[{"data":1,"prerenderedAt":9546},["ShallowReactive",2],{"fetchTag:de:onboarding":3,"prismic-singleton:subscription_banner:de-DE:static":9536},{"headMetaInfo":4,"articles":43,"tag":9527},{"htmlAttrs":5,"link":7,"meta":18,"title":34},{"lang":6},"de-de",[8,11,13,16],{"rel":9,"href":10},"canonical","https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftag\u002Fonboarding\u002F",{"rel":12,"href":10,"hrefLang":6},"alternate",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":15},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftag\u002Fonboarding\u002F","en-us",{"rel":12,"href":14,"hrefLang":17},"x-default",[19,21,24,26,29,32,35,38,40],{"property":20,"content":10},"og:url",{"property":22,"content":23},"og:locale","de_DE",{"data-document-id":25},"de-de\u002FYi9f-xEAACEAkSt7",{"property":27,"content":28},"og:locale:alternate","en_US",{"property":30,"content":31},"og:type","website",{"property":33,"content":34},"og:title","Tag Onboarding | 360Learning",{"property":36,"content":37},"og:description","Hier finden Sie alle Artikel, die mit Onboarding getaggt wurden.",{"name":39,"content":37},"description",{"property":41,"content":42},"og:image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ7x4mZ7c43Q3gIiG_social-sharing.png?auto=format,compress",[44,1286,2196,2629,3144,3751,4122,4777,5141,5660,6276,6734,7141,7785,8264,8800,9156],{"id":45,"uid":46,"url":47,"type":48,"href":49,"tags":50,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"slugs":53,"linked_documents":55,"lang":6,"alternate_languages":56,"data":64},"YjBtAxEAACIAleVZ","erfolgreiches-onboarding",null,"blog_article","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjBtAxEAACIAleVZ%22%29+%5D%5D",[],"2022-03-21T11:28:26+0000","2026-05-22T13:34:12+0000",[54],"wie-das-onboarding-neuer-mitarbeitender-im-jahr-2026-gelingt",[],[57,61],{"id":58,"type":48,"lang":59,"uid":60},"YMMm-RAAACAAjDlh","fr-fr","onboarding-rh-reussi",{"id":62,"type":48,"lang":15,"uid":63},"X5rfKREAACAAuHWv","employee-onboarding-process",{"article_type":65,"thumbnail":66,"title":103,"short_title":47,"description":109,"author":114,"category":152,"tags":161,"guide_link":184,"duration":185,"body":186,"meta_title":1277,"meta_description":1278,"social_sharing_thumbnail":1279},"Article",{"dimensions":67,"alt":70,"copyright":47,"url":71,"id":72,"edit":73,"tile":78,"featured":85,"header":92,"details":95},{"width":68,"height":69},1080,560,"Onboarding | 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,96,4320,2240&w=1080&h=560","ZgFOChUAACQA_qA4",{"x":74,"y":75,"zoom":76,"background":77},0,-24,0.25,"#fff",{"dimensions":79,"alt":70,"copyright":47,"url":82,"id":72,"edit":83},{"width":80,"height":81},375,418,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,2180,2430&w=375&h=418",{"x":74,"y":74,"zoom":84,"background":77},0.1720164609053498,{"dimensions":86,"alt":70,"copyright":47,"url":89,"id":72,"edit":90},{"width":87,"height":88},500,570,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,2132,2430&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":91,"background":77},0.2345679012345679,{"dimensions":93,"alt":70,"copyright":47,"url":71,"id":72,"edit":94},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":75,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":96,"alt":70,"copyright":47,"url":99,"id":72,"edit":100},{"width":97,"height":98},150,80,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,58,4320,2304&w=150&h=80",{"x":74,"y":101,"zoom":102,"background":77},-2,0.034722222222222224,[104],{"type":105,"text":106,"spans":107,"direction":108},"heading1","Wie das Onboarding neuer Mitarbeitender im Jahr 2026 gelingt",[],"ltr",[110],{"type":111,"text":112,"spans":113,"direction":108},"paragraph","Stift und Notizblock bereit? Hier kommen die besten Tipps für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2026. ",[],{"id":115,"type":116,"tags":117,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":51,"uid":118,"data":120,"link_type":149,"key":150,"isBroken":151},"YitrJBIAACcASPzg","author",[],"joei-chan","2022-03-11T15:31:09+0000",{"name":121,"job":122,"portrait":123},"Joei Chan","Content Director, 360Learning",{"dimensions":124,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":128,"tile":131,"header":137,"xl":143},{"width":125,"height":125},256,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format","XsaZ_hIAACEAPJvE",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},1,"transparent",{"dimensions":132,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":127,"edit":135},{"width":133,"height":133},36,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":136,"background":130},0.140625,{"dimensions":138,"alt":47,"copyright":47,"url":140,"id":127,"edit":141},{"width":139,"height":139},65,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":142,"background":130},0.25390625,{"dimensions":144,"alt":47,"copyright":47,"url":146,"id":127,"edit":147},{"width":145,"height":145},100,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5b70fcf0-dd3d-4f59-8527-11d48900e64e_joei+chan+pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,256,256&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":148,"background":130},0.390625,"Document","67bf4079-76f3-480d-a89a-b11dc14d955a",false,{"id":153,"type":154,"tags":155,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":157,"uid":156,"data":158,"link_type":149,"key":160,"isBroken":151},"YiixHRAAACIAZqui","category",[],"onboarding","2022-03-09T13:52:33+0000",{"name":159,"description":159},"Onboarding","aba08d57-c66b-458a-9cfc-c17ea219c595",[162,170,177],{"tag":163},{"id":164,"type":165,"tags":166,"lang":6,"slug":167,"first_publication_date":168,"last_publication_date":51,"uid":167,"link_type":149,"key":169,"isBroken":151},"Yi9guREAACMAkS8n","tag",[],"peer-feedback","2022-03-14T15:35:23+0000","f1098bdb-9f66-4007-b889-19cf00a918ff",{"tag":171},{"id":172,"type":165,"tags":173,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":176,"isBroken":151},"Yi9f-xEAACEAkSt7",[],"2022-03-14T15:32:14+0000","2022-07-25T15:57:03+0000","3708dd7b-6d0a-4365-99df-28a26a16a47f",{"tag":178},{"id":179,"type":165,"tags":180,"lang":6,"slug":181,"first_publication_date":182,"last_publication_date":51,"uid":181,"link_type":149,"key":183,"isBroken":151},"Yi9emBEAACAAkSRT",[],"mitarbeiterschulung","2022-03-14T15:26:20+0000","3ac1dde4-73fd-4982-86d0-06cf7822386a",{"link_type":149},6,[187,216,257,274,284,328,458,465,589,601,659,695,741,798,853,883,975,1012,1114,1120,1140,1145,1173,1179,1208],{"variation":188,"version":189,"items":190,"primary":191,"id":214,"slice_type":215,"slice_label":47},"default","initial",[],{"text":192},[193,197,204,209],{"type":194,"text":195,"spans":196,"direction":108},"heading2","Onboarding auf einen Blick ",[],{"type":198,"text":199,"spans":200,"direction":108},"list-item","Onboarding ist kein Einmal-Event: Es beginnt vor dem 1. Arbeitstag (Preboarding) und zieht sich über die ersten 3+ Monate.",[201],{"start":74,"end":202,"type":203},33,"strong",{"type":198,"text":205,"spans":206,"direction":108},"Der größte Hebel: Erfolgreiche Einarbeitung scheitert selten am Budget, sondern an mangelnder Zeit. Die Lösung liegt in der Digitalisierung und der Aktivierung interner Expert:innen als Co-Autor:innen der Onboarding-Pfade.",[207],{"start":74,"end":208,"type":203},17,{"type":198,"text":210,"spans":211,"direction":108},"Das Ziel: Den manuellen Aufwand für HR und L&D drastisch reduzieren und neue Talente schneller und mit echtem Teambezug upskilling-ready machen.",[212],{"start":74,"end":213,"type":203},9,"RichText$d2990dda-2be2-4f03-926b-21794358be1a","RichText",{"variation":188,"version":189,"items":217,"primary":219,"id":256,"slice_type":215,"slice_label":47},[218],{},{"text":220},[221,238,241,244,248,251],{"type":111,"text":222,"spans":223,"direction":108},"Laut Gallup halten 70 % der Beschäftigten, die ein tolles strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ihre Stelle für „einen Traumjob“. Diese Mitarbeitenden sind auch 2,6-mal so häufig mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden – und bleiben ihrem Unternehmen länger treu.",[224,231,235],{"start":74,"end":225,"type":226,"data":227},11,"hyperlink",{"link_type":228,"url":229,"target":230},"Web","https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F353096\u002Fpractical-tips-leaders-better-onboarding-process.aspx","_blank",{"start":232,"end":233,"type":234},119,120,"em",{"start":236,"end":237,"type":234},134,135,{"type":111,"text":239,"spans":240,"direction":108},"Ein unzureichender Onboarding-Prozess hingegen rächt sich in jedem Unternehmen. Bei neuen Mitarbeiter:innen ist die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch, dass sie sich bald wieder nach einem neuen Job umsehen, wenn das Onboarding mangelhaft war. ",[],{"type":111,"text":242,"spans":243,"direction":108},"In Zeiten von Fachkräftemangel kann sich das kein Unternehmen leisten. Ganz zu schweigen davon, dass jedes Kündigungsschreiben sie zwischen 50 und 200 % des Gehalts des Mitarbeitenden kostet.",[],{"type":111,"text":245,"spans":246,"direction":108},"Ein gutes Onboarding ist essenziell. Die Entscheidungen, die Sie bei der Gestaltung des Onboardings treffen, wirken sich auf die Mitarbeiterbindung, das Lernen, die Leistung und – im weiteren Sinne – auf den Unternehmenserfolg aus. Deshalb haben wir diesen umfassenden Leitfaden für das Onboarding zusammengestellt. ",[247],{"start":74,"end":133,"type":203},{"type":111,"text":249,"spans":250,"direction":108},"Was Sie brauchen, um einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen und neue Mitarbeiter zu wertvollen, bestens integrierten Teammitgliedern zu machen? Hier erfahren Sie es!",[],{"type":111,"text":252,"spans":253,"direction":108},"Sie möchten unsere Onboarding-Checkliste immer zur Hand haben? Laden Sie das vollständige E-Book hier herunter. 👇",[254],{"start":74,"end":255,"type":234},114,"RichText$45ff5430-f965-42a6-9054-34fb54d75f47",{"variation":188,"version":189,"items":258,"primary":260,"id":272,"slice_type":273,"slice_label":47},[259],{},{"document":261},{"id":262,"type":263,"tags":264,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":271,"isBroken":151},"YoOf9hEAACMAi2PX","gated_ebook_lp",[265,266],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","2024-12-06T16:32:01+0000","onboarding-playbook","8549072b-f04b-46c6-a9b8-9a5a225de08c","ConversionForm$fddb2218-f313-4e00-9947-432a5e29e628","ConversionForm",{"variation":188,"version":189,"items":275,"primary":277,"id":282,"slice_type":283,"slice_label":47},[276],{},{"quote_text":278},[279],{"type":111,"text":280,"spans":281},"Bei neuen Mitarbeitern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich nach einer neuen Stelle umsehen, doppelt so hoch, wenn sie ein schlechtes Onboarding erlebt haben.",[],"BlogArticleQuote$5f911f50-4118-4d54-ae6d-a5c67f6c8104","BlogArticleQuote",{"variation":188,"version":189,"items":285,"primary":287,"id":327,"slice_type":215,"slice_label":47},[286],{},{"text":288},[289,292,298,301,313],{"type":194,"text":290,"spans":291},"Was ist Onboarding?",[],{"type":111,"text":293,"spans":294},"Onboarding ist die Art und Weise, wie Sie einen neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen einführen – durch eine Reihe von standardisierten Abläufen und Meilensteinen. Onboarding sollte neuen Mitarbeitenden dabei helfen, ihr neues Unternehmen, ihre Kolleg:innen und ihre individuellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennenzulernen.",[295],{"start":296,"end":297,"type":203},48,68,{"type":111,"text":299,"spans":300},"Onboarding ist nicht mit dem ersten Arbeitstag gleichzusetzen, denn es verläuft über Wochen oder Monate hinweg. Beim Onboarding werden neue Mitarbeiter zwar auch mit grundlegenden Informationen über das Unternehmen versorgt, z. B. mit Sicherheitsausweisen und Informationsmaterial. Jedoch erstreckt sich das Onboarding von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis mehrere Monate nach Arbeitsantritt und vermittelt ihnen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.",[],{"type":111,"text":302,"spans":303},"Das Onboarding wird häufig von der Personalabteilung oder Personalentwickler:innen durchgeführt. Ein gut definierter und organisierter Einarbeitungsprozess ist wichtig, damit sich neue Mitarbeiter:innen sowohl in ihrer Rolle als auch im Unternehmen sicher fühlen.",[304],{"start":237,"end":305,"type":226,"data":306},155,{"id":307,"type":48,"tags":308,"lang":6,"slug":309,"first_publication_date":310,"last_publication_date":311,"uid":312,"link_type":149,"isBroken":151},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan",{"type":111,"text":314,"spans":315},"7 Onboarding-Ideen, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen lieben werden",[316,318,319],{"start":74,"end":317,"type":234},66,{"start":74,"end":317,"type":203},{"start":74,"end":317,"type":226,"data":320},{"id":321,"type":48,"tags":322,"lang":6,"slug":323,"first_publication_date":324,"last_publication_date":325,"uid":326,"link_type":149,"isBroken":151},"Zjui4xEAACEAxI5p",[],"7-kreative-onboarding-ideen-fur-2026-so-integrieren-sie-neue-talente-schneller-und-effektiver","2024-05-23T12:58:36+0000","2026-04-29T12:50:37+0000","onboarding-ideen","RichText$b48387d2-7e2e-41f4-ba83-31dc29a37d67",{"variation":188,"version":189,"items":329,"primary":331,"id":457,"slice_type":215,"slice_label":47},[330],{},{"text":332},[333,336,339,342,346,359,364,367,370,376,390,393,396,402,405,411,414,420],{"type":194,"text":334,"spans":335,"direction":108},"Warum ein strategisches Mitarbeiter-Onboarding Ihren Geschäftserfolg beeinflusst",[],{"type":111,"text":337,"spans":338,"direction":108},"Ein intelligenter, strategischer und unterhaltsamer Onboarding-Prozess hat unzählige Vorteile für Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen insgesamt. Hier sind nur fünf unserer Favoriten. ",[],{"type":111,"text":340,"spans":341,"direction":108},"",[],{"type":343,"text":344,"spans":345,"direction":108},"heading3","1. Ein gutes Onboarding bindet Mitarbeitende",[],{"type":111,"text":347,"spans":348,"direction":108},"Fehlendes Engagement beim Empfang und der Einarbeitung neuer Angestellter ist der vorrangige Grund für eine Kündigung. Ohne eine angemessene Unterstützung in der Einführungsphase fühlen sich Mitarbeiter:innen in ihrer neuen Funktion nicht wohl. Bis zu 20 % von ihnen würden deshalb ihren neuen Arbeitgeber innerhalb der ersten 45 Tage wieder verlassen.",[349],{"start":350,"end":351,"type":226,"data":352},42,54,{"id":353,"type":48,"tags":354,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":111,"text":360,"spans":361,"direction":108},"Nutzen Sie diese erste (und größte!) Chance, Ihr Interesse an der persönlichen Entwicklung Ihrer Angestellten zu zeigen – dank eines umfassenden Onboarding-Prozesses.",[362],{"start":317,"end":363,"type":203},90,{"type":343,"text":365,"spans":366,"direction":108},"2. Onboarding reduziert den Verwaltungsaufwand ",[],{"type":111,"text":368,"spans":369,"direction":108},"Ein solider Onboarding-Prozess nutzt digitale Tools sinnvoll, damit administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung schnell erledigt werden können.",[],{"type":111,"text":371,"spans":372,"direction":108},"Schließlich ist der Antritt einer neuen Stelle meist mit viel Verwaltungsaufwand verbunden. Ein durchschnittliches Onboarding-Programm beinhaltet allein rund 50 Verwaltungsaufgaben – ziemlich viele! Dazu zählen beispielsweise die Einrichtung von unternehmensinternen Konten oder die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und eventueller Anhänge. Diese anfängliche Papierarbeit kann den Enthusiasmus des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin schmälern, wenn hier ein effizienter Prozess fehlt.",[373],{"start":374,"end":375,"type":203},461,480,{"type":111,"text":377,"spans":378,"direction":108},"Onboarding digitalisieren: Der Schritt-für-Schritt-Guide gegen das Admin-Chaos",[379,381,389],{"start":74,"end":380,"type":234},78,{"start":74,"end":380,"type":226,"data":382},{"id":383,"type":48,"tags":384,"lang":6,"slug":385,"first_publication_date":386,"last_publication_date":387,"uid":388,"link_type":149,"isBroken":151},"aab5QBAAAB8A-Jk0",[],"onboarding-digitalisieren-schritt-fur-schritt-aus-dem-admin-chaos","2026-03-05T16:26:40+0000","2026-05-04T10:44:54+0000","onboarding-digitalisieren",{"start":74,"end":380,"type":203},{"type":343,"text":391,"spans":392,"direction":108},"3. Ein gelungenes Onboarding erhöht die Produktivität",[],{"type":111,"text":394,"spans":395,"direction":108},"Helfen Sie den neuen Angestellten dabei, so schnell wie möglich produktiv zu werden, damit jede:r aus dem Onboarding-Prozess als Gewinner:in herausgeht.",[],{"type":111,"text":397,"spans":398,"direction":108},"In dieser intensiven Phase können Sie den Neuen eine Vielzahl an Informationen vermitteln, ohne ihnen in der neuen Arbeitsumgebung zu schwere Herausforderungen aufzubürden. Ihre Angestellten erlangen zusätzliche Kompetenzen und machen sich reibungslos mit ihren Arbeitsmitteln vertraut.",[399],{"start":400,"end":401,"type":203},212,224,{"type":343,"text":403,"spans":404,"direction":108},"4. Onboarding stärkt das Vertrauen und den Gemeinschaftssinn",[],{"type":111,"text":406,"spans":407,"direction":108},"Onboarding bringt Ihre Angestellten und Ihre neuen Talente zusammen. In dieser entscheidenden Phase werden erste berufliche und persönliche Kontakte geknüpft, die eine produktive und erfüllende Zusammenarbeit ermöglichen. Was Sie auf jeden Fall vermeiden sollten? Dass sich neue Teammitglieder isoliert fühlen. ",[408],{"start":409,"end":410,"type":203},194,209,{"type":343,"text":412,"spans":413,"direction":108},"5. Das Onboarding neuer Mitarbeiter stärkt die Unternehmenskultur",[],{"type":111,"text":415,"spans":416,"direction":108},"Hier treffen wir den Nerv der Zeit: Vor allem in der Einführungsphase sollte die Unternehmenskultur deutlich gefördert werden. Wenn sie gut verinnerlicht ist, wird sich das positiv auf das gesamte Unternehmen auswirken. Darüber hinaus sind für Mitarbeiter:innen heutzutage Unternehmenswerte bedeutend wichtiger als das Gehalt oder Titel.",[417],{"start":418,"end":419,"type":203},273,291,{"type":111,"text":421,"spans":422,"direction":108},"Wenn Ihre neuen Mitarbeitenden dank Ihres Onboarding-Programms das Gefühl haben, zum Team zu gehören, wird alles andere viel leichter von der Hand gehen. Bei 360Learning beispielsweise haben wir unsere Kultur rund um das Collaborative Learning aufgebaut. Indem wir unsere Angestellten mit einem kollaborativen Ansatz einstellen und ausbilden, lassen sich zukünftige Herausforderungen wesentlich leichter meistern. Wir geben unseren Neuzugängen von Anfang an Verantwortung und fördern das Peer Learning.\n\nWeiteres Praxisbeispiel gesucht? Wie Aircall mit nur einer Vollzeit-L&D-Managerin dank Collaborative Learning 40 neue Mitarbeiter pro Monat einstellt  👇",[423,432,442,445,455],{"start":424,"end":425,"type":226,"data":426},221,243,{"id":427,"type":263,"tags":428,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"isBroken":151},"YhOQXREAACEAjgpc",[265,266],"der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","2022-03-03T08:53:44+0000","was-ist-collaborative-learning",{"start":433,"end":434,"type":226,"data":435},295,316,{"id":436,"type":48,"tags":437,"lang":6,"slug":438,"first_publication_date":439,"last_publication_date":440,"uid":441,"link_type":149,"isBroken":151},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"start":443,"end":444,"type":234},537,657,{"start":443,"end":446,"type":226,"data":447},654,{"id":448,"type":449,"tags":450,"lang":6,"slug":451,"first_publication_date":452,"last_publication_date":453,"uid":454,"link_type":149,"isBroken":151},"Yt6y0hEAACEAQ8ND","case_study",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-09-29T12:32:31+0000","aircall",{"start":443,"end":456,"type":203},653,"RichText$44432674-ab8d-459a-9db7-fcfda3d19bc7",{"variation":188,"version":189,"items":459,"primary":461,"id":463,"slice_type":464,"slice_label":47},[460],{},{"wistia_id":462},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$ad9db3d7-3258-489a-ac4b-9c3b0bc60bd8","WistiaVideo",{"variation":188,"version":189,"items":466,"primary":468,"id":588,"slice_type":215,"slice_label":47},[467],{},{"text":469},[470,473,475,478,481,497,499,502,505,508,512,524,530,535,539,545,551,555,561,567,571,582],{"type":194,"text":471,"spans":472,"direction":108},"Der beste Ansatz für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Team",[],{"type":111,"text":340,"spans":474,"direction":108},[],{"type":111,"text":476,"spans":477,"direction":108},"Welches Ziel verfolgen Sie mit Ihrem Onboarding-Prozess? Neue Teammitglieder optimal ins Unternehmen zu integrieren. Vom ersten Tag an.",[],{"type":111,"text":479,"spans":480,"direction":108},"Im nachfolgenden Guide erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie ein erfolgreiches Onboarding-Programm gestalten und den Antritt der neuen Stelle vereinfachen können. Die Etappen sollen Ihnen dabei als Roadmap dienen, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.",[],{"type":111,"text":482,"spans":483,"direction":108},"Lesen Sie auch: Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[484,486,488],{"start":74,"end":485,"type":203},16,{"start":487,"end":485,"type":234},15,{"start":485,"end":489,"type":226,"data":490},84,{"id":491,"type":48,"tags":492,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"isBroken":151},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","onboarden",{"type":111,"text":340,"spans":498,"direction":108},[],{"type":343,"text":500,"spans":501,"direction":108},"1. Preboarding: Warum die Einarbeitung vor dem ersten Arbeitstag beginnt",[],{"type":111,"text":503,"spans":504,"direction":108},"Wenn Sie auf den ersten Arbeitstag Ihres Neuzugangs warten, um mit der Integration zu beginnen, ist es bereits zu spät! Das Preboarding ist eine entscheidende Onboarding-Phase für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Es handelt sich dabei um den Zeitraum zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Arbeitsantritt (ganz gleich ob im Büro oder remote). ",[],{"type":111,"text":506,"spans":507,"direction":108},"Die Vorbereitung auf das Onboarding ist der ideale Zeitpunkt, um die neuen Mitarbeiter:innen zu motivieren; einige Tage vor ihrem Arbeitsbeginn sind sie wahrscheinlich etwas nervös. Sie können ihnen helfen, ihr Bestes zu geben, noch bevor sie einen Fuß ins Büro gesetzt (oder sich erstmals eingeloggt) haben.",[],{"type":111,"text":509,"spans":510,"direction":108},"Eine erfolgreiche Preboarding-Erfahrung umfasst 9 Schlüsselphasen:",[511],{"start":74,"end":317,"type":203},{"type":513,"text":514,"spans":515,"direction":108},"o-list-item","Verschicken Sie einige Tage vor dem offiziellen Stellenantritt ein Willkommenspaket per Post. Dabei können Sie „Ernsthaftes“ mit Spielerischem kombinieren. Zeigen Sie Ihrem neuen Teammitglied, dass es bereits freudig erwartet wird! Manche Firmen senden auch schon den Arbeitslaptop – so kann sich das neue Teammitglied bereits einloggen und ggf. Passwörter festlegen.",[516,518,521],{"start":517,"end":489,"type":203},67,{"start":519,"end":520,"type":234},111,112,{"start":522,"end":523,"type":234},123,124,{"type":513,"text":525,"spans":526,"direction":108},"Sammeln Sie aufmerksam Feedback zu Ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, etwa in Umfragen oder Formularen. Seien Sie bereit Kritik entgegenzunehmen und handeln Sie entsprechend.",[527],{"start":528,"end":529,"type":203},23,32,{"type":513,"text":531,"spans":532,"direction":108},"Sorgfalt bei Verwaltungsaufgaben! Einige Dokumente können bereits vor dem ersten Arbeitstag fertiggestellt werden: der Arbeitsvertrag, die Krankenversicherung, das Jobticket usw. ",[533],{"start":534,"end":529,"type":203},13,{"type":513,"text":536,"spans":537,"direction":108},"Teilen Sie FAQ sowie weitere wichtige Informationen. Im Laufe der Zeit werden Sie feststellen, dass alle Neuankömmlinge meist ähnliche Fragen haben. Schaffen Sie Gewissheit, indem Sie ihnen Informationen zu den Parkmöglichkeiten, zum Dresscode oder zur Mittagspause mitteilen. Gehen Sie dabei nicht zu sehr ins Detail – den Rest können die neuen Mitarbeiter:innen am ersten Arbeitstag entdecken.",[538],{"start":225,"end":487,"type":203},{"type":513,"text":540,"spans":541,"direction":108},"Verschicken Sie gesonderte Onboarding-Einladungen an Ihre Neuzugänge, damit sie sich sowohl mental als auch logistisch auf Meetings oder Weiterbildungen vorbereiten können.",[542],{"start":543,"end":544,"type":203},27,49,{"type":513,"text":546,"spans":547,"direction":108},"Organisieren Sie informelle, eher lockere Zusammenkünfte wie ein gemeinsames Mittagessen. Das Onboarding ist nicht nur formell, sondern auch die ideale Gelegenheit, um erste Kontakte zu knüpfen. Planen Sie beispielsweise einen virtuellen Umtrunk mit dem Team, falls einige der Angestellten remote arbeiten.",[548],{"start":549,"end":550,"type":203},174,193,{"type":513,"text":552,"spans":553,"direction":108},"Laden Sie die neuen Mitarbeiter:innen ein, Ihre E-Learning-Plattform bzw. Onboarding-Software zu erkunden. Senden Sie ihnen die Login-Daten zu, damit sie sich schnell mit der Benutzeroberfläche der Plattform vertraut machen können. ",[554],{"start":296,"end":297,"type":203},{"type":513,"text":556,"spans":557,"direction":108},"Bitten Sie Ihre Neuankömmlinge, sich persönlich vorzustellen! Schlagen Sie ihnen vor, Videos oder Umfragen zu erstellen, damit Sie sich gegenseitig besser kennenlernen und die Beziehungen transparenter gestalten können.",[558],{"start":559,"end":560,"type":203},176,188,{"type":513,"text":562,"spans":563,"direction":108},"Achten Sie darauf, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen von allen bestehenden Teammitgliedern gut angenommen fühlen.",[564],{"start":565,"end":566,"type":203},79,95,{"type":111,"text":568,"spans":569,"direction":108},"Lesen Sie auch:",[570],{"start":74,"end":487,"type":203},{"type":111,"text":572,"spans":573,"direction":108},"9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[574],{"start":74,"end":575,"type":226,"data":576},73,{"id":577,"type":48,"tags":578,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":111,"text":583,"spans":584,"direction":108},"So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen (+ praktische Checkliste)",[585],{"start":74,"end":519,"type":226,"data":586},{"id":353,"type":48,"tags":587,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$c15baf36-aefc-41f0-a813-75b614e1c6a4",{"variation":188,"version":189,"items":590,"primary":592,"id":600,"slice_type":273,"slice_label":47},[591],{},{"document":593},{"id":594,"type":263,"tags":595,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":599,"isBroken":151},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","154199ea-9230-4483-b9dc-7e02b87fa0b0","ConversionForm$f0c45056-ae01-442d-a837-e2addc02ecba",{"variation":188,"version":189,"items":602,"primary":604,"id":658,"slice_type":215,"slice_label":47},[603],{},{"text":605},[606,609,612,618,629,635,640,645],{"type":343,"text":607,"spans":608},"2. Der erste Tag des Onboardings",[],{"type":111,"text":610,"spans":611},"Wenn das Preboarding einer ersten Begegnung entspricht, stellt der erste Arbeitstag den ersten Termin dar. Dabei haben beide Seiten Gelegenheit, sich vollkommen transparent näher kennenzulernen und den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen.",[],{"type":513,"text":613,"spans":614},"Machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit den Büros und dem Arbeitsumfeld vertraut, damit sie sich dort wohlfühlen. ",[615],{"start":616,"end":617,"type":203},62,76,{"type":513,"text":619,"spans":620},"Stellen Sie die neuen Mitarbeiter:innen offiziell wichtigen Kollegen und Kolleginnen vor. Finden Sie für die Neuen einen „Buddy“ oder andere Angestellte, die am selben Tag wie sie beginnen. ",[621,623,626],{"start":622,"end":489,"type":203},60,{"start":624,"end":625,"type":234},121,122,{"start":627,"end":628,"type":234},127,128,{"type":513,"text":630,"spans":631},"Stellen Sie sicher, dass Neuzugänge die für den ersten Tag vorgesehenen Weiterbildungen absolvieren. Die Präsentationsunterlagen sowie die Meetings umfassen oftmals die Werte und das Organigramm des Unternehmens.",[632],{"start":633,"end":634,"type":203},72,88,{"type":513,"text":636,"spans":637},"Stellen Sie sicher, dass die neuen Mitarbeiter:innen auf Ihre E-Learning-Plattform zugreifen können. In dieser Einarbeitungsphase sind die Neuzugänge oftmals neugierig. Sie sollten daher in ihrer freien Zeit auf so viele Informationen wie möglich zugreifen können.  ",[638],{"start":616,"end":639,"type":203},82,{"type":513,"text":641,"spans":642},"Denken Sie daran: Ein warmherziger, freudiger Empfang verringert in jedem Fall den Stress der ersten Tage. So wird sich Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter von Beginn an stärker an Ihr Unternehmen binden.",[643],{"start":644,"end":351,"type":203},46,{"type":111,"text":646,"spans":647},"Lesen Sie auch: In 6 Schritten zu einem tollen Onboarding-Prozess im Homeoffice – und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten.",[648,649,650],{"start":74,"end":485,"type":203},{"start":487,"end":485,"type":234},{"start":485,"end":628,"type":226,"data":651},{"id":652,"type":48,"tags":653,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$e327a63e-30d5-40c9-b20b-bf0a972dbe36",{"variation":188,"version":189,"items":660,"primary":662,"id":694,"slice_type":215,"slice_label":47},[661],{},{"text":663},[664,667,670,676,681,689],{"type":343,"text":665,"spans":666},"3. Die erste Arbeitswoche ",[],{"type":111,"text":668,"spans":669},"Die erste Orientierungsphase ist vorbei. Von nun an werden Sie regelmäßige Treffen mit dem neuen Teammitglied haben. Sie wollen, dass er\u002Fsie motiviert bleibt. Seien Sie ihm\u002Fihr deshalb nicht allzu sehr auf den Fersen.",[],{"type":513,"text":671,"spans":672},"Bieten Sie allen neuen Angestellten ein funktionsspezifisches Training an. Gehen Sie von allgemeinen Informationen hin zu einer gezielten fachlichen Einarbeitung und der Einführung in die neuen Aufgaben, sobald die ersten Onboarding-Schritte absolviert sind.",[673],{"start":674,"end":675,"type":203},39,70,{"type":513,"text":677,"spans":678},"Organisieren Sie Discovery-Meetings, um die Neulinge mit den verschiedenen Abteilungen und deren Know-how vertraut zu machen, die Community auszuweiten und ihnen einen Gesamtüberblick über das Unternehmen zu verschaffen.",[679],{"start":208,"end":680,"type":203},35,{"type":513,"text":682,"spans":683},"Bieten Sie asynchrone Schulungen an. Vermeiden Sie es, Ihre neuen Mitarbeiter:innen für die Vermittlung von Informationen ins Klassenzimmer oder in ein Meeting zu bestellen. Geben Sie ihnen stattdessen die Möglichkeit, mit Online-Modulen im eigenen Tempo zu lernen. ",[684,687],{"start":225,"end":529,"type":226,"data":685},{"link_type":228,"url":686,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fasynchronous-learning-examples\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":133,"end":688,"type":203},37,{"type":513,"text":690,"spans":691},"Obwohl niemand eine zu enge Betreuung möchte, sollten Sie in der ersten Woche tägliche kurze Mitarbeitergespräche ansetzen. So können die Beziehungen gestärkt und eventuelle Fragen beantwortet werden.",[692],{"start":693,"end":255,"type":203},93,"RichText$57a92871-afac-4673-b5d5-3caf88244455",{"variation":188,"version":189,"items":696,"primary":698,"id":740,"slice_type":215,"slice_label":47},[697],{},{"text":699},[700,703,706,713,728,732],{"type":343,"text":701,"spans":702,"direction":108},"4. Die ersten 90 Tage: Wie Sie Wissenslücken strukturiert schließen",[],{"type":111,"text":704,"spans":705,"direction":108},"Im Verlauf des ersten Monats lernen sich Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber:innen kennen und beginnen ihre Zusammenarbeit.",[],{"type":513,"text":707,"spans":708,"direction":108},"In dieser Integrationsphase können Wissenslücken gefüllt werden. Wenn institutionelles Wissen durch Collaborative Learning weitergegeben wird, verstehen die neuen Mitarbeiter:innen besser, wie ihre Kolleg:innen vorgehen. ",[709,712],{"start":675,"end":693,"type":226,"data":710},{"link_type":228,"url":711,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Finstitutional-knowledge\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":145,"end":625,"type":203},{"type":513,"text":714,"spans":715,"direction":108},"Definieren Sie individuelle OKR (Objectives & Key Results). Jedes neue Teammitglied sollte mit seinem Vorgesetzten langfristige OKR abstimmen und einen Plan für regelmäßige Fortschritte erstellen. ",[716,726],{"start":717,"end":718,"type":226,"data":719},28,31,{"id":720,"type":48,"tags":721,"lang":6,"slug":722,"first_publication_date":723,"last_publication_date":724,"uid":725,"link_type":149,"isBroken":151},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"start":717,"end":727,"type":203},58,{"type":513,"text":729,"spans":730,"direction":108},"Setzen Sie wöchentliche Termine fest. Jede Woche sollten die Vorgesetzten überprüfen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen wohl fühlen, ihre Aufgaben selbstbewusst erledigen und sich bei Fragen unterstützt wissen. ",[731],{"start":225,"end":718,"type":203},{"type":513,"text":733,"spans":734,"direction":108},"Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitenden mehr Verantwortung. Im ersten Monat gehen die Neuzugänge von der Frage „Wie macht man das?” zu „Wie macht man das gut?” über. Geben Sie ihnen entsprechend neue verantwortungsvolle Aufgaben.",[735,737],{"start":350,"end":736,"type":203},55,{"start":738,"end":739,"type":203},56,57,"RichText$c5529ca2-ce40-45d4-af97-ddd8d1eac20f",{"variation":188,"version":189,"items":742,"primary":744,"id":797,"slice_type":215,"slice_label":47},[743],{},{"text":745},[746,749,752,766,772,777,781,784,795],{"type":343,"text":747,"spans":748,"direction":108},"5. Die ersten drei Onboarding-Monate",[],{"type":111,"text":750,"spans":751,"direction":108},"Nach den ersten 90 Tagen ist der anfängliche Stress einer neuen Zusammenarbeit im Allgemeinen überwunden. Je nach Unternehmen und Land fällt das Ende der Einarbeitungszeit mit dem Ende der Probezeit zusammen. Trotzdem sind Sie deshalb nicht mit Ihrem\u002FIhrer neuen Angestellten ein Leben lang verbunden! Tatsächlich steigen die Chancen, Ihren Neuzugang zu halten, indem Sie Ihre Onboarding-Maßnahmen während des ganzen ersten Jahres fortsetzen. Wenn jedoch die intensiven ersten drei Monate vorbei sind, wurde die Basis für eine gesunde und dauerhafte Beziehung geschaffen.",[],{"type":513,"text":753,"spans":754,"direction":108},"Messen Sie den Kenntnisstand Ihrer neuen Angestellten. Führen Sie mithilfe einer Kompetenzbewertung odes des Fortschritts auf einer Lernplattform eine formale Prüfung der Fähigkeiten durch.",[755,757],{"start":756,"end":145,"type":203},81,{"start":758,"end":759,"type":226,"data":760},132,145,{"id":761,"type":48,"tags":762,"lang":6,"slug":763,"first_publication_date":51,"last_publication_date":764,"uid":765,"link_type":149,"isBroken":151},"YjCuShEAACAAlwup",[],"learning-management-systeme-so-finden-sie-das-richtige-lms-fur-ihr-team","2026-05-25T09:51:32+0000","alles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten",{"type":513,"text":767,"spans":768,"direction":108},"Behalten Sie regelmäßige Feedbackgespräche (wöchentlich oder monatlich) bei. Während der ersten drei Monate verliert das Onboarding zunehmend an Bedeutung, zugunsten einer direkten Beziehung zwischen Vorgesetzten und „Angeleiteten”.",[769],{"start":770,"end":771,"type":203},25,43,{"type":513,"text":773,"spans":774,"direction":108},"Innerhalb einer Probezeit von sechs Wochen lassen sich die Kompetenzen der neuen Kolleg:innen gut einzuschätzen.",[775],{"start":485,"end":776,"type":203},26,{"type":513,"text":778,"spans":779,"direction":108},"Schlagen Sie Teambuilding-Aktivitäten vor: Unternehmungen außerhalb des Büros wie ein Mittagessen oder ein entspanntes Glas nach Feierabend mit dem Team sind ein ausgezeichnetes Mittel, um Kontakte zu knüpfen.",[780],{"start":534,"end":688,"type":203},{"type":111,"text":568,"spans":782,"direction":108},[783],{"start":74,"end":487,"type":203},{"type":111,"text":785,"spans":786,"direction":108},"Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[787],{"start":74,"end":788,"type":226,"data":789},105,{"id":790,"type":48,"tags":791,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"isBroken":151},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"type":111,"text":340,"spans":796,"direction":108},[],"RichText$17dc2643-0a36-4a58-9a6f-2e5484797726",{"variation":188,"version":189,"items":799,"primary":801,"id":852,"slice_type":215,"slice_label":47},[800],{},{"text":802},[803,806,811,814,817,828,832,838],{"type":194,"text":804,"spans":805,"direction":108},"Noch einen Schritt weiter: die 6 Onboarding-Leitsätze",[],{"type":111,"text":807,"spans":808,"direction":108},"Die konkreten Kriterien für ein erfolgreiches Onboarding variieren von Unternehmen zu Unternehmen, aber die nachfolgenden Leitsätze werden Ihrem Onboarding-Programm eine neue Perspektive verleihen.",[809],{"start":759,"end":810,"type":203},164,{"type":343,"text":812,"spans":813,"direction":108},"1. Das Onboarding sollte sich Ihrem Unternehmenswachstum anpassen",[],{"type":111,"text":815,"spans":816,"direction":108},"Ein Onboarding-Programm, das sich mit der Zeit weiterentwickelt, ist beständig gegenüber menschlichen Fehlern und passt sich unvorhersehbaren Veränderungen an (wie der Corona-Pandemie). Ein angepasstes Onboarding entwickelt sich im Gleichklang mit Ihrem Unternehmenswachstum weiter.",[],{"type":111,"text":818,"spans":819,"direction":108},"Das haben wir aus der Onboarding-Methode von Better.com gelernt, um von 350 auf 3000 Mitarbeiter:innen zu wachsen:",[820,824],{"start":821,"end":736,"type":226,"data":822},45,{"link_type":228,"url":823,"target":230},"http:\u002F\u002Fbetter.com\u002F",{"start":297,"end":825,"type":226,"data":826},113,{"link_type":228,"url":827,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fbetter-onboarding-process\u002F?from=%2Ffr%2Fblog%2Fonboarding-rh-reussi%2F",{"type":513,"text":829,"spans":830,"direction":108},"Beauftragen Sie „Einarbeitungshelfer“. Technologien sind zwar effizient, können den menschlichen Kontakt jedoch nicht ersetzen. Egal ob es sich dabei um ein L&D-Team, eine:n Weiterbildungsassistent:in oder einen „Buddy” handelt, sie sollten stets präsent sein und im Bedarfsfall Beratung und Unterstützung anbieten. ",[831],{"start":208,"end":133,"type":203},{"type":513,"text":833,"spans":834,"direction":108},"Bereiten Sie sich auf Unvorhersehbares vor. Ihre Projekte mögen auch noch so solide sein, es kann alles passieren. Deshalb ist es umso wichtiger, einen Plan B zu haben, um auf alle Eventualitäten reagieren und gelassen in die Zukunft blicken zu können.",[835],{"start":836,"end":837,"type":203},152,158,{"type":513,"text":839,"spans":840,"direction":108},"Fördern Sie das Lernen am Arbeitsplatz. Laut Emma Schain, L&D-Verantwortliche bei Better.com, findet 70 % des Lernens während der Arbeit statt. So sammeln die neuen Angestellten praktische Erfahrungen, die eine Weiterbildung allein nicht erreichen kann.",[841,843],{"start":485,"end":842,"type":203},38,{"start":727,"end":844,"type":226,"data":845},61,{"id":846,"type":48,"tags":847,"lang":6,"slug":848,"first_publication_date":849,"last_publication_date":850,"uid":851,"link_type":149,"isBroken":151},"Y5M5mxEAACEABeT5",[],"learning-and-development-ld-in-deutschland-der-leitfaden-fur-moderne-personalentwicklung","2022-12-09T14:45:52+0000","2026-03-13T14:54:45+0000","ld","RichText$444c92fc-5dd9-417c-81b1-f8180e450496",{"variation":188,"version":189,"items":854,"primary":856,"id":882,"slice_type":215,"slice_label":47},[855],{},{"text":857},[858,861,864,867,870,873,876,879],{"type":343,"text":859,"spans":860},"2. Lassen Sie Raum für Vorschläge",[],{"type":111,"text":862,"spans":863},"Es erfordert viel Planung, ein solides Onboarding-Programm von Grund auf zu erstellen. Im Laufe der Zeit werden Sie daran unvermeidlich Anpassungen vornehmen müssen.",[],{"type":111,"text":865,"spans":866},"Das pyramidenförmige Management wird heute stark hinterfragt. Während des Onboarding-Prozesses suchen die Mitarbeiter:innen einen Sinn hinter jeder ihrer Handlungen. Ermutigen Sie sie dazu,",[],{"type":198,"text":868,"spans":869},"sich die Zeit zu nehmen, Lernmodule asynchron (in ihrem eigenen Tempo) zu beenden,",[],{"type":198,"text":871,"spans":872},"am Peer Learning teilzunehmen ,",[],{"type":198,"text":874,"spans":875},"mögliche Sorgen zum Ausdruck zu bringen und Fragen zu stellen,",[],{"type":198,"text":877,"spans":878},"offen ihre Meinung über ihre Onboarding-Erfahrung zu äußern,",[],{"type":198,"text":880,"spans":881},"neue Lerntools anzufragen.",[],"RichText$24ca2b7c-690c-4013-a309-e6370b285b81",{"variation":188,"version":189,"items":884,"primary":886,"id":974,"slice_type":215,"slice_label":47},[885],{},{"text":887},[888,891,897,910,919,921,924,936,941,943,946,949,952,960,965,968],{"type":343,"text":889,"spans":890},"3. Personalisieren Sie das Onboarding für jede:n neue:n Mitarbeiter:in",[],{"type":111,"text":892,"spans":893},"Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Es ist Ihr erster Arbeitstag und auf Ihrem Schreibtisch entdecken Sie ein Anleitungsbuch mit dem Sticker „Ihre Anweisungen für die nächsten drei Monate”. Ein großes Gefühl der Einsamkeit ergreift Sie, nicht wahr? Deshalb ist ein personalisiertes Onboarding unverzichtbar.",[894],{"start":895,"end":896,"type":203},270,298,{"type":111,"text":898,"spans":899},"Man kann es nicht oft genug wiederholen: Die Einarbeitungszeit im Unternehmen sollte individuell zugeschnitten sein. Eine optimale individuelle Begleitung fördert nicht nur Engagement und Motivation, sondern auch die Aufnahme von Informationen, denn die Lernenden sind eher für Tools und Inhalte empfänglich, die auf ihren Bedarf zugeschnitten sind.",[900],{"start":901,"end":902,"type":226,"data":903},173,198,{"id":904,"type":48,"tags":905,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":149,"isBroken":151},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":911,"url":912,"alt":913,"copyright":47,"dimensions":914,"id":917,"edit":918},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F943e546e-f1bf-4e59-affb-97bfcd3a9bd3_Hybrid+%283%29.png?auto=compress,format","Onboarding | Schulungsempfehlungen",{"width":915,"height":916},1800,1350,"ZgaGHRAAACEALtXB",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":340,"spans":920},[],{"type":343,"text":922,"spans":923},"4. Kommunizieren Sie in jeder Phase",[],{"type":111,"text":925,"spans":926},"Wie in einer neuen Beziehung hängt eine optimale Integration von einer ehrlichen und kohärenten Kommunikation ab. Regelmäßige Meetings sind grundlegend, um dauerhaftes Vertrauen zu schaffen, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter:innen zu fördern sowie Peer-Feedback zu erhalten.",[927],{"start":928,"end":929,"type":226,"data":930},262,275,{"id":931,"type":48,"tags":932,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"type":111,"text":937,"spans":938},"Bei 360Learning verteidigen wir die Idee, dass nicht alles in einem Meeting besprochen werden muss. Wir fördern soweit wie möglich die asynchrone Kommunikation, um einerseits einen fließenden, direkten Austausch sicherzustellen und andererseits die Terminkalender unserer Teams nicht zu überladen.",[939],{"start":237,"end":940,"type":203},159,{"type":111,"text":340,"spans":942},[],{"type":343,"text":944,"spans":945},"5. Variieren Sie die Inhalte",[],{"type":111,"text":947,"spans":948},"Stellen Sie sicher, dass Ihr Onboarding-Programm eine Mischung aus leicht zugänglichen Inhalten und Modalitäten beinhaltet, damit die neuen Mitarbeiter:innen engagiert bleiben.",[],{"type":111,"text":950,"spans":951},"Das Geheimrezept von 360Learning sieht so aus:",[],{"type":198,"text":953,"spans":954},"Eine Plattform für Collaborative Learning verwandelt herkömmliche Lernmethoden in einen asynchronen Wissensaustausch zwischen Kolleg:innen.",[955],{"start":956,"end":957,"type":226,"data":958},19,41,{"id":427,"type":263,"tags":959,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],{"type":198,"text":961,"spans":962},"Das kontinuierliche Lernen ermöglicht es den Neuen, das Erlernte in der täglichen Praxis unter Beweis zu stellen.",[963],{"start":964,"end":776,"type":203},4,{"type":198,"text":966,"spans":967},"Die One-to-one-Meetings mit dem Management können die Neuankömmlinge in ihren persönlichen, Team- und Unternehmenszielen neu ausrichten. Es gibt nichts Vergleichbares, um sie zu motivieren und ihnen zu helfen produktiver zu werden.",[],{"type":911,"url":969,"alt":970,"copyright":47,"dimensions":971,"id":972,"edit":973},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470ee523-1e7b-495d-aa94-13419b30a2f4_BlendedLearning+%284%29.png?auto=compress,format","Onboarding-Programm | Collaborative Learning",{"width":915,"height":916},"ZgaEbxAAAB8ALs5c",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$765f2bf2-f38b-4782-994f-60701cd4f19d",{"variation":188,"version":189,"items":976,"primary":978,"id":1011,"slice_type":215,"slice_label":47},[977],{},{"text":979},[980,983,986,991,995,998,1001,1003],{"type":343,"text":981,"spans":982},"6. Messen und optimieren Sie",[],{"type":111,"text":984,"spans":985},"Es gibt zwei konkrete Herangehensweisen, um das Onboarding zu messen:",[],{"type":513,"text":987,"spans":988},"Bewertungen und Quiz, welche die Ziele der Weiterbildung messen.",[989],{"start":74,"end":990,"type":203},20,{"type":513,"text":992,"spans":993},"Umfragen oder Befragungen, welche die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter:innen messen sowie qualitative Daten über ihr Feedback liefern.",[994],{"start":74,"end":770,"type":203},{"type":111,"text":996,"spans":997},"Bewertungen und Quiz spiegeln die Lernziele wider, indem sie das Verständnis am Ende eines jeden Moduls prüfen. Die Umfragen stellen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt.",[],{"type":111,"text":999,"spans":1000},"Um zu prüfen, ob unser Onboarding angemessen ist, nutzen wir diese zwei Messsysteme. Wir schulen die Neuzugänge sogar im kontinuierlichen Feedback, damit sie sich mit unseren Werten vertraut machen.",[],{"type":111,"text":340,"spans":1002},[],{"type":911,"url":1004,"alt":1005,"copyright":47,"dimensions":1006,"id":1009,"edit":1010},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2847e71-fffc-4ce8-a035-9405b9b41497_feedback.gif?auto=compress,format","schulungsmodule feedback",{"width":1007,"height":1008},1055,571,"X5rX1REAAB8AuFK1",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},"RichText$2716ecd1-8454-4c4c-aa92-3d5c90ac8a45",{"variation":188,"version":189,"items":1013,"primary":1015,"id":1113,"slice_type":215,"slice_label":47},[1014],{},{"text":1016},[1017,1020,1026,1029,1031,1034,1037,1042,1054,1056,1059,1065,1077,1083,1091,1094,1097,1102,1105],{"type":194,"text":1018,"spans":1019},"3 Tipps für ein erfolgreiches Remote-Onboarding",[],{"type":111,"text":1021,"spans":1022},"In einer immer stärker digitalisierten Welt hat die Corona-Pandemie die Probe aufs Exempel gemacht. Glücklicherweise ermöglichen die technologischen Innovationen eine herausragende Onboarding-Erfahrung für Ihre remote arbeitenden Angestellten.",[1023],{"start":1024,"end":1025,"type":203},133,161,{"type":111,"text":1027,"spans":1028},"Im Allgemeinen können Sie dieselben Strategien und Aktionspläne wie für die Integration in Präsenz anwenden. Dennoch kann das Remote-Onboarding zusätzliche Tools oder Taktiken erfordern. Im Folgenden geben wir Ihnen einige Tipps, damit Ihr Remote-Onboarding der Einarbeitung vor Ort in nichts nachsteht.",[],{"type":111,"text":340,"spans":1030},[],{"type":343,"text":1032,"spans":1033},"Führen Sie Online-Zusammenarbeit ein",[],{"type":111,"text":1035,"spans":1036},"Auch in einer virtuellen Umgebung ist die Zusammenarbeit grundlegend. Ohne physischen Kontakt benötigen die neuen Mitarbeiter:innen zusätzliche Unterstützung, um von ihren Kolleg:innen zu lernen, mit ihnen zu arbeiten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.",[],{"type":111,"text":1038,"spans":1039},"Webmeeting-Anwendungen wie Zoom oder Google Hangouts sind ideal für dezentralisierte Unternehmen, sofern sie sparsam eingesetzt werden. Wir glauben fest an (und empfehlen!) ein asynchrones Modell, um die Zusammenarbeit zu fördern. So lassen sich ständige Zoom-Meetings vermeiden.",[1040],{"start":297,"end":1041,"type":203},96,{"type":111,"text":1043,"spans":1044},"Kommunikations- und Produktivitätstools wie Trello, Asana und eine Plattform für Collaborative Learning helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter:innen zusammenzubringen, ohne ihnen zahllose Stunden unnötiger virtueller Meetings aufzubürden. ",[1045],{"start":517,"end":617,"type":226,"data":1046},{"id":1047,"type":1048,"tags":1049,"lang":6,"slug":1050,"first_publication_date":1051,"last_publication_date":1052,"uid":1053,"link_type":149,"isBroken":151},"ZJwbPREAACIAZx3j","landing_page",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000","lms",{"type":111,"text":340,"spans":1055},[],{"type":343,"text":1057,"spans":1058},"Zeigen Sie sich, auch online",[],{"type":111,"text":1060,"spans":1061},"Einen neuen Job zu beginnen und den ganzen Tag vor dem Bildschirm zu sitzen, kann dazu führen, dass Sie sich unsichtbar fühlen. Die Momente, in denen Sie Ihre Kolleg:innen persönlich treffen, sind selten. Neue Mitarbeiter:innen, die ihre Stelle im Homeoffice antreten, können sich schnell isoliert fühlen, nicht richtig wissen, wie sie ihre Zeit nutzen sollen, und Angst haben, nachzufragen.",[1062],{"start":1063,"end":1064,"type":203},248,258,{"type":111,"text":1066,"spans":1067},"Es benötigt nur etwas mehr Anstrengung, um den Empfang Ihrer Neuzugänge zu personalisieren und so viel Transparenz wie möglich zu bieten. Bei 360Learning nutzen wir Trello, um jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin Empfehlungen zu Kursen sowie Ziele zu vermitteln und sie an die besonderen Prüftermine zu erinnern. Das hilft ihnen dranzubleiben und verleiht ihnen ein zusätzliches Gefühl von Sicherheit.",[1068],{"start":1069,"end":1070,"type":226,"data":1071},154,171,{"id":1072,"type":48,"tags":1073,"lang":6,"slug":1074,"first_publication_date":1075,"last_publication_date":1075,"uid":1076,"link_type":149,"isBroken":151},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"type":111,"text":1078,"spans":1079},"Hier ein Beispiel für eine personalisierte Nachricht zur Motivation beim Remote-Onboarding:",[1080],{"start":575,"end":363,"type":226,"data":1081},{"id":652,"type":48,"tags":1082,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":1084,"alt":1085,"copyright":47,"dimensions":1086,"id":1089,"edit":1090},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4869bc1-3e09-4e1c-8836-9a816280b554_blog_onboarding-outreach.png?auto=compress,format","onboarding online kommunizieren",{"width":1087,"height":1088},1052,774,"X5rYrBEAAB0AuFaT",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":343,"text":1092,"spans":1093},"Legen Sie klare Kennzahlen fest",[],{"type":111,"text":1095,"spans":1096},"Eine andere Möglichkeit, wie Sie den Neuen dabei helfen konzentriert zu bleiben – insbesondere, wenn Sie nicht im selben Büro sitzen – besteht darin, das Verständnis während des Onboardings kontinuierlich zu überprüfen.",[],{"type":111,"text":1098,"spans":1099},"Unser Onboarding-Programm bei 360Learning umfasst, neben den quartalsweise definierten OKR, Lernkontrollen und Zufriedenheitsumfragen, die den neuen Mitarbeitenden regelmäßig zugesendet werden. Unser Ziel: Wir wollen sicherstellen, dass sie die Lerneinheiten optimal verinnerlicht haben.",[1100],{"start":1101,"end":1024,"type":203},92,{"type":111,"text":1103,"spans":1104},"Die neuen Mitarbeiter:innen können ihren Fortschritt während des gesamten Onboardings mit dem Erhalt von Badges und der Zunahme ihres durchschnittlichen Punktestands verfolgen.",[],{"type":911,"url":1106,"alt":1107,"copyright":47,"dimensions":1108,"id":1111,"edit":1112},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F28a90514-c074-445e-a9a7-74c2b8ca57ac_stats+%282%29.png","onboarding punktestand",{"width":1109,"height":1110},3200,4360,"YjB1nhEAACEAlgh_",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$f3920032-694b-4880-90f4-ea82cce70087",{"variation":188,"version":189,"items":1115,"primary":1117,"id":1118,"slice_type":1119,"slice_label":47},[1116],{},{},"SubscriptionBanner$174e5e0c-7fb1-452b-8532-6706c7ea4d00","SubscriptionBanner",{"variation":188,"version":189,"items":1121,"primary":1123,"id":1139,"slice_type":215,"slice_label":47},[1122],{},{"text":1124},[1125,1131],{"type":111,"text":1126,"spans":1127},"Darüber hinaus sammeln wir über alle Module hinweg Feedback. So wollen wir sichergehen, dass die Lerninhalte verständlich, interessant und aktuell sind. Indem die Lernenden Fragen stellen und kommentieren, helfen sie nicht nur den Kursersteller:innen, sondern vor allem auch den anderen Kursteilnehmer:innen.",[1128],{"start":1129,"end":1130,"type":203},51,59,{"type":911,"url":1132,"alt":1133,"copyright":47,"dimensions":1134,"id":1137,"edit":1138},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F4a3135be-303a-4969-8cd6-c85577cdd7c5_Screenshot+2022-03-15+at+12.18.07.png","reaktionen LMS plattform 360learning",{"width":1135,"height":1136},1252,522,"YjB2BBEAACIAlgph",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$6cc54bc2-44e5-497a-9282-8505dee17d55",{"variation":188,"version":189,"items":1141,"primary":1142,"id":1144,"slice_type":464,"slice_label":47},[],{"wistia_id":1143},"48vvnldbc1","WistiaVideo$6f4fe42f-fc80-43b7-a39f-2b1b4b82d879",{"variation":188,"version":189,"items":1146,"primary":1148,"id":1172,"slice_type":215,"slice_label":47},[1147],{},{"text":1149},[1150,1153,1156,1164],{"type":194,"text":1151,"spans":1152,"direction":108},"Schaffen Sie eine Lernkultur mit Ihrem Onboarding-Programm",[],{"type":111,"text":1154,"spans":1155,"direction":108},"Erwarten Sie nicht, dass Ihre neuen Mitarbeiter:innen am Ende des Onboardings das Thema zu 100 % beherrschen. Ziel ist es, dass sie sich bei der Team- und Zusammenarbeit wohlfühlen. So lernen sie auch über die 90 Tage hinaus weiter. Ihr Onboarding-Programm ist ausreichend wirksam, wenn sich die Neuen im Falle von Schwierigkeiten ganz natürlich den angebotenen Ressourcen zuwenden oder auf ihre Kolleg:innen zugehen, ohne systematisch ihre Vorgesetzten um Hilfe zu bitten.",[],{"type":111,"text":1157,"spans":1158,"direction":108},"Deshalb stützen wir uns bei 360Learning auf die dezentrale Weiterbildung rund um Peer Learning und Collaborative Learning. Solange unsere Mitarbeitenden die notwendigen Tools und erforderliche Motivation haben, um sich ständig weiterzubilden, ist das gewinnbringend für unser Unternehmen.",[1159,1160],{"start":296,"end":633,"type":203},{"start":1161,"end":624,"type":226,"data":1162},99,{"id":427,"type":263,"tags":1163,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],{"type":111,"text":1165,"spans":1166,"direction":108},"Sie möchten ein Onboarding-Programm erstellen, das 2026 und darüber hinaus für Erfolg sorgt? Dann laden Sie unseren vollständigen Leitfaden für das perfekte Onboarding herunter.",[1167],{"start":1168,"end":1169,"type":226,"data":1170},116,167,{"id":262,"type":263,"tags":1171,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],"RichText$a6b29611-d608-40e8-a438-74c1b83dae96",{"variation":188,"version":189,"items":1174,"primary":1176,"id":1177,"slice_type":1178,"slice_label":47},[1175],{},{},"TagsSection$13b0bae0-259e-4af2-b1cb-61dfabb5badd","TagsSection",{"variation":188,"version":189,"items":1180,"primary":1197,"id":1206,"slice_type":1207,"slice_label":47},[1181,1185,1189],{"resource":1182},{"id":353,"type":48,"tags":1183,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"key":1184,"isBroken":151},[],"3f44b5c2-9dd3-4798-bf57-5ec9f5d357b7",{"resource":1186},{"id":321,"type":48,"tags":1187,"lang":6,"slug":323,"first_publication_date":324,"last_publication_date":325,"uid":326,"link_type":149,"key":1188,"isBroken":151},[],"31c421c0-99d0-4cce-89a8-360cb1c717c8",{"resource":1190},{"id":1191,"type":48,"tags":1192,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"key":1196,"isBroken":151},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding","acbe670f-7ec0-4695-957e-f778dbcd5bdf",{"title":1198,"description":1202,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":1204},[1199],{"type":194,"text":1200,"spans":1201,"direction":108},"Handverlesene Onboarding-Inspirationen ",[],[],"link",{"link_type":1205},"Any","SimilarResources$03da39fe-2b70-47dd-9961-fc9a4bb47acf","SimilarResources",{"variation":188,"version":189,"items":1209,"primary":1269,"id":1275,"slice_type":1276,"slice_label":47},[1210,1221,1233,1244],{"question":1211,"answer":1214},[1212],{"type":111,"text":290,"spans":1213},[],[1215],{"type":111,"text":1216,"spans":1217},"Onboarding ist ein Prozess, der neue Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen, einer Organisation oder einem Team willkommen heißt und sie dabei unterstützt, sich in ihre neuen Rollen und Aufgaben einzufinden. Während dieser Zeit werden sie mit der Unternehmenskultur, den Aufgaben, Kolleg:innen und Arbeitsabläufen vertraut gemacht. Eine effektive Einarbeitung hilft neuen Angestellten nicht nur, schneller produktiv zu werden, sondern trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die langfristige Leistung und Zufriedenheit zu fördern – und somit auch die Unternehmensziele zu erreichen.",[1218],{"start":1219,"end":1220,"type":203},347,359,{"question":1222,"answer":1226},[1223],{"type":111,"text":1224,"spans":1225},"Wie lange dauert das Onboarding?",[],[1227],{"type":111,"text":1228,"spans":1229},"In der Regel erstreckt sich der Onboarding-Prozess über einen Zeitraum von einigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten.  Es ist wichtig, das Onboarding flexibel zu gestalten und an den individuellen Bedarf der neuen Mitarbeiter:innen anzupassen, um sicherzustellen, dass sie sich erfolgreich in ihre neue Rolle integrieren. Innerhalb dieser Zeit, gilt es, eine gesunde und dauerhafte Beziehung als Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen zu schaffen.",[1230],{"start":1231,"end":1232,"type":203},184,204,{"question":1234,"answer":1238},[1235],{"type":111,"text":1236,"spans":1237},"Was bedeutet Onboarding auf Deutsch?",[],[1239],{"type":111,"text":1240,"spans":1241},"Onboarding wird im Deutschen oft als „Einarbeitung“ oder „Integrationsprozess“ übersetzt. Es beschreibt den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen, eine Organisation oder ein Team.",[1242],{"start":842,"end":1243,"type":203},50,{"question":1245,"answer":1249},[1246],{"type":111,"text":1247,"spans":1248},"Was sind die Vorteile einer Lernplattform für das Onboarding neuer Mitarbeitender?",[],[1250,1254,1257,1260,1263,1266],{"type":111,"text":1251,"spans":1252},"Eine Lernplattform kann dazu beitragen, das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen effektiver, effizienter und ansprechender zu gestalten. Zu den konkreten Vorteilen zählen unter anderem:",[1253],{"start":565,"end":624,"type":203},{"type":198,"text":1255,"spans":1256},"die Zugänglichkeit zu Schulungsmaterialien und Ressourcen jederzeit und überall,",[],{"type":198,"text":1258,"spans":1259},"personalisierte und an den individuellen Bedarf der Lernenden angepasste Inhalte,",[],{"type":198,"text":1261,"spans":1262},"die Nachverfolgung des Lernfortschritts und die Bewertung der Leistung,",[],{"type":198,"text":1264,"spans":1265},"die unkomplizierte und schnelle Aktualisierung und Anpassung der Inhalte,",[],{"type":198,"text":1267,"spans":1268},"Kosten- und Zeiteinsparungen durch reduzierte Materialkosten, gerigeren Schulungsaufwand und optimierte Einarbeitungszeiten.",[],{"is_ai_theme":151,"title":1270,"illustration":1274},[1271],{"type":194,"text":1272,"spans":1273},"Häufig gestellte Fragen",[],{},"Faq$4576a1ce-9966-4690-85fd-f2418678f097","Faq","Onboarding neuer Mitarbeiter:innen: Leitfaden für L&D | 360Learning","Wie gelingt ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender ohne riesigen Zeitaufwand?  ➠ Preboarding ✓ Checklisten ✓ 6 Onboarding-Hacks | Jetzt lesen",{"dimensions":1280,"alt":70,"copyright":47,"url":1283,"id":72,"edit":1284},{"width":1281,"height":1282},1200,627,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,86,4320,2257&w=1200&h=627",{"x":74,"y":75,"zoom":1285,"background":77},0.2777777777777778,{"id":1191,"uid":1195,"url":47,"type":48,"href":1287,"tags":1288,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"slugs":1289,"linked_documents":1290,"lang":6,"alternate_languages":1291,"data":1298},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YiYiJxAAACIA_b3z%22%29+%5D%5D",[],[1193],[],[1292,1295],{"id":1293,"type":48,"lang":15,"uid":1294},"X5GhdxEAAB4Ajv05","onboarding-templates-and-checklists",{"id":1296,"type":48,"lang":59,"uid":1297},"YAGubRAAACMAKF68","modeles-onboarding-checklist",{"article_type":65,"thumbnail":1299,"title":1328,"short_title":47,"description":1332,"author":1336,"category":1352,"tags":1356,"guide_link":1367,"duration":964,"body":1368,"meta_title":2188,"meta_description":2189,"social_sharing_thumbnail":2190},{"dimensions":1300,"alt":1301,"copyright":47,"url":1302,"id":1303,"edit":1304,"tile":1307,"featured":1313,"header":1319,"details":1322},{"width":68,"height":69},"Checklisten & Vorlagen Onboarding | 360learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YjirjhEAACIA3FrF",{"x":74,"y":1305,"zoom":1306,"background":77},-80,0.7346938775510204,{"dimensions":1308,"alt":1301,"copyright":47,"url":1309,"id":1303,"edit":1310},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":1311,"y":74,"zoom":1312,"background":77},-126,0.42653061224489797,{"dimensions":1314,"alt":1301,"copyright":47,"url":1315,"id":1303,"edit":1316},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":1317,"y":74,"zoom":1318,"background":77},-177,0.5816326530612245,{"dimensions":1320,"alt":1301,"copyright":47,"url":1302,"id":1303,"edit":1321},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":1305,"zoom":1306,"background":77},{"dimensions":1323,"alt":1301,"copyright":47,"url":1324,"id":1303,"edit":1325},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":74,"y":1326,"zoom":1327,"background":77},-10,0.10204081632653061,[1329],{"type":105,"text":1330,"spans":1331,"direction":108},"22 praktische Checklisten & Vorlagen für das Onboarding ",[],[1333],{"type":111,"text":1334,"spans":1335,"direction":108},"Die besten Onboarding-Programme sind erfolgreich, weil sie genau auf Ihr Unternehmen und Ihre neuen Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Was nicht heißt, dass Sie Ihr Programm von Grund auf neu erstellen müssen.",[],{"id":115,"type":116,"tags":1337,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":51,"uid":118,"data":1338,"link_type":149,"key":1351,"isBroken":151},[],{"name":121,"job":122,"portrait":1339},{"dimensions":1340,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":1341,"tile":1342,"header":1345,"xl":1348},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":1343,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":127,"edit":1344},{"width":133,"height":133},{"x":74,"y":74,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":1346,"alt":47,"copyright":47,"url":140,"id":127,"edit":1347},{"width":139,"height":139},{"x":74,"y":74,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":1349,"alt":47,"copyright":47,"url":146,"id":127,"edit":1350},{"width":145,"height":145},{"x":74,"y":74,"zoom":148,"background":130},"c6b37ddd-f675-488d-a25b-3c2def59f73a",{"id":153,"type":154,"tags":1353,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":157,"uid":156,"data":1354,"link_type":149,"key":1355,"isBroken":151},[],{"name":159,"description":159},"759acc85-2b57-47ac-a99f-3f292e53b6bb",[1357,1361],{"tag":1358},{"id":172,"type":165,"tags":1359,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":1360,"isBroken":151},[],"278eebb7-d8c8-456b-9be4-b41ca8792f49",{"tag":1362},{"id":1363,"type":165,"tags":1364,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":51,"last_publication_date":51,"uid":1365,"link_type":149,"key":1366,"isBroken":151},"YjMQ4hQAACQALmFw",[],"mitarbeiterbindung","e4797406-d22a-4b43-9489-be2bfb6c8f27",{"link_type":149},[1369,1395,1403,1415,1428,1440,1510,1567,1598,1625,1630,1665,1681,1690,1724,1757,1762,1790,1819,1847,1887,1916,1950,1993,2156,2183],{"variation":188,"version":189,"items":1370,"primary":1372,"id":1394,"slice_type":215,"slice_label":47},[1371],{},{"text":1373},[1374,1379,1382,1388],{"type":111,"text":1375,"spans":1376,"direction":108},"Ein holpriger Start in einen neuen Job hat teure Folgen. 20 % der Mitarbeiterfluktuation erfolgt innerhalb der ersten 45 Tage – und die Kosten für jedes dieser Kündigungsschreiben belaufen sich, je nach Funktion, auf die Hälfte bis das Doppelte des jeweiligen Jahresgehalts.",[1377],{"start":739,"end":1378,"type":203},125,{"type":111,"text":1380,"spans":1381,"direction":108},"Ein starker Onboarding-Prozess hingegen verbessert die Bindung neuer Mitarbeiter um 82 %. Dieselbe Glassdoor-Studie zeigt, dass ein starkes Onboarding auch die Produktivität neuer Mitarbeiter um über 70 % steigert.",[],{"type":111,"text":1383,"spans":1384,"direction":108},"Wir können es also nicht oft genug sagen: Ein starkes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter:innen ist Gold wert. ",[1385],{"start":351,"end":575,"type":226,"data":1386},{"link_type":228,"url":1387,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":111,"text":1389,"spans":1390,"direction":108},"Was aber macht ein erfolgreiches Onboarding aus? Ziel ist, neue Mitarbeiter:innen buchstäblich \"an Bord\" ihres Schiffes zu holen: Bei einem ersten Eindruck lernen sie den Kapitän und die Crew kennen, verstehen, in welche Richtung das Schiff steuert, und erlernen erste Handgriffe in ihrer neuen Rolle an Bord.",[1391],{"start":487,"end":771,"type":226,"data":1392},{"link_type":228,"url":1393,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F","RichText$d7ccb47e-de08-487e-9419-2890296e0a67",{"variation":188,"version":189,"items":1396,"primary":1398,"id":1402,"slice_type":273,"slice_label":47},[1397],{},{"document":1399},{"id":262,"type":263,"tags":1400,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":1401,"isBroken":151},[265,266],"04723a20-0366-41b4-86cb-d9b2096e9b14","ConversionForm$6b57d9f6-e42f-45b9-bd18-509ba9bf8aa9",{"variation":188,"version":189,"items":1404,"primary":1405,"id":1414,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":1406},[1407],{"type":111,"text":1408,"spans":1409,"direction":108},"Onboarding ist ein Muss in jedem Unternehmen – doch eine Einheitslösung gibt es nicht. Gäbe es sie, würden wir Ihnen eine Onboarding-Vorlage anstelle von 24 liefern. Alle Ansätze haben aber eines gemeinsam: \n\nSie beantworten spezifische Fragen zu Ihrem Unternehmen und zur Rolle der neuen Mitarbeitenden, z. B. „Was macht unsere Unternehmenskultur aus?“, „Wie sieht unser Prozess der Leistungsbeurteilung aus?“ oder „Wie sind die Arbeitsabläufe in dieser Funktion?“",[1410,1412],{"start":74,"end":1411,"type":203},86,{"start":1413,"end":624,"type":234},117,"RichText$4aeadb01-4482-43b6-8106-8a9fba876600",{"variation":188,"version":189,"items":1416,"primary":1418,"id":1427,"slice_type":283,"slice_label":47},[1417],{},{"quote_text":1419},[1420],{"type":111,"text":1421,"spans":1422},"„Jedes Unternehmen hat seine ganz eigenen Anforderungen. Ihr Onboarding-Prozess sollte das widerspiegeln.“ – Raphaël Moutard, Senior Engineer bei Spendesk",[1423],{"start":1424,"end":1069,"type":226,"data":1425},109,{"link_type":228,"url":1426,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fremote-onboarding-process-steps\u002F","BlogArticleQuote$b6e49ffe-249f-4c8d-9472-4a9fbc43e5dc",{"variation":188,"version":189,"items":1429,"primary":1431,"id":1439,"slice_type":215,"slice_label":47},[1430],{},{"text":1432},[1433],{"type":111,"text":1434,"spans":1435,"direction":108},"Die besten Onboarding-Programme sind erfolgreich, weil sie genau auf Ihr Unternehmen und Ihr neues Teammitglied zugeschnitten sind. Was nicht heißt, dass Sie Ihr Programm von Grund auf neu erstellen müssen!\n\nOnboarding-Vorlagen bieten Struktur und Anregungen; sie sind ein guter Ausgangspunkt und können leicht angepasst werden. \n\nIn diesem Artikel haben wir für L&D- und HR-Teams eine Auswahl hochwertiger Onboarding-Vorlagen und Checklisten aus dem Netz zusammengestellt – ergänzt durch einige unserer eigenen besten Tipps und Tricks zum Onboarding. Ziel ist, Sie bei der Gestaltung Ihrer eigenen Vorlage zu unterstützen.",[1436],{"start":1437,"end":1438,"type":203},552,623,"RichText$1e502c9c-d2b3-4bee-8be3-6ed2a6769e02",{"variation":188,"version":189,"items":1441,"primary":1443,"id":1509,"slice_type":215,"slice_label":47},[1442],{},{"text":1444},[1445,1448,1451,1454,1461,1466,1470,1474,1479,1483,1487,1498,1501],{"type":194,"text":1446,"spans":1447,"direction":108},"Allgemeines Onboarding: Vorlagen & Checklisten für einen erfolgreichen Einstieg",[],{"type":111,"text":1449,"spans":1450,"direction":108},"Das Onboarding sollte individuell auf jedes neue Teammitglied zugeschnitten sein. Einige Elemente jedoch gelten für jede Einarbeitung. ",[],{"type":343,"text":1452,"spans":1453,"direction":108},"Diese Bestandteile sollte jedes Onboarding-Programm umfassen:",[],{"type":198,"text":1455,"spans":1456,"direction":108},"Ein spannendes Preboarding noch vor dem ersten Arbeitstag.",[1457,1460],{"start":74,"end":776,"type":226,"data":1458},{"link_type":228,"url":1459,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpreboarding-strategien\u002F",{"start":487,"end":776,"type":203},{"type":198,"text":1462,"spans":1463,"direction":108},"Neue Mitarbeiter:innen werden ab dem Startdatum mit wichtigen Kollegen und Kolleginnen sowie externen Kontakten bekannt gemacht.",[1464],{"start":296,"end":1465,"type":203},87,{"type":198,"text":1467,"spans":1468,"direction":108},"Neue Mitarbeiter:innen werden mit der Kultur, den Tools und den Prozessen in Ihrem Unternehmen vertraut gemacht",[1469],{"start":842,"end":575,"type":203},{"type":198,"text":1471,"spans":1472,"direction":108},"Neuen Mitarbeitenden werden grundlegende Schulungen angeboten, damit sie ihre Aufgaben ausführen können",[1473],{"start":717,"end":1129,"type":203},{"type":198,"text":1475,"spans":1476,"direction":108},"Regelmäßiges Feedback zwischen dem neuen Mitarbeitenden und seinem\u002Fihrem ‘Onboarder’",[1477],{"start":534,"end":1478,"type":203},21,{"type":198,"text":1480,"spans":1481,"direction":108},"Individuelle Ziele und OKRs werden festgelegt",[1482],{"start":534,"end":543,"type":203},{"type":198,"text":1484,"spans":1485,"direction":108},"Neue Mitarbeiter:innen werden mindestens in den ersten 90 Tage im neuen Job begleitet",[1486],{"start":957,"end":616,"type":203},{"type":111,"text":1488,"spans":1489,"direction":108},"Bei 360Learning baut das Onboarding eines jeden neuen Teammitglieds auf einem Standardplan mit den wichtigsten Zielen und Eckpunkten auf. Gleichzeitig lassen wir Raum, um den Prozess auf die jeweilige Rolle zuzuschneiden und Mitarbeitenden die Flexibilität zu geben, den eigenen Lernprozess zu gestalten. ",[1490],{"start":964,"end":487,"type":226,"data":1491},{"id":1492,"type":1048,"tags":1493,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":1496,"uid":1497,"link_type":149,"isBroken":151},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"type":111,"text":1499,"spans":1500,"direction":108},"Dies ist ein Ausschnitt aus unserer Onboarding-Vorlage für neue Mitarbeitende. Mit dieser Checkliste stellen wir sicher, dass alle neuen Mitarbeitenden eine umfassende Einführung in die Grundprinzipien von 360Learning erhalten, lassen den Onboarding-Manager:innen aber Spielraum für individuelle Anpassungen:",[],{"type":911,"url":1502,"alt":1503,"copyright":47,"dimensions":1504,"id":1507,"edit":1508},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69fdbb5c-9629-4a64-a3ad-03ea9892117b_blog_new-employee-checklist-onboarding-overview.png?auto=compress,format","Onboarding Überblick",{"width":1505,"height":1506},1284,1194,"X4gsmhAAACYAX7D4",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$2147afb5-2f9e-423c-8291-13635ab45ccb",{"variation":188,"version":189,"items":1511,"primary":1513,"id":1566,"slice_type":215,"slice_label":47},[1512],{},{"text":1514},[1515,1522,1529,1536,1542,1548,1554,1560],{"type":111,"text":1516,"spans":1517,"direction":108},"Ob Sie nun zum ersten Mal ein Onboarding-Programm erstellen oder es überarbeiten: \n\nNutzen Sie die folgenden allgemeinen Onboarding-Vorlagen, um ein Gefühl für die Struktur und die wesentlichen Elemente des Onboarding zu bekommen.",[1518],{"start":1519,"end":544,"type":226,"data":1520},30,{"id":491,"type":48,"tags":1521,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":198,"text":1523,"spans":1524,"direction":108},"Kostenlose Onboarding Vorlage (Personio)",[1525],{"start":74,"end":1526,"type":226,"data":1527},29,{"link_type":228,"url":1528,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-wissen\u002Fdownloads\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":198,"text":1530,"spans":1531,"direction":108},"Detaillierte Ein­arbeitungs­plan-Vorlage (Clockodo)",[1532],{"start":74,"end":1533,"type":226,"data":1534},40,{"link_type":228,"url":1535,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.clockodo.com\u002Fde\u002Fvorlagen\u002Feinarbeitungsplan-vorlage\u002F",{"type":198,"text":1537,"spans":1538,"direction":108},"Onboarding: Mit dieser Checkliste werden Sie nichts vergessen (recruiteeblog)",[1539],{"start":74,"end":844,"type":226,"data":1540},{"link_type":228,"url":1541,"target":230},"https:\u002F\u002Frecruitee.com\u002Fde-artikel\u002Fonboarding-checkliste",{"type":198,"text":1543,"spans":1544,"direction":108},"Checkliste Einführung neuer Mitarbeiter (WOLF® Unternehmensberatung)",[1545],{"start":74,"end":674,"type":226,"data":1546},{"link_type":228,"url":1547,"target":230},"https:\u002F\u002Fio-business.de\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2010\u002F06\u002F07_03_27_Checkliste_Einfuehrung_neuer_Mitarbeiter.pdf",{"type":198,"text":1549,"spans":1550,"direction":108},"Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Ablauf, Tipps, Checklisten (Karrierebibel)",[1551],{"start":74,"end":727,"type":226,"data":1552},{"link_type":228,"url":1553,"target":230},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Feinarbeitung-neuer-mitarbeiter\u002F",{"type":198,"text":1555,"spans":1556,"direction":108},"Onboarding-Checkliste: Die ersten 90 Tage im Team (Hubspot)",[1557],{"start":74,"end":544,"type":226,"data":1558},{"link_type":228,"url":1559,"target":230},"https:\u002F\u002Fblog.hubspot.de\u002Fmarketing\u002F90-tage-onboarding-checkliste",{"type":198,"text":1561,"spans":1562,"direction":108},"Einarbeitung neuer Mitarbeiter in 3 Phasen [+Checkliste] (Begeisterungsland)",[1563],{"start":74,"end":350,"type":226,"data":1564},{"link_type":228,"url":1565,"target":230},"https:\u002F\u002Fbegeisterungsland.de\u002Feinarbeitung-onboarding\u002F","RichText$e303d6d2-5dfb-4ff5-b7ea-91bef3b5d420",{"variation":188,"version":189,"items":1568,"primary":1570,"id":1597,"slice_type":215,"slice_label":47},[1569],{},{"text":1571},[1572,1575,1583,1589],{"type":194,"text":1573,"spans":1574,"direction":108},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Führungskräfte (Einarbeitung)",[],{"type":111,"text":1576,"spans":1577,"direction":108},"Die Einarbeitung von Managern und Managerinnen ist aus zwei wichtigen Gründen wichtig: \n\nZum einen erfordert das Management eine Reihe von Soft Skills, die in der vorherigen Rolle möglicherweise nicht benötigt oder vertieft wurden. \n\nZum andern hat ihre Leistung eine entscheidende Auswirkung auf das Unternehmen. Führungskräfte organisieren Teams, Stakeholder und Projekte, legen Kommunikationsstandards fest und haben einen großen Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter:innen.",[1578],{"start":1579,"end":1580,"type":226,"data":1581},450,482,{"link_type":228,"url":1582,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-mitarbeiterbindung\u002F",{"type":111,"text":1584,"spans":1585,"direction":108},"Wir bei 360Learning legen großen Wert auf kontinuierliches Feedback und führen mit allen Mitarbeitenden regelmäßige Performance Reviews durch. Diesen Prozess dokumentieren wir auf Trello, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter:innen und insbesondere Coaches (Manager:innen) verstehen, wie Performance Reviews bei 360Learning durchgeführt werden:",[1586],{"start":1130,"end":517,"type":226,"data":1587},{"id":931,"type":48,"tags":1588,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":1590,"alt":1591,"copyright":47,"dimensions":1592,"id":1595,"edit":1596},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d8501f-f547-4496-ad3f-db21f85b31c2_Blog_manager-training-performance-reviews.png?auto=compress,format","performance review",{"width":1593,"height":1594},914,1308,"X2Hg9xIAACgAdJ2h",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$ca7ec73b-3346-4a78-8857-86ce40e51882",{"variation":188,"version":189,"items":1599,"primary":1601,"id":1624,"slice_type":215,"slice_label":47},[1600],{},{"text":1602},[1603,1606,1612,1618],{"type":111,"text":1604,"spans":1605},"Die folgenden Leitfäden geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Eckpunkte bei der Einarbeitung neuer Führungskräfte:",[],{"type":198,"text":1607,"spans":1608},"Onboarding-Prozess für Manager (CIO)",[1609],{"start":74,"end":1519,"type":226,"data":1610},{"link_type":228,"url":1611,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.cio.de\u002Fa\u002Fdamit-der-start-kein-fehlstart-wird,3624699",{"type":198,"text":1613,"spans":1614},"So gelingt das Onboarding von Führungskräften (XING)",[1615],{"start":74,"end":821,"type":226,"data":1616},{"link_type":228,"url":1617,"target":230},"https:\u002F\u002Fcoaches.xing.com\u002Fmagazin\u002Fso-gelingt-das-onboarding-von-fuehrungskraeften?successfully_logged_in=true",{"type":198,"text":1619,"spans":1620},"Einarbeitung von Führungskräften – eine Anleitung (Janett Dudda, Coach)",[1621],{"start":74,"end":544,"type":226,"data":1622},{"link_type":228,"url":1623,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.janettdudda.de\u002Feinarbeitung-von-fuehrungskraeften\u002F","RichText$ca046678-9989-4955-ab44-97ee8a4618d4",{"variation":188,"version":189,"items":1626,"primary":1628,"id":1629,"slice_type":464,"slice_label":47},[1627],{},{"wistia_id":1143},"WistiaVideo$ffccfaf7-f2e1-449f-ab7e-258efb19d613",{"variation":188,"version":189,"items":1631,"primary":1633,"id":1664,"slice_type":215,"slice_label":47},[1632],{},{"text":1634},[1635,1638,1650,1653,1656],{"type":194,"text":1636,"spans":1637,"direction":108},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Vertriebsteams",[],{"type":111,"text":1639,"spans":1640,"direction":108},"Verkaufsteams pflegen sehr spezielle Arbeitsweisen und haben entsprechend besonderen Schulungsbedarf (siehe Vertriebsschulung!).",[1641],{"start":1642,"end":1378,"type":226,"data":1643},108,{"id":1644,"type":48,"tags":1645,"lang":6,"slug":1646,"first_publication_date":1647,"last_publication_date":1648,"uid":1649,"link_type":149,"isBroken":151},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung",{"type":111,"text":1651,"spans":1652,"direction":108},"Eine der wichtigsten Aufgaben beim Onboarding ist es, Vertriebsmitarbeiter:innen bzw. Account Manager:innen ist einen umfassenden Einblicks in das Unternehmen zu vermitteln. \n\nInbesondere in den Bereichen Produkt (Funktionen und Anwendungen), Marketing (Pitches und Messaging), Führung (Unternehmensvision und -strategie) und natürlich Vertrieb (E-Mails, Anrufe und andere Enablement-Methoden) müssen Vertriebler:innen intensiv geschult werden.",[],{"type":111,"text":1654,"spans":1655,"direction":108},"Der Einarbeitungsprozess sieht für jedes neue Mitglied unseres Vertriebsteams ein wenig anders aus, es gibt also kein Mitarbeiterhandbuch für alle. Um dennoch eine einheitliche Basis für jedes Sales-Onboarding zu schaffen, haben wir bei 360Learning einen Standardpfad festgelegt:",[],{"type":911,"url":1657,"alt":1658,"copyright":47,"dimensions":1659,"id":1662,"edit":1663},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F49d0ef1c-28dc-44b4-8dc9-773dcf4a77d7_Screenshot+2022-03-11+at+16.41.27.png","einarbeitung vertrieb",{"width":1660,"height":1661},1520,840,"YittuBIAACUASQhb",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$4712609a-fae6-4d6a-b453-2470c57f6c27",{"variation":188,"version":189,"items":1666,"primary":1668,"id":1680,"slice_type":215,"slice_label":47},[1667],{},{"text":1669},[1670],{"type":111,"text":1671,"spans":1672,"direction":108},"Wir setzen auf Peer-Learning, um Fachwissen von Mitarbeitenden aus dem gesamten Unternehmen zu nutzen. \n\nWährend der Einarbeitung und darüber hinaus pflegen neue und bestehende Mitarbeiter:innen einen regen Informationsaustausch, sodass wir Kompetenzlücken schnell erkennen und Schulungen in Echtzeit verbessern können.",[1673],{"start":487,"end":717,"type":226,"data":1674},{"id":1675,"type":48,"tags":1676,"lang":6,"slug":1677,"first_publication_date":1678,"last_publication_date":495,"uid":1679,"link_type":149,"isBroken":151},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning","RichText$35895fed-bae2-41dc-8245-bff29003f24d",{"variation":188,"version":189,"items":1682,"primary":1684,"id":1689,"slice_type":283,"slice_label":47},[1683],{},{"quote_text":1685},[1686],{"type":111,"text":1687,"spans":1688},"„Das Beste, was Sie für Vertriebsmitarbeitende tun können? Verkürzen Sie die Zeit, die diese für nebensächliche Probleme aufbringen müssen.“ – Michael Hoy, Stellvertretender Geschäftsführer bei Pendo.io",[],"BlogArticleQuote$731b0f82-3fa0-4069-a21f-3d7acd5c957f",{"variation":188,"version":189,"items":1691,"primary":1693,"id":1723,"slice_type":215,"slice_label":47},[1692],{},{"text":1694},[1695,1705,1711,1717],{"type":111,"text":1696,"spans":1697,"direction":108},"Onboarding kann für Vertriebsleiter:innen enorm zeitaufwändig und repetitiv sein. Wir kombinieren deshalb asynchrone Schulungseinheiten, soziales Lernen und individuelles Coaching. \n\nDiese Kombination entlastet die Leitung, spart Kosten – und beschert neuen Mitarbeiter:innen eine fundierte, vielseitige Onboarding-Erfahrung. Nutzen Sie die folgenden Leitfäden und Checklisten, um Ihren eigenen Onboarding-Prozess für den Vertrieb zu gestalten:",[1698],{"start":1413,"end":237,"type":226,"data":1699},{"id":1700,"type":48,"tags":1701,"lang":6,"slug":1702,"first_publication_date":1703,"last_publication_date":495,"uid":1704,"link_type":149,"isBroken":151},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining",{"type":198,"text":1706,"spans":1707,"direction":108},"Checkliste für Onboarding im Vertrieb (EN) (Highspot)",[1708],{"start":74,"end":350,"type":226,"data":1709},{"link_type":228,"url":1710,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.highspot.com\u002Fde\u002Fresource\u002Fcheckliste-fuer-onboarding-im-vertrieb\u002F",{"type":198,"text":1712,"spans":1713,"direction":108},"So klappt es mit dem Onboarding im Vertrieb (mit Einarbeitungsplan) (Businessinsider)",[1714],{"start":74,"end":517,"type":226,"data":1715},{"link_type":228,"url":1716,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.businessinsider.de\u002Fgruenderszene\u002Fallgemein\u002Fonboarding-vertrieb-startup\u002F",{"type":198,"text":1718,"spans":1719,"direction":108},"Kostenlose Onboarding Checklisten und Vorlagen (Smartsheet) [auf Englisch, siehe “90-Day Onboarding Plan Template for Sales”]",[1720],{"start":74,"end":644,"type":226,"data":1721},{"link_type":228,"url":1722,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.smartsheet.com\u002Ffree-onboarding-checklists-and-templates","RichText$acf7b8ef-7fee-45cd-b83b-29c2fda0c3bf",{"variation":188,"version":189,"items":1725,"primary":1727,"id":1756,"slice_type":215,"slice_label":47},[1726],{},{"text":1728},[1729,1732,1735,1738,1741,1748],{"type":194,"text":1730,"spans":1731,"direction":108},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Software-Entwickler",[],{"type":111,"text":1733,"spans":1734,"direction":108},"Während der Einarbeitung müssen Entwickler und Entwicklerinnen die Architekturen, Stacks, Programmiersprachen und Tools Ihres Unternehmens erfassen. Eine zuweilen schwierige Aufgabe – vor allem, wenn die Prozesse mangelhaft dokumentiert wurden. All das kommt zu der ohnehin schon großen Herausforderung hinzu, in einem neuen Job zurechtzukommen.",[],{"type":111,"text":1736,"spans":1737,"direction":108},"Das Onboarding von Entwickler:innen muss vor allem in Start-ups hocheffizient ablaufen, damit schnell Leistung erbracht werden kann. ",[],{"type":111,"text":1739,"spans":1740,"direction":108},"Einige Unternehmen setzen auf eine schrittweise Einarbeitungszeit, andere werfen die neuen Mitarbeitenden direkt ins kalte Wasser. Ganz gleich aber, wie straff sich Ihr Onboarding-Prozess gestaltet: Halten Sie die Entwickler:innen auf Kurs, indem Sie sich auf das Team und nicht nur auf Technologie konzentrieren.",[],{"type":111,"text":1742,"spans":1743,"direction":108},"Bei 360Learning ist starke Teamarbeit auch in Tech-Rollen unverzichtbar. Laut einer Studie des Learning Solutions Magazine findet 50-80 % des Lernens am Arbeitsplatz durch informellen Austausch unter Kollegen statt. \n\nDarum haben wir unser gesamtes Unternehmen auf kollaboratives Lernen ausgerichtet: Entwickler:innen tauschen sich, wie alle anderen Rollen auch, in regelmäßigen Meetings aus und erhalten kontinuierliches Feedback von ihren Coaches, um ihre individuelle Ziele und OKRs zu erreichen. \n\nZusätzlich zu den fachspezifischen Kursen wird jedem neuen Teammitglied ein \"Buddy\" zugewiesen: ein Kollege oder eine Kollegin, der ihn\u002Fsie während der Einarbeitung betreut und nicht Teil des eigenen Teams ist. Das Ziel? Neuangestellten in einer kollegialen und hilfsbereiten Atmosphäre willkommen zu heißen.",[1744],{"start":446,"end":1745,"type":226,"data":1746},666,{"id":353,"type":48,"tags":1747,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":1749,"alt":1750,"copyright":47,"dimensions":1751,"id":1754,"edit":1755},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e0f855-fc05-4409-9482-418d40beccfc_blog_why-a-buddy.png?auto=compress,format","buddy fuer das onboarding",{"width":1752,"height":1753},2072,962,"X5GeTxEAAB0Aju6Z",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$fadb7d6c-ebbb-4fc7-86f0-541ab6e16252",{"variation":188,"version":189,"items":1758,"primary":1760,"id":1761,"slice_type":1119,"slice_label":47},[1759],{},{},"SubscriptionBanner$d159e724-c4ef-4553-b987-82f58d515c82",{"variation":188,"version":189,"items":1763,"primary":1765,"id":1789,"slice_type":215,"slice_label":47},[1764],{},{"text":1766},[1767,1770,1775,1782],{"type":111,"text":1768,"spans":1769},"Weitere Ressourcen, wie andere Unternehmen das Onboarding von Entwickler:innen angehen:",[],{"type":198,"text":1771,"spans":1772},"Kostenlose Onboarding-Vorlagen (Smartsheet) [auf Englisch, siehe «Developer Onboarding Checklist»]",[1773],{"start":74,"end":1519,"type":226,"data":1774},{"link_type":228,"url":1722,"target":230},{"type":198,"text":1776,"spans":1777},"IT Onboarding Vorlage  (Pipefy, auf Englisch)",[1778],{"start":74,"end":1779,"type":226,"data":1780},22,{"link_type":228,"url":1781,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.pipefy.com\u002Ftemplates\u002Fit-onboarding\u002F",{"type":198,"text":1783,"spans":1784},"Digitales Onboarding – 7 Tipps, um neue Mitarbeiter erfolgreich einzuarbeiten (techminds)",[1785],{"start":74,"end":1786,"type":226,"data":1787},77,{"link_type":228,"url":1788,"target":230},"https:\u002F\u002Ftechminds.de\u002Fmagazin\u002Fdigitales-onboarding\u002F","RichText$7c467537-285b-4f7a-9023-b6078cc6aa15",{"variation":188,"version":189,"items":1791,"primary":1793,"id":1818,"slice_type":215,"slice_label":47},[1792],{},{"text":1794},[1795,1798,1801,1807,1810],{"type":194,"text":1796,"spans":1797,"direction":108},"Checklisten & Vorlagen für das IT-Onboarding",[],{"type":111,"text":1799,"spans":1800,"direction":108},"Neue Mitarbeiter:innen sollten ihre Zeit nicht mit dem Versuch vergeuden, neue IT-Tools samt Workflows umständlich und in Eigenregie zu erlernen. Planen Sie stattdessen stetigen technischen Support während des gesamten Onboardings mit ein.",[],{"type":111,"text":1802,"spans":1803,"direction":108},"Sie können den technischen Aufwand für neue Mitarbeiter:innen zum Beispiel verringern, indem Sie ihre Benutzerprofile – ob für E-Mail, Kommunikations- und Produktivitätstools, Lernplattformen oder andere Software – schon im Voraus einrichten. \n\nKlare Organisation ist der Schlüssel: Planen Sie den gesamten Onboarding-Prozess mithilfe von Kalendereinladungen und einem Organisationstool wie Trello. So behalten Onboarding-Manager:innen und neue Mitarbeitende den Überblick während des Onboarding-Prozesses.",[1804],{"start":1805,"end":1806,"type":203},245,283,{"type":111,"text":1808,"spans":1809,"direction":108},"Trello erleichtert das Onboarding, indem es einen komplexen Prozess in kurze, handliche Aufgaben herunterbricht. So können Sie die Arbeit besser auf verschiedene Teammitglieder verteilen und ihnen gleichzeitig Verantwortung übertragen:",[],{"type":911,"url":1811,"alt":1812,"copyright":47,"dimensions":1813,"id":1816,"edit":1817},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612b2048-a56b-4057-b06e-488e7b9eb560_blog_new-employee-checklist-onboarding-trello.png?auto=compress,format","onboarding aufgaben",{"width":1814,"height":1815},2880,1530,"X4gqLBAAACUAX6V4",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$b8dff93b-c314-4f9d-8dde-a077cbcc8a93",{"variation":188,"version":189,"items":1820,"primary":1822,"id":1846,"slice_type":215,"slice_label":47},[1821],{},{"text":1823},[1824,1827,1833,1840],{"type":111,"text":1825,"spans":1826,"direction":108},"Hier finden Sie ausgewählte Onboarding-Vorlagen und Checklisten, um die IT für das Onboarding in den Griff zu bekommen:",[],{"type":198,"text":1828,"spans":1829,"direction":108},"Onboarding-Checkliste für die IT (it-service.network)",[1830],{"start":74,"end":529,"type":226,"data":1831},{"link_type":228,"url":1832,"target":230},"https:\u002F\u002Fit-service.network\u002Fblog\u002F2021\u002F06\u002F11\u002Fonboarding-checkliste\u002F",{"type":198,"text":1834,"spans":1835,"direction":108},"IT Onboarding Checkliste (Breezy, auf Englisch)",[1836],{"start":74,"end":1837,"type":226,"data":1838},24,{"link_type":228,"url":1839,"target":230},"https:\u002F\u002Fbreezy.hr\u002Fresources\u002Fonboarding-checklists\u002Fit-onboarding-checklist",{"type":198,"text":1841,"spans":1842,"direction":108},"IT Onboarding Checkliste (Workable, auf Englisch)",[1843],{"start":74,"end":1837,"type":226,"data":1844},{"link_type":228,"url":1845,"target":230},"https:\u002F\u002Fresources.workable.com\u002Fit-onboarding-checklist#","RichText$feb97ed2-c151-4daf-aa94-f59b686c181f",{"variation":188,"version":189,"items":1848,"primary":1850,"id":1886,"slice_type":215,"slice_label":47},[1849],{},{"text":1851},[1852,1855,1858,1864,1868,1874,1880],{"type":194,"text":1853,"spans":1854,"direction":108},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen für Remote-Teams",[],{"type":111,"text":1856,"spans":1857,"direction":108},"Einen effektiven Onboarding-Prozess zu gestalten ist schon eine Herausforderung – ihn vollständig remote umzusetzen, eine ganz andere. Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, neue Mitarbeitende digital willkommen zu heißen und optimal einzuarbeiten.",[],{"type":111,"text":1859,"spans":1860,"direction":108},"Die Ziele eines erfolgreichen Onboardings bleiben dabei gleich: Neue Teammitglieder sollen die Unternehmenskultur verstehen, sich im Team wohlfühlen und schnell produktiv werden. Remote-Onboarding erfordert dafür allerdings andere Methoden. \n\nSpontane Gespräche und informelle Austausche fallen weg, daher liegt der Fokus auf strukturierten, digitalen Formaten, die die Zusammenarbeit im virtuellen Raum fördern.",[1861],{"start":1519,"end":957,"type":226,"data":1862},{"id":45,"type":48,"tags":1863,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":1865,"spans":1866,"direction":108},"Nutzen Sie die folgenden Onboarding-Checklisten und Vorlagen für Remote-Teams, um Ihren eigenen Remote-Onboarding-Prozess effizient zu gestalten und neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start zu ermöglichen.",[1867],{"start":770,"end":1786,"type":203},{"type":198,"text":1869,"spans":1870,"direction":108},"Checkliste Remote Onboarding (Personio) ",[1871],{"start":74,"end":717,"type":226,"data":1872},{"link_type":228,"url":1873,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-wissen\u002Fdownloads\u002Fremote-onboarding-checkliste\u002F",{"type":198,"text":1875,"spans":1876,"direction":108},"Remote arbeitende Teammitglieder onboarden (LinkedIn)",[1877],{"start":74,"end":350,"type":226,"data":1878},{"link_type":228,"url":1879,"target":230},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fde-de\u002Ftalent-solutions\u002Fresources\u002Ftalent-management\u002Fonboarding-remote-worker",{"type":198,"text":1881,"spans":1882,"direction":108},"In 6 Schritten zu einem tollen Onboarding-Prozess im Homeoffice – und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten (360Learning)",[1883],{"start":74,"end":519,"type":226,"data":1884},{"id":652,"type":48,"tags":1885,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$3f0de1f9-e7dd-40d2-80bf-b68c79f86b45",{"variation":188,"version":189,"items":1888,"primary":1889,"id":1914,"slice_type":1915,"slice_label":47},[],{"title":1890,"description":1894,"cta_label":1898,"cta_link":1899,"illustration":1907},[1891],{"type":194,"text":1892,"spans":1893,"direction":108},"Bild dich weiter – von KI bis KPI's",[],[1895],{"type":111,"text":1896,"spans":1897,"direction":108},"Die L&D Performance Academy bietet kostenlose Weiterbildung für Learning Professionals.",[],"Jetzt anmelden",{"id":1900,"type":1901,"tags":1902,"lang":6,"slug":1903,"first_publication_date":1904,"last_publication_date":1905,"link_type":149,"key":1906,"isBroken":151},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000","be7904e3-5a0b-4335-a9ad-30cd6dc5d564",{"dimensions":1908,"alt":47,"copyright":47,"url":1911,"id":1912,"edit":1913},{"width":1909,"height":1910},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"LDAcademyBanner$f60b9f6e-439a-497b-afc4-524520550f3a","LDAcademyBanner",{"variation":188,"version":189,"items":1917,"primary":1919,"id":1949,"slice_type":215,"slice_label":47},[1918],{},{"text":1920},[1921,1924,1927,1938,1941],{"type":194,"text":1922,"spans":1923,"direction":108},"Onboarding-Checklisten & Vorlagen, die Ihre Unternehmenskultur fördern",[],{"type":111,"text":1925,"spans":1926,"direction":108},"Das Onboarding ist der beste Zeitpunkt, um neuen Mitarbeitenden die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln und nicht nur zu erklären.",[],{"type":111,"text":1928,"spans":1929,"direction":108},"Wir bei 360Learning integrieren unsere Unternehmenskultur des Collaborative Learning (kollaboratives Lernen) vom ersten Tag an in alles, was wir tun. So ermutigen wir neue Teammitglieder etwa, die Prinzipien des Peer-Trainings und des asynchronen Arbeitens zu übernehmen, denen wir unseren Erfolg verdanken. \n\nDiese Einführung läuft natürlich nicht immer reibungslos: Neue Mitarbeitende sind eine andere Arbeitskultur gewöhnt, sodass eine gewisse Umstellungsphase nicht ungewöhnlich ist. Nichtsdestotrotz nutzen wir die Einarbeitungszeit, um Erwartungen zu formulieren und bewährte Praktiken zu vermitteln – damit neue Mitarbeiter:innen bei uns langfristig erfolgreich sind.",[1930],{"start":616,"end":489,"type":226,"data":1931},{"id":1932,"type":1933,"tags":1934,"lang":6,"slug":1935,"first_publication_date":1936,"last_publication_date":1937,"link_type":149,"isBroken":151},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"type":111,"text":1939,"spans":1940,"direction":108},"Es versteht sich, dass wir neuen Teammitgliedern an Tag 1 eine Schulung zu unserer Kultur „Convexity“ anbieten:",[],{"type":911,"url":1942,"alt":1943,"copyright":47,"dimensions":1944,"id":1947,"edit":1948},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf4a9dd-90f3-4a44-8316-d5deb32bc21a_convexity-course.gif?auto=compress,format","onboarding kurs zur unternehmenskultur",{"width":1945,"height":1946},1419,830,"X5Ge_xEAAB4AjvGz",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},"RichText$4f7f6c68-b4a0-48f1-8056-142785939bb6",{"variation":188,"version":189,"items":1951,"primary":1953,"id":1992,"slice_type":215,"slice_label":47},[1952],{},{"text":1954},[1955,1958,1964,1969,1972,1975],{"type":111,"text":1956,"spans":1957,"direction":108},"Nehmen Sie sich Zeit, um Ihren Onboarding-Prozess auf die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens abzustimmen. Diese Ressourcen helfen Ihnen dabei:",[],{"type":198,"text":1959,"spans":1960,"direction":108},"Wie Unternehmenskultur das Onboarding beeinflusst (Haufe)",[1961],{"start":74,"end":544,"type":226,"data":1962},{"link_type":228,"url":1963,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.myonboarding.de\u002Fmagazin\u002Fwie-die-unternehmenskultur-den-onboarding-prozess-beeinflusst?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672",{"type":198,"text":1965,"spans":1966,"direction":108},"Wie Unternehmenskultur den Onboarding-Prozess beeinflusst (myonboarding)",[1967],{"start":74,"end":739,"type":226,"data":1968},{"link_type":228,"url":1963,"target":230},{"type":194,"text":1970,"spans":1971,"direction":108},"Validieren Sie ein Budget und sichern Sie die Einhaltung des Onboardings",[],{"type":111,"text":1973,"spans":1974,"direction":108},"In vielen Unternehmen sind die größten Hürden bei der Einführung eines erfolgreichen Onboarding-Programms die Finanzierung und die Zustimmung der Führungskräfte.",[],{"type":111,"text":1976,"spans":1977,"direction":108},"Überzeugen Sie skeptische Entscheider trotz begrenztem Budget, indem Sie einen soliden Onboarding-Plan entwickeln und den ROI Ihres Programms klar aufzeigen. Mit den bereitgestellten Onboarding-Checklisten und Vorlagen sind Sie der Erstellung eines maßgeschneiderten Onboarding-Plans bereits einen großen Schritt näher gekommen!",[1978,1980,1991],{"start":1465,"end":1979,"type":203},102,{"start":625,"end":1981,"type":226,"data":1982},141,{"id":1983,"type":48,"tags":1984,"lang":6,"slug":1987,"first_publication_date":1988,"last_publication_date":1989,"uid":1990,"link_type":149,"isBroken":151},"YtUblRIAACIAytWV",[1985,1986],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"start":625,"end":1981,"type":203},"RichText$c74907c8-7a27-4bf0-ba45-b7a52172af49",{"variation":188,"version":189,"items":1994,"primary":2149,"id":2155,"slice_type":1276,"slice_label":47},[1995,2010,2025,2035,2051,2060,2083,2107,2128,2137],{"question":1996,"answer":2000},[1997],{"type":111,"text":1998,"spans":1999,"direction":108},"1. Was gehört in einen Onboarding-Plan?",[],[2001,2004,2007],{"type":198,"text":2002,"spans":2003,"direction":108},"Ein umfassender Onboarding-Plan enthält alle Schritte, die neue Mitarbeitende benötigen, um erfolgreich ins Unternehmen einzusteigen. ",[],{"type":198,"text":2005,"spans":2006,"direction":108},"Dazu gehören: klare Ziele und Erwartungen, ein Zeitplan für die ersten 30–90 Tage, Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mentor:innen, Schulungen und Ressourcen, Feedback-Möglichkeiten sowie Maßnahmen zur Integration in die Unternehmenskultur. ",[],{"type":198,"text":2008,"spans":2009,"direction":108},"Ein gut strukturierter Plan erleichtert nicht nur den Einstieg, sondern steigert auch die Motivation und Bindung neuer Mitarbeitender.",[],{"question":2011,"answer":2015},[2012],{"type":111,"text":2013,"spans":2014,"direction":108},"2. Wie erstellt man einen erfolgreichen Onboarding-Plan?",[],[2016,2019,2022],{"type":198,"text":2017,"spans":2018,"direction":108},"Beginnen Sie mit der Definition der Ziele für das Onboarding und legen Sie fest, welche Fähigkeiten, Informationen und Netzwerke neue Mitarbeitende in welchem Zeitraum benötigen. ",[],{"type":198,"text":2020,"spans":2021,"direction":108},"Nutzen Sie Vorlagen und Checklisten, um Aufgaben zu strukturieren, Verantwortlichkeiten zuzuweisen und Meilensteine festzulegen. ",[],{"type":198,"text":2023,"spans":2024,"direction":108},"Integrieren Sie regelmäßige Feedback-Sessions, sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Führungskräften, und passen Sie den Plan bei Bedarf an. Ein klarer, strukturierter Onboarding-Plan sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende schnell produktiv werden und sich gut integriert fühlen.",[],{"question":2026,"answer":2030},[2027],{"type":111,"text":2028,"spans":2029,"direction":108},"3. Wie lange sollte Onboarding dauern?",[],[2031],{"type":198,"text":2032,"spans":2033,"direction":108},"Die Dauer eines Onboardings hängt von der Rolle und der Komplexität der Aufgaben ab. Viele Unternehmen setzen auf 30- bis 90-Tage-Pläne, wobei die ersten 30 Tage für Orientierung und Einführung in das Unternehmen genutzt werden, die nächsten 30 Tage für Einarbeitung in Aufgaben und Systeme, und die letzten 30 Tage für Zielsetzung, Feedback und vollständige Integration ins Team. Für Führungspositionen oder besonders komplexe Rollen kann das Onboarding länger dauern.",[2034],{"start":255,"end":237,"type":203},{"question":2036,"answer":2040},[2037],{"type":111,"text":2038,"spans":2039,"direction":108},"4. Was ist der Unterschied zwischen Onboarding und Einarbeitung?",[],[2041,2045],{"type":198,"text":2042,"spans":2043,"direction":108},"Onboarding bezeichnet das gesamte Programm, das neue Mitarbeitende auf ihre Rolle vorbereitet, inklusive Unternehmenskultur, Team-Integration, Wissenstransfer und Aufbau von Netzwerken. ",[2044],{"start":776,"end":350,"type":203},{"type":198,"text":2046,"spans":2047,"direction":108},"Einarbeitung ist ein Teil des Onboardings und fokussiert sich eher auf die praktische Einführung in die täglichen Aufgaben, Prozesse und Systeme. Beide Elemente sind wichtig, um Mitarbeitende langfristig erfolgreich zu machen.",[2048],{"start":2049,"end":2050,"type":203},75,144,{"question":2052,"answer":2056},[2053],{"type":111,"text":2054,"spans":2055,"direction":108},"5. Welche Vorlagen eignen sich für Remote-Onboarding?",[],[2057],{"type":111,"text":2058,"spans":2059,"direction":108},"Remote-Onboarding erfordert digitale Formate und strukturierte Pläne, da spontane Gespräche und informelle Treffen wegfallen. Geeignete Vorlagen sind digitale Checklisten, virtuelle Onboarding-Pläne, Tools für Team-Integration, Einführungsvideos und Online-Schulungen. Sie helfen, neue Mitarbeitende auch aus der Ferne effektiv in die Unternehmenskultur einzuführen und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.",[],{"question":2061,"answer":2065},[2062],{"type":111,"text":2063,"spans":2064,"direction":108},"6. Wie kann man den Erfolg des Onboardings messen?",[],[2066,2071,2074,2077,2080],{"type":111,"text":2067,"spans":2068,"direction":108},"Der Erfolg lässt sich über klar definierte KPIs messen, z. B.:",[2069],{"start":543,"end":2070,"type":203},47,{"type":198,"text":2072,"spans":2073,"direction":108},"Zeit bis zur vollständigen Produktivität",[],{"type":198,"text":2075,"spans":2076,"direction":108},"Mitarbeiterengagement und Zufriedenheit",[],{"type":198,"text":2078,"spans":2079,"direction":108},"Feedback von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften",[],{"type":198,"text":2081,"spans":2082,"direction":108},"Mitarbeiterbindung und Fluktuationsrate\nRegelmäßige Check-ins und Feedbackrunden helfen, Schwachstellen frühzeitig zu erkennen und das Onboarding kontinuierlich zu verbessern.",[],{"question":2084,"answer":2088},[2085],{"type":111,"text":2086,"spans":2087,"direction":108},"7. Welche Fehler sollte man beim Onboarding vermeiden?",[],[2089,2092,2095,2098,2101,2104],{"type":111,"text":2090,"spans":2091,"direction":108},"Typische Stolpersteine sind:",[],{"type":198,"text":2093,"spans":2094,"direction":108},"Fehlende Struktur oder unklare Verantwortlichkeiten",[],{"type":198,"text":2096,"spans":2097,"direction":108},"Kein klarer Zeitplan oder fehlende Ziele",[],{"type":198,"text":2099,"spans":2100,"direction":108},"Vernachlässigung der Unternehmenskultur",[],{"type":198,"text":2102,"spans":2103,"direction":108},"Kein regelmäßiges Feedback oder Mentoring",[],{"type":198,"text":2105,"spans":2106,"direction":108},"Unzureichende Integration ins Team\nMit gut vorbereiteten Checklisten und Vorlagen lassen sich diese Fehler vermeiden und neue Mitarbeitende von Anfang an erfolgreich einbinden.",[],{"question":2108,"answer":2112},[2109],{"type":111,"text":2110,"spans":2111,"direction":108},"8. Gibt es spezielle Onboarding-Vorlagen für Führungskräfte oder IT-Teams?",[],[2113,2116,2120,2124],{"type":111,"text":2114,"spans":2115,"direction":108},"Ja. Onboarding-Vorlagen können auf die jeweilige Rolle zugeschnitten werden:",[],{"type":198,"text":2117,"spans":2118,"direction":108},"Führungskräfte: Fokus auf strategische Ziele, Teamführung, Netzwerke, Meeting-Overviews",[2119],{"start":74,"end":487,"type":203},{"type":198,"text":2121,"spans":2122,"direction":108},"IT-Teams \u002F Software-Entwickler: Zugang zu Systemen, Tools, Projektdokumentation, agile Methoden",[2123],{"start":74,"end":718,"type":203},{"type":198,"text":2125,"spans":2126,"direction":108},"Vertrieb & Remote-Teams: Zielvorgaben, CRM-Training, digitale Tools für Zusammenarbeit\nSo stellen Sie sicher, dass jede Rolle passgenau und effizient eingearbeitet wird.",[2127],{"start":74,"end":1837,"type":203},{"question":2129,"answer":2133},[2130],{"type":111,"text":2131,"spans":2132,"direction":108},"9. Kann man Onboarding-Checklisten auch für hybride Teams nutzen?",[],[2134],{"type":111,"text":2135,"spans":2136,"direction":108},"Ja. Hybride Teams profitieren von einer Kombination aus digitalen und persönlichen Formaten. Checklisten helfen, Aufgaben zu strukturieren, Verantwortlichkeiten klar zu definieren und Meilensteine zu überwachen. Wichtig ist, die Balance zwischen Online-Meetings, Präsenzzeiten und eigenständigen Aufgaben zu finden, damit alle Mitarbeitenden optimal eingebunden werden.",[],{"question":2138,"answer":2142},[2139],{"type":111,"text":2140,"spans":2141,"direction":108},"10. Wo finde ich kostenlose Onboarding-Vorlagen?",[],[2143,2146],{"type":198,"text":2144,"spans":2145,"direction":108},"Kostenlose Onboarding-Checklisten und Vorlagen finden Sie verlinkt in diesem Artikel. Sie sind so gestaltet, dass HR-Verantwortliche und Team Leads sie leicht anpassen und für unterschiedliche Rollen und Teams einsetzen können. ",[],{"type":198,"text":2147,"spans":2148,"direction":108},"Mit den verlinkten Vorlagen können Sie schnell einen professionellen Onboarding-Plan erstellen und neue Mitarbeitende optimal ins Unternehmen integrieren.",[],{"is_ai_theme":151,"title":2150,"illustration":2154},[2151],{"type":194,"text":2152,"spans":2153,"direction":108},"Die häufigsten Fragen rund ums Onboarding",[],{},"Faq$2bdd6088-671b-4c6d-939e-dc4127fc0c24",{"variation":188,"version":189,"items":2157,"primary":2175,"id":2182,"slice_type":1207,"slice_label":47},[2158,2167,2171],{"resource":2159},{"id":2160,"type":48,"tags":2161,"lang":6,"slug":2162,"first_publication_date":2163,"last_publication_date":2164,"uid":2165,"link_type":149,"key":2166,"isBroken":151},"ZFIw3hAAACEAG7sT",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding--wie-sie-das-mitarbeiterengagement-mit-einer-nahtlosen-employee-journey-steigern","2023-05-03T11:00:10+0000","2025-11-04T13:54:30+0000","mitarbeiterengagement-vom-onboarding-bis-zum-offboarding","f24a2315-dc55-49d5-ba02-03b73db2a9d9",{"resource":2168},{"id":491,"type":48,"tags":2169,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"key":2170,"isBroken":151},[],"a99b38c5-830e-4906-8d24-f4215bda9174",{"resource":2172},{"id":790,"type":48,"tags":2173,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"key":2174,"isBroken":151},[],"a6ebfff7-d365-4eb9-9db2-46be09794425",{"title":2176,"description":2180,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":2181},[2177],{"type":194,"text":2178,"spans":2179,"direction":108},"Best Practices rund ums Onboarding",[],[],{"link_type":1205},"SimilarResources$82f5b6bc-a232-406b-97a4-64704f350728",{"variation":188,"version":189,"items":2184,"primary":2186,"id":2187,"slice_type":1178,"slice_label":47},[2185],{},{},"TagsSection$4bf23de6-be05-4737-9203-32b46684cb05","22 Onboarding Checklisten & Vorlagen für den perfekten Start (2026) | 360Learning","Eine Auswahl kostenloser Onboarding Checklisten & Vorlagen für HR & L&D-Teams. So gelingt der perfekte Start neuer Mitarbeitender.",{"dimensions":2191,"alt":1301,"copyright":47,"url":2192,"id":1303,"edit":2193},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a7f8c35-f82e-4304-8bc7-67730ee9998e_photo-1569437061241-a848be43cc82.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2194,"zoom":2195,"background":77},-86,0.8163265306122449,{"id":383,"uid":388,"url":47,"type":48,"href":2197,"tags":2198,"first_publication_date":386,"last_publication_date":387,"slugs":2199,"linked_documents":2200,"lang":6,"alternate_languages":2201,"data":2202},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aab5QBAAAB8A-Jk0%22%29+%5D%5D",[],[385],[],[],{"article_type":65,"thumbnail":2203,"title":2227,"short_title":47,"description":2231,"author":2232,"category":2260,"tags":2264,"guide_link":2275,"duration":47,"body":2276,"meta_title":2626,"meta_description":2627,"social_sharing_thumbnail":2628},{"dimensions":2204,"alt":388,"copyright":47,"url":2205,"id":2206,"edit":2207,"tile":2209,"featured":2214,"header":2219,"details":2222},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamtS1xvIZEnjYAA_mahdi-mahmoodi-Xv0pnYpVs2Y-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,495,5962,3091&w=1080&h=560","aamtS1xvIZEnjYAA",{"x":74,"y":2208,"zoom":129,"background":130},495,{"dimensions":2210,"alt":47,"copyright":47,"url":2211,"id":2206,"edit":2212},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamtS1xvIZEnjYAA_mahdi-mahmoodi-Xv0pnYpVs2Y-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1150,0,3662,4082&w=375&h=418",{"x":2213,"y":74,"zoom":129,"background":130},1150,{"dimensions":2215,"alt":47,"copyright":47,"url":2216,"id":2206,"edit":2217},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamtS1xvIZEnjYAA_mahdi-mahmoodi-Xv0pnYpVs2Y-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1191,0,3581,4082&w=500&h=570",{"x":2218,"y":74,"zoom":129,"background":130},1191,{"dimensions":2220,"alt":47,"copyright":47,"url":2205,"id":2206,"edit":2221},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":2208,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2223,"alt":47,"copyright":47,"url":2224,"id":2206,"edit":2225},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamtS1xvIZEnjYAA_mahdi-mahmoodi-Xv0pnYpVs2Y-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,451,5962,3180&w=150&h=80",{"x":74,"y":2226,"zoom":129,"background":130},451,[2228],{"type":105,"text":2229,"spans":2230,"direction":108},"Onboarding digitalisieren: Schritt für Schritt aus dem Admin-Chaos",[],[],{"id":2233,"type":116,"tags":2234,"lang":6,"slug":2235,"first_publication_date":2236,"last_publication_date":2237,"uid":2235,"data":2238,"link_type":149,"key":2259,"isBroken":151},"Yma_KhEAAFprmD4R",[],"friederike-haerter","2022-04-25T15:34:46+0000","2026-05-11T15:30:44+0000",{"name":2239,"job":2240,"portrait":2241},"Friederike Haerter","Content Marketing Lead DACH | 360Learning",{"dimensions":2242,"alt":2239,"copyright":47,"url":2244,"id":2245,"edit":2246,"tile":2247,"header":2251,"xl":2255},{"width":2243,"height":2243},1024,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress","agH2FKYofJOwHFds",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2248,"alt":47,"copyright":47,"url":2249,"id":2245,"edit":2250},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2252,"alt":47,"copyright":47,"url":2253,"id":2245,"edit":2254},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2256,"alt":47,"copyright":47,"url":2257,"id":2245,"edit":2258},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FagH2FKYofJOwHFds_Friederike_profile-pic.png?auto=format,compress&rect=0,0,1024,1024&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"5ec0cd42-9435-496f-aba2-9b2649559420",{"id":153,"type":154,"tags":2261,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":157,"uid":156,"data":2262,"link_type":149,"key":2263,"isBroken":151},[],{"name":159,"description":159},"1f6b5495-41d0-4375-a687-1caebc4a3096",[2265,2269],{"tag":2266},{"id":172,"type":165,"tags":2267,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":2268,"isBroken":151},[],"8d6e2a42-7eef-42db-9442-952d1bbc0928",{"tag":2270},{"id":2271,"type":165,"tags":2272,"lang":6,"slug":1053,"first_publication_date":2273,"last_publication_date":51,"uid":1053,"link_type":149,"key":2274,"isBroken":151},"Yi9e8hEAACIAkSYB",[],"2022-03-14T15:27:49+0000","00789d51-b4c1-4027-a23d-63e8d20e5043",{"link_type":149},[2277,2298,2319,2355,2378,2393,2428,2440,2488,2492,2512,2524,2540,2552,2618,2622],{"variation":188,"version":189,"items":2278,"primary":2279,"id":2297,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":2280},[2281,2284,2289,2293],{"type":194,"text":2282,"spans":2283,"direction":108},"Kurzer Überblick für Eilige:",[],{"type":198,"text":2285,"spans":2286,"direction":108},"Das Problem: Manuelle Prozesse (Excel, E-Mails) sind fehleranfällig, nicht skalierbar und ein Compliance-Risiko.",[2287],{"start":74,"end":2288,"type":203},12,{"type":198,"text":2290,"spans":2291,"direction":108},"Die Lösung: Ein strukturierter Übergang von verstreuten Dokumenten zu einer zentralen, automatisierten Lernplattform.",[2292],{"start":74,"end":225,"type":203},{"type":198,"text":2294,"spans":2295,"direction":108},"Der Benefit: Kürzere Einarbeitungszeit, entlastete HR-Teams und rechtssichere Dokumentation.",[2296],{"start":74,"end":2288,"type":203},"RichText$7b1f9c11-899b-47eb-b031-0d09bacc3031",{"variation":188,"version":189,"items":2299,"primary":2300,"id":2318,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":2301},[2302,2306,2312],{"type":111,"text":2303,"spans":2304,"direction":108},"„Wir tragen das momentan händisch in Listen aus unterschiedlichen Systemen ein – das ist natürlich extrem fehleranfällig.“ \n\nKommt Ihnen dieser Satz bekannt vor?",[2305],{"start":74,"end":380,"type":203},{"type":111,"text":2307,"spans":2308,"direction":108},"Wenn Sie gerade das Onboarding in Ihrem Unternehmen digitalisieren wollen, kämpfen Sie wahrscheinlich an mehreren Fronten gleichzeitig: \n\nDas Team wächst, die Compliance-Anforderungen steigen, aber die Prozesse hängen noch in der „Excel-Ära“ fest. Inhalte „wabern irgendwo rum“ – auf Sharepoint, in Confluence oder nur in den Köpfen einzelner Personen.",[2309],{"start":2310,"end":2311,"type":203},138,247,{"type":111,"text":2313,"spans":2314,"direction":108},"In diesem Guide zeigen wir Ihnen, wie Sie das Onboarding von einer personengebundenen Last in einen skalierbaren Erfolgsfaktor verwandeln.",[2315],{"start":644,"end":738,"type":226,"data":2316},{"id":45,"type":48,"tags":2317,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$660454e3-5934-41bf-81d4-09a956456751",{"variation":188,"version":189,"items":2320,"primary":2321,"id":2354,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":2322},[2323,2326,2329,2333,2337,2350],{"type":194,"text":2324,"spans":2325,"direction":108},"Schritt 1: Die Schmerzpunkt-Analyse – Warum jetzt digitalisieren?",[],{"type":111,"text":2327,"spans":2328,"direction":108},"Bevor Sie ein Tool kaufen, müssen Sie verstehen, wo die „Zeitfresser“ sitzen. Basierend auf unseren Gesprächen mit L&D-Verantwortlichen in der DACH-Region sind dies die häufigsten Warnsignale:",[],{"type":198,"text":2330,"spans":2331,"direction":108},"Interne Trigger\u002FBenachrichtigungen fehlen: Oft wissen die zuständigen Fachausbilder gar nicht, dass heute ein neuer Kollege startet. Ohne diesen automatischen Impuls aus dem System bleibt das Training einfach liegen – nicht aus böser Absicht, sondern weil die Information im Unternehmen stecken bleibt",[2332],{"start":74,"end":350,"type":203},{"type":198,"text":2334,"spans":2335,"direction":108},"Fehlende Transparenz: Neue Mitarbeitende haben keinen Überblick: „Welche Trainings muss ich überhaupt machen?“ Das Onboarding bleibt lückenhaft.",[2336],{"start":74,"end":1478,"type":203},{"type":198,"text":2338,"spans":2339,"direction":108},"Das Compliance-Risiko: In regulierten Branchen wie Banken- oder Gesundheitswesen ist das manuelle Zusammenkratzen von Nachweisen brandgefährlich. Ein Testat in Excel ist im Ernstfall keine rechtssichere Dokumentation.",[2340,2341],{"start":74,"end":1779,"type":203},{"start":2342,"end":98,"type":226,"data":2343},64,{"id":2344,"type":48,"tags":2345,"lang":6,"slug":2346,"first_publication_date":2347,"last_publication_date":2348,"uid":2349,"link_type":149,"isBroken":151},"aK7TBhAAACcAGtcH",[],"10-starke-lms-plattformen-fur-das-gesundheitswesen","2025-09-18T15:50:38+0000","2026-01-29T15:17:48+0000","lms-fuer-das-gesundheitswesen",{"type":198,"text":2351,"spans":2352,"direction":108},"Skalierungsblocker: Wenn Ihr Unternehmen von 70 auf 300 Mitarbeitende wächst, wird das bisherige „personengebundene“ Onboarding schnell zum Desaster.",[2353],{"start":74,"end":956,"type":203},"RichText$60423ba7-a561-4dd3-932b-ec533542abd3",{"variation":188,"version":189,"items":2356,"primary":2357,"id":2377,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":2358},[2359,2362,2365,2369,2373],{"type":194,"text":2360,"spans":2361,"direction":108},"Schritt 2: Struktur vor Tool – Den Standard definieren",[],{"type":111,"text":2363,"spans":2364,"direction":108},"Digitalisierung bedeutet nicht, ein Chaos-System eins zu eins in eine Software zu übertragen.",[],{"type":513,"text":2366,"spans":2367,"direction":108},"Vereinheitlichen: Falls bisher jede Abteilung ihr eigenes Ding machte: Legen Sie einen Standard fest, der für alle GmbHs oder Standorte gilt.",[2368],{"start":74,"end":208,"type":203},{"type":513,"text":2370,"spans":2371,"direction":108},"Lerninhalte zentralisieren: Sammeln Sie alles, was aktuell in Teams-Aufzeichnungen, PDFs oder Confluence verstreut ist.",[2372],{"start":74,"end":543,"type":203},{"type":513,"text":2374,"spans":2375,"direction":108},"Lernpfade statt Dateischleudern: Denken Sie in Etappen (Tag 1, Woche 1, Monat 1). Ein neuer Kollege muss „an die Hand genommen“ und durch den Prozess geführt werden.",[2376],{"start":74,"end":529,"type":203},"RichText$f866e1f8-34c3-4135-a013-57c5fc6499e2",{"variation":188,"version":189,"items":2379,"primary":2380,"id":2391,"slice_type":2392,"slice_label":47},[],{"image":2381,"has_grey_background":151,"caption":2389,"cta_type":1203,"cta_link":2390},{"dimensions":2382,"alt":2385,"copyright":47,"url":2386,"id":2387,"edit":2388},{"width":2383,"height":2384},716,1192,"digitaler Onboarding-Pfad","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamnIVxvIZEnjXxz_OnboardingPfad_DE.png?auto=format,compress","aamnIVxvIZEnjXxz",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Beispiel: Digitaler Onboarding-Pfad bei 360Learning",{"link_type":1205},"Image$395c6117-2580-47f8-b0b2-5c966025e991","Image",{"variation":188,"version":189,"items":2394,"primary":2395,"id":2427,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":2396},[2397,2400,2406,2410,2423],{"type":194,"text":2398,"spans":2399,"direction":108},"Schritt 3: Die richtige Infrastruktur wählen (LMS statt Ablage)",[],{"type":111,"text":2401,"spans":2402,"direction":108},"Hier machen viele Unternehmen den Fehler, Onboarding nur als „Dokumentenablage“ zu verstehen. Eine Lernplattform (LMS) bietet entscheidende Vorteile, die über ein reines DMS hinausgehen:",[2403],{"start":255,"end":1413,"type":226,"data":2404},{"id":761,"type":48,"tags":2405,"lang":6,"slug":763,"first_publication_date":51,"last_publication_date":764,"uid":765,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":198,"text":2407,"spans":2408,"direction":108},"Automatisierte Workflows: Die Plattform „triggert“ die Verantwortlichen und schickt automatische Erinnerungen an die Lernenden.",[2409],{"start":74,"end":770,"type":203},{"type":198,"text":2411,"spans":2412,"direction":108},"Interaktive und kollaborative Content-Erstellung mit Autorentool: Nutzen Sie Ihre internen Expert:innen! Mit kollaborativer Kurserstellung können Fachabteilungen ihr Wissen selbst einpflegen. Das entlastet L&D massiv.",[2413,2414],{"start":74,"end":139,"type":203},{"start":2415,"end":2342,"type":226,"data":2416},53,{"id":2417,"type":48,"tags":2418,"lang":6,"slug":2419,"first_publication_date":2420,"last_publication_date":2421,"uid":2422,"link_type":149,"isBroken":151},"YuP5YBEAACMAyer3",[],"wie-sie-ein-ki-getriebenes-autorentool-nutzen-um-kurse-schnell--kollaborativ-zu-erstellen","2022-07-29T15:30:54+0000","2026-05-11T13:07:46+0000","autorentool",{"type":198,"text":2424,"spans":2425,"direction":108},"Tracking & Reporting: Sie sehen auf Knopfdruck, wer welche Pflichtschulungen absolviert hat – ohne händische Listen.",[2426],{"start":74,"end":1478,"type":203},"RichText$6d41524b-eea1-40bf-b622-f76e8e8900f2",{"variation":188,"version":189,"items":2429,"primary":2430,"id":2439,"slice_type":2392,"slice_label":47},[],{"image":2431,"has_grey_background":151,"caption":2437,"cta_type":1203,"cta_link":2438},{"dimensions":2432,"alt":2433,"copyright":47,"url":2434,"id":2435,"edit":2436},{"width":1909,"height":1910},"autorentool 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaaayplxvIZEnjQ3E_AuthoringTool_DE.png?auto=format,compress","aaayplxvIZEnjQ3E",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Kollaborative Kurserstellung im LMS",{"link_type":1205},"Image$8622f1fc-6069-4236-baca-c2bdd94c47a6",{"variation":188,"version":189,"items":2441,"primary":2442,"id":2487,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":2443},[2444,2447,2455,2459,2466,2470,2474,2478,2482],{"type":194,"text":2445,"spans":2446,"direction":108},"Schritt 4: Validierung durch die Praxis – Das Beispiel Aircall",[],{"type":111,"text":2448,"spans":2449,"direction":108},"Wie sieht die Transformation in der Realität aus? Schauen wir uns das Beispiel des Tech-Unternehmens Aircall an.",[2450,2454],{"start":2451,"end":1642,"type":226,"data":2452},101,{"link_type":228,"url":2453,"target":230},"https:\u002F\u002Faircall.io\u002Fde\u002F",{"start":2451,"end":1642,"type":203},{"type":111,"text":2456,"spans":2457,"direction":108},"Die Herausforderung: Rasantes globales Wachstum. Das Wissen über das Produkt und die Sales-Prozesse war in den Köpfen der erfahrenen Teams \"gefangen\". Manuelles Onboarding war schlicht nicht mehr skalierbar.",[2458],{"start":74,"end":990,"type":203},{"type":111,"text":2460,"spans":2461,"direction":108},"Die Lösung: Aircall nutzte 360Learning, um das Onboarding zu dezentralisieren. Statt dass das L&D-Team alles erstellt, bauten die Fachexperten ihre Trainings selbst auf der Plattform auf.",[2462,2463],{"start":74,"end":225,"type":203},{"start":543,"end":842,"type":226,"data":2464},{"id":1492,"type":1048,"tags":2465,"lang":6,"slug":1494,"first_publication_date":1495,"last_publication_date":1496,"uid":1497,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":2467,"spans":2468,"direction":108},"Das Ergebnis: ",[2469],{"start":74,"end":534,"type":203},{"type":198,"text":2471,"spans":2472,"direction":108},"Skalierbarkeit: Hunderte neue Aircall-Mitarbeitende weltweit erhalten den exakt gleichen Qualitätsstandard.",[2473],{"start":74,"end":487,"type":203},{"type":198,"text":2475,"spans":2476,"direction":108},"Engagement: Durch integrierte Foren und Feedback-Schleifen fühlen sich Neueinsteiger sofort als Teil des Teams.",[2477],{"start":74,"end":225,"type":203},{"type":198,"text":2479,"spans":2480,"direction":108},"Transparenz: Manager sehen sofort, wann ein Sales-Mitarbeiter „ready for calls“ ist.",[2481],{"start":74,"end":2288,"type":203},{"type":111,"text":2483,"spans":2484,"direction":108},"Im Video spricht Aircalls L&D-Managerin Missy Strong über ihre digitalen Onboarding-Prozesse:",[2485,2486],{"start":74,"end":693,"type":234},{"start":74,"end":693,"type":203},"RichText$3a13edb5-d3db-4739-a41d-d082377d3152",{"variation":188,"version":189,"items":2489,"primary":2490,"id":2491,"slice_type":464,"slice_label":47},[],{"wistia_id":462},"WistiaVideo$88d8e4a3-1456-4fd9-8660-4bc44c8edc0f",{"variation":188,"version":189,"items":2493,"primary":2494,"id":2511,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":2495},[2496,2499,2502,2506],{"type":194,"text":2497,"spans":2498,"direction":108},"Schritt 5: Onboarding in den Workflow integriert",[],{"type":111,"text":2500,"spans":2501,"direction":108},"Der letzte Schritt der Digitalisierung ist die nahtlose Anbindung. Ein Onboarding darf keine „Insel“ sein.",[],{"type":198,"text":2503,"spans":2504,"direction":108},"HR-System-Anbindung: Wenn ein neuer Mitarbeitenden in Personio oder Workday angelegt wird, sollte er automatisch in die Lernplattform fließen.",[2505],{"start":74,"end":990,"type":203},{"type":198,"text":2507,"spans":2508,"direction":108},"Workflow-Learning: Integrieren Sie Lerninhalte dort, wo gearbeitet wird (z. B. in MS Teams).",[2509],{"start":74,"end":2510,"type":203},18,"RichText$6bf3e9e4-5568-4b81-af07-3de70473fdcd",{"variation":188,"version":189,"items":2513,"primary":2514,"id":2523,"slice_type":2392,"slice_label":47},[],{"image":2515,"has_grey_background":151,"caption":2521,"cta_type":1203,"cta_link":2522},{"dimensions":2516,"alt":2517,"copyright":47,"url":2518,"id":2519,"edit":2520},{"width":1909,"height":1910},"LMS user management","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaamqulxvIZEnjX8u_UserManagement_DE.png?auto=format,compress","aamqulxvIZEnjX8u",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Automatische Synchronisierung zwischen LMS und HR-System",{"link_type":1205},"Image$62ed8aa1-1b50-4eb0-a118-7ddd5cf45495",{"variation":188,"version":189,"items":2525,"primary":2526,"id":2539,"slice_type":215,"slice_label":47},[],{"text":2527},[2528,2531,2536],{"type":194,"text":2529,"spans":2530,"direction":108},"Fazit: Digitalisieren Sie, bevor die Skalierung an die Glasdecke stößt",[],{"type":111,"text":2532,"spans":2533,"direction":108},"Digitales Onboarding ist weit mehr als „weniger Papier“. Es ist das Fundament für Verlässlichkeit, Skalierbarkeit und Mitarbeiterzufriedenheit.",[2534],{"start":639,"end":2535,"type":203},142,{"type":111,"text":2537,"spans":2538,"direction":108},"Verabschieden Sie sich von fehleranfälligen Listen und manuellem Aufwand. Starten Sie stattdessen damit, Ihre interne Expertise für neue Kollegen sofort nutzbar zu machen – für ein Onboarding, das vom ersten Moment an fachlich fit macht und persönlich bindet.",[],"RichText$eab88294-e0c9-4bd4-9cb2-f292995ee805",{"variation":188,"version":189,"items":2541,"primary":2542,"id":2551,"slice_type":273,"slice_label":47},[],{"document":2543},{"id":2544,"type":2545,"tags":2546,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"key":2550,"isBroken":151},"Yfu2nxAAACAAtjsh","form_page",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","e8e3d81e-016f-49a6-a15a-845bd8bd60c7","ConversionForm$f60e85af-ba77-425c-9c59-bef495d3c069",{"variation":188,"version":189,"items":2553,"primary":2611,"id":2617,"slice_type":1276,"slice_label":47},[2554,2572,2581,2593,2602],{"question":2555,"answer":2559},[2556],{"type":111,"text":2557,"spans":2558,"direction":108},"Wie stelle ich sicher, dass digitales Onboarding nicht unpersönlich wird?",[],[2560],{"type":111,"text":2561,"spans":2562,"direction":108},"Digitales Onboarding ersetzt nicht den persönlichen Kontakt – es ergänzt ihn strategisch. Indem Sie Standardwissen (Prozesse, Tools, Compliance) digital vermitteln, schaffen Sie Zeit für wertvollere persönliche Interaktionen wie Mentoring, kulturelle Integration und individuelle Fragen. Das Ergebnis: Neue Mitarbeitende sind besser vorbereitet für persönliche Gespräche und fühlen sich gleichzeitig durch strukturierte digitale Lernpfade geführt statt alleingelassen.",[2563],{"start":1024,"end":2564,"type":226,"data":2565},143,{"id":2566,"type":1048,"tags":2567,"lang":6,"slug":2568,"first_publication_date":2569,"last_publication_date":2570,"uid":2571,"link_type":149,"isBroken":151},"ZhQIUhEAACMAamVP",[],"compliance--leicht--sicher-verwaltet","2024-06-03T14:25:15+0000","2026-03-05T09:54:26+0000","compliance-schulung",{"question":2573,"answer":2577},[2574],{"type":111,"text":2575,"spans":2576,"direction":108},"Wie automatisiere ich Onboarding, ohne ständig hinterherlaufen zu müssen?",[],[2578],{"type":111,"text":2579,"spans":2580,"direction":108},"Moderne Onboarding-Plattformen triggern automatisch die richtigen Schulungen bei Neueinstellungen oder Rollenwechseln und erinnern Mitarbeiter selbstständig an offene Aufgaben. \n\nAlle Beteiligten – HR, Führungskräfte, Prozess-Owner und die neuen Mitarbeiter selbst – erhalten Transparenz über den Fortschritt durch Dashboards und Reports. So wird aus reaktivem \"Hinterherlaufen\" ein proaktiver, selbststeuernder Prozess.",[],{"question":2582,"answer":2586},[2583],{"type":111,"text":2584,"spans":2585,"direction":108},"Wie vereinheitliche ich Onboarding über mehrere Standorte\u002FAbteilungen hinweg?",[],[2587,2590],{"type":111,"text":2588,"spans":2589,"direction":108},"Definieren Sie einen zentralen \"Onboarding-Kern\" mit Unternehmenswerten, Compliance und Standard-Tools, der für alle gilt – und ergänzen Sie rollenbasierte und lokalisierte Module (Sprache, standortspezifische Prozesse, rechtliche Anforderungen). ",[],{"type":111,"text":2591,"spans":2592,"direction":108},"So schaffen Sie einheitliche Qualitätsstandards bei gleichzeitiger Flexibilität für lokale Besonderheiten. Template-basierte Lernpfade ermöglichen es, bewährte Strukturen einfach zu duplizieren und anzupassen.",[],{"question":2594,"answer":2598},[2595],{"type":111,"text":2596,"spans":2597,"direction":108},"Wie erfülle ich Compliance-Anforderungen und beweise, dass Schulungen wirklich absolviert wurden?",[],[2599],{"type":111,"text":2600,"spans":2601,"direction":108},"Eine digitale Lernplattform dokumentiert automatisch und lückenlos, wer welche Schulung wann absolviert hat – inklusive Testergebnissen, die echtes Verständnis nachweisen statt bloßer Bestätigungsklicks. \n\nDiese Daten stehen jederzeit für Audits, ISO-Zertifizierungen oder interne Kontrollen bereit und eliminieren fehleranfällige Excel-Listen. Zudem können Sie automatische Erinnerungen für Auffrischungsschulungen einrichten, um Compliance kontinuierlich sicherzustellen.",[],{"question":2603,"answer":2607},[2604],{"type":111,"text":2605,"spans":2606,"direction":108},"Ist digitales Onboarding skalierbar, wenn mein Unternehmen schnell wächst?",[],[2608],{"type":111,"text":2609,"spans":2610,"direction":108},"Digitales Onboarding ist per Design skalierbar: Einmal erstellte Inhalte können beliebig oft verwendet werden, ohne proportional mehr Ressourcen zu binden. \n\nBesonders bei anorganischem Wachstum (Akquisitionen, neue Standorte) ermöglichen wiederverwendbare Templates und automatisierte Workflows, neue Mitarbeiter schnell und konsistent zu integrieren. So wächst Ihre Onboarding-Kapazität mit dem Unternehmen, ohne dass das L&D-Team linear mitwachsen muss.",[],{"is_ai_theme":151,"title":2612,"illustration":2616},[2613],{"type":194,"text":2614,"spans":2615,"direction":108},"Häufige Fragen zum digitalen Onboarding",[],{},"Faq$e22dd3dd-57b8-4c81-88ee-405a8fabe437",{"variation":188,"version":189,"items":2619,"primary":2620,"id":2621,"slice_type":1119,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$17e524a4-0a7e-4753-921f-f2e2c0cd777f",{"variation":188,"version":189,"items":2623,"primary":2624,"id":2625,"slice_type":1178,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$1f6ce560-e4cc-4d55-8653-dccfd64198d2","Onboarding digitalisieren | Guide für L&D & HR [2026]","Wie gelingt die Digitalisierung der Einarbeitung? Von der Tool-Wahl bis zur Automatisierung: Wie Sie Wissenssilos aufbrechen und ein digitales Onboarding-Erlebnis schaffen.",{},{"id":321,"uid":326,"url":47,"type":48,"href":2630,"tags":2631,"first_publication_date":324,"last_publication_date":325,"slugs":2632,"linked_documents":2633,"lang":6,"alternate_languages":2634,"data":2638},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Zjui4xEAACEAxI5p%22%29+%5D%5D",[],[323],[],[2635],{"id":2636,"type":48,"lang":15,"uid":2637},"ZVYeVBEAACUAi-Eb","7-employee-onboarding-ideas-your-new-hires-will-love",{"article_type":65,"thumbnail":2639,"title":2667,"short_title":47,"description":2671,"author":2675,"category":2691,"tags":2701,"guide_link":2713,"duration":47,"body":2714,"meta_title":3135,"meta_description":3136,"social_sharing_thumbnail":3137},{"dimensions":2640,"alt":47,"copyright":47,"url":2641,"id":2642,"edit":2643,"tile":2646,"featured":2652,"header":2658,"details":2661},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c403f0b-9754-41cb-941a-6749a6d7bd7b_blog-en-photo-customer-jump-client-onboarding-checklist.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,650,8073,4186&w=1080&h=560","Y2vluBAAANSKfJAK",{"x":74,"y":2644,"zoom":2645,"background":77},-87,0.13377926421404682,{"dimensions":2647,"alt":47,"copyright":47,"url":2648,"id":2642,"edit":2649},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c403f0b-9754-41cb-941a-6749a6d7bd7b_blog-en-photo-customer-jump-client-onboarding-checklist.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=1576,0,4925,5490&w=375&h=418",{"x":2650,"y":74,"zoom":2651,"background":77},-120,0.07613843351548269,{"dimensions":2653,"alt":47,"copyright":47,"url":2654,"id":2642,"edit":2655},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c403f0b-9754-41cb-941a-6749a6d7bd7b_blog-en-photo-customer-jump-client-onboarding-checklist.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=1628,0,4816,5490&w=500&h=570",{"x":2656,"y":74,"zoom":2657,"background":77},-169,0.10382513661202186,{"dimensions":2659,"alt":47,"copyright":47,"url":2641,"id":2642,"edit":2660},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":2644,"zoom":2645,"background":77},{"dimensions":2662,"alt":47,"copyright":47,"url":2663,"id":2642,"edit":2664},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c403f0b-9754-41cb-941a-6749a6d7bd7b_blog-en-photo-customer-jump-client-onboarding-checklist.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,592,8073,4306&w=150&h=80",{"x":74,"y":2665,"zoom":2666,"background":77},-11,0.01858045336306206,[2668],{"type":105,"text":2669,"spans":2670,"direction":108},"7 kreative Onboarding-Ideen für 2026: So integrieren Sie neue Talente schneller und effektiver",[],[2672],{"type":111,"text":2673,"spans":2674},"7 kreative Ideen, die frischen Wind in Ihren Onboarding-Prozess bringen – für ein Erlebnis, das Ihre neuen Mitarbeitenden nicht so schnell vergessen werden.",[],{"id":2233,"type":116,"tags":2676,"lang":6,"slug":2235,"first_publication_date":2236,"last_publication_date":2237,"uid":2235,"data":2677,"link_type":149,"key":2690,"isBroken":151},[],{"name":2239,"job":2240,"portrait":2678},{"dimensions":2679,"alt":2239,"copyright":47,"url":2244,"id":2245,"edit":2680,"tile":2681,"header":2684,"xl":2687},{"width":2243,"height":2243},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2682,"alt":47,"copyright":47,"url":2249,"id":2245,"edit":2683},{"width":133,"height":133},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2685,"alt":47,"copyright":47,"url":2253,"id":2245,"edit":2686},{"width":139,"height":139},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":2688,"alt":47,"copyright":47,"url":2257,"id":2245,"edit":2689},{"width":145,"height":145},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"de0c8f4b-dc3e-4ad6-82a2-f763e1f4643d",{"id":2692,"type":154,"tags":2693,"lang":6,"slug":2694,"first_publication_date":2695,"last_publication_date":2696,"uid":2697,"data":2698,"link_type":149,"key":2700,"isBroken":151},"Ylf09xEAAGycVxZT",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":2699},"Management & Mindset","00f8bf24-c8b9-43eb-bfe0-24dcc704e72b",[2702,2706],{"tag":2703},{"id":172,"type":165,"tags":2704,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":2705,"isBroken":151},[],"4524406f-e015-4718-956e-a71324b4815b",{"tag":2707},{"id":2708,"type":165,"tags":2709,"lang":6,"slug":2710,"first_publication_date":2711,"last_publication_date":2711,"uid":2710,"link_type":149,"key":2712,"isBroken":151},"Y7WvuREAAPsiUfCG",[],"strategie","2023-01-04T16:56:30+0000","017aae4f-989b-40f6-95c3-f72cedb15199",{"link_type":149},[2715,2780,2788,2850,2886,2924,2932,2957,2994,2999,3019,3035,3055,3111,3130],{"variation":188,"version":189,"items":2716,"primary":2718,"id":2779,"slice_type":215,"slice_label":47},[2717],{},{"text":2719},[2720,2727,2734,2740,2744,2747,2751,2755,2759,2763,2767,2771,2775],{"type":111,"text":2721,"spans":2722,"direction":108},"Durch ein strukturiertes Onboarding-Programm lässt sich die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen und die Produktivität Ihrer neuen Angestellten um 72 % steigern. Für Unternehmen, denen die Personalbeschaffungskosten ohnehin schon über den Kopf wachsen, kann das den alles entscheidenden Unterschied machen. ",[2723],{"start":759,"end":2724,"type":226,"data":2725},149,{"link_type":228,"url":2726,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.northpass.com\u002Fblog\u002Fonboarding-statistics",{"type":111,"text":2728,"spans":2729,"direction":108},"Doch die Sache hat einen Haken: Da die meisten Unternehmen keine Ahnung haben, wie gutes Onboarding eigentlich aussieht, bekommen neue Mitarbeiter in ihrer ersten Arbeitswoche häufig einen Berg Papierkram vorgesetzt.",[2730],{"start":2731,"end":1161,"type":226,"data":2732},83,{"id":45,"type":48,"tags":2733,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":2735,"spans":2736,"direction":108},"Laut einer Umfrage von Gallup, empfinden nur 12 % der Arbeitnehmer:innen die Onboarding-Erfahrung in ihrem Unternehmen als einwandfrei. Was ist also mit den verbleibenden 88 %? Diese arbeiten für Unternehmen, die die schlechtesten Erfahrungen bieten oder gerade so im Durchschnitt liegen.",[2737],{"start":821,"end":544,"type":226,"data":2738},{"link_type":228,"url":2739,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F244100\u002Fscary-numbers-organization-suite.aspx",{"type":111,"text":2741,"spans":2742,"direction":108},"In diesem Artikel finden Sie ein paar kreative Ideen, die frischen Wind in Ihren Onboarding-Prozess bringen – für ein Erlebnis, das Ihre neuen Mitarbeitenden nicht so schnell vergessen werden. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Angestellten künftig zu den zufriedenen 12 % zählen.",[2743],{"start":756,"end":1161,"type":203},{"type":194,"text":2745,"spans":2746,"direction":108},"Auf einen Blick: 7 kreative Onboarding-Ideen für Ihr Team",[],{"type":111,"text":2748,"spans":2749,"direction":108},"Hier ist die Zusammenfassung der wichtigsten Impulse aus diesem Artikel – ideal für alle, die das Onboarding schnell und effektiv umgestalten wollen:",[2750],{"start":74,"end":2724,"type":234},{"type":513,"text":2752,"spans":2753,"direction":108},"Das Willkommenspaket: Ein herzlicher Empfang mit Hardware und Goodies sorgt für Vorfreude und Wertschätzung ab Sekunde eins.",[2754],{"start":74,"end":1478,"type":203},{"type":513,"text":2756,"spans":2757,"direction":108},"Ein strukturierter Einarbeitungsplan: Geben Sie Orientierung durch klare Zeitpläne und Ziele für die ersten Tage und Wochen.",[2758],{"start":74,"end":688,"type":203},{"type":513,"text":2760,"spans":2761,"direction":108},"Die offizielle Vorstellungsrunde: Integrieren Sie neue Talente sofort sozial, indem Sie sie dem gesamten Team (oder digital) vorstellen.",[2762],{"start":74,"end":202,"type":203},{"type":513,"text":2764,"spans":2765,"direction":108},"Das Buddy-System: Ein fester Ansprechpartner auf Augenhöhe nimmt die Angst vor Fragen und beschleunigt das „Ankommen“.",[2766],{"start":74,"end":208,"type":203},{"type":513,"text":2768,"spans":2769,"direction":108},"Regelmäßige Feedbackgespräche: Nutzen Sie strukturierte Check-ins, um Erwartungen abzugleichen und den Prozess stetig zu optimieren.",[2770],{"start":74,"end":1519,"type":203},{"type":513,"text":2772,"spans":2773,"direction":108},"Teamausflüge: Gemeinsame Unternehmungen außerhalb des Büros, um den Zusammenhalt und die Kultur in entspannter Atmosphäre zu festigen.",[2774],{"start":74,"end":534,"type":203},{"type":513,"text":2776,"spans":2777,"direction":108},"Deko und Begrüßungsgeschenke: Ein liebevoll gestalteter Arbeitsplatz am ersten Tag (Luftballons, Karten), der Begeisterung weckt und das Eis bricht.",[2778],{"start":74,"end":1526,"type":203},"RichText$431aa442-f31e-49e5-81ff-582aff8e9d67",{"variation":188,"version":189,"items":2781,"primary":2783,"id":2787,"slice_type":273,"slice_label":47},[2782],{},{"document":2784},{"id":262,"type":263,"tags":2785,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":2786,"isBroken":151},[265,266],"2094a79a-db3f-48ca-aa32-2e6f508059b0","ConversionForm$b3cb8c05-0b43-4c28-9c24-c5840be04ad4",{"variation":188,"version":189,"items":2789,"primary":2791,"id":2849,"slice_type":215,"slice_label":47},[2790],{},{"text":2792},[2793,2796,2799,2806,2809,2813,2816,2822,2825,2828,2831,2837,2840,2843,2846],{"type":194,"text":2794,"spans":2795,"direction":108},"Idee 1: Willkommens-Challenge im Büro",[],{"type":111,"text":2797,"spans":2798,"direction":108},"Die Einfindung in eine neue Arbeitsumgebung ist eine der größten Hürden, die es innerhalb der ersten Wochen zu überwinden gilt.",[],{"type":111,"text":2800,"spans":2801,"direction":108},"Wenn Sie einen neuen Job antreten, fühlen Sie sich erstmal verloren und wissen nicht so genau, wo eigentlich die Prioritäten liegen. Tatsächlich hat eine Studie von Zippia gezeigt, dass ca. 38 % der neuen Arbeitnehmer:innen nicht wissen, an wen sie sich bei Fragen oder benötigter Hilfestellung wenden können.",[2802],{"start":2803,"end":1070,"type":226,"data":2804},165,{"link_type":228,"url":2805,"target":230},"https:\u002F\u002Fexplodingtopics.com\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-stats",{"type":111,"text":2807,"spans":2808,"direction":108},"Am kreativsten lässt sich dieses Problem mit einer Willkommens-Challenge im Büro lösen. Das Ziel: Neue Mitarbeiter:innen mit\n\n- den Ressourcen des Unternehmens,\n- den anderen Teammitgliedern und Arbeitskolleg:innen,\n- dem Arbeitsumfeld und\n- einigen Geschäftsabläufen\n\nvertraut zu machen.",[],{"type":111,"text":2810,"spans":2811,"direction":108},"Dies hilft den Neuankömmlingen dabei, sich schneller in ihre neue Arbeitsumgebung zu integrieren, sodass sie gleich voll Tatendrang durchstarten können.",[2812],{"start":317,"end":1041,"type":203},{"type":111,"text":2814,"spans":2815,"direction":108},"Falls Sie diese Methode interessiert, können Sie zwischen den beiden folgenden Spielarten wählen: Tandem- oder Einzel-Challenge.",[],{"type":111,"text":2817,"spans":2818,"direction":108},"Bei der Tandem-Challenge bilden jeweils zwei Mitarbeiter:innen ein Team, das die Aufgaben gemeinsam erledigen muss. Auf diese unterhaltsame und interaktive Weise werden die beiden neuen Teammitglieder direkt zur Zusammenarbeit animiert und lernen sich besser kennen.\nHier einige Beispielaufgaben:",[2819],{"start":2820,"end":2821,"type":203},267,296,{"type":198,"text":2823,"spans":2824,"direction":108},"Macht ein Foto von euch als Tandem, um die Schnitzeljagd zu beginnen.",[],{"type":198,"text":2826,"spans":2827,"direction":108},"Besucht die verschiedenen Abteilungen und fotografiert euch mit den dortigen Teammitgliedern. Wechselt euch dabei ab.",[],{"type":198,"text":2829,"spans":2830,"direction":108},"Sucht in eurer Arbeitsumgebung nach einem Dutzend Puzzleteilen, die ein Bild ergeben. Gebt sie nach Erledigung eurer Aufgabe wieder bei euren Administrator:innen bzw. Teamleiter:innen ab. ",[],{"type":111,"text":2832,"spans":2833,"direction":108},"Die Einzel-Challenge hingegen wird von jedem neuen Mitarbeiter alleine gespielt. Hierbei sollen sich Ihre neuen Angestellten einen ersten Eindruck von ihrem Arbeitsumfeld und den Büroräumen verschaffen. So könnte die Aufgabenliste aussehen:",[2834],{"start":2835,"end":2836,"type":203},131,146,{"type":198,"text":2838,"spans":2839,"direction":108},"Mache ein Foto, wenn die Uhrzeit auf der Bürouhr eine mathematische Gleichung ergibt. Zum Beispiel: 11:24 entspricht 1+1+2=4.",[],{"type":198,"text":2841,"spans":2842,"direction":108},"Suche den ältesten Hasen im Team (Vorgesetzte ausgenommen) und finde heraus, wie lange er schon im Unternehmen ist.",[],{"type":198,"text":2844,"spans":2845,"direction":108},"Mach ein Foto mit dem neuesten und dem ältesten Teammitglied.",[],{"type":198,"text":2847,"spans":2848,"direction":108},"Wie viele Computer stehen im Büro? Mal sehen, wer am schnellsten zählt ...",[],"RichText$9be2f124-cbf5-4bb1-b70c-1d0f2b79c3c5",{"variation":188,"version":189,"items":2851,"primary":2853,"id":2885,"slice_type":215,"slice_label":47},[2852],{},{"text":2854},[2855,2858,2861,2868,2874,2882],{"type":194,"text":2856,"spans":2857,"direction":108},"Idee 2: Gamification im Onboarding",[],{"type":111,"text":2859,"spans":2860,"direction":108},"Gamification bezeichnet die Integration von Spielmechanismen oder -funktionen – wie Fortschrittsbalken, Punkte- und Belohnungssysteme, Abzeichen u. v. m. – in ursprünglich nicht spielbezogene Tätigkeiten. Diese Methode wird von den meisten Marken, die eine Online-Community-Plattform nutzen, zur Bewerbung ihrer Dienstleistungen angewandt. Allerdings eignet sie sich auch bestens zum Aufpeppen Ihres Onboarding-Programms.",[],{"type":111,"text":2862,"spans":2863,"direction":108},"In einem ersten Schritt könnten Sie beispielsweise ein Punkte- und Belohnungssystem erstellen, das alle Onboarding-Phasen von Anfang bis Ende durchzieht. Auf diese Weise erhalten Ihre neuen Mitarbeiter:innen für jede abgeschlossene Onboarding-Task Punkte bzw. Abzeichen. Nach Abschluss der Einarbeitung können sie die gesammelten Punkte schließlich gegen von Ihnen gewählte Preise eintauschen – z. B. Badges, Geldprämien, Erlebnisse oder Geschenke.",[2864],{"start":2865,"end":624,"type":226,"data":2866},104,{"id":790,"type":48,"tags":2867,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":2869,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":2870,"id":2872,"edit":2873},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format",{"width":1281,"height":2871},900,"Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"type":111,"text":2875,"spans":2876,"direction":108},"Laut dem Experten und Autor des Buches The Gamification of Learning and Instructions, Karl M. Kapp, sollten sich Arbeitgeber:innen „mit den Gründen, aus denen Menschen spielen, befassen. Denn wir sind nicht nur hinter den Punkten her – uns geht es dabei vielmehr um das Gefühl des Einsatzes, das unmittelbare Feedback, das Erfolgserlebnis und schließlich den Triumph, eine Herausforderung gemeistert zu haben“.",[2877,2879],{"start":674,"end":2878,"type":234},85,{"start":2880,"end":2881,"type":203},323,338,{"type":111,"text":2883,"spans":2884,"direction":108},"Neben den genannten Gamification-Elementen können auch einige spannende Teambuilding-Spiele den Teamgeist beflügeln und das Kennenlernen zwischen neuen und langjährigen Angestellten erleichtern.",[],"RichText$2e056991-e4a6-45b3-a6b7-9f6734f07770",{"variation":188,"version":189,"items":2887,"primary":2889,"id":2923,"slice_type":215,"slice_label":47},[2888],{},{"text":2890},[2891,2894,2901,2908,2911,2914,2917,2920],{"type":194,"text":2892,"spans":2893,"direction":108},"Idee 3: Ein Willkommenspaket für Neuzugänge",[],{"type":111,"text":2895,"spans":2896,"direction":108},"Während Schnitzeljagd und Gamification darauf abzielen, die neuen Teammitglieder einander näherzubringen, können Sie sie mithilfe von Willkommensgeschenken für sich einnehmen. ",[2897],{"start":2898,"end":549,"type":226,"data":2899},156,{"id":904,"type":48,"tags":2900,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":2902,"spans":2903,"direction":108},"Die meisten Neuankömmlinge empfinden die ersten Tage bzw. Wochen im neuen Unternehmen häufig als Drahtseilakt. Ein Willkommenspaket kann ihnen dabei helfen, sich weniger fremd zu fühlen und sich somit schneller in ihr neues Team zu integrieren. ",[2904],{"start":2905,"end":2835,"type":226,"data":2906},115,{"id":577,"type":48,"tags":2907,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":2909,"spans":2910,"direction":108},"Ein solches Paket will gut vorbereitet und individuell an jeden neuen Mitarbeiter angepasst sein. Beginnen Sie mit den Grundlagen. Dazu zählen unter anderem Handbücher sowie die gesamte technische Ausstattung – vom Arbeitslaptop bis hin zu jeglichen anderen Geräten, die für die jeweiligen neuen Aufgaben benötigt werden.",[],{"type":111,"text":2912,"spans":2913,"direction":108},"Werbegeschenke sind zwar immer eine gute Idee, doch noch besser ist es, wenn sie auch zu etwas taugen. Zu den beliebtesten Artikeln, die Ihre Mitarbeiter:innen mit Stolz verwenden werden, zählen unter anderem:",[],{"type":198,"text":2915,"spans":2916,"direction":108},"eine Tee- oder Kaffeetasse mit Firmenlogo,",[],{"type":198,"text":2918,"spans":2919,"direction":108},"eine Wasserflasche mit Firmenlogo in einer hochwertigen Tasche,",[],{"type":198,"text":2921,"spans":2922,"direction":108},"Kapuzenpullover und Kappen.",[],"RichText$2ce9844f-9b4c-4925-a1f3-f2103a5ad5bf",{"variation":188,"version":189,"items":2925,"primary":2927,"id":2931,"slice_type":273,"slice_label":47},[2926],{},{"document":2928},{"id":594,"type":263,"tags":2929,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":2930,"isBroken":151},[],"cf694b1a-915b-4126-8974-4ddfdb9aedbb","ConversionForm$043c2155-701b-459b-b86e-6b9e2cc2608c",{"variation":188,"version":189,"items":2933,"primary":2935,"id":2956,"slice_type":215,"slice_label":47},[2934],{},{"text":2936},[2937,2940,2943,2953],{"type":194,"text":2938,"spans":2939,"direction":108},"Idee 4: Das Buddy-System (Mehr als nur Mittagessen)",[],{"type":111,"text":2941,"spans":2942,"direction":108},"Stellen Sie sich vor, Sie treten Ihre neue Stelle an und werden gleich am ersten Tag allein an Ihrem Schreibtisch zurückgelassen, wo Sie sich selbst zurechtfinden müssen. Tatsächlich läuft die Einarbeitung in vielen Unternehmen genau so ab. Da verwundert es kaum, dass so viele Arbeitnehmer:innen eine angemessene Arbeitskultur vermissen.",[],{"type":111,"text":2944,"spans":2945,"direction":108},"Machen Sie es besser und stellen Sie jedem Ihrer neuen Angestellten einen persönlichen Onboarding-Buddy zur Seite. Diese Onboarding-Partner:innen können den Neuankömmlingen dabei helfen, sich im Büro zurechtzufinden, ihre neuen Kollegen kennenzulernen und sich mit der Kultur und Arbeitsweise des Unternehmens vertraut zu machen. Darüber hinaus tragen sie dazu bei, dass neue Mitarbeiter:innen stärkere soziale Bande knüpfen und sich im Unternehmen schneller aufgenommen fühlen.",[2946,2950],{"start":1465,"end":2947,"type":226,"data":2948},103,{"link_type":228,"url":2949,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fonboarding-best-practices-employee-experience\u002F",{"start":2951,"end":2952,"type":203},269,309,{"type":111,"text":2954,"spans":2955,"direction":108},"Warum sich also auf nur einen Buddy beschränken? Tatsächlich teilen Spitzenunternehmen ihren Neuzugängen jeweils mindestens drei Buddys zu. Die Vorteile? Größere Motivation, mehr Flexibilität und ein weitreichendes Kontaktnetz von Beginn an.",[],"RichText$23bbfd98-f4e8-47cf-a18a-045b870df2e3",{"variation":188,"version":189,"items":2958,"primary":2960,"id":2993,"slice_type":215,"slice_label":47},[2959],{},{"text":2961},[2962,2965,2971,2977,2985,2988],{"type":194,"text":2963,"spans":2964,"direction":108},"Idee 5: Mitarbeiter-Feedback",[],{"type":111,"text":2966,"spans":2967,"direction":108},"Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen erstreckt sich über mindestens 3 Monate und kann sogar bis zu einem Jahr dauern. Genügend Zeit also für zahlreiche Interaktionen zwischen alter und neuer Belegschaft. Und genau dieses Potenzial möchten wir durch unseren 360°-Feedback-Ansatz bestmöglich ausschöpfen.",[2968],{"start":633,"end":98,"type":226,"data":2969},{"link_type":228,"url":2970,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.appical.com\u002Fde\u002Fressourcen\u002Fblog\u002Fonboarding-neuer-mitarbeiter",{"type":111,"text":2972,"spans":2973,"direction":108},"Konkret beinhaltet dieser Ansatz, dass Mitarbeiter:innen konstruktives Feedback von Kolleg:innen, Vorgesetzten, internen und externen Interessenvertreter:innen sowie von anderen Betriebsabteilungen erhalten. ",[2974],{"start":739,"end":565,"type":226,"data":2975},{"id":931,"type":48,"tags":2976,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":2978,"alt":2979,"copyright":47,"dimensions":2980,"id":2983,"edit":2984},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd400150c-5015-4d6b-8775-e515403607e9_Feedback.png?auto=format,compress?auto=compress,format","feedback | 360learning",{"width":2981,"height":2982},720,550,"Y_9VVhAAAB8ACqho",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"type":111,"text":2986,"spans":2987,"direction":108},"Auf diese Weise bekommen sie gespiegelt, wie sie sich in der kurzen Zeit seit ihrer Ankunft bereits im Unternehmen, in ihrem neuen Team und in der Unternehmenskultur eingefunden haben.",[],{"type":111,"text":2989,"spans":2990,"direction":108},"Darüber hinaus, lernen die neuen Mitarbeiter:innen so mehr über ihre eigenen Stärken und Schwächen und bekommen ihr Verbesserungspotenzial – auch im Bezug auf ihre Teamfähigkeit – aufgezeigt. Denn eines der besten Mittel zur Förderung von Teamgeist, einer offenen Kultur und eines gesunden Arbeitsplatzes ist die Erkenntnis, welche Gedanken und Gefühle andere für uns hegen.",[2991],{"start":1786,"end":2992,"type":203},98,"RichText$16901a59-c1a2-4252-a907-71f675328ac1",{"variation":188,"version":189,"items":2995,"primary":2997,"id":2998,"slice_type":1119,"slice_label":47},[2996],{},{},"SubscriptionBanner$39fafd21-f958-435f-ad1f-53c7c66d05e6",{"variation":188,"version":189,"items":3000,"primary":3002,"id":3018,"slice_type":215,"slice_label":47},[3001],{},{"text":3003},[3004,3007,3015],{"type":194,"text":3005,"spans":3006,"direction":108},"Idee 6: Teamausflüge",[],{"type":111,"text":3008,"spans":3009,"direction":108},"Mitarbeiter-Onboarding, das ausschließlich im Büro stattfindet, wird schnell langweilig. Aufkommende Langeweile lässt sich allerdings schnell durch Teamausflüge vertreiben. Solche Unternehmungen fördern nicht nur den Teamgeist und den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens, sondern schaffen zudem eine motivierende Arbeitskultur und ein besonderes Dazugehörigkeitsgefühl.",[3010,3013],{"start":3011,"end":3012,"type":203},217,226,{"start":3014,"end":2311,"type":203},235,{"type":111,"text":3016,"spans":3017,"direction":108},"Das Ausflugsziel, die benötigten Ressourcen und die angestrebten Ergebnisse eines solchen Events wollen gut überlegt sein. Lassen Sie beispielsweise Ihre neuen und alten Mitarbeiter:innen gleichermaßen abstimmen, um gemeinsam den Zielort zu auszuwählen. Auch für die geplanten Aktivitäten können Sie Ihren Angestellten ein Mitspracherecht einräumen, damit der Ausflug ein voller Erfolg wird.",[],"RichText$9fed244a-73e8-46d0-b5e7-a054bc333fb9",{"variation":188,"version":189,"items":3020,"primary":3022,"id":3034,"slice_type":215,"slice_label":47},[3021],{},{"text":3023},[3024,3027,3030],{"type":194,"text":3025,"spans":3026,"direction":108},"Idee 7: Deko und Begrüßungsgeschenke",[],{"type":111,"text":3028,"spans":3029,"direction":108},"Eine liebevolle Deko und kleine Willkommensgeschenke sorgen für einen besonders pompösen Empfang, sobald Ihre neuen Mitarbeiter:innen den ersten Fuß über die Schwelle setzen. Der Antritt einer neuen Stelle ist ein aufregendes Unterfangen – das schreit doch geradezu nach einer Feier!",[],{"type":111,"text":3031,"spans":3032,"direction":108},"Schaffen Sie eine einladende Arbeitsatmosphäre, indem Sie den Arbeitsplatz Ihrer Neuankömmlinge entsprechend dekorieren, sodass sie voller Energie und Motivation in ihre ersten Arbeitstage starten können. Einer solchen unterhaltsamen und zwanglosen Atmosphäre kann niemand widerstehen und so entstehen hier sicherlich auf Anhieb die ersten Kontaktaufnahmen mit den neuen Kolleg:innen.",[3033],{"start":2510,"end":644,"type":203},"RichText$41e8d35a-a3b7-404d-866e-ac41db9d73fb",{"variation":188,"version":189,"items":3036,"primary":3038,"id":3054,"slice_type":215,"slice_label":47},[3037],{},{"text":3039},[3040,3043],{"type":194,"text":3041,"spans":3042,"direction":108},"Onboarding ohne Langeweile ",[],{"type":111,"text":3044,"spans":3045,"direction":108},"Ein erster Eindruck entsteht in weniger als 10 Sekunden. Und es bedarf nur weniger Interaktionen mehr, bis neue Talente wissen, ob sie die Zusammenarbeit mit Ihnen fortsetzen möchten oder nicht. Aus genau diesem Grund sind die vorgestellten Strategien für ein erfolgreiches Onboarding von solch entscheidender Bedeutung. Wenden Sie die genannten Methoden an und erhöhen Sie so Ihre Mitarbeiterbindung und -produktivität, während Ihre Personalbeschaffungskosten sinken.",[3046,3049],{"start":529,"end":736,"type":226,"data":3047},{"link_type":228,"url":3048,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fbusiness\u002Flearning\u002Fblog\u002Fproductivity-tips\u002Fbody-language-to-make-a-good-impression",{"start":3050,"end":3051,"type":226,"data":3052},260,284,{"id":491,"type":48,"tags":3053,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$839606be-e21b-4328-9c83-51639bd31339",{"variation":188,"version":189,"items":3056,"primary":3104,"id":3110,"slice_type":1276,"slice_label":47},[3057,3069,3078,3095],{"question":3058,"answer":3062},[3059],{"type":111,"text":3060,"spans":3061,"direction":108},"Was sind die wichtigsten Elemente eines kreativen Onboardings?",[],[3063],{"type":111,"text":3064,"spans":3065,"direction":108},"Ein guter Mix aus sozialer Integration (Buddies, Teamevents), spielerischen Elementen (Schnitzeljagd, Gamification) und Wertschätzung (Willkommenspaket, Deko). Ziel ist es, die emotionale Bindung von Tag 1 an zu stärken.",[3066,3067,3068],{"start":2510,"end":842,"type":203},{"start":616,"end":2878,"type":203},{"start":233,"end":1024,"type":203},{"question":3070,"answer":3074},[3071],{"type":111,"text":3072,"spans":3073,"direction":108},"Wie hilft Gamification beim Onboarding?",[],[3075],{"type":111,"text":3076,"spans":3077,"direction":108},"Durch Fortschrittsbalken, Badges oder kleine Challenges werden trockene Lerninhalte motivierender. Neue Mitarbeitende sehen ihren Fortschritt visuell, was die Abbruchquote bei Pflicht-Trainings senkt.",[],{"question":3079,"answer":3083},[3080],{"type":111,"text":3081,"spans":3082,"direction":108},"Warum ist ein Onboarding-Buddy sinnvoll?",[],[3084],{"type":111,"text":3085,"spans":3086,"direction":108},"Ein Buddy fungiert als „Safe Space“ für informelle Fragen. Das entlastet Führungskräfte und beschleunigt die kulturelle Integration, da Wissen direkt von Kollegen zu Kollegen (Peer-Learning) weitergegeben wird.",[3087],{"start":559,"end":3088,"type":226,"data":3089},189,{"id":3090,"type":48,"tags":3091,"lang":6,"slug":3092,"first_publication_date":3093,"last_publication_date":495,"uid":3094,"link_type":149,"isBroken":151},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning",{"question":3096,"answer":3100},[3097],{"type":111,"text":3098,"spans":3099,"direction":108},"Wann ist der beste Zeitpunkt für Feedback im Onboarding?",[],[3101],{"type":111,"text":3102,"spans":3103,"direction":108},"Strukturieren Sie Feedback in Etappen: Ein kurzes Check-in nach Woche 1, ein tieferes Gespräch nach dem ersten Monat und ein 360°-Feedback zum Ende der Probezeit. Das sichert die Qualität und zeigt Wertschätzung.",[],{"is_ai_theme":151,"title":3105,"illustration":3109},[3106],{"type":194,"text":3107,"spans":3108,"direction":108},"Häufige Fragen zu Onboarding-Ideen",[],{},"Faq$ae18d9bb-3d48-4cdc-8932-fe1d4130f333",{"variation":188,"version":189,"items":3112,"primary":3125,"id":3129,"slice_type":1207,"slice_label":47},[3113,3117,3121],{"resource":3114},{"id":1191,"type":48,"tags":3115,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"key":3116,"isBroken":151},[],"04df1023-6dd0-44b5-9a19-d228570d1564",{"resource":3118},{"id":45,"type":48,"tags":3119,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"key":3120,"isBroken":151},[],"c244fa6f-3766-4dc0-a2fb-b85b4c30dab8",{"resource":3122},{"id":577,"type":48,"tags":3123,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"key":3124,"isBroken":151},[],"5df19758-5ae5-4f7b-a021-0bb84d20720f",{"title":3126,"description":3127,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":3128},[],[],{"link_type":1205},"SimilarResources$51796fe0-fbad-48d0-82f9-ec4dff733cca",{"variation":188,"version":189,"items":3131,"primary":3133,"id":3134,"slice_type":1178,"slice_label":47},[3132],{},{},"TagsSection$4f5cc2af-81d7-4183-abe4-473675f539fc","7 kreative Onboarding-Ideen für 2026: Neue Talente schneller und effektiver integrieren","Von Buddy-Programmen bis Peer-Learning – entdecken Sie 7 schnell umsetzbare Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Onboarding strukturiert zu gestalten",{"dimensions":3138,"alt":3139,"copyright":47,"url":3140,"id":2642,"edit":3141},{"width":1281,"height":1282},"Onboarding-Ideen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c403f0b-9754-41cb-941a-6749a6d7bd7b_blog-en-photo-customer-jump-client-onboarding-checklist.jpg?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,639,8073,4218&w=1200&h=627",{"x":74,"y":3142,"zoom":3143,"background":77},-95,0.14864362690449648,{"id":577,"uid":581,"url":47,"type":48,"href":3145,"tags":3146,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"slugs":3147,"linked_documents":3148,"lang":6,"alternate_languages":3149,"data":3156},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9iFxEAACMAkTXH%22%29+%5D%5D",[],[579],[],[3150,3153],{"id":3151,"type":48,"lang":15,"uid":3152},"X4cd_hEAACIAnxq6","preboarding-strategies",{"id":3154,"type":48,"lang":59,"uid":3155},"YJQOAxUAACoAcLSm","strategies-pre-boarding-motiver-recrues",{"article_type":65,"thumbnail":3157,"title":3181,"short_title":47,"description":3185,"author":3189,"category":3220,"tags":3224,"guide_link":3233,"duration":3234,"body":3235,"meta_title":3183,"meta_description":3187,"social_sharing_thumbnail":3745},{"dimensions":3158,"alt":581,"copyright":47,"url":3159,"id":3160,"edit":3161,"tile":3164,"featured":3170,"header":3176},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=0,721,5061,2624&w=1080&h=560","X4cZQhEAACIAnwS5",{"x":74,"y":3162,"zoom":3163,"background":77},-153,0.21339656194427978,{"dimensions":3165,"alt":581,"copyright":47,"url":3166,"id":3160,"edit":3167},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=830,0,3406,3796&w=375&h=418",{"x":3168,"y":74,"zoom":3169,"background":77},-91,0.1101159114857745,{"dimensions":3171,"alt":581,"copyright":47,"url":3172,"id":3160,"edit":3173},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=869,0,3330,3796&w=500&h=570",{"x":3174,"y":74,"zoom":3175,"background":77},-130,0.15015806111696522,{"dimensions":3177,"alt":581,"copyright":47,"url":3178,"id":3160,"edit":3179},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=0,735,5061,2624&w=1080&h=560",{"x":74,"y":3180,"zoom":3163,"background":77},-156,[3182],{"type":105,"text":3183,"spans":3184,"direction":108},"Preboarding-Strategien: So binden Sie neue Talente vor dem ersten Arbeitstag",[],[3186],{"type":111,"text":3187,"spans":3188,"direction":108},"9 effektive Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung. Reduzieren Sie die Fluktuation, nehmen Sie Nervosität und begeistern Sie neue Teammitglieder noch vor dem offiziellen Start.",[],{"id":3190,"type":116,"tags":3191,"lang":6,"slug":3192,"first_publication_date":3193,"last_publication_date":51,"uid":3192,"data":3194,"link_type":149,"key":3219,"isBroken":151},"Yi9jEREAACIAkTnz",[],"federica-giupponi","2022-03-14T15:45:24+0000",{"name":3195,"job":3196,"portrait":3197},"Federica Giupponi","Admin & HR Manager, 360Learning",{"dimensions":3198,"alt":3200,"copyright":47,"url":3201,"id":3202,"edit":3203,"tile":3204,"header":3209,"xl":3214},{"width":3199,"height":3199},282,"Federica-Giupponi-360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612e897a-965c-43b4-9c08-2d4c3df4dd78_federica.jpeg?auto=compress,format","X4bZpxEAACQAnga2",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"dimensions":3205,"alt":3200,"copyright":47,"url":3206,"id":3202,"edit":3207},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612e897a-965c-43b4-9c08-2d4c3df4dd78_federica.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,282,282&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":3208,"background":77},0.1276595744680851,{"dimensions":3210,"alt":3200,"copyright":47,"url":3211,"id":3202,"edit":3212},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612e897a-965c-43b4-9c08-2d4c3df4dd78_federica.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,282,282&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":3213,"background":77},0.23049645390070922,{"dimensions":3215,"alt":3200,"copyright":47,"url":3216,"id":3202,"edit":3217},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F612e897a-965c-43b4-9c08-2d4c3df4dd78_federica.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,282,282&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":3218,"background":77},0.3546099290780142,"6426c9ef-e79f-41f8-9927-4e72de382750",{"id":153,"type":154,"tags":3221,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":157,"last_publication_date":157,"uid":156,"data":3222,"link_type":149,"key":3223,"isBroken":151},[],{"name":159,"description":159},"63e6e12b-605c-4b2e-99d8-c0acf7c22491",[3225,3229],{"tag":3226},{"id":172,"type":165,"tags":3227,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":3228,"isBroken":151},[],"0dba2da0-7ab9-47d0-b11c-44add1da2663",{"tag":3230},{"id":1363,"type":165,"tags":3231,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":51,"last_publication_date":51,"uid":1365,"link_type":149,"key":3232,"isBroken":151},[],"6e3a5b5f-263f-4829-b7ca-7d241a9a4309",{"link_type":149},3,[3236,3264,3277,3306,3335,3377,3385,3431,3446,3455,3494,3499,3539,3551,3559,3580,3586,3623,3643,3660,3708,3732,3740],{"variation":188,"version":189,"items":3237,"primary":3239,"id":3263,"slice_type":215,"slice_label":47},[3238],{},{"text":3240},[3241,3244,3249,3253,3258],{"type":111,"text":3242,"spans":3243,"direction":108},"Wussten Sie, dass fast ein Viertel der neuen Mitarbeiter:innen innerhalb der ersten 45 Tage kündigt? \n\nPreboarding – die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag – ist der Hebel, um diese Fluktuation zu stoppen.",[],{"type":343,"text":3245,"spans":3246,"direction":108},"Für Eilige: Die wichtigsten Vorteile von Preboarding",[3247],{"start":74,"end":3248,"type":203},52,{"type":198,"text":3250,"spans":3251,"direction":108},"Mitarbeiterbindung: Baut Nervosität ab und steigert die Vorfreude.",[3252],{"start":74,"end":956,"type":203},{"type":198,"text":3254,"spans":3255,"direction":108},"Effizienz: Administrative Aufgaben werden vorab erledigt – der erste Tag gehört dem Team.",[3256],{"start":74,"end":3257,"type":203},10,{"type":198,"text":3259,"spans":3260,"direction":108},"Kultur: Neue Talente erleben Ihre Werte (Collaborative Learning) ab Minute eins.",[3261],{"start":74,"end":3262,"type":203},7,"RichText$cbc71bb5-b6e8-4e86-a8e6-ae39e9e75eae",{"variation":188,"version":189,"items":3265,"primary":3267,"id":3276,"slice_type":215,"slice_label":47},[3266],{},{"text":3268},[3269],{"type":111,"text":3270,"spans":3271,"direction":108},"Die Theorie ist klar: Preboarding sichert Engagement, noch bevor der erste Stempel auf der Zeitkarte erfolgt. Doch wie sieht die praktische Umsetzung aus, die aus einem unterschriebenen Vertrag echte Begeisterung macht? \n\nDamit Ihr Preboarding-Plan nicht nur administrative Checklisten abhakt, sondern eine echte Bindung noch vor dem eigentlichen Onboarding aufbaut, haben wir 9 Strategien zusammengestellt. So bereiten Sie die Bühne für einen erfolgreichen Start:",[3272],{"start":1219,"end":3273,"type":226,"data":3274},357,{"id":45,"type":48,"tags":3275,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$771a66e5-5d5c-4903-9fb9-8fe222d283dd",{"variation":188,"version":189,"items":3278,"primary":3280,"id":3305,"slice_type":215,"slice_label":47},[3279],{},{"text":3281},[3282,3285,3288,3294,3297],{"type":194,"text":3283,"spans":3284,"direction":108},"1. Willkommens-Pakete: Wertschätzung, die ankommt",[],{"type":111,"text":3286,"spans":3287,"direction":108},"Kurz und gut: Jede und jeder freut sich über Geschenke. Sie bereiten nicht nur Freude, sondern zeigen Ihren neuen Mitarbeiter:innen auch, dass Sie es ernst mit ihnen meinen und Sie etwas Besonderes mit ihnen aufbauen wollen.",[],{"type":111,"text":3289,"spans":3290,"direction":108},"Natürlich bietet ein Arbeitsplatz ein Gehalt, die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und vielleicht auch Gesundheitsleistungen, aber kleine Gesten können genauso wichtig sein. Vertriebsmitarbeiter:innen wissen, dass Geschenkkörbe und handgeschriebene Weihnachtskarten die Kundenbeziehung stärken und letztlich dazu beitragen, eine Bindung aufzubauen. Ihre neuen Mitarbeiter:innen sind da nicht anders, insbesondere in der Phase des Preboardings. Während sie gespannt darauf warten, ob sie mit dieser Stelle die richtige Entscheidung getroffen haben, wird Ihr Geschenk ihnen überzeugend zurufen: „Ja, das hast du!“",[3291],{"start":3292,"end":3293,"type":203},518,553,{"type":111,"text":3295,"spans":3296,"direction":108},"Tech-Giganten wie Dropbox, Salesforce und Google schicken z. B. durchdachte Willkommensgeschenke mit Stiften, Notizbüchern, Tassen und Tragetaschen, die das Logo tragen. Sie können auch kreativere Geschenkartikel auswählen (wie ein Slinky, Müsli oder eine Topfpflanze), um die Identität und die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln.",[],{"type":911,"url":3298,"alt":3299,"copyright":47,"dimensions":3300,"id":3303,"edit":3304},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10e85c2b-51c3-435f-a84e-f547f990ca29_blog_preboarding-new-hire-welcome-swag.png?auto=compress,format","Willkommenspaket",{"width":3301,"height":3302},3000,2000,"X4cdmREAACQAnxjw",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$038ae924-cac7-4cdc-ab4e-8f3d5c0119ff",{"variation":188,"version":189,"items":3307,"primary":3309,"id":3334,"slice_type":215,"slice_label":47},[3308],{},{"text":3310},[3311,3314,3317,3323,3326],{"type":111,"text":3312,"spans":3313},"Extravagante Willkommensgeschenke kommen vielleicht nicht für alle Unternehmen infrage, aber es ist wie bei einem Geburtstagsgeschenk: Die Absicht zählt.",[],{"type":111,"text":3315,"spans":3316},"Eine handgeschriebene, persönliche Postkarte etwa zeigt, dass Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen wertschätzen – ohne dass das Preboarding-Budget überstrapaziert wird.",[],{"type":111,"text":3318,"spans":3319},"Sie können auch eine Willkommens-E-Mail, in der Sie Ihre Vorfreude auf die neuen Mitarbeiter:innen bekunden, ein Begrüßungsvideo von der Geschäftsführung bzw. Personalabteilung oder eine Nachricht von Teamkolleg:innen mit Geschichten aus dem Arbeitsalltag und Insider-Tipps verschicken.",[3320],{"start":825,"end":628,"type":226,"data":3321},{"link_type":228,"url":3322,"target":230},"https:\u002F\u002Fbreadnbeyond.com\u002Femployee-onboarding-videos\u002F",{"type":111,"text":3324,"spans":3325},"Hier ist eine kurze, aber wirkungsvolle E-Mail, die wir während des Preboardings an alle unsere neuen Mitarbeiter:innen senden:",[],{"type":911,"url":3327,"alt":3328,"copyright":47,"dimensions":3329,"id":3332,"edit":3333},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F1bb1bdd6-ece9-4ec3-9c70-4525a048d772_Screenshot+2022-03-14+at+16.57.27.png","Preboarding Begrüßung",{"width":3330,"height":3331},1560,1112,"Yi9l9REAACAAkUZ1",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$f9657858-ce2b-422e-935c-afc58014c16a",{"variation":188,"version":189,"items":3336,"primary":3338,"id":3376,"slice_type":215,"slice_label":47},[3337],{},{"text":3339},[3340,3343,3346,3354,3366,3369],{"type":194,"text":3341,"spans":3342,"direction":108},"2. Feedback-Loop: Kandidaten-Erfahrung optimieren",[],{"type":111,"text":3344,"spans":3345,"direction":108},"Wenn Sie um Feedback zu Ihrem Einstellungsverfahren bitten, zeigen Sie den Kandidat:innen deutlich, dass sie nun ein Teil des Teams sind. Zudem können Sie hilfreiche Kommentare sammeln, um das Einstellungsverfahren zu verbessern.",[],{"type":111,"text":3347,"spans":3348,"direction":108},"Es kann nicht oft genug betont werden, wie wichtig das Miteinbeziehen von Mitarbeiter:innen ist; es fördert die Produktivität, Kreativität und Abstimmung von persönlichem und betrieblichem Wachstum. Wie bei den meisten Komponenten einer erfolgreichen Unternehmenskultur ist es am einfachsten, sie von Anfang an zu vermitteln. Durch Ihre Bitte um Feedback während des Preboardings geben Sie neuen Mitarbeiter:innen ein Gefühl von Wertschätzung, ermutigen sie, einen Beitrag zu leisten, und bauen eine kontinuierliche Feedbackschleife auf – allesamt wichtige Strategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung.",[3349],{"start":3350,"end":3351,"type":226,"data":3352},572,604,{"id":904,"type":48,"tags":3353,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":3355,"spans":3356,"direction":108},"Bei der Bitte um Feedback dreht es sich aber nicht nur um die neuen Mitarbeiter:innen. Es gibt keine bessere Möglichkeit, einen Einblick in Ihr Einstellungsverfahren zu erhalten, als durch eine Person, die dieses kürzlich durchlaufen hat – und diese Erkenntnisse können erhebliche Auswirkungen haben. 2018 berichteten 72 % der Arbeitssuchenden über schlechte Erfahrungen mit einem Unternehmen bei der Einstellung. Diese schlechte Beurteilung könnte Spitzenkräfte von einer Bewerbung abhalten: 55 % der Arbeitssuchenden haben es vermieden, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, nachdem sie online eine schlechte Bewertung gesehen hatten.",[3357,3362],{"start":3358,"end":3359,"type":226,"data":3360},327,370,{"link_type":228,"url":3361,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.glassdoor.com\u002Femployers\u002Fblog\u002Flosing-good-candidates\u002F",{"start":3363,"end":3364,"type":226,"data":3365},502,577,{"link_type":228,"url":3361,"target":230},{"type":111,"text":3367,"spans":3368,"direction":108},"Erstellen Sie eine kurze Umfrage zu den Erfahrungen der Kandidat:innen und sammeln Sie so Feedback. Ein ausgewogenes Verhältnis von geschlossenen Fragen (z. B. Bewertungsskalen und Richtig\u002FFalsch-Fragen) sowie offenen Fragen (üblicherweise mit „was“, „wie“ und „warum“) liefert Ihnen eine Mischung von quantitativen Daten und fundierten persönlichen Erfahrungen, mit der Sie Ihre Einstellungsstrategien und -verfahren verbessern können.",[],{"type":111,"text":482,"spans":3370,"direction":108},[3371,3372,3373],{"start":74,"end":489,"type":234},{"start":74,"end":489,"type":203},{"start":485,"end":489,"type":226,"data":3374},{"id":491,"type":48,"tags":3375,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$833a7fc5-e485-46e4-b116-e5f290f8692f",{"variation":188,"version":189,"items":3378,"primary":3380,"id":3384,"slice_type":273,"slice_label":47},[3379],{},{"document":3381},{"id":594,"type":263,"tags":3382,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":3383,"isBroken":151},[],"73a33cc5-cc91-4d56-9094-f92f7bd959ad","ConversionForm$1be46e84-55c0-4b26-b502-ff72dea74aae",{"variation":188,"version":189,"items":3386,"primary":3388,"id":3430,"slice_type":215,"slice_label":47},[3387],{},{"text":3389},[3390,3393,3396,3399,3407,3410,3413,3416,3422],{"type":194,"text":3391,"spans":3392,"direction":108},"3. Admin-Check: Den ersten Tag entlasten",[],{"type":111,"text":3394,"spans":3395,"direction":108},"Während des Preboardings sind Ihre neuen Mitarbeiter:innen wahrscheinlich nervös und aufgeregt – vergeuden Sie diese Energien nicht einfach. Lassen Sie einen Teil dieses Tatendrangs in die Erledigung von Verwaltungsaufgaben fließen und vermeiden Sie so einen hektischen ersten Arbeitstag.",[],{"type":111,"text":3397,"spans":3398,"direction":108},"Niemand möchte seinen ersten Tag damit verbringen, Formulare zu unterzeichnen und Zugänge einzurichten. Geben Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich einen Vorsprung zu verschaffen, und legen Sie den Grundstein für einen spannenden ersten Arbeitstag. Erklären Sie, was Sie erwarten: Weisen Sie darauf hin, dass die Verwaltungsarbeit nicht unbedingt im Voraus erledigt werden muss, aber warum es sinnvoll sein könnte, vorab damit zu beginnen.",[],{"type":111,"text":3400,"spans":3401,"direction":108},"Während die neuen Mitarbeiter:innen Punkte auf der To-do-Liste abhaken, liegt die meiste Arbeit – die Organisation – bei der Personalabteilung. Erstellen Sie eine einheitliche Checkliste, die neue Mitarbeiter:innen durcharbeiten können, darunter:",[3402],{"start":3403,"end":3404,"type":226,"data":3405},163,186,{"id":353,"type":48,"tags":3406,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":198,"text":3408,"spans":3409,"direction":108},"die Aktivierung von Unternehmenskonten (E-Mail, Slack und andere Kommunikations- oder Produktivitätstools);",[],{"type":198,"text":3411,"spans":3412,"direction":108},"die Überprüfung persönlicher Angaben für Ihr Unternehmensverzeichnis;",[],{"type":198,"text":3414,"spans":3415,"direction":108},"die Eintragung personenbezogener Daten in die Gehaltsabrechnungssoftware",[],{"type":111,"text":3417,"spans":3418,"direction":108},"Sie können diese Aufgaben mit einem Tool wie Trello organisieren und kommunizieren. Das ist z. B. die Vorlage, die ich benutze, um die Preboarding-Aufgaben mitzuverfolgen:",[3419],{"start":821,"end":1129,"type":226,"data":3420},{"id":1072,"type":48,"tags":3421,"lang":6,"slug":1074,"first_publication_date":1075,"last_publication_date":1075,"uid":1076,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":3423,"alt":3424,"copyright":47,"dimensions":3425,"id":3428,"edit":3429},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ddf5c44-06dd-43f8-96d9-814d155928d2_blog_preboarding-admin-tasks-trello.gif?auto=compress,format","Preboarding Verwaltungsaufgaben",{"width":3426,"height":3427},769,723,"X4b3AREAACQAno2A",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},"RichText$9a76e1fa-e7ca-4a7e-80be-80e2ad3fc883",{"variation":188,"version":189,"items":3432,"primary":3434,"id":3445,"slice_type":215,"slice_label":47},[3433],{},{"text":3435},[3436,3439,3442],{"type":194,"text":3437,"spans":3438,"direction":108},"4. FAQ-Service: Unsicherheiten proaktiv nehmen",[],{"type":111,"text":3440,"spans":3441,"direction":108},"Jedes Unternehmen hat andere Erwartungen. Es liegt in Ihrer Verantwortung, diese so früh wie möglich zu kommunizieren.",[],{"type":111,"text":3443,"spans":3444,"direction":108},"Die vielen Unbekannten können ein Grund für die Nervosität neuer Mitarbeiter:innen sein. Ein wenig Information kann viel dazu beitragen, Missverständnisse und Fehler am ersten Tag zu vermeiden.",[],"RichText$170162fb-1ed2-4a3a-9c16-e30e33641be1",{"variation":188,"version":189,"items":3447,"primary":3449,"id":3454,"slice_type":283,"slice_label":47},[3448],{},{"quote_text":3450},[3451],{"type":111,"text":3452,"spans":3453},"„Die Angst, die man beim Antritt einer neuen Stelle empfinden kann, wird immer dadurch verstärkt, dass man wichtige Details nicht kennt.“ – Jonah Goldstein, Head of Learning bei 360Learning",[],"BlogArticleQuote$f8b87847-4843-47aa-8a7a-2af2449ea8d5",{"variation":188,"version":189,"items":3456,"primary":3458,"id":3493,"slice_type":215,"slice_label":47},[3457],{},{"text":3459},[3460,3463,3466,3469,3472,3475,3478,3481,3484,3487,3490],{"type":111,"text":3461,"spans":3462,"direction":108},"Erstellen Sie FAQ für neue Mitarbeiter:innen, um häufige Fragen zu beantworten:",[],{"type":198,"text":3464,"spans":3465,"direction":108},"Um wie viel Uhr soll ich eintreffen?",[],{"type":198,"text":3467,"spans":3468,"direction":108},"Wie lautet der Dresscode?",[],{"type":198,"text":3470,"spans":3471,"direction":108},"Wo kann ich parken? Wie finde ich die Eingangstür?",[],{"type":198,"text":3473,"spans":3474,"direction":108},"Was soll ich mitbringen?",[],{"type":198,"text":3476,"spans":3477,"direction":108},"An wen wende ich mich bei Fragen?",[],{"type":198,"text":3479,"spans":3480,"direction":108},"Wohin gehen die meisten zum Mittagessen?",[],{"type":111,"text":3482,"spans":3483,"direction":108},"Das ist auch eine gute Gelegenheit, Ressourcen wie ein Mitarbeiterhandbuch, ein Leistungsverzeichnis und funktionsspezifische Informationen bereitzustellen, um neuen Mitarbeiter:innen die Nervosität am ersten Tag zu nehmen.",[],{"type":194,"text":3485,"spans":3486,"direction":108},"5. Transparenz: Den Onboarding-Fahrplan teilen",[],{"type":111,"text":3488,"spans":3489,"direction":108},"Während der ersten hektischen Wochen in einem neuen Job sorgt ein Zeitplan für Übersicht. Aber lassen Sie nicht zu viel Zeit verstreichen: Wenn Sie die Einladungen rechtzeitig verschicken, nimmt die Stelle für die neuen Mitarbeiter:innen in der Preboarding-Warteschleife Gestalt an.",[],{"type":111,"text":3491,"spans":3492,"direction":108},"Sie können ihren Kalender mit Schulungssitzungen, Treffen mit Vorgesetzten und Kolleg:innen sowie betriebsweiten Veranstaltungen (wie Feiern oder Betriebsversammlungen) füllen, um ihnen zu zeigen, dass sie Teil einer dynamischen Community sind.",[],"RichText$1180ade2-a05d-4488-84b3-99c9e6453181",{"variation":188,"version":189,"items":3495,"primary":3497,"id":3498,"slice_type":1119,"slice_label":47},[3496],{},{},"SubscriptionBanner$3f65835c-174c-4e75-bafc-e0ea7502b8c9",{"variation":188,"version":189,"items":3500,"primary":3502,"id":3538,"slice_type":215,"slice_label":47},[3501],{},{"text":3503},[3504,3507,3510,3518,3521,3524,3527,3530],{"type":194,"text":3505,"spans":3506,"direction":108},"6. Socializing: Team-Kontakte vorab knüpfen",[],{"type":111,"text":3508,"spans":3509,"direction":108},"Wir sind Fans von asynchronem Arbeiten, aber trotzdem ist nichts vergleichbar mit der Zeit, die man sich persönlich nimmt, um eine Gemeinschaft aufzubauen.",[],{"type":111,"text":3511,"spans":3512,"direction":108},"Ein informelles Zusammenkommen mit Teammitgliedern bietet neuen Mitarbeiter:innen eine gute Gelegenheit, ihre Kolleg:innen schon vor ihrem ersten Arbeitstag kennenzulernen. Beliebt sind gemeinsame Mahlzeiten oder Treffen zur Happy Hour, aber auch kurze Kennenlerngespräche können dazu beitragen, erste Kontakte zu knüpfen. Nutzen Sie ebenso die neue Normalität: Auch virtuell kann eine Gemeinschaft aufgebaut werden.",[3513,3515],{"start":2311,"end":3514,"type":203},252,{"start":3516,"end":3517,"type":203},253,272,{"type":111,"text":3519,"spans":3520,"direction":108},"Sie können neue Mitarbeiter:innen zudem mit ein oder zwei zukünftigen Kolleg:innen, welche die Unternehmenskultur vorbildlich umsetzen, in Kontakt bringen. Dabei müssen Sie sich nicht auf die direkten Vorgesetzten der neuen Mitarbeiter:innen beschränken, sondern können Personen bestimmen, die Ihr Unternehmen repräsentieren und während der gesamten Dauer des Onboardings als Ansprechpartner:innen fungieren.",[],{"type":194,"text":3522,"spans":3523,"direction":108},"7. Lernkultur: Erster Zugang zur Plattform",[],{"type":111,"text":3525,"spans":3526,"direction":108},"Wenn die neuen Mitarbeiter:innen im Preboarding sind, haben Sie ihnen die Kultur und Werte des Unternehmens vermutlich schon erklärt. Ein vorgezogener Zugang zu Ihrer Lernplattform bietet eine Gelegenheit, um Ihre Versprechen einzulösen.",[],{"type":111,"text":3528,"spans":3529,"direction":108},"Lernplattformen sind ein wichtiger Bestandteil des Onboardings und der beruflichen Weiterbildung, sodass es nie eine schlechte Idee ist, sich bereits im Vorhinein mit dem Tool vertraut zu machen. Noch wichtiger ist, dass neue Mitarbeiter:innen durch den Zugang zu Ihrer Lernplattform die Möglichkeit haben, die Unternehmenswerte in der Praxis zu erleben.",[],{"type":911,"url":3531,"alt":3532,"copyright":47,"dimensions":3533,"id":3536,"edit":3537},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9c819a1b-0ecb-4340-b9bd-5679c4e630d6_360learning+platform.gif?auto=compress,format","lernplattform vorschau",{"width":3534,"height":3535},800,425,"X4cV2hEAACQAnvTr",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},"RichText$b14304a0-efed-4ff1-a569-514e40c3fb64",{"variation":188,"version":189,"items":3540,"primary":3542,"id":3550,"slice_type":215,"slice_label":47},[3541],{},{"text":3543},[3544],{"type":111,"text":3545,"spans":3546},"Wir bei 360Learning leben und atmen Collaborative Learning geradezu. Es ist nicht nur von wesentlicher Bedeutung für unser Produkt, sondern auch dafür, wie wir unsere Arbeit erledigen. Unserer Ansicht nach gibt es keinen besseren Weg, unsere Lernkultur zu verstehen, als unsere leicht verständliche Lernplattform in Aktion zu erleben.",[3547],{"start":133,"end":727,"type":226,"data":3548},{"id":427,"type":263,"tags":3549,"lang":6,"slug":429,"first_publication_date":430,"last_publication_date":269,"uid":431,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],"RichText$d7b4ce2c-4ca7-4f65-97a6-56014eda6107",{"variation":188,"version":189,"items":3552,"primary":3554,"id":3558,"slice_type":273,"slice_label":47},[3553],{},{"document":3555},{"id":262,"type":263,"tags":3556,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":3557,"isBroken":151},[265,266],"5acc66bc-c41e-419e-b4d4-39bd680ba1af","ConversionForm$475c8630-60c6-4ad5-b679-fe33e08b3ae5",{"variation":188,"version":189,"items":3560,"primary":3562,"id":3579,"slice_type":215,"slice_label":47},[3561],{},{"text":3563},[3564,3567,3570,3573],{"type":194,"text":3565,"spans":3566,"direction":108},"8. Rampenlicht: Die persönliche Vorstellung",[],{"type":111,"text":3568,"spans":3569,"direction":108},"Die persönliche Ansprache ist – wenn immer möglich – empfehlenswert beim Preboarding und das gilt für beide Seiten. Geben Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, die Kontrolle über den ersten Eindruck, den ihre Kolleg:innen von ihnen haben, zu übernehmen, und Kontakte zu ihren eigenen Bedingungen zu knüpfen.",[],{"type":111,"text":3571,"spans":3572,"direction":108},"Aber Achtung! Überfordern Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen nicht mit zu vielen Möglichkeiten bei der Gestaltung. Bieten Sie einige Anhaltspunkte: Die Mitarbeiter:innen können z. B. ein zweiminütiges Vorstellungsvideo drehen, eine Diashow mit Fotos und Wissenswertem erstellen oder ein Kennenlern-Quiz ausfüllen. Digitale Kurzvorstellungen sind insbesondere für große oder remote tätige Unternehmen wichtig, in denen neue Mitarbeiter:innen nicht einfach allen persönlich die Hand schütteln können.",[],{"type":111,"text":3574,"spans":3575,"direction":108},"Hier ein tolles Beispiel für ein Vorstellungsvideo von Mitarbeiter:innen bei Wistia, einem Unternehmen für Videomarketing-Software:",[3576],{"start":1786,"end":2731,"type":226,"data":3577},{"link_type":228,"url":3578,"target":230},"https:\u002F\u002Fwistia.com\u002Flearn\u002Fmarketing\u002Fusing-video-remote-team-bonding","RichText$42f5aa9b-7c24-489a-9858-da15335bece3",{"variation":188,"version":189,"items":3581,"primary":3583,"id":3585,"slice_type":464,"slice_label":47},[3582],{},{"wistia_id":3584},"x4cx4u2158","WistiaVideo$7ae16a62-0c4f-430a-8e82-3b186a906afc",{"variation":188,"version":189,"items":3587,"primary":3589,"id":3622,"slice_type":215,"slice_label":47},[3588],{},{"text":3590},[3591,3594,3605,3608,3611,3614],{"type":111,"text":3592,"spans":3593,"direction":108},"Unabhängig vom Format geht es darum, neue Mitarbeiter:innen zu ermutigen, eine freundliche, persönliche Vorstellung für ihre neuen Kolleg:innen zu verfassen.",[],{"type":111,"text":646,"spans":3595,"direction":108},[3596,3597,3598],{"start":74,"end":628,"type":234},{"start":74,"end":628,"type":203},{"start":485,"end":628,"type":226,"data":3599},{"id":3600,"type":3601,"tags":3602,"lang":6,"slug":3603,"first_publication_date":51,"last_publication_date":3604,"link_type":149,"isBroken":151},"YZO9QRAAAB8AGidi","blog_home",[],"blog-home","2026-05-20T14:25:49+0000",{"type":194,"text":3606,"spans":3607,"direction":108},"9. Team-Vorbereitung: Die Bühne bereiten",[],{"type":111,"text":3609,"spans":3610,"direction":108},"Eines Ihrer wichtigsten Anliegen beim Preboarding ist, ein Gemeinschaftsgefühl zu vermitteln. Aber letztlich liegt es in den Händen Ihres Teams. Deshalb müssen Sie Ihr Team auf Ihre Seite bringen und es zu einer herzlichen Begrüßung der neuen Mitarbeiter:innen motivieren.",[],{"type":111,"text":3612,"spans":3613,"direction":108},"Nennen Sie in Ihrer Ankündigung Name, Funktion und Anfangsdatum der neuen Mitarbeiter:innen und stellen Sie die persönliche Kurzvorstellung von Strategie 8 bereit. Wenn Ihr Unternehmen groß ist und viele neue Mitarbeiter:innen einstellt, können diese Ankündigungen schnell veraltet sein, daher sollten Sie sie nur an das direkte Team der neuen Mitarbeiter:innen schicken.",[],{"type":911,"url":3615,"alt":3616,"copyright":47,"dimensions":3617,"id":3620,"edit":3621},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5367c2ac-b833-4915-a9f3-58ed1119c121_blog_preboarding-welcome-message.png?auto=compress,format","willkommensnachricht",{"width":3618,"height":3619},1176,424,"X4cW0BEAADWjnvly",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$dd734261-9aad-4a5f-bb94-48bf45e35984",{"variation":188,"version":189,"items":3624,"primary":3626,"id":3642,"slice_type":215,"slice_label":47},[3625],{},{"text":3627},[3628,3631,3634],{"type":111,"text":3629,"spans":3630},"Machen Sie die Ankündigung am besten nicht zu lange vor der Ankunft der neuen Mitarbeiter:innen, damit die Info für Ihr Team aktuell und vorrangig ist. Zudem können Sie Ihre Mitarbeiter:innen bitten, sich am ersten Tag Zeit für ein (virtuelles) Mittagessen zu nehmen, oder stellen Sie zumindest ein Begrüßungs-GIF ein. Ihr Team sollte neue Mitarbeiter:innen auf eine Weise willkommen heißen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Achten Sie nur darauf, sie rechtzeitig zu informieren, um einen herzlichen Empfang zu ermöglichen.",[],{"type":111,"text":3632,"spans":3633},"So wie dieses virtuelle Mittagessen, zu dem wir unsere neue Produktmarketing-Leiterin eine Woche vor ihrem ersten Arbeitstag eingeladen haben:",[],{"type":911,"url":3635,"alt":3636,"copyright":47,"dimensions":3637,"id":3640,"edit":3641},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0b3ffc0e-a2a3-484b-b7a7-c22d8d545a4b_blog_preboarding-welcome-lunch-virtual.png?auto=compress,format","virtuelles willkommensmittagessen",{"width":3638,"height":3639},1534,1358,"X4cW6REAACMAnvnm",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$142b82bf-63b7-4eb5-bf1b-0b433d7828d3",{"variation":188,"version":189,"items":3644,"primary":3646,"id":3659,"slice_type":215,"slice_label":47},[3645],{},{"text":3647},[3648,3651],{"type":194,"text":3649,"spans":3650},"Und nun: weiter so! Ein erfolgreiches Preboarding-Programm ist Gold wert.",[],{"type":111,"text":3652,"spans":3653},"Diese Preboarding-Strategien helfen Ihnen, die Wertvorstellungen Ihrer Mitarbeiter:innen zu stärken, sie zu ermutigen und eine Gemeinschaft aufzubauen. Aber diese Ziele sind nicht einfach mit dem ersten Tag neuer Mitarbeiter:innen erreicht. Bei 360Learning arbeiten wir kontinuierlich an ihnen, indem wir eine Lernkultur fördern. Das beginnt mit dem Preboarding, setzt sich beim Onboarding fort und bleibt – wenn wir es richtig anstellen – Teil der täglichen Routine unserer Mitarbeiter:innen. ",[3654],{"start":3655,"end":3656,"type":226,"data":3657},379,389,{"id":790,"type":48,"tags":3658,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$b4884226-ca4c-4922-8f4e-8f72f1ddb865",{"variation":188,"version":189,"items":3661,"primary":3701,"id":3707,"slice_type":1276,"slice_label":47},[3662,3671,3683,3692],{"question":3663,"answer":3667},[3664],{"type":111,"text":3665,"spans":3666,"direction":108},"Wann sollte der Preboarding-Prozess idealerweise starten?",[],[3668],{"type":111,"text":3669,"spans":3670,"direction":108},"Der optimale Zeitpunkt ist direkt nach der Vertragsunterzeichnung. Die Phase zwischen der Zusage und dem ersten Arbeitstag ist kritisch für die emotionale Bindung. Ein kurzes Willkommens-Paket oder eine Nachricht des Teams innerhalb der ersten Woche setzt ein starkes Signal der Wertschätzung.",[],{"question":3672,"answer":3676},[3673],{"type":111,"text":3674,"spans":3675,"direction":108},"Wie viel Zeit müssen Führungskräfte für das Preboarding investieren?",[],[3677],{"type":111,"text":3678,"spans":3679,"direction":108},"Mit einem strukturierten Prozess minimal. Dank automatisierter Workflows und einem zentralen LMS wie 360Learning können administrative Infos (Organigramme, Tools, Kultur) vorab bereitgestellt werden. Das entlastet die Führungskraft am eigentlichen ersten Tag um bis zu 30% der Zeit.",[3680],{"start":693,"end":1041,"type":226,"data":3681},{"id":761,"type":48,"tags":3682,"lang":6,"slug":763,"first_publication_date":51,"last_publication_date":764,"uid":765,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"question":3684,"answer":3688},[3685],{"type":111,"text":3686,"spans":3687,"direction":108},"Erhöht Preboarding den Stresslevel neuer Mitarbeiter vor dem Start?",[],[3689],{"type":111,"text":3690,"spans":3691,"direction":108},"Im Gegenteil. Richtig umgesetztes Preboarding nimmt die Angst vor dem Unbekannten. Es geht nicht darum, bereits \"Arbeitspakete\" abzuarbeiten, sondern Orientierung zu bieten (z.B. Wo parke ich? Wer ist mein Buddy? Was erwartet mich in Woche 1?).",[],{"question":3693,"answer":3697},[3694],{"type":111,"text":3695,"spans":3696,"direction":108},"Kann Preboarding die Fluktuation wirklich senken?",[],[3698],{"type":111,"text":3699,"spans":3700,"direction":108},"Ja. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem starken Onboarding- (und Preboarding-)Prozess die Mitarbeiterbindung um bis zu 82% verbessern. Es verhindert das sogenannte \"Ghosting\", bei dem Kandidaten trotz Vertrag den ersten Arbeitstag nicht antreten.",[],{"is_ai_theme":151,"title":3702,"illustration":3706},[3703],{"type":194,"text":3704,"spans":3705,"direction":108},"Häufige Fragen zu Preboarding-Strategien",[],{},"Faq$798e8785-ede6-4458-8768-36e4f6c2e80e",{"variation":188,"version":189,"items":3709,"primary":3727,"id":3731,"slice_type":1207,"slice_label":47},[3710,3719,3723],{"resource":3711},{"id":3712,"type":48,"tags":3713,"lang":6,"slug":3714,"first_publication_date":3715,"last_publication_date":3716,"uid":3717,"link_type":149,"key":3718,"isBroken":151},"ZN3UDBEAACMAGMGD",[],"die-offboarding-checkliste-fur-einen-mitarbeiteraustritt-mit-stil","2023-08-17T08:56:34+0000","2025-11-27T16:14:21+0000","offboarding-checkliste","1a44ea67-3d09-4d90-b2af-e0aba6812d05",{"resource":3720},{"id":321,"type":48,"tags":3721,"lang":6,"slug":323,"first_publication_date":324,"last_publication_date":325,"uid":326,"link_type":149,"key":3722,"isBroken":151},[],"582a5b80-e41f-4ac5-96b6-2c26c79a5161",{"resource":3724},{"id":2160,"type":48,"tags":3725,"lang":6,"slug":2162,"first_publication_date":2163,"last_publication_date":2164,"uid":2165,"link_type":149,"key":3726,"isBroken":151},[],"dd58be4d-3a7a-49a6-8a17-001a4dcb114e",{"title":3728,"description":3729,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":3730},[],[],{"link_type":1205},"SimilarResources$b82096ae-f441-40e4-8d3d-9b3b6878cc50",{"variation":188,"version":189,"items":3733,"primary":3735,"id":3739,"slice_type":273,"slice_label":47},[3734],{},{"document":3736},{"id":2544,"type":2545,"tags":3737,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"key":3738,"isBroken":151},[],"c76d93c7-cffb-4fb9-8f5e-ae58ed316b8a","ConversionForm$b5862648-90a4-4caa-aae1-e4cb95784170",{"variation":188,"version":189,"items":3741,"primary":3743,"id":3744,"slice_type":1178,"slice_label":47},[3742],{},{},"TagsSection$f954ef75-216c-41ae-85a0-ed29fe83fd49",{"dimensions":3746,"alt":572,"copyright":47,"url":3747,"id":3160,"edit":3748},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcb0de32b-a9a3-474b-a4de-c3b6f1f71cdb_preboarding-strategies.jpg?auto=compress,format&rect=0,740,5061,2644&w=1200&h=627",{"x":74,"y":3749,"zoom":3750,"background":77},-175,0.23710729104919975,{"id":904,"uid":909,"url":47,"type":48,"href":3752,"tags":3753,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"slugs":3754,"linked_documents":3755,"lang":6,"alternate_languages":3756,"data":3760},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y0l8rBAAACAA5tII%22%29+%5D%5D",[],[906],[],[3757],{"id":3758,"type":48,"lang":15,"uid":3759},"Yz2DsBcAAC4AeIxg","new-employee-retention",{"article_type":65,"thumbnail":3761,"title":3789,"short_title":47,"description":3793,"author":3797,"category":3827,"tags":3836,"guide_link":3855,"duration":3234,"body":3856,"meta_title":4114,"meta_description":4115,"social_sharing_thumbnail":4116},{"dimensions":3762,"alt":3763,"copyright":47,"url":3764,"id":3765,"edit":3766,"tile":3769,"featured":3775,"header":3781,"details":3784},{"width":68,"height":69},"onboarding mitarbeiterbindung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,407,5000,2593&w=1080&h=560","Yz2B-RcAAC8AeISW",{"x":74,"y":3767,"zoom":3768,"background":77},-88,0.216,{"dimensions":3770,"alt":3763,"copyright":47,"url":3771,"id":3765,"edit":3772},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=970,0,3057,3408&w=375&h=418",{"x":3773,"y":74,"zoom":3774,"background":77},-119,0.12265258215962441,{"dimensions":3776,"alt":3763,"copyright":47,"url":3777,"id":3765,"edit":3778},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=1004,0,2989,3408&w=500&h=570",{"x":3779,"y":74,"zoom":3780,"background":77},-168,0.16725352112676056,{"dimensions":3782,"alt":3763,"copyright":47,"url":3764,"id":3765,"edit":3783},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":3767,"zoom":3768,"background":77},{"dimensions":3785,"alt":3763,"copyright":47,"url":3786,"id":3765,"edit":3787},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,367,5000,2667&w=150&h=80",{"x":74,"y":2665,"zoom":3788,"background":77},0.03,[3790],{"type":105,"text":3791,"spans":3792},"3 Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken",[],[3794],{"type":111,"text":3795,"spans":3796},"Wenn Mitarbeiter:innen kündigen, leidet die Produktivität, die Rentabilität und die Moral des ganzen Teams. Wie Sie Talente schon im Onboarding binden? Hier kommen unsere 3 besten Tipps.",[],{"id":3798,"type":116,"tags":3799,"lang":6,"slug":3800,"first_publication_date":3801,"last_publication_date":3802,"uid":3800,"data":3803,"link_type":149,"key":3826,"isBroken":151},"Yk1kgxEAACMAKJk0",[],"robin-nichols","2022-04-06T09:59:34+0000","2025-01-13T16:57:48+0000",{"name":3804,"job":3805,"portrait":3806},"Robin Nichols","Global Head of Content, 360Learning",{"dimensions":3807,"alt":3804,"copyright":47,"url":3808,"id":3809,"edit":3810,"tile":3811,"header":3816,"xl":3821},{"width":3534,"height":3534},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format","ZSAMSBAAACYAEUv9",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":3812,"alt":3804,"copyright":47,"url":3813,"id":3809,"edit":3814},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":3815,"background":130},0.045,{"dimensions":3817,"alt":3804,"copyright":47,"url":3818,"id":3809,"edit":3819},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":3820,"background":130},0.08125,{"dimensions":3822,"alt":3804,"copyright":47,"url":3823,"id":3809,"edit":3824},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":3825,"background":130},0.125,"0cf12087-82a2-4e50-9c07-dbeafc8d73fa",{"id":3828,"type":154,"tags":3829,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":3833,"link_type":149,"key":3835,"isBroken":151},"Yi9bUBEAACIAkRcZ",[],"training--learning","2022-03-14T15:16:37+0000","training-learning",{"name":3834},"Training & Learning","61cc53ef-c166-467e-b5f6-fed93a0e2e8a",[3837,3841,3848],{"tag":3838},{"id":172,"type":165,"tags":3839,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":3840,"isBroken":151},[],"dee1c923-625e-43a9-aca3-e9205c98ec95",{"tag":3842},{"id":3843,"type":165,"tags":3844,"lang":6,"slug":3845,"first_publication_date":3846,"last_publication_date":51,"uid":3845,"link_type":149,"key":3847,"isBroken":151},"YjBdbhEAACEAlZxB",[],"schulungsmethoden","2022-03-15T09:33:37+0000","eb0bf2a9-47c5-47b0-8130-fe8dc2d6abd2",{"tag":3849},{"id":3850,"type":165,"tags":3851,"lang":6,"slug":3852,"first_publication_date":3853,"last_publication_date":51,"uid":3852,"link_type":149,"key":3854,"isBroken":151},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"personalentwicklung","2022-03-14T15:27:16+0000","152fb52f-a3b7-4a83-89a5-8c0c6fee6e2f",{"link_type":149},[3857,3888,3936,3944,4003,4012,4017,4080,4088,4104,4109],{"variation":188,"version":189,"items":3858,"primary":3860,"id":3887,"slice_type":215,"slice_label":47},[3859],{},{"text":3861},[3862,3865,3877,3883],{"type":111,"text":3863,"spans":3864,"direction":108},"Es dürfte inzwischen kein Geheimnis mehr sein, dass ein durchdachtes Onboarding einen wesentlichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Doch gerade jetzt, in einer Phase, in der viele Mitarbeitende innerlich gekündigt haben oder neu orientieren, ist ein starker Einstieg wichtiger denn je.",[],{"type":111,"text":3866,"spans":3867,"direction":108},"Aktuelle Erhebungen zeigen: In Deutschland fühlen sich lediglich 9 % der Beschäftigten emotional stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden — der niedrigste Wert seit Beginn der Messung. Entsprechend planen fast die Hälfte der Beschäftigten, innerhalb eines Jahres ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen oder sind zumindest offen für andere Angebote.\n\nDiese geringe Bindung schlägt sich deutlich nieder — in höherer Wechselbereitschaft, geringerer Motivation und sinkender Produktivität.",[3868,3871,3872],{"start":736,"end":236,"type":226,"data":3869},{"link_type":228,"url":3870,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fueber-uns\u002Fpresse\u002FHR-Insights-Report-2024\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"start":139,"end":297,"type":203},{"start":3873,"end":3874,"type":226,"data":3875},371,400,{"link_type":228,"url":3876,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F644090\u002Fgerman-companies-scramble-retain-essential-talent.aspx?utm_source=chatgpt.com",{"type":111,"text":3878,"spans":3879,"direction":108},"Genau hier kommt Onboarding ins Spiel: Ein gut gestalteter Einstieg kann helfen, neue Mitarbeitende von Beginn an willkommen, eingebunden und wertgeschätzt zu fühlen — und somit die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben.",[3880],{"start":208,"end":543,"type":226,"data":3881},{"id":45,"type":48,"tags":3882,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":3884,"spans":3885,"direction":108},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen drei wirksame Maßnahmen, mit denen Sie Ihren Onboarding-Prozess modernisieren und das Risiko der Mitarbeiterabwanderung deutlich reduzieren können — und damit aktiv dazu beitragen, Fachkräfte zu halten und langfristig zu motivieren.",[3886],{"start":680,"end":727,"type":203},"RichText$239bc8d7-9639-4cba-be8a-30fc4e27be5f",{"variation":188,"version":189,"items":3889,"primary":3891,"id":3935,"slice_type":215,"slice_label":47},[3890],{},{"text":3892},[3893,3897,3903,3906,3910,3914,3921,3925,3929],{"type":194,"text":3894,"spans":3895},"1. Steigern Sie die Begeisterung und das Engagement neuer Mitarbeiter:innen durch Preboarding",[3896],{"start":639,"end":693,"type":234},{"type":111,"text":3898,"spans":3899},"Wenn Sie neue Mitarbeitende während des sogenannten Preboarding nur die notwendigen Papiere ausfüllen lassen, dann hat es sein Ziel verfehlt. In dieser Phase geht es vielmehr darum, neuen Angestellten zu zeigen, dass sie sich für das richtige Unternehmen entschieden haben. Stellen Sie sich das Preboarding wie die Vorbereitung auf ein Spiel vor, eine Art Willkommensparty, um die Mitarbeiter:innen vor dem großen Spiel (d. h. dem ersten Arbeitstag) in Stimmung zu bringen.",[3900],{"start":3248,"end":3901,"type":226,"data":3902},63,{"link_type":228,"url":1459},{"type":111,"text":3904,"spans":3905},"Und so stärken Sie die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen schon vor der Einstellung:",[],{"type":111,"text":3907,"spans":3908},"Schicken Sie neuen Mitarbeitenden ein Willkommens-Paket. Wer würde sich darüber nicht freuen? Merchandise-Artikel, einen Starbucks-Gutschein und einen handgeschriebenen Gruß der Vorgesetzten zeigen neuen Angestellten noch bevor sie einen Fuß in die (virtuelle) Tür gesetzt haben, dass sie geschätzt werden.",[3909],{"start":74,"end":738,"type":203},{"type":111,"text":3911,"spans":3912},"Versenden Sie Vorstellungsvideos. Lassen Sie die für den neuen Mitarbeitenden wichtigsten Manager ihre Positionen in kurzen Videos erklären und sie den Neuzugang willkommen heißen. So können sie schon früh Namen mit Gesichtern verbinden und mehr über die Führungskräfte des Unternehmens erfahren. Dadurch werden sie sich bei den ersten Meetings bestimmt wohler fühlen. ",[3913],{"start":74,"end":202,"type":203},{"type":111,"text":3915,"spans":3916},"Betonen Sie die Werte, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden. Laut dem Edelman Trust Barometer 2022 geben 60 % der Arbeitnehmer:innen an, ihren Arbeitsplatz aufgrund von Überzeugungen und Werte ausgewählt zu haben. Betonen Sie verschiedene Aspekte der sozialen Verantwortung, die Ihr Unternehmen übernimmt, z. B. im Bereich Nachhaltigkeit oder Initiativen zur Förderung von Diversität, und informieren Sie neue Mitarbeiter, wie sie sich einbringen können.",[3917,3918],{"start":74,"end":3901,"type":203},{"start":633,"end":145,"type":226,"data":3919},{"link_type":228,"url":3920},"https:\u002F\u002Fwww.edelman.de\u002Fresearch\u002Fedelman-trust-barometer-2022",{"type":111,"text":3922,"spans":3923},"Entwerfen Sie einen formlosen Fragebogen zum Kennenlernen. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen neue Mitarbeiter:innen nicht nur für ihre Expertise, sondern auch als Menschen schätzt und interessieren Sie sich dafür, wer sie außerhalb der Arbeit sind: Was sind ihre Hobbys, Lieblingsreiseziele, ihr Lebensumfeld … Solche Informationen kann die oder der jeweilige Vorgesetzte in eine persönliche Willkommensnachricht einfließen lassen und sie eignen sich auch, um schon früh Kontakte zu anderen Mitarbeitern in die Wege zu leiten.",[3924],{"start":74,"end":1130,"type":203},{"type":111,"text":3926,"spans":3927},"Nutzen Sie die sozialen Medien. Informieren Sie Mitarbeitende über die Möglichkeit, Ihr Unternehmen online zu kontaktieren und ihm zu folgen. Mit gebrandeten Headern für Plattformen wie LinkedIn und Twitter werden sie stolz zeigen können, für wen sie arbeiten. Und verfassen Sie nicht zuletzt einen Post, um neue Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen, den diese wiederum mit ihrem Netzwerk teilen können. ",[3928],{"start":74,"end":718,"type":203},{"type":111,"text":3930,"spans":3931},"In unserer Preboarding-Checkliste zum Download finden Sie alle Aspekte dieser Phase, darunter auch die notwendigen Formulare.",[3932],{"start":225,"end":202,"type":226,"data":3933},{"link_type":228,"url":3934},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fpreboarding-checkliste\u002F","RichText$4059c63e-45f9-47ed-9fe6-3dbdb1bfe06c",{"variation":188,"version":189,"items":3937,"primary":3939,"id":3943,"slice_type":273,"slice_label":47},[3938],{},{"document":3940},{"id":594,"type":263,"tags":3941,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":3942,"isBroken":151},[],"f1febd6d-0027-4a1e-af51-f6d374a7dedf","ConversionForm$ae236a95-1ebc-4dc5-b833-34d32a07b70c",{"variation":188,"version":189,"items":3945,"primary":3947,"id":4002,"slice_type":215,"slice_label":47},[3946],{},{"text":3948},[3949,3952,3965,3978,3981,3984,3994],{"type":194,"text":3950,"spans":3951},"2. Erleichtern Sie die frühzeitige Kontaktaufnahme mit anderen Mitarbeitenden während des Onboardings",[],{"type":111,"text":3953,"spans":3954},"Richten Sie Treffen und die Möglichkeit zum Mentoring mit zukünftigen Kolleg:innen ein, so können neue Mitarbeiter:innen soziale Kontakte aufbauen und die Vorteile des Peer-Learning nutzen, welches sich in unserem Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022” als effektivste Schulungsart herausgestellt hat.",[3955,3960],{"start":3956,"end":3957,"type":226,"data":3958},168,181,{"link_type":228,"url":3959},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"start":3961,"end":3962,"type":226,"data":3963},214,257,{"link_type":228,"url":3964},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-2022\u002F",{"type":111,"text":3966,"spans":3967},"Angestellte wünschen sich gute Beziehungen zu ihren Kolleg:innen und zwar so sehr, dass 53 % der Befragten im BetterUp Insights Report 2022 angaben, dass sie für ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg:innen im Durchschnitt auf 6 % ihres Gehalts verzichten würden. BetterUp stellte fest, dass Mitarbeiter, die sich weniger stark zugehörig fühlten, eine um 313 % höhere Kündigungsabsicht hatten und sich mit 176 % höherer Wahrscheinlichkeit nach einem neuen Job umsehen.",[3968,3969,3974],{"start":74,"end":2342,"type":203},{"start":3970,"end":3971,"type":226,"data":3972},110,139,{"link_type":228,"url":3973},"https:\u002F\u002Fgrow.betterup.com\u002Fresources\u002Fbuild-a-culture-of-connection-report",{"start":3975,"end":3976,"type":226,"data":3977},315,346,{"link_type":228,"url":3973},{"type":111,"text":3979,"spans":3980},"Auf der anderen Seite erleben Mitarbeiter:innen, die sich zugehörig und mit Ihren Kolleg:innen verbunden fühlen, eine um 27 % höhere Zufriedenheit und würden ihr Unternehmen mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen. ",[],{"type":111,"text":3982,"spans":3983},"Für eine gute Mitarbeiterbindung empfiehlt es sich daher, regelmäßige Meetings mit allen neuen Angestellten zu organisieren, Onboarding-Buddys zu vermitteln und 1:1-Meetings mit dem entsprechenden Manager oder einer anderen Senior-Kollegin einzuplanen. Interaktionen wie diese helfen Neuankömmlingen, ihre Kolleg:innen und auch die Einzelheiten ihrer Rolle besser kennenzulernen. Dazu gehört auch Wissen über das Unternehmen, das in einer regulären Schulung möglicherweise nicht vermittelt werden kann.",[],{"type":111,"text":3985,"spans":3986},"Der Kontakt zu anderen Mitarbeitenden ist besonders wichtig, wenn die Arbeit im Homeoffice stattfindet. Denn Buffer zufolge stellt Einsamkeit die zweitgrößte Herausforderung für alle, die Homeoffice arbeiten dar. Und da 58 % aller remote arbeitenden Mitarbeiter:innen bis 2026 zu 100 % aus der Ferne arbeiten werden, empfiehlt es sich, schon jetzt eine Grundlage für virtuelles Peer-Learning in Ihren Onboarding-Prozess zu integrieren.",[3987,3991],{"start":2535,"end":3988,"type":226,"data":3989},207,{"link_type":228,"url":3990},"https:\u002F\u002Fbuffer.com\u002Fstate-of-remote-work\u002F2022",{"start":3992,"end":3993,"type":234},231,238,{"type":111,"text":3995,"spans":3996},"Lesen Sie auch: 24 Checklisten & Vorlagen für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ",[3997,3998,3999],{"start":74,"end":489,"type":234},{"start":74,"end":2878,"type":203},{"start":487,"end":489,"type":226,"data":4000},{"id":1191,"type":48,"tags":4001,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$72a5fa4c-7127-4901-a32f-610aa08a7384",{"variation":188,"version":189,"items":4004,"primary":4006,"id":4011,"slice_type":283,"slice_label":47},[4005],{},{"quote_text":4007},[4008],{"type":111,"text":4009,"spans":4010},"53 % der Befragten sagen, dass sie für ein besseres Verhältnis zu ihren Kolleg:innen im Durchschnitt auf 6 % ihres Gehalts verzichten würden. ",[],"BlogArticleQuote$278aae2e-1f5e-4531-bb87-ee41c56ebcf4",{"variation":188,"version":189,"items":4013,"primary":4015,"id":4016,"slice_type":464,"slice_label":47},[4014],{},{"wistia_id":1143},"WistiaVideo$ecb75cb0-9641-43ac-91bb-bd9097427a86",{"variation":188,"version":189,"items":4018,"primary":4020,"id":4079,"slice_type":215,"slice_label":47},[4019],{},{"text":4021},[4022,4025,4032,4043,4054,4057,4075],{"type":194,"text":4023,"spans":4024,"direction":108},"3. Entwickeln Sie personalisierte Lernprogramme und Mitarbeiterressourcen ",[],{"type":111,"text":4026,"spans":4027,"direction":108},"Neue Angestellte möchten wissen, wie sie in Ihrem Unternehmen aufsteigen und sich weiterentwickeln können – und wenn sie nicht befördert oder anderswo eingesetzt werden, verlassen sie über kurz oder lang das Unternehmen. McKinsey stellte fest, dass ein Mangel an beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten einer der Hauptgründe für Kündigungen durch Arbeitnehmer ist und laut Gallup gaben fast 50 % der befragten amerikanischen Beschäftigten an, dass sie für bessere Weiterbildungsmöglichkeiten den Job wechseln würden.",[4028],{"start":4029,"end":3975,"type":226,"data":4030},249,{"link_type":228,"url":4031,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fgone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers",{"type":111,"text":4033,"spans":4034,"direction":108},"Zeigen Sie neuen Mitarbeitenden, dass Sie ihnen helfen können, ihre persönlichen Ziele zu erreichen – mit einem Onboarding, das auf ihren Posten, ihre Lernpräferenzen und ihre beruflichen Ziele zugeschnitten ist. Wie Liz Everett, Director of Talent Acquisition bei GoCo.io, anmerkt, wird diese Art des individualisierten Onboarding Ihr „bester Schutz gegen die große Kündigungswelle” sein.",[4035,4040],{"start":4036,"end":4037,"type":226,"data":4038},302,331,{"link_type":228,"url":4039,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2022\u002F01\u002F11\u002Fwhy-upping-your-employee-onboarding-game-is-more-important-than-ever-amid-the-great-resignation\u002F?sh=614ba5972258",{"start":4041,"end":4042,"type":234},336,337,{"type":111,"text":4044,"spans":4045,"direction":108},"In einem sinnvollen Onboarding-Prozess werden Neulinge von der Phase des allgemeinen Wissens (bezüglich Zusatzleistungen, Vergünstigungen für Arbeitnehmer, usw.) zu rollenspezifischen Informationen geführt. Um neuen Mitarbeiter:innen hilfreiche Ressourcen zur Verfügung zu stellen, sollten Sie die bestehenden Mitarbeitenden nach ihrer Onboarding-Erfahrung befragen. Denn sie sind es, die die verschiedenen Posten innehaben und Ihnen sagen können, was für sie nützlich war und was nicht. Indem Sie das Onboarding besser auf die alltäglichen Erfordernisse der verschiedenen Positionen abstimmen, stärken Sie das Selbstvertrauen neuer Mitarbeiter:innen und rüsten sie für Erfolg.",[4046,4049],{"start":213,"end":842,"type":226,"data":4047},{"id":790,"type":48,"tags":4048,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":4050,"end":4051,"type":226,"data":4052},294,365,{"link_type":228,"url":4053,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-engagement-survey-best-practices\u002F",{"type":111,"text":4055,"spans":4056,"direction":108},"Darüber hinaus empfehlen wir, zwei Arten von Inhalten in den berufsspezifischen Teil der Einarbeitung aufzunehmen: Microlearning und Beispiele für Erfolge.  So optimieren Sie den Lernprozess und sorgen dafür, dass Neuankömmlinge ihre neue Tätigkeit optimistisch angehen:",[],{"type":111,"text":4058,"spans":4059,"direction":108},"Microlearning-Module. In der Einarbeitungsphase können sich neue Mitarbeitende durch die vielen Informationen überfordert fühlen und nicht alles Wissen ist wirklich nützlich. Gallup zufolge empfanden sich nur 29 % der Befragten nach dem Onboarding komplett auf ihren Posten vorbereitet. Hier besteht also ein Risiko für Stress, Burnout und auch Fluktuation. Durch die Einführung von flexiblem Microlearning, also kleinen Lernabschnitten, die nicht länger als 10 Minuten dauern, fördern Sie das Involvement und steigern die Wissensspeicherung um mindestens 50 %. Dabei können Sie verschiedene Arten des Microlearnings wie spielbasiertes Lernen, Videos und Infografiken kombinieren. ",[4060,4061,4066,4070],{"start":74,"end":1779,"type":203},{"start":4062,"end":4063,"type":226,"data":4064},393,406,{"link_type":228,"url":4065,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F",{"start":4067,"end":69,"type":226,"data":4068},510,{"link_type":228,"url":4069,"target":230},"https:\u002F\u002Ff.hubspotusercontent30.net\u002Fhubfs\u002F2490889\u002FE-books\u002FHow%20Microlearning%20Boosts%20Knowledge%20Retention%20by%20at%20least%2050%25.pdf",{"start":4071,"end":4072,"type":226,"data":4073},621,642,{"link_type":228,"url":4074,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgamification-schulung\u002F",{"type":111,"text":4076,"spans":4077,"direction":108},"Beispiele für Erfolge. Von den Erfolgen anderer Angestellter zur hören, schafft bei neuen Beschäftigten Vertrauen, dass auch sie Erfolge erleben werden. Nehmen Sie kurze Videos bestehender Mitarbeitender in Ihr Onboarding mit auf. Laden Sie Angestellte verschiedener Teams dazu ein, über ihre berufliche Laufbahn im Unternehmen zu sprechen, vor allem, wenn sie auf offizielle Entwicklungsmöglichkeiten wie Shadowing und Mentoring-Programme verweisen können.",[4078],{"start":74,"end":1779,"type":203},"RichText$e38520f1-33be-487f-97c1-60a896b1b3ed",{"variation":188,"version":189,"items":4081,"primary":4083,"id":4087,"slice_type":273,"slice_label":47},[4082],{},{"document":4084},{"id":262,"type":263,"tags":4085,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":4086,"isBroken":151},[265,266],"4f1d6dff-edc0-4753-8f7e-9f2c1f1f939d","ConversionForm$bd089977-3653-4e8d-bd9f-8160fa3355a4",{"variation":188,"version":189,"items":4089,"primary":4091,"id":4103,"slice_type":215,"slice_label":47},[4090],{},{"text":4092},[4093,4096],{"type":194,"text":4094,"spans":4095},"Für eine bessere Mitarbeiterbindung sollte die Lernreise über das Onboarding hinaus gehen",[],{"type":111,"text":4097,"spans":4098},"Denn um in ihrer Arbeit wirklich zufrieden zu sein, brauchen neue Angestellte Möglichkeiten, sich nach dem Onboarding weiterzubilden, zu wachsen und sich zu entfalten. Orientieren Sie sich an unseren sechs Schritten zum Lernen im Prozess der Arbeit, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu etablieren und sehen Sie sich an, wie Harry’s Inc. autodidaktische und kollaborative Lerninitiativen nutzt, um die Lernenden zu involvieren.",[4099],{"start":4100,"end":1063,"type":226,"data":4101},200,{"link_type":228,"url":4102},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch\u002F","RichText$e6a5df3d-d8d9-4c0a-a8de-2a9e46074795",{"variation":188,"version":189,"items":4105,"primary":4107,"id":4108,"slice_type":1178,"slice_label":47},[4106],{},{},"TagsSection$8fd11301-25bd-4bb0-8b2b-927f30cae26f",{"variation":188,"version":189,"items":4110,"primary":4112,"id":4113,"slice_type":1119,"slice_label":47},[4111],{},{},"SubscriptionBanner$55f2dd65-c430-48ef-8854-55d9b677181d","Onboarding-Tipps für bessere Mitarbeiterbindung","Kündigen Mitarbeitende, leidet die Produktivität und die Moral des ganzen Teams. Wie Sie können Sie Top-Talente schon im Onboarding binden? Hier kommen unsere 3 besten Tipps.",{"dimensions":4117,"alt":4118,"copyright":47,"url":4119,"id":3765,"edit":4120},{"width":1281,"height":1282},"3 Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F310f0850-3db4-411d-9bf8-666cb78b7c36_blog-en-photo-three-sheep-representing-new-employees.jpg?auto=compress,format&rect=0,396,5000,2613&w=1200&h=627",{"x":74,"y":3142,"zoom":4121,"background":77},0.24,{"id":2160,"uid":2165,"url":47,"type":48,"href":4123,"tags":4124,"first_publication_date":2163,"last_publication_date":2164,"slugs":4125,"linked_documents":4126,"lang":6,"alternate_languages":4127,"data":4128},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZFIw3hAAACEAG7sT%22%29+%5D%5D",[],[2162],[],[],{"article_type":65,"thumbnail":4129,"title":4158,"short_title":4162,"description":4163,"author":4164,"category":4180,"tags":4184,"guide_link":4200,"duration":4201,"body":4202,"meta_title":4769,"meta_description":4770,"social_sharing_thumbnail":4771},{"dimensions":4130,"alt":4131,"copyright":47,"url":4132,"id":4133,"edit":4134,"tile":4137,"featured":4143,"header":4149,"details":4152},{"width":68,"height":69},"Mitarbeiterengagement-vom-Onboarding-bis-zum-Offboarding | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=0,549,5590,2899&w=1080&h=560","ZFI8oRAAACEAG9yi",{"x":74,"y":4135,"zoom":4136,"background":77},-106,0.19320214669051877,{"dimensions":4138,"alt":4131,"copyright":47,"url":4139,"id":4133,"edit":4140},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=1005,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":4141,"y":74,"zoom":4142,"background":77},-105,0.1045,{"dimensions":4144,"alt":4131,"copyright":47,"url":4145,"id":4133,"edit":4146},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=1039,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":4147,"y":74,"zoom":4148,"background":77},-148,0.1425,{"dimensions":4150,"alt":4131,"copyright":47,"url":4132,"id":4133,"edit":4151},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":4135,"zoom":4136,"background":77},{"dimensions":4153,"alt":4131,"copyright":47,"url":4154,"id":4133,"edit":4155},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=0,522,5590,2981&w=150&h=80",{"x":74,"y":4156,"zoom":4157,"background":77},-14,0.026833631484794274,[4159],{"type":105,"text":4160,"spans":4161},"Vom Onboarding bis zum Offboarding – Wie Sie das Mitarbeiterengagement mit einer nahtlosen Employee Journey steigern",[],"In unserem gemeinsamen mit Personio gegebenen Webinar haben wir über die Entwicklung einer motivierenden Employee Journee gesprochen. Wir haben die wichtigsten Punkte aus dem Event für Sie zusammengefasst.",[],{"id":2233,"type":116,"tags":4165,"lang":6,"slug":2235,"first_publication_date":2236,"last_publication_date":2237,"uid":2235,"data":4166,"link_type":149,"key":4179,"isBroken":151},[],{"name":2239,"job":2240,"portrait":4167},{"dimensions":4168,"alt":2239,"copyright":47,"url":2244,"id":2245,"edit":4169,"tile":4170,"header":4173,"xl":4176},{"width":2243,"height":2243},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4171,"alt":47,"copyright":47,"url":2249,"id":2245,"edit":4172},{"width":133,"height":133},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4174,"alt":47,"copyright":47,"url":2253,"id":2245,"edit":4175},{"width":139,"height":139},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4177,"alt":47,"copyright":47,"url":2257,"id":2245,"edit":4178},{"width":145,"height":145},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"cf861819-b24c-4f92-b0cc-bee2b329cf38",{"id":3828,"type":154,"tags":4181,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":4182,"link_type":149,"key":4183,"isBroken":151},[],{"name":3834},"4d04aec0-dad4-4c8a-aac0-3b0da5278635",[4185,4189,4196],{"tag":4186},{"id":172,"type":165,"tags":4187,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":4188,"isBroken":151},[],"cb9d3d88-f51a-4034-ab43-936f79eebb9d",{"tag":4190},{"id":4191,"type":165,"tags":4192,"lang":6,"slug":4193,"first_publication_date":4194,"last_publication_date":51,"uid":4193,"link_type":149,"key":4195,"isBroken":151},"Yi9eZREAACAAkSNf",[],"collaborative-learning","2022-03-14T15:25:28+0000","1adc9157-33c3-4af0-8507-4df789704e83",{"tag":4197},{"id":1363,"type":165,"tags":4198,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":51,"last_publication_date":51,"uid":1365,"link_type":149,"key":4199,"isBroken":151},[],"7824555a-08c7-4ec3-9bcb-8fbee766ce6b",{"link_type":149},5,[4203,4255,4279,4287,4374,4397,4406,4449,4465,4534,4539,4578,4587,4621,4656,4673,4716,4728,4745,4750],{"variation":188,"version":189,"items":4204,"primary":4206,"id":4254,"slice_type":215,"slice_label":47},[4205],{},{"text":4207},[4208,4211,4214,4229,4232,4245],{"type":111,"text":4209,"spans":4210},"In Zeiten von Quiet Quitting, Sinnkrise und hoher Fluktuation kann es sich kein Unternehmen leisten, Mitarbeitende auf ihrer beruflichen Reise sich selbst zu überlassen.",[],{"type":111,"text":4212,"spans":4213},"Vielmehr braucht es eine Employee Journey, die Mitarbeitende vom Onboarding bis zum Offboarding aktiv einbezieht sowie Wissen und Expertise strategisch entwickelt und sichert. Doch wie gelingt das?",[],{"type":111,"text":4215,"spans":4216},"Darüber haben wir uns in einem gemeinsam mit Personio organisierten Webinar mit Stella Haniel von Haimhausen, People Development Lead bei Personio, und Sebastian Dust, Digital Learning Expert bei 360Learning unterhalten.",[4217,4220,4223,4227],{"start":821,"end":2415,"type":226,"data":4218},{"link_type":228,"url":4219},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002F",{"start":98,"end":1642,"type":226,"data":4221},{"link_type":228,"url":4222},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fstellahaniel\u002F",{"start":836,"end":4224,"type":226,"data":4225},166,{"link_type":228,"url":4226},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fsebastian-dust-45a760110\u002F",{"start":3988,"end":4228,"type":203},208,{"type":111,"text":4230,"spans":4231},"Wir haben die wichtigsten Punkte aus dem Webinar für Sie zusammengefasst.  ",[],{"type":111,"text":4233,"spans":4234},"Sie sehen uns lieber in Aktion? Hier geht es zur Webinar-Aufzeichnung! 👇",[4235,4237],{"start":74,"end":4236,"type":234},71,{"start":529,"end":675,"type":226,"data":4238},{"id":4239,"type":4240,"tags":4241,"lang":6,"slug":4242,"first_publication_date":4243,"last_publication_date":4244,"uid":4242,"link_type":149,"isBroken":151},"ZCQPPhAAAB8ABkKE","webinar",[],"vom-onboarding-bis-zum-offboarding","2023-04-05T16:12:08+0000","2025-07-01T13:08:31+0000",{"type":911,"url":4246,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":4247,"id":4250,"edit":4251,"linkTo":4252},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F70d963ad-b64f-48cc-9fe3-e4bfb311b39b_personio_webinar-DE.png?auto=compress,format",{"width":4248,"height":4249},2396,1064,"ZFT0SxAAACAAJ5s_",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"id":4239,"type":4240,"tags":4253,"lang":6,"slug":4242,"first_publication_date":4243,"last_publication_date":4244,"uid":4242,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$6e44f3f9-6e6a-4028-aecd-5d56ab71b2cd",{"variation":188,"version":189,"items":4256,"primary":4258,"id":4278,"slice_type":215,"slice_label":47},[4257],{},{"text":4259},[4260,4263,4265,4268,4271],{"type":194,"text":4261,"spans":4262},"Onboarding – der Grundstein für die Mitarbeiterbindung ",[],{"type":111,"text":340,"spans":4264},[],{"type":111,"text":4266,"spans":4267},"Diese alarmierende Statistik ist Ihnen vielleicht bekannt: Im Jahr 2019 gaben 65% der Arbeitgeber an, dass sie Personen eingestellt haben, die am ersten Tag nicht zur Arbeit erschienen sind. Ein Viertel der Kündigungen finden innerhalb der 45 Tage nach der Einstellung im neuen Unternehmen statt.",[],{"type":111,"text":4269,"spans":4270},"Vorzeitige Kündigungen erzeugen immensen Frust auf Seiten der Unternehmen – doch sie können etwas dafür tun, damit sich neue Teammitglieder sich nicht innerlich verabschieden, bevor sie die Stelle überhaupt angetreten sind:",[],{"type":111,"text":4272,"spans":4273},"Kommunikation ist der Schlüssel. Wir müssen mit neuen Mitarbeitenden in engem Kontakt bleiben! Und das beginnt schon vor dem ersten Tag, nämlich im Zuge des sogenannten Preboardings.  ",[4274],{"start":4275,"end":3957,"type":226,"data":4276},169,{"id":577,"type":48,"tags":4277,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$c9db0d61-e71b-4e1a-a988-76952da1b3b7",{"variation":188,"version":189,"items":4280,"primary":4282,"id":4286,"slice_type":273,"slice_label":47},[4281],{},{"document":4283},{"id":262,"type":263,"tags":4284,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":4285,"isBroken":151},[265,266],"2e9cdc12-dda4-4a76-8364-262c0de5c70d","ConversionForm$f2764d2a-7117-417a-b8ee-7b4e9a2c4250",{"variation":188,"version":189,"items":4288,"primary":4290,"id":4373,"slice_type":215,"slice_label":47},[4289],{},{"text":4291},[4292,4295,4297,4301,4304,4308,4311,4314,4317,4323,4327,4330,4336,4339,4342,4345,4348,4350,4354,4357,4360,4363,4366],{"type":343,"text":4293,"spans":4294,"direction":108},"Wie wir neue Mitarbeitende bei 360Learning onboarden",[],{"type":111,"text":340,"spans":4296,"direction":108},[],{"type":111,"text":4298,"spans":4299,"direction":108},"Das Preboarding",[4300],{"start":74,"end":487,"type":203},{"type":111,"text":4302,"spans":4303,"direction":108},"Bei unserem Preboarding geht es vor allem darum, neuen Mitarbeitenden unsere Unternehmenskultur zu vermitteln, sodass sie sich damit vertraut machen können und die Motivation und Vorfreude wächst. ",[],{"type":111,"text":4305,"spans":4306,"direction":108},"Zum Preboarding-Prozess gehören:",[4307],{"start":74,"end":529,"type":203},{"type":198,"text":4309,"spans":4310,"direction":108},"Ein personalisiertes Preboarding-Paket (Laptop, Goodies usw.).",[],{"type":198,"text":4312,"spans":4313,"direction":108},"Eine Begrüßungs-E-Mail vom Onboarder (der Person, die die Einarbeitung der eingestellten Person anleitet)",[],{"type":198,"text":4315,"spans":4316,"direction":108},"Das Erledigen administrativer Aufgaben, etwa Zugänge und Konten anlegen (E-Mail, Trello, Salesforce…)",[],{"type":198,"text":4318,"spans":4319,"direction":108},"Die Planung des Onboardings: Erstellung der Onboarding-Lernpfade, Kalendereinladungen für Meetings, Check-ins etc. ",[4320],{"start":485,"end":543,"type":226,"data":4321},{"id":45,"type":48,"tags":4322,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":4324,"spans":4325,"direction":108},"Einführung: Die ersten 5 Tage bei 360Learning",[4326],{"start":74,"end":821,"type":203},{"type":111,"text":4328,"spans":4329,"direction":108},"Diese Phase soll neuen Mitarbeitern helfen, sich in die Organisation zu integrieren, wichtige Beziehungen aufzubauen, ihre Rolle zu verstehen und zu lernen, wie sie zum Unternehmenserfolg beitragen werden. ",[],{"type":111,"text":4331,"spans":4332,"direction":108},"Die strukturierten Lernpfade in unserer Lernplattform helfen, die Grundlagen des Alltags bei 360Learning zu verstehen. Darin enthalten sind: ",[4333],{"start":1533,"end":2415,"type":226,"data":4334},{"id":1047,"type":1048,"tags":4335,"lang":6,"slug":1050,"first_publication_date":1051,"last_publication_date":1052,"uid":1053,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":198,"text":4337,"spans":4338,"direction":108},"Eine allgemeine Präsentation des Unternehmens & Willkommensbotschaft von unserem CEO Nick Hernandez",[],{"type":198,"text":4340,"spans":4341,"direction":108},"Ein Modul über die Bedeutung von Feedback während des Onboarding-Prozesses (wichtig, direkt am Anfang darauf einzustimmen, damit Mitarbeitende ermutigt werden, auf Onboarding-Inhalte aktiv zu reagieren)",[],{"type":198,"text":4343,"spans":4344,"direction":108},"Eine Einführung in unsere Convexity-Kultur und ihre verschiedenen Säulen (asynchrones, transparentes Arbeiten, hohe Verantwortlichkeit, niedrige Autorität).",[],{"type":198,"text":4346,"spans":4347,"direction":108},"Tutorials zu unseren wichtigsten Tools (Trello, Salesforce, Google Suite).",[],{"type":111,"text":340,"spans":4349,"direction":108},[],{"type":111,"text":4351,"spans":4352,"direction":108},"Onboarding: Die rollenspezifische Einarbeitung",[4353],{"start":74,"end":644,"type":203},{"type":111,"text":4355,"spans":4356,"direction":108},"Bei 360Learning dauert dieser Teil drei Monate. Während das Preboarding und die Einführung für alle neuen Teammitglieder gleich sind, richtet sich das Onboarding-Progamm nach Fach, Abteilung und Rolle im Unternehmen:",[],{"type":198,"text":4358,"spans":4359,"direction":108},"Je nach Rolle, werden spezifische Lernpfade, die in unserer Plattform verfügbar sind, durchlaufen.",[],{"type":198,"text":4361,"spans":4362,"direction":108},"Im Rahmen von \"Discovery Meetings\" lernen Neuzugänge die verschiedenen Abteilungen kennen. ",[],{"type":198,"text":4364,"spans":4365,"direction":108},"Treffen mit einem \"Onboarding-Buddy\", einer Person, die als Kamarad:in während des Onboardings für Fragen oder bei Sorgen zur Verfügung steht.",[],{"type":911,"url":4367,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":4368,"id":4371,"edit":4372},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa7574225-81be-4240-acb9-cf11510ba710_Onboarding_Webinar-360Learning.png?auto=compress,format",{"width":4369,"height":4370},704,388,"ZFIzUBAAACMAG8X2",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$e50e13f5-7f13-4ebe-8b99-9c69d940e8de",{"variation":188,"version":189,"items":4375,"primary":4377,"id":4396,"slice_type":215,"slice_label":47},[4376],{},{"text":4378},[4379,4388],{"type":111,"text":4380,"spans":4381},"Die Onboarding-Schulungen erstellen wir bei 360Learning kollaborativ, das heißt, unser Learning & Development-Team gemeinsam mit Coaches und internen Fachexpert:innen. ",[4382,4385],{"start":738,"end":297,"type":226,"data":4383},{"link_type":228,"url":4384},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"start":1465,"end":1424,"type":226,"data":4386},{"id":846,"type":48,"tags":4387,"lang":6,"slug":848,"first_publication_date":849,"last_publication_date":850,"uid":851,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":4389,"spans":4390},"Unsere Onboarding-Struktur ist so konzipiert, dass sie sehr flexibel und anpassungsfähig ist: Da alle Lerninhalte auf der unserer Lernplattform zugänglich sind, kann die Einarbeitung problemlos remote ablaufen. Bei Änderungen können Inhalte flexibel angepasst werden. ",[4391],{"start":4392,"end":4393,"type":226,"data":4394},170,182,{"id":307,"type":48,"tags":4395,"lang":6,"slug":309,"first_publication_date":310,"last_publication_date":311,"uid":312,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$8bf5e534-2476-4800-af74-d49eae926b78",{"variation":188,"version":189,"items":4398,"primary":4400,"id":4405,"slice_type":283,"slice_label":47},[4399],{},{"quote_text":4401},[4402],{"type":111,"text":4403,"spans":4404},"Die Onboarding-Schulungen erstellen wir bei 360Learning kollaborativ, das heißt, unser Learning & Development-Team gemeinsam mit Coaches und internen Fachexpert:innen. \n\n– Sebastian Dust, Digital Learning Experte @ 360Learning",[],"BlogArticleQuote$5b295b8b-b1c9-49aa-9df3-e7ecb243ba45",{"variation":188,"version":189,"items":4407,"primary":4409,"id":4448,"slice_type":215,"slice_label":47},[4408],{},{"text":4410},[4411,4414,4416,4421,4424,4436,4442],{"type":343,"text":4412,"spans":4413},"Wie gestaltet sich das Onboarding bei Personio? ",[],{"type":111,"text":340,"spans":4415},[],{"type":111,"text":4417,"spans":4418},"Bei Personio läuft das Onboarding nach einem klaren Motto ab: “We empower new Personio’s to build connections, embrace our culture, and have an impact.”, zu Deutsch: „Wir geben neuen Personios die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, sich unsere Kultur zu eigen zu machen und Einfluss zu nehmen.“",[4419],{"start":4420,"end":419,"type":203},210,{"type":111,"text":4422,"spans":4423},"Das Preboarding beginnt direkt nach der Vertragsunterzeichnungen: Auf dieser Etappe kontaktiert das People Development Team den\u002Fdie neue Mitarbeiter:in mit einer Willkommens-E-Mail, die u.a. ein Begrüßungsvideo von Personio’s CEO Hanno Renner enthält. 30 Tage vor dem tatsächlichen Startdatum wird der Kontakt mit dem New Joiner noch enger: Alle wichtigen Informationen zum Jobstart werden nun vermittelt, ein Willkommenspaket kann bestellt und alle Fragen individuell beantwortet werden. ",[],{"type":111,"text":4425,"spans":4426},"Für das Onboarding hat Personio eine 6-monatige Reise entwickelt, die mit drei ersten lernintensiven Tagen beginnt. Ein Blended Learning-Programm, das sich auch in den folgenden Wochen fortsetzt, wechselt On-Demand Trainings mit Live-Schulungen ab. Auch sind Zeiten für das Networking sowie Fokuszeit für die konzentrierte Einarbeitung vorgesehen. Eines der Highlights der ersten Onboarding-Woche bei Personio: eine persönliche 45-minütige Einführung in das Unternehmen durch CEO Hanno.",[4427],{"start":233,"end":4428,"type":226,"data":4429},136,{"id":4430,"type":48,"tags":4431,"lang":6,"slug":4432,"first_publication_date":4433,"last_publication_date":4434,"uid":4435,"link_type":149,"isBroken":151},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"type":111,"text":4437,"spans":4438},"Am Ende der ersten Onboarding-Woche startet das spezifische Training durch die Abteilung, welches mit allgemeinen Schulungen etwa zu Sicherheit, Tools und OKRs ergänzt wird. ",[4439],{"start":305,"end":940,"type":226,"data":4440},{"id":720,"type":48,"tags":4441,"lang":6,"slug":722,"first_publication_date":723,"last_publication_date":724,"uid":725,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":4443,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":4444,"id":4446,"edit":4447},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb3b2a9e8-b484-4e8f-a1ae-8a104b859708_Onboarding_Personio-webinar.png?auto=compress,format",{"width":4072,"height":4445},440,"ZFI0mRAAACAAG8i2",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$d00a213b-93ad-47f8-b732-d5383243240d",{"variation":188,"version":189,"items":4450,"primary":4452,"id":4464,"slice_type":215,"slice_label":47},[4451],{},{"text":4453},[4454,4457],{"type":111,"text":4455,"spans":4456,"direction":108},"Personio setzt während des gesamten Onboarding-Prozesses auf regelmäßige Feedbackrunden: Wie geht es den neuen Mitarbeitenden? Wie kann das Onboarding laut ihnen verbessert werden? Außerdem findet in Monat 5, zum Ende der Probezeit, ein erstes sogenanntes Performance Growth Check-In mit der Führungskraft statt, um Erreichtes zu evaluieren und den weiteren Weg zu besprechen. ",[],{"type":111,"text":4458,"spans":4459,"direction":108},"Erfahren Sie mehr zur Integration von 360Learning und Personio: Stellen Sie Ihre HR-Workflows auf Autopilot!",[4460,4461],{"start":74,"end":1642,"type":234},{"start":2342,"end":1642,"type":226,"data":4462},{"link_type":228,"url":4463,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fpersonio\u002F","RichText$7660c14e-51b1-46c7-b4c6-a9b42bc596b1",{"variation":188,"version":189,"items":4466,"primary":4468,"id":4533,"slice_type":215,"slice_label":47},[4467],{},{"text":4469},[4470,4473,4475,4478,4481,4484,4487,4489,4500,4504,4516,4530],{"type":194,"text":4471,"spans":4472},"An Bord – und nun? Entwickeln Sie Ihre Talente!",[],{"type":111,"text":340,"spans":4474},[],{"type":111,"text":4476,"spans":4477},"Die Mitarbeiterreise geht nach dem Onboarding erst richtig los. Bei der Mitarbeiterentwicklung und -bindung geht es um zwei große Herausforderungen: ",[],{"type":111,"text":4479,"spans":4480},"Wie können wir Kollegen strategisch weiterbilden, dass wir heute und morgen die wichtigen Kompetenzen zur Verfügung haben? ",[],{"type":111,"text":4482,"spans":4483},"Und: Wie können wir Mitarbeitende zum Lernen anspornen, und ihnen das Gefühl geben, ein wichtiger Teil unserer Gemeinschaft zu sein? ",[],{"type":343,"text":4485,"spans":4486},"Bei 360Learning haben wir eine kollaborative Lernkultur entwickelt",[],{"type":111,"text":340,"spans":4488},[],{"type":111,"text":4490,"spans":4491},"Diese kollaborative Lernkultur baut sich auf drei Säulen auf:",[4492],{"start":185,"end":1519,"type":226,"data":4493},{"id":4494,"type":48,"tags":4495,"lang":6,"slug":4496,"first_publication_date":4497,"last_publication_date":4498,"uid":4499,"link_type":149,"isBroken":151},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen",{"type":513,"text":4501,"spans":4502},"Dezentrales Lernen: Alle Teammitglieder sind am Lernprozess beteiligt. Mitarbeitende äußern eigenen Lernbedarf, entwerfen mit dem L&D-Team Lernstrategien, geben Feedback zu bestehenden Kursen und können selbst Kurse erstellen.",[4503],{"start":74,"end":956,"type":203},{"type":513,"text":4505,"spans":4506},"Selbstgesteuertes Lernen: Wir ermöglichen Eigenverantwortung und Flexibilität beim Lernen. Mitarbeitende managen selbst ihren Zeitplan und arbeiten selbständig auf ihre Ziele hin. Das L&D-Team begleitet die Lernreise und stellt sicher, dass Lern- und Geschäftsziele abgestimmt und Fortschritte messbar sind.",[4507,4508],{"start":74,"end":776,"type":203},{"start":74,"end":1837,"type":226,"data":4509},{"id":4510,"type":48,"tags":4511,"lang":6,"slug":4512,"first_publication_date":4513,"last_publication_date":4514,"uid":4515,"link_type":149,"isBroken":151},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":513,"text":4517,"spans":4518},"Wissensaustausch fördern: Interne Fachexperte:innen sind die wertvollste Ressource, denn sie haben die Kompetenzen und Fachwissen, die Ihr Unternehmen trägt. Mit Collaborative Learning lässt sich dieses Wissen erfassen (und beim Offboarding sichern) sowie anderen Mitarbeitenden zugänglich machen.",[4519,4520],{"start":74,"end":770,"type":203},{"start":4521,"end":4522,"type":226,"data":4523},229,240,{"id":4524,"type":48,"tags":4525,"lang":6,"slug":4526,"first_publication_date":4527,"last_publication_date":4528,"uid":4529,"link_type":149,"isBroken":151},"ZDknmhAAACQANBSU",[],"mehr-als-ein-abschied-warum-gutes-offboarding-zum-unternehmenserfolg-beitragt","2023-04-14T10:15:41+0000","2025-07-25T12:54:56+0000","offboarding",{"type":111,"text":4531,"spans":4532},"Unsere kollaborative Lernkultur ergänzen wir zudem mit Möglichkeiten interner Mobilität und Mentoring-Programmen. ",[],"RichText$b38c2bed-b06d-4155-95a4-c4bc5a36f7ee",{"variation":188,"version":189,"items":4535,"primary":4537,"id":4538,"slice_type":1119,"slice_label":47},[4536],{},{},"SubscriptionBanner$6c82cf9a-81ff-4343-8b04-92306d231e1d",{"variation":188,"version":189,"items":4540,"primary":4542,"id":4577,"slice_type":215,"slice_label":47},[4541],{},{"text":4543},[4544,4547,4549,4552,4555,4558,4562,4566,4570],{"type":343,"text":4545,"spans":4546},"Personio’s Learning Ecosystem",[],{"type":111,"text":340,"spans":4548},[],{"type":111,"text":4550,"spans":4551},"Auch bei Personio haben Mitarbeitende das Steuer über ihre Entwicklung selbst in der Hand und werden bei ihrer Reise von der Führungskraft und dem People & Development Team begleitet.",[],{"type":111,"text":4553,"spans":4554},"Als ein schnelllebiges Unternehmen möchte Personio alle Mitarbeitenden in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln und ihre Wirkung auf die Art und Weise zu steigern, die für sie am besten geeignet ist.",[],{"type":111,"text":4556,"spans":4557},"Die Lernkultur bei Personio baut sich auf drei Säulen auf: ",[],{"type":198,"text":4559,"spans":4560},"Selbstgesteuerte Mitarbeiterentwicklung, aufbauend auf einem individuellen Entwicklungsplan und gefördert durch ein individuelles Weiterbildungsbudget und dem Zugang zu Schulungen auf Udemy Business",[4561],{"start":74,"end":1533,"type":203},{"type":198,"text":4563,"spans":4564},"Social and Collaborative Learning, gefördert dutch Team Workshops, Leadership Development-Programme und Mentoring-Angebote",[4565],{"start":74,"end":202,"type":203},{"type":198,"text":4567,"spans":4568},"On the job-Training, erleichtert durch Lernangebote für interne Mobilität, Zugang zu fachlichen Toolkits & Playbooks, Lernerinnerungen und kontinuierliches Peer und Leader-Feedback  ",[4569],{"start":74,"end":956,"type":203},{"type":911,"url":4571,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":4572,"id":4575,"edit":4576},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35c5a646-6d65-4d70-bd0f-2774ec2ee000_Learning-Ecosystem_Personio.png?auto=compress,format",{"width":4573,"height":4574},683,372,"ZFI2ZBAAAB4AG85Z",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$57b43351-9563-4660-9c30-515cf9d70693",{"variation":188,"version":189,"items":4579,"primary":4581,"id":4586,"slice_type":283,"slice_label":47},[4580],{},{"quote_text":4582},[4583],{"type":111,"text":4584,"spans":4585},"„Personio ist ein schnelllebiges Unternehmen, und wir möchten alle Personios in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln und ihre Wirkung auf die Art und Weise zu steigern, die für sie am besten geeignet ist.“ \n\n– Stella Haniel von Haimhausen, People Development Lead @ Personio",[],"BlogArticleQuote$0ca3bbb7-dee9-4d6c-9574-b68541a48494",{"variation":188,"version":189,"items":4588,"primary":4590,"id":4620,"slice_type":215,"slice_label":47},[4589],{},{"text":4591},[4592,4595,4597,4600,4606,4609,4611,4614],{"type":194,"text":4593,"spans":4594,"direction":108},"Wie messen wir das Mitarbeiterengagement?",[],{"type":111,"text":340,"spans":4596,"direction":108},[],{"type":111,"text":4598,"spans":4599,"direction":108},"Wir haben nun einiges darüber erfahren, wie die Mitarbeiterbindung schon im Onboarding und anschließend Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gefördert werden kann. Wie aber lässt sich die Stimmung individuell und unternehmensweit messen? ",[],{"type":111,"text":4458,"spans":4601,"direction":108},[4602,4603],{"start":74,"end":1642,"type":234},{"start":2342,"end":4604,"type":226,"data":4605},107,{"link_type":228,"url":4463,"target":230},{"type":343,"text":4607,"spans":4608,"direction":108},"Ein Check-in auf jeder Onboarding-Stufe bei 360Learning",[],{"type":111,"text":340,"spans":4610,"direction":108},[],{"type":111,"text":4612,"spans":4613,"direction":108},"Um nah den Bedürfnissen der neuen Mitarbeitenden zu bleiben, planen wir regelmäßige Check-Ins während der Einführung und während des gesamten Onboardings ein. Ob remote oder im Büro: Mitarbeitende sollten gerade in der Einarbeitung nicht sich selbst und möglichen Hindernissen überlassen werden. ",[],{"type":911,"url":4615,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":4616,"id":4618,"edit":4619},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e611c85-0666-4a1e-b149-bea1eac1c54b_onboarding-checkins_360Learning.png?auto=compress,format",{"width":4617,"height":3359},694,"ZFI3aRAAAB4AG9Cf",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$c882d0e0-1db6-4ad2-b661-74472ebda770",{"variation":188,"version":189,"items":4622,"primary":4624,"id":4655,"slice_type":215,"slice_label":47},[4623],{},{"text":4625},[4626,4629,4636,4639,4642,4645,4648],{"type":343,"text":4627,"spans":4628},"Kontinuierliches Feedback auf der Mitarbeiterreise ",[],{"type":111,"text":4630,"spans":4631},"Feedback ist ein grundlegender Teil der Kultur bei 360Learning. So erwarten wir von Mitarbeitenden, Feedback zu erfragen und zu integrieren, Peers und Leadern hochwertiges, aussagekräftiges Feedback zu geben und Kolleg:innen mit Wissen und Erfahrung weiter zu helfen.",[4632],{"start":74,"end":4633,"type":226,"data":4634},8,{"id":931,"type":48,"tags":4635,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":4637,"spans":4638},"Warum ist eine Feedback so wichtig für das Mitarbeiterengagement während der Employee Journey?",[],{"type":198,"text":4640,"spans":4641},"Regelmäßiges positives Feedback selbst zu kleinen Zwischenleistungen motiviert enorm und stärkt das Selbstvertrauen ",[],{"type":198,"text":4643,"spans":4644},"Feedback stärkt das Gefühl von Sicherheit und Orientierung. Die offene Kommunikation verbessert das Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.",[],{"type":198,"text":4646,"spans":4647},"Durch regelmäßiges Feedback gibt es keine Überraschungen am Ende des Jahres: Vorgesetzte und Mitarbeitende sind im stetigen Dialog und können Erwartungen mit Realitäten abgleichen.",[],{"type":911,"url":4649,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":4650,"id":4653,"edit":4654},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffd788e90-ab6b-4dea-ad5c-1a2677987069_Feedback.png?auto=compress,format",{"width":4651,"height":4652},1440,1100,"ZADwGhAAACEAEG4_",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$f067554f-462b-4ac3-ba24-9447d8be0e08",{"variation":188,"version":189,"items":4657,"primary":4659,"id":4672,"slice_type":215,"slice_label":47},[4658],{},{"text":4660},[4661,4664,4666,4669],{"type":343,"text":4662,"spans":4663},"Employee Listening - So bleibt Personio am Puls der Mitarbeitenden",[],{"type":111,"text":340,"spans":4665},[],{"type":111,"text":4667,"spans":4668},"Auch Personio hat ein klares System entworfen, um über die Motivation und das Befinden der Mitarbeitenden im Bilde zu bleiben, Feedback einzusammeln und darauf zu reagieren. ",[],{"type":111,"text":4670,"spans":4671},"Zweimal im Jahr erhalten Mitarbeitende eine Puls-Survey (eine Umfrage mit 12 Fragen), sowie zweimal im Jahr eine 2 minütige Mini-Pulse Survey mit 5 Fragen, die ermöglichen, das Mitarbeiterengagement, die Wirksamkeit der People Initiativen und die Einstellung zu Geschäftsprioritäten zu messen.",[],"RichText$c59320c5-3483-4a73-b22d-431ae900d39c",{"variation":188,"version":189,"items":4674,"primary":4676,"id":4715,"slice_type":215,"slice_label":47},[4675],{},{"text":4677},[4678,4681,4683,4686,4689,4692,4695,4702,4705,4712],{"type":194,"text":4679,"spans":4680},"Offboarding mit Stil – und  ohne Wissen zu verlieren",[],{"type":111,"text":340,"spans":4682},[],{"type":111,"text":4684,"spans":4685},"In vielen Unternehmen wird das Offboarding – also der Prozess, mit dem ein\u002Fe Mitarbeiter:in verabschiedet wird – vernachlässigt. Schließlich verlasse die Person ja das Unternehmen – warum sich also weiter um sie bemühen? ",[],{"type":111,"text":4687,"spans":4688},"Dabei ist es entscheidend, das Engagement bis zum Ende aufrecht zu halten, um das Wissen, das das scheidende Teammitglied aufgebaut hat, nicht zu verlieren. ",[],{"type":111,"text":4690,"spans":4691},"Hinzu kommt: Laut einer Studie von Hays 2020 wären scheidende Mitarbeitenden in 70 % der Fälle bereit, zu einem späteren Zeitpunkt in ihrer Karriere in das Unternehmen zurückzukehren, wenn das Offboarding gut gelaufen ist. Mit dieser Aussicht lohnt es sich doppelt, Mitarbeitende so engagiert und respektvoll zu verabschieden, wie sie empfangen wurden.",[],{"type":343,"text":4693,"spans":4694},"Offboarding - Best Practices von Personio ",[],{"type":111,"text":4696,"spans":4697},"Wie können wir die Mitarbeiterreise rechtmäßig und positiv abschließen? Personio hat eine klare Offboarding-Checkliste zur Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitenden entworfen, die das People Development Team und die Führungskraft betreffen. ",[4698],{"start":1041,"end":4699,"type":226,"data":4700},118,{"id":3712,"type":48,"tags":4701,"lang":6,"slug":3714,"first_publication_date":3715,"last_publication_date":3716,"uid":3717,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":4703,"spans":4704},"Jedes Offboarding läuft nach einer Checkliste ab, die den verschiedenen Stakeholdern (IT-Team, Workplace Team, Führungskraft, People Team) bestimmte Aufgaben bis zum Tag des Vertragsendes klar zuweist.",[],{"type":111,"text":4706,"spans":4707},"Fundamentale Etappen des Onboardings sind zum einen die Wissenserfassung: Der\u002F die Mitarbeitende und die Führungskraft werden angehalten, über Confluence, das interne Wissenscenter des Teams, Prozesse und Fachwissen zu dokumentieren. ",[4708],{"start":2564,"end":4709,"type":226,"data":4710},153,{"link_type":228,"url":4711,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.atlassian.com\u002Fde\u002Fsoftware\u002Fconfluence",{"type":111,"text":4713,"spans":4714},"Zum anderen sind Exit Gespräche von großer Bedeutung: Dem Mitarbeitenden gegenüber wird hier die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ausgedrückt; außerdem sind diese Gespräche wichtig, um die Beweggründe der Person zu verstehen und Einblicke in potentielle interne Hürden zu gewinnen. ",[],"RichText$8375b400-9545-4312-a557-c309c3fae4f8",{"variation":188,"version":189,"items":4717,"primary":4719,"id":4727,"slice_type":273,"slice_label":47},[4718],{},{"document":4720},{"id":4721,"type":263,"tags":4722,"lang":6,"slug":4723,"first_publication_date":4724,"last_publication_date":4725,"uid":3717,"link_type":149,"key":4726,"isBroken":151},"ZN3mNBEAACQAGSr6",[],"offboarding-checkliste--fur-abschiede-mit-stil","2023-09-18T14:16:59+0000","2024-02-21T13:08:54+0000","6c508674-2b74-4d9f-b748-22e9a4ae7b43","ConversionForm$ca6170ee-2433-4d9a-a453-5c2199b1171d",{"variation":188,"version":189,"items":4729,"primary":4731,"id":4744,"slice_type":215,"slice_label":47},[4730],{},{"text":4732},[4733,4736,4738,4741],{"type":194,"text":4734,"spans":4735},"Fazit unseres Webinars",[],{"type":111,"text":340,"spans":4737},[],{"type":111,"text":4739,"spans":4740},"In Zeiten hoher Fluktuationsraten müssen Unternehmen eine Employee Journey entwickeln, die das Engagement und Wissen der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding strategisch fördert. ",[],{"type":111,"text":4742,"spans":4743},"Starten Sie noch heute damit, entsprechende Prozesse zu definieren und Mitarbeitenden Orientierung und Wertschätzung zu vermitteln. Versprochen: Es zahlt sich aus. ",[],"RichText$7fed0b1a-8536-48a7-852d-40911bd34eb5",{"variation":188,"version":189,"items":4746,"primary":4748,"id":4749,"slice_type":1178,"slice_label":47},[4747],{},{},"TagsSection$14b5fec7-5f1b-4404-9a5e-acee839e0f65",{"variation":188,"version":189,"items":4751,"primary":4764,"id":4768,"slice_type":1207,"slice_label":47},[4752,4756,4760],{"resource":4753},{"id":790,"type":48,"tags":4754,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"key":4755,"isBroken":151},[],"13af0e6f-9ee4-4b3e-9c22-1f7d686c475e",{"resource":4757},{"id":4239,"type":4240,"tags":4758,"lang":6,"slug":4242,"first_publication_date":4243,"last_publication_date":4244,"uid":4242,"link_type":149,"key":4759,"isBroken":151},[],"73cf10b8-6548-4d3f-b267-d19d158626a4",{"resource":4761},{"id":577,"type":48,"tags":4762,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"key":4763,"isBroken":151},[],"6eef98a2-2816-4540-8412-47414c79b34d",{"title":4765,"description":4766,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":4767},[],[],{"link_type":1205},"SimilarResources$25693ea1-34a3-4591-9e58-469543565c3a","Mitarbeiterengagement steigern durch nahtlose Journey","In Zeiten hoher Fluktuation kann es sich kein Unternehmen leisten, Mitarbeitende einfach sich selbst zu überlassen. Es braucht eine Employee Journey, die Mitarbeitende aktiv einbezieht sowie Wissen strategisch entwickelt und sichert. Wie gelingt das?",{"dimensions":4772,"alt":4131,"copyright":47,"url":4773,"id":4133,"edit":4774},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=0,540,5590,2921&w=1200&h=627",{"x":74,"y":4775,"zoom":4776,"background":77},-116,0.2146690518783542,{"id":307,"uid":312,"url":47,"type":48,"href":4778,"tags":4779,"first_publication_date":310,"last_publication_date":311,"slugs":4780,"linked_documents":4781,"lang":6,"alternate_languages":4782,"data":4786},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZH2tzREAACUA8Ssn%22%29+%5D%5D",[],[309],[],[4783],{"id":4784,"type":48,"lang":15,"uid":4785},"Y6MayxEAACAAN29z","induction-to-work-process-uk",{"article_type":65,"thumbnail":4787,"title":4812,"short_title":47,"description":4816,"author":4820,"category":4850,"tags":4854,"guide_link":4866,"duration":47,"body":4867,"meta_title":5134,"meta_description":5135,"social_sharing_thumbnail":5136},{"dimensions":4788,"alt":4789,"copyright":47,"url":4790,"id":4791,"edit":4792,"tile":4794,"featured":4799,"header":4804,"details":4807},{"width":68,"height":69},"Einarbeitungsplan | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=0,428,5784,2999&w=1080&h=560","Y6MWLhEAACIAN2h6",{"x":74,"y":1305,"zoom":4793,"background":77},0.18672199170124482,{"dimensions":4795,"alt":4789,"copyright":47,"url":4796,"id":4791,"edit":4797},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=1162,0,3459,3856&w=375&h=418",{"x":1311,"y":74,"zoom":4798,"background":77},0.10840248962655602,{"dimensions":4800,"alt":4789,"copyright":47,"url":4801,"id":4791,"edit":4802},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=1197,0,3382,3856&w=500&h=570",{"x":1317,"y":74,"zoom":4803,"background":77},0.14782157676348548,{"dimensions":4805,"alt":4789,"copyright":47,"url":4790,"id":4791,"edit":4806},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":1305,"zoom":4793,"background":77},{"dimensions":4808,"alt":4789,"copyright":47,"url":4809,"id":4791,"edit":4810},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=0,386,5784,3085&w=150&h=80",{"x":74,"y":1326,"zoom":4811,"background":77},0.025933609958506226,[4813],{"type":105,"text":4814,"spans":4815},"Die besten Tipps für den perfekten Einarbeitungsplan (+ kostenloser Leitfaden)",[],[4817],{"type":111,"text":4818,"spans":4819},"In diesem Artikel erfahren Sie, was einen guten Einarbeitungsplan ausmacht. Wir zeigen, warum ein klares Integrationskonzept wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu erhöhen. ",[],{"id":4821,"type":116,"tags":4822,"lang":6,"slug":4823,"first_publication_date":4824,"last_publication_date":4825,"uid":4823,"data":4826,"link_type":149,"key":4849,"isBroken":151},"YnOIJREAACMA0H-V",[],"frederique-campbell","2022-05-05T08:17:44+0000","2024-03-26T16:59:07+0000",{"name":4827,"job":4828,"portrait":4829},"Frederique Campbell","Content Lead UK, 360Learning",{"dimensions":4830,"alt":4827,"copyright":47,"url":4831,"id":4832,"edit":4833,"tile":4834,"header":4839,"xl":4844},{"width":68,"height":68},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format","ZR_8axAAACUAESnJ",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":4835,"alt":4827,"copyright":47,"url":4836,"id":4832,"edit":4837},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":4838,"background":130},0.03333333333333333,{"dimensions":4840,"alt":4827,"copyright":47,"url":4841,"id":4832,"edit":4842},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":4843,"background":130},0.06018518518518518,{"dimensions":4845,"alt":4827,"copyright":47,"url":4846,"id":4832,"edit":4847},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":4848,"background":130},0.09259259259259259,"556616e9-82bc-4073-813c-a43972d43b3d",{"id":3828,"type":154,"tags":4851,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":4852,"link_type":149,"key":4853,"isBroken":151},[],{"name":3834},"313d0a07-ada7-4da6-99ce-c098b07cc301",[4855,4859],{"tag":4856},{"id":172,"type":165,"tags":4857,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":4858,"isBroken":151},[],"9a885eb8-5fbc-479b-9401-f10cfc5e4167",{"tag":4860},{"id":4861,"type":165,"tags":4862,"lang":6,"slug":4863,"first_publication_date":4864,"last_publication_date":4864,"uid":4863,"link_type":149,"key":4865,"isBroken":151},"Y7vn6hEAAMYKWvGV",[],"upskilling","2023-01-09T10:09:49+0000","022bf4bf-5954-47ae-94e2-601cf4bdab61",{"link_type":149},[4868,4899,4907,4935,4940,4976,4981,5016,5076,5099,5104,5112],{"variation":188,"version":189,"items":4869,"primary":4871,"id":4898,"slice_type":215,"slice_label":47},[4870],{},{"text":4872},[4873,4876,4884,4891],{"type":111,"text":4874,"spans":4875},"Kennen Sie Jane Austens’ Klassiker „Stolz und Vorurteil“? Ursprünglich trug der Roman den Titel „Erste Eindrücke“. Denn die Geschichte zeigt, wie wichtig der erste Eindruck für eine Beziehung ist – und dass es lange dauern kann, einen holprigen Start auszugleichen. ",[],{"type":111,"text":4877,"spans":4878},"Die Einarbeitung ist der erste Eindruck, den Ihr Unternehmen hinterlässt. Neue Mitarbeitende sind nervös. Sie möchten sich zu Beginn ihrer Tätigkeit willkommen, vorbereitet und selbstsicher fühlen. Ein systematisches Einarbeitungsprogramm zeigt ihnen, was sie erwartet, und gibt ihnen ein gutes Gefühl für das, was auf sie zukommt. Im Gegensatz dazu kann eine schlechte Einarbeitung – oder das Fehlen einer solchen – dazu führen, dass neue Mitarbeiter:innen ihre Entscheidung für Ihr Unternehmen infrage stellen, was sich auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.",[4879],{"start":4880,"end":4881,"type":226,"data":4882},530,548,{"id":790,"type":48,"tags":4883,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":4885,"spans":4886},"In einer Untersuchung gab mehr als die Hälfte der befragten Angestellten an, dass sie wegen unzureichender Einschulung ihren Job kündigen würde – sei es während der Einarbeitung oder zu einem späteren Zeitpunkt. Und 22 % der Mitarbeiter:innen geben ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate auf. Aus diesem Grund ist ein formeller Einarbeitungsplan so wichtig für die Bindung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen.",[4887],{"start":4888,"end":896,"type":226,"data":4889},265,{"link_type":228,"url":4890},"https:\u002F\u002Fwww.randstad.co.uk\u002Fmarket-insights\u002Fstaff-retention\u002Fwhat-does-a-good-staff-induction-process-look\u002F",{"type":111,"text":4892,"spans":4893},"In diesem Artikel erfahren Sie, wie ein gelungener Einarbeitungsplan aussieht. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr darüber, warum dieser wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Sie können sich auch unsere praktische Einarbeitungs-Checkliste ansehen, um dafür zu sorgen, dass Sie keine wichtigen Schritte in der Einarbeitung auslassen.",[4894],{"start":4895,"end":4888,"type":226,"data":4896},215,{"link_type":228,"url":4897},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fonboarding-playbook\u002F","RichText$00a0048d-2777-4371-b696-6ed4b2b36197",{"variation":188,"version":189,"items":4900,"primary":4902,"id":4906,"slice_type":273,"slice_label":47},[4901],{},{"document":4903},{"id":262,"type":263,"tags":4904,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":4905,"isBroken":151},[265,266],"a4fd2425-123d-4c5e-ba01-b076a7cd1d7d","ConversionForm$4ec92704-9917-4a34-b48f-a2e43f1cafcb",{"variation":188,"version":189,"items":4908,"primary":4910,"id":4934,"slice_type":215,"slice_label":47},[4909],{},{"text":4911},[4912,4915,4923],{"type":194,"text":4913,"spans":4914},"Was versteht man unter Einarbeitung?",[],{"type":111,"text":4916,"spans":4917},"Unter Einarbeitung versteht man den Prozess, beim dem neue Mitarbeiter:innen begrüßt werden. Er hilft ihnen, sich in den ersten Wochen an ihrem Arbeitsplatz einzugewöhnen. Bei einer typischen Einarbeitung bekommen die Mitarbeiter:innen Zugang zu den Unternehmenstools sowie Informationen über Gesundheit und Sicherheit, kriegen die Möglichkeit, Teammitglieder kennenzulernen, können ein Einzelgespräch mit einer oder einem Vorgesetzten führen und erhalten tieferen Einblick in die Unternehmenskultur und die Erwartungen. Der Begriff Onboarding hingegen bezieht sich auf eine längere Eingewöhnungsphase, üblicherweise auf die ersten 90 Tage, in denen neue Mitarbeiter:innen in ihrer Funktion tätig sind.",[4918],{"start":4919,"end":4920,"type":226,"data":4921},533,543,{"id":45,"type":48,"tags":4922,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":4924,"spans":4925},"Wenn Sie zu einer echten Lernenden Organisation werden möchten, muss Ihr Einarbeitungsplan mehr sein als ein paar Kästchen zum Ankreuzen. Mit einfachen Worten: Ein umfassender Einarbeitungsplan gibt neuen Mitarbeiter:innen die Tools an die Hand, die sie für den Erfolg in Ihrem Unternehmen benötigen. In diesem Artikel zeigen wir die Best Practices, damit Sie ein ausgezeichnetes Einarbeitungsprogramm erstellen können.",[4926],{"start":770,"end":2070,"type":226,"data":4927},{"id":4928,"type":48,"tags":4929,"lang":6,"slug":4930,"first_publication_date":4931,"last_publication_date":4932,"uid":4933,"link_type":149,"isBroken":151},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation","RichText$168d8f62-ec4b-49ac-acd8-fa836c9c8f29",{"variation":188,"version":189,"items":4936,"primary":4938,"id":4939,"slice_type":464,"slice_label":47},[4937],{},{"wistia_id":1143},"WistiaVideo$2c0ae36d-b48b-40c9-94ca-fbf15fa8aee8",{"variation":188,"version":189,"items":4941,"primary":4943,"id":4975,"slice_type":215,"slice_label":47},[4942],{},{"text":4944},[4945,4948,4951,4959,4962,4965,4972],{"type":194,"text":4946,"spans":4947},"Der Einarbeitungsplan startet vor dem ersten Arbeitstag neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":4949,"spans":4950},"Sobald Kandidat:innen eine Anstellung in Ihrem Unternehmen antreten, denken sie bereits an den nächsten Schritt in ihrer Karriere. Warten Sie nicht bis zum ersten Arbeitstag Ihrer neuen Mitarbeiter:innen, um ihnen Ihre Unternehmenskultur zu zeigen. Sie ziehen den größten Nutzen aus der Situation, wenn Sie die Neulinge einbinden, sobald der Vertrag oder das Angebotsschreiben unterzeichnet ist.",[],{"type":111,"text":4952,"spans":4953},"Geben Sie ihnen einen schnellen Überblick über Ihren Einarbeitungsplan, damit sie wissen, was sie an ihrem ersten Arbeitstag und in den kommenden Wochen erwartet. Je nachdem, wann die neuen Mitarbeiter:innen ihre Arbeit aufnehmen, kann die Phase vor dem Arbeitsantritt oder das Preboarding einige Tage oder einige Wochen dauern. ",[4954],{"start":4955,"end":4956,"type":226,"data":4957},278,289,{"id":577,"type":48,"tags":4958,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":4960,"spans":4961},"Während der Einarbeitung händigt die Personalabteilung üblicherweise Unterlagen und Firmeneigentum wie Laptops oder Mobiltelefone aus. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Unterzeichnung von Arbeitsverträgen, die Besprechung von Leistungen und Unternehmensrichtlinien sowie die Erfassung von Daten wie der Sozialversicherungsnummer der Mitarbeiter:innen. Dies sind notwendige Aufgaben, trotzdem ist es wichtig, dass der Prozess weniger geschäftlich, sondern eher menschlich gestaltet wird: Schnüren Sie daher ein Willkommenspaket, das die Kultur und Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt.",[],{"type":111,"text":4963,"spans":4964},"Dieses könnte eine handgeschriebene Nachricht, ein Mitarbeiterhandbuch und Firmengeschenke enthalten. Wenn Sie ein weiteres amüsantes Element hinzufügen möchten, legen Sie eine Schachtel mit Snacks bei, die mit dem Logo Ihres Unternehmens versehen ist. Aber vergessen Sie nicht, sich bei den Mitarbeiter:innen über Ernährungsvorlieben und Allergien zu informieren. ",[],{"type":111,"text":4966,"spans":4967},"Mit Willkommensgeschenken können Sie neue Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen begeistern und ihnen das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein. Wenn Neulinge das Gefühl haben, dazuzugehören, halbieren Sie das Risiko der Personalfluktuation. Ein weiterer Vorteil: Die Bekanntheit Ihrer Marke steigt, wenn Ihre neuen Mitarbeiter:innen Fotos und Beiträge zu ihrem Willkommenspaket auf Jobplattformen wie LinkedIn teilen. ",[4968],{"start":4969,"end":3993,"type":226,"data":4970},190,{"link_type":228,"url":4971},"https:\u002F\u002Fgrow.betterup.com\u002Fresources\u002Fthe-value-of-belonging-at-work-the-business-case-for-investing-in-workplace-inclusion-event",{"type":111,"text":4973,"spans":4974},"Während sich die Angestellten auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten, machen Sie eine unternehmensweite Ankündigung zu den Neulingen und informieren die Kolleg:innen über den Hintergrund und die Erfahrungen der neuen Mitarbeiter:innen. Bitten Sie ein Teammitglied (oder alle, wenn es ein kleines Team ist), ein Begrüßungsvideo zu drehen, in dem den neuen Mitarbeiter:innen mitgeteilt wird, wie sehr sich alle freuen, sie kennenzulernen und mit ihnen zu arbeiten. Wenn Sie das Video vor dem ersten Arbeitstag verschicken, erhalten die Mitarbeiter:innen einen Eindruck davon, wie warmherzig, freundlich und lustig ihre neuen Kolleg:innen sind. Das hilft ihnen, ihre Laufbahn in Ihrem Unternehmen mit der richtigen Einstellung zu beginnen.",[],"RichText$247ad17d-d381-47d8-9cb3-8b32386c6a9e",{"variation":188,"version":189,"items":4977,"primary":4979,"id":4980,"slice_type":1119,"slice_label":47},[4978],{},{},"SubscriptionBanner$5dd2893a-5202-4bf4-aa42-984b7d7b18d1",{"variation":188,"version":189,"items":4982,"primary":4984,"id":5015,"slice_type":215,"slice_label":47},[4983],{},{"text":4985},[4986,4989,4992,4998,5009,5012],{"type":194,"text":4987,"spans":4988},"Sorgen Sie in den ersten Wochen für ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsaufgaben und sozialen Interaktionen",[],{"type":111,"text":4990,"spans":4991},"Allzu oft herrscht in Unternehmen die Annahme vor, dass sich die Einarbeitung darauf beschränkt, einen Rundgang durch das Gebäude zu machen, Neulinge auf die Gehaltsliste zu setzen und ihnen eine Liste mit Aufgaben zu überlassen. Aber wenn Sie möchten, dass neue Mitarbeiter:innen ihre beste Leistung für das Unternehmen erbringen und mit vollem Einsatz arbeiten, benötigen sie neben der Einschulung in berufsbezogene Aufgaben auch Gelegenheiten, um ihre Kolleg:innen kennenzulernen.",[],{"type":111,"text":4993,"spans":4994},"Untersuchungen legen nahe, dass soziale Kontakte mit Kolleg:innen zu einer positiven Wahrnehmung des Arbeitsplatzes führen, Vertrauen schaffen und die Arbeitszufriedenheit steigern. Ihre neuen Teammitglieder möchten sich mental sicher fühlen, bevor sie ganz sie selbst sein können.",[4995],{"start":2049,"end":2905,"type":226,"data":4996},{"link_type":228,"url":4997},"https:\u002F\u002Fwww.randstad.ca\u002Fjob-seeker\u002Fcareer-resources\u002Fworkplace-culture\u002Fwhy-socializing-with-your-colleagues-is-important\u002F",{"type":111,"text":4999,"spans":5000},"Geselliges Beisammensein und lockere Gespräche bilden die Grundlage für gegenseitiges Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit. Wenn Ihre Mitarbeiter:innen im Homeoffice tätig sind, ist das Aufbauen von Beziehungen sogar noch wichtiger und die ersten Tage der Neulinge sind entscheidend für einen reibungslosen Ablauf.",[5001],{"start":940,"end":5002,"type":226,"data":5003},172,{"id":5004,"type":48,"tags":5005,"lang":6,"slug":5006,"first_publication_date":5007,"last_publication_date":495,"uid":5008,"link_type":149,"isBroken":151},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","2022-11-22T10:06:29+0000","remote-arbeit",{"type":111,"text":5010,"spans":5011},"Aber denken Sie daran: Es geht nicht darum, eine Reihe von Kennenlerntreffen in den Kalendern neuer Mitarbeiter:innen einzutragen. Der Einarbeitungsplan sollte für jeden neuen Mitarbeiter individuell gestaltet sein, damit es sich weniger wie eine Pflichtübung und mehr wie ein ganzheitliches Erlebnis anfühlt. Stellen Sie neuen Mitarbeiter:innen während der Einarbeitung einen Buddy zur Seite, damit sie einen „Arbeitsfreund“ haben, dem sie Fragen stellen können, die ihnen banal oder „dumm“ erscheinen, z. B. wo sie ein Dokument speichern oder wie sie das Unternehmens-Wiki nutzen. ",[],{"type":111,"text":5013,"spans":5014},"Es kann sich auch herausstellen, dass Ihre gegenwärtigen Mitarbeiter:innen einen der Neulinge kennen oder mit ihr\u002Fihm in einem anderen Unternehmen zusammengearbeitet haben. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, in einem Video oder im Unternehmens-Chat ein paar Worte über die gemeinsame Zeit zu sagen. Das hilft den Neulingen, sich in das Team einzufinden. Falls Ihr Unternehmen wöchentliche oder monatliche Newsletter verschickt, ist dies eine gute Gelegenheit, um die ersten Leistungen neuer Mitarbeiter:innen anzuerkennen und zu loben.",[],"RichText$986eed6f-923e-4e4b-840f-416caaa960c1",{"variation":188,"version":189,"items":5017,"primary":5019,"id":5075,"slice_type":215,"slice_label":47},[5018],{},{"text":5020},[5021,5024,5035,5038,5051],{"type":194,"text":5022,"spans":5023},"Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter:innen sich für ihre berufliche Weiterentwicklung begeistern",[],{"type":111,"text":5025,"spans":5026},"Die Einarbeitung ist der perfekte Zeitpunkt, um neuen Mitarbeiter:innen Einblick in Ihre Lern- und Entwicklungsprogramme zu geben. Unsere Untersuchung unter 784 Angestellten ergab, dass sich die Menschen mehr Erfüllung bei der Arbeit und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wünschen. Ob sie anderen bei der Arbeit zusehen, Schulungsprogramme oder Online-Kurse absolvieren – die Mitarbeiter:innen wünschen sich die Fähigkeiten, die sie für den Erfolg am Arbeitsplatz benötigen.   ",[5027,5031],{"start":5028,"end":233,"type":226,"data":5029},89,{"link_type":228,"url":5030},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-learning-and-development\u002F",{"start":1232,"end":5032,"type":226,"data":5033},233,{"link_type":228,"url":5034},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fdisillusioned-employees-uk\u002F",{"type":111,"text":5036,"spans":5037},"Ermutigen Sie neue Mitarbeiter:innen sich in den ersten paar Wochen mit den verschiedenen Lernpfaden und angebotenen Kursen vertraut zu machen. Wenn Sie als Unternehmen auf internes Upskilling setzen, sollten Sie Kurse vorstellen, die von internen Expert:innen verfasst wurden.",[],{"type":111,"text":5039,"spans":5040},"Wenn neue Mitarbeiter:innen sehen, dass Kurse von Kolleg:innen erstellt werden, begreifen sie, dass Fachwissen und Kenntnisse in Ihrem Unternehmen wertgeschätzt werden. Sie werden eher gewillt sein, ihr eigenes Wissen weiterzugeben, wenn sie dazu bereit sind. Zudem können neue Mitarbeiter:innen Fragen stellen oder sich an Diskussionen über den Kursinhalt beteiligen, sodass sie sich daran gewöhnen, während des Arbeitsprozesses zu lernen, und sich schnell einarbeiten können.",[5041],{"start":5042,"end":5043,"type":226,"data":5044},401,439,{"id":5045,"type":48,"tags":5046,"lang":6,"slug":5047,"first_publication_date":5048,"last_publication_date":5049,"uid":5050,"link_type":149,"isBroken":151},"Yw95JhEAACMAh9XW",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-09-07T12:54:12+0000","2025-11-04T13:43:36+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-2022",{"type":111,"text":5052,"spans":5053},"Die Einarbeitung ist auch ein guter Zeitpunkt, um das Performance Management anzusprechen und herauszufinden, was neue Mitarbeiter:innen motiviert. Geben Sie ihnen einen Überblick über ihre funktionsspezifischen Zuständigkeiten und was von ihnen erwartet wird sowie ein kurzes Briefing über ihre OKRs (Objectives and Key Results). Erstellen Sie dann mithilfe von Microlearning kurze Kurse über Unternehmenskultur, Werte und OKRs, damit die Mitarbeiter:innen nicht mit Informationen überflutet werden.",[5054,5061,5065],{"start":351,"end":617,"type":226,"data":5055},{"id":5056,"type":48,"tags":5057,"lang":6,"slug":5058,"first_publication_date":5059,"last_publication_date":495,"uid":5060,"link_type":149,"isBroken":151},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"start":2821,"end":5062,"type":226,"data":5063},300,{"id":720,"type":48,"tags":5064,"lang":6,"slug":722,"first_publication_date":723,"last_publication_date":724,"uid":725,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":5066,"end":5067,"type":226,"data":5068},363,376,{"id":5069,"type":48,"tags":5070,"lang":6,"slug":5071,"first_publication_date":5072,"last_publication_date":5073,"uid":5074,"link_type":149,"isBroken":151},"Yzwq4RcAACgAcr4w",[],"microlearning-so-nutzen-sie-den-ultra-effektiven-schulungstrend","2022-10-04T13:27:35+0000","2024-12-13T11:10:59+0000","microlearning","RichText$63e62b2d-7999-4d9e-a20a-874919089bc9",{"variation":188,"version":189,"items":5077,"primary":5079,"id":5098,"slice_type":215,"slice_label":47},[5078],{},{"text":5080},[5081,5084,5092],{"type":194,"text":5082,"spans":5083,"direction":108},"Setzen Sie auf Technologie, um Ihre Einarbeitung anzupassen",[],{"type":111,"text":5085,"spans":5086,"direction":108},"Ein Einarbeitungsplan lässt sich nicht einfach in einer Sitzung entwickeln. Wenn Ihr Unternehmen wächst und Ihr Einstellungsbedarf zunimmt, benötigen Sie eine Technologie, um Ihren Einarbeitungsplan anzupassen und ihn gleichzeitig individuell zu gestalten. Ein Learning Management System kann Ihnen dabei helfen, profane Aufgaben zu automatisieren und einen funktionsspezifischen Einarbeitungsplan zu erstellen. ",[5087],{"start":5088,"end":5089,"type":226,"data":5090},261,287,{"id":761,"type":48,"tags":5091,"lang":6,"slug":763,"first_publication_date":51,"last_publication_date":764,"uid":765,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":5093,"spans":5094,"direction":108},"Nehmen Sie mit unseren Expert:innen Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir Sie bei der Erstellung eines effektiven Einarbeitungsplans unterstützen können.",[5095],{"start":133,"end":771,"type":226,"data":5096},{"id":2544,"type":2545,"tags":5097,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$8096a6cb-55bb-4af0-be0e-5250cfef0c70",{"variation":188,"version":189,"items":5100,"primary":5102,"id":5103,"slice_type":1178,"slice_label":47},[5101],{},{},"TagsSection$b6816639-0272-4853-8b6b-31e3fc0015e9",{"variation":188,"version":189,"items":5105,"primary":5107,"id":5111,"slice_type":273,"slice_label":47},[5106],{},{"document":5108},{"id":2544,"type":2545,"tags":5109,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"key":5110,"isBroken":151},[],"ab0a997b-2cde-4b4b-82b5-8f922b0f1201","ConversionForm$d3eddf68-4e77-4af3-b20f-38f7fd937620",{"variation":188,"version":189,"items":5113,"primary":5126,"id":5133,"slice_type":1207,"slice_label":47},[5114,5118,5122],{"resource":5115},{"id":353,"type":48,"tags":5116,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"key":5117,"isBroken":151},[],"757dbc39-b9e6-4c96-8e0a-1218a0685164",{"resource":5119},{"id":4239,"type":4240,"tags":5120,"lang":6,"slug":4242,"first_publication_date":4243,"last_publication_date":4244,"uid":4242,"link_type":149,"key":5121,"isBroken":151},[],"217822fe-bff6-4087-a67b-ce0ebf001932",{"resource":5123},{"id":491,"type":48,"tags":5124,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"key":5125,"isBroken":151},[],"c4224451-0369-4bbd-8ad0-bc426b824e6c",{"title":5127,"description":5131,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":5132},[5128],{"type":194,"text":5129,"spans":5130},"Entdecken Sie weitere Ressourcen",[],[],{"link_type":1205},"SimilarResources$8ecf2673-8d6a-4410-89e8-f3602a1ebd64","Einarbeitungsplan Tipps + kostenloser Leitfaden","Was macht einen guten Einarbeitungsplan aus? Wir zeigen, warum ein klares Integrationskonzept wichtig ist, um die Mitarbeiterbindung in Unternehmen zu erhöhen.",{"dimensions":5137,"alt":4789,"copyright":47,"url":5138,"id":4791,"edit":5139},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4de5fb43-b29b-4f43-85d8-9665c283ebc4_en-blog-induction-to-work-article-cover.jpg?auto=compress,format&rect=0,415,5784,3022&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2194,"zoom":5140,"background":77},0.2074688796680498,{"id":353,"uid":358,"url":47,"type":48,"href":5142,"tags":5143,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"slugs":5144,"linked_documents":5145,"lang":6,"alternate_languages":5146,"data":5150},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YqwqohAAACMAfTId%22%29+%5D%5D",[],[355],[],[5147],{"id":5148,"type":48,"lang":15,"uid":5149},"YW6IsREAACQApwm-","new-hire-orientation",{"article_type":65,"thumbnail":5151,"title":5180,"short_title":47,"description":5184,"author":5188,"category":5204,"tags":5208,"guide_link":5221,"duration":964,"body":5222,"meta_title":5651,"meta_description":5652,"social_sharing_thumbnail":5653},{"dimensions":5152,"alt":5153,"copyright":47,"url":5154,"id":5155,"edit":5156,"tile":5159,"featured":5165,"header":5171,"details":5174},{"width":68,"height":69},"Einarbeitung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,290,4969,2577&w=1080&h=560","YW6JZxEAACYApww1",{"x":74,"y":5157,"zoom":5158,"background":77},-63,0.21734755484000806,{"dimensions":5160,"alt":5153,"copyright":47,"url":5161,"id":5155,"edit":5162},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=1072,0,2831,3156&w=375&h=418",{"x":5163,"y":74,"zoom":5164,"background":77},-142,0.13244613434727504,{"dimensions":5166,"alt":5153,"copyright":47,"url":5167,"id":5155,"edit":5168},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=1102,0,2768,3156&w=500&h=570",{"x":5169,"y":74,"zoom":5170,"background":77},-199,0.1806083650190114,{"dimensions":5172,"alt":5153,"copyright":47,"url":5154,"id":5155,"edit":5173},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5157,"zoom":5158,"background":77},{"dimensions":5175,"alt":5153,"copyright":47,"url":5176,"id":5155,"edit":5177},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,265,4969,2650&w=150&h=80",{"x":74,"y":5178,"zoom":5179,"background":77},-8,0.030187160394445564,[5181],{"type":105,"text":5182,"spans":5183,"direction":108},"So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung (+ praktische Checkliste)",[],[5185],{"type":111,"text":5186,"spans":5187},"Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. Doch ein tolles Onboarding unterstützt die langfristige Integration. Erfahren Sie, wie Sie klare Orientierung ab dem ersten Arbeitstag schaffen.",[],{"id":3798,"type":116,"tags":5189,"lang":6,"slug":3800,"first_publication_date":3801,"last_publication_date":3802,"uid":3800,"data":5190,"link_type":149,"key":5203,"isBroken":151},[],{"name":3804,"job":3805,"portrait":5191},{"dimensions":5192,"alt":3804,"copyright":47,"url":3808,"id":3809,"edit":5193,"tile":5194,"header":5197,"xl":5200},{"width":3534,"height":3534},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":5195,"alt":3804,"copyright":47,"url":3813,"id":3809,"edit":5196},{"width":133,"height":133},{"x":74,"y":74,"zoom":3815,"background":130},{"dimensions":5198,"alt":3804,"copyright":47,"url":3818,"id":3809,"edit":5199},{"width":139,"height":139},{"x":74,"y":74,"zoom":3820,"background":130},{"dimensions":5201,"alt":3804,"copyright":47,"url":3823,"id":3809,"edit":5202},{"width":145,"height":145},{"x":74,"y":74,"zoom":3825,"background":130},"340d7cff-ed40-4bb3-ae7c-03ac898c17fb",{"id":3828,"type":154,"tags":5205,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":5206,"link_type":149,"key":5207,"isBroken":151},[],{"name":3834},"9cf826a6-3938-4032-94d2-155566f693ef",[5209,5213,5217],{"tag":5210},{"id":3843,"type":165,"tags":5211,"lang":6,"slug":3845,"first_publication_date":3846,"last_publication_date":51,"uid":3845,"link_type":149,"key":5212,"isBroken":151},[],"791071e5-677e-41df-a9e9-f8c430fe98ec",{"tag":5214},{"id":3850,"type":165,"tags":5215,"lang":6,"slug":3852,"first_publication_date":3853,"last_publication_date":51,"uid":3852,"link_type":149,"key":5216,"isBroken":151},[],"4f71d37e-4cc2-461a-9b48-053a9f5fffd1",{"tag":5218},{"id":172,"type":165,"tags":5219,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":5220,"isBroken":151},[],"7b2c5324-e25f-4df9-9005-914e1dbba21a",{"link_type":149},[5223,5254,5262,5318,5326,5359,5384,5394,5419,5441,5472,5483,5513,5530,5641,5646],{"variation":188,"version":189,"items":5224,"primary":5226,"id":5253,"slice_type":215,"slice_label":47},[5225],{},{"text":5227},[5228,5250],{"type":111,"text":5229,"spans":5230},"Einer der teuersten Fehler, der Arbeitgeber:innen unterlaufen kann, einen frisch eingestellten Mitarbeitenden noch in der Einarbeitungszeit wieder zu verlieren. So berichtete Gallup 2019, dass das Ersetzen eines einzigen Mitarbeiters etwa die Hälfte bis das Doppelte von dessen Jahresgehalt kosten kann. In konkreten Zahlen gesprochen: Einen Mitarbeiter mit einem Gehalt von 50 000 Euro zu ersetzen, kann das Unternehmen konservativ betrachtet zwischen 25 000 und 100 000 Euro kosten.\n\nWenn wir nun ein besonders wichtiges Puzzleteil für den Start in einen neuen Job nennen müssten, dann wäre es die gut begleitete und perfekt geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Diese beginnt oft schon am allerersten Tag und ist entscheidend, um die Arbeitsmoral der neuen Mitarbeiter:innen von Anfang an zu fördern.\n\nDas Geheimnis einer guten Einarbeitung ist, dass diese sich nicht nur um die Vermittlung von Grundlagen an das neue Teammitglied dreht, sondern auch um den herzlichen Empfang der neuen Mitarbeiter:innen. Denn bei der Einarbeitung geht es um mehr als das Ausfüllen notwendiger Dokumente: Sie bietet die erste Gelegenheit, neue Mitarbeiter:innen in das Gefüge Ihres Unternehmens zu integrieren.\n\nMit einem erstklassigen Einarbeitungsplan bereiten Sie neue Mitarbeiter:innen auf den Erfolg vor: Geben Sie ihnen die Tools an die Hand, die sie für gelungene Projekte benötigen, machen Sie sie mit Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Richtlinien vertraut und stellen Sie sicher, dass sie mit wichtigen Kolleg:innen in Kontakt kommen – sogar, wenn sie im Homeoffice arbeiten werden.",[5231,5236,5241,5245],{"start":5232,"end":5233,"type":226,"data":5234},239,290,{"link_type":228,"url":5235},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F247391\u002Ffixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx",{"start":5237,"end":5238,"type":226,"data":5239},636,672,{"link_type":228,"url":5240},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fchecklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding\u002F",{"start":5242,"end":5243,"type":226,"data":5244},1232,1249,{"link_type":228,"url":1387},{"start":5246,"end":5247,"type":226,"data":5248},1549,1580,{"link_type":228,"url":5249},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-prozess\u002F",{"type":111,"text":5251,"spans":5252},"Wir zeigen Ihnen, worauf Sie bei der herzlichen, angenehmen und effektiven Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter:innen achten müssen. Oder sehen Sie sich unser E-Book für einen detaillierten Einblick in den gesamten Onboarding-Prozess an.",[],"RichText$3b10107e-def7-44c9-9be9-a530bb875b06",{"variation":188,"version":189,"items":5255,"primary":5257,"id":5261,"slice_type":273,"slice_label":47},[5256],{},{"document":5258},{"id":262,"type":263,"tags":5259,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":5260,"isBroken":151},[265,266],"6be5d9d2-2a01-465a-9962-8b53ec9f5028","ConversionForm$193fecc9-7fca-4f5d-9682-56a76a78a96d",{"variation":188,"version":189,"items":5263,"primary":5265,"id":5317,"slice_type":215,"slice_label":47},[5264],{},{"text":5266},[5267,5270,5276,5279,5282,5285,5288,5298,5301,5304],{"type":194,"text":5268,"spans":5269},"1. Legen Sie schon vor der Einarbeitung Konten an und stellen Sie die technische Ausstattung bereit",[],{"type":111,"text":5271,"spans":5272},"Alle Menschen sind aufgeregt, wenn sie eine neue Stelle antreten. Ein Bericht von LinkedIn Learning hat ergeben, dass 80 % der neuen Mitarbeiter:innen am ersten Tag eine Mischung aus Nervosität und Angst verspüren.",[5273],{"start":4699,"end":97,"type":226,"data":5274},{"link_type":228,"url":5275},"https:\u002F\u002Fblog.linkedin.com\u002F2020\u002Fjanuary\u002Fnew-job-january-how-to-crush-your-first-90-days",{"type":111,"text":5277,"spans":5278},"Nehmen Sie ihnen ihre Ängste, indem Sie dafür sorgen, dass der erste Tag ein voller Erfolg wird. Bereits beim Preboarding (Phase, die mit Vertragsunterzeichnung startet) geht es darum, sicherzustellen, dass die Zugänge zu den wichtigsten Plattformen, eine funktionierende E-Mail-Adresse und die benötigte Ausstattung bereitstehen. Das zeigt den Neulingen, dass Sie sich auf ihre Ankunft freuen und bereit sind, ihnen einen tollen Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen.\n\nAm meisten Arbeit fällt in dieser Zeit für die Personalabteilung an. Eine zentrale Liste mit Aufgaben, die neue Mitarbeiter:innen erledigen sollen, ist eine Möglichkeit, um diesen Prozess zu vereinfachen. Die Liste sollte zumindest folgende Punkte umfassen:",[],{"type":198,"text":5280,"spans":5281},"Aktivierung unternehmensbezogener Konten wie Slack und der E-Mail-Adresse",[],{"type":198,"text":5283,"spans":5284},"Übermittlung eines Organigramms mit Namen und Fotos",[],{"type":198,"text":5286,"spans":5287},"Funktionsspezifische Informationen",[],{"type":111,"text":5289,"spans":5290},"Erwägen Sie auch, FAQs mit Antworten auf häufig gestellte Fragen zu erstellen, z. B. zur Kleiderordnung Ihres Unternehmens, Parkmöglichkeiten und allem, was die Mitarbeiter:innen an ihrem ersten Tag benötigen könnten.\n\nLesen Sie auch: 9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag\n",[5291,5294,5295],{"start":5292,"end":5293,"type":234},219,308,{"start":5292,"end":5293,"type":203},{"start":3014,"end":5293,"type":226,"data":5296},{"id":577,"type":48,"tags":5297,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":343,"text":5299,"spans":5300},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Bereitstellen der notwendigen Technik für neue Mitarbeiter:innen ",[],{"type":111,"text":5302,"spans":5303},"Neue Mitarbeiter:innen brauchen die richtigen Tools, bevor sie mit dem Ausfüllen von Dokumenten oder dem Kennenlernen der Unternehmenspolitik beginnen können. Wenn die Einarbeitung online stattfindet, sollten Sie sich vergewissern, dass Ihre neuen Mitarbeiter:innen Zugang zu jenen Technologien haben, die sie für ihre Arbeit benötigen. Zum allgemeinen technischen Bedarf gehören ein Computer, eine gute Internetverbindung und Software (z. B. Adobe oder Microsoft Suite), um die Arbeit im Homeoffice erledigen zu können.",[],{"type":111,"text":5305,"spans":5306},"Lesen Sie auch: 5 Gründe, warum Remote-Onboarding die Zukunft ist",[5307,5308,5309],{"start":74,"end":139,"type":234},{"start":74,"end":139,"type":203},{"start":485,"end":139,"type":226,"data":5310},{"id":5311,"type":48,"tags":5312,"lang":6,"slug":5313,"first_publication_date":5314,"last_publication_date":5315,"uid":5316,"link_type":149,"isBroken":151},"YqGf1BAAACIATvdF",[],"5-grunde-warum-remote-onboarding-die-zukunft-ist","2022-06-09T10:33:50+0000","2023-12-29T14:47:40+0000","remote-onboarding","RichText$33f4fddc-a548-4690-9733-b248a5907015",{"variation":188,"version":189,"items":5319,"primary":5321,"id":5325,"slice_type":273,"slice_label":47},[5320],{},{"document":5322},{"id":594,"type":263,"tags":5323,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":5324,"isBroken":151},[],"b8e54af3-1fea-47e2-9100-5a1d36951403","ConversionForm$9aef6b6e-cde0-49fc-a212-3ae537c5f241",{"variation":188,"version":189,"items":5327,"primary":5329,"id":5358,"slice_type":215,"slice_label":47},[5328],{},{"text":5330},[5331,5334,5337,5340,5343,5346,5349,5352,5355],{"type":194,"text":5332,"spans":5333},"2. Bereiten Sie ein vollständiges, geordnetes Unterlagenpaket für neue Mitarbeiter:innen vor",[],{"type":111,"text":5335,"spans":5336},"Bei der Einarbeitung müssen auch viele rechtliche Aufgaben erledigt werden. Wenn Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Dokumente zur Verfügung stellen, können sie diese rasch und ohne Durcheinander abarbeiten.",[],{"type":111,"text":5338,"spans":5339},"Sie können die Dokumente beispielsweise organisieren, indem Sie eine standardisierte Liste erstellen. So müssen Sie nicht alte Dokumente durchstöbern und für neue Mitarbeiter:innen immer wieder ein neues System entwickeln. Sie sollten zumindest Links zu allen relevanten Dokumenten in DocuSign, einer Asana-Checkliste oder einer einzigen E-Mail bereithalten.\n\nZu den allgemein erforderlichen Dokumenten zählen u. a.:",[],{"type":198,"text":5341,"spans":5342},"Steuerformulare",[],{"type":198,"text":5344,"spans":5345},"Informationen zu Notfallkontakten",[],{"type":198,"text":5347,"spans":5348},"Bankinformationen für Einzahlungen",[],{"type":198,"text":5350,"spans":5351},"Vereinbarung über die Nutzung der Informationstechnologie",[],{"type":198,"text":5353,"spans":5354},"Formulare für Zusatzleistungen",[],{"type":111,"text":5356,"spans":5357},"Informieren Sie sich online über die spezifischen Anforderungen an Ihrem Standort.",[],"RichText$facab557-1aca-42f9-93f1-6a9599fe3d80",{"variation":188,"version":189,"items":5360,"primary":5362,"id":5383,"slice_type":215,"slice_label":47},[5361],{},{"text":5363},[5364,5367,5369,5380],{"type":194,"text":5365,"spans":5366},"3. Vermitteln Sie die Richtlinien, Werte und Kultur Ihres Unternehmens",[],{"type":111,"text":340,"spans":5368},[],{"type":111,"text":5370,"spans":5371},"Mitarbeiter:innen, die Ihr Unternehmen verstehen und wissen, warum es existiert, werden eher bleiben. Gallup fand heraus, dass 71 % der Millennials, die „absolut zustimmen“, dass sie wissen, wofür ihr Unternehmen steht und was es von seinen Mitbewerber:innen unterscheidet, planen, mindestens ein Jahr bei ihrem Unternehmen zu bleiben. Noch bezeichnender ist, dass dieser Wert bei jenen Millennials, die dieser Aussage „gar nicht zustimmen“ auf dramatische 30 % sinkt.",[5372,5376],{"start":627,"end":5373,"type":226,"data":5374},147,{"link_type":228,"url":5375},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F327371\u002Fhow-to-build-better-company-culture.aspx%23ite-327398",{"start":5377,"end":5378,"type":226,"data":5379},457,467,{"link_type":228,"url":5375},{"type":111,"text":5381,"spans":5382},"Nutzen Sie die Einarbeitungsphase, um die Werte Ihres Unternehmens zu vermitteln, Richtlinien zu erläutern und ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu schaffen. Bei 360Learning absolvieren unsere neuen Mitarbeiter:innen am ersten Tag einen speziellen Kurs, der ihnen einen ersten Eindruck unserer Unternehmenskultur, der sogenannten Convexity, verschafft.",[],"RichText$d900f580-312e-49c6-8a26-3e0ed502549d",{"variation":188,"version":189,"items":5385,"primary":5387,"id":5393,"slice_type":2392,"slice_label":47},[5386],{},{"image":5388,"has_grey_background":151,"caption":47,"cta_type":1203,"cta_link":5392},{"dimensions":5389,"alt":5390,"copyright":47,"url":1942,"id":1947,"edit":5391},{"width":1945,"height":1946},"convexity",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"link_type":1205},"Image$3d54165c-489a-4869-9fc3-4e18df9c87f8",{"variation":188,"version":189,"items":5395,"primary":5397,"id":5418,"slice_type":215,"slice_label":47},[5396],{},{"text":5398},[5399],{"type":111,"text":5400,"spans":5401},"Convexity ist ein Konzept der Teamarbeit, das den transparenten Austausch von Wissen über alle Mitarbeiterebenen hinweg fördert. Indem wir neue Mitarbeiter:innen ab der ersten Arbeitswoche mit der Convexity-Kultur vertraut machen, legen wir den Grundstein für unsere Collaborative Learning-Methode. Durch die Integration dieses Kurses in den Einarbeitungsprozess werden den neuen Mitarbeiter:innen die Werte von 360Learning vermittelt und produktive Gewohnheiten beigebracht, die ihnen auf lange Sicht zum Erfolg verhelfen.\n\nLesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2023 gelingt",[5402,5405,5410,5413,5414],{"start":2820,"end":5403,"type":226,"data":5404},297,{"link_type":228,"url":4384},{"start":5406,"end":5407,"type":226,"data":5408},342,362,{"id":307,"type":48,"tags":5409,"lang":6,"slug":309,"first_publication_date":310,"last_publication_date":311,"uid":312,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":5411,"end":5412,"type":234},525,598,{"start":5411,"end":5412,"type":203},{"start":5415,"end":5412,"type":226,"data":5416},541,{"id":45,"type":48,"tags":5417,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$ce252ecd-8a0e-4b4a-a9f7-9195e96cd3f3",{"variation":188,"version":189,"items":5420,"primary":5422,"id":5440,"slice_type":215,"slice_label":47},[5421],{},{"text":5423},[5424,5427,5430,5433],{"type":194,"text":5425,"spans":5426},"4. Verschaffen Sie neuen Mitarbeiter:innen mit einer Büroführung einen Überblick",[],{"type":111,"text":5428,"spans":5429},"Egal ob Ihr Team nun aus drei oder 300 Personen besteht: Sie sollten sich die Zeit nehmen und neue Mitarbeiter:innen während ihrer Einarbeitung mit ihrem Arbeitsumfeld bekannt machen. So lernen die Mitarbeiter:innen gleich zu Arbeitsbeginn, wo sie bestimmte Dinge finden, wie z. B. Büromaterialien, Notausgänge oder (vielleicht das Wichtigste) die Toilette. Außerdem bietet dies eine gute Gelegenheit, um sich darüber auszutauschen, an wen man sich mit bestimmten Fragen oder Problemen wenden kann.",[],{"type":343,"text":5431,"spans":5432},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Erstellen Sie eine zentrale Plattform, auf der alle wichtigen Informationen zum Arbeitsplatz zu finden sind",[],{"type":111,"text":5434,"spans":5435},"Bei Mitarbeiter:innen im Homeoffice könnte man auf die Idee kommen, den Bürorundgang auszulassen. Doch damit würden Sie Ihren Neuzugängen, die in einer neuen und ungewohnten Umgebung Orientierung suchen, einen Bärendienst erweisen.\n\nSpeichern Sie alle Informationen, die neue Mitarbeiter:innen beim Wechsel zu einer neuen Firma benötigen, an einem zentralen Ort, wie einem Wiki oder einem Learning Management System. Nutzen Sie einen demokratisierten Ansatz, der alle Mitarbeiterebenen dazu ermutigt, ihr unschätzbares institutionelles Wissen an einem (auch nach Abschluss der Einarbeitung) leicht zugänglichen Ort zu teilen. Dort können die Informationen aufbewahrt werden, die bei einem Rundgang durch das Büro ausgetauscht werden, wie z. B. Firmenhandbücher, Organigramme und Arbeitsplatzrichtlinien.",[5436],{"start":3656,"end":5437,"type":226,"data":5438},415,{"link_type":228,"url":5439},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F","RichText$21798bf9-6d69-434f-a04d-a71c5f649984",{"variation":188,"version":189,"items":5442,"primary":5444,"id":5471,"slice_type":215,"slice_label":47},[5443],{},{"text":5445},[5446,5449,5461,5464],{"type":194,"text":5447,"spans":5448},"5. Stellen Sie neue Mitarbeiter:innen bei Führungskräften und wichtigen Kolleg:innen vor",[],{"type":111,"text":5450,"spans":5451},"Alle haben einen vollen Terminkalender, aber für die soziale Integration es ist wichtig, dass Sie für neue Mitarbeiter:innen Zeit für ein Treffen mit ihren neuen Kollegen, direkten Vorgesetzten und (wenn möglich) mit den Führungskräften Ihres Unternehmens einplanen.\n\nDas Harvard Business Review-Magazin führte zusammen mit Microsoft eine Umfrage über Best Practices bei Neueinstellungen durch, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Sie fanden heraus, dass die wichtigste Maßnahme, die Manager:innen während der Einarbeitung ergreifen können, um neue Mitarbeiter:innen einzubeziehen, darin besteht, ein Treffen mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Ein persönliches Treffen mit den Vorgesetzten und der direkten Kollegen innerhalb der ersten Woche führte in der Tat dazu, dass die Mitarbeiter:innen in den ersten 90 Tagen kollaborativer sowie in Besprechungen produktiver waren und ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl empfanden.\n",[5452,5456],{"start":5453,"end":5454,"type":226,"data":5455},402,434,{"link_type":228,"url":1582},{"start":5457,"end":5458,"type":226,"data":5459},460,483,{"link_type":228,"url":5460},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F06\u002Fto-retain-new-hires-make-sure-you-meet-with-them-in-their-first-week",{"type":343,"text":5462,"spans":5463},"Planen Sie einen Termin für ein Treffen mit der Onboarding-Gruppe",[],{"type":111,"text":5465,"spans":5466},"Im besten Fall werden neue Mitarbeiter:innen in Gruppen eingearbeitet, sodass diese den gesamten Prozess gemeinsam durchlaufen können. Weisen Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen aber zumindest Ansprechpartner:innen zu, die ihnen helfen, die Höhen und Tiefen der Einarbeitungszeit zu meistern und ihnen bei jeglichen Fragen oder Herausforderungen zur Seite stehen. Solche Onboarding-Buddys helfen dabei, das Vertrauen in den ersten Monaten zu stärken.",[5467],{"start":3014,"end":5468,"type":226,"data":5469},255,{"link_type":228,"url":5470},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F06\u002Fevery-new-employee-needs-an-onboarding-buddy","RichText$c52412d3-d99a-4851-a79c-f6dbd5eda7f6",{"variation":188,"version":189,"items":5473,"primary":5475,"id":5482,"slice_type":2392,"slice_label":47},[5474],{},{"image":5476,"has_grey_background":151,"caption":5480,"cta_type":1203,"cta_link":5481},{"dimensions":5477,"alt":5478,"copyright":47,"url":1749,"id":1754,"edit":5479},{"width":1752,"height":1753},"New hire buddy",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Bei 360Learning weisen wir allen neuen Mitarbeitenden Buddies zu, um ihnen die Eingewöhnung zu erleichtern.",{"link_type":1205},"Image$b4452987-343a-40ea-8d7d-e676f20fda18",{"variation":188,"version":189,"items":5484,"primary":5486,"id":5512,"slice_type":215,"slice_label":47},[5485],{},{"text":5487},[5488,5491,5493,5496,5499,5502,5505],{"type":343,"text":5489,"spans":5490},"Tipp für die Einarbeitung im Homeoffice: Vereinbaren Sie ein 30-minütiges Videomeeting mit wichtigen Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":340,"spans":5492},[],{"type":111,"text":5494,"spans":5495},"Nehmen wir an, die Einarbeitung findet online statt und Sie haben keine Möglichkeit, sich persönlich zu treffen. Das bedeutet aber nicht, dass Treffen mit wichtigen Mitarbeiter:innen wie Manager:innen, Führungskräften und Onboarding-Buddys vernachlässigt werden sollten. Eine kurze 30-minütige Besprechung einzuberufen, um Neulinge bei wichtigen Mitarbeiter:innen, einschließlich der Führungsebene, vorzustellen, kann einen großen Unterschied für ihr Onboarding machen. Denkbar ist auch ein gemeinsames Mittagessen in virtueller Form.",[],{"type":343,"text":5497,"spans":5498},"Holen Sie Feedback ein und verbessern Sie Ihre Einarbeitungsprozesse",[],{"type":111,"text":5500,"spans":5501},"Wird das Onboarding zur Routine, werden Unternehmen schnell blind für mögliche Schwachstellen der Einarbeitung. Die Rückmeldungen Ihrer neuen Mitarbeitenden ihrer Onboarding-Erfahrung sind dabei eine echte Goldmine. ",[],{"type":111,"text":5503,"spans":5504},"Planen Sie Feedbackgespräche während und nach der Einarbeitung ein, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie zudem die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, zum Beispiel in Form von Umfragen oder Formularen. Seien Sie offen für Kritik und setzen Sie die genannten Punkte entsprechend um.",[],{"type":111,"text":482,"spans":5506},[5507,5508,5509],{"start":74,"end":489,"type":234},{"start":485,"end":489,"type":203},{"start":485,"end":489,"type":226,"data":5510},{"id":491,"type":48,"tags":5511,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$74200e7c-cb66-460c-bf79-26f0fd2056fa",{"variation":188,"version":189,"items":5514,"primary":5516,"id":5529,"slice_type":215,"slice_label":47},[5515],{},{"text":5517},[5518,5521,5523,5526],{"type":194,"text":5519,"spans":5520},"6. Nutzen Sie Ihre Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern",[],{"type":111,"text":340,"spans":5522},[],{"type":111,"text":5524,"spans":5525},"Das Entwerfen einer überzeugenden Einarbeitungsstrategie ist ein entscheidender erster Schritt, um einen engagierten, loyalen und hochproduktiven Mitarbeiterstamm ab dem Arbeitsantritt aufzubauen. Dabei werden nicht nur notwendige Dokumente ausgefüllt, sondern es wird auch der Grundstein für eine dauerhafte und erfolgreiche Mitarbeiterbeziehung gelegt.",[],{"type":111,"text":5527,"spans":5528},"In unserer Checkliste wird jeder Schritt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen beschrieben. Sie hilft Ihnen, den Überblick zu behalten, und stellt sicher, dass allen Neulingen der gleiche Empfang bereitet wird. Und das Beste daran: Mit dieser Einarbeitung erhalten die neuen Mitarbeiter:innen das Selbstvertrauen und Wissen, das sie brauchen, um sich in ihrer neuen Funktion zurechtzufinden. Sie fördert sinnvolle Kontakte unter den Kolleg:innen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Neulinge langfristig im Unternehmen bleiben.",[],"RichText$d4cfe52d-7e29-46e4-acc0-cdb821ced711",{"variation":188,"version":189,"items":5531,"primary":5533,"id":5640,"slice_type":215,"slice_label":47},[5532],{},{"text":5534},[5535,5538,5540,5543,5546,5549,5552,5555,5558,5561,5564,5567,5570,5572,5576,5579,5582,5585,5588,5592,5595,5598,5601,5604,5607,5610,5613,5619,5622,5625,5628,5631,5634,5637],{"type":194,"text":5536,"spans":5537},"Checkliste für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":340,"spans":5539},[],{"type":343,"text":5541,"spans":5542},"Vor der Einarbeitung",[],{"type":513,"text":5544,"spans":5545},"Versenden Sie Willkommensmaterialien per E-Mail (einschließlich eines formellen Angebots, Informationen über Zusatzleistungen, aktuelle Artikel über das Unternehmen).",[],{"type":513,"text":5547,"spans":5548},"Versenden Sie funktionsspezifische Informationen per E-Mail.",[],{"type":513,"text":5550,"spans":5551},"Leiten Sie das Organigramm des Unternehmens weiter.",[],{"type":513,"text":5553,"spans":5554},"Erkundigen Sie sich nach dem Technik- oder Arbeitsplatzbedarf (einschließlich Laptop, Tastatur, Maus und Internetanschluss).",[],{"type":513,"text":5556,"spans":5557},"Richten Sie die betriebliche E-Mail-Adresse ein.",[],{"type":513,"text":5559,"spans":5560},"Legen Sie wichtige Konten an.",[],{"type":513,"text":5562,"spans":5563},"Weisen Sie einen Onboarding-Buddy zu.",[],{"type":513,"text":5565,"spans":5566},"Planen Sie Besprechungen mit direkten Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Lohnbuchhaltung, wichtigen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.",[],{"type":343,"text":5568,"spans":5569},"Die Einarbeitung",[],{"type":111,"text":340,"spans":5571},[],{"type":111,"text":5573,"spans":5574},"Verwaltung ",[5575],{"start":74,"end":225,"type":203},{"type":513,"text":5577,"spans":5578},"Notwendige Dokumente",[],{"type":513,"text":5580,"spans":5581},"Informationen über den Ablauf",[],{"type":513,"text":5583,"spans":5584},"Einrichten des neuen Arbeitsplatz",[],{"type":513,"text":5586,"spans":5587},"Organisation von Visitenkarten, Mitarbeiterfoto, Ausweis, Schreibtischplakette",[],{"type":111,"text":5589,"spans":5590},"Bürorundgang ",[5591],{"start":74,"end":534,"type":203},{"type":513,"text":5593,"spans":5594},"Erläutern Sie, wo sich wichtige Räume wie Toiletten, Treppenhäuser und Notausgänge befinden.",[],{"type":513,"text":5596,"spans":5597},"Zeigen Sie, wo die Büroküche und Essbereiche sind.",[],{"type":513,"text":5599,"spans":5600},"Zeigen Sie, wie man Büromaterialien findet und neue Schreibwaren bestellt.",[],{"type":513,"text":5602,"spans":5603},"Stellen Sie das Onboarding-Team oder den Onboarding-Buddy vor.",[],{"type":513,"text":5605,"spans":5606},"Stellen Sie direkte Vorgesetzte vor.",[],{"type":513,"text":5608,"spans":5609},"Stellen Sie die Unternehmensführung vor.",[],{"type":513,"text":5611,"spans":5612},"Erklären Sie, welche Teams bei bestimmten Problemen helfen können (u. a. IT, Personalabteilung, Sicherheitsdienst, Büroleitung).",[],{"type":111,"text":5614,"spans":5615},"Denken Sie daran: Auch wenn Sie im Homeoffice arbeiten, sollten Sie den Neulingen Zeit für ein Treffen mit wichtigen Mitarbeiter:innen einräumen. Berufen Sie kurze 30-minütige Besprechungen für informelle Videochats ein, um den neuen Mitarbeiter:innen einen (digitalen) Überblick zu verschaffen.\n\nUnternehmensrichtlinien und -kultur ",[5616,5617],{"start":74,"end":433,"type":234},{"start":5403,"end":5618,"type":203},333,{"type":513,"text":5620,"spans":5621},"Stellen Sie Tools und Lernplattformen vor.",[],{"type":513,"text":5623,"spans":5624},"Erklären Sie die Online-Kurse zur Unternehmenskultur.",[],{"type":513,"text":5626,"spans":5627},"Organisieren Sie funktionsspezifische Schulungen.",[],{"type":513,"text":5629,"spans":5630},"Organisieren Sie ein Mittagessen mit dem Team.",[],{"type":513,"text":5632,"spans":5633},"Füllen Sie das Mitarbeiterhandbuch zur Anerkennung der Richtlinien aus.",[],{"type":513,"text":5635,"spans":5636},"Stellen Sie das Mitarbeiterhandbuch bereit.",[],{"type":513,"text":5638,"spans":5639},"Empfehlen Sie Restaurants und Snackbars in der Umgebung für das Mittagessen.",[],"RichText$f4d917c0-fe2a-423c-94a9-538cbaa06870",{"variation":188,"version":189,"items":5642,"primary":5644,"id":5645,"slice_type":1178,"slice_label":47},[5643],{},{},"TagsSection$3ad0b623-2dbc-4007-a9f2-695cbbee0314",{"variation":188,"version":189,"items":5647,"primary":5649,"id":5650,"slice_type":1119,"slice_label":47},[5648],{},{},"SubscriptionBanner$e1d32a3e-22a0-4988-ba4e-3f15c15a6754","Erfolgreiches Onboarding: So gelingt der Einstieg ihrer Mitarbeiter","Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. Doch ein tolles Onboarding unterstützt die langfristige Integration. So schaffen Sie klare Orientierung ab Tag 1.",{"dimensions":5654,"alt":5655,"copyright":47,"url":5656,"id":5155,"edit":5657},{"width":1281,"height":1282},"Einarbeitung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F20d6bb0b-d45c-4c40-8e11-04ba1fe16f7a_blog_new_hire_orientation.jpg?auto=compress,format&rect=0,282,4969,2596&w=1200&h=627",{"x":74,"y":5658,"zoom":5659,"background":77},-68,0.2414972831555645,{"id":652,"uid":657,"url":47,"type":48,"href":5661,"tags":5662,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"slugs":5663,"linked_documents":5664,"lang":6,"alternate_languages":5665,"data":5672},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YntxghEAACIA8zbp%22%29+%5D%5D",[],[654],[],[5666,5669],{"id":5667,"type":48,"lang":15,"uid":5668},"XsKblBAAAAmu2siR","remote-onboarding-process-steps",{"id":5670,"type":48,"lang":59,"uid":5671},"YGW7uBAAACIAzAwT","etapes-onboarding-reussi-erreurs-a-eviter",{"article_type":65,"thumbnail":5673,"title":5700,"short_title":47,"description":5704,"author":5708,"category":5724,"tags":5728,"guide_link":5744,"duration":964,"body":5745,"meta_title":6270,"meta_description":5706,"social_sharing_thumbnail":6271},{"dimensions":5674,"alt":5675,"copyright":47,"url":5676,"id":5677,"edit":5678,"tile":5680,"featured":5686,"header":5692,"details":5695},{"width":68,"height":69},"Onboarding-Prozess","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,80,3600,1867&w=1080&h=560","YBlhrhEAACoAig3C",{"x":74,"y":75,"zoom":5679,"background":77},0.3,{"dimensions":5681,"alt":5675,"copyright":47,"url":5682,"id":5677,"edit":5683},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=1783,0,1817,2025&w=375&h=418",{"x":5684,"y":74,"zoom":5685,"background":77},-368,0.20641975308641974,{"dimensions":5687,"alt":5675,"copyright":47,"url":5688,"id":5677,"edit":5689},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=1813,0,1776,2025&w=500&h=570",{"x":5690,"y":74,"zoom":5691,"background":77},-510,0.28148148148148155,{"dimensions":5693,"alt":5675,"copyright":47,"url":5676,"id":5677,"edit":5694},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":75,"zoom":5679,"background":77},{"dimensions":5696,"alt":5675,"copyright":47,"url":5697,"id":5677,"edit":5698},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,48,3600,1920&w=150&h=80",{"x":74,"y":101,"zoom":5699,"background":77},0.041666666666666664,[5701],{"type":105,"text":5702,"spans":5703,"direction":108},"In 6 Schritten zu einem Remote-Onboarding-Prozess – und welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],[5705],{"type":111,"text":5706,"spans":5707},"Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Einstieg – auch remote. Hier kommt das Playbook für ein erstklassiges Online-Onboarding!",[],{"id":115,"type":116,"tags":5709,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":51,"uid":118,"data":5710,"link_type":149,"key":5723,"isBroken":151},[],{"name":121,"job":122,"portrait":5711},{"dimensions":5712,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":5713,"tile":5714,"header":5717,"xl":5720},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":5715,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":127,"edit":5716},{"width":133,"height":133},{"x":74,"y":74,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":5718,"alt":47,"copyright":47,"url":140,"id":127,"edit":5719},{"width":139,"height":139},{"x":74,"y":74,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":5721,"alt":47,"copyright":47,"url":146,"id":127,"edit":5722},{"width":145,"height":145},{"x":74,"y":74,"zoom":148,"background":130},"94a79025-1afe-4df4-a99a-90aede70b548",{"id":3828,"type":154,"tags":5725,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":5726,"link_type":149,"key":5727,"isBroken":151},[],{"name":3834},"2fbf829d-b655-4bfc-ae56-e63a0ac8499a",[5729,5733,5740],{"tag":5730},{"id":172,"type":165,"tags":5731,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":5732,"isBroken":151},[],"178be03a-7426-47db-adef-c4d1b38ab8f1",{"tag":5734},{"id":5735,"type":165,"tags":5736,"lang":6,"slug":5008,"first_publication_date":5737,"last_publication_date":5738,"uid":5008,"link_type":149,"key":5739,"isBroken":151},"Yi9fwhEAACMAkSpE",[],"2022-03-14T15:31:17+0000","2022-09-26T08:47:44+0000","38c8039a-3101-4a00-afc5-475a363a2fd2",{"tag":5741},{"id":1363,"type":165,"tags":5742,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":51,"last_publication_date":51,"uid":1365,"link_type":149,"key":5743,"isBroken":151},[],"12a58e1d-d130-471c-9158-09dd618f9e82",{"link_type":149},[5746,5773,5808,5817,5825,5966,5971,5991,5996,6046,6061,6069,6092,6126,6143,6257,6262],{"variation":188,"version":189,"items":5747,"primary":5749,"id":5772,"slice_type":215,"slice_label":47},[5748],{},{"text":5750},[5751,5757,5765],{"type":111,"text":5752,"spans":5753},"Onboarding aus der Ferne? Während der Coronakrise taten Sie es, weil sie es mussten. Jetzt tun sie es, weil sich die Arbeitswelt nachhaltig gewandelt hat – und hybrides Arbeiten bzw. Telearbeit die neue Norm ist.",[5754],{"start":74,"end":3257,"type":226,"data":5755},{"id":1191,"type":48,"tags":5756,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":5758,"spans":5759},"Neue Arbeitsformen brauchen neue Strukturen. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, einen Onboarding-Prozess zu entwickeln, der Ihren Neueinsteiger:innen, ob sie nun teils oder ganz remote arbeiten, einen reibungslosen Start in Ihrem Unternehmen bereitet. ",[5760],{"start":5761,"end":5762,"type":226,"data":5763},191,216,{"id":45,"type":48,"tags":5764,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":5766,"spans":5767},"In diesem Artikel zeige ich Ihnen 6 Schritte zu einem guten Onboarding-Prozess im Homeoffice auf – und einige Dinge, die Sie dabei vermeiden sollten.",[5768,5769],{"start":74,"end":1041,"type":203},{"start":622,"end":380,"type":226,"data":5770},{"id":790,"type":48,"tags":5771,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$9b747ca6-3b22-4bd0-be44-c95cd21ed924",{"variation":188,"version":189,"items":5774,"primary":5776,"id":5807,"slice_type":215,"slice_label":47},[5775],{},{"text":5777},[5778,5781,5787,5794,5796,5799,5801,5804],{"type":194,"text":5779,"spans":5780},"Schritt 1: Ein starker Einstieg dank gutem Preboarding-Prozess",[],{"type":111,"text":5782,"spans":5783},"\nUnabhängig davon, ob Sie Ihre Mitarbeiter:innen persönlich oder aus der Ferne einarbeiten, bleiben die Grundlagen dieselben: Schaffen Sie durch ein gutes Preboarding einen starken Einstieg.",[5784],{"start":759,"end":4224,"type":226,"data":5785},{"id":577,"type":48,"tags":5786,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":5788,"spans":5789},"Preboarding umfasst alle Abläufe von der Vertragsunterzeichnung bis zur Ankunft im Büro – bzw. der Anmeldung am ersten Arbeitstag aus dem Homeoffice.\n\nIhre neuen Mitarbeiter:innen benötigen Zugang zu Ihren Systemen. Dazu zählen Ihre E-Mail-, Chat- oder Projektmanagement-Programme, Anweisungen zur Zeiterfassung, Lernmodule und alles, was sie für ihre tägliche Arbeit brauchen werden. Das mag zunächst selbstverständlich klingen. Zugangsprobleme zählen jedoch zu den häufigsten Schwierigkeiten am ersten Arbeitstag.",[5790],{"start":896,"end":5791,"type":226,"data":5792},311,{"link_type":228,"url":5793,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.quinyx.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fzeiterfassung-gesetz#:~:text=Grunds%C3%A4tzlich%20ist%20der%20Arbeitgeber%20laut,in%20jedem%20Fall%20beim%20Arbeitgeber.",{"type":111,"text":340,"spans":5795},[],{"type":111,"text":5797,"spans":5798},"Beim Onboarding aus dem Homeoffice ist dieser Austausch sogar noch viel wichtiger – schließlich möchten Sie, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit ihrem Arbeitsplatz verbunden fühlen, auch wenn sie nicht persönlich anwesend sein können.",[],{"type":111,"text":340,"spans":5800},[],{"type":111,"text":5802,"spans":5803},"Preboarding mag auf den ersten Blick wie eine einfache Verwaltungsaufgabe erscheinen. Wenn Sie diesen wichtigen Schritt jedoch übersehen, riskieren Sie den reibungslosen ersten Arbeitstag für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Jeder erste Tag ist aufreibend – und mitunter erzeugt der Einstieg aus der Ferne noch größere Unsicherheit. Daher sollten Sie Ihren neuen Angestellten zumindest die Sorge um ihren Computer- oder Gmail-Zugang nehmen.",[],{"type":111,"text":5805,"spans":5806},"Hier sehen Sie, wie unsere Preboarding-Logistik in der Praxis bei 360Learning aussieht, einschließlich der wichtigsten zu erledigenden Aufgaben:",[],"RichText$1f383316-7d5a-4c60-a40a-ac888d08a1d5",{"variation":188,"version":189,"items":5809,"primary":5811,"id":5816,"slice_type":283,"slice_label":47},[5810],{},{"quote_text":5812},[5813],{"type":111,"text":5814,"spans":5815},"„Die Nervosität, die man beim Antritt einer neuen Stelle verspürt, wird oft dadurch verstärkt, dass man die wichtigsten Details nicht kennt.“\n\n– Jonah Goldstein, Head of Learning bei 360Learning",[],"BlogArticleQuote$4aa1ca6b-11b8-4547-8a1f-77299b24dae4",{"variation":188,"version":189,"items":5818,"primary":5820,"id":5824,"slice_type":273,"slice_label":47},[5819],{},{"document":5821},{"id":594,"type":263,"tags":5822,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":5823,"isBroken":151},[],"0cdb3b31-0dce-4453-8ea3-c1019f21b83f","ConversionForm$c95ea22e-7bc5-481f-9900-47c452b93471",{"variation":188,"version":189,"items":5826,"primary":5828,"id":5965,"slice_type":215,"slice_label":47},[5827],{},{"text":5829},[5830,5838,5840,5847,5856,5859,5867,5870,5874,5880,5888,5891,5896,5899,5902,5908,5911,5914,5917,5927,5930,5933,5936,5939,5947,5950,5959,5962],{"type":111,"text":5831,"spans":5832,"direction":108},"Mithilfe einer gemeinsamen Lernplattform können Ihre neuen Mitarbeiter:innen ihre Skills ausbauen und das Unternehmen besser kennenlernen – auch von zu Hause aus.",[5833,5835],{"start":74,"end":5834,"type":203},162,{"start":543,"end":1533,"type":226,"data":5836},{"id":1047,"type":1048,"tags":5837,"lang":6,"slug":1050,"first_publication_date":1051,"last_publication_date":1052,"uid":1053,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":5805,"spans":5839,"direction":108},[],{"type":911,"url":5841,"alt":5842,"copyright":47,"dimensions":5843,"id":5845,"edit":5846},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F58eb0a9e-9ebb-4d7d-a82e-9d2eb5d9c160_image11.gif?auto=compress,format","preboarding example Trello",{"width":4617,"height":5844},684,"XsKasBAAAMut2sPs",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"type":111,"text":5848,"spans":5849,"direction":108},"Unsere Preboarding-Module enthalten zudem detaillierte Anleitungen und Informationen zu wichtigen Aspekten der Unternehmenskultur, wie z. B. unsere Kommunikationspräferenzen.\n\n\nWir haben eine bewusste Art der Kommunikation, die dazu beiträgt, den Ton für das gesamte Unternehmen vorzugeben. So sind wir z. B. große Verfechter von asynchronem Arbeiten und halten nicht viel von E-Mails oder anderen 1:1-Kommunikationsformen.",[5850,5851],{"start":74,"end":549,"type":203},{"start":5852,"end":5853,"type":226,"data":5854},330,350,{"link_type":228,"url":5855,"target":230},"https:\u002F\u002Fit-service.network\u002Fblog\u002F2022\u002F03\u002F09\u002Fasynchrones-arbeiten\u002F",{"type":111,"text":5857,"spans":5858,"direction":108},"Diese Kommunikationskultur kann auf Neuankömmlinge befremdlich wirken, daher ist es wichtig, sie bereits beim Preboarding in klaren und einfachen Worten zu erklären:",[],{"type":911,"url":5860,"alt":5861,"copyright":47,"dimensions":5862,"id":5865,"edit":5866},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2b1eae2c-6c28-427a-8132-f768eb7f3f6c_image17.gif?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Trello ",{"width":5863,"height":5864},1008,715,"XsKasBAAAMut2sPu",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"type":194,"text":5868,"spans":5869,"direction":108},"Schritt 2: Ein kollaborativer Onboarding-Prozess",[],{"type":111,"text":5871,"spans":5872,"direction":108},"Nach einem gelungenen Preboarding ist der zweitwichtigste Schritt beim Remote-Onboarding die Zusammenarbeit.",[5873],{"start":74,"end":1642,"type":203},{"type":111,"text":5875,"spans":5876,"direction":108},"Wir bei 360Learning betrachten das Zusammenarbeiten als einen zweiteiligen Prozess: „Zunächst ist da die Zusammenarbeit bei der Erstellung von Onboarding-Inhalten, dann die Zusammenarbeit während des Onboarding-Prozesses. Beides ist gleichermaßen wichtig.“, sagt unser Head of Learning Jonah Goldstein.",[5877,5878],{"start":628,"end":2310,"type":234},{"start":560,"end":5879,"type":234},195,{"type":111,"text":5881,"spans":5882,"direction":108},"Lesen Sie auch: So schaffen Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen",[5883,5884,5885],{"start":74,"end":565,"type":234},{"start":74,"end":565,"type":203},{"start":485,"end":565,"type":226,"data":5886},{"id":4494,"type":48,"tags":5887,"lang":6,"slug":4496,"first_publication_date":4497,"last_publication_date":4498,"uid":4499,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":343,"text":5889,"spans":5890,"direction":108},"Teil 1: Die Zusammenarbeit zur Erstellung guter Onboarding-Inhalte",[],{"type":111,"text":5892,"spans":5893,"direction":108},"Onboarding ist der Einführungsprozess für Ihre neuen Mitarbeiter:innen, bei dem sie mit allem vertraut gemacht werden, was sie für ihre Arbeit wissen müssen.",[5894],{"start":74,"end":5895,"type":203},157,{"type":111,"text":5897,"spans":5898,"direction":108},"Und „alles, was sie wissen müssen“ kann eine Menge sein. Die Personalabteilung bzw. L&D-Teams können unmöglich alle wichtigen Informationen für alle neuen Angestellten auf dem Schirm haben.",[],{"type":111,"text":5900,"spans":5901,"direction":108},"Und damit kommen wir zum ersten Teil der Onboarding-Zusammenarbeit: Ermöglichen Sie es Ihren Expert:innen, ihr Fachwissen weiterzugeben, ganz gleich, welchem Team sie angehören.",[],{"type":111,"text":5903,"spans":5904,"direction":108},"Mithilfe einer Lernplattform kann jede und jeder in Ihrem Unternehmen Lernmodule entwerfen und verfassen. Sogar noch besser: Alle können sich währenddessen Input und Feedback von anderen einholen.",[5905],{"start":487,"end":717,"type":226,"data":5906},{"id":761,"type":48,"tags":5907,"lang":6,"slug":763,"first_publication_date":51,"last_publication_date":764,"uid":765,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":5909,"spans":5910,"direction":108},"Die dezentralisierte Erstellung von Onboarding-Inhalten macht das Leben aller Beteiligten leichter. Die Personalabteilung bzw. L&D-Teams haben weniger Druck, das Interesse des restlichen Unternehmens am Onboarding-Prozess steigt und die neuen Mitarbeiter:innen interagieren mehr mit den Abteilungen – es profitieren also wirklich alle davon.",[],{"type":343,"text":5912,"spans":5913,"direction":108},"Teil 2: Die Zusammenarbeit während des Onboarding-Prozesses",[],{"type":111,"text":5915,"spans":5916,"direction":108},"Kollaboratives Lernen sollte nicht nur bei der Erstellung von Inhalten, sondern auch während des Onboarding-Prozesses stattfinden.",[],{"type":111,"text":5918,"spans":5919,"direction":108},"Bei 360Learning nutzen wir die kollaborativen Funktionen unserer Lernplattform, um Interaktion und Zusammenarbeit zu fördern.",[5920],{"start":964,"end":487,"type":226,"data":5921},{"id":5922,"type":5923,"tags":5924,"lang":6,"slug":5925,"first_publication_date":430,"last_publication_date":5926,"link_type":149,"isBroken":151},"YZO8mRAAAEKdGiYn","home_page",[],"home-page","2026-05-12T08:55:04+0000",{"type":111,"text":5928,"spans":5929,"direction":108},"Dazu zählt auch unser Diskussionsforum, in dem neue Mitarbeiter:innen jederzeit Fragen stellen und unmittelbar auf Module reagieren können, während sie die Kurse absolvieren. In den meisten Fällen werden in den Foren gestellte Fragen sofort von den Kursautor:innen oder von Kolleg:innen beantwortet.",[],{"type":111,"text":5931,"spans":5932,"direction":108},"Dank dieser Interaktion und Antworten werden Ihre Kurse und Module zu lebendigen Dokumenten und stellen eine Sammlung aller Kenntnisse, Fragen und Lernerfahrungen Ihrer bisherigen Lernenden dar.",[],{"type":111,"text":5934,"spans":5935,"direction":108},"Das hilft neuen Mitarbeiter:innen dabei, die Kurse besser zu verstehen, und schafft ein Gefühl der Gemeinschaft. Letzteres ist besonders wertvoll bei einem Onboarding- oder Lernprozess aus dem Homeoffice, bei dem man sich schnell etwas allein fühlen kann.",[],{"type":111,"text":5937,"spans":5938,"direction":108},"Zudem können die Kursautor:innen auf diese Weise die Kurse verbessern und überarbeiten und so die Qualität der Kursinhalte kontinuierlich verbessern. Alternativ lässt sich die Zusammenarbeit auch durch virtuelle Teambuilding-Aktivitäten fördern.",[],{"type":911,"url":5940,"alt":5941,"copyright":47,"dimensions":5942,"id":5945,"edit":5946},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fdeab4376-619b-43e7-91d9-c92d2084328b_image3.gif?auto=compress,format","Forum auf der 360Learning Plattform",{"width":5943,"height":5944},340,742,"XsKarxAAAOKt2sPn",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"type":194,"text":5948,"spans":5949,"direction":108},"Schritt 3: Ein maßgeschneiderter Onboarding-Prozess für jeden Mitarbeitenden",[],{"type":111,"text":5951,"spans":5952,"direction":108},"Gute Onboarding-Prozesse sind kollaborativ, ansprechend und auf den Bedarf und die Erwartungen der einzelnen Mitarbeiter:innen zugeschnitten, die in der Bewerbung, im Motivationsschreiben und im Vorstellungsgespräch deutlich gemacht wurden. Dies gilt auch für das Onboarding im Homeoffice.",[5953,5955],{"start":74,"end":5954,"type":203},140,{"start":1169,"end":5956,"type":226,"data":5957},187,{"link_type":228,"url":5958,"target":230},"https:\u002F\u002Fkarrierebibel.de\u002Fmotivationsschreiben\u002F",{"type":111,"text":5960,"spans":5961,"direction":108},"Einige Elemente der Einarbeitung sind für alle neuen Mitarbeiter:innen dieselben. Um Neuankömmlinge aber gut auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten, müssen Sie ihnen maßgeschneiderte Lernprogramme anbieten, die Informationen und Unterstützung für jede Funktion, ihren Lernbedarf sowie ihr Lerntempo umfassen.",[],{"type":111,"text":5963,"spans":5964,"direction":108},"Zeigen Sie neuen Mitarbeiter:innen – insbesondere wenn sie sich im Homeoffice befinden – Ihre Wertschätzung, indem Sie ihnen ausreichend Zeit zugestehen, um Informationen aufzunehmen, und flexibel bleiben.",[],"RichText$426a788c-57bd-4776-9091-2a4a42413d9b",{"variation":188,"version":189,"items":5967,"primary":5969,"id":5970,"slice_type":464,"slice_label":47},[5968],{},{"wistia_id":1143},"WistiaVideo$5dec2799-401a-49db-84b0-120cbcbbb239",{"variation":188,"version":189,"items":5972,"primary":5974,"id":5990,"slice_type":215,"slice_label":47},[5973],{},{"text":5975},[5976,5979,5982],{"type":111,"text":5977,"spans":5978},"Dies bedeutet in der Praxis, dass die Lerninhalte auf alle neuen Mitarbeiter:innen separat zugeschnitten werden und sie genügend Freiraum und Flexibilität erhalten, um in ihrem eigenen Tempo voranzukommen.",[],{"type":111,"text":5980,"spans":5981},"Bei 360Learning nutzen wir für alle Lernenden eine Kombination aus standardisierten und maßgeschneiderten Schulungsinhalten und bieten unseren neuen Mitarbeiter:innen ein gewisses Maß an Flexibilität in ihrem Lernprozess. Das könnte z. B. so aussehen:",[],{"type":911,"url":5983,"alt":5984,"copyright":47,"dimensions":5985,"id":5988,"edit":5989},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2a33eec2-4991-4fd7-bb73-d98dac1c3a4b_image7.png?auto=compress,format","Onboarding Tag 1 Woche 1 | 360Learning",{"width":5986,"height":5987},1384,1298,"XsKarhAAAMut2sPi",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$2bc45249-bbc9-4d9e-9874-24c65293faa7",{"variation":188,"version":189,"items":5992,"primary":5994,"id":5995,"slice_type":1119,"slice_label":47},[5993],{},{},"SubscriptionBanner$79d332b5-0b1a-4937-86c8-72174e0bef0e",{"variation":188,"version":189,"items":5997,"primary":5999,"id":6045,"slice_type":215,"slice_label":47},[5998],{},{"text":6000},[6001,6004,6007,6009,6015,6017,6020,6026,6034,6037],{"type":194,"text":6002,"spans":6003},"Schritt 4: Checklisten und Anreize zur Motivation neuer Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":6005,"spans":6006},"Es kann leicht passieren, dass neue Mitarbeiter:innen von ihrer Einarbeitung und Schulung abgelenkt werden – vor allem, wenn sie im Homeoffice lernen.",[],{"type":111,"text":340,"spans":6008},[],{"type":111,"text":6010,"spans":6011},"Nutzen Sie Onboarding-Checklisten, um die Neueinsteiger:innen konzentriert und engagiert zu halten, und scheuen Sie nicht davor zurück, die Mitarbeiter:innen gegebenenfalls anzuspornen.",[6012],{"start":225,"end":202,"type":226,"data":6013},{"id":353,"type":48,"tags":6014,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":340,"spans":6016},[],{"type":111,"text":6018,"spans":6019},"Dabei können sich einfache Onboarding-Erinnerungen als ebenso nützlich erweisen, wie das Projektmanagement-Tool Ihrer Wahl. In jedem Fall dienen Checklisten und das Setzen von Anreizen als sichtbare Fortschrittsindikatoren für Lernende und bestärken sie positiv.",[],{"type":111,"text":6021,"spans":6022},"So sehen diese Onboarding-Checklisten und Anreize bei 360Learning aus:",[6023],{"start":487,"end":688,"type":226,"data":6024},{"id":1191,"type":48,"tags":6025,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":6027,"alt":6028,"copyright":47,"dimensions":6029,"id":6032,"edit":6033},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F793c213d-6ff5-4493-a8dc-a0ba5f6c6869_checklist.png?auto=compress,format","Onboarding Checklisten",{"width":6030,"height":6031},1028,1118,"XsKarRAAAJit2sPa",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":6035,"spans":6036},"Und wie man sehen kann, sind meine Fortschritte sichtbar und werden vom Head of Learning und den Coaches mitverfolgt:",[],{"type":911,"url":6038,"alt":6039,"copyright":47,"dimensions":6040,"id":6043,"edit":6044},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F083b6970-0fc0-4c53-8843-e63cb5c5efa8_image6.png?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Check-in",{"width":6041,"height":6042},1036,1392,"XsKarhAAAMut2sPh",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$9ccfd13c-0501-4c4c-8910-d608a44ecfec",{"variation":188,"version":189,"items":6047,"primary":6049,"id":6060,"slice_type":215,"slice_label":47},[6048],{},{"text":6050},[6051,6054],{"type":111,"text":6052,"spans":6053},"Wenn neue Mitarbeiter:innen im Homeoffice lernen, kann eine kleine maßgeschneiderte Nachricht zum richtigen Zeitpunkt den Unterschied machen und Mitarbeitenden (mich eingeschlossen) helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben.",[],{"type":911,"url":6055,"alt":6056,"copyright":47,"dimensions":6057,"id":6058,"edit":6059},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5d1920cf-931b-4dbd-8518-81e769ca23bd_image15.png?auto=compress,format","Onboarding-Prozess Zeitplan | 360Learning",{"width":1087,"height":1088},"XsKarRAAAP-s2sPX",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$d6043ad4-6756-4296-8fbb-052a7407d0d9",{"variation":188,"version":189,"items":6062,"primary":6064,"id":6068,"slice_type":273,"slice_label":47},[6063],{},{"document":6065},{"id":262,"type":263,"tags":6066,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":6067,"isBroken":151},[265,266],"5b25b674-e650-46ad-a522-97e1969b143d","ConversionForm$a63e6e58-521e-43c9-a693-f3626e56b127",{"variation":188,"version":189,"items":6070,"primary":6072,"id":6091,"slice_type":215,"slice_label":47},[6071],{},{"text":6073},[6074,6077,6080,6083],{"type":194,"text":6075,"spans":6076},"Schritt 5: Den Onboarding-Prozess durch regelmäßiges Feedback verbessern",[],{"type":111,"text":6078,"spans":6079},"Bei einem gelungenen Onboarding geht es um stetige Fortschritte im Laufe der Zeit. Das gilt sowohl für Ihre neuen Mitarbeiter:innen als auch für Ihren Onboarding-Prozess selbst.",[],{"type":111,"text":6081,"spans":6082},"Tauschen Sie sich mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen über ihre Erfahrungen bei der Einarbeitung aus. Versuchen Sie zu verstehen, wie der Prozess ihnen hilft, was funktioniert und wo Verbesserungspotenzial besteht.",[],{"type":911,"url":6084,"alt":6085,"copyright":47,"dimensions":6086,"id":6089,"edit":6090},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82a0aa07-230a-4d77-8735-0974d8331c46_image1.png?auto=compress,format","Onboarding Check-in-Meeting",{"width":6087,"height":6088},1228,1128,"XsKarRAAAJit2sPc",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$99163154-c3bd-4dc6-b3e4-c7aa4977f253",{"variation":188,"version":189,"items":6093,"primary":6095,"id":6125,"slice_type":215,"slice_label":47},[6094],{},{"text":6096},[6097,6103,6106,6109,6117],{"type":111,"text":6098,"spans":6099},"Indem Sie spezifische und offene Fragen stellen, erleichtern Sie es den neuen Mitarbeiter:innen, detailliertes und konstruktives Feedback zu geben. So können Sie Probleme oder Defizite frühzeitig erkennen und zugleich werden das Engagement und die Motivation der neuen Mitarbeiter:innen gesteigert.",[6100],{"start":1063,"end":5403,"type":226,"data":6101},{"id":904,"type":48,"tags":6102,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":6104,"spans":6105},"Außerdem zeigt es Ihren neuen Teammitgliedern, dass Sie ihnen Aufmerksamkeit schenken, und hilft Ihnen, Ihren Onboarding-Prozess Schritt für Schritt zu verbessern – auch im Homeoffice.",[],{"type":111,"text":6107,"spans":6108},"Wie bereits erwähnt, wird nach jedem abgeschlossenen Modul auf unserer Lernplattform unmittelbar um Feedback gebeten. So lassen sich Probleme schnell erkennen und die Informationen bleiben aktuell. Da wir uns kontinuierlich mit dem Feedback auseinandersetzen, können wir uns laufend weiterentwickeln und verbessern.",[],{"type":111,"text":6110,"spans":6111},"Lesen Sie auch: 9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[6112,6113,6114],{"start":74,"end":622,"type":234},{"start":74,"end":622,"type":203},{"start":485,"end":622,"type":226,"data":6115},{"id":931,"type":48,"tags":6116,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":6118,"alt":6119,"copyright":47,"dimensions":6120,"id":6123,"edit":6124},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F43f808e0-f851-4169-9bac-f23747b83ded_image5.png?auto=compress,format","Feedback auf der 360Learning-Plattform",{"width":6121,"height":6122},1582,808,"XsKarRAAAMut2sPW",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$4e6a8ecf-4ce1-4ec4-aad0-77b173d84755",{"variation":188,"version":189,"items":6127,"primary":6129,"id":6142,"slice_type":215,"slice_label":47},[6128],{},{"text":6130},[6131,6134],{"type":111,"text":6132,"spans":6133},"Tatsächlich ist Feedback ein so zentraler Wert für 360Learning, dass wir sogar über ein eigenes Modul zu diesem Thema als Teil unseres Onboardings verfügen:",[],{"type":911,"url":6135,"alt":6136,"copyright":47,"dimensions":6137,"id":6140,"edit":6141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe458e4f5-8d06-43bc-b0b6-538502c41624_image18.gif?auto=compress,format","Feedback-Kurs beim Onboarding | 360Learning",{"width":6138,"height":6139},1422,768,"XsKasRAAAJit2sPz",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},"RichText$56be2999-d7cd-4afe-a165-d5af0717400c",{"variation":188,"version":189,"items":6144,"primary":6146,"id":6256,"slice_type":215,"slice_label":47},[6145],{},{"text":6147},[6148,6151,6155,6157,6160,6162,6166,6168,6171,6173,6176,6184,6187,6195,6198,6207,6211,6217,6221,6224,6227,6231,6234,6237,6241,6244,6247,6250,6253],{"type":194,"text":6149,"spans":6150},"Schritt 6: Erfolg mit klaren Onboarding-Kennzahlen messen",[],{"type":111,"text":6152,"spans":6153},"Schließlich sollte Ihr Onboarding-Prozess aussagekräftige und spezifische Kennzahlen für den Fortschritt der Lernenden bieten – das gilt insbesondere für das Lernen im Homeoffice.",[6154],{"start":74,"end":1378,"type":203},{"type":111,"text":340,"spans":6156},[],{"type":111,"text":6158,"spans":6159},"Diese Kennzahlen zeigen den Lernenden klar, was von ihnen erwartet wird, auch wenn sie von zu Hause aus lernen und arbeiten. Es hilft Ihnen auch, die Ergebnisse Ihres Onboarding-Prozesses als Ganzes zu betrachten und die Zufriedenheit der Lernenden zu ermitteln.",[],{"type":111,"text":340,"spans":6161},[],{"type":111,"text":6163,"spans":6164},"Wir verwenden sowohl funktionsspezifische als auch allgemeine Kennzahlen. Diese sollten konkret, messbar und terminiert sein.\n\nSo erwarten wir etwa von unseren neuen Client-Success-Expert:innen, dass sie nach dem ersten Monat (terminiert) eine Plattformdemo (spezifisch) mit einer Gesamtbewertung von vier von fünf Punkten (messbar) vorführen.",[6165],{"start":634,"end":233,"type":203},{"type":111,"text":340,"spans":6167},[],{"type":111,"text":6169,"spans":6170},"Auch für den Onboarding-Prozess selbst haben wir Kennzahlen definiert, darunter eine Zufriedenheitsbewertung für neue Mitarbeiter:innen. „Wir legen einen KPI fest, der angibt, wie zufrieden unsere Lernenden mit der erhaltenen Unterstützung sind“, erklärt Jonah, Head of Learning bei 360Learning. „Das war vor allem während des Lockdowns von großer Bedeutung.“",[],{"type":111,"text":340,"spans":6172},[],{"type":111,"text":6174,"spans":6175},"Die Erfassung solcher Kennzahlen hilft uns, die Effektivität des Onboarding-Prozesses für alle neuen Mitarbeiter:innen zu messen und den Wert sowie die Bedeutung des Onboardings im Allgemeinen zu verdeutlichen.",[],{"type":911,"url":6177,"alt":6178,"copyright":47,"dimensions":6179,"id":6182,"edit":6183},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a756300-b403-48b2-95ad-910609606baf_image10.png?auto=compress,format","Woechentlicher Leistungstracker | 360Learning",{"width":6180,"height":6181},956,1042,"XsKaqxAAAMut2sPM",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":6185,"spans":6186},"Die Leistungen der Lernenden anzuerkennen, ist auch eine gute Möglichkeit, um Neueinsteiger:innen zu begeistern und zu motivieren. Deshalb versenden wir auch solche Abschlussberichte:",[],{"type":911,"url":6188,"alt":6189,"copyright":47,"dimensions":6190,"id":6193,"edit":6194},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5e6ba40-86dc-45c2-9c05-1d0369ed6235_image14.png?auto=compress,format","Kursabschluss | 360Learning",{"width":6191,"height":6192},1850,1178,"XsKarRAAAOKt2sPZ",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":194,"text":6196,"spans":6197},"Was Sie beim Onboarding im Homeoffice vermeiden sollten",[],{"type":111,"text":6199,"spans":6200},"Bislang haben Sie die sechs Elemente für ein gelungenes Onboarding im Homeoffice kennengelernt. Kommen wir nun zu einigen Dingen, die Sie besser vermeiden sollten:",[6201,6204],{"start":738,"end":98,"type":226,"data":6202},{"link_type":228,"url":6203,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.personalwissen.de\u002Fpersonalwesen\u002Fpersonalentwicklung\u002Fonboarding-im-homeoffice-erfolgreiche-einarbeitung-trotz-raeumlicher-distanz\u002F",{"start":625,"end":5834,"type":226,"data":6205},{"id":491,"type":48,"tags":6206,"lang":6,"slug":493,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"uid":496,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":198,"text":6208,"spans":6209},"Zu viel Information: Das Lernen im Homeoffice ist mit besonderen Herausforderungen verbunden und es kann schwierig sein, Zeit und Raum zu finden, um sich auf die Aufgabe zu konzentrieren. Achten Sie immer darauf, wie viele Informationen Sie Ihren neuen Mitarbeiter:innen auf einmal geben, und versuchen Sie, sie nicht zu überfordern.",[6210],{"start":74,"end":990,"type":203},{"type":198,"text":6212,"spans":6213},"Ständige Kommunikation: Nur weil Sie in ständigem Kontakt stehen können, heißt das nicht, dass Sie es auch tun sollten. Kommen Sie in Ihren Nachrichten auf den Punkt und geben Sie Ihren Lernenden den nötigen Freiraum, um mit der Einarbeitung weiterzukommen.",[6214,6215,6216],{"start":74,"end":528,"type":203},{"start":139,"end":4236,"type":234},{"start":519,"end":4699,"type":234},{"type":198,"text":6218,"spans":6219},"Software-Frust: Technologie kann ein Lebensretter sein, aber zu viel davon kann übermüden. Beschränken Sie die Anzahl der Tools und Systeme, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen im Homeoffice verwenden, und versuchen Sie, ihnen erst dann ein neues Tool zu zeigen, wenn es unbedingt erforderlich ist.",[6220],{"start":74,"end":487,"type":203},{"type":194,"text":6222,"spans":6223},"Onboarding im Homeoffice kann knifflig sein",[],{"type":111,"text":6225,"spans":6226},"Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Faktor im Aufbau und der Aufrechterhaltung der Geschäftsfähigkeit – insbesondere in stressigen, herausfordernden Zeiten.",[],{"type":111,"text":6228,"spans":6229},"Ungeachtet dessen, was in der Welt gerade passiert, muss Ihr Onboarding-Prozess weiterlaufen. Deshalb ist ein flexibles Onboarding, das auch im Homeoffice durchgeführt werden kann, von so großer Bedeutung.",[6230],{"start":74,"end":693,"type":203},{"type":111,"text":6232,"spans":6233},"Berücksichtigen Sie unsere sechs Empfehlungen, um Ihren neuen Mitarbeiter:innen ein bestmögliches Onboarding im Homeoffice zu ermöglichen:",[],{"type":513,"text":6235,"spans":6236},"Ein starker Einstieg dank gutem Onboarding",[],{"type":513,"text":6238,"spans":6239},"Fokus auf zweiteilige Zusammenarbeit (Erstellung und Nutzung des Onboarding-Inhalts)",[6240],{"start":544,"end":3248,"type":234},{"type":513,"text":6242,"spans":6243},"Maßgeschneidertes Onboarding für alle Mitarbeiter:innen",[],{"type":513,"text":6245,"spans":6246},"Checklisten und Anreize nutzen, um Lernende zu motivieren",[],{"type":513,"text":6248,"spans":6249},"Durch regelmäßiges Feedback Prozesse verbessern",[],{"type":513,"text":6251,"spans":6252},"Erfolg mit klaren Onboarding-Kennzahlen messen.",[],{"type":111,"text":6254,"spans":6255},"Möchten Sie Ihren Onboarding-Prozess auf das nächste Level heben und Ihre neuen Mitarbeitenden mit Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen entwickeln? Entdecken Sie unsere Lernplattform bei einer Produktdemo! 👇 ",[],"RichText$a96a4a83-ff8e-450a-bb61-d8fd246c1eba",{"variation":188,"version":189,"items":6258,"primary":6260,"id":6261,"slice_type":1178,"slice_label":47},[6259],{},{},"TagsSection$ffefd018-1b30-480a-886c-6bbed535dcbf",{"variation":188,"version":189,"items":6263,"primary":6265,"id":6269,"slice_type":273,"slice_label":47},[6264],{},{"document":6266},{"id":2544,"type":2545,"tags":6267,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"key":6268,"isBroken":151},[],"a88e2900-0003-4ef0-96e3-91f26c65a5af","ConversionForm$503e742b-f50a-465b-a73e-c5ea072035d6","In 6 Schritten zu einem tollen Remote-Onboarding-Prozess",{"dimensions":6272,"alt":5675,"copyright":47,"url":6273,"id":5677,"edit":6274},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F926460e2-af72-42b8-ac45-89b2e4a16be3_Blog_Six_Steps_Remote_Onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,72,3600,1881&w=1200&h=627",{"x":74,"y":75,"zoom":6275,"background":77},0.3333333333333333,{"id":6277,"uid":6278,"url":47,"type":48,"href":6279,"tags":6280,"first_publication_date":6281,"last_publication_date":6282,"slugs":6283,"linked_documents":6285,"lang":6,"alternate_languages":6286,"data":6290},"ZdyuzRAAACIAZvqg","kunden-onboarding","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZdyuzRAAACIAZvqg%22%29+%5D%5D",[],"2024-02-27T17:24:23+0000","2024-12-13T11:06:28+0000",[6284],"der-7-schritte-plan-zum-erfolgreichen-kunden-onboarding",[],[6287],{"id":6288,"type":48,"lang":15,"uid":6289},"Y8ktFBEAAMfklDUj","onboard-clients-uk",{"article_type":65,"thumbnail":6291,"title":6318,"short_title":47,"description":6322,"author":6326,"category":6342,"tags":6346,"guide_link":6362,"duration":47,"body":6363,"meta_title":6727,"meta_description":6728,"social_sharing_thumbnail":6729},{"dimensions":6292,"alt":6293,"copyright":47,"url":6294,"id":6295,"edit":6296,"tile":6299,"featured":6305,"header":6310,"details":6313},{"width":68,"height":69},"Kunden-Onboarding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,313,4179,2167&w=1080&h=560","Zd3v0xAAACIAbCJe",{"x":74,"y":6297,"zoom":6298,"background":77},-81,0.25843503230437903,{"dimensions":6300,"alt":6293,"copyright":47,"url":6301,"id":6295,"edit":6302},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=835,0,2504,2791&w=375&h=418",{"x":6303,"y":74,"zoom":6304,"background":77},-125,0.149767108563239,{"dimensions":6306,"alt":6293,"copyright":47,"url":6307,"id":6295,"edit":6308},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=867,0,2448,2791&w=500&h=570",{"x":1317,"y":74,"zoom":6309,"background":77},0.2042278753135077,{"dimensions":6311,"alt":6293,"copyright":47,"url":6294,"id":6295,"edit":6312},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":6297,"zoom":6298,"background":77},{"dimensions":6314,"alt":6293,"copyright":47,"url":6315,"id":6295,"edit":6316},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,279,4179,2229&w=150&h=80",{"x":74,"y":1326,"zoom":6317,"background":77},0.03589375448671931,[6319],{"type":105,"text":6320,"spans":6321},"Der 7-Schritte-Plan zum erfolgreichen Kunden-Onboarding",[],[6323],{"type":111,"text":6324,"spans":6325},"Mit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. Ihren Dienstleistungen vertraut.",[],{"id":4821,"type":116,"tags":6327,"lang":6,"slug":4823,"first_publication_date":4824,"last_publication_date":4825,"uid":4823,"data":6328,"link_type":149,"key":6341,"isBroken":151},[],{"name":4827,"job":4828,"portrait":6329},{"dimensions":6330,"alt":4827,"copyright":47,"url":4831,"id":4832,"edit":6331,"tile":6332,"header":6335,"xl":6338},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":6333,"alt":4827,"copyright":47,"url":4836,"id":4832,"edit":6334},{"width":133,"height":133},{"x":74,"y":74,"zoom":4838,"background":130},{"dimensions":6336,"alt":4827,"copyright":47,"url":4841,"id":4832,"edit":6337},{"width":139,"height":139},{"x":74,"y":74,"zoom":4843,"background":130},{"dimensions":6339,"alt":4827,"copyright":47,"url":4846,"id":4832,"edit":6340},{"width":145,"height":145},{"x":74,"y":74,"zoom":4848,"background":130},"9082ca96-01c2-4408-81ef-e915ee77f289",{"id":3828,"type":154,"tags":6343,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":6344,"link_type":149,"key":6345,"isBroken":151},[],{"name":3834},"1183ec70-3030-422a-aceb-1528334dea2e",[6347,6354,6358],{"tag":6348},{"id":6349,"type":165,"tags":6350,"lang":6,"slug":6351,"first_publication_date":6352,"last_publication_date":6352,"uid":6351,"link_type":149,"key":6353,"isBroken":151},"Yt6_1REAACAAQ_Zt",[],"kundenschulung","2022-07-25T16:07:52+0000","68de042e-8007-4558-a707-01526f0f97fa",{"tag":6355},{"id":4191,"type":165,"tags":6356,"lang":6,"slug":4193,"first_publication_date":4194,"last_publication_date":51,"uid":4193,"link_type":149,"key":6357,"isBroken":151},[],"004ca0f9-902a-49c9-b04d-dadb78f425fa",{"tag":6359},{"id":172,"type":165,"tags":6360,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":6361,"isBroken":151},[],"152c08cd-abb5-438e-9cbf-f354bd6270f0",{"link_type":149},[6364,6385,6406,6434,6476,6533,6563,6583,6620,6655,6682,6717,6722],{"variation":188,"version":189,"items":6365,"primary":6367,"id":6384,"slice_type":215,"slice_label":47},[6366],{},{"text":6368},[6369,6374,6380],{"type":111,"text":6370,"spans":6371},"Es mag Ihnen wie eine weitere Aufgabe in der langen To-do-Liste für die Erweiterung Ihres Kundenstamms vorkommen... Doch weit gefehlt! Kunden-Onboarding spielt eine entscheidende Rolle – vor allem in der Welt der SaaS.",[6372],{"start":2803,"end":6373,"type":234},178,{"type":111,"text":6375,"spans":6376},"In einer Umfrage von Wyzowl gaben 88 % der Kund:innen an, dass sie einem Unternehmen eher treu bleiben würden, wenn dieses ansprechende und informative Onboarding-Inhalte zur Verfügung stellt.",[6377],{"start":213,"end":543,"type":226,"data":6378},{"link_type":228,"url":6379,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.wyzowl.com\u002Fcustomer-onboarding-statistics\u002F",{"type":111,"text":6381,"spans":6382},"Verprellen Sie daher potenzielle Neukund:innen nicht, indem Sie das Onboarding einfach übergehen. Mit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. Ihren Dienstleistungen vertraut.",[6383],{"start":1424,"end":1378,"type":203},"RichText$34807838-d906-450c-b8fd-4283c3bdba64",{"variation":188,"version":189,"items":6386,"primary":6388,"id":6405,"slice_type":215,"slice_label":47},[6387],{},{"text":6389},[6390,6393,6400],{"type":194,"text":6391,"spans":6392},"Was steckt hinter dem Begriff des Kunden-Onboardings?",[],{"type":111,"text":6394,"spans":6395},"Das Onboarding neuer Kund:innen besteht darin, Ihren neuen Geschäftspartner:innen alle zur Zusammenarbeit mit Ihren Client Support Managern (CSM) benötigten Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Sie würden wohl kaum neue Mitarbeitende einstellen und von diesen verlangen, allein mit ihren Aufgaben fertig zu werden. Warum sollten Sie also Ihre Kund:innen einfach ins kalte Wasser werfen?",[6396],{"start":964,"end":6397,"type":226,"data":6398},14,{"id":45,"type":48,"tags":6399,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":6401,"spans":6402},"Ihre Onboarding-Strategie ist von zentraler Bedeutung. Da sie einen direkten Einfluss auf das Kundenerlebnis (und -fazit) hat, sollten Sie sich mit dem Thema besonders intensiv befassen. Beginnen wir also mit unseren sieben Onboarding-Schritten.",[6403],{"start":3011,"end":6404,"type":203},244,"RichText$9c1cb38f-367a-4700-ba8b-69296d42f832",{"variation":188,"version":189,"items":6407,"primary":6409,"id":6433,"slice_type":215,"slice_label":47},[6408],{},{"text":6410},[6411,6414,6419,6424,6428],{"type":194,"text":6412,"spans":6413},"1. Identifizieren Sie den Bedarf Ihrer Neukund:innen",[],{"type":111,"text":6415,"spans":6416},"Noch bevor Sie Ihre potenziellen Kund:innen zum ersten Mal persönlich treffen, sollten Sie und Ihr Team sich im Vorfeld dem sogenannten „Pre-Onboarding“ widmen. Mithilfe der beiden folgenden Fragen lässt sich der unmittelbare Kundenbedarf herauskristallisieren:",[6417],{"start":6418,"end":3993,"type":203},213,{"type":513,"text":6420,"spans":6421},"Welche Unternehmensvision haben Ihre Kund:innen?\nGibt es eine Firmenphilosophie, die den Existenzgrund des Unternehmens begründet? Bringen Sie die folgenden drei Elemente in Erfahrung: \n- die langfristigen Ziele Ihrer Kund:innen, \n- die Hauptzielgruppe für ihre Produkte bzw. Dienstleistungen, \n- die Region(en), in der\u002Fdenen Ihre Kund:innen tätig sind.",[6422,6423],{"start":74,"end":296,"type":203},{"start":5895,"end":4392,"type":203},{"type":513,"text":6425,"spans":6426},"Was sind die bevorzugten Kommunikationsmittel Ihrer Kund:innen?\nBeachten Sie dabei, dass die „Kommunikation“ auch verschiedenste Kundenentscheidungen bezüglich \n- der Angebotsvereinbarung,\n- des Vertrags,\n- der von Ihnen in der Zukunft zu erbringenden Leistungen und\n- etwaiger Folgekontakte betrifft.\nManche Kund:innen tauschen sich gerne wöchentlich über Zoom aus, andere bevorzugen monatliche Anrufe – alles eine Frage des Geschmacks.",[6427],{"start":74,"end":2342,"type":203},{"type":111,"text":6429,"spans":6430},"Neben den Antworten auf die beiden oben genannten Fragen, sollten Sie zudem eine Art „Markenbibel“ erstellen, die jegliche kundenspezifische Daten enthält, darunter: \n- Markt-, Konkurrenten- und Kundenanalysen,\n- Unterlagen zu laufenden Prozessen oder Online-Dokumente,\n- Website- und Social-Media-Informationen (und -Statistiken).\nDie gesammelten Daten dienen Ihnen im Anschluss als Ausgangspunkt für alle weiteren kundenorientierten Maßnahmen.",[6431],{"start":1411,"end":6432,"type":203},97,"RichText$2e4d8916-e12e-49eb-a8bf-7d734c5c77d3",{"variation":188,"version":189,"items":6435,"primary":6437,"id":6475,"slice_type":215,"slice_label":47},[6436],{},{"text":6438},[6439,6442,6448,6451,6456,6460,6464,6472],{"type":194,"text":6440,"spans":6441,"direction":108},"2. Heißen Sie Ihre Neukund:innen willkommen",[],{"type":111,"text":6443,"spans":6444,"direction":108},"Sobald Sie die Unternehmensvision und bevorzugten Kommunikationsmittel Ihrer neuen Kund:innen in Erfahrung gebracht haben, zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite. Bereiten Sie ihnen ein herzliches Willkommen – schließlich zählt der erste Eindruck. Tatsächlich brauchen Besucher:innen nur rund 50 Millisekunden (0,05 Sekunden), um sich eine Meinung über Ihre Website zu bilden. Das bedeutet, dass potenzielle Kund:innen wichtige Entscheidungen für ihr Unternehmen aus dem Bauch heraus und in Sekundenbruchteilen treffen, was den ersten Kontakt besonders wichtig macht.",[6445],{"start":3051,"end":2952,"type":226,"data":6446},{"link_type":228,"url":6447,"target":230},"https:\u002F\u002Fcxl.com\u002Fblog\u002Ffirst-impressions-matter-the-importance-of-great-visual-design\u002F#:~:text=It%20takes%20about%2050%20milliseconds,presented%20for%20500%20ms%20each.",{"type":111,"text":6449,"spans":6450,"direction":108},"Ihr „Willkommenspaket“ sollte eine Willkommens-E-Mail mit allen Informationen und Unterlagen enthalten, die Ihre Kund:innen für die weitere Zusammenarbeit benötigen. Teilen Sie daher folgende Elemente mit Ihren Neukund:innen:",[],{"type":198,"text":6452,"spans":6453,"direction":108},"Ein Kurzporträt Ihres Unternehmens mit Informationen zur Firmengeschichte und Unternehmensphilosophie, zu anderen Geschäftspartner:innen oder Ihren Mitarbeiter:innen usw.",[6454],{"start":3234,"end":6455,"type":203},34,{"type":198,"text":6457,"spans":6458,"direction":108},"Jegliche „Hausaufgaben“, die Ihre Kund:innen ihrerseits erledigen sollen – wie z. B. das Sammeln von Blog-Analysedaten für das letzte Jahr, um Content-Agenturen bei der Entwicklung eines Marketingplans zu helfen (falls dies Teil ihrer Strategie ist).",[6459],{"start":3257,"end":1779,"type":203},{"type":198,"text":6461,"spans":6462,"direction":108},"Fallstudien, aus denen hervorgeht, was Ihr Unternehmen für andere Auftraggeber:innen in ähnlichen Geschäftsbereichen getan hat.",[6463],{"start":74,"end":225,"type":203},{"type":198,"text":6465,"spans":6466,"direction":108},"Ein Willkommensvideo, das die Gesichter hinter den Namen zeigt. Stellen Sie Ihren Kund:innen gezielt jene Teammitglieder vor, die sich um ihre Anfragen kümmern werden. In einer 2020 durchgeführten Studie von Wyzowl gaben 69 % der befragten Kund:innen an, dass Unternehmen mehr Videomaterial einsetzen sollten, um ihren Onboarding-Prozess zu verbessern.",[6467,6468],{"start":964,"end":990,"type":203},{"start":424,"end":6469,"type":226,"data":6470},250,{"link_type":228,"url":6471,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.wyzowl.com\u002Fpower-of-onboarding-videos\u002F%23:~:text=your%20new%20customers.-,When%20asked%20how%20they%20feel%20companies%20could%20improve%20re.%20onboarding,%2069%25%20of%20people%20say%20that%20they%20feel%20more%20video%20should%20be%20used,-Not%20only%20do",{"type":111,"text":6473,"spans":6474,"direction":108},"Erfolgreiches Onboarding umfasst das persönliche Treffen, Begrüßen und Kennenlernen Ihrer Neukund:innen. Informieren Sie sie über den Stand Ihres Unternehmens, die täglichen Abläufe und die Erwartungen, die Sie an sie stellen. Gehen Sie auf jegliche Fragen und Bedenken ihrerseits ein.",[],"RichText$819515eb-6019-4348-9e9f-04c180e62d9c",{"variation":188,"version":189,"items":6477,"primary":6479,"id":6532,"slice_type":215,"slice_label":47},[6478],{},{"text":6480},[6481,6484,6489,6493,6497,6500,6503,6506,6509,6512,6516,6519,6522,6525,6529],{"type":194,"text":6482,"spans":6483},"3. Ermitteln Sie die gewünschten Ergebnisse anhand eines Fragebogens zum Kunden-Onboarding",[],{"type":111,"text":6485,"spans":6486},"Bevor Sie mit dem Kunden-Onboarding beginnen, sollten Sie und Ihr Team sich in einem ersten Schritt einen realistischen Überblick über den aktuellen Stand des Unternehmens verschaffen und diesen mit den angestrebten Zielen in Relation setzen. Der Kundenbedarf lässt sich beispielsweise anhand eines Onboarding-Fragebogens ermitteln.",[6487],{"start":2311,"end":6488,"type":203},259,{"type":111,"text":6490,"spans":6491},"Auch wenn einige Onboarding-Fragen individuell auf Ihre Kund:innen zugeschnitten sein sollten, finden Sie hier eine Liste mit 10 nützlichen und branchenunabhängigen Vorschlägen:",[6492],{"start":208,"end":6455,"type":203},{"type":513,"text":6494,"spans":6495},"Wer sind Ihre primären und sekundären Ansprechpartner:innen bzw. PoC (Points of Contact, z. Dt. Anlaufstellen) und was sind deren bevorzugte Kommunikationsmittel? Bitte geben Sie alle Kontaktinformationen für diese Personen an.",[6496],{"start":528,"end":776,"type":234},{"type":513,"text":6498,"spans":6499},"Wie lauten Ihre Geschäftsdaten? Bitte geben Sie folgende Informationen für Ihr Unternehmen an: ...",[],{"type":513,"text":6501,"spans":6502},"Haben Sie spezielle Software oder Analysetools, zu denen wir Zugang haben sollten? Bitte übermitteln Sie uns die entsprechenden Zugangsdaten.",[],{"type":513,"text":6504,"spans":6505},"Anhand welcher Metriken messen Sie aktuell die Lernerfolge? Dazu zählen z. B. Kursabschlussquoten, Kursbewertungen oder der Wissenserhalt.",[],{"type":513,"text":6507,"spans":6508},"Falls zutreffend: Welche 10 Schlüsselwörter sollen Leser:innen und Besucher:innen mit Ihrem Unternehmen in Verbindung bringen?",[],{"type":513,"text":6510,"spans":6511},"Wie haben Sie unser Unternehmen gefunden und warum haben Sie sich bei diesem Projekt für uns entschieden?",[],{"type":513,"text":6513,"spans":6514},"Wie kann unser Team – im Hinblick auf den Kundenservice oder auf andere Weise – Ihren Onboarding-Prozess möglichst reibungslos und zufriedenstellend gestalten?",[6515],{"start":213,"end":6397,"type":234},{"type":513,"text":6517,"spans":6518},"Welches zentrale Geschäftsproblem können wir Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen lösen?",[],{"type":513,"text":6520,"spans":6521},"Haben Sie einen Styleguide? Wir benötigen unter anderem folgende Informationen: ...",[],{"type":513,"text":6523,"spans":6524},"Wie würden Sie „Erfolg“ im Rahmen dieses Projekts definieren?",[],{"type":111,"text":6526,"spans":6527},"Je nach bevorzugtem Kommunikationsmittel können Sie Ihren Kund:innen diese Fragen entweder telefonisch bzw. in einem Zoom-Meeting stellen oder alternativ per E-Mail oder als Online-Formular zukommen lassen. Wie auch immer Sie diese Fragen übermitteln, setzen Sie unbedingt eine Frist für die Rücksendung der Antworten. Sofern anderweitig keine größeren Probleme auftreten, sollte eine solche Anfrage nicht mehr als zwei Wochen in Anspruch nehmen.",[6528],{"start":990,"end":1533,"type":203},{"type":111,"text":6530,"spans":6531},"Falls im Onboarding-Fragebogen einige Punkte unbeantwortet geblieben sind, ist nun der richtige Zeitpunkt, diese Informationen zusammen mit den Gründen der Kund:innen für die Nichtbeantwortung der Fragen zu sammeln. Die Ermittlung der Beweggründe kann hilfreiche Einblicke in den Denkansatz Ihrer Kund:innen liefern. So kann eine ausgelassene Frage auf ein Problem oder Schwierigkeiten mit einem bestimmten Aspekt des Prozesses hinweisen, z. B. mit dem Zeitplan.",[],"RichText$bd484772-3536-4b9d-be15-925a5082d8ca",{"variation":188,"version":189,"items":6534,"primary":6536,"id":6562,"slice_type":215,"slice_label":47},[6535],{},{"text":6537},[6538,6541,6546,6550,6554,6559],{"type":194,"text":6539,"spans":6540},"4. Planen Sie ein Kick-off-Meeting und legen Sie die gegenseitigen Erwartungen fest",[],{"type":111,"text":6542,"spans":6543},"Ganz gleich, ob diese Besprechung per Telefonkonferenz, Zoom oder persönlich stattfindet – Sie brauchen unbedingt einen Plan für Ihr erstes offizielles Onboarding-Meeting. In einem ersten Gespräch sollten Sie und Ihre Kund:innen die folgenden Maßnahmen und Erwartungen besprechen: ",[6544],{"start":3957,"end":6545,"type":203},196,{"type":198,"text":6547,"spans":6548},"Einführung: Auch wenn Ihre Kund:innen ihre künftigen Ansprechpartner:innen bereits im Willkommensvideo gesehen haben, sollten Sie diese dennoch erneut vorstellen. Geben Sie eine kurze Erläuterung zu ihrer jeweiligen Funktion im Unternehmen.",[6549],{"start":74,"end":225,"type":203},{"type":198,"text":6551,"spans":6552},"Ziele und Erwartungen: Besprechen Sie die Antworten auf die im Onboarding-Fragebogen gestellten Fragen: Was möchten Ihre Kund:innen erreichen? Und was benötigen Sie, um das Unternehmen bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen? Legen Sie Meilensteine fest und bestimmen Sie, mit welchen KPIs Sie den Kundenerfolg messen wollen.",[6553],{"start":74,"end":1779,"type":203},{"type":198,"text":6555,"spans":6556},"Ergebnisse und Deadlines: Erstellen Sie einen Zeitplan mit wichtigen Fälligkeits- und Abgabeterminen für Kampagnenleistungen. Legen Sie konkrete Aufgaben für beide Parteien fest.",[6557,6558],{"start":74,"end":770,"type":203},{"start":837,"end":3403,"type":234},{"type":111,"text":6560,"spans":6561},"Wenn Sie sich gegenüber Ihren Kund:innen verpflichten, denken Sie daran, dass es immer besser ist, weniger zu versprechen und schließlich mehr zu liefern, als umgekehrt.",[],"RichText$695fe90e-f1db-49de-a536-0b85ca5796ae",{"variation":188,"version":189,"items":6564,"primary":6566,"id":6582,"slice_type":215,"slice_label":47},[6565],{},{"text":6567},[6568,6571,6575],{"type":194,"text":6569,"spans":6570},"5. Legen Sie die Rollen und Zuständigkeiten fest",[],{"type":111,"text":6572,"spans":6573},"Nach Abschluss des Pre-Onboardings und der Sondierungsphase wird das Onboarding für alle Teammitglieder immer konkreter. Die Rollen kristallisieren sich beiderseits nach und nach heraus. Der Prozess erscheint überschaubarer und leichter zu handeln, wenn Sie die Onboarding-Aufgaben häppchenweise unter Ihren internen Teammitgliedern – und Kund:innen – verteilen.",[6574],{"start":4709,"end":810,"type":234},{"type":111,"text":6576,"spans":6577},"Stellen Sie Ihren Kund:innen ein kontinuierliches Lernangebot mit ausgewählten Inhalten über eine Collaborative Learning-Plattform zur Verfügung. Auf diese Weise erleichtern Sie ihnen die Einfindung in ihre funktionsspezifischen Aufgaben zu Beginn des Onboardings. Mithilfe solcher Tools lassen sich Checklisten und Informationen für das Onboarding sowie andere Schulungsinhalte, die den Kunden-Onboarding-Prozess vereinfachen können, im Handumdrehen erstellen, bearbeiten und speichern.",[6578],{"start":2992,"end":6579,"type":226,"data":6580},130,{"id":5922,"type":5923,"tags":6581,"lang":6,"slug":5925,"first_publication_date":430,"last_publication_date":5926,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$3602c2cc-be0c-46dd-b802-3b982c4393c6",{"variation":188,"version":189,"items":6584,"primary":6586,"id":6619,"slice_type":215,"slice_label":47},[6585],{},{"text":6587},[6588,6591,6600,6608,6612],{"type":194,"text":6589,"spans":6590},"6. Holen Sie Feedback ein und bereiten Sie das Onboarding neuer Kund:innen nach",[],{"type":111,"text":6592,"spans":6593},"Holen Sie nach Abschluss einer Onboarding-Erfahrung das Feedback Ihrer Kund:innen und internen Mitarbeiter:innen ein. Auf diese Weise können Sie eventuelle Schwachstellen im gesamten Onboarding-Prozess für zukünftige Kund:innen beheben. Die integrierten Tools Ihres Learning Management Systems (LMS) helfen Ihnen bei der effektiven Analyse der individuellen Rückmeldungen. So können Administrator:innen Fortschrittsberichte und Abschlussquoten nach Kursen, Gruppen oder Lernenden einsehen.",[6594,6595],{"start":738,"end":2342,"type":203},{"start":6596,"end":6597,"type":226,"data":6598},266,299,{"id":1047,"type":1048,"tags":6599,"lang":6,"slug":1050,"first_publication_date":1051,"last_publication_date":1052,"uid":1053,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":6601,"spans":6602},"Als erstes kommt Ihnen vielleicht die Frage in den Sinn: „Woher weiß ich, wann ich fertig bin und Feedback einholen kann?“ Das lässt sich ganz einfach beantworten: Hat Ihr Kundenteam sämtliche Onboarding-Module in Ihrem LMS erfolgreich abgeschlossen? Haben alle ihre Aufgaben und Ziele verstanden? Sind alle Punkte auf Ihrer Onboarding-Checkliste abgehakt? Wenn Sie diese drei Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie bereit für die nächsten Schritte.",[6603],{"start":6604,"end":6605,"type":226,"data":6606},220,223,{"id":761,"type":48,"tags":6607,"lang":6,"slug":763,"first_publication_date":51,"last_publication_date":764,"uid":765,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":6609,"spans":6610},"Suchen Sie regelmäßig den Kontakt zu Ihren Kund:innen und beachten Sie dabei ihre bevorzugten Kommunikationsmittel und Zeitrahmen. Dieser Austausch kann ganz zwanglos gestaltet werden – schließlich sind Sie einfach nur da, um jegliche Probleme im Rahmen des Einrichtungsprozesses zu beheben. Sprechen Sie ganz ungezwungen über den bisherigen Verlauf.",[6611],{"start":776,"end":2415,"type":203},{"type":111,"text":6613,"spans":6614},"Nach den ersten 30 Tagen sollten Sie schließlich etwas mehr ins Detail gehen. Gehen Sie den Prozess Schritt für Schritt gemeinsam durch. Jedes Feedback, das Sie erhalten, kann zur Verbesserung Ihres Onboarding-Prozesses verwendet werden.",[6615],{"start":2564,"end":6616,"type":226,"data":6617},151,{"id":931,"type":48,"tags":6618,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$6c62051f-68cf-4ba4-bf44-4638f48386ec",{"variation":188,"version":189,"items":6621,"primary":6623,"id":6654,"slice_type":215,"slice_label":47},[6622],{},{"text":6624},[6625,6628,6633,6638,6642,6651],{"type":194,"text":6626,"spans":6627},"7. Befolgen Sie diese drei wichtigsten Schritte für ein erfolgreiches Onboarding ",[],{"type":111,"text":6629,"spans":6630},"Damit Sie bei der Gestaltung von Onboarding-Erfahrungen für Ihre Kund:innen stets den Durchblick behalten, haben wir für Sie die drei wichtigsten Aspekte zusammengestellt:",[6631],{"start":6632,"end":4709,"type":203},129,{"type":198,"text":6634,"spans":6635},"Stellen Sie den Menschen in den Mittelpunkt: Zu einem guten Kundenservice gehört, die Wünsche Ihrer Kund:innen zu verstehen. Bemühen Sie sich um eine enge Kundenbeziehung. Die Schaffung einer echten Vertrauensbasis sollte Ihre oberste Onboarding-Priorität sein. Hier ein paar Tipps zum Aufbau von Vertrauen: ...",[6636],{"start":74,"end":6637,"type":203},44,{"type":198,"text":6639,"spans":6640},"Beweisen Sie proaktiv den Wert Ihres Unternehmens: Schaffen Sie einen maßgeschneiderten, aber dennoch flexiblen Onboarding-Prozess, der das Vertrauen Ihrer Kund:innen stärkt. Stellen Sie zusätzliches Lernmaterial für Ihre fleißigsten (oder neugierigsten) Kund:innen bereit, noch bevor sie danach fragen. Verbessern Sie Ihre technischen Abläufe und beheben Sie jegliche Hardware- oder Softwareprobleme sofort, um Problemen und Verzögerungen vorzubeugen.",[6641],{"start":74,"end":1129,"type":203},{"type":198,"text":6643,"spans":6644},"Kommunizieren Sie zur Organisation: Legen Sie die Erwartungen bezüglich der Kommunikation im Rahmen Ihres Kick-off-Meetings fest. Lassen Sie Ihre Kund:innen wissen, was sie von Ihrem Team erwarten können. Tauschen Sie regelmäßig Feedback aus und dokumentieren Sie alle Informationen mithilfe des Autorentools Ihres LMS. Und der wohl wichtigste Aspekt zur zentralen Kundenbetreuung: Weisen Sie Ihren Kund:innen jeweils persönliche Ansprechpartner:innen zu.",[6645,6646,6648],{"start":74,"end":133,"type":203},{"start":6647,"end":4393,"type":234},177,{"start":2821,"end":5293,"type":226,"data":6649},{"link_type":228,"url":6650,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fauthoring-tool\u002F",{"type":111,"text":6652,"spans":6653},"Nutzen Sie diese Tipps, um den Kundenerfolg zu maximieren und einen reibungslosen Kunden-Onboarding-Prozess zu gewährleisten.",[],"RichText$19a7bb91-04c2-456c-95c2-0731217052de",{"variation":188,"version":189,"items":6656,"primary":6658,"id":6681,"slice_type":215,"slice_label":47},[6657],{},{"text":6659},[6660,6663,6675,6678],{"type":194,"text":6661,"spans":6662},"Effektives Onboarding beginnt (und endet) mit Zusammenarbeit",[],{"type":111,"text":6664,"spans":6665},"Kunden-Onboarding geht weit über das Abhaken einer To-do-Liste hinaus (wenngleich dies auch dazugehört). Für ein effizientes Onboarding-Erlebnis benötigten Sie Struktur und Kohärenz. Collaborative Learning-Plattformen wie 360Learning helfen L&D-Teams dabei, diese zu etablieren.",[6666],{"start":6667,"end":3011,"type":226,"data":6668},183,{"id":6669,"type":48,"tags":6670,"lang":6,"slug":6671,"first_publication_date":6672,"last_publication_date":6673,"uid":6674,"link_type":149,"isBroken":151},"Yv5E5hEAACEAPN4I",[],"warum-collaborative-learning-das-herkommliche-e-learning-mit-lms-auf-die-nachste-stufe-hebt","2022-08-19T14:53:15+0000","2026-01-29T15:18:41+0000","e-learning-lms",{"type":111,"text":6676,"spans":6677},"Sowohl Kund:innen als auch interne Mitarbeiter:innen sollten Onboarding-Schulungen aktiv mitgestalten können, indem sie:\n- Fragen aufwerfen,\n- Feedback in Echtzeit teilen und\n- Verbesserungen für Kurse vorschlagen.",[],{"type":111,"text":6679,"spans":6680},"Denn bei jeder Art des Onboardings gilt: Je mehr Zusammenarbeit, desto besser! ",[],"RichText$acb2647a-3e37-464c-87ba-9e1ed4fc96dc",{"variation":188,"version":189,"items":6683,"primary":6710,"id":6716,"slice_type":1207,"slice_label":47},[6684,6693,6701],{"resource":6685},{"id":6686,"type":48,"tags":6687,"lang":6,"slug":6688,"first_publication_date":6689,"last_publication_date":6690,"uid":6691,"link_type":149,"key":6692,"isBroken":151},"Y-YScRAAACMANIKK",[],"sie-wollen-gluckliche-kunden-investieren-sie-in-die-produktschulung","2023-02-10T10:54:32+0000","2024-12-13T11:15:44+0000","produktschulung","b226341c-6ff3-4871-a111-0e7a18907716",{"resource":6694},{"id":6695,"type":48,"tags":6696,"lang":6,"slug":6697,"first_publication_date":6698,"last_publication_date":495,"uid":6699,"link_type":149,"key":6700,"isBroken":151},"Yxr7MxcAAC0A4U4J",[],"wie-mitsubishi-electric-eine-kundenzufriedenheit-von-99--erreicht-hat--bei-65--weniger-schulungskosten","2022-09-09T09:17:39+0000","mitsubishi-electric-kundenzufriedenheit-steigern","631bf8fa-c591-41b0-aae6-b9439ef9ee1c",{"resource":6702},{"id":6703,"type":263,"tags":6704,"lang":6,"slug":6705,"first_publication_date":6706,"last_publication_date":6707,"uid":6708,"link_type":149,"key":6709,"isBroken":151},"ZZwG0RIAACQAduP0",[],"4-tools-die-ihre-lernstrategie-aufgehen-lassen","2024-01-08T15:01:26+0000","2024-02-21T13:09:16+0000","technologien-fuer-die-personalentwicklung","219cb80d-e76f-4573-ae77-2b59bd11a42e",{"title":6711,"description":6714,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":6715},[6712],{"type":194,"text":5129,"spans":6713},[],[],{"link_type":1205},"SimilarResources$85b6e5b1-97b9-4097-9a05-c3b205549ae5",{"variation":188,"version":189,"items":6718,"primary":6720,"id":6721,"slice_type":1178,"slice_label":47},[6719],{},{},"TagsSection$5d836a9c-a638-4556-a530-43d490282ee0",{"variation":188,"version":189,"items":6723,"primary":6725,"id":6726,"slice_type":1119,"slice_label":47},[6724],{},{},"SubscriptionBanner$72b1db89-991a-4126-969e-09dc87796805","Der 7-Schritte-Plan zum erfolgreichen Kunden-Onboarding  | 360Learning","In sieben Schritten zum erfolgreichen Kunden-Onboarding. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kund:innen mit Ihren Produkten bzw. Dienstleistungen vertraut machen können.",{"dimensions":6730,"alt":6293,"copyright":47,"url":6731,"id":6295,"edit":6732},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,303,4179,2184&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2644,"zoom":6733,"background":77},0.2871500358937545,{"id":491,"uid":496,"url":47,"type":48,"href":6735,"tags":6736,"first_publication_date":494,"last_publication_date":495,"slugs":6737,"linked_documents":6739,"lang":6,"alternate_languages":6740,"data":6744},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YoOaahEAACQAi0n7%22%29+%5D%5D",[],[493,6738],"5-onboarding-training-mistakes-you-cant-afford-to-make",[],[6741],{"id":6742,"type":48,"lang":15,"uid":6743},"YH2VyxAAACMAskhF","onboarding-training",{"article_type":65,"thumbnail":6745,"title":6773,"short_title":47,"description":6777,"author":6781,"category":6797,"tags":6801,"guide_link":6814,"duration":3234,"body":6815,"meta_title":7135,"meta_description":6779,"social_sharing_thumbnail":7136},{"dimensions":6746,"alt":6747,"copyright":47,"url":6748,"id":6749,"edit":6750,"tile":6753,"featured":6759,"header":6765,"details":6768},{"width":68,"height":69},"Neue Mitarbeitende onboarden | 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,269,3680,1908&w=1080&h=560","YH2VmxAAAB8Askeq",{"x":74,"y":6751,"zoom":6752,"background":77},-79,0.29347826086956524,{"dimensions":6754,"alt":6747,"copyright":47,"url":6755,"id":6749,"edit":6756},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=744,0,2197,2449&w=375&h=418",{"x":6757,"y":74,"zoom":6758,"background":77},-127,0.17068191098407512,{"dimensions":6760,"alt":6747,"copyright":47,"url":6761,"id":6749,"edit":6762},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=765,0,2148,2449&w=500&h=570",{"x":6763,"y":74,"zoom":6764,"background":77},-178,0.23274806043282972,{"dimensions":6766,"alt":6747,"copyright":47,"url":6748,"id":6749,"edit":6767},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":6751,"zoom":6752,"background":77},{"dimensions":6769,"alt":6747,"copyright":47,"url":6770,"id":6749,"edit":6771},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,245,3680,1963&w=150&h=80",{"x":74,"y":1326,"zoom":6772,"background":77},0.04076086956521739,[6774],{"type":105,"text":6775,"spans":6776},"Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[],[6778],{"type":111,"text":6779,"spans":6780},"31 % der Angestellten verlassen ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate. Mit einem durchdachten Onboarding kann Ihnen das nicht passieren.",[],{"id":3798,"type":116,"tags":6782,"lang":6,"slug":3800,"first_publication_date":3801,"last_publication_date":3802,"uid":3800,"data":6783,"link_type":149,"key":6796,"isBroken":151},[],{"name":3804,"job":3805,"portrait":6784},{"dimensions":6785,"alt":3804,"copyright":47,"url":3808,"id":3809,"edit":6786,"tile":6787,"header":6790,"xl":6793},{"width":3534,"height":3534},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":6788,"alt":3804,"copyright":47,"url":3813,"id":3809,"edit":6789},{"width":133,"height":133},{"x":74,"y":74,"zoom":3815,"background":130},{"dimensions":6791,"alt":3804,"copyright":47,"url":3818,"id":3809,"edit":6792},{"width":139,"height":139},{"x":74,"y":74,"zoom":3820,"background":130},{"dimensions":6794,"alt":3804,"copyright":47,"url":3823,"id":3809,"edit":6795},{"width":145,"height":145},{"x":74,"y":74,"zoom":3825,"background":130},"92cb7149-497a-4e5e-93bc-14b13ffd2761",{"id":3828,"type":154,"tags":6798,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":6799,"link_type":149,"key":6800,"isBroken":151},[],{"name":3834},"0109caab-1b51-4b16-a4df-01ea7269a073",[6802,6806,6810],{"tag":6803},{"id":4191,"type":165,"tags":6804,"lang":6,"slug":4193,"first_publication_date":4194,"last_publication_date":51,"uid":4193,"link_type":149,"key":6805,"isBroken":151},[],"7ce62600-9f1e-4b9a-a892-599c7a92dfad",{"tag":6807},{"id":172,"type":165,"tags":6808,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":6809,"isBroken":151},[],"79234f22-382d-458b-bae1-7b3d19031c36",{"tag":6811},{"id":179,"type":165,"tags":6812,"lang":6,"slug":181,"first_publication_date":182,"last_publication_date":51,"uid":181,"link_type":149,"key":6813,"isBroken":151},[],"1a4b76b6-761c-4582-83b3-a7c304779cb2",{"link_type":149},[6816,6844,6904,6912,6935,6943,6957,6972,6988,7022,7027,7061,7076,7085,7103,7122,7130],{"variation":188,"version":189,"items":6817,"primary":6819,"id":6843,"slice_type":215,"slice_label":47},[6818],{},{"text":6820},[6821,6827,6834],{"type":111,"text":6822,"spans":6823},"Beim Onboarding ist es wie mit allen Begegnungen im Leben: Sie bekommen keine zweite Chance, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. ",[6824],{"start":4201,"end":487,"type":226,"data":6825},{"id":1191,"type":48,"tags":6826,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":6828,"spans":6829},"Als Arbeitgeber:in ist ein effizientes „An-Bord-nehmen“ Ihre Chance, um vom ersten Tag an einen guten Start hinzulegen. Doch im Hinblick auf 31 % der Angestellten, die ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate verlassen, ist klar, dass Unternehmen dieses Ziel oftmals verfehlen. Die ersten Wochen sind also entscheidend!",[6830],{"start":6831,"end":3011,"type":226,"data":6832},205,{"link_type":228,"url":6833,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.bamboohr.com\u002Fblog\u002Fonboarding-infographic\u002F",{"type":111,"text":6835,"spans":6836},"Fehler beim Onboarden führen dazu, dass Mitarbeiter:innen nicht den Job ausüben können, für den sie angestellt wurden. Im schlimmsten Fall haben Sie sogar Schwierigkeiten, die neuen Teammitglieder zu halten. Zum Glück können Sie diese Fehler vermeiden. Gestalten Sie herausragende Schulungsprogramme für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, indem Sie die nachfolgenden fünf typischen Fallstricke vermeiden.",[6837,6840],{"start":2288,"end":1478,"type":226,"data":6838},{"id":652,"type":48,"tags":6839,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":2820,"end":6597,"type":226,"data":6841},{"id":353,"type":48,"tags":6842,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$53692a82-f7ac-4742-9410-d6df2b59df57",{"variation":188,"version":189,"items":6845,"primary":6847,"id":6903,"slice_type":215,"slice_label":47},[6846],{},{"text":6848},[6849,6852,6862,6869,6876,6880,6884,6892,6895],{"type":194,"text":6850,"spans":6851},"1. Onboarden nach dem Prinzip „One-size-fits-all“ ",[],{"type":111,"text":6853,"spans":6854},"Wenn Sie beim Onboarding eine Einheitslösung für alle anstreben, wird diese Herangehensweise bei den meisten Angestellten misslingen. Ihre Mitarbeiter:innen haben unterschiedliche Lernpräferenzen, Arbeitsweisen und Stellenbeschreibungen. Ihre Schulungen sollten stattdessen individuell gestaltet sein, damit Sie eine Onboarding-Erfahrung für die Mitarbeiter:innen schaffen, die ihre persönlichen Anforderungen berücksichtigt. In anderen Worten: Die für den jeweiligen Anlass optimale Art der Schulung macht den Unterschied.",[6855],{"start":6856,"end":87,"type":226,"data":6857},475,{"id":6858,"type":48,"tags":6859,"lang":6,"slug":6860,"first_publication_date":51,"last_publication_date":495,"uid":6861,"link_type":149,"isBroken":151},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":111,"text":6863,"spans":6864},"Vermeiden Sie es, allen dieselbe Schulung anzubieten, indem Sie zunächst das Onboarding individuell an die bisherigen Berufserfahrungen des neuen Teammitglieds anpassen. Denn eine Person mit 10-jähriger Berufserfahrung wird sehr wahrscheinlich eine weit weniger fundierte Ausbildung benötigen als eine frischgebackene Absolventin oder ein Quereinsteiger. \nDarüber hinaus sollte ein gutes Onboarding auf die neue Rolle des Teammitglieds zugeschnitten sein. Natürlich müssen Sie allgemeine Informationen abdecken, die alle kennen sollten. Aber Sie sollten die neuen Kolleg:innen optimal mit dem Know-how versorgen, das sie brauchen, um ihren jeweiligen einzigartigen Job auszuüben. Bei 360Learning gelingt uns das, indem wir die Schulung in verschiedene Phasen einteilen:",[6865],{"start":5844,"end":6866,"type":226,"data":6867},695,{"id":5922,"type":5923,"tags":6868,"lang":6,"slug":5925,"first_publication_date":430,"last_publication_date":5926,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":198,"text":6870,"spans":6871},"Preboarding: Dies betrifft die gesamte Kommunikation und Dokumentation, die vor dem ersten Arbeitstag der neuen Angestellten stattfindet. Hierzu zählen auch Unternehmensrichtlinien und unser Mitarbeiter-Handbuch. Das ist unsere Gelegenheit, einen großartigen ersten Eindruck als neuer Arbeitgeber zu hinterlassen und die soziale Integration der neuen Mitarbeiter:innen in die Hand zu nehmen. Eine klare und freundliche Kommunikation ist dabei der Schlüssel.\n",[6872,6873],{"start":74,"end":2288,"type":203},{"start":74,"end":225,"type":226,"data":6874},{"id":577,"type":48,"tags":6875,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":198,"text":6877,"spans":6878},"Einführung: Die Orientierungsphase der Angestellten beginnt dann während der ersten Arbeitswoche. In dieser Zeit konzentrieren wir uns darauf, die Grundlagen von 360Learning als Unternehmen zu vermitteln. Das umfasst auch die interne Kultur, Arbeitgeberleistungen und die Arbeitsumgebung. Diese Phase sowie das Preboarding sind für alle unsere neuen Mitarbeiter:innen identisch.\n",[6879],{"start":74,"end":3257,"type":203},{"type":198,"text":6881,"spans":6882},"Rollenspezifisches Onboarding: Diese Einarbeitungsphase ist auf die Stelle zugeschnitten, für die das neue Teammitglied eingestellt wurde. Wir nutzen diese Etappe, um die Angestellten mit ihrem Coach, Onboarder und Buddy bekannt zu machen sowie rollenspezifische Aufgaben anzugehen. Darüber hinaus ist dieser Zeitpunkt ideal, um sich über die Erwartungen an diese Funktion auszutauschen.",[6883],{"start":74,"end":1526,"type":203},{"type":111,"text":6885,"spans":6886},"Das obige Modell entspricht dem, was 360Learning macht. Es heißt jedoch nicht, dass Sie genau dasselbe tun müssen. Erstellen Sie einen Schulungsprozess, der zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur sowie den individuellen Wünschen und dem Bedarf in Ihrem Team passt. Und auch wenn Sie eine personalisierte Schulung konzipieren möchten, können Sie trotzdem auf Onboarding-Checklisten und -Vorlagen als praktischer Ausgangspunkt zurückgreifen.",[6887],{"start":6888,"end":6889,"type":226,"data":6890},354,390,{"id":1191,"type":48,"tags":6891,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":6893,"spans":6894},"Egal, welchen Weg Sie für Ihre personalisierte Schulung auch wählen: Es bietet sich in jedem Fall an, für allgemeine Informationen wie Arbeitgeberleistungen und die Unternehmenskultur Gruppenschulungen vorzusehen. Rollenspezifische Informationen sollten in persönlichen Schulungseinheiten vermittelt werden, entweder im Eins-zu-eins-Gespräch mit dem\u002Fder direkten Vorgesetzten, in kleinen Gruppen oder mithilfe asynchroner Kurse (wie wir es bei 360Learning halten). So haben die neuen Teammitglieder die Chance, relevante Fragen zu stellen und einen guten Start hinzulegen. ",[],{"type":111,"text":6896,"spans":6897},"Lesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Jahr 2024 gelingt",[6898,6899,6900],{"start":74,"end":565,"type":234},{"start":74,"end":565,"type":203},{"start":485,"end":565,"type":226,"data":6901},{"id":45,"type":48,"tags":6902,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$52e80821-d8a2-4706-af43-a63845775aa2",{"variation":188,"version":189,"items":6905,"primary":6907,"id":6911,"slice_type":273,"slice_label":47},[6906],{},{"document":6908},{"id":262,"type":263,"tags":6909,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":6910,"isBroken":151},[265,266],"1471f426-5665-4656-abdf-ff37694c3867","ConversionForm$6fdfc90f-b631-4782-a38f-c222e37e0a72",{"variation":188,"version":189,"items":6913,"primary":6915,"id":6934,"slice_type":215,"slice_label":47},[6914],{},{"text":6916},[6917,6920,6925,6931],{"type":194,"text":6918,"spans":6919},"2. Neue Angestellte mit zu viel Information überwältigen",[],{"type":111,"text":6921,"spans":6922},"Bringen Sie den Teammitgliedern die Inhalte näher, die ihnen helfen, erfolgreich zu sein – nicht alles, was sie Ihrer Meinung nach wissen sollten. Zu viele Informationen werden zum Hindernis für ein gelungenes Onboarding und könnten dazu führen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen überfordert fühlen. Eine gute Onboarding-Software kann hier wahre Wunder bewirken!",[6923],{"start":6924,"end":5618,"type":203},314,{"type":111,"text":6926,"spans":6927},"Binden Sie Ihre erfahrenen Teammitglieder in den gesamten Schulungsprozess ein, um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding-Programm die für die jeweilige Stelle wichtigsten Informationen abdeckt (Softwares, fachliche Einarbeitung, Passwörter etc.). Denn diese Teammitglieder wissen, mit welchen Arbeitsmitteln und welchem zusätzlichen Wissen man in der Position erfolgreich ist. Die erfahrenen Mitarbeiter:innen können Ihnen auch sagen, welche Informationen irrelevant sind. So sparen Sie sich und Ihrem neuen Teammitglied wertvolle Einarbeitungszeit. Von diesem Punkt aus können Sie alle erforderlichen Ressourcen zusammenstellen und eine spezifisch auf die jeweilige Rolle zugeschnittene Schulung gestalten.",[6928],{"start":6929,"end":6930,"type":203},380,408,{"type":111,"text":6932,"spans":6933},"Kontaktieren Sie zugleich diejenigen, die innerhalb des letzten Jahres zu Ihrem Unternehmen gestoßen sind, und fragen Sie nach, ob die Einführungsveranstaltungen ihren Bedarf gedeckt haben und wie es ihnen im ersten Jahr ergangen ist. Gab es Informationen, die sie unwichtig fanden? Wenn ja, aktualisieren Sie Ihre Schulungsinhalte, damit sie vollständig, aber nicht überladen sind.",[],"RichText$f21708ad-1f17-4d6a-b667-80d879c57990",{"variation":188,"version":189,"items":6936,"primary":6938,"id":6942,"slice_type":273,"slice_label":47},[6937],{},{"document":6939},{"id":594,"type":263,"tags":6940,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":6941,"isBroken":151},[],"092f7a90-6859-4a33-938b-1d539e1c04f9","ConversionForm$92c97384-a475-4383-84ab-aa4cd8b99b34",{"variation":188,"version":189,"items":6944,"primary":6946,"id":6956,"slice_type":215,"slice_label":47},[6945],{},{"text":6947},[6948,6951,6953],{"type":194,"text":6949,"spans":6950},"3. Fehlende Begleitung durch die Onboarding-Manager:innen",[],{"type":111,"text":340,"spans":6952},[],{"type":111,"text":6954,"spans":6955},"Sprechen Sie mit Ihren neuen Teammitgliedern, während sie den Onboarding-Prozess durchlaufen. Dank regelmäßiger Kontakte können Sie feststellen, ob der Einarbeitungsprozess gut läuft oder ob sich jemand zurückgelassen fühlt oder in einem bestimmten Punkt frustriert ist. Einige Mitarbeiter:innen werden auf Sie zukommen, wenn sie Probleme oder Defizite haben, aber nicht alle fühlen sich mit so viel Offenheit wohl. Erkundigen Sie sich also proaktiv bei den neuen Teammitgliedern – und räumen Sie Blockaden, die zur Sprache kommen, aus dem Weg.",[],"RichText$f0253d57-b386-4ba2-8bb8-46da4ace222e",{"variation":188,"version":189,"items":6958,"primary":6960,"id":6971,"slice_type":2392,"slice_label":47},[6959],{},{"image":6961,"has_grey_background":151,"caption":6969,"cta_type":1203,"cta_link":6970},{"dimensions":6962,"alt":6965,"copyright":47,"url":6966,"id":6967,"edit":6968},{"width":6963,"height":6964},922,1278,"Onboarding Kontaktpunkte mit Onboarding-Manager | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5c2d9398-bbbf-44cd-907c-6d668cbdb476_Blog_onboarding_training_2.png?auto=compress,format","YH2X4BAAAB8AslAb",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Planen Sie regelmäßige Besprechungen mit Ihren neuen Mitarbeitenden, um ihren Zufriedenheitsgrad zu ermitteln.",{"link_type":1205},"Image$4bdc9edb-d374-43ae-bf60-d6dfbffaa8cb",{"variation":188,"version":189,"items":6973,"primary":6975,"id":6987,"slice_type":215,"slice_label":47},[6974],{},{"text":6976},[6977,6980,6984],{"type":111,"text":6978,"spans":6979},"Fragen Sie regelmäßig bei allen neuen Teammitgliedern nach, wie es ihnen seit ihrem Arbeitsbeginn geht. Schätzen Sie ein, ob sie zufrieden sind, ob sie alles haben, was sie fürs Lernen brauchen, oder ob es irgendwelche Hürden gibt. Stellen Sie während dieser Mitarbeitergespräche klar, dass die Neulinge Ihnen ebenfalls regelmäßiges Feedback geben sollten. Wenn etwas nicht funktioniert, sollten Sie das so schnell wie möglich wissen.",[],{"type":111,"text":6981,"spans":6982},"Ermitteln Sie während Ihrer Follow-up-Meetings mit den neuen Teammitgliedern, ob ergänzende Schulungen oder Material erforderlich sind. Wenn neue Mitarbeiter:innen zusätzlich Hilfe benötigen, ist Job-Shadowing ein wichtiges Werkzeug. Dabei begleitet ein erfahrenes Teammitglied die neuen Mitarbeiter:innen auf Schritt und Tritt. Zudem ist dies eine großartige Gelegenheit für die Mitarbeiter:innen, während der Integrationsphase eine Beziehung zu einem anderen Teammitglied oder einem\u002Feiner direkten Vorgesetzten aufzubauen.",[6983],{"start":6545,"end":4420,"type":203},{"type":111,"text":6985,"spans":6986},"Wenn Sie schließlich feststellen, dass jemand zurückliegt oder zu kämpfen hat, schreiten Sie ein und bieten Sie Unterstützung an. Erwähnen Sie, dass Sie ergänzende Ressourcen zum Thema X, Y, Z haben, oder verweisen Sie auf ein anderes Teammitglied, das Abhilfe schaffen oder Unterstützung leisten kann. Denken Sie daran: Einige Menschen fühlen sich nicht wohl dabei, auf Sie zuzugehen, deshalb ist es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass niemand zurückbleibt.",[],"RichText$91605fa9-668a-4991-ac88-4b19995e1021",{"variation":188,"version":189,"items":6989,"primary":6991,"id":7021,"slice_type":215,"slice_label":47},[6990],{},{"text":6992},[6993,6996,6998,7004,7007,7018],{"type":194,"text":6994,"spans":6995},"4. Die Unternehmenskultur unbeachtet lassen",[],{"type":111,"text":340,"spans":6997},[],{"type":111,"text":6999,"spans":7000},"Ihre Unternehmenskultur spielt eine bedeutende Rolle, um neue Talente zu halten. Fast ein Viertel der Angestellten sagt, dass sie ihren Job bei einer schwachen Unternehmenskultur verlassen würden. Auf den Punkt gebracht bedeutet das: Wenn Sie in der Onboarding-Phase keine Unternehmenskultur zeigen, wirkt sich das negativ aus.",[7001],{"start":363,"end":255,"type":226,"data":7002},{"link_type":228,"url":7003,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.tinypulse.com\u002Fhubfs\u002F2018%20Employee%20Retention%20Report.pdf",{"type":111,"text":7005,"spans":7006},"Widmen Sie einen Teil Ihres Einarbeitungsplans dem Thema Unternehmenskultur. Diskutieren Sie über die Firmenphilosophie sowie Grundpfeiler der internen Kultur, Richtlinien, Zusatzleistungen usw. Diese Informationen sollte darüber hinaus Teil Ihres digitalen Handbuchs sein, sodass Angestellte jederzeit darauf zugreifen können. ",[],{"type":111,"text":7008,"spans":7009},"Nachdem Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Unternehmenskultur abgedeckt haben, sprechen Sie über die Menschen, die diese Kultur möglich machen – Mitarbeiter:innen der Personalabteilung, die an Initiativen rund um Diversität, Gleichstellung und Inklusion mitwirken. Nutzen Sie ein Organigramm, um zu zeigen, wer wofür zuständig ist, und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktdaten für jede dieser Personen ebenfalls teilen. So haben Ihre neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich mit ihren offenen Fragen an sie zu wenden.",[7010],{"start":400,"end":3514,"type":226,"data":7011},{"id":7012,"type":48,"tags":7013,"lang":6,"slug":7014,"first_publication_date":7015,"last_publication_date":7016,"uid":7017,"link_type":149,"isBroken":151},"Zg1x2RMAACAArjKw",[],"so-wird-ihr-antidiskriminierungs--und-diversity-training-zum-erfolg","2024-04-08T13:35:43+0000","2024-04-08T13:43:57+0000","diversity-training",{"type":111,"text":7019,"spans":7020},"Lassen Sie die Unternehmenskultur für die neuen Mitarbeiter:innen im Anschluss an die Vermittlung von Grundlagen wie Richtlinien und Ihr Leitbild lebendig werden: Zeigen Sie ihnen Fotos von Firmenausflügen, Betriebsfeiern usw. Damit bringen Sie zum Ausdruck, dass Ihr Unternehmen nicht nur eine Kultur predigt, sondern sie auch lebt.",[],"RichText$1ffb3946-b3d1-40a8-9d96-ee17da122655",{"variation":188,"version":189,"items":7023,"primary":7025,"id":7026,"slice_type":1119,"slice_label":47},[7024],{},{},"SubscriptionBanner$10f00c4b-541a-4b88-8f59-d7511331f640",{"variation":188,"version":189,"items":7028,"primary":7030,"id":7060,"slice_type":215,"slice_label":47},[7029],{},{"text":7031},[7032,7035,7045,7048,7051,7054,7057],{"type":194,"text":7033,"spans":7034},"5. Kein Feedback nach dem Onboarden einholen",[],{"type":111,"text":7036,"spans":7037},"Der Onboarding-Prozess für Ihre neuen Mitarbeiter:innen kann nur besser werden, wenn Sie wissen, was schief gelaufen ist. Feedbackgespräche mit dem neuen Teammitglied sind ein wichtiger Schritt, um die Mitarbeiterbindung während und nach dem Onboarding zu beurteilen und herauszufinden, was Sie beim Onboarden noch verbessern können. ",[7038,7041],{"start":625,"end":3971,"type":226,"data":7039},{"id":931,"type":48,"tags":7040,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":7042,"end":6604,"type":226,"data":7043},202,{"id":904,"type":48,"tags":7044,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":7046,"spans":7047},"Befragen Sie die Angestellten, sobald sie die Onboarding-Phase beendet haben. Das ermöglicht Ihnen einzuschätzen, ob Ihre Schulung ins Schwarze trifft. Sie können alle möglichen Fragen stellen, aber einige dürfen keinesfalls fehlen:",[],{"type":198,"text":7049,"spans":7050},"Wie war die Schulungserfahrung beim Onboarden insgesamt?",[],{"type":198,"text":7052,"spans":7053},"Waren einige Module oder Themen hilfreicher als andere?",[],{"type":198,"text":7055,"spans":7056},"Vor welchen Herausforderungen standen Sie während des Onboardings?",[],{"type":198,"text":7058,"spans":7059},"Gibt es irgendwelche Abschnitte oder Themen, die Ihrer Meinung nach weggelassen werden können? Und welche sollten hinzugefügt werden?",[],"RichText$89db829f-166e-4cef-b97e-69f2c8314afd",{"variation":188,"version":189,"items":7062,"primary":7064,"id":7075,"slice_type":2392,"slice_label":47},[7063],{},{"image":7065,"has_grey_background":151,"caption":7073,"cta_type":1203,"cta_link":7074},{"dimensions":7066,"alt":7069,"copyright":47,"url":7070,"id":7071,"edit":7072},{"width":7067,"height":7068},2876,1448,"Fragebogen nach dem Onboarden","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3e5a74e6-c810-431e-9a52-8410adffb22f_Blog_onboarding_training_3.png?auto=compress,format","YH2Y5xAAACMAslMH",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Bei 360Learning befragen wir unsere neuen Beschäftigten nach Abschluss der Onboarding-Schulung, um ein Feedback in Echtzeit zu erhalten.",{"link_type":1205},"Image$879c3775-5013-4b5b-a5a2-3661c450c30b",{"variation":188,"version":189,"items":7077,"primary":7079,"id":7084,"slice_type":215,"slice_label":47},[7078],{},{"text":7080},[7081],{"type":111,"text":7082,"spans":7083},"Nehmen Sie sich das Feedback zu Herzen und setzen Sie Veränderungen um, wo es möglich ist. Vergleichen Sie Ihr Feedback mit dem Input der letzten Gruppe, um festzustellen, ob Sie wiederkehrende Probleme haben oder sich die Dinge in eine positive Richtung entwickeln.",[],"RichText$09b21b6e-0e52-43a5-8962-df3457437aee",{"variation":188,"version":189,"items":7086,"primary":7088,"id":7102,"slice_type":215,"slice_label":47},[7087],{},{"text":7089},[7090,7093,7096],{"type":194,"text":7091,"spans":7092},"Entwickeln Sie die optimale Onboarding-Schulung in Teamarbeit",[],{"type":111,"text":7094,"spans":7095},"Der Arbeitsvertrag ist unterzeichnet, jetzt kann es losgehen, richtig? Seien Sie nicht zu vorschnell und nehmen Sie sich die Zeit, um in Zusammenarbeit mit dem gesamten Team ein hochrelevantes und angemessenes Onboarding-Programm zu erstellen. Fördern Sie Collaborative Learning, E-Learning und Microlearning und binden Sie so viele Mitarbeiter:innen wie möglich in die Einarbeitung neuer Teammitglieder ein! Diejenigen, die in derselben Position wie die Neuen gearbeitet haben, werden einzigartige Informationen beisteuern können. Auf diese Art und Weise erhalten Sie ein umfassendes Bild Ihrer Onboarding-Schulung und können Lerninhalte erstellen, die wirklich praktisch sind im neuen Unternehmen.",[],{"type":111,"text":7097,"spans":7098},"Expert:innen zufolge geschieht 20 % des Turnovers in den ersten 45 Tagen. Aber Sie wissen ja nun, wie Sie dies vermeiden können.",[7099],{"start":718,"end":544,"type":226,"data":7100},{"link_type":228,"url":7101,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Femployee-relations\u002Fpages\u002Freducing-new-employee-turnover-among-emerging-adults.aspx","RichText$d691a262-b7d8-4cee-aac9-f3f06bcecc17",{"variation":188,"version":189,"items":7104,"primary":7117,"id":7121,"slice_type":1207,"slice_label":47},[7105,7109,7113],{"resource":7106},{"id":45,"type":48,"tags":7107,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"key":7108,"isBroken":151},[],"275a9169-1835-4425-943d-eb0bce67ed86",{"resource":7110},{"id":321,"type":48,"tags":7111,"lang":6,"slug":323,"first_publication_date":324,"last_publication_date":325,"uid":326,"link_type":149,"key":7112,"isBroken":151},[],"5987409e-844d-4e53-b221-f41f0a057309",{"resource":7114},{"id":4239,"type":4240,"tags":7115,"lang":6,"slug":4242,"first_publication_date":4243,"last_publication_date":4244,"uid":4242,"link_type":149,"key":7116,"isBroken":151},[],"aa42299c-6cbb-4599-8c7a-e3ac2d4e6846",{"title":7118,"description":7119,"cta_active":151,"cta_type":1203,"cta_label":47,"cta_link":7120},[],[],{"link_type":1205},"SimilarResources$0c4a8be7-7a8a-4fef-8337-6a49e15d1657",{"variation":188,"version":189,"items":7123,"primary":7125,"id":7129,"slice_type":273,"slice_label":47},[7124],{},{"document":7126},{"id":2544,"type":2545,"tags":7127,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"key":7128,"isBroken":151},[],"9f0496e8-29bf-41d5-939b-845b7044f756","ConversionForm$a0ac4368-293f-4f30-a324-e9b7cdb2972f",{"variation":188,"version":189,"items":7131,"primary":7133,"id":7134,"slice_type":1178,"slice_label":47},[7132],{},{},"TagsSection$cda27f97-6c65-43c5-91bc-8cbc08764c6f","Onboarding-Fehler: 5 kostspielige Missgriffe vermeiden",{"dimensions":7137,"alt":6747,"copyright":47,"url":7138,"id":6749,"edit":7139},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,264,3680,1923&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2194,"zoom":7140,"background":77},0.32608695652173914,{"id":790,"uid":794,"url":47,"type":48,"href":7142,"tags":7143,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"slugs":7144,"linked_documents":7146,"lang":6,"alternate_languages":7147,"data":7154},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YshsHhAAAB8AvWCv%22%29+%5D%5D",[],[792,7145],"our-extended-new-employee-checklist-for-achieving-93-engagement",[],[7148,7151],{"id":7149,"type":48,"lang":15,"uid":7150},"X4hFJxEAAB4AZOgB","new-employee-checklist",{"id":7152,"type":48,"lang":59,"uid":7153},"YS9X0BAAACQAGCiJ","programme-integration-engagement-nouveaux-employes",{"article_type":65,"thumbnail":7155,"title":7182,"short_title":47,"description":7185,"author":7189,"category":7205,"tags":7209,"guide_link":7222,"duration":3234,"body":7223,"meta_title":7777,"meta_description":7778,"social_sharing_thumbnail":7779},{"dimensions":7156,"alt":7157,"copyright":47,"url":7158,"id":7159,"edit":7160,"tile":7162,"featured":7168,"header":7174,"details":7177},{"width":68,"height":69},"Onboarding-Checkliste","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=0,0,1124,583&w=1080&h=560","YshsTxAAAB8AvWGM",{"x":74,"y":74,"zoom":7161,"background":130},0.9605488850771869,{"dimensions":7163,"alt":7157,"copyright":47,"url":7164,"id":7159,"edit":7165},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=301,0,523,583&w=375&h=418",{"x":7166,"y":74,"zoom":7167,"background":130},-216,0.7169811320754716,{"dimensions":7169,"alt":7157,"copyright":47,"url":7170,"id":7159,"edit":7171},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=307,0,511,583&w=500&h=570",{"x":7172,"y":74,"zoom":7173,"background":130},-300,0.9777015437392796,{"dimensions":7175,"alt":7157,"copyright":47,"url":7158,"id":7159,"edit":7176},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":7161,"background":130},{"dimensions":7178,"alt":7157,"copyright":47,"url":7179,"id":7159,"edit":7180},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=15,0,1093,583&w=150&h=80",{"x":101,"y":74,"zoom":7181,"background":130},0.137221269296741,[7183],{"type":105,"text":785,"spans":7184},[],[7186],{"type":111,"text":7187,"spans":7188},"Die meisten Onboarding-Programme sind zu kurz, verwirrend – oder gar nicht vorhanden. Dabei gibt es eine Möglichkeit, Mitarbeitende optimal vorzubereiten und sie im Unternehmen zu halten. Hier ist die Onboarding-Checkliste, auf die wir schwören.",[],{"id":115,"type":116,"tags":7190,"lang":6,"slug":118,"first_publication_date":119,"last_publication_date":51,"uid":118,"data":7191,"link_type":149,"key":7204,"isBroken":151},[],{"name":121,"job":122,"portrait":7192},{"dimensions":7193,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":7194,"tile":7195,"header":7198,"xl":7201},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":7196,"alt":47,"copyright":47,"url":134,"id":127,"edit":7197},{"width":133,"height":133},{"x":74,"y":74,"zoom":136,"background":130},{"dimensions":7199,"alt":47,"copyright":47,"url":140,"id":127,"edit":7200},{"width":139,"height":139},{"x":74,"y":74,"zoom":142,"background":130},{"dimensions":7202,"alt":47,"copyright":47,"url":146,"id":127,"edit":7203},{"width":145,"height":145},{"x":74,"y":74,"zoom":148,"background":130},"6ccdd26f-8bba-4bf8-9e4c-766e29055c5b",{"id":3828,"type":154,"tags":7206,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":7207,"link_type":149,"key":7208,"isBroken":151},[],{"name":3834},"e377af63-535d-4150-8f2f-6c03f713d655",[7210,7214,7218],{"tag":7211},{"id":172,"type":165,"tags":7212,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":7213,"isBroken":151},[],"802d7fa6-a093-4741-8caf-16323fd7f084",{"tag":7215},{"id":3850,"type":165,"tags":7216,"lang":6,"slug":3852,"first_publication_date":3853,"last_publication_date":51,"uid":3852,"link_type":149,"key":7217,"isBroken":151},[],"2e344187-9d73-4b27-96b4-1543b3bb3490",{"tag":7219},{"id":1363,"type":165,"tags":7220,"lang":6,"slug":1365,"first_publication_date":51,"last_publication_date":51,"uid":1365,"link_type":149,"key":7221,"isBroken":151},[],"d70e9c02-8aa4-4c80-ad89-eaf6d4468fa1",{"link_type":149},[7224,7264,7273,7281,7309,7340,7376,7384,7403,7424,7440,7479,7512,7541,7597,7632,7664,7692,7759,7767,7772],{"variation":188,"version":189,"items":7225,"primary":7227,"id":7263,"slice_type":215,"slice_label":47},[7226],{},{"text":7228},[7229,7232,7241,7247,7253],{"type":111,"text":7230,"spans":7231},"Für einen ersten guten Eindruck gibt es keine zweite Chance.",[],{"type":111,"text":7233,"spans":7234},"Das gilt nicht nur für Dates oder das Kennenlernen mit den Schwiegereltern, sondern insbesondere auch für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Auf diese ersten Momente kommt es an, denn 17 % der Angestellten kündigen innerhalb der ersten drei Monate. Nachdem Sie so viel Zeit und Geld für die Anwerbung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter:innen aufgewendet haben, ist es nicht nur frustrierend, sondern auch eine gewaltige Verschwendung von Ressourcen, wenn sie Ihnen in den ersten 90 Tagen schon wieder durch die Finger gehen.",[7235,7238],{"start":3970,"end":233,"type":226,"data":7236},{"id":1191,"type":48,"tags":7237,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":3088,"end":3514,"type":226,"data":7239},{"link_type":228,"url":7240},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Ftalent-acquisition\u002Fpages\u002Fonboarding-key-retaining-engaging-talent.aspx",{"type":111,"text":7242,"spans":7243},"Die Worte und Taten Ihres Unternehmens während dieser ersten Monate sind entscheidend. Erstaunlicherweise verbringen die meisten Unternehmen allerdings nur eine einzige Woche mit dem Onboarding. Eine Woche, in der die neuen Mitarbeiter:innen die gesamte Firma kennenlernen sollen: von den Werten über die Unternehmensphilosophie bis hin zu den benötigten Tools. Eine Woche, in der sie ihre Funktion und Aufgaben verstehen und ihren Platz im Team einnehmen müssen. Eine einzige Woche, bevor sie ins kalte Wasser geworfen werden und von ihnen erwartet wird, dass sie die gleichen Leistungen erbringen wie Mitarbeiter:innen, die schon seit Jahren dabei sind.",[7244],{"start":2898,"end":550,"type":226,"data":7245},{"link_type":228,"url":7246},"https:\u002F\u002Fwww.hci.org\u002Fsystem\u002Ffiles\u002F2019-11\u002FOnboarding-Retention-Whitepaper%20(2).pdf",{"type":111,"text":7248,"spans":7249},"Das ist eine harte Woche. Kein Wunder also, dass nur 12 % der Mitarbeiter:innen das Onboarding ihres Unternehmens für gut befinden.",[7250],{"start":544,"end":565,"type":226,"data":7251},{"link_type":228,"url":7252},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F238085\u002Fstate-american-workplace-report-2017.aspx",{"type":111,"text":7254,"spans":7255},"An dieser Stelle haben Sie die Möglichkeit, Ihre neuen Mitarbeiter:innen besser vorzubereiten und sie so an das Unternehmen zu binden. Ein umfassender Onboarding-Plan für neue Mitarbeiter:innen steht in unmittelbarem Zusammenhang mit einer besseren Mitarbeiterbindung, doch für eine echte Einarbeitung braucht es mehr als nur eine Woche.",[7256,7259],{"start":6616,"end":550,"type":226,"data":7257},{"id":353,"type":48,"tags":7258,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":7260,"end":2820,"type":226,"data":7261},203,{"link_type":228,"url":7262},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F12\u002Fto-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them","RichText$a05718e4-acaa-4055-b93b-54d780f70786",{"variation":188,"version":189,"items":7265,"primary":7267,"id":7272,"slice_type":283,"slice_label":47},[7266],{},{"quote_text":7268},[7269],{"type":111,"text":7270,"spans":7271},"Nur 12 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass ihr Unternehmen bei der Einarbeitung gute Arbeit leistet.",[],"BlogArticleQuote$1d2279f2-62dc-4dbd-9d5c-8d90300e556d",{"variation":188,"version":189,"items":7274,"primary":7276,"id":7280,"slice_type":273,"slice_label":47},[7275],{},{"document":7277},{"id":262,"type":263,"tags":7278,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":7279,"isBroken":151},[265,266],"950d43bc-017e-4cf4-a1e2-b039b4881822","ConversionForm$21bf5ea6-5971-4c5a-b0e6-91d1f91bc843",{"variation":188,"version":189,"items":7282,"primary":7284,"id":7308,"slice_type":215,"slice_label":47},[7283],{},{"text":7285},[7286,7295,7298,7305],{"type":111,"text":7287,"spans":7288},"Bei 360Learning erstreckt sich der gesamte Onboarding-Prozess über 90 Tage. Doch wie sehen diese 90 Tage genau aus? In unserer Doku-Serie Onboarding Joei (das bin ich!) und in unserem neuen Onboarding Playbook teilen wir unseren Prozess mit Ihnen. Außerdem möchten wir Ihnen diese umfassende Onboarding-Checkliste an die Hand geben. Hier erfahren Sie, wie wir die ersten drei Monate nutzen, um unsere neuen Mitarbeiter:innen in alle wichtigen Bereiche einzuführen – von unseren Tools über unsere Unternehmenskultur bis hin zu ihrer einzigartigen Funktion im Unternehmen. ",[7289,7292],{"start":2310,"end":4709,"type":226,"data":7290},{"link_type":228,"url":7291},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o",{"start":4969,"end":410,"type":226,"data":7293},{"id":262,"type":263,"tags":7294,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],{"type":111,"text":7296,"spans":7297},"Zahlen von Peakon belegen, dass unser Vorgehen funktioniert. 3 Monate nach Arbeitsbeginn geben unsere neuen Teammitglieder ein durchschnittliches Engagement von 9,3 von 10 Punkten an. Sie fühlen sich in unserem Unternehmen eingebunden, engagiert und zu Hause:",[],{"type":911,"url":7299,"alt":7300,"copyright":47,"dimensions":7301,"id":7303,"edit":7304},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39da6594-1425-4c31-ab1f-0a81c4ee470f_blog_new-employee-checklist-peakon-engagement.png?auto=compress,format","Onboarding Peakon Engagement-Rate | 360Learning",{"width":1814,"height":7302},2116,"X4g9dBEAAB8AZMRa",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":7306,"spans":7307},"Nutzen Sie unsere umfassende Onboarding-Checkliste, um eine Einarbeitungserfahrung zu schaffen, die neuen Mitarbeiter:innen dabei hilft, sich voll und ganz an Ihr Unternehmen anzupassen und erfolgreich zu sein.",[],"RichText$8dd7e586-3a74-4446-b630-6a435f125855",{"variation":188,"version":189,"items":7310,"primary":7312,"id":7339,"slice_type":215,"slice_label":47},[7311],{},{"text":7313},[7314,7317,7327,7332,7335],{"type":194,"text":7315,"spans":7316},"Vor dem ersten Arbeitstag: Preboarding zur Einstimmung der neuen Mitarbeiter:innen",[],{"type":111,"text":7318,"spans":7319},"Unsere Onboarding-Checkliste beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag Ihrer neuen Angestellten. Mit verschiedenen Preboarding-Strategien (Pre-Onboarding) motivieren wir unsere neuen Mitarbeiter:innen und sorgen dafür, dass sie alles haben, was sie benötigen, um gleich ab dem ersten Tag durchstarten zu können.",[7320,7323],{"start":825,"end":836,"type":226,"data":7321},{"id":577,"type":48,"tags":7322,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":7324,"end":896,"type":226,"data":7325},268,{"id":652,"type":48,"tags":7326,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":7328,"spans":7329},"Wir beginnen mit der Zusendung eines Willkommenspakets mit einigen Geschenken und einer Ausgabe des Buchs Reinventing Organizations. Mitarbeiter:innen im Homeoffice erhalten ihre Laptops und alle anderen technischen Geräte, die sie für die Arbeit von zu Hause benötigen. Wir aktivieren die E-Mail-Konten unserer Neueinsteiger:innen, damit sie bereits Kalendereinladungen und andere Informationen erhalten können.",[7330],{"start":7331,"end":2835,"type":234},106,{"type":111,"text":7333,"spans":7334},"Zudem gibt es eine Reihe von Schritten, die intern vor dem ersten Arbeitstag der neuen Teammitglieder erledigt werden müssen. Persönliche Onboarder:innen erstellen Lernmaterialien und individuelle Lernprogramme, die auf die jeweiligen Funktionen der neuen Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind. Darüber hinaus koordinieren sie Besprechungen mit wichtigen Kolleg:innen und sorgen dafür, dass alle benötigten Ressourcen bereitstehen. Wir vereinheitlichen und organisieren diese Aufgaben für Onboarder:innen und neue Mitarbeiter:innen auf Trello.",[],{"type":911,"url":1811,"alt":7336,"copyright":47,"dimensions":7337,"id":1816,"edit":7338},"Onboarding auf Trello | 360Learning",{"width":1814,"height":1815},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$e6ad2584-7f94-47af-a2fc-b785f67fd4a8",{"variation":188,"version":189,"items":7341,"primary":7343,"id":7375,"slice_type":215,"slice_label":47},[7342],{},{"text":7344},[7345,7354,7357,7360,7363,7366,7369,7372],{"type":111,"text":7346,"spans":7347},"Außerdem ernennen wir Onboarding-Buddies, also Kolleg:innen, welche die neuen Mitarbeiter:innen in ihrem Onboarding-Prozess unterstützen. Onboarding-Buddies spielen eine wichtige Rolle bei der Stärkung des Vertrauens, der Loyalität und der Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter:innen. Beim Antritt einer neuen Stelle braucht man manchmal einfach nur Freund:innen an seiner Seite.",[7348,7350],{"start":2803,"end":1231,"type":226,"data":7349},{"link_type":228,"url":5470},{"start":4522,"end":7351,"type":226,"data":7352},281,{"id":904,"type":48,"tags":7353,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":343,"text":7355,"spans":7356},"Checkliste",[],{"type":198,"text":7358,"spans":7359},"Bereiten Sie das Willkommenspaket vor, das per Post versandt wird",[],{"type":198,"text":7361,"spans":7362},"Versenden Sie die benötigten technischen Geräte an Mitarbeiter:innen im Homeoffice: Laptops, Handys oder sonstige Ausstattung",[],{"type":198,"text":7364,"spans":7365},"Richten Sie Nutzerprofile ein (für E-Mail-Programme, Kommunikationsplattformen, Lernplattformen und andere Tools)",[],{"type":198,"text":7367,"spans":7368},"Überprüfen Sie die Lernmaterialien, Kurse und alle Ressourcen, die mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen geteilt werden sollen",[],{"type":198,"text":7370,"spans":7371},"Ernennen Sie einen Onboarding-Buddy",[],{"type":198,"text":7373,"spans":7374},"Koordinieren Sie Besprechungen und versenden Sie Kalendereinladungen",[],"RichText$9d3d2a26-0d95-4b22-8a5c-b9fed4f9c627",{"variation":188,"version":189,"items":7377,"primary":7379,"id":7383,"slice_type":273,"slice_label":47},[7378],{},{"document":7380},{"id":594,"type":263,"tags":7381,"lang":6,"slug":596,"first_publication_date":597,"last_publication_date":269,"uid":598,"link_type":149,"key":7382,"isBroken":151},[],"f69bf4fb-831f-4a77-bab7-5eb99fe99093","ConversionForm$69cd7a4b-ca08-4284-b891-60541f6fd99d",{"variation":188,"version":189,"items":7385,"primary":7387,"id":7402,"slice_type":215,"slice_label":47},[7386],{},{"text":7388},[7389,7392,7395,7398],{"type":194,"text":7390,"spans":7391},"Erster Tag: Einführung",[],{"type":111,"text":7393,"spans":7394},"In den ersten eineinhalb Tagen des Onboardings helfen wir unseren neuen Teammitgliedern dabei, sich an die Arbeitsweise von 360Learning zu gewöhnen. Dies ist unsere Chance, einen ausgezeichneten ersten Eindruck zu hinterlassen, also gestalten wir die Tage fröhlich und ansprechend.",[],{"type":111,"text":7396,"spans":7397},"Der Onboarding-Prozess ist für alle neuen Mitarbeiter:innen gleich – von der Kundenbetreuung bis hin zur Führungsebene. Die Organisation läuft über Trello und unsere Collaborative Learning-Plattform. Checklisten und Anreize sorgen dafür, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen engagieren und auf dem richtigen Weg bleiben.",[],{"type":911,"url":1502,"alt":7399,"copyright":47,"dimensions":7400,"id":1507,"edit":7401},"Ueberblick Einfuehrung | 360Learning",{"width":1505,"height":1506},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$d98c1b28-6134-4ab9-b54c-a26564171897",{"variation":188,"version":189,"items":7404,"primary":7406,"id":7423,"slice_type":215,"slice_label":47},[7405],{},{"text":7407},[7408,7411,7414],{"type":111,"text":7409,"spans":7410},"Da sich bei uns alles ums Lernen dreht, überrascht es nicht weiter, dass Lernprogramme eine große Rolle in unserer Kultur und unseren Abläufen spielen und einen beträchtlichen Teil unseres Onboarding-Prozesses ausmachen.",[],{"type":111,"text":7412,"spans":7413},"Das Herzstück des ersten Tages besteht in unseren Kursen für „Tag 1“, einem 5-stündigen Programm, das sich aus 12 Schulungen zusammensetzt. Hier sehen Sie eine Vorschau dieser Kurse (zum Vergrößern anklicken):",[],{"type":911,"url":7415,"alt":7416,"copyright":47,"dimensions":7417,"id":7419,"edit":7420,"linkTo":7421},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9639511d-4e51-4066-ad28-512f233e2358_blog_new-employee-checklist-day-1-courses.png?auto=compress,format","Tag 1 Onboarding Kurse | 360Learning",{"width":1814,"height":7418},6132,"X4gqOxAAACUAX6W5",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"link_type":228,"url":7422,"target":230},"https:\u002F\u002Ftrello-attachments.s3.amazonaws.com\u002F5e46ba4df633bc32dec5947c\u002F5f3e76b2cc52d25086c2978f\u002F69e5370e7cfe962edfb6a7e3a9d8ca82\u002Fblog_new-employee-checklist-day-1-courses.png","RichText$86dd25f2-52bc-4011-9808-c71b2d700b47",{"variation":188,"version":189,"items":7425,"primary":7427,"id":7439,"slice_type":215,"slice_label":47},[7426],{},{"text":7428},[7429,7432],{"type":111,"text":7430,"spans":7431},"Das mag anspruchsvoll klingen, doch dieses Programm enthält wichtige Informationen, die die Mitarbeiter:innen zum Absolvieren des restlichen Onboarding-Prozesses benötigen. Dazu zählen eine Einführung in unsere Unternehmenskultur und Organisation, ein Modul über die Bedeutung des Gebens und Empfangens von Feedback während des Onboarding-Prozesses und eine Einführung in die wichtigsten benötigten Tools usw.",[],{"type":911,"url":7433,"alt":7434,"copyright":47,"dimensions":7435,"id":7437,"edit":7438},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fad5db294-6483-44c0-b83d-59e9ad4c67b3_blog_New-Employee-Checklist-induction-intense.png?auto=compress,format","Tag 1 Onboarding-Programm | 360Learning",{"width":1814,"height":7436},1827,"X4gqMhAAACUAX6WP",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$690444da-02e4-41a5-9bf8-41fb4eea675a",{"variation":188,"version":189,"items":7441,"primary":7443,"id":7478,"slice_type":215,"slice_label":47},[7442],{},{"text":7444},[7445,7448,7451,7457,7460,7463,7466,7469,7472,7475],{"type":111,"text":7446,"spans":7447},"Zwischen den Lernmodulen lernen die neuen Mitarbeiter:innen einige ihrer künftigen Kolleg:innen kennen.",[],{"type":111,"text":7449,"spans":7450},"Wir stellen ihnen ihren Coach vor – bzw. die Person, die in den meisten Unternehmen als Manager:in bezeichnet wird – ihren Onboarding-Buddy und ihre oder ihren Onboarder:in – eine oder einen Ausbilder:in, der bzw. die den Onboarding-Prozess überwacht. Wenn es die Zeit erlaubt, können Mitarbeiter:innen, die vor Ort sind, gleich noch ein Mittagessen mit ihrem neuen Team einschieben.",[],{"type":111,"text":7452,"spans":7453},"Der erste Tag ist also sehr ereignisreich, aber auch besonders wichtig. In der ersten Folge der Serie Onboarding Joei, habe ich meinen ersten Tag als den produktivsten ersten Tag bezeichnet, den ich je erlebt habe.",[7454],{"start":633,"end":1413,"type":226,"data":7455},{"link_type":228,"url":7456},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=whdoztoyvc",{"type":343,"text":7458,"spans":7459},"Checkliste:",[],{"type":198,"text":7461,"spans":7462},"Einführung in Tools und die Lernplattform (falls vorhanden)",[],{"type":198,"text":7464,"spans":7465},"Einführung in die Tag-1-Kurse",[],{"type":198,"text":7467,"spans":7468},"Kennenlernen mit dem oder der Onboarder:in (Onboarding-Manager:in)",[],{"type":198,"text":7470,"spans":7471},"Kennenlernen mit dem oder der Manager:in \u002F Coach (falls nicht identisch mit dem oder der Onboarder:in)",[],{"type":198,"text":7473,"spans":7474},"Kennenlernen mit dem Onboarding-Buddy",[],{"type":198,"text":7476,"spans":7477},"Team-Mittagessen",[],"RichText$85595224-96ef-4214-b9c3-33f5d690ce83",{"variation":188,"version":189,"items":7480,"primary":7482,"id":7511,"slice_type":215,"slice_label":47},[7481],{},{"text":7483},[7484,7487,7490,7493,7496,7504],{"type":194,"text":7485,"spans":7486},"Erste Woche: funktionsspezifisches Onboarding",[],{"type":111,"text":7488,"spans":7489},"Sobald das neue Teammitglied seine ersten Einführungskurse absolviert hat, gehen wir von allgemeinen Informationen zu mehr funktionsspezifischen Schulungen über.",[],{"type":111,"text":7491,"spans":7492},"In dieser Woche beginnen die neuen Mitarbeiter:innen, ihre Aufgaben und Verbindungen zu anderen Teammitgliedern zu verstehen und zu erkennen, wie sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.",[],{"type":111,"text":7494,"spans":7495},"Eine wichtige Grundlage ist dabei das Kennenlernen von wichtigen Personen innerhalb und außerhalb des eigenen Teams. Wir veranstalten eine Reihe von Discovery Meetings, bei denen die neuen Teammitglieder die Arbeit der anderen Abteilungen kennenlernen können. Diese Treffen stellen eine gute Gelegenheit dar, die teamübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit von Anfang an zu fördern.",[],{"type":111,"text":7497,"spans":7498},"Im Laufe der ersten Woche treffen sich die neuen Teammitglieder täglich mit ihren Onboarder:innen. Letztere begleiten sie durch ihre Lernfortschritte und beantworten ihre Fragen. Außerdem bitten sie die neuen Kolleg:innen um kontinuierliches Feedback zum Onboarding-Prozess. Dieses Feedback hilft uns bei der stetigen Überarbeitung und Optimierung unseres Prozesses. Dabei handelt es sich nicht nur um ein Lippenbekenntnis. Feedback ist uns so wichtig, dass wir sogar einen kompletten Kurs über das Geben und Empfangen von Feedback als Teil unseres Onboardings geben:",[7499],{"start":7500,"end":7501,"type":226,"data":7502},499,531,{"id":931,"type":48,"tags":7503,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":911,"url":7505,"alt":7506,"copyright":47,"dimensions":7507,"id":7509,"edit":7510},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F153c414b-67ef-406b-84fc-4bd02033d0d8_blog_new-employee-checklist-feedback.png?auto=compress,format","Onboarding Feedback | 360Learning",{"width":1814,"height":7508},2334,"X4gqOBAAACYAX6Wq",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$b238b7ee-bcb0-48c5-8b3e-211b44775e91",{"variation":188,"version":189,"items":7513,"primary":7515,"id":7540,"slice_type":215,"slice_label":47},[7514],{},{"text":7516},[7517,7519,7522,7525,7528,7531,7534,7537],{"type":343,"text":7458,"spans":7518},[],{"type":198,"text":7520,"spans":7521},"Täglicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":198,"text":7523,"spans":7524},"Teammeetings",[],{"type":198,"text":7526,"spans":7527},"Discovery Meetings mit Verantwortlichen von anderen Abteilungen",[],{"type":198,"text":7529,"spans":7530},"Beginn der funktionsspezifischen Schulungen",[],{"type":198,"text":7532,"spans":7533},"Preboarding-Feedback",[],{"type":198,"text":7535,"spans":7536},"Zufriedenheitsumfrage an Tag 3",[],{"type":198,"text":7538,"spans":7539},"Qualitative Onboarding-Umfrage nach Woche 1",[],"RichText$c9d334af-fc71-4001-9830-3274db7af24f",{"variation":188,"version":189,"items":7542,"primary":7544,"id":7596,"slice_type":215,"slice_label":47},[7543],{},{"text":7545},[7546,7549,7552,7555,7558,7561,7564,7567,7577,7585,7587,7590,7593],{"type":194,"text":7547,"spans":7548},"Erster Monat: Einarbeitung",[],{"type":111,"text":7550,"spans":7551},"Während es in der ersten Woche vor allem um die Einführung geht, widmen wir den Rest des ersten Monats der Vermittlung von Grundlagen, welche die neuen Mitarbeiter:innen für die Erfüllung ihrer Kernaufgaben benötigen. Ziel ist es, den neuen Mitarbeiter:innen ein besseres Verständnis für ihre Funktion im Unternehmen zu vermitteln, damit sie den größtmöglichen Mehrwert schaffen können.",[],{"type":111,"text":7553,"spans":7554},"Neue Teammitglieder absolvieren eine Reihe von funktionsspezifischen Schulungen. Expert:innen haben jeden dieser Kurse zuvor innerhalb ihrer Abteilungen erstellt. Indem wir uns auf interne Expert:innen stützen, setzen wir unser institutionelles Wissen und die Kompetenzen ein, die bereits in unserem Unternehmen schlummern.",[],{"type":111,"text":7556,"spans":7557},"Die Schulungen variieren je nach Abteilung. So umfasst die Einarbeitung in den Vertrieb z. B. Kurse zu Produktkenntnis und überzeugenden Verkaufsgesprächen. Die neuen Teammitglieder nehmen an digitalen Rollenspielen teil und sehen erfahrenen Kolleg:innen einige Zeit bei der Arbeit zu. Der Onboarding-Prozess für Entwickler:innen umfasst wiederum Kurse zu den technischen Aspekten der Plattform, den wichtigsten Funktionen und der Benutzeroberfläche. Zuletzt wird die Einarbeitung durch das Durchlaufen der Plattform und die Übung an Live-Projekten zusammen mit einem Buddy vollendet.",[],{"type":111,"text":7559,"spans":7560},"Im ersten Monat treffen neue Mitarbeiter:innen Entscheidungen, die ihre ersten 90 Tage sowie die Zeit danach beeinflussen werden.",[],{"type":111,"text":7562,"spans":7563},"Zunächst nehmen sie an einem Kurs zum Thema „OKRs entdecken“ teil. Sie arbeiten mit ihrem Coach zusammen, um ihre persönlichen Ziele und OKRs festzulegen. Die Coaches helfen ihnen dabei, größere Ziele in kleinere Quartalsziele und Schlüsselergebnisse zu unterteilen.",[],{"type":111,"text":7565,"spans":7566},"Mein Onboarding-Ziel war z. B., genau diesen Blog zu starten. Mein Quartalsziel war die Vorbereitung der Markteinführung und ein wichtiges Ergebnis war die Erstellung und Verwaltung eines Redaktionsplans.",[],{"type":111,"text":7568,"spans":7569},"Während dieses ersten Monats treffen sich die Teammitglieder weiterhin wöchentlich mit ihren Onboarder:innen. Diese sorgen dafür, dass die neuen Mitarbeiter:innen die geplanten Onboarding-Schulungen einhalten (in Woche 2 der Doku-Serie Onboarding Joei sehen Sie, wie ich selbst in Rückstand geriet und mein Onboarder mich nachdrücklich dazu ermutigte, dranzubleiben.",[7570,7573],{"start":7571,"end":7572,"type":234},236,251,{"start":7574,"end":4051,"type":226,"data":7575},322,{"link_type":228,"url":7576},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=s1ca7m96wq",{"type":911,"url":7578,"alt":7579,"copyright":47,"dimensions":7580,"id":7583,"edit":7584},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14988372-2150-4fd0-ae97-40494b45e22e_blog_new-employee-checklist-on-track.png?auto=compress,format","Onboarding-Checkliste | 360Learning",{"width":7581,"height":7582},980,1326,"X4g6lBEAAB4AZLcn",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":343,"text":7458,"spans":7586},[],{"type":198,"text":7588,"spans":7589},"Wöchentlicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":198,"text":7591,"spans":7592},"Funktionsspezifische Schulungen",[],{"type":198,"text":7594,"spans":7595},"Persönliche Ziele und OKRs festlegen",[],"RichText$8b3bbabc-ca0c-4b10-8f3b-787037ca60bb",{"variation":188,"version":189,"items":7598,"primary":7600,"id":7631,"slice_type":215,"slice_label":47},[7599],{},{"text":7601},[7602,7605,7608,7611,7617,7620,7623],{"type":194,"text":7603,"spans":7604},"Monate 2 und 3: Fortsetzung der Einarbeitung",[],{"type":111,"text":7606,"spans":7607},"Sobald die neuen Teammitglieder über ein solides Grundwissen über das Unternehmen und ihre Funktion darin verfügen, gehen wir zu einem langfristigen Weiterentwicklungsmodell über.",[],{"type":111,"text":7609,"spans":7610},"Die Probezeit für neue Mitarbeiter:innen beträgt volle 90 Tage. Wir haben festgestellt, dass dies die perfekte Zeitspanne für neue Mitarbeiter:innen ist, um herauszufinden, ob sie in das Unternehmen passen, und für das Unternehmen, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter:innen die an sie gestellten Erwartungen erfüllen.",[],{"type":111,"text":7612,"spans":7613},"Nach sechs Wochen findet ein Probezeitgespräch statt, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter:innen auf dem richtigen Weg sind. Sowohl die Coaches als auch die Onboarder:innen nehmen an diesem Gespräch teil, bei dem es um das große Ganze geht: nämlich wie sich die neuen Mitarbeiter:innen in die Unternehmensstruktur und den Arbeitsablauf integrieren. In Folge 8 von Onboarding Joei sehen Sie wie mein Gespräch verlief.",[7614],{"start":5407,"end":3656,"type":226,"data":7615},{"link_type":228,"url":7616},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=7z8jvf5t5d",{"type":111,"text":7618,"spans":7619},"Wir verfolgen weiterhin die OKRs und die Fortschritte der neuen Mitarbeiter:innen, wobei diese je nach Funktion völlig unterschiedlich ausfallen können.",[],{"type":111,"text":7621,"spans":7622},"So bewerten die Coaches z. B. die Vertriebsleiter:innen nach ihren Fähigkeiten bezüglich Verkaufsgesprächen, Produktdemos und Produktkenntnis. Um zu beweisen, dass sie diese beherrschen, müssen sie mindestens vier von fünf Punkten erreichen. Sobald sie ihr erstes Geschäft abgeschlossen haben, betrachten wir sie als voll einsatzfähig.",[],{"type":911,"url":7624,"alt":7625,"copyright":47,"dimensions":7626,"id":7629,"edit":7630},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5a908cf2-3634-4ac9-b708-c6b40d6fbf59_blog_new-employee-checklist-sales-ramp-up.png?auto=compress,format","Vertriebsonboarding",{"width":7627,"height":7628},998,818,"X4g64hEAACAAZLiP",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$92fa5b9f-38cc-4272-85b8-7362f1e95aff",{"variation":188,"version":189,"items":7633,"primary":7635,"id":7663,"slice_type":215,"slice_label":47},[7634],{},{"text":7636},[7637,7640,7646,7648,7651,7654,7657,7660],{"type":111,"text":7638,"spans":7639},"Der zweite und dritte Monat des Onboarding-Prozesses können flexibler gestaltet werden. Wir nehmen Änderungen auf der Grundlage der Leistung der neuen Mitarbeiter:innen, ihrer Funktionen und allgemeiner Unternehmensfaktoren vor.",[],{"type":111,"text":7641,"spans":7642},"In Woche 5 meines Onboardings z. B. kam in Frankreich der Corona-Lockdown und unser Unternehmen basierte plötzlich vollständig auf Homeoffice. Mit der Umstellung des Unternehmens änderte sich auch der Onboarding-Prozess. Jede Abteilung überprüfte ihre Budgets und Projekte, und ich passte meine Arbeit an, um neue Initiativen zu unterstützen.",[7643],{"start":380,"end":1981,"type":226,"data":7644},{"link_type":228,"url":7645},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=srtnjrxo12",{"type":343,"text":7458,"spans":7647},[],{"type":198,"text":7649,"spans":7650},"Monatlicher Austausch mit den Onboarder:innen",[],{"type":198,"text":7652,"spans":7653},"Probezeitgespräch mit den Vorgesetzen nach 6 Wochen",[],{"type":198,"text":7655,"spans":7656},"Wöchentlicher Austausch zu den OKRs",[],{"type":198,"text":7658,"spans":7659},"Beurteilung der für die jeweilige Funktion benötigten Fähigkeiten",[],{"type":198,"text":7661,"spans":7662},"Gesellige Veranstaltungen mit dem Team",[],"RichText$1b39a4df-80e6-4aa8-ba12-75cf40efc65f",{"variation":188,"version":189,"items":7665,"primary":7667,"id":7691,"slice_type":215,"slice_label":47},[7666],{},{"text":7668},[7669,7672,7675,7677,7680,7683],{"type":194,"text":7670,"spans":7671},"Ende des dritten Monats: Bewertung und kontinuierliche Weiterbildung",[],{"type":111,"text":7673,"spans":7674},"Nach vollen 90 Tagen sollten neue Mitarbeiter:innen das Unternehmen und seine Kultur, ihre Rolle und ihren Auftrag genau kennen. Zu diesem Zeitpunkt bewerten wir die Fortschritte der Mitarbeiter:innen und entscheiden über ihre Zukunft im Unternehmen.",[],{"type":111,"text":340,"spans":7676},[],{"type":111,"text":7678,"spans":7679},"Diese Bewertung nach 90 Tagen bietet die Gelegenheit, die Leistung der neuen Teammitglieder sowie ihre kulturelle Anpassung zu beurteilen. Zu diesem Zweck sammeln wir ein umfassendes Feedback von verschiedenen Teammitgliedern. (Mich haben 10 Kolleg:innen beurteilt!) Wir fragen sie danach, was die neuen Mitarbeiter:innen besonders gut können und in welchen Bereichen sie sich noch verbessern können. Wir fragen sie, ob sie den neuen Mitarbeiter:innen mit ihrem jetzigen Wissen immer noch eine Stelle anbieten würden.",[],{"type":111,"text":7681,"spans":7682},"Hier ein Auszug aus meiner eigenen Bewertung durch meine Kolleg:innen – zum Glück hat niemand ein Veto gegen mich eingelegt:",[],{"type":911,"url":7684,"alt":7685,"copyright":47,"dimensions":7686,"id":7689,"edit":7690},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe9ba58ec-84f0-4341-b249-9af91811b3ed_Blog_new-employee-checklist-peer-review.png?auto=compress,format","Onboarding 90 Tage Peer-Review | 360Learning",{"width":7687,"height":7688},2174,702,"X4g7VREAACAAZLqg",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$4813c37e-c500-4d2e-9e64-d4eceaaf980a",{"variation":188,"version":189,"items":7693,"primary":7695,"id":7758,"slice_type":215,"slice_label":47},[7694],{},{"text":7696},[7697,7700,7708,7718,7720,7723,7726,7729,7732,7735,7738,7741,7744,7751],{"type":111,"text":7698,"spans":7699},"Wir bewerten auch, ob die Mitarbeiter:innen ihre OKRs erreicht haben. Hier geht es jedoch nicht um das Bestehen oder Nichtbestehen. Wir versuchen vor allem festzustellen, ob sie die Aufgabe erfüllen, mit der sie betraut wurden. Bei mir sah das so aus:",[],{"type":911,"url":7701,"alt":7702,"copyright":47,"dimensions":7703,"id":7706,"edit":7707},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa12aca43-9f8c-4253-8e91-eae6b67a3297_blog_new-employee-checklist-OKRs.png?auto=compress,format","Onboarding 90 Tage OKRs Review",{"width":7704,"height":7705},2590,1060,"X4g8UBEAAB4AZL8b",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":7709,"spans":7710},"Am Ende der Bewertung werden die Bewerber:innen „offiziell“ eingestellt oder entlassen oder ihre Probezeit wird verlängert, um ihnen mehr Zeit zu geben, sich zu beweisen. Sie können sich mein Probezeitgespräch in den Wochen 12 und 13 der Serie Onboarding Joei ansehen (Achtung, Spoiler: Ich bin immer noch hier!)",[7711,7714,7717],{"start":3011,"end":3012,"type":226,"data":7712},{"link_type":228,"url":7713},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=izs55qllsg",{"start":3992,"end":5032,"type":226,"data":7715},{"link_type":228,"url":7716},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=a2cve6shob",{"start":6404,"end":6488,"type":234},{"type":343,"text":7458,"spans":7719},[],{"type":198,"text":7721,"spans":7722},"Bewertung durch die Kolleg:innen",[],{"type":198,"text":7724,"spans":7725},"Probezeitgespräch mit den Vorgesetzen nach 90 Tagen",[],{"type":198,"text":7727,"spans":7728},"Bewertung der OKRs",[],{"type":198,"text":7730,"spans":7731},"Mehr Feedback zum Onboarding-Prozess sammeln",[],{"type":198,"text":7733,"spans":7734},"Neue OKRs festlegen",[],{"type":194,"text":7736,"spans":7737},"Nutzen Sie Ihre Onboarding-Checkliste, um neue Mitarbeiter:innen enger an das Unternehmen zu binden",[],{"type":111,"text":7739,"spans":7740},"Das Onboarding mag vorbei sein, doch der Lernprozess ist es noch lange nicht. Wenn sich das Teammitglied dazu entscheidet, im Unternehmen zu bleiben, kann es sich auf eine kontinuierliche Lernerfahrung während der gesamten Karriere bei uns freuen. Eine Einstellung bei uns ist nicht das Ende – sie ist vielmehr der Anfang.",[],{"type":111,"text":7742,"spans":7743},"Unser Onboarding ist definitiv umfangreich, aber am Ende der 90 Tage sind unsere Mitarbeiter:innen vollständig in unsere Unternehmenskultur, Verfahren und Erwartungen integriert. Wenn Sie Ihre Checkliste für neue Mitarbeiter:innen nutzen, um ihnen das Vertrauen und das Wissen zu vermitteln, das sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu machen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie bei Ihnen bleiben, viel größer.",[],{"type":111,"text":7745,"spans":7746},"Sie möchten mehr über unseren Onboarding-Prozess erfahren? Wir haben dazu eine 13-wöchige Doku-Serie gedreht.",[7747,7748],{"start":74,"end":1424,"type":234},{"start":565,"end":145,"type":226,"data":7749},{"link_type":228,"url":7750},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei",{"type":111,"text":7752,"spans":7753},"(Und wenn Sie eher auf der Suche nach einer Schritt-für-Schritt-Anleitung sind, sollten Sie sich das Onboarding Playbook nicht entgehen lassen, auf das wir schwören.)",[7754,7755],{"start":74,"end":4224,"type":234},{"start":6432,"end":810,"type":226,"data":7756},{"id":262,"type":263,"tags":7757,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"isBroken":151},[265,266],"RichText$e773380a-4b70-48ae-a3e9-6810566c22f1",{"variation":188,"version":189,"items":7760,"primary":7762,"id":7766,"slice_type":273,"slice_label":47},[7761],{},{"document":7763},{"id":262,"type":263,"tags":7764,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":7765,"isBroken":151},[265,266],"5e9fa7f4-edf5-433e-8d99-05112c51cbe4","ConversionForm$aa222582-f0a1-4473-b04d-a2fa0ef0f9a3",{"variation":188,"version":189,"items":7768,"primary":7770,"id":7771,"slice_type":1178,"slice_label":47},[7769],{},{},"TagsSection$869d7025-26b8-4efd-98df-fb719f73ac27",{"variation":188,"version":189,"items":7773,"primary":7775,"id":7776,"slice_type":1119,"slice_label":47},[7774],{},{},"SubscriptionBanner$98ddb6f8-78af-4107-b902-3677f065ae4a","Onboarding-Checkliste: Mitarbeiterbindung bis 93% steigern","Sind die Einarbeitungsprogramme zu kurz, verwirrend oder gar nicht vorhanden, wandern neue Mitarbeitenden ab. Entdecken Sie unsere Onboarding-Checkliste für die ersten 90 Tage!",{"dimensions":7780,"alt":7157,"copyright":47,"url":7781,"id":7159,"edit":7782},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0a6344fb-b17f-43a6-807a-fe4ea14334cb_e15c777e-7a9d-475b-bab4-67dcd1d744fa_Blog_programme-integration-engagement-nouveaux-employes.png?auto=compress,format&rect=5,0,1116,583&w=1200&h=627",{"x":7783,"y":74,"zoom":7784,"background":130},-5,1.0754716981132075,{"id":7786,"uid":7787,"url":47,"type":48,"href":7788,"tags":7789,"first_publication_date":7790,"last_publication_date":495,"slugs":7791,"linked_documents":7795,"lang":6,"alternate_languages":7796,"data":7800},"Yv4_JhEAACIAPMQB","aircall-onboarding-mit-360learning","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yv4_JhEAACIAPMQB%22%29+%5D%5D",[],"2022-08-18T13:46:21+0000",[7792,7793,7794],"so-stellt-aircall-40-neue-mitarbeiterinnen-pro-monat-ein--mit-nur-einem-ld-manager-in-vollzeit","how-aircall-onboards-40-new-hires-a-month-with-one-full-time-ld-manager","how-aircall-onboards-40-new-hires-a-month-with-just-one-full-time-employee",[],[7797],{"id":7798,"type":48,"lang":59,"uid":7799},"YmmKRREAACIApLxA","programme-integration-aircall",{"article_type":65,"thumbnail":7801,"title":7826,"short_title":47,"description":7830,"author":7834,"category":7862,"tags":7866,"guide_link":7875,"duration":964,"body":7876,"meta_title":8261,"meta_description":8262,"social_sharing_thumbnail":8263},{"dimensions":7802,"alt":7803,"copyright":47,"url":7804,"id":7805,"edit":7806,"tile":7808,"featured":7814,"header":7818,"details":7821},{"width":68,"height":69},"Aircall Onboarding mit 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc727d99c-4a7e-4e43-a71f-d16a65a52282_Aircall_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","Yl6ehREAACMAdIDm",{"x":74,"y":74,"zoom":7807,"background":130},0.5,{"dimensions":7809,"alt":7803,"copyright":47,"url":7810,"id":7811,"edit":7812},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F38f664a8-bc2b-4dbe-bff7-00d670e8738d_Aircall_ThumbBlog+%281%29.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","Yl6ehBEAACAAdIDl",{"x":74,"y":7783,"zoom":7813,"background":130},0.375,{"dimensions":7815,"alt":7803,"copyright":47,"url":7816,"id":7811,"edit":7817},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F38f664a8-bc2b-4dbe-bff7-00d670e8738d_Aircall_ThumbBlog+%281%29.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":7807,"background":130},{"dimensions":7819,"alt":7803,"copyright":47,"url":7804,"id":7805,"edit":7820},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":7807,"background":130},{"dimensions":7822,"alt":7803,"copyright":47,"url":7823,"id":7805,"edit":7824},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc727d99c-4a7e-4e43-a71f-d16a65a52282_Aircall_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":101,"y":74,"zoom":7825,"background":130},0.07142857142857142,[7827],{"type":105,"text":7828,"spans":7829},"So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit",[],[7831],{"type":111,"text":7832,"spans":7833},"Aircall hat 650 Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt, und das Unternehmen wächst weiterhin schnell. Um eine konstant hervorragende Einarbeitung zu gewährleisten, musste das Unternehmen sein Onboarding-Programm umstrukturieren, um es skalierbar, interaktiv und kollaborativ zu gestalten. Wie das gelang? Erfahren Sie es hier!",[],{"id":7835,"type":116,"tags":7836,"lang":6,"slug":7837,"first_publication_date":7838,"last_publication_date":7838,"uid":7837,"data":7839,"link_type":149,"key":7861,"isBroken":151},"Yv4_cREAACQAPMVO",[],"abd-elhadi-khair","2022-08-18T13:32:36+0000",{"name":7840,"job":7841,"portrait":7842},"Abd-elhadi Khair","Client Success Partner, 360Learning",{"dimensions":7843,"alt":7840,"copyright":47,"url":7844,"id":7845,"edit":7846,"tile":7847,"header":7852,"xl":7857},{"width":3874,"height":3874},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format","Yl6gYREAAGycdIe8",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"dimensions":7848,"alt":7840,"copyright":47,"url":7849,"id":7845,"edit":7850},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":7851,"background":77},0.09,{"dimensions":7853,"alt":7840,"copyright":47,"url":7854,"id":7845,"edit":7855},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":7856,"background":77},0.1625,{"dimensions":7858,"alt":7840,"copyright":47,"url":7859,"id":7845,"edit":7860},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"2c7194bd-38c5-4816-ba75-0f63dc0abd7c",{"id":3828,"type":154,"tags":7863,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":7864,"link_type":149,"key":7865,"isBroken":151},[],{"name":3834},"43e06b80-15fe-4e67-bd96-633cd365d46a",[7867,7871],{"tag":7868},{"id":4191,"type":165,"tags":7869,"lang":6,"slug":4193,"first_publication_date":4194,"last_publication_date":51,"uid":4193,"link_type":149,"key":7870,"isBroken":151},[],"59fba5a0-b001-48a9-82d5-4d006adbd78c",{"tag":7872},{"id":172,"type":165,"tags":7873,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":7874,"isBroken":151},[],"ab6b990f-1c68-4acf-a5be-423dc7d99522",{"link_type":149},[7877,7894,7900,7937,7946,7960,7974,7991,8000,8012,8021,8049,8058,8067,8084,8093,8102,8122,8131,8140,8185,8212,8243,8251,8256],{"variation":188,"version":189,"items":7878,"primary":7880,"id":7893,"slice_type":215,"slice_label":47},[7879],{},{"text":7881},[7882,7885,7887,7890],{"type":343,"text":7883,"spans":7884},"Das Unternehmen im Überblick",[],{"type":111,"text":340,"spans":7886},[],{"type":111,"text":7888,"spans":7889},"Aircall ist die erste Wahl im Bereich cloudbasierter Callcenter und Telefonsysteme für moderne Unternehmen. Das Unternehmen ist überzeugt: Gute Gespräche sind der überzeugendste Weg, um mit Kund:innen, Interessent:innen, Bewerber:innen und Kolleg:innen zu kommunizieren – und durch Learning & Development lassen sich solche Gespräche fantastisch gestalten. ",[],{"type":111,"text":7891,"spans":7892},"Das Unternehmen wurde 2014 gegründet und hat über 226 Million US-Dollar an Finanzmitteln beschafft. Mit Niederlassungen in New York, Paris, Sydney, Madrid, Berlin und London sowie über 650 Mitarbeiter:innen wächst Aircall in exponentiellem Tempo.",[],"RichText$357b34f3-c2b7-4d1e-9f9b-e70b86ec7a42",{"variation":188,"version":189,"items":7895,"primary":7897,"id":7899,"slice_type":464,"slice_label":47},[7896],{},{"wistia_id":7898},"k42azayla9","WistiaVideo$a759a1a5-4b90-42ac-a6c9-297697b48985",{"variation":188,"version":189,"items":7901,"primary":7903,"id":7936,"slice_type":215,"slice_label":47},[7902],{},{"text":7904},[7905,7908,7910,7913,7916,7919,7922,7925,7928],{"type":194,"text":7906,"spans":7907},"Die Herausforderung: ein anpassbares Schulungsprogramm finden und unzugängliches Wissen abschaffen",[],{"type":111,"text":340,"spans":7909},[],{"type":111,"text":7911,"spans":7912},"Aircall hat 650 Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt und das Unternehmen wächst weiterhin schnell. Um neue Mitarbeiter:innen willkommen zu heißen und ihnen ein einheitliches, außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis zu bieten, musste das Unternehmen sein Onboarding-Programm umstrukturieren. Es sollte anpassbar, interaktiv und kollaborativ sein. Bei seiner bisherigen Schulungslösung stand Aircall vor vier wesentlichen Schwierigkeiten: ",[],{"type":513,"text":7914,"spans":7915},"Es gab viel „gehortetes Wissen“, das heißt, die Mitarbeiter:innen hatten ihre eigene kleine Datenbank mit dem von ihnen benötigten Wissen. Diese Lösung ließ sich weder anpassen noch war sie effektiv.",[],{"type":513,"text":7917,"spans":7918},"Die Informationen waren auf viele verschiedene Tools verstreut, was für das L&D-Team schwierig zu handhaben war.",[],{"type":513,"text":7920,"spans":7921},"Es fehlte eine „einzige Quelle der Wahrheit“ für die Schulungskurse. Deshalb machten neue Mitarbeiter:innen uneinheitliche Schulungserfahrungen, was sich wiederum negativ auf die Unternehmenskultur auszuwirken drohte.",[],{"type":513,"text":7923,"spans":7924},"Es gab keine Schulungslösung, die die geografische Distanz der weltweit verstreuten Mitarbeiter:innen überbrücken konnte.",[],{"type":111,"text":7926,"spans":7927},"Aircall musste seinen Kurs buchstäblich neu setzen und stieß auf die perfekte Lösung für das Unternehmen: Collaborative Learning. ",[],{"type":111,"text":7929,"spans":7930},"Lesen Sie auch: Wie Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreicht hat – bei 65 % weniger Schulungskosten",[7931,7932,7933],{"start":74,"end":624,"type":234},{"start":74,"end":624,"type":203},{"start":487,"end":624,"type":226,"data":7934},{"id":6695,"type":48,"tags":7935,"lang":6,"slug":6697,"first_publication_date":6698,"last_publication_date":495,"uid":6699,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$ce5e8fff-5f7b-4606-a34c-fa40e3fe9258",{"variation":188,"version":189,"items":7938,"primary":7940,"id":7945,"slice_type":283,"slice_label":47},[7939],{},{"quote_text":7941},[7942],{"type":111,"text":7943,"spans":7944},"„Wir hatten viel „gehortetes Wissen“, das heißt, die Mitarbeiter:innen hatten ihre eigene kleine Datenbank mit dem von ihnen benötigten Wissen. Diese Lösung ließ sich weder anpassen noch war sie effektiv.“",[],"BlogArticleQuote$02c01831-420d-4e76-bed4-409be742bec3",{"variation":188,"version":189,"items":7947,"primary":7949,"id":7959,"slice_type":215,"slice_label":47},[7948],{},{"text":7950},[7951],{"type":911,"url":7952,"alt":7953,"copyright":47,"dimensions":7954,"id":7957,"edit":7958},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F97ddf337-6fe9-42df-a246-86a5195e0006_Aircall-blog-+collab.png","Aircall Collaborative Learning | 360Learning",{"width":7955,"height":7956},1416,787,"Yl2uNREAACAAcFqP",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$aec12ce6-19e4-4fcf-ac04-6458e177255c",{"variation":188,"version":189,"items":7961,"primary":7963,"id":7973,"slice_type":215,"slice_label":47},[7962],{},{"text":7964},[7965,7968,7970],{"type":194,"text":7966,"spans":7967},"Die Lösung: Collaborative Learning zum Kern der Personalentwicklung bei Aircall machen",[],{"type":111,"text":340,"spans":7969},[],{"type":111,"text":7971,"spans":7972},"Für Marine de Scorbiac, VP Talent, Learning and Development, sowie Missy Strong, Global Learning and Development Business Partner, war kollaboratives Lernen die Lösung, um den Schulungsbedarf von Aircall zu decken. Marine und Missy sprachen mit uns über die fünf wichtigsten Aspekte, die das Lernen und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen bei Aircall verändert haben.",[],"RichText$5b422383-76b1-474a-b6f7-50122b60f0ab",{"variation":188,"version":189,"items":7975,"primary":7977,"id":7990,"slice_type":215,"slice_label":47},[7976],{},{"text":7978},[7979,7982,7984,7987],{"type":194,"text":7980,"spans":7981},"1. Collaborative Learning macht Aircall flexibel",[],{"type":111,"text":340,"spans":7983},[],{"type":111,"text":7985,"spans":7986},"Da Aircall immer schneller wächst, war es für Marine und Missy wesentlich, eine Onboarding-Lösung zu finden, die mit dem Tempo der Neueinstellungen Schritt halten kann. „Die Einführung von kollaborativem Lernen erfüllte diese Anforderung. 360Learning ist für uns nicht nur ein Anbieter, sondern ein Partner“, so Marine. ",[],{"type":111,"text":7988,"spans":7989},"Dank 360Learning schafft es Aircall, mit nur einer einzigen Vollzeitkraft 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat einzuarbeiten. Und diese Zahl soll 2022 noch verdoppelt werden. Das zeigt, wie effizient das Onboarding-System ist. ",[],"RichText$06fc4a3f-b666-4288-951d-c950c91c0809",{"variation":188,"version":189,"items":7992,"primary":7994,"id":7999,"slice_type":283,"slice_label":47},[7993],{},{"quote_text":7995},[7996],{"type":111,"text":7997,"spans":7998},"„Collaborative Learning ermöglicht es uns, mit dem Tempo des Recruitings Schritt zu halten. 360Learning ist für uns nicht nur ein Anbieter, sondern ein Partner.“",[],"BlogArticleQuote$248ad313-c6ef-49c3-8aab-52dba1762093",{"variation":188,"version":189,"items":8001,"primary":8003,"id":8011,"slice_type":215,"slice_label":47},[8002],{},{"text":8004},[8005,8008],{"type":111,"text":8006,"spans":8007},"Zudem kann Aircall gewährleisten, dass die Kurse stets aktuell sind – selbst wenn sich das Produkt und die Prozesse weiterentwickeln. Zu Buche stehen dadurch eine Kursrelevanz von 99 % und eine Abschlussquote von 97 % für die Kurse, die von Mitarbeiter:innen erstellt wurden.",[],{"type":111,"text":8009,"spans":8010},"Diese Ergebnisse veranschaulichen den positiven Effekt, den die Einführung von kollaborativem Lernen mit sich brachte. Ein wesentlicher Teil dieses Erfolgs lässt sich wiederum auf die Nutzung von Experten-Wissen zurückführen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Aircall sein internes Know-how wirksam einsetzt.",[],"RichText$7f23f342-6e2b-4c7a-b6c3-765cc7b80982",{"variation":188,"version":189,"items":8013,"primary":8015,"id":8020,"slice_type":283,"slice_label":47},[8014],{},{"quote_text":8016},[8017],{"type":111,"text":8018,"spans":8019},"Dank 360Learning schafft es Aircall, mit nur einer einzigen Vollzeitkraft 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat einzuarbeiten. Und diese Zahl soll 2022 noch verdoppelt werden",[],"BlogArticleQuote$1a12f75f-090b-4bb3-a0d2-d4dd6ffe4dda",{"variation":188,"version":189,"items":8022,"primary":8024,"id":8048,"slice_type":215,"slice_label":47},[8023],{},{"text":8025},[8026,8029,8031,8034,8037,8045],{"type":194,"text":8027,"spans":8028},"2. Collaborative Learning gibt den Expert:innen das Steuer in die Hand",[],{"type":111,"text":340,"spans":8030},[],{"type":111,"text":8032,"spans":8033},"Beim Collaborative Learning kümmern sich die Expert:innen und das L&D-Team gemeinsam um die Kurserstellung. Dieses Konzept begeisterte Missy vom ersten Tag an. „Eine unserer ersten Maßnahmen war, ein Team von etwa einem Dutzend Expert:innen und sachkundigen Interessengruppen zusammenzustellen, um die ‚Aircall Basics‘ – also die Informationsmaterialien, die neue Mitarbeiter:innen zu Beginn erhalten – zusammenzustellen.“",[],{"type":111,"text":8035,"spans":8036},"Die Initiative war sehr erfolgreich. Diese Meinung vertritt nicht zuletzt Hannah Longworth, VIP Customer Success Manager: „Als Mitbegründerin unserer Gender Equality Group, die sich für die Entwicklung und den Erfolg von Frauen einsetzt, habe ich festgestellt, dass die 360Learning-Plattform einen wesentlichen Beitrag zur Aufklärung über dieses wichtige Thema leistet.“",[],{"type":911,"url":8038,"alt":8039,"copyright":47,"dimensions":8040,"id":8043,"edit":8044},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4ad458ac-6f29-44d9-a35c-c748419b9a36_Aircall-mobile-GEM.png?auto=compress,format","Aircall und 360Learning",{"width":8041,"height":8042},1406,773,"Yl2qjxEAACIAcEpH",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":8046,"spans":8047},"Durch kollaboratives Lernen wird der Wissensaustausch erleichtert und der Lernbedarf aller Beteiligten wird wahrgenommen und berücksichtigt. Das Steuer liegt fest in den Händen der Expert:innen und Missy kann sie bei der Erstellung von Inhalten coachen, indem sie ihnen Tipps zu Struktur, Design und Lernstil gibt. Dadurch haben die Expert:innen die volle Kontrolle über ihre Kreativität. ",[],"RichText$14075614-e949-4ca2-9aa3-9c287ce02bce",{"variation":188,"version":189,"items":8050,"primary":8052,"id":8057,"slice_type":283,"slice_label":47},[8051],{},{"quote_text":8053},[8054],{"type":111,"text":8055,"spans":8056},"Durch kollaboratives Lernen wird der Wissensaustausch erleichtert und der Lernbedarf aller Beteiligten wird wahrgenommen und berücksichtigt",[],"BlogArticleQuote$b49d17c9-d74c-4294-bdb3-a80ea9544607",{"variation":188,"version":189,"items":8059,"primary":8061,"id":8066,"slice_type":215,"slice_label":47},[8060],{},{"text":8062},[8063],{"type":111,"text":8064,"spans":8065},"Ein weiterer Vorteil von kollaborativem Lernen? Aircall kann jetzt seine Schulungsmaterialien an einem einzigen Ort verwalten.",[],"RichText$e2c69078-1b50-41f8-aa3a-23705d75ddf9",{"variation":188,"version":189,"items":8068,"primary":8070,"id":8083,"slice_type":215,"slice_label":47},[8069],{},{"text":8071},[8072,8075,8077,8080],{"type":194,"text":8073,"spans":8074},"3. Eine „einzige Quelle der Wahrheit“ dank Collaborative Learning",[],{"type":111,"text":340,"spans":8076},[],{"type":111,"text":8078,"spans":8079},"Einer der größten Vorteile für das Aircall-Team ist die Möglichkeit, Schulungsmaterialien an einem zentralen Ort zu sammeln. „Statt Schulungen auf verschiedenen Laufwerken und Geräten zu verteilen, können wir alle unsere Schulungsmaterialien an einem Ort zentral speichern“, erklärt Missy. ",[],{"type":111,"text":8081,"spans":8082},"Diese „einzige Quelle der Wahrheit“ hat sich für Catalina Balan, Knowledge and Training Specialist, als unverzichtbar erwiesen. Catalina erklärt: „Aircall verbessert ständig seine Prozesse und Produkte und die 360Learning-Plattform ermöglicht es uns, unsere Schulungen unkompliziert zu finden, zu aktualisieren und zu verbessern. Sie ist zur ultimativen kollaborativen Kursbibliothek geworden.“",[],"RichText$a350ae61-188b-4c0e-af4f-662d94b20927",{"variation":188,"version":189,"items":8085,"primary":8087,"id":8092,"slice_type":283,"slice_label":47},[8086],{},{"quote_text":8088},[8089],{"type":111,"text":8090,"spans":8091},"„Statt Schulungen auf verschiedenen Laufwerken und Geräten zu verteilen, können wir alle unsere Schulungsmaterialien an einem Ort zentral speichern.“",[],"BlogArticleQuote$de2c576a-687f-4a06-bf53-88b449ceeb64",{"variation":188,"version":189,"items":8094,"primary":8096,"id":8101,"slice_type":215,"slice_label":47},[8095],{},{"text":8097},[8098],{"type":111,"text":8099,"spans":8100},"Einen zentralen Speicherort für Aircalls Schulungsprogramme zu haben, war für die Erstellung eines außergewöhnlichen Onboardings für neue Mitarbeiter:innen grundlegend. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über das positive Feedback, das Missy und ihr Team zum Onboarding erhalten haben.",[],"RichText$874b9e3d-e70c-42a3-9c0c-77d95d6c050c",{"variation":188,"version":189,"items":8103,"primary":8105,"id":8121,"slice_type":215,"slice_label":47},[8104],{},{"text":8106},[8107,8110,8112,8115,8118],{"type":194,"text":8108,"spans":8109},"4. Außergewöhnliches Onboarding durch Collaborative Learning",[],{"type":111,"text":340,"spans":8111},[],{"type":111,"text":8113,"spans":8114},"Die Mitarbeiter:innen von Aircall verteilen sich über acht verschiedene Zeitzonen. Deshalb ist es wichtig, die geografische Distanz überbrücken zu können und allen das Gefühl zu geben, Teil desselben internationalen Teams zu sein. Missy wollte deshalb eine effiziente, spielerische und soziale Lernerfahrung für Neulinge schaffen. ",[],{"type":111,"text":8116,"spans":8117},"„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass sie hier vom ersten Moment an lernen und sich entwickeln können“, erklärt sie. Dieser Ansatz bildet die Basis für den Erfolg aller Mitarbeiter:innen bei Aircall. „Ohne Lernen sind wir gar nicht Aircall”, fügt Missy hinzu.",[],{"type":111,"text":8119,"spans":8120},"Von den Mitarbeiter:innen hat Missy positives Feedback zum Onboarding erhalten, unter anderem von David Suarez, Senior Customer Onboarding Specialist.  „Dank des Onboarding-Prozesses können alle nachvollziehen, wie ihre Funktion die allgemeinen Unternehmensziele unterstützt. Es war eine einfache, interaktive Tour durch eine riesige Menge an Informationen, die wirklich überwältigend hätte sein können, aber das war sie nicht. Das zeigt wirklich den Mehrwert des Wissensaustauschs.“",[],"RichText$7f535219-27fa-4e6a-aa94-8432b957121d",{"variation":188,"version":189,"items":8123,"primary":8125,"id":8130,"slice_type":283,"slice_label":47},[8124],{},{"quote_text":8126},[8127],{"type":111,"text":8128,"spans":8129},"„Ohne Lernen sind wir gar nicht Aircall.“",[],"BlogArticleQuote$b9a8f2ef-c7e9-4541-b2e6-2410252dfc88",{"variation":188,"version":189,"items":8132,"primary":8134,"id":8139,"slice_type":215,"slice_label":47},[8133],{},{"text":8135},[8136],{"type":111,"text":8137,"spans":8138},"Wodurch wird Aircalls Onboarding nun so einfach? Natürlich durch die tollen Produktfunktionen!",[],"RichText$c037f519-b1d9-4c4d-b2cb-829e89b372f8",{"variation":188,"version":189,"items":8141,"primary":8143,"id":8184,"slice_type":215,"slice_label":47},[8142],{},{"text":8144},[8145,8148,8151,8163,8174,8181],{"type":194,"text":8146,"spans":8147},"5. Collaborative Learning steigert die Effizienz mithilfe praktischer Produktfunktionen",[],{"type":111,"text":8149,"spans":8150},"Missy und ihre Kolleg:innen nutzen verschiedenste Produktfunktionen von 360Learning, um die Effizienz ihrer Schulungsprogramme zu verbessern. Dazu zählen:",[],{"type":198,"text":8152,"spans":8153},"Lernpfade. Durch die Funktion zur Erstellung von Lernpfaden lassen sich mehrere Kurse über ein Thema zu einem Pfad zusammenfassen. So können Kurse in kleine, bekömmliche Häppchen unterteilt werden, was für Lernende, die nicht live an Schulungen teilnehmen können, entscheidend ist. ",[8154,8155],{"start":74,"end":3257,"type":203},{"start":74,"end":213,"type":226,"data":8156},{"id":8157,"type":48,"tags":8158,"lang":6,"slug":8159,"first_publication_date":8160,"last_publication_date":8161,"uid":8162,"link_type":149,"isBroken":151},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":198,"text":8164,"spans":8165},"Rückmeldungen und Relevanzbewertungen. Dank der Möglichkeit, Rückmeldungen und Relevanzbewertungen abzugeben, können die Kursersteller:innen den Fortschritt der Lernenden mitverfolgen und in Echtzeit Feedback einholen, um Inhalte zu diskutieren oder sie zu verbessern.",[8166,8167,8170,8171],{"start":74,"end":534,"type":203},{"start":74,"end":534,"type":226,"data":8168},{"link_type":228,"url":8169},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"start":2510,"end":688,"type":203},{"start":2510,"end":688,"type":226,"data":8172},{"link_type":228,"url":8173},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Frelevance-score-common-training-problems\u002F",{"type":198,"text":8175,"spans":8176},"Diskussionsforum. Das 360Learning-Diskussionsforum erweckt den sozialen Aspekt des Lernens zum Leben. Die Lernenden können virtuelle Unterhaltungen führen und Fragen stellen, ihre Kolleg:innen um Informationen bitten und spezifische Kommentare oder Feedback zu Kursinhalten geben.",[8177,8178],{"start":74,"end":485,"type":203},{"start":74,"end":485,"type":226,"data":8179},{"link_type":228,"url":8180},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"type":111,"text":8182,"spans":8183},"Nun heißt es aber: Die Karten auf den Tisch! Was hat das LMS von 360Learning im Unternehmen Aircall bewirkt?",[],"RichText$091be46a-7a73-4337-ac52-f27bc50e2460",{"variation":188,"version":189,"items":8186,"primary":8188,"id":8211,"slice_type":215,"slice_label":47},[8187],{},{"text":8189},[8190,8193,8196,8199,8202,8205,8208],{"type":194,"text":8191,"spans":8192},"Die Ergebnisse: verbesserte Effizienz, Relevanz und Abschlussquoten",[],{"type":111,"text":8194,"spans":8195},"Das L&D-Team von Aircall konnte das Onboarding-Programm sowie weitere Mitarbeiterschulungen mit beeindruckenden Ergebnissen verbessern, indem es sich das Wissen seiner Expert:innen zunutze machte und den Wissensaustauschs innerhalb des Unternehmens förderte:",[],{"type":198,"text":8197,"spans":8198},"Onboarding 40 neuer Mitarbeiter:innen pro Monat durch eine einzige Vollzeitkraft",[],{"type":198,"text":8200,"spans":8201},"Kursrelevanz von 99 % für Kurse, die mit 360Learning erstellt wurden",[],{"type":198,"text":8203,"spans":8204},"Abschlussquote von 97 % für Kurse, die von Mitarbeiter:innen erstellt wurden",[],{"type":198,"text":8206,"spans":8207},"Über 100 Kurse, die auf 360Learning erstellt wurden ",[],{"type":198,"text":8209,"spans":8210},"Mehr als 1 von 10 Mitarbeiter:innen bei Aircall hat sich an einer Kurserstellung beteiligt und damit eine neue Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung geschaffen",[],"RichText$cfa13e85-1f28-46f1-80f6-fe2d8a54c460",{"variation":188,"version":189,"items":8213,"primary":8215,"id":8242,"slice_type":215,"slice_label":47},[8214],{},{"text":8216},[8217,8220,8223,8226,8240],{"type":194,"text":8218,"spans":8219},"Man lernt nie aus: Upskilling und Höherqualifizierung",[],{"type":111,"text":8221,"spans":8222},"Durch kollaboratives Lernen kann Aircall sein Onboarding und seine Mitarbeiterschulungen rasch anpassen und gleichzeitig allen Mitarbeiter:innen ein qualitativ hochwertiges Lernerlebnis bieten. ",[],{"type":111,"text":8224,"spans":8225},"Im kommenden Jahr wird Aircall den Fokus auf Upskilling, Reskilling und Höherqualifizierung legen. Aircalls Mitarbeiter:innen erwarten, etwas zu lernen und sich zu entwickeln – und 360Learning wird sie weiterhin auf diesem Weg begleiten.",[],{"type":111,"text":8227,"spans":8228},"Interessieren Sie sich für weitere Erfolgsgeschichten unserer Kund:innen? Finden Sie heraus, wie es 360Learning ermöglicht hat, dass Safran in einem Jahr 136 000 Schulungsstunden unterbrachte und Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreichte. Wenn Sie bereit sind, Collaborative Learning zu nutzen, um Ihre Schulungen wirksamer zu gestalten, nehmen Sie mit unseren Expert:innen Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir Sie unterstützen können.",[8229,8232,8235],{"start":1069,"end":6373,"type":226,"data":8230},{"link_type":228,"url":8231},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsafran-digital-learning-journey\u002F",{"start":424,"end":4029,"type":226,"data":8233},{"link_type":228,"url":8234},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmitsubishi-electric-customer-satisfaction\u002F",{"start":8236,"end":8237,"type":226,"data":8238},360,407,{"id":2544,"type":2545,"tags":8239,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":340,"spans":8241},[],"RichText$78bafa9c-1df0-4b7e-bba8-efe6c0c88b01",{"variation":188,"version":189,"items":8244,"primary":8246,"id":8250,"slice_type":273,"slice_label":47},[8245],{},{"document":8247},{"id":2544,"type":2545,"tags":8248,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"key":8249,"isBroken":151},[],"d3427f2a-554a-4caa-ab9d-6aae6649ca15","ConversionForm$d5bc4ee7-a7d1-43ce-a61d-4439b848e304",{"variation":188,"version":189,"items":8252,"primary":8254,"id":8255,"slice_type":1178,"slice_label":47},[8253],{},{},"TagsSection$63c88053-6399-44c4-8d02-ac38b18a1c84",{"variation":188,"version":189,"items":8257,"primary":8259,"id":8260,"slice_type":1119,"slice_label":47},[8258],{},{},"SubscriptionBanner$d35cc827-2832-4eac-a47b-461282f74c20","Aircall Einstellungsstrategie: 40 neue Mitarbeiter monatlich","Aircall hat global 650 Mitarbeiter:innen, und das Unternehmen wächst weiter. Um eine hervorragende Einarbeitung zu bieten, musste Aircall sein Onboarding umstrukturieren, um es skalierbar, interaktiv und kollaborativ zu machen. Wie es gelang? Lesen Sie weiter!",{},{"id":8265,"uid":8266,"url":47,"type":48,"href":8267,"tags":8268,"first_publication_date":8269,"last_publication_date":495,"slugs":8270,"linked_documents":8273,"lang":6,"alternate_languages":8274,"data":8280},"Y5NMoBEAACEABjqT","360learner-journey","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y5NMoBEAACEABjqT%22%29+%5D%5D",[],"2022-12-13T14:06:54+0000",[8271,8272],"onboarding-ramp-up-und-daruber-hinaus-was-du-von-der-360learner-journey-erwarten-kannst","onboarding-ramp-up-and-beyond-what-you-can-expect-from-the-360learner-journey",[],[8275,8277],{"id":8276,"type":48,"lang":15,"uid":8266},"YHfxmxEAACYA0BSN",{"id":8278,"type":48,"lang":59,"uid":8279},"YOgjNREAACkAygxr","onboarding-montee-competences-parcours-employe-360learning",{"article_type":65,"thumbnail":8281,"title":8308,"short_title":47,"description":8312,"author":8316,"category":8346,"tags":8355,"guide_link":8364,"duration":47,"body":8365,"meta_title":8793,"meta_description":8314,"social_sharing_thumbnail":8794},{"dimensions":8282,"alt":8283,"copyright":47,"url":8284,"id":8285,"edit":8286,"tile":8289,"featured":8294,"header":8299,"details":8302},{"width":68,"height":69},"Einen neuen Job bei 360Learning antreten | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=0,134,1421,737&w=1080&h=560","YfEaoxIAACMALbLB",{"x":74,"y":8287,"zoom":8288,"background":130},-102,0.7600281491907108,{"dimensions":8290,"alt":8283,"copyright":47,"url":8291,"id":8285,"edit":8292},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=25,0,902,1005&w=375&h=418",{"x":1326,"y":74,"zoom":8293,"background":130},0.41592039800995023,{"dimensions":8295,"alt":8283,"copyright":47,"url":8296,"id":8285,"edit":8297},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=20,0,882,1005&w=500&h=570",{"x":2665,"y":74,"zoom":8298,"background":130},0.5671641791044776,{"dimensions":8300,"alt":8283,"copyright":47,"url":8284,"id":8285,"edit":8301},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":8287,"zoom":8288,"background":130},{"dimensions":8303,"alt":8283,"copyright":47,"url":8304,"id":8285,"edit":8305},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=0,123,1421,758&w=150&h=80",{"x":74,"y":8306,"zoom":8307,"background":130},-13,0.1055594651653765,[8309],{"type":105,"text":8310,"spans":8311},"Onboarding, Ramp-Up und darüber hinaus: Was Du von der 360Learner Journey erwarten kannst",[],[8313],{"type":111,"text":8314,"spans":8315},"Vor Antritt eines neuen Jobs weiß man nie genau, was einen erwartet. Wir möchten dir einen Eindruck davon vermitteln, wie die 360Learner Journey wirklich aussieht. Vom Onboarding bis zum Ramp-up und darüber hinaus erfährst du, wie unsere Philosophie des Collaborative Learning alles leitet, was wir tun.",[],{"id":8317,"type":116,"tags":8318,"lang":6,"slug":8319,"first_publication_date":8320,"last_publication_date":8320,"uid":8319,"data":8321,"link_type":149,"key":8345,"isBroken":151},"YxHb_REAAKX8kiXi",[],"nicholas-wagner","2022-09-02T10:33:36+0000",{"name":8322,"job":8323,"portrait":8324},"Nicholas Wagner","Chief People & Culture Officer, 360Learning",{"dimensions":8325,"alt":8322,"copyright":47,"url":8327,"id":8328,"edit":8329,"tile":8330,"header":8335,"xl":8340},{"width":8326,"height":8326},2022,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3d10573e-46af-48ad-9a63-48f420a9c87e_Nicholas_03_photo_square.png?auto=compress,format","Xsf4jhIAACMAQouo",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"dimensions":8331,"alt":47,"copyright":47,"url":8332,"id":8328,"edit":8333},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3d10573e-46af-48ad-9a63-48f420a9c87e_Nicholas_03_photo_square.png?auto=compress,format&rect=0,0,2022,2022&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":8334,"background":130},0.017804154302670624,{"dimensions":8336,"alt":47,"copyright":47,"url":8337,"id":8328,"edit":8338},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3d10573e-46af-48ad-9a63-48f420a9c87e_Nicholas_03_photo_square.png?auto=compress,format&rect=0,0,2022,2022&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":8339,"background":130},0.03214638971315529,{"dimensions":8341,"alt":47,"copyright":47,"url":8342,"id":8328,"edit":8343},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3d10573e-46af-48ad-9a63-48f420a9c87e_Nicholas_03_photo_square.png?auto=compress,format&rect=0,0,2022,2022&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":8344,"background":130},0.04945598417408507,"ad210447-65c7-4355-a359-8d0629c74202",{"id":8347,"type":154,"tags":8348,"lang":6,"slug":8349,"first_publication_date":8350,"last_publication_date":8351,"uid":8349,"data":8352,"link_type":149,"key":8354,"isBroken":151},"YmbAKREAACMAmEKj",[],"inside-360","2022-04-25T15:37:16+0000","2022-06-28T14:04:48+0000",{"name":8353},"Inside 360","1c49009a-b23a-4559-b72b-6d28e40bf0d3",[8356,8360],{"tag":8357},{"id":172,"type":165,"tags":8358,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":8359,"isBroken":151},[],"734268eb-8f00-4155-9d45-c20962d879ad",{"tag":8361},{"id":4191,"type":165,"tags":8362,"lang":6,"slug":4193,"first_publication_date":4194,"last_publication_date":51,"uid":4193,"link_type":149,"key":8363,"isBroken":151},[],"96eb80e2-67f1-4f11-aaf1-3b3e1310354d",{"link_type":149},[8366,8389,8430,8486,8608,8648,8688,8717,8735,8750,8763,8783,8788],{"variation":188,"version":189,"items":8367,"primary":8369,"id":8388,"slice_type":215,"slice_label":47},[8368],{},{"text":8370},[8371,8374,8377,8385],{"type":111,"text":8372,"spans":8373},"Die Kultur eines Unternehmens in Worte zu fassen, ist gar nicht so einfach. Wird zu viel darüber geredet, wirkt es aufdringlich. Wird zu wenig darüber gesprochen, könnte ein Mangel an Kultur dahinter stecken.",[],{"type":111,"text":8375,"spans":8376},"Wir verzichten also auf die Eigenwerbung und zeigen dir stattdessen an konkreten Beispielen, was genau die Unternehmenskultur von 360Learning ausmacht.",[],{"type":111,"text":8378,"spans":8379},"In diesem Artikel führen wir Dich durch jeden Schritt der 360Learner-Reise und erklären, wie unsere Philosophie des Peer Learnings jede Etappe dieser Reise vom anfänglichen Onboarding bis hin zum Ramp-up und darüber hinaus begleitet. ",[8380,8382],{"start":74,"end":8381,"type":203},234,{"start":901,"end":6667,"type":226,"data":8383},{"id":1191,"type":48,"tags":8384,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":8386,"spans":8387},"Bereit? Hier beginnt das Abenteuer. 👇",[],"RichText$8815d60a-3cd3-4d61-9ada-390d9ea52183",{"variation":188,"version":189,"items":8390,"primary":8392,"id":8429,"slice_type":215,"slice_label":47},[8391],{},{"text":8393},[8394,8397,8401,8408,8412,8420],{"type":194,"text":8395,"spans":8396},"Wie wir jede 360Learner-Reise beginnen",[],{"type":111,"text":8398,"spans":8399},"Jede neue 360Learner-Reise beginnt gleich. Hier findest du einen Blick über die ersten Schritte, die dich in den ersten sechs Monaten bei uns erwarten:",[8400],{"start":74,"end":6616,"type":203},{"type":911,"url":8402,"alt":8403,"copyright":47,"dimensions":8404,"id":8406,"edit":8407},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1d40644b-d864-46c9-8a4b-56dea71cab6f_Blog_360Learner-Journey-Personal-Timeline.png?auto=compress,format","360Learner Journey persoenlicher Onboarding Plan",{"width":7067,"height":8405},1614,"YHfr6REAACkAz_ti",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":8409,"spans":8410},"Neben diesen Schritten und Aufgaben findest Du hier eine Übersicht über unsere wöchentlichen, vierteljährlichen, halbjährlichen und jährlichen Meilensteine als Unternehmen sowie über fortlaufende Prozesse;",[8411],{"start":74,"end":6831,"type":203},{"type":911,"url":8413,"alt":8414,"copyright":47,"dimensions":8415,"id":8418,"edit":8419},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd173ef1b-8745-4c82-8cbe-4b019c7bd299_Blog_360Learner-Journey-Company-Timeline.png?auto=compress,format","360Learner Journey Unternehmensmeilensteine",{"width":8416,"height":8417},2878,1616,"YHfsFBEAACgAz_wh",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":8421,"spans":8422},"Vielleicht sind Dir die 13 leitenden Werte aufgefallen, die jeden Schritt auf der 360Learner-Reise begleiten. Diese machen unsere Convexity-Kultur aus, die das Herzstück dessen ist, was Peer Learning für uns bedeutet.",[8423,8426],{"start":6579,"end":2836,"type":226,"data":8424},{"link_type":228,"url":8425},"https:\u002F\u002Fconvexity.space\u002F",{"start":4393,"end":5762,"type":226,"data":8427},{"id":3090,"type":48,"tags":8428,"lang":6,"slug":3092,"first_publication_date":3093,"last_publication_date":495,"uid":3094,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$588dd589-15c7-4bab-9e7e-1d6c4d0a71e6",{"variation":188,"version":189,"items":8431,"primary":8433,"id":8485,"slice_type":215,"slice_label":47},[8432],{},{"text":8434},[8435,8438,8442,8445,8449,8454,8457,8460,8464,8467,8473,8481],{"type":194,"text":8436,"spans":8437},"Unsere Convexity-Kultur",[],{"type":111,"text":8439,"spans":8440},"Wie fast jede tolle Idee entstand auch Convexity aus einer Herausforderung heraus. ",[8441],{"start":74,"end":2731,"type":203},{"type":111,"text":8443,"spans":8444},"Als 360Learning gegründet wurde, waren wir ein kleines Team mit starkem Fokus auf Vertrauen, Erfolgen und Eigenverantwortlichkeit. Als unser Kundenstamm nach und nach wuchs, wurde es für uns immer schwieriger, fokussiert zu bleiben. Wir benötigten eine Arbeitsweise, mit welcher jedes Mitglied unseres Teams in der Lage ist, das Bestes zu geben, indem wir uns auf Ergebnisse statt auf Prozesse konzentrierten. Wir wollten expandieren, ohne unsere unverwechselbare Kultur zu verlieren. ",[],{"type":111,"text":8446,"spans":8447},"Um dies zu erreichen, haben wir unsere einzigartigen Methoden in einem ganzheitlichen Konzept zusammengefasst: Convexity.",[8448],{"start":74,"end":624,"type":203},{"type":111,"text":8450,"spans":8451},"Convexity ist unser Konzept für Teamarbeit, mit welchem wir exponentielle Ergebnisse erzielen, geringe Autorität gewährleisten und einen völlig flexiblen Lebensstil für den Einzelnen fördern. Es teilt die Verantwortlichkeiten in Bereiche auf, die sich gegenseitig ausschließen und kollektiv ausschöpfen (MECE-Prinzip). Dabei stellt es ambitionierte Erwartungen an die Mitarbeiter:innen um erfolgreich zu sein, und hält gleichermaßen jeden mit Transparenz und Eigenverantwortlichkeit auf dem Laufenden.",[8452],{"start":74,"end":213,"type":226,"data":8453},{"link_type":228,"url":8425},{"type":111,"text":8455,"spans":8456},"Unsere Convexity-Kultur prägt jede Phase bei 360Learning – vom Onboarding bis zum Ramp-up und darüber auch hinaus.",[],{"type":343,"text":8458,"spans":8459},"Convexity liegt in der Verantwortung aller",[],{"type":111,"text":8461,"spans":8462},"Eine Unternehmenskultur existiert nicht einfach auf dem Papier - es braucht Menschen, um sie in die Tat umzusetzen.",[8463],{"start":74,"end":2905,"type":203},{"type":111,"text":8465,"spans":8466},"Deshalb haben wir unsere 13 Convexity-Gilden ins Leben gerufen, welche die Verantwortung der einzelnen Werte übernehmen, indem sie stets weitere Wege und Möglichkeiten zur Umsetzung finden.",[],{"type":111,"text":8468,"spans":8469},"Wenn unsere neuen 360Learner an Bord kommen, werden sie ermutigt, einer oder mehreren dieser Gilden beizutreten. So werden sie zu den Vertretern einzelner Werte und haben die Verantwortung, an Verbesserungsmöglichkeiten unserer Gewohnheiten, Prozesse und Routinen zu arbeiten.",[8470],{"start":1526,"end":771,"type":226,"data":8471},{"id":652,"type":48,"tags":8472,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":8474,"spans":8475},"Und so funktioniert es: Nehmen wir an, Du bist ein Vertreter von ‚Repeatable Solutions‘. Während eines Deiner Kundengespräche schnappst Du eine interessante Information auf. Sie ist so innovativ, dass Du beschließt, sie in Trello zu dokumentieren und empfiehlst, sie in unsere Onboarding-Module aufzunehmen.",[8476,8477],{"start":74,"end":528,"type":203},{"start":6605,"end":8478,"type":226,"data":8479},246,{"id":1072,"type":48,"tags":8480,"lang":6,"slug":1074,"first_publication_date":1075,"last_publication_date":1075,"uid":1076,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":8482,"spans":8483},"Glückwunsch! Du hast eine wiederholbare Lösung (‚repeatable solution‘) entdeckt und unsere kollektiven Fähigkeiten erweitert, indem Du das Wissen festgehalten hast, von dem andere nun profitieren. Das ist Convexity in der Praxis.",[8484],{"start":74,"end":2288,"type":203},"RichText$f6ef6c00-d271-4d52-82f2-b16c8616546b",{"variation":188,"version":189,"items":8487,"primary":8489,"id":8607,"slice_type":215,"slice_label":47},[8488],{},{"text":8490},[8491,8494,8499,8519,8522,8529,8532,8535,8538,8549,8555,8558,8561,8564,8567,8570,8574,8581,8590,8594,8597,8601,8604],{"type":194,"text":8492,"spans":8493},"Wie Convexity kollaboratives Lernen Wirklichkeit werden lässt",[],{"type":111,"text":8495,"spans":8496},"Collaborative Learning (oder Peer Learning) ist eine Lernmethode, bei der Menschen ihr Fachwissen austauschen, gleichzeitig voneinander lernen und dabei Fähigkeiten und Ideen jedes Einzelnen nutzen. Dadurch wird das Lernen sozial und interaktiv, was wiederum zu besseren Lernergebnissen führt.",[8497],{"start":74,"end":1779,"type":226,"data":8498},{"link_type":228,"url":4384},{"type":111,"text":8500,"spans":8501},"Die Convexity-Kultur ist unser Weg, kollaboratives Lernen für jeden einzelnen 360Learner zum Leben zu erwecken. Hier erfährst Du, wie wir durch flexibles Arbeiten, transparentes Performance-Management, kontinuierliches Feedback und ein transparentes Vergütungsmodell echte Zusammenarbeit erreichen.",[8502,8503,8509,8512,8516],{"start":74,"end":896,"type":203},{"start":2050,"end":5834,"type":226,"data":8504},{"id":8505,"type":48,"tags":8506,"lang":6,"slug":8507,"first_publication_date":5007,"last_publication_date":495,"uid":8508,"link_type":149,"isBroken":151},"Y3ugERAAACEACYiW",[],"your-life-your-way--wie-sie-eine-flexible-arbeitskultur-aufbauen-die-ihre-mitarbeiter-zum-erfolg-fuhrt","flexibles-arbeiten-einfuehrung",{"start":6373,"end":4100,"type":226,"data":8510},{"id":5056,"type":48,"tags":8511,"lang":6,"slug":5058,"first_publication_date":5059,"last_publication_date":495,"uid":5060,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":5292,"end":8513,"type":226,"data":8514},227,{"id":931,"type":48,"tags":8515,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":51,"last_publication_date":934,"uid":935,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":6469,"end":6596,"type":226,"data":8517},{"link_type":228,"url":8518},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-compensation\u002F",{"type":343,"text":8520,"spans":8521},"Your Life, Your Way: Flexibilität, Freiheit und Eigenverantwortung",[],{"type":111,"text":8523,"spans":8524},"Bei 360Learning wird Remote-Arbeit großgeschrieben. Wir möchten, dass jede:r Mitarbeiter:in frei entscheiden kann, wo und wann er arbeiten möchte, vorausgesetzt, die entsprechende Leistung wird erbracht und es wird so zu unserem gemeinsamen Erfolg beigetragen. Diese Flexibilität ist ein Grundpfeiler unserer Convexity-Kultur.",[8525,8526],{"start":74,"end":1129,"type":203},{"start":1478,"end":6455,"type":226,"data":8527},{"id":5004,"type":48,"tags":8528,"lang":6,"slug":5006,"first_publication_date":5007,"last_publication_date":495,"uid":5008,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":8530,"spans":8531},"Während der COVID-19-Pandemie war diese Flexibilität ein bedeutender Vorteil für uns. Unsere Strukturen waren bereits darauf ausgelegt, dass wir überall auf der Welt arbeiten, lernen und erfolgreich sein konnten. Unser widerstandsfähiger Teamspirit trug ebenfalls dazu bei, dass alle sicher und miteinander in Kontakt geblieben sind.",[],{"type":111,"text":8533,"spans":8534},"Natürlich kann sich nicht jedes Unternehmen unsere vollflexible Arbeitskultur zu eigen machen. Dazu bedarf es der richtigen Einstellung der Führungskräfte und eines transparenten Performance-Management-Modells. ",[],{"type":343,"text":8536,"spans":8537},"Transparentes Performance-Management",[],{"type":111,"text":8539,"spans":8540},"Bei echter Kollaboration geht es vor allem um Transparenz. Das ist der Preis von ‚Your Life, Your Way‘: Wenn wir die Freiheit des flexiblen Arbeitens nutzen möchten, müssen wir auch vollkommen offen dahingehend sein, wie wir unsere Aufgaben erfüllen und in welchen Bereichen wir uns verbessern können.",[8541,8542],{"start":74,"end":727,"type":203},{"start":644,"end":739,"type":226,"data":8543},{"id":8544,"type":48,"tags":8545,"lang":6,"slug":8546,"first_publication_date":8547,"last_publication_date":495,"uid":8548,"link_type":149,"isBroken":151},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz",{"type":111,"text":8550,"spans":8551},"Aus diesem Grund arbeiten wir mit der OKR-Methode (Objectives und Key Results). Als neue:r Mitarbeiter:in wirst Du Deine OKRs im ersten Monat gemeinsam mit Deinem Onboarder definieren. Wir stellen unsere Leistungen durch die Erfüllung dieser vierteljährlichen OKRs öffentlich zur Verfügung und tragen so zu einem Umfeld der Eigenverantwortlichkeit bei. ",[8552],{"start":842,"end":380,"type":226,"data":8553},{"id":720,"type":48,"tags":8554,"lang":6,"slug":722,"first_publication_date":723,"last_publication_date":724,"uid":725,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":8556,"spans":8557},"Auch unsere Leistungsbeurteilungen und die Erreichung der leistungsabhängigen Boni werden öffentlich sichtbar gemacht. Sie werden vierteljährlich nach unserem Coach- und Peer-Feedback-Prozess ausgearbeitet und dienen als Ampelsystem, um zu verdeutlichen, in welchen Bereichen die Mitarbeiter:innen ihre Leistung steigern können. Neue Kolleg:innen haben ab dem ersten vollen Kalendermonat Anspruch auf diese Prämien.",[],{"type":111,"text":8559,"spans":8560},"Wir verwenden außerdem ein transparentes System von sogenannten Level, die den erwarteten Einfluss jedes Einzelnen auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln. Diese Level wirken sich auf die Gehaltsspannen und Aktienbeteiligungen aus. Wir bieten regelmäßige, mögliche Erhöhungen der Level an. Die Zeitfenster für die Anhebung der Level werden jeweils im Juni und Dezember geöffnet, einschließlich der Standardüberprüfungen für Neueinsteiger.",[],{"type":111,"text":8562,"spans":8563},"Und schließlich macht es unser internes Mobilitätssystem allen 360Learnern leicht, sich für jede offene Stelle intern zu bewerben. Auf diese Weise haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in neuen Bereichen unter Beweis zu stellen und sich mit weiteren Aspekten unseres Unternehmens vertraut zu machen.",[],{"type":343,"text":8565,"spans":8566},"Kontinuierliches Feedback und Weiterentwicklung",[],{"type":111,"text":8568,"spans":8569},"Neben unserem transparenten Performance-Management nutzen wir kontinuierliches Feedback, um eine Kultur des stetigen Lernens und der Weiterentwicklung zu fördern.  ",[],{"type":111,"text":8571,"spans":8572},"In der Praxis ist dieses kontinuierliche Feedback in jeden Aspekt unseres Arbeitsumfelds integriert. Wir nutzen Lattice, um Beiträge zur Convexity-Kultur zu würdigen, und um Meinungsumfragen (Pulse Surveys) zur Identifizierung von Herausforderungen durchzuführen, die uns möglicherweise bremsen.",[8573],{"start":74,"end":1161,"type":203},{"type":911,"url":8575,"alt":8576,"copyright":47,"dimensions":8577,"id":8579,"edit":8580},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F4f4c43b7-18da-42ac-afaa-7fc260de9b1a_Feedback-Lattice_blog-DE.png","Peer Feedback 360Learning auf Lattice",{"width":8578,"height":68},1248,"Y5iEKxEAACEAHN1M",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":8582,"spans":8583},"Darüber hinaus haben wir in jeden Schritt unserer eigenen Lernplattform soziale Rückmeldungen und Reaktionen eingebaut, um die Interaktionen zwischen den Lernenden zu ermöglichen.",[8584,8587],{"start":633,"end":693,"type":226,"data":8585},{"link_type":228,"url":8586},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"start":2992,"end":1642,"type":226,"data":8588},{"link_type":228,"url":8589},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"type":111,"text":8591,"spans":8592},"Diese Kultur des kontinuierlichen Lernens ist entscheidend für die Art und Weise, wie Menschen heute lernen. Es ist nicht mehr ausreichend, lediglich jährliche Mitarbeiterschulungen durchzuführen und darauf zu hoffen, dass dies reibungslos funktioniert. Stattdessen brauchen Menschen bei jedem Schritt auf ihrer Reise das Feedback ihrer Kolleg:innen.",[8593],{"start":74,"end":1642,"type":203},{"type":343,"text":8595,"spans":8596},"Unser Vergütungsmodell und Employee Stock Ownership Plan (ESOP)",[],{"type":111,"text":8598,"spans":8599},"Bei 360Learning erwarten wir von unseren Mitarbeiter:innen, dass sie einen bedeutenden Beitrag zu unserem Wachstum leisten. Im Gegenzug zahlen wir weit über dem Branchendurchschnitt und wir überprüfen außerdem jedes Jahr im Januar alle Gehälter derjenigen, die im Vorjahr mindestens drei Monate bei uns beschäftigt waren. ",[8600],{"start":74,"end":625,"type":203},{"type":111,"text":8602,"spans":8603},"Unsere Gehaltsspannen sind alle intern transparent sichtbar, ebenso wie das Vergütungsmodell, das wir zur Berechnung der einzelnen Gehälter verwenden. Auf diese Weise können die Mitarbeiter:innen ihre eigene Gehaltsübersicht im Voraus berechnen. Unsere Gehaltsüberprüfungen basieren auf der individuellen Leistung, sowie auf unserem unternehmensweiten Budget für Gehaltserhöhungen.",[],{"type":111,"text":8605,"spans":8606},"Im Rahmen unseres Employee Stock Ownership Plan (ESOP) erhalten alle 360Learner innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Eintritt in das Unternehmen ihre ersten Aktienoptionen. Wir bieten jedes Jahr zwei Zeiträume im Januar und Juli an, wobei die Mitarbeiter:innen jährlich Anspruch auf leistungsbezogene Auffrischungen haben. Diese Optionen werden über einen Zeitraum von vier Jahren gewährt, richten sich nach der Leistung des Einzelnen und werden auf der Grundlage unseres transparenten Aktienrasters berechnet. ",[],"RichText$f3f628b6-350b-416b-bf34-b62ece6775db",{"variation":188,"version":189,"items":8609,"primary":8611,"id":8647,"slice_type":215,"slice_label":47},[8610],{},{"text":8612},[8613,8616,8619,8626,8628,8631,8633,8640],{"type":194,"text":8614,"spans":8615},"So sieht Onboarding bei 360Learning aus",[],{"type":111,"text":8617,"spans":8618},"Bei 360Learning gibt es kein passives, langweiliges Onboarding. Stattdessen fordern und fördern wir unsere neuen Mitarbeiter:innen, und sorgen dafür, dass sie sich vom ersten Tag an willkommen fühlen.",[],{"type":911,"url":8620,"alt":8621,"copyright":47,"dimensions":8622,"id":8624,"edit":8625},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F829e1559-a880-422c-a414-18ce67b489ab_blog_360Learner-journey-day1.gif?auto=compress,format","Day 1 Onboarding auf der 360Learning Lernplattform",{"width":8623,"height":4369},1312,"YHgSJxEAACcA0K8F",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"type":111,"text":340,"spans":8627},[],{"type":111,"text":8629,"spans":8630},"Neue 360Learner arbeiten selbstständig, aber nicht alleine - Wir nutzen ein Buddy-System, um jedem die nötige Unterstützung am Anfang zu geben: Innerhalb der ersten Woche verschaffst Du Dir einen Überblick über Deinen Aufgabenbereich und teilst diesen mit dem gesamten Unternehmen. Am Ende des ersten Monats hast Du aussagekräftige OKRs erstellt, die auf die Ziele Deines Teams abgestimmt sind, und Du beginnst, an diesen zu arbeiten.",[],{"type":111,"text":340,"spans":8632},[],{"type":111,"text":8634,"spans":8635},"Nach drei Monaten wird Dein Onboarder eine Beurteilung Deiner Einarbeitung erstellen, indem er das Feedback von Kolleg:innen, Ansprechpartner:innen und Deines Coaches einholt und Dir diese Ergebnisse mithilfe von 7Geese mitteilt. Dein Onboarder wird dann gemeinsam mit Dir entscheiden, ob Du die Einarbeitungszeit bestanden hast (herzlichen Glückwunsch!), ob diese Zeit verlängert werden sollte oder ob 360Learning nicht das Richtige für Dich ist. ",[8636],{"start":616,"end":8637,"type":226,"data":8638},74,{"id":353,"type":48,"tags":8639,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":8641,"spans":8642},"Weitere Informationen darüber, wie wir unsere neuen Mitarbeiter:innen in den ersten Monaten einbinden und motivieren, findest Du in diesem Beitrag über unsere sechs Schritte zu einem großartigen Remote-Onboarding-Prozess.",[8643,8644],{"start":74,"end":424,"type":203},{"start":758,"end":424,"type":226,"data":8645},{"id":652,"type":48,"tags":8646,"lang":6,"slug":654,"first_publication_date":655,"last_publication_date":656,"uid":657,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$1b868316-cc12-4caf-a7e4-c49c37803015",{"variation":188,"version":189,"items":8649,"primary":8651,"id":8687,"slice_type":215,"slice_label":47},[8650],{},{"text":8652},[8653,8656,8658,8662,8666,8676,8684],{"type":194,"text":8654,"spans":8655},"Gemeinsam stärker: Unser Ansatz für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion",[],{"type":111,"text":340,"spans":8657},[],{"type":111,"text":8659,"spans":8660},"Unsere Convexity-Kultur ist mehr als nur ein Konzept zum Schutz der Werte, die uns als Unternehmen einzigartig machen: Sie ist auch ein Rahmen, um die unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe zu würdigen, die unsere Mitarbeiter:innen mitbringen, wenn sie zu uns kommen. ",[8661],{"start":5089,"end":4956,"type":203},{"type":111,"text":8663,"spans":8664},"Wir glauben, dass das Lernen jeden einschließen sollte. Das bedeutet, dass wir uns für Diversität, Inklusion und Zusammengehörigkeit einsetzen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein, und wir leben diese Werte in jedem unserer Prozesse, von der Einstellung bis zur Vergütung und Beförderung.",[8665],{"start":74,"end":736,"type":203},{"type":111,"text":8667,"spans":8668},"Einzelne Arbeitsgruppen haben die Aufgabe, spezifische Initiativen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu leiten. Das bedeutet, dass wir das Verständnis für Behinderungen fördern, Ressourcen für die Weiterbildung anbieten und einen intensiven und kontinuierlichen Austausch mit den L&D-Führungskräften darüber führen, was Diversität beim Lernen bedeutet.",[8669,8673],{"start":550,"end":8670,"type":226,"data":8671},225,{"link_type":228,"url":8672},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fblack-lives-matter\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"start":3050,"end":6924,"type":226,"data":8674},{"link_type":228,"url":8675},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-for-diversity\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"type":911,"url":8677,"alt":8678,"copyright":47,"dimensions":8679,"id":8682,"edit":8683},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6cfc81f9-1428-40d2-aca9-4e405b3948f2_Blog_360Learner-journey-diversity.png?auto=compress,format","360Learning Diversity Gruppe",{"width":8680,"height":8681},2146,1484,"YHf-_REAACkA0FGK",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"type":111,"text":8685,"spans":8686},"Als neue:r Mitarbeiter:in wird jeder 360Learner dazu ermutigt, etwas zu diesen Arbeitsgruppen beizutragen und uns dabei zu helfen, diese Werte in alle täglichen Handlungen zu integrieren.",[],"RichText$53ee13c4-8446-44cf-aaf0-c3dc0e766365",{"variation":188,"version":189,"items":8689,"primary":8691,"id":8716,"slice_type":215,"slice_label":47},[8690],{},{"text":8692},[8693,8696,8700,8703,8706,8708],{"type":194,"text":8694,"spans":8695},"Convexity für die Umwelt",[],{"type":111,"text":8697,"spans":8698},"Unsere Convexity-Kultur leitet nicht nur unsere gegenseitigen Verpflichtungen, sondern auch unsere Verpflichtungen gegenüber der Umwelt. Anfang 2020 sind wir der 'Leaders for Climate Action' beigetreten und haben uns verpflichtet, im Namen unserer Organisation CO₂-Neutralität zu erreichen.",[8699],{"start":74,"end":237,"type":203},{"type":111,"text":8701,"spans":8702},"Wir arbeiten auf diese Neutralität hin, indem wir unsere CO₂-Emissionen berechnen, diese Emissionen so weit wie möglich reduzieren und unvermeidbare Emissionen durch klimabezogene Projekte kompensieren. ",[],{"type":111,"text":8704,"spans":8705},"Zu diesen Projekten gehören die Anpflanzung biodiverser Wälder in Panama, die Förderung von sauberem Trinkwasser in Madagaskar und weitere globale Initiativen. Wir ermutigen alle neuen 360Learner, sich an diesen Projekten zu beteiligen und neue Wege zu finden, um zu unserem Ziel der ökologischen Nachhaltigkeit beizutragen.",[],{"type":111,"text":340,"spans":8707},[],{"type":911,"url":8709,"alt":8710,"copyright":47,"dimensions":8711,"id":8714,"edit":8715},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05098e51-a6bc-4834-aec0-4ead79cb6f64_blog_360Learner-journey-green-team.png?auto=compress,format","Green Team bei 360Learning",{"width":8712,"height":8713},1988,1294,"YHf_CxEAACYA0FHR",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"RichText$4a959d21-dd3e-4b22-b206-bc503339623e",{"variation":188,"version":189,"items":8718,"primary":8720,"id":8734,"slice_type":215,"slice_label":47},[8719],{},{"text":8721},[8722,8725,8728],{"type":194,"text":8723,"spans":8724},"Wie wir im Arbeitsalltag lernen",[],{"type":111,"text":8726,"spans":8727},"Bei 360Learning sind wir überzeugt, dass man nie fertig mit dem Lernen ist: Auch nach der Einarbeitung sollte jeder Tag eine Gelegenheit sein, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben und das eigene Fachwissen zum Wohle der anderen einzubringen. Aus diesem Grund machen wir das Lernen zu einer kontinuierlichen Aktivität für alle.",[],{"type":111,"text":8729,"spans":8730},"Von regelmäßigen Produkt- und Salesschulungen bis hin zum \"Know-vember\" (Lern-Challenge im November) oder dem Monat der Frauengeschichte - wir halten es einfach, indem wir uns auf kurze, wirkungsvolle Kurse konzentrieren und unseren Mitarbeiter:innen die Tools an die Hand geben, die sie benötigen, um innerhalb weniger Minuten Lernkurse zu erstellen. Auf diese Weise kann jeder ein Lernender und gleichzeitig ein Experte sein und Wissen während der Arbeit teilen und ebenso erlangen. Wichtiges Wissen, z. B. wie Katzen uns zu besseren Menschen machen:",[8731],{"start":4036,"end":5853,"type":226,"data":8732},{"id":2417,"type":48,"tags":8733,"lang":6,"slug":2419,"first_publication_date":2420,"last_publication_date":2421,"uid":2422,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$b683ddab-5476-4c2f-b7c0-7054e349e5ab",{"variation":188,"version":189,"items":8736,"primary":8738,"id":8749,"slice_type":2392,"slice_label":47},[8737],{},{"image":8739,"has_grey_background":151,"caption":8747,"cta_type":1203,"cta_link":8748},{"dimensions":8740,"alt":8743,"copyright":47,"url":8744,"id":8745,"edit":8746},{"width":8741,"height":8742},2856,1512,"Knowvember challenge cats 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F13cd5b11-a514-44ca-b10c-0ed08c873de9_blog_360learner-journey-WFH-cats.png?auto=compress,format","YHgUOhEAACgA0Lj_",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Ein Kurs von unserer Produktspezialistin Clémence während der 'Know-vember'-Herausforderung",{"link_type":1205},"Image$5c340e3a-a7c6-4cd6-9727-c69c7ec4810c",{"variation":188,"version":189,"items":8751,"primary":8753,"id":8762,"slice_type":215,"slice_label":47},[8752],{},{"text":8754},[8755],{"type":111,"text":8756,"spans":8757},"Auf diese Weise helfen wir unseren Mitarbeiter:innen und Nutzer:innen, sich zu engagieren und zu begeistern, und erreichen täglich durchschnittlich 11 abgeschlossene Lernaktivitäten pro Person.",[8758],{"start":8759,"end":3957,"type":226,"data":8760},148,{"link_type":228,"url":8761},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F","RichText$710d2b6b-b94e-49b7-83de-b3c1f54a0c0c",{"variation":188,"version":189,"items":8764,"primary":8766,"id":8782,"slice_type":215,"slice_label":47},[8765],{},{"text":8767},[8768,8771,8774],{"type":194,"text":8769,"spans":8770},"Ist das die Weise, auf die auch du gern arbeitest und lernst? Dann möchten wir von Dir hören! ",[],{"type":111,"text":8772,"spans":8773},"Wir hoffen, dass Dir dieser Überblick über die 360Learner-Reise gefallen hat. Wir sind stolz auf das, was wir mit unserer Convexity-Kultur aufgebaut haben, und wir möchten es mit so vielen Menschen wie möglich teilen.",[],{"type":111,"text":8775,"spans":8776},"Wenn Dir gefällt, was Du hier liest, möchten wir von unbedingt von Dir hören. Wir wachsen kontinuierlich, also wirf gerne einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote und nimm Kontakt mit uns auf! ",[8777,8779],{"start":74,"end":8778,"type":203},201,{"start":759,"end":4392,"type":226,"data":8780},{"link_type":228,"url":8781},"https:\u002F\u002Fjobs.lever.co\u002F360learning","RichText$86f2226c-71bb-48e5-a4a4-16e26e8ff9a5",{"variation":188,"version":189,"items":8784,"primary":8786,"id":8787,"slice_type":1178,"slice_label":47},[8785],{},{},"TagsSection$f327b122-56ef-45e6-ad34-6589c6e695d0",{"variation":188,"version":189,"items":8789,"primary":8791,"id":8792,"slice_type":1119,"slice_label":47},[8790],{},{},"SubscriptionBanner$25d6ea05-51de-4693-8e7e-7abf72974884","360Learner Journey: Onboarding, Ramp-Up und mehr",{"dimensions":8795,"alt":8283,"copyright":47,"url":8796,"id":8285,"edit":8797},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=0,131,1421,742&w=1200&h=627",{"x":74,"y":8798,"zoom":8799,"background":130},-111,0.844475721323012,{"id":7012,"uid":7017,"url":47,"type":48,"href":8801,"tags":8802,"first_publication_date":7015,"last_publication_date":7016,"slugs":8803,"linked_documents":8806,"lang":6,"alternate_languages":8807,"data":8811},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Zg1x2RMAACAArjKw%22%29+%5D%5D",[],[7014,8804,8805],"how-to-develop-anti-bias-and-diversity-training-thats-truly-effective","the-principles-behind-successful-anti-bias-and-diversity-training",[],[8808],{"id":8809,"type":48,"lang":15,"uid":8810},"XyhLwhEAACMAEEUL","successful-anti-bias-diversity-training",{"article_type":65,"thumbnail":8812,"title":8841,"short_title":47,"description":8845,"author":8849,"category":8878,"tags":8882,"guide_link":8895,"duration":47,"body":8896,"meta_title":9149,"meta_description":9150,"social_sharing_thumbnail":9151},{"dimensions":8813,"alt":8814,"copyright":47,"url":8815,"id":8816,"edit":8817,"tile":8819,"featured":8826,"header":8832,"details":8836},{"width":68,"height":69},"Erfolgreiches Antidiskriminierungs- und Diversity-Training","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,111,1500,778&w=1080&h=560","XylzdhEAACEAFXZt",{"x":74,"y":1305,"zoom":8818,"background":77},0.72,{"dimensions":8820,"alt":8821,"copyright":47,"url":8822,"id":8816,"edit":8823},{"width":80,"height":81},"Erfolgreiches  Antidiskriminierungs- und Diversity-Training","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=324,0,897,1000&w=375&h=418",{"x":8824,"y":74,"zoom":8825,"background":77},-135,0.418,{"dimensions":8827,"alt":8821,"copyright":47,"url":8828,"id":8816,"edit":8829},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=339,0,877,1000&w=500&h=570",{"x":8830,"y":74,"zoom":8831,"background":77},-193,0.5699999999999998,{"dimensions":8833,"alt":8834,"copyright":47,"url":8815,"id":8816,"edit":8835},{"width":68,"height":69},"Diversity-Training",{"x":74,"y":1305,"zoom":8818,"background":77},{"dimensions":8837,"alt":8834,"copyright":47,"url":8838,"id":8816,"edit":8839},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,100,1500,800&w=150&h=80",{"x":74,"y":1326,"zoom":8840,"background":77},0.1,[8842],{"type":105,"text":8843,"spans":8844},"So wird Ihr Antidiskriminierungs- und Diversity-Training zum Erfolg",[],[8846],{"type":111,"text":8847,"spans":8848},"Wir verraten Ihnen unsere Tipps, wie Sie eine Diversity-Schulung entwickeln, die die Teammitglieder dazu anregt, sich ihren (un)bewussten Vorurteilen zu stellen und diese abzubauen.",[],{"id":8850,"type":116,"tags":8851,"lang":6,"slug":8852,"first_publication_date":8853,"last_publication_date":8853,"uid":8852,"data":8854,"link_type":149,"key":8877,"isBroken":151},"Zg6UDRMAACEAsyvG",[],"stephanie-escande","2024-04-08T12:58:23+0000",{"name":8855,"job":8856,"portrait":8857},"Stephanie Escande","Globale HR-Managerin, 360Learning",{"dimensions":8858,"alt":8855,"copyright":47,"url":8859,"id":8860,"edit":8861,"tile":8862,"header":8867,"xl":8872},{"width":87,"height":87},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe421caa7-5017-41e2-a9c5-099b53cd0d51_Ste%CC%81phanie+Escande.jpeg?auto=compress,format","XyhJaREAACIAEDqL",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"dimensions":8863,"alt":47,"copyright":47,"url":8864,"id":8860,"edit":8865},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe421caa7-5017-41e2-a9c5-099b53cd0d51_Ste%CC%81phanie+Escande.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":8866,"background":77},0.072,{"dimensions":8868,"alt":47,"copyright":47,"url":8869,"id":8860,"edit":8870},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe421caa7-5017-41e2-a9c5-099b53cd0d51_Ste%CC%81phanie+Escande.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":8871,"background":77},0.13,{"dimensions":8873,"alt":47,"copyright":47,"url":8874,"id":8860,"edit":8875},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe421caa7-5017-41e2-a9c5-099b53cd0d51_Ste%CC%81phanie+Escande.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":8876,"background":77},0.2,"cff37dfd-ffc2-4eea-9a5e-986b599667e5",{"id":3828,"type":154,"tags":8879,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":8880,"link_type":149,"key":8881,"isBroken":151},[],{"name":3834},"4eb1e51e-16ef-417c-92ab-0f22b346bce6",[8883,8887,8891],{"tag":8884},{"id":179,"type":165,"tags":8885,"lang":6,"slug":181,"first_publication_date":182,"last_publication_date":51,"uid":181,"link_type":149,"key":8886,"isBroken":151},[],"c0b4ad0a-899b-4ccb-ae73-bd7defaa6223",{"tag":8888},{"id":172,"type":165,"tags":8889,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":8890,"isBroken":151},[],"bde5afda-5fbb-40a0-9bf0-2f4a91617e02",{"tag":8892},{"id":4191,"type":165,"tags":8893,"lang":6,"slug":4193,"first_publication_date":4194,"last_publication_date":51,"uid":4193,"link_type":149,"key":8894,"isBroken":151},[],"7c836a58-5cb9-4630-8479-d9c08e158f52",{"link_type":149},[8897,8920,8929,8962,8986,8995,9048,9053,9084,9104,9109],{"variation":188,"version":189,"items":8898,"primary":8900,"id":8919,"slice_type":215,"slice_label":47},[8899],{},{"text":8901},[8902,8909],{"type":111,"text":8903,"spans":8904},"Hätten Sie die Wahl zwischen einem mittelmäßigen Diversity- and Inclusion Training (D&I oder DEI) oder gar keiner Schulung – wofür würden Sie sich entscheiden? Spontan würden viele vielleicht sagen: Lieber die mittelmäßige Schulung als gar keine!\n\nAber laut Forschenden der Harvard University bringt eine schlecht ausgeführte D&I-Schulung mitunter mehr Schaden als positive Effekte.  Derartige Lerneinheiten, die häufig in Form eines verpflichtenden Videos oder Quiz einmal im Jahr erfolgen, sind zum Scheitern verurteilt – denn sie vernachlässigen die subtileren bzw. versteckten Formen von Diskriminierungsmechanismen und struktureller Ungleichheit. Im schlimmsten Fall führen halbherzige DEI-Schulungen sogar zu einem Anstieg der Vorurteile.\n\nGehen die Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen hingegen in die Tiefe, dann bieten sie enorme Vorteile für jede Arbeitsumgebung.  D&I-Schulungsprogramme müssen fundiert, dynamisch und nachhaltig sein, um tatsächliche positive Effekte zu erzielen. ",[8905],{"start":8906,"end":8236,"type":226,"data":8907},348,{"link_type":228,"url":8908,"target":230},"https:\u002F\u002Fscholar.harvard.edu\u002Ffiles\u002Fdobbin\u002Ffiles\u002Fan2018.pdf",{"type":111,"text":8910,"spans":8911},"In diesem Beitrag geben wir Ihnen Tipps für die Entwicklung einer Mitarbeiterschulung, die die Teammitglieder ermutigt, sich ihrer eigenen Voreingenommenheit zu stellen und diese zu verstehen, um es in Zukunft besser zu machen. Worauf sollten Diversity Trainer nun achten, um die Belegschaft für eine Welt der Vielfalt zu sensibilisieren?",[8912],{"start":317,"end":2878,"type":226,"data":8913},{"id":8914,"type":48,"tags":8915,"lang":6,"slug":8916,"first_publication_date":51,"last_publication_date":8917,"uid":8918,"link_type":149,"isBroken":151},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme","RichText$f50c5740-fac7-4c71-ad60-6d114d4f9a77",{"variation":188,"version":189,"items":8921,"primary":8923,"id":8928,"slice_type":283,"slice_label":47},[8922],{},{"quote_text":8924},[8925],{"type":111,"text":8926,"spans":8927},"D&I-Schulungsprogramme müssen fundiert, dynamisch und nachhaltig sein, um tatsächliche positive Effekte zu erzielen. ",[],"BlogArticleQuote$8e2fce10-49e4-457b-8735-b98b0b8745b8",{"variation":188,"version":189,"items":8930,"primary":8932,"id":8961,"slice_type":215,"slice_label":47},[8931],{},{"text":8933},[8934,8937],{"type":194,"text":8935,"spans":8936},"Laufendes Angebot von Diversity-Schulungen",[],{"type":111,"text":8938,"spans":8939},"In einer Metaanalyse von mehr als 40 Jahren Forschung zu Diversity-Schulungen kamen Forschende zu dem Schluss, dass Diversity-Angebote, damit sie wirklich effektiv sind, über einen längeren Zeitraum stattfinden müssen. Viele problematische Einstellungen sind so tief verankert, dass es anhaltender Bemühungen bedarf, um sie zu überwinden. Zwar wirkte sich bereits eine einzige Mitarbeiterschulung positiv auf die Einstellung und das Verhalten der Teammitglieder aus, doch im Laufe der Zeit fielen sie wieder in alte Verhaltensmuster zurück. Für eine dauerhafte Änderung waren Zeit und Wiederholungen nötig.\n\nHäufig werden Schulungsinitiativen zur personellen Vielfalt als einmalige Aktivität behandelt, wie ein Modul, das beim Onboarding zu absolvieren ist, oder ein jährliches Video, das alle Mitarbeiter:innen sich ansehen müssen. Dabei sollten Sensibilisierungstrainings einen viel größeren Stellenwert haben! Machen Sie sich stattdessen für ein fortlaufendes D&I-Schulungsprogramm stark, das kontinuierlich Inklusionsthemen behandelt und gegen bewusste sowie unbewusste Vorurteile (die sogenannte „unconscious bias“) kämpft.\n\nBinden Sie D&I nicht nur als einzelnen Workshop in die Personalentwicklung ein, sondern nutzen Sie verschiedene Trainingsmethoden, an denen Ihre Mitarbeiter:innen teilnehmen können. Dabei kann es sich um bestimmte Gruppen, Kurse, Webinare, einen Buchclub, Benachrichtigungen per E-Mail, Gastredner:innen, Veranstaltungen usw. handeln, die die vielen verschiedenen Erfahrungen der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen ansprechen. Wenn Sie eines dieser Formate neben Ihren herkömmlichen Schulungen einführen, ist das ein großer Schritt hin zu einem ganzen D&I-Programm in Ihrem Unternehmen.\n\nEin weiteres Trainingskonzept sind Microlearning-Kurse zu verschiedenen Diversity-Dimensionen, die Sie Monat für Monat zur Verfügung stellen.",[8940,8943,8948,8951,8956],{"start":213,"end":990,"type":226,"data":8941},{"link_type":228,"url":8942,"target":230},"https:\u002F\u002Fpsycnet.apa.org\u002Frecord\u002F2016-43598-001",{"start":8944,"end":8945,"type":226,"data":8946},727,738,{"id":45,"type":48,"tags":8947,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":8949,"end":8950,"type":203},949,984,{"start":8952,"end":8953,"type":226,"data":8954},1185,1204,{"id":7012,"type":48,"tags":8955,"lang":6,"slug":7014,"first_publication_date":7015,"last_publication_date":7016,"uid":7017,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":8957,"end":8958,"type":226,"data":8959},1754,1773,{"id":5069,"type":48,"tags":8960,"lang":6,"slug":5071,"first_publication_date":5072,"last_publication_date":5073,"uid":5074,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$a7cfcff4-bec8-4cef-bb12-5f373c3ed838",{"variation":188,"version":189,"items":8963,"primary":8965,"id":8985,"slice_type":215,"slice_label":47},[8964],{},{"text":8966},[8967,8970],{"type":194,"text":8968,"spans":8969},"Freiwillige Teilnahme anstatt langweiliger Verpflichtung",[],{"type":111,"text":8971,"spans":8972},"So seltsam es klingen mag: Ein verpflichtendes Diversity-Training für Ihr ganzes Unternehmen manchmal nicht ratsam. 2009 fanden Forschende der Universitäten Harvard und Yale bei einer Metaanalyse heraus, dass verpflichtende Diversity-Schulungen oft zu Feindseligkeiten unter den unfreiwilligen Teilnehmer:innen führten. Diese Erkenntnisse wurden bestätigt, als Forschende der Universitäten Harvard und Tel Aviv die Daten der Untersuchung 2016 analysierten.\n\nTrotz dieser Ergebnisse behandeln die meisten Unternehmen Diversity-Kompetenzen als Pflichtprogramm und schreiben sie für alle Angestellten vor. In der Analyse von 2016 fanden die Forschenden der Harvard University und der Universität von Tel Aviv zudem heraus, dass die meisten Unternehmen ihre Herangehensweise an Schulungen seit den 1960er-Jahren nicht verändert haben – trotz zahlreicher Belege, dass diese alten Methoden einfach nicht funktionieren!\n\nWenn die Mitarbeiter:innen an Ihren Schulungen freiwillig teilnehmen dürfen, entscheiden sich manche vielleicht dagegen. Aber diejenigen, die gern daran teilnehmen, können viel mehr für sich mitnehmen. Studien belegen, dass allein die Entscheidung für eine Schulung dazu führt, dass sich die Mitarbeiter:innen mehr für Diversity engagieren und weniger wahrscheinlich neue Vorurteile entwickeln. Dabei spielt es keine Rolle, warum sie sich für die Schulung entschieden haben: Allein die Tatsache, dass sie es getan haben, macht die Mitarbeiter:innen empfänglicher für die in der Schulung enthaltenen Botschaften.",[8973,8976,8980],{"start":1231,"end":5879,"type":226,"data":8974},{"link_type":228,"url":8975,"target":230},"http:\u002F\u002Fstatic1.squarespace.com\u002Fstatic\u002F5186d08fe4b065e39b45b91e\u002Ft\u002F51e3234ce4b0c8784c9e4aae\u002F1373840204345\u002FPaluck_Green_AnnRev_2009.pdf",{"start":5437,"end":8977,"type":226,"data":8978},437,{"link_type":228,"url":8979,"target":230},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2016\u002F07\u002Fwhy-diversity-programs-fail",{"start":8981,"end":8982,"type":226,"data":8983},1116,1123,{"link_type":228,"url":8984,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F227677080_The_rich_get_richer_Predicting_participation_in_voluntary_diversity_training","RichText$eb1814de-318e-4d7a-b38c-548b03ad0f14",{"variation":188,"version":189,"items":8987,"primary":8989,"id":8994,"slice_type":283,"slice_label":47},[8988],{},{"quote_text":8990},[8991],{"type":111,"text":8992,"spans":8993},"So seltsam es klingen mag: Ein verpflichtendes Diversity-Training für Ihr ganzes Unternehmen manchmal nicht ratsam.",[],"BlogArticleQuote$df273536-d82e-4475-903a-7d0d174f603c",{"variation":188,"version":189,"items":8996,"primary":8998,"id":9047,"slice_type":215,"slice_label":47},[8997],{},{"text":8999},[9000,9003,9010,9013,9022,9027,9030,9041,9044],{"type":194,"text":9001,"spans":9002},"Perspektivenübernahme und Zielsetzung",[],{"type":111,"text":9004,"spans":9005},"Es gibt zwei Übungen, die besonders effektiv sind, da sie zum aktiven Lernen anregen: die Perspektivenübernahme und die Zielsetzung. D&I-Schulungen beschränken sich oftmals auf ein einfaches Video oder eine Präsentation und das Ausfüllen eines Fragebogens im Zuge des Onboardings, dabei ist ein aktiver Ansatz um so vieles spannender!\n\nBei aktiven Übungen sind die Lernenden dazu gezwungen, sich mit den Schulungsmaterialien auseinanderzusetzen – sei es durch Gespräche mit Kolleg:innen über schwierige Sachverhalte oder die Beschreibung von Situationen jenseits ihrer Selbsterfahrung.\n",[9006,9007,9008],{"start":363,"end":520,"type":203},{"start":233,"end":2835,"type":203},{"start":5943,"end":9009,"type":203},355,{"type":343,"text":9011,"spans":9012},"Perspektivenübernahme",[],{"type":111,"text":9014,"spans":9015},"Die Perspektivenübernahme ist eine Übung, die Teilnehmende dazu auffordert, sich in die Situation einer Randgruppe zu versetzen.\n\n2017 führten Forschende der George Mason University, Rice University und Indiana University eine gemeinsame Untersuchung durch, bei der sie herausfanden, dass die Perspektivenübernahme die Empathie fördern und das Verhalten der Teilnehmer:innen verbessern kann – und zwar nicht nur in Bezug auf bestimmte Gruppen, sondern auf alle Randgruppen. In ihrer Studie verspürten Teilnehmende, die an einer Übung zur Perspektivenübernahme einer LGBTQIA+-Person teilnahmen schließlich auch mehr Empathie für andere Minderheiten und umgekehrt. Mehr noch: Die Übung hatte langanhaltende Effekte, die sogar noch acht Monate später messbar waren.\n\nDie Perspektivenübernahme kann in Form eines Rollenspiels mit einer kleinen Gruppe oder in Form von Einzelgesprächen erfolgen. Sie kann auch als schriftliche Übung stattfinden. Eine Aufgabenstellung könnte z. B. folgendermaßen lauten:",[9016,9019],{"start":3993,"end":6469,"type":226,"data":9017},{"link_type":228,"url":9018,"target":230},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2017\u002F07\u002Ftwo-types-of-diversity-training-that-really-work",{"start":9020,"end":9021,"type":203},690,712,{"type":111,"text":9023,"spans":9024},"Schreiben Sie einen Aufsatz aus der Perspektive einer anderen Bevölkerungsgruppe als Ihrer eigenen, wobei Sie die Herausforderungen beschreiben, mit denen diese Gruppe Ihrer Meinung nach konfrontiert ist. Berücksichtigen Sie dabei soziale, wirtschaftliche und kulturelle Faktoren, die das Verhalten, die Ansichten und die Möglichkeiten der Gruppe beeinflussen könnten.\n",[9025],{"start":74,"end":9026,"type":234},367,{"type":343,"text":9028,"spans":9029},"Zielsetzung",[],{"type":111,"text":9031,"spans":9032},"Die Festlegung von Zielen in puncto Diversity trägt dazu bei, die Handlungen der Mitarbeiter:innen zu verändern, wandelt ihre Einstellung, wirkt sich positiv auf ihre Entscheidungsfindung aus und führt nachweislich zu einem integrativeren Arbeitsumfeld.\n\nIn der oben erwähnten Untersuchung von 2017 wiederholten Forschende eine bekannte Studie, bei der die Teilnehmer:innen gebeten wurden, während der Diversity-Schulung Ziele festzulegen. Die Ergebnisse zeigten, dass jene Teilnehmer:innen, die sich Ziele setzten, später eher bereit waren, Kolleg:innen mit anderem Hintergrund zu unterstützen.\n\nBitten Sie Ihre Teilnehmenden, realistische und messbare Ziele festzulegen, die mit ihrem eigenen Verhalten und ihren Einstellungen in Bezug auf Vielfalt beim Arbeitsplatz in Zusammenhang stehen. Diese Ziele sollten wie alle andere KPI behandelt werden: Sie sollten messbar, herausfordernd, aber erreichbar sein. Das könnte etwa wie folgt aussehen:",[9033,9038],{"start":9034,"end":9035,"type":226,"data":9036},328,343,{"link_type":228,"url":9037,"target":230},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs10869-012-9264-7",{"start":9039,"end":9040,"type":203},628,659,{"type":198,"text":9042,"spans":9043},"Ich möchte mich für den Abbau von Vorurteilen einsetzen, insbesondere in Bezug auf meine versteckte geschlechtsspezifische Voreingenommenheit. Deshalb werde ich aktiv die Stimmen von Frauen und genderfluiden Kolleg:innen in der Belegschaft unterstützen. Das tue ich, indem ich genderfluiden und weiblichen Kolleg:innen in Meetings das Wort erteile und sie bitte, Beiträge für den Unternehmensblog zu verfassen.",[],{"type":198,"text":9045,"spans":9046},"Als Personalverantwortliche:r werde ich mich für bessere Einstellungspraktiken und unternehmerische Vielfalt einsetzen, indem ich dafür sorge, dass mindestens die Hälfte aller Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch Menschen mit Migrationshintergrund sind oder aus benachteiligten Gruppen stammen.",[],"RichText$f073099b-2f5a-4396-bc94-6558ea42e88c",{"variation":188,"version":189,"items":9049,"primary":9051,"id":9052,"slice_type":1119,"slice_label":47},[9050],{},{},"SubscriptionBanner$b3df4578-c044-4207-8e39-b83726db7321",{"variation":188,"version":189,"items":9054,"primary":9056,"id":9083,"slice_type":215,"slice_label":47},[9055],{},{"text":9057},[9058,9061],{"type":194,"text":9059,"spans":9060},"Kollaborative Gelegenheiten zum Netzwerken für Angestellte",[],{"type":111,"text":9062,"spans":9063},"Es wurde gezeigt, dass Collaborative Learning die Offenheit der Lernenden für Diversität verbessert, indem sie die Möglichkeit erhalten, mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven sinnvoll zu interagieren. Wenn sie in ihrer Arbeit aufsteigen, bietet die gemeinsame Schulungserfahrung ein neues Maß an Verantwortlichkeit für die Einhaltung der während der Schulung festgelegten Standards.\n\nNutzen Sie diese Vorteile, indem Sie den Teammitgliedern die Möglichkeit geben, bei Diversity-Schulungen nicht nur gemeinsam, sondern auch voneinander zu lernen.\n\nBinden Sie Gruppendiskussionen, von Mitarbeiter:innen geleitete Schulungen zu Vorurteilen und den Austausch von Perspektiven in Ihre Kurse ein. Bitten Sie die Teammitglieder, von ihren persönlichen Erfahrungen und Ansichten über Vielfalt am Arbeitsplatz zu berichten und zu erläutern, wie ihrer Meinung nach ein integrativer Arbeitsplatz aussehen könnte. (Diese Übung sollte freiwillig sein. Niemand sollte dazu gezwungen werden, seine Meinung zu äußern, wenn er\u002Fsie nicht möchte.)\n\nLesen Sie auch: 4 Vorteile von Collaborative Learning, bestätigt durch Wissenschaft und Psychologie",[9064,9067,9070,9073,9075],{"start":528,"end":821,"type":226,"data":9065},{"link_type":228,"url":9066,"target":230},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F323384308_How_Collaborative_Learning_Enhances_Students'_Openness_to_Diversity",{"start":9068,"end":9069,"type":203},567,579,{"start":9071,"end":9072,"type":203},1074,1090,{"start":9071,"end":9074,"type":234},1173,{"start":9072,"end":9074,"type":226,"data":9076},{"id":9077,"type":48,"tags":9078,"lang":6,"slug":9079,"first_publication_date":9080,"last_publication_date":9081,"uid":9082,"link_type":149,"isBroken":151},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile","RichText$ff9657ca-a16f-426b-a9eb-1f5d1e8ff0f2",{"variation":188,"version":189,"items":9085,"primary":9087,"id":9103,"slice_type":215,"slice_label":47},[9086],{},{"text":9088},[9089,9092],{"type":194,"text":9090,"spans":9091},"Antidiskriminierungs- und Diversity-Training ist nur der Anfang",[],{"type":111,"text":9093,"spans":9094},"Ein wirksames Diversity-Management ist zwar für jedes Unternehmen vorteilhaft, kann aber nicht als alleinige Antwort auf die Bedeutung von kultureller Vielfalt dienen oder Ungleichgewichte in Bezug auf die sexuelle Orientierung, soziale Herkunft oder ethnische Zugehörigkeit innerhalb Ihres Unternehmens korrigieren. Jede Ihrer durchgeführten Schulung sollte mit einer gründlichen Untersuchung der Frage einhergehen, wie sich Vorurteile, Mikroaggressionen und struktureller Rassismus in Ihrem Unternehmen auswirken.\n\nMachen Sie Vielfalt und Inklusion zu Unternehmenswerten und integrieren Sie sie in Ihre Organisation – von der Einstellung über das Onboarding bis zur Schulung und darüber hinaus. Bleiben Sie über aktuelle Forschungsergebnisse sowie Überlegungen zu D&I am Arbeitsplatz informiert und setzen Sie sich für eine antirassistische Unternehmenspolitik ein. Nur dann werden wir sehen, wie der Zeiger in Richtung einer vielfältigeren Belegschaft und einer integrativen Kultur ausschlägt.",[9095,9098],{"start":9096,"end":9097,"type":203},554,573,{"start":9099,"end":9100,"type":226,"data":9101},750,785,{"link_type":228,"url":9102,"target":230},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F07\u002Fupdate-your-dei-playbook","RichText$95feb617-02fd-460f-96af-70b92e1f15fb",{"variation":188,"version":189,"items":9105,"primary":9107,"id":9108,"slice_type":1178,"slice_label":47},[9106],{},{},"TagsSection$8de1e2be-974f-4dd4-9165-802ca1db03fb",{"variation":188,"version":189,"items":9110,"primary":9143,"id":9148,"slice_type":1276,"slice_label":47},[9111,9121,9133],{"question":9112,"answer":9116},[9113],{"type":111,"text":9114,"spans":9115},"Was bedeutet DEI?",[],[9117],{"type":111,"text":9118,"spans":9119},"Die Abkürzung DEI steht für „Diversity, Equity and Inclusion“ (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion). Damit sind Bemühungen und Praktiken gemeint, die die Vielfalt fördern, für Gerechtigkeit sorgen und ein inklusives Umfeld schaffen – sei es am Arbeitsplatz, in Bildungseinrichtungen oder in anderen sozialen Kontexten.",[9120],{"start":837,"end":549,"type":203},{"question":9122,"answer":9126},[9123],{"type":111,"text":9124,"spans":9125},"Warum sollten Unternehmen ein Diversity Training anbieten?",[],[9127],{"type":111,"text":9128,"spans":9129},"Diversity-Trainings können dazu beitragen, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion engagieren, bauen nicht nur ein positives Image in der Öffentlichkeit auf, sondern laut Untersuchungen sind vielfältige Teams tendenziell auch produktiver und kreativer. Eine Win-win-Situation für alle!",[9130],{"start":9131,"end":9132,"type":203},392,410,{"question":9134,"answer":9138},[9135],{"type":111,"text":9136,"spans":9137},"Was ist Diversity-Management?",[],[9139],{"type":111,"text":9140,"spans":9141},"Beim Diversity-Management geht es darum, die Vielfalt in einer Organisation bewusst anzuerkennen, zu schätzen und zu fördern, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen können. Es umfasst Strategien, Richtlinien und Programme, die darauf abzielen, die Vielfalt der Belegschaft zu respektieren und einzusetzen, um die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern.",[9142],{"start":1024,"end":837,"type":203},{"is_ai_theme":47,"title":9144,"illustration":9147},[9145],{"type":194,"text":1272,"spans":9146},[],{},"Faq$64092cdb-75a9-4ba5-84cf-36c1877f1a62","So wird Ihr Antidiskriminierungs- und Diversity-Training zum Erfolg │ 360Learning","Wie entwickeln Sie eine Diversity-Schulung entwickeln, die die Teammitglieder dazu anregt, sich ihren (un)bewussten Vorurteilen zu stellen und diese abzubauen? Erfahren Sie es in unserem Artikel!",{"dimensions":9152,"alt":8834,"copyright":47,"url":9153,"id":8816,"edit":9154},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,108,1500,784&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2194,"zoom":9155,"background":77},0.8,{"id":5311,"uid":5316,"url":47,"type":48,"href":9157,"tags":9158,"first_publication_date":5314,"last_publication_date":5315,"slugs":9159,"linked_documents":9161,"lang":6,"alternate_languages":9162,"data":9166},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YqGf1BAAACIATvdF%22%29+%5D%5D",[],[5313,9160],"5-reasons-online-onboarding-is-in-everyones-future",[],[9163],{"id":9164,"type":48,"lang":15,"uid":9165},"YV18CBEAACMA6T27","online-onboarding",{"article_type":65,"thumbnail":9167,"title":9198,"short_title":47,"description":9202,"author":9206,"category":9237,"tags":9241,"guide_link":9254,"duration":3234,"body":9255,"meta_title":9200,"meta_description":9204,"social_sharing_thumbnail":9521},{"dimensions":9168,"alt":9169,"copyright":47,"url":9170,"id":9171,"edit":9172,"tile":9175,"featured":9181,"header":9187,"details":9192},{"width":68,"height":69},"Remote-Onboarding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,602,2904,1506&w=1080&h=560","YV15ShEAACIA6S_c",{"x":74,"y":9173,"zoom":9174,"background":77},-223,0.371900826446281,{"dimensions":9176,"alt":9169,"copyright":47,"url":9177,"id":9171,"edit":9178},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,662,2904,3237&w=375&h=418",{"x":74,"y":9179,"zoom":9180,"background":77},-85,0.12913223140495864,{"dimensions":9182,"alt":9169,"copyright":47,"url":9183,"id":9171,"edit":9184},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,524,2904,3311&w=500&h=570",{"x":74,"y":9185,"zoom":9186,"background":77},-90,0.1721763085399449,{"dimensions":9188,"alt":9169,"copyright":47,"url":9189,"id":9171,"edit":9190},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,638,2904,1506&w=1080&h=560",{"x":74,"y":9191,"zoom":9174,"background":77},-237,{"dimensions":9193,"alt":9169,"copyright":47,"url":9194,"id":9171,"edit":9195},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,600,2904,1549&w=150&h=80",{"x":74,"y":9196,"zoom":9197,"background":77},-30,0.05165289256198347,[9199],{"type":105,"text":9200,"spans":9201},"5 Gründe, warum Remote-Onboarding die Zukunft ist",[],[9203],{"type":111,"text":9204,"spans":9205},"Durch Corona wurde Remote-Onboarding zur Notwendigkeit. Viele Tools, die wir für den Einstieg neuer Mitarbeitenden eingeführt haben, bleiben für uns auch jetzt relevant und nützlich.",[],{"id":9207,"type":116,"tags":9208,"lang":6,"slug":9209,"first_publication_date":9210,"last_publication_date":9210,"uid":9209,"data":9211,"link_type":149,"key":9236,"isBroken":151},"Yk1VfBEAACEAKFUB",[],"tom-baragwanath","2022-04-06T08:55:27+0000",{"name":9212,"job":3805,"portrait":9213},"Tom Baragwanath",{"dimensions":9214,"alt":9212,"copyright":47,"url":9217,"id":9218,"edit":9219,"tile":9220,"header":9226,"xl":9231},{"width":9215,"height":9216},596,514,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format","X-NiLBAAACIAohaS",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"dimensions":9221,"alt":9212,"copyright":47,"url":9222,"id":9218,"edit":9223},{"width":133,"height":133},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=43,0,514,514&w=36&h=36",{"x":9224,"y":74,"zoom":9225,"background":77},-3,0.07003891050583658,{"dimensions":9227,"alt":9212,"copyright":47,"url":9228,"id":9218,"edit":9229},{"width":139,"height":139},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=40,0,514,514&w=65&h=65",{"x":7783,"y":74,"zoom":9230,"background":77},0.1264591439688716,{"dimensions":9232,"alt":9212,"copyright":47,"url":9233,"id":9218,"edit":9234},{"width":145,"height":145},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=41,0,514,514&w=100&h=100",{"x":5178,"y":74,"zoom":9235,"background":77},0.19455252918287938,"468334df-d3f6-4354-a099-a4126140319c",{"id":3828,"type":154,"tags":9238,"lang":6,"slug":3830,"first_publication_date":3831,"last_publication_date":51,"uid":3832,"data":9239,"link_type":149,"key":9240,"isBroken":151},[],{"name":3834},"1ece6c2b-0f24-4c99-9236-1d850b7d0c77",[9242,9246,9250],{"tag":9243},{"id":4191,"type":165,"tags":9244,"lang":6,"slug":4193,"first_publication_date":4194,"last_publication_date":51,"uid":4193,"link_type":149,"key":9245,"isBroken":151},[],"92be94f0-51f6-44c2-a5b0-63f1b8ce2baf",{"tag":9247},{"id":172,"type":165,"tags":9248,"lang":6,"slug":156,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"uid":156,"link_type":149,"key":9249,"isBroken":151},[],"d320c9a2-b7ea-4eba-a205-481defbf802b",{"tag":9251},{"id":3843,"type":165,"tags":9252,"lang":6,"slug":3845,"first_publication_date":3846,"last_publication_date":51,"uid":3845,"link_type":149,"key":9253,"isBroken":151},[],"9ebdc191-175a-477c-9d04-85c9e66ac59e",{"link_type":149},[9256,9281,9289,9314,9323,9332,9337,9361,9371,9387,9425,9430,9445,9462,9496,9508,9516],{"variation":188,"version":189,"items":9257,"primary":9259,"id":9280,"slice_type":215,"slice_label":47},[9258],{},{"text":9260},[9261],{"type":111,"text":9262,"spans":9263},"Dass Remote-Onboarding mittlerweile unerlässlich geworden ist, haben wir der Pandemie zu verdanken. Und viele der virtuellen Tools, die in dieser Zeit für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen eingeführt wurden, sind heute so relevant und nützlich wie nie zuvor.\n\nRemote-Onboarding erlaubt es Unternehmen, eine wachsende Anzahl neuer Mitarbeitenden schnell und nahtlos einzuarbeiten. Für neue Mitarbeiter:innen bedeutet das gleichzeitig mehr Flexibilität. Jüngste Ergebnisse aus dem Bericht „State of Remote Work“ von Hired.com zeigen, dass 97 % der Befragten offen für die Einarbeitung aus der Ferne sind, solange sie die richtigen Tools und eine starke Unterstützung zur Verfügung gestellt bekommen. Dies sollte ein klares Signal an Unternehmen senden, die ein Online-Programm entwickeln möchten, ohne Angst vor dem Widerwillen oder dem Desinteresse der Mitarbeiter:innen haben zu müssen.\n\nIm Folgenden nennen wir Ihnen fünf Hauptgründe dafür, warum Remote-Onboarding von nun an nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken ist – und (Achtung, Spoiler) in welcher Weise Collaborative Learning der Schlüssel zu einem effektiven Onboarding-Programm sein könnte. Wenn Sie sich einen umfassenderen Einblick in das Thema Onboarding verschaffen möchten, können Sie auch unser vollständiges Onboarding Playbook hier herunterladen. 👇",[9264,9267,9270,9275],{"start":940,"end":4275,"type":226,"data":9265},{"id":1191,"type":48,"tags":9266,"lang":6,"slug":1193,"first_publication_date":51,"last_publication_date":1194,"uid":1195,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":5415,"end":69,"type":226,"data":9268},{"link_type":228,"url":9269},"https:\u002F\u002Fhired.com\u002Fblog\u002Fhighlights\u002F2020-state-of-remote-work-report\u002F",{"start":9271,"end":9272,"type":226,"data":9273},1071,1093,{"id":1932,"type":1933,"tags":9274,"lang":6,"slug":1935,"first_publication_date":1936,"last_publication_date":1937,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":9276,"end":9277,"type":226,"data":9278},1211,1227,{"id":790,"type":48,"tags":9279,"lang":6,"slug":792,"first_publication_date":793,"last_publication_date":495,"uid":794,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$f5b83699-bf13-40d3-9a6d-95baceeea0fa",{"variation":188,"version":189,"items":9282,"primary":9284,"id":9288,"slice_type":273,"slice_label":47},[9283],{},{"document":9285},{"id":262,"type":263,"tags":9286,"lang":6,"slug":267,"first_publication_date":268,"last_publication_date":269,"uid":270,"link_type":149,"key":9287,"isBroken":151},[265,266],"f46029a5-9ea2-439a-b52e-3e35df7e1aa6","ConversionForm$21c198ce-485b-43b1-b517-e70c0d40fe22",{"variation":188,"version":189,"items":9290,"primary":9292,"id":9313,"slice_type":215,"slice_label":47},[9291],{},{"text":9293},[9294,9297,9299],{"type":194,"text":9295,"spans":9296},"1. Remote-Onboarding ebnet den Weg für personalisierte Lernprogramme",[],{"type":111,"text":340,"spans":9298},[],{"type":111,"text":9300,"spans":9301},"Heutige Arbeitnehmer:innen wünschen sich personalisierte Lernerfahrungen. 74 % der Mitarbeiter:innen, die im Rahmen eines Learning Reports von LinkedIn befragt wurden, gaben an, dass sie sich die Freiheit wünschen, in ihren offenen Zeitfenstern statt in vorgeplanten Blöcken lernen zu können. Remote-Onboarding ermöglicht genau das: Hier haben die Mitarbeiter:innen jederzeit Zugriff auf ihre Kurse und können dann lernen, wenn es ihnen am besten passt – sei es morgens vor der Arbeit, nach Feierabend oder in ruhigen Momenten.\n\nFindet das Onboarding online statt, können die Lernenden gemeinsam mit ihren Coaches ein Lernprogramm festlegen, das ihren Zielen und ihrem Zeitplan am besten entspricht. Bei 360Learning arbeiten wir neue Mitarbeiter:innen anhand eines einzigartigen Lernprogramms ein, das sie durch die für ihre neue Funktion wichtigsten Kurse führt. Dabei können sie selbst bestimmen, in welcher Reihenfolge sie die Kurse abschließen möchten (mit einigen Fristen zur Orientierung, sodass sie nicht in Verzug geraten).",[9302,9305,9308],{"start":575,"end":145,"type":226,"data":9303},{"link_type":228,"url":9304},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fworkplace-learning-report-2019\u002Fpdf\u002Fworkplace-learning-report-2019.pdf",{"start":4369,"end":5864,"type":226,"data":9306},{"id":5922,"type":5923,"tags":9307,"lang":6,"slug":5925,"first_publication_date":430,"last_publication_date":5926,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"start":9309,"end":9310,"type":226,"data":9311},881,897,{"id":4510,"type":48,"tags":9312,"lang":6,"slug":4512,"first_publication_date":4513,"last_publication_date":4514,"uid":4515,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$558bfcb2-af89-41b7-98dc-b6c399845c7c",{"variation":188,"version":189,"items":9315,"primary":9317,"id":9322,"slice_type":2392,"slice_label":47},[9316],{},{"image":9318,"has_grey_background":151,"caption":47,"cta_type":1203,"cta_link":9321},{"dimensions":9319,"alt":47,"copyright":47,"url":1004,"id":1009,"edit":9320},{"width":1007,"height":1008},{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},{"link_type":1205},"Image$77d26294-c02a-454d-b994-a780feec887d",{"variation":188,"version":189,"items":9324,"primary":9326,"id":9331,"slice_type":215,"slice_label":47},[9325],{},{"text":9327},[9328],{"type":111,"text":9329,"spans":9330},"Während Ihre neuen Mitarbeiter:innen den Onboarding-Prozess durchlaufen, arbeiten sie mit ihrem jeweiligen Coach zusammen, um zu ermitteln, welche zusätzlichen Lerninhalte sie benötigen, um ihre anfänglichen Ziele zu erreichen, ihre Aufgaben zu erfüllen und auf ihre langfristigen Karriereziele hinzuarbeiten.",[],"RichText$28d18b91-3ecc-4bf8-8b96-1e90529441d6",{"variation":188,"version":189,"items":9333,"primary":9335,"id":9336,"slice_type":464,"slice_label":47},[9334],{},{"wistia_id":1143},"WistiaVideo$a3da33ce-1e20-4a85-8dd5-cf91121b0ff5",{"variation":188,"version":189,"items":9338,"primary":9340,"id":9360,"slice_type":215,"slice_label":47},[9339],{},{"text":9341},[9342,9345,9351,9354],{"type":194,"text":9343,"spans":9344},"2. Dank Remote-Onboarding lassen sich die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter:innen besser verfolgen",[],{"type":111,"text":9346,"spans":9347},"Findet das Onboarding online statt, erhalten Sie einen viel besseren Eindruck davon, wie sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen machen – und können sie, wenn nötig, weiter motivieren. Taktiken, wie der Einsatz einer Plattform zur Mitverfolgung der Lernfortschritte durch Analysen oder Leistungsmessungen helfen der Personal- und L&D-Abteilung dabei, die Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten.",[9348],{"start":225,"end":1478,"type":226,"data":9349},{"id":45,"type":48,"tags":9350,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":9352,"spans":9353},"Bei persönlichen Interaktionen geht diese objektive Bewertung und Erfassung nur allzu leicht verloren, was es fast unmöglich macht, die Entwicklung der neuen Mitarbeiter:innen genau mitzuverfolgen. Im Gegensatz dazu unterstützt eine zentrale Plattform Sie dabei, die Fortschritte Ihrer neuen Angestellten zu beobachten und zu beurteilen, wie sie das Onboarding-Programm durchlaufen.",[],{"type":111,"text":9355,"spans":9356},"Verwenden Sie Checklisten mit Aufgaben für die Einarbeitung, damit sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen auf das Wesentliche konzentrieren können. Hier ein Beispiel von Joei Chan, unserer Direktorin für Brand & Content bei 360Learning:",[9357],{"start":6397,"end":770,"type":226,"data":9358},{"id":353,"type":48,"tags":9359,"lang":6,"slug":355,"first_publication_date":356,"last_publication_date":357,"uid":358,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$c42d63fb-e7c0-44b1-b674-1fba02802ffb",{"variation":188,"version":189,"items":9362,"primary":9364,"id":9370,"slice_type":2392,"slice_label":47},[9363],{},{"image":9365,"has_grey_background":151,"caption":47,"cta_type":1203,"cta_link":9369},{"dimensions":9366,"alt":9367,"copyright":47,"url":6027,"id":6032,"edit":9368},{"width":6030,"height":6031},"Remote-Onboarding Checkliste",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},{"link_type":1205},"Image$5f4dfa47-1847-498d-943c-39799981fd5c",{"variation":188,"version":189,"items":9372,"primary":9374,"id":9386,"slice_type":215,"slice_label":47},[9373],{},{"text":9375},[9376,9379],{"type":111,"text":9377,"spans":9378},"Das Besondere an dieser Checkliste ist, dass sie wichtige Aufgaben in einfach zu befolgende, kleine Einheiten unterteilt und zudem von Joeis Coach eingesehen und nachverfolgt werden kann, um ihre Eigenverantwortlichkeit zu steigern. Wenn Joei in Rückstand gerät, erfüllt ihr Onboarding-Coach die Funktion eines Sicherheitsnetzes, um zu gewährleisten, dass sie die benötigte Zeit und Ressourcen erhält, um den Rückstand wieder aufzuholen, bevor er zum Problem wird. ",[],{"type":111,"text":9380,"spans":9381},"All dies wäre ohne einen gemeinsamen Online-Fortschrittstracker wesentlich schwieriger, insbesondere bei größeren Teams. Die Höhen und Tiefen (und alles, was dazwischen liegt) von Joeis Onboarding-Prozess wurden in unserer preisgekrönten Doku-Serie Onboarding Joei festgehalten. ",[9382],{"start":4029,"end":9383,"type":226,"data":9384},264,{"link_type":228,"url":9385,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fstudio\u002Fonboarding-joei\u002F","RichText$c4aecf83-62c6-44a9-8ced-ef6dc7cb7c2a",{"variation":188,"version":189,"items":9388,"primary":9390,"id":9424,"slice_type":215,"slice_label":47},[9389],{},{"text":9391},[9392,9395,9405,9407,9414],{"type":194,"text":9393,"spans":9394},"3. Remote-Onboarding erleichtert Collaborative Learning im gesamten Unternehmen",[],{"type":111,"text":9396,"spans":9397},"Collaborative Learning ist eine Methode, die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihr Wissen und ihre Erfahrungen miteinander zu teilen, um gleichzeitig ihr Know-how einander zu vermitteln und voneinander zu lernen. Diese Art des Informationsaustauschs geht Hand in Hand mit dem Remote-Onboarding, indem ein kollegialer Raum geschaffen wird, in dem alle Mitarbeiterebenen Beiträge leisten, Tipps austauschen und Fragen beantworten können. Auf diese Weise werden die Arbeitsabläufe demokratisiert, denn die Methode ermutigt Mitarbeiter:innen dazu, ihren eigenen Bedarf zu äußern und Hilfe im gesamten Team zu suchen, statt nur bei ihren Vorgesetzten.",[9398],{"start":74,"end":1779,"type":226,"data":9399},{"id":9400,"type":48,"tags":9401,"lang":6,"slug":9402,"first_publication_date":9403,"last_publication_date":495,"uid":9404,"link_type":149,"isBroken":151},"YoX-KxIAACEA15ZK",[],"3-beispiele-fur-kollaboratives-lernen-diese-methoden-verhelfen-top-unternehmen-zum-erfolg","2022-05-19T09:53:40+0000","kollaboratives-lernen-methoden",{"type":111,"text":340,"spans":9406},[],{"type":111,"text":9408,"spans":9409},"Ein Hauptvorteil des Collaborative Learning in einem Online-Raum besteht darin, dass das Risiko der Isolation, das mit herkömmlichem E-Learning einhergeht, umgangen wird. Durch die Vernetzung der Mitarbeiter:innen gewinnen die Unternehmen hochqualifizierte, engagierte und loyale Arbeitskräfte.",[9410],{"start":1064,"end":9411,"type":226,"data":9412},293,{"id":904,"type":48,"tags":9413,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":149,"isBroken":151},[],{"type":111,"text":9415,"spans":9416},"Bei 360Learning fördert unsere Plattform die Zusammenarbeit mit interaktiven Elementen und einem Diskussionsforum. In diesem Raum können sowohl Lernende als auch Expert:innen ihr Wissen einbringen, Fragen stellen und beantworten. Zudem können die Nutzer:innen auf relevantes Feedback mit Emojis und Upvotes reagieren, sodass die wichtigsten Informationen im Vordergrund bleiben.\n\nLesen Sie auch: 9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[9417,9419,9420],{"start":6929,"end":9418,"type":234},469,{"start":6929,"end":9418,"type":203},{"start":9421,"end":9418,"type":226,"data":9422},396,{"id":577,"type":48,"tags":9423,"lang":6,"slug":579,"first_publication_date":51,"last_publication_date":580,"uid":581,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$fe0a5bde-043d-4648-9403-92301aea47d7",{"variation":188,"version":189,"items":9426,"primary":9428,"id":9429,"slice_type":1119,"slice_label":47},[9427],{},{},"SubscriptionBanner$bdbd2884-2a8e-48be-8b2e-79a27e2f0549",{"variation":188,"version":189,"items":9431,"primary":9433,"id":9444,"slice_type":2392,"slice_label":47},[9432],{},{"image":9434,"has_grey_background":151,"caption":9442,"cta_type":1203,"cta_link":9443},{"dimensions":9435,"alt":9438,"copyright":47,"url":9439,"id":9440,"edit":9441},{"width":9436,"height":9437},1792,1168,"Remote-Onboarding Diskussionen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8e1d4c89-6a54-4017-9063-845484637cd0_Blog-onboarding-montee-competences-parcours-employe-360learning-reactions.png?auto=compress,format","YOgf7BEAACkAyf0T",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":130},"Ein Beispiel für die kollaborativen Funktionen der Plattform von 360Learning: Reaktionen, Diskussionsforen und Upvotes.",{"link_type":1205},"Image$fbfd7bc2-bc36-4c9a-91b4-a65ecf753e71",{"variation":188,"version":189,"items":9446,"primary":9448,"id":9461,"slice_type":215,"slice_label":47},[9447],{},{"text":9449},[9450,9453],{"type":194,"text":9451,"spans":9452},"4. Mit Remote-Onboarding lassen sich die wichtigsten Informationen zentralisieren",[],{"type":111,"text":9454,"spans":9455},"Laut einer Studie von McKinsey verschwenden Arbeitnehmer:innen etwa 19 % ihres Arbeitstages mit der Suche nach Informationen, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen.\n\nDer Onboarding-Prozess stellt eine wichtige Gelegenheit für neue Mitarbeiter:innen dar, sich mit den Richtlinien und Protokollen des Unternehmens vertraut zu machen. Oftmals verstreuen Unternehmen, die gerade erst damit beginnen, digitale Tools in den Onboarding-Prozess einzubinden, die Informationen über verschiedene Kanäle, wobei jede Abteilung ein unabhängiges Programm erstellt. Durch die Vereinheitlichung Ihres Onboarding-Prozesses auf ein und derselben Plattform, lässt sich die Lernerfahrung konsolidieren und sicherstellen, dass die Mitarbeiter:innen Zugang zu den Informationen haben, die sie für ihren Erfolg benötigen. \n\nAuf einem zentralen Portal – sei es ein Wiki, eine Wissensdatenbank oder ein Learning Management System – können jegliche für Ihr Unternehmen nützliche Informationen gesammelt werden. Die besten Plattformen ermutigen Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen dazu, ebenfalls ihre eigenen Informationen beizusteuern. Hilfreiche Materialien für ein Unternehmens-Wiki sind z. B. Unternehmenshandbücher, Organigramme, Arbeitsplatzrichtlinien und andere Unterlagen, die für alle Mitarbeiter:innen leicht zugänglich sein müssen.",[9456],{"start":9457,"end":9458,"type":226,"data":9459},887,913,{"id":761,"type":48,"tags":9460,"lang":6,"slug":763,"first_publication_date":51,"last_publication_date":764,"uid":765,"link_type":149,"isBroken":151},[],"RichText$23485479-b6a5-4f11-b414-aeb281896763",{"variation":188,"version":189,"items":9463,"primary":9465,"id":9495,"slice_type":215,"slice_label":47},[9464],{},{"text":9466},[9467,9470,9486,9489,9492],{"type":194,"text":9468,"spans":9469},"5. Remote-Onboarding spart Ihrem Unternehmen Geld und Zeit",[],{"type":111,"text":9471,"spans":9472},"Die durchschnittlichen Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen belaufen sich beim herkömmlichen Präsenz-Onboarding auf 1 286 US-Dollar. Noch besorgniserregender ist, dass aus Studien hervorging, dass viele Personalabteilungen, die keine digitalen Tools zur Mitverfolgung der Fortschritte ihrer Angestellten nutzen, etwa drei Stunden oder mehr pro Mitarbeiter:in mit dem Sammeln und Verarbeiten von Informationen verbringen. Das sind beachtliche Zahlen, wenn man bedenkt, wie wenig Kosten und Aufwand die Investition in Online-Tools verursacht. \n\nVorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter:innen stundenlang ihre eigene Arbeit ruhen lassen mussten, um neue Angestellte durch den Onboarding-Prozess zu führen. Remote-Onboarding bietet die Möglichkeit, selbstgesteuerte Funktionen einzubinden, sodass die verantwortlichen Mitarbeiter:innen nicht unnötig Zeit verlieren – und gesparte Zeit ist gespartes Geld.\n\n360Learning worked with machine intelligence company Appen to overhaul their training programs company-wide. With their onboarding process, in particular, we identified the key pain points our digital tools could address, including constantly adapting training programs and a lengthy ramp-up period. After implementing 360Learning’s collaborative platform, we saw new hire onboarding become more efficient in the following ways: ",[9473,9476,9477,9482],{"start":3234,"end":8637,"type":226,"data":9474},{"link_type":228,"url":9475},"https:\u002F\u002Ftrainingmag.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2019_industry_report.pdf",{"start":425,"end":1063,"type":234},{"start":9478,"end":9479,"type":226,"data":9480},974,979,{"link_type":228,"url":9481,"target":230},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fappen-collaborative-learning\u002F",{"start":9483,"end":9484,"type":226,"data":9485},1285,1327,{"link_type":228,"url":9481,"target":230},{"type":198,"text":9487,"spans":9488},"102 Schulungstage konnten innerhalb von drei Monaten dank optimierter Onboarding-Prozesse eingespart werden.",[],{"type":198,"text":9490,"spans":9491},"Die Zahl der intern erstellten IT-Tickets ging dank besserer Einarbeitung um 10 % zurück.",[],{"type":198,"text":9493,"spans":9494},"Durch die Verbesserung der Kundenschulungen konnten die jährlichen Kosten um 240 000 US-Dollar gesenkt werden.",[],"RichText$954e4989-d5ad-4a4e-a8cc-89d727105f52",{"variation":188,"version":189,"items":9497,"primary":9499,"id":9507,"slice_type":215,"slice_label":47},[9498],{},{"text":9500},[9501,9504],{"type":194,"text":9502,"spans":9503},"Wählen Sie eine Collaborative Learning-Plattform, um Ihr Remote-Onboarding  effizienter zu gestalten",[],{"type":111,"text":9505,"spans":9506},"Der erste Schritt, um Ihr Onboarding-Programm in eine digitale Lernerfahrung zu verwandeln, ist die Einführung einer Lernplattform, die Collaborative Learning ermöglicht. Plattformen wie die von 360Learning wurden mit Blick auf einen demokratisierten Arbeitsplatz entwickelt und stellen eine kostengünstige und einfache Lösung für die Entwicklung von Kursen für Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen dar.\n\nVor allem neue Angestellte können mit dieser Art von Lernplattform schnell lernen und sich von Anfang an zu Spitzenmitarbeiter:innen entwickeln. Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, wissen Sie vermutlich bereits, dass ein gutes Onboarding-Programm entscheidend ist, um Ihre neuen Mitarbeiter:innen auf den Weg zum Erfolg zu führen. Die Einführung virtueller Tools wie einer Lernplattform ist ein weiterer Schritt zur Förderung eines höchst kollaborativen und motivierenden Arbeitsplatzes, an dem der Mensch im Mittelpunkt steht.",[],"RichText$90fac43a-0669-47be-8ec2-27d191a2a8c6",{"variation":188,"version":189,"items":9509,"primary":9511,"id":9515,"slice_type":273,"slice_label":47},[9510],{},{"document":9512},{"id":2544,"type":2545,"tags":9513,"lang":6,"slug":2547,"first_publication_date":430,"last_publication_date":2548,"uid":2549,"link_type":149,"key":9514,"isBroken":151},[],"fd41f910-a498-4bdc-a577-7851efb6bccc","ConversionForm$90edf817-0876-4691-972a-5b496fe64c33",{"variation":188,"version":189,"items":9517,"primary":9519,"id":9520,"slice_type":1178,"slice_label":47},[9518],{},{},"TagsSection$cff069b1-2e26-4330-b586-15974cb6bcff",{"dimensions":9522,"alt":9169,"copyright":47,"url":9523,"id":9171,"edit":9524},{"width":1281,"height":1282},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,596,2904,1517&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9525,"zoom":9526,"background":77},-246,0.4132231404958678,{"id":172,"uid":156,"url":47,"type":165,"href":9528,"tags":9529,"first_publication_date":174,"last_publication_date":175,"slugs":9530,"linked_documents":9531,"lang":6,"alternate_languages":9532,"data":9535},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9f-xEAACEAkSt7%22%29+%5D%5D",[],[156],[],[9533],{"id":9534,"type":165,"lang":15,"uid":156},"XtdbNBAAACEASE0a",{"label":159,"meta_title":34,"meta_description":37},{"title_1":9537,"title_2":9538,"quote":9539,"vertical_label":9540,"author_thumbnail":9541},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":9542,"alt":2239,"copyright":47,"url":9543,"id":9544,"edit":9545},{"width":68,"height":68},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":74,"y":74,"zoom":129,"background":77},1780359484155]