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Hier kommen die besten Tipps für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2026. ",[],{"id":115,"type":116,"tags":117,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":51,"uid":118,"data":120,"link_type":149,"key":150,"isBroken":151},"YitrJBIAACcASPzg","author",[],"joei-chan","2022-03-11T15:31:09+0000",{"name":121,"job":122,"portrait":123},"Joei Chan","Content Director, 360Learning",{"dimensions":124,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":128,"tile":131,"header":137,"xl":143},{"width":125,"height":125},256,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format","XsaZ_hIAACEAPJvE",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},1,"transparent",{"dimensions":132,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":127,"edit":135},{"width":133,"height":133},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":136,"background":130},0.140625,{"dimensions":138,"alt":47,"copyright":47,"url":140,"id":127,"edit":141},{"width":139,"height":139},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":142,"background":130},0.25390625,{"dimensions":144,"alt":47,"copyright":47,"url":146,"id":127,"edit":147},{"width":145,"height":145},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":148,"background":130},0.390625,"Document","67bf4079-76f3-480d-a89a-b11dc14d955a",false,{"id":153,"type":154,"tags":155,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":157,"uid":156,"data":158,"link_type":149,"key":160,"isBroken":151},"YiixHRAAACIAZqui","category",[],"onboarding","2022-03-09T13:52:33+0000",{"name":159,"description":159},"Onboarding","aba08d57-c66b-458a-9cfc-c17ea219c595",[162,170,177],{"tag":163},{"id":164,"type":165,"tags":166,"lang":6,"slug":167,"first_publication_date":168,"last_publication_date":51,"uid":167,"link_type":149,"key":169,"isBroken":151},"Yi9guREAACMAkS8n","tag",[],"peer-feedback","2022-03-14T15:35:23+0000","f1098bdb-9f66-4007-b889-19cf00a918ff",{"tag":171},{"id":172,"type":165,"tags":173,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":176,"isBroken":151},"Yi9f-xEAACEAkSt7",[],"2022-03-14T15:32:14+0000","2022-07-25T15:57:03+0000","3708dd7b-6d0a-4365-99df-28a26a16a47f",{"tag":178},{"id":179,"type":165,"tags":180,"lang":6,"slug":181,"first_publication_date":182,"last_publication_date":51,"uid":181,"link_type":149,"key":183,"isBroken":151},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","3ac1dde4-73fd-4982-86d0-06cf7822386a",{"link_type":149},6,[187,216,257,274,284,328,458,465,589,601,659,695,741,798,853,883,975,1012,1114,1120,1140,1145,1173,1179,1208],{"variation":188,"version":189,"items":190,"primary":191,"id":214,"slice_type":215,"slice_label":47},"default","initial",[],{"text":192},[193,197,204,209],{"type":194,"text":195,"spans":196,"direction":108},"heading2","Onboarding auf einen Blick ",[],{"type":198,"text":199,"spans":200,"direction":108},"list-item","Onboarding ist kein Einmal-Event: Es beginnt vor dem 1. Arbeitstag (Preboarding) und zieht sich über die ersten 3+ Monate.",[201],{"start":74,"end":202,"type":203},33,"strong",{"type":198,"text":205,"spans":206,"direction":108},"Der größte Hebel: Erfolgreiche Einarbeitung scheitert selten am Budget, sondern an mangelnder Zeit. Die Lösung liegt in der Digitalisierung und der Aktivierung interner Expert:innen als Co-Autor:innen der Onboarding-Pfade.",[207],{"start":74,"end":208,"type":203},17,{"type":198,"text":210,"spans":211,"direction":108},"Das Ziel: Den manuellen Aufwand für HR und L&D drastisch reduzieren und neue Talente schneller und mit echtem Teambezug upskilling-ready machen.",[212],{"start":74,"end":213,"type":203},9,"RichText$d2990dda-2be2-4f03-926b-21794358be1a","RichText",{"variation":188,"version":189,"items":217,"primary":219,"id":256,"slice_type":215,"slice_label":47},[218],{},{"text":220},[221,238,241,244,248,251],{"type":111,"text":222,"spans":223,"direction":108},"Laut Gallup halten 70 % der Beschäftigten, die ein tolles strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ihre Stelle für „einen Traumjob“. Diese Mitarbeitenden sind auch 2,6-mal so häufig mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden – und bleiben ihrem Unternehmen länger treu.",[224,231,235],{"start":74,"end":225,"type":226,"data":227},11,"hyperlink",{"link_type":228,"url":229,"target":230},"Web","https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F353096\u002Fpractical-tips-leaders-better-onboarding-process.aspx","_blank",{"start":232,"end":233,"type":234},119,120,"em",{"start":236,"end":237,"type":234},134,135,{"type":111,"text":239,"spans":240,"direction":108},"Ein unzureichender Onboarding-Prozess hingegen rächt sich in jedem Unternehmen. Bei neuen Mitarbeiter:innen ist die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch, dass sie sich bald wieder nach einem neuen Job umsehen, wenn das Onboarding mangelhaft war. ",[],{"type":111,"text":242,"spans":243,"direction":108},"In Zeiten von Fachkräftemangel kann sich das kein Unternehmen leisten. Ganz zu schweigen davon, dass jedes Kündigungsschreiben sie zwischen 50 und 200 % des Gehalts des Mitarbeitenden kostet.",[],{"type":111,"text":245,"spans":246,"direction":108},"Ein gutes Onboarding ist essenziell. Die Entscheidungen, die Sie bei der Gestaltung des Onboardings treffen, wirken sich auf die Mitarbeiterbindung, das Lernen, die Leistung und – im weiteren Sinne – auf den Unternehmenserfolg aus. Deshalb haben wir diesen umfassenden Leitfaden für das Onboarding zusammengestellt. ",[247],{"start":74,"end":133,"type":203},{"type":111,"text":249,"spans":250,"direction":108},"Was Sie brauchen, um einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen und neue Mitarbeiter zu wertvollen, bestens integrierten Teammitgliedern zu machen? Hier erfahren Sie es!",[],{"type":111,"text":252,"spans":253,"direction":108},"Sie möchten unsere Onboarding-Checkliste immer zur Hand haben? Laden Sie das vollständige E-Book hier herunter. 👇",[254],{"start":74,"end":255,"type":234},114,"RichText$45ff5430-f965-42a6-9054-34fb54d75f47",{"variation":188,"version":189,"items":258,"primary":260,"id":272,"slice_type":273,"slice_label":47},[259],{},{"document":261},{"id":262,"type":263,"tags":264,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":271,"isBroken":151},"YoOf9hEAACMAi2PX","gated_ebook_lp",[265,266],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","onboarding-playbook","8549072b-f04b-46c6-a9b8-9a5a225de08c","ConversionForm$fddb2218-f313-4e00-9947-432a5e29e628","ConversionForm",{"variation":188,"version":189,"items":275,"primary":277,"id":282,"slice_type":283,"slice_label":47},[276],{},{"quote_text":278},[279],{"type":111,"text":280,"spans":281},"Bei neuen Mitarbeitern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich nach einer neuen Stelle umsehen, doppelt so hoch, wenn sie ein schlechtes Onboarding erlebt haben.",[],"BlogArticleQuote$5f911f50-4118-4d54-ae6d-a5c67f6c8104","BlogArticleQuote",{"variation":188,"version":189,"items":285,"primary":287,"id":327,"slice_type":215,"slice_label":47},[286],{},{"text":288},[289,292,298,301,313],{"type":194,"text":290,"spans":291},"Was ist Onboarding?",[],{"type":111,"text":293,"spans":294},"Onboarding ist die Art und Weise, wie Sie einen neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen einführen – durch eine Reihe von standardisierten Abläufen und Meilensteinen. Onboarding sollte neuen Mitarbeitenden dabei helfen, ihr neues Unternehmen, ihre Kolleg:innen und ihre individuellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennenzulernen.",[295],{"start":296,"end":297,"type":203},48,68,{"type":111,"text":299,"spans":300},"Onboarding ist nicht mit dem ersten Arbeitstag gleichzusetzen, denn es verläuft über Wochen oder Monate hinweg. Beim Onboarding werden neue Mitarbeiter zwar auch mit grundlegenden Informationen über das Unternehmen versorgt, z. B. mit Sicherheitsausweisen und Informationsmaterial. Jedoch erstreckt sich das Onboarding von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis mehrere Monate nach Arbeitsantritt und vermittelt ihnen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.",[],{"type":111,"text":302,"spans":303},"Das Onboarding wird häufig von der Personalabteilung oder Personalentwickler:innen durchgeführt. Ein gut definierter und organisierter Einarbeitungsprozess ist wichtig, damit sich neue Mitarbeiter:innen sowohl in ihrer Rolle als auch im Unternehmen sicher fühlen.",[304],{"start":237,"end":305,"type":226,"data":306},155,{"id":307,"type":48,"tags":308,"lang":6,"slug":309,"first_publication_date":310,"last_publication_date":311,"uid":312,"link_type":149,"isBroken":151},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan",{"type":111,"text":314,"spans":315},"7 Onboarding-Ideen, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen lieben werden",[316,318,319],{"start":74,"end":317,"type":234},66,{"start":74,"end":317,"type":203},{"start":74,"end":317,"type":226,"data":320},{"id":321,"type":48,"tags":322,"lang":6,"slug":323,"first_publication_date":324,"last_publication_date":325,"uid":326,"link_type":149,"isBroken":151},"Zjui4xEAACEAxI5p",[],"7-kreative-onboarding-ideen-fur-2026-so-integrieren-sie-neue-talente-schneller-und-effektiver","2024-05-23T12:58:36+0000","2026-04-29T12:50:37+0000","onboarding-ideen","RichText$b48387d2-7e2e-41f4-ba83-31dc29a37d67",{"variation":188,"version":189,"items":329,"primary":331,"id":457,"slice_type":215,"slice_label":47},[330],{},{"text":332},[333,336,339,342,346,359,364,367,370,376,390,393,396,402,405,411,414,420],{"type":194,"text":334,"spans":335,"direction":108},"Warum ein strategisches Mitarbeiter-Onboarding Ihren Geschäftserfolg beeinflusst",[],{"type":111,"text":337,"spans":338,"direction":108},"Ein intelligenter, strategischer und unterhaltsamer Onboarding-Prozess hat unzählige Vorteile für Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen insgesamt. Hier sind nur fünf unserer Favoriten. ",[],{"type":111,"text":340,"spans":341,"direction":108},"",[],{"type":343,"text":344,"spans":345,"direction":108},"heading3","1. Ein gutes Onboarding bindet Mitarbeitende",[],{"type":111,"text":347,"spans":348,"direction":108},"Fehlendes Engagement beim Empfang und der Einarbeitung neuer Angestellter ist der vorrangige Grund für eine Kündigung. Ohne eine angemessene Unterstützung in der Einführungsphase fühlen sich Mitarbeiter:innen in ihrer neuen Funktion nicht wohl. Bis zu 20 % von ihnen würden deshalb ihren neuen Arbeitgeber innerhalb der ersten 45 Tage wieder verlassen.",[349],{"start":350,"end":351,"type":226,"data":352},42,54,{"id":353,"type":48,"tags":354,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":111,"text":360,"spans":361,"direction":108},"Nutzen Sie diese erste (und größte!) Chance, Ihr Interesse an der persönlichen Entwicklung Ihrer Angestellten zu zeigen – dank eines umfassenden Onboarding-Prozesses.",[362],{"start":317,"end":363,"type":203},90,{"type":343,"text":365,"spans":366,"direction":108},"2. Onboarding reduziert den Verwaltungsaufwand ",[],{"type":111,"text":368,"spans":369,"direction":108},"Ein solider Onboarding-Prozess nutzt digitale Tools sinnvoll, damit administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung schnell erledigt werden können.",[],{"type":111,"text":371,"spans":372,"direction":108},"Schließlich ist der Antritt einer neuen Stelle meist mit viel Verwaltungsaufwand verbunden. Ein durchschnittliches Onboarding-Programm beinhaltet allein rund 50 Verwaltungsaufgaben – ziemlich viele! Dazu zählen beispielsweise die Einrichtung von unternehmensinternen Konten oder die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und eventueller Anhänge. Diese anfängliche Papierarbeit kann den Enthusiasmus des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin schmälern, wenn hier ein effizienter Prozess fehlt.",[373],{"start":374,"end":375,"type":203},461,480,{"type":111,"text":377,"spans":378,"direction":108},"Onboarding digitalisieren: Der Schritt-für-Schritt-Guide gegen das Admin-Chaos",[379,381,389],{"start":74,"end":380,"type":234},78,{"start":74,"end":380,"type":226,"data":382},{"id":383,"type":48,"tags":384,"lang":6,"slug":385,"first_publication_date":386,"last_publication_date":387,"uid":388,"link_type":149,"isBroken":151},"aab5QBAAAB8A-Jk0",[],"onboarding-digitalisieren-schritt-fur-schritt-aus-dem-admin-chaos","2026-03-05T16:26:40+0000","2026-05-04T10:44:54+0000","onboarding-digitalisieren",{"start":74,"end":380,"type":203},{"type":343,"text":391,"spans":392,"direction":108},"3. Ein gelungenes Onboarding erhöht die Produktivität",[],{"type":111,"text":394,"spans":395,"direction":108},"Helfen Sie den neuen Angestellten dabei, so schnell wie möglich produktiv zu werden, damit jede:r aus dem Onboarding-Prozess als Gewinner:in herausgeht.",[],{"type":111,"text":397,"spans":398,"direction":108},"In dieser intensiven Phase können Sie den Neuen eine Vielzahl an Informationen vermitteln, ohne ihnen in der neuen Arbeitsumgebung zu schwere Herausforderungen aufzubürden. Ihre Angestellten erlangen zusätzliche Kompetenzen und machen sich reibungslos mit ihren Arbeitsmitteln vertraut.",[399],{"start":400,"end":401,"type":203},212,224,{"type":343,"text":403,"spans":404,"direction":108},"4. Onboarding stärkt das Vertrauen und den Gemeinschaftssinn",[],{"type":111,"text":406,"spans":407,"direction":108},"Onboarding bringt Ihre Angestellten und Ihre neuen Talente zusammen. In dieser entscheidenden Phase werden erste berufliche und persönliche Kontakte geknüpft, die eine produktive und erfüllende Zusammenarbeit ermöglichen. Was Sie auf jeden Fall vermeiden sollten? Dass sich neue Teammitglieder isoliert fühlen. ",[408],{"start":409,"end":410,"type":203},194,209,{"type":343,"text":412,"spans":413,"direction":108},"5. Das Onboarding neuer Mitarbeiter stärkt die Unternehmenskultur",[],{"type":111,"text":415,"spans":416,"direction":108},"Hier treffen wir den Nerv der Zeit: Vor allem in der Einführungsphase sollte die Unternehmenskultur deutlich gefördert werden. Wenn sie gut verinnerlicht ist, wird sich das positiv auf das gesamte Unternehmen auswirken. Darüber hinaus sind für Mitarbeiter:innen heutzutage Unternehmenswerte bedeutend wichtiger als das Gehalt oder Titel.",[417],{"start":418,"end":419,"type":203},273,291,{"type":111,"text":421,"spans":422,"direction":108},"Wenn Ihre neuen Mitarbeitenden dank Ihres Onboarding-Programms das Gefühl haben, zum Team zu gehören, wird alles andere viel leichter von der Hand gehen. Bei 360Learning beispielsweise haben wir unsere Kultur rund um das Collaborative Learning aufgebaut. Indem wir unsere Angestellten mit einem kollaborativen Ansatz einstellen und ausbilden, lassen sich zukünftige Herausforderungen wesentlich leichter meistern. Wir geben unseren Neuzugängen von Anfang an Verantwortung und fördern das Peer Learning.\n\nWeiteres Praxisbeispiel gesucht? Wie Aircall mit nur einer Vollzeit-L&D-Managerin dank Collaborative Learning 40 neue Mitarbeiter pro Monat einstellt  👇",[423,432,442,445,455],{"start":424,"end":425,"type":226,"data":426},221,243,{"id":427,"type":263,"tags":428,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"isBroken":151},"YhOQXREAACEAjgpc",[265,266],"der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","2022-03-03T08:53:44+0000","was-ist-collaborative-learning",{"start":433,"end":434,"type":226,"data":435},295,316,{"id":436,"type":48,"tags":437,"lang":6,"slug":438,"first_publication_date":439,"last_publication_date":440,"uid":441,"link_type":149,"isBroken":151},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"start":443,"end":444,"type":234},537,657,{"start":443,"end":446,"type":226,"data":447},654,{"id":448,"type":449,"tags":450,"lang":6,"slug":451,"first_publication_date":452,"last_publication_date":453,"uid":454,"link_type":149,"isBroken":151},"Yt6y0hEAACEAQ8ND","case_study",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-09-29T12:32:31+0000","aircall",{"start":443,"end":456,"type":203},653,"RichText$44432674-ab8d-459a-9db7-fcfda3d19bc7",{"variation":188,"version":189,"items":459,"primary":461,"id":463,"slice_type":464,"slice_label":47},[460],{},{"wistia_id":462},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$ad9db3d7-3258-489a-ac4b-9c3b0bc60bd8","WistiaVideo",{"variation":188,"version":189,"items":466,"primary":468,"id":588,"slice_type":215,"slice_label":47},[467],{},{"text":469},[470,473,475,478,481,497,499,502,505,508,512,524,530,535,539,545,551,555,561,567,571,582],{"type":194,"text":471,"spans":472,"direction":108},"Der beste Ansatz für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Team",[],{"type":111,"text":340,"spans":474,"direction":108},[],{"type":111,"text":476,"spans":477,"direction":108},"Welches Ziel verfolgen Sie mit Ihrem Onboarding-Prozess? Neue Teammitglieder optimal ins Unternehmen zu integrieren. Vom ersten Tag an.",[],{"type":111,"text":479,"spans":480,"direction":108},"Im nachfolgenden Guide erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie ein erfolgreiches Onboarding-Programm gestalten und den Antritt der neuen Stelle vereinfachen können. Die Etappen sollen Ihnen dabei als Roadmap dienen, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.",[],{"type":111,"text":482,"spans":483,"direction":108},"Lesen Sie auch: Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[484,486,488],{"start":74,"end":485,"type":203},16,{"start":487,"end":485,"type":234},15,{"start":485,"end":489,"type":226,"data":490},84,{"id":491,"type":48,"tags":492,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"isBroken":151},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","onboarden",{"type":111,"text":340,"spans":498,"direction":108},[],{"type":343,"text":500,"spans":501,"direction":108},"1. Preboarding: Warum die Einarbeitung vor dem ersten Arbeitstag beginnt",[],{"type":111,"text":503,"spans":504,"direction":108},"Wenn Sie auf den ersten Arbeitstag Ihres Neuzugangs warten, um mit der Integration zu beginnen, ist es bereits zu spät! Das Preboarding ist eine entscheidende Onboarding-Phase für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Es handelt sich dabei um den Zeitraum zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Arbeitsantritt (ganz gleich ob im Büro oder remote). ",[],{"type":111,"text":506,"spans":507,"direction":108},"Die Vorbereitung auf das Onboarding ist der ideale Zeitpunkt, um die neuen Mitarbeiter:innen zu motivieren; einige Tage vor ihrem Arbeitsbeginn sind sie wahrscheinlich etwas nervös. Sie können ihnen helfen, ihr Bestes zu geben, noch bevor sie einen Fuß ins Büro gesetzt (oder sich erstmals eingeloggt) haben.",[],{"type":111,"text":509,"spans":510,"direction":108},"Eine erfolgreiche Preboarding-Erfahrung umfasst 9 Schlüsselphasen:",[511],{"start":74,"end":317,"type":203},{"type":513,"text":514,"spans":515,"direction":108},"o-list-item","Verschicken Sie einige Tage vor dem offiziellen Stellenantritt ein Willkommenspaket per Post. Dabei können Sie „Ernsthaftes“ mit Spielerischem kombinieren. Zeigen Sie Ihrem neuen Teammitglied, dass es bereits freudig erwartet wird! Manche Firmen senden auch schon den Arbeitslaptop – so kann sich das neue Teammitglied bereits einloggen und ggf. Passwörter festlegen.",[516,518,521],{"start":517,"end":489,"type":203},67,{"start":519,"end":520,"type":234},111,112,{"start":522,"end":523,"type":234},123,124,{"type":513,"text":525,"spans":526,"direction":108},"Sammeln Sie aufmerksam Feedback zu Ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, etwa in Umfragen oder Formularen. Seien Sie bereit Kritik entgegenzunehmen und handeln Sie entsprechend.",[527],{"start":528,"end":529,"type":203},23,32,{"type":513,"text":531,"spans":532,"direction":108},"Sorgfalt bei Verwaltungsaufgaben! Einige Dokumente können bereits vor dem ersten Arbeitstag fertiggestellt werden: der Arbeitsvertrag, die Krankenversicherung, das Jobticket usw. ",[533],{"start":534,"end":529,"type":203},13,{"type":513,"text":536,"spans":537,"direction":108},"Teilen Sie FAQ sowie weitere wichtige Informationen. Im Laufe der Zeit werden Sie feststellen, dass alle Neuankömmlinge meist ähnliche Fragen haben. Schaffen Sie Gewissheit, indem Sie ihnen Informationen zu den Parkmöglichkeiten, zum Dresscode oder zur Mittagspause mitteilen. Gehen Sie dabei nicht zu sehr ins Detail – den Rest können die neuen Mitarbeiter:innen am ersten Arbeitstag entdecken.",[538],{"start":225,"end":487,"type":203},{"type":513,"text":540,"spans":541,"direction":108},"Verschicken Sie gesonderte Onboarding-Einladungen an Ihre Neuzugänge, damit sie sich sowohl mental als auch logistisch auf Meetings oder Weiterbildungen vorbereiten können.",[542],{"start":543,"end":544,"type":203},27,49,{"type":513,"text":546,"spans":547,"direction":108},"Organisieren Sie informelle, eher lockere Zusammenkünfte wie ein gemeinsames Mittagessen. Das Onboarding ist nicht nur formell, sondern auch die ideale Gelegenheit, um erste Kontakte zu knüpfen. Planen Sie beispielsweise einen virtuellen Umtrunk mit dem Team, falls einige der Angestellten remote arbeiten.",[548],{"start":549,"end":550,"type":203},174,193,{"type":513,"text":552,"spans":553,"direction":108},"Laden Sie die neuen Mitarbeiter:innen ein, Ihre E-Learning-Plattform bzw. Onboarding-Software zu erkunden. Senden Sie ihnen die Login-Daten zu, damit sie sich schnell mit der Benutzeroberfläche der Plattform vertraut machen können. ",[554],{"start":296,"end":297,"type":203},{"type":513,"text":556,"spans":557,"direction":108},"Bitten Sie Ihre Neuankömmlinge, sich persönlich vorzustellen! Schlagen Sie ihnen vor, Videos oder Umfragen zu erstellen, damit Sie sich gegenseitig besser kennenlernen und die Beziehungen transparenter gestalten können.",[558],{"start":559,"end":560,"type":203},176,188,{"type":513,"text":562,"spans":563,"direction":108},"Achten Sie darauf, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen von allen bestehenden Teammitgliedern gut angenommen fühlen.",[564],{"start":565,"end":566,"type":203},79,95,{"type":111,"text":568,"spans":569,"direction":108},"Lesen Sie auch:",[570],{"start":74,"end":487,"type":203},{"type":111,"text":572,"spans":573,"direction":108},"9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[574],{"start":74,"end":575,"type":226,"data":576},73,{"id":577,"type":48,"tags":578,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":111,"text":583,"spans":584,"direction":108},"So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen (+ praktische Checkliste)",[585],{"start":74,"end":519,"type":226,"data":586},{"id":353,"type":48,"tags":587,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$c15baf36-aefc-41f0-a813-75b614e1c6a4",{"variation":188,"version":189,"items":590,"primary":592,"id":600,"slice_type":273,"slice_label":47},[591],{},{"document":593},{"id":594,"type":263,"tags":595,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":599,"isBroken":151},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","154199ea-9230-4483-b9dc-7e02b87fa0b0","ConversionForm$f0c45056-ae01-442d-a837-e2addc02ecba",{"variation":188,"version":189,"items":602,"primary":604,"id":658,"slice_type":215,"slice_label":47},[603],{},{"text":605},[606,609,612,618,629,635,640,645],{"type":343,"text":607,"spans":608},"2. Der erste Tag des Onboardings",[],{"type":111,"text":610,"spans":611},"Wenn das Preboarding einer ersten Begegnung entspricht, stellt der erste Arbeitstag den ersten Termin dar. Dabei haben beide Seiten Gelegenheit, sich vollkommen transparent näher kennenzulernen und den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen.",[],{"type":513,"text":613,"spans":614},"Machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit den Büros und dem Arbeitsumfeld vertraut, damit sie sich dort wohlfühlen. ",[615],{"start":616,"end":617,"type":203},62,76,{"type":513,"text":619,"spans":620},"Stellen Sie die neuen Mitarbeiter:innen offiziell wichtigen Kollegen und Kolleginnen vor. Finden Sie für die Neuen einen „Buddy“ oder andere Angestellte, die am selben Tag wie sie beginnen. ",[621,623,626],{"start":622,"end":489,"type":203},60,{"start":624,"end":625,"type":234},121,122,{"start":627,"end":628,"type":234},127,128,{"type":513,"text":630,"spans":631},"Stellen Sie sicher, dass Neuzugänge die für den ersten Tag vorgesehenen Weiterbildungen absolvieren. Die Präsentationsunterlagen sowie die Meetings umfassen oftmals die Werte und das Organigramm des Unternehmens.",[632],{"start":633,"end":634,"type":203},72,88,{"type":513,"text":636,"spans":637},"Stellen Sie sicher, dass die neuen Mitarbeiter:innen auf Ihre E-Learning-Plattform zugreifen können. In dieser Einarbeitungsphase sind die Neuzugänge oftmals neugierig. Sie sollten daher in ihrer freien Zeit auf so viele Informationen wie möglich zugreifen können.  ",[638],{"start":616,"end":639,"type":203},82,{"type":513,"text":641,"spans":642},"Denken Sie daran: Ein warmherziger, freudiger Empfang verringert in jedem Fall den Stress der ersten Tage. So wird sich Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter von Beginn an stärker an Ihr Unternehmen binden.",[643],{"start":644,"end":351,"type":203},46,{"type":111,"text":646,"spans":647},"Lesen Sie auch: In 6 Schritten zu einem tollen Onboarding-Prozess im Homeoffice – und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten.",[648,649,650],{"start":74,"end":485,"type":203},{"start":487,"end":485,"type":234},{"start":485,"end":628,"type":226,"data":651},{"id":652,"type":48,"tags":653,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$e327a63e-30d5-40c9-b20b-bf0a972dbe36",{"variation":188,"version":189,"items":660,"primary":662,"id":694,"slice_type":215,"slice_label":47},[661],{},{"text":663},[664,667,670,676,681,689],{"type":343,"text":665,"spans":666},"3. Die erste Arbeitswoche ",[],{"type":111,"text":668,"spans":669},"Die erste Orientierungsphase ist vorbei. Von nun an werden Sie regelmäßige Treffen mit dem neuen Teammitglied haben. Sie wollen, dass er\u002Fsie motiviert bleibt. Seien Sie ihm\u002Fihr deshalb nicht allzu sehr auf den Fersen.",[],{"type":513,"text":671,"spans":672},"Bieten Sie allen neuen Angestellten ein funktionsspezifisches Training an. Gehen Sie von allgemeinen Informationen hin zu einer gezielten fachlichen Einarbeitung und der Einführung in die neuen Aufgaben, sobald die ersten Onboarding-Schritte absolviert sind.",[673],{"start":674,"end":675,"type":203},39,70,{"type":513,"text":677,"spans":678},"Organisieren Sie Discovery-Meetings, um die Neulinge mit den verschiedenen Abteilungen und deren Know-how vertraut zu machen, die Community auszuweiten und ihnen einen Gesamtüberblick über das Unternehmen zu verschaffen.",[679],{"start":208,"end":680,"type":203},35,{"type":513,"text":682,"spans":683},"Bieten Sie asynchrone Schulungen an. Vermeiden Sie es, Ihre neuen Mitarbeiter:innen für die Vermittlung von Informationen ins Klassenzimmer oder in ein Meeting zu bestellen. Geben Sie ihnen stattdessen die Möglichkeit, mit Online-Modulen im eigenen Tempo zu lernen. ",[684,687],{"start":225,"end":529,"type":226,"data":685},{"link_type":228,"url":686,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fasynchronous-learning-examples\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":133,"end":688,"type":203},37,{"type":513,"text":690,"spans":691},"Obwohl niemand eine zu enge Betreuung möchte, sollten Sie in der ersten Woche tägliche kurze Mitarbeitergespräche ansetzen. So können die Beziehungen gestärkt und eventuelle Fragen beantwortet werden.",[692],{"start":693,"end":255,"type":203},93,"RichText$57a92871-afac-4673-b5d5-3caf88244455",{"variation":188,"version":189,"items":696,"primary":698,"id":740,"slice_type":215,"slice_label":47},[697],{},{"text":699},[700,703,706,713,728,732],{"type":343,"text":701,"spans":702,"direction":108},"4. Die ersten 90 Tage: Wie Sie Wissenslücken strukturiert schließen",[],{"type":111,"text":704,"spans":705,"direction":108},"Im Verlauf des ersten Monats lernen sich Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber:innen kennen und beginnen ihre Zusammenarbeit.",[],{"type":513,"text":707,"spans":708,"direction":108},"In dieser Integrationsphase können Wissenslücken gefüllt werden. Wenn institutionelles Wissen durch Collaborative Learning weitergegeben wird, verstehen die neuen Mitarbeiter:innen besser, wie ihre Kolleg:innen vorgehen. ",[709,712],{"start":675,"end":693,"type":226,"data":710},{"link_type":228,"url":711,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Finstitutional-knowledge\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":145,"end":625,"type":203},{"type":513,"text":714,"spans":715,"direction":108},"Definieren Sie individuelle OKR (Objectives & Key Results). Jedes neue Teammitglied sollte mit seinem Vorgesetzten langfristige OKR abstimmen und einen Plan für regelmäßige Fortschritte erstellen. ",[716,726],{"start":717,"end":718,"type":226,"data":719},28,31,{"id":720,"type":48,"tags":721,"lang":6,"slug":722,"first_publication_date":723,"last_publication_date":724,"uid":725,"link_type":149,"isBroken":151},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"start":717,"end":727,"type":203},58,{"type":513,"text":729,"spans":730,"direction":108},"Setzen Sie wöchentliche Termine fest. Jede Woche sollten die Vorgesetzten überprüfen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen wohl fühlen, ihre Aufgaben selbstbewusst erledigen und sich bei Fragen unterstützt wissen. ",[731],{"start":225,"end":718,"type":203},{"type":513,"text":733,"spans":734,"direction":108},"Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitenden mehr Verantwortung. Im ersten Monat gehen die Neuzugänge von der Frage „Wie macht man das?” zu „Wie macht man das gut?” über. Geben Sie ihnen entsprechend neue verantwortungsvolle Aufgaben.",[735,737],{"start":350,"end":736,"type":203},55,{"start":738,"end":739,"type":203},56,57,"RichText$c5529ca2-ce40-45d4-af97-ddd8d1eac20f",{"variation":188,"version":189,"items":742,"primary":744,"id":797,"slice_type":215,"slice_label":47},[743],{},{"text":745},[746,749,752,766,772,777,781,784,795],{"type":343,"text":747,"spans":748,"direction":108},"5. Die ersten drei Onboarding-Monate",[],{"type":111,"text":750,"spans":751,"direction":108},"Nach den ersten 90 Tagen ist der anfängliche Stress einer neuen Zusammenarbeit im Allgemeinen überwunden. Je nach Unternehmen und Land fällt das Ende der Einarbeitungszeit mit dem Ende der Probezeit zusammen. Trotzdem sind Sie deshalb nicht mit Ihrem\u002FIhrer neuen Angestellten ein Leben lang verbunden! Tatsächlich steigen die Chancen, Ihren Neuzugang zu halten, indem Sie Ihre Onboarding-Maßnahmen während des ganzen ersten Jahres fortsetzen. Wenn jedoch die intensiven ersten drei Monate vorbei sind, wurde die Basis für eine gesunde und dauerhafte Beziehung geschaffen.",[],{"type":513,"text":753,"spans":754,"direction":108},"Messen Sie den Kenntnisstand Ihrer neuen Angestellten. Führen Sie mithilfe einer Kompetenzbewertung odes des Fortschritts auf einer Lernplattform eine formale Prüfung der Fähigkeiten durch.",[755,757],{"start":756,"end":145,"type":203},81,{"start":758,"end":759,"type":226,"data":760},132,145,{"id":761,"type":48,"tags":762,"lang":6,"slug":763,"first_publication_date":51,"last_publication_date":764,"uid":765,"link_type":149,"isBroken":151},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"type":513,"text":767,"spans":768,"direction":108},"Behalten Sie regelmäßige Feedbackgespräche (wöchentlich oder monatlich) bei. Während der ersten drei Monate verliert das Onboarding zunehmend an Bedeutung, zugunsten einer direkten Beziehung zwischen Vorgesetzten und „Angeleiteten”.",[769],{"start":770,"end":771,"type":203},25,43,{"type":513,"text":773,"spans":774,"direction":108},"Innerhalb einer Probezeit von sechs Wochen lassen sich die Kompetenzen der neuen Kolleg:innen gut einzuschätzen.",[775],{"start":485,"end":776,"type":203},26,{"type":513,"text":778,"spans":779,"direction":108},"Schlagen Sie Teambuilding-Aktivitäten vor: Unternehmungen außerhalb des Büros wie ein Mittagessen oder ein entspanntes Glas nach Feierabend mit dem Team sind ein ausgezeichnetes Mittel, um Kontakte zu knüpfen.",[780],{"start":534,"end":688,"type":203},{"type":111,"text":568,"spans":782,"direction":108},[783],{"start":74,"end":487,"type":203},{"type":111,"text":785,"spans":786,"direction":108},"Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[787],{"start":74,"end":788,"type":226,"data":789},105,{"id":790,"type":48,"tags":791,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"isBroken":151},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"type":111,"text":340,"spans":796,"direction":108},[],"RichText$17dc2643-0a36-4a58-9a6f-2e5484797726",{"variation":188,"version":189,"items":799,"primary":801,"id":852,"slice_type":215,"slice_label":47},[800],{},{"text":802},[803,806,811,814,817,828,832,838],{"type":194,"text":804,"spans":805,"direction":108},"Noch einen Schritt weiter: die 6 Onboarding-Leitsätze",[],{"type":111,"text":807,"spans":808,"direction":108},"Die konkreten Kriterien für ein erfolgreiches Onboarding variieren von Unternehmen zu Unternehmen, aber die nachfolgenden Leitsätze werden Ihrem Onboarding-Programm eine neue Perspektive verleihen.",[809],{"start":759,"end":810,"type":203},164,{"type":343,"text":812,"spans":813,"direction":108},"1. Das Onboarding sollte sich Ihrem Unternehmenswachstum anpassen",[],{"type":111,"text":815,"spans":816,"direction":108},"Ein Onboarding-Programm, das sich mit der Zeit weiterentwickelt, ist beständig gegenüber menschlichen Fehlern und passt sich unvorhersehbaren Veränderungen an (wie der Corona-Pandemie). Ein angepasstes Onboarding entwickelt sich im Gleichklang mit Ihrem Unternehmenswachstum weiter.",[],{"type":111,"text":818,"spans":819,"direction":108},"Das haben wir aus der Onboarding-Methode von Better.com gelernt, um von 350 auf 3000 Mitarbeiter:innen zu wachsen:",[820,824],{"start":821,"end":736,"type":226,"data":822},45,{"link_type":228,"url":823,"target":230},"http:\u002F\u002Fbetter.com\u002F",{"start":297,"end":825,"type":226,"data":826},113,{"link_type":228,"url":827,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fbetter-onboarding-process\u002F?from=%2Ffr%2Fblog%2Fonboarding-rh-reussi%2F",{"type":513,"text":829,"spans":830,"direction":108},"Beauftragen Sie „Einarbeitungshelfer“. Technologien sind zwar effizient, können den menschlichen Kontakt jedoch nicht ersetzen. Egal ob es sich dabei um ein L&D-Team, eine:n Weiterbildungsassistent:in oder einen „Buddy” handelt, sie sollten stets präsent sein und im Bedarfsfall Beratung und Unterstützung anbieten. ",[831],{"start":208,"end":133,"type":203},{"type":513,"text":833,"spans":834,"direction":108},"Bereiten Sie sich auf Unvorhersehbares vor. Ihre Projekte mögen auch noch so solide sein, es kann alles passieren. Deshalb ist es umso wichtiger, einen Plan B zu haben, um auf alle Eventualitäten reagieren und gelassen in die Zukunft blicken zu können.",[835],{"start":836,"end":837,"type":203},152,158,{"type":513,"text":839,"spans":840,"direction":108},"Fördern Sie das Lernen am Arbeitsplatz. Laut Emma Schain, L&D-Verantwortliche bei Better.com, findet 70 % des Lernens während der Arbeit statt. So sammeln die neuen Angestellten praktische Erfahrungen, die eine Weiterbildung allein nicht erreichen kann.",[841,843],{"start":485,"end":842,"type":203},38,{"start":727,"end":844,"type":226,"data":845},61,{"id":846,"type":48,"tags":847,"lang":6,"slug":848,"first_publication_date":849,"last_publication_date":850,"uid":851,"link_type":149,"isBroken":151},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld","RichText$444c92fc-5dd9-417c-81b1-f8180e450496",{"variation":188,"version":189,"items":854,"primary":856,"id":882,"slice_type":215,"slice_label":47},[855],{},{"text":857},[858,861,864,867,870,873,876,879],{"type":343,"text":859,"spans":860},"2. Lassen Sie Raum für Vorschläge",[],{"type":111,"text":862,"spans":863},"Es erfordert viel Planung, ein solides Onboarding-Programm von Grund auf zu erstellen. Im Laufe der Zeit werden Sie daran unvermeidlich Anpassungen vornehmen müssen.",[],{"type":111,"text":865,"spans":866},"Das pyramidenförmige Management wird heute stark hinterfragt. Während des Onboarding-Prozesses suchen die Mitarbeiter:innen einen Sinn hinter jeder ihrer Handlungen. Ermutigen Sie sie dazu,",[],{"type":198,"text":868,"spans":869},"sich die Zeit zu nehmen, Lernmodule asynchron (in ihrem eigenen Tempo) zu beenden,",[],{"type":198,"text":871,"spans":872},"am Peer Learning teilzunehmen ,",[],{"type":198,"text":874,"spans":875},"mögliche Sorgen zum Ausdruck zu bringen und Fragen zu stellen,",[],{"type":198,"text":877,"spans":878},"offen ihre Meinung über ihre Onboarding-Erfahrung zu äußern,",[],{"type":198,"text":880,"spans":881},"neue Lerntools anzufragen.",[],"RichText$24ca2b7c-690c-4013-a309-e6370b285b81",{"variation":188,"version":189,"items":884,"primary":886,"id":974,"slice_type":215,"slice_label":47},[885],{},{"text":887},[888,891,897,910,919,921,924,936,941,943,946,949,952,960,965,968],{"type":343,"text":889,"spans":890},"3. Personalisieren Sie das Onboarding für jede:n neue:n Mitarbeiter:in",[],{"type":111,"text":892,"spans":893},"Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Es ist Ihr erster Arbeitstag und auf Ihrem Schreibtisch entdecken Sie ein Anleitungsbuch mit dem Sticker „Ihre Anweisungen für die nächsten drei Monate”. Ein großes Gefühl der Einsamkeit ergreift Sie, nicht wahr? Deshalb ist ein personalisiertes Onboarding unverzichtbar.",[894],{"start":895,"end":896,"type":203},270,298,{"type":111,"text":898,"spans":899},"Man kann es nicht oft genug wiederholen: Die Einarbeitungszeit im Unternehmen sollte individuell zugeschnitten sein. Eine optimale individuelle Begleitung fördert nicht nur Engagement und Motivation, sondern auch die Aufnahme von Informationen, denn die Lernenden sind eher für Tools und Inhalte empfänglich, die auf ihren Bedarf zugeschnitten sind.",[900],{"start":901,"end":902,"type":226,"data":903},173,198,{"id":904,"type":48,"tags":905,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":149,"isBroken":151},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":911,"url":912,"alt":913,"copyright":47,"dimensions":914,"id":917,"edit":918},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F943e546e-f1bf-4e59-affb-97bfcd3a9bd3_Hybrid+%283%29.png?auto=compress,format","Onboarding | Schulungsempfehlungen",{"width":915,"height":916},1800,1350,"ZgaGHRAAACEALtXB",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":340,"spans":920},[],{"type":343,"text":922,"spans":923},"4. Kommunizieren Sie in jeder Phase",[],{"type":111,"text":925,"spans":926},"Wie in einer neuen Beziehung hängt eine optimale Integration von einer ehrlichen und kohärenten Kommunikation ab. Regelmäßige Meetings sind grundlegend, um dauerhaftes Vertrauen zu schaffen, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter:innen zu fördern sowie Peer-Feedback zu erhalten.",[927],{"start":928,"end":929,"type":226,"data":930},262,275,{"id":931,"type":48,"tags":932,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"type":111,"text":937,"spans":938},"Bei 360Learning verteidigen wir die Idee, dass nicht alles in einem Meeting besprochen werden muss. Wir fördern soweit wie möglich die asynchrone Kommunikation, um einerseits einen fließenden, direkten Austausch sicherzustellen und andererseits die Terminkalender unserer Teams nicht zu überladen.",[939],{"start":237,"end":940,"type":203},159,{"type":111,"text":340,"spans":942},[],{"type":343,"text":944,"spans":945},"5. Variieren Sie die Inhalte",[],{"type":111,"text":947,"spans":948},"Stellen Sie sicher, dass Ihr Onboarding-Programm eine Mischung aus leicht zugänglichen Inhalten und Modalitäten beinhaltet, damit die neuen Mitarbeiter:innen engagiert bleiben.",[],{"type":111,"text":950,"spans":951},"Das Geheimrezept von 360Learning sieht so aus:",[],{"type":198,"text":953,"spans":954},"Eine Plattform für Collaborative Learning verwandelt herkömmliche Lernmethoden in einen asynchronen Wissensaustausch zwischen Kolleg:innen.",[955],{"start":956,"end":957,"type":226,"data":958},19,41,{"id":427,"type":263,"tags":959,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],{"type":198,"text":961,"spans":962},"Das kontinuierliche Lernen ermöglicht es den Neuen, das Erlernte in der täglichen Praxis unter Beweis zu stellen.",[963],{"start":964,"end":776,"type":203},4,{"type":198,"text":966,"spans":967},"Die One-to-one-Meetings mit dem Management können die Neuankömmlinge in ihren persönlichen, Team- und Unternehmenszielen neu ausrichten. Es gibt nichts Vergleichbares, um sie zu motivieren und ihnen zu helfen produktiver zu werden.",[],{"type":911,"url":969,"alt":970,"copyright":47,"dimensions":971,"id":972,"edit":973},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470ee523-1e7b-495d-aa94-13419b30a2f4_BlendedLearning+%284%29.png?auto=compress,format","Onboarding-Programm | Collaborative Learning",{"width":915,"height":916},"ZgaEbxAAAB8ALs5c",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$765f2bf2-f38b-4782-994f-60701cd4f19d",{"variation":188,"version":189,"items":976,"primary":978,"id":1011,"slice_type":215,"slice_label":47},[977],{},{"text":979},[980,983,986,991,995,998,1001,1003],{"type":343,"text":981,"spans":982},"6. Messen und optimieren Sie",[],{"type":111,"text":984,"spans":985},"Es gibt zwei konkrete Herangehensweisen, um das Onboarding zu messen:",[],{"type":513,"text":987,"spans":988},"Bewertungen und Quiz, welche die Ziele der Weiterbildung messen.",[989],{"start":74,"end":990,"type":203},20,{"type":513,"text":992,"spans":993},"Umfragen oder Befragungen, welche die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter:innen messen sowie qualitative Daten über ihr Feedback liefern.",[994],{"start":74,"end":770,"type":203},{"type":111,"text":996,"spans":997},"Bewertungen und Quiz spiegeln die Lernziele wider, indem sie das Verständnis am Ende eines jeden Moduls prüfen. Die Umfragen stellen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt.",[],{"type":111,"text":999,"spans":1000},"Um zu prüfen, ob unser Onboarding angemessen ist, nutzen wir diese zwei Messsysteme. Wir schulen die Neuzugänge sogar im kontinuierlichen Feedback, damit sie sich mit unseren Werten vertraut machen.",[],{"type":111,"text":340,"spans":1002},[],{"type":911,"url":1004,"alt":1005,"copyright":47,"dimensions":1006,"id":1009,"edit":1010},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2847e71-fffc-4ce8-a035-9405b9b41497_feedback.gif?auto=compress,format","schulungsmodule feedback",{"width":1007,"height":1008},1055,571,"X5rX1REAAB8AuFK1",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},"RichText$2716ecd1-8454-4c4c-aa92-3d5c90ac8a45",{"variation":188,"version":189,"items":1013,"primary":1015,"id":1113,"slice_type":215,"slice_label":47},[1014],{},{"text":1016},[1017,1020,1026,1029,1031,1034,1037,1042,1054,1056,1059,1065,1077,1083,1091,1094,1097,1102,1105],{"type":194,"text":1018,"spans":1019},"3 Tipps für ein erfolgreiches Remote-Onboarding",[],{"type":111,"text":1021,"spans":1022},"In einer immer stärker digitalisierten Welt hat die Corona-Pandemie die Probe aufs Exempel gemacht. Glücklicherweise ermöglichen die technologischen Innovationen eine herausragende Onboarding-Erfahrung für Ihre remote arbeitenden Angestellten.",[1023],{"start":1024,"end":1025,"type":203},133,161,{"type":111,"text":1027,"spans":1028},"Im Allgemeinen können Sie dieselben Strategien und Aktionspläne wie für die Integration in Präsenz anwenden. Dennoch kann das Remote-Onboarding zusätzliche Tools oder Taktiken erfordern. Im Folgenden geben wir Ihnen einige Tipps, damit Ihr Remote-Onboarding der Einarbeitung vor Ort in nichts nachsteht.",[],{"type":111,"text":340,"spans":1030},[],{"type":343,"text":1032,"spans":1033},"Führen Sie Online-Zusammenarbeit ein",[],{"type":111,"text":1035,"spans":1036},"Auch in einer virtuellen Umgebung ist die Zusammenarbeit grundlegend. Ohne physischen Kontakt benötigen die neuen Mitarbeiter:innen zusätzliche Unterstützung, um von ihren Kolleg:innen zu lernen, mit ihnen zu arbeiten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.",[],{"type":111,"text":1038,"spans":1039},"Webmeeting-Anwendungen wie Zoom oder Google Hangouts sind ideal für dezentralisierte Unternehmen, sofern sie sparsam eingesetzt werden. Wir glauben fest an (und empfehlen!) ein asynchrones Modell, um die Zusammenarbeit zu fördern. So lassen sich ständige Zoom-Meetings vermeiden.",[1040],{"start":297,"end":1041,"type":203},96,{"type":111,"text":1043,"spans":1044},"Kommunikations- und Produktivitätstools wie Trello, Asana und eine Plattform für Collaborative Learning helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter:innen zusammenzubringen, ohne ihnen zahllose Stunden unnötiger virtueller Meetings aufzubürden. ",[1045],{"start":517,"end":617,"type":226,"data":1046},{"id":1047,"type":1048,"tags":1049,"lang":6,"slug":1050,"first_publication_date":1051,"last_publication_date":1052,"uid":1053,"link_type":149,"isBroken":151},"ZJwbPREAACIAZx3j","landing_page",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000","lms",{"type":111,"text":340,"spans":1055},[],{"type":343,"text":1057,"spans":1058},"Zeigen Sie sich, auch online",[],{"type":111,"text":1060,"spans":1061},"Einen neuen Job zu beginnen und den ganzen Tag vor dem Bildschirm zu sitzen, kann dazu führen, dass Sie sich unsichtbar fühlen. Die Momente, in denen Sie Ihre Kolleg:innen persönlich treffen, sind selten. Neue Mitarbeiter:innen, die ihre Stelle im Homeoffice antreten, können sich schnell isoliert fühlen, nicht richtig wissen, wie sie ihre Zeit nutzen sollen, und Angst haben, nachzufragen.",[1062],{"start":1063,"end":1064,"type":203},248,258,{"type":111,"text":1066,"spans":1067},"Es benötigt nur etwas mehr Anstrengung, um den Empfang Ihrer Neuzugänge zu personalisieren und so viel Transparenz wie möglich zu bieten. Bei 360Learning nutzen wir Trello, um jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin Empfehlungen zu Kursen sowie Ziele zu vermitteln und sie an die besonderen Prüftermine zu erinnern. Das hilft ihnen dranzubleiben und verleiht ihnen ein zusätzliches Gefühl von Sicherheit.",[1068],{"start":1069,"end":1070,"type":226,"data":1071},154,171,{"id":1072,"type":48,"tags":1073,"lang":6,"slug":1074,"first_publication_date":1075,"last_publication_date":1075,"uid":1076,"link_type":149,"isBroken":151},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"type":111,"text":1078,"spans":1079},"Hier ein Beispiel für eine personalisierte Nachricht zur Motivation beim Remote-Onboarding:",[1080],{"start":575,"end":363,"type":226,"data":1081},{"id":652,"type":48,"tags":1082,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":1084,"alt":1085,"copyright":47,"dimensions":1086,"id":1089,"edit":1090},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4869bc1-3e09-4e1c-8836-9a816280b554_blog_onboarding-outreach.png?auto=compress,format","onboarding online kommunizieren",{"width":1087,"height":1088},1052,774,"X5rYrBEAAB0AuFaT",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":343,"text":1092,"spans":1093},"Legen Sie klare Kennzahlen fest",[],{"type":111,"text":1095,"spans":1096},"Eine andere Möglichkeit, wie Sie den Neuen dabei helfen konzentriert zu bleiben – insbesondere, wenn Sie nicht im selben Büro sitzen – besteht darin, das Verständnis während des Onboardings kontinuierlich zu überprüfen.",[],{"type":111,"text":1098,"spans":1099},"Unser Onboarding-Programm bei 360Learning umfasst, neben den quartalsweise definierten OKR, Lernkontrollen und Zufriedenheitsumfragen, die den neuen Mitarbeitenden regelmäßig zugesendet werden. 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So wollen wir sichergehen, dass die Lerninhalte verständlich, interessant und aktuell sind. 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Ziel ist es, dass sie sich bei der Team- und Zusammenarbeit wohlfühlen. So lernen sie auch über die 90 Tage hinaus weiter. Ihr Onboarding-Programm ist ausreichend wirksam, wenn sich die Neuen im Falle von Schwierigkeiten ganz natürlich den angebotenen Ressourcen zuwenden oder auf ihre Kolleg:innen zugehen, ohne systematisch ihre Vorgesetzten um Hilfe zu bitten.",[],{"type":111,"text":1157,"spans":1158,"direction":108},"Deshalb stützen wir uns bei 360Learning auf die dezentrale Weiterbildung rund um Peer Learning und Collaborative Learning. Solange unsere Mitarbeitenden die notwendigen Tools und erforderliche Motivation haben, um sich ständig weiterzubilden, ist das gewinnbringend für unser Unternehmen.",[1159,1160],{"start":296,"end":633,"type":203},{"start":1161,"end":624,"type":226,"data":1162},99,{"id":427,"type":263,"tags":1163,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],{"type":111,"text":1165,"spans":1166,"direction":108},"Sie möchten ein Onboarding-Programm erstellen, das 2026 und darüber hinaus für Erfolg sorgt? Dann laden Sie unseren vollständigen Leitfaden für das perfekte Onboarding herunter.",[1167],{"start":1168,"end":1169,"type":226,"data":1170},116,167,{"id":262,"type":263,"tags":1171,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],"RichText$a6b29611-d608-40e8-a438-74c1b83dae96",{"variation":188,"version":189,"items":1174,"primary":1176,"id":1177,"slice_type":1178,"slice_label":47},[1175],{},{},"TagsSection$13b0bae0-259e-4af2-b1cb-61dfabb5badd","TagsSection",{"variation":188,"version":189,"items":1180,"primary":1197,"id":1206,"slice_type":1207,"slice_label":47},[1181,1185,1189],{"resource":1182},{"id":353,"type":48,"tags":1183,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"key":1184,"isBroken":151},[],"3f44b5c2-9dd3-4798-bf57-5ec9f5d357b7",{"resource":1186},{"id":321,"type":48,"tags":1187,"lang":6,"slug":323,"first_publication_date":324,"last_publication_date":325,"uid":326,"link_type":149,"key":1188,"isBroken":151},[],"31c421c0-99d0-4cce-89a8-360cb1c717c8",{"resource":1190},{"id":1191,"type":48,"tags":1192,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"key":1196,"isBroken":151},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding","acbe670f-7ec0-4695-957e-f778dbcd5bdf",{"title":1198,"description":1202,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":1204},[1199],{"type":194,"text":1200,"spans":1201,"direction":108},"Handverlesene Onboarding-Inspirationen ",[],[],"link",{"link_type":1205},"Any","SimilarResources$03da39fe-2b70-47dd-9961-fc9a4bb47acf","SimilarResources",{"variation":188,"version":189,"items":1209,"primary":1269,"id":1275,"slice_type":1276,"slice_label":47},[1210,1221,1233,1244],{"question":1211,"answer":1214},[1212],{"type":111,"text":290,"spans":1213},[],[1215],{"type":111,"text":1216,"spans":1217},"Onboarding ist ein Prozess, der neue Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen, einer Organisation oder einem Team willkommen heißt und sie dabei unterstützt, sich in ihre neuen Rollen und Aufgaben einzufinden. Während dieser Zeit werden sie mit der Unternehmenskultur, den Aufgaben, Kolleg:innen und Arbeitsabläufen vertraut gemacht. Eine effektive Einarbeitung hilft neuen Angestellten nicht nur, schneller produktiv zu werden, sondern trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die langfristige Leistung und Zufriedenheit zu fördern – und somit auch die Unternehmensziele zu erreichen.",[1218],{"start":1219,"end":1220,"type":203},347,359,{"question":1222,"answer":1226},[1223],{"type":111,"text":1224,"spans":1225},"Wie lange dauert das Onboarding?",[],[1227],{"type":111,"text":1228,"spans":1229},"In der Regel erstreckt sich der Onboarding-Prozess über einen Zeitraum von einigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten.  Es ist wichtig, das Onboarding flexibel zu gestalten und an den individuellen Bedarf der neuen Mitarbeiter:innen anzupassen, um sicherzustellen, dass sie sich erfolgreich in ihre neue Rolle integrieren. 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Es beschreibt den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen, eine Organisation oder ein Team.",[1242],{"start":842,"end":1243,"type":203},50,{"question":1245,"answer":1249},[1246],{"type":111,"text":1247,"spans":1248},"Was sind die Vorteile einer Lernplattform für das Onboarding neuer Mitarbeitender?",[],[1250,1254,1257,1260,1263,1266],{"type":111,"text":1251,"spans":1252},"Eine Lernplattform kann dazu beitragen, das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen effektiver, effizienter und ansprechender zu gestalten. Zu den konkreten Vorteilen zählen unter anderem:",[1253],{"start":565,"end":624,"type":203},{"type":198,"text":1255,"spans":1256},"die Zugänglichkeit zu Schulungsmaterialien und Ressourcen jederzeit und überall,",[],{"type":198,"text":1258,"spans":1259},"personalisierte und an den individuellen Bedarf der Lernenden angepasste Inhalte,",[],{"type":198,"text":1261,"spans":1262},"die Nachverfolgung des Lernfortschritts und die Bewertung der Leistung,",[],{"type":198,"text":1264,"spans":1265},"die unkomplizierte und schnelle Aktualisierung und Anpassung der Inhalte,",[],{"type":198,"text":1267,"spans":1268},"Kosten- und Zeiteinsparungen durch reduzierte Materialkosten, gerigeren Schulungsaufwand und optimierte Einarbeitungszeiten.",[],{"is_ai_theme":151,"title":1270,"illustration":1274},[1271],{"type":194,"text":1272,"spans":1273},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$4576a1ce-9966-4690-85fd-f2418678f097","Faq","Onboarding neuer Mitarbeiter:innen: Leitfaden für L&D | 360Learning","Wie 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Wir haben ein umfassendes Onboarding entwickelt, das unsere eigene Collaborative Learning-Plattform mit Präsenzschulungen kombiniert, damit sich Neulinge schnell in den Arbeitsabläufen und der Unternehmenskultur zurechtfinden.",[1439,1443],{"start":1440,"end":627,"type":226,"data":1441},117,{"id":1191,"type":48,"tags":1442,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":837,"end":1444,"type":226,"data":1445},190,{"id":1047,"type":1048,"tags":1446,"lang":6,"slug":1050,"first_publication_date":1051,"last_publication_date":1052,"uid":1053,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":1448,"spans":1449},"Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen kann für Coaches sehr zeitaufwändig sein – besonders in einem Unternehmen, das so rasch wächst wie unseres. Anstatt die Coaches zu zwingen, mit allen neuen Mitarbeiter:innen dieselben Materialien durchzuarbeiten, haben wir ein Programm mit asynchronen Kursen eingerichtet, das die Angestellten in ihrem eigenen Tempo erledigen können.",[],{"type":111,"text":1451,"spans":1452},"Dazu zählen unternehmensweite Kurse über Firmenkultur, Prozesse und Tools sowie abteilungsspezifische Inhalte. Die Coaches erstellen maßgeschneiderte Inhalte für spezifische Funktionen. So haben alle Angestellten Zugang zu dem von ihnen benötigten Fachwissen und den passenden Schulungen.",[],{"type":111,"text":1454,"spans":1455},"Die Online-Kurse werden mit 1-zu-1-Meetings mit dem Coach der neuen Mitarbeiter:innen kombiniert. Dieser beantwortet Fragen, hilft ihnen, OKRs zu setzen, und begleitet die 90-tägige Probezeit. Der Coach verfolgt den Fortschritt der neuen Mitarbeiter:innen bei verschiedenen Onboarding-Kursen und kann ihnen bei der Priorisierung der Schulungen helfen. Durch diese Kombination aus standardisierten und personalisierten Kursen sowie das individuelle Coaching macht jede:r neue Angestellte eine ganz persönliche Lernerfahrung.",[1456,1461],{"start":1457,"end":1458,"type":226,"data":1459},138,142,{"link_type":228,"url":1460},"https:\u002F\u002Ffelipecastro.com\u002Fen\u002Fokr\u002Fwhat-is-okr\u002F",{"start":1462,"end":1463,"type":226,"data":1464},435,456,{"id":1465,"type":48,"tags":1466,"lang":6,"slug":1467,"first_publication_date":1468,"last_publication_date":1469,"uid":1470,"link_type":149,"isBroken":151},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching",{"type":111,"text":1472,"spans":1473},"Unsere Sales Enablement Managerin Maria Van Thienen ist vom Einsatz asynchroner Kursmodule begeistert: Ich kann mehrere Personen gleichzeitig einarbeiten und brauche meine Zeit und die meines Sales Coaches nur für den Feinschliff an den Fähigkeiten unserer neuen Teammitglieder aufzuwenden.",[],{"type":111,"text":1475,"spans":1476},"Lesen Sie auch: 21 Lerntools, die das Peer Learning in Ihrem Unternehmen ankurbeln",[1477,1478,1479],{"start":74,"end":639,"type":234},{"start":74,"end":639,"type":203},{"start":485,"end":639,"type":226,"data":1480},{"id":1481,"type":48,"tags":1482,"lang":6,"slug":1483,"first_publication_date":1484,"last_publication_date":1485,"uid":1486,"link_type":149,"isBroken":151},"Y1KYvhAAACEADrkf",[],"22-lerntools-die-das-peer-learning-in-ihrem-unternehmen-ankurbeln","2022-10-21T14:02:36+0000","2025-11-17T17:25:00+0000","lerntools","RichText$aa26f19f-df5c-4722-92bc-b017f6885356",{"variation":188,"version":189,"items":1489,"primary":1491,"id":1496,"slice_type":283,"slice_label":47},[1490],{},{"quote_text":1492},[1493],{"type":111,"text":1494,"spans":1495},"„Ich kann mehrere Personen gleichzeitig einarbeiten und brauche meine Zeit und die meines Sales Coaches nur für den Feinschliff an den Fähigkeiten unserer neuen Teammitglieder aufzuwenden.“",[],"BlogArticleQuote$c5cd4cd5-44a4-45cd-a5e3-174986129ee3",{"variation":188,"version":189,"items":1498,"primary":1500,"id":1512,"slice_type":1513,"slice_label":1514},[1499],{},{"image":1501,"has_grey_background":1509,"caption":1510,"cta_type":1203,"cta_link":1511},{"dimensions":1502,"alt":1505,"copyright":47,"url":1506,"id":1507,"edit":1508},{"width":1503,"height":1504},1244,558,"Beispiel für einen rollenspezifischen Kurs für Produktmanager auf der 360Learning-Plattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36c8feac-5767-4e3b-9899-32e6ce61400a_Screen+Shot+2020-05-07+at+8.25.17+PM.png?auto=compress,format","Xsf48hIAACMAQo1t",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},true,"Beispiel für einen rollenspezifischen Kurs für Produktmanager auf der 360Learning-Plattform",{"link_type":1205},"Image$ce0f1eb9-586d-4184-8068-ef4aa9d1f010","Image","regular_right_caption",{"variation":188,"version":189,"items":1516,"primary":1518,"id":1555,"slice_type":215,"slice_label":47},[1517],{},{"text":1519},[1520,1533,1541,1544],{"type":111,"text":1521,"spans":1522},"Mit diesem System sparen Coaches auch Zeit, indem sie einen Kurs nur einmal erstellen und ihn anschließend dem Feedback der Lernenden anpassen. „Ich kann den Effekt der Schulung, die ich erstelle, mitverfolgen“, sagt Maria. „Ich weiß, wie viele Personen die Schulung gerade machen, und danach kann ich sehen, ob sie hilfreich war.“ \n\nDas führt nicht nur zu einem effizienteren Onboarding-Prozess, sondern auch zu kompetenteren Mitarbeiter:innen. Das Coaching und die 360°-Bewertungen sorgen dafür, dass niemand übersehen wird. Unser Head of Learning Jonah Goldstein meint: „Beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen haben wir bestimmte Meilensteine festgelegt, die die Neulinge erreichen müssen, um als für ihre Aufgabe bereit zu gelten. Durch Bewertungen von Kolleg:innen können wir sicherstellen, dass unsere neuen Mitarbeiter:innen in der Lage sind, die bestmögliche Arbeit zu leisten. Wir rüsten sie für den Erfolg.“",[1523,1528],{"start":1524,"end":1525,"type":226,"data":1526},467,483,{"link_type":228,"url":1527},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2012\u002F09\u002Fgetting-360-degree-reviews-right",{"start":1529,"end":1530,"type":226,"data":1531},579,589,{"id":652,"type":48,"tags":1532,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":1534,"spans":1535},"Möchten Sie sehen, wie das in der Realität aussieht? Schauen Sie sich Folge 1–3 unserer Doku-Serie Onboarding Joei an.",[1536,1538],{"start":74,"end":1537,"type":234},118,{"start":1161,"end":255,"type":226,"data":1539},{"link_type":228,"url":1540},"http:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei",{"type":194,"text":1542,"spans":1543},"Wir dezentralisieren den Lernprozess",[],{"type":111,"text":1545,"spans":1546},"Während sich viele Unternehmen ausschließlich auf die Abteilung für Personalentwicklung verlassen, um den Lernbedarf festzulegen und Kurse zu erstellen, können wir unsere Collaborative Learning-Plattform nutzen, um das Lernen demokratischer und dezentralisierter zu gestalten.",[1547],{"start":297,"end":1548,"type":226,"data":1549},87,{"id":1550,"type":48,"tags":1551,"lang":6,"slug":1552,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1553,"uid":1554,"link_type":149,"isBroken":151},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme","RichText$75116093-e126-46a0-b24a-e66fc9f38ced",{"variation":188,"version":189,"items":1557,"primary":1559,"id":1570,"slice_type":1513,"slice_label":1514},[1558],{},{"image":1560,"has_grey_background":1509,"caption":1568,"cta_type":1203,"cta_link":1569},{"dimensions":1561,"alt":1564,"copyright":47,"url":1565,"id":1566,"edit":1567},{"width":1562,"height":1563},1036,1166,"Verschiedene Arten von Lernbedarf, die vom Team geäußert wurden | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c44177e-7013-43bb-a9b8-6201f4d77763_learning+needs.png?auto=compress,format","XupoGhIAAPUDjO4W",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Verschiedene Arten von Lernbedarf, die vom Team geäußert wurden",{"link_type":1205},"Image$e3b7075a-9596-47fc-983c-2f98d60cc33b",{"variation":188,"version":189,"items":1572,"primary":1574,"id":1595,"slice_type":215,"slice_label":47},[1573],{},{"text":1575},[1576,1579,1592],{"type":111,"text":1577,"spans":1578},"Teammitglieder äußern auf unserer Plattform ihren Lernbedarf und andere können darüber dann abstimmen. Die am stärksten nachgefragten Kurse werden dann vorrangig behandelt. Wieder andere Mitarbeiter:innen des Unternehmens können sich daraufhin freiwillig melden, um einen Kurs zu erstellen und dem Lernbedarf nachzukommen. Das ist Peer Learning par excellence.",[],{"type":111,"text":1580,"spans":1581},"Unser Unternehmen verfügt über Büros in New York, London, Paris und Frankfurt sowie viele Mitarbeiter:innen, die gänzlich im Home-Office arbeiten. Dank unserer dezentralisierten Struktur können wir internes Wissen teilen und nutzen, auch wenn wir uns nicht im selben Land noch Gebäude befinden. Die Möglichkeit, voneinander zu lernen – sogar über verschiedene Zeitzonen hinweg – ist entscheidend. Dank dieser Philosophie waren wir zum Beispiel sehr gut auf die Coronakrise vorbereitet und die Anpassung an die Lockdowns fiel uns vergleichsweise leicht.\n\nDer dezentralisierte Aufbau bietet ein schnelleres und flexibleres Lernsystem, als es die traditionelle Personalentwicklung leisten kann. Die Kolleg:innen können ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen viel schneller weitergeben, als bei einem zentralisierten Lernsystem.",[1582],{"start":1583,"end":1584,"type":226,"data":1585},740,777,{"id":1586,"type":48,"tags":1587,"lang":6,"slug":1588,"first_publication_date":1589,"last_publication_date":1590,"uid":1591,"link_type":149,"isBroken":151},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile",{"type":111,"text":1593,"spans":1594},"Außerdem können die Coaches so immer wieder die Inhalte überarbeiten und genau die Kurse bereitstellen, die den größten Effekt für ihre Teams haben. „Bei der Erstellung der Inhalte arbeitet man mit so vielen Menschen zusammen. Dadurch wird das Einrichten neuer Kurse um so vieles einfacher“, sagt Maria. „Sie entwickeln den Inhalt, du veröffentlichst ihn und siehst, was beim Team gut ankommt – und dann machst du dich daran, weitere Inhalte dieser Art zu erstellen.“",[],"RichText$bb93f8fa-0a40-4332-aa04-e9b4ffa7f172",{"variation":188,"version":189,"items":1597,"primary":1599,"id":1604,"slice_type":283,"slice_label":47},[1598],{},{"quote_text":1600},[1601],{"type":111,"text":1602,"spans":1603},"„Bei der Erstellung der Inhalte arbeitet man mit so vielen Menschen zusammen. Dadurch wird das Einrichten neuer Kurse um so vieles einfacher.“",[],"BlogArticleQuote$7954a0c3-4152-4d85-9cbb-65c1256c4c70",{"variation":188,"version":189,"items":1606,"primary":1608,"id":1612,"slice_type":273,"slice_label":47},[1607],{},{"document":1609},{"id":427,"type":263,"tags":1610,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"key":1611,"isBroken":151},[265,266],"c79264aa-fc6a-4e01-902b-6460eba2de96","ConversionForm$0ecb2a80-9714-4819-a0e4-b488f6cd5ff3",{"variation":188,"version":189,"items":1614,"primary":1616,"id":1651,"slice_type":215,"slice_label":47},[1615],{},{"text":1617},[1618,1621,1623,1626,1629,1631,1635,1643],{"type":194,"text":1619,"spans":1620},"Mit Collaborative Learning machen wir alle zu Expert:innen",[],{"type":111,"text":340,"spans":1622},[],{"type":111,"text":1624,"spans":1625},"Neben dem Kennenlernen und Verstehen unseres Produkts gehört es zu den ersten Aufgaben neuer Mitarbeiter:innen in unserem Unternehmen, das Recht zu erwerben, Kursautor:in zu werden. Sie absolvieren einen Kurs, in dem sie das Produkt kennenlernen, und werden anschließend zu Autor:innen der Plattform, damit sie mit der Erstellung von Inhalten beginnen können.\n\nIn unserem Unternehmen verfügt jede Person über fundierte Kenntnisse in ihrem jeweiligen Fachbereich. Indem wir allen die Möglichkeit geben, auf Anfragen einzugehen und Kurse zu erstellen, können wir Wissen erschließen und das gesamte Unternehmen davon profitieren lassen.\n\n„Wenn man ein großes Vertriebsteam hat, das in unterschiedlichen Ländern sitzt“, meint Maria, „dann verfügen viele der Mitarbeiter:innen über Kenntnisse, die andere vielleicht nicht haben. Durch die Plattform können wir dieses Wissen viel effizienter nutzen.“\n\nEs ist nicht einfach nur geschäftstüchtig, dass wir unsere Angestellten zu Expert:innen zu machen – es lohnt sich auch. Es ist ein ziemlich gutes Gefühl, Leading Learner zu werden und zur persönlichen Weiterentwicklung und Leistung von Kolleg:innen beizutragen. Das führt zu „einer positiven Dynamik“, wie Jonah es nennt. Sie treibt Anerkennung, Engagement, Teamarbeit und Wachstum voran.",[],{"type":194,"text":1627,"spans":1628},"Wir fördern auch Peer Learning, das nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat",[],{"type":111,"text":340,"spans":1630},[],{"type":111,"text":1632,"spans":1633},"Bei uns dreht sich alles ums Lernen und daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen, sich laufend über alle Themen zu informieren, die sie interessieren könnten. Und damit meinen wir alle Themen.\n\nMitarbeiter:innen können Kurse zu jedem beliebigen Thema anbieten, egal ob es direkt mit der Arbeit zu tun hat oder nicht. Wir möchten, dass jede:r die Freiheit hat, über die eigene Tätigkeit hinaus etwas zu lernen, sich miteinander und mit der Welt auseinandersetzen.",[1634],{"start":1231,"end":560,"type":234},{"type":111,"text":1636,"spans":1637},"Diese Kurse haben oft einen direkten Bezug zur Praxis. Als das Coronavirus erstmals in den Fokus rückte, bot eines unserer Teammitglieder an, einen Kurs über die bestehende Forschung zu dieser Erkrankung, die Risiken und darüber, wie sich die Menschen schützen können, zu erstellen. Ein anderes Teammitglied bot einen Sophrologie-Kurs an, den wir in Präsenz abhielten (zu sehen bei Minute 4:38 in Folge 3  von „Onboarding Joei“).\n\nWeil wir ein vielfältiges und multikulturelles Unternehmen mit Niederlassungen auf zwei Kontinenten sind, spielen diese Kurse auch eine zentrale Rolle für unser interkulturelles Verständnis. Unser Teammitglied Alex bot z. B. an, einen Kurs zu erstellen, um unsere europäischen Mitarbeiter:innen über Waffenrechte und den 2. Zusatzartikel der US-Verfassung aufzuklären.",[1638],{"start":1639,"end":1640,"type":226,"data":1641},397,405,{"link_type":228,"url":1642},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=xphllx9ujw",{"type":911,"url":1644,"alt":1645,"copyright":47,"dimensions":1646,"id":1649,"edit":1650},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69dd30ec-b238-426f-a598-8e8898dfdeab_image+%287%29.png?auto=compress,format","Ein Teammitglied bietet an, auf einen Lernbedarf zu antworten | 360Learning",{"width":1647,"height":1648},2390,1448,"Xsf52BIAACMAQpGK",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$3cd6184f-a942-401f-a85c-42f97bad997f",{"variation":188,"version":189,"items":1653,"primary":1655,"id":1668,"slice_type":215,"slice_label":47},[1654],{},{"text":1656},[1657,1660],{"type":111,"text":1658,"spans":1659},"Sein Kurs war sehr beliebt und erhielt viel positives Feedback von unserem Team (siehe Forum):",[],{"type":911,"url":1661,"alt":1662,"copyright":47,"dimensions":1663,"id":1666,"edit":1667},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F31aa99cf-2069-4613-a085-7a4f21fb1b62_image+%288%29.png?auto=compress,format","Beteiligung der Lernenden auf unserer Plattform – 360Learning",{"width":1664,"height":1665},2872,1534,"Xsf6MxIAACIAQpM9",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$d990bdfe-2e5b-46db-b7b6-41fed1933c32",{"variation":188,"version":189,"items":1670,"primary":1672,"id":1701,"slice_type":215,"slice_label":47},[1671],{},{"text":1673},[1674,1677,1680,1683,1685,1691],{"type":111,"text":1675,"spans":1676},"Gemeinsames Lernen schafft eine stabilere Gemeinschaft und trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter:innen stärker für das Unternehmen als Ganzes engagieren. Die Teammitglieder zu ermutigen, ihre Kenntnisse und ihr Wissen weiterzugeben, führt zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit.",[],{"type":111,"text":1678,"spans":1679},"Einfach ausgedrückt: Glückliche, gut eingebundene Mitarbeiter:innen bleiben dem Unternehmen länger erhalten. „Wir hatten 2018 ein kleines Problem mit Personalfluktuation“, erzählt Jonah. „2019 konnten wir einen Rückgang feststellen, was wir darauf zurückführen, dass die Menschen besser eingebunden sind und schneller lernen.“",[],{"type":194,"text":1681,"spans":1682},"Nutzen Sie Peer Learning für das Wachstum Ihres Unternehmens",[],{"type":111,"text":340,"spans":1684},[],{"type":111,"text":1686,"spans":1687},"Es gibt nicht den einen richtigen Weg für das Wachstum eines Unternehmens, kein allgemein gültiges Rezept für die Einbindung von Peer Learning in Ihr Unternehmen. Wir haben Convexity und es bewirkt wahre Wunder für uns. Aber jedes Unternehmen muss seine eigene Unternehmenskultur und individuelle Werte entwickeln sowie die richtigen L&D-Tools nutzen, um ein Umfeld für Collaborative Learning zu schaffen.\n\nDer Grundstein unseres Erfolgs ist eine ausgeprägte Lernkultur, die unsere Mitarbeiter:innen motiviert, zu wachsen und produktiv zu sein. Lernen gehört für uns zu unserem täglichen Leben: Das bringt uns leistungsstarke, erfolgsorientierte Mitarbeiter:innen und ein starkes Team.",[1688],{"start":901,"end":1689,"type":226,"data":1690},182,{"link_type":228,"url":1421},{"type":111,"text":1692,"spans":1693},"Lesen Sie auch: 3 Beispiele für kollaboratives Lernen: Diese Methoden verhelfen Top-Unternehmen zum Erfolg\n",[1694,1696,1697],{"start":74,"end":1695,"type":234},107,{"start":74,"end":1695,"type":203},{"start":485,"end":1698,"type":226,"data":1699},106,{"link_type":228,"url":1700,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen-methoden\u002F","RichText$8985f123-cb2f-44d7-84d9-47860fafa611",{"variation":188,"version":189,"items":1703,"primary":1705,"id":1706,"slice_type":1178,"slice_label":47},[1704],{},{},"TagsSection$53a48592-058c-4d34-a1b1-434d48c0f923",{"variation":188,"version":189,"items":1708,"primary":1710,"id":1711,"slice_type":1119,"slice_label":47},[1709],{},{},"SubscriptionBanner$d57908fd-9a33-43c7-bc9d-1c36fac06fbb","Peer Learning für Unternehmenswettbewerb",{"dimensions":1714,"alt":1715,"copyright":47,"url":1716,"id":1717,"edit":1718},{"width":1281,"height":1282},"Peer Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6c0d621a-65ae-43f1-8d9f-bb8aed750133_josh-calabrese-Ev1XqeVL2wI-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,1572,3219,1682&w=1200&h=627","YxHQNBEAACMAkfl5",{"x":74,"y":1719,"zoom":1720,"background":77},-586,0.3727865796831314,{"id":931,"uid":935,"url":47,"type":48,"href":1722,"tags":1723,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"slugs":1724,"linked_documents":1726,"lang":6,"alternate_languages":1727,"data":1734},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9psBEAACMAkVgP%22%29+%5D%5D",[],[933,1725],"9-tips-to-create-a-truly-effective-peer-feedback-loop",[],[1728,1731],{"id":1729,"type":48,"lang":15,"uid":1730},"XsPWuRIAACQAMZal","tips-effective-peer-feedback-loop",{"id":1732,"type":48,"lang":59,"uid":1733},"YN332BAAACAA92gu","conseils-assurer-feedback-continu",{"article_type":65,"thumbnail":1735,"title":1765,"short_title":47,"description":1769,"author":1773,"category":1802,"tags":1811,"guide_link":1826,"duration":1384,"body":1827,"meta_title":2142,"meta_description":2143,"social_sharing_thumbnail":2144},{"dimensions":1736,"alt":1737,"copyright":47,"url":1738,"id":1739,"edit":1740,"tile":1743,"featured":1750,"header":1756,"details":1759},{"width":68,"height":69},"tipps-effektives-peer-feedback","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,412,5568,2887&w=1080&h=560","YjHLyhQAACIA8V1l",{"x":74,"y":1741,"zoom":1742,"background":77},-80,0.1939655172413793,{"dimensions":1744,"alt":1745,"copyright":47,"url":1746,"id":1739,"edit":1747},{"width":80,"height":81},"tipps-effectives-peer-feedback","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1119,0,3330,3712&w=375&h=418",{"x":1748,"y":74,"zoom":1749,"background":77},-126,0.11260775862068965,{"dimensions":1751,"alt":1745,"copyright":47,"url":1752,"id":1739,"edit":1753},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1153,0,3256,3712&w=500&h=570",{"x":1754,"y":74,"zoom":1755,"background":77},-177,0.15355603448275862,{"dimensions":1757,"alt":1745,"copyright":47,"url":1738,"id":1739,"edit":1758},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":1741,"zoom":1742,"background":77},{"dimensions":1760,"alt":1745,"copyright":47,"url":1761,"id":1739,"edit":1762},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,371,5568,2970&w=150&h=80",{"x":74,"y":1763,"zoom":1764,"background":77},-10,0.02693965517241379,[1766],{"type":105,"text":1767,"spans":1768},"9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[],[1770],{"type":111,"text":1771,"spans":1772},"Strukturiertes Feedback unter Kolleg:innen ist eine hervorragende Möglichkeit, eine starke Teamkultur zu entwickeln. Lesen Sie unsere 9 Tipps!",[],{"id":1774,"type":116,"tags":1775,"lang":6,"slug":1776,"first_publication_date":1777,"last_publication_date":51,"uid":1776,"data":1778,"link_type":149,"key":1801,"isBroken":151},"Yi9rwxEAACAAkWK8",[],"bridget-poetker","2022-03-14T16:22:30+0000",{"name":1779,"job":1780,"portrait":1781},"Bridget Poetker","Content Marketing & SEO Team Lead, G2",{"dimensions":1782,"alt":1779,"copyright":47,"url":1783,"id":1784,"edit":1785,"tile":1786,"header":1791,"xl":1796},{"width":87,"height":87},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format","XrrefhAAAPuZuTq7",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"dimensions":1787,"alt":47,"copyright":47,"url":1788,"id":1784,"edit":1789},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":1790,"background":77},0.072,{"dimensions":1792,"alt":47,"copyright":47,"url":1793,"id":1784,"edit":1794},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":1795,"background":77},0.13,{"dimensions":1797,"alt":47,"copyright":47,"url":1798,"id":1784,"edit":1799},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":1800,"background":77},0.2,"9b6c5c9e-0e89-4056-a9cb-37a8e2d66fb7",{"id":1803,"type":154,"tags":1804,"lang":6,"slug":1805,"first_publication_date":1806,"last_publication_date":51,"uid":1807,"data":1808,"link_type":149,"key":1810,"isBroken":151},"Yi9bUBEAACIAkRcZ",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","training-learning",{"name":1809},"Training & Learning","73803690-6854-4c34-b9ad-16b0cd00b544",[1812,1816,1820],{"tag":1813},{"id":164,"type":165,"tags":1814,"lang":6,"slug":167,"first_publication_date":168,"last_publication_date":51,"uid":167,"link_type":149,"key":1815,"isBroken":151},[],"331abed8-06ce-401b-86fd-0f5b0673f7c6",{"tag":1817},{"id":1374,"type":165,"tags":1818,"lang":6,"slug":1376,"first_publication_date":1377,"last_publication_date":51,"uid":1376,"link_type":149,"key":1819,"isBroken":151},[],"a8a39ff1-d3bb-42c5-bacf-c9ce3e33356e",{"tag":1821},{"id":1822,"type":165,"tags":1823,"lang":6,"slug":1288,"first_publication_date":1824,"last_publication_date":1824,"uid":1288,"link_type":149,"key":1825,"isBroken":151},"Y68MwREAACEASICW",[],"2022-12-30T16:07:32+0000","d4afb22e-63ef-46c1-8131-32772f464de2",{"link_type":149},[1828,1838,1861,1899,1907,1934,1948,2019,2048,2119,2124,2129],{"variation":188,"version":189,"items":1829,"primary":1831,"id":1837,"slice_type":215,"slice_label":47},[1830],{},{"text":1832},[1833],{"type":111,"text":1834,"spans":1835},"Setzen Sie auf Teamwork in Ihrem Unternehmen, statt auf Konkurrenz. 🤝\n\nWie lässt sich eine starke Teamkultur schaffen? Indem Sie einen strukturierten (und zugleich flexiblen) Feedback-Prozess unter Kolleg:innen einführen. Diese Art von Mitarbeiterengagement ermöglicht es Ihrem Team, zusammenzuarbeiten, voneinander zu lernen und so das Unternehmen in seiner Gesamtheit zu verbessern – in einem sicheren, respektvollen Umfeld.",[1836],{"start":74,"end":297,"type":234},"RichText$4eee9ba6-fe37-4327-95b1-5ab063a9f04e",{"variation":188,"version":189,"items":1839,"primary":1841,"id":1860,"slice_type":215,"slice_label":47},[1840],{},{"text":1842},[1843,1846,1848,1852,1855],{"type":194,"text":1844,"spans":1845},"Was ist Peer-to-Peer-Feedback?",[],{"type":111,"text":340,"spans":1847},[],{"type":111,"text":1849,"spans":1850},"Peer-to-Peer-Feedback oder kurz: Peer-Feedback ist eine Methode der Evaluation, bei der sich gleichrangige Mitarbeitende gegenseitig beurteilen. ",[1851],{"start":693,"end":759,"type":203},{"type":111,"text":1853,"spans":1854},"Die Einschätzung kann sich sowohl auf eine konkrete Lernsituation beziehen (Beispiel: Peers beurteilen eine erbrachte Lernleistung, etwa einen verfassten Blogartikel oder ein aufgezeichnetes Verkaufsgespräch) als auch auf die generelle Performance eines Mitarbeitenden in einem bestimmten Zeitraum, etwa einem Quartal. ",[],{"type":111,"text":1856,"spans":1857},"Als Personalentwickler:innen können Sie die Methode des Peer-Feedbacks in Ihrem Unternehmen nutzen, um das selbstgesteuerte und kollaborative Lernen zu fördern sowie die Mitarbeiterentwicklung mit Feedback auf Augenhöhe effektiv zu fördern.",[1858],{"start":628,"end":1859,"type":234},141,"RichText$8f8a2e91-4f57-45c5-9931-3eae009740ea",{"variation":188,"version":189,"items":1862,"primary":1864,"id":1898,"slice_type":215,"slice_label":47},[1863],{},{"text":1865},[1866,1869,1872,1886,1889,1892],{"type":194,"text":1867,"spans":1868},"Wie Sie Ihre Teams durch konstruktives Peer-Feedback stärken",[],{"type":111,"text":1870,"spans":1871},"Talent-Management ist für Anfänger wie für erfahrene Manager:innen eine echte Herausforderung.",[],{"type":111,"text":1873,"spans":1874},"Mit Peer-to-Peer-Feedback nutzen Sie eine wirkungsvolle Methode der Personalentwicklung bzw. des Performance Managements. ",[1875,1878],{"start":297,"end":1548,"type":226,"data":1876},{"id":1550,"type":48,"tags":1877,"lang":6,"slug":1552,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1553,"uid":1554,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":1879,"end":233,"type":226,"data":1880},97,{"id":1881,"type":48,"tags":1882,"lang":6,"slug":1883,"first_publication_date":1884,"last_publication_date":495,"uid":1885,"link_type":149,"isBroken":151},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"type":111,"text":1887,"spans":1888},"Doch wie lässt sich eine Kultur des Peer-Feedbacks in Ihrem Unternehmen umsetzen? Lesen Sie 9 Tipps und machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu klugen Feedback-Gebern und Wachstums-Förderern!",[],{"type":194,"text":1890,"spans":1891},"1. Feedback sollte objektiv sein",[],{"type":111,"text":1893,"spans":1894},"Gibt es ein Problem, sollten Feedback-Gebende in der Lage sein, dieses wertungsfrei zu beschreiben. Dabei ist es wichtig, dass sich die Person, die das Feedback erhält, nicht angegriffen fühlt. Coachen Sie also Mitarbeitende darin, sich bei ihren Anmerkungen auf die Arbeit, nicht auf die Person zu konzentrieren.\n\nErhalten Mitarbeitende Feedback von anderen, erinnern Sie diese daran, dass Kritik nicht dazu gedacht ist, sie zu ärgern oder ihre Arbeit zu kritisieren. Ganz im Gegenteil. Beschäftigte können konstruktives Peer-Feedback dazu nutzen, die eigene Leistung sowie die Motivation bei der Arbeit in Fahrt zu bringen. \n\nMachen Sie in Ihren Teams klar: Kolleg:innen geben Feedback mit den besten Absichten. Kollegenfeedback kann eine wertvolle Erfahrung sein, an der beide Seiten wachsen, wenn diese offen und ehrlich sind. Wird Feedback jedoch auf persönliche oder aggressive Weise vermittelt, kann dies der Arbeitsmoral einen Dämpfer versetzen und früher oder später sogar zu einem Burnout führen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass dies in Ihrem Team der Fall sein könnte, sollten Sie mit Ihren Kolleg:innen darüber sprechen.",[1895,1897],{"start":1896,"end":433,"type":234},259,{"start":69,"end":1530,"type":203},"RichText$da23e221-1308-4538-901d-a786e477d74b",{"variation":188,"version":189,"items":1900,"primary":1902,"id":1906,"slice_type":273,"slice_label":47},[1901],{},{"document":1903},{"id":427,"type":263,"tags":1904,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"key":1905,"isBroken":151},[265,266],"c0da8b23-d3c3-4f30-a24f-fe2ea7b49a48","ConversionForm$72957dfa-5660-4736-8768-ed7bb293295c",{"variation":188,"version":189,"items":1908,"primary":1910,"id":1933,"slice_type":215,"slice_label":47},[1909],{},{"text":1911},[1912,1915,1918,1921,1924,1927,1930],{"type":194,"text":1913,"spans":1914},"2. Besser fragen als vermuten",[],{"type":111,"text":1916,"spans":1917},"Sowohl Mitarbeiter:innen, die Feedback geben, als auch jene, die welches erhalten, sollten Fragen stellen, wenn sie mehr Informationen benötigen. Statt voreilige Schlüsse zu ziehen, sollten sie versuchen, das Problem genauer zu ergründen und gemeinsam eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.",[],{"type":111,"text":1919,"spans":1920},"Die Zusammenarbeit von verschiedenen Teams – vor allem von zwei sich gegenüberstehenden Seiten – kann zu erstaunlichen Ergebnissen führen. Beide Seiten sollten sich nicht gegeneinander, sondern stattdessen gemeinsam dem Problem stellen.",[],{"type":194,"text":1922,"spans":1923},"3. Feedback-Gespräche zur Routine machen",[],{"type":111,"text":1925,"spans":1926},"Regelmäßige Feedback-Gespräche sind enorm wichtig für die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen. Etablieren Sie Kollegenfeedback als festen Bestandteil der regulären Arbeitsabläufe, um den Druck herauszunehmen. Auf diese Weise wird das Feedback weniger als Strafe infolge eines Vorfalls, sondern vielmehr als positive Routine wahrgenommen.",[],{"type":111,"text":1928,"spans":1929},"Das macht Ihren Feedback-Prozess fristgerecht und nimmt ihm zudem einiges an Bedrohlichkeit. Das Ergebnis? Effizientere und effektivere Problemlösung für alle Teammitglieder. In diesem Sinne, sollten die Besprechungen konsequent und kontinuierlich stattfinden, um ein Gefühl der Vorhersehbarkeit zu schaffen.",[],{"type":111,"text":1931,"spans":1932},"Gut zu wissen: Peer-Feedback kann auch schriftlich stattfinden! Mitarbeiter-Plattformen wie Lattice oder Hibob bieten Funktionen, um Peer-to-Peer-Feedback zu einer halb- oder vierteljährlichen Routine zu machen.",[],"RichText$e580f83f-bbce-42cc-a2ef-ded512f2d67f",{"variation":188,"version":189,"items":1935,"primary":1937,"id":1947,"slice_type":1513,"slice_label":47},[1936],{},{"image":1938,"has_grey_background":151,"caption":1945,"cta_type":1203,"cta_link":1946},{"dimensions":1939,"alt":47,"copyright":47,"url":1942,"id":1943,"edit":1944},{"width":1940,"height":1941},1600,912,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffa6384f7-cbd6-4a44-8952-85bc948d1b22_Blog-DE_example-peer-feedback.png?auto=compress,format","Y8aAhREAAE-_iW_i",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Beispiel schriftliches Peer-to-Peer-Feedback bei der vierteljährlichen Performance Review | 360Learning",{"link_type":1205},"Image$10b14a2f-9b5e-4815-8198-a132a193c98b",{"variation":188,"version":189,"items":1949,"primary":1951,"id":2018,"slice_type":215,"slice_label":47},[1950],{},{"text":1952},[1953,1956,1959,1964,1967,1970,1980,1986,2000,2003],{"type":194,"text":1954,"spans":1955},"4. Kollegenfeedback gründlich vorbereiten",[],{"type":111,"text":1957,"spans":1958},"Wir alle haben schon mindestens einmal an einem Feedback-Gespräch teilgenommen, bei dem eine Person Ihre Einschätzung ungeschickt oder zu vage formulierte. Das ist eine einzige Zeitverschwendung – sowohl für Feedbackgeber:innen, als auch Feedbackempfänger:innen. ",[],{"type":111,"text":1960,"spans":1961},"Nichts ist riskanter, als unvorbereitet in eine Besprechung zu gehen, egal ob informell oder straff organisiert. Feedback sollte immer so vermittelt werden, dass die angesprochene Person merkt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sie zu verstehen, sich in die Situation hineinzuversetzen und zu versuchen, die bestmögliche Lösung dafür zu finden.",[1962],{"start":400,"end":1963,"type":203},249,{"type":194,"text":1965,"spans":1966},"5. Personalisieren Sie Feedback-Gespräche",[],{"type":111,"text":1968,"spans":1969},"Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines jeden Feedback-Prozesses ist der Versuch, die einzigartigen Persönlichkeiten und Lernstile der Kolleg:innen wirklich zu verstehen. Schließlich basiert Ihre Unternehmenskultur auf der Vielfalt Ihrer Mitarbeiter:innen, richtig?",[],{"type":111,"text":1971,"spans":1972},"Coachen Sie Ihre Mitarbeitenden darin, zunächst herauszufinden, was ihre Kolleg:innen motiviert oder am ehesten dazu veranlasst, ihr Verhalten zu ändern. Das Feedback ist auf diese Weise ungleich wertvoller, als wenn Sie ihnen nur eine Checkliste vorlegen, die sie abarbeiten sollen. Ratschläge werden viel eher befolgt, wenn diese sich wirklich auf den individuellen Kontext der Person beziehen.",[1973],{"start":296,"end":566,"type":226,"data":1974},{"id":1975,"type":48,"tags":1976,"lang":6,"slug":1977,"first_publication_date":1978,"last_publication_date":495,"uid":1979,"link_type":149,"isBroken":151},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung",{"type":111,"text":1981,"spans":1982},"Der DISG-Persönlichkeitstest stellt einen guten Ausgangspunkt dar, um die Tendenzen und Vorlieben Ihrer Gesprächspartner:innen besser kennenzulernen. Gibt sich die Feedback gebende Person an dieser Stelle besonders viel Mühe, wird sie ihr Feedback nicht nur leichter zu vermitteln, sondern auch effektiver sein.\n",[1983],{"start":964,"end":717,"type":226,"data":1984},{"link_type":228,"url":1985,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.discprofile.com\u002Fwhat-is-disc\u002Fhow-disc-works\u002F",{"type":111,"text":1987,"spans":1988},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[1989,1991,1992],{"start":74,"end":1990,"type":234},104,{"start":74,"end":1990,"type":203},{"start":485,"end":1990,"type":226,"data":1993},{"id":1994,"type":48,"tags":1995,"lang":6,"slug":1996,"first_publication_date":1997,"last_publication_date":1998,"uid":1999,"link_type":149,"isBroken":151},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen",{"type":194,"text":2001,"spans":2002},"6. Die Balance zwischen positivem und negativem Feedback",[],{"type":111,"text":2004,"spans":2005},"Feedback ist manchmal negativ behaftet, dabei muss es nicht zwingend schlecht sein. Positives Feedback ist für den Lernprozess mindestens genauso wichtig. Beginnen Sie das Gespräch mit positiven Aspekten und mischen Sie nach und nach das konstruktive Feedback darunter.\n\nZählen die Schwächen Ihrer Kolleg:innen zu Ihren Stärken, können Sie ruhig Ihre Hilfe anbieten. Auch ist es wichtig, Anmerkungen nicht durch die Blume zu vermitteln, sondern sie stattdessen direkt zu formulieren. Klare Aussagen sind leichter zu verstehen als konfuses Herumdrucksen.",[2006,2016],{"start":2007,"end":2008,"type":226,"data":2009},115,126,{"id":2010,"type":48,"tags":2011,"lang":6,"slug":2012,"first_publication_date":2013,"last_publication_date":2014,"uid":2015,"link_type":149,"isBroken":151},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software",{"start":374,"end":2017,"type":203},482,"RichText$52d14385-8c63-43f4-9aae-af1ae9e421da",{"variation":188,"version":189,"items":2020,"primary":2043,"id":2047,"slice_type":1207,"slice_label":47},[2021,2030,2034],{"resource":2022},{"id":2023,"type":48,"tags":2024,"lang":6,"slug":2025,"first_publication_date":2026,"last_publication_date":2027,"uid":2028,"link_type":149,"key":2029,"isBroken":151},"YpTn0BAAACEAF-JO",[],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen","2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren","7412a761-1604-41bc-8294-fb3befcdc5a4",{"resource":2031},{"id":1465,"type":48,"tags":2032,"lang":6,"slug":1467,"first_publication_date":1468,"last_publication_date":1469,"uid":1470,"link_type":149,"key":2033,"isBroken":151},[],"1bc68ae4-cba4-40bd-8af2-10aa6143df76",{"resource":2035},{"id":2036,"type":48,"tags":2037,"lang":6,"slug":2038,"first_publication_date":2039,"last_publication_date":2040,"uid":2041,"link_type":149,"key":2042,"isBroken":151},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining","6459c858-d258-4567-8d3f-7b44055801ad",{"title":2044,"description":2045,"cta_active":47,"cta_type":47,"cta_label":47,"cta_link":2046},[],[],{"link_type":1205},"SimilarResources$6ac717e9-f427-406f-aa0a-08049cb93373",{"variation":188,"version":189,"items":2049,"primary":2051,"id":2118,"slice_type":215,"slice_label":47},[2050],{},{"text":2052},[2053,2056,2059,2062,2068,2071,2074,2077,2084,2089,2099,2106,2109,2115],{"type":194,"text":2054,"spans":2055},"7. Spezifisches Kollegenfeedback ist besser als allgemeines",[],{"type":111,"text":2057,"spans":2058},"Allgemeines Feedback ist gut – spezifisches Kollegenfeedback ist besser. Feedbackgeber sollten ihre Änderungsvorschläge daher mit konkreten Beispielen aus dem Alltag untermauern, in denen der Tipp hilfreich gewesen wäre. Das hilft Empfänger:innen von Feedback dabei, solche Gelegenheiten bei der täglichen Arbeit zu erkennen.\n\nAndererseits gibt es so keinen zwingenden Grund, ein besonders schwieriges Thema anzusprechen. Muss jedoch über ein heikles Thema gesprochen werden, versuchen Sie, rücksichtsvoll zu kommunizieren und den Feedbackempfänger:innen die nötige Unterstützung und Anleitung bereitzustellen.\n",[],{"type":194,"text":2060,"spans":2061},"8. Feedback langfristig denken",[],{"type":111,"text":2063,"spans":2064},"Gutes Feedback ist auch auf die langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet. Statt Feedback nur loszuwerden, um so schnell wie möglich die besten Ergebnisse zu erzielen, sollten Feedback-Geber darüber nachdenken, wie ihre Vorschläge auch in einem Jahr noch hilfreich sein könnten. Ermutigen Sie Ihre Kolleg:innen dazu, langfristig zu denken und erhöhen Sie somit ihre Chancen auf Erfolg.\n\nDieser langfristige Ansatz trägt dazu bei, Kollegenfeedback so hilfreich wie möglich zu gestalten – nicht nur für die Personen, die es erhalten, sondern gleichzeitig für das gesamte Unternehmen.\n",[2065],{"start":2066,"end":2067,"type":203},235,263,{"type":194,"text":2069,"spans":2070},"9. Einsatz der richtigen Feedback-Technologie",[],{"type":111,"text":2072,"spans":2073},"Moderne Technologien machen es einfacher, einen effektiven Feedback-Prozess unter Kolleg:innen einzuführen und aufrechtzuerhalten.",[],{"type":111,"text":2075,"spans":2076},"So gibt es z. B. zahlreiche Apps für die Erstellung von Notizen und die Nutzung geteilter Inhalte, mit denen Sie sich auf die Besprechungen vorbereiten und diese aufzeichnen können. Auf diese Weise können Sie zudem jederzeit auf Ihre Notizen zurückgreifen, um Ihre Fortschritte mitzuverfolgen.",[],{"type":111,"text":2078,"spans":2079},"Falls nach einer Besprechung konkretere Maßnahmen anstehen, sollte Ihr Unternehmen eventuell die Nutzung einer Collaborative Learning-Plattform in Betracht ziehen, um die nächsten Schritte für das Team als Ganzes zu organisieren. Andere Teammitglieder benötigen möglicherweise Unterstützung in ähnlichen Bereichen. Software kann dabei helfen, diesen Prozess zu optimieren.",[2080],{"start":519,"end":2081,"type":226,"data":2082},143,{"link_type":228,"url":2083,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Fsoftware\u002F211429\u002F360learning-lms",{"type":111,"text":2085,"spans":2086},"Lesen Sie auch: ",[2087,2088],{"start":74,"end":485,"type":234},{"start":74,"end":485,"type":203},{"type":198,"text":2090,"spans":2091},"7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[2092,2093],{"start":74,"end":617,"type":203},{"start":74,"end":617,"type":226,"data":2094},{"id":2095,"type":48,"tags":2096,"lang":6,"slug":2097,"first_publication_date":51,"last_publication_date":495,"uid":2098,"link_type":149,"isBroken":151},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":198,"text":2100,"spans":2101},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm\n",[2102,2103],{"start":74,"end":565,"type":203},{"start":74,"end":380,"type":226,"data":2104},{"link_type":228,"url":2105,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":194,"text":2107,"spans":2108},"Effektives Feedback unter Kolleg:innen birgt ungeahntes Unternehmenspotential",[],{"type":111,"text":2110,"spans":2111},"Mit der Anwendung dieser Tipps sind sie auf dem besten Weg zu einem effektiven Feedback-Prozess, mit dessen Hilfe Ihre Mitarbeiter:innen die Teamarbeit grundlegend verbessern können.\n\nEffektives Kollegenfeedback kann Ihr Team dazu anspornen, gemeinsam auf etwas Größeres hinzuarbeiten als nur auf die eigenen persönlichen Ziele. Es ist wichtig, dass jedes Teammitglied dazu bereit ist, mithilfe von effektiven Mitarbeitergesprächen Feedback zu geben, sowie Feedback von anderen zu erhalten.",[2112],{"start":2113,"end":2114,"type":203},242,284,{"type":111,"text":2116,"spans":2117},"Und damit: Viel Erfolg! 🍀",[],"RichText$3838e9d1-c907-4730-9211-a5f67c2ccbfd",{"variation":188,"version":189,"items":2120,"primary":2122,"id":2123,"slice_type":1119,"slice_label":47},[2121],{},{},"SubscriptionBanner$02fa07d5-11a1-4ef1-8234-0c1aec6f6b5a",{"variation":188,"version":189,"items":2125,"primary":2127,"id":2128,"slice_type":1178,"slice_label":47},[2126],{},{},"TagsSection$2471f1dc-5475-4bc3-897e-5fb5708b157b",{"variation":188,"version":189,"items":2130,"primary":2132,"id":2141,"slice_type":273,"slice_label":47},[2131],{},{"document":2133},{"id":2134,"type":2135,"tags":2136,"lang":6,"slug":2137,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2138,"uid":2139,"link_type":149,"key":2140,"isBroken":151},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","78062a64-55a8-4679-b02a-12b029f98222","ConversionForm$8bf3f937-9d6a-40d9-aec0-796231ee7a62","9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback | 360Learning","Peer-Feedback ist eine tragende Säule starker Teamkulturen. 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Lesen Sie unsere 9 Tipps!",{"dimensions":2145,"alt":1745,"copyright":47,"url":2146,"id":1739,"edit":2147},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,399,5568,2909&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2148,"zoom":2149,"background":77},-86,0.21551724137931033,{"id":164,"uid":167,"url":47,"type":165,"href":2151,"tags":2152,"first_publication_date":168,"last_publication_date":51,"slugs":2153,"linked_documents":2155,"lang":6,"alternate_languages":2156,"data":2159},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9guREAACMAkS8n%22%29+%5D%5D",[],[167,2154],"science-of-learning",[],[2157],{"id":2158,"type":165,"lang":15,"uid":167},"XtdcMhAAAF1ySFEe",{"label":2160,"meta_title":34,"meta_description":37},"Peer-Feedback",{"title_1":2162,"title_2":2163,"quote":2164,"vertical_label":2165,"author_thumbnail":2166},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":2167,"alt":2168,"copyright":47,"url":2169,"id":2170,"edit":2171},{"width":68,"height":68},"Friederike Haerter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},1780359486871]