[{"data":1,"prerenderedAt":5661},["ShallowReactive",2],{"fetchTag:de:professional-development":3,"prismic-singleton:subscription_banner:de-DE:static":5651},{"headMetaInfo":4,"articles":48,"tag":5638},{"htmlAttrs":5,"link":7,"meta":21,"title":39},{"lang":6},"de-de",[8,11,13,16,18],{"rel":9,"href":10},"canonical","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftag\u002Fprofessional-development\u002F",{"rel":12,"href":10,"hrefLang":6},"alternate",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":15},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftag\u002Fprofessional-development\u002F","en-us",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":17},"x-default",{"rel":12,"href":19,"hrefLang":20},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Fblog\u002Ftag\u002Fdeveloppement-professionnel\u002F","fr-fr",[22,24,27,29,32,34,37,40,43,45],{"property":23,"content":10},"og:url",{"property":25,"content":26},"og:locale","de_DE",{"data-document-id":28},"de-de\u002FYt69iBEAACAAQ-x8",{"property":30,"content":31},"og:locale:alternate","en_US",{"property":30,"content":33},"fr_FR",{"property":35,"content":36},"og:type","website",{"property":38,"content":39},"og:title","Tag Professional development | 360Learning",{"property":41,"content":42},"og:description","Hier finden Sie alle Artikel, die mit Professional development getaggt wurden.",{"name":44,"content":42},"description",{"property":46,"content":47},"og:image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ7x4mZ7c43Q3gIiG_social-sharing.png?auto=format,compress",[49,1063,1767,2589,3136,3573,4030,4537,5129],{"id":50,"uid":51,"url":52,"type":53,"href":54,"tags":55,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"slugs":58,"linked_documents":60,"lang":6,"alternate_languages":61,"data":65},"ZLpKWRQAACYAjEhc","mitarbeiterentwicklungsplan",null,"blog_article","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZLpKWRQAACYAjEhc%22%29+%5D%5D",[],"2023-07-21T10:02:52+0000","2026-05-25T09:16:35+0000",[59],"mitarbeiterentwicklungsplan-2026-anleitung-6-beispiele--kostenlose-vorlage",[],[62],{"id":63,"type":53,"lang":15,"uid":64},"ZJ6hEhEAACIAcZT6","development-plan-examples-uk",{"article_type":66,"thumbnail":67,"title":106,"short_title":52,"description":112,"author":117,"category":153,"tags":164,"guide_link":180,"duration":52,"body":181,"meta_title":1053,"meta_description":1054,"social_sharing_thumbnail":1055},"Article",{"dimensions":68,"alt":71,"copyright":52,"url":72,"id":73,"edit":74,"tile":79,"featured":87,"header":95,"details":98},{"width":69,"height":70},1080,560,"Mitarbeiterentwicklungsplan","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F19ca803f-fa21-4a39-9bea-6a19df772323_kaizen-nguy-n-jcLcWL8D7AQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,248,4871,2526&w=1080&h=560","ZLpXsxQAACcAjIMS",{"x":75,"y":76,"zoom":77,"background":78},0,-55,0.22172038595770888,"#fff",{"dimensions":80,"alt":71,"copyright":52,"url":83,"id":73,"edit":84},{"width":81,"height":82},375,418,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F19ca803f-fa21-4a39-9bea-6a19df772323_kaizen-nguy-n-jcLcWL8D7AQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1079,0,2715,3026&w=375&h=418",{"x":85,"y":75,"zoom":86,"background":78},-149,0.1381361533377396,{"dimensions":88,"alt":71,"copyright":52,"url":91,"id":73,"edit":92},{"width":89,"height":90},500,570,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F19ca803f-fa21-4a39-9bea-6a19df772323_kaizen-nguy-n-jcLcWL8D7AQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1110,0,2654,3026&w=500&h=570",{"x":93,"y":75,"zoom":94,"background":78},-209,0.18836748182419036,{"dimensions":96,"alt":71,"copyright":52,"url":72,"id":73,"edit":97},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":76,"zoom":77,"background":78},{"dimensions":99,"alt":71,"copyright":52,"url":102,"id":73,"edit":103},{"width":100,"height":101},150,80,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F19ca803f-fa21-4a39-9bea-6a19df772323_kaizen-nguy-n-jcLcWL8D7AQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,227,4871,2598&w=150&h=80",{"x":75,"y":104,"zoom":105,"background":78},-7,0.03079449804968179,[107],{"type":108,"text":109,"spans":110,"direction":111},"heading1","Mitarbeiterentwicklungsplan 2026: Anleitung, 6 Beispiele & kostenlose Vorlage",[],"ltr",[113],{"type":114,"text":115,"spans":116,"direction":111},"paragraph","Erstellen Sie effektive Mitarbeiterentwicklungspläne in 4 Schritten und nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage (Copy & Paste) und 6 Praxis-Beispiele für Ihre L&D-Strategie.",[],{"id":118,"type":119,"tags":120,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":124,"link_type":150,"key":151,"isBroken":152},"Yma_KhEAAFprmD4R","author",[],"friederike-haerter","2022-04-25T15:34:46+0000","2026-05-11T15:30:44+0000",{"name":125,"job":126,"portrait":127},"Friederike Haerter","Content Marketing Lead DACH | 360Learning",{"dimensions":128,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":132,"tile":135,"header":140,"xl":145},{"width":129,"height":129},1024,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress","agH2FKYofJOwHFds",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},1,"transparent",{"dimensions":136,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":139},{"width":137,"height":137},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":141,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":144},{"width":142,"height":142},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":146,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":149},{"width":147,"height":147},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"Document","5921b34d-02b7-4dd4-9c82-4a982a1555e9",false,{"id":154,"type":155,"tags":156,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":161,"link_type":150,"key":163,"isBroken":152},"Yi9bUBEAACIAkRcZ","category",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","2022-03-21T11:28:26+0000","training-learning",{"name":162},"Training & Learning","57921754-50d8-4d4f-b9bb-fd6e68953712",[165,173],{"tag":166},{"id":167,"type":168,"tags":169,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":172,"isBroken":152},"Yt69iBEAACAAQ-x8","tag",[],"professional-development","2022-07-25T15:58:03+0000","d6dd1ae8-7234-412c-a6a7-9a5778d1f19e",{"tag":174},{"id":175,"type":168,"tags":176,"lang":6,"slug":177,"first_publication_date":178,"last_publication_date":159,"uid":177,"link_type":150,"key":179,"isBroken":152},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"personalentwicklung","2022-03-14T15:27:16+0000","b34e1776-f7a2-46e7-8eff-9b952e5bb4d9",{"link_type":150},[182,235,268,398,415,439,458,485,555,567,631,649,677,702,727,762,768,808,826,856,890,911,953,973,1010,1047],{"variation":183,"version":184,"items":185,"primary":187,"id":233,"slice_type":234,"slice_label":52},"default","initial",[186],{},{"text":188},[189,203,210,213,219,224,230],{"type":114,"text":190,"spans":191,"direction":111},"In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, ist eines klar: Ohne gezielte Mitarbeiterentwicklung bleibt nachhaltiger Unternehmenserfolg auf der Strecke.",[192],{"start":193,"end":194,"type":195,"data":196},79,101,"hyperlink",{"id":197,"type":53,"tags":198,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":150,"isBroken":152},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung",{"type":114,"text":204,"spans":205,"direction":111},"Wer seine Teams fördert, profitiert von mehr Motivation und Bindung. Doch oft scheitert es nicht am Willen, sondern an der Umsetzung: Wie sieht so ein Plan konkret aus?",[206],{"start":207,"end":208,"type":209},134,168,"strong",{"type":114,"text":211,"spans":212,"direction":111},"In diesem Artikel finden Sie nicht nur die Theorie, sondern alles für die direkte Umsetzung:",[],{"type":214,"text":215,"spans":216,"direction":111},"list-item","Eine kostenlose Text-Vorlage (Copy & Paste) für Ihren sofortigen Start,",[217],{"start":75,"end":218,"type":209},43,{"type":214,"text":220,"spans":221,"direction":111},"6 Praxisbeispiele, die Sie für verschiedene Rollen nutzen können,",[222],{"start":75,"end":223,"type":209},17,{"type":214,"text":225,"spans":226,"direction":111},"Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um effektive Pläne zu erstellen.",[227],{"start":228,"end":229,"type":209},5,34,{"type":114,"text":231,"spans":232,"direction":111},"Bevor wir in die Vorlage einsteigen, klären wir kurz die Grundlagen: Was macht einen guten Entwicklungsplan eigentlich aus?",[],"RichText$757ed418-1d65-4ec1-9c77-b00b6f174556","RichText",{"variation":183,"version":184,"items":236,"primary":238,"id":267,"slice_type":234,"slice_label":52},[237],{},{"text":239},[240,244,253,259,264],{"type":241,"text":242,"spans":243,"direction":111},"heading2","Was ist ein Mitarbeiterentwicklungsplan?",[],{"type":114,"text":245,"spans":246,"direction":111},"Ein Mitarbeiterentwicklungsplan ist ein strukturiertes Dokument, in dem Mitarbeitende gemeinsam mit ihren Führungskräften konkrete Maßnahmen für ihre berufliche Weiterentwicklung festhalten. ",[247,250],{"start":248,"end":249,"type":209},40,63,{"start":251,"end":252,"type":209},122,130,{"type":114,"text":254,"spans":255,"direction":111},"Ziel ist es, individuelle Karriereziele zu definieren – und die nötigen Schritte, um diese systematisch zu erreichen.",[256],{"start":257,"end":258,"type":209},26,39,{"type":114,"text":260,"spans":261,"direction":111},"Richtig eingesetzt, trägt ein Entwicklungsplan nicht nur zur Leistungssteigerung bei, sondern stärkt auch die Mitarbeiterbindung, fördert den Erwerb zukunftsrelevanter Kompetenzen und unterstützt die strategischen Ziele des Unternehmens.",[262],{"start":263,"end":101,"type":209},61,{"type":114,"text":265,"spans":266,"direction":111},"Wichtig: Ein Mitarbeiterentwicklungsplan unterscheidet sich von einem rein persönlichen Entwicklungsplan, der häufig allein von den Mitarbeitenden erstellt wird und eher auf private oder übergeordnete Lebensziele abzielt.",[],"RichText$320b0bfe-336c-46ef-af0d-06154a5d2752",{"variation":183,"version":184,"items":269,"primary":270,"id":397,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":271},[272,275,280,285,290,295,300,305,310,315,319,324,329,334,338,343,348,355,369,373,378,382,387,392],{"type":241,"text":273,"spans":274,"direction":111},"Kostenlose Vorlage für einen Mitarbeiterentwicklungsplan (Text zum Kopieren)",[],{"type":276,"text":277,"spans":278,"direction":111},"heading3","Mitarbeiterentwicklungsplan (Muster)",[279],{"start":75,"end":137,"type":209},{"type":276,"text":281,"spans":282,"direction":111},"1. Stammdaten",[283],{"start":75,"end":284,"type":209},13,{"type":214,"text":286,"spans":287,"direction":111},"Name des\u002Fder Mitarbeitenden: ___________________",[288],{"start":75,"end":289,"type":209},28,{"type":214,"text":291,"spans":292,"direction":111},"Position: ___________________",[293],{"start":75,"end":294,"type":209},9,{"type":214,"text":296,"spans":297,"direction":111},"Datum: ___________________",[298],{"start":75,"end":299,"type":209},6,{"type":214,"text":301,"spans":302,"direction":111},"Führungskraft\u002FReviewer: ___________________",[303],{"start":75,"end":304,"type":209},23,{"type":214,"text":306,"spans":307,"direction":111},"Review-Zyklus: [z.B. Q1 2026]",[308],{"start":75,"end":309,"type":209},14,{"type":276,"text":311,"spans":312,"direction":111},"2. Status Quo & Reflexion",[313],{"start":75,"end":314,"type":209},25,{"type":214,"text":316,"spans":317,"direction":111},"Aktuelle Stärken: (Was läuft besonders gut? Wo liegen die Talente?)",[318],{"start":75,"end":223,"type":209},{"type":214,"text":320,"spans":321,"direction":111},"Entwicklungsfelder: (Welche Skills fehlen für die aktuelle oder nächste Rolle?)",[322],{"start":75,"end":323,"type":209},19,{"type":214,"text":325,"spans":326,"direction":111},"Karriere-Ambition: (Wo sieht sich der\u002Fdie Mitarbeitende in 1-3 Jahren?)",[327],{"start":75,"end":328,"type":209},18,{"type":276,"text":330,"spans":331,"direction":111},"3. Entwicklungsziele (SMART-Formel)",[332],{"start":75,"end":333,"type":209},35,{"type":214,"text":335,"spans":336,"direction":111},"Ziel 1 (Fachkompetenz): [z.B. Aneignung von Python-Kenntnissen auf Fortgeschrittenen-Niveau bis Q3]",[337],{"start":75,"end":304,"type":209},{"type":214,"text":339,"spans":340,"direction":111},"Ziel 2 (Soft Skills): [z.B. Verbesserung der Präsentationstechnik vor Kunden]",[341],{"start":75,"end":342,"type":209},21,{"type":214,"text":344,"spans":345,"direction":111},"Ziel 3 (Leadership\u002FStrategie): [z.B. Übernahme der Projektleitung für XY]",[346],{"start":75,"end":347,"type":209},30,{"type":276,"text":349,"spans":350,"direction":111},"4. Maßnahmen & Ressourcen (Wie erreichen wir die Ziele?)",[351,352],{"start":75,"end":314,"type":209},{"start":257,"end":353,"type":354},56,"em",{"type":214,"text":356,"spans":357,"direction":111},"Training\u002FSchulung: [z.B. Teilnahme an Kurs XY in der 360Learning Performance Academy]",[358,359],{"start":75,"end":328,"type":209},{"start":360,"end":361,"type":195,"data":362},53,84,{"id":363,"type":364,"tags":365,"lang":6,"slug":366,"first_publication_date":367,"last_publication_date":368,"link_type":150,"isBroken":152},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000",{"type":214,"text":370,"spans":371,"direction":111},"Mentoring\u002FCoaching: [z.B. Monatliches Sparring mit Senior Managerin Birnbaum]",[372],{"start":75,"end":323,"type":209},{"type":214,"text":374,"spans":375,"direction":111},"On-the-Job: [z.B. Übernahme von Teilprojekt Z]",[376],{"start":75,"end":377,"type":209},11,{"type":276,"text":379,"spans":380,"direction":111},"5. Zeitplan & Follow-up",[381],{"start":75,"end":304,"type":209},{"type":214,"text":383,"spans":384,"direction":111},"Nächstes Check-in Datum: ___________________",[385],{"start":75,"end":386,"type":209},24,{"type":214,"text":388,"spans":389,"direction":111},"Unterschrift Mitarbeitende\u002Fr: ___________________",[390],{"start":75,"end":391,"type":209},29,{"type":214,"text":393,"spans":394,"direction":111},"Unterschrift Führungskraft: ___________________",[395],{"start":75,"end":396,"type":209},27,"RichText$47c62f3b-9aac-4dcf-a1e9-df097a00bf75",{"variation":183,"version":184,"items":399,"primary":400,"id":414,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":401},[402,405,408],{"type":114,"text":403,"spans":404,"direction":111},"Markieren Sie diesen Text einfach, kopieren Sie ihn in Word oder Google Docs und passen Sie ihn an.",[],{"type":276,"text":406,"spans":407,"direction":111},"Die Vorlage reicht nicht? ",[],{"type":114,"text":409,"spans":410,"direction":111},"Lernen Sie in der L&D Performance Academy, wie Sie Training und Business schlüssig aufeinander abstimmen – und den Erfolg Ihrer Maßnahmen endlich messbar machen. ⤵️",[411],{"start":412,"end":413,"type":209},51,72,"RichText$0aa2beaa-38c5-4639-a873-cf33b4b97cbc",{"variation":183,"version":184,"items":416,"primary":417,"id":437,"slice_type":438,"slice_label":52},[],{"title":418,"description":422,"cta_label":426,"cta_link":427,"illustration":430},[419],{"type":241,"text":420,"spans":421,"direction":111},"Werden Sie zum strategischen L&D-Partner",[],[423],{"type":114,"text":424,"spans":425,"direction":111},"Schluss mit \"Schulung um der Schulung willen\". Lerne im kostenlosen 9-Wochen-Programm, wie Sie den ROI Ihrer Maßnahmen belegst und als L&D-Leader:in mehr Einfluss gewinnst.",[],"Zertifizierung starten",{"id":363,"type":364,"tags":428,"lang":6,"slug":366,"first_publication_date":367,"last_publication_date":368,"link_type":150,"key":429,"isBroken":152},[],"d47b7beb-fbb4-40a6-b4e6-6c5658eb621b",{"dimensions":431,"alt":52,"copyright":52,"url":434,"id":435,"edit":436},{"width":432,"height":433},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"LDAcademyBanner$f9960b6f-9e8d-4ce2-9310-258f5b5464f9","LDAcademyBanner",{"variation":183,"version":184,"items":440,"primary":442,"id":457,"slice_type":234,"slice_label":52},[441],{},{"text":443},[444,447],{"type":241,"text":445,"spans":446,"direction":111},"Warum sind Entwicklungspläne für die berufliche Weiterentwicklung entscheidend?",[],{"type":114,"text":448,"spans":449,"direction":111},"Personalentwicklungspläne helfen den Mitarbeiter:innen dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und ihre beruflichen Ziele durch konkrete Maßnahmen zu erreichen. Gleichzeitig kommen Sie den Geschäftszielen des Unternehmens zugute. \n\nIm Folgenden erläutern wir die Vorteile von Entwicklungsplänen für Mitarbeiter:innen und Unternehmen.",[450],{"start":75,"end":314,"type":195,"data":451},{"id":452,"type":53,"tags":453,"lang":6,"slug":454,"first_publication_date":455,"last_publication_date":201,"uid":456,"link_type":150,"isBroken":152},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan","RichText$398add82-f2a9-4606-95e0-903c2e28e553",{"variation":183,"version":184,"items":459,"primary":461,"id":484,"slice_type":234,"slice_label":52},[460],{},{"text":462},[463,466,470,480],{"type":276,"text":464,"spans":465},"Für Mitarbeitende:",[],{"type":214,"text":467,"spans":468},"Motivation und Engagement: Individuelle Entwicklungspläne, die berufliche Ziele klar auflisten, kurbeln das Mitarbeiterengagement an, was zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt und die Menschen im Allgemeinen bei ihrer Arbeit glücklicher sein lässt.",[469],{"start":75,"end":257,"type":209},{"type":214,"text":471,"spans":472},"Berufliche Weiterentwicklung: Die meisten Mitarbeiter:innen möchten wachsen und sich weiterentwickeln, wobei es hier Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen gibt. So nehmen etwa 59 % der Millennials Arbeit als eine Chance zu lernen und zu wachsen wahr, während nur 44 % der Generation X und 41 % der Babyboomer dasselbe über derartige Gelegenheiten denken.",[473,474],{"start":75,"end":347,"type":209},{"start":475,"end":476,"type":195,"data":477},191,211,{"link_type":478,"url":479},"Web","https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F238073\u002Fmillennials-work-live.aspx",{"type":214,"text":481,"spans":482},"Transparenz und Unterstützung: Offizielle Entwicklungsprogramme sorgen für mehr Transparenz im Unternehmen. Es ist unerlässlich, den Mitarbeiter:innen mitzuteilen, was sie tun müssen, um in Ihrem Unternehmen voranzukommen, und ihnen die nötige Unterstützung und Anleitung zu geben. Achten Sie darauf, dass alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens – von den Führungskräften bis zu den Einsteiger:innen – dieselbe Struktur für die berufliche Entwicklung vorfinden. Das ist ein wichtiger Beitrag, um eine Unternehmenskultur mit gelebter Transparenz zu schaffen.",[483],{"start":75,"end":347,"type":209},"RichText$be7a6621-3b20-4b32-999a-364a31c803b0",{"variation":183,"version":184,"items":486,"primary":488,"id":554,"slice_type":234,"slice_label":52},[487],{},{"text":489},[490,493,517,532,541],{"type":276,"text":491,"spans":492,"direction":111},"Für Unternehmen:",[],{"type":214,"text":494,"spans":495,"direction":111},"Interne Mobilität: Die Investition in die berufliche Weiterentwicklung kann dazu beitragen, die interne Mobilität zu fördern – eine Strategie, die kostengünstiger ist als die Anstellung neuer Mitarbeiter:innen. Das ist vor allem in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein guter Plan! Upskilling, Reskilling oder die Chance, den Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu wechseln, sind weitaus kosteneffizienter als die Besetzung einer Stelle durch externe Bewerber:innen. Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels ist es sogar möglich, dass die von Ihnen gesuchten Skills auf dem Markt noch nicht verfügbar sind.",[496,497,507],{"start":75,"end":328,"type":209},{"start":498,"end":499,"type":195,"data":500},282,292,{"id":501,"type":53,"tags":502,"lang":6,"slug":503,"first_publication_date":504,"last_publication_date":505,"uid":506,"link_type":150,"isBroken":152},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"start":508,"end":509,"type":195,"data":510},566,572,{"id":511,"type":53,"tags":512,"lang":6,"slug":513,"first_publication_date":514,"last_publication_date":515,"uid":516,"link_type":150,"isBroken":152},"ZSz5SREAACMA2Hd4",[],"globale-skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","2023-10-16T12:44:03+0000","2023-11-03T09:35:52+0000","skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung",{"type":214,"text":518,"spans":519,"direction":111},"Einfache Weiterqualifizierung: Das Upskilling Ihrer Mitarbeiter:innen trägt dazu bei, resilientere und anpassungsfähigere Teams aufzubauen und unterstützt Ihre Nachfolgeplanung. Auf diese Weise können Unternehmen höhere Renditen für ihr Geschäft erzielen. In der Tat sind Unternehmen mit einer starken Lernkultur um 52 % produktiver und um 17 % rentabler als ihre Konkurrenz.",[520,522,527],{"start":75,"end":521,"type":209},31,{"start":333,"end":523,"type":195,"data":524},69,{"link_type":478,"url":525,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-upskilling\u002F","_blank",{"start":528,"end":529,"type":195,"data":530},316,332,{"link_type":478,"url":531,"target":526},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002Fresearch\u002Femployee-upskilling-and-reskilling-report",{"type":214,"text":533,"spans":534,"direction":111},"Mitarbeiterbindung: Wenn Mitarbeiter:innen keinen klaren Karriereweg in Ihrem Unternehmen haben, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie Ihre Organisation verlassen. Das Angebot von beruflicher Weiterentwicklung und Zertifizierungen verbessert die Mitarbeiterbindung. Die Umsetzung von Maßnahmen, mit denen Teammitglieder lernen und sich weiterentwickeln können, trägt dazu bei, die Personalfluktuation zu senken und das Risiko zusätzlicher Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen zu verringern.",[535,536],{"start":75,"end":323,"type":209},{"start":537,"end":538,"type":195,"data":539},252,270,{"link_type":478,"url":540,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fevents\u002Femployee-retention-strategies-for-the-new-world-of-work\u002F",{"type":114,"text":542,"spans":543,"direction":111},"Der nächste Schritt? Schauen wir uns die verschiedenen Beispiele der Mitarbeiterentwicklung an, mit denen L&D-Manager typischerweise beauftragt sind.",[544],{"start":545,"end":546,"type":195,"data":547},106,109,{"id":548,"type":53,"tags":549,"lang":6,"slug":550,"first_publication_date":551,"last_publication_date":552,"uid":553,"link_type":150,"isBroken":152},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld","RichText$4ce4f774-85e6-457f-9c79-404c33ddfa65",{"variation":183,"version":184,"items":556,"primary":558,"id":566,"slice_type":234,"slice_label":52},[557],{},{"text":559},[560,563],{"type":241,"text":561,"spans":562,"direction":111},"6 Praxis-Beispiele für unterschiedliche Entwicklungsziele",[],{"type":114,"text":564,"spans":565,"direction":111},"Es gibt die verschiedensten Arten von Entwicklungsplänen. Von ziel- und kompetenzbasierten Plänen bis hin zu einem Development Plan für Manager:innen und Nachfolgeplänen – für sie alle zeigen wir Ihnen hier ein Beispiel.",[],"RichText$482251c5-e172-4d54-b970-196fe6c6d246",{"variation":183,"version":184,"items":568,"primary":570,"id":630,"slice_type":234,"slice_label":52},[569],{},{"text":571},[572,575,588,591,594,599,602,605,608,611,614],{"type":276,"text":573,"spans":574,"direction":111},"1. Zielbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":114,"text":576,"spans":577,"direction":111},"Ein zielbasierter Entwicklungsplan soll Mitarbeiter:innen dabei helfen, Meilensteine sowie OKRs (Objectives and Key Results) festzulegen und zu erreichen.",[578],{"start":579,"end":580,"type":195,"data":581},97,123,{"id":582,"type":53,"tags":583,"lang":6,"slug":584,"first_publication_date":585,"last_publication_date":586,"uid":587,"link_type":150,"isBroken":152},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":114,"text":589,"spans":590,"direction":111},"Die Entwicklung von OKRs sollte sowohl einem Top-down- als auch einem Bottom-up-Ansatz folgen, aber Vorgesetzte haben eine Schlüsselfunktion, wenn es darum geht, die Akzeptanz zu fördern und sicherzustellen, dass die OKRs einen positiven Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens haben.",[],{"type":114,"text":592,"spans":593,"direction":111},"Bei einem zielbasierten Entwicklungsplan ist es entscheidend, dass Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen bei der Zielsetzung zusammenarbeiten, um eine umfassende Transparenz zu gewährleisten. ",[],{"type":114,"text":595,"spans":596,"direction":111},"Diese Schritte unternehmen wir bei 360Learning, um OKRs festzulegen:",[597],{"start":75,"end":598,"type":209},68,{"type":214,"text":600,"spans":601,"direction":111},"Strategische Ziele des Unternehmens ermitteln",[],{"type":214,"text":603,"spans":604,"direction":111},"Diese Ziele in Teamziele unterteilen",[],{"type":214,"text":606,"spans":607,"direction":111},"Teamziele in Einzelaufgaben umwandeln und in Schlüsselergebnisse aufteilen",[],{"type":214,"text":609,"spans":610,"direction":111},"Initiativen innerhalb von Teamzielen auflisten und To-do-Listen für jeden Tag erstellen",[],{"type":114,"text":612,"spans":613,"direction":111},"Wenn Sie OKRs in Ihrem Unternehmen einführen möchten, ist es sinnvoll, dass Sie Ihre Teams von Anfang an darin schulen, wie diese festgelegt werden. Sie können eine Schulung zum Thema OKRs in Ihr Onboarding aufnehmen.",[],{"type":114,"text":615,"spans":616,"direction":111},"👉 Hier finden Sie eine kostenlose OKR-Vorlage.",[617,620,629],{"start":618,"end":619,"type":354},3,47,{"start":618,"end":619,"type":195,"data":621},{"id":622,"type":623,"tags":624,"lang":6,"slug":625,"first_publication_date":626,"last_publication_date":627,"uid":628,"link_type":150,"isBroken":152},"Y-DFCRYAACgAdVtn","gated_ebook_lp",[],"glasklare-ziele-bessere-ergebnisse-die-okr-methode","2023-02-07T10:19:58+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","okr-vorlage",{"start":618,"end":619,"type":209},"RichText$e1e2cf06-0bf8-414a-8e07-77006b2b254c",{"variation":183,"version":184,"items":632,"primary":634,"id":647,"slice_type":648,"slice_label":52},[633],{},{"image":635,"has_grey_background":152,"caption":643,"cta_type":644,"cta_link":645},{"dimensions":636,"alt":639,"copyright":52,"url":640,"id":641,"edit":642},{"width":637,"height":638},1600,864,"OKR-Schulung bei 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcbf0043c-09b9-4402-b703-40bccbef86c0_OKR+onboarding.png?auto=compress,format","ZJ6eZBEAACUAcYj8",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"OKR-Schulung bei 360Learning","link",{"link_type":646},"Any","Image$56b004eb-d76a-4517-b7c8-87cb4037bed2","Image",{"variation":183,"version":184,"items":650,"primary":652,"id":676,"slice_type":234,"slice_label":52},[651],{},{"text":653},[654,657,660,663],{"type":276,"text":655,"spans":656},"2. Leistungsbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":114,"text":658,"spans":659},"Wie zielbasierte Entwicklungspläne konzentrieren sich leistungsbasierte Pläne auf Ziele, die sich direkt auf die Leistung der Mitarbeiter:innen auswirken. Diese Art von Plänen dient dazu, die Fähigkeiten Ihres Teams weiterzuentwickeln, damit es die täglichen Arbeitsaufgaben besser erledigen kann.",[],{"type":114,"text":661,"spans":662},"Sie können z. B. den Schulungsbedarfs analysieren und entdecken dabei eine Gruppe von Mitarbeiter:innen im Vertriebsteam mit Qualifikationslücken im Bereich Kommunikation. Da die Kommunikationsfähigkeit für die Tätigkeit entscheidend ist, können die einzelnen Mitarbeiter:innen einen Entwicklungsplan erstellen, um diese Wissenslücken zu schließen.",[],{"type":114,"text":664,"spans":665},"👉 Hier finden Sie eine praktische Vorlage zur Lernbedarfsanalyse.",[666,668,669],{"start":618,"end":667,"type":354},66,{"start":618,"end":667,"type":209},{"start":618,"end":667,"type":195,"data":670},{"id":671,"type":623,"tags":672,"lang":6,"slug":673,"first_publication_date":674,"last_publication_date":627,"uid":675,"link_type":150,"isBroken":152},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage","RichText$9f13a576-55f4-4493-b748-bfdd381b7300",{"variation":183,"version":184,"items":678,"primary":680,"id":701,"slice_type":234,"slice_label":52},[679],{},{"text":681},[682,685,691,694],{"type":276,"text":683,"spans":684,"direction":111},"3. Entwicklungspläne für Teamleiter:innen",[],{"type":114,"text":686,"spans":687,"direction":111},"Ein Entwicklungsplan für Führungskräfte ähnelt einem individuellen Mitarbeiterplan, aber wird eigens für Personen entworfen, die ein Team leiten oder eine bestimmte Funktion im Unternehmen innehaben. Dazu gehört ein Fahrplan, was die Führungskraft tun kann, um ihre Leistung und die ihres Teams zu verbessern.",[688],{"start":689,"end":690,"type":209},212,308,{"type":114,"text":692,"spans":693,"direction":111},"Ein Entwicklungsplan für Manager:innen kann Unternehmensziele beinhalten, wie das Erreichen der Umsatzziele des Teams, oder spezielle Führungsqualitäten, die sich auf ihre Delegationsfähigkeit konzentrieren könnten.",[],{"type":114,"text":695,"spans":696,"direction":111},"Bieten Sie im Rahmen Ihrer Entwicklungspläne für Manager:innen eine Schulung für Führungskräfte an, um die Vorgesetzten Schritt für Schritt mit den nötigen Fähigkeiten auszustatten, um sich weiterzuentwickeln.",[697],{"start":598,"end":698,"type":195,"data":699},95,{"link_type":478,"url":700,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fleadership-training-approach\u002F","RichText$f0e333da-a1bd-45a2-895f-4da06b3a3734",{"variation":183,"version":184,"items":703,"primary":705,"id":726,"slice_type":234,"slice_label":52},[704],{},{"text":706},[707,710,723],{"type":276,"text":708,"spans":709,"direction":111},"4. Kompetenzbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne",[],{"type":114,"text":711,"spans":712,"direction":111},"Kompetenzbasierte Mitarbeiterentwicklungspläne unterscheiden sich leicht von leistungsbasierten Plänen, da sie sich auf die Entwicklung von Skills konzentrieren und nicht auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die man für die jeweilige Berufsbezeichnung benötigt. Dazu könnte z. B. gehören, dass Mitarbeiter:innen ihre schriftlichen, kreativen oder kommunikativen Fähigkeiten ausbauen.",[713],{"start":714,"end":715,"type":195,"data":716},140,146,{"id":717,"type":53,"tags":718,"lang":6,"slug":719,"first_publication_date":720,"last_publication_date":721,"uid":722,"link_type":150,"isBroken":152},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen",{"type":114,"text":724,"spans":725,"direction":111},"Ein kompetenzbasierter Entwicklungsplan gibt den Mitarbeiter:innen mehr Raum, um den Arbeitsplatz intern zu wechseln und sorgt gleichzeitig dafür, dass Unternehmen weniger krisenanfällig und umso anpassungsfähiger werden.",[],"RichText$a34625ca-fc35-41b7-93b3-8eac64ffb567",{"variation":183,"version":184,"items":728,"primary":730,"id":761,"slice_type":234,"slice_label":52},[729],{},{"text":731},[732,735,738,743,746,749,752,755,758],{"type":276,"text":733,"spans":734},"5. Selbsteinschätzungsplan der Mitarbeiter:innen",[],{"type":114,"text":736,"spans":737},"Ein Selbsteinschätzungsplan wird als Teil des Performance Management der Mitarbeiter:innen genutzt, um sowohl ihre Leistung als auch die angestrebten Wachstumsbereiche zu ermitteln. Eine Selbsteinschätzung unterstützt die Reflexion und verbessert das Selbstverständnis der Mitarbeiter:innen, während sie für Manager:innen entscheidend ist, um zu verstehen, welche Ziele die Mitarbeiter:innen bei der Arbeit verfolgen.",[],{"type":114,"text":739,"spans":740},"Eine Selbsteinschätzung sollte Folgendes umfassen:",[741],{"start":75,"end":742,"type":209},50,{"type":214,"text":744,"spans":745},"Was haben die Mitarbeiter:innen im letzten Jahr erreicht? Dazu gehören sowohl erreichte als auch zukünftige Ziele, welche die Person verfolgen möchte.",[],{"type":214,"text":747,"spans":748},"Welche Schulung zur beruflichen Weiterentwicklung wurde absolviert und gibt es weitere Schulungen, an denen die Mitarbeiter:innen in Zukunft gerne teilnehmen würden?",[],{"type":214,"text":750,"spans":751},"Wie würden die Mitarbeiter:innen ihre Kreativität bewerten?",[],{"type":214,"text":753,"spans":754},"Wie würden die Mitarbeiter:innen ihre Kommunikationsfähigkeiten bewerten?",[],{"type":214,"text":756,"spans":757},"Verfügen die Mitarbeiter:innen über gute Zeitmanagementfähigkeiten?",[],{"type":214,"text":759,"spans":760},"Beherrschen die Mitarbeiter:innen die Unternehmenswerte und verhalten sie sich entsprechend?",[],"RichText$0ec7f763-561b-45d3-85ac-7dfbe61069bb",{"variation":183,"version":184,"items":763,"primary":765,"id":766,"slice_type":767,"slice_label":52},[764],{},{},"SubscriptionBanner$b2c39025-9ac0-4a6c-b2c0-2aa5f636d316","SubscriptionBanner",{"variation":183,"version":184,"items":769,"primary":771,"id":807,"slice_type":234,"slice_label":52},[770],{},{"text":772},[773,776,779,782,795,804],{"type":276,"text":774,"spans":775},"6. Nachfolgeentwicklungsplan",[],{"type":114,"text":777,"spans":778},"Nachfolgeentwicklungspläne beschreiben das Verfahren, das Mitarbeiter:innen dabei hilft, innerhalb des Unternehmens in höhere Positionen aufzusteigen. Eine Marketingmitarbeiterin könnte z. B. einen Nachfolgeplan entwickeln, der die notwendigen Schritte aufzeigt, um eine Marketingmanagerin zu werden.",[],{"type":114,"text":780,"spans":781},"Es ist wichtig, dass Nachfolgepläne den Beförderungsrichtlinien Ihres Unternehmens entsprechen und ein gerechtes und transparentes Verfahren für den Aufstieg aller Angestellten in die nächste Stufe ermöglichen.",[],{"type":114,"text":783,"spans":784},"Im Rahmen Ihrer Nachfolgeplanung können Sie auch einzelnen Mitarbeiter:innen, die sich für eine Führungsposition interessieren und das Potenzial dafür aufweisen, Managerschulungen anbieten. Ihre Managerschulung kann Themen umfassen wie die Durchführung einer Analyse des Schulungsbedarfs zur Ermittlung von Wissenslücken im Team, den Umgang mit und die Vorbeugung von Burn-out oder die Funktionsweise des Performance Management in Ihrem Unternehmen.",[785,790],{"start":786,"end":787,"type":195,"data":788},259,287,{"link_type":478,"url":789},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-training-needs-analysis-template\u002F",{"start":791,"end":792,"type":195,"data":793},330,376,{"link_type":478,"url":794},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fburnout-prevention-guide\u002F",{"type":796,"url":797,"alt":798,"copyright":52,"dimensions":799,"id":802,"edit":803},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcc428ba7-0a95-42a4-92e2-f7d63db1dee4_performance+reviews+at+360.png?auto=compress,format","performance-reviews",{"width":800,"height":801},914,1308,"ZJ6fXREAACUAcY1Y",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"type":114,"text":805,"spans":806},"Wie beginnen Sie also am besten mit der Erstellung eines Personalentwicklungsplans?",[],"RichText$6ceaf61c-8602-4b69-a292-d6ca4c40af37",{"variation":183,"version":184,"items":809,"primary":811,"id":825,"slice_type":234,"slice_label":52},[810],{},{"text":812},[813,816,819,822],{"type":241,"text":814,"spans":815,"direction":111},"Anleitung: In 4 Schritten zum fertigen Plan",[],{"type":114,"text":817,"spans":818,"direction":111},"Der Schlüssel zur erfolgreichen Entwicklung von Fähigkeiten liegt darin, die kurz- und langfristigen Ziele der Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten. Dadurch haben die Mitarbeiter:innen einen klaren, zeitgebundenen Karriereweg, der ihnen hilft, die nächste Stufe zu erreichen.",[],{"type":114,"text":820,"spans":821,"direction":111},"Die Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans unterstützt die Mitarbeiter:innen dabei, die gesetzten Ziele in einfache Schritte zu unterteilen und ermöglicht es ihnen und ihrem Vorgesetzten, die Fortschritte über einen bestimmten Zeitraum hinweg nachzuverfolgen. ",[],{"type":114,"text":823,"spans":824,"direction":111},"Die Mitarbeiter:innen sollten die beruflichen Entwicklungspläne zusammen mit ihren Vorgesetzten erstellen. Sobald der Plan steht, werden die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihn umzusetzen und entsprechend zu aktualisieren, insbesondere wenn sie neue berufliche Ziele oder Meilensteine erreicht haben. Hier sind vier Schritte, die Sie befolgen können, um Ihre Mitarbeiter:innen bei der Erstellung ihres Entwicklungsplan zu unterstützen.",[],"RichText$cede26f7-c604-4e3a-a06d-6e773c31e042",{"variation":183,"version":184,"items":827,"primary":829,"id":855,"slice_type":234,"slice_label":52},[828],{},{"text":830},[831,834,837,840,843,846,849,852],{"type":276,"text":832,"spans":833},"1. Selbsteinschätzung durchführen",[],{"type":114,"text":835,"spans":836},"Zunächst sollten Mitarbeiter:innen sich über ihre aktuelle Funktion und ihre Ziele sowie ihre Interessen und Herausforderungen im Klaren sein. Dies wird ihnen dabei helfen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre Karriereziele festzulegen. Die Phase der Selbsteinschätzung bei der Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans umfasst Fragen wie:",[],{"type":214,"text":838,"spans":839},"Was ist Ihre aktuelle Tätigkeit und wofür sind Sie verantwortlich?",[],{"type":214,"text":841,"spans":842},"Welche Aspekte der Arbeit gefallen Ihnen am besten?",[],{"type":214,"text":844,"spans":845},"Was sind Ihre beruflichen Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen?",[],{"type":214,"text":847,"spans":848},"Welche Fähigkeiten haben Sie, die Sie Ihren Kolleg:innen vermitteln könnten?",[],{"type":214,"text":850,"spans":851},"Welche Schwächen haben Sie und wo können Sie sich verbessern?",[],{"type":114,"text":853,"spans":854},"Mithilfe dieser Informationen können Sie Ihre Mitarbeiter:innen bei ihrer Selbsteinschätzung anleiten und unterstützen.",[],"RichText$e4de247e-9de7-4b06-9065-bd8f281d724a",{"variation":183,"version":184,"items":857,"primary":859,"id":889,"slice_type":234,"slice_label":52},[858],{},{"text":860},[861,864,867,872,877,881,886],{"type":276,"text":862,"spans":863},"2. Klare Entwicklungsziele setzen",[],{"type":114,"text":865,"spans":866},"Als nächsten Schritt sollten Ihre Teammitglieder sowohl kurz- als auch langfristige Entwicklungsziele festlegen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, sich Ziele nach der SMART-Methode zu setzen, damit diese realistisch, messbar und terminiert sind.",[],{"type":214,"text":868,"spans":869},"Spezifisch: Ziele müssen klar definiert sein.",[870],{"start":75,"end":871,"type":209},10,{"type":214,"text":873,"spans":874},"Messbar: Ziele sollten mit messbaren Kennzahlen versehen sein, damit sie sich leicht nachverfolgen lassen.",[875],{"start":75,"end":876,"type":209},7,{"type":214,"text":878,"spans":879},"Attraktiv: Die Ziele müssen in Anbetracht des Zeitrahmens realistisch sein und sollten auch den Erfahrungsstand der Mitarbeiter:innen berücksichtigen.",[880],{"start":75,"end":294,"type":209},{"type":214,"text":882,"spans":883},"Relevant: Die Ziele sollten den Vorlieben der Mitarbeiter:innen entsprechen und mit ihrem Karriereweg in Einklang stehen.",[884],{"start":75,"end":885,"type":209},8,{"type":114,"text":887,"spans":888},"Terminiert: Die Ziele sollten innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens festgelegt und erreicht werden.",[],"RichText$96d5a482-92a1-4e6d-b58f-9ad5ffbe4c1f",{"variation":183,"version":184,"items":891,"primary":893,"id":910,"slice_type":234,"slice_label":52},[892],{},{"text":894},[895,898,901,904,907],{"type":276,"text":896,"spans":897},"3. Einen Aktionsplan erstellen",[],{"type":114,"text":899,"spans":900},"Im dritten Schritt der Erstellung eines Entwicklungsplans legen Sie die Strategien fest, welche die Mitarbeiter:innen nutzen werden, um ihre Vorhaben umzusetzen. Bei dieser Etappe ist es wichtig, folgende Fragen zu berücksichtigen:",[],{"type":214,"text":902,"spans":903},"Wissen die Mitarbeiter:innen, wie sie die Ziele erreichen werden oder müssen sie noch Informationen einholen oder mit einer\u002Feinem Expert:in sprechen?",[],{"type":214,"text":905,"spans":906},"Benötigen sie irgendwelche zusätzlichen Qualifikationen, um ihre Ziele zu erreichen?",[],{"type":214,"text":908,"spans":909},"Welche Fähigkeiten und Erfahrungen brauchen sie, um die nächste Stufe zu erreichen?",[],"RichText$c13cbc1f-1115-4d36-9751-b03099e36979",{"variation":183,"version":184,"items":912,"primary":914,"id":952,"slice_type":234,"slice_label":52},[913],{},{"text":915},[916,919,922,926,937,941,945,949],{"type":276,"text":917,"spans":918},"4. Zusätzlich benötigte Ressourcen ermitteln",[],{"type":114,"text":920,"spans":921},"Im letzten Schritt der Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans werden jene Ressourcen aufgelistet, welche die Mitarbeiter:innen brauchen werden, um ihre Ziele zu erreichen. Dies kann umfassen:",[],{"type":214,"text":923,"spans":924},"Bildungseinrichtungen: Abschlüsse, Diplome und Zertifizierungen helfen den Angestellten, in verschiedenen Bereichen höhere Positionen einzunehmen.",[925],{"start":75,"end":304,"type":209},{"type":214,"text":927,"spans":928},"Mitarbeiterschulung: Interne Schulungsprogramme wie Schulungen für Manager:innen oder Führungskräfte helfen den Mitarbeiter:innen dabei, die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen aufzubauen, um ihre Karrieren voranzutreiben.",[929,930],{"start":75,"end":323,"type":209},{"start":75,"end":323,"type":195,"data":931},{"id":932,"type":53,"tags":933,"lang":6,"slug":934,"first_publication_date":159,"last_publication_date":935,"uid":936,"link_type":150,"isBroken":152},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":214,"text":938,"spans":939},"Netzwerkverbände: Durch das Netzwerken können neue Kontakte geknüpft und neue Karrierechancen eröffnet werden.",[940],{"start":75,"end":328,"type":209},{"type":214,"text":942,"spans":943},"Webinare: Webinare oder Konferenzen – egal ob online oder in Präsenz – können Mitarbeiter:innen helfen, neue Fähigkeiten in bestimmten Bereichen aufzubauen, z. B. Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeiten, kritisches Denken oder digitale Fähigkeiten, etwa für soziale Medien.",[944],{"start":75,"end":294,"type":209},{"type":214,"text":946,"spans":947},"Mentor:innen: Für Mitarbeiter:innen kann es von Vorteil sein, eine:n persönliche:n Mentor:in zu finden oder an einem Mentoring-Programm teilzunehmen, um neue Erfahrungen zu sammeln und Ratschläge für berufliche Fortschritte zu erhalten.",[948],{"start":75,"end":309,"type":209},{"type":114,"text":950,"spans":951},"Der nächste Schritt? Sehen wir uns einige Beispiele von verschiedenen beruflichen Entwicklungsplänen an.",[],"RichText$3a3c2ae1-205d-4bb6-9f46-f28861548c5e",{"variation":183,"version":184,"items":954,"primary":956,"id":972,"slice_type":234,"slice_label":52},[955],{},{"text":957},[958,961,964],{"type":241,"text":959,"spans":960},"Die Mitarbeiterschulung ist das Herzstück der beruflichen Weiterentwicklung",[],{"type":114,"text":962,"spans":963},"Der Einsatz von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen ist der Schlüssel, um die kontinuierliche Verbesserung und berufliche Weiterentwicklung Ihres Teams zu fördern. Was auch immer das Ziel Ihrer Mitarbeiter:innen sein mag: Alle werden von Schulungen am Arbeitsplatz profitieren, egal ob diese im Rahmen des Onboardings, als Managerschulung, Schulung für Führungskräfte oder Produktschulung stattfinden. ",[],{"type":114,"text":965,"spans":966},"Sind Sie bereit, in die Mitarbeiterschulung in Ihrem Unternehmen zu investieren? Setzen Sie sich noch heute mit unseren Lernexpert:innen in Verbindung. ",[967],{"start":968,"end":969,"type":195,"data":970},81,152,{"link_type":478,"url":971},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$7d2d256d-55a5-4b83-9f15-9575ebc7d734",{"variation":183,"version":184,"items":974,"primary":1002,"id":1008,"slice_type":1009,"slice_label":52},[975,984,993],{"question":976,"answer":980},[977],{"type":114,"text":978,"spans":979},"Was sind die Vorteile eines Mitarbeiterentwicklungsplans?",[],[981],{"type":114,"text":982,"spans":983},"Karriereentwicklungspläne tragen dazu bei, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führt und sie generell glücklicher am Arbeitsplatz macht. Aus organisatorischer Sicht trägt die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter dazu bei, eine widerstandsfähigere Belegschaft aufzubauen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.",[],{"question":985,"answer":989},[986],{"type":114,"text":987,"spans":988},"Was sind Beispiele für Entwicklungsziele?",[],[990],{"type":214,"text":991,"spans":992,"direction":111},"Beispiele für Entwicklungsziele sind das Erlernen einer neuen Fähigkeit (z.B. Führungskompetenz), die direkt oder indirekt mit der aktuellen oder zukünftigen Position zusammenhängt, der Aufbau von Beziehungen zu anderen Teammitgliedern, die Beförderung in eine höhere Position oder ein Quereinstieg, der der langfristigen Karriereplanung eines Mitarbeiters entspricht.",[],{"question":994,"answer":998},[995],{"type":114,"text":996,"spans":997},"Was ist der Unterschied zwischen einem persönlichen Entwicklungsplan und einem Entwicklungsplan für die Arbeit?",[],[999],{"type":114,"text":1000,"spans":1001},"Persönliche Entwicklungspläne werden in der Regel von der Person selbst erstellt und konzentrieren sich oft auf persönliche Ziele wie den Aufbau von Beziehungen, die Verwaltung der Finanzen und andere Aspekte des Lebens. Im Gegensatz zu persönlichen Entwicklungsplänen sind berufliche Entwicklungspläne an ein Arbeitsumfeld gebunden, in dem der Einzelne seine kurz- und langfristigen Karriereziele definiert.",[],{"is_ai_theme":152,"title":1003,"illustration":1007},[1004],{"type":241,"text":1005,"spans":1006},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$7cec1fe0-d861-4878-9597-896c082606cc","Faq",{"variation":183,"version":184,"items":1011,"primary":1038,"id":1045,"slice_type":1046,"slice_label":52},[1012,1021,1029],{"resource":1013},{"id":1014,"type":1015,"tags":1016,"lang":6,"slug":1017,"first_publication_date":1018,"last_publication_date":1019,"uid":1017,"link_type":150,"key":1020,"isBroken":152},"ZCQPPhAAAB8ABkKE","webinar",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding","2023-04-05T16:12:08+0000","2025-07-01T13:08:31+0000","6ea82434-87fb-42c3-9f53-1a803be48f09",{"resource":1022},{"id":1023,"type":53,"tags":1024,"lang":6,"slug":1025,"first_publication_date":1026,"last_publication_date":1027,"uid":675,"link_type":150,"key":1028,"isBroken":152},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","e8756d9b-7b54-4b53-9c6c-7630b789446d",{"resource":1030},{"id":1031,"type":53,"tags":1032,"lang":6,"slug":1033,"first_publication_date":1034,"last_publication_date":1035,"uid":1036,"link_type":150,"key":1037,"isBroken":152},"Z87vNBAAAB8Afwgl",[],"neu-als-ld-manager-so-sicherst-du-dir-ab-tag-1-strategischen-impact.","2025-04-23T16:42:34+0000","2025-05-19T14:07:51+0000","ld-manager","8959c6c5-cfdf-4f0a-9439-d15221a2fb13",{"title":1039,"description":1043,"cta_active":152,"cta_type":644,"cta_label":52,"cta_link":1044},[1040],{"type":241,"text":1041,"spans":1042},"Weitere Ressourcen entdecken ",[],[],{"link_type":646},"SimilarResources$ae7d03ee-e2a7-418b-9739-7e6749630a07","SimilarResources",{"variation":183,"version":184,"items":1048,"primary":1050,"id":1051,"slice_type":1052,"slice_label":52},[1049],{},{},"TagsSection$749a0537-2f78-404c-ad1e-0c2b6ecc1aa7","TagsSection","Mitarbeiterentwicklungsplan: Anleitung + Kostenlose Vorlage (2026)","Wie Sie einen effektiven Mitarbeiterentwicklungsplan erstellen. Nutzen Sie unsere kostenlose Text-Vorlage für Ihre Personalentwicklung. Inkl. 6 Praxis-Beispiele.",{"dimensions":1056,"alt":71,"copyright":52,"url":1059,"id":73,"edit":1060},{"width":1057,"height":1058},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F19ca803f-fa21-4a39-9bea-6a19df772323_kaizen-nguy-n-jcLcWL8D7AQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,239,4871,2545&w=1200&h=627",{"x":75,"y":1061,"zoom":1062,"background":78},-59,0.24635598439745432,{"id":1064,"uid":1065,"url":52,"type":53,"href":1066,"tags":1067,"first_publication_date":1068,"last_publication_date":1069,"slugs":1070,"linked_documents":1072,"lang":6,"alternate_languages":1073,"data":1077},"ZkMKCREAACEAzxII","qualifikationsmatrix","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZkMKCREAACEAzxII%22%29+%5D%5D",[],"2024-05-14T13:46:24+0000","2026-03-25T11:32:53+0000",[1071],"die-qualifikationsmatrix-ihr-strategisches-werkzeug-fur-die-personalentwicklung",[],[1074],{"id":1075,"type":53,"lang":20,"uid":1076},"ZR7bxRAAACYADE8i","matrice-competences-polyvalence",{"article_type":66,"thumbnail":1078,"title":1107,"short_title":52,"description":1111,"author":1115,"category":1144,"tags":1148,"guide_link":1167,"duration":52,"body":1168,"meta_title":1759,"meta_description":1760,"social_sharing_thumbnail":1761},{"dimensions":1079,"alt":1080,"copyright":52,"url":1081,"id":1082,"edit":1083,"tile":1086,"featured":1092,"header":1098,"details":1101},{"width":69,"height":70},"Qualifikationsmatrix","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4df820d-66f1-406a-8002-fcead3dba88b_Blog_FR-matrice-competences-polyvalence.jpg?auto=compress,format&rect=0,1222,3000,1556&w=1080&h=560","ZR_aFhAAACYAELTR",{"x":75,"y":1084,"zoom":1085,"background":78},-440,0.36,{"dimensions":1087,"alt":1080,"copyright":52,"url":1088,"id":1082,"edit":1089},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4df820d-66f1-406a-8002-fcead3dba88b_Blog_FR-matrice-competences-polyvalence.jpg?auto=compress,format&rect=0,328,3000,3344&w=375&h=418",{"x":75,"y":1090,"zoom":1091,"background":78},-41,0.125,{"dimensions":1093,"alt":1080,"copyright":52,"url":1094,"id":1082,"edit":1095},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4df820d-66f1-406a-8002-fcead3dba88b_Blog_FR-matrice-competences-polyvalence.jpg?auto=compress,format&rect=0,288,3000,3420&w=500&h=570",{"x":75,"y":1096,"zoom":1097,"background":78},-48,0.16666666666666666,{"dimensions":1099,"alt":1080,"copyright":52,"url":1081,"id":1082,"edit":1100},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":1084,"zoom":1085,"background":78},{"dimensions":1102,"alt":1080,"copyright":52,"url":1103,"id":1082,"edit":1104},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4df820d-66f1-406a-8002-fcead3dba88b_Blog_FR-matrice-competences-polyvalence.jpg?auto=compress,format&rect=0,1200,3000,1600&w=150&h=80",{"x":75,"y":1105,"zoom":1106,"background":78},-60,0.05,[1108],{"type":108,"text":1109,"spans":1110,"direction":111},"Die Qualifikationsmatrix: Ihr strategisches Werkzeug für die Personalentwicklung",[],[1112],{"type":114,"text":1113,"spans":1114},"Entdecken Sie die betrieblichen Herausforderungen hinter der Erstellung von Qualifikationsmatrizen und erfahren Sie, wie sie sich einfach handhaben lassen.",[],{"id":1116,"type":119,"tags":1117,"lang":6,"slug":1118,"first_publication_date":1119,"last_publication_date":1119,"uid":1118,"data":1120,"link_type":150,"key":1143,"isBroken":152},"ZkMWVREAACEAzyNT",[],"olivier-rohou","2024-05-14T13:34:53+0000",{"name":1121,"job":1122,"portrait":1123},"Olivier Rohou","Chief Skills Officer",{"dimensions":1124,"alt":1121,"copyright":52,"url":1126,"id":1127,"edit":1128,"tile":1129,"header":1134,"xl":1139},{"width":1125,"height":1125},800,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02581cad-7640-469f-b676-78a0c6e96614_Olivier+Rohou.png?auto=compress,format","ZTEBqBAAAB8AUbcP",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":1130,"alt":1121,"copyright":52,"url":1131,"id":1127,"edit":1132},{"width":137,"height":137},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02581cad-7640-469f-b676-78a0c6e96614_Olivier+Rohou.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":1133,"background":134},0.045,{"dimensions":1135,"alt":1121,"copyright":52,"url":1136,"id":1127,"edit":1137},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02581cad-7640-469f-b676-78a0c6e96614_Olivier+Rohou.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":1138,"background":134},0.08125,{"dimensions":1140,"alt":1121,"copyright":52,"url":1141,"id":1127,"edit":1142},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02581cad-7640-469f-b676-78a0c6e96614_Olivier+Rohou.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":1091,"background":134},"ed347b59-1c3c-4eda-a695-92847dae26ce",{"id":154,"type":155,"tags":1145,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":1146,"link_type":150,"key":1147,"isBroken":152},[],{"name":162},"15b6f67e-cccd-42b4-8853-54f61227bb32",[1149,1153,1160],{"tag":1150},{"id":167,"type":168,"tags":1151,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":1152,"isBroken":152},[],"f6d515c4-d6af-4e5c-9352-42d94041cc1e",{"tag":1154},{"id":1155,"type":168,"tags":1156,"lang":6,"slug":1157,"first_publication_date":1158,"last_publication_date":1158,"uid":1157,"link_type":150,"key":1159,"isBroken":152},"Y7WvuREAAPsiUfCG",[],"strategie","2023-01-04T16:56:30+0000","d71973fd-c537-4be4-b84e-a14d055f7c7b",{"tag":1161},{"id":1162,"type":168,"tags":1163,"lang":6,"slug":1164,"first_publication_date":1165,"last_publication_date":1165,"uid":1164,"link_type":150,"key":1166,"isBroken":152},"Yt693REAACEAQ-37",[],"wissen-teilen","2022-07-25T15:59:28+0000","92b6adc3-40ef-4fa2-b049-9cea61d9cc44",{"link_type":150},[1169,1194,1235,1248,1265,1349,1359,1399,1457,1466,1608,1615,1675,1706,1749,1754],{"variation":183,"version":184,"items":1170,"primary":1172,"id":1193,"slice_type":234,"slice_label":52},[1171],{},{"text":1173},[1174,1177,1190],{"type":241,"text":1175,"spans":1176,"direction":111},"Definition: Was ist eine Qualifikationsmatrix und warum ist sie wichtig?",[],{"type":114,"text":1178,"spans":1179,"direction":111},"Eine sogenannte Qualifikations- oder Kompetenzmatrix ist eine Tabelle, die einen Überblick über die vorhandenen Fähigkeiten und die Polyvalenz – d. h. über die verschiedenen möglichen Einsatzgebiete der Mitarbeitenden – sowie den Qualifikationsbedarf im gesamten Unternehmen verschafft.",[1180],{"start":1181,"end":1182,"type":195,"data":1183},37,52,{"id":1184,"type":53,"tags":1185,"lang":6,"slug":1186,"first_publication_date":1187,"last_publication_date":1188,"uid":1189,"link_type":150,"isBroken":152},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix",{"type":114,"text":1191,"spans":1192,"direction":111},"Mit einer Qualifikationsmatrix können Manager:innen die Kompetenzen ihrer Teams bewerten und weiterentwickeln, damit Tätigkeiten oder Projekten vorangetrieben werden können. ",[],"RichText$66a16bb1-c0c8-4c20-91ff-229cd906917a",{"variation":183,"version":184,"items":1195,"primary":1196,"id":1234,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":1197},[1198,1201,1205,1216,1229],{"type":241,"text":1199,"spans":1200,"direction":111},"Auf einen Blick:",[],{"type":214,"text":1202,"spans":1203,"direction":111},"Ziel der Qualifikationsmatrix: Transparenz über vorhandene und benötigte Qualifikationen im Team schaffen.",[1204],{"start":75,"end":347,"type":209},{"type":214,"text":1206,"spans":1207,"direction":111},"Nutzen: Gezielte Personalentwicklung statt Gießkannen-Prinzip.",[1208,1209],{"start":75,"end":876,"type":209},{"start":223,"end":137,"type":195,"data":1210},{"id":1211,"type":53,"tags":1212,"lang":6,"slug":1213,"first_publication_date":1214,"last_publication_date":1215,"uid":177,"link_type":150,"isBroken":152},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000",{"type":214,"text":1217,"spans":1218,"direction":111},"Der nächste Schritt: Nutzen Sie unsere Excel-Vorlage, um sofort mit der Analyse zu starten.",[1219,1221],{"start":75,"end":1220,"type":209},20,{"start":258,"end":1182,"type":195,"data":1222},{"id":1223,"type":53,"tags":1224,"lang":6,"slug":1225,"first_publication_date":1226,"last_publication_date":1227,"uid":1228,"link_type":150,"isBroken":152},"Z30EYhIAAB4AduOW",[],"skills-matrix-der-leitfaden-fur-strategisches-kompetenzmanagement-2026","2025-01-23T15:06:21+0000","2026-03-25T10:27:37+0000","skills-matrix",{"type":214,"text":1230,"spans":1231,"direction":111},"Zukunftsvision: Automatisieren Sie den Prozess später durch KI-gestütztes Skills-Tagging, um den Pflegeaufwand zu minimieren.",[1232],{"start":75,"end":1233,"type":209},15,"RichText$df87adca-7708-4694-a1d0-41586bec5fc7",{"variation":183,"version":184,"items":1236,"primary":1237,"id":1246,"slice_type":1247,"slice_label":52},[],{"document":1238},{"id":1239,"type":623,"tags":1240,"lang":6,"slug":1241,"first_publication_date":1242,"last_publication_date":1243,"uid":1244,"link_type":150,"key":1245,"isBroken":152},"ZsdaHxIAACYAZ-yk",[],"sparen-sie-kostbare-arbeitszeit-mit-unserer-skills-matrix-vorlage","2024-09-18T07:36:49+0000","2024-11-21T15:27:52+0000","skills-matrix-vorlage","c6cbb909-1a3e-4f65-8438-7dfe88ffe2bd","ConversionForm$a421359f-18c3-4f15-bee9-e691c8195821","ConversionForm",{"variation":183,"version":184,"items":1249,"primary":1250,"id":1264,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":1251},[1252,1255,1261],{"type":241,"text":1253,"spans":1254,"direction":111},"Worin besteht die Herausforderung einer Qualifikationsmatrix?",[],{"type":114,"text":1256,"spans":1257,"direction":111},"Hat man sich einmal einen klaren Überblick über die vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen verschafft, lassen sich strategische Entscheidungen zur Förderung von Polyvalenz, also der flexiblen Einsetzbarkeit der einzelnen Mitarbeiter:innen, treffen.\n\nGenau diese Vielseitigkeit der Mitarbeitenden macht unter anderem die Belastbarkeit der Kompetenzen einer Organisation aus und stellt somit eine besondere Herausforderung für das Unternehmen dar.",[1258],{"start":1259,"end":1260,"type":209},262,296,{"type":114,"text":1262,"spans":1263,"direction":111},"Schauen wir uns an, welche Vorteile die Verwendung einer solchen Skill-Matrix für Manager:innen und die Organisation als Ganzes bietet. Besonders interessant ist dies für die Industrie, weshalb wir diese Branche und ihre Herausforderungen im folgenden Beitrag näher betrachten möchten.",[],"RichText$fd2cca95-4c4f-4236-a757-9c18dd2661a1",{"variation":183,"version":184,"items":1266,"primary":1268,"id":1348,"slice_type":234,"slice_label":52},[1267],{},{"text":1269},[1270,1273,1276,1281,1289,1292,1298,1301,1306,1309,1312,1317,1330,1333,1336,1339,1342],{"type":276,"text":1271,"spans":1272,"direction":111},"Die betrieblichen Herausforderungen im Industriesektor",[],{"type":114,"text":1274,"spans":1275,"direction":111},"Kompetenzraster werden in der Industrie aus mehreren Gründen gerne genutzt:",[],{"type":114,"text":1277,"spans":1278,"direction":111},"Vorschriften und Qualität",[1279,1280],{"start":75,"end":314,"type":354},{"start":75,"end":314,"type":209},{"type":214,"text":1282,"spans":1283,"direction":111},"Sie erleichtern den Erwerb einer Zertifizierung nach ISO 9001, die als Beleg für das erstklassige Management von Unternehmen gilt – ein großer Vorteil in der Industriebranche.",[1284,1286],{"start":1285,"end":263,"type":209},33,{"start":1287,"end":1288,"type":209},85,108,{"type":214,"text":1290,"spans":1291,"direction":111},"Sie messen die Fähigkeit eines Unternehmens, mit unvorhergesehenen Ereignissen umzugehen, z. B. wenn Personal fehlt oder wenn eine Maschine ausfällt. Eine ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeit ist unverzichtbar!",[],{"type":114,"text":1293,"spans":1294,"direction":111},"Bewahrung von Fachwissen und entscheidenden Kompetenzen",[1295,1297],{"start":75,"end":1296,"type":354},55,{"start":75,"end":1296,"type":209},{"type":114,"text":1299,"spans":1300,"direction":111},"Ein Leitthema in der Industriebranche ist das Streben nach „Operational Excellence“. Dieser Begriff bezeichnet die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Ziele zu erreichen, indem es die verfügbaren Ressourcen und die angewandten Prozesse so weit wie möglich optimiert.",[],{"type":114,"text":1302,"spans":1303,"direction":111},"Die Beurteilung der sogenannten operativen Exzellenz erfolgt anhand verschiedener Merkmale, wobei die Bewahrung von Fachwissen und entscheidenden Kompetenzen eines der wichtigsten Bewertungskriterien darstellt.",[1304],{"start":1305,"end":360,"type":209},32,{"type":114,"text":1307,"spans":1308,"direction":111},"Durch die regelmäßige Kompetenzerfassung kann in einem ersten Schritt sichergestellt werden, dass das Unternehmen über die notwendigen Ressourcen verfügt, um die im Vorfeld festgelegten Qualifikationsanforderungen und Ziele zu erreichen.",[],{"type":114,"text":1310,"spans":1311,"direction":111},"Im konkreten Anwendungsfall sind Qualifikationstabellen ein sehr effektives Hilfsmittel, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen im Hinblick auf die Tätigkeiten im Unternehmen zu erfassen und zu bewerten.",[],{"type":114,"text":1313,"spans":1314,"direction":111},"Erfassung von Berechtigungen",[1315,1316],{"start":75,"end":289,"type":354},{"start":75,"end":289,"type":209},{"type":114,"text":1318,"spans":1319,"direction":111},"Eine Kompetenzmatrix kann zudem aus einem anderen Blickwinkel durchgeführt werden, etwa wenn sie dazu dient, Zertifizierungen oder Schulungen zu Compliance-Zwecken zu erfassen. Dann liefern die Aufzeichnungen unter anderem folgende Informationen:",[1320],{"start":1321,"end":1322,"type":195,"data":1323},145,163,{"id":1324,"type":53,"tags":1325,"lang":6,"slug":1326,"first_publication_date":1327,"last_publication_date":1328,"uid":1329,"link_type":150,"isBroken":152},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":214,"text":1331,"spans":1332,"direction":111},"Die Zertifizierungen der Mitarbeitenden",[],{"type":214,"text":1334,"spans":1335,"direction":111},"Ein Gültigkeitsdatum für jede Berechtigung",[],{"type":214,"text":1337,"spans":1338,"direction":111},"Die verfügbaren und erforderlichen Fähigkeiten aus dem Compliance-Bereich für jede Tätigkeit",[],{"type":114,"text":1340,"spans":1341,"direction":111},"Nach der Analyse der Matrix können Maßnahmen ergriffen werden, darunter etwa die Festlegung von  Schulungsprogrammen, um zu verhindern, dass Berechtigungen ablaufen.",[],{"type":114,"text":1343,"spans":1344,"direction":111},"Sich einen Überblick über die Berechtigungen zu verschaffen, ist für Unternehmen relevant, damit sie das erforderliche Fachwissen bewahren und den reibungslosen Ablauf der für jede Tätigkeit spezifischen Prozesse gewährleisten können.",[1345],{"start":1346,"end":1347,"type":209},119,138,"RichText$fc9bd77f-c0a2-4bf5-b19a-5f37d41d6daa",{"variation":183,"version":184,"items":1350,"primary":1352,"id":1357,"slice_type":1358,"slice_label":52},[1351],{},{"quote_text":1353},[1354],{"type":114,"text":1355,"spans":1356},"Durch die regelmäßige Kompetenzerfassung stellen Unternehmen sicher, dass sie über die nötigen Ressourcen verfügen, um die im Vorfeld festgelegten Qualifikationsanforderungen und Ziele zu erreichen.",[],"BlogArticleQuote$2ffac9ab-c391-4754-ba2f-47c39e6f19ab","BlogArticleQuote",{"variation":183,"version":184,"items":1360,"primary":1362,"id":1398,"slice_type":234,"slice_label":52},[1361],{},{"text":1363},[1364,1367,1370,1373,1376,1387,1390],{"type":114,"text":1365,"spans":1366},"Die Qualifikationsmatrix ist demnach ein strategischer Hebel, durch den Industrieunternehmen die Kontrolle über ihre Ressourcen behalten, potenzielle Hürden überwinden und einen Wettbewerbsvorteil in der Branche erzielen.",[],{"type":276,"text":1368,"spans":1369},"Herausforderungen für das Management:",[],{"type":114,"text":1371,"spans":1372},"Die größte Herausforderung für das Management besteht darin, in den Teams eine ständige Verfügbarkeit von bestimmten Fähigkeiten und Ressourcen zu gewährleisten, die für die Qualität der Ergebnisse erforderlich sind.",[],{"type":114,"text":1374,"spans":1375},"Nehmen wir an, ein Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten, die für den reibungslosen Ablauf eines Prozesses im Unternehmen unerlässlich sind, ist abwesend. Wird dieses Risiko nicht bereits im Vorfeld erkannt und kann dieses Know-how nicht einfach ersetzt werden, dann hemmt das den Arbeitsprozess.",[],{"type":114,"text":1377,"spans":1378},"Mithilfe des Kompetenzrasters kann das Management Kompetenzlücken erkennen und Maßnahmen ergreifen, um die Diskrepanz zwischen den erforderlichen und den einem Arbeitsbereich zugeordneten Kompetenzen zu verringern.",[1379],{"start":742,"end":1380,"type":195,"data":1381},74,{"id":1382,"type":53,"tags":1383,"lang":6,"slug":1384,"first_publication_date":1385,"last_publication_date":201,"uid":1386,"link_type":150,"isBroken":152},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"type":276,"text":1388,"spans":1389},"Personelle Herausforderungen für die Organisation:",[],{"type":114,"text":1391,"spans":1392},"Es gibt drei grundlegende Herausforderungen für die Personalabteilung einer Organisation: die Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung, die interne Mobilität sowie die Weiterbildung.",[1393],{"start":1394,"end":1395,"type":195,"data":1396},142,159,{"id":197,"type":53,"tags":1397,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$986630bb-6c3f-42e6-8f94-680e0dee924b",{"variation":183,"version":184,"items":1400,"primary":1402,"id":1456,"slice_type":234,"slice_label":52},[1401],{},{"text":1403},[1404,1410,1423,1426,1431,1438,1441,1444,1449],{"type":114,"text":1405,"spans":1406,"direction":111},"Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung",[1407,1409],{"start":75,"end":1408,"type":354},42,{"start":75,"end":1408,"type":209},{"type":114,"text":1411,"spans":1412,"direction":111},"Wenn die Kompetenzen aller Mitarbeiter:innen in Form einer Matrix erfasst werden, gibt dies einen umfassenden Überblick über die zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbaren Ressourcen und den zukünftigen Kompetenzbedarf im Unternehmen.",[1413],{"start":1414,"end":1415,"type":195,"data":1416},190,217,{"id":1417,"type":53,"tags":1418,"lang":6,"slug":1419,"first_publication_date":1420,"last_publication_date":1421,"uid":1422,"link_type":150,"isBroken":152},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform",{"type":114,"text":1424,"spans":1425,"direction":111},"Daraufhin kann eine Strategie zur Personalplanung und Mitarbeiterqualifikation eingeführt werden, die in den meisten Fällen den Personalverantwortlichen obliegt.",[],{"type":114,"text":1427,"spans":1428,"direction":111},"Interne Mobilität",[1429,1430],{"start":75,"end":223,"type":354},{"start":75,"end":223,"type":209},{"type":114,"text":1432,"spans":1433,"direction":111},"Kompetenzraster können auch dazu führen, dass Mitarbeitende in einem anderen Bereich innerhalb der Organisation eingesetzt werden. Man spricht dann von interner Mobilität.",[1434],{"start":969,"end":1435,"type":195,"data":1436},170,{"id":197,"type":53,"tags":1437,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":1439,"spans":1440,"direction":111},"Stellen wir uns vor, eine Mitarbeiterin mit der Kompetenz A arbeitet in der Abteilung A. Durch eine Qualifikationsmatrix wird nun festgestellt, dass in der Abteilung B eine Person mit Kompetenz A fehlt.",[],{"type":114,"text":1442,"spans":1443,"direction":111},"\nWenn die Mitarbeiterin damit einverstanden ist, kann sie in die Abteilung B wechseln, um ihr Fachwissen dort einzubringen und die Qualifikationslücke zu schließen. Die interne Mobilität erspart dem Unternehmen wiederum die aufwändige Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.",[],{"type":114,"text":1445,"spans":1446,"direction":111},"Weiterbildung",[1447,1448],{"start":75,"end":284,"type":354},{"start":75,"end":284,"type":209},{"type":114,"text":1450,"spans":1451,"direction":111},"Weiterbildungsmaßnahmen sind die beste Lösung zur Förderung der Polyvalenz der Beschäftigten. Daher wird Arbeitgeber:innen empfohlen, einen Plan zur Mitarbeiterentwicklung zu erstellen.",[1452],{"start":714,"end":1453,"type":195,"data":1454},171,{"id":50,"type":53,"tags":1455,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$97e196b8-44fe-4b32-8978-0e33efd60d61",{"variation":183,"version":184,"items":1458,"primary":1460,"id":1465,"slice_type":1358,"slice_label":52},[1459],{},{"quote_text":1461},[1462],{"type":114,"text":1463,"spans":1464},"Die interne Mobilität erspart Unternehmen die aufwändige Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters.",[],"BlogArticleQuote$7d7111c3-5385-4977-8fb0-cc608703e043",{"variation":183,"version":184,"items":1467,"primary":1469,"id":1607,"slice_type":234,"slice_label":52},[1468],{},{"text":1470},[1471,1474,1477,1480,1483,1486,1489,1492,1495,1498,1501,1504,1507,1510,1513,1516,1519,1522,1525,1528,1531,1534,1540,1545,1550,1554,1557,1562,1569,1572,1575,1578,1581,1584,1587,1590,1593,1597,1601,1604],{"type":241,"text":1472,"spans":1473,"direction":111},"Wie sind Qualifikationsmatrizen aufgebaut?",[],{"type":114,"text":1475,"spans":1476,"direction":111},"Im Folgenden versetzen wir uns in eine:n Teamleiter:in und betrachten die verschiedenen Schritte bei der Erstellung einer Qualifikationsmatrix.",[],{"type":276,"text":1478,"spans":1479,"direction":111},"1. Schritt: Beschaffung der erforderlichen Informationen",[],{"type":114,"text":1481,"spans":1482,"direction":111},"Für die Erstellung einer Kompetenzmatrix sind verschiedene Daten notwendig:",[],{"type":214,"text":1484,"spans":1485,"direction":111},"Eine Liste aller Tätigkeiten für jeden Prozess",[],{"type":214,"text":1487,"spans":1488,"direction":111},"Ein Verzeichnis aller (nicht) ausgeführten Aufgaben für jede Tätigkeit",[],{"type":214,"text":1490,"spans":1491,"direction":111},"Eine Bewertung des Ressourcen- und Kompetenzbedarfs für jede Aufgabe \u002F Tätigkeit",[],{"type":214,"text":1493,"spans":1494,"direction":111},"Eine Bewertung der Relevanz jeder Aufgabe und Tätigkeit, abhängig von der Dringlichkeit der Ausführung und der Bedeutung",[],{"type":114,"text":1496,"spans":1497,"direction":111},"Sobald alle Informationen eingeholt wurden, kann mit der Erstellung einer Qualifikationsmatrix begonnen werden.",[],{"type":276,"text":1499,"spans":1500,"direction":111},"2. Schritt: Erstellung einer Qualifikationsmatrix",[],{"type":114,"text":1502,"spans":1503,"direction":111},"Die Tabelle wird folgendermaßen erstellt:",[],{"type":214,"text":1505,"spans":1506,"direction":111},"Spalte 1: Erforderliche Mitarbeiter:innen",[],{"type":214,"text":1508,"spans":1509,"direction":111},"Spalte 2: Vorhandene Mitarbeiter:innen",[],{"type":214,"text":1511,"spans":1512,"direction":111},"Restliche Spalten: Namen der Mitarbeiter:innen",[],{"type":214,"text":1514,"spans":1515,"direction":111},"Zeilen: Tätigkeiten \u002F Aufgaben \u002F Kompetenzen",[],{"type":114,"text":1517,"spans":1518,"direction":111},"Die erste Spalte der Tabelle beschreibt das „Erforderliche“, d. h. den theoretischen Bedarf an einer bestimmten Anzahl fachkundiger Personen pro Tätigkeit.",[],{"type":114,"text":1520,"spans":1521,"direction":111},"In der zweiten Spalte wird die aktuelle Anzahl fachkundiger Mitarbeiter:innen pro Tätigkeit vermerkt.",[],{"type":114,"text":1523,"spans":1524,"direction":111},"Der Vergleich von Spalte 1 und Spalte 2 gibt sodann einen Überblick über die fehlenden Ressourcen und Kompetenzen pro Tätigkeit.",[],{"type":276,"text":1526,"spans":1527,"direction":111},"3. Schritt: Definition des Qualifikationen der Mitarbeiter",[],{"type":114,"text":1529,"spans":1530,"direction":111},"Jedes Feld verzeichnet den Wissensstand einer Person zu einem Zeitpunkt T. Zur Definition des Wissens bedarf es intern eines gemeinsamen Vokabulars, das so einfach und präzise wie möglich ist, damit alle Personen, die diese Tabelle möglicherweise verwenden, es nachvollziehen können.",[],{"type":114,"text":1532,"spans":1533,"direction":111},"Die Benennungen könnten z. B. nach dem folgenden Muster erfolgen:",[],{"type":214,"text":1535,"spans":1536,"direction":111},"E steht für eine Person, die als Expertin oder Experte gilt. Das Kompetenzniveau E steht für die Fähigkeit, sowohl die einfachen als auch die schwierigen Aspekte einer Aufgabe selbstständig zu erledigen. Eine als Expertin eingestufte Mitarbeiterin ist beispielsweise in der Lage, einen Kollegen in der betreffenden Tätigkeit auszubilden oder ihn bei seiner Arbeit zu unterstützen.",[1537,1538],{"start":75,"end":133,"type":209},{"start":1285,"end":1539,"type":209},54,{"type":214,"text":1541,"spans":1542,"direction":111},"O bezeichnet die Fähigkeit, die Standardsituationen einer Aufgabe handhaben zu können. Eine Person mit Niveau O kann Aufgaben selbstständig erledigen, wenn es keine besonderen Schwierigkeiten gibt. Andernfalls muss sie bei der Durchführung der Aufgabe von einem Teammitglied mit Expertenwissen (E) unterstützt werden.",[1543,1544],{"start":75,"end":133,"type":209},{"start":1305,"end":142,"type":209},{"type":214,"text":1546,"spans":1547,"direction":111},"S steht für alle Personen, die eine Schulung benötigen, um mit den Standardsituationen einer Tätigkeit umgehen zu können.",[1548,1549],{"start":75,"end":133,"type":209},{"start":521,"end":1539,"type":209},{"type":214,"text":1551,"spans":1552,"direction":111},"N weist darauf hin, dass eine Person für eine Tätigkeit ungeeignet ist, selbst wenn sie eine Schulung absolviert.",[1553],{"start":75,"end":133,"type":209},{"type":114,"text":1555,"spans":1556,"direction":111},"Wie könnte eine Qualifikationsmatrix nun konkret aussehen? Betrachten wir beispielsweise die Kompetenz „Steuerung eines Industriesystems“. Während die erste Spalte der Tabelle also die Anzahl der fachkundigen Personen abbildet, die für die Tätigkeit benötigt werden, scheint in der zweiten Spalte die aktuelle Anzahl der Kompetenzen für die Tätigkeit auf.",[],{"type":214,"text":1558,"spans":1559,"direction":111},"Spalte 1 „Erforderlich“: 2 E und 1 O",[1560,1561],{"start":314,"end":289,"type":209},{"start":1285,"end":137,"type":209},{"type":214,"text":1563,"spans":1564,"direction":111},"Spalte 2 „Derzeitiger Stand“: 1 E und 1 O",[1565,1566],{"start":347,"end":1285,"type":209},{"start":1567,"end":1568,"type":209},38,41,{"type":114,"text":1570,"spans":1571,"direction":111},"Dieses sehr einfache Beispiel zeigt, dass im Moment eine Person der Kompetenzstufe E bei der Kompetenz „Steuerung eines Industriesystems“ fehlt.",[],{"type":114,"text":1573,"spans":1574,"direction":111},"Um sich leichter zurechtzufinden, ist auch ein Farbcode hilfreich:",[],{"type":214,"text":1576,"spans":1577,"direction":111},"Grün: Erforderliche Anzahl = derzeitiger Stand",[],{"type":214,"text":1579,"spans":1580,"direction":111},"Rot: Erforderliche Anzahl ≠ derzeitiger Stand",[],{"type":114,"text":1582,"spans":1583,"direction":111},"Die Farben und Benennungen der Qualifikationsmatrix können natürlich individuell angepasst werden.",[],{"type":276,"text":1585,"spans":1586,"direction":111},"4. Schritt: Analyse der Tabelle und Formulierung eines Aktionsplans",[],{"type":114,"text":1588,"spans":1589,"direction":111},"Sobald die Tabelle fertig ist, folgt die Analyse und Bewertung des Bedarfs pro Tätigkeit, um einen Aktionsplan zu erstellen.",[],{"type":114,"text":1591,"spans":1592,"direction":111},"Dieser Aktionsplan gliedert sich in der Regel in zwei Bereiche:",[],{"type":214,"text":1594,"spans":1595,"direction":111},"Zuweisung von Schulungen zur Förderung der flexiblen Einsetzbarkeit der Mitarbeiter:innen",[1596],{"start":75,"end":386,"type":209},{"type":214,"text":1598,"spans":1599,"direction":111},"Umverteilung der Talente entsprechend dem Bedarf in den Abteilungen",[1600],{"start":75,"end":386,"type":209},{"type":114,"text":1602,"spans":1603,"direction":111},"Bisher haben wir die verschiedenen Schritte bei der Erstellung einer Qualifikationsmatrix kennen gelernt.",[],{"type":114,"text":1605,"spans":1606,"direction":111},"Hierfür machen sich die meisten Manager:innen Excel-Tabellen zunutze, weil sich diese Software für diesen Anwendungsfall sehr gut eignet. Man sollte sich jedoch gleichzeitig über die Grenzen des Programms bewusst sein.",[],"RichText$a6736006-e195-4ff3-9fbf-e6862002ea34",{"variation":183,"version":184,"items":1609,"primary":1610,"id":1614,"slice_type":1247,"slice_label":52},[],{"document":1611},{"id":1239,"type":623,"tags":1612,"lang":6,"slug":1241,"first_publication_date":1242,"last_publication_date":1243,"uid":1244,"link_type":150,"key":1613,"isBroken":152},[],"0efed984-b486-4d8b-9b75-80a6d476d79e","ConversionForm$e8329604-c0a6-4901-8248-0f4a3e0b5e23",{"variation":183,"version":184,"items":1616,"primary":1618,"id":1674,"slice_type":234,"slice_label":52},[1617],{},{"text":1619},[1620,1623,1636,1639,1642,1645,1648,1651,1654,1657,1660,1663,1666,1668,1671],{"type":241,"text":1621,"spans":1622,"direction":111},"Warum sollte man besser eine Software für Kompetenzmanagement nutzen und keine Excel-Liste?",[],{"type":114,"text":1624,"spans":1625,"direction":111},"Beim Kompetenzmanagement handelt es sich um ein weites Feld: Die Fülle an Soft Skills und Hard Skills ist für Organisationen nicht ganz einfach überschaubar. Allerdings gibt es eigene Softwares, die die Arbeit erleichtern. Mehrere Gründe sprechen dafür, die Kompetenzmatrizen nicht mit Excel, sondern mit einer speziellen Software zu erstellen:",[1626],{"start":1627,"end":791,"type":195,"data":1628},311,{"id":1629,"type":1630,"tags":1631,"lang":6,"slug":1632,"first_publication_date":1633,"last_publication_date":1634,"uid":1635,"link_type":150,"isBroken":152},"ZXHTyhEAACAAiE6o","landing_page",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000","skills",{"type":276,"text":1637,"spans":1638,"direction":111},"Automatische Aktualisierung von Daten",[],{"type":114,"text":1640,"spans":1641,"direction":111},"Im Gegensatz zu einer Excel-Liste kann die Matrix in einer Kompetenzmanagement-Software automatisch aktualisiert werden, z. B. nach Neueinstellungen oder bei neu erworbenen Kompetenzen der Mitarbeiter.",[],{"type":114,"text":1643,"spans":1644,"direction":111},"Datenbanken in Excel müssen hingegen manuell auf den neuesten Stand gebracht werden: Das ist zeitaufwändig und mühsam. Wenn die Datei darüber hinaus nicht regelmäßig aktualisiert wird, ist die Matrix sehr schnell veraltet.",[],{"type":276,"text":1646,"spans":1647,"direction":111},"Excel ist kein kollaboratives Tool",[],{"type":114,"text":1649,"spans":1650,"direction":111},"Anders als eine Software für Kompetenzmanagement ist Excel kein Tool, das die Zusammenarbeit fördert. Es ist umständlich, Dokumente und Informationen miteinander zu teilen.",[],{"type":276,"text":1652,"spans":1653,"direction":111},"Verbindung zwischen jedem Prozess",[],{"type":114,"text":1655,"spans":1656,"direction":111},"Mithilfe eigens entwickelter Tools ist es innerhalb der gleichen Plattform möglich, Aufgaben für jeden Prozess zu definieren, darunter:",[],{"type":214,"text":1658,"spans":1659,"direction":111},"Erfassung der Kompetenzen in einer Matrix",[],{"type":214,"text":1661,"spans":1662,"direction":111},"Umfassende Evaluierung der Kompetenzen",[],{"type":214,"text":1664,"spans":1665,"direction":111},"Festlegung des Schulungsbedarfs",[],{"type":214,"text":1313,"spans":1667,"direction":111},[],{"type":276,"text":1669,"spans":1670,"direction":111},"Tool für Manager:innen und die Personalabteilung",[],{"type":114,"text":1672,"spans":1673,"direction":111},"Die Erfassung von Kompetenzen obliegt den Manager:innen. Bei Nutzung einer geeigneten Software können die hier erhobenen Daten im selben Tool auch von der Personalabteilung verwendet werden (z. B. zur Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung \u002F Karriereplanung, Analyse von Ressourcen usw.).",[],"RichText$73437439-8ce5-4021-9c93-3104fe429b3c",{"variation":183,"version":184,"items":1676,"primary":1698,"id":1705,"slice_type":1046,"slice_label":52},[1677,1685,1694],{"resource":1678},{"id":1679,"type":53,"tags":1680,"lang":6,"slug":1681,"first_publication_date":1682,"last_publication_date":201,"uid":1683,"link_type":150,"key":1684,"isBroken":152},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","777da91a-4a8a-47aa-8637-d3ae2104a5f8",{"resource":1686},{"id":1687,"type":53,"tags":1688,"lang":6,"slug":1689,"first_publication_date":1690,"last_publication_date":1691,"uid":1692,"link_type":150,"key":1693,"isBroken":152},"abAAxRAAACEABftx",[],"skill-basierte-lernplattformen-2026-11-losungen-um-kompetenzlucken-gezielt-zu-schlie%C3%9Fen","2026-03-17T15:25:08+0000","2026-03-17T15:28:24+0000","skill-basierte-lernplattformen","c4ecf441-6e10-40ce-b04a-58a475f51202",{"resource":1695},{"id":1184,"type":53,"tags":1696,"lang":6,"slug":1186,"first_publication_date":1187,"last_publication_date":1188,"uid":1189,"link_type":150,"key":1697,"isBroken":152},[],"ce250721-5556-4060-a5a0-8cca08dff27b",{"title":1699,"description":1703,"cta_active":152,"cta_type":644,"cta_label":52,"cta_link":1704},[1700],{"type":241,"text":1701,"spans":1702},"Entdecken Sie weitere Ressourcen",[],[],{"link_type":646},"SimilarResources$bac5a962-92cc-40fa-b5c4-3007dd52a81f",{"variation":183,"version":184,"items":1707,"primary":1743,"id":1748,"slice_type":1009,"slice_label":52},[1708,1717,1726],{"question":1709,"answer":1713},[1710],{"type":114,"text":1711,"spans":1712,"direction":111},"Warum sollte ich eine Qualifikationsmatrix in Excel starten?",[],[1714],{"type":114,"text":1715,"spans":1716,"direction":111},"Eine Excel-Vorlage ist der schnellste Weg für Pilotprojekte, um Transparenz über Skill-Gaps zu erhalten, ohne sofort komplexe Software einzuführen.",[],{"question":1718,"answer":1722},[1719],{"type":114,"text":1720,"spans":1721,"direction":111},"Was ist der größte Vorteil einer Qualifikationsmatrix für Führungskräfte?",[],[1723],{"type":114,"text":1724,"spans":1725,"direction":111},"Sie erkennen sofort, bei welchen Mitarbeitern kritische Abhängigkeiten bestehen und wo Nachfolgeplanung oder Upskilling nötig ist.",[],{"question":1727,"answer":1731},[1728],{"type":114,"text":1729,"spans":1730,"direction":111},"Wie halte ich die Matrix aktuell?",[],[1732],{"type":114,"text":1733,"spans":1734,"direction":111},"Manuelle Pflege ist aufwendig. Wir empfehlen, langfristig auf ein Learning Management System mit automatischem Skills-Tagging zu setzen, die Qualifikationen basierend auf abgeschlossenen Kursen und Experten-Feedback in Echtzeit aktualisiert.",[1735],{"start":667,"end":1736,"type":195,"data":1737},92,{"id":1738,"type":53,"tags":1739,"lang":6,"slug":1740,"first_publication_date":159,"last_publication_date":1741,"uid":1742,"link_type":150,"isBroken":152},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"is_ai_theme":152,"title":1744,"illustration":1747},[1745],{"type":241,"text":1005,"spans":1746,"direction":111},[],{},"Faq$162253e6-cf05-4311-a3b4-4e81677dcf7d",{"variation":183,"version":184,"items":1750,"primary":1752,"id":1753,"slice_type":767,"slice_label":52},[1751],{},{},"SubscriptionBanner$b7810776-a951-49c4-a739-37a2288e88b7",{"variation":183,"version":184,"items":1755,"primary":1757,"id":1758,"slice_type":1052,"slice_label":52},[1756],{},{},"TagsSection$e734fbe0-b475-4df0-be77-01d7e9c3956e","Qualifikationsmatrix: Vorlage & Anleitung für gezieltes Upskilling","Erstellen Sie eine professionelle Qualifikationsmatrix. Nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage, um Kompetenzlücken zu schließen und die Team-Performance zu steigern.",{"dimensions":1762,"alt":1080,"copyright":52,"url":1763,"id":1082,"edit":1764},{"width":1057,"height":1058},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4df820d-66f1-406a-8002-fcead3dba88b_Blog_FR-matrice-competences-polyvalence.jpg?auto=compress,format&rect=0,1215,3000,1568&w=1200&h=627",{"x":75,"y":1765,"zoom":1766,"background":78},-486,0.4,{"id":1223,"uid":1228,"url":52,"type":53,"href":1768,"tags":1769,"first_publication_date":1226,"last_publication_date":1227,"slugs":1770,"linked_documents":1771,"lang":6,"alternate_languages":1772,"data":1779},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z30EYhIAAB4AduOW%22%29+%5D%5D",[],[1225],[],[1773,1776],{"id":1774,"type":53,"lang":15,"uid":1775},"ZpUk4xEAACEAHp_g","how-to-create-a-skills-inventory-list-with-ai",{"id":1777,"type":53,"lang":20,"uid":1778},"Z5DEZRcAACkASYzX","inventaire-competence-ia",{"article_type":66,"thumbnail":1780,"title":1807,"short_title":1811,"description":1812,"author":1816,"category":1858,"tags":1862,"guide_link":1879,"duration":1880,"body":1881,"meta_title":2582,"meta_description":2583,"social_sharing_thumbnail":2584},{"dimensions":1781,"alt":1782,"copyright":52,"url":1783,"id":1784,"edit":1785,"tile":1788,"featured":1793,"header":1797,"details":1802},{"width":69,"height":70},"Skills-Matrix","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpT5JR5LeNNTxJ1t_en-photo-skills-inventory-toy-cars.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C186%2C2000%2C1037&w=1080&h=560","ZpT5JR5LeNNTxJ1t",{"x":75,"y":1786,"zoom":1787,"background":134},186,1.0465,{"dimensions":1789,"alt":1782,"copyright":52,"url":1790,"id":1784,"edit":1791},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpT5JR5LeNNTxJ1t_en-photo-skills-inventory-toy-cars.avif?auto=format%2Ccompress&rect=377%2C0%2C1221%2C1361&w=375&h=418",{"x":1792,"y":75,"zoom":133,"background":134},377,{"dimensions":1794,"alt":1782,"copyright":52,"url":1795,"id":1784,"edit":1796},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpT5JR5LeNNTxJ1t_en-photo-skills-inventory-toy-cars.avif?auto=format%2Ccompress&rect=418%2C0%2C1194%2C1361&w=500&h=570",{"x":82,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":1798,"alt":1782,"copyright":52,"url":1799,"id":1784,"edit":1800},{"width":69,"height":70},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpT5JR5LeNNTxJ1t_en-photo-skills-inventory-toy-cars.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C180%2C2000%2C1037&w=1080&h=560",{"x":75,"y":1801,"zoom":1787,"background":134},180,{"dimensions":1803,"alt":1782,"copyright":52,"url":1804,"id":1784,"edit":1805},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpT5JR5LeNNTxJ1t_en-photo-skills-inventory-toy-cars.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C137%2C2000%2C1067&w=150&h=80",{"x":75,"y":1806,"zoom":1787,"background":134},137,[1808],{"type":108,"text":1809,"spans":1810,"direction":111},"Skills-Matrix: Der Leitfaden für strategisches Kompetenzmanagement 2026",[],"Skills-Matrix mit KI",[1813],{"type":114,"text":1814,"spans":1815,"direction":111},"Auf der Suche nach einem smarten, effizienten Weg, um eine Skills-Matrix für Ihr Unternehmen zu erstellen? So funktioniert's. ",[],{"id":1817,"type":119,"tags":1818,"lang":6,"slug":1819,"first_publication_date":1820,"last_publication_date":1821,"uid":1822,"data":1823,"link_type":150,"key":1857,"isBroken":152},"Z0hw2hEAACcAbV3E",[],"dr.-sara-aufinger-scheed","2024-11-28T13:32:38+0000","2024-11-28T13:36:47+0000","sara-aufinger",{"name":1824,"job":1825,"portrait":1826},"Dr. Sara Aufinger-Scheed","Redakteurin Learning & Development",{"dimensions":1827,"alt":52,"copyright":52,"url":1830,"id":1831,"edit":1832,"tile":1836,"header":1843,"xl":1850},{"width":1828,"height":1829},1150,1319,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ0hwb5bqstJ973TO_Sara_Aufinger.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=160%2C49%2C772%2C885&w=1150&h=1319","Z0hwb5bqstJ973TO",{"x":1833,"y":1834,"zoom":1835,"background":134},160,49,1.49,{"dimensions":1837,"alt":52,"copyright":52,"url":1838,"id":1831,"edit":1839},{"width":137,"height":137},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ0hwb5bqstJ973TO_Sara_Aufinger.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=176%2C110%2C764%2C764&w=36&h=36",{"x":1840,"y":1841,"zoom":1842,"background":134},176,110,1.5049999999999992,{"dimensions":1844,"alt":52,"copyright":52,"url":1845,"id":1831,"edit":1846},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ0hwb5bqstJ973TO_Sara_Aufinger.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=181%2C125%2C712%2C712&w=65&h=65",{"x":1847,"y":1848,"zoom":1849,"background":134},181,125,1.6146760588884355,{"dimensions":1851,"alt":52,"copyright":52,"url":1852,"id":1831,"edit":1853},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ0hwb5bqstJ973TO_Sara_Aufinger.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=179%2C118%2C731%2C731&w=100&h=100",{"x":1854,"y":1855,"zoom":1856,"background":134},179,118,1.5736858764290813,"3e32c697-7a6c-4d32-a102-0a0ade87a570",{"id":154,"type":155,"tags":1859,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":1860,"link_type":150,"key":1861,"isBroken":152},[],{"name":162},"f58870c3-4994-4740-9f75-70455cea7cdb",[1863,1871,1875],{"tag":1864},{"id":1865,"type":168,"tags":1866,"lang":6,"slug":1867,"first_publication_date":1868,"last_publication_date":1868,"uid":1869,"link_type":150,"key":1870,"isBroken":152},"Zl2UjRAAACEAGXzD",[],"kunstliche-intelligenz","2024-06-03T10:01:52+0000","kuenstliche-intelligenz","23d52047-a0df-49b4-bc40-5339a686705a",{"tag":1872},{"id":167,"type":168,"tags":1873,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":1874,"isBroken":152},[],"9d4c0d77-75fa-408c-88e5-00fe18357dc7",{"tag":1876},{"id":175,"type":168,"tags":1877,"lang":6,"slug":177,"first_publication_date":178,"last_publication_date":159,"uid":177,"link_type":150,"key":1878,"isBroken":152},[],"4b988cf1-9185-4b16-8061-2e4096a86b21",{"link_type":150},4,[1882,1934,1977,1984,2046,2245,2258,2296,2309,2379,2391,2432,2454,2465,2492,2504,2531,2574,2578],{"variation":183,"version":184,"items":1883,"primary":1884,"id":1933,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":1885},[1886,1888,1892,1901,1920],{"type":241,"text":1199,"spans":1887,"direction":111},[],{"type":214,"text":1889,"spans":1890,"direction":111},"Was ist eine Skills-Matrix? Ein visuelles Raster, das Rollenanforderungen mit den tatsächlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden abgleicht.",[1891],{"start":75,"end":396,"type":209},{"type":214,"text":1893,"spans":1894,"direction":111},"Der erste Schritt: Für kleinere Teams oder Pilotprojekte ist der Start mit einer Excel-Vorlage ideal.",[1895,1896,1900],{"start":75,"end":328,"type":209},{"start":968,"end":1897,"type":195,"data":1898},94,{"id":1239,"type":623,"tags":1899,"lang":6,"slug":1241,"first_publication_date":1242,"last_publication_date":1243,"uid":1244,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":968,"end":1897,"type":209},{"type":214,"text":1902,"spans":1903,"direction":111},"Herausforderung: Manuelle Tabellen veralten schnell. Für skalierbares Skill-Management ist ein Wechsel auf KI-gestütztes Skills-Tagging nötig.",[1904,1906,1917],{"start":75,"end":1905,"type":209},16,{"start":1907,"end":1908,"type":195,"data":1909},70,86,{"id":1910,"type":1911,"tags":1912,"lang":6,"slug":1913,"first_publication_date":1914,"last_publication_date":1915,"uid":1916,"link_type":150,"isBroken":152},"Zov2cxAAACMAhu7_","guide_page",[],"ki-gestutztes-skill-management--der-leitfaden","2024-07-22T10:33:54+0000","2024-07-22T10:50:20+0000","skill-management",{"start":1918,"end":1919,"type":209},107,135,{"type":214,"text":1921,"spans":1922,"direction":111},"Lösung: Mit Plattformen wie 360Learning identifizieren Sie Skill-Gaps automatisch und aktivieren Ihre internen Expert:innen direkt im Workflow, um diese Lücken durch kollaboratives Lernen zu schließen.",[1923,1924],{"start":75,"end":876,"type":209},{"start":1925,"end":523,"type":195,"data":1926},59,{"id":1927,"type":53,"tags":1928,"lang":6,"slug":1929,"first_publication_date":1930,"last_publication_date":1931,"uid":1932,"link_type":150,"isBroken":152},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps","RichText$fec76e50-ed86-4d2d-9b36-e6c14775e216",{"variation":183,"version":184,"items":1935,"primary":1936,"id":1976,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":1937},[1938,1948,1953,1960,1973],{"type":114,"text":1939,"spans":1940,"direction":111},"Mit einer Skills- oder Kompetenzmatrix stellen Sie fest, über welche Skills Ihre Organisation derzeit verfügt und welche Qualifikationslücken geschlossen werden müssen. Ohne solche Aufzeichnungen ist es schwierig, einen erfolgreichen Schulungsplan zu erstellen.",[1941,1942,1945],{"start":598,"end":1841,"type":209},{"start":1943,"end":1944,"type":209},113,114,{"start":1946,"end":1947,"type":209},121,167,{"type":114,"text":1949,"spans":1950,"direction":111},"Allerdings bedeutet dies einen enormen Zeitaufwand: Es kann Monate, ja sogar Jahre dauern, alle Informationen zu ermitteln. Und sobald Ihre Matrix dann fertig ist, ist sie auch schon wieder veraltet.",[1951],{"start":1952,"end":598,"type":209},67,{"type":114,"text":1954,"spans":1955,"direction":111},"Zum Glück hat KI diesen Prozess völlig auf den Kopf gestellt. Mit den richtigen Daten lässt sich eine Skills-Matrix innerhalb von Minuten erstellen und automatisch aktualisieren. ",[1956,1958],{"start":1957,"end":1806,"type":209},116,{"start":969,"end":1959,"type":209},177,{"type":114,"text":1961,"spans":1962,"direction":111},"Dadurch haben Personalverantwortliche mehr Zeit für das Up- und Reskilling der Mitarbeiter:innen und die Personalabteilung kann Skill-Gaps durch die Einstellung neuer Talente schließen.",[1963,1972],{"start":1964,"end":1347,"type":195,"data":1965},128,{"id":1966,"type":53,"tags":1967,"lang":6,"slug":1968,"first_publication_date":1969,"last_publication_date":1970,"uid":1971,"link_type":150,"isBroken":152},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan",{"start":1964,"end":1347,"type":209},{"type":114,"text":1974,"spans":1975,"direction":111},"In diesem Beitrag beschreiben wir den typischen Ablauf bei der Erstellung einer Skills-Matrix und zeigen zum Schluss, wie viel effizienter er sich mit KI-Tools gestalten lässt. ",[],"RichText$7a77c7be-fa28-429f-ab11-183d6eaf7463",{"variation":183,"version":184,"items":1978,"primary":1979,"id":1983,"slice_type":1247,"slice_label":52},[],{"document":1980},{"id":1239,"type":623,"tags":1981,"lang":6,"slug":1241,"first_publication_date":1242,"last_publication_date":1243,"uid":1244,"link_type":150,"key":1982,"isBroken":152},[],"90059f5b-f20f-4291-a3b7-68add2582d34","ConversionForm$83019162-eaef-4a05-a2e6-debc4619bf33",{"variation":183,"version":184,"items":1985,"primary":1986,"id":2045,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":1987},[1988,1991,1998,2001,2019,2026,2029,2032,2037,2042],{"type":241,"text":1989,"spans":1990,"direction":111},"Was ist eine Skills-Matrix?",[],{"type":114,"text":1992,"spans":1993,"direction":111},"Eine Skills-Matrix (auch Kompetenzmatrix) ist ein Raster, das die Fähigkeiten von Teammitgliedern mit den Anforderungen einer Rolle abgleicht. Für L&D-Verantwortliche ist sie das Fundament, um Weiterbildungsbedarf nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis von handfesten Daten zu planen.",[1994],{"start":1995,"end":100,"type":195,"data":1996},147,{"id":548,"type":53,"tags":1997,"lang":6,"slug":550,"first_publication_date":551,"last_publication_date":552,"uid":553,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":276,"text":1999,"spans":2000,"direction":111},"Warum leistungsorientierte Teams eine Kompetenzmatrix brauchen",[],{"type":114,"text":2002,"spans":2003,"direction":111},"Solche Aufzeichnungen sind üblicherweise das Ergebnis eines Skills-Audits, mithilfe dessen Sie Kompetenzlücken im Unternehmen ermitteln. Das gemeinsame Ziel von jedem der folgenden Schritte ist die Entwicklung einer Up-und-Reskilling-Strategie und letztlich die Bereitstellung eines wirksamen Schulungsprogramms. ",[2004,2007,2017,2018],{"start":2005,"end":2006,"type":209},60,73,{"start":2008,"end":2009,"type":195,"data":2010},216,243,{"id":2011,"type":53,"tags":2012,"lang":6,"slug":2013,"first_publication_date":2014,"last_publication_date":2015,"uid":2016,"link_type":150,"isBroken":152},"ZnBOXxEAAB4A_Pan",[],"so-fordern-sie-mitarbeiter-skills--ein-strategischer-ansatz-unter-einsatz-von-ki","2024-07-04T09:57:57+0000","2024-07-04T10:02:06+0000","mitarbeiter-skills",{"start":2008,"end":2009,"type":209},{"start":498,"end":1627,"type":209},{"type":114,"text":2020,"spans":2021,"direction":111},"Aus praktischer Sicht hilft diese Qualifikationsmatrix der Personalabteilung, die Stärken und Schwächen innerhalb der Belegschaft zu erkennen. Zusammen mit den L&D-Verantwortlichen kann dann entschieden werden, welche Skills sich die Mitarbeitenden aneignen sollen und welche durch Neuanstellungen abgedeckt werden. ",[2022,2025],{"start":229,"end":1539,"type":195,"data":2023},{"id":1064,"type":53,"tags":2024,"lang":6,"slug":1071,"first_publication_date":1068,"last_publication_date":1069,"uid":1065,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":229,"end":1539,"type":209},{"type":276,"text":2027,"spans":2028,"direction":111},"Matrix vs. Audit",[],{"type":114,"text":2030,"spans":2031,"direction":111},"Diese beiden Konzepte gehen Hand in Hand, aber unterscheiden sich in gewissen Punkten. Es lohnt sich also, sich hier einen guten Überblick zu verschaffen:",[],{"type":214,"text":2033,"spans":2034,"direction":111},"Matrix: Hierbei handelt es sich lediglich um eine Liste von Skills und Kompetenzen innerhalb der Organisation. ",[2035,2036],{"start":75,"end":299,"type":209},{"start":742,"end":1296,"type":354},{"type":214,"text":2038,"spans":2039,"direction":111},"Audit: Unter Skills-Audit versteht man den Prozess, bei dem eine Matrix erstellt oder aktualisiert wird. Das Audit kann auch in einem größeren Rahmen stattfinden und Übersichten, Analysen und wichtige Informationen liefern. ",[2040,2041],{"start":75,"end":228,"type":209},{"start":218,"end":742,"type":354},{"type":114,"text":2043,"spans":2044,"direction":111},"Einfach ausgedrückt handelt es sich beim Audit also um einen Prozess, während die Matrix ein Dokument ist, das als Teil des Prozesses produziert wird.",[],"RichText$b903dcf6-f6c7-46de-92c0-1998155404ee",{"variation":183,"version":184,"items":2047,"primary":2048,"id":2244,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":2049},[2050,2053,2056,2062,2065,2068,2071,2076,2081,2084,2088,2091,2095,2100,2126,2129,2133,2142,2146,2159,2163,2174,2178,2181,2184,2189,2192,2195,2199,2206,2216,2220,2224,2227,2235],{"type":241,"text":2051,"spans":2052,"direction":111},"Schritt-für-Schritt: So erstellen Sie eine Skills-Matrix",[],{"type":114,"text":2054,"spans":2055,"direction":111},"Obwohl es sich bei einer Skills-Matrix „lediglich um eine Liste von Skills und Kompetenzen“ handelt, bedeutet ihre Erstellung eine Menge Arbeit. Sie muss sorgfältig geplant werden, benötigt die Zustimmung innerhalb der Organisation sowie beharrliche Schulungsteams, die sie erstellen. Denn in zu vielen Fällen scheitert es an der konkreten Durchführung.",[],{"type":114,"text":2057,"spans":2058,"direction":111},"Aber die unglaublichen technologischen Entwicklungen der vergangenen Jahre führen dazu, dass die Prozedur tatsächlich relativ rasch und mühelos ablaufen kann. Zur Veranschaulichung wollen wir uns zunächst die klassischen Schritte anschauen, um dann zu entdecken, wie viele davon sich beschleunigen oder automatisieren lassen.",[2059],{"start":2060,"end":2061,"type":209},126,143,{"type":276,"text":2063,"spans":2064,"direction":111},"Der klassische Ansatz",[],{"type":114,"text":2066,"spans":2067,"direction":111},"Die folgenden Schritte gelten nach wie vor als das Standardprozedere bei der Erstellung einer Skills-Matrix.  \n",[],{"type":276,"text":2069,"spans":2070,"direction":111},"1. Fokus setzen: Welche Skills bewegen die Nadel wirklich?",[],{"type":114,"text":2072,"spans":2073,"direction":111},"Notieren Sie nicht jede einzelne Kompetenz, die denkbar ist. Eine Organisation sollte über einen grundlegenden Kompetenzkatalog verfügen, in dem steht, auf welche Skills es in Ihrem Team ankommt. Dabei handelt es sich um die vereinbarten Bedingungen und Kompetenzen, die alle im Unternehmen verstehen und anwenden sollten.",[2074],{"start":2075,"end":1964,"type":209},111,{"type":114,"text":2077,"spans":2078,"direction":111},"Natürlich treffen einige Skills auf eine bestimmte Rolle mehr zu als auf eine andere, und einige davon werden nicht für jede:n von Belang sein. Aber wenn sie für das Unternehmen wichtig sind, sollten sie auf der Liste stehen. ",[2079],{"start":2080,"end":1959,"type":354},166,{"type":114,"text":2082,"spans":2083,"direction":111},"Möglicherweise besitzt Ihr Unternehmen auch bereits einen Kompetenzkatalog. Das erleichtert Ihnen diesen ersten Schritt etwas, da Sie die Liste dann nur zu prüfen und aktualisieren brauchen, falls sich Prioritäten verschoben haben. (Die „Erstellung von KI-Prompts“ ist z. B. eine Kompetenz, die heute auf den meisten Listen vorhanden sein sollte.) \n",[],{"type":276,"text":2085,"spans":2086,"direction":111},"2. Bewertungskonzept erstellen",[2087],{"start":75,"end":347,"type":209},{"type":114,"text":2089,"spans":2090,"direction":111},"Es gibt verschiedene sinnvolle Wege, um eine Skills-Matrix zu erstellen:",[],{"type":214,"text":2092,"spans":2093,"direction":111},"Selbsteinschätzung des Teams: Darunter versteht man meist eine Umfrage und bittet die Teammitglieder, ihre eigenen Skills und ihr Wissen auf einer vorgegebenen Skala zu bewerten. Sie sollten die Ergebnisse mit dem sprichwörtlichen „Körnchen Salz“ betrachten, denn oftmals über- oder unterschätzen die Menschen ihre eigenen Fähigkeiten. Trotzdem lässt sich so unkompliziert ermitteln, über welche Qualifikationen Ihre Teams zu verfügen glauben.  ",[2094],{"start":75,"end":289,"type":209},{"type":214,"text":2096,"spans":2097,"direction":111},"Tests: Durch Tests erhalten Sie einen objektiveren Einblick in die Skills und Fähigkeiten Ihres Teams. Die Schwierigkeit ist hierbei, faire und neutrale Tests zu erstellen und gleichzeitig die Besonderheit verschiedener Funktionen und Hintergründe widerzuspiegeln. Und natürlich müssen Sie die Angestellten dazu bringen, die Tests auch auszufüllen. ",[2098,2099],{"start":75,"end":228,"type":209},{"start":299,"end":876,"type":209},{"type":214,"text":2101,"spans":2102,"direction":111},"Feedback von Vorgesetzten und Kolleg:innen: Das Hauptziel hierbei ist die Erstellung einer Matrix auf Unternehmensebene. Allerdings können individuelle Leistungsbewertungen und Feedback von Kolleg:innen darin einfließen. Ihr Feedback-Fragebogen kann bestimmte Fragen zu den für die jeweilige Position erforderlichen Fähigkeiten beinhalten. Dabei können Sie Vorgesetzte und Kolleg:innen bitten, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu beurteilen.\n\nUm derlei Daten in einer aktuellen Matrix zu nutzen, müssten Sie solche konkreten Fragen bereits in den Leistungsbewertungen stellen – was wiederum ein ganz anderer Unternehmensprozess ist. Sollte das nicht schon der Fall sein, können Sie stattdessen Ihre Angestellten zu den Skills in ihrem Team befragen. Ohne die richtigen Verfahren müssen Sie auf die persönliche Ebene verzichten. ",[2103,2104,2112,2113,2116,2125],{"start":75,"end":1408,"type":209},{"start":1959,"end":2105,"type":195,"data":2106},202,{"id":2107,"type":53,"tags":2108,"lang":6,"slug":2109,"first_publication_date":159,"last_publication_date":2110,"uid":2111,"link_type":150,"isBroken":152},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"start":1959,"end":2105,"type":209},{"start":2114,"end":2115,"type":209},440,442,{"start":2117,"end":2118,"type":195,"data":2119},546,567,{"id":2120,"type":53,"tags":2121,"lang":6,"slug":2122,"first_publication_date":2123,"last_publication_date":201,"uid":2124,"link_type":150,"isBroken":152},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"start":2117,"end":508,"type":209},{"type":114,"text":2127,"spans":2128,"direction":111},"Falls Sie die nötige Zeit und Zustimmung bekommen, würden Sie natürlich am liebsten aus dem Vollen schöpfen. Aber wahrscheinlich müssen Sie sich entscheiden zwischen dem, was möglich ist, und dem, wovon Sie sich die besten Ergebnisse erhoffen. \n",[],{"type":276,"text":2130,"spans":2131,"direction":111},"3. Kampagne durchführen",[2132],{"start":75,"end":304,"type":209},{"type":114,"text":2134,"spans":2135,"direction":111},"Auch dieser Punkt ist unter Umständen wieder Teil eines größeren Skills-Audits oder einer anderen Mitarbeiterschulung. Wie alle in der Personalentwicklung wissen, ist es wirklich schwierig, die Teams zur Teilnahme an einer Kompetenzbewertung zu bewegen und diese ernst zu nehmen. ",[2136,2141],{"start":2137,"end":2138,"type":195,"data":2139},98,117,{"id":932,"type":53,"tags":2140,"lang":6,"slug":934,"first_publication_date":159,"last_publication_date":935,"uid":936,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":2137,"end":2138,"type":209},{"type":114,"text":2143,"spans":2144,"direction":111},"Üblicherweise ist die einzig echte Lösung dafür klare Kommunikation und Hartnäckigkeit. Stellen Sie sicher, dass alle wissen, was von ihnen verlangt wird und warum sie einbezogen werden. Anschließend müssen Sie einfach immer und immer wieder freundlich nachfragen. Leider kann das zur Folge haben, dass man die Beschäftigten ständig damit behelligen muss, was nie besonders spaßig ist. ",[2145],{"start":1539,"end":1908,"type":209},{"type":114,"text":2147,"spans":2148,"direction":111},"Das ist einer der Bereiche, in dem moderne Tools einen entscheidenden Unterschied machen, wie wir weiter unten sehen werden. \n",[2149,2158],{"start":333,"end":2150,"type":195,"data":2151},48,{"id":2152,"type":53,"tags":2153,"lang":6,"slug":2154,"first_publication_date":2155,"last_publication_date":2156,"uid":2157,"link_type":150,"isBroken":152},"Z2ILwREAACAA0qvP",[],"ki-in-der-mitarbeiterschulung-was-sie-jetzt-wissen-mussen","2024-12-30T14:22:43+0000","2025-11-24T10:20:48+0000","ki-in-der-mitarbeiterschulung",{"start":333,"end":2150,"type":209},{"type":276,"text":2160,"spans":2161,"direction":111},"4. Skills-Matrizen erstellen",[2162],{"start":75,"end":289,"type":209},{"type":114,"text":2164,"spans":2165,"direction":111},"Dieser Schritt wird auch als Analyse des Schulungsbedarfs bezeichnet. Hierbei werden die im Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten nach Teams bzw. Hierarchieebenen festgelegt. So können Sie beispielsweise davon ausgehen, dass Ihre Abteilung für Technik in den Bereichen Programmierung und Software-Architektur fortgeschritten ist, aber weniger Kenntnisse über den Vertrieb hat. ",[2166,2170,2171],{"start":391,"end":2167,"type":195,"data":2168},57,{"link_type":478,"url":2169,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkompetenzmatrix\u002F",{"start":391,"end":2167,"type":209},{"start":2172,"end":2173,"type":354},307,322,{"type":114,"text":2175,"spans":2176,"direction":111},"Neben den offensichtlichen technischen Kompetenzen und Hard Skills möchten Sie erfahren, wo es Lücken gibt:",[2177],{"start":1296,"end":667,"type":209},{"type":214,"text":2179,"spans":2180,"direction":111},"Weist Ihr Team Wissenslücken in puncto Verhandlungsgeschick oder Streitschlichtung auf? ",[],{"type":214,"text":2182,"spans":2183,"direction":111},"Verfügt die Personalabteilung über ausreichend Wissen in Sachen Budgetplanung?",[],{"type":214,"text":2185,"spans":2186,"direction":111},"An welchen Soft Skills fehlt es dem Führungsteam? Was ist mit dem Unternehmen als Ganzes?",[2187],{"start":377,"end":2188,"type":209},22,{"type":114,"text":2190,"spans":2191,"direction":111},"Der Nachteil: Dies bedeutet eine Menge Datenbearbeitung und manuellen Aufwand. Sie müssen jede einzelne Antwort dem richtigen Team und der passenden Mitarbeiterebene zuordnen. Möglicherweise müssen Sie auch Tags hinzufügen und bestimmte Fähigkeiten kategorisieren, um korrekte Querverweise zu erstellen.",[],{"type":114,"text":2193,"spans":2194,"direction":111},"Zumindest werden Sie aber tagelang in Excel (oder einem vergleichbaren Programm) herumspielen. \n",[],{"type":276,"text":2196,"spans":2197,"direction":111},"5. Chancen für Weiterbildungen finden",[2198],{"start":75,"end":1181,"type":209},{"type":114,"text":2200,"spans":2201,"direction":111},"Den logischen nächsten Schritt bei der Erstellung Ihrer Skills-Matrix stellt die Ermittlung der relevanten Themen für Weiterbildungen und Umschulungen oder der Erwerb neuer Skills durch Personalbeschaffung dar. ",[2202,2205],{"start":1855,"end":100,"type":195,"data":2203},{"link_type":478,"url":2204,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fglobale-skills-studie-2023\u002Fskills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung\u002F",{"start":1855,"end":100,"type":209},{"type":114,"text":2207,"spans":2208,"direction":111},"Ein oft übersehener Vorteil einer Matrix (und eines Kompetenzkatalogs) ist, dass Sie feststellen werden, dass Sie über bestimmte Skills bereits verfügen – vielleicht nur nicht dort, wo Sie sie brauchen. In extremen Fällen kann diese Erkenntnis der Anstoß für eine Neuorganisation sein. Aber auf diese Weise können Sie auch interne Expert:innen ermitteln und sie beim Upskilling der anderen um Hilfe bitten. \n",[2209,2210,2215],{"start":1220,"end":248,"type":209},{"start":2211,"end":2212,"type":195,"data":2213},323,343,{"link_type":478,"url":2214,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmerblatt-interne-experten-einbinden\u002F",{"start":2211,"end":2212,"type":209},{"type":276,"text":2217,"spans":2218,"direction":111},"6. Ständige Aktualisierung",[2219],{"start":75,"end":257,"type":209},{"type":114,"text":2221,"spans":2222,"direction":111},"Insbesondere in großen oder wachsenden Unternehmen kann eine Skills-Matrix einigermaßen schnell wieder veraltet sein. Sobald Sie alle Analysen durchgeführt und mit Excel eine Liste erstellt haben, hat sich die Belegschaft schon wieder verändert. ",[2223],{"start":289,"end":742,"type":209},{"type":114,"text":2225,"spans":2226,"direction":111},"Um effizient zu arbeiten, müssten Sie den oben beschriebenen Prozess daher so oft wie realistisch möglich durchführen. Aber natürlich erfordert das einiges an Zeit. Und meistens verfügt man im Learning and Development nicht über die Ressourcen, um immer wieder neue Kompetenzkataloge zu erstellen. ",[],{"type":114,"text":2228,"spans":2229,"direction":111},"Bestenfalls können Sie Jahr für Jahr die Skills erneut überprüfen und Ihre Matrix überarbeiten. Außer Ihnen steht eine KI zur Seite – dann klappt das Up- und Reskilling Ihrer Belegschaft schneller als je zuvor. Wir zeigen Ihnen wie.  ",[2230,2234],{"start":476,"end":2231,"type":195,"data":2232},231,{"link_type":478,"url":2233,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Fskills\u002F",{"start":476,"end":2231,"type":209},{"type":114,"text":2236,"spans":2237,"direction":111},"Eine Skills-Matrix in Excel ist ein solider erster Schritt. Aber wir wissen: Im L&D-Alltag bleibt es oft beim Verwalten von Tabellen, während das Business nach echten Ergebnissen verlangt. \n\nWenn Sie bereit sind, den Modus „Training auf Zuruf“ zu verlassen und eine zukunftssichere Strategie zu bauen, ist unser kostenloser Lernpfad in der L&D Performance Academy der nächste logische Schritt. ⤵️",[2238,2241],{"start":2239,"end":2240,"type":209},306,339,{"start":2242,"end":2243,"type":209},340,363,"RichText$22b77a9e-dced-4bd6-8b14-82ce97d07525",{"variation":183,"version":184,"items":2246,"primary":2247,"id":2257,"slice_type":1247,"slice_label":52},[],{"document":2248},{"id":2249,"type":2250,"tags":2251,"lang":6,"slug":2252,"first_publication_date":2253,"last_publication_date":2254,"uid":2255,"link_type":150,"key":2256,"isBroken":152},"aPdABxAAACIATeG7","form_page",[],"schreib-dich-ein-in-die-ld-performance-academy","2025-12-01T13:48:06+0000","2026-03-13T14:56:37+0000","l-and-d-performance-academy-non-pro","5865eadc-017e-4ba8-87c2-9ce38e52eb32","ConversionForm$a58ccc02-71ab-46de-bffe-d2f2b7f7d689",{"variation":183,"version":184,"items":2259,"primary":2260,"id":2295,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":2261},[2262,2265,2268,2270,2273,2285,2290],{"type":276,"text":2263,"spans":2264,"direction":111},"Skills-Matrix erstellen und pflegen: der KI-gestützte Ansatz",[],{"type":114,"text":2266,"spans":2267,"direction":111},"Schauen wir uns die oben beschriebenen Schritte nun noch einmal an und entdecken, wie KI-Tools sie erleichtern können. \n",[],{"type":276,"text":2069,"spans":2269,"direction":111},[],{"type":114,"text":2271,"spans":2272,"direction":111},"Egal ob Sie bereits einen vorbereiteten Katalog haben oder nicht, KI-gestützte Tools bieten:",[],{"type":214,"text":2274,"spans":2275,"direction":111},"Vorschläge und Anpassungen basierend auf Best Practices der Branche: Wenn Sie über keinen Kompetenzkatalog auf Unternehmensebene verfügen, dient das Tool als zuverlässiger Ausgangspunkt. Wenn Sie bereits eine Liste haben, erhalten Sie Vorschläge, womit Sie sie ergänzen können, um die Unterlagen zu verbessern. \n\nErstellen Sie Ihren eigenen Katalog innerhalb von Minuten mit SkillsGPT (kostenlos!)",[2276,2277,2278,2284],{"start":75,"end":1952,"type":209},{"start":598,"end":523,"type":209},{"start":2279,"end":2280,"type":195,"data":2281},313,397,{"link_type":478,"url":2282,"target":2283},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskillsgpt\u002F","_self",{"start":2279,"end":2280,"type":209},{"type":214,"text":2286,"spans":2287,"direction":111},"Individuelle Kataloge und Skill-Tagging: Wenn Sie neue Teammitglieder, neue Funktionen und sogar Abteilungen hinzufügen, unterstützt Sie das Tool bei der raschen Erweiterung Ihres Katalogs anhand Ihrer internen Struktur sowie jener der Branche. Bewertungen der persönlichen Skills und unternehmensweite Matrizen lassen sich einfach und ohne zusätzliche Mühe erstellen. ",[2288,2289],{"start":75,"end":258,"type":209},{"start":248,"end":1568,"type":209},{"type":114,"text":2291,"spans":2292,"direction":111},"Sie profitieren dabei sowohl von branchenweiten Best Practices als auch von einem Skillset nach Maß, das auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist. Normalerweise würde die Erstellung unzählige Arbeitsstunden und Jahre an Fachwissen erfordern. Nun erfolgt sie in wenigen Minuten und die Skills-Management-Software lernt ständig dazu. ",[2293],{"start":1285,"end":2294,"type":209},62,"RichText$d3bb5d21-4ac3-4ab3-b64f-c29cc58bacb7",{"variation":183,"version":184,"items":2297,"primary":2298,"id":2308,"slice_type":648,"slice_label":52},[],{"image":2299,"has_grey_background":152,"caption":52,"cta_type":644,"cta_link":2307},{"dimensions":2300,"alt":2303,"copyright":52,"url":2304,"id":2305,"edit":2306},{"width":2301,"height":2302},1201,900,"Skillset einer Mitarbeiterin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ30cgpbqstJ99Hnp_Reskill-3-.png?auto=format,compress","Z30cgpbqstJ99Hnp",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"link_type":646},"Image$6d507f6f-45f5-40d0-9f0a-80c9f2171a4e",{"variation":183,"version":184,"items":2310,"primary":2311,"id":2378,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":2312},[2313,2316,2321,2324,2327,2333,2336,2340,2344,2347,2354,2357,2360,2364,2371,2375],{"type":276,"text":2085,"spans":2314,"direction":111},[2315],{"start":75,"end":347,"type":209},{"type":114,"text":2317,"spans":2318,"direction":111},"Ihr KI-Copilot kann auch anhand Ihrer spezifischen Funktionen und der Unternehmensstruktur Umfragen und Kampagnen zur Kompetenzbewertung vorschlagen. Gute Tools bieten Ihnen ein passendes Fundament, auf dem Sie aufbauen und das Sie nach eigenem Ermessen anpassen können. ",[2319],{"start":100,"end":2320,"type":209},161,{"type":114,"text":2322,"spans":2323,"direction":111},"Ob Selbsteinschätzung, Tests oder Feedback: Die gesamte Palette kann ohne großen Aufwand für Sie oder die Befragten zum Einsatz kommen. ",[],{"type":276,"text":2130,"spans":2325,"direction":111},[2326],{"start":75,"end":304,"type":209},{"type":114,"text":2328,"spans":2329,"direction":111},"Hier wird es für das Talent Management richtig aufregend, denn der Copilot wird nun mehr und mehr zum Autopiloten. Für die Selbsteinschätzung, die Tests und das Feedback, die alle automatisch ablaufen, können Sie Anstöße geben und Erinnerungen einrichten. ",[2330,2331],{"start":342,"end":1567,"type":209},{"start":2332,"end":1943,"type":354},102,{"type":114,"text":2334,"spans":2335,"direction":111},"Wenn Ihre Angestellten einen Schritt auslassen oder zu lange nicht geantwortet haben, erhalten sie eine Benachrichtigung. Auch die Teamleiter:innen können sich ihre Fortschritte ansehen und Feedback geben oder Zusammenhänge erklären, falls nötig. ",[],{"type":114,"text":2337,"spans":2338,"direction":111},"\nAll dies kann asynchron und individuell erfolgen, während Sie gleichzeitig Ihren gewünschten Zeitplan einhalten. ",[2339],{"start":1233,"end":248,"type":209},{"type":114,"text":2341,"spans":2342,"direction":111},"Und das Beste: Sie können die Kampagne einmalig durchführen, aber im Laufe des Jahres regelmäßige Aktualisierungen einplanen. So können die Tests und die Selbsteinschätzung Bestandteil des Ablaufs bei Neueinstellungen werden. Ihre Skills-Matrix wird darüber hinaus automatisch aktualisiert, wenn Angestellte das Unternehmen verlassen. ",[2343],{"start":75,"end":284,"type":209},{"type":276,"text":2160,"spans":2345,"direction":111},[2346],{"start":75,"end":289,"type":209},{"type":114,"text":2348,"spans":2349,"direction":111},"Beim Kompetenzmanagement werden normalerweise eine Menge Daten verarbeitet. Aber gute L&D-Tools nehmen sich all diese Einzelantworten und erstellen innerhalb von Minuten einen übersichtlichen Skills-Katalog der Organisation. ",[2350,2353],{"start":228,"end":386,"type":195,"data":2351},{"id":1910,"type":1911,"tags":2352,"lang":6,"slug":1913,"first_publication_date":1914,"last_publication_date":1915,"uid":1916,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":228,"end":314,"type":209},{"type":114,"text":2355,"spans":2356,"direction":111},"Die Erstellung einer eigenen Bibliothek mit Tätigkeiten und zugehörigen Kompetenzen sowie die Zuordnung der passenden Skill-Levels für Ihre Organisation ist nun leichter als je zuvor. Diese Art der individuellen Anpassung, die vorher Monate in Anspruch genommen oder die Hilfe externer Berater:innen erfordert hätte, ist jetzt ein Kinderspiel. ",[],{"type":114,"text":2358,"spans":2359,"direction":111},"Und Ihre Qualifikationsmatrizen werden stets auf dem neuesten Stand sein!",[],{"type":276,"text":2361,"spans":2362,"direction":111},"5. Gelegenheiten für Weiterbildungen finden",[2363],{"start":75,"end":218,"type":209},{"type":114,"text":2365,"spans":2366,"direction":111},"Der Vorteil aktueller Skills-Matrizen ist, dass sich Qualifikationslücken ganz einfach feststellen lassen. Sobald neue Skills als unternehmerische Prioritäten erkannt werden, wissen Sie sofort, wo es diese in Ihrem Unternehmen gibt und wo sie fehlen. ",[2367,2370],{"start":360,"end":2006,"type":195,"data":2368},{"link_type":478,"url":2369,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-gaps\u002F",{"start":360,"end":2006,"type":209},{"type":114,"text":2372,"spans":2373,"direction":111},"Falls der nächste Schritt das Up- oder Reskilling der Belegschaft ist, können Sie Arbeitsabläufe starten, um sie in Sekundenschnelle durch den Prozess zu führen. Die KI benachrichtigt die Mitarbeiter:innen über die erforderliche Aktion und kann sogar Empfehlungen für eine weiterführende Lektüre oder interessante, auf den individuellen Bedarf abgestimmte Kurse geben. ",[2374],{"start":391,"end":1834,"type":209},{"type":114,"text":2376,"spans":2377,"direction":111},"",[],"RichText$0507c9fd-99d1-4fec-bd4e-9425c4182e91",{"variation":183,"version":184,"items":2380,"primary":2381,"id":2390,"slice_type":648,"slice_label":52},[],{"image":2382,"has_grey_background":152,"caption":52,"cta_type":644,"cta_link":2389},{"dimensions":2383,"alt":2385,"copyright":52,"url":2386,"id":2387,"edit":2388},{"width":2384,"height":1057},2000,"Evaluierung der Skills","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ30eBpbqstJ99Hpm_Hero-3-.png?auto=format,compress","Z30eBpbqstJ99Hpm",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"link_type":646},"Image$5bfbe9d5-d453-4926-bee3-1a51fc7d50b4",{"variation":183,"version":184,"items":2392,"primary":2393,"id":2431,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":2394},[2395,2398,2403,2406,2417,2420,2423,2426],{"type":276,"text":2217,"spans":2396,"direction":111},[2397],{"start":75,"end":257,"type":209},{"type":114,"text":2399,"spans":2400,"direction":111},"Das ist wahrscheinlich der wichtigste Grund, aus dem sich Personalverantwortliche für KI begeistern sollten: KI-Tools halten Ihre Skills-Matrix automatisch auf dem aktuellen Stand. Sie müssen die Kampagnen zur Bewertung nicht mehr jedes Jahr (oder öfter) manuell durchführen. ",[2401],{"start":2402,"end":1854,"type":209},144,{"type":114,"text":2404,"spans":2405,"direction":111},"Stattdessen wird das Tool die Kompetenzen der Angestellten kontinuierlich zu bestimmten Zeitpunkten in ihrer Laufbahn bewerten: ",[],{"type":214,"text":2407,"spans":2408,"direction":111},"Die Kompetenzen der Neueinsteiger:innen werden im Rahmen des Onboardings bewertet.",[2409,2416],{"start":263,"end":413,"type":195,"data":2410},{"id":2411,"type":53,"tags":2412,"lang":6,"slug":2413,"first_publication_date":159,"last_publication_date":2414,"uid":2415,"link_type":150,"isBroken":152},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"start":263,"end":413,"type":209},{"type":214,"text":2418,"spans":2419,"direction":111},"Die Teammitglieder werden bei Leistungsbewertungen beurteilt und erhalten Feedback.",[],{"type":214,"text":2421,"spans":2422,"direction":111},"Die Skills der Manager:innen werden durch Schulungskurse aktualisiert.",[],{"type":214,"text":2424,"spans":2425,"direction":111},"Die Kurse zur Höherqualifizierung oder unternehmensweiten Weiterbildung können unterjährig eingetragen werden.",[],{"type":114,"text":2427,"spans":2428,"direction":111},"Ein besonderer Bonus: Nach der Durchführung aktueller Bewertungen werden die Skills-Kataloge oder Kompetenzmatrizen dynamisch aktualisiert. Sie brauchen sich nicht mehr stundenlang mit Excel-Tabellen zu beschäftigen, um neue Erkenntnisse einzutragen, oder um ganz neue Kataloge von Grund auf zu erstellen. Die Tools kümmern sich um alles. ",[2429,2430],{"start":75,"end":1220,"type":209},{"start":1957,"end":1347,"type":209},"RichText$b3186925-49a2-4efd-a313-a7f07d9a4078",{"variation":183,"version":184,"items":2433,"primary":2434,"id":2453,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":2435},[2436,2439,2447],{"type":241,"text":2437,"spans":2438,"direction":111},"Erstellen Sie Ihre Skills-Matrix in wenigen Minuten",[],{"type":114,"text":2440,"spans":2441,"direction":111},"Aufzeichnungen zu Skills zu führen, ist ebenso wichtig wie zeitaufwändig, lohnend wie frustrierend. Ohne einen übersichtlichen Katalog lässt sich einfach kein effektives skill-basiertes Lernprogramm erstellen. Aber die Erstellung und Aktualisierung einer Skills-Matrix ist so zeitintensiv und aufwändig, dass Sie am liebsten aufhören würden, bevor Sie überhaupt angefangen haben. ",[2442,2446],{"start":1435,"end":2443,"type":195,"data":2444},198,{"link_type":478,"url":2445,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskill-basiertes-lernen\u002F",{"start":1435,"end":2443,"type":209},{"type":114,"text":2448,"spans":2449,"direction":111},"Dank KI-gestützter Tools wurden die Karten nun jedoch neu gemischt! Plötzlich klappt die Erstellung von Kompetenzlisten, die Beurteilung von Teammitgliedern und die Aktualisierung von Aufzeichnungen schnell und effizient. ",[2450],{"start":2451,"end":2452,"type":209},199,220,"RichText$e8144390-fb22-40e7-9f79-38861c1324bc",{"variation":183,"version":184,"items":2455,"primary":2456,"id":2464,"slice_type":648,"slice_label":52},[],{"image":2457,"has_grey_background":152,"caption":52,"cta_type":644,"cta_link":2463},{"dimensions":2458,"alt":2459,"copyright":52,"url":2460,"id":2461,"edit":2462},{"width":1057,"height":2302},"Automatisierung dank KI","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ30e5pbqstJ99HqA_AISkills.png?auto=format,compress","Z30e5pbqstJ99HqA",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"link_type":646},"Image$cb4a122e-eb4f-45b5-8f45-2b47b070729d",{"variation":183,"version":184,"items":2466,"primary":2467,"id":2491,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":2468},[2469,2476,2479,2482,2485,2488],{"type":114,"text":2470,"spans":2471,"direction":111},"Egal ob es sich um Ihr erstes Skills-Audit oder Ihr hundertstes handelt, Skills von 360Learning übernimmt alle mühsamen Arbeiten, die Ihnen zuvor Kopfzerbrechen bereitet haben:",[2472,2473,2475],{"start":347,"end":1408,"type":209},{"start":2006,"end":698,"type":195,"data":2474},{"link_type":478,"url":2233,"target":526},{"start":2006,"end":698,"type":209},{"type":214,"text":2477,"spans":2478,"direction":111},"Erstellung eines maßgeschneiderten Kompetenzkatalogs für Ihre Organisation",[],{"type":214,"text":2480,"spans":2481,"direction":111},"Durchführung von Kampagnen zur Kompetenzbewertung",[],{"type":214,"text":2483,"spans":2484,"direction":111},"Zustimmung von Vorgesetzten und Feedback von Kolleg:innen",[],{"type":214,"text":2486,"spans":2487,"direction":111},"Aufzeichnungen zu Skills in der gesamten Organisation",[],{"type":214,"text":2489,"spans":2490,"direction":111},"Erstellung einer Bibliothek mit Inhalten von internen Expert:innen und Kursen, damit Ihr Team die nächste Kompetenzstufe erreicht",[],"RichText$32884634-b0ac-4555-9e61-76da3aaaa44c",{"variation":183,"version":184,"items":2493,"primary":2494,"id":2503,"slice_type":1247,"slice_label":52},[],{"document":2495},{"id":2496,"type":2250,"tags":2497,"lang":6,"slug":2498,"first_publication_date":2499,"last_publication_date":2500,"uid":2501,"link_type":150,"key":2502,"isBroken":152},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2022-03-03T08:53:44+0000","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","43c07556-941c-4c12-a304-4afff75582d8","ConversionForm$9b74f2c9-eb20-48d7-8f46-aeebeebeb016",{"variation":183,"version":184,"items":2505,"primary":2523,"id":2530,"slice_type":1046,"slice_label":52},[2506,2515,2519],{"resource":2507},{"id":2508,"type":53,"tags":2509,"lang":6,"slug":2510,"first_publication_date":2511,"last_publication_date":2512,"uid":2513,"link_type":150,"key":2514,"isBroken":152},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation","e6a22a95-da96-4959-94bf-f06d36daee8c",{"resource":2516},{"id":2011,"type":53,"tags":2517,"lang":6,"slug":2013,"first_publication_date":2014,"last_publication_date":2015,"uid":2016,"link_type":150,"key":2518,"isBroken":152},[],"24dda2fa-13a2-426e-9d68-6d2506828296",{"resource":2520},{"id":1687,"type":53,"tags":2521,"lang":6,"slug":1689,"first_publication_date":1690,"last_publication_date":1691,"uid":1692,"link_type":150,"key":2522,"isBroken":152},[],"59a5f3b9-8e76-4bf1-b5a3-ad86aebeba7f",{"title":2524,"description":2528,"cta_active":152,"cta_type":644,"cta_label":52,"cta_link":2529},[2525],{"type":241,"text":2526,"spans":2527,"direction":111},"Entdecken Sie weitere Ressourcen 👇",[],[],{"link_type":646},"SimilarResources$c5c806f5-f99e-485f-90e5-cd879a7d1f16",{"variation":183,"version":184,"items":2532,"primary":2568,"id":2573,"slice_type":1009,"slice_label":52},[2533,2545,2558],{"question":2534,"answer":2538},[2535],{"type":114,"text":2536,"spans":2537,"direction":111},"Worin liegt die Schwierigkeit bei der Erstellung einer Skills-Matrix?",[],[2539],{"type":114,"text":2540,"spans":2541,"direction":111},"Die Erstellung einer Skills-Matrix ist komplex und fehleranfällig, da sie eine präzise Erfassung von Kompetenzen, eine klare Definition von Rollen im Unternehmen sowie eine kontinuierliche Aktualisierung erfordert. Unterschiedliche Interpretationen von Fähigkeiten, fehlende Standardisierung und unzureichende Daten können dabei zu Lücken oder Ungenauigkeiten führen - ein KI-Tool kann hier Abhilfe schaffen.",[2542],{"start":2543,"end":2544,"type":209},173,203,{"question":2546,"answer":2550},[2547],{"type":114,"text":2548,"spans":2549,"direction":111},"Wie verbessert man die Entwicklungsmöglichkeiten einzelner Mitarbeiter?",[],[2551],{"type":114,"text":2552,"spans":2553,"direction":111},"Damit die Mitarbeiter:innen ihr volles Potenzial ausschöpfen können, sollten individuelle Stärken und Ziele identifiziert und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Sie können durch Mentoring, regelmäßiges Feedback und bestimmte Aufgaben, die ihre Fähigkeiten herausfordern, gefördert werden. Dabei ist es wichtig, klare Karrierepfade aufzuzeigen und Raum für eigenverantwortliches Lernen zu schaffen.",[2554,2555],{"start":1305,"end":1834,"type":209},{"start":2556,"end":2557,"type":209},327,346,{"question":2559,"answer":2563},[2560],{"type":114,"text":2561,"spans":2562,"direction":111},"Wie bewerte ich das Kompetenzniveau in meinem Unternehmen?",[],[2564],{"type":214,"text":2565,"spans":2566,"direction":111},"Das Kompetenzniveau in einer Organisation wird durch eine systematische Analyse der Fähigkeiten aller Mitarbeitenden bewertet. Dazu werden individuelle Skills mit den Anforderungen der Rollen und der strategischen Ziele des gesamten Unternehmens abgeglichen. Methoden wie Self-Assessments, Feedbackgespräche und Kompetenzmatrizen helfen, Stärken zu identifizieren und fehlende Fähigkeiten aufzudecken. Dieser Überblick ermöglicht gezielte Maßnahmen, um Skill-Gaps zu schließen und die Unternehmensleistung zu steigern.",[2567],{"start":413,"end":698,"type":209},{"is_ai_theme":152,"title":2569,"illustration":2572},[2570],{"type":241,"text":1005,"spans":2571,"direction":111},[],{},"Faq$e7cd169f-59dd-44fd-8552-d07cbcae1f28",{"variation":183,"version":184,"items":2575,"primary":2576,"id":2577,"slice_type":767,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$679aac9a-51d0-4174-add3-0dfad3d4535f",{"variation":183,"version":184,"items":2579,"primary":2580,"id":2581,"slice_type":1052,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$782798c2-8e53-40e9-b527-2456bdb9c41b","Skills-Matrix erstellen: Vorlage, Beispiele & Anleitung für L&D | 360Learning","Auf der Suche nach einem smarten, effizienten Weg, um eine Skills-Matrix für Ihr Unternehmen zu erstellen? So funktioniert's. (+ Vorlage)",{"dimensions":2585,"alt":1782,"copyright":52,"url":2586,"id":1784,"edit":2587},{"width":1057,"height":1058},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZpT5JR5LeNNTxJ1t_en-photo-skills-inventory-toy-cars.avif?auto=format,compress&rect=0,478,2000,1045&w=1200&h=627",{"x":75,"y":2588,"zoom":133,"background":134},478,{"id":2590,"uid":2591,"url":52,"type":53,"href":2592,"tags":2593,"first_publication_date":2594,"last_publication_date":2595,"slugs":2596,"linked_documents":2598,"lang":6,"alternate_languages":2599,"data":2606},"aIsYixIAACQAm0mo","interne-mobilitaet","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aIsYixIAACQAm0mo%22%29+%5D%5D",[],"2025-07-31T10:24:01+0000","2026-01-29T15:18:03+0000",[2597],"talente-halten-statt-verlieren--so-gelingt-interne-mobilitat",[],[2600,2603],{"id":2601,"type":53,"lang":15,"uid":2602},"Y6x3UhEAAB8ARM4W","employee-mobility-strategy",{"id":2604,"type":53,"lang":20,"uid":2605},"ZMDzXRQAACcAp6Q8","strategie-mobilite-interne",{"article_type":66,"thumbnail":2607,"title":2636,"short_title":52,"description":2640,"author":2644,"category":2670,"tags":2674,"guide_link":2694,"duration":133,"body":2695,"meta_title":2638,"meta_description":2642,"social_sharing_thumbnail":3130},{"dimensions":2608,"alt":2609,"copyright":52,"url":2610,"id":2611,"edit":2612,"tile":2615,"featured":2621,"header":2627,"details":2630},{"width":69,"height":70},"interne Mobilität","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,314,4288,2223&w=1080&h=560","ZMEwqxQAACgAqKkE",{"x":75,"y":2613,"zoom":2614,"background":78},-79,0.251865671641791,{"dimensions":2616,"alt":2609,"copyright":52,"url":2617,"id":2611,"edit":2618},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=865,0,2555,2848&w=375&h=418",{"x":2619,"y":75,"zoom":2620,"background":78},-127,0.14676966292134833,{"dimensions":2622,"alt":2609,"copyright":52,"url":2623,"id":2611,"edit":2624},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=894,0,2498,2848&w=500&h=570",{"x":2625,"y":75,"zoom":2626,"background":78},-179,0.20014044943820225,{"dimensions":2628,"alt":2609,"copyright":52,"url":2610,"id":2611,"edit":2629},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":2613,"zoom":2614,"background":78},{"dimensions":2631,"alt":2609,"copyright":52,"url":2632,"id":2611,"edit":2633},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,286,4288,2287&w=150&h=80",{"x":75,"y":2634,"zoom":2635,"background":78},-10,0.034981343283582086,[2637],{"type":108,"text":2638,"spans":2639,"direction":111},"Talente halten statt verlieren – so gelingt interne Mobilität",[],[2641],{"type":114,"text":2642,"spans":2643,"direction":111},"Mit einer starken internen Mobilitätsstrategie binden und motivieren Sie Mitarbeitende – und senken zugleich Ihre Recruiting-Kosten.",[],{"id":2645,"type":119,"tags":2646,"lang":6,"slug":2647,"first_publication_date":2648,"last_publication_date":2648,"uid":2647,"data":2649,"link_type":150,"key":2669,"isBroken":152},"ZwAOIxIAACMAeToo",[],"karolin-voigt","2024-10-04T15:49:07+0000",{"name":2650,"job":1825,"portrait":2651},"Karolin Voigt",{"dimensions":2652,"alt":2650,"copyright":52,"url":2654,"id":2655,"edit":2656,"tile":2657,"header":2661,"xl":2665},{"width":2242,"height":2653},342,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZwAOM7VsGrYSwY-y_Photodeprofil.png?auto=format,compress","ZwAOM7VsGrYSwY-y",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2658,"alt":52,"copyright":52,"url":2659,"id":2655,"edit":2660},{"width":137,"height":137},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZwAOM7VsGrYSwY-y_Photodeprofil.png?auto=format,compress&rect=0,1,340,340&w=36&h=36",{"x":75,"y":133,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2662,"alt":52,"copyright":52,"url":2663,"id":2655,"edit":2664},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZwAOM7VsGrYSwY-y_Photodeprofil.png?auto=format,compress&rect=0,1,340,340&w=65&h=65",{"x":75,"y":133,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":2666,"alt":52,"copyright":52,"url":2667,"id":2655,"edit":2668},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZwAOM7VsGrYSwY-y_Photodeprofil.png?auto=format,compress&rect=0,1,340,340&w=100&h=100",{"x":75,"y":133,"zoom":133,"background":134},"b1cc4d2d-23ff-447d-af50-b6d5bcaacfdd",{"id":154,"type":155,"tags":2671,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":2672,"link_type":150,"key":2673,"isBroken":152},[],{"name":162},"d89939d9-eb96-4d5c-aede-9ad95a8b6d94",[2675,2679,2683,2690],{"tag":2676},{"id":1162,"type":168,"tags":2677,"lang":6,"slug":1164,"first_publication_date":1165,"last_publication_date":1165,"uid":1164,"link_type":150,"key":2678,"isBroken":152},[],"85077774-45b9-4790-8839-c0fc296c73a5",{"tag":2680},{"id":167,"type":168,"tags":2681,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":2682,"isBroken":152},[],"0bf769af-ebef-44dd-af28-a9bd1c76e25b",{"tag":2684},{"id":2685,"type":168,"tags":2686,"lang":6,"slug":2687,"first_publication_date":2688,"last_publication_date":2688,"uid":2687,"link_type":150,"key":2689,"isBroken":152},"Y7vn6hEAAMYKWvGV",[],"upskilling","2023-01-09T10:09:49+0000","631d0eb3-ab0b-46e5-b5a1-b4fefb12d5b2",{"tag":2691},{"id":175,"type":168,"tags":2692,"lang":6,"slug":177,"first_publication_date":178,"last_publication_date":159,"uid":177,"link_type":150,"key":2693,"isBroken":152},[],"02621c05-4566-4495-822f-9c26d48eb8c9",{"link_type":150},[2696,2774,2786,2842,2851,2889,2894,2957,3011,3055,3101,3125],{"variation":183,"version":184,"items":2697,"primary":2699,"id":2773,"slice_type":234,"slice_label":52},[2698],{},{"text":2700},[2701,2704,2719,2730,2737,2749,2754,2757,2763,2766,2769],{"type":114,"text":2702,"spans":2703,"direction":111},"Viele Unternehmen stehen aktuell vor derselben Herausforderung: Sie wollen ihre Teams weiterentwickeln – doch Neueinstellungen sind schwer durchzusetzen, Budgets sind knapp und der Ergebnisdruck wächst.",[],{"type":114,"text":2705,"spans":2706,"direction":111},"Was in dieser Situation wirklich weiterhilft? Der Blick nach innen. Interne Mobilität ist längst kein „nettes Plus“ mehr, sondern ein echter Hebel für den langfristigen Unternehmens­erfolg: Upskilling und gezielter Talenttransfer schließen Skill-Gaps, stärken die Motivation und Bindung der Belegschaft, steigern die Produktivität und sorgen für eine reibungslose Nachfolgeplanung.",[2707,2710,2714],{"start":2708,"end":2709,"type":209},155,188,{"start":1414,"end":2711,"type":195,"data":2712},200,{"id":501,"type":53,"tags":2713,"lang":6,"slug":503,"first_publication_date":504,"last_publication_date":505,"uid":506,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":2715,"end":2716,"type":195,"data":2717},240,250,{"id":1927,"type":53,"tags":2718,"lang":6,"slug":1929,"first_publication_date":1930,"last_publication_date":1931,"uid":1932,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":2720,"spans":2721,"direction":111},"Und dennoch verfolgen laut dem HR-Report 2025 von Hays nur 37 % der Unternehmen in der DACH-Region eine echte Upskilling-Strategie. Zudem weiß laut einer weiteren Studie nicht einmal die Hälfte der befragten Unternehmen, wie man den ROI von Schulungsprogrammen richtig misst.",[2722,2726],{"start":521,"end":2723,"type":195,"data":2724},45,{"link_type":478,"url":2725,"target":526},"https:\u002F\u002Fwww.hays.de\u002Fdocuments\u002F10192\u002F118775\u002Ffit-fuer-arbeit-der-zukunft-hr-report-2025-de.pdf",{"start":1435,"end":2727,"type":195,"data":2728},193,{"link_type":478,"url":2729,"target":526},"https:\u002F\u002Fzipdo.co\u002Fupskilling-and-reskilling-in-the-commercial-industry-statistics\u002F#sources",{"type":114,"text":2731,"spans":2732,"direction":111},"Begrenzte Möglichkeiten schränken Mitarbeitende in ihren Entwicklungsplänen ein und ohne handfeste Ergebnisse bleibt auch die Unterstützung der Führungsebene aus.",[2733],{"start":2167,"end":2734,"type":195,"data":2735},75,{"id":50,"type":53,"tags":2736,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":2738,"spans":2739,"direction":111},"Die Folge: Teams stagnieren – und das wirkt sich spürbar auf die Mitarbeiterbindung, die Kundenzufriedenheit und die Geschäftszahlen aus.",[2740],{"start":142,"end":2741,"type":195,"data":2742},83,{"id":2743,"type":53,"tags":2744,"lang":6,"slug":2745,"first_publication_date":2746,"last_publication_date":2747,"uid":2748,"link_type":150,"isBroken":152},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":114,"text":2750,"spans":2751,"direction":111},"Was jetzt zählt, ist eine gezielte interne Mobilitätsstrategie. Dazu braucht es vier zentrale Bausteine:",[2752],{"start":75,"end":2753,"type":209},104,{"type":114,"text":2755,"spans":2756,"direction":111},"●       Offene Gespräche über berufliche Ziele und Interessen",[],{"type":114,"text":2758,"spans":2759,"direction":111},"●       Fokus auf Skills statt auf reine Jobtitel",[2760],{"start":328,"end":386,"type":195,"data":2761},{"id":2011,"type":53,"tags":2762,"lang":6,"slug":2013,"first_publication_date":2014,"last_publication_date":2015,"uid":2016,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":2764,"spans":2765,"direction":111},"●       Aktive Einbindung der internen Expertise",[],{"type":114,"text":2767,"spans":2768,"direction":111},"●       Coaching- und Mentoring-Programme für individuelle Weiterentwicklung",[],{"type":114,"text":2770,"spans":2771,"direction":111},"So entsteht nicht nur eine klare Mobilitätspolitik – sondern auch eine Kultur, in der Lernen und Kompetenzentwicklung selbstverständlich sind.",[2772],{"start":579,"end":2138,"type":209},"RichText$2587d586-bcd5-4d39-8a97-6aa9d40d773f",{"variation":183,"version":184,"items":2775,"primary":2777,"id":2785,"slice_type":1247,"slice_label":52},[2776],{},{"document":2778},{"id":2779,"type":623,"tags":2780,"lang":6,"slug":2781,"first_publication_date":2782,"last_publication_date":627,"uid":2783,"link_type":150,"key":2784,"isBroken":152},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","2022-11-22T10:06:29+0000","flexibles-arbeiten-ressource","9d764925-ff29-489c-bf88-b931050ad385","ConversionForm$3da068d6-a3a5-4e8c-8718-e70f2240c265",{"variation":183,"version":184,"items":2787,"primary":2789,"id":2841,"slice_type":234,"slice_label":52},[2788],{},{"text":2790},[2791,2794,2800,2806,2812,2815,2820,2830],{"type":241,"text":2792,"spans":2793,"direction":111},"Karrieregespräche mit System: So wird interne Mobilität greifbar",[],{"type":114,"text":2795,"spans":2796,"direction":111},"Wer interne Mobilität im Unternehmen ernst nimmt, braucht dafür einen transparenten Prozess. Auch wenn gerade keine neue Position frei ist, sollten Führungskräfte offen mit ihren Mitarbeitenden über deren berufliche Zukunft sprechen können.",[2797],{"start":2798,"end":2799,"type":209},205,223,{"type":114,"text":2801,"spans":2802,"direction":111},"Denn ohne diesen Austausch entsteht schnell der falsche Eindruck: Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen. Dabei würden 56 % der Angestellten ihrem aktuellen Arbeitgeber treu bleiben, wenn dieser ihnen Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung böte. Gerade langjährige Mitarbeitende wünschen sich oft einen Jobtausch mit neuen Herausforderungen.",[2803],{"start":2061,"end":2804,"type":195,"data":2805},164,{"link_type":478,"url":2729,"target":526},{"type":114,"text":2807,"spans":2808,"direction":111},"Ein gutes Talententwicklungsprogramm erleichtert den Abteilungswechsel oder die Versetzung in einen ganz neuen Bereich. So können Arbeitnehmer:innen gleichzeitig neue Skills erwerben und die interne Karriereleiter erklimmen, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.",[2809],{"start":1947,"end":2543,"type":195,"data":2810},{"id":2508,"type":53,"tags":2811,"lang":6,"slug":2510,"first_publication_date":2511,"last_publication_date":2512,"uid":2513,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":2813,"spans":2814,"direction":111},"Für Arbeitgeber:innen zahlt sich das doppelt aus: Die interne Erfahrung bleibt erhalten, während Personalbeschaffungskosten und der damit verbundene Zeitaufwand entfallen.",[],{"type":114,"text":2816,"spans":2817,"direction":111},"Wichtig ist: Kommunizieren Sie klar, wie interne Mobilität in Ihrem Unternehmen konkret gelebt wird. Gibt es Möglichkeiten zur Quermobilität bzw. Verantwortungsübernahme in anderen Abteilungen? Welche Beförderungen oder Karriereschritte sind möglich? Zeigen Sie mit konkreten Beispielen, was machbar ist – so wird Veränderung greifbar und attraktiv.",[2818],{"start":2452,"end":2819,"type":209},237,{"type":114,"text":2821,"spans":2822,"direction":111},"Falls Sie noch keine strukturierte Nachfolgeplanung haben, setzen Sie am besten genau dort an. Ermutigen Sie Ihre Führungskräfte dazu, regelmäßig individuelle Entwicklungsgespräche zu führen – am besten einmal im Quartal. Dabei sollte es um berufliche Ziele, Interessen und mögliche nächste Schritte im Unternehmen gehen.",[2823],{"start":1944,"end":1964,"type":195,"data":2824},{"id":2825,"type":53,"tags":2826,"lang":6,"slug":2827,"first_publication_date":2828,"last_publication_date":201,"uid":2829,"link_type":150,"isBroken":152},"Y2zV0RAAAHq9gIgA",[],"so-fordern-sie-eine-coaching-kultur-fur-fuhrungskrafte-in-ihrem-unternehmen","2022-11-10T11:05:25+0000","fuehrungskraefte-coaching",{"type":114,"text":2831,"spans":2832,"direction":111},"Notieren Sie die wichtigsten Punkte aus diesen Gesprächen und machen Sie sie unternehmensweit zugänglich. So entsteht ein fairer und transparenter interner Mobilitätsprozess, der sich auch auf andere Teams übertragen lässt – und der wirklich funktioniert.",[2833],{"start":2834,"end":715,"type":195,"data":2835},133,{"id":2836,"type":53,"tags":2837,"lang":6,"slug":2838,"first_publication_date":2839,"last_publication_date":201,"uid":2840,"link_type":150,"isBroken":152},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz","RichText$3a35a912-af34-473a-985b-86792771f3ea",{"variation":183,"version":184,"items":2843,"primary":2845,"id":2850,"slice_type":1358,"slice_label":52},[2844],{},{"quote_text":2846},[2847],{"type":114,"text":2848,"spans":2849,"direction":111},"Denn ohne diesen Austausch entsteht schnell der falsche Eindruck: Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen.",[],"BlogArticleQuote$86fee456-a337-4539-b044-b3a63758a58d",{"variation":183,"version":184,"items":2852,"primary":2854,"id":2888,"slice_type":234,"slice_label":52},[2853],{},{"text":2855},[2856,2859,2862,2874,2880,2885],{"type":241,"text":2857,"spans":2858,"direction":111},"Kompetenzen gezielt einsetzen – und Interessen ernst nehmen",[],{"type":114,"text":2860,"spans":2861,"direction":111},"Interne Mobilität funktioniert nur dann richtig gut, wenn Mitarbeitende in Positionen kommen, die wirklich zu ihnen passen. Wer an etwas arbeitet, das ihn oder sie interessiert, ist motivierter, produktiver und hat ein klares Ziel vor Augen.",[],{"type":114,"text":2863,"spans":2864,"direction":111},"Natürlich dient jede Tätigkeit einem konkreten Zweck im Tagesgeschäft. Aber deshalb muss interne Weiterentwicklung nicht gleich kompliziert sein. Im Gegenteil: Wenn Entwicklungschancen an echte Projekte gekoppelt sind, wird Karrieremobilität greifbar – und zeigt schnell Wirkung.",[2865,2871],{"start":579,"end":1944,"type":195,"data":2866},{"id":2867,"type":53,"tags":2868,"lang":6,"slug":2869,"first_publication_date":2782,"last_publication_date":201,"uid":2870,"link_type":150,"isBroken":152},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","flexibles-lernen",{"start":2872,"end":2873,"type":209},165,185,{"type":114,"text":2875,"spans":2876,"direction":111},"Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in kurzfristigen Projekten einzubringen, die zu ihren Interessen und Skills passen – etwa bei der dreimonatigen Organisation eines Events oder Webinars. So sammeln sie neue Erfahrungen, lernen dazu und setzen ihre Stärken dort ein, wo sie echten Mehrwert schaffen.",[2877],{"start":251,"end":1964,"type":195,"data":2878},{"id":717,"type":53,"tags":2879,"lang":6,"slug":719,"first_publication_date":720,"last_publication_date":721,"uid":722,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":2881,"spans":2882,"direction":111},"Der schöne Nebeneffekt: Solche Einsätze fördern den teamübergreifenden Austausch – und schaffen Verbindungen, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtern.",[2883],{"start":2884,"end":1288,"type":209},96,{"type":114,"text":2886,"spans":2887,"direction":111},"Ein Beispiel: Muss jemand aus dem Marketing demnächst mit einer Designerin oder einem Designer zusammenarbeiten, kennt man sich vielleicht schon aus einem gemeinsamen Projekt. Statt langem Vorgeplänkel kann’s direkt losgehen – effizient, kollegial und auf Augenhöhe.",[],"RichText$e214ae02-1868-4748-98d1-21c3b24c8d6a",{"variation":183,"version":184,"items":2890,"primary":2892,"id":2893,"slice_type":767,"slice_label":52},[2891],{},{},"SubscriptionBanner$02b62078-efee-4b81-bc00-6708c877f5fc",{"variation":183,"version":184,"items":2895,"primary":2897,"id":2956,"slice_type":234,"slice_label":52},[2896],{},{"text":2898},[2899,2902,2908,2918,2921,2924,2927,2938,2944],{"type":241,"text":2900,"spans":2901,"direction":111},"Interne Expertise nutzen – und sichtbar machen",[],{"type":114,"text":2903,"spans":2904,"direction":111},"Menschen bringen ganz unterschiedliche Erfahrungen und Interessen mit ins Unternehmen. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit geben, bestimmte Kompetenzen gezielt auszubauen, werden sie zu echten Lern-Champions: zu Mitarbeitenden, die ihr Wissen gerne teilen und andere beim Lernen unterstützen.",[2905],{"start":1919,"end":715,"type":195,"data":2906},{"id":1417,"type":53,"tags":2907,"lang":6,"slug":1419,"first_publication_date":1420,"last_publication_date":1421,"uid":1422,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":2909,"spans":2910,"direction":111},"Diese internen Fachexpert:innen können eine wichtige Rolle in Ihrer Lernstrategie spielen – zum Beispiel, indem sie …",[2911],{"start":299,"end":521,"type":195,"data":2912},{"id":2913,"type":53,"tags":2914,"lang":6,"slug":2915,"first_publication_date":2916,"last_publication_date":201,"uid":2917,"link_type":150,"isBroken":152},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool",{"type":114,"text":2919,"spans":2920,"direction":111},"·        Online-Schulungen erstellen,",[],{"type":114,"text":2922,"spans":2923,"direction":111},"·        Skill-Sharing-Workshops organisieren oder",[],{"type":114,"text":2925,"spans":2926,"direction":111},"·        informelle Lernrunden im Team anstoßen.",[],{"type":114,"text":2928,"spans":2929,"direction":111},"Moderne Lernplattformen machen das heute besonders einfach: Mit nur wenigen Klicks können interne Fachkräfte Lerninhalte erstellen, direktes Feedback aus dem Team einholen und über Reaktionen und Ergebnisse sehen, wie gut ihr Content ankommt.",[2930],{"start":885,"end":304,"type":195,"data":2931},{"id":2932,"type":53,"tags":2933,"lang":6,"slug":2934,"first_publication_date":2935,"last_publication_date":2936,"uid":2937,"link_type":150,"isBroken":152},"YmK61REAACMAhofQ",[],"lernplattformen-fur-unternehmen-9-starke-losungen-2026-im-vergleich","2022-04-22T15:15:07+0000","2026-05-21T16:05:46+0000","lernplattformen-leitfaden",{"type":114,"text":2939,"spans":2940,"direction":111},"Der Vorteil gegenüber externen Trainer:innen liegt auf der Hand: Ihre Mitarbeiter:innen kennen die spezifischen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen aus eigener Erfahrung. Sie wissen, worauf es wirklich ankommt – und wie sie die Inhalte praxisnah vermitteln können.",[2941],{"start":2942,"end":2943,"type":209},99,129,{"type":114,"text":2945,"spans":2946,"direction":111},"Lernen mit und von Kolleg:innen ist nicht nur authentischer, sondern auch wirksamer. Denn Peer Learning spart Ressourcen, stärkt die interne Zusammenarbeit und wirkt sich positiv auf die Geschäftszahlen aus.",[2947],{"start":2948,"end":2949,"type":195,"data":2950},90,103,{"id":2951,"type":53,"tags":2952,"lang":6,"slug":2953,"first_publication_date":2954,"last_publication_date":201,"uid":2955,"link_type":150,"isBroken":152},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning","RichText$42a7128c-2dd2-4d1d-a5f6-b0b96de9819e",{"variation":183,"version":184,"items":2958,"primary":2960,"id":3010,"slice_type":234,"slice_label":52},[2959],{},{"text":2961},[2962,2965,2968,2981,2988,2999],{"type":241,"text":2963,"spans":2964,"direction":111},"Durch Zusammenarbeit Vertrauen stärken – hin zu einer echten Lernkultur",[],{"type":114,"text":2966,"spans":2967,"direction":111},"Systematische interne Mobilität hat den größten Effekt, wenn sie alle Mitarbeitenden einbezieht – nicht nur einzelne Talente.",[],{"type":114,"text":2969,"spans":2970,"direction":111},"Setzen Sie dabei auf Zusammenarbeit. So schaffen Sie nicht nur neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sondern verbessern auch die interne Kommunikation. Das legt den Grundstein für eine echte, unternehmensweite Lernkultur.",[2971],{"start":2972,"end":2973,"type":195,"data":2974},214,224,{"id":2975,"type":53,"tags":2976,"lang":6,"slug":2977,"first_publication_date":2978,"last_publication_date":2979,"uid":2980,"link_type":150,"isBroken":152},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur",{"type":114,"text":2982,"spans":2983,"direction":111},"Gerade durch bereichsübergreifendes Lernen fühlen sich Mitarbeitende gesehen und wertgeschätzt. Lassen Sie sie spüren, dass Ihr Unternehmen in ihre berufliche Weiterentwicklung investiert.",[2984],{"start":2985,"end":1840,"type":195,"data":2986},148,{"id":2867,"type":53,"tags":2987,"lang":6,"slug":2869,"first_publication_date":2782,"last_publication_date":201,"uid":2870,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":2989,"spans":2990,"direction":111},"So kommen Sie an Ihr Ziel: Bieten Sie Gelegenheiten zur Zusammenarbeit bei der Erstellung von Lerninhalten und ermutigen Sie Ihre Teams dazu, sich aktiv in Feedback-Prozesse einzubringen.",[2991],{"start":1897,"end":545,"type":195,"data":2992},{"id":2993,"type":53,"tags":2994,"lang":6,"slug":2995,"first_publication_date":2996,"last_publication_date":2997,"uid":2998,"link_type":150,"isBroken":152},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte",{"type":114,"text":3000,"spans":3001,"direction":111},"Das ist besonders hilfreich in remoten oder hybriden Arbeitsmodellen, wo persönliche Kontakte oft zu kurz kommen. Denn gemeinsames Lernen verbindet – auch über unterschiedliche Abteilungen und Standorte hinweg.",[3002,3009],{"start":521,"end":1567,"type":195,"data":3003},{"id":3004,"type":53,"tags":3005,"lang":6,"slug":3006,"first_publication_date":3007,"last_publication_date":201,"uid":3008,"link_type":150,"isBroken":152},"ZAXHFhAAACMAJSNa",[],"remote-arbeit-nach-corona-so-haben-wir-unser-konzept-verbessert-damit-es-in-die-zukunft-tragt","2023-03-24T09:46:12+0000","360learner-reise-remote-arbeit",{"start":1346,"end":1995,"type":209},"RichText$bf5d2f7c-81ff-45b1-bafc-7cda16ffcd48",{"variation":183,"version":184,"items":3012,"primary":3013,"id":3054,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":3014},[3015,3018,3032,3042,3048],{"type":241,"text":3016,"spans":3017,"direction":111},"Coaching und Mentoring gezielt einsetzen",[],{"type":114,"text":3019,"spans":3020,"direction":111},"Coaching- und Mentoring-Programme sind ein wichtiger Baustein für internes Recruiting. Sie zeigen Mitarbeitenden: Ihre Entwicklung zählt und sie werden dabei unterstützt. Ganz nebenbei stärken solche Programme zudem wichtige Führungskompetenzen.",[3021,3029],{"start":75,"end":294,"type":195,"data":3022},{"id":3023,"type":53,"tags":3024,"lang":6,"slug":3025,"first_publication_date":3026,"last_publication_date":3027,"uid":3028,"link_type":150,"isBroken":152},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching",{"start":3030,"end":3031,"type":209},225,244,{"type":114,"text":3033,"spans":3034,"direction":111},"Dabei geht es nicht nur um gute Gespräche, sondern vor allem um praktische Lernerfahrungen. Zum Beispiel, wenn Mitarbeitende eine Führungskraft im Arbeitsalltag begleiten oder aktiv ein funktionsübergreifendes Projekt mitgestalten.",[3035],{"start":2734,"end":2948,"type":195,"data":3036},{"id":3037,"type":53,"tags":3038,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":3040,"last_publication_date":201,"uid":3041,"link_type":150,"isBroken":152},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung",{"type":114,"text":3043,"spans":3044,"direction":111},"Wichtig ist, die Lernziele klar zu definieren: Wo bestehen Skill-Gaps? Welche Kompetenzen braucht es für den nächsten Schritt? Auf dieser Basis lassen sich individuelle Lernpläne erstellen.",[3045],{"start":1925,"end":523,"type":195,"data":3046},{"id":1927,"type":53,"tags":3047,"lang":6,"slug":1929,"first_publication_date":1930,"last_publication_date":1931,"uid":1932,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3049,"spans":3050,"direction":111},"Passen Sie Ihre Coaching-Angebote möglichst flexibel an den Bedarf der einzelnen Personen an. Das schafft nicht nur eine stärkere Talentbindung, sondern bereitet Ihr Team auch optimal auf künftige Tätigkeiten im Unternehmen vor.",[3051],{"start":252,"end":2061,"type":195,"data":3052},{"id":452,"type":53,"tags":3053,"lang":6,"slug":454,"first_publication_date":455,"last_publication_date":201,"uid":456,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$5e2f41ae-df08-418b-a699-eb8d8e5f9480",{"variation":183,"version":184,"items":3056,"primary":3057,"id":3100,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":3058},[3059,3062,3067,3078],{"type":241,"text":3060,"spans":3061,"direction":111},"Lernplattformen als Wegweiser für Entwicklungschancen",[],{"type":114,"text":3063,"spans":3064,"direction":111},"Interne Mobilität funktioniert nicht allein durch gute Absichten. Dazu braucht es etwas mehr: nämlich einen transparenten, fairen Prozess auf Augenhöhe. Mitarbeitende sollten nicht einfach „versetzt“ werden, sondern ihren Weg im Unternehmen aktiv mitgestalten können.",[3065],{"start":3066,"end":786,"type":209},241,{"type":114,"text":3068,"spans":3069,"direction":111},"Eine Plattform, die auf interne Stellenangebote hinweist und passende Entwicklungsmöglichkeiten vorschlägt, ist dafür ein starker Hebel. Sie hilft Talenten dabei, ihre nächsten Schritte zu planen. Gleichzeitig motiviert sie sie zur Teilnahme an Lern- und Entwicklungsprogrammen, die sie auf genau diese Positionen vorbereiten.",[3070],{"start":228,"end":309,"type":195,"data":3071},{"id":3072,"type":53,"tags":3073,"lang":6,"slug":3074,"first_publication_date":3075,"last_publication_date":3076,"uid":3077,"link_type":150,"isBroken":152},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform",{"type":114,"text":3079,"spans":3080,"direction":111},"Der Schlüssel liegt in der Verbindung von Skills, Zielen und konkreten Jobchancen. Unterstützen Sie Ihre Teams und Fachexpert:innen dabei, selbst zu aktiven Lernbotschafter:innen zu werden – zum Beispiel mit einer kollaborativen Lernplattform wie 360Learning. So wird Lernen nicht nur fester Bestandteil ihres Arbeitsalltags, sondern auch zum echten Motor für persönliches Wachstum und neue berufliche Perspektiven.",[3081,3090],{"start":3082,"end":3083,"type":195,"data":3084},229,242,{"id":3085,"type":53,"tags":3086,"lang":6,"slug":3087,"first_publication_date":159,"last_publication_date":3088,"uid":3089,"link_type":150,"isBroken":152},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl",{"start":3091,"end":3092,"type":195,"data":3093},247,258,{"id":3094,"type":3095,"tags":3096,"lang":6,"slug":3097,"first_publication_date":3098,"last_publication_date":3099,"link_type":150,"isBroken":152},"aO4Q1BEAACcAPD49","why_360learning",[],"why-360learning-page","2025-10-17T14:02:18+0000","2026-05-21T15:10:26+0000","RichText$591ca89f-9894-4d35-af29-1d0901c289b5",{"variation":183,"version":184,"items":3102,"primary":3120,"id":3124,"slice_type":1046,"slice_label":52},[3103,3107,3116],{"resource":3104},{"id":197,"type":53,"tags":3105,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":150,"key":3106,"isBroken":152},[],"eebaf8d2-1f63-49dd-999d-4d1c505189e4",{"resource":3108},{"id":3109,"type":623,"tags":3110,"lang":6,"slug":3111,"first_publication_date":3112,"last_publication_date":3113,"uid":3114,"link_type":150,"key":3115,"isBroken":152},"ZddLAREAACAA-Lyc",[],"ihre-experten-haben-kostbares-wissen.-lassen-sie-es-nicht-ungenutzt.","2024-05-21T09:27:16+0000","2024-11-21T15:07:35+0000","merblatt-interne-experten-einbinden","36c7427f-2e2f-4908-a06d-1e4939445866",{"resource":3117},{"id":50,"type":53,"tags":3118,"lang":6,"slug":59,"first_publication_date":56,"last_publication_date":57,"uid":51,"link_type":150,"key":3119,"isBroken":152},[],"0d8fe5ce-6a2c-4cdd-8fcd-d12111060c33",{"title":3121,"description":3122,"cta_active":152,"cta_type":644,"cta_label":52,"cta_link":3123},[],[],{"link_type":646},"SimilarResources$a9588077-a30e-400f-8a19-592b4ab177ff",{"variation":183,"version":184,"items":3126,"primary":3128,"id":3129,"slice_type":1052,"slice_label":52},[3127],{},{},"TagsSection$c63aa791-8b87-4763-aae9-f41d63d71e72",{"dimensions":3131,"alt":2609,"copyright":52,"url":3132,"id":2611,"edit":3133},{"width":1057,"height":1058},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff648cf7a-c832-42da-afe7-8d8601ed4efd_Blog_fr-photo-upskilling.jpg?auto=compress,format&rect=0,304,4288,2240&w=1200&h=627",{"x":75,"y":3134,"zoom":3135,"background":78},-85,0.2798507462686567,{"id":3137,"uid":3138,"url":52,"type":53,"href":3139,"tags":3140,"first_publication_date":3141,"last_publication_date":3142,"slugs":3143,"linked_documents":3145,"lang":6,"alternate_languages":3146,"data":3150},"ZcNu3BEAACQALglh","ki-lernen-im-unternehmen-6-vorteile","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZcNu3BEAACQALglh%22%29+%5D%5D",[],"2024-02-13T15:29:40+0000","2025-10-21T16:42:09+0000",[3144],"wie-ki-das-lernen-im-unternehmen-verandert--6-vorteile",[],[3147],{"id":3148,"type":53,"lang":15,"uid":3149},"ZVYAVREAACMAi2Ux","6-ways-ai-is-transforming-corporate-learning",{"article_type":66,"thumbnail":3151,"title":3179,"short_title":52,"description":3183,"author":3187,"category":3203,"tags":3207,"guide_link":3226,"duration":52,"body":3227,"meta_title":3566,"meta_description":3185,"social_sharing_thumbnail":3567},{"dimensions":3152,"alt":3153,"copyright":52,"url":3154,"id":3155,"edit":3156,"tile":3159,"featured":3165,"header":3171,"details":3174},{"width":69,"height":70},"KI zum betrieblichen Lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=0,401,5352,2775&w=1080&h=560","ZJWp_REAACQATYCG",{"x":75,"y":3157,"zoom":3158,"background":78},-81,0.20179372197309417,{"dimensions":3160,"alt":3153,"copyright":52,"url":3161,"id":3155,"edit":3162},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=1077,0,3205,3573&w=375&h=418",{"x":3163,"y":75,"zoom":3164,"background":78},-126,0.11698852504897846,{"dimensions":3166,"alt":3153,"copyright":52,"url":3167,"id":3155,"edit":3168},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=1110,0,3134,3573&w=500&h=570",{"x":3169,"y":75,"zoom":3170,"background":78},-177,0.15952980688497062,{"dimensions":3172,"alt":3153,"copyright":52,"url":3154,"id":3155,"edit":3173},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":3157,"zoom":3158,"background":78},{"dimensions":3175,"alt":3153,"copyright":52,"url":3176,"id":3155,"edit":3177},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=0,357,5352,2854&w=150&h=80",{"x":75,"y":2634,"zoom":3178,"background":78},0.028026905829596414,[3180],{"type":108,"text":3181,"spans":3182},"Wie KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile",[],[3184],{"type":114,"text":3185,"spans":3186},"In diesem Artikel erfahren Sie, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet – von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit.",[],{"id":118,"type":119,"tags":3188,"lang":6,"slug":121,"first_publication_date":122,"last_publication_date":123,"uid":121,"data":3189,"link_type":150,"key":3202,"isBroken":152},[],{"name":125,"job":126,"portrait":3190},{"dimensions":3191,"alt":125,"copyright":52,"url":130,"id":131,"edit":3192,"tile":3193,"header":3196,"xl":3199},{"width":129,"height":129},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3194,"alt":52,"copyright":52,"url":138,"id":131,"edit":3195},{"width":137,"height":137},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3197,"alt":52,"copyright":52,"url":143,"id":131,"edit":3198},{"width":142,"height":142},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":3200,"alt":52,"copyright":52,"url":148,"id":131,"edit":3201},{"width":147,"height":147},{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"30593cda-4b3b-4b49-8f1d-40e1303d43f7",{"id":154,"type":155,"tags":3204,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":3205,"link_type":150,"key":3206,"isBroken":152},[],{"name":162},"0da7429e-3e58-42f8-af30-906784565f25",[3208,3215,3222],{"tag":3209},{"id":3210,"type":168,"tags":3211,"lang":6,"slug":3212,"first_publication_date":3213,"last_publication_date":159,"uid":3212,"link_type":150,"key":3214,"isBroken":152},"YjBdbhEAACEAlZxB",[],"schulungsmethoden","2022-03-15T09:33:37+0000","83dc5355-ef93-4d24-bbdb-be77e1e2a9b6",{"tag":3216},{"id":3217,"type":168,"tags":3218,"lang":6,"slug":3219,"first_publication_date":3220,"last_publication_date":159,"uid":3219,"link_type":150,"key":3221,"isBroken":152},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","3bfeadf4-3f9b-4b28-8f46-8fad2c963e2d",{"tag":3223},{"id":167,"type":168,"tags":3224,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":3225,"isBroken":152},[],"52d0fe79-8288-416b-a172-88abbfe67c42",{"link_type":150},[3228,3248,3305,3318,3348,3368,3394,3425,3430,3462,3508,3530,3561],{"variation":183,"version":184,"items":3229,"primary":3231,"id":3247,"slice_type":234,"slice_label":52},[3230],{},{"text":3232},[3233,3238,3244],{"type":114,"text":3234,"spans":3235},"Ganz gleich ob wir dem Thema KI eher ängstlich oder aufgeschlossen gegenüberstehen, ob wir nun gänzlich darauf vorbereitet sind oder nicht – inmitten des aktuellen Hypes ist eines sicher: Künstliche Intelligenz stellt die Arbeitswelt grundlegend auf den Kopf. ",[3236],{"start":2709,"end":3237,"type":209},210,{"type":114,"text":3239,"spans":3240},"Als fortschrittliche Personalentwickler:innen im Bereich L&D stehen wir an einem entscheidenden Punkt. Wir haben heute die Chance, diese neue Technologie zu unserem Vorteil zu nutzen, um betriebliches Lernen persönlicher, ansprechender und zugänglicher zu gestalten und somit unseren Berufsalltag zu erleichtern. ",[3241],{"start":2167,"end":2005,"type":195,"data":3242},{"id":548,"type":53,"tags":3243,"lang":6,"slug":550,"first_publication_date":551,"last_publication_date":552,"uid":553,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3245,"spans":3246},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen sechs KI-basierte Veränderungsansätze auf. Von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit – wir erläutern, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet.",[],"RichText$cc25b5cb-3cb9-41f1-a634-90461d832e12",{"variation":183,"version":184,"items":3249,"primary":3251,"id":3304,"slice_type":234,"slice_label":52},[3250],{},{"text":3252},[3253,3256,3259,3272,3278,3286,3289,3301],{"type":241,"text":3254,"spans":3255},"1. Personalisierte Lernerfahrungen",[],{"type":114,"text":3257,"spans":3258},"Einer der größten Vorteile, die KI für das betriebliche Lernen mit sich bringt, ist die Möglichkeit, dank maßgeschneiderter Schulungsinhalte und -methoden personalisierte Lernerfahrungen zu gewährleisten und somit auf Bedarf und Vorlieben der jeweiligen Kursteilnehmer:innen einzugehen.  ",[],{"type":114,"text":3260,"spans":3261},"Anhand der Analyse von Daten bezüglich der Leistung, der Vorlieben und des Lernstils der Einzelnen können KI-Algorithmen personalisierte Schulungspläne erstellen, sodass Mitarbeiter:innen genau die Inhalte zur Verfügung gestellt bekommen, die ihren Kompetenzen und ihren beruflichen Zielen entsprechen.  ",[3262,3267],{"start":3263,"end":3264,"type":195,"data":3265},249,260,{"id":717,"type":53,"tags":3266,"lang":6,"slug":719,"first_publication_date":720,"last_publication_date":721,"uid":722,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":3268,"end":3269,"type":195,"data":3270},271,289,{"id":1966,"type":53,"tags":3271,"lang":6,"slug":1968,"first_publication_date":1969,"last_publication_date":1970,"uid":1971,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":114,"text":3273,"spans":3274},"Dank dieser Flexibilität lässt sich der Lernprozess effizienter gestalten, sodass die Nutzer:innen sich auf ihre individuellen verbesserungswürdigen Bereiche konzentrieren und in ihrem eigenen Tempo voranschreiten können. Durch das Erleben der eigenen Weiterentwicklung fördern personalisierte Lernerfahrungen darüber hinaus sowohl die Eigenverantwortung als auch die Motivation der Mitarbeiter:innen.  ",[3275],{"start":3276,"end":3277,"type":209},232,269,{"type":796,"url":3279,"alt":3280,"copyright":52,"dimensions":3281,"id":3284,"edit":3285},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png?auto=compress,format","Lernerfahrung KI ",{"width":3282,"height":3283},654,868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"type":114,"text":3287,"spans":3288},"Letztlich trägt die Anwendung von KI im Bereich des betrieblichen Lernens nicht nur zur Optimierung des Lernprozesses aller Beteiligten, sondern auch zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Denn auf diese Weise entwickelt sich die Belegschaft kontinuierlich weiter und kann so mit den Fortschritten der Branche Schritt halten. ",[],{"type":114,"text":3290,"spans":3291},"Die Nachfrage nach KI-gestützten Lernplattformen zur Bereitstellung personalisierter Lernerfahrungen steigt zunehmend. Diese Tools nutzen intelligente Algorithmen zur Ermittlung von Lernverhalten und -mustern der Mitarbeiter:innen und entwickeln im Anschluss maßgeschneiderte Vorschläge. Von der personalisierten Kompetenzentwicklung über Kursempfehlungen bis hin zu Funktionen, mit denen sich das Lernen in den Arbeitsalltag einbinden lässt – all diese Features tragen zur Förderung des Lern-Engagements der Angestellten bei. ",[3292,3299],{"start":323,"end":2150,"type":195,"data":3293},{"id":3294,"type":3295,"tags":3296,"lang":6,"slug":3297,"first_publication_date":2499,"last_publication_date":3298,"link_type":150,"isBroken":152},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2026-05-12T08:55:04+0000",{"start":1260,"end":3300,"type":209},333,{"type":114,"text":3302,"spans":3303},"Schauen wir uns nun einen weiteren Vorteil der KI für das Lernen im Unternehmen an: die intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten.",[],"RichText$f90e72a4-32d4-4d41-b8a1-27d916293bb1",{"variation":183,"version":184,"items":3306,"primary":3308,"id":3317,"slice_type":1247,"slice_label":52},[3307],{},{"document":3309},{"id":3310,"type":623,"tags":3311,"lang":6,"slug":3312,"first_publication_date":3313,"last_publication_date":3314,"uid":3315,"link_type":150,"key":3316,"isBroken":152},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","b9ce2262-bb0b-444a-8d71-417d3b2716ec","ConversionForm$4d767d4b-3897-421d-9ca5-aa1a99d0ca1c",{"variation":183,"version":184,"items":3319,"primary":3321,"id":3347,"slice_type":234,"slice_label":52},[3320],{},{"text":3322},[3323,3326,3333,3338,3341],{"type":241,"text":3324,"spans":3325},"2. Intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten",[],{"type":114,"text":3327,"spans":3328},"KI hat die Erstellung und Aufbereitung von Lerninhalten revolutioniert. Mithilfe künstlicher Intelligenz können Unternehmen hochwertige Inhalte in einem Bruchteil der Zeit bereitstellen, die für ihre manuelle Erstellung erforderlich wäre. ",[3329],{"start":3330,"end":2061,"type":195,"data":3331},124,{"link_type":478,"url":3332,"target":526},"https:\u002F\u002Fwww.mikestuzzi.com\u002Fde\u002Fhow-to-use-ai-writing-tools\u002F",{"type":114,"text":3334,"spans":3335},"Darüber hinaus können L&D-Teams und Fachexpert:innen auf KI zurückgreifen, um verschiedenste, auf die jeweiligen Lernstile und -vorlieben der Kursteilnehmer:innen abgestimmte Ressourcen zusammenzustellen. KI-Tools bieten automatisierte Hilfe bei der Erstellung von Schulungsinhalten wie Quiz, Übungen und Videos. ",[3336],{"start":3337,"end":498,"type":209},236,{"type":114,"text":3339,"spans":3340},"360Learning nutzt KI beispielsweise, um Inhalte in nur einem Klick automatisch erstellen zu lassen – von Zusammenfassungen über Abstracts bis hin zu stichpunktartigen Auszügen aus längeren Texten –, was die Arbeit erheblich vereinfacht.",[],{"type":796,"url":3342,"alt":3343,"copyright":52,"dimensions":3344,"id":3345,"edit":3346},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3c160f8-c2b8-4fa2-8fe8-e73ae51dad10_CourseBuilder.png?auto=compress,format","KI gestuetzte Kurserstellung | 360Learning",{"width":1057,"height":2302},"ZcuD0xAAACEAe09W",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"RichText$5c365b52-39e6-4745-8c53-bd3c3dbcacfd",{"variation":183,"version":184,"items":3349,"primary":3351,"id":3367,"slice_type":234,"slice_label":52},[3350],{},{"text":3352},[3353,3358,3364],{"type":114,"text":3354,"spans":3355},"Einen weiteren Vorteil KI-generierter Inhalte stellt die Vielfalt der verfügbaren Ressourcen dar. So lassen sich mithilfe künstlicher Intelligenz Inhalte aus verschiedensten Quellen wie Blogs, Fachzeitschriften oder Online-Communitys zusammenstellen. Auf diese Weise können Lernende auf ein breites Spektrum an Perspektiven und Ideen zugreifen und somit ihre Lernergebnisse verbessern. ",[3356],{"start":3357,"end":3300,"type":209},299,{"type":114,"text":3359,"spans":3360},"Darüber hinaus tragen KI-generierte Inhalte zu einer besseren Qualität und Effektivität des Schulungsmaterials bei, indem entsprechende Tools Daten aus den Interaktionen der Nutzer:innen analysieren und personalisiertes Feedback geben. ",[3361],{"start":1736,"end":1841,"type":195,"data":3362},{"link_type":478,"url":3363,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fin-house-training-materials\u002F",{"type":114,"text":3365,"spans":3366},"Wenden wir uns nun der Frage zu, wie KI die Kompetenzbewertung verbessern kann.",[],"RichText$d95f44f4-d313-4478-8e01-7fe08bd3e55a",{"variation":183,"version":184,"items":3369,"primary":3371,"id":3393,"slice_type":234,"slice_label":52},[3370],{},{"text":3372},[3373,3376,3379,3384,3387],{"type":241,"text":3374,"spans":3375},"3. Verbesserte Kompetenzbewertung",[],{"type":114,"text":3377,"spans":3378},"Durch Automatisierung und somit die schnellere und genauere Evaluierung von Mitarbeiterkompetenzen konnten die Bewertungsprozesse dank KI-Systemen erheblich verbessert werden. Denn auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter:innen Feedback in Echtzeit, wodurch Kursersteller:innen Zeit und Aufwand für die ansonsten manuell anfallende Bewertung einsparen. ",[],{"type":114,"text":3380,"spans":3381},"Einer der wichtigsten Vorteile von KI bei der Bewertung von Angestellten ist jedoch ihre Unvoreingenommenheit, da die Arbeit ausschließlich anhand objektiver Kriterien gemessen wird und somit jegliche subjektiven Einflüsse entfallen. So lassen sich faire und präzise Bewertungen erstellen und alle Mitarbeiter:innen können anhand derselben Maßstäbe beurteilt werden. ",[3382],{"start":3263,"end":3383,"type":209},278,{"type":114,"text":3385,"spans":3386},"Darüber hinaus liefern KI-gestützte Bewertungstools datenbasierte Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter:innen. Durch die Analyse großer Datensätze können mithilfe künstlicher Intelligenz Muster und Trends ermittelt werden, die für das menschliche Auge nicht sofort ersichtlich sind. Diese Informationen können Schulungsleiter:innen anschließend dazu nutzen, ihre Lehrmethoden besser auf den Bedarf der Mitarbeiter:innen abzustimmen.",[],{"type":796,"url":3388,"alt":3389,"copyright":52,"dimensions":3390,"id":3391,"edit":3392},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6478515-6fc9-4ec0-95db-0338793fe075_Hero_Skills-DE.png?auto=compress,format","Skills bewerten ",{"width":2384,"height":1057},"ZbKMzRAAACAAfCAd",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},"RichText$bcc726c4-38fb-452b-b010-a478632c5f00",{"variation":183,"version":184,"items":3395,"primary":3397,"id":3424,"slice_type":234,"slice_label":52},[3396],{},{"text":3398},[3399,3402,3415,3421],{"type":241,"text":3400,"spans":3401},"4. KI-gestützte Analysen für L&D-Teams",[],{"type":114,"text":3403,"spans":3404},"Ein weiterer Vorteil der Nutzung von KI beim betrieblichen Lernen besteht in der verbesserten Auswertung von Mitarbeiterschulungen. KI-gestützte Analysen verschaffen einen detaillierteren und aufschlussreicheren Überblick über Effektivität und Erfolg der Schulungsmaßnahmen.  ",[3405],{"start":3406,"end":3407,"type":195,"data":3408},132,153,{"id":3409,"type":1630,"tags":3410,"lang":6,"slug":3411,"first_publication_date":3412,"last_publication_date":3413,"uid":3414,"link_type":150,"isBroken":152},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000","lms",{"type":114,"text":3416,"spans":3417},"Anhand von Datenanalysen in Echtzeit lassen sich dank künstlicher Intelligenz die Fortschritte der Nutzer:innen mitverfolgen, Stärken und Schwächen ermitteln und konkrete Erkenntnisse für L&D-Manager:innen gewinnen. Dieser datenbasierte Ansatz sorgt für eine kontinuierliche Verbesserung der Schulungsinhalte und -methoden und stellt die Relevanz und Effektivität der Schulungsprogramme sicher.  ",[3418],{"start":3419,"end":3420,"type":209},338,386,{"type":114,"text":3422,"spans":3423},"Darüber hinaus ist es möglich, mithilfe von KI Prognosen über den künftigen Lernbedarf anhand früherer Daten zu erstellen, sodass Personalentwickler:innen proaktiv auf potenzielle Skill-Gaps oder Schulungsanfragen eingehen können. Daraus ergibt sich ein fundierter und strategischer Ansatz zur Durchführung und Optimierung von L&D-Initiativen, der letztlich zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt, da  die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen so mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden.",[],"RichText$547ea31e-f4fe-461e-98e4-a20e62a9dcd8",{"variation":183,"version":184,"items":3426,"primary":3428,"id":3429,"slice_type":767,"slice_label":52},[3427],{},{},"SubscriptionBanner$e1920a78-1ee8-40b4-916c-d4cdc5b7fabd",{"variation":183,"version":184,"items":3431,"primary":3433,"id":3461,"slice_type":234,"slice_label":52},[3432],{},{"text":3434},[3435,3438,3444,3450,3453],{"type":241,"text":3436,"spans":3437},"5. Übersetzung und Barrierefreiheit",[],{"type":114,"text":3439,"spans":3440},"KI-gestützte Übersetzungssoftwares haben das betriebliche Lernen durch die Überwindung von Sprachbarrieren und die Erleichterung des Zugangs zu Inhalten geradezu revolutioniert. ",[3441],{"start":2734,"end":545,"type":195,"data":3442},{"link_type":478,"url":3443,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flanguage-barriers-in-the-workplace\u002F",{"type":114,"text":3445,"spans":3446},"Denn diese Tools bieten eine Lösung für verschiedensprachige Mitarbeiter:innen. So können alle gleichermaßen auf Inhalte in ihrer jeweiligen Muttersprache zugreifen, unabhängig von ihren Kenntnissen der Schulungssprache. Auf diese Weise lässt sich das Lernen integrativer gestalten und gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Erfolgschancen haben. ",[3447],{"start":3448,"end":3449,"type":209},310,353,{"type":114,"text":3451,"spans":3452},"Darüber hinaus bieten KI-gestützte Übersetzungstools die Möglichkeit, unmittelbares Feedback zu Aussprache und Grammatik zu erhalten, sodass Angestellte ihre Sprachkenntnisse schneller und effektiver vertiefen können. Dies wiederum trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben besser ausführen und einen effizienteren Beitrag für ihr Unternehmen leisten können. ",[],{"type":114,"text":3454,"spans":3455},"Nicht zuletzt bieten KI-gestützte Programme barrierefreie Inhalte für Nutzer:innen mit Behinderungen, wie z. B. Sprache-zu-Text- und Text-zu-Sprache-Tools. Diese Softwares wandeln Audio- und Bildmaterial in Text um und umgekehrt, sodass Mitarbeiter:innen mit Hör- oder Sehbeeinträchtigungen leichter auf das Material zugreifen und damit arbeiten können.",[3456],{"start":3457,"end":3458,"type":195,"data":3459},112,154,{"link_type":478,"url":3460,"target":526},"https:\u002F\u002Frareconnections.io\u002Fhow-does-speech-to-text-work\u002F","RichText$81695a1f-c1dc-4b47-82f1-453d59a1802b",{"variation":183,"version":184,"items":3463,"primary":3465,"id":3507,"slice_type":234,"slice_label":52},[3464],{},{"text":3466},[3467,3470,3482,3487,3490,3497,3505],{"type":241,"text":3468,"spans":3469},"6. Interaktive und ansprechende Lernerfahrungen",[],{"type":114,"text":3471,"spans":3472},"KI-gestützte Strategien zur Mitarbeitermotivation wie Gamification, interaktive Inhalte oder Feedback in Echtzeit sorgen für motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen über den gesamten Prozess des Collaborative Learning hinweg. ",[3473],{"start":2451,"end":3474,"type":195,"data":3475},221,{"id":3476,"type":3477,"tags":3478,"lang":6,"slug":3479,"first_publication_date":3480,"last_publication_date":3481,"link_type":150,"isBroken":152},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":114,"text":3483,"spans":3484},"Gamification-Techniken, die auf künstlicher Intelligenz beruhen, können das Lernen in eine unterhaltsame und fesselnde Erfahrung verwandeln, bei der die Mitarbeiter:innen über spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen oder Ranglisten ihre Fortschritte mitverfolgen und sich mit ihren Kolleg:innen messen können. ",[3485],{"start":3486,"end":2943,"type":209},91,{"type":114,"text":3488,"spans":3489},"Auf diese Weise gestaltet sich das Lernen nicht nur angenehmer, sondern die Angestellten werden darüber hinaus auch dazu angeregt, Kurse zu absolvieren und ihre Lernziele zu erreichen. ",[],{"type":114,"text":3491,"spans":3492},"Ein weiteres Motivationsmittel stellen interaktive Inhalte dar. Diskussionsforen und Reaktionen machen die Lernerfahrung dank sofortigem Feedback und Unterstützung persönlicher und interaktiver. Die praktische Anwendung des Erlernten in interaktiven Videos, Simulationen und Quiz ist ein weiterer Schritt in Richtung relevanterer und ansprechenderer Inhalte.",[3493],{"start":3494,"end":101,"type":195,"data":3495},64,{"link_type":478,"url":3496,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"type":796,"url":3498,"alt":3499,"copyright":52,"dimensions":3500,"id":3503,"edit":3504},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac5a2d52-e857-4535-9b1f-d0aaf2480e63_Screen-LXP_DE.png?auto=compress,format","interaktive Lernerfahrung | 360Learning",{"width":3501,"height":3502},650,860,"ZbDsbhAAACEAecVH",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"type":114,"text":2376,"spans":3506},[],"RichText$d6c8b927-5f0a-48f4-8595-a113b60c1a38",{"variation":183,"version":184,"items":3509,"primary":3511,"id":3529,"slice_type":234,"slice_label":52},[3510],{},{"text":3512},[3513,3516,3519,3523],{"type":241,"text":3514,"spans":3515,"direction":111},"Die richtigen Tools für den Einsatz von KI beim betrieblichen Lernen",[],{"type":114,"text":3517,"spans":3518,"direction":111},"Der Einsatz künstlicher Intelligenz zum Lernen im Unternehmen bringt einen tiefgreifenden Wandel im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung mit sich. Zur richtigen Nutzung von KI für Ihre Schulungsinitiativen bedarf es allerdings der passenden Tools.  ",[],{"type":114,"text":3520,"spans":3521,"direction":111},"Die KI-gestützte Collaborative Learning-Plattform von 360Learning bietet L&D-Teams Funktionen zur Reduzierung des Arbeitsaufwands, zur Anpassung der Lerninhalte in großem Umfang und zur Optimierung der Lernerfolge dank personalisierter Empfehlungen. ",[3522],{"start":1539,"end":142,"type":209},{"type":114,"text":3524,"spans":3525,"direction":111},"Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, was Ihr Unternehmen mit 360Learning erreichen kann.",[3526],{"start":75,"end":1220,"type":195,"data":3527},{"id":2496,"type":2250,"tags":3528,"lang":6,"slug":2498,"first_publication_date":2499,"last_publication_date":2500,"uid":2501,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$21d57a1a-5771-436e-ac90-e8655b58a8c4",{"variation":183,"version":184,"items":3531,"primary":3554,"id":3560,"slice_type":1046,"slice_label":52},[3532,3541,3550],{"resource":3533},{"id":3534,"type":53,"tags":3535,"lang":6,"slug":3536,"first_publication_date":3537,"last_publication_date":3538,"uid":3539,"link_type":150,"key":3540,"isBroken":152},"ZcI3JxAAAKszvjfD",[],"was-ist-prompt-engineering-und-warum-sollten-sie-ihre-teams-ab-sofort-darin-schulen","2024-02-08T09:52:19+0000","2025-09-08T08:38:05+0000","prompt-engineering","c5595f50-95d6-4671-99ab-fda9985e6df1",{"resource":3542},{"id":3543,"type":53,"tags":3544,"lang":6,"slug":3545,"first_publication_date":3546,"last_publication_date":3547,"uid":3548,"link_type":150,"key":3549,"isBroken":152},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis","3e98092b-08bb-4d77-9533-11befc080674",{"resource":3551},{"id":3310,"type":623,"tags":3552,"lang":6,"slug":3312,"first_publication_date":3313,"last_publication_date":3314,"uid":3315,"link_type":150,"key":3553,"isBroken":152},[],"88b9daab-77bc-4422-a287-8da6421264c7",{"title":3555,"description":3558,"cta_active":152,"cta_type":644,"cta_label":52,"cta_link":3559},[3556],{"type":241,"text":1701,"spans":3557},[],[],{"link_type":646},"SimilarResources$5c12445e-45b9-4806-99fe-ad2811d89a71",{"variation":183,"version":184,"items":3562,"primary":3564,"id":3565,"slice_type":1052,"slice_label":52},[3563],{},{},"TagsSection$57f3b1ee-f0ef-40b9-b8c9-9b591360c544","Wie KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile | 360Learning",{"dimensions":3568,"alt":3153,"copyright":52,"url":3569,"id":3155,"edit":3570},{"width":1057,"height":1058},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2d78de6-cf4a-4a18-9e0c-b889d8a381eb_Blog_fr-photo-ia-formation-professionnelle-impact.jpg?auto=compress,format&rect=0,388,5352,2796&w=1200&h=627",{"x":75,"y":3571,"zoom":3572,"background":78},-87,0.2242152466367713,{"id":3534,"uid":3539,"url":52,"type":53,"href":3574,"tags":3575,"first_publication_date":3537,"last_publication_date":3538,"slugs":3576,"linked_documents":3577,"lang":6,"alternate_languages":3578,"data":3581},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZcI3JxAAAKszvjfD%22%29+%5D%5D",[],[3536],[],[3579],{"id":3580,"type":53,"lang":20,"uid":3539},"ZalIpREAAB8ALrdc",{"article_type":66,"thumbnail":3582,"title":3611,"short_title":52,"description":3615,"author":3619,"category":3649,"tags":3653,"guide_link":3669,"duration":52,"body":3670,"meta_title":4022,"meta_description":4023,"social_sharing_thumbnail":4024},{"dimensions":3583,"alt":3584,"copyright":52,"url":3585,"id":3586,"edit":3587,"tile":3590,"featured":3596,"header":3602,"details":3605},{"width":69,"height":70},"Prompt Engineering︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=0,313,3795,1968&w=1080&h=560","ZalGBhEAAB8ALrOh",{"x":75,"y":3588,"zoom":3589,"background":78},-89,0.2845849802371542,{"dimensions":3591,"alt":3584,"copyright":52,"url":3592,"id":3586,"edit":3593},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=738,0,2325,2592&w=375&h=418",{"x":3594,"y":75,"zoom":3595,"background":78},-119,0.16126543209876543,{"dimensions":3597,"alt":3584,"copyright":52,"url":3598,"id":3586,"edit":3599},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=759,0,2274,2592&w=500&h=570",{"x":3600,"y":75,"zoom":3601,"background":78},-167,0.2199074074074074,{"dimensions":3603,"alt":3584,"copyright":52,"url":3585,"id":3586,"edit":3604},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":3588,"zoom":3589,"background":78},{"dimensions":3606,"alt":3584,"copyright":52,"url":3607,"id":3586,"edit":3608},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=0,278,3795,2024&w=150&h=80",{"x":75,"y":3609,"zoom":3610,"background":78},-11,0.039525691699604744,[3612],{"type":108,"text":3613,"spans":3614},"Was ist Prompt Engineering und warum sollten Sie Ihre Teams ab sofort darin schulen?",[],[3616],{"type":114,"text":3617,"spans":3618},"Was verbirgt sich hinter dem Begriff Prompt Engineering und welche Rolle spielt es für L&D? Wie können Sie Ihre Teams darin weiterbilden?",[],{"id":3620,"type":119,"tags":3621,"lang":6,"slug":3622,"first_publication_date":3623,"last_publication_date":3623,"uid":3622,"data":3624,"link_type":150,"key":3648,"isBroken":152},"ZEJPwBAAACQAW6MJ",[],"yuhua-li","2023-04-21T08:56:35+0000",{"name":3625,"job":3626,"portrait":3627},"Yuhua Li","Senior Product Manager, AI",{"dimensions":3628,"alt":3625,"copyright":52,"url":3630,"id":3631,"edit":3632,"tile":3633,"header":3638,"xl":3643},{"width":3629,"height":3629},400,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbfd4e076-2c57-4566-8825-b0014dd0db62_Yuhua+Li.jpeg?auto=compress,format","ZBMyhRAAADesQNCX",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":78},{"dimensions":3634,"alt":3625,"copyright":52,"url":3635,"id":3631,"edit":3636},{"width":137,"height":137},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbfd4e076-2c57-4566-8825-b0014dd0db62_Yuhua+Li.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":3637,"background":78},0.09,{"dimensions":3639,"alt":3625,"copyright":52,"url":3640,"id":3631,"edit":3641},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbfd4e076-2c57-4566-8825-b0014dd0db62_Yuhua+Li.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":3642,"background":78},0.1625,{"dimensions":3644,"alt":3625,"copyright":52,"url":3645,"id":3631,"edit":3646},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbfd4e076-2c57-4566-8825-b0014dd0db62_Yuhua+Li.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":3647,"background":78},0.25,"7af27f73-017e-4a9c-87cb-f5a5e6326078",{"id":154,"type":155,"tags":3650,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":3651,"link_type":150,"key":3652,"isBroken":152},[],{"name":162},"0644adde-d9ad-4ee8-9efc-c91da953bcf4",[3654,3658,3665],{"tag":3655},{"id":175,"type":168,"tags":3656,"lang":6,"slug":177,"first_publication_date":178,"last_publication_date":159,"uid":177,"link_type":150,"key":3657,"isBroken":152},[],"423d1008-4143-482c-82c1-4db83e41999b",{"tag":3659},{"id":3660,"type":168,"tags":3661,"lang":6,"slug":3662,"first_publication_date":3663,"last_publication_date":159,"uid":3662,"link_type":150,"key":3664,"isBroken":152},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","9340487e-b2b7-4de3-a4cc-f119932858cf",{"tag":3666},{"id":167,"type":168,"tags":3667,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":3668,"isBroken":152},[],"cb62ecc9-60ce-4909-acee-4d5cae75e10c",{"link_type":150},[3671,3692,3700,3739,3776,3823,3843,3849,3888,3937,3988,3993,3998],{"variation":183,"version":184,"items":3672,"primary":3674,"id":3691,"slice_type":234,"slice_label":52},[3673],{},{"text":3675},[3676,3679,3687],{"type":114,"text":3677,"spans":3678},"Zehnmal mehr Personen weiterbilden, aber mit einem zehnmal so kleinen Budget: So lautet eine der aktuellen Herausforderungen für Schulungsverantwortliche und Personalentwickler. Mit diesem Leistungsdruck im Nacken steigt die Angst auf, durch Roboter ersetzt zu werden… ",[],{"type":114,"text":3680,"spans":3681},"Aber was, wenn die Roboter in Wahrheit unsere Verbündeten sind? Um sich das vorzustellen, müssen Sie die Roboter aus Science-Fiction-Filmen vergessen — denken Sie stattdessen eher an künstliche Intelligenz (Artificial Intelligence) und an die Tools, die sie L&D zur Verfügung stellt. An genau dieser Stelle wird Prompt Engineering zu einem Schlüsselfaktor.",[3682,3685],{"start":3683,"end":3684,"type":354},207,230,{"start":3686,"end":791,"type":354},312,{"type":114,"text":3688,"spans":3689},"In diesem Text erklären wir, was Prompt Engineering ist, welche Vorteile es bietet und welche Anwendungsgebiete es gibt, damit Sie sich ab sofort in diesem Bereich weiterbilden können.",[3690],{"start":1285,"end":1182,"type":354},"RichText$724132d4-4ad6-443d-97d2-e0c0eb7c89c6",{"variation":183,"version":184,"items":3693,"primary":3695,"id":3699,"slice_type":1247,"slice_label":52},[3694],{},{"document":3696},{"id":3310,"type":623,"tags":3697,"lang":6,"slug":3312,"first_publication_date":3313,"last_publication_date":3314,"uid":3315,"link_type":150,"key":3698,"isBroken":152},[],"072789e2-9ca2-4b64-be23-a647edf2080b","ConversionForm$18a2ddad-0991-4479-8f87-e41503b0850f",{"variation":183,"version":184,"items":3701,"primary":3703,"id":3738,"slice_type":234,"slice_label":52},[3702],{},{"text":3704},[3705,3708,3712,3715,3724,3728,3732],{"type":241,"text":3706,"spans":3707},"Was ist Prompt Engineering ?",[],{"type":114,"text":3709,"spans":3710},"Bevor wir darauf zurückkommen, warum es für L&D von so wichtig ist, hier zunächst eine Definition von Prompt Engineering.",[3711],{"start":2332,"end":1946,"type":354},{"type":276,"text":3713,"spans":3714},"Was ist ein Prompt?",[],{"type":114,"text":3716,"spans":3717},"Unter einem Prompt versteht man eine Eingabeaufforderung bzw. eine Anweisung, die an eine generative KI (englisch: generative AI) wie zum Beispiel an einen Chatbot gesendet wird (d. h. ein Algorithmus, der Bilder, Texte oder Code erstellen kann, wie der Chatbot ChatGPT oder Google Bard), die die KI interpretieren wird, um darauf antworten zu können.",[3718,3722],{"start":3719,"end":328,"type":195,"data":3720},12,{"link_type":478,"url":3721},"https:\u002F\u002Fwirtschaftslexikon.gabler.de\u002Fdefinition\u002Fprompt-125087",{"start":3723,"end":1964,"type":354},115,{"type":276,"text":3725,"spans":3726},"Was ist Prompt Engineering?",[3727],{"start":885,"end":257,"type":354},{"type":114,"text":3729,"spans":3730},"Unter der Prompt Engineering versteht man dementsprechend den Strukturierungsprozess von Prompts, damit die KI ein optimales, personalisiertes Ergebnis für die eingegebene Anweisung liefert. ",[3731],{"start":871,"end":289,"type":354},{"type":114,"text":3733,"spans":3734},"Dieser Prozess wird gelegentlich auch als Prompt Design oder Prompt Crafting bezeichnet.",[3735,3736],{"start":1408,"end":1296,"type":354},{"start":263,"end":3737,"type":354},77,"RichText$6b55bf36-b76c-4c55-b0a0-5151d9a0bf27",{"variation":183,"version":184,"items":3740,"primary":3742,"id":3775,"slice_type":234,"slice_label":52},[3741],{},{"text":3743},[3744,3747,3750,3753,3757,3762,3766,3770],{"type":241,"text":3745,"spans":3746},"Wie entstand Prompt Engineering?",[],{"type":114,"text":3748,"spans":3749},"Als generative KI-Tools wie ChatGPT aufkamen, wurde die Unternehmenswelt unruhig und begann, sich intensiv mit ihren Anwendungsmöglichkeiten zu beschäftigen.",[],{"type":114,"text":3751,"spans":3752},"Aber schon sehr bald erkannten die Expert:innen verschiedener Sektoren die Grenzen von KI-Systemen und KI-Anwendungen. ",[],{"type":114,"text":3754,"spans":3755},"Sie beobachteten: ",[3756],{"start":75,"end":328,"type":209},{"type":214,"text":3758,"spans":3759},"Falsche Ergebnisse: Wenn keine genauen Quellen vorliegen, kann es vorkommen, dass die in der generativen KI (generative AI) verwendeten Sprachmodelle (LLM) Antworten erfinden, die sich dann als falsch erweisen.",[3760,3761],{"start":75,"end":323,"type":209},{"start":546,"end":251,"type":354},{"type":214,"text":3763,"spans":3764},"Wenig personalisierte Inhalte: Mit einem einfachen Prompt erzeugt KI Ergebnisse, die nicht dem Ton, der Kultur oder den Werten entsprechen, die der Inhalt widerspiegeln soll.",[3765],{"start":75,"end":347,"type":209},{"type":214,"text":3767,"spans":3768},"Zweideutigkeiten: Die in KI-Modellen von den Algorithmen verwendeten Daten können verzerrt sein, sodass die Ergebnisse verfälscht werden.",[3769],{"start":75,"end":223,"type":209},{"type":114,"text":3771,"spans":3772},"Um diesen Grenzen entgegenzuwirken und mit generativen KI-Tools bessere Ergebnisse zu erzielen, entstand das Prompt Engineering. Mithilfe dieser Technik können die Menschen die Anweisungen, die der KI gegeben werden, im Vorfeld beeinflussen, um den von der KI vorgeschlagenen Output bestmöglich zu kontrollieren und zu beherrschen.",[3773],{"start":546,"end":3774,"type":354},127,"RichText$4bc95abe-0892-4e6f-832d-acc11a7c4689",{"variation":183,"version":184,"items":3777,"primary":3779,"id":3822,"slice_type":234,"slice_label":52},[3778],{},{"text":3780},[3781,3784,3787,3791,3796,3800,3806,3810,3814,3819],{"type":241,"text":3782,"spans":3783,"direction":111},"Wo wird Prompt Engineering aktuell angewandt?",[],{"type":114,"text":3785,"spans":3786,"direction":111},"Viele Berufstätige aus den unterschiedlichsten Branchen in den USA, Deutschland und anderen Ländern, gehen dazu über, KI (ein GPT, wie ChatGPT, andere Chatbots, oder das von OpenAI entwickelte Dall-E) in ihrem Beruf einzusetzen. Im beruflichen Umfeld hat künstliche Intelligenz das Potenzial, einen Großteil der Arbeitsplätze zu revolutionieren.",[],{"type":114,"text":3788,"spans":3789,"direction":111},"Sie ermöglicht insbesondere: ",[3790],{"start":75,"end":391,"type":209},{"type":214,"text":3792,"spans":3793,"direction":111},"Die Verarbeitung natürlicher Sprache (englisch: Natural Language processing, NLP): Bei sich wiederholenden oder nicht besonders dankbaren Aufgaben können Sie damit Zeit sparen, denn KI kann Ihnen beispielsweise dabei helfen, Texteingaben wie Notizen oder Dokumente zu einer Zusammenfassung zu verarbeiten.",[3794,3795],{"start":75,"end":2741,"type":209},{"start":2150,"end":101,"type":354},{"type":214,"text":3797,"spans":3798,"direction":111},"Die Phase der Ideenfindung zu begleiten. Sie können eine Künstliche Intelligenz bitten, für Sie Ideen zu entwickeln, etwa indem sie in Ihre Haut oder in die Haut einer bestimmten Person schlüpft.",[3799],{"start":75,"end":1568,"type":209},{"type":214,"text":3801,"spans":3802,"direction":111},"Dank GPT und text-to-image-Programmen Automatische Inhalte zu erstellen, in Form von Text, Computercode oder Bildern. ",[3803,3805],{"start":75,"end":3804,"type":209},71,{"start":284,"end":257,"type":354},{"type":214,"text":3807,"spans":3808,"direction":111},"Texte zu korrigieren in Hinblick auf Grammatik, Stil und Rechtschreibung.",[3809],{"start":75,"end":1220,"type":209},{"type":214,"text":3811,"spans":3812,"direction":111},"Daten in Abschnitte zu gliedern. KI kann z. B. im Marketing die Segmentierung einer Datenbank übernehmen, um verschiedene Arten von Zielgruppen zu bestimmen, die angesprochen werden sollen.",[3813],{"start":75,"end":1285,"type":209},{"type":114,"text":3815,"spans":3816,"direction":111},"In jedem dieser Bereiche gewinnt das Prompt Engineering an Bedeutung, denn es ermöglicht es, die Ergebnisse generativer KI (generative AI) zu verfeinern. ",[3817,3818],{"start":1181,"end":1296,"type":354},{"start":3330,"end":1806,"type":354},{"type":114,"text":3820,"spans":3821,"direction":111},"Bei der Content-Erstellung ermöglicht das Prompt Engineering beispielsweise, Texte zu erstellen, die auf Ihren Tonfall abgestimmt sind und Grafiken, die dem Corporate Design Ihres Unternehmens entsprechen. Ein anderes Beispiel: Bei der Ideenfindung kann Prompt Engineering Ihnen helfen, den Kontext und den Rahmen, in dem Sie nach neuen Ideen suchen, genauer zu definieren.",[],"RichText$15babc5e-d2fd-47e6-91f2-9fd1164cca10",{"variation":183,"version":184,"items":3824,"primary":3826,"id":3842,"slice_type":234,"slice_label":52},[3825],{},{"text":3827},[3828,3831,3835,3838],{"type":241,"text":3829,"spans":3830,"direction":111},"Prompt Engineer: Ein Beruf mit Zukunft für L&D",[],{"type":114,"text":3832,"spans":3833,"direction":111},"Beim Prompt Engineering wird deutlich, dass der Einfluss von KI-Technologien ChatGPT, Machine Learning (Maschinelles Lernen) auf L&D unbestreitbar ist.",[3834],{"start":1908,"end":2332,"type":354},{"type":114,"text":3836,"spans":3837,"direction":111},"Wenn Sie für Schulungen verantwortlich sind, kann KI Ihnen dabei helfen:",[],{"type":214,"text":3839,"spans":3840,"direction":111},"Lerninhalte automatisch zu erstellen. Dank dieser Automatisierung gewinnen Sie Zeit, ohne jedoch generische Inhalte anzubieten, die der DNA und Unternehmenskultur Ihrer Organisation nicht entsprechen. Endlich werden Sie in wenigen Klicks ein E-Learning-Modul erstellen können! In der Lernplattform von 360Learning steht Ihnen eine Prompting-Funktion zur Verfügung, mit der Sie die KI bei der Kurserstellung genau nach Ihren Vorstellung anleiten können:",[3841],{"start":75,"end":1567,"type":209},"RichText$c63fbd54-00f6-48a0-8fc6-d4dcc855ab78",{"variation":183,"version":184,"items":3844,"primary":3845,"id":3847,"slice_type":3848,"slice_label":52},[],{"wistia_id":3846},"8sg6i7pot2","WistiaVideo$fabb83d8-4f85-4ea8-afe7-4e7a4b04437c","WistiaVideo",{"variation":183,"version":184,"items":3850,"primary":3851,"id":3887,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":3852},[3853,3868,3876],{"type":214,"text":3854,"spans":3855,"direction":111},"Personalisierte Lernpfade zu erstellen. KI schafft individuelle Lernpfade anhand der in Ihrem Ausbildungskatalog vorhandenen Kurse und indem sie sich auf Jobtitel und Kompetenzen der Mitarbeitenden stützt, um ihnen passende Lernerfahrungen vorzuschlagen. Dank KI wird der Traum des adaptiven Lernens wahr. ",[3856,3857,3865],{"start":75,"end":258,"type":209},{"start":412,"end":2006,"type":195,"data":3858},{"id":3859,"type":53,"tags":3860,"lang":6,"slug":3861,"first_publication_date":3862,"last_publication_date":3863,"uid":3864,"link_type":150,"isBroken":152},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"start":498,"end":3357,"type":195,"data":3866},{"link_type":478,"url":3867,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fadaptives-lernen\u002F",{"type":214,"text":3869,"spans":3870,"direction":111},"Die Suche in Ihrem Schulungskatalog zu verbessern. KI bietet den Nutzern Ihrer LMS-Plattform personalisierte Suchergebnisse. Diese Art von Funktion ermöglicht den Lernenden, die Kontrolle über ihren Wissensaufbau zu übernehmen.",[3871,3872],{"start":75,"end":742,"type":209},{"start":193,"end":3873,"type":195,"data":3874},82,{"link_type":478,"url":3875,"target":526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-fuer-betriebliche-weiterbildungen\u002F",{"type":114,"text":3877,"spans":3878,"direction":111},"In diesem Rahmen wird Prompt Engineer ein Beruf mit Zukunft für L&D. Es ermöglicht L&D-Führungskräften, bei der Erstellung ihrer Schulungsprogramme effizienter und relevanter zu werden.",[3879,3880],{"start":2188,"end":1181,"type":354},{"start":3457,"end":1995,"type":195,"data":3881},{"id":3882,"type":53,"tags":3883,"lang":6,"slug":3884,"first_publication_date":3885,"last_publication_date":201,"uid":3886,"link_type":150,"isBroken":152},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung","RichText$7d18344f-490b-4a69-9c56-342e20eb082a",{"variation":183,"version":184,"items":3889,"primary":3891,"id":3936,"slice_type":234,"slice_label":52},[3890],{},{"text":3892},[3893,3896,3907,3912,3915,3921,3924,3928,3931],{"type":241,"text":3894,"spans":3895,"direction":111},"Learning & Development: Beginnen Sie schon jetzt damit, Ihre Teams im Bereich Prompt Engineering weiterzubilden",[],{"type":114,"text":3897,"spans":3898,"direction":111},"Wie Sie sehen, ist die Kunst des Prompt Engineerings eine Schlüsselkompetenz, die in Ihrem Team nicht fehlen darf. Aber wie können Sie Schulungen zu diesem Thema erstellen?",[3899],{"start":1919,"end":1453,"type":195,"data":3900},{"id":3901,"type":53,"tags":3902,"lang":6,"slug":3903,"first_publication_date":3904,"last_publication_date":3905,"uid":3906,"link_type":150,"isBroken":152},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":114,"text":3908,"spans":3909,"direction":111},"Entscheidend ist, dass Sie einen Kurs entwickeln, der auf die Anwendungsfälle zugeschnitten ist, in denen Sie als Schulungsverantwortliche KI einsetzen werden. Der Kurs sollte einen theoretischen Teil beinhalten, um zu veranschaulichen, was mit Künstlicher Intelligenz möglich ist und einen praktischen Teil, um das Prompt Engineering als solches zu vermitteln.",[3910],{"start":528,"end":3911,"type":354},335,{"type":114,"text":3913,"spans":3914,"direction":111},"Achten Sie darauf, dass die Teilnehmenden am Ende ein Zertifikat erhalten. Damit werden sie für die Arbeitswelt von Morgen an Wert gewinnen.",[],{"type":114,"text":3916,"spans":3917,"direction":111},"Interessiert Sie das Thema? Bei 360Learning haben wir die erste KI-Zertifizierung für Schulungsverantwortliche entwickelt. Sie ermöglicht Ihnen: ",[3918],{"start":3494,"end":968,"type":195,"data":3919},{"link_type":478,"url":3920,"target":2283},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fl-and-d-performance-academy\u002F?course=KI-Grundlagen-fuer-L-and-D",{"type":214,"text":3922,"spans":3923,"direction":111},"Die Welt der KI zu entschlüsseln, um deren Fachsprache und die Relevanz für Ihren Beruf zu verstehen",[],{"type":214,"text":3925,"spans":3926,"direction":111},"Die Kunst des Prompt Engineering zu beherrschen und im Bereich L&D anzuwenden",[3927],{"start":309,"end":1305,"type":354},{"type":214,"text":3929,"spans":3930,"direction":111},"Auf eine Prompt-Bibliothek für L&D und die Best Practices anderer L&D-Verantwortlichen zuzugreifen",[],{"type":114,"text":3932,"spans":3933,"direction":111},"Wenn Sie mehr erfahren und auf die Warteliste gesetzt werden möchten, dann sehen Sie sich unsere KI-Zertifizierung für Schulungsleiter:innen an!",[3934],{"start":2948,"end":714,"type":195,"data":3935},{"link_type":478,"url":3920,"target":526},"RichText$962f7ef2-54d5-4c9c-8527-64bc951adbb0",{"variation":183,"version":184,"items":3938,"primary":3981,"id":3987,"slice_type":1009,"slice_label":52},[3939,3960],{"question":3940,"answer":3945},[3941],{"type":114,"text":3942,"spans":3943},"Was versteht man unter Prompt Engineering ?",[3944],{"start":304,"end":1568,"type":354},[3946,3952,3956],{"type":114,"text":3947,"spans":3948},"Unter Prompt Engineering versteht man den Prozess, der nötig ist, um die Eingabeaufforderungen an eine KI so zu strukturieren, dass sie die gewünschten Ergebnisse für die eingegebene Aufforderung liefert. ",[3949,3950],{"start":299,"end":386,"type":354},{"start":3951,"end":2798,"type":209},204,{"type":114,"text":3953,"spans":3954},"Eine Technik namens sich Chain of Thought Prompting hilft dabei, die Gedankenketten großer Sprachmodelle durch die Erzeugung von Zwischenschritten zu verbessern. ",[3955],{"start":314,"end":1182,"type":354},{"type":114,"text":3957,"spans":3958},"Ein Text-zu-Bild-Prompt (text-to-image prompt) hingegen kann durch Texteingabeaufforderungen Bilder generieren.",[3959],{"start":314,"end":2723,"type":354},{"question":3961,"answer":3965},[3962],{"type":114,"text":3963,"spans":3964},"Welche Vorteile bietet Prompt Engineering?",[],[3966,3969,3972,3975,3978],{"type":214,"text":3967,"spans":3968},"Zeit sparen bei repetitiven oder wenig lohnenden Aufgaben ",[],{"type":214,"text":3970,"spans":3971},"Inspiration in der Phase der Ideenfindung",[],{"type":214,"text":3973,"spans":3974},"Automatische Erstellung von Inhalten: Texte, Code oder Bilder. ",[],{"type":214,"text":3976,"spans":3977},"Textkorrektur",[],{"type":214,"text":3979,"spans":3980},"Datengliederung",[],{"is_ai_theme":152,"title":3982,"illustration":3986},[3983],{"type":241,"text":3984,"spans":3985,"direction":111},"Wie funktioniert Prompt Engineering?",[],{},"Faq$de4ec359-2954-4dcf-adcc-eeff8f720ae1",{"variation":183,"version":184,"items":3989,"primary":3991,"id":3992,"slice_type":1052,"slice_label":52},[3990],{},{},"TagsSection$8fc753bc-279a-440e-a483-9b4369f51ca5",{"variation":183,"version":184,"items":3994,"primary":3996,"id":3997,"slice_type":767,"slice_label":52},[3995],{},{},"SubscriptionBanner$4f701a9f-4cc0-4f22-8aac-868775842d39",{"variation":183,"version":184,"items":3999,"primary":4017,"id":4021,"slice_type":1046,"slice_label":52},[4000,4004,4013],{"resource":4001},{"id":3543,"type":53,"tags":4002,"lang":6,"slug":3545,"first_publication_date":3546,"last_publication_date":3547,"uid":3548,"link_type":150,"key":4003,"isBroken":152},[],"96318432-c5ac-4dcc-8fa1-41109f761267",{"resource":4005},{"id":4006,"type":53,"tags":4007,"lang":6,"slug":4008,"first_publication_date":4009,"last_publication_date":4010,"uid":4011,"link_type":150,"key":4012,"isBroken":152},"ZbpeFRAAACUAsu7_",[],"wir-prasentieren-skillsgpt-erstellen-sie-ihren-kompetenzkatalog-in-kurzester-zeit-mit-ki","2024-01-31T15:31:34+0000","2024-10-02T09:26:30+0000","skillsgpt","49c74684-9efc-40b3-8ec0-60424d982108",{"resource":4014},{"id":3882,"type":53,"tags":4015,"lang":6,"slug":3884,"first_publication_date":3885,"last_publication_date":201,"uid":3886,"link_type":150,"key":4016,"isBroken":152},[],"d2494a9d-146f-4ea4-975a-0a71919b7856",{"title":4018,"description":4019,"cta_active":152,"cta_type":644,"cta_label":52,"cta_link":4020},[],[],{"link_type":646},"SimilarResources$ea9f4b09-9f8a-4301-8bf7-9ead7ac35f39","Prompt Engineering – Super Skill für Sie und Ihre Mitarbeitenden","Was verbirgt sich hinter dem Begriff Prompt Engineering und welche Rolle spielt es für die Personalentwicklung? Wie können Sie Ihre Teams darin weiterbilden?",{"dimensions":4025,"alt":3584,"copyright":52,"url":4026,"id":3586,"edit":4027},{"width":1057,"height":1058},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7675479d-9651-4116-9ced-ecd260a47f66_Blog-Image-prompt-engineering.jpg?auto=compress,format&rect=0,304,3795,1983&w=1200&h=627",{"x":75,"y":4028,"zoom":4029,"background":78},-96,0.31620553359683795,{"id":1031,"uid":1036,"url":52,"type":53,"href":4031,"tags":4032,"first_publication_date":1034,"last_publication_date":1035,"slugs":4033,"linked_documents":4034,"lang":6,"alternate_languages":4035,"data":4039},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z87vNBAAAB8Afwgl%22%29+%5D%5D",[],[1033],[],[4036],{"id":4037,"type":53,"lang":15,"uid":4038},"Z5oQXBEAACAAOe2e","l-and-d-podcast-sam-allen",{"article_type":66,"thumbnail":4040,"title":4065,"short_title":52,"description":4069,"author":4073,"category":4100,"tags":4104,"guide_link":4117,"duration":52,"body":4118,"meta_title":4067,"meta_description":4530,"social_sharing_thumbnail":4531},{"dimensions":4041,"alt":4042,"copyright":52,"url":4043,"id":4044,"edit":4045,"tile":4047,"featured":4052,"header":4057,"details":4060},{"width":69,"height":70},"Der erste Tag als L&D-Manager kann eine Herausforderung sein","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=0,427,5760,2987&w=1080&h=560","Z6Cx7ZbqstJ9-KPY",{"x":75,"y":4046,"zoom":133,"background":134},427,{"dimensions":4048,"alt":4042,"copyright":52,"url":4049,"id":4044,"edit":4050},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=1158,0,3445,3840&w=375&h=418",{"x":4051,"y":75,"zoom":133,"background":134},1158,{"dimensions":4053,"alt":4042,"copyright":52,"url":4054,"id":4044,"edit":4055},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=1196,0,3368,3840&w=500&h=570",{"x":4056,"y":75,"zoom":133,"background":134},1196,{"dimensions":4058,"alt":4042,"copyright":52,"url":4043,"id":4044,"edit":4059},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":4046,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":4061,"alt":4042,"copyright":52,"url":4062,"id":4044,"edit":4063},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=0,384,5760,3072&w=150&h=80",{"x":75,"y":4064,"zoom":133,"background":134},384,[4066],{"type":108,"text":4067,"spans":4068,"direction":111},"Neu als L&D-Manager? So sicherst du dir ab Tag 1 strategischen Impact.",[],[4070],{"type":114,"text":4071,"spans":4072,"direction":111},"So werden Sie ein strategischer, datengestützter und erfolgreicher L&D-Manager.",[],{"id":4074,"type":119,"tags":4075,"lang":6,"slug":4076,"first_publication_date":4077,"last_publication_date":4078,"uid":4076,"data":4079,"link_type":150,"key":4099,"isBroken":152},"Y_9SfhAAACIACpt3",[],"david-james","2023-03-01T13:26:25+0000","2024-06-03T13:28:10+0000",{"name":4080,"job":4081,"portrait":4082},"David James","Chief Learning Officer, 360Learning",{"dimensions":4083,"alt":4080,"copyright":52,"url":4084,"id":4085,"edit":4086,"tile":4087,"header":4091,"xl":4095},{"width":1125,"height":1125},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl14eaWtHYXtUAnk_EN-blog-David-James-author.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl14eaWtHYXtUAnk",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":78},{"dimensions":4088,"alt":52,"copyright":52,"url":4089,"id":4085,"edit":4090},{"width":137,"height":137},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl14eaWtHYXtUAnk_EN-blog-David-James-author.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":1133,"background":78},{"dimensions":4092,"alt":52,"copyright":52,"url":4093,"id":4085,"edit":4094},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl14eaWtHYXtUAnk_EN-blog-David-James-author.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":1138,"background":78},{"dimensions":4096,"alt":52,"copyright":52,"url":4097,"id":4085,"edit":4098},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl14eaWtHYXtUAnk_EN-blog-David-James-author.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":1091,"background":78},"079c94ee-7dab-4fe8-bb00-168466a7495a",{"id":154,"type":155,"tags":4101,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":4102,"link_type":150,"key":4103,"isBroken":152},[],{"name":162},"e6cec139-05bb-42e3-8ca8-4b050d19f6c6",[4105,4109,4113],{"tag":4106},{"id":1155,"type":168,"tags":4107,"lang":6,"slug":1157,"first_publication_date":1158,"last_publication_date":1158,"uid":1157,"link_type":150,"key":4108,"isBroken":152},[],"0fa4a429-fa06-4b20-ba47-806cb9a529ac",{"tag":4110},{"id":2685,"type":168,"tags":4111,"lang":6,"slug":2687,"first_publication_date":2688,"last_publication_date":2688,"uid":2687,"link_type":150,"key":4112,"isBroken":152},[],"427b44b7-cf1a-444e-8917-572108abe3f1",{"tag":4114},{"id":167,"type":168,"tags":4115,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":4116,"isBroken":152},[],"8da83c67-ccec-45ed-a4ab-75c768451b3c",{"link_type":150},[4119,4135,4154,4169,4194,4201,4220,4227,4258,4271,4291,4298,4314,4334,4338,4362,4379,4392,4421,4439,4455,4481,4526],{"variation":183,"version":184,"items":4120,"primary":4121,"id":4134,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4122},[4123,4126,4130],{"type":114,"text":4124,"spans":4125,"direction":111},"Sich in einer neuen L&D-Führungsposition zu beweisen – oder Ihr Team neu zu positionieren –, kann Sie vor eine Herausforderung stellen, ja, es kann sich sogar überwältigend anfühlen.",[],{"type":114,"text":4127,"spans":4128,"direction":111},"Aber es gibt einen Silberstreif am Horizont: Dieser Moment bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, um den Grundstein für die Zukunft zu legen, Ihren Wert frühzeitig unter Beweis zu stellen und eine wirkungsvolle, ergebnisorientierte L&D-Abteilung aufzubauen.",[4129],{"start":323,"end":218,"type":209},{"type":114,"text":4131,"spans":4132,"direction":111},"In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie eine datenbasierte, auf die Entscheidungsträger:innen ausgerichtete L&D-Strategie entwickeln und lernen vier wichtige Säulen kennen, die Ihnen helfen, Ihre Prioritäten richtig zu setzen.",[4133],{"start":2402,"end":2804,"type":209},"RichText$1d873cdc-3e2b-4335-abbb-a68c49167047",{"variation":183,"version":184,"items":4136,"primary":4137,"id":4153,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4138},[4139],{"type":114,"text":4140,"spans":4141,"direction":111},"Wo stehen Sie, wo müssen Sie hin? Machen Sie den Selbsttest mit dem L&D-Reifegradmodell. ",[4142,4144,4145],{"start":75,"end":4143,"type":354},89,{"start":75,"end":4143,"type":209},{"start":2005,"end":4143,"type":195,"data":4146},{"id":4147,"type":53,"tags":4148,"lang":6,"slug":4149,"first_publication_date":4150,"last_publication_date":4151,"uid":4152,"link_type":150,"isBroken":152},"Z4_tOBcAACYASF_b",[],"das-ld-reifegradmodell-meistern-sie-die-nachste-stufe-der-personalentwicklung","2025-02-19T14:12:54+0000","2025-04-15T08:19:37+0000","ld-reifegradmodell","RichText$802afc48-a633-4d14-a496-1d8769185019",{"variation":183,"version":184,"items":4155,"primary":4156,"id":4168,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4157},[4158,4161,4165],{"type":241,"text":4159,"spans":4160,"direction":111},"L&D mit Strategie: Ein Leitfaden für nachhaltigen Erfolg ",[],{"type":114,"text":4162,"spans":4163,"direction":111},"Ein guter Start als neue Führungskraft im Bereich Learning and Development (L&D) bedeutet, eine Funktion zu schaffen, die messbare Erfolge bringt, mit den Geschäftszielen übereinstimmt und die Zustimmung der Entscheidungsträger:innen erhält. ",[4164],{"start":251,"end":1347,"type":209},{"type":114,"text":4166,"spans":4167,"direction":111},"Im Folgenden zeigen wir Ihnen drei grundlegende Schritte, um eine datenbasierte, auf die Führungsebene ausgerichtete L&D-Funktion aufzubauen, die echte Ergebnisse liefert.",[],"RichText$6e44db05-1781-45b6-8c60-7ce674f9a356",{"variation":183,"version":184,"items":4170,"primary":4171,"id":4193,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4172},[4173,4177,4182,4189],{"type":276,"text":4174,"spans":4175,"direction":111},"1. Stimmen Sie die L&D-Strategie auf die Strategie des Unternehmens ab",[4176],{"start":75,"end":1907,"type":209},{"type":114,"text":4178,"spans":4179,"direction":111},"Unter strategischer Ausrichtung versteht man, dass Sie die Unternehmensziele verstehen und Schulungsprogramme festlegen, um diese zu erreichen. Dazu sollten Sie sich mit den jeweiligen Verantwortlichen im gesamten Unternehmen austauschen.",[4180],{"start":75,"end":4181,"type":209},238,{"type":114,"text":4183,"spans":4184,"direction":111},"Um mehr Zustimmung zu erhalten, bitten Sie die Entscheidungsträger:innen, ihre Ziele und Objectives and Key Results (OKRs) sowie kurz- und langfristigen Prioritäten, Arbeitsprogramme und Strategien zu erläutern. Fragen Sie sie anschließend, ob sie zuversichtlich sind, diese Ziele zu erreichen. ",[4185,4188],{"start":4143,"end":3723,"type":195,"data":4186},{"id":582,"type":53,"tags":4187,"lang":6,"slug":584,"first_publication_date":585,"last_publication_date":586,"uid":587,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":4143,"end":3723,"type":209},{"type":114,"text":4190,"spans":4191,"direction":111},"Wie zufrieden sind Sie mit der Erreichung dieser Ziele?, ist eine gute Frage als Gesprächseinstieg. Wenn die Befragten Unsicherheiten äußern, versuchen Sie gemeinsam die Gründe dafür zu finden.",[4192],{"start":75,"end":1296,"type":354},"RichText$6cc6ff8c-afd9-422b-993d-ebd5ba482f8d",{"variation":183,"version":184,"items":4195,"primary":4196,"id":4200,"slice_type":1358,"slice_label":52},[],{"quote_text":4197},[4198],{"type":114,"text":4190,"spans":4199,"direction":111},[],"BlogArticleQuote$e0cd4e6a-496b-4fce-8e90-b863cc82fddb",{"variation":183,"version":184,"items":4202,"primary":4203,"id":4219,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4204},[4205],{"type":114,"text":4206,"spans":4207,"direction":111},"Es geht nicht darum, sich auf ihre Meinung zu Lernlösungen zu konzentrieren, sondern die gegenwärtige Situation zu verstehen und herauszufinden, was Sie unternehmen können, damit die Ziele erreicht werden.",[4208,4218],{"start":4209,"end":4210,"type":195,"data":4211},46,58,{"id":4212,"type":53,"tags":4213,"lang":6,"slug":4214,"first_publication_date":4215,"last_publication_date":4216,"uid":4217,"link_type":150,"isBroken":152},"ZSz5gBEAACUA2Hhw",[],"kapitel-3-skill-basierte-lernlosungen-schlie%C3%9Fen-qualifikationslucken-schneller","2023-10-16T12:43:23+0000","2025-02-21T14:22:01+0000","kapitel-3-skill-basierte-lernloesungen-schliessen-qualifikationsluecken-schneller",{"start":4209,"end":1925,"type":209},"RichText$8e969940-e491-4807-91e6-9809badc9b41",{"variation":183,"version":184,"items":4221,"primary":4222,"id":4226,"slice_type":1247,"slice_label":52},[],{"document":4223},{"id":622,"type":623,"tags":4224,"lang":6,"slug":625,"first_publication_date":626,"last_publication_date":627,"uid":628,"link_type":150,"key":4225,"isBroken":152},[],"26d36f82-ce10-4c3b-95fa-4f6fe74ad4ac","ConversionForm$73582de8-70be-4578-adbd-8f5eab247b9f",{"variation":183,"version":184,"items":4228,"primary":4229,"id":4257,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4230},[4231,4236,4240,4249,4252],{"type":276,"text":4232,"spans":4233,"direction":111},"2. Bewerten Sie die bestehende Infrastruktur",[4234],{"start":75,"end":4235,"type":209},44,{"type":114,"text":4237,"spans":4238,"direction":111},"Machen Sie sich zunächst ein umfassendes Bild von der betrieblichen Struktur Ihres Unternehmens. ",[4239],{"start":75,"end":579,"type":209},{"type":114,"text":4241,"spans":4242,"direction":111},"Der erste Schritt hin zum erfolgreichen Learning and Development-Manager besteht darin, sich mit der aktuellen Handhabung von Schulungsanfragen oder des Lernbedarfs sowie mit der Infrastruktur, einschließlich der LMS-Plattform, vertraut zu machen.",[4243,4248],{"start":4244,"end":4245,"type":195,"data":4246},213,226,{"id":3072,"type":53,"tags":4247,"lang":6,"slug":3074,"first_publication_date":3075,"last_publication_date":3076,"uid":3077,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":4244,"end":4245,"type":209},{"type":114,"text":4250,"spans":4251,"direction":111},"Überprüfen Sie anschließend die bestehenden Systeme zur Erfassung wesentlicher Daten und stellen Sie sicher, dass die Datenqualität Ihren Standards entspricht. Beurteilen Sie außerdem die Budgetierung und klären Sie, wie die Ausgaben für L&D erfasst und verwaltet werden.",[],{"type":114,"text":4253,"spans":4254,"direction":111},"Diese grundlegenden Erkenntnisse zeichnen ein klares Bild über den aktuellen Zustand und lassen Sie jene Bereiche erkennen, in denen es Verbesserungspotenzial gibt.",[4255],{"start":4256,"end":1395,"type":209},136,"RichText$2e41d586-5d52-4581-900c-0660b7cddb21",{"variation":183,"version":184,"items":4259,"primary":4260,"id":4270,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4261},[4262],{"type":114,"text":4263,"spans":4264,"direction":111},"Lesen Sie auch: L&D in Deutschland: ein umfassender Leitfaden",[4265,4266,4267],{"start":75,"end":263,"type":354},{"start":75,"end":263,"type":209},{"start":1905,"end":263,"type":195,"data":4268},{"id":548,"type":53,"tags":4269,"lang":6,"slug":550,"first_publication_date":551,"last_publication_date":552,"uid":553,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$4899ac5d-376d-43f6-b7b2-d89bd7af7904",{"variation":183,"version":184,"items":4272,"primary":4273,"id":4290,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4274},[4275,4279,4283],{"type":276,"text":4276,"spans":4277,"direction":111},"3. Erstellen Sie Ihren L&D-Plan",[4278],{"start":75,"end":521,"type":209},{"type":114,"text":4280,"spans":4281,"direction":111},"Der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu Ihren Entscheidungsträger:innen erleichtert die Umsetzung Ihres L&D-Plans. ",[4282],{"start":75,"end":251,"type":209},{"type":114,"text":4284,"spans":4285,"direction":111},"Mit Ihrem Schulungsplan gehen Sie die größten Lücken an, die sich aus der Geschäftsperspektive ergeben.",[4286,4289],{"start":871,"end":304,"type":195,"data":4287},{"id":1966,"type":53,"tags":4288,"lang":6,"slug":1968,"first_publication_date":1969,"last_publication_date":1970,"uid":1971,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":871,"end":386,"type":209},"RichText$79f45610-4d9f-4001-bc22-f87d0d3a3e12",{"variation":183,"version":184,"items":4292,"primary":4293,"id":4297,"slice_type":1358,"slice_label":52},[],{"quote_text":4294},[4295],{"type":114,"text":4284,"spans":4296,"direction":111},[],"BlogArticleQuote$afb7e609-3719-4b8a-98d1-12e7e47a1957",{"variation":183,"version":184,"items":4299,"primary":4300,"id":4313,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4301},[4302],{"type":114,"text":4303,"spans":4304,"direction":111},"Nehmen wir an, Sie stellen fest, dass es besonders häufig Probleme beim Onboarden gibt. Um Abhilfe zu schaffen, fügen Sie Ihrem Plan einen neuen Unterpunkt hinzu, welcher der Entwicklung und Bereitstellung eines automatisierten und erweiterbaren Onboarding-Pfads für neue Mitarbeiter:innen gewidmet ist.",[4305,4312],{"start":413,"end":968,"type":195,"data":4306},{"id":4307,"type":53,"tags":4308,"lang":6,"slug":4309,"first_publication_date":4310,"last_publication_date":201,"uid":4311,"link_type":150,"isBroken":152},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","onboarden",{"start":413,"end":968,"type":209},"RichText$0bacd1b6-020d-444d-aafe-873745f615e9",{"variation":183,"version":184,"items":4315,"primary":4316,"id":4333,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4317},[4318],{"type":114,"text":4319,"spans":4320,"direction":111},"Lesen Sie auch: 5 Tipps, um 2025 mehr aus Ihrem L&D-Budget herauszuholen",[4321,4322,4323,4324,4332],{"start":75,"end":309,"type":354},{"start":75,"end":309,"type":209},{"start":1905,"end":413,"type":354},{"start":1905,"end":413,"type":195,"data":4325},{"id":4326,"type":53,"tags":4327,"lang":6,"slug":4328,"first_publication_date":4329,"last_publication_date":4330,"uid":4331,"link_type":150,"isBroken":152},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"start":1905,"end":413,"type":209},"RichText$2270c9dc-37d9-49e2-94f3-d67efa6aa3f0",{"variation":183,"version":184,"items":4335,"primary":4336,"id":4337,"slice_type":767,"slice_label":52},[],{},"SubscriptionBanner$f4d89e8d-0c16-4dfd-a314-376941f7c990",{"variation":183,"version":184,"items":4339,"primary":4340,"id":4361,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4341},[4342,4345,4349,4353,4357],{"type":241,"text":4343,"spans":4344,"direction":111},"Die vier Säulen strategischer und effektiver Schulungen",[],{"type":114,"text":4346,"spans":4347,"direction":111},"Als strategische:r L&D-Manager:in konzentrieren Sie sich auf Aktivitäten mit großer Wirkung: Seien Sie für die gesamte Organisation erreichbar, analysieren Sie die Geschäftsanforderungen und setzen Sie die Ressourcen effektiv ein.",[4348],{"start":75,"end":3684,"type":209},{"type":114,"text":4350,"spans":4351,"direction":111},"Um die Bereiche festzulegen, die Sie und Ihre Teammitglieder vorrangig angehen sollten, sorgen Sie dafür, dass Ihre Aktivitäten einer der folgenden vier Säulen entsprechen:",[4352],{"start":2985,"end":1395,"type":209},{"type":114,"text":4354,"spans":4355,"direction":111},"1. Unterstützung von Wachstum und Wandel der Organisation: Bewältigen Sie als Development Specialist rasante Veränderungen bei den erforderlichen Qualifikationen und beim Aufbau von Teams zur Unterstützung von Unternehmenswachstum und Anpassungsfähigkeit.",[4356],{"start":75,"end":4210,"type":209},{"type":114,"text":4358,"spans":4359,"direction":111},"2. Förderung für Talente und berufliche Entwicklung: Zwar ist dieser Bereich nicht immer direkt mit messbaren Kennzahlen des Unternehmens verbunden, aber hier geht es vor allem darum, die Mitarbeiter:innen zu unterstützen, Kompetenzen aufzubauen und sich in ihrer Karriere zuversichtlich und wertgeschätzt zu fühlen. Dies fördert ein langfristiges Engagement und eine ebensolche Entwicklung.",[4360],{"start":75,"end":360,"type":209},"RichText$2d7aa1a8-0664-4de5-81c8-5aa9af814e63",{"variation":183,"version":184,"items":4363,"primary":4364,"id":4378,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4365},[4366,4374],{"type":114,"text":4367,"spans":4368,"direction":111},"3. Verbesserung der aktuellen Leistung: Dafür bedarf es Lerninitiativen, die durch das Schließen von Skill-Gaps, die sich auf die unmittelbaren Ergebnisse auswirken, die Unternehmensleistung direkt verbessern.",[4369,4370,4373],{"start":75,"end":248,"type":209},{"start":194,"end":2075,"type":195,"data":4371},{"id":1927,"type":53,"tags":4372,"lang":6,"slug":1929,"first_publication_date":1930,"last_publication_date":1931,"uid":1932,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":194,"end":2075,"type":209},{"type":114,"text":4375,"spans":4376,"direction":111},"4. Verbesserung der Effektivität Ihres Teams: Durch die Optimierung der Prozesse und Systeme Ihres Teams wird sichergestellt, dass es das Unternehmenswachstum, die Leistungsverbesserung und das sogenannte Talent Development optimal unterstützt. Nur so lässt sich sicherstellen, dass sie ihre Aufgaben effektiv erledigen.",[4377],{"start":75,"end":4209,"type":209},"RichText$859a2961-0149-4f88-a301-8848e7861fae",{"variation":183,"version":184,"items":4380,"primary":4381,"id":4391,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4382},[4383],{"type":114,"text":4384,"spans":4385,"direction":111},"Lesen Sie auch: Von Jobs zu Skills: Warum sich die Art, wie wir über Talente nachdenken, grundlegend ändert",[4386,4387,4388],{"start":75,"end":1918,"type":354},{"start":75,"end":1918,"type":209},{"start":1905,"end":1918,"type":195,"data":4389},{"id":2508,"type":53,"tags":4390,"lang":6,"slug":2510,"first_publication_date":2511,"last_publication_date":2512,"uid":2513,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$625e039b-3da6-4aa9-8c0a-f4836996809c",{"variation":183,"version":184,"items":4393,"primary":4394,"id":4420,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4395},[4396,4399,4403,4409,4413,4417],{"type":241,"text":4397,"spans":4398,"direction":111},"Drei Schlagwörter: Prioritäten, Notizen und Lücken",[],{"type":114,"text":4400,"spans":4401,"direction":111},"Wenn Sie sich als neue:r L&D-Manager:in etablieren möchten, haben wir einige weitere Tipps für Sie, die Ihnen den Einstieg erleichtern. ",[4402],{"start":75,"end":4256,"type":209},{"type":4404,"text":4405,"spans":4406,"direction":111},"o-list-item","Stellen Sie die großen geschäftlichen Ziele in den Vordergrund und bleiben Sie gleichzeitig flexibel für operative Anforderungen.",[4407,4408],{"start":1905,"end":218,"type":209},{"start":1736,"end":194,"type":209},{"type":4404,"text":4410,"spans":4411,"direction":111},"Machen Sie sich detaillierte Notizen und beschäftigen Sie sich eingehend mit diesen. Wählen Sie einen Mentor oder Coach aus, der Ihnen bei der Strategieentwicklung hilft.",[4412],{"start":1905,"end":137,"type":209},{"type":4404,"text":4414,"spans":4415,"direction":111},"Konzentrieren Sie sich darauf, die kritischsten Lücken zwischen Unternehmensbedarf und Skills zu schließen.",[4416],{"start":333,"end":1539,"type":209},{"type":114,"text":4418,"spans":4419,"direction":111},"Gerüstet mit unserem Leitfaden, den vier Säulen und unseren weiteren Tipps, wird es für Sie viel einfacher sein, zwischen Aufwand, Kosten und Wirkung zu unterscheiden, während Sie sich einen Namen als neue:r L&D-Manager:in machen.",[],"RichText$d5ad1423-3f84-4216-8e29-474a69211f1e",{"variation":183,"version":184,"items":4422,"primary":4423,"id":4438,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4424},[4425],{"type":114,"text":4426,"spans":4427,"direction":111},"Sie haben noch offene Fragen, bevor Sie richtig loslegen können? Bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand und lesen Sie Das Glossar für L&D: Die wichtigsten Begriffe und Berufsbezeichnungen für 2025.",[4428,4429,4437],{"start":1848,"end":3951,"type":354},{"start":1848,"end":2544,"type":195,"data":4430},{"id":4431,"type":53,"tags":4432,"lang":6,"slug":4433,"first_publication_date":4434,"last_publication_date":4435,"uid":4436,"link_type":150,"isBroken":152},"ZIHXrREAACUAA1T2",[],"das-glossar-fur-ld-die-wichtigsten-begriffe-und-berufsbezeichnungen-fur-2026","2023-06-09T13:52:17+0000","2025-12-10T09:12:48+0000","learning-and-development-die-wichtigsten-begriffe",{"start":1848,"end":2544,"type":209},"RichText$ad94fd7d-09fc-4213-884e-33cb31d243c8",{"variation":183,"version":184,"items":4440,"primary":4441,"id":4454,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4442},[4443],{"type":114,"text":4444,"spans":4445,"direction":111},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie als Training Manager:in Lernerfahrungen am Arbeitsplatz und Trainingsprogramme modern und dynamisch gestalten können? Holen Sie sich noch heute eine Demo von 360Learning. Unsere Expert:innen sind Ihnen gern behilflich!",[4446,4447,4449,4453],{"start":251,"end":1394,"type":209},{"start":1833,"end":4448,"type":354},261,{"start":4450,"end":689,"type":195,"data":4451},192,{"id":2496,"type":2250,"tags":4452,"lang":6,"slug":2498,"first_publication_date":2499,"last_publication_date":2500,"uid":2501,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":4450,"end":689,"type":209},"RichText$7a0637a1-6aa2-4595-bbb7-40649f7de602",{"variation":183,"version":184,"items":4456,"primary":4474,"id":4480,"slice_type":1046,"slice_label":52},[4457,4461,4470],{"resource":4458},{"id":4147,"type":53,"tags":4459,"lang":6,"slug":4149,"first_publication_date":4150,"last_publication_date":4151,"uid":4152,"link_type":150,"key":4460,"isBroken":152},[],"22d224ed-c208-4755-b12a-28e57cc42076",{"resource":4462},{"id":4463,"type":53,"tags":4464,"lang":6,"slug":4465,"first_publication_date":4466,"last_publication_date":4467,"uid":4468,"link_type":150,"key":4469,"isBroken":152},"ZtyffhIAAB8AKnrk",[],"so-werden-sie-zum-strategischen-chief-learning-officer-unser-leitfaden","2024-09-11T16:20:07+0000","2024-10-07T15:33:13+0000","chief-learning-officer","ec62f52a-2a6f-4f26-9a04-e077f3455db3",{"resource":4471},{"id":2913,"type":53,"tags":4472,"lang":6,"slug":2915,"first_publication_date":2916,"last_publication_date":201,"uid":2917,"link_type":150,"key":4473,"isBroken":152},[],"4ea5c65a-1e8d-41f7-b274-fd994dd9a064",{"title":4475,"description":4478,"cta_active":152,"cta_type":644,"cta_label":52,"cta_link":4479},[4476],{"type":241,"text":1701,"spans":4477,"direction":111},[],[],{"link_type":646},"SimilarResources$26cc0df5-d12d-426a-8168-ac4b63952737",{"variation":183,"version":184,"items":4482,"primary":4520,"id":4525,"slice_type":1009,"slice_label":52},[4483,4496,4510],{"question":4484,"answer":4488},[4485],{"type":114,"text":4486,"spans":4487,"direction":111},"Was sind die neuesten Trends bei Weiterbildungsmaßnahmen im Personalwesen?",[],[4489],{"type":214,"text":4490,"spans":4491,"direction":111},"Die moderne Weiterbildung setzt verstärkt auf E-Learning und ermöglicht ein flexibles, ortsunabhängiges Lernen. Interaktive Plattformen fördern den Austausch zwischen Kollegen (m\u002Fw\u002Fd) und schaffen kollaborative Lernerfahrungen. Zudem gewinnt kontinuierliches Lernen an Bedeutung, indem Unternehmen Microlearning-Formate und KI-gestützte Lernsysteme nutzen, die individuelle Entwicklung unterstützen. Durch diese innovativen Ansätze wird Weiterbildung effektiver, praxisnaher und besser in den Arbeitsalltag integriert.",[4492,4493],{"start":2723,"end":2167,"type":209},{"start":4494,"end":4495,"type":209},361,385,{"question":4497,"answer":4501},[4498],{"type":114,"text":4499,"spans":4500,"direction":111},"Welche Bedeutung hat ein Learning Management System für HR-Manager:innen?",[],[4502],{"type":214,"text":4503,"spans":4504,"direction":111},"Ein LMS ist für HR-Manager:innen ein zentrales Tool, um Weiterbildung und Leadership Development effizient zu steuern. Es ermöglicht die gezielte Förderung von Mitarbeitenden, stärkt die Lernkultur im Unternehmen und verbessert die Kompetenzentwicklung. Durch ein LMS können Human Resources maßgeschneiderte Schulungen anbieten, den Lernfortschritt überwachen und Wissen nachhaltig verankern. So entsteht eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, was langfristig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sichert.",[4505,4507],{"start":4506,"end":689,"type":209},187,{"start":4508,"end":4509,"type":209},291,318,{"question":4511,"answer":4515},[4512],{"type":114,"text":4513,"spans":4514,"direction":111},"Welche Lerntechnologien kommen beim Blended Learning zum Einsatz?",[],[4516],{"type":114,"text":4517,"spans":4518,"direction":111},"Beim Blended Learning werden Präsenz- und Online-Lernformate kombiniert und verschiedene Lerntechnologien für eine effektive Wissensvermittlung genutzt. Plattformen für Digital Learning ermöglichen individuelles Lernen, während interaktive Webinare den direkten Austausch mit Dozierenden und Kolleg:innen fördern. Lernmanagementsysteme (LMS) bieten strukturierte Kurse, Fortschrittskontrollen und personalisierte Lernpfade. Zudem kommen KI-gestützte Tools, Gamification und mobile Lern-Apps zum Einsatz, um das Lernen flexibler und motivierender zu gestalten. Diese Technologien ermöglichen eine nahtlose Verbindung von digitalen und klassischen Lernmethoden für ein optimales Lernerlebnis.",[4519],{"start":391,"end":2005,"type":209},{"is_ai_theme":52,"title":4521,"illustration":4524},[4522],{"type":241,"text":1005,"spans":4523,"direction":111},[],{},"Faq$12049630-51ed-4092-a6b2-c2e71d6d1c5d",{"variation":183,"version":184,"items":4527,"primary":4528,"id":4529,"slice_type":1052,"slice_label":52},[],{},"TagsSection$54290ab2-e058-44ce-8bf7-c5f9390a4e76","Neu im Team? So starten Sie strategisch und datengestützt ins Business.",{"dimensions":4532,"alt":4533,"copyright":52,"url":4534,"id":4044,"edit":4535},{"width":1057,"height":1058},"Der erste Tag als L&D-Manager:in kann eine Herausforderung sein","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6Cx7ZbqstJ9-KPY_en_blog-sam-allen.jpg?auto=format,compress&rect=0,415,5760,3010&w=1200&h=627",{"x":75,"y":4536,"zoom":133,"background":134},415,{"id":4538,"uid":4539,"url":52,"type":53,"href":4540,"tags":4541,"first_publication_date":4542,"last_publication_date":4543,"slugs":4544,"linked_documents":4546,"lang":6,"alternate_languages":4547,"data":4551},"Ztg_QREAACEAhknX","personalplanung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Ztg_QREAACEAhknX%22%29+%5D%5D",[],"2024-09-05T13:30:25+0000","2024-09-09T08:14:51+0000",[4545],"strategische-personalplanung-wie-sie-eine-langfristige-taktik-finden-und-umsetzen",[],[4548],{"id":4549,"type":53,"lang":15,"uid":4550},"YRKdORAAACIAyKUl","workforce-planning",{"article_type":66,"thumbnail":4552,"title":4581,"short_title":52,"description":4585,"author":4589,"category":4616,"tags":4626,"guide_link":4639,"duration":299,"body":4640,"meta_title":5121,"meta_description":5122,"social_sharing_thumbnail":5123},{"dimensions":4553,"alt":4554,"copyright":52,"url":4555,"id":4556,"edit":4557,"tile":4560,"featured":4565,"header":4570,"details":4575},{"width":69,"height":70},"Personalplanung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=0,65,7264,3767&w=1080&h=560","YRKc0BAAACRzyKND",{"x":75,"y":4558,"zoom":4559,"background":78},-9,0.14867841409691626,{"dimensions":4561,"alt":4554,"copyright":52,"url":4562,"id":4556,"edit":4563},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=1460,0,4345,4843&w=375&h=418",{"x":3163,"y":75,"zoom":4564,"background":78},0.08631013834400166,{"dimensions":4566,"alt":4554,"copyright":52,"url":4567,"id":4556,"edit":4568},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=1504,0,4248,4843&w=500&h=570",{"x":3169,"y":75,"zoom":4569,"background":78},0.11769564319636588,{"dimensions":4571,"alt":4554,"copyright":52,"url":4572,"id":4556,"edit":4573},{"width":69,"height":70},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=0,287,7264,3767&w=1080&h=560",{"x":75,"y":4574,"zoom":4559,"background":78},-42,{"dimensions":4576,"alt":4554,"copyright":52,"url":4577,"id":4556,"edit":4578},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=0,176,7264,3874&w=150&h=80",{"x":75,"y":4579,"zoom":4580,"background":78},-3,0.02064977973568282,[4582],{"type":108,"text":4583,"spans":4584,"direction":111},"Strategische Personalplanung: Wie Sie eine langfristige Taktik finden und umsetzen",[],[4586],{"type":114,"text":4587,"spans":4588,"direction":111},"Entdecken Sie den modernen Weg zur strategischen Personalplanung und helfen Sie Ihrer Organisation, sich in einem veränderlichen Umfeld anzupassen.",[],{"id":4590,"type":119,"tags":4591,"lang":6,"slug":4592,"first_publication_date":4593,"last_publication_date":4594,"uid":4592,"data":4595,"link_type":150,"key":4615,"isBroken":152},"Yk1kgxEAACMAKJk0",[],"robin-nichols","2022-04-06T09:59:34+0000","2025-01-13T16:57:48+0000",{"name":4596,"job":4597,"portrait":4598},"Robin Nichols","Global Head of Content, 360Learning",{"dimensions":4599,"alt":4596,"copyright":52,"url":4600,"id":4601,"edit":4602,"tile":4603,"header":4607,"xl":4611},{"width":1125,"height":1125},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format","ZSAMSBAAACYAEUv9",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":4604,"alt":4596,"copyright":52,"url":4605,"id":4601,"edit":4606},{"width":137,"height":137},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":1133,"background":134},{"dimensions":4608,"alt":4596,"copyright":52,"url":4609,"id":4601,"edit":4610},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":1138,"background":134},{"dimensions":4612,"alt":4596,"copyright":52,"url":4613,"id":4601,"edit":4614},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":1091,"background":134},"35968bb8-6159-4417-a618-4afe9b2be13a",{"id":4617,"type":155,"tags":4618,"lang":6,"slug":4619,"first_publication_date":4620,"last_publication_date":4621,"uid":4622,"data":4623,"link_type":150,"key":4625,"isBroken":152},"Ylf09xEAAGycVxZT",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":4624},"Management & Mindset","15025ccc-7dfd-41da-ad14-6ee4ae856b4d",[4627,4631,4635],{"tag":4628},{"id":175,"type":168,"tags":4629,"lang":6,"slug":177,"first_publication_date":178,"last_publication_date":159,"uid":177,"link_type":150,"key":4630,"isBroken":152},[],"eb9400bf-81d8-40a9-80ef-d96ea2e90436",{"tag":4632},{"id":167,"type":168,"tags":4633,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":4634,"isBroken":152},[],"9e521afa-4fb4-4fe2-8340-2ff87a716add",{"tag":4636},{"id":1155,"type":168,"tags":4637,"lang":6,"slug":1157,"first_publication_date":1158,"last_publication_date":1158,"uid":1157,"link_type":150,"key":4638,"isBroken":152},[],"9a0272be-c0a2-4c31-b2c6-7d37103255a8",{"link_type":150},[4641,4669,4756,4761,4911,4918,5020,5076,5116],{"variation":183,"version":184,"items":4642,"primary":4644,"id":4668,"slice_type":234,"slice_label":52},[4643],{},{"text":4645},[4646,4650,4653,4657,4660,4665],{"type":114,"text":4647,"spans":4648,"direction":111},"Die einzige Konstante ist die Veränderung. Was vor über 2 000 Jahren schon galt, scheint auch in den Zwanzigerjahren dieses Jahrhunderts noch sehr zutreffend zu sein. Wir haben alles schon erlebt: Pandemien, Kriege, hohe Inflation, die Great Resignation, Fachkräftemangel, dann massenhafte Kündigungen und das überwältigende Gefühl von Unsicherheit in nahezu jeder Branche.",[4649],{"start":75,"end":1408,"type":354},{"type":114,"text":4651,"spans":4652,"direction":111},"Und gerade als Sie dachten, Ihre Organisation hätte sich an die „neue Normalität“ gewöhnt, galt schon wieder etwas anderes als „normal“.",[],{"type":114,"text":4654,"spans":4655,"direction":111},"Das macht eine langfristige strategische Personalplanung ausgesprochen schwierig. ",[4656],{"start":1233,"end":2167,"type":209},{"type":114,"text":4658,"spans":4659,"direction":111},"Wie sollen Sie erraten, welches Personal Sie in einem Jahr brauchen, wenn Sie nicht genau wissen, wie das Geschäftsmodell selbst sich bis dahin entwickeln wird? Wie kann ihr Personalwesen den Ist-Zustand hinter sich lassen und sich zu einem aktuellen Soll-Zustand hin entwickeln?",[],{"type":114,"text":4661,"spans":4662,"direction":111},"Statt zu versuchen, dieses Rätsel zu knacken, sollten Sie die Personalbedarfsermittlung kontinuierlich und dynamisch gestalten. Das mag zwar zunächst Respekt einflößend klingen, aber mit den richtigen Tools und Prozessen gelingt es.",[4663],{"start":4664,"end":1957,"type":209},88,{"type":114,"text":4666,"spans":4667,"direction":111},"Schauen wir uns an, was strategische Personalplanung für Ihre Organisation bedeutet: Warum gehen die meisten Unternehmen sie heutzutage falsch an? Und wie können Sie zu denjenigen gehören, die den Dreh raushaben?",[],"RichText$182bfcaf-2033-4a92-b4e0-11f3cf292e9f",{"variation":183,"version":184,"items":4670,"primary":4672,"id":4755,"slice_type":234,"slice_label":52},[4671],{},{"text":4673},[4674,4677,4683,4693,4696,4700,4704,4708,4715,4726,4729,4734,4738,4742,4749,4752],{"type":241,"text":4675,"spans":4676,"direction":111},"Was versteht man unter strategischer Personalplanung?",[],{"type":114,"text":4678,"spans":4679,"direction":111},"Strategische Personalplanung bezeichnet den fortlaufenden Prozess, durch den Organisationen ihre Human Resources und ihren Personalplan auf die Unternehmensstrategie abstimmen. Dabei soll der künftige Personalbedarf erkannt und gedeckt werden. Als Orientierung dienen hier strategische Unternehmensziele – es werden nicht einfach bloß die Mitarbeiterzahlen stabil gehalten.",[4680,4681],{"start":4235,"end":142,"type":209},{"start":1736,"end":4682,"type":209},175,{"type":114,"text":4684,"spans":4685,"direction":111},"Sie benötigen ausreichend Angestellte in der richtigen Funktion mit den passenden Skills, um die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen, sowohl jetzt als auch in Zukunft.",[4686],{"start":413,"end":4664,"type":195,"data":4687},{"id":4688,"type":53,"tags":4689,"lang":6,"slug":4690,"first_publication_date":4691,"last_publication_date":4692,"uid":1916,"link_type":150,"isBroken":152},"Zov2mBAAACIAhu87",[],"was-ist-skill-management","2024-07-22T10:34:38+0000","2024-09-18T07:42:40+0000",{"type":114,"text":4694,"spans":4695,"direction":111},"Eine kluge Talentstrategie berücksichtigt die folgenden Faktoren:",[],{"type":214,"text":4697,"spans":4698,"direction":111},"Skills: Das Unternehmen muss über alle erforderlichen Kompetenzen verfügen, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen.",[4699],{"start":75,"end":299,"type":209},{"type":214,"text":4701,"spans":4702,"direction":111},"Abdeckung: Sie brauchen die richtige Anzahl von Mitarbeiter:innen mit den erforderlichen Kompetenzen, um nie vor einem Engpass zu stehen.",[4703],{"start":75,"end":294,"type":209},{"type":214,"text":4705,"spans":4706,"direction":111},"Kosten: Alle Kompetenzen müssen abgedeckt werden, ohne dass Sie ein Vermögen für Schulungen ausgeben oder unzählige neue Mitarbeitende einstellen.",[4707],{"start":75,"end":299,"type":209},{"type":214,"text":4709,"spans":4710,"direction":111},"Flexibilität: Im Idealfall reagieren Sie auf neue Gegebenheiten und schließen Qualifikationslücken (Skill-Gaps), ohne neue Mitarbeiter:innen einzustellen oder das gesamte Personal umzustrukturieren.",[4711,4712],{"start":75,"end":3719,"type":209},{"start":147,"end":1841,"type":195,"data":4713},{"id":1927,"type":53,"tags":4714,"lang":6,"slug":1929,"first_publication_date":1930,"last_publication_date":1931,"uid":1932,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":214,"text":4716,"spans":4717,"direction":111},"Kultur: Darüber hinaus benötigen Sie eine Belegschaft, die eine gesunde Unternehmenskultur aufbaut und fördert.",[4718,4719,4725],{"start":75,"end":299,"type":209},{"start":3494,"end":2948,"type":195,"data":4720},{"id":4721,"type":53,"tags":4722,"lang":6,"slug":4723,"first_publication_date":2782,"last_publication_date":201,"uid":4724,"link_type":150,"isBroken":152},"Y3ugERAAACEACYiW",[],"your-life-your-way--wie-sie-eine-flexible-arbeitskultur-aufbauen-die-ihre-mitarbeiter-zum-erfolg-fuhrt","flexibles-arbeiten-einfuehrung",{"start":3494,"end":2948,"type":209},{"type":114,"text":4727,"spans":4728,"direction":111},"Für die meisten HR-Teams ist das nichts Neues und sie können diese Faktoren während einer Planungsphase berücksichtigen. ",[],{"type":114,"text":4730,"spans":4731,"direction":111},"Aber was die besten und erfolgreichsten Teams vom Rest unterscheidet, ist ein dynamischer Ansatz: die Fähigkeit, den Personalbedarf ständig anzupassen, sobald Herausforderungen auftauchen.",[4732],{"start":4733,"end":4143,"type":209},78,{"type":276,"text":4735,"spans":4736,"direction":111},"Die herkömmliche Herangehensweise",[4737],{"start":75,"end":1285,"type":209},{"type":114,"text":4739,"spans":4740,"direction":111},"Die übliche Personalarbeit beinhaltet eine umfassende jährliche Prüfung Ihrer Belegschaft, um den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln. Ihre Personalabteilung beurteilt und analysiert den Zustand Ihrer Belegschaft und gibt anschließend anhand dieser Information Handlungsempfehlungen.\n\nDas ist sinnvoll. Sie sind der Dreh- und Angelpunkt der gesamten Geschäftsstrategie und es ist einfach für Sie, kritische Funktionen und Kompetenzen zu ermitteln und zu fördern.",[4741],{"start":1567,"end":4143,"type":209},{"type":114,"text":4743,"spans":4744,"direction":111},"Aber Pläne können sich immer ändern! Ob Markttrends, verpasste (oder übertroffene) Ziele oder Investorennachfragen – diese veränderlichen Größen können dazu führen, dass ein neuer Plan erstellt werden muss. Und wenn Ihre Unternehmensplanung unflexibel ist, wird Ihnen die Anpassung schwerfallen.",[4745,4746],{"start":75,"end":137,"type":209},{"start":4747,"end":4748,"type":209},267,294,{"type":114,"text":4750,"spans":4751,"direction":111},"Die Coronakrise hat das auf dramatische Weise unter Beweis gestellt. Unternehmen mussten sich verkleinern oder Mitarbeiter:innen ins Homeoffice schicken und die aktuelle Personalplanung wurde schier über Nacht hinfällig. Es folgte die Große Kündigungswelle, dann gab es Budgetkürzungen, Kündigungen und eine sehr schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt.",[],{"type":114,"text":4753,"spans":4754,"direction":111},"Was steht uns wohl als Nächstes bevor? Mit großer Wahrscheinlichkeit noch mehr Unsicherheit. Aber diese Tatsache können Sie sich in Ihrer Personalplanung zunutze machen.",[],"RichText$6a48cdd5-1106-4c91-9ab5-1c5a554dc8d6",{"variation":183,"version":184,"items":4757,"primary":4759,"id":4760,"slice_type":767,"slice_label":52},[4758],{},{},"SubscriptionBanner$6fa155b5-a3b3-406a-8c3c-c878bb9523d9",{"variation":183,"version":184,"items":4762,"primary":4764,"id":4910,"slice_type":234,"slice_label":52},[4763],{},{"text":4765},[4766,4769,4774,4777,4781,4784,4788,4792,4795,4798,4802,4806,4812,4815,4819,4826,4831,4838,4841,4848,4852,4856,4860,4863,4867,4879,4888,4891,4894],{"type":241,"text":4767,"spans":4768,"direction":111},"Ihr Verfahren für eine strategische Personalplanung",[],{"type":114,"text":4770,"spans":4771,"direction":111},"Um sich erfolgreich anpassen zu können, muss die Personalbedarfsplanung ein kontinuierlicher Prozess sein. Durch ständiges gemeinsames Datensammeln, Beobachtungen und Anpassungen in Ihrer Belegschaft ermöglichen Sie es Ihrer Organisation, rasch zu erkennen, wenn die Zeichen auf Veränderung stehen, und früh darauf zu reagieren.",[4772],{"start":248,"end":4773,"type":209},105,{"type":114,"text":4775,"spans":4776,"direction":111},"Das ist das genaue Gegenteil einer statischen Personalplanung, die im Fall unerwarteter Ereignisse schnell veraltet ist. Eine kontinuierliche Personalbestandsplanung fördert eine lebendige Strategie, die sich weiterentwickeln kann, wenn Ihre Geschäftsziele sich ändern.",[],{"type":114,"text":4778,"spans":4779,"direction":111},"Um von der jährlichen Personalplanung auf ein kontinuierliches Modell umzusteigen, müssen Sie Daten sammeln und einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation Ihres Unternehmens bieten. ",[4780],{"start":1897,"end":2727,"type":209},{"type":114,"text":4782,"spans":4783,"direction":111},"Wenn Sie die folgenden Schritte befolgen, verfügen Sie über eine gute Grundlage für den Umstieg.",[],{"type":276,"text":4785,"spans":4786,"direction":111},"1. Ermitteln Sie Ihre Geschäftsziele",[4787],{"start":75,"end":137,"type":209},{"type":114,"text":4789,"spans":4790,"direction":111},"Eine qualitative Personalplanung sollte sich immer an den größeren Geschäftszielen orientieren. Denn Sie stellen neue Mitarbeiter:innen nicht nur zum Spaß ein oder weil Ihr Recruiting-Team eine Quote zu erfüllen hat. Dafür ist ein echter Unternehmensbedarf nötig, den die Angestellten nicht decken können.",[4791],{"start":223,"end":1897,"type":209},{"type":114,"text":4793,"spans":4794,"direction":111},"In diesem ersten Schritt konzentrieren wir uns auf die vorrangigen Geschäftsziele. Diese umfassen meistens die Umsatz- und Fluktuationsziele, Änderungen an der Konzernstruktur oder einen neuen Produktplan.",[],{"type":114,"text":4796,"spans":4797,"direction":111},"Diese Ziele sollten klar definiert sein, bevor Sie sich den Aufgaben der Personalplanung widmen.",[],{"type":276,"text":4799,"spans":4800,"direction":111},"2. Stimmen Sie die Ziele auf Ihre Personalressourcen ab",[4801],{"start":75,"end":1296,"type":209},{"type":114,"text":4803,"spans":4804,"direction":111},"Wenn Sie erst einmal klare Geschäftsziele definiert haben, folgt der nächste Schritt: Sie müssen prüfen, ob diese Ziele mit Ihrem aktuellen Personalbestand erreichbar sind. Wenn Sie z. B. neue Produkte entwickeln oder den Umsatz steigern möchten, dann muss dieser Zuwachs von irgendwoher stammen. Meistens kommen dabei Investitionen ins Spiel.",[4805],{"start":4773,"end":1453,"type":209},{"type":114,"text":4807,"spans":4808,"direction":111},"Der Personalbestand wird normalerweise von Team- und Abteilungsleiter:innen vorgeschrieben. Ein Ziel könnte etwa lauten: eine 20%ige Umsatzsteigerung in diesem Jahr. Für die Umsetzung wird das Vertriebsteam allerdings eine ganze Reihe von Angestellten benötigen. Als Personalverantwortliche:r ist es Ihre Aufgabe, die Erwartungen auf einem vernünftigen Niveau zu halten und nur dann Neueinstellungen zu genehmigen, wenn es angebracht ist.",[4809],{"start":4810,"end":4811,"type":209},314,437,{"type":114,"text":4813,"spans":4814,"direction":111},"Sie sind auch ein objektiver Dritter und helfen anderen Teams, das große Ganze nicht aus den Augen zu verlieren. Das können Sie am besten, sobald Sie die Kompetenzen analysiert haben, die Ihnen zur Verfügung stehen, und die größten Schwachstellen und Skill-Gaps ermittelt haben.",[],{"type":276,"text":4816,"spans":4817,"direction":111},"3. Analysieren Sie Qualifikationslücken",[4818],{"start":75,"end":258,"type":209},{"type":114,"text":4820,"spans":4821,"direction":111},"Eine Analyse der Qualifikationslücken stellt sicher, dass Ihr Unternehmen über qualifizierte Mitarbeiter:innen verfügt. Dabei wird die Abweichung zwischen den aktuellen und den notwendigen Skills Ihrer Belegschaft ermittelt, um in ihren Funktionen erfolgreich zu sein.",[4822,4825],{"start":228,"end":1181,"type":195,"data":4823},{"id":511,"type":53,"tags":4824,"lang":6,"slug":513,"first_publication_date":514,"last_publication_date":515,"uid":516,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":228,"end":1181,"type":209},{"type":114,"text":4827,"spans":4828,"direction":111},"So etwas dauert und sollte nicht in letzter Minute erledigt werden. Tatsächlich sollten auch Qualifikationslücken – so wie bei der strategischen Personalplanung – kontinuierlich beobachtet und verwaltet werden.",[4829],{"start":1322,"end":4830,"type":209},189,{"type":114,"text":4832,"spans":4833,"direction":111},"Hier finden Sie einen detaillierten Leitfaden zur Frage: Wie ermittle ich Skill-Gaps in meinem Unternehmen? ",[4834,4837],{"start":2167,"end":1918,"type":195,"data":4835},{"id":1927,"type":53,"tags":4836,"lang":6,"slug":1929,"first_publication_date":1930,"last_publication_date":1931,"uid":1932,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":2167,"end":1918,"type":209},{"type":114,"text":4839,"spans":4840,"direction":111},"Zu den wichtigsten Schritten gehören:",[],{"type":214,"text":4842,"spans":4843,"direction":111},"Die Befragung von Teammitgliedern und Durchführung von Kompetenzbewertungen, um zu sehen, welche Skills bereits abgedeckt sind",[4844,4845],{"start":1880,"end":2734,"type":209},{"start":1296,"end":2734,"type":195,"data":4846},{"id":1184,"type":53,"tags":4847,"lang":6,"slug":1186,"first_publication_date":1187,"last_publication_date":1188,"uid":1189,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":214,"text":4849,"spans":4850,"direction":111},"Die Nutzung von KPIs des Unternehmens, um zu sehen, wie gut das Unternehmen als Ganzes seine Zielsetzung erfüllt und welche zusätzlichen Skills daher hilfreich sein könnten",[4851],{"start":1880,"end":1181,"type":209},{"type":214,"text":4853,"spans":4854,"direction":111},"Der Vergleich mit externen Vergleichswerten und Best Practices der Branche",[4855],{"start":1880,"end":218,"type":209},{"type":214,"text":4857,"spans":4858,"direction":111},"Die Nutzung von KI-Tools, um die Skills Ihrer Organisation festzuhalten und offensichtliche Qualifikationslücken zu entdecken",[4859],{"start":1880,"end":3804,"type":209},{"type":114,"text":4861,"spans":4862,"direction":111},"Der letzte Punkt ist entscheidend. Wie wir im Folgenden sehen werden, können Sie mit den richtigen Tools in Echtzeit sowohl Qualifikationslücken analysieren als auch die Personalplanung erledigen, anstatt monatelang auf Ergebnisse zu warten.",[],{"type":276,"text":4864,"spans":4865,"direction":111},"4. Analysieren Sie den Schulungsbedarf",[4866],{"start":75,"end":1567,"type":209},{"type":114,"text":4868,"spans":4869,"direction":111},"Ihre Analyse der Skill-Gaps sollte direkt zu einer Analyse des Lernbedarfs führen. Das hilft Ihnen, die notwendigen Schulungen festzulegen, um die Qualifikationslücken zu schließen.",[4870,4871,4878],{"start":228,"end":742,"type":209},{"start":412,"end":1380,"type":195,"data":4872},{"id":4873,"type":53,"tags":4874,"lang":6,"slug":4875,"first_publication_date":4876,"last_publication_date":201,"uid":4877,"link_type":150,"isBroken":152},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"start":412,"end":1380,"type":209},{"type":114,"text":4880,"spans":4881,"direction":111},"Obwohl unser Fokus bislang vor allem auf der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen lag, sind geeignete interne Schulungen ein wesentlicher Teil der strategischen Personalplanung. Sie sollten nicht nur außerhalb Ihres Unternehmens nach Top-Talenten suchen! Vielleicht können Sie Ihre Personalprobleme ja auch durch das Upskilling jener Menschen lösen, die Sie bereits kennen und denen Sie vertrauen?",[4882,4883,4887],{"start":3486,"end":4682,"type":209},{"start":528,"end":4884,"type":195,"data":4885},326,{"id":197,"type":53,"tags":4886,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":528,"end":4884,"type":209},{"type":114,"text":4889,"spans":4890,"direction":111},"Eine Analyse des Schulungsbedarfs wird üblicherweise von der Schulungsabteilung durchgeführt. Diese wendet sich auf der Suche nach Kursthemen an die Manager:innen der Fachabteilungen. Leider greift dieses Modell zu kurz, weil es oft auf Annahmen basiert, was Angestellte lernen müssen.",[],{"type":114,"text":4892,"spans":4893,"direction":111},"Besser ist es, die Angestellten direkt zu fragen, was sie lernen möchten! ",[],{"type":114,"text":4895,"spans":4896,"direction":111},"Ein kollaborativer Ansatz wird Ihr gesamtes Unternehmen zur Zusammenarbeit ermutigen, um relevante und effektive Mitarbeiterschulungen erstellen zu können. Sobald Sie den Bedarf ermittelt haben, können Sie einen passenden Aktionsplan erstellen, der Schulungskurse umfasst, die die Qualifikationslücken schließen werden.",[4897,4900,4901,4902,4908],{"start":1880,"end":257,"type":195,"data":4898},{"id":3294,"type":3295,"tags":4899,"lang":6,"slug":3297,"first_publication_date":2499,"last_publication_date":3298,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":1880,"end":314,"type":209},{"start":353,"end":3458,"type":209},{"start":1943,"end":207,"type":195,"data":4903},{"id":4904,"type":53,"tags":4905,"lang":6,"slug":4906,"first_publication_date":159,"last_publication_date":201,"uid":4907,"link_type":150,"isBroken":152},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"start":3263,"end":4909,"type":209},263,"RichText$c5fc79bb-b0ec-4388-a174-45ce3343edbf",{"variation":183,"version":184,"items":4912,"primary":4913,"id":4917,"slice_type":1247,"slice_label":52},[],{"document":4914},{"id":671,"type":623,"tags":4915,"lang":6,"slug":673,"first_publication_date":674,"last_publication_date":627,"uid":675,"link_type":150,"key":4916,"isBroken":152},[],"24076c2a-c06d-417c-aa16-139aea4da9aa","ConversionForm$9586fd0f-0763-4778-a777-706eb2926436",{"variation":183,"version":184,"items":4919,"primary":4920,"id":5019,"slice_type":234,"slice_label":52},[],{"text":4921},[4922,4926,4930,4934,4945,4949,4953,4957,4961,4965,4971,4974,4978,4981,4985,4991,4998,5002,5005],{"type":276,"text":4923,"spans":4924,"direction":111},"5. Formulieren Sie Ihren (vorläufigen) Personalplan",[4925],{"start":75,"end":412,"type":209},{"type":114,"text":4927,"spans":4928,"direction":111},"Wenn Sie erst einmal Ihre Geschäftsziele bestimmt haben, über eine sorgfältige Bewertung der aktuellen Belegschaft verfügen und klare Anfragen von den anderen Teams erhalten haben, können Sie Ihre erste strategische Personalplanung erstellen. Dabei handelt es sich um einen vorläufigen Plan, denn dieses Dokument kann sich ständig wandeln. Es wird sich sogar noch schneller verändern, als Sie denken.",[4929],{"start":475,"end":2231,"type":209},{"type":114,"text":4931,"spans":4932,"direction":111},"Trotzdem können Sie auf langfristige strategische Ziele hinarbeiten. Sie können auch Notfallpläne und Meilensteine hinzufügen, die Ihnen zeigen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder nicht.",[4933],{"start":1287,"end":1944,"type":209},{"type":114,"text":4935,"spans":4936,"direction":111},"Ihr Plan sollte zudem die Mitarbeiterbindung berücksichtigen. Ein gewisses Maß an Mitarbeiterabwanderung ist normal und sollte sich in Ihrer quantitativen Personalplanung widerspiegeln. In Ihrem Plan sollte ausdrücklich darauf hingewiesen werden, ob Sie beabsichtigen, Abgänge durch Standardmaßnahmen zu ersetzen – was die meisten Vorgesetzten erwarten werden – oder ob es gute geschäftliche Gründe gibt, es anders zu machen.",[4937],{"start":3873,"end":2753,"type":195,"data":4938},{"id":4939,"type":53,"tags":4940,"lang":6,"slug":4941,"first_publication_date":4942,"last_publication_date":4943,"uid":4944,"link_type":150,"isBroken":152},"ZN3UDBEAACMAGMGD",[],"die-offboarding-checkliste-fur-einen-mitarbeiteraustritt-mit-stil","2023-08-17T08:56:34+0000","2025-11-27T16:14:21+0000","offboarding-checkliste",{"type":114,"text":4946,"spans":4947,"direction":111},"Machen Sie sich auf eines gefasst, wenn Sie Ihren vorläufigen Personalplan formulieren: Sie werden diesen Plan oft wiedersehen und überarbeiten.",[4948],{"start":4664,"end":2402,"type":209},{"type":276,"text":4950,"spans":4951,"direction":111},"6. Finden Sie Ihren Rhythmus bei Planung und Berichterstattung",[4952],{"start":75,"end":2294,"type":209},{"type":114,"text":4954,"spans":4955,"direction":111},"In den letzten Jahren beschlich viele Menschen das Gefühl, dass sich die Welt immer schneller dreht. Aus der Jahresplanung wird eine Viertel- oder Halbjahresplanung und die Führungskräfte müssen ihre langfristigen Ziele öfter neu ausrichten.",[4956],{"start":1925,"end":2942,"type":209},{"type":114,"text":4958,"spans":4959,"direction":111},"Die Personalbeschaffung darf dabei nicht auf der Strecke bleiben. Während HR-Verantwortliche früher möglicherweise auf eine jährliche Mitarbeiterzahl hingearbeitet haben, ist es sinnvoller, kurzfristig zu denken und die Pläne regelmäßig anzupassen.",[4960],{"start":1414,"end":3091,"type":209},{"type":114,"text":4962,"spans":4963,"direction":111},"Eine effektive Personalplanung entspricht einer Endlosschleife, die auf den tatsächlichen Kompetenzen und Erfahrungen aufbaut, über die Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt in Ihrem Unternehmen verfügen. In einer perfekten Welt würden Sie eine Personalplanung gar nicht brauchen, weil Sie stets wissen, welche Qualifikationslücken es gibt und wie Sie diese schließen.",[4964],{"start":228,"end":2294,"type":209},{"type":114,"text":4966,"spans":4967,"direction":111},"Aber in der Realität müssen Sie stets Stakeholdern Bericht erstatten, das Budget absichern und den richtigen Weg finden. Sogar mit Daten in Echtzeit und kontinuierlichem Feedback von anderen Teams müssen Sie regelmäßige Berichte zur Verfügung stellen und den Plan aktualisieren.",[4968],{"start":4969,"end":4970,"type":209},197,277,{"type":114,"text":4972,"spans":4973,"direction":111},"Stellen Sie sich zumindest jedes Quartal auf eine detaillierte Überprüfung und eine erneute Befassung mit Ihrem Strategieplan ein. Das ist viel zu tun, außer Sie verfügen über die richtigen Tools, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern.",[],{"type":276,"text":4975,"spans":4976,"direction":111},"7. Machen Sie sich Echtzeit-Planungstools zunutze",[4977],{"start":75,"end":1834,"type":209},{"type":114,"text":4979,"spans":4980,"direction":111},"Die Personalplanung umfasst auch das Sammeln und Analysieren immenser Datenmengen. Dazu gehören auch jene Analysen von Skill-Gaps und Schulungen, die wir weiter oben besprochen haben. Sie sind entscheidend, aber auch zeitintensiv und mühsam.",[],{"type":114,"text":4982,"spans":4983,"direction":111},"Die Erstellung statischer Tabellen zur Planung und Verwaltung der Belegschaft sind zu zeitaufwändig und die Daten sind schnell veraltet.",[4984],{"start":1233,"end":2942,"type":209},{"type":114,"text":4986,"spans":4987,"direction":111},"Eine Software zur Personalplanung ermöglicht dahingegen eine fortlaufende Strategie, indem sie Ihre Daten an einem Ort bündelt und die Datensammlung sowie -analyse automatisiert. Das beschleunigt den Prozess! Mit dieser spezialisierten Software können Sie eine größere Auswahl von Kennzahlen nachverfolgen und erfassen, weiter in die Zukunft vorausplanen und den künftigen Personalbedarf Ihres Unternehmens besser vorhersagen.",[4988,4989],{"start":228,"end":1285,"type":209},{"start":4990,"end":4509,"type":209},256,{"type":114,"text":4992,"spans":4993,"direction":111},"Zusammen mit einer gut durchdachten Learning Management Software verfügen Sie stets über einen strategischen Plan sowohl für die Neubesetzung als auch Höherqualifizierung in Ihrem Unternehmen.",[4994,4997],{"start":137,"end":3494,"type":195,"data":4995},{"id":3409,"type":1630,"tags":4996,"lang":6,"slug":3411,"first_publication_date":3412,"last_publication_date":3413,"uid":3414,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":137,"end":3494,"type":209},{"type":114,"text":4999,"spans":5000,"direction":111},"Diese beiden Tools kombinieren Ihre eigenen internen Daten mit Vergleichswerten der Branche. Das ist besonders wertvoll, wenn Sie den Best Practices entsprechen wollen, aber auch Ihr eigenes Unternehmen und Ihre Ziele widerspiegeln möchten.",[5001],{"start":323,"end":3486,"type":209},{"type":114,"text":5003,"spans":5004,"direction":111},"Darüber hinaus können Sie Einblicke in Echtzeit erhalten und Szenarien entwerfen. Bedenkt man die bereits mehrfach erwähnte Unsicherheit ist das eine entscheidende Funktion: So können Sie herausfinden, welche Auswirkungen bestimmte Personalstrategien in einer Reihe von Szenarien auf Ihr Unternehmen haben.",[],{"type":114,"text":5006,"spans":5007,"direction":111},"Und schließlich können die besten Tools sogar Trends identifizieren und Ihnen automatisch Vorschläge machen – dank KI-Unterstützung. Das sorgt für Dynamik in der strategischen Planung, weil Sie neue Erkenntnisse nicht nur durch eine konzentrierte Planungssitzung gewinnen. Diese werden Ihnen in Echtzeit zur Verfügung gestellt, sodass Sie entscheiden können, ob Sie Ihren bestehenden Plan ändern oder Ihre Ressourcen neu ausrichten möchten.",[5008,5009,5011],{"start":248,"end":3737,"type":209},{"start":4733,"end":5010,"type":209},131,{"start":3723,"end":5010,"type":195,"data":5012},{"id":5013,"type":53,"tags":5014,"lang":6,"slug":5015,"first_publication_date":5016,"last_publication_date":5017,"uid":5018,"link_type":150,"isBroken":152},"ZsMXTRIAACQAkXmA",[],"die-neuen-ki-lms--9-ki-getriebene-lernplattformen-im-fokus","2024-08-19T12:38:10+0000","2026-05-11T12:56:26+0000","ki-lms","RichText$f953b266-0d65-48e6-a9cb-46a878828f1e",{"variation":183,"version":184,"items":5021,"primary":5023,"id":5075,"slice_type":234,"slice_label":52},[5022],{},{"text":5024},[5025,5028,5031,5035,5038,5042,5046,5062,5072],{"type":241,"text":5026,"spans":5027,"direction":111},"Eine erfolgreiche Personalplanung ist nie zu Ende",[],{"type":114,"text":5029,"spans":5030,"direction":111},"Wie sicherlich klar geworden ist, muss eine erfolgreiche Personaleinsatzplanung – so wie jede strategische Planung – dynamisch sein und auf veränderte Umstände reagieren. Es ist nicht realistisch zu hoffen, dass Ihr Ein-Jahres-Plan von Dezember 2024 im Dezember 2025 immer noch Sinn ergibt. Im Gegenteil – er kann bereits drei Monate später überholt sein.",[],{"type":114,"text":5032,"spans":5033,"direction":111},"Das führt uns zur nicht eben bequemen Feststellung: In Sachen Personalplanung gibt es keine Pause. Die erfolgreichsten Organisationen nutzen diese Tatsache und bemühen sich darum, strategische Planung zu einem kontinuierlichen Prozess zu machen.",[5034],{"start":1801,"end":3031,"type":209},{"type":114,"text":5036,"spans":5037,"direction":111},"Die drei Schlüsselfaktoren für Ihre erfolgreiche Planung:",[],{"type":214,"text":5039,"spans":5040,"direction":111},"Zusammen sind Sie stark. In den meisten Unternehmen beschäftigen sich nur die HR-Teams mit der Personalplanung. Diese verpassen allerdings die Chance, wertvolle Informationen zu sammeln, die es in verschiedenen Bereichen der Organisation gibt.",[5041],{"start":75,"end":304,"type":209},{"type":214,"text":5043,"spans":5044,"direction":111},"Die richtige technische Unterstützung macht den Unterschied. Qualifikationslücken zu ermitteln und Einstellungspläne zu erstellen, ist mühsam. Es kann Monate dauern und bis dahin sind Ihre Daten und Pläne schon wieder veraltet. Moderne (insbesondere KI-gestützte) Tools automatisieren diese Arbeit und geben Ihnen die nötigen Einblicke in Echtzeit.",[5045],{"start":75,"end":1925,"type":209},{"type":214,"text":5047,"spans":5048,"direction":111},"Schulungen können genauso viel bringen wie Neueinstellungen. Nicht nur mit neuen Mitarbeiter:innen können Sie Skill-Gaps schließen und Personalressourcen aufbauen. Tatsächlich kann ein tolles Programm zur Mitarbeiterschulung schneller und effizienter sein. Darüber hinaus sind solche Programme dafür bekannt, die Mitarbeiterzufriedenheit positiv zu beeinflussen. Sorgen Sie dafür, dass alle personellen Maßnahmen – vom Onboarding über das Up- und Reskilling bis hin zu einmaligen Schulungskursen – auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind, die wir als Grundlage festgelegt haben.",[5049,5050,5053,5054,5061],{"start":75,"end":1925,"type":209},{"start":4450,"end":2973,"type":195,"data":5051},{"id":932,"type":53,"tags":5052,"lang":6,"slug":934,"first_publication_date":159,"last_publication_date":935,"uid":936,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":4450,"end":2973,"type":209},{"start":5055,"end":5056,"type":195,"data":5057},439,457,{"id":5058,"type":1911,"tags":5059,"lang":6,"slug":513,"first_publication_date":514,"last_publication_date":514,"uid":5060,"link_type":150,"isBroken":152},"ZSz5MREAACQA2HcG",[],"globale-skills-studie-2023",{"start":5055,"end":5056,"type":209},{"type":114,"text":5063,"spans":5064,"direction":111},"Wenn Sie die Mitarbeiterschulungen und die Skills der Mitarbeitenden bestmöglich nutzen möchten, unterstützen wir Sie gern. Entdecken Sie mit der Skills-Lösung von 360Learning, wie Sie Mitarbeiterkompetenzen definieren, messen sowie verwalten, und bauen Sie eine starke Organisation auf, die ihre zentralen Ziele erreicht.",[5065,5068,5069,5070],{"start":715,"end":4682,"type":195,"data":5066},{"id":1629,"type":1630,"tags":5067,"lang":6,"slug":1632,"first_publication_date":1633,"last_publication_date":1634,"uid":1635,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"start":715,"end":4682,"type":209},{"start":2873,"end":3031,"type":209},{"start":787,"end":5071,"type":209},321,{"type":114,"text":5073,"spans":5074,"direction":111},"Mit strategischer Personalplanung holen Sie das Optimum aus Ihren Personalressourcen heraus. L&D-Initiativen sind dabei ein entscheidender Punkt und die perfekte Ergänzung Ihres Einstellungsplans.",[],"RichText$9a12a172-73f7-47ca-9ff6-7f9da4961d5f",{"variation":183,"version":184,"items":5077,"primary":5110,"id":5115,"slice_type":1009,"slice_label":52},[5078,5089,5099],{"question":5079,"answer":5083},[5080],{"type":114,"text":5081,"spans":5082,"direction":111},"Was sind die Ziele der Personalplanung?",[],[5084],{"type":114,"text":5085,"spans":5086,"direction":111},"Sie zielt darauf ab, dass ein Unternehmen die richtige Anzahl und Qualifikation von Mitarbeitenden zur richtigen Zeit und am richtigen Ort hat. Personalengpässe oder -überschüsse sollen vermieden, die Effizienz gesteigert und die Personalkosten optimiert werden. Langfristig trägt die Personalentwicklungsplanung zur Erreichung der Unternehmensziele bei, indem sie den Bedarf an Personalressourcen im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Unternehmens plant und anpasst.",[5087,5088],{"start":4209,"end":193,"type":209},{"start":2942,"end":1347,"type":209},{"question":5090,"answer":5094},[5091],{"type":114,"text":5092,"spans":5093,"direction":111},"Wieso ist eine strategische Planung des Personaleinsatzes so wichtig?",[],[5095],{"type":114,"text":5096,"spans":5097,"direction":111},"Durch einen Stellenplan wird sichergestellt, dass die richtigen Mitarbeiter:innen mit den passenden Fähigkeiten zur Verfügung stehen, um Unternehmensziele effektiv zu erreichen. Das hilft, die Kosten zu optimieren, die Produktivität zu steigern und Personalüberhänge oder -engpässe zu vermeiden. Langfristig trägt eine gut durchdachte Personaleinsatzplanung dazu bei, die Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, insbesondere in einem sich schnell verändernden Marktumfeld.",[5098],{"start":1806,"end":1840,"type":209},{"question":5100,"answer":5104},[5101],{"type":114,"text":5102,"spans":5103,"direction":111},"Was ist neuen Mitarbeiter:innen in Deutschland besonders wichtig?",[],[5105],{"type":114,"text":5106,"spans":5107,"direction":111},"Deutschen Mitarbeitenden sind ein klar definierter Aufgabenbereich, flexible Arbeitszeitmodelle und ein passendes Anforderungsprofil besonders wichtig. Sie legen Wert auf Aufgaben, die ihrem Know-how und ihren Interessen entsprechen, um sich beruflich weiterzuentwickeln und motiviert zu bleiben. Flexible Arbeitszeitmodelle, wie Homeoffice oder Gleitzeit, sind entscheidend, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Eine realistische und gut kommunizierte Stellenbeschreibung hilft, Erwartungen zu klären und sicherzustellen, dass sie ihre Funktion im Unternehmen erfolgreich erfüllen können.",[5108,5109],{"start":229,"end":698,"type":209},{"start":2753,"end":2834,"type":209},{"is_ai_theme":52,"title":5111,"illustration":5114},[5112],{"type":241,"text":1005,"spans":5113,"direction":111},[],{},"Faq$9030151e-ed83-4d31-b184-c77be9070ee2",{"variation":183,"version":184,"items":5117,"primary":5119,"id":5120,"slice_type":1052,"slice_label":52},[5118],{},{},"TagsSection$607e6062-489f-4806-b3c4-3a61db4b308d","Strategische Personalplanung: Taktik finden und umsetzen │ 360Learning","Entdecken Sie den modernen Weg zur strategischen Personalplanung und helfen Sie Ihrer Organisation dabei, sich auf Unvorhergesehenes vorzubereiten.",{"dimensions":5124,"alt":4554,"copyright":52,"url":5125,"id":4556,"edit":5126},{"width":1057,"height":1058},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffc5582d7-4fcd-4a93-a6da-9cdfeb9e609d_blog_workplace_planning.jpg?auto=compress,format&rect=0,213,7264,3795&w=1200&h=627",{"x":75,"y":5127,"zoom":5128,"background":78},-35,0.16519823788546256,{"id":5130,"uid":5131,"url":52,"type":53,"href":5132,"tags":5133,"first_publication_date":5134,"last_publication_date":201,"slugs":5135,"linked_documents":5138,"lang":6,"alternate_languages":5139,"data":5146},"ZB1-XRAAACQA7JXr","digitale-kompetenzen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZB1-XRAAACQA7JXr%22%29+%5D%5D",[],"2023-03-24T11:18:02+0000",[5136,5137],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","10-digital-skills-examples-to-help-you-upskill-employees",[],[5140,5143],{"id":5141,"type":53,"lang":20,"uid":5142},"ZfCMERAAAB4AyAxh","competences-numeriques-upskilling",{"id":5144,"type":53,"lang":15,"uid":5145},"Y_8pkhAAACMACekp","digital-skills-examples-uk",{"article_type":66,"thumbnail":5147,"title":5173,"short_title":52,"description":5177,"author":5181,"category":5211,"tags":5215,"guide_link":5228,"duration":52,"body":5229,"meta_title":5631,"meta_description":5632,"social_sharing_thumbnail":5633},{"dimensions":5148,"alt":5149,"copyright":52,"url":5150,"id":5151,"edit":5152,"tile":5155,"featured":5160,"header":5165,"details":5168},{"width":69,"height":70},"digitale Kompetenzen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,382,5152,2671&w=1080&h=560","Y_8SYBAAACIACX6A",{"x":75,"y":5153,"zoom":5154,"background":78},-80,0.2096273291925466,{"dimensions":5156,"alt":5149,"copyright":52,"url":5157,"id":5151,"edit":5158},{"width":81,"height":82},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1036,0,3083,3437&w=375&h=418",{"x":3163,"y":75,"zoom":5159,"background":78},0.12161768984579575,{"dimensions":5161,"alt":5149,"copyright":52,"url":5162,"id":5151,"edit":5163},{"width":89,"height":90},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1067,0,3015,3437&w=500&h=570",{"x":3169,"y":75,"zoom":5164,"background":78},0.16584230433517602,{"dimensions":5166,"alt":5149,"copyright":52,"url":5150,"id":5151,"edit":5167},{"width":69,"height":70},{"x":75,"y":5153,"zoom":5154,"background":78},{"dimensions":5169,"alt":5149,"copyright":52,"url":5170,"id":5151,"edit":5171},{"width":100,"height":101},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,343,5152,2748&w=150&h=80",{"x":75,"y":2634,"zoom":5172,"background":78},0.029114906832298136,[5174],{"type":108,"text":5175,"spans":5176},"10 Beispiele für digitale Kompetenzen zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen",[],[5178],{"type":114,"text":5179,"spans":5180},"In diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap und warum er sich aktuell vergrößert. Wir schlüsseln die gefragtesten digitalen Kompetenzen auf – und zeigen, wie Sie diese effektiv vermitteln können",[],{"id":5182,"type":119,"tags":5183,"lang":6,"slug":5184,"first_publication_date":5185,"last_publication_date":5186,"uid":5184,"data":5187,"link_type":150,"key":5210,"isBroken":152},"YnOIJREAACMA0H-V",[],"frederique-campbell","2022-05-05T08:17:44+0000","2024-03-26T16:59:07+0000",{"name":5188,"job":5189,"portrait":5190},"Frederique Campbell","Content Lead UK, 360Learning",{"dimensions":5191,"alt":5188,"copyright":52,"url":5192,"id":5193,"edit":5194,"tile":5195,"header":5200,"xl":5205},{"width":69,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format","ZR_8axAAACUAESnJ",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":134},{"dimensions":5196,"alt":5188,"copyright":52,"url":5197,"id":5193,"edit":5198},{"width":137,"height":137},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=36&h=36",{"x":75,"y":75,"zoom":5199,"background":134},0.03333333333333333,{"dimensions":5201,"alt":5188,"copyright":52,"url":5202,"id":5193,"edit":5203},{"width":142,"height":142},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=65&h=65",{"x":75,"y":75,"zoom":5204,"background":134},0.06018518518518518,{"dimensions":5206,"alt":5188,"copyright":52,"url":5207,"id":5193,"edit":5208},{"width":147,"height":147},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=100&h=100",{"x":75,"y":75,"zoom":5209,"background":134},0.09259259259259259,"8d71bf83-f8ae-411c-9d2a-c4c0b2eaf2c1",{"id":154,"type":155,"tags":5212,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":159,"uid":160,"data":5213,"link_type":150,"key":5214,"isBroken":152},[],{"name":162},"c6c998a9-9990-439d-965b-e917f2448751",[5216,5220,5224],{"tag":5217},{"id":2685,"type":168,"tags":5218,"lang":6,"slug":2687,"first_publication_date":2688,"last_publication_date":2688,"uid":2687,"link_type":150,"key":5219,"isBroken":152},[],"a3b805c7-5403-4d63-81fb-6ebf826f3571",{"tag":5221},{"id":3217,"type":168,"tags":5222,"lang":6,"slug":3219,"first_publication_date":3220,"last_publication_date":159,"uid":3219,"link_type":150,"key":5223,"isBroken":152},[],"12973475-b1cb-4d6b-ae02-1939ba85cfc2",{"tag":5225},{"id":167,"type":168,"tags":5226,"lang":6,"slug":170,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"uid":170,"link_type":150,"key":5227,"isBroken":152},[],"5e7f5107-978f-4f08-b472-d85246195575",{"link_type":150},[5230,5269,5360,5368,5406,5431,5450,5464,5477,5490,5495,5509,5538,5550,5579,5626],{"variation":183,"version":184,"items":5231,"primary":5233,"id":5268,"slice_type":234,"slice_label":52},[5232],{},{"text":5234},[5235,5241,5245,5265],{"type":114,"text":5236,"spans":5237},"Digitale Kompetenzen sind heutzutage in allen Positionen gefragt. Ein Beispiel: Allein im Jahr 2019 enthielten 82 % der Stellenbeschreibungen in Großbritannien mindestens eine digitale Kompetenz als Anforderung. ",[5238],{"start":2075,"end":1395,"type":195,"data":5239},{"link_type":478,"url":5240,"target":526},"https:\u002F\u002Fassets.publishing.service.gov.uk\u002Fgovernment\u002Fuploads\u002Fsystem\u002Fuploads\u002Fattachment_data\u002Ffile\u002F807830\u002FNo_Longer_Optional_Employer_Demand_for_Digital_Skills.pdf",{"type":114,"text":5242,"spans":5243},"In der modernen Arbeitswelt gehören digitale Kompetenzen zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Angestellte zur effizienten Bewältigung ihrer Arbeit benötigen. Während die jüngeren Generationen sich vielleicht einfacher an neue Plattformen für Videokonferenzen anpassen, haben sie doch erhebliche Kompetenzdefizite in Bezug auf neuere Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und Cybersicherheit.",[5244],{"start":4748,"end":1627,"type":209},{"type":114,"text":5246,"spans":5247},"Alle Beschäftigten, einschließlich der sogenannten „Digital Natives”, können von digitalen Weiterbildungsangeboten profitieren. Daher ist es Aufgabe der L&D-Teams, Lernangebote zu schaffen, in denen die Mitarbeitenden ihre digitalen Kompetenzen im Rahmen ihrer Arbeit verbessern können — wobei der erste Schritt darin besteht, die Ziele des Unternehmens genau zu verstehen.",[5248,5256],{"start":3486,"end":1944,"type":195,"data":5249},{"id":5250,"type":53,"tags":5251,"lang":6,"slug":5252,"first_publication_date":5253,"last_publication_date":5254,"uid":5255,"link_type":150,"isBroken":152},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter",{"start":5257,"end":4747,"type":195,"data":5258},245,{"id":5259,"type":53,"tags":5260,"lang":6,"slug":5261,"first_publication_date":5262,"last_publication_date":5263,"uid":5264,"link_type":150,"isBroken":152},"Yw95JhEAACMAh9XW",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-09-07T12:54:12+0000","2025-11-04T13:43:36+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-2022",{"type":114,"text":5266,"spans":5267},"In diesem Artikel geht es darum zu klären, wie groß das Defizit an digitalen Kompetenzen ist und warum es sich in der Zeit nach der Pandemie vergrößert hat. Dann werden wir die gefragtesten digitalen Kompetenzen für Angestellte genauer betrachten, von grundlegenden technischen Fähigkeiten bis zu weiterführenden Aufgaben.",[],"RichText$3438b135-e332-4913-8fad-acfd6ee6a2ed",{"variation":183,"version":184,"items":5270,"primary":5272,"id":5359,"slice_type":234,"slice_label":52},[5271],{},{"text":5273},[5274,5277,5282,5288,5297,5304,5307,5310,5318,5321,5327,5338,5344,5354],{"type":241,"text":5275,"spans":5276},"Was ist der digitale Skill-Gap und wie ermitteln Sie Wissenslücken?",[],{"type":114,"text":5278,"spans":5279},"Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation wird die Spanne zwischen dem Bedarf an digitalen Kompetenzen und den Fähigkeiten der Angestellten immer größer. Diese wird als Digital-Skills-Gap bezeichnet, sprich als Lücke in puncto digitaler Kompetenzen.",[5280],{"start":1840,"end":5281,"type":354},195,{"type":114,"text":5283,"spans":5284},"In Deutschland besteht in der Tat eine große Diskrepanz zwischen den in Zukunft von Arbeitgeber:innen gesuchten Kompetenzen und den Fähigkeiten, die der Großteil der Arbeitnehmer:innen mitbringt. Laut einer Studie kommt auf 85 % der Unternehmen in den nächsten fünf Jahren ein akuter Mangel an digitalen Kompetenzen zu. ",[5285],{"start":3683,"end":4244,"type":195,"data":5286},{"link_type":478,"url":5287,"target":526},"https:\u002F\u002Fwww.onestoptransformation.com\u002Fpost\u002Fdigitale-kompetenzen-entwickeln",{"type":114,"text":5289,"spans":5290},"Einerseits bedeutet dies, dass ihnen hochgradig spezialisierte digitale Fähigkeiten fehlen, wie beispielsweise Kodieren oder Quanteninformatik. Tatsächlich verfügte 2023 in Europa nur rund ein Viertel der Bevölkerung über eine ausgeprägte Digitalkompetenz. Deutschland liegt mit knapp 19 % sogar noch unter dem europäischen Durchschnitt.",[5291,5294],{"start":4830,"end":2008,"type":195,"data":5292},{"link_type":478,"url":5293,"target":526},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1448616\u002Fumfrage\u002Fpersonen-mit-ausgepraegten-digitalen-faehigkeiten-in-eu\u002F",{"start":5295,"end":5296,"type":209},239,255,{"type":114,"text":5298,"spans":5299},"Andererseits ist die Mehrheit der Erwerbstätigen nicht in der Lage, Endgeräte richtig zu nutzen oder effizient zu tippen. Einer aktuellen Studie zufolge war einer von fünf der erwachsenen Befragten bei der Nutzung des Internets verunsichert. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn man bedenkt, dass die Anzahl an Cyberattacken seit 2020 um 81 % angestiegen ist.",[5300],{"start":2172,"end":5301,"type":195,"data":5302},360,{"link_type":478,"url":5303,"target":526},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20211108005775\u002Fen\u002FCyber-Threats-Have-Increased-81-Since-Global-Pandemic",{"type":114,"text":5305,"spans":5306},"Aber was genau verursacht digitalen Analphabetismus? Die Auswirkungen der Corona-Krise auf den digitalen Wandel, die bei vielen Angestellten mit einem Schnellkurs im digitalen Lernen einherging, sind hier nicht zu übersehen. ",[],{"type":114,"text":5308,"spans":5309},"Arbeiten im „Homeoffice” wurde zur Norm und die Beschäftigten mussten sich digitale Medien wie Zoom quasi über Nacht aneignen. Wer diese Tools schon kannte, war klar im Vorteil. Alle, die mit digitalen Technologien noch nicht vertraut waren, erlebten jedoch eine steile Lernkurve und hatten dabei wenig Unterstützung.",[],{"type":114,"text":5311,"spans":5312},"Die digitale Bildung jüngerer Generationen stellt einen weiteren Faktor dar, der zur Vergrößerung des Digital-Skills-Gap beiträgt. Intel fand in einer neueren Studie heraus, dass Studierende der Generation Z zum Zeitpunkt ihres Studienabschlusses erstaunliche Wissenslücken zu Themen wie KI und Cybersicherheit aufweisen. Unternehmen können dementsprechend nicht davon ausgehen, dass ihre Mitarbeitenden allein aufgrund ihres Alters über allgemeine digitale Kompetenzen verfügen.",[5313,5314],{"start":1880,"end":1220,"type":209},{"start":3091,"end":5315,"type":195,"data":5316},273,{"link_type":478,"url":5317,"target":526},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fdownload.intel.com\u002Fnewsroom\u002F2022\u002Fgeos\u002Femea\u002Fintel-supercharge-future-digital-skills-report.pdf",{"type":114,"text":5319,"spans":5320},"Was kann Ihre Organisation daher unternehmen, um diese Kompetenzlücke zu schließen? Wir empfehlen Folgendes:",[],{"type":214,"text":5322,"spans":5323},"Identifizieren Sie die bestehenden Lücken, indem Sie eine Training-Needs-Analyse durchführen. ",[5324],{"start":4210,"end":101,"type":195,"data":5325},{"id":671,"type":623,"tags":5326,"lang":6,"slug":673,"first_publication_date":674,"last_publication_date":627,"uid":675,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":214,"text":5328,"spans":5329},"Ermutigen Sie selbstgesteuertes Lernen, sodass die Mitarbeitenden sich im Prozess ihrer Arbeit weiterbilden.  ",[5330],{"start":309,"end":1567,"type":195,"data":5331},{"id":5332,"type":53,"tags":5333,"lang":6,"slug":5334,"first_publication_date":5335,"last_publication_date":5336,"uid":5337,"link_type":150,"isBroken":152},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":214,"text":5339,"spans":5340},"Schaffen Sie Gelegenheiten für Mentorship und Collaborative Learning, um die Mitarbeitenden langfristig zu unterstützen.  ",[5341],{"start":4209,"end":598,"type":195,"data":5342},{"id":3294,"type":3295,"tags":5343,"lang":6,"slug":3297,"first_publication_date":2499,"last_publication_date":3298,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":214,"text":5345,"spans":5346},"Suchen Sie Möglichkeiten, um den internen Wissensaustausch zu erleichtern, z. B. durch Diskussionsforen, Workshops zum Austausch von Fähigkeiten oder Networking-Events.",[5347],{"start":1408,"end":4210,"type":195,"data":5348},{"id":5349,"type":53,"tags":5350,"lang":6,"slug":5351,"first_publication_date":5352,"last_publication_date":201,"uid":5353,"link_type":150,"isBroken":152},"ZXiVXxIAACYAc-Tt",[],"was-ist-wissensmanagement-und-welche-rolle-spielt-es-fur-lernende-organisationen","2024-01-02T10:01:20+0000","wissensmanagement",{"type":114,"text":5355,"spans":5356},"Sie suchen nach weiteren Tipps für die Durchführung einer Schulungsbedarfsanalyse? Laden Sie unsere kostenlose Vorlage herunter, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Schritte abdecken.",[5357,5358],{"start":75,"end":475,"type":354},{"start":75,"end":475,"type":209},"RichText$f7231bdb-5b4f-4eac-9d38-912370f2bf11",{"variation":183,"version":184,"items":5361,"primary":5363,"id":5367,"slice_type":1247,"slice_label":52},[5362],{},{"document":5364},{"id":671,"type":623,"tags":5365,"lang":6,"slug":673,"first_publication_date":674,"last_publication_date":627,"uid":675,"link_type":150,"key":5366,"isBroken":152},[],"71b267a2-3dbe-45e7-a5c9-392a739b0b1b","ConversionForm$4ae05a02-15cc-4682-bdbe-ae727fcd5fd4",{"variation":183,"version":184,"items":5369,"primary":5371,"id":5405,"slice_type":234,"slice_label":52},[5370],{},{"text":5372},[5373,5376,5379,5382,5385,5389,5393,5397,5401],{"type":241,"text":5374,"spans":5375},"5 essenzielle digitale Kompetenzen für Ihre Mitarbeitenden ",[],{"type":114,"text":5377,"spans":5378},"In einer zunehmend technikaffinen Welt sollte jeder wissen, wie man digitale Tools nutzt, eine E-Mail verschickt und sicher im Internet surft. ",[],{"type":114,"text":5380,"spans":5381},"Schlüsselkompetenzen wie diese gehören zur Grundausstattung, über die alle Arbeitnehmer:innen unabhängig von ihrer Tätigkeit oder Position verfügen sollten. Ihre Mitarbeitenden werden dadurch nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern Ihr Unternehmen wird zudem vor Fehleinstellungen geschützt und Ihre digitale Infrastruktur wird gesichert.",[],{"type":114,"text":5383,"spans":5384},"Diese fünf digitalen Kompetenzen sollten Ihre Angestellten beherrschen:",[],{"type":214,"text":5386,"spans":5387},"Computerkenntnisse. Dateien richtig speichern können, die Tastatur effizient nutzen und auf die wichtigsten digitalen Kanäle des Unternehmens (wie Slack und E-Mail) zugreifen können. ",[5388],{"start":75,"end":1220,"type":209},{"type":214,"text":5390,"spans":5391},"Grundkenntnisse im Bereich der sozialen Medien. Helfen Sie den Angestellten, die Unterschiede zwischen sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook zu verstehen. ",[5392],{"start":75,"end":619,"type":209},{"type":214,"text":5394,"spans":5395},"Dateneingabe. Eine Microsoft-Excel-Tabelle mag überwältigend erscheinen, der Umgang damit ist an den meisten Arbeitsplätzen jedoch ein Muss.",[5396],{"start":75,"end":309,"type":209},{"type":214,"text":5398,"spans":5399},"Sicherheit im Netz. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeitenden die Grundlagen für sicheres Surfen im Internet und das Risiko für Schadprogramme und Viren verstehen. ",[5400],{"start":75,"end":1220,"type":209},{"type":214,"text":5402,"spans":5403},"E-Mail und Chat. Viele Erwerbstätige verstehen die Grundlagen für die Kommunikation per E-Mail und Chat. Trotzdem sollten Sie eine Auffrischung für Kompetenzen wie den Entwurf einer angemessenen E-Mail-Signatur, Chat-Etikette und den Umgang mit Spam anbieten.",[5404],{"start":75,"end":223,"type":209},"RichText$5f2d9d27-dfa8-4410-859f-fa3402663025",{"variation":183,"version":184,"items":5407,"primary":5409,"id":5430,"slice_type":234,"slice_label":52},[5408],{},{"text":5410},[5411,5414,5417,5423,5426],{"type":241,"text":5412,"spans":5413},"5 weiterführende digitale Kompetenzen",[],{"type":114,"text":5415,"spans":5416},"Für Angestellte, die diese Grundlagen im Griff haben, gibt es viele Möglichkeiten, weitere digitale Kompetenzen zu erwerben. ",[],{"type":114,"text":5418,"spans":5419},"Bis 2025 werden schätzungsweise 85 Millionen Jobs weltweit aufgrund von Automatisierungen verdrängt. Es wird angenommen, dass 97 Millionen neue Jobs geschaffen werden, aber Arbeitnehmer:innen benötigen Unterstützung, um zu lernen, diese Jobs richtig auszuführen. ",[5420],{"start":1305,"end":4210,"type":195,"data":5421},{"link_type":478,"url":5422,"target":526},"https:\u002F\u002Fweforum.ent.box.com\u002Fs\u002Fuoohdaedg8k921bardv9qzz3z44nk466",{"type":114,"text":5424,"spans":5425},"L&D-Teams, die sich jetzt die Zeit nehmen, ihre Angestellten fortzubilden, werden dann einen Vorteil haben. Da sich die Technik ständig weiterentwickelt, werden sie diejenigen sein, die am besten damit Schritt halten können.",[],{"type":114,"text":5427,"spans":5428},"Diese fünf weiterführenden digitalen Kompetenzen beziehen sich vor allem auf Automatisierungen wie KI und Data Science:",[5429],{"start":3737,"end":1897,"type":209},"RichText$32723bb5-6bd4-47eb-9a29-4660c25e43bc",{"variation":183,"version":184,"items":5432,"primary":5434,"id":5449,"slice_type":234,"slice_label":52},[5433],{},{"text":5435},[5436,5439],{"type":276,"text":5437,"spans":5438},"1. Projektmanagement ",[],{"type":114,"text":5440,"spans":5441},"Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Projekte durch die Nutzung digitaler Organisationstools wie Trello oder Asana im Auge zu behalten. So können Sie Verspätungen beim Erreichen der Unternehmensziele minimieren.",[5442,5443,5446],{"start":1908,"end":2753,"type":209},{"start":546,"end":3723,"type":195,"data":5444},{"link_type":478,"url":5445,"target":526},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002Fde",{"start":1946,"end":2060,"type":195,"data":5447},{"link_type":478,"url":5448,"target":526},"https:\u002F\u002Fasana.com\u002Fde","RichText$dfc23da1-c672-4065-be9b-e7e67d6c7e02",{"variation":183,"version":184,"items":5451,"primary":5453,"id":5463,"slice_type":234,"slice_label":52},[5452],{},{"text":5454},[5455,5458],{"type":276,"text":5456,"spans":5457},"2. Künstliche Intelligenz ",[],{"type":114,"text":5459,"spans":5460},"In der digitalen Welt wird KI als die Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität angepriesen. Beschäftigte müssen wissen, wie sie in ihrer Organisation Tools programmieren können, die mit KI funktionieren, beispielsweise Produktivitäts- oder Datenanalyse-Tools, um die Genauigkeit von Berichten zu erhöhen.",[5461,5462],{"start":229,"end":1567,"type":354},{"start":3494,"end":361,"type":209},"RichText$b529d92f-9af4-4eb3-9a3c-1d8942e51e7c",{"variation":183,"version":184,"items":5465,"primary":5467,"id":5476,"slice_type":234,"slice_label":52},[5466],{},{"text":5468},[5469,5472],{"type":276,"text":5470,"spans":5471},"3. Die Grundlagen digitalen Marketings ",[],{"type":114,"text":5473,"spans":5474},"Dieser Kompetenzbereich umfasst die Erstellung digitaler Inhalte wie Social-Media- und E-Mail-Marketing. Auch digitale Marketingkenntnisse zur Generierung von Online-Zugriffen, wie SEO und SEM fallen darunter.",[5475],{"start":523,"end":3873,"type":209},"RichText$7765f3fe-efdc-4d51-bf86-ed5dbd4e6481",{"variation":183,"version":184,"items":5478,"primary":5480,"id":5489,"slice_type":234,"slice_label":52},[5479],{},{"text":5481},[5482,5485],{"type":276,"text":5483,"spans":5484},"4. Veranschaulichen von Daten",[],{"type":114,"text":5486,"spans":5487},"Diese Art der Datenanalyse konzentriert sich darauf, Daten in ansprechende Grafiken zu übersetzen, um die Aufmerksamkeit der Nutzer:innen auf sich zu ziehen. ",[5488],{"start":2734,"end":2741,"type":209},"RichText$de7ddcbd-e852-4c30-b154-147a50d8944b",{"variation":183,"version":184,"items":5491,"primary":5493,"id":5494,"slice_type":767,"slice_label":52},[5492],{},{},"SubscriptionBanner$6e6b7bef-79d4-48be-afd0-dcca99b10e9c",{"variation":183,"version":184,"items":5496,"primary":5498,"id":5508,"slice_type":234,"slice_label":52},[5497],{},{"text":5499},[5500,5503],{"type":276,"text":5501,"spans":5502},"5. User Experience Design (UX) ",[],{"type":114,"text":5504,"spans":5505},"Sorgen Sie dafür, dass alle digitalen Produkte, die Ihre Mitarbeitenden entwickeln, auch erfolgreich ankommen, indem Sie ihnen ein grundlegendes Verständnis für Benutzerfreundlichkeit vermitteln.",[5506],{"start":2320,"end":5507,"type":209},183,"RichText$12375b91-2c00-4ee0-a26b-7a94cd717f4b",{"variation":183,"version":184,"items":5510,"primary":5512,"id":5537,"slice_type":234,"slice_label":52},[5511],{},{"text":5513},[5514,5517,5520,5531],{"type":241,"text":5515,"spans":5516},"Fördern Sie digitale Kompetenzen, um Ihre Arbeitsplatzkultur zukunftssicher zu machen",[],{"type":114,"text":5518,"spans":5519},"Die Entwicklung digitaler Kompetenzen bietet nicht nur für die Mitarbeitenden enorme Vorteile, sondern auch für die Unternehmen, die damit die Zufriedenheit ihrer Angestellten verbessern und die besten Talente an sich binden können.",[],{"type":114,"text":5521,"spans":5522},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens ermutigt Angestellte, ihren Lernbedarf zu melden, Schulungsmaterial zu gemeinsam zu entwerfen und ihr Wissen durch Kollaboration miteinander zu teilen, um sich im Rahmen ihrer Arbeit weiterzubilden.",[5523],{"start":228,"end":248,"type":195,"data":5524},{"id":5525,"type":53,"tags":5526,"lang":6,"slug":5527,"first_publication_date":5528,"last_publication_date":5529,"uid":5530,"link_type":150,"isBroken":152},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation",{"type":114,"text":5532,"spans":5533},"Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter durch digitale Lösungen und eine kontinuierliche Lernkultur unterstützen können? Dann kontaktieren Sie uns, um eine Demo zu buchen.",[5534],{"start":1840,"end":1414,"type":195,"data":5535},{"id":2496,"type":2250,"tags":5536,"lang":6,"slug":2498,"first_publication_date":2499,"last_publication_date":2500,"uid":2501,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$cb6ee1fe-4559-40b5-8823-1c0eea0e1816",{"variation":183,"version":184,"items":5539,"primary":5541,"id":5549,"slice_type":1247,"slice_label":52},[5540],{},{"document":5542},{"id":5543,"type":2250,"tags":5544,"lang":6,"slug":5545,"first_publication_date":5546,"last_publication_date":627,"uid":5547,"link_type":150,"key":5548,"isBroken":152},"Y_9u-xAAACIACxyO",[],"-default-preview-page","2023-03-07T09:26:52+0000","produktvorschau","15071c26-09aa-4b4c-a326-219c95cdbdcf","ConversionForm$bda0ca3e-3ec6-4a09-b8ec-b0b67882e79a",{"variation":183,"version":184,"items":5551,"primary":5572,"id":5578,"slice_type":1046,"slice_label":52},[5552,5556,5564],{"resource":5553},{"id":197,"type":53,"tags":5554,"lang":6,"slug":199,"first_publication_date":200,"last_publication_date":201,"uid":202,"link_type":150,"key":5555,"isBroken":152},[],"d931c525-d5d8-46d0-80a3-7f746eb37dce",{"resource":5557},{"id":5558,"type":623,"tags":5559,"lang":6,"slug":5560,"first_publication_date":5561,"last_publication_date":627,"uid":5562,"link_type":150,"key":5563,"isBroken":152},"Y1FgLBAAAB8ACXGE",[],"fordern-sie-das-workflow-lernen-in-ihrem-unternehmen","2022-10-20T15:07:19+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit","96a90e78-f533-469f-9f51-77b6b7152888",{"resource":5565},{"id":5566,"type":623,"tags":5567,"lang":6,"slug":5568,"first_publication_date":5569,"last_publication_date":627,"uid":5570,"link_type":150,"key":5571,"isBroken":152},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","e9efbd9b-ee6e-4584-8dc2-e6b4ed59aebf",{"title":5573,"description":5576,"cta_active":152,"cta_type":644,"cta_label":52,"cta_link":5577},[5574],{"type":241,"text":1701,"spans":5575},[],[],{"link_type":646},"SimilarResources$1491136f-dbf5-4762-ab6d-1cc2afd7d548",{"variation":183,"version":184,"items":5580,"primary":5620,"id":5625,"slice_type":1009,"slice_label":52},[5581,5592],{"question":5582,"answer":5586},[5583],{"type":114,"text":5584,"spans":5585},"Was sind digitale Kompetenzen?",[],[5587],{"type":114,"text":5588,"spans":5589},"Digitale Kompetenzen beziehen sich auf jene Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur effektiven und sicheren Nutzung digitaler Technologien erforderlich sind. Diese reichen von der grundlegenden Bedienung von Endgeräten über Medienkompetenz bis hin zu Datenschutz und Sicherheit. Vor dem Hintergrund des digitalen Wandels basieren immer mehr Aspekte des persönlichen und beruflichen Lebens auf Digitalkompetenzen.",[5590],{"start":1855,"end":5591,"type":209},149,{"question":5593,"answer":5597},[5594],{"type":114,"text":5595,"spans":5596},"Warum sind digitale Kompetenzen im Unternehmen so wichtig?",[],[5598,5602,5605,5608,5611,5614,5617],{"type":114,"text":5599,"spans":5600},"In der modernen Arbeitswelt sind digitale Kompetenzen von entscheidender Bedeutung, um den sich ständig verändernden Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. Digital Skills sorgen unter anderem für:",[5601],{"start":1919,"end":2708,"type":209},{"type":214,"text":5603,"spans":5604},"Effizienzsteigerung durch optimierte Arbeitsabläufe,",[],{"type":214,"text":5606,"spans":5607},"Innovationsförderung durch kreative Problemlösung und Entwicklung,",[],{"type":214,"text":5609,"spans":5610},"Wettbewerbsvorteile dank besserer Anpassungsfähigkeit,",[],{"type":214,"text":5612,"spans":5613},"Kundenbindung durch effektivere Kommunikation und Interaktion,",[],{"type":214,"text":5615,"spans":5616},"Fundierte Entscheidungen mithilfe von Datenanalysen und",[],{"type":214,"text":5618,"spans":5619},"Cybersicherheit durch die Minimierung von Datenschutzrisiken.",[],{"is_ai_theme":52,"title":5621,"illustration":5624},[5622],{"type":241,"text":1005,"spans":5623},[],{},"Faq$53b484db-a069-4e9c-96a4-fca87e226dc6",{"variation":183,"version":184,"items":5627,"primary":5629,"id":5630,"slice_type":1052,"slice_label":52},[5628],{},{},"TagsSection$d3199e08-3ac8-4a37-bb3e-5d59b1723464","10 digitale Kompetenzen für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter","In diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap, schlüsseln die gefragtesten digitalen Kompetenzen auf und zeigen, wie Sie diese effektiv vermitteln können.",{"dimensions":5634,"alt":5149,"copyright":52,"url":5635,"id":5151,"edit":5636},{"width":1057,"height":1058},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,374,5152,2692&w=1200&h=627",{"x":75,"y":3571,"zoom":5637,"background":78},0.2329192546583851,{"id":167,"uid":170,"url":52,"type":168,"href":5639,"tags":5640,"first_publication_date":171,"last_publication_date":171,"slugs":5641,"linked_documents":5642,"lang":6,"alternate_languages":5643,"data":5649},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yt69iBEAACAAQ-x8%22%29+%5D%5D",[],[170],[],[5644,5646],{"id":5645,"type":168,"lang":15,"uid":170},"YmrAYBEAAFprqhYr",{"id":5647,"type":168,"lang":20,"uid":5648},"Y6GnSREAACIANUfa","developpement-professionnel",{"label":5650,"meta_title":39,"meta_description":42},"Professional development",{"title_1":5652,"title_2":5653,"quote":5654,"vertical_label":5655,"author_thumbnail":5656},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":5657,"alt":125,"copyright":52,"url":5658,"id":5659,"edit":5660},{"width":69,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":75,"y":75,"zoom":133,"background":78},1780359484496]