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Hier finden Sie 22 starke Tools, die Ihre Lernkultur festigen.",[],{"id":117,"type":118,"tags":119,"lang":6,"slug":120,"first_publication_date":121,"last_publication_date":121,"uid":120,"data":122,"link_type":150,"key":151,"isBroken":152},"YjHquxQAACMA8eiW","author",[],"audrey-jarre","2022-03-21T11:28:26+0000",{"name":123,"job":124,"portrait":125},"Audrey Jarre","Senior Learning Manager",{"dimensions":126,"alt":127,"copyright":47,"url":128,"id":129,"edit":130,"tile":132,"header":138,"xl":144},{"width":88,"height":88},"Audrey-Jarre","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format","X32btxUAACoAjAhE",{"x":74,"y":74,"zoom":131,"background":77},1,{"dimensions":133,"alt":127,"copyright":47,"url":135,"id":129,"edit":136},{"width":134,"height":134},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":137,"background":77},0.072,{"dimensions":139,"alt":127,"copyright":47,"url":141,"id":129,"edit":142},{"width":140,"height":140},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":143,"background":77},0.13,{"dimensions":145,"alt":127,"copyright":47,"url":147,"id":129,"edit":148},{"width":146,"height":146},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":149,"background":77},0.2,"Document","bac9e77c-d430-4217-9315-9e9a28ecbb39",false,{"id":154,"type":155,"tags":156,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":121,"uid":159,"data":160,"link_type":150,"key":162,"isBroken":152},"Yi9bUBEAACIAkRcZ","category",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","training-learning",{"name":161},"Training & Learning","f0dc954f-9f91-45b6-87e1-ccab51ead253",[164,172,179,186],{"tag":165},{"id":166,"type":167,"tags":168,"lang":6,"slug":169,"first_publication_date":170,"last_publication_date":121,"uid":169,"link_type":150,"key":171,"isBroken":152},"Yi9eZREAACAAkSNf","tag",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","6785b2d3-9fc6-4c72-95d6-4463e7c4fb4c",{"tag":173},{"id":174,"type":167,"tags":175,"lang":6,"slug":176,"first_publication_date":177,"last_publication_date":121,"uid":176,"link_type":150,"key":178,"isBroken":152},"YjBdbhEAACEAlZxB",[],"schulungsmethoden","2022-03-15T09:33:37+0000","c356688d-f38a-4a37-96a9-9cb50f8285eb",{"tag":180},{"id":181,"type":167,"tags":182,"lang":6,"slug":183,"first_publication_date":184,"last_publication_date":121,"uid":183,"link_type":150,"key":185,"isBroken":152},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","d7a72b30-44df-4fb1-8cc4-3c824d5ee994",{"tag":187},{"id":188,"type":167,"tags":189,"lang":6,"slug":190,"first_publication_date":191,"last_publication_date":191,"uid":190,"link_type":150,"key":192,"isBroken":152},"Y68MwREAACEASICW",[],"peer-learning","2022-12-30T16:07:32+0000","d775c735-14bb-4bd2-8889-2e28db87db02",{"link_type":150},4,[196,288,472,484,622,634,640,763,774,883,898],{"variation":197,"version":198,"items":199,"primary":201,"id":286,"slice_type":287,"slice_label":47},"default","initial",[200],{},{"text":202},[203,217,242,245,249,252,255,267,283],{"type":113,"text":204,"spans":205,"direction":110},"Die Umstellung auf Remote-Arbeit hat vielen Unternehmen den nötigen Impuls gegeben, sich von traditionellen Lernmethoden zu verabschieden. Denn wenn sich unsere Art zu arbeiten für immer verändert, warum sollte sich nicht auch die Art, wie wir bei der Arbeit lernen, ändern? ",[206],{"start":207,"end":208,"type":209,"data":210},19,32,"hyperlink",{"id":211,"type":48,"tags":212,"lang":6,"slug":213,"first_publication_date":214,"last_publication_date":215,"uid":216,"link_type":150,"isBroken":152},"ZAXHFhAAACMAJSNa",[],"remote-arbeit-nach-corona-so-haben-wir-unser-konzept-verbessert-damit-es-in-die-zukunft-tragt","2023-03-24T09:46:12+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","360learner-reise-remote-arbeit",{"type":113,"text":218,"spans":219,"direction":110},"Im Zentrum dieser Tendenz steht der zunehmende Gebrauch von Peer Learning, einer Methode, bei der Beschäftigte mit und voneinander lernen. Peer Learning kann Ihr Unternehmen verwandeln, indem Weiterbildungen und das Lernen allgemein zu einer agilen, dezentralisierten und sozialen Aktivität werden. Wenn Mitarbeitende ihr Wissen miteinander teilen, dann ist das kostengünstiger, effizienter und effektiver als die gängigen Top-down-Lernmethoden.",[220,228,232],{"start":221,"end":222,"type":209,"data":223},60,73,{"id":224,"type":48,"tags":225,"lang":6,"slug":226,"first_publication_date":227,"last_publication_date":215,"uid":190,"link_type":150,"isBroken":152},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000",{"start":229,"end":230,"type":231},272,290,"strong",{"start":233,"end":234,"type":209,"data":235},423,431,{"id":236,"type":48,"tags":237,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":150,"isBroken":152},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management",{"type":113,"text":243,"spans":244,"direction":110},"Aber damit Peer Learning funktioniert, benötigen Sie die richtigen Online-Lerntools, sprich",[],{"type":246,"text":247,"spans":248,"direction":110},"list-item","Kommunikationstools,",[],{"type":246,"text":250,"spans":251,"direction":110},"Projektmanagement-Tools und",[],{"type":246,"text":253,"spans":254,"direction":110},"Tools für Präsentationen.",[],{"type":113,"text":256,"spans":257,"direction":110},"Diese Online-Lernwerkzeuge sollten sich auf Ihren aktuellen Workflow stützen und ihn verbessern. Darüber hinaus sollten sie sich nahtlos in aktuelle L&D-Prozesse einfügen und benutzerfreundlich sein.",[258],{"start":221,"end":259,"type":209,"data":260},68,{"id":261,"type":48,"tags":262,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":150,"isBroken":152},"Yx9hXhcAAC4A9Jex",[],"steigern-sie-das-engagement-ihrer-lernenden-mit-erweiterten-workflow-integrationen","2022-09-14T11:51:37+0000","2025-10-21T16:54:43+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-integrationen",{"type":113,"text":268,"spans":269,"direction":110},"Dazu haben Sie zwei Möglichkeiten. Zum einen können Sie nach und nach, je nach Bedarf, eine Auswahl verschiedener Peer Learning-Lerntools zusammenstellen. Dafür stellen wir Ihnen im Folgenden 21 praktische Optionen vor. Zum anderen können Sie sich für eine integrierte Peer Learning-Plattform entscheiden, mit der sich alles am selben Ort verwalten lässt.",[270,273],{"start":271,"end":272,"type":231},219,220,{"start":274,"end":275,"type":209,"data":276},283,292,{"id":277,"type":48,"tags":278,"lang":6,"slug":279,"first_publication_date":280,"last_publication_date":281,"uid":282,"link_type":150,"isBroken":152},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen",{"type":113,"text":284,"spans":285,"direction":110},"Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf einige Peer Learning-Lerntools für das Kommunikationsmanagement werfen.",[],"RichText$5937e4bc-d00c-485b-8994-83e81a55cbd0","RichText",{"variation":197,"version":198,"items":289,"primary":291,"id":471,"slice_type":287,"slice_label":47},[290],{},{"text":292},[293,297,320,333,351,354,358,379,382,389,392,406,409,433,436,443,446,456],{"type":294,"text":295,"spans":296,"direction":110},"heading2","Lerntools für bessere Peer-to-peer-Kommunikation",[],{"type":113,"text":298,"spans":299,"direction":110},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert. Mit dem richtigen Kommunikationstool erhält Ihr L&D-Team Feedback der Angestellten, um Lehrmaterialien zu verbessern und die Kurse zu aktualisieren. Darüber hinaus hilft dieses Tool Personalentwickler:innen dabei, den Schulungsbedarf durch den Beitrag interner Fachexpert:innen zu decken.",[300,309,312],{"start":140,"end":301,"type":209,"data":302},82,{"id":303,"type":48,"tags":304,"lang":6,"slug":305,"first_publication_date":306,"last_publication_date":307,"uid":308,"link_type":150,"isBroken":152},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen",{"start":310,"end":311,"type":231},180,189,{"start":80,"end":313,"type":209,"data":314},400,{"id":315,"type":48,"tags":316,"lang":6,"slug":317,"first_publication_date":318,"last_publication_date":215,"uid":319,"link_type":150,"isBroken":152},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool",{"type":113,"text":321,"spans":322,"direction":110},"Die folgenden Tools bieten sich sowohl für die allgemeine Kommunikation am Arbeitsplatz als auch zur Förderung des Peer Learning an. Besonders vorteilhaft ist es, wenn Sie Ihre Lernplattform direkt mit diesen Tools verbinden können.",[323],{"start":324,"end":325,"type":209,"data":326},177,190,{"id":327,"type":48,"tags":328,"lang":6,"slug":329,"first_publication_date":330,"last_publication_date":331,"uid":332,"link_type":150,"isBroken":152},"YmK61REAACMAhofQ",[],"lernplattformen-fur-unternehmen-9-starke-losungen-2026-im-vergleich","2022-04-22T15:15:07+0000","2026-05-21T16:05:46+0000","lernplattformen-leitfaden",{"type":113,"text":334,"spans":335,"direction":110},"LMS wie 360Learning bieten nahtlose Software-Integrationen, damit Ihre Teams nicht zwischen verschiedenen Plattformen hin- und herwechseln müssen. So lassen sich Kommunikation, Kommentare und Anfragen am selben Ort koordinieren.",[336,345],{"start":74,"end":337,"type":209,"data":338},3,{"id":339,"type":48,"tags":340,"lang":6,"slug":341,"first_publication_date":342,"last_publication_date":343,"uid":344,"link_type":150,"isBroken":152},"Z2LFSREAACAA07Pq",[],"lms-projekt-umsetzen-der-schritt-fur-schritt-plan-fur-ld-teams","2024-12-30T13:57:44+0000","2026-05-25T10:08:14+0000","lms-projekt-umsetzen",{"start":134,"end":346,"type":209,"data":347},58,{"link_type":348,"url":349,"target":350},"Web","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002F#business-integrationen","_blank",{"type":113,"text":352,"spans":353,"direction":110},"Behalten Sie diesen Aspekt im Hinterkopf, während wir Ihnen nun 8 Kommunikationstools vorstellen:",[],{"type":355,"text":356,"spans":357,"direction":110},"heading3","1. Slack",[],{"type":113,"text":359,"spans":360,"direction":110},"Viele Teams verwenden E-Mails zur asynchronen Kommunikation. Slack aber kann Ihrem Team helfen, sich in Echtzeit zu vernetzen und den Überblick zu behalten – mit Funktionen für Sofortnachrichten, Sprach- und Videoanrufe. Ordnen Sie Nachrichten in themenspezifischen Channels, die Ihr Team nutzen kann, um Schulungsmaterial, Bekanntmachungen, Informationen zum Unternehmen und andere Inhalte zu sortieren und aufzubewahren.",[361,371,376],{"start":362,"end":363,"type":209,"data":364},34,45,{"id":365,"type":48,"tags":366,"lang":6,"slug":367,"first_publication_date":368,"last_publication_date":369,"uid":370,"link_type":150,"isBroken":152},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2022-11-22T10:06:29+0000","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"start":372,"end":373,"type":209,"data":374},61,66,{"link_type":348,"url":375,"target":350},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de",{"start":377,"end":378,"type":231},101,112,{"type":355,"text":380,"spans":381,"direction":110},"2. Microsoft Teams",[],{"type":113,"text":383,"spans":384,"direction":110},"Teams ist ein interaktives Kommunikationstool von Microsoft für die Zusammenarbeit. Sie können damit Gruppen erstellen, Aufgaben zuweisen, Text- und Videochats mit Teamkolleg:innen führen sowie Kalender, Fotos, GIFs, Dokumente und vieles mehr teilen. Besonders gut funktioniert dies, wenn Sie bereits mit Windows arbeiten oder Microsoft Outlook als E-Mail-Programm verwenden.",[385],{"start":74,"end":386,"type":209,"data":387},5,{"link_type":348,"url":388,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fmicrosoft-teams\u002Fgroup-chat-software?rtc=1",{"type":355,"text":390,"spans":391,"direction":110},"3. und 4. Google Hangouts und Google Meet",[],{"type":113,"text":393,"spans":394,"direction":110},"Google Hangouts ist die Google-Plattform für Sofortnachrichten. Mit Google Meet wiederum können Sie Sprach- und Videoanrufe führen und Ihren Bildschirm im Rahmen von Präsentationen teilen. L&D-Teams können Google Meet nutzen, um nach Schulungen ein ausführliches Feedback der Teilnehmenden einzuholen. Hangouts bietet sich für Manager:innen an, um den Lernfortschritt des Teams zu überprüfen.",[395,399,403],{"start":74,"end":396,"type":209,"data":397},15,{"link_type":348,"url":398,"target":350},"https:\u002F\u002Fhangouts.google.com\u002F",{"start":259,"end":400,"type":209,"data":401},79,{"link_type":348,"url":402,"target":350},"https:\u002F\u002Fmeet.google.com\u002F?pli=1",{"start":404,"end":405,"type":231},352,368,{"type":355,"text":407,"spans":408,"direction":110},"5., 6., und 7. Skype, Zoom und GoToMeeting",[],{"type":113,"text":410,"spans":411,"direction":110},"Bei 360Learning kommunizieren wir am liebsten asynchron, gelegentlich ist es aber nötig, direkt miteinander zu sprechen. Kostenlose Tools wie Skype, Zoom und GoToMeeting ermöglichen (Video-)Anrufe mit Kolleg:innen und bieten die Möglichkeit, den Bildschirm zu teilen – eine praktische Funktion für remote Lernprogramme.",[412,417,422,427,430],{"start":413,"end":414,"type":209,"data":415},142,147,{"link_type":348,"url":416,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.skype.com\u002Fde\u002F",{"start":418,"end":419,"type":209,"data":420},149,153,{"link_type":348,"url":421,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.zoom.com\u002Fde\u002F",{"start":423,"end":424,"type":209,"data":425},158,169,{"link_type":348,"url":426,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.goto.com\u002Fde\u002Fmeeting",{"start":428,"end":429,"type":231},298,304,{"start":429,"end":431,"type":432},305,"em",{"type":355,"text":434,"spans":435,"direction":110},"8. Chanty",[],{"type":113,"text":437,"spans":438,"direction":110},"Chanty ist ein umfassendes Kommunikationstool, das die Vernetzung und Zusammenarbeit für Teams jeder Größe erleichtert. Es bietet Funktionen für Text- und Sprachnachrichten und die Möglichkeit, Dateien zu teilen. Die Teambook-Funktion eignet sich, um Aufgaben und Notizen zu organisieren, sodass L&D-Teams Prioritäten setzen und wichtige Informationen über das Unternehmen austauschen können.",[439],{"start":74,"end":440,"type":209,"data":441},6,{"link_type":348,"url":442,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.chanty.com\u002Fde\u002F",{"type":355,"text":444,"spans":445,"direction":110},"9. RingCentral",[],{"type":113,"text":447,"spans":448,"direction":110},"RingCentral ist ein bedeutender UCaaS-Anbieter und ein dynamisches Tool zur Zusammenarbeit. Die Software vereint Telefondienste, SMS, HD- Videokonferenzen, Dateifreigaben, Online-Faxe und vieles mehr in einer App. Sie ermöglicht Ihnen, sich mit Ihren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt und mit jedem beliebigen Gerät zu verbinden. L&D-Teams können RingCentral Video Pro kostenlos nutzen, um remote Schulungen mit bis zu 100 Teilnehmenden zu veranstalten. Darüber hinaus können sie KI-basierte Funktionen wie Auto-Follow und Live-Transkription nutzen, um das Erlebnis von Videokonferenzen zu verbessern.",[449,453],{"start":74,"end":450,"type":209,"data":451},11,{"link_type":348,"url":452,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.ringcentral.com\u002Fde\u002Fde\u002F?bmid=RCUS_INTDOMAINS",{"start":454,"end":455,"type":231},481,503,{"type":113,"text":457,"spans":458,"direction":110},"Lesen Sie auch: 11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten",[459,461,462],{"start":74,"end":460,"type":432},83,{"start":74,"end":460,"type":231},{"start":463,"end":460,"type":209,"data":464},16,{"id":465,"type":48,"tags":466,"lang":6,"slug":467,"first_publication_date":468,"last_publication_date":469,"uid":470,"link_type":150,"isBroken":152},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte","RichText$602d2587-1719-4a70-ac74-fafe6a969a34",{"variation":197,"version":198,"items":473,"primary":475,"id":482,"slice_type":483,"slice_label":47},[474],{},{"quote_text":476},[477],{"type":113,"text":478,"spans":479,"direction":110},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert.",[480],{"start":74,"end":481,"type":231},24,"BlogArticleQuote$080ee6f2-394b-478a-a30f-795764987167","BlogArticleQuote",{"variation":197,"version":198,"items":485,"primary":487,"id":621,"slice_type":287,"slice_label":47},[486],{},{"text":488},[489,492,507,528,531,537,540,546,549,563,566,572,575,590,593,603,606],{"type":294,"text":490,"spans":491,"direction":110},"Peer Learning-Tools für das Projektmanagement",[],{"type":113,"text":493,"spans":494,"direction":110},"In einer Peer Learning-Umgebung arbeitet die Personalentwicklung mit den Angestellten zusammen, um Lernmaterial zu erstellen und bereitzustellen. Um die verschiedenen Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und nachzuverfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[495,504],{"start":363,"end":496,"type":209,"data":497},64,{"id":498,"type":48,"tags":499,"lang":6,"slug":500,"first_publication_date":501,"last_publication_date":502,"uid":503,"link_type":150,"isBroken":152},"ZUoGnBIAAB8ADmW9",[],"personalentwicklung-2026-methoden-instrumente--der-weg-zum-collaborative-learning","2023-11-07T14:11:53+0000","2026-05-11T16:10:03+0000","personalentwicklung",{"start":505,"end":506,"type":231},264,286,{"type":113,"text":508,"spans":509,"direction":110},"Dies kann auch in Verbindung mit einer Plattform für Peer Learning Sinn ergeben. Wir nutzen Trello zur Ideensammlung, um diverse Projekte zu planen und gemeinsam voranzutreiben, darunter die Gestaltung und Bereitstellung von Lerninhalten für die 360Learning-Plattform. Bei uns kommt Trello auch während des Onboardings zum Einsatz, um neue Mitarbeitende zu begleiten und ihnen die richtige Unterstützung zukommen zu lassen.",[510,519],{"start":511,"end":512,"type":209,"data":513},81,98,{"id":514,"type":48,"tags":515,"lang":6,"slug":516,"first_publication_date":517,"last_publication_date":517,"uid":518,"link_type":150,"isBroken":152},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"start":520,"end":521,"type":209,"data":522},307,318,{"id":523,"type":48,"tags":524,"lang":6,"slug":525,"first_publication_date":121,"last_publication_date":526,"uid":527,"link_type":150,"isBroken":152},"YjBtAxEAACIAleVZ",[],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt","2026-05-22T13:34:12+0000","erfolgreiches-onboarding",{"type":355,"text":529,"spans":530,"direction":110},"10. Google Workspace",[],{"type":113,"text":532,"spans":533,"direction":110},"Google Workspace (früher: G-Suite) ist eine von Google entwickelte Reihe cloudbasierter Tools für die Organisation und Zusammenarbeit. Dazu gehören Google Calendar, Google Docs, Google Drive und mehr. Google Docs vereinfacht die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und bietet die Möglichkeit, Dokumente und Ressourcen zu erstellen, auf die alle zugreifen können.",[534],{"start":74,"end":463,"type":209,"data":535},{"link_type":348,"url":536,"target":350},"https:\u002F\u002Fworkspace.google.com\u002Fintl\u002Fde\u002F",{"type":355,"text":538,"spans":539,"direction":110},"11. Quip",[],{"type":113,"text":541,"spans":542,"direction":110},"Quip ist eine virtuelle Plattform zur Speicherung und Organisation von Daten, auf der Benutzer:innen Informationen ablegen, gemeinsam an Dokumenten arbeiten und ihre Arbeit problemlos innerhalb ihres Unternehmens teilen können. Teammitglieder können den Bearbeitungsverlauf eines Dokuments einsehen, bestimmte Mitglieder in Kommentaren taggen und Notizen für andere hinterlassen, was für einen effektiven und zentralisierten Arbeitsablauf sorgt.",[543],{"start":74,"end":194,"type":209,"data":544},{"link_type":348,"url":545,"target":350},"https:\u002F\u002Fquip.com\u002F",{"type":355,"text":547,"spans":548,"direction":110},"12. Trello",[],{"type":113,"text":550,"spans":551,"direction":110},"Trello ist ein japanisches Tool zur visuellen Zusammenarbeit im Kanban-Format, das Unternehmen bei der Planung von Projekten, dem Verfolgen von Arbeitsabläufen und der gemeinsamen Nutzung des Arbeitsaufkommens unterstützt. Mithilfe von Karten, Listen und Pinnwänden, die den Status von Projekten anzeigen, organisiert Trello Informationen intuitiv und ermöglicht es L&D-Manager:innen und anderen Teams, gemeinsam an Weiterbildungsressourcen oder anderen geteilten Aufgaben zu arbeiten. Kein Wunder, dass wir so begeistert davon sind.",[552,555,558],{"start":74,"end":440,"type":209,"data":553},{"link_type":348,"url":554,"target":350},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002Fde",{"start":556,"end":557,"type":231},339,348,{"start":559,"end":560,"type":209,"data":561},504,532,{"id":514,"type":48,"tags":562,"lang":6,"slug":516,"first_publication_date":517,"last_publication_date":517,"uid":518,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":355,"text":564,"spans":565,"direction":110},"13. Notion",[],{"type":113,"text":567,"spans":568,"direction":110},"Notion ist ein Workspace Tool, das eine Reihe von Anwendungen in einer einzigen Plattform zusammenfasst. Es ermöglicht Nutzer:innen, an gemeinsamen Projekten zu schreiben, zu planen und zusammenzuarbeiten, oder sich individuellen Aufgaben zu widmen. Wenn Teams remote zusammenarbeiten, hilft Notion mit Funktionen wie Kanban-Boards, Kalendern, Erinnerungen und gemeinsamen Datenbanken dabei, den Überblick zu behalten.",[569],{"start":74,"end":440,"type":209,"data":570},{"link_type":348,"url":571,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.notion.so\u002Fde-de",{"type":355,"text":573,"spans":574,"direction":110},"14. Smartsheet",[],{"type":113,"text":576,"spans":577,"direction":110},"Mit Smartsheet können Sie Sheets erstellen, um jede einzelne Aufgabe eines bestimmten Projekts zu planen – von den ersten Schritten des Onboardings bis hin zum Abschluss eines Weiterbildungsmoduls. L&D-Teams können Teammitgliedern Aufgaben zuweisen, den Projektverlauf verfolgen und Dokumente gemeinsam nutzen. Zudem findet alles innerhalb der Plattform statt, sodass alle Informationen an einem Ort organisiert sind.",[578,582],{"start":194,"end":579,"type":209,"data":580},14,{"link_type":348,"url":581,"target":350},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002F?_wrapper_format=html",{"start":583,"end":414,"type":209,"data":584},136,{"id":585,"type":48,"tags":586,"lang":6,"slug":587,"first_publication_date":121,"last_publication_date":588,"uid":589,"link_type":150,"isBroken":152},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"type":355,"text":591,"spans":592,"direction":110},"15. Basecamp",[],{"type":113,"text":594,"spans":595,"direction":110},"Basecamp ist ein Tool für Projektmanagement und interne Kommunikation, mit dem geografisch getrennte Teams zusammenarbeiten können. Die Plattform hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeit ganz einfach in überschaubare Projekte aufzuteilen, wobei jedes Projekt über eine eigene Pinnwand, einen Zeitplan, eine Aufgabenliste, einen Gruppenchat und vieles mehr verfügt. Basecamp eignet sich sehr gut für Unternehmen, die an verschiedenen Standorten tätig sind, und ermöglicht die Zusammenarbeit mit L&D-Teams, die Durchführung von Schulungen und die Erledigung alltäglicher Aufgaben.",[596,600],{"start":74,"end":597,"type":209,"data":598},8,{"link_type":348,"url":599,"target":350},"https:\u002F\u002Fbasecamp.com\u002F",{"start":601,"end":602,"type":231},409,433,{"type":355,"text":604,"spans":605,"direction":110},"16. Padlet",[],{"type":113,"text":607,"spans":608,"direction":110},"Padlet ist ein virtuelles Schwarzes Brett, auf dem Mitarbeitende, Manager:innen und L&D-Teams ihr Wissen in Form von Notizen mit anderen teilen können. Die Nutzer:innen können diesen Notizen Bilder, Links und Videos hinzufügen oder die Funktion zur gemeinsamen Erstellung von Notizen nutzen. Auf diese Weise lassen sich relevante und zuverlässige Ressourcen für die Weiterbildung Ihrer Teams gestalten.",[609,612],{"start":74,"end":440,"type":209,"data":610},{"link_type":348,"url":611,"target":350},"https:\u002F\u002Fpadlet.com\u002F",{"start":613,"end":614,"type":209,"data":615},366,379,{"id":616,"type":48,"tags":617,"lang":6,"slug":618,"first_publication_date":121,"last_publication_date":619,"uid":620,"link_type":150,"isBroken":152},"YjL3cxQAACEA9qco",[],"lms--die-losung-fur-betriebliche-weiterbildungen","2025-01-28T17:09:29+0000","lms-fuer-betriebliche-weiterbildungen","RichText$d1f3b7ac-6390-402c-9c6c-5415e11345eb",{"variation":197,"version":198,"items":623,"primary":625,"id":633,"slice_type":483,"slice_label":47},[624],{},{"quote_text":626},[627],{"type":113,"text":628,"spans":629,"direction":110},"Um Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und zu verfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[630],{"start":631,"end":632,"type":231},97,119,"BlogArticleQuote$36db1c0a-66e1-49ab-b5a0-e9180ab0e84a",{"variation":197,"version":198,"items":635,"primary":637,"id":638,"slice_type":639,"slice_label":47},[636],{},{},"SubscriptionBanner$87c94c7c-5f22-44ce-ad52-53556b05724d","SubscriptionBanner",{"variation":197,"version":198,"items":641,"primary":643,"id":762,"slice_type":287,"slice_label":47},[642],{},{"text":644},[645,648,660,666,689,692,701,704,712,715,731,734,740,743,753,756,759],{"type":294,"text":646,"spans":647,"direction":110},"Peer Learning-Tools für Präsentationen",[],{"type":113,"text":649,"spans":650,"direction":110},"Peer Learning erfordert, dass Einzelpersonen und Teams Informationen mithilfe verschiedener Unterrichtstechnologien auf ansprechende Art und Weise erfassen und austauschen können. Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil von Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden fördern und es ihnen einfacher machen, sich die Lerninhalte zu merken.",[651],{"start":652,"end":404,"type":209,"data":653},341,{"id":654,"type":48,"tags":655,"lang":6,"slug":656,"first_publication_date":657,"last_publication_date":658,"uid":659,"link_type":150,"isBroken":152},"Zf2OuxAAACAAti0o",[],"ki-generierte-lerninhalte--ja-oder-nein-wie-sie-das-beste-aus-ihrem-ki-content-herausholen","2024-04-02T08:59:23+0000","2025-09-15T18:08:34+0000","best-practices-fur-ki-generierte-inhalte",{"type":113,"text":661,"spans":662,"direction":110},"Sie unterstützen zudem das asynchrone Lernen, sodass die Mitarbeitenden Kurse absolvieren können, wann und wo sie wollen. Das ist nicht nur bequemer, sondern sorgt zudem für höhere Abschlussquoten als beim herkömmlichen, synchronen Lernen.",[663],{"start":664,"end":665,"type":231},27,44,{"type":113,"text":667,"spans":668,"direction":110},"Viele Unternehmen setzen außerdem auf Blended Learning, bei dem synchrones und asynchrones Lernen für mehr Flexibilität miteinander kombiniert werden. Hierzu können Sie eines dieser Präsentationstools mit einer Online-Plattform für Collaborative Learning kombinieren, die asynchrones Lernen ermöglicht.",[669,679],{"start":670,"end":671,"type":209,"data":672},38,54,{"id":673,"type":48,"tags":674,"lang":6,"slug":675,"first_publication_date":676,"last_publication_date":677,"uid":678,"link_type":150,"isBroken":152},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"start":680,"end":681,"type":209,"data":682},232,254,{"id":683,"type":48,"tags":684,"lang":6,"slug":685,"first_publication_date":686,"last_publication_date":687,"uid":688,"link_type":150,"isBroken":152},"Yv5E5hEAACEAPN4I",[],"warum-collaborative-learning-das-herkommliche-e-learning-mit-lms-auf-die-nachste-stufe-hebt","2022-08-19T14:53:15+0000","2026-01-29T15:18:41+0000","e-learning-lms",{"type":355,"text":690,"spans":691,"direction":110},"17. Prezi",[],{"type":113,"text":693,"spans":694,"direction":110},"Prezi bedient sich Bewegung und räumlichen Beziehungen, um Ideen zum Leben zu erwecken. Die Animationen sind nicht vergleichbar mit den üblichen Folienübergängen, die Sie bei PowerPoint finden. Mit Prezi können L&D-Teams eine große Leinwand nutzen, auf der sie schwenken, zoomen und durch interessante Präsentationswege navigieren können, um Schulungsmaterialien zu erstellen, die über den aktuellen Standard hinausgehen.",[695,698],{"start":74,"end":386,"type":209,"data":696},{"link_type":348,"url":697,"target":350},"https:\u002F\u002Fprezi.com\u002Fde\u002F",{"start":699,"end":700,"type":231},342,362,{"type":355,"text":702,"spans":703,"direction":110},"18. Flipgrid",[],{"type":113,"text":705,"spans":706,"direction":110},"Das Tool Flipgrid ermöglicht Lernenden aller Altersgruppen, an Videodiskussionen teilzunehmen. Mit der Plattform können Sie gesonderte Peer Learning-Gruppen einrichten und die Nutzer:innen dazu animieren, kurze Videoantworten aufzuzeichnen und zu teilen, um ihre Kolleg:innen aktiv in anregende Themen einzubeziehen.",[707],{"start":708,"end":709,"type":209,"data":710},9,17,{"link_type":348,"url":711,"target":350},"https:\u002F\u002Fflipgrid.de.softonic.com\u002Fweb-apps",{"type":355,"text":713,"spans":714,"direction":110},"19. Vyond",[],{"type":113,"text":716,"spans":717,"direction":110},"Vyond hilft Nutzer:innen, mithilfe von animierten Videos ansprechende Inhalte für verschiedene Zielgruppen zu erstellen. Die benutzerfreundliche Animationssoftware bietet Nutzer:innen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen die Möglichkeit, qualitativ hochwertige Videos zu gestalten. Das Tool ist für die Bereiche Weiterbildung, E-Learning, Marketing und Personalwesen konzipiert. Vyond ist ein starkes Tool für Teams, die neue Wege suchen, um die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppen zu gewinnen und zu halten.",[718,721],{"start":74,"end":386,"type":209,"data":719},{"link_type":348,"url":720,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002F",{"start":722,"end":723,"type":209,"data":724},327,337,{"id":725,"type":48,"tags":726,"lang":6,"slug":727,"first_publication_date":728,"last_publication_date":729,"uid":730,"link_type":150,"isBroken":152},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":355,"text":732,"spans":733,"direction":110},"20. Visme",[],{"type":113,"text":735,"spans":736,"direction":110},"Visme ist eine cloudbasierte Plattform, deren Schwerpunkt auf der Erstellung visueller Inhalte liegt. Ein hilfreiches Tool für alle, die ansprechende Präsentationen erstellen möchten. Von einfachen gebrandeten Grafiken bis hin zu vollständig interaktiven Inhalten können Personalentwickler:innen viele tausend Vorlagen, Millionen von Bildern und über 50 Diagramme und Daten-Widgets nutzen, um maßgeschneiderte Präsentationen zu erstellen.",[737],{"start":74,"end":386,"type":209,"data":738},{"link_type":348,"url":739,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002F",{"type":355,"text":741,"spans":742,"direction":110},"21. Nearpod",[],{"type":113,"text":744,"spans":745,"direction":110},"Nearpod ist ein Präsentationstool, das für Klassenzimmerschulungen eingesetzt wird. Die einzigartigen Funktionen dieser Software eignen sich aber auch für Lernprogramme in Unternehmen. Unabhängig davon, ob Sie die Präsentation vor Ort oder als Webinar halten, können Sie mithilfe von Quizfragen (ABCD-Quiz oder offene Quizze), Umfragen und offenen Fragen eine höhere Interaktivität erreichen, um",[746,750],{"start":74,"end":747,"type":209,"data":748},7,{"link_type":348,"url":749,"target":350},"https:\u002F\u002Fnearpod.com\u002F",{"start":751,"end":752,"type":231},155,168,{"type":246,"text":754,"spans":755,"direction":110},"die Teilnehmenden einzubinden,",[],{"type":246,"text":757,"spans":758,"direction":110},"ihr Gesamtverständnis zu prüfen und",[],{"type":246,"text":760,"spans":761,"direction":110},"die Inhalte in Echtzeit anzupassen.",[],"RichText$23cad407-9f1a-47ac-a6ba-6ed301dc0d00",{"variation":197,"version":198,"items":764,"primary":766,"id":773,"slice_type":483,"slice_label":47},[765],{},{"quote_text":767},[768],{"type":113,"text":769,"spans":770,"direction":110},"Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil des Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden aufrechterhalten und es ihnen erleichtern, die Lerninhalte zu behalten.",[771],{"start":100,"end":772,"type":231},94,"BlogArticleQuote$e1dc7b3f-4ebb-4cd0-89f8-a4c9eee62514",{"variation":197,"version":198,"items":775,"primary":777,"id":882,"slice_type":287,"slice_label":47},[776],{},{"text":778},[779,782,794,811,814,840,843,846,849,860],{"type":294,"text":780,"spans":781,"direction":110},"Integrieren Sie Ihr Toolpaket für Peer Learning",[],{"type":113,"text":783,"spans":784,"direction":110},"Jedes dieser Tools – oder eine Kombination mehrerer Tools – kann Ihnen dabei helfen, eine Kultur des kollaborativen Lernens zu schaffen. Die Vorteile von Lerntools sind zahlreich. Es gibt jedoch auch einen Nachteil: Sie müssen zwischen verschiedenen Fenstern und Softwares hin- und herwechseln. Jedes neue Tool kann für Verwirrung sorgen und vielleicht sogar zu Frust führen.",[785],{"start":377,"end":786,"type":209,"data":787},123,{"id":788,"type":48,"tags":789,"lang":6,"slug":790,"first_publication_date":791,"last_publication_date":792,"uid":793,"link_type":150,"isBroken":152},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"type":113,"text":795,"spans":796,"direction":110},"Wenn Sie jedoch ein L&D- oder HR-Team sind und den Überblick über jeden Aspekt des Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen behalten möchten, kann sich eine Komplettlösung für Peer Learning wie 360Learning für Sie lohnen. Damit lassen sich die verschiedenen Aspekte fördern bzw. schnell und genau messen.",[797,806],{"start":460,"end":798,"type":209,"data":799},105,{"id":800,"type":48,"tags":801,"lang":6,"slug":802,"first_publication_date":803,"last_publication_date":804,"uid":805,"link_type":150,"isBroken":152},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile",{"start":807,"end":808,"type":209,"data":809},160,174,{"link_type":348,"url":810,"target":350},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F",{"type":355,"text":812,"spans":813,"direction":110},"22. 360Learning",[],{"type":113,"text":815,"spans":816,"direction":110},"360Learning unterstützt L&D-Teams dabei, die Kultur und das Wachstum ihres Unternehmens durch Peer Learning zu fördern. Unsere Online-Lernplattform kombiniert kollaborative Funktionen mit der Leistungsfähigkeit eines LMS. Darüber hinaus bietet sie wachstumsstarken Unternehmen die Chance, Wissen auf Basis kollektiver Fachkenntnisse bottom-up aufzubauen.",[817,826,829,838],{"start":818,"end":414,"type":209,"data":819},134,{"id":820,"type":48,"tags":821,"lang":6,"slug":822,"first_publication_date":823,"last_publication_date":824,"uid":825,"link_type":150,"isBroken":152},"ZsMXTRIAACQAkXmA",[],"die-neuen-ki-lms--9-ki-getriebene-lernplattformen-im-fokus","2024-08-19T12:38:10+0000","2026-05-11T12:56:26+0000","ki-lms",{"start":827,"end":828,"type":231},159,183,{"start":830,"end":272,"type":209,"data":831},217,{"id":832,"type":48,"tags":833,"lang":6,"slug":834,"first_publication_date":835,"last_publication_date":836,"uid":837,"link_type":150,"isBroken":152},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform",{"start":839,"end":699,"type":432},333,{"type":113,"text":841,"spans":842,"direction":110},"360Learning stellt die einfachste Möglichkeit dar, auf einer einzigen Plattform",[],{"type":246,"text":844,"spans":845,"direction":110},"neue Angestellte erfolgreich einzuarbeiten,",[],{"type":246,"text":847,"spans":848,"direction":110},"Teams im Umgang mit Kund:innen zu schulen und",[],{"type":246,"text":850,"spans":851,"direction":110},"Skills auszubauen.",[852],{"start":74,"end":440,"type":209,"data":853},{"id":854,"type":48,"tags":855,"lang":6,"slug":856,"first_publication_date":857,"last_publication_date":858,"uid":859,"link_type":150,"isBroken":152},"Zov2mBAAACIAhu87",[],"was-ist-skill-management","2024-07-22T10:34:38+0000","2024-09-18T07:42:40+0000","skill-management",{"type":113,"text":861,"spans":862,"direction":110},"Herkömmliche Learning Management Systeme (LMS) erfordern eine Person oder eine kleine Gruppe, die die Schulungsprogramme erstellt und betreut. Im Gegensatz dazu verfolgt 360Learning einen demokratischen Bottom-up-Ansatz, der es allen Beteiligten leicht macht, in die eigene Weiterbildung zu investieren. 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L&D-Teams liegt die Kurserstellung oft an einem von zwei Extremen. Auf der einen Seite stehen riesige Content-Bibliotheken. Sie sind einsatzbereit, wirken aber häufig zu generisch, um wirklich relevant oder wirkungsvoll für die eigene Organisation zu sein.",[],{"type":113,"text":1017,"spans":1018,"direction":110},"Auf der anderen Seite gibt es den traditionellen Ansatz, bei dem Instructional Designer Monate – manchmal sogar Jahre – damit verbringen, Programme von Grund auf zu entwickeln. Beide Ansätze haben ihren Platz, doch keiner erreicht die Spitzenleistung im organisationalen Lernen.",[],{"type":113,"text":1020,"spans":1021,"direction":110},"Wirklich herausragendes L&D entsteht, wenn firmeninterne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einbezogen werden. Ihre internen Sachkundigen bringen nämlich genau das mit, was den meisten Content-Bibliotheken fehlt: tiefgehende, praxisnahe Erfahrung. ",[1022],{"start":830,"end":1023,"type":231},250,{"type":113,"text":1025,"spans":1026,"direction":110},"Sie sind diejenigen, denen Ihre Mitarbeitenden am meisten vertrauen, um Fragen zu beantworten, Herausforderungen zu lösen und zu zeigen, wie exzellente Leistung aussieht.",[],{"type":113,"text":1028,"spans":1029,"direction":110},"Das Problem: Die meisten Organisationen haben kein System, um effektiv mit Experten zusammenzuarbeiten. Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass L&D den gesamten Prozess übernimmt – von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis hin zur Durchführung.",[1030],{"start":271,"end":1031,"type":209,"data":1032},233,{"id":1033,"type":48,"tags":1034,"lang":6,"slug":1035,"first_publication_date":1036,"last_publication_date":215,"uid":1037,"link_type":150,"isBroken":152},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"type":113,"text":1039,"spans":1040,"direction":110},"Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie das ändern und Ihre besten Mitarbeitenden schnell in die Kurserstellung einbinden können.",[],{"type":355,"text":1042,"spans":1043,"direction":110},"Was Sie in diesem Artikel lernen:",[1044],{"start":74,"end":1045,"type":231},33,{"type":246,"text":1047,"spans":1048,"direction":110},"Interne Expert:innen steigern Relevanz und Wirkung von Mitarbeiterschulungen: Sie helfen dabei, Lernerfahrungen zu gestalten, die praxisnah sind und die täglichen Herausforderungen der Mitarbeitenden adressieren.",[1049,1051],{"start":74,"end":1050,"type":231},77,{"start":1052,"end":1053,"type":209,"data":1054},55,76,{"id":1055,"type":48,"tags":1056,"lang":6,"slug":1057,"first_publication_date":121,"last_publication_date":1058,"uid":1059,"link_type":150,"isBroken":152},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":246,"text":1061,"spans":1062,"direction":110},"Zusammenarbeit ist entscheidend: L&D-Teams sollten Inhalte gemeinsam mit Experten entwickeln, anstatt alles aus der Ferne zu steuern.",[1063],{"start":74,"end":208,"type":231},{"type":246,"text":1065,"spans":1066,"direction":110},"KI und Automatisierung erleichtern die Zusammenarbeit: Mit den richtigen Tools können ",[1067],{"start":74,"end":671,"type":231},"RichText$8275cee3-8280-486b-b54b-4242b337ff41",{"variation":197,"version":198,"items":1070,"primary":1071,"id":1081,"slice_type":897,"slice_label":47},[],{"document":1072},{"id":1073,"type":1074,"tags":1075,"lang":6,"slug":1076,"first_publication_date":1077,"last_publication_date":1078,"uid":1079,"link_type":150,"key":1080,"isBroken":152},"ZddLAREAACAA-Lyc","gated_ebook_lp",[],"ihre-experten-haben-kostbares-wissen.-lassen-sie-es-nicht-ungenutzt.","2024-05-21T09:27:16+0000","2024-11-21T15:07:35+0000","merblatt-interne-experten-einbinden","1aec3e8e-1a0d-4d13-8dd3-910f2afa0187","ConversionForm$296138b5-13c8-4aaa-b211-580bcdc245c7",{"variation":197,"version":198,"items":1083,"primary":1084,"id":1120,"slice_type":287,"slice_label":47},[],{"text":1085},[1086,1089,1106,1109,1114,1117],{"type":294,"text":1087,"spans":1088,"direction":110},"Was genau macht einen Fachexperten aus?",[],{"type":113,"text":1090,"spans":1091,"direction":110},"Ein Fachexperte ist eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter mit tiefem, spezialisiertem Wissen in einem bestimmten Thema, Prozess oder Kompetenzbereich. Diese Personen wissen genau, wie Dinge in der Praxis wirklich funktionieren – ob es darum geht, einen komplexen Verkauf abzuschließen, eine Kundeneskalation zu bewältigen oder Compliance-Vorgaben einzuhalten.",[1092,1095,1097],{"start":1093,"end":1094,"type":231},72,151,{"start":1096,"end":934,"type":432},182,{"start":1098,"end":556,"type":209,"data":1099},329,{"id":1100,"type":48,"tags":1101,"lang":6,"slug":1102,"first_publication_date":1103,"last_publication_date":1104,"uid":1105,"link_type":150,"isBroken":152},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":113,"text":1107,"spans":1108,"direction":110},"Im Bereich Learning & Development spielen Fachexperten eine entscheidende Rolle dabei, die Lücke zwischen Theorie und Praxis zu schließen. Sie bringen Glaubwürdigkeit, Kontext und ein Verständnis für Nuancen mit, das kein externer Content-Anbieter oder standardisiertes Training ersetzen kann.",[],{"type":113,"text":1110,"spans":1111,"direction":110},"Und vor allem: Nur Ihre internen Experten können das firmenspezifische Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die Ihr Unternehmen einzigartig machen.",[1112],{"start":1113,"end":1050,"type":231},52,{"type":113,"text":1115,"spans":1116,"direction":110},"Das Beste daran: Fachexperten gibt es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Ihrer Organisation. Oft sind es genau die Kolleginnen und Kollegen, an die sich andere mit Fragen wenden – die „Go-to“-Personen, die zuverlässig Probleme lösen und den Maßstab für Exzellenz setzen.",[],{"type":113,"text":1118,"spans":1119,"direction":110},"Die Praxiserfahrung dieser Experten – was Mitarbeitende am meisten herausfordert, wo Abkürzungen helfen und welche Fehler man vermeiden sollte – macht Ihre Trainings sofort relevanter und sofort anwendbar.",[],"RichText$2840093b-c00b-4dde-be9a-8d18c0915f93",{"variation":197,"version":198,"items":1122,"primary":1123,"id":1189,"slice_type":287,"slice_label":47},[],{"text":1124},[1125,1128,1131,1134,1139,1142,1146,1149,1152,1157,1160,1163,1167,1170,1173,1177],{"type":294,"text":1126,"spans":1127,"direction":110},"Fachexperten einbinden: Ja! Aber wie?",[],{"type":113,"text":1129,"spans":1130,"direction":110},"Wenn Fachexperten so eine wertvolle Ressource für L&D sind, warum fällt es dann so vielen Unternehmen schwer, sie aktiv in Schulungsprozesse einzubinden?\nDie Antwort liegt oft in der Art, wie Lernstrategien gestaltet sind – und darin, dass Zusammenarbeit selten einfach oder lohnend gemacht wird.",[],{"type":113,"text":1132,"spans":1133,"direction":110},"Fachexperten sind da – und meist durchaus bereit, ihr Wissen zu teilen. Doch einige typische Hürden stehen dem im Weg:",[],{"type":355,"text":1135,"spans":1136,"direction":110},"1. Expert:innen sind nicht immer sichtbar",[1137],{"start":74,"end":1138,"type":231},41,{"type":113,"text":1140,"spans":1141,"direction":110},"Was nicht bedeutet, dass es sie nicht gibt! In vielen Organisationen ist Expertise informell und dezentral verteilt.\nFachexperten haben oft keine offiziellen Titel oder Zertifizierungen, und ihre Beiträge bleiben oft unbemerkt.\nOhne einen strukturierten Prozess (und die klare Absicht), diese Expertise sichtbar zu machen und anzuerkennen, übersehen L&D-Teams wertvolles Wissen – oder gehen fälschlicherweise davon aus, dass es gar nicht existiert.",[],{"type":355,"text":1143,"spans":1144,"direction":110},"2. Der Zeitaufwand ",[1145],{"start":74,"end":207,"type":231},{"type":113,"text":1147,"spans":1148,"direction":110},"Fachexperten gehören meist zu den Top-Performern und haben ohnehin volle Terminkalender. Wenn sie zusätzlich gebeten werden, an Kursen mitzuwirken, kann das schnell wie ein zweiter Vollzeitjob wirken – oder wie eine „Belohnung“ für gute Leistung, die zur Belastung wird.",[],{"type":113,"text":1150,"spans":1151,"direction":110},"Zum Glück ist genau diese Hürde eine der einfachsten, die man überwinden kann – wie wir gleich sehen werden.",[],{"type":355,"text":1153,"spans":1154,"direction":110},"3. Aktuelle L&D-Prozesse sind wenig kollaborativ",[1155],{"start":74,"end":1156,"type":231},48,{"type":113,"text":1158,"spans":1159,"direction":110},"Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass die L&D-Abteilung den gesamten Prozess verantwortet – von der Analyse über das Design bis zur Durchführung.\nDieses Top-down-Modell lässt wenig Raum für geteilte Verantwortung.\nFachexpert:innen werden oft nur um „Input“ gebeten, ohne zu sehen, wie ihr Beitrag im Endergebnis sichtbar wird.",[],{"type":113,"text":1161,"spans":1162,"direction":110},"Mit der Zeit führt dieser Mangel an Transparenz zu Frustration – und irgendwann hebt niemand mehr die Hand.",[],{"type":355,"text":1164,"spans":1165,"direction":110},"4. Es fehlt an Anerkennung oder Belohnung",[1166],{"start":74,"end":1138,"type":231},{"type":113,"text":1168,"spans":1169,"direction":110},"In den meisten Organisationen wird die Beteiligung von Fachexpert:innen nicht offiziell gewürdigt.\nWenn sie sich Zeit nehmen, tun sie das meist aus Eigeninitiative – nicht, weil es Teil ihrer Rolle oder Zielvereinbarung ist.",[],{"type":113,"text":1171,"spans":1172,"direction":110},"Ohne sichtbare Anerkennung – ob öffentlich, professionell oder finanziell – schwindet die Motivation, sich weiter einzubringen, allerdings schnell.",[],{"type":355,"text":1174,"spans":1175,"direction":110},"5. Der Prozess wirkt langsam und abgekoppelt",[1176],{"start":74,"end":665,"type":231},{"type":113,"text":1178,"spans":1179,"direction":110},"Die Zeitpläne in L&D passen oft nicht zur Dynamik des Geschäfts.\nWenn es Wochen dauert, bis aus Expertenwissen ein nutzbarer Kurs entsteht, geht unterwegs die Energie verloren.\nFachexperten wollen schnelle Ergebnisse und sichtbare Wirkung sehen – keine endlosen Abstimmungsschleifen.",[1180],{"start":709,"end":1181,"type":209,"data":1182},20,{"id":1183,"type":48,"tags":1184,"lang":6,"slug":1185,"first_publication_date":1186,"last_publication_date":1187,"uid":1188,"link_type":150,"isBroken":152},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld","RichText$d659acb4-a78f-43e2-ae54-09c0298255b2",{"variation":197,"version":198,"items":1191,"primary":1192,"id":1268,"slice_type":287,"slice_label":47},[],{"text":1193},[1194,1197,1200,1206,1209,1212,1215,1220,1225,1229,1234,1239,1244,1247,1250,1253,1256,1259,1264],{"type":294,"text":1195,"spans":1196,"direction":110},"So finden Sie die richtigen Fachexpert·innen zu jedem Thema",[],{"type":113,"text":1198,"spans":1199,"direction":110},"Wenn die meisten Menschen an Fachexpert·innen denken, haben sie Führungskräfte oder Abteilungsleiter·innen vor Augen – Personen mit vielen Jahren Erfahrung und langen Jobtiteln.",[],{"type":113,"text":1201,"spans":1202,"direction":110},"In Wirklichkeit sitzen die besten Expert·innen aber nicht immer ganz oben im Organigramm. Oft sind es leistungsstarke Kolleg·innen und vertraute Ansprechpersonen, an die sich andere wenden, wenn Herausforderungen auftauchen. Und sie sitzen meist direkt vor der Nase!",[1203],{"start":1204,"end":1205,"type":231},102,131,{"type":355,"text":1207,"spans":1208,"direction":110},"Schritte zur Ermittlung interner Fachexpert:innen",[],{"type":113,"text":1210,"spans":1211,"direction":110},"Fachexpert·innen zu identifizieren, muss keine große Hürde sein – es braucht nur etwas Systematik und Aufmerksamkeit.",[],{"type":113,"text":1213,"spans":1214,"direction":110},"",[],{"type":113,"text":1216,"spans":1217,"direction":110},"1. Mit dem Unternehmensziel starten\nZu klären, welches Business-Problem das Training lösen soll und welche Teams oder Funktionen am stärksten davon betroffen sind.",[1218],{"start":74,"end":1219,"type":231},35,{"type":113,"text":1221,"spans":1222,"direction":110},"2. Die Teams fragen, an wen sie sich wenden\nPeer-Empfehlungen als klaren Hinweis auf Expertise nutzen. Die Personen, die anderen regelmäßig helfen, sind oft die besten Kandidat·innen.",[1223],{"start":74,"end":1224,"type":231},43,{"type":113,"text":1226,"spans":1227,"direction":110},"3. Nach konstanten Top-Performern suchen\nDaten aus Leistungsbeurteilungen, Kundenfeedback oder Projektergebnissen analysieren, um Mitarbeitende zu identifizieren, die nicht nur individuell stark sind, sondern auch das Team um sich herum besser machen.",[1228],{"start":74,"end":865,"type":231},{"type":113,"text":1230,"spans":1231,"direction":110},"4. Mit Führungskräften sprechen\nVon Führungskräften erfahren, welche Teammitglieder Prozesse und Systeme besonders gut verstehen und wer Probleme pragmatisch löst.",[1232],{"start":74,"end":1233,"type":231},31,{"type":113,"text":1235,"spans":1236,"direction":110},"5. Auf informelle Führungspersönlichkeiten achten\nErkennen, dass nicht jede Expertin oder jeder Experte einen offiziellen Titel haben muss. Die Personen, die oft um Rat gefragt werden, sind wertvolle Wissensquellen.",[1237],{"start":74,"end":1238,"type":231},49,{"type":113,"text":1240,"spans":1241,"direction":110},"6. Beobachten, wer Wissen ohnehin teilt\nMitarbeitende identifizieren, die bereits Anleitungen schreiben, Fragen in Foren beantworten oder interne Walkthroughs erstellen – sie zeigen Lernbereitschaft und Engagement.",[1242],{"start":74,"end":1243,"type":231},39,{"type":355,"text":1245,"spans":1246,"direction":110},"Beispiele für verborgenes Fachwissen",[],{"type":246,"text":1248,"spans":1249,"direction":110},"Eine Support-Mitarbeiterin, die kreative Workarounds entwickelt hat, um das Ticketvolumen zu senken",[],{"type":246,"text":1251,"spans":1252,"direction":110},"Ein Sales-Mitarbeiter, der regelmäßig komplexe Deals gewinnt, weil er eine eigene, erfolgreiche Methode nutzt",[],{"type":246,"text":1254,"spans":1255,"direction":110},"Ein Ingenieur, der neue Kolleg·innen während des Onboardings informell trainiert",[],{"type":246,"text":1257,"spans":1258,"direction":110},"Eine Compliance-Analystin, die schnellere und präzisere Wege für Audits gefunden hat",[],{"type":113,"text":1260,"spans":1261,"direction":110},"Das sind die Menschen, die die wahre Geschichte darüber kennen, wie Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich funktioniert. Sie genießen häufig großes Vertrauen und sind motiviert, ihr Wissen weiterzugeben – wenn ihnen die passende Plattform und Unterstützung geboten wird.",[1262],{"start":1233,"end":1263,"type":432},47,{"type":113,"text":1265,"spans":1266,"direction":110},"Die besten Fachexpert·innen sind nicht immer die ranghöchsten – sondern die vertrauenswürdigsten.\nNach den Personen suchen, auf die andere zählen, wenn es drauf ankommt – so lässt sich ein Netzwerk ungenutzter Expertise entdecken, das die Lernstrategie entscheidend voranbringen kann.",[1267],{"start":74,"end":631,"type":231},"RichText$e2237bbe-6def-4b7f-935f-0f748b13f4c6",{"variation":197,"version":198,"items":1270,"primary":1271,"id":1272,"slice_type":639,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$1dbaf4bc-235c-4a58-9ecf-e8c284a32500",{"variation":197,"version":198,"items":1274,"primary":1275,"id":1336,"slice_type":287,"slice_label":47},[],{"text":1276},[1277,1280,1283,1286,1289,1293,1296,1299,1310,1315,1320,1323],{"type":294,"text":1278,"spans":1279,"direction":110},"So arbeiten Sie mit Fachexpert·innen am Instructional Design ",[],{"type":113,"text":1281,"spans":1282,"direction":110},"Sobald Sie Ihre Fachexpert·innen identifiziert und ihre Zustimmung gewonnen haben, kann die spannende Arbeit beginnen: gemeinsam Lerninhalte zu entwickeln.",[],{"type":113,"text":1284,"spans":1285,"direction":110},"Die gemeinsame Erstellung von Kursen mit Expert·innen unterscheidet sich stark vom traditionellen Top-down-Modell. 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Zusammenarbeit fördern",[],{"type":113,"text":1361,"spans":1362,"direction":110},"Die effektivsten Lernkulturen basieren auf Beteiligung, nicht auf Perfektion. Anstatt sich ausschließlich auf L&D zu verlassen, um fertige, standardisierte Kurse zu erstellen, sollten Fachexpert·innen befähigt werden, ihr Wissen direkt zu teilen.",[1363],{"start":709,"end":1364,"type":209,"data":1365},29,{"id":1366,"type":48,"tags":1367,"lang":6,"slug":1368,"first_publication_date":1369,"last_publication_date":1370,"uid":1371,"link_type":150,"isBroken":152},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur",{"type":246,"text":1373,"spans":1374,"direction":110},"Nutzung kollaborativer Lernplattformen (wie 360Learning), die es allen erleichtern, Expertise zu erfassen und weiterzugeben.",[1375],{"start":74,"end":670,"type":231},{"type":246,"text":1377,"spans":1378,"direction":110},"Kurze Module von fachkundigen Mitarbeitenden erstellen lassen (z. B. schnelle Walkthroughs, How-to-Videos oder Fallstudien), die im Laufe der Zeit verfeinert werden können.",[1379],{"start":74,"end":372,"type":231},{"type":246,"text":1381,"spans":1382,"direction":110},"Feedback und schnelle Reaktionen der Lernenden fördern, damit die Expert·innen ihre Inhalte kontinuierlich verbessern können.",[1383],{"start":74,"end":671,"type":231},{"type":113,"text":1385,"spans":1386,"direction":110},"Wenn Lernen zum Austausch zwischen Expert·innen und Lernenden wird, wächst die Wissensbasis Ihres Unternehmens exponentiell.",[],{"type":355,"text":1388,"spans":1389,"direction":110},"3. Bedarfsanalyse dezentral gestalten",[],{"type":113,"text":1391,"spans":1392,"direction":110},"Traditionell definieren L&D-Teams Trainingsbedarfe anhand von Führungszielen oder Compliance-Vorgaben. Der beste Weg, herauszufinden, was Mitarbeitende tatsächlich lernen wollen und müssen, ist jedoch, sie direkt zu fragen – und ebenso, von wem sie lernen möchten.",[1393],{"start":1394,"end":1395,"type":231},237,263,{"type":246,"text":1397,"spans":1398,"direction":110},"Umfragen, Diskussionsforen oder interne Lernplattformen nutzen, um Lernenden die Möglichkeit zu geben, ihre Themenwünsche zu äußern.",[1399,1401],{"start":74,"end":1400,"type":231},62,{"start":865,"end":1052,"type":209,"data":1402},{"id":327,"type":48,"tags":1403,"lang":6,"slug":329,"first_publication_date":330,"last_publication_date":331,"uid":332,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":246,"text":1405,"spans":1406,"direction":110},"Diese Bedarfe mit Fachexpert·innen abgleichen, die praktische Erfahrung in diesen Bereichen haben. Vorschläge aus den Umfragen berücksichtigen.",[1407],{"start":74,"end":363,"type":231},{"type":246,"text":1409,"spans":1410,"direction":110},"Teamübergreifende Sichtbarkeit fördern: Wenn Lernende Inhalte anfragen, profitieren möglicherweise auch andere Teams von derselben Expertise.",[1411],{"start":74,"end":1243,"type":231},{"type":113,"text":1413,"spans":1414,"direction":110},"Dieser Ansatz hält Ihre Programme relevant und stärkt das Engagement der Mitarbeitenden, indem er ihnen eine Stimme in der Gestaltung ihres Lernens gibt.",[],{"type":355,"text":1416,"spans":1417,"direction":110},"4. KI-gestützte Autorentools nutzen",[],{"type":113,"text":1419,"spans":1420,"direction":110},"Die meisten Fachexpert·innen sind keine ausgebildeten Instructional Designer – und das ist völlig in Ordnung. Mit KI-gestützten Autorentools können Expert·innen sich auf ihr Wissen konzentrieren, während die Technologie die Umsetzung übernimmt.",[1421],{"start":1422,"end":1423,"type":209,"data":1424},128,140,{"id":1425,"type":48,"tags":1426,"lang":6,"slug":1427,"first_publication_date":1428,"last_publication_date":1429,"uid":1430,"link_type":150,"isBroken":152},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":355,"text":1432,"spans":1433,"direction":110},"KI kann dabei helfen:",[1434],{"start":74,"end":1435,"type":231},21,{"type":246,"text":1437,"spans":1438,"direction":110},"Rohmaterialien wie Notizen, Transkripte oder Aufzeichnungen in strukturierte Kursentwürfe zu verwandeln",[],{"type":246,"text":1440,"spans":1441,"direction":110},"Automatisch Quizfragen, Zusammenfassungen und Visuals vorzuschlagen",[],{"type":246,"text":1443,"spans":1444,"direction":110},"Komplexe Inhalte in klar verständliche, lernfreundliche Formate zu übersetzen",[],{"type":246,"text":1446,"spans":1447,"direction":110},"Bestehendes Material (Präsentationen, FAQs etc.) in veröffentlichungsfertige Module umzuwandeln",[],{"type":113,"text":1449,"spans":1450,"direction":110},"Fachexpert·innen können anschließend prüfen und verfeinern, während L&D-Teams Ton, Struktur und Ausrichtung an den Lernzielen kontrollieren. So entstehen Inhalte, die schnell erstellt, glaubwürdig und einfach skalierbar sind.",[],{"type":355,"text":1452,"spans":1453,"direction":110},"5. Beteiligung anerkennen und belohnen",[],{"type":113,"text":1455,"spans":1456,"direction":110},"Anerkennung ist einer der stärksten Hebel, um die Mitarbeit von Fachexpert·innen nachhaltig zu sichern. Wenn Expert·innen sehen, dass ihre Arbeit Wirkung zeigt, engagieren sie sich eher weiterhin.",[],{"type":355,"text":1458,"spans":1459,"direction":110},"Mögliche Maßnahmen:",[1460],{"start":74,"end":207,"type":231},{"type":246,"text":1462,"spans":1463,"direction":110},"Kurse unter der Leitung von Expert·innen in Unternehmens-Newslettern oder in All-Hands-Meetings hervorheben",[],{"type":246,"text":1465,"spans":1466,"direction":110},"Beiträge der Expert·innen in Leistungsbeurteilungen oder Entwicklungspläne einfließen lassen",[],{"type":246,"text":1468,"spans":1469,"direction":110},"Abzeichen, Zertifikate oder kleine Anreize für besonders engagierte Beitragende anbieten",[],{"type":246,"text":1471,"spans":1472,"direction":110},"Feedback der Lernenden und Erfolgsgeschichten direkt mit den Expert·innen teilen",[],{"type":113,"text":1474,"spans":1475,"direction":110},"Anerkennung verwandelt die Zusammenarbeit mit Expert·innen in einen positiven Kreislauf: Je mehr Wert sie sehen, desto mehr Wert schaffen sie.",[],{"type":355,"text":1477,"spans":1478,"direction":110},"6. Kontinuierlich verbessern",[],{"type":113,"text":1480,"spans":1481,"direction":110},"Die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen muss nicht in langen, formalen Projekten stattfinden. Im Gegenteil: Klein anfangen, mit einem Kurs, einem Thema und einer Expert·in, und von dort aus Momentum aufbauen.",[],{"type":246,"text":1483,"spans":1484,"direction":110},"Nicht auf Perfektion warten. Schnell veröffentlichen und kontinuierlich anhand von Feedback verbessern.",[],{"type":246,"text":1486,"spans":1487,"direction":110},"Fachexpert·innen ermutigen, ihre Kurse zu aktualisieren, wenn sich Prozesse ändern.",[],{"type":246,"text":1489,"spans":1490,"direction":110},"Lernen als lebendiges, dynamisches System betrachten, nicht als einmaliges Projekt.",[],{"type":113,"text":1492,"spans":1493,"direction":110},"Dieser Ansatz hält Expert·innen engagiert, ohne sie zu überlasten, und sorgt dafür, dass Lerninhalte stets aktuell und relevant bleiben.",[],"RichText$59f2c342-9305-49cf-83a2-116ef4367780",{"variation":197,"version":198,"items":1496,"primary":1497,"id":1519,"slice_type":287,"slice_label":47},[],{"text":1498},[1499,1502,1505,1508,1511,1514],{"type":294,"text":1500,"spans":1501,"direction":110},"Ultra leicht und super schnell: KI und Automatisierung zur Zusammenarbeit nutzen ",[],{"type":113,"text":1503,"spans":1504,"direction":110},"Vielleicht ist die größte Hürde, Fachexpert·innen in L&D einzubinden, der Zeitfaktor. Selbst die motiviertesten Expert·innen können kaum Stunden aufbringen, um Trainingsmaterialien zu schreiben, zu storyboarden oder aufzunehmen – zusätzlich zu ihren täglichen Aufgaben.",[],{"type":113,"text":1506,"spans":1507,"direction":110},"Doch KI hat das verändert.",[],{"type":113,"text":1509,"spans":1510,"direction":110},"Heutige KI-gestützte Autorentools ermöglichen es, Expertenwissen in Minuten statt Wochen zu erfassen, zu strukturieren und aufzubereiten. Sie übernehmen die aufwändige Arbeit, sodass Expert·innen sich darauf konzentrieren können, Einblicke, Kontext und Expertise zu teilen – statt aufwendig zu tippen.",[],{"type":113,"text":1512,"spans":1513,"direction":110},"So machen KI und Automatisierung das Instructional Design mit Fachexpert·innen schneller, einfacher und effektiver.",[],{"type":355,"text":1515,"spans":1516,"direction":110},"1. KI verwandelt Rohwissen in einsatzbereite Lerninhalte",[1517],{"start":74,"end":1518,"type":231},56,"RichText$36fdf0a6-70cc-4cdc-ab32-439ba608a785",{"variation":197,"version":198,"items":1521,"primary":1522,"id":1524,"slice_type":1525,"slice_label":47},[],{"wistia_id":1523},"n90jh43rhl","WistiaVideo$8ab98719-6fd4-44bb-9d0f-0e293b1efd5c","WistiaVideo",{"variation":197,"version":198,"items":1527,"primary":1528,"id":1555,"slice_type":287,"slice_label":47},[],{"text":1529},[1530,1536,1540,1543,1546,1549,1552],{"type":113,"text":1531,"spans":1532,"direction":110},"Fachexpert·innen müssen nicht mehr bei null anfangen. KI-Plattformen können Gesprächsaufzeichnungen, Meeting-Transkripte, Notizen oder Präsentationsfolien in strukturierte Kursübersichten verwandeln. So lässt sich ein kompletter Kurs bereits aus einer einfachen Eingabe erstellen.",[1533],{"start":671,"end":259,"type":209,"data":1534},{"id":820,"type":48,"tags":1535,"lang":6,"slug":822,"first_publication_date":823,"last_publication_date":824,"uid":825,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":113,"text":1537,"spans":1538,"direction":110},"Angenommen, eine Fachexpertin oder ein Fachexperte erstellt ein kurzes Video, das einen neuen Prozess erklärt. Die KI kann dann:",[1539],{"start":74,"end":1422,"type":231},{"type":246,"text":1541,"spans":1542,"direction":110},"Eine Kurszusammenfassung und Lernziele erstellen",[],{"type":246,"text":1544,"spans":1545,"direction":110},"Einen logischen Ablauf für die einzelnen Lektionen vorschlagen",[],{"type":246,"text":1547,"spans":1548,"direction":110},"Entwürfe für Beschreibungen oder Quizfragen schreiben",[],{"type":246,"text":1550,"spans":1551,"direction":110},"Calls-to-Action und Zusammenfassungen automatisch einfügen",[],{"type":113,"text":1553,"spans":1554,"direction":110},"Die Expert·in kann anschließend die finale Version prüfen, anpassen und freigeben – in einem Bruchteil der bisherigen Zeit.",[],"RichText$c437befe-ab29-4a65-8f4d-ac8bb350e7c2",{"variation":197,"version":198,"items":1557,"primary":1558,"id":1569,"slice_type":483,"slice_label":47},[],{"quote_text":1559},[1560,1563],{"type":113,"text":1561,"spans":1562,"direction":110},"„[Es gibt] eine leichte Verschiebung in der Rolle und Beziehung zwischen Instructional Designer und Fachexpert·in: Der Instructional Designer nutzt KI, um die Inhalte und Perspektiven der Expert·in vorab zu antizipieren, und lässt diese dann lediglich validieren – anstatt bei null mit der Expert·in zu starten.“",[],{"type":113,"text":1564,"spans":1565,"direction":110},"– Zitat einer L&D-Führungskraft, The Race For Impact, Donald H. Taylor & Eglė Vinauskaitė",[1566],{"start":1045,"end":1113,"type":209,"data":1567},{"link_type":348,"url":1568,"target":350},"https:\u002F\u002Fdonaldhtaylor.co.uk\u002Fresearch_base\u002Ffocus04-race-for-impact\u002F","BlogArticleQuote$ed1042e4-7e13-4a67-bbb4-4e2ca0232bb1",{"variation":197,"version":198,"items":1571,"primary":1572,"id":1662,"slice_type":287,"slice_label":47},[],{"text":1573},[1574,1577,1580,1584,1587,1590,1593,1596,1599,1602,1608,1611,1614,1617,1620,1634,1637,1641,1644,1647,1650,1653,1656,1659],{"type":355,"text":1575,"spans":1576,"direction":110},"2. Immer besser durch Feedback der Lernenden",[],{"type":113,"text":1578,"spans":1579,"direction":110},"KI hat ihren Job nicht erledigt, sobald ein Kurs veröffentlicht ist. Sie hilft auch dabei, das Engagement der Lernenden, Abschlussraten und Feedback zu analysieren und aufzuzeigen, welche Kurse am effektivsten sind – oder wo Anpassungen nötig sind.",[],{"type":113,"text":1581,"spans":1582,"direction":110},"Fachexpert·innen können diese Erkenntnisse nutzen, um:",[1583],{"start":74,"end":671,"type":231},{"type":246,"text":1585,"spans":1586,"direction":110},"Zu sehen, welche Teile ihrer Inhalte am besten ankommen",[],{"type":246,"text":1588,"spans":1589,"direction":110},"Stellen zu identifizieren, an denen Lernende Schwierigkeiten haben",[],{"type":246,"text":1591,"spans":1592,"direction":110},"Inhalte zu aktualisieren oder zu erweitern, wenn sich Bedürfnisse ändern",[],{"type":113,"text":1594,"spans":1595,"direction":110},"Mit automatisierten Daten und Insights wird das von Expert·innen geführte Lernen zu einem kontinuierlichen Prozess – statt zu einem einmaligen Beitrag.",[],{"type":355,"text":1597,"spans":1598,"direction":110},"3. Wissenssicherung und Wiederverwendung",[],{"type":113,"text":1600,"spans":1601,"direction":110},"KI-Tools können Expertise auch passiv erfassen und vorhandenes Wissen in neue Lernmöglichkeiten umwandeln. Zum Beispiel:",[],{"type":246,"text":1603,"spans":1604,"direction":110},"Eine aufgezeichnete Mitarbeiterschulung kann zu einem durchsuchbaren Mikro-Kurs werden",[1605],{"start":1181,"end":1243,"type":209,"data":1606},{"id":1055,"type":48,"tags":1607,"lang":6,"slug":1057,"first_publication_date":121,"last_publication_date":1058,"uid":1059,"link_type":150,"isBroken":152},[],{"type":246,"text":1609,"spans":1610,"direction":110},"Interne Slack- oder Teams-Chats lassen sich zu kompakten Nachschlageguides zusammenfassen",[],{"type":246,"text":1612,"spans":1613,"direction":110},"Häufige Support-Tickets können in fallbasierte Lernmodule verwandelt werden",[],{"type":113,"text":1615,"spans":1616,"direction":110},"So können Fachexpert·innen „unterrichten“, ohne es bewusst zu merken. KI macht aus ihrem täglichen Problemlösen skalierbare Lernressourcen.",[],{"type":355,"text":1618,"spans":1619,"direction":110},"4. Spezialisierte Academies als Lernzentren",[],{"type":113,"text":1621,"spans":1622,"direction":110},"Eine der effektivsten Methoden, kollaborativ erstellte Trainings zu skalieren, ist die Organisation der Inhalte in Academies. Diese sind dedizierte Lernräume, aufgebaut um zentrale Funktionen, Themen oder Unternehmensziele.",[1623,1633],{"start":1624,"end":1625,"type":209,"data":1626},115,124,{"id":1627,"type":1330,"tags":1628,"lang":6,"slug":1629,"first_publication_date":1630,"last_publication_date":1631,"uid":1632,"link_type":150,"isBroken":152},"ZJmt6xEAALjdXlov",[],"erfassen-und-teilen-sie-firmenspezifisches-wissen-mitki-unterstutzung","2023-06-29T08:09:34+0000","2026-05-11T13:39:08+0000","academies",{"start":1624,"end":1625,"type":231},{"type":113,"text":1635,"spans":1636,"direction":110},"Jede Academy wird zu einem Zuhause für kontinuierliches Lernen: Expert·innen können Inhalte beitragen, Lernende können kuratierte Inhalte erkunden, und Wissen entwickelt sich über die Zeit weiter.",[],{"type":113,"text":1638,"spans":1639,"direction":110},"Academy-Manager (wie 360Learning) ermöglichen es,",[1640],{"start":74,"end":1238,"type":231},{"type":246,"text":1642,"spans":1643,"direction":110},"von Expert·innen erstellte Inhalte in strukturierte, thematische Lernpfade zu gruppieren",[],{"type":246,"text":1645,"spans":1646,"direction":110},"Lernenden den Zugang zu für ihre Rolle relevanter Expertise zu erleichtern",[],{"type":246,"text":1648,"spans":1649,"direction":110},"Expert·innen zu befähigen, Materialien kontinuierlich zu aktualisieren, wenn sich Praktiken ändern",[],{"type":113,"text":1651,"spans":1652,"direction":110},"Academies verwandeln das Wissen von Expert·innen in ein lebendiges System, das skaliert und sowohl die individuelle Entwicklung als auch die Performance des Unternehmens fördert.",[],{"type":355,"text":1654,"spans":1655,"direction":110},"Mehr Zeit für das, was wirklich zählt",[],{"type":113,"text":1657,"spans":1658,"direction":110},"Letztlich verschafft KI Fachexpert·innen wieder Zeit. Statt Stunden mit Formatierung oder der Erstellung von Skripten zu verbringen, können sie sich auf Mentoring, Coaching und die Validierung von Wissen konzentrieren.",[],{"type":113,"text":1660,"spans":1661,"direction":110},"Die KI übernimmt Struktur und Aufbereitung, die Expert·innen sichern die inhaltliche Qualität. Gemeinsam schafft dieses Zusammenspiel schnelle, hochwertige und authentische Lernerfahrungen.",[],"RichText$9e51396a-fc4d-4fa4-83b9-639bd04d815f",{"variation":197,"version":198,"items":1664,"primary":1665,"id":1700,"slice_type":287,"slice_label":47},[],{"text":1666},[1667,1670,1673,1680,1683,1686,1689,1692,1695],{"type":294,"text":1668,"spans":1669,"direction":110},"Fachexpert·innen als Herzstück Ihrer L&D-Strategie ",[],{"type":113,"text":1671,"spans":1672,"direction":110},"Das Geheimnis erfolgreicher Lern- und Entwicklungsprogramme liegt nicht in statischen Content-Bibliotheken oder langwierigen Produktionszyklen. Es dreht sich alles um Zusammenarbeit. Fachexpert·innen sind die wertvollsten Lernressourcen Ihres Unternehmens. Wenn sie befähigt werden, ihr Wissen zu teilen, wird Lernen schneller, intelligenter und authentischer.",[],{"type":113,"text":1674,"spans":1675,"direction":110},"Wenn Sie Expert·innen in Ihre L&D-Strategie einbeziehen, fühlt sich Lernen echt an – weil es echt ist. Es spiegelt wider, wie Ihre Teams tatsächlich arbeiten, welche Herausforderungen sie meistern müssen und welche Best Practices den Erfolg fördern.",[1676,1678],{"start":1677,"end":301,"type":231},57,{"start":1679,"end":400,"type":432},75,{"type":113,"text":1681,"spans":1682,"direction":110},"Mit den richtigen KI-gestützten Tools können Sie effizient:",[],{"type":246,"text":1684,"spans":1685,"direction":110},"Expertise direkt von Ihren internen Expert·innen erfassen, während sie entsteht",[],{"type":246,"text":1687,"spans":1688,"direction":110},"Rohwissen in Minuten oder Stunden in strukturierte, ansprechende Kurse verwandeln",[],{"type":246,"text":1690,"spans":1691,"direction":110},"Eine Kultur aufbauen, in der Wissensaustausch zur Verantwortung aller wird",[],{"type":113,"text":1693,"spans":1694,"direction":110},"Wenn Sie die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen zum Kern Ihrer L&D-Strategie machen, schaffen Sie nicht nur bessere Kurse – Sie bauen ein vernetzteres, leistungsfähigeres 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Fachexperten",{"dimensions":1714,"alt":1715,"copyright":47,"url":1716,"id":1717,"edit":1718},{"width":907,"height":908},"Guide to working with SMEs in 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kollaboratives Lernen ︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2392,3712,1925&w=1080&h=560","YLfJzBIAACMABijs",{"x":74,"y":1736,"zoom":1737,"background":77},-695,0.29094827586206895,{"dimensions":1739,"alt":1740,"copyright":47,"url":1741,"id":1734,"edit":1742},{"width":80,"height":81}," kollaboratives 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Methoden, um kollaboratives Lernen im Unternehmen zu fördern",[],[1767],{"type":113,"text":1768,"spans":1769},"Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. Zum Glück bietet Collaborative Learning für alle diese Probleme eine Lösung.",[],{"id":1771,"type":118,"tags":1772,"lang":6,"slug":1773,"first_publication_date":1774,"last_publication_date":1774,"uid":1773,"data":1775,"link_type":150,"key":1803,"isBroken":152},"Yk1VfBEAACEAKFUB",[],"tom-baragwanath","2022-04-06T08:55:27+0000",{"name":1776,"job":1777,"portrait":1778},"Tom Baragwanath","Global Head of Content, 360Learning",{"dimensions":1779,"alt":1776,"copyright":47,"url":1782,"id":1783,"edit":1784,"tile":1785,"header":1791,"xl":1797},{"width":1780,"height":1781},596,514,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format","X-NiLBAAACIAohaS",{"x":74,"y":74,"zoom":131,"background":77},{"dimensions":1786,"alt":1776,"copyright":47,"url":1787,"id":1783,"edit":1788},{"width":134,"height":134},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=43,0,514,514&w=36&h=36",{"x":1789,"y":74,"zoom":1790,"background":77},-3,0.07003891050583658,{"dimensions":1792,"alt":1776,"copyright":47,"url":1793,"id":1783,"edit":1794},{"width":140,"height":140},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=40,0,514,514&w=65&h=65",{"x":1795,"y":74,"zoom":1796,"background":77},-5,0.1264591439688716,{"dimensions":1798,"alt":1776,"copyright":47,"url":1799,"id":1783,"edit":1800},{"width":146,"height":146},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=41,0,514,514&w=100&h=100",{"x":1801,"y":74,"zoom":1802,"background":77},-8,0.19455252918287938,"5eb07e59-b5bd-4f2d-9a08-cc5ea7484240",{"id":154,"type":155,"tags":1805,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":121,"uid":159,"data":1806,"link_type":150,"key":1807,"isBroken":152},[],{"name":161},"46a743dc-418d-4d2b-9c7f-80b3d6fd399b",[1809,1813,1817],{"tag":1810},{"id":166,"type":167,"tags":1811,"lang":6,"slug":169,"first_publication_date":170,"last_publication_date":121,"uid":169,"link_type":150,"key":1812,"isBroken":152},[],"9a66dd47-e3f3-402c-bfea-a53e5fb4b5aa",{"tag":1814},{"id":174,"type":167,"tags":1815,"lang":6,"slug":176,"first_publication_date":177,"last_publication_date":121,"uid":176,"link_type":150,"key":1816,"isBroken":152},[],"784d3650-0400-4709-8b58-0da298ce3295",{"tag":1818},{"id":188,"type":167,"tags":1819,"lang":6,"slug":190,"first_publication_date":191,"last_publication_date":191,"uid":190,"link_type":150,"key":1820,"isBroken":152},[],"34e8ed69-07fe-4e96-ba59-0afc89f2c005",{"link_type":150},[1823,1846,1897,1911,1943,1959,1998,2010,2033,2056,2061,2077,2092,2106,2120,2138,2153,2178],{"variation":197,"version":198,"items":1824,"primary":1826,"id":1845,"slice_type":287,"slice_label":47},[1825],{},{"text":1827},[1828],{"type":113,"text":1829,"spans":1830},"Mangelnde Konzentration, Einsamkeit und unzureichende gemeinsame Arbeiten mit Kolleg:innen haben sich als die größten Herausforderungen remoter Arbeit erwiesen. Glücklicherweise hat sich Collaborative Learning als effektive Lösung hervorgetan – und zwar so sehr, dass Programme, die sich die gegenseitige Unterstützung und kollaboratives Arbeiten zunutze machen, von den Lernenden als doppelt so nützlich empfunden werden.\n\nCollaborative Learning-Programme sind keine gewöhnlichen Schulungen, bei denen die Mitarbeiter:innen kooperatives Lernen praktizieren, statt diese alleine zu absolvieren. Sie umfassen stattdessen eine Reihe von Techniken und Lernmethoden, die darauf abzielen, das Lernen und die Beteiligung der Lernenden zu optimieren, indem den Mitarbeiter:innen eine gegenseitige Unterstützung ermöglichen.\n\nIn Präsenzschulungen haben sich Projekte mit einem gemeinsamen Ziel bereits bewährt, da sie laut Deloitte den Lernenden helfen, „Kontakte zu knüpfen, zu kommunizieren und Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln“. Wenn Sie die Techniken des gleichen Modells, bei dem verschiedene Personen ein gemeinsames Ergebnis anstreben, intelligent anpassen und in einem Unternehmen oder im privaten Sektor für Erwachsene anwenden, werden Sie wahrscheinlich ähnliche positive Ergebnisse erzielen.\n\nWir haben uns dem Endergebnis dieser Studie inspirieren lassen und sechs einfach umzusetzende Collaborative Learning-Techniken für die Unterrichtsgestaltung zusammengestellt, die jedes Schulungsprogramm beleben werden.",[1831,1835,1840],{"start":1832,"end":99,"type":209,"data":1833},118,{"link_type":348,"url":1834},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Fstatistics\u002F1111401\u002Fchallenges-of-working-remote-2020\u002F",{"start":1836,"end":1837,"type":209,"data":1838},187,209,{"link_type":348,"url":1839},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"start":1841,"end":1842,"type":209,"data":1843},910,923,{"link_type":348,"url":1844,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002FDeloitte\u002Fau\u002FDocuments\u002Fpublic-sector\u002Fdeloitte-au-ps-online-teaching-toolkit-updated-three.pdf","RichText$b24caf53-10b8-4774-8dd4-80d4aabbf99b",{"variation":197,"version":198,"items":1847,"primary":1849,"id":1896,"slice_type":287,"slice_label":47},[1848],{},{"text":1850},[1851,1854,1865,1868,1876,1883,1889],{"type":294,"text":1852,"spans":1853},"1. Ermöglichen Sie Peer-to-Peer-Schulungen",[],{"type":113,"text":1855,"spans":1856},"Die meisten Mitarbeiter:innen bevorzugen es, sich an ihre Kolleg:innen zu wenden, um mehr über ihre Branche zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dennoch hat weniger als die Hälfte der Unternehmen einen Wissensaustausch im Rahmen eines Peer-Learning eingeführt. Solche Schulungen, bei denen Mitarbeiter:innen Lerninhalte für ihre Teammitglieder erstellen, sind einer der besten Wege, um diese Tatsache zu nutzen und Mitarbeiter:innen dazu zu bringen, ihr Wissen zu teilen.\n\nPeer-to-Peer-Schulungen bereichern das Lernerlebnis. Alle Mitarbeitenden, die über das entsprechende Fachwissen verfügen, können auf einen bestehenden Lernbedarf eingehen und einen dafür Kurs erstellen. Die Teammitglieder können Fragen stellen oder bestehende Kurse durch neues Wissen anreichern. Sie können Kurse auch kommentieren und Feedback („Peer-Review”) geben, was dabei hilft, Wissenslücken innerhalb des Unternehmens zu füllen. Darüber hinaus, wird das Lernen durch Peer-to-Peer-Schulungen erschwinglich: Anstatt externe Expert:innen für eine Schulung zu bezahlen, nutzen Sie Ihre unternehmensintern vorhandene Expertise.\n",[1857,1860],{"start":1699,"end":100,"type":209,"data":1858},{"link_type":348,"url":1859},"https:\u002F\u002Ftrainingmag.com\u002F3-advantages-of-peer-to-peer-learning\u002F",{"start":1861,"end":1862,"type":209,"data":1863},482,505,{"link_type":348,"url":1864},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fpeer-training\u002F",{"type":355,"text":1866,"spans":1867},"So gehen Sie am besten vor:",[],{"type":246,"text":1869,"spans":1870},"Verwenden Sie eine Lernplattform mit digitalen Tools und einer Collaborative Learning-Software, die das Erstellen von Kursen und Lernaktivitäten mit Co-Autor:innen ermöglicht und von allen Mitarbeiter:innen genutzt werden kann, um schnell und einfach Inhalte zu erstellen.",[1871],{"start":1872,"end":1873,"type":209,"data":1874},144,163,{"link_type":348,"url":1875},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-authoring-tool\u002F",{"type":246,"text":1877,"spans":1878},"Laden Sie interne Expert:innen zu einer Kollaboration ein, damit diese Ihnen helfen, Präsenz- und e-learning-Kurse zu erstellen und zu überarbeiten, damit diese fehlerfrei und aktuell sind.",[1879],{"start":1880,"end":414,"type":209,"data":1881},135,{"link_type":348,"url":1882},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fultimate-guide-employee-training-program\u002F",{"type":246,"text":1884,"spans":1885},"Ermutigen Sie alle Mitarbeiter:innen, sich mit den Kursen auseinanderzusetzen, indem sie Feedback und Reaktionen hinterlassen.",[1886],{"start":1204,"end":378,"type":209,"data":1887},{"link_type":348,"url":1888},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"type":113,"text":1890,"spans":1891},"Für einen umfassenderen Einblick in die Themen Peer-to-Peer-Schulung und kollaboratives Lernen können Sie im Folgenden unser E-Book herunterladen: ",[1892],{"start":632,"end":1893,"type":209,"data":1894},145,{"link_type":348,"url":1895},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fwhat-is-collaborative-learning\u002F?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=ebooks&utm_content=collaborative-learning-techniques","RichText$f8d71605-ef25-4b1f-a494-d12a5aca91a5",{"variation":197,"version":198,"items":1898,"primary":1900,"id":1910,"slice_type":897,"slice_label":47},[1899],{},{"document":1901},{"id":1902,"type":1074,"tags":1903,"lang":6,"slug":1906,"first_publication_date":892,"last_publication_date":1907,"uid":1908,"link_type":150,"key":1909,"isBroken":152},"YhOQXREAACEAjgpc",[1904,1905],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","2024-12-06T16:32:01+0000","was-ist-collaborative-learning","bdfe8eff-be6a-44bd-9182-f16f2a493386","ConversionForm$1ff011f6-f771-4995-80ad-5fe53a7b761c",{"variation":197,"version":198,"items":1912,"primary":1914,"id":1942,"slice_type":287,"slice_label":47},[1913],{},{"text":1915},[1916,1919,1925,1927,1930,1933,1939],{"type":294,"text":1917,"spans":1918},"2. Führen Sie Curiosity Conversations ein",[],{"type":113,"text":1920,"spans":1921},"Eine Curiosity Conversation ist ein Treffen mit einer Kollegin oder einem Kollegen, mit jemandem aus dem Unternehmen, den man bewundert, oder mit einer Führungskraft. Es bietet Mitarbeiter:innen die Gelegenheit, Fragen zum Werdegang, den alltäglichen Erfahrungen und Zukunftsplänen zu stellen. Wie Mentoring-Gespräche in der Hochschulbildung ermöglichen es diese zwanglosen Treffen, dass die Gedanken fließen. Sie können neue Ideen hervorbringen und Brücken bauen.\n\nIndem sie Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Abteilungen zusammenbringen, tragen Curiosity Conversations dazu bei, Verbundenheit und Empathie aufzubauen. Sie stellen eine hervorragende Lernumgebung dar, um nicht nur zu erfahren, was eine Tätigkeit oder Arbeitsform mit sich bringt, sondern auch die Denkweise, die ihr zugrunde liegt. Dies führt zu einer verbesserten Kommunikation, weniger Missverständnissen und mehr Zusammenarbeit.\n",[1922],{"start":386,"end":664,"type":209,"data":1923},{"link_type":348,"url":1924},"https:\u002F\u002Fwww.wsj.com\u002Farticles\u002Fbrian-grazers-curious-connections-1428682859",{"type":355,"text":1866,"spans":1926},[],{"type":246,"text":1928,"spans":1929},"Kündigen Sie eine unternehmensweite soziale Initiative an, um die Führungskräfte zu ermutigen, sich in ihren Kalendern Zeit für Curiosity Conversations freizuhalten.",[],{"type":246,"text":1931,"spans":1932},"Führen Sie „Ein Tag im Leben von ...“-Schulungsprogramme ein, damit die Mitarbeiter:innen Einblick bekommen in die Arbeitsprozesse ihrer Kolleg:innen.",[],{"type":246,"text":1934,"spans":1935},"Verwenden Sie ein Programm wie Donut, um innerhalb des Unternehmens Gesprächspartner per Zufallsprinzip füreinander auszuwählen.",[1936],{"start":1233,"end":134,"type":209,"data":1937},{"link_type":348,"url":1938},"https:\u002F\u002Fwww.donut.com\u002F",{"type":246,"text":1940,"spans":1941},"Integrieren Sie Curiosity Conversations in die Lernkultur Ihres Unternehmens ein und erklären Sie neuen Mitarbeitenden, wozu dieser Art des Wissensaustausch dient.",[],"RichText$9a564c73-fee4-4382-bc59-81588750acee",{"variation":197,"version":198,"items":1944,"primary":1946,"id":1958,"slice_type":1352,"slice_label":47},[1945],{},{"image":1947,"has_grey_background":1955,"caption":1956,"cta_type":1348,"cta_link":1957},{"dimensions":1948,"alt":1951,"copyright":47,"url":1952,"id":1953,"edit":1954},{"width":1949,"height":1950},1528,1410,"Eine Kaffeepause als Methode fuer kollaboratives Lernen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F52f32490-bea5-4ad8-890d-e243008dc2ee_Blog_collaborative_learning_techniques_1.png?auto=compress,format","YLeuZhIAACEABazd",{"x":74,"y":74,"zoom":131,"background":935},true,"Auch bei 360Learning organisieren wir „zufällige Kaffeekränzchen“ im Marketingteam. Die Idee dahinter? Den Austausch, das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu fördern.",{"link_type":1350},"Image$e2b091bb-9c9b-4df4-9e2c-04686341ea28",{"variation":197,"version":198,"items":1960,"primary":1962,"id":1997,"slice_type":287,"slice_label":47},[1961],{},{"text":1963},[1964,1967,1970,1972,1980,1988,1991],{"type":294,"text":1965,"spans":1966},"3. Virtuelles Coworking",[],{"type":113,"text":1968,"spans":1969},"Unter virtuellem Coworking versteht man einfach das kollaborative Arbeiten mit Kolleg:innen – aber im virtuellen Raum. Dahinter steckt allerdings noch viel mehr. Insbesondere für remote Teams kann es das gemeinsame Arbeiten über verschiedene Zeitzonen hinweg erleichtern, indem es dabei hilft, dass die Mitarbeiter:innen konzentriert bleiben und Ideen und Mindmaps miteinander teilen.\n\nVirtuelles Coworking und Computer-supported Collaborative Learning verringern die Einsamkeit, da sie den Mitarbeiter:innen das Gefühl geben, miteinander verbunden zu sein und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Die Flexibilität, von Berlin, München oder auch New York aus arbeiten zu können und trotzdem „Bürofreunde“ zu haben, lässt die Mitarbeiter:innen glücklicher und produktiver sein.\n",[],{"type":355,"text":1866,"spans":1971},[],{"type":246,"text":1973,"spans":1974},"Nutzen Sie für Aufgaben, die von den Teammitgliedern gemeinsam erledigt werden müssen, ein virtuelles Whiteboard. Wie sein reales Pendant ist ein virtuelles Whiteboard eine interaktive Tafel, die Mitarbeiter:innen für die Zusammenarbeit nutzen können, zum Beispiel, um Mindmaps oder Wikis zu erstellen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, z. B. MURAL, das über nützliche Elemente wie Haftnotizen, methodische Vorlagen, ein Abstimmungstool und eine Funktion zur Zeiterfassung verfügt.",[1975],{"start":1976,"end":1977,"type":209,"data":1978},345,350,{"link_type":348,"url":1979},"https:\u002F\u002Fwww.mural.co\u002F",{"type":246,"text":1981,"spans":1982},"Richten Sie regelmäßige Coworking-Sessions ein, damit die Mitarbeiter:innen sich auf ihre individuellen Aufgaben konzentrieren können – aber in der Gegenwart der anderen. Ein Tool wie Flow Club ist praktisch, um verschiedene Daten und Zeiten festzulegen, damit sich die Coworker:innen in den unterschiedlichen Zeitzonen anmelden können.",[1983],{"start":1984,"end":1985,"type":209,"data":1986},184,193,{"link_type":348,"url":1987},"https:\u002F\u002Fwww.flow.club\u002F",{"type":246,"text":1989,"spans":1990},"Planen Sie am Ende jedes Coworkings zehn Minuten ein, um Herausforderungen und gemeinsame Lösungen zu besprechen.",[],{"type":113,"text":1992,"spans":1993},"Sie wollen das Thema Kollaboration grundsätzlich angehen? Entdecken Sie die Handlungsempfehlungen des eLearning Journals:",[1994,1996],{"start":74,"end":1995,"type":432},121,{"start":74,"end":1995,"type":231},"RichText$59c1c21e-73ae-4114-ba8e-1da20fc84866",{"variation":197,"version":198,"items":1999,"primary":2001,"id":2009,"slice_type":897,"slice_label":47},[2000],{},{"document":2002},{"id":2003,"type":1074,"tags":2004,"lang":6,"slug":2005,"first_publication_date":2006,"last_publication_date":1907,"uid":2007,"link_type":150,"key":2008,"isBroken":152},"ZbDtORAAACAAecZy",[],"so-fordern-sie-kollaboratives-lernen-und-arbeiten-in-der-unternehmenspraxis","2024-01-29T10:04:55+0000","handlungsempfehlung-elearning-journal-kollaboration","8a8c5b15-6129-4b19-a1bd-330c251695c9","ConversionForm$30a3bf23-ba81-4c86-87bc-aff17d725b1e",{"variation":197,"version":198,"items":2011,"primary":2013,"id":2032,"slice_type":287,"slice_label":47},[2012],{},{"text":2014},[2015,2018,2021,2023,2026,2029],{"type":294,"text":2016,"spans":2017},"4: Die Methode „Think-Pair-Share“",[],{"type":113,"text":2019,"spans":2020},"Die Think-Pair-Share-Technik war lange Zeit der Star im Bereich der Präsenzschulungen. Wie der Name schon vermuten lässt, umfasst die Technik drei Schritte: das Denken – Brainstorming zu einem Thema; die Gruppenbildung – die Mitarbeiter:innen setzen sich zu zweit oder zu dritt zusammen; und den Austausch – Diskussion der Ideen. Am Ende kommen alle Mitarbeiter:innen erneut zusammen, um die Ideen gemeinsam zu besprechen.\n\nDurch die Einteilung in Phasen strukturiert die Think-Pair-Share-Methode Meetings am Arbeitsplatz. Wenn Mitarbeitende sich in Lerngemeinschaften über neue Ideen miteinander austauschen, regt dies ihr kritisches Denken an. Zudem verringert der Austausch von Ideen die Angst der Mitarbeiter:innen, da sie sich besser vorbereitet fühlen, nachdem sie ihre Ideen mit Kolleg:innen besprochen haben.\n",[],{"type":355,"text":1866,"spans":2022},[],{"type":246,"text":2024,"spans":2025},"Im ersten Schritt wirft ein:e Manager:in oder eine Führungskraft eine Frage oder ein Problem auf, über das die Mitarbeiter:innen fünf Minuten lang nachdenken.",[],{"type":246,"text":2027,"spans":2028},"Als Nächstes werden die Mitarbeiter:innen in Lerngemeinschaften zu zweit (oder zu dritt) eingeteilt, damit sie ihre Ideen miteinander diskutieren können. Für diese Phase können Sie etwa zehn Minuten einplanen.",[],{"type":246,"text":2030,"spans":2031},"Im dritten Schritt tauschen alle Mitarbeiter:innen ihre Überlegungen miteinander aus und lernen ca. 15 Minuten als Gruppe.",[],"RichText$055f2bf8-4848-4305-bb58-8833fe5ab4ac",{"variation":197,"version":198,"items":2034,"primary":2036,"id":2055,"slice_type":287,"slice_label":47},[2035],{},{"text":2037},[2038,2041,2044,2046,2049,2052],{"type":294,"text":2039,"spans":2040},"5. Jigsaw-Methode",[],{"type":113,"text":2042,"spans":2043},"Die Jigsaw-Methode (auf Deutsch auch „Gruppenpuzzle“ genannt) ist ein Lehrkonzept, bei dem jedem Mitglied einer Gruppe ein bestimmtes Unterthema zugewiesen wird, auf das es sich konzentrieren und in dem es Experte werden soll. Die Technik wurde ursprünglich entwickelt, um Schüler:innen zu helfen, Wissenslücken zu schließen, und ist sehr hilfreich, um die Zusammenarbeit und die Idee des Gruppenerfolgs unter den Mitarbeiter:innen zu fördern.\n\nSobald alle Gruppenmitglieder Expert:innen für einen bestimmten Teil des „Puzzles“ sind und wissen, wie es in das Gesamtgefüge der Gruppe passt, coachen sie ihre Partner:innen in diesem Prozess. Diese geteilte Verantwortung für die Lernerfolge der anderen verbessert ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Eine Expertin oder ein Experte zu werden, steigert auch das Kompetenzgefühl und die Motivation.\n",[],{"type":355,"text":1866,"spans":2045},[],{"type":246,"text":2047,"spans":2048},"Bilden Sie Gruppen mit sechs bis acht Mitarbeiter:innen und teilen Sie das Thema in ebenso viele Unterkategorien ein.",[],{"type":246,"text":2050,"spans":2051},"Bitten Sie die Mitarbeiter:innen, innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens zu ihrem Themenfeld zu recherchieren. Dafür kann eine Stunde oder ein ganzer Tag eingeplant werden.",[],{"type":246,"text":2053,"spans":2054},"Veranlassen Sie, dass sich die Gruppe zu einem bestimmten Zeitpunkt erneut trifft, sodass die Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen weitergeben können, indem sie andere Teammitglieder unterrichten.",[],"RichText$ad6b90dd-4172-433b-9462-b47688f12078",{"variation":197,"version":198,"items":2057,"primary":2059,"id":2060,"slice_type":639,"slice_label":47},[2058],{},{},"SubscriptionBanner$2bb37c11-38ba-4838-a913-9eeeafd7e37e",{"variation":197,"version":198,"items":2062,"primary":2064,"id":2076,"slice_type":287,"slice_label":47},[2063],{},{"text":2065},[2066,2069],{"type":294,"text":2067,"spans":2068},"6. Bewertungen durch Kolleg:innen",[],{"type":113,"text":2070,"spans":2071},"Bewertungen durch Kolleg:innen (Peer-Review) sind die Zukunft der Leistungsbeurteilungen. Sie ermöglichen ein kooperatives Lernen, bei dem die Mitarbeiter:innen Einblick in die Arbeit anderer erhalten und sich von ihr inspirieren lassen. Die Mitarbeiter:innen lernen viel, wenn sie von jemand anderem als ihren Vorgesetzten Feedback bekommen. Außerdem können sich die Mitarbeiter:innen durch das Feedback-Geben selbst in eine Coaching-Rolle versetzen, was sie dazu zwingt, kritisch darüber nachzudenken, wie sie ihre Arbeit erklären und angehen sollen.",[2072],{"start":671,"end":2073,"type":209,"data":2074},89,{"link_type":348,"url":2075},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F01\u002Fare-peer-reviews-the-future-of-performance-evaluations","RichText$ce224c06-8416-4ec9-987f-93159c7dab40",{"variation":197,"version":198,"items":2078,"primary":2080,"id":2091,"slice_type":1352,"slice_label":47},[2079],{},{"image":2081,"has_grey_background":1955,"caption":2089,"cta_type":1348,"cta_link":2090},{"dimensions":2082,"alt":2085,"copyright":47,"url":2086,"id":2087,"edit":2088},{"width":2083,"height":2084},1188,1170,"Peer Review als kollaborative Lerntechnik","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa3695c32-753e-4371-9e6f-71d4498f167b_Blog_collaborative_learning_techniques_2.png?auto=compress,format","YLeujxIAACAABa2l",{"x":74,"y":74,"zoom":131,"background":935},"Ein Beispiel für ein Peer-Review im Rahmen der bei 360Learning durchgeführten 360°-Reviews.",{"link_type":1350},"Image$094acd2f-7216-4e6d-8480-e090eb31c5f2",{"variation":197,"version":198,"items":2093,"primary":2095,"id":2105,"slice_type":287,"slice_label":47},[2094],{},{"text":2096},[2097],{"type":113,"text":2098,"spans":2099},"Die Bewertung durch Kolleg:innen fühlt sich organisch und natürlich an – und weniger wie eine Leistungsbeurteilung. Ein effektiver Feedback-Prozess unter Kolleg:innen kann dazu beitragen, natürliches Lob anzupassen, da es persönlich und konstruktiv ist. Dieser bietet vielfältige Perspektiven und fördert ein Klima, in dem die Mitarbeiter:innen bereit sind, Risiken einzugehen. Das folgende Beispiel zeigt, wie wir bei 360Learning „Anerkennungen“ aussprechen. Dabei handelt es sich um öffentliche, spontane Lobesworte oder Feedback von Kolleg:innen, die mit unseren Unternehmenswerten (links) übereinstimmen:",[2100],{"start":2101,"end":2102,"type":209,"data":2103},120,166,{"link_type":348,"url":2104},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftips-effective-peer-feedback-loop\u002F","RichText$3dd0ea93-07e1-4f1a-985e-5822a947cbab",{"variation":197,"version":198,"items":2107,"primary":2109,"id":2119,"slice_type":1352,"slice_label":47},[2108],{},{"image":2110,"has_grey_background":1955,"caption":47,"cta_type":1348,"cta_link":2118},{"dimensions":2111,"alt":2114,"copyright":47,"url":2115,"id":2116,"edit":2117},{"width":2112,"height":2113},2166,1562,"Recognition center","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8fe85af4-0e20-4631-b992-59833016e2a0_Blog_collaborative_learning_techniques_3.png?auto=compress,format","YLeuzhIAACAABa7Q",{"x":74,"y":74,"zoom":131,"background":935},{"link_type":1350},"Image$bac636d1-a1d1-4414-8bd7-8865848e15ac",{"variation":197,"version":198,"items":2121,"primary":2123,"id":2137,"slice_type":287,"slice_label":47},[2122],{},{"text":2124},[2125,2128,2131,2134],{"type":355,"text":2126,"spans":2127},"So setzen Sie Bewertungen durch Kolleg:innen um:",[],{"type":246,"text":2129,"spans":2130},"Gestalten Sie einen effektiven Feedback-Prozess unter Kolleg:innen, indem Sie ihn zu einem Teil des regulären Arbeitsablaufs machen, sodass dieser die Form eines regelmäßigen Austauschs annimmt.",[],{"type":246,"text":2132,"spans":2133},"Ermutigen Sie Mitarbeiter:innen, die Werte von Kolleg:innen, die mit jenen des Unternehmens übereinstimmen, anzuerkennen und zu würdigen. Das können Werte wie Mut, Neugier oder Integrität sein.",[],{"type":246,"text":2135,"spans":2136},"Das Feedback sollte leicht verständlich, konstruktiv und lösungsorientiert sein, sodass die Mitarbeiter:innen einen Weg nach vorn erkennen können.",[],"RichText$d4873862-5c2d-4196-bf1f-794e2133547b",{"variation":197,"version":198,"items":2139,"primary":2141,"id":2152,"slice_type":287,"slice_label":47},[2140],{},{"text":2142},[2143,2146,2149],{"type":294,"text":2144,"spans":2145},"Kurze Momente der Zusammenarbeit haben große Auswirkungen",[],{"type":113,"text":2147,"spans":2148},"Sie brauchen Ihr Schulungsprogramm nicht vollkommen zu überarbeiten, um von den Vorteilen von Collaborative Learning zu profitieren. ",[],{"type":113,"text":2150,"spans":2151},"Beginnen Sie mit kleinen Schritten: Setzen Sie ein paar dieser Tipps bei Ihren Präsenz- oder online-Schulungen  um und beobachten Sie, wie die Lernenden darauf reagieren. Weitere Möglichkeiten, um Methoden des kollaborativen Lernens in Ihre Schulungsprogramme einzubinden, finden Sie in den folgenden Artikeln:",[],"RichText$50885bc9-1cf5-46a4-b5c2-86418016c9e9",{"variation":197,"version":198,"items":2154,"primary":2172,"id":2176,"slice_type":2177,"slice_label":47},[2155,2159,2163],{"resource":2156},{"id":303,"type":48,"tags":2157,"lang":6,"slug":305,"first_publication_date":306,"last_publication_date":307,"uid":308,"link_type":150,"key":2158,"isBroken":152},[],"4b06c931-c264-43a0-b5e9-4173d93be17b",{"resource":2160},{"id":1073,"type":1074,"tags":2161,"lang":6,"slug":1076,"first_publication_date":1077,"last_publication_date":1078,"uid":1079,"link_type":150,"key":2162,"isBroken":152},[],"89f48fa3-7645-400b-8765-28fc313f074c",{"resource":2164},{"id":2165,"type":48,"tags":2166,"lang":6,"slug":2167,"first_publication_date":2168,"last_publication_date":2169,"uid":2170,"link_type":150,"key":2171,"isBroken":152},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation","f1444d87-c106-44cd-a507-bb6a530c7b4d",{"title":2173,"description":2174,"cta_active":152,"cta_type":1348,"cta_label":47,"cta_link":2175},[],[],{"link_type":1350},"SimilarResources$471c43e6-f4b4-4b5c-aa96-408916ad06d7","SimilarResources",{"variation":197,"version":198,"items":2179,"primary":2181,"id":2182,"slice_type":903,"slice_label":47},[2180],{},{},"TagsSection$62161fb4-0e76-48e1-854c-61cd3c6eda24","Kollaboratives Lernen: 6 Methoden für die Personalentwicklung","Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. Die Lösung? 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Das ist bereits eine großartige Leistung, denn wir überprüfen eingehende Bewerbungen sehr gründlich, bevor wir ein persönliches Gespräch vereinbaren – herzlichen Glückwunsch also! ",[],{"type":113,"text":2303,"spans":2304},"Um Dir dabei zu helfen, Dich von Deiner besten Seite zu zeigen, hat sich unser Recruiting-Team etwas Zeit genommen, um Dir zu erklären, wie Du den bevorstehenden Recruiting-Prozess am besten meistern kannst und was genau Dich erwarten wird. Wir möchten Dir alle notwendigen Informationen zur Verfügung stellen, damit Du uns gut vorbereitet zeigen kannst, was in Dir steckt. Dies ist auch ein guter Anlass für Dich als Bewerber, um herauszufinden, was genau Du suchst und erwartest: Ist es wirklich das, was ich will? Habe ich das Potenzial, um es in die Endauswahl zu schaffen? Wie werde ich im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneiden? 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Von unserem eigenen Autorentool bis hin zum mobilen Lernen ist unser Produkt innovativ, und wir gelten als Pioniere im Bereich des Collaborative Learning. Es ist wichtig, dass Du unser Produkt und unser Werteversprechen kennenlernst und unseren Ansatz des Collaborative Learning verstehst. Denk daran, dass Du es mit starken Mitstreiter:innen zu tun haben wirst – kannst Du einen Weg finden, Dich von der Masse abzuheben?",[2361,2364],{"start":1423,"end":414,"type":209,"data":2362},{"link_type":348,"url":2363},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F",{"start":2365,"end":2366,"type":209,"data":2367},202,224,{"link_type":348,"url":2368},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":113,"text":2370,"spans":2371},"Schaue Dir das Feedback unserer Kunden auf G2 an und entdecke verschiedene Einsatzmöglichkeiten von 360Learning anhand einiger Fallbeispiele. Wir sind besonders stolz darauf, dass wir von G2 in fast jeder Kategorie von Learning at Work und in den Kategorien Corporate LMS, Sales Training, Onboarding und Course Authoring als Marktführer eingestuft werden. 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Convexity ist ein wirkungsvoller Ansatz und wir verstehen, dass sich nicht jeder darin wiedererkennt, und das ist auch in Ordnung! Es ist jedoch wichtig, sich die Frage zu stellen: Würdest Du Dich in einem solchen Umfeld wohlfühlen?",[2419],{"start":2420,"end":818,"type":209,"data":2421},125,{"link_type":348,"url":2422},"https:\u002F\u002Fwww.glassdoor.com\u002FOverview\u002FWorking-at-360Learning-EI_IE1125261.11,22.htm",{"type":113,"text":2424,"spans":2425},"Auch interessant: Talentierte Bewerber:innen erwarten einen transparenten Arbeitsplatz. So schaffen wir ihn bei 360Learning.",[2426,2427,2428],{"start":74,"end":1625,"type":432},{"start":74,"end":1625,"type":231},{"start":2315,"end":1625,"type":209,"data":2429},{"id":2430,"type":48,"tags":2431,"lang":6,"slug":2432,"first_publication_date":2433,"last_publication_date":215,"uid":2434,"link_type":150,"isBroken":152},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz","RichText$c2bffb54-3b54-47a9-bd07-c2ec178cddb4",{"variation":197,"version":198,"items":2437,"primary":2439,"id":2444,"slice_type":483,"slice_label":47},[2438],{},{"quote_text":2440},[2441],{"type":113,"text":2442,"spans":2443},"Es ist wichtig, dich zu fragen: Würdest Du Dich in einem solchen Umfeld wohlfühlen?",[],"BlogArticleQuote$ce889edc-3e25-4fb3-9193-f95b551e5446",{"variation":197,"version":198,"items":2446,"primary":2448,"id":2461,"slice_type":287,"slice_label":47},[2447],{},{"text":2449},[2450,2453,2456],{"type":294,"text":2451,"spans":2452},"Lerne Deine Gesprächspartner kennen",[],{"type":113,"text":2454,"spans":2455},"Während der verschiedenen Schritte des Bewerbungsprozesses wirst Du die Gelegenheit haben, viele verschiedene 360Learner kennenzulernen. 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Wenn Du Dir die Zeit genommen hast, Dich wie oben beschrieben auf Dein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, hast Du Dein Bestes gegeben. 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Wie schaffen wir also eine Kultur, in der sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und motiviert sind, stets ihr Bestes zu geben? Indem wir unsere Verpflichtung zu einem transparenten Unternehmen wahrnehmen.",[],{"type":113,"text":2635,"spans":2636},"In einer kürzlich von Slack durchgeführten Umfrage gaben 87 % der Arbeitnehmer:innen an zu hoffen, dass ihr nächster Job transparent sein wird. Da Transparenz eine der wichtigsten Säulen unserer Convexity-Kultur ist, ist dies Musik für unsere Ohren. ",[2637,2641],{"start":2638,"end":664,"type":209,"data":2639},22,{"link_type":348,"url":2640},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de\u002Fblog\u002Fcollaboration\u002Ftransparency-in-business-company-evolution",{"start":2642,"end":2643,"type":209,"data":2644},194,211,{"link_type":348,"url":2410},{"type":113,"text":2646,"spans":2647},"Wir betrachten Transparenz als eine grundlegende Methodik, um alle auf dem Laufenden zu halten und exponentielle Ergebnisse zu erzielen. 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Bei 360Learning gibt es keinen Platz für eine Kultur des „Tu, was ich sage, denn ich habe mehr Informationen als du“ – denn jeder hat die gleiche Übersicht.",[],{"type":113,"text":2721,"spans":2722},"Auch lesenswert: Wie 360Learning Trello nutzt, um die Arbeit im Team zu beflügeln",[2723,2724,2725],{"start":74,"end":511,"type":432},{"start":74,"end":511,"type":231},{"start":709,"end":511,"type":209,"data":2726},{"id":514,"type":48,"tags":2727,"lang":6,"slug":516,"first_publication_date":517,"last_publication_date":517,"uid":518,"link_type":150,"isBroken":152},[],"RichText$bc7da0c4-7db0-4751-861a-427bb633c5fa",{"variation":197,"version":198,"items":2730,"primary":2732,"id":2737,"slice_type":483,"slice_label":47},[2731],{},{"quote_text":2733},[2734],{"type":113,"text":2735,"spans":2736},"Bei 360Learning gibt es keinen Platz für eine Kultur des „Tu, was ich sage, denn ich habe mehr Informationen als du“ – denn jeder hat die gleiche Übersicht.",[],"BlogArticleQuote$746fe262-fcaf-495b-8e81-e32c3ce95998",{"variation":197,"version":198,"items":2739,"primary":2741,"id":2762,"slice_type":287,"slice_label":47},[2740],{},{"text":2742},[2743,2746,2749,2752,2755],{"type":294,"text":2744,"spans":2745},"Peer-Feedback fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens",[],{"type":113,"text":2747,"spans":2748},"Lernen und Entwicklung sind der Kern unseres Handelns. 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Dies ist eine Gelegenheit, Feedback von drei Kolleg:innen zu erhalten, mit welchen wir eng zusammenarbeiten.",[],{"type":113,"text":2753,"spans":2754},"Bei den Beurteilungsgesprächen üben wir uns in Offenheit und Achtsamkeit, indem wir faktenbasiertes Feedback sorgfältig als Chance zur Weiterentwicklung formulieren. ",[],{"type":113,"text":2379,"spans":2756},[2757,2758,2759],{"start":74,"end":1624,"type":432},{"start":74,"end":1624,"type":231},{"start":2315,"end":1624,"type":209,"data":2760},{"link_type":348,"url":2761},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F","RichText$92cf1276-ff36-4445-9308-76c5b713b7b3",{"variation":197,"version":198,"items":2764,"primary":2766,"id":2770,"slice_type":483,"slice_label":47},[2765],{},{"quote_text":2767},[2768],{"type":113,"text":2753,"spans":2769},[],"BlogArticleQuote$c6a3315b-ace4-4067-9cb5-eed3fb931616",{"variation":197,"version":198,"items":2772,"primary":2774,"id":2789,"slice_type":287,"slice_label":47},[2773],{},{"text":2775},[2776,2779,2786],{"type":294,"text":2777,"spans":2778},"Unser transparentes Vergütungsmodell beseitigt Befangenheit",[],{"type":113,"text":2780,"spans":2781},"Bei 360Learning verfolgen wir einen transparenten Ansatz für unser Vergütungssystem. 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Wenn die Gehaltsspannen und die Level sichtbar sind, werden Befangenheiten und Verhandlungsspielräume beseitigt, was wiederum zu einer fairen Bezahlung führt.",[],"RichText$f3f32c84-72be-4786-9a81-d00ef8b10dcc",{"variation":197,"version":198,"items":2791,"primary":2793,"id":2798,"slice_type":483,"slice_label":47},[2792],{},{"quote_text":2794},[2795],{"type":113,"text":2796,"spans":2797},"Wenn die Gehaltsspannen und die Level sichtbar sind, werden Befangenheiten und Verhandlungsspielräume beseitigt, was wiederum zu einer fairen Bezahlung führt.",[],"BlogArticleQuote$a944c34a-bcbc-4bc5-9e3c-21f025f4072a",{"variation":197,"version":198,"items":2800,"primary":2802,"id":2829,"slice_type":287,"slice_label":47},[2801],{},{"text":2803},[2804,2807,2819,2822],{"type":294,"text":2805,"spans":2806},"Transparenz verbessert unsere Einstellungs-, Einarbeitungs- und Ramp-Up-Prozesse",[],{"type":113,"text":2808,"spans":2809},"Unser hohes Maß an Transparenz bedeutet, dass Informationen frei verfügbar sind und von jedem im Unternehmen eingesehen werden können. Dies trägt dazu bei, dass unsere Onboarding- und internen Mobilitätsprozesse reibungslos ablaufen, und erleichtert es Neueinsteiger:innen und etablierten 360Learnern den Einstieg bzw. Übergang.",[2810],{"start":752,"end":2811,"type":209,"data":2812},178,{"id":2813,"type":48,"tags":2814,"lang":6,"slug":2815,"first_publication_date":2816,"last_publication_date":2817,"uid":2818,"link_type":150,"isBroken":152},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess",{"type":113,"text":2820,"spans":2821},"Der Fokus auf Transparenz ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, autonom zu arbeiten und ihr Fachwissen zu erweitern, ohne die Zustimmung von Entscheidungsträger:innen einholen zu müssen. Da die Informationen in Trello sichtbar sind, kann jeder die Vorgeschichte eines Projekts oder die Gründe für eine Entscheidung einsehen. 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Wir haben unsere Größe in den letzten zwei Jahren verdoppelt und das hätten wir ohne unsere starke, transparente Kultur nicht geschafft. Sie ermöglicht es uns, schnell voranzukommen und neue Chancen zu nutzen, ohne dass es Datensilos und ‘Gatekeeping’ gibt. ",[2841],{"start":222,"end":511,"type":209,"data":2842},{"link_type":348,"url":2843},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fnot-a-fundraising-announcement\u002F",{"type":113,"text":2845,"spans":2846},"Und das war’s auch schon! Wir wissen, dass Transparenz für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger wird. Dies ist unser Weg, sie zu gewährleisten. Du möchtest mehr über die Arbeit bei 360Learning zu erfahren? Dann schaue Dir unsere offenen Stellen an.",[2847],{"start":2848,"end":2849,"type":209,"data":2850},227,242,{"link_type":348,"url":2851},"https:\u002F\u002Fjobs.lever.co\u002F360learning","RichText$b3d7898c-5025-485f-b35e-7bb552144800",{"variation":197,"version":198,"items":2854,"primary":2856,"id":2857,"slice_type":903,"slice_label":47},[2855],{},{},"TagsSection$f6136dfb-1945-447c-816f-575a5b53f15d",{"variation":197,"version":198,"items":2859,"primary":2861,"id":2862,"slice_type":639,"slice_label":47},[2860],{},{},"SubscriptionBanner$2cff786c-aadb-4ea9-9697-73fb84117731","Transparenter Arbeitsplatz: So schaffen wir ihn bei 360Learning",{"dimensions":2865,"alt":2565,"copyright":47,"url":2866,"id":2567,"edit":2867},{"width":907,"height":908},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F478ef868-a717-4194-8ff3-00f0c0b44d51_blog-en-illustration-transparency-recruitment.jpg?auto=compress,format&rect=0,387,5162,2697&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2868,"zoom":2869,"background":77},-90,0.2324680356450988,{"id":2871,"uid":2872,"url":47,"type":48,"href":2873,"tags":2874,"first_publication_date":121,"last_publication_date":2875,"slugs":2876,"linked_documents":2879,"lang":6,"alternate_languages":2880,"data":2887},"Yi9psBEAACMAkVgP","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9psBEAACMAkVgP%22%29+%5D%5D",[],"2023-01-17T11:09:43+0000",[2877,2878],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","9-tips-to-create-a-truly-effective-peer-feedback-loop",[],[2881,2884],{"id":2882,"type":48,"lang":15,"uid":2883},"XsPWuRIAACQAMZal","tips-effective-peer-feedback-loop",{"id":2885,"type":48,"lang":59,"uid":2886},"YN332BAAACAA92gu","conseils-assurer-feedback-continu",{"article_type":65,"thumbnail":2888,"title":2915,"short_title":47,"description":2919,"author":2923,"category":2949,"tags":2953,"guide_link":2969,"duration":337,"body":2970,"meta_title":3292,"meta_description":3293,"social_sharing_thumbnail":3294},{"dimensions":2889,"alt":2890,"copyright":47,"url":2891,"id":2892,"edit":2893,"tile":2895,"featured":2901,"header":2907,"details":2910},{"width":68,"height":69},"tipps-effektives-peer-feedback","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,412,5568,2887&w=1080&h=560","YjHLyhQAACIA8V1l",{"x":74,"y":75,"zoom":2894,"background":77},0.1939655172413793,{"dimensions":2896,"alt":2897,"copyright":47,"url":2898,"id":2892,"edit":2899},{"width":80,"height":81},"tipps-effectives-peer-feedback","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1119,0,3330,3712&w=375&h=418",{"x":84,"y":74,"zoom":2900,"background":77},0.11260775862068965,{"dimensions":2902,"alt":2897,"copyright":47,"url":2903,"id":2892,"edit":2904},{"width":88,"height":89},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1153,0,3256,3712&w=500&h=570",{"x":2905,"y":74,"zoom":2906,"background":77},-177,0.15355603448275862,{"dimensions":2908,"alt":2897,"copyright":47,"url":2891,"id":2892,"edit":2909},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":75,"zoom":2894,"background":77},{"dimensions":2911,"alt":2897,"copyright":47,"url":2912,"id":2892,"edit":2913},{"width":99,"height":100},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,371,5568,2970&w=150&h=80",{"x":74,"y":103,"zoom":2914,"background":77},0.02693965517241379,[2916],{"type":107,"text":2917,"spans":2918},"9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[],[2920],{"type":113,"text":2921,"spans":2922},"Strukturiertes Feedback unter Kolleg:innen ist eine hervorragende Möglichkeit, eine starke Teamkultur zu entwickeln. Lesen Sie unsere 9 Tipps!",[],{"id":2924,"type":118,"tags":2925,"lang":6,"slug":2926,"first_publication_date":2927,"last_publication_date":121,"uid":2926,"data":2928,"link_type":150,"key":2948,"isBroken":152},"Yi9rwxEAACAAkWK8",[],"bridget-poetker","2022-03-14T16:22:30+0000",{"name":2929,"job":2930,"portrait":2931},"Bridget Poetker","Content Marketing & SEO Team Lead, G2",{"dimensions":2932,"alt":2929,"copyright":47,"url":2933,"id":2934,"edit":2935,"tile":2936,"header":2940,"xl":2944},{"width":88,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format","XrrefhAAAPuZuTq7",{"x":74,"y":74,"zoom":131,"background":77},{"dimensions":2937,"alt":47,"copyright":47,"url":2938,"id":2934,"edit":2939},{"width":134,"height":134},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":137,"background":77},{"dimensions":2941,"alt":47,"copyright":47,"url":2942,"id":2934,"edit":2943},{"width":140,"height":140},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":143,"background":77},{"dimensions":2945,"alt":47,"copyright":47,"url":2946,"id":2934,"edit":2947},{"width":146,"height":146},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":149,"background":77},"a6540359-f19a-43ab-8290-83854f84f71d",{"id":154,"type":155,"tags":2950,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":121,"uid":159,"data":2951,"link_type":150,"key":2952,"isBroken":152},[],{"name":161},"bbdb8388-6bb0-423e-9b97-b95d62909589",[2954,2961,2965],{"tag":2955},{"id":2956,"type":167,"tags":2957,"lang":6,"slug":2958,"first_publication_date":2959,"last_publication_date":121,"uid":2958,"link_type":150,"key":2960,"isBroken":152},"Yi9guREAACMAkS8n",[],"peer-feedback","2022-03-14T15:35:23+0000","0e29ff4f-b331-422b-9e3b-e4f324f5b45f",{"tag":2962},{"id":166,"type":167,"tags":2963,"lang":6,"slug":169,"first_publication_date":170,"last_publication_date":121,"uid":169,"link_type":150,"key":2964,"isBroken":152},[],"c9454301-1b71-417e-a1e8-3141894a6f0a",{"tag":2966},{"id":188,"type":167,"tags":2967,"lang":6,"slug":190,"first_publication_date":191,"last_publication_date":191,"uid":190,"link_type":150,"key":2968,"isBroken":152},[],"a2bd797c-398d-4a70-af02-2f6df2f97838",{"link_type":150},[2971,2981,3005,3049,3057,3084,3098,3169,3203,3274,3279,3284],{"variation":197,"version":198,"items":2972,"primary":2974,"id":2980,"slice_type":287,"slice_label":47},[2973],{},{"text":2975},[2976],{"type":113,"text":2977,"spans":2978},"Setzen Sie auf Teamwork in Ihrem Unternehmen, statt auf Konkurrenz. 🤝\n\nWie lässt sich eine starke Teamkultur schaffen? Indem Sie einen strukturierten (und zugleich flexiblen) Feedback-Prozess unter Kolleg:innen einführen. Diese Art von Mitarbeiterengagement ermöglicht es Ihrem Team, zusammenzuarbeiten, voneinander zu lernen und so das Unternehmen in seiner Gesamtheit zu verbessern – in einem sicheren, respektvollen Umfeld.",[2979],{"start":74,"end":259,"type":432},"RichText$4eee9ba6-fe37-4327-95b1-5ab063a9f04e",{"variation":197,"version":198,"items":2982,"primary":2984,"id":3004,"slice_type":287,"slice_label":47},[2983],{},{"text":2985},[2986,2989,2991,2996,2999],{"type":294,"text":2987,"spans":2988},"Was ist Peer-to-Peer-Feedback?",[],{"type":113,"text":1213,"spans":2990},[],{"type":113,"text":2992,"spans":2993},"Peer-to-Peer-Feedback oder kurz: Peer-Feedback ist eine Methode der Evaluation, bei der sich gleichrangige Mitarbeitende gegenseitig beurteilen. ",[2994],{"start":2995,"end":1893,"type":231},93,{"type":113,"text":2997,"spans":2998},"Die Einschätzung kann sich sowohl auf eine konkrete Lernsituation beziehen (Beispiel: Peers beurteilen eine erbrachte Lernleistung, etwa einen verfassten Blogartikel oder ein aufgezeichnetes Verkaufsgespräch) als auch auf die generelle Performance eines Mitarbeitenden in einem bestimmten Zeitraum, etwa einem Quartal. ",[],{"type":113,"text":3000,"spans":3001},"Als Personalentwickler:innen können Sie die Methode des Peer-Feedbacks in Ihrem Unternehmen nutzen, um das selbstgesteuerte und kollaborative Lernen zu fördern sowie die Mitarbeiterentwicklung mit Feedback auf Augenhöhe effektiv zu fördern.",[3002],{"start":1422,"end":3003,"type":432},141,"RichText$8f8a2e91-4f57-45c5-9931-3eae009740ea",{"variation":197,"version":198,"items":3006,"primary":3008,"id":3048,"slice_type":287,"slice_label":47},[3007],{},{"text":3009},[3010,3013,3016,3034,3037,3040],{"type":294,"text":3011,"spans":3012},"Wie Sie Ihre Teams durch konstruktives Peer-Feedback stärken",[],{"type":113,"text":3014,"spans":3015},"Talent-Management ist für Anfänger wie für erfahrene Manager:innen eine echte Herausforderung.",[],{"type":113,"text":3017,"spans":3018},"Mit Peer-to-Peer-Feedback nutzen Sie eine wirkungsvolle Methode der Personalentwicklung bzw. des Performance Managements. ",[3019,3027],{"start":259,"end":3020,"type":209,"data":3021},87,{"id":3022,"type":48,"tags":3023,"lang":6,"slug":3024,"first_publication_date":121,"last_publication_date":3025,"uid":3026,"link_type":150,"isBroken":152},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"start":631,"end":2101,"type":209,"data":3028},{"id":3029,"type":48,"tags":3030,"lang":6,"slug":3031,"first_publication_date":3032,"last_publication_date":215,"uid":3033,"link_type":150,"isBroken":152},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"type":113,"text":3035,"spans":3036},"Doch wie lässt sich eine Kultur des Peer-Feedbacks in Ihrem Unternehmen umsetzen? Lesen Sie 9 Tipps und machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu klugen Feedback-Gebern und Wachstums-Förderern!",[],{"type":294,"text":3038,"spans":3039},"1. Feedback sollte objektiv sein",[],{"type":113,"text":3041,"spans":3042},"Gibt es ein Problem, sollten Feedback-Gebende in der Lage sein, dieses wertungsfrei zu beschreiben. Dabei ist es wichtig, dass sich die Person, die das Feedback erhält, nicht angegriffen fühlt. Coachen Sie also Mitarbeitende darin, sich bei ihren Anmerkungen auf die Arbeit, nicht auf die Person zu konzentrieren.\n\nErhalten Mitarbeitende Feedback von anderen, erinnern Sie diese daran, dass Kritik nicht dazu gedacht ist, sie zu ärgern oder ihre Arbeit zu kritisieren. Ganz im Gegenteil. Beschäftigte können konstruktives Peer-Feedback dazu nutzen, die eigene Leistung sowie die Motivation bei der Arbeit in Fahrt zu bringen. \n\nMachen Sie in Ihren Teams klar: Kolleg:innen geben Feedback mit den besten Absichten. Kollegenfeedback kann eine wertvolle Erfahrung sein, an der beide Seiten wachsen, wenn diese offen und ehrlich sind. Wird Feedback jedoch auf persönliche oder aggressive Weise vermittelt, kann dies der Arbeitsmoral einen Dämpfer versetzen und früher oder später sogar zu einem Burnout führen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass dies in Ihrem Team der Fall sein könnte, sollten Sie mit Ihren Kolleg:innen darüber sprechen.",[3043,3046],{"start":3044,"end":3045,"type":432},259,295,{"start":69,"end":3047,"type":231},589,"RichText$da23e221-1308-4538-901d-a786e477d74b",{"variation":197,"version":198,"items":3050,"primary":3052,"id":3056,"slice_type":897,"slice_label":47},[3051],{},{"document":3053},{"id":1902,"type":1074,"tags":3054,"lang":6,"slug":1906,"first_publication_date":892,"last_publication_date":1907,"uid":1908,"link_type":150,"key":3055,"isBroken":152},[1904,1905],"e3592c5d-ac7a-4212-a2f4-dbc0969cab30","ConversionForm$72957dfa-5660-4736-8768-ed7bb293295c",{"variation":197,"version":198,"items":3058,"primary":3060,"id":3083,"slice_type":287,"slice_label":47},[3059],{},{"text":3061},[3062,3065,3068,3071,3074,3077,3080],{"type":294,"text":3063,"spans":3064},"2. Besser fragen als vermuten",[],{"type":113,"text":3066,"spans":3067},"Sowohl Mitarbeiter:innen, die Feedback geben, als auch jene, die welches erhalten, sollten Fragen stellen, wenn sie mehr Informationen benötigen. Statt voreilige Schlüsse zu ziehen, sollten sie versuchen, das Problem genauer zu ergründen und gemeinsam eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.",[],{"type":113,"text":3069,"spans":3070},"Die Zusammenarbeit von verschiedenen Teams – vor allem von zwei sich gegenüberstehenden Seiten – kann zu erstaunlichen Ergebnissen führen. Beide Seiten sollten sich nicht gegeneinander, sondern stattdessen gemeinsam dem Problem stellen.",[],{"type":294,"text":3072,"spans":3073},"3. Feedback-Gespräche zur Routine machen",[],{"type":113,"text":3075,"spans":3076},"Regelmäßige Feedback-Gespräche sind enorm wichtig für die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen. Etablieren Sie Kollegenfeedback als festen Bestandteil der regulären Arbeitsabläufe, um den Druck herauszunehmen. Auf diese Weise wird das Feedback weniger als Strafe infolge eines Vorfalls, sondern vielmehr als positive Routine wahrgenommen.",[],{"type":113,"text":3078,"spans":3079},"Das macht Ihren Feedback-Prozess fristgerecht und nimmt ihm zudem einiges an Bedrohlichkeit. Das Ergebnis? Effizientere und effektivere Problemlösung für alle Teammitglieder. In diesem Sinne, sollten die Besprechungen konsequent und kontinuierlich stattfinden, um ein Gefühl der Vorhersehbarkeit zu schaffen.",[],{"type":113,"text":3081,"spans":3082},"Gut zu wissen: Peer-Feedback kann auch schriftlich stattfinden! Mitarbeiter-Plattformen wie Lattice oder Hibob bieten Funktionen, um Peer-to-Peer-Feedback zu einer halb- oder vierteljährlichen Routine zu machen.",[],"RichText$e580f83f-bbce-42cc-a2ef-ded512f2d67f",{"variation":197,"version":198,"items":3085,"primary":3087,"id":3097,"slice_type":1352,"slice_label":47},[3086],{},{"image":3088,"has_grey_background":152,"caption":3095,"cta_type":1348,"cta_link":3096},{"dimensions":3089,"alt":47,"copyright":47,"url":3092,"id":3093,"edit":3094},{"width":3090,"height":3091},1600,912,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffa6384f7-cbd6-4a44-8952-85bc948d1b22_Blog-DE_example-peer-feedback.png?auto=compress,format","Y8aAhREAAE-_iW_i",{"x":74,"y":74,"zoom":131,"background":935},"Beispiel schriftliches Peer-to-Peer-Feedback bei der vierteljährlichen Performance Review | 360Learning",{"link_type":1350},"Image$10b14a2f-9b5e-4815-8198-a132a193c98b",{"variation":197,"version":198,"items":3099,"primary":3101,"id":3168,"slice_type":287,"slice_label":47},[3100],{},{"text":3102},[3103,3106,3109,3115,3118,3121,3131,3137,3151,3154],{"type":294,"text":3104,"spans":3105},"4. Kollegenfeedback gründlich vorbereiten",[],{"type":113,"text":3107,"spans":3108},"Wir alle haben schon mindestens einmal an einem Feedback-Gespräch teilgenommen, bei dem eine Person Ihre Einschätzung ungeschickt oder zu vage formulierte. Das ist eine einzige Zeitverschwendung – sowohl für Feedbackgeber:innen, als auch Feedbackempfänger:innen. ",[],{"type":113,"text":3110,"spans":3111},"Nichts ist riskanter, als unvorbereitet in eine Besprechung zu gehen, egal ob informell oder straff organisiert. Feedback sollte immer so vermittelt werden, dass die angesprochene Person merkt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sie zu verstehen, sich in die Situation hineinzuversetzen und zu versuchen, die bestmögliche Lösung dafür zu finden.",[3112],{"start":3113,"end":3114,"type":231},212,249,{"type":294,"text":3116,"spans":3117},"5. Personalisieren Sie Feedback-Gespräche",[],{"type":113,"text":3119,"spans":3120},"Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines jeden Feedback-Prozesses ist der Versuch, die einzigartigen Persönlichkeiten und Lernstile der Kolleg:innen wirklich zu verstehen. Schließlich basiert Ihre Unternehmenskultur auf der Vielfalt Ihrer Mitarbeiter:innen, richtig?",[],{"type":113,"text":3122,"spans":3123},"Coachen Sie Ihre Mitarbeitenden darin, zunächst herauszufinden, was ihre Kolleg:innen motiviert oder am ehesten dazu veranlasst, ihr Verhalten zu ändern. Das Feedback ist auf diese Weise ungleich wertvoller, als wenn Sie ihnen nur eine Checkliste vorlegen, die sie abarbeiten sollen. Ratschläge werden viel eher befolgt, wenn diese sich wirklich auf den individuellen Kontext der Person beziehen.",[3124],{"start":1156,"end":2376,"type":209,"data":3125},{"id":3126,"type":48,"tags":3127,"lang":6,"slug":3128,"first_publication_date":3129,"last_publication_date":215,"uid":3130,"link_type":150,"isBroken":152},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung",{"type":113,"text":3132,"spans":3133},"Der DISG-Persönlichkeitstest stellt einen guten Ausgangspunkt dar, um die Tendenzen und Vorlieben Ihrer Gesprächspartner:innen besser kennenzulernen. Gibt sich die Feedback gebende Person an dieser Stelle besonders viel Mühe, wird sie ihr Feedback nicht nur leichter zu vermitteln, sondern auch effektiver sein.\n",[3134],{"start":194,"end":1319,"type":209,"data":3135},{"link_type":348,"url":3136,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.discprofile.com\u002Fwhat-is-disc\u002Fhow-disc-works\u002F",{"type":113,"text":3138,"spans":3139},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[3140,3142,3143],{"start":74,"end":3141,"type":432},104,{"start":74,"end":3141,"type":231},{"start":463,"end":3141,"type":209,"data":3144},{"id":3145,"type":48,"tags":3146,"lang":6,"slug":3147,"first_publication_date":3148,"last_publication_date":3149,"uid":3150,"link_type":150,"isBroken":152},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen",{"type":294,"text":3152,"spans":3153},"6. Die Balance zwischen positivem und negativem Feedback",[],{"type":113,"text":3155,"spans":3156},"Feedback ist manchmal negativ behaftet, dabei muss es nicht zwingend schlecht sein. Positives Feedback ist für den Lernprozess mindestens genauso wichtig. Beginnen Sie das Gespräch mit positiven Aspekten und mischen Sie nach und nach das konstruktive Feedback darunter.\n\nZählen die Schwächen Ihrer Kolleg:innen zu Ihren Stärken, können Sie ruhig Ihre Hilfe anbieten. Auch ist es wichtig, Anmerkungen nicht durch die Blume zu vermitteln, sondern sie stattdessen direkt zu formulieren. Klare Aussagen sind leichter zu verstehen als konfuses Herumdrucksen.",[3157,3166],{"start":1624,"end":3158,"type":209,"data":3159},126,{"id":3160,"type":48,"tags":3161,"lang":6,"slug":3162,"first_publication_date":3163,"last_publication_date":3164,"uid":3165,"link_type":150,"isBroken":152},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software",{"start":3167,"end":1861,"type":231},461,"RichText$52d14385-8c63-43f4-9aae-af1ae9e421da",{"variation":197,"version":198,"items":3170,"primary":3198,"id":3202,"slice_type":2177,"slice_label":47},[3171,3180,3189],{"resource":3172},{"id":3173,"type":48,"tags":3174,"lang":6,"slug":3175,"first_publication_date":3176,"last_publication_date":3177,"uid":3178,"link_type":150,"key":3179,"isBroken":152},"YpTn0BAAACEAF-JO",[],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen","2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren","cb2c8cb5-e40e-4b85-aa1e-8c8d0efed0fd",{"resource":3181},{"id":3182,"type":48,"tags":3183,"lang":6,"slug":3184,"first_publication_date":3185,"last_publication_date":3186,"uid":3187,"link_type":150,"key":3188,"isBroken":152},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching","38124db1-0bf9-4288-b033-03f1df9ab922",{"resource":3190},{"id":3191,"type":48,"tags":3192,"lang":6,"slug":3193,"first_publication_date":3194,"last_publication_date":3195,"uid":3196,"link_type":150,"key":3197,"isBroken":152},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining","d4285206-2b77-4357-9ccd-deff42b3c685",{"title":3199,"description":3200,"cta_active":47,"cta_type":47,"cta_label":47,"cta_link":3201},[],[],{"link_type":1350},"SimilarResources$6ac717e9-f427-406f-aa0a-08049cb93373",{"variation":197,"version":198,"items":3204,"primary":3206,"id":3273,"slice_type":287,"slice_label":47},[3205],{},{"text":3207},[3208,3211,3214,3217,3222,3225,3228,3231,3239,3244,3254,3262,3265,3270],{"type":294,"text":3209,"spans":3210},"7. Spezifisches Kollegenfeedback ist besser als allgemeines",[],{"type":113,"text":3212,"spans":3213},"Allgemeines Feedback ist gut – spezifisches Kollegenfeedback ist besser. Feedbackgeber sollten ihre Änderungsvorschläge daher mit konkreten Beispielen aus dem Alltag untermauern, in denen der Tipp hilfreich gewesen wäre. Das hilft Empfänger:innen von Feedback dabei, solche Gelegenheiten bei der täglichen Arbeit zu erkennen.\n\nAndererseits gibt es so keinen zwingenden Grund, ein besonders schwieriges Thema anzusprechen. Muss jedoch über ein heikles Thema gesprochen werden, versuchen Sie, rücksichtsvoll zu kommunizieren und den Feedbackempfänger:innen die nötige Unterstützung und Anleitung bereitzustellen.\n",[],{"type":294,"text":3215,"spans":3216},"8. Feedback langfristig denken",[],{"type":113,"text":3218,"spans":3219},"Gutes Feedback ist auch auf die langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet. Statt Feedback nur loszuwerden, um so schnell wie möglich die besten Ergebnisse zu erzielen, sollten Feedback-Geber darüber nachdenken, wie ihre Vorschläge auch in einem Jahr noch hilfreich sein könnten. Ermutigen Sie Ihre Kolleg:innen dazu, langfristig zu denken und erhöhen Sie somit ihre Chancen auf Erfolg.\n\nDieser langfristige Ansatz trägt dazu bei, Kollegenfeedback so hilfreich wie möglich zu gestalten – nicht nur für die Personen, die es erhalten, sondern gleichzeitig für das gesamte Unternehmen.\n",[3220],{"start":3221,"end":1395,"type":231},235,{"type":294,"text":3223,"spans":3224},"9. Einsatz der richtigen Feedback-Technologie",[],{"type":113,"text":3226,"spans":3227},"Moderne Technologien machen es einfacher, einen effektiven Feedback-Prozess unter Kolleg:innen einzuführen und aufrechtzuerhalten.",[],{"type":113,"text":3229,"spans":3230},"So gibt es z. B. zahlreiche Apps für die Erstellung von Notizen und die Nutzung geteilter Inhalte, mit denen Sie sich auf die Besprechungen vorbereiten und diese aufzeichnen können. Auf diese Weise können Sie zudem jederzeit auf Ihre Notizen zurückgreifen, um Ihre Fortschritte mitzuverfolgen.",[],{"type":113,"text":3232,"spans":3233},"Falls nach einer Besprechung konkretere Maßnahmen anstehen, sollte Ihr Unternehmen eventuell die Nutzung einer Collaborative Learning-Plattform in Betracht ziehen, um die nächsten Schritte für das Team als Ganzes zu organisieren. Andere Teammitglieder benötigen möglicherweise Unterstützung in ähnlichen Bereichen. Software kann dabei helfen, diesen Prozess zu optimieren.",[3234],{"start":3235,"end":3236,"type":209,"data":3237},111,143,{"link_type":348,"url":3238,"target":350},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Fsoftware\u002F211429\u002F360learning-lms",{"type":113,"text":3240,"spans":3241},"Lesen Sie auch: ",[3242,3243],{"start":74,"end":463,"type":432},{"start":74,"end":463,"type":231},{"type":246,"text":3245,"spans":3246},"7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[3247,3248],{"start":74,"end":1053,"type":231},{"start":74,"end":1053,"type":209,"data":3249},{"id":3250,"type":48,"tags":3251,"lang":6,"slug":3252,"first_publication_date":121,"last_publication_date":215,"uid":3253,"link_type":150,"isBroken":152},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":246,"text":3255,"spans":3256},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm\n",[3257,3258],{"start":74,"end":400,"type":231},{"start":74,"end":3259,"type":209,"data":3260},78,{"link_type":348,"url":3261,"target":350},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":294,"text":3263,"spans":3264},"Effektives Feedback unter Kolleg:innen birgt ungeahntes Unternehmenspotential",[],{"type":113,"text":3266,"spans":3267},"Mit der Anwendung dieser Tipps sind sie auf dem besten Weg zu einem effektiven Feedback-Prozess, mit dessen Hilfe Ihre Mitarbeiter:innen die Teamarbeit grundlegend verbessern können.\n\nEffektives Kollegenfeedback kann Ihr Team dazu anspornen, gemeinsam auf etwas Größeres hinzuarbeiten als nur auf die eigenen persönlichen Ziele. 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