dazu kommen. Isoliertes Lernen ist nicht nur aus psychologischer Sicht schwierig, sondern auch ineffizient für nachhaltiges Lernen. In einer Zeit, in der sich Mitarbeiter:innen isolierter denn je fühlen, tragen diese mühseligen, von oben verordneten E-Learning-Programme wenig zur Verbesserung der Situation bei.",[2307,2312],{"start":2308,"end":2309,"type":197,"data":2310},155,173,{"link_type":793,"url":2311},"https:\u002F\u002Fmedium.com\u002F@samuelbthompson\u002Fisolation-a-barrier-of-virtual-distance-learning-bcfbe95f7f8a",{"start":2313,"end":2314,"type":197,"data":2315},392,412,{"id":2316,"type":48,"tags":2317,"lang":6,"slug":2318,"first_publication_date":2319,"last_publication_date":2320,"uid":2321,"link_type":141,"isBroken":143},"Yv5E5hEAACEAPN4I",[],"warum-collaborative-learning-das-herkommliche-e-learning-mit-lms-auf-die-nachste-stufe-hebt","2022-08-19T14:53:15+0000","2026-01-29T15:18:41+0000","e-learning-lms",{"type":105,"text":2323,"spans":2324},"Doch es gibt eine Lösung. Zusammenarbeit und menschliche Interaktion müssen Teil der Online-Lernumgebung werden. Wir müssen den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, mit- und voneinander zu lernen. Forschungsergebnisse haben gezeigt, dass Collaborative Learning sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen als Ganzes von großem Nutzen ist.",[2325],{"start":1114,"end":2326,"type":197,"data":2327},265,{"id":431,"type":432,"tags":2328,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":2330,"spans":2331},"Sie sind noch nicht ganz davon überzeugt, dass Collaborative Learning wirklich besser als herkömmliches E-Learning ist? Dann lesen Sie weiter.",[],{"type":222,"text":2333,"spans":2334},"1. Höherer Wissenserhalt",[],{"type":105,"text":2336,"spans":2337},"Beginnen wir mit dem wichtigsten Vorteil des Collaborative Learning für Unternehmen: Es hilft den Menschen effizienter als herkömmliches E-Learning dabei, komplexe Themen zu erfassen.\n\nDie meisten Unternehmen verfolgen in der Personalentwicklung einen Top-down-Ansatz. Schulungsleiter:innen vermitteln den Mitarbeiter:innen das Wissen direkt über Videovorträge. Letztere werden dabei passiv mit Informationen berieselt.\n\nCollaborative Learning hingegen definiert die Beziehung zwischen Lehrenden und Lernenden neu, indem es die Kursteilnehmer:innen direkt miteinander verbindet. Bei diesem Bottom-up-Ansatz nutzen die Teammitglieder das Wissen und die Fähigkeiten der anderen für gemeinsame Lernerfahrungen.",[2338,2346,2351],{"start":2339,"end":853,"type":197,"data":2340},45,{"id":2341,"type":48,"tags":2342,"lang":6,"slug":2343,"first_publication_date":2344,"last_publication_date":804,"uid":2345,"link_type":141,"isBroken":143},"YoX-KxIAACEA15ZK",[],"3-beispiele-fur-kollaboratives-lernen-diese-methoden-verhelfen-top-unternehmen-zum-erfolg","2022-05-19T09:53:40+0000","kollaboratives-lernen-methoden",{"start":2347,"end":2348,"type":197,"data":2349},226,245,{"id":1254,"type":48,"tags":2350,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2352,"end":2353,"type":197,"data":2354},691,706,{"id":2355,"type":48,"tags":2356,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung","RichText$47bf97ad-e3c6-4ea5-bbfe-1578a210cadb",{"variation":182,"version":183,"items":2362,"primary":2364,"id":2374,"slice_type":290,"slice_label":47},[2363],{},{"document":2365},{"id":2366,"type":2367,"tags":2368,"lang":6,"slug":2371,"first_publication_date":503,"last_publication_date":286,"uid":2372,"link_type":141,"key":2373,"isBroken":143},"YhOQXREAACEAjgpc","gated_ebook_lp",[2369,2370],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","was-ist-collaborative-learning","83a8cec3-0b8c-44e4-8487-1fab23183c8a","ConversionForm$725d885f-0dde-439a-8cef-66d09063b183",{"variation":182,"version":183,"items":2376,"primary":2378,"id":2396,"slice_type":275,"slice_label":47},[2377],{},{"text":2379},[2380,2386,2393],{"type":105,"text":2381,"spans":2382},"Laut der sogenannten Cognitive Load Theory  gestaltet sich das Lernen dank dieser Herangehensweise effizienter. Bei der kognitiven Belastung handelt es sich um unseren zentralen „Prozessor“ – sozusagen einen Arbeitsspeicher bzw. die Informationen, die in diesem Moment in unserem Kopf präsent sind (im Gegensatz zu den Informationen, die wir gerade nicht nutzen und die im Langzeitgedächtnis gespeichert sind). Unsere kognitive Belastung ist begrenzt und bei dem Versuch, etwas besonders Komplexes zu lernen, wird diese Grenze schnell erreicht. Erhalten wir zu viele Informationen auf einmal, blockiert unser Gehirn wie ein Computer, auf dem zu viele Programme gleichzeitig laufen, und somit wird es extrem schwer auch nur irgendetwas zu lernen oder zu behalten.",[2383],{"start":1132,"end":254,"type":197,"data":2384},{"link_type":793,"url":2385},"https:\u002F\u002Fwww.cleverism.com\u002Fcognitive-load-theory-helping-people-learn-effectively\u002F",{"type":105,"text":2387,"spans":2388},"Beim Collaborative Learning wird ein Teil dieser Belastung auf die gesamte Gruppe verteilt. Eine von Kirschner (2018) aufgestellte Theorie besagt, dass Collaborative Learning Teams dabei hilft, ein kollektives Arbeitsgedächtnis zu bilden. Dieses kollektive Gedächtnis ist viel effizienter, als wenn jedes Teammitglied alle Informationen in seinem eigenen Kopf speichern müsste. Folglich haben alle Mitarbeiter:innen mehr Kapazitäten, um neue Informationen zu verarbeiten und zu behalten.\n\nCollaborative Learning verringert zudem die kognitive Belastung der Schulungsleiter:innen, da der Druck, Wissen weiterzugeben, auf die gesamte Gruppe verteilt ist, statt auf nur einer Person zu lasten.",[2389],{"start":340,"end":2390,"type":197,"data":2391},117,{"link_type":793,"url":2392},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs11412-018-9277-y",{"type":105,"text":2394,"spans":2395},"Sie können sich die Vorteile des kollektiven Gedächtnisses zunutze machen, indem Sie Online-Lernübungen erstellen, bei denen Teams gemeinsam Probleme lösen müssen. Diskussionsgruppen, Bewertungen durch Kolleg:innen und Gruppen-Tutorials sind weitere Beispiele für kollaborative Lernmethoden, die dazu beitragen können, die kognitive Belastung zu verringern und das Lernen zu vertiefen.",[],"RichText$89b9f4bd-a529-492b-a557-e91dc935585b",{"variation":182,"version":183,"items":2398,"primary":2400,"id":2439,"slice_type":275,"slice_label":47},[2399],{},{"text":2401},[2402,2405,2408,2415,2418,2426],{"type":222,"text":2403,"spans":2404},"2. Höhere Verantwortlichkeit führt zu größerem Engagement",[],{"type":105,"text":2406,"spans":2407},"Wenn Mitarbeiter:innen an ihrem Schreibtisch passiv an Online-Kursen teilnehmen, müssen sie sich bei der Aneignung der Inhalte auf ihre Selbstmotivation verlassen. Für einige hoch motivierte Angestellte reicht dies vielleicht aus, doch andere lassen früher oder später in ihren Bemühungen nach oder verlieren den Anschluss.",[],{"type":105,"text":2409,"spans":2410},"Niemand möchte jedoch sein Team im Stich lassen. Gemeinsames Lernen motiviert die Lernenden dazu, sich mehr anzustrengen und ihren Kolleg:innen zum Erfolg zu verhelfen. Dies lässt sich anhand der sogenannten Theorie sozialer Interdependenz erklären. Soziale Interdependenz ist gegeben, wenn Einzelne ihre Ziele nicht ohne den Erfolg aller anderen in einer Gruppe erreichen können. Im Grunde steht oder fällt die Gruppe gemeinsam.",[2411],{"start":1539,"end":2412,"type":197,"data":2413},239,{"link_type":793,"url":2414},"http:\u002F\u002Fwww.ceebl.manchester.ac.uk\u002Fevents\u002Farchive\u002Faligningcollaborativelearning\u002FJohnson_Johnson.pdf",{"type":105,"text":2416,"spans":2417},"In einer Lernsituation führt soziale Interdependenz zu erhöhter Verantwortlichkeit, da jedes Teammitglied die anderen – und auch sich selbst – dazu anspornt, sich mit dem Kursmaterial auseinanderzusetzen. Niemand möchte sich vor den anderen die Blöße geben und hinterherhinken. Und falls ein Teammitglied doch in Rückstand geraten sollte, können die anderen es dazu ermutigen, wieder aufzuholen oder ihm dabei helfen, Wissenslücken zu schließen.",[],{"type":105,"text":2419,"spans":2420},"Wie lässt sich also die Wirkung der sozialen Interdependenz gut nutzen? Schaffen Sie Anreize für Gruppen, die ihre Ziele erreichen. Das kann zum Beispiel ganz einfach Anerkennung sein oder aber etwas Ausgefalleneres, wie ein Wettbewerb. Eine Studie der National Institutes of Health (nationale Gesundheitsinstitute in Amerika) hat ergeben, dass Erfolgserlebnisse einen stärkeren Motivationsfaktor für die selbstgesteuerte Arbeitsweise darstellen als jedes Bewertungssystem.",[2421],{"start":2422,"end":2423,"type":197,"data":2424},237,282,{"link_type":793,"url":2425},"https:\u002F\u002Fwww.ncbi.nlm.nih.gov\u002Fpmc\u002Farticles\u002FPMC5132366\u002F",{"type":105,"text":2427,"spans":2428},"Für die Förderung einer positiven sozialen Interdependenz innerhalb des gesamten Unternehmens sind nicht nur die Kursteilnehmer:innen verantwortlich, sondern auch die Kursgestalter:innen. In einer Coaching-Kultur werden Lerncoaches eingesetzt, um den Teammitgliedern dabei zu helfen, individuelle Lernpfade zu erstellen und zu gewährleisten, dass die Lernziele der Mitarbeiter:innen mit ihren Aufgaben und den globalen Unternehmenszielen im Einklang stehen.",[2429],{"start":2430,"end":2431,"type":197,"data":2432},197,213,{"id":2433,"type":48,"tags":2434,"lang":6,"slug":2435,"first_publication_date":2436,"last_publication_date":2437,"uid":2438,"link_type":141,"isBroken":143},"YrRyGhIAACAACcdf",[],"fuhren-sie-ihr-unternehmen-durch-mitarbeiter-coaching-zum-erfolg","2022-06-23T15:17:10+0000","2023-11-07T14:37:52+0000","mitarbeiter-coaching","RichText$8c57aefe-5597-4a3a-a3e5-b3691c9e29ff",{"variation":182,"version":183,"items":2441,"primary":2443,"id":2455,"slice_type":378,"slice_label":2456},[2442],{},{"image":2444,"has_grey_background":2452,"caption":2453,"cta_type":374,"cta_link":2454},{"dimensions":2445,"alt":2448,"copyright":47,"url":2449,"id":2450,"edit":2451},{"width":2446,"height":2447},1288,1290,"Monatliche Benachrichtigung per E-Mail über die 360Learning-Plattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e625b6-1632-47c6-ba6d-1b4e0dbf5f69_collaborative+learning+champions.png?auto=compress,format","XsKnRhAAAA-v2v-a",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},true,"Eine monatliche Benachrichtigung per E-Mail über die 360Learning-Plattform",{"link_type":376},"Image$347c5ecd-5db7-4a48-86d6-69e77a007c0f","regular_right_caption",{"variation":182,"version":183,"items":2458,"primary":2460,"id":2478,"slice_type":275,"slice_label":47},[2459],{},{"text":2461},[2462,2465],{"type":222,"text":2463,"spans":2464},"3. Unternehmensweite Wissensverbreitung",[],{"type":105,"text":2466,"spans":2467},"In Ihrem Unternehmen gibt es Expert:innen für eine Vielzahl von Themen. Zweifellos sind da auch andere Mitarbeiter:innen, die absolut ahnungslos auf denselben Gebieten sind. Systematisches Collaborative Learning kann Ihnen dabei helfen, die Erfahrungen und das einzigartige Wissen der Mitarbeiter:innen zu vereinen, um das gesamte Unternehmen zu stärken.\n\nCollaborative Learning hilft Ihren Angestellten dabei, über ihre sogenannte Zone der proximalen Entwicklung hinauszugehen. Im Kontext des Lernens steht diese für die Differenz zwischen dem, was wir alleine lernen können und dem, was mithilfe anderer Personen möglich ist.\n\nKurz gesagt: Das Wissen, das wir uns selbst aneignen können, ist begrenzt – von anderen können wir jedoch unendlich viel lernen. Für jemanden aus der Marketingabteilung könnte es sich beispielsweise sehr schwierig gestalten, sich selbst die Programmiersprache SQL anhand von passiven Online-Ressourcen beizubringen. Doch was, wenn eine bzw. ein Programmierer:in des Unternehmens einen Schnellkurs mit den wichtigsten Grundlagen zusammenstellen würde?\n\nDas beste Mittel zur Verbreitung von Wissen ist die Dezentralisierung der Erstellung von Inhalten. Nicht die Abteilung für Personalentwicklung sollte Mitarbeiter:innen mit Kursen überhäufen, von denen sie glaubt, dass sie sie benötigen. Sondern die Angestellten selbst sollten Angebot und Nachfrage bestimmen. Mit 360Learning kann jede und jeder einen Kurs zu einem beliebigen Thema beantragen, woraufhin sich alle anderen im Unternehmen als „Kurschampion“ für die Kurserstellung bewerben können.",[2468,2473],{"start":2469,"end":2470,"type":197,"data":2471},432,463,{"link_type":793,"url":2472},"https:\u002F\u002Fwww.simplypsychology.org\u002FZone-of-Proximal-Development.html",{"start":2474,"end":2475,"type":197,"data":2476},1395,1406,{"id":499,"type":500,"tags":2477,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$68fb2e0b-ef83-4abd-a821-5fce0975dd06",{"variation":182,"version":183,"items":2480,"primary":2482,"id":2493,"slice_type":378,"slice_label":47},[2481],{},{"image":2483,"has_grey_background":143,"caption":2491,"cta_type":374,"cta_link":2492},{"dimensions":2484,"alt":2487,"copyright":47,"url":2488,"id":2489,"edit":2490},{"width":2485,"height":2486},2356,1524,"Interne Fachkräfte und kollaboratives Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69a46260-291d-48a8-89f2-f2cc35f02540_answering+learning+needs.png?auto=compress,format","XsKnRxAAAFGv2v-i",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Beispiel: Eine interne Fachkraft antwortet auf einen auf 360Learning geäußerten Lernbedarf",{"link_type":376},"Image$d00865dd-05e0-41af-a27c-527306b8c580",{"variation":182,"version":183,"items":2495,"primary":2497,"id":2537,"slice_type":275,"slice_label":47},[2496],{},{"text":2498},[2499,2505,2508,2527,2534],{"type":105,"text":2500,"spans":2501,"direction":102},"Eine Studie der Teheraner Universität für Medizinische Wissenschaften geht noch einen Schritt weiter und erklärt, dass der Nutzen der Wissensverbreitung über die im Kurs selbst gelernten Inhalte hinausgeht. Indem die Mitarbeiter:innen einander näher kennen lernen und die besonderen Stärken ihrer Kolleg:innen verstehen, entwickeln sich Lerngemeinschaften, die auf dem Basiswissen der Teammitglieder aufbauen, es jedoch darüber hinaus erweitern.",[2502],{"start":179,"end":2124,"type":197,"data":2503},{"link_type":793,"url":2504,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F224766541_Benefits_of_collaborative_learning",{"type":222,"text":2506,"spans":2507,"direction":102},"4. Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz",[],{"type":105,"text":2509,"spans":2510,"direction":102},"Eine Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2018 ergab, dass Kommunikation und Zusammenarbeit zwei der wichtigsten Soft Skills sind, die Mitarbeiter:innen durch Schulungsprogramme erlernen können. Tatsächlich gaben 92 % der befragten Führungskräfte an, dass Soft Skills für Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen mindestens genauso wertvoll wie ihre technischen Fähigkeiten sind.\n\nMit einem guten Collaborative Learning-Programm können Sie Ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, sowohl berufliche als auch soziale Kompetenzen zu erwerben.",[2511,2514,2517],{"start":66,"end":254,"type":197,"data":2512},{"link_type":793,"url":2513,"target":795},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fworkplace-learning-report-2018",{"start":2308,"end":2309,"type":197,"data":2515},{"id":199,"type":48,"tags":2516,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2518,"end":2519,"type":197,"data":2520},394,425,{"id":2521,"type":2522,"tags":2523,"lang":6,"slug":2524,"first_publication_date":2525,"last_publication_date":2526,"link_type":141,"isBroken":143},"aO4Q1BEAACcAPD49","why_360learning",[],"why-360learning-page","2025-10-17T14:02:18+0000","2026-05-21T15:10:26+0000",{"type":105,"text":2528,"spans":2529,"direction":102},"Die beiden Forschenden M. Laal und S. Ghodsi führten eine Meta-Analyse von Hunderten von Studien zum Thema kollaboratives Lernen durch. Dabei fanden sie heraus, dass das gemeinsame Lernen nicht nur die Problemlösekompetenz der Lernenden verbessert, sondern auch ihre sozialen Fähigkeiten wie Empathie und soziales Verständnis.",[2530],{"start":487,"end":2531,"type":197,"data":2532},70,{"link_type":793,"url":2533,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.sciencedirect.com\u002Fscience\u002Farticle\u002Fpii\u002FS1877042811030205",{"type":105,"text":2535,"spans":2536,"direction":102},"Sie können diese positiven Aspekte fördern, indem Sie Teammitgliedern die Möglichkeit geben, sich durch die Erstellung von eigenen Online-Kursen gegenseitig Wissen zu vermitteln und voneinander zu lernen. Durch die Übertragung der Verantwortung für die Kurserstellung auf die Teammitglieder wird nicht nur die Wissensbasis des Unternehmens erweitert, sondern auch die Empathie und Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter:innen gefördert.",[],"RichText$33603737-9abe-462b-ac7b-a04fe6923742",{"variation":182,"version":183,"items":2539,"primary":2541,"id":2550,"slice_type":290,"slice_label":47},[2540],{},{"document":2542},{"id":2543,"type":2367,"tags":2544,"lang":6,"slug":2545,"first_publication_date":2546,"last_publication_date":2547,"uid":2548,"link_type":141,"key":2549,"isBroken":143},"ZddLAREAACAA-Lyc",[],"ihre-experten-haben-kostbares-wissen.-lassen-sie-es-nicht-ungenutzt.","2024-05-21T09:27:16+0000","2024-11-21T15:07:35+0000","merblatt-interne-experten-einbinden","2e05fe92-1e8d-4cfa-bd1a-0298a2cb74cd","ConversionForm$eae488fe-94ed-41f6-b69a-c131a3e216e9",{"variation":182,"version":183,"items":2552,"primary":2554,"id":2570,"slice_type":275,"slice_label":47},[2553],{},{"text":2555},[2556,2559,2567],{"type":222,"text":2557,"spans":2558},"Nutzen Sie die Vorteile von Collaborative Learning mit 360Learning",[],{"type":105,"text":2560,"spans":2561},"Zur Schaffung einer auf Collaborative Learning basierten Lernkultur in Ihrem Unternehmen benötigen Sie die richtigen Werkzeuge. 360Learning ist die erste Collaborative Learning-Plattform in der Branche. Hiermit kann jede und jeder im Handumdrehen interaktive Schulungen erstellen, die das Engagement und die Interaktion der Mitarbeiter:innen fördern.",[2562],{"start":2563,"end":2564,"type":197,"data":2565},154,187,{"id":855,"type":741,"tags":2566,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":2568,"spans":2569},"Doch noch wichtiger als die richtigen Werkzeuge ist die richtige Einstellung. Angesichts einer ungewissen Zukunft sehen sich Arbeitnehmer:innen mit vielen Unwägbarkeiten konfrontiert, die zu Stress und Konzentrationsschwierigkeiten führen können. Der Aufbau einer Gemeinschaft und die Bekämpfung des Gefühls der Isolation sind heute wichtiger denn je. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lernkultur zu schaffen, die nicht nur die einzelnen Lernenden, sondern das gesamte Team stärkt.",[],"RichText$933b9d61-aea7-4547-9361-577a6ddede1f",{"variation":182,"version":183,"items":2572,"primary":2574,"id":2575,"slice_type":992,"slice_label":47},[2573],{},{},"TagsSection$69219c12-c312-486b-8948-3a5c441bbccf",{"variation":182,"version":183,"items":2577,"primary":2595,"id":2599,"slice_type":913,"slice_label":47},[2578,2587,2591],{"resource":2579},{"id":2580,"type":48,"tags":2581,"lang":6,"slug":2582,"first_publication_date":2583,"last_publication_date":2584,"uid":2585,"link_type":141,"key":2586,"isBroken":143},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen","9f27d068-beba-4b5c-9dcb-5795c47d76ba",{"resource":2588},{"id":1254,"type":48,"tags":2589,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"key":2590,"isBroken":143},[],"fba1dfa0-abfc-4f0f-b8d4-ceaaf0f7e559",{"resource":2592},{"id":392,"type":48,"tags":2593,"lang":6,"slug":394,"first_publication_date":395,"last_publication_date":396,"uid":397,"link_type":141,"key":2594,"isBroken":143},[],"8b89458d-40b9-48ca-bcf4-398706ad99d2",{"title":2596,"description":2597,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":2598},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$89cc3657-d9cf-4fdb-a8dd-06d324be80dd",{"variation":182,"version":183,"items":2601,"primary":2603,"id":2604,"slice_type":998,"slice_label":47},[2602],{},{},"SubscriptionBanner$a30a12e6-3427-48fc-be4c-a0593e485065","Collaborative Learning Vorteile: Wissenschaft und Psychologie",{"dimensions":2607,"alt":2608,"copyright":47,"url":2609,"id":2192,"edit":2610},{"width":556,"height":1003},"Collaborative Learning Vorteile | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59d37f58-cd54-4c28-b674-2a4c0ef8c3fd_Blog_Collaborative_Learning_benefits.jpg?auto=compress,format&rect=0,616,3024,1580&w=1200&h=627",{"x":66,"y":2611,"zoom":2612,"background":69},-244,0.3968253968253968,{"id":2316,"uid":2321,"url":47,"type":48,"href":2614,"tags":2615,"first_publication_date":2319,"last_publication_date":2320,"slugs":2616,"linked_documents":2617,"lang":6,"alternate_languages":2618,"data":2626},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yv5E5hEAACEAPN4I%22%29+%5D%5D",[],[2318],[],[2619,2623],{"id":2620,"type":48,"lang":2621,"uid":2622},"YFt4IRAAACEAnlKg","fr-fr","collaborative-learning-formation-en-ligne",{"id":2624,"type":48,"lang":15,"uid":2625},"X6L7DBEAACAA3Nhr","collaborative-learning-lms-elearning",{"article_type":58,"thumbnail":2627,"title":2652,"short_title":47,"description":2656,"author":2660,"category":2691,"tags":2695,"guide_link":2708,"duration":1382,"body":2709,"meta_title":3151,"meta_description":3152,"social_sharing_thumbnail":3153},{"dimensions":2628,"alt":2629,"copyright":47,"url":2630,"id":2631,"edit":2632,"tile":2635,"featured":2641,"header":2647},{"width":61,"height":62},"e learning lms","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,394,4104,2128&w=1080&h=560","X6L6sBEAAB8A3NbJ",{"x":66,"y":2633,"zoom":2634,"background":69},-103,0.2631578947368421,{"dimensions":2636,"alt":2629,"copyright":47,"url":2637,"id":2631,"edit":2638},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=1395,0,2455,2736&w=375&h=418",{"x":2639,"y":66,"zoom":2640,"background":69},-213,0.1527777777777778,{"dimensions":2642,"alt":2629,"copyright":47,"url":2643,"id":2631,"edit":2644},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=1450,0,2400,2736&w=500&h=570",{"x":2645,"y":66,"zoom":2646,"background":69},-302,0.20833333333333334,{"dimensions":2648,"alt":2629,"copyright":47,"url":2649,"id":2631,"edit":2650},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,389,4104,2128&w=1080&h=560",{"x":66,"y":2651,"zoom":2634,"background":69},-102,[2653],{"type":99,"text":2654,"spans":2655},"Warum Collaborative Learning das herkömmliche E-Learning mit LMS auf die nächste Stufe hebt",[],[2657],{"type":105,"text":2658,"spans":2659},"Fast alle LMS konzentrieren sich in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden. 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Denn es reicht ganz offensichtlich nicht aus, einfach in ein LMS zu investieren und zu hoffen, dass die Mitarbeiter:innen das E-Learning auch nutzen.",[2740],{"start":212,"end":1361,"type":197,"data":2741},{"id":235,"type":48,"tags":2742,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":2744,"spans":2745},"Um ihre Tätigkeit zu legitimieren, müssen Personalentwickler:innen Schulungsprogramme mit einem greifbaren und messbaren ROI erstellen. Und dazu benötigen sie eine E-Learning-Plattform, die den Mitarbeiter:innen dabei hilft, nützliche Fähigkeiten zu erlernen, die ihre Karriere voranbringen.",[2746],{"start":1170,"end":258,"type":197,"data":2747},{"id":2748,"type":48,"tags":2749,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},"YtUblRIAACIAytWV",[2750,2751],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"type":105,"text":2757,"spans":2758},"Um zu verstehen, wie wir in diese missliche Lage geraten sind, müssen wir zunächst erörtern, warum die meisten herkömmlichen LMS und LXP der Aufgabe nicht gewachsen sind.",[],{"type":105,"text":2760,"spans":2761},"Daran lässt sich leicht erkennen, in welche Richtung sich das E-Learning mit LMS weiterentwickeln muss. Eine Collaborative Learning-Plattform ist der logische nächste Schritt in der Weiterentwicklung von LMS, denn im Gegensatz zu ihren vielen Vorgängern ermöglicht sie es den Mitarbeiter:innen, im Kontext ihres jeweiligen Unternehmens und ihrer Karriere gemeinsam zu lernen.",[2762,2766],{"start":1044,"end":2763,"type":197,"data":2764},141,{"id":855,"type":741,"tags":2765,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2767,"end":2768,"type":197,"data":2769},182,207,{"id":2770,"type":48,"tags":2771,"lang":6,"slug":2772,"first_publication_date":150,"last_publication_date":2773,"uid":2774,"link_type":141,"isBroken":143},"YjL3cxQAACEA9qco",[],"lms--die-losung-fur-betriebliche-weiterbildungen","2025-01-28T17:09:29+0000","lms-fuer-betriebliche-weiterbildungen",{"type":105,"text":2776,"spans":2777},"Lesen Sie auch: 11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten",[2778,2779,2780],{"start":66,"end":853,"type":271},{"start":66,"end":853,"type":210},{"start":517,"end":853,"type":197,"data":2781},{"link_type":793,"url":2782,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte\u002F",{"type":222,"text":2784,"spans":2785},"Herkömmliche LMS sind innovativ, jedoch grundsätzlich unzulänglich",[],{"type":105,"text":2787,"spans":2788},"Innerhalb der letzten 30 Jahre haben LMS erhebliche technologische Fortschritte gemacht. Nichtsdestotrotz sind viele Altsysteme weiterhin wenig ansprechend für Lernende, denn sie weisen einige grundlegende Defizite auf: von einer Top-down-Lernstruktur über die kostspielige Kurserstellung bis hin zu einer schlechten Benutzerfreundlichkeit.",[],{"type":105,"text":2790,"spans":2791},"Das moderne LMS, wie wir es heute kennen, entstand in den späten 1990er Jahren. Diese frühen Systeme waren ursprünglich für den Einsatz im Hochschulbereich bestimmt, wurden jedoch entwickelt, um eine grundlegende Frage zu beantworten: Wie kann Technologie das dezentralisierte Lernen unterstützen? Learning Management Systeme ermöglichten also fortan asynchrones Online-Learning – ein toller Fortschritt, jedoch waren sie noch ziemlich langsam und schwer zu bedienen.",[2792],{"start":2793,"end":977,"type":197,"data":2794},41,{"link_type":793,"url":2795},"https:\u002F\u002Fohiostate.pressbooks.pub\u002Fdrivechange\u002Fchapter\u002Fthe-evolution-and-diffusion-of-learning-management-systems-the-case-of-canvas-lms\u002F",{"type":105,"text":2797,"spans":2798},"Mit dem Aufstieg des World Wide Web begann die Unternehmenswelt, die LMS-Technologie für ihre Mitarbeiterschulungen einzusetzen. In den frühen 2000er Jahren kamen vollständig online verfügbare Lernplattformen wie ePath Learning für Unternehmen auf den Markt. Später wurden die meisten Systeme in die Cloud verlagert, was ein vollständig dezentralisiertes Lernen und Aktualisierungen in Echtzeit ermöglichte. Im Laufe der Zeit wurden LMS schneller, optisch ansprechender und verfügten über ein benutzerfreundlicheres Design.",[2799],{"start":444,"end":978,"type":197,"data":2800},{"id":199,"type":48,"tags":2801,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":2803,"spans":2804},"Obwohl wir heute weit von den ersten schwerfälligen LMS-Dinosauriern entfernt sind, erfüllen viele LMS noch immer nicht ihre ursprüngliche Aufgabe: nämlich Mitarbeiter:innen beim Lernen zu unterstützen.",[],"RichText$9e316481-9655-41e1-9312-931d3fcc8ae5",{"variation":182,"version":183,"items":2807,"primary":2809,"id":2813,"slice_type":2814,"slice_label":47},[2808],{},{"quote_text":2810},[2811],{"type":105,"text":2803,"spans":2812},[],"BlogArticleQuote$1da99ed2-a1f2-4e51-b27c-51b37b19d3a3","BlogArticleQuote",{"variation":182,"version":183,"items":2816,"primary":2818,"id":2826,"slice_type":290,"slice_label":47},[2817],{},{"document":2819},{"id":2820,"type":2367,"tags":2821,"lang":6,"slug":2822,"first_publication_date":2823,"last_publication_date":286,"uid":2824,"link_type":141,"key":2825,"isBroken":143},"YrMyUxIAACEABF4f",[2369,2370],"steigern-sie-den-business-impact-ihrer-ld-strategie-mit-collaborative-learning","2022-06-22T15:21:19+0000","was-ist-collaborative-learning-lkdn-lp","e712824e-14ff-4f83-8d28-dab3398383d0","ConversionForm$170009ad-ae44-43c0-82ae-b0c38bb033e9",{"variation":182,"version":183,"items":2828,"primary":2830,"id":2872,"slice_type":275,"slice_label":47},[2829],{},{"text":2831},[2832,2837,2848,2869],{"type":105,"text":2833,"spans":2834},"Das Hauptproblem besteht darin, dass fast alle LMS in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden ausgerichtet sind.",[2835],{"start":2836,"end":1103,"type":210},67,{"type":105,"text":2838,"spans":2839},"LMS sollen hauptsächlich die L&D-Abteilungen bei der Verwaltung der Lerninhalte unterstützen. Administratoren können damit Kurse hochladen, diese katalogisieren und die Abschlussquoten sowie die Compliance der Mitarbeiter:innen erfassen. All das sind sehr wichtige Funktionen und doch helfen sie Mitarbeiter:innen mit dringenden Fragen oder dem Wunsch, eine neue Fähigkeit zu erlernen, nur bedingt weiter.\n\nBei der Erstellung von Kursen handelt es sich um einen kostspieligen und mühsamen Prozess, der die Hilfe von Schulungsdesigner:innen bzw. IT-Unterstützung erfordert. Viele verlassen sich auf teure, importierte, SCORM-konforme Kurse, die von Anbietern von Standardinhalten gekauft wurden. Solche Inhalte sind statisch, schwer zu aktualisieren und zeitintensiv in ihrer Erstellung.",[2840,2845],{"start":2841,"end":2842,"type":197,"data":2843},195,205,{"id":1310,"type":48,"tags":2844,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2846,"end":2847,"type":210},462,496,{"type":105,"text":2849,"spans":2850},"Verwaltungsorientierte Plattformen und ein mühsamer Prozess zur Erstellung von Kursen haben zur Etablierung eines Top-down-Ansatzes beim E-Learning mit LMS geführt, bei dem die L&D-Abteilungen bestimmen, was die Mitarbeiter:innen zu lernen haben. Die benötigten Inhalte werden anhand zeitaufwändiger Analysen des Schulungsbedarfs und der Qualifikationslücken ermittelt, wobei den Mitarbeiter:innen nichts anderes übrig bleibt, als sich ihrem Schicksal zu fügen. Dabei wurde den Erfahrungen oder Vorlieben der Lernenden herzlich wenig Beachtung geschenkt.",[2851,2859,2864],{"start":410,"end":2308,"type":197,"data":2852},{"id":2853,"type":48,"tags":2854,"lang":6,"slug":2855,"first_publication_date":2856,"last_publication_date":2857,"uid":2858,"link_type":141,"isBroken":143},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software",{"start":2860,"end":2861,"type":197,"data":2862},300,329,{"link_type":793,"url":2863},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-needs-analysis\u002F",{"start":2865,"end":2866,"type":197,"data":2867},338,358,{"link_type":793,"url":2868},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-gap-analysis\u002F",{"type":105,"text":2870,"spans":2871},"Und dann kamen LXP auf den Markt.",[],"RichText$1aea2ba3-fb06-47f5-a34b-3d5e7e91dc34",{"variation":182,"version":183,"items":2874,"primary":2876,"id":2881,"slice_type":2814,"slice_label":47},[2875],{},{"quote_text":2877},[2878],{"type":105,"text":2879,"spans":2880},"Das Hauptproblem besteht darin, dass fast alle LMS in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden ausgerichtet sind. LMS sollen hauptsächlich die L&D-Abteilungen bei der Verwaltung der Lerninhalte unterstützen.",[],"BlogArticleQuote$1f6b1c0a-60af-44ae-a287-5b9857eaf84a",{"variation":182,"version":183,"items":2883,"primary":2885,"id":2886,"slice_type":998,"slice_label":47},[2884],{},{},"SubscriptionBanner$262bd13d-ba89-4be3-b24f-c2b1ff45fa2e",{"variation":182,"version":183,"items":2888,"primary":2890,"id":2957,"slice_type":275,"slice_label":47},[2889],{},{"text":2891},[2892,2895,2902,2905,2917,2920,2923,2931,2934,2939,2948],{"type":222,"text":2893,"spans":2894},"Dank LXP verbesserte sich das Benutzererlebnis",[],{"type":105,"text":2896,"spans":2897},"Benutzerfreundlichkeit und selbstgesteuertes Lernen rückten in den Vordergrund und verhalfen integrierter bzw. spezieller Learning-Experience-Software (LXP) in den letzten Jahren zu größerer Beliebtheit. LXP überfluten derzeit den Markt und sind auf dem besten Weg, herkömmliche LMS-Software zu ersetzen. Der Trend hin zu einer besseren Benutzererfahrung und -beteiligung ist ein Schritt in die richtige Richtung. Und doch reicht es noch nicht aus, um das spezifische, geführte Lernen und die Zusammenarbeit zu ermöglichen, welche die Mitarbeiter:innen benötigen.",[2898],{"start":2899,"end":1039,"type":197,"data":2900},266,{"link_type":793,"url":2901},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2019\u002F03\u002Flearning-experience-platform-lxp-market-grows-up-now-too-big-to-ignore\u002F",{"type":105,"text":2903,"spans":2904},"LXP entstanden als direkte Antwort auf die oben aufgeführte Kritik an LMS: nämlich die mangelnde Mitarbeiterorientierung. Bei einem schier unendlichen Angebot an kostenlosen Inhalten im Internet ist es wohl wahrscheinlicher, dass sich Mitarbeiter:innen eine Anleitung auf YouTube anschauen, als dass sie sich durch ein unübersichtliches LMS klicken. L&D-Abteilungen brauchten eine Lernlösung, welche die Lernenden tatsächlich anspricht.",[],{"type":105,"text":2906,"spans":2907},"Während LMS die Verwaltung von Inhalten erleichtern, sind LXP ausdrücklich als Systeme zur Bereitstellung von Inhalten konzipiert. Sie ermöglichen es L&D-Verantwortlichen, Kurse und Inhalte für bestimmte Mitarbeiter:innen bereitzustellen, Lernpfade zu erstellen und Analysen zum Nutzerverhalten zu sammeln.",[2908],{"start":2412,"end":2909,"type":197,"data":2910},261,{"id":2911,"type":48,"tags":2912,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"isBroken":143},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":105,"text":2918,"spans":2919},"Es stimmt auch, dass LXP eine sehr viel bessere Nutzeroberfläche haben als viele LMS – einige sind wirklich schön gestaltet. Viele von ihnen orientieren sich dabei an Netflix oder YouTube, indem sie es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, in ihrer Freizeit Inhalte zu durchsuchen und Kurse zu belegen. Doch so cool sie auch aussehen, leider sind sie noch immer nicht wirklich effektiv.",[],{"type":105,"text":2921,"spans":2922},"Das größte Manko von LXP ist die fehlende Zusammenarbeit. L&D-Abteilungen sind hier nach wie vor für die Erstellung bzw. Bereitstellung von Lerninhalten zuständig und die Mitarbeiter:innen schauen sich diese später allein vor ihren Bildschirmen an. Doch warum lernen wir immer noch allein, während sich die Teamarbeit immer weiter in Richtung Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelt?",[],{"type":105,"text":2924,"spans":2925},"Diese Isolation und die Tatsache, dass LXP in der Regel in Eigenregie genutzt werden, tragen zur Entstehung von gefährlichen Informationssilos bei. Die Arbeitslast von Angestellten ist heute höher als je zuvor, da bleibt keine Zeit, sich in einem LXP umzusehen, in der Hoffnung, auf nützliche Inhalte zu stoßen. Schlimmer noch: Die Mitarbeiter:innen tauschen keine Informationen aus, was den Verlust von wertvollem institutionellem Wissen nach sich zieht.",[2926],{"start":2927,"end":2928,"type":197,"data":2929},404,438,{"link_type":793,"url":2930},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Finstitutional-knowledge\u002F",{"type":105,"text":2932,"spans":2933},"Um aus diesem verzwickten Lernkreislauf auszubrechen, müssen wir unsere Sichtweise auf den Lernprozess ändern. Wir brauchen eine Revolution.",[],{"type":105,"text":2935,"spans":2936},"Lesen Sie auch:",[2937,2938],{"start":66,"end":1212,"type":271},{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":105,"text":2940,"spans":2941},"E-Learning für Unternehmen: Mit diesen Strategien meistern Sie alle Hürden in 2022",[2942,2944,2945],{"start":66,"end":2943,"type":271},82,{"start":66,"end":2943,"type":210},{"start":66,"end":2943,"type":197,"data":2946},{"link_type":793,"url":2947,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-fuer-unternehmen\u002F",{"type":105,"text":2949,"spans":2950},"2 Arten von Gamification, die Ihre Schulungen spannender machen",[2951,2953,2954],{"start":66,"end":2952,"type":271},63,{"start":66,"end":2952,"type":210},{"start":66,"end":2952,"type":197,"data":2955},{"link_type":793,"url":2956,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgamification-schulung\u002F","RichText$8c4cbb31-bdeb-47d1-868a-7fb5373d70d7",{"variation":182,"version":183,"items":2959,"primary":2961,"id":2966,"slice_type":2814,"slice_label":47},[2960],{},{"quote_text":2962},[2963],{"type":105,"text":2964,"spans":2965},"Warum lernen wir immer noch allein, während sich die Teamarbeit immer weiter in Richtung Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelt?",[],"BlogArticleQuote$eec1a0e0-8994-4f59-8195-63b9a2d2aeb9",{"variation":182,"version":183,"items":2968,"primary":2970,"id":2992,"slice_type":275,"slice_label":47},[2969],{},{"text":2971},[2972,2975,2983],{"type":222,"text":2973,"spans":2974},"Collaborative Learning steht für demokratisiertes Wissen",[],{"type":105,"text":2976,"spans":2977},"LMS und LXP sind beides wertvolle Instrumente für die Mitarbeiterschulung, doch ihr Ansatz reicht nicht weit genug. Trotz technischer Verbesserungen verfolgen beide Systeme noch immer einen veralteten Top-down-Ansatz bezüglich Lernen und Verwaltung. Hier die perfekte Lösung: Collaborative Learning.",[2978],{"start":2979,"end":2980,"type":197,"data":2981},276,299,{"id":431,"type":432,"tags":2982,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":2984,"url":2985,"alt":2986,"copyright":47,"dimensions":2987,"id":2990,"edit":2991},"image","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002F1bdea31e-f88c-4627-9bde-3ce3b3a256ea_Blog_Collaborative_Learning_LMS_LXP_new.svg","Collaborative Learning mit LMS und LXP",{"width":2988,"height":2989},912,1198,"YGNFGRAAACIAwPpm",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},"RichText$e72ac0c9-4442-4d61-8e9e-6bbdf445a891",{"variation":182,"version":183,"items":2994,"primary":2996,"id":3007,"slice_type":275,"slice_label":47},[2995],{},{"text":2997},[2998,3004],{"type":105,"text":2999,"spans":3000},"Bei einer Collaborative Learning-Plattform handelt es sich um eine integrierte Lernlösung, mit der sich die Lernerfahrung im gesamten Unternehmen verbessern lässt. Hier werden die Lerninhalte nicht ausschließlich von Personalentwickler:innen erstellt und bereitgestellt, sondern jede und jeder kann dabei eine wichtige Rolle spielen – von Kursvorschlägen über die Beteiligung bis hin zur Teilnahme daran.",[3001],{"start":252,"end":254,"type":197,"data":3002},{"id":855,"type":741,"tags":3003,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":3005,"spans":3006},"Wir nennen Ihnen drei entscheidende Gründe, warum Collaborative Learning effektiver als jegliche andere E-Learning-Lösung ist.",[],"RichText$5cb37f3c-17cd-41c3-9336-723130f55441",{"variation":182,"version":183,"items":3009,"primary":3011,"id":3052,"slice_type":275,"slice_label":47},[3010],{},{"text":3012},[3013,3016,3019,3022,3025,3028,3031,3036,3044],{"type":399,"text":3014,"spans":3015},"Collaborative Learning ist schnell, flexibel und effizient",[],{"type":105,"text":3017,"spans":3018},"Angesichts einschneidender Weltereignisse wie der Coronakrise und maßgeblicher Arbeitsplatztrends wie dem digitalen Wandel, unterliegt die Geschäftswelt großen Veränderungen und die Technologie schreitet schneller voran denn je.",[],{"type":105,"text":3020,"spans":3021},"Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform lassen sich neue Kurse schnell bereitstellen und überarbeiten, sodass die Mitarbeiter:innen mit diesen Veränderungen Schritt halten können.",[],{"type":105,"text":3023,"spans":3024},"In einem kollaborativen System wandelt sich die Rolle der L&D-Abteilungen von einer ausführenden in eine vermittelnde. 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Auf diese Weise sind die Inhalte für die Erstellung von Kursen nicht nur kostengünstiger, sondern auch sehr viel präziser als bei herkömmlichen LMS.",[],{"type":105,"text":3032,"spans":3033},"Lesen Sie auch: ",[3034,3035],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":105,"text":3037,"spans":3038},"Wie mobiles Lernen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger macht",[3039,3040,3041],{"start":66,"end":940,"type":271},{"start":66,"end":940,"type":210},{"start":66,"end":940,"type":197,"data":3042},{"link_type":793,"url":3043,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig\u002F",{"type":105,"text":3045,"spans":3046},"Blended Learning: Alles, was Sie über die hybride Weiterbildung wissen sollten",[3047,3048,3049],{"start":66,"end":977,"type":271},{"start":66,"end":977,"type":210},{"start":66,"end":977,"type":197,"data":3050},{"link_type":793,"url":3051,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fblended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung\u002F","RichText$68f4bdf2-1e32-474a-9eeb-a081a0035a48",{"variation":182,"version":183,"items":3054,"primary":3056,"id":3073,"slice_type":275,"slice_label":47},[3055],{},{"text":3057},[3058,3061,3064,3067],{"type":399,"text":3059,"spans":3060},"Collaborative Learning ist kollegial",[],{"type":105,"text":3062,"spans":3063},"In der heutigen Wirtschaft sind Ihre Mitarbeiter:innen Ihre wertvollste Ressource, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ihr Talent, ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten sind für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich. Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform können Sie diese Ressourcen nutzen und stärken, indem Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, sich gegenseitig Wissen zu vermitteln und voneinander zu lernen.",[],{"type":105,"text":3065,"spans":3066},"Die Chancen stehen gut, dass Sie nur talentierte Leute einstellen. Nutzen Sie die Fähigkeiten und Talente Ihrer Mitarbeiter:innen optimal, indem Sie sie für die Erstellung von Kursen in ihren jeweiligen Fachgebieten einsetzen. Auf diese Weise erhalten Sie unternehmens- und teamspezifischere Inhalte als allgemeine, extern erworbene. 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So fördert es den Wissenserhalt, erhöht das Engagement der Mitarbeiter:innen und verbessert die Kommunikation am Arbeitsplatz. Auf diese Weise bauen Sie ein stärkeres und smarteres Team auf.",[3082],{"start":66,"end":3083,"type":197,"data":3084},53,{"id":2521,"type":2522,"tags":3085,"lang":6,"slug":2524,"first_publication_date":2525,"last_publication_date":2526,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":3087,"spans":3088,"direction":102},"Collaborative Learning ist dezentralisiert",[],{"type":105,"text":3090,"spans":3091,"direction":102},"Im Gegensatz zu herkömmlichen LMS mit Top-down-Ansatz erleichtern Collaborative Learning-Plattformen einen Bottom-up-Prozess, bei dem jede und jeder etwas zur Erstellung von Lerninhalten beitragen kann. Dieser Ansatz macht sie für viele Unternehmen attraktiv, die sich bereits auf dem Weg von einem Top-down-Managementstil hin zu einer egalitären, teambasierten Arbeitsweise befinden. Doch wir befassen uns nicht nur mit Collaborative Learning, sondern auch mit Collaborative Leadership.",[3092],{"start":2846,"end":3093,"type":197,"data":3094},487,{"link_type":793,"url":3095,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.ringcentral.com\u002Fus\u002Fen\u002Fblog\u002Fcollaborative-leadership\u002F",{"type":105,"text":3097,"spans":3098,"direction":102},"Denn Collaborative Learning ist nicht nur eine Lerntechnik, sondern vielmehr eine Umgestaltung der gesamten Lernhierarchie.",[],{"type":105,"text":3100,"spans":3101,"direction":102},"Statt den Mitarbeiter:innen Wissen aufzudrängen, wie in einem totalitären Top-down-Ansatz, machen Unternehmen, die sich dem Collaborative Learning verschrieben haben, jede und jeden im Betrieb zu einem Teil des Lernprozesses.",[],{"type":105,"text":3103,"spans":3104,"direction":102},"Alle können ihren Lernbedarf äußern oder ihr Wissen in einen Kurs einbringen – und somit zu einem demokratischeren Bottom-up-Ansatz beitragen.",[],{"type":2984,"url":3106,"alt":3107,"copyright":47,"dimensions":3108,"id":3111,"edit":3112},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F26460bf5-b278-4612-928a-712d0c8cc33a_Visual2+%283%29.png","Dezentralisiertes Lernen | 360Learning",{"width":3109,"height":3110},4992,3440,"Yv5LWREAACMAPPsO",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":3114,"spans":3115,"direction":102},"Das Unglaubliche an diesem demokratisierten System ist, dass es Wissenssilos abbaut und Informationen für alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens zugänglich macht. Auf diese Weise hat nun jede und jeder die gleichen Ressourcen und Chancen auf Erfolg. Dies ist der Schlüssel zu besserem Lernen und größerer Weiterentwicklung.",[3116],{"start":3117,"end":3118,"type":210},250,324,"RichText$0109de49-eb13-4146-b740-8e4e9d655e19",{"variation":182,"version":183,"items":3121,"primary":3123,"id":3137,"slice_type":275,"slice_label":47},[3122],{},{"text":3124},[3125,3128,3131,3134],{"type":222,"text":3126,"spans":3127},"Wir stehen am Beginn eines goldenen Zeitalters des E-Learning mit LMS",[],{"type":105,"text":3129,"spans":3130},"Trotz jahrelanger ineffektiver Systeme und verschwendetem Geld sieht die Zukunft für E-Learning mit LMS nun wirklich rosig aus.",[],{"type":105,"text":3132,"spans":3133},"Wir stehen vor einer Revolution des kollaborativen Lernens, welche die Art der Wissensorganisation und -verbreitung in Unternehmen grundlegend verändern wird. Dies wird weitreichende Auswirkungen über die L&D-Abteilungen hinaus haben. Collaborative Learning unterstützt Unternehmen dabei, sich schneller als je zuvor an Veränderungen in ihrer Branche anzupassen.",[],{"type":105,"text":3135,"spans":3136},"Dazu benötigen Sie jedoch die richtigen Tools. Herkömmliche LMS oder LXP können dazu beitragen, doch sie bringen Sie nichts ans Ziel. Eine Collaborative Learning-Plattform wie 360Learning hingegen kann – entweder anstelle eines herkömmlichen LMS oder als Ergänzung dazu – den Weg ebnen und Ihre Mitarbeiter:innen zu aktiven Lernenden machen.",[],"RichText$6b8d9811-0894-4769-b275-3e0db26c83e2",{"variation":182,"version":183,"items":3139,"primary":3141,"id":3142,"slice_type":992,"slice_label":47},[3140],{},{},"TagsSection$fa57d022-5ebe-431b-a56e-ca223e5fc870",{"variation":182,"version":183,"items":3144,"primary":3146,"id":3150,"slice_type":290,"slice_label":47},[3145],{},{"document":3147},{"id":874,"type":282,"tags":3148,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":3149,"isBroken":143},[],"2ebde30b-735d-4c6d-a99e-be3728c00e55","ConversionForm$bc857be7-249d-4bfc-bbbc-fb20c6a4ddf7","Collaborative Learning vs. LMS-E-Learning: Eine Revolution","Das E-Learning mit LMS hat sich erheblich weiterentwickelt, aber viele Lernsoftwares sind immer noch unzureichend. Hier erfahren Sie, warum ein LMS für Collaborative Learning die beste Investition ist.",{},{"id":1196,"uid":1201,"url":47,"type":48,"href":3155,"tags":3156,"first_publication_date":1199,"last_publication_date":1200,"slugs":3157,"linked_documents":3158,"lang":6,"alternate_languages":3159,"data":3163},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y_eg0hAAACMA6cXF%22%29+%5D%5D",[],[1198],[],[3160],{"id":3161,"type":48,"lang":15,"uid":3162},"YcBzaBcAACQA59al","uk-training-needs-analysis-template",{"article_type":58,"thumbnail":3164,"title":3193,"short_title":47,"description":3197,"author":3201,"category":3231,"tags":3235,"guide_link":3244,"duration":208,"body":3245,"meta_title":3801,"meta_description":3802,"social_sharing_thumbnail":3803},{"dimensions":3165,"alt":3166,"copyright":47,"url":3167,"id":3168,"edit":3169,"tile":3172,"featured":3178,"header":3184,"details":3187},{"width":61,"height":62},"Schulungsbedarf ermitteln Vorlage | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,1602,3265,1693&w=1080&h=560","Y_iXYBAAAB8A7fcT",{"x":66,"y":3170,"zoom":3171,"background":69},-530,0.33078101071975496,{"dimensions":3173,"alt":3166,"copyright":47,"url":3174,"id":3168,"edit":3175},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,627,3265,3639&w=375&h=418",{"x":66,"y":3176,"zoom":3177,"background":69},-72,0.11485451761102604,{"dimensions":3179,"alt":3166,"copyright":47,"url":3180,"id":3168,"edit":3181},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,588,3265,3722&w=500&h=570",{"x":66,"y":3182,"zoom":3183,"background":69},-90,0.15313935681470137,{"dimensions":3185,"alt":3166,"copyright":47,"url":3167,"id":3168,"edit":3186},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":3170,"zoom":3171,"background":69},{"dimensions":3188,"alt":3166,"copyright":47,"url":3189,"id":3168,"edit":3190},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,1589,3265,1741&w=150&h=80",{"x":66,"y":3191,"zoom":3192,"background":69},-73,0.045941807044410414,[3194],{"type":99,"text":3195,"spans":3196},"Ermitteln Sie den Schulungsbedarf in einfachen 6 Schritten (+ kostenlose Vorlage) ",[],[3198],{"type":105,"text":3199,"spans":3200,"direction":102},"In diesem Artikel erklären wir Ihnen in 6 einfachen Schritten, wie Sie eine Lernbedarfsanalyse durchführen. Erfahren Sie mehr über den Bottom-up-Ansatz – und starten Sie direkt mit unserer Vorlage zum Copy-Pasten.",[],{"id":3202,"type":110,"tags":3203,"lang":6,"slug":3204,"first_publication_date":3205,"last_publication_date":3206,"uid":3204,"data":3207,"link_type":141,"key":3230,"isBroken":143},"YnOIJREAACMA0H-V",[],"frederique-campbell","2022-05-05T08:17:44+0000","2024-03-26T16:59:07+0000",{"name":3208,"job":3209,"portrait":3210},"Frederique Campbell","Content Lead UK, 360Learning",{"dimensions":3211,"alt":3208,"copyright":47,"url":3212,"id":3213,"edit":3214,"tile":3215,"header":3220,"xl":3225},{"width":61,"height":61},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format","ZR_8axAAACUAESnJ",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":3216,"alt":3208,"copyright":47,"url":3217,"id":3213,"edit":3218},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":3219,"background":125},0.03333333333333333,{"dimensions":3221,"alt":3208,"copyright":47,"url":3222,"id":3213,"edit":3223},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":3224,"background":125},0.06018518518518518,{"dimensions":3226,"alt":3208,"copyright":47,"url":3227,"id":3213,"edit":3228},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":3229,"background":125},0.09259259259259259,"e79294d2-b6f1-4c17-9b34-cc266a41de3a",{"id":145,"type":146,"tags":3232,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":3233,"link_type":141,"key":3234,"isBroken":143},[],{"name":153},"c41d51ee-016a-4b73-ad34-51e0f5344886",[3236,3240],{"tag":3237},{"id":166,"type":159,"tags":3238,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":3239,"isBroken":143},[],"86ed3a6b-9798-4c2a-8598-dcfd051558f3",{"tag":3241},{"id":1087,"type":159,"tags":3242,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":3243,"isBroken":143},[],"6e2a4025-886b-47f2-8a9b-a051c7319e12",{"link_type":141},[3246,3287,3350,3402,3494,3520,3571,3623,3642,3736,3759,3791,3796],{"variation":182,"version":183,"items":3247,"primary":3249,"id":3286,"slice_type":275,"slice_label":47},[3248],{},{"text":3250},[3251,3266,3275,3278,3281],{"type":105,"text":3252,"spans":3253,"direction":102},"In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind die Weiterbildung und das Upskilling der Schlüssel zur Resilienz – und die Eintrittskarte für den Markt der Zukunft. \n\nDas Budget für Maßnahmen der Personalentwicklung will jedoch strategisch eingesetzt sein: Ihre Aufgabe ist es, Schulungen anzubieten, die den Unternehmenszielen zuspielen und die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben. ",[3254,3258],{"start":3255,"end":853,"type":197,"data":3256},73,{"link_type":793,"url":3257,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F",{"start":2841,"end":3259,"type":197,"data":3260},214,{"id":3261,"type":48,"tags":3262,"lang":6,"slug":3263,"first_publication_date":3264,"last_publication_date":3265,"uid":2272,"link_type":141,"isBroken":143},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000",{"type":105,"text":3267,"spans":3268,"direction":102},"In Deutschland sind die Mittel für L&D jetzt schon knapp bemessen, doch die Weiterbildungskosten sind beträchtlich. Deshalb ist es umso wichtiger, den Schulungsbedarf strategisch zu ermitteln, um Prioritäten setzen zu können. \n\nEs ist ein Prozess, bei dem L&D den Führungskräften hilft, die aktuelle Leistung und Ziele des Unternehmens zu erfassen, um zu bestimmen, welche Mitarbeiterschulungen jetzt dringend nötig sind.",[3269,3271],{"start":2860,"end":3270,"type":210},421,{"start":3272,"end":2518,"type":197,"data":3273},373,{"link_type":793,"url":3274,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":105,"text":3276,"spans":3277,"direction":102},"Lassen Sie diese entscheidende Etappe aus, kann es passieren, dass Sie Geld an Programme verschwenden, die letztendlich nicht gebraucht werden und dass Sie dabei den tatsächlichen Lernbedarf übersehen. Aber es geht nicht mehr nur darum, kein Geld zu verschwenden, sondern darum, jeden Cent gewinnbringend zu nutzen.",[],{"type":105,"text":3279,"spans":3280,"direction":102},"Den Schulungsbedarf zu ermitteln hilft Ihnen dabei, Lernprogramme zu identifizieren, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden relevant und vorteilhaft sind. Damit Sie das Beste aus Ihrem Budget machen, auch wenn Ihr Arbeitgeber den Finanzhahn weiter zudreht.",[],{"type":105,"text":3282,"spans":3283,"direction":102},"Um dir die Arbeit zu erleichtern, finden Sie am Ende dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung die komplette Vorlage zur Bedarfsermittlung als Copy-and-Paste-Framework. So können Sie die 6 Schritte direkt auf Ihr Unternehmen übertragen und sofort mit der Analyse starten.",[3284],{"start":66,"end":3285,"type":210},162,"RichText$d22147ed-1ddb-43e6-bf5f-3784a4c90f1b",{"variation":182,"version":183,"items":3288,"primary":3290,"id":3349,"slice_type":275,"slice_label":47},[3289],{},{"text":3291},[3292,3295,3306,3309,3316,3332,3346],{"type":222,"text":3293,"spans":3294,"direction":102},"Schritt 1: Unternehmensziele als Basis der Bedarfsanalyse definieren",[],{"type":105,"text":3296,"spans":3297,"direction":102},"Effiziente Weiterbildungen befähigen die Mitarbeitenden, zur Erreichung übergeordneter Unternehmensziele beizutragen. Wenn Sie den Bedarf Ihres Unternehmens identifizieren, können Sie die Schulungen priorisieren, die den größtmöglichen Nutzen bringen, sprich die Schulungen, die die Mitarbeitenden brauchen, um die Produktivität des Unternehmens zu steigern. ",[3298],{"start":3299,"end":2296,"type":197,"data":3300},188,{"id":3301,"type":2367,"tags":3302,"lang":6,"slug":3303,"first_publication_date":3304,"last_publication_date":286,"uid":3305,"link_type":141,"isBroken":143},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt",{"type":105,"text":3307,"spans":3308,"direction":102},"Viele Organisationen hatten bereits vor den aktuellen Krisen damit zu kämpfen, Lernlösungen anzubieten, die die Geschäftsziele direkt beeinflussen. Nachfolgeplanung und Personalführung gehören dabei für viele Unternehmen zu den wichtigsten Aufgaben – aber nur wenige ermitteln, welche Schulungen dazu wirklich beitragen. Die dringende Notwendigkeit von Umschulungen und der Entwicklung von Soft Skills wird fatalerweise von vielen Geschäftsführungen übersehen. ",[],{"type":105,"text":3310,"spans":3311,"direction":102},"Angesichts einer Rezession bedeutet dies nicht nur eine schwache Unternehmensplanung, sondern auch einen schweren Schlag für die Mitarbeiterbindung, da die Schulungen den Mitarbeiter:innen nicht helfen, sich weiterzuentwickeln. Die sogenannte „Great Resignation” hat bewiesen, dass die Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen, wenn sie dort nicht das bekommen, was sie sich wünschen – berufliche Erfüllung, Karriereentwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.",[3312],{"start":3313,"end":2909,"type":197,"data":3314},244,{"link_type":793,"url":3315,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fgreat-resignation-uk\u002F",{"type":105,"text":3317,"spans":3318,"direction":102},"Außerdem vergrößerte sich die Qualifikationslücke durch massive Personalabgänge, da talentierte Mitarbeiter abwanderten. Infolgedessen sehen sich 49 % der L&D-Führungskräfte dem Druck der Geschäftsleitung ausgesetzt, dass ihre Mitarbeitenden nicht über ausreichende Fähigkeiten zur Umsetzung der Unternehmensstrategie verfügen. ",[3319,3328],{"start":470,"end":537,"type":197,"data":3320},{"id":3321,"type":3322,"tags":3323,"lang":6,"slug":3324,"first_publication_date":3325,"last_publication_date":3326,"uid":3327,"link_type":141,"isBroken":143},"YuzP1hEAACEA8Oxs","webinar",[],"vorsicht-skill-gap","2022-08-05T08:09:51+0000","2025-07-01T13:08:25+0000","vorsicht-skill-gap-wie-sie-kompetenzlucken-schneller-erkennen-und-schliessen",{"start":3329,"end":2309,"type":197,"data":3330},146,{"link_type":793,"url":3331,"target":795},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Fworkplace-learning-report\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf",{"type":105,"text":3333,"spans":3334,"direction":102},"Überlegen Sie also zunächst, welche strategischen Ziele Sie mit Ihren Schulungen verfolgen, um abzuschätzen, welche Schwerpunkte Sie dabei setzen sollten. Nehmen wir an, die Unternehmensleitung hat sich zum Ziel gesetzt, die Kundenbindung jährlich um 10 % zu erhöhen. Nachdem Sie Kundenumfragen ausgewertet haben, stellen die Führungskräfte Ihres Unternehmens fest, dass viele Menschen mit dem Kundensupport unzufrieden zu sein scheinen. Auf Grundlage dieses Ziels und dieses Inputs stellen Sie fest, dass der Ausbau von Schulungen für Kundendienstmitarbeitende wesentlich zur Erhöhung der Kundenbindung beitragen würde.",[3335,3336],{"start":66,"end":1666,"type":210},{"start":3337,"end":3338,"type":197,"data":3339},225,238,{"id":3340,"type":48,"tags":3341,"lang":6,"slug":3342,"first_publication_date":3343,"last_publication_date":3344,"uid":3345,"link_type":141,"isBroken":143},"Y4iyaxEAACEA2B3h",[],"alles-was-sie-uber-kundentraining-wissen-mussen--wie-sie-es-umsetzen","2022-12-01T14:45:32+0000","2024-12-27T17:27:22+0000","kundentraining",{"type":105,"text":3347,"spans":3348,"direction":102},"Sobald Sie Ihre Unternehmensziele klar definiert haben, sollten Sie sich daher darauf konzentrieren, die Kompetenzen bei Ihren Mitarbeitenden aufzubauen, die diese Ziele vorantreiben.",[],"RichText$3768b5e3-b6e3-41db-8dc4-306b5bd866c1",{"variation":182,"version":183,"items":3351,"primary":3353,"id":3401,"slice_type":275,"slice_label":47},[3352],{},{"text":3354},[3355,3358,3369,3385,3392,3395],{"type":222,"text":3356,"spans":3357,"direction":102},"Schritt 2: Kompetenzprofile und Kernkompetenzen pro Rolle festlegen",[],{"type":105,"text":3359,"spans":3360,"direction":102},"Sie wissen, welche Gruppen von Mitarbeiter:innen geschult werden müssen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Aufgrund der aktuellen Entlassungen und des Personalabbaus in vielen Branchen gibt es einige Abteilungen möglicherweise nicht mehr. Die vorhandenen Mitarbeitenden müssen sich daher neue Fähigkeiten aneignen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Überprüfen Sie die Tätigkeitsanforderungen der Teammitglieder, um den Schulungsbedarf neu zu ermitteln. Diese Auffrischung gibt Ihnen einen soliden Anhaltspunkt, um in späteren Schritten Wissensdefizite zu ermitteln.",[3361,3364],{"start":3362,"end":3363,"type":210},356,417,{"start":3365,"end":3366,"type":197,"data":3367},543,571,{"link_type":793,"url":3368,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F",{"type":105,"text":3370,"spans":3371,"direction":102},"Nach diesen Anforderungen in den Stellenbeschreibungen zu suchen, kann jedoch aufwändig sein. Möglicherweise müssen Sie stundenlang per Hand Stellenanzeigen durchforsten oder sich mit der Personalabteilung zusammensetzen. Um diesen Vorgang zu beschleunigen, lohnt sich ein KI-Tool wie Skills-GPT (kostenlos über ChatGPT zugänglich) zur ultraschnellen Erstellung eigener Skills-Profile. Sie geben eine Berufsbezeichnung ein und können aus einer KI-gestützten Liste von Verhaltens- und Fachkompetenzen auswählen. Um das in unserem Beispiel genannte Ziel der Kundenbindung zu erreichen, werden Sie also nach den erforderlichen Fähigkeiten im Bereich Kundensupport suchen – wie Zuhören, Problemlösen, Einfühlungsvermögen usw.",[3372,3375],{"start":2066,"end":1034,"type":197,"data":3373},{"link_type":793,"url":3374,"target":795},"https:\u002F\u002Fchatgpt.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skillsgpt",{"start":3376,"end":3377,"type":197,"data":3378},444,457,{"id":3379,"type":48,"tags":3380,"lang":6,"slug":3381,"first_publication_date":3382,"last_publication_date":3383,"uid":3384,"link_type":141,"isBroken":143},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis",{"type":2984,"url":3386,"alt":3387,"copyright":47,"dimensions":3388,"id":3390,"edit":3391},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf97000e-e99a-4405-a0f2-319acbfb7065_Reskill-DE.png?auto=compress,format","Beispiel Schulungsbedarf CS ",{"width":3389,"height":557},1201,"ZbKMnBAAACIAfB_W",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":3393,"spans":3394,"direction":102},"Ein Überblick über die Tätigkeiten im Unternehmen und die dafür erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften hilft Ihnen, sich eine Übersicht über die möglichen Schulungsbereiche zu verschaffen. Es reicht jedoch nicht aus, eine Tabelle anzufertigen und Stellenbeschreibungen aufzulisten. Denken Sie daran, dass manche der aufgeführten Kompetenzen veraltet sein können. Informieren Sie sich über die Branche und sehen Sie sich aktuelle Stellenausschreibungen anderer Unternehmen an, um zu prüfen, ob Ihre Anforderungen noch aktuell sind.",[],{"type":105,"text":3396,"spans":3397,"direction":102},"Eine gute Möglichkeit, die Fähigkeiten zu ermitteln, mit denen die Mitarbeitenden ihre Leistung verbessern können, besteht darin, Ihre Top-Performer zu untersuchen. Sie können Ihre besten Talente natürlich nicht klonen, aber Sie können herausfinden, dank welcher Fähigkeiten sie in ihrer Rolle erfolgreich sind. Nutzen Sie diese Einsicht, um eine Liste von Schlüsselqualifikationen zu erstellen, von denen andere Teammitglieder profitieren könnten. Die Liste ist Ihr Ausgangspunkt für die Entwicklung Ihrer Strategie zur Mitarbeiterschulung. ",[3398],{"start":3399,"end":3400,"type":210},130,163,"RichText$cc83620f-9476-49a4-b36d-7b41786eee77",{"variation":182,"version":183,"items":3403,"primary":3405,"id":3493,"slice_type":275,"slice_label":47},[3404],{},{"text":3406},[3407,3410,3413,3416,3419,3429,3432,3435,3438,3441,3444,3447,3450,3459,3466,3476,3484,3490],{"type":222,"text":3408,"spans":3409,"direction":102},"Schritt 3: Qualifikationslücken (Skill Gaps) durch Daten und Umfragen identifizieren",[],{"type":105,"text":3411,"spans":3412,"direction":102},"Als Nächstes sollten Sie Ihre gewünschten Anforderungen an eine Stelle mit der Realität abgleichen. Wie sieht die tatsächliche Leistung der Teammitglieder aus? ",[],{"type":105,"text":3414,"spans":3415,"direction":102},"Ein Großteil der Personalentwickler:innen ermittelt Kompetenz- und Leistungslücken nicht proaktiv, bevor sie eine Lösung empfehlen. Aber eine Schulung zu veranstalten oder ein E-Learning zu erstellen, ohne die tatsächlichen Leistungsprobleme ermittelt zu haben, ist wie der Versuch, einen eckigen Gegenstand in einen runden zu pferchen – die Schulung wird wahrscheinlich weder relevant noch nützlich sein, und das Leistungsdefizit wird weiterhin bestehen. Wir empfehlen daher, diese Quellen zu kombinieren, um bei Ihren Mitarbeitern Qualifikationslücken zu ermitteln.",[],{"type":399,"text":3417,"spans":3418,"direction":102},"Leistungsberichte",[],{"type":105,"text":3420,"spans":3421,"direction":102},"Prüfen Sie die Leistungen der einzelnen Teammitglieder in der Abteilung, für die Sie eine Schulung anstreben. So verfügt ein Kundensupport-Team möglicherweise über eine Grafik, die anzeigt, wie lange jeder Mitarbeitende durchschnittlich braucht, um ein Problem zu lösen. Der Leistungsbericht des Vertriebsteams informiert sie hingegen über die Anzahl der abgeschlossenen Geschäfte pro Mitarbeitenden.",[3422],{"start":1212,"end":209,"type":197,"data":3423},{"id":3424,"type":48,"tags":3425,"lang":6,"slug":3426,"first_publication_date":3427,"last_publication_date":804,"uid":3428,"link_type":141,"isBroken":143},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"type":105,"text":3430,"spans":3431,"direction":102},"Vergleichen Sie diese Daten mit den Stellenanforderungen für die Rolle. Führen die Mitarbeitenden die Aufgaben erfolgreich aus? Wenn nicht, sollten Sie mit der Abteilungsleitung besprechen, welche Fähigkeiten zur Verbesserung dieser Leistungsbereiche beitragen könnten, und auf diese Weise den Schulungsbedarf ermitteln.",[],{"type":399,"text":3433,"spans":3434,"direction":102},"Umfragen ",[],{"type":105,"text":3436,"spans":3437,"direction":102},"Schicken Sie Umfragen an die Mitarbeiter:innen, um sie zu fragen, in welchen Bereichen ihrer Arbeit sie sich sicher fühlen und in welchen Bereichen sie Schulungsbedarf sehen. Der Fragebogen kann zum Beispiel für jede Fähigkeit eine Skala von 1 bis 5 vorsehen und die Befragten nach dem Grad ihrer Kenntnisse fragen, die sie zu haben glauben. Lassen Sie Platz für offene Fragen, sodass die Angestellten Schulungen vorschlagen können, an die Sie noch nicht gedacht haben.",[],{"type":399,"text":3439,"spans":3440,"direction":102},"Einzelgespräche",[],{"type":105,"text":3442,"spans":3443,"direction":102},"Wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit jedem einzelnen Mitarbeitenden zu sprechen, können Sie am besten herausfinden, welcher Schulungsbedarf noch nicht gedeckt ist. Nur: Stellen Sie sich vor, Sie würden herumgehen (oder Zoom-Meetings einplanen), um jeden Mitarbeitenden einzeln zu fragen, welche Schulung er oder sie braucht, um gute Arbeit zu leisten.",[],{"type":105,"text":3445,"spans":3446,"direction":102},"Mit einem Learning Needs Tool wird diese Aufgabe zum Glück um vieles einfacher.",[],{"type":399,"text":3448,"spans":3449,"direction":102},"Learning Needs Tool",[],{"type":105,"text":3451,"spans":3452,"direction":102},"Unser Learning Needs Tool ist eine Ressource des Collaborative Learning, um Kompetenzlücke aufzudecken. Das Tool fordert die Angestellten regelmäßig dazu auf, kritische Wissenslücken zu melden und Input zu geben. Die Angestellten können ebenfalls über die von ihren Kolleg:innen eingereichten Vorschläge abstimmen. So können Sie sich einen Eindruck darüber verschaffen, welche Bereiche gefragt sind.  ",[3453,3456],{"start":707,"end":209,"type":197,"data":3454},{"link_type":793,"url":3455,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"start":537,"end":601,"type":197,"data":3457},{"id":2366,"type":2367,"tags":3458,"lang":6,"slug":2371,"first_publication_date":503,"last_publication_date":286,"uid":2372,"link_type":141,"isBroken":143},[2369,2370],{"type":105,"text":3460,"spans":3461,"direction":102},"Wir empfehlen diesen Bottom-up-Ansatz, damit die Maximierung des ROI und das Erreichen von Geschäftszielen nicht zum Rätselraten wird, weil Ihre Mitarbeitenden die Schulungsprogramme mitbestimmen.",[3462],{"start":1132,"end":3463,"type":197,"data":3464},37,{"link_type":793,"url":3465,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"type":2984,"url":3467,"alt":3468,"copyright":47,"dimensions":3469,"id":3472,"edit":3473,"linkTo":3474},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV6UgHNYClf9o3hg_LearningNeeds_DE.png?auto=format,compress","Schulungsbedarf ermittlen im LMS",{"width":3470,"height":3471},1400,1040,"aV6UgHNYClf9o3hg",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"id":235,"type":48,"tags":3475,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":3477,"spans":3478,"direction":102},"Früher arbeiteten L&D-Teams eher isoliert, entschieden über Schulungsprogramme und legten Kurse für Rollen fest, die sie selbst nicht ausübten. Es ist jedoch schwierig, Entscheidungen über Schulungen zu treffen, wenn Sie mit den alltäglichen Anforderungen einer Rolle nicht vertraut sind. ",[3479],{"start":3480,"end":3481,"type":197,"data":3482},158,210,{"link_type":793,"url":3483,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-ld-leaders-challenges\u002F",{"type":105,"text":3485,"spans":3486,"direction":102},"Mit einem Learning Needs Tool lassen Sie die Lernenden das Steuer übernehmen und lassen Sie die Schulungen anfragen, die sie benötigen, um ihre Arbeit besser zu machen. So können Sie sicher gehen, dass die Mitarbeiter:innen die Schulungen nicht nur bis zum Ende besuchen, sondern auch nach neuen Schulungen suchen werden. Kurz gesagt, erhöhen Sie das Engagement der Lernenden und erzielen eine bessere Abschlussquote.",[3487],{"start":3488,"end":72,"type":197,"data":3489},351,{"link_type":793,"url":3257,"target":795},{"type":105,"text":3491,"spans":3492,"direction":102},"Noch dazu geben Sie den Lernenden Eigenverantwortung und Kontrolle über den eigenen Entwicklungsplan, sodass sie motiviert sind, im Unternehmen zu bleiben, um ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.",[],"RichText$4be25b01-aad4-4d63-8452-e33cdff2247d",{"variation":182,"version":183,"items":3495,"primary":3496,"id":3518,"slice_type":3519,"slice_label":47},[],{"title":3497,"description":3501,"cta_label":47,"cta_link":3505,"illustration":3513},[3498],{"type":222,"text":3499,"spans":3500,"direction":102},"Sichere dir dein Experten-Zertifikat für strategisches L&D",[],[3502],{"type":105,"text":3503,"spans":3504,"direction":102},"Lerne in unseren Masterclasses, wie du Lernbedarf identifizierst und mehr bewirkst. Werde Teil der führenden Community für L&D-Gestalter.",[],{"id":3506,"type":3507,"tags":3508,"lang":6,"slug":3509,"first_publication_date":3510,"last_publication_date":3511,"link_type":141,"key":3512,"isBroken":143},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000","069b6cab-984b-463b-a7a0-1cfb046c7405",{"dimensions":3514,"alt":47,"copyright":47,"url":3515,"id":3516,"edit":3517},{"width":3470,"height":3471},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"LDAcademyBanner$ae205c7c-adf2-4543-98a9-e034b2f419d9","LDAcademyBanner",{"variation":182,"version":183,"items":3521,"primary":3523,"id":3570,"slice_type":275,"slice_label":47},[3522],{},{"text":3524},[3525,3528,3531,3535,3547,3551,3555,3562],{"type":222,"text":3526,"spans":3527,"direction":102},"Schritt 4: Schulungsmaßnahmen nach Kosten, Zeit und ROI priorisieren",[],{"type":105,"text":3529,"spans":3530,"direction":102},"Sobald Sie die Kompetenzlücken identifiziert und den Input der Lernenden eingeholt haben, geht es darum festzulegen, welche Schulungen und Ressourcen Sie priorisieren sollten. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle: ",[],{"type":226,"text":3532,"spans":3533,"direction":102},"Kosten: Schulungen, für die externe Lehrkräfte einspringen müssen, werden vermutlich mehr kosten, als ihr Budget zulässt. Nutzen Sie daher das in Ihrem Unternehmen vorhandene Wissen, indem Sie innerhalb Ihrer Organisation Expert:innen ausfindig machen, die durch Peer-to-Peer-Schulungen dringendem Lernbedarf nachkommen können.",[3534],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":226,"text":3536,"spans":3537,"direction":102},"Zeit: Es ist nicht möglich, wichtige Kompetenzen von heute auf morgen aufzubauen, aber mehrere Monate können die Angestellten auch nicht mitbringen. Wählen Sie daher effiziente Programme mit schnellen Bewegungen – wie Microlearning und Videos – die gleichzeitig viele nützliche Informationen enthalten. ",[3538,3539,3543],{"start":66,"end":707,"type":210},{"start":2729,"end":3540,"type":197,"data":3541},231,{"link_type":793,"url":3542,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F",{"start":3544,"end":1114,"type":197,"data":3545},236,{"id":898,"type":48,"tags":3546,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":3548,"spans":3549,"direction":102},"Return on Investment (ROI): Manche der Schulungsinhalte wirken sich direkt oder indirekt auf Ihren Geschäftsbedarf aus, wie beispielsweise Fähigkeiten zum Problemlösen, dazu beitragen, mehr Kunden zu behalten. ",[3550],{"start":66,"end":819,"type":210},{"type":226,"text":3552,"spans":3553,"direction":102},"Rechtliche Vorschriften: Wenn das Gesetz vorsieht, dass die Angestellten über bestimmte Lizenzen oder Zertifikate verfügen, dann muss dieser Schulungsbedarf auf Ihrer Liste ganz nach oben rücken.",[3554],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":105,"text":3556,"spans":3557,"direction":102},"Die beste Möglichkeit, trotz eines geringen Budgets dem Lernbedarf zu entsprechen, besteht darin, auf interne Autor:innen zurückzugreifen. Holen Sie die in Ihrem Unternehmen bereits vorhandenen Expert:innen an Board, um kostengünstige und zeitsparende Schulungen zu erstellen und so den höchsten ROI zu erzielen. Wenn Sie Schulungsmaterialien im eigenen Unternehmen entwickeln, aktivieren Sie die existierenden Humanressourcen  und sparen sich die Kosten für externe Weiterbildungen und Lehrkräfte. ",[3558],{"start":3559,"end":2980,"type":197,"data":3560},296,{"id":2748,"type":48,"tags":3561,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],{"type":105,"text":3563,"spans":3564,"direction":102},"Peer-to-Peer-Schulungen sind wertvoller, weil sie von Personen erstellt wurden, die die gleiche Funktion innehaben und die in dieser Funktion anzutreffenden Probleme aus erster Hand kennen. Diese Form des Lernens ermutigt die Zusammenarbeit, fördert die Aufnahme der Inhalte und regt die Lernkultur an.",[3565],{"start":3566,"end":3567,"type":197,"data":3568},288,298,{"id":2068,"type":48,"tags":3569,"lang":6,"slug":2070,"first_publication_date":2071,"last_publication_date":2072,"uid":2073,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$cafbd3a3-b313-417c-a50c-5f57feb76865",{"variation":182,"version":183,"items":3572,"primary":3574,"id":3622,"slice_type":275,"slice_label":47},[3573],{},{"text":3575},[3576,3579,3582,3596,3599,3615],{"type":222,"text":3577,"spans":3578,"direction":102},"Schritt 5: Strategische Lernpfade aus Schulungsempfehlungen entwickeln",[],{"type":105,"text":3580,"spans":3581,"direction":102},"Sie wissen nun, wie Sie Schulungsbedarf ermitteln und nach Prioritäten ordnen. Der nächste Schritt besteht darin, eine Weiterbildungs-Roadmap zu erstellen, die sich an den Kompetenzlücken und an den von Ihnen im Vorfeld identifizierten Autor:innen orientiert. Sprechen Sie Ihren Stakeholdern gegenüber Schulungsempfehlungen aus, sodass sie verstehen, was unterrichtet wird, wer darin involviert sein wird und warum diese Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll sind.",[],{"type":2984,"url":3583,"alt":3584,"copyright":47,"dimensions":3585,"id":3588,"edit":3589,"linkTo":3590},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV6U_nNYClf9o3hs_PersonalizedLEarning_DE.png?auto=format,compress","Kursempfehlung 360Learning",{"width":3586,"height":3587},2100,1560,"aV6U_nNYClf9o3hs",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"id":3591,"type":741,"tags":3592,"lang":6,"slug":3593,"first_publication_date":3594,"last_publication_date":3595,"uid":397,"link_type":141,"isBroken":143},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000",{"type":105,"text":3597,"spans":3598,"direction":102},"Empfehlungen sind jedoch nur der Anfang — in einem nächsten Schritt müssen Sie dann die Schulungen erstellen.",[],{"type":105,"text":3600,"spans":3601,"direction":102},"Die Autor:innen der Kurse müssen darin geschult werden, Inhalte zu verfassen. Wenn Sie eine Collaborative Learning Platform nutzen, dann entwerfen Sie einen Onboarding-Pfad, der den Autor:innen hilft, Funktionen wie die Kommentarfunktion in den jeweiligen Kursen, Co-Autorschaft, Diskussionsforen und Reaktionen zu nutzen. Wenn Sie noch nicht in ein LMS investiert haben, dann wird dieser Schritt etwas schwieriger umzusetzen, aber die Autor:innen Ihrer Schulungen werden sich dennoch über einen Prozess zur Kurserstellung freuen, der Peer-Bewertungen und Feedback beinhaltet. ",[3602,3605,3610],{"start":273,"end":428,"type":197,"data":3603},{"id":855,"type":741,"tags":3604,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3606,"end":3607,"type":197,"data":3608},350,353,{"id":235,"type":48,"tags":3609,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3611,"end":3612,"type":197,"data":3613},535,575,{"link_type":793,"url":3614,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"type":105,"text":3616,"spans":3617,"direction":102},"So wie die Ansprüche des Unternehmens und die Technik sich weiterentwickeln oder erneuern, so muss auch Ihr Schulungsplan überarbeitet werden. Nutzen Sie eine Lernplattform wie 360Learning, um dann Platz für Veränderung zu schaffen, wenn dies nötig wird.  ",[3618],{"start":3619,"end":3299,"type":197,"data":3620},177,{"id":2521,"type":2522,"tags":3621,"lang":6,"slug":2524,"first_publication_date":2525,"last_publication_date":2526,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$3929327e-d9d3-4109-96e5-54c72aeae2a2",{"variation":182,"version":183,"items":3624,"primary":3626,"id":3641,"slice_type":275,"slice_label":47},[3625],{},{"text":3627},[3628,3631,3634,3638],{"type":222,"text":3629,"spans":3630,"direction":102},"Schritt 6: Den Erfolg der Personalentwicklung an der Unternehmensleistung messen",[],{"type":105,"text":3632,"spans":3633,"direction":102},"Wenn eine Schulung abgeschlossen ist, sollte ein Bericht erstellt werden. Messen Sie die Leistung Ihrer Schulungen mit einem formellen Bewertungsprozess.",[],{"type":105,"text":3635,"spans":3636,"direction":102},"Es gibt viele Mittel und Wege, um die Leistung zu messen, ein guter Anfangspunkt besteht darin, einen Blick auf die Geschäftsziele zu werfen, die Sie im ersten Schritt in Erfahrung gebracht haben. Hat sich Ihr Unternehmen diesen Zielen in den Monaten nach den durchgeführten Schulungen genähert? In unserem oben erwähnten Beispiel für den Kundensupport geht es darum zu überprüfen, ob die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung um 10 % gestiegen sind. ",[3637],{"start":487,"end":2841,"type":210},{"type":105,"text":3639,"spans":3640,"direction":102},"Beachten Sie jedoch, dass Unternehmensziele vielschichtig ausfallen, es ist daher unwahrscheinlich, dass sie allein durch Ihre Weiterbildungen erreicht (oder nicht erreicht) werden. Ziehen Sie weitere Geschäftsbereich in Betracht, die durch Schulungsmaßnahmen verändert wurden, wie beispielsweise die Motivation der Angestellten oder, dass  Teams umgeschult wurden, um in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zu funktionieren. So erhalten Sie eine umfassendere Perspektive auf die Auswirkungen der von Ihnen initiierten Schulungen.",[],"RichText$0efb6c74-b181-4cbc-b3cc-8f3355e17f55",{"variation":182,"version":183,"items":3643,"primary":3644,"id":3735,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":3645},[3646,3649,3652,3655,3659,3663,3668,3671,3676,3679,3683,3687,3690,3694,3698,3701,3705,3708,3712,3716,3720,3723,3727,3731],{"type":222,"text":3647,"spans":3648,"direction":102},"Vorlage zur Ermittlung des Schulungsbedarfs: Das praktische Copy-and-Paste Framework",[],{"type":105,"text":3650,"spans":3651,"direction":102},"Kopieren Sie diese Struktur direkt in Ihr Planungstool (Notion, Word, Google Docs), um systematisch vorzugehen.",[],{"type":399,"text":3653,"spans":3654,"direction":102},"1. Strategischer Fokus (Unternehmensebene)",[],{"type":226,"text":3656,"spans":3657,"direction":102},"Übergeordnetes Ziel: (z. B. Umsatzsteigerung, Fehlerreduktion, Mitarbeiterbindung)",[3658],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":3660,"spans":3661,"direction":102},"Ziel-Abteilung: ____________________",[3662],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":3664,"spans":3665,"direction":102},"Key Performance Indicator (KPI): Welcher Wert soll sich durch die Schulung konkret verbessern?",[3666],{"start":66,"end":3667,"type":210},32,{"type":399,"text":3669,"spans":3670,"direction":102},"2. Die Bedarfsanalyse ",[],{"type":105,"text":3672,"spans":3673,"direction":102},"A. Status Quo & Leistungsdefizite",[3674],{"start":66,"end":3675,"type":210},33,{"type":226,"text":3677,"spans":3678,"direction":102},"Wo hakt es aktuell im Arbeitsalltag?",[],{"type":226,"text":3680,"spans":3681,"direction":102},"Beispielfrage für Führungskräfte: „Welche Aufgabe dauert in Ihrem Team aktuell überdurchschnittlich lange oder führt häufig zu Rückfragen?“",[3682],{"start":66,"end":3675,"type":271},{"type":105,"text":3684,"spans":3685,"direction":102},"B. Kompetenz-Soll \u002F Skill-Gap ",[3686],{"start":66,"end":470,"type":210},{"type":226,"text":3688,"spans":3689,"direction":102},"Welche Fähigkeiten fehlen konkret, um das Ziel unter Punkt 1 zu erreichen?",[],{"type":226,"text":3691,"spans":3692,"direction":102},"Beispielfrage für die Analyse: „Welche 3 Hard- oder Softskills besitzen Ihre Top-Performer, die dem Rest des Teams noch fehlen?“",[3693],{"start":66,"end":470,"type":271},{"type":105,"text":3695,"spans":3696,"direction":102},"C. Mitarbeiter-Stimme – Bottom-up Input ",[3697],{"start":66,"end":1133,"type":210},{"type":226,"text":3699,"spans":3700,"direction":102},"Was wollen die Lernenden selbst lernen?",[],{"type":226,"text":3702,"spans":3703,"direction":102},"Beispielfrage für die Umfrage: „Bei welcher täglichen Herausforderung fühlst du dich aktuell nicht ausreichend vorbereitet oder unterstützt?“",[3704],{"start":66,"end":470,"type":271},{"type":399,"text":3706,"spans":3707,"direction":102},"3. Priorisierung & Ressourcen (Schritt ",[],{"type":226,"text":3709,"spans":3710,"direction":102},"Dringlichkeit: (Kritisch \u002F Wichtig \u002F Optional)",[3711],{"start":66,"end":532,"type":210},{"type":226,"text":3713,"spans":3714,"direction":102},"Format-Check: (z. B. Peer-Learning, Video-Kurs, Live-Workshop)",[3715],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":226,"text":3717,"spans":3718,"direction":102},"Interner Experte: Wer im Unternehmen beherrscht dieses Thema bereits und könnte Mentoring bzw. ein Schulungsangebot machen?",[3719],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":399,"text":3721,"spans":3722,"direction":102},"4. Maßnahmen-Steckbrief",[],{"type":226,"text":3724,"spans":3725,"direction":102},"Titel der Maßnahme: ____________________",[3726],{"start":66,"end":935,"type":210},{"type":226,"text":3728,"spans":3729,"direction":102},"Geplanter Rollout: ____________________",[3730],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":3732,"spans":3733,"direction":102},"Erfolgsmessung nach 3 Monaten: Woran erkennen wir, dass die Schulung erfolgreich war? (z. B. „15 % weniger Support-Tickets zum Thema X“)",[3734],{"start":66,"end":470,"type":210},"RichText$8baa86f8-cc5f-4aac-987d-83ce84482fcc",{"variation":182,"version":183,"items":3737,"primary":3739,"id":3758,"slice_type":275,"slice_label":47},[3738],{},{"text":3740},[3741,3744],{"type":222,"text":3742,"spans":3743},"Ermitteln Sie den Lernbedarf mit unserem Bottom-up-Ansatz",[],{"type":105,"text":3745,"spans":3746},"Aufbauend auf dieser Bedarfsanalyse, können Sie mit dem Bottom-up-Ansatz von 360Learning arbeiten. Dabei übernehmen die Mitarbeitenden die Initiative, denn sie melden Schulungsbedarf selber an und warten nicht still darauf, dass man ihnen Schulungen vorsetzt. Dieses System motiviert die Lernenden, es hält die Schulungen auf dem neuesten Stand und nutzt das vorhandene Fachwissen – Sie sparen also Zeit und Geld. Laden Sie einfach unsere kostenlose Vorlage herunter und entdecken Sie selbst, wie Sie den Bottom-up-Ansatz nutzen können.",[3747,3754],{"start":1132,"end":600,"type":197,"data":3748},{"id":3749,"type":48,"tags":3750,"lang":6,"slug":3751,"first_publication_date":3752,"last_publication_date":804,"uid":3753,"link_type":141,"isBroken":143},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"start":3755,"end":3377,"type":197,"data":3756},439,{"link_type":793,"url":3757},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fuk-simplify-training-needs-analysis-template\u002F","RichText$a2e309b7-41b9-49e7-b474-128deb8373c4",{"variation":182,"version":183,"items":3760,"primary":3783,"id":3790,"slice_type":913,"slice_label":47},[3761,3765,3774],{"resource":3762},{"id":2748,"type":48,"tags":3763,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"key":3764,"isBroken":143},[2750,2751],"7d709277-8b87-4944-9958-08170e4a9d4f",{"resource":3766},{"id":3767,"type":48,"tags":3768,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"key":3773,"isBroken":143},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen","9bdc1d7d-19c8-4e08-96cd-c66777fbe1da",{"resource":3775},{"id":3776,"type":48,"tags":3777,"lang":6,"slug":3778,"first_publication_date":3779,"last_publication_date":3780,"uid":3781,"link_type":141,"key":3782,"isBroken":143},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix","59a28663-a02d-4ded-a2ee-2c2af567604e",{"title":3784,"description":3788,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":3789},[3785],{"type":222,"text":3786,"spans":3787},"Entdecken Sie weitere Ressourcen",[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$d260b3b4-5342-40f5-b903-b03c8ef31a6a",{"variation":182,"version":183,"items":3792,"primary":3794,"id":3795,"slice_type":998,"slice_label":47},[3793],{},{},"SubscriptionBanner$0fd207d5-004b-47e3-97d1-21bb2502fda9",{"variation":182,"version":183,"items":3797,"primary":3799,"id":3800,"slice_type":992,"slice_label":47},[3798],{},{},"TagsSection$4dad513c-47d2-43bd-b730-bd6cd3628dc7","Schulungsbedarf ermitteln: Schritte 1-6 + Vorlage zum Copy-Pasten","Wie führt man eine Lernbedarfsanalyse durch? Erfahren Sie mehr über den kollaborativen Ansatz – und starten Sie mit einer praktischen Vorlage.",{"dimensions":3804,"alt":3166,"copyright":47,"url":3805,"id":3168,"edit":3806},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,1597,3265,1706&w=1200&h=627",{"x":66,"y":3807,"zoom":3808,"background":69},-587,0.3675344563552833,{"id":1254,"uid":1258,"url":47,"type":48,"href":3810,"tags":3811,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"slugs":3812,"linked_documents":3813,"lang":6,"alternate_languages":3814,"data":3818},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9x2hEAACEAkX9b%22%29+%5D%5D",[],[1256],[],[3815],{"id":3816,"type":48,"lang":15,"uid":3817},"YFMcXxIAACIApXr8","employee-training-templates-and-checklists",{"article_type":58,"thumbnail":3819,"title":3850,"short_title":47,"description":3854,"author":3858,"category":3888,"tags":3892,"guide_link":3908,"duration":1382,"body":3909,"meta_title":4419,"meta_description":4420,"social_sharing_thumbnail":4421},{"dimensions":3820,"alt":3821,"copyright":47,"url":3822,"id":3823,"edit":3824,"tile":3827,"featured":3833,"header":3839,"details":3844},{"width":61,"height":62},"Vorlagen und Checklisten für Personalentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,540,4976,2580&w=1080&h=560","YFMhBxIAACEApY_p",{"x":66,"y":3825,"zoom":3826,"background":69},-117,0.2170418006430868,{"dimensions":3828,"alt":3821,"copyright":47,"url":3829,"id":3823,"edit":3830},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=864,0,3241,3613&w=375&h=418",{"x":3831,"y":66,"zoom":3832,"background":69},-100,0.11569332964295599,{"dimensions":3834,"alt":3821,"copyright":47,"url":3835,"id":3823,"edit":3836},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=906,0,3169,3613&w=500&h=570",{"x":3837,"y":66,"zoom":3838,"background":69},-143,0.15776363133130364,{"dimensions":3840,"alt":3821,"copyright":47,"url":3841,"id":3823,"edit":3842},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,516,4976,2580&w=1080&h=560",{"x":66,"y":3843,"zoom":3826,"background":69},-112,{"dimensions":3845,"alt":3821,"copyright":47,"url":3846,"id":3823,"edit":3847},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,464,4976,2654&w=150&h=80",{"x":66,"y":3848,"zoom":3849,"background":69},-14,0.03014469453376206,[3851],{"type":99,"text":3852,"spans":3853,"direction":102},"22 Vorlagen & Checklisten für Ihren Personalentwicklungsplan",[],[3855],{"type":105,"text":3856,"spans":3857},"Beim Thema Personalentwicklung kann kein Unternehmen es sich leisten, zu warten. Die Planung hingegen ist zeitaufwändig. Nutzen Sie diese 22 Muster, um Ihr eigenes Konzept zu entwickeln, und Schulungen effizient durchzuführen.",[],{"id":3859,"type":110,"tags":3860,"lang":6,"slug":3861,"first_publication_date":3862,"last_publication_date":150,"uid":3861,"data":3863,"link_type":141,"key":3887,"isBroken":143},"YitrJBIAACcASPzg",[],"joei-chan","2022-03-11T15:31:09+0000",{"name":3864,"job":3865,"portrait":3866},"Joei Chan","Content Director, 360Learning",{"dimensions":3867,"alt":3864,"copyright":47,"url":3869,"id":3870,"edit":3871,"tile":3872,"header":3877,"xl":3882},{"width":3868,"height":3868},256,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format","XsaZ_hIAACEAPJvE",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":3873,"alt":47,"copyright":47,"url":3874,"id":3870,"edit":3875},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":3876,"background":125},0.140625,{"dimensions":3878,"alt":47,"copyright":47,"url":3879,"id":3870,"edit":3880},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":3881,"background":125},0.25390625,{"dimensions":3883,"alt":47,"copyright":47,"url":3884,"id":3870,"edit":3885},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":3886,"background":125},0.390625,"5f2fac96-df1f-4b70-9a8f-06eb95fc9ef6",{"id":145,"type":146,"tags":3889,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":3890,"link_type":141,"key":3891,"isBroken":143},[],{"name":153},"d1b46e11-2b48-4e6d-a0e5-9139047c80be",[3893,3900,3904],{"tag":3894},{"id":3895,"type":159,"tags":3896,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":3899,"isBroken":143},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","4b9985fd-bca4-4847-8cd1-fd6288247058",{"tag":3901},{"id":2270,"type":159,"tags":3902,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":3903,"isBroken":143},[],"6391a2d1-cba2-4c35-b637-c8aacf5a83f8",{"tag":3905},{"id":166,"type":159,"tags":3906,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":3907,"isBroken":143},[],"fd6bb955-1f30-4b51-92f2-c8d2e80d073f",{"link_type":141},[3910,3946,3958,4034,4104,4115,4221,4226,4268,4334,4345,4373,4406,4411],{"variation":182,"version":183,"items":3911,"primary":3913,"id":3945,"slice_type":275,"slice_label":47},[3912],{},{"text":3914},[3915,3921,3924,3927,3933,3942],{"type":105,"text":3916,"spans":3917},"Beim Thema Personalentwicklung kann kein Unternehmen es sich leisten, zu warten.",[3918],{"start":230,"end":470,"type":197,"data":3919},{"id":3261,"type":48,"tags":3920,"lang":6,"slug":3263,"first_publication_date":3264,"last_publication_date":3265,"uid":2272,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":3922,"spans":3923},"Fast neun von zehn Millennials geben an, dass berufliche Entwicklung für sie eine Priorität ist. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht die erhoffte Karriereentwicklung, werden sie über kurz oder lang zu einem anderen Unternehmen wechseln. Je länger Sie also mit der Entwicklung eines soliden Weiterbildungsprogramms warten, desto größer ist das Risiko einer teuren Mitarbeiterabwanderung.",[],{"type":105,"text":3925,"spans":3926},"Was aber hält Sie zurück? Möglicherweise sind Sie unschlüssig, wie sich strukturierte, effiziente Schulungsprozesse in Ihrem Unternehmen aufbauen können. Die gute Nachricht: Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. ",[],{"type":105,"text":3928,"spans":3929},"Auch wenn die Schulungsprogramme jedes Unternehmens auf seine Anforderungen und Ziele zugeschnitten sein müssen: Als Starthilfe können Sie auf vorgefertigte Vorlagen und Checklisten zurückgreifen, um ein skalierbares Schulungsprogramm aufzubauen.",[3930],{"start":3931,"end":3932,"type":210},113,246,{"type":105,"text":3934,"spans":3935},"Wir haben für Sie eine Auswahl praktischer Muster für Personalentwicklung und Mitarbeiterschulungen zusammengestellt – und diese mit unseren eigenen Best Practices ergänzt. ",[3936],{"start":977,"end":1281,"type":197,"data":3937},{"id":3938,"type":48,"tags":3939,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":105,"text":3943,"spans":3944},"Sind Sie bereit?",[],"RichText$de1de711-5204-48f9-98ef-d5c02f773110",{"variation":182,"version":183,"items":3947,"primary":3949,"id":3957,"slice_type":290,"slice_label":47},[3948],{},{"document":3950},{"id":3951,"type":2367,"tags":3952,"lang":6,"slug":3953,"first_publication_date":3954,"last_publication_date":286,"uid":3955,"link_type":141,"key":3956,"isBroken":143},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","2f8ee962-de22-4c78-b0d2-f13d48bce2e7","ConversionForm$81e5a853-a8ab-41ef-9f3e-ec3083c15111",{"variation":182,"version":183,"items":3959,"primary":3961,"id":4033,"slice_type":275,"slice_label":47},[3960],{},{"text":3962},[3963,3966,3969,3972,3989,3993,3997,4001,4005,4008,4014,4020,4027],{"type":222,"text":3964,"spans":3965},"Musterkonzepte für die Personalentwicklung",[],{"type":105,"text":3967,"spans":3968},"Die Einführung eines neuen Personalentwicklungsprogramms ist mit vielen Entscheidungen verbunden. ",[],{"type":105,"text":3970,"spans":3971},"Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Diese Konzeptvorlagen bringen Licht ins Dunkel! ",[],{"type":105,"text":3973,"spans":3974},"Bevor Sie mit der konkreten Planung von Mitarbeiterschulungen beginnen, sollte zunächst eine Richtlinie bereitstehen, in der die Haltung des Unternehmens zum Thema Personalentwicklung sowie die Pläne für das Schulungsprogramm festgehalten sind. Ihr Personalentwicklungsprogramm sollte dabei folgende wesentliche Bestandteile enthalten:",[3975,3979],{"start":1133,"end":3976,"type":197,"data":3977},61,{"id":3767,"type":48,"tags":3978,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3980,"end":3981,"type":197,"data":3982},249,277,{"id":3983,"type":48,"tags":3984,"lang":6,"slug":3985,"first_publication_date":3986,"last_publication_date":3987,"uid":3988,"link_type":141,"isBroken":143},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept",{"type":226,"text":3990,"spans":3991},"Ziel oder Zweck des Programms. Um ein Schulungsprogramm zu entwickeln, das die Zustimmung der Unternehmensleitung findet, sollten Sie Ihre Ziele mit der übergreifenden Unternehmensstrategie abstimmen",[3992],{"start":66,"end":465,"type":210},{"type":226,"text":3994,"spans":3995},"Zuständigkeiten. Halten Sie die beteiligten Rollen und die Erwartungen fest. Erläutern Sie die Aufgaben von Programmorganisatoren, Kursleiter:innen und Lernenden.",[3996],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":3998,"spans":3999},"Arten der Mitarbeiterschulung. Sie können sowohl Online- als auch Präsenzschulungen oder Blended-Learning-Programme anbieten. Diese können unabhängig voneinander von Mitarbeiter:innen oder in Gruppen absolviert werden. Schildern Sie jede Art von Schulung, ihren Umfang und ihre Zugänglichkeit für die Mitarbeiter:innen.",[4000],{"start":66,"end":470,"type":210},{"type":226,"text":4002,"spans":4003},"Richtlinien für die Teilnahme. Umreißen Sie das Verfahren für die Einrichtung neuer Kurse oder Programme und die Richtlinien für die Beteiligung der Mitarbeiter:innen.",[4004],{"start":66,"end":470,"type":210},{"type":105,"text":4006,"spans":4007},"Darüber hinaus finden Sie in folgenden Musterkonzepten zur Personalentwicklung einige konkrete Beispiele dafür, wie Sie Ihre Richtlinie gestalten können:",[],{"type":226,"text":4009,"spans":4010},"Musterkonzept zur Personalentwicklung: Aufbau und Inhalte (HR-Praxis)",[4011],{"start":66,"end":232,"type":197,"data":4012},{"link_type":793,"url":4013,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.hrpraxis.ch\u002F2021\u002F05\u002Fmusterkonzept-zur-personalentwicklung.html#:~:text=Ein%20Musterkonzept%20zur%20Personalentwicklung%20ist,M%C3%B6glichkeiten%20von%20Inhalten%20und%20Themen.",{"type":226,"text":4015,"spans":4016},"Personalentwicklungskonzept – Inhalte und Aufbau - Domeba (Domeba)",[4017],{"start":66,"end":232,"type":197,"data":4018},{"link_type":793,"url":4019,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.domeba.de\u002Fblog\u002Fpersonal\u002Fpersonalentwicklungskonzept\u002F#:~:text=Das%20Personalentwicklungskonzept%20umfasst%20alle%20Ma%C3%9Fnahmen,mit%20angemessenen%20Mitteln%20verzahnt%20werden.",{"type":226,"text":4021,"spans":4022},"Personalentwicklungskonzept: Maßnahmen, Aufbau und Ziele (Personalwissen)",[4023],{"start":66,"end":4024,"type":197,"data":4025},56,{"link_type":793,"url":4026,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.personalwissen.de\u002Fpersonalwesen\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":226,"text":4028,"spans":4029},"Leitfaden: Personalentwicklungskonzept erstellen. Planung von Maßnahmen der Personalentwicklung (Business-Wissen)",[4030],{"start":66,"end":195,"type":197,"data":4031},{"link_type":793,"url":4032,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.business-wissen.de\u002Fhb\u002Fplanung-von-massnahmen-der-personalentwicklung\u002F","RichText$34bd0414-ca45-45aa-af9b-0f182ae68acf",{"variation":182,"version":183,"items":4035,"primary":4037,"id":4103,"slice_type":275,"slice_label":47},[4036],{},{"text":4038},[4039,4042,4048,4051,4057,4060,4063,4071,4073,4076,4079,4085,4091,4097],{"type":222,"text":4040,"spans":4041},"Muster für die Lernbedarfsanalyse",[],{"type":105,"text":4043,"spans":4044},"Im Kern besteht effiziente Personalentwicklung darin, den wichtigsten Schulungsbedarf zu ermitteln und diesen zügig durch Kurse, Seminare, Coaching oder andere Lernmaterialien zu decken. Aber wie finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter:innen wirklich lernen müssen?",[4045],{"start":1361,"end":411,"type":197,"data":4046},{"id":2433,"type":48,"tags":4047,"lang":6,"slug":2435,"first_publication_date":2436,"last_publication_date":2437,"uid":2438,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":4049,"spans":4050},"Traditionell sind Sie als HR-Manager:innen oder Personalentwickler:innen für die Analyse von Schulungsbedarf zuständig. Sie ermitteln die Bereiche, in denen die Mitarbeitenden Ihrer Einschätzung nach von einer Schulung profitieren würden, und leiten diesen Bedarf dann an die zuständigen Stellen weiter. Das Problem bei diesem Top-Down-Ansatz: Er ist zeitaufwändig – und nicht immer zielführend. Denn ohne den Input der Mitarbeitenden können Sie bestenfalls Vermutungen anstellen.",[],{"type":2984,"url":4052,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":4053,"id":4055,"edit":4056},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7bded75e-7848-4f6d-b6df-1bbaa91532cd_DETable1+%282%29.png?auto=compress,format",{"width":4054,"height":61},1920,"YjBiHBEAACMAlbIo",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":4058,"spans":4059},"Wir empfehlen stattdessen einen Bottom-up-Ansatz für die Analyse des Schulungsbedarfs: Dabei wird der potenzielle Schulungsbedarf von den Angestellten selbst geäußert. Mitarbeiter:innen schlagen mögliche Schulungen auf der Grundlage ihrer bei der Arbeit wahrgenommenen Wissenslücken vor. ",[],{"type":105,"text":4061,"spans":4062},"Mit den richtigen Tools (z. B. einer Lernplattform, die kollaborative Tools mit den Leistungen eines LMS kombiniert) können Sie Ihre Mitarbeiter:innen sogar über die Vorschläge der Kolleginnen und Kollegen abstimmen lassen. Dieses Bewertungssystem hilft Ihnen, den Umfang jedes potenziellen Schulungsbedarfs zu erfassen.",[],{"type":2984,"url":4064,"alt":4065,"copyright":47,"dimensions":4066,"id":4069,"edit":4070},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fcc447b4d-0870-4cd0-9f91-2b959bbd5c05_Screenshot+2022-03-15+at+10.58.20.png","Lernbedarfsanalyse",{"width":4067,"height":4068},976,872,"YjBjRhEAACIAlbfG",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":300,"spans":4072},[],{"type":105,"text":4074,"spans":4075},"Nachdem Sie eine Liste der von den Mitarbeiter:innen gewünschten Schulungen erstellt haben, sollten Schulungsleiter:innen diese nach ihren potenziellen Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeitenden sowie nach den Kosten und dem Aufwand für die Umsetzung priorisieren. Diese Analyse des Qualifizierungsbedarfs hilft Ihnen bei der Entscheidung, welche Schulungen Sie zuerst durchführen sollten und welche Sie auf später verschieben können.",[],{"type":105,"text":4077,"spans":4078},"Diese Muster und Leitfäden helfen Ihnen dabei, den Schulungsbedarf zu bewerten und Prioritäten zu setzen:",[],{"type":226,"text":4080,"spans":4081},"Leitfaden: Dank der Lernbedarfsanalyse richtig priorisieren (rissip)",[4082],{"start":66,"end":940,"type":197,"data":4083},{"link_type":793,"url":4084,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.rissip.ch\u002Fnews\u002Flernbedarfsanalyse\u002F",{"type":226,"text":4086,"spans":4087},"Ermitteln Sie Maßnahmen zur Weiterbildung durch regelmäßige Befragungen (easy feedback)",[4088],{"start":66,"end":601,"type":197,"data":4089},{"link_type":793,"url":4090,"target":795},"https:\u002F\u002Feasy-feedback.de\u002Fumfrage-beispiele\u002Fweiterbildungsbedarf-ermitteln-fragebogen-vorlage\u002F",{"type":226,"text":4092,"spans":4093},"Fragebogen zur Erfassung von Weiterbildungsbedarf zur Qualifizierung in der beruflichen Praxis (University of Applied Science Neubrandenburg)",[4094],{"start":66,"end":444,"type":197,"data":4095},{"link_type":793,"url":4096,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.hs-nb.de\u002Fstorages\u002Fhs-neubrandenburg\u002Fprojekte\u002FAllinE\u002F2019-01-25_Fragebogen_AllinEbearb1.pdf",{"type":226,"text":4098,"spans":4099},"Wie Sie den Bedarf an betrieblicher Fortbildung und Weiterbildung ermittlen. (Business-Wissen)",[4100],{"start":66,"end":864,"type":197,"data":4101},{"link_type":793,"url":4102,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.business-wissen.de\u002Fhb\u002Fwie-sie-den-bedarf-an-betrieblicher-fortbildung-und-weiterbildung-ermitteln\u002F","RichText$bb19652e-e659-45e5-b54a-72498596ce01",{"variation":182,"version":183,"items":4105,"primary":4107,"id":4114,"slice_type":290,"slice_label":47},[4106],{},{"document":4108},{"id":4109,"type":2367,"tags":4110,"lang":6,"slug":4111,"first_publication_date":4112,"last_publication_date":286,"uid":1201,"link_type":141,"key":4113,"isBroken":143},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","882a421c-7c2b-40fb-bd80-74aa31f5d525","ConversionForm$8bafca01-8e8b-4650-ae48-2a19d2a4df5d",{"variation":182,"version":183,"items":4116,"primary":4118,"id":4220,"slice_type":275,"slice_label":47},[4117],{},{"text":4119},[4120,4123,4125,4131,4134,4137,4140,4143,4158,4166,4174,4177,4183,4189,4195,4201,4208],{"type":222,"text":4121,"spans":4122,"direction":102},"Vorlagen für Mitarbeiter Entwicklungsplan  ",[],{"type":105,"text":300,"spans":4124,"direction":102},[],{"type":105,"text":4126,"spans":4127,"direction":102},"Sie können die wirkungsvollsten Lerninhalte erstellen, die die Unternehmenswelt je gesehen hat – sie sind nutzlos, wenn Ihre Mitarbeitenden nicht wissen, wo sie sie finden und wie sie sie anwenden sollen. Hier kommt der Personalentwicklungsplan zum Einsatz. Er dient als Fahrplan für einzelne Mitarbeiter:innen, um ihre Kompetenzen auszubauen und innerhalb des Unternehmens voranzukommen.\n\nPersonalentwicklungspläne können Sie über den gesamten Employee Lifecycle hinweg umsetzen, etwa um:",[4128],{"start":4129,"end":4130,"type":210},390,489,{"type":226,"text":4132,"spans":4133,"direction":102},"neue Mitarbeiter:innen durch das Onboarding zu begleiten, ",[],{"type":226,"text":4135,"spans":4136,"direction":102},"Mitarbeiter:innen im Rahmen eines Performance Improvement Plans zu besseren Leistungen zu verhelfen,",[],{"type":226,"text":4138,"spans":4139,"direction":102},"Umschulungen oder Quereinstiege zu organisieren,",[],{"type":226,"text":4141,"spans":4142,"direction":102},"ehrgeizigen Mitarbeiter:innen zu helfen, das nächste Leistungsniveau zu erreichen.",[],{"type":105,"text":4144,"spans":4145,"direction":102},"Idealerweise sollte jede:r Mitarbeitende über einen aktiven Entwicklungsplan verfügen, der sie oder ihn auf dem Weg der Weiterbildung und Entwicklung begleitet. In der Regel obliegt es den Führungskräften, diese Lernpfade im Gespräch mit den Zielen und Wissenslücken ihrer Mitarbeitenden festzulegen.\n\nMitarbeitende sollten diese Lernziele dann auf Eigeninitiative verfolgen, indem sie relevante Schulungen und andere Lernmöglichkeiten für sich nutzen. Dieses selbstgesteuerte Lernen ist nicht nur effizienter. Es ermutigt die Mitarbeiter:innen auch, Verantwortung für ihre beruflichen Ziele zu übernehmen.\n",[4146,4153],{"start":233,"end":864,"type":197,"data":4147},{"id":4148,"type":48,"tags":4149,"lang":6,"slug":4150,"first_publication_date":4151,"last_publication_date":804,"uid":4152,"link_type":141,"isBroken":143},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan",{"start":4154,"end":4155,"type":197,"data":4156},206,221,{"id":2911,"type":48,"tags":4157,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":4159,"spans":4160,"direction":102},"Ein Personalentwicklungsplan lässt sich auf vielfältige Weise organisieren und aufbereiten. Bei 360Learning verwenden wir Trello, um eine Makroansicht der wichtigsten Schulungsprozesse, wie z. B. Onboarding, zu erstellen.",[4161],{"start":4162,"end":4163,"type":197,"data":4164},96,107,{"id":499,"type":500,"tags":4165,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":2984,"url":4167,"alt":4168,"copyright":47,"dimensions":4169,"id":4172,"edit":4173},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69fdbb5c-9629-4a64-a3ad-03ea9892117b_blog_new-employee-checklist-onboarding-overview.png?auto=compress,format","Onboarding vorlage und checkliste | 360Learning",{"width":4170,"height":4171},1284,1194,"X4gsmhAAACYAX7D4",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":4175,"spans":4176,"direction":102},"Mithilfe dieser Vorlagen können Sie Ihren eigenen Personalentwicklungsplan erstellen:",[],{"type":226,"text":4178,"spans":4179,"direction":102},"Entwicklungspläne für Mitarbeitende erstellen (Personio)",[4180],{"start":66,"end":2339,"type":197,"data":4181},{"link_type":793,"url":4182,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fentwicklungsplan\u002F",{"type":226,"text":4184,"spans":4185,"direction":102},"Entwicklungsplan für Mitarbeiter - kostenloses Muster (Perwiss)",[4186],{"start":66,"end":3083,"type":197,"data":4187},{"link_type":793,"url":4188,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.perwiss.de\u002Ftool-mustervorlage-entwicklungsplan.html",{"type":226,"text":4190,"spans":4191,"direction":102},"Personalentwicklung: Definition, Ziele und Strategien (Personio, siehe Vorlage Karriereplan)",[4192],{"start":66,"end":3083,"type":197,"data":4193},{"link_type":793,"url":4194,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":226,"text":4196,"spans":4197,"direction":102},"So erstellen Personaler einen Karriereplan für ihre Mitarbeiter (kenjo)",[4198],{"start":66,"end":2952,"type":197,"data":4199},{"link_type":793,"url":4200,"target":795},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002Fkarriereplan-mitarbeiter",{"type":226,"text":4202,"spans":4203,"direction":102},"Führung und Entwicklung: Individuelle Entwicklungspläne (io-business)",[4204],{"start":66,"end":4205,"type":197,"data":4206},55,{"link_type":793,"url":4207,"target":795},"https:\u002F\u002Fio-business.de\u002F2019\u002F08\u002Ffuehrung-und-entwicklung-individuelle-entwicklungsplaene\u002F",{"type":105,"text":4209,"spans":4210,"direction":102},"Lesen Sie auch: Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[4211,4212,4213],{"start":66,"end":2390,"type":271},{"start":66,"end":2390,"type":210},{"start":517,"end":2390,"type":197,"data":4214},{"id":4215,"type":48,"tags":4216,"lang":6,"slug":4217,"first_publication_date":4218,"last_publication_date":804,"uid":4219,"link_type":141,"isBroken":143},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","RichText$feb33fe0-a127-4ab3-9d72-5a1573b4bbd4",{"variation":182,"version":183,"items":4222,"primary":4224,"id":4225,"slice_type":998,"slice_label":47},[4223],{},{},"SubscriptionBanner$0e6bfd03-8ac8-40b8-be18-bc961c9197c0",{"variation":182,"version":183,"items":4227,"primary":4229,"id":4267,"slice_type":275,"slice_label":47},[4228],{},{"text":4230},[4231,4234,4237,4243,4249,4255,4261],{"type":222,"text":4232,"spans":4233},"Vorlagen für die Nachverfolgung von Schulungen",[],{"type":105,"text":4235,"spans":4236},"Sind die Lernziele und Schulungspläne einmal festgelegt, sollten Sie die Fortschritte jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin auf dem Weg zu diesen Zielen verfolgen.\n\nWir stellen Ihnen diese Schulungsvorlagen mit einem Vorbehalt vor: Die manuelle Nachverfolgung von Schulungsfortschritten wird zunehmend obsolet. Weitaus effizienter ist es, in eine Lernplattform zu investieren, die den Fortschritt und die Leistung der Mitarbeitenden automatisch verfolgt. Mit der richtigen Software können Sie die Nachverfolgung auf Autopilot stellen und so jede Menge kostbarer Zeit sparen.",[],{"type":226,"text":4238,"spans":4239},"Qualifikationsmatrix für die Weiterbildung (So talentiert)",[4240],{"start":66,"end":254,"type":197,"data":4241},{"link_type":793,"url":4242,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.so-talentiert.ch\u002Fde\u002Fqualifikationsmatrix-_content---7--3048.html",{"type":226,"text":4244,"spans":4245},"Reflexion der Lernfortschritte - Microsoft templates (Office 365)",[4246],{"start":66,"end":1252,"type":197,"data":4247},{"link_type":793,"url":4248,"target":795},"https:\u002F\u002Ftemplates.office.com\u002Fde-at\u002Freflexion-der-lernfortschritte-tm67421116",{"type":226,"text":4250,"spans":4251},"Schulungsplan - Vorlagen, Muster & Checklisten (Vorlage, Muster, Checklisten)",[4252],{"start":66,"end":403,"type":197,"data":4253},{"link_type":793,"url":4254,"target":795},"https:\u002F\u002Fvorlage-muster-checkliste.de\u002Fshop\u002Fkategorie-personalmanagement\u002Fschulungsplan\u002F",{"type":226,"text":4256,"spans":4257},"Tracker für Mitarbeiterschulungen (Excel Templates, auf Englisch)",[4258],{"start":66,"end":3675,"type":197,"data":4259},{"link_type":793,"url":4260,"target":795},"http:\u002F\u002Fexceltemplates.net\u002Fproductivity\u002Femployee-training-tracker\u002F",{"type":226,"text":4262,"spans":4263},"Kostenlose Vorlagen für die Leistungsprüfung von Mitarbeitern (smart sheet)",[4264],{"start":66,"end":3976,"type":197,"data":4265},{"link_type":793,"url":4266,"target":795},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002Ffree-employee-performance-review-templates","RichText$bb980c64-ab9c-4400-a16f-b70f90736fa6",{"variation":182,"version":183,"items":4269,"primary":4271,"id":4333,"slice_type":275,"slice_label":47},[4270],{},{"text":4272},[4273,4276,4283,4288,4292,4296,4300,4304,4312,4315,4321,4327],{"type":222,"text":4274,"spans":4275},"Vorlage: Schulungsrendite messen",[],{"type":105,"text":4277,"spans":4278},"Um die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme zu beweisen und mehr Unterstützung und Budget zu erhalten, ist die Messung ihres Return-on-investment (ROI) unerlässlich. Wir liefern Ihnen das Werkzeug, um die benötigten Daten zu sammeln.",[4279],{"start":1170,"end":4280,"type":197,"data":4281},151,{"id":2748,"type":48,"tags":4282,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],{"type":105,"text":4284,"spans":4285},"Die Messung des ROI von Schulungen erscheint zunächst herausfordernd. Denn: Wie können Sie Fortschritten, die in erster Linie qualitativ sind, einen quantifizierbaren Wert zuweisen?\n\nWir haben ein paar Tipps:",[4286],{"start":4287,"end":1539,"type":210},183,{"type":226,"text":4289,"spans":4290},"Beginnen Sie jedes Schulungsprogramm mit konkreten Zielen, die den Erfolg vorgeben. Wann immer möglich, sollten Sie diese Ziele mit Zahlen belegen. Beispiel: Anstelle von „Verbesserung des Kundendienstes“ setzen Sie das Ziel, „einen durchschnittlichen Net Promoter Score von 7 zu erreichen“. Diese Ziele sollten sich auch auf größere Unternehmensinitiativen beziehen, zum Beispiel: „Ein besseres Kundenerlebnis schaffen“.",[4291],{"start":66,"end":232,"type":210},{"type":226,"text":4293,"spans":4294},"Führen Sie eine Ausgangsmessung durch, bevor Sie mit Schulungen beginnen. Anfängliche Messungen helfen Ihnen, Veränderungen im Laufe der Zeit zu messen.",[4295],{"start":66,"end":3463,"type":210},{"type":226,"text":4297,"spans":4298},"Verfolgen Sie die Kennzahlen im Laufe der Zeit. Sie sollten dabei mindestens die Abschlussquoten der Kurse verfolgen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen abschließen. Je mehr Daten jedoch darüber vorliegen, wie Ihre Mitarbeiter:innen Ihre Kurse nutzen und mit ihnen interagieren, desto besser. Wählen Sie eine Schulungsplattform, mit der Sie so viele Analysedaten wie möglich sammeln können.",[4299],{"start":66,"end":403,"type":210},{"type":226,"text":4301,"spans":4302},"Wann immer möglich, nutzen Sie Integrationen. Einige Online-Lernplattformen lassen sich mit anderen Tools verbinden, sodass Sie die Wirkung von Schulungen direkt messen können. So können Sie beispielsweise 360Learning mit Ihrem CRM verbinden, um die Auswirkungen der Schulung auf die Vertriebsleistung zu messen.",[4303],{"start":66,"end":791,"type":210},{"type":226,"text":4305,"spans":4306},"Legen Sie stets Berichte über den ROI vor. Dieser Schritt kann leicht vergessen werden, aber eine sorgfältige Aufzeichnung der Auswirkungen Ihres Programms und des Gesamtnutzens für das Unternehmen ist entscheidend für die langfristige Stabilität und das Wachstum Ihres L&D-Programms.",[4307,4308],{"start":66,"end":254,"type":210},{"start":4309,"end":2066,"type":197,"data":4310},270,{"link_type":793,"url":4311},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld",{"type":105,"text":4313,"spans":4314},"Hier finden Sie einige praktische Vorlagen für die Berechnung des ROI von Schulungsprogrammen:",[],{"type":226,"text":4316,"spans":4317},"Wie messen Personalmanager den ROI für Mitarbeiterschulungen? (kenjo)",[4318],{"start":66,"end":3976,"type":197,"data":4319},{"link_type":793,"url":4320,"target":795},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002Froi-weiterbildung-messen",{"type":226,"text":4322,"spans":4323},"Return on Investment als Grundlage zur Berechnung & Beurteilung von Projekten (GRIN)",[4324],{"start":66,"end":443,"type":197,"data":4325},{"link_type":793,"url":4326,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.grin.com\u002Fdocument\u002F343254",{"type":226,"text":4328,"spans":4329},"ROI der Weiterbildung: Wie Sie die Trainingsrendite bestimmen können (meta HR)",[4330],{"start":66,"end":2124,"type":197,"data":4331},{"link_type":793,"url":4332,"target":795},"https:\u002F\u002Fblog.metahr.de\u002F2011\u002F02\u002F09\u002Froi-der-weiterbildung-wie-sie-die-trainingsrendite-bestimmen-koennen\u002F","RichText$3b739f69-7bca-4508-b3b1-996459740ac3",{"variation":182,"version":183,"items":4335,"primary":4337,"id":4344,"slice_type":290,"slice_label":47},[4336],{},{"document":4338},{"id":4339,"type":2367,"tags":4340,"lang":6,"slug":4341,"first_publication_date":4342,"last_publication_date":286,"uid":4341,"link_type":141,"key":4343,"isBroken":143},"YrMWIhIAACEAA97n",[],"messen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme","2022-07-18T10:10:15+0000","2e79a673-815d-41b8-8f6b-96c9df21f7f9","ConversionForm$f308701c-7bcb-4528-a6db-2d65771b8d59",{"variation":182,"version":183,"items":4346,"primary":4348,"id":4372,"slice_type":275,"slice_label":47},[4347],{},{"text":4349},[4350,4353,4356,4366,4369],{"type":222,"text":4351,"spans":4352},"Vereinfachen Sie Schulungsprozesse mit dem richtigen Schulungstool",[],{"type":105,"text":4354,"spans":4355},"Vorlagen eignen sich hervorragend, um Ihre Schulungsprogramme zu vervollständigen. Um jedoch ein wirklich skalierbares, professionelles Online-Schulungsprogramm zu erstellen, benötigen Sie die richtige Software.",[],{"type":105,"text":4357,"spans":4358},"Eine gute Lernplattform automatisiert viele der oben beschriebenen Prozesse, wodurch Papierarbeit und und Durcheinander vermieden werden können. 360Learning zum Beispiel macht es einfach, Schulungsbedarf zu ermitteln, individuelle Lernpfade zu erstellen und die Leistung der Mitarbeitenden, den Kursabschluss und letztlich den ROI zu verfolgen. Mitarbeiter:innen können sogar zusammenarbeiten und Kurse erstellen, um so voneinander zu lernen.",[4359,4362],{"start":429,"end":4360,"type":197,"data":4361},156,{"link_type":793,"url":3368},{"start":3540,"end":4363,"type":197,"data":4364},240,{"id":2911,"type":48,"tags":4365,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":4367,"spans":4368},"Die Automatisierung dieser Prozesse spart viel Zeit, vermeidet Doppelarbeit und ermöglicht es Personalentwickler:innen, sich auf die wichtigsten Aspekte eines guten Schulungsprogramms zu konzentrieren: solide Ziele, wirkungsvolle Inhalte und innovatives Denken. Denn wenn Sie sich nicht mit Verwaltungsarbeit aufhalten müssen, können Sie sich auf ihr eigentliches Ziel konzentrieren: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen lernen, sich entwickeln und Ergebnisse erzielen.",[],{"type":105,"text":4370,"spans":4371},"Möchten Sie 360Learning in der Praxis erleben? 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Lesen Sie, welche E-Learning-Strategien in 2026 wirklich funktionieren.",[],{"id":4477,"type":110,"tags":4478,"lang":6,"slug":4479,"first_publication_date":4480,"last_publication_date":4480,"uid":4479,"data":4481,"link_type":141,"key":4509,"isBroken":143},"Yk1VfBEAACEAKFUB",[],"tom-baragwanath","2022-04-06T08:55:27+0000",{"name":4482,"job":4483,"portrait":4484},"Tom Baragwanath","Global Head of Content, 360Learning",{"dimensions":4485,"alt":4482,"copyright":47,"url":4488,"id":4489,"edit":4490,"tile":4491,"header":4497,"xl":4503},{"width":4486,"height":4487},596,514,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format","X-NiLBAAACIAohaS",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":4492,"alt":4482,"copyright":47,"url":4493,"id":4489,"edit":4494},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=43,0,514,514&w=36&h=36",{"x":4495,"y":66,"zoom":4496,"background":69},-3,0.07003891050583658,{"dimensions":4498,"alt":4482,"copyright":47,"url":4499,"id":4489,"edit":4500},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=40,0,514,514&w=65&h=65",{"x":4501,"y":66,"zoom":4502,"background":69},-5,0.1264591439688716,{"dimensions":4504,"alt":4482,"copyright":47,"url":4505,"id":4489,"edit":4506},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=41,0,514,514&w=100&h=100",{"x":4507,"y":66,"zoom":4508,"background":69},-8,0.19455252918287938,"6613a861-59e3-4b1a-8ffc-f922c7442369",{"id":145,"type":146,"tags":4511,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":4512,"link_type":141,"key":4513,"isBroken":143},[],{"name":153},"e16f3a88-b34d-4a6e-8651-65168e1a6879",[4515,4519,4523],{"tag":4516},{"id":1087,"type":159,"tags":4517,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":4518,"isBroken":143},[],"a0cd9a79-1291-4087-84ef-1ae39472d581",{"tag":4520},{"id":166,"type":159,"tags":4521,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":4522,"isBroken":143},[],"1d46b295-2f4d-49e5-aaa6-5c352fdd82a7",{"tag":4524},{"id":3895,"type":159,"tags":4525,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":4526,"isBroken":143},[],"a7262d21-c1ee-429a-9eaf-76e7400bbf9c",{"link_type":141},[4529,4564,4635,4647,4700,4714,4723,4738,4761,4769,4823,4838,4860,4865,4891,4896],{"variation":182,"version":183,"items":4530,"primary":4532,"id":4563,"slice_type":275,"slice_label":47},[4531],{},{"text":4533},[4534,4547,4553,4560],{"type":105,"text":4535,"spans":4536,"direction":102},"Gibt es eine Rückkehr zur „Normalität“ für die Personalentwicklung? Wohl kaum, denn die Corona-Pandemie hat das Arbeitsleben der Mitarbeiter:innen wahrscheinlich für immer verändert. Schätzungen zufolge arbeiten 48 % der Mitarbeiter:innen zumindest zeitweise in Homeoffice, weshalb das E-Learning mit LMS auch 2026 ein große Rolle spielt.",[4537,4542],{"start":4538,"end":4539,"type":197,"data":4540},212,216,{"link_type":793,"url":4541,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fsmarterwithgartner\u002F9-future-of-work-trends-post-covid-19",{"start":4543,"end":4544,"type":197,"data":4545},286,304,{"id":2316,"type":48,"tags":4546,"lang":6,"slug":2318,"first_publication_date":2319,"last_publication_date":2320,"uid":2321,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":4548,"spans":4549,"direction":102},"Dieses Jahr sind L&D-Teams mehr denn je gefordert, ansprechende E-Learning-Strategien zu entwickeln, die zu positiven Unternehmensergebnissen führen. Gleichzeitig sind sie mit Herausforderungen konfrontiert, die die Planung von E-Learning-Strategien erschweren.",[4550],{"start":255,"end":324,"type":197,"data":4551},{"id":2853,"type":48,"tags":4552,"lang":6,"slug":2855,"first_publication_date":2856,"last_publication_date":2857,"uid":2858,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":4554,"spans":4555,"direction":102},"Eine von The Ken Blanchard Companies durchgeführte Umfrage unter mehr als 800 L&D-Teams ergab drei große Herausforderungen, mit denen fast alle Personalentwickler:innen aktuell konfrontiert sind. Einige dieser Anforderungen wirken sich bereits stark auf das Lernen am Arbeitsplatz aus.",[4556],{"start":520,"end":4557,"type":197,"data":4558},87,{"link_type":793,"url":4559,"target":795},"https:\u002F\u002Fleaderchat.org\u002F2021\u002F11\u002F23\u002F2022-learning-and-development-trends-3-key-insights\u002F",{"type":105,"text":4561,"spans":4562,"direction":102},"Wir haben die Umfragedaten ausgewertet und einige Empfehlungen für Sie zusammengestellt – damit das E-Learning-Jahr 2022 in Ihrem Unternehmen ein echter Erfolg wird!",[],"RichText$0734de4f-0273-44c8-898b-e66fdb435758",{"variation":182,"version":183,"items":4565,"primary":4567,"id":4634,"slice_type":275,"slice_label":47},[4566],{},{"text":4568},[4569,4572,4583,4591,4594,4601,4608,4619,4631],{"type":222,"text":4570,"spans":4571},"Mitarbeiter:innen stehen unter Druck und haben keine Zeit zum Lernen",[],{"type":105,"text":4573,"spans":4574},"Das erste und größte Hindernis, das bei der Umfrage festgestellt wurde, ist, dass sich Mitarbeiter:innen überlastet fühlen und mit ihren täglichen Aufgaben zu beschäftigt sind, um sich Zeit für Schulungen nehmen zu können. Laut einer Studie von Ende 2020 arbeiten 68 % der Mitarbeiter:innen im Homeoffice an Wochenenden, und 45 % arbeiten mehr als acht Stunden pro Tag.",[4575,4578],{"start":4360,"end":4576,"type":197,"data":4577},170,{"link_type":793,"url":4559},{"start":4579,"end":4580,"type":197,"data":4581},228,254,{"link_type":793,"url":4582},"https:\u002F\u002Frh-us.mediaroom.com\u002F2020-11-23-Working-Weekends-a-Reality-for-Nearly-7-in-10-Remote-Professionals-Robert-Half-Research-Shows",{"type":105,"text":4584,"spans":4585},"Dieser Umstand macht es Personalentwicklungsteams schwer, dem Lernen in ihrem Unternehmen Priorität einzuräumen. Wenn Mitarbeiter:innen zu wenig Zeit zum Lernen haben, ziehen sie sich möglicherweise vermehrt von Kursen zurück. Außerdem neigen sie eher dazu, während des Lernens Multitasking zu betreiben, was wiederum nachteilige Auswirkungen auf das Lernen hat.\n",[4586],{"start":4587,"end":4588,"type":197,"data":4589},318,361,{"link_type":793,"url":4590},"https:\u002F\u002Fift.onlinelibrary.wiley.com\u002Fdoi\u002Ffull\u002F10.1111\u002F1541-4329.12206",{"type":399,"text":4592,"spans":4593},"So erstellen Sie Lernangebote, die sich nicht wie zusätzliche Arbeit anfühlen",[],{"type":105,"text":4595,"spans":4596},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen mehr Zeit zum Lernen verschaffen, sind diese möglicherweise zufriedener und bleiben länger in Ihrem Unternehmen. In einem Bericht von LinkedIn gaben 94 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses sie mehr beim Lernen unterstützt.",[4597],{"start":2308,"end":4598,"type":197,"data":4599},175,{"link_type":793,"url":4600},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fworkplace-learning-report-2019\u002Fpdf\u002Fworkplace-learning-report-2019.pdf",{"type":105,"text":4602,"spans":4603},"So fühlt sich das Lernen weniger wie zusätzliche Arbeit an:\n\nErstellen Sie Microlearning-Kurse\n\nMicrolearning – kleine E-Learning-Häppchen fürs Selbststudium – bieten Lernenden mehr Flexibilität. Es gefällt ihnen, dass sie nicht stundenlang in einem Schulungsraum sitzen und ihren Zeitplan anpassen müssen.",[4604,4605],{"start":3976,"end":444,"type":210},{"start":4162,"end":1044,"type":197,"data":4606},{"id":522,"type":48,"tags":4607,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":4609,"spans":4610},"Microlearning wird mit Begeisterung von Mitarbeiter:innen angenommen. In einer Umfrage gaben 58 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie ihr LMS eher nutzen würden, wenn die Kurse dort in mehrere fünf- bis siebenminütige Einheiten aufgeteilt wären.",[4611,4616],{"start":4612,"end":4613,"type":197,"data":4614},93,119,{"link_type":793,"url":4615},"https:\u002F\u002Fwww.softwareadvice.com\u002Fresources\u002Ftop-lms-features-employee-engagement\u002F",{"start":410,"end":1857,"type":197,"data":4617},{"id":855,"type":741,"tags":4618,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":4620,"spans":4621},"Erstellen Sie zunächst einige kurze, spannende E-Learning-Kurse, die drei bis fünf Minuten lang sind und sich auf ein einziges Thema konzentrieren, z. B. die Erledigung einer Aufgabe oder die Verbesserung einer bestimmten Fähigkeit. Sie können etwa die Einleitung Ihres Onboardings für Mitarbeiter:innen als mobilen Kurs zugänglich machen.\n\nErmöglichen Sie es Mitarbeiter:innen, in ihrem Arbeitsprozess zu lernen\n\nVerabschieden Sie sich von der Idee, dass Lernen außerhalb der Arbeit stattfindet und bauen Sie mehr Lernangebote in den Arbeitsprozess ein. Wenn Sie die Schulungen in die Arbeitsprozesse Ihrer Mitarbeiter:innen integrieren, müssen diese ihre täglichen Aufgaben nicht aufgeben, um zu lernen.",[4622,4625,4629],{"start":470,"end":2952,"type":197,"data":4623},{"id":2355,"type":48,"tags":4624,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4309,"end":4626,"type":197,"data":4627},281,{"id":413,"type":48,"tags":4628,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4630,"end":2314,"type":210},341,{"type":105,"text":4632,"spans":4633},"Eine Möglichkeit für das Lernen innerhalb des Arbeitsprozesses sind Schulungen durch Kolleg:innen wie Lunch-and-Learn-Treffen oder ein praktischer Erfahrungsaustausch, bei dem jeder sein Wissen teilen kann. Solche Termine sind zwangloser als Kurse in einem Schulungsraum und ermöglichen es Mitarbeiter:innen, voneinander zu lernen.",[],"RichText$c173439f-336b-4e56-80ba-f9e071d546b0",{"variation":182,"version":183,"items":4636,"primary":4638,"id":4646,"slice_type":290,"slice_label":47},[4637],{},{"document":4639},{"id":4640,"type":2367,"tags":4641,"lang":6,"slug":4642,"first_publication_date":4643,"last_publication_date":286,"uid":4644,"link_type":141,"key":4645,"isBroken":143},"YzbCHxcAAC4AWsyv",[],"eine-gute-lernerfahrung-ist-keine-frage-von-algorithmus","2022-09-30T10:41:18+0000","netflixen-als-lernmethode","bed14bf5-6cc0-4366-a8ba-62e26a26d98f","ConversionForm$2b2e6942-77de-4a97-9e03-f7d99f9c8d7f",{"variation":182,"version":183,"items":4648,"primary":4650,"id":4699,"slice_type":275,"slice_label":47},[4649],{},{"text":4651},[4652,4655,4657,4666,4678,4681,4692,4694],{"type":222,"text":4653,"spans":4654},"Lernende fühlen sich isoliert",[],{"type":105,"text":300,"spans":4656},[],{"type":105,"text":4658,"spans":4659},"Das zweite Hindernis, mit dem L&D-Teams konfrontiert sind, ist das schwindende Gefühl von Verbundenheit, das sich einstellt, weil wir alle pandemiemüde sind. Durch Hybridarbeit und Homeoffice schwindet die Bindung in Unternehmen – 37 % der Teammitglieder fühlen sich weniger miteinander verbunden.",[4660,4663],{"start":1361,"end":4280,"type":197,"data":4661},{"link_type":793,"url":4662},"https:\u002F\u002Fwww.geo.de\u002Fwissen\u002Fgesundheit\u002Fcorona--warum-wir-pandemiemuede-werden--aber-wach-bleiben-sollten-31568286.html",{"start":3540,"end":4580,"type":197,"data":4664},{"link_type":793,"url":4665},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fblog\u002Fworkplace-connections-begin-to-suffer-how-employees-are-feeling-during-the-pandemic\u002F",{"type":105,"text":4667,"spans":4668},"Teams verbringen weniger Zeit miteinander und das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, nimmt ab. Diese fehlende Verbindung führt zu einem verminderten Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen in Homeoffice isolierter, wodurch es für sie schwieriger wird, unternehmensweite Informationen zu erhalten und auszutauschen.\n",[4669,4673],{"start":4670,"end":273,"type":197,"data":4671},50,{"link_type":793,"url":4672},"https:\u002F\u002Fresources.kenblanchard.com\u002Febooks\u002F2021-trends-report",{"start":4674,"end":4675,"type":197,"data":4676},243,253,{"link_type":793,"url":4677},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fhybrid-work",{"type":399,"text":4679,"spans":4680},"So fühlen sich Lernende wieder stärker mit ihren Teams verbunden",[],{"type":105,"text":4682,"spans":4683},"Die Verbesserung des Zusammengehörigkeitsgefühls Ihrer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Mitarbeiter:innen sich nur wenig verbunden fühlen, steigt die Wahrscheinlichkeit für ein Burn-out um das Elffache und jene, dass sie das Unternehmen innerhalb von drei Jahren verlassen, ist sechsmal höher.",[4684,4688],{"start":4685,"end":4674,"type":197,"data":4686},235,{"link_type":793,"url":4687},"https:\u002F\u002Fwww.prnewswire.com\u002Fnews-releases\u002Foc-tanner-unveils-landmark-study-the-2022-global-culture-report-as-companies-continue-to-navigate-the-great-resignation-era-301379198.html",{"start":4689,"end":4690,"type":197,"data":4691},320,328,{"link_type":793,"url":4687},{"type":105,"text":300,"spans":4693},[],{"type":105,"text":4695,"spans":4696},"So schaffen Sie ein Gefühl von Verbundenheit:\n\nErgänzen Sie Ihre E-Learning-Strategie durch Collaborative Learning\n\nCollaborative Learning bedeutet, dass Mitarbeiter:innen gemeinsam lernen, indem sie mit anderen Lernenden und Schulungsleiter:innen zusammenarbeiten. Bei diesem Vorgehen lernen die Mitarbeiter:innen von anderen, wodurch sie auch wieder ein Gefühl der Verbundenheit aufbauen können.",[4697],{"start":4698,"end":196,"type":210},47,"RichText$344329c8-1346-40ab-a16e-a9d9a0f085ea",{"variation":182,"version":183,"items":4701,"primary":4703,"id":4713,"slice_type":378,"slice_label":47},[4702],{},{"image":4704,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":4712},{"dimensions":4705,"alt":4708,"copyright":47,"url":4709,"id":4710,"edit":4711},{"width":4706,"height":4707},1346,926,"collaborative learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39c1cd5d-6926-4fa8-90a9-731b615d0967_Screenshot+2022-04-06+at+11.23.12.png?auto=compress,format","Yk1cDhEAACIAKHKD",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$74d36b79-a824-4289-93b0-ac014dc4d128",{"variation":182,"version":183,"items":4715,"primary":4717,"id":4722,"slice_type":275,"slice_label":47},[4716],{},{"text":4718},[4719],{"type":105,"text":4720,"spans":4721},"Collaborative Learning ist am effektivsten, wenn es sowohl asynchron (zeitversetzt) als auch synchron (zeitgleich) erfolgt. Asynchrones Lernen bietet Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität, da sie selbst entscheiden können, wann und wo sie Kurse belegen möchten.",[],"RichText$ba020bdf-1ab4-430e-9adb-c30206ae9432",{"variation":182,"version":183,"items":4724,"primary":4726,"id":4737,"slice_type":378,"slice_label":47},[4725],{},{"image":4727,"has_grey_background":143,"caption":4735,"cta_type":374,"cta_link":4736},{"dimensions":4728,"alt":4731,"copyright":47,"url":4732,"id":4733,"edit":4734},{"width":4729,"height":4730},2880,1576,"e learning für unternehmen - asynchrones lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8daa55d0-69c1-4c8c-a054-9941bb3b1d75_blog-elearning-strategy-2.png?auto=compress,format","Yc2AdBAAACIAu3kH",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Ein Beispiel für eine soziale, von Teilnehmern gesteuerte asynchrone Lernumgebung auf der Grundlage von Collaborative Learning.",{"link_type":376},"Image$0d26cdba-6991-410f-af54-0cb95dff5c7b",{"variation":182,"version":183,"items":4739,"primary":4741,"id":4760,"slice_type":275,"slice_label":47},[4740],{},{"text":4742},[4743,4753],{"type":105,"text":4744,"spans":4745},"Synchrone Schulungen werden üblicherweise als Kurse in persona oder virtuell von Schulungsleiter:innen durchgeführt. Die Funktion der Schulungsleiter:innen kann aber auch ausgelagert werden, indem Sie das Peer-to-Peer-Learning fördern. Sie können das Lernen auch zu einer kollaborativen Aufgabe machen, indem Sie interaktive Schulungssitzungen, wie z. B. Peer-to-Peer-Workshops, einrichten.",[4746],{"start":2842,"end":2347,"type":197,"data":4747},{"id":4748,"type":48,"tags":4749,"lang":6,"slug":4750,"first_publication_date":4751,"last_publication_date":804,"uid":4752,"link_type":141,"isBroken":143},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning",{"type":105,"text":4754,"spans":4755},"Eigene Online-Räume, sogenannte Breakout-Rooms, bieten eine weitere Möglichkeit, um das Lernen kollaborativer zu gestalten. Durch das Unterbrechen von Vorträgen mit interaktiven Aktivitäten verbessern diese Räume das Engagement und fördern das Zugehörigkeitsgefühl, indem sie die Lernenden aktiv an ihrer Schulung mitwirken lassen.",[4756],{"start":270,"end":4757,"type":197,"data":4758},122,{"id":2580,"type":48,"tags":4759,"lang":6,"slug":2582,"first_publication_date":2583,"last_publication_date":2584,"uid":2585,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$7d976d8e-7f6f-41a7-8abb-20b6de0211e8",{"variation":182,"version":183,"items":4762,"primary":4764,"id":4768,"slice_type":290,"slice_label":47},[4763],{},{"document":4765},{"id":2366,"type":2367,"tags":4766,"lang":6,"slug":2371,"first_publication_date":503,"last_publication_date":286,"uid":2372,"link_type":141,"key":4767,"isBroken":143},[2369,2370],"0c5a3dc3-8d22-495a-9634-509234360c0a","ConversionForm$a16f9e58-4d92-4d68-92f2-aef55d7113fe",{"variation":182,"version":183,"items":4770,"primary":4772,"id":4822,"slice_type":275,"slice_label":47},[4771],{},{"text":4773},[4774,4777,4798,4801],{"type":222,"text":4775,"spans":4776},"Viele L&D-Teams sind mit E-Learning-Qualität unzufrieden",[],{"type":105,"text":4778,"spans":4779},"Die dritte und letzte Hürde ist eine Folge des Wettlaufs, den die Personalabteilungen in den letzten zwei Jahren unternommen haben, um Kurse mit Schulungsleiter:innen auf E-Learning-Kurse umzustellen. Diese Umstellungen erfolgten leider übereilt und ohne Strategie zur Qualitätserhaltung. Die Folge: L&D-Teams mit den von ihnen erstellten E-Learning-Kursen nicht zufrieden.\n\nViele dieser umgewandelten E-Learning-Kurse waren nicht gezielt für das virtuelle Lernen entworfen worden, was zu einem geringeren Engagement beitrug. Mehr als die Hälfte (53 %) meint, dass ihre virtuellen und digitalen Lernangebote weniger effektiv sind als die Kurse in persona – das sind um 2 % mehr als 2020 – und 59 % der Befragten gaben an, dass ihre Schulungen ansprechender sein müssen.\n",[4780,4785,4794],{"start":4781,"end":4782,"type":197,"data":4783},526,552,{"link_type":793,"url":4784},"https:\u002F\u002Fresources.kenblanchard.com\u002Fresearch-insights\u002F2022-trends-report",{"start":4786,"end":4787,"type":197,"data":4788},585,607,{"id":4789,"type":48,"tags":4790,"lang":6,"slug":4791,"first_publication_date":4792,"last_publication_date":804,"uid":4793,"link_type":141,"isBroken":143},"Yzay7hcAAC4AWogS",[],"digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten","2022-09-30T09:56:47+0000","digitales-lernen",{"start":4795,"end":4796,"type":197,"data":4797},693,697,{"link_type":793,"url":4559},{"type":399,"text":4799,"spans":4800},"E-Learning: So gelingt das digitale Lernen ",[],{"type":105,"text":4802,"spans":4803},"Eigene Online-Räume, sogenannte Breakout-Rooms, bieten eine weitere Möglichkeit, um das E-Learning kollaborativer zu gestalten. Durch das Unterbrechen von Vorträgen mit interaktiven Aktivitäten verbessern diese Räume das Engagement und fördern das Zugehörigkeitsgefühl, indem sie die Lernenden aktiv an ihrer Schulung mitwirken lassen.\n\nSo erhöhen Sie die Beteiligung Ihrer Lernenden:\n\nStellen Sie mobile Lernangebote bereit\n\nMobiles Lernen ist effektiv, weil es flexibel ist und Sie mehrere Möglichkeiten haben, Lernende einzubinden. Es ist auch eine hervorragende Art, um interaktivere Lernformen zu schaffen, die nachweislich das Engagement erhöhen, das Gefühl von Isolation verringern und die Motivation verbessern.",[4804,4807,4817],{"start":4805,"end":4806,"type":210},385,424,{"start":4808,"end":4809,"type":197,"data":4810},426,440,{"id":4811,"type":48,"tags":4812,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":4818,"end":4819,"type":197,"data":4820},629,719,{"link_type":793,"url":4821},"https:\u002F\u002Ffiles.eric.ed.gov\u002Ffulltext\u002FEJ1179659.pdf","RichText$bd4751f1-895e-430d-96bc-bae8054b20b3",{"variation":182,"version":183,"items":4824,"primary":4826,"id":4837,"slice_type":378,"slice_label":47},[4825],{},{"image":4827,"has_grey_background":143,"caption":4835,"cta_type":374,"cta_link":4836},{"dimensions":4828,"alt":4831,"copyright":47,"url":4832,"id":4833,"edit":4834},{"width":4829,"height":4830},750,1334,"e learning für unternehmen - mobiles lernen mit gamification ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F65b871a9-0630-462d-8e1d-f923388f2f80_Blog_mobile_learning_1.gif?auto=compress,format","YPAo8hIAACIAVxnF",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},"Mobiles Lernen macht Spaß, ist bequem und kann Gamification-Elemente wie oben beschrieben enthalten.",{"link_type":376},"Image$1e417dd0-169c-4b86-93e4-8036a1621d70",{"variation":182,"version":183,"items":4839,"primary":4841,"id":4859,"slice_type":275,"slice_label":47},[4840],{},{"text":4842},[4843,4847],{"type":105,"text":4844,"spans":4845},"Spielend lernen dank Gamification",[4846],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"type":105,"text":4848,"spans":4849},"Binden Sie Videos, Ratespiele und Aufgaben in mobile Lernangebote ein, um Lernende zu begeistern. Mit unserer E-Learning-Software mit integrierter Gamification spielen unsere Mitarbeiter:innen sowohl online als auch offline 70 % mehr Kurse durch.",[4850,4855],{"start":4851,"end":4852,"type":197,"data":4853},110,129,{"id":855,"type":741,"tags":4854,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":411,"end":4856,"type":197,"data":4857},159,{"id":1541,"type":48,"tags":4858,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$ad2867a6-b99f-413a-9393-140dc48aabcb",{"variation":182,"version":183,"items":4861,"primary":4863,"id":4864,"slice_type":998,"slice_label":47},[4862],{},{},"SubscriptionBanner$c7e09252-937e-4f4f-9d0d-ccdea1d42ad2",{"variation":182,"version":183,"items":4866,"primary":4868,"id":4890,"slice_type":275,"slice_label":47},[4867],{},{"text":4869},[4870,4873,4875,4885,4887],{"type":222,"text":4871,"spans":4872},"E-Learning für Unternehmen: Die richtige Wahl treffen",[],{"type":105,"text":300,"spans":4874},[],{"type":105,"text":4876,"spans":4877},"Mit der richtigen E-Learning-Plattform sind Sie besser für die Herausforderungen, mit denen L&D-Teams konfrontiert sind, gewappnet. Wenn Ihr Learning Management System veraltet ist und es nicht schafft, die Kursinhalte für Ihre Mitarbeiter:innen interessant zu präsentieren, werden diese sich bald zurückziehen – falls sie es nicht schon längst getan haben. Moderne Learning Management Systeme verfügen über zahlreiche Funktionen, die bei der Bewältigung dieser Herausforderungen helfen können, z. B. das Versenden automatischer Benachrichtigungen an die Lernenden und integrierte Funktionen für mobiles Lernen.",[4878,4881],{"start":426,"end":519,"type":197,"data":4879},{"id":45,"type":48,"tags":4880,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2763,"end":4882,"type":197,"data":4883},167,{"id":2770,"type":48,"tags":4884,"lang":6,"slug":2772,"first_publication_date":150,"last_publication_date":2773,"uid":2774,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":4886},[],{"type":105,"text":4888,"spans":4889},"Möchten Sie erfahren, wie 360Learning Ihnen helfen kann, Ihre Lernenden im Homeoffice zu motivieren? Holen Sie sich unten die kostenlose Produktdemo!",[],"RichText$833b3daf-428b-493d-b4ff-d68be10b0776",{"variation":182,"version":183,"items":4892,"primary":4894,"id":4895,"slice_type":992,"slice_label":47},[4893],{},{},"TagsSection$401bfa73-2be9-474d-8c24-395033965612",{"variation":182,"version":183,"items":4897,"primary":4899,"id":4903,"slice_type":290,"slice_label":47},[4898],{},{"document":4900},{"id":874,"type":282,"tags":4901,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":4902,"isBroken":143},[],"c7bd487f-5a68-4bf1-acd2-16075377b216","ConversionForm$78042652-f90d-4ba8-a30b-4d70d48244f1","E-Learning Strategien für Unternehmen 2026: Hürden meistern","Mit dem Trend zur Remote-Arbeit bleibt E-Learning für Unternehmen ein hochaktuelles Thema. 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Wir zeigen Ihnen, wie!",[],[4952],{"type":105,"text":4953,"spans":4954},"Unternehmen geben Unmengen an Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",[],{"id":4956,"type":110,"tags":4957,"lang":6,"slug":4958,"first_publication_date":4959,"last_publication_date":4960,"uid":4958,"data":4961,"link_type":141,"key":4980,"isBroken":143},"Yk1kgxEAACMAKJk0",[],"robin-nichols","2022-04-06T09:59:34+0000","2025-01-13T16:57:48+0000",{"name":4962,"job":4483,"portrait":4963},"Robin Nichols",{"dimensions":4964,"alt":4962,"copyright":47,"url":4965,"id":4966,"edit":4967,"tile":4968,"header":4972,"xl":4976},{"width":2670,"height":2670},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format","ZSAMSBAAACYAEUv9",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":4969,"alt":4962,"copyright":47,"url":4970,"id":4966,"edit":4971},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":2679,"background":125},{"dimensions":4973,"alt":4962,"copyright":47,"url":4974,"id":4966,"edit":4975},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":2684,"background":125},{"dimensions":4977,"alt":4962,"copyright":47,"url":4978,"id":4966,"edit":4979},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":2689,"background":125},"fa0d270d-d42a-4547-8eb8-71ba72f31511",{"id":145,"type":146,"tags":4982,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":4983,"link_type":141,"key":4984,"isBroken":143},[],{"name":153},"b4b77ea4-6b33-4c8d-9f6c-52e379976ab0",[4986,4990,4994],{"tag":4987},{"id":166,"type":159,"tags":4988,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":4989,"isBroken":143},[],"c4a0dc89-0694-41fe-8efd-cf206bb8bf0e",{"tag":4991},{"id":3895,"type":159,"tags":4992,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":4993,"isBroken":143},[],"78b26690-e871-4652-a4d8-c491c6cb305f",{"tag":4995},{"id":1087,"type":159,"tags":4996,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":4997,"isBroken":143},[],"36024cd6-3f93-4f49-8c42-8cf5161ae89b",{"link_type":141},[5000,5049,5057,5079,5104,5112,5175,5180,5222,5242,5247],{"variation":182,"version":183,"items":5001,"primary":5003,"id":5048,"slice_type":275,"slice_label":47},[5002],{},{"text":5004},[5005,5008,5017,5023,5026,5037,5040,5043],{"type":105,"text":5006,"spans":5007},"Unternehmen geben jedes Jahr astronomische Summen für Schulungen aus. Das meiste davon ist jedoch zum Fenster herausgeworfenes Geld, wenn das dahinterstehende Schulungskonzept nicht an das aktuelle Arbeitsumfeld angepasst ist.",[],{"type":105,"text":5009,"spans":5010},"Die Arbeitswelt unterliegt einem rasanten Wandel. Herkömmliche Ansätze der Personalentwicklung sind ganz einfach nicht mehr zeitgemäß. 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Sie wollen selbstgesteuert lernen und erwarten relevante und ansprechende Lernangebote.",[5029],{"start":323,"end":4162,"type":197,"data":5030},{"id":5031,"type":48,"tags":5032,"lang":6,"slug":5033,"first_publication_date":5034,"last_publication_date":5035,"uid":5036,"link_type":141,"isBroken":143},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":105,"text":5038,"spans":5039},"Spiegelt sich diese sich verändernde Lernlandschaft nicht in Ihrem Schulungskonzept wider, laufen Sie Gefahr, Ihre Lernenden zu langweilen, Ihr L&D-Budget zu verschwenden und das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen schwinden zu sehen. ",[],{"type":105,"text":5041,"spans":5042},"Anhand der folgenden vier Tipps zur Modernisierung Ihres Schulungskonzepts, erklären wir Ihnen, was Lernende wollen – und wie Sie ihren Wünschen gerecht werden können.",[],{"type":105,"text":5044,"spans":5045},"Sie suchen eine praktische Anleitung für Ihr Schulungskonzept? Lassen Sie sich von unserer Checkliste leiten. 👇",[5046,5047],{"start":66,"end":4851,"type":271},{"start":66,"end":4851,"type":210},"RichText$ba7e4622-3733-492b-8988-38305b9a5352",{"variation":182,"version":183,"items":5050,"primary":5052,"id":5056,"slice_type":290,"slice_label":47},[5051],{},{"document":5053},{"id":3951,"type":2367,"tags":5054,"lang":6,"slug":3953,"first_publication_date":3954,"last_publication_date":286,"uid":3955,"link_type":141,"key":5055,"isBroken":143},[],"aaf0a247-1d88-45d6-b432-89d19de465cb","ConversionForm$b7a5cd9a-bb5c-438e-b896-76c3288f9fe3",{"variation":182,"version":183,"items":5058,"primary":5060,"id":5078,"slice_type":275,"slice_label":47},[5059],{},{"text":5061},[5062,5065],{"type":222,"text":5063,"spans":5064},"1. Entwickeln Sie ein Remote-Onboarding-Progamm",[],{"type":105,"text":5066,"spans":5067},"Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter:innen ist sehr viel komplizierter geworden und Onboarding-Strategien, die ausschließlich auf Präsenz beruhen, funktionieren nicht mehr. Remote-Onboarding ist nicht nur flexibler und anpassbarer, sondern bietet auch Lösungen zur Einbindung von neuen Mitarbeitende im vollständigen oder zeitweisen Homeoffice.\n\nDurch die Umstellung auf Remote-Onboarding werden neue Angestellte schneller einsatzbereit. Das gesamte Onboarding-Material ist an einer Stelle gesammelt zu finden und niemand muss seine Arbeit ruhen lassen, um die neuen Mitarbeitenden zu schulen. Außerdem können Sie die Fortschritte der Neueinsteiger auf ihrem Weg durch das Onboarding leichter mitverfolgen und ihnen bei Bedarf helfen.\n\nAuch neue Mitarbeitende profitieren von den Vorteilen des Online-Onboardings. So können sie Kurse absolvieren, wann und wo es für sie sinnvoll ist, und bei Problemen direkt auf Materialien zugreifen, statt sich ein paar Stunden zu treffen, wenn ihre Vorgesetzten sie dazu auffordern. Zudem bewahrt es sie davor, zu viel auf einmal zu lernen oder Informationen zu erhalten, die für das, was sie in dem Moment wissen müssen, noch nicht relevant sind.",[5068],{"start":5069,"end":5070,"type":197,"data":5071},378,395,{"id":5072,"type":48,"tags":5073,"lang":6,"slug":5074,"first_publication_date":5075,"last_publication_date":5076,"uid":5077,"link_type":141,"isBroken":143},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$113c1504-9394-422e-8651-d937b6976746",{"variation":182,"version":183,"items":5080,"primary":5082,"id":5103,"slice_type":275,"slice_label":47},[5081],{},{"text":5083},[5084,5087,5092],{"type":222,"text":5085,"spans":5086},"2. Wählen Sie einen datenorientierten Ansatz",[],{"type":105,"text":5088,"spans":5089},"Da immer mehr Personalentwicklungsabteilungen ein Mitspracherecht bei der Unternehmensleitung erhalten, spielen Daten eine zunehmende Rolle, wenn es darum geht, den Return on Investment (ROI) nachzuweisen und die Zustimmung zu neuen Schulungsprogrammen zu erhalten. Die Nutzung von Daten ist auch der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sich die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen verbessern und gleichzeitig Ihre Unternehmensziele erreicht werden.",[5090],{"start":1362,"end":5091,"type":271},185,{"type":105,"text":5093,"spans":5094},"\nDer Einsatz eines ROI-Rechners für Schulungen ist ein hervorragender Ansatz zur Ermittlung des finanziellen Mehrwerts Ihrer Schulungsprogramme. Ein Rechner kann Ihnen sagen, wie viel Ihre Schulungsprogramme im Verhältnis zu ihren Vorteilen kosten. Diese Informationen können Sie im Anschluss verwenden, um Zusammenhänge zwischen Ihren Lernprogrammen und der Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu ermitteln.\n\nSie können auch quantitative Daten erheben, z. B. die Kursabschlussquoten und die Leistung am Arbeitsplatz, und Tests und Quiz verwenden, um die Auswirkungen Ihres Schulungskonzepts zu bewerten. Qualitative Daten wie das Feedback der Lernenden und Umfragen über Ihre L&D-Abteilung als Ganzes können dabei helfen, Probleme mit Ihren Kursen zu definieren und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. ",[5095,5098],{"start":935,"end":403,"type":197,"data":5096},{"id":2748,"type":48,"tags":5097,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],{"start":5099,"end":5100,"type":197,"data":5101},764,802,{"id":4394,"type":48,"tags":5102,"lang":6,"slug":4396,"first_publication_date":4397,"last_publication_date":4398,"uid":4399,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$d53ca086-77cd-46f8-bbe2-ee8acbaec30c",{"variation":182,"version":183,"items":5105,"primary":5107,"id":5111,"slice_type":290,"slice_label":47},[5106],{},{"document":5108},{"id":4339,"type":2367,"tags":5109,"lang":6,"slug":4341,"first_publication_date":4342,"last_publication_date":286,"uid":4341,"link_type":141,"key":5110,"isBroken":143},[],"d8c12ea4-278b-40a9-b2ea-3981a212b7ce","ConversionForm$1dac2071-5d2e-4efb-aef0-a6a3b2d0df7d",{"variation":182,"version":183,"items":5113,"primary":5115,"id":5174,"slice_type":275,"slice_label":47},[5114],{},{"text":5116},[5117,5120,5122,5125,5128,5130,5141,5151,5154,5157,5160,5162],{"type":222,"text":5118,"spans":5119},"3. Neuer Elan in der Personalentwicklung: Wählen Sie Schulungsmethoden, die Ihre Mitarbeitenden wirklich ansprechen",[],{"type":105,"text":300,"spans":5121},[],{"type":105,"text":5123,"spans":5124},"Es ist an der Zeit, sich von veralteten Schulungsmethoden wie Präsenzveranstaltungen ohne jegliche Interaktion zu verabschieden und einen modernen Lernansatz zu wählen, der Ihre Mitarbeitenden inspiriert und motiviert.\n",[],{"type":399,"text":5126,"spans":5127},"Fördern Sie mit Collaborative Learning den Wissensaustausch unter Lernenden",[],{"type":105,"text":300,"spans":5129},[],{"type":105,"text":5131,"spans":5132},"Collaborative Learning – eine Lernmethode, die auf der Interaktion zwischen Kolleg:innen und dem Austausch von Wissen basiert – ist effektiver als veraltete, Top-down-Lerntechniken, die wenig inspirierend sind und die Aufmerksamkeit der Lernenden nicht fesseln.\n\nHaben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen, engagieren sie sich eher – aus der Auswertung unserer Nutzerdaten ging hervor, dass Lernende Kurse, bei deren Erstellung intern zusammengearbeitet wurde, als doppelt so nützlich empfinden. Der Austausch kann von Co-Autor:innen, die Strategien für Kursinhalte entwickeln, bis hin zu Beurteiler:innen reichen, die den Kursautor:innen Feedback geben.\n\nCollaborative Learning lässt sich auf verschiedene Weise in Ihr Schulungskonzept einbinden:",[5133,5136],{"start":66,"end":492,"type":197,"data":5134},{"id":431,"type":432,"tags":5135,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5137,"end":5138,"type":197,"data":5139},679,701,{"id":2341,"type":48,"tags":5140,"lang":6,"slug":2343,"first_publication_date":2344,"last_publication_date":804,"uid":2345,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":5142,"spans":5143},"Führen Sie Feedback-Prozesse unter Kolleg:innen ein, welche eine Kultur der Zusammenarbeit fördern.",[5144],{"start":230,"end":4698,"type":197,"data":5145},{"id":5146,"type":48,"tags":5147,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"type":226,"text":5152,"spans":5153},"Setzen Sie eine Collaborative Learning-Software ein, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Kursinhalte zu erstellen, gemeinsam zu nutzen und zu überarbeiten.",[],{"type":226,"text":5155,"spans":5156},"Lassen Sie die Mitarbeiter:innen ihre eigenen Prioritäten auf der Grundlage ihres spezifischen Lernbedarfs und ihrer Ziele setzen.",[],{"type":399,"text":5158,"spans":5159},"Nutzen Sie mobiles Lernen und lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen lernen, wo und wann sie wollen",[],{"type":105,"text":300,"spans":5161},[],{"type":105,"text":5163,"spans":5164},"Mobiles Lernen (mLearning) ist eine Lösung des 21. Jahrhunderts, die Bildung oder Schulungen über Smartphone- oder Tablet-Apps bereitstellt. Lösungen für mobiles Lernen steigern das Engagement beim Lernen und ermöglichen es Ihrem Team, gleichzeitig an Projekten zu arbeiten, zu kommunizieren und Updates in Echtzeit auszutauschen. Darüber hinaus kann Ihr Team die Arbeit im Homeoffice so erleben, als ob es die Kolleg:innen an ihren Schreibtischen im Büro besuchen würde.\n\nSie könnten eine eigene mobile Lösung entwickeln, doch am besten verlassen Sie sich auf bereits bewährte Technologien. Mit einer vorkonfigurierten Lösung für mobiles Lernen ist Ihr mobiles Lernprogramm schneller einsatzbereit.",[5165,5169],{"start":2563,"end":5166,"type":197,"data":5167},168,{"id":4811,"type":48,"tags":5168,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5170,"end":5171,"type":197,"data":5172},592,645,{"link_type":793,"url":5173},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fmobile-advanced\u002F","RichText$fa56ba9a-65ca-4d2d-bb08-6585764292b8",{"variation":182,"version":183,"items":5176,"primary":5178,"id":5179,"slice_type":998,"slice_label":47},[5177],{},{},"SubscriptionBanner$aca56ec6-1424-4fe3-8ac3-a65c6ae8eba2",{"variation":182,"version":183,"items":5181,"primary":5183,"id":5221,"slice_type":275,"slice_label":47},[5182],{},{"text":5184},[5185,5188,5191,5194,5215,5218],{"type":222,"text":5186,"spans":5187},"4. Setzen Sie flexible Lernformate ein",[],{"type":105,"text":5189,"spans":5190},"Ihr Schulungskonzept muss sich an eine zunehmend mobile, multitaskingfähige und unabhängige Belegschaft anpassen. Diese modernen Lerntaktiken bieten den Mitarbeiter:innen bessere Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.\n",[],{"type":399,"text":5192,"spans":5193},"Setzen Sie auf Blended Learning",[],{"type":105,"text":5195,"spans":5196},"Blended Learning ist ein Lernansatz, bei dem Live-Schulungen (online oder in Präsenz), Interaktionen und On-Demand-Inhalte miteinander kombiniert werden, sodass die Teilnehmer:innen unabhängig voneinander lernen können. Hybride Arbeitsplätze, d. h. Unternehmen, in denen ein Teil der Mitarbeiter:innen im Homeoffice und ein anderer Teil in einer herkömmlichen Büroumgebung arbeitet, werden in absehbarer Zukunft die Norm sein und Ihr Schulungskonzept muss sich daran anpassen, um Schritt zu halten.\n\nRichtig angewendet ist Blended Learning ein effektiver Weg, um Mitarbeitenden zu schulen, insbesondere in einem hybriden Umfeld. Häufig wird damit eine Kombination aus Präsenz- und Online-Schulungen assoziiert, aber es funktioniert besser als eine Mischung aus synchronen und asynchronen Lernmöglichkeiten. Beim asynchronen Lernen haben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, innerhalb ihres Lernprogramms in ihrem eigenen Tempo zu lernen.\n\nUm Blended Learning als Teil Ihres Schulungskonzepts einzuführen, sollten Sie zunächst synchrone Lernformen wie Online-Kurse unter Anleitung von Schulungsleiter:innen und Präsenz-Workshops mit asynchronen Angeboten wie Videos, Quiz und selbstgesteuerten Lernaktivitäten kombinieren. Das Ziel ist nicht, alle Präsenzveranstaltungen abzuschaffen, doch sie sollten nicht die einzige Option für Ihre Lernenden darstellen.\n",[5197,5205,5210],{"start":66,"end":517,"type":197,"data":5198},{"id":5199,"type":48,"tags":5200,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"start":5206,"end":5207,"type":197,"data":5208},563,588,{"id":3938,"type":48,"tags":5209,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5211,"end":5212,"type":197,"data":5213},1178,1211,{"id":5031,"type":48,"tags":5214,"lang":6,"slug":5033,"first_publication_date":5034,"last_publication_date":5035,"uid":5036,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":5216,"spans":5217},"Optimieren Sie Ihre Schulungen durch aktives und selbstgesteuertes Lernen",[],{"type":105,"text":5219,"spans":5220},"Aktives Lernen ist jede Lernaktivität, bei der sich die Mitarbeitenden am Lernprozess beteiligen oder mit ihm interagieren. Das ist weitaus ansprechender und spannender als herkömmliche, passive Schulungen und führt zu einer besseren Wissensaufnahme.\n\nDurch die Verknüpfung von Kursmaterial mit praktischen Anwendungen, Feedback und Reflexion der Lernenden können die Mitarbeiter:innen das Gelernte konkret bei ihrer Arbeit anwenden. So könnten Mitarbeiter:innen z. B. in einer Schulung eine neue Verkaufsgesprächstechnik erlernen, im Rahmen des Kurses ein Verkaufsgespräch simulieren, um die Methode zu üben, und sie dann bei ihrem nächsten Verkaufsgespräch direkt anwenden.",[],"RichText$3e092bef-b88f-44af-b060-16a3d600463c",{"variation":182,"version":183,"items":5223,"primary":5225,"id":5241,"slice_type":275,"slice_label":47},[5224],{},{"text":5226},[5227,5230,5238],{"type":222,"text":5228,"spans":5229},"Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Schulungen an, die sie wirklich voranbringen",[],{"type":105,"text":5231,"spans":5232},"Ihr betriebliches Schulungskonzept sollte sich am Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen orientieren. 70 % der 600 von uns befragten Mitarbeitenden möchten ein Mitspracherecht bei der Bestimmung ihrer Lernmöglichkeiten und sie bleiben länger, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen dem Lernen Priorität einräumt. ",[5233],{"start":5234,"end":5235,"type":197,"data":5236},219,233,{"link_type":793,"url":5237},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf",{"type":105,"text":5239,"spans":5240},"Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über die Arten von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen ihrer Meinung nach bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und der Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit helfen werden. Sobald sie ihre Antworten haben, können Sie sich an die Planung Ihres Schulungskonzepts machen.",[],"RichText$5775afa2-d39d-4c75-aa61-b1ee761b2a80",{"variation":182,"version":183,"items":5243,"primary":5245,"id":5246,"slice_type":992,"slice_label":47},[5244],{},{},"TagsSection$d7333c78-3cc8-4073-a9f6-27040358f419",{"variation":182,"version":183,"items":5248,"primary":5261,"id":5265,"slice_type":913,"slice_label":47},[5249,5253,5257],{"resource":5250},{"id":1254,"type":48,"tags":5251,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"key":5252,"isBroken":143},[],"7b0ddd1c-638d-4e0f-9beb-7a8c78a56a9a",{"resource":5254},{"id":4148,"type":48,"tags":5255,"lang":6,"slug":4150,"first_publication_date":4151,"last_publication_date":804,"uid":4152,"link_type":141,"key":5256,"isBroken":143},[],"2f59ccb7-8fdc-4806-8a94-d9aee09de205",{"resource":5258},{"id":1196,"type":48,"tags":5259,"lang":6,"slug":1198,"first_publication_date":1199,"last_publication_date":1200,"uid":1201,"link_type":141,"key":5260,"isBroken":143},[],"a3c0d5fe-a85c-4ea7-9257-78514905fa64",{"title":5262,"description":5263,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":5264},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$3f3dbfe6-4e4a-4328-b472-718db8d3bfe9","Schulungskonzepte 2026: 4 zu überarbeitende Aspekte","Unternehmen geben viel Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",{"dimensions":5269,"alt":5270,"copyright":47,"url":5271,"id":4926,"edit":5272},{"width":556,"height":1003},"Schulungskonzept","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,433,6048,3160&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":5273,"background":69},0.1984126984126984,{"id":1310,"uid":1315,"url":47,"type":48,"href":5275,"tags":5276,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"slugs":5277,"linked_documents":5278,"lang":6,"alternate_languages":5279,"data":5286},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YyxR0RcAACgALOMC%22%29+%5D%5D",[],[1312],[],[5280,5283],{"id":5281,"type":48,"lang":15,"uid":5282},"X0UNRRIAAICEQTEh","compliance-training",{"id":5284,"type":48,"lang":2621,"uid":5285},"ZHCtkhAAAB4AiTLB","formation-reglementaire",{"article_type":58,"thumbnail":5287,"title":5316,"short_title":47,"description":5320,"author":5324,"category":5356,"tags":5360,"guide_link":5369,"duration":1382,"body":5370,"meta_title":5707,"meta_description":5708,"social_sharing_thumbnail":5709},{"dimensions":5288,"alt":5289,"copyright":47,"url":5290,"id":5291,"edit":5292,"tile":5295,"featured":5301,"header":5307,"details":5310},{"width":61,"height":62},"Compliance-Schulung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,246,3537,1834&w=1080&h=560","YyxZRRcAAC4ALQUk",{"x":66,"y":5293,"zoom":5294,"background":69},-75,0.3053435114503817,{"dimensions":5296,"alt":5289,"copyright":47,"url":5297,"id":5291,"edit":5298},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=728,0,2085,2324&w=375&h=418",{"x":5299,"y":66,"zoom":5300,"background":69},-131,0.17986230636833048,{"dimensions":5302,"alt":5289,"copyright":47,"url":5303,"id":5291,"edit":5304},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=750,0,2039,2324&w=500&h=570",{"x":5305,"y":66,"zoom":5306,"background":69},-184,0.2452667814113597,{"dimensions":5308,"alt":5289,"copyright":47,"url":5290,"id":5291,"edit":5309},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":5293,"zoom":5294,"background":69},{"dimensions":5311,"alt":5289,"copyright":47,"url":5312,"id":5291,"edit":5313},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,212,3537,1886&w=150&h=80",{"x":66,"y":5314,"zoom":5315,"background":69},-9,0.04240882103477523,[5317],{"type":99,"text":5318,"spans":5319,"direction":102},"Compliance-Training: So gestalten Sie Schulungen, die ins Schwarze treffen",[],[5321],{"type":105,"text":5322,"spans":5323},"Wie gestalten Sie mühelos einen Schulungsplan zu Compliance, der wesentliche Informationen vermittelt, ohne Ihre Teams in Grund und Boden zu langweilen? 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Sie gelten als öde und monoton – und sind noch dazu verpflichtend. Aber es gibt eine Möglichkeit, das Verwalten und Veranstalten von Compliance-Schulungen weniger mühsam und zeitaufwändig zu machen.\n\nDer schlechte Ruf von Compliance-Schulungen rührt daher, dass sich bei ihnen alles um Regeln und Vorschriften dreht. Niemand möchte seine produktiven Stunden damit verbringen, zu lernen, was getan werden darf und was nicht, um das Unternehmen nicht in Schwierigkeiten zu bringen. ",[5379],{"start":601,"end":444,"type":210},{"type":105,"text":5381,"spans":5382},"Compliance-Schulungen sind allerdings oft unverzichtbar und wenn sie übersehen werden, kann das erhebliche rechtliche, sicherheitsbezogene und unternehmenskulturelle Folgen für Ihren Betrieb haben. Schulungen zu sexueller Belästigung oder Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen sind notwendig, um einen gefahrlosen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.\n\nWie sollte ein Compliance-Schulungsplan aussehen, bei dem wichtige Informationen vermittelt werden, ohne Ihre Teams zu langweilen? Eine sorgfältige Planung und die richtigen Tools sorgen dafür, dass ihre Schulungen über die Do's and Dont’s mühelos vonstattengehen. Machen Sie sich einen einfachen Ansatz zunutze und erstellen Sie ansprechendere Schulungen, an denen Ihre Mitarbeiter:innen gerne teilnehmen. So verbringen Sie weniger Zeit damit, die Abschlussquoten zu prüfen, und haben mehr Zeit, spannende Kursprogramme zu entwickeln.",[5383,5387],{"start":5384,"end":4587,"type":197,"data":5385},272,{"link_type":793,"url":5386},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsuccessful-anti-bias-diversity-training\u002F",{"start":5388,"end":5389,"type":197,"data":5390},708,747,{"id":3767,"type":48,"tags":5391,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":5393,"spans":5394},"Lieber gleich zur Sache? Steigen Sie mit unserer Compliance-Checkliste direkt in die Praxis ein:  ",[5395,5396,5397],{"start":66,"end":1049,"type":271},{"start":66,"end":1049,"type":210},{"start":209,"end":4162,"type":197,"data":5398},{"id":5399,"type":2367,"tags":5400,"lang":6,"slug":5401,"first_publication_date":5402,"last_publication_date":286,"uid":5403,"link_type":141,"isBroken":143},"ZJ1zpBEAACQAbE80",[],"die-praktische-checkliste-fur-ihre-pflichtschulungen","2023-06-29T12:21:09+0000","compliance-schulung-checkliste","RichText$bf6cf957-9afc-4693-b872-ee4563004f88",{"variation":182,"version":183,"items":5406,"primary":5408,"id":5412,"slice_type":290,"slice_label":47},[5407],{},{"document":5409},{"id":5399,"type":2367,"tags":5410,"lang":6,"slug":5401,"first_publication_date":5402,"last_publication_date":286,"uid":5403,"link_type":141,"key":5411,"isBroken":143},[],"abfdc128-8bac-42a5-a8f6-5ccdce9ee624","ConversionForm$da355884-b1fc-42e6-a09c-3495c6b59cf3",{"variation":182,"version":183,"items":5414,"primary":5416,"id":5446,"slice_type":275,"slice_label":47},[5415],{},{"text":5417},[5418,5421,5428,5431,5434,5438,5442],{"type":222,"text":5419,"spans":5420},"Was ist eine Compliance-Schulung?",[],{"type":105,"text":5422,"spans":5423},"Unter Compliance-Schulung versteht sich jede Art von Mitarbeiterschulung, die durch Gesetze, Richtlinien oder Vorschriften vorgeschrieben wird. Es handelt sich um ein offizielles Programm, um Mitarbeiter:innen in Bezug auf Sicherheits-, Rechts- oder Unternehmensvorschriften und -verfahren weiterzubilden.",[5424],{"start":3083,"end":5425,"type":197,"data":5426},72,{"id":199,"type":48,"tags":5427,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":5429,"spans":5430},"Arten von Compliance-Schulungen",[],{"type":105,"text":5432,"spans":5433},"‚Compliance-Schulung‘ ist ein Oberbegriff, der ein breites Spektrum von Schulungsprogrammen abdeckt. Zu den Compliance-Themen zählen:",[],{"type":226,"text":5435,"spans":5436},"Sicherheit. Eine solche Schulung zielt darauf ab, die Arbeitskultur und die psychologische Sicherheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern (und möglicherweise Klagen zu verhindern). Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen Themen wie Vielfalt und Integration, Anti-Belästigung, Erste Hilfe und Gefahrenvermeidung am Arbeitsplatz. Manche Sicherheitsschulungen sind von der Arbeitsschutzbehörde gesetzlich vorgeschrieben, während andere einfach eine Frage der Unternehmenspolitik sind.",[5437],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":226,"text":5439,"spans":5440},"Recht. Diese Schulungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen nicht gegen Gesetze verstoßen. Das Themengebiet Recht umfasst u. a. Datenschutz und Privatsphäre (DSGVO), HIPAA-Compliance im Gesundheitswesen, bewährte Einstellungsverfahren, Corporate Compliance und Schulungen zu Interessenkonflikten.",[5441],{"start":66,"end":179,"type":210},{"type":226,"text":5443,"spans":5444},"Arbeitsplatzbezogene Themen. Diese Schulungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter:innen über alle Informationen verfügen, die sie für ihre Arbeit brauchen und die Vorteile ihrer Beschäftigung nutzen können. Zum arbeitsplatzbezogenen Wissen gehören Unternehmensrichtlinien, Schulungen zu den Sozialleistungen und sogar verpflichtende Schulungen zur Verwendung von Arbeitsgeräten. Bestimmte Mitarbeiter:innen, etwa jene im Beratungs- oder Gesundheitswesen, müssen unter Umständen ihre Kenntnisse auffrischen, um die Zertifizierungen Dritter zu erhalten.",[5445],{"start":66,"end":580,"type":210},"RichText$d1dc9352-bd7f-4ec3-a2bc-84c48aac0200",{"variation":182,"version":183,"items":5448,"primary":5450,"id":5478,"slice_type":275,"slice_label":47},[5449],{},{"text":5451},[5452,5455,5462,5466,5470,5474],{"type":399,"text":5453,"spans":5454},"Deshalb sind Compliance-Schulungen nötig",[],{"type":105,"text":5456,"spans":5457},"Compliance-Schulungen zählen mit zu den wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung. Ein Unternehmen muss aus einer Reihe von Gründen rechtzeitig aktuelle Compliance-Schulungen bereitstellen.",[5458],{"start":133,"end":5459,"type":197,"data":5460},84,{"id":1254,"type":48,"tags":5461,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":5463,"spans":5464},"Rechtliche Anforderungen. Gleich zu Beginn einer der wichtigsten Gründe: Manchmal werden Compliance-Schulungen von lokalen oder staatlichen Behörden oder Branchenverbänden gesetzlich vorgeschrieben. So kann eine Arbeitsschutzbehörde z. B. verlangen, dass eine Produktionsstätte bescheinigt, dass sie ihre Mitarbeiter:innen für die sichere Bedienung und Instandhaltung bestimmter Ausrüstung geschult hat. Das Unternehmen muss diese Schulungen für den Fall einer externen Prüfung sorgfältig dokumentieren. Sind die Unterlagen veraltet, drohen Geldstrafen oder sogar der Verlust der Betriebsbewilligung.",[5465],{"start":66,"end":648,"type":210},{"type":226,"text":5467,"spans":5468},"Finanzielle Haftung. Auch wenn Compliance-Schulungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, schützen sie das Unternehmen vor rechtlichen Folgen oder möglichen Klagen, falls sich Mitarbeiter:innen falsch verhalten. Unterläuft ihnen ein Fehler, der jemanden finanziell oder körperlich schädigt, kann das Unternehmen haftbar sein, wenn es nicht die richtige Schulung angeboten hat.",[5469],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":5471,"spans":5472},"Unternehmenserfolg. Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz verringern das Risiko von Arbeitsunfällen – was wiederum im Interesse des Unternehmens ist. Denn wenn Mitarbeiter:innen sich bei der Arbeit verletzen, kann das Entschädigungszahlungen und Produktivitätsverluste für das Unternehmen nach sich ziehen.",[5473],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":5475,"spans":5476},"Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, einen körperlich und psychisch gefahrlosen Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter:innen zu schaffen. Somit müssen auch Schulungen angeboten werden, die eine bessere Arbeitsplatzkultur fördern und den Mitarbeiter:innen das nötige Rüstzeug geben, um erfolgreich zu sein. Solche Schulungen sparen den Mitarbeiter:innen auch viel Zeit. Sie helfen ihnen, effektiv und produktiv zu arbeiten, sodass sich übervolle Terminkalender und unnötige Überstunden vermeiden lassen.",[5477],{"start":66,"end":128,"type":210},"RichText$e514597d-5d8c-4dd6-a7cf-493790acdff5",{"variation":182,"version":183,"items":5480,"primary":5482,"id":5535,"slice_type":275,"slice_label":47},[5481],{},{"text":5483},[5484,5487,5490,5493,5498,5501,5514,5522,5525,5527],{"type":222,"text":5485,"spans":5486},"So gestalten Sie ein Compliance-Schulungsprogramm",[],{"type":105,"text":5488,"spans":5489},"Auch wenn einige Themen von Compliance-Schulungen kompliziert sein mögen, muss das Kursprogramm deshalb noch lange nicht so sein. Halten Sie die Compliance-Kurse einfach. Legen Sie den Schulungsbedarf fest und nutzen Sie Schnellstart-Inhalte, um die Schulungsmaterialien zu verteilen.",[],{"type":399,"text":5491,"spans":5492},"1. Legen Sie Ihren Schulungsbedarf fest",[],{"type":105,"text":5494,"spans":5495},"Das Ermitteln des Schulungsbedarfs hat wenig mit der typischen Bottom-up-Analyse des Lernbedarfs zu tun. Sie können sich hier nicht darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mitteilen, welche Compliance-Schulung sie benötigen. Stattdessen ist es Aufgabe der Personal- oder L&D-Abteilung, den Schulungsbedarf im Unternehmen zu ermitteln. Wenden Sie sich an die Rechtsabteilung Ihres Unternehmens, welche Vorschriften für die Schulungen gelten.\n\nAbseits der rechtlichen Anforderungen müssen bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs Risiken und potenzielle Bereiche erkannt werden, in denen das Unternehmen haftbar sein könnte, wenn die Mitarbeiter:innen nicht richtig geschult sind. Beschäftigen Sie sich mit Branchentrends, Expert:innen auf dem Gebiet und Branchenvorschriften, um eine Liste möglicher Risikobereiche für jede Abteilung oder Funktion im Unternehmen zu erstellen. So gibt es für die Personalabteilung besondere potenzielle Risikobereiche im Zusammenhang mit fairen Einstellungsverfahren, Datensicherheit und der Ausgestaltung der Mitarbeiterverträge. Erstellen Sie Schulungsmaterialien, die den Angestellten der Personalabteilung alle Informationen liefern, die sie benötigen, um sich gesetzes- und unternehmenskonform zu verhalten.\n\nGesetzlich geforderte Schulungen haben oberste Priorität, erst danach folgen die Sicherheit der Mitarbeiter:innen und die Unternehmensziele.\n",[5496],{"start":265,"end":4162,"type":197,"data":5497},{"link_type":793,"url":2863},{"type":399,"text":5499,"spans":5500},"2. Erstellen Sie Schulungsmaterialien",[],{"type":105,"text":5502,"spans":5503},"Es gibt zwei Möglichkeiten bei der Erstellung von Kursmaterialien für Compliance-Schulungen: Sie können ein standardisiertes Kursprogramm kaufen oder die Inhalte selbst gestalten.\n\nStandardisierte Inhalte nutzen\nDie Nutzung von Standardinhalten von Anbietern wie Udemy, SHRM oder NAVEX ist die einfachere Lösung. Zwar gibt es einen finanziellen Aufwand, aber es wird ein schnellerer Schulungsstart ermöglicht. Darüber hinaus kann es bei der Erstellung von sehr technischem oder rechtlich komplexem Schulungsmaterial einfacher und sicherer sein, sich für ein vorgefertigtes Kursprogramm zu entscheiden, das den Mitarbeiter:innen garantiert alles vermittelt, was sie wissen müssen. 360Learning macht Ihnen die Übernahme gekaufter Kurse in unser Lernsystem ganz leicht.\n\n\nKurse intern erstellen\nWenn Sie sich auf das institutionelle Wissen Ihres Unternehmens verlassen können, lassen sich Kurse auch intern erstellen. Diese Lösung ist nicht nur kostengünstiger, sie bietet noch weitere Vorteile: Die von Ihren Teammitgliedern erstellten Inhalte sind nämlich weniger generisch und besser auf den Lernbedarf Ihres Unternehmens zugeschnitten. Solche Kurse lassen sich zudem leichter aktualisieren und bei Feedback von Mitarbeiter:innen oder Richtlinienänderungen überarbeiten.\n\nEine Collaborative Learning-Plattform hilft dabei, das interne Know-how des Unternehmens zu nutzen, um maßgeschneiderte Kurse zu erstellen. Ihre Rechtsabteilung könnte z. B. Kurse zu Datenschutz und Privatsphäre erstellen oder die technische Abteilung könnte einen Kurs über E-Mail-Sicherheit gestalten, in dem die Verwendung des tatsächlich im Unternehmen genutzten E-Mail-Programms erläutert wird.",[5504,5506,5509],{"start":5505,"end":2296,"type":210},181,{"start":5507,"end":5508,"type":210},769,791,{"start":5510,"end":5511,"type":197,"data":5512},1199,1207,{"id":5146,"type":48,"tags":5513,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":5515,"spans":5516},"\nLesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten\n",[5517,5518,5519],{"start":66,"end":978,"type":210},{"start":124,"end":196,"type":271},{"start":549,"end":196,"type":197,"data":5520},{"link_type":793,"url":5521},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":399,"text":5523,"spans":5524},"3. Bereitstellen, Feedback einholen, überarbeiten",[],{"type":105,"text":300,"spans":5526},[],{"type":105,"text":5528,"spans":5529},"Schließlich ist es so weit: Sie stellen den Mitarbeiter:innen die Schulungsmaterialien zur Verfügung und warten auf die Absolvierung des Kurses. Nutzen Sie Ihr Learning Management System, um die Mitarbeiter:innen für die nötigen Schulungen einzuteilen. Verwenden Sie Back-End-Analysen, um die Abschlussquoten, das Engagement der Mitarbeiter:innen und die Kursdauer mitzuverfolgen. Holen Sie Feedback von Mitarbeiter:innen ein und nutzen Sie es zur Aktualisierung und Überarbeitung von Kursen, damit diese noch ansprechender und präziser werden.",[5530],{"start":5531,"end":5532,"type":197,"data":5533},160,186,{"id":235,"type":48,"tags":5534,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$ccbcb950-8c3b-4a89-a77b-c7f14963ed13",{"variation":182,"version":183,"items":5537,"primary":5539,"id":5540,"slice_type":998,"slice_label":47},[5538],{},{},"SubscriptionBanner$b3b243ba-6506-4568-8247-b613dfbdeb87",{"variation":182,"version":183,"items":5542,"primary":5544,"id":5568,"slice_type":275,"slice_label":47},[5543],{},{"text":5545},[5546,5549,5552],{"type":222,"text":5547,"spans":5548},"So wird Compliance zum Kinderspiel",[],{"type":105,"text":5550,"spans":5551},"Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen eine aktuelle Compliance-Schulung absolviert haben. Der Umgang mit Compliance scheint zunächst kompliziert, aber sorgfältige Dokumentation und Automatisierung machen die Verwaltungsaufgaben kinderleicht.",[],{"type":226,"text":5553,"spans":5554},"Automatisieren Sie den Compliance-Schulungsprozess so weit wie möglich. Entscheiden Sie sich für eine Schulungssoftware, mit der sich die mühsamsten und undankbarsten Aufgaben automatisieren lassen, wie etwa die Anmeldung der Mitarbeiter:innen zu passenden Compliance-Lernprogrammen. Bei Tools wie 360Learning können Sie Nutzer:innen automatisch anhand ihrer Funktion im Unternehmen für Kurse anmelden. So laufen Sie nicht Gefahr, eine Schulung oder eine Person zu vergessen. Sie können auch automatische E-Mail-Erinnerungen einrichten und nach Kursabschluss automatisch Zertifizierungen erstellen lassen.",[5555,5556,5564],{"start":66,"end":5425,"type":210},{"start":5557,"end":4613,"type":197,"data":5558},102,{"id":5559,"type":48,"tags":5560,"lang":6,"slug":5561,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5562,"uid":5563,"link_type":141,"isBroken":143},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl",{"start":3567,"end":5565,"type":197,"data":5566},309,{"id":855,"type":741,"tags":5567,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$86666d6b-7834-4aea-acfb-ab7f69dd7777",{"variation":182,"version":183,"items":5570,"primary":5572,"id":5574,"slice_type":775,"slice_label":47},[5571],{},{"wistia_id":5573},"1nmxwaaya5","WistiaVideo$d7cb2a88-83ec-4bbc-aaa3-f00bbebd8f7d",{"variation":182,"version":183,"items":5576,"primary":5578,"id":5601,"slice_type":275,"slice_label":47},[5577],{},{"text":5579},[5580,5584,5589,5593],{"type":226,"text":5581,"spans":5582},"Binden Sie Compliance-Schulungen in das Onboarding ein, damit die neuen Mitarbeiter:innen alle relevanten Informationen zu Rechten und Sicherheit kennen, bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen. Untersuchungen haben gezeigt, dass frühzeitige Compliance-Schulungen sich stärker auf den Wissenserhalt und die Einstellung der Mitarbeiter:innen auswirken.",[5583],{"start":66,"end":4205,"type":210},{"type":226,"text":5585,"spans":5586},"Überwachen Sie den Prozess, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen absolvieren. Verwenden Sie eine Schulungssoftware, um Kursabschlüsse zu verfolgen und Erinnerungen an jene Mitarbeiter:innen zu verschicken, die die Kurse noch absolvieren müssen. Dank der Automatisierung müssen Sie die Mitarbeiter:innen nicht persönlich damit behelligen. Außerdem wird ein elektronischer Nachweis über den Kursabschluss erstellt, der im Fall einer Prüfung oder eines Rechtsstreits entscheidend sein kann.",[5587],{"start":66,"end":5588,"type":210},104,{"type":226,"text":5590,"spans":5591},"Stellen Sie aktuelle Kurse bereit. Die Aktualisierung von Kursen kann viel Zeit verschlingen. Überlassen Sie es Ihren Mitarbeiter:innen, die Kurse zu überprüfen, anstatt sich regelmäßig persönlich darum zu kümmern. Mit der Collaborative Learning-Plattform von 360Learning können Lernende z. B. über Buttons oder in die Module integrierte Foren sofort Feedback geben. So teilen Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mit, falls Inhalte veraltet oder unklar sind.",[5592],{"start":66,"end":600,"type":210},{"type":2984,"url":5594,"alt":5595,"copyright":47,"dimensions":5596,"id":5599,"edit":5600},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc55b2d53-87d8-41ce-90fc-9d24164124d3_Reactions_DE-blog.png?auto=compress,format","Reactions auf 360Learning ",{"width":5597,"height":5598},1580,620,"ZaUL0xEAACAAKIu4",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$fc95c1a7-f1f3-487e-9e23-e9c6b319ade9",{"variation":182,"version":183,"items":5603,"primary":5605,"id":5662,"slice_type":275,"slice_label":47},[5604],{},{"text":5606},[5607,5610,5618,5621,5624,5627,5634,5637,5648,5651,5653,5656,5659],{"type":222,"text":5608,"spans":5609},"So verbessern Sie die Abschlussquoten von Compliance-Schulungen",[],{"type":105,"text":5611,"spans":5612},"Wenn Sie die Compliance-Schulungen ansprechender machen, müssen Sie weniger Zeit dafür aufwenden, Ihre Mitarbeiter:innen zum Kursabschluss zu bewegen. Nutzen Sie Ihr LMS, um kürzere, zweckmäßigere Schulungen zu erstellen und entwickeln Sie ansprechendere, aktive Lernerfahrungen.",[5613],{"start":5614,"end":5615,"type":197,"data":5616},166,169,{"id":2770,"type":48,"tags":5617,"lang":6,"slug":2772,"first_publication_date":150,"last_publication_date":2773,"uid":2774,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":5619,"spans":5620},"Gestalten Sie das Lernen angenehmer",[],{"type":105,"text":5622,"spans":5623},"Ihre Mitarbeiter:innen sind nicht faul – sie sind bloß beschäftigt. Machen Sie es so einfach wie möglich, die Anforderungen für den Abschluss der Compliance-Schulungen zu erfüllen, indem Sie die Kurse kurz und flexibel gestalten.",[],{"type":105,"text":5625,"spans":5626},"Verzichten Sie auf trockene Seminare in Präsenz und setzen Sie stattdessen auf Online-Schulungen, die überall und jederzeit absolviert werden können. Mobiles Lernen ermöglicht den Mitarbeiter:innen, eine Schulung zu absolvieren, wann immer sie die Zeit finden.",[],{"type":105,"text":5628,"spans":5629},"Statt auf umfassende Kursriesen sollten Sie auf mehrere kürzere E-Learning-Einheiten setzen. Unter Microlearning versteht man Kurse, bei denen der Lernstoff in kleine Häppchen unterteilt wird. Es führt zu einem höheren Engagement der Lernenden, einem besseren Wissenserhalt und einer schnelleren Abschlussquote.",[5630],{"start":1281,"end":5631,"type":197,"data":5632},112,{"id":522,"type":48,"tags":5633,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":5635,"spans":5636},"Gestalten Sie die Kurse interessanter",[],{"type":105,"text":5638,"spans":5639},"Ansprechende Kurse, die aktive Lerntechniken einsetzen, sind eher dazu geeignet, das Interesse der Teilnehmer:innen zu wecken. Beim aktiven Lernen müssen die Lernenden mehr tun, als nur auf ihrem Platz zu sitzen und passiv Informationen aufzunehmen. Gestalten Sie das E-Learning durch Quizaufgaben, Spiele oder Simulationen interaktiv.\n\nEine weitere Möglichkeit, aktives Lernen zu fördern, ist die Zusammenarbeit mit anderen. Einsam und allein zu lernen, macht keinen Spaß und ist weniger effektiv als zusammen mit Kolleg:innen. Fördern Sie die Interaktivität mit online Gruppendiskussionen, in denen die Teammitglieder ihre Meinungen und Erfahrungen austauschen können.\n",[5640,5643],{"start":2980,"end":1039,"type":197,"data":5641},{"id":1541,"type":48,"tags":5642,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5644,"end":5645,"type":197,"data":5646},477,497,{"id":2174,"type":48,"tags":5647,"lang":6,"slug":2181,"first_publication_date":2178,"last_publication_date":2179,"uid":2175,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":222,"text":5649,"spans":5650},"Halten Sie Compliance-Schulungen einfach – und behalten Sie den Kopf für andere Dinge ",[],{"type":105,"text":300,"spans":5652},[],{"type":105,"text":5654,"spans":5655},"Compliance-Schulungen fühlen sich wie eine undankbare Aufgabe an: Die Personal- oder L&D-Abteilung muss sich darum kümmern, bekommt aber nur wenig Anerkennung, wenn sie ihren Job gut macht. Wenn man sich nicht darum kümmert, können solche Schulungen auch zu einem monströsen Haufen Papierkram und mühsamen Seminaren verkommen.",[],{"type":105,"text":5657,"spans":5658},"Das lässt sich verhindern! Gestalten Sie die Prozesse so einfach wie möglich und erstellen Sie ansprechende Schulungen, die Ihre Mitarbeiter:innen gerne absolvieren. Bauen Sie diese Systeme frühzeitig auf, damit Ihre Compliance-Schulung ganz einfach mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann. ",[],{"type":105,"text":5660,"spans":5661},"Dann können Sie all Ihre Energie in die spannenderen Aspekte der Personalentwicklung stecken.",[],"RichText$2aeb44c9-2b1e-48bc-9153-5136451734ae",{"variation":182,"version":183,"items":5664,"primary":5666,"id":5667,"slice_type":992,"slice_label":47},[5665],{},{},"TagsSection$ecf42a36-9676-488d-bd01-025cda953dbb",{"variation":182,"version":183,"items":5669,"primary":5671,"id":5675,"slice_type":290,"slice_label":47},[5670],{},{"document":5672},{"id":874,"type":282,"tags":5673,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":5674,"isBroken":143},[],"698d551e-0e30-4879-a9ab-961d61d949d7","ConversionForm$41a3ea95-ab18-4d41-aea1-9417843d788a",{"variation":182,"version":183,"items":5677,"primary":5700,"id":5706,"slice_type":913,"slice_label":47},[5678,5687,5691],{"resource":5679},{"id":5680,"type":48,"tags":5681,"lang":6,"slug":5682,"first_publication_date":5683,"last_publication_date":5684,"uid":5685,"link_type":141,"key":5686,"isBroken":143},"Z8r57xAAACEAeX0Q",[],"10starke-lms---software-losungen-fur-ihre-compliance-schulungen-2026","2025-03-26T15:57:35+0000","2026-01-28T10:46:05+0000","lms-compliance","43c009cb-893e-4eef-a04f-f8559f081b0a",{"resource":5688},{"id":446,"type":48,"tags":5689,"lang":6,"slug":448,"first_publication_date":449,"last_publication_date":450,"uid":451,"link_type":141,"key":5690,"isBroken":143},[],"019a0402-c3d1-49c3-93b0-22b8c2fa7fa7",{"resource":5692},{"id":5693,"type":48,"tags":5694,"lang":6,"slug":5695,"first_publication_date":5696,"last_publication_date":5697,"uid":5698,"link_type":141,"key":5699,"isBroken":143},"ZiZ0sREAACAAA1hM",[],"lieferkettengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-der-partnerschulung","2024-04-24T08:30:07+0000","2024-04-25T08:23:48+0000","lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-schulung","df3c043c-7481-435b-b2f5-8f07ae5dc574",{"title":5701,"description":5704,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":5705},[5702],{"type":222,"text":3786,"spans":5703},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$8444d325-815c-49ea-88b9-75da4e810333","Compliance-Training erstellen, das ins Schwarze trifft","Pflichtschulung ohne Langeweile: So gestalten und organisieren Sie Compliance-Schulungen effizient – inklusive Checkliste für die Praxis.",{"dimensions":5710,"alt":5289,"copyright":47,"url":5711,"id":5291,"edit":5712},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,239,3537,1848&w=1200&h=627",{"x":66,"y":5713,"zoom":5714,"background":69},-81,0.33927056827820185,{"id":5716,"uid":5717,"url":47,"type":48,"href":5718,"tags":5719,"first_publication_date":5720,"last_publication_date":5721,"slugs":5722,"linked_documents":5724,"lang":6,"alternate_languages":5725,"data":5729},"Y0l8rBAAACAA5tII","onboarding-mitarbeiterbindung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y0l8rBAAACAA5tII%22%29+%5D%5D",[],"2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000",[5723],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken",[],[5726],{"id":5727,"type":48,"lang":15,"uid":5728},"Yz2DsBcAAC4AeIxg","new-employee-retention",{"article_type":58,"thumbnail":5730,"title":5759,"short_title":47,"description":5763,"author":5767,"category":5783,"tags":5787,"guide_link":5804,"duration":1382,"body":5805,"meta_title":6066,"meta_description":6067,"social_sharing_thumbnail":6068},{"dimensions":5731,"alt":5732,"copyright":47,"url":5733,"id":5734,"edit":5735,"tile":5738,"featured":5744,"header":5750,"details":5753},{"width":61,"height":62},"onboarding mitarbeiterbindung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,407,5000,2593&w=1080&h=560","Yz2B-RcAAC8AeISW",{"x":66,"y":5736,"zoom":5737,"background":69},-88,0.216,{"dimensions":5739,"alt":5732,"copyright":47,"url":5740,"id":5734,"edit":5741},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=970,0,3057,3408&w=375&h=418",{"x":5742,"y":66,"zoom":5743,"background":69},-119,0.12265258215962441,{"dimensions":5745,"alt":5732,"copyright":47,"url":5746,"id":5734,"edit":5747},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=1004,0,2989,3408&w=500&h=570",{"x":5748,"y":66,"zoom":5749,"background":69},-168,0.16725352112676056,{"dimensions":5751,"alt":5732,"copyright":47,"url":5733,"id":5734,"edit":5752},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":5736,"zoom":5737,"background":69},{"dimensions":5754,"alt":5732,"copyright":47,"url":5755,"id":5734,"edit":5756},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,367,5000,2667&w=150&h=80",{"x":66,"y":5757,"zoom":5758,"background":69},-11,0.03,[5760],{"type":99,"text":5761,"spans":5762},"3 Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken",[],[5764],{"type":105,"text":5765,"spans":5766},"Wenn Mitarbeiter:innen kündigen, leidet die Produktivität, die Rentabilität und die Moral des ganzen Teams. Wie Sie Talente schon im Onboarding binden? Hier kommen unsere 3 besten Tipps.",[],{"id":4956,"type":110,"tags":5768,"lang":6,"slug":4958,"first_publication_date":4959,"last_publication_date":4960,"uid":4958,"data":5769,"link_type":141,"key":5782,"isBroken":143},[],{"name":4962,"job":4483,"portrait":5770},{"dimensions":5771,"alt":4962,"copyright":47,"url":4965,"id":4966,"edit":5772,"tile":5773,"header":5776,"xl":5779},{"width":2670,"height":2670},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":5774,"alt":4962,"copyright":47,"url":4970,"id":4966,"edit":5775},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2679,"background":125},{"dimensions":5777,"alt":4962,"copyright":47,"url":4974,"id":4966,"edit":5778},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2684,"background":125},{"dimensions":5780,"alt":4962,"copyright":47,"url":4978,"id":4966,"edit":5781},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":2689,"background":125},"0cf12087-82a2-4e50-9c07-dbeafc8d73fa",{"id":145,"type":146,"tags":5784,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":5785,"link_type":141,"key":5786,"isBroken":143},[],{"name":153},"61cc53ef-c166-467e-b5f6-fed93a0e2e8a",[5788,5796,5800],{"tag":5789},{"id":5790,"type":159,"tags":5791,"lang":6,"slug":5792,"first_publication_date":5793,"last_publication_date":5794,"uid":5792,"link_type":141,"key":5795,"isBroken":143},"Yi9f-xEAACEAkSt7",[],"onboarding","2022-03-14T15:32:14+0000","2022-07-25T15:57:03+0000","dee1c923-625e-43a9-aca3-e9205c98ec95",{"tag":5797},{"id":166,"type":159,"tags":5798,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":5799,"isBroken":143},[],"eb0bf2a9-47c5-47b0-8130-fe8dc2d6abd2",{"tag":5801},{"id":2270,"type":159,"tags":5802,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":5803,"isBroken":143},[],"152fb52f-a3b7-4a83-89a5-8c0c6fee6e2f",{"link_type":141},[5806,5838,5886,5898,5949,5958,5964,6027,6039,6056,6061],{"variation":182,"version":183,"items":5807,"primary":5809,"id":5837,"slice_type":275,"slice_label":47},[5808],{},{"text":5810},[5811,5814,5827,5833],{"type":105,"text":5812,"spans":5813,"direction":102},"Es dürfte inzwischen kein Geheimnis mehr sein, dass ein durchdachtes Onboarding einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Doch gerade jetzt, in einer Phase, in der viele Mitarbeitende innerlich gekündigt haben oder neu orientieren, ist ein starker Einstieg wichtiger denn je.",[],{"type":105,"text":5815,"spans":5816,"direction":102},"Aktuelle Erhebungen zeigen: In Deutschland fühlen sich lediglich 9 % der Beschäftigten emotional stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden — der niedrigste Wert seit Beginn der Messung. Entsprechend planen fast die Hälfte der Beschäftigten, innerhalb eines Jahres ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen oder sind zumindest offen für andere Angebote.\n\nDiese geringe Bindung schlägt sich deutlich nieder — in höherer Wechselbereitschaft, geringerer Motivation und sinkender Produktivität.",[5817,5820,5822],{"start":4205,"end":1104,"type":197,"data":5818},{"link_type":793,"url":5819,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fueber-uns\u002Fpresse\u002FHR-Insights-Report-2024\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"start":133,"end":5821,"type":210},68,{"start":5823,"end":5824,"type":197,"data":5825},371,400,{"link_type":793,"url":5826,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F644090\u002Fgerman-companies-scramble-retain-essential-talent.aspx?utm_source=chatgpt.com",{"type":105,"text":5828,"spans":5829,"direction":102},"Genau hier kommt Onboarding ins Spiel: Ein gut gestalteter Einstieg kann helfen, neue Mitarbeitende von Beginn an willkommen, eingebunden und wertgeschätzt zu fühlen — und somit die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben.",[5830],{"start":549,"end":819,"type":197,"data":5831},{"id":413,"type":48,"tags":5832,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":5834,"spans":5835,"direction":102},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen drei wirksame Maßnahmen, mit denen Sie Ihren Onboarding-Prozess modernisieren und das Risiko der Mitarbeiterabwanderung deutlich reduzieren können — und damit aktiv dazu beitragen, Fachkräfte zu halten und langfristig zu motivieren.",[5836],{"start":600,"end":487,"type":210},"RichText$239bc8d7-9639-4cba-be8a-30fc4e27be5f",{"variation":182,"version":183,"items":5839,"primary":5841,"id":5885,"slice_type":275,"slice_label":47},[5840],{},{"text":5842},[5843,5847,5853,5856,5860,5864,5871,5875,5879],{"type":222,"text":5844,"spans":5845},"1. Steigern Sie die Begeisterung und das Engagement neuer Mitarbeiter:innen durch Preboarding",[5846],{"start":2943,"end":4612,"type":271},{"type":105,"text":5848,"spans":5849},"Wenn Sie neue Mitarbeitende während des sogenannten Preboarding nur die notwendigen Papiere ausfüllen lassen, dann hat es sein Ziel verfehlt. In dieser Phase geht es vielmehr darum, neuen Angestellten zu zeigen, dass sie sich für das richtige Unternehmen entschieden haben. Stellen Sie sich das Preboarding wie die Vorbereitung auf ein Spiel vor, eine Art Willkommensparty, um die Mitarbeiter:innen vor dem großen Spiel (d. h. dem ersten Arbeitstag) in Stimmung zu bringen.",[5850],{"start":1252,"end":2952,"type":197,"data":5851},{"link_type":793,"url":5852},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpreboarding-strategien\u002F",{"type":105,"text":5854,"spans":5855},"Und so stärken Sie die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen schon vor der Einstellung:",[],{"type":105,"text":5857,"spans":5858},"Schicken Sie neuen Mitarbeitenden ein Willkommens-Paket. Wer würde sich darüber nicht freuen? Merchandise-Artikel, einen Starbucks-Gutschein und einen handgeschriebenen Gruß der Vorgesetzten zeigen neuen Angestellten noch bevor sie einen Fuß in die (virtuelle) Tür gesetzt haben, dass sie geschätzt werden.",[5859],{"start":66,"end":4024,"type":210},{"type":105,"text":5861,"spans":5862},"Versenden Sie Vorstellungsvideos. Lassen Sie die für den neuen Mitarbeitenden wichtigsten Manager ihre Positionen in kurzen Videos erklären und sie den Neuzugang willkommen heißen. So können sie schon früh Namen mit Gesichtern verbinden und mehr über die Führungskräfte des Unternehmens erfahren. Dadurch werden sie sich bei den ersten Meetings bestimmt wohler fühlen. ",[5863],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"type":105,"text":5865,"spans":5866},"Betonen Sie die Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden. Laut dem Edelman Trust Barometer 2022 geben 60 % der Arbeitnehmer:innen an, ihren Arbeitsplatz aufgrund von Überzeugungen und Werte ausgewählt zu haben. Betonen Sie verschiedene Aspekte der sozialen Verantwortung, die Ihr Unternehmen übernimmt, z. B. im Bereich Nachhaltigkeit oder Initiativen zur Förderung von Diversität, und informieren Sie neue Mitarbeiter, wie sie sich einbringen können.",[5867,5868],{"start":66,"end":2952,"type":210},{"start":5425,"end":138,"type":197,"data":5869},{"link_type":793,"url":5870},"https:\u002F\u002Fwww.edelman.de\u002Fresearch\u002Fedelman-trust-barometer-2022",{"type":105,"text":5872,"spans":5873},"Entwerfen Sie einen formlosen Fragebogen zum Kennenlernen. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter:innen nicht nur für ihre Expertise, sondern auch als Menschen schätzt und interessieren Sie sich dafür, wer sie außerhalb der Arbeit sind: Was sind ihre Hobbys, Lieblingsreiseziele, ihr Lebensumfeld … Solche Informationen kann die oder der jeweilige Vorgesetzte in eine persönliche Willkommensnachricht einfließen lassen und sie eignen sich auch, um schon früh Kontakte zu anderen Mitarbeitern in die Wege zu leiten.",[5874],{"start":66,"end":940,"type":210},{"type":105,"text":5876,"spans":5877},"Nutzen Sie die sozialen Medien. Informieren Sie Mitarbeitende über die Möglichkeit, Ihr Unternehmen online zu kontaktieren und ihm zu folgen. Mit gebrandeten Headern für Plattformen wie LinkedIn und Twitter werden sie stolz zeigen können, für wen sie arbeiten. Und verfassen Sie nicht zuletzt einen Post, um neue Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen, den diese wiederum mit ihrem Netzwerk teilen können. ",[5878],{"start":66,"end":465,"type":210},{"type":105,"text":5880,"spans":5881},"In unserer Preboarding-Checkliste zum Download finden Sie alle Aspekte dieser Phase, darunter auch die notwendigen Formulare.",[5882],{"start":230,"end":3675,"type":197,"data":5883},{"link_type":793,"url":5884},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fpreboarding-checkliste\u002F","RichText$4059c63e-45f9-47ed-9fe6-3dbdb1bfe06c",{"variation":182,"version":183,"items":5887,"primary":5889,"id":5897,"slice_type":290,"slice_label":47},[5888],{},{"document":5890},{"id":5891,"type":2367,"tags":5892,"lang":6,"slug":5893,"first_publication_date":5894,"last_publication_date":286,"uid":5895,"link_type":141,"key":5896,"isBroken":143},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","f1febd6d-0027-4a1e-af51-f6d374a7dedf","ConversionForm$ae236a95-1ebc-4dc5-b833-34d32a07b70c",{"variation":182,"version":183,"items":5899,"primary":5901,"id":5948,"slice_type":275,"slice_label":47},[5900],{},{"text":5902},[5903,5906,5915,5926,5929,5932,5940],{"type":222,"text":5904,"spans":5905},"2. Erleichtern Sie die frühzeitige Kontaktaufnahme mit anderen Mitarbeitenden während des Onboardings",[],{"type":105,"text":5907,"spans":5908},"Richten Sie Treffen und die Möglichkeit zum Mentoring mit zukünftigen Kolleg:innen ein, so können neue Mitarbeiter:innen soziale Kontakte aufbauen und die Vorteile des Peer-Learning nutzen, welches sich in unserem Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022” als effektivste Schulungsart herausgestellt hat.",[5909,5911],{"start":5166,"end":5505,"type":197,"data":5910},{"link_type":793,"url":5521},{"start":3259,"end":5912,"type":197,"data":5913},257,{"link_type":793,"url":5914},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-2022\u002F",{"type":105,"text":5916,"spans":5917},"Angestellte wünschen sich gute Beziehungen zu ihren Kolleg:innen und zwar so sehr, dass 53 % der Befragten im BetterUp Insights Report 2022 angaben, dass sie für ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg:innen im Durchschnitt auf 6 % ihres Gehalts verzichten würden. BetterUp stellte fest, dass Mitarbeiter, die sich weniger stark zugehörig fühlten, eine um 313 % höhere Kündigungsabsicht hatten und sich mit 176 % höherer Wahrscheinlichkeit nach einem neuen Job umsehen.",[5918,5919,5922],{"start":66,"end":255,"type":210},{"start":4851,"end":1361,"type":197,"data":5920},{"link_type":793,"url":5921},"https:\u002F\u002Fgrow.betterup.com\u002Fresources\u002Fbuild-a-culture-of-connection-report",{"start":5923,"end":5924,"type":197,"data":5925},315,346,{"link_type":793,"url":5921},{"type":105,"text":5927,"spans":5928},"Auf der anderen Seite erleben Mitarbeiter:innen, die sich zugehörig und mit Ihren Kolleg:innen verbunden fühlen, eine um 27 % höhere Zufriedenheit und würden ihr Unternehmen mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen. ",[],{"type":105,"text":5930,"spans":5931},"Für eine gute Mitarbeiterbindung empfiehlt es sich daher, regelmäßige Meetings mit allen neuen Angestellten zu organisieren, Onboarding-Buddys zu vermitteln und 1:1-Meetings mit dem entsprechenden Manager oder einer anderen Senior-Kollegin einzuplanen. Interaktionen wie diese helfen Neuankömmlingen, ihre Kolleg:innen und auch die Einzelheiten ihrer Rolle besser kennenzulernen. Dazu gehört auch Wissen über das Unternehmen, das in einer regulären Schulung möglicherweise nicht vermittelt werden kann.",[],{"type":105,"text":5933,"spans":5934},"Der Kontakt zu anderen Mitarbeitenden ist besonders wichtig, wenn die Arbeit im Homeoffice stattfindet. Denn Buffer zufolge stellt Einsamkeit die zweitgrößte Herausforderung für alle, die Homeoffice arbeiten dar. Und da 58 % aller remote arbeitenden Mitarbeiter:innen bis 2026 zu 100 % aus der Ferne arbeiten werden, empfiehlt es sich, schon jetzt eine Grundlage für virtuelles Peer-Learning in Ihren Onboarding-Prozess zu integrieren.",[5935,5939],{"start":5936,"end":2768,"type":197,"data":5937},142,{"link_type":793,"url":5938},"https:\u002F\u002Fbuffer.com\u002Fstate-of-remote-work\u002F2022",{"start":3540,"end":3338,"type":271},{"type":105,"text":5941,"spans":5942},"Lesen Sie auch: 24 Checklisten & Vorlagen für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ",[5943,5944,5945],{"start":66,"end":5459,"type":271},{"start":66,"end":324,"type":210},{"start":1212,"end":5459,"type":197,"data":5946},{"id":1859,"type":48,"tags":5947,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$72a5fa4c-7127-4901-a32f-610aa08a7384",{"variation":182,"version":183,"items":5950,"primary":5952,"id":5957,"slice_type":2814,"slice_label":47},[5951],{},{"quote_text":5953},[5954],{"type":105,"text":5955,"spans":5956},"53 % der Befragten sagen, dass sie für ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg:innen im Durchschnitt auf 6 % ihres Gehalts verzichten würden. ",[],"BlogArticleQuote$278aae2e-1f5e-4531-bb87-ee41c56ebcf4",{"variation":182,"version":183,"items":5959,"primary":5961,"id":5963,"slice_type":775,"slice_label":47},[5960],{},{"wistia_id":5962},"48vvnldbc1","WistiaVideo$ecb75cb0-9641-43ac-91bb-bd9097427a86",{"variation":182,"version":183,"items":5965,"primary":5967,"id":6026,"slice_type":275,"slice_label":47},[5966],{},{"text":5968},[5969,5972,5978,5989,6004,6007,6022],{"type":222,"text":5970,"spans":5971,"direction":102},"3. Entwickeln Sie personalisierte Lernprogramme und Mitarbeiterressourcen ",[],{"type":105,"text":5973,"spans":5974,"direction":102},"Neue Angestellte möchten wissen, wie sie in Ihrem Unternehmen aufsteigen und sich weiterentwickeln können – und wenn sie nicht befördert oder anderswo eingesetzt werden, verlassen sie über kurz oder lang das Unternehmen. McKinsey stellte fest, dass ein Mangel an beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten einer der Hauptgründe für Kündigungen durch Arbeitnehmer ist und laut Gallup gaben fast 50 % der befragten amerikanischen Beschäftigten an, dass sie für bessere Weiterbildungsmöglichkeiten den Job wechseln würden.",[5975],{"start":3980,"end":5923,"type":197,"data":5976},{"link_type":793,"url":5977,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fgone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers",{"type":105,"text":5979,"spans":5980,"direction":102},"Zeigen Sie neuen Mitarbeitenden, dass Sie ihnen helfen können, ihre persönlichen Ziele zu erreichen – mit einem Onboarding, das auf ihren Posten, ihre Lernpräferenzen und ihre beruflichen Ziele zugeschnitten ist. Wie Liz Everett, Director of Talent Acquisition bei GoCo.io, anmerkt, wird diese Art des individualisierten Onboarding Ihr „bester Schutz gegen die große Kündigungswelle” sein.",[5981,5986],{"start":5982,"end":5983,"type":197,"data":5984},302,331,{"link_type":793,"url":5985,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2022\u002F01\u002F11\u002Fwhy-upping-your-employee-onboarding-game-is-more-important-than-ever-amid-the-great-resignation\u002F?sh=614ba5972258",{"start":5987,"end":5988,"type":271},336,337,{"type":105,"text":5990,"spans":5991,"direction":102},"In einem sinnvollen Onboarding-Prozess werden Neulinge von der Phase des allgemeinen Wissens (bezüglich Zusatzleistungen, Vergünstigungen für Arbeitnehmer, usw.) zu rollenspezifischen Informationen geführt. Um neuen Mitarbeiter:innen hilfreiche Ressourcen zur Verfügung zu stellen, sollten Sie die bestehenden Mitarbeitenden nach ihrer Onboarding-Erfahrung befragen. Denn sie sind es, die die verschiedenen Posten innehaben und Ihnen sagen können, was für sie nützlich war und was nicht. Indem Sie das Onboarding besser auf die alltäglichen Erfordernisse der verschiedenen Positionen abstimmen, stärken Sie das Selbstvertrauen neuer Mitarbeiter:innen und rüsten sie für Erfolg.",[5992,5999],{"start":589,"end":519,"type":197,"data":5993},{"id":5994,"type":48,"tags":5995,"lang":6,"slug":5996,"first_publication_date":5997,"last_publication_date":804,"uid":5998,"link_type":141,"isBroken":143},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"start":6000,"end":6001,"type":197,"data":6002},294,365,{"link_type":793,"url":6003,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-engagement-survey-best-practices\u002F",{"type":105,"text":6005,"spans":6006,"direction":102},"Darüber hinaus empfehlen wir, zwei Arten von Inhalten in den berufsspezifischen Teil der Einarbeitung aufzunehmen: Microlearning und Beispiele für Erfolge.  So optimieren Sie den Lernprozess und sorgen dafür, dass Neuankömmlinge ihre neue Tätigkeit optimistisch angehen:",[],{"type":105,"text":6008,"spans":6009,"direction":102},"Microlearning-Module. In der Einarbeitungsphase können sich neue Mitarbeitende durch die vielen Informationen überfordert fühlen und nicht alles Wissen ist wirklich nützlich. Gallup zufolge empfanden sich nur 29 % der Befragten nach dem Onboarding komplett auf ihren Posten vorbereitet. Hier besteht also ein Risiko für Stress, Burnout und auch Fluktuation. Durch die Einführung von flexiblem Microlearning, also kleinen Lernabschnitten, die nicht länger als 10 Minuten dauern, fördern Sie das Involvement und steigern die Wissensspeicherung um mindestens 50 %. Dabei können Sie verschiedene Arten des Microlearnings wie spielbasiertes Lernen, Videos und Infografiken kombinieren. ",[6010,6011,6014,6018],{"start":66,"end":492,"type":210},{"start":1115,"end":6012,"type":197,"data":6013},406,{"link_type":793,"url":3542,"target":795},{"start":6015,"end":62,"type":197,"data":6016},510,{"link_type":793,"url":6017,"target":795},"https:\u002F\u002Ff.hubspotusercontent30.net\u002Fhubfs\u002F2490889\u002FE-books\u002FHow%20Microlearning%20Boosts%20Knowledge%20Retention%20by%20at%20least%2050%25.pdf",{"start":6019,"end":6020,"type":197,"data":6021},621,642,{"link_type":793,"url":2956,"target":795},{"type":105,"text":6023,"spans":6024,"direction":102},"Beispiele für Erfolge. Von den Erfolgen anderer Angestellter zur hören, schafft bei neuen Beschäftigten Vertrauen, dass auch sie Erfolge erleben werden. Nehmen Sie kurze Videos bestehender Mitarbeitender in Ihr Onboarding mit auf. Laden Sie Angestellte verschiedener Teams dazu ein, über ihre berufliche Laufbahn im Unternehmen zu sprechen, vor allem, wenn sie auf offizielle Entwicklungsmöglichkeiten wie Shadowing und Mentoring-Programme verweisen können.",[6025],{"start":66,"end":492,"type":210},"RichText$e38520f1-33be-487f-97c1-60a896b1b3ed",{"variation":182,"version":183,"items":6028,"primary":6030,"id":6038,"slice_type":290,"slice_label":47},[6029],{},{"document":6031},{"id":6032,"type":2367,"tags":6033,"lang":6,"slug":6034,"first_publication_date":6035,"last_publication_date":286,"uid":6036,"link_type":141,"key":6037,"isBroken":143},"YoOf9hEAACMAi2PX",[2369,2370],"der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","onboarding-playbook","4f1d6dff-edc0-4753-8f7e-9f2c1f1f939d","ConversionForm$bd089977-3653-4e8d-bd9f-8160fa3355a4",{"variation":182,"version":183,"items":6040,"primary":6042,"id":6055,"slice_type":275,"slice_label":47},[6041],{},{"text":6043},[6044,6047],{"type":222,"text":6045,"spans":6046},"Für eine bessere Mitarbeiterbindung sollte die Lernreise über das Onboarding hinaus gehen",[],{"type":105,"text":6048,"spans":6049},"Denn um in ihrer Arbeit wirklich zufrieden zu sein, brauchen neue Angestellte Möglichkeiten, sich nach dem Onboarding weiterzubilden, zu wachsen und sich zu entfalten. Orientieren Sie sich an unseren sechs Schritten zum Lernen im Prozess der Arbeit, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu etablieren und sehen Sie sich an, wie Harry’s Inc. autodidaktische und kollaborative Lerninitiativen nutzt, um die Lernenden zu involvieren.",[6050],{"start":6051,"end":6052,"type":197,"data":6053},200,248,{"link_type":793,"url":6054},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch\u002F","RichText$e6a5df3d-d8d9-4c0a-a8de-2a9e46074795",{"variation":182,"version":183,"items":6057,"primary":6059,"id":6060,"slice_type":992,"slice_label":47},[6058],{},{},"TagsSection$8fd11301-25bd-4bb0-8b2b-927f30cae26f",{"variation":182,"version":183,"items":6062,"primary":6064,"id":6065,"slice_type":998,"slice_label":47},[6063],{},{},"SubscriptionBanner$55f2dd65-c430-48ef-8854-55d9b677181d","Onboarding-Tipps für bessere Mitarbeiterbindung","Kündigen Mitarbeitende, leidet die Produktivität und die Moral des ganzen Teams. Wie Sie können Sie Top-Talente schon im Onboarding binden? Hier kommen unsere 3 besten Tipps.",{"dimensions":6069,"alt":6070,"copyright":47,"url":6071,"id":5734,"edit":6072},{"width":556,"height":1003},"3 Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,396,5000,2613&w=1200&h=627",{"x":66,"y":6073,"zoom":6074,"background":69},-95,0.24,{"id":6076,"uid":6077,"url":47,"type":48,"href":6078,"tags":6079,"first_publication_date":6080,"last_publication_date":6081,"slugs":6082,"linked_documents":6084,"lang":6,"alternate_languages":6085,"data":6089},"Yt_pbREAACEASP5g","vertriebsschulung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yt_pbREAACEASP5g%22%29+%5D%5D",[],"2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000",[6083],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung",[],[6086],{"id":6087,"type":48,"lang":15,"uid":6088},"Xt4ZYhAAACEAbV_z","engaging-training-for-sales",{"article_type":58,"thumbnail":6090,"title":6119,"short_title":47,"description":6123,"author":6127,"category":6156,"tags":6160,"guide_link":6173,"duration":208,"body":6174,"meta_title":6490,"meta_description":6491,"social_sharing_thumbnail":6492},{"dimensions":6091,"alt":6092,"copyright":47,"url":6093,"id":6094,"edit":6095,"tile":6098,"featured":6104,"header":6110,"details":6113},{"width":61,"height":62},"Vertriebsschulung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70c8bd18-1913-479e-a81d-8c589d6deaff_photo-1592644483189-d7248663d48e.avif?auto=compress,format&rect=0,90,4029,2089&w=1080&h=560","YuAaEhEAACEASczK",{"x":66,"y":6096,"zoom":6097,"background":69},-24,0.2680565897244974,{"dimensions":6099,"alt":6092,"copyright":47,"url":6100,"id":6094,"edit":6101},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70c8bd18-1913-479e-a81d-8c589d6deaff_photo-1592644483189-d7248663d48e.avif?auto=compress,format&rect=994,0,2037,2271&w=375&h=418",{"x":6102,"y":66,"zoom":6103,"background":69},-183,0.18405988551298988,{"dimensions":6105,"alt":6092,"copyright":47,"url":6106,"id":6094,"edit":6107},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70c8bd18-1913-479e-a81d-8c589d6deaff_photo-1592644483189-d7248663d48e.avif?auto=compress,format&rect=1020,0,1992,2271&w=500&h=570",{"x":6108,"y":66,"zoom":6109,"background":69},-256,0.2509907529722589,{"dimensions":6111,"alt":6092,"copyright":47,"url":6093,"id":6094,"edit":6112},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":6096,"zoom":6097,"background":69},{"dimensions":6114,"alt":6092,"copyright":47,"url":6115,"id":6094,"edit":6116},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70c8bd18-1913-479e-a81d-8c589d6deaff_photo-1592644483189-d7248663d48e.avif?auto=compress,format&rect=0,54,4029,2149&w=150&h=80",{"x":66,"y":6117,"zoom":6118,"background":69},-2,0.03723008190618019,[6120],{"type":99,"text":6121,"spans":6122},"3 entscheidende Tipps zur Erstellung einer erfolgreichen Vertriebsschulung",[],[6124],{"type":105,"text":6125,"spans":6126},"Als Vertriebsmitarbeiter weiß ich, wie oft wir Schulungen vernachlässigen. Was es gutes Training ausmacht, das wir wirklich Lust haben zu absolvieren? In diesem Artikel verrate ich es.",[],{"id":6128,"type":110,"tags":6129,"lang":6,"slug":6130,"first_publication_date":6131,"last_publication_date":6131,"uid":6130,"data":6132,"link_type":141,"key":6155,"isBroken":143},"YuAaexEAAB4ASc6e",[],"gabe-ross","2022-07-26T16:46:54+0000",{"name":6133,"job":6134,"portrait":6135},"Gabe Ross","SDR & Digital Learning Advisor, 360Learning",{"dimensions":6136,"alt":6133,"copyright":47,"url":6137,"id":6138,"edit":6139,"tile":6140,"header":6145,"xl":6150},{"width":4576,"height":4576},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format","Xt4PWhAAACEAbTJ1",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":6141,"alt":47,"copyright":47,"url":6142,"id":6138,"edit":6143},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":6144,"background":125},0.21176470588235294,{"dimensions":6146,"alt":47,"copyright":47,"url":6147,"id":6138,"edit":6148},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":6149,"background":125},0.38235294117647056,{"dimensions":6151,"alt":47,"copyright":47,"url":6152,"id":6138,"edit":6153},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":6154,"background":125},0.5882352941176471,"fc824d4b-17e1-4c69-9f3e-60db11994008",{"id":145,"type":146,"tags":6157,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":6158,"link_type":141,"key":6159,"isBroken":143},[],{"name":153},"7b8bc855-d546-40a1-8d89-bba1a1222a2b",[6161,6165,6169],{"tag":6162},{"id":166,"type":159,"tags":6163,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":6164,"isBroken":143},[],"7e383060-66d3-4570-9440-c43815085027",{"tag":6166},{"id":3895,"type":159,"tags":6167,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":6168,"isBroken":143},[],"bba5d182-1dc9-43ed-b17f-e1dfd7701af6",{"tag":6170},{"id":2270,"type":159,"tags":6171,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":6172,"isBroken":143},[],"df55610d-06d8-41e8-aac7-68928c6cd8e3",{"link_type":141},[6175,6228,6236,6258,6283,6375,6454,6459,6477,6485],{"variation":182,"version":183,"items":6176,"primary":6178,"id":6227,"slice_type":275,"slice_label":47},[6177],{},{"text":6179},[6180,6183,6190,6193,6199,6202,6205,6211,6221,6224],{"type":105,"text":6181,"spans":6182},"Im Bereich Vertrieb habe ich schon so einiges an Erfahrung gesammelt: Nachdem ich mit dem Verkauf von Eintrittskarten für College-Sportarten ins Berufsleben eingestiegen war, wechselte ich in den Vertriebsbereich des Profisports und schließlich zum Verkauf von Finanzdienstleistungen. In letzter Zeit war ich im Bereich SaaS als Vertriebsmitarbeiter tätig. ",[],{"type":105,"text":6184,"spans":6185},"Was all diese Teams miteinander gemein haben? Das Stöhnen und Augenrollen, das mit einer neuen verpflichtenden Vertriebsschulung einhergeht. 360Learning stellt dabei eine bemerkenswerte Ausnahme dar. 😁",[6186],{"start":2763,"end":6187,"type":197,"data":6188},153,{"id":499,"type":500,"tags":6189,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":6191,"spans":6192},"Für uns Vertriebsleute zählt in der Regel nur eines – nämlich Geschäfte abzuschließen. Dieser einzig auf die Lead-Konvertierung gerichtete Tunnelblick bringt jedoch einige Nachteile mit sich. Schulungen werden als etwas angesehen, das uns an der Ausübung unserer Tätigkeit hindert. ",[],{"type":105,"text":6194,"spans":6195},"Das muss sich ändern. Eine von CSO Insights durchgeführte Studie zeigt, dass in Unternehmen mit kontinuierlichen Vertriebsschulungen: ",[6196],{"start":492,"end":255,"type":197,"data":6197},{"link_type":793,"url":6198},"https:\u002F\u002Fwww.csoinsights.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002Fsites\u002F5\u002F2019\u002F11\u002FCSO-Insights-5th-Annual-Sales-Enablement-Study-3.pdf",{"type":226,"text":6200,"spans":6201},"die Personalfluktuation um 49 % niedriger ist und",[],{"type":226,"text":6203,"spans":6204},"die erzielten Gewinnraten um 12 % höher sind. ",[],{"type":105,"text":6206,"spans":6207},"Dieser Artikel von Mckinsey unterstreicht zudem, wie dringend Unternehmen die Schulung ihrer Vertriebsteams beschleunigen müssen, da nun zukünftig immer mehr Vertriebler:innen aus dem Homeoffice arbeiten und neue Methoden der Gestaltung von Kundenbeziehungen eingesetzt werden.",[6208],{"start":594,"end":819,"type":197,"data":6209},{"link_type":793,"url":6210},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fto-emerge-stronger-from-the-covid-19-crisis-companies-should-start-reskilling-their-workforces-now?cid=soc-web",{"type":105,"text":6212,"spans":6213},"Lange Rede, kurzer Sinn: Vertriebsschulungen sind ungemein wichtig und machen einen echten Unterschied. Der einzige Haken? Die meisten Vertriebsschulungen lassen zu wünschen übrig.",[6214],{"start":209,"end":791,"type":197,"data":6215},{"id":6216,"type":48,"tags":6217,"lang":6,"slug":6218,"first_publication_date":6219,"last_publication_date":804,"uid":6220,"link_type":141,"isBroken":143},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining",{"type":105,"text":6222,"spans":6223},"Wie können wir also Vertriebsschulungen ansprechender gestalten?",[],{"type":105,"text":6225,"spans":6226},"Wie können wir Kurse gestalten, die unsere Vertriebsmitarbeiter:innen wirklich mitreißen?",[],"RichText$7e7a4040-ef87-461a-9491-3486bfc5c534",{"variation":182,"version":183,"items":6229,"primary":6231,"id":6235,"slice_type":2814,"slice_label":47},[6230],{},{"quote_text":6232},[6233],{"type":105,"text":6225,"spans":6234},[],"BlogArticleQuote$d45fcd2c-8d52-4c2c-bc34-2395cf0657a2",{"variation":182,"version":183,"items":6237,"primary":6239,"id":6257,"slice_type":275,"slice_label":47},[6238],{},{"text":6240},[6241,6244,6247,6250,6253],{"type":222,"text":6242,"spans":6243},"1. Stimmen Sie die Vertriebsschulung auf die Herausforderungen Ihrer Vertriebsmitarbeiter:innen ab",[],{"type":105,"text":6245,"spans":6246},"Wenden Sie die Technik an, die im Vertrieb selbst gilt: Ihre Vertriebsmitarbeiter:innen haben besondere Herausforderungen – bieten Sie mit Ihrer Vertriebsschulung die Lösung dafür an. Vertriebsmitarbeiter:innen interessiert vor allem, wie sie ihre Geschäfte jetzt, noch diesen Monat und in diesem Quartal abschließen können. Kurse und Schulungen müssen ihnen gezielt das dafür benötigte Know-how vermitteln. ",[],{"type":105,"text":6248,"spans":6249},"Vermutlich fragen Sie sich jetzt, wo genau die Herausforderungen Ihres Vertriebsteams liegen. ",[],{"type":105,"text":6251,"spans":6252},"Die Erkundungsphase stellt einen der wichtigsten Teile des Vertriebsprozesses dar. In diesem ersten entscheidenden Schritt versuchen Vertriebler:innen, im Rahmen eines Gesprächs mehr über die Schwachstellen, Herausforderungen, Ziele und kühnsten Träume ihrer potenziellen Kund:innen zu erfahren. ",[],{"type":105,"text":6254,"spans":6255},"Hier also mein erster Tipp: Planen Sie eine solche Erkundungsphase auch für das Erstellen Ihrer Vertriebsschulung ein, um die Probleme des Teams herauszufinden!",[6256],{"start":66,"end":408,"type":210},"RichText$e6a89cf4-60dc-4655-a68f-370efc13d6e4",{"variation":182,"version":183,"items":6259,"primary":6261,"id":6281,"slice_type":275,"slice_label":6282},[6260],{},{"text":6262},[6263,6266,6271,6275,6278],{"type":105,"text":6264,"spans":6265},"Es gibt unzählige Möglichkeiten, die Probleme Ihrer Zielgruppe besser zu verstehen. Hier zwei davon:",[],{"type":6267,"text":6268,"spans":6269},"o-list-item","Interviews mit Manager:innen \u002F Coaches: Trinken Sie einen Kaffee mit den Menschen, die täglich mit den Schwierigkeiten und Problemen der Mitarbeiter:innen konfrontiert sind. Sie können davon ausgehen, dass die Coaches der Sales Development Representatives ein paar gute Ideen zur Weiterentwicklung der Teams parat haben. Fragen Sie ganz einfach danach!",[6270],{"start":66,"end":1133,"type":210},{"type":6267,"text":6272,"spans":6273},"Umkehrung der Unternehmensziele: Schauen Sie sich die Unternehmens- und Abteilungsziele für die nächsten Jahre genauer an. Fragen Sie sich, welche Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen. Erstellen Sie im Anschluss relevante Kurse, die dazu dienen, die ermittelten Lücken zu schließen. Hier einige Beispiele:",[6274],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"type":226,"text":6276,"spans":6277},"Die Größe Ihres Vertriebsteams wird sich verdoppeln? Dann erstellen Sie einige Kurse zum Thema Coaching und Teamleitung – bei wachsenden Mitarbeiterzahlen, werden Sie auch einige neue Führungskräfte benötigen.",[],{"type":226,"text":6279,"spans":6280},"Sie werden einen neuen Markt erschließen? Damit gehen neue Konkurrenten einher, über die Ihr Vertriebsteam Bescheid wissen sollte. (Glauben Sie mir, wir haben selbst bereits Kurse zu all den anderen Lern- und Schulungstools dort draußen erstellt. 😉) ",[],"RichText$d5991b4e-2c55-4854-b6ec-63957e064300","grey_background",{"variation":182,"version":183,"items":6284,"primary":6286,"id":6374,"slice_type":275,"slice_label":47},[6285],{},{"text":6287},[6288,6291,6294,6302,6305,6313,6316,6319,6322,6325,6332,6343,6346,6349,6352,6360,6363,6370],{"type":105,"text":6289,"spans":6290},"Natürlich ist es einfacher, wenn man ein spezielles Tool zur Verfügung hat. Mein persönlicher Favorit ist die Funktion zur Ermittlung von Lernbedarf bei 360Learning. Hier kann ich einen Schulungsbedarf äußern – zu jeglichem Thema, über das ich mehr erfahren möchte. Meine Kolleg:innen können darauf mit Upvotes reagieren und jemand kann sich freiwillig melden, um diese Schulung umzusetzen.",[],{"type":105,"text":6292,"spans":6293},"Hier ein perfektes Beispiel für den Lernbedarf in der Praxis. Die Einwandbehandlung ist für die Erfüllung der Quoten von entscheidender Bedeutung – und wir teilen diese Information!",[],{"type":2984,"url":6295,"alt":6296,"copyright":47,"dimensions":6297,"id":6300,"edit":6301},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9bbae222-cabc-48a1-9797-6f0ffc7eb29c_image9.png?auto=compress,format","Lernbedarf ermitteln | 360Learning",{"width":6298,"height":6299},644,313,"Xt4QJBAAACAAbTYL",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":6303,"spans":6304},"Das nächste, was wir wissen, ist, dass Carl seine Hand gehoben und sein Wissen in einem Kurs geteilt hat.",[],{"type":2984,"url":6306,"alt":6307,"copyright":47,"dimensions":6308,"id":6311,"edit":6312},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff602e473-77c5-453c-acf6-32936d6e624e_image1.png?auto=compress,format","Carl beantwortet Lernbedarf zu "Wie reagiere ich auf Einwaende"",{"width":6309,"height":6310},565,171,"Xt4QJBAAACAAbTYK",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":6314,"spans":6315},"Sie haben die Schwierigkeiten Ihres Teams erkannt, und erstellen nun Vertriebsschulungen, die genau darauf zugeschnitten sind. Somit werden die Kurse nicht länger als Unterstützung erachtet, sondern vielmehr als Wachstumsfaktor.",[],{"type":105,"text":6317,"spans":6318},"Was können Sie sonst noch tun, um diese Entwicklung voranzutreiben?",[],{"type":222,"text":6320,"spans":6321},"2. Fördern Sie das Peer Learning",[],{"type":105,"text":6323,"spans":6324},"Wir Menschen lieben Interaktion, Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. Vertriebsmitarbeiter:innen stellen hier keine Ausnahme dar – im Gegenteil: Die meisten Menschen entscheiden sich für diesen Beruf, gerade weil sie den Austausch mit anderen Personen lieben.",[],{"type":105,"text":6326,"spans":6327},"Generell gilt: Durch Interaktion und Zusammenarbeit lernen Menschen effizienter. Untersuchungen des Learning Solutions Magazine zeigen, dass 75 % der Wissensvermittlung am Arbeitsplatz durch soziale Aktivitäten erfolgt. ",[6328],{"start":339,"end":6329,"type":197,"data":6330},127,{"link_type":793,"url":6331},"https:\u002F\u002Flearningsolutionsmag.com\u002Farticles\u002F1009\u002Felearning-guild-research-how-important-is-informal-learning",{"type":105,"text":6333,"spans":6334},"Das klingt natürlich perfekt. Treten Sie ganz einfach einen Schritt zurück und lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen voneinander lernen. Doch wie lässt sich das konkret umsetzen? ",[6335],{"start":195,"end":6336,"type":197,"data":6337},131,{"id":6338,"type":48,"tags":6339,"lang":6,"slug":6340,"first_publication_date":6341,"last_publication_date":804,"uid":6342,"link_type":141,"isBroken":143},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning",{"type":399,"text":6344,"spans":6345},"Machen Sie Feedback zu ihrem Grundpfeiler",[],{"type":105,"text":6347,"spans":6348},"Ich gebe und erhalte permanent Feedback. Dabei handelt es sich um einen der Grundpfeiler von 360Learning – sowohl als Tool als auch als Unternehmen.",[],{"type":105,"text":6350,"spans":6351},"Hier einige Beispiele dafür, wie das konkret auf unserer Plattform aussieht:",[],{"type":2984,"url":6353,"alt":6354,"copyright":47,"dimensions":6355,"id":6358,"edit":6359},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe458e4f5-8d06-43bc-b0b6-538502c41624_image18.gif?auto=compress,format","Feedback geben und Echtzeit-Reaktionen | 360Learning",{"width":6356,"height":6357},1422,768,"XsKasRAAAJit2sPz",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"type":105,"text":6361,"spans":6362},"Natürlich brauchen Sie zum Herstellen eines Feedback-Dialogs nicht zwingend ein Tool wie 360Learning (obwohl es definitiv hilfreich ist). Hier sind zwei Möglichkeiten, wie Sie das Lernen unter Kolleg:innen starten können:",[],{"type":6267,"text":6364,"spans":6365},"Fragen & Antworten-Sessions: Erinnern Sie sich noch daran, wie Sie in der Schule in kleinere Gruppen eingeteilt wurden, um ein Thema zu besprechen? Ich habe das immer sehr genossen und davon profitiert. Wir machen das ständig. Sie fragen sich jetzt vielleicht: \n\nF&A-Session? Wirklich? Das soll die Mitarbeiter:innen tatsächlich effizient in die Schulungen einbinden?\n\nDie Antwort ist: Ja! Wenn Sie es richtig anstellen. In unserem Fall handelt es sich dabei um eine kleine Gruppe, die sich mit einem oder einer Produktmanager:in zusammensetzt, um die neueste Produkteinführung zu besprechen. Wir können die daraus gewonnenen Informationen noch am selben Tag nutzen, zu den Telefonen greifen und unser Netzwerk erweitern. Eine F&A-Session trägt viel zur Förderung des Wissensaustauschs bei. \n",[6366,6367],{"start":66,"end":408,"type":210},{"start":6368,"end":6369,"type":271},263,367,{"type":6267,"text":6371,"spans":6372},"Rollenspiele: Die besten Rollenspiele, an denen ich je teilgenommen habe, waren jene mit meinen Kolleg:innen. Unser Team kam einmal pro Woche für 30 Minuten in einem Konferenzraum zusammen. Es wurde ein Szenario vorgeschlagen (z. B. die Eröffnung eines Kaltakquisegesprächs), und wir liefen 10 Minuten lang im Raum umher, um miteinander zu üben und dann zur nächsten Szene überzugehen. Wir alle verbesserten durch diesen Prozess unsere Fähigkeiten sowohl als Akteure, als auch als Coaches. Es ist jedoch nicht immer möglich, in einem Konferenzraum zusammenzukommen. Glücklicherweise hat das 21. Jahrhundert unzählige Möglichkeiten mit sich gebracht, um solche Treffen online abzuhalten.  ",[6373],{"start":66,"end":575,"type":210},"RichText$d60f54cb-9497-43b1-a22e-2991ea3917a6",{"variation":182,"version":183,"items":6376,"primary":6378,"id":6453,"slice_type":275,"slice_label":47},[6377],{},{"text":6379},[6380,6383,6386,6389,6395,6398,6401,6404,6407,6410,6413,6416,6419,6422,6430,6433,6440,6443,6450],{"type":105,"text":6381,"spans":6382},"Das Herausarbeiten von Schwachstellen und die Förderung der Wissensvermittlung unter Kolleg:innen sind zwei tolle Ansätze. Doch dadurch haben die Mitarbeiter:innen trotzdem nicht mehr Zeit in ihrem Arbeitsalltag.",[],{"type":105,"text":6384,"spans":6385},"Zeitreisen bleiben wohl vorerst noch eine Wunschvorstellung, doch es gibt etwas, das einen ganz ähnlichen Effekt hat. ",[],{"type":222,"text":6387,"spans":6388},"3. Nutzen Sie das Microlearning",[],{"type":105,"text":6390,"spans":6391},"Microlearning ist einer dieser Begriffe, die ständig fallen, ohne dabei auf etwas Konkretes zu verweisen. Die Idee dahinter ist jedoch ganz einfach. Wir nehmen Informationen effizienter auf, wenn sie uns häppchenweise serviert werden. Mehr lernen in weniger Zeit. Super.",[6392],{"start":66,"end":575,"type":197,"data":6393},{"id":522,"type":48,"tags":6394,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":6396,"spans":6397},"Doch wie können wir diese Idee sinnvoll umsetzen? Schauen Sie über den Tellerrand hinaus und konzentrieren Sie sich darauf, was gebraucht wird. ",[],{"type":105,"text":6399,"spans":6400},"Microlearning ist dann am wirkungsvollsten, wenn wir im Bedarfsfall schnell darauf zugreifen können (z. B. vor einem wichtigen Anruf oder Meeting). ",[],{"type":105,"text":6402,"spans":6403},"Hier einige kurze Informationen, die zu wertvollen Mikro-Lerntools werden können:  ",[],{"type":226,"text":6405,"spans":6406},"Kundenrezensionen ",[],{"type":226,"text":6408,"spans":6409},"Gesprächsskripts",[],{"type":226,"text":6411,"spans":6412},"Kundendatenanalysen",[],{"type":226,"text":6414,"spans":6415},"Aktuelle Branchenberichte ",[],{"type":226,"text":6417,"spans":6418},"Informationen über die Konkurrenz ",[],{"type":105,"text":6420,"spans":6421},"Dank dieser Mikro-Lerneinheiten habe ich selbst viel Zeit gespart.",[],{"type":2984,"url":6423,"alt":6424,"copyright":47,"dimensions":6425,"id":6428,"edit":6429},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3167121f-5a9c-48e0-bde6-6f4c10e0e426_image5.png?auto=compress,format","suite pitch evaluation micro-learning",{"width":6426,"height":6427},641,308,"Xt4QJRAAACMAbTYN",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":6431,"spans":6432},"Im Gegensatz zu vollständigen Kursen, kann Microlearning auch in Form einer einfachen gemeinsamen Nutzung von Inhalten erfolgen. So bin ich auch auf den in der Einleitung zitierten Mckinsey-Artikel gestoßen:",[],{"type":2984,"url":6434,"alt":6435,"copyright":47,"dimensions":6436,"id":6438,"edit":6439},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F16ef8c08-62d5-4ab7-b3ad-27fc6b090a19_image2.png?auto=compress,format","Teilen eines mckinsey Artikels ",{"width":6298,"height":6437},399,"Xt4QJRAAACMAbTYT",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":6441,"spans":6442},"Dem Microlearning sind absolut keine Grenzen gesetzt. Wir verwandeln sogar ab und zu inspirierende Zitate in Mikro-Lerneinheiten.",[],{"type":2984,"url":6444,"alt":6445,"copyright":47,"dimensions":6446,"id":6448,"edit":6449},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F47374a99-1476-4851-a24d-021caa23e784_image8.png?auto=compress,format","Zitat teilen",{"width":6447,"height":2348},647,"Xt4QJRAAACIAbTYM",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":6451,"spans":6452},"Mikrolernen ist meine Lieblingsform der Vertriebsschulung. Unser Arbeitsalltag ist schon kompliziert genug. Da sollten uns doch wenigstens die Schulungen das Leben erleichtern.",[],"RichText$5f730ebe-863e-4643-91cf-bbf80e070ab7",{"variation":182,"version":183,"items":6455,"primary":6457,"id":6458,"slice_type":998,"slice_label":47},[6456],{},{},"SubscriptionBanner$43be2450-0735-456b-ad47-69f1f79f4dc1",{"variation":182,"version":183,"items":6460,"primary":6462,"id":6476,"slice_type":275,"slice_label":47},[6461],{},{"text":6463},[6464,6467,6470,6473],{"type":222,"text":6465,"spans":6466},"Die Erstellung guter Vertriebsschulungen will geübt sein",[],{"type":105,"text":6468,"spans":6469},"Genau wie ein gutes Verkaufsgespräch brauchen auch gute Vertriebsschulungen viel Übung und Zeit. Außerdem gibt es zu viele Tools zur Erstellung guter Vertriebsschulungen, als dass ich sie alle in diesem einen Blogartikel hätte erwähnen können. Das musste ich bei der Zusammenstellung dieses Artikels leider feststellen.  ",[],{"type":105,"text":6471,"spans":6472},"Was ich Ihnen jedoch hier vorstellen konnte, sind drei grundlegende Schritte, mit denen Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter:innen effizient in Schulungen zur Steigerung Ihrer Quoten einbinden können. ",[],{"type":105,"text":6474,"spans":6475},"Beginnen Sie damit, diese Tipps in Ihrem Onboarding, Ihren wöchentlichen Besprechungen und Ihren funktionsspezifischen Schulungen umzusetzen. An der Entwicklung Ihrer Vertriebler:innen werden Sie sehen: Es macht einen großen Unterschied.",[],"RichText$d5f513e1-acc1-4ece-9091-9cbda9aeffe4",{"variation":182,"version":183,"items":6478,"primary":6480,"id":6484,"slice_type":290,"slice_label":47},[6479],{},{"document":6481},{"id":874,"type":282,"tags":6482,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":6483,"isBroken":143},[],"31dc6a24-4531-4322-a361-905a76821571","ConversionForm$36f32e8e-b33d-4a7e-92a5-273b1792733e",{"variation":182,"version":183,"items":6486,"primary":6488,"id":6489,"slice_type":992,"slice_label":47},[6487],{},{},"TagsSection$e7aa90a8-4aa4-4b0b-90e7-adb69dbea0a2","Vertriebsschulung: 3 Top-Tipps für Erfolg","Als Vertriebsmitarbeiter weiß ich, wie oft wir Schulungen vernachlässigen. Was ein gutes Training ausmacht, das wir wirklich Lust haben zu absolvieren? In diesem Artikel verrate ich es.",{"dimensions":6493,"alt":6494,"copyright":47,"url":6495,"id":6496,"edit":6497},{"width":556,"height":1003},"vertriebsschulung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3e104bdc-7a4a-4172-9563-92d67ae7fe99_Blog_3_Essential_Tips.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627","YBlhAREAACkAigqY",{"x":66,"y":1007,"zoom":1008,"background":69},{"id":6499,"uid":6500,"url":47,"type":48,"href":6501,"tags":6502,"first_publication_date":6503,"last_publication_date":6504,"slugs":6505,"linked_documents":6507,"lang":6,"alternate_languages":6508,"data":6515},"Y1vWxBAAACIAN2m6","leitfaden-mitarbeiter-coaching","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1vWxBAAACIAN2m6%22%29+%5D%5D",[],"2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000",[6506],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld",[],[6509,6512],{"id":6510,"type":48,"lang":2621,"uid":6511},"YlBqlBEAACAANciT","coaching-employes",{"id":6513,"type":48,"lang":15,"uid":6514},"YjHudxQAACMA8fb7","employee-coaching",{"article_type":58,"thumbnail":6516,"title":6537,"short_title":47,"description":6541,"author":6545,"category":6561,"tags":6565,"guide_link":6578,"duration":208,"body":6579,"meta_title":6908,"meta_description":6909,"social_sharing_thumbnail":6910},{"dimensions":6517,"alt":6500,"copyright":47,"url":6518,"id":6519,"edit":6520,"tile":6521,"featured":6525,"header":6529,"details":6533},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,651,6000,3111&w=1080&h=560","YjHpTxQAACMA8eJd",{"x":66,"y":3825,"zoom":68,"background":69},{"dimensions":6522,"alt":6500,"copyright":47,"url":6523,"id":6519,"edit":6524},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=1206,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":77,"background":69},{"dimensions":6526,"alt":6500,"copyright":47,"url":6527,"id":6519,"edit":6528},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=1242,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":85,"background":69},{"dimensions":6530,"alt":6500,"copyright":47,"url":6531,"id":6519,"edit":6532},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,571,6000,3111&w=1080&h=560",{"x":66,"y":2651,"zoom":68,"background":69},{"dimensions":6534,"alt":6500,"copyright":47,"url":6535,"id":6519,"edit":6536},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc67eb86-cc69-464f-b5b9-5013b8390548_blog-employee-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":96,"background":69},[6538],{"type":99,"text":6539,"spans":6540},"Mitarbeiter-Coaching: Ein praxisorientierter Leitfaden für L&D ",[],[6542],{"type":105,"text":6543,"spans":6544},"Mitarbeiter-Coaching ist nicht nur etwas für Problemfälle – ganz im Gegenteil! Erfahren Sie in unserem neuen Leitfaden, wie Coaching Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmenserfolg zugute kommt.",[],{"id":4477,"type":110,"tags":6546,"lang":6,"slug":4479,"first_publication_date":4480,"last_publication_date":4480,"uid":4479,"data":6547,"link_type":141,"key":6560,"isBroken":143},[],{"name":4482,"job":4483,"portrait":6548},{"dimensions":6549,"alt":4482,"copyright":47,"url":4488,"id":4489,"edit":6550,"tile":6551,"header":6554,"xl":6557},{"width":4486,"height":4487},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":6552,"alt":4482,"copyright":47,"url":4493,"id":4489,"edit":6553},{"width":128,"height":128},{"x":4495,"y":66,"zoom":4496,"background":69},{"dimensions":6555,"alt":4482,"copyright":47,"url":4499,"id":4489,"edit":6556},{"width":133,"height":133},{"x":4501,"y":66,"zoom":4502,"background":69},{"dimensions":6558,"alt":4482,"copyright":47,"url":4505,"id":4489,"edit":6559},{"width":138,"height":138},{"x":4507,"y":66,"zoom":4508,"background":69},"256a9206-9c26-4187-9e8b-e962379a8f82",{"id":145,"type":146,"tags":6562,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":6563,"link_type":141,"key":6564,"isBroken":143},[],{"name":153},"c9366c20-71d0-4f74-8dbd-547d983d8327",[6566,6570,6574],{"tag":6567},{"id":173,"type":159,"tags":6568,"lang":6,"slug":175,"first_publication_date":176,"last_publication_date":176,"uid":175,"link_type":141,"key":6569,"isBroken":143},[],"6b9c8a4d-2006-42bf-aaaf-9a9baa29b540",{"tag":6571},{"id":166,"type":159,"tags":6572,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":6573,"isBroken":143},[],"167d00b6-7a9d-44a0-8b37-4e4a93a5070e",{"tag":6575},{"id":2270,"type":159,"tags":6576,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":6577,"isBroken":143},[],"65d77542-e19e-48e1-9ff6-0a4cbe6bd2ea",{"link_type":141},[6580,6592,6632,6641,6653,6675,6690,6699,6742,6797,6825,6830,6879,6884],{"variation":182,"version":183,"items":6581,"primary":6583,"id":6591,"slice_type":275,"slice_label":47},[6582],{},{"text":6584},[6585,6588],{"type":105,"text":6586,"spans":6587},"Wer kennt das nicht? Es gibt Tage, an denen es nicht gut läuft und sich scheinbar die ganze Welt gegen einen verschworen hat. Zum Beispiel, wenn ein Projekt sehr gut läuft und sich dann, kurz vor Abgabetermin, die Zielsetzung ändert. Oder vielleicht tut sich im letzten Schritt ein Hindernis auf, das unüberwindbar scheint.",[],{"type":105,"text":6589,"spans":6590},"Egal, wie sehr wir uns bemühen, unsere Arbeit gut zu machen, manchmal wirft uns das Leben Steine in den Weg, die uns aus der Bahn werfen. 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Wichtigstes Ziel dieser Partnerschaft ist es, den Mitarbeitenden zum Erfolg zu verhelfen.",[],{"type":105,"text":6604,"spans":6605},"Coaches helfen den Angestellten dabei, Kompetenzen zu entwickeln, mit deren Hilfe sie auf ihre Ziele hinarbeiten können - ganz gleich, ob es darum geht, eine bestimmte Fähigkeit zu verbessern oder sich auf ein Karriereziel vorzubereiten. Dabei geht es um mehr als nur darum, dass Mitarbeitende lernen, wie sie ihre Arbeit besser erledigen können - sie sollen sich vielmehr intelligenter, selbstbewusster und zufriedener in ihrem Job fühlen.\n",[],{"type":399,"text":6607,"spans":6608},"Der Unterschied zwischen Coaching, Mentoring und Weiterbildung",[],{"type":105,"text":6610,"spans":6611},"Coaching, Mentoring und Weiterbildung haben zwar einige Gemeinsamkeiten, verfolgen aber alle unterschiedliche Methoden und Ziele. Die Weiterbildung ist ein strukturierter Prozess und hat meistens zum Ziel, den Teilnehmenden eine bestimmte Tätigkeit beizubringen. So können Sie beispielsweise eine Mitarbeiterschulung zum Thema Pivot-Tabellen in Excel oder einem anderen Programm besuchen, das das Unternehmen regelmäßig verwendet.",[6612],{"start":6613,"end":6614,"type":197,"data":6615},297,316,{"id":199,"type":48,"tags":6616,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":6618,"spans":6619},"Beim Coaching hingegen geht es darum, Menschen dabei zu helfen, sich neue Verhaltensweisen anzueignen, anstatt ihnen einfach nur beizubringen, wie sie eine Aufgabe zu erledigen haben. Nehmen wir an, Ihre Führungskraft hat Sie gebeten, ein Meeting zu leiten, aber es fällt Ihnen schwer, diese Aufgabe unter Druck zu bewältigen. Ihre Führungskraft könnte Sie darin coachen, Meetings zu moderieren und Sie in diesem Rahmen fragen, welche Situationen für Sie die größte Herausforderung darstellen und kann Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie diese meistern können.",[],{"type":105,"text":6621,"spans":6622},"Wie auch beim Coaching handelt es sich bei Mentoring um eine Beziehung, bei der Sie von der Erfahrung einer anderen Person lernen. Dabei geht es allerdings mehr darum, das Wissen des Mentors aufzunehmen, als darum, von ihm direkte Anweisungen zu erhalten. Die Aufgabe eines Mentors besteht darin, eine andere Person aufgrund persönlicher Erfahrungen zu beraten, die ihrerseits entscheidet, wie sie diese Ratschläge umsetzen möchte.\n\nLesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[6623,6626,6627],{"start":6624,"end":6625,"type":271},433,513,{"start":6624,"end":6625,"type":210},{"start":6628,"end":6625,"type":197,"data":6629},449,{"link_type":793,"url":6630},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-coaching\u002F","RichText$9df6efde-1c59-4639-b693-06cedbbc7ba0",{"variation":182,"version":183,"items":6633,"primary":6635,"id":6640,"slice_type":2814,"slice_label":47},[6634],{},{"quote_text":6636},[6637],{"type":105,"text":6638,"spans":6639},"Coaches helfen Mitarbeitenden Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen sie auf ihre Ziele hinarbeiten können.",[],"BlogArticleQuote$62375037-c2cf-4b13-99e0-a784df8fb3ac",{"variation":182,"version":183,"items":6642,"primary":6644,"id":6652,"slice_type":290,"slice_label":47},[6643],{},{"document":6645},{"id":6646,"type":2367,"tags":6647,"lang":6,"slug":6648,"first_publication_date":6649,"last_publication_date":286,"uid":6650,"link_type":141,"key":6651,"isBroken":143},"Y-DFCRYAACgAdVtn",[],"glasklare-ziele-bessere-ergebnisse-die-okr-methode","2023-02-07T10:19:58+0000","okr-vorlage","81e1976c-6503-4330-b63a-64de8ed7c646","ConversionForm$1270f7f8-c70f-4b22-b31c-e96900c76c61",{"variation":182,"version":183,"items":6654,"primary":6656,"id":6674,"slice_type":275,"slice_label":47},[6655],{},{"text":6657},[6658,6661,6664,6671],{"type":222,"text":6659,"spans":6660},"Die Vorteile des Mitarbeiter-Coachings",[],{"type":105,"text":6662,"spans":6663},"Häufig wird fälschlicherweise angenommen, dass Coaching nur für Führungskräfte oder Problemfälle bestimmt ist, aber das stimmt einfach nicht. Jeder Mitarbeitende kann von einem Coaching profitieren — unabhängig von Qualifikationen oder Status. ",[],{"type":105,"text":6665,"spans":6666},"Coaching spürt das Potenzial auf und entfaltet die schlummernden Talente Ihrer Mitarbeitenden. Es hilft Teammitgliedern, Aufgaben zu bewältigen und ihre Ziele zu erreichen, indem ein Umfeld gefördert wird, in dem sich die Mitarbeitenden sicher fühlen, Risiken einzugehen und beruflich zu wachsen. Wenn Beschäftigte aktiv lernen, wie sie ihren Job besser machen können, sind sie glücklicher, was die Mitarbeiterbindung langfristig stärkt.",[6667],{"start":5070,"end":6668,"type":197,"data":6669},436,{"link_type":793,"url":6670},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fhr-today\u002Fnews\u002Fall-things-work\u002Fpages\u002Fhow-learning-and-development-can-attract-and-retain-talent.aspx",{"type":105,"text":6672,"spans":6673},"Ein effizientes Coaching hilft Ihren Mitarbeitenden auch, neue Fähigkeiten zu entdecken und Methoden zu erkennen, die sie während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn nutzen können, um Probleme zu lösen, die sie sonst zurückhalten würden. Dadurch wächst Vertrauen, das es den Einzelnen ermöglicht, innovativer zu werden und ihre Arbeit mit mehr Einsatz zu erledigen.",[],"RichText$26297000-bb54-4a5b-a2d3-e65adf117077",{"variation":182,"version":183,"items":6676,"primary":6678,"id":6689,"slice_type":378,"slice_label":47},[6677],{},{"image":6679,"has_grey_background":143,"caption":6687,"cta_type":374,"cta_link":6688},{"dimensions":6680,"alt":6683,"copyright":47,"url":6684,"id":6685,"edit":6686},{"width":6681,"height":6682},1114,1332,"Mitarbeitercoaching bei 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F97d49cef-808c-4437-a7d3-8962b6cf942e_blog-employee-coaching-women-at-360.png?auto=compress,format","YjHsRRQAACMA8e6N",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Hier ein Beispiel aus dem wirklichen Leben für Coaching bei 360Learning. Wir bieten ein Programm an, das Frauen hilft, sich in Führungspositionen zu entwickeln, das sogenannte Women@360 Development Coaching. In Einzelcoachingsitzungen werden Themen wie die Leitung von Remote-Teams, die Entwicklung von Zuhörkompetenz und das erfolgreiche Management interner Mobilität behandelt.",{"link_type":376},"Image$1fbf6275-d965-4edd-a6f2-e23bcfa8de8f",{"variation":182,"version":183,"items":6691,"primary":6693,"id":6698,"slice_type":2814,"slice_label":47},[6692],{},{"quote_text":6694},[6695],{"type":105,"text":6696,"spans":6697},"Coaching trägt zum Unternehmenserfolg bei, indem es das Engagement der Mitarbeitenden steigert, die Produktivität erhöht und gleichzeitig arbeitsbedingten Stress und Burnout-Potenzial verringert.",[],"BlogArticleQuote$acf65752-c586-454a-a36a-48a709df913f",{"variation":182,"version":183,"items":6700,"primary":6702,"id":6741,"slice_type":275,"slice_label":47},[6701],{},{"text":6703},[6704,6707,6710,6713,6717,6720,6723,6726,6729,6732],{"type":222,"text":6705,"spans":6706},"Die Rolle des Mitarbeiter-Coaches",[],{"type":105,"text":6708,"spans":6709},"Coaches helfen Mitarbeitenden dabei, Ziele zu setzen und zu erreichen, indem sie ihnen Unterstützung, Lernmöglichkeiten und Verantwortung geben. Sie begleiten die Mitarbeitenden durch das Auf und Ab im Berufsleben und führen sie zu mehr Erfolg, indem sie ihnen helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen.",[],{"type":105,"text":6711,"spans":6712},"Einer der wichtigsten Teile der Arbeit eines Coaches besteht darin, Mitarbeitenden zu helfen, sich selbst besser zu verstehen. Sie hören sich an, was die Mitarbeitenden über sich selbst und ihre berufliche Laufbahn erzählen und stellen dann Fragen, um ihre Werte, ihre Stärken, ihre früheren Erfolge und ihre Vision für die Zukunft herauszuarbeiten. Sie nutzen all diese Informationen, um den Mitarbeitenden dabei zu helfen, einen Plan zu erarbeiten, wie sie ihre Ziele erreichen können.",[],{"type":105,"text":6714,"spans":6715},"Ein guter Coach:",[6716],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":6718,"spans":6719},"Hört genau zu, wie jemand wachsen möchte und schafft angemessene Ziele und einen Plan entsprechend der geäußerten Bestrebungen",[],{"type":226,"text":6721,"spans":6722},"Stellt offene Frage, um herauszufinden, was ein Mitarbeitender wirklich erreichen will und ermutigt ihn oder sie, eigene Lösungswege zu finden",[],{"type":226,"text":6724,"spans":6725},"Gibt wohl überlegtes und praktisches Feedback dazu, wie gut die Person darin ist, ihre Ziele zu erreichen",[],{"type":226,"text":6727,"spans":6728},"Hält Mitarbeitende an der Stange, indem er eine Richtung vorgibt und sie motiviert, wenn sie sich entmutigt fühlen oder nicht weiter kommen",[],{"type":226,"text":6730,"spans":6731},"Hält die Person für das Erreichen ihrer Ziele verantwortlich und bietet gleichzeitig Unterstützung und Begleitung auf dem Weg dorthin.",[],{"type":105,"text":6733,"spans":6734},"Lesen Sie auch: So fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen ",[6735,6736,6737],{"start":66,"end":273,"type":271},{"start":66,"end":273,"type":210},{"start":517,"end":6738,"type":197,"data":6739},91,{"link_type":793,"url":6740},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ffuehrungskraefte-coaching","RichText$3a9cc595-5c5d-4cc9-b883-338b413530b4",{"variation":182,"version":183,"items":6743,"primary":6745,"id":6796,"slice_type":275,"slice_label":47},[6744],{},{"text":6746},[6747,6750,6753,6756,6760,6764,6768,6772,6776,6780,6788],{"type":222,"text":6748,"spans":6749},"Beliebte Arten des Mitarbeiter-Coachings",[],{"type":105,"text":6751,"spans":6752},"Coaching kann viele Formen annehmen — entspannt, in einem inoffiziellen Rahmen oder in einem strukturierten Rahmen. Es kann auch eine Kombination beider Formen sein — locker genug, damit Coach und Mitarbeitender eine Verbindung aufbauen können, aber strukturiert genug, damit er oder sie am Ball bleibt und vorwärtskommt. ",[],{"type":105,"text":6754,"spans":6755},"Zwischen den verschiedenen Arten des Mitarbeiter-Coachings zu differenzieren, erweist sich als nützlich, wenn Sie überlegen, welche Methode für Ihre Mitarbeitenden am besten geeignet ist, um die für ihren Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen.",[],{"type":105,"text":6757,"spans":6758},"One-on-One Coaching ist ein Coaching-Verhältnis, bei dem jemand, der über das gefragte Wissen oder die gesuchten Fähigkeiten verfügt, mit einem Mitarbeitenden zusammenarbeitet, um ihm oder ihr konstruktives Feedback und Orientierung zu geben. So kann der Coach die Arbeiten und Gewohnheiten der Mitarbeitenden beobachten, um festzulegen, wie sie sich am besten weiterentwickeln können. ",[6759],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":105,"text":6761,"spans":6762},"Team-Coaching ist nützlich für Gruppen, die auf dasselbe Ziel hinarbeiten und dabei ihre Leistung verbessern wollen. Ein Coach beobachtet das Team in seiner normalen Arbeitsumgebung, gibt Feedback und Ratschläge, wie sich die ganze Gruppe, einzelne Personen oder beide verbessern können. Diese Art des Coachings kann Konflikte lindern, denn der Coach achtet darauf, dass jeder gehört wird und alle dasselbe Ziel verfolgen.",[6763],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":105,"text":6765,"spans":6766},"Peer-to-Peer-Coaching ist eine formlose Methode, bei der die Mitarbeitenden ihr Wissen und ihre Erfahrungen untereinander austauschen, um voneinander zu lernen. Das funktioniert besonders gut, wenn Mitarbeitende neue Fähigkeiten zu erwerben versuchen. Beim Peer-to-Peer-Coaching kann jeder mitmachen. Es reicht schon, dass zwei Personen sich gegenseitig bei der Arbeit beobachten, einander Fragen stellen und sich Feedback geben.",[6767],{"start":66,"end":1132,"type":210},{"type":105,"text":6769,"spans":6770},"Durch Performance-Coaching erhalten Teammitglieder ein tieferes Verständnis für die Anforderungen ihrer Stelle, können die dafür nötigen Kompetenzen identifizieren und Wege und Mittel entdecken, um ihre Leistung zu verbessern. Ein wichtiger Teil des Performance-Coachings besteht darin, Mitarbeitende darin zu unterstützen, Verhaltensweisen zu ändern, sodass sie ihr Potenzial ganz ausschöpfen und eine Roadmap für ihre zukünftige berufliche Entwicklung erstellen können.",[6771],{"start":66,"end":618,"type":210},{"type":105,"text":6773,"spans":6774},"In-the-moment-Coaching ist eine formlose Methode, bei der eine Person — in der Regel ein Manager — einen Mitarbeitenden in einer Situation in Echtzeit begleitet. Wenn ein Mitarbeitender beispielsweise an einem Team-Meeting teilnimmt, bei dem ein großes Projekt besprochen wird und dem Manager auffällt, wie nervös die Person ist. In diesem Fall kann er ihn nach dem Meeting bei Seite nehmen, um (persönlich oder bei einem Video-Call) darüber zu sprechen und Fragen zu stellen, wie zum Beispiel: „Mir ist aufgefallen, dass du während des Meetings nervös wirktest. Woran lag das und was kann ich tun, um dir damit zu helfen?”",[6775],{"start":66,"end":492,"type":210},{"type":105,"text":3032,"spans":6777},[6778,6779],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":6781,"spans":6782},"Verkaufstraining: 3 Wege, wie Sie Ihre Vertriebsteams wirksam schulen können",[6783,6784,6785],{"start":66,"end":864,"type":271},{"start":66,"end":864,"type":210},{"start":66,"end":864,"type":197,"data":6786},{"link_type":793,"url":6787},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fverkaufstraining\u002F",{"type":226,"text":6789,"spans":6790},"Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[6791,6792,6793],{"start":66,"end":866,"type":271},{"start":66,"end":866,"type":210},{"start":66,"end":866,"type":197,"data":6794},{"link_type":793,"url":6795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwickler\u002F","RichText$cb7b1ab6-8215-4bf8-b00b-ff3df1301745",{"variation":182,"version":183,"items":6798,"primary":6800,"id":6824,"slice_type":275,"slice_label":47},[6799],{},{"text":6801},[6802,6805,6808,6812,6816,6820],{"type":222,"text":6803,"spans":6804},"So fangen Sie mit dem Mitarbeiter-Coaching an",[],{"type":105,"text":6806,"spans":6807},"Es ist möglich, Coaching schrittweise und ohne extrem große Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz einzuführen. Ihr Team kann viele verschiedene Methoden nutzen, um damit anzufangen:",[],{"type":226,"text":6809,"spans":6810},"Integrieren Sie Coaching in 1:1-Meetings. Manager und Führungskräfte können sich während des Meetings Zeit nehmen, um mit den Angestellten darüber nachzudenken, wie sie konkrete Hindernisse, die ihnen möglicherweise gerade im Wege stehen, angehen können. Dabei kann es sich um berufliche oder persönliche Herausforderungen handeln, wie z. B. die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern oder bei einem bestimmten Projekt Unterstützung zu erhalten. ",[6811],{"start":66,"end":2793,"type":210},{"type":226,"text":6813,"spans":6814},"Ermutigen Sie Mitarbeitende, ihr Wissen mit ihren Kolleg:innen zu teilen. Manche fühlen sich wohler, von Kolleg:innen zu lernen, die den gleichen Posten innehaben oder über ähnliche Erfahrungen verfügen. Laden Sie Mitarbeitende dazu ein, innerhalb ihrer Teams Peer-Mentorship-Programme einzurichten. Eine gute Möglichkeit für erfahrenere Angestellte, Kolleg:innen mit weniger Erfahrung zu unterrichten und beraten.",[6815],{"start":66,"end":323,"type":210},{"type":226,"text":6817,"spans":6818},"Entwickeln Sie Schulungen, in denen Sie Coaching-Kompetenz vermitteln. Entwerfen Sie mindestens ein paar Kurse zur Grundlage des Coachings und stellen Sie verschiedene Coaching-Tools und -Techniken zur Verfügung. So erwecken Sie Interesse für Coaching und geben den Interessenten eine Einführung dazu. ",[6819],{"start":66,"end":2531,"type":210},{"type":226,"text":6821,"spans":6822},"Leiten Sie ein Coaching-Programm mit einer ausgewählten Gruppe Angestellter. Wenn Sie die Möglichkeit dazu haben, dann ziehen Sie in Erwägung, ein Coaching-Programm für eine kleine Gruppe an Mitarbeitenden zu erstellen. Dies wird für Sie ein Modell oder Testlauf, bei dem Sie herausfinden können, was funktioniert und was nicht, bevor Sie ein umfassenderes Programm für den Rest der Beschäftigten erstellen.",[6823],{"start":66,"end":864,"type":210},"RichText$d105ad4b-6ee6-4783-8c44-66059705c452",{"variation":182,"version":183,"items":6826,"primary":6828,"id":6829,"slice_type":998,"slice_label":47},[6827],{},{},"SubscriptionBanner$bf58a493-3c48-4bc0-9730-0d42638a5b9c",{"variation":182,"version":183,"items":6831,"primary":6833,"id":6878,"slice_type":275,"slice_label":47},[6832],{},{"text":6834},[6835,6838,6853,6866,6869],{"type":222,"text":6836,"spans":6837},"Die Rolle von L&D für das Mitarbeiter-Coaching",[],{"type":105,"text":6839,"spans":6840},"Coaching und Weiterbildung sind immer mehr ineinander verwoben. Organisationen bemühen sich aktiv darum, Lernkulturen zu schaffen und sich für eine Zukunft zu rüsten, in der die Weiterentwicklung von Fähigkeiten für das Überleben des Unternehmens unerlässlich ist. In einer Umfrage gaben 56 % der Arbeitgeber an, dass der Mangel an Fachkompetenzen bereits ein mittleres bis schweres Problem darstellt. ",[6841,6850],{"start":6842,"end":4852,"type":197,"data":6843},105,{"id":6844,"type":48,"tags":6845,"lang":6,"slug":6846,"first_publication_date":6847,"last_publication_date":6848,"uid":6849,"link_type":141,"isBroken":143},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation",{"start":3566,"end":6427,"type":197,"data":6851},{"link_type":793,"url":6852},"https:\u002F\u002Fwww.westmonroe.com\u002Fperspectives\u002Fsignature-research\u002Fthe-upskilling-crisis-effectively-enabling-and-retraining-employees-for-the-future",{"type":105,"text":6854,"spans":6855},"In diesem neuen Klima werden L&D-Teams eine zentralere Rolle darin spielen, eine Kultur des lebenslangen Lernens zu schaffen — Untersuchungen zufolge hat für 7 von 10 Führungskräften die Personalentwicklung höchste Priorität. Dazu gehört, Angestellte nicht nur im Rahmen von Schulungen dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln, sondern ihre Kompetenzen langfristig, als Teil einer kontinuierlichen und rollenübergreifenden Entwicklung auszubauen.",[6856,6863],{"start":273,"end":5631,"type":197,"data":6857},{"id":6858,"type":48,"tags":6859,"lang":6,"slug":6860,"first_publication_date":6861,"last_publication_date":804,"uid":6862,"link_type":141,"isBroken":143},"ZFuUGxAAAB4ARKMi",[],"lebenslanges-lernen--was-es-bedeutet-und-warum-sie-ihre-mitarbeiterinnen-dazu-ermutigen-sollten","2023-05-11T13:33:02+0000","lebenslanges-lernen",{"start":3480,"end":2767,"type":197,"data":6864},{"link_type":793,"url":6865},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F282647\u002Fgive-bossing-coaching-results.aspx",{"type":105,"text":6867,"spans":6868},"Wie Sie sicher wissen, haben L&D-Teams auch jetzt schon viel zu tun und es geht nicht darum, dass Sie zum Coach für Ihr gesamtes Unternehmen werden. Nehmen Sie stattdessen die Rolle eines Moderators ein, indem Sie den Bedarf der Angestellten hören und sie mit anderen Personen in Verbindung setzen, die sie dabei begleiten, ihre Herausforderungen zu meistern. Vielleicht haben manche der Mitarbeitenden den Eindruck, in ihrer Karriere nicht weiterzukommen oder möchten innerhalb der Organisation den Posten wechseln, aber wissen nicht, wie. Hören Sie sich die Sorgen und Hindernisse an und bringen Sie sie dann mit jemandem in Kontakt, der aktuell den gesuchten Posten innehat. So können die Mitarbeitenden testen, ob sie wirklich die Stelle wechseln möchten und können vor Antritt des neuen Postens direktes Coaching erhalten.",[],{"type":105,"text":6870,"spans":6871},"Und denken Sie daran, dass jeder in Ihrem Unternehmen ein Coach sein kann. Die Rolle des Moderators kann also so einfach sein wie die Suche nach einem Freiwilligen, der in seiner beruflichen Laufbahn schon ein paar Kapitel weiter und bereit ist, regelmäßige Coaching-Gespräche mit einem anderen Mitarbeitenden zu führen.\n\nLesen Sie auch: Diese 4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie (vermutlich) überarbeiten – Wir zeigen Ihnen, wie!",[6872,6874,6875],{"start":6873,"end":4809,"type":271},322,{"start":6873,"end":4809,"type":210},{"start":2865,"end":4809,"type":197,"data":6876},{"link_type":793,"url":6877},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschulungskonzept\u002F","RichText$d3db7ff8-1d8f-4200-8aab-a6aed17ae8d3",{"variation":182,"version":183,"items":6880,"primary":6882,"id":6883,"slice_type":992,"slice_label":47},[6881],{},{},"TagsSection$4b9872ea-a9eb-440c-a607-49397430e391",{"variation":182,"version":183,"items":6885,"primary":6903,"id":6907,"slice_type":913,"slice_label":47},[6886,6890,6899],{"resource":6887},{"id":3776,"type":48,"tags":6888,"lang":6,"slug":3778,"first_publication_date":3779,"last_publication_date":3780,"uid":3781,"link_type":141,"key":6889,"isBroken":143},[],"4a714ce0-790f-45e1-9edb-104475ca7820",{"resource":6891},{"id":6892,"type":48,"tags":6893,"lang":6,"slug":6894,"first_publication_date":6895,"last_publication_date":6896,"uid":6897,"link_type":141,"key":6898,"isBroken":143},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan","29077db1-a39b-4314-b23d-5f519a689176",{"resource":6900},{"id":2580,"type":48,"tags":6901,"lang":6,"slug":2582,"first_publication_date":2583,"last_publication_date":2584,"uid":2585,"link_type":141,"key":6902,"isBroken":143},[],"be0a6f33-cc36-4a55-9190-9e4d0c659642",{"title":6904,"description":6905,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":6906},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$256adaad-1aa5-45a6-82d0-aa0e14f49737","Mitarbeiter-Coaching: Der Praxis-Leitfaden","Erfahren Sie in unserem neuen Leitfaden, wie Coaching Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmenserfolg zugute kommt.",{"dimensions":6911,"alt":6912,"copyright":47,"url":6913,"id":6519,"edit":6914},{"width":556,"height":1003},"leitfaden mitarbeiter 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Erfahren Sie, wie L&D-Manager:innen sie nutzen und wie Sie selbst am Ball bleiben.",[],{"id":6969,"type":110,"tags":6970,"lang":6,"slug":6971,"first_publication_date":6972,"last_publication_date":6972,"uid":6971,"data":6973,"link_type":141,"key":6993,"isBroken":143},"Z2IkohEAACEA0s3d",[],"marieke-deters","2024-12-30T13:42:05+0000",{"name":6974,"job":6975,"portrait":6976},"Marieke Deters","Product Marketing Manager",{"dimensions":6977,"alt":47,"copyright":47,"url":6978,"id":6979,"edit":6980,"tile":6981,"header":6985,"xl":6989},{"width":2670,"height":2670},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuwILbVsGrYSvlby_avatar--ProfilePictureMaker.com-.png?auto=format,compress","ZuwILbVsGrYSvlby",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":6982,"alt":47,"copyright":47,"url":6983,"id":6979,"edit":6984},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuwILbVsGrYSvlby_avatar--ProfilePictureMaker.com-.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":6986,"alt":47,"copyright":47,"url":6987,"id":6979,"edit":6988},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuwILbVsGrYSvlby_avatar--ProfilePictureMaker.com-.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":6990,"alt":47,"copyright":47,"url":6991,"id":6979,"edit":6992},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuwILbVsGrYSvlby_avatar--ProfilePictureMaker.com-.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"d844f4d1-6bfc-41b2-9f56-9d45dcc481d5",{"id":145,"type":146,"tags":6995,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":6996,"link_type":141,"key":6997,"isBroken":143},[],{"name":153},"f83c7190-9fb2-421e-9217-ad1664aebf21",[6999,7007,7011,7015],{"tag":7000},{"id":7001,"type":159,"tags":7002,"lang":6,"slug":7003,"first_publication_date":7004,"last_publication_date":7004,"uid":7005,"link_type":141,"key":7006,"isBroken":143},"Zl2UjRAAACEAGXzD",[],"kunstliche-intelligenz","2024-06-03T10:01:52+0000","kuenstliche-intelligenz","d5b99a77-0257-4eac-9a85-72b96529e5bd",{"tag":7008},{"id":3895,"type":159,"tags":7009,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":7010,"isBroken":143},[],"e7416db3-6c80-4438-8a83-49ea15d54221",{"tag":7012},{"id":166,"type":159,"tags":7013,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":7014,"isBroken":143},[],"f84c78db-7ed5-4e38-b393-80dece58d1d0",{"tag":7016},{"id":158,"type":159,"tags":7017,"lang":6,"slug":161,"first_publication_date":162,"last_publication_date":150,"uid":161,"link_type":141,"key":7018,"isBroken":143},[],"023b1501-1299-426c-8df3-f28ecf94b29c",{"link_type":141},[7021,7048,7060,7110,7188,7192,7226,7282,7306,7336],{"variation":182,"version":183,"items":7022,"primary":7023,"id":7047,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":7024},[7025,7028,7031,7036],{"type":105,"text":7026,"spans":7027,"direction":102},"Viele Fachleute sehen in der künstlichen Intelligenz den Anfang vom Ende: Jobs, die verschwinden, Fachkräfte, die auf der Strecke bleiben – und natürlich auch Personalentwickler:innen, die bald überflüssig werden könnten.",[],{"type":105,"text":7029,"spans":7030,"direction":102},"Aber mal ehrlich: Das ist Humbug. ",[],{"type":105,"text":7032,"spans":7033,"direction":102},"Entgegen der allgemeinen Vorstellung ist KI kein Damoklesschwert, das über L&D-Manager:innen schwebt. Im Gegenteil: Sie bietet uns die Chance, in unserem Unternehmen handfesten Mehrwert zu schaffen.",[7034],{"start":7035,"end":2763,"type":210},135,{"type":105,"text":7037,"spans":7038,"direction":102},"Bei 360Learning haben wir sowohl für unsere Lernplattform als auch bei unserer L&D-Strategie auf KI gesetzt – lange noch bevor ChatGPT und Copilot zum internationalen Trend wurden. Wir zeigen Ihnen, wie KI die Mitarbeiterschulung bereits heute verändert und warum sie eine Schlüsselrolle für die Zukunft von L&D spielt.",[7039],{"start":791,"end":232,"type":197,"data":7040},{"id":7041,"type":48,"tags":7042,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":7045,"uid":7046,"link_type":141,"isBroken":143},"YmK61REAACMAhofQ",[],"lernplattformen-fur-unternehmen-9-starke-losungen-2026-im-vergleich","2022-04-22T15:15:07+0000","2026-05-21T16:05:46+0000","lernplattformen-leitfaden","RichText$3d901e6c-cbcf-49d8-8627-e6e173861ada",{"variation":182,"version":183,"items":7049,"primary":7050,"id":7059,"slice_type":290,"slice_label":47},[],{"document":7051},{"id":7052,"type":2367,"tags":7053,"lang":6,"slug":7054,"first_publication_date":7055,"last_publication_date":7056,"uid":7057,"link_type":141,"key":7058,"isBroken":143},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","5e1322d7-75e9-405c-bc77-4e775d4b8c8a","ConversionForm$a5809bb0-9ef6-46a2-957a-fc20cd908f40",{"variation":182,"version":183,"items":7061,"primary":7062,"id":7109,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":7063},[7064,7067,7071,7077,7080,7087,7091,7103],{"type":222,"text":7065,"spans":7066,"direction":102},"Die rasante Demokratisierung von KI in der Mitarbeiterschulung",[],{"type":105,"text":7068,"spans":7069,"direction":102},"Das Jahr 2023 stellte einen entscheidenden Wendepunkt im Bereich KI dar. Durch die enormen Fortschritte erfreute sich künstliche Intelligenz immer größerer Beliebtheit und insbesondere dank ChatGPT fand sie Einzug in die Breite Masse. Und mit einem Mal war generative KI sowohl beruflich als auch privat für jede und jeden zugänglich. ",[7070],{"start":5912,"end":4309,"type":210},{"type":105,"text":7072,"spans":7073,"direction":102},"Bei 360Learning beschäftigen wir uns schon seit Jahren mit dem Thema KI. So konnten wir uns einen Vorsprung verschaffen und waren 2024 Spitzenreiter der Top-LMS-Plattformen der E-Learning-Branche mit den besten KI-Tools für L&D.",[7074],{"start":6187,"end":2295,"type":197,"data":7075},{"link_type":793,"url":7076,"target":795},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fbest-ai-tools-for-training-and-education-top-lms-platforms",{"type":105,"text":7078,"spans":7079,"direction":102},"In nur gut einem Jahr haben unsere Ausbilder:innen bereits drei ideale Anwendungsfälle für KI ermittelt:",[],{"type":6267,"text":7081,"spans":7082,"direction":102},"Erstellung von Schulungsinhalten: Anhand eines einzigen Prompts lässt sich in unserem Learning Management System (LMS) ein kompletter, in mehrere Module (Quiz, Tests und Check-ins) untergliederter Kurs erstellen.  ",[7083,7084],{"start":66,"end":3667,"type":210},{"start":246,"end":1103,"type":197,"data":7085},{"id":235,"type":48,"tags":7086,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":6267,"text":7088,"spans":7089,"direction":102},"Personalisierte Inhaltsempfehlungen für Lernende: Mithilfe von Deep Learning können Schulungsprogramme immer besser auf die individuellen Profile und Erwartungen der Einzelnen zugeschnitten werden.",[7090],{"start":66,"end":352,"type":210},{"type":6267,"text":7092,"spans":7093,"direction":102},"Dynamische Aktualisierung von Kompetenzmatrizen: Die ausgereiftesten L&D-Programme bieten skill-basiertes Lernen auf der Grundlage aktueller Kompetenzkataloge und einer detaillierten Erfassung des tatsächlichen Lernbedarfs. Durch die Anwendung von KI können Sie sich die langwierige Aktualisierung all dieser Daten sparen.",[7094,7095],{"start":66,"end":4698,"type":210},{"start":1666,"end":5631,"type":197,"data":7096},{"id":7097,"type":48,"tags":7098,"lang":6,"slug":7099,"first_publication_date":7100,"last_publication_date":7101,"uid":7102,"link_type":141,"isBroken":143},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen",{"type":105,"text":7104,"spans":7105,"direction":102},"Aus einer Studie von McKinsey vom Mai 2024 geht ein interessanter Widerspruch hervor: 21 % der Unternehmen haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die interne Nutzung von KI-Systemen einzuschränken. Gleichzeitig sind sie davon überzeugt, dass die Technologie ihre Branche grundlegend verändern wird. Indem sie versuchen, gegen den Strom zu schwimmen, riskieren sie jedoch, dass ihr Unternehmen dabei zurückfällt.",[7106],{"start":252,"end":580,"type":197,"data":7107},{"link_type":793,"url":7108,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fquantumblack\u002Four-insights\u002Fthe-state-of-ai","RichText$4ba2caa4-414a-484b-ab44-2decbf0ccb6a",{"variation":182,"version":183,"items":7111,"primary":7112,"id":7187,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":7113},[7114,7117,7128,7133,7140,7146,7157,7160,7164,7170,7181],{"type":222,"text":7115,"spans":7116,"direction":102},"Die erwiesenen Erfolge von KI in der Mitarbeiterschulung",[],{"type":105,"text":7118,"spans":7119,"direction":102},"Unsere Kund:innen setzen KI nun seit über einem Jahr ein und sind begeistert. Und die Ergebnisse sind überwältigend. Im April 2024 wurden knapp 20 % der Kurse auf der Plattform von 360Learning mit KI erstellt. In Zahlen entspricht das mehr als 3 100 Schulungen in 600 Unternehmen. ",[7120],{"start":209,"end":819,"type":197,"data":7121},{"id":7122,"type":48,"tags":7123,"lang":6,"slug":7124,"first_publication_date":7125,"last_publication_date":7126,"uid":7127,"link_type":141,"isBroken":143},"ZvKqaRYAACgAL33U",[],"mehr-erreichen-dank-ki-4-features-mit-denen-wir-personalentwicklerinnen-empowern","2024-09-26T13:38:47+0000","2025-10-14T14:12:11+0000","ki-vision",{"type":105,"text":7129,"spans":7130,"direction":102},"Der offensichtlichste Vorteil von KI-Modellen besteht in der enormen Zeitersparnis bei der Inhaltserstellung. Ein Fallbeispiel: Nadine Jouy, L&D-Projektmanagerin bei Buffalo Grill, nutzt KI, um eine Vorauswahl aus so unterschiedlichen Themen wie Absatzförderung und Kundenservice zu treffen. Auf der Grundlage des Lernbedarfs in ihrem Unternehmen schlagen KI-Algorithmen Inhalte vor und überarbeiten diese im Anschluss an ihre Überprüfung.",[7131,7132],{"start":2124,"end":2943,"type":210},{"start":4851,"end":6329,"type":210},{"type":105,"text":7134,"spans":7135,"direction":102},"Ein weiterer Vorteil besteht in der gesteigerten Produktion. So können Schulungsverantwortliche bestimmte standardisierte Inhalte wie Compliance-Schulungen der künstlichen Intelligenz überlassen und die Arbeit damit beschleunigen. Auf diese Weise bleibt ihnen mehr Zeit für Fachinhalte, bei denen Expertenwissen gefragt ist.",[7136,7137],{"start":128,"end":940,"type":210},{"start":1104,"end":2308,"type":197,"data":7138},{"id":1310,"type":48,"tags":7139,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":7141,"spans":7142,"direction":102},"Camille Carmona, Leiterin der Schulungsprojekte bei Free Distribution, meint: „Mithilfe des KI-gestützten Autorentools von 360Learning lassen sich Kurse innerhalb kürzester Zeit gestalten. Es eignet sich bestens für die Erstellung eines Einführungsmoduls mit einer einfachen Zielsetzung.“",[7143],{"start":273,"end":1103,"type":197,"data":7144},{"id":326,"type":48,"tags":7145,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":7147,"spans":7148,"direction":102},"Auch beim Collaborative Learning ist KI eine große Hilfe, denn sie unterstützt interne Fachexpert:innen dabei, ihr Know-how verständlich zu verpacken. Endlich Schluss mit Schreibblockaden!",[7149],{"start":7150,"end":247,"type":197,"data":7151},79,{"id":7152,"type":48,"tags":7153,"lang":6,"slug":7154,"first_publication_date":7155,"last_publication_date":804,"uid":7156,"link_type":141,"isBroken":143},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool",{"type":105,"text":7158,"spans":7159,"direction":102},"Fachexpert:innen sind Ihr Ass im Ärmel. Doch leider ist ihre Zeit stets knapp bemessen.",[],{"type":105,"text":7161,"spans":7162,"direction":102},"Shireen Arendrup ist Expertin für internationale Veranstaltungen beim Weltbasketballverband (FIBA) und meint dazu: „Ich habe keinerlei Erfahrung im Bereich der digitalen Wissensvermittlung und ich habe nicht die Zeit, selbst neue Inhalte zu erstellen. Künstliche Intelligenz übernimmt 60 % der Modulerstellung für mich. Ohne KI hätte ich mich mit der Gestaltung von E-Learning-Inhalten wohl sehr schwergetan.“",[7163],{"start":5531,"end":3299,"type":210},{"type":105,"text":7165,"spans":7166,"direction":102},"Aurélie Jeanne, Managerin für Personalentwicklung bei Orisha, stimmt dem zu. „Die KI von 360Learning verwandelt einen einfachen Prompt in ein ganzes Modul – eine äußerst praktische und inspirierende Lösung, wenn die Kreativität gerade mal nicht fließen will.“ ",[7167],{"start":470,"end":537,"type":197,"data":7168},{"id":3379,"type":48,"tags":7169,"lang":6,"slug":3381,"first_publication_date":3382,"last_publication_date":3383,"uid":3384,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":7171,"spans":7172,"direction":102},"Nicht zuletzt lässt sich auch das Skill-Management durch die Integration von KI dynamisieren. Hier kann die künstliche Intelligenz dazu eingesetzt werden, Markttrends, den Unternehmensbedarf und die Leistung der Mitarbeitenden zu analysieren, um die Kompetenzmatrizen automatisch zu aktualisieren. ",[7173],{"start":460,"end":4670,"type":197,"data":7174},{"id":7175,"type":48,"tags":7176,"lang":6,"slug":7177,"first_publication_date":7178,"last_publication_date":7179,"uid":7180,"link_type":141,"isBroken":143},"Zov2mBAAACIAhu87",[],"was-ist-skill-management","2024-07-22T10:34:38+0000","2024-09-18T07:42:40+0000","skill-management",{"type":105,"text":7182,"spans":7183,"direction":102},"In der Vergangenheit brauchte es zur Erstellung einer Kompetenzmatrix Wochen oder gar Monate – und noch bevor sie ganz fertig war, war sie auch schon wieder veraltet. Dank KI bleiben Ihre Kompetenzmatrizen und -kataloge jederzeit auf dem neuesten Stand.",[7184],{"start":939,"end":2124,"type":197,"data":7185},{"id":3776,"type":48,"tags":7186,"lang":6,"slug":3778,"first_publication_date":3779,"last_publication_date":3780,"uid":3781,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$364ade1a-d3ae-46e5-b9df-a6eb2b3926b6",{"variation":182,"version":183,"items":7189,"primary":7190,"id":7191,"slice_type":998,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$74db2ae5-fab5-4bbe-96f3-bc3709bddf89",{"variation":182,"version":183,"items":7193,"primary":7194,"id":7225,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":7195},[7196,7199,7206,7212,7221],{"type":222,"text":7197,"spans":7198,"direction":102},"Wie sind die Aussichten für KI in der Mitarbeiterschulung?",[],{"type":105,"text":7200,"spans":7201,"direction":102},"Experte für KI-Projekte und Microsoft Technology Center Technical Architect Thomas Gobin gibt uns einen Ausblick darauf, was wir in naher Zukunft von KI-Technologien erwarten können. Thomas zufolge sind wir noch weit davon entfernt, sämtliche Anwendungsmöglichkeiten der generativen KI zu begreifen. Doch auf kurze Sicht zeichnen sich bereits drei realistische Anwendungsbereiche in der Mitarbeiterschulung ab.",[7202,7203],{"start":408,"end":866,"type":271},{"start":7204,"end":7205,"type":210},343,379,{"type":105,"text":7207,"spans":7208,"direction":102},"Zunächst einmal kann KI bereits Texte für Schulungsprogramme und Kursinhalte anhand von Prompts entwerfen und sie in jede beliebige Sprache übersetzen. Sehr bald schon wird sie zudem eine Vielzahl von Medien (Bilder und Videos) erzeugen können, die auf die individuellen Bedürfnisse der Lernenden und Kursleitenden zugeschnitten sind. ",[7209],{"start":254,"end":233,"type":197,"data":7210},{"id":2580,"type":48,"tags":7211,"lang":6,"slug":2582,"first_publication_date":2583,"last_publication_date":2584,"uid":2585,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":7213,"spans":7214,"direction":102},"Anschließend könnten wir KI-Coaches in Form von Chatbots einsetzen, die reale Situationen und Rollenspiele nachstellen. Auf diese Weise können die Lernenden ihr Wissen in der Praxis anwenden. Bei diesem sogenannten „situativen Training“ werden verschiedene Szenarien durchgespielt, bei denen die Teilnehmer:innen von einem Bot durch praktische Übungen geführt werden. Anschließend erhalten sie ein persönliches Feedback. ",[7215,7216],{"start":209,"end":128,"type":210},{"start":7217,"end":7218,"type":197,"data":7219},411,419,{"id":5146,"type":48,"tags":7220,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":7222,"spans":7223,"direction":102},"Und schließlich wird KI Echtzeit-Analysen anhand von Kommunikation in natürlicher Sprache erstellen können. Auf diese Weise werden bestimmte Daten für die Auswertung durch Geschäftsexpert:innen leichter zugänglich gemacht. Insgesamt wird der Bereich Data Science und die damit verbundene Datennutzung intuitiver und greifbarer.",[7224],{"start":3566,"end":2860,"type":210},"RichText$4895b81f-deaa-42c4-8232-2aa0a41fc5a2",{"variation":182,"version":183,"items":7227,"primary":7228,"id":7281,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":7229},[7230,7233,7236,7243,7256,7269],{"type":222,"text":7231,"spans":7232,"direction":102},"Prompt Engineering: die künftige Schlüsselkompetenz für Personalentwickler:innen",[],{"type":105,"text":7234,"spans":7235,"direction":102},"Schulungsverantwortliche sind resilient. Das vermeintliche Risiko, durch Roboter ersetzt zu werden, wird maßlos übertrieben. Doch um auf der KI-Welle zu reiten, brauchen L&D-Manager:innen und -Führungskräfte definitiv selbst ein paar KI-Schulungen.",[],{"type":105,"text":7237,"spans":7238,"direction":102},"Aus dem Work Trend Index 2024 von Microsoft und LinkedIn geht hervor, dass bereits 75 % der Wissensarbeiter:innen weltweit KI für ihre Arbeit nutzen. Trotz dieser hohen Nutzungsrate haben jedoch nur 39 % der Mitarbeitenden eine KI-Schulung erhalten.",[7239,7242],{"start":390,"end":580,"type":197,"data":7240},{"link_type":793,"url":7241,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part",{"start":580,"end":470,"type":271},{"type":105,"text":7244,"spans":7245,"direction":102},"Das Verfassen guter KI-Prompts ist keine Hexerei – doch es erfordert Übung. Durch gutes Prompt Engineering lassen sich Ihre KI-gestützten Schulungs-Tools individuell auf Ihr Unternehmen zuschneiden, sodass die generierten Inhalte stets mit\n\n- der Unternehmenskultur,\n- dem Markenimage,\n- dem Tone of Voice und\n- den Datenschutzbestimmungen\n\nim Einklang stehen.",[7246,7247],{"start":1221,"end":470,"type":210},{"start":270,"end":7248,"type":197,"data":7249},106,{"id":7250,"type":48,"tags":7251,"lang":6,"slug":7252,"first_publication_date":7253,"last_publication_date":7254,"uid":7255,"link_type":141,"isBroken":143},"ZxEcOxEAACAADls-",[],"die-kunst-des-prompt-engineering-mit-360learning-blitzschnell-zu-treffenden-ki-inhalten","2024-10-29T15:11:10+0000","2025-09-08T08:38:05+0000","prompt-engineering-mit-360learning",{"type":105,"text":7257,"spans":7258,"direction":102},"Auf diese Weise können Sie als Personalentwickler:innen mit Ihren Prompts bessere und effizientere Schulungsinhalte erzielen. Sobald Sie den Dreh raus haben, können Sie ganz nach Collaborative Learning-Art Ihre internen Expert:innen bei der Entwicklung ihrer Prompting-Skills unterstützen. ",[7259,7268],{"start":767,"end":7260,"type":197,"data":7261},201,{"id":7262,"type":48,"tags":7263,"lang":6,"slug":7264,"first_publication_date":7265,"last_publication_date":7266,"uid":7267,"link_type":141,"isBroken":143},"Y1KYvhAAACEADrkf",[],"22-lerntools-die-das-peer-learning-in-ihrem-unternehmen-ankurbeln","2022-10-21T14:02:36+0000","2025-11-17T17:25:00+0000","lerntools",{"start":2296,"end":1194,"type":210},{"type":105,"text":7270,"spans":7271,"direction":102},"Mit jedem Prompt, den Sie verfassen – und mit jeder Information, die Sie darin einfließen lassen – wird Ihr Tool durch maschinelles Lernen mehr auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Schließlich verfügen Sie nicht nur über eine maßgeschneiderte Plattform zur Mitarbeiterschulung, sondern auch über die benötigten KI-Kompetenzen, um sie kontinuierlich zu optimieren. ",[7272],{"start":7273,"end":3117,"type":197,"data":7274},241,{"id":7275,"type":48,"tags":7276,"lang":6,"slug":7277,"first_publication_date":7278,"last_publication_date":7279,"uid":7280,"link_type":141,"isBroken":143},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform","RichText$24095e44-a29d-4969-884f-39018a8829b7",{"variation":182,"version":183,"items":7283,"primary":7284,"id":7305,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":7285},[7286,7289,7295,7298,7302],{"type":222,"text":7287,"spans":7288,"direction":102},"Ein Wendepunkt in der Mitarbeiterschulung?",[],{"type":105,"text":7290,"spans":7291,"direction":102},"Durch den Einsatz von KI lassen sich nicht nur Inhalte schneller erstellen, sondern auch stets die geeigneten Module und Online-Schulungen zum richtigen Zeitpunkt bereitstellen. So können Sie jederzeit und vor allem rechtzeitig auf den dringendsten Bedarf Ihres Unternehmens reagieren. ",[7292],{"start":7293,"end":7294,"type":210},121,138,{"type":105,"text":7296,"spans":7297,"direction":102},"Als Schulungsverantwortliche legen Sie nun endlich das Image der bloßen Inhaltsvermittlung ab und lenken die Geschicke des Unternehmens aktiv mit. KI-gestützte Tools sind das Wundermittel, auf das wir schon immer gewartet haben. ",[],{"type":105,"text":7299,"spans":7300,"direction":102},"Doch um sie richtig nutzen zu können, müssen Sie sich unverzüglich damit auseinandersetzen. Nehmen Sie die KI-Weiterbildung in die Hand und verschaffen Sie sich einen Vorsprung, um nicht in Rückstand zu geraten. ",[7301],{"start":4163,"end":428,"type":210},{"type":105,"text":7303,"spans":7304,"direction":102},"L&D-Manager:innen, die sich frühzeitig mit KI-Lösungen befasst und den Umgang damit gelernt haben, erzielen bereits große Erfolge. Sind Sie bereit, es ihnen gleichzutun?",[],"RichText$f50286fe-c828-401d-a376-0a680870496c",{"variation":182,"version":183,"items":7307,"primary":7329,"id":7335,"slice_type":913,"slice_label":47},[7308,7312,7320],{"resource":7309},{"id":970,"type":48,"tags":7310,"lang":6,"slug":972,"first_publication_date":973,"last_publication_date":974,"uid":975,"link_type":141,"key":7311,"isBroken":143},[],"050bb4c9-7979-495e-abae-14bc9a55b34d",{"resource":7313},{"id":7314,"type":3322,"tags":7315,"lang":6,"slug":7316,"first_publication_date":7317,"last_publication_date":7318,"uid":7316,"link_type":141,"key":7319,"isBroken":143},"ZUowNxIAACAADyDs",[],"demo-wie-sie-die-kurserstellung-mit-ki-von-3-wochen-auf-3-minuten-reduzieren","2023-11-07T12:40:29+0000","2025-07-01T13:02:38+0000","ed867bd9-3109-48be-974e-7d10b5269be9",{"resource":7321},{"id":7322,"type":48,"tags":7323,"lang":6,"slug":7324,"first_publication_date":7325,"last_publication_date":7326,"uid":7327,"link_type":141,"key":7328,"isBroken":143},"ZcNu3BEAACQALglh",[],"wie-ki-das-lernen-im-unternehmen-verandert--6-vorteile","2024-02-13T15:29:40+0000","2025-10-21T16:42:09+0000","ki-lernen-im-unternehmen-6-vorteile","8529b692-9e88-4c05-933e-eacc44f60466",{"title":7330,"description":7333,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":7334},[7331],{"type":222,"text":3786,"spans":7332,"direction":102},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$6e1d5e48-6b60-4200-81b6-827e1f6afe2c",{"variation":182,"version":183,"items":7337,"primary":7338,"id":7339,"slice_type":992,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$14dd6cb8-8ba7-40f1-8228-30c2f236071e",{"dimensions":7341,"alt":6935,"copyright":47,"url":7342,"id":6937,"edit":7343},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuBrcRoQrfVKl7gQ_photo-en-blog-ai-corporate-training.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C306%2C2940%2C1536&w=1200&h=627",{"x":66,"y":7344,"zoom":124,"background":125},306,{"id":898,"uid":903,"url":47,"type":48,"href":7346,"tags":7347,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"slugs":7348,"linked_documents":7349,"lang":6,"alternate_languages":7350,"data":7357},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yl_c5BEAACAAeftT%22%29+%5D%5D",[],[900],[],[7351,7354],{"id":7352,"type":48,"lang":15,"uid":7353},"YeWVuhEAAB8ABBPE","elearning-tools",{"id":7355,"type":48,"lang":2621,"uid":7356},"Y8E69xEAAMfkcoy-","outils-e-learning",{"article_type":58,"thumbnail":7358,"title":7382,"short_title":47,"description":7386,"author":7390,"category":7406,"tags":7410,"guide_link":7423,"duration":208,"body":7424,"meta_title":7384,"meta_description":8286,"social_sharing_thumbnail":8287},{"dimensions":7359,"alt":7360,"copyright":47,"url":7361,"id":7362,"edit":7363,"tile":7364,"featured":7368,"header":7372,"details":7377},{"width":61,"height":62},"E-Learning-Tools ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F30f153b6-19ae-4169-9986-9c33fdedaf23_blog-elearning-tools.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,6000,3111&w=1080&h=560","YeWUsBEAACAABA5w",{"x":66,"y":66,"zoom":68,"background":69},{"dimensions":7365,"alt":7360,"copyright":47,"url":7366,"id":7362,"edit":7367},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F30f153b6-19ae-4169-9986-9c33fdedaf23_blog-elearning-tools.jpg?auto=compress,format&rect=1206,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":77,"background":69},{"dimensions":7369,"alt":7360,"copyright":47,"url":7370,"id":7362,"edit":7371},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F30f153b6-19ae-4169-9986-9c33fdedaf23_blog-elearning-tools.jpg?auto=compress,format&rect=1242,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":85,"background":69},{"dimensions":7373,"alt":7360,"copyright":47,"url":7374,"id":7362,"edit":7375},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F30f153b6-19ae-4169-9986-9c33fdedaf23_blog-elearning-tools.jpg?auto=compress,format&rect=0,106,6000,3111&w=1080&h=560",{"x":66,"y":7376,"zoom":68,"background":69},-19,{"dimensions":7378,"alt":7360,"copyright":47,"url":7379,"id":7362,"edit":7380},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F30f153b6-19ae-4169-9986-9c33fdedaf23_blog-elearning-tools.jpg?auto=compress,format&rect=0,171,6000,3200&w=150&h=80",{"x":66,"y":7381,"zoom":96,"background":69},-4,[7383],{"type":99,"text":7384,"spans":7385,"direction":102},"Top E-Learning-Tools: 11 kreative Wege, Ihre Lerninhalte zu beleben",[],[7387],{"type":105,"text":7388,"spans":7389},"Sie möchten Ihre Kurse mit Graphiken oder Videos bereichern? 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Oder doch? ",[7442],{"start":7204,"end":2866,"type":197,"data":7443},{"id":4789,"type":48,"tags":7444,"lang":6,"slug":4791,"first_publication_date":4792,"last_publication_date":804,"uid":4793,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":7446,"spans":7447,"direction":102},"Personalentwickler:innen brauchen Tools für die Kurserstellung, die einfach und schnell zu bedienen sind und das Budget nicht sprengen. \nIm Folgenden finden Sie eine Auswahl an funktionsreichen, preisgünstigen E-Learning-Tools, die Ihrer Kreativität freien Lauf lassen und Ihnen helfen, überzeugende Kursinhalte für das E-Learning mit einem LMS zu erstellen. ",[7448],{"start":4689,"end":7449,"type":197,"data":7450},344,{"id":2316,"type":48,"tags":7451,"lang":6,"slug":2318,"first_publication_date":2319,"last_publication_date":2320,"uid":2321,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$e025bf29-e1d5-4f66-9e53-a42295691299",{"variation":182,"version":183,"items":7454,"primary":7456,"id":7464,"slice_type":290,"slice_label":47},[7455],{},{"document":7457},{"id":7458,"type":2367,"tags":7459,"lang":6,"slug":7460,"first_publication_date":7461,"last_publication_date":286,"uid":7462,"link_type":141,"key":7463,"isBroken":143},"ZH2tKhEAACUA8ShS",[],"lassen-sie-ihre-schulungen-ins-schwarze-treffen","2023-06-05T14:33:02+0000","9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt","de1b9bea-0922-47cb-a3ee-07ad29e7e4ff","ConversionForm$f0422edd-7ab4-4c01-8c01-821d900597fb",{"variation":182,"version":183,"items":7466,"primary":7468,"id":7482,"slice_type":275,"slice_label":47},[7467],{},{"text":7469},[7470,7473,7479],{"type":222,"text":7471,"spans":7472},"Interaktive Tools zur Erstellung von E-Learning-Kursen",[],{"type":105,"text":7474,"spans":7475},"Interaktive Inhalte wie Umfragen, Quizze und Spiele machen das Lernen interessanter, aber ihre Entwicklung kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Mit diesen drei Tools können Sie Ihre Prozesse jedoch beschleunigen:\n",[7476],{"start":460,"end":853,"type":197,"data":7477},{"link_type":793,"url":7478},"https:\u002F\u002Fwww.topsim.com\u002Fblog\u002Fgamification-in-der-aus-und-weiterbildung\u002F#:~:text=Gamification%20bezeichnet%20die%20%C3%9Cbertragung%20von,der%20Lernenden%20ma%C3%9Fgeblich%20gesteigert%20werden.",{"type":399,"text":7480,"spans":7481},"1. Genially",[],"RichText$bebcfac6-f706-4926-81e6-df493d937b3d",{"variation":182,"version":183,"items":7484,"primary":7486,"id":7498,"slice_type":378,"slice_label":47},[7485],{},{"image":7487,"has_grey_background":2452,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7495},{"dimensions":7488,"alt":7491,"copyright":47,"url":7492,"id":7493,"edit":7494},{"width":7489,"height":7490},3344,1876,"Genially E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4fb0e877-5f17-4336-b020-a09e8771f150_blog-Genially-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWWFREAACMABBWp",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7496,"url":7497,"target":795},"3c0e8c8e-c19e-4838-9dc5-6cdfe750e743","https:\u002F\u002Fgenial.ly\u002F","Image$f321d6e6-8531-4ae2-8704-ecca568ccf53",{"variation":182,"version":183,"items":7500,"primary":7502,"id":7520,"slice_type":275,"slice_label":47},[7501],{},{"text":7503},[7504,7512],{"type":105,"text":7505,"spans":7506,"direction":102},"Das Tool: Genially ist ein webbasiertes Tool, mit dem Sie interaktive Inhalte wie Präsentationen und Infografiken erstellen und Bilder interaktiv aufbereiten können. Das Angebot an Vorlagen und Ressourcen wurde speziell für Pädagogen entwickelt, und die intuitive Software beschleunigt Ihren Designprozess.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Genially verfügt über ein interaktives Tool zur Verzweigung von Lerninhalten, mit dem eLearning noch interessanter gestaltet werden kann. Diese Lerneinheiten enthalten Medien und Spezialeffekte, die es den Lernenden ermöglichen, Entscheidungen zu treffen und ihre Antworten zu überdenken. ",[7507,7508,7510],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":252,"end":426,"type":197,"data":7509},{"link_type":793,"url":7497,"target":795},{"start":6427,"end":7511,"type":210},352,{"type":105,"text":7513,"spans":7514,"direction":102},"Lesen Sie auch: 2 Arten von Gamification, die Ihre Schulungen wirklich spannend machen",[7515,7516,7519],{"start":66,"end":246,"type":271},{"start":66,"end":246,"type":197,"data":7517},{"id":1541,"type":48,"tags":7518,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":66,"end":246,"type":210},"RichText$55f1bcf5-3c41-445a-8114-5df896cc7f02",{"variation":182,"version":183,"items":7522,"primary":7524,"id":7535,"slice_type":378,"slice_label":47},[7523],{},{"image":7525,"has_grey_background":143,"caption":7533,"cta_type":374,"cta_link":7534},{"dimensions":7526,"alt":7529,"copyright":47,"url":7530,"id":7531,"edit":7532},{"width":7527,"height":7528},3124,1712,"Genially Beispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fca647313-725f-46a6-93e7-5aac4192e2d4_blog-Branching-Scenario-Example-genially.png?auto=compress,format","YeWWdREAACEABBd-",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Ein Beispiel für ein Verzweigungsszenario in Genially.",{"link_type":376},"Image$30bf22dd-1a05-4e0b-9c23-0eb3045a939d",{"variation":182,"version":183,"items":7537,"primary":7539,"id":7548,"slice_type":275,"slice_label":47},[7538],{},{"text":7540},[7541],{"type":105,"text":7542,"spans":7543},"Kostenpunkt: Genially bietet verschiedene Tarife an, die von kostenlos bis 79,15 Euro pro Monat reichen.",[7544,7545],{"start":66,"end":244,"type":210},{"start":580,"end":352,"type":197,"data":7546},{"link_type":793,"url":7547},"https:\u002F\u002Fgenial.ly\u002Fplans\u002F","RichText$f9f03de7-c873-41e8-85c5-7f0e64dc6d7b",{"variation":182,"version":183,"items":7550,"primary":7552,"id":7557,"slice_type":275,"slice_label":47},[7551],{},{"text":7553},[7554],{"type":399,"text":7555,"spans":7556},"2. Typeform",[],"RichText$981d2cde-7c43-48fa-90ee-95ee444f0d68",{"variation":182,"version":183,"items":7559,"primary":7561,"id":7573,"slice_type":378,"slice_label":47},[7560],{},{"image":7562,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7570},{"dimensions":7563,"alt":7566,"copyright":47,"url":7567,"id":7568,"edit":7569},{"width":7564,"height":7565},3314,1860,"Typeform E-learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F13a16e01-6b69-4f84-ae8e-e9590714f23a_blog-Typeform-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWXnxEAACAABB1N",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7571,"url":7572,"target":795},"a3c8881a-dca8-4b40-a723-c135a7a32faf","https:\u002F\u002Fwww.typeform.com\u002F","Image$6303c39b-079a-4b69-8173-faa9988a0bbc",{"variation":182,"version":183,"items":7575,"primary":7577,"id":7596,"slice_type":275,"slice_label":47},[7576],{},{"text":7578},[7579,7585,7589],{"type":105,"text":7580,"spans":7581,"direction":102},"Das Tool: Typeform ist vor allem als Umfragetool bekannt und hilft bei der Erstellung von Umfragen und Quiz. Die webbasierte Software enthält eine interaktive Funktion, die eine Frage nach der anderen stellt, wodurch die Umfragen und Erhebungen ansprechender werden und zu mehr Teilnahmen führen.",[7582,7583],{"start":66,"end":589,"type":210},{"start":252,"end":426,"type":197,"data":7584},{"link_type":793,"url":7572,"target":795},{"type":105,"text":7586,"spans":7587,"direction":102},"So nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Typeform bietet eine große Auswahl an Vorlagen, die das Erstellen von Umfragen und Quizzen erheblich beschleunigen. Außerdem lässt sich Typeform in Dutzende von Tools wie Google-Formulare, Slack und Asana integrieren, so dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass es zumindest mit einigen der Systeme, die Sie bereits einsetzen, verbunden werden kann.",[7588],{"start":66,"end":791,"type":210},{"type":105,"text":7590,"spans":7591,"direction":102},"Kostenpunkt: Es gibt einen kostenlosen, begrenzten Plan und kostenpflichtige Optionen zwischen 21 und 75 Euro pro Monat.",[7592,7593],{"start":66,"end":230,"type":210},{"start":443,"end":324,"type":197,"data":7594},{"link_type":793,"url":7595,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.typeform.com\u002Fpricing\u002F","RichText$ba94cbd4-fa3e-453f-b89b-9f972fc68df6",{"variation":182,"version":183,"items":7598,"primary":7600,"id":7605,"slice_type":275,"slice_label":47},[7599],{},{"text":7601},[7602],{"type":399,"text":7603,"spans":7604},"3. iorad",[],"RichText$8aa5e6d9-c5c7-4152-8537-ef70bea5ba9c",{"variation":182,"version":183,"items":7607,"primary":7609,"id":7620,"slice_type":378,"slice_label":47},[7608],{},{"image":7610,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7617},{"dimensions":7611,"alt":7613,"copyright":47,"url":7614,"id":7615,"edit":7616},{"width":7564,"height":7612},1810,"iorad E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5def8da1-92c1-4487-887d-e1455b0619d4_blog-iorad-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWYExEAACEABB91",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7618,"url":7619,"target":795},"e5f29bf1-17f1-43d2-9d66-d700f9e85fc4","https:\u002F\u002Fwww.iorad.com\u002F","Image$94045339-5200-4d43-93da-589cfa862e72",{"variation":182,"version":183,"items":7622,"primary":7624,"id":7641,"slice_type":275,"slice_label":47},[7623],{},{"text":7625},[7626],{"type":105,"text":7627,"spans":7628,"direction":102},"Das Tool: iorad (ausgesprochen ei-oh-rad) ist ein Desktop- und webbasierter interaktiver Anleitungsersteller, der die Erstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Websites genauer und weniger mühsam macht.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die Erstellung von Tutorials kann anstrengend sein. Kein Schritt darf übersehen werden - und wenn doch, muss man von vorn anfangen. Hier springt iorad ein: Das Tool spart Ihnen Zeit, indem es Sie bei der Ausführung einer Aufgabe \"beobachtet\" und diese automatisch in ein Tutorial umwandelt, das Sie mit Ihren Lernenden teilen können.\n\nKostenpunkt: Business-Pläne kosten zwischen 200 und 3.200 Dollar pro Monat, daneben gibt es einen kostenlosen Plan, der nur auf öffentliche Tutorials beschränkt ist. Der Anbieter bietet außerdem einen Rabatt von 50 % für gemeinnützige Einrichtungen und personalisierte Unternehmenskonten für Unternehmen mit strengen Einschränkungen für Cloud-Dienste.",[7629,7630,7633,7634,7636],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":252,"end":1212,"type":197,"data":7631},{"link_type":793,"url":7632,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fiorad\u002F",{"start":2431,"end":5912,"type":210},{"start":5170,"end":7635,"type":210},603,{"start":7637,"end":7638,"type":197,"data":7639},636,656,{"link_type":793,"url":7640,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.iorad.com\u002Fpricing","RichText$7b4d97f5-4266-488b-b6cb-9457912b64cd",{"variation":182,"version":183,"items":7643,"primary":7645,"id":7659,"slice_type":275,"slice_label":47},[7644],{},{"text":7646},[7647,7650,7656],{"type":222,"text":7648,"spans":7649},"E-Learning-Tools: Audio- und Video-Content erstellen",[],{"type":105,"text":7651,"spans":7652},"Selbst wenn Ihr Learning Management System über Videoaufzeichnungsfunktionen verfügt, möchten Sie vielleicht Videos oder Audiodateien außerhalb dieser Plattform erstellen oder die Vorteile zusätzlicher Kontrollmöglichkeiten oder Funktionen nutzen. Die folgenden Tools können Ihnen helfen, Video- und Audio-Content wie ein Profi zu produzieren.\n",[7653],{"start":517,"end":254,"type":197,"data":7654},{"link_type":793,"url":7655},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"type":399,"text":7657,"spans":7658},"4. Descript",[],"RichText$a32613f4-69ad-4868-a347-41afca0cef5c",{"variation":182,"version":183,"items":7661,"primary":7663,"id":7675,"slice_type":378,"slice_label":47},[7662],{},{"image":7664,"has_grey_background":2452,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7672},{"dimensions":7665,"alt":7668,"copyright":47,"url":7669,"id":7670,"edit":7671},{"width":7666,"height":7667},3326,1864,"Descript elearning tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a0c8b17-642b-4fbe-b7e2-d37211c9b440_blog-Descript-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWZ0BEAACMABCfB",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7673,"url":7674,"target":795},"f6840d2f-3e54-4ca0-b4bd-96af75413d07","https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002F","Image$fb0305a8-cf4b-4fb4-b3b5-173d5cf39fe2",{"variation":182,"version":183,"items":7677,"primary":7679,"id":7697,"slice_type":275,"slice_label":47},[7678],{},{"text":7680},[7681],{"type":105,"text":7682,"spans":7683},"Das Tool: Descript ist ein webbasiertes All-in-One-Transkriptions-, Audio- und Videotool, das mehrere fortschrittliche, aber einfach zu bedienende Funktionen enthält, die das Bearbeiten, Abmischen und Fertigstellen Ihrer Inhalte zu einem Kinderspiel machen. \n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Descript verfolgt einen völlig anderen Ansatz bei der Bearbeitung: Anstatt Clips auf einer Standard-Zeitleiste zu schneiden, zu ziehen und zu löschen, werden Videos und Audiodateien in ein Dokument transkribiert, das Sie bearbeiten können. Das Tool zum Entfernen von Füllwörtern sucht nach Wortwiederholungen und \"äh\" und entfernt sie mit einem einzigen Klick. Die Software bietet auch die Möglichkeit der Live-Zusammenarbeit und -Bearbeitung, so dass mehrere Personen in Ihrem Team eine Datei gleichzeitig bearbeiten oder kommentieren können.",[7684,7685,7687,7691,7693],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":252,"end":426,"type":197,"data":7686},{"link_type":793,"url":7674},{"start":411,"end":7688,"type":197,"data":7689},157,{"link_type":793,"url":7690},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Ffeatures",{"start":7692,"end":4544,"type":210},260,{"start":2846,"end":7694,"type":197,"data":7695},485,{"link_type":793,"url":7696},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Fvideo-editing","RichText$cea980bb-1eb0-41af-b57d-88b9d574f09f",{"variation":182,"version":183,"items":7699,"primary":7701,"id":7712,"slice_type":378,"slice_label":47},[7700],{},{"image":7702,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7709},{"dimensions":7703,"alt":7705,"copyright":47,"url":7706,"id":7707,"edit":7708},{"width":7704,"height":2446},2296,"Descript Beispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470d4459-7805-4839-86fd-5f032fcbcc33_blog-Filler-Word-Removal-Descript.png?auto=compress,format","YeWaPhEAACEABCm_",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7710,"url":7711,"target":795},"e718147e-2cae-4ad6-8011-f5eabd8aa0e2","https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Ffiller-words","Image$4ee8ce29-4922-404a-9d8b-edb5913b71e4",{"variation":182,"version":183,"items":7714,"primary":7716,"id":7725,"slice_type":275,"slice_label":47},[7715],{},{"text":7717},[7718],{"type":105,"text":7719,"spans":7720},"Kostenpunkt: Descript bietet einen kostenlosen Plan an, der bis zu 3 Stunden Transkription umfasst. Die Pläne mit vollem Funktionsumfang reichen von 15 bis 30 Dollar pro Monat. ",[7721,7722],{"start":66,"end":230,"type":210},{"start":5588,"end":212,"type":197,"data":7723},{"link_type":793,"url":7724},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Fpricing-2","RichText$63b25e80-9aab-4e45-8844-6a4ab528ed16",{"variation":182,"version":183,"items":7727,"primary":7729,"id":7734,"slice_type":275,"slice_label":47},[7728],{},{"text":7730},[7731],{"type":399,"text":7732,"spans":7733},"5. Adobe Premiere Rush",[],"RichText$15a45458-dc95-43a3-aec8-a9a0c1f8c3dc",{"variation":182,"version":183,"items":7736,"primary":7738,"id":7750,"slice_type":378,"slice_label":47},[7737],{},{"image":7739,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7747},{"dimensions":7740,"alt":7743,"copyright":47,"url":7744,"id":7745,"edit":7746},{"width":7741,"height":7742},2786,1432,"Adobe Rush E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35a2e5da-dd87-46b1-8cd2-31efae0f1f23_Screenshot+2022-04-22+at+15.05.53.png?auto=compress,format","YmKoUBEAACMAhjRR",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7748,"url":7749,"target":795},"20733784-2d5a-48ba-9308-3e20f3f28ae9","https:\u002F\u002Fwww.adobe.com\u002Fde\u002Fproducts\u002Fpremiere-rush.html","Image$128eb8e6-09e3-4ce1-adac-3488f067ce4e",{"variation":182,"version":183,"items":7752,"primary":7754,"id":7772,"slice_type":275,"slice_label":47},[7753],{},{"text":7755},[7756,7765,7769],{"type":105,"text":7757,"spans":7758,"direction":102},"Das Tool: Lassen Sie sich von dem Namen Adobe nicht beirren. Adobe Premiere Rush ist eine Videobearbeitungssoftware, die weniger kompliziert und einfacher zu bedienen ist als die Vollversion von Premiere, und Sie müssen nicht für ein komplettes Creative Cloud-Abonnement bezahlen, um sie zu nutzen. In Premiere Rush sind zum Beispiel alle Bearbeitungsfunktionen in einer übersichtlichen Oberfläche zusammengefasst.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die wenigsten Menschen haben die Zeit, den Umgang mit umfangreichen Videobearbeitungstools zu erlernen. Premiere Rush verkürzt die Lernkurve, indem es den Arbeitsbereich und die Steuerelemente vereinfacht. Im Gegensatz zur Vollversion von Premiere ist es als mobile App verfügbar, die zwischen Handy und Desktop synchronisiert wird, sodass Sie auch unterwegs kreativ sein können.",[7759,7760,7762],{"start":66,"end":589,"type":210},{"start":3976,"end":92,"type":197,"data":7761},{"link_type":793,"url":7749,"target":795},{"start":7763,"end":7764,"type":210},416,459,{"type":105,"text":7766,"spans":7767,"direction":102},"Kostenpunkt: Adobe bietet eine kostenlose 30-Tage-Testversion von Premier Rush an, danach kostet das Tool je nach Funktionsumfang zwischen 11,89 Euro und 59,49 Euro pro Monat. ",[7768],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":105,"text":7770,"spans":7771,"direction":102},"Das Abonnement beinhaltet 100 GB Cloud-Speicher.",[],"RichText$0649024d-111c-4d8c-8cbd-e6f32ba00296",{"variation":182,"version":183,"items":7774,"primary":7776,"id":7787,"slice_type":275,"slice_label":47},[7775],{},{"text":7777},[7778,7781,7784],{"type":222,"text":7779,"spans":7780},"Tools zur Bilderstellung und -bearbeitung für das E-Learning",[],{"type":105,"text":7782,"spans":7783},"Die Visualisierung von Daten durch Bilder, Diagramme und Grafiken trägt dazu bei, die Bedeutung der präsentierten Daten zu vermitteln und die Merkfähigkeit der Lernenden zu verbessern – visuelle Erklärungen verbessern nachweislich das Lernen. Mit diesen Tools können Sie die Erstellung und Bearbeitung von Bildern beschleunigen und ihnen einen professionellen Touch verleihen.\n",[],{"type":399,"text":7785,"spans":7786},"6. Pixlr",[],"RichText$83dd55eb-b3b1-49a5-ab93-5c2ac2201faa",{"variation":182,"version":183,"items":7789,"primary":7791,"id":7803,"slice_type":378,"slice_label":47},[7790],{},{"image":7792,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7800},{"dimensions":7793,"alt":7796,"copyright":47,"url":7797,"id":7798,"edit":7799},{"width":7794,"height":7795},2826,1438,"Pixlr E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc9872a66-c3ac-4e35-b59c-da6bab771fe3_Screenshot+2022-04-22+at+15.07.05.png?auto=compress,format","YmKohxEAACIAhjVN",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7801,"url":7802,"target":795},"8b461bd0-06f4-4f95-9539-d7068a234753","https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002F","Image$1d3bafc6-802a-416b-a3fe-09a10034bb18",{"variation":182,"version":183,"items":7805,"primary":7807,"id":7832,"slice_type":275,"slice_label":47},[7806],{},{"text":7808},[7809],{"type":105,"text":7810,"spans":7811},"Das Tool: Pixlr ist ein Fotoeditor, mit dem Sie Fotos bearbeiten und Designs in Ihrem Browser oder auf Ihrem Handy erstellen können. Es gibt zwei Haupttools – Pixlr X für schnelle Fotobearbeitung wie Zuschneiden oder Entfernen von Hintergründen und Pixlr E für fortgeschrittene Bearbeitung wie Stapelverarbeitung.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Da es webbasiert ist, kann Ihr gesamtes Team es nutzen, ohne Software herunterladen zu müssen. Pixlr E enthält Vorlagen aller Art, um Ihren Entwürfen auf die Sprünge zu helfen, und es gibt ein separates, kostenloses Tool zum Entfernen von Hintergründen, das KI verwendet, um die Genauigkeit zu verbessern. Es gibt sogar ein Tool, mit dem sich Designs mit wenigen Klicks animieren lassen.",[7812,7813,7815,7818,7821,7823,7828],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":252,"end":1212,"type":197,"data":7814},{"link_type":793,"url":7802},{"start":4856,"end":5614,"type":197,"data":7816},{"link_type":793,"url":7817},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fx\u002F",{"start":3980,"end":3868,"type":197,"data":7819},{"link_type":793,"url":7820},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fe\u002F",{"start":5923,"end":7822,"type":210},359,{"start":7824,"end":7825,"type":197,"data":7826},470,488,{"link_type":793,"url":7827},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fe\u002F#template",{"start":3612,"end":7829,"type":197,"data":7830},611,{"link_type":793,"url":7831},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fremove-background\u002F","RichText$f4ddef03-6dad-4f8d-b824-9ab007112922",{"variation":182,"version":183,"items":7834,"primary":7836,"id":7847,"slice_type":378,"slice_label":47},[7835],{},{"image":7837,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7845},{"dimensions":7838,"alt":7841,"copyright":47,"url":7842,"id":7843,"edit":7844},{"width":7839,"height":7840},600,380,"Pixlr gif","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc037e840-5acd-470f-8be8-0364ea993d64_Pixlr-Animation.gif?auto=compress,format","YeWb0xEAACMABDEu",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"link_type":793,"key":7846,"url":7802,"target":795},"043df942-e1ec-45c3-9c8f-9746c907099c","Image$3fb94de6-820f-4e0f-bbe8-b85fb48cfabd",{"variation":182,"version":183,"items":7849,"primary":7851,"id":7861,"slice_type":275,"slice_label":47},[7850],{},{"text":7852},[7853],{"type":105,"text":7854,"spans":7855},"Kostenpunkt: Mit der kostenlosen Version von Pixlr erhalten Sie Zugang zu Pixlr X und E und den grundlegenden Bearbeitungstools. Monatliche Abonnements beinhalten die komplette Suite von Tools und Vorlagen und reichen von 7,99 bis 29,99 Euro pro Monat.",[7856,7857],{"start":66,"end":244,"type":210},{"start":7858,"end":7273,"type":197,"data":7859},222,{"link_type":793,"url":7860},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$78fcb871-346b-4e26-8e28-124fc163e6eb",{"variation":182,"version":183,"items":7863,"primary":7865,"id":7870,"slice_type":275,"slice_label":47},[7864],{},{"text":7866},[7867],{"type":399,"text":7868,"spans":7869},"7. Visme",[],"RichText$9afb66de-08ba-4dcb-a936-bc9c9ef262f9",{"variation":182,"version":183,"items":7872,"primary":7874,"id":7886,"slice_type":378,"slice_label":47},[7873],{},{"image":7875,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7883},{"dimensions":7876,"alt":7879,"copyright":47,"url":7880,"id":7881,"edit":7882},{"width":7877,"height":7878},3320,1866,"Visme E-Learning Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd14840bc-d4d3-400d-aff8-9f1aa582e5af_blog-visme-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWcRxEAAB8ABDNZ",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7884,"url":7885,"target":795},"f99f159e-bfc4-4703-877f-18d29e143123","https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002F","Image$20c43c77-03fd-4dfe-8293-ade4bb6d22d4",{"variation":182,"version":183,"items":7888,"primary":7890,"id":7912,"slice_type":275,"slice_label":47},[7889],{},{"text":7891},[7892],{"type":105,"text":7893,"spans":7894},"Das Tool: Visme ist ein Online-Tool, das die Erstellung von Diagrammen, Grafiken und Infografiken ermöglicht. Es verfügt über Drag-and-Drop-Funktionen, vorgefertigte Symbole und Vorlagen, die professionell aussehende Ergebnisse liefern.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Visme spart Geld und Zeit, da Sie mehrere Medientypen mit einem einzigen Tool erstellen können und nicht mit mehreren Softwaretypen jonglieren müssen. Ohne die richtigen Werkzeuge ist es schwierig, ansprechende Grafiken oder Diagramme zu erstellen, die Sie anschließend auf Ihrer E-Learning-Plattform nutzen können.\n\nKostenpunkt: Die Basisversion ist kostenlos und umfasst fünf Projekte, 100 MB Speicherplatz und begrenzte Vorlagen. Pläne, die Ihnen vollen Zugriff auf die Vorlagen und Funktionen bieten, kosten 24,75 Euro bzw. Preis auf Anfrage. ",[7895,7896,7898,7899,7904,7907],{"start":66,"end":589,"type":210},{"start":252,"end":1212,"type":197,"data":7897},{"link_type":793,"url":7885},{"start":3338,"end":2423,"type":210},{"start":7900,"end":7901,"type":197,"data":7902},562,582,{"id":45,"type":48,"tags":7903,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":7905,"end":7906,"type":210},599,610,{"start":7908,"end":7909,"type":197,"data":7910},794,829,{"link_type":793,"url":7911},"https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$4725ee26-02f7-4f5f-9638-a6b52b1789fb",{"variation":182,"version":183,"items":7914,"primary":7916,"id":7917,"slice_type":998,"slice_label":47},[7915],{},{},"SubscriptionBanner$288c412a-70c4-46ab-8cf2-58f356bebaad",{"variation":182,"version":183,"items":7919,"primary":7921,"id":7932,"slice_type":275,"slice_label":47},[7920],{},{"text":7922},[7923,7926,7929],{"type":222,"text":7924,"spans":7925,"direction":102},"E-Learning-Tools für Storyboarding und Zusammenarbeit",[],{"type":105,"text":7927,"spans":7928,"direction":102},"Storyboarding- und Kollaborationstools können Ihnen dabei helfen, Ihre Gedanken festzuhalten und Ihr Design methodischer zu planen, damit Sie die besten Ideen für Ihre E-Learning-Inhalte nicht vergessen. \nWenn Sie Ihre Ideen im Voraus skizzieren, wie z. B. bei einer komplexen Videoserie, haben Sie die Möglichkeit, mögliche Probleme zu erkennen, was auf lange Sicht Zeit und Geld spart. Verwenden Sie diese Tools bei der Gestaltung Ihrer Schulungen oder bei der Planung zusätzlicher Videoinhalte für das E-Learning.",[],{"type":399,"text":7930,"spans":7931,"direction":102},"8. Boords",[],"RichText$9056c0fb-bb14-4df9-8c32-2cc84e22f516",{"variation":182,"version":183,"items":7934,"primary":7936,"id":7948,"slice_type":378,"slice_label":47},[7935],{},{"image":7937,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7945},{"dimensions":7938,"alt":7941,"copyright":47,"url":7942,"id":7943,"edit":7944},{"width":7939,"height":7940},3318,1734,"Boords E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2656902e-803d-4ba1-95bb-61d822d43997_blog-Boords-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWc1BEAAB8ABDYa",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7946,"url":7947,"target":795},"5528b0af-c041-4121-a52e-ecf52b511ecd","https:\u002F\u002Fboords.com\u002F","Image$ad377290-80bf-4da3-a15c-f6d34819fd93",{"variation":182,"version":183,"items":7950,"primary":7952,"id":7973,"slice_type":275,"slice_label":47},[7951],{},{"text":7953},[7954,7966],{"type":105,"text":7955,"spans":7956},"Das Tool: Storyboarding ist ein Verfahren, mit dem Filmemacher die Entwicklung eines Films Szene für Szene visualisieren. Boords ist ein webbasiertes Tool, mit dem Sie Storyboards und Aufnahmelisten erstellen und während der Planung eines Videos Feedback einholen können. Sie können einzelne Panels entwerfen, um die wesentlichen Teile Ihres Videos hervorzuheben, und Panels hinzufügen, entfernen oder neu anordnen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die Teamfunktion von Boords ermöglicht es mehreren Benutzern, Storyboards gleichzeitig zu bearbeiten. Alle Änderungen, die Ihre Teammitglieder vornehmen, werden in Echtzeit aktualisiert, ohne dass Ihre Seite aktualisiert werden muss. Sie können Ihre Storyboards auch über einen eindeutigen Link mit anderen teilen.\n",[7957,7958,7961,7964],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":252,"end":441,"type":197,"data":7959},{"link_type":793,"url":7960},"https:\u002F\u002Fblog.hubspot.de\u002Fmarketing\u002Fstoryboard",{"start":4757,"end":7962,"type":197,"data":7963},128,{"link_type":793,"url":7947},{"start":3363,"end":7965,"type":210},461,{"type":105,"text":7967,"spans":7968},"Kostenpunkt: Boords Preise reichen von 29 bis 99 Dollar pro Monat. Für Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen wird ein Rabatt von 50 % gewährt.",[7969,7970],{"start":66,"end":230,"type":210},{"start":509,"end":4024,"type":197,"data":7971},{"link_type":793,"url":7972},"https:\u002F\u002Fboords.com\u002Fpricing","RichText$8b01b5a6-c402-4b0f-9ddd-04c32df68a95",{"variation":182,"version":183,"items":7975,"primary":7977,"id":7982,"slice_type":275,"slice_label":47},[7976],{},{"text":7978},[7979],{"type":399,"text":7980,"spans":7981},"9. Miro",[],"RichText$28f84ff1-8b7a-4c38-ac40-113db7dd0418",{"variation":182,"version":183,"items":7984,"primary":7986,"id":7998,"slice_type":378,"slice_label":47},[7985],{},{"image":7987,"has_grey_background":2452,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":7995},{"dimensions":7988,"alt":7991,"copyright":47,"url":7992,"id":7993,"edit":7994},{"width":7989,"height":7990},2838,1442,"Miro E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c086638-4772-4613-aaeb-e26320d35e54_Screenshot+2022-04-22+at+15.08.03.png?auto=compress,format","YmKoxxEAACAAhjZt",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":7996,"url":7997,"target":795},"0a1a44e1-1fed-4f7c-9768-6b44d73b40ed","https:\u002F\u002Fmiro.com\u002Fde\u002F","Image$0e182798-55b1-480f-9381-022b1bb5df51",{"variation":182,"version":183,"items":8000,"primary":8002,"id":8024,"slice_type":275,"slice_label":47},[8001],{},{"text":8003},[8004],{"type":105,"text":8005,"spans":8006},"Das Tool: Miro ist eine kollaborative Online-Whiteboard-Software, die das Brainstorming, die Planung und die Verwaltung von Arbeitsabläufen unterstützt. Es ist hilfreich, wenn Sie sich in der Konzeptentwicklungsphase befinden, z. B. wenn Sie die Reise Ihrer Lernenden abbilden oder eine Reihe von Kursen erstellen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Das \"Miroverse\"-Repository enthält mehrere Vorlagen für die Kurserstellung, und die virtuellen Haftnotizen bieten einen unterhaltsamen Ort, um Ideen zu speichern, damit sie nicht verloren gehen. Sie können auch Ihre realen Brainstorming-Sitzungen digitalisieren, indem Sie physische Haftnotizen in digitale Notizen umwandeln.\n\nKostenpunkt: Miro hat eine kostenlose Version, die drei Boards enthält, und monatliche Abonnements reichen von 8 bis 16 Dollar pro Monat bzw. 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Die Herausforderung bei der Animation war schon immer ihre Komplexität - sie erfordert viel Geschick und war daher bisher den Profis für Grafikanimationen vorbehalten. \n\nDie folgenden Tools eröffnen neue Möglichkeiten, indem sie den Prozess vereinfachen und Animationen auch für Teams mit einem knappen Budget möglich machen.",[],{"type":399,"text":8037,"spans":8038,"direction":102},"10. Vyond",[],"RichText$267c4872-9548-478f-b009-a184068e2371",{"variation":182,"version":183,"items":8041,"primary":8043,"id":8055,"slice_type":378,"slice_label":47},[8042],{},{"image":8044,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":8052},{"dimensions":8045,"alt":8048,"copyright":47,"url":8049,"id":8050,"edit":8051},{"width":8046,"height":8047},3322,1928,"Vyond E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7fa9b909-a789-4895-ab30-805b6cbcdabe_blog-vyond-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWdvhEAACEABDpp",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":8053,"url":8054,"target":795},"594215e6-881f-4126-aa5f-46585e48f4e2","https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002F","Image$af5cf5a4-6184-43fb-9538-0052fff88086",{"variation":182,"version":183,"items":8057,"primary":8059,"id":8069,"slice_type":275,"slice_label":47},[8058],{},{"text":8060},[8061],{"type":105,"text":8062,"spans":8063},"Das Tool: Vyond ist ein einzigartiges cloudbasiertes Animationstool, mit dem Sie fesselnde Videos erstellen können, mit denen Sie neue eLearning-Kurse erstellen oder Ihre bestehenden Kursinhalte aufpeppen können.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Mit der Software lassen sich auf einfache Weise charaktergesteuerte Geschichten, interaktive Szenarien und Datenvisualisierungen mit Hilfe kostenloser, anpassbarer Vorlagen erstellen - darunter auch mehrere für L&D. Sie können zudem Ihre eigene Musik, Soundeffekte oder Videodateien importieren, um weitere Anpassungen vorzunehmen. Alle Pakete bieten die Möglichkeit, die Farben der Requisiten und Themen zu ändern, um sie an Ihre Marke anzupassen, und die Professional- und Enterprise-Pakete bieten Funktionen für die Videozusammenarbeit und die gemeinsame Nutzung von Bibliotheken.",[8064,8065,8067],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":252,"end":1212,"type":197,"data":8066},{"link_type":793,"url":8054,"target":795},{"start":3259,"end":8068,"type":210},258,"RichText$db91bf9c-d62a-40a0-af49-bba154c4edec",{"variation":182,"version":183,"items":8071,"primary":8073,"id":8085,"slice_type":378,"slice_label":47},[8072],{},{"image":8074,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":8082},{"dimensions":8075,"alt":8078,"copyright":47,"url":8079,"id":8080,"edit":8081},{"width":8076,"height":8077},2708,1494,"Vyond Template Beispiele","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc1131cb4-8d6d-4af3-abee-55789e3eecd8_blog-Vyond-templates-example.png?auto=compress,format","YeWeJBEAACEABDxT",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":8083,"url":8084,"target":795},"f49f8721-f397-4e4d-a98b-39f05bc539e9","https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fshowcase\u002Ftemplates\u002F","Image$cb52baf4-d2d4-46f7-a62b-d5d9e0586eb7",{"variation":182,"version":183,"items":8087,"primary":8089,"id":8098,"slice_type":275,"slice_label":47},[8088],{},{"text":8090},[8091],{"type":105,"text":8092,"spans":8093},"Kostenpunkt: Vyond hat drei kostenpflichtige Pläne, die von 299 bis 999 US-Dollar pro Benutzer reichen. Für Teams, die erweiterte Sicherheitsfunktionen benötigen, gibt es zudem einen Enterprise-Plan.",[8094,8095],{"start":66,"end":230,"type":210},{"start":233,"end":2943,"type":197,"data":8096},{"link_type":793,"url":8097},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fplans\u002F","RichText$8507119b-70b4-41da-bf4e-8d03afb28797",{"variation":182,"version":183,"items":8100,"primary":8102,"id":8107,"slice_type":275,"slice_label":47},[8101],{},{"text":8103},[8104],{"type":399,"text":8105,"spans":8106},"11. Powtoon",[],"RichText$29a4df8e-d273-4596-b7fe-bb631de0ee98",{"variation":182,"version":183,"items":8109,"primary":8111,"id":8122,"slice_type":378,"slice_label":47},[8110],{},{"image":8112,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":8119},{"dimensions":8113,"alt":8115,"copyright":47,"url":8116,"id":8117,"edit":8118},{"width":7877,"height":8114},1908,"Powtoon E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6908a56f-4508-4a23-9086-bd9338e931a0_blog-powtoon-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWegBEAACMABD4K",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":8120,"url":8121,"target":795},"dcd48085-3539-49fb-97dd-1b20fa85e395","https:\u002F\u002Fwww.powtoon.com\u002F","Image$3c129b34-0e15-496b-ab4f-17fe8190822b",{"variation":182,"version":183,"items":8124,"primary":8126,"id":8146,"slice_type":275,"slice_label":47},[8125],{},{"text":8127},[8128,8139],{"type":105,"text":8129,"spans":8130},"Das Tool: Das Tool Powtoon ist ein benutzerfreundliches, webbasiertes Tool, mit dem das Erstellen von Animationsvideos so einfach ist wie das Erstellen einer PowerPoint-Präsentation. Neben Animationen können Sie mit der Plattform auch Whiteboard-Kritzeleien und Bildschirmaufzeichnungen erstellen und eigene Figuren für Ihre Videos entwerfen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Powtoon kann Ihnen viel Zeit und Nerven ersparen, weil es den Prozess der Videoerstellung in eine Handvoll einfacher Schritte unterteilt: Schreiben Sie ein Skript, nehmen Sie ein Voiceover auf oder laden Sie Hintergrundmusik hoch, erstellen Sie Ihre Basisfolien, fügen Sie Funktionen wie Grafiken, Hintergründe und Charaktere hinzu und passen Sie dann Ihre Zeiteinstellungen an. Außerdem stehen Hunderte von Schulungsvideovorlagen zur Auswahl, und Sie können bereits gedrehtes Videomaterial einbinden.",[8131,8132,8134,8136],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":935,"end":618,"type":197,"data":8133},{"link_type":793,"url":8121},{"start":7449,"end":8135,"type":210},388,{"start":8135,"end":5070,"type":197,"data":8137},{"link_type":793,"url":8138},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fpowtoon\u002F",{"type":105,"text":8140,"spans":8141},"Kostenpunkt: Powtoon bietet Pläne zwischen 17 und 88 Euro pro Monat an.",[8142,8143],{"start":66,"end":230,"type":210},{"start":408,"end":3675,"type":197,"data":8144},{"link_type":793,"url":8145},"https:\u002F\u002Fwww.powtoon.com\u002Fpremium\u002F","RichText$78e6a93d-73b8-40c8-9ad0-e67b942a59c5",{"variation":182,"version":183,"items":8148,"primary":8150,"id":8161,"slice_type":275,"slice_label":47},[8149],{},{"text":8151},[8152,8155],{"type":222,"text":8153,"spans":8154,"direction":102},"Gestalten Sie E-Learning attraktiver – mit einem kollaborativen KI-gestützten LMS",[],{"type":105,"text":8156,"spans":8157,"direction":102},"Kollaboratives Lernen kann ansprechender sein als herkömmliche, einseitige Schulungen, da die Lernenden zu aktiven Teilnehmern werden. Es verbessert die Mitarbeiterbindung und die Abschlussquoten und verändert die Mitarbeiter, indem es sie befähigt, das Lernen zu einem wechselseitigen Austausch zu machen.\n\nEin Managementsystem für kollaboratives Lernen kann Ihre Mitarbeiter zu aktiven Lernenden machen, indem es ihnen eine Stimme gibt. 360Learning macht es den L&D-Teams leicht, ansprechende und relevante Lerninhalte KI-gestützt zu erstellen und die Lernenden in die Lage zu versetzen, ihr eigenes Wissen weiterzugeben. ",[8158],{"start":66,"end":1132,"type":197,"data":8159},{"link_type":793,"url":8160,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F","RichText$f76f3f76-d7de-4bf8-a78b-c77727e6667e",{"variation":182,"version":183,"items":8163,"primary":8244,"id":8250,"slice_type":986,"slice_label":47},[8164,8180,8198,8213,8232],{"question":8165,"answer":8169},[8166],{"type":105,"text":8167,"spans":8168,"direction":102},"1. Wie wähle ich die richtige Kombination von E-Learning-Tools, ohne meine Lernenden zu überfordern?",[],[8170,8174],{"type":105,"text":8171,"spans":8172,"direction":102},"Beginnen Sie damit, jedem Tool einen klaren Zweck zuzuordnen: Erstellung, Zusammenarbeit, Assessment oder Analyse. Zu viele Tools können das Lernerlebnis fragmentieren, daher sollten Sie diejenigen priorisieren, die sich gut in Ihr LMS oder LXP integrieren lassen. ",[8173],{"start":465,"end":537,"type":210},{"type":105,"text":8175,"spans":8176,"direction":102},"Beispielsweise kann ein KI-gestütztes Autorentool mit einer diskussionsbasierten Plattform kombiniert werden, um Automatisierung mit menschlicher Interaktion auszubalancieren. Testen Sie neue Tools immer zuerst in einer kleinen Pilotgruppe, bevor Sie sie unternehmensweit einführen.",[8177,8178,8179],{"start":648,"end":537,"type":210},{"start":233,"end":1666,"type":210},{"start":3259,"end":2412,"type":210},{"question":8181,"answer":8185},[8182],{"type":105,"text":8183,"spans":8184,"direction":102},"2. Kann Gamification tatsächlich die Lernmotivation in der betrieblichen Weiterbildung steigern?",[],[8186],{"type":105,"text":8187,"spans":8188,"direction":102},"Ja – wenn sie strategisch eingesetzt wird. Gamification-Elemente wie Ranglisten, Fortschrittsbalken und Abzeichen können die Motivation erhöhen, wirken aber nur, wenn sie an echte Lernziele gekoppelt sind. Zum Beispiel stärkt das Vergeben von Abzeichen für das Absolvieren von Sicherheitsschulungen Verhaltensänderungen, nicht nur die Teilnahme. Vermeiden Sie Über-Gamification – es geht darum, Sinn zu stiften, nicht nur Punkte zu sammeln.",[8189,8190,8191,8194,8196],{"start":179,"end":2793,"type":210},{"start":2124,"end":3931,"type":210},{"start":8192,"end":8193,"type":210},174,189,{"start":2980,"end":8195,"type":210},319,{"start":5070,"end":8197,"type":210},410,{"question":8199,"answer":8203},[8200],{"type":105,"text":8201,"spans":8202,"direction":102},"3. Wie steigern KI-gestützte E-Learning-Tools die Lernmotivation?",[],[8204],{"type":105,"text":8205,"spans":8206,"direction":102},"KI kann die Lernreise personalisieren, indem sie Inhalte empfiehlt, Lektionen zusammenfasst oder sogar neue Module in Echtzeit erstellt. Einige Tools passen automatisch die Schwierigkeitsstufen an die Leistung der Lernenden an. Das Ergebnis: weniger One-Size-Fits-All-Schulungen und mehr adaptive, relevante Lernerlebnisse, die Lernende neugierig und engagiert halten.",[8207,8208,8210,8212],{"start":390,"end":3463,"type":210},{"start":2309,"end":8209,"type":210},193,{"start":3117,"end":8211,"type":210},278,{"start":3566,"end":6873,"type":210},{"question":8214,"answer":8218},[8215],{"type":105,"text":8216,"spans":8217,"direction":102},"4. Welche Rolle spielen Collaboration-Tools, um E-Learning interaktiver zu gestalten?",[],[8219],{"type":105,"text":8220,"spans":8221,"direction":102},"Collaboration-Tools verwandeln Kurse von passiven Lernformaten in aktive Lern-Communities. Integrationen mit Plattformen wie Slack oder Teams ermöglichen es Lernenden, Inhalte zu diskutieren, sich gegenseitig zu unterstützen oder Wissen gemeinsam zu erstellen. Funktionen wie Peer Reviews und Diskussionsforen fördern die Vernetzung und machen die Schulung sozial statt isoliert.",[8222,8223,8226,8227,8228,8230],{"start":2793,"end":265,"type":210},{"start":8224,"end":8225,"type":210},66,89,{"start":1667,"end":2763,"type":210},{"start":2979,"end":3566,"type":210},{"start":8229,"end":5565,"type":210},293,{"start":8231,"end":5069,"type":210},357,{"question":8233,"answer":8237},[8234],{"type":105,"text":8235,"spans":8236,"direction":102},"5. Worauf sollte ich bei der Auswahl eines E-Learning-Tools achten?",[],[8238],{"type":105,"text":8239,"spans":8240,"direction":102},"Wählen Sie Tools, die offene Standards unterstützen (z. B. SCORM, xAPI oder cmi5) und sich problemlos in Ihr bestehendes LMS integrieren lassen. Achten Sie auf Anbieter, die sich zu regelmäßigen Updates, Mobile-First-Design und KI-Innovationen verpflichten. Cloud-basierte Tools mit aussagekräftigen Analysen und flexiblen APIs passen sich am ehesten an die Weiterentwicklung der Lerntechnologie an.",[8241,8242,8243],{"start":492,"end":519,"type":210},{"start":2767,"end":4674,"type":210},{"start":8068,"end":8211,"type":210},{"is_ai_theme":143,"title":8245,"illustration":8249},[8246],{"type":222,"text":8247,"spans":8248,"direction":102},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$68758c75-f059-4f44-9eeb-bceca9f68661",{"variation":182,"version":183,"items":8252,"primary":8265,"id":8272,"slice_type":913,"slice_label":47},[8253,8257,8261],{"resource":8254},{"id":326,"type":48,"tags":8255,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"key":8256,"isBroken":143},[],"534446f0-e319-4ab9-b716-0d2327788cf0",{"resource":8258},{"id":2911,"type":48,"tags":8259,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"key":8260,"isBroken":143},[],"0d0f4726-a7be-4572-9cbb-e3627389337b",{"resource":8262},{"id":45,"type":48,"tags":8263,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"key":8264,"isBroken":143},[],"4bd8f61a-8429-410e-97e6-b157bed19d99",{"title":8266,"description":8270,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":8271},[8267],{"type":222,"text":8268,"spans":8269,"direction":102},"Mehr entdecken ",[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$da1d824e-7503-4035-b9e2-6cf9887a2b6b",{"variation":182,"version":183,"items":8274,"primary":8276,"id":8280,"slice_type":290,"slice_label":47},[8275],{},{"document":8277},{"id":874,"type":282,"tags":8278,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":8279,"isBroken":143},[],"f0480398-6205-4843-93ad-c219234eb560","ConversionForm$4fbddf7e-686e-41ef-8856-b13958e7c898",{"variation":182,"version":183,"items":8282,"primary":8284,"id":8285,"slice_type":992,"slice_label":47},[8283],{},{},"TagsSection$7727e50d-c9a7-4583-bb7f-5725fb593e46","Machen Sie Ihre Kurse lebendig! Entdecken Sie 11 Top-Tools, mit denen Sie Lerninhalte interaktiv, visuell ansprechend und mit Videos oder Grafiken gestalten können.",{"dimensions":8288,"alt":8289,"copyright":47,"url":8290,"id":7362,"edit":8291},{"width":556,"height":1003},"E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F30f153b6-19ae-4169-9986-9c33fdedaf23_blog-elearning-tools.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":1008,"background":69},{"id":7262,"uid":7267,"url":47,"type":48,"href":8293,"tags":8294,"first_publication_date":7265,"last_publication_date":7266,"slugs":8295,"linked_documents":8296,"lang":6,"alternate_languages":8297,"data":8304},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1KYvhAAACEADrkf%22%29+%5D%5D",[],[7264],[],[8298,8301],{"id":8299,"type":48,"lang":2621,"uid":8300},"YD-XVhEAACcA5zl6","outils-collaborative-learning",{"id":8302,"type":48,"lang":15,"uid":8303},"YAlUTBEAACsARAf5","collaborative-learning-tools",{"article_type":58,"thumbnail":8305,"title":8331,"short_title":47,"description":8335,"author":8339,"category":8365,"tags":8369,"guide_link":8388,"duration":208,"body":8389,"meta_title":8910,"meta_description":8337,"social_sharing_thumbnail":8911},{"dimensions":8306,"alt":8307,"copyright":47,"url":8308,"id":8309,"edit":8310,"tile":8312,"featured":8317,"header":8323,"details":8326},{"width":61,"height":62},"Lerntools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,228,3076,1595&w=1080&h=560","Y1KlvRAAACEADvJj",{"x":66,"y":67,"zoom":8311,"background":69},0.3511053315994798,{"dimensions":8313,"alt":8307,"copyright":47,"url":8314,"id":8309,"edit":8315},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=618,0,1839,2050&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":8316,"background":69},0.20390243902439023,{"dimensions":8318,"alt":8307,"copyright":47,"url":8319,"id":8309,"edit":8320},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=640,0,1798,2050&w=500&h=570",{"x":8321,"y":66,"zoom":8322,"background":69},-178,0.2780487804878049,{"dimensions":8324,"alt":8307,"copyright":47,"url":8308,"id":8309,"edit":8325},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":67,"zoom":8311,"background":69},{"dimensions":8327,"alt":8307,"copyright":47,"url":8328,"id":8309,"edit":8329},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,205,3076,1641&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":8330,"background":69},0.04876462938881664,[8332],{"type":99,"text":8333,"spans":8334,"direction":102},"22 Lerntools, die das Peer Learning in Ihrem Unternehmen ankurbeln",[],[8336],{"type":105,"text":8337,"spans":8338,"direction":102},"Sie möchten das Peer Learning in Ihrer Organisation fördern, doch es fehlt die nötige Software? Hier finden Sie 22 starke Tools, die Ihre Lernkultur festigen.",[],{"id":8340,"type":110,"tags":8341,"lang":6,"slug":8342,"first_publication_date":150,"last_publication_date":150,"uid":8342,"data":8343,"link_type":141,"key":8364,"isBroken":143},"YjHquxQAACMA8eiW",[],"audrey-jarre",{"name":8344,"job":8345,"portrait":8346},"Audrey Jarre","Senior Learning Manager",{"dimensions":8347,"alt":8348,"copyright":47,"url":8349,"id":8350,"edit":8351,"tile":8352,"header":8356,"xl":8360},{"width":80,"height":80},"Audrey-Jarre","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format","X32btxUAACoAjAhE",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":8353,"alt":8348,"copyright":47,"url":8354,"id":8350,"edit":8355},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":2244,"background":69},{"dimensions":8357,"alt":8348,"copyright":47,"url":8358,"id":8350,"edit":8359},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":2249,"background":69},{"dimensions":8361,"alt":8348,"copyright":47,"url":8362,"id":8350,"edit":8363},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":1008,"background":69},"bac9e77c-d430-4217-9315-9e9a28ecbb39",{"id":145,"type":146,"tags":8366,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":8367,"link_type":141,"key":8368,"isBroken":143},[],{"name":153},"f0dc954f-9f91-45b6-87e1-ccab51ead253",[8370,8374,8378,8382],{"tag":8371},{"id":1087,"type":159,"tags":8372,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":8373,"isBroken":143},[],"6785b2d3-9fc6-4c72-95d6-4463e7c4fb4c",{"tag":8375},{"id":166,"type":159,"tags":8376,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":8377,"isBroken":143},[],"c356688d-f38a-4a37-96a9-9cb50f8285eb",{"tag":8379},{"id":3895,"type":159,"tags":8380,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":8381,"isBroken":143},[],"d7a72b30-44df-4fb1-8cc4-3c824d5ee994",{"tag":8383},{"id":8384,"type":159,"tags":8385,"lang":6,"slug":6342,"first_publication_date":8386,"last_publication_date":8386,"uid":6342,"link_type":141,"key":8387,"isBroken":143},"Y68MwREAACEASICW",[],"2022-12-30T16:07:32+0000","d775c735-14bb-4bd2-8889-2e28db87db02",{"link_type":141},[8390,8458,8588,8598,8709,8720,8725,8818,8828,8897,8905],{"variation":182,"version":183,"items":8391,"primary":8393,"id":8457,"slice_type":275,"slice_label":47},[8392],{},{"text":8394},[8395,8405,8422,8425,8428,8431,8434,8445,8454],{"type":105,"text":8396,"spans":8397,"direction":102},"Die Umstellung auf Remote-Arbeit hat vielen Unternehmen den nötigen Impuls gegeben, sich von traditionellen Lernmethoden zu verabschieden. Denn wenn sich unsere Art zu arbeiten für immer verändert, warum sollte sich nicht auch die Art, wie wir bei der Arbeit lernen, ändern? ",[8398],{"start":935,"end":3667,"type":197,"data":8399},{"id":8400,"type":48,"tags":8401,"lang":6,"slug":8402,"first_publication_date":8403,"last_publication_date":804,"uid":8404,"link_type":141,"isBroken":143},"ZAXHFhAAACMAJSNa",[],"remote-arbeit-nach-corona-so-haben-wir-unser-konzept-verbessert-damit-es-in-die-zukunft-tragt","2023-03-24T09:46:12+0000","360learner-reise-remote-arbeit",{"type":105,"text":8406,"spans":8407,"direction":102},"Im Zentrum dieser Tendenz steht der zunehmende Gebrauch von Peer Learning, einer Methode, bei der Beschäftigte mit und voneinander lernen. Peer Learning kann Ihr Unternehmen verwandeln, indem Weiterbildungen und das Lernen allgemein zu einer agilen, dezentralisierten und sozialen Aktivität werden. Wenn Mitarbeitende ihr Wissen miteinander teilen, dann ist das kostengünstiger, effizienter und effektiver als die gängigen Top-down-Lernmethoden.",[8408,8411,8412],{"start":233,"end":3255,"type":197,"data":8409},{"id":6338,"type":48,"tags":8410,"lang":6,"slug":6340,"first_publication_date":6341,"last_publication_date":804,"uid":6342,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5384,"end":797,"type":210},{"start":8413,"end":8414,"type":197,"data":8415},423,431,{"id":8416,"type":48,"tags":8417,"lang":6,"slug":8418,"first_publication_date":8419,"last_publication_date":8420,"uid":8421,"link_type":141,"isBroken":143},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management",{"type":105,"text":8423,"spans":8424,"direction":102},"Aber damit Peer Learning funktioniert, benötigen Sie die richtigen Online-Lerntools, sprich",[],{"type":226,"text":8426,"spans":8427,"direction":102},"Kommunikationstools,",[],{"type":226,"text":8429,"spans":8430,"direction":102},"Projektmanagement-Tools und",[],{"type":226,"text":8432,"spans":8433,"direction":102},"Tools für Präsentationen.",[],{"type":105,"text":8435,"spans":8436,"direction":102},"Diese Online-Lernwerkzeuge sollten sich auf Ihren aktuellen Workflow stützen und ihn verbessern. Darüber hinaus sollten sie sich nahtlos in aktuelle L&D-Prozesse einfügen und benutzerfreundlich sein.",[8437],{"start":233,"end":5821,"type":197,"data":8438},{"id":8439,"type":48,"tags":8440,"lang":6,"slug":8441,"first_publication_date":8442,"last_publication_date":8443,"uid":8444,"link_type":141,"isBroken":143},"Yx9hXhcAAC4A9Jex",[],"steigern-sie-das-engagement-ihrer-lernenden-mit-erweiterten-workflow-integrationen","2022-09-14T11:51:37+0000","2025-10-21T16:54:43+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-integrationen",{"type":105,"text":8446,"spans":8447,"direction":102},"Dazu haben Sie zwei Möglichkeiten. Zum einen können Sie nach und nach, je nach Bedarf, eine Auswahl verschiedener Peer Learning-Lerntools zusammenstellen. Dafür stellen wir Ihnen im Folgenden 21 praktische Optionen vor. Zum anderen können Sie sich für eine integrierte Peer Learning-Plattform entscheiden, mit der sich alles am selben Ort verwalten lässt.",[8448,8449],{"start":5234,"end":307,"type":210},{"start":8450,"end":8451,"type":197,"data":8452},283,292,{"id":889,"type":48,"tags":8453,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":892,"last_publication_date":893,"uid":894,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":8455,"spans":8456,"direction":102},"Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf einige Peer Learning-Lerntools für das Kommunikationsmanagement werfen.",[],"RichText$5937e4bc-d00c-485b-8994-83e81a55cbd0",{"variation":182,"version":183,"items":8459,"primary":8461,"id":8587,"slice_type":275,"slice_label":47},[8460],{},{"text":8462},[8463,8466,8477,8484,8498,8501,8504,8519,8522,8528,8531,8542,8545,8559,8562,8568,8571,8580],{"type":222,"text":8464,"spans":8465,"direction":102},"Lerntools für bessere Peer-to-peer-Kommunikation",[],{"type":105,"text":8467,"spans":8468,"direction":102},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert. Mit dem richtigen Kommunikationstool erhält Ihr L&D-Team Feedback der Angestellten, um Lehrmaterialien zu verbessern und die Kurse zu aktualisieren. Darüber hinaus hilft dieses Tool Personalentwickler:innen dabei, den Schulungsbedarf durch den Beitrag interner Fachexpert:innen zu decken.",[8469,8472,8474],{"start":133,"end":2943,"type":197,"data":8470},{"id":2298,"type":48,"tags":8471,"lang":6,"slug":2300,"first_publication_date":2301,"last_publication_date":2302,"uid":2303,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8473,"end":8193,"type":210},180,{"start":72,"end":5824,"type":197,"data":8475},{"id":7152,"type":48,"tags":8476,"lang":6,"slug":7154,"first_publication_date":7155,"last_publication_date":804,"uid":7156,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":8478,"spans":8479,"direction":102},"Die folgenden Tools bieten sich sowohl für die allgemeine Kommunikation am Arbeitsplatz als auch zur Förderung des Peer Learning an. Besonders vorteilhaft ist es, wenn Sie Ihre Lernplattform direkt mit diesen Tools verbinden können.",[8480],{"start":3619,"end":8481,"type":197,"data":8482},190,{"id":7041,"type":48,"tags":8483,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":7045,"uid":7046,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":8485,"spans":8486,"direction":102},"LMS wie 360Learning bieten nahtlose Software-Integrationen, damit Ihre Teams nicht zwischen verschiedenen Plattformen hin- und herwechseln müssen. So lassen sich Kommunikation, Kommentare und Anfragen am selben Ort koordinieren.",[8487,8495],{"start":66,"end":1382,"type":197,"data":8488},{"id":8489,"type":48,"tags":8490,"lang":6,"slug":8491,"first_publication_date":8492,"last_publication_date":8493,"uid":8494,"link_type":141,"isBroken":143},"Z2LFSREAACAA07Pq",[],"lms-projekt-umsetzen-der-schritt-fur-schritt-plan-fur-ld-teams","2024-12-30T13:57:44+0000","2026-05-25T10:08:14+0000","lms-projekt-umsetzen",{"start":128,"end":487,"type":197,"data":8496},{"link_type":793,"url":8497,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002F#business-integrationen",{"type":105,"text":8499,"spans":8500,"direction":102},"Behalten Sie diesen Aspekt im Hinterkopf, während wir Ihnen nun 8 Kommunikationstools vorstellen:",[],{"type":399,"text":8502,"spans":8503,"direction":102},"1. Slack",[],{"type":105,"text":8505,"spans":8506,"direction":102},"Viele Teams verwenden E-Mails zur asynchronen Kommunikation. Slack aber kann Ihrem Team helfen, sich in Echtzeit zu vernetzen und den Überblick zu behalten – mit Funktionen für Sofortnachrichten, Sprach- und Videoanrufe. Ordnen Sie Nachrichten in themenspezifischen Channels, die Ihr Team nutzen kann, um Schulungsmaterial, Bekanntmachungen, Informationen zum Unternehmen und andere Inhalte zu sortieren und aufzubewahren.",[8507,8515,8518],{"start":460,"end":2339,"type":197,"data":8508},{"id":8509,"type":48,"tags":8510,"lang":6,"slug":8511,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":8513,"uid":8514,"link_type":141,"isBroken":143},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2022-11-22T10:06:29+0000","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"start":3976,"end":8224,"type":197,"data":8516},{"link_type":793,"url":8517,"target":795},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de",{"start":340,"end":5631,"type":210},{"type":399,"text":8520,"spans":8521,"direction":102},"2. Microsoft Teams",[],{"type":105,"text":8523,"spans":8524,"direction":102},"Teams ist ein interaktives Kommunikationstool von Microsoft für die Zusammenarbeit. Sie können damit Gruppen erstellen, Aufgaben zuweisen, Text- und Videochats mit Teamkolleg:innen führen sowie Kalender, Fotos, GIFs, Dokumente und vieles mehr teilen. Besonders gut funktioniert dies, wenn Sie bereits mit Windows arbeiten oder Microsoft Outlook als E-Mail-Programm verwenden.",[8525],{"start":66,"end":179,"type":197,"data":8526},{"link_type":793,"url":8527,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fmicrosoft-teams\u002Fgroup-chat-software?rtc=1",{"type":399,"text":8529,"spans":8530,"direction":102},"3. und 4. Google Hangouts und Google Meet",[],{"type":105,"text":8532,"spans":8533,"direction":102},"Google Hangouts ist die Google-Plattform für Sofortnachrichten. Mit Google Meet wiederum können Sie Sprach- und Videoanrufe führen und Ihren Bildschirm im Rahmen von Präsentationen teilen. L&D-Teams können Google Meet nutzen, um nach Schulungen ein ausführliches Feedback der Teilnehmenden einzuholen. Hangouts bietet sich für Manager:innen an, um den Lernfortschritt des Teams zu überprüfen.",[8534,8537,8540],{"start":66,"end":1212,"type":197,"data":8535},{"link_type":793,"url":8536,"target":795},"https:\u002F\u002Fhangouts.google.com\u002F",{"start":5821,"end":7150,"type":197,"data":8538},{"link_type":793,"url":8539,"target":795},"https:\u002F\u002Fmeet.google.com\u002F?pli=1",{"start":7511,"end":8541,"type":210},368,{"type":399,"text":8543,"spans":8544,"direction":102},"5., 6., und 7. Skype, Zoom und GoToMeeting",[],{"type":105,"text":8546,"spans":8547,"direction":102},"Bei 360Learning kommunizieren wir am liebsten asynchron, gelegentlich ist es aber nötig, direkt miteinander zu sprechen. Kostenlose Tools wie Skype, Zoom und GoToMeeting ermöglichen (Video-)Anrufe mit Kolleg:innen und bieten die Möglichkeit, den Bildschirm zu teilen – eine praktische Funktion für remote Lernprogramme.",[8548,8551,8554,8557,8558],{"start":5936,"end":411,"type":197,"data":8549},{"link_type":793,"url":8550,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.skype.com\u002Fde\u002F",{"start":213,"end":6187,"type":197,"data":8552},{"link_type":793,"url":8553,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.zoom.com\u002Fde\u002F",{"start":3480,"end":5615,"type":197,"data":8555},{"link_type":793,"url":8556,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.goto.com\u002Fde\u002Fmeeting",{"start":3567,"end":4544,"type":210},{"start":4544,"end":1039,"type":271},{"type":399,"text":8560,"spans":8561,"direction":102},"8. Chanty",[],{"type":105,"text":8563,"spans":8564,"direction":102},"Chanty ist ein umfassendes Kommunikationstool, das die Vernetzung und Zusammenarbeit für Teams jeder Größe erleichtert. Es bietet Funktionen für Text- und Sprachnachrichten und die Möglichkeit, Dateien zu teilen. Die Teambook-Funktion eignet sich, um Aufgaben und Notizen zu organisieren, sodass L&D-Teams Prioritäten setzen und wichtige Informationen über das Unternehmen austauschen können.",[8565],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":8566},{"link_type":793,"url":8567,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.chanty.com\u002Fde\u002F",{"type":399,"text":8569,"spans":8570,"direction":102},"9. RingCentral",[],{"type":105,"text":8572,"spans":8573,"direction":102},"RingCentral ist ein bedeutender UCaaS-Anbieter und ein dynamisches Tool zur Zusammenarbeit. Die Software vereint Telefondienste, SMS, HD- Videokonferenzen, Dateifreigaben, Online-Faxe und vieles mehr in einer App. Sie ermöglicht Ihnen, sich mit Ihren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt und mit jedem beliebigen Gerät zu verbinden. L&D-Teams können RingCentral Video Pro kostenlos nutzen, um remote Schulungen mit bis zu 100 Teilnehmenden zu veranstalten. Darüber hinaus können sie KI-basierte Funktionen wie Auto-Follow und Live-Transkription nutzen, um das Erlebnis von Videokonferenzen zu verbessern.",[8574,8577],{"start":66,"end":230,"type":197,"data":8575},{"link_type":793,"url":8576,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.ringcentral.com\u002Fde\u002Fde\u002F?bmid=RCUS_INTDOMAINS",{"start":8578,"end":8579,"type":210},481,503,{"type":105,"text":2776,"spans":8581,"direction":102},[8582,8583,8584],{"start":66,"end":853,"type":271},{"start":66,"end":853,"type":210},{"start":517,"end":853,"type":197,"data":8585},{"id":898,"type":48,"tags":8586,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$602d2587-1719-4a70-ac74-fafe6a969a34",{"variation":182,"version":183,"items":8589,"primary":8591,"id":8597,"slice_type":2814,"slice_label":47},[8590],{},{"quote_text":8592},[8593],{"type":105,"text":8594,"spans":8595,"direction":102},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert.",[8596],{"start":66,"end":648,"type":210},"BlogArticleQuote$080ee6f2-394b-478a-a30f-795764987167",{"variation":182,"version":183,"items":8599,"primary":8601,"id":8708,"slice_type":275,"slice_label":47},[8600],{},{"text":8602},[8603,8606,8614,8628,8631,8637,8640,8646,8649,8663,8666,8672,8675,8684,8687,8695,8698],{"type":222,"text":8604,"spans":8605,"direction":102},"Peer Learning-Tools für das Projektmanagement",[],{"type":105,"text":8607,"spans":8608,"direction":102},"In einer Peer Learning-Umgebung arbeitet die Personalentwicklung mit den Angestellten zusammen, um Lernmaterial zu erstellen und bereitzustellen. Um die verschiedenen Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und nachzuverfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[8609,8612],{"start":2339,"end":255,"type":197,"data":8610},{"id":3261,"type":48,"tags":8611,"lang":6,"slug":3263,"first_publication_date":3264,"last_publication_date":3265,"uid":2272,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8613,"end":4543,"type":210},264,{"type":105,"text":8615,"spans":8616,"direction":102},"Dies kann auch in Verbindung mit einer Plattform für Peer Learning Sinn ergeben. Wir nutzen Trello zur Ideensammlung, um diverse Projekte zu planen und gemeinsam voranzutreiben, darunter die Gestaltung und Bereitstellung von Lerninhalten für die 360Learning-Plattform. Bei uns kommt Trello auch während des Onboardings zum Einsatz, um neue Mitarbeitende zu begleiten und ihnen die richtige Unterstützung zukommen zu lassen.",[8617,8624],{"start":339,"end":1049,"type":197,"data":8618},{"id":8619,"type":48,"tags":8620,"lang":6,"slug":8621,"first_publication_date":8622,"last_publication_date":8622,"uid":8623,"link_type":141,"isBroken":143},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"start":8625,"end":4587,"type":197,"data":8626},307,{"id":413,"type":48,"tags":8627,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":8629,"spans":8630,"direction":102},"10. Google Workspace",[],{"type":105,"text":8632,"spans":8633,"direction":102},"Google Workspace (früher: G-Suite) ist eine von Google entwickelte Reihe cloudbasierter Tools für die Organisation und Zusammenarbeit. Dazu gehören Google Calendar, Google Docs, Google Drive und mehr. Google Docs vereinfacht die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und bietet die Möglichkeit, Dokumente und Ressourcen zu erstellen, auf die alle zugreifen können.",[8634],{"start":66,"end":517,"type":197,"data":8635},{"link_type":793,"url":8636,"target":795},"https:\u002F\u002Fworkspace.google.com\u002Fintl\u002Fde\u002F",{"type":399,"text":8638,"spans":8639,"direction":102},"11. Quip",[],{"type":105,"text":8641,"spans":8642,"direction":102},"Quip ist eine virtuelle Plattform zur Speicherung und Organisation von Daten, auf der Benutzer:innen Informationen ablegen, gemeinsam an Dokumenten arbeiten und ihre Arbeit problemlos innerhalb ihres Unternehmens teilen können. Teammitglieder können den Bearbeitungsverlauf eines Dokuments einsehen, bestimmte Mitglieder in Kommentaren taggen und Notizen für andere hinterlassen, was für einen effektiven und zentralisierten Arbeitsablauf sorgt.",[8643],{"start":66,"end":208,"type":197,"data":8644},{"link_type":793,"url":8645,"target":795},"https:\u002F\u002Fquip.com\u002F",{"type":399,"text":8647,"spans":8648,"direction":102},"12. Trello",[],{"type":105,"text":8650,"spans":8651,"direction":102},"Trello ist ein japanisches Tool zur visuellen Zusammenarbeit im Kanban-Format, das Unternehmen bei der Planung von Projekten, dem Verfolgen von Arbeitsabläufen und der gemeinsamen Nutzung des Arbeitsaufkommens unterstützt. Mithilfe von Karten, Listen und Pinnwänden, die den Status von Projekten anzeigen, organisiert Trello Informationen intuitiv und ermöglicht es L&D-Manager:innen und anderen Teams, gemeinsam an Weiterbildungsressourcen oder anderen geteilten Aufgaben zu arbeiten. Kein Wunder, dass wir so begeistert davon sind.",[8652,8655,8658],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":8653},{"link_type":793,"url":8654,"target":795},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002Fde",{"start":8656,"end":8657,"type":210},339,348,{"start":8659,"end":8660,"type":197,"data":8661},504,532,{"id":8619,"type":48,"tags":8662,"lang":6,"slug":8621,"first_publication_date":8622,"last_publication_date":8622,"uid":8623,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":8664,"spans":8665,"direction":102},"13. Notion",[],{"type":105,"text":8667,"spans":8668,"direction":102},"Notion ist ein Workspace Tool, das eine Reihe von Anwendungen in einer einzigen Plattform zusammenfasst. Es ermöglicht Nutzer:innen, an gemeinsamen Projekten zu schreiben, zu planen und zusammenzuarbeiten, oder sich individuellen Aufgaben zu widmen. Wenn Teams remote zusammenarbeiten, hilft Notion mit Funktionen wie Kanban-Boards, Kalendern, Erinnerungen und gemeinsamen Datenbanken dabei, den Überblick zu behalten.",[8669],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":8670},{"link_type":793,"url":8671,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.notion.so\u002Fde-de",{"type":399,"text":8673,"spans":8674,"direction":102},"14. Smartsheet",[],{"type":105,"text":8676,"spans":8677,"direction":102},"Mit Smartsheet können Sie Sheets erstellen, um jede einzelne Aufgabe eines bestimmten Projekts zu planen – von den ersten Schritten des Onboardings bis hin zum Abschluss eines Weiterbildungsmoduls. L&D-Teams können Teammitgliedern Aufgaben zuweisen, den Projektverlauf verfolgen und Dokumente gemeinsam nutzen. Zudem findet alles innerhalb der Plattform statt, sodass alle Informationen an einem Ort organisiert sind.",[8678,8681],{"start":208,"end":532,"type":197,"data":8679},{"link_type":793,"url":8680,"target":795},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002F?_wrapper_format=html",{"start":212,"end":411,"type":197,"data":8682},{"id":1859,"type":48,"tags":8683,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":8685,"spans":8686,"direction":102},"15. Basecamp",[],{"type":105,"text":8688,"spans":8689,"direction":102},"Basecamp ist ein Tool für Projektmanagement und interne Kommunikation, mit dem geografisch getrennte Teams zusammenarbeiten können. Die Plattform hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeit ganz einfach in überschaubare Projekte aufzuteilen, wobei jedes Projekt über eine eigene Pinnwand, einen Zeitplan, eine Aufgabenliste, einen Gruppenchat und vieles mehr verfügt. Basecamp eignet sich sehr gut für Unternehmen, die an verschiedenen Standorten tätig sind, und ermöglicht die Zusammenarbeit mit L&D-Teams, die Durchführung von Schulungen und die Erledigung alltäglicher Aufgaben.",[8690,8693],{"start":66,"end":390,"type":197,"data":8691},{"link_type":793,"url":8692,"target":795},"https:\u002F\u002Fbasecamp.com\u002F",{"start":8694,"end":6624,"type":210},409,{"type":399,"text":8696,"spans":8697,"direction":102},"16. Padlet",[],{"type":105,"text":8699,"spans":8700,"direction":102},"Padlet ist ein virtuelles Schwarzes Brett, auf dem Mitarbeitende, Manager:innen und L&D-Teams ihr Wissen in Form von Notizen mit anderen teilen können. Die Nutzer:innen können diesen Notizen Bilder, Links und Videos hinzufügen oder die Funktion zur gemeinsamen Erstellung von Notizen nutzen. Auf diese Weise lassen sich relevante und zuverlässige Ressourcen für die Weiterbildung Ihrer Teams gestalten.",[8701,8704],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":8702},{"link_type":793,"url":8703,"target":795},"https:\u002F\u002Fpadlet.com\u002F",{"start":8705,"end":7205,"type":197,"data":8706},366,{"id":2770,"type":48,"tags":8707,"lang":6,"slug":2772,"first_publication_date":150,"last_publication_date":2773,"uid":2774,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$d1f3b7ac-6390-402c-9c6c-5415e11345eb",{"variation":182,"version":183,"items":8710,"primary":8712,"id":8719,"slice_type":2814,"slice_label":47},[8711],{},{"quote_text":8713},[8714],{"type":105,"text":8715,"spans":8716,"direction":102},"Um Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und zu verfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[8717],{"start":8718,"end":4613,"type":210},97,"BlogArticleQuote$36db1c0a-66e1-49ab-b5a0-e9180ab0e84a",{"variation":182,"version":183,"items":8721,"primary":8723,"id":8724,"slice_type":998,"slice_label":47},[8722],{},{},"SubscriptionBanner$87c94c7c-5f22-44ce-ad52-53556b05724d",{"variation":182,"version":183,"items":8726,"primary":8728,"id":8817,"slice_type":275,"slice_label":47},[8727],{},{"text":8729},[8730,8733,8744,8748,8757,8760,8769,8772,8778,8781,8790,8793,8798,8801,8808,8811,8814],{"type":222,"text":8731,"spans":8732,"direction":102},"Peer Learning-Tools für Präsentationen",[],{"type":105,"text":8734,"spans":8735,"direction":102},"Peer Learning erfordert, dass Einzelpersonen und Teams Informationen mithilfe verschiedener Unterrichtstechnologien auf ansprechende Art und Weise erfassen und austauschen können. Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil von Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden fördern und es ihnen einfacher machen, sich die Lerninhalte zu merken.",[8736],{"start":4630,"end":7511,"type":197,"data":8737},{"id":8738,"type":48,"tags":8739,"lang":6,"slug":8740,"first_publication_date":8741,"last_publication_date":8742,"uid":8743,"link_type":141,"isBroken":143},"Zf2OuxAAACAAti0o",[],"ki-generierte-lerninhalte--ja-oder-nein-wie-sie-das-beste-aus-ihrem-ki-content-herausholen","2024-04-02T08:59:23+0000","2025-09-15T18:08:34+0000","best-practices-fur-ki-generierte-inhalte",{"type":105,"text":8745,"spans":8746,"direction":102},"Sie unterstützen zudem das asynchrone Lernen, sodass die Mitarbeitenden Kurse absolvieren können, wann und wo sie wollen. Das ist nicht nur bequemer, sondern sorgt zudem für höhere Abschlussquoten als beim herkömmlichen, synchronen Lernen.",[8747],{"start":819,"end":791,"type":210},{"type":105,"text":8749,"spans":8750,"direction":102},"Viele Unternehmen setzen außerdem auf Blended Learning, bei dem synchrones und asynchrones Lernen für mehr Flexibilität miteinander kombiniert werden. Hierzu können Sie eines dieser Präsentationstools mit einer Online-Plattform für Collaborative Learning kombinieren, die asynchrones Lernen ermöglicht.",[8751,8754],{"start":519,"end":939,"type":197,"data":8752},{"id":5199,"type":48,"tags":8753,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":1194,"end":4580,"type":197,"data":8755},{"id":2316,"type":48,"tags":8756,"lang":6,"slug":2318,"first_publication_date":2319,"last_publication_date":2320,"uid":2321,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":8758,"spans":8759,"direction":102},"17. Prezi",[],{"type":105,"text":8761,"spans":8762,"direction":102},"Prezi bedient sich Bewegung und räumlichen Beziehungen, um Ideen zum Leben zu erwecken. Die Animationen sind nicht vergleichbar mit den üblichen Folienübergängen, die Sie bei PowerPoint finden. Mit Prezi können L&D-Teams eine große Leinwand nutzen, auf der sie schwenken, zoomen und durch interessante Präsentationswege navigieren können, um Schulungsmaterialien zu erstellen, die über den aktuellen Standard hinausgehen.",[8763,8766],{"start":66,"end":179,"type":197,"data":8764},{"link_type":793,"url":8765,"target":795},"https:\u002F\u002Fprezi.com\u002Fde\u002F",{"start":8767,"end":8768,"type":210},342,362,{"type":399,"text":8770,"spans":8771,"direction":102},"18. Flipgrid",[],{"type":105,"text":8773,"spans":8774,"direction":102},"Das Tool Flipgrid ermöglicht Lernenden aller Altersgruppen, an Videodiskussionen teilzunehmen. Mit der Plattform können Sie gesonderte Peer Learning-Gruppen einrichten und die Nutzer:innen dazu animieren, kurze Videoantworten aufzuzeichnen und zu teilen, um ihre Kolleg:innen aktiv in anregende Themen einzubeziehen.",[8775],{"start":589,"end":549,"type":197,"data":8776},{"link_type":793,"url":8777,"target":795},"https:\u002F\u002Fflipgrid.de.softonic.com\u002Fweb-apps",{"type":399,"text":8779,"spans":8780,"direction":102},"19. Vyond",[],{"type":105,"text":8782,"spans":8783,"direction":102},"Vyond hilft Nutzer:innen, mithilfe von animierten Videos ansprechende Inhalte für verschiedene Zielgruppen zu erstellen. Die benutzerfreundliche Animationssoftware bietet Nutzer:innen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen die Möglichkeit, qualitativ hochwertige Videos zu gestalten. Das Tool ist für die Bereiche Weiterbildung, E-Learning, Marketing und Personalwesen konzipiert. Vyond ist ein starkes Tool für Teams, die neue Wege suchen, um die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppen zu gewinnen und zu halten.",[8784,8786],{"start":66,"end":179,"type":197,"data":8785},{"link_type":793,"url":8054,"target":795},{"start":8787,"end":5988,"type":197,"data":8788},327,{"id":342,"type":48,"tags":8789,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":8791,"spans":8792,"direction":102},"20. Visme",[],{"type":105,"text":8794,"spans":8795,"direction":102},"Visme ist eine cloudbasierte Plattform, deren Schwerpunkt auf der Erstellung visueller Inhalte liegt. Ein hilfreiches Tool für alle, die ansprechende Präsentationen erstellen möchten. Von einfachen gebrandeten Grafiken bis hin zu vollständig interaktiven Inhalten können Personalentwickler:innen viele tausend Vorlagen, Millionen von Bildern und über 50 Diagramme und Daten-Widgets nutzen, um maßgeschneiderte Präsentationen zu erstellen.",[8796],{"start":66,"end":179,"type":197,"data":8797},{"link_type":793,"url":7885,"target":795},{"type":399,"text":8799,"spans":8800,"direction":102},"21. Nearpod",[],{"type":105,"text":8802,"spans":8803,"direction":102},"Nearpod ist ein Präsentationstool, das für Klassenzimmerschulungen eingesetzt wird. Die einzigartigen Funktionen dieser Software eignen sich aber auch für Lernprogramme in Unternehmen. Unabhängig davon, ob Sie die Präsentation vor Ort oder als Webinar halten, können Sie mithilfe von Quizfragen (ABCD-Quiz oder offene Quizze), Umfragen und offenen Fragen eine höhere Interaktivität erreichen, um",[8804,8807],{"start":66,"end":594,"type":197,"data":8805},{"link_type":793,"url":8806,"target":795},"https:\u002F\u002Fnearpod.com\u002F",{"start":2308,"end":5166,"type":210},{"type":226,"text":8809,"spans":8810,"direction":102},"die Teilnehmenden einzubinden,",[],{"type":226,"text":8812,"spans":8813,"direction":102},"ihr Gesamtverständnis zu prüfen und",[],{"type":226,"text":8815,"spans":8816,"direction":102},"die Inhalte in Echtzeit anzupassen.",[],"RichText$23cad407-9f1a-47ac-a6ba-6ed301dc0d00",{"variation":182,"version":183,"items":8819,"primary":8821,"id":8827,"slice_type":2814,"slice_label":47},[8820],{},{"quote_text":8822},[8823],{"type":105,"text":8824,"spans":8825,"direction":102},"Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil des Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden aufrechterhalten und es ihnen erleichtern, die Lerninhalte zu behalten.",[8826],{"start":92,"end":444,"type":210},"BlogArticleQuote$e1dc7b3f-4ebb-4cd0-89f8-a4c9eee62514",{"variation":182,"version":183,"items":8829,"primary":8831,"id":8896,"slice_type":275,"slice_label":47},[8830],{},{"text":8832},[8833,8836,8842,8850,8853,8865,8868,8871,8874,8880],{"type":222,"text":8834,"spans":8835,"direction":102},"Integrieren Sie Ihr Toolpaket für Peer Learning",[],{"type":105,"text":8837,"spans":8838,"direction":102},"Jedes dieser Tools – oder eine Kombination mehrerer Tools – kann Ihnen dabei helfen, eine Kultur des kollaborativen Lernens zu schaffen. Die Vorteile von Lerntools sind zahlreich. Es gibt jedoch auch einen Nachteil: Sie müssen zwischen verschiedenen Fenstern und Softwares hin- und herwechseln. Jedes neue Tool kann für Verwirrung sorgen und vielleicht sogar zu Frust führen.",[8839],{"start":340,"end":428,"type":197,"data":8840},{"id":2580,"type":48,"tags":8841,"lang":6,"slug":2582,"first_publication_date":2583,"last_publication_date":2584,"uid":2585,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":8843,"spans":8844,"direction":102},"Wenn Sie jedoch ein L&D- oder HR-Team sind und den Überblick über jeden Aspekt des Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen behalten möchten, kann sich eine Komplettlösung für Peer Learning wie 360Learning für Sie lohnen. Damit lassen sich die verschiedenen Aspekte fördern bzw. schnell und genau messen.",[8845,8848],{"start":853,"end":6842,"type":197,"data":8846},{"id":2174,"type":48,"tags":8847,"lang":6,"slug":2181,"first_publication_date":2178,"last_publication_date":2179,"uid":2175,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5531,"end":8192,"type":197,"data":8849},{"link_type":793,"url":3368,"target":795},{"type":399,"text":8851,"spans":8852,"direction":102},"22. 360Learning",[],{"type":105,"text":8854,"spans":8855,"direction":102},"360Learning unterstützt L&D-Teams dabei, die Kultur und das Wachstum ihres Unternehmens durch Peer Learning zu fördern. Unsere Online-Lernplattform kombiniert kollaborative Funktionen mit der Leistungsfähigkeit eines LMS. Darüber hinaus bietet sie wachstumsstarken Unternehmen die Chance, Wissen auf Basis kollektiver Fachkenntnisse bottom-up aufzubauen.",[8856,8859,8860,8863],{"start":1104,"end":411,"type":197,"data":8857},{"id":970,"type":48,"tags":8858,"lang":6,"slug":972,"first_publication_date":973,"last_publication_date":974,"uid":975,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4856,"end":4287,"type":210},{"start":1193,"end":307,"type":197,"data":8861},{"id":7275,"type":48,"tags":8862,"lang":6,"slug":7277,"first_publication_date":7278,"last_publication_date":7279,"uid":7280,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8864,"end":8767,"type":271},333,{"type":105,"text":8866,"spans":8867,"direction":102},"360Learning stellt die einfachste Möglichkeit dar, auf einer einzigen Plattform",[],{"type":226,"text":8869,"spans":8870,"direction":102},"neue Angestellte erfolgreich einzuarbeiten,",[],{"type":226,"text":8872,"spans":8873,"direction":102},"Teams im Umgang mit Kund:innen zu schulen und",[],{"type":226,"text":8875,"spans":8876,"direction":102},"Skills auszubauen.",[8877],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":8878},{"id":7175,"type":48,"tags":8879,"lang":6,"slug":7177,"first_publication_date":7178,"last_publication_date":7179,"uid":7180,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":8881,"spans":8882,"direction":102},"Herkömmliche Learning Management Systeme (LMS) erfordern eine Person oder eine kleine Gruppe, die die Schulungsprogramme erstellt und betreut. Im Gegensatz dazu verfolgt 360Learning einen demokratischen Bottom-up-Ansatz, der es allen Beteiligten leicht macht, in die eigene Weiterbildung zu investieren. Darin liegt der Wert des Peer Learning in der Praxis.",[8883,8886],{"start":575,"end":1133,"type":197,"data":8884},{"id":235,"type":48,"tags":8885,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8887,"end":8888,"type":197,"data":8889},274,287,{"id":8890,"type":48,"tags":8891,"lang":6,"slug":8892,"first_publication_date":8893,"last_publication_date":8894,"uid":8895,"link_type":141,"isBroken":143},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter","RichText$613ab9f9-fdcf-4c06-843f-f41d2cb2150d",{"variation":182,"version":183,"items":8898,"primary":8900,"id":8904,"slice_type":290,"slice_label":47},[8899],{},{"document":8901},{"id":874,"type":282,"tags":8902,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":8903,"isBroken":143},[],"28922868-33ed-44b9-bb4a-d3b96c2847d2","ConversionForm$1192d0d3-1791-486f-96d5-660eebfc563b",{"variation":182,"version":183,"items":8906,"primary":8908,"id":8909,"slice_type":992,"slice_label":47},[8907],{},{},"TagsSection$03ca2deb-9e45-4886-888c-cd3d70389b5c","Lerntools für Peer Learning: 22 Top-Tools für Unternehmen",{"dimensions":8912,"alt":8307,"copyright":47,"url":8913,"id":8309,"edit":8914},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,220,3076,1607&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":8915,"background":69},0.39011703511053314,{"id":8917,"uid":8918,"url":47,"type":48,"href":8919,"tags":8920,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":8922,"slugs":8923,"linked_documents":8925,"lang":6,"alternate_languages":8926,"data":8933},"Yw95JhEAACMAh9XW","lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95JhEAACMAh9XW%22%29+%5D%5D",[],"2022-09-07T12:54:12+0000","2025-11-04T13:43:36+0000",[8924],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022",[],[8927,8930],{"id":8928,"type":48,"lang":2621,"uid":8929},"Yw9-RhEAACQAh-xW","lapprentissage-en-situation-de-travail",{"id":8931,"type":48,"lang":15,"uid":8932},"Yw9YrBEAACMAh0pT","learning-in-the-flow-of-work-report",{"article_type":58,"thumbnail":8934,"title":8959,"short_title":8963,"description":8964,"author":8968,"category":8984,"tags":8988,"guide_link":9001,"duration":47,"body":9008,"meta_title":9191,"meta_description":8966,"social_sharing_thumbnail":9192},{"dimensions":8935,"alt":8936,"copyright":47,"url":8937,"id":8938,"edit":8939,"tile":8941,"featured":8947,"header":8951,"details":8954},{"width":61,"height":62},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","YxDW4hEAACIAjbzS",{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},0.5,{"dimensions":8942,"alt":8936,"copyright":47,"url":8943,"id":8944,"edit":8945},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","YxDW4hEAAKX8jbzR",{"x":66,"y":4501,"zoom":8946,"background":125},0.375,{"dimensions":8948,"alt":8936,"copyright":47,"url":8949,"id":8944,"edit":8950},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":8952,"alt":8936,"copyright":47,"url":8937,"id":8938,"edit":8953},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":8955,"alt":8936,"copyright":47,"url":8956,"id":8938,"edit":8957},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":6117,"y":66,"zoom":8958,"background":125},0.07142857142857142,[8960],{"type":99,"text":8961,"spans":8962},"Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ ",[],"Einführung",[8965],{"type":105,"text":8966,"spans":8967},"Wie weit sind wir bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsprozess gekommen? Ist es immer noch eine Priorität für Unternehmen – oder gibt es bessere Wege, die Weiterentwicklung von Beschäftigten zu fördern? Hier finden Sie es heraus.",[],{"id":109,"type":110,"tags":8969,"lang":6,"slug":112,"first_publication_date":113,"last_publication_date":114,"uid":112,"data":8970,"link_type":141,"key":8983,"isBroken":143},[],{"name":116,"job":117,"portrait":8971},{"dimensions":8972,"alt":116,"copyright":47,"url":121,"id":122,"edit":8973,"tile":8974,"header":8977,"xl":8980},{"width":120,"height":120},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":8975,"alt":47,"copyright":47,"url":129,"id":122,"edit":8976},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":8978,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":122,"edit":8979},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":8981,"alt":47,"copyright":47,"url":139,"id":122,"edit":8982},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"eaa5e5f9-0982-488b-8115-02c1cb06e8ee",{"id":145,"type":146,"tags":8985,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":8986,"link_type":141,"key":8987,"isBroken":143},[],{"name":153},"9e12710a-70ad-4e5c-801c-47f6b15bc342",[8989,8993,8997],{"tag":8990},{"id":1087,"type":159,"tags":8991,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":8992,"isBroken":143},[],"e64310c8-49fa-4179-a464-676ab818e793",{"tag":8994},{"id":166,"type":159,"tags":8995,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":8996,"isBroken":143},[],"5d34d780-ab66-4594-9737-1bfdbbfbb5be",{"tag":8998},{"id":2270,"type":159,"tags":8999,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":9000,"isBroken":143},[],"2c77f692-6fa8-4dcd-979c-98f84a9ef22e",{"id":9002,"type":9003,"tags":9004,"lang":6,"slug":8924,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9005,"uid":9006,"link_type":141,"key":9007,"isBroken":143},"Yw946hEAACQAh9TD","guide_page",[],"2022-10-20T15:12:16+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit","3627d053-b92b-404b-8226-60f347475250",[9009,9030,9041,9098,9118,9127,9166,9181,9186],{"variation":182,"version":183,"items":9010,"primary":9012,"id":9029,"slice_type":275,"slice_label":47},[9011],{},{"text":9013},[9014,9017,9023,9026],{"type":105,"text":9015,"spans":9016},"Die beste Art etwas zu lernen, ist, es selbst zu tun. Doch die Strategien und Methoden, die wir traditionell im Bereich Lernen und Entwicklung anwenden, schöpfen das große Potenzial des praktischen Lernens bei Weitem nicht aus. Stattdessen setzen viele Unternehmen auf formale Lernprogramme zu Themen oder Projekten, die vom Management festgelegt werden. Das Ergebnis sind immer umfangreiche Kursbibliotheken – die aber selten dem aktuellen Lernbedarf entsprechen.",[],{"type":105,"text":9018,"spans":9019},"Dieser \"mehr ist mehr\"-Ansatz mag für verbraucherorientierte Plattformen wie Netflix, Spotify, Instagram und Twitter funktionieren, auf denen Nutzer:innen Inhalte beliebig viel und lang durchstöbern und konsumieren können. Doch, wie Josh Bersin feststellt, funktioniert dasselbe Prinzip nicht für betriebliche Lernplattformen: Mitarbeiter:innen, die unmittelbare Probleme in ihrem Arbeitsablauf zu lösen haben, sollten nicht erst stundenlang nach passenden Kursen suchen müssen. Sie sollten direkt auf sofort anwendbare Lerninhalte zugreifen, um dann zügig zur nächsten Aufgabe übergehen zu können. ",[9020],{"start":5235,"end":3313,"type":197,"data":9021},{"link_type":793,"url":9022,"target":795},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2018\u002F06\u002Fa-new-paradigm-for-corporate-training-learning-in-the-flow-of-work\u002F",{"type":105,"text":9024,"spans":9025},"Hier kommt das Lernen im Prozess der Arbeit ins Spiel. In diesem vierteiligen Bericht liefern wir exklusive datengestützte Erkenntnisse darüber, was Lernende in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland zur Problemlösung wirklich brauchen, wie Personalentwickler:innen Lernen im Arbeitsprozess fördern, und was sie dabei bremst.",[],{"type":105,"text":9027,"spans":9028},"Zunächst aber ein wenig Hintergrund.",[],"RichText$1cb61da7-d415-4b14-8768-438852c5238a",{"variation":182,"version":183,"items":9031,"primary":9033,"id":9040,"slice_type":290,"slice_label":47},[9032],{},{"document":9034},{"id":9035,"type":2367,"tags":9036,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":9039,"isBroken":143},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch","7f647a97-d335-43a4-bd31-9e967af74f85","ConversionForm$309fb280-6198-4c70-a800-5d2eeadaf7b8",{"variation":182,"version":183,"items":9042,"primary":9044,"id":9097,"slice_type":275,"slice_label":47},[9043],{},{"text":9045},[9046,9049,9051,9060,9063,9069,9075,9082,9088,9091,9094],{"type":222,"text":9047,"spans":9048,"direction":102},"Lernen im Prozess der Arbeit: Was es bedeutet, wie es funktioniert",[],{"type":105,"text":300,"spans":9050,"direction":102},[],{"type":105,"text":9052,"spans":9053,"direction":102},"Gründungstheoretiker wie Gloria Gery, Conrad Gottfredson und Bob Mosher praktizieren das Lernen im Arbeitsprozess im Zusammenhang mit der Leistungsförderung seit über 30 Jahren. Der Begriff „Lernen im Prozess der Arbeit“ (\"learning in the flow of work\") wurde 2018 von Josh Bersin neu formuliert. Er beschrieb es als „Lernen, das in die Plattform eingebettet ist, in der Beschäftige arbeiten; dabei werden sie von Systemen gecoacht und weitergebildet, damit sie bei der Arbeit erfolgreicher sind“. ",[9054,9057],{"start":66,"end":1221,"type":197,"data":9055},{"link_type":793,"url":9056,"target":795},"https:\u002F\u002Fen.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FElectronic_performance_support_systems",{"start":9058,"end":8768,"type":197,"data":9059},330,{"link_type":793,"url":9022,"target":795},{"type":105,"text":9061,"spans":9062,"direction":102},"Personalentwickler:innen haben sich dieses Konzept in der Folge angeeignet, um weiter zu definieren, was Lernen im Prozess der Arbeit bedeutet und wie es für die Lernenden in der Praxis funktioniert.",[],{"type":226,"text":9064,"spans":9065,"direction":102},"Für Conrad Gottfredson und Bob Mosher findet Lernen im Arbeitsprozess immer dann statt, wenn Menschen bei der Ausführung ihrer Arbeit lernen. Sie leisteten Pionierarbeit mit dem Ansatz der „fünf Momente des Lernbedarfs“, der das gesamte Spektrum der Leistungsanforderungen abdeckt. ",[9066],{"start":8481,"end":2729,"type":197,"data":9067},{"link_type":793,"url":9068,"target":795},"https:\u002F\u002Flearningsolutionsmag.com\u002Farticles\u002F949\u002Fare-you-meeting-all-five-moments-of-learning-need",{"type":226,"text":9070,"spans":9071,"direction":102},"Gary Wise entwickelte darüber hinaus eine Point-of-Work-Strategie, in der er die Bedeutung der Auswirkungen und Analyse von Lernlösungen für den Bedarfszeitpunkt aufzeigt. Laut Wise erfordert die Integration des Lernens in den Arbeitsprozess eine Vorabbewertung der verfügbaren Analysendaten, Genauigkeit sowie die Möglichkeit messbarer Wirksamkeit, welche nur in der Arbeitssituation selbst sichtbar wird.",[9072],{"start":254,"end":133,"type":197,"data":9073},{"link_type":793,"url":9074,"target":795},"https:\u002F\u002Flearningbyliving.blog\u002F2024\u002F08\u002F02\u002Fpoint-of-work-how-to-field-guide\u002F",{"type":226,"text":9076,"spans":9077,"direction":102},"Nick Shackleton-Jones ist der Überzeugung, dass sich Unternehmen an der Art und Weise orientieren sollten, wie wir Informationen in unserem Alltag nutzen – nämlich dort, wo sie gebraucht werden. Seine Methodik, die auf Ressourcen und nicht auf Kurse setzt, zielt auf eine bessere Lernleistung ab.",[9078],{"start":9079,"end":3980,"type":197,"data":9080},215,{"link_type":793,"url":9081,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.hrmagazine.co.uk\u002Fcontent\u002Ffeatures\u002Fit-s-time-to-switch-from-courses-to-resources",{"type":226,"text":9083,"spans":9084,"direction":102},"David James bezeichnete das Lernen am Arbeitsplatz (“learning at the point of work”) als die größte Chance für die L&D-Branche und entwickelte einen 3-Schritte-Prozess für L&D-Führungskräfte: \n\n1. Erkennen Sie die wirklichen Probleme\n2. Experimentieren Sie mit denjenigen, die Sie beeinflussen möchten\n3. Skalieren Sie, was automatisiert werden kann",[9085],{"start":408,"end":4670,"type":197,"data":9086},{"link_type":793,"url":9087,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.looop.co\u002Febooks\u002Funpacking-learning-and-development-at-the-point-of-work",{"type":105,"text":9089,"spans":9090,"direction":102},"Soweit ein kurzer Überblick darüber, was Lernen im Prozess der Arbeit heute bedeutet. Aber ist dieses wirkungsvolle Konzept immer noch eine Priorität im betrieblichen Lernen? Oder gibt es bessere Wege, Mitarbeiter:innen das Lernen und die Weiterentwicklung zu erleichtern?",[],{"type":105,"text":9092,"spans":9093,"direction":102},"Um das herauszufinden, haben wir 1957 Lernende und 1004 Personalentwickler:innen in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland befragt. Unsere Studie ergab, dass weltweit 7 von 10 Entscheidungsträgern im Bereich L&D dem Lernen zum Zeitpunkt des Bedarfs Priorität einräumen. Die Lernenden sagen jedoch, dass ihre Lernerfahrungen nicht praxisnah sind. ",[],{"type":105,"text":9095,"spans":9096,"direction":102},"Dies deutet auf eine Kluft hin zwischen dem, in was wir als Personalentwickler:innen am meisten investieren, und dem, was unsere Lernenden tatsächlich brauchen, um ihre Leistung zu verbessern. Wir verfolgen zwar Teilnahme-, Abschluss- und Zufriedenheitsquoten. Doch wir wissen nicht, ob ein Programm eine nachweisbare Auswirkung auf die Leistung der Mitarbeitenden (und des gesamten Unternehmens) hat. Dies ist die größte Herausforderung, vor der L&D-Teams heute stehen.",[],"RichText$c8723cc2-7435-4d42-b3ff-7e3179945ae5",{"variation":182,"version":183,"items":9099,"primary":9101,"id":9117,"slice_type":275,"slice_label":47},[9100],{},{"text":9102},[9103,9106,9108,9111,9114],{"type":222,"text":9104,"spans":9105},"Warum sollten wir dem Lernen im Prozess der Arbeit Priorität einräumen? ",[],{"type":105,"text":300,"spans":9107},[],{"type":105,"text":9109,"spans":9110},"Das Konzept 'Lernen im Arbeitsprozess' ermöglicht es Personalentwicklungsteam, realen Lernbedarf zu decken und den geschäftlichen Nutzen ihrer Arbeit zu belegen. Viele Personalentwickler:innen stehen im Dienst ihrer Organisation, nehmen Schulungsanfragen entgegen und entwickeln daraufhin Lerninhalte. Allzu oft basieren diese Anfragen jedoch auf isolierten Qualifikationsanforderungen, bei denen der Kontext der Einzelnen oder die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nicht berücksichtigt werden. Dieser Ansatz erschwert die Fortbildung der gesamten Belegschaft.",[],{"type":105,"text":9112,"spans":9113},"Typischerweise läuft es so ab: Eine Führungskraft wendet sich an das L&D-Team, weil sie einen Führungskurs erstellen oder aktualisieren möchte. Das L&D-Team sagt zu – es kann ein 3-tägiges Programm zusammenstellen – und beginnt mit der Planung der Logistik. In dieser Situation berücksichtigt jedoch niemand den Kontext der Person, die spezifischen Führungssituationen, mit denen sie in ihrer Rolle konfrontiert sein könnte, oder den Zeitpunkt, zu dem diese Schulung stattfinden soll. Stattdessen liefert das Personalentwicklungsteam Inhalte auf Bestellung – und hoffen auf ein gutes Ergebnis.",[],{"type":105,"text":9115,"spans":9116},"So muss es nicht bleiben: Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personalentwickler:innen gemeinsam mit internen Fachleuten sehr wohl Möglichkeiten und das Know-how haben, um Lernbedarf zu ermitteln und relevante Inhalte direkt in die Arbeitsabläufe von Beschäftigten einzubinden. Ein besondere Rolle kommt dabei der Zusammenarbeit und dem Austausch unter Kolleg:innen zu, um gemeinsam Probleme zu lösen und zu wachsen. ",[],"RichText$a6a0cdee-c2de-41ff-9d11-a92325aecb88",{"variation":182,"version":183,"items":9119,"primary":9121,"id":9126,"slice_type":2814,"slice_label":47},[9120],{},{"quote_text":9122},[9123],{"type":105,"text":9124,"spans":9125},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personalentwickler:innen gemeinsam mit internen Fachleuten sehr wohl Möglichkeiten und das Know-how haben, um Lernbedarf zu ermitteln und relevante Inhalte direkt in die Arbeitsabläufe von Beschäftigten einzubinden. Ein besondere Rolle kommt dabei der Zusammenarbeit und dem Austausch unter Mitarbeitenden zu.",[],"BlogArticleQuote$010f5d43-b5a2-40f8-b81d-7e3f7d278239",{"variation":182,"version":183,"items":9128,"primary":9130,"id":9165,"slice_type":275,"slice_label":47},[9129],{},{"text":9131},[9132],{"type":105,"text":9133,"spans":9134},"Sie möchten mehr erfahren? Lesen Sie hier, wie es um das Lernen im Prozess der Arbeit in den USA, im Vereinigten Königreich, Frankreich und Deutschland bestellt ist. ",[9135,9136,9137,9144,9151,9158],{"start":66,"end":1362,"type":271},{"start":66,"end":1362,"type":210},{"start":4612,"end":4162,"type":197,"data":9138},{"id":9139,"type":48,"tags":9140,"lang":6,"slug":9141,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9142,"uid":9143,"link_type":141,"isBroken":143},"Yw95rBEAAA3gh9ec",[],"beschaftigte-in-den-usa-wollen-lernen--haben-aber-keine-zeit","2022-09-20T09:02:30+0000","kapitel-1-beschaeftigte-in-den-usa-wollen-lernen-haben-aber-keine-zeit",{"start":340,"end":428,"type":197,"data":9145},{"id":9146,"type":48,"tags":9147,"lang":6,"slug":9148,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9149,"uid":9150,"link_type":141,"isBroken":143},"Yw95PBEAACQAh9Y7",[],"zwei-drittel-der-briten-wollen-selbstgesteuert-lernen--doch-sie-brauchen-unterstutzung","2022-09-20T09:05:38+0000","kapitel-2-zwei-drittel-der-briten-wollen-selbstgesteuert-lernen",{"start":1667,"end":7035,"type":197,"data":9152},{"id":9153,"type":48,"tags":9154,"lang":6,"slug":9155,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9156,"uid":9157,"link_type":141,"isBroken":143},"Yw95ThEAACMAh9aQ",[],"die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","2022-09-20T09:03:14+0000","kapitel-3-frankreich-beschaeftigte-erhalten-kein-relevantes-training",{"start":1857,"end":4280,"type":197,"data":9159},{"id":9160,"type":48,"tags":9161,"lang":6,"slug":9162,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9163,"uid":9164,"link_type":141,"isBroken":143},"Yw95gBEAACIAh9cX",[],"jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","2022-09-20T09:03:33+0000","kapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","RichText$80a079af-459b-48a0-88a1-2f79f42f2a72",{"variation":182,"version":183,"items":9167,"primary":9169,"id":9180,"slice_type":275,"slice_label":47},[9168],{},{"text":9170},[9171,9174,9177],{"type":222,"text":9172,"spans":9173},"Zielgruppe und Methodik ",[],{"type":105,"text":9175,"spans":9176},"Die Gesamtzahl der Befragten für die Umfrage unter Lernenden betrug 1957, verteilt auf die USA (500), das Vereinigte Königreich (500), Frankreich (482) und Deutschland (475). Die Studie wurde zwischen dem 15. und 20. Juli 2022 von Pollfish online durchgeführt. ",[],{"type":105,"text":9178,"spans":9179},"Die Gesamtzahl der befragten L&D-Entscheidungsträger belief sich auf 1004 Personen, verteilt auf die USA (252), das Vereinigte Königreich (250), Frankreich (251) und Deutschland (251). Die Studie wurde zwischen dem 21. und 27. Juli 2022 von YouGov online durchgeführt.",[],"RichText$fe2c8a9d-2d1d-4f69-94d7-68035254b1f3",{"variation":182,"version":183,"items":9182,"primary":9184,"id":9185,"slice_type":992,"slice_label":47},[9183],{},{},"TagsSection$6c584da7-1fdb-4e51-b3af-1648309d2022",{"variation":182,"version":183,"items":9187,"primary":9189,"id":9190,"slice_type":998,"slice_label":47},[9188],{},{},"SubscriptionBanner$10385c51-3f74-4b0a-954e-b3f2fa78059c","Unser Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ ",{"dimensions":9193,"alt":9194,"copyright":47,"url":9195,"id":9196,"edit":9197},{"width":556,"height":1003},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022“","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8cc297a-47d2-48ef-9afe-cca76d663225_CTAGuide.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","YxiWvBEAACQAr-hA",{"x":66,"y":9198,"zoom":9199,"background":125},-1,0.25,{"id":1541,"uid":1546,"url":47,"type":48,"href":9201,"tags":9202,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"slugs":9203,"linked_documents":9204,"lang":6,"alternate_languages":9205,"data":9212},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yk1irxEAACMAKJD1%22%29+%5D%5D",[],[1543],[],[9206,9209],{"id":9207,"type":48,"lang":15,"uid":9208},"YguGFBEAACQAamD6","gamification-training",{"id":9210,"type":48,"lang":2621,"uid":9211},"Y5n0JREAACIAIskE","gamification-formation-engagement",{"article_type":58,"thumbnail":9213,"title":9234,"short_title":47,"description":9238,"author":9239,"category":9255,"tags":9259,"guide_link":9272,"duration":47,"body":9273,"meta_title":9541,"meta_description":9542,"social_sharing_thumbnail":9543},{"dimensions":9214,"alt":9215,"copyright":47,"url":9216,"id":9217,"edit":9218,"tile":9219,"featured":9223,"header":9227,"details":9230},{"width":61,"height":62},"Gamification 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Mit diesen 2 Methoden wecken Sie den Spieltrieb Ihrer Lernenden",[],[],{"id":4956,"type":110,"tags":9240,"lang":6,"slug":4958,"first_publication_date":4959,"last_publication_date":4960,"uid":4958,"data":9241,"link_type":141,"key":9254,"isBroken":143},[],{"name":4962,"job":4483,"portrait":9242},{"dimensions":9243,"alt":4962,"copyright":47,"url":4965,"id":4966,"edit":9244,"tile":9245,"header":9248,"xl":9251},{"width":2670,"height":2670},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":9246,"alt":4962,"copyright":47,"url":4970,"id":4966,"edit":9247},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2679,"background":125},{"dimensions":9249,"alt":4962,"copyright":47,"url":4974,"id":4966,"edit":9250},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2684,"background":125},{"dimensions":9252,"alt":4962,"copyright":47,"url":4978,"id":4966,"edit":9253},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":2689,"background":125},"b23a2156-6fac-48de-afd3-e72037a34f11",{"id":145,"type":146,"tags":9256,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":9257,"link_type":141,"key":9258,"isBroken":143},[],{"name":153},"d787e5bd-d798-4609-843c-64d3a9f46742",[9260,9264,9268],{"tag":9261},{"id":166,"type":159,"tags":9262,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":9263,"isBroken":143},[],"c10c0e3f-e558-4461-b769-7e2a2ed7053d",{"tag":9265},{"id":3895,"type":159,"tags":9266,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":9267,"isBroken":143},[],"5a247534-f410-4ffd-9526-69e36a4133d5",{"tag":9269},{"id":2270,"type":159,"tags":9270,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":9271,"isBroken":143},[],"44a15c19-b7ef-4815-8243-45e51059c090",{"link_type":141},[9274,9305,9363,9387,9396,9442,9456,9471,9476,9500,9505,9513],{"variation":182,"version":183,"items":9275,"primary":9277,"id":9304,"slice_type":275,"slice_label":47},[9276],{},{"text":9278},[9279],{"type":105,"text":9280,"spans":9281},"Gamification bzw. spielbasiertes Lernen scheint der neueste Trend in der deutschen Personalentwicklung zu sein. Dabei handelt es sich jedoch nicht nur um eine Modeerscheinung. Denn Gamification funktioniert wirklich: 72 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass sie Gamification im E-Learning zu höheren Leistungen anspornt.\n\nDer Begriff Gamification klingt für Sie vielleicht neu, aber ob Sie es glauben oder nicht: Auch Sie sind bereits in Ihrer Kindheit mit Einsatz von Gamification in Berührung gekommen. Denken Sie an Ihre Grundschulzeit zurück, als Ihre Lehrer:innen wichtige Unterrichtsstunden in interaktive Lieder oder Geschichten verpackten. Auch wenn Sie inzwischen erwachsen sind, funktioniert dieselbe Taktik noch immer. Anstelle von Aufklebern zur Fortschrittsanzeige und Liedern können Sie zur Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen Belohnungen und Anerkennung einsetzen.\n\nViele Personalentwickler halten zwei Arten Gamification-Ansatzes beim E-Learning für besonders erfolgreich: Gamification der Leistung und Gamification der Inhalte. Tatsächlich lassen sich diese beiden Formen mit relativ geringem Aufwand im Rahmen des digitalen Lernens umsetzen und führen gleichzeitig zu besserer Lernqualität und gesteigerter Leistung.\n\nDamit wollen wir nicht sagen, dass Sie Ihren Onboarding-Kurs in eine Runde „Wer wird Millionär?“ oder Ihre Unternehmensschulung in ein Computerspiel verwandeln sollen. Streuen Sie stattdessen Spielelemente wie Spieler-Rankings, Storytelling, Challenge-Modi in die bereits bestehenden Schulungsprogramme auf Ihrer E-Learning-Plattform ein.",[9282,9286,9290,9295,9299],{"start":9283,"end":4689,"type":197,"data":9284},289,{"link_type":793,"url":9285},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fgamification-statistics\u002F",{"start":9287,"end":9288,"type":197,"data":9289},951,961,{"link_type":793,"url":2947},{"start":9291,"end":9292,"type":197,"data":9293},1132,1149,{"link_type":793,"url":9294},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fdigitales-lernen\u002F",{"start":9296,"end":5511,"type":197,"data":9297},1186,{"link_type":793,"url":9298},"https:\u002F\u002Fwww.deutschlandfunk.de\u002Fgamification-lernen-und-arbeiten-wir-spielend-besser-100.html",{"start":9300,"end":9301,"type":197,"data":9302},1549,1569,{"link_type":793,"url":9303},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-plattform\u002F","RichText$34c0bbdf-0b9e-44c2-9776-e4c0e55986a7",{"variation":182,"version":183,"items":9306,"primary":9308,"id":9362,"slice_type":275,"slice_label":47},[9307],{},{"text":9309},[9310,9313,9316,9324,9328,9338,9347,9355],{"type":222,"text":9311,"spans":9312},"Welche Art von Gamification eignet sich für Ihre Lernenden?",[],{"type":105,"text":9314,"spans":9315},"Es gibt kein Patentrezept für die Gamification Ihrer Mitarbeiterschulungen (auf englisch: Game-based Learning). Bei der Entscheidung, ob Sie Ihre Schulungsinhalte mit Lernspielen und spielerischen Elementen zur Steigerung der intrinsischen Motivation versehen oder eher Anreize für die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen schaffen möchten, spielen die Ziele Ihres Teams und der Bedarf Ihrer Lernenden eine entscheidende Rolle.",[],{"type":226,"text":9317,"spans":9318},"Gamification von E-Learning-Inhalten funktioniert am besten, wenn Ihr Team bereits über nützliche Inhalte verfügt, die jedoch noch interaktiver und ansprechender gestaltet werden könnten.",[9319,9320],{"start":66,"end":128,"type":210},{"start":6336,"end":9321,"type":197,"data":9322},161,{"id":898,"type":48,"tags":9323,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":9325,"spans":9326},"Gamification der Leistung ist dann hilfreich, wenn Sie Ihre Schulungen um Spielelemente wie Level oder Challenge-Modi erweitern möchten. Diese Art der Gamification eignet sich besonders gut für Programme, die eine Generalüberholung nötig haben oder gerade erst entwickelt werden.",[9327],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":105,"text":9329,"spans":9330},"Beide Konzepte lassen sich auch miteinander kombinieren, wie es unsere Kolleg:innen bei Zotec Partners unter Beweis stellten. Das Unternehmen verwandelte seine bereits bestehende, gewöhnliche Compliance-Schulung durch den Einsatz von Gamification in ein interaktives, lehrreiches und belohnungsbasiertes Escape-Room-Erlebnis.",[9331,9334],{"start":270,"end":5557,"type":197,"data":9332},{"link_type":793,"url":9333},"https:\u002F\u002Fzotecpartners.com\u002F",{"start":9335,"end":2296,"type":197,"data":9336},192,{"link_type":793,"url":9337},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fcompliance-schulung\u002F",{"type":105,"text":9339,"spans":9340},"Die gamifizierten Schulungen verdankten ihren Erfolg dem Umstand, dass die Mitarbeiter:innen nach ihrem Feedback gefragt wurden und auf diese Weise die sinnvollste Schulungsart ermittelt werden konnte. Zotec erschuf ein einzigartiges Lernerlebnis – und die Investition hat sich gelohnt. Die Kursabschlussquote stieg von 83 % vor der neuen Schulung auf 92 % nach der Einführung des Escape-Rooms – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum Vorjahr. Darüber hinaus konnte die Schulungszeit um die Hälfte reduziert werden und die Lernenden gaben überwältigend positives Feedback.",[9341,9344],{"start":307,"end":3932,"type":197,"data":9342},{"link_type":793,"url":9343},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernerfahrung\u002F",{"start":8888,"end":5923,"type":197,"data":9345},{"link_type":793,"url":9346},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcompliance-training-with-escape-games\u002F",{"type":2984,"url":9348,"alt":9349,"copyright":47,"dimensions":9350,"id":9353,"edit":9354},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe82026a2-633b-4739-ba63-896a24a101f4_Blog_DE-Gamification.png?auto=compress,format","Gamification 360Learning",{"width":9351,"height":9352},1136,888,"Y8ASHxEAACkDbWvp",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":2776,"spans":9356},[9357,9358,9359],{"start":66,"end":853,"type":271},{"start":66,"end":853,"type":210},{"start":517,"end":853,"type":197,"data":9360},{"id":898,"type":48,"tags":9361,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$42bbffcb-2c63-4ae4-b753-93e7d3034e9a",{"variation":182,"version":183,"items":9364,"primary":9366,"id":9386,"slice_type":275,"slice_label":47},[9365],{},{"text":9367},[9368,9371,9377,9383],{"type":222,"text":9369,"spans":9370},"Gamification von Inhalten",[],{"type":105,"text":9372,"spans":9373},"Gamification von Inhalten bedeutet, dass die Schulungsmaterialien selbst durch Spielmechanismen und Spielprinzipien gamifiziert werden. Diese Methode ist besonders hilfreich, wenn Sie bereits über solide Inhalte verfügen, diese jedoch ansprechender für Ihre Lernenden gestalten möchten.",[9374],{"start":5936,"end":2309,"type":197,"data":9375},{"link_type":793,"url":9376},"https:\u002F\u002Fwww.topsim.com\u002Fblog\u002Fgamification-in-der-aus-und-weiterbildung\u002F",{"type":105,"text":9378,"spans":9379},"Spielelemente können auf unterschiedlichste Weise in die Inhalte eingebracht werden, zu den geläufigsten zählen jedoch Storytelling, Challenges und Simulationen. So können Sie die Schulung z. B. mit einer fesselnden Geschichte beginnen, um das Interesse Ihrer Lernenden zu wecken, statt direkt in die Lektionen und Ziele der Schulung einzusteigen.",[9380],{"start":66,"end":575,"type":197,"data":9381},{"id":2355,"type":48,"tags":9382,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":9384,"spans":9385},"So kontraproduktiv es auch klingen mag, räumen Sie den Lernenden Platz zum Scheitern ein, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, Prüfungen zu wiederholen. Die Freiheit zum Scheitern lohnt sich für die Lernenden, denn sie erlaubt es ihnen, bei ihren Entscheidungen Risiken einzugehen und aus ihren Fehlern zu lernen. Zudem können sie so die Inhalte immer wieder durchgehen, bis sie sie wirklich beherrschen.",[],"RichText$a311217e-e750-4743-b0cf-7c8ef685a44f",{"variation":182,"version":183,"items":9388,"primary":9390,"id":9395,"slice_type":2814,"slice_label":47},[9389],{},{"quote_text":9391},[9392],{"type":105,"text":9393,"spans":9394},"Die Freiheit zum Scheitern lohnt sich für die Lernenden, denn sie erlaubt es ihnen, bei ihren Entscheidungen Risiken einzugehen.",[],"BlogArticleQuote$f44bbb9a-7ca6-41c5-b31b-3737a7be3b25",{"variation":182,"version":183,"items":9397,"primary":9399,"id":9441,"slice_type":275,"slice_label":47},[9398],{},{"text":9400},[9401,9404,9407,9415,9423,9425,9436,9438],{"type":222,"text":9402,"spans":9403,"direction":102},"Gamification der Leistung",[],{"type":105,"text":9405,"spans":9406,"direction":102},"Gamification der Leistung bzw. strukturelle Gamification bedeutet, dass das System um die Inhalte herum mit spielerischen Elementen versehen wird. Stellen Sie es sich als gamifizierte Verpackung Ihrer Inhalte vor, mit der Belohnungssysteme zur Motivationssteigerung geschaffen werden.",[],{"type":2984,"url":9408,"alt":9409,"copyright":47,"dimensions":9410,"id":9413,"edit":9414},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png?auto=compress,format","Gamification Leistung 360Learning",{"width":9411,"height":9412},654,868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":9416,"spans":9417,"direction":102},"Im Gegensatz zur Gamification von Inhalten geht es hier darum, die Nutzer:innen durch ihre Lernreise zu führen und sie in Schlüsselmomenten zu motivieren, damit sie bei der Sache bleiben. Wenn Sie z. B. wissen, dass das Engagement der Lernenden nach der Hälfte des Onboardings abnimmt, ist dies genau der richtige Zeitpunkt, um eine motivierende Botschaft zu vermitteln, die zu einer Verhaltensänderung führt.",[9418,9420],{"start":246,"end":138,"type":197,"data":9419},{"link_type":793,"url":794,"target":795},{"start":2326,"end":2979,"type":197,"data":9421},{"link_type":793,"url":9422,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F",{"type":105,"text":300,"spans":9424,"direction":102},[],{"type":105,"text":9426,"spans":9427,"direction":102},"Warum die „Spielifizierung“ der Leistung so gut funktioniert? Weil sie nicht nur unseren Spieltrieb sondern auch unser menschliches Bedürfnis nach Belohnung befriedigt. Laut Anreiztheorie der Motivation, werden wir Menschen von unserem Wunsch nach externer Bestätigung angetrieben (extrinsische Motivation). Diese Theorie gilt auch am Arbeitsplatz: In einer Umfrage von Nectar HR gaben knapp 82 % der Mitarbeitenden an, dass sich die Anerkennung ihrer Beiträge positiv auf ihr Engagement auswirkt.",[9428,9432],{"start":3544,"end":9429,"type":197,"data":9430},268,{"link_type":793,"url":9431,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.verywellmind.com\u002Fthe-incentive-theory-of-motivation-2795382",{"start":2313,"end":9433,"type":197,"data":9434},415,{"link_type":793,"url":9435,"target":795},"https:\u002F\u002Fnectarhr.com\u002Fblog\u002Fworkplace-connection-statistics",{"type":105,"text":300,"spans":9437,"direction":102},[],{"type":105,"text":9439,"spans":9440,"direction":102},"Häufig wird die Leistung in Schulungsprogrammen mithilfe von spieltypischen Elementen der Bewertung wie Level, Punkte oder Bestenlisten gamifiziert, um wettbewerbsorientierte Mitarbeiter:innen anzusprechen.",[],"RichText$4be54418-f10f-4cc8-a9a9-878a00ada8af",{"variation":182,"version":183,"items":9443,"primary":9445,"id":9455,"slice_type":378,"slice_label":47},[9444],{},{"image":9446,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":9454},{"dimensions":9447,"alt":9450,"copyright":47,"url":9451,"id":9452,"edit":9453},{"width":9448,"height":9449},2008,1304,"Beispiel: 360Learning verfügt über integrierte Gamification-Elemente, wie z. B. Leistungsabzeichen, um die Lernenden zu motivieren.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F09277fb7-29ce-4cdc-997d-8058c014dca6_Screenshot+2022-04-06+at+12.14.51.png?auto=compress,format","Yk1oSBEAACMAKKog",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$2be44cdd-a66a-4208-bfa1-13ab9e9f7080",{"variation":182,"version":183,"items":9457,"primary":9459,"id":9470,"slice_type":275,"slice_label":47},[9458],{},{"text":9460},[9461],{"type":105,"text":9462,"spans":9463},"Das Collaborative Learning-LMS von 360Learning beinhaltet Errungenschaften und Bestenlisten, um die Erfolge der Lernenden zu feiern, indem jene, die sich in den Schulungen hervortun, in ein Ranking aufgenommen werden und Anerkennung erhalten. Darüber hinaus verfügt unsere Plattform über mobile Funktionen, sodass Ihre Mitarbeiter:innen auch von unterwegs auf das gamifizierte Lernen Zugriff haben.",[9464,9467],{"start":819,"end":470,"type":197,"data":9465},{"id":855,"type":741,"tags":9466,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3566,"end":1039,"type":197,"data":9468},{"id":4811,"type":48,"tags":9469,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$93c9bb9e-0736-407b-a97f-2827a015112b",{"variation":182,"version":183,"items":9472,"primary":9474,"id":9475,"slice_type":998,"slice_label":47},[9473],{},{},"SubscriptionBanner$d5913af4-746a-4bbd-a025-daa71b3f29c4",{"variation":182,"version":183,"items":9477,"primary":9479,"id":9499,"slice_type":275,"slice_label":47},[9478],{},{"text":9480},[9481,9484,9491,9494],{"type":222,"text":9482,"spans":9483},"Investieren Sie in ein LMS mit integrierter Gamification",[],{"type":105,"text":9485,"spans":9486},"Ihrem Team stehen beim Thema Gamifizierung viele Optionen zur Verfügung, zumal E-Learning ein schnell wachsender Bereich der Personalentwicklung ist, dessen Wert zwischen 2022 und 2025 um 147,79 Milliarden US-Dollar steigen soll.",[9487],{"start":91,"end":9488,"type":197,"data":9489},229,{"link_type":793,"url":9490},"https:\u002F\u002Fwww.technavio.com\u002Freport\u002Fe-learning-market-industry-analysis",{"type":105,"text":9492,"spans":9493},"Sie benötigen nicht gleich eine LMS-Plattform mit allen Gamification-Funktionen auf einmal, um damit Erfolg zu haben. Wir empfehlen Ihnen jedoch, über ein Tool mit Gamification-Elementen und Game Design-Features wie Abzeichen, Bestenlisten und Challenge-Modi nachzudenken, welche die soziale Interaktion fördern und einen gesunden Wettbewerb zwischen den Lernenden aufstellen – zwei wichtige Faktoren für die Förderung von kontinuierlichem Lernen.",[],{"type":105,"text":9495,"spans":9496},"Mithilfe einer E-Learning-Plattform mit integriertem Collaborative Learning können Sie auf einfache Weise leistungsstarke Mitarbeiter:innen auszeichnen, einen gesunden Wettbewerb unter den Kolleg:innen aufbauen und ihre Motivation steigern.",[9497],{"start":1212,"end":600,"type":197,"data":9498},{"link_type":793,"url":3368},"RichText$e0defad2-0739-4e68-8cfe-3a61b045732e",{"variation":182,"version":183,"items":9501,"primary":9503,"id":9504,"slice_type":992,"slice_label":47},[9502],{},{},"TagsSection$c929b6dc-393a-4e36-81f9-97d7d42cde42",{"variation":182,"version":183,"items":9506,"primary":9508,"id":9512,"slice_type":290,"slice_label":47},[9507],{},{"document":9509},{"id":874,"type":282,"tags":9510,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":9511,"isBroken":143},[],"9f3af8e9-58f5-4b88-acf2-02f9db2e300d","ConversionForm$ba0c463b-5ab7-4207-b29b-984b13bc7c64",{"variation":182,"version":183,"items":9514,"primary":9536,"id":9540,"slice_type":913,"slice_label":47},[9515,9519,9527],{"resource":9516},{"id":5199,"type":48,"tags":9517,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"key":9518,"isBroken":143},[],"e8b2e0e3-efa4-4f75-95e9-00215420e2d1",{"resource":9520},{"id":9521,"type":3322,"tags":9522,"lang":6,"slug":9523,"first_publication_date":9524,"last_publication_date":9525,"uid":9523,"link_type":141,"key":9526,"isBroken":143},"ZcNb5hEAACQALe0s",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning","2024-02-07T10:32:37+0000","2025-07-01T13:08:28+0000","4c8f7bae-d0e1-4fd4-ad3b-635b11e3d80e",{"resource":9528},{"id":9529,"type":48,"tags":9530,"lang":6,"slug":9531,"first_publication_date":9532,"last_publication_date":9533,"uid":9534,"link_type":141,"key":9535,"isBroken":143},"Y390xBEAAB8Ar_ky",[],"es-liegt-auf-der-hand-die-vorteile-von-mobile-learning","2022-11-24T14:39:53+0000","2024-12-10T14:53:13+0000","mobile-learning","6def4291-e9b3-4416-8bdc-9c524032d5b9",{"title":9537,"description":9538,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":9539},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$4c2ac6b1-3725-437c-8c81-46bcad182199","Gamification 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Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)",[],[9591],{"type":105,"text":9592,"spans":9593},"Wie lässt sich ein Schulungsprogramm, dessen Wirkung sich kaum quantifizieren lässt, in Euro beziffern? Wir zeigen drei Wege, die Investitionsrendite von Schulungen zu ermitteln - und einen kostenlosen Rechner, den Sie sofort verwenden können.",[],{"id":9595,"type":110,"tags":9596,"lang":6,"slug":9597,"first_publication_date":9598,"last_publication_date":9599,"uid":9600,"data":9601,"link_type":141,"key":9622,"isBroken":143},"YtUkJxIAACMAyvvQ",[],"benjamin-marchal","2022-07-18T09:13:14+0000","2026-05-11T15:27:23+0000","head-of-operations-360learning",{"name":9602,"job":9603,"portrait":9604},"Benjamin Marchal","CEO von 360Learning",{"dimensions":9605,"alt":47,"copyright":47,"url":9607,"id":9608,"edit":9609,"tile":9610,"header":9614,"xl":9618},{"width":9606,"height":9606},576,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress","ZSAGwxAAACUAET7B",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":9611,"alt":47,"copyright":47,"url":9612,"id":9608,"edit":9613},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":9615,"alt":47,"copyright":47,"url":9616,"id":9608,"edit":9617},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":9619,"alt":47,"copyright":47,"url":9620,"id":9608,"edit":9621},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"251d52e6-7641-49ba-a293-8fd409b9dbd4",{"id":145,"type":146,"tags":9624,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":9625,"link_type":141,"key":9626,"isBroken":143},[],{"name":153},"44ed2f13-8126-41ea-8f46-6a5e12aee6f5",[9628,9632,9636],{"tag":9629},{"id":2270,"type":159,"tags":9630,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":9631,"isBroken":143},[],"03d884c1-bdd2-4e22-808a-bc15e1608e46",{"tag":9633},{"id":166,"type":159,"tags":9634,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":9635,"isBroken":143},[],"24efdba9-8a2e-4928-bdb0-47b21ace3403",{"tag":9637},{"id":3895,"type":159,"tags":9638,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":9639,"isBroken":143},[],"13a1d0a6-1998-4592-9c0a-317964197b97",{"link_type":141},[9642,9676,9684,9785,9912,9924,9988,9996,10021,10026],{"variation":182,"version":183,"items":9643,"primary":9645,"id":9675,"slice_type":275,"slice_label":47},[9644],{},{"text":9646},[9647,9656,9663,9666],{"type":105,"text":9648,"spans":9649},"Im derzeitigen Geschäftsklima, in dem jeder ausgegebene Euro gerechtfertigt sein muss, ist es wichtiger denn je, den ROI für die unternehmensinterne Personalentwicklung nachzuweisen. Es reicht nicht zu zeigen, dass Ihre Schulungsprogramme den Angestellten hilft, neue Fähigkeiten zu erwerben; Sie müssen nachweisen, dass es sich positiv auf das Unternehmensergebnis auswirkt.",[9650,9653],{"start":213,"end":5166,"type":197,"data":9651},{"id":1254,"type":48,"tags":9652,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":307,"end":3338,"type":197,"data":9654},{"id":199,"type":48,"tags":9655,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":9657,"spans":9658},"Doch wie können Sie einem Programm einen bestimmten Gegenwert in Euro zuweisen, dessen Auswirkungen größtenteils nicht quantifizierbar zu sein scheinen? Der Konflikt ist real: Laut dieser LinkedIn Umfrage ist der Nachweis des ROI eine der größten Herausforderungen für Personalentwicklungsteams.",[9659],{"start":3299,"end":9660,"type":197,"data":9661},204,{"link_type":793,"url":9662},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Flinkedin-learning-workplace-learning-report-2018.pdf",{"type":105,"text":9664,"spans":9665},"Hier springen wir ein! Wir führen Sie durch die drei bewährte Modelle, mit denen Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme bewerten können. Indem Sie ein einzelnes oder eine Kombination aller drei Modelle nutzen, können Sie gegenüber Entscheidungsträgern den Wert Ihrer Programme nachweisen.",[],{"type":105,"text":9667,"spans":9668},"Und denken Sie daran, unseren ROI-Rechner für Schulungen zu testen. Damit können Sie die finanziellen Vorteile Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen aufzeigen.",[9669,9672],{"start":470,"end":4024,"type":197,"data":9670},{"link_type":793,"url":9671,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmessen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme\u002F",{"start":2390,"end":3329,"type":197,"data":9673},{"id":4394,"type":48,"tags":9674,"lang":6,"slug":4396,"first_publication_date":4397,"last_publication_date":4398,"uid":4399,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$4e472a15-7164-4cef-8272-e5b67dead286",{"variation":182,"version":183,"items":9677,"primary":9679,"id":9683,"slice_type":290,"slice_label":47},[9678],{},{"document":9680},{"id":4339,"type":2367,"tags":9681,"lang":6,"slug":4341,"first_publication_date":4342,"last_publication_date":286,"uid":4341,"link_type":141,"key":9682,"isBroken":143},[],"c1320a80-833d-493c-b316-70116d36db22","ConversionForm$38a91d02-0793-4a56-8999-4438dec92167",{"variation":182,"version":183,"items":9685,"primary":9687,"id":9784,"slice_type":275,"slice_label":47},[9686],{},{"text":9688},[9689,9692,9695,9698,9706,9712,9716,9720,9724,9728,9731,9737,9741,9749,9753,9757,9763,9766,9769,9777],{"type":222,"text":9690,"spans":9691,"direction":102},"1. Das 4-Stufen-Evaluationsmodell von Kirkpatrick",[],{"type":105,"text":9693,"spans":9694,"direction":102},"Das Kirkpatrick-Modell ist eine der meistgenutzten Methoden, um die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu beurteilen. Sie können damit numerische ROI-Kennzahlen wie Umsätze oder Verbleibquoten direkt mit den während der Schulungen erworbenen Fähigkeiten verknüpfen.",[],{"type":105,"text":9696,"spans":9697,"direction":102},"Es reicht nicht, Ihren Vorgesetzten zu erzählen, dass sich nach der Schulung die Umsätze erhöht haben; Sie müssen beweisen, dass der höhere Umsatz das Ergebnis Ihrer Weiterbildungsmaßnahme war. Mit dem Kirkpatrick-Modell können Sie eine Beweiskette erstellen: einen Pfad, der detailliert zeigt, wie die von Ihnen durchgeführte Schulung zu einem höheren Umsatz führte.",[],{"type":2984,"url":9699,"alt":9700,"copyright":47,"dimensions":9701,"id":9704,"edit":9705},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ceab6a6-0d82-4f64-b472-5aee500894ea_Scheme1.png?auto=compress,format","Kirkpatrick-Modell zur Schulungsbewertung",{"width":9702,"height":9703},1600,760,"XrqMzRAAAPuZt8bk",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":9707,"spans":9708,"direction":102},"Das Modell verwendet vier Stufen oder Analyseebenen, um nachzuverfolgen, wie Schulungen zu umsetzbaren Ergebnissen führen. Sammeln Sie Daten zu allen diesen Punkten:",[9709],{"start":443,"end":4557,"type":197,"data":9710},{"id":3767,"type":48,"tags":9711,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":9713,"spans":9714,"direction":102},"Stufe 1: Reaktion – Befragen Sie die Mitarbeiter:innen sofort nach der Schulung, um ihre unmittelbaren Reaktionen zu beurteilen: Wie haben sie sich in Bezug auf die Schulung gefühlt? Fanden sie das Material nützlich? Wurde es auf klare und hilfreiche Weise vermittelt?",[9715],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":9717,"spans":9718,"direction":102},"Stufe 2: Lernen – Bewerten Sie, wie viel die Angestellten von der Schulung behalten haben. Testen Sie deren Wissen oder lassen Sie die Mitarbeiter:innen (Produkt-)Vorführungen geben oder Aufgaben erledigen, die Sie bewerten können.",[9719],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":9721,"spans":9722,"direction":102},"Stufe 3: Verhalten – Etwas zu lernen ist schön, aber wir wollen wissen, ob die Angestellten das erworbene Know-how in ihrem Arbeitsalltag anwenden. Nutzen sie ihre neuen Fähigkeiten im Job? Finden Sie es mithilfe von stichprobenartigen Überprüfungen, Beurteilungen von Vorgesetzten oder auch Selbsteinschätzungen heraus.",[9723],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":9725,"spans":9726,"direction":102},"Stufe 4: Ergebnisse – Schließlich stellt sich auf der Makroebene die Frage, zu welchem Ergebnis dieses veränderte Verhalten geführt hat. Wie hat es dem Unternehmen geholfen? Hier zeigen wir die Effekte der Schulungen auf, die am meisten spürbar sind. Schauen Sie auf Faktoren wie gestiegene Umsätze, Veränderungen in der Mitarbeiterbindung oder erhöhte Produktionsmengen.",[9727],{"start":66,"end":935,"type":210},{"type":105,"text":9729,"spans":9730,"direction":102},"Nutzen Sie vor Beginn der Schulung das Kirkpatrick-Modell, um das Ergebnis auszuarbeiten, das Sie sich von Ihrem Schulungsprogramm wünschen. Beginnen Sie mit Stufe 4 und arbeiten Sie sich von hinten nach vorn durch, um die Schritte zu bestimmen, die dafür notwendig sind.",[],{"type":105,"text":9732,"spans":9733,"direction":102},"Sagen wir, wir wollen den ROI einer Vertriebsschulung nachweisen, die Mitarbeiter:innen im Call Center helfen soll, den durchschnittlichen Bestellwert zu erhöhen (z. B. durch Upselling). Bevor der Kurs startet, arbeiten wir unser Modell zur Evaluierung des Schulungsprogramms aus:",[9734],{"start":2531,"end":1044,"type":197,"data":9735},{"link_type":793,"url":9736,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.cloudtalk.io\u002Fde\u002Fblog\u002Fverstaerken-sie-ihr-call-center-management\u002F",{"type":226,"text":9738,"spans":9739,"direction":102},"Stufe 4: Für uns wäre es ein Erfolg, wenn wir eine Erhöhung im durchschnittlichen Bestellwert pro Anruf feststellen könnten. Das ist unsere Ergebniskennzahl.",[9740],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":226,"text":9742,"spans":9743,"direction":102},"Stufe 3: Welches Verhalten ist notwendig, um dieses Ergebnis zu erreichen? Wir müssten nachweisen, dass die Vertriebsmitarbeiter:innen ihr Know-how aus der Schulung bei ihren Anrufen anwenden. Wir entscheiden uns dafür, Software zur Aufzeichnung und Analyse von Anrufen zu nutzen, um messen zu können, ob die Angestellten Schlüsselsätze und Techniken aus der Schulung verwenden.",[9744,9745],{"start":66,"end":390,"type":210},{"start":307,"end":9746,"type":197,"data":9747},269,{"link_type":793,"url":9748,"target":795},"https:\u002F\u002Fmedia.trustradius.com\u002Fproduct-downloadables\u002F11\u002FD2\u002FG2UF267ENJJB.pdf",{"type":226,"text":9750,"spans":9751,"direction":102},"Stufe 2: Um messen zu können, was die Angestellten während der Schulung gelernt haben, entscheiden wir uns für einen Test am Ende der Schulung. So können wir nachweisen, dass sie diese neuen Techniken in der Schulung erlernt haben und nicht irgendwo anders.",[9752],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":226,"text":9754,"spans":9755,"direction":102},"Stufe 1: Schließlich wollen wir die persönlichen Reaktionen der Angestellten in Bezug auf die Schulung beurteilen. Inwieweit hatten sie das Gefühl, dass sie ihre Zeit gut genutzt haben?\n",[9756],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":226,"text":9758,"spans":9759,"direction":102},"Eine Plattform für Collaborative Learning wie 360Learning motiviert Angestellte dazu, sofortiges Feedback zu geben. So ist es leicht, ihre Reaktionen zu beurteilen. Wenn Sie diese Möglichkeiten nicht haben, ist eine Umfrage auch ausreichend. Aber stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie die Teilnehmer:innen unmittelbar nach Abschluss des Kurses befragen.",[9760],{"start":179,"end":2793,"type":197,"data":9761},{"id":855,"type":741,"tags":9762,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":9764,"spans":9765,"direction":102},"Jetzt sind Sie bereit, mit Ihrem Schulungsprogramm fortzufahren und währenddessen die relevanten Daten zu sammeln. Wenn Sie später entdecken, dass der Warenkorbwert seit der Schulung um durchschnittlich 10 Prozent gestiegen ist, können Sie mit den gesammelten Daten klar aufzeigen, dass die Vertriebsschulung direkt dafür verantwortlich war.",[],{"type":105,"text":3032,"spans":9767,"direction":102},[9768],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":105,"text":9770,"spans":9771,"direction":102},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? 5 Tipps, wie Sie es richtig zu machen. ",[9772,9773,9776],{"start":66,"end":1281,"type":271},{"start":66,"end":1281,"type":197,"data":9774},{"link_type":793,"url":9775,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung",{"start":66,"end":1281,"type":210},{"type":105,"text":9778,"spans":9779,"direction":102},"Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[9780,9781,9783],{"start":66,"end":255,"type":271},{"start":66,"end":255,"type":197,"data":9782},{"link_type":793,"url":6630,"target":795},{"start":66,"end":255,"type":210},"RichText$67922760-b94c-4c2c-9ff0-8323b983d44d",{"variation":182,"version":183,"items":9786,"primary":9788,"id":9911,"slice_type":275,"slice_label":47},[9787],{},{"text":9789},[9790,9793,9796,9802,9808,9812,9816,9820,9824,9828,9841,9844,9847,9851,9855,9859,9862,9865,9872,9875,9878,9886,9889,9892,9895,9899,9903,9907],{"type":222,"text":9791,"spans":9792},"2. Das Evaluationsmodell von Philips",[],{"type":105,"text":9794,"spans":9795},"Das Kirkpatrick-Modell hat ein großes Manko: Es liefert keine echte Kosten-Nutzen-Analyse für den ROI der Schulung. Sie können zeigen, dass die Schulung messbare Ergebnisse produziert hat, aber wie sieht das aus im Vergleich zu den laufenden Kosten des Schulungsprogramms? Um dies zu lösen, können wir uns das Phillips-Modell anschauen. Es baut auf dem Modell von Kirkpatrick auf und wird durch eine fünfte Stufe ergänzt: den ROI.",[],{"type":2984,"url":9797,"alt":9798,"copyright":47,"dimensions":9799,"id":9800,"edit":9801},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb8e9b902-44fd-4503-b516-b2eacb4360a6_Scheme2.png?auto=compress,format","Lernevaluationmodell Philips | 360Learning",{"width":9702,"height":9703},"XrqMzBAAAPuZt8bj",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":9803,"spans":9804},"Die fünf Stufen des Phillips-Modells basieren auf dem Kirkpatrick-Modell, abgesehen von einigen kleinen Verbesserungen. Damit sollen mehr Daten sowie Kontext um diese Daten herum generiert werden, um letztlich den ROI bestimmen zu können.",[9805],{"start":270,"end":1103,"type":197,"data":9806},{"link_type":793,"url":9807},"https:\u002F\u002Fkodosurvey.com\u002Fblog\u002Fcomplete-philips-roi-model-tutorial-beginners",{"type":226,"text":9809,"spans":9810},"Stufe 1: Reaktion – Wie im Kirkpatrick-Modell beurteilen Sie die Reaktionen Ihrer Angestellten in Bezug auf die Schulungserfahrung.",[9811],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":9813,"spans":9814},"Stufe 2: Lernen – Wie im Kirkpatrick-Modell prüfen Sie, inwieweit die Mitarbeiter:innen das während der Schulung erworbene Know-how behalten haben.",[9815],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":9817,"spans":9818},"Stufe 3: Anwendung und Umsetzung – Anstatt nur eine Verhaltensänderung festzustellen, berücksichtigt das Phillips-Modell Faktoren außerhalb der Schulung, die Fortschritte begünstigen oder behindern könnten.\n\nEin Beispiel: Die Angestellten haben begonnen, die neuen Verkaufstechniken anzuwenden, aber das Unternehmen wechselte von Telefonverkäufen zu persönlichen Verkaufsgesprächen. Stufe 3 im Kirkpatrick-Modell würde nur sagen, dass das Erlernte nicht umgesetzt wird. Das Phillips-Modell gibt Ihnen Raum zu erklären, warum das so ist.",[9819],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":226,"text":9821,"spans":9822},"Stufe 4: Wirksamkeit – Wirksamkeit ist eine ganzheitliche Messung im Gegensatz zur Ergebnisstufe im Kirkpatrick-Modell, denn es berücksichtigt sowohl die positiven als auch die negativen Auswirkungen der Schulung auf das Unternehmen. Hier tragen Sie alle durch die Schulung entstandenen finanziellen Vorteile sowie die mit der Schulung verbundenen Kosten zusammen.",[9823],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":9825,"spans":9826},"Stufe 5: ROI – Wie zeigen sich die Auswirkungen schließlich finanziell? In diesem Schritt erstellen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse, um den endgültigen Wert des Schulungsprogramms aufzuzeigen. Sie fassen alle finanziellen Auswirkungen sowie alle potenziellen Kosten des Programms zusammen, um den tatsächlichen finanziellen Vorteil zu aufzudecken.",[9827],{"start":66,"end":244,"type":210},{"type":105,"text":9829,"spans":9830},"Lesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[9831,9832,9833],{"start":66,"end":6738,"type":271},{"start":66,"end":6738,"type":210},{"start":517,"end":6738,"type":197,"data":9834},{"id":9835,"type":48,"tags":9836,"lang":6,"slug":9837,"first_publication_date":9838,"last_publication_date":9839,"uid":9840,"link_type":141,"isBroken":143},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler",{"type":105,"text":9842,"spans":9843},"Um den ROI der Schulung zu berechnen, würden Sie die Daten für die Stufen 1 bis 4 sammeln und Ihre Beweiskette erstellen, genauso wie im Kirkpatrick-Modell. Der einzige große Unterschied ist, dass Sie keine Zahl für Stufe 4 berechnen, sondern versuchen, für verschiedene Indikatoren Zahlen zur Wirksamkeit zu erfassen und sie in einen Euro-Gegenwert umzuwandeln.\n\nFür unser obiges Beispiel der Vertriebsschulung gehen wir davon aus, dass wir unser Schulungsprogramm mit einem Zuwachs von 10 Prozent beim durchschnittlichen Bestellwert im gesamten Unternehmen in Zusammenhang bringen können. Das heißt übersetzt: 200.000 Euro mehr Umsatz innerhalb des nächsten Jahres.",[],{"type":105,"text":9845,"spans":9846},"Das ist großartig. Doch Auswirkungen können auch negativ sein. Wie viele laufende Kosten hat die Schulung verursacht? Berücksichtigen Sie die folgenden Faktoren:",[],{"type":226,"text":9848,"spans":9849},"Kosten für Ressourcenentwicklung – Wie viel kostet es, den Kurs zu erstellen und durchzuführen, inklusive der Kosten für eine Lernplattform (LMS). In diesem Fall nehmen wir an, dass wir 10.000 Euro für die Entwicklung des Kurses ausgegeben haben. ",[9850],{"start":66,"end":3667,"type":210},{"type":226,"text":9852,"spans":9853},"Zeitaufwand – Die Zeit, in der die Angestellten die Schulung absolvieren. In unserem Beispiel haben wir 100 Mitarbeiter:innen geschult, die jeweils einen Stundensatz von 25 Euro haben, und die Schulung dauerte drei Stunden. Gesamtbetrag: 7.500 Euro.",[9854],{"start":66,"end":244,"type":210},{"type":226,"text":9856,"spans":9857},"Durchführungskosten – Andere laufende Kosten – beispielsweise technischer Support, Ausstattung oder Raummiete. Unser Kurs fand jedoch online statt und wir mussten keinen zusätzlichen technischen Support anfragen. Unsere Durchführungskosten lagen daher bei 0 Euro.",[9858],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":105,"text":9860,"spans":9861},"In diesem Beispiel lagen unsere Gesamtkosten also bei 17.500 Euro und unser Gewinn bei 200.000 Euro.",[],{"type":105,"text":9863,"spans":9864},"Die Gleichung zur Berechnung des ROI ist relativ einfach:",[],{"type":2984,"url":9866,"alt":9867,"copyright":47,"dimensions":9868,"id":9870,"edit":9871},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6b172505-e29c-4039-b6b0-f613e08c9ce7_roi.png?auto=compress,format","ROI-Formel Personalentwicklung",{"width":9869,"height":5824},1601,"XrqMyhAAAPuZt8bW",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":9873,"spans":9874},"Unser ROI beträgt 1040 Prozent – eine ziemlich eindrucksvolle Zahl. Sie zeigt, dass wir für das ausgegebene Geld eine gute Rendite erzielt haben.",[],{"type":105,"text":9876,"spans":9877},"Denken Sie daran: Bei der Berechnung des ROI ist das richtige Timing sehr wichtig. Warten Sie nicht, bis das Programm beendet ist, um Berechnungen durchzuführen. Es könnte sich herausstellen, dass Ihr ROI kleiner als erwartet oder sogar inexistent ist. Rechnen Sie deshalb während des gesamten Schulungsprozesses regelmäßig nach, damit Sie das Training oder die Umsetzung entsprechend anpassen können. Damit stellen Sie sicher, dass Sie den maximal möglichen Wert erhalten.",[],{"type":105,"text":9879,"spans":9880},"Lesen Sie auch: 7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[9881,9882,9883],{"start":66,"end":273,"type":210},{"start":517,"end":273,"type":271},{"start":517,"end":273,"type":197,"data":9884},{"link_type":793,"url":9885,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F7-arten-der-mitarbeiterschulung\u002F",{"type":222,"text":9887,"spans":9888},"3. „Success Case“-Methode nach Brinkerhoff",[],{"type":105,"text":9890,"spans":9891},"\nDatengestützt bedeutet nicht immer konkrete Zahlen. Die beiden obigen Methoden konzentrieren sich auf das Sammeln quantitativer Daten, die die Wirksamkeit von Schulungen nachweisen. Brinkerhoffs Methode zielt auf qualitative Beweise ab. Anstatt einen Gegenwert in Euro für die Schulung zu berechnen, erstellen Sie ansprechende Beispiele und Fallstudien, um die Entscheidungsträger von Ihrem Programm zu überzeugen.\n\nBrinkerhoffs Methode konzentriert sich weniger auf Lernnachweise, sondern eher auf die tatsächlichen Auswirkungen der Weiterbildung. Deshalb müssen Sie nicht so viel Zeit damit verbringen, Statistiken zusammenzustellen und Maßnahmen mit Ergebnissen zu verknüpfen. Es gibt kein Rätselraten, um Variablen zu isolieren, da wir uns ausschließlich das Ergebnis anschauen.",[],{"type":105,"text":9893,"spans":9894},"Die „Sucess Case“-Methode ist ein einfacher Weg, um Programmanalyse mit Fallstudien und Storytelling zu verbinden. Und so funktioniert es:",[],{"type":226,"text":9896,"spans":9897},"Legen Sie Schulungsziele und -erwartungen fest. Welche Ergebnisse hoffen Sie nach der Schulungserfahrung zu sehen? Wie sieht Erfolg für Sie aus?",[9898],{"start":66,"end":4698,"type":210},{"type":226,"text":9900,"spans":9901},"Identifizieren Sie Sonderfälle. Befragen oder beurteilen Sie Schulungsteilnehmer:innen, um diejenigen herauszufinden, die Ihre Erwartungen am besten erfüllt haben, sowie die, bei denen das Gegenteil der Fall ist.",[9902],{"start":66,"end":465,"type":210},{"type":226,"text":9904,"spans":9905},"Recherchieren Sie. Führen Sie ausführliche Gespräche mit Personen beider Gruppen, um die Auswirkungen dieser speziellen Schulung auf ihre Arbeit zu dokumentieren und herauszufinden, welche Faktoren ihrer Meinung nach für den Erfolg oder Misserfolg des Kurses verantwortlich waren.",[9906],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":9908,"spans":9909},"Dokumentieren Sie Ihre Ergebnisse. Nutzen Sie Ihre Erkenntnisse, um zwei Arten lieferbarer Ergebnisse zu erstellen: Fallstudien, die die überzeugendsten Erfolgsgeschichten nachzeichnen, und einen Bericht, der die Stärken und Schwächen des Schulungsprogramms sowie Verbesserungspotenzial für das nächste Mal aufzeigt.",[9910],{"start":66,"end":460,"type":210},"RichText$be758594-d9c6-4423-bfb7-eab5e39513bb",{"variation":182,"version":183,"items":9913,"primary":9915,"id":9923,"slice_type":290,"slice_label":47},[9914],{},{"document":9916},{"id":9917,"type":2367,"tags":9918,"lang":6,"slug":9919,"first_publication_date":9920,"last_publication_date":286,"uid":9921,"link_type":141,"key":9922,"isBroken":143},"Yy2vQRcAAC4AMtdK",[],"nutzen-sie-5-tricks-um-das-engagement-ihrer-lernenden-zu-fordern-","2022-09-29T14:45:40+0000","e-learning-strategie-neurowissenschaft","acd70369-d8b6-408d-bbd0-722d81e6c16e","ConversionForm$065253e8-552b-47b7-bd95-26d7157ad92c",{"variation":182,"version":183,"items":9925,"primary":9927,"id":9987,"slice_type":275,"slice_label":47},[9926],{},{"text":9928},[9929,9932,9939,9942,9945,9950,9961,9967,9970,9973,9976],{"type":105,"text":9930,"spans":9931},"Um unsere Vertriebsschulung zu bewerten, würden wir mit der Auswahl unserer Ziel-Metrik starten. Bleiben wir bei unserem Beispiel des durchschnittlichen Bestellwerts pro Anruf. Der durchschnittliche Anstieg beim Warenkorbwert betrug 10 Prozent. Fünf Vertriebsmitarbeiter:innen übertrafen die Erwartungen bei Weitem und beförderten ihre Zahlen über 20 Prozent. Es gab aber auch fünf Vertriebsmitarbeiter:innen, die keinerlei Verbesserung zeigten oder deren Umsätze sich in dieser Zeit sogar verschlechterten.\n\nWir setzen uns also mit beiden Personengruppen zusammen und erarbeiten einen Plan. Wir befragen sie zu ihren Gedanken über die Schulung, wollen wissen, was gut gelaufen ist und was nicht. Und dann fragen wir sie, wie das ihr Verhalten beeinflusst hat.",[],{"type":105,"text":9933,"spans":9934},"Von den High Performern haben wir erfahren, was sie im Vertriebstraining besonders effektiv fanden und wie es ihnen geholfen hat, ihre Leistung zu verbessern.  Wir erhalten einige beeindruckende Erfolgsgeschichten aus erster Hand über den Nutzen der Schulung.\n\nVon den schwachen Performern haben wir erfahren, dass sie von einigen der Verkaufstechniken verwirrt waren oder dass sie diese Techniken falsch umsetzen. Aus diesem Austausch nehmen wir einige konkrete Ideen mit, wie wir das Schulungsprogramm beim nächsten Mal verbessern können. Wir kombinieren dieses Wissen mit Analytics-Daten, die direkt aus dem Schulungsprogramm stammen. So können wir sehen, an welchen Punkten der Schulung die Nutzer Schwierigkeiten hatten.",[9935],{"start":3612,"end":9936,"type":197,"data":9937},590,{"link_type":793,"url":9938},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360020645571-Data-driven-management-of-your-360Learning-platform-activity-",{"type":105,"text":9940,"spans":9941},"Wenn wir alle diese Informationen miteinander verknüpfen, können wir überzeugend darlegen, wie unsere Schulung unseren besten Vertriebsmitarbeiter:innen Vertrauen und Know-how vermittelt. Darüber hinaus können wir einige konkrete Ideen vorlegen, wie wir die nächste Schulungsrunde noch wirksamer gestalten können. Wenn solche Geschichten mit Zuversicht präsentiert werden, können sie genauso überzeugend sein wie Zahlen in einer Excel-Tabelle.",[],{"type":222,"text":9943,"spans":9944},"Testen Sie unseren ROI-Rechner für die Personalentwicklung ",[],{"type":105,"text":9946,"spans":9947},"Sie sind sich immer noch nicht sicher, wie Sie die finanziellen Vorteile einer qualitativ hochwertigen Schulung aufzeigen sollen? Wir haben einen ROI-Rechner entwickelt, damit Ihr Personalentwicklungsteam die potenzielle Rendite Ihrer Maßnahmen voraussagen kann. Geben Sie einfach Ihre Zahlen ein – wir kümmern uns um die Berechnungen. Diesen Rechner verwenden wir intern, jetzt machen wir ihn Ihnen zugänglich. So können Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungen für verschiedene Anwendungsfälle berechnen. Diese Fälle beinhalten:",[9948],{"start":3329,"end":5166,"type":197,"data":9949},{"link_type":793,"url":9671,"target":795},{"type":226,"text":9951,"spans":9952},"Onboarding",[9953],{"start":66,"end":252,"type":197,"data":9954},{"id":9955,"type":48,"tags":9956,"lang":6,"slug":9957,"first_publication_date":9958,"last_publication_date":9959,"uid":9960,"link_type":141,"isBroken":143},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":226,"text":9962,"spans":9963},"Sales Enablement \u002F Vertriebsschulung",[9964],{"start":935,"end":128,"type":197,"data":9965},{"id":6076,"type":48,"tags":9966,"lang":6,"slug":6083,"first_publication_date":6080,"last_publication_date":6081,"uid":6077,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":9968,"spans":9969},"Verkaufstraining",[],{"type":226,"text":9971,"spans":9972},"Digitalisierte Präsenzschulungen",[],{"type":226,"text":9974,"spans":9975},"Schulungen für die Fertigungsindustrie",[],{"type":226,"text":9977,"spans":9978},"SaaS-Kundenschulungen",[9979],{"start":179,"end":1132,"type":197,"data":9980},{"id":9981,"type":48,"tags":9982,"lang":6,"slug":9983,"first_publication_date":9984,"last_publication_date":9985,"uid":9986,"link_type":141,"isBroken":143},"Y1lV_hAAACEALGS7",[],"so-wahlen-sie-die-richtige-kundenschulungssoftware-fur-ihr-unternehmen","2022-10-28T12:37:24+0000","2025-02-21T14:16:22+0000","kundenschulung-software","RichText$9bb1cacc-9c11-48b2-b2c2-9c6dcb3a28de",{"variation":182,"version":183,"items":9989,"primary":9991,"id":9995,"slice_type":290,"slice_label":47},[9990],{},{"document":9992},{"id":4339,"type":2367,"tags":9993,"lang":6,"slug":4341,"first_publication_date":4342,"last_publication_date":286,"uid":4341,"link_type":141,"key":9994,"isBroken":143},[],"e57880e5-be9e-46cc-9e9d-7a40444db854","ConversionForm$e3a0715a-c103-4afd-8633-1d2619a139b9",{"variation":182,"version":183,"items":9997,"primary":9999,"id":10020,"slice_type":275,"slice_label":47},[9998],{},{"text":10000},[10001,10006,10012,10015,10017],{"type":105,"text":10002,"spans":10003},"Unser ROI-Rechner ist eng an die Stufe 5 des Evaluationsmodells von Phillips angelehnt, damit Sie eine Euro-basierte ROI-Zahl berechnen können. Sie können dann eines der drei vorgestellten Modelle nutzen, um diese Zahlen mit Ihren Schulungsinitiativen zu verknüpfen.",[10004],{"start":66,"end":549,"type":197,"data":10005},{"link_type":793,"url":9671,"target":795},{"type":105,"text":10007,"spans":10008},"Wenn Sie Salesforce nutzen: 360Learning beinhaltet eine Integration, mit der Sie den ROI messen können. Hierfür ermittelt das Tool direkte Zusammenhänge zwischen Schulung und Leistungsdaten, beispielsweise Umsatz oder Kundenservice-Tickets.",[10009],{"start":520,"end":2836,"type":197,"data":10010},{"link_type":793,"url":10011},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fsalesforce\u002F",{"type":222,"text":10013,"spans":10014},"Verfolgen Sie den ROI Ihrer Schulungen kontinuierlich ",[],{"type":105,"text":300,"spans":10016},[],{"type":105,"text":10018,"spans":10019},"Welche der drei vorgestellten Modelle ist das effektivste? Das hängt von Ihrem Unternehmen und der Art von Daten ab, auf die Ihre Entscheidungsträger am besten reagieren. Einige finden persönliche Geschichten ansprechender, andere brauchen konkrete Zahlen, um ihre Entscheidungen zu befeuern. In den meisten Fällen ist eine Kombination aus qualitativen und quantitativen Daten am überzeugendsten.\n\nSeien Sie beim Nachweis des ROI proaktiv: Wenn Ihre Vorgesetzten nach Zahlen fragen, steht Ihr Programm vielleicht schon auf der Kippe. Sie sollten die Wirksamkeit Ihrer Programme kontinuierlich messen und, wann immer möglich, deren Wert aufzeigen.  So können Sie die Akzeptanz Ihres Unternehmens aufrechterhalten und Ihre Programme fortführen.",[],"RichText$04b24fec-20ec-45a7-9b18-5d270030c1c8",{"variation":182,"version":183,"items":10022,"primary":10024,"id":10025,"slice_type":992,"slice_label":47},[10023],{},{},"TagsSection$5399f4c2-0699-464b-978c-f3d4b2ac188f",{"variation":182,"version":183,"items":10027,"primary":10029,"id":10033,"slice_type":290,"slice_label":47},[10028],{},{"document":10030},{"id":874,"type":282,"tags":10031,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":10032,"isBroken":143},[],"ed5ab89d-7d7d-4197-8df4-cf08ca39865c","ConversionForm$65556213-af41-4c0f-8637-85257dc334aa","Rentabilität von Schulungen: 3 Modelle + Gratis ROI-Rechner","It’s not enough to show that your program is helping employees learn new skills. 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05fd3c28-7fbc-4b84-9727-af7e26a1b1af_88ee6602-0faf-4bb3-99c1-4321939d8093_Blog_methode-mesurer-roi-formation-calculateur.png?auto=compress,format&rect=7,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":7381,"y":66,"zoom":10041,"background":125},0.5598214285714286,{"id":7322,"uid":7327,"url":47,"type":48,"href":10043,"tags":10044,"first_publication_date":7325,"last_publication_date":7326,"slugs":10045,"linked_documents":10046,"lang":6,"alternate_languages":10047,"data":10051},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZcNu3BEAACQALglh%22%29+%5D%5D",[],[7324],[],[10048],{"id":10049,"type":48,"lang":15,"uid":10050},"ZVYAVREAACMAi2Ux","6-ways-ai-is-transforming-corporate-learning",{"article_type":58,"thumbnail":10052,"title":10077,"short_title":47,"description":10081,"author":10085,"category":10101,"tags":10105,"guide_link":10121,"duration":47,"body":10122,"meta_title":10414,"meta_description":10083,"social_sharing_thumbnail":10415},{"dimensions":10053,"alt":10054,"copyright":47,"url":10055,"id":10056,"edit":10057,"tile":10059,"featured":10064,"header":10069,"details":10072},{"width":61,"height":62},"KI 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KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile",[],[10082],{"type":105,"text":10083,"spans":10084},"In diesem Artikel erfahren Sie, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet – von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit.",[],{"id":109,"type":110,"tags":10086,"lang":6,"slug":112,"first_publication_date":113,"last_publication_date":114,"uid":112,"data":10087,"link_type":141,"key":10100,"isBroken":143},[],{"name":116,"job":117,"portrait":10088},{"dimensions":10089,"alt":116,"copyright":47,"url":121,"id":122,"edit":10090,"tile":10091,"header":10094,"xl":10097},{"width":120,"height":120},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":10092,"alt":47,"copyright":47,"url":129,"id":122,"edit":10093},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":10095,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":122,"edit":10096},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":10098,"alt":47,"copyright":47,"url":139,"id":122,"edit":10099},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"30593cda-4b3b-4b49-8f1d-40e1303d43f7",{"id":145,"type":146,"tags":10102,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":10103,"link_type":141,"key":10104,"isBroken":143},[],{"name":153},"0da7429e-3e58-42f8-af30-906784565f25",[10106,10110,10114],{"tag":10107},{"id":166,"type":159,"tags":10108,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":10109,"isBroken":143},[],"83dc5355-ef93-4d24-bbdb-be77e1e2a9b6",{"tag":10111},{"id":1087,"type":159,"tags":10112,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":10113,"isBroken":143},[],"3bfeadf4-3f9b-4b28-8f46-8fad2c963e2d",{"tag":10115},{"id":10116,"type":159,"tags":10117,"lang":6,"slug":10118,"first_publication_date":10119,"last_publication_date":10119,"uid":10118,"link_type":141,"key":10120,"isBroken":143},"Yt69iBEAACAAQ-x8",[],"professional-development","2022-07-25T15:58:03+0000","52d0fe79-8288-416b-a172-88abbfe67c42",{"link_type":141},[10123,10142,10185,10193,10222,10241,10267,10290,10295,10323,10362,10384,10409],{"variation":182,"version":183,"items":10124,"primary":10126,"id":10141,"slice_type":275,"slice_label":47},[10125],{},{"text":10127},[10128,10132,10138],{"type":105,"text":10129,"spans":10130},"Ganz gleich ob wir dem Thema KI eher ängstlich oder aufgeschlossen gegenüberstehen, ob wir nun gänzlich darauf vorbereitet sind oder nicht – inmitten des aktuellen Hypes ist eines sicher: Künstliche Intelligenz stellt die Arbeitswelt grundlegend auf den Kopf. ",[10131],{"start":3299,"end":3481,"type":210},{"type":105,"text":10133,"spans":10134},"Als fortschrittliche Personalentwickler:innen im Bereich L&D stehen wir an einem entscheidenden Punkt. Wir haben heute die Chance, diese neue Technologie zu unserem Vorteil zu nutzen, um betriebliches Lernen persönlicher, ansprechender und zugänglicher zu gestalten und somit unseren Berufsalltag zu erleichtern. ",[10135],{"start":232,"end":233,"type":197,"data":10136},{"id":1525,"type":48,"tags":10137,"lang":6,"slug":1527,"first_publication_date":1528,"last_publication_date":1529,"uid":1530,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":10139,"spans":10140},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen sechs KI-basierte Veränderungsansätze auf. Von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit – wir erläutern, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet.",[],"RichText$cc25b5cb-3cb9-41f1-a634-90461d832e12",{"variation":182,"version":183,"items":10143,"primary":10145,"id":10184,"slice_type":275,"slice_label":47},[10144],{},{"text":10146},[10147,10150,10153,10163,10167,10171,10174,10181],{"type":222,"text":10148,"spans":10149},"1. Personalisierte Lernerfahrungen",[],{"type":105,"text":10151,"spans":10152},"Einer der größten Vorteile, die KI für das betriebliche Lernen mit sich bringt, ist die Möglichkeit, dank maßgeschneiderter Schulungsinhalte und -methoden personalisierte Lernerfahrungen zu gewährleisten und somit auf Bedarf und Vorlieben der jeweiligen Kursteilnehmer:innen einzugehen.  ",[],{"type":105,"text":10154,"spans":10155},"Anhand der Analyse von Daten bezüglich der Leistung, der Vorlieben und des Lernstils der Einzelnen können KI-Algorithmen personalisierte Schulungspläne erstellen, sodass Mitarbeiter:innen genau die Inhalte zur Verfügung gestellt bekommen, die ihren Kompetenzen und ihren beruflichen Zielen entsprechen.  ",[10156,10159],{"start":3980,"end":7692,"type":197,"data":10157},{"id":7097,"type":48,"tags":10158,"lang":6,"slug":7099,"first_publication_date":7100,"last_publication_date":7101,"uid":7102,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":10160,"end":9283,"type":197,"data":10161},271,{"id":6892,"type":48,"tags":10162,"lang":6,"slug":6894,"first_publication_date":6895,"last_publication_date":6896,"uid":6897,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":10164,"spans":10165},"Dank dieser Flexibilität lässt sich der Lernprozess effizienter gestalten, sodass die Nutzer:innen sich auf ihre individuellen verbesserungswürdigen Bereiche konzentrieren und in ihrem eigenen Tempo voranschreiten können. Durch das Erleben der eigenen Weiterentwicklung fördern personalisierte Lernerfahrungen darüber hinaus sowohl die Eigenverantwortung als auch die Motivation der Mitarbeiter:innen.  ",[10166],{"start":1194,"end":9746,"type":210},{"type":2984,"url":9408,"alt":10168,"copyright":47,"dimensions":10169,"id":9413,"edit":10170},"Lernerfahrung KI ",{"width":9411,"height":9412},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":10172,"spans":10173},"Letztlich trägt die Anwendung von KI im Bereich des betrieblichen Lernens nicht nur zur Optimierung des Lernprozesses aller Beteiligten, sondern auch zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Denn auf diese Weise entwickelt sich die Belegschaft kontinuierlich weiter und kann so mit den Fortschritten der Branche Schritt halten. ",[],{"type":105,"text":10175,"spans":10176},"Die Nachfrage nach KI-gestützten Lernplattformen zur Bereitstellung personalisierter Lernerfahrungen steigt zunehmend. Diese Tools nutzen intelligente Algorithmen zur Ermittlung von Lernverhalten und -mustern der Mitarbeiter:innen und entwickeln im Anschluss maßgeschneiderte Vorschläge. Von der personalisierten Kompetenzentwicklung über Kursempfehlungen bis hin zu Funktionen, mit denen sich das Lernen in den Arbeitsalltag einbinden lässt – all diese Features tragen zur Förderung des Lern-Engagements der Angestellten bei. ",[10177,10180],{"start":935,"end":352,"type":197,"data":10178},{"id":499,"type":500,"tags":10179,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3559,"end":8864,"type":210},{"type":105,"text":10182,"spans":10183},"Schauen wir uns nun einen weiteren Vorteil der KI für das Lernen im Unternehmen an: die intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten.",[],"RichText$f90e72a4-32d4-4d41-b8a1-27d916293bb1",{"variation":182,"version":183,"items":10186,"primary":10188,"id":10192,"slice_type":290,"slice_label":47},[10187],{},{"document":10189},{"id":7052,"type":2367,"tags":10190,"lang":6,"slug":7054,"first_publication_date":7055,"last_publication_date":7056,"uid":7057,"link_type":141,"key":10191,"isBroken":143},[],"b9ce2262-bb0b-444a-8d71-417d3b2716ec","ConversionForm$4d767d4b-3897-421d-9ca5-aa1a99d0ca1c",{"variation":182,"version":183,"items":10194,"primary":10196,"id":10221,"slice_type":275,"slice_label":47},[10195],{},{"text":10197},[10198,10201,10208,10212,10215],{"type":222,"text":10199,"spans":10200},"2. Intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten",[],{"type":105,"text":10202,"spans":10203},"KI hat die Erstellung und Aufbereitung von Lerninhalten revolutioniert. Mithilfe künstlicher Intelligenz können Unternehmen hochwertige Inhalte in einem Bruchteil der Zeit bereitstellen, die für ihre manuelle Erstellung erforderlich wäre. ",[10204],{"start":258,"end":10205,"type":197,"data":10206},143,{"link_type":793,"url":10207,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.mikestuzzi.com\u002Fde\u002Fhow-to-use-ai-writing-tools\u002F",{"type":105,"text":10209,"spans":10210},"Darüber hinaus können L&D-Teams und Fachexpert:innen auf KI zurückgreifen, um verschiedenste, auf die jeweiligen Lernstile und -vorlieben der Kursteilnehmer:innen abgestimmte Ressourcen zusammenzustellen. KI-Tools bieten automatisierte Hilfe bei der Erstellung von Schulungsinhalten wie Quiz, Übungen und Videos. ",[10211],{"start":3544,"end":2423,"type":210},{"type":105,"text":10213,"spans":10214},"360Learning nutzt KI beispielsweise, um Inhalte in nur einem Klick automatisch erstellen zu lassen – von Zusammenfassungen über Abstracts bis hin zu stichpunktartigen Auszügen aus längeren Texten –, was die Arbeit erheblich vereinfacht.",[],{"type":2984,"url":10216,"alt":10217,"copyright":47,"dimensions":10218,"id":10219,"edit":10220},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3c160f8-c2b8-4fa2-8fe8-e73ae51dad10_CourseBuilder.png?auto=compress,format","KI gestuetzte Kurserstellung | 360Learning",{"width":556,"height":557},"ZcuD0xAAACEAe09W",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$5c365b52-39e6-4745-8c53-bd3c3dbcacfd",{"variation":182,"version":183,"items":10223,"primary":10225,"id":10240,"slice_type":275,"slice_label":47},[10224],{},{"text":10226},[10227,10231,10237],{"type":105,"text":10228,"spans":10229},"Einen weiteren Vorteil KI-generierter Inhalte stellt die Vielfalt der verfügbaren Ressourcen dar. So lassen sich mithilfe künstlicher Intelligenz Inhalte aus verschiedensten Quellen wie Blogs, Fachzeitschriften oder Online-Communitys zusammenstellen. Auf diese Weise können Lernende auf ein breites Spektrum an Perspektiven und Ideen zugreifen und somit ihre Lernergebnisse verbessern. ",[10230],{"start":2980,"end":8864,"type":210},{"type":105,"text":10232,"spans":10233},"Darüber hinaus tragen KI-generierte Inhalte zu einer besseren Qualität und Effektivität des Schulungsmaterials bei, indem entsprechende Tools Daten aus den Interaktionen der Nutzer:innen analysieren und personalisiertes Feedback geben. ",[10234],{"start":273,"end":4851,"type":197,"data":10235},{"link_type":793,"url":10236,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fin-house-training-materials\u002F",{"type":105,"text":10238,"spans":10239},"Wenden wir uns nun der Frage zu, wie KI die Kompetenzbewertung verbessern kann.",[],"RichText$d95f44f4-d313-4478-8e01-7fe08bd3e55a",{"variation":182,"version":183,"items":10242,"primary":10244,"id":10266,"slice_type":275,"slice_label":47},[10243],{},{"text":10245},[10246,10249,10252,10256,10259],{"type":222,"text":10247,"spans":10248},"3. Verbesserte Kompetenzbewertung",[],{"type":105,"text":10250,"spans":10251},"Durch Automatisierung und somit die schnellere und genauere Evaluierung von Mitarbeiterkompetenzen konnten die Bewertungsprozesse dank KI-Systemen erheblich verbessert werden. Denn auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter:innen Feedback in Echtzeit, wodurch Kursersteller:innen Zeit und Aufwand für die ansonsten manuell anfallende Bewertung einsparen. ",[],{"type":105,"text":10253,"spans":10254},"Einer der wichtigsten Vorteile von KI bei der Bewertung von Angestellten ist jedoch ihre Unvoreingenommenheit, da die Arbeit ausschließlich anhand objektiver Kriterien gemessen wird und somit jegliche subjektiven Einflüsse entfallen. So lassen sich faire und präzise Bewertungen erstellen und alle Mitarbeiter:innen können anhand derselben Maßstäbe beurteilt werden. ",[10255],{"start":3980,"end":8211,"type":210},{"type":105,"text":10257,"spans":10258},"Darüber hinaus liefern KI-gestützte Bewertungstools datenbasierte Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter:innen. Durch die Analyse großer Datensätze können mithilfe künstlicher Intelligenz Muster und Trends ermittelt werden, die für das menschliche Auge nicht sofort ersichtlich sind. Diese Informationen können Schulungsleiter:innen anschließend dazu nutzen, ihre Lehrmethoden besser auf den Bedarf der Mitarbeiter:innen abzustimmen.",[],{"type":2984,"url":10260,"alt":10261,"copyright":47,"dimensions":10262,"id":10264,"edit":10265},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6478515-6fc9-4ec0-95db-0338793fe075_Hero_Skills-DE.png?auto=compress,format","Skills bewerten ",{"width":10263,"height":556},2000,"ZbKMzRAAACAAfCAd",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$bcc726c4-38fb-452b-b010-a478632c5f00",{"variation":182,"version":183,"items":10268,"primary":10270,"id":10289,"slice_type":275,"slice_label":47},[10269],{},{"text":10271},[10272,10275,10281,10286],{"type":222,"text":10273,"spans":10274},"4. KI-gestützte Analysen für L&D-Teams",[],{"type":105,"text":10276,"spans":10277},"Ein weiterer Vorteil der Nutzung von KI beim betrieblichen Lernen besteht in der verbesserten Auswertung von Mitarbeiterschulungen. KI-gestützte Analysen verschaffen einen detaillierteren und aufschlussreicheren Überblick über Effektivität und Erfolg der Schulungsmaßnahmen.  ",[10278],{"start":1171,"end":6187,"type":197,"data":10279},{"id":855,"type":741,"tags":10280,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":10282,"spans":10283},"Anhand von Datenanalysen in Echtzeit lassen sich dank künstlicher Intelligenz die Fortschritte der Nutzer:innen mitverfolgen, Stärken und Schwächen ermitteln und konkrete Erkenntnisse für L&D-Manager:innen gewinnen. Dieser datenbasierte Ansatz sorgt für eine kontinuierliche Verbesserung der Schulungsinhalte und -methoden und stellt die Relevanz und Effektivität der Schulungsprogramme sicher.  ",[10284],{"start":2865,"end":10285,"type":210},386,{"type":105,"text":10287,"spans":10288},"Darüber hinaus ist es möglich, mithilfe von KI Prognosen über den künftigen Lernbedarf anhand früherer Daten zu erstellen, sodass Personalentwickler:innen proaktiv auf potenzielle Skill-Gaps oder Schulungsanfragen eingehen können. Daraus ergibt sich ein fundierter und strategischer Ansatz zur Durchführung und Optimierung von L&D-Initiativen, der letztlich zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt, da  die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen so mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden.",[],"RichText$547ea31e-f4fe-461e-98e4-a20e62a9dcd8",{"variation":182,"version":183,"items":10291,"primary":10293,"id":10294,"slice_type":998,"slice_label":47},[10292],{},{},"SubscriptionBanner$e1920a78-1ee8-40b4-916c-d4cdc5b7fabd",{"variation":182,"version":183,"items":10296,"primary":10298,"id":10322,"slice_type":275,"slice_label":47},[10297],{},{"text":10299},[10300,10303,10309,10313,10316],{"type":222,"text":10301,"spans":10302},"5. Übersetzung und Barrierefreiheit",[],{"type":105,"text":10304,"spans":10305},"KI-gestützte Übersetzungssoftwares haben das betriebliche Lernen durch die Überwindung von Sprachbarrieren und die Erleichterung des Zugangs zu Inhalten geradezu revolutioniert. ",[10306],{"start":866,"end":7248,"type":197,"data":10307},{"link_type":793,"url":10308,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flanguage-barriers-in-the-workplace\u002F",{"type":105,"text":10310,"spans":10311},"Denn diese Tools bieten eine Lösung für verschiedensprachige Mitarbeiter:innen. So können alle gleichermaßen auf Inhalte in ihrer jeweiligen Muttersprache zugreifen, unabhängig von ihren Kenntnissen der Schulungssprache. Auf diese Weise lässt sich das Lernen integrativer gestalten und gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Erfolgschancen haben. ",[10312],{"start":798,"end":3607,"type":210},{"type":105,"text":10314,"spans":10315},"Darüber hinaus bieten KI-gestützte Übersetzungstools die Möglichkeit, unmittelbares Feedback zu Aussprache und Grammatik zu erhalten, sodass Angestellte ihre Sprachkenntnisse schneller und effektiver vertiefen können. Dies wiederum trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben besser ausführen und einen effizienteren Beitrag für ihr Unternehmen leisten können. ",[],{"type":105,"text":10317,"spans":10318},"Nicht zuletzt bieten KI-gestützte Programme barrierefreie Inhalte für Nutzer:innen mit Behinderungen, wie z. B. Sprache-zu-Text- und Text-zu-Sprache-Tools. Diese Softwares wandeln Audio- und Bildmaterial in Text um und umgekehrt, sodass Mitarbeiter:innen mit Hör- oder Sehbeeinträchtigungen leichter auf das Material zugreifen und damit arbeiten können.",[10319],{"start":5631,"end":2563,"type":197,"data":10320},{"link_type":793,"url":10321,"target":795},"https:\u002F\u002Frareconnections.io\u002Fhow-does-speech-to-text-work\u002F","RichText$81695a1f-c1dc-4b47-82f1-453d59a1802b",{"variation":182,"version":183,"items":10324,"primary":10326,"id":10361,"slice_type":275,"slice_label":47},[10325],{},{"text":10327},[10328,10331,10338,10342,10345,10351,10359],{"type":222,"text":10329,"spans":10330},"6. Interaktive und ansprechende Lernerfahrungen",[],{"type":105,"text":10332,"spans":10333},"KI-gestützte Strategien zur Mitarbeitermotivation wie Gamification, interaktive Inhalte oder Feedback in Echtzeit sorgen für motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen über den gesamten Prozess des Collaborative Learning hinweg. ",[10334],{"start":10335,"end":4155,"type":197,"data":10336},199,{"id":431,"type":432,"tags":10337,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":10339,"spans":10340},"Gamification-Techniken, die auf künstlicher Intelligenz beruhen, können das Lernen in eine unterhaltsame und fesselnde Erfahrung verwandeln, bei der die Mitarbeiter:innen über spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen oder Ranglisten ihre Fortschritte mitverfolgen und sich mit ihren Kolleg:innen messen können. ",[10341],{"start":6738,"end":4852,"type":210},{"type":105,"text":10343,"spans":10344},"Auf diese Weise gestaltet sich das Lernen nicht nur angenehmer, sondern die Angestellten werden darüber hinaus auch dazu angeregt, Kurse zu absolvieren und ihre Lernziele zu erreichen. ",[],{"type":105,"text":10346,"spans":10347},"Ein weiteres Motivationsmittel stellen interaktive Inhalte dar. Diskussionsforen und Reaktionen machen die Lernerfahrung dank sofortigem Feedback und Unterstützung persönlicher und interaktiver. Die praktische Anwendung des Erlernten in interaktiven Videos, Simulationen und Quiz ist ein weiterer Schritt in Richtung relevanterer und ansprechenderer Inhalte.",[10348],{"start":255,"end":92,"type":197,"data":10349},{"link_type":793,"url":10350,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"type":2984,"url":10352,"alt":10353,"copyright":47,"dimensions":10354,"id":10357,"edit":10358},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac5a2d52-e857-4535-9b1f-d0aaf2480e63_Screen-LXP_DE.png?auto=compress,format","interaktive Lernerfahrung | 360Learning",{"width":10355,"height":10356},650,860,"ZbDsbhAAACEAecVH",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":300,"spans":10360},[],"RichText$d6c8b927-5f0a-48f4-8595-a113b60c1a38",{"variation":182,"version":183,"items":10363,"primary":10365,"id":10383,"slice_type":275,"slice_label":47},[10364],{},{"text":10366},[10367,10370,10373,10377],{"type":222,"text":10368,"spans":10369,"direction":102},"Die richtigen Tools für den Einsatz von KI beim betrieblichen Lernen",[],{"type":105,"text":10371,"spans":10372,"direction":102},"Der Einsatz künstlicher Intelligenz zum Lernen im Unternehmen bringt einen tiefgreifenden Wandel im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung mit sich. Zur richtigen Nutzung von KI für Ihre Schulungsinitiativen bedarf es allerdings der passenden Tools.  ",[],{"type":105,"text":10374,"spans":10375,"direction":102},"Die KI-gestützte Collaborative Learning-Plattform von 360Learning bietet L&D-Teams Funktionen zur Reduzierung des Arbeitsaufwands, zur Anpassung der Lerninhalte in großem Umfang und zur Optimierung der Lernerfolge dank personalisierter Empfehlungen. ",[10376],{"start":939,"end":133,"type":210},{"type":105,"text":10378,"spans":10379,"direction":102},"Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, was Ihr Unternehmen mit 360Learning erreichen kann.",[10380],{"start":66,"end":1221,"type":197,"data":10381},{"id":874,"type":282,"tags":10382,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$21d57a1a-5771-436e-ac90-e8655b58a8c4",{"variation":182,"version":183,"items":10385,"primary":10402,"id":10408,"slice_type":913,"slice_label":47},[10386,10394,10398],{"resource":10387},{"id":10388,"type":48,"tags":10389,"lang":6,"slug":10390,"first_publication_date":10391,"last_publication_date":7254,"uid":10392,"link_type":141,"key":10393,"isBroken":143},"ZcI3JxAAAKszvjfD",[],"was-ist-prompt-engineering-und-warum-sollten-sie-ihre-teams-ab-sofort-darin-schulen","2024-02-08T09:52:19+0000","prompt-engineering","c5595f50-95d6-4671-99ab-fda9985e6df1",{"resource":10395},{"id":3379,"type":48,"tags":10396,"lang":6,"slug":3381,"first_publication_date":3382,"last_publication_date":3383,"uid":3384,"link_type":141,"key":10397,"isBroken":143},[],"3e98092b-08bb-4d77-9533-11befc080674",{"resource":10399},{"id":7052,"type":2367,"tags":10400,"lang":6,"slug":7054,"first_publication_date":7055,"last_publication_date":7056,"uid":7057,"link_type":141,"key":10401,"isBroken":143},[],"88b9daab-77bc-4422-a287-8da6421264c7",{"title":10403,"description":10406,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":10407},[10404],{"type":222,"text":3786,"spans":10405},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$5c12445e-45b9-4806-99fe-ad2811d89a71",{"variation":182,"version":183,"items":10410,"primary":10412,"id":10413,"slice_type":992,"slice_label":47},[10411],{},{},"TagsSection$57f3b1ee-f0ef-40b9-b8c9-9b591360c544","Wie KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile | 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und effektives Lernen sind zwei Paar Schuhe. 3000 Befragte sagen, warum.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=0,416,5350,2774&w=1080&h=560","Yyw2gxcAAC0ALGiO",{"x":66,"y":10445,"zoom":10446,"background":69},-84,0.20186915887850468,{"dimensions":10448,"alt":10441,"copyright":47,"url":10449,"id":10443,"edit":10450},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=1061,0,3234,3605&w=375&h=418",{"x":10451,"y":66,"zoom":10452,"background":69},-123,0.1159500693481276,{"dimensions":10454,"alt":10441,"copyright":47,"url":10455,"id":10443,"edit":10456},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=1094,0,3162,3605&w=500&h=570",{"x":10457,"y":66,"zoom":10458,"background":69},-173,0.15811373092926492,{"dimensions":10460,"alt":10441,"copyright":47,"url":10442,"id":10443,"edit":10461},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":10445,"zoom":10446,"background":69},{"dimensions":10463,"alt":10441,"copyright":47,"url":10464,"id":10443,"edit":10465},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=0,392,5350,2853&w=150&h=80",{"x":66,"y":5757,"zoom":10466,"background":69},0.028037383177570093,[10468],{"type":99,"text":10441,"spans":10469},[],[10471],{"type":105,"text":10472,"spans":10473},"Lesen Sie, welche Arten des Lernens Angestellte in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie L&D-Teams das Lernen am Arbeitsplatz besser fördern können.",[],{"id":3202,"type":110,"tags":10475,"lang":6,"slug":3204,"first_publication_date":3205,"last_publication_date":3206,"uid":3204,"data":10476,"link_type":141,"key":10489,"isBroken":143},[],{"name":3208,"job":3209,"portrait":10477},{"dimensions":10478,"alt":3208,"copyright":47,"url":3212,"id":3213,"edit":10479,"tile":10480,"header":10483,"xl":10486},{"width":61,"height":61},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":10481,"alt":3208,"copyright":47,"url":3217,"id":3213,"edit":10482},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":3219,"background":125},{"dimensions":10484,"alt":3208,"copyright":47,"url":3222,"id":3213,"edit":10485},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":3224,"background":125},{"dimensions":10487,"alt":3208,"copyright":47,"url":3227,"id":3213,"edit":10488},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":3229,"background":125},"3a8ce1ed-5c4c-4ae3-90db-2d758aefcb0c",{"id":145,"type":146,"tags":10491,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":10492,"link_type":141,"key":10493,"isBroken":143},[],{"name":153},"c0129022-4a2c-400e-9f2d-d6106677ebf9",[10495,10499,10503],{"tag":10496},{"id":166,"type":159,"tags":10497,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":10498,"isBroken":143},[],"931f3753-1b36-4594-996e-2d8006d719d6",{"tag":10500},{"id":2270,"type":159,"tags":10501,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":10502,"isBroken":143},[],"655e0c36-8ce1-4b79-b74a-e3b0660128a4",{"tag":10504},{"id":1087,"type":159,"tags":10505,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":10506,"isBroken":143},[],"7c36d2b6-af13-450d-98bb-26fb66544e4f",{"link_type":141},[10509,10538,10565,10573,10591,10600,10616,10641,10649,10663,10691,10703,10712,10734,10749,10754,10770,10779,10800,10881,10889],{"variation":182,"version":183,"items":10510,"primary":10512,"id":10537,"slice_type":275,"slice_label":47},[10511],{},{"text":10513},[10514,10517,10526,10529],{"type":105,"text":10515,"spans":10516},"Es ist keine Überraschung: Der Markt für digitales Lernen ist in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen und wird voraussichtlich auch in den kommenden Jahren weiter ansteigen.",[],{"type":105,"text":10518,"spans":10519},"Aber sind E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses tatsächlich geeignet, um Lernende bei ihren Herausforderungen im Arbeitsprozess zu unterstützen? Sicherlich sind diese Schulungsformate für die meisten L&D-Teams die erste Wahl. Doch unsere neue Studie zeigt, dass sie oft nicht zu den Lernpräferenzen der Angestellten passen.",[10520,10523],{"start":252,"end":1221,"type":197,"data":10521},{"id":342,"type":48,"tags":10522,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8068,"end":2979,"type":197,"data":10524},{"id":8917,"type":48,"tags":10525,"lang":6,"slug":8924,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":8922,"uid":8918,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":10527,"spans":10528},"Wir haben eine Studie unter 1.957 Lernenden und 1.004 Personalentwickler:innen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und den USA durchgeführt und festgestellt, dass weltweit 7 von 10 L&D-Entscheidern digitale Schulungsprogramme als effektiv einstufen (außer in Frankreich, wo der Wert auf 59 % fällt). Das Problem dabei: Was wir für wirksam halten, ist nicht unbedingt das, was für die Lernenden tatsächlich funktioniert.",[],{"type":105,"text":10530,"spans":10531},"Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, welche Arten des Lernens die Beschäftigen in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie die Personalentwicklung das Lernen im Arbeitsalltag besser unterstützen kann.",[10532,10534],{"start":66,"end":10533,"type":210},224,{"start":4280,"end":4576,"type":197,"data":10535},{"id":1254,"type":48,"tags":10536,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$ddf7ec10-0c07-4bb4-8494-dd883c741c97",{"variation":182,"version":183,"items":10539,"primary":10541,"id":10564,"slice_type":275,"slice_label":47},[10540],{},{"text":10542},[10543,10546,10550,10553,10556],{"type":222,"text":10544,"spans":10545},"Was sagen die Lernenden über die Wirksamkeit von Schulungen?",[],{"type":105,"text":10547,"spans":10548},"Unsere Umfrage ergab einen Trend, der die größte Herausforderung für die Personalentwicklung von heute aufzeigt.",[10549],{"start":66,"end":5631,"type":210},{"type":105,"text":10551,"spans":10552},"Als L&D-Manager:in liegen Ihnen vielleicht Erfolgskennzahlen wie die Beteiligung der Lernenden, Abschluss- und Zufriedenheitsquoten vor. Tatsächlich aber können Sie den Erfolg von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen anhand dieser Zahlen  weder messen, noch nachweisen, wie genau sie sich auf die Leistung der Mitarbeitenden auswirken.",[],{"type":105,"text":10554,"spans":10555},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass dies auch eine Herausforderung für die Lernenden ist. Werfen wir also einen Blick auf die Ergebnisse unserer Umfrage, um die einzelnen Regionen, die Arten von Schulungen, die Unternehmen anbieten, und die Lernpräferenzen der Angestellten näher zu betrachten.",[],{"type":105,"text":10557,"spans":10558},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie das Lernen im Arbeitsprozess erleichtern können? Lesen Sie unser 6-Schritte-Handbuch.",[10559,10560,10561],{"start":66,"end":7962,"type":271},{"start":66,"end":7962,"type":210},{"start":273,"end":7962,"type":197,"data":10562},{"id":9035,"type":2367,"tags":10563,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$2ed2259a-9c07-46ea-a859-aa32afea000e",{"variation":182,"version":183,"items":10566,"primary":10568,"id":10572,"slice_type":290,"slice_label":47},[10567],{},{"document":10569},{"id":9035,"type":2367,"tags":10570,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":10571,"isBroken":143},[],"0f3971c1-5f4b-40ad-b5c7-055da3a537f5","ConversionForm$6a097e99-31af-4818-909c-2d8b7004e1ab",{"variation":182,"version":183,"items":10574,"primary":10576,"id":10590,"slice_type":275,"slice_label":47},[10575],{},{"text":10577},[10578,10581,10584,10587],{"type":399,"text":10579,"spans":10580},"Online-Lernen wird als am wenigsten wirksam für die Leistungssteigerung beurteilt",[],{"type":105,"text":10582,"spans":10583},"Unsere Umfrage zeigt, dass 66 % der Lernenden in den USA Online-Schulungen (z. B. eLearning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses) in Anspruch nehmen, aber nur 38 % bezeichnen diese als sehr effektiv in Bezug auf die Lösung von Hindernissen im Arbeitsprozes – der niedrigste Wert unter den acht angebotenen Schulungsarten.",[],{"type":105,"text":10585,"spans":10586},"Im Vereinigten Königreich nehmen zwar 7 von 10 Lernenden an Online-Schulungen teil. Doch nur 29 % halten diese Art der Schulung für sehr effektiv, um ihre Aufgaben zu bewältigen - auch dies ist der niedrigste Wert unter den acht angebotenen Schulungsarten. Von den 63 % der französischen Lernenden, deren Unternehmen das Online-Lernen empfehlen, sagen nur 35 %, dass es ihnen sehr effektiv hilft.",[],{"type":105,"text":10588,"spans":10589},"Am wenigsten effektiv wird das Online-Lernen jedoch in Deutschland eingeschätzt: Nur 21 % der Lernenden geben an, dass es ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sehr effektiv hilft.",[],"RichText$bba2aeb0-6276-4dc4-8634-cc5b237cc75e",{"variation":182,"version":183,"items":10592,"primary":10594,"id":10599,"slice_type":2814,"slice_label":47},[10593],{},{"quote_text":10595},[10596],{"type":105,"text":10597,"spans":10598},"Am wenigsten effektiv wird das Online-Lernen in Deutschland eingeschätzt: Nur 21 % der Lernenden geben an, dass es ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sehr effektiv hilft.",[],"BlogArticleQuote$22d16356-6f9f-4a4e-ad62-d6681be45955",{"variation":182,"version":183,"items":10601,"primary":10603,"id":10615,"slice_type":275,"slice_label":47},[10602],{},{"text":10604},[10605,10608],{"type":105,"text":10606,"spans":10607},"Dies zeigt deutlich, dass das Online-Lernen, so beliebt es in der L&D-Welt auch sein mag, nicht unbedingt dazu geeignet ist, die Lernenden anzuleiten und zu unterstützen, wenn sie es brauchen (und zwar dort, wo sie es brauchen).",[],{"type":105,"text":9829,"spans":10609},[10610,10611,10612],{"start":66,"end":6738,"type":271},{"start":66,"end":6738,"type":210},{"start":517,"end":6738,"type":197,"data":10613},{"id":9835,"type":48,"tags":10614,"lang":6,"slug":9837,"first_publication_date":9838,"last_publication_date":9839,"uid":9840,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$f632ee93-9401-4dc6-a7f1-6ce26d9fd98b",{"variation":182,"version":183,"items":10617,"primary":10619,"id":10640,"slice_type":275,"slice_label":47},[10618],{},{"text":10620},[10621,10624,10630,10633,10636],{"type":399,"text":10622,"spans":10623},"Interne Schulungsprogramme können den Fachkräftemangel nicht lösen",[],{"type":105,"text":10625,"spans":10626},"Ähnlich wie beim E-Learning werden in vielen Unternehmen auf der ganzen Welt interne Schulungen für Mitarbeiter angeboten. Aber oft sind solche internen Programme oder Schulungstage teuer und zeitaufwendig. Lohnt sich die Investition also wirklich?",[10627],{"start":324,"end":1170,"type":197,"data":10628},{"id":199,"type":48,"tags":10629,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":10631,"spans":10632},"Laut der Lernenden im Vereinigten Königreich halten nur 37 % interne Schulungsprogramme für sehr effektiv, obwohl sie 46 % in ihrem Unternehmen angeboten wurden. Auch in Deutschland werden innerbetriebliche Entwicklungsprogramme als die zweitschwächste Methode eingestuft. Nur 37 % der Lernenden, deren Unternehmen ihnen diese Schulungen anbieten (55 %), halten sie für sehr effektiv.",[],{"type":105,"text":10634,"spans":10635},"Diese Ergebnisse zeigen, dass sich die hohen Investitionen in interne Schulungsprogramme nicht unbedingt lohnen. Stattdessen sollten Personalentwickler:innen den Fokus auf die Förderung des Workflow-Lernens durch alternative Kanäle legen, um Qualifikationslücken zu schließen.",[],{"type":105,"text":10637,"spans":10638},"Doch welche Lernmethode eignet sich dazu am besten?",[10639],{"start":66,"end":520,"type":210},"RichText$4738131e-f534-4d3d-a7b3-a36074ce2b04",{"variation":182,"version":183,"items":10642,"primary":10644,"id":10648,"slice_type":2814,"slice_label":47},[10643],{},{"quote_text":10645},[10646],{"type":105,"text":10634,"spans":10647},[],"BlogArticleQuote$c1f8da3e-2c9e-4ee4-bf7f-f6bcb137b6a1",{"variation":182,"version":183,"items":10650,"primary":10652,"id":10662,"slice_type":275,"slice_label":47},[10651],{},{"text":10653},[10654],{"type":105,"text":10655,"spans":10656},"Lesen Sie auch: Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen",[10657,10658,10659],{"start":66,"end":853,"type":271},{"start":66,"end":853,"type":210},{"start":517,"end":853,"type":197,"data":10660},{"id":9160,"type":48,"tags":10661,"lang":6,"slug":9162,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9163,"uid":9164,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$7612cd38-34a6-4cd9-a682-79e943ef0ed9",{"variation":182,"version":183,"items":10664,"primary":10666,"id":10690,"slice_type":275,"slice_label":47},[10665],{},{"text":10667},[10668,10671,10674,10677,10680,10683],{"type":399,"text":10669,"spans":10670},"Peer-Learning liegt vorn",[],{"type":105,"text":10672,"spans":10673},"In allen Ländern bezeichnen die Lernenden das \"Lernen von Kollegen\" als eine wirksame Methode, um ihre Tätigkeit besser zu meistern. Interessanterweise bietet diese Art des Lernens die größte Unterstützung für das Lernen im Arbeitsprozess.",[],{"type":105,"text":10675,"spans":10676},"In den USA wird das Lernen mit Peers von 64 % der Lernenden, denen diese Möglichkeit von ihrem Unternehmen angeboten wird, als sehr effektiv eingestuft (58 %). In Deutschland geben nur 42 % der Lernenden an, dass ihr Unternehmen das Lernen von Kollegen unterstützt, und dennoch sagen 61 %, dass es ihnen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sehr effektiv hilft.",[],{"type":105,"text":10678,"spans":10679},"Im Vereinigten Königreich hingegen geben nur 46 % der Lernenden an, dass sie die Möglichkeit haben, von Peers zu lernen, und in Frankreich erhalten nur 28 % eine Ausbildung durch Arbeitskollegen. Dennoch halten 61 % der britischen Lernenden diese Art der Ausbildung für sehr effektiv, ebenso wie 48 % der französischen Lernenden. Nur 2 % der Lernenden im Vereinigten Königreich halten das Lernen durch Peers für eher ineffektiv.",[],{"type":105,"text":10681,"spans":10682},"Worauf diese Ergebnisse schließen lassen? Lernende haben nicht ausreichend die Möglichkeit, von ihren Peers zu lernen, obwohl dies eine hochwirksame Lernmethode ist.",[],{"type":105,"text":10684,"spans":10685},"Lesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten",[10686,10687,10688],{"start":66,"end":3931,"type":271},{"start":66,"end":3931,"type":210},{"start":517,"end":5631,"type":197,"data":10689},{"link_type":793,"url":5521},"RichText$66f01093-2a80-4bf5-bd67-997c8c7b5ae6",{"variation":182,"version":183,"items":10692,"primary":10694,"id":10702,"slice_type":275,"slice_label":47},[10693],{},{"text":10695},[10696,10699],{"type":399,"text":10697,"spans":10698},"Coaching und Mentoring sind der Schlüssel zu interner Fortbildung",[],{"type":105,"text":10700,"spans":10701},"Von den 47 % der Lernenden in den USA, die Coaching oder Mentoring erhalten, bezeichnen 61 % diese Art von Schulung als sehr effektiv. Ähnliche Ergebnisse fanden wir im Vereinigten Königreich: Von den 44 % der britischen Lernenden, denen Coaching oder Mentoring angeboten wird, geben 59 % an, dass es ihnen sehr effektiv hilft, ihre Arbeit zu erledigen.",[],"RichText$62549785-e4f0-4bfe-bf60-e8b11e3a7e0a",{"variation":182,"version":183,"items":10704,"primary":10706,"id":10711,"slice_type":2814,"slice_label":47},[10705],{},{"quote_text":10707},[10708],{"type":105,"text":10709,"spans":10710},"Von den 47 % der US-amerikanischen Lernenden, die ein Coaching oder Mentoring erhalten, bezeichnen 61 % diese Art von Schulung als sehr effektiv.",[],"BlogArticleQuote$c15b8436-8ed2-41f6-8f33-84437ef709ab",{"variation":182,"version":183,"items":10713,"primary":10715,"id":10733,"slice_type":275,"slice_label":47},[10714],{},{"text":10716},[10717,10720,10723,10726],{"type":105,"text":10718,"spans":10719},"Ebenfalls bemerkenswert: Von den britischen Lernenden bezeichnet niemand Coaching oder Mentoring als eher unwirksam oder sehr unwirksam. In Frankreich wird nur 15 % der Lernenden Coaching oder Mentoring angeboten, um ihnen beim Lernen zu helfen, aber 49 % halten diese Art der Ausbildung für sehr effektiv. ",[],{"type":105,"text":10721,"spans":10722},"In Deutschland geben von den 29 % der Lernenden, denen Coaching oder Mentoring angeboten wird, 58 % an, dass dies sehr effektiv ist.",[],{"type":105,"text":10724,"spans":10725},"Der geringe Prozentsatz der Unternehmen, die angeben, dass sie Coaching und Mentoring anbieten, zeigt, dass viele Unternehmen weltweit diese Lernmethode noch nicht nutzen. Dies deutet auf eine große Chance für Führungskräfte hin, die ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung von Veränderungen in ihrer Rolle besser anleiten und unterstützen können.",[],{"type":105,"text":10727,"spans":10728},"Lesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[10729,10730,10731],{"start":66,"end":92,"type":271},{"start":66,"end":92,"type":210},{"start":517,"end":92,"type":197,"data":10732},{"link_type":793,"url":6630},"RichText$45b09aaa-ccee-41ea-bf7f-2c472e2dfd1b",{"variation":182,"version":183,"items":10735,"primary":10737,"id":10748,"slice_type":275,"slice_label":47},[10736],{},{"text":10738},[10739,10742,10745],{"type":399,"text":10740,"spans":10741},"Ausbildergeführte Schulungen (ILT) können immer noch sehr effektiv sein",[],{"type":105,"text":10743,"spans":10744},"Nicht zuletzt zeigen unsere Ergebnisse, dass die Schulung durch Ausbilder am Arbeitsplatz in der heutigen Lernumgebung immer noch einen Platz hat. In den USA bezeichnen 58 % der Lernenden, die eine Ausbildung unter Anleitung am Arbeitsplatz absolviert haben, diese als sehr effektiv. Im Vereinigten Königreich werden den Lernenden weniger Ausbilderschulungen angeboten als in den USA: nur 37 % der Lernenden erhalten Ausbilderschulungen am Arbeitsplatz. Dennoch bezeichnen 53 % diese als sehr effektiv für ihre Arbeit.",[],{"type":105,"text":10746,"spans":10747},"In Deutschland geben 50 % derjenigen, die an einer von Ausbildern geleiteten Schulung am Arbeitsplatz teilnehmen (23 %), an, dass diese Schulungen sehr effektiv sind, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. In Frankreich bezeichnen 50 % der 48 % derjenigen, denen eine Schulung unter Anleitung am Arbeitsplatz angeboten wird, diese als sehr wirksam.",[],"RichText$c4284a86-8305-4248-935d-58ab10ac4d78",{"variation":182,"version":183,"items":10750,"primary":10752,"id":10753,"slice_type":998,"slice_label":47},[10751],{},{},"SubscriptionBanner$81b5afb5-5def-4c1f-af28-65be8e66e4a4",{"variation":182,"version":183,"items":10755,"primary":10757,"id":10769,"slice_type":275,"slice_label":47},[10756],{},{"text":10758},[10759,10762],{"type":222,"text":10760,"spans":10761},"Die effektivsten Lernmethoden integrieren das Lernen in den Arbeitsablauf",[],{"type":105,"text":10763,"spans":10764},"Unsere Studienergebnisse zeigen: Es gibt keinen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten für Lernende. Vielmehr besteht die größte Herausforderung darin, dass L&D-Programme relevanter werden und näher am Bedarf liegen müssen, um wirksam zu sein. Dies wird durch eine kürzlich durchgeführte Fosway-Studie über die Realität des digitalen Lernens untermauert, die besagt, dass nur eines von drei Unternehmen das Lernen der Lernenden am Arbeitsplatz regelmäßig unterstützt.",[10765],{"start":798,"end":10766,"type":197,"data":10767},340,{"link_type":793,"url":10768,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fresearch\u002Fnext-gen-learning\u002Fdigital-learning-realities-2022-2\u002F","RichText$c57786a7-4153-42ee-abac-afd98b55be3f",{"variation":182,"version":183,"items":10771,"primary":10773,"id":10778,"slice_type":2814,"slice_label":47},[10772],{},{"quote_text":10774},[10775],{"type":105,"text":10776,"spans":10777},"Es gibt keinen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten für Lernende. Vielmehr besteht die größte Herausforderung darin, dass L&D-Programme relevanter werden und näher am Bedarf liegen müssen, um wirksam zu sein. ",[],"BlogArticleQuote$1df51e20-bf4f-4e41-83dd-f233b0a6b5f8",{"variation":182,"version":183,"items":10780,"primary":10782,"id":10799,"slice_type":275,"slice_label":47},[10781],{},{"text":10783},[10784,10787,10793,10796],{"type":105,"text":10785,"spans":10786},"Interessanterweise basieren die effektivsten Lernmethoden aus unserer Umfrage - Lernen von Gleichaltrigen, Coaching und Mentoring sowie von Ausbildern durchgeführte Schulungen am Arbeitsplatz - auf Elementen des Lernens im Arbeitsprozess. Dazu gehört insbesondere, dass Mitarbeitende Fragen stellen können, dass sie praxisnah zu Prozessen geschult werden, und dass sie von einem Coach Unterstützung erhalten, die auf der gerade geleisteten Arbeit aufbaut.",[],{"type":105,"text":10788,"spans":10789},"Dies zeigt, dass L&D-Teams ihre Strategie ändern müssen, um sich auf diese Formen des Lernens zu konzentrieren und ihnen gegenüber E-Learning und internen Schulungen den Vorrang zu geben. Dies bestätigt sich auch in unseren Ergebnissen: Viele Lernende bestätigten, dass \"nebenbei Lernen, sich mit anderen austauschen und Themen selbst recherchieren\" der effektivste Weg ist, um Lernen in ihren Zeitplan einzubauen.",[10790],{"start":4539,"end":4685,"type":197,"data":10791},{"id":9160,"type":48,"tags":10792,"lang":6,"slug":9162,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9163,"uid":9164,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":10794,"spans":10795},"Im Vereinigten Königreich waren 63 % der Lernenden der Meinung, dass das Lernen während des Workflows eine gute Möglichkeit ist, die Weiterbildung in ihren Zeitplan einzubetten. Unter den deutschen Lernenden stimmten dem 47 % der Befragten zu.",[],{"type":105,"text":10797,"spans":10798},"Mit diesem neuen Verständnis des Missverhältnisses zwischen den Glaubenssätzen der Personalentwicklung und dem, was die Lernenden für effektiv halten, stellt sich die Frage: Wie können L&D-Manager:innen diese Lücke schließen, um mehr praktisches, praxisnahes Lernen anzubieten?",[],"RichText$94e6514c-61dd-4486-ba82-6113326a48f3",{"variation":182,"version":183,"items":10801,"primary":10803,"id":10880,"slice_type":275,"slice_label":47},[10802],{},{"text":10804},[10805,10808,10812,10815,10819,10823,10827,10862,10866,10870,10874],{"type":222,"text":10806,"spans":10807,"direction":102},"Was können Personalentwickler tun, um wirksameres Lernen zu ermöglichen? ",[],{"type":105,"text":10809,"spans":10810,"direction":102},"Unsere Studie zeigt uns eines deutlich: Es gibt immer Raum für die Verbesserung unserer L&D-Praktiken.",[10811],{"start":66,"end":5557,"type":210},{"type":105,"text":10813,"spans":10814,"direction":102},"Am effektivsten können wir dies erreichen, indem wir die Lernenden punktgenau dort anleiten und unterstützen, wo sie es im Workflow am nötigsten brauchen. Dafür haben wir sieben schnelle, praktische Empfehlungen zusammengestellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern!",[],{"type":105,"text":10816,"spans":10817,"direction":102},"1. Fördern Sie das Peer Learning: Der Erfolg Ihres Unternehmens wird durch die Förderung einer kollegialen Lernkultur unterstützt. Jedes Teammitglied kann einen bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen ausüben, indem es sein Wissen weitergibt und anderen dabei hilft, sich intern weiterzubilden.",[10818],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"type":105,"text":10820,"spans":10821,"direction":102},"2. Lern- und Leistungsbedarf in Echtzeit ermitteln: Unternehmen müssen Wege finden, um den Lernbedarf zu ermitteln, idealerweise während des Arbeitsablaufs. Die Erfassung des Lernbedarfs sollte kontinuierlich und in Echtzeit erfolgen. Die Investition in ein Lernbedarfstool lohnt sich.",[10822],{"start":66,"end":520,"type":210},{"type":105,"text":10824,"spans":10825,"direction":102},"3. Ermitteln Sie immer wiederkehrende Probleme: Ihre Lernenden werden wahrscheinlich auf Schwierigkeiten stoßen, die viele andere zuvor gelöst haben.  Diese Evergreen-Probleme tauchen häufig in Onboarding- oder Manager-Trainingsprogrammen auf, daher sind diese ein guter Ausgangspunkt.",[10826],{"start":66,"end":352,"type":210},{"type":105,"text":10828,"spans":10829,"direction":102},"4. Nutzen Sie Technologie und Integrationen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HR-Systemen wie Personio setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. ",[10830,10831,10840,10848,10855],{"start":66,"end":2339,"type":210},{"start":3931,"end":7293,"type":197,"data":10832},{"id":10833,"type":10834,"tags":10835,"lang":6,"slug":10836,"first_publication_date":10837,"last_publication_date":10838,"uid":10839,"link_type":141,"isBroken":143},"ZiZ-OhEAACQAA4Op","partner",[],"aktivieren-sie-die-lernenden-durch-live-schulungen","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:14+0000","microsoft-teams",{"start":428,"end":10841,"type":197,"data":10842},133,{"id":10843,"type":10834,"tags":10844,"lang":6,"slug":10845,"first_publication_date":10837,"last_publication_date":10846,"uid":10847,"link_type":141,"isBroken":143},"ZiZ-PBEAACIAA4Ox",[],"steigern-sie-die-vertriebsproduktivitat","2026-01-26T10:17:09+0000","salesforce",{"start":7035,"end":1857,"type":197,"data":10849},{"id":10850,"type":10834,"tags":10851,"lang":6,"slug":10852,"first_publication_date":10837,"last_publication_date":10853,"uid":10854,"link_type":141,"isBroken":143},"ZiZ-ZhEAACMAA4Sr",[],"interne-kommunikation-verbessern","2026-01-26T10:17:06+0000","slack",{"start":429,"end":5615,"type":197,"data":10856},{"id":10857,"type":10834,"tags":10858,"lang":6,"slug":10859,"first_publication_date":10837,"last_publication_date":10860,"uid":10861,"link_type":141,"isBroken":143},"ZiZ-ixEAACIAA4Vv",[],"automatische-synchronisierung-ihrer-mitarbeiterdaten","2026-01-26T10:16:58+0000","personio",{"type":105,"text":10863,"spans":10864,"direction":102},"5. Konzentrieren Sie sich auf Gruppen von Mitarbeitenden mit gleicher Funktion Sie müssen die Anforderungen und Herausforderungen innerhalb einer bestimmten Rolle genau verstehen. Eine Analyse der Diskrepanz zwischen der aktuellen Realität und der erwarteten Leistung kann ein guter Ausgangspunkt sein – und manchmal braucht es dazu nur das richtige Gespräch zur richtigen Zeit.",[10865],{"start":66,"end":7150,"type":210},{"type":105,"text":10867,"spans":10868,"direction":102},"6. Überzeugen Sie die Führungsebene: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt neben den Anfragen, die Sie für Schulungen oder E-Learning erhalten. Sobald Sie die Daten aus dem Pilotprojekt vorliegen haben, um der obersten Führungsebene die Wirksamkeit nachzuweisen, haben Sie eine bessere Chance, Zustimmung und Mittel zu erhalten.",[10869],{"start":66,"end":128,"type":210},{"type":105,"text":10871,"spans":10872,"direction":102},"7. Involvieren Sie interne Expert:innen: Die Einbindung von internen Fachkräften ist eine hervorragende Möglichkeit, andere Mitarbeiter zu unterstützen und anzuleiten und eine Kultur des internen Upskillings zu fördern. Motivieren Sie Fachkräfte dazu, sich an der Lösung von Problemen zu beteiligen, die wertvolle Zeit, Geld und Chancen kosten.",[10873],{"start":66,"end":1133,"type":210},{"type":105,"text":10875,"spans":10876,"direction":102},"Sie suchen nach einer Möglichkeit, Ihre interne Expertise zu nutzen, um Mitarbeitende wirksam weiterzuentwickeln? Sprechen Sie noch heute mit unserem Team.",[10877],{"start":7294,"end":2563,"type":197,"data":10878},{"link_type":793,"url":10879,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$00fc2952-deff-42f3-90d1-11052d42b063",{"variation":182,"version":183,"items":10882,"primary":10884,"id":10888,"slice_type":290,"slice_label":47},[10883],{},{"document":10885},{"id":874,"type":282,"tags":10886,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":10887,"isBroken":143},[],"08803180-737e-4983-abe3-0603c1544711","ConversionForm$4d57ca20-fe25-4e09-82f7-55261fc14f4b",{"variation":182,"version":183,"items":10890,"primary":10892,"id":10893,"slice_type":992,"slice_label":47},[10891],{},{},"TagsSection$b8523d8c-817a-43f0-9757-b9682e8f76d6","Effektives Lernen: Warum Online-Schulungen anders sind",{"dimensions":10896,"alt":10441,"copyright":47,"url":10897,"id":10443,"edit":10898},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F183bd42a-dfab-4fe8-bc30-c06fbb1324b3_blog-en-illustration-landd-mismatch-banner.jpg?auto=compress,format&rect=0,406,5350,2795&w=1200&h=627",{"x":66,"y":10899,"zoom":10900,"background":69},-91,0.22429906542056074,{"id":8738,"uid":8743,"url":47,"type":48,"href":10902,"tags":10903,"first_publication_date":8741,"last_publication_date":8742,"slugs":10904,"linked_documents":10905,"lang":6,"alternate_languages":10906,"data":10913},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Zf2OuxAAACAAti0o%22%29+%5D%5D",[],[8740],[],[10907,10910],{"id":10908,"type":48,"lang":15,"uid":10909},"ZcUXDhAAACAAch8r","best-practices-for-ai-generated-content",{"id":10911,"type":48,"lang":2621,"uid":10912},"ZtHJJhAAAB8AJtkJ","generation-contenus-formation-ia",{"article_type":58,"thumbnail":10914,"title":10941,"short_title":47,"description":10945,"author":10949,"category":10980,"tags":10984,"guide_link":10996,"duration":47,"body":10997,"meta_title":11331,"meta_description":10947,"social_sharing_thumbnail":11332},{"dimensions":10915,"alt":10916,"copyright":47,"url":10917,"id":10918,"edit":10919,"tile":10921,"featured":10927,"header":10933,"details":10936},{"width":61,"height":62},"Vor- und Nachteile KI-generierter Inhalte im Bereich L&D","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc111179-8108-4443-adaf-be1773ae4ade_en-blog-photo-thumbs-representing-pros-cons-AI.jpg?auto=compress,format&rect=0,427,6237,3234&w=1080&h=560","ZcUW9hAAACIAch8D",{"x":66,"y":4466,"zoom":10920,"background":69},0.17316017316017315,{"dimensions":10922,"alt":10916,"copyright":47,"url":10923,"id":10918,"edit":10924},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc111179-8108-4443-adaf-be1773ae4ade_en-blog-photo-thumbs-representing-pros-cons-AI.jpg?auto=compress,format&rect=1289,0,3663,4083&w=375&h=418",{"x":10925,"y":66,"zoom":10926,"background":69},-132,0.1023757041391134,{"dimensions":10928,"alt":10916,"copyright":47,"url":10929,"id":10918,"edit":10930},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc111179-8108-4443-adaf-be1773ae4ade_en-blog-photo-thumbs-representing-pros-cons-AI.jpg?auto=compress,format&rect=1325,0,3582,4083&w=500&h=570",{"x":10931,"y":66,"zoom":10932,"background":69},-185,0.13960323291697282,{"dimensions":10934,"alt":10916,"copyright":47,"url":10917,"id":10918,"edit":10935},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":4466,"zoom":10920,"background":69},{"dimensions":10937,"alt":10916,"copyright":47,"url":10938,"id":10918,"edit":10939},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdc111179-8108-4443-adaf-be1773ae4ade_en-blog-photo-thumbs-representing-pros-cons-AI.jpg?auto=compress,format&rect=0,374,6237,3326&w=150&h=80",{"x":66,"y":5314,"zoom":10940,"background":69},0.02405002405002405,[10942],{"type":99,"text":10943,"spans":10944},"KI-generierte Lerninhalte – Ja oder Nein? Wie Sie das Beste aus Ihrem KI-Content herausholen",[],[10946],{"type":105,"text":10947,"spans":10948},"Schöpfen Sie das Potenzial künstlicher Intelligenz im Bereich L&D voll aus. Erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile, um das Beste aus KI-generierten Inhalten zu holen.",[],{"id":10950,"type":110,"tags":10951,"lang":6,"slug":10952,"first_publication_date":10953,"last_publication_date":10954,"uid":10952,"data":10955,"link_type":141,"key":10979,"isBroken":143},"ZgvFVBMAAB8Apt-a",[],"grace-lau","2024-04-02T08:44:22+0000","2024-04-02T09:22:04+0000",{"name":10956,"job":10957,"portrait":10958},"Grace Lau","Director of Growth Content, Dialpad",{"dimensions":10959,"alt":10956,"copyright":47,"url":10961,"id":10962,"edit":10963,"tile":10964,"header":10969,"xl":10974},{"width":10960,"height":10960},1294,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5517ccef-8b7e-4879-b1a7-ad9640735891_EN-blog-author-Grace-Lau.jpg?auto=compress,format","ZXnfMhIAACUAeZrH",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":10965,"alt":10956,"copyright":47,"url":10966,"id":10962,"edit":10967},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5517ccef-8b7e-4879-b1a7-ad9640735891_EN-blog-author-Grace-Lau.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,1294,1294&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":10968,"background":69},0.027820710973724884,{"dimensions":10970,"alt":10956,"copyright":47,"url":10971,"id":10962,"edit":10972},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5517ccef-8b7e-4879-b1a7-ad9640735891_EN-blog-author-Grace-Lau.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,1294,1294&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":10973,"background":69},0.05023183925811438,{"dimensions":10975,"alt":10956,"copyright":47,"url":10976,"id":10962,"edit":10977},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5517ccef-8b7e-4879-b1a7-ad9640735891_EN-blog-author-Grace-Lau.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,1294,1294&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":10978,"background":69},0.07727975270479134,"74774fa2-8098-4282-a46c-1dff5c9f5094",{"id":145,"type":146,"tags":10981,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":10982,"link_type":141,"key":10983,"isBroken":143},[],{"name":153},"d34f1d40-c6af-463d-a3c7-61cc8b9760e6",[10985,10989],{"tag":10986},{"id":166,"type":159,"tags":10987,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":10988,"isBroken":143},[],"59bfc073-5d87-471a-8327-a379846b781e",{"tag":10990},{"id":10991,"type":159,"tags":10992,"lang":6,"slug":10993,"first_publication_date":10994,"last_publication_date":10994,"uid":10993,"link_type":141,"key":10995,"isBroken":143},"Yt6_JhEAACEAQ_Nj",[],"tech","2022-07-25T16:04:57+0000","551fec2b-5095-44f7-8215-4b95414748e2",{"link_type":141},[10998,11024,11032,11062,11075,11228,11233,11256,11261,11283,11303,11326],{"variation":182,"version":183,"items":10999,"primary":11001,"id":11023,"slice_type":275,"slice_label":47},[11000],{},{"text":11002},[11003,11010,11013,11017,11020],{"type":105,"text":11004,"spans":11005},"Viele Bereiche des Lebens werden zunehmend durch künstliche Intelligenz (KI) beeinflusst – auch die Personalentwicklung bzw. L&D stellt hier keine Ausnahme dar.  ",[11006,11007],{"start":537,"end":864,"type":210},{"start":1667,"end":7962,"type":197,"data":11008},{"id":1525,"type":48,"tags":11009,"lang":6,"slug":1527,"first_publication_date":1528,"last_publication_date":1529,"uid":1530,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":11011,"spans":11012},"Mithilfe von Tools wie ChatGPT lassen sich anhand weniger Schlüsselwörter ganze Leitfäden zur Schulung von Mitarbeiter:innen oder zur Information potenzieller Kund:innen aus dem Ärmel zaubern. Programme wie Midjourney und DALL-E 2 liefern bei Bedarf hochwertiges Bildmaterial, das die Texte zum besseren Verständnis untermalt.  ",[],{"type":105,"text":11014,"spans":11015},"Man kann wohl zu Recht behaupten, dass KI die Möglichkeiten im Bereich Learning & Development um ein Vielfaches erweitert hat. 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In diesem Artikel erfahren Sie mehr über KI-generierte Inhalte, ihre Vor- und Nachteile sowie ihren Einsatz im Bereich L&D.  ",[],{"type":105,"text":11021,"spans":11022},"Los geht's! ",[],"RichText$ab5edd92-eb6b-4399-a6e7-9f7173e544b1",{"variation":182,"version":183,"items":11025,"primary":11027,"id":11031,"slice_type":290,"slice_label":47},[11026],{},{"document":11028},{"id":7052,"type":2367,"tags":11029,"lang":6,"slug":7054,"first_publication_date":7055,"last_publication_date":7056,"uid":7057,"link_type":141,"key":11030,"isBroken":143},[],"15f427bb-0c6e-4f46-9818-9ba76affaace","ConversionForm$a720cd2f-c23c-4562-b660-9d1a920ab37b",{"variation":182,"version":183,"items":11033,"primary":11035,"id":11061,"slice_type":275,"slice_label":47},[11034],{},{"text":11036},[11037,11040,11043,11048,11055],{"type":222,"text":11038,"spans":11039},"Was sind KI-generierte Inhalte?",[],{"type":105,"text":11041,"spans":11042},"Wie der Name es bereits vermuten lässt, handelt es sich bei KI-generierten Inhalten um jegliches Material, das mithilfe künstlicher Intelligenz erstellt wurde. Damit gemeint sind Texte, Designs und Klänge, die durch maschinelles Lernen und natürliche Sprachverarbeitung geschaffen wurden.  ",[],{"type":105,"text":11044,"spans":11045},"Sehen wir uns das Ganze etwas genauer an. Maschinelles Lernen besteht darin, menschliches Lernen mithilfe von Daten zu imitieren, um präzisere Ergebnisse zu erzielen. Die natürliche Sprachverarbeitung ist eine Methode, die es Computern ermöglicht, die Sprache des Menschen zu verstehen.  ",[11046,11047],{"start":254,"end":3976,"type":210},{"start":6310,"end":6051,"type":210},{"type":105,"text":11049,"spans":11050},"In Kombination sieht das dann folgendermaßen aus: Wenn Sie einen Prompt eingeben, durchsucht die KI ihr Intranet bzw. das Internet nach relevanten Informationen und Mustern. Diese Daten verwendet sie im Anschluss, um basierend auf Ihrer Eingabe neue Inhalte wie Texte, Bilder, Videos oder Musik zu generieren.  ",[11051,11052],{"start":133,"end":5425,"type":210},{"start":133,"end":601,"type":197,"data":11053},{"id":10388,"type":48,"tags":11054,"lang":6,"slug":10390,"first_publication_date":10391,"last_publication_date":7254,"uid":10392,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":11056,"spans":11057},"Hier ein kleines Beispiel dafür, zu welchem Ergebnis ChatGPT innerhalb weniger Sekunden auf der Grundlage folgender Aufforderung kam: „Beschreibe drei Dinge, die beim modernen Content-Marketing schieflaufen in drei Absätzen.“.",[11058],{"start":2172,"end":8209,"type":197,"data":11059},{"link_type":793,"url":11060,"target":795},"https:\u002F\u002Fmirasee.com\u002Fblog\u002Fcontent-marketing\u002F","RichText$c82963e2-d416-4389-8f5a-82987012616a",{"variation":182,"version":183,"items":11063,"primary":11065,"id":11074,"slice_type":378,"slice_label":47},[11064],{},{"image":11066,"has_grey_background":143,"caption":11072,"cta_type":374,"cta_link":11073},{"dimensions":11067,"alt":11068,"copyright":47,"url":11069,"id":11070,"edit":11071},{"width":5511,"height":7638},"KI-generierte Inhalte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fef60a915-1c35-4783-8015-4e1f5041b4c4_Screenshot_ChatGPT.png?auto=compress,format","Zf2UWxAAAB4AtkYV",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Sie sehen, KI-generierte Inhalte sind beeindruckend! Doch sind sie ausreichend für L&D? Schauen wir uns das gemeinsam an.",{"link_type":376},"Image$1ea07c86-7f83-4375-87f0-e191978072dc",{"variation":182,"version":183,"items":11076,"primary":11078,"id":11227,"slice_type":275,"slice_label":47},[11077],{},{"text":11079},[11080,11083,11089,11092,11105,11115,11118,11121,11127,11130,11134,11141,11144,11147,11151,11154,11160,11171,11177,11180,11190,11193,11196,11203,11206,11209,11212,11217,11220,11224],{"type":222,"text":11081,"spans":11082,"direction":102},"Die Vorteile KI-generierter Inhalte",[],{"type":105,"text":11084,"spans":11085,"direction":102},"Der größte Vorteil von KI besteht wohl in der immensen produzierten Menge innerhalb kürzester Zeit. Auf diese Weise können Personalentwickler:innen nicht nur den Schaffensprozess optimieren und gleichzeitig die Lernerfahrung verbessern, sondern auch: ",[11086],{"start":2296,"end":10533,"type":197,"data":11087},{"id":2355,"type":48,"tags":11088,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":11090,"spans":11091,"direction":102},"Personalisiertes und adaptives Lernen gewährleisten",[],{"type":105,"text":11093,"spans":11094,"direction":102},"Durch den Einsatz von personalisiertem und adaptivem Lernen können alle Lernenden ihre eigenen, individuellen Erfahrungen sammeln. 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Darüber hinaus sind KI-gestützte Lernplattformen in der Lage, die Fortschritte der Lernenden zu bewerten und entsprechende Anpassungen an Inhalt und Schwierigkeitsgrad des Lernmaterials vorzunehmen. ",[11108],{"start":441,"end":4670,"type":197,"data":11109},{"id":11110,"type":741,"tags":11111,"lang":6,"slug":11112,"first_publication_date":11113,"last_publication_date":11114,"uid":7005,"link_type":141,"isBroken":143},"ZgGSZxUAACMA_8jz",[],"beschleunigen-sie-ihre-lernprozesse-mit-ki","2024-03-25T17:06:51+0000","2026-05-11T13:41:22+0000",{"type":399,"text":11116,"spans":11117,"direction":102},"Motivation und Interaktivität steigern",[],{"type":105,"text":11119,"spans":11120,"direction":102},"KI macht Schluss mit langweiligen Mitarbeiterschulungen. Seien Sie ehrlich: Würden Sie lieber mit PDF-Dateien überhäuft werden oder stattdessen per Chat lernen?  ",[],{"type":105,"text":11122,"spans":11123,"direction":102},"KI steigert die Motivation und das Engagement der Lernenden. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie erstellen einen Kurs zum Thema Suchmaschinenoptimierung (SEO).  ",[11124],{"start":258,"end":2563,"type":197,"data":11125},{"link_type":793,"url":11126,"target":795},"https:\u002F\u002Foutreachdesk.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-seo\u002F",{"type":105,"text":11128,"spans":11129,"direction":102},"Als Teil eines Moduls über gängige Techniken zur SEO-Bewertung könnte die KI-Lernplattform ein Szenario entwerfen, in dem die Lernenden mit dem Ranking einer Website beauftragt werden. Dabei können sie in Echtzeit verfolgen, wie sich ihre Entscheidungen auf das Ergebnis auswirken. Auf diese Weise wird das Erlernen von SEO-Techniken zu einem spannenden Unterfangen, das die Nutzer:innen mitreißt.  ",[],{"type":105,"text":11131,"spans":11132,"direction":102},"Darüber hinaus fördert der Einsatz KI-generierter Inhalte im Bereich L&D die kontinuierliche Weiterbildung durch Feedback und Empfehlungen. Einige KI-gestützte Lernplattformen erkennen, wenn sich Lernende schwertun und können individuelle Unterstützung bieten. Für besonders versierte Lernende können solche Tools dagegen anspruchsvolleres Material bereitstellen, um den Lernprozess zu vertiefen.  ",[11133],{"start":443,"end":7248,"type":210},{"type":2984,"url":11135,"alt":11136,"copyright":47,"dimensions":11137,"id":11139,"edit":11140},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F67300754-db2a-4b2a-bcb6-7eeb6dc49f22_Skills-reco_DE+%281%29.png?auto=compress,format","Kursempfehlungen 360Learning",{"width":556,"height":11138},901,"ZgvHhxMAAB8Apul3",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":399,"text":11142,"spans":11143,"direction":102},"Kosten senken",[],{"type":105,"text":11145,"spans":11146,"direction":102},"Aufgrund ihrer Kosteneffizienz kommt KI in vielen Branchen zum Einsatz. Im Bereich L&D lassen sich Aufwände durch die schnellere Erstellung von Inhalten durch Automatisierung einsparen. Tatsächlich kann KI Schulungsmaterial in einem Bruchteil der Zeit generieren, die für die manuelle Erstellung erforderlich wäre.  ",[],{"type":105,"text":11148,"spans":11149,"direction":102},"Darüber hinaus lassen sich KI-gestützte L&D-Systeme im Handumdrehen an eine größere Anzahl an Lernenden anpassen, ohne dass die Kosten dafür wesentlich steigen. Ob nun zehr oder zehntausend Mitarbeiter:innen an Ihrem Schulungsprogramm teilnehmen – es gibt KI-gesteuerte Lernplattformen, die dieser Anforderung effizient gerecht werden können.  ",[11150],{"start":5459,"end":247,"type":210},{"type":399,"text":11152,"spans":11153,"direction":102},"Wissenslücken ermitteln",[],{"type":105,"text":11155,"spans":11156,"direction":102},"Mithilfe von KI lassen sich Quiz und Tests zur Beurteilung der Lernenden erstellen. Anhand einer Kompetenzmatrix und deren Auswertung können im Anschluss verbesserungswürdige Bereiche ermittelt werden. Diese Daten bringen die Wissens- und Qualifikationslücken der Lernenden ans Licht.",[11157],{"start":8718,"end":5631,"type":197,"data":11158},{"id":3776,"type":48,"tags":11159,"lang":6,"slug":3778,"first_publication_date":3779,"last_publication_date":3780,"uid":3781,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":11161,"spans":11162,"direction":102},"Plattformen wie 360Learning bieten Unterstützung bei all Ihren skill-basierten Lerninitiativen zur Schließung dieser Lücken – von der Ermittlung der Skill-Gaps anhand eines Kompetenzkatalogs bis hin zur Entwicklung KI-gestützter Upskilling-Kampagnen.  ",[11163],{"start":2952,"end":444,"type":197,"data":11164},{"id":11165,"type":741,"tags":11166,"lang":6,"slug":11167,"first_publication_date":11168,"last_publication_date":11169,"uid":11170,"link_type":141,"isBroken":143},"ZXHTyhEAACAAiE6o",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000","skills",{"type":2984,"url":11172,"alt":11173,"copyright":47,"dimensions":11174,"id":11175,"edit":11176},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8c11de43-7ad7-4b85-a646-d8bab0295430_Skills-upskilling-progress_DE.png?auto=compress,format","Skills 360Learning",{"width":556,"height":557},"ZgvHLxMAACEApufq",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":222,"text":11178,"spans":11179,"direction":102},"Die Nachteile KI-generierter Inhalte",[],{"type":105,"text":11181,"spans":11182,"direction":102},"So beeindruckend KI in der Personalentwicklung auch sein mag, so hat sie doch ihre Grenzen, die Sie bei der Erstellung Ihres Programms berücksichtigen sollten. Im Folgenden sind einige der Nachteile aufgeführt.  ",[11183],{"start":549,"end":403,"type":197,"data":11184},{"id":11185,"type":48,"tags":11186,"lang":6,"slug":11187,"first_publication_date":11188,"last_publication_date":804,"uid":11189,"link_type":141,"isBroken":143},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung",{"type":399,"text":11191,"spans":11192,"direction":102},"Fehlen der menschlichen Komponente und Personalisierung",[],{"type":105,"text":11194,"spans":11195,"direction":102},"Wenn Sie öfter mit KI-generierten Inhalten zu tun haben, dann wissen Sie, wie hölzern sie manchmal klingen. KI kann Ihnen dabei helfen, in kürzester Zeit einfache Inhalte zu generieren – und je präziser der Prompt, desto besser die Qualität der Ergebnisse.  ",[],{"type":105,"text":11197,"spans":11198,"direction":102},"Doch für zu 100 % ansprechende Inhalte reicht es noch nicht. So hat KI beispielsweise eine Schwachstelle in Bereichen wie Mitarbeiter-Coaching und Mentoring. Denn hier braucht es mitunter Einfühlungsvermögen, um auf die aktuelle Stimmung der Lernenden eingehen zu können und bessere Ergebnisse zu erzielen.  ",[11199,11202],{"start":4757,"end":5936,"type":197,"data":11200},{"id":6499,"type":48,"tags":11201,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6503,"last_publication_date":6504,"uid":6500,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4757,"end":4360,"type":210},{"type":105,"text":11204,"spans":11205,"direction":102},"Hinsichtlich der Personalisierung von Inhalten verfügt KI zudem noch immer über ein begrenztes kontextbezogenes Verständnis. Nehmen wir an, Sie möchten einen Mini-Leitfaden zum effektiveren Gebrauch einer bestimmten Software für Ihr Kundenserviceteam erstellen. Menschliche Kursersteller:innen können an dieser Stelle die persönlichen Erfahrungen des Teams mit der Software sowie andere subjektive Faktoren in das Schulungsmaterial einfließen lassen. KI hingegen würde generische Inhalte erstellen und solche Feinheiten dabei außen vor lassen.  ",[],{"type":399,"text":11207,"spans":11208,"direction":102},"Generische und qualitativ minderwertige Inhalte",[],{"type":105,"text":11210,"spans":11211,"direction":102},"Einer der größten Nachteile KI-generierter Inhalte ist wohl ihre fehlende Originalität. Da das erstellte Material auf bereits existierenden Daten basiert, spucken diese Tools quasi alte Inhalte neu zusammengewürfel wieder aus. Dadurch kann der Content unnatürlich klingen oder sogar Fehlinformationen enthalten. Wird er im Anschluss ungeprüft bereitgestellt, kann sich das wiederum negativ auf die Teilnehmermotivation und Lernergebnisse auswirken.  ",[],{"type":105,"text":11213,"spans":11214,"direction":102},"Und wenn Lernende keinen Bezug zu den Schulungsinhalten herstellen können, werden die Kurse ineffizient. Aus diesem Grund sollten Sie neben der Verwendung KI-generierter Inhalte auch Ihre internen Expert:innen in den Erstellungsprozess miteinbeziehen. Während KI durch das Sammeln bereits vorhandener Informationen für Zeitersparnis sorgt, können Expert:innen anschließend ihr Know-how und persönliches Wissen in die Schulungsinhalte einfließen lassen.  ",[11215],{"start":2564,"end":11216,"type":210},209,{"type":399,"text":11218,"spans":11219,"direction":102},"Wenig Kreativität und kritisches Denken",[],{"type":105,"text":11221,"spans":11222,"direction":102},"Maschinen fehlt es an emotionaler Intelligenz. Anders als wir, können sie nicht „um die Ecke denken“. Daher kann KI zwar informative und strukturierte Inhalte erstellen, ihnen jedoch kein Leben einhauchen. So sind beispielsweise reale Erfahrungen, die Mitarbeiter:innen in Präsenzschulungen oder Teambuilding-Workshops sammeln, durch künstliche Intelligenz nicht zu ersetzen.  ",[11223],{"start":9488,"end":3932,"type":210},{"type":105,"text":11225,"spans":11226,"direction":102},"Geben Sie KI zu viel Raum, kann dies die Kreativität, kritisches Denken und sogar die regelmäßige Überprüfung von Fakten in Ihrem Unternehmen beeinträchtigen. Lassen Sie daher Vorsicht walten.",[],"RichText$b801f284-a5ec-4f4c-be8b-c19e94bc7070",{"variation":182,"version":183,"items":11229,"primary":11231,"id":11232,"slice_type":998,"slice_label":47},[11230],{},{},"SubscriptionBanner$239d8f42-1450-4aeb-bf0f-ad2ed89e9c7d",{"variation":182,"version":183,"items":11234,"primary":11236,"id":11255,"slice_type":275,"slice_label":47},[11235],{},{"text":11237},[11238,11241,11244,11248,11252],{"type":222,"text":11239,"spans":11240,"direction":102},"Best Practices zur effizienten Nutzung KI-generierter Inhalte im Bereich L&D",[],{"type":105,"text":11242,"spans":11243,"direction":102},"Trotz ihrer Nachteile wird KI weiterhin eine wichtige Rolle bei der Erstellung von Inhalten spielen – und somit auch im Alltag von L&D-Teams. Wie lässt sie sich also möglichst effizient in Ihrem Unternehmen einsetzen? Hier einige Tipps:",[],{"type":226,"text":11245,"spans":11246,"direction":102},"Setzen Sie klare Ziele. Bevor Sie einfach drauf los tippen, sollten Sie sich zunächst Gedanken über den Verwendungszweck Ihrer Inhalte machen: Welche Probleme beabsichtigen Sie damit zu lösen? Vielleicht möchten Sie KI-basierte Callcenter-Dienste zur Steigerung der Produktivität oder zur Verbesserung der Kundenerfahrung nutzen. In diesem Fall können Sie Ihrem Kundenservice-Team einen KI-generierten prägnanten und praktischen Schulungsleitfaden zur Verfügung stellen.  ",[11247],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":11249,"spans":11250,"direction":102},"Liefern Sie detaillierte Informationen. Kontext ist das A und O für die effiziente Nutzung von KI-Inhaltsgeneratoren. Je mehr Informationen Sie in Ihrem Prompt liefern, desto besser stehen Ihre Chancen auf relevante Inhalte.  Nehmen wir an, Sie erstellen eine Broschüre für ein neues Produkt. Um eine möglichst ausführliche Produktbeschreibung zu erhalten, sollten Sie genügend Details angeben, wie: \n- den Produktnamen, \n- die wichtigsten Funktionen, \n- die Zielgruppe, \n- den Preis  \n- das Format, in dem Sie diese Informationen erhalten möchten\n- Ton und Stil der Texte sowie ggf. Anforderungen bezüglich inklusiver Sprache ",[11251],{"start":66,"end":1133,"type":210},{"type":226,"text":11253,"spans":11254,"direction":102},"Tipp: Lernplattformen wie 360Learning ermöglichen es Schulungsverantwortlichen, Lerninhalte mithilfe eigener KI-Prompts in wenigen Minuten zu erstellen. Hier sehen Sie, wie es funktioniert:  ",[],"RichText$0d2ec2c3-a0f8-4177-9469-b48e6c9c51d5",{"variation":182,"version":183,"items":11257,"primary":11258,"id":11260,"slice_type":775,"slice_label":47},[],{"wistia_id":11259},"8sg6i7pot2","WistiaVideo$495e0fdc-0de6-49a7-91d6-3a588b200a67",{"variation":182,"version":183,"items":11262,"primary":11263,"id":11282,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":11264},[11265,11269,11273],{"type":226,"text":11266,"spans":11267,"direction":102},"Bearbeiten und personalisieren Sie die Inhalte. Überprüfen Sie die Inhalte stets auf ihre Richtigkeit. Wie einwandfrei das Ergebnis auch scheinen mag – prüfen Sie Fakten und Statistiken  vor jeglicher Veröffentlichung oder Verbreitung. Zudem trifft KI nicht immer den richtigen Ton. Überarbeiten Sie die Inhalte daher prinzipiell immer, um sicherzustellen, dass sie mit Ihrer Markenstimme übereinstimmen. Ziehen Sie darüber hinaus bei Bedarf jederzeit Ihre internen Expert:innen zu Rate.  ",[11268],{"start":66,"end":4698,"type":210},{"type":226,"text":11270,"spans":11271,"direction":102},"Untermauern Sie Ihre Inhalte mit anderen Ressourcen. Mithilfe künstlicher Intelligenz lässt sich eine hervorragende Grundlage für Ihr L&D-Programm schaffen. Ihre Mitarbeiter:innen profitieren jedoch noch mehr davon, wenn Sie sie durch weitere Tools und Ressourcen ergänzen. Ein Cloud-Telefonsystem schafft beispielsweise optimale Kommunikations-, Diskussions- und Feedback-Voraussetzungen zwischen den verschiedenen Teams und Büros. Auf diese Weise lassen sich kreativere und interaktivere Lernangebote einführen – wie z. B. Mentoring-Programme oder Teamübungen –, die das aus Ihren KI-generierten Inhalten gewonnene Wissen festigen.  ",[11272],{"start":66,"end":3083,"type":210},{"type":226,"text":11274,"spans":11275,"direction":102},"Schulen Sie Ihre Mitarbeiter:innen im Prompt Engineering. Bei der Erstellung KI-generierter Inhalte gilt prinzipiell: man erntet, was man sät. Prompt Engineering optimiert die Sprachanwendung in der natürlichen Sprachverarbeitung. Dabei geht es um die Eingabe effizienter Anfragen bzw. Aufforderungen, um das Resultat gezielt zu beeinflussen. Für optimale Ergebnisse sollten Sie daher Ihre Mitarbeiter:innen in der Erstellung effektiver Prompts schulen – vor allem, wenn Sie Inhalte in großem Umfang erzeugen. Bei 360Learning bieten wir innerhalb unserer L&D Performance Academy einen KI-Zertifizierungskurs genau zu diesem Zweck an.",[11276,11277],{"start":66,"end":232,"type":210},{"start":11278,"end":11279,"type":197,"data":11280},555,608,{"link_type":793,"url":11281,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fl-and-d-performance-academy\u002F?course=KI-Grundlagen-fuer-L-and-D","RichText$52d62f60-517a-47ee-bf0a-a343995dce7a",{"variation":182,"version":183,"items":11284,"primary":11286,"id":11302,"slice_type":275,"slice_label":47},[11285],{},{"text":11287},[11288,11291,11294,11299],{"type":222,"text":11289,"spans":11290},"Welchen Platz sollte KI in Ihrem L&D-Team einnehmen?",[],{"type":105,"text":11292,"spans":11293},"Künstliche Intelligenz wird den Menschen nicht ersetzen – zumindest noch nicht. Aktuell eignet sie sich jedoch hervorragend zur Rationalisierung und Automatisierung verschiedener Prozesse wie der Inhaltserstellung und Datenanalyse. Nichtsdestotrotz mangelt es ihr an Kreativität und kritischem Denken, was die von Menschen geschaffenen Inhalte so originell und ansprechend macht.  ",[],{"type":105,"text":11295,"spans":11296},"Was bedeutet das konkret für den Bereich L&D? Natürlich können (und sollten!) Sie KI-generierte Inhalte nutzen, um Ihre Produktivität zu steigern. Allerdings müssen diese systematisch überarbeitet und optimiert werden, um dem Bedarf Ihrer Lernenden gerecht zu werden. Denn dabei kommt es vorrangig auf Aspekte wie Tonfall und Kontext an. Betrachten Sie KI also vorerst als einen Assistenten. ",[11297],{"start":11298,"end":10841,"type":210},120,{"type":105,"text":11300,"spans":11301},"Mithilfe der oben genannten Tipps lässt sich diese neue Technologie bestmöglich nutzen. Weiterbildungstools unterliegen einem stetigen Wandel. Vor diesem Hintergrund muss und wird sich der Bereich L&D immer wieder an neue Gegebenheiten anpassen. ",[],"RichText$38c3e9cf-e1ad-4a3e-85b4-64b965a24b27",{"variation":182,"version":183,"items":11304,"primary":11321,"id":11325,"slice_type":913,"slice_label":47},[11305,11309,11313],{"resource":11306},{"id":3379,"type":48,"tags":11307,"lang":6,"slug":3381,"first_publication_date":3382,"last_publication_date":3383,"uid":3384,"link_type":141,"key":11308,"isBroken":143},[],"73ccf3fc-0677-4481-a3aa-5e2b9e4caa4a",{"resource":11310},{"id":7052,"type":2367,"tags":11311,"lang":6,"slug":7054,"first_publication_date":7055,"last_publication_date":7056,"uid":7057,"link_type":141,"key":11312,"isBroken":143},[],"fe322e59-ccab-4591-a9f0-263fb2831066",{"resource":11314},{"id":11315,"type":3322,"tags":11316,"lang":6,"slug":11317,"first_publication_date":11318,"last_publication_date":11319,"uid":11317,"link_type":141,"key":11320,"isBroken":143},"Zc-UpBAAACEAiJqN",[],"ultra-wirksame-trainings-mit-ki-und-kollaborativem-lernen-erstellen-demo","2024-02-16T17:00:23+0000","2026-05-11T13:48:13+0000","3924f8c2-40b7-48b6-baea-2ca3871d314f",{"title":11322,"description":11323,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":11324},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$9be3a6a8-3572-4b65-836c-a1aa66a4946f",{"variation":182,"version":183,"items":11327,"primary":11329,"id":11330,"slice_type":992,"slice_label":47},[11328],{},{},"TagsSection$f88ef2ee-a81a-40ec-842e-92bfc7de2c7c","KI-generierte Lerninhalte – Ja oder Nein? Wie Sie das Beste aus Ihrem Content herausholen | 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schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[],[11382],{"type":105,"text":11383,"spans":11384},"Wir schlüsseln die 3 größten Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung auf, die die besten L&D-Teams ausbremsen – und zeigen Wege auf, sie zu überwinden.",[],{"id":11386,"type":110,"tags":11387,"lang":6,"slug":11388,"first_publication_date":11389,"last_publication_date":11389,"uid":11388,"data":11390,"link_type":141,"key":11410,"isBroken":143},"YqHVgxAAACEAT--X",[],"jonah-goldstein","2022-06-09T11:12:06+0000",{"name":11391,"job":11392,"portrait":11393},"Jonah Goldstein","Head of Learning, 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Art, wie Unternehmen heute ihre Mitarbeitenden schulen und weiterentwickeln ändert sich aktuell fundamental. Vorbei sind die Zeiten, als Personalentwickler:innen Schulungen mit einer Handvoll Methoden und Formate gestalten, planen und vermitteln konnten.",[11439],{"start":1538,"end":9660,"type":197,"data":11440},{"id":3938,"type":48,"tags":11441,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":11443,"spans":11444},"Mitarbeiter:innen haben mehr Einfluss als je zuvor auf das Lernen und die eigene berufliche Weiterentwicklung. 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Hybride Arbeitswelten sind der neue Standard",[],{"type":105,"text":11484,"spans":11485},"Schon 2021 haben viele Unternehmen ihre Versuche, Vollzeit ins Büro zurückzukehren, verzögert und einige von ihnen haben sich entschieden, das hybride Arbeiten als Standard einzuführen. Aus einer Studie des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) geht hervor, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen auch nach der Pandemie mindestens teilweise aus dem Homeoffice arbeiten möchten. Wie es aussieht, ist der Übergang zu hybriden und anderen flexiblen Arbeitsumgebungen dauerhaft.\n\nDie meisten Unternehmen haben mittlerweile zwei Jahre Erfahrung im Management einer komplett mobil arbeitenden Belegschaft. Die Einzelheiten für einen langfristig hybriden Arbeitsplatz müssen jedoch erst noch ausgearbeitet werden. ",[11486,11489],{"start":600,"end":4612,"type":197,"data":11487},{"link_type":793,"url":11488},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F08-31-2021-gartner-hr-poll-finds-two-thirds-of-organizations-are-delaying-workplace-reopening-due-to-new-covid-19-variants",{"start":3606,"end":11490,"type":197,"data":11491},398,{"link_type":793,"url":11492,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.personalwirtschaft.de\u002Fnews\u002Fhr-organisation\u002Fzurueck-ins-buero-was-fuer-beschaeftigte-wichtig-ist-134869\u002F",{"type":105,"text":11494,"spans":11495},"Was wir wissen: Die Kombination aus Teams im Büro, hybriden Mitarbeiter:innen und Angestellten im Homeoffice stellt besondere Herausforderungen.\n\nIn diesem Entwicklungsprozess spielen E-Learning-Programme eine immer größere Rolle. Der Wechsel von der persönlichen Mitarbeiterschulung zum digitalen Lernen erfordert ein Umdenken bestehender Prozesse und Einstellungen in der Personalentwicklung.\n",[11496],{"start":11497,"end":9660,"type":197,"data":11498},184,{"id":342,"type":48,"tags":11499,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":11501,"spans":11502},"Wie die Anpassung an flexible Arbeitsmodelle gelingt",[],{"type":105,"text":11504,"spans":11505},"Wenn Sie noch nicht voll und ganz auf E-Learning umgestiegen sind, ist es an der Zeit aufzuholen. Online-Lösungen sind erschwinglicher und einfacher zu organisieren als Mitarbeiterschulungen vor Ort. Zudem können die Angestellten die Kurse zu einem Zeitpunkt und an einem Ort absolvieren, an dem es für sie günstig ist.\n\nLearning Management Systeme (LMS) machen es wesentlich einfacher, individuelle Fortschritte nachzuverfolgen, Kursabschlussquoten zu messen und den ROI für Schulungsinitiativen nachzuweisen. Suchen Sie nach Lernlösungen, die in den Alltag Ihrer Mitarbeiter:innen passen, wie Microlearning, Mobile Learning und Collaborative Learning.\n\nDes Weiteren sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Lernsysteme aktuell und einfach zu nutzen sind. Denken Sie kritisch darüber nach, was Sie mit Ihren Mitarbeiterschulungen erreichen wollen und wie Sie den Angestellten helfen können gemeinsam zu lernen, auch über die Entfernung hinweg. Eine starke Lernkultur zu erschaffen, hilft den Mitarbeiter:innen nicht nur besser zu lernen – es stärkt Ihr Unternehmen.",[11506,11509,11513],{"start":11457,"end":8657,"type":197,"data":11507},{"id":235,"type":48,"tags":11508,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":7906,"end":11510,"type":197,"data":11511},625,{"id":4811,"type":48,"tags":11512,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":11514,"end":11515,"type":197,"data":11516},630,652,{"link_type":793,"url":11517},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":105,"text":4209,"spans":11519},[11520,11521,11522],{"start":66,"end":2390,"type":271},{"start":66,"end":2390,"type":210},{"start":517,"end":2390,"type":197,"data":11523},{"id":4215,"type":48,"tags":11524,"lang":6,"slug":4217,"first_publication_date":4218,"last_publication_date":804,"uid":4219,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$b5c97f7e-b669-4bcd-879c-6e8d50f7943e",{"variation":182,"version":183,"items":11527,"primary":11529,"id":11530,"slice_type":998,"slice_label":47},[11528],{},{},"SubscriptionBanner$0bb10549-1baf-41ad-b2e5-ddb0172423b9",{"variation":182,"version":183,"items":11532,"primary":11534,"id":11593,"slice_type":275,"slice_label":47},[11533],{},{"text":11535},[11536,11539,11545,11551,11556,11559,11569,11572,11580],{"type":222,"text":11537,"spans":11538},"2. Der Wunsch nach Lernen am Arbeitsplatz wird stärker",[],{"type":105,"text":11540,"spans":11541},"Mitarbeiter:innen möchten heutzutage mehr Lernmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz, um ihre Leistung zu verbessern. In einer Umfrage gaben 97 Prozent der Angestellten an, dass sie die Zeitspanne, die sie ins Lernen investieren, erweitern und fortführen möchten. ",[11542],{"start":1361,"end":5614,"type":197,"data":11543},{"link_type":793,"url":11544},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FGlint-June-2020-Data-Insights-Report.pdf",{"type":105,"text":11546,"spans":11547},"Und sie meinen es ernst damit – 37 Prozent sagen, dass sie ihren Job kündigen würden, wenn sie keine relevante Schulung erhalten. Fast die Hälfte der Angestellten würden den Job wechseln, wenn ein anderes Unternehmen bessere Personalentwicklung bietet.",[11548],{"start":3667,"end":254,"type":197,"data":11549},{"link_type":793,"url":11550},"https:\u002F\u002Fcdn2.hubspot.net\u002Fhubfs\u002F5196934\u002F41829980-0-White-paper-Future-o.pdf",{"type":105,"text":11552,"spans":11553},"Dieser wachsende Wunsch, sich zu schulen, ist insbesondere bei den jüngeren Mitarbeiter:innen präsent. Sie möchten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten als Teil ihres Jobs. In einer Studie sagten 69 Prozent der Befragten der Generation Z, dass sie mehr Zeit dafür einplanten, am Arbeitsplatz zu lernen.\n",[11554],{"start":9335,"end":5235,"type":197,"data":11555},{"link_type":793,"url":5237},{"type":399,"text":11557,"spans":11558},"Wie die Anpassung an eine lernorientierte Belegschaft gelingt",[],{"type":105,"text":11560,"spans":11561},"Vereinfachen Sie den Zugang zum Lernen, indem Sie Optionen für selbstgesteuertes Lernen anbieten. Mit diesen flexiblen Lösungen können sich Ihre Mitarbeiter:innen schulen, wenn es für sie günstig ist. Führen Sie Möglichkeiten wie mobiles Lernen ein, damit Ihre Angestellten ihren Interessen nachgehen und Fähigkeiten in Bereichen verbessern können, in denen sie wachsen wollen. Dank moderner Technologien wie einer LMS-Software können Sie Schulungsangebote, die Ihre Mitarbeiter:innen an jedem Ort und zu jeder Zeit abrufen können, so einfach wie noch nie erstellen.",[11562,11565],{"start":2952,"end":4557,"type":197,"data":11563},{"id":5031,"type":48,"tags":11564,"lang":6,"slug":5033,"first_publication_date":5034,"last_publication_date":5035,"uid":5036,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":11566,"end":3313,"type":197,"data":11567},230,{"id":4811,"type":48,"tags":11568,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":11570,"spans":11571},"Eine andere Möglichkeit, um den wachsenden Lerneifer Ihrer Mitarbeiter:innen zufriedenzustellen, ist das Microlearning – E-Learning-Kurse, die Ihren Angestellten genau zum richtigen Zeitpunkt und im mundgerechten Format dabei helfen, schnell und effizient zu lernen. ",[],{"type":105,"text":11573,"spans":11574},"Und so beginnen Sie mit dem Microlearning: Denken Sie über die häufigsten Fragen oder den höchsten Schulungsbedarf innerhalb Ihres Unternehmens nach und unterteilen Sie die Themen in kurze Lektionen, die in fünf bis zehn Minuten abgeschlossen werden können. Sie können beispielsweise eine Serie von Fünf-Minuten-Kursen entwickeln, die jeden Schritt Ihres mobilen Onboarding-Prozesses abdeckt.",[11575],{"start":11576,"end":11577,"type":197,"data":11578},355,383,{"id":5072,"type":48,"tags":11579,"lang":6,"slug":5074,"first_publication_date":5075,"last_publication_date":5076,"uid":5077,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":11581,"spans":11582},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Zeit, es anders zu gestalten!",[11583,11584,11585],{"start":517,"end":273,"type":271},{"start":517,"end":273,"type":210},{"start":517,"end":273,"type":197,"data":11586},{"id":11587,"type":48,"tags":11588,"lang":6,"slug":11589,"first_publication_date":11590,"last_publication_date":11591,"uid":11592,"link_type":141,"isBroken":143},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining","RichText$3c6bab04-9151-4eab-be8f-875bc89eeb29",{"variation":182,"version":183,"items":11595,"primary":11597,"id":11602,"slice_type":2814,"slice_label":47},[11596],{},{"quote_text":11598},[11599],{"type":105,"text":11600,"spans":11601},"Fast die Hälfte der Angestellten würden den Job wechseln, wenn ein anderes Unternehmen ihnen Möglichkeiten für Kompetenztrainings anbietet.",[],"BlogArticleQuote$3ba9b3cd-d75b-47d9-a6e4-4946fb62dfe6",{"variation":182,"version":183,"items":11604,"primary":11606,"id":11644,"slice_type":275,"slice_label":47},[11605],{},{"text":11607},[11608,11611,11614,11626,11629,11636,11638],{"type":222,"text":11609,"spans":11610,"direction":102},"3. Mitarbeiter:innen schulen nach dem Top-down-Prinzip – das ist vorbei",[],{"type":105,"text":11612,"spans":11613,"direction":102},"Das traditionelle Management- und Lernmodell nach dem Top-down-Prinzip ist ein langsamer, statischer Prozess, der keine positive Wirkung auf die Beteiligung der Lernenden, die Content-Qualität oder messbare Geschäftserfolge ausübt. Sie brauchen ein demokratischeres Lernsystem, um den Bedarf der Angestellten zu decken, die sich vor allen Dingen nach Beteiligung und Zusammenarbeit sehnen.",[],{"type":105,"text":11615,"spans":11616,"direction":102},"Die Demografie spielt in diesem organisatorischen Wandel eine entscheidende Rolle. Millennials und die Generation Z machen in Deutschland aktuell rund 40 % der Erwerbstätigen aus – und sie bevorzugen kollaborative Arbeitsumgebungen sowie selbstgesteuerte Lernpfade.\n",[11617,11620,11623],{"start":853,"end":444,"type":197,"data":11618},{"link_type":793,"url":11619,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fgeneration-y\u002F",{"start":247,"end":978,"type":197,"data":11621},{"link_type":793,"url":11622,"target":795},"https:\u002F\u002Fjungezielgruppen.de\u002Fmanpower-arbeitsmarktbarometer\u002F",{"start":3338,"end":8613,"type":197,"data":11624},{"id":2911,"type":48,"tags":11625,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":11627,"spans":11628,"direction":102},"Wie Sie Mitarbeiter:innen mittels Collaborative Learning schulen",[],{"type":105,"text":11630,"spans":11631,"direction":102},"Wählen Sie im Management ein Bottop-up-Modell statt des Top-down-Prinzips: Beim Ansatz des Collaborative Learning spielt jedes Teammitglied im Unternehmen eine Rolle in der Kurserstellung. Der Prozess ist dezentralisiert und demokratisiert. Jede:r kann einen Lernbedarf äußern, sich freiwillig für eine Kurserstellung melden oder Feedback zu bestehenden Inhalten geben.  Schulungen sind relevanter und leichter zu produzieren. Teams können unternehmensinternes Wissen einfacher teilen, was die Abwanderung von Fachkräften sowie Informationssilos reduziert.",[11632],{"start":11633,"end":2979,"type":197,"data":11634},259,{"id":1196,"type":48,"tags":11635,"lang":6,"slug":1198,"first_publication_date":1199,"last_publication_date":1200,"uid":1201,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":11637,"direction":102},[],{"type":105,"text":11639,"spans":11640,"direction":102},"Betriebliche Weiterbildung nach dem Bottom-up-Prinzip ermöglicht jedem einzelnen Teammitglied, eine proaktive Rolle innerhalb seines Lernpfads zu spielen. Wir haben herausgefunden, dass in Unternehmen, die unser LMS für Collaborative Learning nutzen, 85 Prozent der Kurse von Teammitgliedern außerhalb der Personalentwicklung stammen. Damit wandelt sich die Rolle der Weiterbildungsbeauftragten von Content-Ausführenden zu Moderator:innen.",[11641],{"start":4538,"end":1114,"type":197,"data":11642},{"link_type":793,"url":11643,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F","RichText$5cf65032-e010-4229-83b0-1f32d56e30b4",{"variation":182,"version":183,"items":11646,"primary":11648,"id":11656,"slice_type":378,"slice_label":47},[11647],{},{"image":11649,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":11655},{"dimensions":11650,"alt":11651,"copyright":47,"url":11652,"id":11653,"edit":11654},{"width":3109,"height":3110},"Collaborative Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1e5cb7be-8c11-4e98-9532-f01df5dd9b39_Visual2.png?auto=compress,format","YqNcERAAACIAVrd6",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$a2457b15-fd95-4bab-94f7-73624318ca45",{"variation":182,"version":183,"items":11658,"primary":11660,"id":11668,"slice_type":275,"slice_label":47},[11659],{},{"text":11661},[11662],{"type":105,"text":11663,"spans":11664},"Bei 360Learning haben wir dieses Modell vollumfänglich umgesetzt, nicht nur in unserer Lernphilosophie, sondern auch in unserem Führungsstil. Wir nennen es Convexity – eine Kombination aus flachen Hierarchien und hoher individueller Verantwortlichkeit. Wir legen den Schwerpunkt auf Transparenz, ständige Iteration sowie Rechenschaftspflicht über metrisches Tracking. Der Zugang zu Information bedeutet, dass jede:r die Macht hat, Entscheidungen zu treffen. Das begünstigt ein inklusives Umfeld.",[11665],{"start":4360,"end":1362,"type":197,"data":11666},{"link_type":793,"url":11667},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flegal\u002Fconvexity-guidelines\u002F","RichText$852d2644-8da1-4e29-8208-e0b6a969c320",{"variation":182,"version":183,"items":11670,"primary":11672,"id":11695,"slice_type":275,"slice_label":47},[11671],{},{"text":11673},[11674,11677,11683,11689],{"type":222,"text":11675,"spans":11676},"Wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen auch in Zukunft effizient schulen",[],{"type":105,"text":11678,"spans":11679},"Obwohl wir nicht genau vorhersagen können, wie sich das Lernen in Zukunft entwickeln wird, so haben wir immerhin eine Idee, in welche Richtung es geht. Im Jahr 2030 wird der globale Fachkräftemangel 85 Millionen übersteigen. Das heißt: L&D-Teams müssen über neue Trends auf dem Laufenden bleiben, um diesem anstehenden Problem zuvorzukommen. ",[11680],{"start":10335,"end":2296,"type":197,"data":11681},{"link_type":793,"url":11682},"https:\u002F\u002Fwww.kornferry.com\u002Finsights\u002Fthis-week-in-leadership\u002Ftalent-crunch-future-of-work",{"type":105,"text":11684,"spans":11685},"Ein einfacher Weg, mit dem Sie der Entwicklung voraus sein können: Werden Sie Teil unserer kürzlich gestarteten L&D Collective – eine kostenlose globale Community für Führungskräfte in der Mitarbeiterschulung. Hier können Sie Wissen teilen, netzwerken und Collaborative Learning nutzen. Mit Ihrer Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu anderen L&D-Führungskräften und können sich gemeinsam mit ihnen über Strategien austauschen.",[11686],{"start":5631,"end":11464,"type":197,"data":11687},{"link_type":793,"url":11688},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fthe-l-and-d-collective\u002F",{"type":105,"text":11690,"spans":11691},"Wenn Sie unsere CLO Connect Series abonnieren, bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand aktueller Trends. Hier haben wir Interviews mit mehr als 60 Personalentwickler:innen aus Unternehmen wie Slack, Gong, Disneyland Paris, Qualtrics und Instacart veröffentlicht. In diesen Interviews werfen wir einen ehrlichen Blick auf die derzeitige Situation in der Mitarbeiterschulung und tauchen in die Zukunft der betrieblichen Weiterbildung ein.",[11692],{"start":517,"end":460,"type":197,"data":11693},{"link_type":793,"url":11694},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fresources\u002F","RichText$e6bdb419-63b1-463c-a42a-152bd90df76f",{"variation":182,"version":183,"items":11697,"primary":11699,"id":11703,"slice_type":290,"slice_label":47},[11698],{},{"document":11700},{"id":874,"type":282,"tags":11701,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":11702,"isBroken":143},[],"01249723-a51f-4648-8fc6-976b844ea411","ConversionForm$f2a2cdd6-039c-46cd-be3f-cd03bf364069",{"variation":182,"version":183,"items":11705,"primary":11707,"id":11708,"slice_type":992,"slice_label":47},[11706],{},{},"TagsSection$ef40e809-d2a0-4dde-8b43-2ab27c208f61","Betriebliche Weiterbildung: 3 Schlüsselfaktoren zur Veränderung","Wir haben die 3 größten Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung aufgeschlüsselt, die selbst die besten L&D-Teams bremsen – und zeigen Lösungen auf, um sie zu überwinden.",{"dimensions":11712,"alt":11350,"copyright":47,"url":11713,"id":11352,"edit":11714},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe41a3d21-876b-4170-bd74-743ce0b4b117_blog_training-challenges-header.jpg?auto=compress,format&rect=0,138,1920,1003&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":11715,"background":69},0.625,{"id":9955,"uid":9960,"url":47,"type":48,"href":11717,"tags":11718,"first_publication_date":9958,"last_publication_date":9959,"slugs":11719,"linked_documents":11720,"lang":6,"alternate_languages":11721,"data":11725},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YqwqohAAACMAfTId%22%29+%5D%5D",[],[9957],[],[11722],{"id":11723,"type":48,"lang":15,"uid":11724},"YW6IsREAACQApwm-","new-hire-orientation",{"article_type":58,"thumbnail":11726,"title":11754,"short_title":47,"description":11758,"author":11762,"category":11778,"tags":11782,"guide_link":11795,"duration":208,"body":11796,"meta_title":12236,"meta_description":12237,"social_sharing_thumbnail":12238},{"dimensions":11727,"alt":11728,"copyright":47,"url":11729,"id":11730,"edit":11731,"tile":11734,"featured":11740,"header":11746,"details":11749},{"width":61,"height":62},"Einarbeitung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,290,4969,2577&w=1080&h=560","YW6JZxEAACYApww1",{"x":66,"y":11732,"zoom":11733,"background":69},-63,0.21734755484000806,{"dimensions":11735,"alt":11728,"copyright":47,"url":11736,"id":11730,"edit":11737},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=1072,0,2831,3156&w=375&h=418",{"x":11738,"y":66,"zoom":11739,"background":69},-142,0.13244613434727504,{"dimensions":11741,"alt":11728,"copyright":47,"url":11742,"id":11730,"edit":11743},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=1102,0,2768,3156&w=500&h=570",{"x":11744,"y":66,"zoom":11745,"background":69},-199,0.1806083650190114,{"dimensions":11747,"alt":11728,"copyright":47,"url":11729,"id":11730,"edit":11748},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":11732,"zoom":11733,"background":69},{"dimensions":11750,"alt":11728,"copyright":47,"url":11751,"id":11730,"edit":11752},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,265,4969,2650&w=150&h=80",{"x":66,"y":4507,"zoom":11753,"background":69},0.030187160394445564,[11755],{"type":99,"text":11756,"spans":11757,"direction":102},"So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung (+ praktische Checkliste)",[],[11759],{"type":105,"text":11760,"spans":11761},"Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. Doch ein tolles Onboarding unterstützt die langfristige Integration. Erfahren Sie, wie Sie klare Orientierung ab dem ersten Arbeitstag schaffen.",[],{"id":4956,"type":110,"tags":11763,"lang":6,"slug":4958,"first_publication_date":4959,"last_publication_date":4960,"uid":4958,"data":11764,"link_type":141,"key":11777,"isBroken":143},[],{"name":4962,"job":4483,"portrait":11765},{"dimensions":11766,"alt":4962,"copyright":47,"url":4965,"id":4966,"edit":11767,"tile":11768,"header":11771,"xl":11774},{"width":2670,"height":2670},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":11769,"alt":4962,"copyright":47,"url":4970,"id":4966,"edit":11770},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2679,"background":125},{"dimensions":11772,"alt":4962,"copyright":47,"url":4974,"id":4966,"edit":11773},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2684,"background":125},{"dimensions":11775,"alt":4962,"copyright":47,"url":4978,"id":4966,"edit":11776},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":2689,"background":125},"340d7cff-ed40-4bb3-ae7c-03ac898c17fb",{"id":145,"type":146,"tags":11779,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":11780,"link_type":141,"key":11781,"isBroken":143},[],{"name":153},"9cf826a6-3938-4032-94d2-155566f693ef",[11783,11787,11791],{"tag":11784},{"id":166,"type":159,"tags":11785,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":11786,"isBroken":143},[],"791071e5-677e-41df-a9e9-f8c430fe98ec",{"tag":11788},{"id":2270,"type":159,"tags":11789,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":11790,"isBroken":143},[],"4f71d37e-4cc2-461a-9b48-053a9f5fffd1",{"tag":11792},{"id":5790,"type":159,"tags":11793,"lang":6,"slug":5792,"first_publication_date":5793,"last_publication_date":5794,"uid":5792,"link_type":141,"key":11794,"isBroken":143},[],"7b2c5324-e25f-4df9-9005-914e1dbba21a",{"link_type":141},[11797,11824,11832,11890,11898,11931,11954,11968,11996,12017,12049,12064,12099,12116,12226,12231],{"variation":182,"version":183,"items":11798,"primary":11800,"id":11823,"slice_type":275,"slice_label":47},[11799],{},{"text":11801},[11802,11820],{"type":105,"text":11803,"spans":11804},"Einer der teuersten Fehler, der Arbeitgeber:innen unterlaufen kann, einen frisch eingestellten Mitarbeitenden noch in der Einarbeitungszeit wieder zu verlieren. So berichtete Gallup 2019, dass das Ersetzen eines einzigen Mitarbeiters etwa die Hälfte bis das Doppelte von dessen Jahresgehalt kosten kann. In konkreten Zahlen gesprochen: Einen Mitarbeiter mit einem Gehalt von 50 000 Euro zu ersetzen, kann das Unternehmen konservativ betrachtet zwischen 25 000 und 100 000 Euro kosten.\n\nWenn wir nun ein besonders wichtiges Puzzleteil für den Start in einen neuen Job nennen müssten, dann wäre es die gut begleitete und perfekt geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Diese beginnt oft schon am allerersten Tag und ist entscheidend, um die Arbeitsmoral der neuen Mitarbeiter:innen von Anfang an zu fördern.\n\nDas Geheimnis einer guten Einarbeitung ist, dass diese sich nicht nur um die Vermittlung von Grundlagen an das neue Teammitglied dreht, sondern auch um den herzlichen Empfang der neuen Mitarbeiter:innen. Denn bei der Einarbeitung geht es um mehr als das Ausfüllen notwendiger Dokumente: Sie bietet die erste Gelegenheit, neue Mitarbeiter:innen in das Gefüge Ihres Unternehmens zu integrieren.\n\nMit einem erstklassigen Einarbeitungsplan bereiten Sie neue Mitarbeiter:innen auf den Erfolg vor: Geben Sie ihnen die Tools an die Hand, die sie für gelungene Projekte benötigen, machen Sie sie mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Richtlinien vertraut und stellen Sie sicher, dass sie mit wichtigen Kolleg:innen in Kontakt kommen – sogar, wenn sie im Homeoffice arbeiten werden.",[11805,11808,11812,11817],{"start":2412,"end":797,"type":197,"data":11806},{"link_type":793,"url":11807},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F247391\u002Ffixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx",{"start":7637,"end":11809,"type":197,"data":11810},672,{"link_type":793,"url":11811},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fchecklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding\u002F",{"start":11813,"end":11814,"type":197,"data":11815},1232,1249,{"link_type":793,"url":11816},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"start":9300,"end":5597,"type":197,"data":11818},{"link_type":793,"url":11819},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-prozess\u002F",{"type":105,"text":11821,"spans":11822},"Wir zeigen Ihnen, worauf Sie bei der herzlichen, angenehmen und effektiven Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter:innen achten müssen. Oder sehen Sie sich unser E-Book für einen detaillierten Einblick in den gesamten Onboarding-Prozess an.",[],"RichText$3b10107e-def7-44c9-9be9-a530bb875b06",{"variation":182,"version":183,"items":11825,"primary":11827,"id":11831,"slice_type":290,"slice_label":47},[11826],{},{"document":11828},{"id":6032,"type":2367,"tags":11829,"lang":6,"slug":6034,"first_publication_date":6035,"last_publication_date":286,"uid":6036,"link_type":141,"key":11830,"isBroken":143},[2369,2370],"6be5d9d2-2a01-465a-9962-8b53ec9f5028","ConversionForm$193fecc9-7fca-4f5d-9682-56a76a78a96d",{"variation":182,"version":183,"items":11833,"primary":11835,"id":11889,"slice_type":275,"slice_label":47},[11834],{},{"text":11836},[11837,11840,11846,11849,11852,11855,11858,11870,11873,11876],{"type":222,"text":11838,"spans":11839},"1. Legen Sie schon vor der Einarbeitung Konten an und stellen Sie die technische Ausstattung bereit",[],{"type":105,"text":11841,"spans":11842},"Alle Menschen sind aufgeregt, wenn sie eine neue Stelle antreten. Ein Bericht von LinkedIn Learning hat ergeben, dass 80 % der neuen Mitarbeiter:innen am ersten Tag eine Mischung aus Nervosität und Angst verspüren.",[11843],{"start":1103,"end":91,"type":197,"data":11844},{"link_type":793,"url":11845},"https:\u002F\u002Fblog.linkedin.com\u002F2020\u002Fjanuary\u002Fnew-job-january-how-to-crush-your-first-90-days",{"type":105,"text":11847,"spans":11848},"Nehmen Sie ihnen ihre Ängste, indem Sie dafür sorgen, dass der erste Tag ein voller Erfolg wird. Bereits beim Preboarding (Phase, die mit Vertragsunterzeichnung startet) geht es darum, sicherzustellen, dass die Zugänge zu den wichtigsten Plattformen, eine funktionierende E-Mail-Adresse und die benötigte Ausstattung bereitstehen. Das zeigt den Neulingen, dass Sie sich auf ihre Ankunft freuen und bereit sind, ihnen einen tollen Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen.\n\nAm meisten Arbeit fällt in dieser Zeit für die Personalabteilung an. Eine zentrale Liste mit Aufgaben, die neue Mitarbeiter:innen erledigen sollen, ist eine Möglichkeit, um diesen Prozess zu vereinfachen. Die Liste sollte zumindest folgende Punkte umfassen:",[],{"type":226,"text":11850,"spans":11851},"Aktivierung unternehmensbezogener Konten wie Slack und der E-Mail-Adresse",[],{"type":226,"text":11853,"spans":11854},"Übermittlung eines Organigramms mit Namen und Fotos",[],{"type":226,"text":11856,"spans":11857},"Funktionsspezifische Informationen",[],{"type":105,"text":11859,"spans":11860},"Erwägen Sie auch, FAQs mit Antworten auf häufig gestellte Fragen zu erstellen, z. B. zur Kleiderordnung Ihres Unternehmens, Parkmöglichkeiten und allem, was die Mitarbeiter:innen an ihrem ersten Tag benötigen könnten.\n\nLesen Sie auch: 9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag\n",[11861,11862,11863],{"start":5234,"end":6427,"type":271},{"start":5234,"end":6427,"type":210},{"start":4685,"end":6427,"type":197,"data":11864},{"id":11865,"type":48,"tags":11866,"lang":6,"slug":11867,"first_publication_date":150,"last_publication_date":11868,"uid":11869,"link_type":141,"isBroken":143},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":399,"text":11871,"spans":11872},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Bereitstellen der notwendigen Technik für neue Mitarbeiter:innen ",[],{"type":105,"text":11874,"spans":11875},"Neue Mitarbeiter:innen brauchen die richtigen Tools, bevor sie mit dem Ausfüllen von Dokumenten oder dem Kennenlernen der Unternehmenspolitik beginnen können. Wenn die Einarbeitung online stattfindet, sollten Sie sich vergewissern, dass Ihre neuen Mitarbeiter:innen Zugang zu jenen Technologien haben, die sie für ihre Arbeit benötigen. Zum allgemeinen technischen Bedarf gehören ein Computer, eine gute Internetverbindung und Software (z. B. Adobe oder Microsoft Suite), um die Arbeit im Homeoffice erledigen zu können.",[],{"type":105,"text":11877,"spans":11878},"Lesen Sie auch: 5 Gründe, warum Remote-Onboarding die Zukunft ist",[11879,11880,11881],{"start":66,"end":133,"type":271},{"start":66,"end":133,"type":210},{"start":517,"end":133,"type":197,"data":11882},{"id":11883,"type":48,"tags":11884,"lang":6,"slug":11885,"first_publication_date":11886,"last_publication_date":11887,"uid":11888,"link_type":141,"isBroken":143},"YqGf1BAAACIATvdF",[],"5-grunde-warum-remote-onboarding-die-zukunft-ist","2022-06-09T10:33:50+0000","2023-12-29T14:47:40+0000","remote-onboarding","RichText$33f4fddc-a548-4690-9733-b248a5907015",{"variation":182,"version":183,"items":11891,"primary":11893,"id":11897,"slice_type":290,"slice_label":47},[11892],{},{"document":11894},{"id":5891,"type":2367,"tags":11895,"lang":6,"slug":5893,"first_publication_date":5894,"last_publication_date":286,"uid":5895,"link_type":141,"key":11896,"isBroken":143},[],"b8e54af3-1fea-47e2-9100-5a1d36951403","ConversionForm$9aef6b6e-cde0-49fc-a212-3ae537c5f241",{"variation":182,"version":183,"items":11899,"primary":11901,"id":11930,"slice_type":275,"slice_label":47},[11900],{},{"text":11902},[11903,11906,11909,11912,11915,11918,11921,11924,11927],{"type":222,"text":11904,"spans":11905},"2. Bereiten Sie ein vollständiges, geordnetes Unterlagenpaket für neue Mitarbeiter:innen vor",[],{"type":105,"text":11907,"spans":11908},"Bei der Einarbeitung müssen auch viele rechtliche Aufgaben erledigt werden. Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Dokumente zur Verfügung stellen, können sie diese rasch und ohne Durcheinander abarbeiten.",[],{"type":105,"text":11910,"spans":11911},"Sie können die Dokumente beispielsweise organisieren, indem Sie eine standardisierte Liste erstellen. So müssen Sie nicht alte Dokumente durchstöbern und für neue Mitarbeiter:innen immer wieder ein neues System entwickeln. Sie sollten zumindest Links zu allen relevanten Dokumenten in DocuSign, einer Asana-Checkliste oder einer einzigen E-Mail bereithalten.\n\nZu den allgemein erforderlichen Dokumenten zählen u. a.:",[],{"type":226,"text":11913,"spans":11914},"Steuerformulare",[],{"type":226,"text":11916,"spans":11917},"Informationen zu Notfallkontakten",[],{"type":226,"text":11919,"spans":11920},"Bankinformationen für Einzahlungen",[],{"type":226,"text":11922,"spans":11923},"Vereinbarung über die Nutzung der Informationstechnologie",[],{"type":226,"text":11925,"spans":11926},"Formulare für Zusatzleistungen",[],{"type":105,"text":11928,"spans":11929},"Informieren Sie sich online über die spezifischen Anforderungen an Ihrem Standort.",[],"RichText$facab557-1aca-42f9-93f1-6a9599fe3d80",{"variation":182,"version":183,"items":11932,"primary":11934,"id":11953,"slice_type":275,"slice_label":47},[11933],{},{"text":11935},[11936,11939,11941,11950],{"type":222,"text":11937,"spans":11938},"3. Vermitteln Sie die Richtlinien, Werte und Kultur Ihres Unternehmens",[],{"type":105,"text":300,"spans":11940},[],{"type":105,"text":11942,"spans":11943},"Mitarbeiter:innen, die Ihr Unternehmen verstehen und wissen, warum es existiert, werden eher bleiben. Gallup fand heraus, dass 71 % der Millennials, die „absolut zustimmen“, dass sie wissen, wofür ihr Unternehmen steht und was es von seinen Mitbewerber:innen unterscheidet, planen, mindestens ein Jahr bei ihrem Unternehmen zu bleiben. Noch bezeichnender ist, dass dieser Wert bei jenen Millennials, die dieser Aussage „gar nicht zustimmen“ auf dramatische 30 % sinkt.",[11944,11947],{"start":6329,"end":411,"type":197,"data":11945},{"link_type":793,"url":11946},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F327371\u002Fhow-to-build-better-company-culture.aspx%23ite-327398",{"start":3377,"end":11948,"type":197,"data":11949},467,{"link_type":793,"url":11946},{"type":105,"text":11951,"spans":11952},"Nutzen Sie die Einarbeitungsphase, um die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln, Richtlinien zu erläutern und ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu schaffen. Bei 360Learning absolvieren unsere neuen Mitarbeiter:innen am ersten Tag einen speziellen Kurs, der ihnen einen ersten Eindruck unserer Unternehmenskultur, der sogenannten Convexity, verschafft.",[],"RichText$d900f580-312e-49c6-8a26-3e0ed502549d",{"variation":182,"version":183,"items":11955,"primary":11957,"id":11967,"slice_type":378,"slice_label":47},[11956],{},{"image":11958,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":11966},{"dimensions":11959,"alt":11962,"copyright":47,"url":11963,"id":11964,"edit":11965},{"width":11960,"height":11961},1419,830,"convexity","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf4a9dd-90f3-4a44-8316-d5deb32bc21a_convexity-course.gif?auto=compress,format","X5Ge_xEAAB4AjvGz",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"link_type":376},"Image$3d54165c-489a-4869-9fc3-4e18df9c87f8",{"variation":182,"version":183,"items":11969,"primary":11971,"id":11995,"slice_type":275,"slice_label":47},[11970],{},{"text":11972},[11973],{"type":105,"text":11974,"spans":11975},"Convexity ist ein Konzept der Teamarbeit, das den transparenten Austausch von Wissen über alle Mitarbeiterebenen hinweg fördert. Indem wir neue Mitarbeiter:innen ab der ersten Arbeitswoche mit der Convexity-Kultur vertraut machen, legen wir den Grundstein für unsere Collaborative Learning-Methode. Durch die Integration dieses Kurses in den Einarbeitungsprozess werden den neuen Mitarbeiter:innen die Werte von 360Learning vermittelt und produktive Gewohnheiten beigebracht, die ihnen auf lange Sicht zum Erfolg verhelfen.\n\nLesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2023 gelingt",[11976,11979,11987,11990,11991],{"start":11977,"end":6613,"type":197,"data":11978},267,{"link_type":793,"url":11517},{"start":8767,"end":8768,"type":197,"data":11980},{"id":11981,"type":48,"tags":11982,"lang":6,"slug":11983,"first_publication_date":11984,"last_publication_date":11985,"uid":11986,"link_type":141,"isBroken":143},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan",{"start":11988,"end":11989,"type":271},525,598,{"start":11988,"end":11989,"type":210},{"start":11992,"end":11989,"type":197,"data":11993},541,{"id":413,"type":48,"tags":11994,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$ce252ecd-8a0e-4b4a-a9f7-9195e96cd3f3",{"variation":182,"version":183,"items":11997,"primary":11999,"id":12016,"slice_type":275,"slice_label":47},[11998],{},{"text":12000},[12001,12004,12007,12010],{"type":222,"text":12002,"spans":12003},"4. Verschaffen Sie neuen Mitarbeiter:innen mit einer Büroführung einen Überblick",[],{"type":105,"text":12005,"spans":12006},"Egal ob Ihr Team nun aus drei oder 300 Personen besteht: Sie sollten sich die Zeit nehmen und neue Mitarbeiter:innen während ihrer Einarbeitung mit ihrem Arbeitsumfeld bekannt machen. So lernen die Mitarbeiter:innen gleich zu Arbeitsbeginn, wo sie bestimmte Dinge finden, wie z. B. Büromaterialien, Notausgänge oder (vielleicht das Wichtigste) die Toilette. Außerdem bietet dies eine gute Gelegenheit, um sich darüber auszutauschen, an wen man sich mit bestimmten Fragen oder Problemen wenden kann.",[],{"type":399,"text":12008,"spans":12009},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Erstellen Sie eine zentrale Plattform, auf der alle wichtigen Informationen zum Arbeitsplatz zu finden sind",[],{"type":105,"text":12011,"spans":12012},"Bei Mitarbeiter:innen im Homeoffice könnte man auf die Idee kommen, den Bürorundgang auszulassen. Doch damit würden Sie Ihren Neuzugängen, die in einer neuen und ungewohnten Umgebung Orientierung suchen, einen Bärendienst erweisen.\n\nSpeichern Sie alle Informationen, die neue Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu einer neuen Firma benötigen, an einem zentralen Ort, wie einem Wiki oder einem Learning Management System. Nutzen Sie einen demokratisierten Ansatz, der alle Mitarbeiterebenen dazu ermutigt, ihr unschätzbares institutionelles Wissen an einem (auch nach Abschluss der Einarbeitung) leicht zugänglichen Ort zu teilen. Dort können die Informationen aufbewahrt werden, die bei einem Rundgang durch das Büro ausgetauscht werden, wie z. B. Firmenhandbücher, Organigramme und Arbeitsplatzrichtlinien.",[12013],{"start":12014,"end":9433,"type":197,"data":12015},389,{"link_type":793,"url":7655},"RichText$21798bf9-6d69-434f-a04d-a71c5f649984",{"variation":182,"version":183,"items":12018,"primary":12020,"id":12048,"slice_type":275,"slice_label":47},[12019],{},{"text":12021},[12022,12025,12038,12041],{"type":222,"text":12023,"spans":12024},"5. Stellen Sie neue Mitarbeiter:innen bei Führungskräften und wichtigen Kolleg:innen vor",[],{"type":105,"text":12026,"spans":12027},"Alle haben einen vollen Terminkalender, aber für die soziale Integration es ist wichtig, dass Sie für neue Mitarbeiter:innen Zeit für ein Treffen mit ihren neuen Kollegen, direkten Vorgesetzten und (wenn möglich) mit den Führungskräften Ihres Unternehmens einplanen.\n\nDas Harvard Business Review-Magazin führte zusammen mit Microsoft eine Umfrage über Best Practices bei Neueinstellungen durch, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Sie fanden heraus, dass die wichtigste Maßnahme, die Manager:innen während der Einarbeitung ergreifen können, um neue Mitarbeiter:innen einzubeziehen, darin besteht, ein Treffen mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Ein persönliches Treffen mit den Vorgesetzten und der direkten Kollegen innerhalb der ersten Woche führte in der Tat dazu, dass die Mitarbeiter:innen in den ersten 90 Tagen kollaborativer sowie in Besprechungen produktiver waren und ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl empfanden.\n",[12028,12033],{"start":12029,"end":12030,"type":197,"data":12031},402,434,{"link_type":793,"url":12032},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-mitarbeiterbindung\u002F",{"start":12034,"end":12035,"type":197,"data":12036},460,483,{"link_type":793,"url":12037},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F06\u002Fto-retain-new-hires-make-sure-you-meet-with-them-in-their-first-week",{"type":399,"text":12039,"spans":12040},"Planen Sie einen Termin für ein Treffen mit der Onboarding-Gruppe",[],{"type":105,"text":12042,"spans":12043},"Im besten Fall werden neue Mitarbeiter:innen in Gruppen eingearbeitet, sodass diese den gesamten Prozess gemeinsam durchlaufen können. Weisen Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen aber zumindest Ansprechpartner:innen zu, die ihnen helfen, die Höhen und Tiefen der Einarbeitungszeit zu meistern und ihnen bei jeglichen Fragen oder Herausforderungen zur Seite stehen. Solche Onboarding-Buddys helfen dabei, das Vertrauen in den ersten Monaten zu stärken.",[12044],{"start":4685,"end":12045,"type":197,"data":12046},255,{"link_type":793,"url":12047},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F06\u002Fevery-new-employee-needs-an-onboarding-buddy","RichText$c52412d3-d99a-4851-a79c-f6dbd5eda7f6",{"variation":182,"version":183,"items":12050,"primary":12052,"id":12063,"slice_type":378,"slice_label":47},[12051],{},{"image":12053,"has_grey_background":143,"caption":12061,"cta_type":374,"cta_link":12062},{"dimensions":12054,"alt":12057,"copyright":47,"url":12058,"id":12059,"edit":12060},{"width":12055,"height":12056},2072,962,"New hire buddy","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e0f855-fc05-4409-9482-418d40beccfc_blog_why-a-buddy.png?auto=compress,format","X5GeTxEAAB0Aju6Z",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Bei 360Learning weisen wir allen neuen Mitarbeitenden Buddies zu, um ihnen die Eingewöhnung zu erleichtern.",{"link_type":376},"Image$b4452987-343a-40ea-8d7d-e676f20fda18",{"variation":182,"version":183,"items":12065,"primary":12067,"id":12098,"slice_type":275,"slice_label":47},[12066],{},{"text":12068},[12069,12072,12074,12077,12080,12083,12086],{"type":399,"text":12070,"spans":12071},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Vereinbaren Sie ein 30-minütiges Videomeeting mit wichtigen Mitarbeiter:innen",[],{"type":105,"text":300,"spans":12073},[],{"type":105,"text":12075,"spans":12076},"Nehmen wir an, die Einarbeitung findet online statt und Sie haben keine Möglichkeit, sich persönlich zu treffen. Das bedeutet aber nicht, dass Treffen mit wichtigen Mitarbeiter:innen wie Manager:innen, Führungskräften und Onboarding-Buddys vernachlässigt werden sollten. Eine kurze 30-minütige Besprechung einzuberufen, um Neulinge bei wichtigen Mitarbeiter:innen, einschließlich der Führungsebene, vorzustellen, kann einen großen Unterschied für ihr Onboarding machen. Denkbar ist auch ein gemeinsames Mittagessen in virtueller Form.",[],{"type":399,"text":12078,"spans":12079},"Holen Sie Feedback ein und verbessern Sie Ihre Einarbeitungsprozesse",[],{"type":105,"text":12081,"spans":12082},"Wird das Onboarding zur Routine, werden Unternehmen schnell blind für mögliche Schwachstellen der Einarbeitung. Die Rückmeldungen Ihrer neuen Mitarbeitenden ihrer Onboarding-Erfahrung sind dabei eine echte Goldmine. ",[],{"type":105,"text":12084,"spans":12085},"Planen Sie Feedbackgespräche während und nach der Einarbeitung ein, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie zudem die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, zum Beispiel in Form von Umfragen oder Formularen. Seien Sie offen für Kritik und setzen Sie die genannten Punkte entsprechend um.",[],{"type":105,"text":12087,"spans":12088},"Lesen Sie auch: Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[12089,12090,12091],{"start":66,"end":5459,"type":271},{"start":517,"end":5459,"type":210},{"start":517,"end":5459,"type":197,"data":12092},{"id":12093,"type":48,"tags":12094,"lang":6,"slug":12095,"first_publication_date":12096,"last_publication_date":804,"uid":12097,"link_type":141,"isBroken":143},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","onboarden","RichText$74200e7c-cb66-460c-bf79-26f0fd2056fa",{"variation":182,"version":183,"items":12100,"primary":12102,"id":12115,"slice_type":275,"slice_label":47},[12101],{},{"text":12103},[12104,12107,12109,12112],{"type":222,"text":12105,"spans":12106},"6. Nutzen Sie Ihre Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern",[],{"type":105,"text":300,"spans":12108},[],{"type":105,"text":12110,"spans":12111},"Das Entwerfen einer überzeugenden Einarbeitungsstrategie ist ein entscheidender erster Schritt, um einen engagierten, loyalen und hochproduktiven Mitarbeiterstamm ab dem Arbeitsantritt aufzubauen. Dabei werden nicht nur notwendige Dokumente ausgefüllt, sondern es wird auch der Grundstein für eine dauerhafte und erfolgreiche Mitarbeiterbeziehung gelegt.",[],{"type":105,"text":12113,"spans":12114},"In unserer Checkliste wird jeder Schritt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen beschrieben. Sie hilft Ihnen, den Überblick zu behalten, und stellt sicher, dass allen Neulingen der gleiche Empfang bereitet wird. Und das Beste daran: Mit dieser Einarbeitung erhalten die neuen Mitarbeiter:innen das Selbstvertrauen und Wissen, das sie brauchen, um sich in ihrer neuen Funktion zurechtzufinden. Sie fördert sinnvolle Kontakte unter den Kolleg:innen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Neulinge langfristig im Unternehmen bleiben.",[],"RichText$d4cfe52d-7e29-46e4-acc0-cdb821ced711",{"variation":182,"version":183,"items":12117,"primary":12119,"id":12225,"slice_type":275,"slice_label":47},[12118],{},{"text":12120},[12121,12124,12126,12129,12132,12135,12138,12141,12144,12147,12150,12153,12156,12158,12162,12165,12168,12171,12174,12178,12181,12184,12187,12190,12193,12196,12199,12204,12207,12210,12213,12216,12219,12222],{"type":222,"text":12122,"spans":12123},"Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":105,"text":300,"spans":12125},[],{"type":399,"text":12127,"spans":12128},"Vor der Einarbeitung",[],{"type":6267,"text":12130,"spans":12131},"Versenden Sie Willkommensmaterialien per E-Mail (einschließlich eines formellen Angebots, Informationen über Zusatzleistungen, aktuelle Artikel über das Unternehmen).",[],{"type":6267,"text":12133,"spans":12134},"Versenden Sie funktionsspezifische Informationen per E-Mail.",[],{"type":6267,"text":12136,"spans":12137},"Leiten Sie das Organigramm des Unternehmens weiter.",[],{"type":6267,"text":12139,"spans":12140},"Erkundigen Sie sich nach dem Technik- oder Arbeitsplatzbedarf (einschließlich Laptop, Tastatur, Maus und Internetanschluss).",[],{"type":6267,"text":12142,"spans":12143},"Richten Sie die betriebliche E-Mail-Adresse ein.",[],{"type":6267,"text":12145,"spans":12146},"Legen Sie wichtige Konten an.",[],{"type":6267,"text":12148,"spans":12149},"Weisen Sie einen Onboarding-Buddy zu.",[],{"type":6267,"text":12151,"spans":12152},"Planen Sie Besprechungen mit direkten Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Lohnbuchhaltung, wichtigen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.",[],{"type":399,"text":12154,"spans":12155},"Die Einarbeitung",[],{"type":105,"text":300,"spans":12157},[],{"type":105,"text":12159,"spans":12160},"Verwaltung ",[12161],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":6267,"text":12163,"spans":12164},"Notwendige Dokumente",[],{"type":6267,"text":12166,"spans":12167},"Informationen über den Ablauf",[],{"type":6267,"text":12169,"spans":12170},"Einrichten des neuen Arbeitsplatz",[],{"type":6267,"text":12172,"spans":12173},"Organisation von Visitenkarten, Mitarbeiterfoto, Ausweis, Schreibtischplakette",[],{"type":105,"text":12175,"spans":12176},"Bürorundgang ",[12177],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":6267,"text":12179,"spans":12180},"Erläutern Sie, wo sich wichtige Räume wie Toiletten, Treppenhäuser und Notausgänge befinden.",[],{"type":6267,"text":12182,"spans":12183},"Zeigen Sie, wo die Büroküche und Essbereiche sind.",[],{"type":6267,"text":12185,"spans":12186},"Zeigen Sie, wie man Büromaterialien findet und neue Schreibwaren bestellt.",[],{"type":6267,"text":12188,"spans":12189},"Stellen Sie das Onboarding-Team oder den Onboarding-Buddy vor.",[],{"type":6267,"text":12191,"spans":12192},"Stellen Sie direkte Vorgesetzte vor.",[],{"type":6267,"text":12194,"spans":12195},"Stellen Sie die Unternehmensführung vor.",[],{"type":6267,"text":12197,"spans":12198},"Erklären Sie, welche Teams bei bestimmten Problemen helfen können (u. a. IT, Personalabteilung, Sicherheitsdienst, Büroleitung).",[],{"type":105,"text":12200,"spans":12201},"Denken Sie daran: Auch wenn Sie im Homeoffice arbeiten, sollten Sie den Neulingen Zeit für ein Treffen mit wichtigen Mitarbeiter:innen einräumen. Berufen Sie kurze 30-minütige Besprechungen für informelle Videochats ein, um den neuen Mitarbeiter:innen einen (digitalen) Überblick zu verschaffen.\n\nUnternehmensrichtlinien und -kultur ",[12202,12203],{"start":66,"end":1034,"type":271},{"start":6613,"end":8864,"type":210},{"type":6267,"text":12205,"spans":12206},"Stellen Sie Tools und Lernplattformen vor.",[],{"type":6267,"text":12208,"spans":12209},"Erklären Sie die Online-Kurse zur Unternehmenskultur.",[],{"type":6267,"text":12211,"spans":12212},"Organisieren Sie funktionsspezifische Schulungen.",[],{"type":6267,"text":12214,"spans":12215},"Organisieren Sie ein Mittagessen mit dem Team.",[],{"type":6267,"text":12217,"spans":12218},"Füllen Sie das Mitarbeiterhandbuch zur Anerkennung der Richtlinien aus.",[],{"type":6267,"text":12220,"spans":12221},"Stellen Sie das Mitarbeiterhandbuch bereit.",[],{"type":6267,"text":12223,"spans":12224},"Empfehlen Sie Restaurants und Snackbars in der Umgebung für das Mittagessen.",[],"RichText$f4d917c0-fe2a-423c-94a9-538cbaa06870",{"variation":182,"version":183,"items":12227,"primary":12229,"id":12230,"slice_type":992,"slice_label":47},[12228],{},{},"TagsSection$3ad0b623-2dbc-4007-a9f2-695cbbee0314",{"variation":182,"version":183,"items":12232,"primary":12234,"id":12235,"slice_type":998,"slice_label":47},[12233],{},{},"SubscriptionBanner$e1d32a3e-22a0-4988-ba4e-3f15c15a6754","Erfolgreiches Onboarding: So gelingt der Einstieg ihrer Mitarbeiter","Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. Doch ein tolles Onboarding unterstützt die langfristige Integration. So schaffen Sie klare Orientierung ab Tag 1.",{"dimensions":12239,"alt":12240,"copyright":47,"url":12241,"id":11730,"edit":12242},{"width":556,"height":1003},"Einarbeitung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,282,4969,2596&w=1200&h=627",{"x":66,"y":12243,"zoom":12244,"background":69},-68,0.2414972831555645,{"id":5559,"uid":5563,"url":47,"type":48,"href":12246,"tags":12247,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5562,"slugs":12248,"linked_documents":12249,"lang":6,"alternate_languages":12250,"data":12257},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjH8DRQAACQA8jNO%22%29+%5D%5D",[],[5561],[],[12251,12254],{"id":12252,"type":48,"lang":15,"uid":12253},"X7ZIchIAACMAsgDI","lms-lxp-talent-suite-or-learning-platform",{"id":12255,"type":48,"lang":2621,"uid":12256},"YBrUAxEAACsAkHUX","choisir-lms-lxp-talent-plateforme-de-formation",{"article_type":58,"thumbnail":12258,"title":12288,"short_title":47,"description":12292,"author":12296,"category":12324,"tags":12328,"guide_link":12341,"duration":208,"body":12342,"meta_title":12830,"meta_description":12831,"social_sharing_thumbnail":12832},{"dimensions":12259,"alt":12260,"copyright":47,"url":12261,"id":12262,"edit":12263,"tile":12266,"featured":12272,"header":12277,"details":12282},{"width":61,"height":62},"Lernplattform 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LMS, LXP oder Talent Suite – was ist die richtige Wahl?",[],[12293],{"type":105,"text":12294,"spans":12295},"Schluss mit Fachkürzeln: Wir zeigen Ihnen den Weg durch den Dschungel der betrieblichen Schulungstools.",[],{"id":12297,"type":110,"tags":12298,"lang":6,"slug":12299,"first_publication_date":150,"last_publication_date":12300,"uid":12299,"data":12301,"link_type":141,"key":12323,"isBroken":143},"YjIFNhQAACMA8lvY",[],"nick-hernandez","2026-05-11T15:28:55+0000",{"name":12302,"job":12303,"portrait":12304},"Nick Hernandez","ex-CEO von 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Ich habe das Unternehmen geleitet, zwei Finanzierungsrunden abgewickelt, 100 Kunden unter Vertrag genommen – und hatte immer noch Schwierigkeiten zu verstehen, was Akronyme wie LMS und LXP eigentlich genau bedeuten.",[12360,12363],{"start":209,"end":128,"type":197,"data":12361},{"id":499,"type":500,"tags":12362,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":12364,"end":7344,"type":197,"data":12365},303,{"id":3591,"type":741,"tags":12366,"lang":6,"slug":3593,"first_publication_date":3594,"last_publication_date":3595,"uid":397,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":12368,"spans":12369},"Und den Rückmeldungen von Kunden und Interessengruppen zufolge bin ich nicht der Einzige. Offenbar kommen viele Leute bei diesen Begriffen durcheinander.",[],{"type":105,"text":12371,"spans":12372},"Zu meiner Verteidigung sei gesagt: Die Unterscheidung zwischen Software-Kategorien ist nicht immer offensichtlich. Beispielsweise haben wir die Bewegung des Collaborative Learning angestoßen und dabei zugleich ein „LMS“ (Learning Management System) und eine „LXP“ (Learning Experience Platform und zwar eine ziemlich gute) angeboten. Außerdem sind wir stolz auf unsere Akademien für Collaborative Learning. Trotzdem bezeichnen wir uns als.... „Lernplattform“!",[12373,12376,12379,12380,12381,12382,12385,12387],{"start":7688,"end":767,"type":197,"data":12374},{"link_type":793,"url":12375},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fwas-ist-collaborative-learning\u002F",{"start":3259,"end":5234,"type":197,"data":12377},{"link_type":793,"url":12378},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-fuer-betriebliche-weiterbildungen\u002F",{"start":9079,"end":2729,"type":210},{"start":3980,"end":4675,"type":271},{"start":11633,"end":2065,"type":210},{"start":3567,"end":11457,"type":197,"data":12383},{"link_type":793,"url":12384},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fcategories\u002Flearning-experience-platforms-lxp",{"start":12386,"end":5069,"type":210},369,{"start":3376,"end":3377,"type":210},{"type":105,"text":12389,"spans":12390},"Das sind viele unterschiedliche Konzepte, die man gleichzeitig im Kopf behalten muss. Am einfachsten wäre es natürlich, auf all diese Abkürzungen zu verzichten und uns einfach als Lernplattform zu definieren, mit der Unternehmen ihr internes Wissen erfassen und vermitteln können. Tatsächlich aber heute kann man diese hochtrabenden Abkürzungen und Firmennamen gar nicht mehr vermeiden: LMS, LXP, Academy, Talent Suite und so weiter — auch wenn wir in allen Learning at Work-Kategorien als Marktführer gelten.",[12391],{"start":6628,"end":12392,"type":197,"data":12393},501,{"link_type":793,"url":12394},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fg2-winter-reports\u002F",{"type":105,"text":12396,"spans":12397},"Um diese Palette verschiedener Bezeichnungen zu verstehen, hilft es, sich LMS, LXP und Akademien nicht als Software-Kategorien, sondern als Funktionspakete innerhalb einer Software vorzustellen. Talent Suites und Lernplattformen hingegen sind Software-Kategorien, in die Anbieter eingeordnet werden können. Sobald Sie diese Unterscheidung vornehmen, wird alles deutlicher. ",[],{"type":105,"text":300,"spans":12399},[],"RichText$79a7ada0-4768-41b7-90dd-3971c954c67f",{"variation":182,"version":183,"items":12402,"primary":12404,"id":12409,"slice_type":2814,"slice_label":47},[12403],{},{"quote_text":12405},[12406],{"type":105,"text":12407,"spans":12408},"Stellen Sie sich LMS, LXP und Akademien nicht als Software-Kategorien, sondern als Funktionen innerhalb einer Software vor. Betrachten Sie Talent Suites und Lernplattformen hingegen als Software-Kategorien, in die Anbieter eingeordnet werden können.",[],"BlogArticleQuote$900dccf0-17a0-496c-9ff4-1755f610e6ee",{"variation":182,"version":183,"items":12411,"primary":12413,"id":12429,"slice_type":275,"slice_label":47},[12412],{},{"text":12414},[12415,12418,12421,12426],{"type":105,"text":12416,"spans":12417},"In diesem Artikel geht es darum, diese verschiedenen Kategorien zu veranschaulichen und herauszustellen, was meiner Meinung nach die Zukunft des betrieblichen Lernens sein wird.",[],{"type":222,"text":12419,"spans":12420},"LMS und LXP Funktionspakete",[],{"type":105,"text":12422,"spans":12423},"Zwar werden sowohl LMS als auch LXP oft als eigenständige Produkte angepriesen, doch in Wirklichkeit handelt es sich um Funktionspakete. Einige Unternehmen bieten nur diese Funktionen, während andere sie in eine breitere Palette von Lernlösungen integrieren.",[12424],{"start":935,"end":492,"type":197,"data":12425},{"link_type":793,"url":7655},{"type":105,"text":12427,"spans":12428},"Im Folgenden erfahren Sie, was LMS und LXP leisten und warum Sie wahrscheinlich beide brauchen — und noch mehr.",[],"RichText$b01902c8-f5c0-457e-9b60-d47e44db7c91",{"variation":182,"version":183,"items":12431,"primary":12433,"id":12441,"slice_type":290,"slice_label":47},[12432],{},{"document":12434},{"id":12435,"type":2367,"tags":12436,"lang":6,"slug":12437,"first_publication_date":12438,"last_publication_date":286,"uid":12439,"link_type":141,"key":12440,"isBroken":143},"ZHmhbxEAACIA31dJ",[2369,2370],"welche-lernlosung-ist-die-richtige-fur-ihr-team","2023-06-02T08:23:02+0000","lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite","04a7bb1a-5ed6-4521-b220-3d620e11650c","ConversionForm$9c9509d6-586e-4ac9-9172-6a88ead1a4ee",{"variation":182,"version":183,"items":12443,"primary":12445,"id":12506,"slice_type":275,"slice_label":47},[12444],{},{"text":12446},[12447,12450,12455,12458,12464,12467,12473,12476,12479,12482,12485,12488,12491,12494,12497,12500,12503],{"type":222,"text":12448,"spans":12449},"Warum Sie ein LMS brauchen — und warum das nicht alles ist",[],{"type":105,"text":12451,"spans":12452},"Mit einem Learning Management System (LMS) können Sie L&D-Arbeitsabläufe mithilfe von Automatisierungen optimieren und reduzieren. Sie können Compliance-Training durchführen, Live-Schulungen optimieren, die Benutzerverwaltung automatisieren und alle Ihre Lernaktivitäten effizient überwachen und dokumentieren, einschließlich Ihrer eigenen benutzerdefinierten Dashboards. Kurz gesagt: Ihr LMS sollte für Sie arbeiten und Ihnen Zeit sparen.",[12453],{"start":252,"end":128,"type":197,"data":12454},{"link_type":793,"url":7655},{"type":399,"text":12456,"spans":12457},"Dank folgender Leistungen können Sie mit einem LMS Compliance-Schulungen koordinieren und automatisieren:",[],{"type":226,"text":12459,"spans":12460},"Erstellung von Kursen mit KI-erzeugten Inhalten",[12461],{"start":618,"end":4698,"type":197,"data":12462},{"id":3379,"type":48,"tags":12463,"lang":6,"slug":3381,"first_publication_date":3382,"last_publication_date":3383,"uid":3384,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":12465,"spans":12466},"Lokalisierung von Inhalten",[],{"type":226,"text":12468,"spans":12469},"Erstellung multimodaler Blended-Learning-Programme",[12470],{"start":648,"end":4670,"type":197,"data":12471},{"id":5199,"type":48,"tags":12472,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":12474,"spans":12475},"Automatisches Anmelden der Kursteilnehmer und Verwalten des Gültigkeitsdatums",[],{"type":226,"text":12477,"spans":12478},"Ausstellen und Verwalten von Zertifikaten",[],{"type":226,"text":12480,"spans":12481},"Berichterstellung und Datenexporte planen",[],{"type":226,"text":12483,"spans":12484},"Verwaltung von Gruppen und Berechtigungen",[],{"type":399,"text":12486,"spans":12487},"Ein LMS kann Ihnen auch dabei helfen, Teile Ihrer Präsenzschulungen zu automatisieren:",[],{"type":226,"text":12489,"spans":12490},"Automatisches Senden von Einladungen an Lernende und Lehrkräfte",[],{"type":226,"text":12492,"spans":12493},"Organisieren von Raumplänen",[],{"type":226,"text":12495,"spans":12496},"Verwaltung materieller Lernmittel, vom Beamer bis zu anderen spezifischen Hilfsmitteln, die Sie für Ihre Kurse benötigen",[],{"type":226,"text":12498,"spans":12499},"Verwaltung von Kursanmeldungen und Regeln, wie z. B. maximale Teilnehmerzahlen.",[],{"type":105,"text":12501,"spans":12502},"Der große Nachteil von LMS: Für die Mitarbeiter:innen sind diese Systeme wenig einladend, denn sie sind eher auf die L&D-Abteilungen zugeschnitten als auf die Lernenden. Und von alleine werden sie die in Ihrem Unternehmen vorhandene Expertise nicht aktivieren. Um dies erfolgreich zu tun, ist mehr nötig. ",[],{"type":105,"text":12504,"spans":12505},"Hier kommen LXP-Funktionspakete und Academies ins Spiel. (Auf die Rolle der Academies kommen wir später noch einmal zurück!)",[],"RichText$986a295f-7f33-4aa2-902b-d4496be1e34e",{"variation":182,"version":183,"items":12508,"primary":12510,"id":12545,"slice_type":275,"slice_label":47},[12509],{},{"text":12511},[12512,12515,12517,12521,12525,12528,12531,12534,12538,12541],{"type":399,"text":12513,"spans":12514},"Der Funktionsumfang einer LXP",[],{"type":105,"text":300,"spans":12516},[],{"type":105,"text":12518,"spans":12519},"Learning Experience Platforms (LXP) wurden als Antwort auf das oben erwähnte Problem entwickelt, denn LMS sind für Administratoren konzipiert, nicht für die Nutzer:innen. Anders als ihr Name vermuten lässt, konzentrieren sich LXP nicht auf die Lernerfahrung (Learning Experience), sondern auf die Erfahrung eines einfachen Zugriff auf Schulungen. Für die Lernenden sind sie sehr viel benutzerfreundlicher und attraktiver.",[12520],{"start":11633,"end":8211,"type":271},{"type":105,"text":12522,"spans":12523},"LXP eignen sich besonders für: ",[12524],{"start":66,"end":465,"type":210},{"type":226,"text":12526,"spans":12527},"Die Bündelung von Inhalten aus verschiedenen Bereichen, z.B. aus verschiedenen LMS, von Drittanbietern und aus dem gesamten Internet. All dies verbessert die Erfahrung der Lernenden und sorgt für einen dynamischen Lernprozess. ",[],{"type":226,"text":12529,"spans":12530},"Sie empfehlen der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Inhalte und stellen sie ihr zur Verfügung. Dadurch wird die Lernerfahrung personalisiert, denn kein Lernender ist wie der andere. Empfehlungen dieser Art sollten auf Fähigkeiten basieren, um das Aktivieren interner Expertise zu fördern.",[],{"type":105,"text":12532,"spans":12533},"Wenn es um LXP geht, heißt es oft, dass diese die Möglichkeit der Umschulung und Fortbildung Ihrer Arbeitskräfte bieten. Und es stimmt, dass sie dabei eine Rolle spielen: LXP können Unternehmen dabei helfen, Karrieren zu managen, um die Beschäftigten zu fördern, Laufbahnen zu beschleunigen und sie effizienter zu machen.",[],{"type":105,"text":12535,"spans":12536},"Ich glaube jedoch, dass LXP diesem Anspruch oft nicht gerecht werden. Sie befähigen die Lernenden nicht wirklich, ihre Karrierewege zu gestalten, jede Stelle innerhalb dieser Laufbahn mit den richtigen Fähigkeiten zu versehen oder ihren eigenen Berufsweg zu finden (mit Unterstützung ihrer Manager, natürlich). Außerdem werden keine Schulungsempfehlungen für die einzelnen Mitarbeitenden ausgesprochen, um die nächste interne Stelle antreten zu können. ",[12537],{"start":66,"end":2531,"type":210},{"type":105,"text":12539,"spans":12540},"Stattdessen werden nur Empfehlungen auf Grundlage von Nutzern mit ähnlichen Eigenschaften erstellt, was weniger mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und dazu führt, dass allen Mitarbeitenden eines Teams derselbe Kurs empfohlen wird — selbst wenn die einzelnen Personen unterschiedliche Ambitionen haben.",[],{"type":105,"text":12542,"spans":12543},"Die besten LXP beruhen auf der Annahme, dass Weiterqualifizierung schon vor dem tatsächlichen Lernen beginnt. Unternehmen müssen ihre Lernpfade auf die Karrierewege und die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten. Von dort aus sollten sie die Fähigkeiten der Angestellten erfassen und Wissenslücken identifizieren, die das Wachstum verhindern. Hört sich das für Sie anstrengend und Excel-lastig an? Mit dem richten LXP muss es das nicht sein.",[12544],{"start":1362,"end":5615,"type":271},"RichText$b3c732ec-5c4f-4416-a157-fdb1c3764025",{"variation":182,"version":183,"items":12547,"primary":12549,"id":12554,"slice_type":2814,"slice_label":47},[12548],{},{"quote_text":12550},[12551],{"type":105,"text":12552,"spans":12553},"Die besten LXP beruhen auf der Annahme, dass Weiterqualifizierung schon vor dem tatsächlichen Lernen beginnt. Unternehmen müssen ihre Lernpfade auf die Karrierewege und die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten.",[],"BlogArticleQuote$63e7e61e-305c-4080-85a8-14f3ef1200b7",{"variation":182,"version":183,"items":12556,"primary":12558,"id":12577,"slice_type":275,"slice_label":47},[12557],{},{"text":12559},[12560,12563,12565,12568,12573],{"type":399,"text":12561,"spans":12562},"Warum Künstliche Intelligenz nur hilfreich ist, wenn Sie darauf reagieren können",[],{"type":105,"text":300,"spans":12564},[],{"type":105,"text":12566,"spans":12567},"LXP können Ihnen zwar dabei ermöglichen, Künstliche Intelligenz zu nutzen, um die in Ihrem Unternehmen benötigten Kompetenzen zu identifizieren, aber die Möglichkeiten sind begrenzt, wenn es darum geht, auf die von Ihnen identifizierten Qualifikationslücken zu reagieren. Ähnlich wie ein LMS können LXP die Mitarbeitenden nicht selbst weiterbilden, weil sie die dafür benötigten Tools nicht bereitstellen können.",[],{"type":105,"text":12569,"spans":12570},"Die Lernerfahrungen, die zu echten Leistungssteigerungen führen und strategische Wissenslücken schließen, werden von internen Expert:innen in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen entwickelt. LXP können Ihnen dabei helfen, eine tiefgehende und umfassende Bibliothek an Lerninhalten zusammenzustellen. Aber ohne interne Expert:innen, die sich darum kümmern, werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre Mitarbeitenden im Hinblick auf das weiterzubilden, was Ihr Unternehmen braucht, um ihre Leistung innerhalb ihrer Rolle zu steigern. ",[12571],{"start":1039,"end":12572,"type":210},325,{"type":105,"text":12574,"spans":12575},"Was brauchen Sie also, um dies zu erreichen? Sie brauchen Academies.",[12576],{"start":487,"end":2836,"type":271},"RichText$43b752e6-d7b0-4737-a044-4e9f2ce0f8c9",{"variation":182,"version":183,"items":12579,"primary":12581,"id":12609,"slice_type":275,"slice_label":47},[12580],{},{"text":12582},[12583,12586,12589,12592,12594,12598,12601,12604,12607],{"type":222,"text":12584,"spans":12585},"Wie Akademien menschliche Kontakte fördern",[],{"type":105,"text":12587,"spans":12588},"Wir bei 360Learning haben erkannt, dass Klassifizierungs- und intelligente KI-basierte Systeme für Kompetenzen nicht ausreichen. Um die interne Mobilität zu fördern und Ihre Mitarbeitenden weiterzubilden, brauchen Sie kollaboratives, kohortenbasiertes Lernen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln. Sie brauchen menschliche Kontakte: Erfahrung, Coaching und Feedback von Kolleg:innen. Aus diesem Grund haben wir Academies eingeführt.",[],{"type":399,"text":12590,"spans":12591},"Was sind Akademien?",[],{"type":105,"text":300,"spans":12593},[],{"type":105,"text":12595,"spans":12596},"L&D-Manager werden häufig von eingehenden Anfragen von Geschäftsführer:innen überflutet: Sie sollen eine neue Vertriebs-Akademie, eine neue Ingenieur-Akademie, eine neue Manager-Akademie, oder eine Akademie für ein neues Produkt, das auf den Markt kommt, ins Leben rufen.  Und sie können nur eines tun: Nein sagen.",[12597],{"start":12364,"end":6427,"type":271},{"type":105,"text":12599,"spans":12600},"Josh Bersin spricht oft von einer „Capability Academy“. Er beschreibt sie so: „Anstatt einen Kurskatalog oder eine Universität für Schulungen zu erstellen, ist eine Capability Academy ein Ort, an dem Menschen die unternehmerischen Fähigkeiten entwickeln können, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.“ Die beiden besten Beispiele, die er hervorhebt, sind Sales- und Leadership Academies.",[],{"type":105,"text":12602,"spans":12603},"Ich glaube jedoch, dass Academies spezielle Lernzentren für Rollen oder Themen jeder Art sein können. ",[],{"type":105,"text":12605,"spans":12606},"Sie werden von der Unternehmensleitung und nicht von L&D-Führungskräften getragen und diese entscheiden, welche Fähigkeiten — die firmeneigene Kombination aus Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen, die Mitarbeitende für den Erfolg in ihrem Unternehmen benötigen — am wichtigsten sind. Ja, Sie haben richtig gelesen: Ihre internen Expert:innen leiten Ihre Akademien.",[],{"type":105,"text":300,"spans":12608},[],"RichText$64f0f008-b462-463c-a762-f4c81a57cac2",{"variation":182,"version":183,"items":12611,"primary":12613,"id":12618,"slice_type":2814,"slice_label":47},[12612],{},{"quote_text":12614},[12615],{"type":105,"text":12616,"spans":12617},"Ja, Sie haben richtig gelesen: Ihre internen Expert:innen leiten Ihre Akademien.",[],"BlogArticleQuote$5a99184d-5bc7-45dd-89e7-9faba9f334f4",{"variation":182,"version":183,"items":12620,"primary":12622,"id":12685,"slice_type":275,"slice_label":47},[12621],{},{"text":12623},[12624,12627,12630,12632,12635,12638,12641,12645,12652,12656,12660,12667,12671,12675,12679],{"type":105,"text":12625,"spans":12626,"direction":102},"Warum sollten Sie also in Academies investieren?",[],{"type":399,"text":12628,"spans":12629,"direction":102},"Warum brauchen Sie Academies?",[],{"type":105,"text":300,"spans":12631,"direction":102},[],{"type":105,"text":12633,"spans":12634,"direction":102},"Anstatt sich auf breit gefächerte Bibliotheken mit generischen Inhalten zu verlassen, konzentrieren Akademien sich darauf, für das Unternehmen relevante Fähigkeiten auf messbare und transparente Art und Weise aufzubauen. Noch wichtiger ist jedoch, dass sie die Leistung der Angestellten durch Wiederholung und Peer-Learning fördern. ",[],{"type":105,"text":12636,"spans":12637,"direction":102},"Die Idee des Peer-Learnings ist zwar nicht neu, aber Erfahrungen des kollaborativen Lernens sind für Organisationen heute so wichtig wie nie zuvor. Warum? Das liegt daran, dass Führungsteams heute wissen müssen, welche Kompetenzen sie im Moment brauchen und welche in ein oder zwei Jahren. Sie müssen sogar vorhersagen, welche Fähigkeiten eine Rolle spielen werden für Arbeitsstellen, die noch gar nicht existieren. So ist es schwierig, Kompetenzen zu erfassen und zu planen. Aber wenn wir uns darauf konzentrieren, das kollektiv vorhandene Wissen zu erfassen und zu teilen, können wir unsere Teams durch intern vorhandene Expertise aktivieren und haben so einen Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":105,"text":12639,"spans":12640,"direction":102},"Hier finden Sie eine Übersicht über die Rollen und Funktionen innerhalb der Akademien und ihren Wert für L&D-Führungskräfte, die es mit der Idee, interne Expertise zu aktivieren ernst meinen:",[],{"type":226,"text":12642,"spans":12643,"direction":102},"Academy Manager: Diese schaffen jeweils eigene Akademien, je nach Funktion oder Themenbereich. Ja, unterschiedliche Akademien, denn jede einzelne kann und sollte anders sein. Sie bieten auch eine Dezentralisierung von Berechtigungen und Nutzern, so dass Sie den Überblick behalten, aber die Verwaltung abgeben können.",[12644],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":12646,"spans":12647,"direction":102},"Lernbedarf: Können Sie den Lernbedarf nicht priorisieren, um Leistungslücken zu schließen? Ermitteln Sie den Bedarf durch Crowdsourcing von unten nach oben. Die Lernenden können Kompetenzlücken aufzeigen und interne Expert:innen vorschlagen, von denen sie lernen möchten.",[12648,12651],{"start":66,"end":252,"type":197,"data":12649},{"id":800,"type":48,"tags":12650,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":226,"text":12653,"spans":12654,"direction":102},"Befähigung von Fachkräften: Befähigen Sie Ihre internen Expert:innen, qualitativ hochwertige Kurse zu erstellen, die direkt auf Wissenslücken eingehen. Arbeiten Sie gemeinsam an der Erstellung von Kursen und verwalten Sie das Projekt effizient. Technische Kenntnisse oder zusätzliche Software sind nicht erforderlich!",[12655],{"start":66,"end":408,"type":210},{"type":226,"text":12657,"spans":12658,"direction":102},"Projektmanagement: Starten und verwalten Sie unbegrenzt viele Projekte mit minimalem Aufwand und sagen Sie nie wieder Nein zu einer Schulungsanfrage. Sie können Projekte delegieren, behalten aber den vollen Überblick.",[12659],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":12661,"spans":12662,"direction":102},"Autorentool: Verwenden Sie ein einfaches Autorentool, mit dem Sie mit Ihren internen Expert:innen zusammenarbeiten können, um schnell Schulungen zu entwickeln und gleichzeitig ein hohes Leistungsniveau zu halten. ",[12663,12666],{"start":66,"end":230,"type":197,"data":12664},{"id":326,"type":48,"tags":12665,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":226,"text":12668,"spans":12669,"direction":102},"Engagement der Expert:innen: Belohnen und erkennen Sie interne Expert:innen als Wissensvermittler an. Lassen Sie ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleiben!",[12670],{"start":66,"end":580,"type":210},{"type":226,"text":12672,"spans":12673,"direction":102},"Coaching von Lernenden: Ermöglichen Sie Expert:innen, direktes Feedback zu geben und die nächste Generation von Führungskräften zu coachen. ",[12674],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":12676,"spans":12677,"direction":102},"Collaborative Learning: Gewährleisten Sie Qualität und binden Sie die Lernenden durch gemeinsames Lernen ein. Academies werden nie veraltet oder minderwertig sein, da das Training immer auf dem neuesten Stand gehalten wird. Sie sind in der Lage, Kurse schnell zu erweitern und zu verbessern, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen ändern, um Ihre Ziele stets zu erreichen.",[12678],{"start":66,"end":648,"type":210},{"type":105,"text":12680,"spans":12681,"direction":102},"Da wir nun wissen, warum wir Akademien brauchen, stellt sich die Frage, wie wir sie in Unternehmen einführen können. Dafür brauchen wir Talent Suites und Online-Lernplattformen — und die werden wir uns jetzt ansehen.",[12682],{"start":2563,"end":2172,"type":197,"data":12683},{"id":215,"type":48,"tags":12684,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$076d41af-16dc-4634-a71f-d103b79ef535",{"variation":182,"version":183,"items":12687,"primary":12689,"id":12718,"slice_type":275,"slice_label":47},[12688],{},{"text":12690},[12691,12694,12697,12703,12706,12709,12712,12715],{"type":222,"text":12692,"spans":12693},"Software-Kategorien: Talent Suites und Lernplattformen",[],{"type":105,"text":12695,"spans":12696},"Im Gegensatz zu den weiter oben aufgelisteten Funktionen sind Lernplattformen oder Talent-Management-Plattformen zwei Arten von Software zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. ",[],{"type":105,"text":12698,"spans":12699},"Sie umfassen manchmal Funktionen eines LMS, einer LXP oder Academy-Funktionspakete, aber das ist nur ein Teil dessen, was sie Unternehmen und anderen lernenden Organisationen anbieten können.",[12700],{"start":4670,"end":3083,"type":197,"data":12701},{"id":392,"type":48,"tags":12702,"lang":6,"slug":394,"first_publication_date":395,"last_publication_date":396,"uid":397,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":12704,"spans":12705},"Talent Suites",[],{"type":105,"text":12707,"spans":12708},"Talent Suites dienen Unternehmen in der Regel dazu, Arbeitskräfte anzuziehen, weiterzuentwickeln und zu belohnen. Ihr Anwendungsbereich ist die Gewinnung und Bindung von Talenten, die Entwicklung von Arbeitskräften und eine leistungsbezogene Entlohnung.",[],{"type":105,"text":12710,"spans":12711},"Unternehmen aus der Talent-Suite-Kategorie verfügen möglicherweise über ein LMS und ein LXP sowie Module für die Analyse von Fähigkeiten, einen Markt für Talente und die Nachfolgeplanung. Was diesen Talent Suites jedoch fehlt, ist die Fähigkeit, Ihre Lernenden angemessen weiterzubilden. Sie zeigen Ihnen, wo die Lücken sind, aber sie bieten den Lernenden keinen Raum, um ihre Fähigkeiten wirklich zu verbessern.",[],{"type":105,"text":12713,"spans":12714},"Talent Suites sind sinnvolle Optionen für Unternehmen, die externe Bewerber:innen einstellen, sie schnell einarbeiten, die Fähigkeiten innerhalb ihrer Organisation einsehen und ihre Mitarbeiter effektiv nach Leistung entlohnen möchten.",[],{"type":105,"text":12716,"spans":12717},"Lassen Sie uns nun einen Blick auf Lernplattformen werfen.",[],"RichText$cc64232f-33a3-4a6e-bee4-9cd5c21435c5",{"variation":182,"version":183,"items":12720,"primary":12722,"id":12779,"slice_type":275,"slice_label":47},[12721],{},{"text":12723},[12724,12727,12753,12759,12762,12768,12773,12776],{"type":399,"text":12725,"spans":12726,"direction":102},"Lernplattformen",[],{"type":105,"text":12728,"spans":12729,"direction":102},"So hat 360Learning beispielsweise Anwendungsfälle für Verkaufsschulungen, Partner- und Kundentraining, Onboarding, Schulung von Außendienstpersonal sowie verschiedene andere Bereiche, die auf die Entwicklung von Unternehmenskultur und Wachstum abzielen. Jede Plattform dient einem bestimmten Kundenprofil: Manche richten sich an die Verkaufsteams, andere an kleine Teams innerhalb von Organisationen oder an sehr große Organisationen. ",[12730,12737,12745],{"start":939,"end":5425,"type":197,"data":12731},{"id":12732,"type":741,"tags":12733,"lang":6,"slug":12734,"first_publication_date":12735,"last_publication_date":12736,"uid":6220,"link_type":141,"isBroken":143},"YzMUXRcAACgASpYs",[],"ein-verkaufstraining-das-erfolg-zur-norm-macht","2022-12-19T11:19:39+0000","2025-12-30T13:31:33+0000",{"start":4557,"end":340,"type":197,"data":12738},{"id":12739,"type":741,"tags":12740,"lang":6,"slug":12741,"first_publication_date":12742,"last_publication_date":12743,"uid":12744,"link_type":141,"isBroken":143},"YzMT6hcAAC4ASpQb",[],"ihr-kundenerfolg-beginnt-hier-mit-360learning","2022-09-30T15:13:54+0000","2026-03-05T10:12:21+0000","kundenschulung",{"start":247,"end":3931,"type":197,"data":12746},{"id":12747,"type":741,"tags":12748,"lang":6,"slug":12749,"first_publication_date":12750,"last_publication_date":12751,"uid":12752,"link_type":141,"isBroken":143},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"type":105,"text":12754,"spans":12755,"direction":102},"Lernplattformen umfassen im Allgemeinen ein integriertes Autorentool, damit Sie — und Ihre Expert:innen — ohne eine spezielle Ausbildung interne Schulungen erstellen können.",[12756],{"start":232,"end":5821,"type":197,"data":12757},{"id":326,"type":48,"tags":12758,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":12760,"spans":12761,"direction":102},"Lernplattformen können auch über LMS- und LXP-Funktionspakte verfügen, den meisten fehlt jedoch die Möglichkeit, Collaborative Learning-Academies zu schaffen. Sie beinhalten nicht unbedingt alle Funktionen einer Talent Suite, wie die Einstellung von Mitarbeitenden und Performance Management. Es bleibt jedoch möglich, sie zu integrieren, um das Beste aus den zwei Welten zu bieten.",[],{"type":105,"text":12763,"spans":12764,"direction":102},"Unser Ziel bei 360Learning ist es, Unternehmen zu befähigen, ihre interne Expertise zu aktivieren, indem wir Expert:innen zu Förderern des Wachstums von Mitarbeitenden, Kunden und Partnern machen.",[12765],{"start":1212,"end":618,"type":197,"data":12766},{"id":855,"type":741,"tags":12767,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":12769,"spans":12770,"direction":102},"Wir konzentrieren uns auf kollaborative Zusammenarbeit: Die Mitglieder eines Teams können gemeinsam Lernmodule erstellen. L&D-Teams können ihrerseits schnell Schulungsprogramme aufstellen, indem sie Inhalte von Dritt-LXP wie Coursera oder LinkedIn Learning kuratieren. Anschließend können sie diese Kurse in personalisierte Module integrieren. ",[12771],{"start":618,"end":939,"type":197,"data":12772},{"link_type":793,"url":11517,"target":795},{"type":105,"text":12774,"spans":12775,"direction":102},"Unsere kollaborativen Academies bieten Lerngemeinschaften ein Zuhause. Sie können Lernprogramme kuratieren und Lerngemeinschaften und Untergruppen einladen.",[],{"type":105,"text":12777,"spans":12778,"direction":102},"Welche Option ist also die beste für Sie? In welche Plattform(en) sollten Sie investieren, um Ihre Teams beim gemeinsamen Lernen und Wachsen bestmöglich zu unterstützen?",[],"RichText$78590d45-ef03-426b-b8d5-3b3d545cdb69",{"variation":182,"version":183,"items":12781,"primary":12783,"id":12811,"slice_type":275,"slice_label":47},[12782],{},{"text":12784},[12785,12788,12791,12794,12797,12801,12804],{"type":399,"text":12786,"spans":12787},"Welche Plattform sollten Sie wählen?",[],{"type":105,"text":12789,"spans":12790},"Wenn Sie bis hierher gekommen sind, haben Sie vermutlich immer noch mehr Fragen als Antworten. Und das ist okay, denn es kann verwirrend sein, zwischen all diesen Kategorien und Funktionen zu unterscheiden.  ",[],{"type":105,"text":12792,"spans":12793},"Als CEO von 360Learning ist meine Meinung nicht vollkommen objektiv, doch das ist mein Rat an Sie:",[],{"type":105,"text":12795,"spans":12796},"Überlegen Sie, welche Ziele Sie verfolgen, und gleichen Sie diese mit einer Plattform ab, die Ihnen hilft, sie zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise große, ehrgeizige Weiterbildungsziele für Ihr Unternehmen haben, ist eine umfassende Lernplattform vielleicht die beste Wahl. Wenn Ihre Strategie die Einstellung neuer externer Mitarbeitender erfordert, könnte eine Talent Suite die bessere Lösung für Ihr Unternehmen sein. ",[],{"type":105,"text":12798,"spans":12799},"Sobald Sie sich über Ihre Ziele im Klaren sind, empfehle ich, zwei bis vier verschiedene Anbieter in die engere Wahl zu nehmen (mehr wäre zu viel!). Stellen Sie sicher, dass Sie eine Produktdemo erhalten — besser noch, suchen Sie nach einer kostenlosen Testversion, um ein Gespür für die Plattform zu bekommen.",[12800],{"start":213,"end":5565,"type":210},{"type":105,"text":12802,"spans":12803},"Und denken Sie daran: Egal, wie wir diese unterschiedlichen Lernplattformen nennen – wir alle verfolgen den Auftrag, Unternehmen zu einer Lernkultur und zu Wachstum zu verhelfen. ",[],{"type":105,"text":12805,"spans":12806},"Ich hoffe, dieser Artikel hat dazu beigetragen, im Dickicht der verschiedenen Lernlösung klarer zu sehen. Lesen Sie hier, wie wir durch kollaboratives Lernen interne Expertise mobilisieren. Und wenn Sie bereit sind, loszulegen, dann können Sie 360Learning ab heute nutzen.",[12807,12809],{"start":1774,"end":11298,"type":197,"data":12808},{"link_type":793,"url":11517},{"start":3313,"end":10160,"type":197,"data":12810},{"link_type":793,"url":10879},"RichText$43886971-73e4-4ccb-b7ca-a1df07d8420d",{"variation":182,"version":183,"items":12813,"primary":12815,"id":12816,"slice_type":992,"slice_label":47},[12814],{},{},"TagsSection$649c08f5-ddf4-4e69-a2d5-bac5805f099b",{"variation":182,"version":183,"items":12818,"primary":12820,"id":12824,"slice_type":290,"slice_label":47},[12819],{},{"document":12821},{"id":874,"type":282,"tags":12822,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":12823,"isBroken":143},[],"58f5cb1a-f375-4d47-83f7-0c58cd79d52d","ConversionForm$852b9cee-0322-4481-b439-242b8a302317",{"variation":182,"version":183,"items":12826,"primary":12828,"id":12829,"slice_type":998,"slice_label":47},[12827],{},{},"SubscriptionBanner$26956783-d15c-4811-ab36-1f2ac40864ae","Lernplattform Wahl: LMS, LXP oder Talent Suite?","Lernplattform, LMS, LXP oder Talent Suite... Finden Sie in diesem Artikel heraus, welche Lernlösung am besten zu Ihrem Unternehmen passt.",{"dimensions":12833,"alt":12260,"copyright":47,"url":12834,"id":12835,"edit":12836},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5eed208e-27f2-421a-ad1c-b33afff906a5_Blog_LMS_LXP_Plateforme_de_formation.jpg?auto=compress,format&rect=0,687,2534,1324&w=1200&h=627","YCU35xEAACgAviml",{"x":66,"y":12837,"zoom":12838,"background":69},-325,0.47355958958168903,{"id":12840,"uid":12841,"url":47,"type":48,"href":12842,"tags":12843,"first_publication_date":12844,"last_publication_date":12845,"slugs":12846,"linked_documents":12848,"lang":6,"alternate_languages":12849,"data":12853},"ZuTNfhAAACcA4X6f","kompetenztraining","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZuTNfhAAACcA4X6f%22%29+%5D%5D",[],"2024-10-03T08:25:43+0000","2025-02-21T14:13:31+0000",[12847],"alles-was-unternehmen-zum-thema-kompetenztraining-wissen-sollten",[],[12850],{"id":12851,"type":48,"lang":15,"uid":12852},"ZplQgBEAAB8AJLvQ","skill-training-meaning",{"article_type":58,"thumbnail":12854,"title":12881,"short_title":47,"description":12885,"author":12889,"category":12916,"tags":12920,"guide_link":12935,"duration":47,"body":12936,"meta_title":12883,"meta_description":13548,"social_sharing_thumbnail":13549},{"dimensions":12855,"alt":12856,"copyright":47,"url":12857,"id":12858,"edit":12859,"tile":12861,"featured":12868,"header":12873,"details":12877},{"width":61,"height":62},"Kompetenztraining | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C87%2C3195%2C1657&w=1080&h=560","ZplYbB5LeNNTxSAS",{"x":66,"y":4557,"zoom":12860,"background":125},1.1665101721439748,{"dimensions":12862,"alt":12863,"copyright":47,"url":12864,"id":12858,"edit":12865},{"width":72,"height":73},"The Hogwarts Express train crossing viaduct representing skill training","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=511%2C0%2C1833%2C2043&w=375&h=418",{"x":12866,"y":66,"zoom":12867,"background":125},511,1.1664219285364659,{"dimensions":12869,"alt":12863,"copyright":47,"url":12870,"id":12858,"edit":12871},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=548%2C0%2C1792%2C2043&w=500&h=570",{"x":12872,"y":66,"zoom":12867,"background":125},548,{"dimensions":12874,"alt":12863,"copyright":47,"url":12875,"id":12858,"edit":12876},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C83%2C3195%2C1657&w=1080&h=560",{"x":66,"y":853,"zoom":12860,"background":125},{"dimensions":12878,"alt":12863,"copyright":47,"url":12879,"id":12858,"edit":12880},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C49%2C3195%2C1704&w=150&h=80",{"x":66,"y":537,"zoom":12860,"background":125},[12882],{"type":99,"text":12883,"spans":12884,"direction":102},"Alles, was Unternehmen zum Thema Kompetenztraining wissen sollten",[],[12886],{"type":105,"text":12887,"spans":12888,"direction":102},"Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Kompetenztraining Skill-Gaps schließen und die Mitarbeiterentwicklung fördern können. 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Deutsche Unternehmen suchen händeringend nach zukunftskompetenten Mitarbeiter:innen. 59 % davon verzeichnen bereits eine erhebliche Kompetenzlücke und 64 % gehen davon aus, dass die Diskrepanz sich noch vergrößern wird.",[12944,12947],{"start":601,"end":138,"type":197,"data":12945},{"link_type":793,"url":12946,"target":795},"https:\u002F\u002Fconplore.com\u002Fnews-post\u002Fder-skill-gap-waechst\u002F",{"start":8888,"end":12948,"type":210},312,{"type":105,"text":12950,"spans":12951,"direction":102},"Vor diesem Hintergrund müssen Personalentwickler:innen den Fokus auf jene Skills legen, die von ihren Mitarbeitenden und dem Unternehmen tatsächlich gebraucht werden.",[],{"type":105,"text":12953,"spans":12954,"direction":102},"Um bestehende Skill-Gaps effektiv zu schließen, wenden sich L&D-Manager:innen daher weltweit einem skill-basierten Schulungsansatz zu, über den sich die berufliche Weiterentwicklung der Arbeitnehmer:innen sowie diverse Lernangebote managen lassen.",[12955,12958],{"start":532,"end":403,"type":197,"data":12956},{"id":6892,"type":48,"tags":12957,"lang":6,"slug":6894,"first_publication_date":6895,"last_publication_date":6896,"uid":6897,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":6187,"end":5505,"type":210},{"type":105,"text":12960,"spans":12961,"direction":102},"Dieser Artikel beschreibt das Konzept des Kompetenztrainings und beleuchtet die Hürden, die es im Rahmen des skill-basierten Lernens zu überwinden gilt. Darüber hinaus erfahren Sie, ob sich das Modell wirklich für Ihr Unternehmen eignet – und falls ja, wie es sich zeitnah an Ihrem Arbeitsplatz umsetzen lässt.",[12962],{"start":1044,"end":1171,"type":197,"data":12963},{"id":7097,"type":48,"tags":12964,"lang":6,"slug":7099,"first_publication_date":7100,"last_publication_date":7101,"uid":7102,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$7eb1f643-4c70-4424-9207-d242ed5c8426",{"variation":182,"version":183,"items":12967,"primary":12968,"id":12999,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":12969},[12970,12973,12980,12984,12990],{"type":222,"text":12971,"spans":12972,"direction":102},"Was ist Kompetenztraining?",[],{"type":105,"text":12974,"spans":12975,"direction":102},"Unter Kompetenztraining versteht man die gezielte Schulung der Mitarbeitenden, um ihnen die für ihre jeweilige Tätigkeit benötigten Skills an die Hand zu geben.",[12976,12977],{"start":2793,"end":4670,"type":210},{"start":4670,"end":443,"type":197,"data":12978},{"id":199,"type":48,"tags":12979,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":12981,"spans":12982,"direction":102},"Während sich herkömmliche Schulungsprogramme häufig auf Fähigkeiten beschränken, die für allgemeine Zuständigkeiten innerhalb eines Tätigkeitsfelds benötigt werden, geht Kompetenztraining einen Schritt weiter: Bei diesem Modell werden für jede spezifische Tätigkeit maßgeschneiderte Skills vermittelt.",[12983],{"start":2899,"end":9283,"type":210},{"type":105,"text":12985,"spans":12986,"direction":102},"Kompetenztraining wird anhand des Beherrschungsgrads der einzelnen Skills und ihrer Anwendbarkeit auf die jeweiligen Funktionen bewertet. Somit können Schulungsverantwortliche die positiven Auswirkungen und den ROI ihrer Lernangebote besser nachweisen. ",[12987],{"start":2296,"end":3259,"type":197,"data":12988},{"id":2748,"type":48,"tags":12989,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],{"type":105,"text":12991,"spans":12992,"direction":102},"Doch nicht nur die Personalentwicklung profitiert von diesem Lernansatz: Während Arbeitnehmer:innen damit alle Karten in der Hand haben, um ihr Bestes zu geben und auf ihre langfristigen Karriereziele hinzuarbeiten, erhöhen Unternehmen parallel die Mitarbeiterbindung und fördern die interne Mobilität.",[12993,12996],{"start":935,"end":519,"type":197,"data":12994},{"id":3261,"type":48,"tags":12995,"lang":6,"slug":3263,"first_publication_date":3264,"last_publication_date":3265,"uid":2272,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3980,"end":11977,"type":197,"data":12997},{"id":4386,"type":48,"tags":12998,"lang":6,"slug":4388,"first_publication_date":4389,"last_publication_date":804,"uid":4390,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$70806edd-d7e8-4f39-9cfe-6c8dc60e54a1",{"variation":182,"version":183,"items":13001,"primary":13002,"id":13017,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13003},[13004],{"type":105,"text":13005,"spans":13006,"direction":102},"Lesen Sie auch: So fördern Sie Mitarbeiter-Skills – ein strategischer Ansatz unter Einsatz von KI",[13007,13008,13009],{"start":66,"end":8718,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"start":517,"end":8718,"type":197,"data":13010},{"id":13011,"type":48,"tags":13012,"lang":6,"slug":13013,"first_publication_date":13014,"last_publication_date":13015,"uid":13016,"link_type":141,"isBroken":143},"ZnBOXxEAAB4A_Pan",[],"so-fordern-sie-mitarbeiter-skills--ein-strategischer-ansatz-unter-einsatz-von-ki","2024-07-04T09:57:57+0000","2024-07-04T10:02:06+0000","mitarbeiter-skills","RichText$9d152dae-ebe4-49f4-a747-2e176eb014a5",{"variation":182,"version":183,"items":13019,"primary":13020,"id":13054,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13021},[13022,13025,13028,13031,13035,13039,13050],{"type":399,"text":13023,"spans":13024,"direction":102},"Die verschiedenen Arten von Kompetenzen",[],{"type":105,"text":13026,"spans":13027,"direction":102},"Kompetenztraining ist darauf ausgelegt, den Lernenden jene Skills zu vermitteln, die sie in ihrem Arbeitsalltag benötigen.",[],{"type":105,"text":13029,"spans":13030,"direction":102},"Dazu zählen:",[],{"type":226,"text":13032,"spans":13033,"direction":102},"Hard Skills: Spezifische, erlernbare Fähigkeiten oder Kenntnisse, die in der Regel durch formelle Kurse, Schulungsprogramme oder praktische Erfahrungen erworben werden (z. B. maschinelles Lernen, Bearbeitung von Videoinhalten usw.).",[13034],{"start":66,"end":575,"type":210},{"type":226,"text":13036,"spans":13037,"direction":102},"Soft Skills: Nicht-technische Qualifikationen, welche das Training sozialer Kompetenzen, also die Interaktion mit anderen Menschen sowie die eigene Arbeitsorganisation betreffen (z. B. Problemlösekompetenz, Entscheidungsfindung usw.). ",[13038],{"start":66,"end":244,"type":210},{"type":226,"text":13040,"spans":13041,"direction":102},"Firmeneigene Skills: Institutionelles Know-how, das in seinem spezifischen Kontext einzigartig ist und nirgendwo sonst erworben werden kann (z. B. die Beherrschung eines speziellen Betriebssystems oder interner Programmiersprachen usw.).",[13042,13043],{"start":66,"end":1132,"type":210},{"start":1132,"end":403,"type":197,"data":13044},{"id":13045,"type":48,"tags":13046,"lang":6,"slug":13047,"first_publication_date":13048,"last_publication_date":804,"uid":13049,"link_type":141,"isBroken":143},"ZXiVXxIAACYAc-Tt",[],"was-ist-wissensmanagement-und-welche-rolle-spielt-es-fur-lernende-organisationen","2024-01-02T10:01:20+0000","wissensmanagement",{"type":226,"text":13051,"spans":13052,"direction":102},"Übertragbare Skills: Soft- und Hard Skills, die für verschiedene Bereiche und Tätigkeiten nützlich sind (z. B. kritisches Denken, Sozialverhalten, Datenanalyse usw.).",[13053],{"start":66,"end":1132,"type":210},"RichText$0d3c55a5-4fc1-42ac-81b2-325ad7e0fa17",{"variation":182,"version":183,"items":13056,"primary":13057,"id":13081,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13058},[13059,13062,13065,13069],{"type":399,"text":13060,"spans":13061,"direction":102},"Warum sind mangelnde Kompetenzen so fatal?",[],{"type":105,"text":13063,"spans":13064,"direction":102},"Skill-Gaps können alle Bereiche eines Unternehmens betreffen und dort erheblichen Schaden anrichten. Hier zwei Beispiele dafür, was passieren kann, wenn bestehende Kompetenzlücken nicht überwunden werden:",[],{"type":226,"text":13066,"spans":13067,"direction":102},"Kundenservice: Ein Skill-Gap im Kundenservice kann die Qualität der Kundeninteraktionen beeinträchtigen. Mitarbeitende, die kein ausreichendes soziales Kompetenztraining absolviert haben, könnten Schwierigkeiten damit haben, Kundenanfragen effektiv zu bearbeiten, was wiederum dem Ruf Ihres Unternehmens schadet.",[13068],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":226,"text":13070,"spans":13071,"direction":102},"Personenbezogene Daten: Der Umgang mit personenbezogenen Daten erfordert spezifische Kenntnisse und Kompetenzen, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Sicherheit. Ein Skill-Gap in diesem Bereich kann Datenschutzverletzungen und rechtliche Probleme nach sich ziehen.",[13072,13073],{"start":66,"end":492,"type":210},{"start":5936,"end":5166,"type":197,"data":13074},{"id":13075,"type":48,"tags":13076,"lang":6,"slug":13077,"first_publication_date":13078,"last_publication_date":13079,"uid":13080,"link_type":141,"isBroken":143},"YzsH1RcAACgAbdNz",[],"charta-fur-ethik-soziale-und-okologische-verantwortung","2022-10-20T08:59:16+0000","2026-03-31T07:27:41+0000","satzung-gesellschaftlicher-verantwortung","RichText$53517271-1fc7-46d4-92e3-50eaba659404",{"variation":182,"version":183,"items":13083,"primary":13084,"id":13122,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13085},[13086,13089,13093,13111],{"type":399,"text":13087,"spans":13088,"direction":102},"Up- und Reskilling",[],{"type":105,"text":13090,"spans":13091,"direction":102},"Kompetenztraining lässt sich in zwei verschiedene Schulungsmethoden untergliedern: Up- und Reskilling. ",[13092],{"start":4670,"end":5821,"type":210},{"type":105,"text":13094,"spans":13095,"direction":102},"Upskilling besteht darin, Arbeitnehmer:innen neue Kompetenzen zu vermitteln, um ihr Leistungsvermögen bei der Ausführung ihrer aktuellen Tätigkeit zu erhöhen und sie gleichzeitig für künftige Positionen innerhalb des Unternehmens zu rüsten.",[13096,13104],{"start":66,"end":252,"type":197,"data":13097},{"id":13098,"type":48,"tags":13099,"lang":6,"slug":13100,"first_publication_date":13101,"last_publication_date":13102,"uid":13103,"link_type":141,"isBroken":143},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"start":4670,"end":3976,"type":197,"data":13105},{"id":13106,"type":48,"tags":13107,"lang":6,"slug":13108,"first_publication_date":13109,"last_publication_date":804,"uid":13110,"link_type":141,"isBroken":143},"ZB1-XRAAACQA7JXr",[],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","2023-03-24T11:18:02+0000","digitale-kompetenzen",{"type":105,"text":13112,"spans":13113,"direction":102},"Reskilling wiederum bezeichnet Schulungsmaßnahmen, bei denen die Mitarbeitenden die benötigten Skills einüben, um mit den Veränderungen ihrer Jobs und Berufsfelder Schritt halten zu können.",[13114],{"start":66,"end":252,"type":197,"data":13115},{"id":13116,"type":48,"tags":13117,"lang":6,"slug":13118,"first_publication_date":13119,"last_publication_date":13120,"uid":13121,"link_type":141,"isBroken":143},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation","RichText$35be666a-5087-48a5-aa7d-dca457a04626",{"variation":182,"version":183,"items":13124,"primary":13125,"id":13164,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13126},[13127,13130,13138,13149],{"type":222,"text":13128,"spans":13129,"direction":102},"Betriebliches Kompetenztraining im Wandel",[],{"type":105,"text":13131,"spans":13132,"direction":102},"Vor dem Hintergrund eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes, sehen sich viele Unternehmen mit Engpässen konfrontiert. Tatsächlich sagen 60 % der Unternehmen, dass Skill-Gaps auf dem lokalen Markt dem Wachstum ihres Unternehmens im Wege stehen. ",[13133,13136],{"start":1361,"end":4856,"type":197,"data":13134},{"link_type":793,"url":13135,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fissues\u002Fupskilling\u002Ffirst-skills-report\u002Freport\u002Fwef-putting-skills-first-2024.pdf",{"start":13137,"end":4538,"type":210},203,{"type":105,"text":13139,"spans":13140,"direction":102},"Unternehmen, die auf skill-basiertes Lernen setzen, eilt mit 98 % höherer Wahrscheinlichkeit ihr Ruf als großartiger Arbeitsplatz für Wachstum und berufliche Weiterbildung voraus. Denn in der Tat achten immer mehr Spitzenkräfte bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers auf die angebotenen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.",[13141,13144,13145],{"start":6842,"end":4852,"type":197,"data":13142},{"link_type":793,"url":13143,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ftopics\u002Ftalent\u002Forganizational-skill-based-hiring.html",{"start":411,"end":6310,"type":210},{"start":3259,"end":13146,"type":197,"data":13147},227,{"id":4148,"type":48,"tags":13148,"lang":6,"slug":4150,"first_publication_date":4151,"last_publication_date":804,"uid":4152,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":13150,"spans":13151,"direction":102},"Doch dazu müssen Sie Ihre Belegschaft nicht zwangsläufig im Rahmen von Präsenz-Seminaren an die Schulbank fesseln. Aus unserer Großen E-Learning-Studie 2024 ging hervor, dass Arbeitnehmer:innen besonders E-Learning und Peer Learning als hilfreich erachten und es sie bei der Entwicklung ihrer Skills voranbringt.",[13152,13160],{"start":6329,"end":4360,"type":197,"data":13153},{"id":13154,"type":48,"tags":13155,"lang":6,"slug":13156,"first_publication_date":13157,"last_publication_date":13158,"uid":13159,"link_type":141,"isBroken":143},"ZlglNhAAACUA7QDp",[],"einfuhrung-die-gro%C3%9Fe-e-learning-studie-2024","2024-05-31T13:29:12+0000","2024-07-22T11:11:13+0000","e-learning-studie-2024-einfuehrung",{"start":13161,"end":2980,"type":197,"data":13162},275,{"link_type":793,"url":13163,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-state-of-online-learning\u002F","RichText$7fcdc93b-4fb3-4955-b7bb-b0a0979882da",{"variation":182,"version":183,"items":13166,"primary":13167,"id":13175,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":13168,"has_grey_background":143,"caption":13173,"cta_type":374,"cta_link":13174},{"dimensions":13169,"alt":12856,"copyright":47,"url":13170,"id":13171,"edit":13172},{"width":3389,"height":557},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTlt7VsGrYSvXbD_Reskill-2-.png?auto=format,compress","ZuTlt7VsGrYSvXbD",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Beispiel für personalisiertes Upskilling mit 360Learning",{"link_type":376},"Image$dd4c3c8d-ee47-4083-a81b-dbc3a4c92c46",{"variation":182,"version":183,"items":13177,"primary":13178,"id":13186,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13179},[13180,13183],{"type":222,"text":13181,"spans":13182,"direction":102},"Herausforderungen des Kompetenztrainings am Arbeitsplatz",[],{"type":105,"text":13184,"spans":13185,"direction":102},"Die Einführung von skill-basiertem Lernen im Unternehmen kann sich als äußerst komplex erweisen. Im Folgenden finden Sie einige der gängigsten Hindernisse, die es bei der manuellen Umsetzung des Kompetenztrainings zu überwinden gilt.",[],"RichText$705a3281-c20a-4708-9578-06de15b4c670",{"variation":182,"version":183,"items":13188,"primary":13189,"id":13216,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13190},[13191,13195,13206,13213],{"type":399,"text":13192,"spans":13193,"direction":102},"Die kontinuierliche Ermittlung von Kompetenzlücken",[13194],{"start":66,"end":4670,"type":210},{"type":105,"text":13196,"spans":13197,"direction":102},"Bestehende Skill-Gaps lassen sich nur dann schließen, wenn Sie die Diskrepanz zwischen den vorhandenen Skills und jenen, die Ihre Mitarbeitenden zur zufriedenstellenden Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen, vollständig überblicken. ",[13198],{"start":230,"end":1132,"type":197,"data":13199},{"id":13200,"type":48,"tags":13201,"lang":6,"slug":13202,"first_publication_date":13203,"last_publication_date":13204,"uid":13205,"link_type":141,"isBroken":143},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":105,"text":13207,"spans":13208,"direction":102},"Zahlreiche L&D-Teams sind bereits an dem Versuch gescheitert, skill-basiertes Lernen ohne die Hilfe neuer Technologien einzuführen – der manuelle Ansatz ist schlicht zu langwierig, komplex und kostspielig. ",[13209,13212],{"start":230,"end":532,"type":197,"data":13210},{"id":1525,"type":48,"tags":13211,"lang":6,"slug":1527,"first_publication_date":1528,"last_publication_date":1529,"uid":1530,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":138,"end":1103,"type":210},{"type":105,"text":13214,"spans":13215,"direction":102},"Zudem entwickeln sich die benötigten Skills so schnell weiter, dass die meisten Schulungsinhalte bereits veraltet sind, bevor sie die Lernenden überhaupt erreichen.",[],"RichText$3a3b87d7-65c2-421d-94e9-0fc324875107",{"variation":182,"version":183,"items":13218,"primary":13219,"id":13227,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":13220,"has_grey_background":143,"caption":13225,"cta_type":374,"cta_link":13226},{"dimensions":13221,"alt":12856,"copyright":47,"url":13222,"id":13223,"edit":13224},{"width":556,"height":557},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTjxLVsGrYSvXbB_Skills-2-.png?auto=format,compress","ZuTjxLVsGrYSvXbB",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Beispiel Skills und Skill-Gaps im Unternehmen",{"link_type":376},"Image$9b8b6619-dc8c-4539-a49c-01b590386e9c",{"variation":182,"version":183,"items":13229,"primary":13230,"id":13247,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13231},[13232,13235,13241],{"type":399,"text":13233,"spans":13234,"direction":102},"Die Erstellung ansprechender und relevanter Schulungsinhalte",[],{"type":105,"text":13236,"spans":13237,"direction":102},"Personalentwickler:innen können ein ansprechendes Kompetenztraining entwerfen und bereitstellen, indem sie\n- einen klar strukturierten Kompetenzkatalog anlegen,\n- den Lernenden die Möglichkeit geben, ihren individuellen Bedarf an Skills zu benennen. ",[13238],{"start":7035,"end":4280,"type":197,"data":13239},{"link_type":793,"url":13240,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fthe-ultimate-skills-playbook-for-ld\u002F",{"type":105,"text":13242,"spans":13243,"direction":102},"Beschreiben Sie zudem die jeweiligen Skills und Kompetenzniveaus, auf die Ihre Lerninitiativen abzielen, in natürlicher und einfacher Sprache, sodass die Lernenden auf den ersten Blick erfassen, wohin die Kurse sie führen sollen. Auf diese Weise lässt sich sicherstellen, dass die absolvierten Schulungen stets ansprechend und relevant sind.",[13244],{"start":13245,"end":13246,"type":210},311,335,"RichText$8d2e30b8-e3e5-4ef6-a30b-1462c35a9a9a",{"variation":182,"version":183,"items":13249,"primary":13250,"id":13268,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13251},[13252,13255,13261,13265],{"type":399,"text":13253,"spans":13254,"direction":102},"Die Erfolgsbewertung der Trainingsprogramme",[],{"type":105,"text":13256,"spans":13257,"direction":102},"Klägliche 4 % der Unternehmen, die aktuell an der Umsetzung von Upskilling-Programmen in großem Maßstab arbeiten, haben 2024 die Auswertungsphase erreicht.",[13258],{"start":66,"end":580,"type":197,"data":13259},{"link_type":793,"url":13260,"target":795},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fworkplace-learning-report-2023",{"type":105,"text":13262,"spans":13263,"direction":102},"Damit es Ihnen nicht genauso ergeht, definieren Sie die angestrebten Kompetenzniveaus eindeutig. Auf diese Weise können Sie die Fortschritte Ihres skill-basierten Schulungsprogramms im Kontext Ihres Unternehmens sinnvoll messen und somit nachweisen, dass sich tatsächlich etwas bewegt. ",[13264],{"start":4538,"end":13146,"type":210},{"type":105,"text":13266,"spans":13267,"direction":102},"Darüber hinaus lässt sich auf diese Weise auch die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden bewerten – schließlich entsprechen ihre Skills ihrer Tätigkeit.",[],"RichText$50713b5a-2859-47ce-ad3a-ce8a7256a867",{"variation":182,"version":183,"items":13270,"primary":13271,"id":13294,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13272},[13273,13276,13280,13288],{"type":399,"text":13274,"spans":13275,"direction":102},"Die Bereitstellung von Schulungsprogrammen in wachsendem Umfang",[],{"type":105,"text":13277,"spans":13278,"direction":102},"Ihr perfektes unternehmensweites Kompetenztraining fällt nicht einfach vom Himmel. Die Kunst besteht darin, klein anzufangen – suchen Sie proaktiv nach Lösungen statt immer erst im Nachhinein zu handeln.",[13279],{"start":7294,"end":411,"type":210},{"type":105,"text":13281,"spans":13282,"direction":102},"Starten Sie daher zunächst einen Versuch in kleinem Umfang innerhalb Ihres Unternehmens. Als hervorragender Ausgangspunkt eignen sich Bereiche, in denen das Experimentieren mit neuen Skills Sinn macht, wie beispielsweise in der IT-Abteilung. Hier ist man an dynamische Arbeitsmethoden gewöhnt und in der Regel offen für den Erwerb neuer Kompetenzen.",[13283,13286],{"start":7688,"end":8193,"type":197,"data":13284},{"link_type":793,"url":13285,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-james-griffin\u002F",{"start":8068,"end":13287,"type":210},284,{"type":105,"text":13289,"spans":13290,"direction":102},"All diese Herausforderungen mögen auf den ersten Blick abschreckend wirken. Doch wir haben auch eine gute Nachricht für Sie: Dank der jüngsten Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz ist skill-basiertes Lernen für Schulungsverantwortliche heute einfacher und zugänglicher denn je – insbesondere in Großunternehmen.",[13291],{"start":6310,"end":306,"type":197,"data":13292},{"id":8738,"type":48,"tags":13293,"lang":6,"slug":8740,"first_publication_date":8741,"last_publication_date":8742,"uid":8743,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$9ab921c5-d5b7-4867-9721-6f38a0cc7f01",{"variation":182,"version":183,"items":13296,"primary":13297,"id":13327,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13298},[13299,13302,13305,13308,13312,13320,13324],{"type":222,"text":13300,"spans":13301,"direction":102},"Wie finden Sie heraus, ob skill-basiertes Lernen für Ihr Unternehmen geeignet ist?",[],{"type":105,"text":13303,"spans":13304,"direction":102},"Prinzipiell kann jedes Unternehmen, das seine Skill-Gaps schließen möchte, dies mithilfe von Kompetenztraining tun. Doch woher wissen Sie, ob es sich vor dem Hintergrund Ihrer spezifischen Gegebenheiten tatsächlich um die am besten geeignete Methode handelt?",[],{"type":105,"text":13306,"spans":13307,"direction":102},"Im Folgenden finden Sie drei Anzeichen, die nicht trügen:",[],{"type":6267,"text":13309,"spans":13310,"direction":102},"Sie haben Schwierigkeiten damit, Prioritäten bei Ihren Schulungen zu setzen: Mithilfe eines skill-basierten Schulungsansatzes lassen sich die Kompetenzlücken in Ihrem Unternehmen ganz einfach und in Echtzeit ermitteln. Anhand dieser Ergebnisse können Sie anschließend jenen Upskilling-Angeboten den Vorzug geben, die den Bedarf Ihres Unternehmens und den Ihrer Belegschaft am besten decken.",[13311],{"start":66,"end":864,"type":210},{"type":6267,"text":13313,"spans":13314,"direction":102},"Sie haben einen Rückstau an Schulungsanfragen, den Sie mit den vorhandenen Inhalten nicht bewältigen können: Wenn Sie mit Ihrem Schulungsangebot das Ziel verfolgen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, ist skill-basiertes Lernen genau das Richtige für Sie. Denn hier werden Ihren Lernenden jederzeit die passenden Upskilling-Inhalte bereitgestellt.",[13315,13316],{"start":66,"end":257,"type":210},{"start":7962,"end":13317,"type":197,"data":13318},144,{"id":199,"type":48,"tags":13319,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":6267,"text":13321,"spans":13322,"direction":102},"Sie können die positiven Auswirkungen Ihrer Arbeit nur schwerlich nachweisen: Mit diesem Modell lassen sich die Erfolge Ihres Upskilling-Programms problemlos nachverfolgen und messen. So können Ihre Entscheidungsträger:innen schwarz auf weiß sehen, wie sich die Skill-Gaps dank Ihrer Maßnahmen nach und nach schließen.",[13323],{"start":66,"end":977,"type":210},{"type":105,"text":13325,"spans":13326,"direction":102},"Sie erkennen sich und Ihr Unternehmen in diesen Problematiken wieder und möchten mehr darüber erfahren, wie sich das Ganze nun in die Praxis umsetzen lässt? Dann sollten Sie weiterlesen.",[],"RichText$94eb65e4-a4f0-451e-80ac-7c2502389b5b",{"variation":182,"version":183,"items":13329,"primary":13330,"id":13335,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13331},[13332],{"type":222,"text":13333,"spans":13334,"direction":102},"Schritt für Schritt zur Einführung Ihres Kompetenztrainings",[],"RichText$a1dbc794-663a-4c61-9750-1c9deb22c4ed",{"variation":182,"version":183,"items":13337,"primary":13338,"id":13374,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13339},[13340,13344,13355,13362],{"type":399,"text":13341,"spans":13342,"direction":102},"1. Erfassen Sie alle benötigten Skills",[13343],{"start":66,"end":519,"type":210},{"type":105,"text":13345,"spans":13346,"direction":102},"Die Einführung eines jeden skill-basierten Schulungsansatzes beginnt mit der Analyse der für die Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden erforderlichen Kompetenzen. Ordnen Sie diesen verschiedene Niveaus zu, aus denen ein detaillierter Weiterentwicklungspfad hervorgeht.",[13347],{"start":2422,"end":11633,"type":197,"data":13348},{"id":13349,"type":48,"tags":13350,"lang":6,"slug":13351,"first_publication_date":13352,"last_publication_date":13353,"uid":13354,"link_type":141,"isBroken":143},"ZLpKWRQAACYAjEhc",[],"mitarbeiterentwicklungsplan-2026-anleitung-6-beispiele--kostenlose-vorlage","2023-07-21T10:02:52+0000","2026-05-25T09:16:35+0000","mitarbeiterentwicklungsplan",{"type":105,"text":13356,"spans":13357,"direction":102},"Mit der richtigen Lernlösung lassen sich die individuellen Skills innerhalb Ihres Unternehmens schnell erfassen. So können Lernende auf unserer Skills-Plattform ihre eigenen Kompetenzen für aktuelle oder künftige Tätigkeiten angeben und ihr jeweiliges Niveau regelmäßig anpassen.",[13358,13359],{"start":426,"end":580,"type":210},{"start":13317,"end":5531,"type":197,"data":13360},{"id":11165,"type":741,"tags":13361,"lang":6,"slug":11167,"first_publication_date":11168,"last_publication_date":11169,"uid":11170,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":13363,"spans":13364,"direction":102},"Anhand eines solchen Kompetenzkatalogs können Sie und Ihr Team sich ein vollständiges Bild von den Skills der gesamten Belegschaft machen. Mithilfe von SkillsGPT lässt sich ein Großteil der aufwändigen Arbeit innerhalb weniger Minuten erledigen. So müssen Sie Ihrerseits nur noch den Katalog gemeinsam mit den wichtigsten Akteuren auf die individuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens abstimmen.",[13365,13373],{"start":2728,"end":9321,"type":197,"data":13366},{"id":13367,"type":48,"tags":13368,"lang":6,"slug":13369,"first_publication_date":13370,"last_publication_date":13371,"uid":13372,"link_type":141,"isBroken":143},"ZbpeFRAAACUAsu7_",[],"wir-prasentieren-skillsgpt-erstellen-sie-ihren-kompetenzkatalog-in-kurzester-zeit-mit-ki","2024-01-31T15:31:34+0000","2024-10-02T09:26:30+0000","skillsgpt",{"start":8481,"end":1539,"type":210},"RichText$9e92f5c8-be31-4aa2-9d65-c2045f555929",{"variation":182,"version":183,"items":13376,"primary":13377,"id":13392,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13378},[13379,13382,13386],{"type":399,"text":13380,"spans":13381,"direction":102},"2. Ermitteln Sie bestehende Skill-Gaps",[],{"type":105,"text":13383,"spans":13384,"direction":102},"Sobald alle Skills in Ihrem Unternehmen erfasst sind, widmen Sie sich der Diskrepanz zwischen dem, was bereits existiert und dem, was fehlt, um die Lücke zu schließen.",[13385],{"start":323,"end":324,"type":210},{"type":105,"text":13387,"spans":13388,"direction":102},"Skill-Gaps können sowohl auf individueller als auch auf Team- und Unternehmensebene bestehen. Die Ermittlung individueller Kompetenzlücken erfolgt auf Ebene der einzelnen Mitarbeitenden. Hierzu können Sie:\n- die einzelnen Teammitglieder befragen,\n- die Mitarbeiterkompetenzen bewerten,\n- ein Skills-Audit durchführen oder\n- KI-gestützte, L&D-gerechte Tools einsetzen.",[13389],{"start":8451,"end":4544,"type":197,"data":13390},{"link_type":793,"url":13391,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-audit\u002F","RichText$3f24e402-cd32-425b-997a-b765bb499306",{"variation":182,"version":183,"items":13394,"primary":13395,"id":13409,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13396},[13397,13400,13404],{"type":399,"text":13398,"spans":13399,"direction":102},"3. Setzen Sie klare, messbare Ziele",[],{"type":105,"text":13401,"spans":13402,"direction":102},"Um sicherzustellen, dass Ihre Lernmaßnahmen tatsächlich den bestehenden Skill-Gaps entgegenwirken und Ihre Mitarbeiter:innen die benötigten Kompetenzen erwerben, brauchen Sie klare Schulungsziele.",[13403],{"start":5505,"end":2841,"type":210},{"type":105,"text":13405,"spans":13406,"direction":102},"Anhand einer Skill-Gap-Analyse können Sie und Ihr Team den bestmöglichen Ansatzpunkt zur Schließung der Kompetenzlücken bestimmen. Orientieren Sie sich dabei an den in Ihrem Kompetenzkatalog aufgeführten Skills.",[13407],{"start":575,"end":470,"type":197,"data":13408},{"link_type":793,"url":2868,"target":795},"RichText$7f974686-dd5e-4cdc-8a49-ef494c3a2d32",{"variation":182,"version":183,"items":13411,"primary":13412,"id":13436,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13413},[13414,13418,13422,13425],{"type":399,"text":13415,"spans":13416,"direction":102},"4. Erstellen Sie ansprechende und relevante Inhalte",[13417],{"start":66,"end":520,"type":210},{"type":105,"text":13419,"spans":13420,"direction":102},"Die Relevanz der Upskilling-Inhalte ergibt sich aus\n- dem erwarteten Leistungsniveau für einen Posten,\n- den für eine bessere Performance benötigten Skills sowie\n- den jeweiligen Kompetenzniveaus.",[13421],{"start":11464,"end":7294,"type":210},{"type":105,"text":13423,"spans":13424,"direction":102},"Beim Reskilling sollten Skills im Vordergrund stehen, die Ihre Mitarbeiter:innen für ihre neuen Positionen benötigen.",[],{"type":105,"text":13426,"spans":13427,"direction":102},"Collaborative Learning geht beim Up- und Reskilling Ihrer gesamten Belegschaft noch einen Schritt weiter als andere Schulungsansätze. Mithilfe dieser Methode können Sie gemeinsam mit Ihrem Team sowohl interne Expertise als auch institutionelles Wissen auf allen Ebenen des Unternehmens sammeln und weitergeben. Beispielsweise investieren bereits 47 % der Unternehmen in Karriere-Mentoring und -Coaching, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.",[13428,13431,13434],{"start":66,"end":492,"type":197,"data":13429},{"id":431,"type":432,"tags":13430,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":7260,"end":2729,"type":197,"data":13432},{"id":7152,"type":48,"tags":13433,"lang":6,"slug":7154,"first_publication_date":7155,"last_publication_date":804,"uid":7156,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5924,"end":8705,"type":197,"data":13435},{"link_type":793,"url":13260,"target":795},"RichText$d9b350fd-ad64-4540-8736-b95a893463ff",{"variation":182,"version":183,"items":13438,"primary":13439,"id":13440,"slice_type":998,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$4cf79beb-b58f-4e3c-99a1-2316ad53032a",{"variation":182,"version":183,"items":13442,"primary":13443,"id":13460,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13444},[13445,13448,13451],{"type":399,"text":13446,"spans":13447,"direction":102},"5. Setzen Sie Ihr skill-basiertes Trainingsprogramm in die Tat um",[],{"type":105,"text":13449,"spans":13450,"direction":102},"Starten Sie Ihre Up- und Reskilling-Kampagne und gehen Sie so den ersten Schritt in Richtung Schließung der Kompetenzlücken.",[],{"type":105,"text":13452,"spans":13453,"direction":102},"Falls Sie auf eine KI-gestützte Empfehlungsfunktion setzen, erhalten Ihre Lernenden das Kompetenztraining immer genau dann und dort, wo sie es gerade brauchen. Möchten Sie beispielsweise neue Mitarbeiter:innen beim Upskilling unterstützen, können Sie die entsprechenden Inhalte in ihren Onboarding-Prozess mit einfließen lassen.",[13454,13457],{"start":935,"end":465,"type":197,"data":13455},{"id":970,"type":48,"tags":13456,"lang":6,"slug":972,"first_publication_date":973,"last_publication_date":974,"uid":975,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8888,"end":1039,"type":197,"data":13458},{"id":413,"type":48,"tags":13459,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$bf67edc8-104e-4bd3-ad41-f4663160ae68",{"variation":182,"version":183,"items":13462,"primary":13463,"id":13494,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13464},[13465,13468,13479,13483],{"type":399,"text":13466,"spans":13467,"direction":102},"6. Überwachen und überarbeiten Sie das Schulungsprogramm",[],{"type":105,"text":13469,"spans":13470,"direction":102},"Abschließend geht es ans Messen Ihres Erfolgs – wie gut wirkt Ihr Kompetenztraining dem Skill-Gap entgegen? Dann können Sie sich der nächsten Kompetenzlücke widmen. ",[13471],{"start":209,"end":2339,"type":197,"data":13472},{"id":13473,"type":48,"tags":13474,"lang":6,"slug":13475,"first_publication_date":13476,"last_publication_date":13477,"uid":13478,"link_type":141,"isBroken":143},"Y_egPhAAACEA6cMr",[],"mehr-als-lernerfolge-messen-der-6-schritte-expertenplan-um-den-business-impact-ihrer-schulungen-zu-belegen","2023-03-02T09:36:21+0000","2024-12-13T10:52:08+0000","business-impact-von-schulungen-belegen",{"type":105,"text":13480,"spans":13481,"direction":102},"Zu den Kennzahlen, die Sie im Auge behalten sollten, zählen:\n- neu erlernte Skills,\n- die jeweiligen Kompetenzniveaus,\n- Kursabschlussquoten,\n- Verkaufszahlen und\n- die Bindungsrate.",[13482],{"start":7293,"end":1857,"type":210},{"type":105,"text":13484,"spans":13485,"direction":102},"Mithilfe einer KI-gestützten Skills-Plattform lässt sich die regelmäßige Aktualisierung Ihres Kompetenzkatalogs automatisieren. Darüber hinaus können Sie die Ergebnisse Ihrer Maßnahmen über ein Dashboard mitverfolgen und so die Inhalte bei Bedarf überarbeiten.",[13486],{"start":1212,"end":2339,"type":197,"data":13487},{"id":13488,"type":48,"tags":13489,"lang":6,"slug":13490,"first_publication_date":13491,"last_publication_date":13492,"uid":13493,"link_type":141,"isBroken":143},"ZR2cMBAAACYABuWO",[],"360learning-ubernimmt-die-ki-gestutzte-skills-plattform-elamp-um-skill-basiertes-lernen-zu-revolutionieren","2023-10-09T05:00:33+0000","2025-10-21T16:37:41+0000","360learning-uebernimmt-elamp","RichText$cf6e2f3b-0caa-461b-a29d-c2adff04fa68",{"variation":182,"version":183,"items":13496,"primary":13497,"id":13505,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":13498,"has_grey_background":143,"caption":13503,"cta_type":374,"cta_link":13504},{"dimensions":13499,"alt":12856,"copyright":47,"url":13500,"id":13501,"edit":13502},{"width":556,"height":557},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTkZbVsGrYSvXbC_Program.png?auto=format,compress","ZuTkZbVsGrYSvXbC",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Upskilling-Fortschritte per Dashboard verfolgen",{"link_type":376},"Image$07baaec6-27f5-4f99-966f-1f3499dc47ba",{"variation":182,"version":183,"items":13507,"primary":13508,"id":13517,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":13509},[13510],{"type":105,"text":13511,"spans":13512,"direction":102},"Sie möchten ein skill-basiertes Trainingsprogramm in Ihrem Unternehmen einführen? Dann empfehlen wir Ihnen den Einsatz einer Plattform wie Skills von 360Learning. Damit lassen sich groß angelegte Upskilling-Programme im Handumdrehen umsetzen und gleichzeitig ein unternehmensweiter Überblick über alle vorhandenen wie benötigten Skills behalten.",[13513,13514],{"start":517,"end":537,"type":210},{"start":1361,"end":9321,"type":197,"data":13515},{"id":874,"type":282,"tags":13516,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$42228d42-8f10-4dc6-9a65-f30f9eefb158",{"variation":182,"version":183,"items":13519,"primary":13520,"id":13521,"slice_type":992,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$96e9087a-14e0-4949-b4fc-324cf82570cd",{"variation":182,"version":183,"items":13523,"primary":13540,"id":13547,"slice_type":913,"slice_label":47},[13524,13528,13536],{"resource":13525},{"id":9835,"type":48,"tags":13526,"lang":6,"slug":9837,"first_publication_date":9838,"last_publication_date":9839,"uid":9840,"link_type":141,"key":13527,"isBroken":143},[],"1c148669-27c7-48f8-9ef7-49d299c50f69",{"resource":13529},{"id":13530,"type":3322,"tags":13531,"lang":6,"slug":13532,"first_publication_date":13533,"last_publication_date":13534,"uid":13532,"link_type":141,"key":13535,"isBroken":143},"Zu1F4BYAACgAJ5Mk",[],"tschuss-jobs-hallo-skills","2024-09-20T09:54:23+0000","2025-07-01T12:48:00+0000","b927ec24-3361-48bc-8dd9-23b670bcca2d",{"resource":13537},{"id":13473,"type":48,"tags":13538,"lang":6,"slug":13475,"first_publication_date":13476,"last_publication_date":13477,"uid":13478,"link_type":141,"key":13539,"isBroken":143},[],"68a9b29a-8734-406d-b950-fb0d01a146a4",{"title":13541,"description":13545,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":13546},[13542],{"type":222,"text":13543,"spans":13544,"direction":102},"Vertiefen Sie Ihr L&D-Wissen",[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$0abbc712-38ba-4efd-a5ba-03a40863bd89","Schließen Sie Skill-Gaps und fördern Sie Mitarbeiterentwicklung mit Kompetenztraining. Nutzen Sie unsere Anleitung zur Einführung eines skill-basierten Programms.",{"dimensions":13550,"alt":12856,"copyright":47,"url":13551,"id":12858,"edit":13552},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C75%2C3195%2C1669&w=1200&h=627",{"x":66,"y":866,"zoom":13553,"background":125},1.1666666603088378,{"id":2580,"uid":2585,"url":47,"type":48,"href":13555,"tags":13556,"first_publication_date":2583,"last_publication_date":2584,"slugs":13557,"linked_documents":13558,"lang":6,"alternate_languages":13559,"data":13563},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZEE_qxAAAGvXVvbA%22%29+%5D%5D",[],[2582],[],[13560],{"id":13561,"type":48,"lang":15,"uid":13562},"YLerixIAACMABZ6q","collaborative-learning-techniques",{"article_type":58,"thumbnail":13564,"title":13594,"short_title":47,"description":13598,"author":13602,"category":13618,"tags":13622,"guide_link":13635,"duration":47,"body":13636,"meta_title":13969,"meta_description":13970,"social_sharing_thumbnail":13971},{"dimensions":13565,"alt":13566,"copyright":47,"url":13567,"id":13568,"edit":13569,"tile":13572,"featured":13578,"header":13583,"details":13588},{"width":61,"height":62}," kollaboratives Lernen ︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2392,3712,1925&w=1080&h=560","YLfJzBIAACMABijs",{"x":66,"y":13570,"zoom":13571,"background":69},-695,0.29094827586206895,{"dimensions":13573,"alt":13574,"copyright":47,"url":13575,"id":13568,"edit":13576},{"width":72,"height":73}," kollaboratives Lernen︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,24,3712,4138&w=375&h=418",{"x":66,"y":6117,"zoom":13577,"background":69},0.10102370689655173,{"dimensions":13579,"alt":13574,"copyright":47,"url":13580,"id":13568,"edit":13581},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,10,3712,4232&w=500&h=570",{"x":66,"y":9198,"zoom":13582,"background":69},0.134698275862069,{"dimensions":13584,"alt":13574,"copyright":47,"url":13585,"id":13568,"edit":13586},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2576,3712,1925&w=1080&h=560",{"x":66,"y":13587,"zoom":13571,"background":69},-749,{"dimensions":13589,"alt":13574,"copyright":47,"url":13590,"id":13568,"edit":13591},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2434,3712,1980&w=150&h=80",{"x":66,"y":13592,"zoom":13593,"background":69},-98,0.04040948275862069,[13595],{"type":99,"text":13596,"spans":13597,"direction":102},"6 Methoden, um kollaboratives Lernen im Unternehmen zu fördern",[],[13599],{"type":105,"text":13600,"spans":13601},"Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. 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Glücklicherweise hat sich Collaborative Learning als effektive Lösung hervorgetan – und zwar so sehr, dass Programme, die sich die gegenseitige Unterstützung und kollaboratives Arbeiten zunutze machen, von den Lernenden als doppelt so nützlich empfunden werden.\n\nCollaborative Learning-Programme sind keine gewöhnlichen Schulungen, bei denen die Mitarbeiter:innen kooperatives Lernen praktizieren, statt diese alleine zu absolvieren. Sie umfassen stattdessen eine Reihe von Techniken und Lernmethoden, die darauf abzielen, das Lernen und die Beteiligung der Lernenden zu optimieren, indem den Mitarbeiter:innen eine gegenseitige Unterstützung ermöglichen.\n\nIn Präsenzschulungen haben sich Projekte mit einem gemeinsamen Ziel bereits bewährt, da sie laut Deloitte den Lernenden helfen, „Kontakte zu knüpfen, zu kommunizieren und Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln“. Wenn Sie die Techniken des gleichen Modells, bei dem verschiedene Personen ein gemeinsames Ergebnis anstreben, intelligent anpassen und in einem Unternehmen oder im privaten Sektor für Erwachsene anwenden, werden Sie wahrscheinlich ähnliche positive Ergebnisse erzielen.\n\nWir haben uns dem Endergebnis dieser Studie inspirieren lassen und sechs einfach umzusetzende Collaborative Learning-Techniken für die Unterrichtsgestaltung zusammengestellt, die jedes Schulungsprogramm beleben werden.",[13645,13648,13651],{"start":1103,"end":91,"type":197,"data":13646},{"link_type":793,"url":13647},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Fstatistics\u002F1111401\u002Fchallenges-of-working-remote-2020\u002F",{"start":2564,"end":11216,"type":197,"data":13649},{"link_type":793,"url":13650},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"start":13652,"end":6944,"type":197,"data":13653},910,{"link_type":793,"url":13654,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002FDeloitte\u002Fau\u002FDocuments\u002Fpublic-sector\u002Fdeloitte-au-ps-online-teaching-toolkit-updated-three.pdf","RichText$b24caf53-10b8-4774-8dd4-80d4aabbf99b",{"variation":182,"version":183,"items":13657,"primary":13659,"id":13702,"slice_type":275,"slice_label":47},[13658],{},{"text":13660},[13661,13664,13675,13678,13684,13690,13696],{"type":222,"text":13662,"spans":13663},"1. Ermöglichen Sie Peer-to-Peer-Schulungen",[],{"type":105,"text":13665,"spans":13666},"Die meisten Mitarbeiter:innen bevorzugen es, sich an ihre Kolleg:innen zu wenden, um mehr über ihre Branche zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dennoch hat weniger als die Hälfte der Unternehmen einen Wissensaustausch im Rahmen eines Peer-Learning eingeführt. Solche Schulungen, bei denen Mitarbeiter:innen Lerninhalte für ihre Teammitglieder erstellen, sind einer der besten Wege, um diese Tatsache zu nutzen und Mitarbeiter:innen dazu zu bringen, ihr Wissen zu teilen.\n\nPeer-to-Peer-Schulungen bereichern das Lernerlebnis. Alle Mitarbeitenden, die über das entsprechende Fachwissen verfügen, können auf einen bestehenden Lernbedarf eingehen und einen dafür Kurs erstellen. Die Teammitglieder können Fragen stellen oder bestehende Kurse durch neues Wissen anreichern. Sie können Kurse auch kommentieren und Feedback („Peer-Review”) geben, was dabei hilft, Wissenslücken innerhalb des Unternehmens zu füllen. Darüber hinaus, wird das Lernen durch Peer-to-Peer-Schulungen erschwinglich: Anstatt externe Expert:innen für eine Schulung zu bezahlen, nutzen Sie Ihre unternehmensintern vorhandene Expertise.\n",[13667,13670],{"start":4670,"end":92,"type":197,"data":13668},{"link_type":793,"url":13669},"https:\u002F\u002Ftrainingmag.com\u002F3-advantages-of-peer-to-peer-learning\u002F",{"start":13671,"end":13672,"type":197,"data":13673},482,505,{"link_type":793,"url":13674},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fpeer-training\u002F",{"type":399,"text":13676,"spans":13677},"So gehen Sie am besten vor:",[],{"type":226,"text":13679,"spans":13680},"Verwenden Sie eine Lernplattform mit digitalen Tools und einer Collaborative Learning-Software, die das Erstellen von Kursen und Lernaktivitäten mit Co-Autor:innen ermöglicht und von allen Mitarbeiter:innen genutzt werden kann, um schnell und einfach Inhalte zu erstellen.",[13681],{"start":13317,"end":3400,"type":197,"data":13682},{"link_type":793,"url":13683},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-authoring-tool\u002F",{"type":226,"text":13685,"spans":13686},"Laden Sie interne Expert:innen zu einer Kollaboration ein, damit diese Ihnen helfen, Präsenz- und e-learning-Kurse zu erstellen und zu überarbeiten, damit diese fehlerfrei und aktuell sind.",[13687],{"start":7035,"end":411,"type":197,"data":13688},{"link_type":793,"url":13689},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fultimate-guide-employee-training-program\u002F",{"type":226,"text":13691,"spans":13692},"Ermutigen Sie alle Mitarbeiter:innen, sich mit den Kursen auseinanderzusetzen, indem sie Feedback und Reaktionen hinterlassen.",[13693],{"start":5557,"end":5631,"type":197,"data":13694},{"link_type":793,"url":13695},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"type":105,"text":13697,"spans":13698},"Für einen umfassenderen Einblick in die Themen Peer-to-Peer-Schulung und kollaboratives Lernen können Sie im Folgenden unser E-Book herunterladen: ",[13699],{"start":4613,"end":429,"type":197,"data":13700},{"link_type":793,"url":13701},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fwhat-is-collaborative-learning\u002F?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=ebooks&utm_content=collaborative-learning-techniques","RichText$f8d71605-ef25-4b1f-a494-d12a5aca91a5",{"variation":182,"version":183,"items":13704,"primary":13706,"id":13710,"slice_type":290,"slice_label":47},[13705],{},{"document":13707},{"id":2366,"type":2367,"tags":13708,"lang":6,"slug":2371,"first_publication_date":503,"last_publication_date":286,"uid":2372,"link_type":141,"key":13709,"isBroken":143},[2369,2370],"bdfe8eff-be6a-44bd-9182-f16f2a493386","ConversionForm$1ff011f6-f771-4995-80ad-5fe53a7b761c",{"variation":182,"version":183,"items":13712,"primary":13714,"id":13742,"slice_type":275,"slice_label":47},[13713],{},{"text":13715},[13716,13719,13725,13727,13730,13733,13739],{"type":222,"text":13717,"spans":13718},"2. Führen Sie Curiosity Conversations ein",[],{"type":105,"text":13720,"spans":13721},"Eine Curiosity Conversation ist ein Treffen mit einer Kollegin oder einem Kollegen, mit jemandem aus dem Unternehmen, den man bewundert, oder mit einer Führungskraft. Es bietet Mitarbeiter:innen die Gelegenheit, Fragen zum Werdegang, den alltäglichen Erfahrungen und Zukunftsplänen zu stellen. Wie Mentoring-Gespräche in der Hochschulbildung ermöglichen es diese zwanglosen Treffen, dass die Gedanken fließen. Sie können neue Ideen hervorbringen und Brücken bauen.\n\nIndem sie Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Abteilungen zusammenbringen, tragen Curiosity Conversations dazu bei, Verbundenheit und Empathie aufzubauen. Sie stellen eine hervorragende Lernumgebung dar, um nicht nur zu erfahren, was eine Tätigkeit oder Arbeitsform mit sich bringt, sondern auch die Denkweise, die ihr zugrunde liegt. Dies führt zu einer verbesserten Kommunikation, weniger Missverständnissen und mehr Zusammenarbeit.\n",[13722],{"start":179,"end":819,"type":197,"data":13723},{"link_type":793,"url":13724},"https:\u002F\u002Fwww.wsj.com\u002Farticles\u002Fbrian-grazers-curious-connections-1428682859",{"type":399,"text":13676,"spans":13726},[],{"type":226,"text":13728,"spans":13729},"Kündigen Sie eine unternehmensweite soziale Initiative an, um die Führungskräfte zu ermutigen, sich in ihren Kalendern Zeit für Curiosity Conversations freizuhalten.",[],{"type":226,"text":13731,"spans":13732},"Führen Sie „Ein Tag im Leben von ...“-Schulungsprogramme ein, damit die Mitarbeiter:innen Einblick bekommen in die Arbeitsprozesse ihrer Kolleg:innen.",[],{"type":226,"text":13734,"spans":13735},"Verwenden Sie ein Programm wie Donut, um innerhalb des Unternehmens Gesprächspartner per Zufallsprinzip füreinander auszuwählen.",[13736],{"start":465,"end":128,"type":197,"data":13737},{"link_type":793,"url":13738},"https:\u002F\u002Fwww.donut.com\u002F",{"type":226,"text":13740,"spans":13741},"Integrieren Sie Curiosity Conversations in die Lernkultur Ihres Unternehmens ein und erklären Sie neuen Mitarbeitenden, wozu dieser Art des Wissensaustausch dient.",[],"RichText$9a564c73-fee4-4382-bc59-81588750acee",{"variation":182,"version":183,"items":13744,"primary":13746,"id":13757,"slice_type":378,"slice_label":47},[13745],{},{"image":13747,"has_grey_background":2452,"caption":13755,"cta_type":374,"cta_link":13756},{"dimensions":13748,"alt":13751,"copyright":47,"url":13752,"id":13753,"edit":13754},{"width":13749,"height":13750},1528,1410,"Eine Kaffeepause als Methode fuer kollaboratives Lernen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F52f32490-bea5-4ad8-890d-e243008dc2ee_Blog_collaborative_learning_techniques_1.png?auto=compress,format","YLeuZhIAACEABazd",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Auch bei 360Learning organisieren wir „zufällige Kaffeekränzchen“ im Marketingteam. Die Idee dahinter? Den Austausch, das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu fördern.",{"link_type":376},"Image$e2b091bb-9c9b-4df4-9e2c-04686341ea28",{"variation":182,"version":183,"items":13759,"primary":13761,"id":13792,"slice_type":275,"slice_label":47},[13760],{},{"text":13762},[13763,13766,13769,13771,13778,13784,13787],{"type":222,"text":13764,"spans":13765},"3. Virtuelles Coworking",[],{"type":105,"text":13767,"spans":13768},"Unter virtuellem Coworking versteht man einfach das kollaborative Arbeiten mit Kolleg:innen – aber im virtuellen Raum. Dahinter steckt allerdings noch viel mehr. Insbesondere für remote Teams kann es das gemeinsame Arbeiten über verschiedene Zeitzonen hinweg erleichtern, indem es dabei hilft, dass die Mitarbeiter:innen konzentriert bleiben und Ideen und Mindmaps miteinander teilen.\n\nVirtuelles Coworking und Computer-supported Collaborative Learning verringern die Einsamkeit, da sie den Mitarbeiter:innen das Gefühl geben, miteinander verbunden zu sein und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Die Flexibilität, von Berlin, München oder auch New York aus arbeiten zu können und trotzdem „Bürofreunde“ zu haben, lässt die Mitarbeiter:innen glücklicher und produktiver sein.\n",[],{"type":399,"text":13676,"spans":13770},[],{"type":226,"text":13772,"spans":13773},"Nutzen Sie für Aufgaben, die von den Teammitgliedern gemeinsam erledigt werden müssen, ein virtuelles Whiteboard. Wie sein reales Pendant ist ein virtuelles Whiteboard eine interaktive Tafel, die Mitarbeiter:innen für die Zusammenarbeit nutzen können, zum Beispiel, um Mindmaps oder Wikis zu erstellen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, z. B. MURAL, das über nützliche Elemente wie Haftnotizen, methodische Vorlagen, ein Abstimmungstool und eine Funktion zur Zeiterfassung verfügt.",[13774],{"start":13775,"end":3606,"type":197,"data":13776},345,{"link_type":793,"url":13777},"https:\u002F\u002Fwww.mural.co\u002F",{"type":226,"text":13779,"spans":13780},"Richten Sie regelmäßige Coworking-Sessions ein, damit die Mitarbeiter:innen sich auf ihre individuellen Aufgaben konzentrieren können – aber in der Gegenwart der anderen. Ein Tool wie Flow Club ist praktisch, um verschiedene Daten und Zeiten festzulegen, damit sich die Coworker:innen in den unterschiedlichen Zeitzonen anmelden können.",[13781],{"start":11497,"end":8209,"type":197,"data":13782},{"link_type":793,"url":13783},"https:\u002F\u002Fwww.flow.club\u002F",{"type":226,"text":13785,"spans":13786},"Planen Sie am Ende jedes Coworkings zehn Minuten ein, um Herausforderungen und gemeinsame Lösungen zu besprechen.",[],{"type":105,"text":13788,"spans":13789},"Sie wollen das Thema Kollaboration grundsätzlich angehen? Entdecken Sie die Handlungsempfehlungen des eLearning Journals:",[13790,13791],{"start":66,"end":7293,"type":271},{"start":66,"end":7293,"type":210},"RichText$59c1c21e-73ae-4114-ba8e-1da20fc84866",{"variation":182,"version":183,"items":13794,"primary":13796,"id":13804,"slice_type":290,"slice_label":47},[13795],{},{"document":13797},{"id":13798,"type":2367,"tags":13799,"lang":6,"slug":13800,"first_publication_date":13801,"last_publication_date":286,"uid":13802,"link_type":141,"key":13803,"isBroken":143},"ZbDtORAAACAAecZy",[],"so-fordern-sie-kollaboratives-lernen-und-arbeiten-in-der-unternehmenspraxis","2024-01-29T10:04:55+0000","handlungsempfehlung-elearning-journal-kollaboration","8a8c5b15-6129-4b19-a1bd-330c251695c9","ConversionForm$30a3bf23-ba81-4c86-87bc-aff17d725b1e",{"variation":182,"version":183,"items":13806,"primary":13808,"id":13827,"slice_type":275,"slice_label":47},[13807],{},{"text":13809},[13810,13813,13816,13818,13821,13824],{"type":222,"text":13811,"spans":13812},"4: Die Methode „Think-Pair-Share“",[],{"type":105,"text":13814,"spans":13815},"Die Think-Pair-Share-Technik war lange Zeit der Star im Bereich der Präsenzschulungen. Wie der Name schon vermuten lässt, umfasst die Technik drei Schritte: das Denken – Brainstorming zu einem Thema; die Gruppenbildung – die Mitarbeiter:innen setzen sich zu zweit oder zu dritt zusammen; und den Austausch – Diskussion der Ideen. Am Ende kommen alle Mitarbeiter:innen erneut zusammen, um die Ideen gemeinsam zu besprechen.\n\nDurch die Einteilung in Phasen strukturiert die Think-Pair-Share-Methode Meetings am Arbeitsplatz. Wenn Mitarbeitende sich in Lerngemeinschaften über neue Ideen miteinander austauschen, regt dies ihr kritisches Denken an. Zudem verringert der Austausch von Ideen die Angst der Mitarbeiter:innen, da sie sich besser vorbereitet fühlen, nachdem sie ihre Ideen mit Kolleg:innen besprochen haben.\n",[],{"type":399,"text":13676,"spans":13817},[],{"type":226,"text":13819,"spans":13820},"Im ersten Schritt wirft ein:e Manager:in oder eine Führungskraft eine Frage oder ein Problem auf, über das die Mitarbeiter:innen fünf Minuten lang nachdenken.",[],{"type":226,"text":13822,"spans":13823},"Als Nächstes werden die Mitarbeiter:innen in Lerngemeinschaften zu zweit (oder zu dritt) eingeteilt, damit sie ihre Ideen miteinander diskutieren können. Für diese Phase können Sie etwa zehn Minuten einplanen.",[],{"type":226,"text":13825,"spans":13826},"Im dritten Schritt tauschen alle Mitarbeiter:innen ihre Überlegungen miteinander aus und lernen ca. 15 Minuten als Gruppe.",[],"RichText$055f2bf8-4848-4305-bb58-8833fe5ab4ac",{"variation":182,"version":183,"items":13829,"primary":13831,"id":13850,"slice_type":275,"slice_label":47},[13830],{},{"text":13832},[13833,13836,13839,13841,13844,13847],{"type":222,"text":13834,"spans":13835},"5. Jigsaw-Methode",[],{"type":105,"text":13837,"spans":13838},"Die Jigsaw-Methode (auf Deutsch auch „Gruppenpuzzle“ genannt) ist ein Lehrkonzept, bei dem jedem Mitglied einer Gruppe ein bestimmtes Unterthema zugewiesen wird, auf das es sich konzentrieren und in dem es Experte werden soll. Die Technik wurde ursprünglich entwickelt, um Schüler:innen zu helfen, Wissenslücken zu schließen, und ist sehr hilfreich, um die Zusammenarbeit und die Idee des Gruppenerfolgs unter den Mitarbeiter:innen zu fördern.\n\nSobald alle Gruppenmitglieder Expert:innen für einen bestimmten Teil des „Puzzles“ sind und wissen, wie es in das Gesamtgefüge der Gruppe passt, coachen sie ihre Partner:innen in diesem Prozess. Diese geteilte Verantwortung für die Lernerfolge der anderen verbessert ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Eine Expertin oder ein Experte zu werden, steigert auch das Kompetenzgefühl und die Motivation.\n",[],{"type":399,"text":13676,"spans":13840},[],{"type":226,"text":13842,"spans":13843},"Bilden Sie Gruppen mit sechs bis acht Mitarbeiter:innen und teilen Sie das Thema in ebenso viele Unterkategorien ein.",[],{"type":226,"text":13845,"spans":13846},"Bitten Sie die Mitarbeiter:innen, innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens zu ihrem Themenfeld zu recherchieren. Dafür kann eine Stunde oder ein ganzer Tag eingeplant werden.",[],{"type":226,"text":13848,"spans":13849},"Veranlassen Sie, dass sich die Gruppe zu einem bestimmten Zeitpunkt erneut trifft, sodass die Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen weitergeben können, indem sie andere Teammitglieder unterrichten.",[],"RichText$ad6b90dd-4172-433b-9462-b47688f12078",{"variation":182,"version":183,"items":13852,"primary":13854,"id":13855,"slice_type":998,"slice_label":47},[13853],{},{},"SubscriptionBanner$2bb37c11-38ba-4838-a913-9eeeafd7e37e",{"variation":182,"version":183,"items":13857,"primary":13859,"id":13870,"slice_type":275,"slice_label":47},[13858],{},{"text":13860},[13861,13864],{"type":222,"text":13862,"spans":13863},"6. Bewertungen durch Kolleg:innen",[],{"type":105,"text":13865,"spans":13866},"Bewertungen durch Kolleg:innen (Peer-Review) sind die Zukunft der Leistungsbeurteilungen. Sie ermöglichen ein kooperatives Lernen, bei dem die Mitarbeiter:innen Einblick in die Arbeit anderer erhalten und sich von ihr inspirieren lassen. Die Mitarbeiter:innen lernen viel, wenn sie von jemand anderem als ihren Vorgesetzten Feedback bekommen. Außerdem können sich die Mitarbeiter:innen durch das Feedback-Geben selbst in eine Coaching-Rolle versetzen, was sie dazu zwingt, kritisch darüber nachzudenken, wie sie ihre Arbeit erklären und angehen sollen.",[13867],{"start":939,"end":8225,"type":197,"data":13868},{"link_type":793,"url":13869},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F01\u002Fare-peer-reviews-the-future-of-performance-evaluations","RichText$ce224c06-8416-4ec9-987f-93159c7dab40",{"variation":182,"version":183,"items":13872,"primary":13874,"id":13885,"slice_type":378,"slice_label":47},[13873],{},{"image":13875,"has_grey_background":2452,"caption":13883,"cta_type":374,"cta_link":13884},{"dimensions":13876,"alt":13879,"copyright":47,"url":13880,"id":13881,"edit":13882},{"width":13877,"height":13878},1188,1170,"Peer Review als kollaborative Lerntechnik","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa3695c32-753e-4371-9e6f-71d4498f167b_Blog_collaborative_learning_techniques_2.png?auto=compress,format","YLeujxIAACAABa2l",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Ein Beispiel für ein Peer-Review im Rahmen der bei 360Learning durchgeführten 360°-Reviews.",{"link_type":376},"Image$094acd2f-7216-4e6d-8480-e090eb31c5f2",{"variation":182,"version":183,"items":13887,"primary":13889,"id":13897,"slice_type":275,"slice_label":47},[13888],{},{"text":13890},[13891],{"type":105,"text":13892,"spans":13893},"Die Bewertung durch Kolleg:innen fühlt sich organisch und natürlich an – und weniger wie eine Leistungsbeurteilung. Ein effektiver Feedback-Prozess unter Kolleg:innen kann dazu beitragen, natürliches Lob anzupassen, da es persönlich und konstruktiv ist. Dieser bietet vielfältige Perspektiven und fördert ein Klima, in dem die Mitarbeiter:innen bereit sind, Risiken einzugehen. Das folgende Beispiel zeigt, wie wir bei 360Learning „Anerkennungen“ aussprechen. Dabei handelt es sich um öffentliche, spontane Lobesworte oder Feedback von Kolleg:innen, die mit unseren Unternehmenswerten (links) übereinstimmen:",[13894],{"start":11298,"end":5614,"type":197,"data":13895},{"link_type":793,"url":13896},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftips-effective-peer-feedback-loop\u002F","RichText$3dd0ea93-07e1-4f1a-985e-5822a947cbab",{"variation":182,"version":183,"items":13899,"primary":13901,"id":13911,"slice_type":378,"slice_label":47},[13900],{},{"image":13902,"has_grey_background":2452,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":13910},{"dimensions":13903,"alt":13906,"copyright":47,"url":13907,"id":13908,"edit":13909},{"width":13904,"height":13905},2166,1562,"Recognition center","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8fe85af4-0e20-4631-b992-59833016e2a0_Blog_collaborative_learning_techniques_3.png?auto=compress,format","YLeuzhIAACAABa7Q",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$bac636d1-a1d1-4414-8bd7-8865848e15ac",{"variation":182,"version":183,"items":13913,"primary":13915,"id":13929,"slice_type":275,"slice_label":47},[13914],{},{"text":13916},[13917,13920,13923,13926],{"type":399,"text":13918,"spans":13919},"So setzen Sie Bewertungen durch Kolleg:innen um:",[],{"type":226,"text":13921,"spans":13922},"Gestalten Sie einen effektiven Feedback-Prozess unter Kolleg:innen, indem Sie ihn zu einem Teil des regulären Arbeitsablaufs machen, sodass dieser die Form eines regelmäßigen Austauschs annimmt.",[],{"type":226,"text":13924,"spans":13925},"Ermutigen Sie Mitarbeiter:innen, die Werte von Kolleg:innen, die mit jenen des Unternehmens übereinstimmen, anzuerkennen und zu würdigen. Das können Werte wie Mut, Neugier oder Integrität sein.",[],{"type":226,"text":13927,"spans":13928},"Das Feedback sollte leicht verständlich, konstruktiv und lösungsorientiert sein, sodass die Mitarbeiter:innen einen Weg nach vorn erkennen können.",[],"RichText$d4873862-5c2d-4196-bf1f-794e2133547b",{"variation":182,"version":183,"items":13931,"primary":13933,"id":13944,"slice_type":275,"slice_label":47},[13932],{},{"text":13934},[13935,13938,13941],{"type":222,"text":13936,"spans":13937},"Kurze Momente der Zusammenarbeit haben große Auswirkungen",[],{"type":105,"text":13939,"spans":13940},"Sie brauchen Ihr Schulungsprogramm nicht vollkommen zu überarbeiten, um von den Vorteilen von Collaborative Learning zu profitieren. ",[],{"type":105,"text":13942,"spans":13943},"Beginnen Sie mit kleinen Schritten: Setzen Sie ein paar dieser Tipps bei Ihren Präsenz- oder online-Schulungen  um und beobachten Sie, wie die Lernenden darauf reagieren. Weitere Möglichkeiten, um Methoden des kollaborativen Lernens in Ihre Schulungsprogramme einzubinden, finden Sie in den folgenden Artikeln:",[],"RichText$50885bc9-1cf5-46a4-b5c2-86418016c9e9",{"variation":182,"version":183,"items":13946,"primary":13959,"id":13963,"slice_type":913,"slice_label":47},[13947,13951,13955],{"resource":13948},{"id":2298,"type":48,"tags":13949,"lang":6,"slug":2300,"first_publication_date":2301,"last_publication_date":2302,"uid":2303,"link_type":141,"key":13950,"isBroken":143},[],"4b06c931-c264-43a0-b5e9-4173d93be17b",{"resource":13952},{"id":2543,"type":2367,"tags":13953,"lang":6,"slug":2545,"first_publication_date":2546,"last_publication_date":2547,"uid":2548,"link_type":141,"key":13954,"isBroken":143},[],"89f48fa3-7645-400b-8765-28fc313f074c",{"resource":13956},{"id":6844,"type":48,"tags":13957,"lang":6,"slug":6846,"first_publication_date":6847,"last_publication_date":6848,"uid":6849,"link_type":141,"key":13958,"isBroken":143},[],"f1444d87-c106-44cd-a507-bb6a530c7b4d",{"title":13960,"description":13961,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":13962},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$471c43e6-f4b4-4b5c-aa96-408916ad06d7",{"variation":182,"version":183,"items":13965,"primary":13967,"id":13968,"slice_type":992,"slice_label":47},[13966],{},{},"TagsSection$62161fb4-0e76-48e1-854c-61cd3c6eda24","Kollaboratives Lernen: 6 Methoden für die Personalentwicklung","Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. Die Lösung? Collaborative Learning.",{"dimensions":13972,"alt":13973,"copyright":47,"url":13974,"id":13568,"edit":13975},{"width":556,"height":1003},"kollaboratives Lernen︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2066,3712,1940&w=1200&h=627",{"x":66,"y":13976,"zoom":13977,"background":69},-667,0.3232758620689655,{"id":2770,"uid":2774,"url":47,"type":48,"href":13979,"tags":13980,"first_publication_date":150,"last_publication_date":2773,"slugs":13981,"linked_documents":13982,"lang":6,"alternate_languages":13983,"data":13987},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjL3cxQAACEA9qco%22%29+%5D%5D",[],[2772],[],[13984],{"id":13985,"type":48,"lang":2621,"uid":13986},"YCKiCREAACsAst4J","plateforme-lms-solution-formation-digitale-entreprise",{"article_type":58,"thumbnail":13988,"title":14013,"short_title":47,"description":14017,"author":14021,"category":14050,"tags":14054,"guide_link":14067,"duration":208,"body":14068,"meta_title":14015,"meta_description":14019,"social_sharing_thumbnail":14554},{"dimensions":13989,"alt":13990,"copyright":47,"url":13991,"id":13992,"edit":13993,"tile":13995,"featured":14000,"header":14005,"details":14008},{"width":61,"height":62},"lms betriebliche weiterbildungen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7f2b6545-8db4-4313-9e9f-e34d01df2c80_photo-1550527882-b71dea5f8089.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","Yjit5REAACMA3GVl",{"x":66,"y":67,"zoom":13994,"background":69},0.7346938775510204,{"dimensions":13996,"alt":13990,"copyright":47,"url":13997,"id":13992,"edit":13998},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7f2b6545-8db4-4313-9e9f-e34d01df2c80_photo-1550527882-b71dea5f8089.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":13999,"background":69},0.42653061224489797,{"dimensions":14001,"alt":13990,"copyright":47,"url":14002,"id":13992,"edit":14003},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7f2b6545-8db4-4313-9e9f-e34d01df2c80_photo-1550527882-b71dea5f8089.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":14004,"background":69},0.5816326530612245,{"dimensions":14006,"alt":13990,"copyright":47,"url":13991,"id":13992,"edit":14007},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":67,"zoom":13994,"background":69},{"dimensions":14009,"alt":13990,"copyright":47,"url":14010,"id":13992,"edit":14011},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7f2b6545-8db4-4313-9e9f-e34d01df2c80_photo-1550527882-b71dea5f8089.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":14012,"background":69},0.10204081632653061,[14014],{"type":99,"text":14015,"spans":14016},"LMS – die Lösung für betriebliche Weiterbildungen?",[],[14018],{"type":105,"text":14019,"spans":14020},"LMS galten lange Zeit als der heilige Gral des Digital Learning. 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Als Digital Learning-Expert:in haben Sie mitverfolgen können, wie lange diese schon auf Erfolgskurs sind.",[14077],{"start":66,"end":819,"type":197,"data":14078},{"id":235,"type":48,"tags":14079,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":14081,"spans":14082,"direction":102},"LMS galten lange Zeit als der heilige Gral des Digital Learning, aber mittlerweile gibt es Alternativen, die Bewegung in die Weiterbildungslandschaft von Unternehmen bringen.",[],{"type":105,"text":14084,"spans":14085,"direction":102},"Laut einer 2020 von der Brandon Hall Group durchgeführten Studie, sind fast die Hälfte aller Unternehmen mit ihrer LMS-Plattform unzufrieden und suchen nach alternativen Digital Learning-Lösungen. In der Tat erleben HR und Personalentwicklung eine beispiellose digitale Umgestaltung, die sich auch auf Tools wie LMS auswirkt.",[14086],{"start":517,"end":255,"type":197,"data":14087},{"link_type":793,"url":14088,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fbrandon-hall-group-research-highlights-may-4-8-2020\u002F",{"type":105,"text":14090,"spans":14091,"direction":102},"Der Einsatz gemeinsam genutzter Tools und das Engagement der Lernenden sind für Unternehmen, die ihre Digitalisierung vorantreiben, zu einer Priorität geworden. Digitales Lernen ermöglicht es, alle Mitarbeitenden regelmäßig mit hochwertigen Lerninhalten zu erreichen und sie auf ihrem Weg der Kompetenzentwicklung zu begleiten. Für Firmen jeglicher Größe und Bereiche wird die digitale Weiterbildung zu einer zentralen Säule der Unternehmenskultur – und das Bildungsangebot muss den Erwartungen aller Abteilungen gerecht werden.",[],{"type":105,"text":14093,"spans":14094,"direction":102},"Als Personalentwickler:in wollen Sie Gewissheit: Sind LMS-Plattformen die beste Lösung, um ein effizientes und ansprechendes Schulungsangebot zu entwickeln? Genau dieser Frage wollen wir in diesem Artikel nachgehen.",[14095],{"start":939,"end":246,"type":197,"data":14096},{"id":7275,"type":48,"tags":14097,"lang":6,"slug":7277,"first_publication_date":7278,"last_publication_date":7279,"uid":7280,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$c261ead7-5648-4803-b985-d72e1cc693bf",{"variation":182,"version":183,"items":14100,"primary":14102,"id":14161,"slice_type":275,"slice_label":47},[14101],{},{"text":14103},[14104,14108,14110,14113,14115,14118,14121,14127,14133,14136,14140,14143,14146,14150,14157],{"type":222,"text":14105,"spans":14106},"LMS: in der Praxis bewährte Lernplattformen",[14107],{"start":66,"end":264,"type":210},{"type":105,"text":300,"spans":14109},[],{"type":399,"text":14111,"spans":14112},"Was ist ein LMS?",[],{"type":105,"text":300,"spans":14114},[],{"type":105,"text":14116,"spans":14117},"LMS (Learning Management-Systeme) gibt es seit Anfang der 2000er Jahre. Sie werden eingesetzt, um Lernangebote in Form von Online- oder Präsenzveranstaltungen zu verwalten und den Teilnehmenden Lerninhalte zu vermitteln.",[],{"type":105,"text":14119,"spans":14120},"Sie versprechen, den Lernenden bei der Bewältigung des täglichen Kompetenzaufbaus zu helfen und ermöglichen, die Fähigkeiten und den Informationsstand von oft sehr großen Gruppen anzugleichen.",[],{"type":105,"text":14122,"spans":14123},"Das Erscheinen von LMS auf dem Markt für Weiterbildungslösungen legte auch den Grundstein für eine Zusammenarbeit auf digitalen Lernplattformen, die beispielsweise darin besteht, Informationen an alle Mitarbeitenden zu senden und deren Aufnahme zu überprüfen. Informationen zu verbreiten war dabei ebenso wichtig wie zu schulen. ",[14124],{"start":7962,"end":10205,"type":197,"data":14125},{"id":215,"type":48,"tags":14126,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":14128,"spans":14129},"LMS haben Schnittstellen mit dem gesamten unternehmensweiten Informationssystem, sodass die Personalabteilung ihre Aktionen einheitlich steuern kann. So können Learning Management-Systeme mit Lösungen wie Talent Management Solutions oder Talent Suites (Kompetenzmanagement, Karriereplanung, Personalbeschaffung usw.) verknüpft werden.",[14130,14131],{"start":2842,"end":1194,"type":271},{"start":3338,"end":14132,"type":271},251,{"type":105,"text":14134,"spans":14135},"Ein Learning Management-System ist keine Plattform zur Erstellung von Lernprogrammen im eigentlichen Sinne.",[],{"type":105,"text":14137,"spans":14138},"Daher lässt es sich auch mit verschiedenen Tools für die Verfasser der Inhalte wie Powerpoint, Adobe Reader oder Adobe Captivate verbinden. Das sogenannte SCORM-Format (Referenzmodell für teilbare Inhalte) dient als Brücke, um die Verbindung zwischen LMS und diesen Tools herzustellen.",[14139],{"start":5615,"end":9660,"type":271},{"type":105,"text":14141,"spans":14142},"In den letzten 15 Jahren sind LMS und Autoren-Tools zum Standard im Bereich e-Learning und innerbetrieblicher Weiterbildung geworden. ",[],{"type":105,"text":14144,"spans":14145},"Die Landschaft der heutigen Digital Learning-Lösungen ist ein Erbe dieser Methoden, die drei Hauptziele verfolgen:",[],{"type":6267,"text":14147,"spans":14148},"Mitarbeitenden einarbeiten: Mitarbeitende ab deren Einstellung in die Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation einweisen,",[14149],{"start":66,"end":618,"type":210},{"type":6267,"text":14151,"spans":14152},"Regelkonform sein: Durchführung von Compliance-Schulungen, die nur in längeren Abständen (alle 3 bis 5 Jahre) aktualisiert wurden,",[14153,14154],{"start":66,"end":549,"type":210},{"start":128,"end":232,"type":197,"data":14155},{"id":1310,"type":48,"tags":14156,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":6267,"text":14158,"spans":14159},"Produktwissen vermitteln: Vorstellen des Angebots des Unternehmens, das sich über lange Zeiträume hinweg verändern kann.",[14160],{"start":66,"end":209,"type":210},"RichText$cc159a6a-94ac-40de-8644-28adccbd5fc5",{"variation":182,"version":183,"items":14163,"primary":14165,"id":14170,"slice_type":2814,"slice_label":47},[14164],{},{"quote_text":14166},[14167],{"type":105,"text":14168,"spans":14169},"LMS haben Schnittstellen mit dem gesamten unternehmensweiten Informationssystem, sodass die Personalabteilung ihre Aktionen einheitlich steuern kann.",[],"BlogArticleQuote$a30937eb-b21f-4236-8e8f-9dd306be29ce",{"variation":182,"version":183,"items":14172,"primary":14174,"id":14182,"slice_type":290,"slice_label":47},[14173],{},{"document":14175},{"id":14176,"type":2367,"tags":14177,"lang":6,"slug":14178,"first_publication_date":14179,"last_publication_date":286,"uid":14180,"link_type":141,"key":14181,"isBroken":143},"YrMWSxIAACEAA9-l",[],"checkliste-was-sie-bei-der-wahl-eines-lms-beachten-sollten","2022-07-12T14:45:20+0000","lms-checkliste","3372a06b-9beb-4961-9ea6-0feaea573abc","ConversionForm$3450a822-eed2-419c-b168-9a43bc61fc16",{"variation":182,"version":183,"items":14184,"primary":14186,"id":14230,"slice_type":275,"slice_label":47},[14185],{},{"text":14187},[14188,14191,14193,14196,14199,14202,14205,14209,14217],{"type":222,"text":14189,"spans":14190},"Modernes Schulungsmanagement mit LMS – auch in Zukunft?",[],{"type":105,"text":300,"spans":14192},[],{"type":105,"text":14194,"spans":14195},"Learning Management-Systeme wurden Anfang der 2000er Jahre entwickelt, als es noch keine iPhones gab und man sich ganz schön ins Zeug legen musste, um die Vorteile von Online-Tools gegenüber Präsenzkursen zu rechtfertigen.",[],{"type":105,"text":14197,"spans":14198},"Die damaligen Technologien waren völlig anders als das, was wir heute kennen. Angefangen bei Webseiten, die damals nur aus Texten und Bildern bestanden. Auch das heute weit verbreitete Streamen von Videos wurde erst 2008 vor allem durch YouTube (gegründet 2005) und HTML5, das erst im Jahr 2011 eingeführt wurde, demokratisiert. Die ersten Smartphones, die letztendlich das Ende von Flash einläuteten, wurden 2007 auf den Markt gebracht und erst 2010 wurde das Ausmaß der Auswirkungen dieser Geräte zuverlässig prognostiziert.",[],{"type":105,"text":14200,"spans":14201},"Zwischen mobilem Lernen, Cloud Plattform und 5G zwingen uns die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien die Weiterbildung in Unternehmen unter dem Gesichtspunkt des Digital Learning umzustrukturieren.",[],{"type":105,"text":14203,"spans":14204},"Erleben wir im Jahr 2022 eine Revolution ähnlichen Ausmaßes? Ist es an der Zeit, Learning Management-Systeme durch neue, leistungsfähigere Technologien wie Learning Engagement-Plattformen (LEP) zu ersetzen? Ist es möglich, die Wirksamkeit einer LMS-Plattform durch Integrationen in eine Learning Suite – ein echtes Ökosystem, das der Weiterbildung in Unternehmen gewidmet ist – maximal zu steigern?",[],{"type":105,"text":3032,"spans":14206},[14207,14208],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":105,"text":14210,"spans":14211},"LMS, LXP, Talentmanagement-Software oder Lernplattform – was ist die richtige Wahl?",[14212,14213,14214],{"start":66,"end":853,"type":271},{"start":66,"end":853,"type":210},{"start":66,"end":853,"type":197,"data":14215},{"id":5559,"type":48,"tags":14216,"lang":6,"slug":5561,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5562,"uid":5563,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":14218,"spans":14219},"So lässt sich ein LMS für Unternehmen in 8 cleveren Schritten einführen",[14220,14221,14222],{"start":66,"end":601,"type":271},{"start":66,"end":601,"type":210},{"start":66,"end":601,"type":197,"data":14223},{"id":14224,"type":48,"tags":14225,"lang":6,"slug":14226,"first_publication_date":14227,"last_publication_date":14228,"uid":14229,"link_type":141,"isBroken":143},"YrwYxBAAAB0AwAwd",[],"so-lasst-sich-ein-lms-fur-unternehmen-in-8-schritten-implementieren","2022-06-29T10:35:45+0000","2024-12-13T11:10:20+0000","lms-fuer-unternehmen","RichText$1a3b35a8-d90b-4e74-96b9-92cf7fe414d3",{"variation":182,"version":183,"items":14232,"primary":14234,"id":14276,"slice_type":275,"slice_label":47},[14233],{},{"text":14235},[14236,14239,14241,14244,14247,14250,14253,14256,14259,14261,14264,14269],{"type":222,"text":14237,"spans":14238},"Wo kommen LMS-Plattformen an ihre Grenzen? ",[],{"type":105,"text":300,"spans":14240},[],{"type":399,"text":14242,"spans":14243},"Eine Unternehmenskultur, die weiterhin von oben nach unten („Top-Down“) ausgerichtet ist",[],{"type":105,"text":14245,"spans":14246},"Die wichtigsten heute verwendeten LMS-Lösungen, wurden im Kontext von Top-down-Unternehmenskulturen entwickelt, die auf die Zeit des Fordismus zurückgehen: eine starke Führungskraft, starre Prozesse und eine Mitarbeiterbasis, von der keine Eigeninitiative erwartet wird. Managementsysteme dieser Art haben zum Ziel, das durch Manager:innen definierte Wissen nach unten zu tragen. LMS-Modelle, die vor 15 Jahren entwickelt wurden, sehen entsprechend nicht vor, dass die Lernenden sich aktiv beteiligen oder, dass interne Expert:innen oder Ausbilder:innen hinzugezogen werden. Leider ist dieses Modell noch heute vorherrschend: ein Top-Down-Modell, bei dem die Person an der Spitze den Lernenden feste Inhalte zukommen lässt, die nicht weiterentwickelt oder angereichert werden sollen.",[],{"type":105,"text":14248,"spans":14249},"Das genannte Modell passt in eine Zeit, in der Personal- und IT-Leiter:innen dafür zuständig waren, den Informationsfluss zu kontrollieren, auch wenn sie dafür hohe Ausgaben in Kauf nehmen mussten. Diese Modelle hatten nicht den Ehrgeiz, Informationsplattformen zu werden, die dem Unternehmen dienen, sondern ihren Platz als Dreh- und Angelpunkt für die Konzipierung aller Informationen zu sichern.",[],{"type":399,"text":14251,"spans":14252},"Technische Schulden, die der Digitalisierung im Weg stehen ",[],{"type":105,"text":14254,"spans":14255},"Die komplizierte und unflexible Verwaltung alter LMS führt zur Anhäufung sogenannter technischer Schulden.",[],{"type":105,"text":14257,"spans":14258},"Denn diese LMS beeinflussen die Prozesse des Unternehmens, das folglich investieren muss, um sich anzupassen und noch dazu die nötigen Ressourcen für die Wartung zu beschaffen. So schaffen LMS ihre eigene Abhängigkeit – was in völligem Widerspruch zum ursprüngliche Versprechen der Cloud steht. Anders gesagt: Hier beißt sich die Katze in den Schwanz. Aber diese technische Schuld – verursacht durch Softwaredesign der 1990er\u002F2000er Jahre – erklärt den technischen Nachholbedarf großer Organisationen, in denen Veränderungen komplex, wenn nicht gar unmöglich sind.",[],{"type":105,"text":300,"spans":14260},[],{"type":399,"text":14262,"spans":14263},"Eine Digital Learning Plattform mit dürftiger UX",[],{"type":105,"text":14265,"spans":14266},"Das Konzept User Experience (UX, auf Deutsch: Nutzererfahrung) wurde zwar Anfang der 2000er Jahre geprägt, war zu der Zeit aber nur wenig verbreitet. Das Nutzererlebnis war für Personal- und IT-Leiter:innen keine Priorität. Man konnte sich damals nicht vorstellen, dass die Ergonomie einer Benutzeroberfläche das Erlebnis verändern kann, das die Nutzer:innen wahrnehmen und durch ihre Nutzung erzeugen. Die Qualität der Benutzeroberfläche wurde nicht als etwas wahrgenommen, das die Verwendung einer Software beeinflussen konnte oder wenn, dann nur sehr wenig. Erst mit dem Aufkommen des allgemeinen, kollaborativen und sozialen Internets gewann die UX Anfang der 2010er Jahre an Bedeutung.",[14267,14268],{"start":244,"end":819,"type":271},{"start":580,"end":465,"type":271},{"type":105,"text":14270,"spans":14271},"Der Wert des Einfachen, Agilität, Lean und Slogans wie „Weniger ist mehr”, die heute als selbstverständlich erscheinen, waren damals in der Softwarebranche noch keine gängigen Ideen. So wählte man Software damals ausschließlich nach den funktionellen Vorgaben aus und nicht nach ergonomischen Gesichtspunkten. Den Ablauf (User Journey, Nutzerreise) aus Sicht der Nutzers zu testen, um die Bedienbarkeit eines Programms zu bewerten, war damals keine gängige Praxis.",[14272,14273,14275],{"start":460,"end":509,"type":271},{"start":6873,"end":14274,"type":271},334,{"start":13246,"end":5987,"type":271},"RichText$d884d6c5-82fd-4443-b7cb-8ca248d7a299",{"variation":182,"version":183,"items":14278,"primary":14280,"id":14343,"slice_type":275,"slice_label":47},[14279],{},{"text":14281},[14282,14285,14287,14291,14293,14297,14299,14302,14304,14307,14309,14312,14314,14317,14319,14322,14324,14330],{"type":222,"text":14283,"spans":14284},"Sind LMS auf den heutigen Weiterbildungsbedarf zugeschnitten?",[],{"type":105,"text":300,"spans":14286},[],{"type":105,"text":14288,"spans":14289},"Ob wissenschaftliche Veröffentlichungen, Artikel oder Webinare – selten wurde soviel über die Digitalisierung und das Thema Future of Work gesprochen, insbesondere vor dem Hintergrund der Corona-Krise. Spätestens seit der Erfahrung des ersten Lockdowns scheinen sich alle einig zu sein: Die Digitalisierung von Organisationen erfordert deren strukturelle Umwandlung, einschließlich der Digitalisierung aller Tools, darunter auch Lernplattformen.",[14290],{"start":258,"end":1361,"type":271},{"type":105,"text":300,"spans":14292},[],{"type":399,"text":14294,"spans":14295},"Future of Work: Fokus auf die Unternehmenskultur, um den digitalen Wandel zu beschleunigen",[14296],{"start":66,"end":532,"type":271},{"type":105,"text":300,"spans":14298},[],{"type":105,"text":14300,"spans":14301},"Machen wir uns nicht vor: Die Arbeitswelt wird nicht umgewandelt, indem einfach eine Fülle digitaler Tools eingesetzt wird. Im besten Fall würde man dadurch bei einigen wenigen Menschen, die die Vorteile erkennen, neue Nutzungsmöglichkeiten schaffen. Im schlimmsten Fall stößt man bei den Angestellten auf eine Form des passiven Widerstands und die Tools werden aufgegeben.",[],{"type":105,"text":300,"spans":14303},[],{"type":105,"text":14305,"spans":14306},"In Wirklichkeit geht es bei der Digitalisierung darum, die Mitarbeitenden an die neuen digitalen Arbeitsweisen heranzuführen. Ein großes strategisches Projekt also, dessen Auswirkungen beträchtlich sein können. Dabei muss die gesamte Mitarbeiterschaft mit einbezogen werden und es kommt darauf an, der Organisation eine neue umfassende Dynamik zu verleihen, indem man sich auf eine Unternehmenskultur und Methoden stützt, die leicht in großem Umfang angewendet werden können.",[],{"type":105,"text":300,"spans":14308},[],{"type":105,"text":14310,"spans":14311},"Die Unternehmenskultur fördert das Engagement und die Motivation der Beschäftigten, indem sie ihnen Verantwortung überträgt, sie voll und ganz in das Projekt des Unternehmens und dessen Vision einbindet und neue Räume für Ausdruck und Kreativität schafft. Sie trägt dazu bei, die Voraussetzungen für einen effizienten Arbeitsalltag zu schaffen und setzt dabei auf effiziente Formen der Zusammenarbeit, die sich auf die neuen Technologien stützen.",[],{"type":105,"text":300,"spans":14313},[],{"type":105,"text":14315,"spans":14316},"Sie bietet auch die Möglichkeit, Innovation voranzutreiben, indem intern neue Reflexe geschaffen werden. Die Unternehmenskultur ist de facto ein Schlüssel, der das Unternehmen in eine lernende Organisation verwandelt, die ihre Arbeitsweisen ständig optimiert, um schneller auf den Markt reagieren zu können.",[],{"type":105,"text":300,"spans":14318},[],{"type":105,"text":14320,"spans":14321},"Sie kann auch dazu beitragen, die eigene Organisation widerstandsfähiger zu machen, da Prozesse leichter dezentralisiert werden können und das sogenannte Bottom-Up-Prinzip gefördert wird, sodass die Führungskräfte weniger „mikromanagen” und sich mehr auf die eigentliche Vision und Strategie konzentrieren können.",[],{"type":105,"text":300,"spans":14323},[],{"type":105,"text":14325,"spans":14326},"Und nicht zuletzt wird eine starke Unternehmenskultur – wenn sie eine Form des lebenslangen Lernens beinhaltet – zu einem hervorragenden Argument, um Talente anzuwerben und langfristig ans Unternehmen zu binden.",[14327],{"start":7150,"end":1281,"type":197,"data":14328},{"id":6858,"type":48,"tags":14329,"lang":6,"slug":6860,"first_publication_date":6861,"last_publication_date":804,"uid":6862,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":14331,"spans":14332},"Lesen Sie auch: 15 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie eine LMS-Software auswählen.",[14333,14334,14335],{"start":66,"end":195,"type":271},{"start":66,"end":195,"type":210},{"start":66,"end":444,"type":197,"data":14336},{"id":14337,"type":48,"tags":14338,"lang":6,"slug":14339,"first_publication_date":14340,"last_publication_date":14341,"uid":14342,"link_type":141,"isBroken":143},"YnOHBREAACIA0Hqb",[],"15-fragen-die-sie-sich-stellen-sollten-bevor-sie-eine-lms-software-auswahlen","2022-05-05T09:12:39+0000","2025-11-21T14:37:49+0000","lms-software","RichText$9b4defa7-5eac-453a-9885-e1280b042886",{"variation":182,"version":183,"items":14345,"primary":14347,"id":14351,"slice_type":290,"slice_label":47},[14346],{},{"document":14348},{"id":12435,"type":2367,"tags":14349,"lang":6,"slug":12437,"first_publication_date":12438,"last_publication_date":286,"uid":12439,"link_type":141,"key":14350,"isBroken":143},[2369,2370],"9a9d09e4-e704-43f8-a1ea-fc18e3523c2b","ConversionForm$e2f04cda-21a9-410b-b11c-083a7bad02e6",{"variation":182,"version":183,"items":14353,"primary":14355,"id":14389,"slice_type":275,"slice_label":47},[14354],{},{"text":14356},[14357,14360,14362,14365,14367,14370,14373,14375,14378,14380,14383,14386],{"type":222,"text":14358,"spans":14359},"Die Mitarbeitenden an neue Arbeitsweisen heranführen",[],{"type":105,"text":300,"spans":14361},[],{"type":105,"text":14363,"spans":14364},"Unternehmenskultur meint Vorgehensweisen und Methoden – und keine höheren Werte. Diese Vorgehensweisen werden Tag für Tag die Art prägen, wie die Mitarbeitenden im Unternehmen arbeiten und interagieren.",[],{"type":105,"text":300,"spans":14366},[],{"type":105,"text":14368,"spans":14369},"Das eigene Unternehmen umzugestalten bedeutet, eine handlungsorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln, die auf praktischen Vorgehensweisen für den Arbeitsalltag beruht: Wie werden E-Mails verwaltet? Wie werden klare und messbare Ziele gesetzt? Der Schlüssel liegt darin, auf diese Fragen mit sinnvollen und konkreten Arbeitsmethoden zu antworten, die unternehmensweit gelten.\n",[],{"type":222,"text":14371,"spans":14372},"Anreize für Expert:innen schaffen, ihr Wissen und ihre Strategien zu teilen",[],{"type":105,"text":300,"spans":14374},[],{"type":105,"text":14376,"spans":14377},"Wie Sie mehr Engagement erzeugen können, ist kein Geheimnis: Werten Sie die Rolle der einzelnen Mitarbeitenden im Unternehmen auf und motivieren Sie Expert:innen, ihr Wissen zu teilen. Auf diese Weise können Sie eine agile Organisation schaffen, die in der Lage ist, die bereits vorhanden Fähigkeiten mit den Prioritäten und der Aktivität des Unternehmens in Einklang zu bringen und somit aufzuwerten. ",[],{"type":105,"text":300,"spans":14379},[],{"type":105,"text":14381,"spans":14382},"Um dort hinzukommen, kommt es darauf an:",[],{"type":226,"text":14384,"spans":14385},"Mechanismen entwerfen, mit der effiziente Arbeitsweisen systematisch erfasst werden können;",[],{"type":226,"text":14387,"spans":14388},"Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, indem Sie geeignete Anreize schaffen.",[],"RichText$89c5b438-e8a9-455f-af12-d4a89999e0e2",{"variation":182,"version":183,"items":14391,"primary":14393,"id":14398,"slice_type":2814,"slice_label":47},[14392],{},{"quote_text":14394},[14395],{"type":105,"text":14396,"spans":14397},"Werten Sie die Rolle jedes einzelnen auf, indem Sie Expert:innen dazu ermutigen, ihr Know-how zu teilen.",[],"BlogArticleQuote$e105cb43-f856-4eb4-ab47-6989fbd3c044",{"variation":182,"version":183,"items":14400,"primary":14402,"id":14435,"slice_type":275,"slice_label":47},[14401],{},{"text":14403},[14404,14407,14409,14412,14415,14418,14421,14424,14427,14430,14432],{"type":222,"text":14405,"spans":14406},"Messen Sie die Wissensaneignung, um Ihre Maßnahmen zur Digitalisierung fortlaufend zu verbessern",[],{"type":105,"text":300,"spans":14408},[],{"type":105,"text":14410,"spans":14411},"Wenn Sie messen, wie häufig bestimmte Tools genutzt werden, erhalten Sie zwar einen guten Überblick über die Aneignung digitaler Mittel, aber es kommt weiterhin darauf an, einen Ansatz zu wählen, der auf die Ziele jedes Einzelnen zugeschnitten ist. Da sich die Unternehmenskultur mit der Zeit verändert, müssen diese Ziele mitwachsen können und sich nicht nur an der Strategie des Unternehmens, sondern auch an den Fortschritten der Mitarbeitenden orientieren. Was die Mitarbeitenden betrifft, bietet es sich an, von Jahreszielen zu monatlichen Zielen überzugehen. ",[],{"type":105,"text":14413,"spans":14414},"Die Vorteile werden schnell deutlich:",[],{"type":226,"text":14416,"spans":14417},"Gesteigerte Motivation, da sichtbar gemacht wird, was im Alltag konkret getan wird;",[],{"type":226,"text":14419,"spans":14420},"Fortlaufende Feinabstimmung der Umgestaltung;",[],{"type":226,"text":14422,"spans":14423},"Potentielle Konflikte werden nahezu in Echtzeit entdeckt;",[],{"type":226,"text":14425,"spans":14426},"Schnelle Anpassung der Weiterbildungen entsprechend des jeweiligen Bedarfs.",[],{"type":222,"text":14428,"spans":14429},"Auf Manager:innen setzen, um ein widerstandsfähiges System zu entwickeln",[],{"type":105,"text":300,"spans":14431},[],{"type":105,"text":14433,"spans":14434},"Nicht zuletzt erfordert die Umgestaltung der Organisation zwangsläufig auch, das Managementsystem zu überdenken. Für uns ist dies eine der wichtigsten Erkenntnisse der letzten Monate: Die Rolle der Managerin oder des Managers muss sich weiterentwickeln. Das Management eines Unternehmens besteht oft aus einer Reihe unsichtbarer, ungeschriebener und schwer messbarer Methoden, die jedoch letztendlich die Unternehmenskultur ausmachen. Denn diese ist größtenteils das Ergebnis des im Unternehmen vorherrschenden Management-Modells und damit die Summe der individuellen Verhaltensweisen aller Manager:innen. Den Kompetenzaufbau voranzutreiben und effiziente Arbeitsweisen innerhalb des Unternehmens zu verbreiten ‒ das sind die Aufgaben, auf die Manager:innen sich konzentrieren sollten.",[],"RichText$8a303770-1222-43e3-a4a1-20383ff626c0",{"variation":182,"version":183,"items":14437,"primary":14439,"id":14440,"slice_type":998,"slice_label":47},[14438],{},{},"SubscriptionBanner$3c639d26-63bb-46bf-911d-1f8f04350156",{"variation":182,"version":183,"items":14442,"primary":14444,"id":14476,"slice_type":275,"slice_label":47},[14443],{},{"text":14445},[14446,14449,14451,14454,14456,14463,14466,14473],{"type":222,"text":14447,"spans":14448},"LMS, Learning Suite, Learning Engagement Platform: So finden Sie die Weiterbildungs-Plattform, die heutigen Ansprüchen gerecht wird",[],{"type":105,"text":300,"spans":14450},[],{"type":399,"text":14452,"spans":14453},"Haben Learning Management-Systeme ausgedient? ",[],{"type":105,"text":300,"spans":14455},[],{"type":105,"text":14457,"spans":14458},"Die funktionale Modellierung von Lernmanagementsystemen entstand vor etwa 20 Jahren, als das Internet noch ganz am Anfang stand, als es noch keine Smartphones und Tablets gab und auch keine sozialen Netzwerke. Damalige LMS  wurden von und für Weiterbildungsabteilungen entwickelt, die in einer traditionellen Denkweise verwurzelt waren und für die sich die Frage stellt, ob man sich zwischen früheren und neueren Methoden entscheiden sollte oder ob man beide kombinieren kann, wie es beim Blended Learning (integrierten Lernen) geschieht.",[14459,14460],{"start":4130,"end":13672,"type":271},{"start":4130,"end":13672,"type":197,"data":14461},{"id":5199,"type":48,"tags":14462,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":14464,"spans":14465},"LMS entstammen genau diesem Kontext und diesen Lernmethoden: Sie sprechen von Prozessen, Ressourcen, usw. und konzentrieren sich nicht auf das Nutzererlebnis und haben Schwierigkeiten, den neuen Anforderungen gerecht zu werden, sprich die Position der Lernenden einzunehmen. Die Fortentwicklung dieser Lernplattformen folgt den Anforderungen von Ausbilder:innen oder Weiterbildungsmanager:innen. Denn die nach und nach hinzugekommenen Funktionen führen die Arbeit der Ausbilder:innen, Entwickler:innen von Lerninhalten und Manager:innen in die digitale Welt, und zwar in Form von virtuellen Klassenzimmern, Lerngemeinschaften, Autoren-Tools und durch Zeit- und Score-Tracking.",[],{"type":105,"text":14467,"spans":14468},"Das haben Gruppen von Analysten wie die Féfaur (französisches e-Learning Unternehmen) im Rahmen ihrer Beratungs- und Forschungstätigkeit festgestellt: Die Abteilungen für Aus- und Weiterbildung nutzen ihre LMS-Plattform auf eine sehr konservative Art und Weise. Eine Nutzung dieser Art spiegelt in der Tat die Schwierigkeiten wider, die alle Unternehmensbereiche bei der Digitalisierung erfahren. Und wie die meisten anderen Bereiche auch, ist die Weiterbildung oft digitally reactive, in dem von Paul Hoskins angeführten Sinne: Man fügt einer bereits bestehenden Lösung digitale Elemente hinzu.",[14469,14470],{"start":352,"end":5459,"type":271},{"start":14471,"end":14472,"type":271},466,484,{"type":105,"text":14474,"spans":14475},"LMS berücksichtigen zu wenig die Erfahrung der Lernenden, das Konzept des kontinuierlichen Lernens und die richtige Nutzung von Daten. Sie müssen daher noch Fortschritte machen, um das Erstellen von Inhalten wie z. B. Videos zu ermöglichen. Wir sind also noch weit von einer Lösung entfernt, die sowohl der Verbreitung von Inhalten dient, als auch eine Plattform für Autor:innen ist, die sowohl Lernenden, als auch Ausbilder:innen und Entwickler:innen von Lerninhalten offen steht.",[],"RichText$b833cde3-5e66-4d6c-b31c-19aaa461f917",{"variation":182,"version":183,"items":14478,"primary":14480,"id":14488,"slice_type":290,"slice_label":47},[14479],{},{"document":14481},{"id":14482,"type":2367,"tags":14483,"lang":6,"slug":14484,"first_publication_date":14485,"last_publication_date":286,"uid":14486,"link_type":141,"key":14487,"isBroken":143},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung","7c1fe943-b955-4b1e-af3c-26e7009b95e5","ConversionForm$40e033c4-3bfa-4979-b821-98e3c4b8e65b",{"variation":182,"version":183,"items":14490,"primary":14492,"id":14540,"slice_type":275,"slice_label":47},[14491],{},{"text":14493},[14494,14497,14499,14502,14504,14507,14509,14512,14515,14518,14521,14524,14527,14531,14534,14537],{"type":222,"text":14495,"spans":14496},"Verknüpfung von LMS-Plattformen und den neuesten Learning Suites",[],{"type":105,"text":300,"spans":14498},[],{"type":105,"text":14500,"spans":14501},"Die Unterschiede zwischen LMS und LEP nehmen also zu, vor allem im Hinblick auf die Tools. LMS werden sich auf Verwaltung und Management fokussieren, LEP hingegen auf die Idee des Engagements im Bereich Weiterbildungen. Das ist auch der Grund, warum diese Plattformen sich so gut ergänzen.",[],{"type":105,"text":300,"spans":14503},[],{"type":399,"text":14505,"spans":14506},"Wie finden Sie eine Digital Learning Plattform, die Ihrem Bedarf entspricht? ",[],{"type":105,"text":300,"spans":14508},[],{"type":105,"text":14510,"spans":14511},"Folgende Elemente können bei der Wahl helfen:",[],{"type":6267,"text":14513,"spans":14514},"Design und Ergonomie sind zeitgemäß und entsprechen den neuesten digitalen Anwendungen.",[],{"type":6267,"text":14516,"spans":14517},"Anpassbarkeit: Die Plattform lässt sich in alle bestehenden Formate und Systeme integrieren.",[],{"type":6267,"text":14519,"spans":14520},"Schnelle Einarbeitung, die keine speziellen Kenntnisse erfordert.",[],{"type":6267,"text":14522,"spans":14523},"Expert:innen und Lernende werden direkt miteinander in Verbindung gebracht: mehr Empowerment und Engagement.",[],{"type":6267,"text":14525,"spans":14526},"Die Beteiligung wird dank zuverlässiger Kennziffern wie dem Net Promoter Score (NPS) gemessen, wie bei den meisten Online-Plattformen, die wir täglich nutzen.",[],{"type":6267,"text":14528,"spans":14529},"Die Möglichkeit für Interaktion: Foren zu verschiedenen Themen, die Möglichkeit des Teilens und Likens.",[14530],{"start":4162,"end":5557,"type":271},{"type":6267,"text":14532,"spans":14533},"Gamification-Tools und Anreize, um die Lernenden bei der Stange zu halten.",[],{"type":6267,"text":14535,"spans":14536},"Die Möglichkeit, das Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft zu fördern und für Weiterbildungen zu begeistern.",[],{"type":6267,"text":14538,"spans":14539},"Tools, um fortlaufend Feedback zu sammeln, um die Weiterbildungen zu verbessern und einen Prozess der Mitgestaltung anzustoßen. ",[],"RichText$2548c0d0-5f29-4892-8c0a-8346aa7da467",{"variation":182,"version":183,"items":14542,"primary":14544,"id":14545,"slice_type":992,"slice_label":47},[14543],{},{},"TagsSection$9c489a62-2d96-47bb-9cba-396441523212",{"variation":182,"version":183,"items":14547,"primary":14549,"id":14553,"slice_type":290,"slice_label":47},[14548],{},{"document":14550},{"id":874,"type":282,"tags":14551,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":14552,"isBroken":143},[],"74c5e56f-f06e-4e03-b9e7-d368a86d1bf4","ConversionForm$39b39ff9-7543-4e40-a25e-d83646ebd706",{"dimensions":14555,"alt":13990,"copyright":47,"url":14556,"id":13992,"edit":14557},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7f2b6545-8db4-4313-9e9f-e34d01df2c80_photo-1550527882-b71dea5f8089.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":14558,"background":69},0.8163265306122449,{"id":4377,"uid":4382,"url":47,"type":48,"href":14560,"tags":14561,"first_publication_date":4380,"last_publication_date":4381,"slugs":14562,"linked_documents":14563,"lang":6,"alternate_languages":14564,"data":14568},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y4YGhBEAACEAzHaI%22%29+%5D%5D",[],[4379],[],[14565],{"id":14566,"type":48,"lang":15,"uid":14567},"YrRg4BIAACAACYmW","performance-based-training",{"article_type":58,"thumbnail":14569,"title":14593,"short_title":47,"description":14597,"author":14601,"category":14628,"tags":14632,"guide_link":14645,"duration":47,"body":14646,"meta_title":15005,"meta_description":15006,"social_sharing_thumbnail":15007},{"dimensions":14570,"alt":4382,"copyright":47,"url":14571,"id":14572,"edit":14573,"tile":14575,"featured":14580,"header":14585,"details":14588},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,405,5472,2837&w=1080&h=560","Y4YWAhEAAB8AzLds",{"x":66,"y":67,"zoom":14574,"background":69},0.19736842105263158,{"dimensions":14576,"alt":4382,"copyright":47,"url":14577,"id":14572,"edit":14578},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1100,0,3273,3648&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":14579,"background":69},0.11458333333333333,{"dimensions":14581,"alt":4382,"copyright":47,"url":14582,"id":14572,"edit":14583},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1133,0,3200,3648&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":14584,"background":69},0.15625,{"dimensions":14586,"alt":4382,"copyright":47,"url":14571,"id":14572,"edit":14587},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":67,"zoom":14574,"background":69},{"dimensions":14589,"alt":4382,"copyright":47,"url":14590,"id":14572,"edit":14591},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,365,5472,2918&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":14592,"background":69},0.027412280701754384,[14594],{"type":99,"text":14595,"spans":14596,"direction":102},"Lernen, das sich auszahlt: So erzielen Sie Business Impact mit Personalentwicklung",[],[14598],{"type":105,"text":14599,"spans":14600},"Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen messbaren Nutzen für Ihr Unternehmen bringen? Erfahren Sie es in unserem Artikel.",[],{"id":14602,"type":110,"tags":14603,"lang":6,"slug":14604,"first_publication_date":14605,"last_publication_date":14605,"uid":14604,"data":14606,"link_type":141,"key":14627,"isBroken":143},"Y4YJthEAACAAzIUc",[],"jeremy-moser","2022-11-29T13:33:56+0000",{"name":14607,"job":14608,"portrait":14609},"Jeremy Moser","CEO von uSERP",{"dimensions":14610,"alt":14607,"copyright":47,"url":14611,"id":14612,"edit":14613,"tile":14614,"header":14618,"xl":14623},{"width":6051,"height":6051},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9cd6be6b-924f-4e27-98ab-93b999c7e897_blog-author-Jeremy-Moser.jpg?auto=compress,format","YrRhdBIAACMACYwo",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":14615,"alt":14607,"copyright":47,"url":14616,"id":14612,"edit":14617},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9cd6be6b-924f-4e27-98ab-93b999c7e897_blog-author-Jeremy-Moser.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,200,200&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":68,"background":69},{"dimensions":14619,"alt":14607,"copyright":47,"url":14620,"id":14612,"edit":14621},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9cd6be6b-924f-4e27-98ab-93b999c7e897_blog-author-Jeremy-Moser.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,200,200&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":14622,"background":69},0.325,{"dimensions":14624,"alt":14607,"copyright":47,"url":14625,"id":14612,"edit":14626},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9cd6be6b-924f-4e27-98ab-93b999c7e897_blog-author-Jeremy-Moser.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,200,200&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":69},"c397e334-035f-4ad2-aaa7-1771535770fe",{"id":145,"type":146,"tags":14629,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":14630,"link_type":141,"key":14631,"isBroken":143},[],{"name":153},"8915973a-e49c-431f-a117-73efd63c2146",[14633,14637,14641],{"tag":14634},{"id":2270,"type":159,"tags":14635,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":14636,"isBroken":143},[],"34c410fd-0780-45e5-a412-2f066ce66b89",{"tag":14638},{"id":166,"type":159,"tags":14639,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":14640,"isBroken":143},[],"fbffd445-6fd7-45de-8f7f-a2804c231a22",{"tag":14642},{"id":3895,"type":159,"tags":14643,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":14644,"isBroken":143},[],"1f69fcf4-5656-42b7-a641-650ddfd1a307",{"link_type":141},[14647,14677,14709,14717,14742,14751,14773,14786,14861,14869,14884,14899,14958,14976,14995,15000],{"variation":182,"version":183,"items":14648,"primary":14650,"id":14676,"slice_type":275,"slice_label":47},[14649],{},{"text":14651},[14652,14658,14661,14666,14669,14673],{"type":105,"text":14653,"spans":14654,"direction":102},"Mit Personalentwicklung Geschäftswert schaffen – was bedeutet das für Sie?",[14655],{"start":208,"end":441,"type":197,"data":14656},{"link_type":793,"url":14657,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme\u002F",{"type":105,"text":14659,"spans":14660,"direction":102},"Die Antwort hängt ganz von den individuellen Zielen und Werten Ihres Unternehmens ab. ",[],{"type":105,"text":14662,"spans":14663,"direction":102},"Sind die Aktionäre Ihres Unternehmens in erster Linie an den Gewinnen interessiert, kann der geschäftliche Mehrwert anhand der Erträge, die Ihr Unternehmen mit einer neuen Initiative erzielt, daran wie ein Projekt zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und -treue beiträgt oder anhand der Rentabilität der Investition insgesamt definiert werden. ",[14664,14665],{"start":6329,"end":1104,"type":210},{"start":5235,"end":8613,"type":210},{"type":105,"text":14667,"spans":14668,"direction":102},"Andere Unternehmen wiederum sehen ihren Geschäftswert eher in Projekten, die mit ihren Corporate Responsibility-Zielen wie Nachhaltigkeit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Einklang stehen.",[],{"type":105,"text":14670,"spans":14671,"direction":102},"Darüber hinaus lässt sich geschäftlicher Mehrwert auch anhand der Produktivität Ihrer Mitarbeiter:innen, ihrem geleisteten Beitrag zum Unternehmen und ihrer Fähigkeit, mit Kolleg:innen zusammenzuarbeiten, messen.",[14672],{"start":8224,"end":247,"type":210},{"type":105,"text":14674,"spans":14675,"direction":102},"Was bedeutet das alles nun für Ihre Personalentwicklungsstrategie? Um den größtmöglichen Nutzen aus Schulungen zu ziehen, müssen Führungskräfte ein klares Bild der Bedeutung des Geschäftswertes für ihr Unternehmen vor Augen haben und diesen für bestmögliche Ergebnisse in den Mittelpunkt einer jeden leistungsorientierten Schulung rücken. ",[],"RichText$1d270914-e3c1-4e3d-a20d-0118ad1cb802",{"variation":182,"version":183,"items":14678,"primary":14680,"id":14708,"slice_type":275,"slice_label":47},[14679],{},{"text":14681},[14682,14685,14687,14690,14692,14695,14700],{"type":222,"text":14683,"spans":14684},"Mit diesen 6 Schritten steigern Sie den geschäftlichen Nutzen Ihrer Schulungen",[],{"type":105,"text":300,"spans":14686},[],{"type":399,"text":14688,"spans":14689},"Schritt 1: Stimmen Sie die Inhalte Ihrer Schulungen auf die Kernziele Ihres Unternehmens ab",[],{"type":105,"text":300,"spans":14691},[],{"type":105,"text":14693,"spans":14694},"Schulungen können teuer sein. Leicht kann man leicht zu dem Schluss kommen, sie hätten ihre erwartete Wirkung verfehlt. Indem Sie sie allerdings auf Ihre Unternehmensziele abstimmen, können Sie sicherstellen, dass sich jeder leistungsorientierte Kurs positiv auswirkt, auch wenn die Ergebnisse nicht immer messbar scheinen. ",[],{"type":105,"text":14696,"spans":14697},"Zu Beginn sollten Sie die Kernziele Ihres Unternehmens noch einmal ermitteln und überprüfen. Wurden die Ziele noch nicht festgehalten, sollten Sie ein Führungsteam oder eine Gruppe interessierter Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen (z. B. aus dem Vertrieb, dem Marketing und der Personalabteilung) zusammentrommeln und ihre Beiträge einholen. Sobald Sie eine Liste mit allgemeinen Zielen für das Jahr oder das Quartal erstellt haben, verbessern Sie diese, indem Sie sie SMART machen: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert. ",[14698],{"start":2847,"end":14699,"type":271},554,{"type":105,"text":14701,"spans":14702},"Lesen Sie auch: Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)",[14703,14704,14705],{"start":66,"end":4757,"type":271},{"start":66,"end":4757,"type":210},{"start":517,"end":4757,"type":197,"data":14706},{"link_type":793,"url":14707},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Froi-rechner-schulungen\u002F","RichText$12983828-2ff7-4994-bc06-b819d2b3da54",{"variation":182,"version":183,"items":14710,"primary":14712,"id":14716,"slice_type":290,"slice_label":47},[14711],{},{"document":14713},{"id":4339,"type":2367,"tags":14714,"lang":6,"slug":4341,"first_publication_date":4342,"last_publication_date":286,"uid":4341,"link_type":141,"key":14715,"isBroken":143},[],"0571a240-9b10-434f-ab8c-10e25c15ba68","ConversionForm$1ba2c055-1422-499d-8e10-4407bf15fa58",{"variation":182,"version":183,"items":14718,"primary":14720,"id":14741,"slice_type":275,"slice_label":47},[14719],{},{"text":14721},[14722,14725,14729,14732,14735],{"type":105,"text":14723,"spans":14724},"Nun können Sie gemeinsam mit Expert:innen der einzelnen Abteilungen Schulungsinhalte festlegen, die den Mitarbeiter:innen dabei helfen, diese Unternehmensziele zu erreichen – also jene Fähigkeiten, die sie erwerben müssen, um alle Ziele erfolgreich zu meistern. Schließlich ist ein gut ausgebildetes Team das größte Kapital eines Unternehmens. Durch schnelles Lernen und Anpassbarkeit bleibt Ihr Unternehmen auf dem sich stetig wandelnden Markt wettbewerbsfähig.",[],{"type":105,"text":14726,"spans":14727},"Der Erstellungsprozess für Schulungsmaterialien kann entmutigend wirken. Doch lassen sie sich dadurch nicht beirren. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Kursinhalte für bestmögliche Ergebnisse auf die Kernziele Ihres Unternehmens abzustimmen. Stellen Sie ein Expertenteam zusammen, das Sie bei der Ideenfindung, der Entwicklung und der endgültigen Erstellung des Schulungsmaterials unterstützt. Dieser Schritt kann einiges an Zeit in Anspruch nehmen, doch richtig umgesetzt, führt er zu einem soliden leistungsorientierten Schulungsrahmen, der über viele Jahre hinweg immer wieder überarbeitet und genutzt werden kann.",[14728],{"start":2390,"end":1114,"type":210},{"type":105,"text":14730,"spans":14731},"Das Verständnis Ihres Geschäftswertes stellt jedoch nur die Spitze des Eisbergs dar. Bei der Erstellung von Schulungsmaterial ist es wichtig, die Kriterien für den Erfolg Ihrer Kurse festzulegen. Woher wollen Sie sonst wissen, ob Ihre Materialien bzw. Kurse tatsächlich zur Erreichung Ihrer Ziele beitragen? ",[],{"type":105,"text":14733,"spans":14734},"Daher wäre es sinnvoll, geeignete Kennzahlen wie Key-Performance-Indicators (KPIs) für die Bewertung der Ergebnisse im Laufe der Zeit festzulegen. KPIs sollten dabei sowohl quantitative Kennzahlen (z. B. Umsatz, Konversionsraten, Personalfluktuation und Produktivität) als auch qualitative Kennzahlen (z. B. Kundenfeedback sowie Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit) umfassen. Darüber hinaus sollten sich diese Kennzahlen mit den konkreten Verantwortlichkeiten Ihrer Interessengruppen überschneiden – und nicht nur dem Eigenlob dienen.",[],{"type":105,"text":14736,"spans":14737},"Beschränken Sie sich dabei nicht auf kurzfristige oder einmalige Ergebnisse. So kann es beispielsweise nach der Einführung einer Datenpipeline zur Nutzung zeitnaher Kundeninformationen zu einem spontanen Umsatzsprung kommen. Dieser Aufschwung ist jedoch nicht von Dauer, wenn das Vertriebsteam nicht dazu in der Lage ist, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. ",[14738],{"start":4852,"end":5936,"type":197,"data":14739},{"link_type":793,"url":14740},"https:\u002F\u002Fwww.fivetran.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-a-data-pipeline","RichText$cbea78dc-37c0-4c2a-b992-c18f074dae99",{"variation":182,"version":183,"items":14743,"primary":14745,"id":14750,"slice_type":2814,"slice_label":47},[14744],{},{"quote_text":14746},[14747],{"type":105,"text":14748,"spans":14749}," Bei der Erstellung von Schulungsmaterial ist es wichtig, die Kriterien für den Erfolg Ihrer Kurse festzulegen. ",[],"BlogArticleQuote$f764bec9-5a0e-4a9c-af4c-2c88df2452f2",{"variation":182,"version":183,"items":14752,"primary":14754,"id":14772,"slice_type":275,"slice_label":47},[14753],{},{"text":14755},[14756,14759,14762,14769],{"type":399,"text":14757,"spans":14758},"Schritt 2: Wählen Sie Schulungsmethoden strategisch aus",[],{"type":105,"text":14760,"spans":14761},"Ein wichtiger Aspekt bei der Erstellung eines leistungsorientierten Schulungsprogramms ist die Entscheidung, auf welche Weise die Informationen vermittelt werden sollen. Die Wahl einer geeigneten Schulungsmethode ist für die Schaffung eines erfolgreichen Lernumfelds von großer Bedeutung. ",[],{"type":105,"text":14763,"spans":14764},"Leider erreichen die meisten Unternehmen bei ihren Kursen eine durchschnittliche Abschlussquote von lediglich 20-30 %. Es liegt auf der Hand, dass herkömmliche Top-down-Kurse ganz bestimmt nicht die effektivste Methode zur Wissensvermittlung sind und sich das ernsthafte Interesse der Mitarbeiter:innen daran in Grenzen hält. Ein interaktiverer Ansatz, der auf Collaborative Learning basiert, kann hingegen zu größerem Engagement beitragen und somit die besten Voraussetzungen dafür schaffen, dass sich Ihre Schulungen tatsächlich auf die wichtigsten KPIs auswirken. ",[14765,14767],{"start":4851,"end":2390,"type":197,"data":14766},{"link_type":793,"url":13695},{"start":4588,"end":11577,"type":197,"data":14768},{"link_type":793,"url":11517},{"type":105,"text":14770,"spans":14771},"Collaborative Learning ist ein Prozess, bei dem sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihr vorhandenes Wissen zu erweitern. Im Rahmen von Gruppenschulungen tragen die einzigartigen Talente, Ideen und das institutionelle Fachwissen einer jeden Person dazu bei, die Lernerfahrung für alle zu verbessern.",[],"RichText$4502dd05-55e7-49ee-89bc-f22f8b40506f",{"variation":182,"version":183,"items":14774,"primary":14776,"id":14785,"slice_type":378,"slice_label":47},[14775],{},{"image":14777,"has_grey_background":143,"caption":14783,"cta_type":374,"cta_link":14784},{"dimensions":14778,"alt":14779,"copyright":47,"url":14780,"id":14781,"edit":14782},{"width":3109,"height":3110},"Collaborative Learning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb910e57a-6c6b-4e61-bd66-94f1d244c0ac_CL_DE.png?auto=compress,format","Y4YO9hEAAB8AzJdm",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Collaborative Learning ist ein Bottom-up-Ansatz, der auf Peer Learning und Dezentralisierung beruht.",{"link_type":376},"Image$e713f8ad-7890-4726-97bb-e55a86b3c557",{"variation":182,"version":183,"items":14787,"primary":14789,"id":14860,"slice_type":275,"slice_label":47},[14788],{},{"text":14790},[14791,14794,14797,14810,14813,14820,14824,14827,14831,14834,14837,14840,14844,14852],{"type":399,"text":14792,"spans":14793},"Schritt 3: Antizipieren Sie Unterschiede zwischen Ihren Teams",[],{"type":105,"text":14795,"spans":14796},"Mit einem universellen Schulungsansatz lassen sich keine herausragenden Ergebnisse erzielen. Daher ist es von größter Bedeutung, dass Sie Ihre Zielgruppen verstehen und Ihre leistungsorientierten Kurse auf deren jeweiligen Bedarf abstimmen.",[],{"type":105,"text":14798,"spans":14799},"Vertriebsmitarbeiter:innen sind z. B. stets auf der Suche nach neuen und besseren Möglichkeiten zur Vertriebssteigerung. Sehen wir uns das Beispiel Breadcrumbs etwas genauer an. Das dortige Marketingteam hat eine Online-Wissensdatenbank namens Revenuepedia erstellt, in der alles Wichtige rund um das Thema Umsatzsteigerung zu finden und speziell auf das Vertriebsteam zugeschnitten ist. Der schnelle Online-Zugang zu diesen Schulungen ist ideal für reisende Vertriebsmitarbeiter:innen, die keine Zeit haben, an langwierigen, von Schulungsleiter:innen gehaltenen Kursen teilzunehmen. Darüber hinaus ist dieses Vorgehen ein hervorragendes Beispiel für Peer Learning.",[14800,14802,14805],{"start":14801,"end":4856,"type":271},148,{"start":3313,"end":3868,"type":197,"data":14803},{"link_type":793,"url":14804},"https:\u002F\u002Fbreadcrumbs.io\u002Frevenuepedia\u002F",{"start":14806,"end":14807,"type":197,"data":14808},651,664,{"link_type":793,"url":14809},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":105,"text":14811,"spans":14812},"Unabhängig von der Zielgruppe sollten Sie Ihre Schulungen außerdem möglichst ansprechend gestalten, sodass die Lernenden bei der Sache bleiben und die Informationen auch wirklich behalten. Dabei kann z.B. der Einsatz inspirierender Kurzgeschichten helfen, damit sich die Mitarbeiter:innen persönlich angesprochen fühlen. Das stärkt die Motivation und führt zu bestmöglichen Ergebnissen. ",[],{"type":105,"text":4209,"spans":14814},[14815,14816,14817],{"start":66,"end":2390,"type":271},{"start":66,"end":2390,"type":210},{"start":517,"end":2390,"type":197,"data":14818},{"link_type":793,"url":14819},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung\u002F",{"type":399,"text":14821,"spans":14822},"Schritt 4: Vermitteln Sie das höhere Ziel hinter den Schulungen",[14823],{"start":470,"end":2793,"type":271},{"type":105,"text":14825,"spans":14826},"Manchmal ist die Ausrichtung der Mitarbeiter:innen auf ein gemeinsames Ziel wie der Versuch, ein Kamel durch ein Nadelöhr zu bekommen. Dabei kann es hilfreich sein, Ihre OKRs (Objectives and Key Results) bereits im Vorfeld der Schulungen mitzuteilen – z. B. ganz einfach per E-Mail oder Zoom-Meeting. ",[],{"type":105,"text":14828,"spans":14829},"Erläutern Sie Mitarbeitenden die Vorteile, die sich bei Erreichung dieser OKRs ergeben. So kann Ihr Team erfassen, auf welche Weise ihre Teilnahme an den Schulungen zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt – insbesondere wenn die Schulungsziele direkt mit den Kernzielen des Unternehmens verknüpft sind.",[14830],{"start":66,"end":246,"type":210},{"type":105,"text":14832,"spans":14833},"Indem Sie Ihr Team auf Erfolg einstimmen, erhöhen Sie die Chancen, alle mit ins Boot zu holen und können so Ihren Geschäftswert mit jeder kommenden Schulung steigern.",[],{"type":105,"text":14835,"spans":14836},"Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Kursinhalte realistisch und für die täglichen Geschäftsabläufe nützlich sind. Ihre Mitarbeiter:innen nehmen gerne an Schulungen teil, die ihnen dabei helfen, Ineffizienzen oder Engpässe in ihrem täglichen Arbeitsablauf zu überwinden.",[],{"type":105,"text":14838,"spans":14839},"So werden sich z. B. die Mitglieder Ihres Buchhaltungs- und Finanzteams für den neuen Drag-and-Drop-Website-Builder, den die Softwareentwicklung eingeführt hat, begeistern und eifrig lernen, wie sie mit nur wenigen Klicks kundenspezifische Finanzberichte erstellen können. Eine solche Schulung würde es ihnen ermöglichen, sich endlich der alten, mühsamen Aufgabe zu entledigen, manuelle Berichte in Excel zu erstellen, die nicht nur fehleranfällig sind, sondern auch wertvolle Zeit vergeuden und die Moral der Mitarbeiter:innen drücken. ",[],{"type":105,"text":3032,"spans":14841},[14842,14843],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":14845,"spans":14846},"3 beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[14847,14848,14849],{"start":66,"end":5557,"type":271},{"start":66,"end":5557,"type":210},{"start":66,"end":5557,"type":197,"data":14850},{"link_type":793,"url":14851},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren\u002F",{"type":226,"text":14853,"spans":14854},"Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[14855,14856,14857],{"start":66,"end":5557,"type":271},{"start":66,"end":5557,"type":210},{"start":66,"end":5557,"type":197,"data":14858},{"link_type":793,"url":14859},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F","RichText$67443665-55fa-49f8-9278-9dd001da1309",{"variation":182,"version":183,"items":14862,"primary":14864,"id":14868,"slice_type":2814,"slice_label":47},[14863],{},{"quote_text":14865},[14866],{"type":105,"text":14832,"spans":14867},[],"BlogArticleQuote$26e1469f-60b5-45cb-b536-5ed3c5c022b6",{"variation":182,"version":183,"items":14870,"primary":14872,"id":14883,"slice_type":275,"slice_label":47},[14871],{},{"text":14873},[14874,14877,14880],{"type":399,"text":14875,"spans":14876},"Schritt 5: Holen Sie Feedback ein und passen Sie Ihren Ansatz entsprechend an",[],{"type":105,"text":14878,"spans":14879},"Achten Sie bei der Umsetzung Ihres Schulungsprogramms darauf, dass Sie die Rückmeldungen der Teilnehmer:innen und Interessengruppen berücksichtigen, um Methoden und Inhalte kontinuierlich zu verbessern. ",[],{"type":105,"text":14881,"spans":14882},"Nutzen Sie Wissenstests am Ende jeder Schulung, um einen Einblick in die Fortschritte Ihrer Lernenden zu erhalten. Um das Interesse der Lernenden aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass sie die wesentlichen Konzepte verstehen, sollten Sie verschiedene Arten von Fragen wie Multiple Choice einsetzen oder durch die Erstellung von benutzerdefinierten Illustrationen, bei denen die Teilnehmer:innen auf die richtige Antwort im Bild klicken müssen, für Abwechslung sorgen.",[],"RichText$12685afc-fea9-4025-936a-04a71d24943e",{"variation":182,"version":183,"items":14885,"primary":14887,"id":14898,"slice_type":378,"slice_label":47},[14886],{},{"image":14888,"has_grey_background":143,"caption":14896,"cta_type":374,"cta_link":14897},{"dimensions":14889,"alt":14892,"copyright":47,"url":14893,"id":14894,"edit":14895},{"width":14890,"height":14891},1976,1256,"Geschäftswert Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F057bfabe-1d4f-4ebe-b839-45019f026e4b_plattform_Aufgabentypen-DE.png?auto=compress,format","Y4YQ7xEAACAAzKBM",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"360Learning bietet viele verschiedene Arten von Fragen zur Unterstützung Ihrer leistungsorientierten Schulungen.",{"link_type":376},"Image$e6470ae6-6026-49c3-ad1f-f54951da9873",{"variation":182,"version":183,"items":14900,"primary":14902,"id":14957,"slice_type":275,"slice_label":47},[14901],{},{"text":14903},[14904,14907,14913,14916,14919,14922,14926,14929,14933,14936,14940,14943,14947,14950,14954],{"type":105,"text":14905,"spans":14906},"Besonders wichtig ist, dass Sie nach den Schulungen ein Auge darauf behalten, ob es noch Fragen oder Unklarheiten gibt. Anhand von Fragen lässt sich feststellen, ob zusätzliche Schulungen erforderlich sind oder ob das aktuelle Material für bessere Ergebnisse optimiert werden muss. Vergessen Sie außerdem nicht, Feedback zu Ihrer Schulungsmethode einzuholen. Das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zum Erfolg.",[],{"type":105,"text":14908,"spans":14909},"Einige Wochen später sollten Sie sich zudem mit Abteilungsleiter:innen, Führungskräften und anderen wichtigen Interessengruppen darüber austauschen, wie sich die leistungsorientierten Mitarbeiterschulungen ihrer Meinung nach auf den Geschäftswert auswirken. Was hat sich bewährt und zu guten Ergebnissen geführt? Was funktioniert nicht so gut wie erwartet? Gibt es irgendwelche Verbesserungsvorschläge? Hören Sie aufmerksam zu und beziehen Sie das Feedback in kommende Schulungsprogramme mit ein.",[14910],{"start":11497,"end":2842,"type":197,"data":14911},{"id":199,"type":48,"tags":14912,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":14914,"spans":14915},"Schritt 6: Messen Sie die KPIs und die Auswirkungen der Personalentwicklung auf die Kernzielen Ihres Unternehmens",[],{"type":105,"text":14917,"spans":14918},"Die Auswertung der Effizienz Ihrer Schulungen zählt zu den wichtigsten Aufgaben eines jeden L&D-Teams. Denn wie sollten Sie Verbesserungen umsetzen, wenn Sie nicht wissen, wie effektiv Ihre Kurse tatsächlich sind? ",[],{"type":105,"text":14920,"spans":14921},"Zum Glück gibt es viele verschiedene KPIs, die Ihnen eine fundierte Vorstellung davon vermitteln, wie gut Ihre Schulungsprogramme funktionieren. Mit den folgenden KPIs behalten Sie den Überblick über Ihre Kurse. ",[],{"type":105,"text":14923,"spans":14924},"Personalfluktuation",[14925],{"start":66,"end":935,"type":210},{"type":105,"text":14927,"spans":14928},"Ein Anstieg der Personalfluktuation kann auf Unzufriedenheit mit der Leistung der Mitarbeiter:innen oder aber auf eine unzureichende Schulung durch das Management hindeuten – beides wesentliche Voraussetzungen für den Erfolg eines Unternehmens.",[],{"type":105,"text":14930,"spans":14931},"Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit",[14932],{"start":66,"end":1133,"type":210},{"type":105,"text":14934,"spans":14935},"Diese Informationen können auf Erfolg hindeuten, aber auch auf Schwierigkeiten in Bezug auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter:innen und die Auswirkungen auf die Gesamtproduktivität.",[],{"type":105,"text":14937,"spans":14938},"Umsatz",[14939],{"start":66,"end":707,"type":210},{"type":105,"text":14941,"spans":14942},"Wenn die Umsätze zurückgehen, sollten Sie schauen, ob Ihre Schulungen eventuell zu zeitaufwendig sind und das Verkaufsteam von seiner eigentlichen Aufgabe ablenken oder ob sie die relevantesten Themen beinhalten und sich mit den kritischsten Schwachstellen befassen.",[],{"type":105,"text":14944,"spans":14945},"Kundenabwanderung",[14946],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":105,"text":14948,"spans":14949},"Ein Rückgang der Kundenabwanderung gibt Auskunft über die positiven Auswirkungen Ihrer Schulungen auf Ihre Teams mit Kundenkontakt.",[],{"type":105,"text":14951,"spans":14952},"Leads",[14953],{"start":66,"end":179,"type":210},{"type":105,"text":14955,"spans":14956},"Eine zunehmende Anzahl von Leads deutet darauf hin, dass die Marketingteams erfolgreich neue Strategien in ihre Marketingkampagnen einbauen.",[],"RichText$fc511258-0555-4d90-a5dd-273dc22c3379",{"variation":182,"version":183,"items":14959,"primary":14961,"id":14975,"slice_type":275,"slice_label":47},[14960],{},{"text":14962},[14963,14966,14969,14972],{"type":222,"text":14964,"spans":14965},"Kurz gesagt...",[],{"type":105,"text":14967,"spans":14968},"Personalentwicklung mit leistungsorientierten Schulungen steigert den Geschäftswert Ihres Unternehmens. Entscheidend dabei ist, dass die Führungskräfte ihre Ziele und ihr Vorgehen strategisch und transparent gestalten. Es gibt kein Patentrezept für Schulungen. ",[],{"type":105,"text":14970,"spans":14971},"Legen Sie fest, welche Unternehmensziele Sie erreichen wollen, und unterteilen Sie diese Ziele in spezifische Schulungseinheiten. Dabei kann es sich um etwas so Einfaches wie eine Vertriebsschulung oder etwas Komplexeres wie die Einführung einer neuen Buchhaltungssoftware handeln. ",[],{"type":105,"text":14973,"spans":14974},"Was auch immer die Schulungen beinhalten mögen – nehmen Sie sich die nötige Zeit, um das Thema richtig anzugehen. Passen Sie sich an Ihre Lernenden an. Gestalten Sie das Kursmaterial interaktiv und ansprechend. Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen das Gefühl, dass jede Schulung ihre Zeit Wert ist und zu ihrer beruflichen Weiterentwicklung beiträgt und sorgen Sie dafür, dass der daraus hervorgehende Mehrwert für das Unternehmen klar erkennbar ist. ",[],"RichText$423f28c1-6fe1-4bbc-b3c6-b721526bcd82",{"variation":182,"version":183,"items":14977,"primary":14990,"id":14994,"slice_type":913,"slice_label":47},[14978,14982,14986],{"resource":14979},{"id":4386,"type":48,"tags":14980,"lang":6,"slug":4388,"first_publication_date":4389,"last_publication_date":804,"uid":4390,"link_type":141,"key":14981,"isBroken":143},[],"fd62bdaf-e46d-4d04-8588-55e09c422257",{"resource":14983},{"id":4148,"type":48,"tags":14984,"lang":6,"slug":4150,"first_publication_date":4151,"last_publication_date":804,"uid":4152,"link_type":141,"key":14985,"isBroken":143},[],"8858861a-d191-4df8-91ae-887fa844d692",{"resource":14987},{"id":2911,"type":48,"tags":14988,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"key":14989,"isBroken":143},[],"6c16db89-7fb4-4fb2-875b-55e03a1ba034",{"title":14991,"description":14992,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":14993},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$6ca2aef8-2c24-4aee-a9e6-b7fecce57215",{"variation":182,"version":183,"items":14996,"primary":14998,"id":14999,"slice_type":992,"slice_label":47},[14997],{},{},"TagsSection$5cf19759-3968-4a7c-914c-1478a27d88d4",{"variation":182,"version":183,"items":15001,"primary":15003,"id":15004,"slice_type":998,"slice_label":47},[15002],{},{},"SubscriptionBanner$dc30cc88-3719-4977-8fda-a20168859bd2","Personalentwicklung: Business Impact erzielen","Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen messbaren Nutzen für Ihr Unternehmen bringen? Erfahren Sie es in unserem Artikel | 360Learning",{"dimensions":15008,"alt":15009,"copyright":47,"url":15010,"id":14572,"edit":15011},{"width":556,"height":1003},"Geschaeftswert steigern Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,392,5472,2859&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":15012,"background":69},0.21929824561403508,{"id":3340,"uid":3345,"url":47,"type":48,"href":15014,"tags":15015,"first_publication_date":3343,"last_publication_date":3344,"slugs":15016,"linked_documents":15017,"lang":6,"alternate_languages":15018,"data":15025},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y4iyaxEAACEA2B3h%22%29+%5D%5D",[],[3342],[],[15019,15022],{"id":15020,"type":48,"lang":2621,"uid":15021},"Y0Px1hAAACEAzpV5","formation-client",{"id":15023,"type":48,"lang":15,"uid":15024},"Yw8cshEAACMAhj-g","customer-education",{"article_type":58,"thumbnail":15026,"title":15051,"short_title":47,"description":15055,"author":15059,"category":15090,"tags":15094,"guide_link":15103,"duration":208,"body":15104,"meta_title":15573,"meta_description":15057,"social_sharing_thumbnail":15574},{"dimensions":15027,"alt":15028,"copyright":47,"url":15029,"id":15030,"edit":15031,"tile":15033,"featured":15038,"header":15043,"details":15046},{"width":61,"height":62},"Kundentraining und Umsetzung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,368,4972,2578&w=1080&h=560","Y4i9sxEAACEA2FGM",{"x":66,"y":67,"zoom":15032,"background":69},0.2172164119066774,{"dimensions":15034,"alt":15028,"copyright":47,"url":15035,"id":15030,"edit":15036},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=999,0,2974,3315&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":15037,"background":69},0.12609351432880844,{"dimensions":15039,"alt":15028,"copyright":47,"url":15040,"id":15030,"edit":15041},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1029,0,2908,3315&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":15042,"background":69},0.17194570135746606,{"dimensions":15044,"alt":15028,"copyright":47,"url":15029,"id":15030,"edit":15045},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":67,"zoom":15032,"background":69},{"dimensions":15047,"alt":15028,"copyright":47,"url":15048,"id":15030,"edit":15049},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,331,4972,2652&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":15050,"background":69},0.030168946098149636,[15052],{"type":99,"text":15053,"spans":15054},"Alles, was Sie über Kundentraining wissen müssen (+ wie Sie es umsetzen)",[],[15056],{"type":105,"text":15057,"spans":15058},"Richtig gemacht, kann die Kundenschulung das Kunden-Onboarding beschleunigen, die Zahl der Support-Tickets verringern und vieles mehr.",[],{"id":15060,"type":110,"tags":15061,"lang":6,"slug":15062,"first_publication_date":15063,"last_publication_date":15064,"uid":15062,"data":15065,"link_type":141,"key":15089,"isBroken":143},"Y1vM7xAAACEAN0Mt",[],"genevieve-carbone","2022-10-28T12:37:09+0000","2024-05-13T09:50:54+0000",{"name":15066,"job":15067,"portrait":15068},"Genevieve Carbone","Director of Product Marketing, 360Learning",{"dimensions":15069,"alt":15071,"copyright":47,"url":15072,"id":15073,"edit":15074,"tile":15075,"header":15080,"xl":15085},{"width":15070,"height":15070},480,"Genevieve Carbone - 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CustomerEducation.org). Das ist kaum verwunderlich, denn Unternehmen, die in die Schulung ihrer Kund:innen investieren, erzielen eine deutlich bessere Kundenbindung. Grund hierfür sind ein optimiertes Onboarding, ein stärkeres Markenbewusstsein und damit letztlich eine geringere Kundenfluktuation. ",[],{"type":105,"text":15114,"spans":15115,"direction":102},"Eine Kundenschulung oder ein Kundentraining bringt neuen und bestehenden Kund:innen bei, wie sie ein Tool, ein Produkt oder einen Dienst nutzen, um ein Problem zu lösen. Dabei sollen die Kund:innen so angeleitet werden, dass sie den größtmöglichen Nutzen aus der Erfahrung ziehen. Wenn Sie Ihre Kund:innen nicht zu allen Funktionen Ihres Produkts schulen, fühlen sich diese verwirrt und frustriert – sie haben den Eindruck, als wäre ihre Investition umsonst gewesen. ",[15116],{"start":179,"end":935,"type":197,"data":15117},{"link_type":793,"url":15118,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fuse-cases\u002Fkundenschulung\u002F",{"type":105,"text":15120,"spans":15121,"direction":102},"Ein fundiertes Kundentrainingsprogramm, das mit einem Learning Management System (LMS) erstellt wurde, setzt genau da an: Es schafft Vertrauen und hilft den Kund:innen, Ihr Produkt oder Ihren Dienst zu nutzen, um eine arbeitsaufwändige Aufgabe durch neuere, effiziente Methoden zu ersetzen. Im Gegenzug erhalten Sie Kundentreue, senken die Kosten für den Support, steigern den Umsatz und erlangen einen hervorragenden Ruf für Ihren umfassenden Kundenservice, der mehr Kund:innen über einen längeren Zeitraum an sich bindet.",[15122],{"start":939,"end":246,"type":197,"data":15123},{"link_type":793,"url":7655,"target":795},{"type":105,"text":15125,"spans":15126,"direction":102},"Lesen Sie auch: So wählen Sie die richtige Kundenschulungssoftware für Ihr Unternehmen",[15127,15128,15129],{"start":66,"end":246,"type":271},{"start":66,"end":246,"type":210},{"start":517,"end":246,"type":197,"data":15130},{"link_type":793,"url":15131,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkundenschulung-software\u002F","RichText$83dc30c7-fa49-49dd-ba81-2177682cf1d5",{"variation":182,"version":183,"items":15134,"primary":15136,"id":15161,"slice_type":275,"slice_label":47},[15135],{},{"text":15137},[15138,15141,15144,15147,15153],{"type":222,"text":15139,"spans":15140},"Was ist Kundentraining?",[],{"type":105,"text":15142,"spans":15143},"Ein Kundentraining umfasst alle Möglichkeiten, um die Kund:innen mit Ihrem Produkt oder Ihrem Dienst vertraut zu machen. Dazu gehören auch Schulungen und Tutorials, die ihnen zeigen, wie sie das Beste aus ihrer Investition herausholen. Ein Kundentraining ist aber mehr als ein kurzes Tutorial oder eine FAQ-Rubrik. Es ist eine Reise, die beim Verkauf und dem Kunden-Onboarding beginnt und sich über die gesamte Dauer der Kundenbeziehung erstreckt. ",[],{"type":105,"text":15145,"spans":15146},"In der Regel planen Customer Success Manager:innen oder Schulungsleiter:innen Einzelschulungen mit ihren Kund:innen. Diese Schulungen können wiederkehrend oder einmalig sein, persönlich oder via Zoom stattfinden und werden mit den wichtigsten Interessengruppen des Produkts oder Dienstes im Unternehmen abgehalten.",[],{"type":105,"text":15148,"spans":15149},"Firmen, die ein ausgezeichnetes Kundentraining anbieten, nutzen Technologien, um ihre Kund:innen mithilfe von Live-Schulungen, Bloginhalten, Diskussionen, aufgezeichneten Videos und Webinaren, interaktiven Simulationen, Quiz und Spielen zu unterstützen. Zusammen geben diese Ressourcen den Kund:innen – wann immer sie möchten – Zugriff auf klare, zuverlässige und korrekte Informationen über die Verwendung des Produkts oder Dienstes. ",[15150],{"start":517,"end":4205,"type":197,"data":15151},{"link_type":793,"url":15152},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmiro-digital-credentialing\u002F",{"type":105,"text":15154,"spans":15155},"Lesen Sie auch: Wie Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreicht hat – bei 65 % weniger Schulungskosten",[15156,15157,15158],{"start":66,"end":7293,"type":271},{"start":66,"end":7293,"type":210},{"start":517,"end":7293,"type":197,"data":15159},{"link_type":793,"url":15160},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitsubishi-electric-kundenzufriedenheit-steigern\u002F","RichText$8a5beb13-c9e7-43b7-86a5-026778053ce2",{"variation":182,"version":183,"items":15163,"primary":15165,"id":15170,"slice_type":2814,"slice_label":47},[15164],{},{"quote_text":15166},[15167],{"type":105,"text":15168,"spans":15169},"Ein Kundentraining umfasst alle Möglichkeiten, um die Kund:innen mit Ihrem Produkt oder Ihrem Dienst vertraut zu machen. Dazu gehören auch Schulungen, die ihnen zeigen, wie sie das Beste aus ihrer Investition herausholen. ",[],"BlogArticleQuote$f275046f-836e-4a12-88f9-1824c50a385c",{"variation":182,"version":183,"items":15172,"primary":15174,"id":15200,"slice_type":275,"slice_label":47},[15173],{},{"text":15175},[15176,15179,15182,15185,15191],{"type":222,"text":15177,"spans":15178},"Diese 6 Vorteile bringt das Kundentraining",[],{"type":105,"text":15180,"spans":15181},"Das Kundentraining spielt eine bedeutsame Rolle bei der Verbesserung der Kundenzufriedenheit und -bindung. Wenn die Kund:innen ihre Probleme mit Ihrem Produkt oder Dienst einfach lösen können, sind sie natürlich schneller bereit, neue Funktionen zu akzeptieren und auszuprobieren, was zu einem höheren Engagement und einer besseren Zufriedenheit führt. Diese vertrauensvolle und verlässliche Beziehung bildet die Grundlage für die Kundenbindung und hilft Ihnen, Ihr Unternehmen als eine Marke zu positionieren, der die Kundenerfahrung sehr wichtig ist.",[],{"type":399,"text":15183,"spans":15184},"1. Schnelleres Kunden-Onboarding",[],{"type":105,"text":15186,"spans":15187},"Das Kunden-Onboarding bietet eine Gelegenheit, um einen tollen ersten Eindruck zu hinterlassen – allerdings nur, wenn Sie über ein gutes Kundentrainingsprogramm für Ihr Produkt oder Ihren Dienst verfügen. Ein dürftiges Onboarding ist im Durchschnitt der Grund für 23 % der Kundenfluktuation. Und 67 % der Fluktuation lässt sich verhindern, wenn die Probleme der Kund:innen bereits während der ersten Interaktion beseitigt werden. Mit einem hilfreichen Onboarding-Prozess können Sie die Grundlage für eine großartige Beziehung legen und Ihre Kund:innen für sich gewinnen. ",[15188],{"start":3559,"end":2865,"type":197,"data":15189},{"link_type":793,"url":15190},"https:\u002F\u002Fwww.huffpost.com\u002Fentry\u002F50-important-customer-exp_b_8295772",{"type":105,"text":15192,"spans":15193},"Ein neues Produkt kann verwirrend oder beängstigend sein, insbesondere wenn es einen wohlbekannten Prozess oder ein weithin benutztes Tool ersetzt. Wenn Ihre Schulung den Kund:innen jenen Bedienkomfort und jenes Vertrauen schenkt, nach dem sie sich sehnen, werden sie rasch zu effizienten Nutzer:innen und ziehen den größtmöglichen Wert aus Ihrem Produkt oder Dienst. In einem Bericht wurde festgestellt, dass die Kundenschulung zu einer jährlichen Verbesserung von 14 % beim Onboarding über einen Zeitraum von zwei Jahren führte. Ihre Schulungsinhalte schaffen Vertrauen und Glaubwürdigkeit für Ihr Produkt, da die Kund:innen wissen, dass sie sich auf die von Ihnen bereitgestellten Ressourcen verlassen können.",[15194,15197],{"start":3480,"end":9488,"type":197,"data":15195},{"link_type":793,"url":15196},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flp\u002Fcustomer-training\u002F",{"start":2928,"end":7824,"type":197,"data":15198},{"link_type":793,"url":15199},"https:\u002F\u002Fwww.agilitypr.com\u002Fpr-news\u002Fpublic-relations\u002Fhow-customer-education-delivers-performance-improvements-across-the-customer-lifecycle\u002F","RichText$5b9c7fee-b4a1-4296-a751-7ff8daf5d35f",{"variation":182,"version":183,"items":15202,"primary":15204,"id":15209,"slice_type":2814,"slice_label":47},[15203],{},{"quote_text":15205},[15206],{"type":105,"text":15207,"spans":15208},"Ein dürftiges Onboarding ist im Durchschnitt der Grund für 23 % der Kundenfluktuation. ",[],"BlogArticleQuote$8ad04f9b-218a-4fde-ba43-5719eba5d398",{"variation":182,"version":183,"items":15211,"primary":15213,"id":15224,"slice_type":378,"slice_label":47},[15212],{},{"image":15214,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":15222},{"dimensions":15215,"alt":15218,"copyright":47,"url":15219,"id":15220,"edit":15221},{"width":15216,"height":15217},1999,977,"Verbesserung der Kundenschulung über den gesamten Kundenlebenszyklus","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faba1d2dd-800f-44e2-8b77-7d82e0ec42ce_blog-en-chart-customer-education-improvements.png?auto=compress,format","Yw8gQxEAACIAhk_w",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"key":15223,"url":15199,"target":795},"e5e446ca-5724-4760-8903-ad5019ac6a1a","Image$d02d09c3-e3e4-4348-9586-c3a3496382c4",{"variation":182,"version":183,"items":15226,"primary":15228,"id":15236,"slice_type":275,"slice_label":47},[15227],{},{"text":15229},[15230],{"type":105,"text":15231,"spans":15232},"Time-to-Value (TTV) ist eine Kennzahl, welche die Zeit misst, die Kund:innen benötigen, um den Nutzen zu erzielen, den sie beim Kauf Ihres Produkts erwartet haben. Mit anderen Worten ausgedrückt: Es wird bewertet, wie schnell sie einen Investitionsertrag sehen. Ein Kundentraining während des Onboardings ist entscheidend, um die TTV zu verkürzen, denn es hilft Ihnen, bereits in der Einarbeitungsphase einen Mehrwert zu bieten.",[15233],{"start":66,"end":935,"type":197,"data":15234},{"link_type":793,"url":15235},"https:\u002F\u002Fwww.it-business.de\u002Fwas-ist-time-to-value-a-1081766\u002F","RichText$8c4b708d-fc58-4dcd-9f39-032babd9056e",{"variation":182,"version":183,"items":15238,"primary":15240,"id":15291,"slice_type":275,"slice_label":47},[15239],{},{"text":15241},[15242,15245,15252,15257,15260,15265,15272,15275,15278,15288],{"type":399,"text":15243,"spans":15244},"2. Besseres Engagement und bessere Produktakzeptanz",[],{"type":105,"text":15246,"spans":15247},"Die Kund:innen wollen Produkte nutzen, die ihre Probleme lösen und ihre Arbeit effizient und produktiv machen. Immerhin haben sie sich ja für Ihr Produkt entschieden. Sie sind also schon dafür bereit, zu eifrigen Nutzer:innen zu werden. Aber selbst die motiviertesten Nutzer:innen pochen auf rasche Antworten. Ein Kundentraining, insbesondere ein Programm, bei dem die Nutzer:innen ihren Lernpfad individualisieren können, entspricht dieser Anforderung und gibt ihnen eindeutige, zuverlässige Informationen, wenn sie diese benötigen. ",[15248,15249],{"start":1212,"end":1132,"type":271},{"start":9660,"end":3337,"type":197,"data":15250},{"link_type":793,"url":15251},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-engagement\u002F",{"type":105,"text":15253,"spans":15254},"Wenn die Kund:innen bereits mit Ihrem Produkt vertraut sind, sind sie bereit für neue Funktionen und Versionen, sobald sich das Produkt weiterentwickelt. Expert:innen gehen davon aus, dass die größte messbare Wirkung des Kundentrainings in der Produktakzeptanz liegt. Eine bessere Produktakzeptanz führt zu mehr Vertrauen und schafft einen fortlaufenden, langfristigen Lernzyklus.",[15255],{"start":11576,"end":7205,"type":197,"data":15256},{"link_type":793,"url":794},{"type":399,"text":15258,"spans":15259},"3. Weniger Support-Tickets und niedrigere Kosten",[],{"type":105,"text":15261,"spans":15262},"Die Nutzer:innen von heute lernen selbstgesteuert: Sie sind daran gewöhnt, Antworten in Google zu suchen oder ein kurzes Video anzusehen, um ein Konzept zu begreifen. Wenn Lernende über eine Kundentrainings-Datenbank auf Informationen zugreifen, brauchen sie den Kundenservice nicht so häufig zu kontaktieren. Bedenken Sie aber auch: Nicht einmal für Kund:innen, die ausdrücklich eine persönliche Kundenbetreuung wünschen, können Sie für jede kleine Anfrage ein Mitglied des Serviceteams bereitstellen – vor allem, wenn Sie Ihr Unternehmen vergrößern. ",[15263],{"start":4851,"end":212,"type":197,"data":15264},{"link_type":793,"url":3542},{"type":105,"text":15266,"spans":15267},"Ähnlich bedeutsam ist ein gutes Kundentrainingsprogramm, wenn es darum geht, den Bedürfnissen der Kund:innen zuvorzukommen und ihnen Zugriff auf Inhalte zu geben, um sich Fragen selbst zu beantworten. Das Ergebnis: weniger Support-Tickets und niedrigere laufende Kosten. Wenn die Lernenden sich intensiver mit einem Thema beschäftigen möchten, können sie in ihrem Learning Management System Kursmodule zu bestimmten Themen vorfinden. ",[15268],{"start":15269,"end":4129,"type":197,"data":15270},364,{"id":855,"type":741,"tags":15271,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":15273,"spans":15274},"4. Höhere Kundenzufriedenheit und -bindung",[],{"type":105,"text":15276,"spans":15277},"Ein Kundentraining trägt dazu bei, dass die Lernenden Ihr Produkt beherrschen, was wiederum zu besseren Werten bei der Kundenzufriedenheit führt. Eine PowerPoint-Präsentation oder ein paar Folien reichen allerdings nicht, um eine gute Kundenzufriedenheit zu erzielen! Sogar Live-Schulungen sind oft mit gelangweilten Lernenden und höheren Kosten verbunden. ",[],{"type":105,"text":15279,"spans":15280},"Eine hohe Kundenzufriedenheit geht Hand in Hand mit bewusstem Kundentraining. Durch die Identifizierung der wichtigsten Umsetzungsbereiche erreichte z. B. Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % und schulte gleichzeitig über 2 000 Personen. Das Unternehmen nutzte eine Kombination aus Blended Learning, Kurserstellung, Upskilling und Collaborative Learning, um seine Kund:innen miteinzubeziehen. ",[15281,15284],{"start":2980,"end":5923,"type":197,"data":15282},{"id":5199,"type":48,"tags":15283,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8657,"end":15285,"type":197,"data":15286},370,{"id":2298,"type":48,"tags":15287,"lang":6,"slug":2300,"first_publication_date":2301,"last_publication_date":2302,"uid":2303,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15289,"spans":15290},"Normalerweise möchten zufriedene Nutzer:innen bei ihrem ausgewählten Produkt bleiben und vielleicht werden sie sogar zu Ihren Markenbotschafter:innen. Diese Art von Loyalität bringt langfristige Kund:innen hervor und verbessert Ihre Kundenbindungsrate.",[],"RichText$5007bd9d-f3d5-49a7-9e07-c964cc5284d9",{"variation":182,"version":183,"items":15293,"primary":15295,"id":15300,"slice_type":2814,"slice_label":47},[15294],{},{"quote_text":15296},[15297],{"type":105,"text":15298,"spans":15299},"Die Nutzer:innen von heute lernen selbstgesteuert.",[],"BlogArticleQuote$30d81720-9c9e-4a37-a2c5-818ad2e255f5",{"variation":182,"version":183,"items":15302,"primary":15304,"id":15324,"slice_type":275,"slice_label":47},[15303],{},{"text":15305},[15306,15309,15312,15315,15318,15321],{"type":399,"text":15307,"spans":15308},"5. Besserer Markenruf und Loyalität",[],{"type":105,"text":15310,"spans":15311},"Wenn die Kund:innen auf Sie als Marktführer zählen können, der sich durch Schulungen und die Vermittlung von branchenspezifischem Know-how auszeichnet, steigern Sie die Bekanntheit Ihrer Marke und schaffen Markenbotschafter:innen, die zu mehr persönlichen Empfehlungen beitragen. ",[],{"type":105,"text":15313,"spans":15314},"Im Grunde genommen schließen Sie mit einem Kundentraining die Lücke zwischen Ihrem Wissen und dem, was Ihre Kund:innen wissen müssen, um Ihr Produkt erfolgreich zu verwenden. Wenn Sie dieses Wissen durch ein systematisches und zuverlässiges Schulungsprogramm weitergeben, haben Sie Kund:innen gewonnen, die Ihnen ein Leben lang treu bleiben werden. ",[],{"type":105,"text":15316,"spans":15317},"Darüber hinaus können Sie Zertifizierungen für Ihr Produkt oder Ihren Dienst anbieten. Dadurch vergrößert sich Ihre Reichweite, da Ihre Kund:innen diese Zertifizierungen zu Ihren Lebensläufen und LinkedIn-Profilen hinzufügen. Mit der Zeit wird Ihre Zertifizierung so zu einem Must-have in Ihrer Branche.",[],{"type":399,"text":15319,"spans":15320},"6. Begeisterte Community und Diskussionsforen",[],{"type":105,"text":15322,"spans":15323},"Ihre Kund:innen arbeiten nicht völlig losgelöst von allem und jedem. Sie sind Teil von Online-Communitys und Netzwerken, die sich über verbreitete Probleme und Branchentrends austauschen. Kund:innen, die von Ihrem Schulungsprogramm profitiert haben, werden sich in diesen Communitys oft beteiligen. Sie werden Tipps oder Lösungen aus ihrer eigenen Erfahrung weitergeben, wobei sie oft Ihr Produkt sowie ihre Wissensquelle erwähnen. So entsteht ein solider Austausch sowie eine vertrauenswürdige Bewertung Ihres Schulungsprogramms durch Dritte, die sie nicht einmal arrangiert haben.",[],"RichText$2f32dcfc-c05e-44dd-9eff-d368971fc6e1",{"variation":182,"version":183,"items":15326,"primary":15328,"id":15333,"slice_type":2814,"slice_label":47},[15327],{},{"quote_text":15329},[15330],{"type":105,"text":15331,"spans":15332},"Mit einem Kundentraining schließen Sie die Lücke zwischen Ihrem Wissen und dem, was Ihre Kund:innen wissen müssen, um Ihr Produkt erfolgreich zu verwenden. ",[],"BlogArticleQuote$f92e8975-3aac-4900-aebb-fd572d3d8e18",{"variation":182,"version":183,"items":15335,"primary":15337,"id":15368,"slice_type":275,"slice_label":47},[15336],{},{"text":15338},[15339,15342,15348,15354,15357,15360],{"type":222,"text":15340,"spans":15341},"So erstellen Sie ein kollaboratives Kundentrainingsprogramm",[],{"type":105,"text":15343,"spans":15344},"Wie alle Schulungsmaßnahmen ist auch ein effektives Kundentrainingsprogramm ein kontinuierlicher und kollaborativer Prozess. Aber viel zu oft gerät es nach dem Onboarding in Vergessenheit. Wenn Sie das zulassen, verpassen Sie die Gelegenheit, Ihr Kundentrainingsprogramm dazu zu nutzen, um Markenbotschafter:innen zu gewinnen. ",[15345],{"start":589,"end":819,"type":197,"data":15346},{"id":3938,"type":48,"tags":15347,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15349,"spans":15350},"Da die Akquise neuer Kund:innen fünf Mal mehr kostet als die Betreuung bestehender, sollten Sie Ihren Kund:innen über die gesamte Dauer der Kundenbeziehung zur Verfügung stehen. Ein Kundentrainingsprogramm, das auf Collaborative Learning-Methoden aufbaut, bietet die beste Möglichkeit, um Kund:innen anzuziehen und sie zu binden, da sein Augenmerk auf dem Bedarf der Kund:innen liegt.",[15351],{"start":9079,"end":3932,"type":197,"data":15352},{"id":2341,"type":48,"tags":15353,"lang":6,"slug":2343,"first_publication_date":2344,"last_publication_date":804,"uid":2345,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":15355,"spans":15356},"Lernen Sie Ihre Kund:innen kennen und erkennen Sie ihren Bedarf",[],{"type":105,"text":15358,"spans":15359},"Erfolg bedeutet für jede Kundin und jeden Kunden etwas anderes. Die Probleme und Unternehmensziele Ihrer Kund:innen sind der Schlüssel, um ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für die erfolgreiche Verwendung Ihres Produkts brauchen. Ein kollaboratives LMS kann Sie dabei unterstützen, diese Erfolgsfaktoren an einem zentralen Ort zu dokumentieren und dank eines maßgefertigten Schulungsplans, der einen Überblick über die Teilnahme und Abschlussquoten der Kund:innen gibt, auf dem richtigen Weg zu bleiben. ",[],{"type":105,"text":15361,"spans":15362},"Lesen Sie auch: So steigern Sie Ihren Geschäftswert mit Personalentwicklung",[15363,15364,15365],{"start":66,"end":866,"type":271},{"start":66,"end":866,"type":210},{"start":517,"end":866,"type":197,"data":15366},{"link_type":793,"url":15367},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgeschaeftswert-steigern-personalentwicklung\u002F","RichText$1079a247-1784-4dc0-92dd-e7467adfd7fa",{"variation":182,"version":183,"items":15370,"primary":15372,"id":15382,"slice_type":378,"slice_label":47},[15371],{},{"image":15373,"has_grey_background":143,"caption":15380,"cta_type":374,"cta_link":15381},{"dimensions":15374,"alt":15376,"copyright":47,"url":15377,"id":15378,"edit":15379},{"width":11813,"height":15375},866,"Dashboard Kundentraining | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F99813204-0806-4542-b5bc-d2557905b496_kundentraining_dashboard-DE.png?auto=compress,format","Y4i6NhEAACAA2EGI",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Ein kollaboratives LMS wie 360Learning kann Ihnen dabei helfen, Erfolgsfaktoren an einem zentralen Ort zu dokumentieren und mit einem benutzerdefinierten Trainings-Dashboard den Überblick zu behalten.",{"link_type":376},"Image$f8284b49-3325-4043-a4a3-14b5ef5c728f",{"variation":182,"version":183,"items":15384,"primary":15386,"id":15398,"slice_type":275,"slice_label":47},[15385],{},{"text":15387},[15388,15391],{"type":105,"text":15389,"spans":15390},"Sobald die Unternehmensziele erkannt und festgehalten sind, sollten Sie Ihre Kund:innen unter Berücksichtigung ihres einzigartigen Lernbedarfs schulen. Ihr Kundentrainingsprogramm muss so umfassend sein, dass es für jede Person nützlich ist, aber auch auf jeden einzelnen Lernenden zugeschnitten sein.",[],{"type":105,"text":15392,"spans":15393},"Ihr Kundentrainings-Team schafft es wahrscheinlich nicht, alle Verantwortlichen, Mitarbeiter:innen der Verwaltung oder Entwicklung und Endnutzer:innen in 1:1-Kursen zu schulen. Sie können jedoch individualisierte Erlebnisse anbieten, indem Sie Ihre Kund:innen in relevante Gruppen oder Untergruppen einteilen und zum Schutz ihrer  Privatsphäre Sichtbarkeitsregeln festlegen. So können die Nutzer:innen Ressourcen und Tipps miteinander teilen oder in einem Diskussionsforum Fragen stellen, was andere wiederum dazu motiviert, ihre Schulung abzuschließen, und insgesamt zu verbesserten Abschlussquoten führt. ",[15394],{"start":15395,"end":15396,"type":197,"data":15397},456,472,{"link_type":793,"url":10350},"RichText$64a9ea2e-1104-4f2e-86dd-ddd79e19dcb4",{"variation":182,"version":183,"items":15400,"primary":15402,"id":15413,"slice_type":378,"slice_label":47},[15401],{},{"image":15403,"has_grey_background":143,"caption":15411,"cta_type":374,"cta_link":15412},{"dimensions":15404,"alt":15407,"copyright":47,"url":15408,"id":15409,"edit":15410},{"width":15405,"height":15406},1074,762,"Kundentraining Selbstanmeldung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F54f7693a-e9ad-427b-8a73-0e423fc2703f_kundentraining_selbstanmeldung-DE.png?auto=compress,format","Y4i6mREAACAA2ENK",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Auf 360Learning können Sie maßgeschneiderte Lernerfahrungen anbieten, indem Sie Ihre Kunden in relevante Gruppen oder Untergruppen einteilen und Sichtbarkeitsregeln für den Datenschutz festlegen.",{"link_type":376},"Image$5dc5700a-03c5-4205-bfc7-3a89a5c3876e",{"variation":182,"version":183,"items":15415,"primary":15417,"id":15429,"slice_type":275,"slice_label":47},[15416],{},{"text":15418},[15419],{"type":105,"text":15420,"spans":15421},"Falls ein weiterer Schulungsbedarf besteht, können die Nutzer:innen diesen aufzeigen, indem sie mithilfe des Learning Needs Tool einen Kurs anfordern. Die restlichen Teammitglieder können entsprechend ihres eigenen Lernbedarfs die Themen mit Upvotes unterstützen. So erhalten Sie eine fertige Kursauswahl, die jegliche Lücken in Ihrem Kundentrainingsprogramm füllen wird. Denn wer könnte besser wissen, was Endnutzer:innen für den Erfolg benötigen, als sie selbst?",[15422],{"start":1044,"end":7962,"type":197,"data":15423},{"id":15424,"type":48,"tags":15425,"lang":6,"slug":15426,"first_publication_date":15427,"last_publication_date":804,"uid":15428,"link_type":141,"isBroken":143},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool","RichText$b38fe010-bd3d-413e-92b7-58236967e50a",{"variation":182,"version":183,"items":15431,"primary":15433,"id":15434,"slice_type":998,"slice_label":47},[15432],{},{},"SubscriptionBanner$413d6d72-9ea0-4898-b6a8-80ac3fbdcccc",{"variation":182,"version":183,"items":15436,"primary":15438,"id":15472,"slice_type":275,"slice_label":47},[15437],{},{"text":15439},[15440,15443,15446,15452,15457,15460,15463,15469],{"type":399,"text":15441,"spans":15442},"Erstellen Sie relevante Inhalte mit Fokus auf die Zusammenarbeit",[],{"type":105,"text":15444,"spans":15445},"Damit Ihre Kund:innen in kurzer Zeit den größten Nutzen aus Ihrem Produkt ziehen können, müssen Ihre Inhalte relevant, nützlich und zum richtigen Zeitpunkt verfügbar sein. Relevante Inhalte lassen sich nicht im stillen Kämmerlein erstellen: Um die Probleme, die Fragen und den Lernbedarf Ihrer Nutzer:innen im Detail zu verstehen, müssen Sie sie einbinden.",[],{"type":105,"text":15447,"spans":15448},"Diese Bottom-up-Methode für Schulungen trägt dazu bei, dass Ihr Kundentrainingsprogramm stets auf dem neuesten Stand ist. So kann z. B. ein Nutzer, der einen Grundkurs über die Verwendung Ihres Produkts absolviert hat, in seinem Team zu einem Markenbotschafter werden. Wenn er neue Funktionen kennenlernt, die interne Produktivitätshürden abbauen, kann er mit einem Autoren-Tool einen neuen Kurs anlegen (oder ihn als Co-Autor zusammen mit den Expert:innen Ihres Unternehmens erstellen). Durch seine Teilnahme wird das Kundentraining unmittelbar für die Geschäftsergebnisse des Teams relevant, und sein Team wird Ihr Produkt wahrscheinlicher zu schätzen wissen. ",[15449],{"start":8705,"end":5069,"type":197,"data":15450},{"id":326,"type":48,"tags":15451,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15453,"spans":15454},"Außerdem können Ihnen Nutzer:innen helfen, Inhalte zu überarbeiten und sie auf den neuesten Stand zu bringen, indem sie Feedback zu Kursen geben und auf die Inhalte reagieren. Je mehr Nutzer:innen sich einbringen und mit den Schulungsleiter:innen eines Kurses zusammenarbeiten, desto besser lernen sie und desto höher ist Ihr ROI der Schulung. ",[15455],{"start":1362,"end":8192,"type":197,"data":15456},{"link_type":793,"url":13695},{"type":399,"text":15458,"spans":15459},"Wählen Sie die richtigen Tools für ein flexibles und anpassbares Kundentraining",[],{"type":105,"text":15461,"spans":15462},"Ein großartiges Kundentrainingsprogramm ist nutzlos, wenn Sie es nicht flexibel gestalten oder an verschiedene Nutzer:innen anpassen können. Die Kund:innen wünschen sich eine einwandfreie Lernerfahrung, die zu ihrem einzigartigen Lernbedarf passt, und Sie benötigen Technologie, um dieser Anforderung gerecht zu werden. Entscheiden Sie sich für eine Lernplattform, welche über die Funktionen verfügt, die Sie für eine erfolgreiche Einbindung, Anpassung und Auswertung brauchen. ",[],{"type":105,"text":15464,"spans":15465},"Ein kollaboratives LMS stellt die Inhalte in einem ordentlichen Kurskatalog dar, in dem Kund:innen das Kursangebot durchstöbern und die von ihnen benötigten Schulungen erwerben können. ",[15466],{"start":208,"end":492,"type":197,"data":15467},{"id":7275,"type":48,"tags":15468,"lang":6,"slug":7277,"first_publication_date":7278,"last_publication_date":7279,"uid":7280,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15470,"spans":15471},"Individuell gestaltete Kurse stärken die Markenidentität. Mit einem LMS wie 360Learning können Sie die Lernerfahrung Ihrer Kund:innen individualisieren. Das bedeutet, Sie können Markenelemente und spezifische URLs nutzen, damit Ihr Kundentrainingsprogramm den Nutzer:innen vertraut vorkommt. Sie können in der Lernplattform sogar für jede Kundin und jeden Kunden eine eigene URL angeben. So wird das Benutzererlebnis noch umfassender, da die Schulung direkt von Ihrer Software zu stammen scheint und nicht von einem Drittanbieter.",[],"RichText$3ab59dbf-9996-4d7b-a134-7e3bd234b8f5",{"variation":182,"version":183,"items":15474,"primary":15476,"id":15486,"slice_type":378,"slice_label":47},[15475],{},{"image":15477,"has_grey_background":143,"caption":15484,"cta_type":374,"cta_link":15485},{"dimensions":15478,"alt":15480,"copyright":47,"url":15481,"id":15482,"edit":15483},{"width":15479,"height":13652},1088,"Kundentraining Kundenakademien | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1cb9644f-3bfd-4e53-9b35-76da098fd5f7_kundentraining_kundenakademie-DE.png?auto=compress,format","Y4i7jhEAACAA2Ee9",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Im Bereich der Kundenschulung trägt die individuelle Gestaltung zum Wiedererkennungswert einer Marke bei.",{"link_type":376},"Image$9ac34850-8790-491c-8ab6-8265526a74a1",{"variation":182,"version":183,"items":15488,"primary":15490,"id":15501,"slice_type":275,"slice_label":47},[15489],{},{"text":15491},[15492,15495],{"type":399,"text":15493,"spans":15494},"Gamifizieren Sie Ihr Kundentrainingsprogramm, um Ihre Kund:innen zu begeistern",[],{"type":105,"text":15496,"spans":15497},"Durch Gamifizierung können Sie Ihre Kund:innen begeistern, indem Sie Ihre Schulung mit spielerischen Elementen wie Ranglisten, Quiz, Levels und Abzeichen ergänzen. Gamifizierte Schulungen motivieren Lernende nachweislich dazu, härter zu arbeiten, und sorgen für eine bessere Lernqualität. Außerdem macht es den Nutzer:innen Spaß, ihr Wissen zu testen und sich mit Kolleg:innen über die auf einer Rangliste angezeigten Ränge und Levels zu messen. Diese Art der Anerkennung bringt Lernende dazu, noch mehr Information einer Schulung zu verinnerlichen und höhere Punktzahlen zu erreichen.  ",[15498],{"start":4557,"end":4851,"type":197,"data":15499},{"id":1541,"type":48,"tags":15500,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$0e583849-0659-47a7-9d92-3d1bf75d9e45",{"variation":182,"version":183,"items":15503,"primary":15505,"id":15528,"slice_type":275,"slice_label":47},[15504],{},{"text":15506},[15507,15510,15513,15522],{"type":222,"text":15508,"spans":15509},"Nutzen Sie Microlearning und mobiles Lernen für wirksames Kundentraining ",[],{"type":105,"text":15511,"spans":15512},"Ihre Kund:innen möchten nicht viel Zeit damit verbringen, etwas über Ihr Produkt zu lernen. Sie wollen rasche Lösungen, die sie sofort einsetzen können, wenn sie vor einem Problem stehen. 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Die Nutzer:innen möchten nach eigenem Ermessen auf Schulungen zugreifen und mobiles Lernen lässt sie das immer und überall tun – was wiederum für die Abschlussquote von Kursen entscheidend ist.",[15516,15519],{"start":8225,"end":247,"type":197,"data":15517},{"id":4811,"type":48,"tags":15518,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8481,"end":9660,"type":197,"data":15520},{"id":9529,"type":48,"tags":15521,"lang":6,"slug":9531,"first_publication_date":9532,"last_publication_date":9533,"uid":9534,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15523,"spans":15524},"Möchten Sie unsere Lösungen für Kundentraining und mobiles Lernen live erleben? Dann buchen Sie noch heute eine kostenlose Produktdemo.",[15525],{"start":92,"end":1104,"type":197,"data":15526},{"link_type":793,"url":15527},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fform\u002Fdemo\u002F","RichText$14c01f5b-8224-4347-af04-e4c8bc5445bf",{"variation":182,"version":183,"items":15530,"primary":15532,"id":15536,"slice_type":290,"slice_label":47},[15531],{},{"document":15533},{"id":874,"type":282,"tags":15534,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":15535,"isBroken":143},[],"69ddf0cf-1d33-4ab7-a85b-1ad3b02e4582","ConversionForm$d9ae30ee-d1a6-484b-8b4c-35ce1b4842c7",{"variation":182,"version":183,"items":15538,"primary":15561,"id":15567,"slice_type":913,"slice_label":47},[15539,15548,15557],{"resource":15540},{"id":15541,"type":48,"tags":15542,"lang":6,"slug":15543,"first_publication_date":15544,"last_publication_date":15545,"uid":15546,"link_type":141,"key":15547,"isBroken":143},"Y-YScRAAACMANIKK",[],"sie-wollen-gluckliche-kunden-investieren-sie-in-die-produktschulung","2023-02-10T10:54:32+0000","2024-12-13T11:15:44+0000","produktschulung","e7510244-d4cf-443c-9949-72a94602d9e2",{"resource":15549},{"id":15550,"type":48,"tags":15551,"lang":6,"slug":15552,"first_publication_date":15553,"last_publication_date":15554,"uid":15555,"link_type":141,"key":15556,"isBroken":143},"Y7_hehEAAMfkbJ_R",[],"lms-funktionen-was-ein-learning-management-system-konnen-muss","2023-01-12T11:26:08+0000","2026-01-29T15:20:12+0000","lms-funktionen","e2e115d1-ddec-4d69-9a74-b3af2f19299c",{"resource":15558},{"id":9981,"type":48,"tags":15559,"lang":6,"slug":9983,"first_publication_date":9984,"last_publication_date":9985,"uid":9986,"link_type":141,"key":15560,"isBroken":143},[],"95433594-03cb-419e-87be-d8dd23d54131",{"title":15562,"description":15565,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":15566},[15563],{"type":222,"text":300,"spans":15564},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$f8978f40-7d7d-46f8-84b3-9eb84e1280e7",{"variation":182,"version":183,"items":15569,"primary":15571,"id":15572,"slice_type":992,"slice_label":47},[15570],{},{},"TagsSection$1236f1aa-7621-43f8-878f-3b3cac485263","Kundentraining: 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Praxisbeispiele der Mitarbeiterweiterbildung – und warum sie funktionieren",[],[15619],{"type":105,"text":15620,"spans":15621},"So nutzen führende Unternehmen Weiterbildungen, um kritische Qualifikationslücken zu schließen, internes Fachwissen zu aktivieren und eine Kultur des gemeinsamen Lernens zu 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die derzeitige wirtschaftliche Lage, Einstellungsstopps und Budgetkürzungen befinden sich L&D-Abteilungen auch in Deutschland in der Zwickmühle: Einerseits soll die Personalentwicklung dafür sorgen, Qualifikationslücken zu schließen und Geschäftsziele zu erreichen. 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",[15684],{"start":8209,"end":3259,"type":197,"data":15685},{"link_type":793,"url":11517},{"type":105,"text":15687,"spans":15688},"Als Inspiration für Ihre eigenen L&D-Initiativen stellen wir Ihnen vier Beispiele der Weiterbildung von Mitarbeitern aus der Praxis vor, bei denen die Produktivität gesteigert, die Problemlösungsfähigkeit verbessert und die Weiterbildungskosten gesenkt wurden. 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AlphaSights lässt Weiterbildungen von internen Expert:innen erstellen",[],{"type":105,"text":15707,"spans":15708,"direction":102},"AlphaSights, ein weltweit tätiges Knowledge-on-Demand-Unternehmen, konnte seine Größe verdoppeln und passte sein Angebot an Mitarbeiterweiterbildungen durch die Entwicklung von Inhouse-Schulungen daran an. Das Unternehmen ermutigte seine internen Expert:innen dazu, Weiterbildungen für Mitarbeitende mithilfe eines Autorentools zu erstellen und mit Kolleg:innen als Co-Autor:innen zusammenzuarbeiten. ",[15709,15712],{"start":66,"end":230,"type":197,"data":15710},{"link_type":793,"url":15711,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.alphasights.com\u002F",{"start":15713,"end":8787,"type":197,"data":15714},314,{"link_type":793,"url":13683,"target":795},{"type":105,"text":15716,"spans":15717,"direction":102},"AlphaSights hatte einige Herausforderungen zu bewältigen, denn es musste seine Mitarbeiter:innen höher qualifizieren, um den wachsenden Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. In der Vergangenheit stützte sich die betriebliche Weiterbildung auf Präsentationen und Präsenzveranstaltungen in einem Schulungsraum. Darüber hinaus erstellte nur das L&D-Team Schulungen, weshalb manche Kurse nicht besonders relevant oder nützlich waren. ",[],{"type":105,"text":15719,"spans":15720,"direction":102},"Infolgedessen fehlte den Mitarbeiter:innen die Motivation zur Absolvierung der Weiterbildungen. Darüber hinaus konnte das L&D-Team weder den Fortschritt noch die Wirksamkeit seiner Mitarbeiterschulungen messen. Ohne einen neuen Ansatz wäre das Engagement der Mitarbeiter:innen gesunken und die Vermittlung neuer Kompetenzen wäre unmöglich geworden.",[15721],{"start":5505,"end":15722,"type":197,"data":15723},202,{"id":3938,"type":48,"tags":15724,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15726,"spans":15727,"direction":102},"AlphaSights entwarf eine neue Strategie für die Mitarbeiterweiterbildung und wandte sich an die Expert:innen, die den Schulungsbedarf des Unternehmens am besten kannten – seine Mitarbeiter:innen. Diese wurden mithilfe von 360Learning in die Kurserstellung einbezogen. Mit einem benutzerfreundlichen Autorentool haben die Expert:innen verschiedener Abteilungen wie Technik oder Vertrieb ihr Wissen in E-Learning-Kursen festgehalten. So wurden die Schulungsinhalte umgehend funktionsspezifischer, relevanter und ansprechender. ",[15728],{"start":5824,"end":3363,"type":197,"data":15729},{"id":889,"type":48,"tags":15730,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":892,"last_publication_date":893,"uid":894,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15732,"spans":15733,"direction":102},"Letztlich mobilisierte das Unternehmen über 300 Mitarbeiter:innen – 27 % seiner Belegschaft – dazu, Kursautor:innen zu werden und ihr Wissen zu teilen. Die Kursabschlussquote stieg auf 95 %, gleichzeitig wurden die Mitarbeitermotivation sowie die Produktivität gesteigert. Dank 360Learning kann das Unternehmen den Fortschritt und die Schulungsergebnisse nun lückenlos mitverfolgen. Dies hilft ihm wiederum, die Weiterbildungsmaßnahmen zu priorisieren, die den Unternehmenszielen am besten entsprechen.",[15734],{"start":14274,"end":15735,"type":197,"data":15736},354,{"link_type":793,"url":15737,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprove-training-roi-calculator\u002F","RichText$eca8555c-10d8-43ee-91e5-8c6144b636cc",{"variation":182,"version":183,"items":15740,"primary":15742,"id":15744,"slice_type":775,"slice_label":47},[15741],{},{"wistia_id":15743},"8oodl8ff2g","WistiaVideo$9efd8e89-9659-4a02-990e-269ba2e201bd",{"variation":182,"version":183,"items":15746,"primary":15748,"id":15789,"slice_type":275,"slice_label":47},[15747],{},{"text":15749},[15750,15753,15769,15772,15779,15786],{"type":222,"text":15751,"spans":15752},"2. Murex – durch Collaborative Learning zur Lernkultur",[],{"type":105,"text":15754,"spans":15755},"Murex, ein Fintech-Unternehmen mit 2 500 Teammitgliedern an 19 Standorten, startete das Abenteuer Mitarbeiterweiterbildung, indem zwischen den Teams vollständige Transparenz und eine Kultur der Zusammenarbeit geschaffen wurden. Dadurch wurde nicht nur das interne Engagement, sondern auch die Kundenbindung verbessert.",[15756,15759],{"start":66,"end":179,"type":197,"data":15757},{"link_type":793,"url":15758,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.murex.com\u002Fen",{"start":8229,"end":15760,"type":197,"data":15761},317,{"id":15762,"type":15763,"tags":15764,"lang":6,"slug":15765,"first_publication_date":15766,"last_publication_date":15767,"uid":15768,"link_type":141,"isBroken":143},"Yt6zFhEAACEAQ8PH","case_study",[],"wie-murex-den-wissensaustausch-gemeinsam-mit-uber-400-internen-expertinnen-skaliert","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-10-09T08:25:54+0000","murex",{"type":105,"text":15770,"spans":15771},"Vor dem Schritt zu mehr Zusammenarbeit verwendete das Unternehmen ein Projektmanagement-Tool, das nicht in die genutzte Lernplattform integriert war. Obwohl sie 60 Schulungsprojekte festgelegt hatten, arbeitete die L&D-Abteilung abgeschottet mit begrenztem Kontext und Input von Coaches und Kursersteller:innen. Dadurch waren die Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen nicht immer nützlich oder relevant und es fehlte der Kontext, den interne Expert:innen bieten könnten.",[],{"type":105,"text":15773,"spans":15774},"Murex entschied sich für die All-in-one-Lernplattform von 360Learning, um diese Herausforderung zu bewältigen. Die Champion Solution machte die Projektverwaltung innerhalb der Plattform und die Einbindung aller Beteiligten in die Kurserstellung ganz einfach. Dank dieser umfassenden Transparenz kann das L&D-Team ein Schulungsprojekt erstellen und die Ziele, Aufgaben und Fristen festlegen. Es kann Mitarbeitende als Autor:innen und Beteiligte als Beurteiler:innen bestimmen bzw. zwei oder mehr Expert:innen als Co-Autor:innen für einen Schulungskurs angeben. ",[15775,15778],{"start":196,"end":1171,"type":197,"data":15776},{"link_type":793,"url":15777},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fchampion\u002F",{"start":5532,"end":8193,"type":271},{"type":105,"text":15780,"spans":15781},"Dank des gestrafften Arbeitsablaufs konnte das Projektforum ganz einfach genutzt werden, um Fragen zu stellen, sich an Diskussionen zu beteiligen und Feedback zu Kursen zu geben, wodurch sich wiederum eine kollaborative Lernumgebung entwickelte. Letztlich ergibt sich aus dieser Art von Feedback-Prozess und Peer-to-Peer-Schulung eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was dazu beiträgt, die Weiterbildung der Mitarbeiter in Schwung zu halten. ",[15782,15784],{"start":4851,"end":429,"type":197,"data":15783},{"link_type":793,"url":10350},{"start":4543,"end":12364,"type":197,"data":15785},{"link_type":793,"url":13896},{"type":105,"text":15787,"spans":15788},"Murex stellte eine Steigerung der Produktivität fest; mithilfe von über 400 internen Expert:innen konnte das Unternehmen wöchentliche Kurse bereitstellen, veröffentlichte über 350 Mitarbeiterweiterbildungen in seinem Kurskatalog und erreichte einen Net Promoter Score (NPS) von 83.  ",[],"RichText$b809ed5d-f121-4c61-a21e-69ac6eb5e3ad",{"variation":182,"version":183,"items":15791,"primary":15793,"id":15794,"slice_type":998,"slice_label":47},[15792],{},{},"SubscriptionBanner$ff29082d-025f-49c5-af7c-d31f3fe5914e",{"variation":182,"version":183,"items":15796,"primary":15798,"id":15841,"slice_type":275,"slice_label":47},[15797],{},{"text":15799},[15800,15803,15815,15818,15827],{"type":222,"text":15801,"spans":15802},"3. ConnectWise unterstützt Mitarbeitende bei der Weiterbildung im Arbeitsprozess",[],{"type":105,"text":15804,"spans":15805},"ConnectWise, ein Anbieter von IT-Lösungen, ermöglichte es seinen Helpdesk-Techniker:innen und neuen Mitarbeitenden, im Arbeitsprozess zu lernen und sich über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu halten. ConnectWise erstellte Schulungsprogramme, die weniger Zeit von wichtigen Aufgaben abzogen und wesentliche Qualifikationslücken schlossen.",[15806,15809],{"start":66,"end":230,"type":197,"data":15807},{"link_type":793,"url":15808,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.connectwise.com\u002F",{"start":1774,"end":10205,"type":197,"data":15810},{"id":15811,"type":2367,"tags":15812,"lang":6,"slug":15813,"first_publication_date":15814,"last_publication_date":286,"uid":9006,"link_type":141,"isBroken":143},"Y1FgLBAAAB8ACXGE",[],"fordern-sie-das-workflow-lernen-in-ihrem-unternehmen","2022-10-20T15:07:19+0000",{"type":105,"text":15816,"spans":15817},"Die größte Herausforderung für ConnectWise war die Gestaltung von Mitarbeiterweiterbildungen, die besser an das Fachgebiet angepasst waren. In einem sich schnell entwickelnden Berufsfeld wie der IT stellt die berufliche Weiterbildung eine umso größere Herausforderung dar, weil Mitarbeiter:innen rasch eingearbeitet und weiterqualifiziert werden müssen. Dabei war es bei ConnectWise wichtig, zu schulen, ohne  Arbeitsprozesse zu unterbrechen. ",[],{"type":105,"text":15819,"spans":15820},"Das Unternehmen nutzte die Plattform von 360Learning, um die Onboardingzeit neuer Mitarbeiter:innen zu verkürzen, indem sie dabei unterstützt wurden, im Arbeitsprozess zu lernen. Dabei bestand ein erster Schritt für ConnectWise darin, alle Schulungsmaterialien auf einer zentralen Plattform zu sammeln, damit die Lernenden die benötigten Inhalte zeitsparend finden können. Dank der neuen Technologie benötigte das L&D-Team weitaus weniger Zeit für Verwaltungsaufgaben und konnte Mitarbeiterweiterbildungen gestalten, aktualisieren und bereitstellen, sobald sie gebraucht wurden. Dadurch konnte die Zeit für die Entwicklung und Bereitstellung von Kursen von ein bis zwei Monaten auf nur ein bis zwei Wochen verkürzt werden.",[15821,15824],{"start":3976,"end":5631,"type":197,"data":15822},{"link_type":793,"url":15823},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fconnectwise\u002F",{"start":15825,"end":15826,"type":271},686,705,{"type":105,"text":15828,"spans":15829},"ConnectWise machte sich zudem das mobile Lernen zunutze, um seinen Techniker:innen nach ihrem Belieben Zugang zu Mitarbeiterweiterbildungen zu bieten. Die Mitarbeiter:innen können über ihr mobiles Gerät an Minikursen teilnehmen – egal ob von Zuhause aus, auf dem Weg zur Arbeit oder zwischen Telefonaten mit Kund:innen. Das hilft ihnen dabei, ihr Wissen aufzufrischen oder neue Lernmaterialien kennenzulernen und ihre Arbeit souverän zu erledigen. Dank einer durchschnittlichen Kursdauer von 12 Minuten verbringen die Techniker:innen weniger Zeit mit Schulungen und haben mehr Zeit für die Kund:innen.",[15830,15833,15836],{"start":460,"end":4698,"type":197,"data":15831},{"id":4811,"type":48,"tags":15832,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4154,"end":4539,"type":197,"data":15834},{"id":522,"type":48,"tags":15835,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":15837,"end":15838,"type":197,"data":15839},478,502,{"link_type":793,"url":15840},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F","RichText$bbdfe7a6-91c9-4f8d-9f13-75157399d6c4",{"variation":182,"version":183,"items":15843,"primary":15845,"id":15849,"slice_type":290,"slice_label":47},[15844],{},{"document":15846},{"id":9035,"type":2367,"tags":15847,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":15848,"isBroken":143},[],"5aefb6cc-27e1-4fce-80c5-2e7f12136d5e","ConversionForm$27916713-9bee-46b8-9493-58c55e19f936",{"variation":182,"version":183,"items":15851,"primary":15853,"id":15882,"slice_type":275,"slice_label":47},[15852],{},{"text":15854},[15855,15858,15867,15873,15879],{"type":222,"text":15856,"spans":15857},"4.  Supportworks: Talentschmiede mit einem Programm zur Förderung von Führungskräften",[],{"type":105,"text":15859,"spans":15860},"Supportworks, ein Unternehmen für Haus- und Anlagenservice, hat in der Förderung von Führungskräften eine Möglichkeit erkannt, um Mitarbeitende höher zu qualifizieren und die nächste Generation von Manager:innen aufzubauen. Sie konnten ihren Talentpool für künftige Führungspositionen erweitern und eine Unternehmenskultur schaffen, die Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen legt.",[15861,15864],{"start":66,"end":244,"type":197,"data":15862},{"link_type":793,"url":15863,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.supportworks.com\u002F",{"start":3544,"end":6000,"type":197,"data":15865},{"link_type":793,"url":15866},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsupportworks\u002F",{"type":105,"text":15868,"spans":15869},"Wie viele Unternehmen in der Zeit nach der Pandemie musste auch Supportworks eine hybride Belegschaft mit neuen Tools und Technologien vereinen. Es musste ein hybrides Lernprogramm aufgebaut werden, das die Anforderungen der Franchise-Partner:innen und Angestellten erfüllte und gleichzeitig die Ausbildung von Führungskräften ermöglichte, welche die Arbeit voranbringen würden.",[15870],{"start":4856,"end":8473,"type":197,"data":15871},{"link_type":793,"url":15872},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fhybrid-learning\u002F",{"type":105,"text":15874,"spans":15875},"Das Unternehmen nutzte Blended Learning, um seine Händler:innen und Mitarbeitenden höher zu qualifizieren. Mit anderen Worten: Es baute auf eine Mischung aus synchronen und asynchronen Weiterbildungsangeboten, Schulungen mit Ausbilder:innen und Online-Lernübungen im Selbststudium, um sein ManagementU-Programm umzusetzen. Dieses Programm zur Förderung von Führungskräften wurde von einem kollaborativen Zusammenschluss aus internen Expert:innen, Manager:innen und dem L&D-Team in Kooperation mit der Geschäftsführung und dem Händlernetz aufgebaut. Die Lernenden wenden Konzepte des Programms an, während ihnen eine Mischung aus Soft Skills und technischen Kenntnissen vermittelt wird. Zu den Themen gehörten Personalbeschaffung und Onboarding, sowie Kommunikation und der Aufbau einer idealen Arbeitsplatzkultur für ihre eigenen Unternehmen.",[15876],{"start":441,"end":509,"type":197,"data":15877},{"id":5199,"type":48,"tags":15878,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15880,"spans":15881},"Auf diese Weise erhalten Teilnehmer:innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen ein grundlegendes Wissen, das sie mit größerer Wahrscheinlichkeit bewahren und anwenden werden. Wenn dieselben Lernenden dann Weiterbildungsprogramme in Präsenz besuchen, verfügen sie schon über wesentliche Führungsqualitäten und können einen neuen Karriereweg einschlagen.",[],"RichText$fbcd0523-57d3-4f7d-a374-27ed1c774e83",{"variation":182,"version":183,"items":15884,"primary":15886,"id":15905,"slice_type":275,"slice_label":47},[15885],{},{"text":15887},[15888,15891,15896,15902],{"type":222,"text":15889,"spans":15890},"Verwandeln Sie die Arbeitskultur Ihres Unternehmens durch die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter",[],{"type":105,"text":15892,"spans":15893},"Weiterbildung kann die Mitarbeiterbindung verbessern, die Betriebskosten senken und eine Unternehmenskultur schaffen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Der Workplace Learning Report 2022 von LinkedIn hielt fest, dass „Möglichkeiten, um zu lernen und zu wachsen“ zum wichtigsten Faktor für eine außergewöhnliche Arbeitsumgebung geworden sind – und dies wird auch 2023 und in den folgenden Jahren so bleiben.",[15894],{"start":1362,"end":11216,"type":197,"data":15895},{"link_type":793,"url":15676},{"type":105,"text":15897,"spans":15898},"In einer unsicheren wirtschaftlichen Situation und einem noch härteren Arbeitsmarkt müssen Sie in der Lage sein, Ihre Spitzentalente zu halten, um Kosten bei der Personalbeschaffung und Weiterbildung zu sparen. Damit dies gelingt, muss die Personalentwicklung den Unternehmen dabei helfen, zu echten Lernenden Organisationen zu werden, in denen die Mitarbeiter:innen nicht nur mit ihren aktuellen Kompetenzen arbeiten, sondern im Sinne des lebenslangen Lernens auch neue Fähigkeiten erwerben.",[15899],{"start":4363,"end":11633,"type":197,"data":15900},{"id":1254,"type":48,"tags":15901,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":15903,"spans":15904},"Begeben Sie sich auf Ihr Abenteuer der Mitarbeiterweiterbildung mit der maßgeschneiderten Produktdemo von 360Learning weiter unten.",[],"RichText$8fe02d1d-f501-4073-9567-5c1175eb48a7",{"variation":182,"version":183,"items":15907,"primary":15909,"id":15913,"slice_type":290,"slice_label":47},[15908],{},{"document":15910},{"id":874,"type":282,"tags":15911,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":15912,"isBroken":143},[],"34c897f4-f73b-4747-9c66-4048cf306086","ConversionForm$a268e2bc-6df2-428d-92bd-4e07d27f4b80",{"variation":182,"version":183,"items":15915,"primary":15928,"id":15932,"slice_type":913,"slice_label":47},[15916,15920,15924],{"resource":15917},{"id":4386,"type":48,"tags":15918,"lang":6,"slug":4388,"first_publication_date":4389,"last_publication_date":804,"uid":4390,"link_type":141,"key":15919,"isBroken":143},[],"55ca663d-743c-4fd3-a1c3-c043db637e7f",{"resource":15921},{"id":1254,"type":48,"tags":15922,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"key":15923,"isBroken":143},[],"8d9784e4-81e5-4faf-8544-bcbe477367c0",{"resource":15925},{"id":5559,"type":48,"tags":15926,"lang":6,"slug":5561,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5562,"uid":5563,"link_type":141,"key":15927,"isBroken":143},[],"60690903-e775-4501-9f4a-a84b4834b261",{"title":15929,"description":15930,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":15931},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$83836b69-fac9-4b7e-8fc3-cf2bab56a4ac",{"variation":182,"version":183,"items":15934,"primary":15964,"id":15969,"slice_type":986,"slice_label":47},[15935,15945,15955],{"question":15936,"answer":15940},[15937],{"type":105,"text":15938,"spans":15939},"Was versteht man unter Mitarbeiterweiterbildung?",[],[15941],{"type":105,"text":15942,"spans":15943},"Mitarbeiterweiterbildung bezeichnet aktive Maßnahmen, durch die Arbeitnehmer:innen neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen erwerben, um ihre Leistung zu steigern und ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern. Auf diese Weise lassen sich unter anderem Qualifikationslücken schließen, die Mitarbeiterbindung erhöhen und Geschäftsziele erreichen. Die betriebliche Weiterbildung kann mithilfe verschiedener Schulungsmethoden erfolgen.",[15944],{"start":270,"end":6336,"type":210},{"question":15946,"answer":15950},[15947],{"type":105,"text":15948,"spans":15949},"Was sind Vorteile der Mitarbeiterweiterbildung?",[],[15951],{"type":105,"text":15952,"spans":15953},"Mitarbeiterweiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung in Unternehmen. Eine effektive Weiterbildung von Mitarbeiter:innen trägt dazu bei, \n- die individuelle Leistungsfähigkeit zu steigern,\n- die Betriebskosten zu senken,\n- die Arbeitsqualität zu verbessern,\n- die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu erhöhen,\n- Talente zu halten und\n- die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität des Unternehmens zu stärken.",[15954],{"start":940,"end":977,"type":210},{"question":15956,"answer":15960},[15957],{"type":105,"text":15958,"spans":15959},"Welche Weiterbildungsformate gibt es?",[],[15961],{"type":105,"text":15962,"spans":15963},"Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung können verschiedene Formen annehmen, darunter:\n\n- Schulungen und Workshops zum Erlernen neuer Fähigkeiten,\n- Kurse zum Erwerb bestimmter Zertifizierungen,\n- On-the-Job-Training durch praktische Erfahrungen am Arbeitsplatz (z. B. Mentoring oder Job-Rotation),\n- E-Learning und Online-Kurse zum Lernen im eigenen Tempo,\n- Konferenzen und Fachveranstaltungen zur Information und zum Austausch mit anderen Expert:innen.",[],{"is_ai_theme":47,"title":15965,"illustration":15968},[15966],{"type":222,"text":8247,"spans":15967},[],{},"Faq$f9ed68b4-b74b-4efa-bd34-5b253e41113a",{"variation":182,"version":183,"items":15971,"primary":15973,"id":15974,"slice_type":992,"slice_label":47},[15972],{},{},"TagsSection$7c6d3271-58ab-4ab7-a753-fbe686182933","4 Praxisbeispiele für erfolgreiche Mitarbeiterweiterbildung",{"dimensions":15977,"alt":15591,"copyright":47,"url":15978,"id":15593,"edit":15979},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb0feb4f5-c533-492f-a761-a414354046fb_blog-en-photo-four-planes-representing-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,306,4272,2232&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":15980,"background":69},0.2808988764044944,{"id":15541,"uid":15546,"url":47,"type":48,"href":15982,"tags":15983,"first_publication_date":15544,"last_publication_date":15545,"slugs":15984,"linked_documents":15985,"lang":6,"alternate_languages":15986,"data":15990},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y-YScRAAACMANIKK%22%29+%5D%5D",[],[15543],[],[15987],{"id":15988,"type":48,"lang":15,"uid":15989},"Y4Tc5REAAB8Ax4H-","product-education",{"article_type":58,"thumbnail":15991,"title":16018,"short_title":47,"description":16022,"author":16026,"category":16042,"tags":16046,"guide_link":16057,"duration":1382,"body":16058,"meta_title":16511,"meta_description":16024,"social_sharing_thumbnail":16512},{"dimensions":15992,"alt":15993,"copyright":47,"url":15994,"id":15995,"edit":15996,"tile":15998,"featured":16004,"header":16010,"details":16013},{"width":61,"height":62},"Produktschulung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F570a8665-cf98-4bb4-91f7-0d6f5d71f422_Blog_DE-produktschulung.jpg?auto=compress,format&rect=0,334,4562,2365&w=1080&h=560","ZdxjSBAAACIAZZoU",{"x":66,"y":11336,"zoom":15997,"background":69},0.2367382726874178,{"dimensions":15999,"alt":15993,"copyright":47,"url":16000,"id":15995,"edit":16001},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F570a8665-cf98-4bb4-91f7-0d6f5d71f422_Blog_DE-produktschulung.jpg?auto=compress,format&rect=921,0,2718,3030&w=375&h=418",{"x":16002,"y":66,"zoom":16003,"background":69},-127,0.13795379537953795,{"dimensions":16005,"alt":15993,"copyright":47,"url":16006,"id":15995,"edit":16007},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F570a8665-cf98-4bb4-91f7-0d6f5d71f422_Blog_DE-produktschulung.jpg?auto=compress,format&rect=952,0,2658,3030&w=500&h=570",{"x":16008,"y":66,"zoom":16009,"background":69},-179,0.18811881188118812,{"dimensions":16011,"alt":15993,"copyright":47,"url":15994,"id":15995,"edit":16012},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":11336,"zoom":15997,"background":69},{"dimensions":16014,"alt":15993,"copyright":47,"url":16015,"id":15995,"edit":16016},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F570a8665-cf98-4bb4-91f7-0d6f5d71f422_Blog_DE-produktschulung.jpg?auto=compress,format&rect=0,304,4562,2433&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":16017,"background":69},0.03288031565103025,[16019],{"type":99,"text":16020,"spans":16021},"Sie wollen glückliche Kunden? Investieren Sie in die Produktschulung!",[],[16023],{"type":105,"text":16024,"spans":16025},"Gezielte Produktschulungen kommen sowohl Ihren Kunden als auch Ihren Mitarbeitenden zugute. Schluss mit Kundenabwanderung – machen Sie Ihre Kundschaft zu Expert:innen für Ihr Produkt.",[],{"id":15060,"type":110,"tags":16027,"lang":6,"slug":15062,"first_publication_date":15063,"last_publication_date":15064,"uid":15062,"data":16028,"link_type":141,"key":16041,"isBroken":143},[],{"name":15066,"job":15067,"portrait":16029},{"dimensions":16030,"alt":15071,"copyright":47,"url":15072,"id":15073,"edit":16031,"tile":16032,"header":16035,"xl":16038},{"width":15070,"height":15070},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":16033,"alt":15071,"copyright":47,"url":15077,"id":15073,"edit":16034},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":15079,"background":125},{"dimensions":16036,"alt":15071,"copyright":47,"url":15082,"id":15073,"edit":16037},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":15084,"background":125},{"dimensions":16039,"alt":15071,"copyright":47,"url":15087,"id":15073,"edit":16040},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":2646,"background":125},"ec935415-8188-4da7-a4c1-202484d11b71",{"id":145,"type":146,"tags":16043,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":16044,"link_type":141,"key":16045,"isBroken":143},[],{"name":153},"3b47d019-512f-449c-a353-bc63c96025c5",[16047,16053],{"tag":16048},{"id":16049,"type":159,"tags":16050,"lang":6,"slug":12744,"first_publication_date":16051,"last_publication_date":16051,"uid":12744,"link_type":141,"key":16052,"isBroken":143},"Yt6_1REAACAAQ_Zt",[],"2022-07-25T16:07:52+0000","a198882a-f833-486a-a927-51eff9310e0b",{"tag":16054},{"id":166,"type":159,"tags":16055,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":16056,"isBroken":143},[],"65adf136-dde2-4fe8-8609-65392dc315fe",{"link_type":141},[16059,16078,16112,16120,16160,16169,16212,16217,16307,16316,16405,16410,16477,16482,16503],{"variation":182,"version":183,"items":16060,"primary":16062,"id":16077,"slice_type":275,"slice_label":47},[16061],{},{"text":16063},[16064,16067,16070,16074],{"type":105,"text":16065,"spans":16066},"Stellen Sie sich vor, Sie hätten noch nie von Steffi Graf gehört. Würden Sie sie als die „größte Tennisspielerin aller Zeiten“ bezeichnen, wenn Sie nie ein Match von ihr gesehen haben? ",[],{"type":105,"text":16068,"spans":16069},"Sicher, man kann Ihnen von ihren unübertroffenen Schläge und ihrer tollen Siegesbilanz erzählen. Aber wenn Sie sie niemals in Aktion gesehen haben, haben Sie kein echtes Gespür für die außergewöhnliche Qualität ihres Spiels.",[],{"type":105,"text":16071,"spans":16072},"Ähnlich verhält es sich mit Produkten: Sie können nicht wirklich als „Nonplusultra“ gelten, solange Ihre Kund:innen sie nicht in Aktion gesehen haben.",[16073],{"start":66,"end":519,"type":210},{"type":105,"text":16075,"spans":16076},"Damit Kund:innen das Potenzial Ihres Produkts und all seine Funktionen verstehen, müssen sie wissen, wie man es verwendet. Und hier kommt die Produktschulung ins Spiel!",[],"RichText$dffd3619-b77b-433f-b28f-77403c459e74",{"variation":182,"version":183,"items":16079,"primary":16081,"id":16111,"slice_type":275,"slice_label":47},[16080],{},{"text":16082},[16083,16086,16089,16096,16105,16108],{"type":222,"text":16084,"spans":16085},"Was ist eine Produktschulung?",[],{"type":105,"text":16087,"spans":16088},"Bei SaaS-Unternehmen versteht man unter Produktschulung den Prozess, bei dem neue und bestehende Kund:innen darin geschult werden, wie sie Ihr Produkt verwenden können, um den größten Nutzen und die größte Kundenzufriedenheit zu erreichen.",[],{"type":2984,"url":16090,"alt":15993,"copyright":47,"dimensions":16091,"id":16094,"edit":16095},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd74c9f40-4d67-41c6-9a48-40f82f8b32f9_Produktschulung.png?auto=compress,format",{"width":16092,"height":16093},1800,1350,"ZdhXnRAAAB8AVAL1",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":16097,"spans":16098},"Eine Produktschulung ist mehr als nur ein Benutzerhandbuch, das einer Softwarelösung beiliegt (auch wenn Handbücher und Tutorials auf jeden Fall dazugehören). Es handelt sich um einen Prozess des Collaborative Learning, der am effektivsten ist, wenn Ihre Kund:innen das Lernen in ihren Arbeitsprozess einbinden können. ",[16099,16100,16102],{"start":3399,"end":13317,"type":271},{"start":1538,"end":2729,"type":197,"data":16101},{"link_type":793,"url":11517,"target":795},{"start":4309,"end":15760,"type":197,"data":16103},{"id":8917,"type":48,"tags":16104,"lang":6,"slug":8924,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":8922,"uid":8918,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":16106,"spans":16107},"Wenn Sie zudem auf Produkttrainings zurückgreifen, damit Ihre Teammitglieder Ihre Produkte gut verstehen, können diese den Nutzer:innen wiederum besser erklären, wie sie die Vorteile Ihres Produkts optimal nutzen können.",[],{"type":105,"text":16109,"spans":16110},"Für eine gute Produktschulung müssen Sie Ihre Kund:innen dort abholen, wo sie sich auf ihrem Weg gerade befinden, dann die Schulungsbotschaften auf sie zuschneiden und sie damit ansprechen.",[],"RichText$ed6cae2b-45c8-431e-8bca-d2e3cd0a4ec6",{"variation":182,"version":183,"items":16113,"primary":16115,"id":16119,"slice_type":290,"slice_label":47},[16114],{},{"document":16116},{"id":7458,"type":2367,"tags":16117,"lang":6,"slug":7460,"first_publication_date":7461,"last_publication_date":286,"uid":7462,"link_type":141,"key":16118,"isBroken":143},[],"8ca17275-f555-47b1-87da-bc1f9d60fabd","ConversionForm$842fcc68-6c75-48eb-ad89-d1fe3d8fd1a7",{"variation":182,"version":183,"items":16121,"primary":16123,"id":16159,"slice_type":275,"slice_label":47},[16122],{},{"text":16124},[16125,16128,16131,16134,16137,16140,16143,16146,16149,16155],{"type":222,"text":16126,"spans":16127},"Die Vorteile einer Produktschulung",[],{"type":105,"text":16129,"spans":16130},"Spoiler-Alarm: Es ist vollkommen egal, wie toll Ihr Produkt ist, wenn Ihre Kund:innen nicht wissen, wie es verwendet wird. Produktschulungen sind entscheidend, damit die User:innen aus Ihrem Produkt den größten Nutzen ziehen können. ",[],{"type":105,"text":16132,"spans":16133},"Wenn Ihre Kundenservice-Teams Zugang zu erstklassigen Schulungsmaterialien haben, sind sie besser in der Lage, Kund:innen durch ihren Einsatz zu binden. Dies verkürzt die Time-to-Value (TTV) und verbessert die generelle Kundenzufriedenheit.",[],{"type":399,"text":16135,"spans":16136},"Verkürzung der Time-to-Value",[],{"type":105,"text":16138,"spans":16139},"Mit der Time-to-Value wird die benötigte Zeit gemessen, bis Nutzer:innen den erwarteten Wert eines Produkts erleben. Eine kürzere TTV verbessert das Nutzererlebnis erheblich, was zu Weiterempfehlungen führt und Markentreue aufbaut. Und wenn Sie wiederholt einen Wert bieten, verringern Sie Reibungspunkte zwischen Nutzer:in und Produkt, was ebenfalls zur Verringerung der Kundenfluktuation beitragen kann. Also, eine Win-win-Situation.",[],{"type":105,"text":16141,"spans":16142},"Es ist auch wichtig, sich in seine Teammitglieder hineinzuversetzen. Betrachten Sie die Produktschulung als eine Möglichkeit für sie, um Probleme zu überwinden und einen zusätzlichen Nutzen zu erkennen, damit sie dieses Produktwissen an Ihre Kund:innen weitergeben können. Wenn Ihr Customer-Success-Team z. B. viele Fragen über die Erstellung neuer Konten erhält, können Sie Ihr Kunden-Onboarding mit Materialien zu diesem Thema ergänzen.",[],{"type":399,"text":16144,"spans":16145},"Effektive Kundenbindung",[],{"type":105,"text":16147,"spans":16148},"Bei einer Schulung sollten nützliche Produktinformationen vermittelt werden, die den Nutzer:innen helfen, Ihr Produkt optimal zu verwenden. Sie schulen Ihr Team nicht nur in Bezug auf ein Produkt, sondern helfen ihm auch, eine Beziehung zu Ihren Kund:innen aufzubauen. Und der Aufbau einer guten Kundenbeziehung ist ein Prozess, der fortwährendes Engagement verlangt.",[],{"type":105,"text":16150,"spans":16151},"Sie sollten Ihre Nutzer:innen am stärksten während des Onboardings einbinden, solange sie Ihr Produkt noch nicht kennen. Ihr LMS spielt eine wichtige Rolle beim Onboarding neuer Kund:innen – insbesondere bei Microlearning und Gamification (dazu später mehr). ",[16152],{"start":4205,"end":8224,"type":197,"data":16153},{"id":413,"type":48,"tags":16154,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":16156,"spans":16157},"Für eine effektive Kundenbindung ist es am sinnvollsten, mit den Kund:innen so zu kommunizieren, wie es ihnen am liebsten ist, d. h. über ihre bevorzugten Kommunikationskanäle (z. B. Telefon, E-Mail, SMS, Chat, Social Media usw.). Um Ihre Kundenkontakte zu vertiefen, sollten Sie Ihr LMS mit einer Plattform zur Kundenbindung ergänzen. ",[16158],{"start":5588,"end":1044,"type":271},"RichText$a31cd175-6ada-4333-9b63-90e102dcac9e",{"variation":182,"version":183,"items":16161,"primary":16163,"id":16168,"slice_type":2814,"slice_label":47},[16162],{},{"quote_text":16164},[16165],{"type":105,"text":16166,"spans":16167},"Wenn Ihre Kundenservice-Teams Zugang zu erstklassigen Schulungsmaterialien haben, sind sie besser in der Lage, Kund:innen durch ihren Einsatz zu binden. ",[],"BlogArticleQuote$b88dd17c-a604-4a63-95ff-1ec844e3e9cb",{"variation":182,"version":183,"items":16170,"primary":16172,"id":16211,"slice_type":275,"slice_label":47},[16171],{},{"text":16173},[16174,16177,16180,16184,16187,16193,16199,16206],{"type":399,"text":16175,"spans":16176,"direction":102},"Gesteigerte Kundenzufriedenheit",[],{"type":105,"text":16178,"spans":16179,"direction":102},"Wenn Ihre Kund:innen wissen, wie sie den größten Nutzen aus Ihrem Produkt ziehen, ohne auf Schwierigkeiten zu stoßen, wird ihre Zufriedenheit naturgemäß steigen. Und wenn das Produkt die Versprechen Ihres Unternehmens – und Ihrer produktgeschulten Mitarbeiter:innen – hält, werden die Kund:innen das bemerken.",[],{"type":105,"text":16181,"spans":16182,"direction":102},"Können die User:innen ihre Ziele dank Ihres Produkts erreichen, fassen sie Vertrauen in Ihr Unternehmen. Woran Sie erkennen, dass Ihre Kund:innen wirklich zufrieden sind? Wenn sie Ihr Produkt als ihr bevorzugtes Tool zur Erreichung beruflicher Meilensteine betrachten.",[16183],{"start":3329,"end":2563,"type":271},{"type":399,"text":16185,"spans":16186,"direction":102},"Verbesserte Kundenbindung",[],{"type":105,"text":16188,"spans":16189,"direction":102},"Greg Rose, Chief Experience Officer bei Intellum, meint, dass Unternehmen, die die Kundenbindung durch Produktschulungen verbessern wollen, „klein anfangen und nach Geschäftsproblemen suchen müssen, die sie mit Schulungen lösen können.“ Produkttrainings sind auch ein Mittel, um auf Kundenabwanderung zu reagieren. ",[16190],{"start":66,"end":589,"type":197,"data":16191},{"link_type":793,"url":16192,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.cmswire.com\u002Fdigital-experience\u002Fgreg-rose-why-education-is-the-solution-to-customer-retention\u002F",{"type":105,"text":16194,"spans":16195,"direction":102},"Gut geschulte Nutzer:innen können mit einem Produkt mehr Vorteile erreichen und Erfolge erzielen. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass sie dabeibleiben. In der Tat zeigt ein aktueller Bericht von Forrester, dass Kundenschulungen funktionieren: „Ein durchschnittlich formalisiertes Kundenschulungsprogramm“ führt zu einem Anstieg der Kundenbindung um 7,4 %.",[16196],{"start":1538,"end":1193,"type":197,"data":16197},{"link_type":793,"url":16198,"target":795},"https:\u002F\u002Fassets.website-files.com\u002F5b588875bbd7c19c9dace03c\u002F5da5fcd4dc9aec21efcd72df_Intellum-ForresterReport.pdf",{"type":105,"text":16200,"spans":16201,"direction":102},"Und laut dem CX Trends-Bericht 2022 von Zendesk geben 61 % der Kund:innen weltweit an, dass sie nach nur einer negativen Erfahrung mit dem Kundenservice zu einem Mitbewerber wechseln würden. Wenn die Kund:innen mit dem von ihnen genutzten Produkt zufrieden sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie den Anbieter wechseln.",[16202,16205],{"start":575,"end":4698,"type":197,"data":16203},{"link_type":793,"url":16204,"target":795},"https:\u002F\u002Fcx-trends-report-2022.zendesk.com\u002Fchallenges",{"start":6842,"end":4851,"type":271},{"type":105,"text":16207,"spans":16208,"direction":102},"Entdecken Sie, wie die BABOR Beauty Group ihre Produktschulungen mit digitalem Training revolutioniert: ",[16209,16210],{"start":66,"end":5588,"type":271},{"start":66,"end":5588,"type":210},"RichText$5b7df8da-fb8e-424c-b548-291d40cd90f3",{"variation":182,"version":183,"items":16213,"primary":16214,"id":16216,"slice_type":775,"slice_label":47},[],{"wistia_id":16215},"g9sb5mgxse","WistiaVideo$04007872-d500-4870-a079-ba13d06d0b69",{"variation":182,"version":183,"items":16218,"primary":16220,"id":16306,"slice_type":275,"slice_label":47},[16219],{},{"text":16221},[16222,16225,16235,16251,16254,16261,16264,16270,16273,16276,16282,16285,16288,16291,16294,16297,16300,16303],{"type":222,"text":16223,"spans":16224,"direction":102},"3 bewährte Produktschulungs-Techniken mit Ihrer Lernplattform",[],{"type":105,"text":16226,"spans":16227,"direction":102},"Produktschulungen sind eine unternehmensweite Strategie und eignen sich daher perfekt für die gleichen Tools, die Ihr Unternehmen für das interne Lernmanagement verwendet. Falls das L&D-Team Ihres Unternehmens bereits über ein Learning Management System verfügt, sollten Sie es nutzen. Denn LMS werden eigens für Schulungen entwickelt und jede Abteilung kann etwas zu den Materialien für die Kundenschulung beitragen. ",[16228,16231,16232],{"start":13146,"end":4675,"type":197,"data":16229},{"id":235,"type":48,"tags":16230,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3118,"end":14274,"type":271},{"start":2313,"end":6012,"type":197,"data":16233},{"id":12739,"type":741,"tags":16234,"lang":6,"slug":12741,"first_publication_date":12742,"last_publication_date":12743,"uid":12744,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":16236,"spans":16237,"direction":102},"Das ist eine simple Methode, um Produktschulungen schnell zu erstellen, da viele Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens mit den gängigen LMS-Funktionen wie Kurserstellung, -verwaltung und -bereitstellung vertraut sind. Auch 360Learning bietet erweiterte LMS-Funktionen, um Ihre Produktschulung zu verbessern: durch E-Learning, mobiles Lernen, Microlearning und – damit verbunden – Gamification.",[16238,16241,16244,16247],{"start":7035,"end":213,"type":197,"data":16239},{"id":15550,"type":48,"tags":16240,"lang":6,"slug":15552,"first_publication_date":15553,"last_publication_date":15554,"uid":15555,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":12572,"end":8656,"type":197,"data":16242},{"id":4811,"type":48,"tags":16243,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4630,"end":15735,"type":197,"data":16245},{"id":522,"type":48,"tags":16246,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":7205,"end":16248,"type":197,"data":16249},391,{"id":1541,"type":48,"tags":16250,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":16252,"spans":16253,"direction":102},"Durchstarten mit mobilem Lernen",[],{"type":105,"text":16255,"spans":16256,"direction":102},"Durch mobiles Lernen oder mLearning können Schulungen mit einem LMS direkt auf dem Smartphone unterwegs stattfinden. Mit Videos und Kursen zur Produktschulung, die jederzeit und überall verfügbar sind, können die Nutzer:innen asynchrone Schulungen nach ihrem eigenen Zeitplan durchführen.",[16257,16260],{"start":707,"end":1221,"type":197,"data":16258},{"id":9529,"type":48,"tags":16259,"lang":6,"slug":9531,"first_publication_date":9532,"last_publication_date":9533,"uid":9534,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":11633,"end":2899,"type":271},{"type":105,"text":16262,"spans":16263,"direction":102},"L&D-Teams versuchen, die Präferenz der Mitarbeitenden für mobile Geräte zu nutzen, um die Teilnahme an ihren Schulungsprogrammen zu erhöhen – sogar, wenn es sich um interne Produktschulungen handelt. Gleichzeitig möchten die Lernenden die Möglichkeit haben, in ihrem eigenen Tempo auf Schulungen zuzugreifen. Eine weitere Win-win-Situation.",[],{"type":2984,"url":16265,"alt":16266,"copyright":47,"dimensions":16267,"id":16268,"edit":16269},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fffe26644-47a1-4a5d-b5fd-84fa550b0adb_Mobile.png?auto=compress,format","Mobiles Lernen | 360Learning",{"width":15070,"height":10356},"ZdhV-BAAAB8AU_uW",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":16271,"spans":16272,"direction":102},"Mobiles Lernen ist bequem und kann leicht wieder weitergeführt werden, wenn Lernende eine Pause brauchen. Es löst auch das Problem der Bereitstellung von Schulungen (und zwar in Form einer Online-Produktschulung) für Ihre remoten Teams, die oft an verschiedenen Orten und in verschiedenen Zeitzonen arbeiten.",[],{"type":399,"text":16274,"spans":16275,"direction":102},"Microlearning nutzen",[],{"type":105,"text":16277,"spans":16278,"direction":102},"Ihre Kund:innen möchten nicht an langatmigen Webinaren teilnehmen, nur um die Informationen nach 20 Minuten wieder zu vergessen. Sie wünschen sich kurze Videos und Kurse zu spezifischen Aufgaben. ",[16279],{"start":2836,"end":6329,"type":197,"data":16280},{"link_type":793,"url":16281,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.neuronation.com\u002Fscience\u002Fde\u002Fdie-vergessenskurve-nach-dr-ebbinghaus\u002F",{"type":105,"text":16283,"spans":16284,"direction":102},"Das digitale Zeitalter hat nicht nur die Notwendigkeit des E-Learning und mobilen Lernens mit sich gebracht, sondern auch Schulungsansätze, die sich für kürzere Aufmerksamkeitsspannen eignen. Das bringt uns zum Microlearning. Wie der Name schon erahnen lässt, handelt es sich beim Microlearning um einen Schulungsstil, bei dem die Teilnehmer:innen durch kleine „Informationshäppchen“ lernen. Diese nehmen üblicherweise zwischen einer und zehn Minuten in Anspruch. ",[],{"type":105,"text":16286,"spans":16287,"direction":102},"Beispiele für „Häppchen“ beim Microlearning sind:",[],{"type":226,"text":16289,"spans":16290,"direction":102},"Kurze Tutorials",[],{"type":226,"text":16292,"spans":16293,"direction":102},"Videos zur Produktvorstellung",[],{"type":226,"text":16295,"spans":16296,"direction":102},"Quiz",[],{"type":226,"text":16298,"spans":16299,"direction":102},"Infografiken",[],{"type":226,"text":16301,"spans":16302,"direction":102},"Kurze Podcasts",[],{"type":105,"text":16304,"spans":16305,"direction":102},"Microlearning eignet sich gut für User:innen, die lernen müssen, wie man eine bestimmte, grundlegende Funktion nutzt. Sie können z. B. mithilfe einer Bildschirmaufzeichnung einen kurzen Überblick geben, damit die Nutzer:innen genau wissen, wo sie klicken müssen. ",[],"RichText$437e4053-b20d-48cb-a6c0-acdfc2d4409a",{"variation":182,"version":183,"items":16308,"primary":16310,"id":16315,"slice_type":2814,"slice_label":47},[16309],{},{"quote_text":16311},[16312],{"type":105,"text":16313,"spans":16314},"Das digitale Zeitalter hat nicht nur die Notwendigkeit des mobilen Lernens mit sich gebracht, sondern auch Schulungsansätze, die sich für kürzere Aufmerksamkeitsspannen eignen. ",[],"BlogArticleQuote$992f49ac-9619-4f71-8a94-bcc605ae4e2e",{"variation":182,"version":183,"items":16317,"primary":16319,"id":16404,"slice_type":275,"slice_label":47},[16318],{},{"text":16320},[16321,16324,16330,16333,16338,16342,16346,16350,16353,16356,16359,16362,16365,16368,16371,16383,16386,16389,16392,16395,16401],{"type":399,"text":16322,"spans":16323},"Gamification ausprobieren",[],{"type":105,"text":16325,"spans":16326},"Bei der Gamification, auch bekannt als spielbasiertes Lernen, werden bei Schulungen spielerische Elemente in Design und Funktionalität genutzt, um das Lernen zu unterstützen. Und der Wissenschaft zufolge funktioniert es: Gamification kann zu besseren Lernergebnissen bei den Nutzer:innen führen.",[16327],{"start":4155,"end":6000,"type":197,"data":16328},{"link_type":793,"url":16329},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs10648-019-09498-w",{"type":105,"text":16331,"spans":16332},"Zwei Arten der Gamifizierung sind besonders vielversprechend: die Gamification der Leistung und die Gamification der Inhalte. Wie Sie die Gamification umsetzen, hängt vom Bedarf Ihrer Kund:innen und den Zielen Ihrer Produktschulung ab.",[],{"type":2984,"url":16334,"alt":9215,"copyright":47,"dimensions":16335,"id":16336,"edit":16337},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff3340f01-5ef1-4d37-9a7f-6022ce72b73e_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=compress,format",{"width":556,"height":557},"ZdhVqRAAACAAU_o2",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":16339,"spans":16340},"Die Gamification der Leistung oder strukturelle Gamification führt die Nutzer:innen durch ihre Schulung und motiviert sie in Schlüsselmomenten, damit sie engagiert bleiben. Dies könnte man sich bei Produktschulungen zunutze machen, indem Abzeichen angeboten werden, sobald die Nutzer:innen neue Stufen der Produktkenntnis erreichen, oder indem am Ende ein Zertifikat über den Kursabschluss angeboten wird. ",[16341],{"start":66,"end":580,"type":210},{"type":105,"text":16343,"spans":16344},"Bei der Gamification von Inhalten fügen Sie Spielelemente wie Storytelling, neue Challenges und Simulationen in Ihr Lernprogramm ein, um es attraktiver zu machen. Sie könnten z. B. mehrere Schwierigkeitsstufen in ein Spiel zur Produktschulung einbauen.",[16345],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"type":105,"text":16347,"spans":16348},"Durch Microlearning-Elemente wie Gamification können Ihre Kund:innen rasch zu Expert:innen und Fans Ihres Produkts werden.",[16349],{"start":6738,"end":444,"type":271},{"type":222,"text":16351,"spans":16352},"Ergänzen Sie jede Phase der Customer Journey mit Elementen der Produktschulung",[],{"type":105,"text":16354,"spans":16355},"Die Produktschulung sollte im Rahmen der Customer Journey – und zwar durchgehend – stattfinden. Die sechs Berührungspunkte auf dieser Reise sind in der Regel mit bestimmten Teams in Ihrem Unternehmen verknüpft, in denen Sie die Produktschulung ergänzen oder vertiefen können.",[],{"type":399,"text":16357,"spans":16358},"1. Bilden Sie ein Markenbewusstsein durch Problembehandlung",[],{"type":105,"text":16360,"spans":16361},"Awareness beginnt, bevor die Kund:innen Ihr Produkt verwenden. In der Awareness-Phase versuchen potenzielle Kund:innen, ein Problem zu lösen, eine Antwort zu finden oder einen bestimmten Bedarf zu decken.",[],{"type":105,"text":16363,"spans":16364},"Beim Awareness-Berührungspunkt denkt man oft an eine Initiative der Marketing- oder Vertriebsmitarbeiter:innen, aber es ist auch eine Gelegenheit, um potenziellen Kund:innen zu zeigen, welche Probleme Ihr Produkt löst.",[],{"type":105,"text":16366,"spans":16367},"In dieser Phase ist es wichtig, dass Ihre Teammitglieder das Leistungsversprechen des Produkts hervorheben und die Erwartungen der Nutzer:innen durch Produktschulungen klären.",[],{"type":399,"text":16369,"spans":16370},"2. Nutzen Sie kostenlose Testversionen als Gelegenheit zur Produktschulung, die den Verkauf fördert",[],{"type":105,"text":16372,"spans":16373},"Bevor es zu einem Verkauf oder einer Konversion kommt, können sich Nutzer:innen für eine kostenlose Testversion anmelden oder ein Freemium-Konto nutzen.",[16374,16380],{"start":8225,"end":1170,"type":197,"data":16375},{"id":16376,"type":282,"tags":16377,"lang":6,"slug":16378,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":16379,"link_type":141,"isBroken":143},"Yfu2IBAAACIAtjjF",[],"-default-free-trial-request-page","kostenlos-testen",{"start":11464,"end":2728,"type":197,"data":16381},{"id":7041,"type":48,"tags":16382,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":7045,"uid":7046,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":16384,"spans":16385},"Um das Interesse der Kund:innen an einer kostenpflichtigen Version zu wecken, können Mitarbeiter:innen – üblicherweise jene aus dem Marketing- oder Vertriebsteam – die Kund:innen über einige wenige Produktfunktionen aufklären. So können potenzielle Nutzer:innen über erweiterte Funktionen informiert werden, auf die sie mit einem kostenpflichtigen Abonnement zugreifen können.",[],{"type":105,"text":16387,"spans":16388},"Zeigen Sie, wie nützlich Ihr Produkt ist, indem Sie den Kund:innen vorübergehend Zugriff darauf gewähren. Ihre Teams können den Kund:innen anschließend anbieten, eine Testversion in ein Abonnement oder eine Mitgliedschaft umzuwandeln.",[],{"type":399,"text":16390,"spans":16391},"3. Verbessern Sie Ihr Kunden-Onboarding",[],{"type":105,"text":16393,"spans":16394},"Beim Onboarding lernen Ihre Kund:innen, wie sie Ihr Produkt einrichten und nutzen können. Dies ist der ideale Zeitpunkt für die Produktschulung, aber wenn sie in den Händen eines einzigen Teams liegt, könnte Ihre Kundenschulung einseitig ausfallen.",[],{"type":105,"text":16396,"spans":16397},"Das Kunden-Onboarding ist eine unternehmensweite Aufgabe, an der alle Abteilungen beteiligt sein sollten.",[16398],{"start":208,"end":1132,"type":197,"data":16399},{"link_type":793,"url":16400},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcustomer-onboarding-process\u002F",{"type":105,"text":16402,"spans":16403},"Während dieses Prozesses sollten sich die Onboarding-Bemühungen Ihres Teams auf einige wenige Hauptfunktionen des Produkts konzentrieren, die einen raschen Nutzen bringen, ansonsten könnten die User:innen überfordert sein. Nutzen Sie Kundenfeedback, Produktbewertungen sowie Vertriebs- und Marketingdaten, um zu entscheiden, auf welche Funktionen Sie sich am besten konzentrieren. ",[],"RichText$8ce2313d-cc65-4d88-ad65-abf077f54fa2",{"variation":182,"version":183,"items":16406,"primary":16408,"id":16409,"slice_type":998,"slice_label":47},[16407],{},{},"SubscriptionBanner$9edba3b8-9392-413d-8881-cc9f01a2339e",{"variation":182,"version":183,"items":16411,"primary":16413,"id":16476,"slice_type":275,"slice_label":47},[16412],{},{"text":16414},[16415,16418,16421,16424,16427,16430,16433,16436,16439,16442,16445,16448,16453,16456,16462,16465,16467,16470,16473],{"type":399,"text":16416,"spans":16417},"4. Machen Sie neue Nutzer:innen zu Produktexpert:innen",[],{"type":105,"text":16419,"spans":16420},"Nachdem die Nutzer:innen Ihr Produkt angenommen haben, möchten Sie, dass diese sich intensiver damit beschäftigen: So können sie auf Probleme stoßen, bei denen sie Hilfe benötigen, und können bei neuen Funktionen unterstützt werden.",[],{"type":105,"text":16422,"spans":16423},"Wie sagt man so schön: Es braucht ein ganzes Dorf (oder ein Großraumbüro) ... um Kunden zu binden. Dieser Berührungspunkt betrifft die Abteilung Kundenservice, alle Kommunikationsteams innerhalb des Unternehmens, die produktinternen Messaging-, Design- und Marketingteams.",[],{"type":105,"text":16425,"spans":16426},"Sobald Kund:innen Ihr Produkt regelmäßig verwenden, sollte Ihr Team ihnen helfen, den größten Nutzen daraus zu ziehen, indem es die erweiterten Funktionen vorstellt. Sie können z. B. die CRM-Plattform (Customer Relationship Management) Ihres Unternehmens nutzen, um eine Reihe von E-Mails einzurichten, welche die Kund:innen auf Ressourcen zur Produktschulung hinweisen. ",[],{"type":105,"text":16428,"spans":16429},"Wie auch immer Sie Ihr Produkt in den Vordergrund stellen, sorgen Sie dafür, dass es den Nutzer:innen hilft, ihre Aufgaben nach dem Onboarding zuverlässig erfüllen zu können. Je besser die Nutzer:innen mit dem Produkt vertraut sind und seine Funktionen im Laufe der Zeit beherrschen, desto höher ist ihre Wertschätzung und desto geringer ist die Kundenfluktuation.",[],{"type":399,"text":16431,"spans":16432},"5. Teilen Sie die Nutzer:innen für den Zugriff auf relevante Ressourcen in Gruppen ein ",[],{"type":105,"text":16434,"spans":16435},"Die Produktschulung muss auch Ihrem internen Team nützen. Ihre Mitarbeiter:innen müssen in der Lage sein, mit den Kund:innen über das Produkt zu sprechen. Wenn Sie verschiedenste Teammitglieder oder Nutzer:innen einfach nach Schema F zu Ihren Produkten schulen, kann das zu Verwirrung und Frustration führen.",[],{"type":105,"text":16437,"spans":16438},"Um jeder Gruppe Ihrer Zuhörerschaft eine nützliche Erfahrung zu bieten, verwenden Sie ein LMS, das eine individuelle Gestaltung unterstützt und es Ihnen ermöglicht, getrennte, private Gruppen für verschiedene Nutzerebenen zu erstellen. Nicht alle Teammitglieder lernen auf die gleiche Art und Weise und nicht alle Kund:innen haben den gleichen Anwendungsfall oder Bedarf für Ihr Produkt. ",[],{"type":105,"text":16440,"spans":16441},"Die Unterteilung dieser Gruppen kann die Nutzer:innen motivieren und Vertrauen schaffen. Sie können für Ihr Team getrennte Gruppen zur Produktschulung einrichten und diese nutzen, um die Schulung an den Bedarf der verschiedenen Abteilungen anzupassen. ",[],{"type":399,"text":16443,"spans":16444},"6. Erstellen Sie hilfreiche Inhalte nach der Bottom-up-Methode",[],{"type":105,"text":16446,"spans":16447},"Sowohl Mitarbeitende als auch Kund:innen wollen in kürzester Zeit den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem Produkt ziehen. Es ist also unerlässlich, dass Ihr Unternehmen hilfreiche, relevante Inhalte erstellt. Dieser Content kann jedoch nicht völlig unabhängig entwickelt werden. Sie sollten sowohl die Teammitglieder als auch die Nutzer:innen in den Prozess einbinden, da Sie sonst kein genaues Verständnis für den Bedarf, die Fragen und Probleme der User:innen haben werden.",[],{"type":2984,"url":16449,"alt":14779,"copyright":47,"dimensions":16450,"id":16451,"edit":16452},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1c258d5a-60a4-4093-8816-3debef8cb085_Collaborative_editing-DE.png?auto=compress,format",{"width":556,"height":557},"ZdhXShAAACAAVAGF",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":16454,"spans":16455},"Die Erstellung kollaborativer Inhalte orientiert sich an der „Bottom-up“-Schulungsmethode von 360Learning, dank der Ihre Materialien für Produktschulungen stets aktuell und unternehmenskonform sind. Nehmen wir etwa an, zwei Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen haben einen Grundkurs über die Verwendung Ihres Produkts absolviert und daraus völlig unterschiedliche Erkenntnisse gewonnen. ",[],{"type":105,"text":16457,"spans":16458},"Diese Mitarbeitenden könnten mithilfe eines Authoring Tools einen neuen Schulungskurs erstellen (und andere einladen, an diesem teilzunehmen), um in diesem die verschiedenen Gesichtspunkte hervorzuheben, oder gemeinsam mit einer\u002Feinem Ihrer Expert:innen einen Kurs erstellen. Die Lernenden können zudem Feedback zum Kurs geben und Reaktionen hinterlassen, wodurch es wahrscheinlicher wird, dass sie sich beteiligen.",[16459],{"start":791,"end":940,"type":197,"data":16460},{"id":326,"type":48,"tags":16461,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":16463,"spans":16464},"Die Beteiligung Ihres Teams an der Entwicklung der Inhalte wird die Bereitschaft der Mitarbeiter:innen zur Teilnahme an der gesamten Produktschulung verbessern.",[],{"type":105,"text":300,"spans":16466},[],{"type":222,"text":16468,"spans":16469},"Schulungen fördern die Bindung der Nutzer:innen an Ihr Produkt",[],{"type":105,"text":16471,"spans":16472},"Schulungen unterstützen die Produktbindung und helfen Ihren Kund:innen, das Potenzial Ihrer Produkte voll auszuschöpfen. Entdecken Sie eine neue Art und Weise, wie sie das LMS von 360Learning nutzen können, indem Sie es für interne Produktschulungen verwenden. ",[],{"type":105,"text":16474,"spans":16475},"Wollen Sie entdecken, was eine Strategie zur Produktschulung für Ihr Unternehmen bringen kann? Wenden Sie sich für Ihre kostenlose 30-minütige Produktdemo heute an uns.",[],"RichText$644ca2b6-cd39-4f81-874b-d9720b55a623",{"variation":182,"version":183,"items":16478,"primary":16480,"id":16481,"slice_type":992,"slice_label":47},[16479],{},{},"TagsSection$dad08ff1-c37b-481e-a087-8b6da75385c2",{"variation":182,"version":183,"items":16483,"primary":16496,"id":16502,"slice_type":913,"slice_label":47},[16484,16488,16492],{"resource":16485},{"id":3340,"type":48,"tags":16486,"lang":6,"slug":3342,"first_publication_date":3343,"last_publication_date":3344,"uid":3345,"link_type":141,"key":16487,"isBroken":143},[],"582c2cdd-d295-4148-b794-71ce2fd1f8ce",{"resource":16489},{"id":9981,"type":48,"tags":16490,"lang":6,"slug":9983,"first_publication_date":9984,"last_publication_date":9985,"uid":9986,"link_type":141,"key":16491,"isBroken":143},[],"8ec799fc-a6d0-419b-abd2-3340630eccc6",{"resource":16493},{"id":4339,"type":2367,"tags":16494,"lang":6,"slug":4341,"first_publication_date":4342,"last_publication_date":286,"uid":4341,"link_type":141,"key":16495,"isBroken":143},[],"f4d5d78c-7f99-4e81-b3b6-36e8d3005be1",{"title":16497,"description":16500,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":16501},[16498],{"type":222,"text":3786,"spans":16499},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$b45f1039-7e4d-4a9d-9dbf-5974889360a5",{"variation":182,"version":183,"items":16504,"primary":16506,"id":16510,"slice_type":290,"slice_label":47},[16505],{},{"document":16507},{"id":874,"type":282,"tags":16508,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":16509,"isBroken":143},[],"6cfa92d1-e09a-4be6-8339-84be08e765d7","ConversionForm$589ce686-00cb-437a-8411-244d803c44c8","Produktschulung für glückliche Kunden",{"dimensions":16513,"alt":15993,"copyright":47,"url":16514,"id":15995,"edit":16515},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F570a8665-cf98-4bb4-91f7-0d6f5d71f422_Blog_DE-produktschulung.jpg?auto=compress,format&rect=0,323,4562,2384&w=1200&h=627",{"x":66,"y":16516,"zoom":16517,"background":69},-85,0.263042525208242,{"id":4394,"uid":4399,"url":47,"type":48,"href":16519,"tags":16520,"first_publication_date":4397,"last_publication_date":4398,"slugs":16521,"linked_documents":16522,"lang":6,"alternate_languages":16523,"data":16524},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpTn0BAAACEAF-JO%22%29+%5D%5D",[],[4396],[],[],{"article_type":58,"thumbnail":16525,"title":16545,"short_title":47,"description":16548,"author":16552,"category":16568,"tags":16572,"guide_link":16585,"duration":1382,"body":16586,"meta_title":16961,"meta_description":16962,"social_sharing_thumbnail":16963},{"dimensions":16526,"alt":16527,"copyright":47,"url":16528,"id":16529,"edit":16530,"tile":16533,"featured":16538,"header":16542},{"width":61,"height":62},"personalentwicklungsmaßnahmen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=0,268,5124,2657&w=1080&h=560","X37uQhEAACMAewwc",{"x":66,"y":16531,"zoom":16532,"background":69},-56,0.2107728337236534,{"dimensions":16534,"alt":16527,"copyright":47,"url":16535,"id":16529,"edit":16536},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=1091,0,2974,3315&w=375&h=418",{"x":16537,"y":66,"zoom":15037,"background":69},-137,{"dimensions":16539,"alt":16527,"copyright":47,"url":16540,"id":16529,"edit":16541},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=1034,0,2908,3315&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":15042,"background":69},{"dimensions":16543,"alt":16527,"copyright":47,"url":16528,"id":16529,"edit":16544},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":16531,"zoom":16532,"background":69},[16546],{"type":99,"text":14845,"spans":16547},[],[16549],{"type":105,"text":16550,"spans":16551},"Manche Personalentwicklungsmaßnahmen klingen toll auf dem Papier – aber sie halten nicht, was sie versprechen. Lesen Sie, welche Methoden besser der Vergangenheit angehören sollten. 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Und der Trend hält an. Endlich erhalten Personalentwickler:innen die Mittel, die sie brauchen, um umfassende Mitarbeiterschulungen zu entwickeln.",[16598,16601],{"start":230,"end":1252,"type":197,"data":16599},{"link_type":793,"url":16600},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf",{"start":7344,"end":2865,"type":197,"data":16602},{"link_type":793,"url":3274},{"type":105,"text":16604,"spans":16605},"Mehr Geld bedeutet jedoch auch höhere Erwartungen an die Personalentwicklung. ",[16606],{"start":232,"end":864,"type":197,"data":16607},{"id":1254,"type":48,"tags":16608,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":16610,"spans":16611},"L&D-Abteilungen spüren den zunehmenden Druck der Führungsebene, effektive Weiterbildungsangebote mit messbarem Nutzen zu liefern. Sie sollten deshalb umso genauer darauf achten, in was sie das mühsam erworbene Geld investieren.",[16612],{"start":819,"end":265,"type":197,"data":16613},{"link_type":793,"url":16614},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fbusiness-results-c-suite-wants-learning-and-development-teams",{"type":105,"text":16616,"spans":16617},"Leider gibt es eine Reihe beliebter Personalentwicklungsmaßnahmen, die sich auf dem Papier oder in Verkaufsgesprächen gut anhören, aber die nicht halten, was sie versprechen. L&D-Programme und -Technologien sollten Sie daher ganz genau unter die Lupe nehmen, um sicherzugehen, dass diese die Mitarbeitenden auch wirklich weiterbringen. ",[16618],{"start":3981,"end":13246,"type":197,"data":16619},{"id":4215,"type":48,"tags":16620,"lang":6,"slug":4217,"first_publication_date":4218,"last_publication_date":804,"uid":4219,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":16622,"spans":16623},"Bevor Sie sich entscheiden, möchte ich Ihnen einen persönlichen Ratschlag geben, der manchen Leuten vielleicht nicht gefallen wird: Geben Sie kein Geld für veraltete oder ineffiziente Personalentwicklungsmaßnahmen aus, bloß weil diese gerade im Trend liegen. Wählen Sie stattdessen Tools, die der Art und Weise entsprechen, wie Mitarbeiter:innen heute lernen wollen: zeitlich flexibel, aktiv und kollaborativ.\n",[16624],{"start":16625,"end":16626,"type":197,"data":16627},396,408,{"id":2298,"type":48,"tags":16628,"lang":6,"slug":2300,"first_publication_date":2301,"last_publication_date":2302,"uid":2303,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$c8288077-6fdf-48a9-b605-dc810f3dd8dd",{"variation":182,"version":183,"items":16631,"primary":16633,"id":16692,"slice_type":275,"slice_label":47},[16632],{},{"text":16634},[16635,16638,16646,16649,16652,16659,16662,16668,16678,16684],{"type":222,"text":16636,"spans":16637},"Instructor-led Training: Schulungen im Klassenzimmer",[],{"type":105,"text":16639,"spans":16640},"Die vermutlich bekannteste Form der Präsenzschulung ist das sogenannte Instructor-led training (ILT). Dieser Sammelbegriff umfasst alle Settings, in denen Mitarbeiter:innen zu einer Schulung, einem Seminar oder einem Workshop in einem Raum versammelt sind. Virtual instructor-led training (VILT) simulieren das Präsenztraining online, über Webinare, Zoom-Workshops oder virtuelle Klassenzimmer auf einer speziellen VILT-Plattform.",[16641,16642,16643],{"start":601,"end":444,"type":271},{"start":5912,"end":9283,"type":271},{"start":797,"end":6000,"type":197,"data":16644},{"link_type":793,"url":16645},"https:\u002F\u002Fwww.cloudshare.com\u002Fvirtual-it-labs-glossary\u002Fvirtual-instructor-led-training-vilt",{"type":105,"text":16647,"spans":16648},"Schulungen unter Anleitung, die alle Teilnehmenden zur selben Zeit am selben Ort absolvieren, sind ein Überbleibsel aus der Zeit, bevor es Online-Lernen gab. ILT ähnelt in vielerlei Hinsicht der klassischen akademischen Ausbildung: Alle sitzen gemeinsam in einem Klassenzimmer und lernen von qualifizierten Ausbilder:innen. Da diese Personalentwicklungsmaßnahme weit bekannt ist, bleibt sie für Führungskräfte interessant, die mit modernen Online-Lernlösungen nicht vertraut sind.",[],{"type":105,"text":16650,"spans":16651},"Doch bloß weil eine Lösung bekannt ist, heißt das noch lange nicht, dass sie auch klug ist.",[],{"type":105,"text":16653,"spans":16654},"Der größte Nachteil von ILT und VILT besteht darin, dass sie nicht in wachsendem Umfang zu liefern sind. Denn je mehr Personen Sie in ihr (virtuelles) Klassenzimmer aufnehmen, desto weniger Platz bleibt für den Austausch zwischen Lernenden und Lehrkraft. Noch dazu ist es für letztere schwierig, das Engagement der Lernenden hinter einem Bildschirm zu beurteilen, vor allem, wenn das Publikum aus hunderten Personen besteht. Folglich verkommen die meisten VILT-Kurse zu einer passiven Online-Vorlesung, was Studien zufolge eine ineffektive Art des Lernens ist.",[16655],{"start":16656,"end":11278,"type":197,"data":16657},523,{"link_type":793,"url":16658},"https:\u002F\u002Fwww.science.org\u002Fcontent\u002Farticle\u002Flectures-arent-just-boring-theyre-ineffective-too-study-finds",{"type":105,"text":16660,"spans":16661},"Präsenzschulungen mit hunderten Teilnehmern zu organisieren, die zur selben Zeit am selben Ort weitergebildet werden sollen, wäre darüber hinaus ein logistischer Albtraum.",[],{"type":105,"text":16663,"spans":16664},"Da immer mehr Unternehmen ganz oder teilweise auf die Arbeit im Homeoffice setzen, was oft mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und Verpflichtungen einhergeht, werden zeitlich synchrone Schulungen fast unmöglich. Sie müssten dieselbe Personalentwicklungsmaßnahme mehrmals durchführen, um den Terminkalendern Ihrer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden, und selbst dann ist es wahrscheinlich, dass einige sie verpassen werden.",[16665],{"start":6336,"end":3329,"type":197,"data":16666},{"id":1310,"type":48,"tags":16667,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":16669,"spans":16670},"Investieren Sie stattdessen in asynchrone Weiterbildungslösungen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, an Schulungen teilzunehmen, wann immer es ihnen am besten passt. Mitarbeiter:innen des gesamten Unternehmens können dieselbe standardisierte Weiterbildung absolvieren, ohne dass alle in einem physischen oder virtuellen Klassenzimmer untergebracht werden müssen. Das ist angenehmer und Studien zeigen, dass Mitarbeitende lieber flexibel und nach ihrem eigenen Zeitplan lernen.",[16671,16674],{"start":465,"end":255,"type":197,"data":16672},{"id":855,"type":741,"tags":16673,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":7217,"end":16675,"type":197,"data":16676},479,{"link_type":793,"url":16677},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F02\u002Fmaking-learning-a-part-of-everyday-work",{"type":105,"text":16679,"spans":16680},"Asynchrones Lernen lässt sich perfekt auf den Umfang Ihres Unternehmens abstimmen. Sie können Material für Schulungen entwickeln und immer wieder für neue oder weiterzubildende Mitarbeitende einsetzen. Und das unabhängig davon, ob es sich um 50, 5 000 oder 50 000 Mitarbeitende handelt. Besonders wichtig ist dies für schnell wachsende Unternehmen. Denn die Einstellung von Mitarbeiter:innen ist eine Sache. 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Und selbst dann ist es wahrscheinlich, dass einige sie verpassen werden.",[],"BlogArticleQuote$6a2794b9-253d-4911-90c9-a0b803ee2131",{"variation":182,"version":183,"items":16703,"primary":16705,"id":16709,"slice_type":290,"slice_label":47},[16704],{},{"document":16706},{"id":2366,"type":2367,"tags":16707,"lang":6,"slug":2371,"first_publication_date":503,"last_publication_date":286,"uid":2372,"link_type":141,"key":16708,"isBroken":143},[2369,2370],"4d8d8d89-28a0-42f7-81e1-e6734c91edb7","ConversionForm$6f94419d-1942-4f20-ac9e-06b5e5b91cb7",{"variation":182,"version":183,"items":16711,"primary":16713,"id":16775,"slice_type":275,"slice_label":47},[16712],{},{"text":16714},[16715,16718,16721,16727,16732,16740,16748,16751,16754,16757,16761,16768],{"type":222,"text":16716,"spans":16717,"direction":102},"Die „Netflix-Methode”",[],{"type":105,"text":16719,"spans":16720,"direction":102},"Schaut man Sendungen auf Netflix, bemerkt man oft gar nicht, wie schnell die Zeit vergeht. ",[],{"type":105,"text":16722,"spans":16723,"direction":102},"Wäre es nicht schön, wenn Mitarbeitende diesen Effekt auch in Bezug auf Weiterbildungen spüren könnten? Das ist die Logik hinter einem der größten Trends der betrieblichen Weiterbildung. Leider spiegelt dieser Trend nicht die Art und Weise wider, wie Mitarbeitende sich am liebsten weiterbilden.",[16724],{"start":4852,"end":5091,"type":197,"data":16725},{"link_type":793,"url":16726,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2018\u002F08\u002F03\u002Femployers-buy-into-netflixization-of-executive-education.html",{"type":105,"text":16728,"spans":16729,"direction":102},"Learning Experience Platforms (LXPs) wie Docebo oder LinkedIn Learning bieten eine ansprechende Benutzeroberfläche, abrufbare Inhalte und das Versprechen, dass es den Mitarbeiter:innen gefallen wird, die verschiedenen Kurse geradezu zu binge-watchen. Bei diesen Plattformen handelt es sich um KI-gestützte Selbstbedienungs-Angebote, die den Nutzern ähnliche Inhalte vorschlagen. Die Hoffnung der Personalentwickler:innen ist, dass die Mitarbeitenden nicht nur die vorgeschriebenen Kurse absolvieren, sondern auf der Plattform bleiben, um mehr über verwandte Themen zu lernen.",[16730,16731],{"start":66,"end":470,"type":271},{"start":3544,"end":3980,"type":271},{"type":2984,"url":16733,"alt":16734,"copyright":47,"dimensions":16735,"id":16738,"edit":16739},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa962cdc3-2176-4f1b-8f54-776f68181a27_blog_training-methods-netflix.png?auto=compress,format","Netflix des Lernens",{"width":16736,"height":16737},2654,1508,"X37nLREAACIAeuoS",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":16741,"spans":16742,"direction":102},"Netflix bietet in der Tat eine erstklassige Benutzeroberfläche, aber das sie ist nicht der Grund, warum die Leute Netflix sehen. Das tun sie wegen der Inhalte: Blockbuster-Filme und spannende Serien. Leider kann jedoch kein noch so gut produzierter E-Learning-Inhalt mit Breaking Bad oder Mad Men mithalten. ",[16743,16746,16747],{"start":3980,"end":2899,"type":197,"data":16744},{"id":342,"type":48,"tags":16745,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":10160,"end":8450,"type":271},{"start":9283,"end":6613,"type":271},{"type":105,"text":16749,"spans":16750,"direction":102},"Mitarbeitende gehen E-Learning anders an, als einen Freitagabend vor dem Fernseher. Wenn sie sich in eine Lernplattform einloggen, dann suchen sie etwas Bestimmtes, wie ein Tutorial, eine Qualifikation oder eine konkrete Information. Sie möchten die Skills lernen, die sie brauchen und sich dann wieder ihrer Arbeit widmen. Niemand loggt sich nur zum Spaß auf LXP ein.",[],{"type":105,"text":16752,"spans":16753,"direction":102},"Im Gegenteil: Ein zu großes Angebot an Inhalten kann sogar zu Entscheidungsschwierigkeiten und kognitiver Überlastung führen. Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie eine Stunde auf Netflix stöbern und sich nicht für eine Sendung entscheiden können? Ohne klare Anweisungen verbringen Mitarbeitende möglicherweise mehr Zeit damit, sich in ihrem LXP umzusehen, als zu lernen. Oder aber sie geben auf und widmen sich anderen Aktivitäten.",[],{"type":105,"text":16755,"spans":16756,"direction":102},"In Sachen Mitarbeiterschulungen brauchen Sie eine Lösung, die eher den sozialen Medien ähnelt als Netflix. Sprich eine Plattform, auf der die Mitarbeitenden nicht nur passiv Kurse oder Videos ansehen, sondern diese aktiv mit gestalten können. Folglich sind sie stärker involviert und absolvieren mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr als nur einen Kurs.",[],{"type":105,"text":3032,"spans":16758,"direction":102},[16759,16760],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":105,"text":16762,"spans":16763,"direction":102},"Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[16764,16765,16767],{"start":66,"end":5557,"type":271},{"start":66,"end":5557,"type":197,"data":16766},{"link_type":793,"url":14859,"target":795},{"start":66,"end":5557,"type":210},{"type":105,"text":16769,"spans":16770,"direction":102},"9 Tipps für effektives Feedback unter Kolleg:innen",[16771,16772,16774],{"start":66,"end":4670,"type":271},{"start":66,"end":4670,"type":197,"data":16773},{"link_type":793,"url":3614,"target":795},{"start":66,"end":4670,"type":210},"RichText$fb4cf7fc-2cf7-4534-9dc3-8f6d40e7a70c",{"variation":182,"version":183,"items":16777,"primary":16779,"id":16784,"slice_type":2814,"slice_label":47},[16778],{},{"quote_text":16780},[16781],{"type":105,"text":16782,"spans":16783},"Mitarbeitende gehen E-Learning anders an, als einen Freitagabend vor dem Fernseher. Niemand loggt sich nur zum Spaß auf ein LXP ein.",[],"BlogArticleQuote$59b20e8e-2dd4-40f7-a9a8-0808f64f644e",{"variation":182,"version":183,"items":16786,"primary":16788,"id":16828,"slice_type":275,"slice_label":47},[16787],{},{"text":16789},[16790,16798,16804,16807,16810,16814,16821],{"type":2984,"url":16791,"alt":16792,"copyright":47,"dimensions":16793,"id":16796,"edit":16797},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcefc4f4c-3b61-44ad-af10-f257937b23f5_blog_training-methods-learning-needs.jpeg?auto=compress,format","Collaborative Learning Plattform Lernbedarf | 360Learning",{"width":16794,"height":16795},1036,1166,"X37n3BEAACQAeu1n",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"type":105,"text":16799,"spans":16800},"Eine Collaborative Learning Plattform bezieht alle Mitarbeitenden in den Lernprozess ein. Die einen werden Schulungen anfragen und andere (Mitarbeitende) kommen diesen Anfragen nach. Die L&D-Abteilung kontrolliert die Qualität, sammelt Feedback ein und stimmt die Kurse ab, um deren Wirksamkeit zu erhöhen.",[16801],{"start":179,"end":3463,"type":197,"data":16802},{"link_type":793,"url":16803},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning",{"type":105,"text":16805,"spans":16806},"Statt alle Kurse zu durchstöbern, erhalten die Mitarbeiter:innen klare Anweisungen, worauf sie sich konzentrieren sollen. Manager:innen erstellen Lernpfade mit Anleitung für ihre Teams, damit diese sich die nötigen Fähigkeiten aneignen können, um ihre Arbeit effizient zu erledigen. Die Vorteile von Standard-Lösungen wie LinkedIn Learning können Sie weiterhin nutzen, aber anstelle eines Angebots an dem sich die Mitarbeiter:innen selbst bedienen, werden die Inhalte als individualisierte Programme mit konkreten Zielen zusammengestellt.",[],{"type":105,"text":16808,"spans":16809},"Natürlich soll Lernen Spaß machen – aber das hängt von Inhalten und Kontext ab, nicht von der Benutzeroberfläche. In diesem Szenario setzen alle im Unternehmen darauf, hochwertige und interaktive Inhalte zu erstellen, die die Mitarbeitenden involvieren und die eine breit angelegte Lernkultur fördern.",[],{"type":105,"text":3032,"spans":16811},[16812,16813],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":105,"text":16815,"spans":16816},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm",[16817,16818,16819],{"start":66,"end":977,"type":271},{"start":66,"end":977,"type":210},{"start":66,"end":977,"type":197,"data":16820},{"link_type":793,"url":3274,"target":795},{"type":105,"text":16822,"spans":16823},"7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[16824,16825,16826],{"start":66,"end":864,"type":271},{"start":66,"end":864,"type":210},{"start":66,"end":864,"type":197,"data":16827},{"link_type":793,"url":9885,"target":795},"RichText$e5f3cfe9-e2f6-42b1-b4f6-307fec7d3e06",{"variation":182,"version":183,"items":16830,"primary":16832,"id":16837,"slice_type":2814,"slice_label":47},[16831],{},{"quote_text":16833},[16834],{"type":105,"text":16835,"spans":16836},"Natürlich soll Lernen Spaß machen – aber das hängt von Inhalten und Kontext ab, nicht von der Benutzeroberfläche. ",[],"BlogArticleQuote$70c7fdfa-cd13-46df-9673-91e47bb22e1c",{"variation":182,"version":183,"items":16839,"primary":16841,"id":16884,"slice_type":275,"slice_label":47},[16840],{},{"text":16842},[16843,16846,16854,16857,16866,16875],{"type":222,"text":16844,"spans":16845},"Der Blended Learning-Ansatz",[],{"type":105,"text":16847,"spans":16848},"Blended Learning, auch Hybrid Learning genannt, ist eine Mischung aus Klassenzimmer- und Online-Schulung. ",[16849,16850,16853],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":197,"data":16851},{"id":5199,"type":48,"tags":16852,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":441,"end":519,"type":271},{"type":105,"text":16855,"spans":16856},"Dieser Ansatz ist seit langem ein beliebter Kompromiss für Unternehmen, die E-Learning ausprobieren möchten, aber noch nicht bereit sind, auf klassische Weiterbildungen (ILT) zu verzichten. Aufgrund der aktuellen Ereignisse und der zunehmenden Tendenz zum „Homeoffice” ist dieses Modell jedoch nicht länger geeignet.",[],{"type":105,"text":16858,"spans":16859},"Vor Corona sagten Wirtschaftswissenschaftler dem Blended-Learning-Markt ein Rekordwachstum voraus. Unternehmen gefiel die Idee, ILT mit Online-Kursen zu ergänzen und so das Beste beider Möglichkeiten zu nutzen. Aber dann musste alles neu gedacht werden und Schulungen im Klassenzimmer waren nicht länger sicher oder realisierbar. Viele Firmen tendieren zur ständigen oder teilweisen Arbeit im „Homeoffice”, ein Trend, der sich nach Abklingen der Corona-Krise noch verstärken wird.",[16860,16863],{"start":864,"end":1666,"type":197,"data":16861},{"link_type":793,"url":16862},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F01\u002F27\u002F1975683\u002F0\u002Fen\u002FThe-Corporate-Blended-Learning-Market-is-expected-to-grow-by-USD-23-74-bn-during-2020-2024-progressing-at-a-CAGR-of-12-during-the-forecast-period.html",{"start":16864,"end":16675,"type":197,"data":16865},407,{"link_type":793,"url":4541},{"type":105,"text":16867,"spans":16868},"Gleichzeitig treten Präsenzschulungen mit Lehrkraft immer mehr in den Hintergrund – weil wir diese nicht mehr brauchen. Die Technologie ist heute so weit fortgeschritten, dass sie Lösungen bietet, die effizienter sind als Präsenzschulungen. Online-Lernlösungen sind leistungsstärker und kostengünstiger und es ist wesentlich einfacher, den ROI zu berechnen.",[16869,16872],{"start":7260,"end":2412,"type":197,"data":16870},{"link_type":793,"url":16871},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F09\u002Fis-vr-the-future-of-corporate-training",{"start":10766,"end":7204,"type":197,"data":16873},{"id":2748,"type":48,"tags":16874,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],{"type":105,"text":16876,"spans":16877},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Jetzt ist der Moment, es anders zu gestalten.",[16878,16879,16880,16881],{"start":66,"end":257,"type":271},{"start":66,"end":1212,"type":210},{"start":517,"end":257,"type":210},{"start":517,"end":257,"type":197,"data":16882},{"id":11587,"type":48,"tags":16883,"lang":6,"slug":11589,"first_publication_date":11590,"last_publication_date":11591,"uid":11592,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$4207773e-b44b-48ab-8880-9bbf6dc92987",{"variation":182,"version":183,"items":16886,"primary":16888,"id":16899,"slice_type":378,"slice_label":47},[16887],{},{"image":16889,"has_grey_background":2452,"caption":16897,"cta_type":374,"cta_link":16898},{"dimensions":16890,"alt":16893,"copyright":47,"url":16894,"id":16895,"edit":16896},{"width":16891,"height":16892},2500,1328,"Online Lernplattform mit kollaborativen Funktionen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1f250fa7-66a4-4aba-8fdd-72265e844619_blog_training-methods-sales-pitch.jpeg?auto=compress,format","X37obhEAACMAevAZ",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},"Pitch\u002FDemo-Aufnahme für asynchrone Evalution auf 360Learning",{"link_type":376},"Image$6d60ec3b-fec4-4f90-bae5-aabe79c4ac15",{"variation":182,"version":183,"items":16901,"primary":16903,"id":16918,"slice_type":275,"slice_label":47},[16902],{},{"text":16904},[16905,16908],{"type":105,"text":16906,"spans":16907},"Die Corona-Krise hat zu mehr kollaborativen Online-Learning-Initiativen geführt. In Zeiten örtlich verteilter Belegschaften sind schnelle Kommunikation und eine Unternehmenskultur des Lernens wichtiger denn je. Ein Online Collaborative Learning-Programm ermöglicht Interaktionen, die Schulungen unter Anleitung (ILT und VILT) so wertvoll gemacht haben, jedoch ohne den damit verbundenen logistischen Aufwand. Nutzen Sie stattdessen Diskussionsforen, Echtzeit-Feedback, Rollenspiele und weitere Funktionen, um Ihren Mitarbeitenden zu helfen, sich aus der Ferne und zeitlich flexibel weiterzubilden.",[],{"type":105,"text":16909,"spans":16910},"Blended Learning, wie es früher bekannt war, gibt es nicht mehr. An dessen Stelle ist eine neue Art des „gemischten Lernens” getreten – eine Mischung aus zeitlich festen und zeitlich flexiblen Kursen, die beide durch den gemeinschaftlichen Aspekt des Collaborative Learning vorangetrieben werden. Wenn Sie sich auf diese Kombination konzentrieren, müssen Sie Ihre Personalentwicklungsstrategie im Fall einer weiteren Krise nicht überarbeiten.",[16911,16912,16915],{"start":14132,"end":2066,"type":271},{"start":14132,"end":2066,"type":197,"data":16913},{"id":431,"type":432,"tags":16914,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":15269,"end":1115,"type":197,"data":16916},{"id":3983,"type":48,"tags":16917,"lang":6,"slug":3985,"first_publication_date":3986,"last_publication_date":3987,"uid":3988,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$0340c177-7ef5-4d19-a2ab-a8088d4748be",{"variation":182,"version":183,"items":16920,"primary":16922,"id":16927,"slice_type":2814,"slice_label":47},[16921],{},{"quote_text":16923},[16924],{"type":105,"text":16925,"spans":16926},"Blended Learning, wie es früher bekannt war, gibt es nicht mehr. 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Befinden sich die Mitarbeiter:innen an verschiedenen Orten (und wird das auch in Zukunft der Fall sein)? Wie schnell wächst das Unternehmen? Mit welcher Art digitaler Innovation werden Sie in den nächsten 10 Jahren zu tun haben? Sind Sie darauf vorbereitet?",[],{"type":105,"text":16945,"spans":16946},"Selbst das ausgefeilteste, teuerste und ansprechendste Lernsystem ist zum Scheitern verurteilt, wenn es nicht auf die tatsächlichen Lernbedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeitenden eingeht. Sie müssen jedoch keine Unsummen für hochkarätige Referent:innen oder eine aufwendig gestaltete Benutzeroberfläche ausgeben. Überlegen Sie stattdessen, wie Sie das vorhandene Fachwissen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter:innen einsetzen können, um nützliche und sinnvolle Inhalte zu erstellen.",[],"RichText$57228925-786f-48ac-801d-122ab616b090",{"variation":182,"version":183,"items":16949,"primary":16951,"id":16952,"slice_type":992,"slice_label":47},[16950],{},{},"TagsSection$a0dc359c-29c3-4b8e-b08b-e834461f16d3",{"variation":182,"version":183,"items":16954,"primary":16956,"id":16960,"slice_type":290,"slice_label":47},[16955],{},{"document":16957},{"id":874,"type":282,"tags":16958,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":16959,"isBroken":143},[],"dc11d860-23d5-423a-aedf-33cb50daa932","ConversionForm$9fcb26d0-6953-4b89-9404-e56d8fba3dd4","3 beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren","Manche Personalentwicklungsmaßnahmen klingen toll, halten aber nicht, was sie versprechen. Geben Sie kein Geld für Methoden aus, bloß weil diese im Trend liegen.",{"dimensions":16964,"alt":16965,"copyright":47,"url":16966,"id":16529,"edit":16967},{"width":556,"height":1003},"Personalentwicklungsmaßnahmen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=0,320,5124,2677&w=1200&h=627",{"x":66,"y":5293,"zoom":16968,"background":69},0.234192037470726,{"id":199,"uid":203,"url":47,"type":48,"href":16970,"tags":16971,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"slugs":16972,"linked_documents":16973,"lang":6,"alternate_languages":16974,"data":16981},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjNK5xEAACAAxJr8%22%29+%5D%5D",[],[201],[],[16975,16978],{"id":16976,"type":48,"lang":15,"uid":16977},"X1oqVRIAACcAUoUV","ultimate-guide-employee-training-program",{"id":16979,"type":48,"lang":2621,"uid":16980},"YdQoKBEAACMAhtow","guide-programme-de-formation",{"article_type":58,"thumbnail":16982,"title":17010,"short_title":47,"description":17013,"author":17017,"category":17033,"tags":17037,"guide_link":17050,"duration":179,"body":17051,"meta_title":17648,"meta_description":17015,"social_sharing_thumbnail":17649},{"dimensions":16983,"alt":16984,"copyright":47,"url":16985,"id":16986,"edit":16987,"tile":16990,"featured":16996,"header":17002,"details":17005},{"width":61,"height":62},"Mitarbeiterschulung Leitfaden für Programme | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,308,4271,2215&w=1080&h=560","YjNkwxEAACIAxQf2",{"x":66,"y":16988,"zoom":16989,"background":69},-78,0.2528681807539218,{"dimensions":16991,"alt":16984,"copyright":47,"url":16992,"id":16986,"edit":16993},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=866,0,2537,2828&w=375&h=418",{"x":16994,"y":66,"zoom":16995,"background":69},-128,0.1478076379066478,{"dimensions":16997,"alt":16984,"copyright":47,"url":16998,"id":16986,"edit":16999},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=893,0,2481,2828&w=500&h=570",{"x":17000,"y":66,"zoom":17001,"background":69},-180,0.20155586987270155,{"dimensions":17003,"alt":16984,"copyright":47,"url":16985,"id":16986,"edit":17004},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":16988,"zoom":16989,"background":69},{"dimensions":17006,"alt":16984,"copyright":47,"url":17007,"id":16986,"edit":17008},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,285,4271,2278&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":17009,"background":69},0.035120580660266916,[17011],{"type":99,"text":16815,"spans":17012},[],[17014],{"type":105,"text":17015,"spans":17016},"In Ihrem Unternehmen wurde noch kein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen eingeführt? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt!",[],{"id":5325,"type":110,"tags":17018,"lang":6,"slug":5327,"first_publication_date":5328,"last_publication_date":5329,"uid":5327,"data":17019,"link_type":141,"key":17032,"isBroken":143},[],{"name":5331,"job":5332,"portrait":17020},{"dimensions":17021,"alt":5336,"copyright":47,"url":5337,"id":5338,"edit":17022,"tile":17023,"header":17026,"xl":17029},{"width":5335,"height":2988},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":17024,"alt":5336,"copyright":47,"url":5342,"id":5338,"edit":17025},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":5344,"background":69},{"dimensions":17027,"alt":5336,"copyright":47,"url":5347,"id":5338,"edit":17028},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":5349,"background":69},{"dimensions":17030,"alt":5336,"copyright":47,"url":5352,"id":5338,"edit":17031},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":5354,"background":69},"092be2ba-3826-4c9d-ad0b-6551f8def79a",{"id":145,"type":146,"tags":17034,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":17035,"link_type":141,"key":17036,"isBroken":143},[],{"name":153},"70305a15-c714-409d-a5f3-d54f069612f0",[17038,17042,17046],{"tag":17039},{"id":2270,"type":159,"tags":17040,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":17041,"isBroken":143},[],"dd9cbef0-2bbd-40f8-8b29-f5274cfa6dc4",{"tag":17043},{"id":166,"type":159,"tags":17044,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":17045,"isBroken":143},[],"fdcf6f9b-0926-4090-b6c3-cd4f332f7c21",{"tag":17047},{"id":3895,"type":159,"tags":17048,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":17049,"isBroken":143},[],"aeae9ba3-d7c2-464e-bc62-3355fa5fe1a1",{"link_type":141},[17052,17076,17091,17099,17206,17366,17374,17406,17422,17427,17456,17468,17494,17502,17540,17568,17607,17635,17640],{"variation":182,"version":183,"items":17053,"primary":17055,"id":17075,"slice_type":275,"slice_label":47},[17054],{},{"text":17056},[17057,17068,17072],{"type":105,"text":17058,"spans":17059},"In Ihrem Unternehmen wurde noch kein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen eingeführt? Dann ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt dafür!\n\nTechnologien entwickeln sich rasant weiter und Unternehmen kämpfen darum, auf zunehmend wettbewerbsintensiven Märkten konkurrenzfähig zu bleiben. Der digitale Wandel bewirkt, dass einige Kompetenzen wohl nie wieder gebraucht werden, während andere gefragter sind denn je. Aus diesem Grund ist es heute besonders wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen effizient zu schulen, damit Ihr Unternehmen sich weiterhin gegen die Konkurrenz behaupten kann.\n\nEine weltweite Umfrage unter Geschäftsführer:innen hat ergeben, dass sich 80 % der Befragten Sorgen über die Verfügbarkeit von Schlüsselqualifikationen machen und mehr als die Hälfte Schwierigkeiten hat, kompetente neue Mitarbeiter:innen zu finden. Mitarbeiterschulungsprogramme und damit auch L&D-Abteilungen sind ein wirksames Instrument zum Einstellen, Halten und Umschulen von Mitarbeiter:innen.",[17060,17064],{"start":17061,"end":6015,"type":197,"data":17062},490,{"id":3767,"type":48,"tags":17063,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5170,"end":17065,"type":197,"data":17066},637,{"link_type":793,"url":17067,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fceo-survey\u002F2018\u002Fdeep-dives\u002Fpwc-ceo-survey-talent.pdf",{"type":105,"text":17069,"spans":17070},"\nDoch für die Einführung eines neuen Schulungsprogramms ist es mit der einfachen Bestellung von Kursen und der Verpflichtung der Mitarbeiter:innen zur Teilnahme nicht getan. Unternehmen, die sich ohne die richtige Planung enthusiastisch in die Arbeit stürzen, haben anschließend häufig verpassten Geschäftszielen, überforderten L&D-Abteilungen und einem Mangel an Unterstützung durch die Unternehmensleitung zu kämpfen. Jedes einzelne dieser Probleme kann Ihr Schulungsprogamm zum Scheitern verurteilen.\n\nHandeln Sie stattdessen mit Bedacht. Schaffen Sie einen kollaborativen, demokratischen Lernprozess, um Ihren Mitarbeiter:innen schnell und effizient ein nützliches Schulungsprogramm anbieten zu können. Wenn sich jede und jeder im Unternehmen in den Lernprozess einbringt, haben alle etwas davon. ",[17071],{"start":13672,"end":11992,"type":210},{"type":105,"text":17073,"spans":17074},"Hier erfahren Sie alles, was Sie im Vorfeld rund um das Thema wissen sollten.",[],"RichText$e5bac012-fea8-49de-a57f-66f7e42a1ba0",{"variation":182,"version":183,"items":17077,"primary":17079,"id":17090,"slice_type":275,"slice_label":47},[17078],{},{"text":17080},[17081,17084,17087],{"type":222,"text":17082,"spans":17083},"Stimmen Sie Ihre Schulungen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":105,"text":17085,"spans":17086},"Eine der Voraussetzungen für erfolgreiche Mitarbeiterschulungsprogramm ist ihre Ausrichtung auf globale Unternehmensziele. Lernen um des Lernens Willen ist gut – aber damit lässt sich wohl kaum die Unterstützung der Führungskräfte gewinnen oder das Budget für Ihr Programm rechtfertigen.",[],{"type":105,"text":17088,"spans":17089},"Bevor Sie Ihre Schulungskurse starten, sollten Sie in einem ersten Schritt mit der oberen Führungsebene sprechen. Bringen Sie die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens in Erfahrung und erstellen Sie einen Schulungsplan, der zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Richten Sie im Anschluss ein System zur Identifizierung und Priorisierung des Schulungsbedarfs ein, das die Ziele unterstützt, und nutzen Sie diese Erkenntnisse zur Erstellung der Inhalte.",[],"RichText$3554dfc1-16f1-435c-a8d8-5166ef11fd0a",{"variation":182,"version":183,"items":17092,"primary":17094,"id":17098,"slice_type":290,"slice_label":47},[17093],{},{"document":17095},{"id":3951,"type":2367,"tags":17096,"lang":6,"slug":3953,"first_publication_date":3954,"last_publication_date":286,"uid":3955,"link_type":141,"key":17097,"isBroken":143},[],"acbf0146-becb-4169-9593-6a90681200b0","ConversionForm$5d4b7680-55b7-4583-a547-9a0442bca002",{"variation":182,"version":183,"items":17100,"primary":17102,"id":17205,"slice_type":275,"slice_label":47},[17101],{},{"text":17103},[17104,17107,17110,17113,17117,17126,17133,17141,17152,17157,17167,17170,17177,17182,17185,17188,17191,17194,17197,17199],{"type":399,"text":17105,"spans":17106},"Schulungen sollten das Unternehmen stärken",[],{"type":105,"text":17108,"spans":17109},"Schulungen bringen weit mehr Vorteile mit sich als „nur“ klügere Mitarbeiter:innen. Ein gut umgesetztes Schulungsprogramm macht das Unternehmen stärker und wettbewerbsfähiger.",[],{"type":105,"text":17111,"spans":17112},"Hier einige Schulungsziele, die mit den globalen Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden können:",[],{"type":105,"text":17114,"spans":17115},"1. Produktivität oder Gewinn steigern\nGeben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die notwendigen Mittel an die Hand, um ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen und den Gewinn des Unternehmens zu steigern.",[17116],{"start":66,"end":3463,"type":210},{"type":105,"text":17118,"spans":17119},"Das Vertriebsteam ist der Ausgangspunkt für die Steigerung der Unternehmensgewinne. Studien zeigen, dass Unternehmen, die praktische Vertriebsschulungen anbieten, mehr Geschäfte abschließen. Anhand des ROI von Vertriebsschulungen lassen sich die positiven Auswirkungen Ihres Programms konkret nachweisen.",[17120,17123],{"start":5459,"end":1049,"type":197,"data":17121},{"link_type":793,"url":17122,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.salesreadinessgroup.com\u002Fsales-training-research-report",{"start":3481,"end":9488,"type":197,"data":17124},{"id":6216,"type":48,"tags":17125,"lang":6,"slug":6218,"first_publication_date":6219,"last_publication_date":804,"uid":6220,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17127,"spans":17128},"Der Einfluss der Schulungen auf die Gesamtproduktivität des Unternehmens beschränkt sich jedoch nicht nur auf den Vertrieb. Die positiven Auswirkungen sind in allen Abteilungen des Unternehmens spürbar. Laut HR Magazine verzeichnen Unternehmen, die mindestens 1 500 US-Dollar pro Mitarbeiter:in in Schulungen investieren einen Gewinnanstieg von 24 % im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht tun. Demselben Artikel zufolge führte eine 10-prozentige Steigerung der Entwicklungsprogramme zu einer 6-prozentigen Produktivitätssteigerung im gesamten Unternehmen.",[17129],{"start":11457,"end":17130,"type":197,"data":17131},349,{"link_type":793,"url":17132,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fhr-today\u002Fnews\u002Fhr-magazine\u002Fpages\u002F0101wells.aspx",{"type":105,"text":17134,"spans":17135},"Lesen Sie auch: 3 entscheidende Tipps zur Erstellung einer erfolgreichen Vertriebsschulung",[17136,17137,17138],{"start":66,"end":1666,"type":271},{"start":66,"end":1666,"type":210},{"start":517,"end":1666,"type":197,"data":17139},{"link_type":793,"url":17140,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fvertriebsschulung",{"type":105,"text":17142,"spans":17143},"2. Das Onboarding verbessern\nEin gutes Onboarding-Programm unterstützt neue Mitarbeiter:innen beim Kennenlernen des Unternehmens und beim Erlernen der für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten. Mithilfe einer effektiveren Einarbeitung sind neue Mitarbeiter:innen schneller einsatzfähig, was somit die Produktivität fördert. Unternehmen mit soliden Onboarding-Programmen verzeichnen eine 70-prozentige Steigerung der Produktivität neuer Mitarbeiter:innen.",[17144,17145,17148],{"start":66,"end":408,"type":210},{"start":509,"end":487,"type":197,"data":17146},{"id":1859,"type":48,"tags":17147,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8135,"end":17149,"type":197,"data":17150},455,{"link_type":793,"url":17151,"target":795},"https:\u002F\u002Fb2b-assets.glassdoor.com\u002Fthe-true-cost-of-a-bad-hire.pdf",{"type":105,"text":17153,"spans":17154},"Doch das ist noch nicht alles. Es ist wichtig, innerhalb der ersten Wochen eine gesunde Beziehung zu neuen Mitarbeiter:innen aufzubauen. Ein gutes Onboarding-Programm kann  die Bindung neuer Mitarbeiter:innen an das Unternehmen um 82 % erhöhen und der Firma somit Tausende an Kosten für Mitarbeiterwechsel ersparen.",[17155],{"start":2295,"end":4674,"type":197,"data":17156},{"link_type":793,"url":17151},{"type":105,"text":17158,"spans":17159},"3. Qualifikationslücken schließen\nDer digitale Wandel stellt uns aktuell vor große Herausforderungen. Angesichts fortschreitender Technologien können viele Unternehmen mit der Nachfrage nach qualifizierten und technologisch bewanderten Mitarbeiter:innen nicht mehr Schritt halten. 79 % der Geschäftsführer:innen sind besorgt, dass ein Mangel an grundlegenden Fähigkeiten das Wachstum ihres Unternehmens gefährden könnte.",[17160,17161,17164],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"start":3083,"end":939,"type":197,"data":17162},{"link_type":793,"url":17163},"https:\u002F\u002Fauth0.com\u002Fblog\u002Fwhat-digital-transformation-is-and-what-it-isnt\u002F",{"start":4626,"end":4543,"type":197,"data":17165},{"link_type":793,"url":17166,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fnews-room\u002Fpress-releases\u002F2019\u002Fceos-upskilling-workforce.html",{"type":105,"text":17168,"spans":17169},"Fortbildungsprogramme, die auf den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen aufbauen, und Umschulungsprogramme, bei denen die Mitarbeiter:innen in völlig neuen Bereichen geschult werden, helfen Ihnen dabei, gemeinsam mit Ihrer bereits vorhandenen Belegschaft den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden.",[],{"type":105,"text":17171,"spans":17172},"4. Die besten Talente einstellen und halten\nUnternehmen nutzen Schulungsprogramme zunehmend zum Anwerben neuer Mitarbeiter:innen. Starke L&D-Programme sind besonders attraktiv für Bewerber:innen, die jede neue Stelle als Chance sehen, dazuzulernen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. 59 % der Millennials geben an, dass Weiterentwicklungsmöglichkeiten eine entscheidende Rolle bei ihrer Suche nach Arbeit spielen.",[17173,17174],{"start":66,"end":264,"type":210},{"start":8195,"end":72,"type":197,"data":17175},{"link_type":793,"url":17176,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F236438\u002Fmillennials-jobs-development-opportunities.aspx",{"type":105,"text":17178,"spans":17179},"Ebenso tragen Entwicklungsprogramme dazu bei, wertvolle Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden, da sie ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten innerhalb der Firma zu erweitern. 94 % der Mitarbeiter:innen gaben an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, das in ihre Weiterentwicklung investiert.",[17180],{"start":307,"end":3488,"type":197,"data":17181},{"link_type":793,"url":16600,"target":795},{"type":399,"text":17183,"spans":17184},"Schulungsbedarf identifizieren",[],{"type":105,"text":17186,"spans":17187},"Bevor Sie mit der Erstellung von Schulungsprogrammen beginnen können, welche die oben genannten Ziele unterstützen, müssen Sie zunächst die Wissenslücken in Ihrem Unternehmen ermitteln. Analysieren Sie hierzu den Schulungsbedarf.",[],{"type":105,"text":17189,"spans":17190},"Dabei haben Sie die Wahl zwischen zwei verschiedenen Ansätzen.",[],{"type":105,"text":17192,"spans":17193},"Entweder können Sie sich für den Top-down-Ansatz entscheiden, den Sie in den meisten Artikeln im Internet finden. Hierbei handelt es sich um einen zentral gesteuerten Prozess: Die L&D-Abteilungen oder die Schulungsleiter:innen ermitteln und entscheiden allein darüber, was die Mitarbeiter:innen lernen sollen. Ausgehend von ihrem Verständnis der Wissenslücken ihrer Mitarbeiter:innen legen sie den Lernbedarf fest, setzen Prioritäten und geben Kursempfehlungen ab.",[],{"type":105,"text":17195,"spans":17196},"Das bedeutet nicht nur viel Arbeit für die Verantwortlichen, sondern ist auch noch eine ziemlich ungenaue Vorgehensweise. Top-down-Analysen sind in der Regel mit viel Spekulation verbunden, da die Schulungsleiter:innen versuchen müssen zu erraten, was ihre Mitarbeiter:innen bereits wissen und was sie für effektiveres Arbeiten noch lernen müssen. Kurse, die ohne den Beitrag der Teammitglieder erstellt werden, sind zum Scheitern verurteilt.",[],{"type":105,"text":300,"spans":17198},[],{"type":2984,"url":17200,"alt":17201,"copyright":47,"dimensions":17202,"id":17203,"edit":17204},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F05baa243-df09-4179-8794-5f8af819fbde_DETable1+%281%29.png","lernbedarf analysieren | 360learning",{"width":4054,"height":61},"YjNlRhEAACMAxQpe",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$fdcb9348-c29e-40de-b91d-8a86c8ec26d6",{"variation":182,"version":183,"items":17207,"primary":17209,"id":17365,"slice_type":275,"slice_label":47},[17208],{},{"text":17210},[17211,17217,17226,17228,17231,17237,17242,17247,17250,17253,17256,17262,17265,17269,17276,17284,17287,17290,17293,17296,17299,17302,17305,17311,17314,17317,17320,17323,17326,17329,17335,17342,17345,17354,17357],{"type":105,"text":17212,"spans":17213,"direction":102},"Die Alternative dazu ist ein dezentraler Bottom-up-Ansatz. Hierbei können alle im Unternehmen einen Schulungsbedarf äußern. Mitarbeiter:innen können direkt kommunizieren, was sie gerne lernen möchten bzw. müssen. Statt den Schulungsbedarf vorzugeben, verwaltet die L&D-Abteilung das System, indem sie den Bedarf nach Prioritäten ordnet und die Schließung der Wissenslücken organisiert.",[17214],{"start":138,"end":4757,"type":197,"data":17215},{"id":15424,"type":48,"tags":17216,"lang":6,"slug":15426,"first_publication_date":15427,"last_publication_date":804,"uid":15428,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17218,"spans":17219,"direction":102},"Auf diese Weise kommt den Mitarbeiter:innen eine aktive Rolle bei der Erstellung des Schulungskonzepts zu. Die Analyse des Schulungsbedarfs ist kein einmaliger Vorgang, sondern ein fortlaufender Prozess, der sich mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeiter:innen weiterentwickelt. Der Bottom-up-Ansatz ist schneller, effizienter und vor allem genauer.",[17220,17223],{"start":324,"end":5557,"type":197,"data":17221},{"id":3983,"type":48,"tags":17222,"lang":6,"slug":3985,"first_publication_date":3986,"last_publication_date":3987,"uid":3988,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":1039,"end":17130,"type":197,"data":17224},{"id":800,"type":48,"tags":17225,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":17227,"direction":102},[],{"type":105,"text":3032,"spans":17229,"direction":102},[17230],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":17232,"spans":17233,"direction":102},"Personalentwicklung: 22 Musterkonzepte und Checklisten ",[17234],{"start":66,"end":939,"type":197,"data":17235},{"id":1254,"type":48,"tags":17236,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":16822,"spans":17238,"direction":102},[17239],{"start":66,"end":864,"type":197,"data":17240},{"id":3938,"type":48,"tags":17241,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":16769,"spans":17243,"direction":102},[17244],{"start":66,"end":4670,"type":197,"data":17245},{"id":5146,"type":48,"tags":17246,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":17248,"spans":17249,"direction":102},"Schulungsbedarf priorisieren",[],{"type":105,"text":17251,"spans":17252,"direction":102},"Versuchen Sie gar nicht erst, den gesamten Schulungsbedarf auf einmal zu decken. Sie würden sich daran nur aufreiben und schnell Ihr gesamtes Schulungsbudget aufbrauchen. Setzen Sie stattdessen Prioritäten, die Ihnen dabei helfen, die zu Beginn dieses Prozesses festgelegten Schulungsziele zu erreichen.",[],{"type":105,"text":17254,"spans":17255,"direction":102},"Zur Priorisierung des Schulungsbedarfs empfehlen wir unseren einzigartigen Ansatz zur Analyse von Qualifikationslücken. Hierbei kommt die BCG-Matrix der Boston Consulting Group zum Einsatz, mit der sich der Schulungsbedarf anhand der daraus resultierenden Kosten und betrieblichen Auswirkungen klassifizieren lässt.",[],{"type":2984,"url":17257,"alt":17258,"copyright":47,"dimensions":17259,"id":17260,"edit":17261},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36cab22b-4e72-4d62-92c2-638291e2a158_skills+gap+analysis+Growth-share+matrix.png?auto=compress,format","skills matrix",{"width":556,"height":556},"XvsPXhAAACgAokn8",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":17263,"spans":17264,"direction":102},"Mithilfe dieser Ergebnisse können Sie anschließend die Reihenfolge der Schulungen bestimmen. Geben Sie dabei „Stars“ – d. h. kostengünstigen Schulungen mit dem größten Auswirkungspotenzial – den Vorzug. Stellen Sie teure Schulungen, die nicht unmittelbar zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, zunächst hinten an.",[],{"type":105,"text":3032,"spans":17266,"direction":102},[17267,17268],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":17270,"spans":17271,"direction":102},"Drei beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[17272,17273,17275],{"start":66,"end":6842,"type":271},{"start":66,"end":6842,"type":197,"data":17274},{"link_type":793,"url":14851,"target":795},{"start":66,"end":6842,"type":210},{"type":226,"text":17277,"spans":17278,"direction":102},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? 5 Tipps, wie Sie es richtig zu machen\n",[17279,17280,17283],{"start":66,"end":8718,"type":271},{"start":66,"end":8718,"type":197,"data":17281},{"id":4215,"type":48,"tags":17282,"lang":6,"slug":4217,"first_publication_date":4218,"last_publication_date":804,"uid":4219,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":66,"end":8718,"type":210},{"type":222,"text":17285,"spans":17286,"direction":102},"Wählen Sie die richtige Schulungsmethode für Ihre Mitarbeiter:innen",[],{"type":105,"text":17288,"spans":17289,"direction":102},"Die Wahl der besten Schulungsmethode für Ihr Team ist gar nicht so einfach. Sehen Sie sich diese fünf beliebten Methoden der Mitarbeiterschulung an, um herauszufinden, welche für Sie die richtige ist:",[],{"type":399,"text":17291,"spans":17292,"direction":102},"1. Präsenzschulungen",[],{"type":105,"text":17294,"spans":17295,"direction":102},"Unter Präsenzschulungen sind alle Methoden zu verstehen, bei denen die Mitarbeiter:innen persönlich im Büro anwesend sein müssen. Zu den damit verbundenen Aktivitäten zählen Kurse in Schulungsräumen, Seminare und Workshops, praktische Übungen sowie das Anschauen von Videos oder das Lesen von Handbüchern am Arbeitsplatz.",[],{"type":105,"text":17297,"spans":17298,"direction":102},"In der Regel sind Präsenzschulungen teurer und logistisch aufwändiger. Hierbei müssen Unternehmen Geld für Trainer:innen vor Ort, Schulungsmaterialien oder manchmal auch für Reise- und Veranstaltungskosten aufbringen. Die Terminplanung kann schnell zum Alptraum werden, da alle Mitarbeiter:innen zur gleichen Zeit und am gleichen Ort verfügbar sein müssen. Fehlt jemand am Schulungstag, muss der gesamte Kurs wiederholt werden, um Rückstände zu vermeiden. Als im Zuge der Coronakrise Büros weltweit geschlossen wurden, suchten vielen Unternehmen händeringend nach E-Learning-Lösungen.",[],{"type":399,"text":17300,"spans":17301,"direction":102},"2. Online-Schulungen",[],{"type":105,"text":17303,"spans":17304,"direction":102},"Innerhalb der letzten zehn Jahre sind immer mehr Unternehmen von Präsenz- zu Online-Schulungen übergegangen. Dieser Umstieg ist darauf zurückzuführen, dass Präsenzschulungen im Vergleich zu modernen Online-Schulungsmethoden, bei denen jederzeit und von überall aus gelernt werden kann, erhebliche Einschränkungen mit sich bringen.",[],{"type":105,"text":17306,"spans":17307,"direction":102},"Online-Mitarbeiterschulungen, auch E-Learning genannt, finden vollständig über das Internet statt. Dazu zählen Aktivitäten wie Online-Kurse, Simulationen, Webinare, mobiles Lernen und Collaborative Learning-Erfahrungen.",[17308],{"start":1362,"end":767,"type":197,"data":17309},{"id":9529,"type":48,"tags":17310,"lang":6,"slug":9531,"first_publication_date":9532,"last_publication_date":9533,"uid":9534,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17312,"spans":17313,"direction":102},"Online-Kurse können sehr viel flexibler gestaltet werden als Präsenzveranstaltungen. Sie bieten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, am Computer, in ihrem eigenen Tempo und wann immer es ihnen passt zu lernen. So wird Lernen nicht mehr als besonderer Anlass gesehen, sondern als fester Bestandteil des Alltags und der Unternehmenskultur. Die Schulungen können von überall aus absolviert werden, was für Unternehmen, deren Arbeitsweise vollständig oder aufgrund des Weltgeschehens zeitweise auf Homeoffice basiert, weitaus praktischer ist.",[],{"type":105,"text":17315,"spans":17316,"direction":102},"Online-Schulungen sind nicht nur kostengünstiger und bequemer, sondern auch bei den Mitarbeiter:innen beliebter.",[],{"type":399,"text":17318,"spans":17319,"direction":102},"3. Blended Learning",[],{"type":105,"text":17321,"spans":17322,"direction":102},"Beim Blended Learning werden Online-Schulungsmethoden und Präsenzveranstaltungen miteinander kombiniert. Für Unternehmen mit mitarbeiternahem Standort bietet integriertes Lernen einen Mittelweg zwischen bereits bestehenden Programmen und ausschließlichen Online-Kursen.",[],{"type":105,"text":17324,"spans":17325,"direction":102},"Ein auf hybrides Lernen basiertes Programm kann L&D-Abteilungen dabei helfen, ihre Schulungsbemühungen auszubauen, ohne dabei große Summen in Präsenzveranstaltungen investieren zu müssen. So lässt sich z. B. ein Seminar durch ein Online-Webinar oder eine Präsenzschulung durch virtuelle Übungen ergänzen. Angesichts der von zu Hause oder unterwegs aus arbeitenden Teams, erkennen Unternehmen zunehmend die Vorteile von ergänzendem E-Learning zusätzlich zu Präsenzveranstaltungen.",[],{"type":399,"text":17327,"spans":17328,"direction":102},"5. Microlearning",[],{"type":105,"text":17330,"spans":17331,"direction":102},"Viele Mitarbeiterschulungsprogramme haben niedrige Kursabschlussquoten, da die Kurse ganz einfach zu lang sind. Für die Mitarbeiter:innen ist es schwierig, in ihrem arbeitsreichen Alltag eine Stunde oder mehr für Schulungen aufzubringen. Die Lösung dafür heißt Microlearning.",[17332],{"start":2909,"end":8887,"type":197,"data":17333},{"id":522,"type":48,"tags":17334,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17336,"spans":17337,"direction":102},"Mikrokurse sind kleine Lerneinheiten, die statt Stunden nur 10 oder 20 Minuten dauern. Im Vergleich zu herkömmlichen E-Learning-Kursen umfassen sie kleinere Lernabschnitte, die leichter aufgenommen werden können. Mikrokurse sind also nicht nur einfacher zu erstellen, sondern können von den Mitarbeiter:innen auch besser in ihren Alltag integriert werden. Studien zeigen, dass wir uns durch Mikrolernen erarbeitetes Wissen besser merken als durch herkömmliches E-Learning.",[17338],{"start":7840,"end":17339,"type":197,"data":17340},437,{"link_type":793,"url":17341,"target":795},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fmicrolearning-increases-attention-retention-ways",{"type":399,"text":17343,"spans":17344,"direction":102},"6. Peer-to-Peer-Schulungen",[],{"type":105,"text":17346,"spans":17347,"direction":102},"Werden Schulungen bzw. Coaching von Kolleg:innen angeboten, lernen Mitarbeiter:innen mit- und voneinander. Peer Learning bzw. Collaborative Learning ist aktiver und ansprechender als allein zu lernen.",[17348,17351],{"start":441,"end":465,"type":197,"data":17349},{"id":2433,"type":48,"tags":17350,"lang":6,"slug":2435,"first_publication_date":2436,"last_publication_date":2437,"uid":2438,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":11464,"end":14801,"type":197,"data":17352},{"id":431,"type":432,"tags":17353,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17355,"spans":17356,"direction":102},"Peer-to-Peer-Schulungen lassen sich auf verschiedenste Weise in Ihr Programm integrieren. Bei 360Learning fördern wir das Lernen von und mit Kolleg:innen durch Collaborative Learning. Hierbei haben auf Mitarbeiterwünschen basierende Schulungen Vorrang und alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens werden zu Expert:innen für ihr Fachgebiet. Unternehmensweites Peer Learning hilft uns dabei, institutionelles Wissen zu teilen und Ideen schnell zu verbreiten.",[],{"type":105,"text":17358,"spans":17359,"direction":102},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter-Coaching: Ein praxisorientierter Leitfaden für L&D",[17360,17361,17362],{"start":66,"end":977,"type":271},{"start":66,"end":977,"type":210},{"start":517,"end":977,"type":197,"data":17363},{"link_type":793,"url":17364,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fleitfaden-mitarbeiter-coaching\u002F","RichText$44f3e48f-c236-4a44-86f3-affe16359118",{"variation":182,"version":183,"items":17367,"primary":17369,"id":17373,"slice_type":290,"slice_label":47},[17368],{},{"document":17370},{"id":7458,"type":2367,"tags":17371,"lang":6,"slug":7460,"first_publication_date":7461,"last_publication_date":286,"uid":7462,"link_type":141,"key":17372,"isBroken":143},[],"da0f5762-c173-43dc-a44a-abef4f1f1547","ConversionForm$d0eef14d-33b6-49e3-b802-11362519ee36",{"variation":182,"version":183,"items":17375,"primary":17377,"id":17405,"slice_type":275,"slice_label":47},[17376],{},{"text":17378},[17379,17382,17388,17394,17397],{"type":222,"text":17380,"spans":17381},"Tools zur Mitarbeiterschulung",[],{"type":105,"text":17383,"spans":17384},"Wenn Sie sich dazu entschließen, ein Online-Lernprogramm zu erstellen – und wir sind fest davon überzeugt, dass sie das sollten –, benötigen Sie dafür die richtigen Lerntools. Auf dem Markt steht Ihnen zwar eine Reihe von Lernplattformen zur Verfügung, wir empfehlen Ihnen jedoch den Einsatz eines Collaborative Learning-Systems. Dieses lässt sich schneller einrichten und betreiben als herkömmliche Learning Management Systeme (LMS).",[17385],{"start":5824,"end":6624,"type":197,"data":17386},{"id":235,"type":48,"tags":17387,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17389,"spans":17390},"Als Lernplattform wird die Software bezeichnet, die Sie zum Gestalten, Bereitstellen und Verfolgen von Online-Kursen verwenden. Die meisten Tools auf dem Markt bezeichnen sich selbst als Learning Management Systeme. Wenngleich LMS die derzeit beliebtesten Lernplattformen sind, bringen sie dennoch einige gravierende Nachteile für moderne L&D-Abteilungen mit sich.",[17391],{"start":13146,"end":11566,"type":197,"data":17392},{"id":2770,"type":48,"tags":17393,"lang":6,"slug":2772,"first_publication_date":150,"last_publication_date":2773,"uid":2774,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17395,"spans":17396},"LMS-Tools zentralisieren den Lernprozess: Ausschließlich Administratoren können Kurse gestalten und bereitstellen. Die Kurserstellung entspricht in der Regel einem langwierigen und kostspieligen Prozess, der spezielle Tools und viel Erfahrung voraussetzt. Und der wohl größte Haken: LMS-Systeme sind nicht mitarbeiterorientiert. Manager:innen können keine Lernprogramme festlegen, Mitarbeiter:innen keine Kurse durchsuchen und Teammitglieder nicht zusammenarbeiten, um Lerninhalte zu erstellen.",[],{"type":2984,"url":17398,"alt":17399,"copyright":47,"dimensions":17400,"id":17403,"edit":17404},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F6f47d7c5-8923-4dba-be39-2e549596418c_Screenshot+2022-03-15+at+16.53.05.png","lms mit collaborative learning | 360Learning",{"width":17401,"height":17402},1650,1314,"YjC2bhEAACIAlz6Y",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$27f10a3d-6d3d-4c9c-bfaf-21b5b4739e4f",{"variation":182,"version":183,"items":17407,"primary":17409,"id":17421,"slice_type":275,"slice_label":47},[17408],{},{"text":17410},[17411,17414],{"type":105,"text":17412,"spans":17413},"Im Gegensatz dazu ermutigt ein Collaborative Learning-System alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens dazu, sich am Lernprozess zu beteiligen. Dank Funktionen zum gemeinschaftlichen Bearbeiten von Inhalten, stehen Ihnen alle benötigten Tools zur Erstellung von Kursen zur Verfügung. Mitarbeiter:innen identifizieren und äußern ihren Schulungsbedarf. Andere Mitarbeiter:innen erstellen Kurse, um diesen Bedarf zu decken. Die L&D-Abteilung priorisiert den Lernbedarf und überwacht die Qualität der Kurse.",[],{"type":105,"text":17415,"spans":17416},"Durch diesen demokratischeren Ansatz bei der Kurserstellung gelangen die Informationen schneller zu den Mitarbeiter:innen. Dank mehr Feedback und einer einfacheren Bearbeitung der Kurse, sind diese immer relevant und auf dem neuesten Stand. Mitarbeiter:innen lernen schneller und effizienter. Das Engagement ist höher und die Kursabschlussquoten sind fast fünfmal so hoch  wie bei einem herkömmlichen LMS.",[17417],{"start":6955,"end":17418,"type":197,"data":17419},372,{"link_type":793,"url":17420,"target":795},"https:\u002F\u002Fanalytics.amplitude.com\u002Fshare\u002F87c7258ad1544d738898ad5fca88aa6f","RichText$662dda1d-0d42-4c44-ac8b-734b0870c0a6",{"variation":182,"version":183,"items":17423,"primary":17425,"id":17426,"slice_type":998,"slice_label":47},[17424],{},{},"SubscriptionBanner$56de65da-6a38-4f2a-8701-69eb11e3d54f",{"variation":182,"version":183,"items":17428,"primary":17430,"id":17455,"slice_type":275,"slice_label":47},[17429],{},{"text":17431},[17432,17435,17438,17441,17444,17447],{"type":222,"text":17433,"spans":17434},"Die unterschiedlichen Arten der Mitarbeiterschulung verstehen",[],{"type":105,"text":17436,"spans":17437},"Schulung ist nicht gleich Schulung. Jede Art von Mitarbeiterschulung bringt ihre eigenen Erwägungen und Anforderungen mit sich. Bei jeder Schulungsart sollten die Schulungstechniken an die Anforderungen der Lernenden angepasst werden.",[],{"type":399,"text":17439,"spans":17440},"Schulungen für neue Mitarbeiter:innen",[],{"type":105,"text":17442,"spans":17443},"Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen bzw. das Onboarding umfasst alle Schulungen, die diese benötigen, um das Unternehmen, das Büro, die Tools sowie ihre spezifischen Aufgaben zu verstehen. Hierbei handelt es sich um die erste Interaktion Ihrer neuen Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen. Daher ist es besonders wichtig, für einen reibungslosen, freundlichen und hilfreichen Onboarding-Prozess zu sorgen. Gestalten Sie das Onboarding kollaborativ, sodass Ihre neuen Mitarbeiter:innen nicht nur erfahren, was von ihnen erwartet wird, sondern sich gleich als Teil des Teams fühlen.",[],{"type":105,"text":17445,"spans":17446},"Ein herzlicher Onboarding-Prozess beginnt bereits ab der Annahme der Stelle durch die Bewerber:innen. Erstellen Sie ein Preboarding-Programm, das die neuen Mitarbeiter:innen bereits vor ihrem ersten Arbeitstag emotional einbindet. Ein solches Programm sollte ihnen das Gefühl geben, willkommen zu sein, und ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, was sie an ihrem ersten Arbeitstag erwartet.",[],{"type":2984,"url":17448,"alt":17449,"copyright":47,"dimensions":17450,"id":17453,"edit":17454},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2a33eec2-4991-4fd7-bb73-d98dac1c3a4b_image7.png?auto=compress,format","preboarding programm checkliste",{"width":17451,"height":17452},1384,1298,"XsKarhAAAMut2sPi",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$8d98da44-fa48-4453-8f02-6518df1868f3",{"variation":182,"version":183,"items":17457,"primary":17459,"id":17467,"slice_type":275,"slice_label":47},[17458],{},{"text":17460},[17461,17464],{"type":105,"text":17462,"spans":17463},"Passen Sie die Onboarding-Schulungen jeweils an die einzigartige Rolle Ihrer neuen Mitarbeiter:innen im Unternehmen an. Weisen Sie jedem neuen Teammitglied einen persönlichen Onboarding-Coach oder -Buddy zu, der die neuen Angestellten durch die Einarbeitung führt und bei Fragen zur Verfügung steht. Erstellen Sie rollenspezifische Kurse, die den neuen Mitarbeiter:innen dabei helfen, sich mit den benötigten Tools und ihren Aufgaben vertraut zu machen.",[],{"type":105,"text":17465,"spans":17466},"Sammeln Sie während der gesamten Einarbeitung immer wieder Feedback von Ihren neuen Mitarbeiter:innen, damit Sie den Onboarding-Prozess für künftige Angestellte weiter perfektionieren können.",[],"RichText$50ade296-98bc-4cf7-83d6-e8058efe4736",{"variation":182,"version":183,"items":17469,"primary":17471,"id":17493,"slice_type":275,"slice_label":47},[17470],{},{"text":17472},[17473,17476,17482,17487,17490],{"type":399,"text":17474,"spans":17475},"Compliance-Schulungen",[],{"type":105,"text":17477,"spans":17478},"Unter Compliance-Schulungen versteht man alle Kurse, die durch Gesetze, Berufsverbände oder das Unternehmen selbst vorgeschrieben sind. Die Inhalte reichen von Datensicherheit über Antidiskriminierungs- bis hin zu Diversity-Schulungen. Compliance-Schulungen stehen in dem schlechten Ruf, vorgeschrieben und langweilig zu sein, dabei sind die meisten Informationen daraus extrem wichtig.",[17479],{"start":707,"end":819,"type":197,"data":17480},{"id":1310,"type":48,"tags":17481,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17483,"spans":17484},"Ihre Durchführung zählt zu den wichtigsten – wenn auch wenig glanzvollen – Funktionen der L&D-Abteilung. Gestalten Sie Ihre Schulungen durch aktives Lernen und Peer Learning-Techniken interessanter und wirkungsvoller.",[17485],{"start":465,"end":254,"type":197,"data":17486},{"link_type":793,"url":16600},{"type":105,"text":17488,"spans":17489},"Wecken Sie das Interesse der Mitarbeiter:innen durch Techniken für aktives Lernen wie Quiz, Spiele und Simulationen. Verleihen Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Stimme und somit Ihren zwischenmenschlichen Schulungen mehr Bedeutung.",[],{"type":105,"text":17491,"spans":17492},"Compliance-Schulungen müssen unbedingt immer auf dem neuesten Stand sein. Sammeln Sie daher das Feedback Ihrer Mitarbeiter:innen in Echtzeit, um Ihr Kursmaterial stetig überarbeiten zu können.",[],"RichText$553e59b9-77e3-427a-9eff-32f592e60402",{"variation":182,"version":183,"items":17495,"primary":17497,"id":17501,"slice_type":290,"slice_label":47},[17496],{},{"document":17498},{"id":5399,"type":2367,"tags":17499,"lang":6,"slug":5401,"first_publication_date":5402,"last_publication_date":286,"uid":5403,"link_type":141,"key":17500,"isBroken":143},[],"35099d76-fdbb-425a-8d8e-565dd9f263a3","ConversionForm$d1db7479-59ee-4393-9f34-bd122ef8a327",{"variation":182,"version":183,"items":17503,"primary":17505,"id":17539,"slice_type":275,"slice_label":47},[17504],{},{"text":17506},[17507,17510,17513,17516,17519,17522,17525,17528,17531],{"type":399,"text":17508,"spans":17509},"Kundenservice-Schulungen",[],{"type":105,"text":17511,"spans":17512},"Schulungen zum Kundenservice umfassen alle Kurse, an denen Mitarbeiter:innen mit Kundenkontakt teilnehmen sollten, um das Unternehmen auf angenehme und kompetente Weise vertreten zu können. Zu den Inhalten dieser Schulungen zählen Produktkenntnis, Fehlerbehebung, Konfliktlösung und Kommunikationsfähigkeit.",[],{"type":105,"text":17514,"spans":17515},"Mitarbeiter:innen des Kundenservice müssen sich kontinuierlich neue Kenntnisse aneignen, um den Fragen der Benutzer:innen gewachsen zu sein. Collaborative Learning-Funktionen können dazu beitragen, diese regelmäßigen Schulungen angenehmer zu gestalten.",[],{"type":105,"text":17517,"spans":17518},"Für Mitarbeiter:innen des Kundenservice ist es besonders wichtig, neue Produktfunktionen und -Updates zu verstehen. Nutzen Sie daher das Wissen interner Expert:innen, indem Sie Produktmanager:innen oder Ingenieur:innen Einführungskurse erstellen lassen.",[],{"type":105,"text":17520,"spans":17521},"Binden Sie aktives Lernen in den Prozess ein, z. B. durch Rollenspiele, in denen die Kundenservice-Mitarbeiter:innen anhand von fiktiven Interaktionen und Kritik ihre Fähigkeiten und ihr neu angeeignetes Wissen üben können.",[],{"type":399,"text":17523,"spans":17524},"Vertriebsschulungen",[],{"type":105,"text":17526,"spans":17527},"Vertriebsschulungen umfassen alle Kurse, an denen Vertriebsmitarbeiter:innen teilnehmen sollten, um effektiv Geschäfte abschließen zu können. Eine gute Vertriebsschulung wirkt sich direkt auf die Gewinne des Unternehmens aus und veranschaulicht somit perfekt den ROI Ihrer Schulungsprogramme. Vertriebsmitarbeiter:innen haben in der Regel einen straffen Zeitplan, daher ist es nicht immer einfach, sie zum Lernen zu ermutigen. Fördern Sie die stetige Weiterbildung, indem Sie Mikrokurse anbieten. Auf diese Weise können Vertriebsmitarbeiter:innen kurz und einfach etwas Lernzeit in ihren arbeitsreichen Alltag integrieren. Zur effektiveren und schnelleren Gestaltung von Vertriebsschulungen empfehlen wir den Einsatz von Collaborative Learning.",[],{"type":105,"text":17529,"spans":17530},"Hier ein Beispiel für eine maßgeschneiderte Vertriebsschulung zu einem Tool, das unseren Vertriebsmitarbeiter:innen dabei hilft, ihren potenziellen Kunden den ROI unserer Plattform darzulegen:",[],{"type":2984,"url":17532,"alt":17533,"copyright":47,"dimensions":17534,"id":17537,"edit":17538},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc8545258-3d70-4412-831f-43093337ef0b_image+%2814%29.png?auto=compress,format","vertriebsschulung zum ROI",{"width":17535,"height":17536},1946,982,"Xw8wnBEAACMAWlb-",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$40a19677-b2b3-421b-84a4-a1f7ce15c829",{"variation":182,"version":183,"items":17541,"primary":17543,"id":17567,"slice_type":275,"slice_label":47},[17542],{},{"text":17544},[17545,17548,17554,17557,17560],{"type":399,"text":17546,"spans":17547},"Managerschulungen",[],{"type":105,"text":17549,"spans":17550},"Für einen effektiven Führungsstil sollte jede Person, der andere Mitarbeiter:innen unterstehen, an bestimmten Kursen teilnehmen. Managerschulungen werden häufig übergangen, sind jedoch ein unverzichtbarer Programmpunkt auf dem Weg zu effektiveren Führungskräften und einer besseren Unternehmenskultur für alle. Angesichts der Tatsache, dass immer mehr Unternehmen teilweise oder vollständig dezentralisiert arbeiten, ist es für Führungskräfte wichtiger denn je, ihre Fähigkeiten im Personalmanagement zu verbessern.",[17551],{"start":5234,"end":2065,"type":197,"data":17552},{"id":11587,"type":48,"tags":17553,"lang":6,"slug":11589,"first_publication_date":11590,"last_publication_date":11591,"uid":11592,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17555,"spans":17556},"Die größte Herausforderung bei der Schulung von Manager:innen besteht darin, Soft Skills zu vermitteln, die erfolgreiche Vorgesetzte ausmachen: Kommunikationsfähigkeiten, Antidiskriminierungsschulungen, Konfliktlösung und Zielsetzung. 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Nutzen Sie hierbei Funktionen wie Rollenspiele, Feedback von Kolleg:innen und Erfahrungen aus erster Hand von anderen Führungskräften.",[],{"type":105,"text":17561,"spans":17562},"Lesen Sie auch: So fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen",[17563,17564,17565],{"start":66,"end":6738,"type":271},{"start":66,"end":6738,"type":210},{"start":517,"end":6738,"type":197,"data":17566},{"link_type":793,"url":6740},"RichText$9a2b129c-312e-4668-a73f-8fba95fb74c4",{"variation":182,"version":183,"items":17569,"primary":17571,"id":17606,"slice_type":275,"slice_label":47},[17570],{},{"text":17572},[17573,17576,17579,17582,17587,17590,17593,17596,17601],{"type":222,"text":17574,"spans":17575},"Verbessern Sie Schulungsprogramme und messen Sie den ROI",[],{"type":105,"text":17577,"spans":17578},"Die Erstellung von guten Schulungsprogrammen ist nur ein Teil der Aufgaben der L&D-Abteilungen. Darüber hinaus sind sie auch damit betraut, die Effizienz dieser Programme zu messen, Feedback zu sammeln und Kursmaterialien zu aktualisieren, um diese so hilfreich wie möglich zu gestalten. Diese Follow-up-Aufgaben sind entscheidend für die Erlangung größerer Budgets und die Unterstützung Ihrer Programme durch die Führungsebene.",[],{"type":399,"text":17580,"spans":17581},"Regelmäßige Überarbeitung",[],{"type":105,"text":17583,"spans":17584},"Die meisten Kurse müssen regelmäßig überarbeitet werden. Ein Großteil der Mitarbeiterschulungen ist nur fünf Jahre aktuell, in sich schnell entwickelnden Branchen eventuell sogar noch kürzer. Sie benötigen ein System, in dem sich alte Inhalte schnell überprüfen und aktualisieren lassen, damit die Kurse weiterhin präzise und nützlich bleiben.",[17585],{"start":138,"end":196,"type":197,"data":17586},{"link_type":793,"url":4600},{"type":105,"text":17588,"spans":17589},"Sammeln Sie Analysedaten, um das Engagement, die Kursabschlussquoten und andere Kennzahlen wie Relevanzbewertungen zu messen, die Auskunft darüber geben, wie die Mitarbeiter:innen mit Ihren Kursen interagieren. Hieraus gehen Kurse hervor, die überarbeitet werden sollten: Vielleicht sind diese zu schwer, zu lang oder uninteressant.",[],{"type":105,"text":17591,"spans":17592},"Auf einer Collaborative Learning-Plattform können die Nutzer:innen während des Kurses Feedback geben oder Korrekturen vornehmen. So bleibt der Inhalt immer auf dem neuesten Stand.",[],{"type":399,"text":17594,"spans":17595},"Der ROI als Nachweis",[],{"type":105,"text":17597,"spans":17598},"Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn Learning für das Jahr 2020 zählt die Bewertung der Auswirkungen von Schulungsprogrammen zu den absoluten Prioritäten von L&D-Programmen. Es ist extrem wichtig, dass Sie die Rentabilität Ihrer Schulungsprogramme nachweisen können, um Ihr Budget zu rechtfertigen und sich die Unterstützung und Förderung der Führungskräfte zu sichern. Hierzu können Sie sich auf die zu Beginn des Programms gesetzten Ziele beziehen und aufzeigen, wie sich die Schulungen auf die Erreichung dieser Ziele ausgewirkt haben.",[17599],{"start":589,"end":323,"type":197,"data":17600},{"link_type":793,"url":16600},{"type":105,"text":17602,"spans":17603},"Sprechen Sie mit Ihren Führungskräften die Sprache, die sie am besten verstehen. Es gibt verschiedene Methoden zur Messung des ROI von Schulungen (einschließlich eines von uns entwickelten ROI-Rechners). Einige beruhen auf Zahlen, andere auf persönlichen Geschichten und Erfahrungen. Wie wäre es mit einer Mischung aus beidem?",[17604],{"start":8193,"end":7260,"type":197,"data":17605},{"link_type":793,"url":15737},"RichText$6db85c75-4553-4b62-8817-2cde9491ed54",{"variation":182,"version":183,"items":17608,"primary":17610,"id":17634,"slice_type":275,"slice_label":47},[17609],{},{"text":17611},[17612,17615,17620,17623,17625],{"type":222,"text":17613,"spans":17614},"Ein erfolgreiches Mitarbeiterschulungsprogramm erfordert die Unterstützung der Unternehmensleitung",[],{"type":105,"text":17616,"spans":17617},"Schulungen funktionieren am besten, wenn sie auf allen Ebenen – von den Führungskräften bis hin zu den einzelnen Mitarbeiter:innen – Zustimmung finden. Leider berichten nur 27 % der L&D-Profis, dass ihre Geschäftsführer:innen selbst aktiv Lernende sind. Ohne die Unterstützung der Führungsebene kann es schwer werden, Ihre L&D-Abteilung auszubauen und die nötigen Mittel zur umfassenden Förderung des Lernens zu erhalten.",[17618],{"start":5615,"end":4598,"type":197,"data":17619},{"link_type":793,"url":16600},{"type":105,"text":17621,"spans":17622},"Ein Collaborative Learning-Ansatz kann Ihnen dabei helfen, diese Unterstützung zu gewinnen – denn damit lassen sich Kurse schnell bereitstellen, das Engagement steigern und die Einbindung von Kolleg:innen im gesamten Unternehmen fördern. Sie können die Wichtigkeit Ihrer Lernprogramme belegen, indem Sie sie an den Unternehmenszielen ausrichten, Mitarbeiter:innen aus dem gesamten Unternehmen miteinbeziehen und den ROI als messbaren Nachweis verwenden. Zeigen Sie die positiven unternehmensweiten Auswirkungen der Lernaktivitäten auf und schon haben Sie sie in der Tasche.",[],{"type":105,"text":300,"spans":17624},[],{"type":105,"text":17626,"spans":17627},"Sie sind auf der Suche nach einer absolut sicheren Methode, um Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm auf die Beine zu stellen oder zu modernisieren? Dann wird Ihnen unsere Collaborative Learning-Plattform das Leben um einiges erleichtern. Jetzt eine Produktdemo buchen:",[17628,17629,17630],{"start":66,"end":8613,"type":271},{"start":66,"end":8613,"type":210},{"start":17631,"end":6368,"type":197,"data":17632},234,{"link_type":793,"url":17633},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fdemo?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=&utm_content=employeetrainingguide","RichText$ee4da2a8-e593-4607-87dc-0b280b87f672",{"variation":182,"version":183,"items":17636,"primary":17638,"id":17639,"slice_type":992,"slice_label":47},[17637],{},{},"TagsSection$98b7085a-ecbb-4615-a2c7-ba515693e5e4",{"variation":182,"version":183,"items":17641,"primary":17643,"id":17647,"slice_type":290,"slice_label":47},[17642],{},{"document":17644},{"id":874,"type":282,"tags":17645,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":17646,"isBroken":143},[],"1722ba08-cd21-412d-8eb3-1f303433c847","ConversionForm$a0f8f163-b2f9-4f20-b1ae-ea6e3127885f","Mitarbeiterschulung: Erfolgreiches Programm-Leitfaden",{"dimensions":17650,"alt":16984,"copyright":47,"url":17651,"id":16986,"edit":17652},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,299,4271,2232&w=1200&h=627",{"x":66,"y":10445,"zoom":17653,"background":69},0.28096464528213533,{"id":522,"uid":527,"url":47,"type":48,"href":17655,"tags":17656,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"slugs":17657,"linked_documents":17658,"lang":6,"alternate_languages":17659,"data":17662},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yzwq4RcAACgAcr4w%22%29+%5D%5D",[],[524],[],[17660],{"id":17661,"type":48,"lang":15,"uid":527},"YvvKhBEAACEAMh1g",{"article_type":58,"thumbnail":17663,"title":17690,"short_title":47,"description":17694,"author":17698,"category":17714,"tags":17718,"guide_link":17727,"duration":1382,"body":17728,"meta_title":17692,"meta_description":18137,"social_sharing_thumbnail":18138},{"dimensions":17664,"alt":17665,"copyright":47,"url":17666,"id":17667,"edit":17668,"tile":17670,"featured":17675,"header":17681,"details":17686},{"width":61,"height":62},"Microlearning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,887,6000,3111&w=1080&h=560","YvvElREAACIAMgLm",{"x":66,"y":17669,"zoom":68,"background":69},-159,{"dimensions":17671,"alt":17665,"copyright":47,"url":17672,"id":17667,"edit":17673},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=495,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":17674,"y":66,"zoom":77,"background":69},-51,{"dimensions":17676,"alt":17665,"copyright":47,"url":17677,"id":17667,"edit":17678},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=576,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":17679,"y":66,"zoom":17680,"background":69},-82,0.14249999999999996,{"dimensions":17682,"alt":17665,"copyright":47,"url":17683,"id":17667,"edit":17684},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,883,6000,3111&w=1080&h=560",{"x":66,"y":17685,"zoom":68,"background":69},-158,{"dimensions":17687,"alt":17665,"copyright":47,"url":17688,"id":17667,"edit":17689},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,798,6000,3200&w=150&h=80",{"x":66,"y":7376,"zoom":96,"background":69},[17691],{"type":99,"text":17692,"spans":17693},"Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend",[],[17695],{"type":105,"text":17696,"spans":17697},"Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. 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Klar, dass uns die Flut an Informationen, denen wir tagtäglich ausgesetzt sind, nicht selten überfordert. Sehr viel besser können wir unsere Neuronen nutzen, wenn wir uns jeweils nur kleine Wissenshäppchen zuführen. Auf diese Weise können wir uns auf die wichtigsten Informationen konzentrieren und erhöhen die Chance, diese auch langfristig zu verinnerlichen. ",[17737],{"start":5821,"end":5588,"type":197,"data":17738},{"link_type":793,"url":17739},"https:\u002F\u002Fwww.ingenieur.de\u002Ftechnik\u002Ffachbereiche\u002Frekorde\u002Fzuviele-online-informationen-ueberfordern-gehirn\u002F",{"type":105,"text":17741,"spans":17742},"Diese Art des Lernens in kleinen Schritten wird auch Microlearning genannt. Sie fördert den Wissenserhalt und das Engagement der Mitarbeiter:innen. Microlearning ist eine schnelle, flexible und bei Mitarbeiter:innen bewährte Schulungsmethode, die während des Arbeitsprozesses genutzt werden kann. ",[17743],{"start":17744,"end":13161,"type":197,"data":17745},247,{"id":8917,"type":48,"tags":17746,"lang":6,"slug":8924,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":8922,"uid":8918,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17748,"spans":17749},"Dadurch können die gelernten Informationen sofort angewendet werden. Um auf den Microlearning-Trend aufzuspringen, müssen Sie Ihre Schulungen umgestalten – mit kurzen Videos oder Tutorials und Collaborative Learning-Methoden, also Kursen, die von Mitarbeiter:innen erstellt werden, Gamification und Diskussionsforen.",[17750,17753,17756],{"start":6336,"end":2763,"type":197,"data":17751},{"id":199,"type":48,"tags":17752,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8209,"end":10533,"type":197,"data":17754},{"id":2341,"type":48,"tags":17755,"lang":6,"slug":2343,"first_publication_date":2344,"last_publication_date":804,"uid":2345,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2423,"end":6000,"type":197,"data":17757},{"id":1541,"type":48,"tags":17758,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$4331483b-ab6b-497a-b822-61dde80b95ba",{"variation":182,"version":183,"items":17761,"primary":17763,"id":17767,"slice_type":290,"slice_label":47},[17762],{},{"document":17764},{"id":7458,"type":2367,"tags":17765,"lang":6,"slug":7460,"first_publication_date":7461,"last_publication_date":286,"uid":7462,"link_type":141,"key":17766,"isBroken":143},[],"296cb498-7d2f-45f4-bb2b-fbc15f4458ec","ConversionForm$b20094fc-aaa9-466a-bed1-7b3fe2d6c0f5",{"variation":182,"version":183,"items":17769,"primary":17771,"id":17790,"slice_type":275,"slice_label":47},[17770],{},{"text":17772},[17773,17776,17782],{"type":222,"text":17774,"spans":17775,"direction":102},"Was ist Microlearning?",[],{"type":105,"text":17777,"spans":17778,"direction":102},"Unter Microlearning versteht sich das Konsumieren kleiner Informationshäppchen. Das können kurze Videos, ein paar Quizfragen oder eine spielerische Schulung, die nur wenige Minuten dauert, sein. Das perfekte Microlearning oder der ideale Minikurs ist zwischen einer und zehn Minuten lang. ",[17779],{"start":7035,"end":4360,"type":197,"data":17780},{"id":2355,"type":48,"tags":17781,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17783,"spans":17784,"direction":102},"Diese kurzen Lernimpulse werden gesetzt, sobald die Lernenden die Information benötigen. Sie sollen die ebbinghaussche Vergessenskurve aushebeln, die besagt, dass Lernende neues Wissen innerhalb weniger Tage nach dem Lernen rasch wieder vergessen. Deshalb wenden nur 12 % der Mitarbeiter:innen die in Schulungsprogrammen erlernten Fähigkeiten bei ihrer Arbeit an. Da beim Microlearning der Fokus auf dem Lernen während des Arbeitsprozesses liegt, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Teams sich das Gelernte merken. ",[17785,17787],{"start":5588,"end":1104,"type":197,"data":17786},{"link_type":793,"url":16281,"target":795},{"start":6368,"end":8767,"type":197,"data":17788},{"link_type":793,"url":17789,"target":795},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F10\u002Fwhere-companies-go-wrong-with-learning-and-development","RichText$5e7c9d83-ec5a-46ba-b36a-68b9686aeb85",{"variation":182,"version":183,"items":17792,"primary":17794,"id":17799,"slice_type":2814,"slice_label":47},[17793],{},{"quote_text":17795},[17796],{"type":105,"text":17797,"spans":17798},"Der ideale Microlearning-Kurs dauert zwischen einer und zehn Minuten. ",[],"BlogArticleQuote$49d322f0-34dc-4eba-b4b4-bb936ec24ce1",{"variation":182,"version":183,"items":17801,"primary":17803,"id":17832,"slice_type":275,"slice_label":47},[17802],{},{"text":17804},[17805,17808,17811,17817,17823,17826],{"type":222,"text":17806,"spans":17807},"Wie unterscheidet sich Microlearning von Macrolearning?",[],{"type":105,"text":17809,"spans":17810},"Während Microlearning schnell, interaktiv und flexibel ist, geht es beim Macrolearning um die Vermittlung einer Reihe von Inhalten zu einem Thema, deren Bearbeitung Stunden oder Tage dauert. ",[],{"type":105,"text":17812,"spans":17813},"Macrolearning ist die herkömmliche Art zu lernen, bei der eine bestimme Anzahl von Lernenden nach einem festgelegten Zeitplan geschult wird. Üblicherweise finden diese eher steifen Lernangebote in einem Schulungsraum statt, es gibt eine:n Schulungsleiter:in und die Informationen werden zu einem bestimmten Thema einseitig vermittelt. Die Lernthemen werden normalerweise von den L&D-Expert:innen des Unternehmens bestimmt, nicht von den Lernenden selbst. ",[17814],{"start":492,"end":352,"type":197,"data":17815},{"id":4394,"type":48,"tags":17816,"lang":6,"slug":4396,"first_publication_date":4397,"last_publication_date":4398,"uid":4399,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17818,"spans":17819},"Durch die Umstellung auf E-Learning umfasst Macrolearning nun auch Massive Open Online Courses (MOOCs), also Kurse zum Selbststudium, auf welche die Lernenden im Internet kostenlos zugreifen können, oder das Virtual Instructor-led Training (VILT). ",[17820],{"start":209,"end":600,"type":197,"data":17821},{"id":45,"type":48,"tags":17822,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17824,"spans":17825},"Vereinfacht gesagt geht es beim Macrolearning immer noch darum, umfassende Inhalte zu einem Thema zu bearbeiten, das mit der aktuellen Aufgabenstellung zusammenhängen kann oder auch nicht. Microlearning bezieht sich hingegen auf genau die Fähigkeiten oder Kenntnisse, welche die Mitarbeiter:innen brauchen – in Form kleiner Informationshäppchen.",[],{"type":105,"text":2776,"spans":17827},[17828,17829,17830],{"start":66,"end":853,"type":271},{"start":66,"end":853,"type":210},{"start":517,"end":853,"type":197,"data":17831},{"link_type":793,"url":2782,"target":795},"RichText$a9b95d05-0f85-446b-99ba-006351fe2323",{"variation":182,"version":183,"items":17834,"primary":17836,"id":17948,"slice_type":275,"slice_label":47},[17835],{},{"text":17837},[17838,17841,17847,17851,17856,17859,17863,17868,17871,17880,17883,17887,17890,17897,17901,17904,17915,17918,17922,17937,17941],{"type":222,"text":17839,"spans":17840},"Durch Microlearning eine Lernstrategie aufbauen",[],{"type":105,"text":17842,"spans":17843},"Microlearning ermöglicht es den Mitarbeiter:innen während des Arbeitsprozesses in einem kontinuierlichen Lernkreislauf zu lernen. Zusammen mit niedrigen Schulungskosten und einer raschen Weiterbildung der Mitarbeiter:innen ist dies der beste Weg, um ein Unternehmen mit echter Lernstrategie zu werden. ",[17844],{"start":270,"end":1103,"type":197,"data":17845},{"id":2853,"type":48,"tags":17846,"lang":6,"slug":2855,"first_publication_date":2856,"last_publication_date":2857,"uid":2858,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17848,"spans":17849},"Mitarbeiter:innen bevorzugen Microlearning ",[17850],{"start":66,"end":264,"type":210},{"type":105,"text":17852,"spans":17853},"Den Mitarbeiter:innen gefällt das Microlearning, denn es ist relevant, nützlich und gibt ihnen die Flexibilität, nach eigenem Ermessen zu lernen. Im Zuge des sogenannten Great Reshuffle – der umfassenden Umstrukturierung der Arbeitswelt – ändern 81 % der Führungskräfte die Arbeitsplatzpolitik, um den Mitarbeiter:innen mehr Spielraum zu geben. Microlearning erhält bei diesem Wandel eine strategische Rolle, da die Mitarbeiter:innen den Informationsfluss steuern und maßgeschneiderte Lernpfade erstellen können.",[17854],{"start":8887,"end":8229,"type":197,"data":17855},{"link_type":793,"url":3331},{"type":105,"text":17857,"spans":17858},"Außerdem motiviert die „Soforthilfe“-Methodik von Microlearning die Mitarbeiter:innen, sich während der Arbeit weiterzubilden, wodurch sie produktiver und selbstbewusster werden. Anders ausgedrückt: Microlearning hilft den Mitarbeiter:innen, sich bei der Arbeit wie echte Rockstars zu fühlen! Genau deshalb ist dieser Lernansatz bei ihnen auch besonders beliebt. ",[],{"type":105,"text":17860,"spans":17861},"Microlearning verbessert Fokus und Wissenserhalt",[17862],{"start":66,"end":352,"type":210},{"type":105,"text":17864,"spans":17865},"Es ist viel einfacher, sich nur auf einen neuen Aspekt zu konzentrieren, als zu versuchen, das gesamte Thema umfassend zu verstehen. Deshalb verbessert Microlearning den Wissenserhalt um mindestens 50 %.",[17866],{"start":5614,"end":15722,"type":197,"data":17867},{"link_type":793,"url":6017},{"type":105,"text":17869,"spans":17870},"Wenn Sie z. B. einen Projektkalender erstellen und Zeilen und Spalten in ihrer Tabelle verschieben möchten, ist ein einminütiges Mikrotutorial, in dem genau diese Aufgabe beschrieben wird, viel hilfreicher als ein ganzer Kurs über Excel-Funktionen. Sie können sich darauf konzentrieren, eine neue Fähigkeit zu erlernen und wenden das Wissen sofort in ihrer Arbeitsmappe an. So ist es auch wahrscheinlicher, dass Sie sich beim nächsten Mal noch erinnern, wie es geht. ",[],{"type":105,"text":17872,"spans":17873},"Laut einer Untersuchung im Journal of Applied Psychology ist Microlearning um 17 % effizienter, wenn es darum geht, den Lernenden zu helfen, ihr Wissen zu behalten, als dies bei herkömmlichen Schulungen der Fall ist. Der Grund dafür ist, dass durch das Lernen in verdaulichen Häppchen Informationen in unserem Arbeitsgedächtnis gespeichert werden – dem Kurzzeitspeicher unseres Gehirns, der uns hilft, Aufgaben auszuführen. ",[17874,17877],{"start":977,"end":444,"type":197,"data":17875},{"link_type":793,"url":17876},"https:\u002F\u002Fsites.google.com\u002Fview\u002Ftrendsmicrolearning\u002Fworkplace-training",{"start":798,"end":8787,"type":197,"data":17878},{"link_type":793,"url":17879},"https:\u002F\u002Fwww.frontiersin.org\u002Farticles\u002F10.3389\u002Ffpsyg.2018.00401\u002Ffull",{"type":105,"text":17881,"spans":17882},"Durch die ständigen Benachrichtigungen auf unseren Smartphones und Computern ist es schwierig, sich längere Zeit ohne Ablenkung auf etwas zu konzentrieren. Microlearning ist die Antwort auf diese verkürzten Aufmerksamkeitsspannen, denn es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie ein dreiminütiges Schulungsmodul abschließen können, bevor Sie von einer Benachrichtigung abgelenkt werden. ",[],{"type":105,"text":17884,"spans":17885},"Microlearning steigert die Lernmotivation",[17886],{"start":66,"end":2793,"type":210},{"type":105,"text":17888,"spans":17889},"Microlearning spricht Lernende sofort an, denn ein kleiner Text oder ein kurzes Video erfordern weder besonders viel Zeit noch übermäßige Aufmerksamkeit. Das ist einer der Gründe, weshalb Tweets und TikTok-Videos so beliebt sind – ihr häppchenweiser Inhalt gefällt den Mitarbeiter:innen von heute, die sich eine Vielzahl von Dingen ansehen möchten. ",[],{"type":105,"text":17891,"spans":17892},"Zudem bietet Microlearning eingebaute Lernziele, da sich die Lernenden eine Antwort auf eine spezifische Frage zur Lösung eines aktuellen Problems wünschen. Dadurch verbessert sich das Engagement, denn die Lernenden wollen das Wissen oder die Fähigkeit erwerben. Es überrascht daher nicht, dass die durchschnittliche Abschlussquote eines Microlearning-Kurses die eines durchschnittlichen Macrolearning-Kurses um ein Mehrfaches übersteigt. ",[17893,17894],{"start":4539,"end":7858,"type":271},{"start":8768,"end":8694,"type":197,"data":17895},{"link_type":793,"url":17896},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F90-course-completion-rates\u002F",{"type":105,"text":17898,"spans":17899},"Microlearning ist kostengünstiger und verbessert den ROI ",[17900],{"start":66,"end":232,"type":210},{"type":105,"text":17902,"spans":17903},"Mit Microlearning nutzen Sie internes Wissen, anstatt Schulungsentwickler:innen für die Erstellung von E-Learning-Kursen zu bezahlen, die möglicherweise bald schon veraltet sind. ",[],{"type":105,"text":17905,"spans":17906},"Beim Collaborative Learning werden Expert:innen in Ihrem Unternehmen zu Kursautor:innen, die Minikurse zu einem Thema erstellen, mit dem sie sich auskennen. Ihre Kolleg:innen geben Feedback oder werden zu Co-Autor:innen und tragen dazu bei, dass die Inhalte immer neu und aktuell sind. In einer Fallstudie konnten durch dreiminütige Microlearning-Kurse, die mithilfe von internen Expert:innen entwickelt wurden, 50 % der Kosten für die Erstellung von Schulungen eingespart werden.",[17907,17909,17912],{"start":179,"end":819,"type":197,"data":17908},{"link_type":793,"url":11517,"target":795},{"start":4598,"end":5234,"type":197,"data":17910},{"link_type":793,"url":17911},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F4402561226260-Post-an-internal-comment-in-a-course",{"start":2314,"end":15070,"type":197,"data":17913},{"link_type":793,"url":17914},"http:\u002F\u002Fwww.storypikes.com\u002Fworkshops\u002FPDFs\u002F3_Minuet_e-Learning_master%20_reference.pdf",{"type":105,"text":17916,"spans":17917},"Außerdem sind die von Mitarbeiter:innen erstellten Kurse wahrscheinlich relevanter und nützlicher, da Ihre Teams mit den internen Geschäftsabläufen besser vertraut sind als externe Expert:innen. Jeder Kurs, der von Mitarbeiter:innen erstellt wird, hilft anderen Teammitgliedern und füllt eine Qualifikationslücke. Das bringt einen hohen Investitionsertrag (ROI) und spart Ihnen kostbares Geld bei der Unternehmensschulung. ",[],{"type":105,"text":17919,"spans":17920},"L&D auf der Überholspur",[17921],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":105,"text":17923,"spans":17924},"Microlearning-Kurse lassen sich schnell verinnerlichen und erstellen. Eine Fallstudie zeigte, dass durch Microlearning Schulungsprogramme um 300 % beschleunigt werden können. Denn beim Microlearning liegt das Augenmerk auf nur einem oder zwei Aspekten einer Aufgabe oder Fähigkeit – das Lernen wird einfacher und weniger förmlich. Außerdem können Mitarbeiter:innen, die während des Arbeitsprozesses lernen, die Informationen sofort anwenden, was sie effizienter macht und mehr Platz im Gehirn für weiteres Lernen schafft. In Anbetracht der Tatsache, dass sowohl Millennials als auch die Generation Z sich eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung wünschen (Angestellte bezeichnen die Möglichkeit zu lernen und sich zu entwickeln sogar als den wichtigsten Faktor für die Arbeitsplatzkultur), kann Microlearning eine wichtige Rolle bei der Erfüllung dieses Bedarfs spielen. ",[17925,17926,17928,17932],{"start":4205,"end":487,"type":271},{"start":4613,"end":8192,"type":197,"data":17927},{"link_type":793,"url":17914},{"start":7900,"end":17929,"type":197,"data":17930},573,{"link_type":793,"url":17931},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fwilliamarruda\u002F2017\u002F08\u002F02\u002Fthe-surprising-thing-millennials-want-from-their-career\u002F?sh=41afd0da24fc",{"start":17933,"end":17934,"type":197,"data":17935},692,736,{"link_type":793,"url":17936},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Flls-glint-microsite\u002Fcontent\u002FGlint-May-2021-Employee-Well-Being-Report.pdf",{"type":105,"text":17938,"spans":17939},"Microlearning bietet Unterstützung bei der Arbeit ",[17940],{"start":66,"end":4670,"type":210},{"type":105,"text":17942,"spans":17943},"Die heutigen Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Unterstützung bei der Arbeit, durch die sie schnell und effizient lernen können. Microlearning bietet sowohl Millennials als auch der Generation Z die prompten Antworten, die sie möchten – und zwar in Form einer „Schulung to go“ anstelle von traditionellen Kursen, die sich über Stunden und Tage hinziehen. Als Reaktion auf diesen Wunsch erwarten 85 % der L&D-Expert:innen, dass das Lernen und der Aufbau von Fähigkeiten eingebettet werden in die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen. Lernen steht im Mittelpunkt des Arbeitslebens der heutigen Berufstätigen und Microlearning kann dies Wirklichkeit werden lassen, indem es zur richtigen Zeit das richtige Maß an Unterstützung am Arbeitsplatz bietet.",[17944],{"start":17945,"end":17946,"type":197,"data":17947},435,491,{"link_type":793,"url":3331},"RichText$4655e774-cc32-42f0-a056-fa12d43c3200",{"variation":182,"version":183,"items":17950,"primary":17952,"id":17956,"slice_type":2814,"slice_label":47},[17951],{},{"quote_text":17953},[17954],{"type":105,"text":17902,"spans":17955},[],"BlogArticleQuote$f3edc4ee-37d2-4a1f-8e92-c0334d8fc537",{"variation":182,"version":183,"items":17958,"primary":17960,"id":17964,"slice_type":290,"slice_label":47},[17959],{},{"document":17961},{"id":7052,"type":2367,"tags":17962,"lang":6,"slug":7054,"first_publication_date":7055,"last_publication_date":7056,"uid":7057,"link_type":141,"key":17963,"isBroken":143},[],"36032d9b-0518-4019-9976-da4c23bae28c","ConversionForm$b78dba80-36dc-4c1b-94ca-4d648d9daa6c",{"variation":182,"version":183,"items":17966,"primary":17968,"id":18008,"slice_type":275,"slice_label":47},[17967],{},{"text":17969},[17970,17973,17982,17985,17988,17991,17999,18002,18005],{"type":222,"text":17971,"spans":17972},"So setzen L&D-Teams Microlearning-Techniken am besten um",[],{"type":105,"text":17974,"spans":17975},"Damit Microlearning zu einer effektiven Lernstrategie wird, muss es in die Unternehmenskultur und die Prozesse eingebunden werden. Schon das Onboarding sollte in Form von Microlearning stattfinden, was es zu einem dauerhaften Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung macht. ",[17976,17979],{"start":1133,"end":3083,"type":197,"data":17977},{"id":342,"type":48,"tags":17978,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2763,"end":4280,"type":197,"data":17980},{"id":1859,"type":48,"tags":17981,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":17983,"spans":17984},"Aber Microlearning muss sich nicht nur auf kurze Tutorials beschränken! Setzen Sie auf Gamification, mobiles und soziales Lernen sowie Collaborative Learning, um Microlearning in all seinen Facetten zu nutzen. ",[],{"type":399,"text":17986,"spans":17987},"Teilen Sie längerfristige Prozesse wie das Onboarding in kleinere Einheiten auf ",[],{"type":105,"text":17989,"spans":17990},"Der schiere Informationsüberfluss ist einer der verbreitetsten Gründe für ein fehlgeschlagenes Onboarding. Neue Mitarbeiter:innen sind oft nervös und brauchen ausführliche Erklärungen, wie die Dinge in ihrer neuen Funktion und ihrem neuen Unternehmen ablaufen. Wenn in ihren ersten Wochen eine Unmenge von Schulungen anstehen, kann das die neue Arbeit abschreckend erscheinen lassen. Außerdem haben sie vielleicht gar nicht die Möglichkeit, das Gelernte sofort anzuwenden, weil sie noch nicht so mit den Aufgaben vertraut sind. ",[],{"type":105,"text":17992,"spans":17993},"Microlearning hilft ihnen dabei runterzukommen. Es sorgt für Flexibilität und verdauliche Informationshäppchen, damit sie den größten Nutzen aus der Schulung ziehen. Auf diese Weise müssen sich die neuen Mitarbeiter:innen nicht mit Informationen und Erwartungen, die aus verschiedenen Richtungen auf sie einprasseln, auseinandersetzen, sondern können jeden Tag und jede Aufgabe einzeln angehen. Nutzen Sie eine Mischung aus Infografiken, Microlearning-Videos und interaktiven PDFs als kreativen Weg, um den Neulingen ein spannendes und erfüllendes Onboarding zu bieten. ",[17994],{"start":17995,"end":17996,"type":197,"data":17997},521,558,{"id":413,"type":48,"tags":17998,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":18000,"spans":18001},"Erstellen Sie kurze Videos oder Tutorials, die bei Bedarf angesehen werden ",[],{"type":105,"text":18003,"spans":18004},"Kurze Videos und Tutorials sind perfekt für neue und langjährige Mitarbeiter:innen, denn die Lernenden können sie sich einfach bei Bedarf ansehen. Die Automatisierung und schnell voranschreitende Digitalisierung sorgen für einen ständigen Lernbedarf, sei es, um ein Tool kennenzulernen oder eine neue Entwicklung in Ihrer Branche zu verstehen. Deshalb sind Schulungen nach einem Mal nicht einfach erledigt, sondern ein laufender Prozess. ",[],{"type":105,"text":18006,"spans":18007},"Nutzen Sie Microlearning, um diese Beständigkeit mit kurzen Videos in einem für die Mitarbeiter:innen frei zugänglichen Unternehmens-Wiki zu ergänzen. Prüfen Sie die Videos von Zeit zu Zeit, um Informationen zu aktualisieren und die Mitarbeiter:innen aufzufordern, Feedback und Reaktionen zu hinterlassen. ",[],"RichText$c89a2928-5021-4e23-9006-4e7b37e5d327",{"variation":182,"version":183,"items":18010,"primary":18012,"id":18014,"slice_type":775,"slice_label":47},[18011],{},{"wistia_id":18013},"s06dpxm6hd","WistiaVideo$5dd32662-bc07-448c-a767-0aec79d44b70",{"variation":182,"version":183,"items":18016,"primary":18018,"id":18089,"slice_type":275,"slice_label":47},[18017],{},{"text":18019},[18020,18023,18028,18031,18034,18041,18044,18047,18053,18056,18062,18076],{"type":399,"text":18021,"spans":18022},"Gamification von Schulungen durch Ranglisten und Belohnungen",[],{"type":105,"text":18024,"spans":18025},"Gamification und Microlearning gehen Hand in Hand, weil Spiele auch eine schnelle, informelle Lernmethode darstellen. 90 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass spielerische Schulungen ihre Produktivität ankurbeln, und 72 % meinen, dass diese sie motivieren, härter zu arbeiten. Wenn Sie also beim Erstellen einer Schulung die Vorteile von Microlearning mit jenen von Gamification verbinden, werden Sie mit Sicherheit bessere Lernergebnisse erzielen.",[18026],{"start":11497,"end":4538,"type":197,"data":18027},{"link_type":793,"url":9285},{"type":105,"text":18029,"spans":18030},"Sie können spielerische Schulungen komplett neu erstellen oder Minikurse mit spielerischen Elementen wie Simulationen, Stories, Herausforderungen und Quizfragen gamifizieren. ",[],{"type":399,"text":18032,"spans":18033},"Einfacher Zugriff auf Microlearning durch mobile Lösungen ",[],{"type":105,"text":18035,"spans":18036},"Sie können die tollsten Microlearning-Schulungen erstellen, aber wenn diese den Mitarbeiter:innen nicht mobil zur Verfügung stehen, entgeht Ihnen ein großer Teil der Lernenden. Immerhin verbringen Lernende die Hälfte ihrer Zeit online auf einem mobilen Gerät. Mobiles Microlearning verbindet den Komfort mobiler Geräte mit den häppchenweisen Inhalten von Microlearning und ermöglicht auf diese Weise Schulungen, die schnell, zeitnah und jederzeit von überall zugänglich sind. ",[18037,18040],{"start":2430,"end":17631,"type":197,"data":18038},{"link_type":793,"url":18039},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fmobile-vs-desktop-usage-statistics\u002F",{"start":6624,"end":6668,"type":271},{"type":105,"text":18042,"spans":18043},"Die Lernenden könnten sich während des Pendelns oder im Wartezimmer beim Zahnarzt über ein Problem bei der Arbeit Gedanken machen. Ein Microlearning-Kurs, der auf einem Gerät verfügbar ist, das sie schon in den Händen halten, bringt dabei eine große Zeitersparnis. In einer Untersuchung sagten 56 % der Befragten, dass sie Schulungen auf Geschäftsreisen oder beim Pendeln absolviert haben. ",[],{"type":105,"text":18045,"spans":18046},"Unter mobilem Lernen versteht man aber nicht nur Schulungen, auf die man über mobile Geräte zugreifen kann. Beim mobilen Microlearning geht es auch darum, jene Funktionen einer mobilen Plattform zu nutzen, die sie so beliebt machen: Dazu gehören Feedback und Interaktionen in Echtzeit, unmittelbare Ergebnisse bei Quizfragen, ein Offline-Zugang sowie der Komfort und die Mobilität, um auf eine Weise zu lernen, die für absolut alle geeignet ist. ",[],{"type":105,"text":18048,"spans":18049},"Es ist nicht überraschend, dass mobile Nutzer:innen ihre Schulungen um 45 % schneller absolvieren. Außerdem behalten sie mehr Wissen und sind selbstsicherer in der Anwendung der neuen Fähigkeiten. Steigern Sie den Nutzen Ihrer Microlearning-Kurse, indem Sie diese mobil verfügbar machen. ",[18050],{"start":257,"end":1171,"type":197,"data":18051},{"link_type":793,"url":18052},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs11423-020-09931-w",{"type":399,"text":18054,"spans":18055},"Gehen Sie Microlearning auf kollaborative Weise an",[],{"type":105,"text":18057,"spans":18058},"Collaborative Learning eignet sich besonders fürs Microlearning, weil es soziale und interaktive Elemente einbringt, mit denen Schulungen unterhaltsam, aktuell und nützlich werden. Durch die Umstellung auf das Homeoffice verspürten die Mitarbeiter:innen zunehmend ein Gefühl der Isolation. Gemeinsam erstellte Minikurse helfen auch, diese negativen Effekte zu verringern und stärkere Teams zu bilden. ",[18059],{"start":66,"end":492,"type":197,"data":18060},{"id":2174,"type":48,"tags":18061,"lang":6,"slug":2181,"first_publication_date":2178,"last_publication_date":2179,"uid":2175,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":18063,"spans":18064},"Ein LMS für Collaborative Learning kann Sie dabei unterstützen, das Potenzial von Microlearning wirklich auszuschöpfen, egal ob durch Diskussionsforen, Feedback von Kolleg:innen oder von Kolleg:innen erstellte Kurse. ",[18065,18068,18070,18073],{"start":208,"end":460,"type":197,"data":18066},{"id":855,"type":741,"tags":18067,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":1104,"end":91,"type":197,"data":18069},{"link_type":793,"url":10350},{"start":2728,"end":3619,"type":197,"data":18071},{"id":5146,"type":48,"tags":18072,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4287,"end":9079,"type":197,"data":18074},{"id":326,"type":48,"tags":18075,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":18077,"spans":18078},"Anstelle einer rigiden Analyse des Schulungsbedarfs lädt ein Tool wie 360Learning die Mitarbeiter:innen dazu ein, auf Wissenslücken hinzuweisen und Minikurse zu einem bestimmten Thema anzufragen. Die Teammitglieder können diese Anfragen mit Upvotes unterstützen, was es einfacher macht, festzustellen, welche Schulung Vorrang hat. Expert:innen können eindrückliche Minikurse erstellen, indem sie sich das Authoring Tool zunutze machen. Ist der Kurs erst einmal auf der Plattform verfügbar, können die Kolleg:innen auf ihn reagieren, Feedback hinterlassen oder sich an einer Diskussion über die Inhalte beteiligen. ",[18079,18082,18086],{"start":3488,"end":18080,"type":197,"data":18081},384,{"link_type":793,"url":13683},{"start":18083,"end":7218,"type":197,"data":18084},405,{"link_type":793,"url":18085},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360061849432-Update-June-2nd-Player-and-Authoring-Tool-Experience",{"start":17061,"end":18087,"type":197,"data":18088},531,{"link_type":793,"url":13695},"RichText$4ecdde6b-936e-410a-87f4-051c6c997cc7",{"variation":182,"version":183,"items":18091,"primary":18093,"id":18107,"slice_type":275,"slice_label":47},[18092],{},{"text":18094},[18095,18098,18101],{"type":222,"text":18096,"spans":18097},"Nutzen Sie Microlearning für das passende Thema",[],{"type":105,"text":18099,"spans":18100},"Obwohl Microlearning als besonders effektive Schulungsmethode gilt, ist sie unter Umständen nicht bei allen Themen der Weisheit letzter Schluss. ",[],{"type":105,"text":18102,"spans":18103},"Bei komplizierten Thematiken und technischen Inhalten kann es unter Umständen schwierig sein, sie in wenigen Minuten zu erklären. 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In solchen Fällen könnten Sie ein umfangreiches Thema in kleinere Module aufspalten und es mit Blended Microlearning versuchen, bei dem Teile der Schulung auch live stattfinden. ",[18104],{"start":6000,"end":5923,"type":197,"data":18105},{"link_type":793,"url":18106},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fblended-learning-2021\u002F","RichText$e868fe5a-a09a-45d9-9644-12be3b34e5c8",{"variation":182,"version":183,"items":18109,"primary":18111,"id":18112,"slice_type":992,"slice_label":47},[18110],{},{},"TagsSection$f7c28fb6-8fc1-4fc0-9490-eb65a7954239",{"variation":182,"version":183,"items":18114,"primary":18127,"id":18131,"slice_type":913,"slice_label":47},[18115,18119,18123],{"resource":18116},{"id":326,"type":48,"tags":18117,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"key":18118,"isBroken":143},[],"10a4132e-43ce-444d-beba-6cea7c1061c8",{"resource":18120},{"id":8890,"type":48,"tags":18121,"lang":6,"slug":8892,"first_publication_date":8893,"last_publication_date":8894,"uid":8895,"link_type":141,"key":18122,"isBroken":143},[],"5d098bce-abe2-4306-b4a6-53777ceab1ee",{"resource":18124},{"id":11097,"type":48,"tags":18125,"lang":6,"slug":11099,"first_publication_date":11100,"last_publication_date":804,"uid":11101,"link_type":141,"key":18126,"isBroken":143},[],"5a8687ed-0066-4371-ac02-dfe8a2d3da05",{"title":18128,"description":18129,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":18130},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$a3303f7f-57f0-47fb-959a-0f5ce69c26e7",{"variation":182,"version":183,"items":18133,"primary":18135,"id":18136,"slice_type":998,"slice_label":47},[18134],{},{},"SubscriptionBanner$5976cbf7-49ff-480e-81fd-584fc8e66f8f","Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. Hier kommt Microlearning  ins Spiel!",{"dimensions":18139,"alt":18140,"copyright":47,"url":18141,"id":17667,"edit":18142},{"width":556,"height":1003},"Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":1008,"background":69},{"id":9529,"uid":9534,"url":47,"type":48,"href":18144,"tags":18145,"first_publication_date":9532,"last_publication_date":9533,"slugs":18146,"linked_documents":18147,"lang":6,"alternate_languages":18148,"data":18155},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y390xBEAAB8Ar_ky%22%29+%5D%5D",[],[9531],[],[18149,18152],{"id":18150,"type":48,"lang":2621,"uid":18151},"YXfvJREAACUAzk2_","solutions-mobile-learning-applications",{"id":18153,"type":48,"lang":15,"uid":18154},"XsLCbxAAAJKz22t0","introducing-mobile-learning-apps",{"article_type":58,"thumbnail":18156,"title":18177,"short_title":47,"description":18181,"author":18185,"category":18201,"tags":18205,"guide_link":18218,"duration":47,"body":18219,"meta_title":18515,"meta_description":18183,"social_sharing_thumbnail":18516},{"dimensions":18157,"alt":18158,"copyright":47,"url":18159,"id":18160,"edit":18161,"tile":18162,"featured":18166,"header":18170,"details":18173},{"width":61,"height":62},"Mobile Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YXpftRAAACQAVQJO",{"x":66,"y":67,"zoom":13994,"background":69},{"dimensions":18163,"alt":18158,"copyright":47,"url":18164,"id":18160,"edit":18165},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":13999,"background":69},{"dimensions":18167,"alt":18158,"copyright":47,"url":18168,"id":18160,"edit":18169},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":14004,"background":69},{"dimensions":18171,"alt":18158,"copyright":47,"url":18159,"id":18160,"edit":18172},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":67,"zoom":13994,"background":69},{"dimensions":18174,"alt":18158,"copyright":47,"url":18175,"id":18160,"edit":18176},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6ab3139f-5b7a-4512-9cec-316e4e885372_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":14012,"background":69},[18178],{"type":99,"text":18179,"spans":18180},"Es liegt auf der Hand: Die Vorteile von Mobile Learning ",[],[18182],{"type":105,"text":18183,"spans":18184},"Das Smartphone ist der direkteste Kanal, um Ihre Lernenden zu erreichen und zu engagieren. So geht's mit 360Learning für iOS und Android.",[],{"id":5325,"type":110,"tags":18186,"lang":6,"slug":5327,"first_publication_date":5328,"last_publication_date":5329,"uid":5327,"data":18187,"link_type":141,"key":18200,"isBroken":143},[],{"name":5331,"job":5332,"portrait":18188},{"dimensions":18189,"alt":5336,"copyright":47,"url":5337,"id":5338,"edit":18190,"tile":18191,"header":18194,"xl":18197},{"width":5335,"height":2988},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":18192,"alt":5336,"copyright":47,"url":5342,"id":5338,"edit":18193},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":5344,"background":69},{"dimensions":18195,"alt":5336,"copyright":47,"url":5347,"id":5338,"edit":18196},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":5349,"background":69},{"dimensions":18198,"alt":5336,"copyright":47,"url":5352,"id":5338,"edit":18199},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":5354,"background":69},"e16650f2-4573-4ce3-8934-8c3383ee8e26",{"id":145,"type":146,"tags":18202,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":18203,"link_type":141,"key":18204,"isBroken":143},[],{"name":153},"70f13451-cb3e-4c78-9853-a9f7f4d18444",[18206,18214],{"tag":18207},{"id":18208,"type":159,"tags":18209,"lang":6,"slug":18210,"first_publication_date":18211,"last_publication_date":18211,"uid":18212,"link_type":141,"key":18213,"isBroken":143},"YmerFBEAAGycnFTj",[],"news--updates","2022-04-26T08:19:35+0000","news-und-updates","19ffab4b-909d-4be8-adaf-e0a0b1aae8b8",{"tag":18215},{"id":166,"type":159,"tags":18216,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":18217,"isBroken":143},[],"1b82650e-3f2f-41d6-8d62-43498c01c4fe",{"link_type":141},[18220,18260,18308,18313,18333,18337,18365,18370,18403,18447,18474,18502,18507],{"variation":182,"version":183,"items":18221,"primary":18223,"id":18259,"slice_type":275,"slice_label":47},[18222],{},{"text":18224},[18225,18234,18243],{"type":105,"text":18226,"spans":18227},"Mobile Learning oder mLearning ist die perfekte Lösung für Unternehmen und Lernende im 21. Jahrhundert. L&D-Abteilungen wollen die massive Verwendung von Mobiltelefonen und Laptops nutzen, um die Teilnahme an ihren Lernprogrammen anzukurbeln. Ebenso wollen Lernende zu dem Zeitpunkt und an dem Ort Zugriff auf die Schulung haben, wenn es für sie sinnvoll ist, und nicht, wenn ihre Manager:innen die Kurse ansetzen.",[18228,18231],{"start":66,"end":1212,"type":197,"data":18229},{"link_type":793,"url":18230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fmobile-learning\u002F",{"start":3399,"end":91,"type":197,"data":18232},{"link_type":793,"url":18233},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Fstatistics\u002F1045353\u002Fmobile-device-daily-usage-time-in-the-us\u002F",{"type":105,"text":18235,"spans":18236},"Bis Ende 2022 werden 42,5 % aller Beschäftigten weltweit mobil arbeiten. Und dennoch haben nur 31 % der Unternehmen dafür eine Strategie festgelegt. Noch schlimmer ist, dass viele der heutigen digitalen Lern-Apps als reine Dateiablage fungieren. Interaktivität? Fehlanzeige! Sie umfassen PowerPoint-Präsentationen, man kann Dateien ansehen und es gibt wenige bis gar keine durchdachten Einsatzszenarien für eine benutzerfreundliche Erfahrung des mobile Learning.",[18237,18240],{"start":1132,"end":4024,"type":197,"data":18238},{"link_type":793,"url":18239},"https:\u002F\u002Fwww.peoplematters.in\u002Farticle\u002Ftraining-development\u002Fthe-what-why-and-how-of-mobile-learning-16730",{"start":195,"end":978,"type":197,"data":18241},{"link_type":793,"url":18242},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fgetting-mobile-learning-right\u002F",{"type":105,"text":18244,"spans":18245},"Unternehmen hingegen, die es richtig machen, indem sie ihre Lösungen für mobile Learning benutzerfreundlich und kollaborativ gestalten, erzielen enorme Vorteile durch einen besseren ROI der Schulungen, ein effektives Inhaltsdesign und selbstständige Lernende. 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Mit Diskussionsforen, Reactions und einer Kommentarfunktion zum Kurs machen Lösungen für mobiles Lernen Ihre Schulung kollaborativer als je zuvor.",[18274,18280,18283,18287,18292,18295],{"start":441,"end":264,"type":197,"data":18275},{"id":18276,"type":48,"tags":18277,"lang":6,"slug":18278,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":804,"uid":18279,"link_type":141,"isBroken":143},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","remote-arbeit",{"start":15285,"end":2518,"type":197,"data":18281},{"link_type":793,"url":18282},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F02\u002Fthe-surprising-power-of-simply-asking-coworkers-how-theyre-doing",{"start":18284,"end":3612,"type":197,"data":18285},572,{"link_type":793,"url":18286},"https:\u002F\u002Fitunes.apple.com\u002Fapp\u002F360learning\u002Fid1080374585?mt=8",{"start":18288,"end":18289,"type":197,"data":18290},580,587,{"link_type":793,"url":18291},"https:\u002F\u002Fplay.google.com\u002Fstore\u002Fapps\u002Fdetails?id=com.m360.android&hl=en",{"start":9288,"end":18293,"type":197,"data":18294},970,{"link_type":793,"url":13695},{"start":18296,"end":18297,"type":197,"data":18298},1057,1084,{"link_type":793,"url":18299},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-mobile-learning\u002F",{"type":2984,"url":18301,"alt":18302,"copyright":47,"dimensions":18303,"id":18305,"edit":18306},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb8758d9-ac4b-4c30-a095-d724d95d8516_Header_DE.png?auto=compress,format","Mobile Learning mit 360Learning",{"width":3470,"height":18304},1050,"ZfRupxEAACIAVjmC",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$777bc20b-4790-42f0-80c4-8fa78fb4212c",{"variation":182,"version":183,"items":18309,"primary":18311,"id":18312,"slice_type":775,"slice_label":47},[18310],{},{"wistia_id":18013},"WistiaVideo$2e41c6e0-3daf-4edf-b958-d48307e2a17a",{"variation":182,"version":183,"items":18314,"primary":18316,"id":18332,"slice_type":275,"slice_label":47},[18315],{},{"text":18317},[18318,18327],{"type":105,"text":18319,"spans":18320,"direction":102},"Wir haben uns von Online-Gewohnheiten wie dem Liken und Kommentieren von Beiträgen, die uns schon in Fleisch und Blut übergegangen sind, inspirieren lassen und das menschliche Verhalten genutzt, um einen Austausch zu ermöglichen, der Ihre Lernenden begeistert und das Engagement für Ihre Schulungsprogramme fördert.\n\nWenn Schulungen in einer kollaborativen Form erfolgen, erhöht sich das Engagement um das Sechsfache, was zu höheren Abschlussquoten und Mitarbeiter:innen führt, die sich für das Unternehmen und seine Ziele einsetzen. Das liegt daran, weil kooperatives Lernen effektiver ist, vor allem wenn man umgehend Feedback erhält und die Möglichkeit hat, das eigene Verständnis zu erweitern.",[18321,18324],{"start":3566,"end":7344,"type":197,"data":18322},{"id":199,"type":48,"tags":18323,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":17418,"end":7763,"type":197,"data":18325},{"link_type":793,"url":18326,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F269405\u002Fhigh-performance-workplaces-differently.aspx",{"type":105,"text":18328,"spans":18329,"direction":102},"Praxisbeispiel gesucht? So bringt das Kosmetikunternehmen BABOR Produktschulungen direkt in die Hände seiner Partner:innen:",[18330,18331],{"start":66,"end":428,"type":271},{"start":66,"end":428,"type":210},"RichText$b74bf655-9f2a-4fc0-b0e1-2e5c580fd1cc",{"variation":182,"version":183,"items":18334,"primary":18335,"id":18336,"slice_type":775,"slice_label":47},[],{"wistia_id":16215},"WistiaVideo$1b3f0998-02a0-4f58-ba4f-ef9c70f40e64",{"variation":182,"version":183,"items":18338,"primary":18340,"id":18364,"slice_type":275,"slice_label":47},[18339],{},{"text":18341},[18342,18345,18347],{"type":222,"text":18343,"spans":18344},"Mit Mobile Learning sparen Sie Zeit und Geld für die Personalentwicklung",[],{"type":105,"text":300,"spans":18346},[],{"type":105,"text":18348,"spans":18349},"Unternehmen können Zeit und Geld sparen, wenn sie sich mobile Geräte zunutze machen, die die Lernenden schon besitzen. Mit Lernunterlagen, die sie schrittweise durchgehen können, müssen die Mitarbeiter:innen nicht an einem Ort zusammenkommen, um geschult zu werden. Das spart dem Unternehmen wertvolle Zeit und Geld für Reisen, Ausrüstung und Räume. So können Sie die Arbeitszeiten und -orte Ihrer Mitarbeiter:innen berücksichtigen und nicht umgekehrt.\n\nIn der Geschäftswelt ist Zeit Geld. Beim mobile Learning können vorhandene Inhalte wiederverwendet und bei Bedarf bereitgestellt werden, und Lernende können sie nach Belieben abrufen. Die Millennials sind bereits für ihren Umgang mit mobilen Technologien und Social Media bekannt und die älteren Generationen stehen ihnen kaum in etwas nach. Sie können also kurz vor dem Schlafengehen, beim Aufbrühen des Morgenkaffees oder in der U-Bahn ein paar Minuten lernen. Wenn sich Lernende zu einem von ihnen festgelegten Zeitpunkt und in ihrem eigenen Tempo Wissen aneignen, sind sie produktiver und engagierter, was für jedes Unternehmen vorteilhaft ist, weil es den Lernerfolg erhöht.\n\nMobile Anwendungen lassen sich kostengünstig einrichten und betreiben. Ob Onboarding, Soft Skills, Compliance- oder Produktschulungen – Unternehmen können mobiles Lernen für zahlreiche betriebliche Anforderungen nutzen und die Kurse bei Bedarf wiederverwenden. Durch In-App-Käufe, Werbung und zusätzliche Funktionen können mobile Lernanwendungen auf lange Sicht sogar Einnahmen bringen. Es überrascht nicht, dass der geschätzte Umsatz mobiler Apps bis 2023 auf 935,2 Milliarden US-Dollar steigen soll.",[18350,18355,18359],{"start":18351,"end":18352,"type":197,"data":18353},667,733,{"link_type":793,"url":18354},"https:\u002F\u002Fwww.pewresearch.org\u002Ffact-tank\u002F2019\u002F09\u002F09\u002Fus-generations-technology-use\u002F",{"start":17536,"end":18356,"type":197,"data":18357},1020,{"id":9160,"type":48,"tags":18358,"lang":6,"slug":9162,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9163,"uid":9164,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":18360,"end":18361,"type":197,"data":18362},1596,1622,{"link_type":793,"url":18363},"https:\u002F\u002Fwww.learnworlds.com\u002Fbenefits-of-mobile-learning\u002F","RichText$95935b71-2a2c-458c-a09a-aaf014ab1e36",{"variation":182,"version":183,"items":18366,"primary":18368,"id":18369,"slice_type":998,"slice_label":47},[18367],{},{},"SubscriptionBanner$df8bd2e5-eda9-4539-a961-e9fd25daf1a4",{"variation":182,"version":183,"items":18371,"primary":18373,"id":18402,"slice_type":275,"slice_label":47},[18372],{},{"text":18374},[18375,18378,18384,18387,18390,18393,18396],{"type":222,"text":18376,"spans":18377},"Mobile Learning fördert Mitarbeiter:innen in der Praxis",[],{"type":105,"text":18379,"spans":18380},"Mobiles Lernen eignet sich perfekt für eine Reihe von Branchen wie Vertrieb, Einzelhandel, Transport und Gastgewerbe, in denen die Teams einen Großteil ihres Tages unterwegs im Einsatz verbringen. Eine App wie 360Learning mit einer erweiterten Lösung für das Lernen direkt vor Ort legt die Schulung in die Hände der Mitarbeiter:innen und vermittelt ihnen schnell und einfach relevante Informationen.",[18381],{"start":3481,"end":4155,"type":197,"data":18382},{"id":499,"type":500,"tags":18383,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":18385,"spans":18386},"Nehmen wir an, ein Team von Sicherheitsspezialist:innen, die im Außendienst tätig sind, benötigt ein Update über die neuesten Informationen und bewährten Verfahren. Alle Teammitglieder können von ihren eigenen mobilen Endgeräten aus – ob Smartphones, Laptops oder Tablets – auf die Inhalte zugreifen und sogar miteinander interagieren sowie sich gegenseitig mit zusätzlichem Feedback helfen. ",[],{"type":105,"text":18388,"spans":18389},"Es würde einem Albtraum gleichen, wenn man versuchen würde, sie an einem Ort für eine Schulung zusammenzubringen. Oder schlimmer noch: Es wäre vielleicht nicht für jedes Teammitglied der optimale Zeitpunkt und die Wahrscheinlichkeit, dass es vom Kurs nichts mitnimmt, wäre umso größer. Mit einem interaktiven, mobilen Lernangebot kann jedes Teammitglied seinen eigenen Zeitpunkt zum Lernen bestimmen und darauf zurückkommen, wenn es gerade passt.",[],{"type":105,"text":18391,"spans":18392},"In manchen Branchen arbeiten die Mitarbeiter:innen vielleicht an Orten mit schlechter oder gar keiner Internetverbindung. Mobile Learning bietet auch für diese Herausforderung eine Lösung, indem es den Lernenden ermöglicht, Lerninhalte herunterzuladen und darauf zuzugreifen, ohne mit dem Internet verbunden zu sein. 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Kleine Lerneinheiten lassen sich leichter verarbeiten und verinnerlichen, als ein 90-minütiger Kurs oder eine langatmige PowerPoint-Präsentation. Dank der Mobilität unserer Smartphones und der häppchenweisen Vermittlung durch Microlearning steigt Ihr Schulungspotenzial explosionsartig und macht Informationen relevant, zeitnah und nützlich.",[18420],{"start":18421,"end":18422,"type":197,"data":18423},684,723,{"link_type":793,"url":18424},"https:\u002F\u002Fwww.learningtechnologies.co.uk\u002Fblog\u002Fmicrolearning-the-a-nswer-to-o-verloaded-ld-t-eams-and-o-verwhelmed-e-mployees",{"type":105,"text":18426,"spans":18427},"Microlearning beinhaltet auch Gamification-Elemente, die Anreize zum Lernen schaffen. Die Lernenden erhalten Punkte, Abzeichen und Trophäen für erreichte Zielen. So macht Ihre Schulung Spaß, ist wettbewerbsorientiert und lohnt sich. Das führt zu verbesserten Lernergebnissen. 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Anstatt Lernszenarien von Grund auf neu zu erstellen, können Sie einfach Ihre Lernmaterialien hochladen und die App an Ihre Wünsche anpassen.",[],{"type":2984,"url":18465,"alt":18466,"copyright":47,"dimensions":18467,"id":18468,"edit":18469},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F216badd2-41f9-4b30-96f0-9a8005c0cfd2_CourseAuthoring_DE.png?auto=compress,format","Kurserstellung mobile App 360Learning",{"width":556,"height":557},"ZfRwphEAACEAVkIf",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":18471,"spans":18472},"\n",[],"RichText$ef605163-4251-4a14-829b-3f3a4214aee9",{"variation":182,"version":183,"items":18475,"primary":18496,"id":18501,"slice_type":986,"slice_label":47},[18476,18486],{"question":18477,"answer":18481},[18478],{"type":105,"text":18479,"spans":18480},"Was versteht man unter Mobile Learning?",[],[18482],{"type":105,"text":18483,"spans":18484},"Mobile Learning, auch „M-Learning“ genannt, bezeichnet das Lernen mithilfe mobiler Technologien wie Smartphones, Tablets oder Laptops. Dabei können Lerninhalte jederzeit und von überall aus abgerufen werden, unabhängig von einem festen Schulungsort oder Arbeitsplatz. Mobiles Lernen umfasst verschiedene Formate wie Apps, Websites, Podcasts, Videos und interaktive Lernmodule. Diese kommen sowohl für formale Schulungen als auch für informelles Lernen oder im Rahmen der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung zum Einsatz.",[18485],{"start":1539,"end":6052,"type":210},{"question":18487,"answer":18491},[18488],{"type":105,"text":18489,"spans":18490},"Welche Vorteile hat eine mobile Lern-App?",[],[18492],{"type":105,"text":18493,"spans":18494},"Eine mobile Lern-App ist eine Anwendung, die speziell für mobile Geräte entwickelt wurde und Lerninhalte bereitstellt. Sie kann eine Vielzahl von Funktionen und Möglichkeiten bieten, darunter:\n\n- flexiblen Zugriff auf Schulungsinhalte jederzeit und von überall,\n- personalisierte Inhalte für individuelle Zeitpläne und Lernziele,\n- Interaktivität & Austausch mit anderen Benutzer:innen,\n- multimediale Inhalte wie Videos, Audiodateien oder Bilder,\n- Echtzeit-Feedback für einen effektiveren Lernprozess,\n- Verfolgung des Lernfortschritts zur Steigerung der Mitarbeitermotivation,\n- einfache Aktualisierung von Inhalten für relevantere Schulungen.",[18495],{"start":10841,"end":8192,"type":210},{"is_ai_theme":47,"title":18497,"illustration":18500},[18498],{"type":222,"text":8247,"spans":18499},[],{},"Faq$8020cfe1-05d7-4ad4-a345-92876a85bde5",{"variation":182,"version":183,"items":18503,"primary":18505,"id":18506,"slice_type":992,"slice_label":47},[18504],{},{},"TagsSection$fefdcd32-c852-496f-a0ab-0a01fe611c40",{"variation":182,"version":183,"items":18508,"primary":18510,"id":18514,"slice_type":290,"slice_label":47},[18509],{},{"document":18511},{"id":874,"type":282,"tags":18512,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":18513,"isBroken":143},[],"6b307f6e-8fab-46b8-9f13-9473004015a9","ConversionForm$9361532e-279c-4bc2-beb6-e6de489def86","Es liegt auf der Hand: Die Vorteile von Mobile Learning | 360Learning",{"dimensions":18517,"alt":18158,"copyright":47,"url":18518,"id":18519,"edit":18520},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79524e3c-c990-4b30-b486-1acd39d00703_Blog_solutions-Mobile-Learning.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627","YZTLqxAAACAAHse_",{"x":66,"y":1007,"zoom":14558,"background":69},{"id":4811,"uid":4816,"url":47,"type":48,"href":18522,"tags":18523,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"slugs":18524,"linked_documents":18525,"lang":6,"alternate_languages":18526,"data":18532},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YkMmQRIAACEAhssK%22%29+%5D%5D",[],[4813],[],[18527,18530],{"id":18528,"type":48,"lang":2621,"uid":18529},"Yl2vlREAACAAcGCc","mobile-elearning",{"id":18531,"type":48,"lang":15,"uid":18529},"YXlxUBIAACAAWHPJ",{"article_type":58,"thumbnail":18533,"title":18559,"short_title":47,"description":18562,"author":18566,"category":18594,"tags":18598,"guide_link":18611,"duration":47,"body":18612,"meta_title":3037,"meta_description":18842,"social_sharing_thumbnail":18843},{"dimensions":18534,"alt":18535,"copyright":47,"url":18536,"id":18537,"edit":18538,"tile":18540,"featured":18545,"header":18551,"details":18554},{"width":61,"height":62},"mobiles lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,303,2388,1238&w=1080&h=560","YXlvihAAACQAUMCy",{"x":66,"y":16537,"zoom":18539,"background":69},0.45226130653266333,{"dimensions":18541,"alt":18535,"copyright":47,"url":18542,"id":18537,"edit":18543},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=546,0,1655,1845&w=375&h=418",{"x":10451,"y":66,"zoom":18544,"background":69},0.22655826558265582,{"dimensions":18546,"alt":18535,"copyright":47,"url":18547,"id":18537,"edit":18548},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=565,0,1618,1845&w=500&h=570",{"x":18549,"y":66,"zoom":18550,"background":69},-174,0.3089430894308943,{"dimensions":18552,"alt":18535,"copyright":47,"url":18536,"id":18537,"edit":18553},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":16537,"zoom":18539,"background":69},{"dimensions":18555,"alt":18535,"copyright":47,"url":18556,"id":18537,"edit":18557},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,287,2388,1274&w=150&h=80",{"x":66,"y":11354,"zoom":18558,"background":69},0.06281407035175879,[18560],{"type":99,"text":3037,"spans":18561},[],[18563],{"type":105,"text":18564,"spans":18565},"Wussten Sie, dass wir im Durchschnitt 3,7 Stunden pro Tag auf unserem Smartphone verbringen? Ein triftiger Grund, um mehr in mobiles Lernen zu investieren. Wie es funktioniert, zeigen wir Ihnen hier!",[],{"id":18567,"type":110,"tags":18568,"lang":6,"slug":18569,"first_publication_date":18570,"last_publication_date":18570,"uid":18569,"data":18571,"link_type":141,"key":18593,"isBroken":143},"YkMmxxIAACMAhs14",[],"julia-kasjanenko","2022-03-29T15:33:39+0000",{"name":18572,"job":14027,"portrait":18573},"Julia Kasjanenko",{"dimensions":18574,"alt":18572,"copyright":47,"url":18575,"id":18576,"edit":18577,"tile":18578,"header":18583,"xl":18588},{"width":2899,"height":2899},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format","YPArWxIAACMAVyTz",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":18579,"alt":18572,"copyright":47,"url":18580,"id":18576,"edit":18581},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":18582,"background":125},0.13533834586466165,{"dimensions":18584,"alt":18572,"copyright":47,"url":18585,"id":18576,"edit":18586},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":18587,"background":125},0.24436090225563908,{"dimensions":18589,"alt":18572,"copyright":47,"url":18590,"id":18576,"edit":18591},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":18592,"background":125},0.37593984962406013,"5b24ca50-b590-41c9-acd2-229f7979d6eb",{"id":145,"type":146,"tags":18595,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":18596,"link_type":141,"key":18597,"isBroken":143},[],{"name":153},"7bade644-bf7f-477c-ba25-a1e5f72ce3c5",[18599,18603,18607],{"tag":18600},{"id":1087,"type":159,"tags":18601,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":18602,"isBroken":143},[],"898b14d4-6297-4bc9-b79d-fb4fab3a4e1e",{"tag":18604},{"id":166,"type":159,"tags":18605,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":18606,"isBroken":143},[],"c83f5c1c-352a-4980-bd28-8fdd0b88eb06",{"tag":18608},{"id":3895,"type":159,"tags":18609,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":18610,"isBroken":143},[],"1fb5f139-0373-4de5-88cf-7cbb8c34259d",{"link_type":141},[18613,18648,18718,18722,18771,18776,18799,18829,18834],{"variation":182,"version":183,"items":18614,"primary":18616,"id":18647,"slice_type":275,"slice_label":47},[18615],{},{"text":18617},[18618,18624,18629,18635,18644],{"type":105,"text":18619,"spans":18620},"3,7 Stunden am Tag – das ist die Zeit, die durchschnittliche Nutzer:innen täglich auf dem Smartphone verbringen.  ",[18621],{"start":66,"end":230,"type":197,"data":18622},{"link_type":793,"url":18623},"https:\u002F\u002Fwww.faz.net\u002Faktuell\u002Fwirtschaft\u002Fdigitec\u002Fnutzer-verbringen-im-schnitt-3-7-stunden-am-smartphone-16582432.html",{"type":105,"text":18625,"spans":18626},"Für die Personalentwicklung birgt der starke Trend zum Smartphone Chancen: Denn er kann dazu beitragen, nahtloses Lernen im Arbeitsprozess umzusetzen – und zwar selbst, wenn Mitarbeitende unterwegs sind, keinen festen Büroplatz und nur wenig Zeit zwischen den Einsätzen zur Verfügung haben.  ",[18627],{"start":196,"end":7294,"type":197,"data":18628},{"link_type":793,"url":9022},{"type":105,"text":18630,"spans":18631},"Mobiles Lernen bzw. Mobile E-Learning, zuweilen auch als mLearning bezeichnet, ist jede Art von Weiterbildung, die auf einem Smartphone oder Tablet stattfindet und auf die von überall und jederzeit zugegriffen werden kann.",[18632],{"start":819,"end":3463,"type":197,"data":18633},{"id":342,"type":48,"tags":18634,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":18636,"spans":18637},"Laut einer Forrester-Studie aus dem Jahr 2017, die von Adobe in Auftrag gegeben wurde, sind 75 % der befragten L&D-Abteilungen in Unternehmen der Meinung, dass Mobilgeräte für bestimmte Inhalte ein wichtiges Lernwerkzeug sind. Dieselbe Studie ergab auch, dass die Befragten planen, ihren Anteil an Mobile-First-Schulungen in den nächsten 12 Monaten um 27 % zu erhöhen.",[18638,18641],{"start":230,"end":1221,"type":197,"data":18639},{"link_type":793,"url":18640},"https:\u002F\u002Fgo.forrester.com\u002Fconsulting\u002F",{"start":4205,"end":233,"type":197,"data":18642},{"link_type":793,"url":18643},"https:\u002F\u002Fwww.adobe.com\u002F",{"type":105,"text":18645,"spans":18646},"Unternehmen, die ihre Arbeitsumgebungen wettbewerbsfähiger gestalten wollen, sollten den Einsatz von mobilem eLearning bei der Schulung ihrer Mitarbeiter:innen in Betracht ziehen. Die Vorteile im Vergleich zu herkömmlichem eLearning sind offensichtlich: eine hohe Flexibilität sowie die einfache Nutzung durch die Lernenden – wann und wo es ihnen gerade passt. ",[],"RichText$8d17d5cf-f315-47ef-8856-b66e1e7a9e69",{"variation":182,"version":183,"items":18649,"primary":18651,"id":18717,"slice_type":275,"slice_label":47},[18650],{},{"text":18652},[18653,18656,18659,18666,18669,18673,18677,18681,18685,18691,18694,18697,18701,18705,18709,18713],{"type":222,"text":18654,"spans":18655,"direction":102},"Mobiles Lernen: dynamisches Personal wirksam schulen ",[],{"type":105,"text":18657,"spans":18658,"direction":102},"Beim klassischen E-Learning brauchen Mitarbeiter:innen einen Schreibtisch. Und für Präsenzschulungen müssen sie ins Büro kommen. Auf mobiles eLearning können hingegen zugreifen, wo und wann sie wollen – solange sie ein Smartphone zur Hand haben.",[],{"type":105,"text":18660,"spans":18661,"direction":102},"Diese Freiheit ermöglicht selbstgesteuertes Lernen: ein Lernansatz, bei dem die Lernenden ihre Weiterbildung selbst lenken, indem sie ihren Lernbedarf eigenständig ermitteln und ihre Ergebnisse bewerten. Die Tendenz zur selbstgesteuerten Weiterbildung nimmt zu: Eine Studie von Vyond aus dem Jahr 2020 ergab, dass 51 % der Arbeitnehmer selbstgesteuerte Lernangebote nutzen wollen.",[18662,18663],{"start":618,"end":4670,"type":210},{"start":15713,"end":13246,"type":197,"data":18664},{"link_type":793,"url":18665,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fblog\u002Fhow-employees-can-manage-up-in-our-new-remote-work-environment\u002F",{"type":105,"text":18667,"spans":18668,"direction":102},"Was das mobile Lernen leichter zugänglich macht:",[],{"type":226,"text":18670,"spans":18671,"direction":102},"Standortunabhängig: Lernende können von überall auf der Welt, von zu Hause oder auf dem Weg zur Arbeit auf Schulungsinhalte zugreifen.",[18672],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":18674,"spans":18675,"direction":102},"WLAN-unabhängig: Mitarbeitende können Schulungen im Offlinemodus durchführen, etwa im Flugzeug oder im Außendienst.",[18676],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":18678,"spans":18679,"direction":102},"Selbststeuerung: Die Lernenden können die Module auswählen, die ihren Anforderungen am besten entsprechen.",[18680],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":18682,"spans":18683,"direction":102},"Kaum technische Kenntnisse erforderlich: Der Umgang mit einem Smartphone ist den meisten Menschen bereits vertraut.",[18684],{"start":66,"end":1133,"type":210},{"type":105,"text":18686,"spans":18687,"direction":102},"Während der Coronakrise haben Telearbeit und hybride Arbeitsformen in Deutschland deutlich zugenommen. 70 % der befragten Angestellten wünschen sich, dass sie auch weiterhin mindestens einen Teil Ihrer Arbeit im Home-Office erledigen können.",[18688],{"start":247,"end":1104,"type":197,"data":18689},{"link_type":793,"url":18690,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.michaelpage.de\u002Fadvice\u002Fmanagement-tipps\u002Fleadership\u002Fumfrage-so-stehen-arbeitnehmer-zum-home-office",{"type":105,"text":18692,"spans":18693,"direction":102},"Die Arbeit von zu Hause aus entwickelt sich dabei immer mehr zur mobilen Arbeit: Arbeitnehmer:innen profitieren von der Freiheit, auch auf Reisen oder beim Fußballspiel ihrer Kinder zu arbeiten. Mobile Lern-Apps ermöglichen ihnen den Zugriff auf die Lerninhalte ihres Unternehmens – selbst wenn sie nicht von 9 bis 18 Uhr am Schreibtisch sitzen. ",[],{"type":105,"text":18695,"spans":18696,"direction":102},"Mobiles Lernen bietet Vorteile für ganz unterschiedliche Typen von Arbeitnehmer:innen:",[],{"type":226,"text":18698,"spans":18699,"direction":102},"Für Vertriebsteams, die unterwegs sind, können Schulungsmodule zwischen den Kundenterminen durcharbeiten",[18700],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":18702,"spans":18703,"direction":102},"Für Außendienstmitarbeitende, die möglicherweise von einem Ort ohne WLAN auf Lerninhalte zugreifen müssen",[18704],{"start":66,"end":408,"type":210},{"type":226,"text":18706,"spans":18707,"direction":102},"Für Lagerarbeiter:innen, die keinen Schreibtisch haben, aber dennoch Schulungsinhalte abrufen müssen",[18708],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":18710,"spans":18711,"direction":102},"Für Mitarbeiter:innen, die über keinen festen Arbeitsplatz oder Desktop-Computer verfügen",[18712],{"start":66,"end":1132,"type":210},{"type":105,"text":18328,"spans":18714,"direction":102},[18715,18716],{"start":66,"end":428,"type":271},{"start":66,"end":428,"type":210},"RichText$26a2a6ac-2f4b-44df-bad2-920f3bf2e6a5",{"variation":182,"version":183,"items":18719,"primary":18720,"id":18721,"slice_type":775,"slice_label":47},[],{"wistia_id":16215},"WistiaVideo$0e1b347a-670f-4bc2-8016-cace71ca2207",{"variation":182,"version":183,"items":18723,"primary":18725,"id":18770,"slice_type":275,"slice_label":47},[18724],{},{"text":18726},[18727,18730,18741,18747,18751,18755,18759,18763],{"type":222,"text":18728,"spans":18729},"Mobile E-Learning ermöglicht Microlearning und fördert nachhaltiges Lernen",[],{"type":105,"text":18731,"spans":18732},"Mobiles Lernen bietet auch benutzerfreundlichere Formate als Präsenzschulungen – insbesondere Microlearning, das als viermal so motivierend wie traditionelles E-Learning eingeschätzt wird und sich hervorragend für mobiles Lernen eignet:",[18733,18736,18738],{"start":444,"end":4163,"type":197,"data":18734},{"id":522,"type":48,"tags":18735,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2390,"end":1361,"type":197,"data":18737},{"link_type":793,"url":6017},{"start":4856,"end":5615,"type":197,"data":18739},{"id":898,"type":48,"tags":18740,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":18742,"spans":18743},"Microlearning konzentriert sich immer nur auf ein Thema, so dass Lernende Informationen schnell aufnehmen können. Mit einer entsprechenden App können immer genau die Lektionen oder Anleitungen ausgewählt werden, die auf den individuellen Lernbedarf antworten. \n\nUm die Vorteile des Microlearning voll auszuschöpfen, sollten Sie Ihre Lerninhalte auf Ihrer E-Learning-Plattform nach folgenden Aspekten gestalten:",[18744],{"start":11576,"end":72,"type":197,"data":18745},{"id":45,"type":48,"tags":18746,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":6267,"text":18748,"spans":18749},"Fokussiert: Der Inhalt lässt sich leicht in mundgerechte ‘Informationshappen’ unterteilen",[18750],{"start":66,"end":244,"type":210},{"type":6267,"text":18752,"spans":18753},"Interaktiv: Der Inhalt verfügt über tippbare Funktionen, die die Beteiligung auf dem Mobiltelefon erhöhen.",[18754],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":6267,"text":18756,"spans":18757},"Informell: Der Inhalt richtet sich nach den Wünschen des Lernenden, nicht nach denen des Schulungsleiters.",[18758],{"start":66,"end":230,"type":210},{"type":6267,"text":18760,"spans":18761},"Responsiv: Der Inhalt ist so gestaltet, dass er auf alle Bildschirmgrößen, einschließlich Smartphones und Tablets, anwendbar ist.",[18762],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":18440,"spans":18764},[18765,18766,18767],{"start":66,"end":195,"type":271},{"start":66,"end":195,"type":210},{"start":517,"end":195,"type":197,"data":18768},{"id":2355,"type":48,"tags":18769,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$175e1896-5e9d-4ca5-8110-d61dac27f1a9",{"variation":182,"version":183,"items":18772,"primary":18774,"id":18775,"slice_type":998,"slice_label":47},[18773],{},{},"SubscriptionBanner$71f70d0c-9b0d-4b20-a60f-c26b6118aa0d",{"variation":182,"version":183,"items":18777,"primary":18779,"id":18798,"slice_type":275,"slice_label":47},[18778],{},{"text":18780},[18781,18784,18787],{"type":222,"text":18782,"spans":18783},"Mobiles Lernen vereinfacht die Kurserstellung – und spart Zeit & Geld",[],{"type":105,"text":18785,"spans":18786},"Eine klassische Präsenzschulung zu planen, erfordert weitaus mehr als nur die Bereitstellung von Teilnehmerplätzen. Sie müssen  einen Schulungsraum mieten, Referent:innen bezahlen, gedrucktes Material organisieren und vieles mehr.",[],{"type":105,"text":18788,"spans":18789},"Dagegen kann die Bereitstellung von mobilen digitalen Schulungen die Kosten für die Inhaltsentwicklung um 50 % senken und die Geschwindigkeit derselben um 300 % erhöhen. Mobiles Lernen ist zudem eine attraktive Lösung für zukunftsorientiertes Lernen: Inhalte lassen sich jederzeit auf den neuesten Stand anpassen und steuern – wo auch immer Ihr Team arbeitet.",[18790,18793,18795],{"start":791,"end":255,"type":197,"data":18791},{"id":4789,"type":48,"tags":18792,"lang":6,"slug":4791,"first_publication_date":4792,"last_publication_date":804,"uid":4793,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":247,"end":2390,"type":197,"data":18794},{"link_type":793,"url":17914},{"start":7858,"end":3980,"type":197,"data":18796},{"id":2853,"type":48,"tags":18797,"lang":6,"slug":2855,"first_publication_date":2856,"last_publication_date":2857,"uid":2858,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$9dbea06b-0057-47dc-b72e-19eb18b3cafc",{"variation":182,"version":183,"items":18800,"primary":18802,"id":18828,"slice_type":275,"slice_label":47},[18801],{},{"text":18803},[18804,18807,18810,18816,18822],{"type":222,"text":18805,"spans":18806},"Gemeinsam mehr lernen: Welches Tool für mobiles eLearning?",[],{"type":105,"text":18808,"spans":18809},"Sie kennen nun die Vorteile des mobilen Lernens. Ihre nächste Herausforderung besteht darin, das richtige Tool für die Umsetzung zu finden. Unser Tipp: Setzen Sie auf eine mobile Lernlösung, die kurze, motivierende Lerneinheiten bietet, die Ihre Mitarbeitenden gern und unter maximaler Flexibilität nutzen.",[],{"type":105,"text":18811,"spans":18812},"Eine Lösung, die wie 360Learning auf Collaborative Learning aufbaut, fördert die lebhafte Interaktion beim Lernen, indem sie Mitarbeiter:innen in einer mobilen Lern-App zusammenbringt. ",[18813],{"start":1132,"end":3667,"type":197,"data":18814},{"id":855,"type":741,"tags":18815,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":18817,"spans":18818},"Dank einer kollaborativen mobilen Umgebung können sich Nutzer:innen über das Gelernte untereinander austauschen. 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Ein Grund mehr, um in mobiles Lernen zu investieren! Wie es funktioniert, erfahren Sie hier.",{"dimensions":18844,"alt":18535,"copyright":47,"url":18845,"id":18537,"edit":18846},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,299,2388,1248&w=1200&h=627",{"x":66,"y":18847,"zoom":18848,"background":69},-150,0.5025125628140703,{"id":446,"uid":451,"url":47,"type":48,"href":18850,"tags":18851,"first_publication_date":449,"last_publication_date":450,"slugs":18852,"linked_documents":18853,"lang":6,"alternate_languages":18854,"data":18858},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z0B8xhEAACAAYfL1%22%29+%5D%5D",[],[448],[],[18855],{"id":18856,"type":48,"lang":15,"uid":18857},"ZuRBURAAACUA4Lmn","types-of-compliance-training",{"article_type":58,"thumbnail":18859,"title":18884,"short_title":47,"description":18888,"author":18892,"category":18926,"tags":18930,"guide_link":18946,"duration":47,"body":18947,"meta_title":19385,"meta_description":19386,"social_sharing_thumbnail":19387},{"dimensions":18860,"alt":18861,"copyright":47,"url":18862,"id":18863,"edit":18864,"tile":18866,"featured":18871,"header":18876,"details":18880},{"width":61,"height":62},"Weil 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Schulungsprogramm entwerfen und es umsetzen, um den Compliance-Anforderungen zu entsprechen? Für die meisten L&D-Teams ist diese Pflicht eine Selbstverständlichkeit. Aber wie geht man dabei am besten vor?",[],{"type":105,"text":18956,"spans":18957,"direction":102},"Schulungen über Vorschriften und Rahmenbedingungen werden in Organisationen gebraucht, um ein sicheres und effektives Arbeiten zu gewährleisten, gesetzliche Vorgaben und Branchenstandards zu erfüllen sowie eine belastbare Unternehmenskultur zu fördern. ",[18958],{"start":444,"end":11464,"type":210},{"type":105,"text":18960,"spans":18961,"direction":102},"Um diese Ziele zu erreichen, müssen die Angestellten die rechtlichen Anforderungen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf ihr Tätigkeitsfeld kennen und verstehen.",[],{"type":105,"text":18963,"spans":18964,"direction":102},"In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen fünf Arten von Compliance-Schulungen, die Ihrer Organisation helfen, gesetzliche Verpflichtungen und Branchenstandards zu erfüllen. Gleichzeitig fördern Sie eine ethische und inklusive Unternehmenskultur, in der sich Ihre Mitarbeiter:innen wohlfühlen.",[],"RichText$efe40c1c-87bc-4e0f-b2f6-09162f12fed3",{"variation":182,"version":183,"items":18967,"primary":18968,"id":19010,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":18969},[18970,18973,18981,18984,18987,18991,18995,18999],{"type":222,"text":18971,"spans":18972,"direction":102},"Was ist eine Pflichtschulung?",[],{"type":105,"text":18974,"spans":18975,"direction":102},"Eine Pflicht- oder Compliance-Schulung ist der strukturierte Lernprozess, der gewährleistet, dass die Angestellten ihre Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen gemäß Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien verstehen.",[18976,18977,18980],{"start":66,"end":208,"type":210},{"start":179,"end":519,"type":197,"data":18978},{"id":1310,"type":48,"tags":18979,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":179,"end":4579,"type":210},{"type":105,"text":18982,"spans":18983,"direction":102},"Eine wirksame Compliance-Schulung stellt sicher, dass alle Angestellten – sowohl neue Mitarbeiter:innen als auch Führungskräfte – die sicherheitsbezogenen, rechtlichen und regulatorischen Anforderungen ihrer Funktion sowie die Unternehmenspolitik der Organisation begreifen. ",[],{"type":105,"text":18985,"spans":18986,"direction":102},"Pflichtschulungen lassen sich grob in die folgenden drei Kategorien einteilen:",[],{"type":226,"text":18988,"spans":18989,"direction":102},"Sicherheitsschulung: Diese Kurse sorgen dafür, dass die Angestellten bei der Arbeit körperlich und psychisch geschützt sind.",[18990],{"start":66,"end":1132,"type":210},{"type":226,"text":18992,"spans":18993,"direction":102},"Schulung zu Rechtsvorschriften: Diese Lerninhalte helfen den Angestellten dabei, die Rechte und Pflichten ihrer Funktion gegenüber dem Gesetz zu verstehen. ",[18994],{"start":66,"end":3667,"type":210},{"type":226,"text":18996,"spans":18997,"direction":102},"Kulturelle Schulung: Bei dieser Lernerfahrung werden Verfahren, Werte und Erwartungen gemäß der Unternehmenskultur vermittelt.",[18998],{"start":66,"end":1132,"type":210},{"type":105,"text":19000,"spans":19001,"direction":102},"Die Umsetzung von Compliance-Schulungen in Ihrer Organisation wird die täglichen Arbeitsabläufe sowie die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen nachhaltig beeinflussen.",[19002,19009],{"start":208,"end":509,"type":197,"data":19003},{"id":19004,"type":741,"tags":19005,"lang":6,"slug":19006,"first_publication_date":19007,"last_publication_date":19008,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},"ZhQIUhEAACMAamVP",[],"compliance--leicht--sicher-verwaltet","2024-06-03T14:25:15+0000","2026-03-05T09:54:26+0000",{"start":208,"end":509,"type":210},"RichText$7114edc6-7f03-415b-95e1-5fb573cb3793",{"variation":182,"version":183,"items":19012,"primary":19013,"id":19017,"slice_type":290,"slice_label":47},[],{"document":19014},{"id":5399,"type":2367,"tags":19015,"lang":6,"slug":5401,"first_publication_date":5402,"last_publication_date":286,"uid":5403,"link_type":141,"key":19016,"isBroken":143},[],"d4650c8a-9f93-443d-b663-2b022b13a9d0","ConversionForm$3d24c99a-d95f-4366-b236-ac63692f268e",{"variation":182,"version":183,"items":19019,"primary":19020,"id":19056,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19021},[19022,19025,19029,19032,19035,19038,19041,19044,19047,19050,19053],{"type":222,"text":19023,"spans":19024,"direction":102},"Die Vorteile von Pflichtschulungen ",[],{"type":105,"text":19026,"spans":19027,"direction":102},"Compliance-Schulungen sind unerlässlich, um die Angestellten in puncto Unternehmenspolitik und rechtliche Anforderungen auf dem Laufenden zu halten. ",[19028],{"start":66,"end":213,"type":210},{"type":105,"text":19030,"spans":19031,"direction":102},"Wenn alle ihre Pflichten kennen, ist das gut für das Ansehen Ihrer Organisation – denn nur so lassen sich Verstöße gegen Vorschriften vermeiden. ",[],{"type":105,"text":19033,"spans":19034,"direction":102},"Hält ein Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften nicht ein, kann die zuständige Behörde einen Bericht darüber veröffentlichen, was dem Ruf des Unternehmens schaden kann. ",[],{"type":105,"text":19036,"spans":19037,"direction":102},"Für Unternehmen und Institutionen aus der Finanz- und Versicherungsbranche kann zum Beispiel die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) solche Verstöße öffentlich machen.",[],{"type":105,"text":19039,"spans":19040,"direction":102},"Ein sorgfältiges Pflichtschulungsprogramm hat aber noch mehr Vorteile:",[],{"type":226,"text":19042,"spans":19043,"direction":102},"Es stellt sicher, dass Ihre Organisation die rechtlichen Verpflichtungen Ihrer Branche einhält.",[],{"type":226,"text":19045,"spans":19046,"direction":102},"Es schützt Ihre Organisation vor Rechtsverfahren.",[],{"type":226,"text":19048,"spans":19049,"direction":102},"Es unterstützt den Unternehmenserfolg.",[],{"type":226,"text":19051,"spans":19052,"direction":102},"Es bietet den Angestellten eine sichere Arbeitskultur und ein ebensolches Umfeld.",[],{"type":105,"text":19054,"spans":19055,"direction":102},"Die aktuelle Wirtschaftslage ist bereits schwierig genug, ohne dass sich Organisationen auch noch um Probleme aufgrund von Vorschriftsverstößen kümmern müssen. Mit einem zuverlässigen und effektiven Compliance-Schulungsprogramm lassen sich solche Unannehmlichkeiten vermeiden!",[],"RichText$8581c831-2bcc-467e-9519-8698351e134b",{"variation":182,"version":183,"items":19058,"primary":19059,"id":19067,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19060},[19061,19064],{"type":222,"text":19062,"spans":19063,"direction":102},"Die 5 häufigsten Arten von Pflichtschulungen für Angestellte",[],{"type":105,"text":19065,"spans":19066,"direction":102},"Um Sie bei der Erstellung Ihres Schulungsplans zu unterstützen, stellen wir Ihnen hier die fünf verbreitetsten und wichtigen Arten von Compliance-Schulungen vor.",[],"RichText$c9b01e92-cbe7-405b-a7d6-252d359a7c8d",{"variation":182,"version":183,"items":19069,"primary":19070,"id":19105,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19071},[19072,19075,19079,19082,19090,19093,19097,19101],{"type":399,"text":19073,"spans":19074,"direction":102},"1. Schulung zur Sicherheit am Arbeitsplatz",[],{"type":105,"text":19076,"spans":19077,"direction":102},"Schulungen zur Arbeitssicherheit konzentrieren sich darauf, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Dies ist besonders für arbeitsintensive Branchen wie die Fertigung oder im Umgang mit Gefahrstoffen wichtig.",[19078],{"start":66,"end":2431,"type":210},{"type":105,"text":19080,"spans":19081,"direction":102},"Schulungen zum Thema Gesundheitsschutz sollen Angestellte dazu befähigen, potenzielle Gefahren in ihren Arbeitsabläufen zu erkennen, zu melden und zu entschärfen. ",[],{"type":105,"text":19083,"spans":19084,"direction":102},"Die Sicherheit am Arbeitsplatz kann sich maßgeblich auf die Unternehmenszahlen auswirken. Unternehmen mit wirksamen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen können durch die Vermeidung von Verletzungen und die Gewährleistung eines kontinuierlichen Betriebs einen Investitionsertrag von bis zu 114 % verzeichnen. ",[19085,19089],{"start":19086,"end":3559,"type":197,"data":19087},280,{"link_type":793,"url":19088,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.wsps.ca\u002Fresource-hub\u002Farticles\u002Fsafety-roi",{"start":19086,"end":3559,"type":210},{"type":105,"text":19091,"spans":19092,"direction":102},"Die wichtigsten Beispiele für Schulungsprogramme zur Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen:",[],{"type":226,"text":19094,"spans":19095,"direction":102},"Vorschriften der Arbeitsschutzbehörde: Arbeitsschutzbehörden legen Normen fest und setzen diese durch, um eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Schulungen über das Arbeitsschutzgesetz bringen Angestellten Sicherheitsprotokolle, Gefahrenerkennung und den Umgang mit der Sicherheitsausrüstung näher. ",[19096],{"start":66,"end":509,"type":210},{"type":226,"text":19098,"spans":19099,"direction":102},"Verhalten im Brandfall: Diese Schulungen informieren die Angestellten über Brandschutz, Evakuierungspläne und das Verhalten im Brandfall.",[19100],{"start":66,"end":648,"type":210},{"type":226,"text":19102,"spans":19103,"direction":102},"Erste Hilfe: Eine Schulung, die den Angestellten grundlegende Erste-Hilfe-Maßnahmen beibringt, damit sie in Notfällen unverzüglich handeln können.",[19104],{"start":66,"end":575,"type":210},"RichText$ae0eb400-792b-46c4-b67a-2ae5032da8d1",{"variation":182,"version":183,"items":19107,"primary":19108,"id":19135,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19109},[19110,19113,19117,19120,19123,19127,19131],{"type":399,"text":19111,"spans":19112,"direction":102},"2. Schulung zur Cybersicherheit und Datenschutzschulung",[],{"type":105,"text":19114,"spans":19115,"direction":102},"Aufgrund der fortschreitenden technologischen Entwicklung gewinnen Datenschutz und Privatsphäre für die meisten Organisationen immer mehr an Bedeutung, deshalb ist die IT-Sicherheit für viele Unternehmen das A und O.",[19116],{"start":66,"end":4539,"type":210},{"type":105,"text":19118,"spans":19119,"direction":102},"Im zweiten Quartal 2024 gab es im Vergleich zum Vorjahr einen weltweiten Anstieg von Cyberangriffen um 30 %. Angesichts der zunehmenden Gefährdung durch das Internet sind Schulungen, in denen die Mitarbeiter:innen lernen, wie sie sensible Daten wirksam schützen können, wichtiger denn je. Eine umfangreiche Schulung zu diesem Thema kann das Risiko von Verstößen gegen den Datenschutz erheblich senken. ",[],{"type":105,"text":19121,"spans":19122,"direction":102},"Beispiele von Pflichtschulungen zum Thema Informationssicherheit und Datenschutz:",[],{"type":226,"text":19124,"spans":19125,"direction":102},"DSGVO-Kompetenz: Eine Schulung zu den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften in der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union, bei der es um die Datenverarbeitung sowie die Einwilligung und Rechte der Personen geht, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden.",[19126],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":19128,"spans":19129,"direction":102},"Schutz von Gesundheitsdaten: Sensible Patientendaten und private Gesundheitsdaten werden verstärkt geschützt. Die Verarbeitung medizinischer Informationen ist deshalb als besondere Kategorie von personenbezogenen Daten innerhalb der DSGVO geregelt. Für deutsche Krankenhäuser gilt zudem das Patientendaten-Schutz-Gesetz (PDSG). Ähnliche Regelungen gibt es auch in Österreich und der Schweiz. ",[19130],{"start":66,"end":408,"type":210},{"type":226,"text":19132,"spans":19133,"direction":102},"Best Practices für Cybersicherheit: Bei diesen Schulungskursen lernen die Angestellten, wie sie Cyberangriffe durch Phishing, Malware oder Ransomware erkennen und verhindern.",[19134],{"start":66,"end":128,"type":210},"RichText$d2172125-5c37-4fa4-ac8f-5847b1dd42be",{"variation":182,"version":183,"items":19137,"primary":19138,"id":19179,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19139},[19140,19143,19156,19164,19167,19171,19175],{"type":399,"text":19141,"spans":19142,"direction":102},"3. Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":105,"text":19144,"spans":19145,"direction":102},"Eine Schulung zum Thema Antidiskriminierung und Diversity ist unverzichtbar, um eine wertschätzende und inklusive Arbeitsplatzkultur zu schaffen.",[19146,19147,19148],{"start":66,"end":208,"type":210},{"start":179,"end":429,"type":210},{"start":648,"end":232,"type":197,"data":19149},{"id":19150,"type":48,"tags":19151,"lang":6,"slug":19152,"first_publication_date":19153,"last_publication_date":19154,"uid":19155,"link_type":141,"isBroken":143},"Zg1x2RMAACAArjKw",[],"so-wird-ihr-antidiskriminierungs--und-diversity-training-zum-erfolg","2024-04-08T13:35:43+0000","2024-04-08T13:43:57+0000","diversity-training",{"type":105,"text":19157,"spans":19158,"direction":102},"Eine DEI-Schulung (Diversity, Equity and Inclusion) hilft Angestellten dabei, die Bedeutung von Vielfalt zu verstehen; sie fördert die Fairness und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen. In Deutschland gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das die Mitarbeiter:innen vor Benachteiligung aufgrund verschiedener personenbezogener Merkmale schützt. Eine Diversity-Schulung behandelt nicht nur die relevanten Themen, sondern kann sich auch positiv auf den Ruf eines Unternehmens und die Mitarbeiterbindung auswirken: Organisationen mit inklusiver Unternehmenskultur verzeichnen eine um 22 % niedrigere Personalfluktuation.",[19159,19163],{"start":19160,"end":11809,"type":197,"data":19161},634,{"link_type":793,"url":19162,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.selectsoftwarereviews.com\u002Fblog\u002Fworkplace-diversity-statistics",{"start":19160,"end":11809,"type":210},{"type":105,"text":19165,"spans":19166,"direction":102},"Einige Beispiele für Diversity-Schulungsprogramme: ",[],{"type":226,"text":19168,"spans":19169,"direction":102},"Diversity-Schulung: Grundlegendes Schulungsprogramm, das die Angestellten mit einer Unternehmenskultur vertraut macht, in der verschiedenste Perspektiven, Kulturen und Hintergründe wertgeschätzt werden.",[19170],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":19172,"spans":19173,"direction":102},"Schulung zu unbewussten Vorurteilen: Bei dieser Lernerfahrung decken Angestellte unbewusste Vorurteile auf, die sich auf das Miteinander am Arbeitsplatz und die Entscheidungsfindung auswirken.",[19174],{"start":66,"end":3463,"type":210},{"type":226,"text":19176,"spans":19177,"direction":102},"Skill-basierte Diversity-Schulung: Diese Schulungseinheiten bringen den Mitarbeiter:innen zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Empathie und aktives Zuhören bei, damit die Teams effektiv zusammenarbeiten.",[19178],{"start":66,"end":600,"type":210},"RichText$71952ae4-d60b-41c8-8060-0f4ea943b630",{"variation":182,"version":183,"items":19181,"primary":19182,"id":19210,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19183},[19184,19187,19192,19195,19198,19202,19206],{"type":399,"text":19185,"spans":19186,"direction":102},"4. Anti-Belästigungs-Schulung",[],{"type":105,"text":19188,"spans":19189,"direction":102},"In Schulungen zum Thema Belästigung werden die Angestellten unterwiesen, was unter Belästigung verstanden wird und wie am Arbeitsplatz darauf reagiert werden soll. ",[19190],{"start":66,"end":19191,"type":210},164,{"type":105,"text":19193,"spans":19194,"direction":102},"Durch eine Anti-Belästigungs-Schulung kann Ihre Organisation juristische Probleme vermeiden, baut eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur auf und gibt den Angestellten ein Gefühl von Sicherheit, falls sie eine Belästigung melden müssen. ",[],{"type":105,"text":19196,"spans":19197,"direction":102},"Wichtige Elemente einer Anti-Belästigungs-Schulung: ",[],{"type":226,"text":19199,"spans":19200,"direction":102},"Verschiedene Formen von Belästigung: In der Schulung werden unterschiedliche Formen von Belästigung erläutert, insbesondere sexuelle Belästigung und Mobbing.",[19201],{"start":66,"end":3463,"type":210},{"type":226,"text":19203,"spans":19204,"direction":102},"Meldung und Behebung von Vorfällen: Die Angestellten lernen, wie Vorfälle gemeldet, Untersuchungen eingeleitet und Konsequenzen gesetzt werden.",[19205],{"start":66,"end":600,"type":210},{"type":226,"text":19207,"spans":19208,"direction":102},"Vorbeugende Maßnahmen: Diese Schulung befasst sich mit der Bedeutung einer Kultur, die Belästigungsfällen vorbeugt und den Respekt unter den Kolleg:innen fördert.",[19209],{"start":66,"end":441,"type":210},"RichText$d8c1412b-fcd0-42a8-8485-9c4ddebf40a3",{"variation":182,"version":183,"items":19212,"primary":19213,"id":19237,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19214},[19215,19218,19222,19225,19229,19233],{"type":399,"text":19216,"spans":19217,"direction":102},"5. Verhaltenskodex und Ethik-Schulung",[],{"type":105,"text":19219,"spans":19220,"direction":102},"Eine Schulung zum Thema ethisches Verhalten zeigt den Angestellten die moralischen Grenzen auf, innerhalb derer sie handeln sollen. Darüber hinaus sollen sie ihre Tätigkeit an den ethischen Standards der Branche und des Unternehmens ausrichten.",[19221],{"start":66,"end":3313,"type":210},{"type":105,"text":19223,"spans":19224,"direction":102},"Diese Schulungsprogramme drehen sich um Werte wie Integrität, Verantwortlichkeit und ethische Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz. Beispiele für Ethik-Schulungsprogramme umfassen: ",[],{"type":226,"text":19226,"spans":19227,"direction":102},"Verhinderung von Bestechung und Korruption: Eine Compliance-Schulung, in der die Angestellten über interne Richtlinien zu Geschenken oder unzulässiger Einflussnahme informiert werden.",[19228],{"start":66,"end":791,"type":210},{"type":226,"text":19230,"spans":19231,"direction":102},"Verhaltenskodex: Eine Lernerfahrung, die sich mit den grundlegenden Prinzipien und Erwartungen der Organisation befasst. ",[19232],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":19234,"spans":19235,"direction":102},"Interessenkonflikte: Eine Schulung, die sich mit der Erkennung und Handhabung potenzieller Interessenkonflikte sowie den geeigneten Schritten, um sie offenzulegen, beschäftigt.",[19236],{"start":66,"end":1132,"type":210},"RichText$ca5d7200-33d5-4333-9983-ccf3d3a5eeb7",{"variation":182,"version":183,"items":19239,"primary":19240,"id":19283,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19241},[19242,19245,19249,19261,19267,19273,19279],{"type":222,"text":19243,"spans":19244,"direction":102},"Interaktive E-Learning-Methoden für Pflichtschulungen",[],{"type":105,"text":19246,"spans":19247,"direction":102},"Bislang litten Compliance-Schulungen an niedrigen Beteiligungs- und Abschlussquoten, weil die Inhalte oft generisch und monoton gestaltet waren. ",[19248],{"start":66,"end":429,"type":210},{"type":105,"text":19250,"spans":19251,"direction":102},"Viele L&D-Teams wenden sich nun interaktiven Schulungsmaßnahmen und E-Learning-Kursen zu, um Pflichttrainings zu den grundsätzlichen Spielregeln des Unternehmens interessanter und effektiver zu gestalten. Die Nutzung eines Learning Management Systems (LMS) für Compliance-Schulungen ermöglicht der Personalentwicklung, Schulungsprogramme nach Maß zu gestalten und diese unternehmensweit anzubieten. ",[19252,19255,19256,19260],{"start":5821,"end":977,"type":197,"data":19253},{"id":889,"type":48,"tags":19254,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":892,"last_publication_date":893,"uid":894,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5821,"end":977,"type":210},{"start":19257,"end":3117,"type":197,"data":19258},223,{"id":235,"type":48,"tags":19259,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":19257,"end":3117,"type":210},{"type":105,"text":19262,"spans":19263,"direction":102},"Eine umfassende Lernlösung verfügt über zwei wichtige Funktionen: Zum einen können die Lernenden bei Bedarf auf die entsprechenden Compliance-Kurse zugreifen und zum anderen können die L&D-Teams problemlos sicherstellen, dass die Inhalte auf dem neuesten Stand sind, wenn es aktualisierte Vorschriften oder Richtlinienänderungen gibt. ",[19264,19266],{"start":179,"end":618,"type":197,"data":19265},{"link_type":793,"url":3368,"target":795},{"start":179,"end":618,"type":210},{"type":105,"text":19268,"spans":19269,"direction":102},"Eine Lernlösung wie 360Learning wird beispielsweise all Ihre verpflichtenden Schulungen automatisieren und die Lernerfahrung an erste Stelle setzen. ",[19270,19272],{"start":1221,"end":465,"type":197,"data":19271},{"link_type":793,"url":3368,"target":795},{"start":1221,"end":465,"type":210},{"type":105,"text":19274,"spans":19275,"direction":102},"Elemente wie Lernpfade, automatische Erinnerungen, Abschlusstests sowie Funktionen zur Nachverfolgung und Berichterstattung sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen in Ihrer Organisation relevante Gesetze, branchenspezifische Standards und Unternehmensrichtlinien einhalten.",[19276],{"start":575,"end":492,"type":197,"data":19277},{"id":2911,"type":48,"tags":19278,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19280,"spans":19281,"direction":102},"Das folgende Video gibt Ihnen einen Einblick:  ",[19282],{"start":66,"end":4698,"type":210},"RichText$ec60e6fd-0cc0-4240-8235-b82a19465158",{"variation":182,"version":183,"items":19285,"primary":19286,"id":19287,"slice_type":775,"slice_label":47},[],{"wistia_id":5573},"WistiaVideo$ec4d9ab1-c60c-4ee9-96c6-bc8dd6af187d",{"variation":182,"version":183,"items":19289,"primary":19290,"id":19311,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19291},[19292,19295,19298,19301,19304],{"type":222,"text":19293,"spans":19294,"direction":102},"Branchenspezifische Pflichtschulungen",[],{"type":105,"text":19296,"spans":19297,"direction":102},"Bei der Erstellung Ihres Compliance-Schulungsplans müssen Sie die spezifischen gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards, die für Ihre Organisation gelten, bestimmen und verstehen.",[],{"type":105,"text":19299,"spans":19300,"direction":102},"Diese hängen vom Standort Ihrer Organisation ab, aber auch vom einzigartigen Lernbedarf Ihrer Angestellten. Überprüfen Sie am besten zunächst das vorhandene Wissen Ihrer Belegschaft zum Thema Compliance. ",[],{"type":105,"text":19302,"spans":19303,"direction":102},"Ein ausgewogenes und zuverlässiges Schulungsprogramm ist unerlässlich für die Einhaltung von Vorschriften und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Und vergessen Sie nicht, Ihre Pflichtschulungen zu aktualisieren, sobald sich Vorschriften ändern! ",[],{"type":105,"text":19305,"spans":19306,"direction":102},"Holen Sie sich eine personalisierte Demo von 360Learning und erleben Sie, wie sich Compliance-Schulungen in Ihrem Unternehmen mühelos automatisieren und optimieren lassen.",[19307,19310],{"start":128,"end":4024,"type":197,"data":19308},{"link_type":793,"url":10879,"target":19309},"_self",{"start":128,"end":4024,"type":210},"RichText$1cf36467-b6f5-4c65-830a-afad53a40372",{"variation":182,"version":183,"items":19313,"primary":19350,"id":19355,"slice_type":986,"slice_label":47},[19314,19325,19338],{"question":19315,"answer":19319},[19316],{"type":105,"text":19317,"spans":19318,"direction":102},"Wie werden Compliance-Schulungen am besten umgesetzt?",[],[19320],{"type":226,"text":19321,"spans":19322,"direction":102},"Lassen Sie sich von einer LMS-Plattform unterstützen, erstellen Sie unternehmensspezifische Schulungsmaterialien und überprüfen Sie die Effektivität der Schulungen durch interaktive Elemente und regelmäßige Bewertungen des Lernfortschritts. Die Kurse müssen nicht unbedingt vor Ort stattfinden, sondern können auch als Online-Schulung angeboten werden.",[19323,19324],{"start":209,"end":509,"type":210},{"start":8195,"end":14274,"type":210},{"question":19326,"answer":19330},[19327],{"type":105,"text":19328,"spans":19329,"direction":102},"Wie häufig sollten Pflichtschulungen stattfinden?",[],[19331,19334],{"type":226,"text":19332,"spans":19333,"direction":102},"Compliance-Schulungen sind nur dann wirksam, wenn sie ständig aktualisiert und regelmäßig durchgeführt werden, wobei die Häufigkeit von den gesetzlichen Anforderungen oder den Branchenstandards abhängt. ",[],{"type":226,"text":19335,"spans":19336,"direction":102},"Informieren Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig über Neuerungen in ihrer Branche. Die meisten Unternehmen entscheiden sich für jährliche Schulungsprogramme mit zusätzlichen Kursen bei neuen Vorschriften oder Richtlinien.",[19337],{"start":537,"end":864,"type":210},{"question":19339,"answer":19343},[19340],{"type":105,"text":19341,"spans":19342,"direction":102},"Können Compliance-Schulungen an verschiedene Branchen angepasst werden?",[],[19344],{"type":226,"text":19345,"spans":19346,"direction":102},"Ja, Compliance-Schulungen sollten auf die spezifischen Anforderungen und jeweiligen Branchenstandards abgestimmt werden. Durch die Anpassung der Schulungen an den branchenspezifischen Bedarf wird sichergestellt, dass sie sowohl angemessen als auch effektiv sind.",[19347,19348,19349],{"start":6336,"end":2308,"type":210},{"start":4579,"end":3338,"type":210},{"start":6052,"end":3868,"type":210},{"is_ai_theme":47,"title":19351,"illustration":19354},[19352],{"type":222,"text":8247,"spans":19353,"direction":102},[],{},"Faq$611a73b3-2fa3-4234-bf73-a8eb2bc5287e",{"variation":182,"version":183,"items":19357,"primary":19370,"id":19376,"slice_type":913,"slice_label":47},[19358,19362,19366],{"resource":19359},{"id":3938,"type":48,"tags":19360,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"key":19361,"isBroken":143},[],"836347dc-9f18-4e77-813f-02f6547dc295",{"resource":19363},{"id":2911,"type":48,"tags":19364,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"key":19365,"isBroken":143},[],"5c8033d7-de79-4567-8b90-823ff0f0c00e",{"resource":19367},{"id":1310,"type":48,"tags":19368,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"key":19369,"isBroken":143},[],"429d1eba-9299-499a-ab62-c7a7efde766a",{"title":19371,"description":19374,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":19375},[19372],{"type":222,"text":908,"spans":19373,"direction":102},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$bb192d88-2cb0-43de-ab2b-5d32cc6ae027",{"variation":182,"version":183,"items":19378,"primary":19379,"id":19380,"slice_type":992,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$046369ab-520d-47ed-b7df-74f3c970cc64",{"variation":182,"version":183,"items":19382,"primary":19383,"id":19384,"slice_type":998,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$1a04a03e-f0b5-4f2b-9e90-30eb4a92730c","Die 5 wichtigsten Pflichtschulungen für Unternehmen │ 360Learning","Erfahren Sie, welche 5 Pflichtschulungen Ihre Organisation rechtlich absichern, ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen und eine starke Unternehmenskultur fördern.",{"dimensions":19388,"alt":18861,"copyright":47,"url":19389,"id":18863,"edit":19390},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuRHoLVsGrYSvWp6_blog-en-photo-lady-justice-representing-vital-compliance-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C325%2C5892%2C3079&w=1200&h=627",{"x":66,"y":12572,"zoom":124,"background":125},{"id":5199,"uid":5204,"url":47,"type":48,"href":19392,"tags":19393,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"slugs":19394,"linked_documents":19395,"lang":6,"alternate_languages":19396,"data":19400},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yj2N0hIAACMAbf3c%22%29+%5D%5D",[],[5201],[],[19397],{"id":19398,"type":48,"lang":2621,"uid":19399},"YD_LkREAACQA6DFp","blended-learning-digital",{"article_type":58,"thumbnail":19401,"title":19424,"short_title":47,"description":19427,"author":19431,"category":19456,"tags":19460,"guide_link":19476,"duration":47,"body":19477,"meta_title":3045,"meta_description":20193,"social_sharing_thumbnail":20194},{"dimensions":19402,"alt":19403,"copyright":47,"url":19404,"id":19405,"edit":19406,"tile":19407,"featured":19412,"header":19417,"details":19420},{"width":61,"height":62},"Blended Learning: Alles, was Sie über die hybride Weiterbildung wissen sollten | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=0,384,5184,2688&w=1080&h=560","Zv5fcLVsGrYSwVAB",{"x":66,"y":18080,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":19408,"alt":47,"copyright":47,"url":19409,"id":19405,"edit":19410},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=1042,0,3100,3456&w=375&h=418",{"x":19411,"y":66,"zoom":124,"background":125},1042,{"dimensions":19413,"alt":47,"copyright":47,"url":19414,"id":19405,"edit":19415},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=1076,0,3032,3456&w=500&h=570",{"x":19416,"y":66,"zoom":124,"background":125},1076,{"dimensions":19418,"alt":47,"copyright":47,"url":19404,"id":19405,"edit":19419},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":18080,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":19421,"alt":47,"copyright":47,"url":19422,"id":19405,"edit":19423},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=0,346,5184,2765&w=150&h=80",{"x":66,"y":5924,"zoom":124,"background":125},[19425],{"type":99,"text":3045,"spans":19426},[],[19428],{"type":105,"text":19429,"spans":19430,"direction":102},"Lerninhalte zu digitalisieren ist eine Sache. Die richtige Schulungsmethode zu finden, ist eine ganz andere. Erfahren Sie, wie Sie Blended Learning wirksam einsetzen – und welche Chancen es für Ihre Mitarbeitenden birgt.",[],{"id":19432,"type":110,"tags":19433,"lang":6,"slug":19434,"first_publication_date":19435,"last_publication_date":19435,"uid":19434,"data":19436,"link_type":141,"key":19455,"isBroken":143},"ZwAOIxIAACMAeToo",[],"karolin-voigt","2024-10-04T15:49:07+0000",{"name":19437,"job":18901,"portrait":19438},"Karolin Voigt",{"dimensions":19439,"alt":19437,"copyright":47,"url":19440,"id":19441,"edit":19442,"tile":19443,"header":19447,"xl":19451},{"width":10766,"height":8767},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZwAOM7VsGrYSwY-y_Photodeprofil.png?auto=format,compress","ZwAOM7VsGrYSwY-y",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":19444,"alt":47,"copyright":47,"url":19445,"id":19441,"edit":19446},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZwAOM7VsGrYSwY-y_Photodeprofil.png?auto=format,compress&rect=0,1,340,340&w=36&h=36",{"x":66,"y":124,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":19448,"alt":47,"copyright":47,"url":19449,"id":19441,"edit":19450},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZwAOM7VsGrYSwY-y_Photodeprofil.png?auto=format,compress&rect=0,1,340,340&w=65&h=65",{"x":66,"y":124,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":19452,"alt":47,"copyright":47,"url":19453,"id":19441,"edit":19454},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZwAOM7VsGrYSwY-y_Photodeprofil.png?auto=format,compress&rect=0,1,340,340&w=100&h=100",{"x":66,"y":124,"zoom":124,"background":125},"343a4187-4edf-4e3d-9d5a-ec0cd13382e5",{"id":145,"type":146,"tags":19457,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":19458,"link_type":141,"key":19459,"isBroken":143},[],{"name":153},"5c4b59b4-1a04-417e-aa97-c127269cf745",[19461,19465,19472],{"tag":19462},{"id":166,"type":159,"tags":19463,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":19464,"isBroken":143},[],"1fa46674-ae5d-4ad3-b30d-0b2620e367f9",{"tag":19466},{"id":19467,"type":159,"tags":19468,"lang":6,"slug":19469,"first_publication_date":19470,"last_publication_date":19470,"uid":19469,"link_type":141,"key":19471,"isBroken":143},"Yj2PiRIAACEAbgW_",[],"blended-learning","2022-03-25T09:46:52+0000","20fb190c-122a-4e73-805b-48d7d9cf7d85",{"tag":19473},{"id":3895,"type":159,"tags":19474,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":19475,"isBroken":143},[],"b13b0e39-5895-4b67-b95e-d1377f698997",{"link_type":141},[19478,19497,19571,19582,19638,19649,19753,19800,19812,19850,19906,19918,19943,19958,20020,20031,20102,20143,20148,20180,20185],{"variation":182,"version":183,"items":19479,"primary":19481,"id":19496,"slice_type":275,"slice_label":47},[19480],{},{"text":19482},[19483,19486,19493],{"type":105,"text":19484,"spans":19485,"direction":102},"Die letzte Präsenzschulung, die Sie konzipiert haben, ist vorbei und Sie haben das Feedback der Teilnehmer:innen eingeholt. Doch das Ergebnis enttäuscht Sie ein wenig? Viele der Lernenden merken an, sie hätten nicht die Informationen erhalten, die sie sich gewünscht hätten. Einige hätten sich sogar gelangweilt.",[],{"type":105,"text":19487,"spans":19488,"direction":102},"Also fassen Sie einen Entschluss: Ab jetzt werden Sie digitale Inhalte in Ihre Schulungen einbauen, um diese wirksamer und dynamischer zu gestalten. Kurz gesagt: Sie möchten sich hin zur Lernform des Blended Learning orientieren.",[19489,19492],{"start":7150,"end":8225,"type":197,"data":19490},{"id":3938,"type":48,"tags":19491,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":6051,"end":4539,"type":210},{"type":105,"text":19494,"spans":19495,"direction":102},"Aber wissen Sie, was sich im Detail hinter dem Blended-Learning-Konzept verbirgt? Wir erläutern Ihnen die Vorteile und Best Practices einer Lernform, die seit einigen Jahren aus triftigen Gründen im Trend liegt.",[],"RichText$646f33ee-199c-40b4-96a5-55fe7243999e",{"variation":182,"version":183,"items":19498,"primary":19500,"id":19570,"slice_type":275,"slice_label":47},[19499],{},{"text":19501},[19502,19505,19508,19518,19522,19525,19532,19534,19537,19540,19544,19551,19560],{"type":222,"text":19503,"spans":19504,"direction":102},"Was ist ein Blended-Learning-Schulungsprogramm?",[],{"type":399,"text":19506,"spans":19507,"direction":102},"Eine kurze Definition des Blended Learning",[],{"type":105,"text":19509,"spans":19510,"direction":102},"Blended Learning beschreibt eine Lernform, die Präsenzveranstaltungen und E-Learning innerhalb desselben Lernpfads miteinander vermischt. Das Konzept ist im Deutschen auch unter den Begriffen „integriertes Lernen“, „gemischtes Lernen“ oder „hybrides Lernen“ bekannt.",[19511,19514,19517],{"start":323,"end":5459,"type":197,"data":19512},{"id":889,"type":48,"tags":19513,"lang":6,"slug":891,"first_publication_date":892,"last_publication_date":893,"uid":894,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":6842,"end":196,"type":197,"data":19515},{"id":2911,"type":48,"tags":19516,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8209,"end":4538,"type":210},{"type":105,"text":19519,"spans":19520,"direction":102},"Es gibt keine festen Regeln, wie das Blended-Learning-Modell angewandt werden sollte. Der Lernpfad kann beispielsweise mit einer Ersteinschätzung über ein Online-Lernmodul beginnen, dann mit Präsenzunterricht, der von Schulungsleiter:innen begleitet wird, weitergehen. ",[19521],{"start":2308,"end":6310,"type":210},{"type":105,"text":19523,"spans":19524,"direction":102},"Der Lernpfad wird dann mit einem praktischen Teil in einem virtuellen Klassenzimmer in kleinen Gruppen fortgeführt und schließt mit einer Prüfung in Form eines Quizzes im E-Learning-Format ab.",[],{"type":105,"text":2776,"spans":19526,"direction":102},[19527,19528,19529],{"start":66,"end":853,"type":271},{"start":66,"end":853,"type":210},{"start":517,"end":853,"type":197,"data":19530},{"id":898,"type":48,"tags":19531,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":19533,"direction":102},[],{"type":399,"text":19535,"spans":19536,"direction":102},"Verschiedene Modelle des Blended Learning ",[],{"type":105,"text":19538,"spans":19539,"direction":102},"Dank des flexiblen Konzepts erlaubt Blended Learning verschiedene Arten von Modellen. Dazu gehören:",[],{"type":226,"text":19541,"spans":19542,"direction":102},"das Rotationsmodell: Im Rotationsmodell wechseln sich Online-Phasen und Präsenzphasen ab. Die Lernenden folgen dabei einem vordefinierten Lernpfad.",[19543],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":226,"text":19545,"spans":19546,"direction":102},"das flexible Modell: Dieses Modell geht davon aus, dass nicht alle Lernenden zwingend mit allen Lernmethoden arbeiten möchten. Je nach Niveau und Lerntyp können einige am Präsenztraining des Schulungsprogramms teilnehmen. Andere bleiben bei 100 % digitalem Lernen, beispielsweise über ein Learning Management System (LMS).",[19547,19548],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"start":15678,"end":11216,"type":197,"data":19549},{"id":199,"type":48,"tags":19550,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":19552,"spans":19553,"direction":102},"das Modell „à la carte“: Beim Lernkonzept „Blended Learning à la carte“ entscheiden die Mitarbeiter:innen je nach ermitteltem Lernbedarf über die Lernformate, denen sie folgen wollen. So werden sie zu Akteuren ihrer Weiterentwicklung, denn alle Lernmittel stehen ihnen zur Verfügung.",[19554,19555,19556,19557],{"start":66,"end":230,"type":210},{"start":244,"end":492,"type":210},{"start":441,"end":209,"type":210},{"start":196,"end":212,"type":197,"data":19558},{"id":800,"type":48,"tags":19559,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":19561,"spans":19562,"direction":102},"das angereicherte virtuelle Modell: Bei diesem Modell findet der Großteil der Weiterbildung online statt und der\u002Fdie Dozent:in ist nur auf Anfrage der Lernenden anwesend. So kann er\u002Fsie als Tutor:in oder Mentor:in agieren, sie bei einem Modul auf einer LMS-Plattform begleiten oder ihnen mit dem Lernstoff helfen. An dieser Stelle möchten wir ausdrücklich betonen, dass Online-Lernen nicht gleichbedeutend ist mit „alleine Lernen”. Damit die Lernenden motiviert bleiben, sollten sie zusammen mit ihren Kolleg:innen an Lernmodulen arbeiten.",[19563,19564,19567],{"start":66,"end":128,"type":210},{"start":4675,"end":2899,"type":197,"data":19565},{"id":235,"type":48,"tags":19566,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":15838,"end":4487,"type":197,"data":19568},{"id":4748,"type":48,"tags":19569,"lang":6,"slug":4750,"first_publication_date":4751,"last_publication_date":804,"uid":4752,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$c1169151-7932-46a7-9051-180d64ea001d",{"variation":182,"version":183,"items":19572,"primary":19574,"id":19581,"slice_type":290,"slice_label":47},[19573],{},{"document":19575},{"id":19576,"type":2367,"tags":19577,"lang":6,"slug":19578,"first_publication_date":19579,"last_publication_date":286,"uid":19469,"link_type":141,"key":19580,"isBroken":143},"YZT9yRAAAB8Anzex",[2369,2370],"der-richtige-weg-zu-blended-learning","2022-06-28T07:47:21+0000","d243e679-a2f0-4c4c-a99a-e9cb13d23414","ConversionForm$327dccfc-cf40-4601-8c2c-5427ce4cf9c6",{"variation":182,"version":183,"items":19583,"primary":19585,"id":19637,"slice_type":275,"slice_label":47},[19584],{},{"text":19586},[19587,19590,19597,19603,19606,19626,19631],{"type":222,"text":19588,"spans":19589,"direction":102},"Was sind die Vorteile von Blended Learning ?",[],{"type":105,"text":19591,"spans":19592,"direction":102},"Blended Learning gewinnt seit Jahren an Beliebtheit. Nicht nur Bildungseinrichtungen setzen vermehrt auf Online-Lehre, sondern auch zahlreiche Unternehmen, die ihre Lernmaterialien mithilfe von E-Learning-Plattformen selbst konzipieren, haben die Vorteile der Mischung aus digitalen Medien und persönlicher Interaktion erkannt.",[19593,19596],{"start":306,"end":4539,"type":197,"data":19594},{"id":45,"type":48,"tags":19595,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2066,"end":9283,"type":210},{"type":105,"text":19598,"spans":19599,"direction":102},"Tatsächlich haben vergleichende Studien gezeigt, dass Blended-Learning-Modelle zu besseren Ergebnissen führen als vollständig face-to-face oder vollständig online stattfindende Schulungsprogramme.",[19600],{"start":426,"end":509,"type":197,"data":19601},{"link_type":793,"url":19602,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.lepaya.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fblended-learning-endless-possibilities",{"type":105,"text":19604,"spans":19605,"direction":102},"Und die Gründe für den Erfolg des Konzepts sind kein Geheimnis. Blended Learning bietet zahlreiche Vorteile:",[],{"type":226,"text":19607,"spans":19608,"direction":102},"Es macht das Lernen flexibler. Je nach Bedarf der Mitarbeiter:innen lässt sich der individuelle Lernpfad den Erwartungen anpassen. Darüber hinaus können die Angestellten die digitalen Lerninhalte in ihrem eigenen Tempo bearbeiten. So nehmen sie ihre persönliche Weiterbildung aktiv in die Hand.\nKurz gesagt: Blended Learning erleichtert Personalentwickler:innen die Arbeit. Darüber hinaus wird das Wissen langfristiger verankert, da sich das Lernkonzept dem individuellen Rhythmus der Lernenden anpasst. Das ist möglich, weil die Lerngeschwindigkeit, die Zeitplanung und die Verfügbarkeit der Einzelnen berücksichtigt werden.\nDie Präsenzlehre bildet keinen Gegensatz zum E-Learning. Es handelt sich dabei schlichtweg um unterschiedliche, komplementäre Lernformen, die der aktuellen Nachfrage nach beruflicher Mobilität entgegenkommen.",[19609,19615,19616,19618,19623],{"start":1221,"end":580,"type":197,"data":19610},{"id":19611,"type":48,"tags":19612,"lang":6,"slug":19613,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":804,"uid":19614,"link_type":141,"isBroken":143},"Y3ugERAAACEACYiW",[],"your-life-your-way--wie-sie-eine-flexible-arbeitskultur-aufbauen-die-ihre-mitarbeiter-zum-erfolg-fuhrt","flexibles-arbeiten-einfuehrung",{"start":853,"end":5588,"type":210},{"start":19617,"end":15070,"type":210},458,{"start":19619,"end":19620,"type":197,"data":19621},671,681,{"id":2853,"type":48,"tags":19622,"lang":6,"slug":2855,"first_publication_date":2856,"last_publication_date":2857,"uid":2858,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":19624,"end":19625,"type":210},797,818,{"type":226,"text":19627,"spans":19628,"direction":102},"Blended Learning reduziert maßgeblich die Kosten klassischer Lehrveranstaltungen. Dank dieses Konzepts und insbesondere dank der digitalen Medien müssen Unternehmen weniger Reisekosten vorschießen. Zudem entfallen Zusatzkosten wie Raummiete, Verpflegung der Lernenden usw. Darüber hinaus wird Blended Learning den durch die Pandemie ausgelösten Erwartungen von Mitarbeitenden gerecht, die auf der Suche nach einer besseren Work-Life-Balance sind.",[19629,19630],{"start":517,"end":2793,"type":210},{"start":254,"end":352,"type":210},{"type":226,"text":19632,"spans":19633,"direction":102},"Das Konzept ist für viele Angestellte ansprechender. Wenn die digitalen Lernmodalitäten des Blended Learning gut ausgearbeitet sind, motivieren sie die Belegschaft weitaus mehr als ausschließliches Präsenzlernen.",[19634],{"start":265,"end":4557,"type":197,"data":19635},{"id":4789,"type":48,"tags":19636,"lang":6,"slug":4791,"first_publication_date":4792,"last_publication_date":804,"uid":4793,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$e0f199b7-fa15-4f46-997a-1c0149160df1",{"variation":182,"version":183,"items":19639,"primary":19640,"id":19648,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":19641,"has_grey_background":143,"caption":19643,"cta_type":374,"cta_link":19647},{"dimensions":19642,"alt":19643,"copyright":47,"url":19644,"id":19645,"edit":19646},{"width":10263,"height":556},"Blended Learning - integriertes Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvlMxLVsGrYSwG5T_HeroIllustration-2-.png?auto=format,compress","ZvlMxLVsGrYSwG5T",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$c9292677-6ac8-46cf-8ec7-4d7498a80659",{"variation":182,"version":183,"items":19650,"primary":19652,"id":19752,"slice_type":275,"slice_label":47},[19651],{},{"text":19653},[19654,19657,19661,19664,19671,19675,19679,19682,19688,19691,19697,19701,19708,19711,19718,19723,19726,19732,19737,19743,19746,19749],{"type":222,"text":19655,"spans":19656,"direction":102},"Wie sieht ein Blended-Learning-Schulungsprogramm aus?",[],{"type":399,"text":19658,"spans":19659,"direction":102},"Lernphasen in Präsenz",[19660],{"start":66,"end":1132,"type":210},{"type":105,"text":19662,"spans":19663,"direction":102},"Die Schulungsabschnitte in Präsenz laufen beim Blended Learning klassisch ab: als persönliche Veranstaltung mit Schulungsleiter:innen vor einer Gruppe Lernenden.",[],{"type":105,"text":19665,"spans":19666,"direction":102},"Wichtig: Diese Schulungsveranstaltungen sollten Lerninhalten vorbehalten sein, bei denen die Kursleitenden einen echten Mehrwert bieten. Hierzu gehört beispielsweise:",[19667,19670],{"start":352,"end":233,"type":197,"data":19668},{"id":898,"type":48,"tags":19669,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4612,"end":7248,"type":210},{"type":226,"text":19672,"spans":19673,"direction":102},"die Problematik des Lernmoduls zu erfassen. Die Mitarbeitenden tauschen sich gemeinsam mit den Trainer:innen über ihren Bedarf, ihre Erwartungen und ihren beruflichen Alltag aus;",[19674],{"start":264,"end":791,"type":210},{"type":226,"text":19676,"spans":19677,"direction":102},"Erfahrungen zu teilen, etwa anhand von Fallbeispielen;",[19678],{"start":66,"end":244,"type":210},{"type":226,"text":19680,"spans":19681,"direction":102},"in kleinen Gruppen zu arbeiten;",[],{"type":226,"text":19683,"spans":19684,"direction":102},"Happiness-Sheets und Feedback-Runden, um das noch frische Feedback der Lernenden direkt nach Abschluss der Schulung einzuholen.",[19685],{"start":1132,"end":128,"type":197,"data":19686},{"id":5146,"type":48,"tags":19687,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19689,"spans":19690,"direction":102},"In unserer heutigen Arbeitswelt sind synchrone Veranstaltungen und Remote-Arbeit absolut kompatibel. Virtuelle Schulungen unter Anleitung können problemlos per Videokonferenz abgehalten werden. ",[],{"type":105,"text":19692,"spans":19693,"direction":102},"In einer Studie von LinkedIn Learning gaben 78 % der befragten L&D-Manager:innen an, dass sie mit einem künftigen Anstieg des Virtual Instructor-led Trainings (VILT) rechnen.",[19694],{"start":791,"end":352,"type":197,"data":19695},{"link_type":793,"url":19696,"target":795},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Leading-with-Learning-Insights-and-Advice-Report_.pdf",{"type":399,"text":19698,"spans":19699,"direction":102},"Online-Lernphasen",[19700],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":105,"text":19702,"spans":19703,"direction":102},"Der Online-Unterricht findet in der Regel über ein digitales Tool statt, beispielsweise ein LMS (Learning Management System). Hier loggen sich die Mitarbeiter:innen ein, um die Lernmodule einzusehen.",[19704,19705],{"start":520,"end":133,"type":210},{"start":273,"end":195,"type":197,"data":19706},{"id":235,"type":48,"tags":19707,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19709,"spans":19710,"direction":102},"Diese Lerninhalte können sich in verschiedenen E-Learning-Formaten präsentieren, unter anderem als:",[],{"type":226,"text":19712,"spans":19713,"direction":102},"Online-Lernmodule in verschiedenen Formaten: von Texten über Videos (Video-Learning) und Podcasts bis hin zu Microlearning;",[19714,19715],{"start":549,"end":426,"type":210},{"start":1044,"end":4757,"type":197,"data":19716},{"id":522,"type":48,"tags":19717,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":19719,"spans":19720,"direction":102},"Massive Open Online Courses (MOOC), Small Private Online Courses (SPOC), Corporate Open Online Courses (COOC) oder Online-Klassen, die oftmals in großen Gruppen abgehalten werden, wie während eines Webinars;",[19721],{"start":19722,"end":4154,"type":210},198,{"type":226,"text":19724,"spans":19725,"direction":102},"virtuelle Lernumgebung, in der die Lernenden im Bedarfsfall in kleinere Gruppen eingeteilt werden können;",[],{"type":226,"text":19727,"spans":19728,"direction":102},"gamifizierte Formate, wie Quizze oder Multiple-Choice-Fragebögen;",[19729],{"start":66,"end":244,"type":197,"data":19730},{"id":1541,"type":48,"tags":19731,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":19733,"spans":19734,"direction":102},"digitalisierte Bewertungen wie Zwischen- und Abschlussbewertungen, um die Lernerfolge einer Schulung einschätzen zu können.",[19735,19736],{"start":618,"end":819,"type":210},{"start":323,"end":324,"type":210},{"type":105,"text":19738,"spans":19739,"direction":102},"Es ist empfehlenswert, die Online-Lernphasen dann einzusetzen, wenn der Lernstoff asynchron und selbstständig erarbeitet werden kann. Konzentrieren Sie sich dabei also auf:",[19740],{"start":4162,"end":11298,"type":197,"data":19741},{"id":5031,"type":48,"tags":19742,"lang":6,"slug":5033,"first_publication_date":5034,"last_publication_date":5035,"uid":5036,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":19744,"spans":19745,"direction":102},"die Wiederholung von Wissen, das bereits bekannt ist oder zuvor während einer Präsenzveranstaltung erworben wurde,",[],{"type":226,"text":19747,"spans":19748,"direction":102},"Bewertungen,",[],{"type":226,"text":19750,"spans":19751,"direction":102},"Anwendungen theoretischer Lerninhalte auf Fallbeispiele usw.",[],"RichText$be7119df-94eb-46f7-bb97-bc5d6749628d",{"variation":182,"version":183,"items":19754,"primary":19756,"id":19799,"slice_type":275,"slice_label":47},[19755],{},{"text":19757},[19758,19761,19764,19767,19770,19777,19783,19786,19792],{"type":222,"text":19759,"spans":19760,"direction":102},"Schritt für Schritt zur Blended Learning-Schulung",[],{"type":105,"text":19762,"spans":19763,"direction":102},"Sie möchten den Blended-Learning-Ansatz anwenden? Hier finden Sie die wichtigsten Schritte auf dem Weg zu Ihrem neuen Schulungsprogramm.",[],{"type":399,"text":19765,"spans":19766,"direction":102},"Befragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen",[],{"type":105,"text":19768,"spans":19769,"direction":102},"Zu Beginn sollten Sie Ihre Mitarbeiter:innen befragen, um ihre Erwartungen zu verstehen, sowohl in Bezug auf die Lerninhalte als auch auf die bevorzugten Formate. Hierfür können Sie einen einfachen Fragebogen nutzen. Fragen Sie dabei nach:",[],{"type":226,"text":19771,"spans":19772,"direction":102},"ihrem Schulungsbedarf: In welchen Themenbereichen möchten sie ihre Kompetenzen erweitern, um ihre Arbeit besser erledigen zu können und ihre Karriere entsprechend ihren Erwartungen voranzutreiben?",[19773,19776],{"start":707,"end":1132,"type":197,"data":19774},{"id":1196,"type":48,"tags":19775,"lang":6,"slug":1198,"first_publication_date":1199,"last_publication_date":1200,"uid":1201,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2836,"end":270,"type":210},{"type":226,"text":19778,"spans":19779,"direction":102},"den bevorzugten Lernformaten: Brauchen sie den Kontakt zum\u002Fzur Schulungsleiter:in (in diesem Fall sollten Präsenzveranstaltungen einen Großteil des Blended Learning ausmachen)? Sind sie für die Nutzung eines LMS empfänglich, um Online-Kurse zu absolvieren?",[19780],{"start":1539,"end":2296,"type":197,"data":19781},{"id":2770,"type":48,"tags":19782,"lang":6,"slug":2772,"first_publication_date":150,"last_publication_date":2773,"uid":2774,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":19784,"spans":19785,"direction":102},"ihren Verfügbarkeiten, um ihren Lernpfad auf ihren Zeitplan abzustimmen.",[],{"type":105,"text":19787,"spans":19788,"direction":102},"Beziehen Sie hierfür auch die Vorgesetzten der zu schulenden Mitarbeiter:innen ein und stützen Sie sich auf Punkte, die in den jährlichen Beurteilungsgesprächen genannt wurden. In diesen Gesprächen kommen regelmäßig gute Ideen zur Sprache, die zu einer umfassenden Lernerfahrung beitragen können.",[19789],{"start":2326,"end":8211,"type":197,"data":19790},{"id":2355,"type":48,"tags":19791,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19793,"spans":19794,"direction":102},"Indem Sie eine Collaborative Learning-Plattform wie 360Learning nutzen, ermöglichen Sie Ihren Angestellten, ihren Lernbedarf kontinuierlich zu äußern. So können alle Mitarbeiter:innen ihre Expertise einbringen und ihr Wissen auf freiwilliger Basis in einem speziellen Lernmodul weitergeben.",[19795,19798],{"start":1212,"end":3463,"type":197,"data":19796},{"id":2174,"type":48,"tags":19797,"lang":6,"slug":2181,"first_publication_date":2178,"last_publication_date":2179,"uid":2175,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8193,"end":10335,"type":210},"RichText$ff051e0a-101f-4f7e-b9b9-421f48b07cd1",{"variation":182,"version":183,"items":19801,"primary":19802,"id":19811,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":19803,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":19810},{"dimensions":19804,"alt":19806,"copyright":47,"url":19807,"id":19808,"edit":19809},{"width":19805,"height":2988},1220,"Blended Learning - Lernbedarf | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F862f035b-986f-4582-9490-cbd3ac1bdaad_Learning+needs_DE.png?auto=format,compress","ZbPH-RAAACEAfeKC",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$2e71a15b-3a2d-4632-8695-bd0f20f9f260",{"variation":182,"version":183,"items":19813,"primary":19814,"id":19849,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":19815},[19816,19819,19825,19833,19836,19845],{"type":222,"text":19817,"spans":19818,"direction":102},"Definieren Sie Strategie, Ziele, Tools und Lerninhalte",[],{"type":105,"text":19820,"spans":19821,"direction":102},"In einem zweiten Schritt sollte die Strategie des Schulungsprogramms erarbeitet werden, um die Skills Ihrer Lernenden zu erweitern. Stützen Sie sich hierbei auf den im Arbeitsalltag ermittelten Bedarf.",[19822],{"start":195,"end":340,"type":197,"data":19823},{"id":13116,"type":48,"tags":19824,"lang":6,"slug":13118,"first_publication_date":13119,"last_publication_date":13120,"uid":13121,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19826,"spans":19827,"direction":102},"Beginnen Sie zunächst damit, Ziele zu setzen und festzulegen, was Sie mit Ihren Blended-Learning-Kursen erreichen möchten. Fragen Sie sich, welches theoretische Wissen, welches Know-how und welche persönlichkeitsbezogenen Skills Ihre Mitarbeiter:innen erwerben sollten, um das Thema der Schulung optimal zu beherrschen.",[19828,19829,19830],{"start":247,"end":5588,"type":210},{"start":3619,"end":5091,"type":210},{"start":7858,"end":4579,"type":197,"data":19831},{"id":13011,"type":48,"tags":19832,"lang":6,"slug":13013,"first_publication_date":13014,"last_publication_date":13015,"uid":13016,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19834,"spans":19835,"direction":102},"Diese Ziele dienen Ihnen als roter Faden, um die Lerninhalte sowie das jeweils angemessene Format zu bestimmen, mit dem diese verschiedenen Kenntnisse erworben werden können.",[],{"type":105,"text":19837,"spans":19838,"direction":102},"Denken Sie daran, an diesem Punkt die notwendigen Tools für die Umsetzung Ihrer Lernstrategie sorgfältig auszuwählen. Hierfür kommt beispielsweise eine Lernplattform wie ein LMS infrage. Damit lassen sich die Lerninhalte an einem zentralen Ort sammeln und der Lernfortschritt der Nutzer:innen mitverfolgen.",[19839,19842],{"start":4670,"end":4205,"type":197,"data":19840},{"id":898,"type":48,"tags":19841,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8192,"end":3619,"type":197,"data":19843},{"id":235,"type":48,"tags":19844,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19846,"spans":19847,"direction":102},"Wählen Sie eine intuitiv gestaltete Plattform mit benutzerfreundlicher Oberfläche und achten Sie darauf, dass sie sich für Blended Learning eignet. Sie sollte Ihnen also nicht nur die Möglichkeit bieten, Online-Kurse zu gestalten und bereitzustellen, sondern auch die Organisation von Präsenzveranstaltungen vereinfachen, um Ihren Verwaltungsaufwand zu verringern.",[19848],{"start":9660,"end":4539,"type":210},"RichText$86a9a95c-cb82-4850-b509-f6f9e3ae30d7",{"variation":182,"version":183,"items":19851,"primary":19853,"id":19905,"slice_type":275,"slice_label":47},[19852],{},{"text":19854},[19855,19858,19865,19870,19873,19876,19879,19885,19889,19895,19901],{"type":399,"text":19856,"spans":19857,"direction":102},"Teilen Sie Ihre Lerninhalte",[],{"type":105,"text":19859,"spans":19860,"direction":102},"Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Lerninhalte zu erstellen. Wenn möglich, variieren Sie die Formate, um das Blended Learning dynamisch zu gestalten. Greifen Sie hierzu auf Texte, Videos, Quizze, Multiple Choice sowie Präsentationen auf einem interaktiven Präsentationstool wie Genially zurück.",[19861,19864],{"start":4757,"end":6336,"type":197,"data":19862},{"id":2853,"type":48,"tags":19863,"lang":6,"slug":2855,"first_publication_date":2856,"last_publication_date":2857,"uid":2858,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":6336,"end":1171,"type":210},{"type":105,"text":19866,"spans":19867,"direction":102},"Teilen Sie diese Lernmaterialien anschließend auf Ihrer digitalen Plattform. Denken Sie daran, die Mitarbeiter:innen bei Bedarf in die Nutzung der Plattform einzuführen, um optimale Abschlussquoten zu erzielen. Bei 360Learning helfen wir unseren Kund:innen mit der Engagement Academy dabei, aussagekräftige Lernmodule zu entwickeln.",[19868],{"start":9079,"end":2347,"type":197,"data":19869},{"link_type":793,"url":3368,"target":795},{"type":399,"text":19871,"spans":19872,"direction":102},"Bewerten Sie Ihre Lernenden",[],{"type":105,"text":19874,"spans":19875,"direction":102},"Nun stehen alle Lernaktivitäten für Ihre Lernenden bereit. Denken Sie daran, in ihren Lernpfad Zeiten für die Wissensüberprüfung und Feedback einzubauen.",[],{"type":105,"text":19877,"spans":19878,"direction":102},"Zum Beispiel:",[],{"type":226,"text":19880,"spans":19881,"direction":102},"die Erstbewertung, d. h. am Ausgangspunkt, wenn der tatsächliche Bedarf der Lernenden ermittelt wird;",[19882],{"start":133,"end":601,"type":197,"data":19883},{"id":3749,"type":48,"tags":19884,"lang":6,"slug":3751,"first_publication_date":3752,"last_publication_date":804,"uid":3753,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":19886,"spans":19887,"direction":102},"Beurteilungsbögen (Happiness Sheets) oder Feedback-Runden, vorzugsweise während einer Präsenzveranstaltung, um die Zufriedenheit der Lernenden in Bezug auf das Lernformat direkt im Anschluss daran zu bewerten;",[19888],{"start":254,"end":232,"type":210},{"type":226,"text":19890,"spans":19891,"direction":102},"Messung des Transfererfolgs, die mehrere Tage oder Wochen nach Abschluss der Blended-Learning-Schulung durchgeführt wird, um einzuschätzen, ob die neuen Kompetenzen den Lernenden in ihrem beruflichen Alltag geholfen haben.",[19892],{"start":66,"end":594,"type":197,"data":19893},{"id":13473,"type":48,"tags":19894,"lang":6,"slug":13475,"first_publication_date":13476,"last_publication_date":13477,"uid":13478,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19896,"spans":19897,"direction":102},"Mit 360Learning können Sie in jedes Modul Bewertungsbausteine in Form von Quizzen (Multiple-Choice-Fragen, richtig\u002Ffalsch, geordnete Fragen usw.) integrieren. Darüber hinaus können Sie obligatorische Leistungsbewertungen einbauen, bevor die Lernenden mit dem nächsten Modul innerhalb des Kurses fortfahren können.",[19898],{"start":66,"end":1212,"type":197,"data":19899},{"id":855,"type":741,"tags":19900,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":19902,"spans":19903,"direction":102},"Achten Sie darauf, dass alle Ergebnisse dieser Bewertungen zentral abgelegt werden (typischerweise in Ihrem LMS). So können Sie den Verlauf jederzeit nachverfolgen. Dank eines detaillierten Dashboards können Sie mühelos überprüfen, ob die Kurse ordnungsgemäß durchgeführt werden und wie hoch die Erfolgsquote bei den Leistungsbewertungen ist.",[19904],{"start":3559,"end":6427,"type":210},"RichText$a43812ea-3043-4315-81c7-d79c09956eb7",{"variation":182,"version":183,"items":19907,"primary":19908,"id":19917,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":19909,"has_grey_background":143,"caption":19912,"cta_type":374,"cta_link":19916},{"dimensions":19910,"alt":19912,"copyright":47,"url":19913,"id":19914,"edit":19915},{"width":3366,"height":19911},529,"Blended Learning - Leistungsbewertung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F21771dd7-b743-4c57-a9d8-23c1d84ee6db_blog-en-illustration-assessments-in-paths.png?auto=format,compress","Y5m9TREAACIAIhtl",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$9dc5c8a5-df53-408f-9f25-f0adf323de5d",{"variation":182,"version":183,"items":19919,"primary":19921,"id":19942,"slice_type":275,"slice_label":47},[19920],{},{"text":19922},[19923,19926,19935,19939],{"type":399,"text":19924,"spans":19925,"direction":102},"Sammeln Sie Feedback, um Ihr Schulungsprogramm zu optimieren",[],{"type":105,"text":19927,"spans":19928,"direction":102},"Sammeln Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden. So können Sie nicht nur herausfinden, ob die verwendeten Formate in den Blended-Learning-Kursen angemessen waren, sondern auch die Rentabilität (ROI) Ihrer Schulung berechnen.",[19929,19932],{"start":517,"end":648,"type":197,"data":19930},{"id":5146,"type":48,"tags":19931,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":9335,"end":2841,"type":197,"data":19933},{"id":2748,"type":48,"tags":19934,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],{"type":105,"text":19936,"spans":19937,"direction":102},"Sobald das Feedback eingeholt ist (in Bezug auf Lerninhalte, genutzte Tools, die Relevanz der Lehrkraft usw.), können Sie Verbesserungspotenziale im Lernpfad identifizieren und das Schulungsprogramm für die nächste Session optimieren.",[19938],{"start":339,"end":8225,"type":210},{"type":105,"text":19940,"spans":19941,"direction":102},"Das Feedback lässt sich ganz einfach über ein Austauschforum einholen, das in jedem Modul verfügbar ist. Die Lernenden können an jedem Punkt des Moduls ihre Vorschläge und Fragen äußern. Auf diese Weise können Sie Ihre Kurse zeitnah aktualisieren. Eine weitere Best Practice: Fragen Sie alle Lernenden, was sie über das jeweils abgeschlossene Modul denken.",[],"RichText$d6c686e3-e0e3-47e2-aeb2-d015ffd3fdf4",{"variation":182,"version":183,"items":19944,"primary":19946,"id":19957,"slice_type":378,"slice_label":47},[19945],{},{"image":19947,"has_grey_background":2452,"caption":19955,"cta_type":374,"cta_link":19956},{"dimensions":19948,"alt":19951,"copyright":47,"url":19952,"id":19953,"edit":19954},{"width":19949,"height":19950},1782,804,"Blended Learning Feedback der Lernenden | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5e129d3c-b1b2-4ad8-b56e-17f4bf5057c6_Screenshot+2022-03-25+at+12.26.32.png?auto=compress,format","Yj2m9BIAACIAbm9i",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Reaktionen in der Plattform 360Learning",{"link_type":376},"Image$00bc4a00-6dc6-4b4e-9a1a-ea41baa1fe5e",{"variation":182,"version":183,"items":19959,"primary":19961,"id":20019,"slice_type":275,"slice_label":47},[19960],{},{"text":19962},[19963,19966,19969,19973,19976,19979,19983,19989,19992,19995,20006,20009,20015],{"type":222,"text":19964,"spans":19965,"direction":102},"Blended Learning vs. pures E-Learning",[],{"type":399,"text":19967,"spans":19968,"direction":102},"Online-Inhalte in Verbindung mit Präsenzveranstaltungen",[],{"type":105,"text":19970,"spans":19971,"direction":102},"E-Learning (100 % digital) und Blended Learning unterscheiden sich durch die angebotenen Inhalte. Beim E-Learning liegen die Kursmodule ausschließlich in digitaler Form vor. Beim Blended Learning hingegen finden zusätzlich verschiedene Lernphasen in Schlüsselmomenten des Schulungsprogramms in Präsenz bzw. in virtuellen Klassenzimmern statt.",[19972],{"start":798,"end":13246,"type":210},{"type":399,"text":19974,"spans":19975,"direction":102},"Ein persönlicher Kontakt mit den Kursleitenden",[],{"type":105,"text":19977,"spans":19978,"direction":102},"Der zweite Unterschied zwischen E-Learning und Blended Learning: die Anwesenheit von Trainer:innen, die den Lernenden zur Seite stehen.",[],{"type":105,"text":19980,"spans":19981,"direction":102},"Beim E-Learning gibt es keine direkten Ansprechpartner:innen, außer zur Vermittlung zwischen den Modulen und dem Fortschritt der Lernenden.",[19982],{"start":3931,"end":258,"type":210},{"type":105,"text":19984,"spans":19985,"direction":102},"Im Gegensatz dazu stehen beim Blended Learning die Ausbilder:innen im Mittelpunkt des Schulungsprogramms. Während sie die Mitarbeitenden einzelne Lernabschnitte selbstständig erarbeiten lassen, begleiten sie sie parallel in ihrer Kompetenzentwicklung.",[19986],{"start":11566,"end":3117,"type":197,"data":19987},{"id":13349,"type":48,"tags":19988,"lang":6,"slug":13351,"first_publication_date":13352,"last_publication_date":13353,"uid":13354,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":19990,"spans":19991,"direction":102},"Unterschiedliche Kosten",[],{"type":105,"text":19993,"spans":19994,"direction":102},"Beim E-Learning sind die Schulungskosten extrem gering, wo doch das Honorar der Schulungsleiter:innen, die Reisekosten für Präsenzveranstaltungen, die Raummiete usw. entfallen. Alles spielt sich ausschließlich online ab.",[],{"type":105,"text":19996,"spans":19997,"direction":102},"Beim Blended Learning hingegen fallen die genannten Ausgaben an, weswegen die Kosten hier höher ausfallen können.",[19998],{"start":977,"end":5459,"type":197,"data":19999},{"id":20000,"type":48,"tags":20001,"lang":6,"slug":20002,"first_publication_date":20003,"last_publication_date":20004,"uid":20005,"link_type":141,"isBroken":143},"ZKKH8hEAACUAgr5V",[],"lms-kosten-2026-der-preisvergleich-fur-ld-teams","2023-07-03T09:42:13+0000","2026-01-29T14:55:24+0000","kosten-lms",{"type":399,"text":20007,"spans":20008,"direction":102},"Weiterbildung mit viel Flexibilität",[],{"type":105,"text":20010,"spans":20011,"direction":102},"Beim E-Learning stellen Sie den Mitarbeitenden Lernmodule zur Verfügung, die sie je nach Zeitplan flexibel durcharbeiten können. Manchmal sind diese „à la carte“ auf den durch sie selbst, ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung ermittelten Bedarf abgestimmt. Ein 100-prozentiges E-Learning lässt jedoch wenig Spielraum für tatsächlich personalisierte Lerninhalte. Dabei würden die Lernenden in bestimmten Lernphasen eventuell einen persönlichen Kontakt mit den Kursleitenden benötigen. ",[20012],{"start":10766,"end":6369,"type":197,"data":20013},{"id":4215,"type":48,"tags":20014,"lang":6,"slug":4217,"first_publication_date":4218,"last_publication_date":804,"uid":4219,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20016,"spans":20017,"direction":102},"Beim Blended Learning bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine umfassende Lernerfahrung, die an ihren individuellen Bedarf angepasst ist. Die Schulungsleiter:innen begleiten den Kompetenzaufbau, was die Lernenden motiviert und anspornt. All das führt im Allgemeinen zu höheren Abschlussquoten bei den E-Learning-Modulen.",[20018],{"start":11216,"end":3540,"type":210},"RichText$09e76d24-9891-4c47-af45-a3afaec5152c",{"variation":182,"version":183,"items":20021,"primary":20022,"id":20030,"slice_type":378,"slice_label":47},[],{"image":20023,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":20029},{"dimensions":20024,"alt":20025,"copyright":47,"url":20026,"id":20027,"edit":20028},{"width":556,"height":557},"Blended Learning - flexibles Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvlMDLVsGrYSwG5P_Flex.png?auto=format,compress","ZvlMDLVsGrYSwG5P",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$0ef4b9cb-7415-4ff1-990f-476f08172c53",{"variation":182,"version":183,"items":20032,"primary":20033,"id":20101,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":20034},[20035,20038,20041,20045,20051,20054,20058,20061,20067,20070,20074,20080,20086,20089,20095],{"type":222,"text":20036,"spans":20037,"direction":102},"Chancen und Herausforderungen des Blended Learning",[],{"type":399,"text":20039,"spans":20040,"direction":102},"Chancen und Herausforderungen für die Lernenden",[],{"type":105,"text":20042,"spans":20043,"direction":102},"Einer der größten Vorteile des Blended Learning für die Lernenden liegt in der Flexibilität, die diese Lernform mit sich bringt. Die Mitarbeitenden können die E-Learning-Module von jedem beliebigen Lernort aus und in ihrem eigenen Tempo durchgehen.",[20044],{"start":7150,"end":6738,"type":210},{"type":105,"text":20046,"spans":20047,"direction":102},"Darüber hinaus ist das Schulungsprogramm dynamischer: Die wechselnden Formate steigern das Engagement der Mitarbeitenden über den gesamten Kompetenzaufbau hinweg.",[20048],{"start":6738,"end":11298,"type":197,"data":20049},{"id":8439,"type":48,"tags":20050,"lang":6,"slug":8441,"first_publication_date":8442,"last_publication_date":8443,"uid":8444,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20052,"spans":20053,"direction":102},"Schließlich stehen menschliche Beziehungen im Mittelpunkt dieser Lernform: Der Kontakt mit den Kursleitenden fördert den Wissenserwerb und den Transfer von theoretischem Know-how in die Praxis.",[],{"type":105,"text":20055,"spans":20056,"direction":102},"Doch auch die Herausforderungen des Blended Learning sollten im Vorfeld berücksichtigt werden:",[20057],{"start":532,"end":3667,"type":210},{"type":226,"text":20059,"spans":20060,"direction":102},"Der Lernpfad im Blended Learning will gut durchdacht sein, damit die Lernenden über die gesamte Dauer der Schulung hinweg motiviert bleiben: Organisieren Sie daher die Präsenzveranstaltungen zu strategischen Zeitpunkten im Schulungsprogramm.",[],{"type":226,"text":20062,"spans":20063,"direction":102},"Die Mitarbeiter:innen sollten optimal in die digitalen Tools eingewiesen werden, insbesondere wenn es sich um Personen handelt, die digital wenig versiert sind. Schließlich sollen sie die Tools selbstständig nutzen.",[20064],{"start":4205,"end":233,"type":197,"data":20065},{"id":7262,"type":48,"tags":20066,"lang":6,"slug":7264,"first_publication_date":7265,"last_publication_date":7266,"uid":7267,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":20068,"spans":20069,"direction":102},"Chancen und Herausforderungen für das Unternehmen",[],{"type":105,"text":20071,"spans":20072,"direction":102},"Für Unternehmen bietet Blended Learning ebenso zahlreiche Vorteile. Zunächst sind die Weiterbildungskosten geringer als unter klassischen Lernbedingungen. Durch den Einsatz digitaler Medien entfallen zumindest einige der Reisekosten bzw. Honorare für Trainer:innen.",[20073],{"start":246,"end":7248,"type":210},{"type":105,"text":20075,"spans":20076,"direction":102},"Darüber hinaus ermöglicht Blended Learning eine Feinabstimmung auf den tatsächlichen Lernbedarf der Mitarbeiter:innen. Dank dieser Lernform können Sie den digitalen Lernpfad der Angestellten auf das jeweilige Ausgangsniveau, eine bestehende Problematik oder auf den spezifischen Bedarf im Berufsalltag ausrichten.",[20077],{"start":324,"end":195,"type":197,"data":20078},{"id":15424,"type":48,"tags":20079,"lang":6,"slug":15426,"first_publication_date":15427,"last_publication_date":804,"uid":15428,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20081,"spans":20082,"direction":102},"Nicht zuletzt hat Blended Learning den großen Vorteil, dass die durchgeführten Schulungsaktivitäten im Detail nachverfolgt werden können. Alles kann zentral auf Ihrer LMS-Plattform gespeichert werden, inklusive der Daten zu den Präsenzveranstaltungen und den Bewertungen. So können Sie die Wirksamkeit des pädagogischen Gesamtkonzepts detailliert analysieren.",[20083],{"start":4882,"end":8473,"type":197,"data":20084},{"id":7275,"type":48,"tags":20085,"lang":6,"slug":7277,"first_publication_date":7278,"last_publication_date":7279,"uid":7280,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20087,"spans":20088,"direction":102},"Nichtsdestotrotz gilt es auch hier einige Herausforderungen im Vorfeld zu beachten:",[],{"type":226,"text":20090,"spans":20091,"direction":102},"Blended Learning erfordert eine umfassende Organisation, um die Inhalte gemäß den Erwartungen Ihrer Mitarbeiter:innen individuell anzupassen.",[20092],{"start":264,"end":4205,"type":197,"data":20093},{"id":13045,"type":48,"tags":20094,"lang":6,"slug":13047,"first_publication_date":13048,"last_publication_date":804,"uid":13049,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":20096,"spans":20097,"direction":102},"Die Einführung der Tools (wie eines LMS oder einer E-Learning-Plattform) für die digitalen Lernabschnitte sollte sorgfältig überwacht werden. Die Mitarbeiter:innen sollten in der Lage sein, das Tool mühelos zu nutzen. Ihrerseits sollten die durchgeführten Weiterbildungsmaßnahmen im Detail nachverfolgt werden können.",[20098],{"start":128,"end":509,"type":197,"data":20099},{"id":14224,"type":48,"tags":20100,"lang":6,"slug":14226,"first_publication_date":14227,"last_publication_date":14228,"uid":14229,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$99c839f4-924e-41c1-b6cc-68da5e75f673",{"variation":182,"version":183,"items":20103,"primary":20105,"id":20142,"slice_type":275,"slice_label":47},[20104],{},{"text":20106},[20107,20110,20113,20116,20122,20126,20134],{"type":222,"text":20108,"spans":20109,"direction":102},"Welches LMS eignet sich für das Blended-Learning-Konzept?",[],{"type":399,"text":20111,"spans":20112,"direction":102},"Ein vollständig integrierter digitaler Lernpfad",[],{"type":105,"text":20114,"spans":20115,"direction":102},"Dank eines Learning Management Systems können Sie Ihre Kurse speichern, Ihre Nutzer:innen verwalten und unternehmensinterne Einstellungen vornehmen. Sie können Schulungen gestalten, verwalten und bereitstellen, Ihre Präsenzschulungen organisieren und planen (beispielsweise die Raumreservierung oder die Verwaltung der Kursteilnehmer:innen) und Echtzeit-Feedback einholen, sodass die Inhalte stets auf dem neuesten Stand sind. ",[],{"type":105,"text":20117,"spans":20118,"direction":102},"Darüber hinaus können LMS dazu beitragen, Skill-Gaps zu schließen sowie die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen. Vor allem die Fortschritte der künstlichen Intelligenz haben die Möglichkeiten von LMS noch um ein Vielfaches erweitert.",[20119],{"start":4154,"end":11216,"type":197,"data":20120},{"id":970,"type":48,"tags":20121,"lang":6,"slug":972,"first_publication_date":973,"last_publication_date":974,"uid":975,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":2935,"spans":20123,"direction":102},[20124,20125],{"start":66,"end":1212,"type":271},{"start":66,"end":1212,"type":210},{"type":105,"text":20127,"spans":20128,"direction":102},"KI in der Personalentwicklung: 4 praktische Anwendungen, mit denen Sie sich einen Vorsprung verschaffen",[20129,20130,20133],{"start":66,"end":247,"type":271},{"start":66,"end":247,"type":197,"data":20131},{"id":3379,"type":48,"tags":20132,"lang":6,"slug":3381,"first_publication_date":3382,"last_publication_date":3383,"uid":3384,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":66,"end":247,"type":210},{"type":105,"text":20135,"spans":20136,"direction":102},"Automatisch, effizient, einfach: Warum 360Learning auf KI in der Personalentwicklung setzt",[20137,20138,20141],{"start":66,"end":1666,"type":271},{"start":66,"end":1666,"type":197,"data":20139},{"id":11185,"type":48,"tags":20140,"lang":6,"slug":11187,"first_publication_date":11188,"last_publication_date":804,"uid":11189,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":66,"end":1666,"type":210},"RichText$3edc8562-41ee-46e5-8189-ec469ff3fdcc",{"variation":182,"version":183,"items":20144,"primary":20146,"id":20147,"slice_type":998,"slice_label":47},[20145],{},{},"SubscriptionBanner$3767350d-627b-4716-9bed-8bf66a1e6977",{"variation":182,"version":183,"items":20149,"primary":20150,"id":20179,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":20151},[20152,20155,20161,20164,20173],{"type":399,"text":20153,"spans":20154,"direction":102},"Eine bessere und effizientere Lernerfahrung",[],{"type":105,"text":20156,"spans":20157,"direction":102},"Die Einführung von Tools zur Online-Zusammenarbeit und zur Steigerung des persönlichen Engagements der Mitarbeiter:innen ist in Unternehmen, die ihre Prozesse digitalisieren, zur Priorität geworden. Das trifft zudem den Nerv der Zeit, denn traditionelle LMS erreichen kaum mehr Abschlussquoten von mehr als 30 Prozent.",[20158],{"start":91,"end":2309,"type":197,"data":20159},{"id":4789,"type":48,"tags":20160,"lang":6,"slug":4791,"first_publication_date":4792,"last_publication_date":804,"uid":4793,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":20162,"spans":20163,"direction":102},"Nutzen Sie eine Plattform für Collaborative Learning",[],{"type":105,"text":20165,"spans":20166,"direction":102},"Collaborative Learning geht einen Schritt weiter als klassische LMS, denn hier stehen die Lernenden im Mittelpunkt des Lernprozesses. Auf diesen Plattformen können die Mitarbeitenden basierend auf einem Bottom-up-Ansatz ihr Wissen und ihre Expertise miteinander teilen und zugleich voneinander lernen. Peer Learning verbessert die Lernerfahrung, da es auf den Kompetenzen, Ideen und dem institutionellen Wissen aufbaut, das jedem Mitglied des Unternehmens eigen ist.",[20167,20170],{"start":13137,"end":5234,"type":197,"data":20168},{"id":8416,"type":48,"tags":20169,"lang":6,"slug":8418,"first_publication_date":8419,"last_publication_date":8420,"uid":8421,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5982,"end":5923,"type":197,"data":20171},{"id":6338,"type":48,"tags":20172,"lang":6,"slug":6340,"first_publication_date":6341,"last_publication_date":804,"uid":6342,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20174,"spans":20175,"direction":102},"360Learning ist eine benutzerfreundliche, digitale Lernplattform mit integriertem Autorentool, die es allen in Ihrem Unternehmen ermöglicht, sich als Expert:innen in den Lernprozess einzubringen. Setzen Sie auf Collaborative Learning und fragen Sie noch heute eine Produktdemo an.",[20176],{"start":2943,"end":4612,"type":197,"data":20177},{"id":326,"type":48,"tags":20178,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$888866de-3a5b-45a0-8973-4c1cb28ad961",{"variation":182,"version":183,"items":20181,"primary":20183,"id":20184,"slice_type":992,"slice_label":47},[20182],{},{},"TagsSection$c8f87a0e-6749-41ed-b7f9-12f9c32cc6c3",{"variation":182,"version":183,"items":20186,"primary":20188,"id":20192,"slice_type":290,"slice_label":47},[20187],{},{"document":20189},{"id":874,"type":282,"tags":20190,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":20191,"isBroken":143},[],"3c78bc43-581a-486b-9928-999e64b1f507","ConversionForm$b363c1f1-3bef-4c15-a86b-386a959e4fb9","Erfahren Sie, wie Sie von Anfang an den richtigen Pfad einschlagen, um Ihre Lernstrategie erfolgreich umzusetzen und Mitarbeitende nachhaltig zu fördern.",{"dimensions":20195,"alt":19403,"copyright":47,"url":20196,"id":19405,"edit":20197},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=0,374,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":66,"y":8013,"zoom":124,"background":125},{"id":11587,"uid":11592,"url":47,"type":48,"href":20199,"tags":20200,"first_publication_date":11590,"last_publication_date":11591,"slugs":20201,"linked_documents":20202,"lang":6,"alternate_languages":20203,"data":20207},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yph4dBAAACEAJ0pX%22%29+%5D%5D",[],[11589],[],[20204],{"id":20205,"type":48,"lang":15,"uid":20206},"X2HluRIAACkAdLX7","manager-training",{"article_type":58,"thumbnail":20208,"title":20230,"short_title":47,"description":20234,"author":20238,"category":20254,"tags":20258,"guide_link":20274,"duration":1382,"body":20275,"meta_title":20794,"meta_description":20236,"social_sharing_thumbnail":20795},{"dimensions":20209,"alt":20210,"copyright":47,"url":20211,"id":20212,"edit":20213,"tile":20215,"featured":20220,"header":20225},{"width":61,"height":62},"Führungskräftetraining︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F55f78bd9-ecc8-4358-92e4-16004e3496de_Blog_manager-training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,79,1650,856&w=1080&h=560","X2IDNxIAAEt7dT31",{"x":66,"y":17674,"zoom":20214,"background":69},0.6545454545454545,{"dimensions":20216,"alt":20210,"copyright":47,"url":20217,"id":20212,"edit":20218},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F55f78bd9-ecc8-4358-92e4-16004e3496de_Blog_manager-training.jpeg?auto=compress,format&rect=233,0,987,1100&w=375&h=418",{"x":5736,"y":66,"zoom":20219,"background":69},0.38,{"dimensions":20221,"alt":20210,"copyright":47,"url":20222,"id":20212,"edit":20223},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F55f78bd9-ecc8-4358-92e4-16004e3496de_Blog_manager-training.jpeg?auto=compress,format&rect=245,0,965,1100&w=500&h=570",{"x":76,"y":66,"zoom":20224,"background":69},0.5181818181818182,{"dimensions":20226,"alt":20210,"copyright":47,"url":20227,"id":20212,"edit":20228},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F55f78bd9-ecc8-4358-92e4-16004e3496de_Blog_manager-training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,90,1650,856&w=1080&h=560",{"x":66,"y":20229,"zoom":20214,"background":69},-58,[20231],{"type":99,"text":20232,"spans":20233},"Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Wir zeigen Ihnen, wie Sie es umgestalten können!",[],[20235],{"type":105,"text":20236,"spans":20237},"Menschen kommen nicht als Führungskräfte auf die Welt. Um Teams effektiv zu leiten, braucht es Kompetenzen. 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Allerdings stehen die Chancen gut, dass Sie das Thema Führungskräftetraining bisher völlig falsch angegangen sind – falls überhaupt.",[20284],{"start":411,"end":5615,"type":210},{"type":105,"text":20286,"spans":20287,"direction":102},"Herkömmliche Schulungsmethoden wie einfallslose PowerPoint-Präsentationen mit Basics zu Führungsmethoden sowie langatmige Videokurse ohne Praxisnähe haben sich als uneffektiv erwiesen. 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",[20304],{"start":532,"end":3667,"type":197,"data":20305},{"id":3983,"type":48,"tags":20306,"lang":6,"slug":3985,"first_publication_date":3986,"last_publication_date":3987,"uid":3988,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20308,"spans":20309,"direction":102},"Laut einer Studie von McKinsey ist die Beziehung zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden sogar der wichtigste Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit. Darüber hinaus tragen regelmäßige Schulungen auch zur Zufriedenheit und Bindung Ihrer Führungskräfte bei.",[20310,20313],{"start":1044,"end":11464,"type":197,"data":20311},{"link_type":793,"url":20312,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-boss-factor-making-the-world-a-better-place-through-workplace-relationships",{"start":7035,"end":4856,"type":210},{"type":105,"text":20315,"spans":20316,"direction":102},"Die meisten Online-Trainings und Fortbildungskurse, durch die Manager:innen auf ihre Führungsrolle vorbereitet werden sollen, vermitteln den Lernenden allerdings nicht die vertieften organisatorischen und zwischenmenschlichen Führungskompetenzen, die sie für eine erfolgreiche und agile Führung benötigen.",[20317],{"start":2347,"end":2348,"type":210},{"type":105,"text":20319,"spans":20320,"direction":102},"Die Corona-Pandemie hat die Welt auf den Kopf gestellt und die Situation weiter verkompliziert. Durch die Umstellung auf Homeoffice haben sich Führungsalltag und Teamführung nachhaltig verändert. Mitarbeitergespräche und Feedbackgespräche, die früher inhouse abgehalten wurden, finden heute online statt – unabhängig davon, ob die Mitarbeitenden nun in Frankfurt, Hamburg, Wien, Zürich oder anderswo in Deutschland, Österreich oder der Schweiz sitzen.",[20321],{"start":10205,"end":7688,"type":197,"data":20322},{"link_type":793,"url":20323,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Fhr-management\u002Fstudie-zu-den-kompetenzen-von-fuehrungskraeften-im-new-normal_80_547126.html",{"type":105,"text":20325,"spans":20326,"direction":102},"Dieser Veränderungsprozess stellt Manager:innen mit unzureichender Führungserfahrung, die vielleicht noch nicht die Möglichkeit hatten, ihre Führungspersönlichkeit in konkreten Situationen zu entwickeln, vor große Herausforderungen. Tatsächlich gaben in einer Umfrage von Stepstone gerade einmal 15 % der befragten Nachwuchsführungskräfte an, dass sie im Vorfeld auf ihre neuen Führungsaufgaben vorbereitet wurden.",[20327,20328],{"start":2763,"end":3400,"type":210},{"start":3559,"end":15713,"type":197,"data":20329},{"link_type":793,"url":20330,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.stepstone.de\u002Fe-recruiting\u002Fblog\u002Fvom-mitarbeiter-zum-chef-der-sprung-ins-kalte-wasser\u002F",{"type":105,"text":20332,"spans":20333,"direction":102},"Genau hier muss die Mitarbeiterentwicklung ansetzen und die benötigten Führungsinstrumente zum Anleiten von Menschen vermitteln. Wenn Sie dem sich ändernden Bedarf und den Anforderungen von Remote-Manager:innen gerecht werden möchten, müssen Sie ihr Führungskräftetraining neu definieren.",[20334],{"start":1221,"end":254,"type":197,"data":20335},{"id":4386,"type":48,"tags":20336,"lang":6,"slug":4388,"first_publication_date":4389,"last_publication_date":804,"uid":4390,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$a6fa1863-072c-45da-bc9a-10127f3c9b2a",{"variation":182,"version":183,"items":20339,"primary":20340,"id":20373,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":20341},[20342,20345,20351,20354,20357,20360,20363,20370],{"type":222,"text":20343,"spans":20344,"direction":102},"Warum ist Ihr Führungskräftetraining ineffizient?",[],{"type":105,"text":20346,"spans":20347,"direction":102},"Allzu oft werden Mitarbeitende in Führungspositionen befördert, weil sie auf individueller Ebene einen starken Beitrag leisten. Doch mit der neu erworbenen Verantwortung gehen zwangsläufig auch andere Skills einher, die die Wenigsten einfach so aus dem Ärmel schüttel, darunter:",[20348],{"start":7260,"end":2768,"type":197,"data":20349},{"id":13116,"type":48,"tags":20350,"lang":6,"slug":13118,"first_publication_date":13119,"last_publication_date":13120,"uid":13121,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":20352,"spans":20353,"direction":102},"Projektorganisation ",[],{"type":226,"text":20355,"spans":20356,"direction":102},"Delegieren von Aufgaben",[],{"type":226,"text":20358,"spans":20359,"direction":102},"Konfliktmanagement  ",[],{"type":226,"text":20361,"spans":20362,"direction":102},"Mitarbeiterführung",[],{"type":105,"text":20364,"spans":20365,"direction":102},"Infolgedessen fühlen sich neue Führungskräfte ihren Aufgaben oft nicht gewachsen. Schließlich wird niemand über Nacht vom Fachexperten zum perfekten Manager. Doch ein schlechter Führungsstil hat negative Auswirkungen auf die Weiterbildung und Bindung von Spitzentalenten.",[20366,20367],{"start":20298,"end":15678,"type":210},{"start":12045,"end":4309,"type":197,"data":20368},{"id":4148,"type":48,"tags":20369,"lang":6,"slug":4150,"first_publication_date":4151,"last_publication_date":804,"uid":4152,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20371,"spans":20372,"direction":102},"Geben Sie Ihren Führungskräften daher das benötigte Wissen für eine erfolgreiche Führung an die Hand.",[],"RichText$02be3643-dd80-4707-abdf-69aed9bd0f98",{"variation":182,"version":183,"items":20375,"primary":20377,"id":20391,"slice_type":275,"slice_label":47},[20376],{},{"text":20378},[20379,20382,20388],{"type":222,"text":20380,"spans":20381,"direction":102},"Führungskräftetraining hat bei Ihnen keine Priorität? Das sollte es aber.",[],{"type":105,"text":20383,"spans":20384,"direction":102},"Falls Sie selbst Erfahrung mit schlechten Vorgesetzten haben, wissen Sie aus erster Hand, wie sich das auf die Arbeitsmoral auswirkt. Eine gute Führung fördert die Loyalität, während die Unzufriedenheit mit Vorgesetzen zu den drei meistgenannten Kündigungsgründen zählt.",[20385],{"start":3540,"end":6368,"type":197,"data":20386},{"link_type":793,"url":20387,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.de\u002Fnews\u002Fpresse\u002F2022-12-21-great-attrition-deutschland",{"type":105,"text":20389,"spans":20390,"direction":102},"Trotz der beträchtlichen Auswirkungen wird die Führungskräfteentwicklung in vielen Unternehmen übersehen oder gar vergessen. Zahlreiche Unternehmen investieren in Onboarding-Lernprogramme oder Weiterbildung und vernachlässigen dabei das Führungskräftetraining.",[],"RichText$1db8f2fa-a215-45c2-ab6a-12ec48757389",{"variation":182,"version":183,"items":20393,"primary":20395,"id":20401,"slice_type":2814,"slice_label":47},[20394],{},{"quote_text":20396},[20397],{"type":105,"text":20398,"spans":20399,"direction":102},"Die Unzufriedenheit mit Vorgesetzen zählt zu den drei meistgenannten Kündigungsgründen.",[20400],{"start":2124,"end":246,"type":210},"BlogArticleQuote$8c9c5ac7-fa5e-4e5a-a036-a01cc30186cf",{"variation":182,"version":183,"items":20403,"primary":20404,"id":20428,"slice_type":275,"slice_label":47},[],{"text":20405},[20406,20415,20418],{"type":105,"text":20407,"spans":20408,"direction":102},"Schenken Sie dem Thema die gebührende Aufmerksamkeit und Ihre Anstrengungen werden sich im gesamten Unternehmen bezahlt machen. Teamleiter haben einen maßgeblichen Einfluss auf die Motivation ihrer Mitarbeitenden. Und diese wiederum sind nicht nur engagierter und produktiver, sondern entwickeln sich auch schneller weiter und erbringen bessere Leistungen, wenn ihre Vorgesetzten sie in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.",[20409,20412],{"start":5505,"end":15678,"type":197,"data":20410},{"link_type":793,"url":20411,"target":795},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Fchapter\u002F10.1007\u002F978-3-658-36119-8_2",{"start":5988,"end":11576,"type":197,"data":20413},{"link_type":793,"url":20414,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.tinypulse.com\u002Fhubfs\u002FEE%20Report%202019.pdf",{"type":105,"text":20416,"spans":20417,"direction":102},"Wird Manager:innen jedoch zu viel abverlangt, ohne entsprechende Rückendeckung von oben, scheuen sie womöglich vor Konflikten zurück und kehren Probleme ihrer Teammitglieder unter den Teppich. Früher oder später fahren Sie mit dieser Vogel-Strauß-Mentalität jedoch vor die Wand.",[],{"type":105,"text":20419,"spans":20420,"direction":102},"Nun mag es schwierig sein, zusätzliche Mitarbeiterschulungen einzufordern. Personalentwickler:innen stehen ohnehin schon unter dem Druck, den Wert ihrer Schulungen für das Unternehmen unter Beweis stellen zu müssen. Doch in Sachen Führungskräftetraining haben sie ein schlagendes Argument: Gut geschulte Mitarbeitende in Führungspositionen wirken sich direkt auf das Geschäftsergebnis des Unternehmens aus.",[20421,20424,20427],{"start":509,"end":233,"type":197,"data":20422},{"id":199,"type":48,"tags":20423,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":11497,"end":9660,"type":197,"data":20425},{"id":2748,"type":48,"tags":20426,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],{"start":6369,"end":4805,"type":210},"RichText$21d3405f-af38-46f8-a4a0-746930647863",{"variation":182,"version":183,"items":20430,"primary":20432,"id":20433,"slice_type":998,"slice_label":47},[20431],{},{},"SubscriptionBanner$a5b55a58-abba-41c7-ba04-c231a4153de1",{"variation":182,"version":183,"items":20435,"primary":20437,"id":20458,"slice_type":275,"slice_label":47},[20436],{},{"text":20438},[20439,20442,20448,20452],{"type":222,"text":20440,"spans":20441,"direction":102},"Herkömmliche Schulungsmethoden zeigen wenig Wirkung",[],{"type":105,"text":20443,"spans":20444,"direction":102},"In der Vergangenheit wurden häufig Führungskräfte-Seminare und Workshops vor Ort zur Weiterbildung von Manager:innen abgehalten, in denen Expert:innen ihr Know-how in ausschweifenden Vorträgen weitergaben. Solche Schulungen waren zu zeitintensiv und zu allgemein, um zu einer dauerhaften Verhaltensänderung zu führen. Ihr Fokus lag vor allem auf der Compliance, nicht auf der Veränderung von Perspektiven und Managementstrategien.",[20445],{"start":3606,"end":8011,"type":197,"data":20446},{"id":1310,"type":48,"tags":20447,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20449,"spans":20450,"direction":102},"Doch die Zeiten haben sich geändert – und mit ihnen die Ansprüche an Ihr Führungskräftetraining. Damit es stets relevant bleibt, braucht es Agilität. Es gibt keinen Grund, Ihre Manager:innen in ganztägigen Trainings an die Schulbank zu fesseln und sie währenddessen von ihrer Arbeit abzuhalten.",[20451],{"start":1857,"end":14801,"type":210},{"type":105,"text":20453,"spans":20454,"direction":102},"Heute gibt es weit smartere Arten, wichtige Inhalte zu vermitteln. Mithilfe von E-Learning kann beispielsweise jeder in seinem eigenen Tempo lernen.",[20455],{"start":92,"end":1666,"type":197,"data":20456},{"id":45,"type":48,"tags":20457,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$f0dfdb0e-c6b2-4f39-b12a-c320aa696ed8",{"variation":182,"version":183,"items":20460,"primary":20462,"id":20533,"slice_type":275,"slice_label":47},[20461],{},{"text":20463},[20464,20467,20473,20477,20480,20483,20493,20502,20505,20509,20515,20518,20526],{"type":222,"text":20465,"spans":20466,"direction":102},"So bringen Sie Ihr Führungskräftetraining auf Vordermann",[],{"type":105,"text":20468,"spans":20469,"direction":102},"Auch wenn wir noch nicht wissen, wie die Arbeitswelt in Zukunft genau aussehen wird, ist doch eines sicher: an Remote-Arbeit führt kein Weg mehr vorbei. Ob Ihre Teams nun vollständig aus der Ferne oder hybrid arbeiten – der durch die Coronakrise ausgelöste Veränderungsprozess bietet Ihnen die einmalige Gelegenheit, Ihr Führungskräftetraining so effizient wie nie zuvor zu gestalten.",[20470],{"start":1170,"end":258,"type":197,"data":20471},{"id":8400,"type":48,"tags":20472,"lang":6,"slug":8402,"first_publication_date":8403,"last_publication_date":804,"uid":8404,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20474,"spans":20475,"direction":102},"Gut geschulte Manager:innen führen zu produktiveren und zufriedeneren Teams im gesamten Unternehmen. Strukturieren Sie daher Ihr Führungskräftetraining anhand der folgenden Schritte neu:",[20476],{"start":4024,"end":866,"type":210},{"type":399,"text":20478,"spans":20479,"direction":102},"1. Steigen Sie auf Online-Collaboration um",[],{"type":105,"text":20481,"spans":20482,"direction":102},"Genau jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um von Präsenzveranstaltungen auf eine kollaborative Online-Schulungsstrategie umzusteigen. Online-Lernen bietet Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Inhalte in ihrem eigenen Tempo durchzuarbeiten. Darüber hinaus entfällt die mühsame Suche nach einem gemeinsamen Zeitfenster in Teams, die über verschiedene Zeitzonen verteilt sind.",[],{"type":105,"text":20484,"spans":20485,"direction":102},"Was Sie brauchen, ist eine kollaborative Lernmethode, die es Ihnen ermöglicht, Schulungsmaterialien gemeinsam mit internen Expert:innen sowie personalisierte Lernpfade zu erstellen. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeitenden ihre eigenen Skill-Gaps identifizieren und den entsprechenden Lernbedarf anmelden, um diese zeitnah zu schließen.",[20486,20487,20490],{"start":819,"end":1252,"type":210},{"start":3338,"end":6368,"type":197,"data":20488},{"id":13200,"type":48,"tags":20489,"lang":6,"slug":13202,"first_publication_date":13203,"last_publication_date":13204,"uid":13205,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8888,"end":6613,"type":197,"data":20491},{"id":800,"type":48,"tags":20492,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20494,"spans":20495,"direction":102},"Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform lassen sich bestimmte Aspekte Ihres Schulungsprogramms dezentralisieren. So können Ihre Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen dank eines Autorentools in ansprechende Schulungen verwandeln. Dabei können sie auch auf spielerische Lernerfahrungen wie Rollenspiele zurückgreifen. Auf diese Weise wird Ihr Training spezifischer, interessanter und effektiver.\n",[20496,20499],{"start":8473,"end":9335,"type":197,"data":20497},{"id":326,"type":48,"tags":20498,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8068,"end":4543,"type":197,"data":20500},{"id":2355,"type":48,"tags":20501,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":20503,"spans":20504,"direction":102},"2. Schaffen Sie klare Vorgaben für die remote Kommunikation",[],{"type":105,"text":20506,"spans":20507,"direction":102},"Der Umstieg auf remotes Arbeiten ist noch relativ neu. Daher müssen Ihre Manager:innen speziell auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet werden. Wo man sich früher persönlich gegenüber saß, wird nun auf schriftliche und virtuelle Kommunikationsfähigkeiten gesetzt. Und wo man sich schnell mal eine Frage zurufen konnte, ist nun effizientere Informationsbeschaffung gefragt.",[20508],{"start":2348,"end":4309,"type":210},{"type":105,"text":20510,"spans":20511,"direction":102},"Möglicherweise befindet sich ihr Team zudem in unterschiedlichen Zeitzonen oder hat besondere Anforderungen an die Terminplanung. Aus diesem Grund setzen moderne Unternehmen zunehmend auf asynchrone Kommunikation.",[20512],{"start":3299,"end":4538,"type":197,"data":20513},{"link_type":793,"url":20514,"target":795},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de\u002Fblog\u002Fcollaboration\u002Fasynchronous-video-meetings-future-work",{"type":226,"text":20516,"spans":20517,"direction":102},"Helfen Sie den Führungskräften dabei, sich anzupassen, indem Sie eine klare Kommunikation fördern und neue Standards setzen. Dabei geht es nicht darum, nun alle Besprechungen durch Zoom-Meetings zu ersetzen. Allzu leicht tappt man in die Falle und beruft ständig Meetings ein, „nur um mal schnell zu hören, wie es so läuft“.",[],{"type":226,"text":20519,"spans":20520,"direction":102},"Wir bei 360Learning sind davon überzeugt, dass Teams im Homeoffice davon profitieren, wenn es so wenig Calls wie möglich gibt, denn jede Unterbrechung im Arbeitsprozess wirkt sich negativ auf die Produktivität aus. Wir ermutigen unsere Teammitglieder dazu, nur Besprechungen mit einem klaren Ziel einzuberufen. Anschließend werden die Ergebnisse für alle Teammitglieder sichtbar dokumentiert. Diese Vorgehensweise vermeidet überflüssige Sitzungen und schafft mehr Transparenz. All diese Leitlinien werden auf Trello festgehalten, etwa so:",[20521,20522],{"start":1538,"end":3481,"type":210},{"start":13672,"end":20523,"type":197,"data":20524},528,{"id":8619,"type":48,"tags":20525,"lang":6,"slug":8621,"first_publication_date":8622,"last_publication_date":8622,"uid":8623,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":2984,"url":20527,"alt":20528,"copyright":47,"dimensions":20529,"id":20531,"edit":20532},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2776471-3644-48c2-95c8-ace95c9507be_Blog_manager-training-meeting.png?auto=compress,format","Fuehrungskraeftetraining Kommunikation | 360Learning",{"width":6682,"height":20530},1500,"X2HgvhIAACkAdJyE",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$c6d5d38a-1b14-41e6-b225-87bdc8a0ec50",{"variation":182,"version":183,"items":20535,"primary":20537,"id":20569,"slice_type":275,"slice_label":47},[20536],{},{"text":20538},[20539,20549,20552,20555,20561],{"type":226,"text":20540,"spans":20541,"direction":102},"Ermutigen Sie die Manager:innen zu einem direkteren Kommunikationsstil als im Büro. Viele Informationen müssen asynchron und gleichzeitig so effizient wie möglich übermittelt werden. Langatmiges, inhaltsloses Geschwafel schadet der Produktivität und bringt Mitarbeitende dazu, sich auszuklinken, wodurch sie essenzielle Informationen verpassen. Das können Sie vermeiden, indem Sie die Konversationsmethode BLUF (Bottom Line Up Front) und das Pyramidenprinzip einführen.",[20542,20543,20546],{"start":2793,"end":2531,"type":210},{"start":6012,"end":6624,"type":197,"data":20544},{"link_type":793,"url":20545,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.animalz.co\u002Fblog\u002Fbottom-line-up-front\u002F",{"start":18256,"end":19617,"type":197,"data":20547},{"link_type":793,"url":20548,"target":795},"https:\u002F\u002Fmedium.com\u002Flessons-from-mckinsey\u002Fthe-pyramid-principle-f0885dd3c5c7",{"type":226,"text":20550,"spans":20551,"direction":102},"Letzteres legt die folgende Kommunikationsstruktur fest:",[],{"type":226,"text":20553,"spans":20554,"direction":102},"- Beginnen Sie mit der Antwort\n- Gruppieren und fassen Sie Ihre unterstützenden Argumente zusammen\n- Ordnen Sie Ihre ergänzenden Ideen logisch an",[],{"type":226,"text":20556,"spans":20557,"direction":102},"Natürlich sollten alle im Unternehmen hierfür geschult werden, aber die Führungskräfte tragen die Verantwortung für die Kommunikation im Team. 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Nutzen Sie dazu Rollenspiele oder entwerfen Sie Szenarien, mit denen Sie das Wissen Ihrer Führungskräfte auf die Probe stellen. Jede und jeder im Team muss wissen, wie das Videokonferenz-Tool Ihrer Wahl einzusetzen ist.",[20577],{"start":128,"end":4205,"type":197,"data":20578},{"id":20579,"type":48,"tags":20580,"lang":6,"slug":20581,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":20582,"uid":20583,"link_type":141,"isBroken":143},"Y3ui0BAAAB8ACZWL",[],"14-tools-die-eine-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","2023-07-06T10:10:00+0000","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstuetzen",{"type":105,"text":20585,"spans":20586,"direction":102},"Die Herausforderung bei dieser Art der Kommunikation besteht darin, Feedback und Zuspruch aus der Ferne gut zu vermitteln sowie schwierige Gespräche zu führen, ohne dabei in der Körpersprache des Gegenübers lesen zu können.",[20587],{"start":5821,"end":443,"type":210},{"type":105,"text":20589,"spans":20590,"direction":102},"Da Führungskräfte außerdem eine wichtige Rolle bei der Stärkung der Teams und der Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur spielen, ist auch hier ihr Einsatz gefragt. Eine solche Kultur ist für Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle genauso wichtig wie im klassischen Büro, muss allerdings ganz anders angegangen werden.",[20591],{"start":1044,"end":6329,"type":197,"data":20592},{"id":20593,"type":48,"tags":20594,"lang":6,"slug":20595,"first_publication_date":20596,"last_publication_date":804,"uid":20597,"link_type":141,"isBroken":143},"ZAoIZhAAADesM3l8",[],"wie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen-die-mitarbeitende-uber-sich-hinauswachsen-lasst","2023-03-13T10:14:32+0000","wie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen","RichText$f9c2c14b-26bc-4215-8bad-5934b2d2afa2",{"variation":182,"version":183,"items":20600,"primary":20602,"id":20719,"slice_type":275,"slice_label":47},[20601],{},{"text":20603},[20604,20607,20611,20628,20635,20655,20663,20674,20682,20685,20691,20694,20701,20709],{"type":399,"text":20605,"spans":20606,"direction":102},"3. Vermitteln Sie Planungs- und Managementfähigkeiten, die auch remote eingesetzt werden können",[],{"type":105,"text":20608,"spans":20609,"direction":102},"Das Homeoffice bietet Mitarbeitenden mehr Selbstständigkeit, für Manager:innen kann es jedoch schwieriger sein, Projekte und die Mitarbeiterleistung nachzuverfolgen. Sitzen die Kolleg:innen nicht an ihrem Platz im Büro, ist die Versuchung groß, sie mit Fragen zu löchern und sie somit von ihrer eigentlichen Arbeit abzuhalten. Schulen Sie Führungskräfte darin, die Produktivität der Mitarbeitenden remote mitzuverfolgen, ohne dass sie deren Verhalten im Detail überwachen.",[20610],{"start":4852,"end":213,"type":210},{"type":226,"text":20612,"spans":20613,"direction":102},"Ermutigen Sie die Führungskräfte zu einer Mitarbeiterführung mit flachen Hierarchien und hoher Ergebnisverantwortlichkeit. Für Mitarbeitende, die remote arbeiten, sollte die Entscheidungsfindung transparent und nachvollziehbar sein, damit alles reibungslos funktioniert, ohne dass ständig Besprechungen einberufen werden müssen. Eine Unternehmens- und Führungskultur mit gelebter Transparenz, ständiger Anpassung und Leistungsnachverfolgung gewährleistet, dass niemand vom Weg abkommt und Probleme rasch erkannt werden.",[20614,20620,20621],{"start":133,"end":5459,"type":197,"data":20615},{"id":20616,"type":48,"tags":20617,"lang":6,"slug":20618,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":804,"uid":20619,"link_type":141,"isBroken":143},"Y3uiAhAAAB8ACZGA",[],"autonomes-arbeiten--so-schaffen-sie-eine-kultur-mit-flachen-hierarchien-und-hoher-verantwortlichkeit","autonomes-arbeiten",{"start":195,"end":7293,"type":210},{"start":7840,"end":16248,"type":197,"data":20622},{"id":20623,"type":48,"tags":20624,"lang":6,"slug":20625,"first_publication_date":20626,"last_publication_date":804,"uid":20627,"link_type":141,"isBroken":143},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz",{"type":226,"text":20629,"spans":20630,"direction":102},"Schulen Sie Führungskräfte sorgfältig in allen von Ihnen eingesetzten Tools wie Zoom, Slack, Trello und auch Google Calendar. Die Manager:innen müssen wissen, wie sie diese Tools optimal verwenden können, um ihre Teams bei der ordnungsgemäßen Nutzung zu unterstützen.",[20631,20634],{"start":2531,"end":866,"type":197,"data":20632},{"link_type":793,"url":20633,"target":795},"https:\u002F\u002Fblog.trello.com\u002Fhow-to-manage-a-remote-team",{"start":866,"end":864,"type":210},{"type":226,"text":20636,"spans":20637,"direction":102},"Stellen Sie Manager:innen Tools zur Verfügung, mit denen sie remote ein besseres Performance Management vornehmen können. Dieses baut auf den Arbeitsergebnissen der Mitarbeitenden und deren Fähigkeit, ihre OKRs zu erreichen, auf – und nicht auf der Beurteilung ihrer Anwesenheit und ihres Verhaltens im Büro. Wir empfehlen Ihnen, klare Richtlinien und Verfahren für das Performance Management festzulegen und sicherzustellen, dass alle Führungskräfte darin geschult sind, diese zu befolgen. Hier ist ein Beispiel unserer Richtlinien für die Leistungsbewertung, die Teil des Onboarding-Programms sind:",[20638,20641,20642,20650],{"start":339,"end":247,"type":197,"data":20639},{"id":3424,"type":48,"tags":20640,"lang":6,"slug":3426,"first_publication_date":3427,"last_publication_date":804,"uid":3428,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5936,"end":9321,"type":210},{"start":4154,"end":3481,"type":197,"data":20643},{"id":20644,"type":48,"tags":20645,"lang":6,"slug":20646,"first_publication_date":20647,"last_publication_date":20648,"uid":20649,"link_type":141,"isBroken":143},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"start":20651,"end":20652,"type":197,"data":20653},574,594,{"id":1859,"type":48,"tags":20654,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":2984,"url":20656,"alt":20657,"copyright":47,"dimensions":20658,"id":20661,"edit":20662},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d8501f-f547-4496-ad3f-db21f85b31c2_Blog_manager-training-performance-reviews.png?auto=compress,format","Fuehrungskraeftetraining Performance Review | 360Learning",{"width":20659,"height":20660},914,1308,"X2Hg9xIAACgAdJ2h",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":226,"text":20664,"spans":20665,"direction":102},"Messen Sie die Wirksamkeit Ihres Führungskräftetrainings mit Bottom-up-Reviews. Ob Ihr Führungskräftetraining erfolgreich ist, lässt sich am besten feststellen, indem Sie Ihr Team um Feedback bitten. Bei 360Learning sind Manager:innen dazu aufgefordert, Feedbackanfragen auf 7Geese an alle direkten Mitarbeitenden zu richten. Die Antworten sind anonym und können von den Vorgesetzten der Führungskräfte sowie der Personal- und L&D-Abteilung eingesehen werden. So können wir Lücken im Management erkennen und feststellen, wo ein zusätzliches Führungskräftetraining notwendig ist. Hier ein Beispiel unseres Feedbackbogens auf 7Geese mit 24 Fragen (zum Vergrößern anklicken):",[20666,20669,20672],{"start":3976,"end":2531,"type":197,"data":20667},{"id":8416,"type":48,"tags":20668,"lang":6,"slug":8418,"first_publication_date":8419,"last_publication_date":8420,"uid":8421,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4287,"end":15678,"type":197,"data":20670},{"id":5146,"type":48,"tags":20671,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":20673,"end":11514,"type":210},624,{"type":2984,"url":20675,"alt":20676,"copyright":47,"dimensions":20677,"id":20678,"edit":20679,"linkTo":20680},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02af550f-5b4a-4b7f-9bdd-93ed135f98c8_7geese+leadership+feedback.png?auto=compress,format","Leadership Feedback | 360Learning",{"width":15396,"height":8020},"X2Hh5BIAACkAdKH4",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":793,"url":20681,"target":795},"https:\u002F\u002Ftrello-attachments.s3.amazonaws.com\u002F5e46ba4df633bc32dec5947c\u002F5f3e76b2cc52d25086c2978f\u002F84470d24a963b3979da7cb8c9279e166\u002F360Learning_leadership_feedback_7geese.png",{"type":399,"text":20683,"spans":20684,"direction":102},"4. Achten Sie darauf, dass es remote arbeitenden Angestellten gut geht",[],{"type":105,"text":20686,"spans":20687,"direction":102},"In stressigen Zeiten ist es für Manager:innen wichtiger denn je, ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden zu haben, um möglichen Burnout-Fällen vorzubeugen. Angestellte, die sich wohl fühlen, bleiben ihrem Arbeitgeber dreimal häufiger treu.",[20688],{"start":3540,"end":17744,"type":197,"data":20689},{"link_type":793,"url":20690,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.greatplacetowork.com\u002Femployee-wellbeing",{"type":105,"text":20692,"spans":20693,"direction":102},"Aber aus der Ferne festzustellen, dass es einem Teammitglied nicht gut geht, ist gar nicht so einfach. Bringen Sie Führungskräften bei, wie sie Überlastung bei sich selbst oder Mitarbeitenden erkennen und damit umgehen können.",[],{"type":226,"text":20695,"spans":20696,"direction":102},"Ändern Sie Ihre Art, das Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu beurteilen. Bei 360Learning nutzen wir dazu eine wöchentliche Umfrage von Peakon. Alle Nachrichten werden persönlich von der Stellvertretung der Personalabteilung beantwortet. Wenn das Ergebnis zu niedrig ausfällt, sprechen wir im gesamten Unternehmen darüber oder bemühen uns um Einzelgespräche mit betroffenen Mitarbeiter:innen.",[20697,20698],{"start":209,"end":519,"type":210},{"start":1104,"end":1857,"type":197,"data":20699},{"link_type":793,"url":20700,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.workday.com\u002Fde-de\u002Fhomepage.html",{"type":2984,"url":20702,"alt":20703,"copyright":47,"dimensions":20704,"id":20707,"edit":20708},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F364cf7e9-3e8f-42b8-b735-7d123e90155f_peakon+employee+wellbeing.png?auto=compress,format","Umfrage Mitarbeiter | 360Learning",{"width":20705,"height":20706},1306,1174,"X2HiMRIAACgAdKNT",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":226,"text":20710,"spans":20711,"direction":102},"Nutzen Sie Schulungen und Simulationen, um Manager:innen dabei zu helfen, ein Burnout von Mitarbeitenden zu erkennen. Diese Vyond-Videovorlage unterstützt Lernende z. B. dabei, anhand nonverbaler Signale die psychische Verfassung ihrer Mitarbeitenden einzuschätzen und ihnen geeignete Maßnahmen anzubieten, wie etwa die Beantragung einer Auszeit. 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Organisieren Sie beispielsweise regelmäßige Besprechungen mit Ihren Manager:innen und deren Teams sowie Schulungen, in denen sie ihre Kompetenzen weiter ausbauen können.",[20730],{"start":9429,"end":19086,"type":210},{"type":105,"text":20732,"spans":20733,"direction":102},"Ansonsten können Sie Ihren Führungskräften auch Mentor:innen zur Seite stellen, die in den ersten Monaten als Ansprechpartner:innen für Fragen, Bedenken und Ideen dienen. 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Sorgen Sie dafür, dass Ihre Führungskräfte über die entsprechenden Führungsinstrumente und Führungsqualitäten verfügen, die sie für ein funktionierendes Management benötigen – und alle Teams Ihres Unternehmens werden produktiver und zufriedener sein.",[20754],{"start":4309,"end":9283,"type":210},{"type":105,"text":20756,"spans":20757,"direction":102},"Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie unsere Collaborative Learning-Plattform Ihr Führungskräftetraining 10-mal effektiver machen kann, buchen Sie eine Produktdemo. 👇",[20758],{"start":520,"end":853,"type":197,"data":20759},{"id":2316,"type":48,"tags":20760,"lang":6,"slug":2318,"first_publication_date":2319,"last_publication_date":2320,"uid":2321,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$88ebe1e6-226d-4632-a693-3082600f0783",{"variation":182,"version":183,"items":20763,"primary":20765,"id":20769,"slice_type":290,"slice_label":47},[20764],{},{"document":20766},{"id":874,"type":282,"tags":20767,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":20768,"isBroken":143},[],"9730ef48-a241-4de1-8df7-427a22e6744b","ConversionForm$d42a0ce2-aa69-4120-a826-c21dc9bc10f4",{"variation":182,"version":183,"items":20771,"primary":20784,"id":20788,"slice_type":913,"slice_label":47},[20772,20776,20780],{"resource":20773},{"id":4148,"type":48,"tags":20774,"lang":6,"slug":4150,"first_publication_date":4151,"last_publication_date":804,"uid":4152,"link_type":141,"key":20775,"isBroken":143},[],"f9c1d19d-d5eb-4e42-be87-be81449fed80",{"resource":20777},{"id":4377,"type":48,"tags":20778,"lang":6,"slug":4379,"first_publication_date":4380,"last_publication_date":4381,"uid":4382,"link_type":141,"key":20779,"isBroken":143},[],"f603a633-3f10-443a-b726-22e414c220e2",{"resource":20781},{"id":199,"type":48,"tags":20782,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"key":20783,"isBroken":143},[],"83e23010-5c36-4bb9-a1c7-a8784a5a56b6",{"title":20785,"description":20786,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":20787},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$e9cd3fb1-5e3c-4f64-b47c-e4b6efe207d8",{"variation":182,"version":183,"items":20790,"primary":20792,"id":20793,"slice_type":992,"slice_label":47},[20791],{},{},"TagsSection$2f1c9d8b-1eea-4d28-a6de-323c350c67bd","Führungskräftetraining 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Lernen | 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Lernen: Warum Sie es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten.",[],[20838],{"type":105,"text":20839,"spans":20840,"direction":102},"Der Begriff \"selbstgesteuertes Lernen\" mag suggerieren, dass die Mitarbeiter der entscheidende Faktor für selbstgesteuertes Lernen sind. Tatsächlich aber spielt die L&D-Abteilung die Hauptrolle. Scheitert selbstgesteuertes Lernen, liegt das daran, dass L&D die Hände vom Steuer genommen haben, bevor sie die nötigen Leitplanken, Systeme und Tools implementiert haben, um die Lernenden auf Kurs zu halten.",[],{"id":11386,"type":110,"tags":20842,"lang":6,"slug":11388,"first_publication_date":11389,"last_publication_date":11389,"uid":11388,"data":20843,"link_type":141,"key":20856,"isBroken":143},[],{"name":11391,"job":11392,"portrait":20844},{"dimensions":20845,"alt":11391,"copyright":47,"url":11395,"id":11396,"edit":20846,"tile":20847,"header":20850,"xl":20853},{"width":80,"height":80},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":20848,"alt":47,"copyright":47,"url":11400,"id":11396,"edit":20849},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2244,"background":69},{"dimensions":20851,"alt":47,"copyright":47,"url":11404,"id":11396,"edit":20852},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2249,"background":69},{"dimensions":20854,"alt":47,"copyright":47,"url":11408,"id":11396,"edit":20855},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":1008,"background":69},"19f044ed-ffd0-482c-a98a-2a186addc259",{"id":145,"type":146,"tags":20858,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":20859,"link_type":141,"key":20860,"isBroken":143},[],{"name":153},"629b2442-f302-447c-bca1-f8e334082a4b",[20862,20866],{"tag":20863},{"id":2270,"type":159,"tags":20864,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":20865,"isBroken":143},[],"d4b4b189-3996-44fd-ae48-3b2b31eb3713",{"tag":20867},{"id":166,"type":159,"tags":20868,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":20869,"isBroken":143},[],"838bab2d-f34d-48cb-b497-dd970ffdafe4",{"link_type":141},[20872,20914,20922,20931,20967,20976,21000,21030,21038,21074,21083,21124,21133,21141,21167,21192,21210,21234,21239,21271,21312,21317,21325],{"variation":182,"version":183,"items":20873,"primary":20875,"id":20913,"slice_type":275,"slice_label":47},[20874],{},{"text":20876},[20877,20880,20886,20889,20894,20897,20901,20904,20907,20911],{"type":105,"text":20878,"spans":20879},"Tatsache ist: Mitarbeitende wollen selbstgesteuert lernen.",[],{"type":105,"text":20881,"spans":20882},"Doch ein Mythos geht um: Selbstgesteuertes Lernen bestehe darin, dass Personalentwickler:innen Online-Kurse erstellen oder einkaufen, diese in ein LMS hochladen und sich die Mitarbeiter:innen von dort aus selbst damit befassen.",[20883],{"start":411,"end":91,"type":197,"data":20884},{"id":235,"type":48,"tags":20885,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20887,"spans":20888},"Der Haken daran: Selbstgesteuertes Lernen mag zwar auf den ersten Blick wie ein Selbstläufer erscheinen. Doch genau das ist es nicht. Wenn Sie Ihren Angestellten mehr Verantwortung für ihre Schulungen übertragen möchten, sind Sie aber schon einmal auf dem richtigen Weg. Ohne eine solide L&D-Infrastruktur kann Freiheit jedoch schnell in Verwirrung und Ziellosigkeit enden.",[],{"type":105,"text":20890,"spans":20891},"Glücklicherweise möchten auch Mitarbeiter:innen, die vorzugsweise selbstgesteuert lernen, dabei angeleitet und unterstützt werden. Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn wünschen sich 74 % der Lernenden die Freiheit, in ihren offenen Zeitfenstern und in ihrem eigenen Tempo Kurse absolvieren zu können. Innerhalb dieser selben Gruppe, wünschen sich 75 % der Befragten jedoch auch, dass ihre Vorgesetzten ihnen Schulungen empfehlen.",[20892],{"start":1857,"end":20298,"type":197,"data":20893},{"link_type":793,"url":4600},{"type":105,"text":20895,"spans":20896},"Was lässt sich daraus schlussfolgern? Lernende wollen ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen, doch sie brauchen kompetente Unterstützung, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],{"type":105,"text":20898,"spans":20899},"Selbstgesteuertes Lernen ist die Zukunft der beruflichen Weiterbildung – und das ist eine positive Entwicklung, denn diese Art zu lernen ist dezentralisiert, flexibel und perfekt für unser digitales Zeitalter geeignet. Überlassen wir die Lernenden jedoch in einem unüberschaubaren Meer von Schulungsinhalten sich selbst, ist der Misserfolg sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen vorprogrammiert. ",[20900],{"start":1774,"end":1193,"type":210},{"type":105,"text":20902,"spans":20903},"Damit selbstgesteuertes Lernen funktioniert, müssen L&D-Abteilungen mit den entsprechenden Tools, der richtigen Kultur und geeigneten Systemen dahinterstehen.",[],{"type":105,"text":20905,"spans":20906},"Hier erfahren Sie, was Sie wissen und anwenden müssen, damit selbstgesteuertes Lernen gelingt.",[],{"type":105,"text":20908,"spans":20909},"Sie wollen direkt loslegen? Lesen Sie, wie Sie selbstgesteuertes Workflow-Lernen in die Praxis umsetzen. 👇",[20910],{"start":66,"end":6842,"type":271},{"type":105,"text":300,"spans":20912},[],"RichText$01cb1135-a989-4035-86a6-1ee105af8faf",{"variation":182,"version":183,"items":20915,"primary":20917,"id":20921,"slice_type":290,"slice_label":47},[20916],{},{"document":20918},{"id":9035,"type":2367,"tags":20919,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":20920,"isBroken":143},[],"16a83247-f5b7-40ee-ab74-dd498771251f","ConversionForm$4742f478-91be-4d69-9c78-71bfbb42f8ce",{"variation":182,"version":183,"items":20923,"primary":20925,"id":20930,"slice_type":2814,"slice_label":47},[20924],{},{"quote_text":20926},[20927],{"type":105,"text":20928,"spans":20929},"Lernende wollen ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen, doch sie brauchen kompetente Unterstützung, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],"BlogArticleQuote$84944518-6843-4bd9-abd5-c98c796b7bbf",{"variation":182,"version":183,"items":20932,"primary":20934,"id":20966,"slice_type":275,"slice_label":47},[20933],{},{"text":20935},[20936,20939,20945,20948,20951,20954,20957,20960,20963],{"type":222,"text":20937,"spans":20938},"Was ist selbstgesteuertes Lernen?",[],{"type":105,"text":20940,"spans":20941},"Selbstgesteuertes Lernen ist ein Schulungsansatz, bei dem Lernenden das Steuer in die Hand gegeben wird. Im Rahmen dieses Ansatzes können sie ihren subjektiven Lernbedarf selbst ermitteln, sich ihre eigenen Lernziele stecken, ihr entsprechendes Lernmaterial zusammenstellen, ihre individuelle Lernstrategie formulieren und umsetzen und ihre persönlichen Lernergebnisse bewerten.",[20942],{"start":5531,"end":2564,"type":197,"data":20943},{"id":800,"type":48,"tags":20944,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":20946,"spans":20947},"Nur weil selbstgesteuertes Lernen den Lernenden mehr Verantwortung für all diese Dinge überträgt, heißt das jedoch nicht, dass sie absolut allein dafür verantwortlich sind. Tatsächlich sollte genau das vermieden werden: nämlich den Mitarbeiter:innen unstrukturierte und ziellose Verantwortung zu überlassen.",[],{"type":105,"text":20949,"spans":20950},"Zum selbstgesteuerten Lernen braucht es Vermittler:innen. Insbesondere müssen L&D-Teams diese Art des Lernens unterstützen, um zu gewährleisten, dass:",[],{"type":226,"text":20952,"spans":20953},"sich die für das Lernen aufgewandte Zeit für das Geschäft auszahlt",[],{"type":226,"text":20955,"spans":20956},"der tatsächliche Lernbedarf erkannt und darauf eingegangen wird",[],{"type":226,"text":20958,"spans":20959},"die Mitarbeiter:innen messbare Lernziele haben",[],{"type":226,"text":20961,"spans":20962},"die Lerninhalte effektiv und auf dem neuesten Stand sind",[],{"type":226,"text":20964,"spans":20965},"das selbstgesteuerte Lernen auf das Unternehmen abgestimmt ist",[],"RichText$03b0eb3a-b7cd-4d3f-900d-618e7ad4f95b",{"variation":182,"version":183,"items":20968,"primary":20970,"id":20975,"slice_type":2814,"slice_label":47},[20969],{},{"quote_text":20971},[20972],{"type":105,"text":20973,"spans":20974},"Nur weil selbstgesteuertes Lernen den Lernenden mehr Verantwortung für all diese Dinge überträgt, heißt das jedoch nicht, dass sie absolut allein dafür verantwortlich sind. ",[],"BlogArticleQuote$9707d775-2a67-44b2-a4bd-1a08f1420874",{"variation":182,"version":183,"items":20977,"primary":20979,"id":20999,"slice_type":275,"slice_label":47},[20978],{},{"text":20980},[20981,20984,20987,20991,20995],{"type":399,"text":20982,"spans":20983},"Selbstgesteuertes Lernen vs. Lernen im eigenen Tempo",[],{"type":105,"text":20985,"spans":20986},"Selbstgesteuertes Lernen wird häufig mit Lernen im eigenen Tempo gleichgesetzt. Tatsächlich ähneln sich diese beiden Arten des Lernens – und überschneiden sich zu einem gewissen Grad sogar – und doch handelt es sich dabei um unterschiedliche Dinge.",[],{"type":105,"text":20988,"spans":20989},"Beim Lernen im eigenen Tempo können Lernende selbst bestimmen, wie intensiv und in welcher Geschwindigkeit sie sich mit etwas befassen müssen, um es richtig zu verstehen.",[20990],{"start":179,"end":408,"type":271},{"type":105,"text":20992,"spans":20993},"Selbstgesteuertes Lernen findet zwar definitionsgemäß auch im eigenen Tempo statt, beschränkt sich jedoch nicht nur auf diesen zeitlichen Aspekt. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen z. B. einen standardisierten Schulungsplan zuweist und sie diesen in ihrer eigenen Geschwindigkeit durcharbeiten lässt, dann handelt es sich dabei zwar um Lernen im eigenen Tempo, doch selbstgesteuert ist es nicht.",[20994],{"start":66,"end":209,"type":271},{"type":105,"text":20996,"spans":20997},"Um das noch einmal deutlich festzuhalten: In diesem Beitrag befassen wir uns mit dem selbstgesteuerten Lernen. Auch wenn das Lernen im eigenen Tempo ein Teil davon ist, geht es hier jedoch um einen umfassenderen Lernansatz.",[20998],{"start":324,"end":5557,"type":271},"RichText$148f970a-6b7a-4bf7-817e-1b2e1b17abde",{"variation":182,"version":183,"items":21001,"primary":21003,"id":21029,"slice_type":275,"slice_label":47},[21002],{},{"text":21004},[21005,21008,21014,21017,21020,21026],{"type":222,"text":21006,"spans":21007},"Warum ist selbstgesteuertes Lernen die Zukunft?",[],{"type":105,"text":21009,"spans":21010},"Unsere Arbeitswelt entwickelt sich aktuell hin zu einer neuen, dezentralisierten Norm, bei der von Schulungsleiter:innen gehaltene Kurse, veraltetes E-Learning und andere herkömmliche Methoden nicht überdauern werden. Selbstgesteuertes Lernen (wenn es denn gut umgesetzt wird) bietet eine flexible und ansprechende Bottom-up-Lösung – also genau das, was Lernen auch in unserer künftigen Arbeitswelt weiterhin lebendig und wirksam halten wird.",[21011],{"start":19191,"end":4539,"type":197,"data":21012},{"id":4394,"type":48,"tags":21013,"lang":6,"slug":4396,"first_publication_date":4397,"last_publication_date":4398,"uid":4399,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":21015,"spans":21016},"1. Selbstgesteuertes Lernen bietet Flexibilität und beugt Unstimmigkeiten vor",[],{"type":105,"text":21018,"spans":21019},"Selbstgesteuertes Lernen verleiht Ihren Mitarbeiter:innen Flexibilität und Kontrolle über ihr persönliches Schulungsprogramm und beugt Unstimmigkeiten vor.",[],{"type":105,"text":21021,"spans":21022},"Dank Online-Lernplattformen (wie z. B. Learning Experience Plattformen) sind Schulungsinhalte von überall auf der Welt und rund um die Uhr zugänglich. Selbstgesteuertes Lernen macht sich diese Verfügbarkeit zunutze und bietet Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, wann immer es ihnen passt und in ihrem ganz eigenen Tempo Kurse zu absolvieren.",[21023],{"start":509,"end":2531,"type":197,"data":21024},{"id":392,"type":48,"tags":21025,"lang":6,"slug":394,"first_publication_date":395,"last_publication_date":396,"uid":397,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":21027,"spans":21028},"Ist das Lernen hingegen nicht selbstgesteuert, kann es zu Unstimmigkeiten kommen, wenn Angestellte und Schulungsleiter:innen in unterschiedlichem Tempo vorgehen. Schnellere Mitarbeiter:innen müssen ihr Lerntempo drosseln, um sich an langsamere Kolleg:innen und Schulungsleiter:innen anzupassen und umgekehrt laufen langsamere Mitarbeiter:innen Gefahr, völlig auf der Strecke zu bleiben. Beim selbstgesteuerten Lernen hingegen können Angestellte so viel (oder so wenig) Zeit auch immer für ihr Verständnis nötig ist mit den Inhalten verbringen.",[],"RichText$7618bbad-bb3d-4475-a762-f858cf02bc16",{"variation":182,"version":183,"items":21031,"primary":21033,"id":21037,"slice_type":2814,"slice_label":47},[21032],{},{"quote_text":21034},[21035],{"type":105,"text":21018,"spans":21036},[],"BlogArticleQuote$e65bd146-b113-4731-9862-b18eb1f2befe",{"variation":182,"version":183,"items":21039,"primary":21041,"id":21073,"slice_type":275,"slice_label":47},[21040],{},{"text":21042},[21043,21046,21049,21052,21055,21058,21061,21064,21067,21070],{"type":399,"text":21044,"spans":21045},"2. Selbstgesteuertes Lernen motiviert Ihre Mitarbeiter:innen und fördert Eigeninitiative",[],{"type":105,"text":21047,"spans":21048},"Selbstgesteuertes Lernen gibt Ihren Mitarbeiter:innen die Zügel in die Hand. Das bedeutet, dass auch sie die Richtung angeben.",[],{"type":105,"text":21050,"spans":21051},"Senden Sie Ihren Mitarbeiter:innen einen standardisierten Schulungsplan, betrachten sie diesen zwangsläufig als etwas, das es einzuhalten gilt, statt als Ziel, das sie aktiv verfolgen können. Übertragen Sie ihnen stattdessen die Verantwortung und ermutigen sie dazu, die Sache selbst in die Hand zu nehmen, können sie nicht länger Däumchen drehen.",[],{"type":105,"text":21053,"spans":21054},"Ohne selbstgesteuertes Lernen lässt sich auch die Eigeninitiative schwerlich nachvollziehen. Wenn allen Angestellten dieselben E-Learning-Kurse zugewiesen werden, können Sie zwar sehen, wer die Kurse absolviert, doch woher sollten Sie wissen, wer wirklich bei der Sache ist und wer nebenbei durch TikTok scrollt?",[],{"type":105,"text":21056,"spans":21057},"Beim selbstgesteuerten Lernen hingegen werden sich sowohl Performer als auch weniger engagierte Lernende ganz automatisch herauskristallisieren. Auf diese Weise erhalten Führungskräfte und L&D-Abteilungen mehr Informationen, um bei Bedarf Lob aussprechen oder anderweitig eingreifen zu können.",[],{"type":399,"text":21059,"spans":21060},"3. Selbstgesteuertes Lernen befreit L&D-Teams und deckt den Bedarf der Lernenden auf",[],{"type":105,"text":21062,"spans":21063},"Bis hier haben wir uns ausschließlich auf die Vorteile des selbstgesteuerten Lernens für die Lernenden konzentriert, dabei profitieren L&D-Abteilungen genauso davon.",[],{"type":105,"text":21065,"spans":21066},"In erster Linie müssen L&D-Abteilungen den Mitarbeiter:innen nicht mehr ständig hinterherlaufen und sie zum Lernen zwingen, was manchmal schwieriger ist als einen Sack Flöhe zu hüten.",[],{"type":105,"text":21068,"spans":21069},"Stattdessen ermutigen Personalentwickler:innen die Lernenden dazu, ihr persönliches Schulungsprogramm zu gestalten, sie verfolgen die Fortschritte und das Engagement an der Seite der Vorgesetzen mit und greifen nur bei Bedarf in den Prozess ein.",[],{"type":105,"text":21071,"spans":21072},"Da sich die Mitarbeiter:innen ihre Lernziele selbst setzen können, müssen L&D-Teams Lernbedarf nicht mehr erraten. Auf diese Weise ermitteln die Mitarbeiter:innen (gemeinsam mit ihren Vorgesetzten) ihren eigenen Lernbedarf und teilen diesen mit dem L&D-Team.",[],"RichText$26a7f994-4329-4694-9bcd-d61a7cb72f4d",{"variation":182,"version":183,"items":21075,"primary":21077,"id":21082,"slice_type":2814,"slice_label":47},[21076],{},{"quote_text":21078},[21079],{"type":105,"text":21080,"spans":21081},"Da sich die Mitarbeiter:innen ihre Lernziele selbst setzen können, müssen L&D-Teams Lernbedarf nicht mehr erraten. ",[],"BlogArticleQuote$a64ebdd0-89b8-4d52-8195-5cb822d73cf8",{"variation":182,"version":183,"items":21084,"primary":21086,"id":21123,"slice_type":275,"slice_label":47},[21085],{},{"text":21087},[21088,21091,21094,21097,21100,21103,21106,21117,21120],{"type":222,"text":21089,"spans":21090},"Wenn selbstgesteuertes Lernen scheitert: die Laissez-faire-Einstellung",[],{"type":105,"text":21092,"spans":21093},"Der Begriff „selbstgesteuertes Lernen“ könnte den Eindruck erwecken, dass der Erfolg dieses Ansatzes mit den Mitarbeiter:innen steht und fällt. Doch tatsächlich spielen L&D-Abteilungen dabei eine viel wichtigere Rolle. Wenn selbstgesteuertes Lernen scheitert, liegt das vorrangig daran, dass L&D-Teams sich bereits zurückgelehnt haben, bevor die benötigten Leitlinien, Systeme und Tools eingeführt wurden, um die Lernenden auf dem richtigen Kurs zu halten.",[],{"type":105,"text":21095,"spans":21096},"Die Selbststeuerung befreit L&D-Teams zwar von ihrer täglichen Rolle als „Lernpolizei“, befördert sie dafür aber in eine koordinierende Funktion. Im Rahmen dieser zusätzlichen Wirkungsreichweite, müssen L&D-Abteilungen das Lernen mit dem Unternehmen als Ganzes in Einklang bringen und sich unter anderem folgende Fragen stellen:",[],{"type":226,"text":21098,"spans":21099},"Haben die Mitarbeiter:innen messbare Lernziele?",[],{"type":226,"text":21101,"spans":21102},"Sind die Schulungen funktionsspezifisch, relevant und auf dem neuesten Stand?",[],{"type":226,"text":21104,"spans":21105},"Teilen Lernende und Vorgesetzte den Schulungsbedarf?",[],{"type":226,"text":21107,"spans":21108},"Haben die Schulungen einen Einfluss auf den Unternehmenserfolg?",[21109],{"start":819,"end":265,"type":197,"data":21110},{"id":21111,"type":48,"tags":21112,"lang":6,"slug":21113,"first_publication_date":21114,"last_publication_date":21115,"uid":21116,"link_type":141,"isBroken":143},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"type":105,"text":21118,"spans":21119},"Weiter unten werden wir uns konkreten Strategien zur gelungenen Anleitung selbstgesteuerten Lernens widmen. Doch zunächst möchten wir noch einmal unterstreichen, dass es zum selbstgesteuerten Lernen weit mehr braucht als nur ein monatliches Lernpaket oder das einfache Hochladen von Kursen in ein LMS in der Hoffnung, dass die Mitarbeiter:innen schon irgendwie damit zurechtkommen.",[],{"type":105,"text":21121,"spans":21122},"Mit einer solchen Laissez-faire-Einstellung ist es nämlich nur eine Frage der Zeit, bis selbstgesteuertes Lernen zu orientierungslosem Lernen verkommt.",[],"RichText$508fddac-0f46-4cfd-ba5f-e887d06b0c44",{"variation":182,"version":183,"items":21125,"primary":21127,"id":21132,"slice_type":2814,"slice_label":47},[21126],{},{"quote_text":21128},[21129],{"type":105,"text":21130,"spans":21131},"Die Selbststeuerung befreit L&D-Teams zwar von ihrer täglichen Rolle als „Lernpolizei“, befördert sie dafür aber in eine koordinierende Funktion. ",[],"BlogArticleQuote$d0d3a6f2-be51-46f8-888d-a8f3d4f8059e",{"variation":182,"version":183,"items":21134,"primary":21136,"id":21140,"slice_type":290,"slice_label":47},[21135],{},{"document":21137},{"id":4640,"type":2367,"tags":21138,"lang":6,"slug":4642,"first_publication_date":4643,"last_publication_date":286,"uid":4644,"link_type":141,"key":21139,"isBroken":143},[],"5c0befde-45ad-42ee-9a39-b0e6687c5fd0","ConversionForm$37b7ac9a-c1a3-4345-9d2b-3cd1723694e6",{"variation":182,"version":183,"items":21142,"primary":21144,"id":21166,"slice_type":275,"slice_label":47},[21143],{},{"text":21145},[21146,21149,21152,21155,21158,21163],{"type":222,"text":21147,"spans":21148},"4 Strategien für erfolgreiches selbstgesteuertes Lernen",[],{"type":105,"text":21150,"spans":21151},"Sobald die Mitarbeiter:innen ihr Schulungsprogramm größtenteils selbst in die Hand nehmen, können sich L&D-Teams vorrangig darauf konzentrieren, dieses mit den Unternehmenszielen auf höchster Ebene in Einklang zu bringen. Mit den folgenden vier Strategien können Sie sicherstellen, dass das selbstgesteuerte Lernen in Ihrem Unternehmen gewinnbringend, zielorientiert und auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.",[],{"type":399,"text":21153,"spans":21154},"1. Schaffen Sie eine echte Lernkultur",[],{"type":105,"text":21156,"spans":21157},"Ihre Mitarbeiter:innen lernen nur dann effektiv und selbstgesteuert, wenn sie das Gefühl haben, dass Lernen ein wesentlicher Bestandteil Ihres Unternehmens ist. Die L&D-Abteilung sollte mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um eine Kultur zu schaffen, in der die Wichtigkeit des Lernens in den Mittelpunkt gerückt wird, die Anfrage nach neuen Kursen als selbstverständlich gilt und das Teilen von institutionellem Wissen belohnt wird.",[],{"type":105,"text":21159,"spans":21160},"Während L&D-Teams und Führungskräfte die Strategie hinter der Lernkultur ausarbeiten, setzen Manager:innen sie in die Tat um, denn sie sind es, die den engsten Kontakt zu den Lernenden haben. Vorrangig sollten sie Ziele für ihre Lernenden setzen, ihre Fortschritte beurteilen und kontinuierlich neue Lernmöglichkeiten anbieten. So wären z. B. 54 % der Arbeitnehmer:innen bereit, mehr Zeit für Schulungen aufzuwenden, wenn sie konkrete Kursvorschläge zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten von ihren Vorgesetzten erhalten würden.",[21161],{"start":7511,"end":9433,"type":197,"data":21162},{"link_type":793,"url":16600},{"type":105,"text":21164,"spans":21165},"Wenn alle dazu bereit sind, zu lernen und ihr Fachwissen einzubringen, entsteht ein dynamisches Umfeld, das Lernende mithilfe von selbstgesteuertem Lernen zum Erfolg führt. Kommt die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen jedoch zu kurz, ist es nicht verwunderlich, wenn auch die Mitarbeiter:innen selbst sie vernachlässigen.",[],"RichText$1b82fbff-1d66-4f82-b419-50ea960d4bf9",{"variation":182,"version":183,"items":21168,"primary":21170,"id":21191,"slice_type":275,"slice_label":47},[21169],{},{"text":21171},[21172,21175,21178,21184],{"type":399,"text":21173,"spans":21174},"2. Wählen Sie eine geeignete Lernplattform",[],{"type":105,"text":21176,"spans":21177},"Zur erfolgreichen Umsetzung des selbstgesteuerten Lernens benötigen Sie eine Lernplattform, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Inhalte, die ihren Lernbedarf decken, anzufordern, zu erstellen und darauf zuzugreifen.",[],{"type":105,"text":21179,"spans":21180},"In herkömmlichen Learning Management Systemen können Mitarbeiter:innen zwar bereits auf Schulungen zugreifen, doch Collaborative Learning-Plattformen gehen noch einen Schritt weiter, denn hier lassen sich Kurse von den Angestellten selbst erstellen oder aktualisieren. Auf diese Weise können interne Expert:innen (wie z. B. Manager:innen sowie leitende\u002Fspezialisierte Mitarbeiter:innen) ganz einfach Kurse in Echtzeit erstellen und aktualisieren, statt Schulungsanfragen grundsätzlich immer an die L&D-Abteilung weiterzuleiten.",[21181],{"start":549,"end":2339,"type":197,"data":21182},{"id":7275,"type":48,"tags":21183,"lang":6,"slug":7277,"first_publication_date":7278,"last_publication_date":7279,"uid":7280,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":21185,"spans":21186},"Lesen Sie auch: Warum Collaborative Learning das herkömmliche E-Learning mit LMS auf die nächste Stufe hebt",[21187,21188,21189],{"start":66,"end":4163,"type":271},{"start":66,"end":4163,"type":210},{"start":517,"end":4163,"type":197,"data":21190},{"link_type":793,"url":821},"RichText$4f1b99f2-4c9c-442c-bfeb-e79e72a40702",{"variation":182,"version":183,"items":21193,"primary":21195,"id":21209,"slice_type":378,"slice_label":47},[21194],{},{"image":21196,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":21201},{"dimensions":21197,"alt":47,"copyright":47,"url":21198,"id":21199,"edit":21200},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F54fff14a-ac32-4e4a-b4d1-1cded1c2c3ea_%5BDE%5D+C-ROI+Calculator-Meta-1200x627.png?auto=compress,format","Y_OJUBAAACMA19WZ",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"id":21202,"type":21203,"tags":21204,"lang":6,"slug":21205,"first_publication_date":21206,"last_publication_date":21207,"link_type":141,"key":21208,"isBroken":143},"Y5CbuhEAAB8A-lI1","roi_calculator",[],"roi-calculator","2023-02-08T16:50:56+0000","2023-03-07T09:48:39+0000","223f556f-7d7c-45db-8655-8e217d02f293","Image$2261f0c2-d721-4053-bce4-d5949fbd5da9",{"variation":182,"version":183,"items":21211,"primary":21213,"id":21233,"slice_type":275,"slice_label":47},[21212],{},{"text":21214},[21215,21218,21223,21226],{"type":399,"text":21216,"spans":21217},"3. Messen Sie den Lernerfolg anhand Ihrer Geschäftsergebnisse",[],{"type":105,"text":21219,"spans":21220},"Behalten Sie immer im Hinterkopf, dass Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht allein um des Lernens Willen schulen. Die aufgewendete Zeit und das investierte Geld sollten – selbst beim selbstgesteuerten Lernen – auch einen messbaren ROI erbringen. 79 % der CEOs befürchten, dass sich Qualifikationslücken negativ auf das Wachstum ihres Unternehmens auswirken könnten. L&D-Teams sind dafür verantwortlich, diese Befürchtungen durch konkrete, datengestützte Lernergebnisse zu zerstreuen.",[21221],{"start":14132,"end":8011,"type":197,"data":21222},{"link_type":793,"url":17166},{"type":105,"text":21224,"spans":21225},"Die Messung der Lernaktivität anhand von Lernminuten pro Monat mag der Weg des geringsten Widerstands sein, doch gibt er kaum Aufschluss über die tatsächlichen Lernergebnisse oder die Auswirkungen auf das Unternehmen. Legen Sie stattdessen qualitative und quantitative Indikatoren fest, um die Mitarbeiterzufriedenheit, den Kompetenzerwerb und die Auswirkungen auf die Leistung zu messen.",[],{"type":105,"text":14701,"spans":21227},[21228,21229,21230],{"start":66,"end":4757,"type":271},{"start":66,"end":4757,"type":210},{"start":517,"end":4757,"type":197,"data":21231},{"id":2748,"type":48,"tags":21232,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],"RichText$759da615-68d6-4ba9-83e5-ec16bdc47fb4",{"variation":182,"version":183,"items":21235,"primary":21237,"id":21238,"slice_type":998,"slice_label":47},[21236],{},{},"SubscriptionBanner$4ccaf682-287f-41d7-829b-eedb0b9ecf18",{"variation":182,"version":183,"items":21240,"primary":21242,"id":21270,"slice_type":275,"slice_label":47},[21241],{},{"text":21243},[21244,21247,21250,21253,21259,21262],{"type":399,"text":21245,"spans":21246},"4. Verfolgen Sie Ziele Hand in Hand",[],{"type":105,"text":21248,"spans":21249},"Selbstgesteuertes Lernen bietet Ihren Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihre Lernziele so zu verfolgen, wie es ihnen angemessen erscheint. Definition und Beurteilung der Fortschritte bei der Erreichung dieser Ziele sollten jedoch nicht völlig in Eigenregie erfolgen.",[],{"type":105,"text":21251,"spans":21252},"Beim Upskilling der Mitarbeiter:innen spielen vor allem Manager:innen eine entscheidende Rolle, indem sie ihren Angestellten dabei helfen, konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu ermitteln. Vorgesetzte haben einen guten Überblick über die Stärken, Schwächen und Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen. Nutzen Sie diese Einblicke, um den Lernenden zu Erfolg beim selbstgesteuerten Lernen zu verhelfen.",[],{"type":105,"text":21254,"spans":21255},"Debra J. Scott, Expertin für Schulungsentwicklung, meint dazu: „Um zufriedenstellende Fortschritte zu gewährleisten, sollten Meilensteine und Fristen ausgehandelt und vereinbart werden ... der Zeitplan muss nicht in Stein gemeißelt sein, doch Lernende, die sich selbst überlassen sind, werden unaufmerksam.“",[21256],{"start":66,"end":4670,"type":197,"data":21257},{"link_type":793,"url":21258},"http:\u002F\u002Fdebrajscott.com\u002Fself-directed_learning\u002F",{"type":105,"text":21260,"spans":21261},"Schaffen Sie daher einen regelmäßigen Austausch, im Rahmen dessen Ihre Mitarbeiter:innen und deren Vorgesetzen Hindernisse und Ziele gemeinsam besprechen, OKRs festlegen und die Fortschritte kontinuierlich beurteilen können.",[],{"type":105,"text":21263,"spans":21264},"Lesen Sie auch: „Weil ich das sage“: Warum Top-down-Management nicht funktioniert",[21265,21266,21267],{"start":66,"end":339,"type":271},{"start":66,"end":339,"type":210},{"start":517,"end":339,"type":197,"data":21268},{"id":8416,"type":48,"tags":21269,"lang":6,"slug":8418,"first_publication_date":8419,"last_publication_date":8420,"uid":8421,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$4dbfc9fb-ef91-4147-92af-344cf216f8ca",{"variation":182,"version":183,"items":21272,"primary":21274,"id":21311,"slice_type":275,"slice_label":47},[21273],{},{"text":21275},[21276,21279,21282,21285,21288,21291,21294,21297,21300,21303],{"type":222,"text":21277,"spans":21278},"Selbstgesteuertes Lernen funktioniert am besten mit Teamwork",[],{"type":105,"text":21280,"spans":21281},"So paradox es klingen mag, selbstgesteuertes Lernen funktioniert nicht im Alleingang. Genau wie alle anderen dezentralisierten Lerninitiativen erfordert auch selbstgesteuertes Lernen eine strategische Ausrichtung auf die Unternehmensziele, geeignete Tools und eine gezielte Betreuung durch L&D-Teams.",[],{"type":105,"text":21283,"spans":21284},"Doch auch hier gilt: Sie ernten, was Sie säen. Selbstgesteuertes Lernen verleiht Ihren Mitarbeiter:innen nicht nur mehr Kontrolle, sondern verteilt auch die Verantwortung für das Lernen auf allen Ebenen auf effizientere Weise:",[],{"type":226,"text":21286,"spans":21287},"Die Lernenden gestalten ihren Lernalltag selbst.",[],{"type":226,"text":21289,"spans":21290},"Manager:innen helfen den Lernenden bei der Festlegung ihrer Lernziele und schlagen Strategien vor, um diese zu erreichen.",[],{"type":226,"text":21292,"spans":21293},"L&D-Teams stellen sicher, dass das Lernen mit den Unternehmenszielen im Einklang steht und das Schulungsprogramm reibungslos abläuft.",[],{"type":226,"text":21295,"spans":21296},"Führungskräfte verankern eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens.",[],{"type":105,"text":21298,"spans":21299},"Bevor Sie den ersten Schritt in Richtung selbstgesteuertem Lernen gehen, stellen Sie sich zunächst folgende Fragen: Wird Lernen in unserer Unternehmenskultur gefördert und belohnt? Nutzen wir Collaborative Learning, damit unsere Mitarbeiter:innen voneinander lernen können? Agieren die Vorgesetzten als Coaches, um die Lernenden in ihrer Weiterbildung zu unterstützen?",[],{"type":105,"text":21301,"spans":21302},"Konnten Sie diese Fragen mit „Ja“ beantworten, dann geben Sie Vollgas und Sie werden nichts bereuen. Haben Sie eine oder mehrere Fragen verneint, sollten Sie überlegen, wie Sie die oben genannten Strategien nutzen können, um eine bessere Infrastruktur für selbstgesteuertes Lernen zu schaffen.",[],{"type":105,"text":21304,"spans":21305},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Lernen in Ihrem Unternehmen zum Teamwork werden kann? Dann sehen Sie sich an, Wie wir Peer Learning nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten oder fragen Sie eine Produktdemo mit unseren Lernexpert:innen an:",[21306,21308],{"start":2390,"end":2768,"type":197,"data":21307},{"link_type":793,"url":5521},{"start":2431,"end":4363,"type":197,"data":21309},{"link_type":793,"url":21310},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fdemo?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=training-and-learning&utm_content=self-directed-learning","RichText$9c232f9c-340d-48f3-9030-1cb95c2cb6ae",{"variation":182,"version":183,"items":21313,"primary":21315,"id":21316,"slice_type":992,"slice_label":47},[21314],{},{},"TagsSection$5fb11f5e-500e-4ca6-968f-01b4ec61af6a",{"variation":182,"version":183,"items":21318,"primary":21320,"id":21324,"slice_type":290,"slice_label":47},[21319],{},{"document":21321},{"id":874,"type":282,"tags":21322,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":21323,"isBroken":143},[],"cc561ae0-ab7c-4512-bab4-3e813769d12d","ConversionForm$5fa8e9d2-9ac8-48ff-9a1a-75c60ecbb777",{"variation":182,"version":183,"items":21326,"primary":21342,"id":21346,"slice_type":913,"slice_label":47},[21327,21334,21338],{"resource":21328},{"id":21329,"type":48,"tags":21330,"lang":6,"slug":21331,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":804,"uid":21332,"link_type":141,"key":21333,"isBroken":143},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","flexibles-lernen","089abfdb-c740-41dd-8906-675227c1621d",{"resource":21335},{"id":2911,"type":48,"tags":21336,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"key":21337,"isBroken":143},[],"58bf58a4-cdc3-4fc7-ba41-fdb2159c7f2a",{"resource":21339},{"id":4386,"type":48,"tags":21340,"lang":6,"slug":4388,"first_publication_date":4389,"last_publication_date":804,"uid":4390,"link_type":141,"key":21341,"isBroken":143},[],"6a774531-6c4d-4fdf-9018-ec59aa47cf23",{"title":21343,"description":21344,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":21345},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$ca13ad5d-308b-4121-8e7a-3143bb02f8ad","Selbstgesteuertes Lernen: Zukunft für L&D-Teams","Selbstgesteuertes Lernen klingt zunächst nach einer tollen Sache. Keine Schulungen mehr anleiten müssen! Aber: Ohne eine solide L&D-Infrastruktur endet die Freiheit schnell in Verwirrung und Ziellosigkeit.",{"dimensions":21350,"alt":21351,"copyright":47,"url":21352,"id":20814,"edit":21353},{"width":556,"height":1003},"Selbstgesteuertes Lernen ist die Zukunft. Wie können L&D-Teams den Weg bereiten? | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F06dbdc27-ad17-4722-bf6f-3e113f8e396c_blog_self-directed-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,776,1920,1003&w=1200&h=627",{"x":66,"y":21354,"zoom":11715,"background":69},-485,{"id":6858,"uid":6862,"url":47,"type":48,"href":21356,"tags":21357,"first_publication_date":6861,"last_publication_date":804,"slugs":21358,"linked_documents":21360,"lang":6,"alternate_languages":21361,"data":21368},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZFuUGxAAAB4ARKMi%22%29+%5D%5D",[],[6860,21359],"what-is-lifelong-learning-and-why-should-you-turn-employees-into-lifelong-learners",[],[21362,21365],{"id":21363,"type":48,"lang":15,"uid":21364},"YEnrJxEAACcAFJ0D","lifelong-learning",{"id":21366,"type":48,"lang":2621,"uid":21367},"YZ9vmxIAACMAMf8v","formation-en-continu",{"article_type":58,"thumbnail":21369,"title":21396,"short_title":21371,"description":21400,"author":21404,"category":21420,"tags":21424,"guide_link":21437,"duration":47,"body":21438,"meta_title":21858,"meta_description":21402,"social_sharing_thumbnail":21859},{"dimensions":21370,"alt":21371,"copyright":47,"url":21372,"id":21373,"edit":21374,"tile":21376,"featured":21382,"header":21388,"details":21391},{"width":61,"height":62},"Lebenslanges Lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f9c9c-6f91-4103-b4fb-c32b8c3408d0_Blog_lifelong_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,446,6016,3119&w=1080&h=560","YEnrjhEAACUAFJ2x",{"x":66,"y":67,"zoom":21375,"background":69},0.17952127659574468,{"dimensions":21377,"alt":21371,"copyright":47,"url":21378,"id":21373,"edit":21379},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f9c9c-6f91-4103-b4fb-c32b8c3408d0_Blog_lifelong_learning.jpg?auto=compress,format&rect=2413,0,3603,4016&w=375&h=418",{"x":21380,"y":66,"zoom":21381,"background":69},-251,0.10408366533864542,{"dimensions":21383,"alt":21371,"copyright":47,"url":21384,"id":21373,"edit":21385},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f9c9c-6f91-4103-b4fb-c32b8c3408d0_Blog_lifelong_learning.jpg?auto=compress,format&rect=2493,0,3523,4016&w=500&h=570",{"x":21386,"y":66,"zoom":21387,"background":69},-353,0.1419322709163347,{"dimensions":21389,"alt":21371,"copyright":47,"url":21372,"id":21373,"edit":21390},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":67,"zoom":21375,"background":69},{"dimensions":21392,"alt":21371,"copyright":47,"url":21393,"id":21373,"edit":21394},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F991f9c9c-6f91-4103-b4fb-c32b8c3408d0_Blog_lifelong_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,401,6016,3209&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":21395,"background":69},0.024933510638297872,[21397],{"type":99,"text":21398,"spans":21399},"Lebenslanges Lernen – Was es bedeutet und warum Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu ermutigen sollten",[],[21401],{"type":105,"text":21402,"spans":21403},"L&D-Führungskräfte sind in einer einzigartigen Position, ihren Mitarbeitern lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Die Vorteile für die Gesellschaft und jeden Menschen sind enorm.",[],{"id":4956,"type":110,"tags":21405,"lang":6,"slug":4958,"first_publication_date":4959,"last_publication_date":4960,"uid":4958,"data":21406,"link_type":141,"key":21419,"isBroken":143},[],{"name":4962,"job":4483,"portrait":21407},{"dimensions":21408,"alt":4962,"copyright":47,"url":4965,"id":4966,"edit":21409,"tile":21410,"header":21413,"xl":21416},{"width":2670,"height":2670},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":21411,"alt":4962,"copyright":47,"url":4970,"id":4966,"edit":21412},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2679,"background":125},{"dimensions":21414,"alt":4962,"copyright":47,"url":4974,"id":4966,"edit":21415},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2684,"background":125},{"dimensions":21417,"alt":4962,"copyright":47,"url":4978,"id":4966,"edit":21418},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":2689,"background":125},"06427ee9-41c4-44e4-b474-61c87ca0e0ab",{"id":145,"type":146,"tags":21421,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":21422,"link_type":141,"key":21423,"isBroken":143},[],{"name":153},"1e96f651-f2eb-47b1-9dc5-62b352355e7f",[21425,21429,21433],{"tag":21426},{"id":1087,"type":159,"tags":21427,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":21428,"isBroken":143},[],"ae2ad97d-3d33-43bb-a0bc-31812d0d4715",{"tag":21430},{"id":166,"type":159,"tags":21431,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":21432,"isBroken":143},[],"30c0db40-4976-44fa-850a-9196b26083fc",{"tag":21434},{"id":2270,"type":159,"tags":21435,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":21436,"isBroken":143},[],"39015cc4-0a23-4ced-afe6-fec255b0df3c",{"link_type":141},[21439,21477,21498,21537,21546,21593,21636,21644,21669,21704,21733,21738,21753,21786,21799,21813,21830,21835],{"variation":182,"version":183,"items":21440,"primary":21442,"id":21476,"slice_type":275,"slice_label":47},[21441],{},{"text":21443},[21444,21447,21449,21455,21457,21466,21468,21471,21473],{"type":105,"text":21445,"spans":21446},"In unserer modernen wissensbasierten Wirtschaft ist lebenslanges Lernen unerlässlich.",[],{"type":105,"text":300,"spans":21448},[],{"type":105,"text":21450,"spans":21451},"Aus Untersuchungen der OECD ging hervor, dass sich die Ausübung von 32 % der derzeitigen Jobs voraussichtlich stark verändern wird. Weitere 14 % der Arbeitsplätze könnten vollständig automatisiert werden. Dennoch nehmen jedes Jahr nur zwei von fünf Erwachsenen (41 %) an Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen teil. Arbeitnehmer:innen, die ihre Fähigkeiten nicht stetig weiterentwickeln, laufen jedoch Gefahr, den Anschluss zu verlieren.",[21452],{"start":208,"end":819,"type":197,"data":21453},{"link_type":793,"url":21454},"https:\u002F\u002Fwww.oecd-ilibrary.org\u002Fsites\u002F9789264311756-en\u002F1\u002F1\u002F3\u002Findex.html?itemId=\u002Fcontent\u002Fpublication\u002F9789264311756-en&_csp_=6256057e1502fec67451820bd2ced75f&itemIGO=oecd&itemContentType=book",{"type":105,"text":300,"spans":21456},[],{"type":105,"text":21458,"spans":21459},"Betriebliche Personalentwickler:innen sind bestens dafür geeignet, Upskilling, Reskilling und kontinuierliche Mitarbeiterschulungen zur Unterstützung von lebenslangem Lernen am Arbeitsplatz zu fördern. ",[21460,21463],{"start":2836,"end":443,"type":197,"data":21461},{"id":13098,"type":48,"tags":21462,"lang":6,"slug":13100,"first_publication_date":13101,"last_publication_date":13102,"uid":13103,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4851,"end":6336,"type":197,"data":21464},{"id":199,"type":48,"tags":21465,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":21467},[],{"type":105,"text":21469,"spans":21470},"Auch wenn lebenslanges Lernen in jeglichem Kontext möglich ist – formell oder informell, zu Hause oder am Arbeitsplatz –, bietet sich L&D-Teams die einzigartige Gelegenheit, Mitarbeiter:innen bei ihrer Eigeninitiative zum lebenslangen Lernen zur Seite zu stehen.",[],{"type":105,"text":300,"spans":21472},[],{"type":105,"text":21474,"spans":21475},"Sehen wir uns nun genauer an, was sich hinter dem Konzept 'Lebenslanges Lernen' verbirgt und welche Vorteile es mit sich bringt.",[],"RichText$d7f6f689-3062-4201-b76b-178dcff18ce4",{"variation":182,"version":183,"items":21478,"primary":21480,"id":21497,"slice_type":275,"slice_label":47},[21479],{},{"text":21481},[21482,21485,21488],{"type":222,"text":21483,"spans":21484},"Lebenslanges Lernen – Definition",[],{"type":105,"text":21486,"spans":21487},"Lebenslanges Lernen ist ein Ansatz zum kontinuierlichen und selbstmotivierten Lernen – ganz gleich ob im privaten oder im beruflichen Kontext. Es kann formell oder informell stattfinden und zieht sich wie ein roter Faden, „von der Wiege bis zur Bahre“, durch das gesamte Leben eines Menschen. ",[],{"type":105,"text":21489,"spans":21490},"Das Konzept ist eng mit der Lerntheorie der Andragogik bzw. der Theorie der Erwachsenenbildung verknüpft, lässt sich jedoch auch dem Konstruktivismus zuordnen.",[21491,21494],{"start":408,"end":509,"type":197,"data":21492},{"link_type":793,"url":21493},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-theories\u002F",{"start":255,"end":444,"type":197,"data":21495},{"link_type":793,"url":21496},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fadult-learning-theory\u002F","RichText$5209dcca-356a-40e2-ba6b-7786bb08b0e3",{"variation":182,"version":183,"items":21499,"primary":21501,"id":21536,"slice_type":275,"slice_label":47},[21500],{},{"text":21502},[21503,21506,21509,21512,21514,21518,21520,21527,21530],{"type":222,"text":21504,"spans":21505},"Warum lebenslanges Lernen wichtig ist",[],{"type":105,"text":21507,"spans":21508},"In unserer heutigen globalisierten, schnelllebigen und wissensbasierten Wirtschaft ist lebenslanges Lernen nicht nur ein Muss für Angestellte, sondern auch eine Quelle der persönlichen Entfaltung.",[],{"type":399,"text":21510,"spans":21511},"Die Vorteile des lebenslangen Lernens für die Gesellschaft",[],{"type":105,"text":300,"spans":21513},[],{"type":105,"text":21515,"spans":21516},"1. Eine stärkere Wirtschaft",[21517],{"start":66,"end":819,"type":210},{"type":105,"text":300,"spans":21519},[],{"type":105,"text":21521,"spans":21522},"Die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts ist nicht länger arbeits-, sondern vielmehr wissensbasiert. Vor diesem Hintergrund drohen Menschen ohne Ausbildung Arbeitslosigkeit und niedrige Gehälter. Der Akademiker Alan Burton-Jones drückt es folgendermaßen aus:",[21523],{"start":4154,"end":21524,"type":197,"data":21525},252,{"link_type":793,"url":21526},"https:\u002F\u002Fwww.amazon.com\u002FKnowledge-Capitalism-Alan-Burton-Jones\u002Fdp\u002F0199242542",{"type":105,"text":21528,"spans":21529},"„Die Konsumwirtschaft wird sich zu einer Lerngesellschaft entwickeln. Unternehmen, die schneller lernen, werden ihre Konkurrenz hinter sich lassen. Lernen wird zu einem lebenslangen Prozess, zur größten Aktivität auf der Erde und zum wichtigsten Wachstumsmarkt des einundzwanzigsten Jahrhunderts.“ ",[],{"type":105,"text":21531,"spans":21532},"Wie die OECD bereits dargelegt hat, bringt lebenslanges Lernen nicht nur die Einzelnen voran, sondern stärkt auch den Markt als Ganzes: „Qualifizierte Arbeitskräfte erleichtern den Unternehmen die Entwicklung und Einführung neuer Technologien und Praktiken der Arbeitsorganisation und fördern so die Produktivität und das Wachstum der gesamten Wirtschaft.“",[21533],{"start":390,"end":244,"type":197,"data":21534},{"link_type":793,"url":21535},"https:\u002F\u002Fvocational-skills.ec.europa.eu\u002Findex_en","RichText$aaa59619-ae26-421d-8100-ed7b98ae3890",{"variation":182,"version":183,"items":21538,"primary":21540,"id":21545,"slice_type":2814,"slice_label":47},[21539],{},{"quote_text":21541},[21542],{"type":105,"text":21543,"spans":21544}," Lernen wird zu einem lebenslangen Prozess, zur größten Aktivität auf der Erde und zum wichtigsten Wachstumsmarkt des einundzwanzigsten Jahrhunderts.",[],"BlogArticleQuote$38ad7d68-3e11-4851-a003-ef19b23d4f34",{"variation":182,"version":183,"items":21547,"primary":21549,"id":21592,"slice_type":275,"slice_label":47},[21548],{},{"text":21550},[21551,21555,21557,21563,21566,21569,21571,21575,21578,21584],{"type":105,"text":21552,"spans":21553},"2. Eine gerechtere Gesellschaft",[21554],{"start":66,"end":465,"type":210},{"type":105,"text":300,"spans":21556},[],{"type":105,"text":21558,"spans":21559},"Viele lebenslang Lernende, vor allem im Ruhestand, fokussieren ihre Neugier auf ehrenamtliche Tätigkeiten, wie es das Buch „Learning Later, Living Greater.“ empfiehlt. ",[21560],{"start":428,"end":4360,"type":197,"data":21561},{"link_type":793,"url":21562},"https:\u002F\u002Fwww.amazon.com\u002FLearning-Later-Living-Greater-Culture\u002Fdp\u002F1591810477",{"type":105,"text":21564,"spans":21565},"Diese selbstlosen Beschäftigungen tragen zu einer gerechteren Gesellschaft bei und helfen älteren Generationen, soziale Kontakte zu pflegen und sich sinnvoll zu betätigen.",[],{"type":399,"text":21567,"spans":21568},"Die Vorteile des lebenslangen Lernens für die Einzelnen",[],{"type":105,"text":300,"spans":21570},[],{"type":105,"text":21572,"spans":21573},"1. Persönliche Verwirklichung  ",[21574],{"start":66,"end":465,"type":210},{"type":105,"text":21576,"spans":21577},"Selbstgesteuertes Lernen erfüllt Lernende mit einem Gefühl der Zufriedenheit (Lernen, um seine Neugier zu stillen, einer Leidenschaft nachzugehen, verloren gegangene Hobbys wieder aufleben zu lassen ...). ",[],{"type":105,"text":21579,"spans":21580},"Wenn diese Art des Lernens dazu führt, dass wir einen Job finden, der an der Schnittstelle dessen liegt, was wir gut beherrschen, was die Welt braucht und was uns Freude bereitet, dann haben wir nach der Definition des japanischen Konzepts Ikigai unsere „Lebensbestimmung“ gefunden.",[21581],{"start":4363,"end":3932,"type":197,"data":21582},{"link_type":793,"url":21583},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fchrismyers\u002F2018\u002F02\u002F23\u002Fhow-to-find-your-ikigai-and-transform-your-outlook-on-life-and-business\u002F",{"type":2984,"url":21585,"alt":21586,"copyright":47,"dimensions":21587,"id":21588,"edit":21589,"linkTo":21591},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4eae23ec-3a62-4bef-96e4-b73e66deabf5_Blog_Ikigai_and_+lifelong_+learning.png?auto=compress,format&rect=0,0,640,640&w=500&h=500","Ikigai und Lebenslanges Lernen",{"width":80,"height":80},"YEnuExEAACYAFKH4",{"x":66,"y":66,"zoom":21590,"background":69},0.78125,{"link_type":793,"url":21583,"target":795},"RichText$3a2771b3-f238-4695-afd7-06f6a0a68a6e",{"variation":182,"version":183,"items":21594,"primary":21596,"id":21635,"slice_type":275,"slice_label":47},[21595],{},{"text":21597},[21598,21602,21605,21611,21614,21617,21620,21623,21626,21632],{"type":105,"text":21599,"spans":21600},"2. Berufliche Weiterentwicklung",[21601],{"start":66,"end":465,"type":210},{"type":105,"text":21603,"spans":21604},"Wie bereits erwähnt, sind Arbeitnehmer:innen, die sich kontinuierlich weiterbilden, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger und laufen weniger Gefahr, angesichts der Automatisierung und der sich wandelnden Arbeitswelt in Rückstand zu geraten. ",[],{"type":105,"text":21606,"spans":21607},"Karie Willyerd und Barbara Mistick, führende Expertinnen auf dem Gebiet der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung, empfehlen fünf Praktiken für lebenslanges Lernen und mehr Sicherheit am Arbeitsplatz:",[21608],{"start":11298,"end":13317,"type":197,"data":21609},{"link_type":793,"url":21610},"https:\u002F\u002Fweatherhead.case.edu\u002Fnews\u002F2016\u002F01\u002F28\u002Fstretch-how-to-future-proof-yourself-for-tomorrows-workplace",{"type":226,"text":21612,"spans":21613},"Lernen Sie spontan und in jeder Situation.",[],{"type":226,"text":21615,"spans":21616},"Öffnen Sie Ihr Denken für eine Welt jenseits Ihrer Gegenwart. ",[],{"type":226,"text":21618,"spans":21619},"Knüpfen Sie Kontakte zu den Menschen, die Sie bei der Gestaltung Ihrer Zukunft unterstützen können. ",[],{"type":226,"text":21621,"spans":21622},"Halten Sie stets Ausschau nach neuen Erfahrungen.",[],{"type":226,"text":21624,"spans":21625},"Schreiten Sie mit voller Kraft und motiviert durch die Höhen und Tiefen Ihrer beruflichen Laufbahn. ",[],{"type":105,"text":21627,"spans":21628},"Zudem suchen viele Arbeitgeber:innen aktiv nach lebenslang Lernenden, so auch Rachel Peck, L&D-Leiterin bei Harry’s. ",[21629],{"start":707,"end":5821,"type":197,"data":21630},{"link_type":793,"url":21631},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdecentralize-l-and-d-self-directed-collaborative-learning\u002F",{"type":105,"text":21633,"spans":21634},"Sie erklärt: „Im Laufe unseres Bewerbungsprozesses suchen wir nach bestimmten Werten der Bewerber:innen. Einer davon ist die „kontinuierliche Verbesserung“ [...] Auf diese Weise suchen wir gezielt nach Menschen, die zu lebenslangem Lernen tendieren.",[],"RichText$fc10dc85-487f-4a72-becf-28f3c39878f1",{"variation":182,"version":183,"items":21637,"primary":21639,"id":21643,"slice_type":290,"slice_label":47},[21638],{},{"document":21640},{"id":9035,"type":2367,"tags":21641,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":21642,"isBroken":143},[],"2908fce7-6150-4cb3-b8a0-fef2d3783da8","ConversionForm$58c197e0-1860-4af0-aee7-a9c64810f84b",{"variation":182,"version":183,"items":21645,"primary":21647,"id":21668,"slice_type":275,"slice_label":47},[21646],{},{"text":21648},[21649,21653,21656,21662],{"type":105,"text":21650,"spans":21651},"3. Persönliche Gesundheit",[21652],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":105,"text":21654,"spans":21655},"Kontinuierliches Lernen im Alter trägt dazu bei, die Plastizität des Gehirns zu erhalten und Krankheiten wie Demenz vorzubeugen. ",[],{"type":105,"text":21657,"spans":21658},"Eine Studie von Robert Wilson aus dem Jahr 2013 ergab, dass „häufigere kognitive Beschäftigung über das gesamte Leben hinweg mit einem langsameren kognitiven Verfall im späten Lebensalter einhergeht“.",[21659],{"start":179,"end":4698,"type":197,"data":21660},{"link_type":793,"url":21661},"https:\u002F\u002Fwww.ncbi.nlm.nih.gov\u002Fpmc\u002Farticles\u002FPMC3772831\u002F",{"type":105,"text":21663,"spans":21664},"Auch der Newsletter Harvard Men’s Health Watch beschreibt, dass „eine neue Aktivität, die zum Denken und Lernen anregt und kontinuierliches Üben erfordert, eine der besten Methoden darstellt, um das Gehirn gesund zu halten“.",[21665],{"start":1221,"end":232,"type":197,"data":21666},{"link_type":793,"url":21667},"https:\u002F\u002Fwww.health.harvard.edu\u002Fmind-and-mood\u002Ftrain-your-brain","RichText$bc29470d-17ce-4300-bd92-aca13a2282f6",{"variation":182,"version":183,"items":21670,"primary":21672,"id":21703,"slice_type":275,"slice_label":47},[21671],{},{"text":21673},[21674,21677,21679,21685,21687,21691,21694,21697,21700],{"type":222,"text":21675,"spans":21676},"Lebenslanges Lernen – Beispiele",[],{"type":105,"text":300,"spans":21678},[],{"type":105,"text":21680,"spans":21681},"Lebenslanges Lernen ist selbstgesteuertes Lernen. Dabei kann es sich sowohl um informell ergriffene Initiativen Einzelner bzw. um „zufälliges Lernen“ handeln als auch um einen formelleren Ansatz innerhalb etablierter Institutionen (ganz gleich ob mit oder ohne Abschluss oder Zertifikat).",[21682],{"start":648,"end":352,"type":197,"data":21683},{"id":5031,"type":48,"tags":21684,"lang":6,"slug":5033,"first_publication_date":5034,"last_publication_date":5035,"uid":5036,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":21686},[],{"type":105,"text":21688,"spans":21689},"1. Informelles lebenslanges Lernen",[21690],{"start":66,"end":460,"type":210},{"type":105,"text":21692,"spans":21693},"Lernen beschränkt sich nicht zwangsläufig auf die Schulbank. Auch im Erwachsenenalter lassen sich Gelegenheiten zum lebenslangen Lernen bei alltäglichen Aktivitäten finden:",[],{"type":226,"text":21695,"spans":21696},"Durch die Förderung der Neugier. ",[],{"type":226,"text":21698,"spans":21699},"Bei der Teilnahme an einem kostenlosen Kurs oder Workshop. ",[],{"type":226,"text":21701,"spans":21702},"Durch Verlassen der eigenen Komfortzone.",[],"RichText$c0e8bbc0-b708-45b8-983c-f3cd42f4972f",{"variation":182,"version":183,"items":21705,"primary":21707,"id":21732,"slice_type":275,"slice_label":47},[21706],{},{"text":21708},[21709,21713,21716,21720,21724,21728],{"type":105,"text":21710,"spans":21711},"2. Formelles lebenslanges Lernen",[21712],{"start":66,"end":3667,"type":210},{"type":105,"text":21714,"spans":21715},"Formelles lebenslanges Lernen findet in der Regel in Form von traditionellen Schulungen statt – vom fachspezifischen Lernen über das Lernen für einen Abschluss oder ein Zertifikat bis hin zur Berufsausbildung:",[],{"type":226,"text":21717,"spans":21718},"Online-Programme ohne Abschluss, wie FreeCodeCamp oder Khan University.",[21719],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":21721,"spans":21722},"Weiterbildungsprogramme, wie z. B. die Erwachsenen- und Weiterbildungsprogramme der Universität The New School. ",[21723],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":226,"text":21725,"spans":21726},"Berufsausbildungen, wie z. B. jene, die auf careeronestop.org angeboten werden.",[21727],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":21729,"spans":21730},"Lernprogramme mit Abschluss, die online oder mit wenig Präsenzpflicht stattfinden, wie sie an bestimmten Universitäten angeboten werden.",[21731],{"start":66,"end":819,"type":210},"RichText$0917115b-880d-43eb-be9d-072c1fd7cb8c",{"variation":182,"version":183,"items":21734,"primary":21736,"id":21737,"slice_type":998,"slice_label":47},[21735],{},{},"SubscriptionBanner$de772230-65fe-4e7c-a94e-a446eaec94c0",{"variation":182,"version":183,"items":21739,"primary":21741,"id":21752,"slice_type":275,"slice_label":47},[21740],{},{"text":21742},[21743,21746],{"type":399,"text":21744,"spans":21745},"Lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz",[],{"type":105,"text":21747,"spans":21748},"Auch wenn lebenslanges Lernen nicht zwangsläufig in einem beruflichen Kontext stattfinden muss, wird es dennoch häufig als wichtiger Faktor für den beruflichen Erfolg erachtet. Insbesondere Lernende Organisationen verfolgen den Ansatz des lebenslangen Lernens.",[21749],{"start":8481,"end":2431,"type":197,"data":21750},{"id":6844,"type":48,"tags":21751,"lang":6,"slug":6846,"first_publication_date":6847,"last_publication_date":6848,"uid":6849,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$4c6e5b31-8a3b-4e6e-b7f9-312440f26551",{"variation":182,"version":183,"items":21754,"primary":21756,"id":21785,"slice_type":275,"slice_label":47},[21755],{},{"text":21757},[21758,21764,21767,21770,21773,21776,21779,21782],{"type":105,"text":21759,"spans":21760},"Für motivierte Erwachsene hat McKinsey & Company 7 wesentliche Elemente für eine förderliche Haltung zum lebenslangen Lernen in einem beruflichen Umfeld ermittelt:",[21761],{"start":537,"end":601,"type":197,"data":21762},{"link_type":793,"url":21763},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fseven-essential-elements-of-a-lifelong-learning-mind-set",{"type":226,"text":21765,"spans":21766},"Streben Sie nach Wachstum.",[],{"type":226,"text":21768,"spans":21769},"Meistern Sie eins nach dem anderen.",[],{"type":226,"text":21771,"spans":21772},"Stellen Sie sich breit gefächert auf.",[],{"type":226,"text":21774,"spans":21775},"Entwickeln Sie Ihre persönliche Marke und Ihr Netzwerk.",[],{"type":226,"text":21777,"spans":21778},"Nehmen Sie Ihre Weiterentwicklung in die Hand.",[],{"type":226,"text":21780,"spans":21781},"Tun Sie etwas, das Ihnen Freude bereitet, und finden Sie Ihr Ikigai (Ihre Lebensbestimmung).",[],{"type":226,"text":21783,"spans":21784},"Bleiben Sie dynamisch.",[],"RichText$8c14dd46-da57-49f6-9040-51738fa2d835",{"variation":182,"version":183,"items":21787,"primary":21789,"id":21798,"slice_type":378,"slice_label":47},[21788],{},{"image":21790,"has_grey_background":2452,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":21797},{"dimensions":21791,"alt":21793,"copyright":47,"url":21794,"id":21795,"edit":21796},{"width":15216,"height":21792},1243,"Lebenslanges Lernen Einstellung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbce752ec-3b4b-4681-b92b-2b7c2c87eb01_Blog_Mckinsey_lifelong_learning_mindset.png?auto=compress,format","YEnwNxEAACcAFKUq",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$7f73738c-2c01-41d6-97c4-39a7ad01b3f4",{"variation":182,"version":183,"items":21800,"primary":21802,"id":21812,"slice_type":275,"slice_label":47},[21801],{},{"text":21803},[21804,21807],{"type":222,"text":21805,"spans":21806},"Collaborative Learning fördert das lebenslange Lernen der Mitarbeiter:innen",[],{"type":105,"text":21808,"spans":21809},"Obwohl die Vorteile des lebenslangen Lernens hinlänglich bekannt sind, ergreifen nicht alle Erwachsenen diese Chance  – und setzen damit ihre eigene Jobsicherheit aufs Spiel.",[21810],{"start":601,"end":2390,"type":197,"data":21811},{"link_type":793,"url":21535},"RichText$03a23a8a-5a70-4c4c-b4a4-bec0baf5521c",{"variation":182,"version":183,"items":21814,"primary":21816,"id":21829,"slice_type":275,"slice_label":47},[21815],{},{"text":21817},[21818,21824],{"type":105,"text":21819,"spans":21820},"L&D-Teams, die Collaborative Learning am Arbeitsplatz einsetzen, verzeichnen regelmäßig ein gesteigertes Engagement und höhere Abschlussquoten bei ihrer Belegschaft. Da Collaborative Learning auf selbstgesteuertem, Peer-to-Peer-Lernen basiert, ist es bestens zur Motivation und Förderung des lebenslangen Lernens unter den Mitarbeiter:innen geeignet.",[21821],{"start":9079,"end":17631,"type":197,"data":21822},{"id":4748,"type":48,"tags":21823,"lang":6,"slug":4750,"first_publication_date":4751,"last_publication_date":804,"uid":4752,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":21825,"spans":21826},"Personalentwickler:innen auf der Suche nach einem tieferen Verständnis der positiven Auswirkungen von Collaborative Learning auf die Lernergebnisse werden in unserem Artikel Was ist Collaborative Learning? fündig.",[21827],{"start":8192,"end":2842,"type":197,"data":21828},{"link_type":793,"url":13650},"RichText$b294dcd2-514f-4d66-9478-28711d58404f",{"variation":182,"version":183,"items":21831,"primary":21833,"id":21834,"slice_type":992,"slice_label":47},[21832],{},{},"TagsSection$e7f97efc-44e6-4420-a707-7c3071eafe17",{"variation":182,"version":183,"items":21836,"primary":21853,"id":21857,"slice_type":913,"slice_label":47},[21837,21841,21845],{"resource":21838},{"id":3767,"type":48,"tags":21839,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"key":21840,"isBroken":143},[],"b65e5f44-d36c-4740-9536-7f5dd0358b93",{"resource":21842},{"id":2298,"type":48,"tags":21843,"lang":6,"slug":2300,"first_publication_date":2301,"last_publication_date":2302,"uid":2303,"link_type":141,"key":21844,"isBroken":143},[],"86f6856d-77cb-4a8b-8036-a48473732843",{"resource":21846},{"id":21847,"type":48,"tags":21848,"lang":6,"slug":21849,"first_publication_date":21850,"last_publication_date":804,"uid":21851,"link_type":141,"key":21852,"isBroken":143},"ZRLoPBEAAB8A4reU",[],"so-kann-agiles-lernen-ihre-lernkultur-bereichern","2023-11-16T14:01:25+0000","agiles-lernen","c898a0ef-c68b-4be2-a550-cabfa90787f4",{"title":21854,"description":21855,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":21856},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$f4c3da0e-7b56-48ad-b974-8670c956f5b7","Lebenslanges 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Lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12816cb6-b228-4295-bd56-21464a3f8974_blog_Adaptive_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,311,4256,2207&w=1080&h=560","YuZNaxEAACQA1C7J",{"x":66,"y":11336,"zoom":21882,"background":69},0.25375939849624063,{"dimensions":21884,"alt":21878,"copyright":47,"url":21885,"id":21880,"edit":21886},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12816cb6-b228-4295-bd56-21464a3f8974_blog_Adaptive_learning.jpg?auto=compress,format&rect=860,0,2541,2832&w=375&h=418",{"x":16002,"y":66,"zoom":21887,"background":69},0.1475988700564972,{"dimensions":21889,"alt":21878,"copyright":47,"url":21890,"id":21880,"edit":21891},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12816cb6-b228-4295-bd56-21464a3f8974_blog_Adaptive_learning.jpg?auto=compress,format&rect=884,0,2484,2832&w=500&h=570",{"x":8321,"y":66,"zoom":21892,"background":69},0.20127118644067796,{"dimensions":21894,"alt":21878,"copyright":47,"url":21879,"id":21880,"edit":21895},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":11336,"zoom":21882,"background":69},{"dimensions":21897,"alt":21878,"copyright":47,"url":21898,"id":21880,"edit":21899},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12816cb6-b228-4295-bd56-21464a3f8974_blog_Adaptive_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,284,4256,2270&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":21900,"background":69},0.03524436090225564,[21902],{"type":99,"text":21903,"spans":21904},"7 Fragen über adaptives Lernen: kurzlebige Technologie oder wahre Revolution?",[],[21906],{"type":105,"text":21907,"spans":21908},"Wir werfen Licht auf den derzeitigen Stand der Technik im Bereich des adaptiven Lernens und erläutern, warum diese Technologie für Ihre betrieblichen Lernprogramme relevant ist.",[],{"id":5325,"type":110,"tags":21910,"lang":6,"slug":5327,"first_publication_date":5328,"last_publication_date":5329,"uid":5327,"data":21911,"link_type":141,"key":21924,"isBroken":143},[],{"name":5331,"job":5332,"portrait":21912},{"dimensions":21913,"alt":5336,"copyright":47,"url":5337,"id":5338,"edit":21914,"tile":21915,"header":21918,"xl":21921},{"width":5335,"height":2988},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":21916,"alt":5336,"copyright":47,"url":5342,"id":5338,"edit":21917},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":5344,"background":69},{"dimensions":21919,"alt":5336,"copyright":47,"url":5347,"id":5338,"edit":21920},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":5349,"background":69},{"dimensions":21922,"alt":5336,"copyright":47,"url":5352,"id":5338,"edit":21923},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":5354,"background":69},"e44e0979-8514-40f2-9bd7-340203e9eb22",{"id":145,"type":146,"tags":21926,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":21927,"link_type":141,"key":21928,"isBroken":143},[],{"name":153},"b40e02d8-dca3-4faa-a455-6f5e6a1a334c",[21930,21934,21938],{"tag":21931},{"id":166,"type":159,"tags":21932,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":21933,"isBroken":143},[],"f6da8005-9b9b-422a-8cc2-6ca81fa2b5a6",{"tag":21935},{"id":3895,"type":159,"tags":21936,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":21937,"isBroken":143},[],"545cf67c-2c8c-4a2c-a90e-d845bdd7567c",{"tag":21939},{"id":2270,"type":159,"tags":21940,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":21941,"isBroken":143},[],"118b3756-0cbe-451e-aba3-8d3e770c5669",{"link_type":141},[21944,21964,22006,22015,22048,22056,22076,22086,22112,22169,22178,22202,22241,22246,22261,22280],{"variation":182,"version":183,"items":21945,"primary":21947,"id":21963,"slice_type":275,"slice_label":47},[21946],{},{"text":21948},[21949,21952,21955],{"type":105,"text":21950,"spans":21951},"Sie träumen von einem vollständig personalisierten Lernpfad, der auf den Lernbedarf jedes einzelnen Mitarbeitenden zugeschnitten ist – und das alles ganz automatisch? Genau das verspricht das adaptive Lernen, eine neue Technologie, die in der Personalentwicklung an Fahrt auf nimmt. ",[],{"type":105,"text":21953,"spans":21954},"Aber handelt es sich dabei lediglich um einen kurzlebigen Trend oder um die Zukunft der beruflichen Weiterbildung? ",[],{"type":105,"text":21956,"spans":21957},"In diesem Artikel erfahren Sie mehr über den aktuellen Stand der Wissenschaft im Bereich adaptives Lernen, seine Vorteile und wie Sie es schon jetzt für Ihre Mitarbeiterschulungen nutzen können.",[21958,21959,21962],{"start":4205,"end":14801,"type":210},{"start":3480,"end":767,"type":197,"data":21960},{"id":199,"type":48,"tags":21961,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8473,"end":8209,"type":210},"RichText$b152c060-e6d9-4be0-a74d-c74fc3b28c4c",{"variation":182,"version":183,"items":21965,"primary":21967,"id":22005,"slice_type":275,"slice_label":47},[21966],{},{"text":21968},[21969,21972,21975,21978,21981,21984,21988,21992,21996,21999],{"type":222,"text":21970,"spans":21971},"Was ist adaptives Lernen? ",[],{"type":105,"text":21973,"spans":21974},"Adaptives Lernen oder auch Adaptive Learning ist eine Lerntechnologie, mit der Ihren Mitarbeiter:innen ein personalisiertes Lernen ermöglicht wird.",[],{"type":105,"text":21976,"spans":21977},"Die Idee dahinter ist einfach: Adaptives Lernen stützt sich auf eine künstliche Intelligenz, die die nötigen Lehrinhalte auswählt, damit die Lernenden abhängig von ihrem individuellen Profil Kenntnisse hinzugewinnen können. ",[],{"type":105,"text":21979,"spans":21980},"Das bedeutet, dass die Algorithmen den Mitarbeiter:innen auf sie persönlich abgestimmte Lernpfade, Inhalte und Lernformate vorschlagen. Sie passen diese Elemente an den Bedarf jeder und jedes einzelnen Lernenden an, sowohl in Hinblick auf den Kompetenzaufbau als auch die Karriereentwicklung. ",[],{"type":105,"text":21982,"spans":21983},"Üblicherweise lässt sich bei einer Software für adaptives Lernen Folgendes anpassen: ",[],{"type":226,"text":21985,"spans":21986},"Das Lernformat (Die angewandte Lernmethode wird an die Mitarbeiter:innen angepasst.)",[21987],{"start":66,"end":532,"type":210},{"type":226,"text":21989,"spans":21990},"Die Lernreihenfolge (d. h., der Zeitpunkt, zu dem ein Modul verglichen mit einem anderen im Lernpfad erscheint)",[21991],{"start":66,"end":935,"type":210},{"type":226,"text":21993,"spans":21994},"Die Schwierigkeitsstufe der Schulung",[21995],{"start":66,"end":441,"type":210},{"type":105,"text":21997,"spans":21998},"Wenn etwa ein Mitarbeiter bei einer Zwischenbewertung (z. B. bei einem Multiple-Choice-Test oder Quiz) schlecht abschneidet, ist die adaptive Lernplattform in der Lage, ihm ein Modul vorzuschlagen, das ihm hilft, die betroffenen Kenntnisse zu wiederholen. ",[],{"type":105,"text":22000,"spans":22001},"Ein anderes Beispiel: Wenn eine große Anzahl von Lernenden bei einem Test versagt, wird die KI automatisch die Schwierigkeitsstufe der Bewertung überprüfen. ",[22002],{"start":273,"end":444,"type":197,"data":22003},{"id":3379,"type":48,"tags":22004,"lang":6,"slug":3381,"first_publication_date":3382,"last_publication_date":3383,"uid":3384,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$08fef4c9-7877-419e-95c3-fe3fad5094e7",{"variation":182,"version":183,"items":22007,"primary":22009,"id":22014,"slice_type":2814,"slice_label":47},[22008],{},{"quote_text":22010},[22011],{"type":105,"text":22012,"spans":22013},"Wenn ein Mitarbeiter bei einer Zwischenbewertung schlecht abschneidet, ist die adaptive Lernplattform in der Lage, ihm ein Modul vorzuschlagen, das ihm hilft, die betroffenen Kenntnisse zu wiederholen. ",[],"BlogArticleQuote$a6bc8405-96f0-4cf4-bcdf-baada7a72dbc",{"variation":182,"version":183,"items":22016,"primary":22018,"id":22047,"slice_type":275,"slice_label":47},[22017],{},{"text":22019},[22020,22023,22026,22029,22036,22040,22044],{"type":222,"text":22021,"spans":22022},"Wie funktioniert adaptives Lernen konkret?",[],{"type":105,"text":22024,"spans":22025},"Wie funktionieren diese neuen Schulungstools, die auf adaptivem Lernen basieren, nun in der Praxis? ",[],{"type":105,"text":22027,"spans":22028},"Sie entstehen an der Schnittstelle der folgenden drei Schlüsselelemente: ",[],{"type":226,"text":22030,"spans":22031},"Neurobiologie: Die Pädagogik im Bereich der beruflichen Weiterbildung interessiert sich mehr als jemals zuvor dafür. Adaptives Lernen beruht auf der Art und Weise, wie das Gehirn beim Lernen arbeitet.",[22032,22033],{"start":66,"end":1212,"type":210},{"start":13317,"end":6051,"type":197,"data":22034},{"link_type":793,"url":22035},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Febook\u002Fscience-apprentissage-et-interactions-humaines\u002F",{"type":226,"text":22037,"spans":22038},"Maschinelles Lernen: Es handelt sich um KI-Algorithmen, die Daten über Lernende sowie ihren Lernbedarf analysieren und einsetzen, um den geeigneten Schulungstyp vorherzusagen. ",[22039],{"start":66,"end":1132,"type":210},{"type":226,"text":22041,"spans":22042},"Daten der Lernenden: Die Maschine wird mit all den Daten gefüttert, die Sie über die Lernenden haben. Dabei kann es sich um Daten zu ihrem Beruf, die von ihnen bislang absolvierten Schulungen, ihr Verhalten während des von ihnen besuchten Schulungskurses oder ihren Bedarf und ihre Erwartungen in Bezug auf die Schulung handeln. ",[22043],{"start":66,"end":1221,"type":210},{"type":105,"text":22045,"spans":22046},"Dank dieser drei Grundpfeiler kann die adaptive Lernsoftware die Lernpfade und Lernmodule, die sie den Mitarbeiter:innen vorschlägt, automatisch in Echtzeit anpassen. ",[],"RichText$f90f83fa-f31d-4c7e-ba41-d32328ca0a69",{"variation":182,"version":183,"items":22049,"primary":22051,"id":22055,"slice_type":290,"slice_label":47},[22050],{},{"document":22052},{"id":9917,"type":2367,"tags":22053,"lang":6,"slug":9919,"first_publication_date":9920,"last_publication_date":286,"uid":9921,"link_type":141,"key":22054,"isBroken":143},[],"b605ec37-8a2c-4b9f-997b-906788895bc0","ConversionForm$421b3607-46c4-4171-ac60-cf17d4ea115e",{"variation":182,"version":183,"items":22057,"primary":22059,"id":22075,"slice_type":275,"slice_label":47},[22058],{},{"text":22060},[22061,22064,22067,22071],{"type":222,"text":22062,"spans":22063},"Worin besteht der Unterschied zwischen adaptivem und maschinellem Lernen? ",[],{"type":105,"text":22065,"spans":22066},"Diese beiden Begriffe mögen sehr ähnlich klingen, zumal oft vom „adaptiven maschinellen Lernen“ gesprochen wird. ",[],{"type":105,"text":22068,"spans":22069},"Beim maschinellen Lernen wird die KI-Technik genutzt, um adaptives Lernen zu ermöglichen. Einfach ausgedrückt handelt es sich um eine Technologie, mit deren Hilfe der Algorithmus lernen kann, ohne dass er dafür programmiert wurde. ",[22070],{"start":179,"end":648,"type":210},{"type":105,"text":22072,"spans":22073},"Adaptives Lernen ist also eine Methode des maschinellen Lernens, bei der  die Maschine mit den Daten des Lernenden „gefüttert“ und versteht, was dieser nach und nach braucht, um ihm im richtigen Moment die richtigen Materialien für den Kompetenzaufbau zu liefern.",[22074],{"start":66,"end":549,"type":210},"RichText$01016519-3053-4e12-98e7-98fa6de48b39",{"variation":182,"version":183,"items":22077,"primary":22079,"id":22085,"slice_type":2814,"slice_label":47},[22078],{},{"quote_text":22080},[22081],{"type":105,"text":22082,"spans":22083},"Beim maschinellen Lernen wird die KI-Technik genutzt, um adaptives Lernen zu ermöglichen.",[22084],{"start":549,"end":426,"type":210},"BlogArticleQuote$267c2ea1-aa52-4953-ac89-e6d4aa35e303",{"variation":182,"version":183,"items":22087,"primary":22089,"id":22111,"slice_type":275,"slice_label":47},[22088],{},{"text":22090},[22091,22094,22097,22104],{"type":222,"text":22092,"spans":22093},"Worin besteht der Unterschied zwischen adaptivem Micro- und Macrolearning?",[],{"type":105,"text":22095,"spans":22096},"Im Allgemeinen werden zwei Arten von adaptivem Lernen unterschieden, die zu einem unterschiedlichen Lernkonzept führen. ",[],{"type":226,"text":22098,"spans":22099},"Einerseits beruht das adaptive Macrolearning auf dem Einsatz einer Technologie für die Personalisierung des Lernpfads. Anhand der von der Software analysierten Daten wird den Lernenden jedes Modul genau in dem Moment vorgeschlagen, in dem sie es benötigen. So ist der Lerninhalt für alle Lernenden derselbe, aber die Reihenfolge, in der die Module absolviert werden, und die Geschwindigkeit, mit der sie im Lernpfad erscheinen, können sich unterscheiden.",[22100,22101],{"start":66,"end":1103,"type":210},{"start":16864,"end":9433,"type":197,"data":22102},{"id":326,"type":48,"tags":22103,"lang":6,"slug":328,"first_publication_date":329,"last_publication_date":330,"uid":331,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":22105,"spans":22106},"Andererseits wird das adaptive Microlearning genutzt, um den Schulungsinhalt selbst zu personalisieren. Die Module und die Lernmaterialien der Mitarbeitenden können sich somit voneinander unterscheiden, wodurch das Lernen noch stärker personalisiert wird.",[22107,22108],{"start":66,"end":5588,"type":210},{"start":465,"end":791,"type":197,"data":22109},{"id":522,"type":48,"tags":22110,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$5391ddfd-2da3-443c-906e-57194f196e6e",{"variation":182,"version":183,"items":22113,"primary":22115,"id":22168,"slice_type":275,"slice_label":47},[22114],{},{"text":22116},[22117,22120,22123,22127,22131,22138,22142,22149,22152,22159,22165],{"type":222,"text":22118,"spans":22119},"Was sind die Vor- und Nachteile des adaptiven Lernens? ",[],{"type":105,"text":22121,"spans":22122},"Adaptives Lernen begeistert insbesondere Unternehmen, die bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden auf Online-Schulungen setzen. Und das hat seine guten Gründe:",[],{"type":226,"text":22124,"spans":22125},"Personalisierung und Anpassung von Schulungen, wodurch Lernziele effizient erreicht werden können",[22126],{"start":66,"end":2339,"type":210},{"type":226,"text":22128,"spans":22129},"Rascherer Kompetenzaufbau (oder zumindest in der optimalen Geschwindigkeit), denn die Lernenden werden nur in den Themenbereichen geschult, bei denen wirklich ein Lernbedarf besteht",[22130],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":22132,"spans":22133},"Gesteigertes Engagement der Lernenden durch die Personalisierung der Schulung, die so eine optimale Lernerfahrung bietet",[22134,22135],{"start":66,"end":3463,"type":210},{"start":138,"end":3931,"type":197,"data":22136},{"id":2355,"type":48,"tags":22137,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":22139,"spans":22140},"Bessere Abspeicherung von Wissen: Bei Bedarf bietet die Maschine regelmäßig Überprüfungen des zuvor angeeigneten Wissens an. ",[22141],{"start":66,"end":460,"type":210},{"type":226,"text":22143,"spans":22144},"Zeitersparnis bei der Verwaltung der digitalen Schulung: Die Maschine entscheidet, welche Schulungsprogramme und welche Module die Lernenden jeweils absolvieren müssen.",[22145,22146],{"start":66,"end":4024,"type":210},{"start":3463,"end":4205,"type":197,"data":22147},{"id":4789,"type":48,"tags":22148,"lang":6,"slug":4791,"first_publication_date":4792,"last_publication_date":804,"uid":4793,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22150,"spans":22151},"Allerdings gibt es auch beim Adaptive Learning einige wichtige Punkte, auf die man achten sollte.",[],{"type":105,"text":22153,"spans":22154},"Zum einen setzt diese Technologie voraus, dass – wenn sie in einem rein digitalen Rahmen verwendet wird –  es kein menschliches Eingreifen mehr in den Lernpfad der Lernenden gibt. Steuern wir also auf eine Entmenschlichung der Schulungen zu? Sie werden im weiteren Verlauf des Artikels entdecken, dass dieser Punkt durch Mischformen bei Schulungen (man spricht auch von Blended Learning) überholt ist. ",[22155,22156],{"start":15285,"end":10285,"type":271},{"start":15285,"end":10285,"type":197,"data":22157},{"id":5199,"type":48,"tags":22158,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22160,"spans":22161},"Zum anderen sind adaptive Lernplattformen derzeit noch ein neuer Trend, der sich erst entwickelt. Aus diesem Grund kann auch die Qualität der Vorschläge des Algorithmus zwischen den verschiedenen Plattformen schwanken und ihre Handhabung kann manchmal schwierig sein. ",[22162],{"start":618,"end":2793,"type":197,"data":22163},{"id":215,"type":48,"tags":22164,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22166,"spans":22167},"Was auch immer die Herausforderung sein mag: Adaptives Lernen führt keinesfalls dazu, dass das L&D-Team ohne Arbeit dasteht! Tatsächlich sind Sie immer noch für das Zusammentragen und die Bewertung der Daten verantwortlich, die Sie der KI zu Verfügung stellen, – was eine echte Herausforderung sein kann!",[],"RichText$c85483de-4991-41f2-84b7-d4adc192b2b3",{"variation":182,"version":183,"items":22170,"primary":22172,"id":22177,"slice_type":2814,"slice_label":47},[22171],{},{"quote_text":22173},[22174],{"type":105,"text":22175,"spans":22176},"Adaptive Lernplattformen sind ein neuer Trend. Deshalb kann auch die Qualität der Vorschläge des Algorithmus zwischen den verschiedenen Plattformen schwanken und ihre Handhabung schwierig sein. ",[],"BlogArticleQuote$bd257553-8d57-4fc2-ab3c-26ce7457feb8",{"variation":182,"version":183,"items":22179,"primary":22181,"id":22201,"slice_type":275,"slice_label":47},[22180],{},{"text":22182},[22183,22186,22192,22195,22198],{"type":222,"text":22184,"spans":22185},"Wie wird das adaptive Lernen in ein LMS eingebunden? ",[],{"type":105,"text":22187,"spans":22188},"Sie besitzen zweifellos schon eine LMS-Plattform (Learning Management System), auf der Sie Ihren Mitarbeitenden Ihre Schulungen zur Verfügung stellen können. Wie kann ein solches Tool nun durch adaptives Lernen ergänzt werden?",[22189],{"start":470,"end":352,"type":197,"data":22190},{"id":855,"type":741,"tags":22191,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22193,"spans":22194},"Zunächst verfügen die Lernenden in der Regel über einen virtuellen Coach, der sich in Form eines Chats mit ihnen austauscht. Anhand dieses Datenaustauschs werden verschiedene Themen vorgeschlagen, welche die Mitarbeitenden lernen müssen, oder Lernformate empfohlen, unter denen sie diese anschauen sollen. Der Coach schickt auch Erinnerungen an die Lernenden, um sicherzustellen, dass sie bei ihrer Schulung Einsatz zeigen. ",[],{"type":105,"text":22196,"spans":22197},"Außerdem erfordert eine adaptive Lernplattform, dass das L&D-Team einen Aufgabenkatalog (oder Kompetenzkatalog) einbindet. In diesem sind alle Kenntnisse kategorisiert, die das Unternehmen benötigt, und sie werden mit den entsprechenden Lernpfaden und -modulen verknüpft, sodass die KI verstehen kann, welche Elemente sie den Lernenden vorschlagen soll. ",[],{"type":105,"text":22199,"spans":22200},"Und schließlich muss die L&D-Abteilung einen Fragenkatalog zu jeder Kompetenz erstellen, der in die Plattform eingebunden ist. Dann kann die KI den Lernenden je nach Niveau und Fortschritt im Lernpfad passende Fragen bei der Zwischenbewertung stellen, um zu überprüfen, welche Kenntnisse sie schon hinzugewonnen haben.",[],"RichText$386c231c-ab32-4a90-8709-65326da8cd7d",{"variation":182,"version":183,"items":22203,"primary":22205,"id":22240,"slice_type":275,"slice_label":47},[22204],{},{"text":22206},[22207,22210,22213,22216,22222,22224,22228,22237],{"type":222,"text":22208,"spans":22209},"Wie betten Sie das adaptive Lernen in eine digitale Lernstrategie ein? ",[],{"type":105,"text":22211,"spans":22212},"Adaptives Lernen ist ein noch junger Trend, der sich noch weiterentwickeln muss, um einfach in einem Unternehmen oder einer Bildungseinrichtung eingesetzt werden zu können. Trotzdem kann es interessant sein, diese Technologie bereits jetzt zu testen! ",[],{"type":105,"text":22214,"spans":22215},"Dazu müssen Sie sicherstellen, dass das adaptive Lernen zum Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeitenden genutzt wird und nicht zu einem zusätzlichen „Lerngadget“ verkommt. ",[],{"type":105,"text":22217,"spans":22218},"Derzeit können Sie hierfür das adaptive Lernen zunächst im digitalen Teil Ihrer Lernpfade ausprobieren. Beobachten Sie, wie der Algorithmus die zu absolvierenden digitalen Module auswählt (E-Learning, Lernen mit Videos, Microlearning, Multiple-Choice-Test, Quiz …) und die Zwischenbewertungen organisiert, um eine Ahnung davon zu bekommen, wie die Software Ihren Lernenden nutzen kann. ",[22219],{"start":8193,"end":10335,"type":197,"data":22220},{"id":342,"type":48,"tags":22221,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":22223},[],{"type":105,"text":22225,"spans":22226},"Achten Sie aber gleichzeitig immer darauf, in Ihren Lernpfaden auch Lernformate mit Trainern einzubinden, d. h. auf Blended Learning zu setzen. Eine Entmenschlichung Ihrer Lernpfade sollte vermieden werden! Sie können ein virtuelles Klassenzimmer, einen MOOC oder sogar eine Schulung in Präsenz in ein hybrides Schulungsprogramm einbinden. Vergessen Sie nicht, dass Ihre Lernenden für einen dynamischen Lernpfad und maximales Engagement Abwechslung brauchen!",[22227],{"start":1774,"end":1171,"type":271},{"type":105,"text":22229,"spans":22230},"Letzter wichtiger Punkt: Es kann auch interessant sein, einen adaptiven Lernpfad mit individuellem Mitarbeiter-Coaching, Tutorien oder Mentoring zu verknüpfen. Mit diesen kollaborativen Lernformaten soll sichergestellt werden, dass die Lernenden ihre neuen Kenntnisse, ihr Know-how und ihre persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen in ihrem Berufsalltag einsetzen können. ",[22231,22234],{"start":324,"end":4613,"type":197,"data":22232},{"id":6499,"type":48,"tags":22233,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6503,"last_publication_date":6504,"uid":6500,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":6310,"end":19722,"type":197,"data":22235},{"id":2580,"type":48,"tags":22236,"lang":6,"slug":2582,"first_publication_date":2583,"last_publication_date":2584,"uid":2585,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22238,"spans":22239},"Dieser kollaborative Aspekt ist wesentlich, um Soft Skills zu erlernen, während das adaptive Lernen sich eher für Hard Skills eignet. ",[],"RichText$fe0c032d-e2ff-4236-a6a4-01c344343c70",{"variation":182,"version":183,"items":22242,"primary":22244,"id":22245,"slice_type":998,"slice_label":47},[22243],{},{},"SubscriptionBanner$f3e970b7-6658-4761-9729-9e0dbb29e14f",{"variation":182,"version":183,"items":22247,"primary":22249,"id":22260,"slice_type":275,"slice_label":47},[22248],{},{"text":22250},[22251,22254,22257],{"type":105,"text":22252,"spans":22253},"Wird das adaptive Lernen die Schulungen in Unternehmen nun revolutionieren? Vielleicht wird sich die Technologie in den kommenden Jahren durchsetzen, um Schulungen mit mehr Gespür zu personalisieren. ",[],{"type":105,"text":22255,"spans":22256},"Das Wichtigste im Moment ist jedoch, dass sich Ihre Wahl des Lernformats – mit oder ohne KI – darauf stützt, wie Ihren Mitarbeiter:innen bestmöglich bei der Erreichung ihrer Lernziele geholfen werden kann. ",[],{"type":105,"text":22258,"spans":22259},"Und selbst wenn Ihnen in Zukunft die Technologie einige Ihrer strategischen Entscheidungen abnimmt, können Sie beruhigt sein: Als die Person, die die Verantwortung für Schulungen trägt, müssen Sie diese Strategie immer beurteilen und für die Wirksamkeit Ihrer Lernpfade bürgen! Kurzum: Sogar, wenn die Schulungen immer weiter digitalisiert werden, ist Ihre Funktion als Ausbildungsleiter:in unerlässlich: Denn ohne den Menschen ist die Maschine nichts.",[],"RichText$a1418613-27d4-403e-9625-4ed221d33d26",{"variation":182,"version":183,"items":22262,"primary":22275,"id":22279,"slice_type":913,"slice_label":47},[22263,22267,22271],{"resource":22264},{"id":6858,"type":48,"tags":22265,"lang":6,"slug":6860,"first_publication_date":6861,"last_publication_date":804,"uid":6862,"link_type":141,"key":22266,"isBroken":143},[],"bb3cbc54-e7fb-4944-99f6-82f243721a6c",{"resource":22268},{"id":4394,"type":48,"tags":22269,"lang":6,"slug":4396,"first_publication_date":4397,"last_publication_date":4398,"uid":4399,"link_type":141,"key":22270,"isBroken":143},[],"a498d70c-7516-4a6f-8a03-d05fd1628d31",{"resource":22272},{"id":7052,"type":2367,"tags":22273,"lang":6,"slug":7054,"first_publication_date":7055,"last_publication_date":7056,"uid":7057,"link_type":141,"key":22274,"isBroken":143},[],"8252dc92-d1f2-4c70-8363-83eaedf8e0e5",{"title":22276,"description":22277,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":22278},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$8d8af901-c162-4d27-bfeb-f3e8e5b29169",{"variation":182,"version":183,"items":22281,"primary":22283,"id":22284,"slice_type":992,"slice_label":47},[22282],{},{},"TagsSection$86ec0c56-6978-461c-9b70-3fcef30195c5","Adaptives Lernen: Revolution oder kurzlebige Technik?",{"dimensions":22287,"alt":21878,"copyright":47,"url":22288,"id":21880,"edit":22289},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12816cb6-b228-4295-bd56-21464a3f8974_blog_Adaptive_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,305,4256,2224&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":22290,"background":69},0.2819548872180451,{"id":800,"uid":805,"url":47,"type":48,"href":22292,"tags":22293,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"slugs":22294,"linked_documents":22299,"lang":6,"alternate_languages":22300,"data":22307},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y6F6lBEAAB8ANQRk%22%29+%5D%5D",[],[802,22295,22296,22297,22298],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up","the-right-way-to-do-a-training-needs-analysis","the-right-way-to-do-training-needs-analysis","why-you-should-take-a-bottom-up-approach-to-training-needs-analysis",[],[22301,22304],{"id":22302,"type":48,"lang":2621,"uid":22303},"YnQdTxEAACIA0vSd","analyse-besoins-formation",{"id":22305,"type":48,"lang":15,"uid":22306},"XuoYpxIAAPUDi5zr","training-needs-analysis",{"article_type":58,"thumbnail":22308,"title":22332,"short_title":47,"description":22336,"author":22340,"category":22366,"tags":22370,"guide_link":22379,"duration":47,"body":22380,"meta_title":22691,"meta_description":22338,"social_sharing_thumbnail":22692},{"dimensions":22309,"alt":6296,"copyright":47,"url":22310,"id":22311,"edit":22312,"tile":22314,"featured":22319,"header":22324,"details":22327},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,427,5760,2987&w=1080&h=560","Y6GK7BEAAB8ANR1v",{"x":66,"y":67,"zoom":22313,"background":69},0.1875,{"dimensions":22315,"alt":6296,"copyright":47,"url":22316,"id":22311,"edit":22317},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1158,0,3445,3840&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":22318,"background":69},0.10885416666666667,{"dimensions":22320,"alt":6296,"copyright":47,"url":22321,"id":22311,"edit":22322},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1192,0,3368,3840&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":22323,"background":69},0.1484375,{"dimensions":22325,"alt":6296,"copyright":47,"url":22310,"id":22311,"edit":22326},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":67,"zoom":22313,"background":69},{"dimensions":22328,"alt":6296,"copyright":47,"url":22329,"id":22311,"edit":22330},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,384,5760,3072&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":22331,"background":69},0.026041666666666668,[22333],{"type":99,"text":22334,"spans":22335},"Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up! 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Dabei ist es eigentlich ganz einfach, wenn Sie nur die richtigen Personen fragen – nämlich Ihre Mitarbeiter:innen.",[22389,22390],{"start":66,"end":441,"type":271},{"start":3540,"end":4580,"type":197,"data":22391},{"id":199,"type":48,"tags":22392,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22394,"spans":22395},"Die Ermittlung des Lernbedarfs besteht darin, herauszufinden, welche Fähigkeiten Ihre Mitarbeiter:innen benötigen, um ihre Arbeit gut erledigen zu können. Damit dies gelingt, müssen Sie jedoch das veraltete Vorgehen buchstäblich auf den Kopf stellen. Statt des herkömmlichen Top-down-Ansatzes, bei dem Führungskräfte oder L&D-Abteilungen den Lernbedarf ermitteln und davon ausgehend das Schulungsmaterial erstellen, sollten Sie besser einen Bottom-up-Ansatz verfolgen, bei dem die Mitarbeiter:innen Ihnen selbst sagen, wo ihre Kompetenzlücken liegen.",[22396],{"start":13161,"end":8451,"type":197,"data":22397},{"link_type":793,"url":22398},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F","RichText$50e6d841-1ab0-4889-9c97-48caddaefdc4",{"variation":182,"version":183,"items":22401,"primary":22403,"id":22410,"slice_type":378,"slice_label":47},[22402],{},{"image":22404,"has_grey_background":2452,"caption":22408,"cta_type":374,"cta_link":22409},{"dimensions":22405,"alt":22406,"copyright":47,"url":14780,"id":14781,"edit":22407},{"width":3109,"height":3110},"Bottom-up Lernbedarf ermitteln | 360Learning",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Vergleich zwischen Top-down- und Bottom-up-Lernen",{"link_type":376},"Image$64f4aeba-2f7d-416a-861c-fa0d128f6d86",{"variation":182,"version":183,"items":22412,"primary":22414,"id":22433,"slice_type":275,"slice_label":47},[22413],{},{"text":22415},[22416,22427],{"type":105,"text":22417,"spans":22418},"Ein Bottom-up- bzw. ein kollaborativer Ansatz macht Ihnen nicht nur das Leben leichter, sondern ermutigt Ihr gesamtes Unternehmen zur Zusammenarbeit, um schneller relevante und effektive Schulungsmaterialien erstellen zu können. Darüber hinaus ersparen Sie sich damit die Kosten für Präsenzveranstaltungen mit externen Expert:innen, die Suche nach einem Veranstaltungsort und der entsprechenden Ausstattung (bei einem bürobasierten oder hybriden Unternehmensmodell) sowie die allgemeine Problematik der Terminfindung für die Mitarbeiterschulungen an einem festen Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit.",[22419,22422,22423],{"start":648,"end":2339,"type":197,"data":22420},{"id":2316,"type":48,"tags":22421,"lang":6,"slug":2318,"first_publication_date":2319,"last_publication_date":2320,"uid":2321,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3400,"end":1193,"type":210},{"start":11988,"end":22424,"type":197,"data":22425},546,{"id":3938,"type":48,"tags":22426,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22428,"spans":22429},"Ein Bottom-up-Ansatz gestaltet nicht nur Ihre Lernprogramme, sondern Ihre gesamte Unternehmenskultur grundlegend neu. Wir erklären, wie es geht.",[22430],{"start":2943,"end":138,"type":197,"data":22431},{"id":6338,"type":48,"tags":22432,"lang":6,"slug":6340,"first_publication_date":6341,"last_publication_date":804,"uid":6342,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$1f191c48-5fd1-488c-b380-e3d05e038f59",{"variation":182,"version":183,"items":22435,"primary":22437,"id":22441,"slice_type":290,"slice_label":47},[22436],{},{"document":22438},{"id":4109,"type":2367,"tags":22439,"lang":6,"slug":4111,"first_publication_date":4112,"last_publication_date":286,"uid":1201,"link_type":141,"key":22440,"isBroken":143},[],"59de0c70-7f17-40c3-b6b7-ede69914d16f","ConversionForm$48d2e038-375d-49d1-b187-ea26a624ba8c",{"variation":182,"version":183,"items":22443,"primary":22445,"id":22456,"slice_type":275,"slice_label":47},[22444],{},{"text":22446},[22447,22450,22453],{"type":222,"text":22448,"spans":22449},"Demokratisieren Sie den Prozess zur Ermittlung des Lernbedarfs",[],{"type":105,"text":22451,"spans":22452},"Mit Demokratisierung meinen wir die Dezentralisierung Ihrer Vorgehensweise. Das bedeutet, dass Sie Ihren Mitarbeiter:innen Entscheidungsfreiheit gewähren.",[],{"type":105,"text":22454,"spans":22455},"Bei der herkömmlichen Top-down-Ermittlung des Lernbedarfs entscheiden allein die Lernverantwortlichen (Führungskräfte oder manchmal auch L&D-Abteilungen) darüber, was die Mitarbeiter:innen lernen müssen. Dazu legen sie die Lernziele der jeweiligen Abteilungen fest, identifizieren Wissenslücken und geben Kursempfehlungen ab. Die Meinung der Teammitglieder kann im Laufe des Prozesses eingeholt werden, aber letztendlich trifft die Führungsebene des Unternehmens Entscheidungen für die ihnen unterstellten Mitarbeiter:innen.",[],"RichText$6a7596dc-f818-4093-a01b-1c04a7994c1f",{"variation":182,"version":183,"items":22458,"primary":22460,"id":22469,"slice_type":378,"slice_label":2456},[22459],{},{"image":22461,"has_grey_background":143,"caption":22467,"cta_type":374,"cta_link":22468},{"dimensions":22462,"alt":22463,"copyright":47,"url":22464,"id":22465,"edit":22466},{"width":4054,"height":61},"Vergleich zwischen Top-down- und Bottom-up-Schulungsbedarfsanalyse | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe54b179b-561e-4b6b-bedd-e05749e5e6ae_DETable1+%283%29.png?auto=compress,format","Y6F-gREAACEANQrG",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Vergleich zwischen Top-down- und Bottom-up-Schulungsbedarfsanalyse",{"link_type":376},"Image$80cba298-9e22-4a08-bfd5-477c0540a8b1",{"variation":182,"version":183,"items":22471,"primary":22473,"id":22500,"slice_type":275,"slice_label":47},[22472],{},{"text":22474},[22475,22484,22487,22493,22497],{"type":105,"text":22476,"spans":22477},"Ein Bottom-up-Ansatz hingegen demokratisiert das Verfahren. Ein demokratischer Ansatz bietet den Teammitgliedern die Gelegenheit, dem Management mitzuteilen, was sie lernen wollen bzw. müssen, um ihre Arbeit besser machen zu können. Sollten die Mitarbeiter:innen, wenn sie für ihre Stelle wirklich geeignet sind, letzten Endes nicht selbst am besten wissen, was sie zur Erledigung ihrer Aufgaben brauchen?\n\nDie Übertragung der Verantwortung auf die Teammitglieder für die Ermittlung ihres eigenen Lernbedarfs ist nicht nur praktisch, sondern auch ein wichtiger Schritt in Richtung einer Lern- und Innovationskultur. Indem Sie den Lernbedarf auf diese Weise ermitteln, entledigen Sie sich der Spekulationen, auf denen die herkömmliche Herangehensweise basiert. Wenn die Mitarbeiter:innen ausdrücklich danach gefragt haben, besteht kein Risiko mehr, auf nutzlosen Lernmaterialien sitzenzubleiben. Darüber hinaus kann das Material von zukünftigen Teammitgliedern wiederverwendet werden, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen und die gleiche Schulung benötigen.\n\nAuf einer Lernplattform für internes Upskilling kann jede:r zu jeder Zeit einen Lernbedarf äußern. Dann können die Kolleg:innen die Themen mit Upvotes unterstützen, wodurch die wichtigsten und dringendsten Kursanfragen an die Spitze der Liste rücken. So funktioniert Demokratie!\n",[22478,22480],{"start":18289,"end":22479,"type":210},615,{"start":15405,"end":22481,"type":197,"data":22482},1087,{"id":215,"type":48,"tags":22483,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":222,"text":22485,"spans":22486},"Dezentralisieren Sie den Prozess zur Erstellung von Schulungsinhalten",[],{"type":105,"text":22488,"spans":22489},"Bei Kursen, die ohne den Beitrag der Teammitglieder erstellt werden, fehlt zwangsläufig wichtiges kontextbezogenes Wissen. In den meisten Fällen erfolgt die Ermittlung des Lernbedarfs folgendermaßen: Führungskräfte erkennen Leistungsdefizite, dieselben Personen stellen Vermutungen über mögliche Gründe dafür auf und testen ihre Schlussfolgerungen anschließend anhand von Kursmaterial. Das mag zwar wissenschaftlich klingen, aber wenn Sie nicht gleich beim ersten Mal die richtige Vermutung aufstellen, verschwenden Sie nur Zeit und Ressourcen.",[22490],{"start":10533,"end":7273,"type":197,"data":22491},{"id":3424,"type":48,"tags":22492,"lang":6,"slug":3426,"first_publication_date":3427,"last_publication_date":804,"uid":3428,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22494,"spans":22495},"Wie finden Sie also am effizientesten heraus, welche Art von Schulungen Ihre Mitarbeiter:innen benötigen? Fragen Sie sie doch ganz einfach. ",[22496],{"start":7248,"end":1361,"type":210},{"type":105,"text":22498,"spans":22499},"Setzen Sie direkt an der Quelle an und lassen Sie sich von den Teammitgliedern genau mitteilen, welche Informationen sie benötigen. Das spart nicht nur Zeit, sondern garantiert auch, dass die von Ihnen erstellten Kursmaterialien spezifisch und relevant sind und die richtigen Kompetenzen für den Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen vermitteln.",[],"RichText$34d1946c-759e-42a2-ab88-972226636b49",{"variation":182,"version":183,"items":22502,"primary":22504,"id":22514,"slice_type":378,"slice_label":2456},[22503],{},{"image":22505,"has_grey_background":2452,"caption":22512,"cta_type":374,"cta_link":22513},{"dimensions":22506,"alt":22508,"copyright":47,"url":22509,"id":22510,"edit":22511},{"width":18356,"height":22507},952,"Team meldet seinen Lernbedarf auf unserer Lernplattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F369aacbb-a7a8-422b-9c96-d2101cb0fc7c_Lernbedarf_Upvote-DE.png?auto=compress,format","Y6GASBEAAB8ANQ1t",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Unsere Mitarbeitenden melden Lernbedarf auf unserer Lernplattform.",{"link_type":376},"Image$7b8e6266-fc8a-4229-bc73-5d6ccae6f504",{"variation":182,"version":183,"items":22516,"primary":22518,"id":22546,"slice_type":275,"slice_label":47},[22517],{},{"text":22519},[22520,22526,22534,22543],{"type":105,"text":22521,"spans":22522},"So können Sie z. B. Qualifikationslücken feststellen. Wenn das Vertriebsteam eine Schulung zur besseren Produktkenntnis benötigt, können tatsächliche Vertriebsmitarbeiter:innen die konkreten Produktfunktionen oder -merkmale eingrenzen, mit denen sie sich schwertun. Statt einen umfassenden Kurs über das Produkt als Ganzes zu erstellen, können Sie auf diese Weise ein kurzes und spezifisches Schulungsmodul gestalten, das dem Lernbedarf der Mitarbeiter:innen ohne überflüssige Informationen gerecht wird.",[22523],{"start":2952,"end":864,"type":197,"data":22524},{"id":6076,"type":48,"tags":22525,"lang":6,"slug":6083,"first_publication_date":6080,"last_publication_date":6081,"uid":6077,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22527,"spans":22528},"Diese Art von Microlearning kommt vor allem modernen Mitarbeiter:innen entgegen, die das Wissen lieber häppchenweise aufnehmen, statt in stundenlangen Vorträgen damit überhäuft zu werden. Kürzere Kurse tragen dazu bei, dass die Lernenden mehr Informationen behalten und diese umgehend in ihren Arbeitsabläufen umsetzen können. Auf diese Weise wird nicht nur das Gelernte gefestigt, sondern auch das gewünschte Ergebnis erzielt.",[22529,22532],{"start":532,"end":819,"type":197,"data":22530},{"id":522,"type":48,"tags":22531,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":22533,"end":8195,"type":210},285,{"type":105,"text":22535,"spans":22536},"In dem Wissen, dass wir alle unterschiedlich lernen, und vor dem Hintergrund der schnell voranschreitenden Digitalisierung der Schulungsmethoden, kann es zudem hilfreich sein, den Prozess zur Ermittlung des Lernbedarfs über eine Lösung für mobiles Lernen online zu gestalten. So können sich die Lernenden ganz einfach in ihrem Learning Management System anmelden und Kurse in ihrem individuellen Tempo und wann immer sie dazu kommen absolvieren. Mobiles Lernen bedeutet im Alltag, dass Sie mal eben beim Frühstück oder auf dem Weg zu einem Verkaufsgespräch eine Statistik nachschlagen oder Ihr Gedächtnis zu einer bestimmten Funktion auffrischen können.",[22537,22540],{"start":8787,"end":3607,"type":197,"data":22538},{"id":235,"type":48,"tags":22539,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":18865,"end":12034,"type":197,"data":22541},{"id":4811,"type":48,"tags":22542,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22544,"spans":22545},"Übertragen Sie also die Verantwortung für die Ausarbeitung von Lernzielen von den Führungskräften auf die Teammitglieder. Fragen Sie die Mitarbeiter:innen, an welchen Fähigkeiten es ihnen mangelt und welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, damit sie ihre Arbeit besser erledigen können. Setzen Sie ausschließlich Lernprojekte um, die sich aus explizit formulierten Schulungszielen ergeben.",[],"RichText$6062a54c-4ae5-416b-b7b7-e9d7b70681c2",{"variation":182,"version":183,"items":22548,"primary":22550,"id":22583,"slice_type":275,"slice_label":47},[22549],{},{"text":22551},[22552,22555,22558,22562,22564,22567,22570,22573,22580],{"type":222,"text":22553,"spans":22554},"Verwandeln Sie die Rolle der L&D-Abteilungen von einer ausführenden in eine vermittelnde",[],{"type":105,"text":22556,"spans":22557},"Ein Bottom-up-Prozess, um Lernbedarfs zu ermitteln, ist ein kontinuierliches Verfahren, das von Führungskräften nur einen geringen Aufwand erfordert. Die Mitarbeiter:innen können Schulungen erbitten, sobald ein neuer Lernbedarf entsteht, sodass Sie stets auf dem aktuellsten Stand sind.",[],{"type":105,"text":22559,"spans":22560},"Dieser Ansatz macht die Unterstützung durch Lernverantwortliche nicht überflüssig, er verändert nur ihre Aufgaben: von der Erstellung von Inhalten zur Entwicklung von Strategien, die den Mitarbeiter:innen dabei helfen, effektiver zu lernen. Daraus ergeben sich sowohl wirkungsvollere Lernprogramme als auch informiertere Teammitglieder.",[22561],{"start":9429,"end":6613,"type":210},{"type":105,"text":300,"spans":22563},[],{"type":105,"text":22565,"spans":22566},"Wir haben erst kürzlich herausgefunden, dass in Unternehmen, die unsere Software nutzen, nur 2 % der Kurse von L&D-Teams erstellt werden – 85 % stammen von Teammitgliedern, die eigentlich keine Schulungsleiter:innen sind.",[],{"type":105,"text":22568,"spans":22569},"Das „Einhorn“ Flexport von Freight Logistic verfolgt einen ganz ähnlichen Ansatz bei der Dezentralisierung seines Lernprogramms, indem die dortigen Teams die Gelegenheit erhalten, ihre eigenen Schulungslösungen und -prioritäten selbst in die Hand zu nehmen.",[],{"type":105,"text":22571,"spans":22572},"„In jedem operativen Team bestimmen die jeweiligen Expert:innen den Lernbedarf der Teammitglieder. Wir stehen ihnen dabei unterstützend zur Seite, doch sie sind ganz einfach näher am Geschehen. Sie wissen, was unmittelbar passieren muss und wie die Ziele auf längere Sicht aussehen sollten“, erklärt Lauren Fernandez, Senior L&D-Manager bei Flexport.",[],{"type":105,"text":22574,"spans":22575},"Die Vorteile dieses Systems sind vielzählig: Es ist nicht nur effizienter und kostengünstiger, sondern die Kurse können darüber hinaus auch schneller bereitgestellt werden und enthalten relevantere Inhalte als jene, die extern erstellt werden. Hinzu kommt, dass Sie auf diese Weise wertvolles institutionelles Wissen, das andernfalls in den Köpfen der Mitarbeiter:innen verstauben würde, bewahren und nutzen. Laut dem Workplace Knowledge and Productivity Report von Panopto verbringen Angestellte durchschnittlich 5,3 Stunden pro Woche mit der Suche nach Informationen, die ein:e Kolleg:in ohne weiteres liefern könnte. Stellen Sie sich vor, wie Sie die Produktivität steigern könnten, statt diese Zeit zu verschwenden.",[22576],{"start":73,"end":22577,"type":197,"data":22578},473,{"link_type":793,"url":22579},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fresource\u002Fvaluing-workplace-knowledge\u002F",{"type":105,"text":22581,"spans":22582},"Indem Ihre Mitarbeiter:innen zu Expert:innen werden, halten auch sie letztendlich ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand. Darüber hinaus fördern Sie auf diese Weise das Mitarbeiterengagement, was wiederum die Mitarbeiterbindung erhöht.",[],"RichText$c443430a-1000-4463-8002-c776f93cace1",{"variation":182,"version":183,"items":22585,"primary":22587,"id":22588,"slice_type":998,"slice_label":47},[22586],{},{},"SubscriptionBanner$cbce0030-d4f6-4508-8335-1b1f213c6a3b",{"variation":182,"version":183,"items":22590,"primary":22592,"id":22615,"slice_type":275,"slice_label":47},[22591],{},{"text":22593},[22594,22597],{"type":222,"text":22595,"spans":22596},"Ermitteln Sie den Schulungsbedarf während des Lernprozesses",[],{"type":105,"text":22598,"spans":22599},"Vermutlich kommen Sie nicht öfter als ein paar Mal im Jahr dazu, den Lernbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen zu ermitteln. In der Zwischenzeit entwickelt sich Ihr Unternehmen jedoch ständig weiter: Neue Technologien kommen hinzu, Produktfunktionen werden verbessert und die Richtlinien ändern sich. Älteres Schulungsmaterial, dessen Erstellung womöglich teuer war, ist schnell überholt.\n\nBauen Sie auf die Hilfe Ihrer Teammitglieder, um die Schulungen auf dem neuesten Stand zu halten. Statt die Kurse komplett neu zu entwerfen, können Sie sie basierend auf dem Feedback des Teams schrittweise überarbeiten. So bleibt der aktuelle Lernbedarf im Mittelpunkt Ihres L&D-Programms und Ihre Mitarbeiter:innen sind gut informiert, ohne dass Sie den gesamten Prozess zur Ermittlung des Schulungsbedarfs erneut durchlaufen müssen.\n\nDurch die Einführung eines LMS für internes Upskilling können Sie das Feedback der Teams ganz einfach integrieren, um die Kurse effektiver und zeitnaher zu gestalten. Beziehen Sie Optimierungsansätze direkt von den Kursteilnehmer:innen, die durch Feedback und Daten aus ihrer Teilnahme an den Kursen veraltete Inhalte identifizieren oder Ergänzungen vorschlagen können.\n\nSchenken Sie ihnen ganz einfach Gehör und sie werden Ihnen das zur Aktualisierung der Materialien benötigte Feedback auf dem Silbertablett servieren. Wir haben erst kürzlich herausgefunden, dass bis zu 25 % der Teilnehmer:innen auf unserer Plattform Feedback zu den von ihnen absolvierten Kursen geben. ",[22600,22610],{"start":22601,"end":22602,"type":197,"data":22603},846,873,{"id":22604,"type":741,"tags":22605,"lang":6,"slug":22606,"first_publication_date":22607,"last_publication_date":22608,"uid":22609,"link_type":141,"isBroken":143},"Y4h5EhEAACAA1xsX",[],"die-neue-art-ihre-interne-expertise-zu-aktivieren","2022-12-01T15:33:36+0000","2025-07-02T13:02:04+0000","champion",{"start":22611,"end":22612,"type":197,"data":22613},889,907,{"id":5146,"type":48,"tags":22614,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$31ab6b0f-07a0-4f59-b755-11fa63a0174f",{"variation":182,"version":183,"items":22617,"primary":22619,"id":22629,"slice_type":378,"slice_label":47},[22618],{},{"image":22620,"has_grey_background":143,"caption":22627,"cta_type":374,"cta_link":22628},{"dimensions":22621,"alt":22623,"copyright":47,"url":22624,"id":22625,"edit":22626},{"width":22622,"height":8705},884,"Sofortige Reaktionen und Feedback zu Lerninhalten | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb46ed33-82b7-47ae-818e-d4a4aeacabba_Reactions_Plattform-DE.png?auto=compress,format","Y6GCnBEAACAANRDQ",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Unser Team gibt sofortige Reaktionen und Feedback zu einem der Kurse, die auf unserer 360Learning-Plattform angeboten werden",{"link_type":376},"Image$e321c836-40a8-4683-ad69-7a9c8ac28f25",{"variation":182,"version":183,"items":22631,"primary":22633,"id":22677,"slice_type":275,"slice_label":47},[22632],{},{"text":22634},[22635,22638,22641,22648,22662,22665,22668,22674],{"type":222,"text":22636,"spans":22637},"Priorisieren Sie den Lernbedarf nach seinen Auswirkungen auf das Unternehmen",[],{"type":105,"text":22639,"spans":22640},"Üblicherweise braucht es viel Zeit zur Entwicklung eines Kurses. Die Ermittlung des Lernbedarfs kann Wochen, wenn nicht sogar Monate, in Anspruch nehmen. Und da L&D-Teams nicht mit jeder Abteilung und Funktion des Unternehmens vertraut sein können, lagern sie häufig die Erstellung von Inhalten aus oder kaufen Kurse extern ein. Dies zwingt die Beteiligten dazu, bei der Priorisierung des Kursbedarfs vorrangig auf Faktoren wie Effizienz und Kosten zu schauen, statt auf die vorhandene Nachfrage im Unternehmen.",[],{"type":105,"text":22642,"spans":22643},"Das veraltete Vorgehen zur Ermittlung des Lernbedarfs ist ebenfalls ergebnisorientiert. Daraus ergibt sich am Ende eine Liste von Fähigkeiten, die geschaffen und umgesetzt werden müssen. Der Erfolg wird anhand der Anzahl der erstellten Schulungsmaterialien gemessen und nicht etwa an ihrer Qualität oder ihren Auswirkungen auf das Qualifikationsniveau innerhalb des Unternehmens.\n\nAb jetzt müssen Führungskräfte ihre Zeit nicht länger damit verbringen, Qualifikationslücken festzustellen und Reportings zu schreiben. Stattdessen können sie sich darauf konzentrieren, ein besseres Lernumfeld zu schaffen und den Mitarbeiter:innen dabei zu helfen, die Lernressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele zu nutzen.",[22644],{"start":22645,"end":3093,"type":197,"data":22646},453,{"link_type":793,"url":22647},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fvorsicht-skill-gap-wie-sie-kompetenzlucken-schneller-erkennen-und-schliessen\u002F",{"type":105,"text":22649,"spans":22650},"Bei 360Learning wird diese Aufgabe von Lerncoaches übernommen, die den Teammitgliedern bei der Erstellung individueller Lernpfade zur Seite stehen. Darüber hinaus arbeiten unsere Coaches auch an der Entwicklung effektiverer Lernprogramme, indem sie den ROI der Schulungen messen und sicherstellen, dass jeder Kurs mit den gewünschten Geschäftsergebnissen verknüpft ist. So könnte z. B. ein:e Vertriebsleiter:in Lerndaten in sein\u002Fihr CRM-Tool einspeisen, um zu sehen, in welcher Weise das Vertriebs-Onboarding zur Verkaufsquote beiträgt.\n",[22651,22654,22657],{"start":11298,"end":4852,"type":197,"data":22652},{"id":2911,"type":48,"tags":22653,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4675,"end":10160,"type":197,"data":22655},{"id":4339,"type":2367,"tags":22656,"lang":6,"slug":4341,"first_publication_date":4342,"last_publication_date":286,"uid":4341,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":22658,"end":22659,"type":197,"data":22660},498,508,{"id":1859,"type":48,"tags":22661,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":222,"text":22663,"spans":22664},"Lernbedarf ermitteln: Vereinfachen Sie den Prozess mit einer Lernplattform für internes Upskilling",[],{"type":105,"text":22666,"spans":22667},"Der herkömmliche Top-down-Ansatz zur Ermittlung des Lernbedarfs ist zeitaufwändig und kompliziert, da er auf der Annahme basiert, dass ausschließlich Führungskräfte beurteilen können, was ihre Angestellten lernen müssen. Dies mag in der Vergangenheit der Fall gewesen sein, als Unternehmen noch kleiner waren und das Wissen eher statisch.",[],{"type":105,"text":22669,"spans":22670},"In der heutigen Zeit ist es jedoch für eine einzelne Person – selbst in kleinen Unternehmen – einfach nicht mehr möglich, den komplexen und sich ständig weiterentwickelnden Lernbedarf zu handeln. Daher ist es Zeit für einen neuen Ansatz, der die Dynamik des Lernbedarfs in Ihrem Unternehmen widerspiegelt.\n\n360Learning kann Ihnen die Ermittlung des Lernbedarfs durch die Dezentralisierung des Lernprozesses erheblich erleichtern. Jedes einzelne Teammitglied kann auf diese Weise einen Lernbedarf äußern, upvoten oder kommentieren. Sie wiederum können diesen Bedarf im Anschluss nach Beliebtheit und geschäftlicher Auswirkung klassifizieren. Dank interner Expert:innen wird die Kurserstellung zum Kinderspiel. Darüber hinaus können Sie Kurse und Projekte verwalten und sogar den ROI mitverfolgen. So lässt sich ohne großen Aufwand ein erfolgreiches Schulungsprogramm gestalten.\n",[22671],{"start":8625,"end":4587,"type":197,"data":22672},{"id":855,"type":741,"tags":22673,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22675,"spans":22676},"Sie möchten in der Praxis erleben, wie internes Upskilling mit unserer Lernplattform aussieht? Dann buchen Sie jetzt eine Produktdemo. 👇",[],"RichText$f857c3ca-653b-41d9-9168-e78197aaf5ab",{"variation":182,"version":183,"items":22679,"primary":22681,"id":22685,"slice_type":290,"slice_label":47},[22680],{},{"document":22682},{"id":874,"type":282,"tags":22683,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":22684,"isBroken":143},[],"d337b67e-2888-49fe-bfc6-9994bc85023b","ConversionForm$c476d06d-d9e0-47f6-9bcb-fa2f49f823d2",{"variation":182,"version":183,"items":22687,"primary":22689,"id":22690,"slice_type":992,"slice_label":47},[22688],{},{},"TagsSection$c427be73-b8c8-4854-bedb-daeac5533886","Lernbedarf schnell ermitteln + Vorlage",{"dimensions":22693,"alt":6296,"copyright":47,"url":22694,"id":22311,"edit":22695},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F159c9932-b234-4ee0-89bd-d21f16c43b93_kyle-glenn-kvIAk3J_A1c-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,413,5760,3010&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":2646,"background":69},{"id":4748,"uid":4752,"url":47,"type":48,"href":22697,"tags":22698,"first_publication_date":4751,"last_publication_date":804,"slugs":22699,"linked_documents":22703,"lang":6,"alternate_languages":22704,"data":22711},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZG38tBAAAB4AfbCG%22%29+%5D%5D",[],[4750,22700,22701,22702],"3-unschlagbare-grunde-warum-unternehmen-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","the-ld-case-for-peer-training-3-unignorable-reasons-to-make-the-switch","the-ld-case-for-peer-training-3-reasons-you-should-flip-your-training-upside-down",[],[22705,22708],{"id":22706,"type":48,"lang":15,"uid":22707},"X32a3BUAACoAjARn","peer-training",{"id":22709,"type":48,"lang":2621,"uid":22710},"YMy55xMAAPVEFl-F","apprentissage-par-les-pairs-raisons",{"article_type":58,"thumbnail":22712,"title":22734,"short_title":47,"description":22738,"author":22742,"category":22758,"tags":22762,"guide_link":22775,"duration":47,"body":22776,"meta_title":23001,"meta_description":22740,"social_sharing_thumbnail":23002},{"dimensions":22713,"alt":22714,"copyright":47,"url":22715,"id":22716,"edit":22717,"tile":22720,"featured":22725,"header":22730},{"width":61,"height":62},"Peer-to-Peer-Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=0,409,3872,2008&w=1080&h=560","X32fVxUAACgAjBbS",{"x":66,"y":22718,"zoom":22719,"background":69},-114,0.27892561983471076,{"dimensions":22721,"alt":22714,"copyright":47,"url":22722,"id":22716,"edit":22723},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=504,0,2325,2592&w=375&h=418",{"x":5713,"y":66,"zoom":22724,"background":69},0.16126543209876543,{"dimensions":22726,"alt":22714,"copyright":47,"url":22727,"id":22716,"edit":22728},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=534,0,2274,2592&w=500&h=570",{"x":3825,"y":66,"zoom":22729,"background":69},0.2199074074074074,{"dimensions":22731,"alt":22714,"copyright":47,"url":22732,"id":22716,"edit":22733},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=0,367,3872,2008&w=1080&h=560",{"x":66,"y":2651,"zoom":22719,"background":69},[22735],{"type":99,"text":22736,"spans":22737}," 3 unschlagbare Gründe, warum Sie auf Peer-to-Peer-Learning umsteigen sollten",[],[22739],{"type":105,"text":22740,"spans":22741},"Traditionelle Schulungen sind langsam, teuer und stellen Compliance über die Lernergebnisse. L&D-Abteilungen laufen dabei wie in einem Hamsterrad, ohne weiterkommen. Wir bringen starke 3 Gründe für den Umstieg auf Peer-Learning.",[],{"id":8340,"type":110,"tags":22743,"lang":6,"slug":8342,"first_publication_date":150,"last_publication_date":150,"uid":8342,"data":22744,"link_type":141,"key":22757,"isBroken":143},[],{"name":8344,"job":8345,"portrait":22745},{"dimensions":22746,"alt":8348,"copyright":47,"url":8349,"id":8350,"edit":22747,"tile":22748,"header":22751,"xl":22754},{"width":80,"height":80},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":22749,"alt":8348,"copyright":47,"url":8354,"id":8350,"edit":22750},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2244,"background":69},{"dimensions":22752,"alt":8348,"copyright":47,"url":8358,"id":8350,"edit":22753},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2249,"background":69},{"dimensions":22755,"alt":8348,"copyright":47,"url":8362,"id":8350,"edit":22756},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":1008,"background":69},"b165dbf8-380e-404f-8681-f80256b7e97c",{"id":145,"type":146,"tags":22759,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":22760,"link_type":141,"key":22761,"isBroken":143},[],{"name":153},"32fd2453-50bc-4e1d-a92e-475d220e72bf",[22763,22767,22771],{"tag":22764},{"id":1087,"type":159,"tags":22765,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":22766,"isBroken":143},[],"45bed6bc-e9e2-4816-8193-fcdf843e8873",{"tag":22768},{"id":166,"type":159,"tags":22769,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":22770,"isBroken":143},[],"ebd93abf-f1f7-4088-b662-0c78a44a41f0",{"tag":22772},{"id":3895,"type":159,"tags":22773,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":22774,"isBroken":143},[],"5683e5a8-4d03-4eac-8fbe-30b8b3704ada",{"link_type":141},[22777,22814,22825,22839,22847,22886,22916,22921,22951,22966,22974,22996],{"variation":182,"version":183,"items":22778,"primary":22780,"id":22813,"slice_type":275,"slice_label":47},[22779],{},{"text":22781},[22782,22788,22797,22803,22807,22810],{"type":105,"text":22783,"spans":22784},"Für die Erstellung einer einzigen E-Learning-Stunde müssen Unternehmen Produktionskosten von bis zu 20.000 Euro aufwenden. Eine norme Summe dafür, dass Ihre Mitarbeitenden sich mit dem Training womöglich nicht einmal tiefer auseinandersetzen werden. Und insgeheim wissen Sie, dass diese Lernstunde bereits zum Jahresende nicht mehr auf dem neuesten Stand sein wird…",[22785],{"start":601,"end":1170,"type":197,"data":22786},{"link_type":793,"url":22787},"https:\u002F\u002Fneokom.tv\u002Finsight\u002Fe-learning-kosten-was-kostet-elearning\u002F#:~:text=Ungef%C3%A4hre%20Durchschnittskosten%20f%C3%BCr%20die%20Produktion,2%3A%20zwischen%205.000%20%E2%80%93%2020.000%20Euro",{"type":105,"text":22789,"spans":22790},"Herkömmliche Mitarbeiterschulungen sind langwierig, teuer und stellen die Compliance über den Lernerfolg. Setzen Unternehmen weiterhin auf dieses Modell, bleiben L&D-Abteilungen in einem Hamsterrad gefangen – sie strampeln sich ab und kommen doch nicht von der Stelle.",[22791,22794],{"start":575,"end":460,"type":197,"data":22792},{"id":199,"type":48,"tags":22793,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":150,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":323,"end":5459,"type":197,"data":22795},{"id":1310,"type":48,"tags":22796,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22798,"spans":22799},"Sie sind ununterbrochen mit dem Versuch beschäftigt, den vielfältigen und sich verändernden Lernbedarf zu ermitteln, werden aber bei der Einholung von Fachwissen und der Unterstützung der Führungsebene durch komplizierte Prozesse ausgebremst. Und während L&D-Teams sich abmühen, um Schritt zu halten, verlieren Lernende ihre Zeit mit veralteten und irrelevanten Schulungsinhalten.",[22800],{"start":273,"end":978,"type":197,"data":22801},{"id":800,"type":48,"tags":22802,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":22804,"spans":22805},"Zum Glück gibt es einen besseren Ansatz: Peer-to-Peer-Learning.",[22806],{"start":66,"end":2952,"type":210},{"type":105,"text":22808,"spans":22809},"Indem das herkömmliche Top-down-Modell ganz einfach auf den Kopf gestellt wird, lässt sich mithilfe von Peer-to-Peer-Learning nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern auch größere Lernerfolge erzielt werden.",[],{"type":105,"text":22811,"spans":22812},"Bevor wir erläutern, warum Peer-to-Peer-Learning eine wirklich gute Investition ist, schauen wir uns das Konzept zunächst etwas genauer an.",[],"RichText$8f9807d2-df74-47ce-8a1b-171d3801d06d",{"variation":182,"version":183,"items":22815,"primary":22817,"id":22824,"slice_type":2814,"slice_label":47},[22816],{},{"quote_text":22818},[22819],{"type":105,"text":22820,"spans":22821},"Für die Erstellung einer einzigen E-Learning-Stunde müssen Unternehmen Produktionskosten von bis zu 20.000 Euro aufwenden.",[22822],{"start":601,"end":1170,"type":197,"data":22823},{"link_type":793,"url":22787},"BlogArticleQuote$21ac03a1-ac2d-4853-a6bb-f6e00b24a2b0",{"variation":182,"version":183,"items":22826,"primary":22828,"id":22838,"slice_type":275,"slice_label":47},[22827],{},{"text":22829},[22830,22833],{"type":222,"text":22831,"spans":22832},"Was ist Peer-to-Peer-Learning?",[],{"type":105,"text":22834,"spans":22835},"Peer-to-Peer-Learning ist ein Schulungsansatz, das kollaborative Lernen in den Vordergrund rückt.\nStatt die herkömmliche Klassenzimmeratmosphäre mit Lehrenden und Lernenden – was wir als „Top-down“-Learning bezeichnen – auf den Arbeitsplatz zu übertragen, funktioniert Peer-to-Peer-Learning vielmehr nach der Bottom-up-Methode. Das bedeutet, dass alle Teammitglieder, unabhängig von ihrer Position, die Lerninhalte mitgestalten können, indem sie Kurse auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten erstellen, Fragen stellen und beantworten und zusätzliche Informationen beisteuern, um bereits vorhandene Lerninhalte zu vervollständigen.\n\nPeer-to-Peer-Learning ist deshalb so erfolgreich, weil die Methode einen ständigen Dialog zwischen den Lernenden und den internen Expert:innen herstellen. Mitarbeiter:innen können in Echtzeit Fragen zu vorhandenen Lerninhalten stellen (oder komplett neue Inhalte anfordern). Daraufhin können interne Expert:innen entweder in einem permanenten, öffentlichen Forum auf diesen spezifischen Schulungsbedarf eingehen oder aber einen gänzlich neuen Kurs zum Thema erstellen.\n\nDieser Austausch führt zu umfassenderen, präziseren Schulungen als herkömmliche Methoden, die sich auf einen einseitigen, auf Vermutungen basierenden Informationsfluss stützen.\n\nDa wir nun wissen, wie die Arbeit mit Peer-to-Peer-Learning aussieht, lassen Sie uns drei Gründe nennen, warum Ihr Team darauf umsteigen sollte.",[22836],{"start":520,"end":601,"type":197,"data":22837},{"link_type":793,"url":11517},"RichText$05dc2dec-d597-466a-8514-63c616a93127",{"variation":182,"version":183,"items":22840,"primary":22842,"id":22846,"slice_type":290,"slice_label":47},[22841],{},{"document":22843},{"id":2366,"type":2367,"tags":22844,"lang":6,"slug":2371,"first_publication_date":503,"last_publication_date":286,"uid":2372,"link_type":141,"key":22845,"isBroken":143},[2369,2370],"795cee50-f6e7-4288-b95a-e802e7cf0c2c","ConversionForm$9dd8ea6e-b140-4f40-b830-8731816d1e50",{"variation":182,"version":183,"items":22848,"primary":22850,"id":22885,"slice_type":275,"slice_label":47},[22849],{},{"text":22851},[22852,22855,22867,22874,22877,22883],{"type":222,"text":22853,"spans":22854},"1. Peer-to-Peer-Learning ist schneller und erschwinglicher in der Erstellung",[],{"type":105,"text":22856,"spans":22857},"Peer-to-Peer-Learning ist schneller und kostengünstiger als der herkömmliche Top-down-Ansatz, da hierbei Engpässe in der Personalentwicklung umgangen werden.\nBei der Top-down-Methode läuft die gesamte Erstellung von Lerninhalten in der L&D-Abteilung zusammen: von der Ermittlung des Lernbedarfs über die Gestaltung neuer Module bis hin zur Aktualisierung der Schulungen. Ein möglicher Lösungsansatz besteht darin, die L&D-Abteilung zu erweitern oder externe Schulungsentwickler:innen einzustellen, um die Kapazitäten zu erhöhen und die Erstellung von Schulungen zu beschleunigen – doch das verschlingt jährlich mindestens Zehntausende.\n\nPeer-to-Peer-Learning hingegen umgeht diese Engpässe im L&D-Bereich und die hohen Kosten ganz einfach, da die Mitarbeiter:innen hier die Schulungsinhalte direkt mitgestalten können. Mit der richtigen Lernplattform können Führungskräfte neue Online-Kurse für ihre Teams innerhalb weniger Minuten – statt Wochen oder Monate – gestalten. Anstatt auf eine jährliche Ermittlung des Lernbedarfs und Auffrischungen zu warten, können die Teammitglieder die Schulungen darüber hinaus in Echtzeit aktualisieren und überarbeiten, indem sie Fragen stellen, bewährte Verfahren vorschlagen und Feedback zu den Kursen geben.\n\nDiese Reaktionsfähigkeit ist für große oder dezentralisierte Unternehmen, die auf flexible Schulungslösungen angewiesen sind, besonders wichtig. 26 % der L&D-Expert:innen zählten die Anpassbarkeit von Lernprogrammen zu ihren drei größten Herausforderungen im Jahr 2020. Eine Zahl, die seit der explosionsartigen Zunahme von Remote-Arbeit als Reaktion auf die Coronakrise vermutlich noch weiter gestiegen ist.",[22858,22863],{"start":22859,"end":22860,"type":197,"data":22861},837,850,{"id":215,"type":48,"tags":22862,"lang":6,"slug":217,"first_publication_date":218,"last_publication_date":219,"uid":220,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":22864,"end":22865,"type":197,"data":22866},1401,1444,{"link_type":793,"url":16600},{"type":2984,"url":22868,"alt":22869,"copyright":47,"dimensions":22870,"id":22872,"edit":22873},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc94de0d1-9430-4466-8a76-7207ceb9424a_blog-peer-training-linkedin-report.png?auto=compress,format","scalability a top 3 concern for L&Ds",{"width":22871,"height":20706},1378,"X32YRRUAACkAi_hz",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":22875,"spans":22876},"Im Zuge der Anpassung der modernen Arbeitswelt an Wachstum und neue Standards können wir unmöglich davon ausgehen, dass die bisherige Top-down-Schulungsgestaltung und -durchführung mit der Entwicklung Schritt halten kann – vor allem ohne permanent Zehntausende von Euro in neue Mitarbeiterschulungen zu stecken.",[],{"type":105,"text":22878,"spans":22879},"Peer-to-Peer-Learning zieht ganz im Gegenteil sogar noch Vorteile aus dieser Ausweitung: Mehr Nutzer:innen bieten mehr Perspektiven, mehr Input und letztlich ein umfassenderes Lerntool, das die Gesamtkompetenzen der Mitarbeiter:innen verbessert.",[22880],{"start":2172,"end":11497,"type":197,"data":22881},{"id":7262,"type":48,"tags":22882,"lang":6,"slug":7264,"first_publication_date":7265,"last_publication_date":7266,"uid":7267,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":22884},[],"RichText$c6577d81-28a5-4764-bc23-055f4831e9fa",{"variation":182,"version":183,"items":22887,"primary":22889,"id":22915,"slice_type":275,"slice_label":47},[22888],{},{"text":22890},[22891,22894,22908],{"type":222,"text":22892,"spans":22893},"2. Peer-to-Peer-Learning steigert Engagement und Relevanz",[],{"type":105,"text":22895,"spans":22896},"Dank Peer-to-Peer-Learning kommen äußerst relevante und ansprechende Lerninhalte zustande, denn das Material stammt von den Menschen, die mitten im Geschehen sind: Internen Expert:innen, Kenner:innen der Unternehmenskultur und neue Mitarbeiter:innen, bei denen das Thema Weiterbildung gerade an erster Stelle steht.\n\nBei einseitigen Lernmodellen sind L&D-Expert:innen für die Erstellung von Schulungen verantwortlich, die auf den Bedarf ihrer Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind, doch häufig verfügen sie nicht über das für die Gestaltung funktionaler und umfassender Kurse erforderliche Fachwissen. Um diesen Mangel auszugleichen, ziehen sie entweder externe Berater:innen hinzu oder arbeiten während der Kurserstellung mit internen Expert:innen zusammen. Im Rahmen eines solchen Top-down-Modells fällt es ihnen jedoch nach wie vor schwer, die passenden Informationen zur richtigen Zeit an die entsprechenden Mitarbeiter:innen weiterzugeben: Eine Umfrage unter mehr als 1 000 US-amerikanischen Arbeitnehmer:innen ergab, dass 60 % der Angestellten Schwierigkeiten haben, sich das für ihre Arbeit erforderliche Wissen anzueignen, und auf der Suche danach im Schnitt 5,3 Stunden mit der Durchforstung von Top-down-Kursen verbringen.\n\nAngesichts unzureichender Schulungen wenden sich die Mitarbeiter:innen bereits aneinander, um sich zu informieren. Lernen im Unternehmen erfolgt größtenteils durch soziales Lernen am Arbeitsplatz mit Kolleg:innen und Vorgesetzen. Diese Art des sozialen Lernens ist durchaus sinnvoll, wenn man bedenkt, dass die einzelnen Mitarbeiter:innen über 42 % des wertvollen institutionellen Wissens hüten. Anders ausgedrückt: Fast die Hälfte des Wissens, das für die Ausführung jeglicher Funktion im Unternehmen erforderlich ist, befindet sich in Informationssilos und ist nicht als betrieblicher Standard in den Schulungsmaterialien enthalten.\n\nIm Kontext der Personalfluktuation ist das besonders riskant: Wird institutionelles Wissen nicht weitergegeben und festgehalten, nehmen die Mitarbeiter:innen einen großen Teil ihrer wertvollen Kenntnisse mit, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Während eine bessere Mitarbeiterbindung diesem Problem bereits entgegenwirken kann, sollten L&D-Expert:innen gleichzeitig ihre Teams dazu ermutigen, ihr tätigkeitsbezogenes Wissen zu teilen, sodass alle Teammitglieder darauf zugreifen können.",[22897,22900,22905],{"start":10160,"end":13287,"type":197,"data":22898},{"id":8890,"type":48,"tags":22899,"lang":6,"slug":8892,"first_publication_date":8893,"last_publication_date":8894,"uid":8895,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":22901,"end":22902,"type":197,"data":22903},943,1014,{"link_type":793,"url":22904,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fresource\u002Fvaluing-workplace-knowledge\u002F#Takeaways",{"start":22906,"end":22907,"type":210},1348,1461,{"type":105,"text":22909,"spans":22910},"Genau darauf zielt Peer-to-Peer-Learning ab: den Abbau von Informationssilos durch den erleichterten Austausch von institutionellem Wissen. Auf diese Weise können spezialisierte, fachkundige Mitarbeiter:innen Kursinhalte erstellen und ausfeilen, um sicherzustellen, dass sie umfassend, hochrelevant und wirklich hilfreich sind.\n\nDie engagementbezogenen Ergebnisse bei 360Learning veranschaulichen, wie gut die Mitarbeiter:innen auf diesen Ansatz ansprechen. Die auf der Plattform von 360Learning erstellten Kurse werden durchweg zu 90 % innerhalb der ersten 24 Stunden abgeschlossen. Außerdem haken die Lernenden nicht nur passiv die Schulung ab: Etwa 60 % dieser Kurse beinhalten auch eine Aufgabenstellung. Zudem beobachten wir in der Regel, dass etwa 20–30 % der Mitarbeiter:innen darüber hinaus interagieren, z. B. Fragen stellen oder die Schulung durch weitere Empfehlungen und bewährte Verfahren ergänzen.\n\nFür viele Unternehmen ist die Steigerung des Mitarbeiterengagements eine der obersten Priorität für 2023. Wir sind fest davon überzeugt, dass Peer-to-Peer-Learning einen Teil der Lösung darstellt. Das herausragende Engagement unserer Belegschaft spricht dafür, dass das erforderliche Wissen die Mitarbeiter:innen dank Peer-to-Peer-Learning dann erreicht, wenn sie es benötigen und unterstreicht die Effizienz von Tools, die Teams dabei helfen, von- und miteinander zu lernen. Fazit? Lassen Sie die Chancen, die Peer-to-Peer-Learning bietet, nicht verstreichen.",[22911],{"start":7824,"end":22912,"type":197,"data":22913},495,{"id":855,"type":741,"tags":22914,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$90dfc508-65e9-4870-ba30-08fdcf50bfef",{"variation":182,"version":183,"items":22917,"primary":22919,"id":22920,"slice_type":998,"slice_label":47},[22918],{},{},"SubscriptionBanner$247e53ec-7638-492e-a01e-d19d0f44715b",{"variation":182,"version":183,"items":22922,"primary":22924,"id":22950,"slice_type":275,"slice_label":47},[22923],{},{"text":22925},[22926,22929,22931,22938],{"type":222,"text":22927,"spans":22928},"3. Dank Peer-to-Peer-Learning kann sich Ihre L&D-Abteilung wichtigeren Aufgaben widmen",[],{"type":105,"text":300,"spans":22930},[],{"type":105,"text":22932,"spans":22933},"Im Rahmen des Top-down-Modells werden L&D-Teams mit Schulungsanfragen geradezu überhäuft und kommen nur schwerlich hinterher, da sie häufig nicht über das dafür nötige Fachwissen verfügen. Dieser ständige Wettlauf gegen die Zeit ist nicht nur anstrengend, sondern hindert L&D-Teams bei einer solch aufwändigen Kurserstellung zudem daran, diese im Anschluss angemessen bereitzustellen, zu verbreiten und zu optimieren. So werden z. B. nur 16 % der L&D-Arbeitszeit für die Verbreitung von Schulungsprogrammen aufgewendet, obwohl die Förderung des Lernengagements für L&D-Expert:innen oberste Priorität hat.",[22934],{"start":22935,"end":22936,"type":197,"data":22937},447,518,{"link_type":793,"url":16600},{"type":105,"text":22939,"spans":22940},"\nMithilfe von Peer-to-Peer-Learning hingegen können L&D-Abteilungen ihre Bemühungen in andere, nützlichere Projekte stecken, statt ihre Zeit mit der Erstellung von Inhalten zu verbringen. Zunächst spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Wahl der geeigneten Lerntechnologie und der Schaffung einer Lernkultur, um das Peer-to-Peer-Learning innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Sobald sie sich die Unterstützung ihrer Teams gesichert haben, können sie jedoch eine eher begleitende Rolle einnehmen, Qualifikationslücken analysieren, um dem Unternehmen dabei zu helfen, Wissenslücken zu ermitteln und zu schließen sowie die Schulungserfolge messen, um den ROI nachzuweisen und Ausgaben zu begründen.",[22941,22944,22947],{"start":2422,"end":5384,"type":197,"data":22942},{"id":235,"type":48,"tags":22943,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":4626,"end":8625,"type":197,"data":22945},{"id":6844,"type":48,"tags":22946,"lang":6,"slug":6846,"first_publication_date":6847,"last_publication_date":6848,"uid":6849,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":20673,"end":6447,"type":197,"data":22948},{"id":2748,"type":48,"tags":22949,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],"RichText$da40f092-3863-4a09-a837-173222ff26cf",{"variation":182,"version":183,"items":22952,"primary":22954,"id":22965,"slice_type":275,"slice_label":47},[22953],{},{"text":22955},[22956,22959],{"type":222,"text":22957,"spans":22958},"Setzen Sie Peer-to-Peer-Learning mit 360Learning in die Tat um",[],{"type":105,"text":22960,"spans":22961},"Peer-to-Peer-Learning ist hinsichtlich der Konzeption eine ziemlich radikale Abkehr vom traditionellen Lernen. Nichtsdestotrotz bedarf es für die Umsetzung praxisnaher Tools. Und da sich die Arbeitswelt immer weiter an Remote-Arbeit und Online-Learning anpasst, ist es umso wichtiger, eine solide Infrastruktur zu schaffen, sodass Ihre Mitarbeiter:innen jederzeit auf die für die Ausführung ihrer Funktion benötigten hochwertigen Ressourcen und Kenntnisse zugreifen können. An dieser Stelle kommt 360Learning ins Spiel.\n\n360Learning ist die erste Collaborative Learning-Plattform in der Branche. Dank ihrer intuitiven Tools können Nutzer:innen – auch wenn sie keine Lernexpert:innen sind – dort innerhalb weniger Minuten interaktive Kurse erstellen, Hürden für den Wissensaustausch überwinden und die Rolle der Mitarbeiter:innen bei ihren eigenen Schulungen stärken. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann buchen Sie noch heute eine kostenlose Produktdemo. 👇",[22962],{"start":5234,"end":1194,"type":197,"data":22963},{"id":18276,"type":48,"tags":22964,"lang":6,"slug":18278,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":804,"uid":18279,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$24549344-d145-476c-81fc-4e53d12d4e80",{"variation":182,"version":183,"items":22967,"primary":22969,"id":22973,"slice_type":290,"slice_label":47},[22968],{},{"document":22970},{"id":874,"type":282,"tags":22971,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":22972,"isBroken":143},[],"9067892b-dfe7-48a6-9d19-007876986d69","ConversionForm$4d21eed0-86ad-4ecf-8e60-ef7542c3ee7f",{"variation":182,"version":183,"items":22975,"primary":22991,"id":22995,"slice_type":913,"slice_label":47},[22976,22980,22984],{"resource":22977},{"id":2298,"type":48,"tags":22978,"lang":6,"slug":2300,"first_publication_date":2301,"last_publication_date":2302,"uid":2303,"link_type":141,"key":22979,"isBroken":143},[],"6e96154a-9ca1-48d8-bcdf-3cbf7c882f3b",{"resource":22981},{"id":7262,"type":48,"tags":22982,"lang":6,"slug":7264,"first_publication_date":7265,"last_publication_date":7266,"uid":7267,"link_type":141,"key":22983,"isBroken":143},[],"99faa92f-fa00-48ca-9e91-0d4e69ef2c05",{"resource":22985},{"id":22986,"type":3322,"tags":22987,"lang":6,"slug":22988,"first_publication_date":22989,"last_publication_date":3326,"uid":22988,"link_type":141,"key":22990,"isBroken":143},"ZGcwMBAAACEAb6Yy",[],"von-e-learning-zu-we-learning","2023-05-19T08:16:08+0000","f5add841-1b50-429a-8b48-cc78d1fd3be0",{"title":22992,"description":22993,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":22994},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$26eee47d-2102-4495-aafa-b1e95fc04d7b",{"variation":182,"version":183,"items":22997,"primary":22999,"id":23000,"slice_type":992,"slice_label":47},[22998],{},{},"TagsSection$b69e1f3e-72cb-4c3a-8b65-c77cb803c730","Peer-to-Peer-Learning: 3 Top Gründe für den Wechsel",{"dimensions":23003,"alt":23004,"copyright":47,"url":23005,"id":22716,"edit":23006},{"width":556,"height":1003},"Peer-to-Peer-Learning 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3 Tipps, um Ihre Vertriebsteams effizient zu schulen",[],[23057],{"type":105,"text":23058,"spans":23059},"Sie wollen Ihre Vertriebsteams zu Spitzenleistungen befähigen? Schaffen Sie eine kollaborative Lernkultur, die sich auf Peer-Coaching und stetigem Workflow-Lernen aufbaut. Hier erfahren Sie mehr.",[],{"id":4956,"type":110,"tags":23061,"lang":6,"slug":4958,"first_publication_date":4959,"last_publication_date":4960,"uid":4958,"data":23062,"link_type":141,"key":23075,"isBroken":143},[],{"name":4962,"job":4483,"portrait":23063},{"dimensions":23064,"alt":4962,"copyright":47,"url":4965,"id":4966,"edit":23065,"tile":23066,"header":23069,"xl":23072},{"width":2670,"height":2670},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":23067,"alt":4962,"copyright":47,"url":4970,"id":4966,"edit":23068},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2679,"background":125},{"dimensions":23070,"alt":4962,"copyright":47,"url":4974,"id":4966,"edit":23071},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2684,"background":125},{"dimensions":23073,"alt":4962,"copyright":47,"url":4978,"id":4966,"edit":23074},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":2689,"background":125},"4b74f581-7b8b-4fe3-b982-b40e062b10c7",{"id":145,"type":146,"tags":23077,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":23078,"link_type":141,"key":23079,"isBroken":143},[],{"name":153},"796e45cf-c220-4851-86df-b2ca02c206e4",[23081,23085,23089],{"tag":23082},{"id":166,"type":159,"tags":23083,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":23084,"isBroken":143},[],"84982393-4bd7-4c36-a15e-c537c73c9992",{"tag":23086},{"id":3895,"type":159,"tags":23087,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":23088,"isBroken":143},[],"9df20932-0119-411b-853f-adee30363894",{"tag":23090},{"id":2270,"type":159,"tags":23091,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":23092,"isBroken":143},[],"c7815aaf-9999-410e-81e8-ff51ac71527a",{"link_type":141},[23095,23119,23155,23237,23245,23272,23310,23337,23342,23357,23362],{"variation":182,"version":183,"items":23096,"primary":23098,"id":23118,"slice_type":275,"slice_label":47},[23097],{},{"text":23099},[23100,23103,23106,23109],{"type":105,"text":23101,"spans":23102},"Der US-amerikanische Stand-up-Comedian Mitch Hedberg erzählte oft, dass die Leute in Hollywood von den Comedians verlangten, sie sollten etwas anderes als Comedy machten: „Die Leute fragen mich immer, ,Sie sind Stand-up-Comedian, können Sie uns ein Drehbuch schreiben?‘ Das ist nicht fair! Das ist, als hätte ich hart dafür gearbeitet, um Koch zu werden, und ich bin ein echt guter Koch und die Leute würden sagen, ,Sie sind Koch. Können Sie einen Bauernhof bewirtschaften?‘“",[],{"type":105,"text":23104,"spans":23105},"Was das mit Verkaufstraining zu tun hat? Nun, genauso ist es, wenn wir unsere besten Vertriebsmitarbeitenden darum bitten, ihre Kolleg:innen zu schulen. Das ist, als würden Sie eine äußerst erfahrene Landwirtin darum bitten, ein Gourmet-Dinner für ihre Kollegen zuzubereiten. Trotz ihrer Expertise im Anbau von Nutzpflanzen gehört es nicht zu ihrem Fachgebiet, diese auch zuzubereiten.",[],{"type":105,"text":23107,"spans":23108},"Deshalb ist es für Personalentwickler:innen so wichtig, eine essenzielle Rolle bei der in der Durchführung von Verkaufstrainings zu spielen. Vertriebler:innen generieren die Leads – und Sie helfen ihnen, ihr Know-how in ein vermittelbares Erfolgsrezept zu verwandeln.",[],{"type":105,"text":23110,"spans":23111},"Die Personalentwicklung muss den Vertriebsmitarbeitern die notwendige Unterstützung und alle erforderlichen Tools an die Hand geben, um wirksame sowie effiziente Coachende und Lernende zu sein. 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Schauen wir uns die einzelnen Punkte genauer an:\n",[],{"type":399,"text":23134,"spans":23135},"Verkaufstraining vs. Verkaufscoaching",[],{"type":226,"text":23137,"spans":23138},"Verkaufsschulungen finden als Reaktion auf spezielle Veränderungen oder Meilensteine statt, beispielsweise wenn ein neues Teammitglied zum Unternehmen stößt, ein neues Produkt, ein neuer Prozess oder eine neue Vertriebsmethode eingeführt wird. Schulungsprogramme legen den Schwerpunkt typischerweise auf grundlegende Fähigkeiten in Bezug auf eine bestimmte Rolle, wie die Verkaufsstrategie oder den Einsatz von Software. Aufgrund der weit gefassten, allgemeinen Programmziele sind Verkaufsschulungen nicht auf jedes einzelne Teammitglied zugeschnitten. ",[23139,23140,23142],{"start":66,"end":426,"type":210},{"start":1774,"end":4360,"type":197,"data":23141},{"link_type":793,"url":11811},{"start":3313,"end":2065,"type":197,"data":23143},{"link_type":793,"url":3274},{"type":226,"text":23145,"spans":23146},"Verkaufstraining ist dagegen ein fortlaufender Prozess, der sich über die gesamte Zugehörigkeitsdauer zum Vertriebsteam erstreckt. Vertriebscoaches nutzen diese andauernde Beziehung mit den Verkaufsmitarbeiter:innen, um ihnen über die Grundkenntnisse hinaus die darunter liegenden Fähigkeiten beizubringen, die zum Verkaufsabschluss und Verkaufserfolg führen. Durch ein fortlaufendes Training, das auf das Kompetenzniveau des jeweiligen Teammitglieds zugeschnitten ist, können Vertriebstrainer:innen ihre Herangehensweise an den individuellen Bedarf der Teammitglieder anpassen und personalisiertes Feedback zu ihren Fortschritten liefern.",[23147],{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":105,"text":17134,"spans":23149},[23150,23151,23152],{"start":66,"end":1666,"type":271},{"start":66,"end":1666,"type":210},{"start":517,"end":1666,"type":197,"data":23153},{"link_type":793,"url":17140,"target":795},"RichText$83ee54a0-3d6d-4614-8ce4-cdb3ab130013",{"variation":182,"version":183,"items":23156,"primary":23158,"id":23236,"slice_type":275,"slice_label":47},[23157],{},{"text":23159},[23160,23163,23166,23174,23177,23182,23185,23188,23191,23194,23197,23203,23206,23210,23214,23218,23222,23226,23230],{"type":222,"text":23161,"spans":23162},"3 Wege, um eine Lernkultur durch Verkaufstraining zu fördern",[],{"type":105,"text":23164,"spans":23165},"Da Verkaufstraining per Definition auf das Individuum zugeschnitten ist, ist es ein starkes Werkzeug, um Ihre Vertriebsteams nach vorn zu bringen. Und wenn die Fachkräfte in der Personalentwicklung eine aktive Rolle einnehmen, können sie das Vertriebscoaching auf eine andere Ebene heben.",[],{"type":105,"text":23167,"spans":23168},"Lesen Sie auch: Schulen, um zu gewinnen: Bieten Sie ein Verkaufstraining, das Erfolg zur Norm macht",[23169,23170,23171],{"start":517,"end":1281,"type":271},{"start":517,"end":2793,"type":210},{"start":517,"end":1281,"type":197,"data":23172},{"id":12732,"type":741,"tags":23173,"lang":6,"slug":12734,"first_publication_date":12735,"last_publication_date":12736,"uid":6220,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":23175,"spans":23176},"1. Lernmöglichkeiten im Workflow schaffen",[],{"type":105,"text":23178,"spans":23179},"Traditionelle Schulungen reißen die Angestellten aus ihren alltäglichen Aktivitäten heraus – was ihre Produktivität verringert und ihren Workflow unterbricht. Aber Lernen muss nicht zulasten der Produktivität gehen, wenn die Mitarbeiter:innen im Arbeitsalltag lernen können.",[23180],{"start":66,"end":648,"type":197,"data":23181},{"link_type":793,"url":6877},{"type":105,"text":23183,"spans":23184},"Die wichtigsten Schritte beim Lernen im Prozess der Arbeit sind: ",[],{"type":226,"text":23186,"spans":23187},"herauszufinden, wo sich ein Teammitglied verbessern kann, ",[],{"type":226,"text":23189,"spans":23190},"einen Plan mit Trainingsmaßnahmen zu entwickeln,",[],{"type":226,"text":23192,"spans":23193},"Anleitung und Feedback zur Performance in Echtzeit zu geben (oder so zeitnah wie möglich).",[],{"type":105,"text":23195,"spans":23196},"Beispielsweise möchten Sie die Upselling-Quote Ihrer Vertriebsmitarbeiter:innen von den derzeitigen 5 % auf 10 % erhöhen. Mit einem Workflow-Ansatz würde eine Führungskraft in der Personalentwicklung die neue Zielmarke erläutern und eine Reihe von Teilzielen sowie konkrete Schritte wie beispielsweise Fragetechniken vorgeben. Die Vertriebsfachkraft kann diese Schritte in ihre täglichen Verkaufsgespräche und Preisverhandlungen einbinden, um die zuvor definierten Ziele zu erreichen.\n\nEin\u002Fe Vertriebstrainer:in fasst bei jedem Schritt nach, um den Mitarbeitenden im Verkauf dabei zu helfen, jedes einzelne Ziel zu erreichen. Damit beide Gruppen dieses Verkaufstraining in ihren vollen Terminkalendern unterbringen, können Sie sich auf asynchrone Formate des Online-Trainings stützen: Bitten Sie beispielsweise die Teammitglieder, sich im Rahmen des Telefontrainings selbst beim Üben ihres neuen Pitches für Kundengespräche aufzunehmen, anstatt endlose persönliche Treffen arrangieren zu müssen.",[],{"type":2984,"url":23198,"alt":23199,"copyright":47,"dimensions":23200,"id":23201,"edit":23202},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F125b42f7-d26a-4aea-9254-9814d42f9fb9_CoachFeedback.png?auto=compress,format","verkaufstraining | 360learning",{"width":16092,"height":16093},"ZZaTIBIAACUA8q_D",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":23204,"spans":23205},"Der Plan könnte in etwa so aussehen:",[],{"type":105,"text":23207,"spans":23208},"Ziel 1: Es zur Gewohnheit machen, bei jedem Anruf Cross-Selling oder Upselling anzubieten.",[23209],{"start":66,"end":594,"type":210},{"type":226,"text":23211,"spans":23212},"Strategie: Während jedes Anrufs die Kund:innen über einen zusätzlichen Service informieren, den das Unternehmen anbietet.",[23213],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":226,"text":23215,"spans":23216},"Follow-up: Helfen Sie dem\u002Fder Mitarbeitenden im Verkauf herauszufinden, welche Kund:innen einen positiven ersten Eindruck davon hatten, was das Teammitglied getan hat, um diese positive Reaktion hervorzurufen, und wie er\u002Fsie sich verbessern kann.",[23217],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":23219,"spans":23220},"Ziel 2: 20 % der Kund:innen davon überzeugen, eine Demo für ein zusätzliches Produkt oder einen Service zu buchen",[23221],{"start":66,"end":707,"type":210},{"type":226,"text":23223,"spans":23224},"Strategie: Jedes Mal, wenn Kund:innen positiv auf die Idee zusätzlicher Dienstleistungen reagieren, anhand einer Nutzenargumentation die Vorteile erläutern und ihnen anbieten, einen Termin für eine Demo zu vereinbaren.",[23225],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":226,"text":23227,"spans":23228},"Follow-up: Mit den Vertriebsmitarbeiter:innen zusammenarbeiten, um ihre Verkaufsgespräche zu analysieren: Was hat sehr gut funktioniert, was eher nicht? Tipps geben oder andere Tools zur Verfügung stellen, mit denen das Teammitglied seine Verkaufsfähigkeiten verbessern kann.",[23229],{"start":66,"end":589,"type":210},{"type":105,"text":14701,"spans":23231},[23232,23233,23234],{"start":66,"end":4757,"type":271},{"start":66,"end":4757,"type":210},{"start":517,"end":4757,"type":197,"data":23235},{"link_type":793,"url":14707,"target":795},"RichText$6199de1c-1e54-470b-976c-8501ccef9ac2",{"variation":182,"version":183,"items":23238,"primary":23240,"id":23244,"slice_type":290,"slice_label":47},[23239],{},{"document":23241},{"id":4339,"type":2367,"tags":23242,"lang":6,"slug":4341,"first_publication_date":4342,"last_publication_date":286,"uid":4341,"link_type":141,"key":23243,"isBroken":143},[],"6dece773-8c35-4596-a013-5a55361d5dd9","ConversionForm$6cdf97ee-c743-43cf-a812-7b6a2e43fb47",{"variation":182,"version":183,"items":23246,"primary":23248,"id":23271,"slice_type":275,"slice_label":47},[23247],{},{"text":23249},[23250,23253,23263,23266],{"type":399,"text":23251,"spans":23252},"2. Coaching durch Kolleg:innen mit Collaborative Learning fördern",[],{"type":105,"text":23254,"spans":23255},"Wie heißt das Sprichwort so schön: „Keiner von uns ist so schlau wie wir alle.“ Ihre Senior-Vertriebsmitarbeiter:innen haben unschätzbares Wissen, das weniger erfahrenen Teammitgliedern helfen kann, ihre Ergebnisse zu verbessern. Und selbst der jüngste Neuzugang kann den altgedienten Kolleg:innen noch etwas beibringen.\n\nWenn Personalentwickler:innen ihren Vertriebsteams die Tools an die Hand geben, die sie zum Teilen ihres Wissens benötigen, ermöglichen sie es jedem Teammitglied, mittels Peer-Training sowohl zu lehren als auch zu lernen. Mit dem Ansatz des Collaborative Learning können Angestellte mit unterschiedlichen Erfahrungslevels, Hintergründen und Fähigkeiten ihr Wissen und ihre Expertise teilen. Sie lehren und lernen gleichzeitig voneinander. Die gesamte Gruppe profitiert von den Kompetenzen, Ideen und dem unternehmensinternen Wissen eines jeden Teammitglieds.",[23256,23260],{"start":23257,"end":23258,"type":197,"data":23259},493,506,{"link_type":793,"url":5521},{"start":5206,"end":4786,"type":197,"data":23261},{"link_type":793,"url":23262},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen-methoden\u002F",{"type":105,"text":23264,"spans":23265},"Collaborative Learning können Sie filialübergreifend deutschlandweit und darüber hinaus einsetzen können. So kann eine Vertriebsmitarbeiterin aus München ihre Verkaufsstrategien mit den Angestellten Ihrer Filialen in Berlin, Frankfurt und Köln teilen.",[],{"type":105,"text":23267,"spans":23268},"Die traditionelle betriebliche Weiterbildung ist oftmals einseitig sowie hierarchisch und sie folgt einem Top-Down-Ansatz (von oben nach unten). Collaborative Learning kann Ihr Verkaufstraining demokratischer, relevanter, schneller, wiederholbar und effizienter gestalten.",[23269],{"start":429,"end":4882,"type":197,"data":23270},{"link_type":793,"url":11517},"RichText$e0df6336-1eaf-410b-93c4-be13a78eff4d",{"variation":182,"version":183,"items":23273,"primary":23275,"id":23309,"slice_type":275,"slice_label":47},[23274],{},{"text":23276},[23277,23280,23284,23288,23292,23298,23300,23307],{"type":105,"text":23278,"spans":23279},"Peer-Trainings können je nach Bedarf und Stärken eines jeden Teams verschiedene Formen annehmen, z. B.: ",[],{"type":226,"text":23281,"spans":23282},"Von Kolleg:innen erstellte Kurse: Leistungsstarke Vertriebsmitarbeitende können Kurse für ihre Kolleg:innen erstellen, in denen sie neue Ideen, erlernte Fähigkeiten oder Tipps mit Praxisbezug besprechen. Diese asynchronen Präsentationen geben allen im Team die Chance, von einem\u002Feiner Vertriebsexpert:in zu lernen. Der volle Terminkalender wird dabei nicht gestört. ",[23283],{"start":66,"end":460,"type":210},{"type":226,"text":23285,"spans":23286},"Brainstorming-Sitzungen rund um eine wiederkehrende Herausforderung: Wenn Ihr Team ein gemeinsames Problem feststellt (wie beispielsweise im Bereich Neukundengewinnung und Kaltakquise, Kundenkontakt mit Neukunden, Preisgespräche usw.) kann eine Brainstorming-Sitzung in der Gruppe dabei helfen, mögliche Lösungen zu finden. Bei diesen Meetings können Vertriebsmitarbeiter:innen einzigartige Standpunkte teilen und an einzigartigen Lösungen für das gemeinsame Problem arbeiten. ",[23287],{"start":66,"end":2836,"type":210},{"type":226,"text":23289,"spans":23290},"Präsentationen zu kundenseitigen Herausforderungen oder Gewinnen: Wenn Vertriebsmitarbeiter:innen aus ihrer Erfahrung über einzigartige Herausforderungen sprechen oder neue Wege erläutern, mit denen sie einen Kunden glücklich machen konnten, so profitiert das gesamte Team von diesem „inhouse”-Wissens- und Erfahrungsaustausch.",[23291],{"start":66,"end":133,"type":210},{"type":226,"text":23293,"spans":23294},"Peer Feedback: Sie können die gemeinschaftliche Expertise Ihres Teams nutzen, indem Sie kollaboratives Feedback fördern. Wenn alle im Team Einblicke in und Feedback zur Arbeit ihrer Kolleg:innen geben können, schafft dies „Stammeswissen“. Alle Teammitglieder werden mit unterschiedlichen Ideen, Methoden und Verkaufsstrategien konfrontiert.",[23295,23296],{"start":66,"end":532,"type":210},{"start":270,"end":1170,"type":197,"data":23297},{"link_type":793,"url":3614},{"type":105,"text":300,"spans":23299},[],{"type":2984,"url":23301,"alt":23302,"copyright":47,"dimensions":23303,"id":23305,"edit":23306},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5475eaa7-0385-4728-abfb-17f6a40954e2_Form+%281%29.png?auto=compress,format","kollaborativ lernen | 360learning",{"width":16092,"height":23304},1575,"ZZaTIhIAALBJ8q_H",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":300,"spans":23308},[],"RichText$443bdd91-75c5-439f-aa16-b011b1d71d87",{"variation":182,"version":183,"items":23311,"primary":23313,"id":23336,"slice_type":275,"slice_label":47},[23312],{},{"text":23314},[23315,23318,23321,23324,23327,23330],{"type":399,"text":23316,"spans":23317},"3. Regelmäßige Übungen zu Verkaufsfähigkeiten anbieten",[],{"type":105,"text":23319,"spans":23320},"Wie Profisportler:innen glänzen die besten Vertriebsmitarbeiter:innen am meisten, wenn sie unter enormem Druck stehen. Aber Athleten und Vertriebsmitarbeitende benötigen gleichermaßen Übungen, die sie ohne Druck ausführen können, damit sie neue Fähigkeiten erlernen. Niedrigschwellige, kontrollierte Verkaufsübungen geben Vertrieblern die Gelegenheit, neue Methoden auszuprobieren und mit neuen Kenntnissen zu experimentieren, ohne Angst vor dem Scheitern zu haben.",[],{"type":105,"text":23322,"spans":23323},"Die Vertriebsmitarbeiter:innen bei Clearbit setzen sich jede Woche in kleinen Gruppen zusammen, um in spielerisch gestalteten Verkaufsseminaren ihre Verkaufskompetenzen und Abschlusstechniken zu vertiefen. Dabei nehmen sie nacheinander drei verschiedene Rollen ein: Verkäufer:in, Käufer:in und Verkaufstrainer:in. In kurzen Rollenspielen zu Verkaufsgesprächen widmen sie sich den Teilkompetenzen der Woche. Das schafft eine angenehme Lernumgebung für die Vertriebstrainings.",[],{"type":105,"text":23325,"spans":23326},"Nach jeder Sitzung ermutigt Clearbit die Teammitglieder, einander durch Feedback zu helfen. „Sie geben sich selbst Feedback, dann geben ihnen ihre Kolleg:innen Feedback und dann kann die Führungskraft Feedback geben“, sagt Connor Fee, ehemaliger Leiter der GTM-Strategie bei Clearbit.",[],{"type":105,"text":23328,"spans":23329},"Um diese Art des Kompetenztrainings auf die nächste Stufe zu heben, ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, 1:1-Feedback über asynchrone Online-Foren zu geben.",[],{"type":2984,"url":23331,"alt":23332,"copyright":47,"dimensions":23333,"id":23334,"edit":23335},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5191668-cb14-4450-b1a3-3fd7cb615ae9_ShareWithPeers+%281%29.png?auto=compress,format","verkaufstraining | 360Learning",{"width":16092,"height":16093},"ZZaTIRIAALBJ8q_F",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"RichText$5d86c8e4-369f-47a4-8efa-ac4abf50be54",{"variation":182,"version":183,"items":23338,"primary":23340,"id":23341,"slice_type":998,"slice_label":47},[23339],{},{},"SubscriptionBanner$3a219f10-5654-4ab3-a023-ee7a13967e6d",{"variation":182,"version":183,"items":23343,"primary":23345,"id":23356,"slice_type":275,"slice_label":47},[23344],{},{"text":23346},[23347,23350],{"type":222,"text":23348,"spans":23349},"Mit 360Learning entwickeln sie bessere Verkaufstrainings ",[],{"type":105,"text":23351,"spans":23352},"Das LMS für Collaborative Learning von 360Learning gibt Ihnen alle notwendigen Tools an die Hand, damit Ihre Angestellten über das gesamte Unternehmen hinweg Wissen erwerben und teilen können. Wenn Sie neugierig sind, wie 360Learning Ihre Strategien für Verkaufstrainings unterstützen kann, melden Sie sich gleich für eine Produkttour an. ",[23353],{"start":23354,"end":5988,"type":197,"data":23355},291,{"link_type":793,"url":10879},"RichText$f3465e4c-afc0-46bb-8d6e-5c3be12e7ac3",{"variation":182,"version":183,"items":23358,"primary":23360,"id":23361,"slice_type":992,"slice_label":47},[23359],{},{},"TagsSection$04deda43-78d3-4b9a-8189-e74418d729aa",{"variation":182,"version":183,"items":23363,"primary":23365,"id":23369,"slice_type":290,"slice_label":47},[23364],{},{"document":23366},{"id":874,"type":282,"tags":23367,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":23368,"isBroken":143},[],"527df491-27f4-4e81-b1e3-a05d2e54a04a","ConversionForm$9242d767-1285-44cf-a9a0-eae24c8620f7","Verkaufstraining: Effektive Schulung für Vertriebsteams","Vertriebler zu Spitzenleistungen befähigen: Schaffen Sie eine kollaborative Lernkultur mit Peer-Coaching und Workflow-Lernen. Jetzt Tipps lesen.",{"dimensions":23373,"alt":9968,"copyright":47,"url":23374,"id":23028,"edit":23375},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe2d1527a-1700-4163-a31c-eeaaef5f223d_blog-sales-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,1179,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":66,"y":23376,"zoom":23377,"background":69},-272,0.23148148148148148,{"id":2355,"uid":2359,"url":47,"type":48,"href":23379,"tags":23380,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"slugs":23381,"linked_documents":23383,"lang":6,"alternate_languages":23384,"data":23388},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Ywc-rxEAACMAY8th%22%29+%5D%5D",[],[2357,23382],"3-ways-ld-teams-can-create-fun-and-meaningful-learning-experiences-at-work",[],[23385],{"id":23386,"type":48,"lang":15,"uid":23387},"YjDKrBEAACMAl5xo","learning-experiences",{"article_type":58,"thumbnail":23389,"title":23417,"short_title":47,"description":23421,"author":23425,"category":23441,"tags":23445,"guide_link":23454,"duration":1382,"body":23455,"meta_title":23637,"meta_description":23423,"social_sharing_thumbnail":23638},{"dimensions":23390,"alt":2359,"copyright":47,"url":23391,"id":23392,"edit":23393,"tile":23396,"featured":23401,"header":23407,"details":23412},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,207,5925,3072&w=1080&h=560","YjDKRhEAACIAl5p7",{"x":66,"y":23394,"zoom":23395,"background":69},-37,0.18227848101265823,{"dimensions":23397,"alt":2359,"copyright":47,"url":23398,"id":23392,"edit":23399},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=1378,0,2984,3326&w=375&h=418",{"x":10457,"y":66,"zoom":23400,"background":69},0.12567648827420325,{"dimensions":23402,"alt":2359,"copyright":47,"url":23403,"id":23392,"edit":23404},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=1452,0,2918,3326&w=500&h=570",{"x":23405,"y":66,"zoom":23406,"background":69},-248,0.1713770294648226,{"dimensions":23408,"alt":2359,"copyright":47,"url":23409,"id":23392,"edit":23410},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,220,5925,3072&w=1080&h=560",{"x":66,"y":23411,"zoom":23395,"background":69},-40,{"dimensions":23413,"alt":2359,"copyright":47,"url":23414,"id":23392,"edit":23415},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,146,5925,3160&w=150&h=80",{"x":66,"y":4495,"zoom":23416,"background":69},0.02531645569620253,[23418],{"type":99,"text":23419,"spans":23420},"3 Wege, wie Sie sinnvolle, spielerische Lernerfahrungen für Ihre Teams schaffen ",[],[23422],{"type":105,"text":23423,"spans":23424},"Beschäftigte wollen nicht stundenlange Pflichtschulungen absitzen, nur um am Ende das Gefühl zu haben, nichts Neues gelernt zu haben. Schluss mit der Langeweile – so verleihen Sie jeder Lernerfahrung Sinn und Unterhaltungswert.",[],{"id":4956,"type":110,"tags":23426,"lang":6,"slug":4958,"first_publication_date":4959,"last_publication_date":4960,"uid":4958,"data":23427,"link_type":141,"key":23440,"isBroken":143},[],{"name":4962,"job":4483,"portrait":23428},{"dimensions":23429,"alt":4962,"copyright":47,"url":4965,"id":4966,"edit":23430,"tile":23431,"header":23434,"xl":23437},{"width":2670,"height":2670},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":23432,"alt":4962,"copyright":47,"url":4970,"id":4966,"edit":23433},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2679,"background":125},{"dimensions":23435,"alt":4962,"copyright":47,"url":4974,"id":4966,"edit":23436},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2684,"background":125},{"dimensions":23438,"alt":4962,"copyright":47,"url":4978,"id":4966,"edit":23439},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":2689,"background":125},"4ff7c522-0a99-46e6-8d39-6cdbd7212ffe",{"id":145,"type":146,"tags":23442,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":23443,"link_type":141,"key":23444,"isBroken":143},[],{"name":153},"c35a60d2-6801-4f06-a413-13d367f76cff",[23446,23450],{"tag":23447},{"id":1087,"type":159,"tags":23448,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":23449,"isBroken":143},[],"0a29e060-6192-414c-b63d-60f27fedccea",{"tag":23451},{"id":166,"type":159,"tags":23452,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":23453,"isBroken":143},[],"4c7bd152-4166-472d-a9aa-f071d191e971",{"link_type":141},[23456,23471,23490,23499,23547,23560,23565,23595,23603,23624,23629],{"variation":182,"version":183,"items":23457,"primary":23459,"id":23470,"slice_type":275,"slice_label":47},[23458],{},{"text":23460},[23461],{"type":105,"text":23462,"spans":23463},"Seien wir ehrlich: Beschäftigte wollen nicht stundenlang Pflichtschulungen absitzen, nur um am Ende das Gefühl zu haben, nichts Neues gelernt zu haben. Eine Studie von Corporate Compliance Insights ergab, dass fast 50 % der Mitarbeitenden zumindest einen Teil der vorgeschriebenen Compliance-Schulungen übersprungen haben, und ganze 15 % klicken sich durch die Schulung, ohne etwas von dem Material zu lesen oder anzuhören.\n\nDoch wenn Ihre Mitarbeiter die betriebliche Weiterbildung nur als eine weitere Aufgabe betrachten, die es zu erledigen gilt, verschwenden Sie als Personalentwickler:in nicht nur wertvolle Zeit und Kraft. Eine Belegschaft, die kein Interesse am Lernen zeigt, kann zudem zu ernsthaften Risiken für das gesamte Unternehmen führen. Mit dem richtigen Ansatz können L&D-Manager:innen jedoch sinnvolle Lernerfahrungen schaffen, die die Mitarbeiter:innen motivieren und aktivieren.",[23464,23467],{"start":9079,"end":3338,"type":197,"data":23465},{"link_type":793,"url":23466,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.corporatecomplianceinsights.com\u002F2021-compliance-training-engagement\u002F#:~:text=Our%20survey%20of,mandatory%20compliance%20training.",{"start":4626,"end":5982,"type":197,"data":23468},{"id":1310,"type":48,"tags":23469,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$767f4ded-1dd1-405f-b903-c3d3a6c11191",{"variation":182,"version":183,"items":23472,"primary":23474,"id":23489,"slice_type":275,"slice_label":47},[23473],{},{"text":23475},[23476,23479,23486],{"type":222,"text":23477,"spans":23478},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die nützlich sind",[],{"type":105,"text":23480,"spans":23481},"Sicherlich erinnern Sie sich an so manchen Unterricht in ihrer Schulzeit, für den Sie sich schlicht nicht begeistern konnten, weil er Ihnen nutzlos erschien. Auch wenn das Umfeld im Job ein anderes sein mag: Unzureichend definierte Lernerfahrungen können dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen wieder wie im Klassenzimmer fühlen und sich fragen: „Wann bitte werde ich das jemals anwenden?“ Um Lernerfahrungen sinnvoll zu gestalten, müssen die Schulungsleiter:innen Lernen mit praxisnahen Aufgaben verbinden oder den Lernenden konkrete Beispiele dafür geben, wie sie in ihrer Tätigkeit von dem Gelernten profitieren.\n\nWenn Beschäftigte verstehen, wie sich eine Schulung positiv auf ihre Karriere auswirkt, sind sie motivierter, sich mit dem Lernstoff zu beschäftigen. Eine Umfrage von LinkedIn ergab, dass 54 % der Angestellten mehr Zeit in das Studium der empfohlenen Lernmaterialien investieren würden, wenn sie das Gelernte in ihrer beruflichen Entwicklung voranbrächte.\n\nLernende wollen den Sinn hinter dem, was sie lernen, verstehen. Lernen um des Lernens willen ist also nicht genug. Nach der konstruktivistischen Lerntheorie müssen Lernende sinnvolle Verbindungen mit dem Material herstellen, um das Wissen langfristig zu behalten.\n\nWenn Mitarbeiter:innen keine klare Vorstellung vom Zweck des zu erlernenden Wissens haben, besteht ihre einzige Motivation darin, \"den Test zu bestehen\". An diesem Punkt werden sie ihr neues Wissen als \"Informationen, die ich nicht wirklich brauche\" ablegen und alles, was sie gelernt haben, schnell wieder vergessen.",[23482],{"start":23483,"end":23484,"type":197,"data":23485},807,828,{"link_type":793,"url":16600,"target":795},{"type":105,"text":23487,"spans":23488},"Stellen Sie sich einen Moment lang Ihren Mathelehrer im Gymnasium vor. Stellt dieser sich vor die Klasse und bittet die Schüler ohne jegliche Erklärung, x=y*0,15 zu lernen, dürfte es für viele Schüler schwierig sein, das Konzept zu begreifen. Aber stellen Sie sich vor, der Lehrer würde ihnen erklären, dass sie auf diese Weise berechnen können, wie viel sie bei einem Discount von 15 % auf ihre neue Jeans sparen können. Das zu lernen, macht schon sehr viel mehr Sinn und Spaß, oder?",[],"RichText$cc008249-2f0f-4dd0-a361-9b0ff46a3325",{"variation":182,"version":183,"items":23491,"primary":23493,"id":23498,"slice_type":2814,"slice_label":47},[23492],{},{"quote_text":23494},[23495],{"type":105,"text":23496,"spans":23497},"Wenn die Lernenden keine klare Vorstellung vom Zweck des zu erlernenden Wissens haben, besteht ihre einzige Motivation darin, \"den Test zu bestehen\". ",[],"BlogArticleQuote$b809a099-f583-46fd-ba72-ee9160112736",{"variation":182,"version":183,"items":23500,"primary":23502,"id":23546,"slice_type":275,"slice_label":47},[23501],{},{"text":23503},[23504,23507,23510],{"type":222,"text":23505,"spans":23506},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die flexibel sind",[],{"type":105,"text":23508,"spans":23509},"Angestellte haben schon genug zu tun. Da sollten sie sich nicht auch noch darum bemühen müssen, Schulungen in ihrem Arbeitsalltag unterzubringen. ",[],{"type":105,"text":23511,"spans":23512},"Um die Weiterbildung für die Mitarbeitenden angenehmer zu gestalten, sollten Personalentwickler:innen es ihnen leicht machen, Lernen in ihren ohnehin schon vollen Terminkalender einzubauen. So können sie Schulungsmaterialien entwickeln, die sich über E-Learning-Pfade oder Microlearning-Strategien einfach in Arbeitsabläufe einbinden lassen.\n\nDank E-Learning können Mitarbeiter asynchron auf die Materialien zugreifen, d. h. sie müssen sich nicht nach dem Zeitplan des Kursleiters richten und können in ihrem eigenen Tempo lernen. Und obwohl Video eine tolle E-Learning-Option ist, brauchen Sie kein komplettes Videoproduktionsteam, um E-Learning in Ihr L&D-Programm zu integrieren. Eine kostengünstige und einfache Möglichkeit wäre die Erstellung eines Wissensspeichers mit Schnellkursen und Erklärungsartikeln, in denen die Mitarbeiter Antworten auf häufige Fragen finden können, z. B. zur Verwendung von Tools und Ressourcen, zu den richtigen Verfahren für die Einreichung von Spesenabrechnungen oder zur Reservierung eines Konferenzraums.\n\nDas Ziel von Microlearning ist es, Inhalte in \"mundgerechten\" Häppchen zu vermitteln, die sich auf eine einzige, klar definierte Frage oder ein Thema konzentrieren. Microlearning-Materialien erfordern nur eine kurze Lernzeit, in der Regel zwischen fünf und zehn Minuten, so dass sie sich perfekt in einen vollen Terminkalender einfügen lassen. Eine Möglichkeit, wie L&D-Fachleute Microlearning-Prinzipien integrieren können: Wöchentlich 5-minütige Mini-Podcasts an die Mitarbeiter senden, in denen neue Informationen oder Unternehmens-Highlights behandelt werden, anstatt jeden Monat stundenlange Betriebsversammlungen abzuhalten. Auch können Personalentwickler:innen einfache Spiele oder Quizze verwenden, um wichtiges Wissen bei den Beschäftigten aufzufrischen – und das auf unterhaltsame Art und Weise.\n\nNatürlich geht es beim flexiblen Lernen um mehr als nur darum, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, zeitlich flexibel zu lernen..\n\nMobiles Lernen kombiniert das Beste von E-Learning und Microlearning mit der Flexibilität, überall zu lernen. Mobiles Lernen erfolgt unterwegs über Quizze, spielerische Lektionen, Videos und mehr. Wenn Mitarbeitende die Freiheit haben, von unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen, verbringen sie letztlich mehr Zeit mit der Schulung. Tatsächlich schließen die mobilen Lernenden von 360Learning 70 % mehr Kurse ab als diejenigen, die keinen mobilen Zugang haben. Achten Sie bei der Auswahl Ihrer E-Learning-Plattform also darauf, dass sie mobile Lernlösungen einschließt. ",[23513,23516,23519,23522,23523,23528,23530,23535,23540,23541],{"start":14132,"end":11977,"type":197,"data":23514},{"id":2853,"type":48,"tags":23515,"lang":6,"slug":2855,"first_publication_date":2856,"last_publication_date":2857,"uid":2858,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2066,"end":6613,"type":197,"data":23517},{"id":522,"type":48,"tags":23518,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8657,"end":2866,"type":197,"data":23520},{"id":342,"type":48,"tags":23521,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":8657,"end":2866,"type":210},{"start":23524,"end":23525,"type":197,"data":23526},595,631,{"id":898,"type":48,"tags":23527,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":18296,"end":23529,"type":210},1070,{"start":23531,"end":23532,"type":197,"data":23533},1721,1739,{"id":1541,"type":48,"tags":23534,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":23536,"end":23537,"type":197,"data":23538},1990,2004,{"id":4811,"type":48,"tags":23539,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":23536,"end":23537,"type":210},{"start":23542,"end":23543,"type":197,"data":23544},2492,2512,{"id":45,"type":48,"tags":23545,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$55f3222a-ea4d-4aa4-b2da-1a424a11a1ac",{"variation":182,"version":183,"items":23548,"primary":23550,"id":23559,"slice_type":378,"slice_label":47},[23549],{},{"image":23551,"has_grey_background":143,"caption":23557,"cta_type":374,"cta_link":23558},{"dimensions":23552,"alt":23553,"copyright":47,"url":23554,"id":23555,"edit":23556},{"width":4829,"height":4830},"Mobiles Lernen und Gamification Beispiel | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F84bb08ff-db34-4fbc-bd1d-b0894c5c623a_solution-mobile-learning.png?auto=compress,format","YajV_xUAACMAW0Uc",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Mobiles Lernen ermöglicht es den Lernenden, unterwegs unterhaltsame, mundgerechte Kurse zu absolvieren.",{"link_type":376},"Image$028db99f-02a1-43a8-aa6e-c04f9ce07cde",{"variation":182,"version":183,"items":23561,"primary":23563,"id":23564,"slice_type":998,"slice_label":47},[23562],{},{},"SubscriptionBanner$46fd3598-8f1c-453e-b9e8-8c44f3d65e3e",{"variation":182,"version":183,"items":23566,"primary":23568,"id":23594,"slice_type":275,"slice_label":47},[23567],{},{"text":23569},[23570,23573,23579,23583,23587],{"type":222,"text":23571,"spans":23572},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die abwechslungsreich sind",[],{"type":105,"text":23574,"spans":23575},"Das menschliche Gehirn langweilt sich schnell. Glücklicherweise kann die Personalentwicklung diesen angeborenen Wunsch nach Neuem zu ihrem Vorteil nutzen. Indem Sie die Art, den Zeitpunkt und den Ort, an dem Informationen vermittelt werden, variieren, geben Sie Ihren Mitarbeitern den kleinen Extra-Schub, damit sie interessiert und engagiert zu bleiben. Und wenn das Lernen in neuartigen Umgebungen stattfindet, werden die Gehirnregionen aktiviert, die das Erforschen und Lernen fördern.\n\nDas Tolle bei der Entwicklung vielfältiger Lernerfahrungen ist, dass Sie aus unendlich vielen Möglichkeiten schöpfen können:",[23576],{"start":3255,"end":273,"type":197,"data":23577},{"id":1254,"type":48,"tags":23578,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":226,"text":23580,"spans":23581},"Vielfältige Hintergründe: Bringen Sie Lernende aus verschiedenen Teams oder Gruppen zusammen – so fördern Sie den freien Fluss von Ideen, beseitigen Barrieren und machen jede:n mit einzigartigen Ideen und Perspektiven vertraut. Es entstehen neuartige Lernumgebungen, in denen jede:r Lernende mit Lernenden mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen, Fachwissen und Perspektiven interagiert.",[23582],{"start":66,"end":209,"type":210},{"type":226,"text":23584,"spans":23585},"Vielfältige Lernumgebungen: Exkursionen (auch virtuelle) sind eine großartige Möglichkeit, den Lernenden neue Wege zur Erforschung von Ideen und Konzepten zu eröffnen. Eine neue Umgebung bietet den Lernenden Tausende unerwarteter Sinneseindrücke, die das kreative Denken und die Erkundung von Konzepten anregen. Das Lernen durch Erfahrungen außerhalb des Büros macht es den Lernenden auch leichter, das Konzept in realen Situationen zu erforschen, im Gegensatz zu rein theoretischen Lehrbuchbeispielen.",[23586],{"start":66,"end":408,"type":210},{"type":226,"text":23588,"spans":23589},"Vielfältige Formate: Neben einem Wechsel des Umfelds profitieren die Lernenden auch von wechselnden Formen der Vermittlung. Niemand möchte sich stundenlang ein Video ansehen oder Hunderte von Seiten lesen. Suchen Sie nach Möglichkeiten zur Abwechslung, wie Job Shadowing oder Peer Coaching. Das Lernen unter vier Augen bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ohne Druck von erfahreneren Kollegen zu lernen. Die Lernenden können Fragen stellen, neue Aufgaben unter fachkundiger Anleitung ausprobieren und durch Erfahrung und Beobachtung lernen.",[23590,23591],{"start":66,"end":1132,"type":210},{"start":5823,"end":6012,"type":197,"data":23592},{"id":2316,"type":48,"tags":23593,"lang":6,"slug":2318,"first_publication_date":2319,"last_publication_date":2320,"uid":2321,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$906d1954-33e4-46d6-801f-768817221ba3",{"variation":182,"version":183,"items":23596,"primary":23598,"id":23602,"slice_type":290,"slice_label":47},[23597],{},{"document":23599},{"id":4640,"type":2367,"tags":23600,"lang":6,"slug":4642,"first_publication_date":4643,"last_publication_date":286,"uid":4644,"link_type":141,"key":23601,"isBroken":143},[],"51a0d23d-8769-434a-be80-922c1b82276a","ConversionForm$1d9248b2-eb7d-45d9-943d-b6fa5b3247e1",{"variation":182,"version":183,"items":23604,"primary":23606,"id":23623,"slice_type":275,"slice_label":47},[23605],{},{"text":23607},[23608,23611,23614],{"type":222,"text":23609,"spans":23610},"Mit dem L&D Collective von 360Learning sinnvollere Lernerfahrungen entwickeln",[],{"type":105,"text":23612,"spans":23613},"Sicherlich gibt es viele Möglichkeiten, sinnvolle arbeitsbezogene Lernerfahrungen zu schaffen. Die Herausforderung besteht jedoch darin, das zu finden, was am besten zu der einzigartigen Kultur und den Erfordernissen Ihres Unternehmens passt. Zum Glück müssen Sie das nicht allein tun. ",[],{"type":105,"text":23615,"spans":23616},"Die L&D-Branche ist voll von kreativen Fachleuten, die ständig neue Dinge ausprobieren und neue und bessere Wege finden, um sinnvolle Lernerfahrungen zu schaffen. Wir haben kürzlich das L&D Collective ins Leben gerufen, eine Community, in der L&D-Fachleute wie Sie zusammenkommen und Erkenntnisse, Fachwissen und Ideen mit Gleichgesinnten austauschen. Möchten Sie ein Teil dieser Gemeinschaft werden? 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Ob Onboarding, Produkschulung oder Compliance: Wir geben einen Überblick über die 7 wichtigsten Schulungsarten – und wann Sie sie durchführen sollten.",[],{"id":8340,"type":110,"tags":23690,"lang":6,"slug":8342,"first_publication_date":150,"last_publication_date":150,"uid":8342,"data":23691,"link_type":141,"key":23704,"isBroken":143},[],{"name":8344,"job":8345,"portrait":23692},{"dimensions":23693,"alt":8348,"copyright":47,"url":8349,"id":8350,"edit":23694,"tile":23695,"header":23698,"xl":23701},{"width":80,"height":80},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":23696,"alt":8348,"copyright":47,"url":8354,"id":8350,"edit":23697},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2244,"background":69},{"dimensions":23699,"alt":8348,"copyright":47,"url":8358,"id":8350,"edit":23700},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2249,"background":69},{"dimensions":23702,"alt":8348,"copyright":47,"url":8362,"id":8350,"edit":23703},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":1008,"background":69},"edb329cf-56f6-4fb2-8732-524ee55c714c",{"id":145,"type":146,"tags":23706,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":23707,"link_type":141,"key":23708,"isBroken":143},[],{"name":153},"9e6fcdda-81bd-483e-9032-96ccb3231b93",[23710,23714,23718],{"tag":23711},{"id":1087,"type":159,"tags":23712,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":23713,"isBroken":143},[],"529d0ad0-57f0-450e-91e0-390bac403701",{"tag":23715},{"id":166,"type":159,"tags":23716,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":23717,"isBroken":143},[],"1b7f4eb8-b0fd-4968-b9db-7249211abbdb",{"tag":23719},{"id":2270,"type":159,"tags":23720,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":23721,"isBroken":143},[],"4c7f1ab7-2eb3-41f1-a0d7-2c53bef44ec4",{"link_type":141},[23724,23748,23768,23793,23801,23824,23832,23872,23877,23904,23912,23962,23995,24013,24116,24136,24141,24149],{"variation":182,"version":183,"items":23725,"primary":23727,"id":23747,"slice_type":275,"slice_label":47},[23726],{},{"text":23728},[23729,23734,23743],{"type":105,"text":23730,"spans":23731},"Ob Führungskräftetraining, Arbeitssicherheit oder Einarbeitung – kein Unternehmen kommt am Thema Mitarbeiterschulung vorbei. Und doch scheuen sich viele Arbeitnehmer:innen davor, die Kompetenzentwicklung der Belegschaft mit einem klaren Schulungskonzept anzugehen.",[23732],{"start":2422,"end":4675,"type":197,"data":23733},{"link_type":793,"url":6877},{"type":105,"text":23735,"spans":23736},"Die Folge: Viele interne Schulungen erfüllen ihren Zweck nicht. Tatsächlich haben 70 % der Mitarbeitenden das Gefühl, nicht alle Schlüsselqualifikationen für ihren Job zu beherrschen. Und unsere letzte Umfrage ergab: Die meisten Personalentwickler:innen wollen die Konzepte “Lebenslanges Lernen” oder Workflow-Lernen fördern; aber vielen fehlt das Verständnis davon, welche Schulung Mitarbeitende brauchen, um Hürden in ihren Arbeitsprozessen besser zu meistern.",[23737,23740],{"start":2943,"end":6842,"type":197,"data":23738},{"link_type":793,"url":23739},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fhuman-resources\u002Frole\u002Flearning-development",{"start":3299,"end":11216,"type":197,"data":23741},{"link_type":793,"url":23742},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen\u002F",{"type":105,"text":23744,"spans":23745},"Die gute Nachricht: Es geht auch anders!",[23746],{"start":935,"end":1133,"type":210},"RichText$65e16ca0-ac0c-4465-b4e6-96d27912419f",{"variation":182,"version":183,"items":23749,"primary":23751,"id":23767,"slice_type":275,"slice_label":47},[23750],{},{"text":23752},[23753,23758],{"type":105,"text":23754,"spans":23755},"Ein Patentrezept für Mitarbeiterschulungen gibt es nicht – wohl aber unterschiedliche Schulungsarten, die sich jeweils für unterschiedliche Situationen und Rollen eignen. Mit der richtigen Art von Mitarbeiterschulung zur rechten Zeit legen Sie die Grundlage für motivierende, wirksame Lernprozesse in Ihrem Unternehmen. Mehr noch: Der Nutzen von regelmäßigen Mitarbeiterschulungen wird sich in besseren Geschäftsergebnissen widerspiegeln.",[23756],{"start":13246,"end":7840,"type":197,"data":23757},{"link_type":793,"url":14707},{"type":105,"text":23759,"spans":23760},"Sie wollen direkt loslegen? Nutzen Sie unsere 👉 Checkliste: Mitarbeiterschulungen lückenlos planen und umsetzen.",[23761,23762,23763,23764],{"start":66,"end":3931,"type":271},{"start":66,"end":403,"type":210},{"start":352,"end":5631,"type":210},{"start":537,"end":3931,"type":197,"data":23765},{"id":3951,"type":2367,"tags":23766,"lang":6,"slug":3953,"first_publication_date":3954,"last_publication_date":286,"uid":3955,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$2771df4f-6c76-4fab-9970-f5fc87270224",{"variation":182,"version":183,"items":23769,"primary":23771,"id":23792,"slice_type":275,"slice_label":47},[23770],{},{"text":23772},[23773,23776,23786,23789],{"type":222,"text":23774,"spans":23775},"1. Schulung für Führungskräfte",[],{"type":105,"text":23777,"spans":23778},"Eine Führungskräfteschulung ist eine Art von Soft-Skill-Schulung, die sich auf zwischenmenschliche Fähigkeiten konzentriert, jedoch mit einem Schwerpunkt auf Führungsqualitäten und -fähigkeiten, die sich direkt auf die Mitarbeiterführung auswirken. Führungskräfte- und Managerschulungen werden oft vernachlässigt. Dabei haben sie direkte Auswirkungen auf das Unternehmen: Ist das Management schlecht, leidet auch die Leistung aller anderen.\n\nSchulungen für Führungskräfte bauen normalerweise auf grundlegenden Fähigkeiten auf und helfen bei der Weiterentwicklung von Kommunikationsfähigkeit, Projektmanagement, Strategie und Führungsqualitäten. Schulungen können aber auch auf andere Arten von Skills ausgerichtet sein, z. B. Krisenmanagement oder technische Kenntnisse, die für die Verwendung von Managementsoftware oder -tools erforderlich sind.\n\nWas bei all dem nicht vergessen werden sollte: Führungskräfteschulungen sind kein Ersatz für ein Karrierecoaching, sondern eine wertvolle Ergänzung. Ein Karrierecoaching hilft Arbeitnehmer:innen, das Beste aus ihrer Zeit als Berufstätige herauszuholen, unabhängig von ihrer Funktion oder ihren Zielen. Wenn sich jemand für eine Führungsposition interessiert, kann Coaching durchaus eine Rolle dabei spielen, sie oder ihn in diese Funktion zu bringen.",[23779,23782],{"start":179,"end":819,"type":197,"data":23780},{"link_type":793,"url":23781},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ffuehrungskraeftetraining\u002F",{"start":23783,"end":23784,"type":197,"data":23785},1213,1221,{"link_type":793,"url":17364},{"type":399,"text":23787,"spans":23788},"Der beste Zeitpunkt für eine Führungskräfteschulung",[],{"type":105,"text":23790,"spans":23791},"Da Schulungen für Führungskräfte in der Regel auf grundlegenden Fähigkeiten aufbauen, sollten sie am besten Mitarbeiter:innen angeboten werden, die womöglich bald zur Führungskraft werden, oder solchen, die kürzlich eine Führungsposition angetreten haben.\n\nWenn Sie in Ihrem Team regelmäßig Einzelgespräche führen, fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen nach ihren Karrierezielen. Interessiert sich ein: Mitarbeiter:in für eine Führungsposition, bietet es sich an, sich mit dem Rest des Führungsteams zu treffen und zu besprechen, ob eine Führungskräfteschulung zu diesem Zeitpunkt für diese Person das Richtige ist.",[],"RichText$a1d57bf2-9a9d-40f6-9676-26e89e581822",{"variation":182,"version":183,"items":23794,"primary":23796,"id":23800,"slice_type":290,"slice_label":47},[23795],{},{"document":23797},{"id":3951,"type":2367,"tags":23798,"lang":6,"slug":3953,"first_publication_date":3954,"last_publication_date":286,"uid":3955,"link_type":141,"key":23799,"isBroken":143},[],"c7002c75-4e29-4170-9d2b-c19a83e4f881","ConversionForm$4ac4e131-b641-424d-b647-36b3f15437d0",{"variation":182,"version":183,"items":23802,"primary":23804,"id":23823,"slice_type":275,"slice_label":47},[23803],{},{"text":23805},[23806,23809,23814,23817,23820],{"type":222,"text":23807,"spans":23808},"2. Compliance-Schulung",[],{"type":105,"text":23810,"spans":23811},"Compliance-Schulungen sind alle Mitarbeiterschulungen, die durch Gesetze, Richtlinien oder Vorschriften (etwa die DSGVO) vorgeschrieben sind. Dabei können Mitarbeiter:innen im Rahmen eines formellen Programms etwa über Sicherheits-, Rechts- oder Unternehmensvorschriften und -verfahren geschult werden.",[23812],{"start":66,"end":1132,"type":197,"data":23813},{"link_type":793,"url":9337},{"type":105,"text":23815,"spans":23816},"Ob Arbeitssicherheit, Thema Datenschutz oder IT-Sicherheit – eine Compliance-Schulung sollte alles abdecken, was Ihre Mitarbeiter:innen entweder aus rechtlichen Gründen oder zur Gewährleistung eines effizienten Betriebsablaufs wissen müssen. Entsprechend unterschiedlich fallen Compliance-Schulungen je nach Unternehmenstyp und -branche aus. \n\nWenn Sie unsicher sind, welche Themen Sie in Ihren internen Pflichtschulungen behandeln sollen, fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, wo sie in ihrer Arbeit wiederholt auf Schwierigkeiten stoßen und welche Informationen sie gern früher gehabt hätten. Themen, die von mehreren Mitarbeitenden genannt werden, eignet sich vermutlich gut für eine Compliance-Schulung. \n",[],{"type":399,"text":23818,"spans":23819},"Der beste Zeitpunkt für eine Compliance-Schulung",[],{"type":105,"text":23821,"spans":23822},"Eine Compliance-Schulung sollten Sie jedes Mal durchführen, wenn wichtige Tools aktualisiert werden, neue Richtlinien zur Prävention von sexueller Belästigung eingeführt werden, sich die Sicherheitsmaßnahmen ändern usw. Die Regel ist einfach: Immer wenn sich neue Informationen oder Pflichten auf die Fähigkeit Ihres Unternehmens auswirken, sowohl effizient als auch rechtlich einwandfrei zu arbeiten, ist es an der Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen in Sachen Compliance.",[],"RichText$eccbdbe1-4787-448e-ab1b-817030779bf0",{"variation":182,"version":183,"items":23825,"primary":23827,"id":23831,"slice_type":290,"slice_label":47},[23826],{},{"document":23828},{"id":5399,"type":2367,"tags":23829,"lang":6,"slug":5401,"first_publication_date":5402,"last_publication_date":286,"uid":5403,"link_type":141,"key":23830,"isBroken":143},[],"318198ca-d741-4b6a-8994-b01f1954c486","ConversionForm$5b1c26ca-9882-4775-875c-f155066b1e85",{"variation":182,"version":183,"items":23833,"primary":23835,"id":23871,"slice_type":275,"slice_label":47},[23834],{},{"text":23836},[23837,23840,23842,23847,23850,23853,23856,23859,23864],{"type":222,"text":23838,"spans":23839},"3. Onboarding-Schulungen",[],{"type":105,"text":300,"spans":23841},[],{"type":105,"text":23843,"spans":23844},"Onboarding-Schulungen deckt alle Themen ab, die für den Einstieg in Ihr Unternehmen wichtig sind. Zwar ähnelt die Onboarding-Schulung der Compliance-Mitarbeiterschulung. Sie ist aber speziell auf die Anforderungen neuer Mitarbeiter:innen zugeschnitten.",[23845],{"start":66,"end":1132,"type":197,"data":23846},{"link_type":793,"url":9422},{"type":105,"text":23848,"spans":23849},"Onboarding-Schulungen sollte alles Wesentliche umfassen, was neue Mitarbeiter:innen wissen müssen: Einführungen in Tools oder Software, Kommunikationsabläufe, Hilfsmittel, Ansprechpartner:innen für bestimmte Probleme usw. Wenn bestimmte Kenntnisse oder Tools unverzichtbar für die ersten Tage und Wochen der neuen Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen sind, dann handelt es sich dabei um Material für die Onboarding-Schulung.",[],{"type":105,"text":23851,"spans":23852},"Die Onboarding-Schulung muss die wichtigsten Informationen enthalten, aber sie darf die Teilnehmer:innen keinesfalls überfordern. Behandeln Sie nur, was die neuen Mitarbeiter:innen zum Einstieg wissen müssen und planen Sie anschließend weitere Kurse. Zu viel Information auf einmal könnte die Mitarbeiter:innen verunsichern und talentierte Kandidat:innen vergraulen.",[],{"type":105,"text":23854,"spans":23855},"Zu guter Letzt sollte das Onboarding Schulungsunterlagen enthalten, auf die Ihre Mitarbeiter:innen später bei Bedarf zurückgreifen können. Sie können auch ein Unternehmens-Wiki oder etwas Ähnliches erstellen, um interne Informationen stets zur Hand zu haben.",[],{"type":399,"text":23857,"spans":23858},"Der beste Zeitpunkt für die Onboarding-Schulung",[],{"type":105,"text":23860,"spans":23861},"Onboarding-Schulungen sollten nur im Zuge der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen durchgeführt werden. Diese sollte verfügbar sein, sobald die neuen Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen anfangen. Der Kurs sollte sich auf das beschränken, was sie in den ersten Wochen wissen müssen. Weitere Informationen folgen erst im Laufe der Zeit.",[23862],{"start":403,"end":2943,"type":197,"data":23863},{"link_type":793,"url":11811},{"type":105,"text":23865,"spans":23866},"Lesen Sie auch: Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[23867,23868,23869],{"start":66,"end":7293,"type":271},{"start":66,"end":7293,"type":210},{"start":517,"end":7293,"type":197,"data":23870},{"link_type":793,"url":11816,"target":795},"RichText$44e874d6-f62a-425d-bdc5-1760a7ee8e1b",{"variation":182,"version":183,"items":23873,"primary":23875,"id":23876,"slice_type":998,"slice_label":47},[23874],{},{},"SubscriptionBanner$0ac1dc68-abb5-4857-9458-c087b9bc62b9",{"variation":182,"version":183,"items":23878,"primary":23880,"id":23903,"slice_type":275,"slice_label":47},[23879],{},{"text":23881},[23882,23885,23888,23894,23897,23900],{"type":222,"text":23883,"spans":23884},"4. Technische Schulung",[],{"type":105,"text":23886,"spans":23887},"Bei technischen Mitarbeiterschulungen liegt das Augenmerk auf der Nutzung von Technologien oder Software in einem Unternehmen. Wenn für eine Stelle eine bestimmte Software oder die Verwendung eines bestimmten Druckers erforderlich ist, sollte die technische Schulung dies abdecken.",[],{"type":105,"text":23889,"spans":23890},"Eine solche Mitarbeiterweiterbildung ist je nach Tool oder Software unterschiedlich umfangreich. In manchen Fällen kann ein schneller, einmaliger Kurs oder eine Präsentation als technische Schulung ausreichen, aber ein technisches Schulungsprogramm kann auch deutlich länger und aufwändiger ausfallen.\n",[23891],{"start":244,"end":128,"type":197,"data":23892},{"link_type":793,"url":23893},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fweiterbildung-mitarbeiter\u002F",{"type":399,"text":23895,"spans":23896},"Der beste Zeitpunkt für eine technische Schulung",[],{"type":105,"text":23898,"spans":23899},"Eine technische Schulung ist nicht immer zwingend erforderlich, da für manche Stellen nur minimale oder gar keine Kenntnisse der Unternehmenstools nötig sind. Es ist daher möglich, dass nicht für alle in Ihrem Unternehmen eine technische Mitarbeiterschulung benötigt wird. Wie beim Onboarding sollten Sie es auch hier vermeiden, Ihre Mitarbeiter:innen zu überfordern. Wenn für eine bestimmte Funktion keine technische Schulung nötig ist, fordern Sie diese auch nicht ein.",[],{"type":105,"text":23901,"spans":23902},"Technische Schulungen sollten jährlich wiederholt werden, um zu gewährleisten, dass Ihr Team keine relevanten Informationen vergisst. Außerdem ist es wichtig, diese Art von Mitarbeiterschulung bei jeder Aktualisierung der Tools oder Software erneut durchzuführen. Sie gilt dann als verpflichtende Weiterbildung.",[],"RichText$3551fb3c-2499-46ea-8b53-8d4034ef03a4",{"variation":182,"version":183,"items":23905,"primary":23907,"id":23911,"slice_type":290,"slice_label":47},[23906],{},{"document":23908},{"id":7458,"type":2367,"tags":23909,"lang":6,"slug":7460,"first_publication_date":7461,"last_publication_date":286,"uid":7462,"link_type":141,"key":23910,"isBroken":143},[],"c521b4ea-2f55-4d97-a7b3-bfdc80a22843","ConversionForm$c3c4595b-bc55-4267-8b29-5016f15f092c",{"variation":182,"version":183,"items":23913,"primary":23915,"id":23961,"slice_type":275,"slice_label":47},[23914],{},{"text":23916},[23917,23920,23926,23929,23935,23938,23941,23944,23948,23954],{"type":222,"text":23918,"spans":23919},"5. Produktschulung",[],{"type":105,"text":23921,"spans":23922},"Eine Produktschulung deckt alle von Ihnen angebotenen Produkte oder Dienstleistungen ab, wobei jeweils die Verkaufsargumente kurz erläutert werden. Üblicherweise werden Produktschulungen mit Vertriebs- und Kundendienstmitarbeiter:innen sowie allen Mitarbeiter:innen des Produktteams durchgeführt.",[23923],{"start":179,"end":1221,"type":197,"data":23924},{"id":15541,"type":48,"tags":23925,"lang":6,"slug":15543,"first_publication_date":15544,"last_publication_date":15545,"uid":15546,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":23927,"spans":23928},"Bei solchen Schulungen lernen die Mitarbeiter:innen etwas über die Merkmale der Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens. Eine Produktschulung unterscheidet sich insofern von einer technischen Schulung, als die Mitarbeiter:innen nicht nur lernen, wie man ein Produkt oder Tool benutzt: Stattdessen wird ihnen das Alleinstellungsmerkmal von jedem Produkt bzw. jeder Dienstleistung des Unternehmens vermittelt.",[],{"type":105,"text":23930,"spans":23931},"Eine Produktschulung umfasst üblicherweise die Besonderheiten des Produkts, z. B. die zahlreichen Funktionen, die Garantie und häufig gestellte Fragen. Durch eine Produktschulung wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter:innen verstehen, was ihr Unternehmen anbietet, sowohl für interne als auch für kundenbezogene Zwecke. Diese Art der Mitarbeiterschulung ist kein direkter Ersatz für eine Vertriebsschulung, da hierbei der Schwerpunkt nicht auf dem Verkauf liegt.",[23932],{"start":16248,"end":16626,"type":197,"data":23933},{"link_type":793,"url":23934},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fvertriebsschulung\u002F",{"type":399,"text":23936,"spans":23937},"Der beste Zeitpunkt für eine Produktschulung",[],{"type":105,"text":23939,"spans":23940},"Alle Mitarbeiter:innen, die mit den Produkten oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens bzw. Ihren Kund:innen in Kontakt sind, sollten an einer Produktschulung teilnehmen. Besonders wichtig ist eine Produktschulung, wenn jemand in seiner Funktion Kund:innen betreuen wird. Wenn Mitarbeiter:innen in Kundenkontakt sein werden, sollte schon das Onboarding eine Produktschulung beinhalten.",[],{"type":105,"text":23942,"spans":23943},"Stehen neue Mitarbeiter:innen in ihrer Funktion nicht direkt mit Kund:innen in Kontakt, kann die Produktschulung unter Umständen auch auf die Zeit nach dem Onboarding verschoben werden. Auch hier kommt es wieder darauf an, ob sie für die Erfüllung ihrer Aufgabe Produktkenntnisse benötigen.",[],{"type":105,"text":3032,"spans":23945},[23946,23947],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":226,"text":17270,"spans":23949},[23950,23951,23952],{"start":66,"end":6842,"type":271},{"start":66,"end":6842,"type":210},{"start":66,"end":6842,"type":197,"data":23953},{"link_type":793,"url":14851},{"type":226,"text":11379,"spans":23955},[23956,23957,23958],{"start":66,"end":270,"type":271},{"start":66,"end":270,"type":210},{"start":66,"end":270,"type":197,"data":23959},{"id":3767,"type":48,"tags":23960,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$e8f0c767-f846-410b-a3bd-c91eab627dfa",{"variation":182,"version":183,"items":23963,"primary":23965,"id":23994,"slice_type":275,"slice_label":47},[23964],{},{"text":23966},[23967,23970,23975,23978,23981,23984,23987],{"type":222,"text":23968,"spans":23969},"6. Vertriebsschulung",[],{"type":105,"text":23971,"spans":23972},"Eine Vertriebsschulung ähnelt einer Produktschulung, geht aber noch einen Schritt weiter und konzentriert sich eher auf die Verkaufsargumente als die Produktdetails.",[23973],{"start":179,"end":492,"type":197,"data":23974},{"link_type":793,"url":23934},{"type":105,"text":23976,"spans":23977},"Anders als bei der Produktschulung geht es bei der Vertriebsschulung darum, wie Mitarbeiter:innen effektiv für das Produkt eintreten, mit schwierigen Kundenfragen umgehen und einzigartige Merkmale überzeugend vermitteln können. Letztlich soll eine Vertriebsschulung Ihrem Team das Wissen vermitteln, um das Produkt aktiv zu vermarkten und zu verkaufen.",[],{"type":105,"text":23979,"spans":23980},"Vertriebsschulungen umfassen oftmals Rollenspiele, damit die Mitarbeiter:innen unmittelbar erleben, wie sie die Produkte oder Dienstleistungen verkaufen können. Dafür tun die Mitarbeiter:innen so, als wären sie in einem Verkaufsgespräch mit Kund:innen und beantworten ihre Fragen.\n",[],{"type":399,"text":23982,"spans":23983},"Der beste Zeitpunkt für eine Vertriebsschulung",[],{"type":105,"text":23985,"spans":23986},"Für Vertriebsmitarbeiter:innen sollte schon das Onboarding eine Vertriebsschulung umfassen, da dies für die Erfüllung ihrer Aufgaben unerlässlich ist. Jene Mitarbeiter:innen, die in ihrer Funktion nicht regelmäßig in Kundenkontakt stehen, aber von dieser Art von Mitarbeiterschulung trotzdem profitieren können, sollten die Schulung nach dem Onboarding absolvieren.",[],{"type":105,"text":23988,"spans":23989},"Lesen Sie auch: Verkaufstraining: 3 Wege, wie Sie Ihre Vertriebsteams wirksam schulen ",[23990,23991,23992],{"start":66,"end":246,"type":271},{"start":66,"end":246,"type":210},{"start":517,"end":246,"type":197,"data":23993},{"link_type":793,"url":6787,"target":795},"RichText$6ec50eda-ba79-4786-bf11-6d9ff88e66d0",{"variation":182,"version":183,"items":23996,"primary":23998,"id":24012,"slice_type":275,"slice_label":47},[23997],{},{"text":23999},[24000,24003,24006,24009],{"type":222,"text":24001,"spans":24002},"7. Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":105,"text":24004,"spans":24005},"Bei einer Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung wird Mitarbeiter:innen vermittelt, wie sie respektvoll mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten und umgehen. Bei einer Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung werden Soft Skills vermittelt, sie ist aber so vielschichtig, dass sie in eine eigene Kategorie fällt.\n\nAntidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen helfen Mitarbeiter:innen, die unterschiedlichen Hintergründe der Menschen zu verstehen und ihnen mit Respekt zu begegnen. In einer solchen Mitarbeiterschulung kann es z. B. darum gehen, wie man sich für einen Mitmenschen einsetzt, wie man eine Belästigung am Arbeitsplatz meldet oder jemanden unterstützt und wie man reagiert, wenn man Zeuge jeglicher Art von Diskriminierung wird.\n\nBei Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen werden häufig Gedankenspiele gemacht, um aufzuzeigen, auf welche Weise bestimmte Aussagen für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund beleidigend sein können und wie man diese Situationen besser handhaben könnte. Bei dieser Art von Schulung sollten die Mitarbeiter:innen auch interaktive Quizaufgaben lösen, um zu gewährleisten, dass sie den Inhalt auch verstehen, da diese Art von Schulung für die Schaffung eines sicheren, intakten Arbeitsplatzes für alle unerlässlich ist.",[],{"type":399,"text":24007,"spans":24008},"Der beste Zeitpunkt für eine Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":105,"text":24010,"spans":24011},"Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen sind von grundlegender Bedeutung und sollten Teil des Onboardings sein. Wird eine solche Schulung neu eingerichtet, ist sie für alle Mitarbeiter:innen verpflichtend. In Ihrem Unternehmen wird es wahrscheinlich zahlreiche Arten von Mitarbeiterschulungen geben, die in diese Kategorie fallen, zumal es sowohl am Arbeitsplatz als auch abseits davon zu unterschiedlichen Situationen kommt.",[],"RichText$5000e14a-e411-477a-a552-da058e1076ef",{"variation":182,"version":183,"items":24014,"primary":24016,"id":24115,"slice_type":275,"slice_label":47},[24015],{},{"text":24017},[24018,24021,24023,24026,24030,24033,24036,24039,24042,24046,24049,24052,24055,24058,24061,24065,24068,24071,24074,24077,24081,24084,24087,24090,24093,24097,24100,24103,24106,24109,24112],{"type":222,"text":24019,"spans":24020},"Wählen Sie die richtige Schulungsmethode für Ihre Mitarbeitenden",[],{"type":105,"text":300,"spans":24022},[],{"type":105,"text":24024,"spans":24025},"Die Wahl der besten Schulungsmethode für Ihr Team hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie den Zielen der Schulung, den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen, den verfügbaren Ressourcen und der Unternehmenskultur. Hier sind einige Punkte, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können:",[],{"type":6267,"text":24027,"spans":24028},"Präsenzschulungen:",[24029],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":24031,"spans":24032},"Gut geeignet für interaktive Schulungen, bei denen der direkte Kontakt zwischen Ausbildenden und Teilnehmenden wichtig ist.",[],{"type":226,"text":24034,"spans":24035},"Bietet die Möglichkeit für praktische Übungen und Diskussionen.",[],{"type":226,"text":24037,"spans":24038},"Kann jedoch teuer und logistisch aufwändig sein, insbesondere bei verteilten Teams oder bei begrenzten Schulungsbudgets.",[],{"type":226,"text":24040,"spans":24041},"Kann Schwierigkeiten bei der Terminplanung und Teilnahme aller Mitarbeiter:innen mit sich bringen.",[],{"type":6267,"text":24043,"spans":24044},"Online-Schulungen:",[24045],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":24047,"spans":24048},"Flexibles Lernen von überall aus, zu jeder Zeit.",[],{"type":226,"text":24050,"spans":24051},"Online-Kurse oder aufgezeichnete Webinare sind kostengünstiger und bequemer als Präsenzschulungen.",[],{"type":226,"text":24053,"spans":24054},"Große Auswahl an E-Learning-Plattformen und Ressourcen von externen Anbietern.",[],{"type":226,"text":24056,"spans":24057},"Ermöglicht selbstbestimmtes Lernen und individuelles Tempo.",[],{"type":226,"text":24059,"spans":24060},"Kann jedoch den persönlichen Kontakt und die Interaktion zwischen den einzelnen Mitarbeitern einschränken.",[],{"type":6267,"text":24062,"spans":24063},"Blended Learning:",[24064],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":226,"text":24066,"spans":24067},"Kombiniert die Vorteile von Präsenzschulungen und E-Learning.",[],{"type":226,"text":24069,"spans":24070},"Bietet Flexibilität und ermöglicht den Einsatz verschiedener Lernmethoden.",[],{"type":226,"text":24072,"spans":24073},"Kann Kosten und logistischen Aufwand im Vergleich zu reinen Präsenzschulungen reduzieren.",[],{"type":226,"text":24075,"spans":24076},"Erlaubt den Mitarbeitern:innen, neue Kompetenzen in ihrem eigenen Tempo aufzubauen und gleichzeitig den Austausch mit Kollegen zu fördern.",[],{"type":6267,"text":24078,"spans":24079},"Microlearning:",[24080],{"start":66,"end":532,"type":210},{"type":226,"text":24082,"spans":24083},"Kompakte Lerneinheiten, die besser in den Arbeitsalltag integriert werden können.",[],{"type":226,"text":24085,"spans":24086},"Bessere Aufnahme und Erinnerung des erlernten Wissens, auch dank Gamification.",[],{"type":226,"text":24088,"spans":24089},"Ideal für Mitarbeiter:innen mit begrenzter Zeit oder Konzentrationsspanne.",[],{"type":226,"text":24091,"spans":24092},"Kann als Ergänzung zu anderen Schulungsmethoden verwendet werden.",[],{"type":6267,"text":24094,"spans":24095},"Peer-to-Peer-Schulungen:",[24096],{"start":66,"end":648,"type":210},{"type":226,"text":24098,"spans":24099},"Fördert das Lernen von und mit Kolleg:innen.",[],{"type":226,"text":24101,"spans":24102},"Aktiver und ansprechender als individuelles Lernen.",[],{"type":226,"text":24104,"spans":24105},"Fördert den Austausch von Wissen, Know-How und Ideen im Team.",[],{"type":226,"text":24107,"spans":24108},"Fördert die Mitarbeitermotivation und -bindung.",[],{"type":226,"text":24110,"spans":24111},"Kann durch Mentoring-Programme oder interne Expert:innen-Netzwerke unterstützt werden.",[],{"type":105,"text":24113,"spans":24114},"Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und möglicherweise eine Kombination mehrerer Schulungsmethoden zu verwenden, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Ein agiler Ansatz, bei dem verschiedene Methoden je nach Schulungsziel und Zielgruppe eingesetzt werden, kann ebenfalls sinnvoll sein.",[],"RichText$e1d993a8-e114-48df-9a19-7f9bf8e9f481",{"variation":182,"version":183,"items":24117,"primary":24119,"id":24135,"slice_type":275,"slice_label":47},[24118],{},{"text":24120},[24121,24124,24127,24132],{"type":222,"text":24122,"spans":24123},"Die richtige Plattform für die richtige Art von Mitarbeiterschulung",[],{"type":105,"text":24125,"spans":24126},"Sie wissen nun, welche Art von Mitarbeiterschulung Sie wann durchführen sollten, um eine Wachstumskultur und positive Arbeitsmoral in Ihrem Unternehmen zu schaffen. Doch verfügen Sie auch über die richtige Lernplattform für die interne Weiterbildung und Umschulungen?",[],{"type":105,"text":24128,"spans":24129},"Mit der Lernplattform von 360Learning können Sie sich an Ihre wachsende und sich verändernde Belegschaft anpassen, indem Sie Inhouse die richtige Schulung für die richtigen Personen anbieten. Dies kann zu einem besser ausgebildeten, engagierteren Team beitragen, das sich für seine Aufgaben bestens gerüstet fühlt: Denn Ihre Mitarbeiter:innen müssen nicht zu jenen 70 % gehören, die das Gefühl haben, dass sie nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen.",[24130],{"start":618,"end":3463,"type":197,"data":24131},{"link_type":793,"url":11643},{"type":105,"text":24133,"spans":24134},"Sie fragen sich, wie genau das funktioniert? 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fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen",[],[24217],{"type":105,"text":24218,"spans":24219},"Nicht vergessen: Auch Ihre Manager könnten von Zeit zu Zeit ein Coaching 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Fußball ist der Trainer die wichtigste Person zur Motivation der Mannschaft. Ob es nun darum geht, die Spieler:innen anzuspornen, ein wichtiges Spiel zu gewinnen oder einfach nur darum, ein hartes Training durchzuziehen – Trainer:innen sind dazu da, die Teams bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.",[],{"type":105,"text":24270,"spans":24271},"Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeitskultur an der Idee des Führungskräfte-Coachings ausrichten.",[],{"type":105,"text":24273,"spans":24274},"Eine starke Coaching-Kultur für Führungskräfte beugt Burnout vor und bringt ehrgeizige, kommunikative und produktive Manager:innen hervor. Das bedeutet, dass Sie Ihre Manager:innen dazu befähigen, das nötige Selbstbewusstsein zu erlangen, um ihre Lernerfahrungen selbst in die Hand zu nehmen. Die Förderung einer solchen Coaching-Kultur besteht darin, Gelegenheiten für Manager:innen zu schaffen, sich gegenseitig in ihrer Entscheidungsfindung zu unterstützen, ihre Erfolge zu feiern und sich untereinander zum Erlernen neuer Fähigkeiten zu motivieren.",[],{"type":105,"text":24276,"spans":24277},"Das gewünschte Ergebnis ist die Entwicklung einer Wachstumsmentalität bei Ihren Führungskräften. Doch dazu müssen Sie Ihre derzeitige Unternehmenskultur anpassen.",[],"RichText$3aaeaa47-b0dc-445a-bda2-527ce883a228",{"variation":182,"version":183,"items":24280,"primary":24282,"id":24319,"slice_type":275,"slice_label":47},[24281],{},{"text":24283},[24284,24287,24289,24292,24298,24301,24304,24310,24313],{"type":222,"text":24285,"spans":24286},"Sichern Sie sich die Unterstützung der wichtigsten Mitarbeitergruppe – Ihrer Führungskräfte",[],{"type":105,"text":300,"spans":24288},[],{"type":105,"text":24290,"spans":24291},"Nur weil jemand ein Coaching absolviert, heißt das noch lange nicht, dass in Ihrem Unternehmen eine Coaching-Kultur herrscht. Sorgen Sie daher dafür, dass die Menschen, die am meisten davon profitieren – nämlich Ihre Führungskräfte – die erforderlichen Veränderungen mittragen.",[],{"type":105,"text":24293,"spans":24294},"Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die in ihre Führungskräfte investieren, ihre Performance insgesamt verbessern. Ein gutes Beispiel dafür ist das Softwareentwicklungsunternehmen Pivotal Labs, das an seinen Arbeitsplätzen auf Führungskräfte-Coachings gesetzt hat. Das Unternehmen konnte im Anschluss daran bedeutende Veränderungen feststellen, darunter eine Verbesserung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten um 173 % sowie ein um 83 % verbessertes Zeitmanagement.\nDarüber hinaus berichteten alle Manager:innen von einer ähnlichen Leistungssteigerung bei ihren direkten Mitarbeiter:innen. Dies bedeutet, dass Führungskräfte-Coachings Manager:innen dabei helfen können, leistungsstarke direkte Mitarbeiter:innen zu erkennen, die das Potenzial haben, eines Tages selbst in die Führungsebene aufzusteigen.",[24295],{"start":13146,"end":8613,"type":197,"data":24296},{"link_type":793,"url":24297},"https:\u002F\u002Fgo.soundingboardinc.com\u002Fhubfs\u002FCase%20Studies\u002FPivotal%20Case%20Study.pdf",{"type":105,"text":24299,"spans":24300},"Führen Sie also zunächst Gespräche mit Ihren Manager:innen und Führungskräften, um ihr Interesse an einer Coaching-Kultur zu wecken. Das mag auf den ersten Blick einfach erscheinen, doch Ziel ist es, Raum für einen steten Austausch zu schaffen, vor allem wenn einige Führungskräfte noch unentschlossen sind.",[],{"type":105,"text":24302,"spans":24303},"Nehmen Sie sich in Einzelgesprächen Zeit, um mit Manager:innen und Führungskräften darüber zu sprechen, inwiefern Coaching für sie von Nutzen sein könnte und fragen Sie sie insbesondere nach den Kompetenzen, die sie gerne erwerben möchten.",[],{"type":105,"text":24305,"spans":24306},"Darüber hinaus könnten Sie auch ein Google-Formular oder eine anonyme Online-Umfrage erstellen und Ihre Manager:innen darum bitten, die für sie nützlichsten Coaching-Elemente zu nennen wie z. B. Produktivitätstipps, Präsentationstechniken oder Hilfe beim Konfliktmanagement. Dieses Feedback können Sie im Anschluss dazu nutzen, regelmäßige Coaching-Angebote einzuführen.",[24307],{"start":2423,"end":797,"type":197,"data":24308},{"link_type":793,"url":24309},"https:\u002F\u002F9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",{"type":105,"text":24311,"spans":24312},"Wenn Ihre Manager:innen Ihnen z. B. sagen, dass es hilfreich für sie wäre, wenn sie wüssten, wie andere interne Tools verwenden, könnten Sie eine monatliche Veranstaltung zum Erfahrungsaustausch organisieren, bei der die Manager:innen ihr Fachwissen präsentieren, oder Expert:innen darum bitten, einen Kurs zu diesem Thema zu erstellen.",[],{"type":105,"text":11581,"spans":24314},[24315,24316,24317],{"start":66,"end":273,"type":271},{"start":66,"end":273,"type":210},{"start":517,"end":273,"type":197,"data":24318},{"link_type":793,"url":23781},"RichText$3d4cd8b9-4853-46fe-9cf4-2c87c3bb645e",{"variation":182,"version":183,"items":24321,"primary":24323,"id":24328,"slice_type":2814,"slice_label":47},[24322],{},{"quote_text":24324},[24325],{"type":105,"text":24326,"spans":24327},"Nur weil jemand ein Coaching absolviert, heißt das noch lange nicht, dass in Ihrem Unternehmen eine Coaching-Kultur herrscht. ",[],"BlogArticleQuote$841bacc5-e26a-45b7-add4-802c1e447372",{"variation":182,"version":183,"items":24330,"primary":24332,"id":24333,"slice_type":998,"slice_label":47},[24331],{},{},"SubscriptionBanner$faa45040-8be2-436f-9074-f3aada48c713",{"variation":182,"version":183,"items":24335,"primary":24337,"id":24378,"slice_type":275,"slice_label":47},[24336],{},{"text":24338},[24339,24342,24345,24348,24355,24360,24366,24369,24372],{"type":222,"text":24340,"spans":24341},"Setzen Sie Ihren Fokus auf das Lernen, statt auf Schulungen",[],{"type":105,"text":24343,"spans":24344},"Führungskräfte-Coaching ist dann am effizientesten, wenn Ihre Manager:innen stets die Gelegenheit haben zu lernen.",[],{"type":105,"text":24346,"spans":24347},"Die Förderung einer Coaching-Kultur sollte vorrangig mit Fokus auf das Lernen erfolgen, statt aus Schulungssicht.",[],{"type":105,"text":24349,"spans":24350},"Schulungen stellen ein Lernangebot mit einem klar definierten Anfang und Ende dar. Lernen hingegen weckt die Neugier und fördert den kontinuierlichen Erwerb neuer Fähigkeiten.\nStellen Sie sich vor, eine:r Ihrer Manager:innen müsste ihre\u002Fseine Zeitmanagementfähigkeiten verbessern. Also nimmt er\u002Fsie an einem dreistündigen Kurs dazu teil. Sobald die Schulung abgeschlossen ist, wird davon ausgegangen, dass die Führungskraft alles Nötige gelernt hat und das Thema wird nie wieder angesprochen.",[24351,24352,24354],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":66,"end":252,"type":197,"data":24353},{"link_type":793,"url":9885},{"start":853,"end":8225,"type":210},{"type":105,"text":24356,"spans":24357},"Das Problem dabei ist jedoch, dass Kurse nur ein Hilfsmittel darstellen. Sie bieten zwar eine gewisse Unterstützung, verhelfen Führungskräften aber nicht konkret zum Erfolg. Es ist also kein Wunder, dass das Lernengagement der Angestellten eine der größten Herausforderungen für L&D-Expert:innen darstellt.\n\nStellen Sie sich nun vor, dass dieselbe Führungskraft mit Kolleg:innen in Ihrem Unternehmen in Kontakt steht, die Expert:innen für Zeitmanagement sind. Er oder sie kann also Beziehungen zu diesen Kolleg:innen aufbauen, sich über bewährte Produktivitätstechniken austauschen und Empfehlungen für Ressourcen wie Blogs, Bücher und Podcasts zu dem Thema erhalten. Auf diese Weise hat die Führungskraft am Ende nicht nur nachhaltige Kontakte zu ihren Kolleg:innen geknüpft, sondern darüber hinaus auch Zugang zu Ressourcen erhalten, die ihre Zeitmanagementfähigkeiten über ihre gesamte berufliche Laufbahn kontinuierlich verbessern.",[24358],{"start":4363,"end":8887,"type":197,"data":24359},{"link_type":793,"url":16600},{"type":105,"text":24361,"spans":24362},"Als LaRissa O’Neal ihre Stelle als L&D-Leiterin bei Allied Electronics & Automation antrat, verlegte sie den Schwerpunkt von Schulungen auf das Lernen. Laut ihrer eigenen Aussage „geht es bei echtem Lernen darum, sich beruflich weiterzuentwickeln“, was bedeutet, dass es genauso wichtig ist, Soft Skills wie Zuhören, Konfliktmanagement und emotionale Intelligenz zu erwerben, wie gute Arbeit zu leisten.",[24363],{"start":208,"end":935,"type":197,"data":24364},{"link_type":793,"url":24365},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flarissa-o-neal-maio-8852051b\u002F",{"type":105,"text":24367,"spans":24368},"Heute fühlen sich alle Mitarbeiter:innen von Allied Electronics wohl dabei, über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen zu sprechen und ihre eigenen Leistungen – sowohl Erfolge als auch Misserfolge – offen miteinander zu teilen.",[],{"type":105,"text":24370,"spans":24371},"„Wenn Menschen über solide zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, fühlen sie sich wohl dabei, ihr wahres Ich am Arbeitsplatz zu zeigen“, sagt LaRissa. „Das alles ist Teil eines großartigen Lernumfelds und steigert das Erfolgspotenzial eines Unternehmens.“",[],{"type":105,"text":17358,"spans":24373},[24374,24375,24376],{"start":66,"end":977,"type":271},{"start":66,"end":977,"type":210},{"start":517,"end":977,"type":197,"data":24377},{"link_type":793,"url":17364},"RichText$3970b10b-7549-4d61-a84b-e23f8cb22882",{"variation":182,"version":183,"items":24380,"primary":24382,"id":24404,"slice_type":275,"slice_label":47},[24381],{},{"text":24383},[24384,24387,24393,24395,24398],{"type":222,"text":24385,"spans":24386},"Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte durch einen regelmäßigen Austausch",[],{"type":105,"text":24388,"spans":24389},"Ihre Führungskräfte leisten hervorragende Arbeit bei der Betreuung ihrer Teammitglieder. Doch auch sie brauchen die Unterstützung ihrer Kolleg:innen, um sich gesehen und gehört zu fühlen. Helfen Sie ihnen dabei, Burnout vorzubeugen, indem Sie für sie Gelegenheiten schaffen, sich mit ihren Kolleg:innen, d. h. anderen Manager:innen, auszutauschen.",[24390],{"start":4538,"end":5234,"type":197,"data":24391},{"link_type":793,"url":24392},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fburnout-quiz\u002F",{"type":105,"text":300,"spans":24394},[],{"type":105,"text":24396,"spans":24397},"Studien von Gallup haben gezeigt, dass Burnout-Fälle bei Manager:innen zunehmen, während sie bei einzelnen Arbeitnehmer:innen bzw. Mitarbeiter:innen auf den unteren Ebenen etwas zurückgehen. Das bedeutet, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen hervorragend unterstützen und die Teamarbeit fördern, jedoch nicht die gleiche Unterstützung für sich selbst erhalten.",[],{"type":105,"text":24399,"spans":24400},"Diese Erkenntnis wird auch durch unsere eigene, kürzlich durchgeführte Studie zur Great Resignation bestätigt. Hieraus ergab sich, dass die meisten Führungskräfte, die kurz vor einem Burnout stehen, sich mehr Schulungen und Unterstützung wünschen würden:",[24401],{"start":352,"end":443,"type":197,"data":24402},{"link_type":793,"url":24403},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fburnout-concern-us\u002F","RichText$e305cb19-7ff5-4c12-9c17-1e6d0bf002ea",{"variation":182,"version":183,"items":24406,"primary":24408,"id":24418,"slice_type":378,"slice_label":47},[24407],{},{"image":24409,"has_grey_background":143,"caption":24416,"cta_type":374,"cta_link":24417},{"dimensions":24410,"alt":24412,"copyright":47,"url":24413,"id":24414,"edit":24415},{"width":24411,"height":24411},2160,"Studie Great Resignation | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3930be00-62a0-4353-bdaf-2cf8b747f5f6_blog-management-position-infographic-2.png?auto=compress,format","YgPKDBAAACAA2cKi",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Die meisten Manager, die kurz vor dem Burnout stehen, glauben, dass zusätzliche Schulungen und Unterstützung ihnen geholfen hätten, ihren Stress besser zu bewältigen.",{"link_type":376},"Image$f6dc1cca-bf37-4a5b-bbfd-d2fbc59a2a1a",{"variation":182,"version":183,"items":24420,"primary":24422,"id":24448,"slice_type":275,"slice_label":47},[24421],{},{"text":24423},[24424,24432,24435,24438,24441],{"type":105,"text":24425,"spans":24426},"Um hierfür Abhilfe zu schaffen, sollten Sie Zeit für offene und ehrliche Gespräche zwischen den Führungskräften einplanen. Das können z. B. ganz einfache Einzelgespräche über Softwares wie Donut oder Around sein. Stattdessen könnten Sie auch ein monatliches oder vierteljährliches Treffen nur für Führungskräfte in Betracht ziehen.",[24427,24429],{"start":8193,"end":306,"type":197,"data":24428},{"link_type":793,"url":13738},{"start":6051,"end":4154,"type":197,"data":24430},{"link_type":793,"url":24431},"https:\u002F\u002Faround.co\u002F",{"type":105,"text":24433,"spans":24434},"Bei diesen Gelegenheiten können Ihre Führungskräfte offen über Herausforderungen sprechen, mögliche blinde Flecke entdecken, andere Führungsstile kennenlernen und sich gegenseitig dazu motivieren, weiter auf ihre Ziele hinzuarbeiten. Und so werden aus guten großartige Führungskräfte.",[],{"type":105,"text":24436,"spans":24437},"Wenn Sie remote arbeiten oder Ihre Mitarbeiter:innen prinzipiell unter Zeitdruck stehen, sollten Sie eine Slack-Gruppe oder ein Online-Forum einrichten, auf das Ihre Manager:innen und Führungskräfte zugreifen können, um schwierige Zeiten zu überbrücken. Betrachten Sie diese als einen sicheren Raum, in dem sie sich asynchron austauschen oder einfach nur Ressourcen wie Links zu Webinaren oder interessanten Artikeln zu aktuellen Themen wie Burnout oder Managerstress austauschen können.",[],{"type":105,"text":24439,"spans":24440},"Behalten Sie jedoch im Hinterkopf, dass diese geteilten Räume für den Austausch über allgemeine Herausforderungen oder Burnout-Gefühle gedacht sind. Andere Angelegenheiten zwischen Kolleg:innen werden nach wie vor am besten in einem privaten Gespräch geklärt.",[],{"type":105,"text":24442,"spans":24443},"Lesen Sie auch: 22 Muster und Vorlagen für die Personalentwicklung",[24444,24445,24446],{"start":66,"end":8224,"type":271},{"start":66,"end":8224,"type":210},{"start":517,"end":8224,"type":197,"data":24447},{"link_type":793,"url":14657},"RichText$e2410674-f983-4ef0-8329-02e43ba94f78",{"variation":182,"version":183,"items":24450,"primary":24452,"id":24473,"slice_type":275,"slice_label":47},[24451],{},{"text":24453},[24454,24457,24464,24470],{"type":222,"text":24455,"spans":24456},"Organisieren Sie Ihr Führungskräfte-Coaching mithilfe einer Peer Learning-Plattform",[],{"type":105,"text":24458,"spans":24459},"Wenn Lernen zu einem Gemeinschaftsprojekt wird, motiviert es die Lernenden dazu, sich mehr anzustrengen. Dies ist die Grundlage der Theorie sozialer Interdependenz, nach welcher der Erfolg der Einzelnen vom Erfolg der Gruppe abhängt. Das ist auch der Grund, warum wir davon überzeugt sind, dass peerbasiertes Lernen bzw. Collaborative Learning der Schlüssel zum Erfolg im Bereich L&D ist.",[24460,24462],{"start":1171,"end":3400,"type":197,"data":24461},{"link_type":793,"url":2414},{"start":11457,"end":7204,"type":197,"data":24463},{"link_type":793,"url":11517},{"type":105,"text":24465,"spans":24466},"Mit einem kollaborativen Tool wie 360Learning lässt sich eine Coaching-Kultur leicht fördern. Darüber können Führungskräfte nämlich auf alle benötigten Ressourcen zugreifen, um ihre Coaching-Erfahrung selbst in die Hand zu nehmen. 360Learning wurde dazu entwickelt, Teammitgliedern die Gestaltung individueller Lernpfade zu ermöglichen, indem jede:r einen Kurs oder eine Lektion auf der Grundlage seiner oder ihrer Fachkenntnisse erstellen kann.",[24467],{"start":460,"end":2339,"type":197,"data":24468},{"id":855,"type":741,"tags":24469,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":24471,"spans":24472},"Führungskräfte können unsere Collaborative Learning-Plattform nutzen, um Fähigkeiten immer genau dann zu erwerben, wenn sie gerade gebraucht werden. Darüber hinaus bietet die Plattform unterhaltsame Funktionen wie Ranglisten, die die leistungsstärksten Manager:innen hervorheben und so einen gesunden Wettbewerb fördern. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann erhalten Sie hier eine kostenlose Demo:",[],"RichText$464c0edd-d663-456c-b940-63db5625e4e1",{"variation":182,"version":183,"items":24475,"primary":24477,"id":24481,"slice_type":290,"slice_label":47},[24476],{},{"document":24478},{"id":874,"type":282,"tags":24479,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":24480,"isBroken":143},[],"3cce9acc-2ed1-44eb-989d-c218c22eecb1","ConversionForm$7c20e192-67ee-40ee-ae75-f9bea399bd71",{"variation":182,"version":183,"items":24483,"primary":24485,"id":24486,"slice_type":992,"slice_label":47},[24484],{},{},"TagsSection$b2f89dd9-c714-46aa-9993-77632eef3138","Coaching-Kultur in Unternehmen fördern",{"dimensions":24489,"alt":24490,"copyright":47,"url":24491,"id":24191,"edit":24492},{"width":556,"height":1003}," führungskräfte coaching | 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einer Studie der Fosway Group aus dem Jahr 2020 gaben 82 % der befragten europäischen Personalentwickler:innen an, dass die Nachfrage nach digitalem Lernen in Unternehmen gestiegen ist. Darüber hinaus berichteten 71 %, dass das Thema für ihre Mitarbeiter:innen von Interesse ist.",[24586],{"start":4852,"end":5531,"type":197,"data":24587},{"link_type":793,"url":24588,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FFosway-COVID-19-LD-Impact-2020_Final.pdf",{"type":105,"text":24590,"spans":24591},"Während die Umstellung auf vollständig online verfügbare Lernressourcen zunächst nur dazu diente, das Bestehen der Unternehmen während der Corona-Lockdowns zu sichern, stellen E-Learning und andere digitale Lernformen für die Personalentwicklung in unserer heutigen digitalen Welt eine Grundlage dar, um Lernende durch digitale Bildung in ihrer Entfaltung und Weiterentwicklung zu unterstützen.",[24592,24595,24596],{"start":2172,"end":5532,"type":197,"data":24593},{"id":342,"type":48,"tags":24594,"lang":6,"slug":344,"first_publication_date":345,"last_publication_date":346,"uid":347,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":19722,"end":1193,"type":210},{"start":2347,"end":2348,"type":197,"data":24597},{"id":1254,"type":48,"tags":24598,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":24600,"spans":24601},"Mit einem soliden Verständnis für die Anwendungsbereiche und Vorteile des digitalen Lernens und der dazugehörigen Methoden können Sie strategisch jene digitalen Medien wählen, die Ihre Lernenden auf dem Weg zu ihren individuellen Schulungszielen am besten unterstützen – gänzlich unabhängig von Lernort und -zeit.",[],{"type":105,"text":24603,"spans":24604},"In diesem Artikel werden wir uns damit befassen, was digitales Lernen genau ist, wie Ihre Teams davon profitieren können und welche fünf wichtigen digitalen Lernmethoden Sie in Ihre L&D-Strategie miteinbeziehen sollten.",[],"RichText$7e76699f-db18-48ef-8caf-37024f4f16f1",{"variation":182,"version":183,"items":24607,"primary":24609,"id":24634,"slice_type":275,"slice_label":47},[24608],{},{"text":24610},[24611,24614,24619,24623,24626],{"type":222,"text":24612,"spans":24613},"Digitales Lernen vs. E-Learning ",[],{"type":105,"text":24615,"spans":24616},"Digitales Lernen ist ein Schulungsansatz, der auf dem Einsatz digitaler Plattformen basiert, auf denen Schulungsinhalte für Lernende zur Verfügung gestellt werden. Obwohl digitales Lernen häufig mit „E-Learning“ gleichgesetzt wird, erachten wir Ersteres als deutlich weitreichender. Digitales Lernen umfasst jegliche Arten des Lernens, die mit der Nutzung von Technologien einhergehen. Dabei kann es sich um Lernvideos, interaktive Spiele, Diashows, Podcasts und vieles mehr handeln. ",[24617,24618],{"start":66,"end":517,"type":210},{"start":6427,"end":6614,"type":271},{"type":105,"text":24620,"spans":24621},"E-Learning ist hingegen eine spezielle Form des digitalen Lernens, nämlich anhand strukturierter Online-Kurse. Betrachten Sie digitales Lernen quasi als Mutterkonzern und E-Learning als eine seiner zahlreichen Tochtergesellschaften. ",[24622],{"start":66,"end":252,"type":210},{"type":105,"text":24624,"spans":24625},"Welche Vorteile bietet also digitales Lernen und was sollten Sie bei der Einführung eines digitalen Schulungskonzepts beachten?",[],{"type":105,"text":24627,"spans":24628},"Sie möchten sich eingehender mit digitalen Lernlösungen befassen? Dann erfahren Sie in dieser praktischen Checkliste, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[24629,24630,24631],{"start":66,"end":5091,"type":271},{"start":66,"end":5091,"type":210},{"start":7248,"end":1774,"type":197,"data":24632},{"id":14176,"type":2367,"tags":24633,"lang":6,"slug":14178,"first_publication_date":14179,"last_publication_date":286,"uid":14180,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$f5c2baba-f6e1-42e0-a36c-882d32a37572",{"variation":182,"version":183,"items":24636,"primary":24638,"id":24642,"slice_type":290,"slice_label":47},[24637],{},{"document":24639},{"id":14176,"type":2367,"tags":24640,"lang":6,"slug":14178,"first_publication_date":14179,"last_publication_date":286,"uid":14180,"link_type":141,"key":24641,"isBroken":143},[],"3002a364-6f04-4124-b77e-83d8b8969c59","ConversionForm$1d9cea99-a973-4cd7-b8b8-4dcdba1b290c",{"variation":182,"version":183,"items":24644,"primary":24646,"id":24655,"slice_type":275,"slice_label":47},[24645],{},{"text":24647},[24648,24651],{"type":222,"text":24649,"spans":24650},"Welche Vorteile bietet digitales Lernen für Ihre Mitarbeitenden?",[],{"type":105,"text":24652,"spans":24653},"Im Vergleich zu herkömmlichem Lernen im Rahmen von Präsenzveranstaltungen bietet digitales Lernen den Mitarbeiter:innen die nötige Flexibilität und Personalisierung, um das Erlernte besser behalten und einen größeren Mehrwert für das Unternehmen schaffen zu können.",[24654],{"start":6336,"end":19191,"type":210},"RichText$11267a53-f885-414c-99c5-3c375c7ebdca",{"variation":182,"version":183,"items":24657,"primary":24659,"id":24673,"slice_type":275,"slice_label":47},[24658],{},{"text":24660},[24661,24664],{"type":399,"text":24662,"spans":24663},"Zeitersparnis und Wissenserhalt",[],{"type":105,"text":24665,"spans":24666},"Laut einer Studie von 360Learning aus dem Jahr 2022 haben knapp 40 % der Angestellten in Deutschland keine Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz. Digitales Lernen erleichtert es den Lernenden, Schulungen in Form von Microlearning (z. B. kurze Quizfragen oder Videos) häppchenweise in ihren Zeitplan einzubauen. Diese Mini-Einheiten helfen den Lernenden zudem dabei, die Informationen auch wirklich zu behalten, statt sich nur durch ewig lange Kapitel zu quälen.",[24667,24670],{"start":11298,"end":5936,"type":197,"data":24668},{"id":9160,"type":48,"tags":24669,"lang":6,"slug":9162,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9163,"uid":9164,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3259,"end":13146,"type":197,"data":24671},{"id":522,"type":48,"tags":24672,"lang":6,"slug":524,"first_publication_date":525,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$8cb80b76-8995-463f-abee-5e94fbf58e0c",{"variation":182,"version":183,"items":24675,"primary":24677,"id":24686,"slice_type":275,"slice_label":47},[24676],{},{"text":24678},[24679,24682],{"type":399,"text":24680,"spans":24681},"Flexibilität und Zugänglichkeit",[],{"type":105,"text":24683,"spans":24684},"Mithilfe von digitalem Lernen bestimmen Ihre Mitarbeiter:innen ihr eigenes Lerntempo selbst und entscheiden frei darüber, wann und wo sie lernen möchten. Dies bietet Lernenden aller Qualifikationsniveaus und Hintergründe die Möglichkeit, ihre Karriere auf die für sie bestmögliche Weise voranzubringen. Ein solcher technologiegestützter Ansatz fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.",[24685],{"start":8541,"end":2313,"type":210},"RichText$c7e2654d-3dc4-49dd-9822-6725d9e61921",{"variation":182,"version":183,"items":24688,"primary":24690,"id":24712,"slice_type":275,"slice_label":47},[24689],{},{"text":24691},[24692,24695,24705],{"type":399,"text":24693,"spans":24694},"Personalisierung",[],{"type":105,"text":24696,"spans":24697},"Digitales Lernen unterstützt L&D-Abteilungen dabei, maßgeschneiderte Lernpfade und -inhalte zu erstellen, die darauf ausgerichtet sind, bestehende Qualifikationslücken zu schließen und relevante Bereiche für die jeweilige berufliche Laufbahn zu fördern. Durch die Bereitstellung der wichtigsten Informationen erhalten die Mitarbeiter:innen genau das, was sie benötigen, um ihre Ziele ohne Umschweife zu erreichen. Und je öfter Ihre Mitarbeiter:innen auf ein geeignetes Lernangebot zurückgreifen können, desto engagierten werden sie sein.",[24698,24701,24702],{"start":1252,"end":977,"type":197,"data":24699},{"id":2911,"type":48,"tags":24700,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":2915,"uid":2916,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":7858,"end":7273,"type":210},{"start":19617,"end":15070,"type":197,"data":24703},{"id":2355,"type":48,"tags":24704,"lang":6,"slug":2357,"first_publication_date":2358,"last_publication_date":804,"uid":2359,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":2776,"spans":24706},[24707,24708,24709],{"start":66,"end":853,"type":271},{"start":66,"end":853,"type":210},{"start":517,"end":853,"type":197,"data":24710},{"id":898,"type":48,"tags":24711,"lang":6,"slug":900,"first_publication_date":901,"last_publication_date":902,"uid":903,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$0e390890-c4f3-4c6f-9822-cbdeca1058f3",{"variation":182,"version":183,"items":24714,"primary":24716,"id":24736,"slice_type":275,"slice_label":47},[24715],{},{"text":24717},[24718,24721,24727,24733],{"type":399,"text":24719,"spans":24720},"Unternehmens-ROI",[],{"type":105,"text":24722,"spans":24723},"Digitales Lernen erfordert zwar eine Vorabinvestition in die technische Ausstattung, kann sich aber auf lange Sicht als wesentlich kostengünstiger erweisen als teure Schulungen oder Tools. Laut einer Studie des CIPD (englischer Verband für Fachkräfte im Bereich Personalmanagement) investierte die US-Marine beispielsweise 1,28 Millionen US-Dollar in Virtual-Reality-Schulungen und erzielte damit einen ROI von 2,96 Millionen US-Dollar durch „vermiedene Kosten“.",[24724],{"start":6051,"end":9079,"type":197,"data":24725},{"link_type":793,"url":24726,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Fdigital-learning-literature-review-report-2_tcm18-89290.pdf",{"type":105,"text":24728,"spans":24729},"Digitales Lernen macht es zudem einfacher, die von den Mitarbeiter:innen tatsächlich gewünschten Fortbildungskurse anzubieten – ein Schlüsselfaktor bei der Reduzierung kostspieliger Burnout-Fälle und Personalfluktuation.",[24730],{"start":2767,"end":8193,"type":197,"data":24731},{"link_type":793,"url":24732,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fburnout-prevention-guide\u002F?from=\u002Fresources\u002F",{"type":105,"text":24734,"spans":24735},"Widmen wir uns nun den Vorteilen der wichtigsten digitalen Lernmethoden.",[],"RichText$2ab47a35-ef94-48ee-a952-2e92ffbe9e53",{"variation":182,"version":183,"items":24738,"primary":24740,"id":24784,"slice_type":275,"slice_label":47},[24739],{},{"text":24741},[24742,24745,24751,24755,24758,24765,24772,24778],{"type":222,"text":24743,"spans":24744},"Digitales Lernen: Die 5 wichtigsten Methoden",[],{"type":105,"text":24746,"spans":24747},"Der Ansatz für digitales Lernen in Ihrem Unternehmen richtet sich nach den Zielen Ihres L&D-Teams und Ihrer Mitarbeiter:innen. Diese fünf grundlegenden Formen des digitalen Lernens dienen jeweils einem bestimmten Zweck. Sie lassen sich beliebig miteinander kombinieren, um eine optimale personalisierte Lernerfahrung zu gestalten.",[24748],{"start":8888,"end":6614,"type":197,"data":24749},{"id":4215,"type":48,"tags":24750,"lang":6,"slug":4217,"first_publication_date":4218,"last_publication_date":804,"uid":4219,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":24752,"spans":24753},"Wenngleich wir für jede der fünf digitalen Lernmethoden bestimmte Anwendungsfälle ausgewählt haben, hängt die beste Kombination der Methoden jedoch immer vom spezifischen Lernbedarf einer jeden Person und jedes Teams ab.",[24754],{"start":3667,"end":4205,"type":210},{"type":399,"text":24756,"spans":24757},"1. E-Learning",[],{"type":105,"text":24759,"spans":24760},"Definition: E-Learning vermittelt Lernenden neue Konzepte und Fähigkeiten anhand von im Voraus erstellten digitalen Kursen auf einer Plattform.",[24761,24762],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":10841,"end":5936,"type":197,"data":24763},{"id":45,"type":48,"tags":24764,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":24766,"spans":24767},"Vorteile: E-Learning-Kurse helfen Lernenden dabei, sich in einem bestimmten Bereich umfassende Kenntnisse in ihrem eigenen Tempo anzueignen. Definierte Kurspläne für alle Funktionen sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Darüber hinaus können Sie eine große Menge an Kursdaten sammeln, die Ihnen aufzeigen, in welchen Bereichen die Stärken und Schwächen Ihrer Lernenden liegen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen bei der Gestaltung zukünftiger Schulungsmaterialien.",[24768,24769],{"start":66,"end":390,"type":210},{"start":4626,"end":797,"type":197,"data":24770},{"id":9917,"type":2367,"tags":24771,"lang":6,"slug":9919,"first_publication_date":9920,"last_publication_date":286,"uid":9921,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":2984,"url":24773,"alt":24774,"copyright":47,"dimensions":24775,"id":24776,"edit":24777},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F45216555-eceb-4dcf-b2c5-5b0564753045_Header_DE.png?auto=compress,format","E-Learning | 360Learning",{"width":3470,"height":18304},"Zhb7PhAAACIAA41V",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":24779,"spans":24780},"Am besten geeignet für: offizielle Zertifizierungskurse, technische Themen und Onboarding.",[24781],{"start":7150,"end":8225,"type":197,"data":24782},{"id":1859,"type":48,"tags":24783,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$44dad91c-1374-454f-ae60-1580f78e1745",{"variation":182,"version":183,"items":24786,"primary":24788,"id":24821,"slice_type":275,"slice_label":47},[24787],{},{"text":24789},[24790,24793,24800,24810,24815],{"type":399,"text":24791,"spans":24792},"2. Mobiles Lernen",[],{"type":105,"text":24794,"spans":24795},"Definition: Als mobiles Lernen werden digitale Schulungen bezeichnet, die über Endgeräte, wie z. B. Smartphones oder Laptops, erfolgen.",[24796,24797],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":517,"end":470,"type":197,"data":24798},{"id":4811,"type":48,"tags":24799,"lang":6,"slug":4813,"first_publication_date":4814,"last_publication_date":4815,"uid":4816,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":24801,"spans":24802},"Vorteile: Mithilfe von mobilem Lernen sparen L&D-Abteilungen Zeit und Geld, da sie mit einem digitalen Tool, das die Mitarbeiter:innen bereits besitzen, vorhandene Lernmaterialien in neue, ansprechende Microlearning-Einheiten verwandeln können. Mitarbeiter:innen, die möglicherweise im Außendienst oder unterwegs lernen müssen, haben jederzeit Zugriff auf Mobiltelefone. Verschiedene Apps ermöglichen eine besonders kreative Gestaltung der Kurse. So lassen sich z. B. Gamification-Elemente einbinden, mit denen das Lernen zum Vergnügen wird.",[24803,24804,24806],{"start":66,"end":390,"type":210},{"start":15722,"end":9079,"type":197,"data":24805},{"link_type":793,"url":18254,"target":795},{"start":24807,"end":4130,"type":197,"data":24808},468,{"id":1541,"type":48,"tags":24809,"lang":6,"slug":1543,"first_publication_date":1544,"last_publication_date":1545,"uid":1546,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":2984,"url":24811,"alt":16266,"copyright":47,"dimensions":24812,"id":24813,"edit":24814},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3741512-5170-48fa-9860-d749418a07aa_Mobile+%281%29.png?auto=compress,format",{"width":15070,"height":10356},"Zhb40RAAACAAA4KK",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":24816,"spans":24817},"Am besten geeignet für: Microlearning, Unternehmens-Updates und Sales Enablement.",[24818],{"start":255,"end":92,"type":197,"data":24819},{"id":6076,"type":48,"tags":24820,"lang":6,"slug":6083,"first_publication_date":6080,"last_publication_date":6081,"uid":6077,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$f8478b29-9ee4-4838-a2fe-c1c44c2f2860",{"variation":182,"version":183,"items":24823,"primary":24825,"id":24849,"slice_type":275,"slice_label":47},[24824],{},{"text":24826},[24827,24830,24837,24841,24846],{"type":399,"text":24828,"spans":24829},"3. Social Learning",[],{"type":105,"text":24831,"spans":24832},"Definition: Social Learning orientiert sich an der Interaktivität von Social-Media-Plattformen und ermöglicht es den Nutzer:innen, während des Lernprozesses auf einer menschlicheren Ebene miteinander in Kontakt zu treten. Dieses aktive Lernmodell umfasst die Möglichkeit, Posts von Kolleg:innen zu liken und darauf zu reagieren, einen Live-Chat für Fragen und Antworten, transparente Foren für Programmfeedback und wettbewerbsorientierte Gamification-Elemente.",[24833,24834],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":244,"end":819,"type":197,"data":24835},{"link_type":793,"url":24836,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsocial-learning-platform\u002F",{"type":2984,"url":24838,"alt":9215,"copyright":47,"dimensions":24839,"id":560,"edit":24840},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=compress,format",{"width":556,"height":557},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"type":105,"text":24842,"spans":24843},"Vorteile: Social Learning bringt ein Gemeinschaftsgefühl und Spaß in die Lernumgebung, wodurch die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter:innen steigt. Auf diese Weise können zudem Lernende im Homeoffice leichter eingebunden werden und Sie können die Meinung der Lernenden zu den Programmen anhand ihrer geteilten Reaktionen und Feedbacks leichter einschätzen. Somit steigt die Zufriedenheit und das Engagement der Lernenden, während gleichzeitig die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern gefördert wird.",[24844,24845],{"start":66,"end":390,"type":210},{"start":4690,"end":5988,"type":210},{"type":105,"text":24847,"spans":24848},"Am besten geeignet für: Gruppendiskussionen und Themen, die viele Fragen aufwerfen.",[],"RichText$75f3ca4b-58ab-44a2-ab4b-0e811cf60d56",{"variation":182,"version":183,"items":24851,"primary":24853,"id":24854,"slice_type":998,"slice_label":47},[24852],{},{},"SubscriptionBanner$3cf033ad-8505-4aaf-a781-c207221227e7",{"variation":182,"version":183,"items":24856,"primary":24858,"id":24881,"slice_type":275,"slice_label":47},[24857],{},{"text":24859},[24860,24863,24871,24875],{"type":399,"text":24861,"spans":24862},"4. Blended Learning",[],{"type":105,"text":24864,"spans":24865},"Definition: Beim Blended Learning werden sowohl synchrone (zur gleichen Zeit stattfindende) als auch asynchrone (zu unterschiedlichen Zeiten stattfindende) digitale Schulungen miteinander kombiniert, wobei der Schwerpunkt auf Vielfalt und Flexibilität im Lernprozess liegt.",[24866,24867,24870],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":549,"end":3675,"type":197,"data":24868},{"id":5199,"type":48,"tags":24869,"lang":6,"slug":5201,"first_publication_date":5202,"last_publication_date":5203,"uid":5204,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":2347,"end":14132,"type":210},{"type":105,"text":24872,"spans":24873},"Vorteile: Mitarbeiter:innen können am herkömmlichen Lernen in Echtzeit teilnehmen und erhalten sich gleichzeitig die Unabhängigkeit, zu lernen, was und wann sie wollen. Blended Learning bietet selbstverständlich die Möglichkeit, die Lerntools zu variieren, von lebhaften Gruppendiskussionen über kurze Videos bis hin zu Modulen und In-App-Spielen. Auf diese Weise werden mehr Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Lernstilen und unterschiedlicher Zeiteinteilung unterstützt.",[24874],{"start":66,"end":390,"type":210},{"type":105,"text":24876,"spans":24877},"Am besten geeignet für: Kundenservice-Schulungen, Onboarding und Teams in unterschiedlichen Zeitzonen.",[24878],{"start":4670,"end":233,"type":197,"data":24879},{"id":12747,"type":741,"tags":24880,"lang":6,"slug":12749,"first_publication_date":12750,"last_publication_date":12751,"uid":12752,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$d3e8359d-a8a1-4f3c-a939-40593be74f22",{"variation":182,"version":183,"items":24883,"primary":24885,"id":24914,"slice_type":275,"slice_label":47},[24884],{},{"text":24886},[24887,24890,24895,24902,24905],{"type":399,"text":24888,"spans":24889},"5. Collaborative Learning",[],{"type":105,"text":24891,"spans":24892},"Definition: Collaborative Learning ist eine Schulungsmethode, bei der die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen austauschen. Sie bringen einander etwas bei und lernen gleichzeitig voneinander. Gruppenbasiertes Lernen bereichert die Schulungserfahrung, indem man sich die Fähigkeiten, Ideen und das interne Know-how aller Mitarbeiter:innen zunutze macht.",[24893,24894],{"start":66,"end":252,"type":210},{"start":1539,"end":3540,"type":210},{"type":105,"text":24896,"spans":24897},"Vorteile: Collaborative Learning umfasst viele Vorteile der anderen Formen des digitalen Lernens. Es fördert ein tieferes Gefühl der Verbundenheit und Teamarbeit unter den Mitarbeiter:innen und beteiligt sie stärker an den Entscheidungen über die Themen und die Richtung der digitalen Schulungsinhalte. Auf diese Weise werden die Lernenden dazu ermutigt, verantwortlich zu handeln. Darüber hinaus wird dem Gefühl der Isolation, das im Homeoffice leicht entstehen kann, vorgebeugt.",[24898,24899],{"start":66,"end":390,"type":210},{"start":252,"end":3667,"type":197,"data":24900},{"id":431,"type":432,"tags":24901,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":24903,"spans":24904},"Zudem werden die Kurse auch deshalb relevanter und ansprechender, da sie direkt von Menschen mitgestaltet oder erstellt werden, die mit der Arbeit in ihrem Alltag vertraut sind (Expert:innen). Außerdem besteht die Möglichkeit, kontinuierlich Feedback zu den Kursen zu geben. ",[],{"type":105,"text":24906,"spans":24907},"Am besten geeignet für: Peer Learning, Managerschulungen und Onboarding.",[24908,24911],{"start":648,"end":3463,"type":197,"data":24909},{"id":6338,"type":48,"tags":24910,"lang":6,"slug":6340,"first_publication_date":6341,"last_publication_date":804,"uid":6342,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":509,"end":4024,"type":197,"data":24912},{"id":11587,"type":48,"tags":24913,"lang":6,"slug":11589,"first_publication_date":11590,"last_publication_date":11591,"uid":11592,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$58af660c-efc5-4ef6-9ce1-8a6c54e08b19",{"variation":182,"version":183,"items":24916,"primary":24918,"id":24931,"slice_type":275,"slice_label":47},[24917],{},{"text":24919},[24920,24923],{"type":222,"text":24921,"spans":24922},"Erleichtern Sie den Zugang zu digitalem Lernen mithilfe einer kollaborativen LMS-Plattform",[],{"type":105,"text":24924,"spans":24925},"Ganz gleich, für welche digitalen Lernmethoden Sie sich entscheiden – die Bereitstellung Ihrer digitalen Lernressourcen an einem einzigen Ort wird Ihnen (und Ihren Mitarbeiter:innen) das Leben in unserer digitalisierten Welt wesentlich erleichtern. Aus diesem Grund ist die Investition in ein kollaboratives Learning Management System bei der Planung oder Verwaltung eines umfangreichen Kursangebots von entscheidender Bedeutung. In dieser praktischen Checkliste erfahren Sie, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[24926,24927],{"start":195,"end":4613,"type":210},{"start":24928,"end":2846,"type":197,"data":24929},452,{"id":14176,"type":2367,"tags":24930,"lang":6,"slug":14178,"first_publication_date":14179,"last_publication_date":286,"uid":14180,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$4308484d-757d-4c45-b3ff-30b0d9cad47e",{"variation":182,"version":183,"items":24933,"primary":24993,"id":24998,"slice_type":986,"slice_label":47},[24934,24959],{"question":24935,"answer":24939},[24936],{"type":105,"text":24937,"spans":24938},"Was ist digitales Lernen?",[],[24940,24944,24947,24950,24953,24956],{"type":105,"text":24941,"spans":24942},"Digitales Lernen bezeichnet den Einsatz digitaler Technologien und Ressourcen zur Unterstützung und Erweiterung von Schulungsprozessen. Es umfasst Methoden, Werkzeuge und Plattformen – wie z. B. virtuelle Klassenzimmer, Lern-Apps und Simulationen –, die es Lernenden ermöglichen,",[24943],{"start":3667,"end":265,"type":210},{"type":226,"text":24945,"spans":24946},"online zu lernen,",[],{"type":226,"text":24948,"spans":24949},"auf digitale Inhalte zuzugreifen,",[],{"type":226,"text":24951,"spans":24952},"interaktive Lernaktivitäten durchzuführen und",[],{"type":226,"text":24954,"spans":24955},"mit Kursersteller:innen und anderen Lernenden zu interagieren.",[],{"type":105,"text":24957,"spans":24958},"Zu den Vorteilen von digitalem Lernen zählen unter anderem Flexibilität, Zugänglichkeit, Individualisierung des Lernens und die Integration von Multimedia-Inhalten.",[],{"question":24960,"answer":24964},[24961],{"type":105,"text":24962,"spans":24963},"Wie führe ich digitales Lernen im Unternehmen ein?",[],[24965,24969,24972,24975,24978,24981,24984,24987,24990],{"type":105,"text":24966,"spans":24967},"Die Einführung von digitalem Lernen im Unternehmen erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Zu den wichtigsten Schritten zählen:",[24968],{"start":935,"end":4670,"type":210},{"type":226,"text":24970,"spans":24971},"die Durchführung einer Bedarfsanalyse,",[],{"type":226,"text":24973,"spans":24974},"die sorgsame Auswahl der verwendeten Lernplattform,",[],{"type":226,"text":24976,"spans":24977},"die interne Erstellung bzw. externe Beschaffung der Inhalte,",[],{"type":226,"text":24979,"spans":24980},"die Bereitstellung von Schulungsangeboten,",[],{"type":226,"text":24982,"spans":24983},"die Schaffung einer Lernkultur durch die Integration des Lernens in den Arbeitsalltag,",[],{"type":226,"text":24985,"spans":24986},"das Sammeln von Feedback,",[],{"type":226,"text":24988,"spans":24989},"die Evaluierung der Lernerfolge und",[],{"type":226,"text":24991,"spans":24992},"die kontinuierliche Aktualisierung des Lernprogramms.",[],{"is_ai_theme":47,"title":24994,"illustration":24997},[24995],{"type":222,"text":8247,"spans":24996},[],{},"Faq$516378d9-974d-40fa-be5e-40f7cc41c1c0",{"variation":182,"version":183,"items":25000,"primary":25002,"id":25003,"slice_type":992,"slice_label":47},[25001],{},{},"TagsSection$da5ff1fa-4220-41a0-a822-b8f5d6f5b3b2",{"variation":182,"version":183,"items":25005,"primary":25007,"id":25011,"slice_type":290,"slice_label":47},[25006],{},{"document":25008},{"id":874,"type":282,"tags":25009,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":25010,"isBroken":143},[],"6c452409-f872-412e-ab0f-934c505ff6a4","ConversionForm$50a9d5f9-2ff9-4438-82f4-ec1592ee832c","Digitales Lernen: Bedeutung für deutsche Unternehmen","Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen sollten.",{"dimensions":25015,"alt":25016,"copyright":47,"url":25017,"id":24511,"edit":25018},{"width":556,"height":1003},"Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,698,2930,1531&w=1200&h=627",{"x":66,"y":25019,"zoom":25020,"background":69},-286,0.40955631399317405,{"id":21329,"uid":21332,"url":47,"type":48,"href":25022,"tags":25023,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":804,"slugs":25024,"linked_documents":25027,"lang":6,"alternate_languages":25028,"data":25035},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3uiPxAAAB8ACZKY%22%29+%5D%5D",[],[21331,25025,25026],"how-to-enable-flexible-learning-and-self-directed-career-development","autonomous-workhow-to-create-a-culture-of-low-authority-and-high-accountability",[],[25029,25032],{"id":25030,"type":48,"lang":15,"uid":25031},"Y3NgtxAAANSKnS2m","flexible-learning",{"id":25033,"type":48,"lang":2621,"uid":25034},"Y3ymBxAAAB8ADf8j","apprentissage-flexible",{"article_type":58,"thumbnail":25036,"title":25059,"short_title":47,"description":25063,"author":25067,"category":25083,"tags":25087,"guide_link":25100,"duration":47,"body":25101,"meta_title":25406,"meta_description":25407,"social_sharing_thumbnail":25408},{"dimensions":25037,"alt":25038,"copyright":47,"url":25039,"id":25040,"edit":25041,"tile":25042,"featured":25047,"header":25052,"details":25055},{"width":61,"height":62},"Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4623b95-c487-4ee2-937c-987e11a19f57_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","Y3vNKhAAACEACkQs",{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":25043,"alt":25038,"copyright":47,"url":25044,"id":25040,"edit":25045},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4623b95-c487-4ee2-937c-987e11a19f57_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=579,0,1005,1120&w=375&h=418",{"x":25046,"y":66,"zoom":9572,"background":125},-216,{"dimensions":25048,"alt":25038,"copyright":47,"url":25049,"id":25040,"edit":25050},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4623b95-c487-4ee2-937c-987e11a19f57_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=589,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":25051,"y":66,"zoom":9578,"background":125},-300,{"dimensions":25053,"alt":25038,"copyright":47,"url":25039,"id":25040,"edit":25054},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":25056,"alt":25038,"copyright":47,"url":25057,"id":25040,"edit":25058},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4623b95-c487-4ee2-937c-987e11a19f57_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":6117,"y":66,"zoom":8958,"background":125},[25060],{"type":99,"text":25061,"spans":25062},"So ermöglichen Sie flexibles Lernen und selbstgesteuerte berufliche Weiterentwicklung ",[],[25064],{"type":105,"text":25065,"spans":25066},"In diesem Kapitel zeigen wir auf, warum eine flexible Arbeitskultur so wichtig ist, um bessere Lernergebnisse zu erzielen.",[],{"id":109,"type":110,"tags":25068,"lang":6,"slug":112,"first_publication_date":113,"last_publication_date":114,"uid":112,"data":25069,"link_type":141,"key":25082,"isBroken":143},[],{"name":116,"job":117,"portrait":25070},{"dimensions":25071,"alt":116,"copyright":47,"url":121,"id":122,"edit":25072,"tile":25073,"header":25076,"xl":25079},{"width":120,"height":120},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":25074,"alt":47,"copyright":47,"url":129,"id":122,"edit":25075},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":25077,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":122,"edit":25078},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":25080,"alt":47,"copyright":47,"url":139,"id":122,"edit":25081},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"30027605-364a-4888-9966-c1e16bd53fb6",{"id":24237,"type":146,"tags":25084,"lang":6,"slug":24239,"first_publication_date":24240,"last_publication_date":24241,"uid":24242,"data":25085,"link_type":141,"key":25086,"isBroken":143},[],{"name":24244},"d59358d6-8181-4a3d-b0df-d2d884dbdee9",[25088,25092,25096],{"tag":25089},{"id":1087,"type":159,"tags":25090,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":25091,"isBroken":143},[],"e88dfa52-19d1-4ad8-b291-511dd784ae0f",{"tag":25093},{"id":166,"type":159,"tags":25094,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":25095,"isBroken":143},[],"b50e4ae0-3a02-499c-beac-16d3bee2336d",{"tag":25097},{"id":2270,"type":159,"tags":25098,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":25099,"isBroken":143},[],"a51dfcb8-d4a7-436e-ab1b-8494895ebab3",{"link_type":141},[25102,25120,25178,25204,25250,25263,25275,25289,25310,25338,25350,25388,25396,25401],{"variation":182,"version":183,"items":25103,"primary":25105,"id":25119,"slice_type":275,"slice_label":47},[25104],{},{"text":25106},[25107,25110,25113,25116],{"type":105,"text":25108,"spans":25109},"In den vorangegangenen Kapiteln haben wir Ihnen gezeigt, wie Sie Schritt für Schritt die Weichen für eine Unternehmenskultur legen, in der Menschen teils oder ganz arbeiten können, wo, wann und wie sie möchten, um bestmögliche Leistungen zu erbringen und zufriedener im Job zu sein.",[],{"type":105,"text":25111,"spans":25112},"Doch eine Frage beschäftigt Sie vielleicht noch: Kommen Ihre Teams nun wirklich mit dieser neuen flexiblen Kultur zurecht? Natürlich können Sie Ihren Mitarbeitenden wöchentliche Pulsumfragen schicken, um ihr Engagement zu messen. Die Ergebnisse geben jedoch nicht immer Aufschluss darüber, ob und wann sich einzelne Personen im Laufe der Zeit von ihren Kolleg:innen und letztlich Ihrem Unternehmen distanziert und abgekoppelt fühlen.",[],{"type":105,"text":25114,"spans":25115},"So wie ein Herz-Kreislauf-System den Körper mit ausreichend Sauerstoff versorgt, muss Ihre flexible Unternehmenskultur alle Mitarbeiter mit den lebenswichtigen Nährstoffen versorgen, die sie brauchen, um engagiert und motiviert zu bleiben. Der wichtigste Nährstoff dabei? Das Lernen.",[],{"type":105,"text":25117,"spans":25118},"Lesen Sie, warum eine flexible Arbeitskultur so wichtig ist, um bessere Lernergebnisse zu erzielen.",[],"RichText$4ee3b7ed-7dd7-47cf-ad60-ac451400f442",{"variation":182,"version":183,"items":25121,"primary":25123,"id":25177,"slice_type":275,"slice_label":47},[25122],{},{"text":25124},[25125,25128,25130,25136,25139,25142,25150,25154,25158,25162,25165,25168,25171],{"type":222,"text":25126,"spans":25127},"Wie ein flexibles Umfeld des Vertrauens und der Verantwortlichkeit zu besseren Lernergebnissen führt",[],{"type":105,"text":300,"spans":25129},[],{"type":105,"text":25131,"spans":25132},"Bei 360Learning haben wir eine Kultur entwickelt, in der nicht nur jede:r nach den Bedingungen arbeiten kann, unter denen er\u002Fsie die besten Leistungen erbringt. Jede:r von uns legt darüber hinaus das Ziel und die Route der eigenen beruflichen Lern- und Entwicklungsreise fest. Verbunden sind wir alle über unsere kollaborative Lernplattform als einen zentralen Ort des Austauschs, Lernens und internen Upskillings.",[25133],{"start":1115,"end":25134,"type":197,"data":25135},413,{"link_type":793,"url":5521},{"type":105,"text":25137,"spans":25138},"Wir glauben: Selbstbestimmtheit hört nicht beim Lernen auf, sondern ist hier im Gegenteil besonders relevant. Es geht nicht darum, all Ihre Schulungen von heute auf morgen zu digitalisieren, damit sich Mitarbeitende auch aus dem Homeoffice weiterbilden können. ",[],{"type":105,"text":25140,"spans":25141},"Vielmehr läutet das Ende traditioneller Arbeitskulturen auch das Ende des passiven Top-down-Lernens mit seinen starren Schulungs- und Karrierewegen ein – und den Anfang einer Lernkultur, in dem Menschen unabhängig von Ort, Zeit und Lerntyp in einen lebendigen Wissensaustausch kommen, ihre Entwicklung selbstwirksam vorantreiben und damit eine stärkere Verbindung zu ihrer Tätigkeit in Ihrer Organisation erleben.",[],{"type":105,"text":25143,"spans":25144},"Erwiesenermaßen führt eine flexible, peer-basierte Lernkultur auch zu besseren Lernergebnissen. Hier finden Sie ausgewählte Ergebnisse aus unserer aktuellen Studie zum Lernen im Arbeitsprozess unter 1.957 Beschäftigten: ",[25145,25147],{"start":3463,"end":3976,"type":197,"data":25146},{"link_type":793,"url":5521},{"start":1361,"end":3400,"type":197,"data":25148},{"link_type":793,"url":25149},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Fkapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen\u002F",{"type":226,"text":25151,"spans":25152},"Autonomes Lernen: Fast jede:r zweite deutsche Angestellte bildet sich eigenständig während der Arbeit weiter – davon halten 89 % diese Art des Lernens als eher bis sehr wirksam.",[25153],{"start":66,"end":426,"type":210},{"type":226,"text":25155,"spans":25156},"Zeitlich flexibles\u002Fpersonalisiertes Lernen: Fast jede:r zweite deutsche Angestellte bevorzugt das Lernen “nebenbei, im Gespräch mit Kolleg:innen oder über eigene Recherche”. Nur 18 % sind für das Reservieren ganzer Schulungstage zu begeistern.",[25157],{"start":66,"end":791,"type":210},{"type":226,"text":25159,"spans":25160},"Soziales Lernen: 60 % der Befragten bewerteten das Lernen von Coaches oder Kolleg:innen als “sehr wirksam”.",[25161],{"start":66,"end":549,"type":210},{"type":105,"text":25163,"spans":25164},"Kurzum: Geben wir unseren Mitarbeitenden das Steuer über ihre Lernreise in die Hand, lernen sie besser, bleiben engagierter und machen ihr eigenes Wissen dem ganzen Unternehmen zugänglich, um ihre Peers bei der Weiterqualifizierung zu unterstützen.",[],{"type":105,"text":25166,"spans":25167},"Dies wiederum liegt daran, dass sie das Lernen nicht als etwas ansehen, das ihnen aufgezwungen wird, z. B. durch einen einmal im Jahr stattfindenden Schulungstag oder eine vordefinierte Reihe von standardisierten Compliance-Kursen. ",[],{"type":105,"text":25169,"spans":25170},"Stattdessen sind die Mitarbeitenden in der Lage, ihre eigenen Lernprioritäten zu setzen, sich mit anderen auszutauschen, um vom Wissensschatz anderer Fachkräfte zu profitieren, und so zu lernen, wie sie es wirklich wollen.",[],{"type":105,"text":25172,"spans":25173},"Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie eine flexible Lernkultur vom Onboarding bis zum dezentralen Lernen aufbauen können.",[25174,25175],{"start":66,"end":1667,"type":210},{"start":601,"end":339,"type":197,"data":25176},{"link_type":793,"url":11819},"RichText$279ada80-7c33-4dbf-9712-36eb7ba39a35",{"variation":182,"version":183,"items":25179,"primary":25181,"id":25203,"slice_type":275,"slice_label":47},[25180],{},{"text":25182},[25183,25186,25192,25197,25200],{"type":222,"text":25184,"spans":25185},"Wie Sie Peer Learning nutzen, um Ihre (Remote-)Teams zu engagierten Lernchampions zu machen",[],{"type":105,"text":25187,"spans":25188},"Bei 360Learning haben wir eine Kultur aufgebaut, die uns einerseits radikale Freiheit im Lernen und Arbeiten, andererseits ein gemeinsames Set an Tools und Methoden bietet, das jedem ermöglicht, über den eigenen Verantwortungsbereich maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmen auszuüben. ",[25189],{"start":618,"end":4698,"type":197,"data":25190},{"link_type":793,"url":25191},"https:\u002F\u002Fconvexity.space\u002F",{"type":105,"text":25193,"spans":25194},"Diese Kultur wird maßgeblich durch unsere Lernplattform ermöglicht und gefördert, die nicht nur unser gesamtes Unternehmenswissen unabhängig von Zeit und Ort zugänglich macht, sondern auch ein Forum für fachlichen Austausch und Karriereentwicklung bietet. ",[25195],{"start":254,"end":4205,"type":197,"data":25196},{"link_type":793,"url":11643},{"type":105,"text":25198,"spans":25199},"Als Verfechter flexibler Arbeits-und Lernkulturen entwickeln wir unsere Plattform aufgrund unserer eigenen Erfahrungen weiter, um andere Unternehmen davon profitieren zu lassen.",[],{"type":105,"text":25201,"spans":25202},"Im Folgenden finden Sie nun einige unserer Lernpraktiken, die Sie ganz oder teils in Ihrem Unternehmen umsetzen können:",[],"RichText$f21ae07f-dfb4-4085-9be4-3a0b50c85119",{"variation":182,"version":183,"items":25205,"primary":25207,"id":25249,"slice_type":275,"slice_label":47},[25206],{},{"text":25208},[25209,25212,25218,25221,25224,25227,25230,25233,25236,25239,25242],{"type":222,"text":25210,"spans":25211},"Machen Sie flexibles Onboarding zum Startpunkt einer erfolgreichen Lernreise",[],{"type":105,"text":25213,"spans":25214},"Bei 360Learning erhalten neue Mitarbeiter:innen ab Tag 1 einen klaren, individuellen Onboarding-Lernpfad, der unsere Lernkultur widerspiegelt. Unsere peer-basierte Lernplattform ermöglicht es uns, die Komponenten dieses Lernpfad digital abzubilden und jederzeit und von überall zugänglich zu machen. ",[25215],{"start":19191,"end":3619,"type":197,"data":25216},{"id":855,"type":741,"tags":25217,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":25219,"spans":25220},"Typischerweise enthält ein Onboarding-Pfad bei 360Learning unternehmensweite Kurse über Firmenkultur, Prozesse und Tools sowie abteilungsspezifische Inhalte. Hinzu kommen maßgeschneiderte Inhalte für spezifische Funktionen, die Manager:innen – wir nennen sie “Coaches” – gemeinsam mit dem L&D-Team erstellen.",[],{"type":105,"text":25222,"spans":25223},"Die asynchronen Lerneinheiten auf unserer Lernplattform erlauben es den neuen Mitarbeitenden, sich im eigenen Tempo fachlich einzuarbeiten und auch zu Beginn ihrer Mitarbeiterreise schon eigene Schwerpunkte zu setzen. ",[],{"type":105,"text":25225,"spans":25226},"Wir kombinieren diesen asynchronen Onboarding-Teil mit persönlichen Coaching-Sitzungen und informellen Treffen mit neuen Kolleg:innen, damit sich die Neulinge mit unseren Arbeitsabläufen und unserer Unternehmenskultur vertraut machen können. ",[],{"type":105,"text":25228,"spans":25229},"Durch diese Kombination aus standardisierten und personalisierten Kursen sowie das individuelle Coaching macht jede:r neue Angestellte eine individuelle Lernerfahrung.",[],{"type":105,"text":25231,"spans":25232},"Auch für Coaches und Personalentwickler:innen hat das Onboarding über unsere Lernplattform bedeutende Vorteile: ",[],{"type":226,"text":25234,"spans":25235},"Unsere Coaches und unser L&D-Team können schnell und in Teamarbeit Lernpfade und Lernkurse erstellen, sowohl für Teams als auch für Einzelpersonen.",[],{"type":226,"text":25237,"spans":25238},"Neue Mitarbeitende werden ermutigt, Feedback in Form von Reaktionen auf die Lerninhalte zu geben, sodass Kursautoren Relevanz und Qualität der Kurse sicherstellen können.",[],{"type":226,"text":25240,"spans":25241},"Coaches und L&D-Teams können den Effekt der erstellten Schulung über die Plattform mitverfolgen: Jederzeit ist sichtbar, wer die Schulung gerade absolviert und ob sie als hilfreich eingestuft wurde.",[],{"type":105,"text":25243,"spans":25244},"Möchten Sie sehen, wie das in der Realität aussieht? Werfen Sie einen Blick auf unsere SaaS-Doku-Serie Onboarding Joei.  ",[25245,25246],{"start":66,"end":7293,"type":210},{"start":247,"end":1103,"type":197,"data":25247},{"link_type":793,"url":25248},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fstudio\u002Fonboarding-joei\u002F","RichText$991982f1-e649-4256-ad3a-dd554c34736b",{"variation":182,"version":183,"items":25251,"primary":25253,"id":25262,"slice_type":378,"slice_label":47},[25252],{},{"image":25254,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":25261},{"dimensions":25255,"alt":47,"copyright":47,"url":25258,"id":25259,"edit":25260},{"width":25256,"height":25257},890,492,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fddd07984-ddb6-4bff-892f-b26f195bb644_en-illustration-ylyw-chapter-5-3.png?auto=compress,format","Y3yj3RAAAB4ADfWc",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$63489ed4-4ab2-4312-8a01-a01fa773dbc8",{"variation":182,"version":183,"items":25264,"primary":25266,"id":25274,"slice_type":275,"slice_label":47},[25265],{},{"text":25267},[25268,25271],{"type":222,"text":25269,"spans":25270},"Aktivieren Sie den internen Wissensfluss in einem dezentralisierten Lernsystem",[],{"type":105,"text":25272,"spans":25273},"Viele Unternehmen verlassen sich auf die Personalentwicklungsabteilung, um den Lernbedarf in der Belegschaft festzustellen und Kurse zu erstellen. Wir hingegen nutzen unsere peer-basierte Lernplattform, um das Lernen demokratisch und dezentralisiert zu gestalten.",[],"RichText$924051d9-e99e-4086-9dee-7d57684a81f9",{"variation":182,"version":183,"items":25276,"primary":25278,"id":25288,"slice_type":378,"slice_label":47},[25277],{},{"image":25279,"has_grey_background":143,"caption":25286,"cta_type":374,"cta_link":25287},{"dimensions":25280,"alt":25282,"copyright":47,"url":25283,"id":25284,"edit":25285},{"width":3470,"height":25281},1898,"Learning Needs Tool | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fed096dd8-df75-46fb-95b8-fed91742cebf_Content.png?auto=compress,format","Y4n7SxEAAB8A3bUR",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Mitarbeitende können Lernbedarf (Learning Needs) proaktiv äußern und upvoten",{"link_type":376},"Image$b8904961-ce0f-4854-a783-426c2d9a4969",{"variation":182,"version":183,"items":25290,"primary":25292,"id":25309,"slice_type":275,"slice_label":47},[25291],{},{"text":25293},[25294,25300,25303,25306],{"type":105,"text":25295,"spans":25296},"Wir möchten, dass Mitarbeitende ihre Lernreise selbst steuern können. Deswegen ermöglichen wir es ihnen, den Lernbedarf proaktiv auf unserer Plattform zu äußern. Andere Teammitglieder können bestimmte Themen anschließend upvoten, sodass Kurse mit großer Nachfrage vorrangig behandelt werden können. ",[25297],{"start":1044,"end":5531,"type":197,"data":25298},{"id":800,"type":48,"tags":25299,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":25301,"spans":25302},"Mitarbeiter:innen haben zudem die Möglichkeit, sich selbst als Autor:in eines Kurses zu melden, um ihre Kolleg:innen an ihrem Fachwissen teilhaben zu lassen. Das ist echtes Peer Learning.",[],{"type":105,"text":25304,"spans":25305},"Unsere Teams arbeiten von New York, London, Paris und Frankfurt und vielen anderen Orten in der Welt zusammen. Dank unserer dezentralisierten Struktur kann jede:r internes Wissen schnell weitergeben – über die Grenzen von Büros, Ländern und Zeitzonen hinaus. ",[],{"type":105,"text":25307,"spans":25308},"Ein solches Lernsystem ist nicht nur weitaus schneller und flexibler als die traditionellen Methoden der Personalentwicklung. In einer Kultur des remote und asynchronen Arbeitens ist die Möglichkeit, fortlaufend voneinander zu lernen, entscheidend für den individuellen und betrieblichen Erfolg. ",[],"RichText$8993303a-bdae-49bb-82bf-afc1ae1443e4",{"variation":182,"version":183,"items":25311,"primary":25313,"id":25337,"slice_type":275,"slice_label":47},[25312],{},{"text":25314},[25315,25318,25321,25328,25334],{"type":222,"text":25316,"spans":25317},"Wie Sie Ihre Fachexpert:innen mit einer flexiblen Lernkultur zu Wissensvermittlern machen ",[],{"type":105,"text":25319,"spans":25320},"Wir sind überzeugt: Das Gefühl der Selbstbestimmung erhalten Mitarbeitende nicht nur über das Verfügen über die eigenen Arbeitszeiten und -orten. Empowerment erhalten sie auch, wenn sie ihr Fachwissen\u002FErfahrung mit anderen teilen können, um so betriebliche Hindernisse zu lösen und das interne Upskilling zu ermöglichen.",[],{"type":105,"text":25322,"spans":25323},"Bei 360Learning hat deswegen jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, das eigene Wissen als Kursautor auf unserer kollaborativen Lernplattform zu teilen, fachlichen Austausch in Diskussionsforen anzustoßen und auf Feedback und Fragen zu reagieren. ",[25324,25326],{"start":2295,"end":3299,"type":197,"data":25325},{"link_type":793,"url":10350},{"start":1539,"end":4539,"type":197,"data":25327},{"link_type":793,"url":13695},{"type":105,"text":25329,"spans":25330},"Von dieser Einbindung interner Fachkräfte in die Personalentwicklung profitiert Ihr gesamtes Unternehmen, angefangen bei der Zeitersparnis bei der Kursentwicklung. Den ROI dieses demokratisierten Ansatzes können Sie mit ein paar einfachen Fragen ermitteln: ",[25331],{"start":5166,"end":6310,"type":197,"data":25332},{"id":2748,"type":48,"tags":25333,"lang":6,"slug":2752,"first_publication_date":2753,"last_publication_date":2754,"uid":2755,"link_type":141,"isBroken":143},[2750,2751],{"type":105,"text":25335,"spans":25336},"Was kostet Sie eine externe Schulung etwa zum Thema Agiles Produktmanagement im Vergleich zu einem intern gegebenen Kurs einer Senior-Produktmanagerin? Und wie viel relevanter wird diese intern entwickelte Schulung ausfallen? ",[],"RichText$86e1733f-a024-4bd1-805a-74bbb5696101",{"variation":182,"version":183,"items":25339,"primary":25341,"id":25349,"slice_type":378,"slice_label":47},[25340],{},{"image":25342,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":25348},{"dimensions":25343,"alt":25344,"copyright":47,"url":25345,"id":25346,"edit":25347},{"width":556,"height":557},"Internes Fachwissen teilen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36740982-eada-4d6b-8129-4e5c7b2902e6_Expert_Engagment+%283%29.png?auto=compress,format","Y3ytYRAAAB8ADh1J",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$a4c7ea22-0e86-43e9-a231-38a72e21ac8f",{"variation":182,"version":183,"items":25351,"primary":25353,"id":25387,"slice_type":275,"slice_label":47},[25352],{},{"text":25354},[25355,25358,25361,25364,25367,25370,25376],{"type":105,"text":25356,"spans":25357},"Ein gutes Beispiel dafür ist das Coaching von Verkaufsteams. Anstatt einzelne eintägige Schulungen anzubieten, zum Beispiel im Rahmen eines externen Seminars, nutzen wir eine flexiblere und effektivere Form der Weiterbildung, die sich auf die Erfahrung unserer leitenden Vertriebsmitarbeiter stützt.",[],{"type":105,"text":25359,"spans":25360},"Äußern Vertriebsmitarbeiter Schwierigkeiten, auf einen bestimmten Einwand von Leads überzeugend zu reagieren, kann ein erfahrener Vertriebsleiter auf unserer Lernplattform einen schnellen, prägnanten Kurs erstellen, zum Beispiel in Form eines Video-Tutorials. ",[],{"type":105,"text":25362,"spans":25363},"Die Kolleg:innen können sich dieses asynchrone Lernprogramm dann ansehen, wenn es am besten in ihren Zeitplan passt.",[],{"type":105,"text":25365,"spans":25366},"Darüber hinaus bietet der erstellte Kurs allen Teammitgliedern die Möglichkeit, eigene Erfahrungen, Feedback und Fragen mit der\u002Fdem Senior-Expert:in und seinem gesamten Team zu teilen. ",[],{"type":105,"text":25368,"spans":25369},"Dieser selbstinitiierte Austausch, eingebettet in den Arbeitsfluss, ist nicht nur eine Anerkennung für unsere Fachexpert:innen, sondern fördert auch die Teamarbeit und das Engagement sowie das individuelle und betriebliche Wachstum.",[],{"type":105,"text":25371,"spans":25372},"Lesen Sie weiter, um anhand von vier spannenden Beispielen zu erfahren, wie Unternehmen wie Trello und Doctolib eine flexible Arbeits- und Lernkultur eingeführt haben. ",[25373],{"start":270,"end":4882,"type":197,"data":25374},{"link_type":793,"url":25375},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fflexibilitat-in-der-praxis\u002F",{"type":105,"text":25377,"spans":25378},"Sie suchen nach einem Fahrplan für die Einführung einer flexiblen Arbeitskultur? Laden Sie unser strategisches Merkblatt herunter und erfahren Sie, wie Sie den sieben häufigsten Einwänden gegen flexible Arbeitsmodelle den Wind aus den Flügeln nehmen.",[25379,25380,25381],{"start":66,"end":3117,"type":271},{"start":66,"end":3117,"type":210},{"start":339,"end":4852,"type":197,"data":25382},{"id":25383,"type":2367,"tags":25384,"lang":6,"slug":25385,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":286,"uid":25386,"link_type":141,"isBroken":143},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","flexibles-arbeiten-ressource","RichText$5dfe28c6-fe24-4b4a-b377-de1c673ebd88",{"variation":182,"version":183,"items":25389,"primary":25391,"id":25395,"slice_type":290,"slice_label":47},[25390],{},{"document":25392},{"id":25383,"type":2367,"tags":25393,"lang":6,"slug":25385,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":286,"uid":25386,"link_type":141,"key":25394,"isBroken":143},[],"5c4d7536-3923-497e-87ae-7a12aa62d6aa","ConversionForm$e7bf0f01-01a2-43f9-b055-6d6752fd172c",{"variation":182,"version":183,"items":25397,"primary":25399,"id":25400,"slice_type":992,"slice_label":47},[25398],{},{},"TagsSection$78bcf91b-e1a0-4bcb-91d0-bfe36504d590",{"variation":182,"version":183,"items":25402,"primary":25404,"id":25405,"slice_type":998,"slice_label":47},[25403],{},{},"SubscriptionBanner$09959287-a3a5-488a-9049-da437f65e21d","Flexibles Lernen: Selbstgesteuerte Weiterbildung fördern","In diesem Kapitel zeigen wir auf, warum eine flexible Arbeitskultur so wichtig ist, um bessere Lernergebnisse zu erzielen | 360Learning",{"dimensions":25409,"alt":25061,"copyright":47,"url":25410,"id":25411,"edit":25412},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda0327c0-652f-4c98-8f30-dff4d1394f26_cta-image_DE.png?auto=compress,format&rect=3,0,991,518&w=1200&h=627","Y3yDJRAAAB8ADWXG",{"x":7381,"y":66,"zoom":25413,"background":125},1.2104247104247103,{"id":5693,"uid":5698,"url":47,"type":48,"href":25415,"tags":25416,"first_publication_date":5696,"last_publication_date":5697,"slugs":25417,"linked_documents":25420,"lang":6,"alternate_languages":25421,"data":25422},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZiZ0sREAACAAA1hM%22%29+%5D%5D",[],[5695,25418,25419],"lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-der-partnerschulung","lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-partnerschulung",[],[],{"article_type":58,"thumbnail":25423,"title":25444,"short_title":47,"description":25448,"author":25452,"category":25468,"tags":25472,"guide_link":25489,"duration":47,"body":25490,"meta_title":25693,"meta_description":25694,"social_sharing_thumbnail":25695},{"dimensions":25424,"alt":25425,"copyright":47,"url":25426,"id":25427,"edit":25428,"tile":25429,"featured":25433,"header":25437,"details":25440},{"width":61,"height":62},"Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,444,6000,3111&w=1080&h=560","ZijC3xEAACAADQR8",{"x":66,"y":67,"zoom":68,"background":69},{"dimensions":25430,"alt":25425,"copyright":47,"url":25431,"id":25427,"edit":25432},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=1206,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":76,"y":66,"zoom":77,"background":69},{"dimensions":25434,"alt":25425,"copyright":47,"url":25435,"id":25427,"edit":25436},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=1242,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":84,"y":66,"zoom":85,"background":69},{"dimensions":25438,"alt":25425,"copyright":47,"url":25426,"id":25427,"edit":25439},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":67,"zoom":68,"background":69},{"dimensions":25441,"alt":25425,"copyright":47,"url":25442,"id":25427,"edit":25443},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":66,"y":95,"zoom":96,"background":69},[25445],{"type":99,"text":25446,"spans":25447},"Lieferkettengesetz: Auf der sicheren Seite dank der Partnerschulung",[],[25449],{"type":105,"text":25450,"spans":25451},"Das LkSG klingt zwar komplex, wird aber mit der richtigen Partnerschulung zum Kinderspiel. Nutzen Sie die Vorteile einer Lernplattform und übernehmen Sie als Unternehmen Verantwortung für den Schutz der Umwelt und die Wahrung der Menschenrechte.",[],{"id":109,"type":110,"tags":25453,"lang":6,"slug":112,"first_publication_date":113,"last_publication_date":114,"uid":112,"data":25454,"link_type":141,"key":25467,"isBroken":143},[],{"name":116,"job":117,"portrait":25455},{"dimensions":25456,"alt":116,"copyright":47,"url":121,"id":122,"edit":25457,"tile":25458,"header":25461,"xl":25464},{"width":120,"height":120},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":25459,"alt":47,"copyright":47,"url":129,"id":122,"edit":25460},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":25462,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":122,"edit":25463},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":25465,"alt":47,"copyright":47,"url":139,"id":122,"edit":25466},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"d11d6540-71bf-4465-b07e-e0703b54133a",{"id":145,"type":146,"tags":25469,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":25470,"link_type":141,"key":25471,"isBroken":143},[],{"name":153},"54101fe3-e2b1-4207-afb7-7007afc1a3e4",[25473,25477,25485],{"tag":25474},{"id":166,"type":159,"tags":25475,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":25476,"isBroken":143},[],"92552ef8-4535-4ebc-bf9a-6533b0e487f9",{"tag":25478},{"id":25479,"type":159,"tags":25480,"lang":6,"slug":25481,"first_publication_date":25482,"last_publication_date":25482,"uid":25483,"link_type":141,"key":25484,"isBroken":143},"Yt6_uxEAACEAQ_X3",[],"fertigung--produktion","2022-07-25T16:07:26+0000","fertigung-produktion","5e97f822-074b-4078-96d8-793092ab265a",{"tag":25486},{"id":158,"type":159,"tags":25487,"lang":6,"slug":161,"first_publication_date":162,"last_publication_date":150,"uid":161,"link_type":141,"key":25488,"isBroken":143},[],"c7208464-7ffa-4935-a32b-0821f1f6377d",{"link_type":141},[25491,25504,25532,25540,25575,25602,25614,25626,25631,25669,25688],{"variation":182,"version":183,"items":25492,"primary":25494,"id":25503,"slice_type":275,"slice_label":47},[25493],{},{"text":25495},[25496,25499],{"type":105,"text":25497,"spans":25498},"Es gibt Gesetze, die schwerer auszusprechen sind als Zungenbrecher wie „Fischers Fritz fischt frische Fische“. Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (kurz: Lieferkettengesetz) ist ein solcher Kandidat für den Titel des sperrigsten Wortes im deutschen Rechtsjargon. ",[],{"type":105,"text":25500,"spans":25501},"Aber bevor Sie sich die Zunge verknoten, lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, was das Gesetz von Unternehmen erfordert – und warum Sie auf die Partnerschulung setzen sollten, um rechtlich auf der sicheren Seite zu bleiben.",[25502],{"start":14801,"end":3400,"type":210},"RichText$78cbf5e1-f0be-4ce9-9494-ce07276e7d16",{"variation":182,"version":183,"items":25505,"primary":25507,"id":25531,"slice_type":275,"slice_label":47},[25506],{},{"text":25508},[25509,25512,25518,25522,25525,25528],{"type":222,"text":25510,"spans":25511},"Was ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und warum müssen Unternehmen jetzt handeln?",[],{"type":105,"text":25513,"spans":25514},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, auch bekannt als LkSG, trat am 1. Januar 2023 in Kraft und betrifft Unternehmen mit Sitz in Deutschland mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. ​Klingt nach einer spezifischen Zielgruppe? Das ist es auch: ",[25515],{"start":208,"end":1133,"type":197,"data":25516},{"link_type":793,"url":25517,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fcompliance\u002Frecht-politik\u002Flieferkettengesetz-arbeitsbedingungen-in-der-lieferkette-pruefen_230132_506326.html",{"type":105,"text":25519,"spans":25520},"Das Gesetz ist darauf ausgerichtet, große Unternehmen zur Verantwortung zu ziehen und sicherzustellen, dass ihre Lieferketten frei von Menschenrechtsverletzungen und Umweltschäden sind. Die Umsetzung des Gesetzes wird durch das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) kontrolliert.",[25521],{"start":7035,"end":767,"type":210},{"type":105,"text":25523,"spans":25524},"Im März 2024 wurde auch im europäischen Rahmen ein Sorgfaltspflichtengesetz beschlossen. Dieses ähnelt in seinen Zielen dem deutschen Pendant und trägt zur Dringlichkeit bei, mit der Unternehmen mehr Verantwortung entlang ihrer Lieferketten übernehmen sollten.",[],{"type":105,"text":25526,"spans":25527},"Betroffene Unternehmen müssen jetzt schnell handeln, um Abhilfemaßnahmen zu ergreifen und Verantwortung für mögliche Risiken zu übernehmen. Bußgelder, Beschwerdeverfahren und ein erhebliches Reputationsrisiko können drohen, wenn sie die Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes nicht oder nicht ausreichend umsetzen.",[],{"type":105,"text":25529,"spans":25530},"Und bei der Prävention dieser Risiken kommt die Bedeutung der Partnerschulung ins Spiel.",[],"RichText$f4dd5381-6f9a-47ee-ad73-5ee1e8fd1dbe",{"variation":182,"version":183,"items":25533,"primary":25535,"id":25539,"slice_type":290,"slice_label":47},[25534],{},{"document":25536},{"id":5399,"type":2367,"tags":25537,"lang":6,"slug":5401,"first_publication_date":5402,"last_publication_date":286,"uid":5403,"link_type":141,"key":25538,"isBroken":143},[],"77e22fd6-5b82-4f3e-86ac-2786d9f37515","ConversionForm$e79a4d33-75dc-4587-9676-24e8b2052537",{"variation":182,"version":183,"items":25541,"primary":25543,"id":25574,"slice_type":275,"slice_label":47},[25542],{},{"text":25544},[25545,25548,25552,25555,25559,25562,25565,25568],{"type":222,"text":25546,"spans":25547},"Die Schulung von Lieferanten ist entscheidend bei der Einhaltung des Lieferkettengesetzes",[],{"type":105,"text":25549,"spans":25550},"Durch ein angemessenes Weiterbildungsangebot können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Lieferanten die Sorgfaltspflichten, die das Gesetz mit sich bringt, verstehen und entsprechend handeln können. ",[25551],{"start":441,"end":791,"type":210},{"type":105,"text":25553,"spans":25554},"Das Lieferantenmanagement ist besonders wichtig, da Unternehmen oft in komplexen Lieferketten operieren, in denen verschiedene Akteure über Ländergrenzen hinweg involviert sind.",[],{"type":105,"text":25556,"spans":25557},"Schulungen können dazu beitragen:",[25558],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"type":226,"text":25560,"spans":25561},"dass Lieferanten klar im Bilde darüber sind, was sie tun müssen, um das Gesetz einzuhalten,",[],{"type":226,"text":25563,"spans":25564},"potenzielle Risiken leichter zu identifizieren und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu minimieren oder zu beseitigen,",[],{"type":226,"text":25566,"spans":25567},"ein Bewusstsein für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit in der gesamten Supply Chain zu fördern.",[],{"type":105,"text":25569,"spans":25570},"Kein Wunder, dass viele Unternehmen derzeit an der Planung und Durchführung systematischer Compliance-Schulungen arbeiten. Die Herausforderungen dabei: Zum einen muss es jetzt schnell gehen. Zum anderen haben Sie es womöglich mit einer Vielzahl an Partnern innerhalb der Lieferkette zu tun, die global verteilt sind und verschiedene Sprachen sprechen.",[25571],{"start":520,"end":866,"type":197,"data":25572},{"id":1310,"type":48,"tags":25573,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$4a43c76c-c655-4c81-9299-924958e1d559",{"variation":182,"version":183,"items":25576,"primary":25578,"id":25601,"slice_type":275,"slice_label":47},[25577],{},{"text":25579},[25580,25583,25589,25598],{"type":222,"text":25581,"spans":25582},"Die Lösung: Eine Lernplattform zur Partnerschulung",[],{"type":105,"text":25584,"spans":25585},"Stellen Sie sich vor, Sie hätten eine Plattform, die Ihnen die Verwaltung sämtlicher Pflichtschulungen automatisiert abnimmt. Eine Plattform, die es Ihnen ermöglicht, Schulungen in Zusammenarbeit mit Inhouse-Expert:innen zu erstellen und automatisch in der passenden Sprache bereitzustellen. ",[25586],{"start":6051,"end":307,"type":197,"data":25587},{"id":7152,"type":48,"tags":25588,"lang":6,"slug":7154,"first_publication_date":7155,"last_publication_date":804,"uid":7156,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":25590,"spans":25591},"Ganz gleich ob E-Learning, Webinar oder Online-Seminar – dank einer Lernplattform zur Partnerschulung können Sie Compliance-Schulungen mühelos von Anfang bis Ende organisieren. Die automatische Registrierung, Erinnerungen und Warnungen bei Ablauf von Zertifikaten – alles läuft wie von selbst. ",[25592,25595],{"start":5821,"end":339,"type":197,"data":25593},{"id":855,"type":741,"tags":25594,"lang":6,"slug":857,"first_publication_date":858,"last_publication_date":859,"uid":161,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":3931,"end":1104,"type":197,"data":25596},{"id":1310,"type":48,"tags":25597,"lang":6,"slug":1312,"first_publication_date":1313,"last_publication_date":1314,"uid":1315,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":25599,"spans":25600},"Zudem erhalten Sie umfassende, revisionssichere Berichte, um jederzeit den Überblick zu behalten und dank der Ausstellung einer Teilnahmebescheinigung Nachweise über Schulungen vorlegen zu können.",[],"RichText$74c55659-9f7d-4db7-b17e-839640b95c37",{"variation":182,"version":183,"items":25603,"primary":25605,"id":25613,"slice_type":378,"slice_label":47},[25604],{},{"image":25606,"has_grey_background":143,"caption":25611,"cta_type":374,"cta_link":25612},{"dimensions":25607,"alt":47,"copyright":47,"url":25608,"id":25609,"edit":25610},{"width":556,"height":557},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=compress,format","Zc85zBAAACEAhxUG",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Einfache Schulungsverwaltung mit einem LMS – Beispiel 360Learning",{"link_type":376},"Image$d2cff886-b06f-4392-a11b-74bbd4049995",{"variation":182,"version":183,"items":25615,"primary":25617,"id":25625,"slice_type":275,"slice_label":47},[25616],{},{"text":25618},[25619,25622],{"type":105,"text":25620,"spans":25621},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz mag auf den ersten Blick einschüchternd wirken, aber mit der richtigen Partnerschulung wird die Einhaltung zum Kinderspiel. Nutzen Sie die Vorteile einer Lernplattform zur Partnerschulung, um Ihren Partnern durch Lehrgänge schnell und effizient die nötigen Kenntnisse zu vermitteln. ",[],{"type":105,"text":25623,"spans":25624},"Denn am Ende des Tages geht es darum, als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und durch ein angemessenes Nachhaltigkeitsmanagement einen Beitrag zum Schutz der Umwelt und der Menschenwürde zu leisten.",[],"RichText$7427ea79-3a23-44cd-980b-9ad61e1862f9",{"variation":182,"version":183,"items":25627,"primary":25629,"id":25630,"slice_type":992,"slice_label":47},[25628],{},{},"TagsSection$e3744f31-4fc2-4639-aa41-c15e0e317b27",{"variation":182,"version":183,"items":25632,"primary":25663,"id":25668,"slice_type":986,"slice_label":47},[25633,25644,25654],{"question":25634,"answer":25638},[25635],{"type":105,"text":25636,"spans":25637},"Wofür steht das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz?",[],[25639],{"type":105,"text":25640,"spans":25641},"Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz bzw. Lieferkettengesetz richtet sich an Unternehmen ab einer bestimmten Größe und verpflichtet diese dazu, entlang ihrer gesamten Lieferkette die Menschenrechte zu wahren und bestimmte Umweltstandards einzuhalten. Ziel des Gesetzes ist es, sicherzustellen, dass Unternehmen bei der Beschaffung von Produkten oder Dienstleistungen ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung gerecht werden. Um ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen und somit Bußgelder und Beschwerdeverfahren zu vermeiden, müssen Unternehmen Risikoanalysen durchführen sowie entsprechende Präventions- und Abhilfemaßnahmen ergreifen.",[25642],{"start":25643,"end":7763,"type":210},377,{"question":25645,"answer":25649},[25646],{"type":105,"text":25647,"spans":25648},"Wie lässt sich das Lieferkettengesetz am besten einhalten?",[],[25650],{"type":105,"text":25651,"spans":25652},"Durch ein entsprechendes Angebot an Partnerschulungen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Lieferanten die Anforderungen des Lieferkettengesetzes erfüllen und gleichzeitig zu einer verantwortungsvolleren und nachhaltigeren Lieferkettenpraxis beitragen. Diese Partnerschulungen lassen sich am einfachsten mithilfe einer Lernplattform bzw. eines sogenannten Learning Management Systems (LMS) implementieren.",[25653],{"start":128,"end":3083,"type":210},{"question":25655,"answer":25658},[25656],{"type":105,"text":14111,"spans":25657},[],[25659],{"type":105,"text":25660,"spans":25661},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Schulungs- und Lernaktivitäten effizient zu organisieren. Unter anderem lassen sich damit Kurse verwalten und aktualisieren, Lerninhalte bereitstellen, Feedback teilen sowie die Lernfortschritte und -ergebnisse der Lernenden mitverfolgen. Im Rahmen des Lieferkettengesetzes können damit zudem Nachweise über bereitgestellte und abgeschlossene Schulungen erbracht werden.",[25662],{"start":5557,"end":1171,"type":210},{"is_ai_theme":47,"title":25664,"illustration":25667},[25665],{"type":222,"text":8247,"spans":25666},[],{},"Faq$f7507aab-0849-451a-8ecb-a92d07543044",{"variation":182,"version":183,"items":25670,"primary":25683,"id":25687,"slice_type":913,"slice_label":47},[25671,25675,25679],{"resource":25672},{"id":235,"type":48,"tags":25673,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"key":25674,"isBroken":143},[],"d347ffdf-0ec6-4070-a8d0-873bd2c6abe5",{"resource":25676},{"id":7275,"type":48,"tags":25677,"lang":6,"slug":7277,"first_publication_date":7278,"last_publication_date":7279,"uid":7280,"link_type":141,"key":25678,"isBroken":143},[],"4d9e5631-b7db-4c23-b6f7-ebaeb36f4fc0",{"resource":25680},{"id":13075,"type":48,"tags":25681,"lang":6,"slug":13077,"first_publication_date":13078,"last_publication_date":13079,"uid":13080,"link_type":141,"key":25682,"isBroken":143},[],"48a8dcf4-f887-45e1-8088-116ad9a02b13",{"title":25684,"description":25685,"cta_active":143,"cta_type":374,"cta_label":47,"cta_link":25686},[],[],{"link_type":376},"SimilarResources$3a602efa-ffe7-42c8-9799-46556744e672",{"variation":182,"version":183,"items":25689,"primary":25691,"id":25692,"slice_type":998,"slice_label":47},[25690],{},{},"SubscriptionBanner$d47649a3-ca94-48c0-8433-f2fc60d68045","Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Auf der sicheren Seite dank der Partnerschulung | 360Learning","Erfahren Sie, wie Sie mit Schulungen zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz spielend umgehen und als Unternehmen Umweltschutz und Menschenrechte fördern.",{"dimensions":25696,"alt":25425,"copyright":47,"url":25697,"id":25427,"edit":25698},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F913161ce-3955-4e7f-954d-9dffa665fe71_Blog_DE-LKG.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":66,"y":1007,"zoom":1008,"background":69},{"id":11883,"uid":11888,"url":47,"type":48,"href":25700,"tags":25701,"first_publication_date":11886,"last_publication_date":11887,"slugs":25702,"linked_documents":25704,"lang":6,"alternate_languages":25705,"data":25709},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YqGf1BAAACIATvdF%22%29+%5D%5D",[],[11885,25703],"5-reasons-online-onboarding-is-in-everyones-future",[],[25706],{"id":25707,"type":48,"lang":15,"uid":25708},"YV18CBEAACMA6T27","online-onboarding",{"article_type":58,"thumbnail":25710,"title":25739,"short_title":47,"description":25743,"author":25747,"category":25763,"tags":25767,"guide_link":25780,"duration":1382,"body":25781,"meta_title":25741,"meta_description":25745,"social_sharing_thumbnail":26046},{"dimensions":25711,"alt":25712,"copyright":47,"url":25713,"id":25714,"edit":25715,"tile":25718,"featured":25723,"header":25728,"details":25733},{"width":61,"height":62},"Remote-Onboarding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,602,2904,1506&w=1080&h=560","YV15ShEAACIA6S_c",{"x":66,"y":25716,"zoom":25717,"background":69},-223,0.371900826446281,{"dimensions":25719,"alt":25712,"copyright":47,"url":25720,"id":25714,"edit":25721},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,662,2904,3237&w=375&h=418",{"x":66,"y":16516,"zoom":25722,"background":69},0.12913223140495864,{"dimensions":25724,"alt":25712,"copyright":47,"url":25725,"id":25714,"edit":25726},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,524,2904,3311&w=500&h=570",{"x":66,"y":3182,"zoom":25727,"background":69},0.1721763085399449,{"dimensions":25729,"alt":25712,"copyright":47,"url":25730,"id":25714,"edit":25731},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,638,2904,1506&w=1080&h=560",{"x":66,"y":25732,"zoom":25717,"background":69},-237,{"dimensions":25734,"alt":25712,"copyright":47,"url":25735,"id":25714,"edit":25736},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,600,2904,1549&w=150&h=80",{"x":66,"y":25737,"zoom":25738,"background":69},-30,0.05165289256198347,[25740],{"type":99,"text":25741,"spans":25742},"5 Gründe, warum Remote-Onboarding die Zukunft ist",[],[25744],{"type":105,"text":25745,"spans":25746},"Durch Corona wurde Remote-Onboarding zur Notwendigkeit. 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Und viele der virtuellen Tools, die in dieser Zeit für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen eingeführt wurden, sind heute so relevant und nützlich wie nie zuvor.\n\nRemote-Onboarding erlaubt es Unternehmen, eine wachsende Anzahl neuer Mitarbeitenden schnell und nahtlos einzuarbeiten. Für neue Mitarbeiter:innen bedeutet das gleichzeitig mehr Flexibilität. Jüngste Ergebnisse aus dem Bericht „State of Remote Work“ von Hired.com zeigen, dass 97 % der Befragten offen für die Einarbeitung aus der Ferne sind, solange sie die richtigen Tools und eine starke Unterstützung zur Verfügung gestellt bekommen. Dies sollte ein klares Signal an Unternehmen senden, die ein Online-Programm entwickeln möchten, ohne Angst vor dem Widerwillen oder dem Desinteresse der Mitarbeiter:innen haben zu müssen.\n\nIm Folgenden nennen wir Ihnen fünf Hauptgründe dafür, warum Remote-Onboarding von nun an nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken ist – und (Achtung, Spoiler) in welcher Weise Collaborative Learning der Schlüssel zu einem effektiven Onboarding-Programm sein könnte. Wenn Sie sich einen umfassenderen Einblick in das Thema Onboarding verschaffen möchten, können Sie auch unser vollständiges Onboarding Playbook hier herunterladen. 👇",[25790,25793,25796,25801],{"start":4856,"end":5615,"type":197,"data":25791},{"id":1859,"type":48,"tags":25792,"lang":6,"slug":1861,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1862,"uid":1863,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":11992,"end":62,"type":197,"data":25794},{"link_type":793,"url":25795},"https:\u002F\u002Fhired.com\u002Fblog\u002Fhighlights\u002F2020-state-of-remote-work-report\u002F",{"start":25797,"end":25798,"type":197,"data":25799},1071,1093,{"id":431,"type":432,"tags":25800,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":5212,"end":25802,"type":197,"data":25803},1227,{"id":5994,"type":48,"tags":25804,"lang":6,"slug":5996,"first_publication_date":5997,"last_publication_date":804,"uid":5998,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$f5b83699-bf13-40d3-9a6d-95baceeea0fa",{"variation":182,"version":183,"items":25807,"primary":25809,"id":25813,"slice_type":290,"slice_label":47},[25808],{},{"document":25810},{"id":6032,"type":2367,"tags":25811,"lang":6,"slug":6034,"first_publication_date":6035,"last_publication_date":286,"uid":6036,"link_type":141,"key":25812,"isBroken":143},[2369,2370],"cc371cf6-1d77-48cc-9197-97e0625b9757","ConversionForm$21c198ce-485b-43b1-b517-e70c0d40fe22",{"variation":182,"version":183,"items":25815,"primary":25817,"id":25839,"slice_type":275,"slice_label":47},[25816],{},{"text":25818},[25819,25822,25824],{"type":222,"text":25820,"spans":25821},"1. Remote-Onboarding ebnet den Weg für personalisierte Lernprogramme",[],{"type":105,"text":300,"spans":25823},[],{"type":105,"text":25825,"spans":25826},"Heutige Arbeitnehmer:innen wünschen sich personalisierte Lernerfahrungen. 74 % der Mitarbeiter:innen, die im Rahmen eines Learning Reports von LinkedIn befragt wurden, gaben an, dass sie sich die Freiheit wünschen, in ihren offenen Zeitfenstern statt in vorgeplanten Blöcken lernen zu können. Remote-Onboarding ermöglicht genau das: Hier haben die Mitarbeiter:innen jederzeit Zugriff auf ihre Kurse und können dann lernen, wenn es ihnen am besten passt – sei es morgens vor der Arbeit, nach Feierabend oder in ruhigen Momenten.\n\nFindet das Onboarding online statt, können die Lernenden gemeinsam mit ihren Coaches ein Lernprogramm festlegen, das ihren Zielen und ihrem Zeitplan am besten entspricht. Bei 360Learning arbeiten wir neue Mitarbeiter:innen anhand eines einzigartigen Lernprogramms ein, das sie durch die für ihre neue Funktion wichtigsten Kurse führt. Dabei können sie selbst bestimmen, in welcher Reihenfolge sie die Kurse abschließen möchten (mit einigen Fristen zur Orientierung, sodass sie nicht in Verzug geraten).",[25827,25829,25834],{"start":3255,"end":138,"type":197,"data":25828},{"link_type":793,"url":4600},{"start":25830,"end":25831,"type":197,"data":25832},704,715,{"id":499,"type":500,"tags":25833,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":25835,"end":25836,"type":197,"data":25837},881,897,{"id":5031,"type":48,"tags":25838,"lang":6,"slug":5033,"first_publication_date":5034,"last_publication_date":5035,"uid":5036,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$558bfcb2-af89-41b7-98dc-b6c399845c7c",{"variation":182,"version":183,"items":25841,"primary":25843,"id":25851,"slice_type":378,"slice_label":47},[25842],{},{"image":25844,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":25850},{"dimensions":25845,"alt":47,"copyright":47,"url":25847,"id":25848,"edit":25849},{"width":25846,"height":3366},1055,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2847e71-fffc-4ce8-a035-9405b9b41497_feedback.gif?auto=compress,format","X5rX1REAAB8AuFK1",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"link_type":376},"Image$77d26294-c02a-454d-b994-a780feec887d",{"variation":182,"version":183,"items":25853,"primary":25855,"id":25860,"slice_type":275,"slice_label":47},[25854],{},{"text":25856},[25857],{"type":105,"text":25858,"spans":25859},"Während Ihre neuen Mitarbeiter:innen den Onboarding-Prozess durchlaufen, arbeiten sie mit ihrem jeweiligen Coach zusammen, um zu ermitteln, welche zusätzlichen Lerninhalte sie benötigen, um ihre anfänglichen Ziele zu erreichen, ihre Aufgaben zu erfüllen und auf ihre langfristigen Karriereziele hinzuarbeiten.",[],"RichText$28d18b91-3ecc-4bf8-8b96-1e90529441d6",{"variation":182,"version":183,"items":25862,"primary":25864,"id":25865,"slice_type":775,"slice_label":47},[25863],{},{"wistia_id":5962},"WistiaVideo$a3da33ce-1e20-4a85-8dd5-cf91121b0ff5",{"variation":182,"version":183,"items":25867,"primary":25869,"id":25889,"slice_type":275,"slice_label":47},[25868],{},{"text":25870},[25871,25874,25880,25883],{"type":222,"text":25872,"spans":25873},"2. Dank Remote-Onboarding lassen sich die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter:innen besser verfolgen",[],{"type":105,"text":25875,"spans":25876},"Findet das Onboarding online statt, erhalten Sie einen viel besseren Eindruck davon, wie sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen machen – und können sie, wenn nötig, weiter motivieren. Taktiken, wie der Einsatz einer Plattform zur Mitverfolgung der Lernfortschritte durch Analysen oder Leistungsmessungen helfen der Personal- und L&D-Abteilung dabei, die Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten.",[25877],{"start":230,"end":1132,"type":197,"data":25878},{"id":413,"type":48,"tags":25879,"lang":6,"slug":415,"first_publication_date":150,"last_publication_date":416,"uid":417,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":25881,"spans":25882},"Bei persönlichen Interaktionen geht diese objektive Bewertung und Erfassung nur allzu leicht verloren, was es fast unmöglich macht, die Entwicklung der neuen Mitarbeiter:innen genau mitzuverfolgen. Im Gegensatz dazu unterstützt eine zentrale Plattform Sie dabei, die Fortschritte Ihrer neuen Angestellten zu beobachten und zu beurteilen, wie sie das Onboarding-Programm durchlaufen.",[],{"type":105,"text":25884,"spans":25885},"Verwenden Sie Checklisten mit Aufgaben für die Einarbeitung, damit sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen auf das Wesentliche konzentrieren können. Hier ein Beispiel von Joei Chan, unserer Direktorin für Brand & Content bei 360Learning:",[25886],{"start":532,"end":209,"type":197,"data":25887},{"id":9955,"type":48,"tags":25888,"lang":6,"slug":9957,"first_publication_date":9958,"last_publication_date":9959,"uid":9960,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$c42d63fb-e7c0-44b1-b674-1fba02802ffb",{"variation":182,"version":183,"items":25891,"primary":25893,"id":25903,"slice_type":378,"slice_label":47},[25892],{},{"image":25894,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":25902},{"dimensions":25895,"alt":25898,"copyright":47,"url":25899,"id":25900,"edit":25901},{"width":25896,"height":25897},1028,1118,"Remote-Onboarding Checkliste","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F793c213d-6ff5-4493-a8dc-a0ba5f6c6869_checklist.png?auto=compress,format","XsKarRAAAJit2sPa",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$5f4dfa47-1847-498d-943c-39799981fd5c",{"variation":182,"version":183,"items":25905,"primary":25907,"id":25917,"slice_type":275,"slice_label":47},[25906],{},{"text":25908},[25909,25912],{"type":105,"text":25910,"spans":25911},"Das Besondere an dieser Checkliste ist, dass sie wichtige Aufgaben in einfach zu befolgende, kleine Einheiten unterteilt und zudem von Joeis Coach eingesehen und nachverfolgt werden kann, um ihre Eigenverantwortlichkeit zu steigern. Wenn Joei in Rückstand gerät, erfüllt ihr Onboarding-Coach die Funktion eines Sicherheitsnetzes, um zu gewährleisten, dass sie die benötigte Zeit und Ressourcen erhält, um den Rückstand wieder aufzuholen, bevor er zum Problem wird. ",[],{"type":105,"text":25913,"spans":25914},"All dies wäre ohne einen gemeinsamen Online-Fortschrittstracker wesentlich schwieriger, insbesondere bei größeren Teams. Die Höhen und Tiefen (und alles, was dazwischen liegt) von Joeis Onboarding-Prozess wurden in unserer preisgekrönten Doku-Serie Onboarding Joei festgehalten. ",[25915],{"start":3980,"end":8613,"type":197,"data":25916},{"link_type":793,"url":25248,"target":795},"RichText$c4aecf83-62c6-44a9-8ced-ef6dc7cb7c2a",{"variation":182,"version":183,"items":25919,"primary":25921,"id":25949,"slice_type":275,"slice_label":47},[25920],{},{"text":25922},[25923,25926,25932,25934,25940],{"type":222,"text":25924,"spans":25925},"3. Remote-Onboarding erleichtert Collaborative Learning im gesamten Unternehmen",[],{"type":105,"text":25927,"spans":25928},"Collaborative Learning ist eine Methode, die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihr Wissen und ihre Erfahrungen miteinander zu teilen, um gleichzeitig ihr Know-how einander zu vermitteln und voneinander zu lernen. Diese Art des Informationsaustauschs geht Hand in Hand mit dem Remote-Onboarding, indem ein kollegialer Raum geschaffen wird, in dem alle Mitarbeiterebenen Beiträge leisten, Tipps austauschen und Fragen beantworten können. Auf diese Weise werden die Arbeitsabläufe demokratisiert, denn die Methode ermutigt Mitarbeiter:innen dazu, ihren eigenen Bedarf zu äußern und Hilfe im gesamten Team zu suchen, statt nur bei ihren Vorgesetzten.",[25929],{"start":66,"end":492,"type":197,"data":25930},{"id":2341,"type":48,"tags":25931,"lang":6,"slug":2343,"first_publication_date":2344,"last_publication_date":804,"uid":2345,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":25933},[],{"type":105,"text":25935,"spans":25936},"Ein Hauptvorteil des Collaborative Learning in einem Online-Raum besteht darin, dass das Risiko der Isolation, das mit herkömmlichem E-Learning einhergeht, umgangen wird. Durch die Vernetzung der Mitarbeiter:innen gewinnen die Unternehmen hochqualifizierte, engagierte und loyale Arbeitskräfte.",[25937],{"start":8068,"end":8229,"type":197,"data":25938},{"id":5716,"type":48,"tags":25939,"lang":6,"slug":5723,"first_publication_date":5720,"last_publication_date":5721,"uid":5717,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":25941,"spans":25942},"Bei 360Learning fördert unsere Plattform die Zusammenarbeit mit interaktiven Elementen und einem Diskussionsforum. In diesem Raum können sowohl Lernende als auch Expert:innen ihr Wissen einbringen, Fragen stellen und beantworten. Zudem können die Nutzer:innen auf relevantes Feedback mit Emojis und Upvotes reagieren, sodass die wichtigsten Informationen im Vordergrund bleiben.\n\nLesen Sie auch: 9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[25943,25945,25946],{"start":7840,"end":25944,"type":271},469,{"start":7840,"end":25944,"type":210},{"start":16625,"end":25944,"type":197,"data":25947},{"id":11865,"type":48,"tags":25948,"lang":6,"slug":11867,"first_publication_date":150,"last_publication_date":11868,"uid":11869,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$fe0a5bde-043d-4648-9403-92301aea47d7",{"variation":182,"version":183,"items":25951,"primary":25953,"id":25954,"slice_type":998,"slice_label":47},[25952],{},{},"SubscriptionBanner$bdbd2884-2a8e-48be-8b2e-79a27e2f0549",{"variation":182,"version":183,"items":25956,"primary":25958,"id":25969,"slice_type":378,"slice_label":47},[25957],{},{"image":25959,"has_grey_background":143,"caption":25967,"cta_type":374,"cta_link":25968},{"dimensions":25960,"alt":25963,"copyright":47,"url":25964,"id":25965,"edit":25966},{"width":25961,"height":25962},1792,1168,"Remote-Onboarding Diskussionen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8e1d4c89-6a54-4017-9063-845484637cd0_Blog-onboarding-montee-competences-parcours-employe-360learning-reactions.png?auto=compress,format","YOgf7BEAACkAyf0T",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Ein Beispiel für die kollaborativen Funktionen der Plattform von 360Learning: Reaktionen, Diskussionsforen und Upvotes.",{"link_type":376},"Image$fbfd7bc2-bc36-4c9a-91b4-a65ecf753e71",{"variation":182,"version":183,"items":25971,"primary":25973,"id":25986,"slice_type":275,"slice_label":47},[25972],{},{"text":25974},[25975,25978],{"type":222,"text":25976,"spans":25977},"4. Mit Remote-Onboarding lassen sich die wichtigsten Informationen zentralisieren",[],{"type":105,"text":25979,"spans":25980},"Laut einer Studie von McKinsey verschwenden Arbeitnehmer:innen etwa 19 % ihres Arbeitstages mit der Suche nach Informationen, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen.\n\nDer Onboarding-Prozess stellt eine wichtige Gelegenheit für neue Mitarbeiter:innen dar, sich mit den Richtlinien und Protokollen des Unternehmens vertraut zu machen. Oftmals verstreuen Unternehmen, die gerade erst damit beginnen, digitale Tools in den Onboarding-Prozess einzubinden, die Informationen über verschiedene Kanäle, wobei jede Abteilung ein unabhängiges Programm erstellt. Durch die Vereinheitlichung Ihres Onboarding-Prozesses auf ein und derselben Plattform, lässt sich die Lernerfahrung konsolidieren und sicherstellen, dass die Mitarbeiter:innen Zugang zu den Informationen haben, die sie für ihren Erfolg benötigen. \n\nAuf einem zentralen Portal – sei es ein Wiki, eine Wissensdatenbank oder ein Learning Management System – können jegliche für Ihr Unternehmen nützliche Informationen gesammelt werden. Die besten Plattformen ermutigen Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen dazu, ebenfalls ihre eigenen Informationen beizusteuern. Hilfreiche Materialien für ein Unternehmens-Wiki sind z. B. Unternehmenshandbücher, Organigramme, Arbeitsplatzrichtlinien und andere Unterlagen, die für alle Mitarbeiter:innen leicht zugänglich sein müssen.",[25981],{"start":25982,"end":25983,"type":197,"data":25984},887,913,{"id":235,"type":48,"tags":25985,"lang":6,"slug":237,"first_publication_date":150,"last_publication_date":238,"uid":239,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$23485479-b6a5-4f11-b414-aeb281896763",{"variation":182,"version":183,"items":25988,"primary":25990,"id":26020,"slice_type":275,"slice_label":47},[25989],{},{"text":25991},[25992,25995,26011,26014,26017],{"type":222,"text":25993,"spans":25994},"5. Remote-Onboarding spart Ihrem Unternehmen Geld und Zeit",[],{"type":105,"text":25996,"spans":25997},"Die durchschnittlichen Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen belaufen sich beim herkömmlichen Präsenz-Onboarding auf 1 286 US-Dollar. Noch besorgniserregender ist, dass aus Studien hervorging, dass viele Personalabteilungen, die keine digitalen Tools zur Mitverfolgung der Fortschritte ihrer Angestellten nutzen, etwa drei Stunden oder mehr pro Mitarbeiter:in mit dem Sammeln und Verarbeiten von Informationen verbringen. Das sind beachtliche Zahlen, wenn man bedenkt, wie wenig Kosten und Aufwand die Investition in Online-Tools verursacht. \n\nVorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter:innen stundenlang ihre eigene Arbeit ruhen lassen mussten, um neue Angestellte durch den Onboarding-Prozess zu führen. Remote-Onboarding bietet die Möglichkeit, selbstgesteuerte Funktionen einzubinden, sodass die verantwortlichen Mitarbeiter:innen nicht unnötig Zeit verlieren – und gesparte Zeit ist gespartes Geld.\n\n360Learning worked with machine intelligence company Appen to overhaul their training programs company-wide. With their onboarding process, in particular, we identified the key pain points our digital tools could address, including constantly adapting training programs and a lengthy ramp-up period. After implementing 360Learning’s collaborative platform, we saw new hire onboarding become more efficient in the following ways: ",[25998,26001,26002,26007],{"start":1382,"end":323,"type":197,"data":25999},{"link_type":793,"url":26000},"https:\u002F\u002Ftrainingmag.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2019_industry_report.pdf",{"start":4674,"end":6052,"type":271},{"start":26003,"end":26004,"type":197,"data":26005},974,979,{"link_type":793,"url":26006,"target":795},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fappen-collaborative-learning\u002F",{"start":26008,"end":26009,"type":197,"data":26010},1285,1327,{"link_type":793,"url":26006,"target":795},{"type":226,"text":26012,"spans":26013},"102 Schulungstage konnten innerhalb von drei Monaten dank optimierter Onboarding-Prozesse eingespart werden.",[],{"type":226,"text":26015,"spans":26016},"Die Zahl der intern erstellten IT-Tickets ging dank besserer Einarbeitung um 10 % zurück.",[],{"type":226,"text":26018,"spans":26019},"Durch die Verbesserung der Kundenschulungen konnten die jährlichen Kosten um 240 000 US-Dollar gesenkt werden.",[],"RichText$954e4989-d5ad-4a4e-a8cc-89d727105f52",{"variation":182,"version":183,"items":26022,"primary":26024,"id":26032,"slice_type":275,"slice_label":47},[26023],{},{"text":26025},[26026,26029],{"type":222,"text":26027,"spans":26028},"Wählen Sie eine Collaborative Learning-Plattform, um Ihr Remote-Onboarding  effizienter zu gestalten",[],{"type":105,"text":26030,"spans":26031},"Der erste Schritt, um Ihr Onboarding-Programm in eine digitale Lernerfahrung zu verwandeln, ist die Einführung einer Lernplattform, die Collaborative Learning ermöglicht. Plattformen wie die von 360Learning wurden mit Blick auf einen demokratisierten Arbeitsplatz entwickelt und stellen eine kostengünstige und einfache Lösung für die Entwicklung von Kursen für Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen dar.\n\nVor allem neue Angestellte können mit dieser Art von Lernplattform schnell lernen und sich von Anfang an zu Spitzenmitarbeiter:innen entwickeln. Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, wissen Sie vermutlich bereits, dass ein gutes Onboarding-Programm entscheidend ist, um Ihre neuen Mitarbeiter:innen auf den Weg zum Erfolg zu führen. Die Einführung virtueller Tools wie einer Lernplattform ist ein weiterer Schritt zur Förderung eines höchst kollaborativen und motivierenden Arbeitsplatzes, an dem der Mensch im Mittelpunkt steht.",[],"RichText$90fac43a-0669-47be-8ec2-27d191a2a8c6",{"variation":182,"version":183,"items":26034,"primary":26036,"id":26040,"slice_type":290,"slice_label":47},[26035],{},{"document":26037},{"id":874,"type":282,"tags":26038,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":26039,"isBroken":143},[],"e4769a1d-db97-4bf1-b0be-de2c5299c2d3","ConversionForm$90edf817-0876-4691-972a-5b496fe64c33",{"variation":182,"version":183,"items":26042,"primary":26044,"id":26045,"slice_type":992,"slice_label":47},[26043],{},{},"TagsSection$cff069b1-2e26-4330-b586-15974cb6bcff",{"dimensions":26047,"alt":25712,"copyright":47,"url":26048,"id":25714,"edit":26049},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,596,2904,1517&w=1200&h=627",{"x":66,"y":26050,"zoom":26051,"background":69},-246,0.4132231404958678,{"id":2433,"uid":2438,"url":47,"type":48,"href":26053,"tags":26054,"first_publication_date":2436,"last_publication_date":2437,"slugs":26055,"linked_documents":26057,"lang":6,"alternate_languages":26058,"data":26062},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YrRyGhIAACAACcdf%22%29+%5D%5D",[],[2435,26056],"give-your-organization-the-upper-hand-with-coaching-in-the-workplace",[],[26059],{"id":26060,"type":48,"lang":15,"uid":26061},"YjoCgBEAACMA4m3D","coaching-in-the-workplace",{"article_type":58,"thumbnail":26063,"title":26087,"short_title":47,"description":26090,"author":26094,"category":26110,"tags":26114,"guide_link":26127,"duration":1382,"body":26128,"meta_title":9778,"meta_description":26092,"social_sharing_thumbnail":26336},{"dimensions":26064,"alt":2438,"copyright":47,"url":26065,"id":26066,"edit":26067,"tile":26069,"featured":26074,"header":26079,"details":26082},{"width":61,"height":62},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=0,0,802,416&w=1080&h=560","YrRzPBIAACIACcx7",{"x":66,"y":66,"zoom":26068,"background":125},1.346633416458853,{"dimensions":26070,"alt":2438,"copyright":47,"url":26071,"id":26066,"edit":26072},{"width":72,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=214,0,373,416&w=375&h=418",{"x":9571,"y":66,"zoom":26073,"background":125},1.0048076923076923,{"dimensions":26075,"alt":2438,"copyright":47,"url":26076,"id":26066,"edit":26077},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=218,0,365,416&w=500&h=570",{"x":9577,"y":66,"zoom":26078,"background":125},1.3701923076923077,{"dimensions":26080,"alt":2438,"copyright":47,"url":26065,"id":26066,"edit":26081},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":66,"zoom":26068,"background":125},{"dimensions":26083,"alt":2438,"copyright":47,"url":26084,"id":26066,"edit":26085},{"width":91,"height":92},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=10,0,780,416&w=150&h=80",{"x":6117,"y":66,"zoom":26086,"background":125},0.19230769230769232,[26088],{"type":99,"text":9778,"spans":26089},[],[26091],{"type":105,"text":26092,"spans":26093},"Beim Coaching unterstützen Teammitglieder weniger erfahrene Mitarbeitende, um deren Skills und Leistung weiterzuentwickeln. Wie zeigen, wie es geht.",[],{"id":4477,"type":110,"tags":26095,"lang":6,"slug":4479,"first_publication_date":4480,"last_publication_date":4480,"uid":4479,"data":26096,"link_type":141,"key":26109,"isBroken":143},[],{"name":4482,"job":4483,"portrait":26097},{"dimensions":26098,"alt":4482,"copyright":47,"url":4488,"id":4489,"edit":26099,"tile":26100,"header":26103,"xl":26106},{"width":4486,"height":4487},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":69},{"dimensions":26101,"alt":4482,"copyright":47,"url":4493,"id":4489,"edit":26102},{"width":128,"height":128},{"x":4495,"y":66,"zoom":4496,"background":69},{"dimensions":26104,"alt":4482,"copyright":47,"url":4499,"id":4489,"edit":26105},{"width":133,"height":133},{"x":4501,"y":66,"zoom":4502,"background":69},{"dimensions":26107,"alt":4482,"copyright":47,"url":4505,"id":4489,"edit":26108},{"width":138,"height":138},{"x":4507,"y":66,"zoom":4508,"background":69},"822531dd-e2ee-4b03-a79d-90ea93452ad9",{"id":24237,"type":146,"tags":26111,"lang":6,"slug":24239,"first_publication_date":24240,"last_publication_date":24241,"uid":24242,"data":26112,"link_type":141,"key":26113,"isBroken":143},[],{"name":24244},"38a4fe9d-b247-4df7-b19c-ee9562da6d58",[26115,26119,26123],{"tag":26116},{"id":2270,"type":159,"tags":26117,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":26118,"isBroken":143},[],"bf0b2e36-fff4-4728-9fb4-36b6b6c1a394",{"tag":26120},{"id":166,"type":159,"tags":26121,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":26122,"isBroken":143},[],"f9166508-7e41-4172-b8a5-49440c725342",{"tag":26124},{"id":3895,"type":159,"tags":26125,"lang":6,"slug":3897,"first_publication_date":3898,"last_publication_date":150,"uid":3897,"link_type":141,"key":26126,"isBroken":143},[],"95546b30-09ea-4c86-9666-23541545e52b",{"link_type":141},[26129,26162,26228,26233,26282,26323,26328],{"variation":182,"version":183,"items":26130,"primary":26132,"id":26161,"slice_type":275,"slice_label":47},[26131],{},{"text":26133},[26134,26143,26149,26155],{"type":105,"text":26135,"spans":26136},"Mitarbeiter-Coaching ist derzeit einer der stärksten Trends der Geschäftswelt und ein Schlüsselelement der Personalentwicklung.",[26137,26140],{"start":264,"end":443,"type":197,"data":26138},{"link_type":793,"url":26139,"target":795},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2021\u002F10\u002Fthe-explosive-growth-in-coaching-one-of-the-biggest-trends-in-business\u002F",{"start":4163,"end":11464,"type":197,"data":26141},{"id":3261,"type":48,"tags":26142,"lang":6,"slug":3263,"first_publication_date":3264,"last_publication_date":3265,"uid":2272,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":26144,"spans":26145},"Mehr noch: Coaching von Mitarbeiter:innen hat sich weltweit zu einem milliardenschweren Wirtschaftszweig entwickelt und es wird immer üblicher, dass Unternehmen Programme für alle Mitarbeiter:innen anbieten, unabhängig von deren Rang oder Funktion im Organigramm. ",[26146],{"start":2124,"end":5588,"type":197,"data":26147},{"link_type":793,"url":26148,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.ibisworld.com\u002Findustry-statistics\u002Fmarket-size\u002Fbusiness-coaching-united-states",{"type":105,"text":26150,"spans":26151},"54 % der Personalentwickler:innen gaben zu Beginn des Jahres an, ihre Coachingprogramme 2022 deutlich ausweiten wollen. In einer Zeit, in der Unternehmen darum ringen, Spitzentalente an sich zu binden und Mitarbeiter:innen zu begeistern, kann es Ihrer Firma einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn Sie durch Coaching in Ihre Angestellten investieren.",[26152],{"start":66,"end":3675,"type":197,"data":26153},{"link_type":793,"url":26154},"https:\u002F\u002Fwww.impactgrouphr.com\u002Finsights\u002Fcoaching-employees",{"type":105,"text":26156,"spans":26157},"Mit Coaching helfen kompetente Teammitglieder weniger erfahrenen Mitarbeiter:innen dabei, ihre Fähigkeiten und Leistung zu verbessern bzw. ihre Karriere voranzutreiben. Diese Art des Teamaufbaus kann eine bedeutsame Rolle in der Mitarbeitererfahrung und -entwicklung spielen, indem die Mitarbeiter:innen darin unterstützt werden, sich in neue Funktionen einzufinden, ihre Kenntnisse zu erweitern sowie ihre Stärken und Talente zu erkennen.",[26158],{"start":2842,"end":4155,"type":197,"data":26159},{"link_type":793,"url":26160,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.coachhub.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fzehn-wichtige-digitale-coaching-trends\u002F","RichText$e1842fca-6dc1-41cc-b558-83ebd3fe8d5c",{"variation":182,"version":183,"items":26163,"primary":26165,"id":26227,"slice_type":275,"slice_label":47},[26164],{},{"text":26166},[26167,26170,26176,26179,26182,26185,26196,26199,26209,26212,26218,26221],{"type":222,"text":26168,"spans":26169},"Wie Mitarbeiter-Coaching Ihr Unternehmen voranbringt",[],{"type":105,"text":26171,"spans":26172},"Unternehmen setzen heute auf Coaching, weil es allen Beteiligten Vorteile verschafft. Wenn Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu verbessern, damit sie ihre Arbeit gut erledigen können, führt dies nicht nur für die einzelne Person, sondern für das ganze Unternehmen zum Erfolg. Wir zeigen Ihnen einige Wege, wie Coaching den Unterschied machen kann.\n",[26173],{"start":410,"end":3285,"type":197,"data":26174},{"id":3767,"type":48,"tags":26175,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":26177,"spans":26178},"Mitarbeiter:innen beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen",[],{"type":105,"text":26180,"spans":26181},"Das Festlegen von Karrierezielen ist oft eine Herausforderung, insbesondere wenn die Mitarbeiter:innen noch ganz am Anfang stehen. Sie wissen möglicherweise gar nicht, welche Optionen sich ihnen bieten und wie sie ihre Ziele erreichen können. Das Mitarbeiter-Coaching ist ein wichtiges Tool der Personalentwicklung, das Ihren Teams dabei hilft, Ziele festzulegen und diese zu erreichen. Coaching schafft ein strukturiertes und unterstützendes Umfeld, in dem die Mitarbeiter:innen an ihrem Potential arbeiten können.  \n",[],{"type":399,"text":26183,"spans":26184},"Höheres Engagement",[],{"type":105,"text":26186,"spans":26187},"Das Engagement am Arbeitsplatz nimmt ab: 2021 fühlten sich nur 34 % der Mitarbeiter:innen in das Unternehmen eingebunden. Mithilfe von Coaching kann das Engagement gesteigert werden, indem es den Mitarbeiter:innen durch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung das Gefühl gibt, ihre Karriere gezielter lenken zu können. Ein hohes Maß an Engagement kurbelt die Produktivität an und verringert zugleich den Arbeitsstress und die Gefahr eines Burn-outs.\n",[26188,26191,26194],{"start":2952,"end":8225,"type":197,"data":26189},{"link_type":793,"url":26190},"https:\u002F\u002Fwww.machtfit.de\u002Fbgm-studien\u002Fgallup-report-mitarbeiterbindung-sinkt-weiter\u002F",{"start":3117,"end":11977,"type":197,"data":26192},{"id":4215,"type":48,"tags":26193,"lang":6,"slug":4217,"first_publication_date":4218,"last_publication_date":804,"uid":4219,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":11576,"end":3377,"type":197,"data":26195},{"link_type":793,"url":26190,"target":795},{"type":399,"text":26197,"spans":26198},"Bessere Zusammenarbeit",[],{"type":105,"text":26200,"spans":26201},"Zudem verbessert das Mitarbeiter-Coaching die Arbeitsbeziehungen und erleichtert kollaborative Feedback-Prozesse, die ein positives Umfeld für das Erteilen und Annehmen von Feedback fördern. Die Mitarbeiter:innen profitieren davon, da sie verstehen, was in ihrem Team vor sich geht, und nach Lösungen streben, welche die Zusammenarbeit erleichtern.\n",[26202,26205],{"start":195,"end":5631,"type":197,"data":26203},{"id":5146,"type":48,"tags":26204,"lang":6,"slug":5148,"first_publication_date":150,"last_publication_date":5149,"uid":5150,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"start":11457,"end":26206,"type":197,"data":26207},347,{"id":431,"type":432,"tags":26208,"lang":6,"slug":434,"first_publication_date":435,"last_publication_date":436,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":26210,"spans":26211},"Bindung talentierter Mitarbeiter:innen",[],{"type":105,"text":26213,"spans":26214},"Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen verlassen, ist geringer, wenn Sie in ihre Entwicklung investieren. Wenn Sie sich Coaching zunutze machen, um die einzigartigen Talente und Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich für ihre Arbeit begeistern, was wiederum die Chance erhöht, dass sie länger in Ihrem Unternehmen bleiben.\n",[26215],{"start":8718,"end":7962,"type":197,"data":26216},{"link_type":793,"url":26217,"target":795},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2019\u002F02\u002F27\u002F94percent-of-employees-would-stay-at-a-company-for-this-one-reason.html",{"type":399,"text":26219,"spans":26220},"Verstecktes Potenzial entdecken",[],{"type":105,"text":26222,"spans":26223},"Mithilfe von Coaching kann eine Person Stärken in sich entdecken, von denen sie bis dahin gar nichts wusste. Durch die Arbeit mit einem Coach können sich die Menschen aus ihrer Komfortzone herauswagen und neue Fähigkeiten entdecken, die sie möglicherweise benötigen, um ihre Aufgaben besser zu meistern. Sie erhalten auch die Möglichkeit, mit neuen Methoden zu experimentieren, die sie ohne Ermutigung und Unterstützung von außen wohl nicht ausprobiert hätten.",[26224],{"start":2842,"end":3540,"type":197,"data":26225},{"link_type":793,"url":26226,"target":795},"https:\u002F\u002Funternehmer.de\u002Fmanagement-people-skills\u002F163145-mitarbeiterentwicklung-versteckte-talente","RichText$d9935173-4963-43ad-bd53-1cf5545c8134",{"variation":182,"version":183,"items":26229,"primary":26231,"id":26232,"slice_type":998,"slice_label":47},[26230],{},{},"SubscriptionBanner$b59bbc16-babe-406e-8257-6c20e99761da",{"variation":182,"version":183,"items":26234,"primary":26236,"id":26281,"slice_type":275,"slice_label":47},[26235],{},{"text":26237},[26238,26241,26244,26247,26250,26258,26261,26264,26267,26270,26273],{"type":222,"text":26239,"spans":26240},"Ein effektives Programm mit Micro-Coaching gestalten",[],{"type":105,"text":26242,"spans":26243},"Ein komplettes Coaching-Programm zusammenzustellen, kann eine Herausforderung sein, da dies viel Planung und zahlreiche Genehmigungen erfordert. Aber indem Sie auf Micro-Coaching setzen, können Sie einen Testlauf starten, ohne viel Zeit und Geld zu investieren. Stellen Sie sich das Micro-Coaching als Coaching im Arbeitsfluss vor: Es handelt sich dabei um kurze und zwanglose, aber gezielte Gespräche, die sich auf Echtzeit-Situationen und den unmittelbaren Bedarf der Mitarbeiter:innen beziehen.\n",[],{"type":399,"text":26245,"spans":26246},"Unmittelbares Coaching",[],{"type":105,"text":26248,"spans":26249},"Wenn Sie sofort loslegen möchten, ohne ein offizielles Programm einzurichten, können Sie damit beginnen, Mitarbeiter:innen „en route“ zu coachen, also jederzeit und überall. Das kann so simpel sein, wie jemandem in einer Situation zeitnah zu helfen, damit die Person das Coaching sofort umsetzen kann.\n\nViele Manager:innen und Vorgesetzte sind sich möglicherweise gar nicht darüber im Klaren, dass es sich jedes Mal, wenn sie Feedback geben, eine Leistungsbewertung ausfüllen oder bei einer Zielsetzung helfen, um unmittelbares Coaching handelt. Wenn sich etwa ein Teammitglied mit einer Aufgabe abmüht, kann eine offene Frage wie „Brauchen Sie eine Lösung oder nur ein Ventil?“ ganz natürlich zum Coaching überleiten. Um hieraus ein etwas offizielleres Verfahren zu machen, sollten Führungskräfte aktiv nach Gelegenheiten suchen, um unmittelbar ihre Hilfe anzubieten.",[],{"type":105,"text":26251,"spans":26252},"\nLesen Sie auch: Mitarbeiter schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer\n",[26253,26254,26255],{"start":66,"end":7248,"type":271},{"start":66,"end":7248,"type":210},{"start":549,"end":6842,"type":197,"data":26256},{"id":3767,"type":48,"tags":26257,"lang":6,"slug":3769,"first_publication_date":3770,"last_publication_date":3771,"uid":3772,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":26259,"spans":26260},"Peer Coaching",[],{"type":105,"text":26262,"spans":26263},"Peer Coaching ist zwangloser als ein Coaching im Einzelgespräch. So fühlen sich Mitarbeiter:innen dabei wohler, Fragen zu stellen, Probleme zu besprechen und kollaborativ an Projekten zu arbeiten. Ziel des Peer Coaching ist es, zwei oder mehr Mitarbeiter:innen dabei zu unterstützen, sich gegenseitig zu beraten und gemeinsam Probleme zu lösen, damit sie ihre Fähigkeiten verbessern können. Am Peer Coaching können sich alle in Ihrem Unternehmen beteiligen. Die Mitarbeiter:innen benötigen lediglich einen Anstoß, der sie in die richtige Situation bringt.",[],{"type":105,"text":26265,"spans":26266},"Die Einrichtung eines Peer-Coaching-Programms ist ganz einfach, etwa indem man zwei Personen zusammenführt, damit sie sich gegenseitig beobachten, einander befragen und Feedback geben. Wenn Kolleg:innen sich gegenseitig die richtigen Fragen stellen und durchdachtes Feedback geben, helfen sie sich, die Antworten selbst zu finden.\n",[],{"type":399,"text":26268,"spans":26269},"Ereignisbezogenes Coaching",[],{"type":105,"text":26271,"spans":26272},"Das ereignisbezogene Coaching ist eine weitere ungezwungene Methode. Es ähnelt dem unmittelbaren Coaching, aber es wird von einem spezifischen, spontanen Ereignis ausgelöst. Es handelt sich dabei eher um einen „lehrreichen Augenblick“, bei dem das Feedback an Ort und Stelle und während des normalen Arbeitsablaufs gegeben wird. Ereignisbezogenes Coaching geschieht fast unmerklich, es ist also perfekt geeignet für sensible Mitarbeiter:innen oder wenn das Coaching besonders taktvoll erfolgen soll.\n\nWenn beispielsweise ein Fehler bei der Dateneingabe erkannt wird, bevor er zu einem Problem führt, können die Vorgesetzten ein Gespräch mit dem Teammitglied führen, um herauszufinden, was geschehen ist und ob es Hilfe braucht. Achten Sie bei dieser Methode darauf, dass Ihre Absichten klar sind und Sie konstruktives Feedback geben, anstatt Mitarbeiter:innen zu kritisieren oder infrage zu stellen.",[],{"type":105,"text":26274,"spans":26275},"Lesen Sie auch: Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[26276,26277,26278],{"start":66,"end":1103,"type":271},{"start":66,"end":1103,"type":210},{"start":517,"end":1103,"type":197,"data":26279},{"id":3424,"type":48,"tags":26280,"lang":6,"slug":3426,"first_publication_date":3427,"last_publication_date":804,"uid":3428,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$d912e310-9815-4f4b-9d4d-1a27fe2c7250",{"variation":182,"version":183,"items":26283,"primary":26285,"id":26322,"slice_type":275,"slice_label":47},[26284],{},{"text":26286},[26287,26290,26296,26299,26303,26310,26318,26320],{"type":222,"text":26288,"spans":26289},"Coaching vs. Schulung oder Mentoring",[],{"type":105,"text":26291,"spans":26292},"Damit das Coaching Erfolge zeigt, ist es wichtig zu verstehen, wie es sich von einer Mitarbeiterschulung oder dem Mentoring unterscheidet. Eine Schulung ist ein offiziellerer Vorgang, der sich darauf konzentriert, den Mitarbeiter:innen beizubringen, wie man etwas Bestimmtes tut. Ein Mitarbeiter-Coaching hingegen führt die Menschen durch einen Lernprozess, bei dem es darum geht, neue Verhaltensweisen anzunehmen, anstatt Mitarbeiter:innen einfach beizubringen, wie man etwas Neues tut.",[26293],{"start":324,"end":5588,"type":197,"data":26294},{"id":3938,"type":48,"tags":26295,"lang":6,"slug":3940,"first_publication_date":150,"last_publication_date":804,"uid":3941,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":26297,"spans":26298},"Coaching ist ein fortlaufender Prozess, bei dem die Mitarbeiter:innen mit einem Coach zusammenarbeiten, um Ziele zu ermitteln, einen Aktionsplan zu erstellen und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um die angestrebten Ziele zu erreichen. Auch durch Mentoring soll ein Ziel erreicht werden, aber dabei geht es eher darum, dass man aus den Erfahrungen anderer lernt, als sich auf ihre Anleitung zu verlassen.",[],{"type":105,"text":3032,"spans":26300},[26301,26302],{"start":66,"end":517,"type":271},{"start":66,"end":517,"type":210},{"type":105,"text":14845,"spans":26304},[26305,26306,26307],{"start":66,"end":5557,"type":271},{"start":66,"end":5557,"type":210},{"start":66,"end":5557,"type":197,"data":26308},{"id":4394,"type":48,"tags":26309,"lang":6,"slug":4396,"first_publication_date":4397,"last_publication_date":4398,"uid":4399,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":26311,"spans":26312},"Diese 4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie (vermutlich) überarbeiten – Wir zeigen Ihnen, wie!",[26313,26314,26315],{"start":66,"end":5557,"type":271},{"start":66,"end":5557,"type":210},{"start":66,"end":5557,"type":197,"data":26316},{"id":3983,"type":48,"tags":26317,"lang":6,"slug":3985,"first_publication_date":3986,"last_publication_date":3987,"uid":3988,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":300,"spans":26319},[],{"type":105,"text":300,"spans":26321},[],"RichText$70376056-cef4-4561-82a0-d19e8972de83",{"variation":182,"version":183,"items":26324,"primary":26326,"id":26327,"slice_type":992,"slice_label":47},[26325],{},{},"TagsSection$cd796daf-f5ab-4d69-95a8-81478cd4244a",{"variation":182,"version":183,"items":26329,"primary":26331,"id":26335,"slice_type":290,"slice_label":47},[26330],{},{"document":26332},{"id":874,"type":282,"tags":26333,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":503,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":141,"key":26334,"isBroken":143},[],"93968e49-7437-4a51-9f0b-f17dd4f1829c","ConversionForm$ef1ba508-0282-49e8-97c0-164e9393e3f3",{"dimensions":26337,"alt":2438,"copyright":47,"url":26338,"id":26066,"edit":26339},{"width":556,"height":1003},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=3,0,796,416&w=1200&h=627",{"x":7381,"y":66,"zoom":26340,"background":125},1.5072115384615385,{"id":20579,"uid":20583,"url":47,"type":48,"href":26342,"tags":26343,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":20582,"slugs":26344,"linked_documents":26348,"lang":6,"alternate_languages":26349,"data":26356},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3ui0BAAAB8ACZWL%22%29+%5D%5D",[],[20581,26345,26346,26347],"14-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","13-tools-to-make-your-flexible-working-culture-work",[],[26350,26353],{"id":26351,"type":48,"lang":2621,"uid":26352},"Y3y0xRAAACEADjtl","13-outils-culture-travail-flexible",{"id":26354,"type":48,"lang":15,"uid":26355},"Y3Nq-BAAAFlGnVus","13-tools-for-flexible-working-culture",{"article_type":58,"thumbnail":26357,"title":26373,"short_title":47,"description":26377,"author":26381,"category":26397,"tags":26401,"guide_link":26410,"duration":47,"body":26411,"meta_title":26375,"meta_description":26379,"social_sharing_thumbnail":26646},{"dimensions":26358,"alt":26359,"copyright":47,"url":25039,"id":25040,"edit":26360,"tile":26361,"featured":26364,"header":26367,"details":26370},{"width":61,"height":62}," Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt",{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":26362,"alt":26359,"copyright":47,"url":25044,"id":25040,"edit":26363},{"width":72,"height":73},{"x":25046,"y":66,"zoom":9572,"background":125},{"dimensions":26365,"alt":26359,"copyright":47,"url":25049,"id":25040,"edit":26366},{"width":80,"height":81},{"x":25051,"y":66,"zoom":9578,"background":125},{"dimensions":26368,"alt":26359,"copyright":47,"url":25039,"id":25040,"edit":26369},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":26371,"alt":26359,"copyright":47,"url":25057,"id":25040,"edit":26372},{"width":91,"height":92},{"x":6117,"y":66,"zoom":8958,"background":125},[26374],{"type":99,"text":26375,"spans":26376}," 14 Tools, die eine flexible Arbeitskultur unterstützen",[],[26378],{"type":105,"text":26379,"spans":26380},"Sie sind drauf und dran, Ihre Unternehmenspolitik zu ändern, um \"Your Life, Your Way\" zu ermöglichen? Klasse! Stellen Sie nun sicher, dass Sie über die richtigen Tools zur Umsetzung verfügen.",[],{"id":109,"type":110,"tags":26382,"lang":6,"slug":112,"first_publication_date":113,"last_publication_date":114,"uid":112,"data":26383,"link_type":141,"key":26396,"isBroken":143},[],{"name":116,"job":117,"portrait":26384},{"dimensions":26385,"alt":116,"copyright":47,"url":121,"id":122,"edit":26386,"tile":26387,"header":26390,"xl":26393},{"width":120,"height":120},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":26388,"alt":47,"copyright":47,"url":129,"id":122,"edit":26389},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":26391,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":122,"edit":26392},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":26394,"alt":47,"copyright":47,"url":139,"id":122,"edit":26395},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"058b3e8e-cb8d-462d-a3d0-4b8455c95152",{"id":24237,"type":146,"tags":26398,"lang":6,"slug":24239,"first_publication_date":24240,"last_publication_date":24241,"uid":24242,"data":26399,"link_type":141,"key":26400,"isBroken":143},[],{"name":24244},"b38c68a5-a84d-4cdf-922c-09a94155c99f",[26402,26406],{"tag":26403},{"id":166,"type":159,"tags":26404,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":26405,"isBroken":143},[],"1a0426c3-4d91-4c8d-bcee-2efeb359afb6",{"tag":26407},{"id":1087,"type":159,"tags":26408,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":26409,"isBroken":143},[],"cb394f39-8c2b-4b18-b13b-38ac134e61a0",{"link_type":141},[26412,26424,26486,26524,26565,26585,26628,26636,26641],{"variation":182,"version":183,"items":26413,"primary":26415,"id":26423,"slice_type":275,"slice_label":47},[26414],{},{"text":26416},[26417,26420],{"type":105,"text":26418,"spans":26419},"Fühlen Sie sich inspiriert von diesen starken Beispielen erfolgreicher flexibler Arbeitskultur? Vielleicht möchten Sie nun in Ihrem Unternehmen auch den Ball ins Rollen bringen. Doch bevor Sie die Spielregeln ändern, sollten Sie sicherstellen, dass Sie über die richtigen Tools verfügen, damit Ihre Teams unter diesen flexiblen Bedingungen effizient und transparent arbeiten können.",[],{"type":105,"text":26421,"spans":26422},"Deshalb haben wir eine Liste mit 14 Tools zusammengestellt, die Ihren Teams helfen, die besten Ergebnisse durch flexibles und selbstgesteuertes Arbeiten und Lernen zu erzielen. Los geht’s!",[],"RichText$59d72cfe-ea13-4262-b066-566a969b5190",{"variation":182,"version":183,"items":26425,"primary":26427,"id":26485,"slice_type":275,"slice_label":47},[26426],{},{"text":26428},[26429,26432,26434,26437,26443,26446,26455,26458,26464,26467,26476,26479],{"type":222,"text":26430,"spans":26431},"Tools für asynchrones Projekt- und Aufgabenmanagement",[],{"type":105,"text":300,"spans":26433},[],{"type":399,"text":26435,"spans":26436},"1. Google Workspace",[],{"type":105,"text":26438,"spans":26439},"Google Workspace (früher als G-Suite bekannt) ist Googles Set an cloud-basierter Tools für Unternehmen und Teamarbeit. Dazu gehören neben weiteren Tools Google Calendar, Google Docs und Google Drive. Mit Google Docs können Ihre Mitarbeiter:innen unkompliziert zusammenarbeiten und dynamische Dokumente und Ressourcen erstellen, auf die alle zugreifen können.",[26440],{"start":66,"end":517,"type":197,"data":26441},{"link_type":793,"url":26442},"https:\u002F\u002Fworkspace.google.com\u002F",{"type":399,"text":26444,"spans":26445},"2. Trello",[],{"type":105,"text":26447,"spans":26448},"Wie wir schon bei unseren Fallstudien erwähnt haben, ist Trello ein visuelles Tool im Kanban-Stil, das Unternehmen bei der Planung von Projekten, der Nachverfolgung von Arbeitsabläufen und der Aufgabenverteilung unterstützt. Die Karten, Listen und Boards geben einen klaren Überblick über den Projektstatus. Trello organisiert Informationen intuitiv und ermöglicht es Teams, auf asynchrone und hocheffiziente Weise an gemeinsamen Projekten zu arbeiten. (👉 Und so nutzen wir das Tool)",[26449,26452],{"start":232,"end":2952,"type":197,"data":26450},{"link_type":793,"url":26451},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002F",{"start":7965,"end":12035,"type":197,"data":26453},{"id":8619,"type":48,"tags":26454,"lang":6,"slug":8621,"first_publication_date":8622,"last_publication_date":8622,"uid":8623,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":26456,"spans":26457},"3. Notion",[],{"type":105,"text":26459,"spans":26460},"Notion ist ein Tool für den Arbeitsplatz, das eine Reihe von beruflichen Apps auf einer Plattform verbindet. Die Nutzer:innen können damit an gemeinsamen Projekten schreiben, planen und arbeiten oder auch nur individuelle Aufgaben erledigen. Wenn Teams remote zusammenarbeiten, erleichtert es Notion mit Komponenten wie Kanban-Boards, Kalendern, Erinnerungen und gemeinsamen Datenbanken, den Überblick zu behalten. ",[26461],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":26462},{"link_type":793,"url":26463},"https:\u002F\u002Fwww.notion.so\u002F",{"type":399,"text":26465,"spans":26466},"4. Monday.com",[],{"type":105,"text":26468,"spans":26469},"Monday.com ist eine cloud-basierte Plattform für flexibles und transparentes Projekt- sowie Aufgabenmanagement, die Zusammenarbeit und die Terminplanung. Die Nutzer:innen können ihre Projekte nach verschiedenen Prioritäten betrachten, einschließlich Gantt-Diagrammen und Kanban-Boards, die die Projektschritte und Zeitpläne für jeden klar nachvollziehbar machen.",[26470,26473],{"start":66,"end":252,"type":197,"data":26471},{"link_type":793,"url":26472},"https:\u002F\u002Fmonday.com\u002F",{"start":3117,"end":2899,"type":197,"data":26474},{"link_type":793,"url":26475},"https:\u002F\u002Fwww.webopedia.com\u002Fdefinitions\u002Fgantt-chart\u002F",{"type":399,"text":26477,"spans":26478},"5. Proofhub",[],{"type":105,"text":26480,"spans":26481},"ProofHub ist ein Projektmanagement- und Teamwork-Tool, das eine kollaborative Plattform bietet, um Projekte zu planen und zu bearbeiten, und dabei alle aufgabenbezogenen Informationen im Blick zu behalten. Funktionen wie Online-Proofing, Instant-Chat und Dateimanagement ermöglichen es, den Projektfortschritt und Engpässe einfach abzurufen und zu visualisieren sowie jederzeit und von überall aus zu überprüfen und Feedback zu geben. ",[26482],{"start":66,"end":390,"type":197,"data":26483},{"link_type":793,"url":26484},"https:\u002F\u002Fwww.proofhub.com\u002F?utm_source=https%3A%2F%2F360learning.com%2Fguide%2Fflexible-working-guide%2F13-tools-for-flexible-working-culture%2F&utm_medium=referral&utm_campaign=Project+Management+Tool&utm_term=Tools+to+Make+Your+Flexible+Working+Culture+Work&utm_content=bn","RichText$cccf63ce-9ff0-4257-bcdd-76c0c3ddda73",{"variation":182,"version":183,"items":26487,"primary":26489,"id":26523,"slice_type":275,"slice_label":47},[26488],{},{"text":26490},[26491,26494,26496,26499,26505,26508,26514,26517],{"type":222,"text":26492,"spans":26493},"Tools für die remote und asynchrone Kommunikation",[],{"type":105,"text":300,"spans":26495},[],{"type":399,"text":26497,"spans":26498},"6. Loom ",[],{"type":105,"text":26500,"spans":26501},"Loom ist ein Tool für Videoaufnahmen, das remotes Arbeiten erleichtert und es Teams ermöglicht, Videonachrichten mit integrierter Bildschirmaufzeichnung vorzubereiten. Man kann das Bild der Webcam und den Bildschirm gleichzeitig aufzeichnen. Sobald das Video fertig ist, erhalten Sie einen Link zu dem auf Loom gehosteten Video, den sie versenden können. Ihre Kolleg:innen können Ihnen in einem chatartigen Kommentarfeld direkt Feedback geben.",[26502],{"start":66,"end":208,"type":197,"data":26503},{"link_type":793,"url":26504},"https:\u002F\u002Fwww.loom.com\u002F",{"type":399,"text":26506,"spans":26507},"7. Claap",[],{"type":105,"text":26509,"spans":26510},"Claap ist eine Plattform für asynchrone Zusammenarbeit mithilfe von Videos. Sie ermöglicht es remoten Teams, Nachrichten durch Bildschirmaufnahmen auszutauschen. Die Teamkolleg:innen können sich die Nachricht ansehen und das Video mit Kommentaren versehen, wenn sie es anschauen. Die Diskussionen und Absprachen über die nächsten Schritte finden auf einer einzigen asynchronen Plattform statt.",[26511],{"start":66,"end":179,"type":197,"data":26512},{"link_type":793,"url":26513},"https:\u002F\u002Fwww.claap.io\u002F",{"type":399,"text":26515,"spans":26516},"8. Hypercontext",[],{"type":105,"text":26518,"spans":26519},"Hypercontext (ehemals Soapbox) ist eine App für Manager:innen, die sich produktivere Einzelgespräche und Teambesprechungen wünschen. Das Tool ermöglicht es Teams, auf einer einzigen Plattform gemeinsame Tagesordnungen zu erstellen, Besprechungsnotizen zu machen, Feedback einzuholen und nächste Schritte festzulegen.",[26520],{"start":66,"end":244,"type":197,"data":26521},{"link_type":793,"url":26522},"https:\u002F\u002Fhypercontext.com\u002F","RichText$d1d56ed6-637b-4a49-ae59-dead26434189",{"variation":182,"version":183,"items":26525,"primary":26527,"id":26564,"slice_type":275,"slice_label":47},[26526],{},{"text":26528},[26529,26532,26534,26537,26546,26549,26555,26558],{"type":222,"text":26530,"spans":26531},"Tools zur Zielsetzung, Nachverfolgung der OKRs und für Mitarbeiterbindung",[],{"type":105,"text":300,"spans":26533},[],{"type":399,"text":26535,"spans":26536},"9. Lattice",[],{"type":105,"text":26538,"spans":26539},"Lattice ist eine Plattform für Mitarbeitererfolge. Sie hilft, transparente OKRs, die die Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg unterstützen, festzulegen und sie zu verfolgen. Ihre Teams können Lattice für ein transparentes Performance Management nutzen, um Feedback zu geben und zu bekommen und um das Engagement der Mitarbeiter:innen durch Umfragen zu verfolgen.",[26540,26543],{"start":66,"end":594,"type":197,"data":26541},{"link_type":793,"url":26542},"https:\u002F\u002Flattice.com\u002F",{"start":866,"end":7150,"type":197,"data":26544},{"id":20644,"type":48,"tags":26545,"lang":6,"slug":20646,"first_publication_date":20647,"last_publication_date":20648,"uid":20649,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":399,"text":26547,"spans":26548},"10. Leapsome ",[],{"type":105,"text":26550,"spans":26551},"Die Plattform Leapsome dient dem Performance Management und dem Engagement der Mitarbeiter:innen. Das integrierte OKR-Managementtool hilft, die Ziele eines Unternehmens, eines Teams oder einer Einzelperson festzulegen, sie nachzuverfolgen und darüber zu berichten. Vor allem bei einer starken remoten und asynchronen Arbeitskultur fördert die Plattform die Abstimmung und Transparenz im gesamten Unternehmen. ",[26552],{"start":532,"end":492,"type":197,"data":26553},{"link_type":793,"url":26554},"https:\u002F\u002Fwww.leapsome.com\u002F",{"type":399,"text":26556,"spans":26557},"11. Mo",[],{"type":105,"text":26559,"spans":26560},"Mo ist eine Software für das Engagement der Mitarbeiter:innen in der neuen Arbeitswelt. Sie bietet ein komplettes Programm, um Teams zu vernetzen und zu motivieren. Die Plattform macht es Teams leicht, gemeinsam Erfolge zu feiern, die Beiträge von Mitarbeiter:innen zu loben, Feedback in Echtzeit zu geben und erfolgreiche Verhaltensweisen zu verbreiten. ",[26561],{"start":66,"end":11429,"type":197,"data":26562},{"link_type":793,"url":26563},"https:\u002F\u002Fmo.work\u002F","RichText$6a9d77e4-bfd5-4b41-b0ac-a6908b4fb2ac",{"variation":182,"version":183,"items":26566,"primary":26568,"id":26584,"slice_type":275,"slice_label":47},[26567],{},{"text":26569},[26570,26573,26575,26578],{"type":222,"text":26571,"spans":26572},"Tools für selbstgesteuertes Lernen ",[],{"type":105,"text":300,"spans":26574},[],{"type":399,"text":26576,"spans":26577},"12. 360Learning",[],{"type":105,"text":26579,"spans":26580},"Die Lernplattform von 360Learning fördert interne Mobilität dank Collaborative Learning. Nutzen Sie Ihre internen Experten, um Angestellte, Kunden und Partner effektiv zu schulen. Unsere Lernplattform hilft Unternehmen, ihr internes Wissen zu erfassen und es den Mitarbeiter:innen unabhängig von Zeit und Ort zugänglich zu machen, um so erstklassige Lernerfahrungen für remote und dezentralisierte Teams zu schaffen. ",[26581],{"start":492,"end":3675,"type":197,"data":26582},{"id":499,"type":500,"tags":26583,"lang":6,"slug":502,"first_publication_date":503,"last_publication_date":504,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$d3ccc5a8-83fe-41f5-baa4-14931e164db4",{"variation":182,"version":183,"items":26586,"primary":26588,"id":26627,"slice_type":275,"slice_label":47},[26587],{},{"text":26589},[26590,26593,26595,26598,26604,26607,26613,26620],{"type":222,"text":26591,"spans":26592},"Tools für Ausstattung und Arbeit im Büro",[],{"type":105,"text":300,"spans":26594},[],{"type":399,"text":26596,"spans":26597},"13. Fleex",[],{"type":105,"text":26599,"spans":26600},"Fleex besorgt und verwaltet Ausstattung wie Möbel und Hightech-Geräte für remote Teams. Die Personal- oder IT-Abteilung kann den Mitarbeiter:innen ein monatliches Budget zur Verfügung stellen, das sie für verschiedene Produkte und Dienstleistungen ausgeben können. So müssen sie sich nicht mit großen, auf mehrere Standorte verteilten Lagerbeständen herumschlagen. ",[26601],{"start":66,"end":179,"type":197,"data":26602},{"link_type":793,"url":26603},"https:\u002F\u002Fwww.fleex.com\u002F",{"type":399,"text":26605,"spans":26606},"14. Semana ",[],{"type":105,"text":26608,"spans":26609},"Semana ist eine Online-Plattform, die der Personalabteilung bei der Planung des remoter Arbeit hilft, indem sie die Bürobelegung hochrechnet. So lässt sich die Bürovergabe leichter optimieren und das flexible Büro einfacher organisieren.",[26610],{"start":66,"end":707,"type":197,"data":26611},{"link_type":793,"url":26612},"https:\u002F\u002Fwww.semana.io\u002F",{"type":105,"text":26614,"spans":26615},"Und wie geht's weiter mit der flexiblen Arbeitskultur?",[26616,26617],{"start":66,"end":939,"type":210},{"start":66,"end":939,"type":197,"data":26618},{"link_type":793,"url":26619},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fwie-gehts-weiter-mit-der-flexiblen-arbeitskultur\u002F",{"type":105,"text":25377,"spans":26621},[26622,26623,26624],{"start":66,"end":3117,"type":271},{"start":66,"end":3117,"type":210},{"start":339,"end":4852,"type":197,"data":26625},{"id":25383,"type":2367,"tags":26626,"lang":6,"slug":25385,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":286,"uid":25386,"link_type":141,"isBroken":143},[],"RichText$7debd46e-a035-4387-8539-67a8bdfa193d",{"variation":182,"version":183,"items":26629,"primary":26631,"id":26635,"slice_type":290,"slice_label":47},[26630],{},{"document":26632},{"id":25383,"type":2367,"tags":26633,"lang":6,"slug":25385,"first_publication_date":8512,"last_publication_date":286,"uid":25386,"link_type":141,"key":26634,"isBroken":143},[],"232ba912-267f-45eb-8a86-71f5e90ae759","ConversionForm$4a281515-e22e-4197-9e81-b2b5857b6ed4",{"variation":182,"version":183,"items":26637,"primary":26639,"id":26640,"slice_type":992,"slice_label":47},[26638],{},{},"TagsSection$9d2918e4-d0c6-480e-a3d6-44472da5556e",{"variation":182,"version":183,"items":26642,"primary":26644,"id":26645,"slice_type":998,"slice_label":47},[26643],{},{},"SubscriptionBanner$5d82a879-368d-4360-888b-d2004441652a",{"dimensions":26647,"alt":26648,"copyright":47,"url":25410,"id":25411,"edit":26649},{"width":556,"height":1003}," 14 Tools, die Ihre flexible Arbeitskultur 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Wie wir das Lernen im Prozess der Arbeit richtig gestalten können",[],"Schlussbemerkungen",[26689],{"type":105,"text":26690,"spans":26691},"Unser Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ zeigt, dass L&D-Teams auf der ganzen Welt weiterhin Fortschritte bei der Unterstützung von Lernenden bei ihrer täglichen Arbeit 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Doch Personalentwickler:innen brauchen besseren Einblick in die individuellen Lernanforderungen, um relevante, praxisnahe Lerninhalte anbieten zu können.",[],{"type":105,"text":26738,"spans":26739},"Unsere Studie zeigt: Viele L&D-Teams verfügen entweder nicht über die nötigen Ressourcen, um Lernstrategien auf spezifische Tätigkeitsbereiche abzustimmen. Oder sie werden nicht genug involviert, um Mitarbeitenden die entscheidende rollenspezifische Unterstützung und Anleitung zu geben. Einfach ausgedrückt: Der Personalentwicklung fehlt es an Mitteln und Strukturen, um das Lernen im Prozess der Arbeit wirksam umzusetzen.   ",[],{"type":105,"text":26741,"spans":26742},"Was also können L&D-Führungskräfte tun, um dies zu ändern? Wie können sie ihre Mitarbeiter im Arbeitsablauf besser unterstützen? Wir haben die nötigen Schritte in unserem 6-Schritte-Handbuch zusammengefasst. Dabei erfahren Sie: ",[26743],{"start":66,"end":4579,"type":210},{"type":226,"text":26745,"spans":26746},"Welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],{"type":226,"text":26748,"spans":26749},"Warum Sie als erste Maßnahme wiederkehrende Probleme anhand von Daten aufdecken sollten",[],{"type":226,"text":26751,"spans":26752},"Wie Sie Ihre Lernenden besser verstehen",[],{"type":226,"text":26754,"spans":26755},"Wie Sie interne Fachleute einbinden, um das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern",[],{"type":226,"text":26757,"spans":26758},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$62b04a77-1710-41c9-9121-1e488ac8e8cd",{"variation":182,"version":183,"items":26761,"primary":26763,"id":26767,"slice_type":290,"slice_label":47},[26762],{},{"document":26764},{"id":9035,"type":2367,"tags":26765,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":26766,"isBroken":143},[],"1ef431f3-b168-4ec5-aef4-b90d942992ed","ConversionForm$a4371ab4-59c9-466a-9b62-5e57cb92c94b",{"variation":182,"version":183,"items":26769,"primary":26771,"id":26772,"slice_type":992,"slice_label":47},[26770],{},{},"TagsSection$36ae810f-e624-4bd5-b899-3a5758b5c900",{"variation":182,"version":183,"items":26774,"primary":26776,"id":26777,"slice_type":998,"slice_label":47},[26775],{},{},"SubscriptionBanner$31314794-85c4-4578-bb92-262b29e31170","Closing Remarks: How We Can Get Learning in the Flow of Work Right","Our 2022 learning in the flow of work report shows that L&D teams around the world continue to make progress with supporting learners as they carry out their day-to-day work. Here's how they can do even 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britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann. ",[],{"id":3202,"type":110,"tags":26822,"lang":6,"slug":3204,"first_publication_date":3205,"last_publication_date":3206,"uid":3204,"data":26823,"link_type":141,"key":26836,"isBroken":143},[],{"name":3208,"job":3209,"portrait":26824},{"dimensions":26825,"alt":3208,"copyright":47,"url":3212,"id":3213,"edit":26826,"tile":26827,"header":26830,"xl":26833},{"width":61,"height":61},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":26828,"alt":3208,"copyright":47,"url":3217,"id":3213,"edit":26829},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":3219,"background":125},{"dimensions":26831,"alt":3208,"copyright":47,"url":3222,"id":3213,"edit":26832},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":3224,"background":125},{"dimensions":26834,"alt":3208,"copyright":47,"url":3227,"id":3213,"edit":26835},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":3229,"background":125},"abc6e0a3-037a-40a6-b99a-e8b6675f98a2",{"id":145,"type":146,"tags":26838,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":26839,"link_type":141,"key":26840,"isBroken":143},[],{"name":153},"8f575793-e3aa-40b5-8715-6dbdded6d476",[26842,26846,26850],{"tag":26843},{"id":1087,"type":159,"tags":26844,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":26845,"isBroken":143},[],"c542ac9d-9ae0-4bfa-9c58-8ad86a360a97",{"tag":26847},{"id":166,"type":159,"tags":26848,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":26849,"isBroken":143},[],"1e189bf3-64f5-4f40-ae84-2cb9b9a5a4be",{"tag":26851},{"id":2270,"type":159,"tags":26852,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":26853,"isBroken":143},[],"cc190d9a-8a96-4106-81c8-2c2fa1d5570d",{"id":9002,"type":9003,"tags":26855,"lang":6,"slug":8924,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9005,"uid":9006,"link_type":141,"key":26856,"isBroken":143},[],"4e579230-b6b0-4bcd-96d6-72062086d9d1",[26858,26871,26885,26900,26912,26925,26934,26946,26955,26976,26985,26997,27014,27027,27036,27059,27068,27080,27093,27102,27117,27126,27141,27150,27159,27174,27205,27227,27235,27240],{"variation":182,"version":183,"items":26859,"primary":26861,"id":26870,"slice_type":275,"slice_label":47},[26860],{},{"text":26862},[26863,26866],{"type":105,"text":26864,"spans":26865},"In diesem Kapitel konzentrieren wir uns darauf, wie weit die britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann.",[],{"type":105,"text":26867,"spans":26868},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 500 britischen Arbeitnehmern (Lernenden) und 250 britischen L&D-Entscheidungsträgern.",[26869],{"start":66,"end":1667,"type":271},"RichText$a87f2f31-c905-4d14-a459-71ff6f36a35d",{"variation":182,"version":183,"items":26872,"primary":26874,"id":26884,"slice_type":275,"slice_label":47},[26873],{},{"text":26875},[26876,26879,26881],{"type":222,"text":26877,"spans":26878},"Betriebliche Weiterbildung: Ist Lernen im Prozess der Arbeit eine Priorität für britische Personaler:innen?",[],{"type":105,"text":300,"spans":26880},[],{"type":105,"text":26882,"spans":26883},"Mehr als zwei Drittel der befragten britischen L&D-Manager:innen sind der Meinung, dass ihr Team bei der Bereitstellung von Weiterbildungen zum Bedarfszeitpunkt effektiv ist. 47 % geben an, dass die Implementierung von Lernprogrammen in den Arbeitsablauf eine hohe Priorität hat.",[],"RichText$a1eff1c9-4487-4a03-9eca-cdc301388c92",{"variation":182,"version":183,"items":26886,"primary":26888,"id":26899,"slice_type":378,"slice_label":47},[26887],{},{"image":26889,"has_grey_background":143,"caption":26897,"cta_type":374,"cta_link":26898},{"dimensions":26890,"alt":26893,"copyright":47,"url":26894,"id":26895,"edit":26896},{"width":26891,"height":26892},2400,1254,"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F46abf64a-e11f-4d78-8f9e-879bdbf68e70_guide-en-illustration-litfow-chart8.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAi_",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Mehr als zwei Drittel der L&D-Manager:innen sind der Meinung, dass ihr Team bei der Bereitstellung von Weiterbildungen zum Bedarfszeitpunkt effektiv ist.",{"link_type":376},"Image$6e5276fd-1e05-4efc-8cbb-81883e4f9638",{"variation":182,"version":183,"items":26901,"primary":26903,"id":26911,"slice_type":275,"slice_label":47},[26902],{},{"text":26904},[26905,26908],{"type":105,"text":26906,"spans":26907},"Dies deutet darauf hin, dass viele britische L&D-Führungskräfte der Ansicht sind, dass ihre Lernressourcen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen, sie jedoch weiterhin nach Möglichkeiten zur Verbesserung suchen. ",[],{"type":105,"text":26909,"spans":26910},"Dies wird wiederum durch die Art und Weise bestätigt, wie L&D-Teams derzeit den Lernbedarf ermitteln. Die Mehrheit der Befragten (67 %) gibt an, dass der Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (in der Regel vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich) ermittelt wird. L&D-Teams hätten allerdings die Chance, Lernbedarf in Echtzeit zu erfassen. So könnte sichergestellt werden, dass Ressourcen zum Zeitpunkt des Bedarfs bereitgestellt werden können. ",[],"RichText$afe6b865-d5e8-487c-8475-79a4b7f59cc9",{"variation":182,"version":183,"items":26913,"primary":26915,"id":26924,"slice_type":378,"slice_label":47},[26914],{},{"image":26916,"has_grey_background":143,"caption":26922,"cta_type":374,"cta_link":26923},{"dimensions":26917,"alt":26918,"copyright":47,"url":26919,"id":26920,"edit":26921},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Lernbedarf ermitteln UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7ab7836a-f917-42bd-a536-e388b3fa1070_guide-en-illustration-litfow-chart9.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACMAjAi4",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Die Mehrheit der Befragten (67 %) gibt an, dass der Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermittelt wird.",{"link_type":376},"Image$52b8cf9e-68c9-45d3-a977-d5d797428e1c",{"variation":182,"version":183,"items":26926,"primary":26928,"id":26933,"slice_type":275,"slice_label":47},[26927],{},{"text":26929},[26930],{"type":105,"text":26931,"spans":26932},"Beim Vergleich der aktuellen Prioritäten mit den Prioritäten des letzten Jahres stellten wir fest, dass eine beträchtliche Anzahl der Befragten (27 %) das Lernen im Arbeitsprozess in diesem Jahr als wichtiger einstufte als im letzten Jahr, während 58 % angaben, dass diese Art des Lernen die gleiche Priorität wie im letzten Jahr hat. ",[],"RichText$39cdceeb-b182-4d80-91b0-ea80d37b28d3",{"variation":182,"version":183,"items":26935,"primary":26937,"id":26945,"slice_type":378,"slice_label":47},[26936],{},{"image":26938,"has_grey_background":143,"caption":26943,"cta_type":374,"cta_link":26944},{"dimensions":26939,"alt":26893,"copyright":47,"url":26940,"id":26941,"edit":26942},{"width":26891,"height":26892},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F92dc0fc2-b947-41c3-a12a-1181e4b9babd_guide-en-illustration-litfow-chart10.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACIAjAi3",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"58 % der Befragten geben an, dass das Lernen im Prozess der Arbeit die gleiche Priorität wie im letzten Jahr hat.",{"link_type":376},"Image$12f46cbc-270c-4d6a-8367-0310c94c239f",{"variation":182,"version":183,"items":26947,"primary":26949,"id":26954,"slice_type":275,"slice_label":47},[26948],{},{"text":26950},[26951],{"type":105,"text":26952,"spans":26953},"Der britische Fachkräftemangel könnte weiterhin ein wesentlicher Grund dafür sein, dass Lernen am Arbeitsplatz eine Priorität in Unternehmen bleibt. Personaler:innen haben das Lernen am Arbeitsplatz als eine wichtige Methode zur effektiven Schließung von Qualifikationslücken erkannt. Dies deckt sich mit der Aussage von Manager:innen, der Hauptgrund für die Empfehlung von L&D-Schulungskursen an direkte Mitarbeiter:innen bestehe darin, „die Kompetenzen für ihre Tätigkeit zu verbessern“ (35 %).",[],"RichText$a12ab5be-2677-426b-a59a-83534dab87db",{"variation":182,"version":183,"items":26956,"primary":26958,"id":26975,"slice_type":275,"slice_label":47},[26957],{},{"text":26959},[26960,26963,26966,26969,26972],{"type":222,"text":26961,"spans":26962},"Was hilft Angestellten wirklich, ihren Job besser zu machen? ",[],{"type":105,"text":26964,"spans":26965},"Es gibt einen guten Grund, warum die Implementierung von Lernlösungen in den Arbeitsablauf eine hohe Priorität in britischen Unternehmen haben sollte: Es ist der beste Weg, um Mitarbeitende bei der Verbesserung ihrer Leistung zu unterstützen. Noch wichtiger: Diese Art des Lernens wird von Angestellte bevorzugt.",[],{"type":399,"text":26967,"spans":26968},"Peer Learning und Lernen im Arbeitsprozess — zwei Schlüsselmethoden der Weiterbildung",[],{"type":105,"text":26970,"spans":26971},"Auf die Frage, welche Art von Schulung Angestellte am wirksamsten finden, wurde „Lernen von Kollegen“ (61 %) als die wirksamste genannt, dicht gefolgt von „Coaching und Mentoring“ (59 %) und „Schulung durch Ausbilder am Arbeitsplatz“ (53 %). ",[],{"type":105,"text":26973,"spans":26974},"Interessanterweise waren jene Arten von Schulungen, die das Lernens im Arbeitsprozess begünstigen, wirksamer als das Online-Lernen (E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses [MOOCs]): Nur 29 % der Befragten gaben an, dass Online-Lernen wirksam war, obwohl dies die häufigste Art von Training war, das die Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten hatten. ",[],"RichText$2371587e-83f9-4867-8ee9-49634b03f96a",{"variation":182,"version":183,"items":26977,"primary":26979,"id":26984,"slice_type":2814,"slice_label":47},[26978],{},{"quote_text":26980},[26981],{"type":105,"text":26982,"spans":26983},"Nur 29 % der Befragten stufen Online-Lernen als wirksam ein, obwohl dies die häufigste Art von Training war, das die Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten hatten. ",[],"BlogArticleQuote$c8802d7b-1953-464b-94bc-cf300e0270b3",{"variation":182,"version":183,"items":26986,"primary":26988,"id":26996,"slice_type":275,"slice_label":47},[26987],{},{"text":26989},[26990,26993],{"type":105,"text":26991,"spans":26992},"In ähnlicher Weise geben Mitarbeitende an, dass interne Weiterbildungsprogramme eine der wichtigsten Arten von Schulungen sind, die sie erhalten haben (46%), aber nur 37% sagen, dass sie auch wirksam sind. Dies zeigt, dass die L&D-Teams die Art und Weise, wie sie interne Weiterbildungsprogramme anbieten, zu 63% verbessern müssen.",[],{"type":105,"text":26994,"spans":26995},"Den Lernenden mangelt es offensichtlich keineswegs an Schulungen. Vielmehr müssen die angebotenen Schulungen relevanter werden und sich stärker an den Bedürfnissen der Lernenden orientieren, um wirksam zu sein.",[],"RichText$150079bb-c3d4-4657-ae05-0090fc4459ac",{"variation":182,"version":183,"items":26998,"primary":27000,"id":27013,"slice_type":275,"slice_label":47},[26999],{},{"text":27001},[27002,27005,27007,27010],{"type":222,"text":27003,"spans":27004},"Beschäftigte wollen lernen. Wird es ihnen auch ermöglicht? ",[],{"type":105,"text":300,"spans":27006},[],{"type":105,"text":27008,"spans":27009},"Die gute Nachricht: In britischen Unternehmen mangelt es nicht an Schulungen. Unsere Studie zeigt, dass die Angestellten Lernmöglichkeiten wahrnehmen wollen – mehr als die Hälfte der Befragten (61 %) nutzen jede ihnen angebotene Lernmöglichkeit. Dennoch stellt das tatsächliche Engagement der Lernenden für viele L&D-Teams immer wieder eine Herausforderung dar. ",[],{"type":105,"text":27011,"spans":27012},"Auf die Frage, was die stärksten Triebkräfte für das Lernen am Arbeitsplatz sind, antworteten 67 %, dass es mir „hilft, meine Arbeit besser zu machen“, und 63 %, dass „kontinuierliches Lernen meine Motivation und mein Selbstvertrauen bei der Arbeit stärkt“.",[],"RichText$0df6e1ed-ca1e-4a31-b80a-163a8e8423af",{"variation":182,"version":183,"items":27015,"primary":27017,"id":27026,"slice_type":378,"slice_label":47},[27016],{},{"image":27018,"has_grey_background":143,"caption":27024,"cta_type":374,"cta_link":27025},{"dimensions":27019,"alt":27020,"copyright":47,"url":27021,"id":27022,"edit":27023},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Motivation UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbdd30fa2-1113-4114-be6f-767342b06380_guide-en-illustration-litfow-chart11.png?auto=compress,format","YxB1FREAACIAjAjE",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"67 % der Befragten geben an, dass die stärkste Motivation für die Teilnahme an Lernangeboten bei der Arbeit darin besteht, „dass ich meine Arbeit besser machen kann“, und 63 % sagen, dass „kontinuierliches Lernen meine Motivation und mein Selbstvertrauen bei der Arbeit erhält“.",{"link_type":376},"Image$d02f53c0-08f7-4007-b6aa-eb4a6d9a3070",{"variation":182,"version":183,"items":27028,"primary":27030,"id":27035,"slice_type":275,"slice_label":47},[27029],{},{"text":27031},[27032],{"type":105,"text":27033,"spans":27034},"Bei so viel Motivation der Lernenden bietet sich der Personalentwicklung die Chance, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung neuer Situationen und Herausforderungen besser zu unterstützen – und damit die allgemeinen Unternehmensleistung zu fördern.  ",[],"RichText$1404f1f0-1ee3-4224-bd21-2be912ffb2a0",{"variation":182,"version":183,"items":27037,"primary":27039,"id":27058,"slice_type":275,"slice_label":47},[27038],{},{"text":27040},[27041,27044,27047,27049,27052,27055],{"type":222,"text":27042,"spans":27043},"Gutes Lernen ist eine Frage des Timings",[],{"type":105,"text":27045,"spans":27046},"Viele der neuen Herausforderungen, mit denen Lernende konfrontiert werden, treten in Schlüsselphasen ihrer Mitarbeiterreise auf. In Phasen wie dem Onboarding, der Übernahme einer Führungsposition, dem Übergang in eine neue Rolle oder dem Erlernen eines neuen Systems, einer Software oder eines Prozesses. Deshalb ist das Timing ein so wichtiger Aspekt des Lernens im Prozess der Arbeit. Wie beurteilen die britischen Lernenden die Bereitstellung der richtigen Lernressourcen zur richtigen Zeit?",[],{"type":399,"text":9951,"spans":27048},[],{"type":105,"text":27050,"spans":27051},"In Bezug auf die Einarbeitung geben 31 % der Befragten an, dass neue Mitarbeiter:innen bei Bedarf Anleitung und Unterstützung erhalten, was darauf hindeutet, dass das Lernen im Prozess der Arbeit stattfindet. 22 % geben an, dass sie ein umfassendes Einarbeitungsprogramm von 90 Tagen haben. Allerdings geben 20 % an, dass die Organisation der Einarbeitung den Vorgesetzten überlassen bleibt und die Personalabteilung nur begrenzt einbezogen wird. Dies weist darauf hin, dass die konsistente Bereitstellung von Onboarding-Unterstützung im Vereinigten Königreich noch verbessert werden kann.",[],{"type":399,"text":27053,"spans":27054},"Führungskräftetraining",[],{"type":105,"text":27056,"spans":27057},"Während 37 % der Befragten angaben, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, gaben 15 % an, dass die Schulung von Führungskräften nur dann erfolgt, wenn ein Kurs für Führungskräfte verfügbar ist, und 12 % bieten die Schulung in den Wochen an, nachdem eine Führungskraft ihre neue Aufgabe angetreten hat. Nur 4 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet, und 1 % gibt an, dass die Schulung der Führungskräfte zweimal im Jahr stattfindet.  ",[],"RichText$3ef25a47-d576-4859-9989-ea935af864a4",{"variation":182,"version":183,"items":27060,"primary":27062,"id":27067,"slice_type":2814,"slice_label":47},[27061],{},{"quote_text":27063},[27064],{"type":105,"text":27065,"spans":27066},"Nur 4 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet.",[],"BlogArticleQuote$7f673a6c-4276-454d-aec5-495d8fdb6336",{"variation":182,"version":183,"items":27069,"primary":27071,"id":27079,"slice_type":275,"slice_label":47},[27070],{},{"text":27072},[27073,27076],{"type":105,"text":27074,"spans":27075},"Diese Ergebnisse deuten auf das Risiko hin, dass die Schulung von Führungskräften nicht zum richtigen Zeitpunkt angeboten wird. Wenn eine Führungskraft in den Wochen nach der Übernahme ihrer Rolle geschult wird, oder noch ungünstiger, erst wenn ein Kurs verfügbar ist, ist es wahrscheinlich, dass sie bereits mit Konflikten konfrontiert wurde, jedoch nicht das Rüstzeug an Kompetenzen zur Konfliktlösung zur Verfügung hatte.",[],{"type":105,"text":27077,"spans":27078},"Dies wird durch die Aussagen der Führungskräfte über ihre Schulung bestätigt. Während 55 % der Führungskräfte sagen, dass ihr formales Training eher leicht auf ihre Rolle anwendbar war, sagen 24 %, dass dieses entweder zu früh oder zu spät kam, und weitere 42 % sagen, dass sie zu allgemein und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Führungskraft konfrontiert waren. ",[],"RichText$defda80a-ea76-40fc-9a79-2f58268728ec",{"variation":182,"version":183,"items":27081,"primary":27083,"id":27092,"slice_type":378,"slice_label":47},[27082],{},{"image":27084,"has_grey_background":143,"caption":27090,"cta_type":374,"cta_link":27091},{"dimensions":27085,"alt":27086,"copyright":47,"url":27087,"id":27088,"edit":27089},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c7cb279-8cc6-40da-80eb-8f43685135fc_guide-en-illustration-litfow-chart12.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAjD",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"42 % der Befragten gaben an, dass die Schulung von Führungskräften zu allgemein gehalten und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Führungskraft konfrontiert waren.",{"link_type":376},"Image$ab130761-e5be-4f5b-a8eb-3543b1bc31f0",{"variation":182,"version":183,"items":27094,"primary":27096,"id":27101,"slice_type":275,"slice_label":47},[27095],{},{"text":27097},[27098],{"type":105,"text":27099,"spans":27100},"Dies deutet darauf hin, dass die britischen L&D-Teams den Kontext und die Herausforderungen der Einzelnen besser verstehen müssen und dass die Lernenden Zugang zu den Schulungen haben müssen, bevor oder wenn Probleme auftreten.",[],"RichText$114ae7ac-35e6-4797-be64-159254137d39",{"variation":182,"version":183,"items":27103,"primary":27105,"id":27116,"slice_type":275,"slice_label":47},[27104],{},{"text":27106},[27107,27110,27113],{"type":222,"text":27108,"spans":27109},"Was behindert die Implementierung von Lernen in den Arbeitsablauf?",[],{"type":105,"text":27111,"spans":27112},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass britische Personaler:innen auf dem besten Weg sind, ihre Mitarbeitenden dort zu unterstützen, wo sie es brauche. Doch es bleibt Raum für Verbesserungen. Dies ist wahrscheinlich auf die Hindernisse zurückzuführen, die L&D-Führungskräfte bei der Implementierung von Lernlösungen in den Arbeitsablauf angeben.",[],{"type":105,"text":27114,"spans":27115},"Die größte Herausforderung beim Fördern von Lernen im Arbeitsprozess ist wenig überraschend: 49 % der Befragten geben an, dass begrenzte Ressourcen und Budgets ein Problem darstellen. Die am zweithäufigsten genannte Herausforderung ist die begrenzte Unterstützung durch die Führungsebene: 23 % der Befragten geben an, dass sie keine Zustimmung der Führungsebene zur Strukturierung der Schulungsprogramme erhalten.",[],"RichText$657c85b9-5913-44bf-a2e1-5f14f6f24ac9",{"variation":182,"version":183,"items":27118,"primary":27120,"id":27125,"slice_type":2814,"slice_label":47},[27119],{},{"quote_text":27121},[27122],{"type":105,"text":27123,"spans":27124},"Die größte Herausforderung beim Fördern von Lernen im Arbeitsprozess ist wenig überraschend: 49 % der Befragten geben an, dass begrenzte Ressourcen und Budgets ein Problem darstellen.",[],"BlogArticleQuote$fda7df6d-e3e1-4f55-9b06-fd54caef49b4",{"variation":182,"version":183,"items":27127,"primary":27129,"id":27140,"slice_type":275,"slice_label":47},[27128],{},{"text":27130},[27131,27134,27137],{"type":105,"text":27132,"spans":27133},"Ein wesentliches Element für die Förderung von Workflow-Lernen ist die Möglichkeit, Integrationen mit Lernmanagementsystemen und Unternehmenstools wie Slack, MS Teams und Salesforce zu nutzen. Der Aufbau dieser Integrationen erfordert jedoch Zeit und Ressourcen, die der Personalentwicklung immer weniger zur Verfügung stehen. 20 % der L&D-Führungskräfte geben außerdem an, dass begrenzte Technologie- und Integrationskapazitäten eine Herausforderung für die Förderung des Lernens im Arbeitsprozess darstellen.",[],{"type":105,"text":27135,"spans":27136},"Technologie bietet L&D-Teams die Chance, einen konsistente und wirkungsvolle Workflow-Lernlösungen anzubieten.",[],{"type":105,"text":27138,"spans":27139},"Die meisten Befragten (63 %) lernen nebenbei, indem sie die Gelegenheiten nutzen, um sich auszutauschen und selbst etwas nachzuschlagen. Nur 21 % planen Zeit für das Online-Lernen ein und 14 % verpflichten sich, einmal im Jahr einen Schulungstag einzulegen. Dies zeigt, dass die Personalentwicklungsteams enger mit den Lernenden zusammenarbeiten müssen, um sie bei Bedarf zu unterstützen – denn dies ist der effektivste Weg, das Lernen in ihren Zeitplan zu einzubetten.",[],"RichText$171d50ad-39ca-4133-86e1-4f7053240460",{"variation":182,"version":183,"items":27142,"primary":27144,"id":27149,"slice_type":2814,"slice_label":47},[27143],{},{"quote_text":27145},[27146],{"type":105,"text":27147,"spans":27148},"Nur 21 % planen Zeit für das Online-Lernen ein und 14 % verpflichten sich, einmal im Jahr einen Schulungstag einzulegen. ",[],"BlogArticleQuote$826308ac-78fe-45fc-a335-e2b517c108d3",{"variation":182,"version":183,"items":27151,"primary":27153,"id":27158,"slice_type":275,"slice_label":47},[27152],{},{"text":27154},[27155],{"type":105,"text":27156,"spans":27157},"Darüber hinaus nennen die Lernenden Zeitmangel (47 %) und Schulungen, die nicht so angeboten werden, dass sie in ihren Arbeitsablauf passen (18 %), als die beiden größten Hindernisse für das Lernen am Arbeitsplatz. Dies zeigt wiederum, dass Personaler:innen die Aufmerksamkeit der Lernenden gewinnen müssen, indem sie ihnen Lösungen für ein unmittelbares Problem anbieten, das während ihrer alltäglichen Arbeit auftritt. ",[],"RichText$e7846770-cc8a-471a-a173-eec01d276461",{"variation":182,"version":183,"items":27160,"primary":27162,"id":27173,"slice_type":275,"slice_label":47},[27161],{},{"text":27163},[27164,27167,27170],{"type":222,"text":27165,"spans":27166},"Ist das Lernen am Arbeitsplatz zugänglich genug?",[],{"type":105,"text":27168,"spans":27169},"L&D-Führungskräfte sollten sich auch darauf konzentrieren, den Zugang zum Lernen zu erleichtern. Obwohl 41 % der Lernenden sagen, dass der Zugang zu Lernangeboten am Arbeitsplatz eher einfach ist, geben 83 % der befragten Lernenden an, dass sie sehr wahrscheinlich oder eher wahrscheinlich an Lernangeboten am Arbeitsplatz teilnehmen würden, wenn der Zugang zu Kursen einfacher wäre als heute. ",[],{"type":105,"text":27171,"spans":27172},"Ebenso geben 47 % der Lernenden an, dass sie mehr Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz aufwenden würden, wenn sie während der Arbeitszeit lernen könnten und\u002Foder ihr Vorgesetzter sie von der Arbeit entlasten würde. Darüber hinaus geben 31 % der Befragten an, dass sie mehr Zeit für das Lernen aufwenden würden, wenn es ihnen tatsächlich helfen würde, ihre Arbeit besser zu erledigen. Dies unterstreicht einmal mehr die Forderung nach Lösungen für effektvolles Workflow-Lernen.",[],"RichText$f9f10fe5-bd04-4d0f-b679-22fdd1be2287",{"variation":182,"version":183,"items":27175,"primary":27177,"id":27204,"slice_type":275,"slice_label":47},[27176],{},{"text":27178},[27179,27182,27185,27188,27192,27196,27200],{"type":222,"text":27180,"spans":27181},"4 praktische Empfehlungen für die Zukunft",[],{"type":105,"text":27183,"spans":27184},"Unsere Studie zeigt, dass die Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden zu den Zeitpunkten (und an den Orten), an denen sie es brauchen, der effektivste Weg ist, um die Leistung der Mitarbeitenden zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen. ",[],{"type":105,"text":27186,"spans":27187},"In Großbritannien wurden schon viele Fortschritte gemacht. Doch die Personalentwicklung hat die Chance, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen noch besser zu unterstützen, damit sie in ungewohnten Umgebungen und Situationen erfolgreich sind. Im Folgenden geben wir vier praktische Empfehlungen für die Weiterentwicklung des Lernens im Prozess der Arbeit.",[],{"type":6267,"text":27189,"spans":27190},"Fördern Sie Peer-Learning: Unsere Studie ergab, dass die Beschäftigten am wirksamsten durch Erfahrungsaustausch lernen, wie sie ihre Arbeit erledigen können. Die Förderung einer Kultur des Peer-Learning trägt zum Wachstum Ihres Unternehmens bei und ermöglicht es jedem Teammitglied, einen exponentiellen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. \n",[27191],{"start":66,"end":618,"type":210},{"type":6267,"text":27193,"spans":27194},"Lernbedarf in Echtzeit ermitteln: Im Rahmen der Dezentralisierung des Lernprozesses müssen Unternehmen Wege finden, Lernbedarf zu ermitteln, um ihn idealerweise während der Arbeitsabläufe zu decken. \n",[27195],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"type":6267,"text":27197,"spans":27198},"Technologie und Integrationen nutzen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HRIS-Systemen setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. \n",[27199],{"start":66,"end":519,"type":210},{"type":6267,"text":27201,"spans":27202},"Sichern Sie sich die Zustimmung der Führung: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt, das die Leistung einer Gruppe von Lernenden schnell verbessern soll. Die Daten aus diesem Pilotprojekt werden entscheidend sein, um die Zustimmung der oberen Führungsebene zu erhalten und das Lernen im Arbeitsablauf zu einer ständigen Priorität zu machen.",[27203],{"start":66,"end":791,"type":210},"RichText$b438795c-e591-4075-a448-14f7b433cf09",{"variation":182,"version":183,"items":27206,"primary":27208,"id":27226,"slice_type":275,"slice_label":47},[27207],{},{"text":27209},[27210,27215,27217,27219,27221,27223],{"type":105,"text":27211,"spans":27212},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem 6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[27213,27214],{"start":66,"end":429,"type":271},{"start":66,"end":429,"type":210},{"type":226,"text":26745,"spans":27216},[],{"type":226,"text":26748,"spans":27218},[],{"type":226,"text":26751,"spans":27220},[],{"type":226,"text":26754,"spans":27222},[],{"type":226,"text":27224,"spans":27225},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$4cbf07cb-a815-4f48-81b7-990210a6e98e",{"variation":182,"version":183,"items":27228,"primary":27230,"id":27234,"slice_type":290,"slice_label":47},[27229],{},{"document":27231},{"id":9035,"type":2367,"tags":27232,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":27233,"isBroken":143},[],"890f96db-9aa7-428e-bd38-6806174eca0d","ConversionForm$9ce68b07-6477-4681-b772-d22cdb9d1022",{"variation":182,"version":183,"items":27236,"primary":27238,"id":27239,"slice_type":992,"slice_label":47},[27237],{},{},"TagsSection$7ba1e39d-31c7-48cc-98b6-08aec98efff2",{"variation":182,"version":183,"items":27241,"primary":27243,"id":27244,"slice_type":998,"slice_label":47},[27242],{},{},"SubscriptionBanner$3d8b3e44-bf2e-4bb8-99fd-1016ba811151","Kapitel 2: Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen – doch sie brauchen Unterstützung",{"dimensions":27247,"alt":27248,"copyright":47,"url":9195,"id":9196,"edit":27249},{"width":556,"height":1003},"Kapitel 2: Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen",{"x":66,"y":9198,"zoom":9199,"background":125},{"id":9160,"uid":9164,"url":47,"type":48,"href":27251,"tags":27252,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9163,"slugs":27253,"linked_documents":27255,"lang":6,"alternate_languages":27256,"data":27263},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95gBEAACIAh9cX%22%29+%5D%5D",[],[9162,9164,27254],"chapter-4-half-of-german-employees-need-more-breathing-room-to-learn-effectively",[],[27257,27260],{"id":27258,"type":48,"lang":15,"uid":27259},"Yw9kqhEAACMAh32C","chapter-4-de-learning-effectiveness",{"id":27261,"type":48,"lang":2621,"uid":27262},"Yw-QDhEAACMAiDpB","chapitre-4-allemagne",{"article_type":58,"thumbnail":27264,"title":27280,"short_title":27284,"description":27285,"author":27289,"category":27305,"tags":27309,"guide_link":27322,"duration":47,"body":27325,"meta_title":27665,"meta_description":27666,"social_sharing_thumbnail":27667},{"dimensions":27265,"alt":27266,"copyright":47,"url":8937,"id":8938,"edit":27267,"tile":27268,"featured":27271,"header":27274,"details":27277},{"width":61,"height":62},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022 Deutschland",{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":27269,"alt":27266,"copyright":47,"url":8943,"id":8944,"edit":27270},{"width":72,"height":73},{"x":66,"y":4501,"zoom":8946,"background":125},{"dimensions":27272,"alt":27266,"copyright":47,"url":8949,"id":8944,"edit":27273},{"width":80,"height":81},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":27275,"alt":27266,"copyright":47,"url":8937,"id":8938,"edit":27276},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":27278,"alt":27266,"copyright":47,"url":8956,"id":8938,"edit":27279},{"width":91,"height":92},{"x":6117,"y":66,"zoom":8958,"background":125},[27281],{"type":99,"text":27282,"spans":27283},"Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen",[],"Deutschland",[27286],{"type":105,"text":27287,"spans":27288},"Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. 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Weniger als die Hälfte der kleinen und mittleren Unternehmen (45 %) investieren laut einer Studie aktiv in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden, um sie für die neuen Arbeitsanforderungen der digitalen und klimaneutralen Wirtschaft fit zu machen. ",[27334],{"start":5384,"end":9283,"type":197,"data":27335},{"link_type":793,"url":27336,"target":795},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1280406\u002Fumfrage\u002Ffort-und-weiterbildung-fuer-neue-arbeitsbedingungen-durch-digitalisierung\u002F",{"type":105,"text":27338,"spans":27339},"Jene Unternehmen aber, die die Qualifikation der Beschäftigten in den Fokus nehmen, stehen vor großen Herausforderungen: Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. Mitarbeiter:innen können nicht auf die Bereitstellung von Kursen warten – sie müssen unmittelbare Probleme lösen und brauchen entsprechende Lernlösungen an Ort und Stelle. ",[],{"type":105,"text":27341,"spans":27342},"Wie kann Lernen im Prozess der Arbeit dieses Problem lösen? Und wo stehen deutsche Unternehmen bei der Umsetzung des Konzepts? ",[],{"type":105,"text":27344,"spans":27345},"Unsere Ergebnisse zeigen: Die Weiterqualifizierung von Mitarbeiter:innen ist effektiver, wenn diese selbstgesteuert und im eigentlichen Arbeitsprozess lernen können. Doch vielen Personalmanager:innen sind die Hände gebunden, wenn es darum geht, den Angestellten entsprechende Lernangebote und -tools zur Verfügung zu stellen. ",[],{"type":105,"text":27347,"spans":27348},"Die Daten in diesem Kapitel spiegeln die Antworten von 472 deutschen Arbeitnehmern (Lernenden) und 251 deutschen Personalentwickler:innen wider.",[27349],{"start":66,"end":13317,"type":271},"RichText$e86a5233-0d0b-490b-9e32-db21d4b88319",{"variation":182,"version":183,"items":27352,"primary":27354,"id":27362,"slice_type":275,"slice_label":47},[27353],{},{"text":27355},[27356,27359],{"type":222,"text":27357,"spans":27358},"Beschäftigte wollen lernen, um motiviert zu bleiben",[],{"type":105,"text":27360,"spans":27361},"Zunächst eine grundlegende Feststellung: Deutsche Beschäftigte müssen nicht nur lernen – sie wollen es auch. Knapp die Hälfte der Befragten (49 %) sagten über ihre Einstellung zum Lernen, sie nutzten jede Lernmöglichkeit, die sich in ihrem Unternehmen anbietet. Weitere 40 % nehmen an Lernangeboten teil, die für ihre Arbeit relevant sind. ",[],"RichText$736f1384-f4b5-4588-9931-478cf37f501b",{"variation":182,"version":183,"items":27364,"primary":27366,"id":27375,"slice_type":378,"slice_label":47},[27365],{},{"image":27367,"has_grey_background":143,"caption":27373,"cta_type":374,"cta_link":27374},{"dimensions":27368,"alt":27369,"copyright":47,"url":27370,"id":27371,"edit":27372},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Lerneinstellung Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F225d00f4-122d-4ec6-810d-e0b11e602537_guide-en-illustration-litfow-chart18.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAiz",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"50 % der Befragten geben an, dass sie jede in ihrem Unternehmen verfügbare Lernmöglichkeit nutzen.",{"link_type":376},"Image$8c906aff-7b25-4442-b041-5a9268d12460",{"variation":182,"version":183,"items":27377,"primary":27379,"id":27387,"slice_type":275,"slice_label":47},[27378],{},{"text":27380},[27381,27384],{"type":105,"text":27382,"spans":27383},"Fragten wir Angestellte nach ihrer Motivation für das Lernen, gibt eine Mehrheit von 62 % an, durch das Lernen motiviert und zuversichtlich im Job zu bleiben. 59 % haben zudem den Ansporn, die eigene Arbeit dank Weiterbildung besser zu machen.",[],{"type":105,"text":27385,"spans":27386},"Lernen ist demnach ein entscheidender Faktor nicht nur für die individuelle und betriebliche Leistung, sondern auch für die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. ",[],"RichText$f6c0dc94-236d-45ec-a3f2-872765045399",{"variation":182,"version":183,"items":27389,"primary":27391,"id":27408,"slice_type":275,"slice_label":47},[27390],{},{"text":27392},[27393,27396,27399,27402,27405],{"type":399,"text":27394,"spans":27395},"Welche Möglichkeiten haben deutsche Beschäftigte, bei der Arbeit zu lernen?",[],{"type":105,"text":27397,"spans":27398},"Bei der Frage nach Schulungsformaten geben Angestellte eine ganze Reihe genutzter Angebote an. Die meisten profitieren demnach einerseits von formalen Angeboten wie Online-Schulungen bzw. E-Learning (61 %) und internen Weiterbildungsprogrammen (55 %) und externen Seminaren (41 %). Andererseits geben 47 % an, sie bilden sich im Arbeitsprozess selbst weiter – und etwa ebenso viele sagen, sie lernen von ihren Kolleginnen und Kollegen. ",[],{"type":105,"text":27400,"spans":27401},"Die Palette der Lernmöglichkeiten erscheint breit – doch die Wirksamkeit derselben wird unterschiedlich bewertet: ",[],{"type":105,"text":27403,"spans":27404},"So finden nur 29 % derer, die Online-Schulungen erhalten haben, diese auch hilfreich für die Ausführung ihrer Arbeit. Immerhin 38 % sagen dies in Bezug auf interne Weiterbildungsprogramme. ",[],{"type":105,"text":27406,"spans":27407},"Anders sieht es aus beim Lernen von Kolleg:innen: 60 % bewerten dies als sehr wirksam. Fast ebenso gut schneidet das Lernen durch Coaches und Mentoren ab. Zudem finden 44 % das selbstgesteuerte Aneignen von Wissen im Arbeitsprozess „sehr wirksam“. ",[],"RichText$1b272a8d-303e-436a-9370-ba1354343766",{"variation":182,"version":183,"items":27410,"primary":27412,"id":27417,"slice_type":2814,"slice_label":47},[27411],{},{"quote_text":27413},[27414],{"type":105,"text":27415,"spans":27416},"Nur 29 % derer, die Online-Schulungen erhalten haben, finden diese auch hilfreich für die Ausführung ihrer Arbeit.",[],"BlogArticleQuote$47c81611-e7a9-4ab5-b92a-a57ab912c04f",{"variation":182,"version":183,"items":27419,"primary":27421,"id":27426,"slice_type":275,"slice_label":47},[27420],{},{"text":27422},[27423],{"type":105,"text":27424,"spans":27425},"Deutliche Präferenzen zeigen deutsche Beschäftigte auch in Bezug auf den besten Zeitpunkt zum Lernen: Fast jede:r Zweite lernt am effektivsten nebenbei, im Austausch mit anderen oder durch eigene Recherche, während nur 19 % am besten in Blöcken, etwa an einem kompletten Schulungstag, lernen.  ",[],"RichText$a71880f8-8af4-407f-91fc-911434e9a9a3",{"variation":182,"version":183,"items":27428,"primary":27430,"id":27439,"slice_type":378,"slice_label":47},[27429],{},{"image":27431,"has_grey_background":143,"caption":27437,"cta_type":374,"cta_link":27438},{"dimensions":27432,"alt":27433,"copyright":47,"url":27434,"id":27435,"edit":27436},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit zeitlicher Aspekt Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12dce835-8bb9-4aae-8d1f-f86cca6c16f0_guide-en-illustration-litfow-chart19.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAit",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"47 % der Befragten lernen am effektivsten nebenbei, im Austausch mit anderen oder durch eigene Recherche.",{"link_type":376},"Image$7c9af207-0b55-4f3f-88ff-ddec7d7723f5",{"variation":182,"version":183,"items":27441,"primary":27443,"id":27448,"slice_type":275,"slice_label":47},[27442],{},{"text":27444},[27445],{"type":105,"text":27446,"spans":27447},"Bei der Prüfung von Lernangeboten auf ihre Wirksamkeit gehen situatives Peer Learning, Coaching und selbstgesteuertes Lernen neben und bei der Arbeit als Spitzenreiter unserer Studie hervor. ",[],"RichText$3a34d561-0901-42a3-9ced-9ea667cfc553",{"variation":182,"version":183,"items":27450,"primary":27452,"id":27465,"slice_type":275,"slice_label":47},[27451],{},{"text":27453},[27454,27457,27460,27463],{"type":399,"text":27455,"spans":27456},"Lernen Mitarbeiter:innen so, wie es für sie am wirksamsten ist?",[],{"type":105,"text":27458,"spans":27459},"Aus der Studie gehen Lernpräferenzen klar hervor. Haben Beschäftigte aber auch die Möglichkeit, im Arbeitsalltag nach diesen Präferenzen zu lernen? ",[],{"type":105,"text":27461,"spans":27462},"Viele sagen: Nein. Als Grund wird am häufigsten Zeitmangel genannt (39 %). Lernen scheint demnach kein integraler Bestandteil des Arbeitslebens zu sein, sondern es muss zusätzliche Zeit gefunden werden, um sich weiterbilden zu können. 31 % können zudem nicht an Trainings teilnehmen, weil sie terminlich nicht ihren Arbeitsablauf passen. Beklagt wird nicht zuletzt, dass das Schulungsangebot nicht relevant für die eigene Arbeit ist (24 %). ",[],{"type":105,"text":300,"spans":27464},[],"RichText$d6671448-a02e-447c-8066-a170073ddab5",{"variation":182,"version":183,"items":27467,"primary":27469,"id":27478,"slice_type":378,"slice_label":47},[27468],{},{"image":27470,"has_grey_background":143,"caption":27476,"cta_type":374,"cta_link":27477},{"dimensions":27471,"alt":27472,"copyright":47,"url":27473,"id":27474,"edit":27475},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00a3f880-5819-46c4-938f-1e1b1efcaefd_guide-en-illustration-litfow-chart20.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACMAjAi5",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"39 % der Befragten geben Zeitmangel als Hauptgrund an, der sie vom Lernen am Arbeitsplatz abhält.",{"link_type":376},"Image$c527ad72-78c4-472b-8b71-fce6b45d0d85",{"variation":182,"version":183,"items":27480,"primary":27482,"id":27493,"slice_type":275,"slice_label":47},[27481],{},{"text":27483},[27484,27487,27490],{"type":105,"text":27485,"spans":27486},"Im Gegenzug würden sich Angestellte mehr Zeit für die eigene Weiterqualifizierung nehmen, wenn diese in der Arbeitszeit stattfinden könnte und der\u002Fdie Vorgesetzte dies auch unterstützt (48 %). ",[],{"type":105,"text":27488,"spans":27489},"Die Befragten würden zudem mehr Zeit für das Lernen einplanen, wenn das Gelernte helfen würde, besser in ihrer Arbeit zu werden (45 %) oder wenn es für eine Beförderung nötig wäre (32 %). ",[],{"type":105,"text":27491,"spans":27492},"Offensichtlich fehlt es vielen deutschen Beschäftigten demzufolge an Schulungsangeboten, die sich sowohl nahtlos in ihre Arbeitsprozesse einfügen, als auch direkt auf ihre Aufgaben anwenden lassen, und ihre Entwicklung befördern.",[],"RichText$f739f64c-6c59-4b3d-a116-96d9452d41d4",{"variation":182,"version":183,"items":27495,"primary":27497,"id":27508,"slice_type":275,"slice_label":47},[27496],{},{"text":27498},[27499,27502,27505],{"type":222,"text":27500,"spans":27501},"Erkennen Personalmanager:innen das Potenzial von Lernen im Arbeitsprozess?",[],{"type":105,"text":27503,"spans":27504},"Die gute Nachricht zuerst: Für 35 % der deutschen Personalmanager:innen hat die Förderung von Lernen im Arbeitsprozess dieses Jahr hohe Priorität. Etwa ebenso viele Befragte räumen dem Thema mittlere Priorität ein. ",[],{"type":105,"text":27506,"spans":27507},"In jedem fünften Unternehmen nimmt das Lernen im Arbeitsprozess dieses Jahr einen höheren Stellenwert als noch letztes Jahr ein. ",[],"RichText$42224c5b-b518-43ac-8062-1b62c8bae8d5",{"variation":182,"version":183,"items":27510,"primary":27512,"id":27521,"slice_type":378,"slice_label":47},[27511],{},{"image":27513,"has_grey_background":143,"caption":27519,"cta_type":374,"cta_link":27520},{"dimensions":27514,"alt":27515,"copyright":47,"url":27516,"id":27517,"edit":27518},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc34d648e-fbad-4384-a862-7a48796bc0f4_guide-en-illustration-litfow-chart21.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAis",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"35% der deutschen L&D-Manager:innen geben an, dass Lernen im Prozess der Arbeit in diesem Jahr eine hohe Priorität hat.",{"link_type":376},"Image$fa7b1cc7-fbc2-4103-b31d-79e705ca766f",{"variation":182,"version":183,"items":27523,"primary":27525,"id":27530,"slice_type":275,"slice_label":47},[27524],{},{"text":27526},[27527],{"type":105,"text":27528,"spans":27529},"Ein Teil der Unternehmen hat die in den Arbeitsablauf integrierte Weiterbildung also in den Fokus der strategischen Personalentwicklung genommen, um die neuen Lernanforderungen zu decken. Doch Mitarbeiter:innen haben, wie uns der erste Teil der Studie zeigt, noch nicht ausreichend Zugang dazu. ",[],"RichText$26c67b39-603c-4126-a7cc-2f2187341e4a",{"variation":182,"version":183,"items":27532,"primary":27534,"id":27538,"slice_type":2814,"slice_label":47},[27533],{},{"quote_text":27535},[27536],{"type":105,"text":27519,"spans":27537},[],"BlogArticleQuote$ca487bf2-4431-444f-8ccb-1c66e39c5eb2",{"variation":182,"version":183,"items":27540,"primary":27542,"id":27550,"slice_type":275,"slice_label":47},[27541],{},{"text":27543},[27544,27547],{"type":399,"text":27545,"spans":27546},"Auf welche Hürden stoßen Personalentwicklungsteams bei der Umsetzung praxisnaher Lernangebote?",[],{"type":105,"text":27548,"spans":27549},"Viele Personalmanager:innen würden sich dem Thema Lernen im Arbeitsprozess mehr widmen, doch es fehlen die nötigen Ressourcen an Zeit und Budget (35 %). Die Ursache hierfür mag in einem anderen Hindernis liegen: 20 % der Personalmanager:innen geben an, nicht genug Unterstützung von Seiten der Führungsebene zu erhalten, um das Lernen im Prozess der Arbeit effektiv fördern zu können. ",[],"RichText$de48779f-065b-423c-a65c-64b1ee11860d",{"variation":182,"version":183,"items":27552,"primary":27554,"id":27562,"slice_type":378,"slice_label":47},[27553],{},{"image":27555,"has_grey_background":143,"caption":27560,"cta_type":374,"cta_link":27561},{"dimensions":27556,"alt":27472,"copyright":47,"url":27557,"id":27558,"edit":27559},{"width":26891,"height":26892},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a6a304e-b938-49f0-a455-8506e93db4b6_guide-en-illustration-litfow-chart22.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACQAjAiq",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"35% der Personaler:innen würden dem Thema Lernen im Prozess im Prozess der Arbeit gern mehr Zeit widmen, doch es hapert an den nötigen Ressourcen und am Budget.",{"link_type":376},"Image$8dd52e01-c255-416b-b8df-97c6f7aeac73",{"variation":182,"version":183,"items":27564,"primary":27566,"id":27574,"slice_type":275,"slice_label":47},[27565],{},{"text":27567},[27568,27571],{"type":105,"text":27569,"spans":27570},"Mit Ressourcen für die Personalentwicklung wird oft dann gegeizt, wenn Entscheidungsträgern der wirtschaftliche Nutzen wirksamen betrieblichen Lernens nicht deutlich ist. Wird Lernen im Arbeitsprozess aber als langfristige Lösung gegen den Kompetenzmangel und damit als klarer Wettbewerbsvorteil erkannt, haben Personalmanager:innen bessere Karten, sich ein angemessenes Budget für in den Arbeitsablauf eingebettete Lernangebote zu verschaffen.",[],{"type":105,"text":27572,"spans":27573},"Doch Hindernisse sind auch technischer Natur: 51 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme nicht effektiv mit den gängigen Unternehmenstools integriert sind, um den Lernenden die Schulungen dort anzubieten, wo sie benötigt werden.  ",[],"RichText$b5c0ddfa-6ade-4867-9f73-3483de9c841d",{"variation":182,"version":183,"items":27576,"primary":27578,"id":27583,"slice_type":2814,"slice_label":47},[27577],{},{"quote_text":27579},[27580],{"type":105,"text":27581,"spans":27582},"51 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme nicht effektiv mit den gängigen Unternehmenstools integriert sind, um den Lernenden die Schulungen dort anzubieten, wo sie benötigt werden. ",[],"BlogArticleQuote$9b828166-06ff-421c-a163-81ed82ffe0e0",{"variation":182,"version":183,"items":27585,"primary":27587,"id":27598,"slice_type":275,"slice_label":47},[27586],{},{"text":27588},[27589,27592,27595],{"type":399,"text":27590,"spans":27591},"Ist Lernen im Arbeitsprozess die Lösung für den deutschen Skill-Gap?",[],{"type":105,"text":27593,"spans":27594},"Unsere Studie auf dem deutschen Markt zeigt: Angestellte wollen praxisnah und selbstgesteuert lernen. Am wirksamsten stufen sie das situative Lernen von und mit Kolleg:innen oder Coaches ein. Doch das Lernen im Arbeitsprozess wird oft ausgebremst durch mangelnde Zeit und der Zugang zu entsprechenden Angeboten.",[],{"type":105,"text":27596,"spans":27597},"Personalentwickler:innen haben jetzt die Chance, die Lernpräferenzen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und dem viel beklagten, insbesondere digitalen Kompetenzmangel mit Lösungen für das kontinuierliche Lernen im Arbeitsprozess beizukommen. Technologie kann ihnen dabei in die Hände spielen: Digitale Lernplattformen bieten die Möglichkeit, Lernbedarf zu ermitteln, Mitarbeitende in Lerngemeinschaften zu vernetzen und internes Fachwissen auf den im Arbeitsalltag genutzten Plattformen auszutauschen. So kann die betriebliche Bildung in die täglichen Arbeitsabläufe der Beschäftigten zurückkehren.",[],"RichText$3017fb1c-5e73-4155-83b7-20f66a2e4db4",{"variation":182,"version":183,"items":27600,"primary":27602,"id":27626,"slice_type":275,"slice_label":47},[27601],{},{"text":27603},[27604,27607,27609,27612,27616,27619,27622],{"type":399,"text":27605,"spans":27606},"4 praktische Empfehlungen für die Förderung von Lernen im Arbeitsprozess",[],{"type":105,"text":300,"spans":27608},[],{"type":105,"text":27610,"spans":27611},"Im Folgenden zeigen wir Möglichkeiten auf, wie Personalentwickler:innen in Deutschland diese Lücken schließen und das Potenzial des Lernens im Arbeitsalltag nutzen können:",[],{"type":6267,"text":27613,"spans":27614},"Peer-Learning fördern: Unsere Studie ergab, dass die Beschäftigten am wirksamsten durch Erfahrungsaustausch lernen. Die Förderung einer Kultur des Peer-Learning trägt zum Wachstum des Unternehmens bei und ermöglicht es jedem Teammitglied, einen exponentiellen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. \n",[27615],{"start":66,"end":492,"type":210},{"type":6267,"text":27193,"spans":27617},[27618],{"start":66,"end":3675,"type":210},{"type":6267,"text":27197,"spans":27620},[27621],{"start":66,"end":519,"type":210},{"type":6267,"text":27623,"spans":27624},"Die Führung überzeugen: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt, das die Leistung einer Gruppe von Lernenden schnell verbessern soll. Die Daten aus diesem Pilotprojekt werden entscheidend sein, um die Zustimmung der oberen Führungsebene zu erhalten und das Lernen im Arbeitsablauf zu einer ständigen Priorität zu machen.",[27625],{"start":66,"end":441,"type":210},"RichText$7e6fc1d0-5368-458f-93db-130c997ed9fd",{"variation":182,"version":183,"items":27628,"primary":27630,"id":27646,"slice_type":275,"slice_label":47},[27629],{},{"text":27631},[27632,27636,27638,27640,27642,27644],{"type":105,"text":27211,"spans":27633},[27634,27635],{"start":66,"end":429,"type":271},{"start":66,"end":429,"type":210},{"type":226,"text":26745,"spans":27637},[],{"type":226,"text":26748,"spans":27639},[],{"type":226,"text":26751,"spans":27641},[],{"type":226,"text":26754,"spans":27643},[],{"type":226,"text":26757,"spans":27645},[],"RichText$df8d1c8f-de84-4f2a-8ca4-bd9ec4d0b98a",{"variation":182,"version":183,"items":27648,"primary":27650,"id":27654,"slice_type":290,"slice_label":47},[27649],{},{"document":27651},{"id":9035,"type":2367,"tags":27652,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":27653,"isBroken":143},[],"ff732c2f-a67a-42aa-926b-7463b54f2005","ConversionForm$9cb81b86-884e-4405-8313-255ecb4beacb",{"variation":182,"version":183,"items":27656,"primary":27658,"id":27659,"slice_type":992,"slice_label":47},[27657],{},{},"TagsSection$a8db635f-c61e-453b-b564-9a7654585ca6",{"variation":182,"version":183,"items":27661,"primary":27663,"id":27664,"slice_type":998,"slice_label":47},[27662],{},{},"SubscriptionBanner$68d6c555-c7d0-4c7d-add1-5c6fe4642745","Kapitel 4: Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen","Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass L&D-Teams mit klassischen Schulungen an ihre Limits kommen. Ist Lernen im Prozess der Arbeit die Lösung? Hier erfahren Sie es.",{"dimensions":27668,"alt":27665,"copyright":47,"url":9195,"id":9196,"edit":27669},{"width":556,"height":1003},{"x":66,"y":9198,"zoom":9199,"background":125},{"id":9153,"uid":9157,"url":47,"type":48,"href":27671,"tags":27672,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9156,"slugs":27673,"linked_documents":27676,"lang":6,"alternate_languages":27677,"data":27684},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95ThEAACMAh9aQ%22%29+%5D%5D",[],[9155,27674,27675],"kapitel-3-die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","chapter-3-most-french-learners-arent-getting-the-relevant-training-they-need",[],[27678,27681],{"id":27679,"type":48,"lang":15,"uid":27680},"Yw9imxEAACMAh3RH","chapter-3-fr-relevant-training",{"id":27682,"type":48,"lang":2621,"uid":27683},"Yw-N9REAACIAiDHy","chapitre-1-france",{"article_type":58,"thumbnail":27685,"title":27701,"short_title":27705,"description":27706,"author":27710,"category":27740,"tags":27744,"guide_link":27757,"duration":47,"body":27760,"meta_title":28057,"meta_description":27708,"social_sharing_thumbnail":28058},{"dimensions":27686,"alt":27687,"copyright":47,"url":8937,"id":8938,"edit":27688,"tile":27689,"featured":27692,"header":27695,"details":27698},{"width":61,"height":62},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit Frankreich l 360Learning",{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":27690,"alt":27687,"copyright":47,"url":8943,"id":8944,"edit":27691},{"width":72,"height":73},{"x":66,"y":4501,"zoom":8946,"background":125},{"dimensions":27693,"alt":27687,"copyright":47,"url":8949,"id":8944,"edit":27694},{"width":80,"height":81},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":27696,"alt":27687,"copyright":47,"url":8937,"id":8938,"edit":27697},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":27699,"alt":27687,"copyright":47,"url":8956,"id":8938,"edit":27700},{"width":91,"height":92},{"x":6117,"y":66,"zoom":8958,"background":125},[27702],{"type":99,"text":27703,"spans":27704},"Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training",[],"Frankreich",[27707],{"type":105,"text":27708,"spans":27709},"Französische Beschäftigte berichten, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. Wie also können L&D-Führungskräfte Lernenden anleiten, damit sie ihre Aufgaben besser erfüllen können? Hier erfahren Sie mehr.",[],{"id":27711,"type":110,"tags":27712,"lang":6,"slug":27713,"first_publication_date":27714,"last_publication_date":27715,"uid":27713,"data":27716,"link_type":141,"key":27739,"isBroken":143},"YxiKoREAAKX8r7H1",[],"philippine-flambard","2022-09-07T12:12:22+0000","2024-03-26T16:57:11+0000",{"name":27717,"job":27718,"portrait":27719},"Philippine Flambard","Content Lead, 360Learning",{"dimensions":27720,"alt":27717,"copyright":47,"url":27721,"id":27722,"edit":27723,"tile":27724,"header":27729,"xl":27734},{"width":9606,"height":9606},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format","ZSAGiRAAACgAET5k",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":27725,"alt":27717,"copyright":47,"url":27726,"id":27722,"edit":27727},{"width":128,"height":128},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":66,"y":66,"zoom":27728,"background":125},0.0625,{"dimensions":27730,"alt":27717,"copyright":47,"url":27731,"id":27722,"edit":27732},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":66,"y":66,"zoom":27733,"background":125},0.11284722222222222,{"dimensions":27735,"alt":27717,"copyright":47,"url":27736,"id":27722,"edit":27737},{"width":138,"height":138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":66,"y":66,"zoom":27738,"background":125},0.1736111111111111,"48b80043-7627-45a0-a594-725a3c6ccdef",{"id":145,"type":146,"tags":27741,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":27742,"link_type":141,"key":27743,"isBroken":143},[],{"name":153},"0f74997e-3d76-4b20-9aef-7602d11cae99",[27745,27749,27753],{"tag":27746},{"id":1087,"type":159,"tags":27747,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":27748,"isBroken":143},[],"d347afaa-e7e8-4ba3-bb1b-de97bf7454a1",{"tag":27750},{"id":166,"type":159,"tags":27751,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":27752,"isBroken":143},[],"c4cbd337-b741-4b36-809a-73e99e149c0d",{"tag":27754},{"id":2270,"type":159,"tags":27755,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":27756,"isBroken":143},[],"575e71a6-bafe-4e7c-b694-087a416a63b7",{"id":9002,"type":9003,"tags":27758,"lang":6,"slug":8924,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9005,"uid":9006,"link_type":141,"key":27759,"isBroken":143},[],"6127b1ac-7a36-44cf-94ef-bf50e5cc1ebb",[27761,27780,27792,27805,27814,27826,27839,27848,27861,27878,27886,27898,27913,27926,27935,27953,27966,27990,28018,28039,28047,28052],{"variation":182,"version":183,"items":27762,"primary":27764,"id":27779,"slice_type":275,"slice_label":47},[27763],{},{"text":27765},[27766,27769,27772,27775],{"type":105,"text":27767,"spans":27768},"Die Lernenden von heute haben konkurrierende Anforderungen und einen vollen Terminkalender. Das bedeutet: Wenn Beschäftigten keine Ressourcen angeboten werden, die ein unmittelbares Problem lösen können, ist es unwahrscheinlich, dass sie die Inhalte in Ihrem LMS in Ruhe durchstöbern. Französische Lernende sind da keine Ausnahme. ",[],{"type":105,"text":27770,"spans":27771},"Zu diesem Hindernis kommt ein weiterer bedenklicher Faktor hinzu: Französische Arbeitnehmer:innen gaben an, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. 29 % der französischen Umfrageteilnehmer nannten dies als Hauptgrund, der sie vom Lernen bei der Arbeit abhält, und 28 % gaben an, dass die angebotenen Schulungen nicht in ihren Arbeitsablauf passen.",[],{"type":105,"text":27773,"spans":27774},"Diese Ergebnisse machen deutlich: Die französische Personalentwicklung sollte dem Lernen im Prozess der Arbeit Priorität einräumen, da die Lernenden den Wunsch äußern, das Lernen in ihren Alltag integrieren zu können. Aber geschieht dies auch in der Praxis? ",[],{"type":105,"text":27776,"spans":27777},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 482 französischen Arbeitnehmer:innen (Lernenden) und 251 französischen L&D-Entscheidungsträgern.",[27778],{"start":66,"end":212,"type":271},"RichText$44008518-5c50-48d7-8f07-054ec38fcee0",{"variation":182,"version":183,"items":27781,"primary":27783,"id":27791,"slice_type":275,"slice_label":47},[27782],{},{"text":27784},[27785,27788],{"type":222,"text":27786,"spans":27787},"Schenken französische L&D-Führungskräfte dem Workflow-Lernen genügend Aufmerksamkeit?",[],{"type":105,"text":27789,"spans":27790},"Unsere Umfrageergebnisse zeigen, dass 27 % der Befragten der Implementierung von Lernprozessen in den Arbeitsablauf in diesem Jahr hohe Priorität einräumen, während 46 % dies als mittlere Priorität bezeichnen. ",[],"RichText$8c7cc684-3733-4e82-88ec-b22a13189459",{"variation":182,"version":183,"items":27793,"primary":27795,"id":27804,"slice_type":378,"slice_label":47},[27794],{},{"image":27796,"has_grey_background":143,"caption":27802,"cta_type":374,"cta_link":27803},{"dimensions":27797,"alt":27798,"copyright":47,"url":27799,"id":27800,"edit":27801},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F50469b7e-e9ea-4fa2-bba6-732bdab35773_guide-en-illustration-litfow-chart13.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACIAjAi1",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"27 % der Befragten geben an, dass die Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf in diesem Jahr eine hohe Priorität hat, während 46 % sagen, dass dies eine mittlere Priorität ist.",{"link_type":376},"Image$3e8d029d-b572-43a1-a83c-a586c7c173a2",{"variation":182,"version":183,"items":27806,"primary":27808,"id":27813,"slice_type":275,"slice_label":47},[27807],{},{"text":27809},[27810],{"type":105,"text":27811,"spans":27812},"Eine beträchtliche Anzahl der Befragten (16 %) gibt an, das Thema habe in diesem Jahr weniger Priorität. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Mehrheit der befragten französischen L&D-Führungskräfte (59 %) meint, dass sie bereits sehr effektiv oder eher effektiv bei der Bereitstellung von Schulungsprogrammen zum Zeitpunkt des Bedarfs sind, was bedeutet, dass sie anderen Lerninitiativen Priorität einräumen.",[],"RichText$6178cb11-a787-467e-ba0c-86937856e2be",{"variation":182,"version":183,"items":27815,"primary":27817,"id":27825,"slice_type":275,"slice_label":47},[27816],{},{"text":27818},[27819,27822],{"type":222,"text":27820,"spans":27821},"Technologie, Budget, Unterstützung: die wichtigsten Herausforderungen für das Lernen im Arbeitsprozess",[],{"type":105,"text":27823,"spans":27824},"Obwohl viele L&D-Führungskräfte angaben, dass sie bereits effektiv Schulungen zum Zeitpunkt des Lernbedarfs anbieten, bleibt Raum für die Optimierung des Workflow-Lernens mit Hilfe von Technologien. So geben 43 % der befragten L&D-Führungskräfte an, dass ihre Lernmanagementsysteme (LMS) nicht mit den Unternehmenstools integriert sind. Das macht es schwieriger, die Lernenden dort erreichen, wo sie sich beim Arbeiten befinden.",[],"RichText$70db3854-4a97-4b16-aea9-575c2b7042f5",{"variation":182,"version":183,"items":27827,"primary":27829,"id":27838,"slice_type":378,"slice_label":47},[27828],{},{"image":27830,"has_grey_background":143,"caption":27836,"cta_type":374,"cta_link":27837},{"dimensions":27831,"alt":27832,"copyright":47,"url":27833,"id":27834,"edit":27835},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit technische Integrationen Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35edfc30-98d4-46c7-8866-ab40f8fb8222_guide-en-illustration-litfow-chart14.png?auto=compress,format","YxB1FREAAKX8jAjA",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"43 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme (LMS) nicht in Business-Tools wie MS Teams, Zoom, Slack oder Salcesforce integriert sind. Das macht es schwieriger, die Lernenden dort zu erreichen, wo sie Arbeitszeit verbringen.",{"link_type":376},"Image$595f4d45-0e8c-4509-87e3-d45683143401",{"variation":182,"version":183,"items":27840,"primary":27842,"id":27847,"slice_type":275,"slice_label":47},[27841],{},{"text":27843},[27844],{"type":105,"text":27845,"spans":27846},"Französische Personaler:innen nannten außerdem begrenzte Technologie- und Integrationskapazitäten als eine der größten Herausforderungen, mit denen sie bei ihren Bemühungen konfrontiert sind, das Lernen im Arbeitsablauf zu erleichtern. Die Mehrheit der Befragten (44 %) nannte jedoch auch begrenzte Ressourcen und Budgets sowie eine begrenzte Unterstützung der Führungsteams bei der Gestaltung von Schulungsprogrammen (24 %).",[],"RichText$26bea9d6-9906-4e89-9a32-272f9def0645",{"variation":182,"version":183,"items":27849,"primary":27851,"id":27860,"slice_type":378,"slice_label":47},[27850],{},{"image":27852,"has_grey_background":143,"caption":27858,"cta_type":374,"cta_link":27859},{"dimensions":27853,"alt":27854,"copyright":47,"url":27855,"id":27856,"edit":27857},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffeafc6ba-9fde-4e30-bb22-04aff3842762_guide-en-illustration-litfow-chart15.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAiv",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Die Mehrheit der Befragten nannte begrenzte Ressourcen und Budgets sowie eine begrenzte Unterstützung der Führungsteams bei der Strukturierung von Schulungsprogrammen als zentrale Herausforderungen bei der Umsetzung des Lernens im Arbeitsablauf.",{"link_type":376},"Image$d409c46f-1da2-4029-80c0-a8bb8f401c58",{"variation":182,"version":183,"items":27862,"primary":27864,"id":27877,"slice_type":275,"slice_label":47},[27863],{},{"text":27865},[27866,27869,27871,27874],{"type":222,"text":27867,"spans":27868},"Erhalten französische Angestellte die Schulungen, die sie für ihren Erfolg brauchen?",[],{"type":105,"text":300,"spans":27870},[],{"type":105,"text":27872,"spans":27873},"Interessanterweise scheint es erhebliche Unterschiede zu geben zwischen der Weiterbildung, die die französischen Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten haben, und der Art der Schulung, die sie tatsächlich als wirksam für das Bewältigen ihrer Aufgaben ansehen.",[],{"type":105,"text":27875,"spans":27876},"Fast zwei Drittel der Befragten geben an, dass sie an Online-Schulungen teilgenommen haben (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses [MOOCs]), aber nur 35 % sagen, dass diese wirksam waren. ",[],"RichText$49e7c435-29fe-4d4c-9189-2cf46eabf304",{"variation":182,"version":183,"items":27879,"primary":27881,"id":27885,"slice_type":2814,"slice_label":47},[27880],{},{"quote_text":27882},[27883],{"type":105,"text":27875,"spans":27884},[],"BlogArticleQuote$cfa28950-e489-4cfa-9855-37a8f8f2ec47",{"variation":182,"version":183,"items":27887,"primary":27889,"id":27897,"slice_type":275,"slice_label":47},[27888],{},{"text":27890},[27891,27894],{"type":105,"text":27892,"spans":27893},"Stattdessen nannten unsere Befragten als wirkungsvollste Schulungsarten „formale Qualifikationen“, „von Ausbildern durchgeführte Schulungen am Arbeitsplatz“ und „Coaching oder Mentoring“. Allerdings haben nur 28 %, 37 % bzw. 44 % der Befragten diese Arten von Schulungen erhalten.",[],{"type":105,"text":27895,"spans":27896},"Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass die französischen Lernenden nicht erwarten, dass HR-Abteilungen diese Schulungen anbieten, sehr wohl aber auf der Suche nach relevanten und maßgeschneiderten Lernangeboten sind.",[],"RichText$60f02eea-e750-4a36-b12c-4c6ddeafe76e",{"variation":182,"version":183,"items":27899,"primary":27901,"id":27912,"slice_type":275,"slice_label":47},[27900],{},{"text":27902},[27903,27906,27909],{"type":222,"text":27904,"spans":27905},"Wie denken französische Arbeitnehmer über das Lernen am Arbeitsplatz?",[],{"type":105,"text":27907,"spans":27908},"Wir wollten nicht nur die Wirksamkeit von Schulungen untersuchen, sondern auch herausfinden, wie französische Arbeitnehmer das Lernen am Arbeitsplatz wirklich empfinden.",[],{"type":105,"text":27910,"spans":27911},"Mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, dass sie jede ihnen angebotene Lernmöglichkeit wahrnehmen, aber 34 % der Befragten geben an, dass sie nur an Lernangeboten teilnehmen, die für ihre Arbeit unbedingt relevant sind. Dies deckt sich mit der klaren Antwort auf die Frage, was die stärksten Beweggründe für die Nutzung von Lernangeboten bei der Arbeit sind. 70 % der Befragten gaben an, dass Lernen „mir hilft, meine Arbeit besser zu machen“. ",[],"RichText$d5d1e820-6d61-4dfb-9bd5-6d1e1e348fbf",{"variation":182,"version":183,"items":27914,"primary":27916,"id":27925,"slice_type":378,"slice_label":47},[27915],{},{"image":27917,"has_grey_background":143,"caption":27923,"cta_type":374,"cta_link":27924},{"dimensions":27918,"alt":27919,"copyright":47,"url":27920,"id":27921,"edit":27922},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Motivation Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F66a3ebb1-d1a9-45e4-9511-987c2a82ae16_guide-en-illustration-litfow-chart16.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAi2",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Die meisten französischen Befragten lernen, um ihre Arbeit besser erledigen zu können.",{"link_type":376},"Image$4b18a3c7-7dcc-4680-a62b-953ec4f89879",{"variation":182,"version":183,"items":27927,"primary":27929,"id":27934,"slice_type":275,"slice_label":47},[27928],{},{"text":27930},[27931],{"type":105,"text":27932,"spans":27933},"Das heißt: Weiterbildung ist für französische Mitarbeiter:innen nur dann von Interesse, wenn sie für ihre Aufgaben relevant ist. Das ist Musik in den Ohren von L&D-Führungskräften, die das Lernen im Arbeitsprozess fördern wollen, um Angestellte in neuen Situationen und Herausforderungen zu unterstützen.",[],"RichText$720021c6-ee3b-4cf8-a546-1c41df394609",{"variation":182,"version":183,"items":27936,"primary":27938,"id":27952,"slice_type":275,"slice_label":47},[27937],{},{"text":27939},[27940,27943,27946,27949],{"type":222,"text":27941,"spans":27942},"Wie unterstützen die L&D-Teams französische Mitarbeitende in neuen Situationen?",[],{"type":105,"text":27944,"spans":27945},"Wie unterstützen also französische Personaler:innen Beschäftigte in Übergangsphasen, z. B. wenn sie eine Führungsposition übernehmen, in eine neue Rolle wechseln oder ein neues System, eine neue Software oder einen neuen Prozess erlernen?",[],{"type":399,"text":27947,"spans":27948},"Schulung neuer Führungskräfte",[],{"type":105,"text":27950,"spans":27951},"Während 24 % der Befragten angaben, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, gaben 20 % an, dass Schulungen für Führungskräfte angeboten werden, wenn ein Kurs für Führungskräfte verfügbar ist, und 22 % erhalten Schulungen in den Wochen, nachdem eine Führungskraft ihre neue Aufgabe übernommen hat. Nur 8 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet, und 5 % geben an, dass die Schulung der Führungskräfte zweimal im Jahr stattfindet.  ",[],"RichText$321a268c-72b7-497a-b883-78a44d971696",{"variation":182,"version":183,"items":27954,"primary":27956,"id":27965,"slice_type":378,"slice_label":47},[27955],{},{"image":27957,"has_grey_background":143,"caption":27963,"cta_type":374,"cta_link":27964},{"dimensions":27958,"alt":27959,"copyright":47,"url":27960,"id":27961,"edit":27962},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4b416e3-b405-4745-a107-803df272c50d_guide-en-illustration-litfow-chart17.png?auto=compress,format","YxB1ExEAAKX8jAiu",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Zwar geben 24 % der Befragten an, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, doch ist diese Praxis bei weitem nicht überall verbreitet.",{"link_type":376},"Image$a66b0d3b-7ebe-4c90-9548-32a495994ef6",{"variation":182,"version":183,"items":27967,"primary":27969,"id":27989,"slice_type":275,"slice_label":47},[27968],{},{"text":27970},[27971,27974,27977,27980,27983,27986],{"type":105,"text":27972,"spans":27973},"Diese Ergebnisse zeigen, dass der Zeitpunkt der Schulung von Führungskräften ein Problem darstellen kann. Wenn eine Führungskraft in den Wochen nach der Übernahme ihrer Rolle geschult wird, oder noch ungünstiger, erst wenn ein Kurs verfügbar ist, ist es wahrscheinlich, dass sie bereits mit Konflikten konfrontiert wurde, die sie nicht bewältigen kann.",[],{"type":105,"text":27975,"spans":27976},"Dies deckt sich mit den Aussagen der Manager:innen über ihre Ausbildung. Während 50 % der Manager sagten, dass ihre formale Schulung eher leicht anwendbar war, sagten 42 %, dass sie zu allgemein und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Manager:in konfrontiert waren. ",[],{"type":105,"text":27978,"spans":27979},"Dies zeigt, dass die L&D-Teams den Kontext und die Herausforderungen des Einzelnen verstehen müssen und dass die Lernenden Zugang zu den Schulungen haben müssen, bevor Probleme auftreten.",[],{"type":399,"text":27981,"spans":27982},"Schulung zu neuen Mitarbeitertätigkeiten",[],{"type":105,"text":27984,"spans":27985},"Interessanterweise gaben 21 % der Befragten an, dass ihr L&D-Team nicht über die nötigen Ressourcen verfügt, um abteilungsspezifische Veränderungsinitiativen zu unterstützen, und 26 % sagten, dass sie bei Bedarf um Unterstützung gebeten werden können.",[],{"type":105,"text":27987,"spans":27988},"Dies zeigt: Französische Personaler:innen sind noch immer nur begrenzt in die Unterstützung der Mitarbeiter mit Ressourcen eingebunden, die in direktem Zusammenhang mit ihrer täglichen Arbeit stehen. Dies ist eine eklatante Lücke – französische L&D-Teams können folglich mehr tun, um den Mitarbeitern maßgeschneiderte Trainings zu bieten.",[],"RichText$29e235d3-1671-4856-8bb8-b5750a32874a",{"variation":182,"version":183,"items":27991,"primary":27993,"id":28017,"slice_type":275,"slice_label":47},[27992],{},{"text":27994},[27995,27998,28001,28005,28013],{"type":222,"text":27996,"spans":27997},"3 Möglichkeiten, das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern ",[],{"type":105,"text":27999,"spans":28000},"Unsere Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass französische L&D-Teams bereits viel für die Unterstützung von Lernenden tun. Die Personalentwicklung in Frankreich hat jedoch die Chance, die Mitarbeitenden stärker bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu unterstützen, damit sie sich in ungewohnten Umgebungen und Situationen zurechtfinden. Im Folgenden stellen wir drei Möglichkeiten vor, um das Lernen im Arbeitsalltag weiter zu erleichtern. ",[],{"type":6267,"text":28002,"spans":28003},"Setzen Sie auf Integrationen: Es lohnt sich, Technologien und Tools zu nutzen, die sich in Ihr Lernmanagementsystem (LMS) integrieren lassen, um Kompetenzlücken schneller zu erfassen und Ressourcen direkt im Arbeitsablauf vorzuschlagen.\n",[28004],{"start":66,"end":408,"type":210},{"type":6267,"text":28006,"spans":28007},"Ermitteln Sie Lernbedarf in Echtzeit: Wir fanden heraus, dass nur 17 % der Befragten einen Prozess zur Erfassung des Lernbedarfs in ihrem LMS haben und stattdessen auf Mitarbeitergespräche setzen, um herauszufinden, in welchen Bereichen die Angestellten Unterstützung benötigen. Die Erfassung des Lernbedarfs sollte jedoch kontinuierlich und in Echtzeit erfolgen. Die Investition in ein Lernbedarfstool lohnt sich also.\n",[28008,28009],{"start":66,"end":3463,"type":210},{"start":28010,"end":12029,"type":197,"data":28011},387,{"link_type":793,"url":28012},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"type":6267,"text":28014,"spans":28015},"Sichern Sie sich die Zustimmung der Führung: Unsere Studie zeigt: Für französische Personaler:innen ist eines der größten Hindernisse, die Führungskräfte für Initiativen zum Lernen im Arbeitsablauf zu gewinnen. Folglich sollte der Nachweis, dass diese Methode funktioniert, ihr wichtigstes Ziel sein. ",[28016],{"start":66,"end":264,"type":210},"RichText$34b15a0d-abda-4872-af30-c5719e4999b1",{"variation":182,"version":183,"items":28019,"primary":28021,"id":28038,"slice_type":275,"slice_label":47},[28020],{},{"text":28022},[28023,28028,28030,28032,28034,28036],{"type":105,"text":28024,"spans":28025},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem  6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[28026,28027],{"start":66,"end":3329,"type":271},{"start":66,"end":3329,"type":210},{"type":226,"text":26745,"spans":28029},[],{"type":226,"text":26748,"spans":28031},[],{"type":226,"text":26751,"spans":28033},[],{"type":226,"text":26754,"spans":28035},[],{"type":226,"text":27224,"spans":28037},[],"RichText$674390a7-ce29-4329-967b-9fa496bcd1d6",{"variation":182,"version":183,"items":28040,"primary":28042,"id":28046,"slice_type":290,"slice_label":47},[28041],{},{"document":28043},{"id":9035,"type":2367,"tags":28044,"lang":6,"slug":9037,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":286,"uid":9038,"link_type":141,"key":28045,"isBroken":143},[],"d80be5e3-b1f0-4378-9cbf-11434a86dc30","ConversionForm$985e7b27-ae31-462a-ba9b-0a6492b9c50b",{"variation":182,"version":183,"items":28048,"primary":28050,"id":28051,"slice_type":992,"slice_label":47},[28049],{},{},"TagsSection$f52d92a5-db58-49db-885e-70e331483003",{"variation":182,"version":183,"items":28053,"primary":28055,"id":28056,"slice_type":998,"slice_label":47},[28054],{},{},"SubscriptionBanner$0f849fc0-e4ba-4fc3-b4bb-025ee270afce","Kapitel 3: Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training",{"dimensions":28059,"alt":28057,"copyright":47,"url":9195,"id":9196,"edit":28060},{"width":556,"height":1003},{"x":66,"y":9198,"zoom":9199,"background":125},{"id":9139,"uid":9143,"url":47,"type":48,"href":28062,"tags":28063,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9142,"slugs":28064,"linked_documents":28067,"lang":6,"alternate_languages":28068,"data":28074},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95rBEAAA3gh9ec%22%29+%5D%5D",[],[9141,28065,28066],"kapitel-1-beschaftigte-in-den-usa-wollen-lernen--haben-aber-keine-zeit","chapter-1-us-learners-are-motivated-but-have-no-time",[],[28069,28071],{"id":28070,"type":48,"lang":15,"uid":28066},"Yw9cuxEAAA3gh1sr",{"id":28072,"type":48,"lang":2621,"uid":28073},"Yw-DnREAAA3giARV","chapitre-2-etats-unis",{"article_type":58,"thumbnail":28075,"title":28091,"short_title":28095,"description":28096,"author":28100,"category":28116,"tags":28120,"guide_link":28133,"duration":47,"body":28136,"meta_title":28561,"meta_description":28098,"social_sharing_thumbnail":28562},{"dimensions":28076,"alt":28077,"copyright":47,"url":8937,"id":8938,"edit":28078,"tile":28079,"featured":28082,"header":28085,"details":28088},{"width":61,"height":62},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022 USA",{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":28080,"alt":8936,"copyright":47,"url":8943,"id":8944,"edit":28081},{"width":72,"height":73},{"x":66,"y":4501,"zoom":8946,"background":125},{"dimensions":28083,"alt":8936,"copyright":47,"url":8949,"id":8944,"edit":28084},{"width":80,"height":81},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":28086,"alt":8936,"copyright":47,"url":8937,"id":8938,"edit":28087},{"width":61,"height":62},{"x":66,"y":66,"zoom":8940,"background":125},{"dimensions":28089,"alt":8936,"copyright":47,"url":8956,"id":8938,"edit":28090},{"width":91,"height":92},{"x":6117,"y":66,"zoom":8958,"background":125},[28092],{"type":99,"text":28093,"spans":28094},"Beschäftigte in den USA wollen lernen – haben aber keine Zeit ",[],"USA",[28097],{"type":105,"text":28098,"spans":28099},"Erfahren Sie mehr darüber, wie US-Beschäftigte am besten lernen, welche Hindernisse ihnen im Weg stehen und inwieweit L&D-Manager:innen diese Herausforderungen auch verstehen.",[],{"id":4956,"type":110,"tags":28101,"lang":6,"slug":4958,"first_publication_date":4959,"last_publication_date":4960,"uid":4958,"data":28102,"link_type":141,"key":28115,"isBroken":143},[],{"name":4962,"job":4483,"portrait":28103},{"dimensions":28104,"alt":4962,"copyright":47,"url":4965,"id":4966,"edit":28105,"tile":28106,"header":28109,"xl":28112},{"width":2670,"height":2670},{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"dimensions":28107,"alt":4962,"copyright":47,"url":4970,"id":4966,"edit":28108},{"width":128,"height":128},{"x":66,"y":66,"zoom":2679,"background":125},{"dimensions":28110,"alt":4962,"copyright":47,"url":4974,"id":4966,"edit":28111},{"width":133,"height":133},{"x":66,"y":66,"zoom":2684,"background":125},{"dimensions":28113,"alt":4962,"copyright":47,"url":4978,"id":4966,"edit":28114},{"width":138,"height":138},{"x":66,"y":66,"zoom":2689,"background":125},"06264145-5973-4229-a54a-1ab761acd60e",{"id":145,"type":146,"tags":28117,"lang":6,"slug":148,"first_publication_date":149,"last_publication_date":150,"uid":151,"data":28118,"link_type":141,"key":28119,"isBroken":143},[],{"name":153},"30f64b69-0029-4ed1-a186-4655801f9e8b",[28121,28125,28129],{"tag":28122},{"id":1087,"type":159,"tags":28123,"lang":6,"slug":1089,"first_publication_date":1090,"last_publication_date":150,"uid":1089,"link_type":141,"key":28124,"isBroken":143},[],"5788b256-15d7-4eff-8ee6-0b1965f6dc5a",{"tag":28126},{"id":166,"type":159,"tags":28127,"lang":6,"slug":168,"first_publication_date":169,"last_publication_date":150,"uid":168,"link_type":141,"key":28128,"isBroken":143},[],"7fa6abd0-63e9-4d58-b6c3-04254b574e98",{"tag":28130},{"id":2270,"type":159,"tags":28131,"lang":6,"slug":2272,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":150,"uid":2272,"link_type":141,"key":28132,"isBroken":143},[],"76033a49-e4fb-42df-a208-8dc1f3451fcc",{"id":9002,"type":9003,"tags":28134,"lang":6,"slug":8924,"first_publication_date":8921,"last_publication_date":9005,"uid":9006,"link_type":141,"key":28135,"isBroken":143},[],"11ced276-e112-49e9-b1af-9834ea921dd2",[28137,28150,28171,28180,28189,28207,28216,28226,28239,28248,28263,28276,28288,28303,28316,28328,28351,28364,28386,28399,28408,28420,28433,28445,28458,28470,28485,28493,28523,28543,28551,28556],{"variation":182,"version":183,"items":28138,"primary":28140,"id":28149,"slice_type":275,"slice_label":47},[28139],{},{"text":28141},[28142,28145],{"type":105,"text":28143,"spans":28144},"Wie möchten Mitarbeiter:innen US-amerikanischer Unternehmen am Arbeitsplatz lernen? Welche Hindernisse stellen sich ihnen in den Weg? Verstehen L&D-Manager:innen ihre Herausforderungen? Wir haben unsere wichtigsten Erkenntnisse darüber zusammengetragen, wie Lernende und Personalentwickler:innen in den USA das Lernen im Arbeitsprozess angehen, und herausgefunden, wo die größten Verbesserungspotenziale liegen.",[],{"type":105,"text":28146,"spans":28147},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 500 US-amerikanischen Angestellten (Lernenden) und 252 US-amerikanischen L&D-Manager:innen.",[28148],{"start":66,"end":6336,"type":271},"RichText$1c0cda6a-b9e5-467e-93ea-6cae50742973",{"variation":182,"version":183,"items":28151,"primary":28153,"id":28170,"slice_type":275,"slice_label":47},[28152],{},{"text":28154},[28155,28158,28161,28164,28167],{"type":222,"text":28156,"spans":28157},"Was motiviert Angestellte, zu lernen?",[],{"type":105,"text":28159,"spans":28160},"Um zu verstehen, was Lernende brauchen, müssen wir erst verstehen, warum sie lernen. Was sagen uns also die Zahlen darüber, was Menschen zum Lernen motiviert?",[],{"type":105,"text":28162,"spans":28163},"Aus unserer Umfrage geht hervor, dass die Mehrheit der US-Beschäftigten Lernen eher pragmatisch sieht: 75 % geben an, dass sie am Arbeitsplatz lernen, um ihre Arbeit besser zu machen. Auch wollen sie sich gut bei der Arbeit fühlen: Der zweithäufigste Grund für die Teilnahme an Weiterbildungen (66 %) ist „die eigene Motivation und das Selbstvertrauen bei der Arbeit“. Dies deckt sich gut mit dem Hauptgrund, aus dem Personalmanager:innen ihren Mitarbeiter:innen Schulungen empfehlen, nämlich um „die Kompetenzen für ihre Tätigkeit zu verbessern“. ",[],{"type":105,"text":28165,"spans":28166},"Während einige das Lernen als Weg zu einer Beförderung, einem Jobwechsel oder sogar als willkommene Abwechslung zum Büroalltag betrachten, stimmen fast alle darin überein, dass Training dann am nützlichsten ist, wenn es Beschäftigte dazu befähigt, die Herausforderungen ihrer aktuellen Tätigkeit besser zu meistern.",[],{"type":105,"text":28168,"spans":28169},"Das bedeutet jedoch nicht, dass sich die Beschäftigten nur auf Kurse konzentrieren, die ihnen kurzfristig helfen. Tatsächlich sind die meisten bestrebt, alle Lernmöglichkeiten zu nutzen, die sich ihnen bieten: 68 % geben an, dass sie jede Lernmöglichkeit in ihrem Unternehmen wahrnehmen, während 22 % angeben, dass sie nur an Schulungen teilnehmen, die ausschließlich mit ihrer Arbeit zu tun haben, und 11 %, die nur Pflichtschulungen absolvieren. ",[],"RichText$5d7c521e-b67d-4803-a894-a6a0e230aa94",{"variation":182,"version":183,"items":28172,"primary":28174,"id":28179,"slice_type":2814,"slice_label":47},[28173],{},{"quote_text":28175},[28176],{"type":105,"text":28177,"spans":28178},"68 % geben an, dass sie jede Lernmöglichkeit in ihrem Unternehmen wahrnehmen, während 22 % angeben, dass sie nur an Schulungen teilnehmen, die ausschließlich mit ihrer Arbeit zu tun haben, und 11 %, die nur Pflichtschulungen absolvieren. ",[],"BlogArticleQuote$f037ce4f-40f3-4cc4-bc14-110241b82739",{"variation":182,"version":183,"items":28181,"primary":28183,"id":28188,"slice_type":275,"slice_label":47},[28182],{},{"text":28184},[28185],{"type":105,"text":28186,"spans":28187},"Auf die Frage, was sie davon abhält, bei der Arbeit zu lernen, war die häufigste Antwort (38 %): „Nichts, ich lerne sehr viel bei der Arbeit.“ Dies ist eine hervorragende Nachricht für L&D-Teams, die ihr Unternehmen in eine echte Lernorganisation verwandeln wollen. Trotzdem gibt es immer noch 62 % der Lernenden, die aus diversen Gründen nicht optimal am Arbeitsplatz lernen können.",[],"RichText$5298a757-dd27-4e32-998d-f95d3cb97254",{"variation":182,"version":183,"items":28190,"primary":28192,"id":28206,"slice_type":275,"slice_label":47},[28191],{},{"text":28193},[28194,28197,28200,28203],{"type":222,"text":28195,"spans":28196},"Peer Learning und Lernen im Arbeitsprozess: Die Lieblinge unter den Lernmethoden",[],{"type":105,"text":28198,"spans":28199},"Nicht alle Lernmethoden werden von den Arbeitnehmern als gleich effektiv empfunden – einige erzielen deutlich bessere Ergebnisse als andere. ",[],{"type":105,"text":28201,"spans":28202},"Von allen Schulungsarten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geboten werden, wurde das „Lernen von Kollegen“ von den Lernenden als am effektivsten angesehen: 64 % der Befragten gaben an, dass dies „sehr effektiv“ sei, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. Coaching oder Mentoring lag mit 61 % nicht weit dahinter. ",[],{"type":105,"text":28204,"spans":28205},"Am anderen Ende des Spektrums wurde traditionelles „von meiner Organisation empfohlenes Online-Lernen (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder MOOCs)“ nur von 38 % der Befragten als sehr wirksam eingestuft (49 % hielten es für eher wirksam).  Hier könnte man vermuten, dass der persönliche Austausch unter Kollegen nützlicher ist, um den Mitarbeitern bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu helfen, als top-down empfohlenes Online-Lernen.",[],"RichText$2596eb3e-563f-46e9-b917-cb62cfb8375d",{"variation":182,"version":183,"items":28208,"primary":28210,"id":28215,"slice_type":2814,"slice_label":47},[28209],{},{"quote_text":28211},[28212],{"type":105,"text":28213,"spans":28214},"Online-Lernen (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder MOOCs) wurde nur von 38 % der Befragten als sehr wirksam eingestuft.",[],"BlogArticleQuote$f8339a05-0635-4f5d-bf59-1515e3a0035e",{"variation":182,"version":183,"items":28217,"primary":28219,"id":28225,"slice_type":275,"slice_label":47},[28218],{},{"text":28220},[28221],{"type":105,"text":28222,"spans":28223},"Es überrascht nicht, dass Zeit eine der größten Herausforderungen beim Lernen am Arbeitsplatz ist. Auch hier haben die Lernenden eine klare Präferenz dafür, wie sie das Lernen in ihren Zeitplan einbinden möchten. Anstatt sich einmal im Jahr für einen Schulungstag zu verpflichten oder sich jeden Tag ein wenig Zeit für E-Learning zu nehmen, ziehen es die Mitarbeitenden bei Weitem vor, „nebenbei zu lernen und jede Gelegenheit zu nutzen, sich auszutauschen oder selbst etwas nachzuschlagen.“",[28224],{"start":618,"end":470,"type":271},"RichText$92530f28-cd38-4e72-8f7d-3f91cccf20a5",{"variation":182,"version":183,"items":28227,"primary":28229,"id":28238,"slice_type":378,"slice_label":47},[28228],{},{"image":28230,"has_grey_background":143,"caption":28236,"cta_type":374,"cta_link":28237},{"dimensions":28231,"alt":28232,"copyright":47,"url":28233,"id":28234,"edit":28235},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit zeitlicher Aspekt USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e10b10f-93fe-48b9-b1f9-1a6cf5393930_guide-en-illustration-litfow-chart1.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAip",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Die Lernenden ziehen es bei weitem vor, \"nebenbei\" zu lernen, anstatt sich Zeitblöcke für die Weiterbildung einzuplanen.",{"link_type":376},"Image$d8f44fb6-ea29-46aa-b7cf-df8d0e09587a",{"variation":182,"version":183,"items":28240,"primary":28242,"id":28247,"slice_type":275,"slice_label":47},[28241],{},{"text":28243},[28244],{"type":105,"text":28245,"spans":28246},"Die Neigung zu kollegialem Austausch und selbstgesteuertem Lernen zeichnet sich hier deutlich ab. Wir sehen auch, dass planmäßiges Lernen, selbst in kleinen Abschnitten, für die meisten Lernenden nicht funktioniert. Stattdessen wollen sie „nebenbei lernen“ und Lösungen für Probleme selbständig finden – und zwar genau dann, wenn sie sie brauchen.",[],"RichText$6bcf5451-2f57-4f2a-9e75-a4af9d537f6d",{"variation":182,"version":183,"items":28249,"primary":28251,"id":28262,"slice_type":275,"slice_label":47},[28250],{},{"text":28252},[28253,28256,28259],{"type":222,"text":28254,"spans":28255},"3 Hindernisse, die Beschäftigte und -Personalentwickler:innen in den USA zurückhalten",[],{"type":105,"text":28257,"spans":28258},"Die US-Lernenden gaben eher positive Antworten, was den einfachen Zugang zum Lernen und die Effizienz des Lernens betrifft. Die überwältigende Mehrheit (84 %) der Arbeitnehmer, die ihre Rolle wechselten, profitierten beispielsweise von einer formalen Schulung, mit der praktisch alle (92 %) zufrieden oder sehr zufrieden waren.",[],{"type":105,"text":28260,"spans":28261},"Auch der Zugang zum Lernen am Arbeitsplatz wird von den Beschäftigten als relativ einfach empfunden, wobei die Mehrheit angibt, dass es „eher leicht zugänglich“ ist: ",[],"RichText$5b9e5383-5f8c-4873-bb5c-ad2c2265d589",{"variation":182,"version":183,"items":28264,"primary":28266,"id":28275,"slice_type":378,"slice_label":47},[28265],{},{"image":28267,"has_grey_background":143,"caption":28273,"cta_type":374,"cta_link":28274},{"dimensions":28268,"alt":28269,"copyright":47,"url":28270,"id":28271,"edit":28272},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Zugänglichkeit USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf448aa-e1d9-4890-a73a-6fd182f93f72_guide-en-illustration-litfow-chart2.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACIAjAin",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Für die meisten Lernenden ist es relativ einfach, am Arbeitsplatz zu lernen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.",{"link_type":376},"Image$16272034-49e5-422b-8feb-1968e6a669cf",{"variation":182,"version":183,"items":28277,"primary":28279,"id":28287,"slice_type":275,"slice_label":47},[28278],{},{"text":28280},[28281,28284],{"type":105,"text":28282,"spans":28283},"Aber was müsste geschehen, damit die Mehrheit der Lernenden sagt, dass Lernen am Arbeitsplatz sei „sehr leicht zugänglich“? Immerhin geben 87 % der Arbeitnehmer:innen an, dass sie sich wahrscheinlich noch mehr am Lernen am Arbeitsplatz beteiligen würden, wenn der Zugang zu Kursen einfacher wäre als heute.",[],{"type":105,"text":28285,"spans":28286},"Wir haben drei Hindernisse gefunden, die die Personalentwicklung angehen könnte, um die Lernerfahrung zu verbessern.",[],"RichText$cc37ba5c-c91b-4142-b6e8-9270d42b79e2",{"variation":182,"version":183,"items":28289,"primary":28291,"id":28302,"slice_type":275,"slice_label":47},[28290],{},{"text":28292},[28293,28296,28299],{"type":399,"text":28294,"spans":28295},"#1: Zeitmangel",[],{"type":105,"text":28297,"spans":28298},"Die größten Hindernisse für die Lernenden sind der Zeitpunkt und die Planung. Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass es ihnen helfen würde, mehr arbeitsbezogene Lernmöglichkeiten zu nutzen, wenn sie während ihrer Arbeitszeit lernen könnten oder wenn ihr Vorgesetzter ihnen zugunsten des Lernens helfen würde, einen Teil ihrer Arbeit zu verlagern. Diejenigen, die zugaben, dass sie etwas daran hinderte, am Arbeitsplatz zu lernen, gaben an, dass sie keine Zeit hatten und zu beschäftigt waren.",[],{"type":105,"text":28300,"spans":28301},"Es überrascht nicht, dass dies nicht nur eine Herausforderung für die Lernenden ist. Auf Seiten der L&D waren Zeit und Ressourcen ebenfalls die größte Herausforderung:",[],"RichText$298a1be2-bae9-444d-8d0e-8a7ad72560ed",{"variation":182,"version":183,"items":28304,"primary":28306,"id":28315,"slice_type":378,"slice_label":47},[28305],{},{"image":28307,"has_grey_background":143,"caption":28313,"cta_type":374,"cta_link":28314},{"dimensions":28308,"alt":28309,"copyright":47,"url":28310,"id":28311,"edit":28312},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff73be444-67b7-4186-93fb-2a5c1d49c915_guide-en-illustration-litfow-chart3.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAir",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Sowohl L&D-Manager:innen als auch die Lernenden gaben an, dass Zeit und Ressourcen die größten Hindernisse für das Lernen im Arbeitsprozess darstellen.",{"link_type":376},"Image$50b96337-d29f-406d-9120-bd121e929009",{"variation":182,"version":183,"items":28317,"primary":28319,"id":28327,"slice_type":275,"slice_label":47},[28318],{},{"text":28320},[28321,28324],{"type":105,"text":28322,"spans":28323},"Diese Punkte gehen auf unsere frühere Beobachtung zurück, dass die Mitarbeiter:innen einen kollegialen Ansatz beim Lernen bevorzugen. Peer-to-Peer-Learning ist sowohl für die Lernenden als auch für die L&D-Fachleute ein Segen: Methoden wie das Collaborative Learning, bei denen Kurse dezentral mithilfe interner Fachkräfte entwickelt werden, sparen den L&D-Teams viel Zeit. ",[],{"type":105,"text":28325,"spans":28326},"Den Angestellten ermöglichen sie praktisches Microlearning, d.h. kurze Kursinhalte aus erster Hand, die einfach in den Arbeitsprozess zu integrieren sind.",[],"RichText$99693dff-9141-4808-a78d-8c161e71c94e",{"variation":182,"version":183,"items":28329,"primary":28331,"id":28350,"slice_type":275,"slice_label":47},[28330],{},{"text":28332},[28333,28336,28338,28341,28344,28347],{"type":399,"text":28334,"spans":28335},"#2: Relevanz der Schulungen",[],{"type":105,"text":300,"spans":28337},[],{"type":105,"text":28339,"spans":28340},"Personalentwickler:innen können Weiterbildungsmaßnahmen erfolgreicher machen, indem sie das Kursmaterial noch relevanter gestalten und spezifischer auf die Bedürfnisse der Lernenden zuschneiden. In Bezug auf Managerschulungen gaben beispielsweise 41 % der neuen Manager:innen an, dass die erhaltenen Trainings zu allgemein gehalten waren und nicht auf die Situationen zugeschnitten waren, mit denen sie in ihrer Rolle als Manager:innen konfrontiert wurden. ",[],{"type":105,"text":28342,"spans":28343},"Doch warum ist das so? Ein Teil des Problems könnte darin liegen, wie die L&D-Teams den Lernbedarf ermitteln. 48 % der Befragten gab an, dass sie den Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermitteln, was vielleicht nur einmal im Jahr der Fall ist. 12 % gaben an, dass sie den Lernbedarf überhaupt nicht ermitteln. Wird der Lernbedarf jedoch nicht häufig genug ermittelt, ist es für Personaler:innen schwierig, ihn effektiv anzugehen.",[],{"type":105,"text":28345,"spans":28346},"Zurück zu Führungskräfteschulungen: 30 % gaben an, dass ihre Schulung nicht zum richtigen Zeitpunkt stattfand, da sie entweder zu früh oder zu spät stattfand. Ein Drittel hätte sich auch gewünscht, dass die Schulung länger gewesen wäre. ",[],{"type":105,"text":28348,"spans":28349},"Personaler:innen scheinen sich bewusst zu sein, dass die Planung von Managerschulungen nicht immer in die Zeitpläne aller Beteiligten passt. Während 28 % von ihnen sagen, dass ihre Schulungen für neue Führungskräfte fortlaufend stattfinden, geben 20 % an, dass die Schulungen für neue Führungskräfte dann stattfinden, wenn ein Managementprogramm verfügbar ist oder wenn die neuen Führungskräfte an den Schulungen teilnehmen können. Dies unterstreicht erneut das wiederkehrende Problem des Timings: Schulung müssen genau dann stattfindet, wenn sie benötigt wird und am effektivsten ist. ",[],"RichText$e4ededc2-ba69-4b60-8e8c-c5992d1d15cf",{"variation":182,"version":183,"items":28352,"primary":28354,"id":28363,"slice_type":378,"slice_label":47},[28353],{},{"image":28355,"has_grey_background":143,"caption":28361,"cta_type":374,"cta_link":28362},{"dimensions":28356,"alt":28357,"copyright":47,"url":28358,"id":28359,"edit":28360},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F56ca225c-5cb5-4cf9-9be8-9b516d2b9b74_guide-en-illustration-litfow-chart4.png?auto=compress,format","YxB1FREAACQAjAjC",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Es stimmt zwar zuversichtlich, dass so viele L&D-Teams fortlaufend Schulungen für neue Führungskräfte anbieten. Doch ist diese Praxis nicht überall verbreitet, da viele Manager:innen auf freie Plätze warten müssen.",{"link_type":376},"Image$b5b8ad40-8e9a-426c-807f-5b76a9314e68",{"variation":182,"version":183,"items":28365,"primary":28367,"id":28385,"slice_type":275,"slice_label":47},[28366],{},{"text":28368},[28369,28372,28374,28377,28380,28383],{"type":399,"text":28370,"spans":28371},"#3: Technische Hürden",[],{"type":105,"text":300,"spans":28373},[],{"type":105,"text":28375,"spans":28376},"Die Mitarbeiter:innen äußern sich begeistert über das Lernen im Prozess der Arbeit und das Lernen mit und von Kolleg:innen. Als größte Hindernisse nennen sie zeitliche Beschränkungen und zu allgemeine Kurse. Eine hervorragende Möglichkeit, das Lernen im Prozess der Arbeit – das definitionsgemäß die Routine eines Mitarbeitenden nicht unterbricht oder ihn von seinen Hauptaufgaben ablenkt – zu erleichtern, sind technische Integrationen. ",[],{"type":105,"text":28378,"spans":28379},"Wenn Mitarbeitende gezielte Schulungsempfehlungen auf der Grundlage seines Arbeitsablaufs oder Erinnerungen an Kurse erhalten, ohne dabei ihre gewohnte Arbeitsoberfläche verlassen zu müssen, wird das Lernen am Arbeitsplatz wesentlich erleichtert. Anstatt zwischen unzähligen geöffneten Browsertabs zu springen oder sich extra Zeit für das Lernen zu nehmen, können sie nahtlos von der Arbeit zum Kursmaterial und wieder zurück wechseln.",[],{"type":105,"text":28381,"spans":28382},"Allerdings weiß fast die Hälfte der L&D-Manager:innen entweder nicht, ob ihr LMS diese Art von Integrationen unterstützen kann, oder sie sind sich sicher, dass sie es nicht können:",[],{"type":105,"text":300,"spans":28384},[],"RichText$748a49a8-c9c0-4622-bcf2-acf02339c2af",{"variation":182,"version":183,"items":28387,"primary":28389,"id":28398,"slice_type":378,"slice_label":47},[28388],{},{"image":28390,"has_grey_background":143,"caption":28396,"cta_type":374,"cta_link":28397},{"dimensions":28391,"alt":28392,"copyright":47,"url":28393,"id":28394,"edit":28395},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit technische Integrationen USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbb167665-b11f-4e6b-9b7e-a2e21b3ce98f_guide-en-illustration-litfow-chart5.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACIAjAio",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Fast die Hälfte der L&D-Manager:innen arbeiten nicht mit einem LMS, das Integrationen für das Lernen im Arbeitsprozess bietet.",{"link_type":376},"Image$3f0b2888-10f8-4996-822a-576a6b70bb41",{"variation":182,"version":183,"items":28400,"primary":28402,"id":28407,"slice_type":275,"slice_label":47},[28401],{},{"text":28403},[28404],{"type":105,"text":28405,"spans":28406},"Dies ist ein Bereich, den Personaler:innen ausloten können, um Erwartungslücken zu schließen und von guten zu hervorragenden Lernerfahrungen zu gelangen.",[],"RichText$61722f64-0022-41b8-88df-d6e776062a87",{"variation":182,"version":183,"items":28409,"primary":28411,"id":28419,"slice_type":275,"slice_label":47},[28410],{},{"text":28412},[28413,28416],{"type":222,"text":28414,"spans":28415},"Lernen im Prozess der Arbeit zur obersten Priorität machen ",[],{"type":105,"text":28417,"spans":28418},"Insgesamt haben Personaler:innen Initiativen zum Lernen im Prozess der Arbeit im Blick. Die meisten (75 %) sind zum Beispiel der Meinung, dass sie bereits effektiv Schulungen zum Zeitpunkt des Bedarfs anbieten.",[],"RichText$d9bc885c-59cb-45a6-a5a6-7375a328e527",{"variation":182,"version":183,"items":28421,"primary":28423,"id":28432,"slice_type":378,"slice_label":47},[28422],{},{"image":28424,"has_grey_background":143,"caption":28430,"cta_type":374,"cta_link":28431},{"dimensions":28425,"alt":28426,"copyright":47,"url":28427,"id":28428,"edit":28429},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Effizienz USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa26f88d9-55db-49a0-8cf2-1ad2517a8700_guide-en-illustration-litfow-chart6.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAi6",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Lernen im Prozess der Arbeit haben die meisten L&D-Teams im Blick, und die Mehrheit hält ihre Programme bereits für effektiv.",{"link_type":376},"Image$87f57329-5f5a-4097-9184-9ba169aea493",{"variation":182,"version":183,"items":28434,"primary":28436,"id":28444,"slice_type":275,"slice_label":47},[28435],{},{"text":28437},[28438,28441],{"type":105,"text":28439,"spans":28440},"Obwohl diese Zahlen ermutigend sind, ist immerhin noch ein Viertel der L&D-Teams unsicher, ob sie in der Lage sind, die Lerninhalte in den Arbeitsablauf einzubinden, ganz zu schweigen von den von den Lernenden bereits erwähnten Herausforderungen der Zeitplanung und Relevanz. ",[],{"type":105,"text":28442,"spans":28443},"Vor diesem Hintergrund ist es interessant festzustellen, dass die meisten L&D-Teams dem Workflow-Lernen eine mittlere Bedeutung beimessen. Die meisten räumen ihm heute die gleiche Priorität ein wie vor einem Jahr (62 %), wobei 44 % sagen, dass es heute eine \"mittlere\" Priorität hat. ",[],"RichText$9f58c508-6738-4127-89df-da0725084a6e",{"variation":182,"version":183,"items":28446,"primary":28448,"id":28457,"slice_type":378,"slice_label":47},[28447],{},{"image":28449,"has_grey_background":143,"caption":28455,"cta_type":374,"cta_link":28456},{"dimensions":28450,"alt":28451,"copyright":47,"url":28452,"id":28453,"edit":28454},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Prioritäten USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14f8b4bf-b5a5-4128-b818-27308cd638d8_guide-en-illustration-litfow-chart7.png?auto=compress,format","YxB1FREAACIAjAjF",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},"Die meisten L&D-Teams sehen das Lernen im Arbeitsprozess als eine mittlere, nicht als oberste Priorität an.",{"link_type":376},"Image$0ca8b4f4-d757-4cb8-bab7-46af1bd68651",{"variation":182,"version":183,"items":28459,"primary":28461,"id":28469,"slice_type":378,"slice_label":47},[28460],{},{"image":28462,"has_grey_background":143,"caption":47,"cta_type":374,"cta_link":28468},{"dimensions":28463,"alt":28464,"copyright":47,"url":28465,"id":28466,"edit":28467},{"width":26891,"height":26892},"Lernen im Prozess der Arbeit Prioritäten 2 USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Feb85744f-807a-4a6a-aaa1-37fd9f5c5d68_guide-en-illustration-litfow-chart7b.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAjB",{"x":66,"y":66,"zoom":124,"background":125},{"link_type":376},"Image$38718bbd-2ed2-4583-b63c-3f8d1def742c",{"variation":182,"version":183,"items":28471,"primary":28473,"id":28484,"slice_type":275,"slice_label":47},[28472],{},{"text":28474},[28475,28481],{"type":105,"text":28476,"spans":28477},"Bedenken wir, wie sehr die Beschäftigten das Lernen im Prozess der Arbeit bevorzugen und wie Lernen durch Mangel an Zeit behindert wird, besteht eine große Chance für die Personalentwicklung darin, das Lernen im Prozess der Arbeit von einer mittleren zu einer hohen Priorität zu machen. ",[28478],{"start":6310,"end":8481,"type":197,"data":28479},{"id":1254,"type":48,"tags":28480,"lang":6,"slug":1256,"first_publication_date":150,"last_publication_date":1257,"uid":1258,"link_type":141,"isBroken":143},[],{"type":105,"text":28482,"spans":28483},"Ob durch die Prüfung der Möglichkeit nützlicher Integrationen, die Bereitstellung von Schulungen zum genauen Bedarfszeitpunkt oder die stetige Erfassung von Lernbedarf im Bottom-up-Verfahren – es gibt immer noch Raum für US-amerikanische Personaler:innen, ihren Einfluss auf geschäftskritische Kennzahlen unter Beweis zu stellen. 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