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Reteach",[],{"type":96,"text":389,"spans":390,"direction":93},"Reteach ist eine deutsche Lösung, die dort ansetzt, wo Komplexität vermieden werden soll. Ideal, um schnell Ordnung in das Trainingschaos zu bringen.",[391],{"start":60,"end":392,"type":174,"data":393},7,{"link_type":319,"url":394,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002F",{"type":202,"text":396,"spans":397,"direction":93},"Kernfunktionen: Intuitive Kursverwaltung, automatisierte Zertifikate, deutsches Hosting.",[398],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":400,"spans":401,"direction":93},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie schnell eine rechtssichere Lösung für Compliance und Standard-Onboarding brauchen, ohne sich in monatelangen IT-Projekten zu verlieren.",[402],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":96,"text":404,"spans":405,"direction":93},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Elearnio",[],{"type":96,"text":430,"spans":431,"direction":93},"Elearnio versteht den Pain Point des \"Onboarding-Staus\". Es hilft dabei, neue Mitarbeiter vom ersten Tag an strukturiert zu begleiten.",[432],{"start":60,"end":433,"type":174,"data":434},8,{"link_type":319,"url":435,"target":321},"https:\u002F\u002Felearnio.com\u002Fde\u002F",{"type":202,"text":437,"spans":438,"direction":93},"Kernfunktionen: Automatisierte Onboarding-Strecken, spielerische Lernpfade.",[439],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":441,"spans":442,"direction":93},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie unter hohem Einstellungsdruck stehen und sicherstellen wollen, dass jede:r neue Kolleg:in die gleiche Qualität an Training erhält.",[443],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":96,"text":445,"spans":446,"direction":93},"Für wen ist es nicht geeignet? 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LMS365 (Zensai)",[],{"type":96,"text":470,"spans":471,"direction":93},"LMS365 kann ein Favorit für Teams sein, die bereits „in Microsoft Teams leben“. Es reduziert die psychologische Hürde, ein neues Tool für die Mitarbeiterentwicklung einführen zu müssen.",[472],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":474},6,{"link_type":319,"url":475,"target":321},"https:\u002F\u002Fzensai.com\u002Fde\u002Flearn365\u002F",{"type":202,"text":477,"spans":478,"direction":93},"Kernfunktionen: Integration in SharePoint & Teams, Nutzung der Microsoft-Infrastruktur.",[479],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":481,"spans":482,"direction":93},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Ihre IT-Abteilung streng ist und Sie die Akzeptanz maximieren wollen, indem das Lernen im gewohnten Arbeitsfluss stattfindet.",[483],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":485,"spans":486,"direction":93},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Docebo",[],{"type":96,"text":511,"spans":512,"direction":93},"Docebo ist ein System für komplexe Anforderungen, das stark auf KI setzt, um manuelle Aufgaben zu automatisieren.",[513],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":514},{"link_type":319,"url":515,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002F",{"type":202,"text":517,"spans":518,"direction":93},"Kernfunktionen: KI-Personalisierung, automatische Kurs-Tags, umfangreiches Reporting.",[519],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":521,"spans":522,"direction":93},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie tausende Mitarbeiter verwalten und eine Plattform brauchen, die „mitdenkt“ und Lerninhalte automatisch vorschlägt.",[523],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":96,"text":525,"spans":526,"direction":93},"Für wen ist es nicht geeignet? 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Studytube",[],{"type":96,"text":551,"spans":552,"direction":93},"Studytube löst das Problem der Content-Beschaffung im digitalen Lernen, indem es LMS und Kurs-Marktplatz vereint.",[553],{"start":60,"end":554,"type":174,"data":555},9,{"link_type":319,"url":556,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.studytube.com\u002Fde",{"type":202,"text":558,"spans":559,"direction":93},"Kernfunktionen: Zugriff auf externe Bibliotheken, Budget-Tracking, Buchung von Präsenztrainings.",[560],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":562,"spans":563,"direction":93},"Wann ist dies die richtige Lösung? Wenn Sie keine Zeit haben, Schulungsprogramme selbst zu erstellen, und Ihren Mitarbeitern eine riesige Auswahl an externen Weiterbildungen bieten wollen.",[564],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":96,"text":566,"spans":567,"direction":93},"Für wen ist es nicht geeignet? 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TalentLMS",[],{"type":96,"text":648,"spans":649,"direction":93},"Eine Cloud-Lösung für alle, die eine unkomplizierte „Plug-and-Play“-Plattform suchen.",[],{"type":202,"text":651,"spans":652,"direction":93},"Kernfunktionen: Gamification (Abzeichen\u002FPunkte), Mobile App, einfache Administration.",[653,654],{"start":60,"end":271,"type":207},{"start":655,"end":656,"type":174,"data":657},16,28,{"id":658,"type":42,"tags":659,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":202,"text":665,"spans":666,"direction":93},"Wann ist dies die richtige Lösung? 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deutlich.",[897],{"start":433,"end":869,"type":207},{"question":899,"answer":903},[900],{"type":96,"text":901,"spans":902,"direction":93},"Wie lange dauert die Einführung eines LMS?",[],[904,907,911,915],{"type":96,"text":905,"spans":906,"direction":93},"Je nach Komplexität:",[],{"type":202,"text":908,"spans":909,"direction":93},"SaaS-LMS: wenige Wochen",[910],{"start":60,"end":433,"type":207},{"type":202,"text":912,"spans":913,"direction":93},"Enterprise-Rollouts: mehrere Monate",[914],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":96,"text":916,"spans":917,"direction":93},"Entscheidend für den Erfolg ist weniger die Technik, sondern Change Management, Kommunikation und Enablement der Fachbereiche.",[918],{"start":283,"end":259,"type":207},{"is_ai_theme":132,"title":920,"illustration":924},[921],{"type":198,"text":922,"spans":923,"direction":93},"Häufig gestellte Fragen 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Laut Prognose von USD Analytics wird der weltweite Online-Learning-Markt bis 2030 jährlich um 12,8 % wachsen. Unternehmen investieren zunehmend in Schulungen, um mit dieser Entwicklung Schritt zu halten.",[1072],{"start":1073,"end":1074,"type":174,"data":1075},105,131,{"link_type":319,"url":1076,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.usdanalytics.com\u002Findustry-reports\u002Fonline-learning-market",{"type":96,"text":1078,"spans":1079,"direction":93},"Remote- und Hybrid-Arbeit haben den Bedarf an effektiven Online-Trainings noch verstärkt. Doch eine E-Learning-Plattform ist längst nicht nur für dezentrale Teams ein Gamechanger. Asynchrone Lernmodelle bieten für nahezu jedes Unternehmen immense Vorteile.",[1080],{"start":127,"end":831,"type":174,"data":1081},{"id":1082,"type":42,"tags":1083,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"isBroken":132},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform",{"type":96,"text":1089,"spans":1090,"direction":93},"Soweit die Theorie. Doch wie sieht es in der Praxis aus? Wie erstellt man Schulungen, wo werden sie gehostet – und wie misst man den Erfolg?",[],{"type":96,"text":1092,"spans":1093,"direction":93},"Die Antwort: mit einem Learning Management System (LMS). LMS sind die digitale Schaltzentrale für die betriebliche Weiterbildung – hier gestalten, verwalten und analysieren L&D-Verantwortliche sämtliche Schulungen, seien diese virtuell oder in Präsenz.",[1094],{"start":1095,"end":1096,"type":174,"data":1097},23,49,{"id":1098,"type":1099,"tags":1100,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},"ZJwbPREAACIAZx3j","landing_page",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":96,"text":1105,"spans":1106,"direction":93},"In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es bei der Wahl eines LMS ankommt – von Funktionen über Integrationen bis hin zu Preisen.",[],{"type":198,"text":1108,"spans":1109,"direction":93},"LMS: Das Wichtigste auf einen Blick",[],{"type":202,"text":1111,"spans":1112,"direction":93},"Was: Ein LMS ist die digitale Schaltzentrale für Onboarding, Compliance und Skill-Entwicklung.",[1113],{"start":60,"end":1114,"type":207},4,{"type":202,"text":1116,"spans":1117,"direction":93},"Der Trend: Weg von starren Top-down-Systemen, hin zu KI-gestütztem Collaborative Learning.",[1118,1120],{"start":60,"end":1119,"type":207},10,{"start":1121,"end":317,"type":207},53,{"type":202,"text":1123,"spans":1124,"direction":93},"Ihr Vorteil: Massive Zeitersparnis durch Automatisierung und bis zu 90 % Kursabschlussquote durch Aktivierung interner Experten.",[1125],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":1127,"spans":1128,"direction":93},"LMS-Kosten: Skalierbare SaaS-Modelle (Pay-per-User) sind heute der Standard für agile DACH-Unternehmen.",[1129],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":96,"text":1131,"spans":1132,"direction":93},"Statt langer Recherche: Lassen Sie sich in 30 Minuten zeigen, wie das LMS von 360Learning zu Ihren Anforderungen passt. ⤵️",[1133,1135],{"start":60,"end":756,"type":1134},"em",{"start":60,"end":756,"type":207},"RichText$df7cd3de-5f65-44e7-b66e-d5f27c5424c7",{"variation":163,"version":164,"items":1138,"primary":1139,"id":1143,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":1140},{"id":372,"type":373,"tags":1141,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":1142,"isBroken":132},[],"f7054547-0432-4c14-9b97-5a8b9dbb1824","ConversionForm$1830a6e1-5b1e-4010-aec6-0fa6bc6919e6",{"variation":163,"version":164,"items":1145,"primary":1147,"id":1203,"slice_type":192,"slice_label":41},[1146],{},{"text":1148},[1149,1152,1159,1165,1178,1182,1186,1200],{"type":198,"text":1150,"spans":1151,"direction":93},"Was ist ein LMS?",[],{"type":96,"text":1153,"spans":1154,"direction":93},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Software-Plattform, die als zentrale Schaltzentrale für die gesamte betriebliche Weiterbildung dient. Mit einem LMS können Unternehmen digitale Lerninhalte erstellen, verwalten, verteilen und den Lernerfolg messen.",[1155,1156],{"start":1114,"end":117,"type":207},{"start":1157,"end":1158,"type":207},202,259,{"type":1160,"text":1161,"spans":1162,"direction":93},"heading3","Kompakt erklärt: Das leistet ein LMS heute",[1163],{"start":60,"end":1164,"type":207},42,{"type":202,"text":1166,"spans":1167,"direction":93},"Administration: Automatisierung von Kursanmeldungen und Zertifikaten. Abbildung von Blended Learning.",[1168,1169],{"start":60,"end":271,"type":207},{"start":1170,"end":127,"type":174,"data":1171},84,{"id":1172,"type":42,"tags":1173,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"type":202,"text":1179,"spans":1180,"direction":93},"Content-Bereitstellung: Zentraler Zugriff auf E-Learnings, Videos und Dokumente.",[1181],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":1183,"spans":1184,"direction":93},"Tracking: Echtzeit-Reporting über Fortschritte und Compliance-Quoten.",[1185],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":96,"text":1187,"spans":1188,"direction":93},"LMS wurden erstmals Ende der 1990er Jahre im Hochschulwesen eingesetzt. Die ersten Lernplattformen – darunter Blackboard und Moodle – dienten zunächst nur als Hilfsmittel für die Organisation von Online-Schulungen unter Anleitung. Die Software steckte damals noch in den Kinderschuhen. So bestand sie hauptsächlich aus festgelegten Kursmodulen und Funktionen zur Übermittlung von Aufgaben. Die meist verwendeten Schulungsformate waren aufgezeichnete Vorlesungen und schriftliche Lernmaterialien.\n\nIn den frühen 2000ern begannen schließlich auch Unternehmen damit, LMS einzuführen und anzupassen, um ihren Bedarf im Bereich Learning & Development (L&D) zu decken. Das zunehmende Interesse ging mit den entsprechenden Fördermitteln einher und so mauserten sich die einst klobigen E-Learning-Systeme zu umfassenden Online-Lernplattformen mit zahlreichen Funktionen: von der Kurserstellung über die Benutzerverwaltung bis hin zur Auswertung des Lernerfolgs. ",[1189,1199],{"start":1190,"end":1191,"type":174,"data":1192},812,834,{"id":1193,"type":42,"tags":1194,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},"YpTPNBAAACEAF3bq",[],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-der-wahl-einer-online-lernplattform-achten-sollten","2022-05-30T15:14:30+0000","2024-06-04T14:20:06+0000","online-lernplattform",{"start":1190,"end":1191,"type":207},{"type":96,"text":1201,"spans":1202,"direction":93},"Heute stellen LMS im Unternehmenssektor ein Milliardengeschäft dar – zumal 79 % aller LMS-Nutzer:innen nicht dem Bildungswesen angehören.",[],"RichText$042e19ec-332c-4f1b-97cb-e649b2ca7ad5",{"variation":163,"version":164,"items":1205,"primary":1207,"id":1238,"slice_type":192,"slice_label":41},[1206],{},{"text":1208},[1209,1212,1215,1222,1226,1230],{"type":1160,"text":1210,"spans":1211,"direction":93},"Wer profitiert am meisten von einem LMS?",[],{"type":96,"text":1213,"spans":1214,"direction":93},"Ein Learning Management System ist weit mehr als eine reine Kurs-Ablage. Es fungiert als strategische Schaltzentrale, von der unterschiedliche Rollen profitieren:",[],{"type":202,"text":1216,"spans":1217,"direction":93},"L&D-Manager:innen & Personalentwickler:innen: Sie nutzen das LMS als „Single Source of Truth“, um Schulungsangebote bedarfsgenau zu speichern, zu organisieren und zu skalieren. Statt administrativer Fleißarbeit rückt die strategische Wissensvermittlung in den Fokus.",[1218,1221],{"start":60,"end":595,"type":174,"data":1219},{"id":185,"type":42,"tags":1220,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":1223,"spans":1224,"direction":93},"Mitarbeitende: Sie erhalten einen zentralen Zugangspunkt zu relevantem Wissen, können Kurse flexibel belegen und direkt Feedback geben.",[1225],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":1227,"spans":1228,"direction":93},"Führungskräfte: Durch Echtzeit-Analysen und Tracking-Funktionen lassen sich Lernfortschritte mitverfolgen und Schulungsprogramme gezielt an den Business-Impact anpassen.",[1229],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":96,"text":1231,"spans":1232,"direction":93},"Gut zu wissen: Während klassische LMS oft externe Autorentools benötigen, bieten moderne E-Learning-Plattformen (wie 360Learning) integrierte Funktionen, um Wissen direkt intern zu erstellen und zu teilen.",[1233,1234],{"start":60,"end":816,"type":207},{"start":317,"end":1235,"type":174,"data":1236},111,{"id":1082,"type":42,"tags":1237,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$02ea6d87-b081-4c2c-a191-d90cbb1a11c6",{"variation":163,"version":164,"items":1240,"primary":1241,"id":1251,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":1242,"has_grey_background":132,"caption":1249,"cta_type":363,"cta_link":1250},{"dimensions":1243,"alt":41,"copyright":41,"url":1246,"id":1247,"edit":1248},{"width":1244,"height":1245},1400,1040,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtA1ydWJ-7kSTZf_LMS-Reporting-DE.png?auto=format,compress","aCtA1ydWJ-7kSTZf",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Beispiel: Dashboard mit Kursabschlussraten in 360Learning",{"link_type":365},"Image$2ed7ddea-0369-4449-9ade-f766fdecfaf9",{"variation":163,"version":164,"items":1253,"primary":1254,"id":1270,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":1255},[1256],{"type":96,"text":1257,"spans":1258,"direction":93},"Darüber hinaus nutzen Personalentwickler:innen die Plattformen zur Verwaltung des Schulungsangebots auf Unternehmensebene. Sie weisen den Nutzer:innen verschiedene Rollen und Zugriffsrechte zu, um zwischen Lehrenden und Lernenden zu unterscheiden. Administratoren gliedern die Kurse nach Themen oder erstellen spezifische Lernpfade für bestimmte Mitarbeitergruppen (z. B. ein Onboarding-Programm für neue Produktmanager:innen oder ein Vertriebsschulungsprogramm). Im Anschluss lassen sich Fortschritt und Feedback der einzelnen Mitarbeitenden nachverfolgen.",[1259,1261],{"start":1260,"end":206,"type":207},22,{"start":1262,"end":1263,"type":174,"data":1264},435,461,{"id":1265,"type":42,"tags":1266,"lang":6,"slug":1267,"first_publication_date":1268,"last_publication_date":290,"uid":1269,"link_type":130,"isBroken":132},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining","RichText$14c9f6bb-675d-43d6-804b-c5c0148d6fa2",{"variation":163,"version":164,"items":1272,"primary":1274,"id":1384,"slice_type":192,"slice_label":41},[1273],{},{"text":1275},[1276,1279,1282,1294,1297,1304,1316,1320,1331,1336,1339,1343,1354,1358,1361,1365,1379],{"type":198,"text":1277,"spans":1278,"direction":93},"Wozu braucht Ihr Unternehmen eine LMS-Plattform? ",[],{"type":96,"text":1280,"spans":1281,"direction":93},"Ein LMS ist kein reiner Kostenfaktor, sondern ein Hebel für effizienteres Wachstum. Besonders in der DACH-Region, wo Fachkräftemangel und schneller Wissensaufbau kritisch sind, bietet ein LMS drei entscheidende Vorteile:",[],{"type":96,"text":1283,"spans":1284,"direction":93},"Sie haben schon ein LMS und wollen wechseln? So klappt die LMS-Migration.\n\n1. Zeitersparnis durch Automatisierung",[1285,1287,1290,1291],{"start":60,"end":1286,"type":1134},73,{"start":60,"end":1286,"type":174,"data":1288},{"id":950,"type":42,"tags":1289,"lang":6,"slug":952,"first_publication_date":953,"last_publication_date":954,"uid":955,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":1286,"type":207},{"start":1292,"end":1293,"type":207},75,113,{"type":96,"text":1295,"spans":1296,"direction":93},"Anstatt Schulungstermine manuell in Excel zu verwalten und Teilnehmenden hinterherzulaufen, automatisiert das LMS:",[],{"type":202,"text":1298,"spans":1299,"direction":93},"Onboarding: Neue Mitarbeitende erhalten automatisch die richtigen Kurse ab Tag 1.",[1300,1303],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":1301},{"id":217,"type":42,"tags":1302,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":1305,"spans":1306,"direction":93},"Compliance: Pflichtschulungen werden automatisch zugewiesen und dokumentiert (wichtig für die Audit-Sicherheit).",[1307,1315],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":1308},{"id":1309,"type":42,"tags":1310,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":1317,"spans":1318,"direction":93},"Reporting: Fortschritte werden in Echtzeit visualisiert, statt mühsam Daten zusammenzuführen.\n",[1319],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":1321,"url":1322,"alt":1323,"copyright":41,"dimensions":1324,"id":1327,"edit":1328,"linkTo":1329},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtBGidWJ-7kSTZk_LMS-BlendedLearning-1-.png?auto=format,compress","LMS | 360Learning",{"width":1325,"height":1326},2100,1560,"aCtBGidWJ-7kSTZk",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"id":1098,"type":1099,"tags":1330,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":1332,"spans":1333,"direction":93},"2. Aktivierung interner Expertise (Collaborative Learning)",[1334],{"start":60,"end":1335,"type":207},58,{"type":96,"text":1337,"spans":1338,"direction":93},"In Zeiten von schnellem Wandel ist externes Wissen oft zu langsam. Ein modernes LMS (wie 360Learning) ermöglicht es Ihnen:",[],{"type":202,"text":1340,"spans":1341,"direction":93},"Wissen direkt von Ihren internen Fachexperten (Subject Matter Experts) erstellen zu lassen.",[1342],{"start":869,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":1344,"spans":1345,"direction":93},"Eine Lernkultur zu schaffen, in der das Team voneinander lernt (Bottom-up statt Top-down).",[1346],{"start":775,"end":271,"type":174,"data":1347},{"id":1348,"type":42,"tags":1349,"lang":6,"slug":1350,"first_publication_date":1351,"last_publication_date":1352,"uid":1353,"link_type":130,"isBroken":132},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur",{"type":96,"text":1355,"spans":1356,"direction":93},"3. Messbarer Lernerfolg & Upskilling",[1357],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":96,"text":1359,"spans":1360,"direction":93},"Ein LMS macht L&D von einer „Gefühlssache“ zu einer datenbasierten Strategie:",[],{"type":202,"text":1362,"spans":1363,"direction":93},"Skill-Gaps identifizieren: Wo fehlen dem Team Kompetenzen?",[1364],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":202,"text":1366,"spans":1367,"direction":93},"ROI nachweisen: Zeigen Sie der Geschäftsführung schwarz auf weiß, wie sich die Performance durch gezielte Upskilling-Kampagnen verbessert.",[1368,1378],{"start":60,"end":595,"type":174,"data":1369},{"id":1370,"type":42,"tags":1371,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},"YtUblRIAACIAytWV",[1372,1373],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":96,"text":1380,"spans":1381,"direction":93},"Key Takeaway für L&D-Verantwortliche: Ein LMS ist das Ende des „Administrations-Chaos“. Es gibt Ihnen die Freiheit zurück, sich auf die strategische Personalentwicklung zu konzentrieren, statt E-Mails zu sortieren.",[1382],{"start":60,"end":1383,"type":207},37,"RichText$c83d6a7c-ab81-4ab6-bb08-2c2b7dedde2b",{"variation":163,"version":164,"items":1386,"primary":1387,"id":1418,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":1388},[1389],{"type":96,"text":1390,"spans":1391,"direction":93},"Auf dieser Basis lassen sich zudem fundierte Entscheidungen für das Schulungsmanagement treffen: So können gute Kurse weiter ergänzt und ineffiziente entweder komplett herausgenommen oder überarbeitet werden. All diese Elemente gewährleisten eine effektivere Nutzung der Ressourcen und verbessern folglich auch den ROI der Schulungsprogramme.\n\nDarüber hinaus trägt digitales Lernen zum Erhalt von wertvollem institutionellem Wissen bei. So bleibt in Online-Kursen geteilte Expertise bestehen, selbst wenn die Kursautor:innen das Unternehmen schon längst verlassen haben.",[1392,1395,1404,1409],{"start":1393,"end":1394,"type":207},35,59,{"start":871,"end":1396,"type":174,"data":1397},87,{"id":1398,"type":42,"tags":1399,"lang":6,"slug":1400,"first_publication_date":1401,"last_publication_date":1402,"uid":1403,"link_type":130,"isBroken":132},"Z5tHSBEAACEAO9nZ",[],"wie-automatisiertes-schulungsmanagement-den-ld-bottleneck-lost","2025-02-18T15:22:38+0000","2025-02-19T12:29:07+0000","schulungsmanagement",{"start":1405,"end":1406,"type":174,"data":1407},315,341,{"id":1370,"type":42,"tags":1408,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"start":1410,"end":1411,"type":174,"data":1412},464,482,{"id":1413,"type":42,"tags":1414,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool","RichText$c38e2a19-0224-487a-80c4-9f31cf8a5778",{"variation":163,"version":164,"items":1420,"primary":1421,"id":1430,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":1422,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":1429},{"dimensions":1423,"alt":41,"copyright":41,"url":1426,"id":1427,"edit":1428},{"width":1424,"height":1425},3557,2171,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCtBwCdWJ-7kSTaB_LMS_Homescreen-DE.png?auto=format,compress","aCtBwCdWJ-7kSTaB",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$8b71bf43-9881-47a7-b548-2dd736622627",{"variation":163,"version":164,"items":1432,"primary":1434,"id":1487,"slice_type":192,"slice_label":41},[1433],{},{"text":1435},[1436,1439,1442,1445,1449,1452,1456,1468,1472,1476,1480,1484],{"type":198,"text":1437,"spans":1438,"direction":93},"Welche (messbaren) Vorteile bietet ein LMS für Unternehmen und Lernende?",[],{"type":96,"text":1440,"spans":1441,"direction":93},"Ein modernes LMS ist weit mehr als ein digitales Kursverzeichnis. Es ist der Motor für eine agile Lernkultur. ",[],{"type":96,"text":1443,"spans":1444,"direction":93},"Hier erfahren Sie die wichtigsten Vorteile, strukturiert nach dem Impact auf Ihre Organisation:",[],{"type":1160,"text":1446,"spans":1447,"direction":93},"A. Skalierbarkeit: Wissen ohne Grenzen teilen",[1448],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":1450,"spans":1451,"direction":93},"Manuelle Schulungen stoßen bei wachsenden Teams schnell an Grenzen. Ein LMS ermöglicht es Ihnen, Inhalte einmal zu erstellen und beliebig oft bereitzustellen – konsistent und ohne Mehraufwand für die L&D.",[],{"type":1160,"text":1453,"spans":1454,"direction":93},"B. Hohes Lern-Engagement durch Collaborative Learning",[1455],{"start":60,"end":1121,"type":207},{"type":96,"text":1457,"spans":1458,"direction":93},"Top-down-Lernen gehört der Vergangenheit an. Mit einem kollaborativen LMS (wie 360Learning) aktivieren Sie die interne Expertise Ihrer Mitarbeitenden. Wenn Kollegen voneinander lernen, steigt die Kurs-Abschlussquote massiv.",[1459],{"start":1460,"end":755,"type":174,"data":1461},79,{"id":1462,"type":1463,"tags":1464,"lang":6,"slug":1465,"first_publication_date":1466,"last_publication_date":1467,"link_type":130,"isBroken":132},"aO4Q1BEAACcAPD49","why_360learning",[],"why-360learning-page","2025-10-17T14:02:18+0000","2026-05-21T15:10:26+0000",{"type":1160,"text":1469,"spans":1470,"direction":93},"C. Datengesteuerte Entscheidungen (statt Bauchgefühl)",[1471],{"start":60,"end":1121,"type":207},{"type":202,"text":1473,"spans":1474,"direction":93},"Skill-Tracking: Wer hat welche Skills erworben?",[1475],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":1477,"spans":1478,"direction":93},"Skill-Gap-Analyse: Wo müssen wir strategisch nachschulen, um wettbewerbsfähig zu bleiben?",[1479],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":1160,"text":1481,"spans":1482,"direction":93},"D. Kosteneffizienz & ROI",[1483],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":1485,"spans":1486,"direction":93},"Reduzieren Sie Reisekosten für Präsenzschulungen und minimieren Sie Opportunitätskosten, indem Sie Lernen in den Arbeitsalltag (Learning in the Flow of Work) integrieren.",[],"RichText$3d68da69-caba-45f6-a09f-1474e5ab152f",{"variation":163,"version":164,"items":1489,"primary":1490,"id":1500,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":1491},{"id":1492,"type":1493,"tags":1494,"lang":6,"slug":1495,"first_publication_date":1496,"last_publication_date":1497,"uid":1498,"link_type":130,"key":1499,"isBroken":132},"ZshUDREAACAA3eO_","gated_ebook_lp",[],"die-checkliste-fur-eine-reibungslose-lms-implementierung","2024-09-10T14:09:00+0000","2024-09-11T09:28:54+0000","checkliste-zur-lms-implementierung","d74e3168-9331-4aa9-a75d-63387cef2d90","ConversionForm$3a193d5a-5ef7-4246-a190-3c49f1471dfb",{"variation":163,"version":164,"items":1502,"primary":1504,"id":1560,"slice_type":192,"slice_label":41},[1503],{},{"text":1505},[1506,1509,1512,1516,1519,1523,1531,1536,1545,1550,1553,1557],{"type":198,"text":1507,"spans":1508,"direction":93},"Wie nutzen Unternehmen ein LMS in der Praxis? (Anwendungsbeispiele)",[],{"type":96,"text":1510,"spans":1511,"direction":93},"Ein LMS ist das Schweizer Taschenmesser der Personalentwicklung. Hier finden Sie die vier häufigsten Einsatzszenarien, die in der DACH-Region den größten Hebel bieten:",[],{"type":1160,"text":1513,"spans":1514,"direction":93},"1. Skalierbares Onboarding neuer Mitarbeitenden",[1515],{"start":60,"end":226,"type":207},{"type":96,"text":1517,"spans":1518,"direction":93},"Statt jedes Mal dieselben Einführungsvorträge zu halten, digitalisieren Sie den Prozess.",[],{"type":202,"text":1520,"spans":1521,"direction":93},"Praxis-Vorteil: Neue Kollegen sind schneller produktiv („Time-to-Productivity“ sinkt).",[1522],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":1321,"url":1524,"alt":1525,"copyright":41,"dimensions":1526,"id":1529,"edit":1530},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F56fac8a6-a02d-423d-8981-42dae701c84a_BlendedLearning+%282%29.png?auto=compress,format","Onboarding mit LMS | 360Learning",{"width":1527,"height":1528},1800,1350,"ZWRcJBAAACAA3Qts",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":1160,"text":1532,"spans":1533,"direction":93},"2. Compliance-Schulungen & Arbeitssicherheit",[1534],{"start":60,"end":1535,"type":207},44,{"type":96,"text":1537,"spans":1538,"direction":93},"In Deutschland ein Muss. Ein LMS stellt sicher, dass Pflichtschulungen (z. B. DSGVO, Arbeitssicherheit) fristgerecht absolviert und rechtssicher dokumentiert werden.",[1539,1543],{"start":1121,"end":1540,"type":174,"data":1541},70,{"id":722,"type":42,"tags":1542,"lang":6,"slug":724,"first_publication_date":725,"last_publication_date":726,"uid":727,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1544,"end":612,"type":207},132,{"type":1160,"text":1546,"spans":1547,"direction":93},"3. Upskilling & Reskilling (Fachkräftemangel begegnen)",[1548],{"start":60,"end":1549,"type":207},54,{"type":96,"text":1551,"spans":1552,"direction":93},"Identifizieren Sie Wissenslücken und schließen Sie diese durch gezielte Lernangebote.",[],{"type":1160,"text":1554,"spans":1555,"direction":93},"4. Kunden- und Partnerschulungen (Extended Enterprise)",[1556],{"start":60,"end":1549,"type":207},{"type":96,"text":1558,"spans":1559,"direction":93},"Schulen Sie Ihre externen Partner oder Kunden direkt auf Ihrer Plattform. Das reduziert Support-Anfragen und steigert die Kundenzufriedenheit.",[],"RichText$0da85e19-0b0c-47b1-a177-b9153f9e7445",{"variation":163,"version":164,"items":1562,"primary":1563,"id":1580,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":1564},[1565,1570],{"type":96,"text":1566,"spans":1567,"direction":93},"Ein modernes LMS sollte nicht nur Inhalte konsumieren lassen, sondern die Erstellung durch Fachabteilungen fördern. Wir nennen das Collaborative Learning.",[1568],{"start":1074,"end":1569,"type":207},153,{"type":96,"text":1571,"spans":1572,"direction":93},"Von Präsenz zu kollaborativem digitalem Training: Wie das Kosmetikunternehmen BABOR digitale Schulungen direkt in die Hände seiner Partner:innen bringt, erfahren Sie hier. 👇",[1573,1575,1579],{"start":60,"end":1574,"type":1134},174,{"start":60,"end":1576,"type":174,"data":1577},172,{"id":940,"type":941,"tags":1578,"lang":6,"slug":943,"first_publication_date":944,"last_publication_date":945,"uid":946,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":1574,"type":207},"RichText$81c545c1-847d-4820-9ad8-d9737e4972fc",{"variation":163,"version":164,"items":1582,"primary":1583,"id":1585,"slice_type":1586,"slice_label":41},[],{"wistia_id":1584},"g9sb5mgxse","WistiaVideo$b7ff48f3-e779-44a6-9253-960b58187101","WistiaVideo",{"variation":163,"version":164,"items":1588,"primary":1590,"id":1637,"slice_type":192,"slice_label":41},[1589],{},{"text":1591},[1592,1595,1598,1601,1606,1610,1614,1619,1622,1625,1629,1633],{"type":198,"text":1593,"spans":1594,"direction":93},"Welche LMS-Typen gibt es und worin unterscheiden sie sich?",[],{"type":96,"text":1596,"spans":1597,"direction":93},"Die Wahl des Systems entscheidet darüber, ob Lernen im Unternehmen eine lästige Pflicht bleibt oder zum Wachstumstreiber wird. Man unterscheidet heute drei Hauptkategorien:",[],{"type":1160,"text":1599,"spans":1600,"direction":93},"Klassisches LMS (Lernmanagementsystem) – Der Verwaltungsstandard",[],{"type":96,"text":1602,"spans":1603,"direction":93},"Das traditionelle LMS ist primär ein Werkzeug für Administrator:innen. Es wurde entwickelt, um Lernen von oben nach unten (Top-down) zu organisieren und zu überwachen.",[1604],{"start":1605,"end":1074,"type":207},123,{"type":202,"text":1607,"spans":1608,"direction":93},"Kernvorteil: Maximale Kontrolle über Zuweisungen, Fristen und die rechtssichere Dokumentation von Pflichtschulungen.",[1609],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":1611,"spans":1612,"direction":93},"Bekannte Beispiele: Moodle, Cornerstone, SAP Litmos.",[1613],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":1615,"spans":1616,"direction":93},"Eignung: Wenn Ihr Fokus auf Compliance, Zertifizierungen und reinem Lernmanagement liegt.",[1617,1618],{"start":60,"end":433,"type":207},{"start":656,"end":272,"type":207},{"type":1160,"text":1620,"spans":1621,"direction":93},"LXP (Learning Experience Platform) – Das „Netflix“ des Lernens",[],{"type":96,"text":1623,"spans":1624,"direction":93},"Ein LXP fokussiert sich auf die Nutzererfahrung. Während das klassische LMS (wie Moodle oder Blackboard) rein administrativ ist, steht beim LXP die Eigeninitiative im Vordergrund.",[],{"type":202,"text":1626,"spans":1627,"direction":93},"Kernvorteil: Benutzerfreundlichkeit, Personalisierung des Lernens und hohe Nutzerakzeptanz durch On-Demand-Inhalte.",[1628],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":1630,"spans":1631,"direction":93},"Bekannte Beispiele: Degreed, LinkedIn Learning.",[1632],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":1634,"spans":1635,"direction":93},"Eignung: Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden ermöglichen wollen, Wissen selbstständig zu entdecken.",[1636],{"start":60,"end":433,"type":207},"RichText$5d2fc78b-64e2-4417-90d7-d272566d7102",{"variation":163,"version":164,"items":1639,"primary":1641,"id":1667,"slice_type":192,"slice_label":41},[1640],{},{"text":1642},[1643,1646,1649,1654,1659,1663],{"type":1160,"text":1644,"spans":1645,"direction":93},"Collaborative Learning Plattformen – Die Zukunft ist Bottom-up",[],{"type":96,"text":1647,"spans":1648,"direction":93},"Plattformen wie 360Learning brechen das alte Top-down-Modell auf. Hier liegt die Verantwortung für die Kurserstellung nicht allein bei der L&D, sondern wird dezentralisiert.",[],{"type":96,"text":1650,"spans":1651,"direction":93},"Der entscheidende Unterschied",[1652],{"start":60,"end":1653,"type":207},29,{"type":202,"text":1655,"spans":1656,"direction":93},"Traditionelle LMS\u002FLXP (Top-down): Führungskräfte geben vor, was gelernt wird. Der Prozess ist oft langsam und starr.",[1657],{"start":60,"end":1658,"type":207},33,{"type":202,"text":1660,"spans":1661,"direction":93},"Collaborative Learning (Bottom-up): Mitarbeitende melden Lernbedarf an, interne Fachexpert:innen im Team erstellen die Inhalte.",[1662],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":1664,"spans":1665,"direction":93},"Resultat: Kursabschlussquoten von bis zu 90 % und deutlich relevantere Inhalte in Echtzeit.",[1666],{"start":60,"end":554,"type":207},"RichText$b3574ee6-c065-4165-937d-d183ac4c4aec",{"variation":163,"version":164,"items":1669,"primary":1671,"id":1723,"slice_type":192,"slice_label":41},[1670],{},{"text":1672},[1673,1705,1710,1714,1718],{"type":96,"text":1674,"spans":1675,"direction":93},"Während bei herkömmlichen LMS und LXP die gesamte Verantwortung für die Kurserstellung auf den Schultern der Personalentwickler:innen lastet, kann mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform jede und jeder Mitarbeiter:in zur Gestaltung des Schulungsmaterials beitragen. \n\nDenn hier identifizieren und äußern die Angestellten selbst ihren Schulungsbedarf. Wer auch immer über das benötigte Wissen verfügt, meldet sich anschließend  freiwillig und erstellt die entsprechenden Kurse. Parallel priorisieren die Administrator:innen den Lernbedarf und überwachen die Qualität der Schulungen, während Lerncoaches individuelle Lernpfade erarbeiten.\n\nLMS und LXP basieren auf dem herkömmlichen Top-down-Ansatz, bei dem die Anweisungen von den Führungskräften hinunter zu den Mitarbeitenden fließen. Auf einer Collaborative Learning-Plattform verhält es sich genau umgekehrt. Dieser Bottom-up-Ansatz zur Kurserstellung ist weitaus schneller, relevanter und wirkungsorientierter als der herkömmliche zentralisierte Lernansatz. \nDer kollaborative Lernprozess ist ein kontinuierlicher Kreislauf: Mitarbeitende geben ihren Lernbedarf an, erstellen neue Kurse und geben Feedback zu abgeschlossenen Schulungen. Daraus ergibt sich ein wesentlich höheres Engagement der Mitarbeiter:innen und die Kursabschlussquoten steigen auf 85–90 %. Insgesamt lernt die Belegschaft schneller und effizienter.",[1676,1687,1697,1700],{"start":1677,"end":1678,"type":174,"data":1679},162,194,{"id":1680,"type":1493,"tags":1681,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"isBroken":132},"YhOQXREAACEAjgpc",[1682,1683],"ebook","content","der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","2024-12-06T16:32:01+0000","was-ist-collaborative-learning",{"start":1688,"end":1689,"type":174,"data":1690},342,357,{"id":1691,"type":42,"tags":1692,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"isBroken":132},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage",{"start":1698,"end":1699,"type":207},877,893,{"start":1701,"end":1702,"type":174,"data":1703},1282,1321,{"link_type":319,"url":1704,"target":321},"https:\u002F\u002Fanalytics.amplitude.com\u002Fshare\u002F87c7258ad1544d738898ad5fca88aa6f",{"type":1160,"text":1706,"spans":1707,"direction":93},"Checkliste: Welcher Typ passt zu Ihnen?",[1708],{"start":60,"end":1709,"type":207},39,{"type":202,"text":1711,"spans":1712,"direction":93},"Wählen Sie ein LMS, wenn Compliance und reine Verwaltung Ihre Priorität sind.",[1713],{"start":271,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":1715,"spans":1716,"direction":93},"Wählen Sie ein LXP, wenn Sie ein breites Angebot an externem Content kuratieren möchten.",[1717],{"start":271,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":1719,"spans":1720,"direction":93},"Wählen Sie ein LMS mit Fokus auf Collaborative Learning, wenn Sie interne Expertise aktivieren, die Kurserstellung massiv beschleunigen und die geschäftliche L&D-Leistung messbar steigern wollen",[1721],{"start":1658,"end":1722,"type":207},55,"RichText$60afe053-db26-49cf-951a-75697e039b90",{"variation":163,"version":164,"items":1725,"primary":1727,"id":1886,"slice_type":192,"slice_label":41},[1726],{},{"text":1728},[1729,1732,1735,1742,1749,1752,1755,1758,1761,1766,1770,1774,1778,1783,1790,1795,1803,1807,1820,1824,1828,1833,1847,1854,1858,1862,1874],{"type":1160,"text":1730,"spans":1731,"direction":93},"LMS vs. TMS – Brauchen Sie Strategie oder Logistik?",[],{"type":96,"text":1733,"spans":1734,"direction":93},"Obwohl die Begriffe oft verwechselt werden, lösen sie grundlegend verschiedene Probleme. Für L&D-Verantwortliche in wachsenden Unternehmen ist die Unterscheidung entscheidend:",[],{"type":202,"text":1736,"spans":1737,"direction":93},"LMS (Learning Management System) – Fokus auf Lernerfolg: Ein LMS wie 360Learning ist Ihr Werkzeug, um eine moderne geschäftsorientierte Lernkultur zu etablieren. Es dient der Erstellung, Verwaltung und Skalierung von digitalen Lerninhalten. Es ist die \"Single Source of Truth\", um Kompetenzlücken zu schließen und die interne Expertise zu aktivieren.",[1738,1739],{"start":60,"end":233,"type":207},{"start":1740,"end":1741,"type":207},175,212,{"type":202,"text":1743,"spans":1744,"direction":93},"TMS (Training Management System) – Fokus auf Logistik: Ein TMS ist eine reine Back-Office-Software. Es optimiert die Verwaltung von Präsenzschulungen (Raumbuchung, Dozenten-Honorare, Hotelmanagement, Catering). Es misst keine Lernergebnisse, sondern verwaltet Ressourcen.",[1745,1746],{"start":60,"end":1549,"type":207},{"start":1747,"end":1748,"type":207},117,149,{"type":198,"text":1750,"spans":1751,"direction":93},"So finden Sie das LMS, das zu Ihrem Unternehmen passt",[],{"type":96,"text":1753,"spans":1754,"direction":93},"Die Suche nach dem richtigen LMS ist für Erstkäufer oft unübersichtlich. Um die Auswahl einzuschränken, sollten Sie nicht nach der bekanntesten Marke suchen, sondern nach der Lösung, die Ihren Arbeitsalltag (L&D) entlastet.",[],{"type":1160,"text":1756,"spans":1757,"direction":93},"So sieht ein gutes Learning Management System aus",[],{"type":96,"text":1759,"spans":1760,"direction":93},"Moderne LMS können so viel mehr als nur das, wofür sie ursprünglich entwickelt wurden. Die besten Systeme zeichnen sich durch vereinfachte Kurserstellung und erstklassige Lernerlebnisse aus.",[],{"type":1160,"text":1762,"spans":1763,"direction":93},"Die 3 Säulen eines zukunftssicheren LMS:",[1764],{"start":60,"end":1765,"type":207},40,{"type":202,"text":1767,"spans":1768,"direction":93},"Agilität: Wie schnell können Inhalte erstellt werden?",[1769],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":202,"text":1771,"spans":1772,"direction":93},"Engagement: Werden die Kurse von den Mitarbeitenden wirklich genutzt?",[1773],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":1775,"spans":1776,"direction":93},"Impact: Lassen sich Fortschritte und ROI rechtssicher nachweisen?",[1777],{"start":60,"end":392,"type":207},{"type":1160,"text":1779,"spans":1780,"direction":93},"Die Must-have Funktionen: Worauf es wirklich ankommt",[1781],{"start":60,"end":1782,"type":207},52,{"type":96,"text":1784,"spans":1785,"direction":93},"Jedes Learning Management System verfügt über eine bestimmte Auswahl an speziellen Funktionen. Hier finden Sie einige der gängigsten und wichtigsten Features, auf die Sie achten sollten:",[1786],{"start":1787,"end":612,"type":174,"data":1788},137,{"id":823,"type":42,"tags":1789,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":1791,"spans":1792,"direction":93},"Kategorie 1: Erstellung & Flexibilität (Der Motor)",[1793],{"start":60,"end":1794,"type":207},50,{"type":202,"text":1796,"spans":1797,"direction":93},"Integriertes Autorentool: Wählen Sie ein System mit No-Code-Editor (Drag & Drop), um Kurse ohne externe Software direkt zu erstellen.",[1798,1800],{"start":60,"end":1799,"type":207},25,{"start":811,"end":869,"type":174,"data":1801},{"id":334,"type":42,"tags":1802,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":1804,"spans":1805,"direction":93},"Cloud-basierte Architektur: Ermöglicht ortsunabhängiges Lernen und spart IT-Ressourcen für die Wartung.",[1806],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":202,"text":1808,"spans":1809,"direction":93},"KI-Unterstützung: Nutzen Sie KI zur automatisierten Erstellung von Kursentwürfen aus Dokumenten und zur Personalisierung von Lernpfaden und Lernaktivitäten.",[1810,1811],{"start":60,"end":596,"type":207},{"start":766,"end":1812,"type":174,"data":1813},31,{"id":1814,"type":42,"tags":1815,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"isBroken":132},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis",{"type":202,"text":1821,"spans":1822,"direction":93},"SCORM & Formate: Ihr LMS sollte sowohl moderne Video-\u002FInteraktionsformate unterstützen als auch kompatibel mit SCORM-Standards sein.",[1823],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":1160,"text":1825,"spans":1826,"direction":93},"Kategorie 2: Nutzererfahrung & Kollaboration (Das Herz)",[1827],{"start":60,"end":1722,"type":207},{"type":202,"text":1829,"spans":1830,"direction":93},"Intuitive Oberfläche: Wenn Sie das System erklären müssen, ist es das falsche. Suchen Sie nach Consumer-Grade UX.",[1831],{"start":60,"end":1832,"type":207},21,{"type":202,"text":1834,"spans":1835,"direction":93},"Kollaboratives Lernen & Peer Feedback: Funktionen wie Diskussionsforen und Echtzeit-Feedback innerhalb der Kurse aktivieren die interne Expertise Ihres Teams.",[1836,1844,1845],{"start":60,"end":1832,"type":174,"data":1837},{"id":1838,"type":42,"tags":1839,"lang":6,"slug":1840,"first_publication_date":1841,"last_publication_date":1842,"uid":1843,"link_type":130,"isBroken":132},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen",{"start":60,"end":272,"type":207},{"start":1292,"end":1846,"type":207},92,{"type":202,"text":1848,"spans":1849,"direction":93},"Mobile App & Gamification: Integriertes Lernen im Arbeitsalltag (Learning in the Flow of Work) durch mobile Apps auf Endgeräten und motivierende Elemente wie Rankings oder Badges.",[1850,1851],{"start":60,"end":798,"type":207},{"start":811,"end":1799,"type":174,"data":1852},{"id":658,"type":42,"tags":1853,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":1855,"spans":1856,"direction":93},"Kategorie 3: Administration & Analyse (Das Gehirn)",[1857],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"type":202,"text":1859,"spans":1860,"direction":93},"Fortschritts-Reporting: Automatisierte Berichte zu Abschlussquoten und Engagement für Ihre Stakeholder.",[1861],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":1863,"spans":1864,"direction":93},"Drittanbieter-Integrationen: Verknüpfen Sie Ihr LMS mit HRIS-Systemen oder CRM-Plattformen (z. B. Salesforce), um den ROI Ihrer Schulungen direkt am Unternehmenserfolg zu messen.",[1865,1873],{"start":60,"end":793,"type":174,"data":1866},{"id":1867,"type":1868,"tags":1869,"lang":6,"slug":1870,"first_publication_date":1871,"last_publication_date":1872,"link_type":130,"isBroken":132},"ZjT9HxEAACQAuyA7","partners_hub",[],"partners-hub","2024-05-06T12:55:00+0000","2024-12-24T12:55:59+0000",{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":1875,"spans":1876,"direction":93},"Nutzer-Support: Achten Sie auf Support-Zeiten, die mit Ihrer Zeitzone (DACH) harmonieren.\n\nWann Sie KEIN klassisches LMS brauchen: Wenn Sie eine Umgebung suchen, in der nur Top-down-Informationen \"verordnet\" werden und kein Austausch erwünscht ist, reicht ein einfaches Dokumenten-Management-System. Ein modernes LMS ist für Unternehmen gedacht, die Wissen als Wettbewerbsvorteil verstehen.\n\nSie wissen jetzt, was eine LMS-Software können sollte – möchten Sie sehen, wie die Lernumgebung in 360Learning aussieht? Werfen Sie einen Blick in die Plattform! 👇",[1877,1878,1881,1884],{"start":60,"end":271,"type":207},{"start":1879,"end":1880,"type":207},91,130,{"start":1882,"end":1883,"type":1134},392,554,{"start":1882,"end":1885,"type":207},556,"RichText$cb3e1483-2a32-49e5-980f-ee8e336e6093",{"variation":163,"version":164,"items":1888,"primary":1889,"id":1897,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":1890},{"id":1891,"type":373,"tags":1892,"lang":6,"slug":1893,"first_publication_date":1894,"last_publication_date":1685,"uid":1895,"link_type":130,"key":1896,"isBroken":132},"ZrSBLxcAACgATP_J",[],"-default-preview-page","2024-08-08T08:28:19+0000","produktvorschau-lernplattform","2f73440b-17fd-4995-b99f-6897669b94c5","ConversionForm$08413129-78bc-4337-ae61-6a6e8b117ec9",{"variation":163,"version":164,"items":1899,"primary":1900,"id":1957,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":1901},[1902,1905,1912,1925,1928,1932,1945,1949,1953],{"type":1160,"text":1903,"spans":1904,"direction":93},"Was ist ein KI-gestütztes LMS?",[],{"type":96,"text":1906,"spans":1907,"direction":93},"Künstliche Intelligenz ist aus unserer heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Tatsächlich möchten laut dem Workplace Learning Report 2024 von LinkedIn vier von fünf Angestellten mehr zur Anwendung von KI am Arbeitsplatz lernen.",[1908],{"start":1293,"end":1909,"type":174,"data":1910},156,{"link_type":319,"url":1911,"target":321},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr-2024\u002FLinkedIn-Workplace-Learning-Report-2024.pdf",{"type":96,"text":1913,"spans":1914,"direction":93},"Auch im Bereich L&D sollten wir uns die unzähligen Vorzüge von KI zunutze machen, um unsere Arbeitsabläufe zu vereinfachen und die Bereitstellung von Lernmaterialien in großem Umfang zu beschleunigen. KI-LMS enthalten und nutzen Algorithmen, die auf der Grundlage riesiger Datenmengen Erkenntnisse gewinnen und Vorhersagen treffen. ",[1915],{"start":1916,"end":1917,"type":174,"data":1918},201,207,{"id":1919,"type":42,"tags":1920,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"isBroken":132},"ZsMXTRIAACQAkXmA",[],"die-neuen-ki-lms--9-ki-getriebene-lernplattformen-im-fokus","2024-08-19T12:38:10+0000","2026-05-11T12:56:26+0000","ki-lms",{"type":96,"text":1926,"spans":1927,"direction":93},"Für die Personalentwicklung ergeben sich zahlreiche Vorteile:",[],{"type":202,"text":1929,"spans":1930,"direction":93},"die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, sodass Ihnen mehr Zeit für die menschliche Komponente bleibt,",[1931],{"start":1114,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":1933,"spans":1934,"direction":93},"skill-basierte Kursempfehlungen zum Reskilling Ihrer Mitarbeitenden, um Kompetenzlücken zu schließen,",[1935,1936],{"start":816,"end":1812,"type":207},{"start":1937,"end":1396,"type":174,"data":1938},72,{"id":1939,"type":42,"tags":1940,"lang":6,"slug":1941,"first_publication_date":1942,"last_publication_date":1943,"uid":1944,"link_type":130,"isBroken":132},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":202,"text":1946,"spans":1947,"direction":93},"die Erstellung von Lernerfahrungen in Rekordzeit,",[1948],{"start":864,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":1950,"spans":1951,"direction":93},"aktuelle und kontinuierliche Datenanalysen in Echtzeit zur einfachen Nachverfolgung der Lernerfolge,",[1952],{"start":1653,"end":1164,"type":207},{"type":202,"text":1954,"spans":1955,"direction":93},"die Einsparung von Zeit und Geld.",[1956],{"start":1114,"end":816,"type":207},"RichText$c530e374-7237-4729-b675-b8c78f2adb5c",{"variation":163,"version":164,"items":1959,"primary":1960,"id":1968,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":1961,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":1967},{"dimensions":1962,"alt":1963,"copyright":41,"url":1964,"id":1965,"edit":1966},{"width":1244,"height":1245},"KI LMS 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faaaz51xvIZEnjQ34_AI-Authoring_DE.png?auto=format,compress","aaaz51xvIZEnjQ34",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$73be6b6d-0674-4332-a445-63dfc49773bc",{"variation":163,"version":164,"items":1970,"primary":1971,"id":2033,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":1972},[1973,1986,1998,2010,2022],{"type":96,"text":1974,"spans":1975,"direction":93},"Bei der Wahl des richtigen Systems für Ihr Unternehmen gibt es einiges zu beachten. Schließlich soll Ihre KI-Lösung die Kurserstellung vereinfachen, sodass Ihre internen Kompetenzen stets auf dem neuesten Stand sind. Zu den wichtigsten Funktionen einer KI-gestützten Lernplattform zählen:",[1976],{"start":1977,"end":1978,"type":174,"data":1979},161,181,{"id":1980,"type":42,"tags":1981,"lang":6,"slug":1982,"first_publication_date":1983,"last_publication_date":1984,"uid":1985,"link_type":130,"isBroken":132},"Zov2mBAAACIAhu87",[],"was-ist-skill-management","2024-07-22T10:34:38+0000","2024-09-18T07:42:40+0000","skill-management",{"type":202,"text":1987,"spans":1988,"direction":93},"intelligente virtuelle Assistenten für die sofortige Beantwortung von Fragen und die Automatisierung monotoner Verwaltungsaufgaben,",[1989,1997],{"start":60,"end":344,"type":174,"data":1990},{"id":1991,"type":42,"tags":1992,"lang":6,"slug":1993,"first_publication_date":1994,"last_publication_date":1995,"uid":1996,"link_type":130,"isBroken":132},"aNpXThEAACUAz3O-",[],"produkt-update-dein-neuer-ai-companion--smarter-suchen-strategisch-weiterbilden","2025-09-30T15:48:57+0000","2026-05-15T08:56:06+0000","produkt-update-ai-companion",{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":1999,"spans":2000,"direction":93},"die prompt-gesteuerte Erstellung von Mitarbeiterschulungen durch interne Fachexpert:innen,",[2001,2003],{"start":1114,"end":2002,"type":207},32,{"start":1383,"end":1335,"type":174,"data":2004},{"id":2005,"type":42,"tags":2006,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":202,"text":2011,"spans":2012,"direction":93},"skill-basiertes Lernen zum Schließen entscheidender Kompetenzlücken,",[2013,2021],{"start":60,"end":1260,"type":174,"data":2014},{"id":2015,"type":42,"tags":2016,"lang":6,"slug":2017,"first_publication_date":2018,"last_publication_date":2019,"uid":2020,"link_type":130,"isBroken":132},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen",{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":202,"text":2023,"spans":2024,"direction":93},"die Ermittlung und Vorhersage des Lernbedarfs.",[2025,2032],{"start":344,"end":212,"type":174,"data":2026},{"id":2027,"type":42,"tags":2028,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"start":344,"end":212,"type":207},"RichText$baa3cd1e-a51e-4afe-8ff8-643e6145a162",{"variation":163,"version":164,"items":2035,"primary":2036,"id":2046,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":2037,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":2045},{"dimensions":2038,"alt":2041,"copyright":41,"url":2042,"id":2043,"edit":2044},{"width":2039,"height":2040},2251,1280,"KI in der Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faab1YFxvIZEnjR07_AI-hero_DE.png?auto=format,compress","aab1YFxvIZEnjR07",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$f38e9b3a-5525-49ec-8f59-51c2e8b24df4",{"variation":163,"version":164,"items":2048,"primary":2050,"id":2092,"slice_type":192,"slice_label":41},[2049],{},{"text":2051},[2052,2055,2058,2070,2074,2078,2085,2089],{"type":1160,"text":2053,"spans":2054,"direction":93},"Welche Kosten kommen bei einem LMS auf Sie zu?",[],{"type":96,"text":2056,"spans":2057,"direction":93},"Die Investition in ein LMS setzt sich meist aus drei Komponenten zusammen.",[],{"type":96,"text":2059,"spans":2060,"direction":93},"1. Lizenzgebühren (SaaS-Modell): Die meisten modernen Anbieter rechnen pro Nutzer ab (Pay-per-User). Die LMS-Kosten variieren je nach Funktionsumfang (z.B. mit oder ohne integriertem Autorentool).",[2061,2062],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"start":1073,"end":720,"type":174,"data":2063},{"id":2064,"type":42,"tags":2065,"lang":6,"slug":2066,"first_publication_date":2067,"last_publication_date":2068,"uid":2069,"link_type":130,"isBroken":132},"ZKKH8hEAACUAgr5V",[],"lms-kosten-2026-der-preisvergleich-fur-ld-teams","2023-07-03T09:42:13+0000","2026-01-29T14:55:24+0000","kosten-lms",{"type":96,"text":2071,"spans":2072,"direction":93},"2. Implementierung & Setup: Einmalige Kosten für die technische Einrichtung, Single-Sign-On-Anbindung und das Branding der Plattform.",[2073],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":202,"text":2075,"spans":2076,"direction":93},"Tipp: Achten Sie auf versteckte Gebühren für den Kundensupport oder Onboarding-Services.",[2077],{"start":60,"end":775,"type":207},{"type":96,"text":2079,"spans":2080,"direction":93},"3. Content-Kosten: Nutzen Sie ein LMS mit integriertem Autorentool (wie 360Learning), sinken diese Kosten drastisch, da Sie interne Expertise aktivieren statt teure externe E-Learnings einzukaufen.",[2081,2082],{"start":60,"end":766,"type":207},{"start":2083,"end":2084,"type":207},124,152,{"type":1160,"text":2086,"spans":2087,"direction":93},"Für wen ist ein Enterprise LMS (noch) nicht geeignet? ",[2088],{"start":60,"end":1121,"type":207},{"type":96,"text":2090,"spans":2091,"direction":93},"Wenn Ihr Team weniger als 50 Mitarbeitende hat und Sie keine wiederkehrenden Onboardings oder Compliance-Pflichten haben, könnte ein vollwertiges LMS finanziell noch nicht effizient sein. Hier reicht oft eine einfache Wissensdatenbank. Sobald Sie jedoch Zeit durch manuelle Verwaltung verlieren, übersteigt der ROI die Softwarekosten bei Weitem.",[],"RichText$113d2df6-bf44-4757-ab59-87de397f6a3c",{"variation":163,"version":164,"items":2094,"primary":2096,"id":2104,"slice_type":380,"slice_label":41},[2095],{},{"document":2097},{"id":2098,"type":1493,"tags":2099,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"key":2103,"isBroken":132},"YrMWSxIAACEAA9-l",[],"checkliste-was-sie-bei-der-wahl-eines-lms-beachten-sollten","2022-07-12T14:45:20+0000","lms-checkliste","a82c3099-a51e-44a2-a46e-81b9e89527c9","ConversionForm$c3a70ea5-1676-4d3f-89cf-a6a3d54fc46f",{"variation":163,"version":164,"items":2106,"primary":2108,"id":2173,"slice_type":192,"slice_label":41},[2107],{},{"text":2109},[2110,2113,2128,2132,2138,2142,2146,2150,2159,2164],{"type":198,"text":2111,"spans":2112,"direction":93},"Warum KI-gestütztes Collaborative Learning die Zukunft der LMS ist",[],{"type":96,"text":2114,"spans":2115,"direction":93},"Die herkömmliche Art, Lerninhalte zu erstellen, ist zu langsam für die moderne Arbeitswelt. Während klassische LMS nur verwalten, was bereits da ist, lösen KI-gestützte Collaborative Learning Plattformen das größte Problem der L&D: Den Content-Engpass.",[2116,2125],{"start":1909,"end":2117,"type":174,"data":2118},203,{"id":2119,"type":1099,"tags":2120,"lang":6,"slug":2121,"first_publication_date":2122,"last_publication_date":2123,"uid":2124,"link_type":130,"isBroken":132},"ZgGSZxUAACMA_8jz",[],"beschleunigen-sie-ihre-lernprozesse-mit-ki","2024-03-25T17:06:51+0000","2026-05-11T13:41:22+0000","kuenstliche-intelligenz",{"start":2126,"end":2127,"type":207},232,252,{"type":96,"text":2129,"spans":2130,"direction":93},"So bilden KI und Kollaboration ein Power-Team für L&D:",[2131],{"start":60,"end":1549,"type":207},{"type":202,"text":2133,"spans":2134,"direction":93},"KI als Co-Autorin: Verwandeln Sie interne Dokumente oder Webseiten in Sekundenschnelle in interaktive Kurse. Die KI ein anpassbares Grundgerüst, Ihre internen Experten veredeln den Inhalt.",[2135,2136],{"start":60,"end":766,"type":207},{"start":83,"end":2137,"type":207},167,{"type":202,"text":2139,"spans":2140,"direction":93},"Automatisierte Skill-Gap-Analyse: Die KI erkennt in Echtzeit, welche Fähigkeiten Ihrem Team fehlen, und schlägt passende (interne) Lernpfade vor.",[2141],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":2143,"spans":2144,"direction":93},"Lernen im Arbeitsalltag (In-app Help): KI-gestützte Funktionen beantworten Fragen von Lernenden direkt im Kurs, basierend auf dem Wissen Ihrer eigenen Experten.",[2145],{"start":60,"end":272,"type":207},{"type":1160,"text":2147,"spans":2148,"direction":93},"Learning Management System: Warum jetzt umsteigen? ",[2149],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"type":96,"text":2151,"spans":2152,"direction":93},"In der DACH-Region zwingt der Fachkräftemangel Unternehmen dazu, schneller umzuschulen (Reskilling). Wer auf langsame, externe Kursproduktionen wartet, verliert den Anschluss. \n\nDie Kombination aus menschlicher Expertise und künstlicher Intelligenz ist der einzige Weg, Wissen in der Geschwindigkeit des Marktes zu skalieren.",[2153,2156],{"start":2154,"end":2155,"type":207},198,220,{"start":2157,"end":2158,"type":207},225,248,{"type":96,"text":2160,"spans":2161,"direction":93},"Sie möchten die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning erkunden? ",[2162,2163],{"start":60,"end":1292,"type":1134},{"start":60,"end":1292,"type":207},{"type":96,"text":2165,"spans":2166,"direction":93},"Dann buchen Sie jetzt Ihre unverbindliche persönliche Produktdemo.👇",[2167,2169,2172],{"start":60,"end":2168,"type":1134},66,{"start":60,"end":122,"type":174,"data":2170},{"link_type":319,"url":2171,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F",{"start":60,"end":2168,"type":207},"RichText$7f81e33d-f5f0-47de-85f1-e846c5a65cbc",{"variation":163,"version":164,"items":2175,"primary":2176,"id":2180,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":2177},{"id":372,"type":373,"tags":2178,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":2179,"isBroken":132},[],"b5842d61-9b49-495e-9020-d3954a956d1b","ConversionForm$95be25b9-7776-41d2-ae00-ceb972a0ba17",{"variation":163,"version":164,"items":2182,"primary":2248,"id":2254,"slice_type":926,"slice_label":41},[2183,2192,2201,2210,2219,2237],{"question":2184,"answer":2188},[2185],{"type":96,"text":2186,"spans":2187,"direction":93},"1. Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich ein LMS? ",[],[2189],{"type":202,"text":2190,"spans":2191,"direction":93},"Ein LMS ist sinnvoll, sobald die manuelle Verwaltung von Schulungen (Excel, E-Mail) mehr Zeit frisst als die strategische Planung. In der DACH-Region ist dies meist ab ca. 50 Mitarbeitenden oder bei Unternehmen mit hohem Onboarding-Bedarf der Fall.",[],{"question":2193,"answer":2197},[2194],{"type":96,"text":2195,"spans":2196,"direction":93},"2. Was ist der wichtigste Unterschied zwischen LMS und LXP?",[],[2198],{"type":202,"text":2199,"spans":2200,"direction":93},"Ein LMS konzentriert sich auf die Verwaltung und Zuweisung von Inhalten (Top-down), während ein LXP die Lernerfahrung und das eigenständige Entdecken von Inhalten (Bottom-up) in den Vordergrund stellt.",[],{"question":2202,"answer":2206},[2203],{"type":96,"text":2204,"spans":2205,"direction":93},"3. Kann ein LMS bei der Einhaltung von Compliance-Vorschriften helfen?",[],[2207],{"type":202,"text":2208,"spans":2209,"direction":93},"Ja, das ist einer der Hauptanwendungsbereiche. Ein modernes LMS automatisiert Zuweisungen, erinnert an Fristen und erstellt rechtssichere Reportings für Audits.",[],{"question":2211,"answer":2215},[2212],{"type":96,"text":2213,"spans":2214,"direction":93},"4. Wie lange dauert die Einführung eines LMS?",[],[2216],{"type":202,"text":2217,"spans":2218,"direction":93},"Je nach Komplexität und IT-Infrastruktur dauert die Implementierung zwischen wenigen Wochen (SaaS-Lösungen wie 360Learning) und mehreren Monaten (On-Premise-Systeme).",[],{"question":2220,"answer":2224},[2221],{"type":96,"text":2222,"spans":2223,"direction":93},"5. Brauche ich ein separates Autorentool für mein LMS?",[],[2225],{"type":202,"text":2226,"spans":2227,"direction":93},"Nicht zwingend. Moderne Collaborative Learning Plattformen haben integrierte KI-gestützte Autorentools, mit denen Fachabteilungen Inhalte direkt erstellen können, ohne auf externe Software angewiesen zu sein.",[2228],{"start":2229,"end":2230,"type":174,"data":2231},77,102,{"id":2232,"type":1099,"tags":2233,"lang":6,"slug":2234,"first_publication_date":2235,"last_publication_date":2236,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},"ZXHTrhEAACEAiE4o",[],"kollaborativ-und-ki-getrieben.-das-integrierte-autorentool.","2023-12-14T15:50:41+0000","2026-05-11T13:41:20+0000",{"question":2238,"answer":2242},[2239],{"type":96,"text":2240,"spans":2241,"direction":93},"6. Hilft ein LMS dabei, dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen?",[],[2243],{"type":96,"text":2244,"spans":2245,"direction":93},"Ja, absolut. Ein modernes LMS ermöglicht Reskilling und Upskilling in Rekordzeit. Indem Sie interne Expertise aktivieren, sind Sie nicht mehr auf den leergefegten externen Arbeitsmarkt angewiesen, sondern bilden die benötigten Skills direkt in Ihrer Belegschaft aus.",[2246],{"start":2247,"end":2168,"type":207},41,{"is_ai_theme":132,"title":2249,"illustration":2253},[2250],{"type":198,"text":2251,"spans":2252,"direction":93},"Häufig gestellte Fragen zu Learning Management Systemen (FAQ)",[],{},"Faq$2bba3dee-566f-4e77-8b4e-0a729476ba81",{"variation":163,"version":164,"items":2256,"primary":2269,"id":2273,"slice_type":965,"slice_label":41},[2257,2261,2265],{"resource":2258},{"id":823,"type":42,"tags":2259,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"key":2260,"isBroken":132},[],"5d05d53f-f6b1-454e-ba4a-e272f2feef13",{"resource":2262},{"id":2064,"type":42,"tags":2263,"lang":6,"slug":2066,"first_publication_date":2067,"last_publication_date":2068,"uid":2069,"link_type":130,"key":2264,"isBroken":132},[],"269f2359-2530-407b-aeac-3db796c70ed5",{"resource":2266},{"id":236,"type":42,"tags":2267,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":130,"key":2268,"isBroken":132},[],"85cf8cfd-a240-4208-87cd-55cd3099eb3b",{"title":2270,"description":2271,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":2272},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$728dddda-4395-402d-ba85-d4d7d81b4630",{"variation":163,"version":164,"items":2275,"primary":2277,"id":2278,"slice_type":639,"slice_label":41},[2276],{},{},"SubscriptionBanner$6b97493d-42d9-42aa-9a96-966c83ff2750",{"variation":163,"version":164,"items":2280,"primary":2282,"id":2283,"slice_type":970,"slice_label":41},[2281],{},{},"TagsSection$7a13c35e-125b-494d-adf9-edc20cd24d35","LMS-Guide 2026: Das richtige Learning Management System finden","Besiegen Sie das Administrations-Chaos. Der ultimative Guide zu LMS-Typen, Kosten & KI. Inkl. Checkliste, wie Sie interne Expertise aktivieren und den L&D-ROI steigern.",{"dimensions":2287,"alt":1323,"copyright":41,"url":2288,"id":997,"edit":2289},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaCs-HydWJ-7kSTXQ_lms-hub_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,433,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":60,"y":2290,"zoom":62,"background":63},433,{"id":217,"uid":221,"url":41,"type":42,"href":2292,"tags":2293,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"slugs":2294,"linked_documents":2295,"lang":6,"alternate_languages":2296,"data":2303},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjBtAxEAACIAleVZ%22%29+%5D%5D",[],[219],[],[2297,2300],{"id":2298,"type":42,"lang":991,"uid":2299},"YMMm-RAAACAAjDlh","onboarding-rh-reussi",{"id":2301,"type":42,"lang":987,"uid":2302},"X5rfKREAACAAuHWv","employee-onboarding-process",{"article_type":52,"thumbnail":2304,"title":2332,"short_title":41,"description":2336,"author":2340,"category":2370,"tags":2378,"guide_link":2397,"duration":473,"body":2398,"meta_title":3360,"meta_description":3361,"social_sharing_thumbnail":3362},{"dimensions":2305,"alt":2306,"copyright":41,"url":2307,"id":2308,"edit":2309,"tile":2313,"featured":2318,"header":2323,"details":2326},{"width":55,"height":56},"Onboarding | 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,96,4320,2240&w=1080&h=560","ZgFOChUAACQA_qA4",{"x":60,"y":2310,"zoom":2311,"background":2312},-24,0.25,"#fff",{"dimensions":2314,"alt":2306,"copyright":41,"url":2315,"id":2308,"edit":2316},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,2180,2430&w=375&h=418",{"x":60,"y":60,"zoom":2317,"background":2312},0.1720164609053498,{"dimensions":2319,"alt":2306,"copyright":41,"url":2320,"id":2308,"edit":2321},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,2132,2430&w=500&h=570",{"x":60,"y":60,"zoom":2322,"background":2312},0.2345679012345679,{"dimensions":2324,"alt":2306,"copyright":41,"url":2307,"id":2308,"edit":2325},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":2310,"zoom":2311,"background":2312},{"dimensions":2327,"alt":2306,"copyright":41,"url":2328,"id":2308,"edit":2329},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b778562-07db-4f57-9b3b-05982d1b28ed_blog-DE_welcome.jpg?auto=compress,format&rect=0,58,4320,2304&w=150&h=80",{"x":60,"y":2330,"zoom":2331,"background":2312},-2,0.034722222222222224,[2333],{"type":90,"text":2334,"spans":2335,"direction":93},"Wie das Onboarding neuer Mitarbeitender im Jahr 2026 gelingt",[],[2337],{"type":96,"text":2338,"spans":2339,"direction":93},"Stift und Notizblock bereit? Hier kommen die besten Tipps für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2026. 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Arbeitstag (Preboarding) und zieht sich über die ersten 3+ Monate.",[2409],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":2411,"spans":2412,"direction":93},"Der größte Hebel: Erfolgreiche Einarbeitung scheitert selten am Budget, sondern an mangelnder Zeit. Die Lösung liegt in der Digitalisierung und der Aktivierung interner Expert:innen als Co-Autor:innen der Onboarding-Pfade.",[2413],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":2415,"spans":2416,"direction":93},"Das Ziel: Den manuellen Aufwand für HR und L&D drastisch reduzieren und neue Talente schneller und mit echtem Teambezug upskilling-ready machen.",[2417],{"start":60,"end":554,"type":207},"RichText$d2990dda-2be2-4f03-926b-21794358be1a",{"variation":163,"version":164,"items":2420,"primary":2422,"id":2451,"slice_type":192,"slice_label":41},[2421],{},{"text":2423},[2424,2434,2437,2440,2444,2447],{"type":96,"text":2425,"spans":2426,"direction":93},"Laut Gallup halten 70 % der Beschäftigten, die ein tolles strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ihre Stelle für „einen Traumjob“. Diese Mitarbeitenden sind auch 2,6-mal so häufig mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden – und bleiben ihrem Unternehmen länger treu.",[2427,2430,2432],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":2428},{"link_type":319,"url":2429,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F353096\u002Fpractical-tips-leaders-better-onboarding-process.aspx",{"start":2431,"end":831,"type":1134},119,{"start":214,"end":2433,"type":1134},135,{"type":96,"text":2435,"spans":2436,"direction":93},"Ein unzureichender Onboarding-Prozess hingegen rächt sich in jedem Unternehmen. Bei neuen Mitarbeiter:innen ist die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch, dass sie sich bald wieder nach einem neuen Job umsehen, wenn das Onboarding mangelhaft war. ",[],{"type":96,"text":2438,"spans":2439,"direction":93},"In Zeiten von Fachkräftemangel kann sich das kein Unternehmen leisten. Ganz zu schweigen davon, dass jedes Kündigungsschreiben sie zwischen 50 und 200 % des Gehalts des Mitarbeitenden kostet.",[],{"type":96,"text":2441,"spans":2442,"direction":93},"Ein gutes Onboarding ist essenziell. Die Entscheidungen, die Sie bei der Gestaltung des Onboardings treffen, wirken sich auf die Mitarbeiterbindung, das Lernen, die Leistung und – im weiteren Sinne – auf den Unternehmenserfolg aus. Deshalb haben wir diesen umfassenden Leitfaden für das Onboarding zusammengestellt. ",[2443],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":96,"text":2445,"spans":2446,"direction":93},"Was Sie brauchen, um einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen und neue Mitarbeiter zu wertvollen, bestens integrierten Teammitgliedern zu machen? Hier erfahren Sie es!",[],{"type":96,"text":2448,"spans":2449,"direction":93},"Sie möchten unsere Onboarding-Checkliste immer zur Hand haben? Laden Sie das vollständige E-Book hier herunter. 👇",[2450],{"start":60,"end":706,"type":1134},"RichText$45ff5430-f965-42a6-9054-34fb54d75f47",{"variation":163,"version":164,"items":2453,"primary":2455,"id":2463,"slice_type":380,"slice_label":41},[2454],{},{"document":2456},{"id":2457,"type":1493,"tags":2458,"lang":6,"slug":2459,"first_publication_date":2460,"last_publication_date":1685,"uid":2461,"link_type":130,"key":2462,"isBroken":132},"YoOf9hEAACMAi2PX",[1682,1683],"der-vollstandige-leitfaden-fur-das-perfekte-onboarding","2022-05-18T08:59:52+0000","onboarding-playbook","8549072b-f04b-46c6-a9b8-9a5a225de08c","ConversionForm$fddb2218-f313-4e00-9947-432a5e29e628",{"variation":163,"version":164,"items":2465,"primary":2467,"id":2472,"slice_type":2473,"slice_label":41},[2466],{},{"quote_text":2468},[2469],{"type":96,"text":2470,"spans":2471},"Bei neuen Mitarbeitern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich nach einer neuen Stelle umsehen, doppelt so hoch, wenn sie ein schlechtes Onboarding erlebt haben.",[],"BlogArticleQuote$5f911f50-4118-4d54-ae6d-a5c67f6c8104","BlogArticleQuote",{"variation":163,"version":164,"items":2475,"primary":2477,"id":2515,"slice_type":192,"slice_label":41},[2476],{},{"text":2478},[2479,2482,2487,2490,2502],{"type":198,"text":2480,"spans":2481},"Was ist Onboarding?",[],{"type":96,"text":2483,"spans":2484},"Onboarding ist die Art und Weise, wie Sie einen neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen einführen – durch eine Reihe von standardisierten Abläufen und Meilensteinen. Onboarding sollte neuen Mitarbeitenden dabei helfen, ihr neues Unternehmen, ihre Kolleg:innen und ihre individuellen Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennenzulernen.",[2485],{"start":2486,"end":871,"type":207},48,{"type":96,"text":2488,"spans":2489},"Onboarding ist nicht mit dem ersten Arbeitstag gleichzusetzen, denn es verläuft über Wochen oder Monate hinweg. Beim Onboarding werden neue Mitarbeiter zwar auch mit grundlegenden Informationen über das Unternehmen versorgt, z. B. mit Sicherheitsausweisen und Informationsmaterial. Jedoch erstreckt sich das Onboarding von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis mehrere Monate nach Arbeitsantritt und vermittelt ihnen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein.",[],{"type":96,"text":2491,"spans":2492},"Das Onboarding wird häufig von der Personalabteilung oder Personalentwickler:innen durchgeführt. Ein gut definierter und organisierter Einarbeitungsprozess ist wichtig, damit sich neue Mitarbeiter:innen sowohl in ihrer Rolle als auch im Unternehmen sicher fühlen.",[2493],{"start":2433,"end":2494,"type":174,"data":2495},155,{"id":2496,"type":42,"tags":2497,"lang":6,"slug":2498,"first_publication_date":2499,"last_publication_date":2500,"uid":2501,"link_type":130,"isBroken":132},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan",{"type":96,"text":2503,"spans":2504},"7 Onboarding-Ideen, die Ihre neuen Mitarbeiter:innen lieben werden",[2505,2506,2507],{"start":60,"end":2168,"type":1134},{"start":60,"end":2168,"type":207},{"start":60,"end":2168,"type":174,"data":2508},{"id":2509,"type":42,"tags":2510,"lang":6,"slug":2511,"first_publication_date":2512,"last_publication_date":2513,"uid":2514,"link_type":130,"isBroken":132},"Zjui4xEAACEAxI5p",[],"7-kreative-onboarding-ideen-fur-2026-so-integrieren-sie-neue-talente-schneller-und-effektiver","2024-05-23T12:58:36+0000","2026-04-29T12:50:37+0000","onboarding-ideen","RichText$b48387d2-7e2e-41f4-ba83-31dc29a37d67",{"variation":163,"version":164,"items":2517,"primary":2519,"id":2621,"slice_type":192,"slice_label":41},[2518],{},{"text":2520},[2521,2524,2527,2530,2533,2544,2548,2551,2554,2559,2567,2570,2573,2578,2581,2586,2589,2594],{"type":198,"text":2522,"spans":2523,"direction":93},"Warum ein strategisches Mitarbeiter-Onboarding Ihren Geschäftserfolg beeinflusst",[],{"type":96,"text":2525,"spans":2526,"direction":93},"Ein intelligenter, strategischer und unterhaltsamer Onboarding-Prozess hat unzählige Vorteile für Ihre Mitarbeiter und das Unternehmen insgesamt. Hier sind nur fünf unserer Favoriten. ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":2529,"direction":93},"",[],{"type":1160,"text":2531,"spans":2532,"direction":93},"1. Ein gutes Onboarding bindet Mitarbeitende",[],{"type":96,"text":2534,"spans":2535,"direction":93},"Fehlendes Engagement beim Empfang und der Einarbeitung neuer Angestellter ist der vorrangige Grund für eine Kündigung. Ohne eine angemessene Unterstützung in der Einführungsphase fühlen sich Mitarbeiter:innen in ihrer neuen Funktion nicht wohl. Bis zu 20 % von ihnen würden deshalb ihren neuen Arbeitgeber innerhalb der ersten 45 Tage wieder verlassen.",[2536],{"start":1164,"end":1549,"type":174,"data":2537},{"id":2538,"type":42,"tags":2539,"lang":6,"slug":2540,"first_publication_date":2541,"last_publication_date":2542,"uid":2543,"link_type":130,"isBroken":132},"YqwqohAAACMAfTId",[],"so-legen-sie-den-grundstein-fur-die-erfolgreiche-einarbeitung-praktische-checkliste","2022-06-20T16:26:12+0000","2025-07-24T13:51:30+0000","einarbeitung",{"type":96,"text":2545,"spans":2546,"direction":93},"Nutzen Sie diese erste (und größte!) Chance, Ihr Interesse an der persönlichen Entwicklung Ihrer Angestellten zu zeigen – dank eines umfassenden Onboarding-Prozesses.",[2547],{"start":2168,"end":755,"type":207},{"type":1160,"text":2549,"spans":2550,"direction":93},"2. Onboarding reduziert den Verwaltungsaufwand ",[],{"type":96,"text":2552,"spans":2553,"direction":93},"Ein solider Onboarding-Prozess nutzt digitale Tools sinnvoll, damit administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung schnell erledigt werden können.",[],{"type":96,"text":2555,"spans":2556,"direction":93},"Schließlich ist der Antritt einer neuen Stelle meist mit viel Verwaltungsaufwand verbunden. Ein durchschnittliches Onboarding-Programm beinhaltet allein rund 50 Verwaltungsaufgaben – ziemlich viele! Dazu zählen beispielsweise die Einrichtung von unternehmensinternen Konten oder die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und eventueller Anhänge. Diese anfängliche Papierarbeit kann den Enthusiasmus des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin schmälern, wenn hier ein effizienter Prozess fehlt.",[2557],{"start":1263,"end":2558,"type":207},480,{"type":96,"text":2560,"spans":2561,"direction":93},"Onboarding digitalisieren: Der Schritt-für-Schritt-Guide gegen das Admin-Chaos",[2562,2563,2566],{"start":60,"end":830,"type":1134},{"start":60,"end":830,"type":174,"data":2564},{"id":931,"type":42,"tags":2565,"lang":6,"slug":933,"first_publication_date":934,"last_publication_date":935,"uid":936,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":830,"type":207},{"type":1160,"text":2568,"spans":2569,"direction":93},"3. Ein gelungenes Onboarding erhöht die Produktivität",[],{"type":96,"text":2571,"spans":2572,"direction":93},"Helfen Sie den neuen Angestellten dabei, so schnell wie möglich produktiv zu werden, damit jede:r aus dem Onboarding-Prozess als Gewinner:in herausgeht.",[],{"type":96,"text":2574,"spans":2575,"direction":93},"In dieser intensiven Phase können Sie den Neuen eine Vielzahl an Informationen vermitteln, ohne ihnen in der neuen Arbeitsumgebung zu schwere Herausforderungen aufzubürden. Ihre Angestellten erlangen zusätzliche Kompetenzen und machen sich reibungslos mit ihren Arbeitsmitteln vertraut.",[2576],{"start":1741,"end":2577,"type":207},224,{"type":1160,"text":2579,"spans":2580,"direction":93},"4. Onboarding stärkt das Vertrauen und den Gemeinschaftssinn",[],{"type":96,"text":2582,"spans":2583,"direction":93},"Onboarding bringt Ihre Angestellten und Ihre neuen Talente zusammen. In dieser entscheidenden Phase werden erste berufliche und persönliche Kontakte geknüpft, die eine produktive und erfüllende Zusammenarbeit ermöglichen. Was Sie auf jeden Fall vermeiden sollten? Dass sich neue Teammitglieder isoliert fühlen. ",[2584],{"start":1678,"end":2585,"type":207},209,{"type":1160,"text":2587,"spans":2588,"direction":93},"5. Das Onboarding neuer Mitarbeiter stärkt die Unternehmenskultur",[],{"type":96,"text":2590,"spans":2591,"direction":93},"Hier treffen wir den Nerv der Zeit: Vor allem in der Einführungsphase sollte die Unternehmenskultur deutlich gefördert werden. Wenn sie gut verinnerlicht ist, wird sich das positiv auf das gesamte Unternehmen auswirken. Darüber hinaus sind für Mitarbeiter:innen heutzutage Unternehmenswerte bedeutend wichtiger als das Gehalt oder Titel.",[2592],{"start":173,"end":2593,"type":207},291,{"type":96,"text":2595,"spans":2596,"direction":93},"Wenn Ihre neuen Mitarbeitenden dank Ihres Onboarding-Programms das Gefühl haben, zum Team zu gehören, wird alles andere viel leichter von der Hand gehen. Bei 360Learning beispielsweise haben wir unsere Kultur rund um das Collaborative Learning aufgebaut. Indem wir unsere Angestellten mit einem kollaborativen Ansatz einstellen und ausbilden, lassen sich zukünftige Herausforderungen wesentlich leichter meistern. Wir geben unseren Neuzugängen von Anfang an Verantwortung und fördern das Peer Learning.\n\nWeiteres Praxisbeispiel gesucht? Wie Aircall mit nur einer Vollzeit-L&D-Managerin dank Collaborative Learning 40 neue Mitarbeiter pro Monat einstellt  👇",[2597,2602,2607,2610,2619],{"start":2598,"end":2599,"type":174,"data":2600},221,243,{"id":1680,"type":1493,"tags":2601,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"isBroken":132},[1682,1683],{"start":2603,"end":2604,"type":174,"data":2605},295,316,{"id":1838,"type":42,"tags":2606,"lang":6,"slug":1840,"first_publication_date":1841,"last_publication_date":1842,"uid":1843,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2608,"end":2609,"type":1134},537,657,{"start":2608,"end":2611,"type":174,"data":2612},654,{"id":2613,"type":941,"tags":2614,"lang":6,"slug":2615,"first_publication_date":2616,"last_publication_date":2617,"uid":2618,"link_type":130,"isBroken":132},"Yt6y0hEAACEAQ8ND",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-09-29T12:32:31+0000","aircall",{"start":2608,"end":2620,"type":207},653,"RichText$44432674-ab8d-459a-9db7-fcfda3d19bc7",{"variation":163,"version":164,"items":2623,"primary":2625,"id":2627,"slice_type":1586,"slice_label":41},[2624],{},{"wistia_id":2626},"wuu8c39pxv","WistiaVideo$ad9db3d7-3258-489a-ac4b-9c3b0bc60bd8",{"variation":163,"version":164,"items":2629,"primary":2631,"id":2735,"slice_type":192,"slice_label":41},[2630],{},{"text":2632},[2633,2636,2638,2641,2644,2656,2658,2661,2664,2667,2671,2679,2683,2687,2691,2695,2700,2704,2710,2715,2719,2729],{"type":198,"text":2634,"spans":2635,"direction":93},"Der beste Ansatz für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Team",[],{"type":96,"text":2528,"spans":2637,"direction":93},[],{"type":96,"text":2639,"spans":2640,"direction":93},"Welches Ziel verfolgen Sie mit Ihrem Onboarding-Prozess? Neue Teammitglieder optimal ins Unternehmen zu integrieren. Vom ersten Tag an.",[],{"type":96,"text":2642,"spans":2643,"direction":93},"Im nachfolgenden Guide erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie ein erfolgreiches Onboarding-Programm gestalten und den Antritt der neuen Stelle vereinfachen können. Die Etappen sollen Ihnen dabei als Roadmap dienen, um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.",[],{"type":96,"text":2645,"spans":2646,"direction":93},"Lesen Sie auch: Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[2647,2648,2649],{"start":60,"end":655,"type":207},{"start":271,"end":655,"type":1134},{"start":655,"end":1170,"type":174,"data":2650},{"id":2651,"type":42,"tags":2652,"lang":6,"slug":2653,"first_publication_date":2654,"last_publication_date":290,"uid":2655,"link_type":130,"isBroken":132},"YoOaahEAACQAi0n7",[],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","2022-05-17T13:31:03+0000","onboarden",{"type":96,"text":2528,"spans":2657,"direction":93},[],{"type":1160,"text":2659,"spans":2660,"direction":93},"1. Preboarding: Warum die Einarbeitung vor dem ersten Arbeitstag beginnt",[],{"type":96,"text":2662,"spans":2663,"direction":93},"Wenn Sie auf den ersten Arbeitstag Ihres Neuzugangs warten, um mit der Integration zu beginnen, ist es bereits zu spät! Das Preboarding ist eine entscheidende Onboarding-Phase für Ihre neuen Mitarbeiter:innen. Es handelt sich dabei um den Zeitraum zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Arbeitsantritt (ganz gleich ob im Büro oder remote). ",[],{"type":96,"text":2665,"spans":2666,"direction":93},"Die Vorbereitung auf das Onboarding ist der ideale Zeitpunkt, um die neuen Mitarbeiter:innen zu motivieren; einige Tage vor ihrem Arbeitsbeginn sind sie wahrscheinlich etwas nervös. Sie können ihnen helfen, ihr Bestes zu geben, noch bevor sie einen Fuß ins Büro gesetzt (oder sich erstmals eingeloggt) haben.",[],{"type":96,"text":2668,"spans":2669,"direction":93},"Eine erfolgreiche Preboarding-Erfahrung umfasst 9 Schlüsselphasen:",[2670],{"start":60,"end":2168,"type":207},{"type":2672,"text":2673,"spans":2674,"direction":93},"o-list-item","Verschicken Sie einige Tage vor dem offiziellen Stellenantritt ein Willkommenspaket per Post. Dabei können Sie „Ernsthaftes“ mit Spielerischem kombinieren. Zeigen Sie Ihrem neuen Teammitglied, dass es bereits freudig erwartet wird! Manche Firmen senden auch schon den Arbeitslaptop – so kann sich das neue Teammitglied bereits einloggen und ggf. Passwörter festlegen.",[2675,2677,2678],{"start":2676,"end":1170,"type":207},67,{"start":1235,"end":326,"type":1134},{"start":1605,"end":2083,"type":1134},{"type":2672,"text":2680,"spans":2681,"direction":93},"Sammeln Sie aufmerksam Feedback zu Ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess, am besten mit jedem Neuzugang. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, ihre Meinung anonym zu äußern, etwa in Umfragen oder Formularen. Seien Sie bereit Kritik entgegenzunehmen und handeln Sie entsprechend.",[2682],{"start":1095,"end":2002,"type":207},{"type":2672,"text":2684,"spans":2685,"direction":93},"Sorgfalt bei Verwaltungsaufgaben! Einige Dokumente können bereits vor dem ersten Arbeitstag fertiggestellt werden: der Arbeitsvertrag, die Krankenversicherung, das Jobticket usw. ",[2686],{"start":811,"end":2002,"type":207},{"type":2672,"text":2688,"spans":2689,"direction":93},"Teilen Sie FAQ sowie weitere wichtige Informationen. Im Laufe der Zeit werden Sie feststellen, dass alle Neuankömmlinge meist ähnliche Fragen haben. Schaffen Sie Gewissheit, indem Sie ihnen Informationen zu den Parkmöglichkeiten, zum Dresscode oder zur Mittagspause mitteilen. Gehen Sie dabei nicht zu sehr ins Detail – den Rest können die neuen Mitarbeiter:innen am ersten Arbeitstag entdecken.",[2690],{"start":761,"end":271,"type":207},{"type":2672,"text":2692,"spans":2693,"direction":93},"Verschicken Sie gesonderte Onboarding-Einladungen an Ihre Neuzugänge, damit sie sich sowohl mental als auch logistisch auf Meetings oder Weiterbildungen vorbereiten können.",[2694],{"start":793,"end":1096,"type":207},{"type":2672,"text":2696,"spans":2697,"direction":93},"Organisieren Sie informelle, eher lockere Zusammenkünfte wie ein gemeinsames Mittagessen. Das Onboarding ist nicht nur formell, sondern auch die ideale Gelegenheit, um erste Kontakte zu knüpfen. Planen Sie beispielsweise einen virtuellen Umtrunk mit dem Team, falls einige der Angestellten remote arbeiten.",[2698],{"start":1574,"end":2699,"type":207},193,{"type":2672,"text":2701,"spans":2702,"direction":93},"Laden Sie die neuen Mitarbeiter:innen ein, Ihre E-Learning-Plattform bzw. Onboarding-Software zu erkunden. Senden Sie ihnen die Login-Daten zu, damit sie sich schnell mit der Benutzeroberfläche der Plattform vertraut machen können. ",[2703],{"start":2486,"end":871,"type":207},{"type":2672,"text":2705,"spans":2706,"direction":93},"Bitten Sie Ihre Neuankömmlinge, sich persönlich vorzustellen! Schlagen Sie ihnen vor, Videos oder Umfragen zu erstellen, damit Sie sich gegenseitig besser kennenlernen und die Beziehungen transparenter gestalten können.",[2707],{"start":2708,"end":2709,"type":207},176,188,{"type":2672,"text":2711,"spans":2712,"direction":93},"Achten Sie darauf, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen von allen bestehenden Teammitgliedern gut angenommen fühlen.",[2713],{"start":1460,"end":2714,"type":207},95,{"type":96,"text":2716,"spans":2717,"direction":93},"Lesen Sie auch:",[2718],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":96,"text":2720,"spans":2721,"direction":93},"9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[2722],{"start":60,"end":1286,"type":174,"data":2723},{"id":2724,"type":42,"tags":2725,"lang":6,"slug":2726,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2727,"uid":2728,"link_type":130,"isBroken":132},"Yi9iFxEAACMAkTXH",[],"preboarding-strategien-so-binden-sie-neue-talente-vor-dem-ersten-arbeitstag","2026-04-14T14:54:57+0000","preboarding-strategien",{"type":96,"text":2730,"spans":2731,"direction":93},"So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen (+ praktische Checkliste)",[2732],{"start":60,"end":1235,"type":174,"data":2733},{"id":2538,"type":42,"tags":2734,"lang":6,"slug":2540,"first_publication_date":2541,"last_publication_date":2542,"uid":2543,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$c15baf36-aefc-41f0-a813-75b614e1c6a4",{"variation":163,"version":164,"items":2737,"primary":2739,"id":2747,"slice_type":380,"slice_label":41},[2738],{},{"document":2740},{"id":2741,"type":1493,"tags":2742,"lang":6,"slug":2743,"first_publication_date":2744,"last_publication_date":1685,"uid":2745,"link_type":130,"key":2746,"isBroken":132},"YrMI_BIAACMAA6Nu",[],"preboarding--haben-sie-an-alles-gedacht","2022-06-22T12:44:28+0000","preboarding-checkliste","154199ea-9230-4483-b9dc-7e02b87fa0b0","ConversionForm$f0c45056-ae01-442d-a837-e2addc02ecba",{"variation":163,"version":164,"items":2749,"primary":2751,"id":2798,"slice_type":192,"slice_label":41},[2750],{},{"text":2752},[2753,2756,2759,2763,2772,2777,2781,2785],{"type":1160,"text":2754,"spans":2755},"2. Der erste Tag des Onboardings",[],{"type":96,"text":2757,"spans":2758},"Wenn das Preboarding einer ersten Begegnung entspricht, stellt der erste Arbeitstag den ersten Termin dar. Dabei haben beide Seiten Gelegenheit, sich vollkommen transparent näher kennenzulernen und den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit zu legen.",[],{"type":2672,"text":2760,"spans":2761},"Machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen mit den Büros und dem Arbeitsumfeld vertraut, damit sie sich dort wohlfühlen. ",[2762],{"start":246,"end":284,"type":207},{"type":2672,"text":2764,"spans":2765},"Stellen Sie die neuen Mitarbeiter:innen offiziell wichtigen Kollegen und Kolleginnen vor. Finden Sie für die Neuen einen „Buddy“ oder andere Angestellte, die am selben Tag wie sie beginnen. ",[2766,2767,2769],{"start":821,"end":1170,"type":207},{"start":2768,"end":756,"type":1134},121,{"start":2770,"end":2771,"type":1134},127,128,{"type":2672,"text":2773,"spans":2774},"Stellen Sie sicher, dass Neuzugänge die für den ersten Tag vorgesehenen Weiterbildungen absolvieren. Die Präsentationsunterlagen sowie die Meetings umfassen oftmals die Werte und das Organigramm des Unternehmens.",[2775],{"start":1937,"end":2776,"type":207},88,{"type":2672,"text":2778,"spans":2779},"Stellen Sie sicher, dass die neuen Mitarbeiter:innen auf Ihre E-Learning-Plattform zugreifen können. In dieser Einarbeitungsphase sind die Neuzugänge oftmals neugierig. Sie sollten daher in ihrer freien Zeit auf so viele Informationen wie möglich zugreifen können.  ",[2780],{"start":246,"end":842,"type":207},{"type":2672,"text":2782,"spans":2783},"Denken Sie daran: Ein warmherziger, freudiger Empfang verringert in jedem Fall den Stress der ersten Tage. So wird sich Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter von Beginn an stärker an Ihr Unternehmen binden.",[2784],{"start":206,"end":1549,"type":207},{"type":96,"text":2786,"spans":2787},"Lesen Sie auch: In 6 Schritten zu einem tollen Onboarding-Prozess im Homeoffice – und welche Fehler Sie dabei vermeiden sollten.",[2788,2789,2790],{"start":60,"end":655,"type":207},{"start":271,"end":655,"type":1134},{"start":655,"end":2771,"type":174,"data":2791},{"id":2792,"type":42,"tags":2793,"lang":6,"slug":2794,"first_publication_date":2795,"last_publication_date":2796,"uid":2797,"link_type":130,"isBroken":132},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$e327a63e-30d5-40c9-b20b-bf0a972dbe36",{"variation":163,"version":164,"items":2800,"primary":2802,"id":2830,"slice_type":192,"slice_label":41},[2801],{},{"text":2803},[2804,2807,2810,2814,2818,2825],{"type":1160,"text":2805,"spans":2806},"3. Die erste Arbeitswoche ",[],{"type":96,"text":2808,"spans":2809},"Die erste Orientierungsphase ist vorbei. Von nun an werden Sie regelmäßige Treffen mit dem neuen Teammitglied haben. Sie wollen, dass er\u002Fsie motiviert bleibt. Seien Sie ihm\u002Fihr deshalb nicht allzu sehr auf den Fersen.",[],{"type":2672,"text":2811,"spans":2812},"Bieten Sie allen neuen Angestellten ein funktionsspezifisches Training an. Gehen Sie von allgemeinen Informationen hin zu einer gezielten fachlichen Einarbeitung und der Einführung in die neuen Aufgaben, sobald die ersten Onboarding-Schritte absolviert sind.",[2813],{"start":1709,"end":1540,"type":207},{"type":2672,"text":2815,"spans":2816},"Organisieren Sie Discovery-Meetings, um die Neulinge mit den verschiedenen Abteilungen und deren Know-how vertraut zu machen, die Community auszuweiten und ihnen einen Gesamtüberblick über das Unternehmen zu verschaffen.",[2817],{"start":596,"end":1393,"type":207},{"type":2672,"text":2819,"spans":2820},"Bieten Sie asynchrone Schulungen an. Vermeiden Sie es, Ihre neuen Mitarbeiter:innen für die Vermittlung von Informationen ins Klassenzimmer oder in ein Meeting zu bestellen. Geben Sie ihnen stattdessen die Möglichkeit, mit Online-Modulen im eigenen Tempo zu lernen. ",[2821,2824],{"start":761,"end":2002,"type":174,"data":2822},{"link_type":319,"url":2823,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fasynchronous-learning-examples\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":117,"end":1383,"type":207},{"type":2672,"text":2826,"spans":2827},"Obwohl niemand eine zu enge Betreuung möchte, sollten Sie in der ersten Woche tägliche kurze Mitarbeitergespräche ansetzen. So können die Beziehungen gestärkt und eventuelle Fragen beantwortet werden.",[2828],{"start":2829,"end":706,"type":207},93,"RichText$57a92871-afac-4673-b5d5-3caf88244455",{"variation":163,"version":164,"items":2832,"primary":2834,"id":2870,"slice_type":192,"slice_label":41},[2833],{},{"text":2835},[2836,2839,2842,2849,2861,2865],{"type":1160,"text":2837,"spans":2838,"direction":93},"4. Die ersten 90 Tage: Wie Sie Wissenslücken strukturiert schließen",[],{"type":96,"text":2840,"spans":2841,"direction":93},"Im Verlauf des ersten Monats lernen sich Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber:innen kennen und beginnen ihre Zusammenarbeit.",[],{"type":2672,"text":2843,"spans":2844,"direction":93},"In dieser Integrationsphase können Wissenslücken gefüllt werden. Wenn institutionelles Wissen durch Collaborative Learning weitergegeben wird, verstehen die neuen Mitarbeiter:innen besser, wie ihre Kolleg:innen vorgehen. ",[2845,2848],{"start":1540,"end":2829,"type":174,"data":2846},{"link_type":319,"url":2847,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Finstitutional-knowledge\u002F?from=\u002Fblog\u002Femployee-onboarding-process\u002F",{"start":127,"end":756,"type":207},{"type":2672,"text":2850,"spans":2851,"direction":93},"Definieren Sie individuelle OKR (Objectives & Key Results). Jedes neue Teammitglied sollte mit seinem Vorgesetzten langfristige OKR abstimmen und einen Plan für regelmäßige Fortschritte erstellen. ",[2852,2860],{"start":656,"end":1812,"type":174,"data":2853},{"id":2854,"type":42,"tags":2855,"lang":6,"slug":2856,"first_publication_date":2857,"last_publication_date":2858,"uid":2859,"link_type":130,"isBroken":132},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"start":656,"end":1335,"type":207},{"type":2672,"text":2862,"spans":2863,"direction":93},"Setzen Sie wöchentliche Termine fest. Jede Woche sollten die Vorgesetzten überprüfen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen wohl fühlen, ihre Aufgaben selbstbewusst erledigen und sich bei Fragen unterstützt wissen. ",[2864],{"start":761,"end":1812,"type":207},{"type":2672,"text":2866,"spans":2867,"direction":93},"Geben Sie Ihren neuen Mitarbeitenden mehr Verantwortung. Im ersten Monat gehen die Neuzugänge von der Frage „Wie macht man das?” zu „Wie macht man das gut?” über. Geben Sie ihnen entsprechend neue verantwortungsvolle Aufgaben.",[2868,2869],{"start":1164,"end":1722,"type":207},{"start":233,"end":332,"type":207},"RichText$c5529ca2-ce40-45d4-af97-ddd8d1eac20f",{"variation":163,"version":164,"items":2872,"primary":2874,"id":2918,"slice_type":192,"slice_label":41},[2873],{},{"text":2875},[2876,2879,2882,2891,2895,2899,2903,2906,2916],{"type":1160,"text":2877,"spans":2878,"direction":93},"5. Die ersten drei Onboarding-Monate",[],{"type":96,"text":2880,"spans":2881,"direction":93},"Nach den ersten 90 Tagen ist der anfängliche Stress einer neuen Zusammenarbeit im Allgemeinen überwunden. Je nach Unternehmen und Land fällt das Ende der Einarbeitungszeit mit dem Ende der Probezeit zusammen. Trotzdem sind Sie deshalb nicht mit Ihrem\u002FIhrer neuen Angestellten ein Leben lang verbunden! Tatsächlich steigen die Chancen, Ihren Neuzugang zu halten, indem Sie Ihre Onboarding-Maßnahmen während des ganzen ersten Jahres fortsetzen. Wenn jedoch die intensiven ersten drei Monate vorbei sind, wurde die Basis für eine gesunde und dauerhafte Beziehung geschaffen.",[],{"type":2672,"text":2883,"spans":2884,"direction":93},"Messen Sie den Kenntnisstand Ihrer neuen Angestellten. Führen Sie mithilfe einer Kompetenzbewertung odes des Fortschritts auf einer Lernplattform eine formale Prüfung der Fähigkeiten durch.",[2885,2887],{"start":2886,"end":127,"type":207},81,{"start":1544,"end":2888,"type":174,"data":2889},145,{"id":176,"type":42,"tags":2890,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":2672,"text":2892,"spans":2893,"direction":93},"Behalten Sie regelmäßige Feedbackgespräche (wöchentlich oder monatlich) bei. Während der ersten drei Monate verliert das Onboarding zunehmend an Bedeutung, zugunsten einer direkten Beziehung zwischen Vorgesetzten und „Angeleiteten”.",[2894],{"start":1799,"end":231,"type":207},{"type":2672,"text":2896,"spans":2897,"direction":93},"Innerhalb einer Probezeit von sechs Wochen lassen sich die Kompetenzen der neuen Kolleg:innen gut einzuschätzen.",[2898],{"start":655,"end":798,"type":207},{"type":2672,"text":2900,"spans":2901,"direction":93},"Schlagen Sie Teambuilding-Aktivitäten vor: Unternehmungen außerhalb des Büros wie ein Mittagessen oder ein entspanntes Glas nach Feierabend mit dem Team sind ein ausgezeichnetes Mittel, um Kontakte zu knüpfen.",[2902],{"start":811,"end":1383,"type":207},{"type":96,"text":2716,"spans":2904,"direction":93},[2905],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":96,"text":2907,"spans":2908,"direction":93},"Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[2909],{"start":60,"end":1073,"type":174,"data":2910},{"id":2911,"type":42,"tags":2912,"lang":6,"slug":2913,"first_publication_date":2914,"last_publication_date":290,"uid":2915,"link_type":130,"isBroken":132},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste",{"type":96,"text":2528,"spans":2917,"direction":93},[],"RichText$17dc2643-0a36-4a58-9a6f-2e5484797726",{"variation":163,"version":164,"items":2920,"primary":2922,"id":2963,"slice_type":192,"slice_label":41},[2921],{},{"text":2923},[2924,2927,2932,2935,2938,2947,2951,2956],{"type":198,"text":2925,"spans":2926,"direction":93},"Noch einen Schritt weiter: die 6 Onboarding-Leitsätze",[],{"type":96,"text":2928,"spans":2929,"direction":93},"Die konkreten Kriterien für ein erfolgreiches Onboarding variieren von Unternehmen zu Unternehmen, aber die nachfolgenden Leitsätze werden Ihrem Onboarding-Programm eine neue Perspektive verleihen.",[2930],{"start":2888,"end":2931,"type":207},164,{"type":1160,"text":2933,"spans":2934,"direction":93},"1. Das Onboarding sollte sich Ihrem Unternehmenswachstum anpassen",[],{"type":96,"text":2936,"spans":2937,"direction":93},"Ein Onboarding-Programm, das sich mit der Zeit weiterentwickelt, ist beständig gegenüber menschlichen Fehlern und passt sich unvorhersehbaren Veränderungen an (wie der Corona-Pandemie). Ein angepasstes Onboarding entwickelt sich im Gleichklang mit Ihrem Unternehmenswachstum weiter.",[],{"type":96,"text":2939,"spans":2940,"direction":93},"Das haben wir aus der Onboarding-Methode von Better.com gelernt, um von 350 auf 3000 Mitarbeiter:innen zu wachsen:",[2941,2944],{"start":212,"end":1722,"type":174,"data":2942},{"link_type":319,"url":2943,"target":321},"http:\u002F\u002Fbetter.com\u002F",{"start":871,"end":1293,"type":174,"data":2945},{"link_type":319,"url":2946,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fbetter-onboarding-process\u002F?from=%2Ffr%2Fblog%2Fonboarding-rh-reussi%2F",{"type":2672,"text":2948,"spans":2949,"direction":93},"Beauftragen Sie „Einarbeitungshelfer“. Technologien sind zwar effizient, können den menschlichen Kontakt jedoch nicht ersetzen. Egal ob es sich dabei um ein L&D-Team, eine:n Weiterbildungsassistent:in oder einen „Buddy” handelt, sie sollten stets präsent sein und im Bedarfsfall Beratung und Unterstützung anbieten. ",[2950],{"start":596,"end":117,"type":207},{"type":2672,"text":2952,"spans":2953,"direction":93},"Bereiten Sie sich auf Unvorhersehbares vor. Ihre Projekte mögen auch noch so solide sein, es kann alles passieren. Deshalb ist es umso wichtiger, einen Plan B zu haben, um auf alle Eventualitäten reagieren und gelassen in die Zukunft blicken zu können.",[2954],{"start":2084,"end":2955,"type":207},158,{"type":2672,"text":2957,"spans":2958,"direction":93},"Fördern Sie das Lernen am Arbeitsplatz. Laut Emma Schain, L&D-Verantwortliche bei Better.com, findet 70 % des Lernens während der Arbeit statt. So sammeln die neuen Angestellten praktische Erfahrungen, die eine Weiterbildung allein nicht erreichen kann.",[2959,2960],{"start":655,"end":272,"type":207},{"start":1335,"end":283,"type":174,"data":2961},{"id":185,"type":42,"tags":2962,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$444c92fc-5dd9-417c-81b1-f8180e450496",{"variation":163,"version":164,"items":2965,"primary":2967,"id":2993,"slice_type":192,"slice_label":41},[2966],{},{"text":2968},[2969,2972,2975,2978,2981,2984,2987,2990],{"type":1160,"text":2970,"spans":2971},"2. Lassen Sie Raum für Vorschläge",[],{"type":96,"text":2973,"spans":2974},"Es erfordert viel Planung, ein solides Onboarding-Programm von Grund auf zu erstellen. Im Laufe der Zeit werden Sie daran unvermeidlich Anpassungen vornehmen müssen.",[],{"type":96,"text":2976,"spans":2977},"Das pyramidenförmige Management wird heute stark hinterfragt. Während des Onboarding-Prozesses suchen die Mitarbeiter:innen einen Sinn hinter jeder ihrer Handlungen. Ermutigen Sie sie dazu,",[],{"type":202,"text":2979,"spans":2980},"sich die Zeit zu nehmen, Lernmodule asynchron (in ihrem eigenen Tempo) zu beenden,",[],{"type":202,"text":2982,"spans":2983},"am Peer Learning teilzunehmen ,",[],{"type":202,"text":2985,"spans":2986},"mögliche Sorgen zum Ausdruck zu bringen und Fragen zu stellen,",[],{"type":202,"text":2988,"spans":2989},"offen ihre Meinung über ihre Onboarding-Erfahrung zu äußern,",[],{"type":202,"text":2991,"spans":2992},"neue Lerntools anzufragen.",[],"RichText$24ca2b7c-690c-4013-a309-e6370b285b81",{"variation":163,"version":164,"items":2995,"primary":2997,"id":3077,"slice_type":192,"slice_label":41},[2996],{},{"text":2998},[2999,3002,3007,3019,3025,3027,3030,3042,3047,3049,3052,3055,3058,3064,3068,3071],{"type":1160,"text":3000,"spans":3001},"3. Personalisieren Sie das Onboarding für jede:n neue:n Mitarbeiter:in",[],{"type":96,"text":3003,"spans":3004},"Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Es ist Ihr erster Arbeitstag und auf Ihrem Schreibtisch entdecken Sie ein Anleitungsbuch mit dem Sticker „Ihre Anweisungen für die nächsten drei Monate”. Ein großes Gefühl der Einsamkeit ergreift Sie, nicht wahr? Deshalb ist ein personalisiertes Onboarding unverzichtbar.",[3005],{"start":172,"end":3006,"type":207},298,{"type":96,"text":3008,"spans":3009},"Man kann es nicht oft genug wiederholen: Die Einarbeitungszeit im Unternehmen sollte individuell zugeschnitten sein. Eine optimale individuelle Begleitung fördert nicht nur Engagement und Motivation, sondern auch die Aufnahme von Informationen, denn die Lernenden sind eher für Tools und Inhalte empfänglich, die auf ihren Bedarf zugeschnitten sind.",[3010],{"start":3011,"end":2154,"type":174,"data":3012},173,{"id":3013,"type":42,"tags":3014,"lang":6,"slug":3015,"first_publication_date":3016,"last_publication_date":3017,"uid":3018,"link_type":130,"isBroken":132},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":1321,"url":3020,"alt":3021,"copyright":41,"dimensions":3022,"id":3023,"edit":3024},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F943e546e-f1bf-4e59-affb-97bfcd3a9bd3_Hybrid+%283%29.png?auto=compress,format","Onboarding | Schulungsempfehlungen",{"width":1527,"height":1528},"ZgaGHRAAACEALtXB",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":2528,"spans":3026},[],{"type":1160,"text":3028,"spans":3029},"4. Kommunizieren Sie in jeder Phase",[],{"type":96,"text":3031,"spans":3032},"Wie in einer neuen Beziehung hängt eine optimale Integration von einer ehrlichen und kohärenten Kommunikation ab. Regelmäßige Meetings sind grundlegend, um dauerhaftes Vertrauen zu schaffen, das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter:innen zu fördern sowie Peer-Feedback zu erhalten.",[3033],{"start":3034,"end":3035,"type":174,"data":3036},262,275,{"id":3037,"type":42,"tags":3038,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"type":96,"text":3043,"spans":3044},"Bei 360Learning verteidigen wir die Idee, dass nicht alles in einem Meeting besprochen werden muss. Wir fördern soweit wie möglich die asynchrone Kommunikation, um einerseits einen fließenden, direkten Austausch sicherzustellen und andererseits die Terminkalender unserer Teams nicht zu überladen.",[3045],{"start":2433,"end":3046,"type":207},159,{"type":96,"text":2528,"spans":3048},[],{"type":1160,"text":3050,"spans":3051},"5. Variieren Sie die Inhalte",[],{"type":96,"text":3053,"spans":3054},"Stellen Sie sicher, dass Ihr Onboarding-Programm eine Mischung aus leicht zugänglichen Inhalten und Modalitäten beinhaltet, damit die neuen Mitarbeiter:innen engagiert bleiben.",[],{"type":96,"text":3056,"spans":3057},"Das Geheimrezept von 360Learning sieht so aus:",[],{"type":202,"text":3059,"spans":3060},"Eine Plattform für Collaborative Learning verwandelt herkömmliche Lernmethoden in einen asynchronen Wissensaustausch zwischen Kolleg:innen.",[3061],{"start":864,"end":2247,"type":174,"data":3062},{"id":1680,"type":1493,"tags":3063,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"isBroken":132},[1682,1683],{"type":202,"text":3065,"spans":3066},"Das kontinuierliche Lernen ermöglicht es den Neuen, das Erlernte in der täglichen Praxis unter Beweis zu stellen.",[3067],{"start":1114,"end":798,"type":207},{"type":202,"text":3069,"spans":3070},"Die One-to-one-Meetings mit dem Management können die Neuankömmlinge in ihren persönlichen, Team- und Unternehmenszielen neu ausrichten. Es gibt nichts Vergleichbares, um sie zu motivieren und ihnen zu helfen produktiver zu werden.",[],{"type":1321,"url":3072,"alt":3073,"copyright":41,"dimensions":3074,"id":3075,"edit":3076},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470ee523-1e7b-495d-aa94-13419b30a2f4_BlendedLearning+%284%29.png?auto=compress,format","Onboarding-Programm | Collaborative Learning",{"width":1527,"height":1528},"ZgaEbxAAAB8ALs5c",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$765f2bf2-f38b-4782-994f-60701cd4f19d",{"variation":163,"version":164,"items":3079,"primary":3081,"id":3114,"slice_type":192,"slice_label":41},[3080],{},{"text":3082},[3083,3086,3089,3094,3098,3101,3104,3106],{"type":1160,"text":3084,"spans":3085},"6. Messen und optimieren Sie",[],{"type":96,"text":3087,"spans":3088},"Es gibt zwei konkrete Herangehensweisen, um das Onboarding zu messen:",[],{"type":2672,"text":3090,"spans":3091},"Bewertungen und Quiz, welche die Ziele der Weiterbildung messen.",[3092],{"start":60,"end":3093,"type":207},20,{"type":2672,"text":3095,"spans":3096},"Umfragen oder Befragungen, welche die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter:innen messen sowie qualitative Daten über ihr Feedback liefern.",[3097],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":96,"text":3099,"spans":3100},"Bewertungen und Quiz spiegeln die Lernziele wider, indem sie das Verständnis am Ende eines jeden Moduls prüfen. Die Umfragen stellen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt.",[],{"type":96,"text":3102,"spans":3103},"Um zu prüfen, ob unser Onboarding angemessen ist, nutzen wir diese zwei Messsysteme. Wir schulen die Neuzugänge sogar im kontinuierlichen Feedback, damit sie sich mit unseren Werten vertraut machen.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":3105},[],{"type":1321,"url":3107,"alt":3108,"copyright":41,"dimensions":3109,"id":3112,"edit":3113},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2847e71-fffc-4ce8-a035-9405b9b41497_feedback.gif?auto=compress,format","schulungsmodule feedback",{"width":3110,"height":3111},1055,571,"X5rX1REAAB8AuFK1",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"RichText$2716ecd1-8454-4c4c-aa92-3d5c90ac8a45",{"variation":163,"version":164,"items":3116,"primary":3118,"id":3205,"slice_type":192,"slice_label":41},[3117],{},{"text":3119},[3120,3123,3128,3131,3133,3136,3139,3143,3149,3151,3154,3159,3171,3177,3184,3187,3190,3194,3197],{"type":198,"text":3121,"spans":3122},"3 Tipps für ein erfolgreiches Remote-Onboarding",[],{"type":96,"text":3124,"spans":3125},"In einer immer stärker digitalisierten Welt hat die Corona-Pandemie die Probe aufs Exempel gemacht. Glücklicherweise ermöglichen die technologischen Innovationen eine herausragende Onboarding-Erfahrung für Ihre remote arbeitenden Angestellten.",[3126],{"start":3127,"end":1977,"type":207},133,{"type":96,"text":3129,"spans":3130},"Im Allgemeinen können Sie dieselben Strategien und Aktionspläne wie für die Integration in Präsenz anwenden. Dennoch kann das Remote-Onboarding zusätzliche Tools oder Taktiken erfordern. Im Folgenden geben wir Ihnen einige Tipps, damit Ihr Remote-Onboarding der Einarbeitung vor Ort in nichts nachsteht.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":3132},[],{"type":1160,"text":3134,"spans":3135},"Führen Sie Online-Zusammenarbeit ein",[],{"type":96,"text":3137,"spans":3138},"Auch in einer virtuellen Umgebung ist die Zusammenarbeit grundlegend. Ohne physischen Kontakt benötigen die neuen Mitarbeiter:innen zusätzliche Unterstützung, um von ihren Kolleg:innen zu lernen, mit ihnen zu arbeiten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.",[],{"type":96,"text":3140,"spans":3141},"Webmeeting-Anwendungen wie Zoom oder Google Hangouts sind ideal für dezentralisierte Unternehmen, sofern sie sparsam eingesetzt werden. Wir glauben fest an (und empfehlen!) ein asynchrones Modell, um die Zusammenarbeit zu fördern. So lassen sich ständige Zoom-Meetings vermeiden.",[3142],{"start":871,"end":872,"type":207},{"type":96,"text":3144,"spans":3145},"Kommunikations- und Produktivitätstools wie Trello, Asana und eine Plattform für Collaborative Learning helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter:innen zusammenzubringen, ohne ihnen zahllose Stunden unnötiger virtueller Meetings aufzubürden. ",[3146],{"start":2676,"end":284,"type":174,"data":3147},{"id":1098,"type":1099,"tags":3148,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":2528,"spans":3150},[],{"type":1160,"text":3152,"spans":3153},"Zeigen Sie sich, auch online",[],{"type":96,"text":3155,"spans":3156},"Einen neuen Job zu beginnen und den ganzen Tag vor dem Bildschirm zu sitzen, kann dazu führen, dass Sie sich unsichtbar fühlen. Die Momente, in denen Sie Ihre Kolleg:innen persönlich treffen, sind selten. Neue Mitarbeiter:innen, die ihre Stelle im Homeoffice antreten, können sich schnell isoliert fühlen, nicht richtig wissen, wie sie ihre Zeit nutzen sollen, und Angst haben, nachzufragen.",[3157],{"start":2158,"end":3158,"type":207},258,{"type":96,"text":3160,"spans":3161},"Es benötigt nur etwas mehr Anstrengung, um den Empfang Ihrer Neuzugänge zu personalisieren und so viel Transparenz wie möglich zu bieten. Bei 360Learning nutzen wir Trello, um jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin Empfehlungen zu Kursen sowie Ziele zu vermitteln und sie an die besonderen Prüftermine zu erinnern. Das hilft ihnen dranzubleiben und verleiht ihnen ein zusätzliches Gefühl von Sicherheit.",[3162],{"start":3163,"end":3164,"type":174,"data":3165},154,171,{"id":3166,"type":42,"tags":3167,"lang":6,"slug":3168,"first_publication_date":3169,"last_publication_date":3169,"uid":3170,"link_type":130,"isBroken":132},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"type":96,"text":3172,"spans":3173},"Hier ein Beispiel für eine personalisierte Nachricht zur Motivation beim Remote-Onboarding:",[3174],{"start":1286,"end":755,"type":174,"data":3175},{"id":2792,"type":42,"tags":3176,"lang":6,"slug":2794,"first_publication_date":2795,"last_publication_date":2796,"uid":2797,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1321,"url":3178,"alt":3179,"copyright":41,"dimensions":3180,"id":3182,"edit":3183},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff4869bc1-3e09-4e1c-8836-9a816280b554_blog_onboarding-outreach.png?auto=compress,format","onboarding online kommunizieren",{"width":679,"height":3181},774,"X5rYrBEAAB0AuFaT",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":1160,"text":3185,"spans":3186},"Legen Sie klare Kennzahlen fest",[],{"type":96,"text":3188,"spans":3189},"Eine andere Möglichkeit, wie Sie den Neuen dabei helfen konzentriert zu bleiben – insbesondere, wenn Sie nicht im selben Büro sitzen – besteht darin, das Verständnis während des Onboardings kontinuierlich zu überprüfen.",[],{"type":96,"text":3191,"spans":3192},"Unser Onboarding-Programm bei 360Learning umfasst, neben den quartalsweise definierten OKR, Lernkontrollen und Zufriedenheitsumfragen, die den neuen Mitarbeitenden regelmäßig zugesendet werden. Unser Ziel: Wir wollen sicherstellen, dass sie die Lerneinheiten optimal verinnerlicht haben.",[3193],{"start":1846,"end":3127,"type":207},{"type":96,"text":3195,"spans":3196},"Die neuen Mitarbeiter:innen können ihren Fortschritt während des gesamten Onboardings mit dem Erhalt von Badges und der Zunahme ihres durchschnittlichen Punktestands verfolgen.",[],{"type":1321,"url":3198,"alt":3199,"copyright":41,"dimensions":3200,"id":3203,"edit":3204},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F28a90514-c074-445e-a9a7-74c2b8ca57ac_stats+%282%29.png","onboarding punktestand",{"width":3201,"height":3202},3200,4360,"YjB1nhEAACEAlgh_",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$f3920032-694b-4880-90f4-ea82cce70087",{"variation":163,"version":164,"items":3207,"primary":3209,"id":3210,"slice_type":639,"slice_label":41},[3208],{},{},"SubscriptionBanner$174e5e0c-7fb1-452b-8532-6706c7ea4d00",{"variation":163,"version":164,"items":3212,"primary":3214,"id":3229,"slice_type":192,"slice_label":41},[3213],{},{"text":3215},[3216,3221],{"type":96,"text":3217,"spans":3218},"Darüber hinaus sammeln wir über alle Module hinweg Feedback. So wollen wir sichergehen, dass die Lerninhalte verständlich, interessant und aktuell sind. Indem die Lernenden Fragen stellen und kommentieren, helfen sie nicht nur den Kursersteller:innen, sondern vor allem auch den anderen Kursteilnehmer:innen.",[3219],{"start":3220,"end":1394,"type":207},51,{"type":1321,"url":3222,"alt":3223,"copyright":41,"dimensions":3224,"id":3227,"edit":3228},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F4a3135be-303a-4969-8cd6-c85577cdd7c5_Screenshot+2022-03-15+at+12.18.07.png","reaktionen LMS plattform 360learning",{"width":3225,"height":3226},1252,522,"YjB2BBEAACIAlgph",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$6cc54bc2-44e5-497a-9282-8505dee17d55",{"variation":163,"version":164,"items":3231,"primary":3232,"id":3234,"slice_type":1586,"slice_label":41},[],{"wistia_id":3233},"48vvnldbc1","WistiaVideo$6f4fe42f-fc80-43b7-a39f-2b1b4b82d879",{"variation":163,"version":164,"items":3236,"primary":3238,"id":3261,"slice_type":192,"slice_label":41},[3237],{},{"text":3239},[3240,3243,3246,3254],{"type":198,"text":3241,"spans":3242,"direction":93},"Schaffen Sie eine Lernkultur mit Ihrem Onboarding-Programm",[],{"type":96,"text":3244,"spans":3245,"direction":93},"Erwarten Sie nicht, dass Ihre neuen Mitarbeiter:innen am Ende des Onboardings das Thema zu 100 % beherrschen. Ziel ist es, dass sie sich bei der Team- und Zusammenarbeit wohlfühlen. So lernen sie auch über die 90 Tage hinaus weiter. Ihr Onboarding-Programm ist ausreichend wirksam, wenn sich die Neuen im Falle von Schwierigkeiten ganz natürlich den angebotenen Ressourcen zuwenden oder auf ihre Kolleg:innen zugehen, ohne systematisch ihre Vorgesetzten um Hilfe zu bitten.",[],{"type":96,"text":3247,"spans":3248,"direction":93},"Deshalb stützen wir uns bei 360Learning auf die dezentrale Weiterbildung rund um Peer Learning und Collaborative Learning. Solange unsere Mitarbeitenden die notwendigen Tools und erforderliche Motivation haben, um sich ständig weiterzubilden, ist das gewinnbringend für unser Unternehmen.",[3249,3250],{"start":2486,"end":1937,"type":207},{"start":3251,"end":2768,"type":174,"data":3252},99,{"id":1680,"type":1493,"tags":3253,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"isBroken":132},[1682,1683],{"type":96,"text":3255,"spans":3256,"direction":93},"Sie möchten ein Onboarding-Programm erstellen, das 2026 und darüber hinaus für Erfolg sorgt? Dann laden Sie unseren vollständigen Leitfaden für das perfekte Onboarding herunter.",[3257],{"start":3258,"end":2137,"type":174,"data":3259},116,{"id":2457,"type":1493,"tags":3260,"lang":6,"slug":2459,"first_publication_date":2460,"last_publication_date":1685,"uid":2461,"link_type":130,"isBroken":132},[1682,1683],"RichText$a6b29611-d608-40e8-a438-74c1b83dae96",{"variation":163,"version":164,"items":3263,"primary":3265,"id":3266,"slice_type":970,"slice_label":41},[3264],{},{},"TagsSection$13b0bae0-259e-4af2-b1cb-61dfabb5badd",{"variation":163,"version":164,"items":3268,"primary":3285,"id":3292,"slice_type":965,"slice_label":41},[3269,3273,3277],{"resource":3270},{"id":2538,"type":42,"tags":3271,"lang":6,"slug":2540,"first_publication_date":2541,"last_publication_date":2542,"uid":2543,"link_type":130,"key":3272,"isBroken":132},[],"3f44b5c2-9dd3-4798-bf57-5ec9f5d357b7",{"resource":3274},{"id":2509,"type":42,"tags":3275,"lang":6,"slug":2511,"first_publication_date":2512,"last_publication_date":2513,"uid":2514,"link_type":130,"key":3276,"isBroken":132},[],"31c421c0-99d0-4cce-89a8-360cb1c717c8",{"resource":3278},{"id":3279,"type":42,"tags":3280,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"key":3284,"isBroken":132},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding","acbe670f-7ec0-4695-957e-f778dbcd5bdf",{"title":3286,"description":3290,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":3291},[3287],{"type":198,"text":3288,"spans":3289,"direction":93},"Handverlesene Onboarding-Inspirationen ",[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$03da39fe-2b70-47dd-9961-fc9a4bb47acf",{"variation":163,"version":164,"items":3294,"primary":3353,"id":3359,"slice_type":926,"slice_label":41},[3295,3306,3318,3328],{"question":3296,"answer":3299},[3297],{"type":96,"text":2480,"spans":3298},[],[3300],{"type":96,"text":3301,"spans":3302},"Onboarding ist ein Prozess, der neue Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen, einer Organisation oder einem Team willkommen heißt und sie dabei unterstützt, sich in ihre neuen Rollen und Aufgaben einzufinden. Während dieser Zeit werden sie mit der Unternehmenskultur, den Aufgaben, Kolleg:innen und Arbeitsabläufen vertraut gemacht. Eine effektive Einarbeitung hilft neuen Angestellten nicht nur, schneller produktiv zu werden, sondern trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die langfristige Leistung und Zufriedenheit zu fördern – und somit auch die Unternehmensziele zu erreichen.",[3303],{"start":3304,"end":3305,"type":207},347,359,{"question":3307,"answer":3311},[3308],{"type":96,"text":3309,"spans":3310},"Wie lange dauert das Onboarding?",[],[3312],{"type":96,"text":3313,"spans":3314},"In der Regel erstreckt sich der Onboarding-Prozess über einen Zeitraum von einigen Wochen bis hin zu mehreren Monaten.  Es ist wichtig, das Onboarding flexibel zu gestalten und an den individuellen Bedarf der neuen Mitarbeiter:innen anzupassen, um sicherzustellen, dass sie sich erfolgreich in ihre neue Rolle integrieren. 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LMS vor, die 2026 besonders überzeugen – mit Funktionen, die Lernerfolg sichtbar machen und Unternehmen helfen, ihre Entwicklungsziele 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wachsendes Start-up, Mittelständler oder Konzern: Das richtige LMS hat wesentlichen Einfluss darauf, wie schnell Mitarbeitende neue Skills entwickeln, wie motiviert sie bleiben – und wie sich jede Investition in Weiterbildung auszahlt. \nLearning Management Systeme (LMS) machen Lernen planbar, messbar und skalierbar – egal, ob es um Onboarding, Compliance-Schulungen oder kontinuierliches Upskilling 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LMS-Anbieter decken unterschiedliche Unternehmensgrößen und Lernziele ab, von Onboarding und Compliance bis zu kontinuierlichem Upskilling. Die vollständigen Beschreibungen aller 15 LMS und ihre wichtigsten Funktionen finden Sie weiter unten.",[3475,3477],{"start":2771,"end":3476,"type":207},226,{"start":3478,"end":3479,"type":174,"data":3480},455,465,{"id":823,"type":42,"tags":3481,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$84a2ccfc-c276-4415-b474-2f8a411320bf",{"variation":163,"version":164,"items":3484,"primary":3486,"id":3511,"slice_type":192,"slice_label":41},[3485],{},{"text":3487},[3488,3491,3496,3502,3505],{"type":198,"text":3489,"spans":3490,"direction":93},"Was ist ein Learning Management System?",[],{"type":96,"text":3492,"spans":3493,"direction":93},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Software oder cloudbasierte Lösung, mit der Unternehmen ihre Lernprozesse planen, umsetzen und verwalten können.",[3494],{"start":3495,"end":83,"type":207},107,{"type":96,"text":3497,"spans":3498,"direction":93},"LMS werden gezielt eingesetzt, um die spezifischen Lernbedarfe eines Unternehmens zu erfüllen – sei es, um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu fördern oder die nötigen Skills für den Unternehmenserfolg aufzubauen.",[3499],{"start":3220,"end":246,"type":174,"data":3500},{"id":2027,"type":42,"tags":3501,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":3503,"spans":3504,"direction":93},"Mit einem LMS lassen sich E-Learnings besonders effektiv steuern. L&D-Teams können Lerninhalte effizienter erstellen, und Mitarbeitende haben leichteren Zugriff auf Trainingsangebote.",[],{"type":96,"text":3506,"spans":3507,"direction":93},"Die richtige Lernplattform zeigt ihre Vorteile direkt im gesamten Lernzyklus: Sie sorgt für einen strukturierten Ansatz für Lernprogramme, messbare Ergebnisse und einen klaren Return on Investment (ROI) – oder für ein reibungsloses, wirkungsvolles Onboarding neuer Mitarbeitender.",[3508],{"start":2708,"end":1157,"type":174,"data":3509},{"id":1370,"type":42,"tags":3510,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],"RichText$ff494379-8582-4db8-85b5-ec6985bbac21",{"variation":163,"version":164,"items":3513,"primary":3515,"id":3519,"slice_type":380,"slice_label":41},[3514],{},{"document":3516},{"id":2098,"type":1493,"tags":3517,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"key":3518,"isBroken":132},[],"d4ac5938-b14f-4c0c-b558-e5da35a955aa","ConversionForm$66d53301-9fdf-47d1-aede-1bc6788da74f",{"variation":163,"version":164,"items":3521,"primary":3523,"id":3580,"slice_type":192,"slice_label":41},[3522],{},{"text":3524},[3525,3528,3531,3543,3554,3565,3577],{"type":198,"text":3526,"spans":3527,"direction":93},"Warum eine LMS-Plattform nutzen?",[],{"type":96,"text":3529,"spans":3530,"direction":93},"Die Einführung eines LMS hängt von Unternehmen, Branche und Standort ab. Um zu zeigen, wie vielseitig eine Lernplattform eingesetzt werden kann, hier einige der gängigsten Anwendungsfälle:",[],{"type":2672,"text":3532,"spans":3533,"direction":93},"Mitarbeiter-Onboarding: Ein LMS automatisiert den Einarbeitungsprozess, bietet rollenbasierte Inhalte und fördert die aktive Mitarbeit durch Blended- und Self-Learning-Formate.",[3534,3542],{"start":60,"end":1260,"type":174,"data":3535},{"id":3536,"type":1099,"tags":3537,"lang":6,"slug":3538,"first_publication_date":3539,"last_publication_date":3540,"uid":3541,"link_type":130,"isBroken":132},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding",{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":2672,"text":3544,"spans":3545,"direction":93},"Compliance-Schulungen: Mit einem LMS lassen sich Compliance-Trainings automatisieren, individuelle Programme in Minuten erstellen, interne Expert:innen einbeziehen und die Abschlussquoten steigern.",[3546,3553],{"start":60,"end":1832,"type":174,"data":3547},{"id":3548,"type":1099,"tags":3549,"lang":6,"slug":3550,"first_publication_date":3551,"last_publication_date":3552,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},"ZhQIUhEAACMAamVP",[],"compliance--leicht--sicher-verwaltet","2024-06-03T14:25:15+0000","2026-03-05T09:54:26+0000",{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":2672,"text":3555,"spans":3556,"direction":93},"Sales Enablement: Vertriebsteams können schneller eingearbeitet, ihre Performance gezielt verbessert und ihre Skills direkt im Workflow ausgebaut werden.",[3557,3564],{"start":60,"end":655,"type":174,"data":3558},{"id":3559,"type":1099,"tags":3560,"lang":6,"slug":3561,"first_publication_date":3562,"last_publication_date":3563,"uid":1269,"link_type":130,"isBroken":132},"YzMUXRcAACgASpYs",[],"ein-verkaufstraining-das-erfolg-zur-norm-macht","2022-12-19T11:19:39+0000","2025-12-30T13:31:33+0000",{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":2672,"text":3566,"spans":3567,"direction":93},"Kundenschulungen: LMS helfen dabei, Trainings für Kund:innen effizient in großem Umfang bereitzustellen, Wiederholungen zu vermeiden und Kund:innen das Maximum aus Produkten oder Dienstleistungen zu ermöglichen.",[3568,3576],{"start":60,"end":596,"type":174,"data":3569},{"id":3570,"type":1099,"tags":3571,"lang":6,"slug":3572,"first_publication_date":3573,"last_publication_date":3574,"uid":3575,"link_type":130,"isBroken":132},"YzMT6hcAAC4ASpQb",[],"ihr-kundenerfolg-beginnt-hier-mit-360learning","2022-09-30T15:13:54+0000","2026-03-05T10:12:21+0000","kundenschulung",{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":96,"text":3578,"spans":3579,"direction":93},"Mit diesen Anwendungsfällen im Blick schauen wir uns nun einige spannende LMS-Beispiele für 2026 an.",[],"RichText$a9817206-34e0-4960-83c5-e968c6e0520c",{"variation":163,"version":164,"items":3582,"primary":3584,"id":3607,"slice_type":192,"slice_label":41},[3583],{},{"text":3585},[3586,3589,3600,3603],{"type":198,"text":3587,"spans":3588,"direction":93},"15 Beispiele für Learning Management Systeme (LMS)",[],{"type":96,"text":3590,"spans":3591,"direction":93},"Es gibt viele hervorragende LMS-Plattformen – von cloudbasierten SaaS-Lösungen bis hin zu Open-Source-Systemen, sowohl für die betriebliche Weiterbildung als auch für Hochschulen.",[3592],{"start":3593,"end":1569,"type":174,"data":3594},140,{"id":3595,"type":42,"tags":3596,"lang":6,"slug":3597,"first_publication_date":3598,"last_publication_date":290,"uid":3599,"link_type":130,"isBroken":132},"ZB1-XRAAACQA7JXr",[],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","2023-03-24T11:18:02+0000","digitale-kompetenzen",{"type":96,"text":3601,"spans":3602,"direction":93},"Ob LMS mit Collaboration-Tools, integrierten Autorensystemen und Gamification-Elementen, oder Plattformen mit White-Labeling und eCommerce-Funktionen – wir stellen eine Auswahl spannender Beispiele für Lernmanagement-Lösungen vor.",[],{"type":96,"text":3604,"spans":3605,"direction":93},"Den Anfang macht eine All-in-One-Lernplattform, die mit kollaborativen und KI-getriebenen Funktionen überzeugt.",[3606],{"start":1260,"end":206,"type":207},"RichText$64b77d93-8cdf-41e5-95b8-7ff1272d60a4",{"variation":163,"version":164,"items":3609,"primary":3611,"id":3714,"slice_type":192,"slice_label":41},[3610],{},{"text":3612},[3613,3615,3631,3639,3650,3654,3658,3662,3666,3670,3674,3678,3692,3695,3702,3706,3710],{"type":198,"text":301,"spans":3614,"direction":93},[],{"type":96,"text":3616,"spans":3617,"direction":93},"360Learning ist eine europäische KI-getriebene All-in-One-Lernlösung, die die Funktionen eines LMS, LXP und von Lern-Akademien mit kollaborativen Lernformaten vereint. Die Plattform richtet sich an mittlere und große Unternehmen und eignet sich besonders für L&D-Teams, die messbaren Lernerfolg mit praktischen End-to-End-Lösungen steigern wollen.",[3618,3621,3622],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":3619},{"id":309,"type":310,"tags":3620,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":226,"end":871,"type":207},{"start":127,"end":3623,"type":174,"data":3624},103,{"id":3625,"type":42,"tags":3626,"lang":6,"slug":3627,"first_publication_date":3628,"last_publication_date":3629,"uid":3630,"link_type":130,"isBroken":132},"ZVTHbBEAACUAhiD9",[],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung","2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000","lxp",{"type":96,"text":3632,"spans":3633,"direction":93},"360Learning ist ideal für Organisationen, die eine hybride Plattform für interne Schulungen, Kund:innen- und Partnertrainings suchen. Mit ihr lassen sich Upskilling-Maßnahmen skalieren, manuelle Aufgaben automatisieren und personalisierte Lernangebote bereitstellen. Die Plattform unterstützt Compliance, Onboarding, Sales Enablement sowie Trainings für Kund:innen und Frontline-Mitarbeitende – und macht interne Expert:innen zu aktiven L&D-Kollaborateur:innen.",[3634,3635],{"start":3220,"end":871,"type":207},{"start":3636,"end":1405,"type":174,"data":3637},305,{"id":3279,"type":42,"tags":3638,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":3640,"spans":3641,"direction":93},"Besonders geschätzt wird 360Learning für seine intuitive Benutzeroberfläche, umfassende Analysen, integrierte Zertifizierungen und die einfache Handhabung. KI-gestützte Funktionen und kollaborative Tools helfen, Schulungsinhalte schnell zu erstellen und kontinuierlich Mitarbeitende weiterzubilden – ganz ohne umfangreiche Instructional-Design-Erfahrung. Zusätzlich steht jedem Nutzer ein AI Companion zur Seite, der als intelligenter Lernpartner Produktivität und Skill-Entwicklung fördert.",[3642,3644,3649],{"start":2247,"end":3643,"type":207},126,{"start":3645,"end":3646,"type":174,"data":3647},389,401,{"id":1991,"type":42,"tags":3648,"lang":6,"slug":1993,"first_publication_date":1994,"last_publication_date":1995,"uid":1996,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3645,"end":3646,"type":207},{"type":1160,"text":3651,"spans":3652,"direction":93},"Wichtige Funktionen:",[3653],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":3655,"spans":3656,"direction":93},"Kollaborative Kurserstellung: Mehrere Autor:innen oder Fachexpert:innen können gemeinsam an Kursen arbeiten.",[3657],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":3659,"spans":3660,"direction":93},"Feedback und Reaktionen direkt im Kurs: Lernende können Inhalte kommentieren, bewerten oder darauf reagieren – für unmittelbare Einblicke in den Lernfortschritt.",[3661],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"type":202,"text":3663,"spans":3664,"direction":93},"Automatisiertes Kursmanagement: Einschreibungen, Erinnerungen und Ablaufverfolgung werden automatisch gesteuert.",[3665],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":202,"text":3667,"spans":3668,"direction":93},"Skills- und Lernpfad-Tagging: Kompetenzen lassen sich abbilden, Upskilling-Pfade identifizieren und mit passenden Inhalten verknüpfen.",[3669],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":3671,"spans":3672,"direction":93},"Starke Integrationen und Plattformflexibilität: APIs, individuell anpassbare Layouts und nahtlose Integration in bestehende Tech-Stacks.",[3673],{"start":60,"end":226,"type":207},{"type":202,"text":3675,"spans":3676,"direction":93},"Sicherheit und Compliance: ISO-zertifiziert, DSGVO-konform.",[3677],{"start":60,"end":1394,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":3680,"direction":93},"Preise: ",[3681,3688,3689],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":3682},{"id":3683,"type":3684,"tags":3685,"lang":6,"slug":3686,"first_publication_date":313,"last_publication_date":3687,"link_type":130,"isBroken":132},"YZO-pxAAACAAGiwe","pricing_page",[],"pricing-page","2026-05-07T12:25:11+0000",{"start":60,"end":473,"type":207},{"start":392,"end":433,"type":174,"data":3690},{"link_type":319,"url":3691,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fpricing\u002F",{"type":96,"text":3693,"spans":3694,"direction":93},"Pläne starten ab 8 € \u002F angemeldeter Nutzer.",[],{"type":1160,"text":3696,"spans":3697,"direction":93},"Was Nutzer:innen auf G2 sagen:",[3698,3701],{"start":60,"end":1653,"type":174,"data":3699},{"link_type":319,"url":3700,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002F360learning\u002Freviews#reviews",{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":3703,"spans":3704,"direction":93},"„Die Möglichkeit, Lerninhalte für verschiedene Zielgruppen zu segmentieren, schafft ein maßgeschneidertes Erlebnis und war ein Wendepunkt, ebenso wie die Funktionen, mit denen wir diverse Arten von Inhalten erstellen können.“",[3705],{"start":60,"end":2157,"type":1134},{"type":202,"text":3707,"spans":3708,"direction":93},"„Die KI-Funktionalität ist toll, und ich freue mich darauf, dass diese im Laufe der Zeit weiterentwickelt wird!“",[3709],{"start":60,"end":326,"type":1134},{"type":202,"text":3711,"spans":3712,"direction":93},"„Ich empfehle 360Learning zu 200 % jedem Unternehmen, das einen zuverlässigen und innovativen Partner sucht, um die Digitalisierung und Schulung seiner Teams zu beschleunigen!“",[3713],{"start":60,"end":2708,"type":1134},"RichText$28169f00-ba62-40a4-be50-4adf0212d94e",{"variation":163,"version":164,"items":3716,"primary":3718,"id":3722,"slice_type":380,"slice_label":41},[3717],{},{"document":3719},{"id":372,"type":373,"tags":3720,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":3721,"isBroken":132},[],"49ba1ee7-0c72-47b4-83dc-16c2a162eb37","ConversionForm$30d87bad-194a-4a7a-8d52-f08ab36f161b",{"variation":163,"version":164,"items":3724,"primary":3726,"id":3794,"slice_type":192,"slice_label":41},[3725],{},{"text":3727},[3728,3731,3740,3745,3748,3752,3756,3760,3764,3768,3772,3776,3779,3785,3790],{"type":198,"text":3729,"spans":3730,"direction":93},"2. Cornerstone OnDemand",[],{"type":96,"text":3732,"spans":3733,"direction":93},"Cornerstone OnDemand ist eine umfassende Enterprise-Lösung für Talententwicklung und -management, die weit über klassische Lernmanagementsysteme hinausgeht. Die Plattform richtet sich vor allem an globale Unternehmen mit komplexen Trainings- und Compliance-Anforderungen und bietet eine All-in-One-Lösung, die stark skalierbar ist und unterschiedliche HR- und Lernprozesse zentral abbildet.",[3734,3737,3738],{"start":60,"end":3093,"type":174,"data":3735},{"link_type":319,"url":3736,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Fde\u002F",{"start":349,"end":872,"type":207},{"start":3739,"end":172,"type":207},197,{"type":96,"text":3741,"spans":3742,"direction":93},"Mit Cornerstone lassen sich nicht nur Lerninhalte verwalten, sondern auch Performance Management, Nachfolgeplanung, Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung effizient steuern. Die Plattform überzeugt durch eine der tiefsten und breitesten Paletten an Talentmanagement-Modulen auf dem Markt und ermöglicht so eine durchgängige Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.",[3743],{"start":3744,"end":1909,"type":207},74,{"type":1160,"text":3651,"spans":3746,"direction":93},[3747],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":3749,"spans":3750,"direction":93},"Umfassendes LMS: Kurserstellung, Verwaltung und Analyse von Unternehmensschulungen.",[3751],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":3753,"spans":3754,"direction":93},"Performance Management: Zielvereinbarung, Feedback und Beurteilungen integriert.",[3755],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":3757,"spans":3758,"direction":93},"Succession Planning (Nachfolgeplanung): Identifikation und Entwicklung von Talenten für Schlüsselpositionen.",[3759],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"type":202,"text":3761,"spans":3762,"direction":93},"Recruiting & Onboarding: Bewerbermanagement und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender.",[3763],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":3765,"spans":3766,"direction":93},"Content Anytime: Zugriff auf umfangreiche Content-Bibliotheken und E-Learning-Kurse.",[3767],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":3769,"spans":3770,"direction":93},"Compliance & Globales Training: Automatisierte Pflichtschulungen, Audit-Funktionen und Unterstützung internationaler Anforderungen.",[3771],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":1160,"text":3773,"spans":3774,"direction":93},"Preise:",[3775],{"start":60,"end":392,"type":207},{"type":96,"text":3777,"spans":3778,"direction":93},"Cornerstone OnDemand veröffentlicht seine Preise nicht. Die Kosten basieren in der Regel auf der Anzahl der Benutzer und den benötigten Modulen. \n",[],{"type":1160,"text":3696,"spans":3780,"direction":93},[3781,3784],{"start":60,"end":349,"type":174,"data":3782},{"link_type":319,"url":3783,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fcornerstone-learning\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":3786,"spans":3787,"direction":93},"„Cornerstone bietet mehr als nur die Verwaltung von Zeugnissen und Push-Lernen. Sie geben Mitarbeitern die Möglichkeit, relevantes Lernen auf einfache Weise zu finden.“",[3788],{"start":60,"end":3789,"type":1134},168,{"type":202,"text":3791,"spans":3792,"direction":93},"„Es verfügt über die gesamte Funktionalität eines fortschrittlichen LMS.“",[3793],{"start":60,"end":1286,"type":1134},"RichText$b7809ab6-6aa7-4189-8076-094429bf93b4",{"variation":163,"version":164,"items":3796,"primary":3798,"id":3868,"slice_type":192,"slice_label":41},[3797],{},{"text":3799},[3800,3803,3816,3820,3823,3827,3831,3835,3839,3843,3847,3850,3853,3860,3864],{"type":198,"text":3801,"spans":3802,"direction":93},"3. LMS Haufe Akademie",[],{"type":96,"text":3804,"spans":3805,"direction":93},"Das Learning Management System der Haufe Akademie hilft Unternehmen, die Lernprozesse zentral zu organisieren und zu dokumentieren. Die Plattform eignet sich besonders für Organisationen, die Pflichtschulungen, Compliance-Trainings, Weiterbildungsangebote und diverse Lernformate strukturiert steuern wollen. Als Bestandteil der Digital Suite lässt sich das LMS mit weiteren Lösungen wie der Learning Experience Plattform, der Content Collection, dem Content Kit oder dem Compliance College kombinieren.",[3806,3807,3811,3812],{"start":1114,"end":349,"type":207},{"start":1393,"end":1096,"type":174,"data":3808},{"link_type":319,"url":3809,"target":3810},"https:\u002F\u002Fwww.haufe-akademie.de\u002Fdigital-suite?akttyp=direkt&aktnr=84834&wnr=04393689&utm_id=84834%2F04393689&utm_source=direkt","_self",{"start":1393,"end":1794,"type":207},{"start":3813,"end":2585,"type":174,"data":3814},192,{"id":722,"type":42,"tags":3815,"lang":6,"slug":724,"first_publication_date":725,"last_publication_date":726,"uid":727,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":3817,"spans":3818,"direction":93},"Mit dem LMS können Unternehmen Trainings, Zielgruppen und Formate effizient verwalten und Nachweise revisionssicher abbilden. Damit ist die Lösung besonders interessant für HR- und L&D-Teams, die Weiterbildung nicht nur bereitstellen, sondern auch nachvollziehbar dokumentieren müssen. Ein Autorentool ist integriert, sodass Lerninhalte direkt innerhalb der Plattform erstellt werden können.\n",[3819],{"start":755,"end":720,"type":207},{"type":1160,"text":3651,"spans":3821,"direction":93},[3822],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":3824,"spans":3825,"direction":93},"Zentrale Steuerung und Administration von Lernprozessen",[3826],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":3828,"spans":3829,"direction":93},"Organisation von Trainings, Zielgruppen und Lernformaten",[3830],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":3832,"spans":3833,"direction":93},"Revisionssichere Dokumentation von Nachweisen",[3834],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":3836,"spans":3837,"direction":93},"Integriertes Autorentool zur Erstellung eigener Lerninhalte",[3838],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":3840,"spans":3841,"direction":93},"Kombinierbar mit LXP, E-Learning-Kursbibliothek, Microlearning-Bausteinen und Compliance-Lösungen",[3842],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":3844,"spans":3845,"direction":93},"DSGVO-konform sowie Standards für Datenschutz und Informationssicherheit wie ISO 27001:2022 und TISAX",[3846],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":3848,"direction":93},[3849],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":3851,"spans":3852,"direction":93},"Unternehmen können die Lösung individuell anfragen und sich beraten lassen.",[],{"type":1160,"text":3854,"spans":3855,"direction":93},"Was Rezensenten auf Capterra sagen:",[3856,3859],{"start":60,"end":1393,"type":174,"data":3857},{"link_type":319,"url":3858,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com\u002Fp\u002F203907\u002FHaufe-Learning-Management\u002F",{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":3861,"spans":3862,"direction":93},"„Unser Learning Management System der Haufe Akademie überzeugt durch eine besonders benutzerfreundliche Oberfläche, die von unseren Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet wird.“",[3863],{"start":60,"end":613,"type":1134},{"type":202,"text":3865,"spans":3866,"direction":93},"„Super Tool, dass uns die Arbeit deutlich vereinfacht hat.“",[3867],{"start":60,"end":1394,"type":1134},"RichText$dd684ea5-d714-4041-bba0-202374a65d74",{"variation":163,"version":164,"items":3870,"primary":3872,"id":3933,"slice_type":192,"slice_label":41},[3871],{},{"text":3873},[3874,3877,3883,3886,3889,3892,3896,3900,3904,3908,3912,3915,3918,3924,3929],{"type":198,"text":3875,"spans":3876,"direction":93},"4. Litmos",[],{"type":96,"text":3878,"spans":3879,"direction":93},"Litmos ist eine cloudbasierte LMS-Plattform, die eine benutzerfreundliche professionelle Lern- und Entwicklungsplattform bereitstellt.",[3880],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":3881},{"link_type":319,"url":3882,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.litmos.com\u002Flearning-management-system",{"type":96,"text":3884,"spans":3885,"direction":93},"Litmos eignet sich am besten für betriebliches Lernen und Schulungskurse und bietet umfangreiche Inhaltsbibliotheken, Workflow-Tool-Integrationen und Support-Services. Es ist bekannt für seine Benutzerfreundlichkeit, anpassbares Branding und mobile Lernkompatibilität.",[],{"type":96,"text":3887,"spans":3888,"direction":93},"Diese Lernplattform ermöglicht die Entwicklung der Fähigkeiten von Mitarbeitern, indem sie eine vielfältige Palette von Lernmaterialien bereitstellt, auf die Lernende von jedem Ort, zu jeder Zeit und mit jedem Gerät zugreifen können.",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":3890,"direction":93},[3891],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":3893,"spans":3894,"direction":93},"KI-gesteuerte Lernfunktionen: Suche in natürlicher Sprache, KI-Inhaltserstellung, Videobewertungen.",[3895],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":3897,"spans":3898,"direction":93},"Starke Unterstützung für Mobilgeräte, Offline-Nutzung und Mehrsprachigkeit: Zugriff auf Schulungen jederzeit und überall in vielen Sprachen.",[3899],{"start":60,"end":3744,"type":207},{"type":202,"text":3901,"spans":3902,"direction":93},"Externe Schulungs-\u002FE-Commerce-Funktionen: Öffentliche Storefronts, Monetarisierung von Schulungen, erweitertes Unternehmen (Extended Enterprise).",[3903],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":202,"text":3905,"spans":3906,"direction":93},"Gamifizierung und Lernenden-Engagement: Ranglisten, Badges, interaktive Inhalte.",[3907],{"start":60,"end":272,"type":207},{"type":202,"text":3909,"spans":3910,"direction":93},"Integration und Skalierbarkeit: Über 30 vorgefertigte Konnektoren, offene APIs, globale Skalierung.",[3911],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":3913,"direction":93},[3914],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":3916,"spans":3917,"direction":93},"Foundation und Platinum AI-Pläne auf Anfrage erhältlich.\n",[],{"type":1160,"text":3696,"spans":3919,"direction":93},[3920,3923],{"start":60,"end":1653,"type":174,"data":3921},{"link_type":319,"url":3922,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Flitmos\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":3925,"spans":3926,"direction":93},"„Wir schätzen besonders, wie einfach es ist, Lerninhalte in unserem großen und vielfältigen Netzwerk von Franchise-Nehmern und Kollegen zu erstellen, zuzuweisen und zu verfolgen.“",[3927],{"start":62,"end":3928,"type":1134},179,{"type":202,"text":3930,"spans":3931,"direction":93},"„Wir sind sehr zufrieden mit Go1 für Inhalte innerhalb von Litmos und wir lieben es auch, Blinkist als zusätzliche Ressource für unsere Teams zu haben.“",[3932],{"start":60,"end":2084,"type":1134},"RichText$d278b11c-fc45-48bf-82b8-57e5826ecfca",{"variation":163,"version":164,"items":3935,"primary":3937,"id":3987,"slice_type":192,"slice_label":41},[3936],{},{"text":3938},[3939,3942,3948,3951,3954,3958,3962,3969,3973,3977,3980,3983],{"type":198,"text":3940,"spans":3941,"direction":93},"5. Avendoo",[],{"type":96,"text":3943,"spans":3944,"direction":93},"Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich sowohl für Unternehmen mittlerer Größe als auch für große Konzerne eignet – ideal für flexibles, skalierbares Lernmanagement.",[3945],{"start":60,"end":392,"type":174,"data":3946},{"link_type":319,"url":3947,"target":321},"https:\u002F\u002Favendoo.de\u002Flernplattform\u002F",{"type":96,"text":3949,"spans":3950,"direction":93},"Die Plattform ist auf Unternehmensweiterbildung, Compliance‑Trainings, Zertifizierungen, sowie auf externe Schulungen (z. B. für Kunden oder Partner) ausgelegt. So lassen sich sowohl Mitarbeitenden- als auch Kunden‑ bzw. Partnertrainings mit einer einheitlichen Lösung organisieren\u002F",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":3952,"direction":93},[3953],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":3955,"spans":3956,"direction":93},"Zentralisierte Lernwelt: LMS, Content-Management und Reporting in einem System.",[3957],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":3959,"spans":3960,"direction":93},"Integriertes Autoren-Tool: Drag-&-Drop-Editor für schnelle, einfache Kurserstellung.",[3961],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":202,"text":3963,"spans":3964,"direction":93},"Blended Learning & Eventmanagement: E-Learning, Präsenztrainings und Ressourcenverwaltung kombiniert.",[3965,3968],{"start":60,"end":655,"type":174,"data":3966},{"id":1172,"type":42,"tags":3967,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":3970,"spans":3971,"direction":93},"Offene Standards & Integrationen: LTI, xAPI, CMI5 für einfache Anbindung externer Inhalte und Systeme.",[3972],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":3974,"spans":3975,"direction":93},"Skalierbar & mehrsprachig: Geeignet für Unternehmen jeder Größe und internationale Teams.",[3976],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":3978,"direction":93},[3979],{"start":60,"end":392,"type":207},{"type":96,"text":3981,"spans":3982,"direction":93},"Die Preise erfolgen auf Anfrage und basieren auf Modulen und der Anzahl der Nutzer. Eine kostenlose Testversion ist auf Anfrage erhältlich.",[],{"type":96,"text":3984,"spans":3985,"direction":93},"Was Rezensenten auf G2 sagen: Aktuell liegen keine G2-Bewertungen vor.",[3986],{"start":60,"end":656,"type":207},"RichText$eb9189e1-a104-4f31-aadd-7e80e2193e4c",{"variation":163,"version":164,"items":3989,"primary":3991,"id":4063,"slice_type":192,"slice_label":41},[3990],{},{"text":3992},[3993,3996,4001,4008,4016,4019,4023,4027,4031,4035,4039,4042,4045,4051,4055,4059],{"type":198,"text":3994,"spans":3995,"direction":93},"6. iSpring Learn",[],{"type":96,"text":3997,"spans":3998,"direction":93},"iSpring Learn ist eine cloudbasierte Lösung, die eine umfassende Plattform für die Erstellung, Verwaltung, Verteilung und Überwachung von E-Learning bietet.",[3999],{"start":60,"end":811,"type":174,"data":4000},{"link_type":319,"url":598,"target":321},{"type":96,"text":4002,"spans":4003,"direction":93},"iSpring Learn ist die richtige Wahl für Organisationen, die eine benutzerfreundliche Lernplattform suchen, um die Leistung zu beeinflussen und die Mitarbeiterschulung zu optimieren.",[4004],{"start":4005,"end":719,"type":174,"data":4006},85,{"id":236,"type":42,"tags":4007,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":4009,"spans":4010,"direction":93},"In Bezug auf die Kursverwaltung bietet iSpring Learn die Kurserstellungsfunktion iSpring Suite, um Inhalte schnell zu entwickeln, einschließlich Quizzen und Interaktionen, und ist dabei SCORM-konform.\n",[4011],{"start":4012,"end":4013,"type":174,"data":4014},186,191,{"link_type":319,"url":4015,"target":321},"https:\u002F\u002Fscorm.com\u002Fscorm-explained\u002F",{"type":1160,"text":3651,"spans":4017,"direction":93},[4018],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4020,"spans":4021,"direction":93},"Starke SCORM-Konformität: Unterstützt SCORM 1.2 und SCORM 2004 Inhalte ohne Probleme.",[4022],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":4024,"spans":4025,"direction":93},"Schneller Upload und Erstellung von Inhalten: Akzeptiert PPT, Video, Audio, PDF\u002FDOC\u002FXLS und unterstützt eine „Lernpfad“-Struktur mit Kapiteln und erzwungenem Fortschritt.",[4026],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"type":202,"text":4028,"spans":4029,"direction":93},"Benutzer-\u002FGruppenverwaltung: Einfache Strukturierung von Organisationshierarchien, Festlegung von Benutzerrollen\u002FAdministratoren und automatische Zuweisung von Kursen zu Gruppen.",[4030],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":202,"text":4032,"spans":4033,"direction":93},"Berichte und Analysen: Inhaltsberichte, Personenberichte, Aufschlüsselungen von Quizzen\u002FSimulationen, E-Mail-Benachrichtigungen bei Abschluss.",[4034],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":4036,"spans":4037,"direction":93},"Mobil zugängliche und Blended-Learning-Unterstützung: Ermöglicht Web- und mobilen Zugriff, unterstützt Aufgaben und 360-Grad-Feedback.",[4038],{"start":60,"end":1782,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4040,"direction":93},[4041],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":4043,"spans":4044,"direction":93},"Business-Pläne verfügbar für 300 Benutzer (4,25 €\u002FBenutzer pro Monat), 500 Benutzer (3,78 €\u002FBenutzer pro Monat) und 1000 Benutzer (3,40 €\u002FBenutzer pro Monat); kundenspezifische Enterprise-Pläne ebenfalls verfügbar.\n",[],{"type":1160,"text":3696,"spans":4046,"direction":93},[4047,4050],{"start":60,"end":1653,"type":174,"data":4048},{"link_type":319,"url":4049,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fispring-lms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":4052,"spans":4053,"direction":93},"„Ich erstelle Schulungsmaterialien und Kurse für die Mitarbeiter in meinem Unternehmen, und ich schätze wirklich, wie klar und intuitiv das Programm ist.“",[4054],{"start":60,"end":3163,"type":1134},{"type":202,"text":4056,"spans":4057,"direction":93},"„Unterstützt eine große Benutzerbasis und einen umfangreichen Kurskatalog.“",[4058],{"start":60,"end":1292,"type":1134},{"type":202,"text":4060,"spans":4061,"direction":93},"„iSpring ist bereit zuzuhören und neue Funktionen basierend auf Feedback zu implementieren.“",[4062],{"start":60,"end":1846,"type":1134},"RichText$1aecadec-ac20-4b6f-9081-f97d7660a330",{"variation":163,"version":164,"items":4065,"primary":4067,"id":4130,"slice_type":192,"slice_label":41},[4066],{},{"text":4068},[4069,4072,4077,4080,4088,4092,4100,4104,4108,4111,4115,4121,4126],{"type":198,"text":4070,"spans":4071,"direction":93},"7. Reteach",[],{"type":96,"text":4073,"spans":4074,"direction":93},"reteach ist eine cloudbasierte Lernplattform „Made in Germany“, die sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) richtet. \n\nDie Plattform ermöglicht es, ohne großen technischen Aufwand eigene Kurse zu erstellen, Schulungen zu digitalisieren und Mitarbeiter:innen oder auch Kunden flexibel weiterzubilden. Mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und sofortigen Start bietet reteach eine komplette Lösung für Onboarding, Compliance, Upskilling und kundenseitige Trainings. ",[4075],{"start":60,"end":392,"type":174,"data":4076},{"link_type":319,"url":394,"target":321},{"type":1160,"text":3651,"spans":4078,"direction":93},[4079],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4081,"spans":4082,"direction":93},"Einfache Kurserstellung & -verwaltung: Drag‑and‑Drop‑Editor, keine tiefen IT‑Kenntnisse nötig. ",[4083,4084],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"start":4085,"end":2714,"type":174,"data":4086},94,{"link_type":319,"url":4087,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Flms\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"type":202,"text":4089,"spans":4090,"direction":93},"Vielseitige Lernmedien & Formate: Video, Audio, Quiz (KI‑gestützt), PDF, SCORM u.a. – ideal für Blended Learning, On‑Demand oder Live‑Training.",[4091],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":4093,"spans":4094,"direction":93},"Automatisierte Schulungsprozesse & Compliance‑Workflows: Einschreibungen, Erinnerungen, Zertifikate, Fristenverwaltung und Audit‑sichere Dokumentation laufen automatisch. ",[4095,4096],{"start":60,"end":233,"type":207},{"start":4097,"end":3164,"type":174,"data":4098},170,{"link_type":319,"url":4099,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Flms-fuer-mobiles-elearning\u002F?utm_source=chatgpt.com",{"type":202,"text":4101,"spans":4102,"direction":93},"Analyse & Tracking: Fortschritte, Teilnahmequoten und Abschlüsse über Dashboard & Reporting — perfekt für Nachvollziehbarkeit und Erfolgsmessung.",[4103],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4105,"spans":4106,"direction":93},"Integration & Anpassbarkeit: SSO, Schnittstellen zu HR‑ und Verwaltungs‑Tools, Wunsch‑Domain, White‑Labeling — geeignet für Unternehmen mit komplexem Setup. \n",[4107],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4109,"direction":93},[4110],{"start":60,"end":433,"type":207},{"type":96,"text":4112,"spans":4113,"direction":93},"Essential: ab ca. 199 €\u002FMonat (wenn jährlich gezahlt)  für kleine Teams \u002F Einsteiger",[4114],{"start":60,"end":1170,"type":207},{"type":1160,"text":3854,"spans":4116,"direction":93},[4117,4120],{"start":60,"end":1393,"type":174,"data":4118},{"link_type":319,"url":4119,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Fsoftware\u002F210202\u002Freteach",{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":4122,"spans":4123,"direction":93},"„Die Möglichkeit MitarbeiterInnen deutschlandweit zu rekrutieren und auf einen einheitlichen Wissensstand zu bringen. Lernfortschritte zu tracken und Verbesserungspotenziale ausfindig zu machen.“",[4124],{"start":60,"end":4125,"type":1134},195,{"type":202,"text":4127,"spans":4128,"direction":93},"„Einfache Bedienung, sehr übersichtlich, erstklassiger Support (schnell, effizient).“",[4129],{"start":60,"end":4005,"type":1134},"RichText$723987b8-23af-49ff-8698-bbc81a087e31",{"variation":163,"version":164,"items":4132,"primary":4134,"id":4205,"slice_type":192,"slice_label":41},[4133],{},{"text":4135},[4136,4139,4145,4148,4161,4164,4168,4172,4176,4180,4184,4187,4190,4197,4201],{"type":198,"text":4137,"spans":4138,"direction":93},"8. Moodle LMS",[],{"type":96,"text":4140,"spans":4141,"direction":93},"Moodle ist ein Open-Source-LMS, das entwickelt wurde, um Blended Learning und Online-Lernen zu erleichtern.",[4142],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":4143},{"link_type":319,"url":4144,"target":321},"https:\u002F\u002Fmoodle.org\u002F?lang=de",{"type":96,"text":4146,"spans":4147,"direction":93},"Als Lösung für Bildungseinrichtungen ist Moodle eine Lösung mit LMS-Funktionen, die den Bedürfnissen von Lernenden von der Grundschule bis zur Hochschulbildung gerecht wird.",[],{"type":96,"text":4149,"spans":4150,"direction":93},"Moodle bietet verschiedene Funktionen zur Verfolgung des Fortschritts und Engagements der Studierenden, zur Integration von Multimedia-Inhalten und zur Bereitstellung mehrerer Bewertungs- und Benotungsoptionen. Die mobile App ermöglicht es Lernenden, unterwegs zu lernen, und Sie können Lernpfade einzelnen Personen oder Gruppen zuweisen.",[4151],{"start":4152,"end":4153,"type":174,"data":4154},287,296,{"id":4155,"type":42,"tags":4156,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},"YtlR_REAAB8ALAz4",[],"so-entwickeln-sie-effektive-lernpfade-in-ihrem-kollaborativen-lms","2022-07-21T13:36:36+0000","2025-02-21T14:19:16+0000","lernpfade",{"type":1160,"text":3651,"spans":4162,"direction":93},[4163],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4165,"spans":4166,"direction":93},"Open Source und hochgradig anpassbar: Ermöglicht es Organisationen, die Plattform über Plugins, Themes und kundenspezifische Entwicklung anzupassen.",[4167],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":4169,"spans":4170,"direction":93},"Mobiler und Offline-Zugriff: Lernende können über die Moodle App auf Inhalte zugreifen, Aufgaben einreichen und sich beteiligen, auch wenn sie offline sind.",[4171],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":202,"text":4173,"spans":4174,"direction":93},"Umfassende Bewertungs- und Benotungstools: Unterstützt Quizze, Aufgaben, Feedback, Notenbuch-Tracking, Abschlussregeln und Aktivitätseinschränkungen.",[4175],{"start":60,"end":2247,"type":207},{"type":202,"text":4177,"spans":4178,"direction":93},"SCORM- und Standardunterstützung: Integriert SCORM 1.2 (und über Plugins SCORM 2004), AICC, IMS und Tausende von Community-Plugins.",[4179],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"type":202,"text":4181,"spans":4182,"direction":93},"Robuste Benutzer-, Gruppen- und Rollenverwaltung: Unterstützt Kohorten, Gruppen, rollenbasierte Berechtigungen und ermöglicht die Verfolgung des Lernfortschritts, des Abschlusses und der Aktivitätsprotokolle.",[4183],{"start":60,"end":2486,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4185,"direction":93},[4186],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":4188,"spans":4189,"direction":93},"Kostenlos nutzbar, kann jedoch Implementierungs- und Supportkosten verursachen.",[],{"type":1160,"text":4191,"spans":4192,"direction":93},"Was Rezensenten auf G2 sagen:",[4193,4196],{"start":60,"end":656,"type":174,"data":4194},{"link_type":319,"url":4195,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fsellers\u002Fmoodle",{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":4198,"spans":4199,"direction":93},"„Jede Frage, die ich hatte, wurde bereits von jemand anderem in den Foren gestellt und beantwortet.“",[4200],{"start":60,"end":127,"type":1134},{"type":202,"text":4202,"spans":4203,"direction":93},"„Ich schätze besonders die Vielfalt der Aktivitäten, die Moodle uns anbieten lässt: verschiedene Arten von Quizzen, Dateien, Videos, SCORM usw.“",[4204],{"start":60,"end":215,"type":1134},"RichText$eeffcf40-be4e-48c5-b58e-9576b5a00146",{"variation":163,"version":164,"items":4207,"primary":4209,"id":4270,"slice_type":192,"slice_label":41},[4208],{},{"text":4210},[4211,4214,4220,4223,4226,4229,4233,4237,4241,4245,4249,4252,4255,4261,4266],{"type":198,"text":4212,"spans":4213,"direction":93},"9. Docebo",[],{"type":96,"text":4215,"spans":4216,"direction":93},"Docebo Learn LMS zielt darauf ab, die Verwaltung, Bereitstellung und Bewertungsfähigkeiten von E-Learning-Programmen zu erleichtern.",[4217],{"start":60,"end":655,"type":174,"data":4218},{"link_type":319,"url":4219,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002Flernplattform\u002F",{"type":96,"text":4221,"spans":4222,"direction":93},"Docebo Learn wurde entwickelt, um die Schulung von Mitarbeitern und Kunden in kleinen, mittleren und großen Unternehmen zu unterstützen, und umfasst Funktionen wie eine benutzerfreundliche Oberfläche, mobiles Lernen und KI-gestützte Tools.",[],{"type":96,"text":4224,"spans":4225,"direction":93},"Mit Docebo Learn können Benutzer Lerninhalte erstellen und verwalten, Multimedia-Kursinhalte integrieren und den Lernfortschritt überwachen. Die Plattform umfasst auch Funktionen für Skalierbarkeit, Anpassung und Unterstützung für globale Organisationen.",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":4227,"direction":93},[4228],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4230,"spans":4231,"direction":93},"Personalisiertes Lernerlebnis: Leistungsstarke Engine zur Konfiguration maßgeschneiderter Seiten für verschiedene Zielgruppen, Drag-&-Drop-Design.",[4232],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":4234,"spans":4235,"direction":93},"KI-gestützte Tools: Generative KI-Inhaltserstellung, virtuelles Coaching, Inhaltsautomatisierung zur Skalierung des Lernens.",[4236],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":4238,"spans":4239,"direction":93},"Funktionen für mehrere Zielgruppen und Multi-Portale: Unterstützung für Mitarbeiter, Kunden, Partner auf einer Plattform mit unterschiedlichem Branding und Erfahrungen.",[4240],{"start":60,"end":1782,"type":207},{"type":202,"text":4242,"spans":4243,"direction":93},"Umfassende Analyse und Berichterstattung: Verfolgung von Leistung, Nutzung, ROI, Integration externer Lernaktivitäten (Zertifikate, Anwesenheit) in die LMS-Berichterstattung.",[4244],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":202,"text":4246,"spans":4247,"direction":93},"Umfangreiche Integrationen und Sicherheitsfunktionen: Unterstützung für SSO, Verschlüsselung, Benutzerrollen, Datenschutz + breites Ökosystem vorgefertigter Konnektoren.",[4248],{"start":60,"end":1782,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4250,"direction":93},[4251],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":4253,"spans":4254,"direction":93},"Elevate- und Enterprise-Pläne auf Anfrage erhältlich. Die Pläne beginnen bei 25.000 US-Dollar pro Jahr bei einem 3-Jahres-Vertrag.",[],{"type":1160,"text":4191,"spans":4256,"direction":93},[4257,4260],{"start":60,"end":656,"type":174,"data":4258},{"link_type":319,"url":4259,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fdocebo\u002Freviews?source=search",{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":4262,"spans":4263,"direction":93},"„Die Integration mit Microsoft Teams... erleichtert Live-Webinare und ermöglicht die direkte Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden.“",[4264],{"start":60,"end":4265,"type":1134},139,{"type":202,"text":4267,"spans":4268,"direction":93},"„Selbst die wenigen Probleme, die wir hatten, wurden professionell und mit Sorgfalt für uns als Kunden behandelt.“",[4269],{"start":60,"end":706,"type":1134},"RichText$0dd691c5-56c3-43d7-b17d-dd4a58181b2b",{"variation":163,"version":164,"items":4272,"primary":4274,"id":4334,"slice_type":192,"slice_label":41},[4273],{},{"text":4275},[4276,4279,4285,4288,4291,4294,4298,4302,4306,4310,4314,4317,4320,4326,4330],{"type":198,"text":4277,"spans":4278,"direction":93},"10. WorkRamp",[],{"type":96,"text":4280,"spans":4281,"direction":93},"WorkRamp LMS ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem, das sich auf das nahtlose Onboarding und die Schulung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern konzentriert.",[4282],{"start":60,"end":307,"type":174,"data":4283},{"link_type":319,"url":4284,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.workramp.com\u002F",{"type":96,"text":4286,"spans":4287,"direction":93},"Als LMS-Lösung, die sich am besten für kleine bis mittlere Unternehmen eignet, bietet WorkRamp Funktionen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Leistung sowie zur Reduzierung der Schulungskosten. Sie können beispielsweise das Dashboard-Tool verwenden, um schnell Daten zu generieren und die Auswirkungen auf den Umsatz aufzuzeigen.",[],{"type":96,"text":4289,"spans":4290,"direction":93},"Mit WorkRamp können Sie Lernpfade einfach erstellen und verwalten, den Lernfortschritt verfolgen und Echtzeit-Feedback und Coaching erhalten. Es verfügt auch über beliebte Plattform-Integrationen wie Salesforce und Slack. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die zugängliche Benutzeroberfläche, Inhalte in großem Umfang zu entwerfen.",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":4292,"direction":93},[4293],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4295,"spans":4296,"direction":93},"KI-gesteuerte Kurserstellung: Automatische Generierung von Gliederungen, Fragen und Empfehlungen mit AI Assist.",[4297],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":4299,"spans":4300,"direction":93},"Lernen für mehrere Zielgruppen: Ein System für Mitarbeiter, Partner und Kunden.",[4301],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":4303,"spans":4304,"direction":93},"Umfangreiches Integrations-Ökosystem: Salesforce, Zendesk, Slack und HR-Tools.",[4305],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":4307,"spans":4308,"direction":93},"Blended-Learning-Formate: ILT (Instruktor-geleitetes Training), VILT (virtuelles Instruktor-geleitetes Training), Microlearning und Optionen für selbstgesteuertes Lernen.",[4309],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":4311,"spans":4312,"direction":93},"Analysen und Automatisierung: Benutzerdefinierte Berichte, Versionskontrolle und Compliance-Verfolgung.",[4313],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4315,"direction":93},[4316],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":4318,"spans":4319,"direction":93},"Auf Anfrage erhältlich.",[],{"type":1160,"text":4191,"spans":4321,"direction":93},[4322,4325],{"start":60,"end":656,"type":174,"data":4323},{"link_type":319,"url":4324,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fworkramp\u002Freviews?source=search",{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":4327,"spans":4328,"direction":93},"„Von Quizzen bis hin zu interaktiven Elementen gibt es viel Flexibilität bei der Strukturierung Ihrer Inhalte.“",[4329],{"start":60,"end":1235,"type":1134},{"type":202,"text":4331,"spans":4332,"direction":93},"„Ich mag das schlichte Aussehen der Software und die Möglichkeit, unsere Unternehmensdaten zu bearbeiten und hinzuzufügen.“",[4333],{"start":60,"end":1605,"type":1134},"RichText$502e43da-f0fb-4ebf-ae48-62dd8b084e80",{"variation":163,"version":164,"items":4336,"primary":4338,"id":4400,"slice_type":192,"slice_label":41},[4337],{},{"text":4339},[4340,4343,4349,4352,4355,4358,4362,4366,4370,4374,4378,4381,4384,4390,4395],{"type":198,"text":4341,"spans":4342,"direction":93},"11. TalentLMS",[],{"type":96,"text":4344,"spans":4345,"direction":93},"Das Design von TalentLMS verfügt über eine intuitive und leicht zu navigierende Oberfläche, um Lehrenden und Lernenden die einfache Nutzung zu ermöglichen.",[4346],{"start":816,"end":869,"type":174,"data":4347},{"link_type":319,"url":4348,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002F",{"type":96,"text":4350,"spans":4351,"direction":93},"Dieses Lernmanagementsystem eignet sich am besten für große Organisationen, ist einfach zu bedienen und umfasst Anpassungsoptionen, wodurch es für Organisationen mit unterschiedlichem technischen Fachwissen geeignet ist. Und seine Integrationen umfassen optimierte E-Commerce-Unterstützung.",[],{"type":96,"text":4353,"spans":4354,"direction":93},"TalentLMS bietet verschiedene Funktionen, mit denen Sie den Lernfortschritt und die Mitarbeiterleistung verfolgen, Kurse verwalten und Gamifizierung implementieren können, während es gleichzeitig mehrere Sprachen unterstützt. Sie können auch SCORM-, xAPI- oder cmi5-Dateien hochladen.",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":4356,"direction":93},[4357],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4359,"spans":4360,"direction":93},"Cloudbasiert und benutzerfreundlich: Einfache Oberfläche, ideal für kleine bis mittelständische Unternehmen.",[4361],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":4363,"spans":4364,"direction":93},"SCORM\u002FxAPI-kompatibel: Einfaches Importieren von Inhalten und genaues Verfolgen der Ergebnisse.",[4365],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":4367,"spans":4368,"direction":93},"Gamifizierungs- und Zertifizierungstools: Vergabe von Badges und Generierung von Abschlusszertifikaten.",[4369],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":202,"text":4371,"spans":4372,"direction":93},"Multi-Tenant-Struktur: Erstellung von Zweigen für verschiedene Teams oder Kunden.",[4373],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":4375,"spans":4376,"direction":93},"Aufschlussreiche Berichterstattung: Echtzeit-Dashboards zu Lernenden-Engagement und Fortschritt.",[4377],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4379,"direction":93},[4380],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":4382,"spans":4383,"direction":93},"Core-Plan ab 119 $\u002FMonat; Grow-Plan ab 229 $\u002FMonat; Pro-Plan ab 449 $\u002FMonat; Enterprise-Pläne verfügbar.",[],{"type":1160,"text":4191,"spans":4385,"direction":93},[4386,4389],{"start":60,"end":656,"type":174,"data":4387},{"link_type":319,"url":4388,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Ftalentlms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":4391,"spans":4392,"direction":93},"„Wir verwenden TalentLMS, um unsere SCORM-Kurse zu hosten. Es ist einfach einzurichten und zu überwachen.“",[4393],{"start":60,"end":4394,"type":1134},106,{"type":202,"text":4396,"spans":4397,"direction":93},"„Die einfache Navigation ist selbsterklärend und die Implementierung ist ein einfacher Klickprozess.“",[4398],{"start":60,"end":4399,"type":1134},101,"RichText$9744bf02-b604-4f58-b9f8-222687189ace",{"variation":163,"version":164,"items":4402,"primary":4404,"id":4461,"slice_type":192,"slice_label":41},[4403],{},{"text":4405},[4406,4409,4415,4418,4421,4425,4430,4434,4438,4442,4446,4453,4457],{"type":198,"text":4407,"spans":4408,"direction":93},"12. IMC Learning",[],{"type":96,"text":4410,"spans":4411,"direction":93},"Die imc Learning Suite ist eine modulare, sehr skalierbare Unternehmens‑LMS‑\u002FLXP‑Plattform aus Deutschland\u002FEuropa, die sich sowohl für interne Weiterbildung, Onboarding und Compliance als auch für externe Trainings (z. B. Kunden, Partner, Händlernetzwerke) eignet.",[4412],{"start":1114,"end":1095,"type":174,"data":4413},{"link_type":319,"url":4414,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.scheer-imc.com\u002Fde\u002Flearning-suite\u002F",{"type":96,"text":4416,"spans":4417,"direction":93},"Sie richtet sich an Unternehmen mittlerer und großer Größen — aber gerade durch ihre Flexibilität auch an Organisationen mit komplexen Anforderungen (Mandantenfähigkeit, viele Nutzergruppen, verschiedene Trainingsformate etc.).",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":4419,"direction":93},[4420],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":2672,"text":4422,"spans":4423,"direction":93},"Umfassende Lernwelt: LMS, LCMS und Reporting in einem System.",[4424],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":2672,"text":4426,"spans":4427,"direction":93},"Blended & Multi-Modal Learning: E-Learning, Präsenztrainings und hybride Formate.",[4428,4429],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"start":84,"end":2886,"type":207},{"type":2672,"text":4431,"spans":4432,"direction":93},"Skalierbar & mandantenfähig: Für kleine Teams bis zu mehreren hunderttausend Nutzer:innen.",[4433],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":2672,"text":4435,"spans":4436,"direction":93},"Integration & Standards: APIs, SCORM, xAPI, LTI und Anbindung an HR-\u002FCRM-Systeme.",[4437],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":2672,"text":4439,"spans":4440,"direction":93},"Mobile & Offline-Learning: Lernen jederzeit und überall, auch unterwegs.",[4441],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":2672,"text":4443,"spans":4444,"direction":93},"Sicherheit & Compliance: ISO-zertifiziert, DSGVO-konform, Audit-fähig.\n",[4445],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":1160,"text":4447,"spans":4448,"direction":93},"Was Rezensenten auf Capterra sagen: ",[4449,4452],{"start":60,"end":117,"type":174,"data":4450},{"link_type":319,"url":4451,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Freviews\u002F120513\u002Fthe-learning-suite",{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":4454,"spans":4455,"direction":93},"„Absolut anpassbare und tolle Funktionen.“",[4456],{"start":60,"end":1164,"type":1134},{"type":202,"text":4458,"spans":4459,"direction":93},"„Performance – alles ist möglich, alle Daten sind leicht zugänglich (Excel). Die Benutzerfreundlichkeit ist gut.“",[4460],{"start":60,"end":1293,"type":1134},"RichText$ddc895ad-bfe9-4563-9901-56d02917a816",{"variation":163,"version":164,"items":4463,"primary":4465,"id":4466,"slice_type":639,"slice_label":41},[4464],{},{},"SubscriptionBanner$9ed4486d-b37f-4a20-9d2d-99a75d46c5c3",{"variation":163,"version":164,"items":4468,"primary":4470,"id":4530,"slice_type":192,"slice_label":41},[4469],{},{"text":4471},[4472,4475,4481,4484,4487,4490,4494,4498,4502,4506,4510,4513,4516,4522,4526],{"type":198,"text":4473,"spans":4474,"direction":93},"13. Absorb",[],{"type":96,"text":4476,"spans":4477,"direction":93},"Absorb LMS ist eine cloudbasierte eLearning-Lösung, die Schulungsprogramme effektiv verwaltet und Fernzugriff für nahtlose Lernerlebnisse bietet.",[4478],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":4479},{"link_type":319,"url":4480,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"type":96,"text":4482,"spans":4483,"direction":93},"Als skalierbares Lernmanagementsystem umfasst Absorb Funktionen für detaillierte Berichte und Analysen, um den ROI von Lerninhalten aufzuzeigen, und ermöglicht es Ihnen, einfach zu teilende Berichte und anpassbare Vorlagen zu nutzen.",[],{"type":96,"text":4485,"spans":4486,"direction":93},"Absorb LMS umfasst Inhaltsbibliotheken, optimiert den Prozess des Verkaufs von Kursinhalten durch die Integration eines E-Commerce-Moduls und verfügt über eine mobile Anwendung für Android und iOS, die es Lernenden ermöglicht, unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen.",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":4488,"direction":93},[4489],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4491,"spans":4492,"direction":93},"Modernes, reaktionsschnelles Design: Intuitive Benutzererfahrung auf dem Desktop und auf Mobilgeräten.",[4493],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":4495,"spans":4496,"direction":93},"Intelligente Empfehlungen: KI-basierte Inhaltsempfehlungen, die auf jeden Lernenden zugeschnitten sind.",[4497],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":4499,"spans":4500,"direction":93},"Starke Analysefunktionen: Benutzerdefinierte Dashboards und ROI-gesteuerte Einblicke.",[4501],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":4503,"spans":4504,"direction":93},"E-Commerce- und Multi-Portal-Unterstützung: Verkauf von Kursen und Verwaltung mehrerer Lernseiten.",[4505],{"start":60,"end":1164,"type":207},{"type":202,"text":4507,"spans":4508,"direction":93},"Compliance-Automatisierung: Nahtlose Verwaltung wiederkehrender Schulungen und Zertifizierungen.",[4509],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4511,"direction":93},[4512],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":4514,"spans":4515,"direction":93},"Preise sind auf Anfrage erhältlich.\n",[],{"type":1160,"text":4191,"spans":4517,"direction":93},[4518,4521],{"start":60,"end":656,"type":174,"data":4519},{"link_type":319,"url":4520,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fabsorb-software-absorb-lms\u002Freviews?source=search",{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":4523,"spans":4524,"direction":93},"„Ich schätze die Berichtstools sehr – sie sind robust, aber nicht übermäßig kompliziert, was beim Teilen von Daten mit Stakeholdern hilft.“",[4525],{"start":60,"end":4265,"type":1134},{"type":202,"text":4527,"spans":4528,"direction":93},"„Wir lieben es, Absorb Amplify zu nutzen... um Kurse zu bewerben, die nach Firmen-Lunch & Learns, Schulungen und Führungsdiskussionen relevant sein könnten.“",[4529],{"start":60,"end":612,"type":1134},"RichText$87a48c0f-7142-4b55-ba5c-e8d09e0dc5ce",{"variation":163,"version":164,"items":4532,"primary":4534,"id":4595,"slice_type":192,"slice_label":41},[4533],{},{"text":4535},[4536,4539,4545,4548,4551,4554,4558,4562,4566,4570,4574,4577,4580,4586,4591],{"type":198,"text":4537,"spans":4538,"direction":93},"14. LearnUpon LMS",[],{"type":96,"text":4540,"spans":4541,"direction":93},"LearnUpon ist eine LMS-Lösung zur Verwaltung, Bereitstellung und Verfolgung von Mitarbeiterschulungen, indem die Lernumgebung Ihres Unternehmens vereinfacht und konsolidiert wird.",[4542],{"start":60,"end":554,"type":174,"data":4543},{"link_type":319,"url":4544,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.learnupon.com\u002F",{"type":96,"text":4546,"spans":4547,"direction":93},"LearnUpon eignet sich gut für Organisationen, die skalieren möchten. Es ist mit einem Berichtstool ausgestattet, das die Bewertung des Lernfortschritts ermöglicht, verfügt über integrierte Bewertungsfunktionen und robuste Integrationen zur Erweiterung der Kursanmeldung.",[],{"type":96,"text":4549,"spans":4550,"direction":93},"LearnUpon nutzt eine interaktive Kurserstellungsfunktion zur Generierung von Inhalten während des gesamten Lernprozesses, einschließlich Microlearning, Modulen oder Lernpfaden. Dies umfasst Funktionen für den Import von SCORM und xAPI, das Hochladen von Videos und die Nutzung von Blended Learning.",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":4552,"direction":93},[4553],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4555,"spans":4556,"direction":93},"Multi-Portal-Architektur: Erstellen Sie separate Schulungsumgebungen (Mitarbeiter, Kunden, Partner) innerhalb eines Systems.",[4557],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":4559,"spans":4560,"direction":93},"KI-gestützte Funktionen: Automatisieren Sie Benutzeraufgaben, Benachrichtigungen, Anmeldungen; KI-gestützte Tools.",[4561],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":4563,"spans":4564,"direction":93},"Benutzer- und Gruppenverwaltung in großem Umfang: Rollen, Gruppen, dynamische Regeln zur Automatisierung von Zuweisungen und Zugriff.",[4565],{"start":60,"end":2486,"type":207},{"type":202,"text":4567,"spans":4568,"direction":93},"Robuste Berichterstattung und Analysen: Verfolgen Sie Lernergebnisse, verknüpfen Sie diese mit Geschäftskennzahlen, Out-of-the-Box-Dashboards.",[4569],{"start":60,"end":272,"type":207},{"type":202,"text":4571,"spans":4572,"direction":93},"Starke Integrationen und Sicherheit auf Enterprise-Niveau: Integration mit CRM\u002FHR-Systemen; ISO\u002FSOC-Standards.",[4573],{"start":60,"end":332,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4575,"direction":93},[4576],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":4578,"spans":4579,"direction":93},"Verfügbar über Demo-Anfrage.\n",[],{"type":1160,"text":4191,"spans":4581,"direction":93},[4582,4585],{"start":60,"end":656,"type":174,"data":4583},{"link_type":319,"url":4584,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Flearnupon-lms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":4587,"spans":4588,"direction":93},"„Wir haben ein Wachstum der Engagement-Scores festgestellt, was hauptsächlich auf die verschiedenen Bereitstellungsoptionen zurückzuführen ist, die das LMS bieten kann.“",[4589],{"start":60,"end":4590,"type":1134},169,{"type":202,"text":4592,"spans":4593,"direction":93},"„Einfach, die Informationen zu finden, man kann seine Kurse planen, den Zugriff nur auf die Zielgruppe beschränken und Bewertungen in den Kursen zulassen.“",[4594],{"start":60,"end":2494,"type":1134},"RichText$dfc63b29-c8cb-4855-8c91-9cff3bbfddef",{"variation":163,"version":164,"items":4597,"primary":4599,"id":4644,"slice_type":192,"slice_label":41},[4598],{},{"text":4600},[4601,4604,4610,4613,4616,4619,4623,4627,4631,4635,4639,4642],{"type":198,"text":4602,"spans":4603,"direction":93},"15. RiseUp",[],{"type":96,"text":4605,"spans":4606,"direction":93},"RiseUp ist eine Blended-Learning-Lösung, die ein Lernmanagementsystem und eine Lernerlebnisplattform kombiniert, um Anpassung und Automatisierung zu nutzen.",[4607],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":4608},{"link_type":319,"url":4609,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.riseup.ai\u002Fen\u002F",{"type":96,"text":4611,"spans":4612,"direction":93},"Mit RiseUp können Sie ganz einfach maßgeschneiderte Online-Lernräume mit spezifischen Schulungsmaterialien und Benutzern auf Partnerplattformen erstellen, die mit Ihrer Plattform verbunden sind. Dies ermöglicht autonome Lernumgebungen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.",[],{"type":96,"text":4614,"spans":4615,"direction":93},"Sie können die Microsoft Teams-App von RiseUp bereitstellen, damit Lernende im Rahmen ihrer Arbeit auf Mitarbeiterschulungen zugreifen können. Ohne Teams verlassen zu müssen, können sie von jedem Gerät, einschließlich der mobilen App, problemlos auf Mitarbeiterschulungen zugreifen, ihren Fortschritt verfolgen und ihre Zertifizierungen einsehen. Auch von ihrem Smartphone aus können Mitarbeiter in 5- bis 15-minütigen Sprints auf Microlearning zugreifen.",[],{"type":1160,"text":3651,"spans":4617,"direction":93},[4618],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":4620,"spans":4621,"direction":93},"KI-gestützte Personalisierung: Passt Lernpfade dynamisch an die Fähigkeiten der Benutzer an.",[4622],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":4624,"spans":4625,"direction":93},"Vereintes LMS\u002FLXP\u002FAutorentool: Zentralisierte Lösung für Blended und digitales Lernen.",[4626],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":4628,"spans":4629,"direction":93},"Workflow-Automatisierung: Automatische Bearbeitung von Anmeldungen, Erinnerungen und Kurserneuerungen.",[4630],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":4632,"spans":4633,"direction":93},"Multi-Tenant-Architektur: Separate Portale für verschiedene Zielgruppen oder Geschäftseinheiten.",[4634],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":4636,"spans":4637,"direction":93},"Integrierte Analysen: Integrierte Dashboards und KPIs mit Integration in HR- und CRM-Tools.",[4638],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":1160,"text":3679,"spans":4640,"direction":93},[4641],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":4318,"spans":4643,"direction":93},[],"RichText$c63710f8-bfd4-47da-9c18-e99aafd44781",{"variation":163,"version":164,"items":4646,"primary":4648,"id":4681,"slice_type":192,"slice_label":41},[4647],{},{"text":4649},[4650,4653,4656,4659,4663,4666,4669,4675,4678],{"type":198,"text":4651,"spans":4652,"direction":93},"Treffen Sie die richtige Wahl für Ihre Organisation",[],{"type":96,"text":4654,"spans":4655,"direction":93},"Das waren 15 starke Beispiele für Lernmanagementsysteme für 2026. Das perfekte System für Ihr Unternehmen hängt von Ihrer Lernstrategie und den organisatorischen Bedürfnissen ab.",[],{"type":96,"text":4657,"spans":4658,"direction":93},"Meistens wird dies durch die Größe Ihres Teams und das erforderliche Maß an Komplexität und Kompetenzschulung bestimmt.",[],{"type":96,"text":4660,"spans":4661,"direction":93},"Die beste LMS-Option ist:",[4662],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":4664,"spans":4665,"direction":93},"Einfach einzurichten und intuitiv für Ihre Lernenden zu bedienen",[],{"type":202,"text":4667,"spans":4668,"direction":93},"Skalierbar und bei Bedarf einfach auf Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern auszurollen",[],{"type":202,"text":4670,"spans":4671,"direction":93},"Voll ausgestattet, einschließlich Autorentools, Akademien und interaktiven Elementen",[4672],{"start":344,"end":206,"type":174,"data":4673},{"id":334,"type":42,"tags":4674,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":4676,"spans":4677,"direction":93},"Gut gebaut, um sich in Ihre bestehenden Geschäfts- und HR-Tools zu integrieren",[],{"type":96,"text":4679,"spans":4680,"direction":93},"Die richtige Antwort könnte in der obigen Liste enthalten sein. 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",[],{"type":202,"text":4694,"spans":4695,"direction":93},"Anstatt nur Abschlüsse zu tracken, personalisieren moderne LMS Inhalte, empfehlen individuelle Lernpfade und liefern tiefere Einblicke in das Lernverhalten und die Kompetenzentwicklung.",[4696],{"start":2714,"end":4697,"type":174,"data":4698},104,{"id":4155,"type":42,"tags":4699,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"question":4701,"answer":4705},[4702],{"type":96,"text":4703,"spans":4704,"direction":93},"2. Welche LMS-Funktionen sind für große Unternehmen im Jahr 2026 am wichtigsten?",[],[4706,4709],{"type":202,"text":4707,"spans":4708,"direction":93},"Skalierbarkeit, Automatisierung und starke Integrationsmöglichkeiten stehen ganz oben. 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starke Beispiele für Learning Management Systeme (LMS) – 2026","Wir stellen 15 LMS vor, die 2026 besonders überzeugen – mit Funktionen, die Lernerfolg sichtbar machen und Unternehmen helfen, ihre L&D-Ziele 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für Unternehmen: \n9 starke Lösungen 2026 im Vergleich",[],[4815],{"type":96,"text":4816,"spans":4817,"direction":93},"Wir analysieren 9 Top-Anbieter wie elearnio, Docebo und 360Learning nach Kriterien wie Usability, Skalierbarkeit und Rentabilität für den 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Wissen wird direkt von internen Expert:innen erstellt, was die Zeit bis zum Rollout neuer Schulungen massiv verkürzt. Automatisierte Workflows garantieren die Compliance-Sicherheit.",[4951],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":3696,"spans":4953,"direction":93},[4954,4956],{"start":60,"end":1653,"type":174,"data":4955},{"link_type":319,"url":3700,"target":321},{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":3703,"spans":4958,"direction":93},[4959],{"start":60,"end":2157,"type":1134},{"type":202,"text":3707,"spans":4961,"direction":93},[4962],{"start":60,"end":326,"type":1134},{"type":202,"text":3711,"spans":4964,"direction":93},[4965],{"start":60,"end":2708,"type":1134},"RichText$e54fd16f-ae10-4a75-aaeb-933e08202b41",{"variation":163,"version":164,"items":4968,"primary":4970,"id":4974,"slice_type":380,"slice_label":41},[4969],{},{"document":4971},{"id":1891,"type":373,"tags":4972,"lang":6,"slug":1893,"first_publication_date":1894,"last_publication_date":1685,"uid":1895,"link_type":130,"key":4973,"isBroken":132},[],"3dcfa51e-61dd-4477-b60a-df6b5acbcb0a","ConversionForm$3a634fb0-9813-49ea-b7e6-121116777216",{"variation":163,"version":164,"items":4976,"primary":4978,"id":4983,"slice_type":192,"slice_label":41},[4977],{},{"text":4979},[4980],{"type":198,"text":4981,"spans":4982,"direction":93},"2. elearnio: Spezialisiert auf digitales Onboarding",[],"RichText$8fb6908e-7d4b-401b-9b24-8cb382f18922",{"variation":163,"version":164,"items":4985,"primary":4986,"id":4992,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":4987,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":4991},{"dimensions":4988,"alt":4989,"copyright":41,"url":457,"id":458,"edit":4990},{"width":454,"height":455},"elearnio lernplattform",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$e1b95afe-e5d8-4f34-b14b-ba6a2da9551e",{"variation":163,"version":164,"items":4994,"primary":4996,"id":5032,"slice_type":192,"slice_label":41},[4995],{},{"text":4997},[4998,5003,5007,5011,5019,5023,5028],{"type":96,"text":4999,"spans":5000,"direction":93},"elearnio ist eine im DACH-Raum beliebte Lösung, die besonders durch ihre Einfachheit und klare Struktur besticht.",[5001],{"start":60,"end":433,"type":174,"data":5002},{"link_type":319,"url":435,"target":321},{"type":202,"text":5004,"spans":5005,"direction":93},"Wichtigste Features: Automatisierte Onboarding-Pfade, intuitive Benutzeroberfläche für mobile Endgeräte (Deskless Workers), Hosting in Deutschland.",[5006],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5008,"spans":5009,"direction":93},"Key Takeaway: Ein exzellentes Tool für Unternehmen, die einen schnellen, rechtssicheren Einstieg für neue Mitarbeitende suchen und Wert auf eine sehr niedrige Einstiegshürde legen.",[5010],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":5012,"spans":5013,"direction":93},"Was Nutzer:innen auf Capterra sagen:",[5014,5015,5018],{"start":60,"end":117,"type":1134},{"start":60,"end":1393,"type":174,"data":5016},{"link_type":319,"url":5017,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com\u002Fp\u002F180249\u002Felearnio-com\u002Freviews\u002F",{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":5020,"spans":5021,"direction":93},"„Eine einfache Möglichkeit, schnell E-Learning-Inhalte und Trainingskurse zu erstellen.“",[5022],{"start":60,"end":2776,"type":1134},{"type":202,"text":5024,"spans":5025,"direction":93},"„Mit unserem schnellen Wachstum war es wichtig, das Onboarding neuer Mitarbeitender effizienter und skalierbarer zu gestalten. eLearnio ist dafür eine tolle Lösung und erfüllt unsere Anforderungen in Bezug auf Flexibilität, Funktionalität und Interaktivität perfekt.“",[5026],{"start":60,"end":5027,"type":1134},267,{"type":202,"text":5029,"spans":5030,"direction":93},"„Wir benötigen 40 % weniger Zeit für das Onboarding interner und remote Teams und können Prozesse deutlich einfacher an neue Geschäftsanforderungen anpassen.“",[5031],{"start":60,"end":2955,"type":1134},"RichText$4e244cd1-e06e-4d77-a277-fad4ef989843",{"variation":163,"version":164,"items":5034,"primary":5035,"id":5040,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5036},[5037],{"type":198,"text":5038,"spans":5039,"direction":93},"3. reteach: Fokus auf Compliance und Zertifizierung",[],"RichText$2a432767-4ddf-48fa-9402-d7ce1302d306",{"variation":163,"version":164,"items":5042,"primary":5043,"id":5049,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":5044,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":5048},{"dimensions":5045,"alt":5046,"copyright":41,"url":416,"id":417,"edit":5047},{"width":413,"height":414},"reteach lernplattform",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$00d938f0-94df-4f88-af2e-ca2514b54ac1",{"variation":163,"version":164,"items":5051,"primary":5052,"id":5079,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5053},[5054,5059,5063,5067,5073,5076],{"type":96,"text":5055,"spans":5056,"direction":93},"Die deutsche Plattform reteach hat sich als Spezialist für die Digitalisierung von Pflichtschulungen und Unterweisungen etabliert.",[5057],{"start":1095,"end":349,"type":174,"data":5058},{"link_type":319,"url":394,"target":321},{"type":202,"text":5060,"spans":5061,"direction":93},"Wichtigste Features: Rechtssicheres Teilnehmermanagement, einfache Erstellung von Zertifikaten, White-Labeling-Optionen für Partner-Schulungen.",[5062],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5064,"spans":5065,"direction":93},"Key Takeaway: Besonders wertvoll für Unternehmen in stark regulierten Branchen, die eine „Set-and-Forget“-Lösung für ihre Revisionssicherheit benötigen.",[5066],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":5012,"spans":5068,"direction":93},[5069,5070,5072],{"start":60,"end":117,"type":1134},{"start":60,"end":117,"type":174,"data":5071},{"link_type":319,"url":4119,"target":321},{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":4122,"spans":5074,"direction":93},[5075],{"start":60,"end":4125,"type":1134},{"type":202,"text":4127,"spans":5077,"direction":93},[5078],{"start":60,"end":4005,"type":1134},"RichText$e50fe709-75d7-4945-8bda-b39868d1a09d",{"variation":163,"version":164,"items":5081,"primary":5082,"id":5087,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5083},[5084],{"type":198,"text":5085,"spans":5086,"direction":93},"4. Docebo: Die KI-basierte Enterprise-Lösung",[],"RichText$b8fab570-6911-4475-ba15-ddb4e4ee4060",{"variation":163,"version":164,"items":5089,"primary":5090,"id":5096,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":5091,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":5095},{"dimensions":5092,"alt":5093,"copyright":41,"url":537,"id":538,"edit":5094},{"width":534,"height":535},"docebo lernplattform",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$ca5140a2-3dea-4faa-a9fb-64f94fbd5cb3",{"variation":163,"version":164,"items":5098,"primary":5099,"id":5128,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5100},[5101,5106,5110,5114,5120,5125],{"type":96,"text":5102,"spans":5103,"direction":93},"Docebo ist ein globaler Player, der 2026 vor allem durch tiefgreifende Personalisierung mittels KI punktet.",[5104],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":5105},{"link_type":319,"url":515,"target":321},{"type":202,"text":5107,"spans":5108,"direction":93},"Wichtigste Features: „Docebo Shape“ für Micro-Learning, Multi-Domain-Architektur für verschiedene Stakeholder, umfangreiches Reporting.",[5109],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5111,"spans":5112,"direction":93},"Key Takeaway: Geeignet für große Organisationen mit komplexen Strukturen, die eine hochgradig individualisierbare Plattform suchen und die Ressourcen für eine umfassende Administration besitzen.",[5113],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":3696,"spans":5115,"direction":93},[5116,5117,5119],{"start":60,"end":349,"type":1134},{"start":60,"end":1653,"type":174,"data":5118},{"link_type":319,"url":4259,"target":321},{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":5121,"spans":5122,"direction":93},"„Die Integration mit Microsoft Teams [...] erleichtert Live-Webinare und ermöglicht die direkte Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden.“",[5123],{"start":60,"end":5124,"type":1134},142,{"type":202,"text":4267,"spans":5126,"direction":93},[5127],{"start":60,"end":706,"type":1134},"RichText$ad30f9e4-b96a-4c81-9ebd-9c538f6fde5d",{"variation":163,"version":164,"items":5130,"primary":5131,"id":5136,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5132},[5133],{"type":198,"text":5134,"spans":5135,"direction":93},"5. Absorb LMS: Effizienz durch Automatisierung",[],"RichText$7a69b4f5-b27e-4efe-9159-c80b3974bdc1",{"variation":163,"version":164,"items":5138,"primary":5139,"id":5145,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":5140,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":5144},{"dimensions":5141,"alt":5142,"copyright":41,"url":737,"id":738,"edit":5143},{"width":734,"height":735},"absorb lernplattform",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$7463b589-8039-4a52-8ddb-cf4d5d1b20d3",{"variation":163,"version":164,"items":5147,"primary":5148,"id":5178,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5149},[5150,5155,5159,5163,5169,5174],{"type":96,"text":5151,"spans":5152,"direction":93},"Absorb LMS zeichnet sich durch eine starke Backend-Logik aus, die darauf ausgelegt ist, den administrativen Aufwand für L&D-Teams zu minimieren.",[5153],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":5154},{"link_type":319,"url":4480,"target":321},{"type":202,"text":5156,"spans":5157,"direction":93},"Wichtigste Features: „Smart Administration“ zur automatischen Kurszuweisung, KI-gestützte Suchfunktionen für Lernende, Business-Intelligence-Module.",[5158],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5160,"spans":5161,"direction":93},"Key Takeaway: Eine starke Wahl für Teams, die operative Exzellenz anstreben und administrative Routineaufgaben weitestgehend automatisieren möchten.",[5162],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":3696,"spans":5164,"direction":93},[5165,5166,5168],{"start":60,"end":349,"type":1134},{"start":60,"end":1653,"type":174,"data":5167},{"link_type":319,"url":4520,"target":321},{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":5170,"spans":5171,"direction":93},"„Ich schätze die Reporting-Tools sehr – sie sind robust, aber nicht übermäßig kompliziert, was beim Teilen von Daten mit Stakeholdern hilft.“",[5172],{"start":60,"end":5173,"type":1134},141,{"type":202,"text":5175,"spans":5176,"direction":93},"„Wir lieben es, Absorb Amplify zu nutzen [...], um Kurse zu bewerben, die nach Firmen-Lunch & Learns, Schulungen und Führungsdiskussionen relevant sein könnten.“",[5177],{"start":60,"end":1977,"type":1134},"RichText$bca443e5-bd26-45b6-bcdd-faa3ca251840",{"variation":163,"version":164,"items":5180,"primary":5181,"id":5186,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5182},[5183],{"type":198,"text":5184,"spans":5185,"direction":93},"6. Haufe Akademie: Die Wissens-Flatrate",[],"RichText$f4d8499f-e94f-415d-b59e-2a76e7c11df6",{"variation":163,"version":164,"items":5188,"primary":5189,"id":5199,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":5190,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":5198},{"dimensions":5191,"alt":5194,"copyright":41,"url":5195,"id":5196,"edit":5197},{"width":5192,"height":5193},2000,1000,"Haufe Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fag8tSqYofJOwHgdB_image-18-.png?auto=format,compress","ag8tSqYofJOwHgdB",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$337b1496-8db8-4a5a-ab77-4f5003705457",{"variation":163,"version":164,"items":5201,"primary":5202,"id":5232,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5203},[5204,5209,5213,5217,5223,5227],{"type":96,"text":5205,"spans":5206,"direction":93},"Die Haufe Akademie verbindet eine solide Plattform mit dem direkten Zugang zu einer der größten deutschen Trainingsbibliotheken.",[5207],{"start":1114,"end":766,"type":174,"data":5208},{"link_type":319,"url":3809,"target":321},{"type":202,"text":5210,"spans":5211,"direction":93},"Wichtigste Features: Nahtlose Integration von Standard-Content (Soft Skills, Führung), Unterstützung von Blended Learning, starke Präsenz im DACH-Markt.",[5212],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5214,"spans":5215,"direction":93},"Key Takeaway: Ideal für Unternehmen, die sofortigen Zugriff auf qualitativ hochwertige Standard-Inhalte benötigen und weniger Fokus auf die Eigenproduktion von Content legen.",[5216],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":5012,"spans":5218,"direction":93},[5219,5220,5222],{"start":60,"end":117,"type":1134},{"start":60,"end":117,"type":174,"data":5221},{"link_type":319,"url":3858,"target":321},{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":5224,"spans":5225,"direction":93},"„Super Tool, dass uns die Arbeit deutlich vereinfacht hat“",[5226],{"start":60,"end":1335,"type":1134},{"type":202,"text":5228,"spans":5229,"direction":93},"„Sehr benutzerfreundlich (so auch die Rückmeldung von unseren Mitarbeiter:innen), Autorentool für eigenen Content, Technischer Projektmanager + Customer Success Manager werden zur Seite gestellt, intuitives Teamleitercockpit, Berichtsfunktion und unterschiedlichste Arten von Berichten\u002FInsights, Feedbackfunktion, UGC-Funktionen.“",[5230],{"start":60,"end":5231,"type":1134},330,"RichText$11bd95ec-48f8-46db-8a40-730f945278c1",{"variation":163,"version":164,"items":5234,"primary":5235,"id":5240,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5236},[5237],{"type":198,"text":5238,"spans":5239,"direction":93},"7. Cornerstone (CSOD): Strategisches Talent Management",[],"RichText$192e6bd7-e871-4a8b-8cca-fdc308f85f52",{"variation":163,"version":164,"items":5242,"primary":5243,"id":5253,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":5244,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":5252},{"dimensions":5245,"alt":5248,"copyright":41,"url":5249,"id":5250,"edit":5251},{"width":5246,"height":5247},1216,872,"Cornerstone Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE6SlxvIZEnjj9X_CSOD_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE6SlxvIZEnjj9X",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$3c503fe1-0dad-434c-bc6e-3ef135abff3b",{"variation":163,"version":164,"items":5255,"primary":5256,"id":5283,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5257},[5258,5263,5267,5271,5277,5280],{"type":96,"text":5259,"spans":5260,"direction":93},"Cornerstone integriert das Lernen tief in eine umfassende HR-Suite für das gesamte Talent-Management.",[5261],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":5262},{"link_type":319,"url":3736,"target":321},{"type":202,"text":5264,"spans":5265,"direction":93},"Wichtigste Features: Skills-basierte Karriereplanung, Nachfolge-Management, Skalierbarkeit für globale Großkonzerne.",[5266],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5268,"spans":5269,"direction":93},"Key Takeaway: Die Lösung für Organisationen, die Learning untrennbar mit Performance-Management und strategischer Personalplanung verknüpfen wollen.",[5270],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":3696,"spans":5272,"direction":93},[5273,5274,5276],{"start":60,"end":349,"type":1134},{"start":60,"end":349,"type":174,"data":5275},{"link_type":319,"url":3783,"target":321},{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":3786,"spans":5278,"direction":93},[5279],{"start":60,"end":3789,"type":1134},{"type":202,"text":3791,"spans":5281,"direction":93},[5282],{"start":60,"end":1286,"type":1134},"RichText$cbe58d0a-1e5c-4f9f-992f-59308e5fa6d5",{"variation":163,"version":164,"items":5285,"primary":5286,"id":5291,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5287},[5288],{"type":198,"text":5289,"spans":5290,"direction":93},"8. Studytube: Zentrales Lern-Ökosystem",[],"RichText$bcef5a3f-7588-4756-a555-14980a54aff4",{"variation":163,"version":164,"items":5293,"primary":5294,"id":5300,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":5295,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":5299},{"dimensions":5296,"alt":5297,"copyright":41,"url":578,"id":579,"edit":5298},{"width":575,"height":576},"studytube lernplattform",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$05fd659f-24ea-44d6-87a7-cc54b0d06d32",{"variation":163,"version":164,"items":5302,"primary":5303,"id":5331,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5304},[5305,5310,5314,5318,5325,5328],{"type":96,"text":5306,"spans":5307,"direction":93},"Studytube verfolgt einen Marktplatz-Ansatz und erleichtert die Verwaltung des gesamten externen und internen Lernangebots.",[5308],{"start":60,"end":554,"type":174,"data":5309},{"link_type":319,"url":556,"target":321},{"type":202,"text":5311,"spans":5312,"direction":93},"Wichtigste Features: Integrierter Marktplatz für externe Trainings, Budget-Verwaltung auf Mitarbeiterebene, All-in-One-Buchungsportal.",[5313],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5315,"spans":5316,"direction":93},"Key Takeaway: Perfekt für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine große Auswahl an externer Weiterbildung bieten und gleichzeitig den Einkaufsprozess zentralisieren wollen.",[5317],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":5012,"spans":5319,"direction":93},[5320,5321,5324],{"start":60,"end":117,"type":1134},{"start":60,"end":117,"type":174,"data":5322},{"link_type":319,"url":5323,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.ie\u002Fsoftware\u002F198668\u002Fstudytube",{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":5326,"spans":5327,"direction":93},"Studytube bietet großen Funktionsumfang und bleibt trotzdem einfach und übersichtlich im Handling.",[],{"type":202,"text":5329,"spans":5330,"direction":93},"„Die Plattform StudyTube funktioniert sehr gut: Jeder kann mithilfe des integrierten KI-Tools E-Learnings erstellen. 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TalentLMS: Der unkomplizierte Einstieg",[],"RichText$e0f0da09-d396-4bbf-a3ea-c01dbef73e43",{"variation":163,"version":164,"items":5341,"primary":5342,"id":5348,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":5343,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":5347},{"dimensions":5344,"alt":5345,"copyright":41,"url":681,"id":682,"edit":5346},{"width":678,"height":679},"talentLMS lernplattform",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$accaee71-9aff-46cb-abea-6f53e98f8809",{"variation":163,"version":164,"items":5350,"primary":5351,"id":5378,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5352},[5353,5358,5362,5366,5372,5375],{"type":96,"text":5354,"spans":5355,"direction":93},"TalentLMS bleibt auch 2026 die erste Wahl für kleinere Teams oder Projekte, die eine schnelle und kosteneffiziente Lösung suchen.",[5356],{"start":60,"end":554,"type":174,"data":5357},{"link_type":319,"url":4348,"target":321},{"type":202,"text":5359,"spans":5360,"direction":93},"Wichtigste Features: Einfacher Drag-and-Drop-Kurseditor, Gamification-Elemente, sehr schnelles Deployment.",[5361],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5363,"spans":5364,"direction":93},"Key Takeaway: Eine pragmatische Lösung für Teams, die ohne lange Implementierungsphasen direkt mit digitalen Trainings starten möchten.",[5365],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":3696,"spans":5367,"direction":93},[5368,5369,5371],{"start":60,"end":349,"type":1134},{"start":60,"end":1653,"type":174,"data":5370},{"link_type":319,"url":4388,"target":321},{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":4391,"spans":5373,"direction":93},[5374],{"start":60,"end":4394,"type":1134},{"type":202,"text":4396,"spans":5376,"direction":93},[5377],{"start":60,"end":4399,"type":1134},"RichText$dc61c22a-9fb4-40f1-a5c5-cae6c5896ce6",{"variation":163,"version":164,"items":5380,"primary":5381,"id":5393,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5382},[5383,5386],{"type":198,"text":5384,"spans":5385,"direction":93},"Fazit: Welche Plattform passt zu Ihnen?",[],{"type":96,"text":5387,"spans":5388,"direction":93},"Die Wahl der richtigen Lernplattform hängt 2026 primär von Ihrem strategischen Fokus ab. Suchen Sie eine Lösung zur Verwaltung (Absorb, Cornerstone), zum Einkauf von Wissen (Studytube, Haufe) oder zur aktiven Wissensgenerierung durch Kollaboration (360Learning)?",[5389,5390,5391],{"start":3258,"end":3643,"type":207},{"start":3163,"end":1977,"type":207},{"start":2585,"end":5392,"type":207},227,"RichText$0b2d2175-38c5-4142-9d9d-ec12ffe7fba2",{"variation":163,"version":164,"items":5395,"primary":5397,"id":5401,"slice_type":380,"slice_label":41},[5396],{},{"document":5398},{"id":372,"type":373,"tags":5399,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":5400,"isBroken":132},[],"0d50638a-0ab1-4cfd-a7bb-5983d57a94a2","ConversionForm$a3cb76e3-1f0c-4f57-9bce-4db10e98a19b",{"variation":163,"version":164,"items":5403,"primary":5421,"id":5425,"slice_type":965,"slice_label":41},[5404,5408,5412],{"resource":5405},{"id":1919,"type":42,"tags":5406,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"key":5407,"isBroken":132},[],"137e14bb-5c87-4487-856e-c3837a73baff",{"resource":5409},{"id":940,"type":941,"tags":5410,"lang":6,"slug":943,"first_publication_date":944,"last_publication_date":945,"uid":946,"link_type":130,"key":5411,"isBroken":132},[],"a73d65fd-73a5-482a-b8eb-cbc0bf220b40",{"resource":5413},{"id":5414,"type":42,"tags":5415,"lang":6,"slug":5416,"first_publication_date":5417,"last_publication_date":5418,"uid":5419,"link_type":130,"key":5420,"isBroken":132},"Z2LFSREAACAA07Pq",[],"lms-projekt-umsetzen-der-schritt-fur-schritt-plan-fur-ld-teams","2024-12-30T13:57:44+0000","2026-05-25T10:08:14+0000","lms-projekt-umsetzen","a4020d07-3363-4cb9-a2bc-81f50e7e78fc",{"title":5422,"description":5423,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":5424},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$8ea191a7-2b3f-47a5-91ca-d34ff84ca2bd",{"variation":163,"version":164,"items":5427,"primary":5429,"id":5430,"slice_type":639,"slice_label":41},[5428],{},{},"SubscriptionBanner$081b9ab2-e2c6-4934-9ccd-702c6d50e6a0",{"variation":163,"version":164,"items":5432,"primary":5434,"id":5435,"slice_type":970,"slice_label":41},[5433],{},{},"TagsSection$4eac254e-9c7d-44b0-a64d-53dd64a83eae","Lernplattformen 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C760%2C7008%2C3634&w=1080&h=560","abLkulxvIZEnjn4v",{"x":60,"y":5455,"zoom":62,"background":63},760,{"dimensions":5457,"alt":41,"copyright":41,"url":5458,"id":5453,"edit":5459},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1408%2C0%2C4191%2C4672&w=375&h=418",{"x":5460,"y":60,"zoom":62,"background":63},1408,{"dimensions":5462,"alt":41,"copyright":41,"url":5463,"id":5453,"edit":5464},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1455%2C0%2C4098%2C4672&w=500&h=570",{"x":5465,"y":60,"zoom":62,"background":63},1455,{"dimensions":5467,"alt":41,"copyright":41,"url":5468,"id":5453,"edit":5469},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C519%2C7008%2C3634&w=1080&h=560",{"x":60,"y":5470,"zoom":62,"background":63},519,{"dimensions":5472,"alt":41,"copyright":41,"url":5473,"id":5453,"edit":5474},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabLkulxvIZEnjn4v_yunus-tug-fifED1I0KmA-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C467%2C7008%2C3738&w=150&h=80",{"x":60,"y":5475,"zoom":62,"background":63},467,[5477],{"type":90,"text":5478,"spans":5479,"direction":93},"Personalentwicklung 2026: Methoden, Instrumente & der Weg zum Collaborative Learning",[],[5481],{"type":96,"text":5482,"spans":5483,"direction":93},"Erfahren Sie, wie strategische Personalentwicklung durch Collaborative Learning zum Wachstumstreiber wird. 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Wie schließen Sie Skill-Gaps effizient, ohne wertvolle Zeit zu verlieren?",[5544,5545],{"start":830,"end":2083,"type":207},{"start":5546,"end":1158,"type":174,"data":5547},249,{"id":1939,"type":42,"tags":5548,"lang":6,"slug":1941,"first_publication_date":1942,"last_publication_date":1943,"uid":1944,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":5550,"spans":5551,"direction":93},"In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Herausforderungen und zeigen, wie Learning & Development (L&D) von der Verwaltungsstation zur strategischen Wachstumsfunktion wird.",[5552],{"start":3495,"end":5553,"type":174,"data":5554},110,{"id":185,"type":42,"tags":5555,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$2ed9cac9-469d-4a95-97da-edfe11d070a0",{"variation":163,"version":164,"items":5558,"primary":5559,"id":5588,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5560},[5561,5564,5576,5580,5584],{"type":198,"text":5562,"spans":5563,"direction":93},"Personalentwicklung im Überblick",[],{"type":202,"text":5565,"spans":5566,"direction":93},"Was ist Personalentwicklung? 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Angesichts von Fachkräftemangel und rasantem technologischem Wandel ist interne Expertise die wichtigste Ressource.",[5579],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5581,"spans":5582,"direction":93},"Der 360Learning-Ansatz: Wir glauben, dass Personalentwicklung nicht „Top-Down“ verordnet werden sollte, sondern durch die Aktivierung interner Expertinnen und Experten (Collaborative Learning) am effektivsten skaliert.",[5583],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":5585,"spans":5586,"direction":93},"Kern-Nutzen: Höhere Mitarbeiterbindung, schnellere Up- und Reskilling-Zyklen und messbarer Geschäftserfolg.",[5587],{"start":60,"end":307,"type":207},"RichText$0e2a32a9-d323-4a0a-a7f4-3822707e5542",{"variation":163,"version":164,"items":5590,"primary":5592,"id":5646,"slice_type":192,"slice_label":41},[5591],{},{"text":5593},[5594,5597,5603,5610,5616,5621,5633,5637,5642],{"type":198,"text":5595,"spans":5596,"direction":93},"Personalentwicklung im Wandel: Von der Verwaltung zur Aktivierung",[],{"type":96,"text":5598,"spans":5599,"direction":93},"\nDie Welt des L&D (Learning & Development) hat sich radikal verändert. Damit Sie als Personalentwickle:r:in nicht in der Administrationsfalle landen, ist ein Umdenken nötig:",[5600],{"start":816,"end":596,"type":174,"data":5601},{"id":185,"type":42,"tags":5602,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":5604,"spans":5605,"direction":93},"Verantwortung: Früher lag diese allein bei der Personalabteilung (Top-Down). Heute wird Entwicklung demokratisiert: Mitarbeitende und betriebsinterne Expertinnen und Experten steuern den Wissensfluss mit (Collaborative Learning).",[5606,5607,5608],{"start":60,"end":816,"type":207},{"start":2168,"end":3744,"type":207},{"start":5609,"end":5392,"type":207},205,{"type":202,"text":5611,"spans":5612,"direction":93},"Lernformate: Starre, halbjährliche Schulungspläne gehören der Vergangenheit an. Gefragt ist Flexibles On-Demand-Lernen, das genau dann stattfindet, wenn die Herausforderung im Arbeitsalltag auftritt.",[5613,5614],{"start":60,"end":307,"type":207},{"start":1846,"end":5615,"type":207},118,{"type":202,"text":5617,"spans":5618,"direction":93},"Fokus: Es geht weg vom rein passiven Wissenskonsum hin zum aktiven Kompetenzaufbau durch Austausch.",[5619,5620],{"start":60,"end":473,"type":207},{"start":1394,"end":842,"type":207},{"type":202,"text":5622,"spans":5623,"direction":93},"Erfolgsmessung: Statt bloßer Anwesenheitslisten zählen heute der ROI und die datenbasierte Analyse von Skill-Gaps.",[5624,5625,5628,5629,5632],{"start":60,"end":271,"type":207},{"start":122,"end":871,"type":174,"data":5626},{"id":1370,"type":42,"tags":5627,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"start":122,"end":871,"type":207},{"start":3623,"end":1293,"type":174,"data":5630},{"id":1939,"type":42,"tags":5631,"lang":6,"slug":1941,"first_publication_date":1942,"last_publication_date":1943,"uid":1944,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3623,"end":1293,"type":207},{"type":202,"text":5634,"spans":5635,"direction":93},"Kern-Skills: Neben fachlicher Qualifikation stehen nun – gerade in Zeiten der KI-Revolution – Soft Skills wie Agilität, Empathie und kritisches Denken im Zentrum.",[5636],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":1160,"text":5638,"spans":5639,"direction":93},"Praxis-Insight: Wie die Restaurantkette NORDSEE die Personalentwicklung mobilisiert ",[5640],{"start":60,"end":5641,"type":207},83,{"type":96,"text":5643,"spans":5644,"direction":93},"In einem hochdynamischen Betrieb wie der Systemgastronomie ist eine agile Lernkultur keine Option, sondern ein Muss. Ina Claas (ehem. HR Deputy Manager bei NORDSEE) beschreibt den Wandel von traditionellen, starren Schulungen hin zu einem dezentralen, mobilen Ansatz:",[5645],{"start":1747,"end":2931,"type":207},"RichText$8c92cb44-c11c-4311-8988-0787f141e449",{"variation":163,"version":164,"items":5648,"primary":5649,"id":5656,"slice_type":2473,"slice_label":41},[],{"quote_text":5650},[5651],{"type":96,"text":5652,"spans":5653,"direction":93},"„Kollaboratives Lernen war uns wahnsinnig wichtig [für unsere Personalentwicklung] – und es ist das, was am meisten funktioniert. Die Lernenden in unseren Filialen haben den direkten Draht zu den Autoren und können sofort Feedback geben, wenn z. B. eine Anweisung veraltet ist. Aktueller kann man Lerninhalte nicht halten.“\n\n–  Ina Claas (ehem. HR Deputy Manager bei NORDSEE)",[5654],{"start":5655,"end":66,"type":207},328,"BlogArticleQuote$f1b86f2a-4306-4d71-b3d5-fdc91361c154",{"variation":163,"version":164,"items":5658,"primary":5659,"id":5674,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5660},[5661,5667],{"type":96,"text":5662,"spans":5663,"direction":93},"Durch den Einsatz von KI in der Personalentwicklung und dezentraler Kurserstellung gelingt es dem L&D-Team der NORDSEE GmbH, Wissen nicht nur schneller zu verbreiten, sondern die Qualität durch den direkten Feedback-Loop der Mitarbeitenden stetig zu verbessern.",[5664],{"start":1260,"end":3220,"type":174,"data":5665},{"id":1814,"type":42,"tags":5666,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":5668,"spans":5669,"direction":93},"💡 Tipp für Ihre eigene Entwicklung: Wenn Sie diesen strategischen Part in Ihrem Unternehmen aktiv vorantreiben wollen, müssen Sie das Rad nicht neu erfinden. Schließen Sie sich über 500 L&D-Expert:innen in unserer L&D Performance Academy an. Dort finden Sie praxisnahe Kurse – von der geschäftlichen Ausrichtung von Lernen über KI-Nutzung bis hin zur Leitung von L&D-Teams – entwickelt von Profis für Profis: ",[5670,5671],{"start":595,"end":117,"type":207},{"start":5672,"end":5673,"type":207},215,238,"RichText$1bb89db6-cff9-42af-bea4-e536bd401df9",{"variation":163,"version":164,"items":5676,"primary":5678,"id":5687,"slice_type":380,"slice_label":41},[5677],{},{"document":5679},{"id":5680,"type":373,"tags":5681,"lang":6,"slug":5682,"first_publication_date":5683,"last_publication_date":5684,"uid":5685,"link_type":130,"key":5686,"isBroken":132},"aPdABxAAACIATeG7",[],"schreib-dich-ein-in-die-ld-performance-academy","2025-12-01T13:48:06+0000","2026-03-13T14:56:37+0000","l-and-d-performance-academy-non-pro","0aad8839-0b9f-4840-b5b6-14427f6d6b3e","ConversionForm$efcb9ab2-d23c-44d6-b04c-dad36d8d9c23",{"variation":163,"version":164,"items":5689,"primary":5691,"id":5749,"slice_type":192,"slice_label":41},[5690],{},{"text":5692},[5693,5696,5699,5704,5708,5712,5716,5719,5731,5734,5737,5741,5745],{"type":198,"text":5694,"spans":5695,"direction":93},"Die neue Rolle der Personalentwicklung (PE)",[],{"type":96,"text":5697,"spans":5698,"direction":93},"Personalentwicklung ist heute weit mehr als das Verwalten von Seminarkatalogen oder jährliche Mitarbeitergespräche. Sie ist ein ganzheitlicher, strategischer Hebel, um die Talente der gesamten Belegschaft – von Berufseinsteigern bis zu Führungskräften – zukunftssicher aufzustellen.",[],{"type":96,"text":5700,"spans":5701,"direction":93},"Der moderne Fokus: In der Personalentwicklung geht es nicht nur um Hard Skills. Gute Personalentwicklung stärkt die Beschäftigungsfähigkeit durch:",[5702,5703],{"start":60,"end":766,"type":207},{"start":3258,"end":4265,"type":207},{"type":202,"text":5705,"spans":5706,"direction":93},"Fachliche Exzellenz: Gezieltes Up- und Reskilling von Mitarbeitenden.",[5707],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5709,"spans":5710,"direction":93},"Soziale Kompetenz: Empathie und Kommunikation in hybriden Teams.",[5711],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":5713,"spans":5714,"direction":93},"Agile Anpassung: Die Fähigkeit, fachliches Wissen schnell im Team zu teilen.",[5715],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":96,"text":5717,"spans":5718,"direction":93},"Moderne Personalentwicklung (PE) steigert den Unternehmenswert, indem sie persönliches Wachstum mit messbarem Geschäftserfolg verknüpft und Wissenssilos durch kollaborative Ansätze aufbricht.",[],{"type":96,"text":5720,"spans":5721,"direction":93},"👉 22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[5722,5723,5730],{"start":60,"end":1292,"type":1134},{"start":595,"end":1292,"type":174,"data":5724},{"id":5725,"type":42,"tags":5726,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"isBroken":132},"Yi9x2hEAACEAkX9b",[],"22-vorlagen--checklisten-fur-ihren-personalentwicklungsplan","2026-01-29T15:13:26+0000","22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme",{"start":595,"end":1292,"type":207},{"type":1160,"text":5732,"spans":5733,"direction":93},"Was ist der Unterschied zwischen Personalentwicklung und Personalmanagement?",[],{"type":96,"text":5735,"spans":5736,"direction":93},"Oft werden diese Begriffe vermischt, dabei haben sie klare Aufgabenprofile:",[],{"type":202,"text":5738,"spans":5739,"direction":93},"Personalmanagement: Der operative Rahmen. Es umfasst die Verwaltung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und das Vertragsmanagement.",[5740],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":5742,"spans":5743,"direction":93},"Personalentwicklung: Der strategische Motor. Sie ist ein Teilbereich des Managements, der sich exklusiv auf die Förderung, das Lernen und die langfristige Kompetenzsteigerung konzentriert.",[5744],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":96,"text":5746,"spans":5747,"direction":93},"Kurz gesagt: Das Management verwaltet die Köpfe, die Entwicklung füllt sie mit Zukunftsskills.",[5748],{"start":60,"end":307,"type":207},"RichText$b202df22-5cf7-4578-9375-629c107348bc",{"variation":163,"version":164,"items":5751,"primary":5752,"id":5796,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5753},[5754,5757,5760,5775,5779,5783,5792],{"type":198,"text":5755,"spans":5756,"direction":93},"Wer gestaltet die Personalentwicklung im Unternehmen?",[],{"type":96,"text":5758,"spans":5759,"direction":93},"In modernen Organisationen ist PE Teamarbeit. Es braucht verschiedene Rollen, um Tempo auf die Straße zu bringen:",[],{"type":202,"text":5761,"spans":5762,"direction":93},"L&D-Manager:innen & strategische Personalentwickler: Sie sind die Architekten der Lernkultur und halten strategisch die Zügel in der Hand.",[5763,5764,5772],{"start":60,"end":1782,"type":207},{"start":3093,"end":3220,"type":174,"data":5765},{"id":5766,"type":42,"tags":5767,"lang":6,"slug":5768,"first_publication_date":5769,"last_publication_date":5770,"uid":5771,"link_type":130,"isBroken":132},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler",{"start":842,"end":1846,"type":174,"data":5773},{"id":1348,"type":42,"tags":5774,"lang":6,"slug":1350,"first_publication_date":1351,"last_publication_date":1352,"uid":1353,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":5776,"spans":5777,"direction":93},"HR-Manager:innen: Integrieren die PE-Ziele in die übergeordnete Unternehmensstrategie.",[5778],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":5780,"spans":5781,"direction":93},"Führungskräfte (Die Enabler): Sie identifizieren im Alltag, wo der Schuh drückt, und müssen Förderung direkt am Arbeitsplatz ermöglichen.",[5782],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":5784,"spans":5785,"direction":93},"Interne Expert:innen: In einer kollaborativen Lern- und Arbeitskultur sind erfahrene Mitarbeitende die wichtigsten „Trainer“. Sie teilen ihr Wissen direkt auf der Lernplattform bzw. LMS, statt auf externe Coaches zu warten.",[5786,5787],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"start":5788,"end":5789,"type":174,"data":5790},182,185,{"id":176,"type":42,"tags":5791,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":5793,"spans":5794,"direction":93},"Dass dieser kollaborative Ansatz nicht nur Theorie ist, sondern L&D-Teams im Alltag massiv entlastet, zeigt die Erfahrung von Steffi Michailowa (Head of L&D beim Wärmepumpeninstallateur Thermondo):",[5795],{"start":3643,"end":4874,"type":207},"RichText$e13fd282-43be-489b-8266-88c1ce2cf381",{"variation":163,"version":164,"items":5798,"primary":5799,"id":5807,"slice_type":2473,"slice_label":41},[],{"quote_text":5800},[5801],{"type":96,"text":5802,"spans":5803,"direction":93},"„Mein Learning war: Ich möchte nicht der Bottleneck sein als L&D. Deswegen war es mir so wichtig, diesen kollaborativen Ansatz zu haben. In unserer Lernplattform kann jeder User auch Autor sein – alle Experten im Unternehmen können eigene Inhalte erstellen. Das ist natürlich eine große Entlastung für ein kleines Team.“\n\n– Steffi Michailowa, Head of L&D bei Thermondo",[5804],{"start":5805,"end":5806,"type":207},324,368,"BlogArticleQuote$67389125-51ed-417c-b70f-865143a517ed",{"variation":163,"version":164,"items":5809,"primary":5810,"id":5869,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5811},[5812,5815,5818,5821,5825,5829,5833,5837,5840,5844,5850,5853,5856,5860,5863,5866],{"type":198,"text":5813,"spans":5814,"direction":93},"Aufgaben der zukunftsorientierten Personalentwicklung",[],{"type":96,"text":5816,"spans":5817,"direction":93},"Die zukunftsorientierte Personalentwicklung ist der strategische Anker Ihres Unternehmens. Sie verwaltet nicht nur den Status Quo, sondern bereitet die Belegschaft auf die Herausforderungen von morgen vor.",[],{"type":96,"text":5819,"spans":5820,"direction":93},"Statt nur Fragen zu stellen, liefert eine moderne PE (unterstützt durch eine kollaborative Lernkultur) die Antworten:",[],{"type":202,"text":5822,"spans":5823,"direction":93},"Skill-Gap-Analyse: Identifikation der Kompetenzen, die in 2–3 Jahren entscheidend sind (z.B. KI-Kompetenz oder agile Führung).",[5824],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":5826,"spans":5827,"direction":93},"Talent-Aktivierung: Potenziale werden nicht nur „erkannt“, sondern durch interne Mentoring-Programme und Expert-Communities sofort gefördert.",[5828],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":5830,"spans":5831,"direction":93},"Strategische Ausrichtung: Die Lernziele werden direkt von den Business-KPIs abgeleitet.",[5832],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":5834,"spans":5835,"direction":93},"Bindung durch Wachstum: Mitarbeitende bleiben, wenn sie eine Perspektive für sich im Unternehmen sehen. Kollaboratives Lernen steigert die Bindung, da Wertschätzung und Expertenstatus durch Wissensweitergabe entsteht.",[5836],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":1160,"text":5838,"spans":5839,"direction":93},"Der Realitätscheck: Für wen ist dieser Ansatz (nicht) geeignet?",[],{"type":96,"text":5841,"spans":5842,"direction":93},"Die hochaktuelle, strategische PE ist die richtige Lösung, wenn:",[5843],{"start":60,"end":4893,"type":207},{"type":202,"text":5845,"spans":5846,"direction":93},"Sie Silowissen aufbrechen und das Onboarding neuer Talente massiv beschleunigen wollen.",[5847],{"start":344,"end":1535,"type":174,"data":5848},{"id":217,"type":42,"tags":5849,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":5851,"spans":5852,"direction":93},"Ihr L&D-Team klein ist, aber auf vielfältigen dynamischen Lernbedarf reagieren muss erzielen ",[],{"type":202,"text":5854,"spans":5855,"direction":93},"Wissen in Ihrem Unternehmen schnell veraltet und Lerninhalte fortlaufende Updates benötigen.",[],{"type":1160,"text":5857,"spans":5858,"direction":93},"Dieser Ansatz ist NICHT geeignet für Unternehmen, die:",[5859],{"start":60,"end":1549,"type":207},{"type":202,"text":5861,"spans":5862,"direction":93},"Lernen nur als reine Compliance-Pflicht („Häkchen setzen“) betrachten.",[],{"type":202,"text":5864,"spans":5865,"direction":93},"An starren Top-Down-Hierarchien festhalten, in denen Wissen von oben nach unten fließt.",[],{"type":202,"text":5867,"spans":5868,"direction":93},"Kein Interesse daran haben, ihre internen Expertinnen und Experten zu Wort kommen zu lassen.",[],"RichText$f183a401-b35d-454f-8d70-fad8bb0050ff",{"variation":163,"version":164,"items":5871,"primary":5873,"id":5948,"slice_type":192,"slice_label":41},[5872],{},{"text":5874},[5875,5878,5890,5893,5896,5900,5904,5907,5910,5914,5919,5922,5925,5929,5934,5937,5940,5944],{"type":198,"text":5876,"spans":5877,"direction":93},"Die 4 Säulen der strategischen Personalentwicklung (PE)",[],{"type":96,"text":5879,"spans":5880,"direction":93},"Um nicht nur zu verwalten, sondern handfestes Wachstum zu treiben, fokussiert sich eine zukunftsorientierte PE auf vier Kernbereiche. Hier trifft strategische Planung auf Collaborative Learning:",[5881,5889],{"start":3164,"end":2699,"type":174,"data":5882},{"id":5883,"type":5884,"tags":5885,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"start":3164,"end":2699,"type":207},{"type":1160,"text":5891,"spans":5892,"direction":93},"1. Skill-Management & Bedarfsanalyse",[],{"type":96,"text":5894,"spans":5895,"direction":93},"Anstatt passiv auf Schulungsanfragen zu reagieren, antizipiert die PE die in der Organisation benötigten Kompetenzen.",[],{"type":202,"text":5897,"spans":5898,"direction":93},"Die Aufgabe: Identifikation von Kompetenzlücken, bevor sie das Geschäft bremsen.",[5899],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":5901,"spans":5902,"direction":93},"Der moderne Ansatz: Nutzen Sie Daten Ihrer Lernplattform, um Kompetenzlücken zu erkennen. Setzen Sie KI zur Analyse von Quartalsgesprächen (Performance Review) und Selbsteinschätzungen der Mitarbeitenden ein, um Muster und Lücken im Skills-Set der Fachteams zu identifizieren.",[5903],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":1160,"text":5905,"spans":5906,"direction":93},"2. Performance & Potenzial-Entfaltung",[],{"type":96,"text":5908,"spans":5909,"direction":93},"Hier geht es darum, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft mit den Unternehmenszielen zu synchronisieren.",[],{"type":202,"text":5911,"spans":5912,"direction":93},"Die Aufgabe: Erstellung von Entwicklungsplänen und Karrierepfaden.",[5913],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":5915,"spans":5916,"direction":93},"Der moderne Ansatz: Weg von starren 1-zu-1 Mentoring-Programmen hin zu skalierbarem Wissensaustausch. Wenn eine Top-Performerin ihr Wissen teilt, profitieren alle – nicht nur ein Schützling.",[5917,5918],{"start":60,"end":864,"type":207},{"start":234,"end":127,"type":207},{"type":1160,"text":5920,"spans":5921,"direction":93},"3. Change Management & Agilität",[],{"type":96,"text":5923,"spans":5924,"direction":93},"Strategische PE bereitet die Organisation auf Veränderungen vor (z. B. Digitale Transformation oder neue Marktbedingungen).",[],{"type":202,"text":5926,"spans":5927,"direction":93},"Die Aufgabe: Begleitung von Veränderungsprozessen durch gezielte Qualifizierung.",[5928],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":5930,"spans":5931,"direction":93},"Der moderne Ansatz: Schnelligkeit ist alles. Durch dezentrale Kurserstellung (wie bei NORDSEE gesehen) verbreiten Sie neues Wissen innerhalb von Tagen, nicht Monaten.",[5932,5933],{"start":60,"end":864,"type":207},{"start":316,"end":2829,"type":207},{"type":1160,"text":5935,"spans":5936,"direction":93},"4. Employer Branding & Retention",[],{"type":96,"text":5938,"spans":5939,"direction":93},"In Zeiten von Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation ist PE ein entscheidendes Argument im Wettbewerb um die besten Talente. ",[],{"type":202,"text":5941,"spans":5942,"direction":93},"Die Aufgabe: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Lernkultur.",[5943],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":5945,"spans":5946,"direction":93},"Der moderne Ansatz: Zeigen Sie Bewerbern, dass sie bei Ihnen nicht nur Kurse „konsumieren“, sondern Teil einer lernenden Gemeinschaft sind, in der ihre Expertise zählt und wächst. ",[5947],{"start":60,"end":864,"type":207},"RichText$f797c457-3dd8-452a-a14b-a4d46c27ad2f",{"variation":163,"version":164,"items":5950,"primary":5952,"id":5953,"slice_type":639,"slice_label":41},[5951],{},{},"SubscriptionBanner$d894609b-e83f-45a8-b0f9-f4b9b58cabf9",{"variation":163,"version":164,"items":5955,"primary":5956,"id":6021,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":5957},[5958,5961,5964,5968,5972,5976,5980,5984,5996,6000,6004,6008,6012,6016],{"type":198,"text":5959,"spans":5960,"direction":93},"Der Strategie-Check: Operative vs. Strategische Personalentwicklung",[],{"type":96,"text":5962,"spans":5963,"direction":93},"Damit Sie prüfen können, wo Ihr Team aktuell steht, haben wir die wichtigsten Unterschiede hier gegenübergestellt. Denken Sie daran: Operative PE hält den Laden am Laufen, aber die strategische PE sichert das Wachstum.",[],{"type":96,"text":5965,"spans":5966,"direction":93},"Der Zeithorizont",[5967],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":5969,"spans":5970,"direction":93},"-Gestern (Operativ): Kurzfristige Planung (z. B. „Welches Training brauchen wir nächsten Monat?“).",[5971],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":5973,"spans":5974,"direction":93},"✅ Heute (Strategisch): Weitblick auf die nächsten 2–3 Jahre (z. B. „Welche Skills fehlen uns für die Marktführerschaft 2027?“).",[5975],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":96,"text":5977,"spans":5978,"direction":93},"Der Fokus",[5979],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":202,"text":5981,"spans":5982,"direction":93},"Gestern (Operativ): Reaktives Füllen von Wissenslücken nach Bedarf.",[5983],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":5985,"spans":5986,"direction":93}," ✅ Heute (Strategisch): Proaktives Schaffen von Wettbewerbsvorteilen durch gezieltes Upskilling.",[5987,5988],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"start":4005,"end":2714,"type":174,"data":5989},{"id":5990,"type":42,"tags":5991,"lang":6,"slug":5992,"first_publication_date":5993,"last_publication_date":5994,"uid":5995,"link_type":130,"isBroken":132},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"type":96,"text":5997,"spans":5998,"direction":93},"Die Zielgruppe",[5999],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":6001,"spans":6002,"direction":93}," -Gestern (Operativ): Fokus auf einzelne Personen oder kleine Teams.",[6003],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":6005,"spans":6006,"direction":93},"✅ Heute (Strategisch): Die gesamte Organisation und die Vernetzung von Experten-Wissen.",[6007],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":96,"text":6009,"spans":6010,"direction":93},"Die Erfolgsmessung (KPIs)",[6011],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":6013,"spans":6014,"direction":93},"Gestern (Operativ): Administrative Metriken wie Kursabschlussraten oder Teilnehmerzahlen.",[6015],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":6017,"spans":6018,"direction":93}," ✅ Heute (Strategisch): Business-Metriken (Verkaufsrate, effektive Onboarding-Dauer etc.) und der ROI von Lernmaßnahmen.",[6019,6020],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"start":869,"end":1164,"type":207},"RichText$34929a21-6f29-4140-a2ad-6c16b8a32fa1",{"variation":163,"version":164,"items":6023,"primary":6025,"id":6066,"slice_type":192,"slice_label":41},[6024],{},{"text":6026},[6027,6030,6032,6035,6039,6042,6046,6057,6061],{"type":198,"text":6028,"spans":6029,"direction":93},"Die neue operative Personalentwicklung: Das automatisierte Fundament",[],{"type":96,"text":2528,"spans":6031,"direction":93},[],{"type":96,"text":6033,"spans":6034,"direction":93},"Wie wir im Strategie-Check gesehen haben, gehört das rein administrative, reaktive Verwalten von Listen zum „Gestern“ der Personalentwicklung. Doch das bedeutet nicht, dass die operative Basis verschwindet – sie wandelt sich.",[],{"type":96,"text":6036,"spans":6037,"direction":93},"Die operative PE von heute ist der Motor, der lautlos im Hintergrund läuft.",[6038],{"start":60,"end":1292,"type":207},{"type":96,"text":6040,"spans":6041,"direction":93},"Damit Sie Zeit für die strategischen Zukunftsfragen gewinnen, muss die operative Umsetzung so effizient wie möglich gestaltet werden. Das Ziel für leistungsorientierte Personalentwickler:innen ist es, administrative Flaschenhälse zu eliminieren.",[],{"type":1160,"text":6043,"spans":6044,"direction":93},"Die Kernaufgaben im modernen Gewand:",[6045],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":6047,"spans":6048,"direction":93},"Bedarfsermittlung 2.0: Statt Excel-Listen zu wälzen, nutzen Sie KI-Analysen bzw. eine Lernplattform, die Wissenslücken durch Nutzerinteraktion automatisch sichtbar macht.",[6049,6056],{"start":60,"end":596,"type":174,"data":6050},{"id":6051,"type":42,"tags":6052,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":6054,"last_publication_date":290,"uid":6055,"link_type":130,"isBroken":132},"ZN8uLxEAACMAHt6o",[],"wie-sie-eine-bedarfsanalyse-in-der-personalentwicklung-durchfuhren","2023-08-18T09:30:16+0000","bedarfsanalyse-personalentwicklung",{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":202,"text":6058,"spans":6059,"direction":93},"Inhalts-Logistik: Die Administration (Zuweisung von Kursen, Compliance-Tracking) erfolgt über ein Learning Management System, automatisiert durch intelligente Gruppenregeln.",[6060],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":6062,"spans":6063,"direction":93},"Support & Community-Management: Anstatt jede Frage selbst zu beantworten, moderieren Sie den Austausch zwischen Lernenden und Expert:innen (Collaborative Learning).",[6064,6065],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"start":3593,"end":1677,"type":207},"RichText$6485c54f-227f-4fe0-8b2e-027a0ee0148c",{"variation":163,"version":164,"items":6068,"primary":6070,"id":6181,"slice_type":192,"slice_label":41},[6069],{},{"text":6071},[6072,6075,6088,6091,6094,6098,6102,6106,6110,6113,6126,6130,6134,6138,6145,6149,6153,6160,6163,6166,6170,6174,6178],{"type":198,"text":6073,"spans":6074,"direction":93},"Progressive Methoden der Personalentwicklung: So landet Wissen dort, wo es gebraucht wird",[],{"type":96,"text":6076,"spans":6077,"direction":93},"Vergessen Sie starre Schulungskataloge. Eine fortschrittliche Personalentwicklung nutzt einen Mix aus verschiedenen Ansätzen, um Lernen direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren (Lernen im Prozess der Arbeit).",[6078,6087],{"start":6079,"end":6080,"type":174,"data":6081},180,208,{"id":6082,"type":1493,"tags":6083,"lang":6,"slug":6084,"first_publication_date":6085,"last_publication_date":1685,"uid":6086,"link_type":130,"isBroken":132},"YxiMmREAACQAr7qg",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","2022-09-07T12:54:12+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch",{"start":6079,"end":6080,"type":207},{"type":1160,"text":6089,"spans":6090,"direction":93},"1. Die klassischen Lernformen ",[],{"type":96,"text":6092,"spans":6093,"direction":93},"Um die richtige L&D-Strategie zu wählen, unterscheiden wir vier Grundformen:",[],{"type":202,"text":6095,"spans":6096,"direction":93},"On-the-job: Lernen direkt am Arbeitsplatz (z. B. Job-Enlargement oder Mentoring).",[6097],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":6099,"spans":6100,"direction":93},"Near-the-job: Enger Bezug zur Arbeit, aber in einem geschützten Rahmen (z. B. Qualitätszirkel).",[6101],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":6103,"spans":6104,"direction":93},"Off-the-job: Klassische Weiterbildung außerhalb des Arbeitsplatzes (z. B. externe Seminare).",[6105],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":6107,"spans":6108,"direction":93},"Into-the-job: Vorbereitung auf neue Aufgaben (z. B. Onboarding oder Trainee-Programme).",[6109],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":1160,"text":6111,"spans":6112,"direction":93},"2. Warum \"Off-the-job\"-Schulungen oft scheitern",[],{"type":96,"text":6114,"spans":6115,"direction":93},"Viele Unternehmen investieren Unmengen in externe „Off-the-job“-Seminare. Doch für leistungsorientierte Teams ist das oft verbranntes L&D-Budget. Warum? Weil kein externer Lern-Content die spezifischen Hürden in der Arbeitspraxis der Mitarbeitenden lösen kann.",[6116,6118],{"start":5641,"end":6117,"type":207},109,{"start":214,"end":215,"type":174,"data":6119},{"id":6120,"type":42,"tags":6121,"lang":6,"slug":6122,"first_publication_date":6123,"last_publication_date":6124,"uid":6125,"link_type":130,"isBroken":132},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"type":96,"text":6127,"spans":6128,"direction":93},"Unsere Überzeugung: Externes Training bietet oft nur Standardlösungen für individuelle Probleme.",[6129],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":6131,"spans":6132,"direction":93},"Das Problem: Das Wissen bleibt beim einzelnen Teilnehmer isoliert und versickert nach wenigen Wochen (der berühmte „Seminareffekt“).",[6133],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":6135,"spans":6136,"direction":93},"Die fehlende Relevanz: Ein externer Trainer kennt nicht die Tücken der internen Prozesse, die Eigenheiten der internen Software oder die spezifischen Einwände der Kunden.",[6137],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":96,"text":6139,"spans":6140,"direction":93},"Die Lösung: Internes Wissen trifft ins Schwarze. In einer fortschrittlichen Personalentwicklung ist internes Wissen vielfach hilfreicher als die teuerste externe Mitarbeiterschulung. Es ist:",[6141,6142],{"start":60,"end":2486,"type":207},{"start":1677,"end":1978,"type":174,"data":6143},{"id":2005,"type":42,"tags":6144,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":2672,"text":6146,"spans":6147,"direction":93},"Kontextbezogen: Es löst genau die Probleme, die heute im Team auftreten.",[6148],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":2672,"text":6150,"spans":6151,"direction":93},"Sofort anwendbar: Keine Theorie, sondern Praxis-Hacks von Kollegen für Kollegen.",[6152],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":2672,"text":6154,"spans":6155,"direction":93},"Nachhaltig: Durch den Austausch auf einer kollaborativen Plattform bleibt das Wissen im Unternehmen, auch wenn ein Experte geht.",[6156,6157],{"start":60,"end":761,"type":207},{"start":1164,"end":2168,"type":174,"data":6158},{"id":1462,"type":1463,"tags":6159,"lang":6,"slug":1465,"first_publication_date":1466,"last_publication_date":1467,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":6161,"spans":6162,"direction":93},"Progressive Methoden: Collaborative Learning als Standard",[],{"type":96,"text":6164,"spans":6165,"direction":93},"Um diese Relevanzlücke zu schließen, rücken wir die Methoden in den Fokus, die internes Wissen aktivieren:",[],{"type":202,"text":6167,"spans":6168,"direction":93},"Modernes On-the-job Training: Erfahrene Kollegen (interne Experten) erstellen kurze Lernnuggets zu akuten Problemen.",[6169],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":6171,"spans":6172,"direction":93},"Peer-to-Peer Coaching: Mitarbeiter lernen direkt voneinander – unterstützt durch Diskussionsforen und Feedback-Loops.",[6173],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":202,"text":6175,"spans":6176,"direction":93},"UGC (User Generated Content): Statt Monate auf ein externes E-Learning zu warten, dokumentiert ein Experte eine Lösung in 10 Minuten und teilt sie mit dem Team.",[6177],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":96,"text":6179,"spans":6180,"direction":93},"Der entscheidende Wettbewerbsvorteil in der Personalentwicklung ist heute nicht der Zugang zu externen Datenbanken, sondern die Fähigkeit, internes Expertenwissen schnell und skalierbar zu verteilen.",[],"RichText$d3c5ce7e-4a55-4faf-872e-475b33ce5a7b",{"variation":163,"version":164,"items":6183,"primary":6184,"id":6193,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":6185},{"id":6186,"type":1493,"tags":6187,"lang":6,"slug":6188,"first_publication_date":6189,"last_publication_date":6190,"uid":6191,"link_type":130,"key":6192,"isBroken":132},"ZddLAREAACAA-Lyc",[],"ihre-experten-haben-kostbares-wissen.-lassen-sie-es-nicht-ungenutzt.","2024-05-21T09:27:16+0000","2024-11-21T15:07:35+0000","merblatt-interne-experten-einbinden","a473542b-1cf9-436f-8170-df588fd7f5dd","ConversionForm$abe563e8-aa75-4d64-95c7-1cdf4c843580",{"variation":163,"version":164,"items":6195,"primary":6197,"id":6241,"slice_type":192,"slice_label":41},[6196],{},{"text":6198},[6199,6202,6207,6215,6222,6229],{"type":198,"text":6200,"spans":6201,"direction":93},"Moderne Personalentwicklungsinstrumente im Einsatz",[],{"type":96,"text":6203,"spans":6204,"direction":93},"Mit PE-Instrumenten machen Sie Ihre Strategie messbar. Für performance-orientierte Personalentwicklungsverantwortliche zählen hier vor allem Zeitersparnis und Engagement.",[6205,6206],{"start":5173,"end":3163,"type":207},{"start":3046,"end":4590,"type":207},{"type":202,"text":6208,"spans":6209,"direction":93},"Kollaborative Kurserstellung: Statt Monate auf ein E-Learning-Modul vom Dienstleister zu warten, erstellen Ihre Fachabteilungen Inhalte in Minuten selbst. Vorteil: Höchste Aktualität (siehe das Beispiel von NORDSEE).",[6210,6211,6213],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"start":2494,"end":6212,"type":1134},163,{"start":1917,"end":6214,"type":207},214,{"type":202,"text":6216,"spans":6217,"direction":93},"Peer-Feedback & Diskussionsforen: Lernen ist ein sozialer Prozess. Instrumente wie Upvoting von Kursen oder Kommentarspalten sorgen dafür, dass die Qualität der Inhalte durch die Lern-Community gesichert wird.",[6218,6221],{"start":60,"end":811,"type":174,"data":6219},{"id":3037,"type":42,"tags":6220,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":6223,"spans":6224,"direction":93},"Blended Learning: Die perfekte Mischung aus Präsenzterminen und digitalen Modulen. Das spart Reisekosten und ermöglicht flexibles Lernen im eigenen Tempo.",[6225,6228],{"start":60,"end":655,"type":174,"data":6226},{"id":1172,"type":42,"tags":6227,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":6230,"spans":6231,"direction":93},"Mobile Learning: Wissen muss dort verfügbar sein, wo gearbeitet wird – ob im Store, in der Werkstatt oder im Homeoffice.",[6232,6240],{"start":60,"end":271,"type":174,"data":6233},{"id":6234,"type":42,"tags":6235,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":60,"end":655,"type":207},"RichText$b71a3b14-a043-4c52-aec1-cb0dd9cf99be",{"variation":163,"version":164,"items":6243,"primary":6245,"id":6276,"slice_type":192,"slice_label":41},[6244],{},{"text":6246},[6247,6250,6255,6258,6264,6268,6272],{"type":198,"text":6248,"spans":6249,"direction":93},"Die Zukunft ist kollaborativ: Warum „Top-Down“ ausgedient hat",[],{"type":96,"text":6251,"spans":6252,"direction":93},"Die Zeit der einsamen Entscheidungen in der Personalabteilung ist vorbei. Eine zukunftssichere Personalentwicklung basiert nicht auf starren Hierarchien, sondern auf Vernetzung unter Wissensträgern.",[6253],{"start":6254,"end":3739,"type":207},166,{"type":96,"text":6256,"spans":6257,"direction":93},"Wissen veraltet heute schneller, als externe Agenturen Kurse produzieren können. Wer darauf wartet, dass die „perfekte“ Schulung von außen kommt, hat im Wettbewerb um Talente und Innovation bereits verloren.",[],{"type":96,"text":6259,"spans":6260,"direction":93},"Die Zukunft der Personalentwicklung gehört den Unternehmen, die ihre interne Expertise aktivieren.",[6261],{"start":6262,"end":6263,"type":207},69,97,{"type":202,"text":6265,"spans":6266,"direction":93},"Wissen demokratisieren: Jeder Mitarbeiter ist potenziell ein Lehrer. Jede Mitarbeiterin ist potenziell fachliche Coach.",[6267],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":6269,"spans":6270,"direction":93},"Geschwindigkeit als Vorteil: Wenn ein Problem auftaucht, erstellt ein Experte die Lösung und teilt sie sofort.",[6271],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":6273,"spans":6274,"direction":93},"Kultur des Wachstums: Collaborative Learning fördert nicht nur Skills, sondern auch die Wertschätzung untereinander.",[6275],{"start":60,"end":1832,"type":207},"RichText$16e91bef-a935-443c-a554-0faed87fd3d0",{"variation":163,"version":164,"items":6278,"primary":6301,"id":6307,"slice_type":965,"slice_label":41},[6279,6288,6297],{"resource":6280},{"id":6281,"type":42,"tags":6282,"lang":6,"slug":6283,"first_publication_date":6284,"last_publication_date":6285,"uid":6286,"link_type":130,"key":6287,"isBroken":132},"ZLpKWRQAACYAjEhc",[],"mitarbeiterentwicklungsplan-2026-anleitung-6-beispiele--kostenlose-vorlage","2023-07-21T10:02:52+0000","2026-05-25T09:16:35+0000","mitarbeiterentwicklungsplan","8af724a0-01ec-45fb-a3ff-e7d76898f5f8",{"resource":6289},{"id":6290,"type":1493,"tags":6291,"lang":6,"slug":6292,"first_publication_date":6293,"last_publication_date":6294,"uid":6295,"link_type":130,"key":6296,"isBroken":132},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","c796651a-c124-4699-bc01-a35ecdf66090",{"resource":6298},{"id":6051,"type":42,"tags":6299,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":6054,"last_publication_date":290,"uid":6055,"link_type":130,"key":6300,"isBroken":132},[],"762f6ff9-4a3d-46b5-9af2-5e22eaa7cc18",{"title":6302,"description":6305,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":6306},[6303],{"type":198,"text":960,"spans":6304,"direction":93},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$1628031c-0b65-4e4c-a48f-45b694aee144",{"variation":163,"version":164,"items":6309,"primary":6551,"id":6556,"slice_type":926,"slice_label":41},[6310,6342,6376,6409,6442,6479],{"question":6311,"answer":6315},[6312],{"type":96,"text":6313,"spans":6314,"direction":93},"Personalentwicklung vs. Fluktuation – wie hängt das zusammen?",[],[6316,6320,6324,6327,6330,6333,6338],{"type":202,"text":6317,"spans":6318,"direction":93},"Exit-Interviews zeigen immer wieder: Fehlende Entwicklungsperspektiven sind ein Hauptgrund für Kündigungen. Besonders jüngere Mitarbeitende und Fachkräfte erwarten heute vom Arbeitgeber, dass er in ihre Weiterentwicklung investiert.",[6319],{"start":1383,"end":1540,"type":207},{"type":202,"text":6321,"spans":6322,"direction":93},"Die Fakten:",[6323],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":6325,"spans":6326,"direction":93},"Mitarbeiter mit Entwicklungsmöglichkeiten bleiben länger",[],{"type":202,"text":6328,"spans":6329,"direction":93},"\"Opportunity to learn and grow\" ist ein Top-Kriterium in Mitarbeiterbefragungen",[],{"type":202,"text":6331,"spans":6332,"direction":93},"Fehlende PE ist ein Frühwarnsignal – Mitarbeiter \"schauen sich woanders um\"",[],{"type":96,"text":6334,"spans":6335,"direction":93},"Die Lösung: Machen Sie Personalentwicklung zu einem sichtbaren Benefit. 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",[6408],{"start":60,"end":816,"type":207},{"question":6410,"answer":6414},[6411],{"type":96,"text":6412,"spans":6413,"direction":93},"Wie entwickle ich Führungskräfte systematisch – besonders beim Generationenwechsel?",[],[6415,6418,6422,6426,6430,6434,6438],{"type":96,"text":6416,"spans":6417,"direction":93},"\"Unser Management kommt in die Jahre, wir müssen Nachwuchs fördern\" – Führungskräfteentwicklung ist DIE Priorität in DACH-Unternehmen. Gleichzeitig ist Kompetenzentwicklung für viele Führungskräfte die \"Königsdisziplin\" – schwierig und zeitintensiv. ",[],{"type":96,"text":6419,"spans":6420,"direction":93},"Ihre Strategie:",[6421],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":6423,"spans":6424,"direction":93},"Strukturierte Lernpfade: Kombination aus E-Learnings, Präsenzseminaren, Job Shadowing und Mentoring – digital abgebildet und trackbar",[6425],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":6427,"spans":6428,"direction":93},"Kompetenzbasierte Entwicklung: Weg von starren Karriereleitern hin zu Skill-Profilen. 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Automatische Erinnerungen bei ablaufenden Zertifikaten",[6461],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":6463,"spans":6464,"direction":93},"Kompetenzmanagement: Skill-Level erfassen, Gaps identifizieren, Entwicklungsfortschritte dokumentieren – nicht in Excel, sondern systemgestützt",[6465],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":6467,"spans":6468,"direction":93},"Reporting für Führungskräfte: Manager müssen den Entwicklungsstand ihrer Teams sehen können – ohne dass Sie manuell Reports erstellen",[6469],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":6471,"spans":6472,"direction":93},"Lernerfolgs-Messung: Von Teilnahme-Tracking bis zu Post-Training-Assessments und 360°-Feedback",[6473],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":96,"text":6475,"spans":6476,"direction":93},"Strategie: Positionieren Sie Messbarkeit nicht als \"Kontrolle\", sondern als Entwicklungsinstrument. 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",[6550],{"start":60,"end":271,"type":207},{"is_ai_theme":132,"title":6552,"illustration":6555},[6553],{"type":198,"text":3356,"spans":6554},[],{},"Faq$c9cd640b-89b7-4e97-8537-525574bf079a",{"variation":163,"version":164,"items":6558,"primary":6560,"id":6561,"slice_type":970,"slice_label":41},[6559],{},{},"TagsSection$55d036be-5bba-4d08-99ba-58b06ccf467f","Personalentwicklung 2026: Überblick, Methoden, Instrumente & kollaboratives Lernen","Erfahren Sie, wie Sie Wissenslücken praxisnah schließen und interne Experten aktivieren. Inkl. 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","Yd8nGREAACEA5zHI",{"x":60,"y":6584,"zoom":6585,"background":2312},-80,0.7346938775510204,{"dimensions":6587,"alt":6580,"copyright":41,"url":6588,"id":6582,"edit":6589},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":6590,"y":60,"zoom":6591,"background":2312},-126,0.42653061224489797,{"dimensions":6593,"alt":6580,"copyright":41,"url":6594,"id":6582,"edit":6595},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":6596,"y":60,"zoom":6597,"background":2312},-177,0.5816326530612245,{"dimensions":6599,"alt":6580,"copyright":41,"url":6581,"id":6582,"edit":6600},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":6584,"zoom":6585,"background":2312},{"dimensions":6602,"alt":6580,"copyright":41,"url":6603,"id":6582,"edit":6604},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":60,"y":6605,"zoom":6606,"background":2312},-10,0.10204081632653061,[6608],{"type":90,"text":6609,"spans":6610,"direction":93},"Learning and Development (L&D) in Deutschland: Der Leitfaden für moderne Personalentwicklung",[],[6612],{"type":96,"text":6613,"spans":6614},"In diesem Artikel erklären wir, was Learning & Development genau ist, welche Vorteile und Herausforderungen es birgt – und zeigen, wie Sie eine erfolgreiche L&D-Strategie entwickeln, von der Ihr gesamtes Unternehmen profitiert.",[],{"id":100,"type":101,"tags":6616,"lang":6,"slug":103,"first_publication_date":104,"last_publication_date":105,"uid":103,"data":6617,"link_type":130,"key":6630,"isBroken":132},[],{"name":107,"job":108,"portrait":6618},{"dimensions":6619,"alt":107,"copyright":41,"url":112,"id":113,"edit":6620,"tile":6621,"header":6624,"xl":6627},{"width":111,"height":111},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":6622,"alt":41,"copyright":41,"url":118,"id":113,"edit":6623},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":6625,"alt":41,"copyright":41,"url":123,"id":113,"edit":6626},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":6628,"alt":41,"copyright":41,"url":128,"id":113,"edit":6629},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"ff7051c8-5f66-4d72-9f64-d0fa27cb03bb",{"id":134,"type":135,"tags":6632,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":6633,"link_type":130,"key":6634,"isBroken":132},[],{"name":142},"09475a62-cc2d-4cbe-801f-2ecfd8c345d3",[6636,6640],{"tag":6637},{"id":5507,"type":148,"tags":6638,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":6639,"isBroken":132},[],"21527d93-d5e0-4064-b9e2-fcfb046b5fa6",{"tag":6641},{"id":155,"type":148,"tags":6642,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":6643,"isBroken":132},[],"c57debc7-0d1e-42f9-b5f1-c2942285cd49",{"link_type":130},[6646,6718,6725,6749,6788,6821,6844,6872,6897,6915,6945,6950,7019,7047,7080,7088],{"variation":163,"version":164,"items":6647,"primary":6649,"id":6717,"slice_type":192,"slice_label":41},[6648],{},{"text":6650},[6651,6657,6663,6666,6670,6683,6687,6691,6695,6698,6705,6709,6712],{"type":96,"text":6652,"spans":6653,"direction":93},"Ob unter dem Namen Personalentwicklung, Weiterbildung oder dem internationalen Standard Learning and Development (L&D) – die Kernaufgabe bleibt dieselbe: Das Wissen und die Fähigkeiten einer Organisation mit ihren strategischen Zielen in Einklang zu bringen.",[6654,6655,6656],{"start":864,"end":272,"type":207},{"start":1765,"end":1121,"type":207},{"start":2776,"end":5615,"type":207},{"type":96,"text":6658,"spans":6659,"direction":93},"Doch während die klassische Personalentwicklung in Deutschland oft noch als rein administrative Funktion (Verwaltung von Mitarbeiterschulungen) wahrgenommen wird, hat sich modernes L&D längst zu einem zentralen Leistungshebel für Unternehmen entwickelt. \n\nIn einer Zeit, in der sich Berufsbilder durch KI und Digitalisierung rasant und grundlegend wandeln, ist L&D nicht mehr nur „nice-to-have“ für die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern eine Überlebensstrategie gegen den Fachkräftemangel.",[6660],{"start":656,"end":226,"type":174,"data":6661},{"id":261,"type":42,"tags":6662,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":198,"text":6664,"spans":6665,"direction":93},"Auf einen Blick: Was Sie über L&D wissen müssen",[],{"type":202,"text":6667,"spans":6668,"direction":93},"Definition: Learning & Development (L&D) ist die strategische Funktion im Unternehmen, die individuelles Lernen mit messbaren Geschäftszielen verknüpft.",[6669],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":6671,"spans":6672,"direction":93},"Kernaufgaben: Identifikation von Skill-Gaps, Organisation von Onboarding, Upskilling und Führungskräfteentwicklung.",[6673,6674,6677,6680],{"start":60,"end":811,"type":207},{"start":1658,"end":231,"type":174,"data":6675},{"id":1939,"type":42,"tags":6676,"lang":6,"slug":1941,"first_publication_date":1942,"last_publication_date":1943,"uid":1944,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":246,"end":1937,"type":174,"data":6678},{"id":217,"type":42,"tags":6679,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3744,"end":1170,"type":174,"data":6681},{"id":5990,"type":42,"tags":6682,"lang":6,"slug":5992,"first_publication_date":5993,"last_publication_date":5994,"uid":5995,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":6684,"spans":6685,"direction":93},"Aktuelle Entwicklung: L&D entwickelt sich in DACH-Unternehmen aktuell von der administrativen Kursverwaltung hin zum strategischen Business-Partner.",[6686],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":6688,"spans":6689,"direction":93},"Erfolgsfaktor: Moderner L&D-Erfolg basiert nicht auf der Anzahl produzierter oder absolvierter Kurse, sondern auf der Geschwindigkeit, mit der relevantes Wissen in der Belegschaft geteilt wird.",[6690],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":1160,"text":6692,"spans":6693,"direction":93},"Was genau bedeutet L&D heute?",[6694],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":96,"text":6696,"spans":6697,"direction":93},"Einfach erklärt ist L&D der Prozess, durch den Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um heute produktiv zu sein und morgen innovativ zu bleiben. Je nach Unternehmensgröße variiert die Ausprägung:",[],{"type":202,"text":6699,"spans":6700,"direction":93},"In KMU: Oft als integrierter Bestandteil der HR-Generalisten-Rolle, mit Fokus auf Compliance und punktuelle Kompetenzlücken.",[6701,6702],{"start":60,"end":392,"type":207},{"start":842,"end":1846,"type":174,"data":6703},{"id":1309,"type":42,"tags":6704,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":6706,"spans":6707,"direction":93},"In skalierenden Unternehmen & Konzernen: Als spezialisierte Funktion, die Lernökosysteme schafft, Expertenwissen im Team aktiviert und den messbare Wirkung von Fachtrainings auf die Geschäftsziele nachweist.",[6708],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":96,"text":6710,"spans":6711,"direction":93},"Der Wandel vom Kurs-Administrator zum strategischen L&D Business Partner passiert jedoch nicht über Nacht. Er erfordert von L&D-Verantwortlichen neue Methoden und ein tiefes Verständnis dafür, wie modernes Lernen in Organisationen tatsächlich funktioniert.",[],{"type":96,"text":6713,"spans":6714,"direction":93},"Sie möchten den nächsten Schritt machen und L&D in Ihrem Unternehmen messbar zum Erfolg führen? In unserer L&D Performance Academy teilen Top-Experten praxiserprobte Frameworks, mit denen Sie Ihre Strategie ausfeilen und umsetzen:",[6715,6716],{"start":60,"end":5537,"type":1134},{"start":3495,"end":1880,"type":207},"RichText$260f5b88-7ce9-48d5-b409-82734d4a16c6",{"variation":163,"version":164,"items":6719,"primary":6720,"id":6724,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":6721},{"id":5680,"type":373,"tags":6722,"lang":6,"slug":5682,"first_publication_date":5683,"last_publication_date":5684,"uid":5685,"link_type":130,"key":6723,"isBroken":132},[],"3b7ef9a2-a685-40d2-9b40-14abe14fd0b6","ConversionForm$d5c50f83-9171-4f6f-be64-93675539f495",{"variation":163,"version":164,"items":6726,"primary":6728,"id":6748,"slice_type":192,"slice_label":41},[6727],{},{"text":6729},[6730,6733,6740],{"type":198,"text":6731,"spans":6732,"direction":93},"Der messbare Mehrwert von L&D für Unternehmen und Mitarbeitende",[],{"type":96,"text":6734,"spans":6735,"direction":93},"Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind der beste Weg, um neue Talente zu gewinnen und Ihre bestehenden Mitarbeiter:innen zu halten, indem Sie ihnen kontinuierlich Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Bei richtiger Umsetzung kann L&D auch dazu beitragen, das Engagement und die berufliche Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern, Führungskräfte innerhalb Ihres Unternehmens heranzubilden, eine wertebasierte Kultur zu fördern und die Einstellungs- und Onboarding-Kosten im Blick zu behalten.",[6736],{"start":2558,"end":6737,"type":174,"data":6738},490,{"id":3279,"type":42,"tags":6739,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":6741,"spans":6742,"direction":93},"Lesen Sie auch: 22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[6743,6744,6747],{"start":60,"end":2776,"type":1134},{"start":60,"end":2776,"type":174,"data":6745},{"link_type":319,"url":6746,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme\u002F",{"start":60,"end":2776,"type":207},"RichText$3cb4f6e6-1d82-4563-9961-5229e7848b29",{"variation":163,"version":164,"items":6750,"primary":6752,"id":6787,"slice_type":192,"slice_label":41},[6751],{},{"text":6753},[6754,6757,6759,6765,6768,6775,6782],{"type":1160,"text":6755,"spans":6756},"1. Talente anziehen und halten",[],{"type":96,"text":2528,"spans":6758},[],{"type":96,"text":6760,"spans":6761},"Laut dem fünften jährlichen Workplace Learning Report von LinkedIn Learning betrachten weltweit 76 % der Angestellten der Generation Z Lernen als den besten Weg, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Die Generation X und die Millennials liegen nicht weit dahinter: 61 % bzw. 56 % geben an, dass Lernen für die Karriereentwicklung entscheidend ist.",[6762],{"start":872,"end":214,"type":174,"data":6763},{"link_type":319,"url":6764},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf",{"type":96,"text":6766,"spans":6767},"Jene Unternehmen, die großartige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, sind daher eher in der Lage, Talente anzuziehen und zu halten als Unternehmen, die dies nicht tun. Wenn Mitarbeiter:innen neue Fähigkeiten erlernen und neue Möglichkeiten an ihrem Arbeitsplatz entdecken, haben sie das Gefühl, dass das Unternehmen an ihrer Weiterentwicklung interessiert ist, und sie sind motiviert, zu bleiben.",[],{"type":96,"text":6769,"spans":6770},"\nAbgesehen davon ist die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen sowohl zeitlich als auch finanziell aufwändig. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass sich die Kosten für den Ersatz einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters auf das Eineinhalbfache bis Doppelte seines bzw. ihres Jahresgehalts belaufen können. Zudem sind neue Mitarbeiter:innen nicht vom ersten Tag an produktiv. L&D-Programme können dazu beitragen, wertvolle Ressourcen zu bewahren, indem sie die Entwicklung der Mitarbeiter:innen fördern und die Personalfluktuation senken.",[6771],{"start":5537,"end":6772,"type":174,"data":6773},290,{"link_type":319,"url":6774},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002F20130816200159-131079-employee-retention-now-a-big-issue-why-the-tide-has-turned\u002F",{"type":1321,"url":6776,"alt":6777,"copyright":41,"dimensions":6778,"id":6780,"edit":6781},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1d79bc79-7e33-417b-ba6a-1f416e49ae4b_Blog_Learning-and-development-career-growth.png?auto=compress,format","Die Gen Z wuenscht sich Entwicklungsmoeglichkeiten",{"width":5247,"height":6779},1264,"Yd8cNREAACEA5v_n",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":6783,"spans":6784},"Bildquelle",[6785],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":6786},{"link_type":319,"url":6764},"RichText$55f1ba3d-fefd-401e-b70c-b198683fddff",{"variation":163,"version":164,"items":6789,"primary":6791,"id":6820,"slice_type":192,"slice_label":41},[6790],{},{"text":6792},[6793,6805,6808,6811,6817],{"type":96,"text":6794,"spans":6795},"Lesen Sie auch: Warum Sie einen Personalentwicklungsplan brauchen, um Ihre Spitzentalente zu halten (+ praktische Checkliste)",[6796,6797,6798],{"start":60,"end":259,"type":1134},{"start":60,"end":259,"type":207},{"start":655,"end":259,"type":174,"data":6799},{"id":6800,"type":42,"tags":6801,"lang":6,"slug":6802,"first_publication_date":6803,"last_publication_date":290,"uid":6804,"link_type":130,"isBroken":132},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan",{"type":1160,"text":6806,"spans":6807},"2. Konkrete Qualifikationslücken schließen",[],{"type":96,"text":6809,"spans":6810},"Wenn Ihre Mitarbeiter:innen nicht die nötigen oder relevanten Schulungen bekommen, kann dies zu Qualifikationslücken führen. Angestellte, die dadurch nicht in der Lage sind, hervorragende Leistungen in ihrem Job zu erbringen, können sich frustriert und entmutigt fühlen. Genau diese Lücken können von Lern- und Entwicklungsangeboten geschlossen werden.",[],{"type":96,"text":6812,"spans":6813},"Durch eine Analyse des Schulungsbedarfs, bei der die L&D-Abteilung die aktuelle Leistung und die Unternehmensziele bewertet, um festzustellen, welche Kurse vorrangig durchgeführt werden müssen, lassen sich konkrete Qualifikationslücken ermitteln und schließen.",[6814],{"start":761,"end":1709,"type":174,"data":6815},{"id":1691,"type":42,"tags":6816,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":6818,"spans":6819},"Ein Beispiel: Eine Produktmanagerin, die in den Vertrieb wechselt, würde von einer Schulung zu Akquise und aktivem Zuhören profitieren, um in ihrer neuen Position erfolgreich zu sein. Die L&D-Abteilung kann diesen konkreten Bedarf mit einem maßgeschneiderten Kurs decken, um die Entwicklung dieser Fähigkeiten zu unterstützen. Anschließend kann der Kurs wiederverwendet werden, wenn andere Mitarbeiter:innen in Zukunft einen ähnlichen Funktionswechsel vollziehen.\n",[],"RichText$9ec83816-787b-44c3-ae1e-eea173c6dc28",{"variation":163,"version":164,"items":6822,"primary":6824,"id":6843,"slice_type":192,"slice_label":41},[6823],{},{"text":6825},[6826,6829,6840],{"type":1160,"text":6827,"spans":6828},"3. Führungskräfte innerhalb des Unternehmens mit L&D ausbilden",[],{"type":96,"text":6830,"spans":6831},"Lern- und Entwicklungsprogramme können die Mitarbeiter:innen auf ihrem Weg in Management- und Führungspositionen unterstützen. Es kann lohnender sein, die Karrieren bestehender Mitarbeiter:innen zu fördern, die mit Ihren Geschäftszielen vertraut und in den Erfolg Ihres Unternehmens eingebunden sind, als nach neuen, externen Kandidat:innen zu suchen.",[6832],{"start":4085,"end":326,"type":174,"data":6833},{"id":6834,"type":42,"tags":6835,"lang":6,"slug":6836,"first_publication_date":6837,"last_publication_date":6838,"uid":6839,"link_type":130,"isBroken":132},"Yph4dBAAACEAJ0pX",[],"ihr-fuhrungskraftetraining-zeigt-kaum-wirkung-wir-zeigen-ihnen-wie-sie-es-umgestalten-konnen","2022-06-02T12:43:55+0000","2024-09-30T13:39:54+0000","fuehrungskraeftetraining",{"type":96,"text":6841,"spans":6842},"Vor allem in der heutigen Arbeitswelt mit flachen Strukturen und verstärkter Zusammenarbeit sind zwischenmenschliche und Mentoring-Fähigkeiten für künftige Führungskräfte entscheidend. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, die notwendige Balance zwischen fachlichen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten mithilfe von L&D-Angeboten zu erreichen.",[],"RichText$85b0474c-c0c2-4700-8cb0-88c2a38235b9",{"variation":163,"version":164,"items":6845,"primary":6847,"id":6871,"slice_type":192,"slice_label":41},[6846],{},{"text":6848},[6849,6852,6858,6866,6869],{"type":1160,"text":6850,"spans":6851},"4. Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen",[],{"type":96,"text":6853,"spans":6854},"Untersuchungen zeigen, dass Lern- und Entwicklungsprogramme zum Reskilling von Mitarbeiter:innen die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen.",[6855],{"start":60,"end":1832,"type":174,"data":6856},{"link_type":319,"url":6857},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fbeyond-hiring-how-companies-are-reskilling-to-address-talent-gaps",{"type":1321,"url":6859,"alt":6860,"copyright":41,"dimensions":6861,"id":6864,"edit":6865},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9ac0af49-8cd0-4757-abe9-33d55f60e523_Blog_Learning-and-development-reskilling.png?auto=compress,format","Effect of organizations' reskilling programs on given key performance indicator, % of respondents",{"width":6862,"height":6863},1758,1010,"Yd8cnBEAACEA5wG1",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":6867,"spans":6868},"Vor allem in einem turbulenten Arbeitsumfeld, das von raschen und plötzlichen Veränderungen geprägt ist, spielt das Reskilling von Mitarbeiter:innen eine entscheidende Rolle: Sie benötigen die Fähigkeiten, um sich an die Automatisierung und neue Technologien anzupassen. Wenn Menschen zuversichtlich sind, Veränderungen bewältigen zu können, gibt ihnen das ein erfülltes und zufriedenes Gefühl bei ihrer Arbeit.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":6870},[],"RichText$92b7b9c1-69bc-4f73-a144-44a5fec202e2",{"variation":163,"version":164,"items":6873,"primary":6875,"id":6896,"slice_type":192,"slice_label":41},[6874],{},{"text":6876},[6877,6880,6887,6890],{"type":1160,"text":6878,"spans":6879},"5. Unternehmenswerte mit L&D unterstützen",[],{"type":96,"text":6881,"spans":6882},"Bei L&D geht es nicht nur darum, die Kernkompetenzen der Mitarbeiter:innen zu entwickeln, die sie für den Erfolg in ihren Funktionen benötigen. Die Schulungsprogramme können auch so gestaltet werden, dass sie Inhalte bieten, die die Unternehmenswerte und -kultur unterstützen.",[6883],{"start":6884,"end":3035,"type":174,"data":6885},233,{"link_type":319,"url":6886},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fstrengthen-company-culture\u002F",{"type":96,"text":6888,"spans":6889},"Wenn ein Unternehmen z. B. Wert auf Teamarbeit, Bescheidenheit und eine wachstumsorientierte Denkweise legt, kann es Inhalte zu bestimmten Verhaltensregeln erstellen, die den Mitarbeiter:innen zeigen, wie sie diese Werte am Arbeitsplatz leben können.",[],{"type":96,"text":6891,"spans":6892},"Dieser Bereich von L&D wird oft vernachlässigt, aber er hat großes Potenzial! In einer Umfrage unter etwa 100 Personalverantwortlichen gab die Mehrheit der Befragten an, dass weniger als 40 % der Mitarbeiter:innen die zentralen Werte ihres Unternehmens nennen können. Wenn die Mitarbeiter:innen die grundlegenden Werte ihres Unternehmens nicht einmal kennen, können sie diese auch nicht umsetzen. Dies hat wiederum negativen Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.\n",[6893],{"start":1740,"end":4013,"type":174,"data":6894},{"link_type":319,"url":6895},"https:\u002F\u002Fwww.fond.co\u002Fblog\u002Fnew-data-company-core-values\u002F","RichText$82239c29-e69b-486c-8110-75074d5e3c83",{"variation":163,"version":164,"items":6898,"primary":6900,"id":6914,"slice_type":192,"slice_label":41},[6899],{},{"text":6901},[6902,6905,6911],{"type":1160,"text":6903,"spans":6904},"6. L&D schafft einen Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen",[],{"type":96,"text":6906,"spans":6907},"Jene Unternehmen, deren strategische Priorität die Optimierung des Mitarbeiterpotenzials ist, haben es auf die Liste von Fortune der 100 besten Arbeitsplätze geschafft. Ihre Mitarbeiter:innen sind der wichtigste Antrieb für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn sie über das nötige Handwerkszeug für ihren Job verfügen, können sie Probleme schneller lösen und Innovationen vorantreiben. Beides zusammen gibt Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.",[6908],{"start":3127,"end":612,"type":174,"data":6909},{"link_type":319,"url":6910},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002Fbest-companies\u002F2021\u002F",{"type":96,"text":6912,"spans":6913},"Eine lernende Organisation, die das Augenmerk auf kontinuierliche Entwicklung legt, ist der Schlüssel, um diese Möglichkeit zu nutzen.",[],"RichText$fbf52cfa-80fa-4924-afcb-1212ee2d7fd7",{"variation":163,"version":164,"items":6916,"primary":6918,"id":6944,"slice_type":192,"slice_label":41},[6917],{},{"text":6919},[6920,6923,6926,6936,6940],{"type":198,"text":6921,"spans":6922,"direction":93},"Die 3 größten Hürden für L&D im modernen Marktumfeld",[],{"type":96,"text":6924,"spans":6925,"direction":93},"Die Rolle der Personalentwicklung hat sich radikal gewandelt. Doch mit der neuen Relevanz steigen auch die Hürden. Wo früher vor allem die Kursverwaltung im Vordergrund stand, kämpfen L&D-Manager heute an vorderster Front mit diesen zentralen Herausforderungen:",[],{"type":2672,"text":6927,"spans":6928,"direction":93},"Der wachsende Skills-Gap: Laut aktuellen Studien (z. B. KfW-Fachkräftebarometer) bleibt der Fachkräftemangel das größte Wachstumsrisiko für den deutschen Mittelstand. Da Stellen extern oft kaum noch zu besetzen sind, steigt der Druck auf L&D, diese Lücken intern durch gezieltes Reskilling (Umschulung) zu schließen.",[6929,6930,6933],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"start":233,"end":1460,"type":174,"data":6931},{"link_type":319,"url":6932,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.kfw.de\u002F%C3%9Cber-die-KfW\u002FService\u002FDownload-Center\u002FKonzernthemen\u002FResearch\u002FIndikatoren\u002FKfW-ifo-Fachkr%C3%A4ftebarometer\u002F",{"start":6934,"end":6935,"type":207},279,289,{"type":2672,"text":6937,"spans":6938,"direction":93},"Veraltete Wissens-Silos: In vielen Unternehmen ist wertvolles Expertenwissen vorhanden, aber nicht zugänglich. Wenn Wissen nur „Top-Down“ oder durch externe Trainer:innen vermittelt wird, ist es oft schon veraltet, bevor es in der Praxis ankommt.",[6939],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":2672,"text":6941,"spans":6942,"direction":93},"Nachweis des Business-Impacts: Leistungsorientierte L&D-Manager:innen wissen: Ohne Daten wird L&D oft nur als Kostenstelle gesehen. Die größte Herausforderung ist es, den direkten Zusammenhang zwischen Lernmaßnahmen und Geschäftsergebnissen (wie Produktivität oder Fluktuation) nachzuweisen.",[6943],{"start":60,"end":349,"type":207},"RichText$2c872b6f-fa08-43c2-a620-127a18f44a93",{"variation":163,"version":164,"items":6946,"primary":6948,"id":6949,"slice_type":639,"slice_label":41},[6947],{},{},"SubscriptionBanner$e77ec6a3-26d5-4d2b-85cc-6f5a8980e2b8",{"variation":163,"version":164,"items":6951,"primary":6953,"id":7018,"slice_type":192,"slice_label":41},[6952],{},{"text":6954},[6955,6958,6961,6965,6969,6973,6977,6980,6984,6987,6991,6995,6999,7003,7011,7015],{"type":198,"text":6956,"spans":6957,"direction":93},"In 5 Schritten zur L&D-Strategie (Step-by-Step)",[],{"type":96,"text":6959,"spans":6960,"direction":93},"Eine erfolgreiche Strategie für Learning and Development. entsteht nicht am Reißbrett, sondern im Dialog mit dem Geschäft. Folgen Sie diesen fünf Schritten, um L&D fest in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern:",[],{"type":1160,"text":6962,"spans":6963,"direction":93},"1. Bedarfsanalyse & Business-Matching ",[6964],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"type":96,"text":6966,"spans":6967,"direction":93},"Fragen Sie nicht: „Welche Kurse brauchen wir?“, sondern: „Welche Geschäftsziele wollen wir erreichen?“. Identifizieren Sie die kritischen Kompetenzlücken (Skills Gaps), die Prozesse und Wachstum behindern.",[6968],{"start":332,"end":2230,"type":207},{"type":202,"text":6970,"spans":6971,"direction":93},"Tipp: Sprechen Sie mit den Abteilungsleitern über deren größte operative Schmerzpunkte.",[6972],{"start":60,"end":775,"type":1134},{"type":1160,"text":6974,"spans":6975,"direction":93},"2. Stakeholder-Involvement ",[6976],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":96,"text":6978,"spans":6979,"direction":93},"L&D ist kein Silo. Um Akzeptanz zu finden, müssen Führungskräfte und das Management den Wert von kontinuierlichem Lernen verstehen. Positionieren Sie L&D als Partner für die Erreichung von KPIs.",[],{"type":1160,"text":6981,"spans":6982,"direction":93},"3. Auswahl der Lernformate (Blended Learning) ",[6983],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":96,"text":6985,"spans":6986,"direction":93},"Kombinieren Sie verschiedene Methoden. Nicht jedes Problem (vielleicht sogar gar kein Problem!) braucht ein zweitägiges Seminar.",[],{"type":202,"text":6988,"spans":6989,"direction":93},"On-Demand: Kurze Videos oder Anleitungen für den direkten Abruf.",[6990],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":202,"text":6992,"spans":6993,"direction":93},"Peer-to-Peer: Experten im Team teilen ihr Wissen (Social Learning).",[6994],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":6996,"spans":6997,"direction":93},"Präsenz: Für tiefgreifende Verhaltensänderungen oder Teambuilding.",[6998],{"start":60,"end":433,"type":207},{"type":1160,"text":7000,"spans":7001,"direction":93},"4. Die richtige Infrastruktur wählen ",[7002],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":96,"text":7004,"spans":7005,"direction":93},"Wählen Sie Tools, die den Lernprozess unterstützen, statt ihn durch komplizierte Logins zu behindern. Ein modernes Learning Management System (LMS) sollte intuitiv sein und den Wissensaustausch fördern.",[7006],{"start":7007,"end":7008,"type":174,"data":7009},143,146,{"id":176,"type":42,"tags":7010,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":7012,"spans":7013,"direction":93},"5. Messbarkeit & Iteration ",[7014],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":96,"text":7016,"spans":7017,"direction":93},"Definieren Sie vorab, woran Sie den Schulungserfolg messen. Das können Abschlussquoten sein, aber viel wichtiger sind qualitative Feedbacks und die Anwendung des Wissens im Arbeitsalltag.",[],"RichText$7ab16222-c897-45dc-a78e-a217fb6914bd",{"variation":163,"version":164,"items":7020,"primary":7022,"id":7046,"slice_type":192,"slice_label":41},[7021],{},{"text":7023},[7024,7027,7038],{"type":198,"text":7025,"spans":7026,"direction":93},"L&D-Manager: Nutzen Sie dezentralisiertes Lernen für einen maximalen ROI Ihrer Schulungen",[],{"type":96,"text":7028,"spans":7029,"direction":93},"Beim dezentralisierten Lernen stehen die Lernenden im Mittelpunkt der L&D-Bemühungen. Sie werden nicht nur beteiligt, sondern ihnen wird die Verantwortung für ihre eigene Entwicklung überlassen. ",[7030],{"start":775,"end":1653,"type":174,"data":7031},{"id":7032,"type":42,"tags":7033,"lang":6,"slug":7034,"first_publication_date":7035,"last_publication_date":7036,"uid":7037,"link_type":130,"isBroken":132},"Ylf1gxEAACAAVxjU",[],"so-schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fur-kollaboratives-lernen","2022-04-14T19:29:56+0000","2024-07-18T15:34:58+0000","schaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen",{"type":96,"text":7039,"spans":7040,"direction":93},"Das bedeutet nicht, dass die L&D-Manager:innen in den Hintergrund treten: Sie übernehmen eine strategisch-beratende Funktion und helfen den Mitarbeiter:innen, das Lernen auf ihre Ziele und Qualifikationslücken abzustimmen, was ganz natürlich zu einem höheren Investitionsertrag der Schulungsaktivitäten führt.",[7041],{"start":7042,"end":7043,"type":174,"data":7044},251,277,{"id":1370,"type":42,"tags":7045,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],"RichText$fdf926e9-f36c-4f41-98ce-2b45d187bb51",{"variation":163,"version":164,"items":7048,"primary":7072,"id":7079,"slice_type":965,"slice_label":41},[7049,7053,7063],{"resource":7050},{"id":6281,"type":42,"tags":7051,"lang":6,"slug":6283,"first_publication_date":6284,"last_publication_date":6285,"uid":6286,"link_type":130,"key":7052,"isBroken":132},[],"54e7c503-7f43-492c-a0bf-cb33e815b1a4",{"resource":7054},{"id":7055,"type":7056,"tags":7057,"lang":6,"slug":7058,"first_publication_date":7059,"last_publication_date":7060,"uid":7061,"link_type":130,"key":7062,"isBroken":132},"Zhz5GBAAACIAWUAZ","webinar",[],"vom-papierformat-zu-mobile-learning-nordsee-holt-2400-mitarbeitende-an-bord-der-digitalen-lernreise","2024-04-15T09:53:31+0000","2025-07-01T13:08:23+0000","ld-next-de-2024-nordsee","bcb897e9-86db-48a1-b911-5472bafea39b",{"resource":7064},{"id":7065,"type":42,"tags":7066,"lang":6,"slug":7067,"first_publication_date":7068,"last_publication_date":7069,"uid":7070,"link_type":130,"key":7071,"isBroken":132},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation","c57ae624-6044-48eb-8fcd-c5da21d6439c",{"title":7073,"description":7077,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":7078},[7074],{"type":198,"text":7075,"spans":7076,"direction":93},"Vertiefen Sie Ihr Wissen über L&D",[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$a303c00a-6a68-4b1a-8ea2-ccb5f92f84cf",{"variation":163,"version":164,"items":7081,"primary":7083,"id":7087,"slice_type":380,"slice_label":41},[7082],{},{"document":7084},{"id":372,"type":373,"tags":7085,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":7086,"isBroken":132},[],"e60056d4-6b47-4d52-a13f-4e0b1b4b2936","ConversionForm$efe405a3-0eb0-4892-bbc8-8f92b6f62ac1",{"variation":163,"version":164,"items":7089,"primary":7091,"id":7092,"slice_type":970,"slice_label":41},[7090],{},{},"TagsSection$dc881437-cfe1-4f81-a755-f90c6ab320a9","Learning & Development (L&D): Strategie für den Unternehmenserfolg 2026","Was ist L&D? Erfahren Sie, wie Sie Lernen & Entwicklung vom Admin-Job zum Leistungshebel machen. Praxis-Leitfaden für moderne Personalentwicklung in Deutschland.",{"dimensions":7096,"alt":6580,"copyright":41,"url":7097,"id":6582,"edit":7098},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59e0911a-62e1-4948-9aec-af50ad56759c_Blog_Learning-and-development-blog-image-header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":60,"y":7099,"zoom":7100,"background":2312},-86,0.8163265306122449,{"id":5725,"uid":5729,"url":41,"type":42,"href":7102,"tags":7103,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"slugs":7104,"linked_documents":7105,"lang":6,"alternate_languages":7106,"data":7110},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9x2hEAACEAkX9b%22%29+%5D%5D",[],[5727],[],[7107],{"id":7108,"type":42,"lang":987,"uid":7109},"YFMcXxIAACIApXr8","employee-training-templates-and-checklists",{"article_type":52,"thumbnail":7111,"title":7142,"short_title":41,"description":7146,"author":7150,"category":7166,"tags":7170,"guide_link":7186,"duration":595,"body":7187,"meta_title":7693,"meta_description":7694,"social_sharing_thumbnail":7695},{"dimensions":7112,"alt":7113,"copyright":41,"url":7114,"id":7115,"edit":7116,"tile":7119,"featured":7125,"header":7131,"details":7136},{"width":55,"height":56},"Vorlagen und Checklisten für Personalentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,540,4976,2580&w=1080&h=560","YFMhBxIAACEApY_p",{"x":60,"y":7117,"zoom":7118,"background":2312},-117,0.2170418006430868,{"dimensions":7120,"alt":7113,"copyright":41,"url":7121,"id":7115,"edit":7122},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=864,0,3241,3613&w=375&h=418",{"x":7123,"y":60,"zoom":7124,"background":2312},-100,0.11569332964295599,{"dimensions":7126,"alt":7113,"copyright":41,"url":7127,"id":7115,"edit":7128},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=906,0,3169,3613&w=500&h=570",{"x":7129,"y":60,"zoom":7130,"background":2312},-143,0.15776363133130364,{"dimensions":7132,"alt":7113,"copyright":41,"url":7133,"id":7115,"edit":7134},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,516,4976,2580&w=1080&h=560",{"x":60,"y":7135,"zoom":7118,"background":2312},-112,{"dimensions":7137,"alt":7113,"copyright":41,"url":7138,"id":7115,"edit":7139},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac2cb49a-31b2-4706-8c31-b4358bdff380_Blog_employee_training_templates_and_checklists.jpg?auto=compress,format&rect=0,464,4976,2654&w=150&h=80",{"x":60,"y":7140,"zoom":7141,"background":2312},-14,0.03014469453376206,[7143],{"type":90,"text":7144,"spans":7145,"direction":93},"22 Vorlagen & Checklisten für Ihren Personalentwicklungsplan",[],[7147],{"type":96,"text":7148,"spans":7149},"Beim Thema Personalentwicklung kann kein Unternehmen es sich leisten, zu warten. Die Planung hingegen ist zeitaufwändig. Nutzen Sie diese 22 Muster, um Ihr eigenes Konzept zu entwickeln, und Schulungen effizient durchzuführen.",[],{"id":2341,"type":101,"tags":7151,"lang":6,"slug":2343,"first_publication_date":2344,"last_publication_date":139,"uid":2343,"data":7152,"link_type":130,"key":7165,"isBroken":132},[],{"name":2346,"job":2347,"portrait":7153},{"dimensions":7154,"alt":2346,"copyright":41,"url":2351,"id":2352,"edit":7155,"tile":7156,"header":7159,"xl":7162},{"width":2350,"height":2350},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":7157,"alt":41,"copyright":41,"url":2356,"id":2352,"edit":7158},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":2358,"background":63},{"dimensions":7160,"alt":41,"copyright":41,"url":2361,"id":2352,"edit":7161},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":2363,"background":63},{"dimensions":7163,"alt":41,"copyright":41,"url":2366,"id":2352,"edit":7164},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":2368,"background":63},"5f2fac96-df1f-4b70-9a8f-06eb95fc9ef6",{"id":134,"type":135,"tags":7167,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":7168,"link_type":130,"key":7169,"isBroken":132},[],{"name":142},"d1b46e11-2b48-4e6d-a0e5-9139047c80be",[7171,7175,7179],{"tag":7172},{"id":155,"type":148,"tags":7173,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":7174,"isBroken":132},[],"4b9985fd-bca4-4847-8cd1-fd6288247058",{"tag":7176},{"id":5507,"type":148,"tags":7177,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":7178,"isBroken":132},[],"6391a2d1-cba2-4c35-b637-c8aacf5a83f8",{"tag":7180},{"id":7181,"type":148,"tags":7182,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":7185,"isBroken":132},"YjBdbhEAACEAlZxB",[],"schulungsmethoden","2022-03-15T09:33:37+0000","fd6bb955-1f30-4b51-92f2-c8d2e80d073f",{"link_type":130},[7188,7222,7234,7311,7386,7397,7496,7501,7543,7607,7618,7647,7680,7685],{"variation":163,"version":164,"items":7189,"primary":7191,"id":7221,"slice_type":192,"slice_label":41},[7190],{},{"text":7192},[7193,7199,7202,7205,7209,7218],{"type":96,"text":7194,"spans":7195},"Beim Thema Personalentwicklung kann kein Unternehmen es sich leisten, zu warten.",[7196],{"start":761,"end":349,"type":174,"data":7197},{"id":261,"type":42,"tags":7198,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":7200,"spans":7201},"Fast neun von zehn Millennials geben an, dass berufliche Entwicklung für sie eine Priorität ist. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht die erhoffte Karriereentwicklung, werden sie über kurz oder lang zu einem anderen Unternehmen wechseln. Je länger Sie also mit der Entwicklung eines soliden Weiterbildungsprogramms warten, desto größer ist das Risiko einer teuren Mitarbeiterabwanderung.",[],{"type":96,"text":7203,"spans":7204},"Was aber hält Sie zurück? Möglicherweise sind Sie unschlüssig, wie sich strukturierte, effiziente Schulungsprozesse in Ihrem Unternehmen aufbauen können. Die gute Nachricht: Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. ",[],{"type":96,"text":7206,"spans":7207},"Auch wenn die Schulungsprogramme jedes Unternehmens auf seine Anforderungen und Ziele zugeschnitten sein müssen: Als Starthilfe können Sie auf vorgefertigte Vorlagen und Checklisten zurückgreifen, um ein skalierbares Schulungsprogramm aufzubauen.",[7208],{"start":1293,"end":278,"type":207},{"type":96,"text":7210,"spans":7211},"Wir haben für Sie eine Auswahl praktischer Muster für Personalentwicklung und Mitarbeiterschulungen zusammengestellt – und diese mit unseren eigenen Best Practices ergänzt. ",[7212],{"start":830,"end":3251,"type":174,"data":7213},{"id":7214,"type":42,"tags":7215,"lang":6,"slug":7216,"first_publication_date":139,"last_publication_date":290,"uid":7217,"link_type":130,"isBroken":132},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"type":96,"text":7219,"spans":7220},"Sind Sie bereit?",[],"RichText$de1de711-5204-48f9-98ef-d5c02f773110",{"variation":163,"version":164,"items":7223,"primary":7225,"id":7233,"slice_type":380,"slice_label":41},[7224],{},{"document":7226},{"id":7227,"type":1493,"tags":7228,"lang":6,"slug":7229,"first_publication_date":7230,"last_publication_date":1685,"uid":7231,"link_type":130,"key":7232,"isBroken":132},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","2f8ee962-de22-4c78-b0d2-f13d48bce2e7","ConversionForm$81e5a853-a8ab-41ef-9f3e-ec3083c15111",{"variation":163,"version":164,"items":7235,"primary":7237,"id":7310,"slice_type":192,"slice_label":41},[7236],{},{"text":7238},[7239,7242,7245,7248,7267,7271,7275,7279,7283,7286,7292,7298,7304],{"type":198,"text":7240,"spans":7241},"Musterkonzepte für die Personalentwicklung",[],{"type":96,"text":7243,"spans":7244},"Die Einführung eines neuen Personalentwicklungsprogramms ist mit vielen Entscheidungen verbunden. ",[],{"type":96,"text":7246,"spans":7247},"Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Diese Konzeptvorlagen bringen Licht ins Dunkel! ",[],{"type":96,"text":7249,"spans":7250},"Bevor Sie mit der konkreten Planung von Mitarbeiterschulungen beginnen, sollte zunächst eine Richtlinie bereitstehen, in der die Haltung des Unternehmens zum Thema Personalentwicklung sowie die Pläne für das Schulungsprogramm festgehalten sind. Ihr Personalentwicklungsprogramm sollte dabei folgende wesentliche Bestandteile enthalten:",[7251,7259],{"start":1765,"end":283,"type":174,"data":7252},{"id":7253,"type":42,"tags":7254,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen",{"start":5546,"end":7043,"type":174,"data":7260},{"id":7261,"type":42,"tags":7262,"lang":6,"slug":7263,"first_publication_date":7264,"last_publication_date":7265,"uid":7266,"link_type":130,"isBroken":132},"YrlxHxIAACEAH1wA",[],"diese-4-aspekte-ihres-schulungskonzepts-sollten-sie-2026-vermutlich-uberarbeiten.-wir-zeigen-ihnen-wie","2022-06-27T10:01:16+0000","2026-01-21T10:13:06+0000","schulungskonzept",{"type":202,"text":7268,"spans":7269},"Ziel oder Zweck des Programms. Um ein Schulungsprogramm zu entwickeln, das die Zustimmung der Unternehmensleitung findet, sollten Sie Ihre Ziele mit der übergreifenden Unternehmensstrategie abstimmen",[7270],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":202,"text":7272,"spans":7273},"Zuständigkeiten. Halten Sie die beteiligten Rollen und die Erwartungen fest. Erläutern Sie die Aufgaben von Programmorganisatoren, Kursleiter:innen und Lernenden.",[7274],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":7276,"spans":7277},"Arten der Mitarbeiterschulung. Sie können sowohl Online- als auch Präsenzschulungen oder Blended-Learning-Programme anbieten. Diese können unabhängig voneinander von Mitarbeiter:innen oder in Gruppen absolviert werden. Schildern Sie jede Art von Schulung, ihren Umfang und ihre Zugänglichkeit für die Mitarbeiter:innen.",[7278],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":7280,"spans":7281},"Richtlinien für die Teilnahme. Umreißen Sie das Verfahren für die Einrichtung neuer Kurse oder Programme und die Richtlinien für die Beteiligung der Mitarbeiter:innen.",[7282],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":96,"text":7284,"spans":7285},"Darüber hinaus finden Sie in folgenden Musterkonzepten zur Personalentwicklung einige konkrete Beispiele dafür, wie Sie Ihre Richtlinie gestalten können:",[],{"type":202,"text":7287,"spans":7288},"Musterkonzept zur Personalentwicklung: Aufbau und Inhalte (HR-Praxis)",[7289],{"start":60,"end":332,"type":174,"data":7290},{"link_type":319,"url":7291,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.hrpraxis.ch\u002F2021\u002F05\u002Fmusterkonzept-zur-personalentwicklung.html#:~:text=Ein%20Musterkonzept%20zur%20Personalentwicklung%20ist,M%C3%B6glichkeiten%20von%20Inhalten%20und%20Themen.",{"type":202,"text":7293,"spans":7294},"Personalentwicklungskonzept – Inhalte und Aufbau - Domeba (Domeba)",[7295],{"start":60,"end":332,"type":174,"data":7296},{"link_type":319,"url":7297,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.domeba.de\u002Fblog\u002Fpersonal\u002Fpersonalentwicklungskonzept\u002F#:~:text=Das%20Personalentwicklungskonzept%20umfasst%20alle%20Ma%C3%9Fnahmen,mit%20angemessenen%20Mitteln%20verzahnt%20werden.",{"type":202,"text":7299,"spans":7300},"Personalentwicklungskonzept: Maßnahmen, Aufbau und Ziele (Personalwissen)",[7301],{"start":60,"end":233,"type":174,"data":7302},{"link_type":319,"url":7303,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.personalwissen.de\u002Fpersonalwesen\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":202,"text":7305,"spans":7306},"Leitfaden: Personalentwicklungskonzept erstellen. Planung von Maßnahmen der Personalentwicklung (Business-Wissen)",[7307],{"start":60,"end":2714,"type":174,"data":7308},{"link_type":319,"url":7309,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.business-wissen.de\u002Fhb\u002Fplanung-von-massnahmen-der-personalentwicklung\u002F","RichText$34bd0414-ca45-45aa-af9b-0f182ae68acf",{"variation":163,"version":164,"items":7312,"primary":7314,"id":7385,"slice_type":192,"slice_label":41},[7313],{},{"text":7315},[7316,7319,7331,7334,7340,7343,7346,7353,7355,7358,7361,7367,7373,7379],{"type":198,"text":7317,"spans":7318},"Muster für die Lernbedarfsanalyse",[],{"type":96,"text":7320,"spans":7321},"Im Kern besteht effiziente Personalentwicklung darin, den wichtigsten Schulungsbedarf zu ermitteln und diesen zügig durch Kurse, Seminare, Coaching oder andere Lernmaterialien zu decken. Aber wie finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter:innen wirklich lernen müssen?",[7322],{"start":4265,"end":7323,"type":174,"data":7324},147,{"id":7325,"type":42,"tags":7326,"lang":6,"slug":7327,"first_publication_date":7328,"last_publication_date":7329,"uid":7330,"link_type":130,"isBroken":132},"YrRyGhIAACAACcdf",[],"fuhren-sie-ihr-unternehmen-durch-mitarbeiter-coaching-zum-erfolg","2022-06-23T15:17:10+0000","2023-11-07T14:37:52+0000","mitarbeiter-coaching",{"type":96,"text":7332,"spans":7333},"Traditionell sind Sie als HR-Manager:innen oder Personalentwickler:innen für die Analyse von Schulungsbedarf zuständig. Sie ermitteln die Bereiche, in denen die Mitarbeitenden Ihrer Einschätzung nach von einer Schulung profitieren würden, und leiten diesen Bedarf dann an die zuständigen Stellen weiter. Das Problem bei diesem Top-Down-Ansatz: Er ist zeitaufwändig – und nicht immer zielführend. Denn ohne den Input der Mitarbeitenden können Sie bestenfalls Vermutungen anstellen.",[],{"type":1321,"url":7335,"alt":41,"copyright":41,"dimensions":7336,"id":7338,"edit":7339},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7bded75e-7848-4f6d-b6df-1bbaa91532cd_DETable1+%282%29.png?auto=compress,format",{"width":7337,"height":55},1920,"YjBiHBEAACMAlbIo",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":7341,"spans":7342},"Wir empfehlen stattdessen einen Bottom-up-Ansatz für die Analyse des Schulungsbedarfs: Dabei wird der potenzielle Schulungsbedarf von den Angestellten selbst geäußert. Mitarbeiter:innen schlagen mögliche Schulungen auf der Grundlage ihrer bei der Arbeit wahrgenommenen Wissenslücken vor. ",[],{"type":96,"text":7344,"spans":7345},"Mit den richtigen Tools (z. B. einer Lernplattform, die kollaborative Tools mit den Leistungen eines LMS kombiniert) können Sie Ihre Mitarbeiter:innen sogar über die Vorschläge der Kolleginnen und Kollegen abstimmen lassen. Dieses Bewertungssystem hilft Ihnen, den Umfang jedes potenziellen Schulungsbedarfs zu erfassen.",[],{"type":1321,"url":7347,"alt":7348,"copyright":41,"dimensions":7349,"id":7351,"edit":7352},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fcc447b4d-0870-4cd0-9f91-2b959bbd5c05_Screenshot+2022-03-15+at+10.58.20.png","Lernbedarfsanalyse",{"width":7350,"height":5247},976,"YjBjRhEAACIAlbfG",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":2528,"spans":7354},[],{"type":96,"text":7356,"spans":7357},"Nachdem Sie eine Liste der von den Mitarbeiter:innen gewünschten Schulungen erstellt haben, sollten Schulungsleiter:innen diese nach ihren potenziellen Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeitenden sowie nach den Kosten und dem Aufwand für die Umsetzung priorisieren. Diese Analyse des Qualifizierungsbedarfs hilft Ihnen bei der Entscheidung, welche Schulungen Sie zuerst durchführen sollten und welche Sie auf später verschieben können.",[],{"type":96,"text":7359,"spans":7360},"Diese Muster und Leitfäden helfen Ihnen dabei, den Schulungsbedarf zu bewerten und Prioritäten zu setzen:",[],{"type":202,"text":7362,"spans":7363},"Leitfaden: Dank der Lernbedarfsanalyse richtig priorisieren (rissip)",[7364],{"start":60,"end":1394,"type":174,"data":7365},{"link_type":319,"url":7366,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.rissip.ch\u002Fnews\u002Flernbedarfsanalyse\u002F",{"type":202,"text":7368,"spans":7369},"Ermitteln Sie Maßnahmen zur Weiterbildung durch regelmäßige Befragungen (easy feedback)",[7370],{"start":60,"end":234,"type":174,"data":7371},{"link_type":319,"url":7372,"target":321},"https:\u002F\u002Feasy-feedback.de\u002Fumfrage-beispiele\u002Fweiterbildungsbedarf-ermitteln-fragebogen-vorlage\u002F",{"type":202,"text":7374,"spans":7375},"Fragebogen zur Erfassung von Weiterbildungsbedarf zur Qualifizierung in der beruflichen Praxis (University of Applied Science Neubrandenburg)",[7376],{"start":60,"end":4085,"type":174,"data":7377},{"link_type":319,"url":7378,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.hs-nb.de\u002Fstorages\u002Fhs-neubrandenburg\u002Fprojekte\u002FAllinE\u002F2019-01-25_Fragebogen_AllinEbearb1.pdf",{"type":202,"text":7380,"spans":7381},"Wie Sie den Bedarf an betrieblicher Fortbildung und Weiterbildung ermittlen. (Business-Wissen)",[7382],{"start":60,"end":284,"type":174,"data":7383},{"link_type":319,"url":7384,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.business-wissen.de\u002Fhb\u002Fwie-sie-den-bedarf-an-betrieblicher-fortbildung-und-weiterbildung-ermitteln\u002F","RichText$bb19652e-e659-45e5-b54a-72498596ce01",{"variation":163,"version":164,"items":7387,"primary":7389,"id":7396,"slice_type":380,"slice_label":41},[7388],{},{"document":7390},{"id":7391,"type":1493,"tags":7392,"lang":6,"slug":7393,"first_publication_date":7394,"last_publication_date":1685,"uid":1696,"link_type":130,"key":7395,"isBroken":132},"Y_eg_RAAACIA6caM",[],"einfach-schulungsbedarf-ermitteln--mit-unserer-kostenlosen-vorlage","2023-02-24T11:08:45+0000","882a421c-7c2b-40fb-bd80-74aa31f5d525","ConversionForm$8bafca01-8e8b-4650-ae48-2a19d2a4df5d",{"variation":163,"version":164,"items":7398,"primary":7400,"id":7495,"slice_type":192,"slice_label":41},[7399],{},{"text":7401},[7402,7405,7407,7413,7416,7419,7422,7425,7435,7441,7449,7452,7458,7464,7470,7477,7483],{"type":198,"text":7403,"spans":7404,"direction":93},"Vorlagen für Mitarbeiter Entwicklungsplan  ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":7406,"direction":93},[],{"type":96,"text":7408,"spans":7409,"direction":93},"Sie können die wirkungsvollsten Lerninhalte erstellen, die die Unternehmenswelt je gesehen hat – sie sind nutzlos, wenn Ihre Mitarbeitenden nicht wissen, wo sie sie finden und wie sie sie anwenden sollen. Hier kommt der Personalentwicklungsplan zum Einsatz. Er dient als Fahrplan für einzelne Mitarbeiter:innen, um ihre Kompetenzen auszubauen und innerhalb des Unternehmens voranzukommen.\n\nPersonalentwicklungspläne können Sie über den gesamten Employee Lifecycle hinweg umsetzen, etwa um:",[7410],{"start":7411,"end":7412,"type":207},390,489,{"type":202,"text":7414,"spans":7415,"direction":93},"neue Mitarbeiter:innen durch das Onboarding zu begleiten, ",[],{"type":202,"text":7417,"spans":7418,"direction":93},"Mitarbeiter:innen im Rahmen eines Performance Improvement Plans zu besseren Leistungen zu verhelfen,",[],{"type":202,"text":7420,"spans":7421,"direction":93},"Umschulungen oder Quereinstiege zu organisieren,",[],{"type":202,"text":7423,"spans":7424,"direction":93},"ehrgeizigen Mitarbeiter:innen zu helfen, das nächste Leistungsniveau zu erreichen.",[],{"type":96,"text":7426,"spans":7427,"direction":93},"Idealerweise sollte jede:r Mitarbeitende über einen aktiven Entwicklungsplan verfügen, der sie oder ihn auf dem Weg der Weiterbildung und Entwicklung begleitet. In der Regel obliegt es den Führungskräften, diese Lernpfade im Gespräch mit den Zielen und Wissenslücken ihrer Mitarbeitenden festzulegen.\n\nMitarbeitende sollten diese Lernziele dann auf Eigeninitiative verfolgen, indem sie relevante Schulungen und andere Lernmöglichkeiten für sich nutzen. Dieses selbstgesteuerte Lernen ist nicht nur effizienter. Es ermutigt die Mitarbeiter:innen auch, Verantwortung für ihre beruflichen Ziele zu übernehmen.\n",[7428,7431],{"start":821,"end":284,"type":174,"data":7429},{"id":6800,"type":42,"tags":7430,"lang":6,"slug":6802,"first_publication_date":6803,"last_publication_date":290,"uid":6804,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7432,"end":2598,"type":174,"data":7433},206,{"id":4155,"type":42,"tags":7434,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":7436,"spans":7437,"direction":93},"Ein Personalentwicklungsplan lässt sich auf vielfältige Weise organisieren und aufbereiten. Bei 360Learning verwenden wir Trello, um eine Makroansicht der wichtigsten Schulungsprozesse, wie z. B. Onboarding, zu erstellen.",[7438],{"start":872,"end":3495,"type":174,"data":7439},{"id":309,"type":310,"tags":7440,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1321,"url":7442,"alt":7443,"copyright":41,"dimensions":7444,"id":7447,"edit":7448},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69fdbb5c-9629-4a64-a3ad-03ea9892117b_blog_new-employee-checklist-onboarding-overview.png?auto=compress,format","Onboarding vorlage und checkliste | 360Learning",{"width":7445,"height":7446},1284,1194,"X4gsmhAAACYAX7D4",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":7450,"spans":7451,"direction":93},"Mithilfe dieser Vorlagen können Sie Ihren eigenen Personalentwicklungsplan erstellen:",[],{"type":202,"text":7453,"spans":7454,"direction":93},"Entwicklungspläne für Mitarbeitende erstellen (Personio)",[7455],{"start":60,"end":212,"type":174,"data":7456},{"link_type":319,"url":7457,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fentwicklungsplan\u002F",{"type":202,"text":7459,"spans":7460,"direction":93},"Entwicklungsplan für Mitarbeiter - kostenloses Muster (Perwiss)",[7461],{"start":60,"end":1121,"type":174,"data":7462},{"link_type":319,"url":7463,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.perwiss.de\u002Ftool-mustervorlage-entwicklungsplan.html",{"type":202,"text":7465,"spans":7466,"direction":93},"Personalentwicklung: Definition, Ziele und Strategien (Personio, siehe Vorlage Karriereplan)",[7467],{"start":60,"end":1121,"type":174,"data":7468},{"link_type":319,"url":7469,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fpersonalentwicklung\u002F",{"type":202,"text":7471,"spans":7472,"direction":93},"So erstellen Personaler einen Karriereplan für ihre Mitarbeiter (kenjo)",[7473],{"start":60,"end":7474,"type":174,"data":7475},63,{"link_type":319,"url":7476,"target":321},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002Fkarriereplan-mitarbeiter",{"type":202,"text":7478,"spans":7479,"direction":93},"Führung und Entwicklung: Individuelle Entwicklungspläne (io-business)",[7480],{"start":60,"end":1722,"type":174,"data":7481},{"link_type":319,"url":7482,"target":321},"https:\u002F\u002Fio-business.de\u002F2019\u002F08\u002Ffuehrung-und-entwicklung-individuelle-entwicklungsplaene\u002F",{"type":96,"text":7484,"spans":7485,"direction":93},"Lesen Sie auch: Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[7486,7487,7488],{"start":60,"end":1747,"type":1134},{"start":60,"end":1747,"type":207},{"start":655,"end":1747,"type":174,"data":7489},{"id":7490,"type":42,"tags":7491,"lang":6,"slug":7492,"first_publication_date":7493,"last_publication_date":290,"uid":7494,"link_type":130,"isBroken":132},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","RichText$feb33fe0-a127-4ab3-9d72-5a1573b4bbd4",{"variation":163,"version":164,"items":7497,"primary":7499,"id":7500,"slice_type":639,"slice_label":41},[7498],{},{},"SubscriptionBanner$0e6bfd03-8ac8-40b8-be18-bc961c9197c0",{"variation":163,"version":164,"items":7502,"primary":7504,"id":7542,"slice_type":192,"slice_label":41},[7503],{},{"text":7505},[7506,7509,7512,7518,7524,7530,7536],{"type":198,"text":7507,"spans":7508},"Vorlagen für die Nachverfolgung von Schulungen",[],{"type":96,"text":7510,"spans":7511},"Sind die Lernziele und Schulungspläne einmal festgelegt, sollten Sie die Fortschritte jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin auf dem Weg zu diesen Zielen verfolgen.\n\nWir stellen Ihnen diese Schulungsvorlagen mit einem Vorbehalt vor: Die manuelle Nachverfolgung von Schulungsfortschritten wird zunehmend obsolet. Weitaus effizienter ist es, in eine Lernplattform zu investieren, die den Fortschritt und die Leistung der Mitarbeitenden automatisch verfolgt. Mit der richtigen Software können Sie die Nachverfolgung auf Autopilot stellen und so jede Menge kostbarer Zeit sparen.",[],{"type":202,"text":7513,"spans":7514},"Qualifikationsmatrix für die Weiterbildung (So talentiert)",[7515],{"start":60,"end":1164,"type":174,"data":7516},{"link_type":319,"url":7517,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.so-talentiert.ch\u002Fde\u002Fqualifikationsmatrix-_content---7--3048.html",{"type":202,"text":7519,"spans":7520},"Reflexion der Lernfortschritte - Microsoft templates (Office 365)",[7521],{"start":60,"end":1782,"type":174,"data":7522},{"link_type":319,"url":7523,"target":321},"https:\u002F\u002Ftemplates.office.com\u002Fde-at\u002Freflexion-der-lernfortschritte-tm67421116",{"type":202,"text":7525,"spans":7526},"Schulungsplan - Vorlagen, Muster & Checklisten (Vorlage, Muster, Checklisten)",[7527],{"start":60,"end":206,"type":174,"data":7528},{"link_type":319,"url":7529,"target":321},"https:\u002F\u002Fvorlage-muster-checkliste.de\u002Fshop\u002Fkategorie-personalmanagement\u002Fschulungsplan\u002F",{"type":202,"text":7531,"spans":7532},"Tracker für Mitarbeiterschulungen (Excel Templates, auf Englisch)",[7533],{"start":60,"end":1658,"type":174,"data":7534},{"link_type":319,"url":7535,"target":321},"http:\u002F\u002Fexceltemplates.net\u002Fproductivity\u002Femployee-training-tracker\u002F",{"type":202,"text":7537,"spans":7538},"Kostenlose Vorlagen für die Leistungsprüfung von Mitarbeitern (smart sheet)",[7539],{"start":60,"end":283,"type":174,"data":7540},{"link_type":319,"url":7541,"target":321},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002Ffree-employee-performance-review-templates","RichText$bb980c64-ab9c-4400-a16f-b70f90736fa6",{"variation":163,"version":164,"items":7544,"primary":7546,"id":7606,"slice_type":192,"slice_label":41},[7545],{},{"text":7547},[7548,7551,7557,7562,7566,7570,7574,7578,7585,7588,7594,7600],{"type":198,"text":7549,"spans":7550},"Vorlage: Schulungsrendite messen",[],{"type":96,"text":7552,"spans":7553},"Um die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme zu beweisen und mehr Unterstützung und Budget zu erhalten, ist die Messung ihres Return-on-investment (ROI) unerlässlich. Wir liefern Ihnen das Werkzeug, um die benötigten Daten zu sammeln.",[7554],{"start":1235,"end":5569,"type":174,"data":7555},{"id":1370,"type":42,"tags":7556,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"type":96,"text":7558,"spans":7559},"Die Messung des ROI von Schulungen erscheint zunächst herausfordernd. Denn: Wie können Sie Fortschritten, die in erster Linie qualitativ sind, einen quantifizierbaren Wert zuweisen?\n\nWir haben ein paar Tipps:",[7560],{"start":7561,"end":6080,"type":207},183,{"type":202,"text":7563,"spans":7564},"Beginnen Sie jedes Schulungsprogramm mit konkreten Zielen, die den Erfolg vorgeben. Wann immer möglich, sollten Sie diese Ziele mit Zahlen belegen. Beispiel: Anstelle von „Verbesserung des Kundendienstes“ setzen Sie das Ziel, „einen durchschnittlichen Net Promoter Score von 7 zu erreichen“. Diese Ziele sollten sich auch auf größere Unternehmensinitiativen beziehen, zum Beispiel: „Ein besseres Kundenerlebnis schaffen“.",[7565],{"start":60,"end":332,"type":207},{"type":202,"text":7567,"spans":7568},"Führen Sie eine Ausgangsmessung durch, bevor Sie mit Schulungen beginnen. Anfängliche Messungen helfen Ihnen, Veränderungen im Laufe der Zeit zu messen.",[7569],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"type":202,"text":7571,"spans":7572},"Verfolgen Sie die Kennzahlen im Laufe der Zeit. Sie sollten dabei mindestens die Abschlussquoten der Kurse verfolgen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen abschließen. Je mehr Daten jedoch darüber vorliegen, wie Ihre Mitarbeiter:innen Ihre Kurse nutzen und mit ihnen interagieren, desto besser. Wählen Sie eine Schulungsplattform, mit der Sie so viele Analysedaten wie möglich sammeln können.",[7573],{"start":60,"end":206,"type":207},{"type":202,"text":7575,"spans":7576},"Wann immer möglich, nutzen Sie Integrationen. Einige Online-Lernplattformen lassen sich mit anderen Tools verbinden, sodass Sie die Wirkung von Schulungen direkt messen können. So können Sie beispielsweise 360Learning mit Ihrem CRM verbinden, um die Auswirkungen der Schulung auf die Vertriebsleistung zu messen.",[7577],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"type":202,"text":7579,"spans":7580},"Legen Sie stets Berichte über den ROI vor. Dieser Schritt kann leicht vergessen werden, aber eine sorgfältige Aufzeichnung der Auswirkungen Ihres Programms und des Gesamtnutzens für das Unternehmen ist entscheidend für die langfristige Stabilität und das Wachstum Ihres L&D-Programms.",[7581,7582],{"start":60,"end":1164,"type":207},{"start":172,"end":173,"type":174,"data":7583},{"link_type":319,"url":7584},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fld",{"type":96,"text":7586,"spans":7587},"Hier finden Sie einige praktische Vorlagen für die Berechnung des ROI von Schulungsprogrammen:",[],{"type":202,"text":7589,"spans":7590},"Wie messen Personalmanager den ROI für Mitarbeiterschulungen? (kenjo)",[7591],{"start":60,"end":283,"type":174,"data":7592},{"link_type":319,"url":7593,"target":321},"https:\u002F\u002Fblog.kenjo.io\u002Fde\u002Froi-weiterbildung-messen",{"type":202,"text":7595,"spans":7596},"Return on Investment als Grundlage zur Berechnung & Beurteilung von Projekten (GRIN)",[7597],{"start":60,"end":2229,"type":174,"data":7598},{"link_type":319,"url":7599,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.grin.com\u002Fdocument\u002F343254",{"type":202,"text":7601,"spans":7602},"ROI der Weiterbildung: Wie Sie die Trainingsrendite bestimmen können (meta HR)",[7603],{"start":60,"end":6262,"type":174,"data":7604},{"link_type":319,"url":7605,"target":321},"https:\u002F\u002Fblog.metahr.de\u002F2011\u002F02\u002F09\u002Froi-der-weiterbildung-wie-sie-die-trainingsrendite-bestimmen-koennen\u002F","RichText$3b739f69-7bca-4508-b3b1-996459740ac3",{"variation":163,"version":164,"items":7608,"primary":7610,"id":7617,"slice_type":380,"slice_label":41},[7609],{},{"document":7611},{"id":7612,"type":1493,"tags":7613,"lang":6,"slug":7614,"first_publication_date":7615,"last_publication_date":1685,"uid":7614,"link_type":130,"key":7616,"isBroken":132},"YrMWIhIAACEAA97n",[],"messen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme","2022-07-18T10:10:15+0000","2e79a673-815d-41b8-8f6b-96c9df21f7f9","ConversionForm$f308701c-7bcb-4528-a6db-2d65771b8d59",{"variation":163,"version":164,"items":7619,"primary":7621,"id":7646,"slice_type":192,"slice_label":41},[7620],{},{"text":7622},[7623,7626,7629,7640,7643],{"type":198,"text":7624,"spans":7625},"Vereinfachen Sie Schulungsprozesse mit dem richtigen Schulungstool",[],{"type":96,"text":7627,"spans":7628},"Vorlagen eignen sich hervorragend, um Ihre Schulungsprogramme zu vervollständigen. Um jedoch ein wirklich skalierbares, professionelles Online-Schulungsprogramm zu erstellen, benötigen Sie die richtige Software.",[],{"type":96,"text":7630,"spans":7631},"Eine gute Lernplattform automatisiert viele der oben beschriebenen Prozesse, wodurch Papierarbeit und und Durcheinander vermieden werden können. 360Learning zum Beispiel macht es einfach, Schulungsbedarf zu ermitteln, individuelle Lernpfade zu erstellen und die Leistung der Mitarbeitenden, den Kursabschluss und letztlich den ROI zu verfolgen. Mitarbeiter:innen können sogar zusammenarbeiten und Kurse erstellen, um so voneinander zu lernen.",[7632,7635],{"start":2888,"end":1909,"type":174,"data":7633},{"link_type":319,"url":7634},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F",{"start":7636,"end":7637,"type":174,"data":7638},231,240,{"id":4155,"type":42,"tags":7639,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":7641,"spans":7642},"Die Automatisierung dieser Prozesse spart viel Zeit, vermeidet Doppelarbeit und ermöglicht es Personalentwickler:innen, sich auf die wichtigsten Aspekte eines guten Schulungsprogramms zu konzentrieren: solide Ziele, wirkungsvolle Inhalte und innovatives Denken. Denn wenn Sie sich nicht mit Verwaltungsarbeit aufhalten müssen, können Sie sich auf ihr eigentliches Ziel konzentrieren: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen lernen, sich entwickeln und Ergebnisse erzielen.",[],{"type":96,"text":7644,"spans":7645},"Möchten Sie 360Learning in der Praxis erleben? 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Doch zunächst müssen Sie sich überlegen, wie Sie Ihr LMS im Rahmen Ihrer L&D-Strategie einsetzen wollen.",[],"RichText$0195c915-0baf-4cff-865d-1aaa66710686",{"variation":163,"version":164,"items":7877,"primary":7879,"id":7926,"slice_type":192,"slice_label":41},[7878],{},{"text":7880},[7881,7884,7890,7900,7904,7916,7919],{"type":198,"text":7882,"spans":7883,"direction":93},"Definieren Sie Ihre L&D-Strategie",[],{"type":96,"text":7885,"spans":7886,"direction":93},"Bevor Sie die Anschaffung eines LMS in den Raum werfen, sollten Sie eine glasklare L&D-Strategie vor Augen haben. Erarbeiten Sie einen Überblick darüber, in welcher Weise ein solches Tool zur Erreichung Ihrer Ziele beitragen kann. \n\nDer Kauf einer LMS-Software allein wird Ihre Leistungsdefizite nicht beheben. Vielmehr sind LMS Tools, die dazu beitragen, Schulungen und das Lernen allgemein zu vereinfachen, zu beschleunigen und zu optimieren.",[7887],{"start":5641,"end":872,"type":174,"data":7888},{"id":185,"type":42,"tags":7889,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":7891,"spans":7892,"direction":93},"Rory Sacks, leitender L&D-Partner bei Komodo Health, umschreibt den Nutzen eines LMS mit einer Metapher: \n\n„Ich persönlich betrachte das LMS gerne als meinen bionischen Arm. Ein solcher Arm ist kein Ersatz. Aber damit könnte ich beispielsweise ein Auto anheben. Oder, in unserem Fall, meine L&D-Strategie umsetzen.“ ",[7893,7896,7899],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":7894},{"link_type":319,"url":7895,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Frorysacks\u002F",{"start":272,"end":3220,"type":174,"data":7897},{"link_type":319,"url":7898,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.komodohealth.com\u002F",{"start":3495,"end":2604,"type":1134},{"type":96,"text":7901,"spans":7902,"direction":93},"Sacks empfiehlt in einem ersten Schritt, die Lernziele Ihrer Mitarbeitenden zu ermitteln. Finden Sie anhand von Mitarbeiterbefragungen, Net Promoter Scores (NPS), und Feedback aus Einzelgesprächen heraus, was sich Ihre Angestellten wünschen – von Karrierezielen über Online-Schulungen bis hin zu mehr Zusammenarbeit.",[7903],{"start":212,"end":1722,"type":207},{"type":96,"text":7905,"spans":7906,"direction":93},"Anhand dieser wichtigen Daten lässt sich eine L&D-Strategie mit einem klaren Ziel formulieren. Besteht Ihr Hauptanliegen beispielsweise darin, Ihr Angebot an E-Learning-Kursen zu erweitern, können Sie den Einsatz eines LMS vorschlagen, um dieses Ziel zu erreichen.",[7907],{"start":7908,"end":7909,"type":174,"data":7910},219,222,{"id":7911,"type":42,"tags":7912,"lang":6,"slug":7913,"first_publication_date":139,"last_publication_date":7914,"uid":7915,"link_type":130,"isBroken":132},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl",{"type":96,"text":7917,"spans":7918,"direction":93},"Sobald Ihre L&D-Strategie steht, sind Sie bereit, den Entscheidungsträgern Ihr Projekt zu unterbreiten.",[],{"type":96,"text":7920,"spans":7921,"direction":93},"Sie möchten mehr darüber erfahren, was Sie bei der Wahl eines LMS beachten sollten? Dann laden Sie unsere kostenlose Checkliste herunter, damit nichts vergessen geht.",[7922,7923],{"start":60,"end":6254,"type":1134},{"start":4394,"end":2770,"type":174,"data":7924},{"id":2098,"type":1493,"tags":7925,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$c1a99092-a725-465f-a4ea-fa1117e6ef2b",{"variation":163,"version":164,"items":7928,"primary":7930,"id":7934,"slice_type":380,"slice_label":41},[7929],{},{"document":7931},{"id":2098,"type":1493,"tags":7932,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"key":7933,"isBroken":132},[],"24f6feaa-b455-43ab-b0bb-893f8120eeef","ConversionForm$4db2fc65-116f-4522-b14a-fd0067cf030d",{"variation":163,"version":164,"items":7936,"primary":7938,"id":7961,"slice_type":192,"slice_label":41},[7937],{},{"text":7939},[7940,7943,7949,7957],{"type":198,"text":7941,"spans":7942,"direction":93},"Zeigen Sie die Vorteile eines LMS zur Mitarbeiterschulung auf",[],{"type":96,"text":7944,"spans":7945,"direction":93},"Eine Studie von Gartner hat ergeben, dass ca. 75 % der Projekte zur Einführung neuer Technologien scheitern – eine unnötige Verschwendung wertvoller Ressourcen. Aus diesem Grund stehen manche Entscheidungsträger:innen dem Kauf von Tools wie LMS kritisch gegenüber.",[7946],{"start":206,"end":7474,"type":174,"data":7947},{"link_type":319,"url":7948,"target":321},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fhow-succeed-in-user-adoption-of-new-systems",{"type":96,"text":7950,"spans":7951,"direction":93},"Ihre Einwände und Bedenken lassen sich am besten durch konkrete Daten, Fallstudien und gründliche Recherche zerstreuen. Mit diesen Informationen in der Hand können Sie die Vorteile Ihres LMS-Projekts überzeugend darlegen.",[7952],{"start":7953,"end":7954,"type":174,"data":7955},187,199,{"id":5414,"type":42,"tags":7956,"lang":6,"slug":5416,"first_publication_date":5417,"last_publication_date":5418,"uid":5419,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":7958,"spans":7959,"direction":93},"Hier finden Sie die 8 wichtigsten Vorteile, mit denen Sie Ihre Entscheidungsträger vom Kauf eines neuen LMS zur Mitarbeiterschulung überzeugen können.",[7960],{"start":3093,"end":1164,"type":207},"RichText$ff885ad5-052f-4894-8e69-7983d9266ccb",{"variation":163,"version":164,"items":7963,"primary":7965,"id":7999,"slice_type":192,"slice_label":41},[7964],{},{"text":7966},[7967,7970,7978,7987,7993],{"type":1160,"text":7968,"spans":7969,"direction":93},"1. Niedrigere Schulungskosten",[],{"type":96,"text":7971,"spans":7972,"direction":93},"Führungskräfte lieben Kosteneffizienz. Holen Sie sie daher auf dieser Ebene mit folgendem Argument ab: Ein LMS kann die Schulungskosten erheblich senken. Darüber hinaus verringert E-Learning die Zeit, die Ihre Mitarbeitenden mit ihrer Weiterbildung verbringen um 40 bis 60 %. \n\nSo sparen Sie nicht nur wertvolle Arbeitszeit, sondern erhöhen gleichzeitig die Mitarbeiterproduktivität und -leistung.",[7973],{"start":7974,"end":7975,"type":174,"data":7976},260,274,{"link_type":319,"url":7977,"target":321},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Felearning-development-costs-less-than-traditional-training-6-reasons",{"type":96,"text":7979,"spans":7980,"direction":93},"Als weiteres Argument für den Kauf eines LMS können Sie die Zahlen Ihrer derzeitigen Schulungen und die Stunden, die Sie mit der Planung und Organisation des Trainings verbringen, auflisten. Legen Sie anhand dieser Daten dar, inwieweit ein LMS die anfallenden Kosten für Schulungsentwickler:innen, Veranstaltungsorte und Reisen senken kann. \n\nGehen Sie dabei auch auf die Ersparnisse ein, die sich ergeben, wenn Sie Mitarbeitende mit der Ermittlung des Lernbedarfs und der Erstellung von Online-Kursen beauftragen.",[7981,7983],{"start":2158,"end":7982,"type":207},266,{"start":7984,"end":1410,"type":174,"data":7985},438,{"id":2027,"type":42,"tags":7986,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":7988,"spans":7989,"direction":93},"Mithilfe der in LMS-Softwares integrierten Autorentools lassen sich Schulungen innerhalb weniger Minuten gestalten. Statt also teure Ausbilder:innen und Schulungsentwickler:innen zu engagieren, können Sie Ihre Mitarbeitenden von internen Expert:innen mit speziellen Fachkenntnissen lernen lassen. \n\nHierbei können die Teilnehmenden Feedback zum Lernerlebnis geben oder über ein Diskussionsforum Fragen stellen. Dies wiederum führt zu einem regen Ideenaustausch und einer engeren Zusammenarbeit.",[7990],{"start":231,"end":1722,"type":174,"data":7991},{"id":334,"type":42,"tags":7992,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":7994,"spans":7995,"direction":93},"Ein solcher Bottom-up-Ansatz ist für die Ermittlung des Schulungsbedarfs weitaus wirtschaftlicher als die herkömmliche Methode. So gehören externe Expert:innen und die langwierige Suche nach Wissenslücken durch Kompetenzbewertungen zur schon bald der Vergangenheit an. Indem Sie Ihren Lernenden die Zügel in die Hand geben, fördern Sie außerdem den Sinn für Eigenverantwortung und Zusammenarbeit in Ihrer Unternehmenskultur.",[7996],{"start":2247,"end":1937,"type":174,"data":7997},{"id":1691,"type":42,"tags":7998,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$57d95810-b722-447e-8db5-56735277c0ef",{"variation":163,"version":164,"items":8001,"primary":8003,"id":8031,"slice_type":192,"slice_label":41},[8002],{},{"text":8004},[8005,8008,8020],{"type":1160,"text":8006,"spans":8007,"direction":93},"2. Eine bessere Unternehmenskultur",[],{"type":96,"text":8009,"spans":8010,"direction":93},"Die Einführung eines LMS zur Umsetzung des Bottom-up-Ansatzes wirkt sich positiv auf die Unternehmenskultur aus bis hin zu einer wahren Lernkultur. So können Ihre Mitarbeitenden mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform mit integriertem Learning Needs Tool beispielsweise Kurse anfragen bzw. ihre Wissens- und Kompetenzlücken angeben.",[8011,8013],{"start":8012,"end":7008,"type":207},136,{"start":2599,"end":3034,"type":174,"data":8014},{"id":8015,"type":42,"tags":8016,"lang":6,"slug":8017,"first_publication_date":8018,"last_publication_date":290,"uid":8019,"link_type":130,"isBroken":132},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool",{"type":96,"text":8021,"spans":8022,"direction":93},"Der Traum einer jeden L&D-Führungskraft: Die Lernenden geben selbst an, welche Skills sie zur erfolgreichen Erfüllung ihrer Aufgaben brauchen, womit Ihre Schulungen optimal genutzt werden. Darüber hinaus können Teammitglieder den Lernbedarf ihrer Kolleg:innen mit Upvotes priorisieren, sodass Sie sich auf die dringendsten Anfragen mit den meisten Stimmen konzentrieren können.",[8023],{"start":1460,"end":4005,"type":174,"data":8024},{"id":8025,"type":42,"tags":8026,"lang":6,"slug":8027,"first_publication_date":8028,"last_publication_date":8029,"uid":8030,"link_type":130,"isBroken":132},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation","RichText$39024503-8212-4134-94ec-30750f765e61",{"variation":163,"version":164,"items":8033,"primary":8035,"id":8082,"slice_type":192,"slice_label":41},[8034],{},{"text":8036},[8037,8040,8049,8057,8068,8074,8080],{"type":1160,"text":8038,"spans":8039,"direction":93},"3. Schnelleres Onboarding und engagiertere Neuangestellte",[],{"type":96,"text":8041,"spans":8042,"direction":93},"Onboarding spielt eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Es ist Ihre Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Allzu häufig wird dieser Schritt jedoch vernachlässigt. Wie sollten Sie sich auch darauf konzentrieren können, wo Sie doch die Hälfte Ihrer wertvollen Arbeitszeit mit repetitiven Aufgaben verbringen?",[8043,8046],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":8044},{"id":3279,"type":42,"tags":8045,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":4152,"end":3006,"type":174,"data":8047},{"link_type":319,"url":8048,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.processmaker.com\u002Fblog\u002Frepetitive-tasks-at-work-research-and-statistics-2024\u002F",{"type":96,"text":8050,"spans":8051,"direction":93},"Ein LMS kann Ihnen dabei helfen, alltägliche und sich wiederholende Tätigkeiten zu automatisieren. So bleibt mehr Zeit für die aktive, sinnvolle Auseinandersetzung mit den spezifischen Funktionen Ihrer neuen Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus lässt sich der Onboarding-Prozess mithilfe eines LMS effizienter gestalten.",[8052,8053],{"start":5641,"end":6263,"type":207},{"start":8054,"end":3035,"type":174,"data":8055},257,{"link_type":319,"url":8056,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fuse-cases\u002Fmitarbeiter-onboarding\u002F",{"type":96,"text":8058,"spans":8059,"direction":93},"Der heutige Wettbewerb um Fachkräfte ist groß und Arbeitnehmende vertreten klar ihren Standpunkt: Work-Life-Balance und Angebote zur kontinuierlichen Weiterbildung sind mittlerweile ein absolutes Muss. Der Arbeitsmarkt wandelt sich zunehmend zu einem Bewerbermarkt, wobei Bewerber:innen auf ein sehr großes Angebot an freien Stellen treffen.",[8060],{"start":83,"end":6212,"type":174,"data":8061},{"id":8062,"type":42,"tags":8063,"lang":6,"slug":8064,"first_publication_date":8065,"last_publication_date":8066,"uid":8067,"link_type":130,"isBroken":132},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter",{"type":96,"text":8069,"spans":8070,"direction":93},"Laut einer aktuellen Studie von KOFA sagten in fast jedem vierten Unternehmen Bewerber:innen eine angebotene Stelle ab, weil sie sich letztlich für ein anderes Jobangebot entschieden. Auch wenn eine Stelle erfolgreich besetzt wird, sind die Neueingestellten heute mehr denn je bereit noch in der Probezeit wieder zu kündigen, wenn die Rahmenbedingungen nicht passen.",[8071],{"start":1832,"end":117,"type":174,"data":8072},{"link_type":319,"url":8073,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.iwkoeln.de\u002Ffileadmin\u002Fuser_upload\u002FStudien\u002FKOFA_kompakt_und_Studien\u002F2025\u002FKOFA-Studie-04-2025-Fachkraefte-finden-und-binden.pdf",{"type":96,"text":8075,"spans":8076,"direction":93},"Ein strukturiertes Onboarding sorgt für einen erfolgreichen Start und reduziert die Mitarbeiterfluktuation.",[8077],{"start":864,"end":1653,"type":174,"data":8078},{"id":3013,"type":42,"tags":8079,"lang":6,"slug":3015,"first_publication_date":3016,"last_publication_date":3017,"uid":3018,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":2528,"spans":8081,"direction":93},[],"RichText$1506998a-bd61-4dc2-9f41-937b9244e36c",{"variation":163,"version":164,"items":8084,"primary":8086,"id":8158,"slice_type":192,"slice_label":41},[8085],{},{"text":8087},[8088,8091,8104,8116,8119,8130,8133,8136,8139,8142],{"type":1160,"text":8089,"spans":8090,"direction":93},"4. Bessere Zusammenarbeit und Teamwork ",[],{"type":96,"text":8092,"spans":8093,"direction":93},"LMS erleichtern die Zusammenarbeit. Einerseits lässt sich damit die Erstellung von Schulungsmaterial dezentralisieren. Andererseits haben die Lernenden dank aktivem Lernen ihre Weiterbildung selbst in der Hand. Die Teammitglieder können über Online-Inhalte direkt im Prozess der Arbeit lernen, Fragen stellen, an Diskussionen teilnehmen und das Gelernte unmittelbar anwenden.",[8094],{"start":8095,"end":8096,"type":174,"data":8097},264,292,{"id":8098,"type":8099,"tags":8100,"lang":6,"slug":8101,"first_publication_date":6085,"last_publication_date":8102,"uid":8103,"link_type":130,"isBroken":132},"Yw946hEAACQAh9TD","guide_page",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2022-10-20T15:12:16+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit",{"type":96,"text":8105,"spans":8106,"direction":93},"Laut einer aktuellen Studie von Grammarly investieren Fachkräfte in Deutschland durchschnittlich 75 % ihrer Arbeitszeit in Kommunikation – das entspricht etwa 31 Stunden pro Woche. Gleichzeitig ist die Nutzung digitaler Kommunikationskanäle innerhalb der letzten Jahre deutlich gestiegen. Um der daraus entstehenden Informationsüberflutung entgegenzuwirken, ist es heute so wichtig wie nie, für eine effiziente interne Kommunikation zu sorgen.",[8107,8110,8113],{"start":6263,"end":2431,"type":174,"data":8108},{"link_type":319,"url":8109,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.grammarly.com\u002F2024-state-of-business-communication-germany-report",{"start":1157,"end":7637,"type":174,"data":8111},{"link_type":319,"url":8112,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.placetel.de\u002Ftelefonanlagen-handbuch\u002Fbusiness-kommunikation",{"start":8114,"end":8115,"type":207},411,432,{"type":96,"text":8117,"spans":8118,"direction":93},"Auch im Hinblick auf remote arbeitende Teams, gilt es, auf Collaboration-Tools zu setzen und so eine effiziente und ortsunabhängige Zusammenarbeit zu ermöglichen.",[],{"type":96,"text":8120,"spans":8121,"direction":93},"Virtuelle Lernumgebungen eignen sich bestens zum asynchronen Arbeiten und sozialen Lernen. Denn hier haben Mitarbeitende die Möglichkeit,",[8122],{"start":1096,"end":6262,"type":174,"data":8123},{"id":8124,"type":42,"tags":8125,"lang":6,"slug":8126,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":8128,"uid":8129,"link_type":130,"isBroken":132},"Y3uh4xAAAB4ACZD3",[],"asynchrones-arbeiten--so-ermoglichen-sie-flexibilitat-jenseits-von-klassischen-burozeiten","2022-11-22T10:06:29+0000","2025-07-25T12:53:28+0000","asynchrones-arbeiten",{"type":202,"text":8131,"spans":8132,"direction":93},"Kommentare zu hinterlassen,",[],{"type":202,"text":8134,"spans":8135,"direction":93},"auf Inhalte zu reagieren und",[],{"type":202,"text":8137,"spans":8138,"direction":93},"auf einen Diskussionsverlauf zu antworten,",[],{"type":96,"text":8140,"spans":8141,"direction":93},"wann immer sie dazu kommen. Auf diese Weise bietet sich ihnen eine umfassende Lernerfahrung, ohne dafür durchgehend erreichbar sein zu müssen.",[],{"type":96,"text":8143,"spans":8144,"direction":93},"Darüber hinaus lassen sich Lernprogramme in einem LMS mithilfe von Gamification und Microlearning wesentlich interaktiver und unterhaltsamer gestalten. Lerntechnologien unterstützen eine Vielzahl von Schulungsformaten wie Quizze, Ranglisten, Challenges, Simulationen usw., die nicht nur die Benutzerfreundlichkeit, sondern auch die Interaktion und das Engagement der Teams fördern.",[8145,8148],{"start":2676,"end":1460,"type":174,"data":8146},{"id":658,"type":42,"tags":8147,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":8149,"end":8150,"type":174,"data":8151},352,362,{"id":8152,"type":42,"tags":8153,"lang":6,"slug":8154,"first_publication_date":8155,"last_publication_date":8156,"uid":8157,"link_type":130,"isBroken":132},"Yx9hXhcAAC4A9Jex",[],"steigern-sie-das-engagement-ihrer-lernenden-mit-erweiterten-workflow-integrationen","2022-09-14T11:51:37+0000","2025-10-21T16:54:43+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-integrationen","RichText$ce90d202-5147-49d8-9e5c-813d5e04c25f",{"variation":163,"version":164,"items":8160,"primary":8162,"id":8209,"slice_type":192,"slice_label":41},[8161],{},{"text":8163},[8164,8167,8174,8183,8187,8193,8205],{"type":1160,"text":8165,"spans":8166,"direction":93},"5. Flexibles Remote Learning",[],{"type":96,"text":8168,"spans":8169,"direction":93},"Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle brachten Arbeitgeber:innen weltweit die folgende Erkenntnis: Ihre Mitarbeitenden lernen dann am besten, wenn sie sich selbst aktiv dazu entscheiden oder Hilfe benötigen, um ein bestimmtes Problem zu lösen.",[8170,8173],{"start":60,"end":1658,"type":174,"data":8171},{"link_type":319,"url":8172,"target":321},"https:\u002F\u002Fresourceguruapp.com\u002Fblog\u002F10-years-of-working-remotely",{"start":3046,"end":2931,"type":1134},{"type":96,"text":8175,"spans":8176,"direction":93},"Bieten Sie ihnen daher individuelle Lernpfade durch den Einsatz von Technologie. Dank flexiblem, selbstgesteuertem Lernen im eigenen Rhythmus wird remotes Lernen mit einem unternehmensinternen LMS zum Kinderspiel.",[8177],{"start":316,"end":2768,"type":174,"data":8178},{"id":8179,"type":42,"tags":8180,"lang":6,"slug":8181,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":290,"uid":8182,"link_type":130,"isBroken":132},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","flexibles-lernen",{"type":96,"text":8184,"spans":8185,"direction":93},"Präsenzschulungen lassen sich nicht so einfach wiederholen. In einem LMS hingegen können Arbeitnehmer:innen jederzeit Kursmodule nachschlagen, daraus lernen und das Gelernte anwenden.",[8186],{"start":705,"end":5615,"type":207},{"type":96,"text":8188,"spans":8189,"direction":93},"Auch gesetzlich vorgeschriebene Kurse wie Compliance-Schulungen lassen sich mit einem LMS an die jeweiligen Vorlieben der Lernenden anpassen – ganz gleich, ob sie den Stoff nun in einem Stück oder häppchenweise, morgens oder kurz vor Feierabend durchgehen möchten.",[8190],{"start":1164,"end":7474,"type":174,"data":8191},{"id":1309,"type":42,"tags":8192,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":8194,"spans":8195,"direction":93},"Systeme mit Lösungen für mobiles Lernen erlauben es den Mitarbeitenden zudem, zu lernen wo und wann sie wollen. Laut einer Erhebung aus dem Jahr 2022 nutzten bereits rund 60 Prozent aller deutschen Festangestellten ein mobiles Gerät mit Internetzugang für ihre beruflichen Aufgaben. Zu dieser Handyzeit zählt unter anderem auch das Abrufen von Lerninhalten.",[8196,8199,8202],{"start":1799,"end":1709,"type":174,"data":8197},{"id":6234,"type":42,"tags":8198,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7908,"end":7042,"type":174,"data":8200},{"link_type":319,"url":8201,"target":321},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1180038\u002Fumfrage\u002Fnutzung-mobiler-geraete-mit-internetzugang-durch-mitarbeiter\u002F",{"start":8203,"end":8204,"type":1134},293,302,{"type":96,"text":8206,"spans":8207,"direction":93},"Mit der ständigen Verfügbarkeit der Schulungen steigen automatisch die Kursabschlussraten. Schließlich kann so jedes kleine Zeitfenster sinnvoll genutzt werden – vom Frühstück über das Wartezimmer bis hin zur Zugfahrt.",[8208],{"start":2083,"end":8012,"type":207},"RichText$bbe5162d-a2b5-4673-aba1-76ae1b07dc05",{"variation":163,"version":164,"items":8211,"primary":8213,"id":8230,"slice_type":192,"slice_label":41},[8212],{},{"text":8214},[8215,8218,8224],{"type":1160,"text":8216,"spans":8217,"direction":93},"6. Personalisierte Lernpfade",[],{"type":96,"text":8219,"spans":8220,"direction":93},"Der Lernbedarf ist jedem Menschen eigen. Aus diesem Grund kann ein universelles Schulungsprogramm niemals allen gerecht werden. Mithilfe eines Lernmanagementsystems lassen sich personalisierte Lernpfade erstellen, die Kurse rund um die jeweilige Tätigkeit umfassen. Neuen Teammitgliedern können ganz einfach dieselben Lernaktivitäten zugewiesen werden, wordurch Sie Zeit und Geld sparen.",[8221],{"start":2699,"end":1157,"type":174,"data":8222},{"id":4155,"type":42,"tags":8223,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":8225,"spans":8226,"direction":93},"Darüber hinaus sind mit einem LMS erstellte Lernpfade stets mit einem Ziel verknüpft, z. B. einer Zertifizierung oder einem Abzeichen. Auf diese Weise bleiben die Lernenden motiviert und auf dem richtigen Kurs. Zudem lassen sich so die Lernfortschritte besser im Auge behalten und bestimmen, welche Kurse tatsächlich hilfreich und relevant sind.",[8227],{"start":8228,"end":8229,"type":207},236,253,"RichText$056aed06-3527-477e-99ad-e5ba9f34dc1b",{"variation":163,"version":164,"items":8232,"primary":8234,"id":8235,"slice_type":639,"slice_label":41},[8233],{},{},"SubscriptionBanner$95a4532f-5f16-4c0d-8738-0e4cc8838a3d",{"variation":163,"version":164,"items":8237,"primary":8239,"id":8272,"slice_type":192,"slice_label":41},[8238],{},{"text":8240},[8241,8244,8247,8256,8268],{"type":1160,"text":8242,"spans":8243,"direction":93},"7. Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung",[],{"type":96,"text":8245,"spans":8246,"direction":93},"Auf den ersten Blick mag der Zusammenhang zwischen Technologie und Mitarbeiterzufriedenheit schwer nachweisbar erscheinen. Doch mit den richtigen Argumenten können Sie ihn Ihren Entscheidungsträgern plausibel erklären.",[],{"type":96,"text":8248,"spans":8249,"direction":93},"Heutige Arbeitnehmer:innen, insbesondere der Generation Z, legen besonderen Wert auf Karriereziele und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Laut einer Studie von LinkedIn würden 94 % der Mitarbeiter:innen länger bei einem Unternehmen bleiben, wenn dieses in ihre Weiterentwicklung investiert.",[8250,8253],{"start":2768,"end":83,"type":174,"data":8251},{"link_type":319,"url":8252,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2022\u002F06\u002F15\u002Fnew-report-finds-the-top-work-preferences-amongst-gen-z-talent-.html#https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2022\u002F06\u002F15\u002Fnew-report-finds-the-top-work-preferences-amongst-gen-z-talent-.html",{"start":1574,"end":5788,"type":174,"data":8254},{"link_type":319,"url":8255,"target":321},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fworkplace-learning-report-2019\u002Fpdf\u002Fworkplace-learning-report-2019.pdf",{"type":96,"text":8257,"spans":8258,"direction":93},"Ein benutzerfreundliches LMS bietet sich als optimale Lernlösung an, um diesen Wissensdurst zu stillen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Insbesondere durch die vermehrte Nutzung von Online-Schulungen – 2021 fand die Hälfte der Weiterbildungen in Deutschland rein online statt, während es drei Jahre zuvor nur 4 % waren – sind Lernmanagementsysteme für das Re- und Upskilling Ihrer Belegschaft heute unverzichtbar.",[8259,8263],{"start":2598,"end":8260,"type":174,"data":8261},247,{"link_type":319,"url":8262,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.kfw.de\u002FPDF\u002FDownload-Center\u002FKonzernthemen\u002FResearch\u002FPDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft\u002FFokus-2022\u002FFokus-Nr.-402-September-2022-Weiterbildung.pdf",{"start":8264,"end":8265,"type":174,"data":8266},369,379,{"id":5990,"type":42,"tags":8267,"lang":6,"slug":5992,"first_publication_date":5993,"last_publication_date":5994,"uid":5995,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":8269,"spans":8270,"direction":93},"Eine Lernsoftware bietet Ihren Mitarbeitenden eine klare Entwicklungsperspektive in Ihrem Unternehmen. So können sie darauf vertrauen, dass Weiterbildungsangebote nicht nur theoretisch zur Verfügung stehen, sondern auch konkret geschaffen werden können.",[8271],{"start":332,"end":84,"type":207},"RichText$197614c6-bef0-4ec3-83b6-4d58675d6736",{"variation":163,"version":164,"items":8274,"primary":8276,"id":8328,"slice_type":192,"slice_label":41},[8275],{},{"text":8277},[8278,8281,8296,8304,8310,8313,8324],{"type":1160,"text":8279,"spans":8280,"direction":93},"8. Zugriff auf den ROI Ihrer Schulungsprogramme",[],{"type":96,"text":8282,"spans":8283,"direction":93},"Sie sollten die Rentabilität Ihrer Investitionen stets im Blick behalten. Der Nachweis des tatsächlichen ROI, stellt jedoch eine der größten Herausforderungen für Talentmanager:innen dar. Denn ohne E-Learning-Plattform gestaltet sich die Nachverfolgung der Kursabschlussraten und -teilnahmen extrem zeitaufwändig – ganz zu schweigen von der Erstellung eines übersichtlichen Berichts, um entsprechende Maßnahmen einzuleiten.",[8284,8287],{"start":3127,"end":2955,"type":174,"data":8285},{"link_type":319,"url":8286,"target":321},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Flinkedin-learning-workplace-learning-report-2018.pdf",{"start":2154,"end":8288,"type":174,"data":8289},218,{"id":8290,"type":42,"tags":8291,"lang":6,"slug":8292,"first_publication_date":8293,"last_publication_date":8294,"uid":8295,"link_type":130,"isBroken":132},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen",{"type":96,"text":8297,"spans":8298,"direction":93},"Tatsächlich fanden das eLearning Journal und GoodHabitz in einer aktuellen Studie in der DACH-Region heraus, dass",[8299,8300,8301],{"start":1095,"end":1765,"type":1134},{"start":212,"end":1722,"type":1134},{"start":122,"end":2886,"type":174,"data":8302},{"link_type":319,"url":8303,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F2024\u002F02\u002Froi-oft-gefordert-aber-nur-selten-richtig-gemessen\u002F",{"type":202,"text":8305,"spans":8306,"direction":93},"knapp die Hälfte der befragten Unternehmen den ROI überhaupt nicht feststellen und",[8307],{"start":226,"end":1794,"type":174,"data":8308},{"id":1370,"type":42,"tags":8309,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"type":202,"text":8311,"spans":8312,"direction":93},"nur 3,2 % den ROI vollständig erfassen.",[],{"type":96,"text":8314,"spans":8315,"direction":93},"Ein gutes LMS versorgt Sie mit allen messbaren Ergebnissen – von Kursabschlussraten über Scores bis hin zum integrierten ROI-Rechner. Anhand dieser Daten können Sie fundierte Entscheidungen treffen und Schulungsprojekte wählen, die den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens entsprechen.",[8316],{"start":2768,"end":1544,"type":174,"data":8317},{"id":8318,"type":8319,"tags":8320,"lang":6,"slug":8321,"first_publication_date":8322,"last_publication_date":8323,"link_type":130,"isBroken":132},"Y5CbuhEAAB8A-lI1","roi_calculator",[],"roi-calculator","2023-02-08T16:50:56+0000","2023-03-07T09:48:39+0000",{"type":96,"text":8325,"spans":8326,"direction":93},"Die Aussicht auf handfeste Daten weckt mit Sicherheit das Interesse Ihrer Entscheidungsträger und macht sie empfänglicher für Ihre Fallbeispiele.",[8327],{"start":596,"end":2002,"type":207},"RichText$2f60a3c9-8a40-4c69-a28f-10e07c875852",{"variation":163,"version":164,"items":8330,"primary":8332,"id":8385,"slice_type":192,"slice_label":41},[8331],{},{"text":8333},[8334,8337,8343,8346,8352,8355,8361,8375,8378,8382],{"type":198,"text":8335,"spans":8336,"direction":93},"Präsentieren Sie Beispiele von Lernenden Organisationen, die LMS erfolgreich zur Mitarbeiterschulung einsetzen",[],{"type":96,"text":8338,"spans":8339,"direction":93},"Lassen Sie sich von erfolgreichen Lernenden Organisationen inspirieren, um Ihre Argumente für die Anschaffung eines LMS zu untermauern. Gehen Sie bei Ihren Recherchen folgendermaßen vor:",[8340],{"start":344,"end":1335,"type":174,"data":8341},{"id":7065,"type":42,"tags":8342,"lang":6,"slug":7067,"first_publication_date":7068,"last_publication_date":7069,"uid":7070,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":8344,"spans":8345,"direction":93},"Sprechen Sie mit L&D-Manager:innen aus anderen Unternehmen.",[],{"type":202,"text":8347,"spans":8348,"direction":93},"Treten Sie einer L&D-Community bei, um tiefergehenderes Feedback zu erhalten.",[8349],{"start":596,"end":349,"type":174,"data":8350},{"link_type":319,"url":8351,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-collective-launch\u002F",{"type":202,"text":8353,"spans":8354,"direction":93},"Fragen Sie LMS-Anbieter nach Nutzererfahrungen und Erfolgsgeschichten.",[],{"type":96,"text":8356,"spans":8357,"direction":93},"So war die Schulungsbeteiligung bei AlphaSights beispielsweise so hoch wie nie zuvor – und das bei steigenden Mitarbeiterzahlen auf über 900 weltweit. Darüber hinaus wurden jeden Monat etwa 27 neue Kurse bereitgestellt, wobei sich die Abschlussrate für diese Schulungsprogramme bei 95 % hielt.",[8358],{"start":117,"end":226,"type":174,"data":8359},{"link_type":319,"url":8360,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Falphasights-scalable-onboarding-program\u002F?from=\u002Fblog\u002Flearning-organization-examples\u002F",{"type":96,"text":8362,"spans":8363,"direction":93},"Aircall wiederum, ein cloudbasiertes Callcenter und Telefonsystem, entschied sich für eine kollaborative LMS-Plattform, um Wissenssilos abzubauen und Informationen plattformübergreifend zu verwalten. Mit dieser Online-Lernplattform",[8364,8371],{"start":60,"end":392,"type":174,"data":8365},{"id":8366,"type":42,"tags":8367,"lang":6,"slug":8368,"first_publication_date":8369,"last_publication_date":290,"uid":8370,"link_type":130,"isBroken":132},"Yv4_JhEAACIAPMQB",[],"so-stellt-aircall-40-neue-mitarbeiterinnen-pro-monat-ein--mit-nur-einem-ld-manager-in-vollzeit","2022-08-18T13:46:21+0000","aircall-onboarding-mit-360learning",{"start":8372,"end":7636,"type":174,"data":8373},211,{"id":1193,"type":42,"tags":8374,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":8376,"spans":8377,"direction":93},"setzt das Unternehmen internes Know-how zur Kurserstellung ein,",[],{"type":202,"text":8379,"spans":8380,"direction":93},"hält eine skalierbare Lösung bei wachsender Belegschaft in Händen und",[8381],{"start":1119,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":8383,"spans":8384,"direction":93},"stellt 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit ein.",[],"RichText$00fbfd69-f76f-4961-9080-fb513977fa2b",{"variation":163,"version":164,"items":8387,"primary":8389,"id":8433,"slice_type":192,"slice_label":41},[8388],{},{"text":8390},[8391,8394,8404,8409,8412,8418,8421,8424,8427],{"type":198,"text":8392,"spans":8393,"direction":93},"Stellen Sie verschiedene Preisklassen vor und weisen Sie auf bestimmte LMS-Funktionen hin",[],{"type":96,"text":8395,"spans":8396,"direction":93},"LMS unterscheiden sich durch die darin enthaltenen Funktionen und nicht alle Anbieter decken Ihren individuellen Bedarf. Legen Sie den Entscheidungsträger:innen Ihr Anliegen anhand von Preisvergleichen und spezifischen, Ihrem Unternehmen zuträglichen LMS-Funktionen dar.",[8397,8400],{"start":5789,"end":1916,"type":174,"data":8398},{"id":2064,"type":42,"tags":8399,"lang":6,"slug":2066,"first_publication_date":2067,"last_publication_date":2068,"uid":2069,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7042,"end":8401,"type":174,"data":8402},265,{"id":823,"type":42,"tags":8403,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":8405,"spans":8406,"direction":93},"Möglicherweise reicht Ihnen ein Einsteigersystem mit grundlegenden Tools zur Inhaltserstellung und -verwaltung. Vielleicht sind Sie aber auch bereit für ein LMS mit erweiterten Funktionen wie",[8407],{"start":8408,"end":7953,"type":207},165,{"type":202,"text":8410,"spans":8411,"direction":93},"SCORM-Konformität,",[],{"type":202,"text":8413,"spans":8414,"direction":93},"kursinternem Feedback,",[8415],{"start":811,"end":1832,"type":174,"data":8416},{"id":3037,"type":42,"tags":8417,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":8419,"spans":8420,"direction":93},"Co-Autorentools und",[],{"type":202,"text":8422,"spans":8423,"direction":93},"Einbindung von Drittanbieter-Software wie Microsoft Office.",[],{"type":96,"text":8425,"spans":8426,"direction":93},"Sacks empfiehlt, sich bei der Entscheidung von Ihrer Lernstrategie leiten zu lassen: „Ein Learning Management System zu finden, ist der einfache Teil. Auch das Gespräch mit den Führungskräften ist nicht weiter schwer. Was kompliziert ist, ist die Antwort auf die Frage, warum Ihr Unternehmen ein Lernmanagementsystem benötigt. Worin besteht Ihre L&D-Strategie?“",[],{"type":96,"text":8428,"spans":8429,"direction":93},"Wenn Sie also das Ziel verfolgen, die Zusammenarbeit zu verbessern bzw. auf das Know-how interner Fachexperten zurückzugreifen, führt kein Weg an Feedback- und Co-Autorentools vorbei.",[8430],{"start":317,"end":5553,"type":174,"data":8431},{"id":1413,"type":42,"tags":8432,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$ac3b65cf-b171-4085-8189-5b2c2b6b5a02",{"variation":163,"version":164,"items":8435,"primary":8437,"id":8455,"slice_type":192,"slice_label":41},[8436],{},{"text":8438},[8439,8442,8446,8449],{"type":198,"text":8440,"spans":8441,"direction":93},"Registrieren Sie sich für eine Testversion",[],{"type":96,"text":8443,"spans":8444,"direction":93},"Führen Sie einen Testlauf durch, bevor Sie tiefer in die Tasche greifen. Laden Sie auch einige Führungskräfte und Endnutzer dazu ein. Auf diese Weise können Sie Feedback einholen und auf Nummer sicher gehen, dass sich die Investition am Ende tatsächlich lohnt.",[8445],{"start":7909,"end":6884,"type":207},{"type":96,"text":8447,"spans":8448,"direction":93},"Mit einer solchen Testversion lassen sich Ihre Entscheidungsträger leichter davon überzeugen, dass die Lernplattform echte Veränderungen herbeiführt und sich positiv auf die Geschäftszahlen auswirkt.",[],{"type":96,"text":8450,"spans":8451,"direction":93},"Sie möchten mehr darüber erfahren, was ein gutes LMS für Ihr Unternehmen tun kann? Dann kontaktieren Sie uns noch heute!",[8452],{"start":2776,"end":705,"type":174,"data":8453},{"id":372,"type":373,"tags":8454,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$3317e132-9530-4223-a4d7-9527456dd5eb",{"variation":163,"version":164,"items":8457,"primary":8459,"id":8463,"slice_type":380,"slice_label":41},[8458],{},{"document":8460},{"id":372,"type":373,"tags":8461,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":8462,"isBroken":132},[],"8b63f9cc-f398-4ff5-b2d5-85bc3c8faac3","ConversionForm$7b6f42c1-1ef6-41fa-80e9-fe36adea307b",{"variation":163,"version":164,"items":8465,"primary":8467,"id":8468,"slice_type":970,"slice_label":41},[8466],{},{},"TagsSection$0704f909-719a-473d-9ab5-33ef7beda1df","Ihre Argumente für den Kauf eines LMS zur Mitarbeiterschulung","In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Entscheidungsträger vom Kauf eines LMS zur Mitarbeiterschulung zu überzeugen. Doch zunächst brauchen Sie eine L&D-Strategie.",{"dimensions":8472,"alt":7716,"copyright":41,"url":8473,"id":7718,"edit":8474},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3fbf2720-ed8f-41b5-8f2d-85ee90ff388b_blog-en-photo-lms-for-training.jpg?auto=compress,format&rect=0,2206,3746,1957&w=1200&h=627",{"x":60,"y":8475,"zoom":8476,"background":2312},-706,0.3203416978109984,{"id":8478,"uid":8479,"url":41,"type":42,"href":8480,"tags":8481,"first_publication_date":8482,"last_publication_date":8483,"slugs":8484,"linked_documents":8486,"lang":6,"alternate_languages":8487,"data":8491},"Z8r57xAAACEAeX0Q","lms-compliance","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z8r57xAAACEAeX0Q%22%29+%5D%5D",[],"2025-03-26T15:57:35+0000","2026-01-28T10:46:05+0000",[8485],"10starke-lms---software-losungen-fur-ihre-compliance-schulungen-2026",[],[8488],{"id":8489,"type":42,"lang":987,"uid":8490},"ZSY7uhEAACUAuylp","compliance-training-software",{"article_type":52,"thumbnail":8492,"title":8523,"short_title":41,"description":8527,"author":8531,"category":8562,"tags":8566,"guide_link":8579,"duration":41,"body":8580,"meta_title":8525,"meta_description":9359,"social_sharing_thumbnail":9360},{"dimensions":8493,"alt":8494,"copyright":41,"url":8495,"id":8496,"edit":8497,"tile":8501,"featured":8508,"header":8515,"details":8519},{"width":55,"height":56},"LMS 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ändern sich heute schneller, als man \"Richtlinie\" sagen kann. Wer heute die Compliance-Sicherung ernst nimmt, braucht mehr als nur gute Vorsätze – nämlich ein Lernsystem, das mitzieht.",[],{"type":96,"text":8590,"spans":8591,"direction":93},"Um mit den Compliance-Anforderungen, die an Ihre Teams und Ihr Unternehmen gestellt werden, Schritt halten zu können, benötigen Sie eine cloudbasierte Lernplattform. Mithilfe eines solchen Learning Management Systems (LMS) lässt sich die Umsetzung, Überwachung und Verwaltung Ihrer Compliance sicherstellen.",[8592,8593],{"start":5569,"end":2931,"type":207},{"start":8594,"end":277,"type":174,"data":8595},189,{"id":176,"type":42,"tags":8596,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":8598,"spans":8599,"direction":93},"Doch wie gehen Sie bei der Suche nach einer geeigneten Lösung für Ihren spezifischen Compliance-Bedarf am besten vor? In diesem Artikel erfahren Sie es.",[],"RichText$f688e909-0241-4bf9-b933-f4586ab6d661",{"variation":163,"version":164,"items":8602,"primary":8603,"id":8624,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":8604},[8605,8608,8613,8620],{"type":198,"text":8606,"spans":8607,"direction":93},"Auf einen Blick: Das passende LMS für Compliance 2026",[],{"type":96,"text":8609,"spans":8610,"direction":93},"Das Kernproblem: Compliance-Schulungen sind oft trockene Pflichtveranstaltungen, die wertvolle Zeit fressen und wenig Lerneffekt zeigen. \n\nDie Lösung: Ein modernes LMS automatisiert nicht nur die Revisionssicherheit, sondern macht Wissen durch Kollaboration lebendig.",[8611,8612],{"start":60,"end":655,"type":207},{"start":4265,"end":83,"type":207},{"type":202,"text":8614,"spans":8615,"direction":93},"Eine gute Wahl für Automatisierung und kollaborative Kurserstellung: 360Learning (Fokus auf Experten-Aktivierung & Automation).",[8616,8617],{"start":60,"end":871,"type":207},{"start":6262,"end":84,"type":174,"data":8618},{"id":1098,"type":1099,"tags":8619,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":8621,"spans":8622,"direction":93},"Wichtigste Kriterien: DSGVO-Konformität, automatisierte Zertifikatserneuerung, Mobile Learning für Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz bzw. 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Aber mal ehrlich: Statische PDFs und langweilige Multiple-Choice-Tests verhindern keine Haftungsrisiken. 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Diese Mitarbeiterschulungsprogramme sind oft speziell auf bestimmte Regulierungsbehörden abgestimmt, die entsprechende Branchenstandards anwenden. Diese reichen von Best Practices bis hin zur betrieblichen Compliance. Das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) ist beispielsweise eine solche Regulierungsbehörde im deutschen Gesundheitswesen.",[8695,8696],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"start":8697,"end":8698,"type":174,"data":8699},425,430,{"link_type":319,"url":8700,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.bfarm.de\u002FDE\u002FDas-BfArM\u002F_node.html",{"type":96,"text":8702,"spans":8703,"direction":93},"3. Kulturelle Schulungen: Mitarbeiterschulungen zur Sensibilisierung der Arbeitnehmer:innen für die Diversität in Unternehmen. Kulturelle Schulungen befassen sich mit den Praktiken, Werten und Erwartungen der Unternehmenskultur. Dies ist insofern wichtig, als Unternehmen mit einer großen kulturellen Vielfalt in finanzieller Hinsicht um 36 % besser abschneiden als Unternehmen mit geringerer Vielfalt.",[8704,8705,8713],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"start":127,"end":5553,"type":174,"data":8706},{"id":8707,"type":42,"tags":8708,"lang":6,"slug":8709,"first_publication_date":8710,"last_publication_date":8711,"uid":8712,"link_type":130,"isBroken":132},"Zg1x2RMAACAArjKw",[],"so-wird-ihr-antidiskriminierungs--und-diversity-training-zum-erfolg","2024-04-08T13:35:43+0000","2024-04-08T13:43:57+0000","diversity-training",{"start":8714,"end":183,"type":174,"data":8715},338,{"link_type":319,"url":8716,"target":321},"https:\u002F\u002Fappliedpsychologydegree.usc.edu\u002Fblog\u002Fhow-cultural-competence-in-the-workplace-creates-psychological-safety-for-employees",{"type":96,"text":8718,"spans":8719,"direction":93},"Zur Erstellung und Durchführung effektiver Compliance-Schulungen in den Bereichen Sicherheit, Recht und Kultur benötigen Sie eine Learning Platform, die Ihr Schulungsmanagement optimiert.",[8720],{"start":612,"end":2708,"type":174,"data":8721},{"id":1398,"type":42,"tags":8722,"lang":6,"slug":1400,"first_publication_date":1401,"last_publication_date":1402,"uid":1403,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$3ee18c1c-e815-46ee-aa86-c6108333df3a",{"variation":163,"version":164,"items":8725,"primary":8727,"id":8748,"slice_type":192,"slice_label":41},[8726],{},{"text":8728},[8729,8732,8735,8739,8743],{"type":198,"text":8730,"spans":8731,"direction":93},"Worauf kommt es bei der Wahl Ihrer Compliance-Software an?",[],{"type":96,"text":8733,"spans":8734,"direction":93},"Bevor wir in die Details der einzelnen Anbieter gehen, sollten Sie drei Kernaspekte im Hinterkopf behalten. In der DACH-Region sind diese oft der entscheidende Faktor zwischen „funktioniert irgendwie“ und „echter Arbeitserleichterung“:",[],{"type":2672,"text":8736,"spans":8737,"direction":93},"Revisionssicherheit (DSGVO & Recht): Kann das System Audits standhalten und Daten lokal\u002Fsicher verarbeiten?",[8738],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":2672,"text":8740,"spans":8741,"direction":93},"Automatisierungsgrad: Nimmt das System Ihnen die Zuweisung und Erinnerung ab?",[8742],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":2672,"text":8744,"spans":8745,"direction":93},"Nutzerakzeptanz: Erreichen Sie Ihre Leute dort, wo sie arbeiten (z.B. mobil in der Produktion)?\n\nHier ist unsere kuratierte Auswahl von 10 starken Lösungen für 2026, kategorisiert nach ihren Schwerpunkten:",[8746,8747],{"start":60,"end":655,"type":207},{"start":6263,"end":5609,"type":1134},"RichText$bf49d68b-2e48-47d5-9541-60108ce750f8",{"variation":163,"version":164,"items":8750,"primary":8752,"id":8761,"slice_type":192,"slice_label":41},[8751],{},{"text":8753},[8754,8757],{"type":198,"text":8755,"spans":8756,"direction":93},"10 starke Learning Management Systeme für Compliance-Schulungen",[],{"type":1160,"text":8758,"spans":8759,"direction":93},"360Learning: Compliance durch Kollaboration stärken",[8760],{"start":60,"end":3220,"type":207},"RichText$7a74edad-6754-418f-978e-233783dbf2c5",{"variation":163,"version":164,"items":8763,"primary":8765,"id":8767,"slice_type":1586,"slice_label":41},[8764],{},{"wistia_id":8766},"1nmxwaaya5","WistiaVideo$4ed468e9-8795-4610-a812-c2d604a22f34",{"variation":163,"version":164,"items":8769,"primary":8771,"id":8822,"slice_type":192,"slice_label":41},[8770],{},{"text":8772},[8773,8780,8784,8788,8795,8799,8803,8806,8810,8814,8818],{"type":96,"text":8774,"spans":8775,"direction":93},"360Learning ist nicht nur ein Ort, an dem Kurse \"stattfinden\". Es ist eine Lernplattform, die Ihre interne Expertise aktiviert, um Compliance-Lücken sicher zu schließen.",[8776,8779],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":8777},{"id":1098,"type":1099,"tags":8778,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3251,"end":3643,"type":207},{"type":96,"text":8781,"spans":8782,"direction":93},"Wann ist 360Learning die richtige Lösung für Sie?",[8783],{"start":60,"end":1096,"type":207},{"type":202,"text":8785,"spans":8786,"direction":93},"Wenn Sie dezentrale Teams haben, die schnell auf neue regulatorische Anforderungen reagieren müssen.",[8787],{"start":554,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":8789,"spans":8790,"direction":93},"Wenn Sie die Erstellung von Compliance-Content beschleunigen wollen (das KI-gestützte Autorentool macht interne Expert:innen zu Co-Autoren).",[8791,8792],{"start":811,"end":206,"type":207},{"start":316,"end":6263,"type":174,"data":8793},{"id":334,"type":42,"tags":8794,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":8796,"spans":8797,"direction":93},"Wenn Sie Automatisierung suchen, die Compliance-Pfade basierend auf Jobrollen steuert.",[8798],{"start":554,"end":869,"type":207},{"type":96,"text":8800,"spans":8801,"direction":93},"Wer sollte eine andere Lösung wählen?",[8802],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"type":202,"text":8804,"spans":8805,"direction":93},"Unternehmen, die eine rein hierarchische Top-Down-Lösung suchen und keinen Wert auf Feedbackschleifen oder soziales Lernen legen.",[],{"type":96,"text":8807,"spans":8808,"direction":93},"Top-Features für Compliance:",[8809],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":8811,"spans":8812,"direction":93},"Automated Recertification: Das System erinnert Lerner automatisch, bevor Zertifikate ablaufen.",[8813],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":202,"text":8815,"spans":8816,"direction":93},"Mobile App: Ideal für Frontline-Worker (Produktion, Logistik), die keinen festen Schreibtisch-PC haben.",[8817],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":8819,"spans":8820,"direction":93},"Proof of Compliance: Detaillierte Dashboards für Audit-Readiness auf Knopfdruck.",[8821],{"start":60,"end":3093,"type":207},"RichText$8050e057-546f-4411-880e-c3adbf14ab20",{"variation":163,"version":164,"items":8824,"primary":8825,"id":8834,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":8826},[8827],{"type":96,"text":8828,"spans":8829,"direction":93},"Kosten: Kostenlose Testversion verfügbar. Der Team-Tarif beträgt 8 € pro registriertem Nutzer pro Monat (bis zu 100 Nutzer:innen). Darüber hinaus können Sie eine Produktdemo buchen, um die Plattform live in Ihrem Unternehmen zu erleben.",[8830,8831],{"start":60,"end":392,"type":207},{"start":1677,"end":6079,"type":174,"data":8832},{"id":372,"type":373,"tags":8833,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$98e9358b-03dd-4498-837f-c8684bb4dbcd",{"variation":163,"version":164,"items":8836,"primary":8837,"id":8846,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":8838,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":8845},{"dimensions":8839,"alt":8841,"copyright":41,"url":8842,"id":8843,"edit":8844},{"width":8840,"height":1528},1801,"Compliance LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-QiUHdAxsiBv77p_Compliance_LMS_DE.png?auto=format,compress","Z-QiUHdAxsiBv77p",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$3f8ede4c-61a6-4721-a23b-a369ad4a2acf",{"variation":163,"version":164,"items":8848,"primary":8850,"id":8879,"slice_type":192,"slice_label":41},[8849],{},{"text":8851},[8852,8855,8860,8864,8867,8871,8875],{"type":198,"text":8853,"spans":8854,"direction":93},"2. iSpring Learn",[],{"type":96,"text":8856,"spans":8857,"direction":93},"iSpring Learn ist ein Lernmanagementsystem mit Funktionen, die sich u. a. gut für Compliance-Schulungen eignen.",[8858],{"start":60,"end":811,"type":174,"data":8859},{"link_type":319,"url":598,"target":321},{"type":96,"text":8861,"spans":8862,"direction":93},"Als Lösung für Online-Schulungen lässt sich iSpring Learn zur Gestaltung von E-Learning-Inhalten einsetzen. Dabei können Sie sowohl PDF- und SCORM-Dateien als auch Klassenzimmerschulungen in Ihre compliancegerechten Lernerfahrungen einbinden.",[8863],{"start":4874,"end":5672,"type":207},{"type":96,"text":8865,"spans":8866,"direction":93},"Darüber hinaus lassen sich maßgeschneiderte Compliance-Zertifikate entweder von Grund auf oder anhand von Vorlagen gestalten. Dank automatischer Erinnerungen können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeitenden stets über Änderungen der Branchenstandards und der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften auf dem Laufenden sind.",[],{"type":96,"text":8868,"spans":8869,"direction":93},"Vorteile: Mobile App zum On- und Offline-Lernen und Echtzeitberichte zu den Fortschritten der Lernenden.",[8870],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":96,"text":8872,"spans":8873,"direction":93},"Nachteile: Berichtsvorlagen und unbegrenzte Sitzungen zur Erfolgskontrolle sind nur im Business-Tarif verfügbar.",[8874],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":8876,"spans":8877,"direction":93},"Kosten: Die Preise sind nach aktiven Benutzer:innen pro Monat gestaffelt. Dabei können Sie zwischen zwei verschiedenen Tarifen wählen: Start oder Business. Die beliebteste Option für bis zu 100 Benutzer:innen kostet jährlich 6 370 € im Start-Tarif und 7 410 € im Business-Tarif.",[8878],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$3ce18e11-797c-43a3-8955-fbe6846cc11a",{"variation":163,"version":164,"items":8881,"primary":8883,"id":8918,"slice_type":192,"slice_label":41},[8882],{},{"text":8884},[8885,8888,8901,8904,8910,8914],{"type":198,"text":8886,"spans":8887,"direction":93},"3. WorkRamp",[],{"type":96,"text":8889,"spans":8890,"direction":93},"WorkRamp ist ein All-in-one-LMS mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter- und Kundentraining, das sich auch bestens für das Compliance-Management eignet.",[8891,8893],{"start":60,"end":433,"type":174,"data":8892},{"link_type":319,"url":4284,"target":321},{"start":6262,"end":5641,"type":174,"data":8894},{"id":8895,"type":42,"tags":8896,"lang":6,"slug":8897,"first_publication_date":8898,"last_publication_date":8899,"uid":8900,"link_type":130,"isBroken":132},"Y4iyaxEAACEA2B3h",[],"alles-was-sie-uber-kundentraining-wissen-mussen--wie-sie-es-umsetzen","2022-12-01T14:45:32+0000","2024-12-27T17:27:22+0000","kundentraining",{"type":96,"text":8902,"spans":8903,"direction":93},"So können Sie Schulungsinhalte einsetzen, die von Top-Anbietern entworfen und entwickelt wurden, damit sowohl Ihre Mitarbeitenden als auch Ihr Unternehmen in den Bereichen Sicherheit, Recht und Kultur stets compliant sind. Dank automatischer Benachrichtigungen werden Ihre Angestellten daran erinnert, wenn es wieder Zeit für eine Compliance-Schulung wird.",[],{"type":96,"text":8905,"spans":8906,"direction":93},"Darüber hinaus bietet WorkRamp Funktionen zum Entwerfen und Bereitstellen von Microlearning sowie Gamification-Tools wie Quiz für erhöhten Wissenserhalt. Schließlich lassen sich mithilfe der eSignature-Funktion auf der Learning Cloud elektronische Unterschriften als Nachweise für Kursabschlüsse sammeln. Auf diese Weise können Sie den Learner Progress einfacher mitverfolgen.",[8907],{"start":830,"end":1879,"type":174,"data":8908},{"id":6504,"type":42,"tags":8909,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":8911,"spans":8912,"direction":93},"Vorteile: Leistungsstarkes Autorentool und einfacher Zugang zu gebrauchsfertigen Inhalten.",[8913],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":8915,"spans":8916,"direction":93},"Nachteile: Die Preise sind nur auf Anfrage erhältlich.",[8917],{"start":60,"end":1119,"type":207},"RichText$33e201df-9991-4390-97a7-8a1f83da1019",{"variation":163,"version":164,"items":8920,"primary":8922,"id":8951,"slice_type":192,"slice_label":41},[8921],{},{"text":8923},[8924,8927,8932,8935,8939,8943,8947],{"type":198,"text":8925,"spans":8926,"direction":93},"4. TalentLMS",[],{"type":96,"text":8928,"spans":8929,"direction":93},"TalentLMS ist ein cloudbasiertes LMS, das die Verwaltung von Compliance Learning und anderen Schulungsprogrammen unterstützt.",[8930],{"start":60,"end":554,"type":174,"data":8931},{"link_type":319,"url":4348,"target":321},{"type":96,"text":8933,"spans":8934,"direction":93},"Mit dem benutzerfreundlichen Autorentool lassen sich Compliance-Training-Lösungen gestalten und jederzeit an die aktuellen Standards bzw. Vorschriften der Branche anpassen.",[],{"type":96,"text":8936,"spans":8937,"direction":93},"Neben den hervorragenden Zertifizierungs-Features verfügt TalentLMS außerdem über eine Berichtsfunktion. Damit können Sie die Lernfortschritte und Kursabschlussquoten besser mitverfolgen und somit Ihr Compliance-Management optimieren. Im Anschluss können Sie diese Berichte an Stakeholder wie Aufsichtsbehörden übermitteln.",[8938],{"start":1916,"end":7909,"type":207},{"type":96,"text":8940,"spans":8941,"direction":93},"Vorteile: Alle Tarife enthalten eine unbegrenzte Kursanzahl und unlimitierten E-Mail-Support.",[8942],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":96,"text":8944,"spans":8945,"direction":93},"Nachteile: Die automatisierte Kurszuweisung und Benutzerverwaltung ist nur in den Tarifen Pro und Enterprise verfügbar.",[8946],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":8948,"spans":8949,"direction":93},"Kosten: Kostenlose Version verfügbar (bis zu 5 Benutzer:innen und 10 Training Courses). Der Einstiegstarif Core (bis 100 Nutzer:innen) liegt bei 109 USD im Monat. Die monatlichen Kosten für den Tarif Grow (bis 500 Nutzer:innen) belaufen sich auf 229 USD und für den Tarif Pro (bis 1000 Nutzer:innen) auf 399 USD. Für Unternehmen mit mehr als 1000 Nutzer:innen können Sie ein Angebot erfragen.",[8950],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$a6fdcfb2-689b-4184-a17c-fb9b4bc983ff",{"variation":163,"version":164,"items":8953,"primary":8955,"id":8991,"slice_type":192,"slice_label":41},[8954],{},{"text":8956},[8957,8960,8965,8968,8979,8983,8987],{"type":198,"text":8958,"spans":8959,"direction":93},"5. Absorb LMS",[],{"type":96,"text":8961,"spans":8962,"direction":93},"Absorb bietet eine Reihe von Lernlösungen. Insbesondere das LMS des Anbieters eignet sich gut für die Verwaltung von Compliance-Schulungen.",[8963],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":8964},{"link_type":319,"url":4480,"target":321},{"type":96,"text":8966,"spans":8967,"direction":93},"Im benutzerfreundlichen Hub der Plattform lassen sich alle gesundheits- und sicherheitsrelevanten Kurse steuern. Auch stehen Automatisierungsfunktionen für Auffrischungen und Reskilling zur Verfügung. So behalten Sie Ihr Compliance-Management stets im Griff.",[],{"type":96,"text":8969,"spans":8970,"direction":93},"Absorb unterstützt Sie und Ihr Team bei der Erstellung ansprechender E-Learning-Inhalte. Die intuitive Benutzeroberfläche sorgt für eine unkomplizierte User Experience. Zudem lassen sich Compliance-Schulungen mit der mobilen Absorb Learning-App ganz einfach in die Workflows der Mitarbeitenden integrieren.",[8971],{"start":6262,"end":1460,"type":174,"data":8972},{"id":8973,"type":42,"tags":8974,"lang":6,"slug":8975,"first_publication_date":8976,"last_publication_date":8977,"uid":8978,"link_type":130,"isBroken":132},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":96,"text":8980,"spans":8981,"direction":93},"Vorteile: Das Learning Solutions Team von Absorb steht Ihnen bei der Gestaltung bzw. Optimierung von Kursen unterstützend zur Seite.",[8982],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":8984,"spans":8985,"direction":93},"Nachteile: Die Preisgestaltung ist nicht ganz transparent.",[8986],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":96,"text":8988,"spans":8989,"direction":93},"Kosten: Kostenlose Testversion. Auf Anfrage wird ein maßgeschneiderter Kostenvoranschlag erstellt.",[8990],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$c9b5ee28-dec0-407c-93ed-47593c257c12",{"variation":163,"version":164,"items":8993,"primary":8995,"id":9025,"slice_type":192,"slice_label":41},[8994],{},{"text":8996},[8997,9000,9006,9009,9013,9017,9021],{"type":198,"text":8998,"spans":8999,"direction":93},"6. Litmos",[],{"type":96,"text":9001,"spans":9002,"direction":93},"Litmos ist ein benutzerfreundliches Learning Management System, das sich unkompliziert in Ihre bereits bestehenden Systeme und Ihre Organisation integrieren lässt.",[9003],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":9004},{"link_type":319,"url":9005,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.litmos.com\u002F",{"type":96,"text":9007,"spans":9008,"direction":93},"Das LMS verfügt über eine sichere externe Firewall, wodurch Ihre Benutzerdaten optimal geschützt werden. Darüber hinaus lässt sich das LMS mit über 50 Konnektoren und einer effektiven API hervorragend in CRM-Tools integrieren.",[],{"type":96,"text":9010,"spans":9011,"direction":93},"Für einen schnellen Einsatz können Sie in der Content-Bibliothek von Litmos auf fertige Microlearning-Videos zugreifen. Zudem lässt sich mithilfe der Berichtsfunktion für wichtige Kennzahlen wie Abschlussquoten und Quiz-Ergebnisse sicherstellen, dass Ihre Compliance-Schulungsprogramme die gewünschte Wirkung erzielen.",[9012],{"start":206,"end":4893,"type":207},{"type":96,"text":9014,"spans":9015,"direction":93},"Vorteile: Die Sicherheitsmaßnahmen umfassen Datenverschlüsselung, Authentifizierung und Anwendungssicherheit.",[9016],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":9018,"spans":9019,"direction":93},"Nachteile: Das interne Autorentool lässt etwas zu wünschen übrig. Das kann sich vor allem dann als Nachteil erweisen, wenn Sie die Compliance mit internen Prozessen erhöhen möchten.",[9020],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":96,"text":9022,"spans":9023,"direction":93},"Kosten: Kostenlose Testversion.",[9024],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$e34175b7-4f44-4de2-bb12-718562ba7791",{"variation":163,"version":164,"items":9027,"primary":9029,"id":9057,"slice_type":192,"slice_label":41},[9028],{},{"text":9030},[9031,9034,9039,9044,9050,9054],{"type":198,"text":9032,"spans":9033,"direction":93},"7. Docebo",[],{"type":96,"text":9035,"spans":9036,"direction":93},"Docebo bietet eine cloudbasierte Learning Suite mit einer Reihe von LMS-Funktionen, die Sie bei der Erstellung und Durchführung Ihrer Compliance-Schulungen unterstützen.",[9037],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":9038},{"link_type":319,"url":515,"target":321},{"type":96,"text":9040,"spans":9041,"direction":93},"Mit der automatisierten Berichtsfunktion von Docebo können Sie wichtige Kennzahlen wie Kursabschlussraten der Compliance-Schulungen im Auge behalten. Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen lassen sich Compliance-Zertifikate ganz einfach verwalten und compliancerelevante E-Learning-Inhalte in kürzester Zeit erstellen.",[9042],{"start":9043,"end":4153,"type":207},278,{"type":96,"text":9045,"spans":9046,"direction":93},"Darüber hinaus können Sie interaktives Schulungsmaterial in verschiedenen Formaten – darunter Microlearning- und Gamification-Elemente – im Handumdrehen gestalten. Nicht zuletzt lassen sich mit Docebo auch Verfallsdaten für die Compliance-Zertifikate Ihrer Mitarbeitenden festlegen und automatische Erinnerungen für notwendige Auffrischungen versenden.",[9047],{"start":1293,"end":259,"type":174,"data":9048},{"id":658,"type":42,"tags":9049,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":9051,"spans":9052,"direction":93},"Vorteile: Kostenlose Erweiterungen wie Automatisierung, E-Commerce, Gamification und Zertifizierungen.",[9053],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":96,"text":8915,"spans":9055,"direction":93},[9056],{"start":60,"end":1119,"type":207},"RichText$bda1cff6-b014-4091-8aa3-aa3594661c87",{"variation":163,"version":164,"items":9059,"primary":9061,"id":9087,"slice_type":192,"slice_label":41},[9060],{},{"text":9062},[9063,9066,9071,9074,9080,9084],{"type":198,"text":9064,"spans":9065,"direction":93},"8. Cornerstone",[],{"type":96,"text":9067,"spans":9068,"direction":93},"Cornerstone ist eine Talent-Experience-Plattform, die entwickelt wurde, um das Learning Management im Unternehmen zu optimieren.",[9069],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":9070},{"link_type":319,"url":3736,"target":321},{"type":96,"text":9072,"spans":9073,"direction":93},"Mithilfe von Cornerstone lässt sich die Verwaltung Ihrer Compliance-Schulungen zentralisieren. So können Sie und Ihr Team Lerninhalte in verschiedenen Formaten und Sprachen bereitstellen und managen. Gleichzeitig erhalten Sie Echtzeitberichte zu Lernfortschritten und Completion Rates Ihrer Lernenden.",[],{"type":96,"text":9075,"spans":9076,"direction":93},"Dank abwechslungsreichen Learning Experiences über verschiedene Schulungsformate hinweg – von Browsern bis hin zu mobilen Geräten – können Sie mit Cornerstone zudem das Engagement Ihrer Belegschaft steigern. Außerdem sind die compliancerelevanten Kurse auf der intuitiven Plattform für Ihre Lernenden leicht zu finden.",[9077],{"start":706,"end":5534,"type":174,"data":9078},{"id":6234,"type":42,"tags":9079,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":9081,"spans":9082,"direction":93},"Vorteile: Eine sehr benutzerfreundliche und flexible Oberfläche.",[9083],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":96,"text":8984,"spans":9085,"direction":93},[9086],{"start":60,"end":761,"type":207},"RichText$f88594da-5d83-410c-b040-5b1e1994fb33",{"variation":163,"version":164,"items":9089,"primary":9091,"id":9092,"slice_type":639,"slice_label":41},[9090],{},{},"SubscriptionBanner$bf6f3088-8419-4934-8883-e585999e6674",{"variation":163,"version":164,"items":9094,"primary":9096,"id":9127,"slice_type":192,"slice_label":41},[9095],{},{"text":9097},[9098,9101,9107,9110,9115,9119,9123],{"type":198,"text":9099,"spans":9100,"direction":93},"9. Learn365",[],{"type":96,"text":9102,"spans":9103,"direction":93},"Learn365 ist ein in Microsoft 365 und Teams integriertes LMS. Die Lernplattform ist darauf ausgelegt, das Lernen in die täglichen Arbeitsabläufe einzubetten.",[9104],{"start":60,"end":433,"type":174,"data":9105},{"link_type":319,"url":9106,"target":321},"https:\u002F\u002Fzensai.com\u002Fde\u002F",{"type":96,"text":9108,"spans":9109,"direction":93},"Learn365 kann dazu genutzt werden, die Verwaltung Ihrer Compliance-Schulungen zu automatisieren. So bleiben Ihre Mitarbeitenden bezüglich Gesundheit und Sicherheit sowie betrieblicher, rechtlicher, gesetzlicher und anderer compliancerelevanter Inhalte stets auf dem Laufenden.",[],{"type":96,"text":9111,"spans":9112,"direction":93},"Mit Tools wie „gelesen & verstanden“-Bestätigungen, der automatischen Veröffentlichung von Standard Operating Procedures und dem Zertifikat-Management wird Ihr Compliance-Tracking zum Kinderspiel.",[9113],{"start":9114,"end":3928,"type":207},160,{"type":96,"text":9116,"spans":9117,"direction":93},"Vorteile: Spezielle Integration in Microsoft 365 und Teams.",[9118],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":9120,"spans":9121,"direction":93},"Nachteile: Mobiles Offline-Lernen ist nur in den Tarifen Professional und Select inbegriffen.",[9122],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":9124,"spans":9125,"direction":93},"Kosten: Kostenlose Testversion. Sie können zwischen drei verschiedenen Tarifen wählen (Standard, Professional und Select). Die Preise sind nur auf Anfrage erhältlich.",[9126],{"start":60,"end":433,"type":207},"RichText$9f8a897f-d318-482f-9a78-fa25235c1095",{"variation":163,"version":164,"items":9129,"primary":9131,"id":9169,"slice_type":192,"slice_label":41},[9130],{},{"text":9132},[9133,9136,9145,9151,9157,9161,9165],{"type":198,"text":9134,"spans":9135,"direction":93},"10. Adobe Learning Manager",[],{"type":96,"text":9137,"spans":9138,"direction":93},"Last but not least kommen wir zum Adobe Learning Manager, einer Online-Lernplattform, mit der sich Lernerfahrungen in Ihre Unternehmens-Website integrieren lassen.",[9139,9142],{"start":344,"end":233,"type":174,"data":9140},{"link_type":319,"url":9141,"target":321},"https:\u002F\u002Fbusiness.adobe.com\u002Fde\u002Fproducts\u002Flearning-manager\u002Fadobe-learning-manager.html",{"start":4893,"end":1170,"type":174,"data":9143},{"id":1193,"type":42,"tags":9144,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":9146,"spans":9147,"direction":93},"Mit dem Adobe Learning Manager können Sie On- und Offline-Lerninhalte sowohl auf mobilen Endgeräten als auch im Web bereitstellen und so das Lernen in den Workflow Ihrer Mitarbeitenden einbinden. Darüber hinaus lassen sich mit dieser Lösung Zertifizierungskurse entwerfen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Belegschaft stets auf dem neuesten Stand der Vorschriften und Richtlinien bleibt.",[9148],{"start":2494,"end":6212,"type":174,"data":9149},{"id":8152,"type":42,"tags":9150,"lang":6,"slug":8154,"first_publication_date":8155,"last_publication_date":8156,"uid":8157,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":9152,"spans":9153,"direction":93},"Außerdem nutzt die Plattform KI-gestützte Tools. Damit können Prozesse wie Lernempfehlungen oder die Verfolgung des Lernfortschritts automatisiert werden. Nicht zuletzt erhalten die Nutzer:innen personalisierte Dashboards und Zugang zu Kursen mit Gamification-Elementen.",[9154],{"start":1653,"end":2247,"type":174,"data":9155},{"id":1919,"type":42,"tags":9156,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":9158,"spans":9159,"direction":93},"Vorteile: Gute Integrationsmöglichkeiten und eine Vielzahl von Tools zur Benutzerverwaltung.",[9160],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":9162,"spans":9163,"direction":93},"Nachteile: Die Preise der einzelnen Pakete lassen sich nicht miteinander vergleichen.",[9164],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":9166,"spans":9167,"direction":93},"Kosten: Sie können zwischen zwei verschiedenen Paketen wählen: basierend auf der Anzahl der registrierten oder der monatlich aktiven Benutzer:innen. Beide Tarife sind auf Anfrage erhältlich.",[9168],{"start":60,"end":433,"type":207},"RichText$efc397dc-78bf-456a-a263-a19aada4d832",{"variation":163,"version":164,"items":9171,"primary":9173,"id":9186,"slice_type":192,"slice_label":41},[9172],{},{"text":9174},[9175,9178,9181],{"type":198,"text":9176,"spans":9177,"direction":93},"Bleiben Sie compliant",[],{"type":96,"text":9179,"spans":9180,"direction":93},"Halten Sie mit der Entwicklung Schritt. Mithilfe einer Compliance-Training-Software können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen in Sachen Compliance stets am Ball bleibt. ",[],{"type":96,"text":9182,"spans":9183,"direction":93},"360Learning ist in der engeren Wahl? Dann lernen Sie die Plattform über eine kostenlose Produktdemo besser kennen.",[9184],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":9185},{"link_type":319,"url":7634,"target":321},"RichText$03e34793-4f51-4ade-92ff-a75e29c16bf4",{"variation":163,"version":164,"items":9188,"primary":9190,"id":9194,"slice_type":380,"slice_label":41},[9189],{},{"document":9191},{"id":372,"type":373,"tags":9192,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":9193,"isBroken":132},[],"8c74f234-09dd-45c1-8b5b-db672a2808be","ConversionForm$027ac954-ce99-4e06-98f2-23c651417610",{"variation":163,"version":164,"items":9196,"primary":9320,"id":9326,"slice_type":926,"slice_label":41},[9197,9219,9239,9261,9275,9306],{"question":9198,"answer":9202},[9199],{"type":96,"text":9200,"spans":9201,"direction":93},"1. Wer ist für Compliance-Schulungen verantwortlich?",[],[9203,9208,9213],{"type":96,"text":9204,"spans":9205,"direction":93},"In regulierten Branchen sollte ein Compliance Officer eingesetzt werden – die Person, die offiziell dafür verantwortlich ist, dass das Unternehmen den Branchenstandards und gesetzlichen Vorschriften entspricht. Häufig handelt es sich dabei um eine rechtlich anerkannte Compliance-Fachkraft, die persönlich für Verstöße gegen z. B. Geldwäsche-, Anti-Korruptionsbestimmungen oder andere systemische Fehlentwicklungen haftbar gemacht werden kann.",[9206,9207],{"start":1393,"end":1121,"type":207},{"start":2158,"end":6935,"type":207},{"type":96,"text":9209,"spans":9210,"direction":93},"In vielen Unternehmen übernimmt der IT-Leiter Schulungen zu Cybersecurity, während Senior-HR-Verantwortliche Trainings zu Gesundheit, Sicherheit und Unternehmenskultur durchführen.",[9211,9212],{"start":117,"end":212,"type":207},{"start":5641,"end":705,"type":207},{"type":96,"text":9214,"spans":9215,"direction":93},"Unabhängig davon, wer fachlich verantwortlich ist, muss Learning & Development sicherstellen, dass Schulungen effizient, wirkungsvoll und ansprechend für die Mitarbeitenden sind. Dazu gehört, die passenden Tools bereitzustellen, Beratung und Tipps für eine bessere Durchführung zu geben und die Abschlussquoten zu überwachen.",[9216,9217,9218],{"start":233,"end":1846,"type":207},{"start":5553,"end":1748,"type":207},{"start":2603,"end":5805,"type":207},{"question":9220,"answer":9224},[9221],{"type":96,"text":9222,"spans":9223,"direction":93},"2. Wie sollte Compliance-Schulung durchgeführt werden?",[],[9225,9230],{"type":96,"text":9226,"spans":9227,"direction":93},"Wie bei den meisten Formen der betrieblichen Weiterbildung gibt es keinen einzigen perfekten Weg, um Compliance-Schulungen durchzuführen. Am effektivsten ist es jedoch, eine Vielfalt an Kursen mit unterschiedlichen Zeitplänen und Formaten anzubieten, um möglichst viele Mitarbeitende zu erreichen.",[9228,9229],{"start":2676,"end":872,"type":207},{"start":4590,"end":5673,"type":207},{"type":96,"text":9231,"spans":9232,"direction":93},"Dazu gehören Präsenzschulungen, Online-Kurse, virtuelle Klassenzimmer, E-Learning-Module, Quizze, soziale Lernaktivitäten sowie selbstgesteuerte Lernangebote. Für Compliance geht es darum, so viele Mitarbeitende wie möglich effizient zu schulen – und ein Blended-Learning-Ansatz ist dafür ideal.",[9233,9234,9235,9237],{"start":811,"end":2768,"type":207},{"start":2771,"end":612,"type":207},{"start":8594,"end":9236,"type":207},244,{"start":9238,"end":9043,"type":207},255,{"question":9240,"answer":9244},[9241],{"type":96,"text":9242,"spans":9243,"direction":93},"3. Welche Risiken entstehen bei unzureichender (oder fehlender) Compliance-Schulung?",[],[9245,9250,9256],{"type":96,"text":9246,"spans":9247,"direction":93},"Risiko und Compliance hängen eng zusammen. Wer regulatorische Anforderungen nicht erfüllt, riskiert Geldstrafen, Verbote und Sanktionen – auch für Mitglieder des oberen Managements. Das sind ernsthafte Konsequenzen.",[9248,9249],{"start":60,"end":1164,"type":207},{"start":127,"end":2433,"type":207},{"type":96,"text":9251,"spans":9252,"direction":93},"Unzureichende Schulungen können zudem die operative Effizienz beeinträchtigen. Mitarbeitende müssen Regeln korrekt befolgen, ohne dass Arbeitsschritte wiederholt oder überprüft werden müssen. Ansonsten werden Vorschriften schnell zu bürokratischem Ballast, der das gesamte Unternehmen verlangsamt.",[9253,9254],{"start":1164,"end":283,"type":207},{"start":259,"end":9255,"type":207},190,{"type":96,"text":9257,"spans":9258,"direction":93},"Schließlich besteht ein erhebliches Reputationsrisiko bei Non-Compliance. Konzepte wie Geldwäsche oder moderne Sklaverei dürfen keinesfalls mit Ihrer Marke in Verbindung gebracht werden.",[9259,9260],{"start":869,"end":1121,"type":207},{"start":1396,"end":831,"type":207},{"question":9262,"answer":9266},[9263],{"type":96,"text":9264,"spans":9265,"direction":93},"4. Wie häufig sollte Compliance-Schulung aktualisiert werden?",[],[9267],{"type":96,"text":9268,"spans":9269,"direction":93},"Compliance-Schulungen sollten mindestens einmal pro Jahr überprüft und aktualisiert werden – oder sofort, wenn neue Gesetze, Richtlinien oder Branchenvorschriften in Kraft treten. Regelmäßige Updates stellen sicher, dass Mitarbeitende immer aktuelle und rechtskonforme Informationen erhalten.",[9270,9271,9272],{"start":349,"end":233,"type":207},{"start":1235,"end":1677,"type":207},{"start":9273,"end":9274,"type":207},235,282,{"question":9276,"answer":9280},[9277],{"type":96,"text":9278,"spans":9279,"direction":93},"5. Was sollte ein LMS für Compliance-Schulungen beinhalten?",[],[9281,9285,9289,9293,9297,9301],{"type":96,"text":9282,"spans":9283,"direction":93},"Ein gutes Compliance-LMS sollte Folgendes bieten:",[9284],{"start":1119,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":9286,"spans":9287,"direction":93},"Automatisierte Kurszuweisungen",[9288],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":9290,"spans":9291,"direction":93},"Erinnerungen für Schulungsauffrischungen",[9292],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":202,"text":9294,"spans":9295,"direction":93},"Audit-fähige Berichte",[9296],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":9298,"spans":9299,"direction":93},"Unterstützung von Zertifizierungen",[9300],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":96,"text":9302,"spans":9303,"direction":93},"Zudem sollte es sich in HR-Systeme integrieren lassen und detaillierte Schulungsaufzeichnungen führen, um die Compliance bei Audits nachweisen zu können.",[9304,9305],{"start":869,"end":206,"type":207},{"start":1335,"end":4085,"type":207},{"question":9307,"answer":9311},[9308],{"type":96,"text":9309,"spans":9310,"direction":93},"6. Wie lässt sich die Wirksamkeit von Compliance-Schulungen messen?",[],[9312],{"type":96,"text":9313,"spans":9314,"direction":93},"Gehen Sie über Abschlussquoten hinaus. Verfolgen Sie Quiz-Ergebnisse, Verhaltensänderungen und Vorfallberichte vor und nach der Schulung. Moderne LMS-Plattformen bieten Analytics-Dashboards, mit denen sich Wissensspeicherung, Risikoreduktion und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben über die Zeit messen lassen.",[9315,9316,9317,9318,9319],{"start":271,"end":349,"type":207},{"start":1121,"end":755,"type":207},{"start":2714,"end":5553,"type":207},{"start":4590,"end":8594,"type":207},{"start":7432,"end":9043,"type":207},{"is_ai_theme":132,"title":9321,"illustration":9325},[9322],{"type":198,"text":9323,"spans":9324,"direction":93},"Fragen zu Compliance-LMS",[],{},"Faq$80e44e14-6c47-4b9e-b075-16d3d5cd648b",{"variation":163,"version":164,"items":9328,"primary":9330,"id":9331,"slice_type":970,"slice_label":41},[9329],{},{},"TagsSection$3e0cf4b6-2659-41b5-a3e2-603cb0d4d11b",{"variation":163,"version":164,"items":9333,"primary":9351,"id":9358,"slice_type":965,"slice_label":41},[9334,9343,9347],{"resource":9335},{"id":9336,"type":42,"tags":9337,"lang":6,"slug":9338,"first_publication_date":9339,"last_publication_date":9340,"uid":9341,"link_type":130,"key":9342,"isBroken":132},"ZiZ0sREAACAAA1hM",[],"lieferkettengesetz-auf-der-sicheren-seite-dank-der-partnerschulung","2024-04-24T08:30:07+0000","2024-04-25T08:23:48+0000","lieferkettensorgfaltspflichtengesetz-schulung","4ed1f922-4e95-4220-bf90-9286f4f4143d",{"resource":9344},{"id":5414,"type":42,"tags":9345,"lang":6,"slug":5416,"first_publication_date":5417,"last_publication_date":5418,"uid":5419,"link_type":130,"key":9346,"isBroken":132},[],"19c30c4e-a24a-48dd-9964-7542bc0aadad",{"resource":9348},{"id":722,"type":42,"tags":9349,"lang":6,"slug":724,"first_publication_date":725,"last_publication_date":726,"uid":727,"link_type":130,"key":9350,"isBroken":132},[],"bf285867-25d9-4fa6-9075-051ff6f8495b",{"title":9352,"description":9356,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":9357},[9353],{"type":198,"text":9354,"spans":9355,"direction":93},"Vertiefen 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für Unternehmen: Mit diesen Strategien meistern Sie alle Hürden in 2026",[],[9410],{"type":96,"text":9411,"spans":9412,"direction":93},"Mit dem Trend zur Remote-Arbeit bleibt E-Learning für Unternehmen ein hochaktuelles Thema. Lesen Sie, welche E-Learning-Strategien in 2026 wirklich funktionieren.",[],{"id":9414,"type":101,"tags":9415,"lang":6,"slug":9416,"first_publication_date":9417,"last_publication_date":9417,"uid":9416,"data":9418,"link_type":130,"key":9443,"isBroken":132},"Yk1VfBEAACEAKFUB",[],"tom-baragwanath","2022-04-06T08:55:27+0000",{"name":9419,"job":8539,"portrait":9420},"Tom Baragwanath",{"dimensions":9421,"alt":9419,"copyright":41,"url":9422,"id":9423,"edit":9424,"tile":9425,"header":9431,"xl":9437},{"width":626,"height":3403},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format","X-NiLBAAACIAohaS",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"dimensions":9426,"alt":9419,"copyright":41,"url":9427,"id":9423,"edit":9428},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=43,0,514,514&w=36&h=36",{"x":9429,"y":60,"zoom":9430,"background":2312},-3,0.07003891050583658,{"dimensions":9432,"alt":9419,"copyright":41,"url":9433,"id":9423,"edit":9434},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=40,0,514,514&w=65&h=65",{"x":9435,"y":60,"zoom":9436,"background":2312},-5,0.1264591439688716,{"dimensions":9438,"alt":9419,"copyright":41,"url":9439,"id":9423,"edit":9440},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2d253156-a63c-486c-a690-f0d9fdd21162_Author_Tom-Baragwanath.jpeg?auto=compress,format&rect=41,0,514,514&w=100&h=100",{"x":9441,"y":60,"zoom":9442,"background":2312},-8,0.19455252918287938,"6613a861-59e3-4b1a-8ffc-f922c7442369",{"id":134,"type":135,"tags":9445,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":9446,"link_type":130,"key":9447,"isBroken":132},[],{"name":142},"e16f3a88-b34d-4a6e-8651-65168e1a6879",[9449,9453,9457],{"tag":9450},{"id":4841,"type":148,"tags":9451,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":9452,"isBroken":132},[],"a0cd9a79-1291-4087-84ef-1ae39472d581",{"tag":9454},{"id":7181,"type":148,"tags":9455,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":9456,"isBroken":132},[],"1d46b295-2f4d-49e5-aaa6-5c352fdd82a7",{"tag":9458},{"id":155,"type":148,"tags":9459,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":9460,"isBroken":132},[],"a7262d21-c1ee-429a-9eaf-76e7400bbf9c",{"link_type":130},[9463,9505,9571,9583,9630,9644,9653,9668,9686,9694,9742,9757,9776,9781,9810,9815],{"variation":163,"version":164,"items":9464,"primary":9466,"id":9504,"slice_type":192,"slice_label":41},[9465],{},{"text":9467},[9468,9484,9495,9501],{"type":96,"text":9469,"spans":9470,"direction":93},"Gibt es eine Rückkehr zur „Normalität“ für die Personalentwicklung? Wohl kaum, denn die Corona-Pandemie hat das Arbeitsleben der Mitarbeiter:innen wahrscheinlich für immer verändert. Schätzungen zufolge arbeiten 48 % der Mitarbeiter:innen zumindest zeitweise in Homeoffice, weshalb das E-Learning mit LMS auch 2026 ein große Rolle spielt.",[9471,9474],{"start":1741,"end":277,"type":174,"data":9472},{"link_type":319,"url":9473,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fsmarterwithgartner\u002F9-future-of-work-trends-post-covid-19",{"start":9475,"end":9476,"type":174,"data":9477},286,304,{"id":9478,"type":42,"tags":9479,"lang":6,"slug":9480,"first_publication_date":9481,"last_publication_date":9482,"uid":9483,"link_type":130,"isBroken":132},"Yv5E5hEAACEAPN4I",[],"warum-collaborative-learning-das-herkommliche-e-learning-mit-lms-auf-die-nachste-stufe-hebt","2022-08-19T14:53:15+0000","2026-01-29T15:18:41+0000","e-learning-lms",{"type":96,"text":9485,"spans":9486,"direction":93},"Dieses Jahr sind L&D-Teams mehr denn je gefordert, ansprechende E-Learning-Strategien zu entwickeln, die zu positiven Unternehmensergebnissen führen. Gleichzeitig sind sie mit Herausforderungen konfrontiert, die die Planung von E-Learning-Strategien erschweren.",[9487],{"start":4893,"end":4005,"type":174,"data":9488},{"id":9489,"type":42,"tags":9490,"lang":6,"slug":9491,"first_publication_date":9492,"last_publication_date":9493,"uid":9494,"link_type":130,"isBroken":132},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software",{"type":96,"text":9496,"spans":9497,"direction":93},"Eine von The Ken Blanchard Companies durchgeführte Umfrage unter mehr als 800 L&D-Teams ergab drei große Herausforderungen, mit denen fast alle Personalentwickler:innen aktuell konfrontiert sind. Einige dieser Anforderungen wirken sich bereits stark auf das Lernen am Arbeitsplatz aus.",[9498],{"start":3220,"end":1396,"type":174,"data":9499},{"link_type":319,"url":9500,"target":321},"https:\u002F\u002Fleaderchat.org\u002F2021\u002F11\u002F23\u002F2022-learning-and-development-trends-3-key-insights\u002F",{"type":96,"text":9502,"spans":9503,"direction":93},"Wir haben die Umfragedaten ausgewertet und einige Empfehlungen für Sie zusammengestellt – damit das E-Learning-Jahr 2022 in Ihrem Unternehmen ein echter Erfolg wird!",[],"RichText$0734de4f-0273-44c8-898b-e66fdb435758",{"variation":163,"version":164,"items":9506,"primary":9508,"id":9570,"slice_type":192,"slice_label":41},[9507],{},{"text":9509},[9510,9513,9523,9531,9534,9539,9546,9555,9567],{"type":198,"text":9511,"spans":9512},"Mitarbeiter:innen stehen unter Druck und haben keine Zeit zum Lernen",[],{"type":96,"text":9514,"spans":9515},"Das erste und größte Hindernis, das bei der Umfrage festgestellt wurde, ist, dass sich Mitarbeiter:innen überlastet fühlen und mit ihren täglichen Aufgaben zu beschäftigt sind, um sich Zeit für Schulungen nehmen zu können. Laut einer Studie von Ende 2020 arbeiten 68 % der Mitarbeiter:innen im Homeoffice an Wochenenden, und 45 % arbeiten mehr als acht Stunden pro Tag.",[9516,9518],{"start":1909,"end":4097,"type":174,"data":9517},{"link_type":319,"url":9500},{"start":9519,"end":9520,"type":174,"data":9521},228,254,{"link_type":319,"url":9522},"https:\u002F\u002Frh-us.mediaroom.com\u002F2020-11-23-Working-Weekends-a-Reality-for-Nearly-7-in-10-Remote-Professionals-Robert-Half-Research-Shows",{"type":96,"text":9524,"spans":9525},"Dieser Umstand macht es Personalentwicklungsteams schwer, dem Lernen in ihrem Unternehmen Priorität einzuräumen. Wenn Mitarbeiter:innen zu wenig Zeit zum Lernen haben, ziehen sie sich möglicherweise vermehrt von Kursen zurück. Außerdem neigen sie eher dazu, während des Lernens Multitasking zu betreiben, was wiederum nachteilige Auswirkungen auf das Lernen hat.\n",[9526],{"start":9527,"end":9528,"type":174,"data":9529},318,361,{"link_type":319,"url":9530},"https:\u002F\u002Fift.onlinelibrary.wiley.com\u002Fdoi\u002Ffull\u002F10.1111\u002F1541-4329.12206",{"type":1160,"text":9532,"spans":9533},"So erstellen Sie Lernangebote, die sich nicht wie zusätzliche Arbeit anfühlen",[],{"type":96,"text":9535,"spans":9536},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen mehr Zeit zum Lernen verschaffen, sind diese möglicherweise zufriedener und bleiben länger in Ihrem Unternehmen. In einem Bericht von LinkedIn gaben 94 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses sie mehr beim Lernen unterstützt.",[9537],{"start":2494,"end":1740,"type":174,"data":9538},{"link_type":319,"url":8255},{"type":96,"text":9540,"spans":9541},"So fühlt sich das Lernen weniger wie zusätzliche Arbeit an:\n\nErstellen Sie Microlearning-Kurse\n\nMicrolearning – kleine E-Learning-Häppchen fürs Selbststudium – bieten Lernenden mehr Flexibilität. Es gefällt ihnen, dass sie nicht stundenlang in einem Schulungsraum sitzen und ihren Zeitplan anpassen müssen.",[9542,9543],{"start":283,"end":4085,"type":207},{"start":872,"end":6117,"type":174,"data":9544},{"id":6504,"type":42,"tags":9545,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":9547,"spans":9548},"Microlearning wird mit Begeisterung von Mitarbeiter:innen angenommen. In einer Umfrage gaben 58 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie ihr LMS eher nutzen würden, wenn die Kurse dort in mehrere fünf- bis siebenminütige Einheiten aufgeteilt wären.",[9549,9552],{"start":2829,"end":2431,"type":174,"data":9550},{"link_type":319,"url":9551},"https:\u002F\u002Fwww.softwareadvice.com\u002Fresources\u002Ftop-lms-features-employee-engagement\u002F",{"start":1787,"end":3593,"type":174,"data":9553},{"id":1098,"type":1099,"tags":9554,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":9556,"spans":9557},"Erstellen Sie zunächst einige kurze, spannende E-Learning-Kurse, die drei bis fünf Minuten lang sind und sich auf ein einziges Thema konzentrieren, z. B. die Erledigung einer Aufgabe oder die Verbesserung einer bestimmten Fähigkeit. Sie können etwa die Einleitung Ihres Onboardings für Mitarbeiter:innen als mobilen Kurs zugänglich machen.\n\nErmöglichen Sie es Mitarbeiter:innen, in ihrem Arbeitsprozess zu lernen\n\nVerabschieden Sie sich von der Idee, dass Lernen außerhalb der Arbeit stattfindet und bauen Sie mehr Lernangebote in den Arbeitsprozess ein. Wenn Sie die Schulungen in die Arbeitsprozesse Ihrer Mitarbeiter:innen integrieren, müssen diese ihre täglichen Aufgaben nicht aufgeben, um zu lernen.",[9558,9561,9565],{"start":349,"end":7474,"type":174,"data":9559},{"id":286,"type":42,"tags":9560,"lang":6,"slug":288,"first_publication_date":289,"last_publication_date":290,"uid":291,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":172,"end":9562,"type":174,"data":9563},281,{"id":217,"type":42,"tags":9564,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1406,"end":9566,"type":207},412,{"type":96,"text":9568,"spans":9569},"Eine Möglichkeit für das Lernen innerhalb des Arbeitsprozesses sind Schulungen durch Kolleg:innen wie Lunch-and-Learn-Treffen oder ein praktischer Erfahrungsaustausch, bei dem jeder sein Wissen teilen kann. Solche Termine sind zwangloser als Kurse in einem Schulungsraum und ermöglichen es Mitarbeiter:innen, voneinander zu lernen.",[],"RichText$c173439f-336b-4e56-80ba-f9e071d546b0",{"variation":163,"version":164,"items":9572,"primary":9574,"id":9582,"slice_type":380,"slice_label":41},[9573],{},{"document":9575},{"id":9576,"type":1493,"tags":9577,"lang":6,"slug":9578,"first_publication_date":9579,"last_publication_date":1685,"uid":9580,"link_type":130,"key":9581,"isBroken":132},"YzbCHxcAAC4AWsyv",[],"eine-gute-lernerfahrung-ist-keine-frage-von-algorithmus","2022-09-30T10:41:18+0000","netflixen-als-lernmethode","bed14bf5-6cc0-4366-a8ba-62e26a26d98f","ConversionForm$2b2e6942-77de-4a97-9e03-f7d99f9c8d7f",{"variation":163,"version":164,"items":9584,"primary":9586,"id":9629,"slice_type":192,"slice_label":41},[9585],{},{"text":9587},[9588,9591,9593,9602,9611,9614,9623,9625],{"type":198,"text":9589,"spans":9590},"Lernende fühlen sich isoliert",[],{"type":96,"text":2528,"spans":9592},[],{"type":96,"text":9594,"spans":9595},"Das zweite Hindernis, mit dem L&D-Teams konfrontiert sind, ist das schwindende Gefühl von Verbundenheit, das sich einstellt, weil wir alle pandemiemüde sind. Durch Hybridarbeit und Homeoffice schwindet die Bindung in Unternehmen – 37 % der Teammitglieder fühlen sich weniger miteinander verbunden.",[9596,9599],{"start":4265,"end":5569,"type":174,"data":9597},{"link_type":319,"url":9598},"https:\u002F\u002Fwww.geo.de\u002Fwissen\u002Fgesundheit\u002Fcorona--warum-wir-pandemiemuede-werden--aber-wach-bleiben-sollten-31568286.html",{"start":7636,"end":9520,"type":174,"data":9600},{"link_type":319,"url":9601},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fblog\u002Fworkplace-connections-begin-to-suffer-how-employees-are-feeling-during-the-pandemic\u002F",{"type":96,"text":9603,"spans":9604},"Teams verbringen weniger Zeit miteinander und das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, nimmt ab. Diese fehlende Verbindung führt zu einem verminderten Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen in Homeoffice isolierter, wodurch es für sie schwieriger wird, unternehmensweite Informationen zu erhalten und auszutauschen.\n",[9605,9608],{"start":1794,"end":1846,"type":174,"data":9606},{"link_type":319,"url":9607},"https:\u002F\u002Fresources.kenblanchard.com\u002Febooks\u002F2021-trends-report",{"start":2599,"end":8229,"type":174,"data":9609},{"link_type":319,"url":9610},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fhybrid-work",{"type":1160,"text":9612,"spans":9613},"So fühlen sich Lernende wieder stärker mit ihren Teams verbunden",[],{"type":96,"text":9615,"spans":9616},"Die Verbesserung des Zusammengehörigkeitsgefühls Ihrer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Mitarbeiter:innen sich nur wenig verbunden fühlen, steigt die Wahrscheinlichkeit für ein Burn-out um das Elffache und jene, dass sie das Unternehmen innerhalb von drei Jahren verlassen, ist sechsmal höher.",[9617,9620],{"start":9273,"end":2599,"type":174,"data":9618},{"link_type":319,"url":9619},"https:\u002F\u002Fwww.prnewswire.com\u002Fnews-releases\u002Foc-tanner-unveils-landmark-study-the-2022-global-culture-report-as-companies-continue-to-navigate-the-great-resignation-era-301379198.html",{"start":9621,"end":5655,"type":174,"data":9622},320,{"link_type":319,"url":9619},{"type":96,"text":2528,"spans":9624},[],{"type":96,"text":9626,"spans":9627},"So schaffen Sie ein Gefühl von Verbundenheit:\n\nErgänzen Sie Ihre E-Learning-Strategie durch Collaborative Learning\n\nCollaborative Learning bedeutet, dass Mitarbeiter:innen gemeinsam lernen, indem sie mit anderen Lernenden und Schulungsleiter:innen zusammenarbeiten. Bei diesem Vorgehen lernen die Mitarbeiter:innen von anderen, wodurch sie auch wieder ein Gefühl der Verbundenheit aufbauen können.",[9628],{"start":226,"end":706,"type":207},"RichText$344329c8-1346-40ab-a16e-a9d9a0f085ea",{"variation":163,"version":164,"items":9631,"primary":9633,"id":9643,"slice_type":367,"slice_label":41},[9632],{},{"image":9634,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":9642},{"dimensions":9635,"alt":9638,"copyright":41,"url":9639,"id":9640,"edit":9641},{"width":9636,"height":9637},1346,926,"collaborative learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39c1cd5d-6926-4fa8-90a9-731b615d0967_Screenshot+2022-04-06+at+11.23.12.png?auto=compress,format","Yk1cDhEAACIAKHKD",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$74d36b79-a824-4289-93b0-ac014dc4d128",{"variation":163,"version":164,"items":9645,"primary":9647,"id":9652,"slice_type":192,"slice_label":41},[9646],{},{"text":9648},[9649],{"type":96,"text":9650,"spans":9651},"Collaborative Learning ist am effektivsten, wenn es sowohl asynchron (zeitversetzt) als auch synchron (zeitgleich) erfolgt. Asynchrones Lernen bietet Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität, da sie selbst entscheiden können, wann und wo sie Kurse belegen möchten.",[],"RichText$ba020bdf-1ab4-430e-9adb-c30206ae9432",{"variation":163,"version":164,"items":9654,"primary":9656,"id":9667,"slice_type":367,"slice_label":41},[9655],{},{"image":9657,"has_grey_background":132,"caption":9665,"cta_type":363,"cta_link":9666},{"dimensions":9658,"alt":9661,"copyright":41,"url":9662,"id":9663,"edit":9664},{"width":9659,"height":9660},2880,1576,"e learning für unternehmen - asynchrones lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8daa55d0-69c1-4c8c-a054-9941bb3b1d75_blog-elearning-strategy-2.png?auto=compress,format","Yc2AdBAAACIAu3kH",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Ein Beispiel für eine soziale, von Teilnehmern gesteuerte asynchrone Lernumgebung auf der Grundlage von Collaborative Learning.",{"link_type":365},"Image$0d26cdba-6991-410f-af54-0cb95dff5c7b",{"variation":163,"version":164,"items":9669,"primary":9671,"id":9685,"slice_type":192,"slice_label":41},[9670],{},{"text":9672},[9673,9679],{"type":96,"text":9674,"spans":9675},"Synchrone Schulungen werden üblicherweise als Kurse in persona oder virtuell von Schulungsleiter:innen durchgeführt. Die Funktion der Schulungsleiter:innen kann aber auch ausgelagert werden, indem Sie das Peer-to-Peer-Learning fördern. Sie können das Lernen auch zu einer kollaborativen Aufgabe machen, indem Sie interaktive Schulungssitzungen, wie z. B. Peer-to-Peer-Workshops, einrichten.",[9676],{"start":5609,"end":3476,"type":174,"data":9677},{"id":615,"type":42,"tags":9678,"lang":6,"slug":617,"first_publication_date":618,"last_publication_date":290,"uid":619,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":9680,"spans":9681},"Eigene Online-Räume, sogenannte Breakout-Rooms, bieten eine weitere Möglichkeit, um das Lernen kollaborativer zu gestalten. Durch das Unterbrechen von Vorträgen mit interaktiven Aktivitäten verbessern diese Räume das Engagement und fördern das Zugehörigkeitsgefühl, indem sie die Lernenden aktiv an ihrer Schulung mitwirken lassen.",[9682],{"start":2776,"end":756,"type":174,"data":9683},{"id":1838,"type":42,"tags":9684,"lang":6,"slug":1840,"first_publication_date":1841,"last_publication_date":1842,"uid":1843,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$7d976d8e-7f6f-41a7-8abb-20b6de0211e8",{"variation":163,"version":164,"items":9687,"primary":9689,"id":9693,"slice_type":380,"slice_label":41},[9688],{},{"document":9690},{"id":1680,"type":1493,"tags":9691,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"key":9692,"isBroken":132},[1682,1683],"0c5a3dc3-8d22-495a-9634-509234360c0a","ConversionForm$a16f9e58-4d92-4d68-92f2-aef55d7113fe",{"variation":163,"version":164,"items":9695,"primary":9697,"id":9741,"slice_type":192,"slice_label":41},[9696],{},{"text":9698},[9699,9702,9723,9726],{"type":198,"text":9700,"spans":9701},"Viele L&D-Teams sind mit E-Learning-Qualität unzufrieden",[],{"type":96,"text":9703,"spans":9704},"Die dritte und letzte Hürde ist eine Folge des Wettlaufs, den die Personalabteilungen in den letzten zwei Jahren unternommen haben, um Kurse mit Schulungsleiter:innen auf E-Learning-Kurse umzustellen. Diese Umstellungen erfolgten leider übereilt und ohne Strategie zur Qualitätserhaltung. Die Folge: L&D-Teams mit den von ihnen erstellten E-Learning-Kursen nicht zufrieden.\n\nViele dieser umgewandelten E-Learning-Kurse waren nicht gezielt für das virtuelle Lernen entworfen worden, was zu einem geringeren Engagement beitrug. Mehr als die Hälfte (53 %) meint, dass ihre virtuellen und digitalen Lernangebote weniger effektiv sind als die Kurse in persona – das sind um 2 % mehr als 2020 – und 59 % der Befragten gaben an, dass ihre Schulungen ansprechender sein müssen.\n",[9705,9710,9719],{"start":9706,"end":9707,"type":174,"data":9708},526,552,{"link_type":319,"url":9709},"https:\u002F\u002Fresources.kenblanchard.com\u002Fresearch-insights\u002F2022-trends-report",{"start":9711,"end":9712,"type":174,"data":9713},585,607,{"id":9714,"type":42,"tags":9715,"lang":6,"slug":9716,"first_publication_date":9717,"last_publication_date":290,"uid":9718,"link_type":130,"isBroken":132},"Yzay7hcAAC4AWogS",[],"digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten","2022-09-30T09:56:47+0000","digitales-lernen",{"start":9720,"end":9721,"type":174,"data":9722},693,697,{"link_type":319,"url":9500},{"type":1160,"text":9724,"spans":9725},"E-Learning: So gelingt das digitale Lernen ",[],{"type":96,"text":9727,"spans":9728},"Eigene Online-Räume, sogenannte Breakout-Rooms, bieten eine weitere Möglichkeit, um das E-Learning kollaborativer zu gestalten. Durch das Unterbrechen von Vorträgen mit interaktiven Aktivitäten verbessern diese Räume das Engagement und fördern das Zugehörigkeitsgefühl, indem sie die Lernenden aktiv an ihrer Schulung mitwirken lassen.\n\nSo erhöhen Sie die Beteiligung Ihrer Lernenden:\n\nStellen Sie mobile Lernangebote bereit\n\nMobiles Lernen ist effektiv, weil es flexibel ist und Sie mehrere Möglichkeiten haben, Lernende einzubinden. Es ist auch eine hervorragende Art, um interaktivere Lernformen zu schaffen, die nachweislich das Engagement erhöhen, das Gefühl von Isolation verringern und die Motivation verbessern.",[9729,9732,9737],{"start":9730,"end":9731,"type":207},385,424,{"start":9733,"end":9734,"type":174,"data":9735},426,440,{"id":6234,"type":42,"tags":9736,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":87,"end":9738,"type":174,"data":9739},719,{"link_type":319,"url":9740},"https:\u002F\u002Ffiles.eric.ed.gov\u002Ffulltext\u002FEJ1179659.pdf","RichText$bd4751f1-895e-430d-96bc-bae8054b20b3",{"variation":163,"version":164,"items":9743,"primary":9745,"id":9756,"slice_type":367,"slice_label":41},[9744],{},{"image":9746,"has_grey_background":132,"caption":9754,"cta_type":363,"cta_link":9755},{"dimensions":9747,"alt":9750,"copyright":41,"url":9751,"id":9752,"edit":9753},{"width":9748,"height":9749},750,1334,"e learning für unternehmen - mobiles lernen mit gamification ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F65b871a9-0630-462d-8e1d-f923388f2f80_Blog_mobile_learning_1.gif?auto=compress,format","YPAo8hIAACIAVxnF",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"Mobiles Lernen macht Spaß, ist bequem und kann Gamification-Elemente wie oben beschrieben enthalten.",{"link_type":365},"Image$1e417dd0-169c-4b86-93e4-8036a1621d70",{"variation":163,"version":164,"items":9758,"primary":9760,"id":9775,"slice_type":192,"slice_label":41},[9759],{},{"text":9761},[9762,9766],{"type":96,"text":9763,"spans":9764},"Spielend lernen dank Gamification",[9765],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":96,"text":9767,"spans":9768},"Binden Sie Videos, Ratespiele und Aufgaben in mobile Lernangebote ein, um Lernende zu begeistern. Mit unserer E-Learning-Software mit integrierter Gamification spielen unsere Mitarbeiter:innen sowohl online als auch offline 70 % mehr Kurse durch.",[9769,9772],{"start":5553,"end":5534,"type":174,"data":9770},{"id":1098,"type":1099,"tags":9771,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7323,"end":3046,"type":174,"data":9773},{"id":658,"type":42,"tags":9774,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$ad2867a6-b99f-413a-9393-140dc48aabcb",{"variation":163,"version":164,"items":9777,"primary":9779,"id":9780,"slice_type":639,"slice_label":41},[9778],{},{},"SubscriptionBanner$c7e09252-937e-4f4f-9d0d-ccdea1d42ad2",{"variation":163,"version":164,"items":9782,"primary":9784,"id":9809,"slice_type":192,"slice_label":41},[9783],{},{"text":9785},[9786,9789,9791,9804,9806],{"type":198,"text":9787,"spans":9788},"E-Learning für Unternehmen: Die richtige Wahl treffen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":9790},[],{"type":96,"text":9792,"spans":9793},"Mit der richtigen E-Learning-Plattform sind Sie besser für die Herausforderungen, mit denen L&D-Teams konfrontiert sind, gewappnet. Wenn Ihr Learning Management System veraltet ist und es nicht schafft, die Kursinhalte für Ihre Mitarbeiter:innen interessant zu präsentieren, werden diese sich bald zurückziehen – falls sie es nicht schon längst getan haben. Moderne Learning Management Systeme verfügen über zahlreiche Funktionen, die bei der Bewältigung dieser Herausforderungen helfen können, z. B. das Versenden automatischer Benachrichtigungen an die Lernenden und integrierte Funktionen für mobiles Lernen.",[9794,9797],{"start":766,"end":272,"type":174,"data":9795},{"id":1082,"type":42,"tags":9796,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":5173,"end":2137,"type":174,"data":9798},{"id":9799,"type":42,"tags":9800,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},"YjL3cxQAACEA9qco",[],"lms--die-losung-fur-betriebliche-weiterbildungen","2025-01-28T17:09:29+0000","lms-fuer-betriebliche-weiterbildungen",{"type":96,"text":2528,"spans":9805},[],{"type":96,"text":9807,"spans":9808},"Möchten Sie erfahren, wie 360Learning Ihnen helfen kann, Ihre Lernenden im Homeoffice zu motivieren? Holen Sie sich unten die kostenlose Produktdemo!",[],"RichText$833b3daf-428b-493d-b4ff-d68be10b0776",{"variation":163,"version":164,"items":9811,"primary":9813,"id":9814,"slice_type":970,"slice_label":41},[9812],{},{},"TagsSection$401bfa73-2be9-474d-8c24-395033965612",{"variation":163,"version":164,"items":9816,"primary":9818,"id":9822,"slice_type":380,"slice_label":41},[9817],{},{"document":9819},{"id":372,"type":373,"tags":9820,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":9821,"isBroken":132},[],"c7bd487f-5a68-4bf1-acd2-16075377b216","ConversionForm$78042652-f90d-4ba8-a30b-4d70d48244f1","E-Learning Strategien für Unternehmen 2026: Hürden meistern","Mit dem Trend zur Remote-Arbeit bleibt E-Learning für Unternehmen ein hochaktuelles Thema. Welche E-Learning-Strategien funktionieren in 2026?",{"dimensions":9826,"alt":9827,"copyright":41,"url":9828,"id":9378,"edit":9829},{"width":974,"height":975},"elearning strategy","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe21a2e3b-b732-45df-9a79-d5f2da4d8dbe_blog-elearning-strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,1341,2701,1411&w=1200&h=627",{"x":60,"y":9830,"zoom":9831,"background":2312},-595,0.44427989633469084,{"id":7261,"uid":7266,"url":41,"type":42,"href":9833,"tags":9834,"first_publication_date":7264,"last_publication_date":7265,"slugs":9835,"linked_documents":9836,"lang":6,"alternate_languages":9837,"data":9841},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YrlxHxIAACEAH1wA%22%29+%5D%5D",[],[7263],[],[9838],{"id":9839,"type":42,"lang":987,"uid":9840},"YV10YREAACMA6Rdc","corporate-learning-strategy",{"article_type":52,"thumbnail":9842,"title":9866,"short_title":41,"description":9870,"author":9874,"category":9890,"tags":9894,"guide_link":9907,"duration":595,"body":9908,"meta_title":10156,"meta_description":10157,"social_sharing_thumbnail":10158},{"dimensions":9843,"alt":7266,"copyright":41,"url":9844,"id":9845,"edit":9846,"tile":9848,"featured":9853,"header":9858,"details":9861},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,448,6048,3136&w=1080&h=560","YV1z8BEAACEA6RUA",{"x":60,"y":6584,"zoom":9847,"background":2312},0.17857142857142858,{"dimensions":9849,"alt":7266,"copyright":41,"url":9850,"id":9845,"edit":9851},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=1215,0,3617,4032&w=375&h=418",{"x":6590,"y":60,"zoom":9852,"background":2312},0.10367063492063493,{"dimensions":9854,"alt":7266,"copyright":41,"url":9855,"id":9845,"edit":9856},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=1252,0,3537,4032&w=500&h=570",{"x":6596,"y":60,"zoom":9857,"background":2312},0.14136904761904762,{"dimensions":9859,"alt":7266,"copyright":41,"url":9844,"id":9845,"edit":9860},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":6584,"zoom":9847,"background":2312},{"dimensions":9862,"alt":7266,"copyright":41,"url":9863,"id":9845,"edit":9864},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,403,6048,3226&w=150&h=80",{"x":60,"y":6605,"zoom":9865,"background":2312},0.0248015873015873,[9867],{"type":90,"text":9868,"spans":9869,"direction":93},"Diese 4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie 2026 (vermutlich) überarbeiten. Wir zeigen Ihnen, wie!",[],[9871],{"type":96,"text":9872,"spans":9873},"Unternehmen geben Unmengen an Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",[],{"id":8532,"type":101,"tags":9875,"lang":6,"slug":8534,"first_publication_date":8535,"last_publication_date":8536,"uid":8534,"data":9876,"link_type":130,"key":9889,"isBroken":132},[],{"name":8538,"job":8539,"portrait":9877},{"dimensions":9878,"alt":8538,"copyright":41,"url":8543,"id":8544,"edit":9879,"tile":9880,"header":9883,"xl":9886},{"width":8542,"height":8542},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":9881,"alt":8538,"copyright":41,"url":8548,"id":8544,"edit":9882},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":8550,"background":63},{"dimensions":9884,"alt":8538,"copyright":41,"url":8553,"id":8544,"edit":9885},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":8555,"background":63},{"dimensions":9887,"alt":8538,"copyright":41,"url":8558,"id":8544,"edit":9888},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":8560,"background":63},"fa0d270d-d42a-4547-8eb8-71ba72f31511",{"id":134,"type":135,"tags":9891,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":9892,"link_type":130,"key":9893,"isBroken":132},[],{"name":142},"b4b77ea4-6b33-4c8d-9f6c-52e379976ab0",[9895,9899,9903],{"tag":9896},{"id":7181,"type":148,"tags":9897,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":9898,"isBroken":132},[],"c4a0dc89-0694-41fe-8efd-cf206bb8bf0e",{"tag":9900},{"id":155,"type":148,"tags":9901,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":9902,"isBroken":132},[],"78b26690-e871-4652-a4d8-c491c6cb305f",{"tag":9904},{"id":4841,"type":148,"tags":9905,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":9906,"isBroken":132},[],"36024cd6-3f93-4f49-8c42-8cf5161ae89b",{"link_type":130},[9909,9959,9967,9984,10008,10016,10074,10079,10115,10132,10137],{"variation":163,"version":164,"items":9910,"primary":9912,"id":9958,"slice_type":192,"slice_label":41},[9911],{},{"text":9913},[9914,9917,9927,9933,9936,9947,9950,9953],{"type":96,"text":9915,"spans":9916},"Unternehmen geben jedes Jahr astronomische Summen für Schulungen aus. Das meiste davon ist jedoch zum Fenster herausgeworfenes Geld, wenn das dahinterstehende Schulungskonzept nicht an das aktuelle Arbeitsumfeld angepasst ist.",[],{"type":96,"text":9918,"spans":9919},"Die Arbeitswelt unterliegt einem rasanten Wandel. Herkömmliche Ansätze der Personalentwicklung sind ganz einfach nicht mehr zeitgemäß. Die Pandemie hat zudem viele Veränderungen beschleunigt, die bereits im Gange waren:",[9920,9923],{"start":1292,"end":4085,"type":174,"data":9921},{"id":261,"type":42,"tags":9922,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2955,"end":9924,"type":174,"data":9925},177,{"id":7253,"type":42,"tags":9926,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":9928,"spans":9929},"Personalentwickler:innen müssen das Lernen interaktiver gestalten und dem dringenden Bedarf an Umschulungen gerecht werden.",[9930],{"start":1540,"end":3495,"type":174,"data":9931},{"link_type":319,"url":9932},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fto-emerge-stronger-from-the-covid-19-crisis-companies-should-start-reskilling-their-workforces-now",{"type":202,"text":9934,"spans":9935},"Da sich die Aufgaben verschieben und die Geschäftswelt immer komplexer wird, können sich Unternehmen nicht mehr auf allgemeine Standardschulungen verlassen.",[],{"type":202,"text":9937,"spans":9938},"Der Schulungsbedarf der Arbeitnehmer:innen hat sich verändert. Sie wollen selbstgesteuert lernen und erwarten relevante und ansprechende Lernangebote.",[9939],{"start":3744,"end":872,"type":174,"data":9940},{"id":9941,"type":42,"tags":9942,"lang":6,"slug":9943,"first_publication_date":9944,"last_publication_date":9945,"uid":9946,"link_type":130,"isBroken":132},"Y-397BAAACEAv7pi",[],"selbstgesteuertes-lernen-warum-sie-es-ihren-mitarbeitenden-ermoglichen-sollten.","2023-02-16T14:57:02+0000","2024-07-17T10:13:30+0000","selbstgesteuertes-lernen",{"type":96,"text":9948,"spans":9949},"Spiegelt sich diese sich verändernde Lernlandschaft nicht in Ihrem Schulungskonzept wider, laufen Sie Gefahr, Ihre Lernenden zu langweilen, Ihr L&D-Budget zu verschwenden und das Engagement Ihrer Mitarbeiter:innen schwinden zu sehen. ",[],{"type":96,"text":9951,"spans":9952},"Anhand der folgenden vier Tipps zur Modernisierung Ihres Schulungskonzepts, erklären wir Ihnen, was Lernende wollen – und wie Sie ihren Wünschen gerecht werden können.",[],{"type":96,"text":9954,"spans":9955},"Sie suchen eine praktische Anleitung für Ihr Schulungskonzept? Lassen Sie sich von unserer Checkliste leiten. 👇",[9956,9957],{"start":60,"end":5553,"type":1134},{"start":60,"end":5553,"type":207},"RichText$ba7e4622-3733-492b-8988-38305b9a5352",{"variation":163,"version":164,"items":9960,"primary":9962,"id":9966,"slice_type":380,"slice_label":41},[9961],{},{"document":9963},{"id":7227,"type":1493,"tags":9964,"lang":6,"slug":7229,"first_publication_date":7230,"last_publication_date":1685,"uid":7231,"link_type":130,"key":9965,"isBroken":132},[],"aaf0a247-1d88-45d6-b432-89d19de465cb","ConversionForm$b7a5cd9a-bb5c-438e-b896-76c3288f9fe3",{"variation":163,"version":164,"items":9968,"primary":9970,"id":9983,"slice_type":192,"slice_label":41},[9969],{},{"text":9971},[9972,9975],{"type":198,"text":9973,"spans":9974},"1. Entwickeln Sie ein Remote-Onboarding-Progamm",[],{"type":96,"text":9976,"spans":9977},"Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter:innen ist sehr viel komplizierter geworden und Onboarding-Strategien, die ausschließlich auf Präsenz beruhen, funktionieren nicht mehr. Remote-Onboarding ist nicht nur flexibler und anpassbarer, sondern bietet auch Lösungen zur Einbindung von neuen Mitarbeitende im vollständigen oder zeitweisen Homeoffice.\n\nDurch die Umstellung auf Remote-Onboarding werden neue Angestellte schneller einsatzbereit. Das gesamte Onboarding-Material ist an einer Stelle gesammelt zu finden und niemand muss seine Arbeit ruhen lassen, um die neuen Mitarbeitenden zu schulen. Außerdem können Sie die Fortschritte der Neueinsteiger auf ihrem Weg durch das Onboarding leichter mitverfolgen und ihnen bei Bedarf helfen.\n\nAuch neue Mitarbeitende profitieren von den Vorteilen des Online-Onboardings. So können sie Kurse absolvieren, wann und wo es für sie sinnvoll ist, und bei Problemen direkt auf Materialien zugreifen, statt sich ein paar Stunden zu treffen, wenn ihre Vorgesetzten sie dazu auffordern. Zudem bewahrt es sie davor, zu viel auf einmal zu lernen oder Informationen zu erhalten, die für das, was sie in dem Moment wissen müssen, noch nicht relevant sind.",[9978],{"start":9979,"end":9980,"type":174,"data":9981},378,395,{"id":2792,"type":42,"tags":9982,"lang":6,"slug":2794,"first_publication_date":2795,"last_publication_date":2796,"uid":2797,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$113c1504-9394-422e-8651-d937b6976746",{"variation":163,"version":164,"items":9985,"primary":9987,"id":10007,"slice_type":192,"slice_label":41},[9986],{},{"text":9988},[9989,9992,9996],{"type":198,"text":9990,"spans":9991},"2. Wählen Sie einen datenorientierten Ansatz",[],{"type":96,"text":9993,"spans":9994},"Da immer mehr Personalentwicklungsabteilungen ein Mitspracherecht bei der Unternehmensleitung erhalten, spielen Daten eine zunehmende Rolle, wenn es darum geht, den Return on Investment (ROI) nachzuweisen und die Zustimmung zu neuen Schulungsprogrammen zu erhalten. Die Nutzung von Daten ist auch der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sich die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen verbessern und gleichzeitig Ihre Unternehmensziele erreicht werden.",[9995],{"start":8408,"end":5789,"type":1134},{"type":96,"text":9997,"spans":9998},"\nDer Einsatz eines ROI-Rechners für Schulungen ist ein hervorragender Ansatz zur Ermittlung des finanziellen Mehrwerts Ihrer Schulungsprogramme. Ein Rechner kann Ihnen sagen, wie viel Ihre Schulungsprogramme im Verhältnis zu ihren Vorteilen kosten. Diese Informationen können Sie im Anschluss verwenden, um Zusammenhänge zwischen Ihren Lernprogrammen und der Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu ermitteln.\n\nSie können auch quantitative Daten erheben, z. B. die Kursabschlussquoten und die Leistung am Arbeitsplatz, und Tests und Quiz verwenden, um die Auswirkungen Ihres Schulungskonzepts zu bewerten. Qualitative Daten wie das Feedback der Lernenden und Umfragen über Ihre L&D-Abteilung als Ganzes können dabei helfen, Probleme mit Ihren Kursen zu definieren und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. ",[9999,10002],{"start":864,"end":206,"type":174,"data":10000},{"id":1370,"type":42,"tags":10001,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"start":10003,"end":10004,"type":174,"data":10005},764,802,{"id":7668,"type":42,"tags":10006,"lang":6,"slug":7670,"first_publication_date":7671,"last_publication_date":7672,"uid":7673,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$d53ca086-77cd-46f8-bbe2-ee8acbaec30c",{"variation":163,"version":164,"items":10009,"primary":10011,"id":10015,"slice_type":380,"slice_label":41},[10010],{},{"document":10012},{"id":7612,"type":1493,"tags":10013,"lang":6,"slug":7614,"first_publication_date":7615,"last_publication_date":1685,"uid":7614,"link_type":130,"key":10014,"isBroken":132},[],"d8c12ea4-278b-40a9-b2ea-3981a212b7ce","ConversionForm$1dac2071-5d2e-4efb-aef0-a6a3b2d0df7d",{"variation":163,"version":164,"items":10017,"primary":10019,"id":10073,"slice_type":192,"slice_label":41},[10018],{},{"text":10020},[10021,10024,10026,10029,10032,10034,10045,10051,10054,10057,10060,10062],{"type":198,"text":10022,"spans":10023},"3. Neuer Elan in der Personalentwicklung: Wählen Sie Schulungsmethoden, die Ihre Mitarbeitenden wirklich ansprechen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":10025},[],{"type":96,"text":10027,"spans":10028},"Es ist an der Zeit, sich von veralteten Schulungsmethoden wie Präsenzveranstaltungen ohne jegliche Interaktion zu verabschieden und einen modernen Lernansatz zu wählen, der Ihre Mitarbeitenden inspiriert und motiviert.\n",[],{"type":1160,"text":10030,"spans":10031},"Fördern Sie mit Collaborative Learning den Wissensaustausch unter Lernenden",[],{"type":96,"text":2528,"spans":10033},[],{"type":96,"text":10035,"spans":10036},"Collaborative Learning – eine Lernmethode, die auf der Interaktion zwischen Kolleg:innen und dem Austausch von Wissen basiert – ist effektiver als veraltete, Top-down-Lerntechniken, die wenig inspirierend sind und die Aufmerksamkeit der Lernenden nicht fesseln.\n\nHaben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen, engagieren sie sich eher – aus der Auswertung unserer Nutzerdaten ging hervor, dass Lernende Kurse, bei deren Erstellung intern zusammengearbeitet wurde, als doppelt so nützlich empfinden. Der Austausch kann von Co-Autor:innen, die Strategien für Kursinhalte entwickeln, bis hin zu Beurteiler:innen reichen, die den Kursautor:innen Feedback geben.\n\nCollaborative Learning lässt sich auf verschiedene Weise in Ihr Schulungskonzept einbinden:",[10037,10040],{"start":60,"end":1260,"type":174,"data":10038},{"id":5883,"type":5884,"tags":10039,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10041,"end":10042,"type":174,"data":10043},679,701,{"id":5571,"type":42,"tags":10044,"lang":6,"slug":5573,"first_publication_date":5574,"last_publication_date":290,"uid":5575,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":10046,"spans":10047},"Führen Sie Feedback-Prozesse unter Kolleg:innen ein, welche eine Kultur der Zusammenarbeit fördern.",[10048],{"start":761,"end":226,"type":174,"data":10049},{"id":3037,"type":42,"tags":10050,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":10052,"spans":10053},"Setzen Sie eine Collaborative Learning-Software ein, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Kursinhalte zu erstellen, gemeinsam zu nutzen und zu überarbeiten.",[],{"type":202,"text":10055,"spans":10056},"Lassen Sie die Mitarbeiter:innen ihre eigenen Prioritäten auf der Grundlage ihres spezifischen Lernbedarfs und ihrer Ziele setzen.",[],{"type":1160,"text":10058,"spans":10059},"Nutzen Sie mobiles Lernen und lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen lernen, wo und wann sie wollen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":10061},[],{"type":96,"text":10063,"spans":10064},"Mobiles Lernen (mLearning) ist eine Lösung des 21. Jahrhunderts, die Bildung oder Schulungen über Smartphone- oder Tablet-Apps bereitstellt. Lösungen für mobiles Lernen steigern das Engagement beim Lernen und ermöglichen es Ihrem Team, gleichzeitig an Projekten zu arbeiten, zu kommunizieren und Updates in Echtzeit auszutauschen. Darüber hinaus kann Ihr Team die Arbeit im Homeoffice so erleben, als ob es die Kolleg:innen an ihren Schreibtischen im Büro besuchen würde.\n\nSie könnten eine eigene mobile Lösung entwickeln, doch am besten verlassen Sie sich auf bereits bewährte Technologien. Mit einer vorkonfigurierten Lösung für mobiles Lernen ist Ihr mobiles Lernprogramm schneller einsatzbereit.",[10065,10068],{"start":3163,"end":3789,"type":174,"data":10066},{"id":6234,"type":42,"tags":10067,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10069,"end":10070,"type":174,"data":10071},592,645,{"link_type":319,"url":10072},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fmobile-advanced\u002F","RichText$fa56ba9a-65ca-4d2d-bb08-6585764292b8",{"variation":163,"version":164,"items":10075,"primary":10077,"id":10078,"slice_type":639,"slice_label":41},[10076],{},{},"SubscriptionBanner$aca56ec6-1424-4fe3-8ac3-a65c6ae8eba2",{"variation":163,"version":164,"items":10080,"primary":10082,"id":10114,"slice_type":192,"slice_label":41},[10081],{},{"text":10083},[10084,10087,10090,10093,10108,10111],{"type":198,"text":10085,"spans":10086},"4. Setzen Sie flexible Lernformate ein",[],{"type":96,"text":10088,"spans":10089},"Ihr Schulungskonzept muss sich an eine zunehmend mobile, multitaskingfähige und unabhängige Belegschaft anpassen. Diese modernen Lerntaktiken bieten den Mitarbeiter:innen bessere Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.\n",[],{"type":1160,"text":10091,"spans":10092},"Setzen Sie auf Blended Learning",[],{"type":96,"text":10094,"spans":10095},"Blended Learning ist ein Lernansatz, bei dem Live-Schulungen (online oder in Präsenz), Interaktionen und On-Demand-Inhalte miteinander kombiniert werden, sodass die Teilnehmer:innen unabhängig voneinander lernen können. Hybride Arbeitsplätze, d. h. Unternehmen, in denen ein Teil der Mitarbeiter:innen im Homeoffice und ein anderer Teil in einer herkömmlichen Büroumgebung arbeitet, werden in absehbarer Zukunft die Norm sein und Ihr Schulungskonzept muss sich daran anpassen, um Schritt zu halten.\n\nRichtig angewendet ist Blended Learning ein effektiver Weg, um Mitarbeitenden zu schulen, insbesondere in einem hybriden Umfeld. Häufig wird damit eine Kombination aus Präsenz- und Online-Schulungen assoziiert, aber es funktioniert besser als eine Mischung aus synchronen und asynchronen Lernmöglichkeiten. Beim asynchronen Lernen haben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, innerhalb ihres Lernprogramms in ihrem eigenen Tempo zu lernen.\n\nUm Blended Learning als Teil Ihres Schulungskonzepts einzuführen, sollten Sie zunächst synchrone Lernformen wie Online-Kurse unter Anleitung von Schulungsleiter:innen und Präsenz-Workshops mit asynchronen Angeboten wie Videos, Quiz und selbstgesteuerten Lernaktivitäten kombinieren. Das Ziel ist nicht, alle Präsenzveranstaltungen abzuschaffen, doch sie sollten nicht die einzige Option für Ihre Lernenden darstellen.\n",[10096,10099,10104],{"start":60,"end":655,"type":174,"data":10097},{"id":1172,"type":42,"tags":10098,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10100,"end":10101,"type":174,"data":10102},563,588,{"id":7214,"type":42,"tags":10103,"lang":6,"slug":7216,"first_publication_date":139,"last_publication_date":290,"uid":7217,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10105,"end":77,"type":174,"data":10106},1178,{"id":9941,"type":42,"tags":10107,"lang":6,"slug":9943,"first_publication_date":9944,"last_publication_date":9945,"uid":9946,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":10109,"spans":10110},"Optimieren Sie Ihre Schulungen durch aktives und selbstgesteuertes Lernen",[],{"type":96,"text":10112,"spans":10113},"Aktives Lernen ist jede Lernaktivität, bei der sich die Mitarbeitenden am Lernprozess beteiligen oder mit ihm interagieren. Das ist weitaus ansprechender und spannender als herkömmliche, passive Schulungen und führt zu einer besseren Wissensaufnahme.\n\nDurch die Verknüpfung von Kursmaterial mit praktischen Anwendungen, Feedback und Reflexion der Lernenden können die Mitarbeiter:innen das Gelernte konkret bei ihrer Arbeit anwenden. So könnten Mitarbeiter:innen z. B. in einer Schulung eine neue Verkaufsgesprächstechnik erlernen, im Rahmen des Kurses ein Verkaufsgespräch simulieren, um die Methode zu üben, und sie dann bei ihrem nächsten Verkaufsgespräch direkt anwenden.",[],"RichText$3e092bef-b88f-44af-b060-16a3d600463c",{"variation":163,"version":164,"items":10116,"primary":10118,"id":10131,"slice_type":192,"slice_label":41},[10117],{},{"text":10119},[10120,10123,10128],{"type":198,"text":10121,"spans":10122},"Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Schulungen an, die sie wirklich voranbringen",[],{"type":96,"text":10124,"spans":10125},"Ihr betriebliches Schulungskonzept sollte sich am Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen orientieren. 70 % der 600 von uns befragten Mitarbeitenden möchten ein Mitspracherecht bei der Bestimmung ihrer Lernmöglichkeiten und sie bleiben länger, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen dem Lernen Priorität einräumt. ",[10126],{"start":7908,"end":6884,"type":174,"data":10127},{"link_type":319,"url":6764},{"type":96,"text":10129,"spans":10130},"Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über die Arten von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen ihrer Meinung nach bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und der Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit helfen werden. Sobald sie ihre Antworten haben, können Sie sich an die Planung Ihres Schulungskonzepts machen.",[],"RichText$5775afa2-d39d-4c75-aa61-b1ee761b2a80",{"variation":163,"version":164,"items":10133,"primary":10135,"id":10136,"slice_type":970,"slice_label":41},[10134],{},{},"TagsSection$d7333c78-3cc8-4073-a9f6-27040358f419",{"variation":163,"version":164,"items":10138,"primary":10151,"id":10155,"slice_type":965,"slice_label":41},[10139,10143,10147],{"resource":10140},{"id":5725,"type":42,"tags":10141,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"key":10142,"isBroken":132},[],"7b0ddd1c-638d-4e0f-9beb-7a8c78a56a9a",{"resource":10144},{"id":6800,"type":42,"tags":10145,"lang":6,"slug":6802,"first_publication_date":6803,"last_publication_date":290,"uid":6804,"link_type":130,"key":10146,"isBroken":132},[],"2f59ccb7-8fdc-4806-8a94-d9aee09de205",{"resource":10148},{"id":1691,"type":42,"tags":10149,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"key":10150,"isBroken":132},[],"a3c0d5fe-a85c-4ea7-9257-78514905fa64",{"title":10152,"description":10153,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":10154},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$3f3dbfe6-4e4a-4328-b472-718db8d3bfe9","Schulungskonzepte 2026: 4 zu überarbeitende Aspekte","Unternehmen geben viel Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",{"dimensions":10159,"alt":10160,"copyright":41,"url":10161,"id":9845,"edit":10162},{"width":974,"height":975},"Schulungskonzept","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,433,6048,3160&w=1200&h=627",{"x":60,"y":7099,"zoom":10163,"background":2312},0.1984126984126984,{"id":10165,"uid":10166,"url":41,"type":42,"href":10167,"tags":10168,"first_publication_date":10169,"last_publication_date":10170,"slugs":10171,"linked_documents":10173,"lang":6,"alternate_languages":10174,"data":10178},"aK7SehEAACQAPqCL","lms-plattformen-fuer-banken-und-finanzdienstleister","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aK7SehEAACQAPqCL%22%29+%5D%5D",[],"2025-09-12T08:59:44+0000","2026-01-21T10:11:32+0000",[10172],"7-starke-lms-plattformen-fur-banken--finanzdienstleister--unsere-auswahl-fur-2026",[],[10175],{"id":10176,"type":42,"lang":987,"uid":10177},"aJtbKxAAACAAX4nW","lms-platforms-banking-financial-services",{"article_type":52,"thumbnail":10179,"title":10201,"short_title":41,"description":10205,"author":10209,"category":10225,"tags":10229,"guide_link":10245,"duration":392,"body":10246,"meta_title":10203,"meta_description":10207,"social_sharing_thumbnail":11221},{"dimensions":10180,"alt":10181,"copyright":41,"url":10182,"id":10183,"edit":10184,"tile":10185,"featured":10189,"header":10193,"details":10197},{"width":55,"height":56},"7 starke LMS-Plattformen für Banken & 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starke LMS-Plattformen für Banken & Finanzdienstleister – unsere Auswahl für 2026",[],[10206],{"type":96,"text":10207,"spans":10208,"direction":93},"7 starke LMS-Plattformen für Banken und Finanzdienstleister – ausgelegt auf Compliance, Skalierbarkeit und einheitliche Schulungen für internationale 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Finanzbranche steht seit Jahren unter einem enormen Transformationsdruck. Digitalisierung, strengere regulatorische Anforderungen und das veränderte Kundenverhalten verlangen von Banken und Finanzdienstleistern nicht nur technologische Anpassungen, sondern auch eine völlig neue Lernkultur. Wo früher Schulungen in klassischer Präsenzform stattfanden und Compliance-Trainings lediglich als lästige Pflicht galten, sind Lernplattformen heute zu einem strategischen Instrument avanciert.",[10254,10258],{"start":10255,"end":7984,"type":174,"data":10256},423,{"id":236,"type":42,"tags":10257,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10259,"end":10260,"type":207},454,478,{"type":96,"text":10262,"spans":10263,"direction":93},"Ein modernes Learning Management System (LMS) ist für Finanzinstitute weit mehr als ein bloßes Verwaltungs-Tool für Kurse. Es dient vielmehr als zentrales Steuerungselement, um Risiken zu reduzieren, gesetzliche Auflagen einzuhalten und gleichzeitig die Belegschaft auf künftige Herausforderungen vorzubereiten.",[10264],{"start":811,"end":1709,"type":174,"data":10265},{"id":176,"type":42,"tags":10266,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10268,"spans":10269,"direction":93},"Ob beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, bei der Durchführung von AML-Compliance-Schulungen (Anti Money Laundering) oder bei der Mitarbeiterentwicklung in Bereichen wie Cybersecurity und digitaler Kundenberatung – das LMS entscheidet maßgeblich darüber, ob eine Organisation auf lange Sicht handlungsfähig bleibt. 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Vorgaben der BaFin, der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA) und internationale Standards wie Basel III\u002FIV oder die Geldwäscherichtlinien bestimmen den Alltag. Verstöße können nicht nur zu hohen Geldstrafen führen, sondern auch das Ansehen eines Instituts dauerhaft schädigen.",[10323],{"start":869,"end":1765,"type":207},{"type":96,"text":10325,"spans":10326,"direction":93},"Beispiel: Eine Bank, die neue Mitarbeiter:innen im Privatkundengeschäft einstellt, muss sicherstellen, dass alle bereits vor dem ersten Kundenkontakt AML-Schulungen absolviert haben. Ein LMS kann dies automatisiert steuern und dokumentieren – so lässt sich Strafen oder Haftungsrisiken vorbeugen.",[10327],{"start":7953,"end":9255,"type":174,"data":10328},{"id":823,"type":42,"tags":10329,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":10331,"spans":10332,"direction":93},"Sicherheit und Datenschutz",[10333],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":96,"text":10335,"spans":10336,"direction":93},"Während in anderen Branchen „Sicherheit“ vor allem eine Frage der IT ist, ist sie im Finanzsektor existenzentscheidend. Kundendaten sind hochsensibel, gleichzeitig werden Banken zunehmend zur Zielscheibe von Cyberangriffen.",[],{"type":96,"text":10338,"spans":10339,"direction":93},"Beispiel: Bei der Einführung eines neuen LMS darf ein Finanzinstitut nicht riskieren, dass Kursdaten oder Teilnehmerlisten auf US-Servern gespeichert werden, die dem CLOUD Act unterliegen. Ein europäisches Hosting ist daher unverzichtbar.",[10340,10343],{"start":2247,"end":1535,"type":174,"data":10341},{"id":9799,"type":42,"tags":10342,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2699,"end":10344,"type":207},213,{"type":1160,"text":10346,"spans":10347,"direction":93},"Geschwindigkeit des Wandels",[],{"type":96,"text":10349,"spans":10350,"direction":93},"Finanzprodukte ändern sich heute schneller denn je. Neue digitale Services, strengere Sicherheitsverfahren oder regulatorische Anpassungen müssen oft innerhalb weniger Wochen umgesetzt werden. Schulungsprogramme müssen mit dieser Dynamik Schritt halten können, damit die Belegschaft stets auf dem neuesten Stand bleibt.",[10351],{"start":2699,"end":8372,"type":174,"data":10352},{"id":5725,"type":42,"tags":10353,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10355,"spans":10356,"direction":93},"Beispiel: Führt eine Neobank eine neue Zwei-Faktor-Authentifizierung ein, muss der Kundensupport sofort darauf geschult werden, denn vermutlich laufen gleich am nächsten Tag die Leitungen heiß. Mit klassischen Präsenzveranstaltungen wäre dies unmöglich, ein LMS allerdings kann hier in Echtzeit helfen.",[10357],{"start":10358,"end":10359,"type":207},283,294,{"type":1160,"text":10361,"spans":10362,"direction":93},"Dezentralisierte und funktionsübergreifende Teams",[],{"type":96,"text":10364,"spans":10365,"direction":93},"Die Arbeitswelt im Finanzwesen ist hybrid: Viele Angestellte arbeiten remote, internationale Teams sind die Norm, die Zahl der Filialen sinkt. Präsenzveranstaltungen (selbst online) sind in diesem Kontext nur schwer umsetzbar.",[10366,10372],{"start":1540,"end":284,"type":174,"data":10367},{"id":10368,"type":42,"tags":10369,"lang":6,"slug":10370,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":290,"uid":10371,"link_type":130,"isBroken":132},"Y3uhpBAAAB8ACY_U",[],"remote-arbeit--so-ermoglichen-sie-es-ihren-teams-von-uberall-aus-zu-arbeiten-und-zu-lernen","remote-arbeit",{"start":5615,"end":5173,"type":174,"data":10373},{"link_type":319,"url":10374,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.hhs.se\u002Fen\u002Fhouseoffinance\u002Fresearch\u002Ffeatured-topics\u002F2024\u002Fbanking-without-branches-the-hidden-costs-of-digitalization",{"type":96,"text":10376,"spans":10377,"direction":93},"Beispiel: Ein deutsches Finanzinstitut mit Niederlassungen in Polen und Österreich muss dieselben Compliance-Trainings in mehreren Sprachen bereitstellen – und zentral auswerten können. Mithilfe eines LMS lassen sich die nötige Mehrsprachigkeit gewährleisten, die Inhalte flexibel und in wachsendem Umfang zur Verfügung stellen und Reporting-Daten zentral sammeln.",[],{"type":1160,"text":10379,"spans":10380,"direction":93},"Hohe Erwartungen an die berufliche Weiterbildung",[],{"type":96,"text":10382,"spans":10383,"direction":93},"Finanzmitarbeitende stellen hohe Ansprüche an ihre persönliche Kompetenzentwicklung. Werden Sie diesen nicht gerecht, verlieren Sie möglicherweise Top-Talente an die Konkurrenz.",[10384],{"start":7474,"end":5641,"type":174,"data":10385},{"id":10386,"type":42,"tags":10387,"lang":6,"slug":10388,"first_publication_date":10389,"last_publication_date":10390,"uid":10391,"link_type":130,"isBroken":132},"Z0BtLBEAACEAYdq9",[],"leitfaden-zur-kompetenzentwicklung-der-mitarbeitenden-so-erstellen-sie-ihren-aktionsplan","2024-11-28T10:59:00+0000","2025-11-04T13:42:34+0000","kompetenzentwicklung",{"type":96,"text":10393,"spans":10394,"direction":93},"Ein LMS, das nur Compliance-Schulungen umfasst, wird schnell als unzureichend empfunden. Denn gewünscht sind zunehmend Upskilling, Führungskräfteschulungen und interne Mobilität.",[10395,10398,10399,10400],{"start":596,"end":272,"type":174,"data":10396},{"id":8478,"type":42,"tags":10397,"lang":6,"slug":8485,"first_publication_date":8482,"last_publication_date":8483,"uid":8479,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2431,"end":1880,"type":207},{"start":1074,"end":1909,"type":207},{"start":9114,"end":613,"type":207},{"type":96,"text":10402,"spans":10403,"direction":93},"Beispiel: Ein junger Analyst bei einer Investmentbank möchte nicht nur AML-Trainings absolvieren, sondern auch Leadership-Kurse, um mittelfristig Teamleiter zu werden. Ein LMS kann ihn dabei unterstützen und so die Mitarbeiterbindung stärken.",[],"RichText$11125b57-8acb-4361-86a1-998ff74096bd",{"variation":163,"version":164,"items":10406,"primary":10407,"id":10669,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":10408},[10409,10412,10418,10423,10426,10429,10432,10435,10443,10447,10451,10454,10457,10468,10471,10476,10480,10484,10488,10491,10494,10497,10500,10504,10508,10520,10523,10526,10529,10532,10536,10540,10544,10548,10552,10559,10565,10572,10575,10578,10581,10584,10587,10591,10595,10599,10602,10605,10611,10617,10620,10624,10631,10635,10638,10641,10644,10651,10655,10659,10663],{"type":198,"text":10410,"spans":10411,"direction":93},"Darauf kommt es bei einem LMS für Banken & Finanzdienstleister an",[],{"type":96,"text":10413,"spans":10414,"direction":93},"Bei der Wahl des richtigen LMS für Ihr Finanzunternehmen reicht es bei weitem nicht aus, Preise zu vergleichen und ein paar Bewertungen zu lesen. Schließlich suchen Sie nicht nach irgendeinem Programm, sondern nach der perfekten All-in-one-Lösung für Ihre Organisation.",[10415],{"start":317,"end":2714,"type":174,"data":10416},{"id":2064,"type":42,"tags":10417,"lang":6,"slug":2066,"first_publication_date":2067,"last_publication_date":2068,"uid":2069,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10419,"spans":10420,"direction":93},"Ihre Plattform muss Anforderungen erfüllen, die weit über die anderer Branchen hinaus gehen. Neben Benutzerfreundlichkeit und Lernmotivation stehen bei Ihnen vor allem Compliance, Sicherheit und Skalierbarkeit im Vordergrund.",[10421,10422],{"start":3789,"end":4013,"type":207},{"start":1678,"end":2585,"type":207},{"type":96,"text":10424,"spans":10425,"direction":93},"Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die Sie achten sollten.",[],{"type":1160,"text":10427,"spans":10428,"direction":93},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement",[],{"type":96,"text":10430,"spans":10431,"direction":93},"In kaum einem anderen Bereich sind Nachweise so entscheidend wie im Finanzsektor. Behörden wie die BaFin oder externe Prüfer:innen müssen im Auditfall sofort sehen können, wer welche Kurse wann absolviert hat.",[],{"type":96,"text":10433,"spans":10434,"direction":93},"Ihr LMS sollte daher:",[],{"type":202,"text":10436,"spans":10437,"direction":93},"Compliance-Schulungen wie AML-Trainings, KYC-Verfahren (Know Your Customer) oder DSGVO-Kurse automatisch zuweisen und Fristen überwachen,",[10438,10441,10442],{"start":60,"end":1832,"type":174,"data":10439},{"id":1309,"type":42,"tags":10440,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"start":233,"end":3744,"type":1134},{"type":202,"text":10444,"spans":10445,"direction":93},"Zertifikate automatisiert ausstellen, verlängern oder entziehen,",[10446],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":10448,"spans":10449,"direction":93},"vollständige, revisionssichere Audit-Trails speichern.",[10450],{"start":1812,"end":231,"type":207},{"type":96,"text":10452,"spans":10453,"direction":93},"Auf einen Blick sollte ersichtlich sein, wer eine Schulung absolviert (bzw. nicht absolviert) hat. So sind Sie jederzeit für Audits oder interne Überprüfungen gerüstet.",[],{"type":1160,"text":10455,"spans":10456,"direction":93},"Sicherheit",[],{"type":96,"text":10458,"spans":10459,"direction":93},"Sicherheit ist im Finanzsektor existenzentscheidend. Kundendaten, regulatorische Dokumente und Prüfberichte dürfen nicht in falsche Hände geraten.",[10460],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":10461},{"id":10462,"type":10463,"tags":10464,"lang":6,"slug":10465,"first_publication_date":10466,"last_publication_date":10467,"link_type":130,"isBroken":132},"ZhgAoxAAACIACAp2","privacy_and_security_page",[],"privacy-and-security-page","2024-05-16T13:41:16+0000","2025-08-26T17:15:12+0000",{"type":96,"text":10469,"spans":10470,"direction":93},"Ein geeignetes LMS muss daher:",[],{"type":202,"text":10472,"spans":10473,"direction":93},"Sicherheitsstandards wie ISO\u002FIEC 27001 und SOC 2 erfüllen,",[10474,10475],{"start":1799,"end":272,"type":207},{"start":231,"end":2486,"type":207},{"type":202,"text":10477,"spans":10478,"direction":93},"DSGVO-konform sein,",[10479],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":10481,"spans":10482,"direction":93},"über Funktionen wie Single Sign-On (SSO), rollenbasierte Berechtigungen und Datenverschlüsselung verfügen,",[10483],{"start":117,"end":1709,"type":207},{"type":202,"text":10485,"spans":10486,"direction":93},"Hosting in europäischen Rechenzentren bieten.",[10487],{"start":761,"end":1383,"type":207},{"type":96,"text":10489,"spans":10490,"direction":93},"Diese Schutzmaßnahmen sind für den Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Behördendaten unerlässlich.",[],{"type":1160,"text":10492,"spans":10493,"direction":93},"Skalierbarkeit und Integrationen",[],{"type":96,"text":10495,"spans":10496,"direction":93},"Banken und Finanzdienstleister beschäftigen oft Tausende von Mitarbeitenden – in manchen Großkonzernen sogar Zehntausende. Ein passendes LMS sollte sich daher bei wachsendem Lernbedarf einfach skalieren und zudem durch APIs nahtlos in die bestehende IT-Landschaft integrieren lassen.",[],{"type":96,"text":10498,"spans":10499,"direction":93},"Besonders wichtig sind:",[],{"type":202,"text":10501,"spans":10502,"direction":93},"HRIS-Integrationen (z. B. SAP SuccessFactors, Personio, Adequasys usw.),",[10503],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":10505,"spans":10506,"direction":93},"CRM-Verknüpfungen (z. B. Salesforce),",[10507],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":10509,"spans":10510,"direction":93},"Integrationen mit Performance-Management-Systemen (z. B. Zest)",[10511,10519],{"start":60,"end":811,"type":174,"data":10512},{"id":10513,"type":42,"tags":10514,"lang":6,"slug":10515,"first_publication_date":10516,"last_publication_date":10517,"uid":10518,"link_type":130,"isBroken":132},"ZPBLBRIAACEAQLw-",[],"lms-integrationen-alles-was-sie-daruber-wissen-sollten","2023-08-31T09:04:49+0000","2026-03-25T10:28:15+0000","lms-integration",{"start":596,"end":1794,"type":207},{"type":96,"text":10521,"spans":10522,"direction":93},"Außerdem sollten grundlegende Funktionen wie das Hinzufügen von Benutzer:innen schnell und unkompliziert sein. Denn Sie können es sich nicht leisten, unnötig Zeit für die einfachsten LMS-Verwaltungsaufgaben zu verlieren.",[],{"type":1160,"text":10524,"spans":10525,"direction":93},"Autorentool und Microlearning",[],{"type":96,"text":10527,"spans":10528,"direction":93},"Finanzfachkräfte leiden häufig unter chronischem Zeitmangel. Gleichzeitig benötigen sie zur Ausübung ihrer Tätigkeiten oft hochgradig spezialisiertes Wissen: vom Kreditrisiko über Finanzinstrumente bis hin zu neuen Compliance-Regeln.",[],{"type":96,"text":10530,"spans":10531,"direction":93},"Aus diesem Grund sollte Ihr LMS über folgende Features verfügen:",[],{"type":202,"text":10533,"spans":10534,"direction":93},"KI-gestütztes Autorentool zur Erstellung individueller Kurse,",[10535],{"start":811,"end":798,"type":207},{"type":202,"text":10537,"spans":10538,"direction":93},"Microlearning-Module zum schnellen Lernen für zwischendurch,",[10539],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":10541,"spans":10542,"direction":93},"interaktive Szenarien und Simulationen, die den Arbeitsalltag nachstellen,",[10543],{"start":761,"end":272,"type":207},{"type":202,"text":10545,"spans":10546,"direction":93},"Videos zur Auflockerung des Lernstoffs,",[10547],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":202,"text":10549,"spans":10550,"direction":93},"Quiz für nachhaltigere Wissensverankerung.",[10551],{"start":60,"end":775,"type":207},{"type":96,"text":10553,"spans":10554,"direction":93},"All diese Formate eignen sich ideal zur Vermittlung von tool- bzw. produktspezifischem Wissen oder für Compliance-Auffrischungen. Dank Microlearning können so beispielsweise mehrstündige AML-Kurse in kurze 5-Minuten-Module verpackt werden, die sich auch zwischen zwei Kundenterminen absolvieren lassen.",[10555],{"start":2433,"end":10556,"type":174,"data":10557},148,{"id":6504,"type":42,"tags":10558,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10560,"spans":10561,"direction":93},"Richten Sie bei der Wahl Ihrer Plattform ein besonderes Augenmerk auf das integrierte Autorentool – vor allem darauf, ob es KI-gestützt ist. Denn das kann den entscheidenden Unterschied bei der Aktivierung Ihrer internen Expertise machen.",[10562],{"start":2083,"end":2433,"type":174,"data":10563},{"id":1919,"type":42,"tags":10564,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10566,"spans":10567,"direction":93},"Ihre Fachexpert:innen verfügen über einen enormen Wissensschatz, haben aber selten die Zeit, komplette Kurse von Grund auf zu entwerfen. Mithilfe KI-gestützter Tools lässt sich anhand von Titeln oder einfachen Dokumenten ein erster Kursentwurf erstellen, den Ihre internen Expert:innen im Anschluss vervollständigen und optimieren können – ohne jegliche Vorkenntnisse im Schulungsdesign.",[10568],{"start":8095,"end":10569,"type":174,"data":10570},285,{"id":6186,"type":1493,"tags":10571,"lang":6,"slug":6188,"first_publication_date":6189,"last_publication_date":6190,"uid":6191,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10573,"spans":10574,"direction":93},"Gleichzeitig steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter:innen sich intensiver mit den Kursen auseinandersetzen, weil sich die Inhalte näher an ihrem tatsächlichen Arbeitsalltag orientieren.",[],{"type":1160,"text":10576,"spans":10577,"direction":93},"Mobiles Lernen",[],{"type":96,"text":10579,"spans":10580,"direction":93},"Ganz gleich, ob vielreisende Manager:innen oder hybride Teams – Ihre Lernende brauchen die Flexibilität, jederzeit und von überall aus auf die Inhalte zugreifen zu können. Ein LMS mit mobiler App ermöglicht kontinuierliches Lernen auf verschiedenen Geräten, ohne die Sicherheit oder Benutzerfreundlichkeit zu beeinträchtigen.",[],{"type":96,"text":10582,"spans":10583,"direction":93},"So lassen sich wichtige Informationen und Schulungsinhalte häppchenweise und effizient vermitteln.",[],{"type":96,"text":10585,"spans":10586,"direction":93},"Besonders wertvoll sind:",[],{"type":202,"text":10588,"spans":10589,"direction":93},"native Apps für iOS und Android,",[10590],{"start":392,"end":1812,"type":207},{"type":202,"text":10592,"spans":10593,"direction":93},"Offline-Modus, sodass die Inhalte auch ohne Internetverbindung zugänglich bleiben,",[10594],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":10596,"spans":10597,"direction":93},"responsives Design, das auch auf Tablets und kleineren Laptops gut funktionieren.",[10598],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":1160,"text":10600,"spans":10601,"direction":93},"Reporting und Analysen",[],{"type":96,"text":10603,"spans":10604,"direction":93},"In dezentralisierten Teams gestaltet es sich oft schwierig, den Überblick über den Lernfortschritt der Einzelnen zu behalten. Gerade im Finanzwesen ist es jedoch entscheidend, dass die Mitarbeitenden mit ihren Compliance-Schulungen stets auf dem neuesten Stand sind. Aufsichtsbehörden, Prüfer:innen und interne Revision erfordern vollständige Transparenz.",[],{"type":96,"text":10606,"spans":10607,"direction":93},"Moderne LMS liefern aussagekräftige Daten zu Lernfortschritt, Engagement und Wissensstand. Dank personalisierbarer Dashboards und Reporting-Tools lassen sich Skill-Gaps ermitteln, Compliance-Anforderungen erfüllen und Erfolge überzeugend kommunizieren.",[10608],{"start":2955,"end":613,"type":174,"data":10609},{"id":1939,"type":42,"tags":10610,"lang":6,"slug":1941,"first_publication_date":1942,"last_publication_date":1943,"uid":1944,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10612,"spans":10613,"direction":93},"Dieser letzte Punkt ist für Sie besonders wichtig: Denn mit relevanten Analysedaten können Sie den ROI Ihrer L&D-Strategie belegen – und damit den wahren Mehrwert Ihrer Trainingsmaßnahmen für den Unternehmenserfolg unter Beweis stellen.",[10614],{"start":3251,"end":2230,"type":174,"data":10615},{"id":1370,"type":42,"tags":10616,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"type":96,"text":10618,"spans":10619,"direction":93},"Ihr LMS sollte dazu folgende Funktionen bieten:",[],{"type":202,"text":10621,"spans":10622,"direction":93},"personalisierbare Dashboards für unterschiedliche Stakeholder,",[10623],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":10625,"spans":10626,"direction":93},"Skill-Gap-Analysen zur frühzeitigen Ermittlung des Lernbedarfs,",[10627,10628],{"start":60,"end":766,"type":207},{"start":117,"end":246,"type":174,"data":10629},{"id":2027,"type":42,"tags":10630,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":10632,"spans":10633,"direction":93},"Exportmöglichkeiten für Report-Daten.",[10634],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":1160,"text":10636,"spans":10637,"direction":93},"Lernkultur und Benutzerfreundlichkeit",[],{"type":96,"text":10639,"spans":10640,"direction":93},"Auch wenn im Finanzbereich das Thema Compliance eindeutig im Vordergrund steht, darf die Nutzererfahrung trotzdem nicht zu kurz kommen. Denn nur wenn Ihre Lernenden das LMS vollkommen annehmen, können Sie damit langfristige Erfolge erzielen.",[],{"type":96,"text":10642,"spans":10643,"direction":93},"Folgende Faktoren tragen zu einer höheren Akzeptanz bei:",[],{"type":202,"text":10645,"spans":10646,"direction":93},"Gamification-Elemente wie Abzeichen, Ranglisten und Belohnungen,",[10647,10650],{"start":60,"end":307,"type":174,"data":10648},{"id":658,"type":42,"tags":10649,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":10652,"spans":10653,"direction":93},"Social Learning (Peer Learning, Peer-Feedback, Diskussionsforen usw.),",[10654],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":10656,"spans":10657,"direction":93},"Integration von Videoinhalten, Podcasts und interaktiven Modulen,",[10658],{"start":271,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":10660,"spans":10661,"direction":93},"eine einfache, intuitive Benutzeroberfläche.",[10662],{"start":271,"end":1535,"type":207},{"type":96,"text":10664,"spans":10665,"direction":93},"Mithilfe dieser Elemente wird das Lernen integraler Bestandteil des Arbeitsalltags – die Grundlage einer gelebten Lernkultur im gesamten Unternehmen.",[10666],{"start":706,"end":2083,"type":174,"data":10667},{"id":1348,"type":42,"tags":10668,"lang":6,"slug":1350,"first_publication_date":1351,"last_publication_date":1352,"uid":1353,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$4b0ae876-8cd9-4d50-874d-6b7c03e023a8",{"variation":163,"version":164,"items":10671,"primary":10672,"id":10777,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":10673},[10674,10676,10678,10689,10695,10698,10711,10715,10724,10727,10731,10735,10748,10753,10761,10765,10769,10773],{"type":198,"text":10181,"spans":10675,"direction":93},[],{"type":1160,"text":301,"spans":10677,"direction":93},[],{"type":96,"text":10679,"spans":10680,"direction":93},"360Learning ist eine Collaborative Learning-Plattform zur Gestaltung und Verwaltung der beruflichen Weiterbildung in großem Umfang. Das LMS setzt gezielt auf die gemeinsame Inhaltserstellung durch interne Expert:innen. Dabei vereint es herkömmliche LMS-Funktionen mit modernen LXP-Tools. Das integrierte, KI-gestützte Autorentool wird von Usern als besonders benutzerfreundlich beschrieben.",[10681,10684,10685],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":10682},{"id":1462,"type":1463,"tags":10683,"lang":6,"slug":1465,"first_publication_date":1466,"last_publication_date":1467,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":761,"type":207},{"start":3636,"end":10686,"type":174,"data":10687},329,{"id":334,"type":42,"tags":10688,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10690,"spans":10691,"direction":93},"Features wie Kommentare, Likes und Diskussionsforen fördern die soziale Interaktion, während Gamification-Elemente (Quiz, Abzeichen, Ranglisten …) die Motivation der Lernenden steigern. Die preisgekrönte Mobile-App inklusive Offline-Modus bietet den Mitarbeiter:innen jederzeit und von überall Zugriff auf die Inhalte. Mithilfe von Microlearning lässt sich das Lernen ganz einfach in den Arbeitsalltag integrieren.",[10692],{"start":3317,"end":6214,"type":174,"data":10693},{"link_type":319,"url":10694,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Floesung\u002Fmobile-advanced\u002F",{"type":96,"text":10696,"spans":10697,"direction":93},"Dank einer Vielzahl an möglichen Integrationen fügt sich 360Learning problemlos in bestehende Strukturen ein – mit Schnittstellen zu HR-Systemen, Lohnabrechnungs-Softwares usw.",[],{"type":96,"text":10699,"spans":10700,"direction":93},"Besonders praktisch: KI-gestützte Funktionen helfen dabei, die Mitarbeiterweiterbildung individuell zu gestalten und zeitaufwändige administrative Aufgaben wie Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement zu automatisieren.",[10701,10708],{"start":1832,"end":1658,"type":174,"data":10702},{"id":10703,"type":42,"tags":10704,"lang":6,"slug":10705,"first_publication_date":10706,"last_publication_date":290,"uid":10707,"link_type":130,"isBroken":132},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung",{"start":7474,"end":1396,"type":174,"data":10709},{"id":8062,"type":42,"tags":10710,"lang":6,"slug":8064,"first_publication_date":8065,"last_publication_date":8066,"uid":8067,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10712,"spans":10713,"direction":93},"Geeignet für: Banken und Finanzdienstleister, die kollaboratives Lernen einsetzen möchten, um Wissen schnell und effektiv über das gesamte Unternehmen hinweg zu vermitteln.",[10714],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":96,"text":10716,"spans":10717,"direction":93},"Darum eignet sich 360Learning für den Finanzsektor:\n360Learning ist bestens für den Einsatz im Finanzwesen geeignet, wo es darauf ankommt, mit dem Wandel Schritt zu halten und gleichzeitig compliant zu bleiben. Die Plattform zeichnet sich besonders durch ihre starken kollaborativen Funktionen aus. Gerade im Finanzsektor ist es entscheidend, dass Fachexpert:innen ihr Wissen unmittelbar in Trainingsinhalte einfließen lassen können. So lassen sich regulatorische Vorgaben oder neue Produktkenntnisse innerhalb weniger Tage – statt mehrerer Wochen – an alle betroffenen Teams vermitteln.",[10718,10719],{"start":60,"end":3220,"type":207},{"start":10720,"end":10721,"type":174,"data":10722},348,364,{"id":1413,"type":42,"tags":10723,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10725,"spans":10726,"direction":93},"Darüber hinaus ist die skalierbare Lösung bestens für wachsende, internationale Teams geeignet. Zudem erfüllt die Plattform existenzrelevante Anforderungen wie Datensicherheit, Reporting- und Analysefunktionen.",[],{"type":96,"text":10728,"spans":10729,"direction":93},"Die wichtigsten Funktionen auf einen Blick:",[10730],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":202,"text":10732,"spans":10733,"direction":93},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: automatische Kurszuweisung, Nachverfolgung der Kursabschlussraten und benutzerdefinierte Zertifizierungspfade; Compliance-Dashboards zur Überwachung des Lernfortschritts und Reporting-Exporte für Audits",[10734],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"type":202,"text":10736,"spans":10737,"direction":93},"Sicherheit: Sicherheitsstandards ISO\u002FIEC 27001 und SOC 2; Single Sign-On (SSO), rollenbasierte Berechtigungen und Datenverschlüsselung; DSGVO-Konformität und Hosting in europäischen Rechenzentren; regelmäßige unabhängige Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance- Kontrollen",[10738,10739],{"start":60,"end":307,"type":207},{"start":8012,"end":1569,"type":174,"data":10740},{"id":10741,"type":10742,"tags":10743,"lang":6,"slug":10744,"first_publication_date":10745,"last_publication_date":10746,"uid":10747,"link_type":130,"isBroken":132},"Y7MY-hEAAMfkTjFh","legal_document",[],"politique-generale-de-protection-des-donnees-personnelles--360learning","2023-01-04T13:48:23+0000","2025-08-19T15:14:05+0000","dsgvo",{"type":202,"text":10749,"spans":10750,"direction":93},"Skalierbarkeit und Integrationen: für internationale Unternehmen mit mehr als 5 000 Mitarbeitenden geeignet; zahlreiche Verknüpfungen, unter anderem HRIS (z. B. SAP SuccessFactors) und CRM (z. B. Salesforce)",[10751,10752],{"start":60,"end":344,"type":207},{"start":2709,"end":8594,"type":207},{"type":202,"text":10754,"spans":10755,"direction":93},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: vereinfachte Erstellung ansprechender, funktionsspezifischer, kurzweiliger und auf den Lernbedarf zugeschnittener Kurse mit vielfältigen Medien, Quiz und kollaborativen Funktionen wie Peer-Feedback, Diskussionsforen usw.",[10756,10757,10758],{"start":60,"end":349,"type":207},{"start":1812,"end":1535,"type":207},{"start":5537,"end":2599,"type":174,"data":10759},{"id":3037,"type":42,"tags":10760,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":10762,"spans":10763,"direction":93},"KI-Authoring: dank KI-gestütztem Autorentool sind Schulungen, Quiz und Lernpfade in nur wenigen Klicks bereit für die Optimierung durch Fachexpert:innen und lassen sich durch den Einsatz von GPT 4, natürlicher Sprachverarbeitung (NLP) und prädiktiver Analytik automatisch in über 30 Sprachen übersetzen",[10764],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":10766,"spans":10767,"direction":93},"Mobile Zugänglichkeit: native Mobile-App für iOS und Android, inklusive Offline-Modus",[10768],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":10770,"spans":10771,"direction":93},"Analysen und Reporting: detaillierte Einblicke in das Engagement der Lernenden, Kursabschlussraten und Wissenslücken; exportierbare Berichte und Live-Dashboards zum Teilen mit den Stakeholdern",[10772],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":96,"text":10774,"spans":10775,"direction":93},"Kosten: Einstieg ab 8 € pro Nutzer:in\u002FMonat. Für große Organisationen sind individuelle Angebote verfügbar.",[10776],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$8c5e3710-c04b-4c97-af32-d4060ef42573",{"variation":163,"version":164,"items":10779,"primary":10780,"id":10784,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":10781},{"id":372,"type":373,"tags":10782,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":10783,"isBroken":132},[],"84bcfa88-2694-4b66-9dbe-37adbf099eba","ConversionForm$c9934077-a2ad-41bf-b72e-9c534508a482",{"variation":163,"version":164,"items":10786,"primary":10787,"id":10856,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":10788},[10789,10792,10797,10801,10805,10808,10811,10818,10822,10827,10832,10844,10848,10852],{"type":1160,"text":10790,"spans":10791,"direction":93},"2. Litmos",[],{"type":96,"text":10793,"spans":10794,"direction":93},"Litmos ist ein cloudbasiertes LMS, das in stark reglementierten Branchen wie dem Bank-, Versicherungs- und Finanzwesen eingesetzt wird. Das System kombiniert die schnelle Bereitstellung von Kursen mit Sicherheit auf Unternehmensniveau, einem umfassenden Content-Katalog und einer intuitiven Kursverwaltung.",[10795],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":10796},{"link_type":319,"url":9005,"target":321},{"type":96,"text":10798,"spans":10799,"direction":93},"Geeignet für: große Finanzinstitute und Organisationen, die eine reaktionsschnelle Lösung suchen und Compliance-Schulungen in großem Umfang zur Verfügung stellen möchten.",[10800],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":96,"text":10802,"spans":10803,"direction":93},"Darum eignet sich Litmos für den Finanzsektor:\nLitmos hat sich auf stark regulierte Branchen spezialisiert und bringt eine umfangreiche Bibliothek an Compliance-Inhalten mit – darunter auch spezifische Module für Finanzdienstleister. So können Schulungsverantwortliche Risiken minimieren und das Unternehmen sicher durch Audits navigieren.",[10804],{"start":60,"end":206,"type":207},{"type":96,"text":10806,"spans":10807,"direction":93},"Besonders relevant ist Litmos für internationale Organisationen, da die Plattform Mehrsprachigkeit unterstützt und für die mobile Nutzung optimiert ist. So lassen sich auch Mitarbeitende in Tochtergesellschaften und Partnerorganisationen nahtlos einbinden.",[],{"type":96,"text":10728,"spans":10809,"direction":93},[10810],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":202,"text":10812,"spans":10813,"direction":93},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: automatisierte Zuweisungen, Erinnerungen und eine prüfungssichere Nachverfolgung",[10814,10815],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"start":3220,"end":122,"type":174,"data":10816},{"id":1398,"type":42,"tags":10817,"lang":6,"slug":1400,"first_publication_date":1401,"last_publication_date":1402,"uid":1403,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":10819,"spans":10820,"direction":93},"Sicherheit: Hardware-Firewalls, HTTPS-Verschlüsselung, strenge Authentifizierung und Datenschutzstandards",[10821],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":10823,"spans":10824,"direction":93},"Skalierbarkeit für mehrere Tausend Nutzer:innen und Integrationen in über 50 HRIS-, CRM- und ERP-Systeme",[10825,10826],{"start":60,"end":271,"type":207},{"start":1782,"end":2168,"type":207},{"type":202,"text":10828,"spans":10829,"direction":93},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: große Content-Bibliothek mit gebrauchsfertigen, finanzspezifischen Inhalten und kurzen, videobasierten Kursen zu Compliance, Cybersicherheit und Finanzwissen",[10830,10831],{"start":60,"end":349,"type":207},{"start":1812,"end":1535,"type":207},{"type":202,"text":10833,"spans":10834,"direction":93},"KI-Authoring: Erstellung von SCORM-Kursen durch Prompts in natürlicher Sprache. 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Es unterstützt interne und externe Schulungsworkflows durch immersive Automatisierung und Social Learning-Elemente.",[10871],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":10872},{"link_type":319,"url":515,"target":321},{"type":96,"text":10874,"spans":10875,"direction":93},"Die Plattform lässt sich dank moderner und flexibler Benutzeroberfläche sowie zahlreicher Integrationen nahtlos in den Arbeitsalltag einfügen. Darüber hinaus bietet sie eine umfangreiche Bibliothek an Ready-to-use-Inhalten. Mit Docebo Learn profitieren Sie zusätzlich von einem benutzerfreundlichen Interface, Mobile Learning und KI-gestützten Tools.",[10876],{"start":10877,"end":10878,"type":174,"data":10879},310,325,{"id":10880,"type":42,"tags":10881,"lang":6,"slug":10882,"first_publication_date":10883,"last_publication_date":10884,"uid":10885,"link_type":130,"isBroken":132},"Y390xBEAAB8Ar_ky",[],"es-liegt-auf-der-hand-die-vorteile-von-mobile-learning","2022-11-24T14:39:53+0000","2024-12-10T14:53:13+0000","mobile-learning",{"type":96,"text":10887,"spans":10888,"direction":93},"Geeignet für: Großbanken und Finanzunternehmen, die sowohl interne Mitarbeitende als auch externe Partner und Kund:innen schulen und umfangreiche interne Zertifizierungsprogramme (mit mehr als 70 000 Lernenden) durchführen möchten.",[10889],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":10891,"spans":10892,"direction":93},"Darum eignet sich Docebo für den Finanzsektor:\nDocebo ist eine Plattform, die sich besonders für große und komplexe Organisationen eignet. Denn nicht nur Mitarbeitende können geschult werden, sondern auch externe Stakeholder wie Vertriebspartner oder sogar Kund:innen.",[10893],{"start":60,"end":206,"type":207},{"type":96,"text":10895,"spans":10896,"direction":93},"Zudem überzeugt Docebo durch einen Fokus auf KI, Automatisierung und verlässliche Sicherheit in stark reglementierten Branchen.",[],{"type":96,"text":10728,"spans":10898,"direction":93},[10899],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":202,"text":10901,"spans":10902,"direction":93},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: integrierte App für Zertifizierung und Weiterbildung; automatische Auffrischungen, Versionskontrollen und Nachverfolgung der Zertifikate, speziell für Compliance-Anforderungen",[10903],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"type":202,"text":10905,"spans":10906,"direction":93},"Sicherheit: branchenübliche Funktionen wie SSO, Authentifizierung, sichere Berechtigungssteuerung, Versionskontrollen und unternehmensspezifische Datenschutzeinstellungen",[10907],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":10909,"spans":10910,"direction":93},"Skalierbarkeit und Integrationen: mit Workday, Salesforce, Google Calendar und BI-Tools kompatibel; automatische Kursanmeldungen, Regeln zur Inhaltsbereinigung und systemübergreifende Workflows für Zehntausende von Benutzer:innen",[10911],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":10913,"spans":10914,"direction":93},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: umfangreiches Tagging, Inhaltsempfehlungen, Social Learning-Module und Zugriff auf einen Katalog mit mehr als 20 000 Kursen zu den Themen Compliance, Richtlinien und Leadership",[10915,10916],{"start":60,"end":349,"type":207},{"start":1812,"end":1535,"type":207},{"type":202,"text":10918,"spans":10919,"direction":93},"KI-Authoring: KI-gestützte Tools zur Gestaltung von Microlearning-Inhalten (allerdings keine vollständige Kurserstellung); Erstellung kleiner Lernmodule anhand von PPTs oder Fallstudien; mehrsprachige Generierung und Sprachausgabe; die Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen steht allerdings nicht im Vordergrund",[10920],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":10922,"spans":10923,"direction":93},"Mobile Zugänglichkeit: nativer mobiler Support, soziales und informelles Lernen über das Coach&Share-Modul und eine geräteübergreifend zugängliche Benutzeroberfläche",[10924],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":10926,"spans":10927,"direction":93},"Analysen und Reporting: erweiterte Analysen zu Engagement, Content-Performance, ROI-Kennzahlen und Compliance-Lücken, die in BI- oder Management-Dashboards einfließen",[10928],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":96,"text":10930,"spans":10931,"direction":93},"Kosten: Preise sind auf Anfrage erhältlich und variieren je nach Anzahl der Nutzer:innen und benötigten Module.",[10932],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$0d5ad9ef-7680-4ddb-8288-cdaee35283f9",{"variation":163,"version":164,"items":10935,"primary":10936,"id":10999,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":10937},[10938,10941,10949,10956,10960,10963,10967,10971,10975,10980,10984,10988,10992],{"type":1160,"text":10939,"spans":10940,"direction":93},"4. LearnUpon",[],{"type":96,"text":10942,"spans":10943,"direction":93},"LearnUpon ist ein cloudbasiertes, unternehmenstaugliches LMS, das sich durch seine Benutzerfreundlichkeit und starken Kundensupport auszeichnet. Es unterstützt interne und erweiterte betriebliche Weiterbildung und kombiniert selbstgesteuertes Lernen mit Instructor-led Training für Blended Learning.",[10944,10946],{"start":60,"end":554,"type":174,"data":10945},{"link_type":319,"url":4544,"target":321},{"start":2157,"end":5546,"type":174,"data":10947},{"id":9941,"type":42,"tags":10948,"lang":6,"slug":9943,"first_publication_date":9944,"last_publication_date":9945,"uid":9946,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10950,"spans":10951,"direction":93},"Geeignet für: mittlere bis große Finanzinstitute, die Blended Learning für interne\u002Fexterne Schulungen für ihre Mitarbeitenden, Partner oder Kund:innen einsetzen möchten und dabei nach starkem Support und einem hohen Sicherheitsniveau suchen.",[10952,10953],{"start":60,"end":811,"type":207},{"start":1549,"end":1540,"type":174,"data":10954},{"id":1172,"type":42,"tags":10955,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10957,"spans":10958,"direction":93},"Darum eignet sich LearnUpon für den Finanzsektor:\nLearnUpon legt den Schwerpunkt auf Sicherheit, Compliance und nahtlose Integrationen. Die zuverlässige Plattform ist bestens für internationale Finanzunternehmen geeignet, die ihre Belegschaft, Partner und Kund:innen schulen möchten. Die Oberfläche ist so intuitiv, dass sich auch weniger technikaffine Nutzer:innen schnell zurechtfinden.",[10959],{"start":60,"end":1096,"type":207},{"type":96,"text":10728,"spans":10961,"direction":93},[10962],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":202,"text":10964,"spans":10965,"direction":93},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: starke Compliance-Workflows, Zuweisung regelmäßiger Zertifizierungen, automatische Erinnerungen und audittaugliche Tracking-Dashboards",[10966],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"type":202,"text":10968,"spans":10969,"direction":93},"Sicherheit: ISO 27001, ISO 27701, SOC 2 und DSGVO-konform; HTTPS-Verschlüsselung, verschlüsselte Speicherung, jährliche Penetrationstests, SSO-Unterstützung und konfigurierbare Berechtigungen",[10970],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":10972,"spans":10973,"direction":93},"Skalierbarkeit und Integrationen: skalierbare Systemstruktur (für mehrere Tausend Lernende) mit 99,99 % Uptime; Integrationen mit HRIS-, CRM- und Reporting-Tools sowie umfangreiche API-Unterstützung für benutzerdefinierte Workflows",[10974],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":10976,"spans":10977,"direction":93},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: Blended Learning, Gamification, Quiz, Videos und Autorentools zur schnellen Inhaltserstellung und -aktualisierung",[10978,10979],{"start":60,"end":349,"type":207},{"start":1812,"end":1535,"type":207},{"type":202,"text":10981,"spans":10982,"direction":93},"KI-Authoring: automatische Zusammenfassungen, Testgenerierung, interaktive Videoskripte, szenariobasierte Bewertungen und KI-Coaching-Bots zur Reflexion; kompatibel mit dem KI-Widget EasyAI von Easygenerator zur vereinfachten Inhaltserstellung inklusive intuitiven Tools für die Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen",[10983],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":10985,"spans":10986,"direction":93},"Mobile Zugänglichkeit: responsives Design und mobile Verfügbarkeit für dezentralisierte Teams",[10987],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":10989,"spans":10990,"direction":93},"Analysen und Reporting: Dashboard-Kennzahlen, Datenexporte und Berichte zum Compliance-Tracking als Entscheidungshilfe für die Führungsebene",[10991],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":96,"text":10993,"spans":10994,"direction":93},"Kosten: Unternehmen können zwischen drei verschiedenen Optionen wählen: Essential für weniger als 150 Nutzer:innen, Premium für 150 bis 500 Lernende und Enterprise für Großkonzerne mit mehr als 500 Usern. Die vollständige Preisgestaltung ist über die Demo verfügbar.",[10995,10996,10997,10998],{"start":60,"end":392,"type":207},{"start":1937,"end":2886,"type":1134},{"start":3258,"end":1605,"type":1134},{"start":1569,"end":6212,"type":1134},"RichText$9c6ebcb0-cbfc-45a4-a3d6-d456da92565c",{"variation":163,"version":164,"items":11001,"primary":11002,"id":11058,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":11003},[11004,11006,11011,11015,11020,11023,11026,11030,11034,11038,11042,11046,11050,11054],{"type":1160,"text":8958,"spans":11005,"direction":93},[],{"type":96,"text":11007,"spans":11008,"direction":93},"Absorb LMS ist eine Plattform mit moderner, intuitiver Benutzeroberfläche, leistungsstarken Reporting-Funktionen und hohem Sicherheitsniveau. Integrierte KI-Features beschleunigen sowohl die Kurserstellung als auch administrative Aufgaben. Das System ist gut skalierbar und bietet internationalen Support.",[11009],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":11010},{"link_type":319,"url":4480,"target":321},{"type":96,"text":11012,"spans":11013,"direction":93},"Geeignet für: Internationale Banken und Finanzunternehmen, die eine skalierbare Plattform mit mehrsprachigem Support, leistungsstarken Analysefunktionen und zuverlässigen Compliance-Schulungen suchen.",[11014],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":11016,"spans":11017,"direction":93},"Darum eignet sich Absorb LMS für den Finanzsektor:\nAbsorb LMS eignet sich insbesondere für große Organisationen, die international tätig sind und daher eine mehrsprachige, skalierbare Lösung benötigen. Finanzunternehmen schätzen die sichere IT-Architektur, den umfangreichen Support, die umfassenden Analysefunktionen und die Möglichkeit, Schulungen an den verschiedenen Standorten mit einheitlicher Compliance und Governance bereitzustellen.",[11018,11019],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"start":612,"end":9255,"type":207},{"type":96,"text":11021,"spans":11022,"direction":93},"Ein weiterer Vorteil liegt im flexiblen Hosting: Die Daten lassen sich auf AWS-Servern innerhalb der EU speichern – ein wichtiger Aspekt, damit Banken und Versicherer DSGVO-konform arbeiten können.",[],{"type":96,"text":10728,"spans":11024,"direction":93},[11025],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":202,"text":11027,"spans":11028,"direction":93},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: automatische Auffrischungen, Ablaufbenachrichtigungen und Audit-Trails; Vergleichsberichte und Feeds zur Mitverfolgung der Zertifizierungen",[11029],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"type":202,"text":11031,"spans":11032,"direction":93},"Sicherheit: Verschlüsselung, SSO, Rollenhierarchien und Einhaltung von SOC- und anderen Standards für den Datenschutz",[11033],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":11035,"spans":11036,"direction":93},"Skalierbarkeit und Integrationen: international skalierbar, lässt sich über API in HRIS-, CRM- und BI-Systeme integrieren und unterstützt sowohl mehrere Sprachen als auch lokale Datenverarbeitung",[11037],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":11039,"spans":11040,"direction":93},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: unterstützt SCORM, Tin Can\u002FxAPI, Gamification, Branching-Szenarien und benutzerdefinierte Lernpfade für verschiedene Finanzberufe und Compliance-Anforderungen",[11041],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":11043,"spans":11044,"direction":93},"KI-Authoring: generative KI verwandelt Ideen in vollständige Kurse inklusive Gliederung, Quiz, Vorlagen, Voiceovers und KI-Sprachausgabe; durch gemeinsame Arbeitsbereiche und Review-Workflows wird die Zusammenarbeit mit Expert:innen unterstützt",[11045],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":11047,"spans":11048,"direction":93},"Mobile Zugänglichkeit: responsives Design und native mobile App mit Offline-Modus und mehrsprachigem UX-Support",[11049],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":11051,"spans":11052,"direction":93},"Analysen und Reporting: integrierte Dashboards, Exportfunktionen und erweiterte Lernanalysetools",[11053],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":96,"text":11055,"spans":11056,"direction":93},"Kosten: Kostenfreie Testversion verfügbar. Individuelle Angebote erfolgen über einen Kostenvoranschlag.",[11057],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$c445988e-ec0d-47aa-a8de-2f5ab0391ef0",{"variation":163,"version":164,"items":11060,"primary":11061,"id":11122,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":11062},[11063,11066,11072,11079,11087,11090,11094,11098,11102,11106,11110,11114,11118],{"type":1160,"text":11064,"spans":11065,"direction":93},"6. Trakstar Learn",[],{"type":96,"text":11067,"spans":11068,"direction":93},"Trakstar Learn von Mitratech ist ein cloudbasiertes LMS, das für stark reglementierte Branchen wie den Finanzsektor entwickelt wurde. Die Plattform bietet benutzerfreundliche Kurserstellung, automatisierte Compliance-Workflows und fortschrittliches Reporting mit Schwerpunkt auf Onboarding und regulatorischen Schulungen.",[11069],{"start":60,"end":816,"type":174,"data":11070},{"link_type":319,"url":11071,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.trakstar.com\u002Fsolutions\u002Flearning-management-software\u002Femployee-training-course-creation\u002F",{"type":96,"text":11073,"spans":11074,"direction":93},"Geeignet für: mittelständische bis große Unternehmen, die sich in erster Linie auf Onboarding und Compliance-Training konzentrieren. Diese Lösung ist insbesondere dann sinnvoll, wenn Benutzerfreundlichkeit und Audit-Vorbereitung im Vordergrund stehen – und wenn umfassende Integrationen nicht entscheidend sind.",[11075,11076],{"start":60,"end":811,"type":207},{"start":5641,"end":2829,"type":174,"data":11077},{"id":217,"type":42,"tags":11078,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":11080,"spans":11081,"direction":93},"Darum eignet sich Trakstar Learn für den Finanzsektor:\nTrakstar Learn wurde speziell für Finanzteams entwickelt und bietet Compliance-Schulungen in großem Maßstab. Automatische Nachverfolgung, Erinnerungsfunktionen und Zertifizierungen entsprechen den gesetzlichen Anforderungen. Die Integrationsmöglichkeiten sind im Vergleich zu anderen LMS jedoch begrenzt.",[11082,11083],{"start":60,"end":1549,"type":207},{"start":11084,"end":1688,"type":174,"data":11085},339,{"id":5414,"type":42,"tags":11086,"lang":6,"slug":5416,"first_publication_date":5417,"last_publication_date":5418,"uid":5419,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":10728,"spans":11088,"direction":93},[11089],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":202,"text":11091,"spans":11092,"direction":93},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: automatische Zuweisungen, Erinnerungen, Auffrischungs-Workflows und auditsichere Tracking-Dashboards erleichtern die Verwaltung von Compliance-Schulungen und Zertifizierungen",[11093],{"start":60,"end":3220,"type":207},{"type":202,"text":11095,"spans":11096,"direction":93},"Sicherheit: als Teil von Mitratech (Übernahme im April 2023) legt Trakstar Learn den Schwerpunkt auf eine sichere Cloud-Infrastruktur und Datenschutz, der für HR- und Compliance-Workflows geeignet ist",[11097],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":11099,"spans":11100,"direction":93},"Skalierbarkeit und Integrationen: Skalierbarkeit für große Teams mit automatischer Registrierung; HRIS- und SSO-Integrationen sind im Vergleich zu größeren LMS-Anbietern begrenzt",[11101],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":11103,"spans":11104,"direction":93},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: intuitive Kurserstellung dank Multimedia, SCORM-Uploads, Quiz, Voiceovers und PowerPoint-Importen; ideal für kompakte, modulare Compliance-Inhalte;",[11105],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":11107,"spans":11108,"direction":93},"KI-Authoring: die Plattform scheint über keine KI-gestützten Authoring-Tools zu verfügen",[11109],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":11111,"spans":11112,"direction":93},"Mobile Zugänglichkeit: für Desktop, Tablet oder Smartphone; das responsive Design unterstützt mobiles Lernen, einschließlich Offline-Zugriff in manchen Formaten",[11113],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":202,"text":11115,"spans":11116,"direction":93},"Analysen und Reporting: Echtzeit-Dashboards, Statusberichte über Teilnehmende, Analysen der Kurseffizienz und Leistungskennzahlen für Quiz und Schulungen zum Nachweis der Compliance",[11117],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":96,"text":11119,"spans":11120,"direction":93},"Kosten: Preise sind auf Anfrage erhältlich. Kostenlose Testversionen bzw. Demos verfügbar.",[11121],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$0fc033dc-ab8e-4db9-8a96-550da1275339",{"variation":163,"version":164,"items":11124,"primary":11125,"id":11184,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":11126},[11127,11130,11140,11144,11149,11152,11156,11160,11164,11168,11172,11176,11180],{"type":1160,"text":11128,"spans":11129,"direction":93},"7. Fuse",[],{"type":96,"text":11131,"spans":11132,"direction":93},"Fuse ist eine All-in-one-Plattform, die LMS- und LXP-Funktionen in sich vereint. Das benutzerfreundliche Design, die KI-gestützte Suche und Social Learning Funktionen machen das System zu einer idealen Lösung für die betriebliche Weiterbildung neben dem Tagesgeschäft.",[11133,11136],{"start":60,"end":1114,"type":174,"data":11134},{"link_type":319,"url":11135,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.fuseuniversal.com\u002F",{"start":11137,"end":2599,"type":174,"data":11138},217,{"id":7253,"type":42,"tags":11139,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":11141,"spans":11142,"direction":93},"Geeignet für: mittlere bis große Finanzinstitute, die Compliance-Schulungen mit permanentem Wissenszugang kombinieren möchten; ideal, um formelle LMS-Kurse und Unterstützung im Arbeitsalltag zu verbinden, internes Fachwissen zu nutzen und die Lernkultur unternehmensweit zu fördern.",[11143],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":96,"text":11145,"spans":11146,"direction":93},"Darum eignet sich Fuse für den Finanzsektor:\nFuse unterscheidet sich von vielen klassischen LMS, da es stark auf Social Learning setzt. So unterstützt die Plattform sowohl formelle Compliance-Schulungen als auch den informellen Wissensaustausch. Auf diese Weise lassen sich Pflichtschulungen mit Echtzeit-Zugriff auf internes Fachwissen kombinieren. Die KI-Suche und Übersetzungen in knapp 50 Sprachen sind besonders hilfreich für globale Finanzteams, die sich häufigen regulatorischen und produktbezogenen Änderungen gegenübersehen.",[11147,11148],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"start":1293,"end":2771,"type":207},{"type":96,"text":10728,"spans":11150,"direction":93},[11151],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":202,"text":11153,"spans":11154,"direction":93},"Compliance-Tracking und Zertifizierungsmanagement: strukturierte Schulungsprogramme mit Pflichtaufgaben, automatischen Erinnerungen und Zertifizierungs-Workflows; Fuse wird oft als Ergänzung zu einem anderen LMS eingesetzt, kann aber auch als vollwertiges LMS für Compliance-Schulungen und Leistungssupport genutzt werden",[11155],{"start":60,"end":3220,"type":207},{"type":202,"text":11157,"spans":11158,"direction":93},"Sicherheit: Hosting auf AWS mit Enterprise-Sicherheit; SSO, rollenbasierte Zugriffskontrollen und Datenverschlüsselung",[11159],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":11161,"spans":11162,"direction":93},"Skalierbarkeit und Integrationen: skalierbar für globale Unternehmen (>10 000 Nutzer:innen). Integrationen mit Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors, Salesforce, BambooHR und Google Workspace sowie externen Bibliotheken wie LinkedIn Learning und Udemy",[11163],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":11165,"spans":11166,"direction":93},"Benutzerdefinierte Inhalte und Microlearning: schnelle Inhaltserstellung (Videos, Artikel …), Möglichkeit zu Microlearning und mehrsprachigen Kursen mit automatischer Indexierung und Übersetzung in über 49 Sprachen",[11167],{"start":60,"end":206,"type":207},{"type":202,"text":11169,"spans":11170,"direction":93},"KI-Authoring: umfassende KI-gestützte Kurserstellungsfunktion, automatische Kursstrukturierung und Barrierefreiheit dank Sprachausgabe",[11171],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":11173,"spans":11174,"direction":93},"Mobile Zugänglichkeit: native Apps für iOS und Android sowie eine responsive Web-Oberfläche; die KI-gesteuerte Suche und Wissenserfassung sind auch offline oder bei schwachem Empfang hilfreich",[11175],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":11177,"spans":11178,"direction":93},"Analysen und Reporting: erfasst über 330 Datenpunkte zum Verhalten in Bezug auf Engagement, Inhaltsnutzung, Schulungsprogramme und soziale Interaktionen; Admin-Dashboards unterstützen Drill-Down-Analysen mit anpassbaren Filtern",[11179],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":96,"text":11181,"spans":11182,"direction":93},"Kosten: Unternehmen können individuelle Angebote einholen.",[11183],{"start":60,"end":392,"type":207},"RichText$076f7b89-df2e-418e-8e60-6c87a6410e13",{"variation":163,"version":164,"items":11186,"primary":11187,"id":11216,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":11188},[11189,11192,11198,11201,11207,11210],{"type":198,"text":11190,"spans":11191,"direction":93},"Das richtige LMS für Ihr Finanzinstitut",[],{"type":96,"text":11193,"spans":11194,"direction":93},"Ein modernes LMS dient im Bank- und Finanzwesen längst nicht mehr nur als schlichte Online-Lernplattform, sondern vielmehr als strategisches Werkzeug. Es sorgt dafür, dass regulatorische Vorgaben eingehalten werden, Mitarbeitende in kürzester Zeit auf neue Produkte vorbereitet sind und die Belegschaft kontinuierlich weitergebildet wird. Denn nur so können Unternehmen zukunftsfähig bleiben.",[11195],{"start":1170,"end":4697,"type":174,"data":11196},{"id":1193,"type":42,"tags":11197,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":11199,"spans":11200,"direction":93},"Ganz gleich, ob Sie nun Schulungen international skalieren, Zertifizierungen im Rahmen von Audits nachverfolgen oder Teams mit Kundenkontakt weiterbilden müssen – die in diesem Leitfaden vorgestellten Tools bieten eine Reihe von Funktionen, die speziell für den Finanzsektor entwickelt wurden.",[],{"type":96,"text":11202,"spans":11203,"direction":93},"Es gibt keine pauschale Lösung. Die Wahl des richtigen LMS für Ihr Unternehmen hängt von Ihren Prioritäten, Ihrer Struktur und dem Bedarf Ihrer Lernenden ab. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Schulungsbedarf zu ermitteln, tauschen Sie sich mit Ihren Compliance-Verantwortlichen aus und testen Sie die verschiedenen Plattformen.",[11204],{"start":9255,"end":5609,"type":174,"data":11205},{"id":1691,"type":42,"tags":11206,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":11208,"spans":11209,"direction":93},"In einer sich ständig wandelnden und stark reglementierten Branche kann die Wahl des richtigen LMS im Jahr 2026 den entscheidenden Unterschied machen – nicht nur für die Compliance, sondern auch für die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer gesamten Organisation.",[],{"type":96,"text":11211,"spans":11212,"direction":93},"Warum nicht mit 360Learning beginnen? Finden Sie mit unserer Demo heraus, wie unsere LMS-Plattform Ihr Unternehmen voranbringen kann.",[11213],{"start":1121,"end":122,"type":174,"data":11214},{"id":372,"type":373,"tags":11215,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$7bd2735b-e6e0-43de-8e04-69ab94fb2c94",{"variation":163,"version":164,"items":11218,"primary":11219,"id":11220,"slice_type":970,"slice_label":41},[],{},"TagsSection$0c222bc7-0728-48c7-bde0-985044db92cd",{"dimensions":11222,"alt":10181,"copyright":41,"url":11223,"id":10183,"edit":11224},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaJtZc6Tt2nPbaOnM_en-photo-lms-financial-services-banking.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C73%2C1170%2C611&w=1200&h=627",{"x":60,"y":1286,"zoom":62,"background":63},{"id":3625,"uid":3630,"url":41,"type":42,"href":11226,"tags":11227,"first_publication_date":3628,"last_publication_date":3629,"slugs":11228,"linked_documents":11229,"lang":6,"alternate_languages":11230,"data":11234},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZVTHbBEAACUAhiD9%22%29+%5D%5D",[],[3627],[],[11231],{"id":11232,"type":42,"lang":991,"uid":11233},"ZUEcdRIAACEA8PrM","lxp-engagement-apprenant",{"article_type":52,"thumbnail":11235,"title":11259,"short_title":41,"description":11263,"author":11267,"category":11298,"tags":11302,"guide_link":11315,"duration":41,"body":11316,"meta_title":11933,"meta_description":11934,"social_sharing_thumbnail":11935},{"dimensions":11236,"alt":11237,"copyright":41,"url":11238,"id":11239,"edit":11240,"tile":11242,"featured":11247,"header":11251,"details":11254},{"width":55,"height":56},"lxp︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,590,7952,4123&w=1080&h=560","aELlkLh8WN-LVvuv",{"x":60,"y":11241,"zoom":62,"background":63},590,{"dimensions":11243,"alt":41,"copyright":41,"url":11244,"id":11239,"edit":11245},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1597,0,4758,5304&w=375&h=418",{"x":11246,"y":60,"zoom":62,"background":63},1597,{"dimensions":11248,"alt":41,"copyright":41,"url":11249,"id":11239,"edit":11250},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1650,0,4653,5304&w=500&h=570",{"x":413,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":11252,"alt":41,"copyright":41,"url":11238,"id":11239,"edit":11253},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":11241,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":11255,"alt":41,"copyright":41,"url":11256,"id":11239,"edit":11257},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,531,7952,4241&w=150&h=80",{"x":60,"y":11258,"zoom":62,"background":63},531,[11260],{"type":90,"text":11261,"spans":11262},"LXP: Die Erfolgsformel für eine bessere Lernbeteiligung?",[],[11264],{"type":96,"text":11265,"spans":11266,"direction":93},"Vergessen Sie starre Kurse. Erfahren Sie, wie eine LXP durch Kollaboration das Engagement steigert und interne Expertise aktiviert. Der Guide für L&D-Teams inkl. LMS-Vergleich.",[],{"id":11268,"type":101,"tags":11269,"lang":6,"slug":11270,"first_publication_date":11271,"last_publication_date":11272,"uid":11270,"data":11273,"link_type":130,"key":11297,"isBroken":132},"YxiKoREAAKX8r7H1",[],"philippine-flambard","2022-09-07T12:12:22+0000","2024-03-26T16:57:11+0000",{"name":11274,"job":11275,"portrait":11276},"Philippine Flambard","Content Lead, 360Learning",{"dimensions":11277,"alt":11274,"copyright":41,"url":11279,"id":11280,"edit":11281,"tile":11282,"header":11287,"xl":11292},{"width":11278,"height":11278},576,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format","ZSAGiRAAACgAET5k",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":11283,"alt":11274,"copyright":41,"url":11284,"id":11280,"edit":11285},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":11286,"background":63},0.0625,{"dimensions":11288,"alt":11274,"copyright":41,"url":11289,"id":11280,"edit":11290},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":11291,"background":63},0.11284722222222222,{"dimensions":11293,"alt":11274,"copyright":41,"url":11294,"id":11280,"edit":11295},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":11296,"background":63},0.1736111111111111,"50461c7e-b17a-4718-b950-6c03e5f3023e",{"id":134,"type":135,"tags":11299,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":11300,"link_type":130,"key":11301,"isBroken":132},[],{"name":142},"589b6a37-dadb-46bb-af38-ed7f8e12b585",[11303,11307,11311],{"tag":11304},{"id":155,"type":148,"tags":11305,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":11306,"isBroken":132},[],"2a61d044-2617-418a-b40b-487fb059562c",{"tag":11308},{"id":4841,"type":148,"tags":11309,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":11310,"isBroken":132},[],"192c2726-4cf1-474b-8e11-7151f9abaa38",{"tag":11312},{"id":5507,"type":148,"tags":11313,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":11314,"isBroken":132},[],"9bc4cb27-721a-4fa2-b854-546e4b75ba44",{"link_type":130},[11317,11361,11369,11394,11457,11463,11531,11571,11657,11662,11702,11717,11730,11750,11764,11772,11778,11799,11812,11831,11839,11844,11876],{"variation":163,"version":164,"items":11318,"primary":11320,"id":11360,"slice_type":192,"slice_label":41},[11319],{},{"text":11321},[11322,11326,11330,11332,11335,11339,11343],{"type":96,"text":11323,"spans":11324,"direction":93},"Hand aufs Herz: Das beste Kursangebot bringt nichts, wenn Ihre Teams keine Zeit oder Lust haben, es zu nutzen. In der DACH-Region stehen L&D-Manager heute vor der Herausforderung, starre Strukturen aufzubrechen und echtes Engagement zu wecken. Hier kommt die LXP (Learning Experience Platform) ins Spiel.",[11325],{"start":1158,"end":8203,"type":207},{"type":96,"text":11327,"spans":11328,"direction":93},"Eine LXP ist nicht einfach nur ein weiteres Schulungsverwaltungstool. \nSie ist der Motor für eine moderne Lernkultur, die interne Expertise aktiviert, statt Wissen nur einseitig vorzugeben. \n\nIn diesem Guide erfahren Sie, ob eine LXP der fehlende Baustein für Ihre L&D-Strategie ist und wie sie sich konkret vom klassischen LMS unterscheidet – ohne unnötiges Fachchinesisch, sondern mit Fokus auf das, was zählt: den Lernerfolg Ihrer Mitarbeitenden.",[11329],{"start":756,"end":1748,"type":207},{"type":96,"text":2528,"spans":11331,"direction":93},[],{"type":198,"text":11333,"spans":11334,"direction":93},"LXP auf einen Blick: Das Wichtigste in 30 Sekunden",[],{"type":202,"text":11336,"spans":11337,"direction":93},"Was ist eine LXP? Eine Learning Experience Platform (LXP) ist ein lernerzentriertes Portal, das Inhalte personalisiert und soziale Interaktion fördert.",[11338],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":11340,"spans":11341,"direction":93},"Der Hauptvorteil: Sie steigert das Engagement, indem sie Lernen in den Arbeitsalltag integriert, statt Kurse nur „vorzuschreiben“.",[11342],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":11344,"spans":11345,"direction":93},"LMS vs. LXP: Während ein LMS die Verwaltung fokussiert, ermöglichen kollaborative LXP das Entdecken von relevantem Training sowie das Erstellen von Lern-Content durch Fachexpert:innen im Team.\n\nSie möchten direkt sehen, wie eine moderne Plattform in Aktion aussieht? Hier geht es zur interaktiven Produkttour durch 360Learning. ⤵️",[11346,11347,11350,11351,11352],{"start":60,"end":307,"type":207},{"start":1799,"end":656,"type":174,"data":11348},{"id":176,"type":42,"tags":11349,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1678,"end":5231,"type":1134},{"start":1678,"end":5231,"type":207},{"start":1405,"end":11353,"type":174,"data":11354},326,{"id":11355,"type":1099,"tags":11356,"lang":6,"slug":11357,"first_publication_date":11358,"last_publication_date":11359,"uid":3630,"link_type":130,"isBroken":132},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000","RichText$056af269-6446-48d7-a3e0-bd7fb2a30f67",{"variation":163,"version":164,"items":11362,"primary":11364,"id":11368,"slice_type":380,"slice_label":41},[11363],{},{"document":11365},{"id":1891,"type":373,"tags":11366,"lang":6,"slug":1893,"first_publication_date":1894,"last_publication_date":1685,"uid":1895,"link_type":130,"key":11367,"isBroken":132},[],"bd31bd00-1f07-4d98-88c8-804fa42f9b37","ConversionForm$9845af3c-263d-4de5-8d10-82f266652bcd",{"variation":163,"version":164,"items":11370,"primary":11372,"id":11393,"slice_type":192,"slice_label":41},[11371],{},{"text":11373},[11374,11377,11387],{"type":198,"text":11375,"spans":11376,"direction":93},"Was ist eine LXP? Definition der Learning Experience Platform",[],{"type":96,"text":11378,"spans":11379,"direction":93},"Eine LXP (die Abkürzung für Learning Experience Platform) bezeichnet eine Lernplattform, die sich auf das Erlebnis der Nutzer fokussiert. Diese Art von Schnittstelle dient dazu, eine ansprechende und individuelle Lernerfahrung zu schaffen, anstatt sich auf die eigentlichen Mitarbeiterschulungen oder deren Verwaltung durch die Verantwortlichen zu konzentrieren.",[11380,11381,11384],{"start":656,"end":233,"type":1134},{"start":10344,"end":3476,"type":174,"data":11382},{"id":286,"type":42,"tags":11383,"lang":6,"slug":288,"first_publication_date":289,"last_publication_date":290,"uid":291,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7975,"end":2603,"type":174,"data":11385},{"id":2005,"type":42,"tags":11386,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":11388,"spans":11389,"direction":93},"LXP werden oft als „agnostisch” bezeichnet, weil sie mithilfe einer API zu einer existierenden Infrastruktur hinzugefügt werden können, um beispielsweise Online-Kurse einzustellen oder ein bestehendes Learning Management System zu personalisieren. ",[11390],{"start":1916,"end":5392,"type":174,"data":11391},{"id":176,"type":42,"tags":11392,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$ffecd6f5-dbd4-474a-ab5c-109c3c429008",{"variation":163,"version":164,"items":11395,"primary":11397,"id":11456,"slice_type":192,"slice_label":41},[11396],{},{"text":11398},[11399,11402,11415,11418,11425,11429,11437,11443,11449],{"type":198,"text":11400,"spans":11401,"direction":93},"Wie funktioniert eine LXP ?",[],{"type":96,"text":11403,"spans":11404,"direction":93},"Die in einem LXP angebotenen Inhalte ähneln den Inhalten traditioneller Lernplattformen. Sie finden dort digitale Lehrmethoden und Lernlösungen, die von traditionellen E-learning-Modulen über Module für mobiles Lernen, mit Gamification angereicherte Inhalte oder synchronisierte Kurse (wie das virtuelle Klassenzimmer, sowie Formaten wie SPOC, MOOC oder COOC) reichen.",[11405,11408,11411],{"start":3789,"end":613,"type":174,"data":11406},{"id":1082,"type":42,"tags":11407,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2117,"end":11137,"type":174,"data":11409},{"id":6234,"type":42,"tags":11410,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":11412,"end":9273,"type":174,"data":11413},223,{"id":658,"type":42,"tags":11414,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":11416,"spans":11417,"direction":93},"Im Unterschied zu anderen Plattformen bietet eine LXP jedoch eine intuitive und reibungslose Navigation, um ein Lernerlebnis zu schaffen, das die Lernenden während des Lernprozesses bei der Stange zu hält.",[],{"type":1321,"url":11419,"alt":11420,"copyright":41,"dimensions":11421,"id":11423,"edit":11424},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png?auto=compress,format","Lernerlebnis LXP 360Learning",{"width":2611,"height":11422},868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":11426,"spans":11427,"direction":93},"Eine Learning Experience Platform spricht oft personalisierte Empfehlungen für pädagogische Inhalte aus. Diese Empfehlungen basieren in der Regel auf den Daten anderer Nutzer, die über ein ähnliches Profil verfügen wie der Lernende, dem die Empfehlung angezeigt wird. So schlägt das Tool Inhalte je nach Unternehmensschwerpunkt oder den Fähigkeiten, die man in einem Job haben sollte, vor und orientiert sich weniger an den Erwartungen der Talente an ihre berufliche Entwicklung.",[11428],{"start":775,"end":1658,"type":1134},{"type":1321,"url":11430,"alt":11431,"copyright":41,"dimensions":11432,"id":11433,"edit":11434,"linkTo":11435},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaWdnMwIvOtkhBfPA_PersonalizedLEarning.png?auto=format,compress","Kursempfehlungen LXP 360Learning",{"width":1325,"height":1326},"aWdnMwIvOtkhBfPA",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"id":3625,"type":42,"tags":11436,"lang":6,"slug":3627,"first_publication_date":3628,"last_publication_date":3629,"uid":3630,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":11438,"spans":11439,"direction":93},"Die neuen Generationen LXP nutzen künstliche Intelligenz, um Kompetenzen zu erfassen und Schulungsmöglichkeiten entsprechend genauer Kriterien anzuzeigen. Die beruflichen Ziele der Angestellten werden für den Vorschlag personalisierter Lernpfade also im gleichen Maße in Erwägung gezogen wie die für das Unternehmen benötigten Skills.",[11440],{"start":344,"end":233,"type":174,"data":11441},{"id":1814,"type":42,"tags":11442,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":11444,"spans":11445,"direction":93},"In diesem Sinne kann eine LXP die Erwartungen an das adaptive Lernen erfüllen. Durch Daten wird der Lernpfad der Nutzer auf deren jeweiligen Lernbedarf zugeschnitten, was zu einem besseren Lernerlebnis und einer höheren Lernbeteiligung führt und den Lernenden hilft, ihre Kompetenzen effizient zu erweitern.",[11446],{"start":1121,"end":871,"type":174,"data":11447},{"link_type":319,"url":11448,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fadaptives-lernen\u002F",{"type":96,"text":11450,"spans":11451,"direction":93},"Zur Lernerfahrung auf einer LXP gehört auch, dass Mitarbeitende auf Lerninhalte reagieren können und sich miteinander austauschen können. Wie eine solche Kultur des Peer-to-Peer-Feedbacks und der Reaktion aussehen kann, sehen Sie in unserem Video:",[11452,11455],{"start":8408,"end":7953,"type":174,"data":11453},{"id":3037,"type":42,"tags":11454,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2155,"end":8260,"type":207},"RichText$7966c296-c480-44c9-9cfb-1b96ac63cf3f",{"variation":163,"version":164,"items":11458,"primary":11460,"id":11462,"slice_type":1586,"slice_label":41},[11459],{},{"wistia_id":11461},"s06dpxm6hd","WistiaVideo$ae3790a2-4abd-4b78-99ba-3f8486174699",{"variation":163,"version":164,"items":11464,"primary":11466,"id":11530,"slice_type":192,"slice_label":41},[11465],{},{"text":11467},[11468,11471,11474,11478,11482,11488,11491,11495,11502,11506,11510,11514,11518,11522,11526],{"type":198,"text":11469,"spans":11470,"direction":93},"Warum eine LXP? Die Vorteile für Engagement und interne Expertise",[],{"type":96,"text":11472,"spans":11473,"direction":93},"Sie haben es schon bemerkt: Der Vorteil einer Learning Experience Platform liegt in der Nutzererfahrung, die es den Angestellten bietet. ",[],{"type":96,"text":11475,"spans":11476,"direction":93},"Der wichtigste Nutzen dieser Art von Plattform besteht in der Möglichkeit, die Lernerfahrung zu personalisieren und der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Inhalt anzuzeigen. Eine LXP ermöglicht Ihnen daher, Ihre Schulungsziele effizienter zu erreichen und Mitarbeitende in kurzer Zeit weiterzubilden.",[11477],{"start":1292,"end":1235,"type":207},{"type":96,"text":11479,"spans":11480,"direction":93},"Infolge dieses ersten Vorteils nimmt auch das Engagement der Lernenden zu. Denn ihre Erfahrung mit den Schulungen, die Frage, ob sie für sie relevant sind und ihren Erwartungen entsprechen, stehen hier im Vordergrund.",[11481],{"start":60,"end":1286,"type":207},{"type":96,"text":11483,"spans":11484,"direction":93},"Eine LXP zielt also darauf ab, eine für die Mitarbeiter:innen stimulierende und personalisierte Lernumgebung zu schaffen und ihre Lernpfade so zu optimieren.",[11485],{"start":1812,"end":705,"type":174,"data":11486},{"link_type":319,"url":11487,"target":321},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F",{"type":198,"text":11489,"spans":11490,"direction":93},"LMS vs. LXP: Wo liegen die Unterschiede für Unternehmen?",[],{"type":202,"text":11492,"spans":11493,"direction":93},"1. Fokus & Zielgruppe",[11494],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":11496,"spans":11497,"direction":93},"LMS: Fokus auf Compliance und Administration (Top-down). Ideal für Pflichtschulungen.",[11498,11499],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"start":271,"end":1799,"type":174,"data":11500},{"id":1309,"type":42,"tags":11501,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":11503,"spans":11504,"direction":93},"LXP: Fokus auf die Lernerfahrung und den Wissensaustausch (Bottom-up). Ideal für die tägliche Weiterentwicklung.",[11505],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"type":202,"text":11507,"spans":11508,"direction":93},"2. Art der Inhalte",[11509],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":11511,"spans":11512,"direction":93},"LMS: Formale, abgeschlossene Kurse (SCORM), die von der Personalabteilung zugewiesen werden.",[11513],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"type":202,"text":11515,"spans":11516,"direction":93},"LXP: Ein Mix aus kuratierten Inhalten, Artikeln, Videos und von Nutzern erstellten Inhalten (User-Generated Content).",[11517],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"type":202,"text":11519,"spans":11520,"direction":93},"3. Lernansatz",[11521],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":11523,"spans":11524,"direction":93},"LMS (Push-Prinzip): Das Unternehmen sagt dir, was du lernen musst.",[11525],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":11527,"spans":11528,"direction":93},"LXP (Pull-Prinzip): Du entdeckst aktiv das Wissen, das du für deine aktuelle Aufgabe gerade brauchst.",[11529],{"start":60,"end":864,"type":207},"RichText$c18f61be-7617-4119-bf2a-4c7cb7765b2e",{"variation":163,"version":164,"items":11532,"primary":11533,"id":11570,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":11534},[11535,11538,11542,11546,11550,11554,11558,11562,11566],{"type":198,"text":11536,"spans":11537,"direction":93},"Ist eine LXP die richtige Wahl für Ihr Unternehmen?",[],{"type":1160,"text":11539,"spans":11540,"direction":93},"Wann eine LXP die ideale Lösung ist:",[11541],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":11543,"spans":11544,"direction":93},"Wissens-Silos auflösen: Wenn wertvolles Expertenwissen in den Köpfen Ihrer Mitarbeitenden feststeckt und nicht geteilt wird.",[11545],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":11547,"spans":11548,"direction":93},"Niedriges Engagement: Wenn Ihre aktuellen Kursabschlussraten im LMS enttäuschend sind und das Lernen als „Pflichtaufgabe“ wahrgenommen wird.",[11549],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":11551,"spans":11552,"direction":93},"Hohe Dynamik: Wenn sich Ihr Markt so schnell bewegt, dass Sie mit der Erstellung zentraler Top-down-Kurse nicht hinterherkommen.",[11553],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":1160,"text":11555,"spans":11556,"direction":93},"Wann eine LXP (noch) nicht die Priorität ist:",[11557],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":11559,"spans":11560,"direction":93},"Reiner Compliance-Fokus: Wenn Ihr einziges Ziel die rechtliche Absicherung von Pflichtunterweisungen ist (hier reicht ein klassisches LMS oft aus).",[11561],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":11563,"spans":11564,"direction":93},"Kultur des Schweigens: Wenn in Ihrer Organisation (noch) keine Bereitschaft besteht, Wissen offen zu teilen oder voneinander zu lernen.",[11565],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":202,"text":11567,"spans":11568,"direction":93},"Keine Ressourcen für Kuratierung: Eine LXP lebt von Inhalten. Wenn niemand Zeit hat, zumindest die Richtung vorzugeben, bleibt die Plattform leer.",[11569],{"start":60,"end":1658,"type":207},"RichText$95774b72-af27-4b4d-a9c9-1351c2d4aa79",{"variation":163,"version":164,"items":11572,"primary":11574,"id":11656,"slice_type":192,"slice_label":41},[11573],{},{"text":11575},[11576,11579,11583,11594,11597,11600,11607,11615,11619,11627,11631,11635,11642,11646,11650,11653],{"type":198,"text":11577,"spans":11578,"direction":93},"Welche LXP passt zu Ihrem Unternehmen?",[],{"type":96,"text":11580,"spans":11581,"direction":93},"Was ist die beste Lösung für die L&D-Führungspersonen, um die Übersicht über ihr Ausbildungsangebot zu behalten? Eine LMS-Plattform mit LXP-Eigenschaften, die Funktionen für Schulungsleiter:innen und Nutzer vereint, um den Kompetenzaufbau zu erleichtern.",[11582],{"start":1293,"end":1569,"type":207},{"type":96,"text":11584,"spans":11585,"direction":93},"Der erste Schritt in der Wahl einer Learning Experience Plattform besteht darin, Ihre Ausbildungsziele und Ihren Lernbedarf festzulegen. Bei der Wahl einer Plattform sollten Sie sich an diesen Informationen orientieren. Erstellen Sie dazu ein umfassendes Lastenheft, das alle Anforderungen enthält.",[11586,11587],{"start":2886,"end":2433,"type":207},{"start":2599,"end":8401,"type":174,"data":11588},{"id":11589,"type":1493,"tags":11590,"lang":6,"slug":11591,"first_publication_date":11592,"last_publication_date":1685,"uid":11593,"link_type":130,"isBroken":132},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung",{"type":96,"text":11595,"spans":11596,"direction":93},"Anschließend können Sie eine Plattform für Online-Schulungen nach den Kriterien wählen, die für Ihre Organisation am relevantesten sind.",[],{"type":1160,"text":11598,"spans":11599,"direction":93},"Achten Sie insbesondere darauf, dass Ihre LXP folgende Funktionen enthält: ",[],{"type":202,"text":11601,"spans":11602,"direction":93},"Ein integriertes Autorentool, um direkt auf der Plattform eigene Schulungsinhalte einfach und reibungslos zu erstellen.",[11603,11604],{"start":60,"end":656,"type":207},{"start":596,"end":656,"type":174,"data":11605},{"id":334,"type":42,"tags":11606,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":11608,"spans":11609,"direction":93},"Verschiedene pädagogische Methoden. Die Lerninhalte, die Sie den Lernenden zur Verfügung stellen, sollten in verschiedenen Formaten geliefert werden können, wie beispielsweise e-Learning-Module, Lernvideos, Lernaktivitäten inklusive Gamification (Quizfragen, Spiele, usw.) mobiles Lernen, on-demand-Inhalte, Microlearning, virtuelle Klassenzimmer, SPOC, MOOC, COOC usw.",[11610,11611],{"start":60,"end":344,"type":207},{"start":11612,"end":7823,"type":174,"data":11613},308,{"id":6504,"type":42,"tags":11614,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":11616,"spans":11617,"direction":93},"Die Möglichkeit, personalisierte Lernerfahrungen anzubieten und Lernprogramme und Lernpfade hin zum Kompetenzaufbau individuell zu gestalten. Als Administratoren sollten Sie personalisierte Lernpfade erstellen, aber auch KI-Funktionen nutzen können, die Ihnen dabei helfen, Lernmaterialien und relevante Inhalte anzubieten, die den Anforderungen Ihrer Organisation und Angestellten entsprechen.",[11618],{"start":60,"end":1394,"type":207},{"type":1321,"url":11620,"alt":11621,"copyright":41,"dimensions":11622,"id":11625,"edit":11626},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac5a2d52-e857-4535-9b1f-d0aaf2480e63_Screen-LXP_DE.png?auto=compress,format","LXP Beispiel 360Learning",{"width":11623,"height":11624},650,860,"ZbDsbhAAACEAecVH",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":202,"text":11628,"spans":11629,"direction":93},"Die Bündelung von Multimedia-Inhalten von Drittplattformen, um Inhalte von Quellen außerhalb Ihrer LXP in die Kurse integrieren zu können.",[11630],{"start":60,"end":1335,"type":207},{"type":202,"text":11632,"spans":11633,"direction":93},"Social-Learning-Funktionen, die den Austausch zwischen Lernenden und Ausbilder:innen sowie zwischen den Angestellten ermöglichen, denn soziales Lernen führt zu einem höheren Engagement der Lernenden.",[11634],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":202,"text":11636,"spans":11637,"direction":93},"Funktionen für kollaboratives Lernen. Peer Learning ermöglicht jeder Person im Unternehmen, ihr Wissen und ihre Kenntnisse zu teilen, um die Organisation voranzubringen. Die Möglichkeit, sogenannten „User Generated Content” (UGC) zu erstellen, ist in Ihrem LXP besonders wichtig.",[11638,11639],{"start":60,"end":117,"type":207},{"start":272,"end":3220,"type":174,"data":11640},{"link_type":319,"url":11641,"target":321},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":202,"text":11643,"spans":11644,"direction":93},"Funktionen zur Bewertung der Schulungen. Sie sollten von Ihrer Plattform Bewertungen zu Beginn, Bewertungen zur Halbzeit und am Ende erstellen und auf Ihrem Dashboard verfolgen können.",[11645],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"type":202,"text":11647,"spans":11648,"direction":93},"Feedback-Funktionen. Von Ihren Nutzern Feedback einzuholen, ermöglicht Ihnen, Lernaktivitäten und Lerninhalte ständig zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten.",[11649],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":11651,"spans":11652,"direction":93},"Und natürlich auf künstlicher Intelligenz basierende Inhaltsempfehlungen.",[],{"type":96,"text":11654,"spans":11655,"direction":93},"Diese Liste kann noch erweitert werden: Fügen Sie so viele unterschiedliche Funktionen wie nötig hinzu, um Ihre Ausbildungsziele zu erreichen!",[],"RichText$1c351a5e-0473-4450-a90f-9a1f6f28a64e",{"variation":163,"version":164,"items":11658,"primary":11660,"id":11661,"slice_type":639,"slice_label":41},[11659],{},{},"SubscriptionBanner$5b0cb54b-f4e1-4354-adbb-c3cbda96d1c2",{"variation":163,"version":164,"items":11663,"primary":11665,"id":11701,"slice_type":192,"slice_label":41},[11664],{},{"text":11666},[11667,11670,11673,11676,11683,11687,11693,11697],{"type":198,"text":11668,"spans":11669,"direction":93},"Wie können Sie Ihre LXP erfolgreich im Unternehmen implementieren?",[],{"type":96,"text":11671,"spans":11672,"direction":93},"Das richtige Tool für Online-Schulungen zu wählen ist der erste Schritt, um die Beteiligung der Lernenden zu steigern.",[],{"type":96,"text":11674,"spans":11675,"direction":93},"Um Ihr LXP erfolgreich zu implementieren, sollten Sie jedoch auch auf folgende Punkte achten: ",[],{"type":202,"text":11677,"spans":11678,"direction":93},"Schaffen Sie eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen. Denn auch wenn Ihre Plattform und Inhalte ansprechend sind, liegt es doch an Ihnen, die Nutzer darauf aufmerksam zu machen. Es kommt also darauf an, Ihre LXP ins Gespräch zu bringen und den Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Angestellten hervorzuheben. ",[11679,11680],{"start":60,"end":1096,"type":207},{"start":766,"end":656,"type":174,"data":11681},{"link_type":319,"url":11682,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.sap.com\u002Fswiss\u002Finsights\u002Fcreate-a-learning-culture.html",{"type":202,"text":11684,"spans":11685,"direction":93},"Schulen Sie die Mitarbeitenden darin, die Plattform zu benutzen. Auch wenn diese einfach gehandhabt werden kann, bedeutet das nicht, dass alle Angestellten sofort damit vertraut sind – vor allem jene, die digital weniger  versiert sind.",[11686],{"start":60,"end":7474,"type":207},{"type":1321,"url":11688,"alt":11689,"copyright":41,"dimensions":11690,"id":11691,"edit":11692},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaWdntQIvOtkhBfPd_customisation_DE.png?auto=format,compress","Personalisierte Schulungsprogramme LXP ",{"width":1325,"height":1326},"aWdntQIvOtkhBfPd",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":202,"text":11694,"spans":11695,"direction":93},"Entwickeln Sie Peer-to-Peer-Schulungen. Ein wichtiger Baustein, um alle Vorteile Ihres LXP bezüglich kollaboratives und soziales Lernen zu nutzen. Suchen Sie die in Ihrer Organisation vorhandenen Expert:innen und bitten Sie sie, Kurse zu erstellen und zu aktualisieren. ",[11696],{"start":60,"end":272,"type":207},{"type":202,"text":11698,"spans":11699,"direction":93},"Richten Sie eine Feedback-Kultur ein. Diese ist notwendig, damit die Lernpfade, die Sie anbieten, immer stimmig und relevant sind. Schulen Sie die Nutzer daher darin, die Feedback-Funktionen Ihrer LXP zu nutzen und motivieren Sie sie, Ihr Feedback zu geben, um die Schulungen ständig zu verbessern. ",[11700],{"start":60,"end":117,"type":207},"RichText$ae8080cc-cf64-4124-8c08-687932f6ccdd",{"variation":163,"version":164,"items":11703,"primary":11705,"id":11716,"slice_type":192,"slice_label":41},[11704],{},{"text":11706},[11707,11710,11713],{"type":198,"text":11708,"spans":11709,"direction":93},"2 Praxisbeispiele für die Nutzung einer LXP im Unternehmen",[],{"type":96,"text":11711,"spans":11712,"direction":93},"Wie können Sie Ihre LXP erfolgreich implementieren? Entdecken Sie zwei konkrete Fälle, um zu verstehen, wie Sie 100 % der Vorzüge Ihrer innovativen Online-Lernplattform nutzen können.",[],{"type":1160,"text":11714,"spans":11715,"direction":93},"Praxisbeispiel 1: Aircall – Agiles Onboarding in Rekordzeit",[],"RichText$03f9ecef-140a-45a7-8d76-f40485a875ad",{"variation":163,"version":164,"items":11718,"primary":11719,"id":11729,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":11720,"has_grey_background":132,"caption":11727,"cta_type":363,"cta_link":11728},{"dimensions":11721,"alt":11723,"copyright":41,"url":11724,"id":11725,"edit":11726},{"width":11722,"height":5247},1556,"Aircall LXP","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELr0rh8WN-LVv5V_Aircall_blog-DE_LXP.png?auto=format,compress","aELr0rh8WN-LVv5V",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Aircall nutzt die Lernplattform von 360Learning",{"link_type":365},"Image$b7bb26d8-e977-4d1f-bca2-f29771cd74f1",{"variation":163,"version":164,"items":11731,"primary":11732,"id":11749,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":11733},[11734,11741,11745],{"type":202,"text":11735,"spans":11736,"direction":93},"Die Herausforderung: In einer Phase extremen Wachstums (Hypergrowth) musste Aircall neue Sales-Mitarbeitende in Rekordzeit einsatzbereit machen, ohne dass die Qualität leidet.",[11737,11738],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"start":284,"end":5641,"type":174,"data":11739},{"id":2613,"type":941,"tags":11740,"lang":6,"slug":2615,"first_publication_date":2616,"last_publication_date":2617,"uid":2618,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":11742,"spans":11743,"direction":93},"Der LXP-Ansatz: Statt auf statische Handbücher zu setzen, nutzt Aircall die Lernplattform, um Wissen direkt von den erfolgreichsten Sales-Leuten als Kurse aufzubereiten.",[11744],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":11746,"spans":11747,"direction":93},"Der Impact: Die „Time-to-Productivity“ sank drastisch. Neue Teammitglieder lernen nicht nur Theorie, sondern die tatsächlichen Best Practices ihrer Kollegen.",[11748],{"start":60,"end":761,"type":207},"RichText$35515c82-a6bf-4661-975b-64f544ebcfd8",{"variation":163,"version":164,"items":11751,"primary":11752,"id":11763,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":11753,"has_grey_background":132,"caption":11761,"cta_type":363,"cta_link":11762},{"dimensions":11754,"alt":11757,"copyright":41,"url":11758,"id":11759,"edit":11760},{"width":11755,"height":11756},1540,862,"Aircall mobile Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELsFrh8WN-LVv51_Aircall_mobile-LXP_DE.png?auto=format,compress","aELsFrh8WN-LVv51",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Mobiles Lernen bei Aircall",{"link_type":365},"Image$9ee4f224-d4ca-4eff-a537-defde9c9257b",{"variation":163,"version":164,"items":11765,"primary":11766,"id":11771,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":11767},[11768],{"type":96,"text":11769,"spans":11770,"direction":93},"Hier erfahren Sie mehr:",[],"RichText$542a3f4e-d5d1-4370-ac3b-3dd02f079d44",{"variation":163,"version":164,"items":11773,"primary":11775,"id":11777,"slice_type":1586,"slice_label":41},[11774],{},{"wistia_id":11776},"k42azayla9","WistiaVideo$d0010b48-f483-42e8-b61b-32b382e4d6cc",{"variation":163,"version":164,"items":11779,"primary":11781,"id":11798,"slice_type":192,"slice_label":41},[11780],{},{"text":11782},[11783,11786,11790,11794],{"type":1160,"text":11784,"spans":11785,"direction":93},"Praxisbeispiel 2: Safran – Expertenwissen weltweit skalieren",[],{"type":202,"text":11787,"spans":11788,"direction":93},"Die Herausforderung: Als hochspezialisiertes Industrieunternehmen verfügt Safran über enormes Nischenwissen, das oft nur in den Köpfen einzelner Experten existierte.",[11789],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":11791,"spans":11792,"direction":93},"Der LXP-Ansatz: Safran nutzt die kollaborativen Funktionen, um Experten zu befähigen, ihre Inhalte selbst zu erstellen und weltweit für andere Standorte verfügbar zu machen.",[11793],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":11795,"spans":11796,"direction":93},"Der Impact: Wissensverlust wird verhindert. Die LXP dient hier als zentraler Hub, der sicherstellt, dass technisches Know-how dort landet, wo es gebraucht wird – direkt im Arbeitsfluss.",[11797],{"start":60,"end":761,"type":207},"RichText$bc8e4f9c-3f96-458c-80ee-22b28934753b",{"variation":163,"version":164,"items":11800,"primary":11801,"id":11811,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":11802,"has_grey_background":132,"caption":11809,"cta_type":363,"cta_link":11810},{"dimensions":11803,"alt":11805,"copyright":41,"url":11806,"id":11807,"edit":11808},{"width":11804,"height":11422},1542,"Safran LXP","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELtcbh8WN-LVv7y_Safran_blog-DE_LXP.png?auto=format,compress","aELtcbh8WN-LVv7y",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"LXP-Nutzung beim Hochtechnologiekonzern Safran",{"link_type":365},"Image$de5adf39-542a-4fa6-94e6-f6a9b587aa14",{"variation":163,"version":164,"items":11813,"primary":11814,"id":11830,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":11815},[11816,11819,11823,11826],{"type":198,"text":11817,"spans":11818,"direction":93},"Fazit: Die LXP als Herzstück Ihrer Lernkultur",[],{"type":96,"text":11820,"spans":11821,"direction":93},"Ob Aircall oder Safran – der Erfolg zeigt: Eine LXP ist weit mehr als nur ein technisches Upgrade. Sie ist das Werkzeug, mit dem Sie die PS Ihres Teams auf die Straße bringen. Wenn Sie weg von starren Kursvorgaben und hin zu einer dynamischen Lernkultur wollen, die interne Expertise aktiviert, führt an einer LXP-Strategie kein Weg vorbei.",[11822],{"start":7982,"end":8203,"type":207},{"type":96,"text":11824,"spans":11825,"direction":93},"Doch Theorie ist das eine, die Praxis das andere. Wie fühlt es sich an, wenn Experten Wissen in Minuten teilen? Wie sieht das Engagement aus, wenn Lernen Spaß macht?",[],{"type":96,"text":11827,"spans":11828,"direction":93},"Machen Sie den nächsten Schritt für Ihr Team – und erleben Sie in einer personalisierten Plattformdemo selbst, wie 360Learning die Vorteile von LMS und LXP vereint, um echten Impact in Ihrem Unternehmen zu schaffen. ⤵️",[11829],{"start":60,"end":1535,"type":207},"RichText$9f60b58f-0cb2-4c32-ae83-48f120ac1eeb",{"variation":163,"version":164,"items":11832,"primary":11834,"id":11838,"slice_type":380,"slice_label":41},[11833],{},{"document":11835},{"id":372,"type":373,"tags":11836,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":11837,"isBroken":132},[],"337c1e58-bb44-4bfd-b5aa-72f73cb3ba65","ConversionForm$bf8e417e-7241-41ac-be32-f351dfc6461e",{"variation":163,"version":164,"items":11840,"primary":11842,"id":11843,"slice_type":970,"slice_label":41},[11841],{},{},"TagsSection$56d5a4c1-5744-4bd7-8b6b-aa611141d5f7",{"variation":163,"version":164,"items":11845,"primary":11868,"id":11875,"slice_type":965,"slice_label":41},[11846,11855,11859],{"resource":11847},{"id":11848,"type":42,"tags":11849,"lang":6,"slug":11850,"first_publication_date":11851,"last_publication_date":11852,"uid":11853,"link_type":130,"key":11854,"isBroken":132},"Z8HyeRAAACEA54Nd",[],"lxp-vs.-lms-welche-lernplattform-passt-zu-ihrem-unternehmen","2025-03-05T14:37:42+0000","2025-03-05T14:42:20+0000","lxp-vs-lms","d7eab8df-5636-4cab-9ceb-cad0ddc5e09a",{"resource":11856},{"id":940,"type":941,"tags":11857,"lang":6,"slug":943,"first_publication_date":944,"last_publication_date":945,"uid":946,"link_type":130,"key":11858,"isBroken":132},[],"38fdeeb8-f21e-408e-abd3-bd4d9c8d3a88",{"resource":11860},{"id":11861,"type":42,"tags":11862,"lang":6,"slug":11863,"first_publication_date":11864,"last_publication_date":11865,"uid":11866,"link_type":130,"key":11867,"isBroken":132},"ZQhK4BEAAC8Ap5dd",[],"wie-sie-eine-mitarbeiter-schulung-von-a-z-planen--praktische-checkliste","2023-09-18T13:46:43+0000","2025-05-19T16:44:54+0000","schulung-planen-checkliste","dc803e0c-86dd-44ec-87de-aee0b39febec",{"title":11869,"description":11873,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":11874},[11870],{"type":198,"text":11871,"spans":11872},"Vertiefen Sie Ihr Wissen ",[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$ba951d55-6821-45f0-bbd4-4dc1684f2a06",{"variation":163,"version":164,"items":11877,"primary":11926,"id":11932,"slice_type":926,"slice_label":41},[11878,11887,11896,11905,11915],{"question":11879,"answer":11883},[11880],{"type":96,"text":11881,"spans":11882,"direction":93},"Brauche ich eine LXP, wenn ich schon ein LMS habe?",[],[11884],{"type":96,"text":11885,"spans":11886,"direction":93},"Das kommt auf Ihr Ziel an. Wenn Sie nur Pflichtschulungen verwalten wollen, reicht ein LMS. Wenn Sie jedoch eine aktive Lernkultur fördern und das Engagement steigern wollen, ist eine LXP die notwendige Ergänzung oder das moderne Upgrade.",[],{"question":11888,"answer":11892},[11889],{"type":96,"text":11890,"spans":11891,"direction":93},"Was ist der größte Vorteil einer LXP gegenüber traditionellem E-Learning?",[],[11893],{"type":96,"text":11894,"spans":11895,"direction":93},"Die Personalisierung und die Geschwindigkeit. In einer LXP finden Lernende relevante Inhalte durch KI-Empfehlungen und können selbst Wissen beisteuern, anstatt nur passiv Inhalte zu konsumieren.",[],{"question":11897,"answer":11901},[11898],{"type":96,"text":11899,"spans":11900,"direction":93},"Ist eine LXP schwer zu implementieren?",[],[11902],{"type":96,"text":11903,"spans":11904,"direction":93},"Im Gegenteil. Da eine LXP auf Kollaboration setzt, verteilt sich die Last der Inhaltserstellung auf viele Schultern (interne Experten), statt nur am L&D-Team hängenzubleiben.",[],{"question":11906,"answer":11910},[11907],{"type":96,"text":11908,"spans":11909,"direction":93},"Wie lässt sich der Erfolg einer LXP messen? (ROI)",[],[11911],{"type":96,"text":11912,"spans":11913,"direction":93},"Eine gute LXP messen Sie an der Time-to-Productivity (wie schnell sind neue Mitarbeiter einsatzbereit?), der Anzahl der gelösten Wissensanfragen und der aktiven Beteiligung Ihrer Experten. Wenn Ihre Teams anfangen, Wissen selbstständig zu teilen, sinkt die Last für L&D bei gleichzeitig höherer Lernqualität.",[11914],{"start":2002,"end":1782,"type":207},{"question":11916,"answer":11920},[11917],{"type":96,"text":11918,"spans":11919,"direction":93},"Ist 360Learning ein LMS oder eine LXP?",[],[11921],{"type":96,"text":11922,"spans":11923,"direction":93},"Wir glauben nicht an das „Entweder-oder“. 360Learning kombiniert die Verwaltungskraft eines LMS (für Compliance und Reporting) mit der Agilität einer LXP (kollaborative Erstellung, soziales Lernen). So müssen Sie sich nicht zwischen Struktur und Engagement entscheiden, sondern aktivieren Ihre interne Expertise auf einer einzigen Plattform.",[11924,11925],{"start":1846,"end":2714,"type":207},{"start":83,"end":1569,"type":207},{"is_ai_theme":132,"title":11927,"illustration":11931},[11928],{"type":198,"text":11929,"spans":11930,"direction":93},"FAQ zur Learning Experience Platform (LXP)",[],{},"Faq$c4a6f2e2-d244-44f4-aa4b-335bf657542d","Was ist eine LXP? Definition, Vorteile & LMS-Vergleich | 360Learning","Vergessen Sie starre Kurse. Erfahren Sie, wie eine LXP (Learning Experience Platform) durch Kollaboration das Engagement steigert und interne Expertise aktiviert. Der Guide für L&D-Teams inkl. LMS-Vergleich.",{"dimensions":11936,"alt":11237,"copyright":41,"url":11937,"id":11239,"edit":11938},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,575,7952,4155&w=1200&h=627",{"x":60,"y":11939,"zoom":62,"background":63},575,{"id":1309,"uid":1314,"url":41,"type":42,"href":11941,"tags":11942,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"slugs":11943,"linked_documents":11944,"lang":6,"alternate_languages":11945,"data":11952},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YyxR0RcAACgALOMC%22%29+%5D%5D",[],[1311],[],[11946,11949],{"id":11947,"type":42,"lang":987,"uid":11948},"X0UNRRIAAICEQTEh","compliance-training",{"id":11950,"type":42,"lang":991,"uid":11951},"ZHCtkhAAAB4AiTLB","formation-reglementaire",{"article_type":52,"thumbnail":11953,"title":11982,"short_title":41,"description":11986,"author":11990,"category":12022,"tags":12026,"guide_link":12035,"duration":595,"body":12036,"meta_title":12349,"meta_description":12350,"social_sharing_thumbnail":12351},{"dimensions":11954,"alt":11955,"copyright":41,"url":11956,"id":11957,"edit":11958,"tile":11961,"featured":11967,"header":11973,"details":11976},{"width":55,"height":56},"Compliance-Schulung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,246,3537,1834&w=1080&h=560","YyxZRRcAAC4ALQUk",{"x":60,"y":11959,"zoom":11960,"background":2312},-75,0.3053435114503817,{"dimensions":11962,"alt":11955,"copyright":41,"url":11963,"id":11957,"edit":11964},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=728,0,2085,2324&w=375&h=418",{"x":11965,"y":60,"zoom":11966,"background":2312},-131,0.17986230636833048,{"dimensions":11968,"alt":11955,"copyright":41,"url":11969,"id":11957,"edit":11970},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=750,0,2039,2324&w=500&h=570",{"x":11971,"y":60,"zoom":11972,"background":2312},-184,0.2452667814113597,{"dimensions":11974,"alt":11955,"copyright":41,"url":11956,"id":11957,"edit":11975},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":11959,"zoom":11960,"background":2312},{"dimensions":11977,"alt":11955,"copyright":41,"url":11978,"id":11957,"edit":11979},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc70e0c17-5bcc-404a-a41f-ee3775cd3d85_siora-photography-hgFY1mZY-Y0-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,212,3537,1886&w=150&h=80",{"x":60,"y":11980,"zoom":11981,"background":2312},-9,0.04240882103477523,[11983],{"type":90,"text":11984,"spans":11985,"direction":93},"Compliance-Training: So gestalten Sie Schulungen, die ins Schwarze treffen",[],[11987],{"type":96,"text":11988,"spans":11989},"Wie gestalten Sie mühelos einen Schulungsplan zu Compliance, der wesentliche Informationen vermittelt, ohne Ihre Teams in Grund und Boden zu langweilen? 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Sie gelten als öde und monoton – und sind noch dazu verpflichtend. Aber es gibt eine Möglichkeit, das Verwalten und Veranstalten von Compliance-Schulungen weniger mühsam und zeitaufwändig zu machen.\n\nDer schlechte Ruf von Compliance-Schulungen rührt daher, dass sich bei ihnen alles um Regeln und Vorschriften dreht. Niemand möchte seine produktiven Stunden damit verbringen, zu lernen, was getan werden darf und was nicht, um das Unternehmen nicht in Schwierigkeiten zu bringen. ",[12045],{"start":234,"end":4085,"type":207},{"type":96,"text":12047,"spans":12048},"Compliance-Schulungen sind allerdings oft unverzichtbar und wenn sie übersehen werden, kann das erhebliche rechtliche, sicherheitsbezogene und unternehmenskulturelle Folgen für Ihren Betrieb haben. Schulungen zu sexueller Belästigung oder Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen sind notwendig, um einen gefahrlosen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.\n\nWie sollte ein Compliance-Schulungsplan aussehen, bei dem wichtige Informationen vermittelt werden, ohne Ihre Teams zu langweilen? Eine sorgfältige Planung und die richtigen Tools sorgen dafür, dass ihre Schulungen über die Do's and Dont’s mühelos vonstattengehen. Machen Sie sich einen einfachen Ansatz zunutze und erstellen Sie ansprechendere Schulungen, an denen Ihre Mitarbeiter:innen gerne teilnehmen. So verbringen Sie weniger Zeit damit, die Abschlussquoten zu prüfen, und haben mehr Zeit, spannende Kursprogramme zu entwickeln.",[12049,12052],{"start":3457,"end":9527,"type":174,"data":12050},{"link_type":319,"url":12051},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsuccessful-anti-bias-diversity-training\u002F",{"start":12053,"end":12054,"type":174,"data":12055},708,747,{"id":7253,"type":42,"tags":12056,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12058,"spans":12059},"Lieber gleich zur Sache? Steigen Sie mit unserer Compliance-Checkliste direkt in die Praxis ein:  ",[12060,12061,12062],{"start":60,"end":719,"type":1134},{"start":60,"end":719,"type":207},{"start":1799,"end":872,"type":174,"data":12063},{"id":8630,"type":1493,"tags":12064,"lang":6,"slug":8632,"first_publication_date":8633,"last_publication_date":1685,"uid":8634,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$bf6cf957-9afc-4693-b872-ee4563004f88",{"variation":163,"version":164,"items":12067,"primary":12069,"id":12073,"slice_type":380,"slice_label":41},[12068],{},{"document":12070},{"id":8630,"type":1493,"tags":12071,"lang":6,"slug":8632,"first_publication_date":8633,"last_publication_date":1685,"uid":8634,"link_type":130,"key":12072,"isBroken":132},[],"abfdc128-8bac-42a5-a8f6-5ccdce9ee624","ConversionForm$da355884-b1fc-42e6-a09c-3495c6b59cf3",{"variation":163,"version":164,"items":12075,"primary":12077,"id":12105,"slice_type":192,"slice_label":41},[12076],{},{"text":12078},[12079,12082,12088,12090,12093,12097,12101],{"type":198,"text":12080,"spans":12081},"Was ist eine Compliance-Schulung?",[],{"type":96,"text":12083,"spans":12084},"Unter Compliance-Schulung versteht sich jede Art von Mitarbeiterschulung, die durch Gesetze, Richtlinien oder Vorschriften vorgeschrieben wird. Es handelt sich um ein offizielles Programm, um Mitarbeiter:innen in Bezug auf Sicherheits-, Rechts- oder Unternehmensvorschriften und -verfahren weiterzubilden.",[12085],{"start":1121,"end":1937,"type":174,"data":12086},{"id":2005,"type":42,"tags":12087,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":8674,"spans":12089},[],{"type":96,"text":12091,"spans":12092},"‚Compliance-Schulung‘ ist ein Oberbegriff, der ein breites Spektrum von Schulungsprogrammen abdeckt. Zu den Compliance-Themen zählen:",[],{"type":202,"text":12094,"spans":12095},"Sicherheit. Eine solche Schulung zielt darauf ab, die Arbeitskultur und die psychologische Sicherheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern (und möglicherweise Klagen zu verhindern). Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen Themen wie Vielfalt und Integration, Anti-Belästigung, Erste Hilfe und Gefahrenvermeidung am Arbeitsplatz. Manche Sicherheitsschulungen sind von der Arbeitsschutzbehörde gesetzlich vorgeschrieben, während andere einfach eine Frage der Unternehmenspolitik sind.",[12096],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":202,"text":12098,"spans":12099},"Recht. Diese Schulungen sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen nicht gegen Gesetze verstoßen. Das Themengebiet Recht umfasst u. a. Datenschutz und Privatsphäre (DSGVO), HIPAA-Compliance im Gesundheitswesen, bewährte Einstellungsverfahren, Corporate Compliance und Schulungen zu Interessenkonflikten.",[12100],{"start":60,"end":775,"type":207},{"type":202,"text":12102,"spans":12103},"Arbeitsplatzbezogene Themen. Diese Schulungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter:innen über alle Informationen verfügen, die sie für ihre Arbeit brauchen und die Vorteile ihrer Beschäftigung nutzen können. Zum arbeitsplatzbezogenen Wissen gehören Unternehmensrichtlinien, Schulungen zu den Sozialleistungen und sogar verpflichtende Schulungen zur Verwendung von Arbeitsgeräten. Bestimmte Mitarbeiter:innen, etwa jene im Beratungs- oder Gesundheitswesen, müssen unter Umständen ihre Kenntnisse auffrischen, um die Zertifizierungen Dritter zu erhalten.",[12104],{"start":60,"end":1653,"type":207},"RichText$d1dc9352-bd7f-4ec3-a2bc-84c48aac0200",{"variation":163,"version":164,"items":12107,"primary":12109,"id":12136,"slice_type":192,"slice_label":41},[12108],{},{"text":12110},[12111,12114,12120,12124,12128,12132],{"type":1160,"text":12112,"spans":12113},"Deshalb sind Compliance-Schulungen nötig",[],{"type":96,"text":12115,"spans":12116},"Compliance-Schulungen zählen mit zu den wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung. Ein Unternehmen muss aus einer Reihe von Gründen rechtzeitig aktuelle Compliance-Schulungen bereitstellen.",[12117],{"start":122,"end":1170,"type":174,"data":12118},{"id":5725,"type":42,"tags":12119,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":12121,"spans":12122},"Rechtliche Anforderungen. Gleich zu Beginn einer der wichtigsten Gründe: Manchmal werden Compliance-Schulungen von lokalen oder staatlichen Behörden oder Branchenverbänden gesetzlich vorgeschrieben. So kann eine Arbeitsschutzbehörde z. B. verlangen, dass eine Produktionsstätte bescheinigt, dass sie ihre Mitarbeiter:innen für die sichere Bedienung und Instandhaltung bestimmter Ausrüstung geschult hat. Das Unternehmen muss diese Schulungen für den Fall einer externen Prüfung sorgfältig dokumentieren. Sind die Unterlagen veraltet, drohen Geldstrafen oder sogar der Verlust der Betriebsbewilligung.",[12123],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":12125,"spans":12126},"Finanzielle Haftung. Auch wenn Compliance-Schulungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, schützen sie das Unternehmen vor rechtlichen Folgen oder möglichen Klagen, falls sich Mitarbeiter:innen falsch verhalten. Unterläuft ihnen ein Fehler, der jemanden finanziell oder körperlich schädigt, kann das Unternehmen haftbar sein, wenn es nicht die richtige Schulung angeboten hat.",[12127],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":12129,"spans":12130},"Unternehmenserfolg. Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz verringern das Risiko von Arbeitsunfällen – was wiederum im Interesse des Unternehmens ist. Denn wenn Mitarbeiter:innen sich bei der Arbeit verletzen, kann das Entschädigungszahlungen und Produktivitätsverluste für das Unternehmen nach sich ziehen.",[12131],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":12133,"spans":12134},"Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, einen körperlich und psychisch gefahrlosen Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter:innen zu schaffen. Somit müssen auch Schulungen angeboten werden, die eine bessere Arbeitsplatzkultur fördern und den Mitarbeiter:innen das nötige Rüstzeug geben, um erfolgreich zu sein. Solche Schulungen sparen den Mitarbeiter:innen auch viel Zeit. Sie helfen ihnen, effektiv und produktiv zu arbeiten, sodass sich übervolle Terminkalender und unnötige Überstunden vermeiden lassen.",[12135],{"start":60,"end":117,"type":207},"RichText$e514597d-5d8c-4dd6-a7cf-493790acdff5",{"variation":163,"version":164,"items":12138,"primary":12140,"id":12191,"slice_type":192,"slice_label":41},[12139],{},{"text":12141},[12142,12145,12148,12151,12157,12160,12172,12180,12183,12185],{"type":198,"text":12143,"spans":12144},"So gestalten Sie ein Compliance-Schulungsprogramm",[],{"type":96,"text":12146,"spans":12147},"Auch wenn einige Themen von Compliance-Schulungen kompliziert sein mögen, muss das Kursprogramm deshalb noch lange nicht so sein. Halten Sie die Compliance-Kurse einfach. Legen Sie den Schulungsbedarf fest und nutzen Sie Schnellstart-Inhalte, um die Schulungsmaterialien zu verteilen.",[],{"type":1160,"text":12149,"spans":12150},"1. Legen Sie Ihren Schulungsbedarf fest",[],{"type":96,"text":12152,"spans":12153},"Das Ermitteln des Schulungsbedarfs hat wenig mit der typischen Bottom-up-Analyse des Lernbedarfs zu tun. Sie können sich hier nicht darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mitteilen, welche Compliance-Schulung sie benötigen. Stattdessen ist es Aufgabe der Personal- oder L&D-Abteilung, den Schulungsbedarf im Unternehmen zu ermitteln. Wenden Sie sich an die Rechtsabteilung Ihres Unternehmens, welche Vorschriften für die Schulungen gelten.\n\nAbseits der rechtlichen Anforderungen müssen bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs Risiken und potenzielle Bereiche erkannt werden, in denen das Unternehmen haftbar sein könnte, wenn die Mitarbeiter:innen nicht richtig geschult sind. Beschäftigen Sie sich mit Branchentrends, Expert:innen auf dem Gebiet und Branchenvorschriften, um eine Liste möglicher Risikobereiche für jede Abteilung oder Funktion im Unternehmen zu erstellen. So gibt es für die Personalabteilung besondere potenzielle Risikobereiche im Zusammenhang mit fairen Einstellungsverfahren, Datensicherheit und der Ausgestaltung der Mitarbeiterverträge. Erstellen Sie Schulungsmaterialien, die den Angestellten der Personalabteilung alle Informationen liefern, die sie benötigen, um sich gesetzes- und unternehmenskonform zu verhalten.\n\nGesetzlich geforderte Schulungen haben oberste Priorität, erst danach folgen die Sicherheit der Mitarbeiter:innen und die Unternehmensziele.\n",[12154],{"start":246,"end":872,"type":174,"data":12155},{"link_type":319,"url":12156},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-needs-analysis\u002F",{"type":1160,"text":12158,"spans":12159},"2. Erstellen Sie Schulungsmaterialien",[],{"type":96,"text":12161,"spans":12162},"Es gibt zwei Möglichkeiten bei der Erstellung von Kursmaterialien für Compliance-Schulungen: Sie können ein standardisiertes Kursprogramm kaufen oder die Inhalte selbst gestalten.\n\nStandardisierte Inhalte nutzen\nDie Nutzung von Standardinhalten von Anbietern wie Udemy, SHRM oder NAVEX ist die einfachere Lösung. Zwar gibt es einen finanziellen Aufwand, aber es wird ein schnellerer Schulungsstart ermöglicht. Darüber hinaus kann es bei der Erstellung von sehr technischem oder rechtlich komplexem Schulungsmaterial einfacher und sicherer sein, sich für ein vorgefertigtes Kursprogramm zu entscheiden, das den Mitarbeiter:innen garantiert alles vermittelt, was sie wissen müssen. 360Learning macht Ihnen die Übernahme gekaufter Kurse in unser Lernsystem ganz leicht.\n\n\nKurse intern erstellen\nWenn Sie sich auf das institutionelle Wissen Ihres Unternehmens verlassen können, lassen sich Kurse auch intern erstellen. Diese Lösung ist nicht nur kostengünstiger, sie bietet noch weitere Vorteile: Die von Ihren Teammitgliedern erstellten Inhalte sind nämlich weniger generisch und besser auf den Lernbedarf Ihres Unternehmens zugeschnitten. Solche Kurse lassen sich zudem leichter aktualisieren und bei Feedback von Mitarbeiter:innen oder Richtlinienänderungen überarbeiten.\n\nEine Collaborative Learning-Plattform hilft dabei, das interne Know-how des Unternehmens zu nutzen, um maßgeschneiderte Kurse zu erstellen. Ihre Rechtsabteilung könnte z. B. Kurse zu Datenschutz und Privatsphäre erstellen oder die technische Abteilung könnte einen Kurs über E-Mail-Sicherheit gestalten, in dem die Verwendung des tatsächlich im Unternehmen genutzten E-Mail-Programms erläutert wird.",[12163,12164,12167],{"start":1978,"end":8372,"type":207},{"start":12165,"end":12166,"type":207},769,791,{"start":12168,"end":12169,"type":174,"data":12170},1199,1207,{"id":3037,"type":42,"tags":12171,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12173,"spans":12174},"\nLesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten\n",[12175,12176,12177],{"start":60,"end":720,"type":207},{"start":62,"end":706,"type":1134},{"start":596,"end":706,"type":174,"data":12178},{"link_type":319,"url":12179},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":1160,"text":12181,"spans":12182},"3. Bereitstellen, Feedback einholen, überarbeiten",[],{"type":96,"text":2528,"spans":12184},[],{"type":96,"text":12186,"spans":12187},"Schließlich ist es so weit: Sie stellen den Mitarbeiter:innen die Schulungsmaterialien zur Verfügung und warten auf die Absolvierung des Kurses. Nutzen Sie Ihr Learning Management System, um die Mitarbeiter:innen für die nötigen Schulungen einzuteilen. Verwenden Sie Back-End-Analysen, um die Abschlussquoten, das Engagement der Mitarbeiter:innen und die Kursdauer mitzuverfolgen. Holen Sie Feedback von Mitarbeiter:innen ein und nutzen Sie es zur Aktualisierung und Überarbeitung von Kursen, damit diese noch ansprechender und präziser werden.",[12188],{"start":9114,"end":4012,"type":174,"data":12189},{"id":176,"type":42,"tags":12190,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$ccbcb950-8c3b-4a89-a77b-c7f14963ed13",{"variation":163,"version":164,"items":12193,"primary":12195,"id":12196,"slice_type":639,"slice_label":41},[12194],{},{},"SubscriptionBanner$b3b243ba-6506-4568-8247-b613dfbdeb87",{"variation":163,"version":164,"items":12198,"primary":12200,"id":12219,"slice_type":192,"slice_label":41},[12199],{},{"text":12201},[12202,12205,12208],{"type":198,"text":12203,"spans":12204},"So wird Compliance zum Kinderspiel",[],{"type":96,"text":12206,"spans":12207},"Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalentwicklung ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen eine aktuelle Compliance-Schulung absolviert haben. Der Umgang mit Compliance scheint zunächst kompliziert, aber sorgfältige Dokumentation und Automatisierung machen die Verwaltungsaufgaben kinderleicht.",[],{"type":202,"text":12209,"spans":12210},"Automatisieren Sie den Compliance-Schulungsprozess so weit wie möglich. Entscheiden Sie sich für eine Schulungssoftware, mit der sich die mühsamsten und undankbarsten Aufgaben automatisieren lassen, wie etwa die Anmeldung der Mitarbeiter:innen zu passenden Compliance-Lernprogrammen. Bei Tools wie 360Learning können Sie Nutzer:innen automatisch anhand ihrer Funktion im Unternehmen für Kurse anmelden. So laufen Sie nicht Gefahr, eine Schulung oder eine Person zu vergessen. Sie können auch automatische E-Mail-Erinnerungen einrichten und nach Kursabschluss automatisch Zertifizierungen erstellen lassen.",[12211,12212,12215],{"start":60,"end":1937,"type":207},{"start":2230,"end":2431,"type":174,"data":12213},{"id":7911,"type":42,"tags":12214,"lang":6,"slug":7913,"first_publication_date":139,"last_publication_date":7914,"uid":7915,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3006,"end":12216,"type":174,"data":12217},309,{"id":1098,"type":1099,"tags":12218,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$86666d6b-7834-4aea-acfb-ab7f69dd7777",{"variation":163,"version":164,"items":12221,"primary":12223,"id":12224,"slice_type":1586,"slice_label":41},[12222],{},{"wistia_id":8766},"WistiaVideo$d7cb2a88-83ec-4bbc-aaa3-f00bbebd8f7d",{"variation":163,"version":164,"items":12226,"primary":12228,"id":12250,"slice_type":192,"slice_label":41},[12227],{},{"text":12229},[12230,12234,12238,12242],{"type":202,"text":12231,"spans":12232},"Binden Sie Compliance-Schulungen in das Onboarding ein, damit die neuen Mitarbeiter:innen alle relevanten Informationen zu Rechten und Sicherheit kennen, bevor sie ihre Tätigkeit aufnehmen. Untersuchungen haben gezeigt, dass frühzeitige Compliance-Schulungen sich stärker auf den Wissenserhalt und die Einstellung der Mitarbeiter:innen auswirken.",[12233],{"start":60,"end":1722,"type":207},{"type":202,"text":12235,"spans":12236},"Überwachen Sie den Prozess, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen absolvieren. Verwenden Sie eine Schulungssoftware, um Kursabschlüsse zu verfolgen und Erinnerungen an jene Mitarbeiter:innen zu verschicken, die die Kurse noch absolvieren müssen. Dank der Automatisierung müssen Sie die Mitarbeiter:innen nicht persönlich damit behelligen. Außerdem wird ein elektronischer Nachweis über den Kursabschluss erstellt, der im Fall einer Prüfung oder eines Rechtsstreits entscheidend sein kann.",[12237],{"start":60,"end":4697,"type":207},{"type":202,"text":12239,"spans":12240},"Stellen Sie aktuelle Kurse bereit. Die Aktualisierung von Kursen kann viel Zeit verschlingen. Überlassen Sie es Ihren Mitarbeiter:innen, die Kurse zu überprüfen, anstatt sich regelmäßig persönlich darum zu kümmern. Mit der Collaborative Learning-Plattform von 360Learning können Lernende z. B. über Buttons oder in die Module integrierte Foren sofort Feedback geben. So teilen Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mit, falls Inhalte veraltet oder unklar sind.",[12241],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":1321,"url":12243,"alt":12244,"copyright":41,"dimensions":12245,"id":12248,"edit":12249},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc55b2d53-87d8-41ce-90fc-9d24164124d3_Reactions_DE-blog.png?auto=compress,format","Reactions auf 360Learning ",{"width":12246,"height":12247},1580,620,"ZaUL0xEAACAAKIu4",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$fc95c1a7-f1f3-487e-9e23-e9c6b319ade9",{"variation":163,"version":164,"items":12252,"primary":12254,"id":12313,"slice_type":192,"slice_label":41},[12253],{},{"text":12255},[12256,12259,12265,12268,12271,12274,12280,12283,12299,12302,12304,12307,12310],{"type":198,"text":12257,"spans":12258},"So verbessern Sie die Abschlussquoten von Compliance-Schulungen",[],{"type":96,"text":12260,"spans":12261},"Wenn Sie die Compliance-Schulungen ansprechender machen, müssen Sie weniger Zeit dafür aufwenden, Ihre Mitarbeiter:innen zum Kursabschluss zu bewegen. Nutzen Sie Ihr LMS, um kürzere, zweckmäßigere Schulungen zu erstellen und entwickeln Sie ansprechendere, aktive Lernerfahrungen.",[12262],{"start":6254,"end":4590,"type":174,"data":12263},{"id":9799,"type":42,"tags":12264,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":12266,"spans":12267},"Gestalten Sie das Lernen angenehmer",[],{"type":96,"text":12269,"spans":12270},"Ihre Mitarbeiter:innen sind nicht faul – sie sind bloß beschäftigt. Machen Sie es so einfach wie möglich, die Anforderungen für den Abschluss der Compliance-Schulungen zu erfüllen, indem Sie die Kurse kurz und flexibel gestalten.",[],{"type":96,"text":12272,"spans":12273},"Verzichten Sie auf trockene Seminare in Präsenz und setzen Sie stattdessen auf Online-Schulungen, die überall und jederzeit absolviert werden können. 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Beim aktiven Lernen müssen die Lernenden mehr tun, als nur auf ihrem Platz zu sitzen und passiv Informationen aufzunehmen. Gestalten Sie das E-Learning durch Quizaufgaben, Spiele oder Simulationen interaktiv.\n\nEine weitere Möglichkeit, aktives Lernen zu fördern, ist die Zusammenarbeit mit anderen. Einsam und allein zu lernen, macht keinen Spaß und ist weniger effektiv als zusammen mit Kolleg:innen. Fördern Sie die Interaktivität mit online Gruppendiskussionen, in denen die Teammitglieder ihre Meinungen und Erfahrungen austauschen können.\n",[12286,12289],{"start":5535,"end":3636,"type":174,"data":12287},{"id":658,"type":42,"tags":12288,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":12290,"end":12291,"type":174,"data":12292},477,497,{"id":12293,"type":42,"tags":12294,"lang":6,"slug":12295,"first_publication_date":12296,"last_publication_date":12297,"uid":12298,"link_type":130,"isBroken":132},"YxHDKxEAAKX8kcF0",[],"4-vorteile-von-collaborative-learning-bestatigt-durch-wissenschaft-und-psychologie","2022-09-02T09:18:15+0000","2026-01-29T15:19:22+0000","collaborative-learning-vorteile",{"type":198,"text":12300,"spans":12301},"Halten Sie Compliance-Schulungen einfach – und behalten Sie den Kopf für andere Dinge ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":12303},[],{"type":96,"text":12305,"spans":12306},"Compliance-Schulungen fühlen sich wie eine undankbare Aufgabe an: Die Personal- oder L&D-Abteilung muss sich darum kümmern, bekommt aber nur wenig Anerkennung, wenn sie ihren Job gut macht. Wenn man sich nicht darum kümmert, können solche Schulungen auch zu einem monströsen Haufen Papierkram und mühsamen Seminaren verkommen.",[],{"type":96,"text":12308,"spans":12309},"Das lässt sich verhindern! Gestalten Sie die Prozesse so einfach wie möglich und erstellen Sie ansprechende Schulungen, die Ihre Mitarbeiter:innen gerne absolvieren. Bauen Sie diese Systeme frühzeitig auf, damit Ihre Compliance-Schulung ganz einfach mit Ihrem Unternehmen mitwachsen kann. ",[],{"type":96,"text":12311,"spans":12312},"Dann können Sie all Ihre Energie in die spannenderen Aspekte der Personalentwicklung 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entscheidende Tipps zur Erstellung einer erfolgreichen Vertriebsschulung",[],[12404],{"type":96,"text":12405,"spans":12406},"Als Vertriebsmitarbeiter weiß ich, wie oft wir Schulungen vernachlässigen. Was es gutes Training ausmacht, das wir wirklich Lust haben zu absolvieren? In diesem Artikel verrate ich es.",[],{"id":12408,"type":101,"tags":12409,"lang":6,"slug":12410,"first_publication_date":12411,"last_publication_date":12411,"uid":12410,"data":12412,"link_type":130,"key":12435,"isBroken":132},"YuAaexEAAB4ASc6e",[],"gabe-ross","2022-07-26T16:46:54+0000",{"name":12413,"job":12414,"portrait":12415},"Gabe Ross","SDR & Digital Learning Advisor, 360Learning",{"dimensions":12416,"alt":12413,"copyright":41,"url":12417,"id":12418,"edit":12419,"tile":12420,"header":12425,"xl":12430},{"width":4097,"height":4097},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format","Xt4PWhAAACEAbTJ1",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":12421,"alt":41,"copyright":41,"url":12422,"id":12418,"edit":12423},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":12424,"background":63},0.21176470588235294,{"dimensions":12426,"alt":41,"copyright":41,"url":12427,"id":12418,"edit":12428},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":12429,"background":63},0.38235294117647056,{"dimensions":12431,"alt":41,"copyright":41,"url":12432,"id":12418,"edit":12433},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a7bdcc7-efb7-40ba-a220-ef858dd802a7_Gabe.png?auto=compress,format&rect=0,0,170,170&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":12434,"background":63},0.5882352941176471,"fc824d4b-17e1-4c69-9f3e-60db11994008",{"id":134,"type":135,"tags":12437,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":12438,"link_type":130,"key":12439,"isBroken":132},[],{"name":142},"7b8bc855-d546-40a1-8d89-bba1a1222a2b",[12441,12445,12449],{"tag":12442},{"id":7181,"type":148,"tags":12443,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":12444,"isBroken":132},[],"7e383060-66d3-4570-9440-c43815085027",{"tag":12446},{"id":155,"type":148,"tags":12447,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":12448,"isBroken":132},[],"bba5d182-1dc9-43ed-b17f-e1dfd7701af6",{"tag":12450},{"id":5507,"type":148,"tags":12451,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":12452,"isBroken":132},[],"df55610d-06d8-41e8-aac7-68928c6cd8e3",{"link_type":130},[12455,12503,12511,12533,12557,12645,12723,12728,12746,12754],{"variation":163,"version":164,"items":12456,"primary":12458,"id":12502,"slice_type":192,"slice_label":41},[12457],{},{"text":12459},[12460,12463,12469,12472,12478,12481,12484,12490,12496,12499],{"type":96,"text":12461,"spans":12462},"Im Bereich Vertrieb habe ich schon so einiges an Erfahrung gesammelt: Nachdem ich mit dem Verkauf von Eintrittskarten für College-Sportarten ins Berufsleben eingestiegen war, wechselte ich in den Vertriebsbereich des Profisports und schließlich zum Verkauf von Finanzdienstleistungen. In letzter Zeit war ich im Bereich SaaS als Vertriebsmitarbeiter tätig. ",[],{"type":96,"text":12464,"spans":12465},"Was all diese Teams miteinander gemein haben? Das Stöhnen und Augenrollen, das mit einer neuen verpflichtenden Vertriebsschulung einhergeht. 360Learning stellt dabei eine bemerkenswerte Ausnahme dar. 😁",[12466],{"start":5173,"end":1569,"type":174,"data":12467},{"id":309,"type":310,"tags":12468,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12470,"spans":12471},"Für uns Vertriebsleute zählt in der Regel nur eines – nämlich Geschäfte abzuschließen. Dieser einzig auf die Lead-Konvertierung gerichtete Tunnelblick bringt jedoch einige Nachteile mit sich. Schulungen werden als etwas angesehen, das uns an der Ausübung unserer Tätigkeit hindert. ",[],{"type":96,"text":12473,"spans":12474},"Das muss sich ändern. Eine von CSO Insights durchgeführte Studie zeigt, dass in Unternehmen mit kontinuierlichen Vertriebsschulungen: ",[12475],{"start":1260,"end":4893,"type":174,"data":12476},{"link_type":319,"url":12477},"https:\u002F\u002Fwww.csoinsights.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002Fsites\u002F5\u002F2019\u002F11\u002FCSO-Insights-5th-Annual-Sales-Enablement-Study-3.pdf",{"type":202,"text":12479,"spans":12480},"die Personalfluktuation um 49 % niedriger ist und",[],{"type":202,"text":12482,"spans":12483},"die erzielten Gewinnraten um 12 % höher sind. ",[],{"type":96,"text":12485,"spans":12486},"Dieser Artikel von Mckinsey unterstreicht zudem, wie dringend Unternehmen die Schulung ihrer Vertriebsteams beschleunigen müssen, da nun zukünftig immer mehr Vertriebler:innen aus dem Homeoffice arbeiten und neue Methoden der Gestaltung von Kundenbeziehungen eingesetzt werden.",[12487],{"start":392,"end":793,"type":174,"data":12488},{"link_type":319,"url":12489},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fto-emerge-stronger-from-the-covid-19-crisis-companies-should-start-reskilling-their-workforces-now?cid=soc-web",{"type":96,"text":12491,"spans":12492},"Lange Rede, kurzer Sinn: Vertriebsschulungen sind ungemein wichtig und machen einen echten Unterschied. Der einzige Haken? Die meisten Vertriebsschulungen lassen zu wünschen übrig.",[12493],{"start":1799,"end":1535,"type":174,"data":12494},{"id":1265,"type":42,"tags":12495,"lang":6,"slug":1267,"first_publication_date":1268,"last_publication_date":290,"uid":1269,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12497,"spans":12498},"Wie können wir also Vertriebsschulungen ansprechender gestalten?",[],{"type":96,"text":12500,"spans":12501},"Wie können wir Kurse gestalten, die unsere Vertriebsmitarbeiter:innen wirklich mitreißen?",[],"RichText$7e7a4040-ef87-461a-9491-3486bfc5c534",{"variation":163,"version":164,"items":12504,"primary":12506,"id":12510,"slice_type":2473,"slice_label":41},[12505],{},{"quote_text":12507},[12508],{"type":96,"text":12500,"spans":12509},[],"BlogArticleQuote$d45fcd2c-8d52-4c2c-bc34-2395cf0657a2",{"variation":163,"version":164,"items":12512,"primary":12514,"id":12532,"slice_type":192,"slice_label":41},[12513],{},{"text":12515},[12516,12519,12522,12525,12528],{"type":198,"text":12517,"spans":12518},"1. Stimmen Sie die Vertriebsschulung auf die Herausforderungen Ihrer Vertriebsmitarbeiter:innen ab",[],{"type":96,"text":12520,"spans":12521},"Wenden Sie die Technik an, die im Vertrieb selbst gilt: Ihre Vertriebsmitarbeiter:innen haben besondere Herausforderungen – bieten Sie mit Ihrer Vertriebsschulung die Lösung dafür an. Vertriebsmitarbeiter:innen interessiert vor allem, wie sie ihre Geschäfte jetzt, noch diesen Monat und in diesem Quartal abschließen können. Kurse und Schulungen müssen ihnen gezielt das dafür benötigte Know-how vermitteln. ",[],{"type":96,"text":12523,"spans":12524},"Vermutlich fragen Sie sich jetzt, wo genau die Herausforderungen Ihres Vertriebsteams liegen. ",[],{"type":96,"text":12526,"spans":12527},"Die Erkundungsphase stellt einen der wichtigsten Teile des Vertriebsprozesses dar. In diesem ersten entscheidenden Schritt versuchen Vertriebler:innen, im Rahmen eines Gesprächs mehr über die Schwachstellen, Herausforderungen, Ziele und kühnsten Träume ihrer potenziellen Kund:innen zu erfahren. ",[],{"type":96,"text":12529,"spans":12530},"Hier also mein erster Tipp: Planen Sie eine solche Erkundungsphase auch für das Erstellen Ihrer Vertriebsschulung ein, um die Probleme des Teams herauszufinden!",[12531],{"start":60,"end":656,"type":207},"RichText$e6a89cf4-60dc-4655-a68f-370efc13d6e4",{"variation":163,"version":164,"items":12534,"primary":12536,"id":12555,"slice_type":192,"slice_label":12556},[12535],{},{"text":12537},[12538,12541,12545,12549,12552],{"type":96,"text":12539,"spans":12540},"Es gibt unzählige Möglichkeiten, die Probleme Ihrer Zielgruppe besser zu verstehen. Hier zwei davon:",[],{"type":2672,"text":12542,"spans":12543},"Interviews mit Manager:innen \u002F Coaches: Trinken Sie einen Kaffee mit den Menschen, die täglich mit den Schwierigkeiten und Problemen der Mitarbeiter:innen konfrontiert sind. Sie können davon ausgehen, dass die Coaches der Sales Development Representatives ein paar gute Ideen zur Weiterentwicklung der Teams parat haben. Fragen Sie ganz einfach danach!",[12544],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":2672,"text":12546,"spans":12547},"Umkehrung der Unternehmensziele: Schauen Sie sich die Unternehmens- und Abteilungsziele für die nächsten Jahre genauer an. Fragen Sie sich, welche Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen. Erstellen Sie im Anschluss relevante Kurse, die dazu dienen, die ermittelten Lücken zu schließen. Hier einige Beispiele:",[12548],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":12550,"spans":12551},"Die Größe Ihres Vertriebsteams wird sich verdoppeln? Dann erstellen Sie einige Kurse zum Thema Coaching und Teamleitung – bei wachsenden Mitarbeiterzahlen, werden Sie auch einige neue Führungskräfte benötigen.",[],{"type":202,"text":12553,"spans":12554},"Sie werden einen neuen Markt erschließen? Damit gehen neue Konkurrenten einher, über die Ihr Vertriebsteam Bescheid wissen sollte. (Glauben Sie mir, wir haben selbst bereits Kurse zu all den anderen Lern- und Schulungstools dort draußen erstellt. 😉) ",[],"RichText$d5991b4e-2c55-4854-b6ec-63957e064300","grey_background",{"variation":163,"version":164,"items":12558,"primary":12560,"id":12644,"slice_type":192,"slice_label":41},[12559],{},{"text":12561},[12562,12565,12568,12575,12578,12585,12588,12591,12594,12597,12603,12613,12616,12619,12622,12630,12633,12640],{"type":96,"text":12563,"spans":12564},"Natürlich ist es einfacher, wenn man ein spezielles Tool zur Verfügung hat. Mein persönlicher Favorit ist die Funktion zur Ermittlung von Lernbedarf bei 360Learning. Hier kann ich einen Schulungsbedarf äußern – zu jeglichem Thema, über das ich mehr erfahren möchte. Meine Kolleg:innen können darauf mit Upvotes reagieren und jemand kann sich freiwillig melden, um diese Schulung umzusetzen.",[],{"type":96,"text":12566,"spans":12567},"Hier ein perfektes Beispiel für den Lernbedarf in der Praxis. Die Einwandbehandlung ist für die Erfüllung der Quoten von entscheidender Bedeutung – und wir teilen diese Information!",[],{"type":1321,"url":12569,"alt":12570,"copyright":41,"dimensions":12571,"id":12573,"edit":12574},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9bbae222-cabc-48a1-9797-6f0ffc7eb29c_image9.png?auto=compress,format","Lernbedarf ermitteln | 360Learning",{"width":12572,"height":8513},644,"Xt4QJBAAACAAbTYL",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":12576,"spans":12577},"Das nächste, was wir wissen, ist, dass Carl seine Hand gehoben und sein Wissen in einem Kurs geteilt hat.",[],{"type":1321,"url":12579,"alt":12580,"copyright":41,"dimensions":12581,"id":12583,"edit":12584},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff602e473-77c5-453c-acf6-32936d6e624e_image1.png?auto=compress,format","Carl beantwortet Lernbedarf zu "Wie reagiere ich auf Einwaende"",{"width":12582,"height":3164},565,"Xt4QJBAAACAAbTYK",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":12586,"spans":12587},"Sie haben die Schwierigkeiten Ihres Teams erkannt, und erstellen nun Vertriebsschulungen, die genau darauf zugeschnitten sind. Somit werden die Kurse nicht länger als Unterstützung erachtet, sondern vielmehr als Wachstumsfaktor.",[],{"type":96,"text":12589,"spans":12590},"Was können Sie sonst noch tun, um diese Entwicklung voranzutreiben?",[],{"type":198,"text":12592,"spans":12593},"2. Fördern Sie das Peer Learning",[],{"type":96,"text":12595,"spans":12596},"Wir Menschen lieben Interaktion, Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. Vertriebsmitarbeiter:innen stellen hier keine Ausnahme dar – im Gegenteil: Die meisten Menschen entscheiden sich für diesen Beruf, gerade weil sie den Austausch mit anderen Personen lieben.",[],{"type":96,"text":12598,"spans":12599},"Generell gilt: Durch Interaktion und Zusammenarbeit lernen Menschen effizienter. Untersuchungen des Learning Solutions Magazine zeigen, dass 75 % der Wissensvermittlung am Arbeitsplatz durch soziale Aktivitäten erfolgt. ",[12600],{"start":2886,"end":2770,"type":174,"data":12601},{"link_type":319,"url":12602},"https:\u002F\u002Flearningsolutionsmag.com\u002Farticles\u002F1009\u002Felearning-guild-research-how-important-is-informal-learning",{"type":96,"text":12604,"spans":12605},"Das klingt natürlich perfekt. Treten Sie ganz einfach einen Schritt zurück und lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen voneinander lernen. Doch wie lässt sich das konkret umsetzen? ",[12606],{"start":2714,"end":1074,"type":174,"data":12607},{"id":12608,"type":42,"tags":12609,"lang":6,"slug":12610,"first_publication_date":12611,"last_publication_date":290,"uid":12612,"link_type":130,"isBroken":132},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning",{"type":1160,"text":12614,"spans":12615},"Machen Sie Feedback zu ihrem Grundpfeiler",[],{"type":96,"text":12617,"spans":12618},"Ich gebe und erhalte permanent Feedback. Dabei handelt es sich um einen der Grundpfeiler von 360Learning – sowohl als Tool als auch als Unternehmen.",[],{"type":96,"text":12620,"spans":12621},"Hier einige Beispiele dafür, wie das konkret auf unserer Plattform aussieht:",[],{"type":1321,"url":12623,"alt":12624,"copyright":41,"dimensions":12625,"id":12628,"edit":12629},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe458e4f5-8d06-43bc-b0b6-538502c41624_image18.gif?auto=compress,format","Feedback geben und Echtzeit-Reaktionen | 360Learning",{"width":12626,"height":12627},1422,768,"XsKasRAAAJit2sPz",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"type":96,"text":12631,"spans":12632},"Natürlich brauchen Sie zum Herstellen eines Feedback-Dialogs nicht zwingend ein Tool wie 360Learning (obwohl es definitiv hilfreich ist). Hier sind zwei Möglichkeiten, wie Sie das Lernen unter Kolleg:innen starten können:",[],{"type":2672,"text":12634,"spans":12635},"Fragen & Antworten-Sessions: Erinnern Sie sich noch daran, wie Sie in der Schule in kleinere Gruppen eingeteilt wurden, um ein Thema zu besprechen? Ich habe das immer sehr genossen und davon profitiert. Wir machen das ständig. Sie fragen sich jetzt vielleicht: \n\nF&A-Session? Wirklich? Das soll die Mitarbeiter:innen tatsächlich effizient in die Schulungen einbinden?\n\nDie Antwort ist: Ja! Wenn Sie es richtig anstellen. In unserem Fall handelt es sich dabei um eine kleine Gruppe, die sich mit einem oder einer Produktmanager:in zusammensetzt, um die neueste Produkteinführung zu besprechen. Wir können die daraus gewonnenen Informationen noch am selben Tag nutzen, zu den Telefonen greifen und unser Netzwerk erweitern. Eine F&A-Session trägt viel zur Förderung des Wissensaustauschs bei. \n",[12636,12637],{"start":60,"end":656,"type":207},{"start":12638,"end":12639,"type":1134},263,367,{"type":2672,"text":12641,"spans":12642},"Rollenspiele: Die besten Rollenspiele, an denen ich je teilgenommen habe, waren jene mit meinen Kolleg:innen. Unser Team kam einmal pro Woche für 30 Minuten in einem Konferenzraum zusammen. Es wurde ein Szenario vorgeschlagen (z. B. die Eröffnung eines Kaltakquisegesprächs), und wir liefen 10 Minuten lang im Raum umher, um miteinander zu üben und dann zur nächsten Szene überzugehen. Wir alle verbesserten durch diesen Prozess unsere Fähigkeiten sowohl als Akteure, als auch als Coaches. Es ist jedoch nicht immer möglich, in einem Konferenzraum zusammenzukommen. Glücklicherweise hat das 21. Jahrhundert unzählige Möglichkeiten mit sich gebracht, um solche Treffen online abzuhalten.  ",[12643],{"start":60,"end":811,"type":207},"RichText$d60f54cb-9497-43b1-a22e-2991ea3917a6",{"variation":163,"version":164,"items":12646,"primary":12648,"id":12722,"slice_type":192,"slice_label":41},[12647],{},{"text":12649},[12650,12653,12656,12659,12665,12668,12671,12674,12677,12680,12683,12686,12689,12692,12699,12702,12709,12712,12719],{"type":96,"text":12651,"spans":12652},"Das Herausarbeiten von Schwachstellen und die Förderung der Wissensvermittlung unter Kolleg:innen sind zwei tolle Ansätze. Doch dadurch haben die Mitarbeiter:innen trotzdem nicht mehr Zeit in ihrem Arbeitsalltag.",[],{"type":96,"text":12654,"spans":12655},"Zeitreisen bleiben wohl vorerst noch eine Wunschvorstellung, doch es gibt etwas, das einen ganz ähnlichen Effekt hat. ",[],{"type":198,"text":12657,"spans":12658},"3. Nutzen Sie das Microlearning",[],{"type":96,"text":12660,"spans":12661},"Microlearning ist einer dieser Begriffe, die ständig fallen, ohne dabei auf etwas Konkretes zu verweisen. Die Idee dahinter ist jedoch ganz einfach. Wir nehmen Informationen effizienter auf, wenn sie uns häppchenweise serviert werden. Mehr lernen in weniger Zeit. Super.",[12662],{"start":60,"end":811,"type":174,"data":12663},{"id":6504,"type":42,"tags":12664,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12666,"spans":12667},"Doch wie können wir diese Idee sinnvoll umsetzen? Schauen Sie über den Tellerrand hinaus und konzentrieren Sie sich darauf, was gebraucht wird. ",[],{"type":96,"text":12669,"spans":12670},"Microlearning ist dann am wirkungsvollsten, wenn wir im Bedarfsfall schnell darauf zugreifen können (z. B. vor einem wichtigen Anruf oder Meeting). ",[],{"type":96,"text":12672,"spans":12673},"Hier einige kurze Informationen, die zu wertvollen Mikro-Lerntools werden können:  ",[],{"type":202,"text":12675,"spans":12676},"Kundenrezensionen ",[],{"type":202,"text":12678,"spans":12679},"Gesprächsskripts",[],{"type":202,"text":12681,"spans":12682},"Kundendatenanalysen",[],{"type":202,"text":12684,"spans":12685},"Aktuelle Branchenberichte ",[],{"type":202,"text":12687,"spans":12688},"Informationen über die Konkurrenz ",[],{"type":96,"text":12690,"spans":12691},"Dank dieser Mikro-Lerneinheiten habe ich selbst viel Zeit gespart.",[],{"type":1321,"url":12693,"alt":12694,"copyright":41,"dimensions":12695,"id":12697,"edit":12698},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3167121f-5a9c-48e0-bde6-6f4c10e0e426_image5.png?auto=compress,format","suite pitch evaluation micro-learning",{"width":12696,"height":11612},641,"Xt4QJRAAACMAbTYN",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":12700,"spans":12701},"Im Gegensatz zu vollständigen Kursen, kann Microlearning auch in Form einer einfachen gemeinsamen Nutzung von Inhalten erfolgen. So bin ich auch auf den in der Einleitung zitierten Mckinsey-Artikel gestoßen:",[],{"type":1321,"url":12703,"alt":12704,"copyright":41,"dimensions":12705,"id":12707,"edit":12708},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F16ef8c08-62d5-4ab7-b3ad-27fc6b090a19_image2.png?auto=compress,format","Teilen eines mckinsey Artikels ",{"width":12572,"height":12706},399,"Xt4QJRAAACMAbTYT",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":12710,"spans":12711},"Dem Microlearning sind absolut keine Grenzen gesetzt. Wir verwandeln sogar ab und zu inspirierende Zitate in Mikro-Lerneinheiten.",[],{"type":1321,"url":12713,"alt":12714,"copyright":41,"dimensions":12715,"id":12717,"edit":12718},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F47374a99-1476-4851-a24d-021caa23e784_image8.png?auto=compress,format","Zitat teilen",{"width":12716,"height":5540},647,"Xt4QJRAAACIAbTYM",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":12720,"spans":12721},"Mikrolernen ist meine Lieblingsform der Vertriebsschulung. Unser Arbeitsalltag ist schon kompliziert genug. 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Das musste ich bei der Zusammenstellung dieses Artikels leider feststellen.  ",[],{"type":96,"text":12740,"spans":12741},"Was ich Ihnen jedoch hier vorstellen konnte, sind drei grundlegende Schritte, mit denen Sie Ihre Vertriebsmitarbeiter:innen effizient in Schulungen zur Steigerung Ihrer Quoten einbinden können. ",[],{"type":96,"text":12743,"spans":12744},"Beginnen Sie damit, diese Tipps in Ihrem Onboarding, Ihren wöchentlichen Besprechungen und Ihren funktionsspezifischen Schulungen umzusetzen. 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In diesem Artikel verrate ich es.",{"dimensions":12762,"alt":12763,"copyright":41,"url":12764,"id":12765,"edit":12766},{"width":974,"height":975},"vertriebsschulung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3e104bdc-7a4a-4172-9563-92d67ae7fe99_Blog_3_Essential_Tips.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627","YBlhAREAACkAigqY",{"x":60,"y":7099,"zoom":12767,"background":2312},0.2,{"id":12769,"uid":12770,"url":41,"type":42,"href":12771,"tags":12772,"first_publication_date":12773,"last_publication_date":12774,"slugs":12775,"linked_documents":12777,"lang":6,"alternate_languages":12778,"data":12785},"Z2ILwREAACAA0qvP","ki-in-der-mitarbeiterschulung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z2ILwREAACAA0qvP%22%29+%5D%5D",[],"2024-12-30T14:22:43+0000","2025-11-24T10:20:48+0000",[12776],"ki-in-der-mitarbeiterschulung-was-sie-jetzt-wissen-mussen",[],[12779,12782],{"id":12780,"type":42,"lang":987,"uid":12781},"ZuBt1RIAACAAL9j1","ai-corporate-training",{"id":12783,"type":42,"lang":991,"uid":12784},"aNZdRRIAACIA-aBI","ia-formation-entreprise",{"article_type":52,"thumbnail":12786,"title":12812,"short_title":41,"description":12816,"author":12820,"category":12846,"tags":12850,"guide_link":12870,"duration":1114,"body":12871,"meta_title":12814,"meta_description":12818,"social_sharing_thumbnail":13161},{"dimensions":12787,"alt":12788,"copyright":41,"url":12789,"id":12790,"edit":12791,"tile":12792,"featured":12799,"header":12804,"details":12808},{"width":55,"height":56},"KI in der Mitarbeiterschulung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuBrcRoQrfVKl7gQ_photo-en-blog-ai-corporate-training.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C320%2C2940%2C1524&w=1080&h=560","ZuBrcRoQrfVKl7gQ",{"x":60,"y":9621,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":12793,"alt":12794,"copyright":41,"url":12795,"id":12790,"edit":12796},{"width":66,"height":67},"AI for corporate training","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuBrcRoQrfVKl7gQ_photo-en-blog-ai-corporate-training.avif?auto=format%2Ccompress&rect=923%2C0%2C1758%2C1960&w=375&h=418",{"x":12797,"y":60,"zoom":12798,"background":63},923,1.0000000000000002,{"dimensions":12800,"alt":12794,"copyright":41,"url":12801,"id":12790,"edit":12802},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuBrcRoQrfVKl7gQ_photo-en-blog-ai-corporate-training.avif?auto=format%2Ccompress&rect=959%2C0%2C1719%2C1960&w=500&h=570",{"x":12803,"y":60,"zoom":12798,"background":63},959,{"dimensions":12805,"alt":12794,"copyright":41,"url":12806,"id":12790,"edit":12807},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuBrcRoQrfVKl7gQ_photo-en-blog-ai-corporate-training.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C326%2C2940%2C1524&w=1080&h=560",{"x":60,"y":11353,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":12809,"alt":12794,"copyright":41,"url":12810,"id":12790,"edit":12811},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuBrcRoQrfVKl7gQ_photo-en-blog-ai-corporate-training.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C226%2C2940%2C1568&w=150&h=80",{"x":60,"y":3476,"zoom":62,"background":63},[12813],{"type":90,"text":12814,"spans":12815,"direction":93},"KI in der Mitarbeiterschulung: Was Sie jetzt wissen müssen",[],[12817],{"type":96,"text":12818,"spans":12819,"direction":93},"In nur knapp einem Jahr wurde KI zum Schlüsseltool für Unternehmen. Erfahren Sie, wie L&D-Manager:innen sie nutzen und wie Sie selbst am Ball bleiben.",[],{"id":12821,"type":101,"tags":12822,"lang":6,"slug":12823,"first_publication_date":12824,"last_publication_date":12824,"uid":12823,"data":12825,"link_type":130,"key":12845,"isBroken":132},"Z2IkohEAACEA0s3d",[],"marieke-deters","2024-12-30T13:42:05+0000",{"name":12826,"job":12827,"portrait":12828},"Marieke Deters","Product Marketing Manager",{"dimensions":12829,"alt":41,"copyright":41,"url":12830,"id":12831,"edit":12832,"tile":12833,"header":12837,"xl":12841},{"width":8542,"height":8542},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuwILbVsGrYSvlby_avatar--ProfilePictureMaker.com-.png?auto=format,compress","ZuwILbVsGrYSvlby",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":12834,"alt":41,"copyright":41,"url":12835,"id":12831,"edit":12836},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuwILbVsGrYSvlby_avatar--ProfilePictureMaker.com-.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":12838,"alt":41,"copyright":41,"url":12839,"id":12831,"edit":12840},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuwILbVsGrYSvlby_avatar--ProfilePictureMaker.com-.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":12842,"alt":41,"copyright":41,"url":12843,"id":12831,"edit":12844},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuwILbVsGrYSvlby_avatar--ProfilePictureMaker.com-.png?auto=format,compress&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"d844f4d1-6bfc-41b2-9f56-9d45dcc481d5",{"id":134,"type":135,"tags":12847,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":12848,"link_type":130,"key":12849,"isBroken":132},[],{"name":142},"f83c7190-9fb2-421e-9217-ad1664aebf21",[12851,12858,12862,12866],{"tag":12852},{"id":12853,"type":148,"tags":12854,"lang":6,"slug":12855,"first_publication_date":12856,"last_publication_date":12856,"uid":2124,"link_type":130,"key":12857,"isBroken":132},"Zl2UjRAAACEAGXzD",[],"kunstliche-intelligenz","2024-06-03T10:01:52+0000","d5b99a77-0257-4eac-9a85-72b96529e5bd",{"tag":12859},{"id":155,"type":148,"tags":12860,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":12861,"isBroken":132},[],"e7416db3-6c80-4438-8a83-49ea15d54221",{"tag":12863},{"id":7181,"type":148,"tags":12864,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":12865,"isBroken":132},[],"f84c78db-7ed5-4e38-b393-80dece58d1d0",{"tag":12867},{"id":147,"type":148,"tags":12868,"lang":6,"slug":150,"first_publication_date":151,"last_publication_date":139,"uid":150,"link_type":130,"key":12869,"isBroken":132},[],"023b1501-1299-426c-8df3-f28ecf94b29c",{"link_type":130},[12872,12893,12900,12945,13018,13022,13055,13104,13127,13157],{"variation":163,"version":164,"items":12873,"primary":12874,"id":12892,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":12875},[12876,12879,12882,12886],{"type":96,"text":12877,"spans":12878,"direction":93},"Viele Fachleute sehen in der künstlichen Intelligenz den Anfang vom Ende: Jobs, die verschwinden, Fachkräfte, die auf der Strecke bleiben – und natürlich auch Personalentwickler:innen, die bald überflüssig werden könnten.",[],{"type":96,"text":12880,"spans":12881,"direction":93},"Aber mal ehrlich: Das ist Humbug. 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Wir zeigen Ihnen, wie KI die Mitarbeiterschulung bereits heute verändert und warum sie eine Schlüsselrolle für die Zukunft von L&D spielt.",[12889],{"start":1535,"end":332,"type":174,"data":12890},{"id":236,"type":42,"tags":12891,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$3d901e6c-cbcf-49d8-8627-e6e173861ada",{"variation":163,"version":164,"items":12894,"primary":12895,"id":12899,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":12896},{"id":6290,"type":1493,"tags":12897,"lang":6,"slug":6292,"first_publication_date":6293,"last_publication_date":6294,"uid":6295,"link_type":130,"key":12898,"isBroken":132},[],"5e1322d7-75e9-405c-bc77-4e775d4b8c8a","ConversionForm$a5809bb0-9ef6-46a2-957a-fc20cd908f40",{"variation":163,"version":164,"items":12901,"primary":12902,"id":12944,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":12903},[12904,12907,12911,12917,12920,12927,12931,12938],{"type":198,"text":12905,"spans":12906,"direction":93},"Die rasante Demokratisierung von KI in der Mitarbeiterschulung",[],{"type":96,"text":12908,"spans":12909,"direction":93},"Das Jahr 2023 stellte einen entscheidenden Wendepunkt im Bereich KI dar. Durch die enormen Fortschritte erfreute sich künstliche Intelligenz immer größerer Beliebtheit und insbesondere dank ChatGPT fand sie Einzug in die Breite Masse. Und mit einem Mal war generative KI sowohl beruflich als auch privat für jede und jeden zugänglich. ",[12910],{"start":8054,"end":172,"type":207},{"type":96,"text":12912,"spans":12913,"direction":93},"Bei 360Learning beschäftigen wir uns schon seit Jahren mit dem Thema KI. So konnten wir uns einen Vorsprung verschaffen und waren 2024 Spitzenreiter der Top-LMS-Plattformen der E-Learning-Branche mit den besten KI-Tools für L&D.",[12914],{"start":1569,"end":1576,"type":174,"data":12915},{"link_type":319,"url":12916,"target":321},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fbest-ai-tools-for-training-and-education-top-lms-platforms",{"type":96,"text":12918,"spans":12919,"direction":93},"In nur gut einem Jahr haben unsere Ausbilder:innen bereits drei ideale Anwendungsfälle für KI ermittelt:",[],{"type":2672,"text":12921,"spans":12922,"direction":93},"Erstellung von Schulungsinhalten: Anhand eines einzigen Prompts lässt sich in unserem Learning Management System (LMS) ein kompletter, in mehrere Module (Quiz, Tests und Check-ins) untergliederter Kurs erstellen.  ",[12923,12924],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"start":316,"end":5615,"type":174,"data":12925},{"id":176,"type":42,"tags":12926,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":2672,"text":12928,"spans":12929,"direction":93},"Personalisierte Inhaltsempfehlungen für Lernende: Mithilfe von Deep Learning können Schulungsprogramme immer besser auf die individuellen Profile und Erwartungen der Einzelnen zugeschnitten werden.",[12930],{"start":60,"end":2486,"type":207},{"type":2672,"text":12932,"spans":12933,"direction":93},"Dynamische Aktualisierung von Kompetenzmatrizen: Die ausgereiftesten L&D-Programme bieten skill-basiertes Lernen auf der Grundlage aktueller Kompetenzkataloge und einer detaillierten Erfassung des tatsächlichen Lernbedarfs. Durch die Anwendung von KI können Sie sich die langwierige Aktualisierung all dieser Daten sparen.",[12934,12935],{"start":60,"end":226,"type":207},{"start":755,"end":326,"type":174,"data":12936},{"id":2015,"type":42,"tags":12937,"lang":6,"slug":2017,"first_publication_date":2018,"last_publication_date":2019,"uid":2020,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12939,"spans":12940,"direction":93},"Aus einer Studie von McKinsey vom Mai 2024 geht ein interessanter Widerspruch hervor: 21 % der Unternehmen haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die interne Nutzung von KI-Systemen einzuschränken. Gleichzeitig sind sie davon überzeugt, dass die Technologie ihre Branche grundlegend verändern wird. 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Auf der Grundlage des Lernbedarfs in ihrem Unternehmen schlagen KI-Algorithmen Inhalte vor und überarbeiten diese im Anschluss an ihre Überprüfung.",[12966,12967],{"start":6262,"end":842,"type":207},{"start":5553,"end":2770,"type":207},{"type":96,"text":12969,"spans":12970,"direction":93},"Ein weiterer Vorteil besteht in der gesteigerten Produktion. So können Schulungsverantwortliche bestimmte standardisierte Inhalte wie Compliance-Schulungen der künstlichen Intelligenz überlassen und die Arbeit damit beschleunigen. Auf diese Weise bleibt ihnen mehr Zeit für Fachinhalte, bei denen Expertenwissen gefragt ist.",[12971,12972],{"start":117,"end":1394,"type":207},{"start":214,"end":2494,"type":174,"data":12973},{"id":1309,"type":42,"tags":12974,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12976,"spans":12977,"direction":93},"Camille Carmona, Leiterin der Schulungsprojekte bei Free Distribution, meint: „Mithilfe des KI-gestützten Autorentools von 360Learning lassen sich Kurse innerhalb kürzester Zeit gestalten. Es eignet sich bestens für die Erstellung eines Einführungsmoduls mit einer einfachen Zielsetzung.“",[12978],{"start":1846,"end":5615,"type":174,"data":12979},{"id":334,"type":42,"tags":12980,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12982,"spans":12983,"direction":93},"Auch beim Collaborative Learning ist KI eine große Hilfe, denn sie unterstützt interne Fachexpert:innen dabei, ihr Know-how verständlich zu verpacken. Endlich Schluss mit Schreibblockaden!",[12984],{"start":1460,"end":3623,"type":174,"data":12985},{"id":1413,"type":42,"tags":12986,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":12988,"spans":12989,"direction":93},"Fachexpert:innen sind Ihr Ass im Ärmel. Doch leider ist ihre Zeit stets knapp bemessen.",[],{"type":96,"text":12991,"spans":12992,"direction":93},"Shireen Arendrup ist Expertin für internationale Veranstaltungen beim Weltbasketballverband (FIBA) und meint dazu: „Ich habe keinerlei Erfahrung im Bereich der digitalen Wissensvermittlung und ich habe nicht die Zeit, selbst neue Inhalte zu erstellen. Künstliche Intelligenz übernimmt 60 % der Modulerstellung für mich. Ohne KI hätte ich mich mit der Gestaltung von E-Learning-Inhalten wohl sehr schwergetan.“",[12993],{"start":9114,"end":2709,"type":207},{"type":96,"text":12995,"spans":12996,"direction":93},"Aurélie Jeanne, Managerin für Personalentwicklung bei Orisha, stimmt dem zu. „Die KI von 360Learning verwandelt einen einfachen Prompt in ein ganzes Modul – eine äußerst praktische und inspirierende Lösung, wenn die Kreativität gerade mal nicht fließen will.“ ",[12997],{"start":349,"end":1096,"type":174,"data":12998},{"id":1814,"type":42,"tags":12999,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13001,"spans":13002,"direction":93},"Nicht zuletzt lässt sich auch das Skill-Management durch die Integration von KI dynamisieren. Hier kann die künstliche Intelligenz dazu eingesetzt werden, Markttrends, den Unternehmensbedarf und die Leistung der Mitarbeitenden zu analysieren, um die Kompetenzmatrizen automatisch zu aktualisieren. ",[13003],{"start":344,"end":1794,"type":174,"data":13004},{"id":1980,"type":42,"tags":13005,"lang":6,"slug":1982,"first_publication_date":1983,"last_publication_date":1984,"uid":1985,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13007,"spans":13008,"direction":93},"In der Vergangenheit brauchte es zur Erstellung einer Kompetenzmatrix Wochen oder gar Monate – und noch bevor sie ganz fertig war, war sie auch schon wieder veraltet. Dank KI bleiben Ihre Kompetenzmatrizen und -kataloge jederzeit auf dem neuesten Stand.",[13009],{"start":1549,"end":6262,"type":174,"data":13010},{"id":13011,"type":42,"tags":13012,"lang":6,"slug":13013,"first_publication_date":13014,"last_publication_date":13015,"uid":13016,"link_type":130,"isBroken":132},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix","RichText$364ade1a-d3ae-46e5-b9df-a6eb2b3926b6",{"variation":163,"version":164,"items":13019,"primary":13020,"id":13021,"slice_type":639,"slice_label":41},[],{},"SubscriptionBanner$74db2ae5-fab5-4bbe-96f3-bc3709bddf89",{"variation":163,"version":164,"items":13023,"primary":13024,"id":13054,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":13025},[13026,13029,13035,13041,13049],{"type":198,"text":13027,"spans":13028,"direction":93},"Wie sind die Aussichten für KI in der Mitarbeiterschulung?",[],{"type":96,"text":13030,"spans":13031,"direction":93},"Experte für KI-Projekte und Microsoft Technology Center Technical Architect Thomas Gobin gibt uns einen Ausblick darauf, was wir in naher Zukunft von KI-Technologien erwarten können. Thomas zufolge sind wir noch weit davon entfernt, sämtliche Anwendungsmöglichkeiten der generativen KI zu begreifen. Doch auf kurze Sicht zeichnen sich bereits drei realistische Anwendungsbereiche in der Mitarbeiterschulung ab.",[13032,13033],{"start":656,"end":1292,"type":1134},{"start":13034,"end":8265,"type":207},343,{"type":96,"text":13036,"spans":13037,"direction":93},"Zunächst einmal kann KI bereits Texte für Schulungsprogramme und Kursinhalte anhand von Prompts entwerfen und sie in jede beliebige Sprache übersetzen. Sehr bald schon wird sie zudem eine Vielzahl von Medien (Bilder und Videos) erzeugen können, die auf die individuellen Bedürfnisse der Lernenden und Kursleitenden zugeschnitten sind. ",[13038],{"start":1164,"end":821,"type":174,"data":13039},{"id":1838,"type":42,"tags":13040,"lang":6,"slug":1840,"first_publication_date":1841,"last_publication_date":1842,"uid":1843,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13042,"spans":13043,"direction":93},"Anschließend könnten wir KI-Coaches in Form von Chatbots einsetzen, die reale Situationen und Rollenspiele nachstellen. Auf diese Weise können die Lernenden ihr Wissen in der Praxis anwenden. Bei diesem sogenannten „situativen Training“ werden verschiedene Szenarien durchgespielt, bei denen die Teilnehmer:innen von einem Bot durch praktische Übungen geführt werden. Anschließend erhalten sie ein persönliches Feedback. ",[13044,13045],{"start":1799,"end":117,"type":207},{"start":8114,"end":13046,"type":174,"data":13047},419,{"id":3037,"type":42,"tags":13048,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13050,"spans":13051,"direction":93},"Und schließlich wird KI Echtzeit-Analysen anhand von Kommunikation in natürlicher Sprache erstellen können. Auf diese Weise werden bestimmte Daten für die Auswertung durch Geschäftsexpert:innen leichter zugänglich gemacht. Insgesamt wird der Bereich Data Science und die damit verbundene Datennutzung intuitiver und greifbarer.",[13052],{"start":7871,"end":13053,"type":207},300,"RichText$4895b81f-deaa-42c4-8232-2aa0a41fc5a2",{"variation":163,"version":164,"items":13056,"primary":13057,"id":13103,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":13058},[13059,13062,13065,13072,13083,13095],{"type":198,"text":13060,"spans":13061,"direction":93},"Prompt Engineering: die künftige Schlüsselkompetenz für Personalentwickler:innen",[],{"type":96,"text":13063,"spans":13064,"direction":93},"Schulungsverantwortliche sind resilient. Das vermeintliche Risiko, durch Roboter ersetzt zu werden, wird maßlos übertrieben. Doch um auf der KI-Welle zu reiten, brauchen L&D-Manager:innen und -Führungskräfte definitiv selbst ein paar KI-Schulungen.",[],{"type":96,"text":13066,"spans":13067,"direction":93},"Aus dem Work Trend Index 2024 von Microsoft und LinkedIn geht hervor, dass bereits 75 % der Wissensarbeiter:innen weltweit KI für ihre Arbeit nutzen. Trotz dieser hohen Nutzungsrate haben jedoch nur 39 % der Mitarbeitenden eine KI-Schulung erhalten.",[13068,13071],{"start":433,"end":1653,"type":174,"data":13069},{"link_type":319,"url":13070,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part",{"start":1653,"end":349,"type":1134},{"type":96,"text":13073,"spans":13074,"direction":93},"Das Verfassen guter KI-Prompts ist keine Hexerei – doch es erfordert Übung. Durch gutes Prompt Engineering lassen sich Ihre KI-gestützten Schulungs-Tools individuell auf Ihr Unternehmen zuschneiden, sodass die generierten Inhalte stets mit\n\n- der Unternehmenskultur,\n- dem Markenimage,\n- dem Tone of Voice und\n- den Datenschutzbestimmungen\n\nim Einklang stehen.",[13075,13076],{"start":3093,"end":349,"type":207},{"start":2776,"end":4394,"type":174,"data":13077},{"id":13078,"type":42,"tags":13079,"lang":6,"slug":13080,"first_publication_date":13081,"last_publication_date":10842,"uid":13082,"link_type":130,"isBroken":132},"ZxEcOxEAACAADls-",[],"die-kunst-des-prompt-engineering-mit-360learning-blitzschnell-zu-treffenden-ki-inhalten","2024-10-29T15:11:10+0000","prompt-engineering-mit-360learning",{"type":96,"text":13084,"spans":13085,"direction":93},"Auf diese Weise können Sie als Personalentwickler:innen mit Ihren Prompts bessere und effizientere Schulungsinhalte erzielen. Sobald Sie den Dreh raus haben, können Sie ganz nach Collaborative Learning-Art Ihre internen Expert:innen bei der Entwicklung ihrer Prompting-Skills unterstützen. ",[13086,13094],{"start":3928,"end":1916,"type":174,"data":13087},{"id":13088,"type":42,"tags":13089,"lang":6,"slug":13090,"first_publication_date":13091,"last_publication_date":13092,"uid":13093,"link_type":130,"isBroken":132},"Y1KYvhAAACEADrkf",[],"22-lerntools-die-das-peer-learning-in-ihrem-unternehmen-ankurbeln","2022-10-21T14:02:36+0000","2025-11-17T17:25:00+0000","lerntools",{"start":8372,"end":2126,"type":207},{"type":96,"text":13096,"spans":13097,"direction":93},"Mit jedem Prompt, den Sie verfassen – und mit jeder Information, die Sie darin einfließen lassen – wird Ihr Tool durch maschinelles Lernen mehr auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Schließlich verfügen Sie nicht nur über eine maßgeschneiderte Plattform zur Mitarbeiterschulung, sondern auch über die benötigten KI-Kompetenzen, um sie kontinuierlich zu optimieren. ",[13098],{"start":13099,"end":13100,"type":174,"data":13101},241,250,{"id":7816,"type":42,"tags":13102,"lang":6,"slug":7818,"first_publication_date":7819,"last_publication_date":7820,"uid":7821,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$24095e44-a29d-4969-884f-39018a8829b7",{"variation":163,"version":164,"items":13105,"primary":13106,"id":13126,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":13107},[13108,13111,13116,13119,13123],{"type":198,"text":13109,"spans":13110,"direction":93},"Ein Wendepunkt in der Mitarbeiterschulung?",[],{"type":96,"text":13112,"spans":13113,"direction":93},"Durch den Einsatz von KI lassen sich nicht nur Inhalte schneller erstellen, sondern auch stets die geeigneten Module und Online-Schulungen zum richtigen Zeitpunkt bereitstellen. So können Sie jederzeit und vor allem rechtzeitig auf den dringendsten Bedarf Ihres Unternehmens reagieren. ",[13114],{"start":2768,"end":13115,"type":207},138,{"type":96,"text":13117,"spans":13118,"direction":93},"Als Schulungsverantwortliche legen Sie nun endlich das Image der bloßen Inhaltsvermittlung ab und lenken die Geschicke des Unternehmens aktiv mit. KI-gestützte Tools sind das Wundermittel, auf das wir schon immer gewartet haben. ",[],{"type":96,"text":13120,"spans":13121,"direction":93},"Doch um sie richtig nutzen zu können, müssen Sie sich unverzüglich damit auseinandersetzen. Nehmen Sie die KI-Weiterbildung in die Hand und verschaffen Sie sich einen Vorsprung, um nicht in Rückstand zu geraten. ",[13122],{"start":3495,"end":1605,"type":207},{"type":96,"text":13124,"spans":13125,"direction":93},"L&D-Manager:innen, die sich frühzeitig mit KI-Lösungen befasst und den Umgang damit gelernt haben, erzielen bereits große Erfolge. Sind Sie bereit, es ihnen gleichzutun?",[],"RichText$f50286fe-c828-401d-a376-0a680870496c",{"variation":163,"version":164,"items":13128,"primary":13150,"id":13156,"slice_type":965,"slice_label":41},[13129,13133,13141],{"resource":13130},{"id":1919,"type":42,"tags":13131,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"key":13132,"isBroken":132},[],"050bb4c9-7979-495e-abae-14bc9a55b34d",{"resource":13134},{"id":13135,"type":7056,"tags":13136,"lang":6,"slug":13137,"first_publication_date":13138,"last_publication_date":13139,"uid":13137,"link_type":130,"key":13140,"isBroken":132},"ZUowNxIAACAADyDs",[],"demo-wie-sie-die-kurserstellung-mit-ki-von-3-wochen-auf-3-minuten-reduzieren","2023-11-07T12:40:29+0000","2025-07-01T13:02:38+0000","ed867bd9-3109-48be-974e-7d10b5269be9",{"resource":13142},{"id":13143,"type":42,"tags":13144,"lang":6,"slug":13145,"first_publication_date":13146,"last_publication_date":13147,"uid":13148,"link_type":130,"key":13149,"isBroken":132},"ZcNu3BEAACQALglh",[],"wie-ki-das-lernen-im-unternehmen-verandert--6-vorteile","2024-02-13T15:29:40+0000","2025-10-21T16:42:09+0000","ki-lernen-im-unternehmen-6-vorteile","8529b692-9e88-4c05-933e-eacc44f60466",{"title":13151,"description":13154,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":13155},[13152],{"type":198,"text":12344,"spans":13153,"direction":93},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$6e1d5e48-6b60-4200-81b6-827e1f6afe2c",{"variation":163,"version":164,"items":13158,"primary":13159,"id":13160,"slice_type":970,"slice_label":41},[],{},"TagsSection$14dd6cb8-8ba7-40f1-8228-30c2f236071e",{"dimensions":13162,"alt":12788,"copyright":41,"url":13163,"id":12790,"edit":13164},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuBrcRoQrfVKl7gQ_photo-en-blog-ai-corporate-training.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C306%2C2940%2C1536&w=1200&h=627",{"x":60,"y":13165,"zoom":62,"background":63},306,{"id":7826,"uid":7831,"url":41,"type":42,"href":13167,"tags":13168,"first_publication_date":7829,"last_publication_date":7830,"slugs":13169,"linked_documents":13170,"lang":6,"alternate_languages":13171,"data":13178},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YnOHBREAACIA0Hqb%22%29+%5D%5D",[],[7828],[],[13172,13175],{"id":13173,"type":42,"lang":991,"uid":13174},"YuZd3BEAACEA1Hc0","learning-management-system",{"id":13176,"type":42,"lang":987,"uid":13177},"YZ4uexIAACIAbuvA","learning-management-system-uk",{"article_type":52,"thumbnail":13179,"title":13208,"short_title":41,"description":13212,"author":13216,"category":13246,"tags":13250,"guide_link":13263,"duration":595,"body":13264,"meta_title":13821,"meta_description":13822,"social_sharing_thumbnail":13823},{"dimensions":13180,"alt":13181,"copyright":41,"url":13182,"id":13183,"edit":13184,"tile":13187,"featured":13193,"header":13199,"details":13202},{"width":55,"height":56},"LMS Software | 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc4a46987-71fb-44c3-b183-72d167ab73a8_Blog_15_Questions_LMS_header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,159,1374,712&w=1080&h=560","YZ4g0xIAACQAbqz3",{"x":60,"y":13185,"zoom":13186,"background":2312},-125,0.7860262008733624,{"dimensions":13188,"alt":13181,"copyright":41,"url":13189,"id":13183,"edit":13190},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc4a46987-71fb-44c3-b183-72d167ab73a8_Blog_15_Questions_LMS_header.jpeg?auto=compress,format&rect=224,0,925,1031&w=375&h=418",{"x":13191,"y":60,"zoom":13192,"background":2312},-91,0.40543161978661496,{"dimensions":13194,"alt":13181,"copyright":41,"url":13195,"id":13183,"edit":13196},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc4a46987-71fb-44c3-b183-72d167ab73a8_Blog_15_Questions_LMS_header.jpeg?auto=compress,format&rect=235,0,904,1031&w=500&h=570",{"x":13197,"y":60,"zoom":13198,"background":2312},-130,0.5528612997090203,{"dimensions":13200,"alt":13181,"copyright":41,"url":13182,"id":13183,"edit":13201},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":13185,"zoom":13186,"background":2312},{"dimensions":13203,"alt":13181,"copyright":41,"url":13204,"id":13183,"edit":13205},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc4a46987-71fb-44c3-b183-72d167ab73a8_Blog_15_Questions_LMS_header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,147,1374,733&w=150&h=80",{"x":60,"y":13206,"zoom":13207,"background":2312},-16,0.1091703056768559,[13209],{"type":90,"text":13210,"spans":13211},"15 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie eine LMS-Software auswählen",[],[13213],{"type":96,"text":13214,"spans":13215,"direction":93},"Sie suchen das ideale LMS, doch irren im Dickicht der Angebote? Folgende Fragen geben Orientierung – und helfen Ihnen, eine Plattform zu finden, die Ihre Anforderungen entspricht. ",[],{"id":13217,"type":101,"tags":13218,"lang":6,"slug":13219,"first_publication_date":13220,"last_publication_date":13221,"uid":13219,"data":13222,"link_type":130,"key":13245,"isBroken":132},"YnOIJREAACMA0H-V",[],"frederique-campbell","2022-05-05T08:17:44+0000","2024-03-26T16:59:07+0000",{"name":13223,"job":13224,"portrait":13225},"Frederique Campbell","Content Lead UK, 360Learning",{"dimensions":13226,"alt":13223,"copyright":41,"url":13227,"id":13228,"edit":13229,"tile":13230,"header":13235,"xl":13240},{"width":55,"height":55},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format","ZR_8axAAACUAESnJ",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":13231,"alt":13223,"copyright":41,"url":13232,"id":13228,"edit":13233},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":13234,"background":63},0.03333333333333333,{"dimensions":13236,"alt":13223,"copyright":41,"url":13237,"id":13228,"edit":13238},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":13239,"background":63},0.06018518518518518,{"dimensions":13241,"alt":13223,"copyright":41,"url":13242,"id":13228,"edit":13243},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":13244,"background":63},0.09259259259259259,"a6e8f453-45a6-462f-b0da-849cc902254f",{"id":134,"type":135,"tags":13247,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":13248,"link_type":130,"key":13249,"isBroken":132},[],{"name":142},"f6b30be6-eeef-4867-a755-a48fdc6f08c0",[13251,13255,13259],{"tag":13252},{"id":147,"type":148,"tags":13253,"lang":6,"slug":150,"first_publication_date":151,"last_publication_date":139,"uid":150,"link_type":130,"key":13254,"isBroken":132},[],"2428919f-0a7d-4fd7-a0b5-073965bc3303",{"tag":13256},{"id":4841,"type":148,"tags":13257,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":13258,"isBroken":132},[],"41f5f64d-a653-4b00-9de6-525051abc229",{"tag":13260},{"id":155,"type":148,"tags":13261,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":13262,"isBroken":132},[],"0ac9bee4-a60c-46d6-ab66-1c1820610129",{"link_type":130},[13265,13290,13341,13374,13382,13409,13439,13464,13469,13513,13583,13607,13615,13648,13678,13698,13716,13734,13756,13771,13789,13797,13816],{"variation":163,"version":164,"items":13266,"primary":13268,"id":13289,"slice_type":192,"slice_label":41},[13267],{},{"text":13269},[13270,13277,13286],{"type":96,"text":13271,"spans":13272},"Das Schwierigste in Sachen Learning Management System (LMS) ist die Wahl der passenden Software. Nicht wenige Unternehmen greifen daneben: So denken laut einer Studie der Brandon Hall Group 42 % der Unternehmen, die ein LMS nutzen, bereits über einen Wechsel nach.",[13273],{"start":9255,"end":13274,"type":174,"data":13275},210,{"link_type":319,"url":13276},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fselecting-the-right-learning-technology-vendor\u002F",{"type":96,"text":13278,"spans":13279},"Mit einer LMS-Software können Sie Lerninhalte erstellen, verwalten und den Angestellten vermitteln. Die Corona-Pandemie hat die Nachfrage nach einer solchen Weiterbildungslösung, die auch in Zeiten des Remote-Arbeitens funktioniert, beschleunigt. Die Gründe dafür sind zahlreich: Lernmaterialien können einfach konsolidiert werden, der Wissenserhalt sowie die Einbindung der Mitarbeiter:innen werden gefördert und der ROI für die Lernprogramme steigt. ",[13280,13283],{"start":1119,"end":1260,"type":174,"data":13281},{"id":9799,"type":42,"tags":13282,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":8260,"end":9043,"type":174,"data":13284},{"id":7816,"type":42,"tags":13285,"lang":6,"slug":7818,"first_publication_date":7819,"last_publication_date":7820,"uid":7821,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13287,"spans":13288},"Aber wenn Sie aus hunderten Varianten von LMS-Software wählen können – jede mit anderen Funktionen, Preismodellen und Benutzeroberflächen, ist es schwer herauszufinden, welche davon Ihren individuellen Bedarf deckt (und Sie langfristig optimal unterstützt). Deshalb haben wir diese Liste mit Fragen erstellt, um Weiterbildungsbeauftragten und Personalentwicklerinnen wie Ihnen dabei zu helfen, eine Lernplattform zu wählen, die Sie dauerhaft begleiten wird. 👇",[],"RichText$41888589-2ce1-49e2-bfe8-05e5ec2a6f7a",{"variation":163,"version":164,"items":13291,"primary":13293,"id":13340,"slice_type":192,"slice_label":41},[13292],{},{"text":13294},[13295,13298,13300,13304,13307,13310,13313,13316,13319,13322,13328],{"type":198,"text":13296,"spans":13297},"1. Brauchen wir überhaupt eine LMS-Software?",[],{"type":96,"text":2528,"spans":13299},[],{"type":96,"text":13301,"spans":13302},"Mit einem LMS können Sie auf die nachfolgenden Herausforderungen reagieren, vor denen Sie eventuell in der betrieblichen Weiterbildung stehen:",[13303],{"start":60,"end":5124,"type":207},{"type":202,"text":13305,"spans":13306},"Ihre Weiterbildung ist ein einseitiger Informationsstrom (wie PPT-Präsentationen und Videos, die Sie Ihren Angestellten ohne Follow-ups oder Diskussionen zuschicken).",[],{"type":202,"text":13308,"spans":13309},"Ihre Angestellten beschäftigen sich nicht mit Ihren Schulungen.",[],{"type":202,"text":13311,"spans":13312},"Ihre Lernmaterialien sind nicht nützlich oder relevant.",[],{"type":202,"text":13314,"spans":13315},"Sie können nicht nachvollziehen, ob Ihre Angestellten tatsächlich an den Schulungen teilnehmen. Und wenn sie es tun, ob sie das erworbene Wissen behalten.",[],{"type":202,"text":13317,"spans":13318},"Sie haben Kompetenzlücken ermittelt und möchten neue, relevante Lernmaterialien erstellen.",[],{"type":202,"text":13320,"spans":13321},"Ihre Angestellten arbeiten aus der Ferne und brauchen eine Möglichkeit zum mobilen Lernen.",[],{"type":202,"text":13323,"spans":13324},"Sie müssen Compliance-Kurse erstellen oder kaufen und nachverfolgen, welche Angestellten die Kurse besucht haben.",[13325],{"start":761,"end":793,"type":174,"data":13326},{"id":1309,"type":42,"tags":13327,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13329,"spans":13330},"Die Fälle, in denen Sie vermutlich kein LMS benötigen: Wenn Sie ein neues Unternehmen mit nur einer Handvoll Mitarbeiter:innen sind, brauchen Sie womöglich nicht gleich eine Lernplattform. In diesem Fall können Sie Lernerfahrungen durch eine Microsite aufbauen (eine schlanke Website mit geringer Navigationstiefe innerhalb einer größere Website), bis Sie umfassendere Lernmaterialien benötigen. Trotzdem würden sogar kleine Unternehmen von einem LMS in vielerlei Hinsicht profitieren: Sie können Daten speichern und sichern, personalisierte Schulungen anbieten und kostensparende Maßnahmen umsetzen.\n",[13331,13332,13335],{"start":60,"end":1121,"type":207},{"start":5539,"end":7042,"type":174,"data":13333},{"link_type":319,"url":13334,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.xovi.de\u002Fwas-ist-eine-microsite\u002F",{"start":13336,"end":13337,"type":174,"data":13338},437,484,{"link_type":319,"url":13339,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.d-velop.de\u002Fblog\u002Fprozesse-gestalten\u002Flearning-management-system\u002F","RichText$9da6a753-86cb-4f3c-9368-34ab8c5ce866",{"variation":163,"version":164,"items":13342,"primary":13344,"id":13373,"slice_type":192,"slice_label":41},[13343],{},{"text":13345},[13346,13349,13355,13358,13361,13364,13370],{"type":198,"text":13347,"spans":13348},"2. Welche Lernkultur hat unser Unternehmen?",[],{"type":96,"text":13350,"spans":13351},"Jedes Unternehmen hat eine andere Lernkultur, aber wir können sie grob in Top-down-Lernen und Bottom-up-Lernen unterscheiden.\n\nBeim Top-down-Lernen werden die Entscheidungen von einer Handvoll Manager:innen der oberen Ebenen getroffen. Diese wenigen Executives entscheiden, welche Schulungen erstellt und vermittelt werden sollen. Das funktioniert größtenteils für Unternehmen, die routinemäßige Prozesse sowie Aufgaben haben, wie der Einzelhandel oder die industrielle Produktion. Ein LMS, das obligatorische Schulungen beispielsweise zu Compliance vereinfacht, wäre optimal für Unternehmen mit dieser Lernkultur geeignet.\n\nBottom-up-Lernen wird von Peers angeleitet und ist selbstbestimmt. In von Peers geführten Schulungen arbeiten Angestellte zusammen, indem sie ihr Wissen teilen. Tragende Elemente dieser Lernkultur sind u.a.:",[13352,13353],{"start":2770,"end":7323,"type":207},{"start":13354,"end":12696,"type":207},625,{"type":202,"text":13356,"spans":13357},"Gemeinsame Brainstorming-Sitzungen, ",[],{"type":202,"text":13359,"spans":13360},"Coaching-Beziehungen auf Augenhöhe",[],{"type":202,"text":13362,"spans":13363},"sowie Peer Reviews. ",[],{"type":96,"text":13365,"spans":13366},"Mit selbstbestimmtem Lernen werden die Mitarbeiter:innen dazu befähigt, ihren eigenen Lernbedarf zu ermitteln, sich Lernziele zu setzen, ihren Lernpfad selbst zu gestalten und Lernerfolge einzuschätzen – das alles mithilfe eines Moderators.",[13367],{"start":316,"end":6117,"type":174,"data":13368},{"id":8015,"type":42,"tags":13369,"lang":6,"slug":8017,"first_publication_date":8018,"last_publication_date":290,"uid":8019,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13371,"spans":13372},"Diese Art des Lernens ist sehr beliebt in Unternehmen, denen Innovation und die individuelle Weiterentwicklung besonders wichtig sind. Sie eignet sich hervorragend für Start-ups, Großunternehmen sowie Unternehmen in anderen wissensintensiven Branchen. Ein LMS mit Fokus auf Collaborative Learning könnte ein großer Erfolg bei Mitarbeiter:innen sein, die diese Lernkultur schätzen.",[],"RichText$adbad508-0cc8-4538-990a-0031e05ba27e",{"variation":163,"version":164,"items":13375,"primary":13377,"id":13381,"slice_type":380,"slice_label":41},[13376],{},{"document":13378},{"id":1891,"type":373,"tags":13379,"lang":6,"slug":1893,"first_publication_date":1894,"last_publication_date":1685,"uid":1895,"link_type":130,"key":13380,"isBroken":132},[],"e244d70c-3a38-4499-9544-90733fac9e89","ConversionForm$cff51ce9-7874-47c3-956d-714ea8514246",{"variation":163,"version":164,"items":13383,"primary":13385,"id":13408,"slice_type":192,"slice_label":41},[13384],{},{"text":13386},[13387,13390,13396,13402,13405],{"type":198,"text":13388,"spans":13389},"3. Wie möchten wir Schulungen vermitteln?",[],{"type":96,"text":13391,"spans":13392},"Verschiedene Lernplattformen begünstigen unterschiedliche Lernmodelle. Ermitteln Sie deshalb, ob Ihr Unternehmen Lernmaterialien in Form von virtuellen dozentengeleiteten Schulungen (VILT – virtual instructor-led trainings) bevorzugt oder in Form von Offline-Schulungen, interaktiven Kursen oder mittels eines neuen Blended-Learning-Ansatzes, der synchrone mit asynchronen Online-Kursen kombiniert.\n\nVerschiedene Lernplattformen begünstigen unterschiedliche Lernmodelle. Ermitteln Sie deshalb, ob Ihr Unternehmen Lernmaterialien in Form von virtuellen dozentengeleiteten Schulungen (VILT – virtual instructor-led trainings) bevorzugt oder in Form von Offline-Schulungen, interaktiven Kursen oder mittels eines neuen Blended-Learning-Ansatzes, der synchrone mit asynchronen Online-Kursen kombiniert.",[13393],{"start":2604,"end":1406,"type":174,"data":13394},{"id":1172,"type":42,"tags":13395,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13397,"spans":13398},"VILT ist eine Schulung, die durch Dozenten angeleitet und virtuell durchgeführt wird. Sie lebt von Live-Interaktion in Form von Webinaren, Gruppen-Workshops oder Vorlesungen. Wenn sie gut gemacht ist, kann sie Lernerfolge um 600 % verbessern. Mit einem LMS können Schulungsleiter:innen durch Feedback – in Form von Antworten und Reaktionen der Lernenden, die im Backend gespeichert werden – ihre Kurse bewerten. Einige LMS erleichtern die Organisation von VILT-Sitzungen, da sie an Webinar-Veranstaltungstools wie Zoom oder Google Meet angebunden sind (zu den Integrationsmöglichkeiten gehen wir weiter unten ins Detail). Wenn der Großteil Ihrer Schulungen live durchgeführt und von Dozenten angeleitet wird, dann wählen Sie eine Lernplattform, mit der Sie Live-Schulungen einfacher vermitteln können: Das kann die Verteilung und Bereitstellung von Ressourcen betreffen oder die Form eines Forums haben, in dem die Lernenden anschließend zusammenkommen und Eindrücke teilen.",[13399],{"start":13274,"end":13099,"type":174,"data":13400},{"link_type":319,"url":13401},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fdavidrock\u002F2020\u002F08\u002F06\u002Fhow-to-make-virtual-learning-better-not-worse-than-in-person\u002F?sh=53089b671f47",{"type":96,"text":13403,"spans":13404},"Auf der anderen Seite bevorzugen Sie vielleicht Offline-Schulungen. In diesem Fall können die Lernenden die Inhalte herunterladen und später auf sie zugreifen, selbst wenn sie keine Internetverbindung haben. Eine Lernplattform mit Offline-Zugang ist dennoch in der Lage, den Kursabschluss nachzuverfolgen und den Fortschritt automatisch zu synchronisieren, sobald sich die Lernenden wieder einloggen. Dieses Lernmodell ist daher die optimale Lösung für mobile und verteilt sitzende Arbeitskräfte, die nicht gleichzeitig online sein können, oder Mitarbeiter:innen auf dem Land mit Verbindungsproblemen.",[],{"type":96,"text":13406,"spans":13407},"Der Ansatz des Blended Learning ist keine Kombination aus physischem und digitalem Lernen. Er verbindet stattdessen die asynchrone und die synchrone Zusammenarbeit, damit das Lernen schnell, motivierend und leicht verdaulich ist. Wenn Ihrem Unternehmen also Schulungen durch soziale Interaktion und Collaborative Learning wichtig sind, wählen Sie eine LMS-Software, die Blended Learning unterstützt.\n",[],"RichText$6d5d9e57-c272-4ec6-b11e-5e42f98ae832",{"variation":163,"version":164,"items":13410,"primary":13412,"id":13438,"slice_type":192,"slice_label":41},[13411],{},{"text":13413},[13414,13417,13420,13423,13430,13434],{"type":198,"text":13415,"spans":13416},"4. Wie möchten wir Ideen für neue Schulungsinhalte entwickeln?",[],{"type":96,"text":13418,"spans":13419},"Aber eine neue Methode, um den Bedarf an mitarbeitergeführten Schulungen zu analysieren, könnte Sie interessieren. Stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag vor – Angestellte stehen plötzlich vor einem Problem und suchen eine Lösung. Über die Lernplattform schauen sie sich einen Kurs an, der vor Kurzem von einem anderen Teammitglied erstellt wurde, das ein ähnliches Problem hatte (und es gelöst hat). Und wenn der Kurs noch nicht existiert, können die Angestellten einen Kurs anfragen und andere Teammitglieder diesen Vorschlag liken. Peers mit dem entsprechenden Wissen können sich freiwillig melden, um zu dem Thema einen Kurs zu erstellen. So spielen sie eine aktive Rolle bei der Kursgestaltung.",[],{"type":96,"text":13421,"spans":13422},"Das LMS hilft dabei, den Schulungsbedarf durch Crowdsourcing zu decken und den Schwerpunkt auf Lernmaterialien zu legen, die für die Angestellten möglichst nützlich und relevant sind. Wenn das für Sie nach einem effizienteren\u002Fansprechenderen Weg klingt, um Ideen für neue Lerninhalte zu sammeln, dann sollten Sie nach einer LMS-Software suchen, die über Funktionen zur Beurteilung von Lernbedarf nach dem Bottom-up-Prinzip verfügt: ",[],{"type":202,"text":13424,"spans":13425},"Ein Tool zur Lernbedarf-Ermittlung. Mit dieser Art von Tool können Lernende ihren Lernbedarf auf einfache Weise äußern. Es fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams und hilft Ihnen, den Lernbedarf als Teil Ihrer Schulungs-Roadmap zu überwachen. Bei 360Learning äußern und liken Lernende ihren Lernbedarf, sodass unser L&D-Team anschließend entsprechende Schulungsschwerpunkte setzen kann.\n",[13426,13427],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"start":811,"end":344,"type":174,"data":13428},{"id":1691,"type":42,"tags":13429,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":13431,"spans":13432},"Relevanzwert: Wenn Lernende einen Kurs beenden, werden sie dazu aufgefordert, die Relevanz des Kurses in einem Klick zu bewerten.\n",[13433],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":13435,"spans":13436},"Ein Autoren-Tool: Ein Autoren-Tool ist ein Programm, mit dem jede:r einen Online-Kurs erstellen und in ausgewählten Formaten veröffentlichen kann. Es vereinfacht die Kurswiederholung und ermöglicht es Ihnen, Ihre Schulungen schneller zu skalieren. Hier sehen Sie beispielhaft das Autoren-Tool von 360Learning in Aktion:\n",[13437],{"start":60,"end":766,"type":207},"RichText$0ce4ed04-df72-43d5-8bfe-f005ff12c746",{"variation":163,"version":164,"items":13440,"primary":13442,"id":13463,"slice_type":192,"slice_label":41},[13441],{},{"text":13443},[13444,13447],{"type":198,"text":13445,"spans":13446},"5. Wie digital versiert sind unsere Mitarbeiter:innen?",[],{"type":96,"text":13448,"spans":13449},"Ein Learning Management System ist eine Technologie – aber nicht jede:r in Ihrem Unternehmen ist entsprechend digital versiert. Bevor Sie also ein neues Tool einführen, analysieren Sie die digitalen Fähigkeiten Ihrer Angestellten mithilfe einer Umfrage oder eines Treffens mit den verschiedenen Gruppen (Schulungsleiter:innen und Angestellte), die das LMS nutzen werden.\n\nIm Jahr 2021 stellten Millennials mehr als 50 % der Arbeitskraft in Deutschland. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen also eine Mischung als jüngeren und älteren Generationen beschäftigen, sollten Sie eine Lernplattform wählen, die über alle Altersgruppen hinweg benutzerfreundlich ist. Für Mitarbeiter:innen ist eine schlechte Nutzererfahrung ein erhebliches Hindernis, um mit ihrer LMS-Technologie zufrieden zu sein. Suchen Sie daher nach einem Tool mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, einem 24\u002F7 Kundenservice, Automatisierungen sowie Suchfunktionen.\n\nWenn sich Ihre Angestellten mit neuen Technologien wohlfühlen, wird ein LMS mit fortgeschrittenen Funktionen wie Personalisierung und mobilfreundlichem Design moderne Lernende motivieren.\n",[13450,13453,13458],{"start":7007,"end":2137,"type":174,"data":13451},{"id":7854,"type":42,"tags":13452,"lang":6,"slug":7856,"first_publication_date":7857,"last_publication_date":7858,"uid":7859,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":13454,"end":13455,"type":174,"data":13456},406,436,{"link_type":319,"url":13457,"target":321},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F713008\u002Fumfrage\u002Fumfrage-in-deutschland-zur-berufstaetigkeit-der-millennials\u002F",{"start":13459,"end":13460,"type":174,"data":13461},713,734,{"link_type":319,"url":13462},"https:\u002F\u002Fresearch.com\u002Feducation\u002Flms-statistics","RichText$b0f6be25-88c1-4198-bcd4-c379f16666af",{"variation":163,"version":164,"items":13465,"primary":13467,"id":13468,"slice_type":639,"slice_label":41},[13466],{},{},"SubscriptionBanner$1d1ec146-8cae-4e87-9f15-add0e2b2131d",{"variation":163,"version":164,"items":13470,"primary":13472,"id":13512,"slice_type":192,"slice_label":41},[13471],{},{"text":13473},[13474,13477,13483,13486,13490,13494,13498,13502,13506],{"type":198,"text":13475,"spans":13476},"6. Welches Budget haben wir für eine LMS-Software?",[],{"type":96,"text":13478,"spans":13479},"Die meisten Unternehmen unterschätzen die Kosten einer LMS-Software um 60 %. LMS-Anbieter haben in der Regel Preisstaffelungen, aber eine Vielzahl an unvorhergesehenen Kosten in zusätzlichen Support-Services und digitalen Asset-Bibliotheken können die Finanzen sprengen.",[13480],{"start":869,"end":1292,"type":174,"data":13481},{"link_type":319,"url":13482},"https:\u002F\u002Fwww.peoplemanagement.co.uk\u002Fvoices\u002Fcomment\u002Fwhat-employers-should-consider-when-choosing-lms#gref",{"type":96,"text":13484,"spans":13485},"Hier sind die fünf häufigsten Preismodelle, die Ihnen begegnen werden:\n",[],{"type":202,"text":13487,"spans":13488},"Bezahlung pro Lernendem: Dieses Modell berechnet Ihre monatlichen Kosten basierend auf der Zahl der angemeldeten Lernenden, die das LMS aktiv zu Weiterbildungszwecken nutzen. Eventuell gibt es eine anfängliche Servicegebühr, um ein Konto zu erstellen. LMS-Anbieter neigen dazu, jährlich abzurechnen, obwohl die Kosten auf eine monatliche Basis heruntergebrochen sind. Dieses Preismodell ist optimal für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die eine feststehende Zahl an Lernenden haben.",[13489],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":13491,"spans":13492},"Bezahlung pro aktivem Nutzer: Bei diesem Preismodell wird danach abgerechnet, wie stark Sie das LMS innerhalb eines Abrechnungszyklus nutzen, beispielsweise ob Sie eine einmalige Schulung durchführen oder zeitweise die Lernplattform für weitere Nutzer:innen öffnen. Diese Option ist ebenso nützlich für Unternehmen, die Schulungen für verschiedene Gruppen über das Jahr verteilt durchführen möchten. Oder für Unternehmen, die Onboarding-Schulungen benötigen, aber keine fortlaufende Weiterbildung.",[13493],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":13495,"spans":13496},"Bezahlung pro Kurs: Bei diesem Preismodell bezahlen Sie jedes Mal, wenn Lernende an einem Kurs teilnehmen. Das ist ideal für Unternehmen, deren Angestellte Branchenschulungen absolvieren müssen, die nicht von den Unternehmen selbst erstellt werden. Ein Beispiel: Sie sind ein Krankenhaus und Ihr Pflegepersonal muss einen Compliance-Kurs absolvieren.",[13497],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":13499,"spans":13500},"Lizenzgebühr\u002FAbonnement: Bei diesem Preismodell erhalten Sie eine Lizenz, um das LMS für einen Monat, ein Jahr oder dauerhaft als Abonnent zu nutzen. In der Regel umfasst diese Option eine bestimmte Anzahl an Funktionen, Support und Nutzern. Sie passt am besten zu Großunternehmen, die zahlreiche Nutzer:innen haben.",[13501],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":13503,"spans":13504},"Open Source: Bei diesem Preismodell haben Sie freien Zugang zum LMS. Sie benötigen jedoch interne Teams, um die LMS-Software aufzusetzen, zu personalisieren und zu warten, was langfristig sehr kostspielig sein kann. Wenn Sie ein IT-Team haben, das sofort für die Einrichtung und die laufende Wartung des LMS eingesetzt werden kann, können Sie diese Option in Betracht ziehen.",[13505],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":96,"text":13507,"spans":13508},"Damit Sie das notwendige Budget für eine Lernplattform realistisch einschätzen können, ist ein Vergleichsportal wie Capterra empfehlenswert. Hier können Sie sich die verschiedenen Preismodelle und die dazugehörigen Lösungen anschauen.\n",[13509],{"start":2714,"end":2083,"type":174,"data":13510},{"link_type":319,"url":13511,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002F","RichText$6107a35c-24db-46cd-be87-eea8cba3ea92",{"variation":163,"version":164,"items":13514,"primary":13516,"id":13582,"slice_type":192,"slice_label":41},[13515],{},{"text":13517},[13518,13521,13524,13530,13533,13537,13541,13548,13554,13564,13568,13575],{"type":198,"text":13519,"spans":13520},"7. Welche dieser Funktionen sind Must-haves, Nice-to-haves oder unwichtig?",[],{"type":96,"text":13522,"spans":13523},"LMS-Software mit zahlreichen und umfassenden Funktionen wirkt sehr attraktiv. Aber es geht nicht darum, die meisten Funktionen zu haben, sondern die richtigen für Ihr Unternehmen.",[],{"type":96,"text":13525,"spans":13526},"Wenn Sie beispielsweise vorhaben, fortlaufende Schulungen zu erstellen und anzubieten, sollte ein Autoren-Tool auf Ihrer Liste der Must-haves ganz oben stehen. Alle Lernplattformen haben ein einfaches Autoren-Tool, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Ein Autoren-Tool kann Stand-alone-Software sein. Das heißt, Sie müssen die Kompatibilität mit dem LMS sicherstellen, wenn Sie Dateien importieren und exportieren. Das kann zu einem unnötigen Hindernis werden, wenn Sie fortlaufende Schulungen erstellen möchten. Wählen Sie in diesem Fall eine LMS-Software mit einem integrierten Autoren-Tool, sodass jede:r Lernende innerhalb von Minuten Lernmaterialien erstellen, hochladen und wiederholen kann, ohne sich über die Kompatibilität Gedanken machen zu müssen.",[13527],{"start":13528,"end":13529,"type":207},572,597,{"type":96,"text":13531,"spans":13532},"Im Idealfall hört Ihr Auswahlprozess nicht sofort bei einer herausragenden Funktion auf. Erstellen Sie eine Liste mit Funktionen, sortiert nach Must-haves, Nice-to-haves und unwichtig. Danach können Sie einschätzen, welche Funktionen Sie unbedingt benötigen und welche Sie opfern könnten, wenn das Tool Ihr Budget übersteigt. Außerdem wissen Sie dann, welche Funktionen ihnen nicht wirklich wichtig sind.\n",[],{"type":202,"text":13534,"spans":13535},"SCORM-Konformität: Die meisten Lernplattformen sind kompatibel mit dem technischen Standard SCORM (Shareable Content Object Reference Model). Das bedeutet: Das technische Format der Kurse, die Sie von Drittanbietern kaufen, kann von den Plattformen gelesen werden. Wenn Sie bereits eine Reihe von SCORM-Kursen haben, die Sie auf das LMS übertragen möchten, oder planen, welche zu kaufen, dann wird die SCORM-Konformität zu einer Must-have-Funktion.",[13536],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":13538,"spans":13539},"Verwaltungsfunktionen: Eine LMS-Software kann Ihnen dabei helfen, Nutzerrollen zu definieren, individuelle Kurse zuzuweisen sowie Lernfortschritte zu überwachen. Wenn Sie branchenspezifische Pflichtkurse haben, die die Lernenden abschließen müssen, dann sind diese Funktionen sehr nützlich. ",[13540],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":13542,"spans":13543},"Reporting und Analytics: LMS Analytics geben Ihnen Einblicke in die Qualität der Lernenden-Interaktion, wie die durchschnittliche Punktzahl der Teilnehmer:innen, Abschlussraten und Zufriedenheit. 82 % der Unternehmen betrachten Reporting und Analytics als Must-have auf ihrer Liste. Wenn Sie dazu gehören, wählen Sie eine LMS-Software mit umfassenden Reporting-Funktionen.",[13544,13545],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"start":4874,"end":277,"type":174,"data":13546},{"link_type":319,"url":13547},"https:\u002F\u002Fview.pagetiger.com\u002FLearningTechnologiesAwardsEMagazine\u002Fissue-13\u002FPDF.pdf",{"type":96,"text":13549,"spans":13550},"Und wenn Sie tiefer ins Collaborative Learning eintauchen möchten, zählen diese Funktionen womöglich auch zu den Must-haves auf Ihrer Liste:",[13551],{"start":869,"end":206,"type":174,"data":13552},{"id":309,"type":310,"tags":13553,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":13555,"spans":13556},"Kursfeedback: Funktionen wie Bewertungen, Kommentare, Diskussionsforen und Reaktionen sind sehr nützlich für Kursautor:inneen, um Feedback zu bekommen und die Lerninhalte aktuell zu halten. Das gilt insbesondere, wenn Sie in einer Branche arbeiten, die sich schnell weiterentwickelt, und deshalb Ihre Kurse fortlaufend aktualisieren müssen.",[13557,13558,13561],{"start":60,"end":307,"type":207},{"start":1549,"end":1540,"type":174,"data":13559},{"link_type":319,"url":13560},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"start":1292,"end":4005,"type":174,"data":13562},{"link_type":319,"url":13563},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"type":202,"text":13565,"spans":13566},"Co-Autoren-Funktionen: Verschiedene Fachexpert:innen können gemeinsam an einem Kurs mithilfe von Chats, Kommentaren und Reviews arbeiten. Der daraus resultierende Lerninhalt wird zur Quelle für wertvolles unternehmensinternes Wissen. Diese Funktion ist optimal für Unternehmen geeignet, die ihre internen Expert:innen intensiv in den Wissensaustausch einbeziehen möchten.",[13567],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":13569,"spans":13570},"Gamification: Prinzipien aus dem Spieldesign verbessern den Lernerfolg messbar: Die Lernenden erhalten Belohnungen sowie Auszeichnungen und treten auf Bestenlisten gegeneinander an. Wenn Ihnen interaktives Lernen und Social Learning wichtig sind, dann passt diese Funktion optimal zu Ihrem Unternehmen.",[13571,13572],{"start":60,"end":307,"type":207},{"start":212,"end":1540,"type":174,"data":13573},{"id":658,"type":42,"tags":13574,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":13576,"spans":13577},"Talent Management: Individuelle Lernpfade helfen dabei, Kompetenzlücken zu schließen und die Performance zu verbessern. Wenn Sie Leistungsdefizite festgestellt haben und Schulungen für das Reskilling und Upskilling der Lernenden anbieten müssen, dann wählen Sie eine LMS-Software, die Sie bei der Konzipierung von Lernpfaden unterstützt.",[13578,13579],{"start":60,"end":596,"type":207},{"start":864,"end":2247,"type":174,"data":13580},{"id":4155,"type":42,"tags":13581,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$f5875e4d-a767-4997-801a-474338cf16a8",{"variation":163,"version":164,"items":13584,"primary":13586,"id":13606,"slice_type":192,"slice_label":41},[13585],{},{"text":13587},[13588,13591,13594,13603],{"type":198,"text":13589,"spans":13590},"8. Wollen wir Schulungen in unterschiedlichen inhaltlichen Formaten anbieten?",[],{"type":96,"text":13592,"spans":13593},"Nicht jede Lernplattform kann unterschiedliche Inhaltsformate verwalten. Schauen Sie sich daher Ihre Lerninhalte an, um einschätzen zu können, ob sie größtenteils Dokumente und PPT-Präsentationen beinhalten oder ebenso Formate wie Quizze, Videos und Webinare.",[],{"type":96,"text":13595,"spans":13596},"Überall stellen L&D-Teams fest, dass ein:e durchschnittliche:r Angestellte:r 65 % des vermittelten Materials innerhalb einer Woche und 90 % innerhalb von sechs Monaten wieder vergessen hat. Darüber hinaus ergab eine Umfrage unter 1.200 Angestellten, dass 69 % von ihnen lieber mithilfe von Videos lernen würden, als ein Dokument zu lesen.",[13597,13600],{"start":2229,"end":705,"type":174,"data":13598},{"link_type":319,"url":13599},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fblog\u002F5-facts-you-can-use-to-make-the-case-for-video-in-your-learning-development-organization\u002F",{"start":277,"end":2158,"type":174,"data":13601},{"link_type":319,"url":13602},"https:\u002F\u002Fcorp.kaltura.com\u002Fblog\u002Fthe-state-of-video-in-the-enterprise-2019-the-infographic\u002F",{"type":96,"text":13604,"spans":13605},"Zusätzlich zu Videos können Sie Schulungen in Form von Podcasts, Spielen sowie als Live- und aufgenommene Schulungseinheiten anbieten. Wenn Sie sich in verschiedene Medienformate vorwagen möchten, um den Wissenserhalt zu verbessern, dann wählen Sie eine LMS-Software, die diese Formate unterstützt.",[],"RichText$989fc7e0-44a1-4342-8c54-dd6260a23124",{"variation":163,"version":164,"items":13608,"primary":13610,"id":13614,"slice_type":380,"slice_label":41},[13609],{},{"document":13611},{"id":11589,"type":1493,"tags":13612,"lang":6,"slug":11591,"first_publication_date":11592,"last_publication_date":1685,"uid":11593,"link_type":130,"key":13613,"isBroken":132},[],"768b4cc4-439c-46c7-a0ac-fc75cdb0ad6d","ConversionForm$8779794b-e3a4-48ca-ae0c-6336e112799e",{"variation":163,"version":164,"items":13616,"primary":13618,"id":13647,"slice_type":192,"slice_label":41},[13617],{},{"text":13619},[13620,13623,13628,13631,13638],{"type":198,"text":13621,"spans":13622},"9. Lässt sich das LMS einfach in unsere bestehende Software integrieren?",[],{"type":96,"text":13624,"spans":13625},"52 % der L&D-Expert:innen nennen die Unfähigkeit von LMS-Software, an andere IT-Programme angebunden werden zu können, als großes Hindernis für die Zufriedenheit. Die Lernenden von heute arbeiten mit unterschiedlichen Tools und eine mangelnde Fähigkeit zur Integration können dazu führen, dass Sie kritische Informationen verlieren und viel Zeit mit umfangreichem Datenmanagement verschwenden.",[13626],{"start":60,"end":1799,"type":174,"data":13627},{"link_type":319,"url":13462},{"type":96,"text":13629,"spans":13630},"Schauen Sie sich die Tools an, die Ihre Lernenden bereits im Arbeitsalltag nutzen, ob im HR-Bereich oder für den Zugriff auf Lerninhalte. Unternehmen arbeiten für gewöhnlich mit Softwares wie Slack, Zoom, Salesforce, BambooHR, Coursera, Google Drive oder Genially. Wenn Sie bereits zahlreiche Tools nutzen, suchen Sie nach einer LMS-Software mit der Fähigkeit zur Anbindung, damit das neue System etablierte Arbeitsweisen nicht unterbricht.",[],{"type":96,"text":13632,"spans":13633},"Ein Beispiel: Sie nutzen Salesforce als Tool zur Kundenbindung (CRM). Wenn Sie Ihr LMS an dieses bestehende Tool anbinden, können Sie ganz einfach mit Ihren Kunden und Partnern Schulungen durchführen. Auch Ihr Vertriebsteam kann im CRM bleiben, um auf die entsprechenden Lerninhalte zuzugreifen. Diese nahtlose Integration ist für mittelständische Unternehmen sowie Großunternehmen mit vielen Teams und verschiedenen externen Partnern vorteilhaft.",[13634],{"start":8204,"end":13635,"type":174,"data":13636},322,{"link_type":319,"url":13637},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002F",{"type":1321,"url":13639,"alt":13640,"copyright":41,"dimensions":13641,"id":13644,"edit":13645,"linkTo":13646},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8068600-ce41-4cb9-8b02-00f50bafe723_360Learning_Integrations.png?auto=compress,format","360Learning | Integrationen",{"width":13642,"height":13643},1590,942,"YZ4pEhIAACMAbtMY",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"url":13637,"target":321},"RichText$d6ea2487-ebd4-4600-96ee-8f59505133c3",{"variation":163,"version":164,"items":13649,"primary":13651,"id":13677,"slice_type":192,"slice_label":41},[13650],{},{"text":13652},[13653,13656,13661,13663,13666,13668],{"type":198,"text":13654,"spans":13655},"10. Welchen Bedarf haben wir im Bereich Mobiles Lernen?",[],{"type":96,"text":13657,"spans":13658},"70 % der Lernenden sagen, dass sie eher zum Lernen motiviert sind, wenn sie ein mobiles Endgerät statt einen Computer verwenden können. 72 % sagen, dass sie sich mehr einbringen, wenn sie über Mobilgeräte auf Lernmodule zugreifen können. Warum ist das so? Weil eine Lösung für Mobiles Lernen Flexibilität und Komfort bietet, denn Ihre Angestellten können jederzeit und von überall auf die Inhalte zugreifen.",[13659],{"start":60,"end":766,"type":174,"data":13660},{"link_type":319,"url":13462},{"type":96,"text":2528,"spans":13662},[],{"type":96,"text":13664,"spans":13665},"Einige der Lernplattformen sind immer noch nur für Desktops und Laptops optimiert. Wenn Ihre Angestellten lieber auf ihren Smartphones oder Tablets lernen möchten, empfinden sie das als zu stark einschränkend. Mobiles Lernen eignet sich besonders für Schulungs-Nuggets: Lernende können an einem ein- bis zweiminütigen Kurs zu einem Thema teilnehmen, das für ihre derzeitige Aufgabe relevant ist. Mitarbeiter:innen, die mobil oder im Außendienst arbeiten, benötigen vielleicht ein schnelles Update oder haben eine Frage vor einem Kundenmeeting. Sie können sich über ihr Smartphone auf der Lernplattform einloggen und das passende Schulungsmaterial abrufen, ohne dafür vor einem Computer sitzen zu müssen.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":13667},[],{"type":96,"text":13669,"spans":13670},"Unternehmen jeder Größe profitieren von einer mobilfreundlichen LMS-Software, aber sie ist besonders praktisch, wenn Sie ein großes Unternehmen mit umfangreichen Lerninhalten sowie Außendienstmitarbeiter:innen sind. Prüfen Sie, dass die App der LMS-Software sowohl für iOS als auch für Android verfügbar ist.\n",[13671,13674],{"start":3456,"end":3457,"type":174,"data":13672},{"link_type":319,"url":13673},"https:\u002F\u002Fapps.apple.com\u002Fapp\u002F360learning\u002Fid1080374585",{"start":9475,"end":8203,"type":174,"data":13675},{"link_type":319,"url":13676},"https:\u002F\u002Fplay.google.com\u002Fstore\u002Fapps\u002Fdetails?id=com.m360.android&hl=en","RichText$a35fd7ba-6ebf-4618-855b-cc3c1df7e0ef",{"variation":163,"version":164,"items":13679,"primary":13681,"id":13697,"slice_type":192,"slice_label":41},[13680],{},{"text":13682},[13683,13686,13691,13694],{"type":198,"text":13684,"spans":13685},"11. Bietet der LMS-Anbieter Support bei der Einführung sowie Schulungen zur Software? ",[],{"type":96,"text":13687,"spans":13688},"66 % der LMS-Nutzer:innen möchten Programme mit einem besseren Kunden- und Tech-Support. Mithilfe eines umfangreichen Onboarding- und Schulungsprozesses können Ihre Lernenden das Produkt besser nutzen. Sie sind zudem in der Lage, das Tool selbstständig zu bedienen.",[13689],{"start":60,"end":1799,"type":174,"data":13690},{"link_type":319,"url":13462},{"type":96,"text":13692,"spans":13693},"Für große und mittelständische Unternehmen ist das Onboarding umso wichtiger, insbesondere wenn die LMS-Software über verschiedene Abteilungen hinweg genutzt werden soll. Um den Onboarding-Prozess jedes LMS-Anbieters zu prüfen, stellen Sie Fragen zum Zeitplan, zum Umfang und zur Verfügbarkeit ihrer Mitarbeiter:innen. Einige LMS-Anbieter stellen einen Live-Support rund um die Uhr zur Verfügung, andere bieten dagegen einen asynchronen Kundenservice.",[],{"type":96,"text":13695,"spans":13696},"Schauen Sie sich darüber hinaus das Kundenservice-Team des Anbieters an, um zu wissen, wer dazu gehört. Ihre Lernenden können von der Anwesenheit von Onboarding-Spezialisten, individuellen Customer-Success-Manager:innen sowie Mitarbeiter:innen des technischen Kundendienstes profitieren. Lesen Sie zudem Online-Bewertungen anderer Kunden, die einen außergewöhnlichen Support erhalten haben, damit Sie wissen, dass Sie sich auf den gewählten Anbieter verlassen können.",[],"RichText$484098ae-bc47-4ae4-8400-6d22b3b737ce",{"variation":163,"version":164,"items":13699,"primary":13701,"id":13715,"slice_type":192,"slice_label":41},[13700],{},{"text":13702},[13703,13706,13709,13712],{"type":198,"text":13704,"spans":13705},"12. Stellt der LMS-Anbieter eine All-inclusive-Testversion bereit?",[],{"type":96,"text":13707,"spans":13708},"Das Beste ist es, vor der Investition in eine LMS-Software eine Testversion auszuprobieren. Schließlich möchten Sie sich nur mit etwas zufriedengeben, das auch zu Ihren Lernenden passt. ",[],{"type":96,"text":13710,"spans":13711},"Ein oberflächlicher Test hilft dabei jedoch nicht. Suchen Sie nach Anbietern, die eine voll funktionsfähige Pilotversion mit entsprechendem Support anbieten, damit Sie einen realistischen Eindruck vom Schulungsprozess erhalten. Ein solcher Test ist optimal für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die aufgrund ihrer kollektiven Erfahrungen mit dem LMS eine Entscheidung treffen können.",[],{"type":96,"text":13713,"spans":13714},"Eine unverbindliche Testversion ist vor allem für Großunternehmen hilfreich. Beziehen Sie Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen in den Probelauf ein, um deren Feedback zur Nutzererfahrung in Ihre Entscheidung einfließen lassen zu können.\n",[],"RichText$8349b62d-b747-4ac5-8d90-f3fbdcd15bad",{"variation":163,"version":164,"items":13717,"primary":13719,"id":13733,"slice_type":192,"slice_label":41},[13718],{},{"text":13720},[13721,13724,13727,13730],{"type":198,"text":13722,"spans":13723},"13. Ist die LMS-Software mit unserem Unternehmen skalierbar?",[],{"type":96,"text":13725,"spans":13726},"Eine LMS-Software zu kaufen, bedeutet eine langfristige Partnerschaft, die – so hoffen Sie – Ihren wachsenden Schulungsbedarf begleitet. Eine Lernplattform passt womöglich heute optimal zu Ihrem Unternehmen, kann aber eventuell Ihre geschäftlichen Erfordernisse von morgen nicht mehr ausreichend unterstützen. ",[],{"type":96,"text":13728,"spans":13729},"Denken Sie daher über Ihre langfristigen Geschäftsziele nach und betrachten Sie sie entlang der Roadmap der LMS-Software. Fragen Sie nach zukünftigen Upgrades, zusätzlichen Funktionen und den Gesamtinvestitionen des Anbieters in Forschung und Entwicklung. So können Sie feststellen, ob sich der LMS-Anbieter Ihrem wachsenden Schulungsbedarf anpassen kann.",[],{"type":96,"text":13731,"spans":13732},"Wenn Sie ein kleines Startup sind, spielt Ihre Lernplattform wahrscheinlich keine zentrale Rolle in Ihren inhaltlichen Angeboten. Aber sobald Sie wachsen, werden sich Ihre Nutzerzahlen erhöhen sowie Zertifizierungen und Schulungsmaterialien erweitern. Ähnliches gilt, wenn Sie ein mittelständisches oder ein Großunternehmen sind, das in Zukunft personalisiertes Lernen anbieten möchte. Wählen Sie in diesem Fall eine LMS-Software mit einem detaillierten Plan zur Nutzung künstlicher Intelligenz, um individuelle Lernanforderungen bedienen zu können. \n",[],"RichText$c49ac81b-03e9-4d3d-9f89-565a08fc3496",{"variation":163,"version":164,"items":13735,"primary":13737,"id":13755,"slice_type":192,"slice_label":41},[13736],{},{"text":13738},[13739,13742,13745,13748],{"type":198,"text":13740,"spans":13741,"direction":93},"14. Werden unsere Lernenden die neue Lernplattform annehmen?",[],{"type":96,"text":13743,"spans":13744,"direction":93},"Der ROI Ihrer Investition in eine Lernplattform hängt von Ihren Endnutzer:innen ab – Ihren Lernenden. Wählen Sie ein unhandliches Tool, das die Lernenden nicht mögen, haben Sie wertvolle Ressourcen verschwendet. Stärken Sie deshalb Ihren Auswahlprozess, indem Sie das Alleinstellungsmerkmal (USP) einer jeden LMS-Software prüfen. ",[],{"type":96,"text":13746,"spans":13747,"direction":93},"Hoffentlich hat Ihnen der Testlauf eine Idee davon vermittelt, was das LMS am besten kann. Aber es ist wichtig, die Lernplattform explizit mit einem Ziel zu verbinden. Wenn Sie die Mitarbeiterbindung erhöhen möchten, suchen Sie eine LMS-Software, bei der Schulungen für Angestellte leicht zugänglich und motivierend gestaltet sind.",[],{"type":96,"text":13749,"spans":13750,"direction":93},"Wenn Sie das Ziel verfolgen, die Abschlussquote der Kurse zu erhöhen, dann halten Sie nach einer LMS-Software Ausschau, die soziale Interaktion und Collaborative Learning fördert. Bedenken Sie: Der Branchendurchschnitt für Kursabschlussquoten liegt bei enttäuschenden 20-30 %. Aber aus Daten, die 360Learning zusammengestellt hat, geht hervor, dass ein LMS für Collaborative Learning eine durchschnittliche Kursabschlussquote von 91 % erreicht – über 2500 Unternehmen hinweg, die diese Plattform nutzen. \n",[13751],{"start":13752,"end":11612,"type":174,"data":13753},297,{"id":309,"type":310,"tags":13754,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$c17434c8-48dc-488b-94d9-c7648e7867c2",{"variation":163,"version":164,"items":13757,"primary":13759,"id":13770,"slice_type":192,"slice_label":41},[13758],{},{"text":13760},[13761,13764,13767],{"type":198,"text":13762,"spans":13763},"15. Sind wir bereit für eine Entscheidung und wollen die neue LMS-Software einführen?",[],{"type":96,"text":13765,"spans":13766},"Sobald Sie die obigen Fragen gestellt (und beantwortet) haben, ist es an der Zeit, den Gewinner auf Ihrer Shortlist zu wählen. Die intensive Selbstbeobachtung wird Sie zur LMS-Software geführt haben, die am ehesten Ihren Bedarf decken kann.",[],{"type":96,"text":13768,"spans":13769},"Die Entscheidung ein LMS zu kaufen ist nur der Anfang. Es gibt weitaus mehr zu tun, als die Lernplattform mit Schulungsmaterialien zu füllen. Sie sollten einem sorgfältig erarbeiteten Einführungsprozess folgen, indem Sie sich Ziele setzen, einen Zeitplan festlegen sowie eine Strategie entwerfen, damit Ihre LMS-Software genau das tut, was sie soll – Ihre Lernenden begeistern.\n",[],"RichText$59dd21e0-1862-41f8-a7ff-f626663125a9",{"variation":163,"version":164,"items":13772,"primary":13774,"id":13788,"slice_type":192,"slice_label":41},[13773],{},{"text":13775},[13776,13779],{"type":198,"text":13777,"spans":13778,"direction":93},"Collaborative Learning – die nächste Innovationsstufe für LMS-Software",[],{"type":96,"text":13780,"spans":13781,"direction":93},"Der LMS-Markt wird im Jahr 2025 schätzungsweise 28,1 Milliarden Dollar umsetzen. Auch in Deutschland steigt der Markt stetig. Unter der Vielzahl an Optionen sind jedoch diejenigen zukunftsfähig, die große Fortschritte in den Bereichen Collaborative Learning und Social Learning gemacht haben. ",[13782,13785],{"start":864,"end":1540,"type":174,"data":13783},{"link_type":319,"url":13784,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F06\u002F14\u002F2047735\u002F0\u002Fen\u002FLearning-Management-System-LMS-Market-Worth-28-1-Billion-by-2025-Growing-at-a-CAGR-of-20-5-from-2019-Global-Market-Opportunity-Analysis-and-Industry-Forecasts-by-Meticulous-Researc.html",{"start":4399,"end":2083,"type":174,"data":13786},{"link_type":319,"url":13787,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.grandviewresearch.com\u002Fhorizon\u002Foutlook\u002Flearning-management-system-market\u002Fgermany","RichText$ebd40d49-0cca-4d55-ab07-f1b616bcdd24",{"variation":163,"version":164,"items":13790,"primary":13792,"id":13796,"slice_type":380,"slice_label":41},[13791],{},{"document":13793},{"id":372,"type":373,"tags":13794,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":13795,"isBroken":132},[],"52fe6d9c-3ae4-4350-9b93-82fa49ffe8e2","ConversionForm$4be3dfef-fc18-4814-acc8-bd81b577c2c9",{"variation":163,"version":164,"items":13798,"primary":13811,"id":13815,"slice_type":965,"slice_label":41},[13799,13803,13807],{"resource":13800},{"id":823,"type":42,"tags":13801,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"key":13802,"isBroken":132},[],"08396aec-0491-4b63-af94-3503f63ccf88",{"resource":13804},{"id":1193,"type":42,"tags":13805,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"key":13806,"isBroken":132},[],"e367c283-94a3-4fc7-a4b0-f1da4f7a11f3",{"resource":13808},{"id":2027,"type":42,"tags":13809,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"key":13810,"isBroken":132},[],"9a50b119-5799-4a72-a7bd-8cd9155c6c04",{"title":13812,"description":13813,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":13814},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$f67164a5-c0a5-4cd7-99f3-ed3374c188be",{"variation":163,"version":164,"items":13817,"primary":13819,"id":13820,"slice_type":970,"slice_label":41},[13818],{},{},"TagsSection$d9f3e8c6-4093-430c-9282-07aa958c70b3","LMS-Software 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E-Learning-Tools: 11 kreative Wege, Ihre Lerninhalte zu beleben",[],[13880],{"type":96,"text":13881,"spans":13882},"Sie möchten Ihre Kurse mit Graphiken oder Videos bereichern? 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Oder doch? ",[13935],{"start":13034,"end":4809,"type":174,"data":13936},{"id":9714,"type":42,"tags":13937,"lang":6,"slug":9716,"first_publication_date":9717,"last_publication_date":290,"uid":9718,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":13939,"spans":13940,"direction":93},"Personalentwickler:innen brauchen Tools für die Kurserstellung, die einfach und schnell zu bedienen sind und das Budget nicht sprengen. \nIm Folgenden finden Sie eine Auswahl an funktionsreichen, preisgünstigen E-Learning-Tools, die Ihrer Kreativität freien Lauf lassen und Ihnen helfen, überzeugende Kursinhalte für das E-Learning mit einem LMS zu erstellen. ",[13941],{"start":9621,"end":13942,"type":174,"data":13943},344,{"id":9478,"type":42,"tags":13944,"lang":6,"slug":9480,"first_publication_date":9481,"last_publication_date":9482,"uid":9483,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$e025bf29-e1d5-4f66-9e53-a42295691299",{"variation":163,"version":164,"items":13947,"primary":13949,"id":13957,"slice_type":380,"slice_label":41},[13948],{},{"document":13950},{"id":13951,"type":1493,"tags":13952,"lang":6,"slug":13953,"first_publication_date":13954,"last_publication_date":1685,"uid":13955,"link_type":130,"key":13956,"isBroken":132},"ZH2tKhEAACUA8ShS",[],"lassen-sie-ihre-schulungen-ins-schwarze-treffen","2023-06-05T14:33:02+0000","9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt","de1b9bea-0922-47cb-a3ee-07ad29e7e4ff","ConversionForm$f0422edd-7ab4-4c01-8c01-821d900597fb",{"variation":163,"version":164,"items":13959,"primary":13961,"id":13975,"slice_type":192,"slice_label":41},[13960],{},{"text":13962},[13963,13966,13972],{"type":198,"text":13964,"spans":13965},"Interaktive Tools zur Erstellung von E-Learning-Kursen",[],{"type":96,"text":13967,"spans":13968},"Interaktive Inhalte wie Umfragen, Quizze und Spiele machen das Lernen interessanter, aber ihre Entwicklung kann viel Zeit in Anspruch nehmen. 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Das Angebot an Vorlagen und Ressourcen wurde speziell für Pädagogen entwickelt, und die intuitive Software beschleunigt Ihren Designprozess.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Genially verfügt über ein interaktives Tool zur Verzweigung von Lerninhalten, mit dem eLearning noch interessanter gestaltet werden kann. Diese Lerneinheiten enthalten Medien und Spezialeffekte, die es den Lernenden ermöglichen, Entscheidungen zu treffen und ihre Antworten zu überdenken. 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Die webbasierte Software enthält eine interaktive Funktion, die eine Frage nach der anderen stellt, wodurch die Umfragen und Erhebungen ansprechender werden und zu mehr Teilnahmen führen.",[14075,14076],{"start":60,"end":554,"type":207},{"start":1119,"end":766,"type":174,"data":14077},{"link_type":319,"url":14065,"target":321},{"type":96,"text":14079,"spans":14080,"direction":93},"So nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Typeform bietet eine große Auswahl an Vorlagen, die das Erstellen von Umfragen und Quizzen erheblich beschleunigen. Außerdem lässt sich Typeform in Dutzende von Tools wie Google-Formulare, Slack und Asana integrieren, so dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass es zumindest mit einigen der Systeme, die Sie bereits einsetzen, verbunden werden kann.",[14081],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"type":96,"text":14083,"spans":14084,"direction":93},"Kostenpunkt: Es gibt einen kostenlosen, begrenzten Plan und kostenpflichtige Optionen zwischen 21 und 75 Euro pro Monat.",[14085,14086],{"start":60,"end":761,"type":207},{"start":2229,"end":4005,"type":174,"data":14087},{"link_type":319,"url":14088,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.typeform.com\u002Fpricing\u002F","RichText$ba94cbd4-fa3e-453f-b89b-9f972fc68df6",{"variation":163,"version":164,"items":14091,"primary":14093,"id":14098,"slice_type":192,"slice_label":41},[14092],{},{"text":14094},[14095],{"type":1160,"text":14096,"spans":14097},"3. iorad",[],"RichText$8aa5e6d9-c5c7-4152-8537-ef70bea5ba9c",{"variation":163,"version":164,"items":14100,"primary":14102,"id":14113,"slice_type":367,"slice_label":41},[14101],{},{"image":14103,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14110},{"dimensions":14104,"alt":14106,"copyright":41,"url":14107,"id":14108,"edit":14109},{"width":14057,"height":14105},1810,"iorad E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5def8da1-92c1-4487-887d-e1455b0619d4_blog-iorad-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWYExEAACEABB91",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14111,"url":14112,"target":321},"e5f29bf1-17f1-43d2-9d66-d700f9e85fc4","https:\u002F\u002Fwww.iorad.com\u002F","Image$94045339-5200-4d43-93da-589cfa862e72",{"variation":163,"version":164,"items":14115,"primary":14117,"id":14134,"slice_type":192,"slice_label":41},[14116],{},{"text":14118},[14119],{"type":96,"text":14120,"spans":14121,"direction":93},"Das Tool: iorad (ausgesprochen ei-oh-rad) ist ein Desktop- und webbasierter interaktiver Anleitungsersteller, der die Erstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Websites genauer und weniger mühsam macht.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die Erstellung von Tutorials kann anstrengend sein. Kein Schritt darf übersehen werden - und wenn doch, muss man von vorn anfangen. Hier springt iorad ein: Das Tool spart Ihnen Zeit, indem es Sie bei der Ausführung einer Aufgabe \"beobachtet\" und diese automatisch in ein Tutorial umwandelt, das Sie mit Ihren Lernenden teilen können.\n\nKostenpunkt: Business-Pläne kosten zwischen 200 und 3.200 Dollar pro Monat, daneben gibt es einen kostenlosen Plan, der nur auf öffentliche Tutorials beschränkt ist. Der Anbieter bietet außerdem einen Rabatt von 50 % für gemeinnützige Einrichtungen und personalisierte Unternehmenskonten für Unternehmen mit strengen Einschränkungen für Cloud-Dienste.",[14122,14123,14126,14127,14129],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":1119,"end":271,"type":174,"data":14124},{"link_type":319,"url":14125,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fiorad\u002F",{"start":10344,"end":8054,"type":207},{"start":10069,"end":14128,"type":207},603,{"start":14130,"end":14131,"type":174,"data":14132},636,656,{"link_type":319,"url":14133,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.iorad.com\u002Fpricing","RichText$7b4d97f5-4266-488b-b6cb-9457912b64cd",{"variation":163,"version":164,"items":14136,"primary":14138,"id":14152,"slice_type":192,"slice_label":41},[14137],{},{"text":14139},[14140,14143,14149],{"type":198,"text":14141,"spans":14142},"E-Learning-Tools: Audio- und Video-Content erstellen",[],{"type":96,"text":14144,"spans":14145},"Selbst wenn Ihr Learning Management System über Videoaufzeichnungsfunktionen verfügt, möchten Sie vielleicht Videos oder Audiodateien außerhalb dieser Plattform erstellen oder die Vorteile zusätzlicher Kontrollmöglichkeiten oder Funktionen nutzen. Die folgenden Tools können Ihnen helfen, Video- und Audio-Content wie ein Profi zu produzieren.\n",[14146],{"start":655,"end":1164,"type":174,"data":14147},{"link_type":319,"url":14148},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"type":1160,"text":14150,"spans":14151},"4. Descript",[],"RichText$a32613f4-69ad-4868-a347-41afca0cef5c",{"variation":163,"version":164,"items":14154,"primary":14156,"id":14168,"slice_type":367,"slice_label":41},[14155],{},{"image":14157,"has_grey_background":13988,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14165},{"dimensions":14158,"alt":14161,"copyright":41,"url":14162,"id":14163,"edit":14164},{"width":14159,"height":14160},3326,1864,"Descript elearning tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1a0c8b17-642b-4fbe-b7e2-d37211c9b440_blog-Descript-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWZ0BEAACMABCfB",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14166,"url":14167,"target":321},"f6840d2f-3e54-4ca0-b4bd-96af75413d07","https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002F","Image$fb0305a8-cf4b-4fb4-b3b5-173d5cf39fe2",{"variation":163,"version":164,"items":14170,"primary":14172,"id":14189,"slice_type":192,"slice_label":41},[14171],{},{"text":14173},[14174],{"type":96,"text":14175,"spans":14176},"Das Tool: Descript ist ein webbasiertes All-in-One-Transkriptions-, Audio- und Videotool, das mehrere fortschrittliche, aber einfach zu bedienende Funktionen enthält, die das Bearbeiten, Abmischen und Fertigstellen Ihrer Inhalte zu einem Kinderspiel machen. \n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Descript verfolgt einen völlig anderen Ansatz bei der Bearbeitung: Anstatt Clips auf einer Standard-Zeitleiste zu schneiden, zu ziehen und zu löschen, werden Videos und Audiodateien in ein Dokument transkribiert, das Sie bearbeiten können. Das Tool zum Entfernen von Füllwörtern sucht nach Wortwiederholungen und \"äh\" und entfernt sie mit einem einzigen Klick. Die Software bietet auch die Möglichkeit der Live-Zusammenarbeit und -Bearbeitung, so dass mehrere Personen in Ihrem Team eine Datei gleichzeitig bearbeiten oder kommentieren können.",[14177,14178,14180,14183,14184],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":1119,"end":766,"type":174,"data":14179},{"link_type":319,"url":14167},{"start":7323,"end":612,"type":174,"data":14181},{"link_type":319,"url":14182},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Ffeatures",{"start":7974,"end":9476,"type":207},{"start":14185,"end":14186,"type":174,"data":14187},462,485,{"link_type":319,"url":14188},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Fvideo-editing","RichText$cea980bb-1eb0-41af-b57d-88b9d574f09f",{"variation":163,"version":164,"items":14191,"primary":14193,"id":14205,"slice_type":367,"slice_label":41},[14192],{},{"image":14194,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14202},{"dimensions":14195,"alt":14198,"copyright":41,"url":14199,"id":14200,"edit":14201},{"width":14196,"height":14197},2296,1288,"Descript Beispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F470d4459-7805-4839-86fd-5f032fcbcc33_blog-Filler-Word-Removal-Descript.png?auto=compress,format","YeWaPhEAACEABCm_",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14203,"url":14204,"target":321},"e718147e-2cae-4ad6-8011-f5eabd8aa0e2","https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Ffiller-words","Image$4ee8ce29-4922-404a-9d8b-edb5913b71e4",{"variation":163,"version":164,"items":14207,"primary":14209,"id":14218,"slice_type":192,"slice_label":41},[14208],{},{"text":14210},[14211],{"type":96,"text":14212,"spans":14213},"Kostenpunkt: Descript bietet einen kostenlosen Plan an, der bis zu 3 Stunden Transkription umfasst. Die Pläne mit vollem Funktionsumfang reichen von 15 bis 30 Dollar pro Monat. ",[14214,14215],{"start":60,"end":761,"type":207},{"start":4697,"end":8012,"type":174,"data":14216},{"link_type":319,"url":14217},"https:\u002F\u002Fwww.descript.com\u002Fpricing-2","RichText$63b25e80-9aab-4e45-8844-6a4ab528ed16",{"variation":163,"version":164,"items":14220,"primary":14222,"id":14227,"slice_type":192,"slice_label":41},[14221],{},{"text":14223},[14224],{"type":1160,"text":14225,"spans":14226},"5. Adobe Premiere Rush",[],"RichText$15a45458-dc95-43a3-aec8-a9a0c1f8c3dc",{"variation":163,"version":164,"items":14229,"primary":14231,"id":14243,"slice_type":367,"slice_label":41},[14230],{},{"image":14232,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14240},{"dimensions":14233,"alt":14236,"copyright":41,"url":14237,"id":14238,"edit":14239},{"width":14234,"height":14235},2786,1432,"Adobe Rush E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35a2e5da-dd87-46b1-8cd2-31efae0f1f23_Screenshot+2022-04-22+at+15.05.53.png?auto=compress,format","YmKoUBEAACMAhjRR",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14241,"url":14242,"target":321},"20733784-2d5a-48ba-9308-3e20f3f28ae9","https:\u002F\u002Fwww.adobe.com\u002Fde\u002Fproducts\u002Fpremiere-rush.html","Image$128eb8e6-09e3-4ce1-adac-3488f067ce4e",{"variation":163,"version":164,"items":14245,"primary":14247,"id":14265,"slice_type":192,"slice_label":41},[14246],{},{"text":14248},[14249,14258,14262],{"type":96,"text":14250,"spans":14251,"direction":93},"Das Tool: Lassen Sie sich von dem Namen Adobe nicht beirren. Adobe Premiere Rush ist eine Videobearbeitungssoftware, die weniger kompliziert und einfacher zu bedienen ist als die Vollversion von Premiere, und Sie müssen nicht für ein komplettes Creative Cloud-Abonnement bezahlen, um sie zu nutzen. In Premiere Rush sind zum Beispiel alle Bearbeitungsfunktionen in einer übersichtlichen Oberfläche zusammengefasst.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die wenigsten Menschen haben die Zeit, den Umgang mit umfangreichen Videobearbeitungstools zu erlernen. Premiere Rush verkürzt die Lernkurve, indem es den Arbeitsbereich und die Steuerelemente vereinfacht. Im Gegensatz zur Vollversion von Premiere ist es als mobile App verfügbar, die zwischen Handy und Desktop synchronisiert wird, sodass Sie auch unterwegs kreativ sein können.",[14252,14253,14255],{"start":60,"end":554,"type":207},{"start":283,"end":84,"type":174,"data":14254},{"link_type":319,"url":14242,"target":321},{"start":14256,"end":14257,"type":207},416,459,{"type":96,"text":14259,"spans":14260,"direction":93},"Kostenpunkt: Adobe bietet eine kostenlose 30-Tage-Testversion von Premier Rush an, danach kostet das Tool je nach Funktionsumfang zwischen 11,89 Euro und 59,49 Euro pro Monat. ",[14261],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":96,"text":14263,"spans":14264,"direction":93},"Das Abonnement beinhaltet 100 GB Cloud-Speicher.",[],"RichText$0649024d-111c-4d8c-8cbd-e6f32ba00296",{"variation":163,"version":164,"items":14267,"primary":14269,"id":14280,"slice_type":192,"slice_label":41},[14268],{},{"text":14270},[14271,14274,14277],{"type":198,"text":14272,"spans":14273},"Tools zur Bilderstellung und -bearbeitung für das E-Learning",[],{"type":96,"text":14275,"spans":14276},"Die Visualisierung von Daten durch Bilder, Diagramme und Grafiken trägt dazu bei, die Bedeutung der präsentierten Daten zu vermitteln und die Merkfähigkeit der Lernenden zu verbessern – visuelle Erklärungen verbessern nachweislich das Lernen. Mit diesen Tools können Sie die Erstellung und Bearbeitung von Bildern beschleunigen und ihnen einen professionellen Touch verleihen.\n",[],{"type":1160,"text":14278,"spans":14279},"6. Pixlr",[],"RichText$83dd55eb-b3b1-49a5-ab93-5c2ac2201faa",{"variation":163,"version":164,"items":14282,"primary":14284,"id":14296,"slice_type":367,"slice_label":41},[14283],{},{"image":14285,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14293},{"dimensions":14286,"alt":14289,"copyright":41,"url":14290,"id":14291,"edit":14292},{"width":14287,"height":14288},2826,1438,"Pixlr E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc9872a66-c3ac-4e35-b59c-da6bab771fe3_Screenshot+2022-04-22+at+15.07.05.png?auto=compress,format","YmKohxEAACIAhjVN",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14294,"url":14295,"target":321},"8b461bd0-06f4-4f95-9539-d7068a234753","https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002F","Image$1d3bafc6-802a-416b-a3fe-09a10034bb18",{"variation":163,"version":164,"items":14298,"primary":14300,"id":14324,"slice_type":192,"slice_label":41},[14299],{},{"text":14301},[14302],{"type":96,"text":14303,"spans":14304},"Das Tool: Pixlr ist ein Fotoeditor, mit dem Sie Fotos bearbeiten und Designs in Ihrem Browser oder auf Ihrem Handy erstellen können. Es gibt zwei Haupttools – Pixlr X für schnelle Fotobearbeitung wie Zuschneiden oder Entfernen von Hintergründen und Pixlr E für fortgeschrittene Bearbeitung wie Stapelverarbeitung.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Da es webbasiert ist, kann Ihr gesamtes Team es nutzen, ohne Software herunterladen zu müssen. Pixlr E enthält Vorlagen aller Art, um Ihren Entwürfen auf die Sprünge zu helfen, und es gibt ein separates, kostenloses Tool zum Entfernen von Hintergründen, das KI verwendet, um die Genauigkeit zu verbessern. Es gibt sogar ein Tool, mit dem sich Designs mit wenigen Klicks animieren lassen.",[14305,14306,14308,14311,14314,14315,14320],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":1119,"end":271,"type":174,"data":14307},{"link_type":319,"url":14295},{"start":3046,"end":6254,"type":174,"data":14309},{"link_type":319,"url":14310},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fx\u002F",{"start":5546,"end":2350,"type":174,"data":14312},{"link_type":319,"url":14313},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fe\u002F",{"start":1405,"end":3305,"type":207},{"start":14316,"end":14317,"type":174,"data":14318},470,488,{"link_type":319,"url":14319},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fe\u002F#template",{"start":11939,"end":14321,"type":174,"data":14322},611,{"link_type":319,"url":14323},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fremove-background\u002F","RichText$f4ddef03-6dad-4f8d-b824-9ab007112922",{"variation":163,"version":164,"items":14326,"primary":14328,"id":14339,"slice_type":367,"slice_label":41},[14327],{},{"image":14329,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14337},{"dimensions":14330,"alt":14333,"copyright":41,"url":14334,"id":14335,"edit":14336},{"width":14331,"height":14332},600,380,"Pixlr gif","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc037e840-5acd-470f-8be8-0364ea993d64_Pixlr-Animation.gif?auto=compress,format","YeWb0xEAACMABDEu",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"link_type":319,"key":14338,"url":14295,"target":321},"043df942-e1ec-45c3-9c8f-9746c907099c","Image$3fb94de6-820f-4e0f-bbe8-b85fb48cfabd",{"variation":163,"version":164,"items":14341,"primary":14343,"id":14352,"slice_type":192,"slice_label":41},[14342],{},{"text":14344},[14345],{"type":96,"text":14346,"spans":14347},"Kostenpunkt: Mit der kostenlosen Version von Pixlr erhalten Sie Zugang zu Pixlr X und E und den grundlegenden Bearbeitungstools. Monatliche Abonnements beinhalten die komplette Suite von Tools und Vorlagen und reichen von 7,99 bis 29,99 Euro pro Monat.",[14348,14349],{"start":60,"end":307,"type":207},{"start":7909,"end":13099,"type":174,"data":14350},{"link_type":319,"url":14351},"https:\u002F\u002Fpixlr.com\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$78fcb871-346b-4e26-8e28-124fc163e6eb",{"variation":163,"version":164,"items":14354,"primary":14356,"id":14361,"slice_type":192,"slice_label":41},[14355],{},{"text":14357},[14358],{"type":1160,"text":14359,"spans":14360},"7. Visme",[],"RichText$9afb66de-08ba-4dcb-a936-bc9c9ef262f9",{"variation":163,"version":164,"items":14363,"primary":14365,"id":14377,"slice_type":367,"slice_label":41},[14364],{},{"image":14366,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14374},{"dimensions":14367,"alt":14370,"copyright":41,"url":14371,"id":14372,"edit":14373},{"width":14368,"height":14369},3320,1866,"Visme E-Learning Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd14840bc-d4d3-400d-aff8-9f1aa582e5af_blog-visme-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWcRxEAAB8ABDNZ",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14375,"url":14376,"target":321},"f99f159e-bfc4-4703-877f-18d29e143123","https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002F","Image$20c43c77-03fd-4dfe-8293-ade4bb6d22d4",{"variation":163,"version":164,"items":14379,"primary":14381,"id":14403,"slice_type":192,"slice_label":41},[14380],{},{"text":14382},[14383],{"type":96,"text":14384,"spans":14385},"Das Tool: Visme ist ein Online-Tool, das die Erstellung von Diagrammen, Grafiken und Infografiken ermöglicht. Es verfügt über Drag-and-Drop-Funktionen, vorgefertigte Symbole und Vorlagen, die professionell aussehende Ergebnisse liefern.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Visme spart Geld und Zeit, da Sie mehrere Medientypen mit einem einzigen Tool erstellen können und nicht mit mehreren Softwaretypen jonglieren müssen. Ohne die richtigen Werkzeuge ist es schwierig, ansprechende Grafiken oder Diagramme zu erstellen, die Sie anschließend auf Ihrer E-Learning-Plattform nutzen können.\n\nKostenpunkt: Die Basisversion ist kostenlos und umfasst fünf Projekte, 100 MB Speicherplatz und begrenzte Vorlagen. Pläne, die Ihnen vollen Zugriff auf die Vorlagen und Funktionen bieten, kosten 24,75 Euro bzw. Preis auf Anfrage. ",[14386,14387,14389,14390,14395,14398],{"start":60,"end":554,"type":207},{"start":1119,"end":271,"type":174,"data":14388},{"link_type":319,"url":14376},{"start":5673,"end":9274,"type":207},{"start":14391,"end":14392,"type":174,"data":14393},562,582,{"id":1082,"type":42,"tags":14394,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":14396,"end":14397,"type":207},599,610,{"start":14399,"end":14400,"type":174,"data":14401},794,829,{"link_type":319,"url":14402},"https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$4725ee26-02f7-4f5f-9638-a6b52b1789fb",{"variation":163,"version":164,"items":14405,"primary":14407,"id":14408,"slice_type":639,"slice_label":41},[14406],{},{},"SubscriptionBanner$288c412a-70c4-46ab-8cf2-58f356bebaad",{"variation":163,"version":164,"items":14410,"primary":14412,"id":14423,"slice_type":192,"slice_label":41},[14411],{},{"text":14413},[14414,14417,14420],{"type":198,"text":14415,"spans":14416,"direction":93},"E-Learning-Tools für Storyboarding und Zusammenarbeit",[],{"type":96,"text":14418,"spans":14419,"direction":93},"Storyboarding- und Kollaborationstools können Ihnen dabei helfen, Ihre Gedanken festzuhalten und Ihr Design methodischer zu planen, damit Sie die besten Ideen für Ihre E-Learning-Inhalte nicht vergessen. \nWenn Sie Ihre Ideen im Voraus skizzieren, wie z. B. bei einer komplexen Videoserie, haben Sie die Möglichkeit, mögliche Probleme zu erkennen, was auf lange Sicht Zeit und Geld spart. Verwenden Sie diese Tools bei der Gestaltung Ihrer Schulungen oder bei der Planung zusätzlicher Videoinhalte für das E-Learning.",[],{"type":1160,"text":14421,"spans":14422,"direction":93},"8. Boords",[],"RichText$9056c0fb-bb14-4df9-8c32-2cc84e22f516",{"variation":163,"version":164,"items":14425,"primary":14427,"id":14439,"slice_type":367,"slice_label":41},[14426],{},{"image":14428,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14436},{"dimensions":14429,"alt":14432,"copyright":41,"url":14433,"id":14434,"edit":14435},{"width":14430,"height":14431},3318,1734,"Boords E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2656902e-803d-4ba1-95bb-61d822d43997_blog-Boords-elearning-tool.png?auto=compress,format","YeWc1BEAAB8ABDYa",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14437,"url":14438,"target":321},"5528b0af-c041-4121-a52e-ecf52b511ecd","https:\u002F\u002Fboords.com\u002F","Image$ad377290-80bf-4da3-a15c-f6d34819fd93",{"variation":163,"version":164,"items":14441,"primary":14443,"id":14463,"slice_type":192,"slice_label":41},[14442],{},{"text":14444},[14445,14456],{"type":96,"text":14446,"spans":14447},"Das Tool: Storyboarding ist ein Verfahren, mit dem Filmemacher die Entwicklung eines Films Szene für Szene visualisieren. Boords ist ein webbasiertes Tool, mit dem Sie Storyboards und Aufnahmelisten erstellen und während der Planung eines Videos Feedback einholen können. Sie können einzelne Panels entwerfen, um die wesentlichen Teile Ihres Videos hervorzuheben, und Panels hinzufügen, entfernen oder neu anordnen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Die Teamfunktion von Boords ermöglicht es mehreren Benutzern, Storyboards gleichzeitig zu bearbeiten. Alle Änderungen, die Ihre Teammitglieder vornehmen, werden in Echtzeit aktualisiert, ohne dass Ihre Seite aktualisiert werden muss. Sie können Ihre Storyboards auch über einen eindeutigen Link mit anderen teilen.\n",[14448,14449,14452,14454],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":1119,"end":1095,"type":174,"data":14450},{"link_type":319,"url":14451},"https:\u002F\u002Fblog.hubspot.de\u002Fmarketing\u002Fstoryboard",{"start":756,"end":2771,"type":174,"data":14453},{"link_type":319,"url":14438},{"start":14455,"end":1263,"type":207},417,{"type":96,"text":14457,"spans":14458},"Kostenpunkt: Boords Preise reichen von 29 bis 99 Dollar pro Monat. Für Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen wird ein Rabatt von 50 % gewährt.",[14459,14460],{"start":60,"end":761,"type":207},{"start":1709,"end":233,"type":174,"data":14461},{"link_type":319,"url":14462},"https:\u002F\u002Fboords.com\u002Fpricing","RichText$8b01b5a6-c402-4b0f-9ddd-04c32df68a95",{"variation":163,"version":164,"items":14465,"primary":14467,"id":14472,"slice_type":192,"slice_label":41},[14466],{},{"text":14468},[14469],{"type":1160,"text":14470,"spans":14471},"9. Miro",[],"RichText$28f84ff1-8b7a-4c38-ac40-113db7dd0418",{"variation":163,"version":164,"items":14474,"primary":14476,"id":14488,"slice_type":367,"slice_label":41},[14475],{},{"image":14477,"has_grey_background":13988,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14485},{"dimensions":14478,"alt":14481,"copyright":41,"url":14482,"id":14483,"edit":14484},{"width":14479,"height":14480},2838,1442,"Miro E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c086638-4772-4613-aaeb-e26320d35e54_Screenshot+2022-04-22+at+15.08.03.png?auto=compress,format","YmKoxxEAACAAhjZt",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14486,"url":14487,"target":321},"0a1a44e1-1fed-4f7c-9768-6b44d73b40ed","https:\u002F\u002Fmiro.com\u002Fde\u002F","Image$0e182798-55b1-480f-9381-022b1bb5df51",{"variation":163,"version":164,"items":14490,"primary":14492,"id":14514,"slice_type":192,"slice_label":41},[14491],{},{"text":14493},[14494],{"type":96,"text":14495,"spans":14496},"Das Tool: Miro ist eine kollaborative Online-Whiteboard-Software, die das Brainstorming, die Planung und die Verwaltung von Arbeitsabläufen unterstützt. Es ist hilfreich, wenn Sie sich in der Konzeptentwicklungsphase befinden, z. B. wenn Sie die Reise Ihrer Lernenden abbilden oder eine Reihe von Kursen erstellen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Das \"Miroverse\"-Repository enthält mehrere Vorlagen für die Kurserstellung, und die virtuellen Haftnotizen bieten einen unterhaltsamen Ort, um Ideen zu speichern, damit sie nicht verloren gehen. Sie können auch Ihre realen Brainstorming-Sitzungen digitalisieren, indem Sie physische Haftnotizen in digitale Notizen umwandeln.\n\nKostenpunkt: Miro hat eine kostenlose Version, die drei Boards enthält, und monatliche Abonnements reichen von 8 bis 16 Dollar pro Monat bzw. Preis auf Anfrage.",[14497,14498,14500,14502,14507,14510],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":1119,"end":816,"type":174,"data":14499},{"link_type":319,"url":14487},{"start":2604,"end":14501,"type":207},360,{"start":14503,"end":14504,"type":174,"data":14505},365,374,{"link_type":319,"url":14506},"https:\u002F\u002Fmiro.com\u002Fmiroverse\u002F",{"start":14508,"end":14509,"type":207},687,698,{"start":3181,"end":14511,"type":174,"data":14512},785,{"link_type":319,"url":14513},"https:\u002F\u002Fmiro.com\u002Fde\u002Fpricing\u002F","RichText$e80907cb-39e5-4589-a126-c66749aa7689",{"variation":163,"version":164,"items":14516,"primary":14518,"id":14529,"slice_type":192,"slice_label":41},[14517],{},{"text":14519},[14520,14523,14526],{"type":198,"text":14521,"spans":14522,"direction":93},"Animation-Tools für E-Learning",[],{"type":96,"text":14524,"spans":14525,"direction":93},"Animationen sind eine tolle Ergänzung für Ihre Kurse, da sie diese sofort ansprechender wirken lassen. Die Herausforderung bei der Animation war schon immer ihre Komplexität - sie erfordert viel Geschick und war daher bisher den Profis für Grafikanimationen vorbehalten. \n\nDie folgenden Tools eröffnen neue Möglichkeiten, indem sie den Prozess vereinfachen und Animationen auch für Teams mit einem knappen Budget möglich machen.",[],{"type":1160,"text":14527,"spans":14528,"direction":93},"10. Vyond",[],"RichText$267c4872-9548-478f-b009-a184068e2371",{"variation":163,"version":164,"items":14531,"primary":14533,"id":14545,"slice_type":367,"slice_label":41},[14532],{},{"image":14534,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14542},{"dimensions":14535,"alt":14538,"copyright":41,"url":14539,"id":14540,"edit":14541},{"width":14536,"height":14537},3322,1928,"Vyond E-Learning-Tool","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7fa9b909-a789-4895-ab30-805b6cbcdabe_blog-vyond-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWdvhEAACEABDpp",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14543,"url":14544,"target":321},"594215e6-881f-4126-aa5f-46585e48f4e2","https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002F","Image$af5cf5a4-6184-43fb-9538-0052fff88086",{"variation":163,"version":164,"items":14547,"primary":14549,"id":14558,"slice_type":192,"slice_label":41},[14548],{},{"text":14550},[14551],{"type":96,"text":14552,"spans":14553},"Das Tool: Vyond ist ein einzigartiges cloudbasiertes Animationstool, mit dem Sie fesselnde Videos erstellen können, mit denen Sie neue eLearning-Kurse erstellen oder Ihre bestehenden Kursinhalte aufpeppen können.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Mit der Software lassen sich auf einfache Weise charaktergesteuerte Geschichten, interaktive Szenarien und Datenvisualisierungen mit Hilfe kostenloser, anpassbarer Vorlagen erstellen - darunter auch mehrere für L&D. Sie können zudem Ihre eigene Musik, Soundeffekte oder Videodateien importieren, um weitere Anpassungen vorzunehmen. Alle Pakete bieten die Möglichkeit, die Farben der Requisiten und Themen zu ändern, um sie an Ihre Marke anzupassen, und die Professional- und Enterprise-Pakete bieten Funktionen für die Videozusammenarbeit und die gemeinsame Nutzung von Bibliotheken.",[14554,14555,14557],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":1119,"end":271,"type":174,"data":14556},{"link_type":319,"url":14544,"target":321},{"start":6214,"end":3158,"type":207},"RichText$db91bf9c-d62a-40a0-af49-bba154c4edec",{"variation":163,"version":164,"items":14560,"primary":14562,"id":14574,"slice_type":367,"slice_label":41},[14561],{},{"image":14563,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14571},{"dimensions":14564,"alt":14567,"copyright":41,"url":14568,"id":14569,"edit":14570},{"width":14565,"height":14566},2708,1494,"Vyond Template Beispiele","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc1131cb4-8d6d-4af3-abee-55789e3eecd8_blog-Vyond-templates-example.png?auto=compress,format","YeWeJBEAACEABDxT",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14572,"url":14573,"target":321},"f49f8721-f397-4e4d-a98b-39f05bc539e9","https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fshowcase\u002Ftemplates\u002F","Image$cb52baf4-d2d4-46f7-a62b-d5d9e0586eb7",{"variation":163,"version":164,"items":14576,"primary":14578,"id":14587,"slice_type":192,"slice_label":41},[14577],{},{"text":14579},[14580],{"type":96,"text":14581,"spans":14582},"Kostenpunkt: Vyond hat drei kostenpflichtige Pläne, die von 299 bis 999 US-Dollar pro Benutzer reichen. Für Teams, die erweiterte Sicherheitsfunktionen benötigen, gibt es zudem einen Enterprise-Plan.",[14583,14584],{"start":60,"end":761,"type":207},{"start":821,"end":842,"type":174,"data":14585},{"link_type":319,"url":14586},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fplans\u002F","RichText$8507119b-70b4-41da-bf4e-8d03afb28797",{"variation":163,"version":164,"items":14589,"primary":14591,"id":14596,"slice_type":192,"slice_label":41},[14590],{},{"text":14592},[14593],{"type":1160,"text":14594,"spans":14595},"11. Powtoon",[],"RichText$29a4df8e-d273-4596-b7fe-bb631de0ee98",{"variation":163,"version":164,"items":14598,"primary":14600,"id":14611,"slice_type":367,"slice_label":41},[14599],{},{"image":14601,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":14608},{"dimensions":14602,"alt":14604,"copyright":41,"url":14605,"id":14606,"edit":14607},{"width":14368,"height":14603},1908,"Powtoon E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6908a56f-4508-4a23-9086-bd9338e931a0_blog-powtoon-elearning-tools.png?auto=compress,format","YeWegBEAACMABD4K",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":319,"key":14609,"url":14610,"target":321},"dcd48085-3539-49fb-97dd-1b20fa85e395","https:\u002F\u002Fwww.powtoon.com\u002F","Image$3c129b34-0e15-496b-ab4f-17fe8190822b",{"variation":163,"version":164,"items":14613,"primary":14615,"id":14635,"slice_type":192,"slice_label":41},[14614],{},{"text":14616},[14617,14628],{"type":96,"text":14618,"spans":14619},"Das Tool: Das Tool Powtoon ist ein benutzerfreundliches, webbasiertes Tool, mit dem das Erstellen von Animationsvideos so einfach ist wie das Erstellen einer PowerPoint-Präsentation. Neben Animationen können Sie mit der Plattform auch Whiteboard-Kritzeleien und Bildschirmaufzeichnungen erstellen und eigene Figuren für Ihre Videos entwerfen.\n\nSo nutzen es L&D-Teams als E-Learning-Tool: Powtoon kann Ihnen viel Zeit und Nerven ersparen, weil es den Prozess der Videoerstellung in eine Handvoll einfacher Schritte unterteilt: Schreiben Sie ein Skript, nehmen Sie ein Voiceover auf oder laden Sie Hintergrundmusik hoch, erstellen Sie Ihre Basisfolien, fügen Sie Funktionen wie Grafiken, Hintergründe und Charaktere hinzu und passen Sie dann Ihre Zeiteinstellungen an. Außerdem stehen Hunderte von Schulungsvideovorlagen zur Auswahl, und Sie können bereits gedrehtes Videomaterial einbinden.",[14620,14621,14623,14625],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":864,"end":798,"type":174,"data":14622},{"link_type":319,"url":14610},{"start":13942,"end":14624,"type":207},388,{"start":14624,"end":9980,"type":174,"data":14626},{"link_type":319,"url":14627},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002Fpowtoon\u002F",{"type":96,"text":14629,"spans":14630},"Kostenpunkt: Powtoon bietet Pläne zwischen 17 und 88 Euro pro Monat an.",[14631,14632],{"start":60,"end":761,"type":207},{"start":656,"end":1658,"type":174,"data":14633},{"link_type":319,"url":14634},"https:\u002F\u002Fwww.powtoon.com\u002Fpremium\u002F","RichText$78e6a93d-73b8-40c8-9ad0-e67b942a59c5",{"variation":163,"version":164,"items":14637,"primary":14639,"id":14650,"slice_type":192,"slice_label":41},[14638],{},{"text":14640},[14641,14644],{"type":198,"text":14642,"spans":14643,"direction":93},"Gestalten Sie E-Learning attraktiver – mit einem kollaborativen KI-gestützten LMS",[],{"type":96,"text":14645,"spans":14646,"direction":93},"Kollaboratives Lernen kann ansprechender sein als herkömmliche, einseitige Schulungen, da die Lernenden zu aktiven Teilnehmern werden. Es verbessert die Mitarbeiterbindung und die Abschlussquoten und verändert die Mitarbeiter, indem es sie befähigt, das Lernen zu einem wechselseitigen Austausch zu machen.\n\nEin Managementsystem für kollaboratives Lernen kann Ihre Mitarbeiter zu aktiven Lernenden machen, indem es ihnen eine Stimme gibt. 360Learning macht es den L&D-Teams leicht, ansprechende und relevante Lerninhalte KI-gestützt zu erstellen und die Lernenden in die Lage zu versetzen, ihr eigenes Wissen weiterzugeben. ",[14647],{"start":60,"end":1832,"type":174,"data":14648},{"link_type":319,"url":14649,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F","RichText$f76f3f76-d7de-4bf8-a78b-c77727e6667e",{"variation":163,"version":164,"items":14652,"primary":14726,"id":14731,"slice_type":926,"slice_label":41},[14653,14670,14686,14699,14714],{"question":14654,"answer":14658},[14655],{"type":96,"text":14656,"spans":14657,"direction":93},"1. Wie wähle ich die richtige Kombination von E-Learning-Tools, ohne meine Lernenden zu überfordern?",[],[14659,14663],{"type":96,"text":14660,"spans":14661,"direction":93},"Beginnen Sie damit, jedem Tool einen klaren Zweck zuzuordnen: Erstellung, Zusammenarbeit, Assessment oder Analyse. Zu viele Tools können das Lernerlebnis fragmentieren, daher sollten Sie diejenigen priorisieren, die sich gut in Ihr LMS oder LXP integrieren lassen. ",[14662],{"start":1812,"end":1096,"type":207},{"type":96,"text":14664,"spans":14665,"direction":93},"Beispielsweise kann ein KI-gestütztes Autorentool mit einer diskussionsbasierten Plattform kombiniert werden, um Automatisierung mit menschlicher Interaktion auszubalancieren. Testen Sie neue Tools immer zuerst in einer kleinen Pilotgruppe, bevor Sie sie unternehmensweit einführen.",[14666,14667,14668],{"start":869,"end":1096,"type":207},{"start":821,"end":755,"type":207},{"start":6214,"end":14669,"type":207},239,{"question":14671,"answer":14675},[14672],{"type":96,"text":14673,"spans":14674,"direction":93},"2. Kann Gamification tatsächlich die Lernmotivation in der betrieblichen Weiterbildung steigern?",[],[14676],{"type":96,"text":14677,"spans":14678,"direction":93},"Ja – wenn sie strategisch eingesetzt wird. Gamification-Elemente wie Ranglisten, Fortschrittsbalken und Abzeichen können die Motivation erhöhen, wirken aber nur, wenn sie an echte Lernziele gekoppelt sind. Zum Beispiel stärkt das Vergeben von Abzeichen für das Absolvieren von Sicherheitsschulungen Verhaltensänderungen, nicht nur die Teilnahme. Vermeiden Sie Über-Gamification – es geht darum, Sinn zu stiften, nicht nur Punkte zu sammeln.",[14679,14680,14681,14682,14684],{"start":775,"end":2247,"type":207},{"start":6262,"end":1293,"type":207},{"start":1574,"end":8594,"type":207},{"start":5535,"end":14683,"type":207},319,{"start":9980,"end":14685,"type":207},410,{"question":14687,"answer":14691},[14688],{"type":96,"text":14689,"spans":14690,"direction":93},"3. Wie steigern KI-gestützte E-Learning-Tools die Lernmotivation?",[],[14692],{"type":96,"text":14693,"spans":14694,"direction":93},"KI kann die Lernreise personalisieren, indem sie Inhalte empfiehlt, Lektionen zusammenfasst oder sogar neue Module in Echtzeit erstellt. Einige Tools passen automatisch die Schwierigkeitsstufen an die Leistung der Lernenden an. Das Ergebnis: weniger One-Size-Fits-All-Schulungen und mehr adaptive, relevante Lernerlebnisse, die Lernende neugierig und engagiert halten.",[14695,14696,14697,14698],{"start":433,"end":1383,"type":207},{"start":3011,"end":2699,"type":207},{"start":13100,"end":9043,"type":207},{"start":7871,"end":13635,"type":207},{"question":14700,"answer":14704},[14701],{"type":96,"text":14702,"spans":14703,"direction":93},"4. Welche Rolle spielen Collaboration-Tools, um E-Learning interaktiver zu gestalten?",[],[14705],{"type":96,"text":14706,"spans":14707,"direction":93},"Collaboration-Tools verwandeln Kurse von passiven Lernformaten in aktive Lern-Communities. Integrationen mit Plattformen wie Slack oder Teams ermöglichen es Lernenden, Inhalte zu diskutieren, sich gegenseitig zu unterstützen oder Wissen gemeinsam zu erstellen. Funktionen wie Peer Reviews und Diskussionsforen fördern die Vernetzung und machen die Schulung sozial statt isoliert.",[14708,14709,14710,14711,14712,14713],{"start":2247,"end":246,"type":207},{"start":2168,"end":317,"type":207},{"start":259,"end":5173,"type":207},{"start":10287,"end":7871,"type":207},{"start":8203,"end":12216,"type":207},{"start":1689,"end":9979,"type":207},{"question":14715,"answer":14719},[14716],{"type":96,"text":14717,"spans":14718,"direction":93},"5. Worauf sollte ich bei der Auswahl eines E-Learning-Tools achten?",[],[14720],{"type":96,"text":14721,"spans":14722,"direction":93},"Wählen Sie Tools, die offene Standards unterstützen (z. B. SCORM, xAPI oder cmi5) und sich problemlos in Ihr bestehendes LMS integrieren lassen. Achten Sie auf Anbieter, die sich zu regelmäßigen Updates, Mobile-First-Design und KI-Innovationen verpflichten. Cloud-basierte Tools mit aussagekräftigen Analysen und flexiblen APIs passen sich am ehesten an die Weiterentwicklung der Lerntechnologie an.",[14723,14724,14725],{"start":1260,"end":272,"type":207},{"start":5788,"end":2599,"type":207},{"start":3158,"end":9043,"type":207},{"is_ai_theme":132,"title":14727,"illustration":14730},[14728],{"type":198,"text":3356,"spans":14729,"direction":93},[],{},"Faq$68758c75-f059-4f44-9eeb-bceca9f68661",{"variation":163,"version":164,"items":14733,"primary":14746,"id":14753,"slice_type":965,"slice_label":41},[14734,14738,14742],{"resource":14735},{"id":334,"type":42,"tags":14736,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"key":14737,"isBroken":132},[],"534446f0-e319-4ab9-b716-0d2327788cf0",{"resource":14739},{"id":4155,"type":42,"tags":14740,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"key":14741,"isBroken":132},[],"0d0f4726-a7be-4572-9cbb-e3627389337b",{"resource":14743},{"id":1082,"type":42,"tags":14744,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"key":14745,"isBroken":132},[],"4bd8f61a-8429-410e-97e6-b157bed19d99",{"title":14747,"description":14751,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":14752},[14748],{"type":198,"text":14749,"spans":14750,"direction":93},"Mehr entdecken ",[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$da1d824e-7503-4035-b9e2-6cf9887a2b6b",{"variation":163,"version":164,"items":14755,"primary":14757,"id":14761,"slice_type":380,"slice_label":41},[14756],{},{"document":14758},{"id":372,"type":373,"tags":14759,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":14760,"isBroken":132},[],"f0480398-6205-4843-93ad-c219234eb560","ConversionForm$4fbddf7e-686e-41ef-8856-b13958e7c898",{"variation":163,"version":164,"items":14763,"primary":14765,"id":14766,"slice_type":970,"slice_label":41},[14764],{},{},"TagsSection$7727e50d-c9a7-4583-bb7f-5725fb593e46","Machen Sie Ihre Kurse lebendig! Entdecken Sie 11 Top-Tools, mit denen Sie Lerninhalte interaktiv, visuell ansprechend und mit Videos oder Grafiken gestalten können.",{"dimensions":14769,"alt":14770,"copyright":41,"url":14771,"id":13851,"edit":14772},{"width":974,"height":975},"E-Learning-Tools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F30f153b6-19ae-4169-9986-9c33fdedaf23_blog-elearning-tools.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":60,"y":7099,"zoom":12767,"background":2312},{"id":13088,"uid":13093,"url":41,"type":42,"href":14774,"tags":14775,"first_publication_date":13091,"last_publication_date":13092,"slugs":14776,"linked_documents":14777,"lang":6,"alternate_languages":14778,"data":14785},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1KYvhAAACEADrkf%22%29+%5D%5D",[],[13090],[],[14779,14782],{"id":14780,"type":42,"lang":991,"uid":14781},"YD-XVhEAACcA5zl6","outils-collaborative-learning",{"id":14783,"type":42,"lang":987,"uid":14784},"YAlUTBEAACsARAf5","collaborative-learning-tools",{"article_type":52,"thumbnail":14786,"title":14812,"short_title":41,"description":14816,"author":14820,"category":14848,"tags":14852,"guide_link":14871,"duration":1114,"body":14872,"meta_title":15353,"meta_description":14818,"social_sharing_thumbnail":15354},{"dimensions":14787,"alt":14788,"copyright":41,"url":14789,"id":14790,"edit":14791,"tile":14793,"featured":14798,"header":14804,"details":14807},{"width":55,"height":56},"Lerntools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,228,3076,1595&w=1080&h=560","Y1KlvRAAACEADvJj",{"x":60,"y":6584,"zoom":14792,"background":2312},0.3511053315994798,{"dimensions":14794,"alt":14788,"copyright":41,"url":14795,"id":14790,"edit":14796},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=618,0,1839,2050&w=375&h=418",{"x":6590,"y":60,"zoom":14797,"background":2312},0.20390243902439023,{"dimensions":14799,"alt":14788,"copyright":41,"url":14800,"id":14790,"edit":14801},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=640,0,1798,2050&w=500&h=570",{"x":14802,"y":60,"zoom":14803,"background":2312},-178,0.2780487804878049,{"dimensions":14805,"alt":14788,"copyright":41,"url":14789,"id":14790,"edit":14806},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":6584,"zoom":14792,"background":2312},{"dimensions":14808,"alt":14788,"copyright":41,"url":14809,"id":14790,"edit":14810},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,205,3076,1641&w=150&h=80",{"x":60,"y":6605,"zoom":14811,"background":2312},0.04876462938881664,[14813],{"type":90,"text":14814,"spans":14815,"direction":93},"22 Lerntools, die das Peer Learning in Ihrem Unternehmen ankurbeln",[],[14817],{"type":96,"text":14818,"spans":14819,"direction":93},"Sie möchten das Peer Learning in Ihrer Organisation fördern, doch es fehlt die nötige Software? Hier finden Sie 22 starke Tools, die Ihre Lernkultur festigen.",[],{"id":14821,"type":101,"tags":14822,"lang":6,"slug":14823,"first_publication_date":139,"last_publication_date":139,"uid":14823,"data":14824,"link_type":130,"key":14847,"isBroken":132},"YjHquxQAACMA8eiW",[],"audrey-jarre",{"name":14825,"job":14826,"portrait":14827},"Audrey Jarre","Senior Learning Manager",{"dimensions":14828,"alt":14829,"copyright":41,"url":14830,"id":14831,"edit":14832,"tile":14833,"header":14838,"xl":14843},{"width":73,"height":73},"Audrey-Jarre","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format","X32btxUAACoAjAhE",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"dimensions":14834,"alt":14829,"copyright":41,"url":14835,"id":14831,"edit":14836},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":14837,"background":2312},0.072,{"dimensions":14839,"alt":14829,"copyright":41,"url":14840,"id":14831,"edit":14841},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":14842,"background":2312},0.13,{"dimensions":14844,"alt":14829,"copyright":41,"url":14845,"id":14831,"edit":14846},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":12767,"background":2312},"bac9e77c-d430-4217-9315-9e9a28ecbb39",{"id":134,"type":135,"tags":14849,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":14850,"link_type":130,"key":14851,"isBroken":132},[],{"name":142},"f0dc954f-9f91-45b6-87e1-ccab51ead253",[14853,14857,14861,14865],{"tag":14854},{"id":4841,"type":148,"tags":14855,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":14856,"isBroken":132},[],"6785b2d3-9fc6-4c72-95d6-4463e7c4fb4c",{"tag":14858},{"id":7181,"type":148,"tags":14859,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":14860,"isBroken":132},[],"c356688d-f38a-4a37-96a9-9cb50f8285eb",{"tag":14862},{"id":155,"type":148,"tags":14863,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":14864,"isBroken":132},[],"d7a72b30-44df-4fb1-8cc4-3c824d5ee994",{"tag":14866},{"id":14867,"type":148,"tags":14868,"lang":6,"slug":12612,"first_publication_date":14869,"last_publication_date":14869,"uid":12612,"link_type":130,"key":14870,"isBroken":132},"Y68MwREAACEASICW",[],"2022-12-30T16:07:32+0000","d775c735-14bb-4bd2-8889-2e28db87db02",{"link_type":130},[14873,14933,15050,15060,15163,15173,15178,15269,15279,15340,15348],{"variation":163,"version":164,"items":14874,"primary":14876,"id":14932,"slice_type":192,"slice_label":41},[14875],{},{"text":14877},[14878,14888,14904,14907,14910,14913,14916,14922,14929],{"type":96,"text":14879,"spans":14880,"direction":93},"Die Umstellung auf Remote-Arbeit hat vielen Unternehmen den nötigen Impuls gegeben, sich von traditionellen Lernmethoden zu verabschieden. Denn wenn sich unsere Art zu arbeiten für immer verändert, warum sollte sich nicht auch die Art, wie wir bei der Arbeit lernen, ändern? ",[14881],{"start":864,"end":2002,"type":174,"data":14882},{"id":14883,"type":42,"tags":14884,"lang":6,"slug":14885,"first_publication_date":14886,"last_publication_date":290,"uid":14887,"link_type":130,"isBroken":132},"ZAXHFhAAACMAJSNa",[],"remote-arbeit-nach-corona-so-haben-wir-unser-konzept-verbessert-damit-es-in-die-zukunft-tragt","2023-03-24T09:46:12+0000","360learner-reise-remote-arbeit",{"type":96,"text":14889,"spans":14890,"direction":93},"Im Zentrum dieser Tendenz steht der zunehmende Gebrauch von Peer Learning, einer Methode, bei der Beschäftigte mit und voneinander lernen. Peer Learning kann Ihr Unternehmen verwandeln, indem Weiterbildungen und das Lernen allgemein zu einer agilen, dezentralisierten und sozialen Aktivität werden. Wenn Mitarbeitende ihr Wissen miteinander teilen, dann ist das kostengünstiger, effizienter und effektiver als die gängigen Top-down-Lernmethoden.",[14891,14894,14895],{"start":821,"end":1286,"type":174,"data":14892},{"id":12608,"type":42,"tags":14893,"lang":6,"slug":12610,"first_publication_date":12611,"last_publication_date":290,"uid":12612,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3457,"end":6772,"type":207},{"start":10255,"end":14896,"type":174,"data":14897},431,{"id":14898,"type":42,"tags":14899,"lang":6,"slug":14900,"first_publication_date":14901,"last_publication_date":14902,"uid":14903,"link_type":130,"isBroken":132},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management",{"type":96,"text":14905,"spans":14906,"direction":93},"Aber damit Peer Learning funktioniert, benötigen Sie die richtigen Online-Lerntools, sprich",[],{"type":202,"text":14908,"spans":14909,"direction":93},"Kommunikationstools,",[],{"type":202,"text":14911,"spans":14912,"direction":93},"Projektmanagement-Tools und",[],{"type":202,"text":14914,"spans":14915,"direction":93},"Tools für Präsentationen.",[],{"type":96,"text":14917,"spans":14918,"direction":93},"Diese Online-Lernwerkzeuge sollten sich auf Ihren aktuellen Workflow stützen und ihn verbessern. Darüber hinaus sollten sie sich nahtlos in aktuelle L&D-Prozesse einfügen und benutzerfreundlich sein.",[14919],{"start":821,"end":871,"type":174,"data":14920},{"id":8152,"type":42,"tags":14921,"lang":6,"slug":8154,"first_publication_date":8155,"last_publication_date":8156,"uid":8157,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":14923,"spans":14924,"direction":93},"Dazu haben Sie zwei Möglichkeiten. Zum einen können Sie nach und nach, je nach Bedarf, eine Auswahl verschiedener Peer Learning-Lerntools zusammenstellen. Dafür stellen wir Ihnen im Folgenden 21 praktische Optionen vor. Zum anderen können Sie sich für eine integrierte Peer Learning-Plattform entscheiden, mit der sich alles am selben Ort verwalten lässt.",[14925,14926],{"start":7908,"end":2155,"type":207},{"start":10358,"end":8096,"type":174,"data":14927},{"id":8290,"type":42,"tags":14928,"lang":6,"slug":8292,"first_publication_date":8293,"last_publication_date":8294,"uid":8295,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":14930,"spans":14931,"direction":93},"Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf einige Peer Learning-Lerntools für das Kommunikationsmanagement werfen.",[],"RichText$5937e4bc-d00c-485b-8994-83e81a55cbd0",{"variation":163,"version":164,"items":14934,"primary":14936,"id":15049,"slice_type":192,"slice_label":41},[14935],{},{"text":14937},[14938,14941,14951,14957,14966,14969,14972,14982,14985,14991,14994,15004,15007,15021,15024,15030,15033,15041],{"type":198,"text":14939,"spans":14940,"direction":93},"Lerntools für bessere Peer-to-peer-Kommunikation",[],{"type":96,"text":14942,"spans":14943,"direction":93},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert. Mit dem richtigen Kommunikationstool erhält Ihr L&D-Team Feedback der Angestellten, um Lehrmaterialien zu verbessern und die Kurse zu aktualisieren. Darüber hinaus hilft dieses Tool Personalentwickler:innen dabei, den Schulungsbedarf durch den Beitrag interner Fachexpert:innen zu decken.",[14944,14947,14948],{"start":122,"end":842,"type":174,"data":14945},{"id":7032,"type":42,"tags":14946,"lang":6,"slug":7034,"first_publication_date":7035,"last_publication_date":7036,"uid":7037,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":6079,"end":8594,"type":207},{"start":66,"end":1017,"type":174,"data":14949},{"id":1413,"type":42,"tags":14950,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":14952,"spans":14953,"direction":93},"Die folgenden Tools bieten sich sowohl für die allgemeine Kommunikation am Arbeitsplatz als auch zur Förderung des Peer Learning an. Besonders vorteilhaft ist es, wenn Sie Ihre Lernplattform direkt mit diesen Tools verbinden können.",[14954],{"start":9924,"end":9255,"type":174,"data":14955},{"id":236,"type":42,"tags":14956,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":14958,"spans":14959,"direction":93},"LMS wie 360Learning bieten nahtlose Software-Integrationen, damit Ihre Teams nicht zwischen verschiedenen Plattformen hin- und herwechseln müssen. So lassen sich Kommunikation, Kommentare und Anfragen am selben Ort koordinieren.",[14960,14963],{"start":60,"end":595,"type":174,"data":14961},{"id":5414,"type":42,"tags":14962,"lang":6,"slug":5416,"first_publication_date":5417,"last_publication_date":5418,"uid":5419,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":117,"end":1335,"type":174,"data":14964},{"link_type":319,"url":14965,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002F#business-integrationen",{"type":96,"text":14967,"spans":14968,"direction":93},"Behalten Sie diesen Aspekt im Hinterkopf, während wir Ihnen nun 8 Kommunikationstools vorstellen:",[],{"type":1160,"text":14970,"spans":14971,"direction":93},"1. Slack",[],{"type":96,"text":14973,"spans":14974,"direction":93},"Viele Teams verwenden E-Mails zur asynchronen Kommunikation. Slack aber kann Ihrem Team helfen, sich in Echtzeit zu vernetzen und den Überblick zu behalten – mit Funktionen für Sofortnachrichten, Sprach- und Videoanrufe. Ordnen Sie Nachrichten in themenspezifischen Channels, die Ihr Team nutzen kann, um Schulungsmaterial, Bekanntmachungen, Informationen zum Unternehmen und andere Inhalte zu sortieren und aufzubewahren.",[14975,14978,14981],{"start":344,"end":212,"type":174,"data":14976},{"id":8124,"type":42,"tags":14977,"lang":6,"slug":8126,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":8128,"uid":8129,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":283,"end":2168,"type":174,"data":14979},{"link_type":319,"url":14980,"target":321},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de",{"start":4399,"end":326,"type":207},{"type":1160,"text":14983,"spans":14984,"direction":93},"2. Microsoft Teams",[],{"type":96,"text":14986,"spans":14987,"direction":93},"Teams ist ein interaktives Kommunikationstool von Microsoft für die Zusammenarbeit. Sie können damit Gruppen erstellen, Aufgaben zuweisen, Text- und Videochats mit Teamkolleg:innen führen sowie Kalender, Fotos, GIFs, Dokumente und vieles mehr teilen. Besonders gut funktioniert dies, wenn Sie bereits mit Windows arbeiten oder Microsoft Outlook als E-Mail-Programm verwenden.",[14988],{"start":60,"end":775,"type":174,"data":14989},{"link_type":319,"url":14990,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fmicrosoft-teams\u002Fgroup-chat-software?rtc=1",{"type":1160,"text":14992,"spans":14993,"direction":93},"3. und 4. Google Hangouts und Google Meet",[],{"type":96,"text":14995,"spans":14996,"direction":93},"Google Hangouts ist die Google-Plattform für Sofortnachrichten. Mit Google Meet wiederum können Sie Sprach- und Videoanrufe führen und Ihren Bildschirm im Rahmen von Präsentationen teilen. L&D-Teams können Google Meet nutzen, um nach Schulungen ein ausführliches Feedback der Teilnehmenden einzuholen. Hangouts bietet sich für Manager:innen an, um den Lernfortschritt des Teams zu überprüfen.",[14997,15000,15003],{"start":60,"end":271,"type":174,"data":14998},{"link_type":319,"url":14999,"target":321},"https:\u002F\u002Fhangouts.google.com\u002F",{"start":871,"end":1460,"type":174,"data":15001},{"link_type":319,"url":15002,"target":321},"https:\u002F\u002Fmeet.google.com\u002F?pli=1",{"start":8149,"end":5806,"type":207},{"type":1160,"text":15005,"spans":15006,"direction":93},"5., 6., und 7. Skype, Zoom und GoToMeeting",[],{"type":96,"text":15008,"spans":15009,"direction":93},"Bei 360Learning kommunizieren wir am liebsten asynchron, gelegentlich ist es aber nötig, direkt miteinander zu sprechen. Kostenlose Tools wie Skype, Zoom und GoToMeeting ermöglichen (Video-)Anrufe mit Kolleg:innen und bieten die Möglichkeit, den Bildschirm zu teilen – eine praktische Funktion für remote Lernprogramme.",[15010,15013,15016,15019,15020],{"start":5124,"end":7323,"type":174,"data":15011},{"link_type":319,"url":15012,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.skype.com\u002Fde\u002F",{"start":1748,"end":1569,"type":174,"data":15014},{"link_type":319,"url":15015,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.zoom.com\u002Fde\u002F",{"start":2955,"end":4590,"type":174,"data":15017},{"link_type":319,"url":15018,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.goto.com\u002Fde\u002Fmeeting",{"start":3006,"end":9476,"type":207},{"start":9476,"end":3636,"type":1134},{"type":1160,"text":15022,"spans":15023,"direction":93},"8. Chanty",[],{"type":96,"text":15025,"spans":15026,"direction":93},"Chanty ist ein umfassendes Kommunikationstool, das die Vernetzung und Zusammenarbeit für Teams jeder Größe erleichtert. Es bietet Funktionen für Text- und Sprachnachrichten und die Möglichkeit, Dateien zu teilen. Die Teambook-Funktion eignet sich, um Aufgaben und Notizen zu organisieren, sodass L&D-Teams Prioritäten setzen und wichtige Informationen über das Unternehmen austauschen können.",[15027],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":15028},{"link_type":319,"url":15029,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.chanty.com\u002Fde\u002F",{"type":1160,"text":15031,"spans":15032,"direction":93},"9. RingCentral",[],{"type":96,"text":15034,"spans":15035,"direction":93},"RingCentral ist ein bedeutender UCaaS-Anbieter und ein dynamisches Tool zur Zusammenarbeit. Die Software vereint Telefondienste, SMS, HD- Videokonferenzen, Dateifreigaben, Online-Faxe und vieles mehr in einer App. Sie ermöglicht Ihnen, sich mit Ihren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt und mit jedem beliebigen Gerät zu verbinden. L&D-Teams können RingCentral Video Pro kostenlos nutzen, um remote Schulungen mit bis zu 100 Teilnehmenden zu veranstalten. Darüber hinaus können sie KI-basierte Funktionen wie Auto-Follow und Live-Transkription nutzen, um das Erlebnis von Videokonferenzen zu verbessern.",[15036,15039],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":15037},{"link_type":319,"url":15038,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.ringcentral.com\u002Fde\u002Fde\u002F?bmid=RCUS_INTDOMAINS",{"start":3408,"end":15040,"type":207},503,{"type":96,"text":15042,"spans":15043,"direction":93},"Lesen Sie auch: 11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten",[15044,15045,15046],{"start":60,"end":5641,"type":1134},{"start":60,"end":5641,"type":207},{"start":655,"end":5641,"type":174,"data":15047},{"id":13830,"type":42,"tags":15048,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$602d2587-1719-4a70-ac74-fafe6a969a34",{"variation":163,"version":164,"items":15051,"primary":15053,"id":15059,"slice_type":2473,"slice_label":41},[15052],{},{"quote_text":15054},[15055],{"type":96,"text":15056,"spans":15057,"direction":93},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert.",[15058],{"start":60,"end":869,"type":207},"BlogArticleQuote$080ee6f2-394b-478a-a30f-795764987167",{"variation":163,"version":164,"items":15061,"primary":15063,"id":15162,"slice_type":192,"slice_label":41},[15062],{},{"text":15064},[15065,15068,15075,15085,15088,15094,15097,15103,15106,15118,15121,15127,15130,15139,15142,15150,15153],{"type":198,"text":15066,"spans":15067,"direction":93},"Peer Learning-Tools für das Projektmanagement",[],{"type":96,"text":15069,"spans":15070,"direction":93},"In einer Peer Learning-Umgebung arbeitet die Personalentwicklung mit den Angestellten zusammen, um Lernmaterial zu erstellen und bereitzustellen. Um die verschiedenen Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und nachzuverfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[15071,15074],{"start":212,"end":4893,"type":174,"data":15072},{"id":261,"type":42,"tags":15073,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":8095,"end":9475,"type":207},{"type":96,"text":15076,"spans":15077,"direction":93},"Dies kann auch in Verbindung mit einer Plattform für Peer Learning Sinn ergeben. Wir nutzen Trello zur Ideensammlung, um diverse Projekte zu planen und gemeinsam voranzutreiben, darunter die Gestaltung und Bereitstellung von Lerninhalten für die 360Learning-Plattform. Bei uns kommt Trello auch während des Onboardings zum Einsatz, um neue Mitarbeitende zu begleiten und ihnen die richtige Unterstützung zukommen zu lassen.",[15078,15081],{"start":2886,"end":719,"type":174,"data":15079},{"id":3166,"type":42,"tags":15080,"lang":6,"slug":3168,"first_publication_date":3169,"last_publication_date":3169,"uid":3170,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":15082,"end":9527,"type":174,"data":15083},307,{"id":217,"type":42,"tags":15084,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":15086,"spans":15087,"direction":93},"10. Google Workspace",[],{"type":96,"text":15089,"spans":15090,"direction":93},"Google Workspace (früher: G-Suite) ist eine von Google entwickelte Reihe cloudbasierter Tools für die Organisation und Zusammenarbeit. Dazu gehören Google Calendar, Google Docs, Google Drive und mehr. Google Docs vereinfacht die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und bietet die Möglichkeit, Dokumente und Ressourcen zu erstellen, auf die alle zugreifen können.",[15091],{"start":60,"end":655,"type":174,"data":15092},{"link_type":319,"url":15093,"target":321},"https:\u002F\u002Fworkspace.google.com\u002Fintl\u002Fde\u002F",{"type":1160,"text":15095,"spans":15096,"direction":93},"11. Quip",[],{"type":96,"text":15098,"spans":15099,"direction":93},"Quip ist eine virtuelle Plattform zur Speicherung und Organisation von Daten, auf der Benutzer:innen Informationen ablegen, gemeinsam an Dokumenten arbeiten und ihre Arbeit problemlos innerhalb ihres Unternehmens teilen können. Teammitglieder können den Bearbeitungsverlauf eines Dokuments einsehen, bestimmte Mitglieder in Kommentaren taggen und Notizen für andere hinterlassen, was für einen effektiven und zentralisierten Arbeitsablauf sorgt.",[15100],{"start":60,"end":1114,"type":174,"data":15101},{"link_type":319,"url":15102,"target":321},"https:\u002F\u002Fquip.com\u002F",{"type":1160,"text":15104,"spans":15105,"direction":93},"12. Trello",[],{"type":96,"text":15107,"spans":15108,"direction":93},"Trello ist ein japanisches Tool zur visuellen Zusammenarbeit im Kanban-Format, das Unternehmen bei der Planung von Projekten, dem Verfolgen von Arbeitsabläufen und der gemeinsamen Nutzung des Arbeitsaufkommens unterstützt. Mithilfe von Karten, Listen und Pinnwänden, die den Status von Projekten anzeigen, organisiert Trello Informationen intuitiv und ermöglicht es L&D-Manager:innen und anderen Teams, gemeinsam an Weiterbildungsressourcen oder anderen geteilten Aufgaben zu arbeiten. Kein Wunder, dass wir so begeistert davon sind.",[15109,15112,15113],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":15110},{"link_type":319,"url":15111,"target":321},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002Fde",{"start":11084,"end":10720,"type":207},{"start":15114,"end":15115,"type":174,"data":15116},504,532,{"id":3166,"type":42,"tags":15117,"lang":6,"slug":3168,"first_publication_date":3169,"last_publication_date":3169,"uid":3170,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":15119,"spans":15120,"direction":93},"13. Notion",[],{"type":96,"text":15122,"spans":15123,"direction":93},"Notion ist ein Workspace Tool, das eine Reihe von Anwendungen in einer einzigen Plattform zusammenfasst. Es ermöglicht Nutzer:innen, an gemeinsamen Projekten zu schreiben, zu planen und zusammenzuarbeiten, oder sich individuellen Aufgaben zu widmen. Wenn Teams remote zusammenarbeiten, hilft Notion mit Funktionen wie Kanban-Boards, Kalendern, Erinnerungen und gemeinsamen Datenbanken dabei, den Überblick zu behalten.",[15124],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":15125},{"link_type":319,"url":15126,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.notion.so\u002Fde-de",{"type":1160,"text":15128,"spans":15129,"direction":93},"14. Smartsheet",[],{"type":96,"text":15131,"spans":15132,"direction":93},"Mit Smartsheet können Sie Sheets erstellen, um jede einzelne Aufgabe eines bestimmten Projekts zu planen – von den ersten Schritten des Onboardings bis hin zum Abschluss eines Weiterbildungsmoduls. L&D-Teams können Teammitgliedern Aufgaben zuweisen, den Projektverlauf verfolgen und Dokumente gemeinsam nutzen. Zudem findet alles innerhalb der Plattform statt, sodass alle Informationen an einem Ort organisiert sind.",[15133,15136],{"start":1114,"end":816,"type":174,"data":15134},{"link_type":319,"url":15135,"target":321},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002F?_wrapper_format=html",{"start":8012,"end":7323,"type":174,"data":15137},{"id":3279,"type":42,"tags":15138,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":15140,"spans":15141,"direction":93},"15. Basecamp",[],{"type":96,"text":15143,"spans":15144,"direction":93},"Basecamp ist ein Tool für Projektmanagement und interne Kommunikation, mit dem geografisch getrennte Teams zusammenarbeiten können. Die Plattform hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeit ganz einfach in überschaubare Projekte aufzuteilen, wobei jedes Projekt über eine eigene Pinnwand, einen Zeitplan, eine Aufgabenliste, einen Gruppenchat und vieles mehr verfügt. Basecamp eignet sich sehr gut für Unternehmen, die an verschiedenen Standorten tätig sind, und ermöglicht die Zusammenarbeit mit L&D-Teams, die Durchführung von Schulungen und die Erledigung alltäglicher Aufgaben.",[15145,15148],{"start":60,"end":433,"type":174,"data":15146},{"link_type":319,"url":15147,"target":321},"https:\u002F\u002Fbasecamp.com\u002F",{"start":15149,"end":2290,"type":207},409,{"type":1160,"text":15151,"spans":15152,"direction":93},"16. Padlet",[],{"type":96,"text":15154,"spans":15155,"direction":93},"Padlet ist ein virtuelles Schwarzes Brett, auf dem Mitarbeitende, Manager:innen und L&D-Teams ihr Wissen in Form von Notizen mit anderen teilen können. Die Nutzer:innen können diesen Notizen Bilder, Links und Videos hinzufügen oder die Funktion zur gemeinsamen Erstellung von Notizen nutzen. Auf diese Weise lassen sich relevante und zuverlässige Ressourcen für die Weiterbildung Ihrer Teams gestalten.",[15156,15159],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":15157},{"link_type":319,"url":15158,"target":321},"https:\u002F\u002Fpadlet.com\u002F",{"start":627,"end":8265,"type":174,"data":15160},{"id":9799,"type":42,"tags":15161,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$d1f3b7ac-6390-402c-9c6c-5415e11345eb",{"variation":163,"version":164,"items":15164,"primary":15166,"id":15172,"slice_type":2473,"slice_label":41},[15165],{},{"quote_text":15167},[15168],{"type":96,"text":15169,"spans":15170,"direction":93},"Um Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und zu verfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[15171],{"start":6263,"end":2431,"type":207},"BlogArticleQuote$36db1c0a-66e1-49ab-b5a0-e9180ab0e84a",{"variation":163,"version":164,"items":15174,"primary":15176,"id":15177,"slice_type":639,"slice_label":41},[15175],{},{},"SubscriptionBanner$87c94c7c-5f22-44ce-ad52-53556b05724d",{"variation":163,"version":164,"items":15179,"primary":15181,"id":15268,"slice_type":192,"slice_label":41},[15180],{},{"text":15182},[15183,15186,15197,15201,15210,15213,15220,15223,15229,15232,15241,15244,15249,15252,15259,15262,15265],{"type":198,"text":15184,"spans":15185,"direction":93},"Peer Learning-Tools für Präsentationen",[],{"type":96,"text":15187,"spans":15188,"direction":93},"Peer Learning erfordert, dass Einzelpersonen und Teams Informationen mithilfe verschiedener Unterrichtstechnologien auf ansprechende Art und Weise erfassen und austauschen können. Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil von Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden fördern und es ihnen einfacher machen, sich die Lerninhalte zu merken.",[15189],{"start":1406,"end":8149,"type":174,"data":15190},{"id":15191,"type":42,"tags":15192,"lang":6,"slug":15193,"first_publication_date":15194,"last_publication_date":15195,"uid":15196,"link_type":130,"isBroken":132},"Zf2OuxAAACAAti0o",[],"ki-generierte-lerninhalte--ja-oder-nein-wie-sie-das-beste-aus-ihrem-ki-content-herausholen","2024-04-02T08:59:23+0000","2025-09-15T18:08:34+0000","best-practices-fur-ki-generierte-inhalte",{"type":96,"text":15198,"spans":15199,"direction":93},"Sie unterstützen zudem das asynchrone Lernen, sodass die Mitarbeitenden Kurse absolvieren können, wann und wo sie wollen. Das ist nicht nur bequemer, sondern sorgt zudem für höhere Abschlussquoten als beim herkömmlichen, synchronen Lernen.",[15200],{"start":793,"end":1535,"type":207},{"type":96,"text":15202,"spans":15203,"direction":93},"Viele Unternehmen setzen außerdem auf Blended Learning, bei dem synchrones und asynchrones Lernen für mehr Flexibilität miteinander kombiniert werden. Hierzu können Sie eines dieser Präsentationstools mit einer Online-Plattform für Collaborative Learning kombinieren, die asynchrones Lernen ermöglicht.",[15204,15207],{"start":272,"end":1549,"type":174,"data":15205},{"id":1172,"type":42,"tags":15206,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2126,"end":9520,"type":174,"data":15208},{"id":9478,"type":42,"tags":15209,"lang":6,"slug":9480,"first_publication_date":9481,"last_publication_date":9482,"uid":9483,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":15211,"spans":15212,"direction":93},"17. Prezi",[],{"type":96,"text":15214,"spans":15215,"direction":93},"Prezi bedient sich Bewegung und räumlichen Beziehungen, um Ideen zum Leben zu erwecken. Die Animationen sind nicht vergleichbar mit den üblichen Folienübergängen, die Sie bei PowerPoint finden. Mit Prezi können L&D-Teams eine große Leinwand nutzen, auf der sie schwenken, zoomen und durch interessante Präsentationswege navigieren können, um Schulungsmaterialien zu erstellen, die über den aktuellen Standard hinausgehen.",[15216,15219],{"start":60,"end":775,"type":174,"data":15217},{"link_type":319,"url":15218,"target":321},"https:\u002F\u002Fprezi.com\u002Fde\u002F",{"start":1688,"end":8150,"type":207},{"type":1160,"text":15221,"spans":15222,"direction":93},"18. Flipgrid",[],{"type":96,"text":15224,"spans":15225,"direction":93},"Das Tool Flipgrid ermöglicht Lernenden aller Altersgruppen, an Videodiskussionen teilzunehmen. Mit der Plattform können Sie gesonderte Peer Learning-Gruppen einrichten und die Nutzer:innen dazu animieren, kurze Videoantworten aufzuzeichnen und zu teilen, um ihre Kolleg:innen aktiv in anregende Themen einzubeziehen.",[15226],{"start":554,"end":596,"type":174,"data":15227},{"link_type":319,"url":15228,"target":321},"https:\u002F\u002Fflipgrid.de.softonic.com\u002Fweb-apps",{"type":1160,"text":15230,"spans":15231,"direction":93},"19. Vyond",[],{"type":96,"text":15233,"spans":15234,"direction":93},"Vyond hilft Nutzer:innen, mithilfe von animierten Videos ansprechende Inhalte für verschiedene Zielgruppen zu erstellen. Die benutzerfreundliche Animationssoftware bietet Nutzer:innen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen die Möglichkeit, qualitativ hochwertige Videos zu gestalten. Das Tool ist für die Bereiche Weiterbildung, E-Learning, Marketing und Personalwesen konzipiert. Vyond ist ein starkes Tool für Teams, die neue Wege suchen, um die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppen zu gewinnen und zu halten.",[15235,15237],{"start":60,"end":775,"type":174,"data":15236},{"link_type":319,"url":14544,"target":321},{"start":15238,"end":3461,"type":174,"data":15239},327,{"id":8973,"type":42,"tags":15240,"lang":6,"slug":8975,"first_publication_date":8976,"last_publication_date":8977,"uid":8978,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":15242,"spans":15243,"direction":93},"20. Visme",[],{"type":96,"text":15245,"spans":15246,"direction":93},"Visme ist eine cloudbasierte Plattform, deren Schwerpunkt auf der Erstellung visueller Inhalte liegt. Ein hilfreiches Tool für alle, die ansprechende Präsentationen erstellen möchten. Von einfachen gebrandeten Grafiken bis hin zu vollständig interaktiven Inhalten können Personalentwickler:innen viele tausend Vorlagen, Millionen von Bildern und über 50 Diagramme und Daten-Widgets nutzen, um maßgeschneiderte Präsentationen zu erstellen.",[15247],{"start":60,"end":775,"type":174,"data":15248},{"link_type":319,"url":14376,"target":321},{"type":1160,"text":15250,"spans":15251,"direction":93},"21. Nearpod",[],{"type":96,"text":15253,"spans":15254,"direction":93},"Nearpod ist ein Präsentationstool, das für Klassenzimmerschulungen eingesetzt wird. Die einzigartigen Funktionen dieser Software eignen sich aber auch für Lernprogramme in Unternehmen. Unabhängig davon, ob Sie die Präsentation vor Ort oder als Webinar halten, können Sie mithilfe von Quizfragen (ABCD-Quiz oder offene Quizze), Umfragen und offenen Fragen eine höhere Interaktivität erreichen, um",[15255,15258],{"start":60,"end":392,"type":174,"data":15256},{"link_type":319,"url":15257,"target":321},"https:\u002F\u002Fnearpod.com\u002F",{"start":2494,"end":3789,"type":207},{"type":202,"text":15260,"spans":15261,"direction":93},"die Teilnehmenden einzubinden,",[],{"type":202,"text":15263,"spans":15264,"direction":93},"ihr Gesamtverständnis zu prüfen und",[],{"type":202,"text":15266,"spans":15267,"direction":93},"die Inhalte in Echtzeit anzupassen.",[],"RichText$23cad407-9f1a-47ac-a6ba-6ed301dc0d00",{"variation":163,"version":164,"items":15270,"primary":15272,"id":15278,"slice_type":2473,"slice_label":41},[15271],{},{"quote_text":15273},[15274],{"type":96,"text":15275,"spans":15276,"direction":93},"Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil des Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden aufrechterhalten und es ihnen erleichtern, die Lerninhalte zu behalten.",[15277],{"start":84,"end":4085,"type":207},"BlogArticleQuote$e1dc7b3f-4ebb-4cd0-89f8-a4c9eee62514",{"variation":163,"version":164,"items":15280,"primary":15282,"id":15339,"slice_type":192,"slice_label":41},[15281],{},{"text":15283},[15284,15287,15293,15301,15304,15315,15318,15321,15324,15330],{"type":198,"text":15285,"spans":15286,"direction":93},"Integrieren Sie Ihr Toolpaket für Peer Learning",[],{"type":96,"text":15288,"spans":15289,"direction":93},"Jedes dieser Tools – oder eine Kombination mehrerer Tools – kann Ihnen dabei helfen, eine Kultur des kollaborativen Lernens zu schaffen. Die Vorteile von Lerntools sind zahlreich. Es gibt jedoch auch einen Nachteil: Sie müssen zwischen verschiedenen Fenstern und Softwares hin- und herwechseln. Jedes neue Tool kann für Verwirrung sorgen und vielleicht sogar zu Frust führen.",[15290],{"start":4399,"end":1605,"type":174,"data":15291},{"id":1838,"type":42,"tags":15292,"lang":6,"slug":1840,"first_publication_date":1841,"last_publication_date":1842,"uid":1843,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":15294,"spans":15295,"direction":93},"Wenn Sie jedoch ein L&D- oder HR-Team sind und den Überblick über jeden Aspekt des Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen behalten möchten, kann sich eine Komplettlösung für Peer Learning wie 360Learning für Sie lohnen. Damit lassen sich die verschiedenen Aspekte fördern bzw. schnell und genau messen.",[15296,15299],{"start":5641,"end":1073,"type":174,"data":15297},{"id":12293,"type":42,"tags":15298,"lang":6,"slug":12295,"first_publication_date":12296,"last_publication_date":12297,"uid":12298,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":9114,"end":1574,"type":174,"data":15300},{"link_type":319,"url":7634,"target":321},{"type":1160,"text":15302,"spans":15303,"direction":93},"22. 360Learning",[],{"type":96,"text":15305,"spans":15306,"direction":93},"360Learning unterstützt L&D-Teams dabei, die Kultur und das Wachstum ihres Unternehmens durch Peer Learning zu fördern. Unsere Online-Lernplattform kombiniert kollaborative Funktionen mit der Leistungsfähigkeit eines LMS. Darüber hinaus bietet sie wachstumsstarken Unternehmen die Chance, Wissen auf Basis kollektiver Fachkenntnisse bottom-up aufzubauen.",[15307,15310,15311,15314],{"start":214,"end":7323,"type":174,"data":15308},{"id":1919,"type":42,"tags":15309,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3046,"end":7561,"type":207},{"start":11137,"end":2155,"type":174,"data":15312},{"id":7816,"type":42,"tags":15313,"lang":6,"slug":7818,"first_publication_date":7819,"last_publication_date":7820,"uid":7821,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7824,"end":1688,"type":1134},{"type":96,"text":15316,"spans":15317,"direction":93},"360Learning stellt die einfachste Möglichkeit dar, auf einer einzigen Plattform",[],{"type":202,"text":15319,"spans":15320,"direction":93},"neue Angestellte erfolgreich einzuarbeiten,",[],{"type":202,"text":15322,"spans":15323,"direction":93},"Teams im Umgang mit Kund:innen zu schulen und",[],{"type":202,"text":15325,"spans":15326,"direction":93},"Skills auszubauen.",[15327],{"start":60,"end":473,"type":174,"data":15328},{"id":1980,"type":42,"tags":15329,"lang":6,"slug":1982,"first_publication_date":1983,"last_publication_date":1984,"uid":1985,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":15331,"spans":15332,"direction":93},"Herkömmliche Learning Management Systeme (LMS) erfordern eine Person oder eine kleine Gruppe, die die Schulungsprogramme erstellt und betreut. Im Gegensatz dazu verfolgt 360Learning einen demokratischen Bottom-up-Ansatz, der es allen Beteiligten leicht macht, in die eigene Weiterbildung zu investieren. Darin liegt der Wert des Peer Learning in der 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bzw. spielbasiertes Lernen scheint der neueste Trend in der deutschen Personalentwicklung zu sein. Dabei handelt es sich jedoch nicht nur um eine Modeerscheinung. Denn Gamification funktioniert wirklich: 72 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass sie Gamification im E-Learning zu höheren Leistungen anspornt.\n\nDer Begriff Gamification klingt für Sie vielleicht neu, aber ob Sie es glauben oder nicht: Auch Sie sind bereits in Ihrer Kindheit mit Einsatz von Gamification in Berührung gekommen. Denken Sie an Ihre Grundschulzeit zurück, als Ihre Lehrer:innen wichtige Unterrichtsstunden in interaktive Lieder oder Geschichten verpackten. Auch wenn Sie inzwischen erwachsen sind, funktioniert dieselbe Taktik noch immer. Anstelle von Aufklebern zur Fortschrittsanzeige und Liedern können Sie zur Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen Belohnungen und Anerkennung einsetzen.\n\nViele Personalentwickler halten zwei Arten Gamification-Ansatzes beim E-Learning für besonders erfolgreich: Gamification der Leistung und Gamification der Inhalte. Tatsächlich lassen sich diese beiden Formen mit relativ geringem Aufwand im Rahmen des digitalen Lernens umsetzen und führen gleichzeitig zu besserer Lernqualität und gesteigerter Leistung.\n\nDamit wollen wir nicht sagen, dass Sie Ihren Onboarding-Kurs in eine Runde „Wer wird Millionär?“ oder Ihre Unternehmensschulung in ein Computerspiel verwandeln sollen. Streuen Sie stattdessen Spielelemente wie Spieler-Rankings, Storytelling, Challenge-Modi in die bereits bestehenden Schulungsprogramme auf Ihrer E-Learning-Plattform ein.",[15441,15444,15449,15454,15458],{"start":6935,"end":9621,"type":174,"data":15442},{"link_type":319,"url":15443},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fgamification-statistics\u002F",{"start":15445,"end":15446,"type":174,"data":15447},951,961,{"link_type":319,"url":15448},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-fuer-unternehmen\u002F",{"start":15450,"end":15451,"type":174,"data":15452},1132,1149,{"link_type":319,"url":15453},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fdigitales-lernen\u002F",{"start":15455,"end":12169,"type":174,"data":15456},1186,{"link_type":319,"url":15457},"https:\u002F\u002Fwww.deutschlandfunk.de\u002Fgamification-lernen-und-arbeiten-wir-spielend-besser-100.html",{"start":15459,"end":15460,"type":174,"data":15461},1549,1569,{"link_type":319,"url":15462},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-plattform\u002F","RichText$34c0bbdf-0b9e-44c2-9776-e4c0e55986a7",{"variation":163,"version":164,"items":15465,"primary":15467,"id":15519,"slice_type":192,"slice_label":41},[15466],{},{"text":15468},[15469,15472,15475,15482,15486,15495,15504,15512],{"type":198,"text":15470,"spans":15471},"Welche Art von Gamification eignet sich für Ihre Lernenden?",[],{"type":96,"text":15473,"spans":15474},"Es gibt kein Patentrezept für die Gamification Ihrer Mitarbeiterschulungen (auf englisch: Game-based Learning). Bei der Entscheidung, ob Sie Ihre Schulungsinhalte mit Lernspielen und spielerischen Elementen zur Steigerung der intrinsischen Motivation versehen oder eher Anreize für die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen schaffen möchten, spielen die Ziele Ihres Teams und der Bedarf Ihrer Lernenden eine entscheidende Rolle.",[],{"type":202,"text":15476,"spans":15477},"Gamification von E-Learning-Inhalten funktioniert am besten, wenn Ihr Team bereits über nützliche Inhalte verfügt, die jedoch noch interaktiver und ansprechender gestaltet werden könnten.",[15478,15479],{"start":60,"end":117,"type":207},{"start":1074,"end":1977,"type":174,"data":15480},{"id":13830,"type":42,"tags":15481,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":15483,"spans":15484},"Gamification der Leistung ist dann hilfreich, wenn Sie Ihre Schulungen um Spielelemente wie Level oder Challenge-Modi erweitern möchten. Diese Art der Gamification eignet sich besonders gut für Programme, die eine Generalüberholung nötig haben oder gerade erst entwickelt werden.",[15485],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":96,"text":15487,"spans":15488},"Beide Konzepte lassen sich auch miteinander kombinieren, wie es unsere Kolleg:innen bei Zotec Partners unter Beweis stellten. Das Unternehmen verwandelte seine bereits bestehende, gewöhnliche Compliance-Schulung durch den Einsatz von Gamification in ein interaktives, lehrreiches und belohnungsbasiertes Escape-Room-Erlebnis.",[15489,15492],{"start":2776,"end":2230,"type":174,"data":15490},{"link_type":319,"url":15491},"https:\u002F\u002Fzotecpartners.com\u002F",{"start":3813,"end":8372,"type":174,"data":15493},{"link_type":319,"url":15494},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fcompliance-schulung\u002F",{"type":96,"text":15496,"spans":15497},"Die gamifizierten Schulungen verdankten ihren Erfolg dem Umstand, dass die Mitarbeiter:innen nach ihrem Feedback gefragt wurden und auf diese Weise die sinnvollste Schulungsart ermittelt werden konnte. Zotec erschuf ein einzigartiges Lernerlebnis – und die Investition hat sich gelohnt. Die Kursabschlussquote stieg von 83 % vor der neuen Schulung auf 92 % nach der Einführung des Escape-Rooms – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zum Vorjahr. Darüber hinaus konnte die Schulungszeit um die Hälfte reduziert werden und die Lernenden gaben überwältigend positives Feedback.",[15498,15501],{"start":2155,"end":278,"type":174,"data":15499},{"link_type":319,"url":15500},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernerfahrung\u002F",{"start":4152,"end":1405,"type":174,"data":15502},{"link_type":319,"url":15503},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcompliance-training-with-escape-games\u002F",{"type":1321,"url":15505,"alt":15506,"copyright":41,"dimensions":15507,"id":15510,"edit":15511},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe82026a2-633b-4739-ba63-896a24a101f4_Blog_DE-Gamification.png?auto=compress,format","Gamification 360Learning",{"width":15508,"height":15509},1136,888,"Y8ASHxEAACkDbWvp",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":15042,"spans":15513},[15514,15515,15516],{"start":60,"end":5641,"type":1134},{"start":60,"end":5641,"type":207},{"start":655,"end":5641,"type":174,"data":15517},{"id":13830,"type":42,"tags":15518,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$42bbffcb-2c63-4ae4-b753-93e7d3034e9a",{"variation":163,"version":164,"items":15521,"primary":15523,"id":15543,"slice_type":192,"slice_label":41},[15522],{},{"text":15524},[15525,15528,15534,15540],{"type":198,"text":15526,"spans":15527},"Gamification von Inhalten",[],{"type":96,"text":15529,"spans":15530},"Gamification von Inhalten bedeutet, dass die Schulungsmaterialien selbst durch Spielmechanismen und Spielprinzipien gamifiziert werden. 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So können Sie die Schulung z. B. mit einer fesselnden Geschichte beginnen, um das Interesse Ihrer Lernenden zu wecken, statt direkt in die Lektionen und Ziele der Schulung einzusteigen.",[15537],{"start":60,"end":811,"type":174,"data":15538},{"id":286,"type":42,"tags":15539,"lang":6,"slug":288,"first_publication_date":289,"last_publication_date":290,"uid":291,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":15541,"spans":15542},"So kontraproduktiv es auch klingen mag, räumen Sie den Lernenden Platz zum Scheitern ein, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, Prüfungen zu wiederholen. Die Freiheit zum Scheitern lohnt sich für die Lernenden, denn sie erlaubt es ihnen, bei ihren Entscheidungen Risiken einzugehen und aus ihren Fehlern zu lernen. Zudem können sie so die Inhalte immer wieder durchgehen, bis sie sie wirklich beherrschen.",[],"RichText$a311217e-e750-4743-b0cf-7c8ef685a44f",{"variation":163,"version":164,"items":15545,"primary":15547,"id":15552,"slice_type":2473,"slice_label":41},[15546],{},{"quote_text":15548},[15549],{"type":96,"text":15550,"spans":15551},"Die Freiheit zum Scheitern lohnt sich für die Lernenden, denn sie erlaubt es ihnen, bei ihren Entscheidungen Risiken einzugehen.",[],"BlogArticleQuote$f44bbb9a-7ca6-41c5-b31b-3737a7be3b25",{"variation":163,"version":164,"items":15554,"primary":15556,"id":15595,"slice_type":192,"slice_label":41},[15555],{},{"text":15557},[15558,15561,15564,15568,15577,15579,15590,15592],{"type":198,"text":15559,"spans":15560,"direction":93},"Gamification der Leistung",[],{"type":96,"text":15562,"spans":15563,"direction":93},"Gamification der Leistung bzw. strukturelle Gamification bedeutet, dass das System um die Inhalte herum mit spielerischen Elementen versehen wird. Stellen Sie es sich als gamifizierte Verpackung Ihrer Inhalte vor, mit der Belohnungssysteme zur Motivationssteigerung geschaffen werden.",[],{"type":1321,"url":11419,"alt":15565,"copyright":41,"dimensions":15566,"id":11423,"edit":15567},"Gamification Leistung 360Learning",{"width":2611,"height":11422},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":15569,"spans":15570,"direction":93},"Im Gegensatz zur Gamification von Inhalten geht es hier darum, die Nutzer:innen durch ihre Lernreise zu führen und sie in Schlüsselmomenten zu motivieren, damit sie bei der Sache bleiben. Wenn Sie z. B. wissen, dass das Engagement der Lernenden nach der Hälfte des Onboardings abnimmt, ist dies genau der richtige Zeitpunkt, um eine motivierende Botschaft zu vermitteln, die zu einer Verhaltensänderung führt.",[15571,15574],{"start":316,"end":127,"type":174,"data":15572},{"link_type":319,"url":15573,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-software\u002F",{"start":8401,"end":10287,"type":174,"data":15575},{"link_type":319,"url":15576,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F",{"type":96,"text":2528,"spans":15578,"direction":93},[],{"type":96,"text":15580,"spans":15581,"direction":93},"Warum die „Spielifizierung“ der Leistung so gut funktioniert? Weil sie nicht nur unseren Spieltrieb sondern auch unser menschliches Bedürfnis nach Belohnung befriedigt. Laut Anreiztheorie der Motivation, werden wir Menschen von unserem Wunsch nach externer Bestätigung angetrieben (extrinsische Motivation). Diese Theorie gilt auch am Arbeitsplatz: In einer Umfrage von Nectar HR gaben knapp 82 % der Mitarbeitenden an, dass sich die Anerkennung ihrer Beiträge positiv auf ihr Engagement auswirkt.",[15582,15586],{"start":8228,"end":15583,"type":174,"data":15584},268,{"link_type":319,"url":15585,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.verywellmind.com\u002Fthe-incentive-theory-of-motivation-2795382",{"start":1882,"end":15587,"type":174,"data":15588},415,{"link_type":319,"url":15589,"target":321},"https:\u002F\u002Fnectarhr.com\u002Fblog\u002Fworkplace-connection-statistics",{"type":96,"text":2528,"spans":15591,"direction":93},[],{"type":96,"text":15593,"spans":15594,"direction":93},"Häufig wird die Leistung in Schulungsprogrammen mithilfe von spieltypischen Elementen der Bewertung wie Level, Punkte oder Bestenlisten gamifiziert, um wettbewerbsorientierte Mitarbeiter:innen anzusprechen.",[],"RichText$4be54418-f10f-4cc8-a9a9-878a00ada8af",{"variation":163,"version":164,"items":15597,"primary":15599,"id":15609,"slice_type":367,"slice_label":41},[15598],{},{"image":15600,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":15608},{"dimensions":15601,"alt":15604,"copyright":41,"url":15605,"id":15606,"edit":15607},{"width":15602,"height":15603},2008,1304,"Beispiel: 360Learning verfügt über integrierte Gamification-Elemente, wie z. B. Leistungsabzeichen, um die Lernenden zu motivieren.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F09277fb7-29ce-4cdc-997d-8058c014dca6_Screenshot+2022-04-06+at+12.14.51.png?auto=compress,format","Yk1oSBEAACMAKKog",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$2be44cdd-a66a-4208-bfa1-13ab9e9f7080",{"variation":163,"version":164,"items":15611,"primary":15613,"id":15624,"slice_type":192,"slice_label":41},[15612],{},{"text":15614},[15615],{"type":96,"text":15616,"spans":15617},"Das Collaborative Learning-LMS von 360Learning beinhaltet Errungenschaften und Bestenlisten, um die Erfolge der Lernenden zu feiern, indem jene, die sich in den Schulungen hervortun, in ein Ranking aufgenommen werden und Anerkennung erhalten. Darüber hinaus verfügt unsere Plattform über mobile Funktionen, sodass Ihre Mitarbeiter:innen auch von unterwegs auf das gamifizierte Lernen Zugriff haben.",[15618,15621],{"start":793,"end":349,"type":174,"data":15619},{"id":1098,"type":1099,"tags":15620,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7871,"end":3636,"type":174,"data":15622},{"id":6234,"type":42,"tags":15623,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$93c9bb9e-0736-407b-a97f-2827a015112b",{"variation":163,"version":164,"items":15626,"primary":15628,"id":15629,"slice_type":639,"slice_label":41},[15627],{},{},"SubscriptionBanner$d5913af4-746a-4bbd-a025-daa71b3f29c4",{"variation":163,"version":164,"items":15631,"primary":15633,"id":15653,"slice_type":192,"slice_label":41},[15632],{},{"text":15634},[15635,15638,15645,15648],{"type":198,"text":15636,"spans":15637},"Investieren Sie in ein LMS mit integrierter Gamification",[],{"type":96,"text":15639,"spans":15640},"Ihrem Team stehen beim Thema Gamifizierung viele Optionen zur Verfügung, zumal E-Learning ein schnell wachsender Bereich der Personalentwicklung ist, dessen Wert zwischen 2022 und 2025 um 147,79 Milliarden US-Dollar steigen soll.",[15641],{"start":83,"end":15642,"type":174,"data":15643},229,{"link_type":319,"url":15644},"https:\u002F\u002Fwww.technavio.com\u002Freport\u002Fe-learning-market-industry-analysis",{"type":96,"text":15646,"spans":15647},"Sie benötigen nicht gleich eine LMS-Plattform mit allen Gamification-Funktionen auf einmal, um damit Erfolg zu haben. Wir empfehlen Ihnen jedoch, über ein Tool mit Gamification-Elementen und Game Design-Features wie Abzeichen, Bestenlisten und Challenge-Modi nachzudenken, welche die soziale Interaktion fördern und einen gesunden Wettbewerb zwischen den Lernenden aufstellen – zwei wichtige Faktoren für die Förderung von kontinuierlichem Lernen.",[],{"type":96,"text":15649,"spans":15650},"Mithilfe einer E-Learning-Plattform mit integriertem Collaborative Learning können Sie auf einfache Weise leistungsstarke Mitarbeiter:innen auszeichnen, einen gesunden Wettbewerb unter den Kolleg:innen aufbauen und ihre Motivation steigern.",[15651],{"start":271,"end":1393,"type":174,"data":15652},{"link_type":319,"url":7634},"RichText$e0defad2-0739-4e68-8cfe-3a61b045732e",{"variation":163,"version":164,"items":15655,"primary":15657,"id":15658,"slice_type":970,"slice_label":41},[15656],{},{},"TagsSection$c929b6dc-393a-4e36-81f9-97d7d42cde42",{"variation":163,"version":164,"items":15660,"primary":15662,"id":15666,"slice_type":380,"slice_label":41},[15661],{},{"document":15663},{"id":372,"type":373,"tags":15664,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":15665,"isBroken":132},[],"9f3af8e9-58f5-4b88-acf2-02f9db2e300d","ConversionForm$ba0c463b-5ab7-4207-b29b-984b13bc7c64",{"variation":163,"version":164,"items":15668,"primary":15685,"id":15689,"slice_type":965,"slice_label":41},[15669,15673,15681],{"resource":15670},{"id":1172,"type":42,"tags":15671,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"key":15672,"isBroken":132},[],"e8b2e0e3-efa4-4f75-95e9-00215420e2d1",{"resource":15674},{"id":15675,"type":7056,"tags":15676,"lang":6,"slug":15677,"first_publication_date":15678,"last_publication_date":15679,"uid":15677,"link_type":130,"key":15680,"isBroken":132},"ZcNb5hEAACQALe0s",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning","2024-02-07T10:32:37+0000","2025-07-01T13:08:28+0000","4c8f7bae-d0e1-4fd4-ad3b-635b11e3d80e",{"resource":15682},{"id":10880,"type":42,"tags":15683,"lang":6,"slug":10882,"first_publication_date":10883,"last_publication_date":10884,"uid":10885,"link_type":130,"key":15684,"isBroken":132},[],"6def4291-e9b3-4416-8bdc-9c524032d5b9",{"title":15686,"description":15687,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":15688},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$4c2ac6b1-3725-437c-8c81-46bcad182199","Gamification 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zur Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden – so erstellen Sie Ihren Aktionsplan",[],[15733],{"type":96,"text":15734,"spans":15735,"direction":93},"Sie möchten die Mitarbeiterkompetenzen zum Wohle Ihres Unternehmens weiterentwickeln? 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Sie wissen auch, dass es sich mit den Kompetenzen der Mitarbeitenden genauso verhält wie mit dem allgemeinen Unternehmenswachstum: Wer sich nicht weiterentwickelt, fällt zurück.",[],{"type":96,"text":15786,"spans":15787,"direction":93},"Aus diesem Grund brauchen Sie einen Personalentwicklungsplan, der sicherstellt, dass Ihre Teammitglieder nicht nur heute ihre Aufgaben hervorragend erfüllen, sondern auch für künftige Herausforderungen gewappnet sind.",[15788],{"start":117,"end":821,"type":174,"data":15789},{"id":6800,"type":42,"tags":15790,"lang":6,"slug":6802,"first_publication_date":6803,"last_publication_date":290,"uid":6804,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":15792,"spans":15793,"direction":93},"Ein effektives Programm zur Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden geht weit über ein paar vereinzelte Schulungen hinaus. Dazu bedarf es eines durchdachten, sorgfältig entworfenen Plans, der sowohl mit den Unternehmenszielen als auch mit der individuellen Mitarbeiterentwicklung im Einklang steht.",[15794,15795],{"start":656,"end":6262,"type":207},{"start":1158,"end":9562,"type":174,"data":15796},{"id":7660,"type":42,"tags":15797,"lang":6,"slug":7662,"first_publication_date":7663,"last_publication_date":290,"uid":7664,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":15799,"spans":15800,"direction":93},"In diesem Leitfaden erfahren Sie,",[],{"type":202,"text":15802,"spans":15803,"direction":93},"warum die Skills Ihrer Mitarbeitenden von derartiger Bedeutung sind, ",[],{"type":202,"text":15805,"spans":15806,"direction":93},"in welche Kompetenzbereiche Sie investieren sollten und",[],{"type":202,"text":15808,"spans":15809,"direction":93},"wie Sie den perfekten Aktionsplan erstellen. ",[],{"type":96,"text":15811,"spans":15812,"direction":93},"Darüber hinaus sehen wir uns an, wie sich die Arbeitsweise dank moderner Technologien wesentlich einfacher und effektiver gestalten lässt.",[15813],{"start":4893,"end":4005,"type":207},{"type":96,"text":15815,"spans":15816,"direction":93},"Ganz gleich, ob Sie von Grund auf neu beginnen oder einen bestehenden Ansatz optimieren möchten – setzen Sie Ihr Vorhaben in die Tat um und führen Sie mit Ihrem Kompetenztraining echte Veränderungen herbei.",[15817],{"start":1977,"end":613,"type":174,"data":15818},{"id":15819,"type":42,"tags":15820,"lang":6,"slug":15821,"first_publication_date":15822,"last_publication_date":15823,"uid":15824,"link_type":130,"isBroken":132},"ZuTNfhAAACcA4X6f",[],"alles-was-unternehmen-zum-thema-kompetenztraining-wissen-sollten","2024-10-03T08:25:43+0000","2025-02-21T14:13:31+0000","kompetenztraining","RichText$9bf88cfd-cefa-4a89-9abb-192134a55e99",{"variation":163,"version":164,"items":15827,"primary":15828,"id":15837,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":15829},{"id":15830,"type":1493,"tags":15831,"lang":6,"slug":15832,"first_publication_date":15833,"last_publication_date":15834,"uid":15835,"link_type":130,"key":15836,"isBroken":132},"ZZa2SRIAACMA8yK_",[],"so-wird-skill-basiertes-lernen-ein-erfolg-in-ihrem-unternehmen","2024-01-04T14:02:40+0000","2024-02-22T09:15:30+0000","merkblatt-skill-basierte-lernstrategie","97499ff2-9dfb-48e5-88df-e491ca10b432","ConversionForm$d1ed1612-b741-4e41-b856-d27d8aed4462",{"variation":163,"version":164,"items":15839,"primary":15840,"id":15902,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":15841},[15842,15845,15848,15851,15858,15867,15874,15878,15884,15891],{"type":198,"text":15843,"spans":15844,"direction":93},"Warum ist die Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden so wichtig?",[],{"type":96,"text":15846,"spans":15847,"direction":93},"Jede Branche unterliegt einem ständigen Wandel. In unserer heutigen Zeit hinken die meisten Unternehmen jedoch dem technologischen Fortschritt hinterher.",[],{"type":96,"text":15849,"spans":15850,"direction":93},"Um sich Ihre Wettbewerbsfähigkeit, Effizienz und Rentabilität zu erhalten, müssen Sie allerdings am Ball bleiben und die Neuerungen zu Ihrem Vorteil nutzen. ",[],{"type":96,"text":15852,"spans":15853,"direction":93},"Die Kompetenzorientierung bei der Mitarbeiterschulung bringt zahlreiche Vorzüge mit sich:",[15854,15857],{"start":344,"end":1121,"type":174,"data":15855},{"id":2005,"type":42,"tags":15856,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1121,"end":1549,"type":207},{"type":202,"text":15859,"spans":15860,"direction":93},"Die Mitarbeiter:innen sind engagierter und erbringen höhere Leistungen. 93 % der CEOs sind davon überzeugt, dass Upskilling-Programme die Produktivität steigern.",[15861,15864],{"start":1937,"end":4005,"type":174,"data":15862},{"link_type":319,"url":15863,"target":321},"https:\u002F\u002Fworkforce.pwc.com\u002Fupskilling-and-digital-transformation%23:~:text=And%2093%%20of%20CEOS%20who%20introduce%20upskilling%20programs%20see%20increased%20productivity",{"start":1293,"end":1605,"type":174,"data":15865},{"id":5990,"type":42,"tags":15866,"lang":6,"slug":5992,"first_publication_date":5993,"last_publication_date":5994,"uid":5995,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":15868,"spans":15869,"direction":93},"Die Mitarbeiterbindung steigt erheblich. Die Wahrscheinlichkeit, Spitzenkräfte zu halten steigt in Unternehmen mit skill-basiertem Ansatz um 98 %.",[15870,15871],{"start":1114,"end":1260,"type":207},{"start":5173,"end":2888,"type":174,"data":15872},{"link_type":319,"url":15873,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ftopics\u002Ftalent\u002Forganizational-skill-based-hiring.html",{"type":202,"text":15875,"spans":15876,"direction":93},"Ihre Mitarbeitenden sind für künftige Anstellungen höher qualifiziert, was sich extrem positiv auf Ihren Ruf als Arbeitgeber auswirken kann. Dies wiederum erhöht Ihre Attraktivität für neue Talente. ",[15877],{"start":5789,"end":3739,"type":207},{"type":202,"text":15879,"spans":15880,"direction":93},"Das gesamte Unternehmen wird anpassungsfähiger, womit wir wieder beim ursprünglichen Thema des Artikels wären. Aus einer Studie von Gartner ging hervor, dass 58 % der Arbeitnehmer:innen neue Kompetenzen erwerben müssen, allein um ihre derzeitigen Aufgaben weiterhin erfüllen zu können. ",[15881],{"start":2955,"end":5789,"type":174,"data":15882},{"link_type":319,"url":15883,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F2021-02-03-gartner-hr-research-finds-fifty-eight-percent-of-the-workforce-will-need-new-skill-sets-to-do-their-jobs-successfully",{"type":202,"text":15885,"spans":15886,"direction":93},"Alle teilen dasselbe Verständnis der Ideen und Skills, die das Unternehmen ausmachen. Auf diese Weise können sich die Teammitglieder besser aufeinander einstellen – ein wichtiger Aspekt für den Onboarding-Prozess.",[15887,15888],{"start":226,"end":1121,"type":207},{"start":1678,"end":3317,"type":174,"data":15889},{"id":3013,"type":42,"tags":15890,"lang":6,"slug":3015,"first_publication_date":3016,"last_publication_date":3017,"uid":3018,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":15892,"spans":15893,"direction":93},"Mitarbeiterschulung und betriebliche Weiterbildung sind fast immer eine gute Idee. Und für die große Mehrheit an Unternehmen ist es sinnvoll, dabei ein besonderes Augenmerk auf die Entwicklung von Mitarbeiter-Skills zu richten.",[15894],{"start":3739,"end":5672,"type":174,"data":15895},{"id":15896,"type":42,"tags":15897,"lang":6,"slug":15898,"first_publication_date":15899,"last_publication_date":15900,"uid":15901,"link_type":130,"isBroken":132},"ZnBOXxEAAB4A_Pan",[],"so-fordern-sie-mitarbeiter-skills--ein-strategischer-ansatz-unter-einsatz-von-ki","2024-07-04T09:57:57+0000","2024-07-04T10:02:06+0000","mitarbeiter-skills","RichText$fbbceb02-ec9e-44f3-8c7d-443c5d48cd55",{"variation":163,"version":164,"items":15904,"primary":15905,"id":15936,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":15906},[15907,15910,15913,15916,15922,15926,15932],{"type":198,"text":15908,"spans":15909,"direction":93},"Welche Skills gilt es zu entwickeln?",[],{"type":96,"text":15911,"spans":15912,"direction":93},"Viele Menschen verstehen unter beruflichen Kompetenzen ausschließlich jene Fertigkeiten, die es zur Ausübung eines bestimmten Jobs braucht. Also, wie man einen Gabelstapler fährt, eine Codezeile schreibt oder ein Omelett zubereitet.",[],{"type":96,"text":15914,"spans":15915,"direction":93},"Doch es gibt so viele Skills zu berücksichtigen, die möglicherweise verbesserungswürdig sind.",[],{"type":202,"text":15917,"spans":15918,"direction":93},"Technische Kompetenzen: Bei diesen auch als „Hard Skills“ bezeichneten Kenntnissen handelt es sich um die spezifischen Fähigkeiten, die es zur Ausübung einer bestimmten Funktion braucht.",[15919],{"start":60,"end":1260,"type":174,"data":15920},{"link_type":319,"url":15921,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftechnical-skills\u002F",{"type":202,"text":15923,"spans":15924,"direction":93},"Soft Skills: Hierzu zählen soziale Kompetenzen wie emotionale Intelligenz, Verhandlungsgeschick, Problemlösekompetenz, Kommunikations- und Kritikfähigkeit. Auch wenn sich Soft Skills mitunter schwerer definieren bzw. messen lassen als Hard Skills, sind sie doch nicht minder wichtig.",[15925],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":15927,"spans":15928,"direction":93},"Übertragbare Skills: Übertragbare Skills können sowohl Hard- als auch Soft Skills umfassen. Dabei handelt es sich um Kompetenzen, die sich auf verschiedene Tätigkeiten anwenden lassen. Da sie die Einsatzmöglichkeiten von Arbeitnehmer:innen in künftigen Positionen erhöhen, spielen sie eine Schlüsselrolle bei der beruflichen Weiterentwicklung.",[15929],{"start":60,"end":864,"type":174,"data":15930},{"link_type":319,"url":15931,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftransferable-skills\u002F",{"type":202,"text":15933,"spans":15934,"direction":93},"Firmeneigene Kompetenzen: Hierbei handelt es sich um spezifische Kenntnisse, die Ihrem Unternehmen eigen sind, und die Ihre Mitarbeitenden für ihren beruflichen Erfolg benötigen.",[15935],{"start":60,"end":1799,"type":207},"RichText$2970e67f-3320-4d9a-8cf5-1a446afc12b0",{"variation":163,"version":164,"items":15938,"primary":15939,"id":15983,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":15940},[15941,15944,15954,15957,15967,15973,15976,15979],{"type":198,"text":15942,"spans":15943,"direction":93},"Warum sollten Sie in die Förderung der Kompetenzentwicklung investieren?",[],{"type":96,"text":15945,"spans":15946,"direction":93},"Die Unternehmenslandschaft wandelt sich ununterbrochen. So können Kompetenzen, die Sie noch vor zwei Jahren benötigten, heute schon wieder komplett überholt sein. Genau aus diesem Grund sind Weiterbildung und Umschulung so wichtig für ein zukunftsfähiges Unternehmensmodell.",[15947],{"start":4013,"end":7908,"type":174,"data":15948},{"id":15949,"type":8099,"tags":15950,"lang":6,"slug":15951,"first_publication_date":15952,"last_publication_date":15952,"uid":15953,"link_type":130,"isBroken":132},"ZSz5MREAACQA2HcG",[],"globale-skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","2023-10-16T12:44:03+0000","globale-skills-studie-2023",{"type":96,"text":15955,"spans":15956,"direction":93},"Zu den wichtigsten Impulsgebern für die Entwicklung von Kompetenzen zählen:",[],{"type":202,"text":15958,"spans":15959,"direction":93},"Technische Fortschritte und die Entwicklung neuer Software oder Tools in Ihrer Branche",[15960],{"start":4893,"end":6262,"type":174,"data":15961},{"id":15962,"type":42,"tags":15963,"lang":6,"slug":15964,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":15965,"uid":15966,"link_type":130,"isBroken":132},"Y3ui0BAAAB8ACZWL",[],"14-tools-die-eine-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","2023-07-06T10:10:00+0000","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstuetzen",{"type":202,"text":15968,"spans":15969,"direction":93},"Änderungen der gesetzlichen Vorschriften bzw. der Compliance-Bedingungen auf sektoraler, nationaler oder internationaler Ebene",[15970],{"start":1794,"end":821,"type":174,"data":15971},{"id":1309,"type":42,"tags":15972,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":15974,"spans":15975,"direction":93},"Veränderte Verbrauchererwartungen und Geschäftspraktiken ",[],{"type":202,"text":15977,"spans":15978,"direction":93},"Kulturelle Umbrüche und die zunehmende Bedeutung von Sensibilisierungs- und DEI-Schulungen sowie hybride Arbeitsumgebungen und sich wandelnde berufliche Standards.",[],{"type":96,"text":15980,"spans":15981,"direction":93},"All diese Faktoren können sich direkt auf Ihre Rentabilität und Zukunftsfähigkeit auswirken. Fehlen die nötigen Skills, um mit den genannten Veränderungen Schritt zu halten, dauert es höchstwahrscheinlich nicht lange bis Sie den Anschluss verlieren.",[15982],{"start":226,"end":2886,"type":207},"RichText$6aff7e53-80b7-4dbd-9f0c-3f3e4efe3246",{"variation":163,"version":164,"items":15985,"primary":15986,"id":16042,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":15987},[15988,15991,15997,16000,16012,16015,16018,16032,16036],{"type":198,"text":15989,"spans":15990,"direction":93},"So erstellen Sie einen Aktionsplan zur Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden",[],{"type":96,"text":15992,"spans":15993,"direction":93},"Im Folgenden finden Sie acht grundlegende Schritte bzw. Faktoren, die es bei der Erstellung Ihres Mitarbeiterentwicklungsplans zu beachten gilt.",[15994],{"start":719,"end":3643,"type":174,"data":15995},{"id":6281,"type":42,"tags":15996,"lang":6,"slug":6283,"first_publication_date":6284,"last_publication_date":6285,"uid":6286,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":15998,"spans":15999,"direction":93},"1. Ermitteln Sie die Skills, die in Ihrem Unternehmen nicht fehlen dürfen",[],{"type":96,"text":16001,"spans":16002,"direction":93},"Die Versuchung ist groß, direkt eine umfassende Liste mit jeglichen nützlichen Skills zu erstellen – beschränken Sie sich dennoch zunächst nur auf das Wichtigste: die Kompetenzen, ohne die Ihr Unternehmen nicht läuft. ",[16003,16011],{"start":1460,"end":4005,"type":174,"data":16004},{"id":16005,"type":42,"tags":16006,"lang":6,"slug":16007,"first_publication_date":16008,"last_publication_date":16009,"uid":16010,"link_type":130,"isBroken":132},"Zov2-xAAACIAhu_O",[],"wie-sie-das-skill-management-muhelos-steuern","2024-07-22T10:34:37+0000","2024-09-09T08:16:58+0000","skill-management-steuerung",{"start":1677,"end":6212,"type":207},{"type":96,"text":16013,"spans":16014,"direction":93},"Orientieren Sie sich bei der Priorisierung der Skills an Ihren derzeitigen Tätigkeitsfeldern und den Wachstumsplänen des Unternehmens.",[],{"type":96,"text":16016,"spans":16017,"direction":93},"Notieren Sie alle Kompetenzen und ordnen Sie sie den verschiedenen Funktionen zu. Geben Sie auch an, welches Niveau in jeder Position und auf jeder Ebene erreicht werden muss.",[],{"type":96,"text":16019,"spans":16020,"direction":93},"Dieser Prozess wird auch als Analyse des Schulungsbedarfs bezeichnet. Daraus ergibt sich schließlich eine Übersicht, die sogenannte Kompetenz- oder Qualifikationsmatrix. ",[16021,16024],{"start":2247,"end":332,"type":174,"data":16022},{"id":1691,"type":42,"tags":16023,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10556,"end":3789,"type":174,"data":16025},{"id":16026,"type":42,"tags":16027,"lang":6,"slug":16028,"first_publication_date":16029,"last_publication_date":16030,"uid":16031,"link_type":130,"isBroken":132},"ZkMKCREAACEAzxII",[],"die-qualifikationsmatrix-ihr-strategisches-werkzeug-fur-die-personalentwicklung","2024-05-14T13:46:24+0000","2026-03-25T11:32:53+0000","qualifikationsmatrix",{"type":96,"text":16033,"spans":16034,"direction":93},"Ziel des Ganzen ist es, am Ende einen umfassenden, auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Kompetenzkatalog vorliegen zu haben. Dieser kann sowohl Skills enthalten, die bereits vorhanden sind, als auch jene, die erst noch erworben werden müssen.",[16035],{"start":1396,"end":3623,"type":207},{"type":96,"text":16037,"spans":16038,"direction":93},"Erfahren Sie mehr darüber, was eine Kompetenzmatrix ist und wozu Ihr Unternehmen sie braucht.",[16039],{"start":117,"end":3220,"type":174,"data":16040},{"id":13011,"type":42,"tags":16041,"lang":6,"slug":13013,"first_publication_date":13014,"last_publication_date":13015,"uid":13016,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$de3d9028-320f-4ffc-a788-d2a5cc27245e",{"variation":163,"version":164,"items":16044,"primary":16045,"id":16054,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":16046},{"id":16047,"type":1493,"tags":16048,"lang":6,"slug":16049,"first_publication_date":16050,"last_publication_date":16051,"uid":16052,"link_type":130,"key":16053,"isBroken":132},"ZsdaHxIAACYAZ-yk",[],"sparen-sie-kostbare-arbeitszeit-mit-unserer-skills-matrix-vorlage","2024-09-18T07:36:49+0000","2024-11-21T15:27:52+0000","skills-matrix-vorlage","fa0d2e3e-4ccc-403c-936a-ed151a96b1c6","ConversionForm$8e62d03a-c220-48b9-8781-083805fc0abf",{"variation":163,"version":164,"items":16056,"primary":16057,"id":16268,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":16058},[16059,16062,16068,16072,16076,16085,16088,16091,16100,16104,16107,16113,16116,16122,16126,16132,16135,16139,16146,16149,16156,16162,16166,16170,16174,16178,16181,16184,16187,16193,16197,16203,16206,16212,16215,16219,16223,16227,16231,16235,16245,16248,16254,16263],{"type":1160,"text":16060,"spans":16061,"direction":93},"2. Analysieren Sie Markttrends und neu aufkommende Skills",[],{"type":96,"text":16063,"spans":16064,"direction":93},"Berücksichtigen Sie bei der Erstellung Ihres Kompetenzkatalogs die branchenweiten Schwerpunkte. Schließlich möchten Sie nicht nur auf Ihren aktuellen Lernbedarf eingehen, sondern Ihr Unternehmen darüber hinaus auch für die Zukunft wappnen.",[16065],{"start":212,"end":246,"type":174,"data":16066},{"link_type":319,"url":16067,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-ontology\u002F",{"type":96,"text":16069,"spans":16070,"direction":93},"Dazu gilt es, sorgfältige Beobachtungen anzustellen – von den Entwicklungen in der Branche über technische Innovationen bis hin zum Verbraucherverhalten und dem Angebot der direkten und indirekten Konkurrenz. Auch hier kann sich das Sammeln von Daten als hilfreich erweisen.",[16071],{"start":872,"end":2431,"type":207},{"type":96,"text":16073,"spans":16074,"direction":93},"Suchen Sie gezielt nach\n- Vergleichswerten,\n- individuellen Leistungsanalysen und\n- allgemeineren Branchendaten,\num sowohl bestehende als auch künftige Skill-Gaps zu erkennen.",[16075],{"start":2084,"end":1677,"type":207},{"type":96,"text":16077,"spans":16078,"direction":93},"Behalten Sie parallel die Entwicklung neuer (Hard- und Soft-) Skills im Auge, denen in der Zukunft eine hohe Bedeutung zukommen könnte. Aktuelle Beispiele hierfür sind digitale Kompetenzen wie die Nutzung von KI-Tools und Prompt Engineering.",[16079,16082],{"start":3789,"end":2709,"type":174,"data":16080},{"id":3595,"type":42,"tags":16081,"lang":6,"slug":3597,"first_publication_date":3598,"last_publication_date":290,"uid":3599,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7909,"end":7637,"type":174,"data":16083},{"id":13078,"type":42,"tags":16084,"lang":6,"slug":13080,"first_publication_date":13081,"last_publication_date":10842,"uid":13082,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":16086,"spans":16087,"direction":93},"3. Ermitteln Sie bestehende Kompetenzen & Skill-Gaps",[],{"type":96,"text":16089,"spans":16090,"direction":93},"Sobald Sie wissen, wo es hingehen soll, wird es Zeit zu schauen, von wo aus Sie starten. Inwieweit ist das Unternehmen bereits auf dem Weg zum angestrebten Ziel?",[],{"type":96,"text":16092,"spans":16093,"direction":93},"Diese Einschätzung kann sich als schwierig und zeitaufwändig erweisen. Und doch führt zur Ermittlung von Skill-Gaps und für den Entwurf einer erfolgreichen Mitarbeiterschulung kein Weg daran vorbei. ",[16094,16097],{"start":1073,"end":720,"type":174,"data":16095},{"id":1939,"type":42,"tags":16096,"lang":6,"slug":1941,"first_publication_date":1942,"last_publication_date":1943,"uid":1944,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1909,"end":1740,"type":174,"data":16098},{"id":7214,"type":42,"tags":16099,"lang":6,"slug":7216,"first_publication_date":139,"last_publication_date":290,"uid":7217,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16101,"spans":16102,"direction":93},"Zur Erstellung solcher Kompetenzmodelle werden Umfragen an alle Mitarbeiter:innen und ihre Vorgesetzten gesendet, in denen sie ihr eigenes Kompetenzniveau sowie das ihrer Teammitglieder bewerten.",[16103],{"start":4265,"end":3163,"type":207},{"type":96,"text":16105,"spans":16106,"direction":93},"Zweifellos eine subjektive Angelegenheit, bei der es auf Fingerspitzengefühl ankommt. Schließlich geht es nicht darum, durch die Bewertung von anderen Menschen einzelne Mitarbeitende bloßzustellen, sondern vielmehr um die Ermittlung der größten Schwachstellen auf Unternehmensebene.",[],{"type":96,"text":16108,"spans":16109,"direction":93},"An diesem Punkt sollten Sie bereits eine recht klare Vorstellung Ihres Lernbedarfs haben.",[16110],{"start":234,"end":842,"type":174,"data":16111},{"id":2027,"type":42,"tags":16112,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":16114,"spans":16115,"direction":93},"4. Erstellen Sie personalisierte Schulungspläne",[],{"type":96,"text":16117,"spans":16118,"direction":93},"Entwicklungsmaßnahmen sollten stets auf den individuellen Bedarf der Arbeitnehmer:innen zugeschnitten sein. Zumindest sollte ein Schulungsprogramm immer die jeweilige Funktion, die Betriebszugehörigkeit und die bestehenden Skill-Gaps der einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigen.",[16119],{"start":11412,"end":6884,"type":174,"data":16120},{"id":7837,"type":42,"tags":16121,"lang":6,"slug":7839,"first_publication_date":7840,"last_publication_date":7841,"uid":7842,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16123,"spans":16124,"direction":93},"So sollten Neuankömmlinge zunächst das Einmaleins der Produkte und Unternehmenskultur erlernen, während langjährige Mitarbeitende sich möglicherweise auf ihre Führungskompetenzen konzentrieren oder einen bevorstehenden Jobwechsel vorbereiten.",[16125],{"start":2676,"end":4005,"type":207},{"type":96,"text":16127,"spans":16128,"direction":93},"Natürlich bedeutet das viel Arbeit für Personalentwickler:innen. Doch Ihr Schulungskonzept muss nicht für jede Person neu ausgearbeitet werden.",[16129],{"start":3744,"end":755,"type":174,"data":16130},{"id":7261,"type":42,"tags":16131,"lang":6,"slug":7263,"first_publication_date":7264,"last_publication_date":7265,"uid":7266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16133,"spans":16134,"direction":93},"Stellen Sie ganz einfach sicher, dass Ihre Lernenden stets die für sie geeigneten Weiterbildungsangebote auswählen können. Ideal hierfür sind modulare Kurse mit einer Mischung aus Pflichtveranstaltungen und Selbstlernangeboten.",[],{"type":96,"text":16136,"spans":16137,"direction":93},"Und auch wenn es naheliegend erscheint, noch einmal der wichtige Hinweis: Suchen Sie das Mitarbeitergespräch. Fragen Sie Ihre Angestellten nach ihren eigenen Stärken und danach, welche Skills sie gerne vertiefen würden, um ihre aktuelle Funktion erfüllen zu können und ihren künftigen beruflichen Erfolg zu sichern.",[16138],{"start":317,"end":705,"type":207},{"type":96,"text":16140,"spans":16141,"direction":93},"Eine transparente Kommunikation und erhöhtes Mitarbeiterengagement wirken einem möglichen Veränderungswiderstand entgegen. Darüber hinaus erhöht die Einbindung der Mitarbeitenden in die Planung ihrer betrieblichen Weiterbildungen nicht nur die Motivation, sondern auch die Loyalität für ein starkes Unternehmen.",[16142],{"start":16143,"end":15642,"type":174,"data":16144},200,{"id":9799,"type":42,"tags":16145,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":16147,"spans":16148,"direction":93},"5. Gehen Sie auf die unterschiedlichen Lernstile ein",[],{"type":96,"text":16150,"spans":16151,"direction":93},"Ein universelles Top-down-Management ist die beste Methode, um Ihre Angestellten am Kompetenzerwerb zu hindern! Jeder Mensch lernt anders. Berücksichtigen Sie dies in Ihrem Aktionsplan.",[16152,16155],{"start":596,"end":117,"type":174,"data":16153},{"id":14898,"type":42,"tags":16154,"lang":6,"slug":14900,"first_publication_date":14901,"last_publication_date":14902,"uid":14903,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3623,"end":5553,"type":1134},{"type":96,"text":16157,"spans":16158,"direction":93},"Zu einem guten skill-basierten Schulungsprogramm zählen:",[16159],{"start":271,"end":349,"type":174,"data":16160},{"id":2015,"type":42,"tags":16161,"lang":6,"slug":2017,"first_publication_date":2018,"last_publication_date":2019,"uid":2020,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":16163,"spans":16164,"direction":93},"Eine Mischung aus verschiedenen Schulungsmethoden: Kompetenzen lassen sich über verschiedene Kanäle vermitteln, darunter Online-Schulungen, Präsenzveranstaltungen, Videos, Podcasts, Quiz und Gamification-Elemente, um das Interesse der Lernenden aufrecht zu erhalten.",[16165],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"type":202,"text":16167,"spans":16168,"direction":93},"Kollaborative Elemente: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden voneinander lernen und ihre Erfolge miteinander teilen. Ein wenig freundschaftlicher Wettbewerb verleiht dem Ganzen etwas Würze.",[16169],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":16171,"spans":16172,"direction":93},"Simulationen und Rollenspiele: Für manche Menschen geht einfach nichts über praktische Anwendung. Bieten Sie Ihren Lernenden die Gelegenheit, ihre Skills in einer wohlwollenden, zwanglosen Umgebung zu erproben.",[16173],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":202,"text":16175,"spans":16176,"direction":93},"Regelmäßige Auffrischungen: Nicht jeder Mensch behält jede Lektion gleichermaßen im Gedächtnis. Frischen Sie das Gelernte daher regelmäßig auf – am besten häppchenweise, damit Ihre Lernenden es nicht als Belastung empfinden.",[16177],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":96,"text":16179,"spans":16180,"direction":93},"Prinzipiell gilt: Die Mischung macht's. Schließlich wollen Sie Ihre Lernenden unter keinen Umständen langweilen oder ermüden.",[],{"type":1160,"text":16182,"spans":16183,"direction":93},"6. Setzen Sie auf leistungsstarke Tools",[],{"type":96,"text":16185,"spans":16186,"direction":93},"Die Bereitstellung von Schulungsprogrammen in großem Umfang ist harte Arbeit und kann sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Moderne Tools können L&D-Manager:innen jedoch einen Großteil der mühsamen Aufgaben abnehmen.",[],{"type":96,"text":16188,"spans":16189,"direction":93},"Mithilfe von Learning Management Systemen (LMS) lässt sich heute so gut wie alles automatisieren – von der Kursgestaltung über Erinnerungen und höfliche Aufforderungen bis hin zur Erstellung von Übersichten und Analysen.",[16190],{"start":811,"end":226,"type":174,"data":16191},{"id":176,"type":42,"tags":16192,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16194,"spans":16195,"direction":93},"Diese Tools versorgen Ihre Lernenden mit flexiblen und personalisierten Inhalten, sodass sie jederzeit für sie relevante Kompetenzen in ihrem eigenen Tempo erwerben können.",[16196],{"start":1722,"end":84,"type":207},{"type":96,"text":16198,"spans":16199,"direction":93},"Ohne eine zuverlässige LMS-Plattform ist ein solches Maß an individueller, personalisierter Kompetenzentwicklung schlichtweg nicht möglich. Mit einem solchen Tool an Ihrer Seite wird die Erstellung erstklassiger Schulungsprogramme jedoch zum Kinderspiel. Ihre Teams werden es lieben!",[16200],{"start":1095,"end":117,"type":174,"data":16201},{"id":7816,"type":42,"tags":16202,"lang":6,"slug":7818,"first_publication_date":7819,"last_publication_date":7820,"uid":7821,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":16204,"spans":16205,"direction":93},"7. Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen und persönliche Weiterbildung",[],{"type":96,"text":16207,"spans":16208,"direction":93},"Lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen neben dem herkömmlichen Schulungsprogramm ihre Fortschritte mithilfe von selbstgesteuertem Lernen selbst in die Hand nehmen. Zwar bringen nicht alle die erforderliche Motivation dafür mit, doch sollten Sie jene, die es tun, unbedingt darin bestärken und ihnen die entsprechende Anerkennung entgegenbringen.",[16209],{"start":3495,"end":1074,"type":174,"data":16210},{"id":8179,"type":42,"tags":16211,"lang":6,"slug":8181,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":290,"uid":8182,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16213,"spans":16214,"direction":93},"Hierzu bieten sich verschiedene Möglichkeiten an:",[],{"type":202,"text":16216,"spans":16217,"direction":93},"Digitale Kurssammlungen, auf die die Lernenden jederzeit zugreifen können,",[16218],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":16220,"spans":16221,"direction":93},"Mentoring-Programme, die entweder externe Expert:innen oder erfahrene Teammitglieder (Nicht-Manager) involvieren,",[16222],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":16224,"spans":16225,"direction":93},"Einzel-Coachings für Angestellte mit speziellen Karrierezielen,",[16226],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":16228,"spans":16229,"direction":93},"Zertifizierungen und Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung, die für die aktuellen Tätigkeiten der Lernenden nicht unbedingt erforderlich sind,",[16230],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":16232,"spans":16233,"direction":93},"Präsentationen und Wissensvermittlung durch Spitzentalente innerhalb des Unternehmens zur Weiterqualifizierung ihrer Kolleg:innen.",[16234],{"start":60,"end":272,"type":207},{"type":96,"text":16236,"spans":16237,"direction":93},"Stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte Mitarbeiter:innen anerkennen, die sich für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung engagieren. Machen Sie diese Anerkennung zu einem zentralen Unternehmenswert.",[16238],{"start":349,"end":1535,"type":174,"data":16239},{"id":16240,"type":42,"tags":16241,"lang":6,"slug":16242,"first_publication_date":16243,"last_publication_date":290,"uid":16244,"link_type":130,"isBroken":132},"Y2zV0RAAAHq9gIgA",[],"so-fordern-sie-eine-coaching-kultur-fur-fuhrungskrafte-in-ihrem-unternehmen","2022-11-10T11:05:25+0000","fuehrungskraefte-coaching",{"type":1160,"text":16246,"spans":16247,"direction":93},"8. Sammeln Sie Feedback und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an",[],{"type":96,"text":16249,"spans":16250,"direction":93},"Regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden im Rahmen von Gesprächen oder Zufriedenheitsumfragen ist die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit und mehr Flexibilität. Anhand dieses Feedbacks lassen sich Ihre skill-basierten Mitarbeiterentwicklungspläne auf den tatsächlichen Bedarf Ihrer Angestellten abstimmen.",[16251],{"start":811,"end":1832,"type":174,"data":16252},{"id":3037,"type":42,"tags":16253,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16255,"spans":16256,"direction":93},"Mithilfe eines kollaborativen Ansatzes lässt sich Ihr Skill-Management flexibler gestalten. Auf diese Weise steht Ihr Handeln stets im Einklang mit den individuellen Ambitionen Ihrer Belegschaft und auch Sie selbst gelangen schneller ans Ziel.",[16257,16260],{"start":271,"end":272,"type":174,"data":16258},{"id":5883,"type":5884,"tags":16259,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1549,"end":1540,"type":174,"data":16261},{"id":1980,"type":42,"tags":16262,"lang":6,"slug":1982,"first_publication_date":1983,"last_publication_date":1984,"uid":1985,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16264,"spans":16265,"direction":93},"Tatsächlich kann Kompetenzentwicklung nur dann gelingen, wenn die Mitarbeitenden selbst Freude an ihrem Schulungsplan haben und daran wachsen. Sorgen Sie also dafür, dass sie sich eingebunden fühlen, und verleihen Sie ihnen ein gewisses Mitspracherecht.",[16266],{"start":16267,"end":2127,"type":207},237,"RichText$57d142f4-1284-4807-8788-243a8b666a55",{"variation":163,"version":164,"items":16270,"primary":16271,"id":16325,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":16272},[16273,16276,16279,16282,16288,16291,16294,16303,16306,16309,16316,16322],{"type":198,"text":16274,"spans":16275,"direction":93},"Technologie als Hilfsmittel zur Kompetenzentwicklung",[],{"type":96,"text":16277,"spans":16278,"direction":93},"Kompetenzerwerb und -management sind keine leichte Aufgabe – insbesondere, wenn Ihr Unternehmen wächst und viele verschiedene Tätigkeiten und Erfahrungsniveaus umfasst. Glücklicherweise stehen Ihnen innovative technische Hilfsmittel zur Koordination und Mitverfolgung der Schulung und Weiterqualifizierung Ihrer Mitarbeitenden zur Verfügung.",[],{"type":1160,"text":16280,"spans":16281,"direction":93},"Automatisieren Sie so viele Prozesse wie möglich",[],{"type":96,"text":16283,"spans":16284,"direction":93},"Die Nutzung von Online-Lernplattformen und digitalen Tools macht es Ihren Mitarbeiter:innen wesentlich einfacher, auf Schulungen zuzugreifen. Dank solcher Hilfsmittel lässt sich Ihr Skill-Management zentralisieren und mit anderen grundlegenden Unternehmenstools von Drittanbietern wie Zoom, Salesforce, Google Drive, Google Analytics usw. verknüpfen.",[16285],{"start":655,"end":272,"type":174,"data":16286},{"id":1193,"type":42,"tags":16287,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16289,"spans":16290,"direction":93},"So können Sie beispielsweise die Verwaltung von Entwicklungsplänen automatisieren, neue Kurse in Minutenschnelle erstellen und asynchrone Umfragen versenden, um relevantes Feedback von den Teilnehmer:innen zu sammeln.",[],{"type":1160,"text":16292,"spans":16293,"direction":93},"Gehen Sie mit KI noch einen Schritt weiter",[],{"type":96,"text":16295,"spans":16296,"direction":93},"Künstliche Intelligenz (KI) ist ein leistungsstarkes Hilfsmittel, das Sie bei der Verwaltung Ihrer Skills und Schulungen unterstützen kann. Mittlerweile zählt KI zu den wichtigsten Features von Top-LMS-Tools wie 360Learning. Mithilfe von KI-gestützten Plattformen lassen sich hochrelevante, auf den Bedarf der Lernenden zugeschnittene Kurse erstellen, Schulungsmaterial blitzschnell formatieren, Umfragen versenden und sogar Videos aufzeichnen.",[16297,16300],{"start":1678,"end":1917,"type":174,"data":16298},{"id":7911,"type":42,"tags":16299,"lang":6,"slug":7913,"first_publication_date":139,"last_publication_date":7914,"uid":7915,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":5673,"end":12638,"type":174,"data":16301},{"id":1919,"type":42,"tags":16302,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16304,"spans":16305,"direction":93},"Und das Beste: KI erledigt langwierige, sich wiederholende L&D-Aufgaben quasi mit einem Klick. So können Sie Ihre knapp bemessene Zeit in wichtigere Aspekte Ihres Jobs investieren.",[],{"type":1160,"text":16307,"spans":16308,"direction":93},"Verfolgen Sie die Effizienz Ihrer Schulungsprogramme kontinuierlich mit",[],{"type":96,"text":16310,"spans":16311,"direction":93},"Die Mitverfolgung der Kursabschlussquoten, Leistung und Zufriedenheit mit Ihren Schulungsprogrammen kann sich ebenfalls als schwierig erweisen. Doch auch wenn diese Aufgaben zeitaufwändig sind, müssen Sie die Kompetenzentwicklung, das Engagement Ihrer Mitarbeitenden und den ROI systematisch messen. Denn dieses regelmäßige Monitoring liefert handfeste Daten, anhand derer sich Ihre Programme an den tatsächlichen Lernbedarf anpassen lassen.",[16312,16313],{"start":9273,"end":5027,"type":207},{"start":3035,"end":9043,"type":174,"data":16314},{"id":1370,"type":42,"tags":16315,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"type":96,"text":16317,"spans":16318,"direction":93},"Glücklicherweise können Sie auch hier auf gute Tools setzen, die den Großteil der mühsamen Arbeit übernehmen. Die besten L&D-Tools überwachen KPIs, verfolgen den Kompetenzerwerb sowohl auf individueller als auch auf Teamebene mit und holen automatisch das Feedback der Mitarbeitenden ein.",[16319],{"start":706,"end":1880,"type":174,"data":16320},{"link_type":319,"url":16321,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-and-development-tools\u002F",{"type":96,"text":16323,"spans":16324,"direction":93},"Die Analyse Ihrer Programme mag oft technisch und komplex erscheinen – doch das muss sie heute wirklich nicht mehr sein.",[],"RichText$1e8f24b9-8c68-45b7-b8f5-11b957c8e9bf",{"variation":163,"version":164,"items":16327,"primary":16328,"id":16362,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":16329},[16330,16333,16336,16340,16346,16349,16352,16355],{"type":198,"text":16331,"spans":16332,"direction":93},"Holen Sie sich die richtigen Tools zur effizienten Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen",[],{"type":96,"text":16334,"spans":16335,"direction":93},"Die beiden wichtigsten Informationen, die Sie aus diesem Artikel mitnehmen sollten, sind folgende:",[],{"type":202,"text":16337,"spans":16338,"direction":93},"Durch die Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen können Sie sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt hervorheben und einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.",[16339],{"start":1605,"end":5173,"type":207},{"type":202,"text":16341,"spans":16342,"direction":93},"Wir verfügen über Tools, mit denen sich die Entwicklung großartiger Programme zur Mitarbeiterweiterbildung zielführender und effizienter gestalten lässt.",[16343],{"start":842,"end":4394,"type":174,"data":16344},{"id":8062,"type":42,"tags":16345,"lang":6,"slug":8064,"first_publication_date":8065,"last_publication_date":8066,"uid":8067,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16347,"spans":16348,"direction":93},"Kompetenzen werden also in Zukunft eine Schlüsselrolle in der modernen Arbeitswelt spielen.",[],{"type":96,"text":16350,"spans":16351,"direction":93},"Was zählt, sind vor allem\n- ein besseres Verständnis der Veränderungsimpulse,\n- die frühzeitige Erkennung des künftigen Bedarfs,\n- die Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens,\n- der Einsatz neuer Technologien und\n- die Einbeziehung Ihrer Belegschaft.",[],{"type":96,"text":16353,"spans":16354,"direction":93},"Das ist eine ganze Menge – selbst für talentierte und erfahrene Schulungsverantwortliche. Also holen Sie sich Unterstützung!",[],{"type":96,"text":16356,"spans":16357,"direction":93},"360Learning bietet eine innovative, effiziente und benutzerfreundliche Lösung für die individuelle Kompetenzentwicklung von Arbeitnehmer:innen. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder eine personalisierte Produktdemo.",[16358,16359],{"start":869,"end":830,"type":207},{"start":11137,"end":9519,"type":174,"data":16360},{"id":372,"type":373,"tags":16361,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$aae832e0-72bb-4793-b9e5-b8ffd208771b",{"variation":163,"version":164,"items":16364,"primary":16365,"id":16369,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":16366},{"id":372,"type":373,"tags":16367,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":16368,"isBroken":132},[],"4afaae1a-9d8d-4188-b60b-f0c0af62827b","ConversionForm$0bce2d2a-1bb3-4a76-a8c6-5fc54d705db4",{"variation":163,"version":164,"items":16371,"primary":16390,"id":16396,"slice_type":965,"slice_label":41},[16372,16376,16386],{"resource":16373},{"id":13011,"type":42,"tags":16374,"lang":6,"slug":13013,"first_publication_date":13014,"last_publication_date":13015,"uid":13016,"link_type":130,"key":16375,"isBroken":132},[],"e96c85d2-f4c9-467e-a70d-048d558c5c79",{"resource":16377},{"id":16378,"type":42,"tags":16379,"lang":6,"slug":16381,"first_publication_date":16382,"last_publication_date":16383,"uid":16384,"link_type":130,"key":16385,"isBroken":132},"Zov2vhAAACMAhu90",[16380],"guide 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langfristige Vorteile einer LMS-Plattform",[],[16452],{"type":96,"text":16453,"spans":16454},"Für L&D-Teams ist ein LMS unverzichtbar. Sie sind noch unentschieden? Wir zeigen Ihnen die sechs wichtigsten Vorteile für Ihr Unternehmen.",[],{"id":11991,"type":101,"tags":16456,"lang":6,"slug":11993,"first_publication_date":11994,"last_publication_date":11995,"uid":11993,"data":16457,"link_type":130,"key":16470,"isBroken":132},[],{"name":11997,"job":11998,"portrait":16458},{"dimensions":16459,"alt":12002,"copyright":41,"url":12003,"id":12004,"edit":16460,"tile":16461,"header":16464,"xl":16467},{"width":575,"height":12001},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"dimensions":16462,"alt":12002,"copyright":41,"url":12008,"id":12004,"edit":16463},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":12010,"background":2312},{"dimensions":16465,"alt":12002,"copyright":41,"url":12013,"id":12004,"edit":16466},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":12015,"background":2312},{"dimensions":16468,"alt":12002,"copyright":41,"url":12018,"id":12004,"edit":16469},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":12020,"background":2312},"3fe1a57e-4791-43bb-8810-89857be89f33",{"id":134,"type":135,"tags":16472,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":16473,"link_type":130,"key":16474,"isBroken":132},[],{"name":142},"6d74764b-20c5-40a0-bf80-ba909f778fa4",[16476,16480,16484],{"tag":16477},{"id":5507,"type":148,"tags":16478,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":16479,"isBroken":132},[],"b4716487-a8f2-439e-b601-c47472a3c5a3",{"tag":16481},{"id":147,"type":148,"tags":16482,"lang":6,"slug":150,"first_publication_date":151,"last_publication_date":139,"uid":150,"link_type":130,"key":16483,"isBroken":132},[],"71b88d64-fe69-4545-9228-2d1e5b9834b8",{"tag":16485},{"id":155,"type":148,"tags":16486,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":16487,"isBroken":132},[],"8266c27d-4e3d-4986-b097-146d162b10c1",{"link_type":130},[16490,16511,16543,16569,16603,16611,16638,16643,16660,16685,16693,16718,16723],{"variation":163,"version":164,"items":16491,"primary":16493,"id":16510,"slice_type":192,"slice_label":41},[16492],{},{"text":16494},[16495,16498,16504],{"type":96,"text":16496,"spans":16497},"Sie haben die Grundlage für Mitarbeiterschulungen in Ihrem Unternehmen gelegt, und überlegen nun, wie Sie Ihre Kurse wirkungsvoll weiterentwickeln können? ",[],{"type":96,"text":16499,"spans":16500},"Mit einer LMS-Plattform können Sie Online-Schulungsprogramme einfach hochladen, verwalten und bereitstellen. Egal ob Ihr Unternehmen fünf oder fünftausend Mitarbeiter:innen beschäftigt: Ein LMS kann Sie dabei unterstützen, Ihre Schulungsprogramme zu standardisieren und in wachsendem Umfang bereitzustellen.",[16501],{"start":1119,"end":1095,"type":174,"data":16502},{"id":176,"type":42,"tags":16503,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16505,"spans":16506},"Die Vorteile einer LMS-Plattform reichen dabei weit über das reine Kursmanagement hinaus. In Kombination mit einer gut durchdachten L&D-Strategie wird sich ein sorgfältig ausgewähltes LMS nicht nur auf Ihre Schulungsprogramme, sondern auch auf Ihr gesamtes Unternehmen positiv auswirken. Wir zeigen Ihnen sechs Vorteile, von denen Sie direkt profitieren.",[16507],{"start":9114,"end":7953,"type":174,"data":16508},{"id":9799,"type":42,"tags":16509,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$2bfc7cfc-0b4d-4070-bfdf-0890ce5cad7a",{"variation":163,"version":164,"items":16512,"primary":16514,"id":16542,"slice_type":192,"slice_label":41},[16513],{},{"text":16515},[16516,16519,16525,16528,16531,16534],{"type":198,"text":16517,"spans":16518},"1. LMS-Plattform – die eine gemeinsame Basis für betriebliche Schulungen ",[],{"type":96,"text":16520,"spans":16521},"Eine LMS-Plattform ist für Trainer von Vorteil, da sie ihnen die Erstellung von Kursen und die Bereitstellung von Informationen erleichtert. Selbst wenn Ihr Unternehmen zu klein ist, um über eine eigene Abteilung für Personalentwicklung zu verfügen, kann ein LMS Ihre Schulungsprogramme koordinieren und so dem Unternehmen Zeit und Geld sparen.\n",[16522],{"start":15583,"end":5535,"type":174,"data":16523},{"id":1098,"type":1099,"tags":16524,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16526,"spans":16527},"Ohne LMS gibt es weder eine standardisierte Organisation noch Bereitstellung von Schulungen. Stattdessen entsteht bei den meisten Unternehmen ein bruchstückhaftes System, bei dem jede Abteilung ihre Kurse unabhängig von den anderen erstellt. Dadurch lässt sich nicht gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Informationen erhalten oder Prozesse abteilungsübergreifend standardisiert werden.",[],{"type":96,"text":16529,"spans":16530},"Wenn jede Abteilung nach eigenen Prinzipien arbeitet, gibt das Unternehmen möglicherweise Geld für verschiedene Schulungstools aus und das kann schnell teuer werden. Auch die Lernerfahrung kann aufgrund des unsystematischen Ansatzes lückenhaft oder unzusammenhängend sein.\n\nDas Bündeln Ihrer Lernprogramme in einem einzigen LMS kann die Kosteneffizienz erhöhen, die Erfahrung der Lernenden vereinheitlichen und den doppelten Schulungsaufwand reduzieren. Wenn Mitarbeiter:innen eine bestimmte Art von Schulung benötigen, wissen sie genau, wo sie diese finden können.\n",[],{"type":96,"text":16532,"spans":16533},"Dabei ist die Bündelung Ihrer Lernprogramme nicht gleichbedeutend mit der Zentralisierung aller Schulungsmaßnahmen innerhalb des L&D-Teams. Einige Learning-Management-Plattformen, wie jene die Collaborative Learning unterstützen, ermöglichen die Durchführung dezentraler Schulungsprogramme, wobei die interne Kohärenz mit Ihren Schulungstools und -richtlinien gewahrt bleibt.",[],{"type":96,"text":16535,"spans":16536},"Lesen Sie auch: 15 Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie eine LMS-Software auswählen.",[16537,16538,16539],{"start":60,"end":2714,"type":1134},{"start":60,"end":2714,"type":207},{"start":655,"end":4085,"type":174,"data":16540},{"id":7826,"type":42,"tags":16541,"lang":6,"slug":7828,"first_publication_date":7829,"last_publication_date":7830,"uid":7831,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$f2e44482-7090-4a64-8e2b-36a4eed7dec0",{"variation":163,"version":164,"items":16544,"primary":16546,"id":16568,"slice_type":192,"slice_label":41},[16545],{},{"text":16547},[16548,16551,16554],{"type":198,"text":16549,"spans":16550},"2. Konkreter ROI für Schulungsprogramme",[],{"type":96,"text":16552,"spans":16553},"Eines der größten Probleme, mit denen neue L&D-Programme konfrontiert sind, besteht darin, die für das Wachstum erforderliche Zustimmung der Unternehmensleitung zu erhalten. Ein LMS sammelt die Daten, die Sie benötigen, um den ROI Ihres Schulungsprogramms nachzuweisen.\n",[],{"type":96,"text":16555,"spans":16556},"Es kann schwierig sein, den ROI einer Schulung zu belegen, wenn Sie nur über qualitative Daten und sporadische Belege für die Auswirkung Ihres Programms verfügen. Bedauerlicherweise ist das aber schon alles, was die meisten Schulungsprogramme in Präsenz bieten können. Ohne ein übergeordnetes System zur Erfassung von Ergebnissen zu Schulungen und Mitarbeiterverhalten können die meisten Schulungsleiter:innen nur schwer nachweisen, dass ihre Schulungen überhaupt etwas bewirken.\n\nJede LMS-Plattform für Unternehmen sammelt eine gewisse Menge analytischer Daten, die Sie nutzen können, um größere Schulungsbudgets anzufragen. Mit einem einfachen LMS können Sie die Kursabschlussquoten messen, die wiederum mit Leistungsänderungen in Verbindung gesetzt werden können. Ein leistungsfähigeres LMS liefert Ihnen sogar noch aussagekräftigere Daten, wie z. B. die Zeit bis zum Abschluss, die Zufriedenheit der Lernenden und Feedbackoptionen. Einige wenige lassen sich sogar in andere Software integrieren, etwa in Ihr CRM-Tool, sodass Sie in Echtzeit eine Verbindung zwischen Schulungsprogrammen und gesteigerten Verkaufsfähigkeiten nachweisen können.\n\nLesen Sie auch: LMS, LXP, Talentmanagement-Software oder Lernplattform – was ist die richtige Wahl?",[16557,16562,16564,16565],{"start":16558,"end":16559,"type":174,"data":16560},486,515,{"id":7854,"type":42,"tags":16561,"lang":6,"slug":7856,"first_publication_date":7857,"last_publication_date":7858,"uid":7859,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":16563,"end":1009,"type":1134},1147,{"start":16563,"end":1009,"type":207},{"start":70,"end":1009,"type":174,"data":16566},{"link_type":319,"url":16567,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl\u002F","RichText$a6b48ee8-5b43-4320-97a6-ee3c0dde49c8",{"variation":163,"version":164,"items":16570,"primary":16572,"id":16602,"slice_type":192,"slice_label":41},[16571],{},{"text":16573},[16574,16577,16585],{"type":198,"text":16575,"spans":16576},"3. Bessere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung",[],{"type":96,"text":16578,"spans":16579},"Ein LMS kann Ihnen dabei helfen, starke L&D-Programme zu entwickeln, die die Spitzentalente Ihrer Branche anlocken und sie dauerhaft binden.\n\nMitarbeiter:innen sind zunehmend bereit, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, um sich nach besseren Angeboten umzusehen. So fand das Work Institute heraus, dass nahezu jede:r vierte Mitarbeiter:in zu irgendeinem Zeitpunkt darüber nachdenkt, den Arbeitsplatz zu wechseln. Diese massive Personalfluktuation verursacht für Unternehmen insgesamt 600 Milliarden Dollar pro Jahr an Produktivitätsverlusten und Ersatzkosten.\n",[16580],{"start":16581,"end":16582,"type":174,"data":16583},479,509,{"link_type":319,"url":16584},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20180501006594\u002Fen\u002FWork-Institute-Releases-National-Employee-Retention-Report",{"type":96,"text":16586,"spans":16587},"Diese Zahlen sind beunruhigend. Aber es gibt einen einfachen Weg, wie Unternehmen die Personalfluktuation senken können: indem sie reichlich Möglichkeiten zum Lernen und zur Entwicklung bieten. Als häufigster Grund für einen Arbeitsplatzwechsel wurde der Wunsch nach mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung genannt. Zuverlässige L&D-Programme stehen eindeutig in Zusammenhang mit der Mitarbeiterbindung. LinkedIn Learning fand heraus, dass 94 % der Mitarbeiter:innen länger bei einem Unternehmen bleiben würden, wenn sie das Gefühl hätten, dass die Arbeitgeber:innen in ihre Karriere investieren.\n\nEin LMS kann Ihnen dabei helfen, solche zuverlässigen Lernprogramme für Ihre Mitarbeiter:innen bereitzustellen. Sie können Lernprogramme einrichten, die von Ihren Mitarbeiter:innen genutzt werden, um sich weiterzubilden und die Karriere voranzutreiben.\n\nLesen Sie auch: So schaffen Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen",[16588,16591,16595,16598,16599],{"start":3457,"end":14683,"type":174,"data":16589},{"link_type":319,"url":16590},"https:\u002F\u002Fwww.checkpoint-elearning.de\u002Fwissen\u002Fstudien\u002Fweiterbildung-erh%C3%B6ht-die-mitarbeiterzufriedenheit",{"start":16592,"end":14624,"type":174,"data":16593},356,{"link_type":319,"url":16594},"https:\u002F\u002Fwww.iwwb.de\u002Fneuigkeiten\u002FStudie-Weiterbildung-motiviert-meldungen-1113.html",{"start":16596,"end":16597,"type":1134},865,944,{"start":16596,"end":16597,"type":207},{"start":16600,"end":16597,"type":174,"data":16601},881,{"link_type":319,"url":14649,"target":321},"RichText$b67bbe27-047f-4a2e-bdae-77ee040f8a48",{"variation":163,"version":164,"items":16604,"primary":16606,"id":16610,"slice_type":380,"slice_label":41},[16605],{},{"document":16607},{"id":1680,"type":1493,"tags":16608,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"key":16609,"isBroken":132},[1682,1683],"8400c19c-aa63-4352-a2bd-24fe17930723","ConversionForm$1083940f-c447-4400-9574-73206ad85917",{"variation":163,"version":164,"items":16612,"primary":16614,"id":16637,"slice_type":192,"slice_label":41},[16613],{},{"text":16615},[16616,16619],{"type":198,"text":16617,"spans":16618,"direction":93},"4. Eine bessere Onboarding-Erfahrung",[],{"type":96,"text":16620,"spans":16621,"direction":93},"Nutzen Sie ein LMS, um Ihren Onboarding-Prozess zu standardisieren und zu verbessern, damit Ihre neuen Mitarbeiter:innen zufriedener und besser vorbereitet sind.\n\nEs steht viel auf dem Spiel: Das Onboarding ist Ihre einzige Chance, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und die Beziehung zwischen Arbeitgeber:in und Mitarbeiter:in richtig zu beginnen. Bei Mitarbeiter:innen, die ein umfassendes, strukturiertes Onboarding durchlaufen haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie drei Jahre später immer noch im selben Unternehmen arbeiten, um 58 % höher. Umgekehrt haben 10 % der Mitarbeiter:innen ein Unternehmen aufgrund einer schlechten Onboarding-Erfahrung verlassen.\n\nEine LMS-Plattform kann die Grundlage für ein durchdachtes und standardisiertes Onboarding bilden. Sie können darauf Kurse erstellen, die den Mitarbeiter:innen alle Informationen vermitteln, die sie benötigen, um sich schnell und effizient in ihre Funktion einzufinden – und zwar ohne jegliche Unklarheiten. Sie können Online-Schulungen anstelle von oder kombiniert mit Schulungen in Präsenz anbieten, um für eine besser organisierte und ruhigere erste Arbeitswoche und eine bessere allgemeine Stimmung zu sorgen.\n\nLesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2022 gelingt",[16622,16625,16630,16633,16634],{"start":1653,"end":226,"type":174,"data":16623},{"id":3279,"type":42,"tags":16624,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":16626,"end":16627,"type":174,"data":16628},545,558,{"link_type":319,"url":16629,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Ftalent-acquisition\u002Fpages\u002Fdont-underestimate-the-importance-of-effective-onboarding.aspx",{"start":16631,"end":16632,"type":1134},1193,1266,{"start":16631,"end":16632,"type":207},{"start":16635,"end":16632,"type":174,"data":16636},1209,{"link_type":319,"url":15576,"target":321},"RichText$f7c83941-296f-4e0f-b7eb-bc45dc3bc5b9",{"variation":163,"version":164,"items":16639,"primary":16641,"id":16642,"slice_type":639,"slice_label":41},[16640],{},{},"SubscriptionBanner$70ccf62b-e633-4746-be15-24c5696fe017",{"variation":163,"version":164,"items":16644,"primary":16646,"id":16659,"slice_type":192,"slice_label":41},[16645],{},{"text":16647},[16648,16651],{"type":198,"text":16649,"spans":16650},"5. Erhalt von wertvollem institutionellem Wissen",[],{"type":96,"text":16652,"spans":16653},"Eine LMS-Plattform kann Ihnen dabei helfen, wertvolles institutionelles Wissen zu erfassen, was Ihrem Unternehmen wiederum Geld spart, indem Produktivitätsverluste vermieden werden.\n\nDas institutionelle Wissen besteht aus allen nicht erfassten Informationen, die in den Köpfen der Mitarbeiter:innen vorhanden sind. Darunter fallen etwa spezifische Kundenpräferenzen, kleinere Buchhaltungspraktiken und die Verwendung von Stamm-Tools. Dieses Wissen kann durch Personalfluktuation verloren gehen. Es mag banal erscheinen, aber all diese kleinen Informationen führen zu einem erheblichen Produktivitätsverlust. Laut einer Studie von Panopto verbringen neue Mitarbeiter:innen im Durchschnitt 200 Stunden mit der Suche nach verlorenen Daten. Das ist eine Menge Zeit, die gespart werden könnte, wenn man die Informationen im Vorfeld aktiv sichert.\n\nDiese Informationen aus den Köpfen der Mitarbeiter:innen herauszuholen und in eine gemeinsam genutzte Ressource zu übertragen, ist einer der größten Trümpfe eines LMS. Ein LMS, das Collaborative Learning ermöglicht, ist sogar noch effektiver, da die Mitarbeiter:innen auf diese Weise ihre eigenen Kurse erstellen können, um ihre Prozesse und ihr einzigartiges kontextbezogenes Wissen zu erfassen.",[16654],{"start":16655,"end":16656,"type":174,"data":16657},672,735,{"link_type":319,"url":16658},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fresource\u002Fvaluing-workplace-knowledge\u002F","RichText$200ed39b-604e-4211-9e48-5474273c0c01",{"variation":163,"version":164,"items":16661,"primary":16663,"id":16684,"slice_type":192,"slice_label":41},[16662],{},{"text":16664},[16665,16668,16678,16681],{"type":198,"text":16666,"spans":16667},"6. Kostensparendes und praktisches Lernen im Homeoffice",[],{"type":96,"text":16669,"spans":16670},"Ein LMS ist ein unverzichtbares Tool, wenn es um die Schulung von Mitarbeiter:innen im Homeoffice geht. Online-Schulungen können Ihrem Unternehmen auf lange Sicht viel Zeit und Geld sparen.\n\nUnabhängig davon, ob die Mitarbeiter:innen im Homeoffice arbeiten oder nicht, zeigen Untersuchungen, dass die meisten es vorziehen, zu einer von ihnen bestimmten Zeit und in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Online-Kurse bieten den Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität und führen zu höheren Kursabschlussquoten sowie besserer Wissensaufnahme.",[16671,16674],{"start":12216,"end":1689,"type":174,"data":16672},{"link_type":319,"url":16673},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F02\u002Fmaking-learning-a-part-of-everyday-work",{"start":15114,"end":16675,"type":174,"data":16676},528,{"link_type":319,"url":16677},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fpaycom\u002F2017\u002F02\u002F14\u002Flearning-management-systems-101-rethinking-your-approach-to-employee-training\u002F?sh=71b8fff6755b",{"type":96,"text":16679,"spans":16680},"\nInstructor-led Training in Präsenz wird zudem immer unbeliebter, was teilweise auf weltweite Ereignisse wie die Coronakrise zurückzuführen ist, aber auch auf die enormen Kosten und praktischen Probleme, die mit der Durchführung solcher Klassenzimmerschulungen einhergehen. Für eine Schulung in Präsenz müssen Schulungsleiter:innen gefunden, ein Veranstaltungsort organisiert, Termine abgestimmt werden usw. Im Vergleich dazu muss ein Online-Kurs nur einmal erstellt werden und kann beliebig oft von bestehenden und künftigen Mitarbeiter:innen genutzt werden.\n",[],{"type":96,"text":16682,"spans":16683},"Ein LMS ist der Schlüssel zur Erstellung eines Online-Lernprogramms, auf das die Mitarbeiter:innen zugreifen können, egal ob sie im Büro sind oder in einer Hängematte in ihrem Garten liegen.",[],"RichText$8aec180c-7efa-48b0-ad6b-8a8bb2c1941c",{"variation":163,"version":164,"items":16686,"primary":16688,"id":16692,"slice_type":380,"slice_label":41},[16687],{},{"document":16689},{"id":2098,"type":1493,"tags":16690,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"key":16691,"isBroken":132},[],"437c0d2d-06ff-4985-922a-cab6e93f2d78","ConversionForm$9f403036-9c16-4906-b0ef-ba9d7de8656d",{"variation":163,"version":164,"items":16694,"primary":16696,"id":16717,"slice_type":192,"slice_label":41},[16695],{},{"text":16697},[16698,16701,16703],{"type":198,"text":16699,"spans":16700,"direction":93},"Die Vorteile einer LMS-Plattform steigern sich mit der Zeit",[],{"type":96,"text":2528,"spans":16702,"direction":93},[],{"type":96,"text":16704,"spans":16705,"direction":93},"Oft stellen die Kosten eines LMS das Hauptargument gegen die Anschaffung eines solchen Unternehmens-Tools dar. Zwar sind LMS in allen Preiskategorien erhältlich, aber Sie sollten sich für eines entscheiden, das jene Funktionen bietet, die Sie benötigen, um Ihre L&D-Ziele zu erreichen. Auch wenn ein LMS anfangs Zeit und Geld kostet, kann es Ihnen langfristig Tausende, wenn nicht sogar Millionen von Euro einsparen, indem es Ihnen hilft, größere und leistungsfähigere L&D-Programme aufzubauen.\n\nIn einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt ist Lernen der Schlüssel zu langfristigem Erfolg. Lernerzentriert, digital und selbstgesteuert sieht das Lernen der Zukunft aus, weshalb das Einrichten zuverlässiger Online-Schulungsprogramme zu einem wesentlichen Bestandteil beim Aufbau eines dynamischen und flexiblen Unternehmens wird. Ohne die richtige LMS-Lösung wird dies kaum erreichbar sein.",[16706,16709,16713],{"start":8372,"end":2127,"type":174,"data":16707},{"id":309,"type":310,"tags":16708,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":13053,"end":16710,"type":174,"data":16711},303,{"link_type":319,"url":16712,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.zdnet.de\u002F88400751\u002Flms-waehlen-in-sechs-schritten\u002F",{"start":11241,"end":16714,"type":174,"data":16715},634,{"link_type":319,"url":16716,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.deloitte.com\u002Fde\u002Fde\u002Fservices\u002Fconsulting\u002Fperspectives\u002Flernen-der-zukunft.html","RichText$83ded29c-b889-43e7-899f-5047b8fd4e08",{"variation":163,"version":164,"items":16719,"primary":16721,"id":16722,"slice_type":970,"slice_label":41},[16720],{},{},"TagsSection$037312a6-c691-4903-bc55-bc758daeb241",{"variation":163,"version":164,"items":16724,"primary":16726,"id":16730,"slice_type":380,"slice_label":41},[16725],{},{"document":16727},{"id":372,"type":373,"tags":16728,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":16729,"isBroken":132},[],"e752f790-8ba5-49d3-9a36-024ec4e5844e","ConversionForm$9f3b33dc-940e-43dc-a654-926d642f6f69",{"dimensions":16732,"alt":16422,"copyright":41,"url":16733,"id":16424,"edit":16734},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F11ef9533-24b9-490c-860d-df898df6dce2_8880612d-974d-44fc-b2cf-af23da9266c4_bruce-mars-AndE50aaHn4-unsplash.png?auto=compress,format&rect=9,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":9435,"y":60,"zoom":16735,"background":63},0.5598214285714286,{"id":1370,"uid":1377,"url":41,"type":42,"href":16737,"tags":16738,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"slugs":16739,"linked_documents":16740,"lang":6,"alternate_languages":16741,"data":16748},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YtUblRIAACIAytWV%22%29+%5D%5D",[1372,1373],[1374],[],[16742,16745],{"id":16743,"type":42,"lang":987,"uid":16744},"XrqOTxAAACIAt84v","prove-training-roi-calculator",{"id":16746,"type":42,"lang":991,"uid":16747},"YRPclxAAACMAzj63","methode-mesurer-roi-formation-calculateur",{"article_type":52,"thumbnail":16749,"title":16773,"short_title":41,"description":16777,"author":16781,"category":16809,"tags":16813,"guide_link":16826,"duration":595,"body":16827,"meta_title":17201,"meta_description":17202,"social_sharing_thumbnail":17203},{"dimensions":16750,"alt":16751,"copyright":41,"url":16752,"id":16753,"edit":16754,"tile":16756,"featured":16761,"header":16766,"details":16769},{"width":55,"height":56},"ROI Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05fd3c28-7fbc-4b84-9727-af7e26a1b1af_88ee6602-0faf-4bb3-99c1-4321939d8093_Blog_methode-mesurer-roi-formation-calculateur.png?auto=compress,format&rect=0,0,2159,1119&w=1080&h=560","YtUcChIAACIAyteh",{"x":60,"y":60,"zoom":16755,"background":63},0.5002315886984715,{"dimensions":16757,"alt":16751,"copyright":41,"url":16758,"id":16753,"edit":16759},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05fd3c28-7fbc-4b84-9727-af7e26a1b1af_88ee6602-0faf-4bb3-99c1-4321939d8093_Blog_methode-mesurer-roi-formation-calculateur.png?auto=compress,format&rect=576,0,1005,1120&w=375&h=418",{"x":16760,"y":60,"zoom":16432,"background":63},-215,{"dimensions":16762,"alt":16751,"copyright":41,"url":16763,"id":16753,"edit":16764},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05fd3c28-7fbc-4b84-9727-af7e26a1b1af_88ee6602-0faf-4bb3-99c1-4321939d8093_Blog_methode-mesurer-roi-formation-calculateur.png?auto=compress,format&rect=588,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":16765,"y":60,"zoom":16438,"background":63},-299,{"dimensions":16767,"alt":16751,"copyright":41,"url":16752,"id":16753,"edit":16768},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":60,"zoom":16755,"background":63},{"dimensions":16770,"alt":16751,"copyright":41,"url":16771,"id":16753,"edit":16772},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05fd3c28-7fbc-4b84-9727-af7e26a1b1af_88ee6602-0faf-4bb3-99c1-4321939d8093_Blog_methode-mesurer-roi-formation-calculateur.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":2330,"y":60,"zoom":16446,"background":63},[16774],{"type":90,"text":16775,"spans":16776},"Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)",[],[16778],{"type":96,"text":16779,"spans":16780},"Wie lässt sich ein Schulungsprogramm, dessen Wirkung sich kaum quantifizieren lässt, in Euro beziffern? Wir zeigen drei Wege, die Investitionsrendite von Schulungen zu ermitteln - und einen kostenlosen Rechner, den Sie sofort verwenden können.",[],{"id":16782,"type":101,"tags":16783,"lang":6,"slug":16784,"first_publication_date":16785,"last_publication_date":16786,"uid":16787,"data":16788,"link_type":130,"key":16808,"isBroken":132},"YtUkJxIAACMAyvvQ",[],"benjamin-marchal","2022-07-18T09:13:14+0000","2026-05-11T15:27:23+0000","head-of-operations-360learning",{"name":16789,"job":16790,"portrait":16791},"Benjamin Marchal","CEO von 360Learning",{"dimensions":16792,"alt":41,"copyright":41,"url":16793,"id":16794,"edit":16795,"tile":16796,"header":16800,"xl":16804},{"width":11278,"height":11278},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress","ZSAGwxAAACUAET7B",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":16797,"alt":41,"copyright":41,"url":16798,"id":16794,"edit":16799},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":16801,"alt":41,"copyright":41,"url":16802,"id":16794,"edit":16803},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":16805,"alt":41,"copyright":41,"url":16806,"id":16794,"edit":16807},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F650d5e22-1dc5-406f-aaa0-c5e547906686_Benjamin.png?auto=format,compress&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"251d52e6-7641-49ba-a293-8fd409b9dbd4",{"id":134,"type":135,"tags":16810,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":16811,"link_type":130,"key":16812,"isBroken":132},[],{"name":142},"44ed2f13-8126-41ea-8f46-6a5e12aee6f5",[16814,16818,16822],{"tag":16815},{"id":5507,"type":148,"tags":16816,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":16817,"isBroken":132},[],"03d884c1-bdd2-4e22-808a-bc15e1608e46",{"tag":16819},{"id":7181,"type":148,"tags":16820,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":16821,"isBroken":132},[],"24efdba9-8a2e-4928-bdb0-47b21ace3403",{"tag":16823},{"id":155,"type":148,"tags":16824,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":16825,"isBroken":132},[],"13a1d0a6-1998-4592-9c0a-317964197b97",{"link_type":130},[16828,16860,16868,16969,17091,17103,17155,17163,17188,17193],{"variation":163,"version":164,"items":16829,"primary":16831,"id":16859,"slice_type":192,"slice_label":41},[16830],{},{"text":16832},[16833,16842,16847,16850],{"type":96,"text":16834,"spans":16835},"Im derzeitigen Geschäftsklima, in dem jeder ausgegebene Euro gerechtfertigt sein muss, ist es wichtiger denn je, den ROI für die unternehmensinterne Personalentwicklung nachzuweisen. Es reicht nicht zu zeigen, dass Ihre Schulungsprogramme den Angestellten hilft, neue Fähigkeiten zu erwerben; Sie müssen nachweisen, dass es sich positiv auf das Unternehmensergebnis auswirkt.",[16836,16839],{"start":1748,"end":3789,"type":174,"data":16837},{"id":5725,"type":42,"tags":16838,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2155,"end":5673,"type":174,"data":16840},{"id":2005,"type":42,"tags":16841,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16843,"spans":16844},"Doch wie können Sie einem Programm einen bestimmten Gegenwert in Euro zuweisen, dessen Auswirkungen größtenteils nicht quantifizierbar zu sein scheinen? Der Konflikt ist real: Laut dieser LinkedIn Umfrage ist der Nachweis des ROI eine der größten Herausforderungen für Personalentwicklungsteams.",[16845],{"start":2709,"end":3317,"type":174,"data":16846},{"link_type":319,"url":8286},{"type":96,"text":16848,"spans":16849},"Hier springen wir ein! Wir führen Sie durch die drei bewährte Modelle, mit denen Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme bewerten können. Indem Sie ein einzelnes oder eine Kombination aller drei Modelle nutzen, können Sie gegenüber Entscheidungsträgern den Wert Ihrer Programme nachweisen.",[],{"type":96,"text":16851,"spans":16852},"Und denken Sie daran, unseren ROI-Rechner für Schulungen zu testen. Damit können Sie die finanziellen Vorteile Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen aufzeigen.",[16853,16856],{"start":349,"end":233,"type":174,"data":16854},{"link_type":319,"url":16855,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmessen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme\u002F",{"start":1747,"end":7008,"type":174,"data":16857},{"id":7668,"type":42,"tags":16858,"lang":6,"slug":7670,"first_publication_date":7671,"last_publication_date":7672,"uid":7673,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$4e472a15-7164-4cef-8272-e5b67dead286",{"variation":163,"version":164,"items":16861,"primary":16863,"id":16867,"slice_type":380,"slice_label":41},[16862],{},{"document":16864},{"id":7612,"type":1493,"tags":16865,"lang":6,"slug":7614,"first_publication_date":7615,"last_publication_date":1685,"uid":7614,"link_type":130,"key":16866,"isBroken":132},[],"c1320a80-833d-493c-b316-70116d36db22","ConversionForm$38a91d02-0793-4a56-8999-4438dec92167",{"variation":163,"version":164,"items":16869,"primary":16871,"id":16968,"slice_type":192,"slice_label":41},[16870],{},{"text":16872},[16873,16876,16879,16882,16889,16895,16899,16903,16907,16911,16914,16920,16924,16931,16935,16939,16945,16948,16952,16960],{"type":198,"text":16874,"spans":16875,"direction":93},"1. Das 4-Stufen-Evaluationsmodell von Kirkpatrick",[],{"type":96,"text":16877,"spans":16878,"direction":93},"Das Kirkpatrick-Modell ist eine der meistgenutzten Methoden, um die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu beurteilen. Sie können damit numerische ROI-Kennzahlen wie Umsätze oder Verbleibquoten direkt mit den während der Schulungen erworbenen Fähigkeiten verknüpfen.",[],{"type":96,"text":16880,"spans":16881,"direction":93},"Es reicht nicht, Ihren Vorgesetzten zu erzählen, dass sich nach der Schulung die Umsätze erhöht haben; Sie müssen beweisen, dass der höhere Umsatz das Ergebnis Ihrer Weiterbildungsmaßnahme war. Mit dem Kirkpatrick-Modell können Sie eine Beweiskette erstellen: einen Pfad, der detailliert zeigt, wie die von Ihnen durchgeführte Schulung zu einem höheren Umsatz führte.",[],{"type":1321,"url":16883,"alt":16884,"copyright":41,"dimensions":16885,"id":16887,"edit":16888},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ceab6a6-0d82-4f64-b472-5aee500894ea_Scheme1.png?auto=compress,format","Kirkpatrick-Modell zur Schulungsbewertung",{"width":16886,"height":5455},1600,"XrqMzRAAAPuZt8bk",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":16890,"spans":16891,"direction":93},"Das Modell verwendet vier Stufen oder Analyseebenen, um nachzuverfolgen, wie Schulungen zu umsetzbaren Ergebnissen führen. Sammeln Sie Daten zu allen diesen Punkten:",[16892],{"start":2229,"end":1396,"type":174,"data":16893},{"id":7253,"type":42,"tags":16894,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":16896,"spans":16897,"direction":93},"Stufe 1: Reaktion – Befragen Sie die Mitarbeiter:innen sofort nach der Schulung, um ihre unmittelbaren Reaktionen zu beurteilen: Wie haben sie sich in Bezug auf die Schulung gefühlt? Fanden sie das Material nützlich? Wurde es auf klare und hilfreiche Weise vermittelt?",[16898],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":16900,"spans":16901,"direction":93},"Stufe 2: Lernen – Bewerten Sie, wie viel die Angestellten von der Schulung behalten haben. Testen Sie deren Wissen oder lassen Sie die Mitarbeiter:innen (Produkt-)Vorführungen geben oder Aufgaben erledigen, die Sie bewerten können.",[16902],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":16904,"spans":16905,"direction":93},"Stufe 3: Verhalten – Etwas zu lernen ist schön, aber wir wollen wissen, ob die Angestellten das erworbene Know-how in ihrem Arbeitsalltag anwenden. Nutzen sie ihre neuen Fähigkeiten im Job? Finden Sie es mithilfe von stichprobenartigen Überprüfungen, Beurteilungen von Vorgesetzten oder auch Selbsteinschätzungen heraus.",[16906],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":16908,"spans":16909,"direction":93},"Stufe 4: Ergebnisse – Schließlich stellt sich auf der Makroebene die Frage, zu welchem Ergebnis dieses veränderte Verhalten geführt hat. Wie hat es dem Unternehmen geholfen? Hier zeigen wir die Effekte der Schulungen auf, die am meisten spürbar sind. Schauen Sie auf Faktoren wie gestiegene Umsätze, Veränderungen in der Mitarbeiterbindung oder erhöhte Produktionsmengen.",[16910],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":96,"text":16912,"spans":16913,"direction":93},"Nutzen Sie vor Beginn der Schulung das Kirkpatrick-Modell, um das Ergebnis auszuarbeiten, das Sie sich von Ihrem Schulungsprogramm wünschen. Beginnen Sie mit Stufe 4 und arbeiten Sie sich von hinten nach vorn durch, um die Schritte zu bestimmen, die dafür notwendig sind.",[],{"type":96,"text":16915,"spans":16916,"direction":93},"Sagen wir, wir wollen den ROI einer Vertriebsschulung nachweisen, die Mitarbeiter:innen im Call Center helfen soll, den durchschnittlichen Bestellwert zu erhöhen (z. B. durch Upselling). Bevor der Kurs startet, arbeiten wir unser Modell zur Evaluierung des Schulungsprogramms aus:",[16917],{"start":1540,"end":6117,"type":174,"data":16918},{"link_type":319,"url":16919,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.cloudtalk.io\u002Fde\u002Fblog\u002Fverstaerken-sie-ihr-call-center-management\u002F",{"type":202,"text":16921,"spans":16922,"direction":93},"Stufe 4: Für uns wäre es ein Erfolg, wenn wir eine Erhöhung im durchschnittlichen Bestellwert pro Anruf feststellen könnten. Das ist unsere Ergebniskennzahl.",[16923],{"start":60,"end":433,"type":207},{"type":202,"text":16925,"spans":16926,"direction":93},"Stufe 3: Welches Verhalten ist notwendig, um dieses Ergebnis zu erreichen? Wir müssten nachweisen, dass die Vertriebsmitarbeiter:innen ihr Know-how aus der Schulung bei ihren Anrufen anwenden. Wir entscheiden uns dafür, Software zur Aufzeichnung und Analyse von Anrufen zu nutzen, um messen zu können, ob die Angestellten Schlüsselsätze und Techniken aus der Schulung verwenden.",[16927,16928],{"start":60,"end":433,"type":207},{"start":2155,"end":3456,"type":174,"data":16929},{"link_type":319,"url":16930,"target":321},"https:\u002F\u002Fmedia.trustradius.com\u002Fproduct-downloadables\u002F11\u002FD2\u002FG2UF267ENJJB.pdf",{"type":202,"text":16932,"spans":16933,"direction":93},"Stufe 2: Um messen zu können, was die Angestellten während der Schulung gelernt haben, entscheiden wir uns für einen Test am Ende der Schulung. So können wir nachweisen, dass sie diese neuen Techniken in der Schulung erlernt haben und nicht irgendwo anders.",[16934],{"start":60,"end":433,"type":207},{"type":202,"text":16936,"spans":16937,"direction":93},"Stufe 1: Schließlich wollen wir die persönlichen Reaktionen der Angestellten in Bezug auf die Schulung beurteilen. Inwieweit hatten sie das Gefühl, dass sie ihre Zeit gut genutzt haben?\n",[16938],{"start":60,"end":433,"type":207},{"type":202,"text":16940,"spans":16941,"direction":93},"Eine Plattform für Collaborative Learning wie 360Learning motiviert Angestellte dazu, sofortiges Feedback zu geben. So ist es leicht, ihre Reaktionen zu beurteilen. Wenn Sie diese Möglichkeiten nicht haben, ist eine Umfrage auch ausreichend. Aber stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie die Teilnehmer:innen unmittelbar nach Abschluss des Kurses befragen.",[16942],{"start":775,"end":2247,"type":174,"data":16943},{"id":1098,"type":1099,"tags":16944,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":16946,"spans":16947,"direction":93},"Jetzt sind Sie bereit, mit Ihrem Schulungsprogramm fortzufahren und währenddessen die relevanten Daten zu sammeln. Wenn Sie später entdecken, dass der Warenkorbwert seit der Schulung um durchschnittlich 10 Prozent gestiegen ist, können Sie mit den gesammelten Daten klar aufzeigen, dass die Vertriebsschulung direkt dafür verantwortlich war.",[],{"type":96,"text":16949,"spans":16950,"direction":93},"Lesen Sie auch: ",[16951],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":96,"text":16953,"spans":16954,"direction":93},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? 5 Tipps, wie Sie es richtig zu machen. ",[16955,16956,16959],{"start":60,"end":3251,"type":1134},{"start":60,"end":3251,"type":174,"data":16957},{"link_type":319,"url":16958,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung",{"start":60,"end":3251,"type":207},{"type":96,"text":16961,"spans":16962,"direction":93},"Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[16963,16964,16967],{"start":60,"end":4893,"type":1134},{"start":60,"end":4893,"type":174,"data":16965},{"link_type":319,"url":16966,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-coaching\u002F",{"start":60,"end":4893,"type":207},"RichText$67922760-b94c-4c2c-9ff0-8323b983d44d",{"variation":163,"version":164,"items":16970,"primary":16972,"id":17090,"slice_type":192,"slice_label":41},[16971],{},{"text":16973},[16974,16977,16980,16986,16992,16996,17000,17004,17008,17012,17020,17023,17026,17030,17034,17038,17041,17044,17051,17054,17057,17065,17068,17071,17074,17078,17082,17086],{"type":198,"text":16975,"spans":16976},"2. Das Evaluationsmodell von Philips",[],{"type":96,"text":16978,"spans":16979},"Das Kirkpatrick-Modell hat ein großes Manko: Es liefert keine echte Kosten-Nutzen-Analyse für den ROI der Schulung. Sie können zeigen, dass die Schulung messbare Ergebnisse produziert hat, aber wie sieht das aus im Vergleich zu den laufenden Kosten des Schulungsprogramms? Um dies zu lösen, können wir uns das Phillips-Modell anschauen. Es baut auf dem Modell von Kirkpatrick auf und wird durch eine fünfte Stufe ergänzt: den ROI.",[],{"type":1321,"url":16981,"alt":16982,"copyright":41,"dimensions":16983,"id":16984,"edit":16985},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb8e9b902-44fd-4503-b516-b2eacb4360a6_Scheme2.png?auto=compress,format","Lernevaluationmodell Philips | 360Learning",{"width":16886,"height":5455},"XrqMzBAAAPuZt8bj",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":16987,"spans":16988},"Die fünf Stufen des Phillips-Modells basieren auf dem Kirkpatrick-Modell, abgesehen von einigen kleinen Verbesserungen. Damit sollen mehr Daten sowie Kontext um diese Daten herum generiert werden, um letztlich den ROI bestimmen zu können.",[16989],{"start":2776,"end":5615,"type":174,"data":16990},{"link_type":319,"url":16991},"https:\u002F\u002Fkodosurvey.com\u002Fblog\u002Fcomplete-philips-roi-model-tutorial-beginners",{"type":202,"text":16993,"spans":16994},"Stufe 1: Reaktion – Wie im Kirkpatrick-Modell beurteilen Sie die Reaktionen Ihrer Angestellten in Bezug auf die Schulungserfahrung.",[16995],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":16997,"spans":16998},"Stufe 2: Lernen – Wie im Kirkpatrick-Modell prüfen Sie, inwieweit die Mitarbeiter:innen das während der Schulung erworbene Know-how behalten haben.",[16999],{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":202,"text":17001,"spans":17002},"Stufe 3: Anwendung und Umsetzung – Anstatt nur eine Verhaltensänderung festzustellen, berücksichtigt das Phillips-Modell Faktoren außerhalb der Schulung, die Fortschritte begünstigen oder behindern könnten.\n\nEin Beispiel: Die Angestellten haben begonnen, die neuen Verkaufstechniken anzuwenden, aber das Unternehmen wechselte von Telefonverkäufen zu persönlichen Verkaufsgesprächen. Stufe 3 im Kirkpatrick-Modell würde nur sagen, dass das Erlernte nicht umgesetzt wird. Das Phillips-Modell gibt Ihnen Raum zu erklären, warum das so ist.",[17003],{"start":60,"end":433,"type":207},{"type":202,"text":17005,"spans":17006},"Stufe 4: Wirksamkeit – Wirksamkeit ist eine ganzheitliche Messung im Gegensatz zur Ergebnisstufe im Kirkpatrick-Modell, denn es berücksichtigt sowohl die positiven als auch die negativen Auswirkungen der Schulung auf das Unternehmen. Hier tragen Sie alle durch die Schulung entstandenen finanziellen Vorteile sowie die mit der Schulung verbundenen Kosten zusammen.",[17007],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":17009,"spans":17010},"Stufe 5: ROI – Wie zeigen sich die Auswirkungen schließlich finanziell? In diesem Schritt erstellen Sie eine Kosten-Nutzen-Analyse, um den endgültigen Wert des Schulungsprogramms aufzuzeigen. Sie fassen alle finanziellen Auswirkungen sowie alle potenziellen Kosten des Programms zusammen, um den tatsächlichen finanziellen Vorteil zu aufzudecken.",[17011],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":96,"text":17013,"spans":17014},"Lesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[17015,17016,17017],{"start":60,"end":1879,"type":1134},{"start":60,"end":1879,"type":207},{"start":655,"end":1879,"type":174,"data":17018},{"id":5766,"type":42,"tags":17019,"lang":6,"slug":5768,"first_publication_date":5769,"last_publication_date":5770,"uid":5771,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":17021,"spans":17022},"Um den ROI der Schulung zu berechnen, würden Sie die Daten für die Stufen 1 bis 4 sammeln und Ihre Beweiskette erstellen, genauso wie im Kirkpatrick-Modell. Der einzige große Unterschied ist, dass Sie keine Zahl für Stufe 4 berechnen, sondern versuchen, für verschiedene Indikatoren Zahlen zur Wirksamkeit zu erfassen und sie in einen Euro-Gegenwert umzuwandeln.\n\nFür unser obiges Beispiel der Vertriebsschulung gehen wir davon aus, dass wir unser Schulungsprogramm mit einem Zuwachs von 10 Prozent beim durchschnittlichen Bestellwert im gesamten Unternehmen in Zusammenhang bringen können. Das heißt übersetzt: 200.000 Euro mehr Umsatz innerhalb des nächsten Jahres.",[],{"type":96,"text":17024,"spans":17025},"Das ist großartig. Doch Auswirkungen können auch negativ sein. Wie viele laufende Kosten hat die Schulung verursacht? Berücksichtigen Sie die folgenden Faktoren:",[],{"type":202,"text":17027,"spans":17028},"Kosten für Ressourcenentwicklung – Wie viel kostet es, den Kurs zu erstellen und durchzuführen, inklusive der Kosten für eine Lernplattform (LMS). In diesem Fall nehmen wir an, dass wir 10.000 Euro für die Entwicklung des Kurses ausgegeben haben. ",[17029],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"type":202,"text":17031,"spans":17032},"Zeitaufwand – Die Zeit, in der die Angestellten die Schulung absolvieren. In unserem Beispiel haben wir 100 Mitarbeiter:innen geschult, die jeweils einen Stundensatz von 25 Euro haben, und die Schulung dauerte drei Stunden. Gesamtbetrag: 7.500 Euro.",[17033],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":17035,"spans":17036},"Durchführungskosten – Andere laufende Kosten – beispielsweise technischer Support, Ausstattung oder Raummiete. Unser Kurs fand jedoch online statt und wir mussten keinen zusätzlichen technischen Support anfragen. Unsere Durchführungskosten lagen daher bei 0 Euro.",[17037],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":96,"text":17039,"spans":17040},"In diesem Beispiel lagen unsere Gesamtkosten also bei 17.500 Euro und unser Gewinn bei 200.000 Euro.",[],{"type":96,"text":17042,"spans":17043},"Die Gleichung zur Berechnung des ROI ist relativ einfach:",[],{"type":1321,"url":17045,"alt":17046,"copyright":41,"dimensions":17047,"id":17049,"edit":17050},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6b172505-e29c-4039-b6b0-f613e08c9ce7_roi.png?auto=compress,format","ROI-Formel Personalentwicklung",{"width":17048,"height":1017},1601,"XrqMyhAAAPuZt8bW",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":17052,"spans":17053},"Unser ROI beträgt 1040 Prozent – eine ziemlich eindrucksvolle Zahl. Sie zeigt, dass wir für das ausgegebene Geld eine gute Rendite erzielt haben.",[],{"type":96,"text":17055,"spans":17056},"Denken Sie daran: Bei der Berechnung des ROI ist das richtige Timing sehr wichtig. Warten Sie nicht, bis das Programm beendet ist, um Berechnungen durchzuführen. Es könnte sich herausstellen, dass Ihr ROI kleiner als erwartet oder sogar inexistent ist. Rechnen Sie deshalb während des gesamten Schulungsprozesses regelmäßig nach, damit Sie das Training oder die Umsetzung entsprechend anpassen können. Damit stellen Sie sicher, dass Sie den maximal möglichen Wert erhalten.",[],{"type":96,"text":17058,"spans":17059},"Lesen Sie auch: 7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[17060,17061,17062],{"start":60,"end":1846,"type":207},{"start":655,"end":1846,"type":1134},{"start":655,"end":1846,"type":174,"data":17063},{"link_type":319,"url":17064,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F7-arten-der-mitarbeiterschulung\u002F",{"type":198,"text":17066,"spans":17067},"3. „Success Case“-Methode nach Brinkerhoff",[],{"type":96,"text":17069,"spans":17070},"\nDatengestützt bedeutet nicht immer konkrete Zahlen. Die beiden obigen Methoden konzentrieren sich auf das Sammeln quantitativer Daten, die die Wirksamkeit von Schulungen nachweisen. Brinkerhoffs Methode zielt auf qualitative Beweise ab. Anstatt einen Gegenwert in Euro für die Schulung zu berechnen, erstellen Sie ansprechende Beispiele und Fallstudien, um die Entscheidungsträger von Ihrem Programm zu überzeugen.\n\nBrinkerhoffs Methode konzentriert sich weniger auf Lernnachweise, sondern eher auf die tatsächlichen Auswirkungen der Weiterbildung. Deshalb müssen Sie nicht so viel Zeit damit verbringen, Statistiken zusammenzustellen und Maßnahmen mit Ergebnissen zu verknüpfen. Es gibt kein Rätselraten, um Variablen zu isolieren, da wir uns ausschließlich das Ergebnis anschauen.",[],{"type":96,"text":17072,"spans":17073},"Die „Sucess Case“-Methode ist ein einfacher Weg, um Programmanalyse mit Fallstudien und Storytelling zu verbinden. Und so funktioniert es:",[],{"type":202,"text":17075,"spans":17076},"Legen Sie Schulungsziele und -erwartungen fest. Welche Ergebnisse hoffen Sie nach der Schulungserfahrung zu sehen? Wie sieht Erfolg für Sie aus?",[17077],{"start":60,"end":226,"type":207},{"type":202,"text":17079,"spans":17080},"Identifizieren Sie Sonderfälle. Befragen oder beurteilen Sie Schulungsteilnehmer:innen, um diejenigen herauszufinden, die Ihre Erwartungen am besten erfüllt haben, sowie die, bei denen das Gegenteil der Fall ist.",[17081],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":202,"text":17083,"spans":17084},"Recherchieren Sie. Führen Sie ausführliche Gespräche mit Personen beider Gruppen, um die Auswirkungen dieser speziellen Schulung auf ihre Arbeit zu dokumentieren und herauszufinden, welche Faktoren ihrer Meinung nach für den Erfolg oder Misserfolg des Kurses verantwortlich waren.",[17085],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":17087,"spans":17088},"Dokumentieren Sie Ihre Ergebnisse. Nutzen Sie Ihre Erkenntnisse, um zwei Arten lieferbarer Ergebnisse zu erstellen: Fallstudien, die die überzeugendsten Erfolgsgeschichten nachzeichnen, und einen Bericht, der die Stärken und Schwächen des Schulungsprogramms sowie Verbesserungspotenzial für das nächste Mal aufzeigt.",[17089],{"start":60,"end":344,"type":207},"RichText$be758594-d9c6-4423-bfb7-eab5e39513bb",{"variation":163,"version":164,"items":17092,"primary":17094,"id":17102,"slice_type":380,"slice_label":41},[17093],{},{"document":17095},{"id":17096,"type":1493,"tags":17097,"lang":6,"slug":17098,"first_publication_date":17099,"last_publication_date":1685,"uid":17100,"link_type":130,"key":17101,"isBroken":132},"Yy2vQRcAAC4AMtdK",[],"nutzen-sie-5-tricks-um-das-engagement-ihrer-lernenden-zu-fordern-","2022-09-29T14:45:40+0000","e-learning-strategie-neurowissenschaft","acd70369-d8b6-408d-bbd0-722d81e6c16e","ConversionForm$065253e8-552b-47b7-bd95-26d7157ad92c",{"variation":163,"version":164,"items":17104,"primary":17106,"id":17154,"slice_type":192,"slice_label":41},[17105],{},{"text":17107},[17108,17111,17117,17120,17123,17128,17133,17139,17142,17145,17148],{"type":96,"text":17109,"spans":17110},"Um unsere Vertriebsschulung zu bewerten, würden wir mit der Auswahl unserer Ziel-Metrik starten. Bleiben wir bei unserem Beispiel des durchschnittlichen Bestellwerts pro Anruf. Der durchschnittliche Anstieg beim Warenkorbwert betrug 10 Prozent. Fünf Vertriebsmitarbeiter:innen übertrafen die Erwartungen bei Weitem und beförderten ihre Zahlen über 20 Prozent. Es gab aber auch fünf Vertriebsmitarbeiter:innen, die keinerlei Verbesserung zeigten oder deren Umsätze sich in dieser Zeit sogar verschlechterten.\n\nWir setzen uns also mit beiden Personengruppen zusammen und erarbeiten einen Plan. Wir befragen sie zu ihren Gedanken über die Schulung, wollen wissen, was gut gelaufen ist und was nicht. Und dann fragen wir sie, wie das ihr Verhalten beeinflusst hat.",[],{"type":96,"text":17112,"spans":17113},"Von den High Performern haben wir erfahren, was sie im Vertriebstraining besonders effektiv fanden und wie es ihnen geholfen hat, ihre Leistung zu verbessern.  Wir erhalten einige beeindruckende Erfolgsgeschichten aus erster Hand über den Nutzen der Schulung.\n\nVon den schwachen Performern haben wir erfahren, dass sie von einigen der Verkaufstechniken verwirrt waren oder dass sie diese Techniken falsch umsetzen. Aus diesem Austausch nehmen wir einige konkrete Ideen mit, wie wir das Schulungsprogramm beim nächsten Mal verbessern können. Wir kombinieren dieses Wissen mit Analytics-Daten, die direkt aus dem Schulungsprogramm stammen. So können wir sehen, an welchen Punkten der Schulung die Nutzer Schwierigkeiten hatten.",[17114],{"start":11939,"end":11241,"type":174,"data":17115},{"link_type":319,"url":17116},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360020645571-Data-driven-management-of-your-360Learning-platform-activity-",{"type":96,"text":17118,"spans":17119},"Wenn wir alle diese Informationen miteinander verknüpfen, können wir überzeugend darlegen, wie unsere Schulung unseren besten Vertriebsmitarbeiter:innen Vertrauen und Know-how vermittelt. Darüber hinaus können wir einige konkrete Ideen vorlegen, wie wir die nächste Schulungsrunde noch wirksamer gestalten können. Wenn solche Geschichten mit Zuversicht präsentiert werden, können sie genauso überzeugend sein wie Zahlen in einer Excel-Tabelle.",[],{"type":198,"text":17121,"spans":17122},"Testen Sie unseren ROI-Rechner für die Personalentwicklung ",[],{"type":96,"text":17124,"spans":17125},"Sie sind sich immer noch nicht sicher, wie Sie die finanziellen Vorteile einer qualitativ hochwertigen Schulung aufzeigen sollen? Wir haben einen ROI-Rechner entwickelt, damit Ihr Personalentwicklungsteam die potenzielle Rendite Ihrer Maßnahmen voraussagen kann. Geben Sie einfach Ihre Zahlen ein – wir kümmern uns um die Berechnungen. Diesen Rechner verwenden wir intern, jetzt machen wir ihn Ihnen zugänglich. So können Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungen für verschiedene Anwendungsfälle berechnen. Diese Fälle beinhalten:",[17126],{"start":7008,"end":3789,"type":174,"data":17127},{"link_type":319,"url":16855,"target":321},{"type":202,"text":2376,"spans":17129},[17130],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":17131},{"id":2538,"type":42,"tags":17132,"lang":6,"slug":2540,"first_publication_date":2541,"last_publication_date":2542,"uid":2543,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":17134,"spans":17135},"Sales Enablement \u002F Vertriebsschulung",[17136],{"start":864,"end":117,"type":174,"data":17137},{"id":12358,"type":42,"tags":17138,"lang":6,"slug":12365,"first_publication_date":12362,"last_publication_date":12363,"uid":12359,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":17140,"spans":17141},"Verkaufstraining",[],{"type":202,"text":17143,"spans":17144},"Digitalisierte Präsenzschulungen",[],{"type":202,"text":17146,"spans":17147},"Schulungen für die Fertigungsindustrie",[],{"type":202,"text":17149,"spans":17150},"SaaS-Kundenschulungen",[17151],{"start":775,"end":1832,"type":174,"data":17152},{"id":708,"type":42,"tags":17153,"lang":6,"slug":710,"first_publication_date":711,"last_publication_date":712,"uid":713,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$9bb1cacc-9c11-48b2-b2c2-9c6dcb3a28de",{"variation":163,"version":164,"items":17156,"primary":17158,"id":17162,"slice_type":380,"slice_label":41},[17157],{},{"document":17159},{"id":7612,"type":1493,"tags":17160,"lang":6,"slug":7614,"first_publication_date":7615,"last_publication_date":1685,"uid":7614,"link_type":130,"key":17161,"isBroken":132},[],"e57880e5-be9e-46cc-9e9d-7a40444db854","ConversionForm$e3a0715a-c103-4afd-8633-1d2619a139b9",{"variation":163,"version":164,"items":17164,"primary":17166,"id":17187,"slice_type":192,"slice_label":41},[17165],{},{"text":17167},[17168,17173,17179,17182,17184],{"type":96,"text":17169,"spans":17170},"Unser ROI-Rechner ist eng an die Stufe 5 des Evaluationsmodells von Phillips angelehnt, damit Sie eine Euro-basierte ROI-Zahl berechnen können. Sie können dann eines der drei vorgestellten Modelle nutzen, um diese Zahlen mit Ihren Schulungsinitiativen zu verknüpfen.",[17171],{"start":60,"end":596,"type":174,"data":17172},{"link_type":319,"url":16855,"target":321},{"type":96,"text":17174,"spans":17175},"Wenn Sie Salesforce nutzen: 360Learning beinhaltet eine Integration, mit der Sie den ROI messen können. Hierfür ermittelt das Tool direkte Zusammenhänge zwischen Schulung und Leistungsdaten, beispielsweise Umsatz oder Kundenservice-Tickets.",[17176],{"start":3220,"end":2676,"type":174,"data":17177},{"link_type":319,"url":17178},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002Fsalesforce\u002F",{"type":198,"text":17180,"spans":17181},"Verfolgen Sie den ROI Ihrer Schulungen kontinuierlich ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":17183},[],{"type":96,"text":17185,"spans":17186},"Welche der drei vorgestellten Modelle ist das effektivste? Das hängt von Ihrem Unternehmen und der Art von Daten ab, auf die Ihre Entscheidungsträger am besten reagieren. Einige finden persönliche Geschichten ansprechender, andere brauchen konkrete Zahlen, um ihre Entscheidungen zu befeuern. In den meisten Fällen ist eine Kombination aus qualitativen und quantitativen Daten am überzeugendsten.\n\nSeien Sie beim Nachweis des ROI proaktiv: Wenn Ihre Vorgesetzten nach Zahlen fragen, steht Ihr Programm vielleicht schon auf der Kippe. Sie sollten die Wirksamkeit Ihrer Programme kontinuierlich messen und, wann immer möglich, deren Wert aufzeigen.  So können Sie die Akzeptanz Ihres Unternehmens aufrechterhalten und Ihre Programme fortführen.",[],"RichText$04b24fec-20ec-45a7-9b18-5d270030c1c8",{"variation":163,"version":164,"items":17189,"primary":17191,"id":17192,"slice_type":970,"slice_label":41},[17190],{},{},"TagsSection$5399f4c2-0699-464b-978c-f3d4b2ac188f",{"variation":163,"version":164,"items":17194,"primary":17196,"id":17200,"slice_type":380,"slice_label":41},[17195],{},{"document":17197},{"id":372,"type":373,"tags":17198,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":17199,"isBroken":132},[],"ed5ab89d-7d7d-4197-8df4-cf08ca39865c","ConversionForm$65556213-af41-4c0f-8637-85257dc334aa","Rentabilität von Schulungen: 3 Modelle + Gratis ROI-Rechner","It’s not enough to show that your program is helping employees learn new skills. So, how do you put a dollar amount on a training program whose effects seem largely unquantifiable? We've got three ways to put a value on training return on investment–and a free calculator you can use right now.",{"dimensions":17204,"alt":17205,"copyright":41,"url":17206,"id":16753,"edit":17207},{"width":974,"height":975},"Rentabilität von Schulungen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05fd3c28-7fbc-4b84-9727-af7e26a1b1af_88ee6602-0faf-4bb3-99c1-4321939d8093_Blog_methode-mesurer-roi-formation-calculateur.png?auto=compress,format&rect=7,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":13873,"y":60,"zoom":16735,"background":63},{"id":17209,"uid":17210,"url":41,"type":42,"href":17211,"tags":17212,"first_publication_date":17213,"last_publication_date":17214,"slugs":17215,"linked_documents":17217,"lang":6,"alternate_languages":17218,"data":17222},"aPiybhAAACEAT_ne","kollaboration-mit-fachexperten","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aPiybhAAACEAT_ne%22%29+%5D%5D",[],"2025-10-30T14:19:48+0000","2025-11-03T10:25:42+0000",[17216],"power-vom-fach-so-nutzen-sie-das-wissen-ihrer-internen-expertinnen-fur-ld",[],[17219],{"id":17220,"type":42,"lang":987,"uid":17221},"aO5pLhEAACoAPLyK","working-with-smes",{"article_type":52,"thumbnail":17223,"title":17245,"short_title":41,"description":17249,"author":17253,"category":17269,"tags":17273,"guide_link":17286,"duration":473,"body":17287,"meta_title":17903,"meta_description":17251,"social_sharing_thumbnail":17904},{"dimensions":17224,"alt":17225,"copyright":41,"url":17226,"id":17227,"edit":17228,"tile":17229,"featured":17234,"header":17238,"details":17241},{"width":55,"height":56},"L&D mit internen Experten","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaQiDHrpReVYa38Ul_blog_DE-collaboration-experts.jpg?auto=format,compress&rect=0,185,2500,1296&w=1080&h=560","aQiDHrpReVYa38Ul",{"x":60,"y":5789,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":17230,"alt":41,"copyright":41,"url":17231,"id":17227,"edit":17232},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaQiDHrpReVYa38Ul_blog_DE-collaboration-experts.jpg?auto=format,compress&rect=502,0,1496,1667&w=375&h=418",{"x":17233,"y":60,"zoom":62,"background":63},502,{"dimensions":17235,"alt":41,"copyright":41,"url":17236,"id":17227,"edit":17237},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaQiDHrpReVYa38Ul_blog_DE-collaboration-experts.jpg?auto=format,compress&rect=519,0,1462,1667&w=500&h=570",{"x":5470,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":17239,"alt":41,"copyright":41,"url":17226,"id":17227,"edit":17240},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":5789,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":17242,"alt":41,"copyright":41,"url":17243,"id":17227,"edit":17244},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaQiDHrpReVYa38Ul_blog_DE-collaboration-experts.jpg?auto=format,compress&rect=0,167,2500,1333&w=150&h=80",{"x":60,"y":2137,"zoom":62,"background":63},[17246],{"type":90,"text":17247,"spans":17248,"direction":93},"Power vom Fach: So nutzen Sie das Wissen Ihrer internen Expert:innen für L&D",[],[17250],{"type":96,"text":17251,"spans":17252,"direction":93},"So arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um mit KI und kollaborativen Tools Trainings schneller, relevanter und motivierender zu gestalten.",[],{"id":100,"type":101,"tags":17254,"lang":6,"slug":103,"first_publication_date":104,"last_publication_date":105,"uid":103,"data":17255,"link_type":130,"key":17268,"isBroken":132},[],{"name":107,"job":108,"portrait":17256},{"dimensions":17257,"alt":107,"copyright":41,"url":112,"id":113,"edit":17258,"tile":17259,"header":17262,"xl":17265},{"width":111,"height":111},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":17260,"alt":41,"copyright":41,"url":118,"id":113,"edit":17261},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":17263,"alt":41,"copyright":41,"url":123,"id":113,"edit":17264},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":17266,"alt":41,"copyright":41,"url":128,"id":113,"edit":17267},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"95e27bde-17db-4b8b-8244-3d65604af7ff",{"id":134,"type":135,"tags":17270,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":17271,"link_type":130,"key":17272,"isBroken":132},[],{"name":142},"d2f6f084-564c-4297-b477-60f1e03ccecf",[17274,17278,17282],{"tag":17275},{"id":155,"type":148,"tags":17276,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":17277,"isBroken":132},[],"769f6990-6564-42a5-9777-90527aed896c",{"tag":17279},{"id":14867,"type":148,"tags":17280,"lang":6,"slug":12612,"first_publication_date":14869,"last_publication_date":14869,"uid":12612,"link_type":130,"key":17281,"isBroken":132},[],"6ba6379e-8e6e-4ba9-89d2-ddc3fb0eba4e",{"tag":17283},{"id":4841,"type":148,"tags":17284,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":17285,"isBroken":132},[],"da154e47-bf85-454e-8da7-8da125ad63e6",{"link_type":130},[17288,17334,17341,17370,17431,17501,17505,17557,17568,17693,17717,17722,17752,17766,17857,17892,17899],{"variation":163,"version":164,"items":17289,"primary":17290,"id":17333,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17291},[17292,17295,17298,17302,17305,17311,17314,17318,17325,17329],{"type":96,"text":17293,"spans":17294,"direction":93},"Für L&D-Teams liegt die Kurserstellung oft an einem von zwei Extremen. Auf der einen Seite stehen riesige Content-Bibliotheken. Sie sind einsatzbereit, wirken aber häufig zu generisch, um wirklich relevant oder wirkungsvoll für die eigene Organisation zu sein.",[],{"type":96,"text":17296,"spans":17297,"direction":93},"Auf der anderen Seite gibt es den traditionellen Ansatz, bei dem Instructional Designer Monate – manchmal sogar Jahre – damit verbringen, Programme von Grund auf zu entwickeln. Beide Ansätze haben ihren Platz, doch keiner erreicht die Spitzenleistung im organisationalen Lernen.",[],{"type":96,"text":17299,"spans":17300,"direction":93},"Wirklich herausragendes L&D entsteht, wenn firmeninterne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einbezogen werden. Ihre internen Sachkundigen bringen nämlich genau das mit, was den meisten Content-Bibliotheken fehlt: tiefgehende, praxisnahe Erfahrung. ",[17301],{"start":11137,"end":13100,"type":207},{"type":96,"text":17303,"spans":17304,"direction":93},"Sie sind diejenigen, denen Ihre Mitarbeitenden am meisten vertrauen, um Fragen zu beantworten, Herausforderungen zu lösen und zu zeigen, wie exzellente Leistung aussieht.",[],{"type":96,"text":17306,"spans":17307,"direction":93},"Das Problem: Die meisten Organisationen haben kein System, um effektiv mit Experten zusammenzuarbeiten. Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass L&D den gesamten Prozess übernimmt – von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis hin zur Durchführung.",[17308],{"start":7908,"end":6884,"type":174,"data":17309},{"id":6051,"type":42,"tags":17310,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":6054,"last_publication_date":290,"uid":6055,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":17312,"spans":17313,"direction":93},"Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie das ändern und Ihre besten Mitarbeitenden schnell in die Kurserstellung einbinden können.",[],{"type":1160,"text":17315,"spans":17316,"direction":93},"Was Sie in diesem Artikel lernen:",[17317],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":202,"text":17319,"spans":17320,"direction":93},"Interne Expert:innen steigern Relevanz und Wirkung von Mitarbeiterschulungen: Sie helfen dabei, Lernerfahrungen zu gestalten, die praxisnah sind und die täglichen Herausforderungen der Mitarbeitenden adressieren.",[17321,17322],{"start":60,"end":2229,"type":207},{"start":1722,"end":284,"type":174,"data":17323},{"id":2005,"type":42,"tags":17324,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":17326,"spans":17327,"direction":93},"Zusammenarbeit ist entscheidend: L&D-Teams sollten Inhalte gemeinsam mit Experten entwickeln, anstatt alles aus der Ferne zu steuern.",[17328],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"type":202,"text":17330,"spans":17331,"direction":93},"KI und Automatisierung erleichtern die Zusammenarbeit: Mit den richtigen Tools können ",[17332],{"start":60,"end":1549,"type":207},"RichText$8275cee3-8280-486b-b54b-4242b337ff41",{"variation":163,"version":164,"items":17335,"primary":17336,"id":17340,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":17337},{"id":6186,"type":1493,"tags":17338,"lang":6,"slug":6188,"first_publication_date":6189,"last_publication_date":6190,"uid":6191,"link_type":130,"key":17339,"isBroken":132},[],"1aec3e8e-1a0d-4d13-8dd3-910f2afa0187","ConversionForm$296138b5-13c8-4aaa-b211-580bcdc245c7",{"variation":163,"version":164,"items":17342,"primary":17343,"id":17369,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17344},[17345,17348,17356,17359,17363,17366],{"type":198,"text":17346,"spans":17347,"direction":93},"Was genau macht einen Fachexperten aus?",[],{"type":96,"text":17349,"spans":17350,"direction":93},"Ein Fachexperte ist eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter mit tiefem, spezialisiertem Wissen in einem bestimmten Thema, Prozess oder Kompetenzbereich. Diese Personen wissen genau, wie Dinge in der Praxis wirklich funktionieren – ob es darum geht, einen komplexen Verkauf abzuschließen, eine Kundeneskalation zu bewältigen oder Compliance-Vorgaben einzuhalten.",[17351,17352,17353],{"start":1937,"end":5569,"type":207},{"start":5788,"end":5789,"type":1134},{"start":10686,"end":11084,"type":174,"data":17354},{"id":1309,"type":42,"tags":17355,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":17357,"spans":17358,"direction":93},"Im Bereich Learning & Development spielen Fachexperten eine entscheidende Rolle dabei, die Lücke zwischen Theorie und Praxis zu schließen. Sie bringen Glaubwürdigkeit, Kontext und ein Verständnis für Nuancen mit, das kein externer Content-Anbieter oder standardisiertes Training ersetzen kann.",[],{"type":96,"text":17360,"spans":17361,"direction":93},"Und vor allem: Nur Ihre internen Experten können das firmenspezifische Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die Ihr Unternehmen einzigartig machen.",[17362],{"start":1782,"end":2229,"type":207},{"type":96,"text":17364,"spans":17365,"direction":93},"Das Beste daran: Fachexperten gibt es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Ihrer Organisation. Oft sind es genau die Kolleginnen und Kollegen, an die sich andere mit Fragen wenden – die „Go-to“-Personen, die zuverlässig Probleme lösen und den Maßstab für Exzellenz setzen.",[],{"type":96,"text":17367,"spans":17368,"direction":93},"Die Praxiserfahrung dieser Experten – was Mitarbeitende am meisten herausfordert, wo Abkürzungen helfen und welche Fehler man vermeiden sollte – macht Ihre Trainings sofort relevanter und sofort anwendbar.",[],"RichText$2840093b-c00b-4dde-be9a-8d18c0915f93",{"variation":163,"version":164,"items":17371,"primary":17372,"id":17430,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17373},[17374,17377,17380,17383,17387,17390,17394,17397,17400,17404,17407,17410,17414,17417,17420,17424],{"type":198,"text":17375,"spans":17376,"direction":93},"Fachexperten einbinden: Ja! Aber wie?",[],{"type":96,"text":17378,"spans":17379,"direction":93},"Wenn Fachexperten so eine wertvolle Ressource für L&D sind, warum fällt es dann so vielen Unternehmen schwer, sie aktiv in Schulungsprozesse einzubinden?\nDie Antwort liegt oft in der Art, wie Lernstrategien gestaltet sind – und darin, dass Zusammenarbeit selten einfach oder lohnend gemacht wird.",[],{"type":96,"text":17381,"spans":17382,"direction":93},"Fachexperten sind da – und meist durchaus bereit, ihr Wissen zu teilen. Doch einige typische Hürden stehen dem im Weg:",[],{"type":1160,"text":17384,"spans":17385,"direction":93},"1. Expert:innen sind nicht immer sichtbar",[17386],{"start":60,"end":2247,"type":207},{"type":96,"text":17388,"spans":17389,"direction":93},"Was nicht bedeutet, dass es sie nicht gibt! In vielen Organisationen ist Expertise informell und dezentral verteilt.\nFachexperten haben oft keine offiziellen Titel oder Zertifizierungen, und ihre Beiträge bleiben oft unbemerkt.\nOhne einen strukturierten Prozess (und die klare Absicht), diese Expertise sichtbar zu machen und anzuerkennen, übersehen L&D-Teams wertvolles Wissen – oder gehen fälschlicherweise davon aus, dass es gar nicht existiert.",[],{"type":1160,"text":17391,"spans":17392,"direction":93},"2. Der Zeitaufwand ",[17393],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":96,"text":17395,"spans":17396,"direction":93},"Fachexperten gehören meist zu den Top-Performern und haben ohnehin volle Terminkalender. Wenn sie zusätzlich gebeten werden, an Kursen mitzuwirken, kann das schnell wie ein zweiter Vollzeitjob wirken – oder wie eine „Belohnung“ für gute Leistung, die zur Belastung wird.",[],{"type":96,"text":17398,"spans":17399,"direction":93},"Zum Glück ist genau diese Hürde eine der einfachsten, die man überwinden kann – wie wir gleich sehen werden.",[],{"type":1160,"text":17401,"spans":17402,"direction":93},"3. Aktuelle L&D-Prozesse sind wenig kollaborativ",[17403],{"start":60,"end":2486,"type":207},{"type":96,"text":17405,"spans":17406,"direction":93},"Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass die L&D-Abteilung den gesamten Prozess verantwortet – von der Analyse über das Design bis zur Durchführung.\nDieses Top-down-Modell lässt wenig Raum für geteilte Verantwortung.\nFachexpert:innen werden oft nur um „Input“ gebeten, ohne zu sehen, wie ihr Beitrag im Endergebnis sichtbar wird.",[],{"type":96,"text":17408,"spans":17409,"direction":93},"Mit der Zeit führt dieser Mangel an Transparenz zu Frustration – und irgendwann hebt niemand mehr die Hand.",[],{"type":1160,"text":17411,"spans":17412,"direction":93},"4. Es fehlt an Anerkennung oder Belohnung",[17413],{"start":60,"end":2247,"type":207},{"type":96,"text":17415,"spans":17416,"direction":93},"In den meisten Organisationen wird die Beteiligung von Fachexpert:innen nicht offiziell gewürdigt.\nWenn sie sich Zeit nehmen, tun sie das meist aus Eigeninitiative – nicht, weil es Teil ihrer Rolle oder Zielvereinbarung ist.",[],{"type":96,"text":17418,"spans":17419,"direction":93},"Ohne sichtbare Anerkennung – ob öffentlich, professionell oder finanziell – schwindet die Motivation, sich weiter einzubringen, allerdings schnell.",[],{"type":1160,"text":17421,"spans":17422,"direction":93},"5. Der Prozess wirkt langsam und abgekoppelt",[17423],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"type":96,"text":17425,"spans":17426,"direction":93},"Die Zeitpläne in L&D passen oft nicht zur Dynamik des Geschäfts.\nWenn es Wochen dauert, bis aus Expertenwissen ein nutzbarer Kurs entsteht, geht unterwegs die Energie verloren.\nFachexperten wollen schnelle Ergebnisse und sichtbare Wirkung sehen – keine endlosen Abstimmungsschleifen.",[17427],{"start":596,"end":3093,"type":174,"data":17428},{"id":185,"type":42,"tags":17429,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$d659acb4-a78f-43e2-ae54-09c0298255b2",{"variation":163,"version":164,"items":17432,"primary":17433,"id":17500,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17434},[17435,17438,17441,17445,17448,17451,17453,17457,17461,17465,17469,17473,17477,17480,17483,17486,17489,17492,17496],{"type":198,"text":17436,"spans":17437,"direction":93},"So finden Sie die richtigen Fachexpert·innen zu jedem Thema",[],{"type":96,"text":17439,"spans":17440,"direction":93},"Wenn die meisten Menschen an Fachexpert·innen denken, haben sie Führungskräfte oder Abteilungsleiter·innen vor Augen – Personen mit vielen Jahren Erfahrung und langen Jobtiteln.",[],{"type":96,"text":17442,"spans":17443,"direction":93},"In Wirklichkeit sitzen die besten Expert·innen aber nicht immer ganz oben im Organigramm. Oft sind es leistungsstarke Kolleg·innen und vertraute Ansprechpersonen, an die sich andere wenden, wenn Herausforderungen auftauchen. Und sie sitzen meist direkt vor der Nase!",[17444],{"start":2230,"end":1074,"type":207},{"type":1160,"text":17446,"spans":17447,"direction":93},"Schritte zur Ermittlung interner Fachexpert:innen",[],{"type":96,"text":17449,"spans":17450,"direction":93},"Fachexpert·innen zu identifizieren, muss keine große Hürde sein – es braucht nur etwas Systematik und Aufmerksamkeit.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":17452,"direction":93},[],{"type":96,"text":17454,"spans":17455,"direction":93},"1. Mit dem Unternehmensziel starten\nZu klären, welches Business-Problem das Training lösen soll und welche Teams oder Funktionen am stärksten davon betroffen sind.",[17456],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":96,"text":17458,"spans":17459,"direction":93},"2. Die Teams fragen, an wen sie sich wenden\nPeer-Empfehlungen als klaren Hinweis auf Expertise nutzen. Die Personen, die anderen regelmäßig helfen, sind oft die besten Kandidat·innen.",[17460],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":96,"text":17462,"spans":17463,"direction":93},"3. Nach konstanten Top-Performern suchen\nDaten aus Leistungsbeurteilungen, Kundenfeedback oder Projektergebnissen analysieren, um Mitarbeitende zu identifizieren, die nicht nur individuell stark sind, sondern auch das Team um sich herum besser machen.",[17464],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":96,"text":17466,"spans":17467,"direction":93},"4. Mit Führungskräften sprechen\nVon Führungskräften erfahren, welche Teammitglieder Prozesse und Systeme besonders gut verstehen und wer Probleme pragmatisch löst.",[17468],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":96,"text":17470,"spans":17471,"direction":93},"5. Auf informelle Führungspersönlichkeiten achten\nErkennen, dass nicht jede Expertin oder jeder Experte einen offiziellen Titel haben muss. Die Personen, die oft um Rat gefragt werden, sind wertvolle Wissensquellen.",[17472],{"start":60,"end":1096,"type":207},{"type":96,"text":17474,"spans":17475,"direction":93},"6. Beobachten, wer Wissen ohnehin teilt\nMitarbeitende identifizieren, die bereits Anleitungen schreiben, Fragen in Foren beantworten oder interne Walkthroughs erstellen – sie zeigen Lernbereitschaft und Engagement.",[17476],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"type":1160,"text":17478,"spans":17479,"direction":93},"Beispiele für verborgenes Fachwissen",[],{"type":202,"text":17481,"spans":17482,"direction":93},"Eine Support-Mitarbeiterin, die kreative Workarounds entwickelt hat, um das Ticketvolumen zu senken",[],{"type":202,"text":17484,"spans":17485,"direction":93},"Ein Sales-Mitarbeiter, der regelmäßig komplexe Deals gewinnt, weil er eine eigene, erfolgreiche Methode nutzt",[],{"type":202,"text":17487,"spans":17488,"direction":93},"Ein Ingenieur, der neue Kolleg·innen während des Onboardings informell trainiert",[],{"type":202,"text":17490,"spans":17491,"direction":93},"Eine Compliance-Analystin, die schnellere und präzisere Wege für Audits gefunden hat",[],{"type":96,"text":17493,"spans":17494,"direction":93},"Das sind die Menschen, die die wahre Geschichte darüber kennen, wie Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich funktioniert. Sie genießen häufig großes Vertrauen und sind motiviert, ihr Wissen weiterzugeben – wenn ihnen die passende Plattform und Unterstützung geboten wird.",[17495],{"start":1812,"end":226,"type":1134},{"type":96,"text":17497,"spans":17498,"direction":93},"Die besten Fachexpert·innen sind nicht immer die ranghöchsten – sondern die vertrauenswürdigsten.\nNach den Personen suchen, auf die andere zählen, wenn es drauf ankommt – so lässt sich ein Netzwerk ungenutzter Expertise entdecken, das die Lernstrategie entscheidend voranbringen kann.",[17499],{"start":60,"end":6263,"type":207},"RichText$e2237bbe-6def-4b7f-935f-0f748b13f4c6",{"variation":163,"version":164,"items":17502,"primary":17503,"id":17504,"slice_type":639,"slice_label":41},[],{},"SubscriptionBanner$1dbaf4bc-235c-4a58-9ecf-e8c284a32500",{"variation":163,"version":164,"items":17506,"primary":17507,"id":17556,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17508},[17509,17512,17515,17518,17521,17525,17528,17531,17538,17542,17546,17549],{"type":198,"text":17510,"spans":17511,"direction":93},"So arbeiten Sie mit Fachexpert·innen am Instructional Design ",[],{"type":96,"text":17513,"spans":17514,"direction":93},"Sobald Sie Ihre Fachexpert·innen identifiziert und ihre Zustimmung gewonnen haben, kann die spannende Arbeit beginnen: gemeinsam Lerninhalte zu entwickeln.",[],{"type":96,"text":17516,"spans":17517,"direction":93},"Die gemeinsame Erstellung von Kursen mit Expert·innen unterscheidet sich stark vom traditionellen Top-down-Modell. Sie ist schneller, kollaborativer und basiert auf geteilter Verantwortung zwischen L&D und den Expert·innen.",[],{"type":96,"text":17519,"spans":17520,"direction":93},"So gelingt diese Zusammenarbeit:",[],{"type":1160,"text":17522,"spans":17523,"direction":93},"1. Mit einem klaren Zweck starten",[17524],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":96,"text":17526,"spans":17527,"direction":93},"Bevor Sie eine Fachexpert·in oder einen Fachexperten um Beitrag bitten, sollten Sie sicherstellen, dass diese verstehen, warum ihre Expertise wichtig ist.\nZu oft kontaktieren L&D-Teams Expert·innen mit einer vagen Bitte wie: „Könntest du uns bei der Erstellung eines Kurses zu diesem Thema helfen?“ Ohne Bezug zu einem konkreten Business-Ziel wirkt das nur wie eine lästige Aufgabe.",[],{"type":96,"text":17529,"spans":17530,"direction":93},"Expert·innen sind motivierter und engagierter, wenn sie den direkten Einfluss ihres Beitrags erkennen. Zeigen Sie ihnen:",[],{"type":202,"text":17532,"spans":17533,"direction":93},"Den Lernbedarf: Welche konkrete Herausforderung haben die Lernenden?",[17534,17535],{"start":60,"end":271,"type":207},{"start":1114,"end":816,"type":174,"data":17536},{"id":2027,"type":42,"tags":17537,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":17539,"spans":17540,"direction":93},"Die geschäftliche Wirkung: Wie verbessert dieses Training die Performance, Produktivität oder Kundenergebnisse?",[17541],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":202,"text":17543,"spans":17544,"direction":93},"Die strategische Verbindung: Wie passt der Kurs zu Team- oder Unternehmensprioritäten?",[17545],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":96,"text":17547,"spans":17548,"direction":93},"Wenn Sie das „Warum“ klar kommunizieren, werden Fachexpert·innen zu Partnern bei der Lösung eines Problems – nicht nur zu Inhaltslieferanten.",[],{"type":96,"text":17550,"spans":17551,"direction":93},"Bonus: Nutzen Sie Tools wie die „Learning Needs“-Funktion in 360Learning, um anhand von Nachfragedaten zu zeigen, welche Skills Lernende tatsächlich benötigen.",[17552,17553],{"start":60,"end":473,"type":207},{"start":283,"end":1937,"type":174,"data":17554},{"id":1098,"type":1099,"tags":17555,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$e7225579-4c32-4d19-b251-296e6c92ced8",{"variation":163,"version":164,"items":17558,"primary":17559,"id":17567,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":17560,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":17566},{"dimensions":17561,"alt":17562,"copyright":41,"url":17563,"id":17564,"edit":17565},{"width":1325,"height":1326},"Learning Needs 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZoahvh5LeNNTwy1q_de-home-page-collaborative-learning-solution.png?auto=format,compress","Zoahvh5LeNNTwy1q",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$8586901e-1375-4729-9c49-80fd60e2ad32",{"variation":163,"version":164,"items":17569,"primary":17570,"id":17692,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17571},[17572,17575,17581,17585,17589,17593,17596,17599,17603,17610,17614,17618,17621,17624,17630,17634,17637,17640,17643,17646,17649,17652,17655,17659,17662,17665,17668,17671,17674,17677,17680,17683,17686,17689],{"type":1160,"text":17573,"spans":17574,"direction":93},"2. Zusammenarbeit fördern",[],{"type":96,"text":17576,"spans":17577,"direction":93},"Die effektivsten Lernkulturen basieren auf Beteiligung, nicht auf Perfektion. Anstatt sich ausschließlich auf L&D zu verlassen, um fertige, standardisierte Kurse zu erstellen, sollten Fachexpert·innen befähigt werden, ihr Wissen direkt zu teilen.",[17578],{"start":596,"end":1653,"type":174,"data":17579},{"id":1348,"type":42,"tags":17580,"lang":6,"slug":1350,"first_publication_date":1351,"last_publication_date":1352,"uid":1353,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":17582,"spans":17583,"direction":93},"Nutzung kollaborativer Lernplattformen (wie 360Learning), die es allen erleichtern, Expertise zu erfassen und weiterzugeben.",[17584],{"start":60,"end":272,"type":207},{"type":202,"text":17586,"spans":17587,"direction":93},"Kurze Module von fachkundigen Mitarbeitenden erstellen lassen (z. B. schnelle Walkthroughs, How-to-Videos oder Fallstudien), die im Laufe der Zeit verfeinert werden können.",[17588],{"start":60,"end":283,"type":207},{"type":202,"text":17590,"spans":17591,"direction":93},"Feedback und schnelle Reaktionen der Lernenden fördern, damit die Expert·innen ihre Inhalte kontinuierlich verbessern können.",[17592],{"start":60,"end":1549,"type":207},{"type":96,"text":17594,"spans":17595,"direction":93},"Wenn Lernen zum Austausch zwischen Expert·innen und Lernenden wird, wächst die Wissensbasis Ihres Unternehmens exponentiell.",[],{"type":1160,"text":17597,"spans":17598,"direction":93},"3. Bedarfsanalyse dezentral gestalten",[],{"type":96,"text":17600,"spans":17601,"direction":93},"Traditionell definieren L&D-Teams Trainingsbedarfe anhand von Führungszielen oder Compliance-Vorgaben. Der beste Weg, herauszufinden, was Mitarbeitende tatsächlich lernen wollen und müssen, ist jedoch, sie direkt zu fragen – und ebenso, von wem sie lernen möchten.",[17602],{"start":16267,"end":12638,"type":207},{"type":202,"text":17604,"spans":17605,"direction":93},"Umfragen, Diskussionsforen oder interne Lernplattformen nutzen, um Lernenden die Möglichkeit zu geben, ihre Themenwünsche zu äußern.",[17606,17607],{"start":60,"end":246,"type":207},{"start":1765,"end":1722,"type":174,"data":17608},{"id":236,"type":42,"tags":17609,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":17611,"spans":17612,"direction":93},"Diese Bedarfe mit Fachexpert·innen abgleichen, die praktische Erfahrung in diesen Bereichen haben. Vorschläge aus den Umfragen berücksichtigen.",[17613],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":17615,"spans":17616,"direction":93},"Teamübergreifende Sichtbarkeit fördern: Wenn Lernende Inhalte anfragen, profitieren möglicherweise auch andere Teams von derselben Expertise.",[17617],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"type":96,"text":17619,"spans":17620,"direction":93},"Dieser Ansatz hält Ihre Programme relevant und stärkt das Engagement der Mitarbeitenden, indem er ihnen eine Stimme in der Gestaltung ihres Lernens gibt.",[],{"type":1160,"text":17622,"spans":17623,"direction":93},"4. KI-gestützte Autorentools nutzen",[],{"type":96,"text":17625,"spans":17626,"direction":93},"Die meisten Fachexpert·innen sind keine ausgebildeten Instructional Designer – und das ist völlig in Ordnung. Mit KI-gestützten Autorentools können Expert·innen sich auf ihr Wissen konzentrieren, während die Technologie die Umsetzung übernimmt.",[17627],{"start":2771,"end":3593,"type":174,"data":17628},{"id":334,"type":42,"tags":17629,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":17631,"spans":17632,"direction":93},"KI kann dabei helfen:",[17633],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":17635,"spans":17636,"direction":93},"Rohmaterialien wie Notizen, Transkripte oder Aufzeichnungen in strukturierte Kursentwürfe zu verwandeln",[],{"type":202,"text":17638,"spans":17639,"direction":93},"Automatisch Quizfragen, Zusammenfassungen und Visuals vorzuschlagen",[],{"type":202,"text":17641,"spans":17642,"direction":93},"Komplexe Inhalte in klar verständliche, lernfreundliche Formate zu übersetzen",[],{"type":202,"text":17644,"spans":17645,"direction":93},"Bestehendes Material (Präsentationen, FAQs etc.) in veröffentlichungsfertige Module umzuwandeln",[],{"type":96,"text":17647,"spans":17648,"direction":93},"Fachexpert·innen können anschließend prüfen und verfeinern, während L&D-Teams Ton, Struktur und Ausrichtung an den Lernzielen kontrollieren. So entstehen Inhalte, die schnell erstellt, glaubwürdig und einfach skalierbar sind.",[],{"type":1160,"text":17650,"spans":17651,"direction":93},"5. Beteiligung anerkennen und belohnen",[],{"type":96,"text":17653,"spans":17654,"direction":93},"Anerkennung ist einer der stärksten Hebel, um die Mitarbeit von Fachexpert·innen nachhaltig zu sichern. Wenn Expert·innen sehen, dass ihre Arbeit Wirkung zeigt, engagieren sie sich eher weiterhin.",[],{"type":1160,"text":17656,"spans":17657,"direction":93},"Mögliche Maßnahmen:",[17658],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":17660,"spans":17661,"direction":93},"Kurse unter der Leitung von Expert·innen in Unternehmens-Newslettern oder in All-Hands-Meetings hervorheben",[],{"type":202,"text":17663,"spans":17664,"direction":93},"Beiträge der Expert·innen in Leistungsbeurteilungen oder Entwicklungspläne einfließen lassen",[],{"type":202,"text":17666,"spans":17667,"direction":93},"Abzeichen, Zertifikate oder kleine Anreize für besonders engagierte Beitragende anbieten",[],{"type":202,"text":17669,"spans":17670,"direction":93},"Feedback der Lernenden und Erfolgsgeschichten direkt mit den Expert·innen teilen",[],{"type":96,"text":17672,"spans":17673,"direction":93},"Anerkennung verwandelt die Zusammenarbeit mit Expert·innen in einen positiven Kreislauf: Je mehr Wert sie sehen, desto mehr Wert schaffen sie.",[],{"type":1160,"text":17675,"spans":17676,"direction":93},"6. Kontinuierlich verbessern",[],{"type":96,"text":17678,"spans":17679,"direction":93},"Die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen muss nicht in langen, formalen Projekten stattfinden. Im Gegenteil: Klein anfangen, mit einem Kurs, einem Thema und einer Expert·in, und von dort aus Momentum aufbauen.",[],{"type":202,"text":17681,"spans":17682,"direction":93},"Nicht auf Perfektion warten. Schnell veröffentlichen und kontinuierlich anhand von Feedback verbessern.",[],{"type":202,"text":17684,"spans":17685,"direction":93},"Fachexpert·innen ermutigen, ihre Kurse zu aktualisieren, wenn sich Prozesse ändern.",[],{"type":202,"text":17687,"spans":17688,"direction":93},"Lernen als lebendiges, dynamisches System betrachten, nicht als einmaliges Projekt.",[],{"type":96,"text":17690,"spans":17691,"direction":93},"Dieser Ansatz hält Expert·innen engagiert, ohne sie zu überlasten, und sorgt dafür, dass Lerninhalte stets aktuell und relevant bleiben.",[],"RichText$59f2c342-9305-49cf-83a2-116ef4367780",{"variation":163,"version":164,"items":17694,"primary":17695,"id":17716,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17696},[17697,17700,17703,17706,17709,17712],{"type":198,"text":17698,"spans":17699,"direction":93},"Ultra leicht und super schnell: KI und Automatisierung zur Zusammenarbeit nutzen ",[],{"type":96,"text":17701,"spans":17702,"direction":93},"Vielleicht ist die größte Hürde, Fachexpert·innen in L&D einzubinden, der Zeitfaktor. Selbst die motiviertesten Expert·innen können kaum Stunden aufbringen, um Trainingsmaterialien zu schreiben, zu storyboarden oder aufzunehmen – zusätzlich zu ihren täglichen Aufgaben.",[],{"type":96,"text":17704,"spans":17705,"direction":93},"Doch KI hat das verändert.",[],{"type":96,"text":17707,"spans":17708,"direction":93},"Heutige KI-gestützte Autorentools ermöglichen es, Expertenwissen in Minuten statt Wochen zu erfassen, zu strukturieren und aufzubereiten. Sie übernehmen die aufwändige Arbeit, sodass Expert·innen sich darauf konzentrieren können, Einblicke, Kontext und Expertise zu teilen – statt aufwendig zu tippen.",[],{"type":96,"text":17710,"spans":17711,"direction":93},"So machen KI und Automatisierung das Instructional Design mit Fachexpert·innen schneller, einfacher und effektiver.",[],{"type":1160,"text":17713,"spans":17714,"direction":93},"1. KI verwandelt Rohwissen in einsatzbereite Lerninhalte",[17715],{"start":60,"end":233,"type":207},"RichText$36fdf0a6-70cc-4cdc-ab32-439ba608a785",{"variation":163,"version":164,"items":17718,"primary":17719,"id":17721,"slice_type":1586,"slice_label":41},[],{"wistia_id":17720},"n90jh43rhl","WistiaVideo$8ab98719-6fd4-44bb-9d0f-0e293b1efd5c",{"variation":163,"version":164,"items":17723,"primary":17724,"id":17751,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17725},[17726,17732,17736,17739,17742,17745,17748],{"type":96,"text":17727,"spans":17728,"direction":93},"Fachexpert·innen müssen nicht mehr bei null anfangen. KI-Plattformen können Gesprächsaufzeichnungen, Meeting-Transkripte, Notizen oder Präsentationsfolien in strukturierte Kursübersichten verwandeln. So lässt sich ein kompletter Kurs bereits aus einer einfachen Eingabe erstellen.",[17729],{"start":1549,"end":871,"type":174,"data":17730},{"id":1919,"type":42,"tags":17731,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":17733,"spans":17734,"direction":93},"Angenommen, eine Fachexpertin oder ein Fachexperte erstellt ein kurzes Video, das einen neuen Prozess erklärt. Die KI kann dann:",[17735],{"start":60,"end":2771,"type":207},{"type":202,"text":17737,"spans":17738,"direction":93},"Eine Kurszusammenfassung und Lernziele erstellen",[],{"type":202,"text":17740,"spans":17741,"direction":93},"Einen logischen Ablauf für die einzelnen Lektionen vorschlagen",[],{"type":202,"text":17743,"spans":17744,"direction":93},"Entwürfe für Beschreibungen oder Quizfragen schreiben",[],{"type":202,"text":17746,"spans":17747,"direction":93},"Calls-to-Action und Zusammenfassungen automatisch einfügen",[],{"type":96,"text":17749,"spans":17750,"direction":93},"Die Expert·in kann anschließend die finale Version prüfen, anpassen und freigeben – in einem Bruchteil der bisherigen Zeit.",[],"RichText$c437befe-ab29-4a65-8f4d-ac8bb350e7c2",{"variation":163,"version":164,"items":17753,"primary":17754,"id":17765,"slice_type":2473,"slice_label":41},[],{"quote_text":17755},[17756,17759],{"type":96,"text":17757,"spans":17758,"direction":93},"„[Es gibt] eine leichte Verschiebung in der Rolle und Beziehung zwischen Instructional Designer und Fachexpert·in: Der Instructional Designer nutzt KI, um die Inhalte und Perspektiven der Expert·in vorab zu antizipieren, und lässt diese dann lediglich validieren – anstatt bei null mit der Expert·in zu starten.“",[],{"type":96,"text":17760,"spans":17761,"direction":93},"– Zitat einer L&D-Führungskraft, The Race For Impact, Donald H. Taylor & Eglė Vinauskaitė",[17762],{"start":1658,"end":1782,"type":174,"data":17763},{"link_type":319,"url":17764,"target":321},"https:\u002F\u002Fdonaldhtaylor.co.uk\u002Fresearch_base\u002Ffocus04-race-for-impact\u002F","BlogArticleQuote$ed1042e4-7e13-4a67-bbb4-4e2ca0232bb1",{"variation":163,"version":164,"items":17767,"primary":17768,"id":17856,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":17769},[17770,17773,17776,17780,17783,17786,17789,17792,17795,17798,17804,17807,17810,17813,17816,17828,17831,17835,17838,17841,17844,17847,17850,17853],{"type":1160,"text":17771,"spans":17772,"direction":93},"2. Immer besser durch Feedback der Lernenden",[],{"type":96,"text":17774,"spans":17775,"direction":93},"KI hat ihren Job nicht erledigt, sobald ein Kurs veröffentlicht ist. Sie hilft auch dabei, das Engagement der Lernenden, Abschlussraten und Feedback zu analysieren und aufzuzeigen, welche Kurse am effektivsten sind – oder wo Anpassungen nötig sind.",[],{"type":96,"text":17777,"spans":17778,"direction":93},"Fachexpert·innen können diese Erkenntnisse nutzen, um:",[17779],{"start":60,"end":1549,"type":207},{"type":202,"text":17781,"spans":17782,"direction":93},"Zu sehen, welche Teile ihrer Inhalte am besten ankommen",[],{"type":202,"text":17784,"spans":17785,"direction":93},"Stellen zu identifizieren, an denen Lernende Schwierigkeiten haben",[],{"type":202,"text":17787,"spans":17788,"direction":93},"Inhalte zu aktualisieren oder zu erweitern, wenn sich Bedürfnisse ändern",[],{"type":96,"text":17790,"spans":17791,"direction":93},"Mit automatisierten Daten und Insights wird das von Expert·innen geführte Lernen zu einem kontinuierlichen Prozess – statt zu einem einmaligen Beitrag.",[],{"type":1160,"text":17793,"spans":17794,"direction":93},"3. Wissenssicherung und Wiederverwendung",[],{"type":96,"text":17796,"spans":17797,"direction":93},"KI-Tools können Expertise auch passiv erfassen und vorhandenes Wissen in neue Lernmöglichkeiten umwandeln. Zum Beispiel:",[],{"type":202,"text":17799,"spans":17800,"direction":93},"Eine aufgezeichnete Mitarbeiterschulung kann zu einem durchsuchbaren Mikro-Kurs werden",[17801],{"start":3093,"end":1709,"type":174,"data":17802},{"id":2005,"type":42,"tags":17803,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":17805,"spans":17806,"direction":93},"Interne Slack- oder Teams-Chats lassen sich zu kompakten Nachschlageguides zusammenfassen",[],{"type":202,"text":17808,"spans":17809,"direction":93},"Häufige Support-Tickets können in fallbasierte Lernmodule verwandelt werden",[],{"type":96,"text":17811,"spans":17812,"direction":93},"So können Fachexpert·innen „unterrichten“, ohne es bewusst zu merken. KI macht aus ihrem täglichen Problemlösen skalierbare Lernressourcen.",[],{"type":1160,"text":17814,"spans":17815,"direction":93},"4. Spezialisierte Academies als Lernzentren",[],{"type":96,"text":17817,"spans":17818,"direction":93},"Eine der effektivsten Methoden, kollaborativ erstellte Trainings zu skalieren, ist die Organisation der Inhalte in Academies. Diese sind dedizierte Lernräume, aufgebaut um zentrale Funktionen, Themen oder Unternehmensziele.",[17819,17827],{"start":720,"end":2083,"type":174,"data":17820},{"id":17821,"type":1099,"tags":17822,"lang":6,"slug":17823,"first_publication_date":17824,"last_publication_date":17825,"uid":17826,"link_type":130,"isBroken":132},"ZJmt6xEAALjdXlov",[],"erfassen-und-teilen-sie-firmenspezifisches-wissen-mitki-unterstutzung","2023-06-29T08:09:34+0000","2026-05-11T13:39:08+0000","academies",{"start":720,"end":2083,"type":207},{"type":96,"text":17829,"spans":17830,"direction":93},"Jede Academy wird zu einem Zuhause für kontinuierliches Lernen: Expert·innen können Inhalte beitragen, Lernende können kuratierte Inhalte erkunden, und Wissen entwickelt sich über die Zeit weiter.",[],{"type":96,"text":17832,"spans":17833,"direction":93},"Academy-Manager (wie 360Learning) ermöglichen es,",[17834],{"start":60,"end":1096,"type":207},{"type":202,"text":17836,"spans":17837,"direction":93},"von Expert·innen erstellte Inhalte in strukturierte, thematische Lernpfade zu gruppieren",[],{"type":202,"text":17839,"spans":17840,"direction":93},"Lernenden den Zugang zu für ihre Rolle relevanter Expertise zu erleichtern",[],{"type":202,"text":17842,"spans":17843,"direction":93},"Expert·innen zu befähigen, Materialien kontinuierlich zu aktualisieren, wenn sich Praktiken ändern",[],{"type":96,"text":17845,"spans":17846,"direction":93},"Academies verwandeln das Wissen von Expert·innen in ein lebendiges System, das skaliert und sowohl die individuelle Entwicklung als auch die Performance des Unternehmens fördert.",[],{"type":1160,"text":17848,"spans":17849,"direction":93},"Mehr Zeit für das, was wirklich zählt",[],{"type":96,"text":17851,"spans":17852,"direction":93},"Letztlich verschafft KI Fachexpert·innen wieder Zeit. 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Fachexperten",{"dimensions":17905,"alt":17906,"copyright":41,"url":17907,"id":17908,"edit":17909},{"width":974,"height":975},"Guide to working with SMEs in 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Mit diesem Leistungsdruck im Nacken steigt die Angst auf, durch Roboter ersetzt zu werden… ",[],{"type":96,"text":18015,"spans":18016},"Aber was, wenn die Roboter in Wahrheit unsere Verbündeten sind? Um sich das vorzustellen, müssen Sie die Roboter aus Science-Fiction-Filmen vergessen — denken Sie stattdessen eher an künstliche Intelligenz (Artificial Intelligence) und an die Tools, die sie L&D zur Verfügung stellt. An genau dieser Stelle wird Prompt Engineering zu einem Schlüsselfaktor.",[18017,18018],{"start":1917,"end":5537,"type":1134},{"start":18019,"end":5231,"type":1134},312,{"type":96,"text":18021,"spans":18022},"In diesem Text erklären wir, was Prompt Engineering ist, welche Vorteile es bietet und welche Anwendungsgebiete es gibt, damit Sie sich ab sofort in diesem Bereich weiterbilden können.",[18023],{"start":1658,"end":1782,"type":1134},"RichText$724132d4-4ad6-443d-97d2-e0c0eb7c89c6",{"variation":163,"version":164,"items":18026,"primary":18028,"id":18032,"slice_type":380,"slice_label":41},[18027],{},{"document":18029},{"id":6290,"type":1493,"tags":18030,"lang":6,"slug":6292,"first_publication_date":6293,"last_publication_date":6294,"uid":6295,"link_type":130,"key":18031,"isBroken":132},[],"072789e2-9ca2-4b64-be23-a647edf2080b","ConversionForm$18a2ddad-0991-4479-8f87-e41503b0850f",{"variation":163,"version":164,"items":18034,"primary":18036,"id":18068,"slice_type":192,"slice_label":41},[18035],{},{"text":18037},[18038,18041,18045,18048,18055,18059,18063],{"type":198,"text":18039,"spans":18040},"Was ist Prompt Engineering ?",[],{"type":96,"text":18042,"spans":18043},"Bevor wir darauf zurückkommen, warum es für L&D von so wichtig ist, hier zunächst eine Definition von Prompt Engineering.",[18044],{"start":2230,"end":2768,"type":1134},{"type":1160,"text":18046,"spans":18047},"Was ist ein Prompt?",[],{"type":96,"text":18049,"spans":18050},"Unter einem Prompt versteht man eine Eingabeaufforderung bzw. eine Anweisung, die an eine generative KI (englisch: generative AI) wie zum Beispiel an einen Chatbot gesendet wird (d. h. ein Algorithmus, der Bilder, Texte oder Code erstellen kann, wie der Chatbot ChatGPT oder Google Bard), die die KI interpretieren wird, um darauf antworten zu können.",[18051,18054],{"start":307,"end":766,"type":174,"data":18052},{"link_type":319,"url":18053},"https:\u002F\u002Fwirtschaftslexikon.gabler.de\u002Fdefinition\u002Fprompt-125087",{"start":720,"end":2771,"type":1134},{"type":1160,"text":18056,"spans":18057},"Was ist Prompt Engineering?",[18058],{"start":433,"end":798,"type":1134},{"type":96,"text":18060,"spans":18061},"Unter der Prompt Engineering versteht man dementsprechend den Strukturierungsprozess von Prompts, damit die KI ein optimales, personalisiertes Ergebnis für die eingegebene Anweisung liefert. ",[18062],{"start":1119,"end":656,"type":1134},{"type":96,"text":18064,"spans":18065},"Dieser Prozess wird gelegentlich auch als Prompt Design oder Prompt Crafting bezeichnet.",[18066,18067],{"start":1164,"end":1722,"type":1134},{"start":283,"end":2229,"type":1134},"RichText$6b55bf36-b76c-4c55-b0a0-5151d9a0bf27",{"variation":163,"version":164,"items":18070,"primary":18072,"id":18104,"slice_type":192,"slice_label":41},[18071],{},{"text":18073},[18074,18077,18080,18083,18087,18092,18096,18100],{"type":198,"text":18075,"spans":18076},"Wie entstand Prompt Engineering?",[],{"type":96,"text":18078,"spans":18079},"Als generative KI-Tools wie ChatGPT aufkamen, wurde die Unternehmenswelt unruhig und begann, sich intensiv mit ihren Anwendungsmöglichkeiten zu beschäftigen.",[],{"type":96,"text":18081,"spans":18082},"Aber schon sehr bald erkannten die Expert:innen verschiedener Sektoren die Grenzen von KI-Systemen und KI-Anwendungen. ",[],{"type":96,"text":18084,"spans":18085},"Sie beobachteten: ",[18086],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":18088,"spans":18089},"Falsche Ergebnisse: Wenn keine genauen Quellen vorliegen, kann es vorkommen, dass die in der generativen KI (generative AI) verwendeten Sprachmodelle (LLM) Antworten erfinden, die sich dann als falsch erweisen.",[18090,18091],{"start":60,"end":864,"type":207},{"start":6117,"end":756,"type":1134},{"type":202,"text":18093,"spans":18094},"Wenig personalisierte Inhalte: Mit einem einfachen Prompt erzeugt KI Ergebnisse, die nicht dem Ton, der Kultur oder den Werten entsprechen, die der Inhalt widerspiegeln soll.",[18095],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":18097,"spans":18098},"Zweideutigkeiten: Die in KI-Modellen von den Algorithmen verwendeten Daten können verzerrt sein, sodass die Ergebnisse verfälscht werden.",[18099],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":96,"text":18101,"spans":18102},"Um diesen Grenzen entgegenzuwirken und mit generativen KI-Tools bessere Ergebnisse zu erzielen, entstand das Prompt Engineering. Mithilfe dieser Technik können die Menschen die Anweisungen, die der KI gegeben werden, im Vorfeld beeinflussen, um den von der KI vorgeschlagenen Output bestmöglich zu kontrollieren und zu beherrschen.",[18103],{"start":6117,"end":2770,"type":1134},"RichText$4bc95abe-0892-4e6f-832d-acc11a7c4689",{"variation":163,"version":164,"items":18106,"primary":18108,"id":18150,"slice_type":192,"slice_label":41},[18107],{},{"text":18109},[18110,18113,18116,18120,18125,18129,18134,18138,18142,18147],{"type":198,"text":18111,"spans":18112,"direction":93},"Wo wird Prompt Engineering aktuell angewandt?",[],{"type":96,"text":18114,"spans":18115,"direction":93},"Viele Berufstätige aus den unterschiedlichsten Branchen in den USA, Deutschland und anderen Ländern, gehen dazu über, KI (ein GPT, wie ChatGPT, andere Chatbots, oder das von OpenAI entwickelte Dall-E) in ihrem Beruf einzusetzen. Im beruflichen Umfeld hat künstliche Intelligenz das Potenzial, einen Großteil der Arbeitsplätze zu revolutionieren.",[],{"type":96,"text":18117,"spans":18118,"direction":93},"Sie ermöglicht insbesondere: ",[18119],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":18121,"spans":18122,"direction":93},"Die Verarbeitung natürlicher Sprache (englisch: Natural Language processing, NLP): Bei sich wiederholenden oder nicht besonders dankbaren Aufgaben können Sie damit Zeit sparen, denn KI kann Ihnen beispielsweise dabei helfen, Texteingaben wie Notizen oder Dokumente zu einer Zusammenfassung zu verarbeiten.",[18123,18124],{"start":60,"end":5641,"type":207},{"start":2486,"end":84,"type":1134},{"type":202,"text":18126,"spans":18127,"direction":93},"Die Phase der Ideenfindung zu begleiten. Sie können eine Künstliche Intelligenz bitten, für Sie Ideen zu entwickeln, etwa indem sie in Ihre Haut oder in die Haut einer bestimmten Person schlüpft.",[18128],{"start":60,"end":2247,"type":207},{"type":202,"text":18130,"spans":18131,"direction":93},"Dank GPT und text-to-image-Programmen Automatische Inhalte zu erstellen, in Form von Text, Computercode oder Bildern. ",[18132,18133],{"start":60,"end":234,"type":207},{"start":811,"end":798,"type":1134},{"type":202,"text":18135,"spans":18136,"direction":93},"Texte zu korrigieren in Hinblick auf Grammatik, Stil und Rechtschreibung.",[18137],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":18139,"spans":18140,"direction":93},"Daten in Abschnitte zu gliedern. KI kann z. B. im Marketing die Segmentierung einer Datenbank übernehmen, um verschiedene Arten von Zielgruppen zu bestimmen, die angesprochen werden sollen.",[18141],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"type":96,"text":18143,"spans":18144,"direction":93},"In jedem dieser Bereiche gewinnt das Prompt Engineering an Bedeutung, denn es ermöglicht es, die Ergebnisse generativer KI (generative AI) zu verfeinern. ",[18145,18146],{"start":1383,"end":1722,"type":1134},{"start":2083,"end":1787,"type":1134},{"type":96,"text":18148,"spans":18149,"direction":93},"Bei der Content-Erstellung ermöglicht das Prompt Engineering beispielsweise, Texte zu erstellen, die auf Ihren Tonfall abgestimmt sind und Grafiken, die dem Corporate Design Ihres Unternehmens entsprechen. Ein anderes Beispiel: Bei der Ideenfindung kann Prompt Engineering Ihnen helfen, den Kontext und den Rahmen, in dem Sie nach neuen Ideen suchen, genauer zu definieren.",[],"RichText$15babc5e-d2fd-47e6-91f2-9fd1164cca10",{"variation":163,"version":164,"items":18152,"primary":18154,"id":18170,"slice_type":192,"slice_label":41},[18153],{},{"text":18155},[18156,18159,18163,18166],{"type":198,"text":18157,"spans":18158,"direction":93},"Prompt Engineer: Ein Beruf mit Zukunft für L&D",[],{"type":96,"text":18160,"spans":18161,"direction":93},"Beim Prompt Engineering wird deutlich, dass der Einfluss von KI-Technologien ChatGPT, Machine Learning (Maschinelles Lernen) auf L&D unbestreitbar ist.",[18162],{"start":316,"end":2230,"type":1134},{"type":96,"text":18164,"spans":18165,"direction":93},"Wenn Sie für Schulungen verantwortlich sind, kann KI Ihnen dabei helfen:",[],{"type":202,"text":18167,"spans":18168,"direction":93},"Lerninhalte automatisch zu erstellen. Dank dieser Automatisierung gewinnen Sie Zeit, ohne jedoch generische Inhalte anzubieten, die der DNA und Unternehmenskultur Ihrer Organisation nicht entsprechen. Endlich werden Sie in wenigen Klicks ein E-Learning-Modul erstellen können! In der Lernplattform von 360Learning steht Ihnen eine Prompting-Funktion zur Verfügung, mit der Sie die KI bei der Kurserstellung genau nach Ihren Vorstellung anleiten können:",[18169],{"start":60,"end":272,"type":207},"RichText$c63fbd54-00f6-48a0-8fc6-d4dcc855ab78",{"variation":163,"version":164,"items":18172,"primary":18173,"id":18175,"slice_type":1586,"slice_label":41},[],{"wistia_id":18174},"8sg6i7pot2","WistiaVideo$fabb83d8-4f85-4ea8-afe7-4e7a4b04437c",{"variation":163,"version":164,"items":18177,"primary":18178,"id":18203,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":18179},[18180,18189,18196],{"type":202,"text":18181,"spans":18182,"direction":93},"Personalisierte Lernpfade zu erstellen. KI schafft individuelle Lernpfade anhand der in Ihrem Ausbildungskatalog vorhandenen Kurse und indem sie sich auf Jobtitel und Kompetenzen der Mitarbeitenden stützt, um ihnen passende Lernerfahrungen vorzuschlagen. Dank KI wird der Traum des adaptiven Lernens wahr. ",[18183,18184,18187],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"start":3220,"end":1286,"type":174,"data":18185},{"id":4155,"type":42,"tags":18186,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":9274,"end":5535,"type":174,"data":18188},{"link_type":319,"url":11448,"target":321},{"type":202,"text":18190,"spans":18191,"direction":93},"Die Suche in Ihrem Schulungskatalog zu verbessern. KI bietet den Nutzern Ihrer LMS-Plattform personalisierte Suchergebnisse. Diese Art von Funktion ermöglicht den Lernenden, die Kontrolle über ihren Wissensaufbau zu übernehmen.",[18192,18193],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"start":1460,"end":842,"type":174,"data":18194},{"link_type":319,"url":18195,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-fuer-betriebliche-weiterbildungen\u002F",{"type":96,"text":18197,"spans":18198,"direction":93},"In diesem Rahmen wird Prompt Engineer ein Beruf mit Zukunft für L&D. Es ermöglicht L&D-Führungskräften, bei der Erstellung ihrer Schulungsprogramme effizienter und relevanter zu werden.",[18199,18200],{"start":1260,"end":1383,"type":1134},{"start":326,"end":7323,"type":174,"data":18201},{"id":10703,"type":42,"tags":18202,"lang":6,"slug":10705,"first_publication_date":10706,"last_publication_date":290,"uid":10707,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$7d18344f-490b-4a69-9c56-342e20eb082a",{"variation":163,"version":164,"items":18205,"primary":18207,"id":18247,"slice_type":192,"slice_label":41},[18206],{},{"text":18208},[18209,18212,18218,18223,18226,18232,18235,18239,18242],{"type":198,"text":18210,"spans":18211,"direction":93},"Learning & Development: Beginnen Sie schon jetzt damit, Ihre Teams im Bereich Prompt Engineering weiterzubilden",[],{"type":96,"text":18213,"spans":18214,"direction":93},"Wie Sie sehen, ist die Kunst des Prompt Engineerings eine Schlüsselkompetenz, die in Ihrem Team nicht fehlen darf. Aber wie können Sie Schulungen zu diesem Thema erstellen?",[18215],{"start":2433,"end":3164,"type":174,"data":18216},{"id":334,"type":42,"tags":18217,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":18219,"spans":18220,"direction":93},"Entscheidend ist, dass Sie einen Kurs entwickeln, der auf die Anwendungsfälle zugeschnitten ist, in denen Sie als Schulungsverantwortliche KI einsetzen werden. Der Kurs sollte einen theoretischen Teil beinhalten, um zu veranschaulichen, was mit Künstlicher Intelligenz möglich ist und einen praktischen Teil, um das Prompt Engineering als solches zu vermitteln.",[18221],{"start":2604,"end":18222,"type":1134},335,{"type":96,"text":18224,"spans":18225,"direction":93},"Achten Sie darauf, dass die Teilnehmenden am Ende ein Zertifikat erhalten. Damit werden sie für die Arbeitswelt von Morgen an Wert gewinnen.",[],{"type":96,"text":18227,"spans":18228,"direction":93},"Interessiert Sie das Thema? Bei 360Learning haben wir die erste KI-Zertifizierung für Schulungsverantwortliche entwickelt. Sie ermöglicht Ihnen: ",[18229],{"start":4893,"end":2886,"type":174,"data":18230},{"link_type":319,"url":18231,"target":3810},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fl-and-d-performance-academy\u002F?course=KI-Grundlagen-fuer-L-and-D",{"type":202,"text":18233,"spans":18234,"direction":93},"Die Welt der KI zu entschlüsseln, um deren Fachsprache und die Relevanz für Ihren Beruf zu verstehen",[],{"type":202,"text":18236,"spans":18237,"direction":93},"Die Kunst des Prompt Engineering zu beherrschen und im Bereich L&D anzuwenden",[18238],{"start":816,"end":2002,"type":1134},{"type":202,"text":18240,"spans":18241,"direction":93},"Auf eine Prompt-Bibliothek für L&D und die Best Practices anderer L&D-Verantwortlichen zuzugreifen",[],{"type":96,"text":18243,"spans":18244,"direction":93},"Wenn Sie mehr erfahren und auf die Warteliste gesetzt werden möchten, dann sehen Sie sich unsere KI-Zertifizierung für Schulungsleiter:innen an!",[18245],{"start":755,"end":3593,"type":174,"data":18246},{"link_type":319,"url":18231,"target":321},"RichText$962f7ef2-54d5-4c9c-8527-64bc951adbb0",{"variation":163,"version":164,"items":18249,"primary":18291,"id":18297,"slice_type":926,"slice_label":41},[18250,18270],{"question":18251,"answer":18256},[18252],{"type":96,"text":18253,"spans":18254},"Was versteht man unter Prompt Engineering ?",[18255],{"start":1095,"end":2247,"type":1134},[18257,18262,18266],{"type":96,"text":18258,"spans":18259},"Unter Prompt Engineering versteht man den Prozess, der nötig ist, um die Eingabeaufforderungen an eine KI so zu strukturieren, dass sie die gewünschten Ergebnisse für die eingegebene Aufforderung liefert. ",[18260,18261],{"start":473,"end":869,"type":1134},{"start":3317,"end":5609,"type":207},{"type":96,"text":18263,"spans":18264},"Eine Technik namens sich Chain of Thought Prompting hilft dabei, die Gedankenketten großer Sprachmodelle durch die Erzeugung von Zwischenschritten zu verbessern. ",[18265],{"start":1799,"end":1782,"type":1134},{"type":96,"text":18267,"spans":18268},"Ein Text-zu-Bild-Prompt (text-to-image prompt) hingegen kann durch Texteingabeaufforderungen Bilder generieren.",[18269],{"start":1799,"end":212,"type":1134},{"question":18271,"answer":18275},[18272],{"type":96,"text":18273,"spans":18274},"Welche Vorteile bietet Prompt Engineering?",[],[18276,18279,18282,18285,18288],{"type":202,"text":18277,"spans":18278},"Zeit sparen bei repetitiven oder wenig lohnenden Aufgaben ",[],{"type":202,"text":18280,"spans":18281},"Inspiration in der Phase der Ideenfindung",[],{"type":202,"text":18283,"spans":18284},"Automatische Erstellung von Inhalten: Texte, Code oder Bilder. ",[],{"type":202,"text":18286,"spans":18287},"Textkorrektur",[],{"type":202,"text":18289,"spans":18290},"Datengliederung",[],{"is_ai_theme":132,"title":18292,"illustration":18296},[18293],{"type":198,"text":18294,"spans":18295,"direction":93},"Wie funktioniert Prompt Engineering?",[],{},"Faq$de4ec359-2954-4dcf-adcc-eeff8f720ae1",{"variation":163,"version":164,"items":18299,"primary":18301,"id":18302,"slice_type":970,"slice_label":41},[18300],{},{},"TagsSection$8fc753bc-279a-440e-a483-9b4369f51ca5",{"variation":163,"version":164,"items":18304,"primary":18306,"id":18307,"slice_type":639,"slice_label":41},[18305],{},{},"SubscriptionBanner$4f701a9f-4cc0-4f22-8aac-868775842d39",{"variation":163,"version":164,"items":18309,"primary":18327,"id":18331,"slice_type":965,"slice_label":41},[18310,18314,18323],{"resource":18311},{"id":1814,"type":42,"tags":18312,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"key":18313,"isBroken":132},[],"96318432-c5ac-4dcc-8fa1-41109f761267",{"resource":18315},{"id":18316,"type":42,"tags":18317,"lang":6,"slug":18318,"first_publication_date":18319,"last_publication_date":18320,"uid":18321,"link_type":130,"key":18322,"isBroken":132},"ZbpeFRAAACUAsu7_",[],"wir-prasentieren-skillsgpt-erstellen-sie-ihren-kompetenzkatalog-in-kurzester-zeit-mit-ki","2024-01-31T15:31:34+0000","2024-10-02T09:26:30+0000","skillsgpt","49c74684-9efc-40b3-8ec0-60424d982108",{"resource":18324},{"id":10703,"type":42,"tags":18325,"lang":6,"slug":10705,"first_publication_date":10706,"last_publication_date":290,"uid":10707,"link_type":130,"key":18326,"isBroken":132},[],"d2494a9d-146f-4ea4-975a-0a71919b7856",{"title":18328,"description":18329,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":18330},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$ea9f4b09-9f8a-4301-8bf7-9ead7ac35f39","Prompt Engineering – Super Skill für Sie und Ihre Mitarbeitenden","Was verbirgt sich hinter dem Begriff Prompt Engineering und welche Rolle spielt es für die Personalentwicklung? 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LMS, LXP oder Talent Suite – was ist die richtige Wahl?",[],[18388],{"type":96,"text":18389,"spans":18390},"Schluss mit Fachkürzeln: Wir zeigen Ihnen den Weg durch den Dschungel der betrieblichen Schulungstools.",[],{"id":18392,"type":101,"tags":18393,"lang":6,"slug":18394,"first_publication_date":139,"last_publication_date":18395,"uid":18394,"data":18396,"link_type":130,"key":18418,"isBroken":132},"YjIFNhQAACMA8lvY",[],"nick-hernandez","2026-05-11T15:28:55+0000",{"name":18397,"job":18398,"portrait":18399},"Nick Hernandez","ex-CEO von 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Ich habe das Unternehmen geleitet, zwei Finanzierungsrunden abgewickelt, 100 Kunden unter Vertrag genommen – und hatte immer noch Schwierigkeiten zu verstehen, was Akronyme wie LMS und LXP eigentlich genau bedeuten.",[18455,18458],{"start":1799,"end":117,"type":174,"data":18456},{"id":309,"type":310,"tags":18457,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":16710,"end":13165,"type":174,"data":18459},{"id":11355,"type":1099,"tags":18460,"lang":6,"slug":11357,"first_publication_date":11358,"last_publication_date":11359,"uid":3630,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":18462,"spans":18463},"Und den Rückmeldungen von Kunden und Interessengruppen zufolge bin ich nicht der Einzige. Offenbar kommen viele Leute bei diesen Begriffen durcheinander.",[],{"type":96,"text":18465,"spans":18466},"Zu meiner Verteidigung sei gesagt: Die Unterscheidung zwischen Software-Kategorien ist nicht immer offensichtlich. Beispielsweise haben wir die Bewegung des Collaborative Learning angestoßen und dabei zugleich ein „LMS“ (Learning Management System) und eine „LXP“ (Learning Experience Platform und zwar eine ziemlich gute) angeboten. Außerdem sind wir stolz auf unsere Akademien für Collaborative Learning. Trotzdem bezeichnen wir uns als.... „Lernplattform“!",[18467,18470,18472,18473,18474,18475,18478,18479],{"start":612,"end":3928,"type":174,"data":18468},{"link_type":319,"url":18469},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fwas-ist-collaborative-learning\u002F",{"start":6214,"end":7908,"type":174,"data":18471},{"link_type":319,"url":18195},{"start":5672,"end":8288,"type":207},{"start":5546,"end":8229,"type":1134},{"start":1158,"end":3034,"type":207},{"start":3006,"end":7823,"type":174,"data":18476},{"link_type":319,"url":18477},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fcategories\u002Flearning-experience-platforms-lxp",{"start":8264,"end":9979,"type":207},{"start":999,"end":18480,"type":207},457,{"type":96,"text":18482,"spans":18483},"Das sind viele unterschiedliche Konzepte, die man gleichzeitig im Kopf behalten muss. Am einfachsten wäre es natürlich, auf all diese Abkürzungen zu verzichten und uns einfach als Lernplattform zu definieren, mit der Unternehmen ihr internes Wissen erfassen und vermitteln können. Tatsächlich aber heute kann man diese hochtrabenden Abkürzungen und Firmennamen gar nicht mehr vermeiden: LMS, LXP, Academy, Talent Suite und so weiter — auch wenn wir in allen Learning at Work-Kategorien als Marktführer gelten.",[18484],{"start":18485,"end":18486,"type":174,"data":18487},449,501,{"link_type":319,"url":18488},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fg2-winter-reports\u002F",{"type":96,"text":18490,"spans":18491},"Um diese Palette verschiedener Bezeichnungen zu verstehen, hilft es, sich LMS, LXP und Akademien nicht als Software-Kategorien, sondern als Funktionspakete innerhalb einer Software vorzustellen. Talent Suites und Lernplattformen hingegen sind Software-Kategorien, in die Anbieter eingeordnet werden können. Sobald Sie diese Unterscheidung vornehmen, wird alles deutlicher. ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":18493},[],"RichText$79a7ada0-4768-41b7-90dd-3971c954c67f",{"variation":163,"version":164,"items":18496,"primary":18498,"id":18503,"slice_type":2473,"slice_label":41},[18497],{},{"quote_text":18499},[18500],{"type":96,"text":18501,"spans":18502},"Stellen Sie sich LMS, LXP und Akademien nicht als Software-Kategorien, sondern als Funktionen innerhalb einer Software vor. Betrachten Sie Talent Suites und Lernplattformen hingegen als Software-Kategorien, in die Anbieter eingeordnet werden können.",[],"BlogArticleQuote$900dccf0-17a0-496c-9ff4-1755f610e6ee",{"variation":163,"version":164,"items":18505,"primary":18507,"id":18523,"slice_type":192,"slice_label":41},[18506],{},{"text":18508},[18509,18512,18515,18520],{"type":96,"text":18510,"spans":18511},"In diesem Artikel geht es darum, diese verschiedenen Kategorien zu veranschaulichen und herauszustellen, was meiner Meinung nach die Zukunft des betrieblichen Lernens sein wird.",[],{"type":198,"text":18513,"spans":18514},"LMS und LXP Funktionspakete",[],{"type":96,"text":18516,"spans":18517},"Zwar werden sowohl LMS als auch LXP oft als eigenständige Produkte angepriesen, doch in Wirklichkeit handelt es sich um Funktionspakete. Einige Unternehmen bieten nur diese Funktionen, während andere sie in eine breitere Palette von Lernlösungen integrieren.",[18518],{"start":864,"end":1260,"type":174,"data":18519},{"link_type":319,"url":14148},{"type":96,"text":18521,"spans":18522},"Im Folgenden erfahren Sie, was LMS und LXP leisten und warum Sie wahrscheinlich beide brauchen — und noch mehr.",[],"RichText$b01902c8-f5c0-457e-9b60-d47e44db7c91",{"variation":163,"version":164,"items":18525,"primary":18527,"id":18535,"slice_type":380,"slice_label":41},[18526],{},{"document":18528},{"id":18529,"type":1493,"tags":18530,"lang":6,"slug":18531,"first_publication_date":18532,"last_publication_date":1685,"uid":18533,"link_type":130,"key":18534,"isBroken":132},"ZHmhbxEAACIA31dJ",[1682,1683],"welche-lernlosung-ist-die-richtige-fur-ihr-team","2023-06-02T08:23:02+0000","lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite","04a7bb1a-5ed6-4521-b220-3d620e11650c","ConversionForm$9c9509d6-586e-4ac9-9172-6a88ead1a4ee",{"variation":163,"version":164,"items":18537,"primary":18539,"id":18600,"slice_type":192,"slice_label":41},[18538],{},{"text":18540},[18541,18544,18549,18552,18558,18561,18567,18570,18573,18576,18579,18582,18585,18588,18591,18594,18597],{"type":198,"text":18542,"spans":18543},"Warum Sie ein LMS brauchen — und warum das nicht alles ist",[],{"type":96,"text":18545,"spans":18546},"Mit einem Learning Management System (LMS) können Sie L&D-Arbeitsabläufe mithilfe von Automatisierungen optimieren und reduzieren. 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Kurz gesagt: Ihr LMS sollte für Sie arbeiten und Ihnen Zeit sparen.",[18547],{"start":1119,"end":117,"type":174,"data":18548},{"link_type":319,"url":14148},{"type":1160,"text":18550,"spans":18551},"Dank folgender Leistungen können Sie mit einem LMS Compliance-Schulungen koordinieren und automatisieren:",[],{"type":202,"text":18553,"spans":18554},"Erstellung von Kursen mit KI-erzeugten Inhalten",[18555],{"start":798,"end":226,"type":174,"data":18556},{"id":1814,"type":42,"tags":18557,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":18559,"spans":18560},"Lokalisierung von Inhalten",[],{"type":202,"text":18562,"spans":18563},"Erstellung multimodaler Blended-Learning-Programme",[18564],{"start":869,"end":1794,"type":174,"data":18565},{"id":1172,"type":42,"tags":18566,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":18568,"spans":18569},"Automatisches Anmelden der Kursteilnehmer und Verwalten des Gültigkeitsdatums",[],{"type":202,"text":18571,"spans":18572},"Ausstellen und Verwalten von Zertifikaten",[],{"type":202,"text":18574,"spans":18575},"Berichterstellung und Datenexporte planen",[],{"type":202,"text":18577,"spans":18578},"Verwaltung von Gruppen und Berechtigungen",[],{"type":1160,"text":18580,"spans":18581},"Ein LMS kann Ihnen auch dabei helfen, Teile Ihrer Präsenzschulungen zu automatisieren:",[],{"type":202,"text":18583,"spans":18584},"Automatisches Senden von Einladungen an Lernende und Lehrkräfte",[],{"type":202,"text":18586,"spans":18587},"Organisieren von Raumplänen",[],{"type":202,"text":18589,"spans":18590},"Verwaltung materieller Lernmittel, vom Beamer bis zu anderen spezifischen Hilfsmitteln, die Sie für Ihre Kurse benötigen",[],{"type":202,"text":18592,"spans":18593},"Verwaltung von Kursanmeldungen und Regeln, wie z. B. maximale Teilnehmerzahlen.",[],{"type":96,"text":18595,"spans":18596},"Der große Nachteil von LMS: Für die Mitarbeiter:innen sind diese Systeme wenig einladend, denn sie sind eher auf die L&D-Abteilungen zugeschnitten als auf die Lernenden. Und von alleine werden sie die in Ihrem Unternehmen vorhandene Expertise nicht aktivieren. Um dies erfolgreich zu tun, ist mehr nötig. ",[],{"type":96,"text":18598,"spans":18599},"Hier kommen LXP-Funktionspakete und Academies ins Spiel. (Auf die Rolle der Academies kommen wir später noch einmal zurück!)",[],"RichText$986a295f-7f33-4aa2-902b-d4496be1e34e",{"variation":163,"version":164,"items":18602,"primary":18604,"id":18639,"slice_type":192,"slice_label":41},[18603],{},{"text":18605},[18606,18609,18611,18615,18619,18622,18625,18628,18632,18635],{"type":1160,"text":18607,"spans":18608},"Der Funktionsumfang einer LXP",[],{"type":96,"text":2528,"spans":18610},[],{"type":96,"text":18612,"spans":18613},"Learning Experience Platforms (LXP) wurden als Antwort auf das oben erwähnte Problem entwickelt, denn LMS sind für Administratoren konzipiert, nicht für die Nutzer:innen. Anders als ihr Name vermuten lässt, konzentrieren sich LXP nicht auf die Lernerfahrung (Learning Experience), sondern auf die Erfahrung eines einfachen Zugriff auf Schulungen. Für die Lernenden sind sie sehr viel benutzerfreundlicher und attraktiver.",[18614],{"start":1158,"end":9043,"type":1134},{"type":96,"text":18616,"spans":18617},"LXP eignen sich besonders für: ",[18618],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":202,"text":18620,"spans":18621},"Die Bündelung von Inhalten aus verschiedenen Bereichen, z.B. aus verschiedenen LMS, von Drittanbietern und aus dem gesamten Internet. All dies verbessert die Erfahrung der Lernenden und sorgt für einen dynamischen Lernprozess. ",[],{"type":202,"text":18623,"spans":18624},"Sie empfehlen der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Inhalte und stellen sie ihr zur Verfügung. Dadurch wird die Lernerfahrung personalisiert, denn kein Lernender ist wie der andere. Empfehlungen dieser Art sollten auf Fähigkeiten basieren, um das Aktivieren interner Expertise zu fördern.",[],{"type":96,"text":18626,"spans":18627},"Wenn es um LXP geht, heißt es oft, dass diese die Möglichkeit der Umschulung und Fortbildung Ihrer Arbeitskräfte bieten. Und es stimmt, dass sie dabei eine Rolle spielen: LXP können Unternehmen dabei helfen, Karrieren zu managen, um die Beschäftigten zu fördern, Laufbahnen zu beschleunigen und sie effizienter zu machen.",[],{"type":96,"text":18629,"spans":18630},"Ich glaube jedoch, dass LXP diesem Anspruch oft nicht gerecht werden. Sie befähigen die Lernenden nicht wirklich, ihre Karrierewege zu gestalten, jede Stelle innerhalb dieser Laufbahn mit den richtigen Fähigkeiten zu versehen oder ihren eigenen Berufsweg zu finden (mit Unterstützung ihrer Manager, natürlich). Außerdem werden keine Schulungsempfehlungen für die einzelnen Mitarbeitenden ausgesprochen, um die nächste interne Stelle antreten zu können. ",[18631],{"start":60,"end":1540,"type":207},{"type":96,"text":18633,"spans":18634},"Stattdessen werden nur Empfehlungen auf Grundlage von Nutzern mit ähnlichen Eigenschaften erstellt, was weniger mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und dazu führt, dass allen Mitarbeitenden eines Teams derselbe Kurs empfohlen wird — selbst wenn die einzelnen Personen unterschiedliche Ambitionen haben.",[],{"type":96,"text":18636,"spans":18637},"Die besten LXP beruhen auf der Annahme, dass Weiterqualifizierung schon vor dem tatsächlichen Lernen beginnt. Unternehmen müssen ihre Lernpfade auf die Karrierewege und die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten. Von dort aus sollten sie die Fähigkeiten der Angestellten erfassen und Wissenslücken identifizieren, die das Wachstum verhindern. Hört sich das für Sie anstrengend und Excel-lastig an? Mit dem richten LXP muss es das nicht sein.",[18638],{"start":8408,"end":4590,"type":1134},"RichText$b3c732ec-5c4f-4416-a157-fdb1c3764025",{"variation":163,"version":164,"items":18641,"primary":18643,"id":18648,"slice_type":2473,"slice_label":41},[18642],{},{"quote_text":18644},[18645],{"type":96,"text":18646,"spans":18647},"Die besten LXP beruhen auf der Annahme, dass Weiterqualifizierung schon vor dem tatsächlichen Lernen beginnt. Unternehmen müssen ihre Lernpfade auf die Karrierewege und die zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens ausrichten.",[],"BlogArticleQuote$63e7e61e-305c-4080-85a8-14f3ef1200b7",{"variation":163,"version":164,"items":18650,"primary":18652,"id":18670,"slice_type":192,"slice_label":41},[18651],{},{"text":18653},[18654,18657,18659,18662,18666],{"type":1160,"text":18655,"spans":18656},"Warum Künstliche Intelligenz nur hilfreich ist, wenn Sie darauf reagieren können",[],{"type":96,"text":2528,"spans":18658},[],{"type":96,"text":18660,"spans":18661},"LXP können Ihnen zwar dabei ermöglichen, Künstliche Intelligenz zu nutzen, um die in Ihrem Unternehmen benötigten Kompetenzen zu identifizieren, aber die Möglichkeiten sind begrenzt, wenn es darum geht, auf die von Ihnen identifizierten Qualifikationslücken zu reagieren. Ähnlich wie ein LMS können LXP die Mitarbeitenden nicht selbst weiterbilden, weil sie die dafür benötigten Tools nicht bereitstellen können.",[],{"type":96,"text":18663,"spans":18664},"Die Lernerfahrungen, die zu echten Leistungssteigerungen führen und strategische Wissenslücken schließen, werden von internen Expert:innen in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen entwickelt. LXP können Ihnen dabei helfen, eine tiefgehende und umfassende Bibliothek an Lerninhalten zusammenzustellen. Aber ohne interne Expert:innen, die sich darum kümmern, werden Sie nicht in der Lage sein, Ihre Mitarbeitenden im Hinblick auf das weiterzubilden, was Ihr Unternehmen braucht, um ihre Leistung innerhalb ihrer Rolle zu steigern. ",[18665],{"start":3636,"end":10878,"type":207},{"type":96,"text":18667,"spans":18668},"Was brauchen Sie also, um dies zu erreichen? Sie brauchen Academies.",[18669],{"start":1335,"end":2676,"type":1134},"RichText$43b752e6-d7b0-4737-a044-4e9f2ce0f8c9",{"variation":163,"version":164,"items":18672,"primary":18674,"id":18702,"slice_type":192,"slice_label":41},[18673],{},{"text":18675},[18676,18679,18682,18685,18687,18691,18694,18697,18700],{"type":198,"text":18677,"spans":18678},"Wie Akademien menschliche Kontakte fördern",[],{"type":96,"text":18680,"spans":18681},"Wir bei 360Learning haben erkannt, dass Klassifizierungs- und intelligente KI-basierte Systeme für Kompetenzen nicht ausreichen. Um die interne Mobilität zu fördern und Ihre Mitarbeitenden weiterzubilden, brauchen Sie kollaboratives, kohortenbasiertes Lernen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln. Sie brauchen menschliche Kontakte: Erfahrung, Coaching und Feedback von Kolleg:innen. Aus diesem Grund haben wir Academies eingeführt.",[],{"type":1160,"text":18683,"spans":18684},"Was sind Akademien?",[],{"type":96,"text":2528,"spans":18686},[],{"type":96,"text":18688,"spans":18689},"L&D-Manager werden häufig von eingehenden Anfragen von Geschäftsführer:innen überflutet: Sie sollen eine neue Vertriebs-Akademie, eine neue Ingenieur-Akademie, eine neue Manager-Akademie, oder eine Akademie für ein neues Produkt, das auf den Markt kommt, ins Leben rufen.  Und sie können nur eines tun: Nein sagen.",[18690],{"start":16710,"end":11612,"type":1134},{"type":96,"text":18692,"spans":18693},"Josh Bersin spricht oft von einer „Capability Academy“. Er beschreibt sie so: „Anstatt einen Kurskatalog oder eine Universität für Schulungen zu erstellen, ist eine Capability Academy ein Ort, an dem Menschen die unternehmerischen Fähigkeiten entwickeln können, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.“ Die beiden besten Beispiele, die er hervorhebt, sind Sales- und Leadership Academies.",[],{"type":96,"text":18695,"spans":18696},"Ich glaube jedoch, dass Academies spezielle Lernzentren für Rollen oder Themen jeder Art sein können. ",[],{"type":96,"text":18698,"spans":18699},"Sie werden von der Unternehmensleitung und nicht von L&D-Führungskräften getragen und diese entscheiden, welche Fähigkeiten — die firmeneigene Kombination aus Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen, die Mitarbeitende für den Erfolg in ihrem Unternehmen benötigen — am wichtigsten sind. Ja, Sie haben richtig gelesen: Ihre internen Expert:innen leiten Ihre Akademien.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":18701},[],"RichText$64f0f008-b462-463c-a762-f4c81a57cac2",{"variation":163,"version":164,"items":18704,"primary":18706,"id":18711,"slice_type":2473,"slice_label":41},[18705],{},{"quote_text":18707},[18708],{"type":96,"text":18709,"spans":18710},"Ja, Sie haben richtig gelesen: Ihre internen Expert:innen leiten Ihre Akademien.",[],"BlogArticleQuote$5a99184d-5bc7-45dd-89e7-9faba9f334f4",{"variation":163,"version":164,"items":18713,"primary":18715,"id":18778,"slice_type":192,"slice_label":41},[18714],{},{"text":18716},[18717,18720,18723,18725,18728,18731,18734,18738,18745,18749,18753,18760,18764,18768,18772],{"type":96,"text":18718,"spans":18719,"direction":93},"Warum sollten Sie also in Academies investieren?",[],{"type":1160,"text":18721,"spans":18722,"direction":93},"Warum brauchen Sie Academies?",[],{"type":96,"text":2528,"spans":18724,"direction":93},[],{"type":96,"text":18726,"spans":18727,"direction":93},"Anstatt sich auf breit gefächerte Bibliotheken mit generischen Inhalten zu verlassen, konzentrieren Akademien sich darauf, für das Unternehmen relevante Fähigkeiten auf messbare und transparente Art und Weise aufzubauen. Noch wichtiger ist jedoch, dass sie die Leistung der Angestellten durch Wiederholung und Peer-Learning fördern. ",[],{"type":96,"text":18729,"spans":18730,"direction":93},"Die Idee des Peer-Learnings ist zwar nicht neu, aber Erfahrungen des kollaborativen Lernens sind für Organisationen heute so wichtig wie nie zuvor. Warum? Das liegt daran, dass Führungsteams heute wissen müssen, welche Kompetenzen sie im Moment brauchen und welche in ein oder zwei Jahren. Sie müssen sogar vorhersagen, welche Fähigkeiten eine Rolle spielen werden für Arbeitsstellen, die noch gar nicht existieren. So ist es schwierig, Kompetenzen zu erfassen und zu planen. Aber wenn wir uns darauf konzentrieren, das kollektiv vorhandene Wissen zu erfassen und zu teilen, können wir unsere Teams durch intern vorhandene Expertise aktivieren und haben so einen Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":96,"text":18732,"spans":18733,"direction":93},"Hier finden Sie eine Übersicht über die Rollen und Funktionen innerhalb der Akademien und ihren Wert für L&D-Führungskräfte, die es mit der Idee, interne Expertise zu aktivieren ernst meinen:",[],{"type":202,"text":18735,"spans":18736,"direction":93},"Academy Manager: Diese schaffen jeweils eigene Akademien, je nach Funktion oder Themenbereich. Ja, unterschiedliche Akademien, denn jede einzelne kann und sollte anders sein. Sie bieten auch eine Dezentralisierung von Berechtigungen und Nutzern, so dass Sie den Überblick behalten, aber die Verwaltung abgeben können.",[18737],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":18739,"spans":18740,"direction":93},"Lernbedarf: Können Sie den Lernbedarf nicht priorisieren, um Leistungslücken zu schließen? Ermitteln Sie den Bedarf durch Crowdsourcing von unten nach oben. Die Lernenden können Kompetenzlücken aufzeigen und interne Expert:innen vorschlagen, von denen sie lernen möchten.",[18741,18744],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":18742},{"id":2027,"type":42,"tags":18743,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":18746,"spans":18747,"direction":93},"Befähigung von Fachkräften: Befähigen Sie Ihre internen Expert:innen, qualitativ hochwertige Kurse zu erstellen, die direkt auf Wissenslücken eingehen. Arbeiten Sie gemeinsam an der Erstellung von Kursen und verwalten Sie das Projekt effizient. Technische Kenntnisse oder zusätzliche Software sind nicht erforderlich!",[18748],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":18750,"spans":18751,"direction":93},"Projektmanagement: Starten und verwalten Sie unbegrenzt viele Projekte mit minimalem Aufwand und sagen Sie nie wieder Nein zu einer Schulungsanfrage. Sie können Projekte delegieren, behalten aber den vollen Überblick.",[18752],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":18754,"spans":18755,"direction":93},"Autorentool: Verwenden Sie ein einfaches Autorentool, mit dem Sie mit Ihren internen Expert:innen zusammenarbeiten können, um schnell Schulungen zu entwickeln und gleichzeitig ein hohes Leistungsniveau zu halten. ",[18756,18759],{"start":60,"end":761,"type":174,"data":18757},{"id":334,"type":42,"tags":18758,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":811,"type":207},{"type":202,"text":18761,"spans":18762,"direction":93},"Engagement der Expert:innen: Belohnen und erkennen Sie interne Expert:innen als Wissensvermittler an. Lassen Sie ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleiben!",[18763],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":18765,"spans":18766,"direction":93},"Coaching von Lernenden: Ermöglichen Sie Expert:innen, direktes Feedback zu geben und die nächste Generation von Führungskräften zu coachen. ",[18767],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":18769,"spans":18770,"direction":93},"Collaborative Learning: Gewährleisten Sie Qualität und binden Sie die Lernenden durch gemeinsames Lernen ein. Academies werden nie veraltet oder minderwertig sein, da das Training immer auf dem neuesten Stand gehalten wird. Sie sind in der Lage, Kurse schnell zu erweitern und zu verbessern, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen ändern, um Ihre Ziele stets zu erreichen.",[18771],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":96,"text":18773,"spans":18774,"direction":93},"Da wir nun wissen, warum wir Akademien brauchen, stellt sich die Frage, wie wir sie in Unternehmen einführen können. Dafür brauchen wir Talent Suites und Online-Lernplattformen — und die werden wir uns jetzt ansehen.",[18775],{"start":3163,"end":2708,"type":174,"data":18776},{"id":1193,"type":42,"tags":18777,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$076d41af-16dc-4634-a71f-d103b79ef535",{"variation":163,"version":164,"items":18780,"primary":18782,"id":18811,"slice_type":192,"slice_label":41},[18781],{},{"text":18783},[18784,18787,18790,18796,18799,18802,18805,18808],{"type":198,"text":18785,"spans":18786},"Software-Kategorien: Talent Suites und Lernplattformen",[],{"type":96,"text":18788,"spans":18789},"Im Gegensatz zu den weiter oben aufgelisteten Funktionen sind Lernplattformen oder Talent-Management-Plattformen zwei Arten von Software zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. ",[],{"type":96,"text":18791,"spans":18792},"Sie umfassen manchmal Funktionen eines LMS, einer LXP oder Academy-Funktionspakete, aber das ist nur ein Teil dessen, was sie Unternehmen und anderen lernenden Organisationen anbieten können.",[18793],{"start":1794,"end":1121,"type":174,"data":18794},{"id":3625,"type":42,"tags":18795,"lang":6,"slug":3627,"first_publication_date":3628,"last_publication_date":3629,"uid":3630,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":18797,"spans":18798},"Talent Suites",[],{"type":96,"text":18800,"spans":18801},"Talent Suites dienen Unternehmen in der Regel dazu, Arbeitskräfte anzuziehen, weiterzuentwickeln und zu belohnen. Ihr Anwendungsbereich ist die Gewinnung und Bindung von Talenten, die Entwicklung von Arbeitskräften und eine leistungsbezogene Entlohnung.",[],{"type":96,"text":18803,"spans":18804},"Unternehmen aus der Talent-Suite-Kategorie verfügen möglicherweise über ein LMS und ein LXP sowie Module für die Analyse von Fähigkeiten, einen Markt für Talente und die Nachfolgeplanung. Was diesen Talent Suites jedoch fehlt, ist die Fähigkeit, Ihre Lernenden angemessen weiterzubilden. Sie zeigen Ihnen, wo die Lücken sind, aber sie bieten den Lernenden keinen Raum, um ihre Fähigkeiten wirklich zu verbessern.",[],{"type":96,"text":18806,"spans":18807},"Talent Suites sind sinnvolle Optionen für Unternehmen, die externe Bewerber:innen einstellen, sie schnell einarbeiten, die Fähigkeiten innerhalb ihrer Organisation einsehen und ihre Mitarbeiter effektiv nach Leistung entlohnen möchten.",[],{"type":96,"text":18809,"spans":18810},"Lassen Sie uns nun einen Blick auf Lernplattformen werfen.",[],"RichText$cc64232f-33a3-4a6e-bee4-9cd5c21435c5",{"variation":163,"version":164,"items":18813,"primary":18815,"id":18859,"slice_type":192,"slice_label":41},[18814],{},{"text":18816},[18817,18820,18832,18838,18841,18847,18853,18856],{"type":1160,"text":18818,"spans":18819,"direction":93},"Lernplattformen",[],{"type":96,"text":18821,"spans":18822,"direction":93},"So hat 360Learning beispielsweise Anwendungsfälle für Verkaufsschulungen, Partner- und Kundentraining, Onboarding, Schulung von Außendienstpersonal sowie verschiedene andere Bereiche, die auf die Entwicklung von Unternehmenskultur und Wachstum abzielen. Jede Plattform dient einem bestimmten Kundenprofil: Manche richten sich an die Verkaufsteams, andere an kleine Teams innerhalb von Organisationen oder an sehr große Organisationen. ",[18823,18826,18829],{"start":1549,"end":1937,"type":174,"data":18824},{"id":3559,"type":1099,"tags":18825,"lang":6,"slug":3561,"first_publication_date":3562,"last_publication_date":3563,"uid":1269,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1396,"end":4399,"type":174,"data":18827},{"id":3570,"type":1099,"tags":18828,"lang":6,"slug":3572,"first_publication_date":3573,"last_publication_date":3574,"uid":3575,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3623,"end":1293,"type":174,"data":18830},{"id":3536,"type":1099,"tags":18831,"lang":6,"slug":3538,"first_publication_date":3539,"last_publication_date":3540,"uid":3541,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":18833,"spans":18834,"direction":93},"Lernplattformen umfassen im Allgemeinen ein integriertes Autorentool, damit Sie — und Ihre Expert:innen — ohne eine spezielle Ausbildung interne Schulungen erstellen können.",[18835],{"start":332,"end":871,"type":174,"data":18836},{"id":334,"type":42,"tags":18837,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":18839,"spans":18840,"direction":93},"Lernplattformen können auch über LMS- und LXP-Funktionspakte verfügen, den meisten fehlt jedoch die Möglichkeit, Collaborative Learning-Academies zu schaffen. Sie beinhalten nicht unbedingt alle Funktionen einer Talent Suite, wie die Einstellung von Mitarbeitenden und Performance Management. Es bleibt jedoch möglich, sie zu integrieren, um das Beste aus den zwei Welten zu bieten.",[],{"type":96,"text":18842,"spans":18843,"direction":93},"Unser Ziel bei 360Learning ist es, Unternehmen zu befähigen, ihre interne Expertise zu aktivieren, indem wir Expert:innen zu Förderern des Wachstums von Mitarbeitenden, Kunden und Partnern machen.",[18844],{"start":271,"end":798,"type":174,"data":18845},{"id":1098,"type":1099,"tags":18846,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":18848,"spans":18849,"direction":93},"Wir konzentrieren uns auf kollaborative Zusammenarbeit: Die Mitglieder eines Teams können gemeinsam Lernmodule erstellen. L&D-Teams können ihrerseits schnell Schulungsprogramme aufstellen, indem sie Inhalte von Dritt-LXP wie Coursera oder LinkedIn Learning kuratieren. Anschließend können sie diese Kurse in personalisierte Module integrieren. ",[18850],{"start":798,"end":1549,"type":174,"data":18851},{"link_type":319,"url":18852,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":96,"text":18854,"spans":18855,"direction":93},"Unsere kollaborativen Academies bieten Lerngemeinschaften ein Zuhause. Sie können Lernprogramme kuratieren und Lerngemeinschaften und Untergruppen einladen.",[],{"type":96,"text":18857,"spans":18858,"direction":93},"Welche Option ist also die beste für Sie? In welche Plattform(en) sollten Sie investieren, um Ihre Teams beim gemeinsamen Lernen und Wachsen bestmöglich zu unterstützen?",[],"RichText$78590d45-ef03-426b-b8d5-3b3d545cdb69",{"variation":163,"version":164,"items":18861,"primary":18863,"id":18892,"slice_type":192,"slice_label":41},[18862],{},{"text":18864},[18865,18868,18871,18874,18877,18881,18884],{"type":1160,"text":18866,"spans":18867},"Welche Plattform sollten Sie wählen?",[],{"type":96,"text":18869,"spans":18870},"Wenn Sie bis hierher gekommen sind, haben Sie vermutlich immer noch mehr Fragen als Antworten. Und das ist okay, denn es kann verwirrend sein, zwischen all diesen Kategorien und Funktionen zu unterscheiden.  ",[],{"type":96,"text":18872,"spans":18873},"Als CEO von 360Learning ist meine Meinung nicht vollkommen objektiv, doch das ist mein Rat an Sie:",[],{"type":96,"text":18875,"spans":18876},"Überlegen Sie, welche Ziele Sie verfolgen, und gleichen Sie diese mit einer Plattform ab, die Ihnen hilft, sie zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise große, ehrgeizige Weiterbildungsziele für Ihr Unternehmen haben, ist eine umfassende Lernplattform vielleicht die beste Wahl. Wenn Ihre Strategie die Einstellung neuer externer Mitarbeitender erfordert, könnte eine Talent Suite die bessere Lösung für Ihr Unternehmen sein. ",[],{"type":96,"text":18878,"spans":18879},"Sobald Sie sich über Ihre Ziele im Klaren sind, empfehle ich, zwei bis vier verschiedene Anbieter in die engere Wahl zu nehmen (mehr wäre zu viel!). Stellen Sie sicher, dass Sie eine Produktdemo erhalten — besser noch, suchen Sie nach einer kostenlosen Testversion, um ein Gespür für die Plattform zu bekommen.",[18880],{"start":1748,"end":12216,"type":207},{"type":96,"text":18882,"spans":18883},"Und denken Sie daran: Egal, wie wir diese unterschiedlichen Lernplattformen nennen – wir alle verfolgen den Auftrag, Unternehmen zu einer Lernkultur und zu Wachstum zu verhelfen. ",[],{"type":96,"text":18885,"spans":18886},"Ich hoffe, dieser Artikel hat dazu beigetragen, im Dickicht der verschiedenen Lernlösung klarer zu sehen. Lesen Sie hier, wie wir durch kollaboratives Lernen interne Expertise mobilisieren. Und wenn Sie bereit sind, loszulegen, dann können Sie 360Learning ab heute nutzen.",[18887,18889],{"start":3258,"end":831,"type":174,"data":18888},{"link_type":319,"url":18852},{"start":9236,"end":18890,"type":174,"data":18891},271,{"link_type":319,"url":2171},"RichText$43886971-73e4-4ccb-b7ca-a1df07d8420d",{"variation":163,"version":164,"items":18894,"primary":18896,"id":18897,"slice_type":970,"slice_label":41},[18895],{},{},"TagsSection$649c08f5-ddf4-4e69-a2d5-bac5805f099b",{"variation":163,"version":164,"items":18899,"primary":18901,"id":18905,"slice_type":380,"slice_label":41},[18900],{},{"document":18902},{"id":372,"type":373,"tags":18903,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":18904,"isBroken":132},[],"58f5cb1a-f375-4d47-83f7-0c58cd79d52d","ConversionForm$852b9cee-0322-4481-b439-242b8a302317",{"variation":163,"version":164,"items":18907,"primary":18909,"id":18910,"slice_type":639,"slice_label":41},[18908],{},{},"SubscriptionBanner$26956783-d15c-4811-ab36-1f2ac40864ae","Lernplattform Wahl: LMS, LXP oder Talent Suite?","Lernplattform, LMS, LXP oder Talent Suite... Finden Sie in diesem Artikel heraus, welche Lernlösung am besten zu Ihrem Unternehmen 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Training: So gelingt Learning & Development im Einzelhandel",[],[18966],{"type":96,"text":18967,"spans":18968,"direction":93},"Effizientes Lernen im Einzelhandel: Erfahren Sie, wie große Retail-Unternehmen ihre Teams gezielt weiterentwickeln – mit konkreten 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große Einzelhandelsunternehmen ist eine effektive Lern- und Weiterentwicklungsstrategie längst mehr als nur ein „Nice to have“ – sie ist ein handfester Wettbewerbsvorteil. \n\nDenn Teams über zahlreiche Standorte, Sprachen und Kulturen hinweg erfolgreich zu schulen, stellt viele Retailer vor enorme Herausforderungen.",[],{"type":96,"text":19015,"spans":19016,"direction":93},"Ob beim Onboarding in Rollen mit hoher Fluktuation oder bei der Einhaltung sich ständig ändernder gesetzlicher Vorgaben – es gilt, Mitarbeitenden konsistente und gleichzeitig relevante Lernerlebnisse zu bieten.",[19017],{"start":433,"end":766,"type":174,"data":19018},{"id":217,"type":42,"tags":19019,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19021,"spans":19022,"direction":93},"Besonders komplex wird es, wenn die zentrale L&D-Strategie auf lokale Anforderungen treffen: \n\nWas in der Unternehmenszentrale funktioniert, muss noch lange nicht im Store in Madrid oder der Filiale in Köln passen. Ein durchdachtes Zusammenspiel aus zentraler Steuerung und lokal angepasstem Training ist gefragt – unterstützt durch skalierbare, digitale Lernplattformen.",[19023,19026],{"start":212,"end":2486,"type":174,"data":19024},{"id":185,"type":42,"tags":19025,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":19027,"end":19028,"type":174,"data":19029},355,370,{"id":236,"type":42,"tags":19030,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19032,"spans":19033,"direction":93},"Einige Unternehmen haben genau das geschafft: Sie haben ihre L&D-Prozesse so aufgestellt, dass sie nicht nur Hindernisse überwinden, sondern daraus echte Stärken entwickeln.",[19034],{"start":60,"end":206,"type":207},{"type":96,"text":19036,"spans":19037,"direction":93},"In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die zentralen Herausforderungen für Learning & Development im Einzelhandel – und zeigen anhand von drei Praxisbeispielen, wie führende Unternehmen mit neuen Strategien und der richtigen Technologie erfolgreich sind.",[],"RichText$c9366db6-8a15-45e7-bf5e-3c679f3e8c6a",{"variation":163,"version":164,"items":19040,"primary":19041,"id":19131,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19042},[19043,19046,19049,19055,19058,19061,19067,19070,19076,19079,19083,19086,19089,19093,19096,19105,19109,19115,19118,19122,19125],{"type":198,"text":19044,"spans":19045,"direction":93},"Die größten L&D-Herausforderungen im Einzelhandel – und wie Unternehmen ihnen begegnen können",[],{"type":96,"text":19047,"spans":19048,"direction":93},"Vom Flagship-Store bis zur Filiale am Stadtrand: Große Retailer müssen Schulungen weltweit konsistent, verständlich und wirksam gestalten – trotz Sprach- und Kulturvielfalt. ",[],{"type":96,"text":19050,"spans":19051,"direction":93},"Eine zentrale L&D-Strategie sollte überall greifen, gleichzeitig muss das Training lokal anpassbar sein. Klingt kompliziert? Ist es auch – aber nicht unlösbar. Wer die Mitarbeiterschulung im Einzelhandel effizient und skalierbar gestalten will, sollte die folgenden sechs Herausforderungen kennen – und geeignete Lösungen parat haben:",[19052],{"start":3789,"end":7953,"type":174,"data":19053},{"id":2005,"type":42,"tags":19054,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":19056,"spans":19057,"direction":93},"1. Training standortübergreifend skalieren",[],{"type":96,"text":19059,"spans":19060,"direction":93},"Retail-Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden Mitarbeitenden an unterschiedlichen Standorten stehen vor der Aufgabe, Schulungsinhalte effizient zu verteilen – und dabei sowohl Konsistenz als auch Relevanz sicherzustellen.",[],{"type":96,"text":19062,"spans":19063,"direction":93},"Die Inhalte müssen regelmäßig aktualisiert werden können, ohne dass lokale Teams jedes Mal bei null starten. Eine digitale Lernplattform (LMS) für den Einzelhandel, die zentrales Content-Management mit lokaler Anpassung verbindet, ist hier der Schlüssel. Oft kommen hybride Modelle zum Einsatz – eine Mischung aus Präsenztraining und digitalem Lernen.",[19064],{"start":13115,"end":5173,"type":174,"data":19065},{"id":176,"type":42,"tags":19066,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":19068,"spans":19069,"direction":93},"2. Zentrale Strategie, lokale Umsetzung",[],{"type":96,"text":19071,"spans":19072,"direction":93},"Während die L&D-Strategie meist zentral entwickelt wird, liegt die Umsetzung oft bei den Filialleiter:innen. Sie kennen die Anforderungen vor Ort – und müssen gleichzeitig gesetzliche Vorgaben einhalten, die sich von Land zu Land stark unterscheiden (Stichwort: Compliance).",[19073],{"start":3034,"end":3457,"type":174,"data":19074},{"id":1309,"type":42,"tags":19075,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19077,"spans":19078,"direction":93},"Was in Deutschland gilt, ist in den USA vielleicht irrelevant – oder sogar unzulässig. Retailer brauchen daher Trainingspläne, die einerseits klar strukturiert und standardisiert sind, andererseits aber genug Flexibilität bieten, um lokale Anforderungen abzudecken. Eine gute Lernplattform ermöglicht genau dieses Zusammenspiel aus Kontrolle und Anpassbarkeit.",[],{"type":1160,"text":19080,"spans":19081,"direction":93},"3. Sprache und Kultur berücksichtigen",[19082],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"type":96,"text":19084,"spans":19085,"direction":93},"Effektives Training endet nicht bei der Übersetzung. Inhalte müssen auch kulturell relevant sein. Gerade im Kundenservice ist es entscheidend, regionale Gepflogenheiten und Erwartungen zu berücksichtigen.",[],{"type":96,"text":19087,"spans":19088,"direction":93},"Retailer setzen deshalb auf mehrsprachige Lernplattformen, lokale Trainer:innen oder Mentor:innen – und ein zentrales Content-Management, das flexible Übersetzungen und kulturelle Anpassungen ermöglicht.",[],{"type":1160,"text":19090,"spans":19091,"direction":93},"4. Onboarding bei hoher Fluktuation",[19092],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":96,"text":19094,"spans":19095,"direction":93},"Der Einzelhandel ist geprägt von hoher Mitarbeiterfluktuation – besonders im Verkaufsraum. Neue Mitarbeitende müssen daher schnell und effizient eingearbeitet werden.",[],{"type":96,"text":19097,"spans":19098,"direction":93},"Selbstgesteuertes digitales Onboarding, kurze Lernmodule („Microlearning“) und mobile Lernformate helfen dabei, neue Mitarbeitende direkt ins Team zu integrieren. Gamification-Elemente steigern die Motivation – und beschleunigen den Lernprozess.",[19099,19102],{"start":1394,"end":1937,"type":174,"data":19100},{"id":6504,"type":42,"tags":19101,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":6212,"end":1740,"type":174,"data":19103},{"id":658,"type":42,"tags":19104,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":19106,"spans":19107,"direction":93},"5. Trainingswirkung messbar machen",[19108],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":96,"text":19110,"spans":19111,"direction":93},"Budgetverantwortliche erwarten heute klare Belege für ROI von Trainingsmaßnahmen. Im Retail-Sektor ist das besonders schwer – denn die Auswirkungen zeigen sich oft erst auf Filialebene, nicht im zentralen Dashboard.",[19112],{"start":1549,"end":332,"type":174,"data":19113},{"id":1370,"type":42,"tags":19114,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"type":96,"text":19116,"spans":19117,"direction":93},"Moderne L&D-Teams setzen deshalb nicht nur auf Abschlussquoten und Zufriedenheitsumfragen, sondern verknüpfen Lernaktivitäten mit Leistungskennzahlen wie Umsatzsteigerung, Kundenzufriedenheit oder Compliance-Stand. Eine skalierbare Lernplattform hilft dabei, diese Verknüpfung herzustellen.",[],{"type":1160,"text":19119,"spans":19120,"direction":93},"6. Mitarbeitende aktiv einbinden und langfristig binden",[19121],{"start":60,"end":1722,"type":207},{"type":96,"text":19123,"spans":19124,"direction":93},"Viele Retail-Mitarbeitende sehen ihren Job als Zwischenlösung. Das schlägt sich in der Teilnahme an L&D-Programmen nieder – und letztlich auch in der Fluktuation.",[],{"type":96,"text":19126,"spans":19127,"direction":93},"Hier braucht es Perspektiven: Personalisierte Lernpfade, Karriereschritte innerhalb der Organisation (etwa zur Filialleitung) und gezieltes Coaching können die Motivation deutlich steigern. Digitale Lernlösungen machen solche Entwicklungspfade transparent und zugänglich.",[19128],{"start":206,"end":1722,"type":174,"data":19129},{"id":4155,"type":42,"tags":19130,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$2d3c4b60-11d3-4edc-b3ee-a91bea71ff09",{"variation":163,"version":164,"items":19133,"primary":19134,"id":19138,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":19135},{"id":372,"type":373,"tags":19136,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":19137,"isBroken":132},[],"23e40190-0b14-42ab-9d98-c2ea30732ef7","ConversionForm$b253a4fe-1f2d-49bb-90e5-041a4c2b585b",{"variation":163,"version":164,"items":19140,"primary":19141,"id":19190,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19142},[19143,19146,19149,19152,19156,19160,19167,19175,19179,19183,19187],{"type":198,"text":19144,"spans":19145,"direction":93},"Best Practices für L&D im Einzelhandel",[],{"type":96,"text":19147,"spans":19148,"direction":93},"Sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende bestmögliche Lernerfahrungen und Karrierechancen erhält, ist in großem Maßstab anspruchsvoll. Gleich sehen wir beeindruckende Erfolgsbeispiele.",[],{"type":96,"text":19150,"spans":19151,"direction":93},"Doch zunächst ein paar allgemeine Best Practices, die L&D-Teams im Einzelhandel für wirkungsvolleres Lernen anwenden können.",[],{"type":202,"text":19153,"spans":19154,"direction":93},"Blended Learning-Modelle: Für die besten Ergebnisse reicht weder 100 % Präsenz- noch reines Onlinelernen. Kombinieren Sie E-Learning, Coaching in der Filiale und interaktive Inhalte, um Kurse spannend und Lernende motiviert zu halten.",[19155],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":19157,"spans":19158,"direction":93},"KI-basierte Personalisierung: Die besten Kurse passen sich individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden an. Früher erforderte das viel Zeit und Aufwand – heute können Sie mit KI-gesteuerten Lernpfaden Inhalte automatisch auf die jeweiligen Rollen und Fähigkeiten zuschneiden.",[19159],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":19161,"spans":19162,"direction":93},"Mobile-First-Training: Besonders für weit verteilte Teams und junge Generationen entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Trainings per Smartphone-App verfügbar sind, sodass Mitarbeitende immer und überall mobil lernen können.",[19163,19164],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"start":3317,"end":277,"type":174,"data":19165},{"id":6234,"type":42,"tags":19166,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":19168,"spans":19169,"direction":93},"Lokalisierungs- & Übersetzungstools: Mitarbeiter brauchen Trainingsinhalte in ihrer Muttersprache, um bestmöglich zu lernen. Nutzen Sie KI oder professionelle Dienstleistungen, um Trainingsinhalte für verschiedene Regionen zu adaptieren. Unabhängig davon, für welches LMS oder LXP Sie sich entscheiden – es sollte möglich sein, Module einfach in jede gewünschte Sprache zu übersetzen.",[19170,19171],{"start":60,"end":117,"type":207},{"start":15583,"end":19172,"type":174,"data":19173},280,{"id":7911,"type":42,"tags":19174,"lang":6,"slug":7913,"first_publication_date":139,"last_publication_date":7914,"uid":7915,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":19176,"spans":19177,"direction":93},"Just-in-time-Lernen: Die Aufmerksamkeitsspanne schrumpft und viele Mitarbeitende haben keine Zeit für halbtägige oder ganztägige Schulungen. Bieten Sie stattdessen kurze, bedarfsgerechte Lerneinheiten an – für Mitarbeitende, die unterwegs eine schnelle Auffrischung brauchen.",[19178],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":19180,"spans":19181,"direction":93},"Eine flexible LMS-Plattform: Ein zentrales Learning Management System (LMS) sollte globales Tracking ermöglichen, aber auch lokale Anpassungen erlauben. Experten sollten Kurse dort anpassen können, ohne die Kernziele und die Strategie des Trainings aus den Augen zu verlieren.",[19182],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":96,"text":19184,"spans":19185,"direction":93},"Das Wichtigste: Ihr LMS sollte es Ihnen ermöglichen, genau die Compliance-, Upskilling- und Basistrainingsprogramme zu erstellen, die Ihr Unternehmen benötigt. Standardisierte Inhalte werden den spezifischen Anforderungen und dem Know-how globaler Organisationen meist nicht gerecht.",[19186],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":96,"text":19188,"spans":19189,"direction":93},"Klingt in der Theorie gut – jetzt schauen wir uns drei Unternehmen an, die ihren Mitarbeitern bereits in großem Stil maßgeschneiderte L&D-Lösungen bieten.",[],"RichText$efcbcf23-4f28-4a12-a6a2-5eabd63cb9cf",{"variation":163,"version":164,"items":19192,"primary":19193,"id":19198,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19194},[19195],{"type":90,"text":19196,"spans":19197,"direction":93},"3 L&D-Erfolgsgeschichten aus dem Einzelhandel",[],"RichText$8a3ac0e2-b842-4021-b7d1-b5d11d117b35",{"variation":163,"version":164,"items":19200,"primary":19201,"id":19206,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19202},[19203],{"type":1160,"text":19204,"spans":19205,"direction":93},"BABOR: KI-gestütztes Digitaltraining für Partner und Reseller",[],"RichText$2f06333a-e8b5-4e52-9c48-70f9fefcf311",{"variation":163,"version":164,"items":19208,"primary":19209,"id":19211,"slice_type":1586,"slice_label":41},[],{"wistia_id":19210},"qa4hc11imv","WistiaVideo$3b9e6bc2-b199-452d-8d56-1d77da279da1",{"variation":163,"version":164,"items":19213,"primary":19214,"id":19279,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19215},[19216,19219,19222,19225,19228,19231,19234,19240,19246,19249,19253,19256,19261,19265,19268,19272],{"type":96,"text":19217,"spans":19218,"direction":93},"Die Marke BABOR wurde 1956 in einer kleinen Küche in Köln gegründet. Seitdem hat sich das Familienunternehmen BABOR Beauty Group zu einem globalen Kosmetikanbieter entwickelt. Die Hautpflege-Lösungen werden in Kosmetikinstituten, Spas, Hotels und Kliniken in über 70 Ländern eingesetzt.",[],{"type":96,"text":19220,"spans":19221,"direction":93},"Getragen von den Werten Leistung, Luxus und Nachhaltigkeit bietet BABOR Produkte im Groß- und Einzelhandel an, die ein luxuriöses Hautpflegeerlebnis ermöglichen und den Nutzern optimale Pflege bieten.",[],{"type":96,"text":19223,"spans":19224,"direction":93},"Die große Herausforderung – im Einzelhandel ein Klassiker – ist, Trainings und Updates für Menschen weltweit anzubieten. Doch Anders als bei anderen Anbietern sind es für BABOR nicht Mitarbeitende, sondern Partner und Reseller, die Trainings erhalten müssen, damit Messaging und Markenauftritt konsistent bleiben. Die Lernenden sind erfahrene Kosmetikerinnen, die mit vielen unterschiedlichen Produkten und Anwendungen arbeiten.",[],{"type":96,"text":19226,"spans":19227,"direction":93},"„Unsere Nutzer sind sehr heterogen“, erläutert eLearning Managerin Nathalie Mies. „Sie haben nicht nur unterschiedliche Vorkenntnisse, sondern verfolgen auch individuelle Lernziele. Viele verfügen gar nicht über einen festen Arbeitsplatz mit PC.“",[],{"type":96,"text":19229,"spans":19230,"direction":93},"BABOR schulte bislang fast ausschließlich in Präsenz; das war sehr zeitaufwändig. Partner hatten zudem keinen schnellen Zugriff auf aktuelle Produktkenntnisse.",[],{"type":96,"text":19232,"spans":19233,"direction":93},"Analog zu Zadig&Voltaire setzt BABOR daher auf das, was alle Partner ohnehin immer dabeihaben: das Smartphone. Die Lern-App gibt den Anwendern rund um die Uhr Zugriff auf Produktwissen – ein echter Vorteil für Kosmetikerinnen in direktem Kundenkontakt.",[],{"type":96,"text":19235,"spans":19236,"direction":93},"Um Kursentwicklung schneller und individueller zu machen, nutzt BABOR ein KI-gestütztes Autorentool. Der Prozess ist zudem sehr kollaborativ, sodass mehrere Autor:innen parallel an Kursen arbeiten können.",[19237],{"start":2776,"end":3251,"type":174,"data":19238},{"id":334,"type":42,"tags":19239,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19241,"spans":19242,"direction":93},"Eingebaut sind auch interaktive Quiz, Newsfeed und Sofortfeedback. Dadurch werden verschiedene Lerntypen angesprochen und ein dynamisches, kollaboratives Lernumfeld geschaffen.",[19243],{"start":4265,"end":8408,"type":174,"data":19244},{"id":7032,"type":42,"tags":19245,"lang":6,"slug":7034,"first_publication_date":7035,"last_publication_date":7036,"uid":7037,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19247,"spans":19248,"direction":93},"„Dank Newsfeed und Feedbackfunktion sind wir viel näher an den Anwendern und ihren Bedürfnissen“, so Nathalie. „Die Interaktivität und das mobile Lernen per App sorgen für starkes Engagement der Lernenden.“\n",[],{"type":1160,"text":19250,"spans":19251,"direction":93},"Ergebnisse",[19252],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":19254,"spans":19255,"direction":93},"Bereits wenige Monate nach der Einführung von 360Learning hat BABOR beachtliche Trainingserfolge erzielt:",[],{"type":202,"text":19257,"spans":19258,"direction":93},"300 Kurse und 100 Lernpfade innerhalb von nur 6 Monaten erstellt",[19259,19260],{"start":60,"end":595,"type":207},{"start":816,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":19262,"spans":19263,"direction":93},"Rund 2.000 Lernende auf der Plattform",[19264],{"start":775,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":19266,"spans":19267,"direction":93},"Partner können Produkttrainings jederzeit, überall absolvieren",[],{"type":202,"text":19269,"spans":19270,"direction":93},"89 % Abschlussquote bei Kursen",[19271],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"type":96,"text":19273,"spans":19274,"direction":93},"Mehr über die BABOR-Story erfahren Sie hier (oder im Video! 👇)",[19275,19278],{"start":60,"end":231,"type":174,"data":19276},{"id":940,"type":941,"tags":19277,"lang":6,"slug":943,"first_publication_date":944,"last_publication_date":945,"uid":946,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":7474,"type":207},"RichText$4d557d5d-374f-4bf6-b8ee-a62461f37bcb",{"variation":163,"version":164,"items":19281,"primary":19282,"id":19343,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19283},[19284,19287,19290,19295,19298,19301,19304,19307,19310,19313,19316,19319,19322,19326,19330,19334,19338],{"type":1160,"text":19285,"spans":19286,"direction":93},"Zadig&Voltaire: Spannendes Mobile-Training für Verkaufspersonal",[],{"type":96,"text":19288,"spans":19289,"direction":93},"Zadig&Voltaire wurde 1997 gegründet und betreibt heute mehr als 400 Stores in Europa, den USA und Asien. Die Marke hat ein einzigartiges Rock'n'Roll-Image – und das verantwortliche Verkaufspersonal muss immer topaktuell über die neuesten Trends informiert sein, um Kunden optimal zu beraten.",[],{"type":96,"text":19291,"spans":19292,"direction":93},"Statt auf langwierige Schulungen oder Meetings für alle zu setzen, hat Zadig&Voltaire seine eigene Mobile-First-Lernplattform entwickelt: Rock&Learn. Die App hat über 2.000 Nutzer – das entspricht 95 % aller Mitarbeitenden. Da Filialleiterinnen und deren Teams kaum am PC sitzen, brauchte das Unternehmen eine Lösung, die bequem per Smartphone genutzt werden kann – kurzweilig und wirkungsvoll.",[19293,19294],{"start":13115,"end":10556,"type":1134},{"start":5392,"end":9043,"type":207},{"type":96,"text":19296,"spans":19297,"direction":93},"Zu jeder neuen Kollektion gibt das Trainingsteam ein neues Modulpaket frei, damit das Verkaufspersonal schnell fit ist. Das Lernen ist schnell, unterhaltsam und an jedem Ort möglich.",[],{"type":96,"text":19299,"spans":19300,"direction":93},"Die mobile Plattform ermöglicht die unkomplizierte Verteilung von Lernthemen in allen Filialen. Sie erleichtert auch die Lokalisierung: Da Verkaufsberaterinnen und Führungskräfte in Europa, Asien und den USA arbeiten, müssen Lerninhalte in möglichst viele Sprachen übersetzt und an die jeweiligen Marktgegebenheiten angepasst werden.",[],{"type":96,"text":19302,"spans":19303,"direction":93},"Die App sorgt zudem für eine kollaborative Community-Atmosphäre, obwohl die Lernenden rund um den Globus verteilt sind. Das integrierte Diskussionsforum ist so beliebt, dass einige Lernende täglich miteinander interagieren, lange Beiträge schreiben und direkt Artikel teilen.",[],{"type":96,"text":19305,"spans":19306,"direction":93},"„Man hat wirklich das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein“, sagt Assistant Shop Manager Souhel Abouda. „Eines Tages habe ich eine Frage in einem Modul falsch beantwortet und sofort gemerkt, dass ein Kollege ebenfalls diese Antwort angeklickt hatte. Das hat mich beruhigt.“",[],{"type":96,"text":19308,"spans":19309,"direction":93},"Das Trainingsteam kann außerdem mit den Nutzern interagieren und deren Feedback verfolgen. So können sie Teams vor Ort gezielt unterstützen und Kursinhalte unmittelbar anpassen.",[],{"type":96,"text":19311,"spans":19312,"direction":93},"„Wir antworten, knüpfen Kontakte, holen Feedback ein und fördern kreative Zusammenarbeit mit Posts im Newsfeed“, sagt Franck Colmard, Retail Trainer - Europa.\n",[],{"type":1160,"text":19250,"spans":19314,"direction":93},[19315],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":19317,"spans":19318,"direction":93},"Zadig&Voltaire veröffentlicht pro Jahr zwei Kollektionen. Zu jeder wird innerhalb von durchschnittlich zwei Tagen ein eigener Trainingskurs entwickelt und in kürzester Zeit tausenden Lernenden weltweit zur Verfügung gestellt.",[],{"type":202,"text":19320,"spans":19321,"direction":93},"Im Schnitt 24 Trainingsminuten pro Nutzer und Monat im ersten Jahr",[],{"type":202,"text":19323,"spans":19324,"direction":93},"Über 2.000 Lernende auf der Plattform",[19325],{"start":775,"end":761,"type":207},{"type":202,"text":19327,"spans":19328,"direction":93},"70 % der Lernenden mit Smartphone in der Filiale",[19329],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"type":202,"text":19331,"spans":19332,"direction":93},"Fast 80 % Abschlussquote innerhalb weniger Monate",[19333],{"start":775,"end":554,"type":207},{"type":202,"text":19335,"spans":19336,"direction":93},"70 % aktive Nutzer pro Monat in 2023 (vor der App: 42 %)",[19337],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"type":202,"text":19339,"spans":19340,"direction":93},"4.300 Kommentare und 300.000 Reaktionen auf der Plattform seit Einführung",[19341,19342],{"start":60,"end":775,"type":207},{"start":3093,"end":656,"type":207},"RichText$88f89740-b8e3-4dad-a0b5-7d5e8b1c2bb7",{"variation":163,"version":164,"items":19345,"primary":19346,"id":19348,"slice_type":1586,"slice_label":41},[],{"wistia_id":19347},"l036rztsdh","WistiaVideo$887e8837-aacd-47c4-b8c7-c59eaada16e9",{"variation":163,"version":164,"items":19350,"primary":19351,"id":19380,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19352},[19353,19356,19359,19362,19365,19368,19371,19374,19377],{"type":1160,"text":19354,"spans":19355},"Beyond Retro: Peer-getriebenes, kollaboratives Lernen",[],{"type":96,"text":19357,"spans":19358},"Das Vintage-Label Beyond Retro startete 2002 in East London und betreibt heute Stores in Großbritannien und Schweden. Käufer finden hier jede Woche Tausende handverlesene Vintage- und Secondhand-Stücke, stets im Mix aus aktuellem Trend und erschwinglichen Preisen.",[],{"type":96,"text":19360,"spans":19361},"Als Teil einer größeren Unternehmensgruppe rund um die Kreislauf-Textilwirtschaft verfolgt das Unternehmen ein Ziel: innovative, nachhaltige Lösungen gegen Fast Fashion zu finden.",[],{"type":96,"text":19363,"spans":19364},"Learning & Development Managerin Ashley Emerson startete mit Präsenztrainings, doch das war bald nicht mehr skalierbar. \"Ich war allein für L&D zuständig und sollte 10 Shops in UK und Schweden betreuen.\"",[],{"type":96,"text":19366,"spans":19367},"Auch Mitarbeiterbindung war ein großes Thema. Filialleiter mussten sich vorrangig auf Basis-Trainings konzentrieren, um den Betrieb am Laufen zu halten. \"Gerade zu Beginn hatten wir enorme Bindungsprobleme – es blieb keine Zeit, unseren Auftrag, unsere Werte und Ziele weiterzugeben. Unsere inspirierende Geschichte blieb ungehört\", erklärt Ashley.",[],{"type":96,"text":19369,"spans":19370},"Nach und nach war Ashley so ausgelastet, dass sie maximal 20 % der Führungskräfte trainieren konnte. Das änderte sich, als sie ihre Rolle vom Flaschenhals zum Enabler für kollaboratives Lernen entwickelte.",[],{"type":96,"text":19372,"spans":19373},"„Eine Sache, die neue Mitarbeitende für Beyond Retro begeistert, ist die Eigenverantwortung und die Möglichkeit, etwas zu bewirken. Ich wusste, dass eine kollaborative Lernkultur perfekt zu unserem jungen, kreativen Unternehmen passt. Mir gefiel die Idee, auf das Wissen aller zurückgreifen zu können, um L&D skalierbar zu machen und etwas Besonderes zu schaffen“, erzählt Ashley.",[],{"type":96,"text":19375,"spans":19376},"Heute werden gemeinsam mit ausgewählten Fachexpert:innen aus verschiedenen Unternehmensbereichen sinnvolle globale Lerninhalte umgesetzt. Ein wöchentlicher Fortschrittsbericht an die globale Führungsebene steigert die Abschlussquoten und fördert über Wettbewerb die Beteiligung.",[],{"type":96,"text":19378,"spans":19379},"Inhalte erstellen kann jeder, der möchte. Ein monatliches Webinar schult neue Autor:innen zur Content-Erstellung im Unternehmens-LMS.",[],"RichText$6c7362eb-7c75-492b-a315-fec1be0e6768",{"variation":163,"version":164,"items":19382,"primary":19383,"id":19388,"slice_type":2473,"slice_label":41},[],{"quote_text":19384},[19385],{"type":96,"text":19386,"spans":19387},"„Ich habe früher mit Nachdruck versucht, meinen Impact nachzuweisen. Heute teile ich L&D-Erfolge wöchentlich in einem Newsletter mit der gesamten Organisation.“",[],"BlogArticleQuote$9f43156a-6f75-4276-805d-4100e839f9ae",{"variation":163,"version":164,"items":19390,"primary":19391,"id":19392,"slice_type":639,"slice_label":41},[],{},"SubscriptionBanner$c2a80685-92e6-40b6-ac93-12da2fbabfd9",{"variation":163,"version":164,"items":19394,"primary":19395,"id":19429,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19396},[19397,19400,19405,19409,19413,19416,19419,19422],{"type":1160,"text":19250,"spans":19398,"direction":93},[19399],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":202,"text":19401,"spans":19402,"direction":93},"40 Fachexpert:innen erstellen Trainingsinhalte",[19403],{"start":60,"end":19404,"type":207},2,{"type":202,"text":19406,"spans":19407,"direction":93},"95 % Abschlussquoten bei Kursen",[19408],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"type":202,"text":19410,"spans":19411,"direction":93},"3x höheres Mitarbeiterengagement",[19412],{"start":60,"end":19404,"type":207},{"type":202,"text":19414,"spans":19415,"direction":93},"Mehr rollenspezifische Trainingsprogramme – spart Managern viel Zeit",[],{"type":202,"text":19417,"spans":19418,"direction":93},"Wachsende Autor:innen-Community von Freiwilligen, die L&D im Unternehmen skalieren",[],{"type":202,"text":19420,"spans":19421,"direction":93},"Skalierbares Onboarding für alle neuen Mitarbeitenden",[],{"type":96,"text":19423,"spans":19424,"direction":93},"Lesen Sie die ganze Beyond Retro-Story.",[19425,19428],{"start":60,"end":272,"type":174,"data":19426},{"link_type":319,"url":19427,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fbeyond-retro\u002F",{"start":60,"end":1709,"type":207},"RichText$0de68c79-cbb3-40b4-915f-ecce3658d0a0",{"variation":163,"version":164,"items":19431,"primary":19432,"id":19446,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19433},[19434,19437,19440,19443],{"type":198,"text":19435,"spans":19436,"direction":93},"Aus Herausforderungen werden Chancen – mit der richtigen L&D-Strategie im Einzelhandel",[],{"type":96,"text":19438,"spans":19439,"direction":93},"Je internationaler ein Einzelhändler aufgestellt ist, desto komplexer wird die Lernlandschaft: Unterschiedliche Regionen, Sprachen und Kulturen treffen auf zentrale Vorgaben, vielfältige Rollenprofile und hohe Fluktuation. 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Wer jetzt auf flexible, skalierbare Lösungen setzt, sichert sich nicht nur einen Vorsprung im Wettbewerb – sondern macht seine Teams fit für die Zukunft des Handels.",[],"RichText$efe7038d-a855-416a-8027-10fb3d9ce744",{"variation":163,"version":164,"items":19448,"primary":19449,"id":19453,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":19450},{"id":372,"type":373,"tags":19451,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":19452,"isBroken":132},[],"87b3dd8f-9db4-47f5-bdfb-01288733bd7c","ConversionForm$338541c1-c1be-42cf-8f09-ff5e356037d4",{"variation":163,"version":164,"items":19455,"primary":19456,"id":19457,"slice_type":970,"slice_label":41},[],{},"TagsSection$c1aa6649-88bf-482d-a892-eee7963dd29f","Training im Einzelhandel neu gedacht: So meistern Top-Retailer Onboarding, Skalierung und Motivation. Jetzt Praxisbeispiele entdecken!",{"dimensions":19460,"alt":19461,"copyright":41,"url":19462,"id":18941,"edit":19463},{"width":974,"height":975},"Training im Einzelhandel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ_U3BndAxsiBwcsb_blog-en-retail-photo.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C28%2C1740%2C909&w=1200&h=627",{"x":60,"y":656,"zoom":62,"background":63},{"id":19465,"uid":19466,"url":41,"type":42,"href":19467,"tags":19468,"first_publication_date":19469,"last_publication_date":19470,"slugs":19471,"linked_documents":19473,"lang":6,"alternate_languages":19474,"data":19481},"aDCbZxEAACAAUZtd","schulung-industrie","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aDCbZxEAACAAUZtd%22%29+%5D%5D",[],"2025-05-26T16:51:47+0000","2025-05-27T08:59:27+0000",[19472],"moderne-schulung-in-der-industrie-so-gelingt-der-aufbau-skalierbarer-lernprogramme",[],[19475,19478],{"id":19476,"type":42,"lang":991,"uid":19477},"Z-1szBEAACAABHlh","industriels-formation",{"id":19479,"type":42,"lang":987,"uid":19480},"Z-Lb7hQAACIAN35B","enterprise-manufacturing-learning",{"article_type":52,"thumbnail":19482,"title":19505,"short_title":41,"description":19509,"author":19513,"category":19529,"tags":19533,"guide_link":19553,"duration":473,"body":19554,"meta_title":20255,"meta_description":19511,"social_sharing_thumbnail":20256},{"dimensions":19483,"alt":19484,"copyright":41,"url":19485,"id":19486,"edit":19487,"tile":19488,"featured":19492,"header":19497,"details":19501},{"width":55,"height":56},"learning programs for enterprise manufacturing companies","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C218%2C2940%2C1524&w=1080&h=560","Z-Law3dAxsiBv43K",{"x":60,"y":8288,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":19489,"alt":19484,"copyright":41,"url":19490,"id":19486,"edit":19491},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=321%2C0%2C1758%2C1960&w=375&h=418",{"x":7823,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":19493,"alt":19484,"copyright":41,"url":19494,"id":19486,"edit":19495},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=441%2C0%2C1719%2C1960&w=500&h=570",{"x":19496,"y":60,"zoom":62,"background":63},441,{"dimensions":19498,"alt":19484,"copyright":41,"url":19499,"id":19486,"edit":19500},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C247%2C2940%2C1524&w=1080&h=560",{"x":60,"y":8260,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":19502,"alt":19484,"copyright":41,"url":19503,"id":19486,"edit":19504},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ-Law3dAxsiBv43K_blog-en-photo-manufacturing-learning-enterprise.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C239%2C2940%2C1568&w=150&h=80",{"x":60,"y":14669,"zoom":62,"background":63},[19506],{"type":90,"text":19507,"spans":19508,"direction":93},"Moderne Schulung in der Industrie: So gelingt der Aufbau skalierbarer Lernprogramme",[],[19510],{"type":96,"text":19511,"spans":19512,"direction":93},"Was macht ein erfolgreiches Lernprogramm in einem Industrieunternehmen aus? In diesem Artikel zeigen wir 3 konkrete Erfolgsbeispiele.",[],{"id":100,"type":101,"tags":19514,"lang":6,"slug":103,"first_publication_date":104,"last_publication_date":105,"uid":103,"data":19515,"link_type":130,"key":19528,"isBroken":132},[],{"name":107,"job":108,"portrait":19516},{"dimensions":19517,"alt":107,"copyright":41,"url":112,"id":113,"edit":19518,"tile":19519,"header":19522,"xl":19525},{"width":111,"height":111},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":19520,"alt":41,"copyright":41,"url":118,"id":113,"edit":19521},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":19523,"alt":41,"copyright":41,"url":123,"id":113,"edit":19524},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":19526,"alt":41,"copyright":41,"url":128,"id":113,"edit":19527},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"7d165ae4-7e16-4b3c-a42b-bffe7c33f5b6",{"id":134,"type":135,"tags":19530,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":19531,"link_type":130,"key":19532,"isBroken":132},[],{"name":142},"3e52d3c7-4bf7-44c0-b7a3-33bbbb0bef48",[19534,19541,19549],{"tag":19535},{"id":19536,"type":148,"tags":19537,"lang":6,"slug":19538,"first_publication_date":19539,"last_publication_date":19539,"uid":19538,"link_type":130,"key":19540,"isBroken":132},"Y7vn6hEAAMYKWvGV",[],"upskilling","2023-01-09T10:09:49+0000","2e92d622-0b73-4ca2-a8a6-138465261b65",{"tag":19542},{"id":19543,"type":148,"tags":19544,"lang":6,"slug":19545,"first_publication_date":19546,"last_publication_date":19546,"uid":19547,"link_type":130,"key":19548,"isBroken":132},"Yt6_uxEAACEAQ_X3",[],"fertigung--produktion","2022-07-25T16:07:26+0000","fertigung-produktion","5bfe172f-d60c-425b-832b-c09fb3ea13a3",{"tag":19550},{"id":155,"type":148,"tags":19551,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":19552,"isBroken":132},[],"191b1685-7a16-415a-9578-fd2282db7be0",{"link_type":130},[19555,19571,19658,19662,19676,19684,19696,19758,19770,19801,19809,19822,19893,19901,19913,20002,20010,20022,20120,20128,20140,20203,20225,20244,20251],{"variation":163,"version":164,"items":19556,"primary":19557,"id":19570,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19558},[19559,19563,19566],{"type":96,"text":19560,"spans":19561,"direction":93},"Automatisierung, digitale Transformation, smarte Fertigung – die Industrie verändert sich schnell. Und mit ihr die Anforderungen an die Menschen, die sie am Laufen halten. L&D-Verantwortliche in einem Industrieunternehmen stehen genau an diesem Brennpunkt: Ihre Aufgabe ist es, ihre Teams fit für die Zukunft zu machen. Mit den richtigen Inhalten, zur richtigen Zeit – und das im großen Maßstab.",[19562],{"start":60,"end":3251,"type":207},{"type":96,"text":19564,"spans":19565,"direction":93},"Doch genau hier wird’s komplex. Große Industrieunternehmen stehen bei der Umsetzung skalierbarer Lernprogramme oft vor den gleichen Hürden: Wie lassen sich häufige Schulungen mit dem laufenden Betrieb vereinbaren? Wie erreicht man eine diverse Belegschaft mit unterschiedlichen Lernbedarfen? Und wie bleibt das Training relevant, wenn sich Technologien atemberaubend schnell wandeln?",[],{"type":96,"text":19567,"spans":19568,"direction":93},"In diesem Artikel zeigen wir sechs typische Herausforderungen beim Aufbau von Schulungsprogrammen in der Industrie – kompakt und auf den Punkt. Und im Anschluss: Fünf Praxisbeispiele, wie Unternehmen wie Ihres die Transformation bereits erfolgreich meistern.",[19569],{"start":2676,"end":6263,"type":207},"RichText$cc249ac0-d6db-4769-942d-4d932ece07fd",{"variation":163,"version":164,"items":19572,"primary":19573,"id":19657,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19574},[19575,19578,19587,19590,19596,19599,19602,19608,19614,19617,19620,19623,19626,19629,19632,19635,19638,19641,19644,19647,19650,19653],{"type":198,"text":19576,"spans":19577,"direction":93},"6 zentrale Schulungshürden in Industrieunternehmen",[],{"type":96,"text":19579,"spans":19580,"direction":93},"Jedes große Industrieunternehmen tickt anders. Doch bei der Mitarbeiterschulung stoßen viele auf ähnliche Hürden – vor allem, wenn es darum geht, Sicherheit, Compliance und Leistung im Betrieb zu sichern.",[19581,19584],{"start":821,"end":1460,"type":174,"data":19582},{"id":2005,"type":42,"tags":19583,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2955,"end":3789,"type":174,"data":19585},{"id":1309,"type":42,"tags":19586,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":19588,"spans":19589,"direction":93},"1. Wandelnde Anforderungen an technische Skills",[],{"type":96,"text":19591,"spans":19592,"direction":93},"Neben klassischen Schulungsthemen wie Onboarding, Compliance oder Führung entwickeln sich in der Industrie ganz eigene, oft hochspezialisierte Trainingsbedarfe. Produktionsabläufe, Maschinenbedienung oder unternehmensspezifische Fertigungstechniken – all das erfordert maßgeschneiderte Schulungskonzepte.",[19593],{"start":272,"end":2486,"type":174,"data":19594},{"id":217,"type":42,"tags":19595,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19597,"spans":19598,"direction":93},"Die Herausforderung: Schulungen müssen nicht nur technisches Fachwissen vermitteln, sondern regelmäßig angepasst werden, um mit neuen Technologien und Verfahren Schritt zu halten.",[],{"type":1160,"text":19600,"spans":19601,"direction":93},"2. Fachwissen von Expert:innen nutzbar machen",[],{"type":96,"text":19603,"spans":19604,"direction":93},"Externe Trainer:innen sind nicht immer die beste Lösung. In der Industrie lernen Mitarbeitende am effektivsten von Kolleg:innen, die selbst jahrelang in der Praxis stehen.",[19605],{"start":3744,"end":2771,"type":174,"data":19606},{"id":12293,"type":42,"tags":19607,"lang":6,"slug":12295,"first_publication_date":12296,"last_publication_date":12297,"uid":12298,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19609,"spans":19610,"direction":93},"Die Aufgabe von L&D: interne Fachexpert:innen befähigen, ihr Wissen unkompliziert weiterzugeben – ohne dass es zu viel Zusatzaufwand erzeugt. Das spart Kosten, schafft Relevanz und fördert die Akzeptanz, denn die Lerninhalte kommen von echten Profis aus dem eigenen Unternehmen.",[19611],{"start":655,"end":864,"type":174,"data":19612},{"id":185,"type":42,"tags":19613,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":19615,"spans":19616,"direction":93},"3. Erfahrungswissen langfristig sichern",[],{"type":96,"text":19618,"spans":19619,"direction":93},"Eng verbunden mit dem vorherigen Punkt: Wenn erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder in Rente gehen, droht oft der Verlust wertvollen Know-hows.",[],{"type":96,"text":19621,"spans":19622,"direction":93},"Moderne Lernprogramme sorgen dafür, dass dieses Wissen systematisch erfasst, dokumentiert und weiterverwendet wird – und nicht stillschweigend verloren geht. Erfahrungswissen ist ein immaterieller Unternehmenswert – genau wie Maschinen oder Materialien.",[],{"type":1160,"text":19624,"spans":19625,"direction":93},"4. Sicherheits- und Compliance-Schulungen aktuell halten",[],{"type":96,"text":19627,"spans":19628,"direction":93},"Arbeitssicherheit und gesetzliche Vorgaben spielen in der Industrie eine zentrale Rolle – besonders in internationalen Unternehmen mit verschiedenen Standorten und Sprachen.",[],{"type":96,"text":19630,"spans":19631,"direction":93},"Diese Schulungen sind nicht optional. Sie müssen regelmäßig, effizient und möglichst kostengünstig durchgeführt werden – oft unter Zeitdruck und in großem Umfang.",[],{"type":1160,"text":19633,"spans":19634,"direction":93},"5. Generationswechsel und digitale Transformation begleiten",[],{"type":96,"text":19636,"spans":19637,"direction":93},"Viele Industrieunternehmen befinden sich mitten im Wandel: Produktionsprozesse bleiben zwar physisch, aber Design, Steuerung und Kommunikation laufen zunehmend digital ab.",[],{"type":96,"text":19639,"spans":19640,"direction":93},"Mitarbeitende müssen bei dieser Transformation mitgenommen werden. Kontinuierliche Weiterbildung und Umschulung sind essenziell, um Wissenslücken zu vermeiden – denn Fachkräfte sind rar und Neueinstellungen teuer.",[],{"type":1160,"text":19642,"spans":19643,"direction":93},"6. Schichtbetrieb und unterschiedliche Zeitpläne",[],{"type":96,"text":19645,"spans":19646,"direction":93},"Anders als im Büro arbeiten viele Beschäftigte in der Industrie im Schichtsystem – in der Produktion, im Lager oder auf Montage. Das macht Schulungen zur logistischen Herausforderung.",[],{"type":96,"text":19648,"spans":19649,"direction":93},"Schulungsverantwortliche müssen Trainingsformate entwickeln, die sowohl vor Ort als auch digital funktionieren – und sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren lassen.",[],{"type":96,"text":19651,"spans":19652,"direction":93},"Natürlich gibt es noch viele weitere Herausforderungen, die Learning & Development in der Industrie besonders komplex machen. Doch mit der richtigen Strategie und den passenden Tools lassen sich alle meistern.",[],{"type":96,"text":19654,"spans":19655,"direction":93},"Im nächsten Abschnitt zeigen wir drei Unternehmen, die es geschafft haben, effektive Lernprogramme aufzubauen – mit wenig Ressourcen, und großer Wirkung.",[19656],{"start":60,"end":6117,"type":207},"RichText$9cc780db-6c50-455b-879a-84fa3432db10",{"variation":163,"version":164,"items":19659,"primary":19660,"id":19661,"slice_type":639,"slice_label":41},[],{},"SubscriptionBanner$14352a38-561b-4087-8255-39b34ab2e18f",{"variation":163,"version":164,"items":19663,"primary":19664,"id":19675,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19665},[19666,19669,19672],{"type":198,"text":19667,"spans":19668,"direction":93},"Diese Hürden kennt nahezu jedes größere Industrieunternehmen. Wer es schafft, sie zu meistern, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":96,"text":19670,"spans":19671,"direction":93},"Die oben beschriebenen Herausforderungen kennt nahezu jedes größere Industrieunternehmen. Wer es schafft, sie zu meistern, verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.",[],{"type":96,"text":19673,"spans":19674,"direction":93},"Zur Inspiration stellen wir im Folgenden fünf Unternehmen aus der Industrie vor, die skalierbare und wirksame Lernprogramme erfolgreich umgesetzt haben.",[],"RichText$8625299c-b486-49b2-a067-1e3afaa1942e",{"variation":163,"version":164,"items":19677,"primary":19678,"id":19683,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19679},[19680],{"type":198,"text":19681,"spans":19682,"direction":93},"Michelin: Interne Expert:innen liefern Schulungsinhalte ",[],"RichText$a5f2a349-c568-48d0-b21a-683d7e24600b",{"variation":163,"version":164,"items":19685,"primary":19686,"id":19695,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":19687,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":19694},{"dimensions":19688,"alt":41,"copyright":41,"url":19691,"id":19692,"edit":19693},{"width":19689,"height":19690},1546,394,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DSdWJ-7kSkR4_Michelin_blog-DE-2.png?auto=format,compress","aDV9DSdWJ-7kSkR4",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$6cb4aa4c-da69-426d-ae8a-cf749ca85a1d",{"variation":163,"version":164,"items":19697,"primary":19698,"id":19757,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19699},[19700,19703,19707,19710,19713,19716,19719,19723,19728,19732,19735,19739,19743,19747,19753],{"type":96,"text":19701,"spans":19702,"direction":93},"Mit über 130.000 Mitarbeitenden weltweit gehört Michelin zu den echten Global Playern. Das Unternehmen zählt zu den 30 größten börsennotierten Unternehmen Frankreichs und ist international als starke Marke bekannt.",[],{"type":96,"text":19704,"spans":19705,"direction":93},"Schon seit Jahrzehnten investiert Michelin in Schulungen für seine Mitarbeitenden. Doch 2016 startete das Unternehmen eine gezielte Initiative zur Digitalisierung und Modernisierung seiner Lernprogramme. Ziel war es, eine effiziente, skalierbare Lösung zu finden, um:",[19706],{"start":7323,"end":1978,"type":207},{"type":202,"text":19708,"spans":19709,"direction":93},"Mitarbeitende über neue Technologien und Branchenstandards auf dem Laufenden zu halten,",[],{"type":202,"text":19711,"spans":19712,"direction":93},"passgenaue Schulungen für unterschiedliche Rollen anzubieten,",[],{"type":202,"text":19714,"spans":19715,"direction":93},"die individuelle Weiterentwicklung und Karriereplanung zu fördern.",[],{"type":1160,"text":19717,"spans":19718,"direction":93},"Der Weg: Expertise aus dem eigenen Unternehmen nutzen",[],{"type":96,"text":19720,"spans":19721,"direction":93},"Statt auf Standardbibliotheken und generische Lerninhalte zu setzen, verfolgt Michelin einen SME-zentrierten Ansatz: Fachwissen aus dem Unternehmen selbst soll möglichst vielen Kolleg:innen zugänglich gemacht werden.",[19722],{"start":2829,"end":720,"type":207},{"type":96,"text":19724,"spans":19725,"direction":93},"Herzstück dieser Strategie ist die sogenannte „Talent Factory“, in der rund 100 Teammitglieder gezielt an der Karriereentwicklung und Kompetenzförderung arbeiten. Dort entstehen über 26.000 maßgeschneiderte Schulungsangebote, die auf den konkreten Bedarf der Belegschaft abgestimmt sind.",[19726,19727],{"start":206,"end":246,"type":207},{"start":7561,"end":2577,"type":207},{"type":96,"text":19729,"spans":19730,"direction":93},"Möglich wird diese enorme Skalierung durch mehr als 500 interne Learning Champions – also Fachexpert:innen, die Schulungen mitgestalten und ihr Wissen für das gesamte Unternehmen verfügbar machen.",[19731],{"start":1782,"end":842,"type":207},{"type":1160,"text":19733,"spans":19734,"direction":93},"Drei Erfolgsfaktoren von Michelin:",[],{"type":2672,"text":19736,"spans":19737,"direction":93},"Hürden für Content Creation abbauen\nDas L&D-Team stellt sicher, dass neue Lerninhalte in weniger als vier Stunden erstellt werden können. Diese Zugänglichkeit motiviert viele Mitarbeitende, sich freiwillig als Fachexpert:innen einzubringen.",[19738],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":2672,"text":19740,"spans":19741,"direction":93},"Gezielte Identifikation interner \"Champions\"\nBesonders aktive User der Lernplattform werden aktiv angesprochen und ermutigt, ihr Wissen in Kursform weiterzugeben.",[19742],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"type":2672,"text":19744,"spans":19745,"direction":93},"Wissen sichtbar machen und wertschätzen\nInterne Lernchampions werden im Unternehmen offiziell gewürdigt – ihre Beiträge werden geteilt, ihre Expertise anerkannt, ihr Einsatz gefeiert.",[19746],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"type":96,"text":19748,"spans":19749,"direction":93},"Mitarbeitende lernen am besten, wenn die Inhalte direkt zu ihren Aufgaben passen. Daher wird Feedback aus den Kursen aktiv genutzt, um Inhalte kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das reduziert nicht nur die administrativen Aufgaben für das L&D-Team – es fördert auch die Lernkultur im gesamten Unternehmen.",[19750],{"start":172,"end":19172,"type":174,"data":19751},{"id":1348,"type":42,"tags":19752,"lang":6,"slug":1350,"first_publication_date":1351,"last_publication_date":1352,"uid":1353,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19754,"spans":19755,"direction":93},"Michelin verwaltet das Lernmanagement-System (LMS) für weltweit über 130.000 Mitarbeitende übrigens mit nur zwei Plattform-Administratoren.",[19756],{"start":705,"end":13115,"type":207},"RichText$1b3921bf-e6b8-48e7-969e-c57c962b00e5",{"variation":163,"version":164,"items":19759,"primary":19760,"id":19769,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":19761,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":19768},{"dimensions":19762,"alt":19764,"copyright":41,"url":19765,"id":19766,"edit":19767},{"width":11804,"height":19763},858,"Interne Akademie Michelin","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DCdWJ-7kSkR3_Michelin_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9DCdWJ-7kSkR3",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$991cc532-216f-4a9c-9b3d-60d870a5aab6",{"variation":163,"version":164,"items":19771,"primary":19772,"id":19800,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19773},[19774,19777,19781,19785,19789,19793],{"type":1160,"text":19775,"spans":19776,"direction":93},"Die Ergebnisse:",[],{"type":202,"text":19778,"spans":19779,"direction":93},"Über 22.000 aktive Lernende (Stand 2023) – dank des Netzwerks interner Champions verdoppelt sich diese Zahl jährlich.",[19780],{"start":775,"end":793,"type":207},{"type":202,"text":19782,"spans":19783,"direction":93},"82.000 absolvierte Trainingsstunden im Jahr 2023.",[19784],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":19786,"spans":19787,"direction":93},"Mehr als 50 Lernmodule in 14 Sprachen verfügbar.",[19788],{"start":554,"end":1383,"type":207},{"type":202,"text":19790,"spans":19791,"direction":93},"86 % Abschlussquote bei Kursen.",[19792],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":96,"text":19794,"spans":19795,"direction":93},"👉  Mehr erfahren über Michelins Lernchampions-Community",[19796,19797],{"start":60,"end":233,"type":1134},{"start":60,"end":233,"type":174,"data":19798},{"link_type":319,"url":19799,"target":3810},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fmichelin\u002F","RichText$fd7e0233-4362-4c3c-926e-c0507b29f3ea",{"variation":163,"version":164,"items":19802,"primary":19803,"id":19808,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19804},[19805],{"type":198,"text":19806,"spans":19807,"direction":93},"Mitsubishi Electric: Schulungskosten senken und Kundenzufriedenheit steigern",[],"RichText$fd1c0bdc-7981-4599-a158-db7532efe20b",{"variation":163,"version":164,"items":19810,"primary":19811,"id":19821,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":19812,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":19820},{"dimensions":19813,"alt":19816,"copyright":41,"url":19817,"id":19818,"edit":19819},{"width":19814,"height":19815},1916,992,"Mitsubishi Electric Schulungsstrategie","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV-FSdWJ-7kSkS7_Mitsubishi_El_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV-FSdWJ-7kSkS7",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$0671c523-2c8a-4c85-a57c-9ba2567a31d6",{"variation":163,"version":164,"items":19823,"primary":19824,"id":19892,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19825},[19826,19830,19834,19837,19843,19850,19853,19857,19861,19865,19869,19872,19876,19880],{"type":96,"text":19827,"spans":19828,"direction":93},"Mit über 100 Jahren Geschichte ist Mitsubishi Electric weltweit führend im Bereich Wärmepumpen und Klimaanlagen – und betreut hunderttausende Kund:innen mit erstklassigem Service.",[19829],{"start":1393,"end":1549,"type":207},{"type":96,"text":19831,"spans":19832,"direction":93},"Damit dieser hohe Qualitätsanspruch erfüllt werden kann, setzt das Unternehmen auf tausende spezialisierte Kundenservicetechniker:innen, die tiefes Produktwissen benötigen – und es stetig aktuell halten müssen.",[19833],{"start":5641,"end":2433,"type":207},{"type":1160,"text":19835,"spans":19836,"direction":93},"Herausforderung: Präsenzschulungen waren teuer und ineffizient",[],{"type":96,"text":19838,"spans":19839,"direction":93},"Klassische Präsenztrainings erwiesen sich als zu zeitintensiv, kostspielig und schwer zu skalieren. Deshalb entschied sich das L&D-Team für ein 80\u002F20 Blended Learning-Modell:\n80 % digitale Lerninhalte, 20 % Live-Trainings im virtuellen Klassenzimmer.",[19840,19841,19842],{"start":215,"end":3011,"type":207},{"start":1740,"end":16143,"type":207},{"start":1157,"end":5546,"type":207},{"type":96,"text":19844,"spans":19845,"direction":93},"Mit Unterstützung von 360Learning gelang dieser Wandel reibungslos – dank schneller, intuitiver Erstellung von Kursinhalten und einer benutzerfreundlichen Plattform für virtuelle Live-Schulungen.",[19846,19849],{"start":1260,"end":1658,"type":174,"data":19847},{"id":1098,"type":1099,"tags":19848,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1260,"end":1658,"type":207},{"type":1160,"text":19851,"spans":19852,"direction":93},"Die Ergebnisse sprechen für sich:",[],{"type":202,"text":19854,"spans":19855,"direction":93},"65 % niedrigere Schulungskosten",[19856],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":202,"text":19858,"spans":19859,"direction":93},"Steigerung von 200 auf 300 geschulte Mitarbeitende pro Monat",[19860],{"start":271,"end":821,"type":207},{"type":202,"text":19862,"spans":19863,"direction":93},"Gleiche Schulungsmenge mit nur 10 % des ursprünglichen Ressourcenaufwands",[19864],{"start":60,"end":1286,"type":207},{"type":202,"text":19866,"spans":19867,"direction":93},"99 % Kundenzufriedenheit",[19868],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":1160,"text":19870,"spans":19871,"direction":93},"Und der ökologische Effekt?",[],{"type":202,"text":19873,"spans":19874,"direction":93},"600.000 Reisemeilen eingespart",[19875],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":19877,"spans":19878,"direction":93},"230.000 Blatt Papier eingespart",[19879],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":96,"text":19881,"spans":19882,"direction":93},"👉 Mehr erfahren über Mitsubishi Electrics erfolgreiche Schulungsmodernisierung",[19883,19884,19891],{"start":60,"end":1460,"type":1134},{"start":60,"end":1460,"type":174,"data":19885},{"id":19886,"type":42,"tags":19887,"lang":6,"slug":19888,"first_publication_date":19889,"last_publication_date":290,"uid":19890,"link_type":130,"isBroken":132},"Yxr7MxcAAC0A4U4J",[],"wie-mitsubishi-electric-eine-kundenzufriedenheit-von-99--erreicht-hat--bei-65--weniger-schulungskosten","2022-09-09T09:17:39+0000","mitsubishi-electric-kundenzufriedenheit-steigern",{"start":60,"end":1460,"type":207},"RichText$096a6351-597e-4467-aa4c-b50b9c9c0446",{"variation":163,"version":164,"items":19894,"primary":19895,"id":19900,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19896},[19897],{"type":198,"text":19898,"spans":19899,"direction":93},"Safran: Erfahrungswissen sichern – trotz Generationenwechsel",[],"RichText$119ffbf9-3f67-46c1-b0e9-1af74d648ca0",{"variation":163,"version":164,"items":19902,"primary":19903,"id":19912,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":19904,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":19911},{"dimensions":19905,"alt":19907,"copyright":41,"url":19908,"id":19909,"edit":19910},{"width":11722,"height":19906},402,"Safran Kundenbeispiel","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9DidWJ-7kSkR6_Safran_blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9DidWJ-7kSkR6",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$53e7983c-6504-4ee0-86e5-5f20679aeded",{"variation":163,"version":164,"items":19914,"primary":19915,"id":20001,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":19916},[19917,19922,19925,19929,19933,19939,19942,19949,19955,19967,19971,19973,19977,19981,19985,19989,19993],{"type":96,"text":19918,"spans":19919,"direction":93},"Der französische Technologiekonzern Safran gehört weltweit zu den führenden Unternehmen in den Bereichen Luftfahrt, Verteidigung und Raumfahrt. Mit fast 90.000 Mitarbeitenden in 27 Ländern muss Safran Schulungen skalierbar gestalten, Wissen effektiv weitergeben und neue Ideen kollaborativ entwickeln.",[19920,19921],{"start":117,"end":1164,"type":207},{"start":1569,"end":2709,"type":207},{"type":1160,"text":19923,"spans":19924,"direction":93},"Zwei zentrale Herausforderungen stehen dabei im Fokus:",[],{"type":202,"text":19926,"spans":19927,"direction":93},"Schnelle Veränderungen in der Luftfahrtbranche, insbesondere im Hinblick auf die Klimakrise und steigende Energieanforderungen",[19928],{"start":60,"end":206,"type":207},{"type":202,"text":19930,"spans":19931,"direction":93},"Generationenwechsel im Unternehmen: erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, neue Mitarbeitende kommen hinzu",[19932],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":96,"text":19934,"spans":19935,"direction":93},"Safran muss dafür sorgen, dass entscheidendes Erfahrungswissen nicht verloren geht – und gleichzeitig alle Teams kontinuierlich neue Kompetenzen aufbauen.",[19936],{"start":3127,"end":215,"type":174,"data":19937},{"id":15819,"type":42,"tags":19938,"lang":6,"slug":15821,"first_publication_date":15822,"last_publication_date":15823,"uid":15824,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":19940,"spans":19941,"direction":93},"Die Antwort: Safran University",[],{"type":96,"text":19943,"spans":19944,"direction":93},"Zur Umsetzung dieser Ziele hat Safran die Safran University gegründet. Mit nur 13 HR-Verantwortlichen unterstützt sie 300 aktive Kursautor:innen, die Schulungen erstellen und ihr Fachwissen teilen. Allein im Jahr 2022 wurden so über 445.000 Trainingsstunden ermöglicht.",[19945,19946,19947,19948],{"start":1164,"end":1394,"type":207},{"start":1460,"end":4399,"type":207},{"start":5615,"end":215,"type":207},{"start":6884,"end":8054,"type":207},{"type":96,"text":19950,"spans":19951,"direction":93},"Die Safran University bietet Lernformate vor Ort (auf dem eigenen Campus in Frankreich), online sowie im Blended Learning-Modell. Über die digitale Lernplattform können Mitarbeitende Schulungen absolvieren, Badges sammeln und Zertifikate erwerben. So wird nicht nur Wissen intern geteilt – auch die Karriereentwicklung wird aktiv gefördert.",[19952],{"start":1073,"end":2768,"type":174,"data":19953},{"id":1172,"type":42,"tags":19954,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":19956,"spans":19957,"direction":93},"Das L&D-Team nutzt u. a. die Tools von 360Learning, um Schulungen agil und gezielt zu validieren und weiterzuentwickeln. So können Veränderungen im Unternehmen frühzeitig erkannt und adressiert werden – Mitarbeitende und ihre Führungskräfte sind dabei aktiv in den Lernprozess eingebunden.",[19958,19959,19966],{"start":1709,"end":1794,"type":207},{"start":2168,"end":1540,"type":174,"data":19960},{"id":19961,"type":42,"tags":19962,"lang":6,"slug":19963,"first_publication_date":19964,"last_publication_date":290,"uid":19965,"link_type":130,"isBroken":132},"ZRLoPBEAAB8A4reU",[],"so-kann-agiles-lernen-ihre-lernkultur-bereichern","2023-11-16T14:01:25+0000","agiles-lernen",{"start":2117,"end":7871,"type":207},{"type":96,"text":19968,"spans":19969,"direction":93},"Das Ergebnis ist eine globale Lernstrategie: Alle erhalten die passende Schulung zur richtigen Zeit am richtigen Ort – mit Inhalten, die auf echtem Erfahrungswissen basieren. ",[19970],{"start":1394,"end":3258,"type":207},{"type":1160,"text":19775,"spans":19972,"direction":93},[],{"type":202,"text":19974,"spans":19975,"direction":93},"445.000 Trainingsstunden – etwa zur Hälfte digital, zur Hälfte in Präsenz",[19976],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":19978,"spans":19979,"direction":93},"70 % der Lernmodule werden intern erstellt",[19980],{"start":60,"end":1164,"type":207},{"type":202,"text":19982,"spans":19983,"direction":93},"Fast 1.500 Kurse von 300 Branchenexpert:innen entwickelt",[19984],{"start":775,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":19986,"spans":19987,"direction":93},"Über 700 Autor:innen haben beigetragen",[19988],{"start":775,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":19990,"spans":19991,"direction":93},"Lernpfade in mehr als 8 Sprachen ausgerollt",[19992],{"start":1260,"end":2002,"type":207},{"type":96,"text":19994,"spans":19995,"direction":93},"👉 Mehr erfahren über die Safran University",[19996,19997,20000],{"start":60,"end":231,"type":1134},{"start":60,"end":231,"type":174,"data":19998},{"link_type":319,"url":19999,"target":3810},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fsafran\u002F",{"start":60,"end":231,"type":207},"RichText$4fc2c6db-b8cd-4e3d-afe7-afe9816ffb6d",{"variation":163,"version":164,"items":20003,"primary":20004,"id":20009,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":20005},[20006],{"type":198,"text":20007,"spans":20008,"direction":93},"Ishida: Zentrale Compliance-Schulungen für hunderte Mitarbeitende",[],"RichText$d828221d-22d5-41ad-9428-445e159207cb",{"variation":163,"version":164,"items":20011,"primary":20012,"id":20021,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":20013,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":20020},{"dimensions":20014,"alt":20016,"copyright":41,"url":20017,"id":20018,"edit":20019},{"width":20015,"height":1017},1550,"Ishida Case Study ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9CydWJ-7kSkR2_Ishida_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9CydWJ-7kSkR2",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$cf59ccda-75b7-4f6f-ab92-308a3a3f3a40",{"variation":163,"version":164,"items":20023,"primary":20024,"id":20119,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":20025},[20026,20032,20042,20045,20049,20056,20059,20062,20065,20068,20071,20074,20078,20082,20086,20090,20092,20096,20100,20104,20108,20112],{"type":96,"text":20027,"spans":20028,"direction":93},"Das japanische Unternehmen Ishida stellt Wägesysteme und Verpackungsmaschinen für den globalen Konsumgütermarkt her. Weltweit beschäftigt Ishida über 3.500 Mitarbeitende, davon mehr als 700 in Europa.",[20029,20030,20031],{"start":793,"end":1658,"type":207},{"start":83,"end":4590,"type":207},{"start":4012,"end":8594,"type":207},{"type":96,"text":20033,"spans":20034,"direction":93},"Die Belegschaft ist vielfältig – von Montage-Teams in der Fertigung über Servicetechniker:innen im Außeneinsatz bis hin zu Vertriebsmitarbeitenden. In diesem stark regulierten Umfeld sind Sicherheits- und Compliance-Schulungen über Standorte und Sprachen hinweg essenziell – eine Aufgabe, die beim nur siebenköpfigen L&D-Team von Ishida liegt.",[20035,20036,20037,20038,20039],{"start":1383,"end":2676,"type":207},{"start":1286,"end":1235,"type":207},{"start":1605,"end":7008,"type":207},{"start":2709,"end":3476,"type":207},{"start":5609,"end":3476,"type":174,"data":20040},{"id":3548,"type":1099,"tags":20041,"lang":6,"slug":3550,"first_publication_date":3551,"last_publication_date":3552,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":20043,"spans":20044,"direction":93},"Die Herausforderungen:",[],{"type":202,"text":20046,"spans":20047,"direction":93},"Zuverlässige Schulungsdokumentation, um auditsicher zu bleiben",[20048],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":20050,"spans":20051,"direction":93},"Regelmäßiges Retraining und Upskilling, um neue Standards zu erfüllen",[20052,20053],{"start":60,"end":272,"type":207},{"start":656,"end":272,"type":174,"data":20054},{"id":5990,"type":42,"tags":20055,"lang":6,"slug":5992,"first_publication_date":5993,"last_publication_date":5994,"uid":5995,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":20057,"spans":20058,"direction":93},"Vom Excel-Chaos zur automatisierten Compliance",[],{"type":96,"text":20060,"spans":20061,"direction":93},"Früher investierten Ishidas L&D- und HSE-Teams jede Woche unzählige Stunden in die Verwaltung von Excel-Listen, das Nachverfolgen abgelaufener Zertifikate und die manuelle Dokumentation von Schulungsteilnahmen – von der Kranbedienung bis hin zum Datenschutztraining.",[],{"type":96,"text":20063,"spans":20064,"direction":93},"Doch mit dem globalen Wachstum wurde dieses System zur Belastung. Während Mitarbeitende in der Produktion praktische Schulungen benötigten, durchliefen Vertriebsmitarbeitende monatelange Blended Learning-Programme mit teils über 50 Modulen.",[],{"type":96,"text":20066,"spans":20067,"direction":93},"Besonders anspruchsvoll: Viele Mitarbeitende lernen direkt im Arbeitsalltag („on the job“), benötigen aber trotzdem eine digitale Dokumentation ihres Fortschritts.",[],{"type":1160,"text":20069,"spans":20070,"direction":93},"Die Lösung: Zentrale Plattform und automatisiertes Tracking",[],{"type":96,"text":20072,"spans":20073,"direction":93},"Durch die Einführung eines benutzerfreundlichen Lernsystems mit automatisiertem Tracking konnte Ishida alle verpflichtenden Schulungen zentral bündeln. Jetzt profitieren L&D und HSE von klaren Prozessen und weniger Aufwand:",[],{"type":202,"text":20075,"spans":20076,"direction":93},"Echtzeit-Dashboards zeigen offene Trainings, verfügbare Plätze und anstehende Fristen",[20077],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":20079,"spans":20080,"direction":93},"Teilnahmeberichte werden automatisch generiert – für Online- und Präsenztrainings",[20081],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":20083,"spans":20084,"direction":93},"Zertifikate und Nachweise können mit wenigen Klicks hochgeladen, aktualisiert und bei Bedarf sofort abgerufen werden",[20085],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":96,"text":20087,"spans":20088,"direction":93},"Das Ergebnis: mehr Proaktivität im Schulungsmanagement und deutlich höhere Sicherheit bei internen Audits und externen Prüfungen.",[20089],{"start":816,"end":1549,"type":207},{"type":1160,"text":19775,"spans":20091,"direction":93},[],{"type":202,"text":20093,"spans":20094,"direction":93},"52 % weniger Zeitaufwand für Trainings-Administration",[20095],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":20097,"spans":20098,"direction":93},"30 % höhere Compliance-Quote bei Mitarbeitenden",[20099],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":20101,"spans":20102,"direction":93},"40 Stunden Zeitersparnis pro Monat allein beim Reporting",[20103],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":20105,"spans":20106,"direction":93},"Höhere Akzeptanz bei Führungskräften und Lernenden",[20107],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":20109,"spans":20110,"direction":93},"Bessere Mitarbeiterbindung – insbesondere im Vertrieb",[20111],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":96,"text":20113,"spans":20114,"direction":93},"👉  Mehr erfahren über Ishidas Weg zur automatisierten Lernverwaltung",[20115,20116],{"start":60,"end":6262,"type":1134},{"start":60,"end":6262,"type":174,"data":20117},{"link_type":319,"url":20118,"target":3810},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fishida\u002F","RichText$f78c8917-d917-474e-a63e-977f9e632b84",{"variation":163,"version":164,"items":20121,"primary":20122,"id":20127,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":20123},[20124],{"type":198,"text":20125,"spans":20126,"direction":93},"Arkema: Lokalisierte Schulungen für ein globales Team",[],"RichText$70187ff4-1448-4239-8650-54e7b9315101",{"variation":163,"version":164,"items":20129,"primary":20130,"id":20139,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":20131,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":20138},{"dimensions":20132,"alt":20134,"copyright":41,"url":20135,"id":20136,"edit":20137},{"width":20133,"height":9566},1564,"Arkema Case Study ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaDV9CydWJ-7kSkR1_Arkema_Blog-DE.png?auto=format,compress","aDV9CydWJ-7kSkR1",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$1954c524-d6bb-4e17-b79f-2342f013969f",{"variation":163,"version":164,"items":20141,"primary":20142,"id":20202,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":20143},[20144,20150,20157,20160,20173,20175,20179,20184,20188,20195],{"type":96,"text":20145,"spans":20146,"direction":93},"Arkema ist ein börsennotierter, international tätiger Hersteller von Spezialchemikalien. Das Unternehmen bedient die wachsende Nachfrage nach innovativen und nachhaltigen Materialien – mit 21.000 Mitarbeitenden in 55 Ländern weltweit. Eine der größten Herausforderungen: passgenaue Lerninhalte zur richtigen Zeit an die richtigen Personen auszuliefern.",[20147,20148,20149],{"start":60,"end":473,"type":207},{"start":8594,"end":6884,"type":207},{"start":18890,"end":8714,"type":207},{"type":96,"text":20151,"spans":20152,"direction":93},"Konkret ging es darum, Schulungen für Produktionsstandorte in Frankreich, Europa, den USA und Malaysia zu digitalisieren. Die Lerninhalte sollten on demand, in der jeweiligen Landessprache und auf die jeweilige Rolle abgestimmt verfügbar sein.",[20153,20154,20155,20156],{"start":246,"end":2230,"type":207},{"start":7008,"end":2494,"type":207},{"start":2931,"end":2709,"type":207},{"start":1916,"end":5392,"type":207},{"type":1160,"text":20158,"spans":20159,"direction":93},"Die Lösung: Die eigene Lernplattform „MyLearning“",[],{"type":96,"text":20161,"spans":20162,"direction":93},"Mit 360Learning entwickelte Arkema eine unternehmensweite Lernplattform, die direkt mit dem bestehenden HRIS und SAP SuccessFactors verbunden ist. Die Plattform dient als zentrale Anlaufstelle für personalisierte Lernpfade – individuell auf die Mitarbeitenden zugeschnitten.",[20163,20164,20167,20168,20169,20170],{"start":1114,"end":271,"type":207},{"start":1335,"end":234,"type":174,"data":20165},{"id":236,"type":42,"tags":20166,"lang":6,"slug":238,"first_publication_date":239,"last_publication_date":240,"uid":241,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":4697,"end":705,"type":207},{"start":1293,"end":1074,"type":207},{"start":3164,"end":7909,"type":207},{"start":10344,"end":7909,"type":174,"data":20171},{"id":4155,"type":42,"tags":20172,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":19775,"spans":20174,"direction":93},[],{"type":202,"text":20176,"spans":20177,"direction":93},"Schulungen in 14 Sprachen, zugänglich für alle Mitarbeitenden der Arkema-Gruppe – inklusive Tochtergesellschaften",[20178],{"start":816,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":20180,"spans":20181,"direction":93},"9.810 aktive Lernende – das entspricht 140 % des ursprünglichen L&D-Ziels",[20182,20183],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"start":1709,"end":1286,"type":207},{"type":202,"text":20185,"spans":20186,"direction":93},"64 aktive Autor:innen auf der Plattform",[20187],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":20189,"spans":20190,"direction":93},"93 % positive Rückmeldungen zum LMS",[20191,20192],{"start":60,"end":793,"type":207},{"start":2002,"end":1393,"type":174,"data":20193},{"id":176,"type":42,"tags":20194,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":20196,"spans":20197,"direction":93},"👉 Mehr erfahren über Arkemas personalisierte Lernstrategie",[20198,20199],{"start":60,"end":1394,"type":1134},{"start":60,"end":1394,"type":174,"data":20200},{"link_type":319,"url":20201,"target":3810},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Farkema\u002F","RichText$60c47af4-bc3a-493a-8990-63e0b1fb232e",{"variation":163,"version":164,"items":20204,"primary":20205,"id":20224,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":20206},[20207,20210,20213,20217,20220],{"type":198,"text":20208,"spans":20209,"direction":93},"Lernkultur über Ländergrenzen hinweg aufbauen",[],{"type":96,"text":20211,"spans":20212,"direction":93},"Ein wirkungsvolles Learning & Development-Programm in einem internationalen Industrieunternehmen zu etablieren, ist keine einfache Aufgabe. 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Industrieunternehmen Lernprogramme skalieren",{"dimensions":20257,"alt":20258,"copyright":41,"url":20259,"id":19486,"edit":20260},{"width":974,"height":975},"moderne Lernprogramme 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Planen Checkliste | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=0,353,5952,3086&w=1080&h=560","ZQhV4xEAACsAp6fT",{"x":60,"y":20274,"zoom":20275,"background":2312},-64,0.1814516129032258,{"dimensions":20277,"alt":20270,"copyright":41,"url":20278,"id":20272,"edit":20279},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=1279,0,3402,3792&w=375&h=418",{"x":20280,"y":60,"zoom":20281,"background":2312},-141,0.11023206751054852,{"dimensions":20283,"alt":20270,"copyright":41,"url":20284,"id":20272,"edit":20285},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=1311,0,3326,3792&w=500&h=570",{"x":20286,"y":60,"zoom":20287,"background":2312},-197,0.15031645569620253,{"dimensions":20289,"alt":20270,"copyright":41,"url":20271,"id":20272,"edit":20290},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":20274,"zoom":20275,"background":2312},{"dimensions":20292,"alt":20270,"copyright":41,"url":20293,"id":20272,"edit":20294},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda221043-92b0-4725-aa64-9dddf1b7c2e4_Blog_DE-schulung-planen.jpg?auto=compress,format&rect=0,317,5952,3174&w=150&h=80",{"x":60,"y":9441,"zoom":20295,"background":2312},0.025201612903225805,[20297],{"type":90,"text":20298,"spans":20299},"Wie Sie eine Mitarbeiter-Schulung von A-Z planen (+ praktische Checkliste) ",[],[20301],{"type":96,"text":20302,"spans":20303},"Die Planung einer betrieblichen Schulung ist wie das Schmieden eines Schwertes – es erfordert Präzision, Fokus und ein klares Verständnis für den Prozess. 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Mitarbeiter-Schulungen sind nicht nur ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Entwicklung, sondern auch ein strategisches Werkzeug, um die Konkurrenzfähigkeit eines Unternehmens zu steigern. ",[],{"type":96,"text":20344,"spans":20345},"Die Planung einer Mitarbeiter-Schulung ist wie das Schmieden eines Schwertes – es erfordert Präzision, Fokus und ein klares Verständnis für den Prozess. In diesem Blogartikel nehmen wir Sie mit auf eine Reise, wie Sie diesen bildungsfördernden Schmiedeprozess meistern und optimale Ergebnisse erzielen. Lassen Sie uns gemeinsam die Schritte der Schulungserstellung erkunden, die erforderlich sind, um Ihr Training zu einem Erfolg zu machen.",[20346],{"start":1846,"end":5569,"type":207},"RichText$caefba39-9acc-4c11-821e-19296498664a",{"variation":163,"version":164,"items":20349,"primary":20351,"id":20379,"slice_type":192,"slice_label":41},[20350],{},{"text":20352},[20353,20356,20358,20361,20364,20371,20375],{"type":198,"text":20354,"spans":20355,"direction":93},"Schritt 1: Die Bedarfsanalyse",[],{"type":96,"text":2528,"spans":20357,"direction":93},[],{"type":96,"text":20359,"spans":20360,"direction":93},"Bevor Sie eine Schulung planen, ist es wichtig, den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu ermitteln. ",[],{"type":96,"text":20362,"spans":20363,"direction":93},"Die Bedarfsanalyse können Sie auf unterschiedliche Weisen durchführen:",[],{"type":202,"text":20365,"spans":20366,"direction":93},"Mitarbeiterbefragung: Stellen Sie den Mitarbeitenden gezielte Fragen zu ihren Lernbedarfen und -zielen. Erfahren Sie, welche Skills sie entwickeln möchten und wo sie Verbesserungspotenzial sehen.",[20367,20368],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"start":5615,"end":1074,"type":174,"data":20369},{"id":8025,"type":42,"tags":20370,"lang":6,"slug":8027,"first_publication_date":8028,"last_publication_date":8029,"uid":8030,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":20372,"spans":20373,"direction":93},"Performance-Analyse: Untersuchen Sie die aktuellen Leistungen Ihrer Mitarbeitenden, um Schwachstellen und Lücken in ihrem Wissen oder ihren Fähigkeiten zu identifizieren.",[20374],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":20376,"spans":20377,"direction":93},"Unternehmensziele berücksichtigen: Stellen Sie sicher, dass die Schulung die strategischen Ziele Ihres Unternehmens unterstützt. Wo benötigen Ihre Mitarbeitenden zusätzliche Skills, um zum Unternehmenserfolg beizutragen?",[20378],{"start":60,"end":1393,"type":207},"RichText$d333f96e-a9e3-4c0b-bd1d-105862a49dc7",{"variation":163,"version":164,"items":20381,"primary":20383,"id":20423,"slice_type":192,"slice_label":41},[20382],{},{"text":20384},[20385,20388,20390,20397,20400,20402,20408,20412,20419],{"type":198,"text":20386,"spans":20387},"Schritt 2: Schulungsziele festlegen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":20389},[],{"type":96,"text":20391,"spans":20392},"Basierend auf den Ergebnissen der Bedarfsanalyse sollten Sie klare Schulungsziele formulieren. Diese Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich festgelegt (SMART) sein. Zum Beispiel könnten Ihre Ziele sein, die Verkaufsleistung um 15% zu steigern oder die Kundenzufriedenheit um 20 Punkte zu verbessern.",[20393,20396],{"start":344,"end":2486,"type":174,"data":20394},{"id":2027,"type":42,"tags":20395,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":720,"end":8594,"type":207},{"type":198,"text":20398,"spans":20399},"Schritt 3: Lehrinhalte erstellen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":20401},[],{"type":96,"text":20403,"spans":20404},"Damit Ihre Mitarbeiter-Schulung effektiv ist, müssen Sie hochwertiges Lehrmaterial erstellen. Hier sind einige Tipps für die Erstellung von Lehrmaterialien:",[20405],{"start":761,"end":1812,"type":174,"data":20406},{"id":2005,"type":42,"tags":20407,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":20409,"spans":20410},"Lehrpläne entwickeln: Entwerfen Sie detaillierte Lehrpläne, die den Schulungsinhalt, die Dauer jeder Einheit und die Lernziele festlegen.",[20411],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":20413,"spans":20414},"Multimedia-Elemente einbeziehen: Nutzen Sie verschiedene Medien wie Videos, Präsentationen, interaktive Übungen und Fallstudien, um die Lernerfahrung abwechslungsreich und ansprechend zu gestalten. 👉 Hier finden 11 Tools, mit denen Sie tolle Lerninhalte erstellen können.",[20415,20416],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"start":1916,"end":3457,"type":174,"data":20417},{"id":13830,"type":42,"tags":20418,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":20420,"spans":20421},"Aufgaben und Aktivitäten: Integrieren Sie praktische Übungen, Quizze oder Gruppenaktivitäten, um das Gelernte anzuwenden und die Inhalte zu vertiefen.",[20422],{"start":60,"end":1799,"type":207},"RichText$d4aa7ccd-12b0-483a-aa4f-38c6c3e2fa43",{"variation":163,"version":164,"items":20425,"primary":20427,"id":20431,"slice_type":380,"slice_label":41},[20426],{},{"document":20428},{"id":13951,"type":1493,"tags":20429,"lang":6,"slug":13953,"first_publication_date":13954,"last_publication_date":1685,"uid":13955,"link_type":130,"key":20430,"isBroken":132},[],"555b45a5-d1b0-4a2c-8472-4707e9a0d369","ConversionForm$6e98d1c2-5468-4f90-977f-b7cd547144e9",{"variation":163,"version":164,"items":20433,"primary":20435,"id":20470,"slice_type":192,"slice_label":41},[20434],{},{"text":20436},[20437,20440,20443,20447,20454,20458],{"type":198,"text":20438,"spans":20439},"Schritt 4: Schulungsmethoden wählen",[],{"type":96,"text":20441,"spans":20442},"Es gibt verschiedene Schulungsmethoden, aus denen Sie auswählen können, je nach den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden und den Schulungszielen. Einige gängige Methoden sind:",[],{"type":202,"text":20444,"spans":20445},"Präsenzschulungen: Diese finden in einem physischen Klassenzimmer oder Schulungsraum statt und bieten die Möglichkeit zur direkten Interaktion zwischen Trainer und Teilnehmenden.",[20446],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":20448,"spans":20449},"Online-Schulungen: Diese sind flexibel und ermöglichen es den Mitarbeitenden, von jedem Ort aus zu lernen. Online-Lernplattformen bieten oft auch Fortschrittsverfolgung und Tests.",[20450,20451],{"start":60,"end":766,"type":207},{"start":3495,"end":1880,"type":174,"data":20452},{"id":1193,"type":42,"tags":20453,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":20455,"spans":20456},"On-the-Job-Training: Hierbei lernen Mitarbeitende durch praktische Arbeit und Erfahrung. Dies ist besonders effektiv für hands-on-Aufgaben.",[20457],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":20459,"spans":20460},"Mentorship und Mitarbeiter-Coaching: Ein erfahrener Mentor oder Coach kann individuelle Unterstützung bieten und die Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.",[20461,20462],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"start":271,"end":1393,"type":174,"data":20463},{"id":20464,"type":42,"tags":20465,"lang":6,"slug":20466,"first_publication_date":20467,"last_publication_date":20468,"uid":20469,"link_type":130,"isBroken":132},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching","RichText$e76b6589-a5a6-4882-bb70-5ef63456240d",{"variation":163,"version":164,"items":20472,"primary":20474,"id":20515,"slice_type":192,"slice_label":41},[20473],{},{"text":20475},[20476,20479,20482,20485,20488,20492,20499,20503,20506,20509,20512],{"type":198,"text":20477,"spans":20478},"Schritt 5: Zeitplan und Ressourcen festlegen",[],{"type":96,"text":20480,"spans":20481},"Erstellen Sie einen detaillierten Zeitplan für die Mitarbeiter-Schulung, der die Termine für jede Einheit oder Sitzung angibt. Stellen Sie sicher, dass die benötigten Ressourcen wie Räume, Technologie und Lehrmaterialien rechtzeitig verfügbar sind.",[],{"type":198,"text":20483,"spans":20484},"Schritt 6: Mitarbeiter-Schulung durchführen",[],{"type":96,"text":20486,"spans":20487},"Während der Schulung ist es wichtig, eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen. 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Dies kann durch Tests, Umfragen und die Analyse von Leistungskennzahlen geschehen. Vergleichen Sie die Ergebnisse und Daten am Ende mit den zuvor festgelegten Schulungszielen, um festzustellen, ob diese erreicht wurden.",[],{"type":198,"text":20510,"spans":20511},"Schritt 8: Fortlaufende Verbesserung",[],{"type":96,"text":20513,"spans":20514},"Der letzte Schlüssel zur Planung einer Mitarbeiter-Schulung von A-Z ist die unermüdliche Suche nach Verbesserung. Betrachten Sie es als Ihre ganz persönliche Erfolgsformel. Nutzen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden, die gewonnenen Erkenntnisse aus der Schulungsevaluierung und die ständig wechselnde Geschäftswelt als Katalysator für Innovation. Lassen Sie Ihre Schulungen nicht im Stillstand verharren, sondern entwickeln Sie sie ständig weiter. So werden Sie nicht nur die Skills und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden auf neue Höhen führen, sondern auch die Resilienz Ihres Unternehmens stärken. Denn in einer Welt des ständigen Wandels ist die Fähigkeit, sich zu verbessern, der Schlüssel zum nachhaltigen 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Skills-Studie 2023 | 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2: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. Doch Beschäftigten fehlen klare Karrierewege.",[],"Sicht auf Skills: Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer",[],{"id":100,"type":101,"tags":20612,"lang":6,"slug":103,"first_publication_date":104,"last_publication_date":105,"uid":103,"data":20613,"link_type":130,"key":20626,"isBroken":132},[],{"name":107,"job":108,"portrait":20614},{"dimensions":20615,"alt":107,"copyright":41,"url":112,"id":113,"edit":20616,"tile":20617,"header":20620,"xl":20623},{"width":111,"height":111},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":20618,"alt":41,"copyright":41,"url":118,"id":113,"edit":20619},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":20621,"alt":41,"copyright":41,"url":123,"id":113,"edit":20622},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":20624,"alt":41,"copyright":41,"url":128,"id":113,"edit":20625},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"8b0bc46a-37be-4bf5-8745-50c2a1835cd9",{"id":20628,"type":135,"tags":20629,"lang":6,"slug":20630,"first_publication_date":20631,"last_publication_date":20632,"uid":20633,"data":20634,"link_type":130,"key":20636,"isBroken":132},"Ylf09xEAAGycVxZT",[],"management--mindset","2022-04-14T10:18:35+0000","2022-06-28T14:04:05+0000","management-und-mindset",{"name":20635},"Management & Mindset","a39b9799-0d9b-49c6-a900-d89a931da3eb",[20638,20642,20646],{"tag":20639},{"id":5507,"type":148,"tags":20640,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":20641,"isBroken":132},[],"3a77a4d3-a5ac-492b-9064-ed271089a837",{"tag":20643},{"id":155,"type":148,"tags":20644,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":20645,"isBroken":132},[],"f397bdc9-5854-4abd-9f06-248986065a38",{"tag":20647},{"id":19536,"type":148,"tags":20648,"lang":6,"slug":19538,"first_publication_date":19539,"last_publication_date":19539,"uid":19538,"link_type":130,"key":20649,"isBroken":132},[],"9b7e060c-7050-423e-badf-909c9d94e59d",{"id":15949,"type":8099,"tags":20651,"lang":6,"slug":15951,"first_publication_date":15952,"last_publication_date":15952,"uid":15953,"link_type":130,"key":20652,"isBroken":132},[],"4bcb6981-b72f-4f7c-b6e5-43ce749574dc",[20654,20672,20681,20690,20705,20714,20723,20738,20751,20766,20775,20814,20819],{"variation":163,"version":164,"items":20655,"primary":20657,"id":20671,"slice_type":192,"slice_label":41},[20656],{},{"text":20658},[20659,20665,20668],{"type":96,"text":20660,"spans":20661},"Im vorangegangenen Kapitel stellten wir fest: Weltweit setzen heute viele Unternehmen auf Mitarbeiterschulung bzw. -Umschulung, um offene Stellen effektiv zu besetzen. Der Eckpfeiler dieser Strategie liegt jedoch in der Fähigkeit der L&D-Teams, den vorhandenen Skills-Pool zu erfassen, die Skills den Mitarbeitern zuzuordnen sowie Qualifikationsdefizite aufzudecken, um entsprechende Trainings und Umschulungen zielgerichtet durchführen zu können. Was sagen unsere Umfragedaten dazu?",[20662],{"start":755,"end":6117,"type":174,"data":20663},{"id":2005,"type":42,"tags":20664,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":20666,"spans":20667},"Während Talent-Manager angaben, dass sie die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter nicht genügend einschätzen können, sagten die von uns befragten L&D-Manager, sie haben in der Tat ein umfassendes Verständnis der in ihrem Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten, einschließlich möglicher Skill-Gaps.",[],{"type":96,"text":20669,"spans":20670},"Auf den ersten Blick ist das eine gute Nachricht. Mit einem guten Überblick über die aktuellen Qualifikationen und Lücken im Unternehmen sollten die L&D-Abteilungen in der Lage sein, Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme durchzuführen, die dazu beitragen, diese Lücken zu schließen und die Belegschaft auf zukünftige Anforderungen vorzubereiten. ",[],"RichText$cef4fc85-81ce-4137-80b8-57878a1e7e12",{"variation":163,"version":164,"items":20673,"primary":20675,"id":20680,"slice_type":2473,"slice_label":41},[20674],{},{"quote_text":20676},[20677],{"type":96,"text":20678,"spans":20679},"Befragt man jedoch die Lernenden nach ihren Karrieremöglichkeiten, so gaben die meisten an, dass es für sie keine klaren Qualifikations- und Entwicklungswege im Unternehmen gäbe.",[],"BlogArticleQuote$e6ffea5b-47ab-4e1e-b8ae-5144b62b8bac",{"variation":163,"version":164,"items":20682,"primary":20684,"id":20689,"slice_type":192,"slice_label":41},[20683],{},{"text":20685},[20686],{"type":96,"text":20687,"spans":20688},"So gaben im Vereinigten Königreich nur 34 % der Lernenden an, dass sie einen Überblick über potenzielle Karriereschritte innerhalb ihres Unternehmens und die dafür erforderlichen Schritte haben; ähnliche Tendenzen sind in den USA und Frankreich zu beobachten. In Deutschland sieht es etwas besser aus: 41 % der deutschen Lernenden haben einen Einblick in ihre nächsten Karriereschritte.",[],"RichText$098ad540-b749-4d08-90c2-f6a4dfab48df",{"variation":163,"version":164,"items":20691,"primary":20693,"id":20704,"slice_type":367,"slice_label":41},[20692],{},{"image":20694,"has_grey_background":132,"caption":20702,"cta_type":363,"cta_link":20703},{"dimensions":20695,"alt":20698,"copyright":41,"url":20699,"id":20700,"edit":20701},{"width":20696,"height":20697},2400,1254,"Interne Karrieremoeglichkeiten | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5e98a2d9-93fc-41de-a7f2-16861c7293b8_G4_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NREAACIAq-Hy",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"„Wissen Sie, was Ihre nächsten Entwicklungsschritte in Ihrem Unternehmen sein könnten und wie Sie dorthin gelangen?“ Die meisten Befragten haben wenig Einblick in mögliche Karriereschritte und die dafür nötigen Weiterbildungen.",{"link_type":365},"Image$75517861-8f68-45d5-a75a-9e3139c21f1c",{"variation":163,"version":164,"items":20706,"primary":20708,"id":20713,"slice_type":192,"slice_label":41},[20707],{},{"text":20709},[20710],{"type":96,"text":20711,"spans":20712},"Obwohl die Arbeitgeber ein relativ solides Verständnis ihrer organisatorischen Skills an den Tag legen, gibt der Mangel an klarer Transparenz für die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer nächsten Karriereschritte Anlass zur Sorge. Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass Personalentwicklungsteams möglicherweise nicht ausreichend in der Lage sind, Strategien zur Höherqualifizierung und Umschulung zu entwickeln und zu kommunizieren, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.",[],"RichText$45bc934b-01ac-4759-8c16-9d1d321317f1",{"variation":163,"version":164,"items":20715,"primary":20717,"id":20722,"slice_type":2473,"slice_label":41},[20716],{},{"quote_text":20718},[20719],{"type":96,"text":20720,"spans":20721},"Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass Personalentwicklungsteams möglicherweise nicht ausreichend in der Lage sind, Strategien zur Höherqualifizierung und Umschulung zu entwickeln und zu kommunizieren, um Mitarbeitenden zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.",[],"BlogArticleQuote$730eb70b-d082-43fa-9cdc-84ab4de81179",{"variation":163,"version":164,"items":20724,"primary":20726,"id":20737,"slice_type":192,"slice_label":41},[20725],{},{"text":20727},[20728,20734],{"type":96,"text":20729,"spans":20730},"Ein Schlüsselfaktor bei der Umsetzung dieser Strategien ist ein effektiver interner Wissensaustausch und Peer-Learning. In Bezug auf eben diese kollaborative Weiterbildungsformate zeigen sich bei den Unternehmen in den von uns untersuchten Ländern unterschiedliche Ergebnisse.",[20731],{"start":1073,"end":5615,"type":174,"data":20732},{"id":615,"type":42,"tags":20733,"lang":6,"slug":617,"first_publication_date":618,"last_publication_date":290,"uid":619,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":20735,"spans":20736},"Wir haben Beschäftigte gefragt, wie effektiv das Unternehmen ihnen das Fachwissen erfahrener Kollegen vermittelt hat, wenn sie intern in eine neue Rolle gewechselt sind. Das Ergebnis: Fast zwei Drittel der weltweit Befragten fanden den Wissenstransfer unzureichend.",[],"RichText$31ff2f91-3682-41e2-819c-5a32371311b8",{"variation":163,"version":164,"items":20739,"primary":20741,"id":20750,"slice_type":367,"slice_label":41},[20740],{},{"image":20742,"has_grey_background":132,"caption":20748,"cta_type":363,"cta_link":20749},{"dimensions":20743,"alt":20744,"copyright":41,"url":20745,"id":20746,"edit":20747},{"width":20696,"height":20697},"Wissenstransfer interne Mobilität | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39385e91-bdf0-4f07-b148-0e010b7017ec_G5_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACMAq-Hr",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"„Wie effektiv hat Ihr Unternehmen\u002FTeam Ihnen während Ihres Arbeitsplatzwechsels lokales Wissen von erfahreneren Kollegen vermittelt?“ Nur 33 % der britischen Lernenden an, dass sie eine nahtlose Erfahrung gemacht haben, während 59 %, die höchste Antwort, sagten, dass es zwar gut gemeint war, aber es viele Lücken gab, und 7 % sagten, sie fühlten sich weitgehend sich selbst überlassen. Einige wenige, 2 %, sagten, es sei so schlecht gewesen, dass sie sich fragten, ob das Team\u002Fdie Organisation das Richtige für sie sei.",{"link_type":365},"Image$cffa3873-a0fe-4f7b-9495-88d23d37b007",{"variation":163,"version":164,"items":20752,"primary":20754,"id":20765,"slice_type":192,"slice_label":41},[20753],{},{"text":20755},[20756,20762],{"type":96,"text":20757,"spans":20758},"Als L&D-Führungskräfte ist es wichtig, die Perspektive der Lernenden zu berücksichtigen, wenn es um Upskilling und Reskilling geht. Denn heutzutage sehen die Mitarbeitende ihre berufliche Laufbahn als nicht-lineare Reise, auf der sie sich mit verschiedenen Aufgaben und Projekten auseinandersetzen und ihr Wissen mit Kollegen austauschen. Arbeitnehmer suchen aktiv nach klaren Karrierewegen und Sichtbarkeit und erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie in dieser Hinsicht Orientierung und Unterstützung bieten.",[20759],{"start":127,"end":5553,"type":174,"data":20760},{"id":7660,"type":42,"tags":20761,"lang":6,"slug":7662,"first_publication_date":7663,"last_publication_date":290,"uid":7664,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":20763,"spans":20764},"Erkennen Unternehmen diese Notwendigkeit nicht, werden sie wahrscheinlich mit Problemen bei der Mitarbeiterbindung konfrontiert. Unsere Umfragedaten deuten darauf hin, dass ein direkter Zusammenhang zwischen der mangelnden Transparenz der nächsten Schritte und der Neigung der Mitarbeitenden besteht, das Unternehmen zu verlassen, um sich anderswo nach Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.",[],"RichText$4e24f9cd-b20d-4e0f-a577-d32841875b4a",{"variation":163,"version":164,"items":20767,"primary":20769,"id":20774,"slice_type":2473,"slice_label":41},[20768],{},{"quote_text":20770},[20771],{"type":96,"text":20772,"spans":20773},"Unsere Umfragedaten deuten darauf hin, dass ein direkter Zusammenhang zwischen der mangelnden Transparenz der nächsten Schritte und der Neigung der Mitarbeiter besteht, das Unternehmen zu verlassen, um sich anderswo nach Beschäftigungsmöglichkeiten umzusehen.",[],"BlogArticleQuote$4174aabd-ee76-4860-9257-1201760f4c84",{"variation":163,"version":164,"items":20776,"primary":20778,"id":20813,"slice_type":192,"slice_label":41},[20777],{},{"text":20779},[20780,20785,20788,20791,20794,20797,20800],{"type":96,"text":20781,"spans":20782,"direction":93},"Die Erfahrungen der Mitarbeitenden während des Weiterbildungsprozesses und das Maß an kollaborativem Lernen haben ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf ihre Karrierezufriedenheit. Um eine motivierte und loyale Belegschaft zu fördern, müssen sich Unternehmen darauf konzentrieren, nicht nur aktuelle Skill-Sets von Mitarbeitenden zu erfassen, sondern klare Sichtbarkeit darüber zu verschaffen, wie diese Skills in Hinblick auf den nächsten Karriereschritt weiterentwickelt werden könnten. ",[20783],{"start":316,"end":3495,"type":174,"data":20784},{"link_type":319,"url":18852,"target":321},{"type":96,"text":20786,"spans":20787,"direction":93},"Wie sieht das in der Praxis aus? Klare Karriereperspektiven können geschaffen werden durch: ",[],{"type":202,"text":20789,"spans":20790,"direction":93},"effektivere Kommunikation von Entwicklungsmöglichkeiten",[],{"type":202,"text":20792,"spans":20793,"direction":93},"nahtlose Weiterbildungserfahrungen ",[],{"type":202,"text":20795,"spans":20796,"direction":93},"Sowie aktive Förderung von kollegialen und kollaborativen Schulungsformaten. ",[],{"type":96,"text":20798,"spans":20799,"direction":93},"Auf diese Weise können Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektiven harmonisch zusammenspielen und so die berufliche Entwicklung und den Unternehmenserfolg fördern.",[],{"type":96,"text":20801,"spans":20802,"direction":93},"Zum nächsten Kapitel: Skill-basierte Lernlösungen schließen Qualifikationslücken schneller",[20803,20804,20805],{"start":60,"end":755,"type":1134},{"start":60,"end":755,"type":207},{"start":1260,"end":755,"type":174,"data":20806},{"id":20807,"type":42,"tags":20808,"lang":6,"slug":20809,"first_publication_date":20810,"last_publication_date":20811,"uid":20812,"link_type":130,"isBroken":132},"ZSz5gBEAACUA2Hhw",[],"kapitel-3-skill-basierte-lernlosungen-schlie%C3%9Fen-qualifikationslucken-schneller","2023-10-16T12:43:23+0000","2025-02-21T14:22:01+0000","kapitel-3-skill-basierte-lernloesungen-schliessen-qualifikationsluecken-schneller","RichText$0abff050-00c0-4709-b858-09bf407e9b5e",{"variation":163,"version":164,"items":20815,"primary":20817,"id":20818,"slice_type":970,"slice_label":41},[20816],{},{},"TagsSection$552c711b-1ac7-4af2-8d42-0b9115574f1e",{"variation":163,"version":164,"items":20820,"primary":20822,"id":20823,"slice_type":639,"slice_label":41},[20821],{},{},"SubscriptionBanner$cc60c987-99d7-4759-8c8e-10385746855c","Globale Skills-Studie 2023: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. Doch Beschäftigten fehlen klare Karrierewege | 360Learning","L&D-Teams haben einen guten Einblick in den internen Skills-Pool. Beschäftigte aber beklagen, dass es für sie keine klaren Qualifikations- und Entwicklungswege im Unternehmen gäbe. Lesen Sie mehr.",{"dimensions":20827,"alt":20581,"copyright":41,"url":20828,"id":20829,"edit":20830},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7a006131-faa5-4c8d-a482-722aa6024d42_Guide-DE.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","ZUS-5BIAACIA_W1G",{"x":60,"y":20831,"zoom":2311,"background":63},-1,{"id":20807,"uid":20812,"url":41,"type":42,"href":20833,"tags":20834,"first_publication_date":20810,"last_publication_date":20811,"slugs":20835,"linked_documents":20836,"lang":6,"alternate_languages":20837,"data":20844},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZSz5gBEAACUA2Hhw%22%29+%5D%5D",[],[20809],[],[20838,20841],{"id":20839,"type":42,"lang":991,"uid":20840},"ZS_1hhAAACIATRxL","apprentissage-competences-ecarts",{"id":20842,"type":42,"lang":987,"uid":20843},"ZSWhYREAACQAuIDC","skills-based-learning-closing-skills-gaps",{"article_type":52,"thumbnail":20845,"title":20866,"short_title":20870,"description":20871,"author":20872,"category":20888,"tags":20892,"guide_link":20905,"duration":41,"body":20908,"meta_title":20868,"meta_description":21109,"social_sharing_thumbnail":21110},{"dimensions":20846,"alt":20581,"copyright":41,"url":20847,"id":20848,"edit":20849,"tile":20850,"featured":20855,"header":20859,"details":20862},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6af395be-5980-4f34-83b1-2ae92687ad72_en-blog-skills-survey-blog-header.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,560&w=1080&h=560","ZS0b1REAACMA2Q1N",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":20851,"alt":20581,"copyright":41,"url":20852,"id":20853,"edit":20854},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faa0baf86-f8c1-4138-8947-d44b306f7109_en-blog-skills-survey-thumb.png?auto=compress,format&rect=61,0,449,500&w=375&h=418","ZS0cBxEAACQA2Q4q",{"x":20590,"y":60,"zoom":20591,"background":63},{"dimensions":20856,"alt":20581,"copyright":41,"url":20857,"id":20853,"edit":20858},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faa0baf86-f8c1-4138-8947-d44b306f7109_en-blog-skills-survey-thumb.png?auto=compress,format&rect=66,0,439,500&w=500&h=570",{"x":11959,"y":60,"zoom":20596,"background":63},{"dimensions":20860,"alt":20581,"copyright":41,"url":20847,"id":20848,"edit":20861},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":20863,"alt":20581,"copyright":41,"url":20864,"id":20848,"edit":20865},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6af395be-5980-4f34-83b1-2ae92687ad72_en-blog-skills-survey-blog-header.png?auto=compress,format&rect=14,0,1050,560&w=150&h=80",{"x":2330,"y":60,"zoom":20604,"background":63},[20867],{"type":90,"text":20868,"spans":20869},"Kapitel 3: Skill-basierte Lernlösungen schließen Qualifikationslücken schneller",[],"Skill-basiertes Lernen",[],{"id":11268,"type":101,"tags":20873,"lang":6,"slug":11270,"first_publication_date":11271,"last_publication_date":11272,"uid":11270,"data":20874,"link_type":130,"key":20887,"isBroken":132},[],{"name":11274,"job":11275,"portrait":20875},{"dimensions":20876,"alt":11274,"copyright":41,"url":11279,"id":11280,"edit":20877,"tile":20878,"header":20881,"xl":20884},{"width":11278,"height":11278},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":20879,"alt":11274,"copyright":41,"url":11284,"id":11280,"edit":20880},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":11286,"background":63},{"dimensions":20882,"alt":11274,"copyright":41,"url":11289,"id":11280,"edit":20883},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":11291,"background":63},{"dimensions":20885,"alt":11274,"copyright":41,"url":11294,"id":11280,"edit":20886},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":11296,"background":63},"7edb74cf-bab5-42ed-b9e3-3a2d460ceb21",{"id":20628,"type":135,"tags":20889,"lang":6,"slug":20630,"first_publication_date":20631,"last_publication_date":20632,"uid":20633,"data":20890,"link_type":130,"key":20891,"isBroken":132},[],{"name":20635},"b7753152-c1b1-4139-ba68-a70f20113207",[20893,20897,20901],{"tag":20894},{"id":5507,"type":148,"tags":20895,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":20896,"isBroken":132},[],"bd21249b-9295-424f-9e59-d0d014fda57f",{"tag":20898},{"id":155,"type":148,"tags":20899,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":20900,"isBroken":132},[],"dd170bc9-cb1c-4a5e-ad89-22dd8024179f",{"tag":20902},{"id":19536,"type":148,"tags":20903,"lang":6,"slug":19538,"first_publication_date":19539,"last_publication_date":19539,"uid":19538,"link_type":130,"key":20904,"isBroken":132},[],"14cf8d01-28fd-41b0-8c48-cd2fc5f3f915",{"id":15949,"type":8099,"tags":20906,"lang":6,"slug":15951,"first_publication_date":15952,"last_publication_date":15952,"uid":15953,"link_type":130,"key":20907,"isBroken":132},[],"a3ec4a08-66a5-4c81-82d6-ca5a0d83cbcb",[20909,20924,20939,20957,20969,20978,20987,21000,21009,21047,21059,21078,21099,21104],{"variation":163,"version":164,"items":20910,"primary":20912,"id":20923,"slice_type":192,"slice_label":41},[20911],{},{"text":20913},[20914,20917],{"type":96,"text":20915,"spans":20916},"Für viele der von uns befragten Talent Management-Teams ist es eine Herausforderung, genügend neue Mitarbeitende mit den erforderlichen Skills zu finden – oft gibt es diese Talente nicht einmal auf dem Markt. So haben beispielsweise Automobilhersteller und Batterieunternehmen Schwierigkeiten, die richtigen Talente für die Umstellung auf Elektroautos zu finden, da der Pool an technischen Fachkräften nicht groß genug ist.",[],{"type":96,"text":20918,"spans":20919},"Folglich müssen die L&D-Teams ihre Bemühungen auf die Beschaffung, Höherqualifizierung und Umschulung von internen Fachkräften konzentrieren. Wie gelingt dieser Übergang? 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Dieser Wandel fördert die Agilität in einem sich entwickelnden Markt, gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, die Unternehmensleistung selbst zu steuern, und fördert ein gerechtes Arbeitsumfeld.",[20935],{"start":60,"end":344,"type":174,"data":20936},{"link_type":319,"url":20937},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fde\u002Fde\u002Fpages\u002Fhuman-capital\u002Farticles\u002Fskill-basierte-organisation.html","RichText$b7fadb81-3321-4bf5-ab37-0c5692bfd2c5",{"variation":163,"version":164,"items":20940,"primary":20942,"id":20956,"slice_type":192,"slice_label":41},[20941],{},{"text":20943},[20944,20947,20950,20953],{"type":198,"text":20945,"spans":20946},"Warum sollten wir uns auf Skills (statt auf Jobs) konzentrieren?",[],{"type":96,"text":20948,"spans":20949},"Die sich rasant entwickelnde Qualifikationslandschaft von heute erfordert Anpassungsfähigkeit sowohl von den Mitarbeitenden als auch von den Unternehmen. Wie der CEO von LinkedIn es ausdrückt: „Ihr Job verändert sich höchstwahrscheinlich um Sie herum“. Um den Wechsel zu einem skill-basierten Modell zu vollziehen, müssen Unternehmen jedoch verstehen, wann und wo bestimmte Fähigkeiten benötigt werden.",[],{"type":96,"text":20951,"spans":20952},"Bislang war dies schwierig, da die Zuordnung von Fähigkeiten ein zeitaufwändiger, komplexer und kostspieliger Prozess ist, der oft dazu führt, dass Skills-Matrizen veraltet sind, bevor sie überhaupt ausgeliefert werden. Mit der Einführung des richtigen KI-Tools kann dieser Prozess nun jedoch wesentlich vereinfacht werden, so dass L&D-Teams Kompetenzen viel schneller und kostengünstiger zuordnen können und diese Übersichten gleichzeitig kontinuierlich aktualisieren können. Doch dazu später mehr.",[],{"type":96,"text":20954,"spans":20955},"Welche Rolle spielen also L&D-Teams in skill-basierten Organisationen?",[],"RichText$2d46f678-9a61-46a8-9c4d-ca30d4beee18",{"variation":163,"version":164,"items":20958,"primary":20960,"id":20968,"slice_type":192,"slice_label":41},[20959],{},{"text":20961},[20962,20965],{"type":198,"text":20963,"spans":20964},"Warum die L&D-Funktion eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung einer skill-basierten Strategie spielt",[],{"type":96,"text":20966,"spans":20967},"Während eine kompetenzbasierte Strategie in der Regel in die Zuständigkeit der Personal- oder Talentabteilung fällt, leisten L&D-Teams einen entscheidenden Beitrag zur Umsetzung dieser Strategie. Schließlich bringt es wenig, die Kompetenzen in einem Unternehmens zu kennen, wenn es keinen Aktionsplan gibt, um die Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, damit sie heute mehr leisten kann und für die Anforderungen von morgen gewappnet ist. Hier setzt das kompetenzbasierte Lernen an, und hier können die L&D-Teams die Umsetzung wirklich vorantreiben und einen erheblichen Einfluss auf die Unternehmensleistung ausüben.",[],"RichText$c0655ef1-19dd-452d-b0f4-b154e1d8f14d",{"variation":163,"version":164,"items":20970,"primary":20972,"id":20977,"slice_type":2473,"slice_label":41},[20971],{},{"quote_text":20973},[20974],{"type":96,"text":20975,"spans":20976},"Es bringt es wenig, die Fähigkeiten eines Unternehmens zu kennen, wenn es keinen Aktionsplan gibt, um die Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen, damit sie heute mehr leisten kann und für die Anforderungen von morgen gewappnet ist. ",[],"BlogArticleQuote$79458c7d-d137-4184-a884-8c3d725a0ba8",{"variation":163,"version":164,"items":20979,"primary":20981,"id":20986,"slice_type":192,"slice_label":41},[20980],{},{"text":20982},[20983],{"type":96,"text":20984,"spans":20985},"Unsere Umfrage zeigt, dass es für L&D-Teams eine Möglichkeit gibt, sich stärker in den Prozess der Qualifikationsbewertung (Skill Assessment) einzubringen. In Deutschland, den USA und Frankreich ist nur etwa ein Drittel der L&D-Teams an der Zuordnung von Skills zu Aufgabenbereichen und an der Umsetzung von Strategien zur Höher- und Umschulung beteiligt. Nur im Vereinigten Königreich ist das L&D-Team stärker involviert: 50 % der Befragten gaben an, dass dieses Team präsent ist.",[],"RichText$5c269125-6455-4a76-91aa-2dcd240d7968",{"variation":163,"version":164,"items":20988,"primary":20990,"id":20999,"slice_type":367,"slice_label":41},[20989],{},{"image":20991,"has_grey_background":132,"caption":20997,"cta_type":363,"cta_link":20998},{"dimensions":20992,"alt":20993,"copyright":41,"url":20994,"id":20995,"edit":20996},{"width":20696,"height":20697},"Rolle von L&D beim Thema Skills | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F423cb58e-6fbb-4b90-9c51-896e8e0145ec_G6_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hp",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"In Deutschland, den USA und Frankreich ist nur etwa ein Drittel der L&D-Teams an der Zuordnung von Skills zu Aufgabenbereichen und an der Umsetzung von Strategien zur Höher- und Umschulung beteiligt.",{"link_type":365},"Image$676320e8-22a0-4410-bed3-6e680a719ffd",{"variation":163,"version":164,"items":21001,"primary":21003,"id":21008,"slice_type":192,"slice_label":41},[21002],{},{"text":21004},[21005],{"type":96,"text":21006,"spans":21007},"Um diese Diskrepanz zu überbrücken, müssen die Verantwortlichen für Personalentwicklung ihre Lernstrategie mit der Kompetenzstrategie des Unternehmens abstimmen.",[],"RichText$a6ca9e53-cf29-4bf2-802f-8dbba3a4901e",{"variation":163,"version":164,"items":21010,"primary":21012,"id":21046,"slice_type":192,"slice_label":41},[21011],{},{"text":21013},[21014,21017,21023,21027,21031,21035,21042],{"type":198,"text":21015,"spans":21016},"Die 5 Schritte zur Entwicklung einer einer skill-basierten Lernstrategie",[],{"type":96,"text":21018,"spans":21019},"Unternehmen wenden sich immer stärker künstlicher Intelligenz und skill-basiertem Talentmanagement zu. Führungskräfte aus dem Bereich L&D können diese fünf Schritte unternehmen, um eine kompetenzbasierte Lernstrategie zu entwickeln, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist:",[21020],{"start":272,"end":719,"type":174,"data":21021},{"link_type":319,"url":21022},"https:\u002F\u002Fdonaldhtaylor.co.uk\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2023\u002F04\u002FGSS-2023-Report-v-1.1-by-Donald-H-Taylor.pdf",{"type":2672,"text":21024,"spans":21025},"Vorhandene Skills erfassen: Beginnen Sie damit, die Fähigkeiten innerhalb Ihres Unternehmens für jede Rolle zu ermitteln und zu kartieren. Dieser Schritt bildet die Grundlage für das Verständnis des Kompetenzniveaus Ihrer Mitarbeitenden. Anschließend können Sie Ihre bestehende Bibliothek mit Lerninhalten markieren, um die spezifischen Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie mit jeder Lernerfahrung entwickeln möchten. ",[21026],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":2672,"text":21028,"spans":21029},"Skill-Gaps identifizieren: Zeigen Sie die Qualifikationslücken für jeden Mitarbeiter auf, unabhängig davon, ob er in seiner aktuellen Rolle, in einer zukünftigen Rolle oder in einer anderen Abteilung tätig ist. Das richtige Lernsystem hilft dabei, die Lücke zwischen der aktuellen und der zukünftigen Rolle eines Lernenden zu verstehen, und zwar auf der Grundlage der vom Lernenden bereitgestellten Daten sowie der Daten zur Kompetenz- und Personalplanung, die vom L&D- und\u002Foder Talentteam zusammen mit einem KI-gestützten Tool bereitgestellt werden. ",[21030],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":2672,"text":21032,"spans":21033},"Interne Expert:innen einbinden, um Kurse zu entwickeln: Arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um relevante und zeitnahe Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme zu erstellen, die notwendig sind, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihr Unternehmen benötigt, um heute leistungsfähig und für morgen gerüstet zu sein.",[21034],{"start":60,"end":233,"type":207},{"type":2672,"text":21036,"spans":21037},"KI-gestützte Empfehlungen für relevante Lerninhalte nutzen: Nutzen Sie KI-gestützte Lernempfehlungen, um maßgeschneiderte Schulungen zur Schließung von Kompetenzlücken anzubieten. Hierfür benötigen Sie eine Learning Experience Platform (LXP), die KI-gestützte Empfehlungen nativ bereitstellt.",[21038,21039],{"start":60,"end":821,"type":207},{"start":16267,"end":7637,"type":174,"data":21040},{"id":11355,"type":1099,"tags":21041,"lang":6,"slug":11357,"first_publication_date":11358,"last_publication_date":11359,"uid":3630,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":2672,"text":21043,"spans":21044},"Ergebnisse messen: Messen Sie kontinuierlich die Auswirkungen Ihrer skill-basierten Lernstrategie, indem Sie Schlüsselkennzahlen wie die Abschlussquoten von Weiterbildungs- und Umschulungskursen und den Prozentsatz der Mitarbeitenden, die das erwartete Kompetenzniveau erreichen, verfolgen.",[21045],{"start":60,"end":864,"type":207},"RichText$9d58316c-8a87-4216-8c5b-13a5e791728f",{"variation":163,"version":164,"items":21048,"primary":21050,"id":21058,"slice_type":367,"slice_label":41},[21049],{},{"image":21051,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":21057},{"dimensions":21052,"alt":21053,"copyright":41,"url":21054,"id":21055,"edit":21056},{"width":20696,"height":20697},"Skill-basierte Lernstrategie | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F553a2c5b-a5b0-43ec-af8f-975e60a66e63_Info_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hn",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$43e7dbab-fa47-4caf-b2f6-056be76627e1",{"variation":163,"version":164,"items":21060,"primary":21062,"id":21077,"slice_type":192,"slice_label":41},[21061],{},{"text":21063},[21064,21067,21074],{"type":198,"text":21065,"spans":21066},"Die richtigen Tools für einen nahtlosen Übergang zum skill-basierten Lernen",[],{"type":96,"text":21068,"spans":21069},"Wie solide Ihr Plan zur Implementierung des kompetenzbasierten Lernens auch sein – die Einführung einer KI-gestützten kollaborativen Lernplattform ist dabei essentiell. Nur so können Sie interne Skill-Kataloge auf dem neuesten Stand halten, die Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden ermitteln und interne Experten mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten finden, die bei der Entwicklung von Kursinhalten und Lernpfaden für die Mitarbeiter mitwirken. ",[21070],{"start":14455,"end":21071,"type":174,"data":21072},427,{"id":4155,"type":42,"tags":21073,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":21075,"spans":21076},"Darüber hinaus bietet eine kollaborative Lernplattform Echtzeit-Zugang zu Kompetenzdaten, die für die Abstimmung der Lernstrategie mit den Unternehmenszielen unerlässlich sind. Diese Informationen sind von entscheidender Bedeutung, wenn es gilt, das Unternehmen über die Umsetzung der Qualifikationsstrategie zu informieren – vom Verständnis der in Ihrem Unternehmen vorhandenen Skills bis hin zu einem vollständigen Überblick über die Qualifikationslücken und die Lerninhalte, die Sie zur Verfügung haben, um diese Lücken zu schließen.",[],"RichText$48e4c21e-35e0-437f-8655-6f56392ee46a",{"variation":163,"version":164,"items":21079,"primary":21081,"id":21098,"slice_type":192,"slice_label":41},[21080],{},{"text":21082},[21083,21086,21089,21092],{"type":198,"text":21084,"spans":21085},"Entdecken Sie mit uns das skill-basierte Lernen in der Praxis",[],{"type":96,"text":21087,"spans":21088},"Um ein tieferes Verständnis für kompetenzbasiertes Lernen in der Praxis zu erlangen, sollten Sie unsere virtuelle Keynote am 14. November 2023 nicht verpassen. ",[],{"type":96,"text":21090,"spans":21091},"Nick Hernandez, CEO von 360Learning, David James, CLO, und Pauline Feray, VP of Product, präsentieren Ihnen, wie Sie Qualifikationslücken mithilfe von KI erfassen, messen und schließen können. Darüber hinaus erhalten Sie aus erster Hand einen Einblick in die wegweisenden skill-basierten Lernfunktionen, die 360Learning entwickelt hat.",[],{"type":96,"text":21093,"spans":21094},"Sichern Sie sich Ihren Platz in unserer virtuellen Skills-Keynote.",[21095],{"start":60,"end":656,"type":174,"data":21096},{"link_type":319,"url":21097,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fevents\u002Fhow-to-prepare-your-workforce-for-the-future-with-skills-based-learning\u002F","RichText$28001fff-afb2-4816-89a6-42ee82c99680",{"variation":163,"version":164,"items":21100,"primary":21102,"id":21103,"slice_type":970,"slice_label":41},[21101],{},{},"TagsSection$55cf49f8-20b0-433b-a90b-e870c62a877d",{"variation":163,"version":164,"items":21105,"primary":21107,"id":21108,"slice_type":639,"slice_label":41},[21106],{},{},"SubscriptionBanner$ad5db327-b6f7-4d9c-97ad-9991b0c29e28","Unternehmen wenden sich immer stärker KI und skill-basiertem Talentmanagement zu. Wir zeigen 5 Schritte, wie L&D-Führungskräfte eine kompetenzbasierte Lernstrategie entwickeln können, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.",{"dimensions":21111,"alt":20581,"copyright":41,"url":20828,"id":20829,"edit":21112},{"width":974,"height":975},{"x":60,"y":20831,"zoom":2311,"background":63},{"id":4155,"uid":4160,"url":41,"type":42,"href":21114,"tags":21115,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"slugs":21116,"linked_documents":21117,"lang":6,"alternate_languages":21118,"data":21125},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YtlR_REAAB8ALAz4%22%29+%5D%5D",[],[4157],[],[21119,21122],{"id":21120,"type":42,"lang":991,"uid":21121},"Zo1efxEAACEAi0Qa","construire-parcours-formation",{"id":21123,"type":42,"lang":987,"uid":21124},"YaeXXRAAACMA0X6j","uk-learning-paths",{"article_type":52,"thumbnail":21126,"title":21147,"short_title":41,"description":21151,"author":21155,"category":21171,"tags":21175,"guide_link":21188,"duration":595,"body":21189,"meta_title":21149,"meta_description":21196,"social_sharing_thumbnail":21475},{"dimensions":21127,"alt":21128,"copyright":41,"url":21129,"id":21130,"edit":21131,"tile":21132,"featured":21136,"header":21140,"details":21143},{"width":55,"height":56},"Lernpfade","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,159,1374,712&w=1080&h=560","YaeUdBAAACIA0W_5",{"x":60,"y":13185,"zoom":13186,"background":2312},{"dimensions":21133,"alt":21128,"copyright":41,"url":21134,"id":21130,"edit":21135},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=224,0,925,1031&w=375&h=418",{"x":13191,"y":60,"zoom":13192,"background":2312},{"dimensions":21137,"alt":21128,"copyright":41,"url":21138,"id":21130,"edit":21139},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=235,0,904,1031&w=500&h=570",{"x":13197,"y":60,"zoom":13198,"background":2312},{"dimensions":21141,"alt":21128,"copyright":41,"url":21129,"id":21130,"edit":21142},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":13185,"zoom":13186,"background":2312},{"dimensions":21144,"alt":21128,"copyright":41,"url":21145,"id":21130,"edit":21146},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,147,1374,733&w=150&h=80",{"x":60,"y":13206,"zoom":13207,"background":2312},[21148],{"type":90,"text":21149,"spans":21150},"So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS",[],[21152],{"type":96,"text":21153,"spans":21154},"Die Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade. ",[],{"id":13217,"type":101,"tags":21156,"lang":6,"slug":13219,"first_publication_date":13220,"last_publication_date":13221,"uid":13219,"data":21157,"link_type":130,"key":21170,"isBroken":132},[],{"name":13223,"job":13224,"portrait":21158},{"dimensions":21159,"alt":13223,"copyright":41,"url":13227,"id":13228,"edit":21160,"tile":21161,"header":21164,"xl":21167},{"width":55,"height":55},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":21162,"alt":13223,"copyright":41,"url":13232,"id":13228,"edit":21163},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":13234,"background":63},{"dimensions":21165,"alt":13223,"copyright":41,"url":13237,"id":13228,"edit":21166},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":13239,"background":63},{"dimensions":21168,"alt":13223,"copyright":41,"url":13242,"id":13228,"edit":21169},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":13244,"background":63},"3a01d9c7-53f7-4afb-b783-bcf1eba8af3d",{"id":134,"type":135,"tags":21172,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":21173,"link_type":130,"key":21174,"isBroken":132},[],{"name":142},"d983ceda-8070-48d7-9fab-b7a621ea15c5",[21176,21180,21184],{"tag":21177},{"id":155,"type":148,"tags":21178,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":21179,"isBroken":132},[],"96c780e7-c764-473e-b611-505dba9fa2bb",{"tag":21181},{"id":4841,"type":148,"tags":21182,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":21183,"isBroken":132},[],"75d6b223-b2b9-45d1-a6cb-30a613c88766",{"tag":21185},{"id":147,"type":148,"tags":21186,"lang":6,"slug":150,"first_publication_date":151,"last_publication_date":139,"uid":150,"link_type":130,"key":21187,"isBroken":132},[],"aa9c865d-4873-4144-bc80-9097d9811ac4",{"link_type":130},[21190,21225,21245,21253,21290,21353,21358,21408,21442,21462,21470],{"variation":163,"version":164,"items":21191,"primary":21193,"id":21224,"slice_type":192,"slice_label":41},[21192],{},{"text":21194},[21195,21199,21205,21208,21211,21214,21220],{"type":96,"text":21196,"spans":21197},"Die Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade.",[21198],{"start":60,"end":6080,"type":1134},{"type":96,"text":21200,"spans":21201},"Laut einer Studie des Kienbaum Instituts @ ISM verfügen Mitarbeitende in 59 % der deutschen Unternehmen nicht über die nötigen Kompetenzen, um ihren Job korrekt ausführen zu können.",[21202],{"start":761,"end":206,"type":174,"data":21203},{"link_type":319,"url":21204},"https:\u002F\u002Fwww.kienbaum.com\u002Fde\u002Fpresse\u002Fzukunft-des-wirtschaftsstandorts-deutschland-gefaehrdet\u002F",{"type":96,"text":21206,"spans":21207},"Dieser sogenannte Skill-Gap birgt eine doppelte Herausforderung: Kompetenzen, die heute gebraucht werden, können morgen schon wieder veraltet sein.",[],{"type":96,"text":21209,"spans":21210},"Höchste Zeit also, die Ärmel hochzukrempeln: Um Qualifikationslücken zu schließen und die kontinuierliche Weiterbildung zu fördern, müssen Unternehmen der effizienten Kompetenzentwicklung in Zukunft besondere Aufmerksamkeit schenken. 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Somit stellen Lernpfade eine entscheidende Komponente eines kollaborativen Learning Management Systems dar und sowohl L&D-Teams als auch Lernende sollten sie sich zunutze machen. ",[21217],{"start":277,"end":3158,"type":174,"data":21218},{"id":176,"type":42,"tags":21219,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":21221,"spans":21222},"In diesem Beitrag erklären wir, was Lernpfade sind und warum Sie sie für Ihre betriebliche Lernstrategie nutzen sollten.",[21223],{"start":60,"end":831,"type":207},"RichText$a8c78d5e-262d-4510-b291-c57c641f2c3c",{"variation":163,"version":164,"items":21226,"primary":21228,"id":21244,"slice_type":192,"slice_label":41},[21227],{},{"text":21229},[21230,21233,21235,21238,21241],{"type":198,"text":21231,"spans":21232},"Was ist ein Lernpfad? ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":21234},[],{"type":96,"text":21236,"spans":21237},"Ein Lernpfad ist eine Reihe aufeinander abgestimmter Kurse, die Lernenden helfen, sich in ein bestimmtes Thema oder einen Bereich einzuarbeiten. Wenn sie zusammen mit intuitiven Plattformen eingesetzt werden, kann das L&D-Team sie an den individuellen Bedarf der Lernenden anpassen. ",[],{"type":96,"text":21239,"spans":21240},"Durch Lernpfade wird es L&D-Teams auch ermöglicht, mehrere Nutzer:innen in einem Schritt für mehrere Kurse anzumelden, wodurch Zeit und Geld gespart werden. Folglich sind sie eine grundlegende Funktion Ihres kollaborativen LMS, die Sie nutzen sollten.",[],{"type":96,"text":21242,"spans":21243},"Warum ist es sinnvoll, Lernpfade zu nutzen?",[],"RichText$ee9a9676-f9eb-48fa-acf7-47db6dd05c9b",{"variation":163,"version":164,"items":21246,"primary":21248,"id":21252,"slice_type":380,"slice_label":41},[21247],{},{"document":21249},{"id":2098,"type":1493,"tags":21250,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"key":21251,"isBroken":132},[],"0197bb09-23ef-49bb-9bb1-fea1a1b8e6f2","ConversionForm$cb898ac1-27b1-494f-9d22-3e7cb1584485",{"variation":163,"version":164,"items":21254,"primary":21256,"id":21289,"slice_type":192,"slice_label":41},[21255],{},{"text":21257},[21258,21261,21264,21267,21271,21275,21279,21286],{"type":198,"text":21259,"spans":21260},"Darum sollten Sie Lernpfade in Ihrem LMS nutzen",[],{"type":96,"text":21262,"spans":21263},"Ein LMS bietet sowohl Personalentwickler:innen als auch Lernenden erhebliche Vorteile. In der Tat sparen Unternehmen, die ein LMS einführen, einen beträchtlichen Teil ihrer Schulungskosten ein. Da Lernpfade ein wesentlicher Bestandteil eines LMS sind, trägt ihre Nutzung zweifellos zur Senkung solcher Kosten bei.",[],{"type":96,"text":21265,"spans":21266},"Hier sind vier Vorteile, die für die Nutzung von Lernpfaden in Ihrem LMS sprechen: ",[],{"type":2672,"text":21268,"spans":21269},"Erstellen Sie strukturierte Schulungen. Mit Lernpfaden können Sie strukturierte Schulungsprogramme entwerfen. Gleichzeitig behalten Sie die Kontrolle darüber, wie sie absolviert werden. Sollen die Kurse in Ihrem Lernpfad z. B. in einer bestimmten Reihenfolge erledigt werden oder können die Lernenden sich aussuchen, mit welchem Kurs sie beginnen? Sind die Kurse verpflichtend oder freiwillig? Wie lange haben Lernende Zeit, um den Lernpfad abzuschließen? Sie können diese Optionen individuell an den Lernbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen.",[21270],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":2672,"text":21272,"spans":21273},"Gestalten Sie flexible Schulungen. L&D-Teams brauchen Lernende nur ein einziges Mal für einen bestimmten Lernpfad anzumelden – anschließend können sie die Schulungen autark absolvieren. Durch die Automatisierung sich wiederholender administrativer Aufgaben lässt sich Zeit einsparen.",[21274],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":2672,"text":21276,"spans":21277},"Entwerfen Sie zielorientierte Schulungen. Lernpfade sorgen dafür, dass Lernende auf ein Ziel hinarbeiten. Sie helfen den Mitarbeiter:innen auch, nicht vom Weg abzukommen, motiviert zu bleiben und den Überblick über das Programm zu behalten, ohne sich überfordert zu fühlen.",[21278],{"start":60,"end":2247,"type":207},{"type":2672,"text":21280,"spans":21281},"Fördern Sie Microlearning. Microlearning ist eine der beliebtesten Formen des Kursaufbaus, da hierbei umfangreiche Informationsblöcke in kleine, bekömmliche Häppchen aufgespalten werden. Mithilfe dieser Lernmethode können L&D-Teams sich die Aufmerksamkeit der Lernenden sichern, während diese sich intensiv mit einem Thema auseinandersetzen. ",[21282,21283],{"start":60,"end":793,"type":207},{"start":307,"end":1799,"type":174,"data":21284},{"id":6504,"type":42,"tags":21285,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":21287,"spans":21288},"So viel zu den wichtigsten Gründen, die für die Nutzung von Lernpfaden in Ihrem LMS sprechen. Aber welche Arten von Lernpfaden gibt es nun?",[],"RichText$82d1ea28-8947-4e25-be7c-d40393377e14",{"variation":163,"version":164,"items":21291,"primary":21293,"id":21352,"slice_type":192,"slice_label":41},[21292],{},{"text":21294},[21295,21298,21301,21304,21313,21320,21328,21331,21338,21341,21349],{"type":198,"text":21296,"spans":21297,"direction":93},"Welche Arten von Lernpfaden sollten Sie nutzen? ",[],{"type":96,"text":21299,"spans":21300,"direction":93},"Lernpfade können die verschiedensten Formen haben. Im Folgenden stellen wir zwei der beliebtesten Arten vor.",[],{"type":1160,"text":21302,"spans":21303,"direction":93},"Lernpfade für das Onboarding von Mitarbeiter:innen",[],{"type":96,"text":21305,"spans":21306,"direction":93},"Laut einer aktuellen Untersuchung können L&D-Teams durch den Einsatz von Lernpfaden bei der Einarbeitung die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen. Zudem helfen Unternehmen, die personalisierte Lernpfade anbieten, ihren Mitarbeiter:innen dabei, sich schnell einzuarbeiten und während des Onboarding-Prozesses nicht die Motivation zu verlieren.",[21307,21310],{"start":6117,"end":7007,"type":174,"data":21308},{"link_type":319,"url":21309,"target":321},"https:\u002F\u002Fthecircularboard.com\u002Fuk-employee-onboarding-statistics\u002F",{"start":10569,"end":3636,"type":174,"data":21311},{"id":3279,"type":42,"tags":21312,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":21314,"spans":21315,"direction":93},"Bei 360Learning nutzen wir unsere Lernpfad-Funktion für das Onboarding-Programm. In der ersten Arbeitswoche neuer Mitarbeiter:innen entspricht jeder Tag einem anderen Lernpfad. Untersuchungen haben gezeigt, dass das Onboarding jener Zeitraum ist, der den größten Einfluss auf den Verbleib der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen hat. Onboarding ist für die Mitarbeiterbindung entscheidend. Darum ist es unerlässlich, dass alle neuen Mitarbeiter:innen den Tag-1-Lernpfad an ihrem ersten Tag absolvieren. ",[21316],{"start":8265,"end":21317,"type":174,"data":21318},391,{"link_type":319,"url":21319,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.zukunft-personal.com\u002Fde\u002Fcommunity\u002Fcontent\u002Frecruiting-attraction-news\u002Fonboarding\u002F",{"type":1321,"url":21321,"alt":21322,"copyright":41,"dimensions":21323,"id":21326,"edit":21327},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F514e841e-d4bd-4780-9d7c-a04092eeffde_Blog_Learning_Paths_Day_1.png?auto=compress,format","Lernpfad Tag 1",{"width":21324,"height":21325},884,1004,"YaeaxxAAACMA0ZB-",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":21329,"spans":21330,"direction":93},"Wir verfügen auch über einen Lernpfad, der den verschiedenen Teams bei 360Learning gewidmet ist. Er bietet eine hervorragende Gelegenheit, um alle Teams und ihre Aufgaben vorzustellen, indem wir asynchrone und synchrone Lernmethoden miteinander kombinieren. Die Lernpfade präsentieren jedes Team und anschließend geht es weiter mit einer Reihe von Discovery Calls, damit neue Mitarbeiter:innen ihre Kolleg:innen persönlich oder remote kennenlernen können. ",[],{"type":1321,"url":21332,"alt":21333,"copyright":41,"dimensions":21334,"id":21336,"edit":21337},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F94a831c3-45f0-4496-a72b-cd9fe36b67a4_Blog_Learning_Paths_Team_Introduction.png?auto=compress,format","Lernpfade 360Learning",{"width":21324,"height":21335},1001,"YaeaWxAAACIA0Y5F",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":1160,"text":21339,"spans":21340,"direction":93},"Lernpfade für Geschäftspartner:innen und Kund:innen",[],{"type":96,"text":21342,"spans":21343,"direction":93},"Lernpfade eignen sich aber nicht nur für Mitarbeiter:innen. Es gibt auch tolle Schulungstools für Geschäftspartner:innen und Kund:innen, welche die generelle Kundenzufriedenheit verbessern können. So konnte 360Learning etwa Mitsubishi Electric UK mit seinem Kunden-Schulungsprogramm helfen. Dank der Lernpfade hat das Unternehmen seine Schulungskosten um 65 % gesenkt und die Kundenzufriedenheit um 99 % verbessert.  ",[21344],{"start":21345,"end":21346,"type":174,"data":21347},376,413,{"link_type":319,"url":21348,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmitsubishi-electric-customer-satisfaction\u002F",{"type":96,"text":21350,"spans":21351,"direction":93},"Sobald Sie den besten Lernpfad für Ihr Unternehmen gefunden haben, sollten Sie einige Best Practices befolgen. ",[],"RichText$212c58f9-96b9-4ea7-a2d5-cef154ae9106",{"variation":163,"version":164,"items":21354,"primary":21356,"id":21357,"slice_type":639,"slice_label":41},[21355],{},{},"SubscriptionBanner$695c855b-f6f2-4cc6-bc8d-10c2e97f201e",{"variation":163,"version":164,"items":21359,"primary":21361,"id":21407,"slice_type":192,"slice_label":41},[21360],{},{"text":21362},[21363,21366,21369,21372,21386,21393,21396,21404],{"type":198,"text":21364,"spans":21365},"Das Beste aus einem Lernpfad herausholen",[],{"type":96,"text":21367,"spans":21368},"Lernpfade sind ein großartiges Tool für Unternehmen. Ihre L&D-Teams spielen allerdings eine entscheidende Rolle, wenn es um die effektive Kursgestaltung geht. Wir haben vier praktische Tipps zusammengestellt, mit deren Unterstützung Sie Ihre Lernpfade optimal nutzen. ",[],{"type":2672,"text":21370,"spans":21371},"Stimmen Sie Ihre Lernpfade auf die Ziele des Unternehmens ab: Bevor Sie Lernpfade erstellen, sollten Sie zunächst eine betriebliche Analyse durchführen. Welche Kurse passen am besten zu den Zielen Ihres Unternehmens? Fragen Sie sich bei vorhandenen Lernpfaden, ob sie ihren Zweck erfüllen. Ermitteln Sie die wichtigsten Ziele und erstellen Sie anschließend Kurse, die Ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, diese zu erreichen. ",[],{"type":2672,"text":21373,"spans":21374},"Personalisieren Sie Ihre Lernpfade: Jeder Mensch lernt anders: Mit einer Universalmethode kann weder dem speziellen Bedarf noch den Vorlieben aller Lernenden entsprochen werden. Stattdessen sollten Sie die unterschiedlichen Lernstile Ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und Kurse anhand ihrer Präferenzen erstellen. Bieten Sie z. B. Blended Learning an oder machen Sie sich das Lernen auf Mobilgeräten zunutze, dessen Bedeutung in den letzten drei Jahren um 70 % gewachsen ist. Indem Sie Ihre Lernpfade an den Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen, wird gewährleistet, dass alle – unabhängig von ihren Unterschieden – von dem Programm profitieren. ",[21375,21378,21382],{"start":10686,"end":182,"type":174,"data":21376},{"link_type":319,"url":21377},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fblended-learning-is-dying\u002F",{"start":66,"end":21379,"type":174,"data":21380},398,{"id":6234,"type":42,"tags":21381,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":21383,"end":8506,"type":174,"data":21384},452,{"link_type":319,"url":21385},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Flearning-skills-work-report-1_tcm18-79434.pdf",{"type":2672,"text":21387,"spans":21388},"Ermutigen Sie Lernende, Ihren persönlichen Lernbedarf zu ermitteln: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, welche Fähigkeiten sie gerne hätten. Mit dieser geschickten Strategie zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, dass Sie um sie bemüht sind und machen sie zu Lernpartner:innen. Wir empfehlen Ihnen, den Schulungsbedarf nach dem Bottom-up-Prinzip festzustellen. Dieses ist integrativ und gestattet es allen Teammitgliedern, ihren Lernbedarf zu äußern. ",[21389],{"start":8697,"end":21390,"type":174,"data":21391},445,{"id":8015,"type":42,"tags":21392,"lang":6,"slug":8017,"first_publication_date":8018,"last_publication_date":290,"uid":8019,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":2672,"text":21394,"spans":21395},"Richten Sie einen Feedback-Prozess für die Lernpfade ein: Gestalten Sie eine Lernumgebung, in der Sie und Ihre Mitarbeiter:innen sich gegenseitig Feedback geben können. Durch das Feedback von Mitarbeiter:innen können Sie die Kurse verbessern. Das von Ihnen gegebene Feedback kann wiederum Mitarbeiter:innen helfen, ihre Produktivität und Effizienz zu optimieren.  ",[],{"type":96,"text":21397,"spans":21398},"Lesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!",[21399,21400,21401],{"start":60,"end":234,"type":1134},{"start":60,"end":234,"type":207},{"start":655,"end":234,"type":174,"data":21402},{"id":2027,"type":42,"tags":21403,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":21405,"spans":21406},"Diese Best Practices werden Ihnen dabei helfen, das Beste aus Ihren Lernpfaden herauszuholen. Nach welchen Lernpfad-Funktionen sollten Sie nun bei einem LMS Ausschau halten?",[],"RichText$60f8b604-f3c5-494f-9796-4e37881c785e",{"variation":163,"version":164,"items":21409,"primary":21411,"id":21441,"slice_type":192,"slice_label":41},[21410],{},{"text":21412},[21413,21416,21422,21426,21430,21434],{"type":198,"text":21414,"spans":21415},"Unverzichtbare Funktionen von Lernpfaden ",[],{"type":96,"text":21417,"spans":21418},"Lernpfade sind ein wesentlicher Bestandteil Ihres Learning Management Systems. Um die Vorteile von Lernpfaden nutzen zu können, sollten Sie bei Ihrem LMS auf folgende Funktionen achten:",[21419],{"start":3220,"end":2229,"type":174,"data":21420},{"id":9799,"type":42,"tags":21421,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":21423,"spans":21424},"Lineare und nicht-lineare Lernpfade. Bei linearen Lernpfaden liegt der Fokus auf der Reihenfolge, in der die Lernenden die Kurse absolvieren sollen. Bei nicht-linearen Kursen haben Lernende die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wie sie ein Lernprogramm absolvieren möchten. Dadurch lassen sich Kurse schneller und einfacher erstellen sowie die Fortschritte der Lernenden überwachen.",[21425],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":21427,"spans":21428},"Individuelle Fristen für einzelne Schritte. Achten Sie auf eine Funktion, die das manuelle Einstellen von Fristen für jede und jeden Lernenden innerhalb eines Pfads überflüssig macht. Das spart Zeit und Mühe. Entscheiden Sie sich besser für eine Lösung, bei der Sie abhängig vom Startdatum der Lernenden die Fälligkeitstermine für einzelne Schritt eines Pfads festlegen können.",[21429],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"type":202,"text":21431,"spans":21432},"Dashboard-Analysen. Informieren Sie sich über die Performance jedes Lernpfads, indem Sie sich die Lernenden ansehen, die das Programm begonnen oder abgeschlossen haben bzw. hinterherhinken. Werfen Sie anschließend einen Blick auf die individuellen Statistiken wie Status, durchschnittliches Ergebnis und Fälligkeitsdatum der Lernenden. So wissen Sie genau, wo Ihre Mitarbeiter:innen möglicherweise Hilfe benötigen.",[21433],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":21435,"spans":21436},"Kollaborative Funktionen. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem LMS einen Feedback-Prozess für Ihre Lernpfade einrichten können. Funktionen wie Diskussionsforen, Relevanzbewertungen und Rückmeldungen helfen L&D-Teams dabei, gemeinsam zu arbeiten, das Engagement im Blick zu behalten und Gelegenheiten zu erkennen, um Lernpfade im Laufe der Zeit zu verbessern.",[21437,21438],{"start":60,"end":798,"type":207},{"start":4893,"end":2676,"type":174,"data":21439},{"id":7854,"type":42,"tags":21440,"lang":6,"slug":7856,"first_publication_date":7857,"last_publication_date":7858,"uid":7859,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$0e61dce3-48c1-4b2a-884f-428efcd75e1e",{"variation":163,"version":164,"items":21443,"primary":21445,"id":21461,"slice_type":192,"slice_label":41},[21444],{},{"text":21446},[21447,21450,21453,21456,21458],{"type":198,"text":21448,"spans":21449},"Erstellen Sie mit Lernpfaden eine Schulung speziell für Ihr Team",[],{"type":96,"text":21451,"spans":21452},"Lernpfade sind wesentlich für die Produktivität eines Unternehmens. Sie können es sich also nicht leisten, sie einfach zu ignorieren. ",[],{"type":96,"text":21454,"spans":21455},"Kollaborative Lernpfade sind besonders vielversprechend für L&D-Teams, die allen Mitarbeiter:innen eine individuelle Lernerfahrung bieten möchten. Denn mit ihnen lässt sich ein Lernumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen sowie ihre Kenntnisse teilen und voneinander lernen können. Solche Lernpfade unterstützen auch Feedback-Prozesse während Ihrer Schulung, wodurch Sie Verbesserungen vornehmen können und erfahren, wie engagiert Ihre Mitarbeiter:innen sich beteiligen.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":21457},[],{"type":96,"text":21459,"spans":21460},"Möchten Sie sehen, wie ein Lernpfad in der Praxis aussieht? 👇",[],"RichText$a3cc164d-2007-444c-a9ae-3caff83837a3",{"variation":163,"version":164,"items":21463,"primary":21465,"id":21469,"slice_type":380,"slice_label":41},[21464],{},{"document":21466},{"id":372,"type":373,"tags":21467,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":21468,"isBroken":132},[],"dfcdb5cc-743e-41fb-90d3-d45d0bc028d9","ConversionForm$84cebf3a-9bed-40d7-b543-812c90689f9b",{"variation":163,"version":164,"items":21471,"primary":21473,"id":21474,"slice_type":970,"slice_label":41},[21472],{},{},"TagsSection$4fa7ed62-1386-4038-ab3f-65711ae38c2b",{"dimensions":21476,"alt":21477,"copyright":41,"url":21478,"id":21130,"edit":21479},{"width":974,"height":975},"So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,157,1374,718&w=1200&h=627",{"x":60,"y":13827,"zoom":13828,"background":2312},{"id":1398,"uid":1403,"url":41,"type":42,"href":21481,"tags":21482,"first_publication_date":1401,"last_publication_date":1402,"slugs":21483,"linked_documents":21484,"lang":6,"alternate_languages":21485,"data":21486},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z5tHSBEAACEAO9nZ%22%29+%5D%5D",[],[1400],[],[],{"article_type":52,"thumbnail":21487,"title":21509,"short_title":41,"description":21513,"author":21517,"category":21533,"tags":21537,"guide_link":21550,"duration":775,"body":21551,"meta_title":21989,"meta_description":21990,"social_sharing_thumbnail":21991},{"dimensions":21488,"alt":21489,"copyright":41,"url":21490,"id":21491,"edit":21492,"tile":21493,"featured":21498,"header":21502,"details":21505},{"width":55,"height":56},"Schulungsmanagement | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6QFH5bqstJ9-R3o_marvin-meyer-UDqVWLDiJXg-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C90%2C6000%2C3111&w=1080&h=560","Z6QFH5bqstJ9-R3o",{"x":60,"y":755,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":21494,"alt":21489,"copyright":41,"url":21495,"id":21491,"edit":21496},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6QFH5bqstJ9-R3o_marvin-meyer-UDqVWLDiJXg-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1049%2C0%2C3589%2C4000&w=375&h=418",{"x":21497,"y":60,"zoom":62,"background":63},1049,{"dimensions":21499,"alt":21489,"copyright":41,"url":21500,"id":21491,"edit":21501},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6QFH5bqstJ9-R3o_marvin-meyer-UDqVWLDiJXg-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1246%2C0%2C3509%2C4000&w=500&h=570",{"x":1009,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":21503,"alt":21489,"copyright":41,"url":21490,"id":21491,"edit":21504},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":755,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":21506,"alt":21489,"copyright":41,"url":21507,"id":21491,"edit":21508},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6QFH5bqstJ9-R3o_marvin-meyer-UDqVWLDiJXg-unsplash.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C76%2C6000%2C3200&w=150&h=80",{"x":60,"y":284,"zoom":62,"background":63},[21510],{"type":90,"text":21511,"spans":21512,"direction":93},"Wie automatisiertes Schulungsmanagement den L&D-Bottleneck löst",[],[21514],{"type":96,"text":21515,"spans":21516,"direction":93},"Automatisiertes Schulungsmanagement mit einem modernen LMS optimiert Prozesse, spart Zeit und verbessert die Lernerfahrung. So gestalten Sie Ihre Mitarbeiterschulungen effizienter.",[],{"id":7755,"type":101,"tags":21518,"lang":6,"slug":7757,"first_publication_date":7758,"last_publication_date":7758,"uid":7757,"data":21519,"link_type":130,"key":21532,"isBroken":132},[],{"name":7760,"job":7761,"portrait":21520},{"dimensions":21521,"alt":7760,"copyright":41,"url":7765,"id":7766,"edit":21522,"tile":21523,"header":21526,"xl":21529},{"width":7764,"height":1688},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":21524,"alt":41,"copyright":41,"url":7770,"id":7766,"edit":21525},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":62,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":21527,"alt":41,"copyright":41,"url":7774,"id":7766,"edit":21528},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":62,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":21530,"alt":41,"copyright":41,"url":7778,"id":7766,"edit":21531},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":62,"zoom":62,"background":63},"2fbe4309-8719-4986-8223-411479d43da5",{"id":134,"type":135,"tags":21534,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":21535,"link_type":130,"key":21536,"isBroken":132},[],{"name":142},"6b18c140-461b-4c92-8f1c-bb9d86383b2f",[21538,21542,21546],{"tag":21539},{"id":147,"type":148,"tags":21540,"lang":6,"slug":150,"first_publication_date":151,"last_publication_date":139,"uid":150,"link_type":130,"key":21541,"isBroken":132},[],"961ce874-6701-407e-b14d-bbd55909039e",{"tag":21543},{"id":155,"type":148,"tags":21544,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":21545,"isBroken":132},[],"88575e8d-3074-402a-bf60-3eb3fcd89079",{"tag":21547},{"id":5507,"type":148,"tags":21548,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":21549,"isBroken":132},[],"a5336fc4-fe54-4eb9-ac70-b7007cb294dc",{"link_type":130},[21552,21585,21600,21644,21673,21685,21726,21738,21773,21806,21818,21826,21831,21865,21869,21876,21880,21901],{"variation":163,"version":164,"items":21553,"primary":21554,"id":21584,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":21555},[21556,21562,21567,21570,21578],{"type":96,"text":21557,"spans":21558,"direction":93},"Lernen und Weiterentwicklung sind entscheidende Faktoren für die Mitarbeiterbindung: 94 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, das in ihre Weiterentwicklung investiert.",[21559,21560],{"start":122,"end":5641,"type":207},{"start":4005,"end":317,"type":174,"data":21561},{"link_type":319,"url":8255,"target":321},{"type":96,"text":21563,"spans":21564,"direction":93},"Darüber hinaus sind 74 % der Lernenden der Generation Z davon überzeugt, dass Lernen der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere ist.",[21565],{"start":3093,"end":869,"type":174,"data":21566},{"link_type":319,"url":6764,"target":321},{"type":96,"text":21568,"spans":21569,"direction":93},"Doch die Realität sieht oft anders aus: L&D-Verantwortliche müssen Schulungen manuell koordinieren, die Verwaltung nimmt wertvolle Zeit in Anspruch und starre Prozesse machen es schwer, auf den Bedarf aller Lernenden einzugehen.",[],{"type":96,"text":21571,"spans":21572,"direction":93},"Besonders in wachsenden Unternehmen wird das traditionelle Schulungsmanagement schnell zum Engpass – mit fatalen Folgen: Verzögerte Weiterbildungen, unübersichtliche Kursangebote und unzufriedene Mitarbeitende. \n\nDie zentrale Frage lautet also: Wie können Sie als Personalentwickler:in die Mitarbeiterschulung effizient gestalten, organisieren und verwalten, um den Erwartungen der Lernenden gerecht zu werden?",[21573,21576,21577],{"start":1544,"end":7323,"type":174,"data":21574},{"id":9799,"type":42,"tags":21575,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":6772,"end":12216,"type":207},{"start":10877,"end":14683,"type":207},{"type":96,"text":21579,"spans":21580,"direction":93},"Die Lösung: Automatisiertes Schulungsmanagement mit einem modernen Learning Management System (LMS). Dieses optimiert Prozesse, spart Zeit und verbessert die Lernerfahrung. 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Welche Mitarbeiterqualifikationen sind vorhanden, welche müssen entwickelt werden?",[21610,21613,21614],{"start":60,"end":816,"type":174,"data":21611},{"id":6051,"type":42,"tags":21612,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":6054,"last_publication_date":290,"uid":6055,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":655,"type":207},{"start":1658,"end":1121,"type":174,"data":21615},{"id":16026,"type":42,"tags":21616,"lang":6,"slug":16028,"first_publication_date":16029,"last_publication_date":16030,"uid":16031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":21618,"spans":21619,"direction":93},"Kursverwaltung: Inhalte erstellen, zuweisen und aktualisieren.",[21620],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":21622,"spans":21623,"direction":93},"Teilnehmermanagement: Einschreibungen, Erinnerungen und Nachverfolgung.",[21624],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":21626,"spans":21627,"direction":93}," Wirksamkeitsprüfung: Lernfortschritte analysieren und dokumentieren.",[21628],{"start":62,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":21630,"spans":21631,"direction":93},"Compliance & Zertifizierungen: Sicherstellen, dass regulatorische Anforderungen erfüllt werden.",[21632,21635],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":21633},{"id":1309,"type":42,"tags":21634,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":1812,"type":207},{"type":96,"text":21637,"spans":21638,"direction":93},"Traditionell erfolgt die Schulungsplanung oft noch manuell – mit Excel-Listen, E-Mail-Erinnerungen und aufwändigem Dokumentenmanagement. \n\nDoch mit zunehmendem Schulungsbedarf und wachsenden Teams wird dieser Ansatz schnell unübersichtlich und ineffizient. 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Besonders bei wachsenden Teams erleichtern Funktionalitäten wie eine intelligente Nutzerverwaltung die Organisation:",[21695],{"start":1114,"end":392,"type":174,"data":21696},{"id":1098,"type":1099,"tags":21697,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":21699,"spans":21700,"direction":93},"Automatisierte Benutzerverwaltung: Je nach Mitarbeiterprofil erhalten neue Angestellte direkt die relevanten Schulungsinhalte.",[21701],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":21703,"spans":21704,"direction":93},"Dynamische Gruppen: Lernende werden basierend auf Rolle, Standort oder Funktion automatisch zugeordnet.",[21705],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":21707,"spans":21708,"direction":93},"Single Sign-On (SSO): Sicherer Zugriff ohne komplizierte Anmeldeprozesse für eine bessere Nutzererfahrung.",[21709],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":202,"text":21711,"spans":21712,"direction":93},"Live-Schulungen koordinieren: Kalendereinladungen und Teilnehmerlisten werden automatisch organisiert.",[21713],{"start":60,"end":349,"type":207},{"type":202,"text":21715,"spans":21716,"direction":93},"Blended Learning: Kombination aus E-Learning und Präsenzschulungen leicht umsetzbar.",[21717,21720],{"start":60,"end":655,"type":174,"data":21718},{"id":1172,"type":42,"tags":21719,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":202,"text":21722,"spans":21723,"direction":93},"ISO-Standards erfüllen: Automatische Dokumentation, Zertifikatsvergabe und Reportings für Audits und Compliance-Anforderungen.",[21724],{"start":60,"end":1095,"type":207},"RichText$35a8948f-0a2d-4364-8a46-9789a9c2fa65",{"variation":163,"version":164,"items":21727,"primary":21728,"id":21737,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":21729,"has_grey_background":132,"caption":21735,"cta_type":363,"cta_link":21736},{"dimensions":21730,"alt":21731,"copyright":41,"url":21732,"id":21733,"edit":21734},{"width":1325,"height":1326},"Benutzerverwaltung | Schulungsmanagement","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6P5b5bqstJ9-R0i_LMS-UserManagement.png?auto=format,compress","Z6P5b5bqstJ9-R0i",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Dynamische Benutzerverwaltung mit 360Learning",{"link_type":365},"Image$a1599656-0ecf-47c3-8829-ece01f89bf86",{"variation":163,"version":164,"items":21739,"primary":21740,"id":21772,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":21741},[21742,21745,21752,21756,21763,21767],{"type":198,"text":21743,"spans":21744,"direction":93},"Der L&D-Bottleneck: Warum herkömmliche Schulungsprozesse ineffizient sind",[],{"type":96,"text":21746,"spans":21747,"direction":93},"Kursentwicklung dauert, Qualifikationsmanagement kostet Zeit, Skalierung ist kompliziert – die klassische Verwaltung von Schulungsmaßnahmen ist oft schwerfällig. \n\nAutomatisierung mithilfe einer Schulungsmanagement-Software schafft hier Abhilfe: So lassen sich Schulungen flexibel bereitstellen, Fortschritte automatisch dokumentieren, und L&D-Teams haben mehr Kapazitäten für strategische Themen.",[21748,21749],{"start":4125,"end":11412,"type":207},{"start":7764,"end":183,"type":174,"data":21750},{"id":8973,"type":42,"tags":21751,"lang":6,"slug":8975,"first_publication_date":8976,"last_publication_date":8977,"uid":8978,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":21753,"spans":21754,"direction":93},"Typische Herausforderungen",[21755],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":202,"text":21757,"spans":21758,"direction":93},"Langwierige Kursentwicklung: Interne Fachexpert:innen sind schwer verfügbar.",[21759,21760],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"start":1653,"end":1121,"type":174,"data":21761},{"id":1413,"type":42,"tags":21762,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":21764,"spans":21765,"direction":93},"Aufwändige Verwaltung: Einschreibungen, Nachverfolgung und Reporting fressen Zeit.",[21766],{"start":60,"end":1260,"type":207},{"type":202,"text":21768,"spans":21769,"direction":93},"Mangelnde Skalierbarkeit: Wachsende Teams erfordern flexible Schulungslösungen.",[21770,21771],{"start":60,"end":798,"type":207},{"start":1782,"end":830,"type":207},"RichText$ba5600b3-07a9-4d71-b7b0-90019ac29d16",{"variation":163,"version":164,"items":21774,"primary":21775,"id":21805,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":21776},[21777,21780,21789,21792,21798,21801],{"type":198,"text":21778,"spans":21779,"direction":93},"Der kollaborative Ansatz: Schulungen schneller bereitstellen",[],{"type":96,"text":21781,"spans":21782,"direction":93},"Ein klassisches LMS stößt oft an seine Grenzen, wenn nur zentrale L&D-Teams Inhalte erstellen. Moderne Managementsysteme setzen auf einen kollaborativen Ansatz:",[21783,21786],{"start":655,"end":864,"type":174,"data":21784},{"id":2098,"type":1493,"tags":21785,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":13115,"end":2084,"type":174,"data":21787},{"id":7032,"type":42,"tags":21788,"lang":6,"slug":7034,"first_publication_date":7035,"last_publication_date":7036,"uid":7037,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":21790,"spans":21791,"direction":93},"Interne Fachexpert:innen erstellen Schulungen direkt auf der Plattform.",[],{"type":202,"text":21793,"spans":21794,"direction":93},"KI-gestützte Vorlagen helfen, Inhalte strukturiert und einheitlich zu gestalten.",[21795],{"start":60,"end":307,"type":174,"data":21796},{"id":1919,"type":42,"tags":21797,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":21799,"spans":21800,"direction":93},"Mitarbeitende geben direktes Feedback, sodass Kurse schneller optimiert werden.",[],{"type":96,"text":21802,"spans":21803,"direction":93},"Das spart Zeit und erhöht die Relevanz der Schulungen, da sie von den eigentlichen Wissensträgern erstellt werden.",[21804],{"start":349,"end":1121,"type":207},"RichText$74f4cc35-874a-4d3a-8921-e666888e2853",{"variation":163,"version":164,"items":21807,"primary":21808,"id":21817,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":21809,"has_grey_background":132,"caption":21815,"cta_type":363,"cta_link":21816},{"dimensions":21810,"alt":21811,"copyright":41,"url":21812,"id":21813,"edit":21814},{"width":1325,"height":1326},"Autorentool | Schulungsmanagement","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ6SVFpbqstJ9-Sp__LMS-AuthoringTool.png?auto=format,compress","Z6SVFpbqstJ9-Sp_",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Kollaborative Kurserstellung mit 360Learning",{"link_type":365},"Image$bb4d9b66-5362-4a27-b020-a19158a89f6a",{"variation":163,"version":164,"items":21819,"primary":21820,"id":21825,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":21821},[21822],{"type":96,"text":21823,"spans":21824,"direction":93},"Ein Unternehmen, das von automatisiertem Schulungsmanagement profitiert, ist BABOR: Heterogene Lerngruppen in 70 Filialen weltweit müssen geschult werden – jetzt zentral und automatisiert von einer Plattform aus. \n\nEntdecken Sie die Case Study in diesem Video:",[],"RichText$b71ce23c-3620-41c3-83d5-4e35537b2e02",{"variation":163,"version":164,"items":21827,"primary":21828,"id":21829,"slice_type":1586,"slice_label":21830},[],{"wistia_id":19210},"WistiaVideo$b2a70ab6-5826-4ce9-a9e4-bad130023230","video",{"variation":163,"version":164,"items":21832,"primary":21833,"id":21864,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":21834},[21835,21838,21847,21850,21853,21857,21860],{"type":198,"text":21836,"spans":21837,"direction":93},"Fazit: So überwinden Sie den L&D-Bottleneck nachhaltig",[],{"type":96,"text":21839,"spans":21840,"direction":93},"Ein modernes LMS kann Schulungsprozesse nicht nur effizienter, sondern auch nachhaltiger machen. Automatisierung spart Zeit, der kollaborative Ansatz sorgt für relevante Inhalte – und Weiterbildungen lassen sich ohne unnötigen Verwaltungsaufwand skalieren.",[21841,21844],{"start":811,"end":655,"type":174,"data":21842},{"id":7854,"type":42,"tags":21843,"lang":6,"slug":7856,"first_publication_date":7857,"last_publication_date":7858,"uid":7859,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":5534,"end":5124,"type":174,"data":21845},{"id":5571,"type":42,"tags":21846,"lang":6,"slug":5573,"first_publication_date":5574,"last_publication_date":290,"uid":5575,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":21848,"spans":21849,"direction":93}," Kernvorteile auf einen Blick:",[],{"type":202,"text":21851,"spans":21852,"direction":93},"Mehr Effizienz durch automatisierte Prozesse",[],{"type":202,"text":21854,"spans":21855,"direction":93},"Höhere Relevanz durch kollaborative Inhalte",[21856],{"start":1260,"end":231,"type":207},{"type":202,"text":21858,"spans":21859,"direction":93},"Skalierbarkeit ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand",[],{"type":96,"text":21861,"spans":21862,"direction":93},"Zeit für einen neuen Ansatz? \n\nBuchen Sie jetzt Ihre persönliche Demo mit unseren L&D-Expert:innen! 👇🏻",[21863],{"start":1812,"end":4697,"type":207},"RichText$a73ff094-48ea-46e5-83ce-57fb3415a466",{"variation":163,"version":164,"items":21866,"primary":21867,"id":21868,"slice_type":970,"slice_label":41},[],{},"TagsSection$49dcf333-c3fc-49af-b711-0e2fb37a7e7c",{"variation":163,"version":164,"items":21870,"primary":21871,"id":21875,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":21872},{"id":372,"type":373,"tags":21873,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":21874,"isBroken":132},[],"4cebc821-2c61-45b0-856d-69e289f6efb0","ConversionForm$a841daab-8224-4bd4-a131-c32b35d877b4",{"variation":163,"version":164,"items":21877,"primary":21878,"id":21879,"slice_type":639,"slice_label":41},[],{},"SubscriptionBanner$f62a3da6-317e-4422-8066-d2b1b47eb963",{"variation":163,"version":164,"items":21881,"primary":21894,"id":21900,"slice_type":965,"slice_label":41},[21882,21886,21890],{"resource":21883},{"id":7816,"type":42,"tags":21884,"lang":6,"slug":7818,"first_publication_date":7819,"last_publication_date":7820,"uid":7821,"link_type":130,"key":21885,"isBroken":132},[],"4599bee3-3c8f-430c-9a8a-c0e83b448e79",{"resource":21887},{"id":9478,"type":42,"tags":21888,"lang":6,"slug":9480,"first_publication_date":9481,"last_publication_date":9482,"uid":9483,"link_type":130,"key":21889,"isBroken":132},[],"24d0b0b9-6616-4a77-be69-957e514f2bd0",{"resource":21891},{"id":10703,"type":42,"tags":21892,"lang":6,"slug":10705,"first_publication_date":10706,"last_publication_date":290,"uid":10707,"link_type":130,"key":21893,"isBroken":132},[],"ecc2befe-3081-40ad-aa5d-c43101b5387e",{"title":21895,"description":21898,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":21899},[21896],{"type":198,"text":12344,"spans":21897,"direction":93},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$93e23d07-4907-4545-b95d-f6aafa0470d1",{"variation":163,"version":164,"items":21902,"primary":21983,"id":21988,"slice_type":926,"slice_label":41},[21903,21913,21948],{"question":21904,"answer":21908},[21905],{"type":96,"text":21906,"spans":21907,"direction":93},"Was ist automatisiertes Schulungsmanagement?",[],[21909],{"type":96,"text":21910,"spans":21911,"direction":93},"Unter automatisiertem Schulungsmanagement versteht man den Einsatz von Softwarelösungen zur effizienten und digitalen Verwaltung des gesamten Weiterbildungsprozesses: von der Planung über die Durchführung bis hin zur Auswertung. Solche Managementsysteme kommen in vielen Unternehmen zum Einsatz, um Zeit zu sparen, Präsenz- und Online-Schulungen miteinander zu kombinieren und den administrativen Aufwand zu minimieren.",[21912],{"start":234,"end":1396,"type":207},{"question":21914,"answer":21918},[21915],{"type":96,"text":21916,"spans":21917,"direction":93},"Worin besteht der kollaborative Ansatz?",[],[21919,21922,21932,21935,21938,21941,21945],{"type":96,"text":21920,"spans":21921,"direction":93},"Der kollaborative Ansatz im Schulungsmanagement fördert den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, um Wissen gemeinsam zu entwickeln, zu teilen und anzuwenden. Dazu können verschiedene Instrumente zum Einsatz kommen:",[],{"type":202,"text":21923,"spans":21924,"direction":93},"Gemeinsames Wissensmanagement in einem Learning Management System,",[21925],{"start":307,"end":1653,"type":174,"data":21926},{"id":21927,"type":42,"tags":21928,"lang":6,"slug":21929,"first_publication_date":21930,"last_publication_date":290,"uid":21931,"link_type":130,"isBroken":132},"ZXiVXxIAACYAc-Tt",[],"was-ist-wissensmanagement-und-welche-rolle-spielt-es-fur-lernende-organisationen","2024-01-02T10:01:20+0000","wissensmanagement",{"type":202,"text":21933,"spans":21934,"direction":93},"Peer-Learning: Lernen durch die Interaktion mit Kolleg:innen,",[],{"type":202,"text":21936,"spans":21937,"direction":93},"Gamification-Elemente: Quizze, Wettbewerbe und Lern-Challenges motivieren zu einer aktiven Beteiligung,",[],{"type":202,"text":21939,"spans":21940,"direction":93},"Blended Learning & digitale Tools: Präsenztrainings, Webinare und interaktive Online-Kurse werden miteinander kombiniert,",[],{"type":202,"text":21942,"spans":21943,"direction":93},"Learning Communities & Netzwerke: Vernetzung der Mitarbeitenden zum Erfahrungsaustausch in internen Communities oder über soziale Netzwerke,",[21944],{"start":871,"end":1396,"type":207},{"type":202,"text":21946,"spans":21947,"direction":93},"Microlearning: Kurzformate wie Videos, Podcasts oder interaktive Module bieten Wissen im Schnellverfahren.",[],{"question":21949,"answer":21953},[21950],{"type":96,"text":21951,"spans":21952,"direction":93},"Welche Vorteile bieten LMS?",[],[21954,21957,21961,21967,21977,21980],{"type":202,"text":21955,"spans":21956,"direction":93},"Learning Management Systeme (LMS) bieten zahlreiche Vorteile:",[],{"type":202,"text":21958,"spans":21959,"direction":93},"Effizienz: Die automatische Verwaltung des Schulungsprozesses spart wertvolle Arbeitszeit und die Lerninhalte lassen sich leicht skalieren.",[21960],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":202,"text":21962,"spans":21963,"direction":93},"Kostenersparnis: Durch die interne Kurserstellung entfallen Kosten für externe Schulungen, das Schulungsmaterial kann mehrfach genutzt und aktualisiert werden und Online-Schulungen reduzieren die Reisekosten.",[21964],{"start":821,"end":2168,"type":174,"data":21965},{"id":2064,"type":42,"tags":21966,"lang":6,"slug":2066,"first_publication_date":2067,"last_publication_date":2068,"uid":2069,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":21968,"spans":21969,"direction":93},"Flexibilität: Die Lernenden können jederzeit, von überall und über jedes Endgerät auf die Lerninhalte zugreifen und diese in ihrem eigenen Tempo bearbeiten.",[21970],{"start":60,"end":307,"type":174,"data":21971},{"id":21972,"type":42,"tags":21973,"lang":6,"slug":21974,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":21975,"uid":21976,"link_type":130,"isBroken":132},"Y3uibRAAACAACZNx",[],"flexibilitat-in-der-praxis--so-entwickeln-fuhrende-unternehmen-die-arbeitskultur-die-sich-mitarbeiterinnen-wirklich-wunschen","2026-01-29T15:13:12+0000","flexibilitat-in-der-praxis",{"type":202,"text":21978,"spans":21979,"direction":93},"Analysen: Detaillierte Berichte vereinfachen die Nachverfolgung der Lernfortschritte.",[],{"type":202,"text":21981,"spans":21982,"direction":93},"Compliance & Sicherheit: Personenbezogene Daten werden durch Zugriffskontrollen optimal geschützt. 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In der Tat erleben HR und Personalentwicklung eine beispiellose digitale Umgestaltung, die sich auch auf Tools wie LMS auswirkt.",[22099],{"start":655,"end":4893,"type":174,"data":22100},{"link_type":319,"url":22101,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fbrandon-hall-group-research-highlights-may-4-8-2020\u002F",{"type":96,"text":22103,"spans":22104,"direction":93},"Der Einsatz gemeinsam genutzter Tools und das Engagement der Lernenden sind für Unternehmen, die ihre Digitalisierung vorantreiben, zu einer Priorität geworden. Digitales Lernen ermöglicht es, alle Mitarbeitenden regelmäßig mit hochwertigen Lerninhalten zu erreichen und sie auf ihrem Weg der Kompetenzentwicklung zu begleiten. Für Firmen jeglicher Größe und Bereiche wird die digitale Weiterbildung zu einer zentralen Säule der Unternehmenskultur – und das Bildungsangebot muss den Erwartungen aller Abteilungen gerecht werden.",[],{"type":96,"text":22106,"spans":22107,"direction":93},"Als Personalentwickler:in wollen Sie Gewissheit: Sind LMS-Plattformen die beste Lösung, um ein effizientes und ansprechendes Schulungsangebot zu entwickeln? Genau dieser Frage wollen wir in diesem Artikel nachgehen.",[22108],{"start":1549,"end":316,"type":174,"data":22109},{"id":7816,"type":42,"tags":22110,"lang":6,"slug":7818,"first_publication_date":7819,"last_publication_date":7820,"uid":7821,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$c261ead7-5648-4803-b985-d72e1cc693bf",{"variation":163,"version":164,"items":22113,"primary":22115,"id":22172,"slice_type":192,"slice_label":41},[22114],{},{"text":22116},[22117,22121,22123,22125,22127,22130,22133,22139,22144,22147,22151,22154,22157,22161,22168],{"type":198,"text":22118,"spans":22119},"LMS: in der Praxis bewährte Lernplattformen",[22120],{"start":60,"end":231,"type":207},{"type":96,"text":2528,"spans":22122},[],{"type":1160,"text":1150,"spans":22124},[],{"type":96,"text":2528,"spans":22126},[],{"type":96,"text":22128,"spans":22129},"LMS (Learning Management-Systeme) gibt es seit Anfang der 2000er Jahre. Sie werden eingesetzt, um Lernangebote in Form von Online- oder Präsenzveranstaltungen zu verwalten und den Teilnehmenden Lerninhalte zu vermitteln.",[],{"type":96,"text":22131,"spans":22132},"Sie versprechen, den Lernenden bei der Bewältigung des täglichen Kompetenzaufbaus zu helfen und ermöglichen, die Fähigkeiten und den Informationsstand von oft sehr großen Gruppen anzugleichen.",[],{"type":96,"text":22134,"spans":22135},"Das Erscheinen von LMS auf dem Markt für Weiterbildungslösungen legte auch den Grundstein für eine Zusammenarbeit auf digitalen Lernplattformen, die beispielsweise darin besteht, Informationen an alle Mitarbeitenden zu senden und deren Aufnahme zu überprüfen. Informationen zu verbreiten war dabei ebenso wichtig wie zu schulen. ",[22136],{"start":2771,"end":7007,"type":174,"data":22137},{"id":1193,"type":42,"tags":22138,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":22140,"spans":22141},"LMS haben Schnittstellen mit dem gesamten unternehmensweiten Informationssystem, sodass die Personalabteilung ihre Aktionen einheitlich steuern kann. So können Learning Management-Systeme mit Lösungen wie Talent Management Solutions oder Talent Suites (Kompetenzmanagement, Karriereplanung, Personalbeschaffung usw.) verknüpft werden.",[22142,22143],{"start":5609,"end":2126,"type":1134},{"start":5673,"end":7042,"type":1134},{"type":96,"text":22145,"spans":22146},"Ein Learning Management-System ist keine Plattform zur Erstellung von Lernprogrammen im eigentlichen Sinne.",[],{"type":96,"text":22148,"spans":22149},"Daher lässt es sich auch mit verschiedenen Tools für die Verfasser der Inhalte wie Powerpoint, Adobe Reader oder Adobe Captivate verbinden. Das sogenannte SCORM-Format (Referenzmodell für teilbare Inhalte) dient als Brücke, um die Verbindung zwischen LMS und diesen Tools herzustellen.",[22150],{"start":4590,"end":3317,"type":1134},{"type":96,"text":22152,"spans":22153},"In den letzten 15 Jahren sind LMS und Autoren-Tools zum Standard im Bereich e-Learning und innerbetrieblicher Weiterbildung geworden. ",[],{"type":96,"text":22155,"spans":22156},"Die Landschaft der heutigen Digital Learning-Lösungen ist ein Erbe dieser Methoden, die drei Hauptziele verfolgen:",[],{"type":2672,"text":22158,"spans":22159},"Mitarbeitenden einarbeiten: Mitarbeitende ab deren Einstellung in die Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation einweisen,",[22160],{"start":60,"end":798,"type":207},{"type":2672,"text":22162,"spans":22163},"Regelkonform sein: Durchführung von Compliance-Schulungen, die nur in längeren Abständen (alle 3 bis 5 Jahre) aktualisiert wurden,",[22164,22165],{"start":60,"end":596,"type":207},{"start":117,"end":332,"type":174,"data":22166},{"id":1309,"type":42,"tags":22167,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":2672,"text":22169,"spans":22170},"Produktwissen vermitteln: Vorstellen des Angebots des Unternehmens, das sich über lange Zeiträume hinweg verändern kann.",[22171],{"start":60,"end":1799,"type":207},"RichText$cc159a6a-94ac-40de-8644-28adccbd5fc5",{"variation":163,"version":164,"items":22174,"primary":22176,"id":22181,"slice_type":2473,"slice_label":41},[22175],{},{"quote_text":22177},[22178],{"type":96,"text":22179,"spans":22180},"LMS haben Schnittstellen mit dem gesamten unternehmensweiten Informationssystem, sodass die Personalabteilung ihre Aktionen einheitlich steuern kann.",[],"BlogArticleQuote$a30937eb-b21f-4236-8e8f-9dd306be29ce",{"variation":163,"version":164,"items":22183,"primary":22185,"id":22189,"slice_type":380,"slice_label":41},[22184],{},{"document":22186},{"id":2098,"type":1493,"tags":22187,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"key":22188,"isBroken":132},[],"3372a06b-9beb-4961-9ea6-0feaea573abc","ConversionForm$3450a822-eed2-419c-b168-9a43bc61fc16",{"variation":163,"version":164,"items":22191,"primary":22193,"id":22232,"slice_type":192,"slice_label":41},[22192],{},{"text":22194},[22195,22198,22200,22203,22206,22209,22212,22216,22224],{"type":198,"text":22196,"spans":22197},"Modernes Schulungsmanagement mit LMS – auch in Zukunft?",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22199},[],{"type":96,"text":22201,"spans":22202},"Learning Management-Systeme wurden Anfang der 2000er Jahre entwickelt, als es noch keine iPhones gab und man sich ganz schön ins Zeug legen musste, um die Vorteile von Online-Tools gegenüber Präsenzkursen zu rechtfertigen.",[],{"type":96,"text":22204,"spans":22205},"Die damaligen Technologien waren völlig anders als das, was wir heute kennen. Angefangen bei Webseiten, die damals nur aus Texten und Bildern bestanden. Auch das heute weit verbreitete Streamen von Videos wurde erst 2008 vor allem durch YouTube (gegründet 2005) und HTML5, das erst im Jahr 2011 eingeführt wurde, demokratisiert. Die ersten Smartphones, die letztendlich das Ende von Flash einläuteten, wurden 2007 auf den Markt gebracht und erst 2010 wurde das Ausmaß der Auswirkungen dieser Geräte zuverlässig prognostiziert.",[],{"type":96,"text":22207,"spans":22208},"Zwischen mobilem Lernen, Cloud Plattform und 5G zwingen uns die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien die Weiterbildung in Unternehmen unter dem Gesichtspunkt des Digital Learning umzustrukturieren.",[],{"type":96,"text":22210,"spans":22211},"Erleben wir im Jahr 2022 eine Revolution ähnlichen Ausmaßes? Ist es an der Zeit, Learning Management-Systeme durch neue, leistungsfähigere Technologien wie Learning Engagement-Plattformen (LEP) zu ersetzen? Ist es möglich, die Wirksamkeit einer LMS-Plattform durch Integrationen in eine Learning Suite – ein echtes Ökosystem, das der Weiterbildung in Unternehmen gewidmet ist – maximal zu steigern?",[],{"type":96,"text":16949,"spans":22213},[22214,22215],{"start":60,"end":655,"type":1134},{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":96,"text":22217,"spans":22218},"LMS, LXP, Talentmanagement-Software oder Lernplattform – was ist die richtige Wahl?",[22219,22220,22221],{"start":60,"end":5641,"type":1134},{"start":60,"end":5641,"type":207},{"start":60,"end":5641,"type":174,"data":22222},{"id":7911,"type":42,"tags":22223,"lang":6,"slug":7913,"first_publication_date":139,"last_publication_date":7914,"uid":7915,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":22225,"spans":22226},"So lässt sich ein LMS für Unternehmen in 8 cleveren Schritten einführen",[22227,22228,22229],{"start":60,"end":234,"type":1134},{"start":60,"end":234,"type":207},{"start":60,"end":234,"type":174,"data":22230},{"id":7854,"type":42,"tags":22231,"lang":6,"slug":7856,"first_publication_date":7857,"last_publication_date":7858,"uid":7859,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$1a3b35a8-d90b-4e74-96b9-92cf7fe414d3",{"variation":163,"version":164,"items":22234,"primary":22236,"id":22279,"slice_type":192,"slice_label":41},[22235],{},{"text":22237},[22238,22241,22243,22246,22249,22252,22255,22258,22261,22263,22266,22271],{"type":198,"text":22239,"spans":22240},"Wo kommen LMS-Plattformen an ihre Grenzen? ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22242},[],{"type":1160,"text":22244,"spans":22245},"Eine Unternehmenskultur, die weiterhin von oben nach unten („Top-Down“) ausgerichtet ist",[],{"type":96,"text":22247,"spans":22248},"Die wichtigsten heute verwendeten LMS-Lösungen, wurden im Kontext von Top-down-Unternehmenskulturen entwickelt, die auf die Zeit des Fordismus zurückgehen: eine starke Führungskraft, starre Prozesse und eine Mitarbeiterbasis, von der keine Eigeninitiative erwartet wird. Managementsysteme dieser Art haben zum Ziel, das durch Manager:innen definierte Wissen nach unten zu tragen. LMS-Modelle, die vor 15 Jahren entwickelt wurden, sehen entsprechend nicht vor, dass die Lernenden sich aktiv beteiligen oder, dass interne Expert:innen oder Ausbilder:innen hinzugezogen werden. Leider ist dieses Modell noch heute vorherrschend: ein Top-Down-Modell, bei dem die Person an der Spitze den Lernenden feste Inhalte zukommen lässt, die nicht weiterentwickelt oder angereichert werden sollen.",[],{"type":96,"text":22250,"spans":22251},"Das genannte Modell passt in eine Zeit, in der Personal- und IT-Leiter:innen dafür zuständig waren, den Informationsfluss zu kontrollieren, auch wenn sie dafür hohe Ausgaben in Kauf nehmen mussten. Diese Modelle hatten nicht den Ehrgeiz, Informationsplattformen zu werden, die dem Unternehmen dienen, sondern ihren Platz als Dreh- und Angelpunkt für die Konzipierung aller Informationen zu sichern.",[],{"type":1160,"text":22253,"spans":22254},"Technische Schulden, die der Digitalisierung im Weg stehen ",[],{"type":96,"text":22256,"spans":22257},"Die komplizierte und unflexible Verwaltung alter LMS führt zur Anhäufung sogenannter technischer Schulden.",[],{"type":96,"text":22259,"spans":22260},"Denn diese LMS beeinflussen die Prozesse des Unternehmens, das folglich investieren muss, um sich anzupassen und noch dazu die nötigen Ressourcen für die Wartung zu beschaffen. So schaffen LMS ihre eigene Abhängigkeit – was in völligem Widerspruch zum ursprüngliche Versprechen der Cloud steht. Anders gesagt: Hier beißt sich die Katze in den Schwanz. Aber diese technische Schuld – verursacht durch Softwaredesign der 1990er\u002F2000er Jahre – erklärt den technischen Nachholbedarf großer Organisationen, in denen Veränderungen komplex, wenn nicht gar unmöglich sind.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22262},[],{"type":1160,"text":22264,"spans":22265},"Eine Digital Learning Plattform mit dürftiger UX",[],{"type":96,"text":22267,"spans":22268},"Das Konzept User Experience (UX, auf Deutsch: Nutzererfahrung) wurde zwar Anfang der 2000er Jahre geprägt, war zu der Zeit aber nur wenig verbreitet. Das Nutzererlebnis war für Personal- und IT-Leiter:innen keine Priorität. Man konnte sich damals nicht vorstellen, dass die Ergonomie einer Benutzeroberfläche das Erlebnis verändern kann, das die Nutzer:innen wahrnehmen und durch ihre Nutzung erzeugen. Die Qualität der Benutzeroberfläche wurde nicht als etwas wahrgenommen, das die Verwendung einer Software beeinflussen konnte oder wenn, dann nur sehr wenig. Erst mit dem Aufkommen des allgemeinen, kollaborativen und sozialen Internets gewann die UX Anfang der 2010er Jahre an Bedeutung.",[22269,22270],{"start":307,"end":793,"type":1134},{"start":1653,"end":1812,"type":1134},{"type":96,"text":22272,"spans":22273},"Der Wert des Einfachen, Agilität, Lean und Slogans wie „Weniger ist mehr”, die heute als selbstverständlich erscheinen, waren damals in der Softwarebranche noch keine gängigen Ideen. So wählte man Software damals ausschließlich nach den funktionellen Vorgaben aus und nicht nach ergonomischen Gesichtspunkten. Den Ablauf (User Journey, Nutzerreise) aus Sicht der Nutzers zu testen, um die Bedienbarkeit eines Programms zu bewerten, war damals keine gängige Praxis.",[22274,22275,22277],{"start":344,"end":1709,"type":1134},{"start":13635,"end":22276,"type":1134},334,{"start":18222,"end":22278,"type":1134},336,"RichText$d884d6c5-82fd-4443-b7cb-8ca248d7a299",{"variation":163,"version":164,"items":22281,"primary":22283,"id":22344,"slice_type":192,"slice_label":41},[22282],{},{"text":22284},[22285,22288,22290,22294,22296,22300,22302,22305,22307,22310,22312,22315,22317,22320,22322,22325,22327,22337],{"type":198,"text":22286,"spans":22287},"Sind LMS auf den heutigen Weiterbildungsbedarf zugeschnitten?",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22289},[],{"type":96,"text":22291,"spans":22292},"Ob wissenschaftliche Veröffentlichungen, Artikel oder Webinare – selten wurde soviel über die Digitalisierung und das Thema Future of Work gesprochen, insbesondere vor dem Hintergrund der Corona-Krise. Spätestens seit der Erfahrung des ersten Lockdowns scheinen sich alle einig zu sein: Die Digitalisierung von Organisationen erfordert deren strukturelle Umwandlung, einschließlich der Digitalisierung aller Tools, darunter auch Lernplattformen.",[22293],{"start":2083,"end":4265,"type":1134},{"type":96,"text":2528,"spans":22295},[],{"type":1160,"text":22297,"spans":22298},"Future of Work: Fokus auf die Unternehmenskultur, um den digitalen Wandel zu beschleunigen",[22299],{"start":60,"end":816,"type":1134},{"type":96,"text":2528,"spans":22301},[],{"type":96,"text":22303,"spans":22304},"Machen wir uns nicht vor: Die Arbeitswelt wird nicht umgewandelt, indem einfach eine Fülle digitaler Tools eingesetzt wird. Im besten Fall würde man dadurch bei einigen wenigen Menschen, die die Vorteile erkennen, neue Nutzungsmöglichkeiten schaffen. Im schlimmsten Fall stößt man bei den Angestellten auf eine Form des passiven Widerstands und die Tools werden aufgegeben.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22306},[],{"type":96,"text":22308,"spans":22309},"In Wirklichkeit geht es bei der Digitalisierung darum, die Mitarbeitenden an die neuen digitalen Arbeitsweisen heranzuführen. Ein großes strategisches Projekt also, dessen Auswirkungen beträchtlich sein können. Dabei muss die gesamte Mitarbeiterschaft mit einbezogen werden und es kommt darauf an, der Organisation eine neue umfassende Dynamik zu verleihen, indem man sich auf eine Unternehmenskultur und Methoden stützt, die leicht in großem Umfang angewendet werden können.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22311},[],{"type":96,"text":22313,"spans":22314},"Die Unternehmenskultur fördert das Engagement und die Motivation der Beschäftigten, indem sie ihnen Verantwortung überträgt, sie voll und ganz in das Projekt des Unternehmens und dessen Vision einbindet und neue Räume für Ausdruck und Kreativität schafft. Sie trägt dazu bei, die Voraussetzungen für einen effizienten Arbeitsalltag zu schaffen und setzt dabei auf effiziente Formen der Zusammenarbeit, die sich auf die neuen Technologien stützen.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22316},[],{"type":96,"text":22318,"spans":22319},"Sie bietet auch die Möglichkeit, Innovation voranzutreiben, indem intern neue Reflexe geschaffen werden. Die Unternehmenskultur ist de facto ein Schlüssel, der das Unternehmen in eine lernende Organisation verwandelt, die ihre Arbeitsweisen ständig optimiert, um schneller auf den Markt reagieren zu können.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22321},[],{"type":96,"text":22323,"spans":22324},"Sie kann auch dazu beitragen, die eigene Organisation widerstandsfähiger zu machen, da Prozesse leichter dezentralisiert werden können und das sogenannte Bottom-Up-Prinzip gefördert wird, sodass die Führungskräfte weniger „mikromanagen” und sich mehr auf die eigentliche Vision und Strategie konzentrieren können.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22326},[],{"type":96,"text":22328,"spans":22329},"Und nicht zuletzt wird eine starke Unternehmenskultur – wenn sie eine Form des lebenslangen Lernens beinhaltet – zu einem hervorragenden Argument, um Talente anzuwerben und langfristig ans Unternehmen zu binden.",[22330],{"start":1460,"end":3251,"type":174,"data":22331},{"id":22332,"type":42,"tags":22333,"lang":6,"slug":22334,"first_publication_date":22335,"last_publication_date":290,"uid":22336,"link_type":130,"isBroken":132},"ZFuUGxAAAB4ARKMi",[],"lebenslanges-lernen--was-es-bedeutet-und-warum-sie-ihre-mitarbeiterinnen-dazu-ermutigen-sollten","2023-05-11T13:33:02+0000","lebenslanges-lernen",{"type":96,"text":16535,"spans":22338},[22339,22340,22341],{"start":60,"end":2714,"type":1134},{"start":60,"end":2714,"type":207},{"start":60,"end":4085,"type":174,"data":22342},{"id":7826,"type":42,"tags":22343,"lang":6,"slug":7828,"first_publication_date":7829,"last_publication_date":7830,"uid":7831,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$9b4defa7-5eac-453a-9885-e1280b042886",{"variation":163,"version":164,"items":22346,"primary":22348,"id":22352,"slice_type":380,"slice_label":41},[22347],{},{"document":22349},{"id":18529,"type":1493,"tags":22350,"lang":6,"slug":18531,"first_publication_date":18532,"last_publication_date":1685,"uid":18533,"link_type":130,"key":22351,"isBroken":132},[1682,1683],"9a9d09e4-e704-43f8-a1ea-fc18e3523c2b","ConversionForm$e2f04cda-21a9-410b-b11c-083a7bad02e6",{"variation":163,"version":164,"items":22354,"primary":22356,"id":22390,"slice_type":192,"slice_label":41},[22355],{},{"text":22357},[22358,22361,22363,22366,22368,22371,22374,22376,22379,22381,22384,22387],{"type":198,"text":22359,"spans":22360},"Die Mitarbeitenden an neue Arbeitsweisen heranführen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22362},[],{"type":96,"text":22364,"spans":22365},"Unternehmenskultur meint Vorgehensweisen und Methoden – und keine höheren Werte. Diese Vorgehensweisen werden Tag für Tag die Art prägen, wie die Mitarbeitenden im Unternehmen arbeiten und interagieren.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22367},[],{"type":96,"text":22369,"spans":22370},"Das eigene Unternehmen umzugestalten bedeutet, eine handlungsorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln, die auf praktischen Vorgehensweisen für den Arbeitsalltag beruht: Wie werden E-Mails verwaltet? Wie werden klare und messbare Ziele gesetzt? Der Schlüssel liegt darin, auf diese Fragen mit sinnvollen und konkreten Arbeitsmethoden zu antworten, die unternehmensweit gelten.\n",[],{"type":198,"text":22372,"spans":22373},"Anreize für Expert:innen schaffen, ihr Wissen und ihre Strategien zu teilen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22375},[],{"type":96,"text":22377,"spans":22378},"Wie Sie mehr Engagement erzeugen können, ist kein Geheimnis: Werten Sie die Rolle der einzelnen Mitarbeitenden im Unternehmen auf und motivieren Sie Expert:innen, ihr Wissen zu teilen. Auf diese Weise können Sie eine agile Organisation schaffen, die in der Lage ist, die bereits vorhanden Fähigkeiten mit den Prioritäten und der Aktivität des Unternehmens in Einklang zu bringen und somit aufzuwerten. ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22380},[],{"type":96,"text":22382,"spans":22383},"Um dort hinzukommen, kommt es darauf an:",[],{"type":202,"text":22385,"spans":22386},"Mechanismen entwerfen, mit der effiziente Arbeitsweisen systematisch erfasst werden können;",[],{"type":202,"text":22388,"spans":22389},"Ihre Mitarbeitenden zu motivieren, indem Sie geeignete Anreize schaffen.",[],"RichText$89c5b438-e8a9-455f-af12-d4a89999e0e2",{"variation":163,"version":164,"items":22392,"primary":22394,"id":22399,"slice_type":2473,"slice_label":41},[22393],{},{"quote_text":22395},[22396],{"type":96,"text":22397,"spans":22398},"Werten Sie die Rolle jedes einzelnen auf, indem Sie Expert:innen dazu ermutigen, ihr Know-how zu teilen.",[],"BlogArticleQuote$e105cb43-f856-4eb4-ab47-6989fbd3c044",{"variation":163,"version":164,"items":22401,"primary":22403,"id":22436,"slice_type":192,"slice_label":41},[22402],{},{"text":22404},[22405,22408,22410,22413,22416,22419,22422,22425,22428,22431,22433],{"type":198,"text":22406,"spans":22407},"Messen Sie die Wissensaneignung, um Ihre Maßnahmen zur Digitalisierung fortlaufend zu verbessern",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22409},[],{"type":96,"text":22411,"spans":22412},"Wenn Sie messen, wie häufig bestimmte Tools genutzt werden, erhalten Sie zwar einen guten Überblick über die Aneignung digitaler Mittel, aber es kommt weiterhin darauf an, einen Ansatz zu wählen, der auf die Ziele jedes Einzelnen zugeschnitten ist. Da sich die Unternehmenskultur mit der Zeit verändert, müssen diese Ziele mitwachsen können und sich nicht nur an der Strategie des Unternehmens, sondern auch an den Fortschritten der Mitarbeitenden orientieren. Was die Mitarbeitenden betrifft, bietet es sich an, von Jahreszielen zu monatlichen Zielen überzugehen. ",[],{"type":96,"text":22414,"spans":22415},"Die Vorteile werden schnell deutlich:",[],{"type":202,"text":22417,"spans":22418},"Gesteigerte Motivation, da sichtbar gemacht wird, was im Alltag konkret getan wird;",[],{"type":202,"text":22420,"spans":22421},"Fortlaufende Feinabstimmung der Umgestaltung;",[],{"type":202,"text":22423,"spans":22424},"Potentielle Konflikte werden nahezu in Echtzeit entdeckt;",[],{"type":202,"text":22426,"spans":22427},"Schnelle Anpassung der Weiterbildungen entsprechend des jeweiligen Bedarfs.",[],{"type":198,"text":22429,"spans":22430},"Auf Manager:innen setzen, um ein widerstandsfähiges System zu entwickeln",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22432},[],{"type":96,"text":22434,"spans":22435},"Nicht zuletzt erfordert die Umgestaltung der Organisation zwangsläufig auch, das Managementsystem zu überdenken. Für uns ist dies eine der wichtigsten Erkenntnisse der letzten Monate: Die Rolle der Managerin oder des Managers muss sich weiterentwickeln. Das Management eines Unternehmens besteht oft aus einer Reihe unsichtbarer, ungeschriebener und schwer messbarer Methoden, die jedoch letztendlich die Unternehmenskultur ausmachen. Denn diese ist größtenteils das Ergebnis des im Unternehmen vorherrschenden Management-Modells und damit die Summe der individuellen Verhaltensweisen aller Manager:innen. Den Kompetenzaufbau voranzutreiben und effiziente Arbeitsweisen innerhalb des Unternehmens zu verbreiten ‒ das sind die Aufgaben, auf die Manager:innen sich konzentrieren sollten.",[],"RichText$8a303770-1222-43e3-a4a1-20383ff626c0",{"variation":163,"version":164,"items":22438,"primary":22440,"id":22441,"slice_type":639,"slice_label":41},[22439],{},{},"SubscriptionBanner$3c639d26-63bb-46bf-911d-1f8f04350156",{"variation":163,"version":164,"items":22443,"primary":22445,"id":22476,"slice_type":192,"slice_label":41},[22444],{},{"text":22446},[22447,22450,22452,22455,22457,22464,22467,22473],{"type":198,"text":22448,"spans":22449},"LMS, Learning Suite, Learning Engagement Platform: So finden Sie die Weiterbildungs-Plattform, die heutigen Ansprüchen gerecht wird",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22451},[],{"type":1160,"text":22453,"spans":22454},"Haben Learning Management-Systeme ausgedient? ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22456},[],{"type":96,"text":22458,"spans":22459},"Die funktionale Modellierung von Lernmanagementsystemen entstand vor etwa 20 Jahren, als das Internet noch ganz am Anfang stand, als es noch keine Smartphones und Tablets gab und auch keine sozialen Netzwerke. Damalige LMS  wurden von und für Weiterbildungsabteilungen entwickelt, die in einer traditionellen Denkweise verwurzelt waren und für die sich die Frage stellt, ob man sich zwischen früheren und neueren Methoden entscheiden sollte oder ob man beide kombinieren kann, wie es beim Blended Learning (integrierten Lernen) geschieht.",[22460,22461],{"start":7412,"end":4771,"type":1134},{"start":7412,"end":4771,"type":174,"data":22462},{"id":1172,"type":42,"tags":22463,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":22465,"spans":22466},"LMS entstammen genau diesem Kontext und diesen Lernmethoden: Sie sprechen von Prozessen, Ressourcen, usw. und konzentrieren sich nicht auf das Nutzererlebnis und haben Schwierigkeiten, den neuen Anforderungen gerecht zu werden, sprich die Position der Lernenden einzunehmen. Die Fortentwicklung dieser Lernplattformen folgt den Anforderungen von Ausbilder:innen oder Weiterbildungsmanager:innen. Denn die nach und nach hinzugekommenen Funktionen führen die Arbeit der Ausbilder:innen, Entwickler:innen von Lerninhalten und Manager:innen in die digitale Welt, und zwar in Form von virtuellen Klassenzimmern, Lerngemeinschaften, Autoren-Tools und durch Zeit- und Score-Tracking.",[],{"type":96,"text":22468,"spans":22469},"Das haben Gruppen von Analysten wie die Féfaur (französisches e-Learning Unternehmen) im Rahmen ihrer Beratungs- und Forschungstätigkeit festgestellt: Die Abteilungen für Aus- und Weiterbildung nutzen ihre LMS-Plattform auf eine sehr konservative Art und Weise. Eine Nutzung dieser Art spiegelt in der Tat die Schwierigkeiten wider, die alle Unternehmensbereiche bei der Digitalisierung erfahren. Und wie die meisten anderen Bereiche auch, ist die Weiterbildung oft digitally reactive, in dem von Paul Hoskins angeführten Sinne: Man fügt einer bereits bestehenden Lösung digitale Elemente hinzu.",[22470,22471],{"start":2486,"end":1170,"type":1134},{"start":22472,"end":13337,"type":1134},466,{"type":96,"text":22474,"spans":22475},"LMS berücksichtigen zu wenig die Erfahrung der Lernenden, das Konzept des kontinuierlichen Lernens und die richtige Nutzung von Daten. Sie müssen daher noch Fortschritte machen, um das Erstellen von Inhalten wie z. B. Videos zu ermöglichen. Wir sind also noch weit von einer Lösung entfernt, die sowohl der Verbreitung von Inhalten dient, als auch eine Plattform für Autor:innen ist, die sowohl Lernenden, als auch Ausbilder:innen und Entwickler:innen von Lerninhalten offen steht.",[],"RichText$b833cde3-5e66-4d6c-b31c-19aaa461f917",{"variation":163,"version":164,"items":22478,"primary":22480,"id":22484,"slice_type":380,"slice_label":41},[22479],{},{"document":22481},{"id":11589,"type":1493,"tags":22482,"lang":6,"slug":11591,"first_publication_date":11592,"last_publication_date":1685,"uid":11593,"link_type":130,"key":22483,"isBroken":132},[],"7c1fe943-b955-4b1e-af3c-26e7009b95e5","ConversionForm$40e033c4-3bfa-4979-b821-98e3c4b8e65b",{"variation":163,"version":164,"items":22486,"primary":22488,"id":22536,"slice_type":192,"slice_label":41},[22487],{},{"text":22489},[22490,22493,22495,22498,22500,22503,22505,22508,22511,22514,22517,22520,22523,22527,22530,22533],{"type":198,"text":22491,"spans":22492},"Verknüpfung von LMS-Plattformen und den neuesten Learning Suites",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22494},[],{"type":96,"text":22496,"spans":22497},"Die Unterschiede zwischen LMS und LEP nehmen also zu, vor allem im Hinblick auf die Tools. 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Das ist auch der Grund, warum diese Plattformen sich so gut ergänzen.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22499},[],{"type":1160,"text":22501,"spans":22502},"Wie finden Sie eine Digital Learning Plattform, die Ihrem Bedarf entspricht? ",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22504},[],{"type":96,"text":22506,"spans":22507},"Folgende Elemente können bei der Wahl helfen:",[],{"type":2672,"text":22509,"spans":22510},"Design und Ergonomie sind zeitgemäß und entsprechen den neuesten digitalen Anwendungen.",[],{"type":2672,"text":22512,"spans":22513},"Anpassbarkeit: Die Plattform lässt sich in alle bestehenden Formate und Systeme integrieren.",[],{"type":2672,"text":22515,"spans":22516},"Schnelle Einarbeitung, die keine speziellen Kenntnisse erfordert.",[],{"type":2672,"text":22518,"spans":22519},"Expert:innen und Lernende werden direkt miteinander in Verbindung gebracht: mehr Empowerment und Engagement.",[],{"type":2672,"text":22521,"spans":22522},"Die Beteiligung wird dank zuverlässiger 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anzustoßen. ",[],"RichText$2548c0d0-5f29-4892-8c0a-8346aa7da467",{"variation":163,"version":164,"items":22538,"primary":22540,"id":22541,"slice_type":970,"slice_label":41},[22539],{},{},"TagsSection$9c489a62-2d96-47bb-9cba-396441523212",{"variation":163,"version":164,"items":22543,"primary":22545,"id":22549,"slice_type":380,"slice_label":41},[22544],{},{"document":22546},{"id":372,"type":373,"tags":22547,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":22548,"isBroken":132},[],"74c5e56f-f06e-4e03-b9e7-d368a86d1bf4","ConversionForm$39b39ff9-7543-4e40-a25e-d83646ebd706",{"dimensions":22551,"alt":22007,"copyright":41,"url":22552,"id":22009,"edit":22553},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7f2b6545-8db4-4313-9e9f-e34d01df2c80_photo-1550527882-b71dea5f8089.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":60,"y":7099,"zoom":7100,"background":2312},{"id":7651,"uid":7656,"url":41,"type":42,"href":22555,"tags":22556,"first_publication_date":7654,"last_publication_date":7655,"slugs":22557,"linked_documents":22558,"lang":6,"alternate_languages":22559,"data":22563},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y4YGhBEAACEAzHaI%22%29+%5D%5D",[],[7653],[],[22560],{"id":22561,"type":42,"lang":987,"uid":22562},"YrRg4BIAACAACYmW","performance-based-training",{"article_type":52,"thumbnail":22564,"title":22588,"short_title":41,"description":22592,"author":22596,"category":22623,"tags":22627,"guide_link":22640,"duration":41,"body":22641,"meta_title":23001,"meta_description":23002,"social_sharing_thumbnail":23003},{"dimensions":22565,"alt":7656,"copyright":41,"url":22566,"id":22567,"edit":22568,"tile":22570,"featured":22575,"header":22580,"details":22583},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,405,5472,2837&w=1080&h=560","Y4YWAhEAAB8AzLds",{"x":60,"y":6584,"zoom":22569,"background":2312},0.19736842105263158,{"dimensions":22571,"alt":7656,"copyright":41,"url":22572,"id":22567,"edit":22573},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1100,0,3273,3648&w=375&h=418",{"x":6590,"y":60,"zoom":22574,"background":2312},0.11458333333333333,{"dimensions":22576,"alt":7656,"copyright":41,"url":22577,"id":22567,"edit":22578},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1133,0,3200,3648&w=500&h=570",{"x":6596,"y":60,"zoom":22579,"background":2312},0.15625,{"dimensions":22581,"alt":7656,"copyright":41,"url":22566,"id":22567,"edit":22582},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":6584,"zoom":22569,"background":2312},{"dimensions":22584,"alt":7656,"copyright":41,"url":22585,"id":22567,"edit":22586},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fab2fcc11-2f5f-4c12-aa08-4edd5d74db1f_muillu-W2271adLWyo-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,365,5472,2918&w=150&h=80",{"x":60,"y":6605,"zoom":22587,"background":2312},0.027412280701754384,[22589],{"type":90,"text":22590,"spans":22591,"direction":93},"Lernen, das sich auszahlt: So erzielen Sie Business Impact mit Personalentwicklung",[],[22593],{"type":96,"text":22594,"spans":22595},"Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen messbaren Nutzen für Ihr Unternehmen bringen? Erfahren Sie es in unserem Artikel.",[],{"id":22597,"type":101,"tags":22598,"lang":6,"slug":22599,"first_publication_date":22600,"last_publication_date":22600,"uid":22599,"data":22601,"link_type":130,"key":22622,"isBroken":132},"Y4YJthEAACAAzIUc",[],"jeremy-moser","2022-11-29T13:33:56+0000",{"name":22602,"job":22603,"portrait":22604},"Jeremy Moser","CEO von uSERP",{"dimensions":22605,"alt":22602,"copyright":41,"url":22606,"id":22607,"edit":22608,"tile":22609,"header":22613,"xl":22618},{"width":16143,"height":16143},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9cd6be6b-924f-4e27-98ab-93b999c7e897_blog-author-Jeremy-Moser.jpg?auto=compress,format","YrRhdBIAACMACYwo",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"dimensions":22610,"alt":22602,"copyright":41,"url":22611,"id":22607,"edit":22612},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9cd6be6b-924f-4e27-98ab-93b999c7e897_blog-author-Jeremy-Moser.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,200,200&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":13853,"background":2312},{"dimensions":22614,"alt":22602,"copyright":41,"url":22615,"id":22607,"edit":22616},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9cd6be6b-924f-4e27-98ab-93b999c7e897_blog-author-Jeremy-Moser.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,200,200&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":22617,"background":2312},0.325,{"dimensions":22619,"alt":22602,"copyright":41,"url":22620,"id":22607,"edit":22621},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9cd6be6b-924f-4e27-98ab-93b999c7e897_blog-author-Jeremy-Moser.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,200,200&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":16426,"background":2312},"c397e334-035f-4ad2-aaa7-1771535770fe",{"id":134,"type":135,"tags":22624,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":22625,"link_type":130,"key":22626,"isBroken":132},[],{"name":142},"8915973a-e49c-431f-a117-73efd63c2146",[22628,22632,22636],{"tag":22629},{"id":5507,"type":148,"tags":22630,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":22631,"isBroken":132},[],"34c410fd-0780-45e5-a412-2f066ce66b89",{"tag":22633},{"id":7181,"type":148,"tags":22634,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":22635,"isBroken":132},[],"fbffd445-6fd7-45de-8f7f-a2804c231a22",{"tag":22637},{"id":155,"type":148,"tags":22638,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":22639,"isBroken":132},[],"1f69fcf4-5656-42b7-a641-650ddfd1a307",{"link_type":130},[22642,22671,22703,22711,22736,22745,22768,22783,22857,22865,22880,22895,22954,22972,22991,22996],{"variation":163,"version":164,"items":22643,"primary":22645,"id":22670,"slice_type":192,"slice_label":41},[22644],{},{"text":22646},[22647,22652,22655,22660,22663,22667],{"type":96,"text":22648,"spans":22649,"direction":93},"Mit Personalentwicklung Geschäftswert schaffen – was bedeutet das für Sie?",[22650],{"start":1114,"end":1095,"type":174,"data":22651},{"link_type":319,"url":6746,"target":321},{"type":96,"text":22653,"spans":22654,"direction":93},"Die Antwort hängt ganz von den individuellen Zielen und Werten Ihres Unternehmens ab. ",[],{"type":96,"text":22656,"spans":22657,"direction":93},"Sind die Aktionäre Ihres Unternehmens in erster Linie an den Gewinnen interessiert, kann der geschäftliche Mehrwert anhand der Erträge, die Ihr Unternehmen mit einer neuen Initiative erzielt, daran wie ein Projekt zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und -treue beiträgt oder anhand der Rentabilität der Investition insgesamt definiert werden. ",[22658,22659],{"start":2770,"end":214,"type":207},{"start":6884,"end":8095,"type":207},{"type":96,"text":22661,"spans":22662,"direction":93},"Andere Unternehmen wiederum sehen ihren Geschäftswert eher in Projekten, die mit ihren Corporate Responsibility-Zielen wie Nachhaltigkeit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Einklang stehen.",[],{"type":96,"text":22664,"spans":22665,"direction":93},"Darüber hinaus lässt sich geschäftlicher Mehrwert auch anhand der Produktivität Ihrer Mitarbeiter:innen, ihrem geleisteten Beitrag zum Unternehmen und ihrer Fähigkeit, mit Kolleg:innen zusammenzuarbeiten, messen.",[22666],{"start":2168,"end":3623,"type":207},{"type":96,"text":22668,"spans":22669,"direction":93},"Was bedeutet das alles nun für Ihre Personalentwicklungsstrategie? Um den größtmöglichen Nutzen aus Schulungen zu ziehen, müssen Führungskräfte ein klares Bild der Bedeutung des Geschäftswertes für ihr Unternehmen vor Augen haben und diesen für bestmögliche Ergebnisse in den Mittelpunkt einer jeden leistungsorientierten Schulung rücken. ",[],"RichText$1d270914-e3c1-4e3d-a20d-0118ad1cb802",{"variation":163,"version":164,"items":22672,"primary":22674,"id":22702,"slice_type":192,"slice_label":41},[22673],{},{"text":22675},[22676,22679,22681,22684,22686,22689,22694],{"type":198,"text":22677,"spans":22678},"Mit diesen 6 Schritten steigern Sie den geschäftlichen Nutzen Ihrer Schulungen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22680},[],{"type":1160,"text":22682,"spans":22683},"Schritt 1: Stimmen Sie die Inhalte Ihrer Schulungen auf die Kernziele Ihres Unternehmens ab",[],{"type":96,"text":2528,"spans":22685},[],{"type":96,"text":22687,"spans":22688},"Schulungen können teuer sein. Leicht kann man leicht zu dem Schluss kommen, sie hätten ihre erwartete Wirkung verfehlt. Indem Sie sie allerdings auf Ihre Unternehmensziele abstimmen, können Sie sicherstellen, dass sich jeder leistungsorientierte Kurs positiv auswirkt, auch wenn die Ergebnisse nicht immer messbar scheinen. ",[],{"type":96,"text":22690,"spans":22691},"Zu Beginn sollten Sie die Kernziele Ihres Unternehmens noch einmal ermitteln und überprüfen. Wurden die Ziele noch nicht festgehalten, sollten Sie ein Führungsteam oder eine Gruppe interessierter Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen (z. B. aus dem Vertrieb, dem Marketing und der Personalabteilung) zusammentrommeln und ihre Beiträge einholen. Sobald Sie eine Liste mit allgemeinen Zielen für das Jahr oder das Quartal erstellt haben, verbessern Sie diese, indem Sie sie SMART machen: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert. ",[22692],{"start":22693,"end":1883,"type":1134},496,{"type":96,"text":22695,"spans":22696},"Lesen Sie auch: Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)",[22697,22698,22699],{"start":60,"end":756,"type":1134},{"start":60,"end":756,"type":207},{"start":655,"end":756,"type":174,"data":22700},{"link_type":319,"url":22701},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Froi-rechner-schulungen\u002F","RichText$12983828-2ff7-4994-bc06-b819d2b3da54",{"variation":163,"version":164,"items":22704,"primary":22706,"id":22710,"slice_type":380,"slice_label":41},[22705],{},{"document":22707},{"id":7612,"type":1493,"tags":22708,"lang":6,"slug":7614,"first_publication_date":7615,"last_publication_date":1685,"uid":7614,"link_type":130,"key":22709,"isBroken":132},[],"0571a240-9b10-434f-ab8c-10e25c15ba68","ConversionForm$1ba2c055-1422-499d-8e10-4407bf15fa58",{"variation":163,"version":164,"items":22712,"primary":22714,"id":22735,"slice_type":192,"slice_label":41},[22713],{},{"text":22715},[22716,22719,22723,22726,22729],{"type":96,"text":22717,"spans":22718},"Nun können Sie gemeinsam mit Expert:innen der einzelnen Abteilungen Schulungsinhalte festlegen, die den Mitarbeiter:innen dabei helfen, diese Unternehmensziele zu erreichen – also jene Fähigkeiten, die sie erwerben müssen, um alle Ziele erfolgreich zu meistern. Schließlich ist ein gut ausgebildetes Team das größte Kapital eines Unternehmens. Durch schnelles Lernen und Anpassbarkeit bleibt Ihr Unternehmen auf dem sich stetig wandelnden Markt wettbewerbsfähig.",[],{"type":96,"text":22720,"spans":22721},"Der Erstellungsprozess für Schulungsmaterialien kann entmutigend wirken. Doch lassen sie sich dadurch nicht beirren. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Kursinhalte für bestmögliche Ergebnisse auf die Kernziele Ihres Unternehmens abzustimmen. Stellen Sie ein Expertenteam zusammen, das Sie bei der Ideenfindung, der Entwicklung und der endgültigen Erstellung des Schulungsmaterials unterstützt. Dieser Schritt kann einiges an Zeit in Anspruch nehmen, doch richtig umgesetzt, führt er zu einem soliden leistungsorientierten Schulungsrahmen, der über viele Jahre hinweg immer wieder überarbeitet und genutzt werden kann.",[22722],{"start":1747,"end":5539,"type":207},{"type":96,"text":22724,"spans":22725},"Das Verständnis Ihres Geschäftswertes stellt jedoch nur die Spitze des Eisbergs dar. Bei der Erstellung von Schulungsmaterial ist es wichtig, die Kriterien für den Erfolg Ihrer Kurse festzulegen. Woher wollen Sie sonst wissen, ob Ihre Materialien bzw. Kurse tatsächlich zur Erreichung Ihrer Ziele beitragen? ",[],{"type":96,"text":22727,"spans":22728},"Daher wäre es sinnvoll, geeignete Kennzahlen wie Key-Performance-Indicators (KPIs) für die Bewertung der Ergebnisse im Laufe der Zeit festzulegen. KPIs sollten dabei sowohl quantitative Kennzahlen (z. B. Umsatz, Konversionsraten, Personalfluktuation und Produktivität) als auch qualitative Kennzahlen (z. B. Kundenfeedback sowie Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit) umfassen. Darüber hinaus sollten sich diese Kennzahlen mit den konkreten Verantwortlichkeiten Ihrer Interessengruppen überschneiden – und nicht nur dem Eigenlob dienen.",[],{"type":96,"text":22730,"spans":22731},"Beschränken Sie sich dabei nicht auf kurzfristige oder einmalige Ergebnisse. So kann es beispielsweise nach der Einführung einer Datenpipeline zur Nutzung zeitnaher Kundeninformationen zu einem spontanen Umsatzsprung kommen. Dieser Aufschwung ist jedoch nicht von Dauer, wenn das Vertriebsteam nicht dazu in der Lage ist, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. ",[22732],{"start":5534,"end":5124,"type":174,"data":22733},{"link_type":319,"url":22734},"https:\u002F\u002Fwww.fivetran.com\u002Fblog\u002Fwhat-is-a-data-pipeline","RichText$cbea78dc-37c0-4c2a-b992-c18f074dae99",{"variation":163,"version":164,"items":22737,"primary":22739,"id":22744,"slice_type":2473,"slice_label":41},[22738],{},{"quote_text":22740},[22741],{"type":96,"text":22742,"spans":22743}," Bei der Erstellung von Schulungsmaterial ist es wichtig, die Kriterien für den Erfolg Ihrer Kurse festzulegen. ",[],"BlogArticleQuote$f764bec9-5a0e-4a9c-af4c-2c88df2452f2",{"variation":163,"version":164,"items":22746,"primary":22748,"id":22767,"slice_type":192,"slice_label":41},[22747],{},{"text":22749},[22750,22753,22756,22764],{"type":1160,"text":22751,"spans":22752},"Schritt 2: Wählen Sie Schulungsmethoden strategisch aus",[],{"type":96,"text":22754,"spans":22755},"Ein wichtiger Aspekt bei der Erstellung eines leistungsorientierten Schulungsprogramms ist die Entscheidung, auf welche Weise die Informationen vermittelt werden sollen. Die Wahl einer geeigneten Schulungsmethode ist für die Schaffung eines erfolgreichen Lernumfelds von großer Bedeutung. ",[],{"type":96,"text":22757,"spans":22758},"Leider erreichen die meisten Unternehmen bei ihren Kursen eine durchschnittliche Abschlussquote von lediglich 20-30 %. Es liegt auf der Hand, dass herkömmliche Top-down-Kurse ganz bestimmt nicht die effektivste Methode zur Wissensvermittlung sind und sich das ernsthafte Interesse der Mitarbeiter:innen daran in Grenzen hält. Ein interaktiverer Ansatz, der auf Collaborative Learning basiert, kann hingegen zu größerem Engagement beitragen und somit die besten Voraussetzungen dafür schaffen, dass sich Ihre Schulungen tatsächlich auf die wichtigsten KPIs auswirken. ",[22759,22761],{"start":5553,"end":1747,"type":174,"data":22760},{"link_type":319,"url":13563},{"start":9528,"end":22762,"type":174,"data":22763},383,{"link_type":319,"url":18852},{"type":96,"text":22765,"spans":22766},"Collaborative Learning ist ein Prozess, bei dem sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihr vorhandenes Wissen zu erweitern. Im Rahmen von Gruppenschulungen tragen die einzigartigen Talente, Ideen und das institutionelle Fachwissen einer jeden Person dazu bei, die Lernerfahrung für alle zu verbessern.",[],"RichText$4502dd05-55e7-49ee-89bc-f22f8b40506f",{"variation":163,"version":164,"items":22769,"primary":22771,"id":22782,"slice_type":367,"slice_label":41},[22770],{},{"image":22772,"has_grey_background":132,"caption":22780,"cta_type":363,"cta_link":22781},{"dimensions":22773,"alt":22776,"copyright":41,"url":22777,"id":22778,"edit":22779},{"width":22774,"height":22775},4992,3440,"Collaborative Learning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb910e57a-6c6b-4e61-bd66-94f1d244c0ac_CL_DE.png?auto=compress,format","Y4YO9hEAAB8AzJdm",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Collaborative Learning ist ein Bottom-up-Ansatz, der auf Peer Learning und Dezentralisierung beruht.",{"link_type":365},"Image$e713f8ad-7890-4726-97bb-e55a86b3c557",{"variation":163,"version":164,"items":22784,"primary":22786,"id":22856,"slice_type":192,"slice_label":41},[22785],{},{"text":22787},[22788,22791,22794,22806,22809,22816,22820,22823,22827,22830,22833,22836,22840,22848],{"type":1160,"text":22789,"spans":22790},"Schritt 3: Antizipieren Sie Unterschiede zwischen Ihren Teams",[],{"type":96,"text":22792,"spans":22793},"Mit einem universellen Schulungsansatz lassen sich keine herausragenden Ergebnisse erzielen. Daher ist es von größter Bedeutung, dass Sie Ihre Zielgruppen verstehen und Ihre leistungsorientierten Kurse auf deren jeweiligen Bedarf abstimmen.",[],{"type":96,"text":22795,"spans":22796},"Vertriebsmitarbeiter:innen sind z. B. stets auf der Suche nach neuen und besseren Möglichkeiten zur Vertriebssteigerung. Sehen wir uns das Beispiel Breadcrumbs etwas genauer an. Das dortige Marketingteam hat eine Online-Wissensdatenbank namens Revenuepedia erstellt, in der alles Wichtige rund um das Thema Umsatzsteigerung zu finden und speziell auf das Vertriebsteam zugeschnitten ist. Der schnelle Online-Zugang zu diesen Schulungen ist ideal für reisende Vertriebsmitarbeiter:innen, die keine Zeit haben, an langwierigen, von Schulungsleiter:innen gehaltenen Kursen teilzunehmen. Darüber hinaus ist dieses Vorgehen ein hervorragendes Beispiel für Peer Learning.",[22797,22798,22801],{"start":10556,"end":3046,"type":1134},{"start":9236,"end":2350,"type":174,"data":22799},{"link_type":319,"url":22800},"https:\u002F\u002Fbreadcrumbs.io\u002Frevenuepedia\u002F",{"start":22802,"end":22803,"type":174,"data":22804},651,664,{"link_type":319,"url":22805},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":96,"text":22807,"spans":22808},"Unabhängig von der Zielgruppe sollten Sie Ihre Schulungen außerdem möglichst ansprechend gestalten, sodass die Lernenden bei der Sache bleiben und die Informationen auch wirklich behalten. Dabei kann z.B. der Einsatz inspirierender Kurzgeschichten helfen, damit sich die Mitarbeiter:innen persönlich angesprochen fühlen. Das stärkt die Motivation und führt zu bestmöglichen Ergebnissen. ",[],{"type":96,"text":7484,"spans":22810},[22811,22812,22813],{"start":60,"end":1747,"type":1134},{"start":60,"end":1747,"type":207},{"start":655,"end":1747,"type":174,"data":22814},{"link_type":319,"url":22815},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung\u002F",{"type":1160,"text":22817,"spans":22818},"Schritt 4: Vermitteln Sie das höhere Ziel hinter den Schulungen",[22819],{"start":349,"end":2247,"type":1134},{"type":96,"text":22821,"spans":22822},"Manchmal ist die Ausrichtung der Mitarbeiter:innen auf ein gemeinsames Ziel wie der Versuch, ein Kamel durch ein Nadelöhr zu bekommen. Dabei kann es hilfreich sein, Ihre OKRs (Objectives and Key Results) bereits im Vorfeld der Schulungen mitzuteilen – z. B. ganz einfach per E-Mail oder Zoom-Meeting. ",[],{"type":96,"text":22824,"spans":22825},"Erläutern Sie Mitarbeitenden die Vorteile, die sich bei Erreichung dieser OKRs ergeben. So kann Ihr Team erfassen, auf welche Weise ihre Teilnahme an den Schulungen zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt – insbesondere wenn die Schulungsziele direkt mit den Kernzielen des Unternehmens verknüpft sind.",[22826],{"start":60,"end":316,"type":207},{"type":96,"text":22828,"spans":22829},"Indem Sie Ihr Team auf Erfolg einstimmen, erhöhen Sie die Chancen, alle mit ins Boot zu holen und können so Ihren Geschäftswert mit jeder kommenden Schulung steigern.",[],{"type":96,"text":22831,"spans":22832},"Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Kursinhalte realistisch und für die täglichen Geschäftsabläufe nützlich sind. Ihre Mitarbeiter:innen nehmen gerne an Schulungen teil, die ihnen dabei helfen, Ineffizienzen oder Engpässe in ihrem täglichen Arbeitsablauf zu überwinden.",[],{"type":96,"text":22834,"spans":22835},"So werden sich z. B. die Mitglieder Ihres Buchhaltungs- und Finanzteams für den neuen Drag-and-Drop-Website-Builder, den die Softwareentwicklung eingeführt hat, begeistern und eifrig lernen, wie sie mit nur wenigen Klicks kundenspezifische Finanzberichte erstellen können. Eine solche Schulung würde es ihnen ermöglichen, sich endlich der alten, mühsamen Aufgabe zu entledigen, manuelle Berichte in Excel zu erstellen, die nicht nur fehleranfällig sind, sondern auch wertvolle Zeit vergeuden und die Moral der Mitarbeiter:innen drücken. ",[],{"type":96,"text":16949,"spans":22837},[22838,22839],{"start":60,"end":655,"type":1134},{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":22841,"spans":22842},"3 beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[22843,22844,22845],{"start":60,"end":2230,"type":1134},{"start":60,"end":2230,"type":207},{"start":60,"end":2230,"type":174,"data":22846},{"link_type":319,"url":22847},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren\u002F",{"type":202,"text":22849,"spans":22850},"Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[22851,22852,22853],{"start":60,"end":2230,"type":1134},{"start":60,"end":2230,"type":207},{"start":60,"end":2230,"type":174,"data":22854},{"link_type":319,"url":22855},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F","RichText$67443665-55fa-49f8-9278-9dd001da1309",{"variation":163,"version":164,"items":22858,"primary":22860,"id":22864,"slice_type":2473,"slice_label":41},[22859],{},{"quote_text":22861},[22862],{"type":96,"text":22828,"spans":22863},[],"BlogArticleQuote$26e1469f-60b5-45cb-b536-5ed3c5c022b6",{"variation":163,"version":164,"items":22866,"primary":22868,"id":22879,"slice_type":192,"slice_label":41},[22867],{},{"text":22869},[22870,22873,22876],{"type":1160,"text":22871,"spans":22872},"Schritt 5: Holen Sie Feedback ein und passen Sie Ihren Ansatz entsprechend an",[],{"type":96,"text":22874,"spans":22875},"Achten Sie bei der Umsetzung Ihres Schulungsprogramms darauf, dass Sie die Rückmeldungen der Teilnehmer:innen und Interessengruppen berücksichtigen, um Methoden und Inhalte kontinuierlich zu verbessern. ",[],{"type":96,"text":22877,"spans":22878},"Nutzen Sie Wissenstests am Ende jeder Schulung, um einen Einblick in die Fortschritte Ihrer Lernenden zu erhalten. Um das Interesse der Lernenden aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass sie die wesentlichen Konzepte verstehen, sollten Sie verschiedene Arten von Fragen wie Multiple Choice einsetzen oder durch die Erstellung von benutzerdefinierten Illustrationen, bei denen die Teilnehmer:innen auf die richtige Antwort im Bild klicken müssen, für Abwechslung sorgen.",[],"RichText$12685afc-fea9-4025-936a-04a71d24943e",{"variation":163,"version":164,"items":22881,"primary":22883,"id":22894,"slice_type":367,"slice_label":41},[22882],{},{"image":22884,"has_grey_background":132,"caption":22892,"cta_type":363,"cta_link":22893},{"dimensions":22885,"alt":22888,"copyright":41,"url":22889,"id":22890,"edit":22891},{"width":22886,"height":22887},1976,1256,"Geschäftswert Personalentwicklung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F057bfabe-1d4f-4ebe-b839-45019f026e4b_plattform_Aufgabentypen-DE.png?auto=compress,format","Y4YQ7xEAACAAzKBM",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"360Learning bietet viele verschiedene Arten von Fragen zur Unterstützung Ihrer leistungsorientierten Schulungen.",{"link_type":365},"Image$e6470ae6-6026-49c3-ad1f-f54951da9873",{"variation":163,"version":164,"items":22896,"primary":22898,"id":22953,"slice_type":192,"slice_label":41},[22897],{},{"text":22899},[22900,22903,22909,22912,22915,22918,22922,22925,22929,22932,22936,22939,22943,22946,22950],{"type":96,"text":22901,"spans":22902},"Besonders wichtig ist, dass Sie nach den Schulungen ein Auge darauf behalten, ob es noch Fragen oder Unklarheiten gibt. Anhand von Fragen lässt sich feststellen, ob zusätzliche Schulungen erforderlich sind oder ob das aktuelle Material für bessere Ergebnisse optimiert werden muss. Vergessen Sie außerdem nicht, Feedback zu Ihrer Schulungsmethode einzuholen. Das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zum Erfolg.",[],{"type":96,"text":22904,"spans":22905},"Einige Wochen später sollten Sie sich zudem mit Abteilungsleiter:innen, Führungskräften und anderen wichtigen Interessengruppen darüber austauschen, wie sich die leistungsorientierten Mitarbeiterschulungen ihrer Meinung nach auf den Geschäftswert auswirken. Was hat sich bewährt und zu guten Ergebnissen geführt? Was funktioniert nicht so gut wie erwartet? Gibt es irgendwelche Verbesserungsvorschläge? Hören Sie aufmerksam zu und beziehen Sie das Feedback in kommende Schulungsprogramme mit ein.",[22906],{"start":3316,"end":5609,"type":174,"data":22907},{"id":2005,"type":42,"tags":22908,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":22910,"spans":22911},"Schritt 6: Messen Sie die KPIs und die Auswirkungen der Personalentwicklung auf die Kernzielen Ihres Unternehmens",[],{"type":96,"text":22913,"spans":22914},"Die Auswertung der Effizienz Ihrer Schulungen zählt zu den wichtigsten Aufgaben eines jeden L&D-Teams. Denn wie sollten Sie Verbesserungen umsetzen, wenn Sie nicht wissen, wie effektiv Ihre Kurse tatsächlich sind? ",[],{"type":96,"text":22916,"spans":22917},"Zum Glück gibt es viele verschiedene KPIs, die Ihnen eine fundierte Vorstellung davon vermitteln, wie gut Ihre Schulungsprogramme funktionieren. Mit den folgenden KPIs behalten Sie den Überblick über Ihre Kurse. ",[],{"type":96,"text":22919,"spans":22920},"Personalfluktuation",[22921],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":96,"text":22923,"spans":22924},"Ein Anstieg der Personalfluktuation kann auf Unzufriedenheit mit der Leistung der Mitarbeiter:innen oder aber auf eine unzureichende Schulung durch das Management hindeuten – beides wesentliche Voraussetzungen für den Erfolg eines Unternehmens.",[],{"type":96,"text":22926,"spans":22927},"Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit",[22928],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":96,"text":22930,"spans":22931},"Diese Informationen können auf Erfolg hindeuten, aber auch auf Schwierigkeiten in Bezug auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter:innen und die Auswirkungen auf die Gesamtproduktivität.",[],{"type":96,"text":22933,"spans":22934},"Umsatz",[22935],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":96,"text":22937,"spans":22938},"Wenn die Umsätze zurückgehen, sollten Sie schauen, ob Ihre Schulungen eventuell zu zeitaufwendig sind und das Verkaufsteam von seiner eigentlichen Aufgabe ablenken oder ob sie die relevantesten Themen beinhalten und sich mit den kritischsten Schwachstellen befassen.",[],{"type":96,"text":22940,"spans":22941},"Kundenabwanderung",[22942],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":96,"text":22944,"spans":22945},"Ein Rückgang der Kundenabwanderung gibt Auskunft über die positiven Auswirkungen Ihrer Schulungen auf Ihre Teams mit Kundenkontakt.",[],{"type":96,"text":22947,"spans":22948},"Leads",[22949],{"start":60,"end":775,"type":207},{"type":96,"text":22951,"spans":22952},"Eine zunehmende Anzahl von Leads deutet darauf hin, dass die Marketingteams erfolgreich neue Strategien in ihre Marketingkampagnen einbauen.",[],"RichText$fc511258-0555-4d90-a5dd-273dc22c3379",{"variation":163,"version":164,"items":22955,"primary":22957,"id":22971,"slice_type":192,"slice_label":41},[22956],{},{"text":22958},[22959,22962,22965,22968],{"type":198,"text":22960,"spans":22961},"Kurz gesagt...",[],{"type":96,"text":22963,"spans":22964},"Personalentwicklung mit leistungsorientierten Schulungen steigert den Geschäftswert Ihres Unternehmens. Entscheidend dabei ist, dass die Führungskräfte ihre Ziele und ihr Vorgehen strategisch und transparent gestalten. Es gibt kein Patentrezept für Schulungen. ",[],{"type":96,"text":22966,"spans":22967},"Legen Sie fest, welche Unternehmensziele Sie erreichen wollen, und unterteilen Sie diese Ziele in spezifische Schulungseinheiten. Dabei kann es sich um etwas so Einfaches wie eine Vertriebsschulung oder etwas Komplexeres wie die Einführung einer neuen Buchhaltungssoftware handeln. ",[],{"type":96,"text":22969,"spans":22970},"Was auch immer die Schulungen beinhalten mögen – nehmen Sie sich die nötige Zeit, um das Thema richtig anzugehen. Passen Sie sich an Ihre Lernenden an. Gestalten Sie das Kursmaterial interaktiv und ansprechend. 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Das Problem ist real. Um Kompetenzlücken zu schließen, hat das Reskilling der Belegschaft jetzt für 64 % der L&D-Expert:innen oberste Priorität.",[23109,23110,23113],{"start":3623,"end":1293,"type":1134},{"start":214,"end":2709,"type":174,"data":23111},{"link_type":319,"url":23112},"https:\u002F\u002Fwww.kornferry.com\u002Finsights\u002Fthis-week-in-leadership\u002Ftalent-crunch-future-of-work",{"start":3636,"end":5231,"type":174,"data":23114},{"link_type":319,"url":23115},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Leading-with-Learning-Insights-and-Advice-Report_.pdf",{"type":96,"text":23117,"spans":23118},"Statistiken wie diese zeigen: Im vergangenen Jahrzehnt wurde es in vielen Unternehmen versäumt, die nötigen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeitenden in den Organisationen aufzubauen. ",[],{"type":96,"text":23120,"spans":23121},"Was tun? Die Zeit zurückdrehen können Sie nicht. 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Diese können von einer Zertifizierung neuer Skills (wie beispielsweise im Bereich Excel, Google Analytics, oder auch bestimmte Soft Skills) bis hin zu einer Beförderung reichen. Ein solcher Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umfasst darüber hinaus Kennzahlen, um den Fortschritt hin zu den Entwicklungszielen zu messen, einen zeitlichen Rahmen mit Meilensteinen und einen Fahrplan zur Mitverfolgung der Entwicklung.",[23159],{"start":9924,"end":7561,"type":174,"data":23160},{"id":3595,"type":42,"tags":23161,"lang":6,"slug":3597,"first_publication_date":3598,"last_publication_date":290,"uid":3599,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23163,"spans":23164},"Ein durchdachtes Schulungsprogramm gibt den Schulungsteilnehmern eine klare Richtung vor, indem es Karriereziele und Möglichkeiten zur Höherqualifizierung aufzeigt. ",[23165],{"start":3251,"end":3163,"type":207},{"type":96,"text":23167,"spans":23168},"Zu den gängigen Arten von Schulungsplänen für Mitarbeitende zählen:",[],{"type":202,"text":23170,"spans":23171},"Der leistungsbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die individuelle Leistung einer Person, um ihre Skills und Kompetenzen zu verbessern und ihr den Aufstieg innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.",[23172],{"start":60,"end":117,"type":207},{"type":202,"text":23174,"spans":23175},"Der zielbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die Karriereziele der Mitarbeitenden und soll die für eine berufliche Weiterentwicklung benötigten Skills und Kompetenzen vermitteln.",[23176],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"type":202,"text":23178,"spans":23179},"Der nachfolgebasierte Schulungsplan: Dient der Nachfolgeplanung, um den Mitarbeitenden, die innerhalb des Unternehmens eine Führungsposition einnehmen könnten, Führungsqualitäten zu vermitteln.",[23180],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"type":202,"text":23182,"spans":23183},"Der kompetenzbasierte Schulungsplan: Hilft den Mitarbeitenden, neue Skills zu erlernen, die den Qualifikationsanforderungen ihrer aktuellen Position entsprechen oder das Know how, das für einen neuen Tätigkeitsbereich benötigt wird. ",[23184,23185],{"start":60,"end":117,"type":207},{"start":7474,"end":316,"type":174,"data":23186},{"id":2015,"type":42,"tags":23187,"lang":6,"slug":2017,"first_publication_date":2018,"last_publication_date":2019,"uid":2020,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23189,"spans":23190},"Bislang haben viele Unternehmen ihre Mitarbeiterschulungspläne anhand einer Reihe von Verpflichtungen oder Zielen in Zusammenhang mit einer bestimmten Stellenbeschreibung oder dazugehörigen Qualifikationsmatrix erstellt. Um allerdings mit dem aktuellen Fachkräftemangel zurechtzukommen, wechseln immer mehr Unternehmen in Deutschland von einem funktions- zu einem skill-basierten Modell. ",[23191],{"start":13942,"end":23192,"type":174,"data":23193},386,{"id":8025,"type":42,"tags":23194,"lang":6,"slug":8027,"first_publication_date":8028,"last_publication_date":8029,"uid":8030,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23196,"spans":23197},"Wenn Sie sich bei der Erstellung Ihrer Schulungspläne auf die gefragtesten Kompetenzen konzentrieren und nicht nur allgemeine, aufgabenbasierte Schulungen abhalten, ist das ein effektiver Weg, um die Mitarbeitenden mit den Tools und Kenntnissen auszustatten, die sie für Erfolge in ihrem Job benötigen. ",[],{"type":96,"text":23199,"spans":23200},"Dies wirkt sich wiederum positiv auf das Unternehmen aus. Um das zu erreichen, müssen L&D-Manager:innen und Organisationen die Art und Weise verändern, wie sie in ihre Talente investieren und die Mitarbeitenden dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen.",[],{"type":96,"text":23202,"spans":23203},"Wie können Sie das skill-basierte Lernen in einfachen Schritten einführen? Lesen Sie unseren Mini-Guide. ⤵️",[23204,23205],{"start":60,"end":1073,"type":1134},{"start":60,"end":1073,"type":207},"RichText$f0f7efe3-aaf1-4ff4-b95b-3f0d63351c00",{"variation":163,"version":164,"items":23208,"primary":23210,"id":23214,"slice_type":380,"slice_label":41},[23209],{},{"document":23211},{"id":15830,"type":1493,"tags":23212,"lang":6,"slug":15832,"first_publication_date":15833,"last_publication_date":15834,"uid":15835,"link_type":130,"key":23213,"isBroken":132},[],"fd21ba88-d72c-4bd9-baea-dbad42afe048","ConversionForm$0da7a230-299a-44e7-b6b1-5728a0bcfd5a",{"variation":163,"version":164,"items":23216,"primary":23218,"id":23249,"slice_type":192,"slice_label":41},[23217],{},{"text":23219},[23220,23223,23229,23232,23236,23240,23244],{"type":198,"text":23221,"spans":23222},"So kommen Schulungspläne Ihrem Unternehmen zugute",[],{"type":96,"text":23224,"spans":23225},"Die Einführung von Schulungsplänen bietet zahlreiche Vorteile für die Personalentwicklung: Sie ziehen unverbrauchte Talente an, fördern das Erreichen der Unternehmensziele und steigern die Rentabilität. ",[23226],{"start":1540,"end":317,"type":174,"data":23227},{"id":261,"type":42,"tags":23228,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23230,"spans":23231},"Sehen wir uns die vier größten Vorteile für Organisationen mit Schulungsplänen gegenüber Unternehmen ohne solche Pläne an:",[],{"type":202,"text":23233,"spans":23234},"Sie ziehen Spitzentalente an: Wenn ein Unternehmen Schulungspläne erstellt, zeigt das seine Bereitschaft, in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen zu investieren. Das macht das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber:innen – insbesondere für jene, die sich weiterentwickeln und ihre Karriere vorantreiben möchten.",[23235],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":202,"text":23237,"spans":23238},"Sie motivieren die Mitarbeitenden: Die Einführung eines Schulungsplans kann die Zufriedenheit und das Selbstvertrauen der Mitarbeiter:innen verbessern, z. B. durch personalisierte und gezielte Upskilling-Möglichkeiten, die ihr Vertrauen in ihre berufliche Leistungsfähigkeit stärken.",[23239],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":23241,"spans":23242},"Sie steigern die Leistungen der Mitarbeiter:innen: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen unterstützen, ihre Skills zu verbessern und Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, kann ihnen das helfen, in ihrer aktuellen Position erfolgreich zu sein und sie auf künftige Positionen vorbereiten – was schließlich zu einer verbesserten Leistung führt. ",[23243],{"start":60,"end":1794,"type":207},{"type":202,"text":23245,"spans":23246},"Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung: Ein Training Plan ist ein klares Signal, dass eine Organisation Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet und dass Mitarbeiter:innen neue Kompetenzen erlernen können, ohne das Unternehmen zu wechseln.",[23247,23248],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"start":1765,"end":1121,"type":1134},"RichText$aa2db656-2a14-47cb-b5c2-7afae23208c9",{"variation":163,"version":164,"items":23251,"primary":23253,"id":23254,"slice_type":639,"slice_label":41},[23252],{},{},"SubscriptionBanner$28e742a0-832a-4b8d-9ba1-4de2c871622f",{"variation":163,"version":164,"items":23256,"primary":23258,"id":23445,"slice_type":192,"slice_label":41},[23257],{},{"text":23259},[23260,23263,23266,23269,23272,23275,23278,23281,23284,23287,23293,23296,23302,23308,23318,23321,23324,23327,23330,23333,23336,23339,23342,23346,23349,23357,23360,23363,23372,23375,23378,23381,23384,23388,23392,23395,23398,23401,23404,23407,23412,23415,23418,23424,23433,23436,23439,23442],{"type":198,"text":23261,"spans":23262,"direction":93},"7 Schritte zur Erstellung eines erfolgreichen Schulungsplans",[],{"type":1160,"text":23264,"spans":23265,"direction":93},"1. Standardisieren Sie die Struktur Ihres Schulungsplans",[],{"type":96,"text":23267,"spans":23268,"direction":93},"Um zu zeigen, wie Schulungspläne üblicherweise aussehen, stellen wir Ihnen nun ein Beispiel für den Aufbau Ihres Plans vor. Bestimmen Sie zunächst die Ziele der Mitarbeiter:innen:",[],{"type":202,"text":23270,"spans":23271,"direction":93},"Beschreiben Sie die Karriereziele der Mitarbeiter:innen.",[],{"type":202,"text":23273,"spans":23274,"direction":93},"Ermitteln Sie drei langfristige berufliche Ziele.",[],{"type":202,"text":23276,"spans":23277,"direction":93},"Ermitteln Sie drei kurzfristige berufliche Ziele.",[],{"type":202,"text":23279,"spans":23280,"direction":93},"Bestimmen Sie zwei bis drei Maßnahmen, einschließlich Hilfsmitteln und Fristen, die den Mitarbeiter:innen helfen, diese Ziele zu erreichen.",[],{"type":96,"text":23282,"spans":23283,"direction":93},"Danach ermitteln Sie jene Aufgaben ihrer aktuellen Position, die ihre langfristigen Ziele unterstützen, und beschreiben die notwendigen Maßnahmen, damit sie mehr von diesen Aufgaben bekommen. Bei den Aufgaben, die nicht zu den langfristigen Zielen beitragen, sollte der Plan erläutern, wie die Mitarbeiter:innen diesen weniger Zeit widmen oder sie überhaupt abgeben können. ",[],{"type":96,"text":23285,"spans":23286,"direction":93},"Anschließend sollten ihre Mitarbeiter:innen alle weiteren Kompetenzen, Kenntnisse oder Erfahrungen notieren, für die sie sich interessieren, um ihre Leistungen in der aktuellen oder einer zukünftigen Position zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, die Fortschritte regelmäßig zu kontrollieren. Darauf werden wir im Folgenden gleich näher eingehen. ",[],{"type":96,"text":23288,"spans":23289,"direction":93},"Auf der Suche nach mehr Inspiration für die Strukturierung Ihrer Schulungspläne? Schauen Sie sich diese Schulungsplan Vorlage und Checklisten für Mitarbeiterschulungen an.",[23290],{"start":5615,"end":2137,"type":174,"data":23291},{"link_type":319,"url":23292,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-training-templates-and-checklists\u002F",{"type":1160,"text":23294,"spans":23295,"direction":93},"2. Analysieren Sie Qualifikationslücken",[],{"type":96,"text":23297,"spans":23298,"direction":93},"Damit Sie sich bei Ihren Upskilling-Initiativen und der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen auf die richtigen Kompetenzen konzentrieren, sollten Sie bestehende Qualifikationslücken analysieren.",[23299],{"start":5569,"end":1678,"type":174,"data":23300},{"id":2027,"type":42,"tags":23301,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23303,"spans":23304,"direction":93},"Dadurch können Sie erkennen, über welche Skills Ihre Mitarbeiter:innen derzeit verfügen und welche sie benötigen, um in ihren Positionen die beste Leistung zu erbringen. Die Analyse der Qualifikationslücken ist besonders für schnell wachsende Organisationen von großem Wert: So lassen sich Schulungslösungen effektiv in größerem Umfang zur Verfügung stellen und Sie müssen nicht mit allen Mitarbeiter:innen einzeln über ihre Kompetenzen sprechen.",[23305],{"start":1574,"end":7432,"type":174,"data":23306},{"id":1691,"type":42,"tags":23307,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23309,"spans":23310,"direction":93},"Wenn Sie hierfür eine Plattform für kollaboratives Lernen mit Bottom-up-Ansatz wie 360Learning nutzen, können Ihre Mitarbeiter:innen mit dem Learning Needs Tool genau die Skills anfragen und mit Upvotes unterstützen, die sie tatsächlich erlernen möchten. So können Sie Ihre Upskilling- und Reskillingpläne wirksam umsetzen, da Sie genau wissen, auf welche Kompetenzen Sie sich konzentrieren sollen.  ",[23311,23314,23317],{"start":5641,"end":4085,"type":174,"data":23312},{"id":309,"type":310,"tags":23313,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":5173,"end":9114,"type":174,"data":23315},{"id":8015,"type":42,"tags":23316,"lang":6,"slug":8017,"first_publication_date":8018,"last_publication_date":290,"uid":8019,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2157,"end":8228,"type":1134},{"type":96,"text":23319,"spans":23320,"direction":93},"Ersatzweise können Sie auch Mitarbeiterbefragungen oder umfassende Leistungsbewertungen nutzen, um den aktuellen Kenntnisstand Ihrer Belegschaft zu beurteilen und Branchentrends, neue Technologien sowie Wettbewerbsanalysen im zu Auge behalten. ",[],{"type":1160,"text":23322,"spans":23323,"direction":93},"3. Befragen Sie Mitarbeiter:innen, was berufliche Weiterentwicklung für sie bedeutet",[],{"type":96,"text":23325,"spans":23326,"direction":93},"Ein wesentlicher Punkt bei Schulungsplänen ist die individuelle Anpassung an jede und jeden.",[],{"type":96,"text":23328,"spans":23329,"direction":93},"Die Mitarbeiter:innen sollten unbedingt von Beginn an in den Prozess eingebunden werden, da die Karriereziele Ihrer Angestellten unterschiedlich sein können. Während manche in ihrer aktuellen Funktion erfolgreich sein möchten, streben andere nach einer Führungsposition.",[],{"type":96,"text":23331,"spans":23332,"direction":93},"Bei der Betrachtung von Entwicklungsmöglichkeiten ist es wichtig, ihre Karrierewünsche vor dem Hintergrund ihres persönlichen Lebens zu sehen: Während sich ein neuer Mitarbeiter möglicherweise erst über seinen beruflichen Werdegang klar werden muss, strebt eine erfahrene Mitarbeiterin bereits ihre nächste Beförderung an. Der Entwicklungsbedarf Ihrer einzelnen Mitarbeiter:innen kann also sehr unterschiedlich ausfallen! ",[],{"type":96,"text":23334,"spans":23335,"direction":93},"Sprechen Sie mit den einzelnen Mitarbeiter:innen darüber, wie sie sich ihre berufliche Laufbahn in den nächsten 6 bis 24 Monaten vorstellen. ",[],{"type":1160,"text":23337,"spans":23338,"direction":93},"4. Stimmen Sie L&D-Initiativen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":96,"text":23340,"spans":23341,"direction":93},"Um erfolgreiche Schulungspläne zu erstellen und umzusetzen, ist es wichtig, die übergeordneten Ziele und Vorgaben Ihres Unternehmens im Blick zu behalten.",[],{"type":96,"text":23343,"spans":23344,"direction":93},"Folgende Punkte sollten L&D-Teams und Talentmanager:innen nicht vergessen:",[23345],{"start":60,"end":3744,"type":207},{"type":202,"text":23347,"spans":23348,"direction":93},"Ermitteln Sie die wichtigsten Geschäftsziele Ihrer Organisation. Sie können dabei mit der Vorstandsebene oder anderen Interessenvertreter:innen zusammenarbeiten.",[],{"type":202,"text":23350,"spans":23351,"direction":93},"Die Ziele sollten nach der SMART-Methode gesetzt werden und Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant sowie Terminiert sein.",[23352,23353,23354,23355,23356],{"start":821,"end":283,"type":1134},{"start":1937,"end":1286,"type":1134},{"start":2886,"end":842,"type":1134},{"start":2829,"end":4085,"type":1134},{"start":705,"end":6117,"type":1134},{"type":202,"text":23358,"spans":23359,"direction":93},"Ermitteln Sie die Auswirkungen auf das Unternehmen und prüfen Sie, ob das Schließen von Qualifikationslücken zum Erreichen übergeordneter Unternehmensziele beiträgt. ",[],{"type":96,"text":23361,"spans":23362,"direction":93},"Analysieren und vergleichen Sie die Ergebnisse der Lernenden mit den Veränderungen der Arbeitsleistung, um die Auswirkungen der Schulungspläne auf das Unternehmen nachzuweisen. So kann z. B. eine effektive Vertriebsschulung, welche die Leistung des Verkaufsteams sichtbar verbessert, kurz darauf zu einer Steigerung des Unternehmensumsatzes führen.",[],{"type":96,"text":23364,"spans":23365,"direction":93},"Damit Sie sich die Zustimmung Ihrer Vorgesetzten zu Ihrer L&D-Strategie sichern können, gibt es verschiedene datenbasierte Modelle, die Ihnen bei der Berechnung des ROI Ihrer Schulungen helfen. Wenn Sie die Wirkung Ihrer Schulungspläne mit Zahlen und nicht nur mit Anekdoten belegen, kann das hilfreich sein, um auch in unsicheren Zeiten ein L&D-Budget zu erhalten oder sich künftig sogar mehr Mittel zu sichern. ",[23366,23369],{"start":83,"end":5789,"type":174,"data":23367},{"link_type":319,"url":23368,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprove-training-roi-calculator\u002F",{"start":3645,"end":8114,"type":174,"data":23370},{"id":6120,"type":42,"tags":23371,"lang":6,"slug":6122,"first_publication_date":6123,"last_publication_date":6124,"uid":6125,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":23373,"spans":23374,"direction":93},"5. Zeigen Sie mit einem Aktionsplan, wie Mitarbeiter:innen ihre Karriereziele erreichen können",[],{"type":96,"text":23376,"spans":23377,"direction":93},"Als Nächstes sollten Sie die Mitarbeiter:innen darin bestärken, die Pläne für ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Damit die Karriereentwicklung optimal läuft, sollten regelmäßige Treffen zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten stattfinden. Diese Treffen können unterschiedlich oft erfolgen (z. B. monatlich, vierteljährlich etc.) und sollten auf Ihre Personalstruktur und den Fortschritt des Schulungsplans abgestimmt sein. ",[],{"type":96,"text":23379,"spans":23380,"direction":93},"Für einen reibungslosen Ablauf ist es darüber hinaus wichtig, die Erwartungen an Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen klar zu formulieren. Die Aufgabe der Manager:innen besteht üblicherweise darin, persönliche Unterstützung in Form von Anleitungen, Feedback und Hilfsmitteln anzubieten und den Mitarbeitenden zu helfen, mit einem personalisierten Aktionsplan ihre Aufgaben zu erfüllen. ",[],{"type":96,"text":23382,"spans":23383,"direction":93},"Der Aktionsplan sollte Folgendes abdecken:",[],{"type":202,"text":23385,"spans":23386,"direction":93},"Kurzfristige Ziele: Erreichbare Ziele, die in zwei Wochen bis sechs Monaten verwirklicht werden sollen, einschließlich der Dinge, welche die Mitarbeiter:innen für nötig halten, um ihren langfristigen Zielsetzungen zu entsprechen.",[23387],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":23389,"spans":23390,"direction":93},"Langfristige Ziele: Wo sehen sich die Mitarbeiter:innen im nächsten Jahr im Unternehmen und was brauchen sie, um dorthin zu gelangen? ",[23391],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":96,"text":23393,"spans":23394,"direction":93},"Für die Angestellten ist es hilfreich, wenn sie sich während ihrer Einzelgespräche auf den Aktionsplan beziehen können. So können sie sich ein deutlicheres Bild davon machen, wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden und wie die Vorgesetzten ihnen helfen können, ihre kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen.",[],{"type":1160,"text":23396,"spans":23397,"direction":93},"6. Bieten Sie die Lernerfahrung, die Mitarbeiter:innen für ihren Erfolg benötigen",[],{"type":96,"text":23399,"spans":23400,"direction":93},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen personalisierte Schulungsprogramme und leicht zugängliche Wissensquellen zur Verfügung stellen, unterstützt das ihren Erfolg in ihrer aktuellen Funktion, während sie gleichzeitig auf ihre Karriereziele hinarbeiten.",[],{"type":96,"text":23402,"spans":23403,"direction":93},"Um den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen effektiv zu decken, müssen Sie herausfinden, mit welchen Lernangeboten und Schulungsmethoden sie ihre Ziele des Aktionsplans am besten erreichen können. ",[],{"type":96,"text":23405,"spans":23406,"direction":93},"Dazu können Sie folgende Lernlösungen nutzen:",[],{"type":202,"text":23408,"spans":23409,"direction":93},"Collaborative Learning",[23410],{"start":60,"end":1260,"type":174,"data":23411},{"link_type":319,"url":18852,"target":321},{"type":202,"text":23413,"spans":23414,"direction":93},"Mentoring oder Coaching",[],{"type":202,"text":23416,"spans":23417,"direction":93},"Seminare und Webinare",[],{"type":202,"text":23419,"spans":23420,"direction":93},"E-Learning, z. B. Videos, Podcasts oder Quizfragen",[23421],{"start":60,"end":1119,"type":174,"data":23422},{"id":13830,"type":42,"tags":23423,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23425,"spans":23426,"direction":93},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ermöglicht L&D-Teams die Zusammenarbeit mit internen Expert:innen, um ansprechende, besonders relevante Schulungsmaterialien zu erstellen und gleichzeitig das institutionelle Wissen für eine vereinfachte interne Mobilität zu erfassen.",[23427,23430],{"start":1114,"end":117,"type":174,"data":23428},{"link_type":319,"url":23429,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flxp\u002F",{"start":8054,"end":7975,"type":174,"data":23431},{"link_type":319,"url":23432,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-internal-movement\u002F",{"type":96,"text":23434,"spans":23435,"direction":93},"Neben interaktiven und ansprechenden Lernerfahrungen ist es auch wichtig, den Fortschritt ab dem Zeitpunkt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen mitzuverfolgen. Darauf werden wir im nächsten Punkt genauer eingehen.",[],{"type":1160,"text":23437,"spans":23438,"direction":93},"7. Ermitteln Sie die Leistung der Mitarbeitenden und passen Sie ihren Aktionsplan an",[],{"type":96,"text":23440,"spans":23441,"direction":93},"Sobald sich Ihre Mitarbeiter:innen daran machen, die zuvor erfassten kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen, sollten Sie ihre Fortschritte mitverfolgen. So können Sie sowohl ihre Leistung als auch die Wirksamkeit Ihrer Weiterbildungsinitiativen messen. ",[],{"type":96,"text":23443,"spans":23444,"direction":93},"Überprüfen Sie die berufliche Weiterentwicklung bei einem regelmäßigen monatlichen Austausch, um gemeinsam einzuschätzen, ob der Aktionsplan angepasst werden muss. Diese Treffen können Sie zudem nutzen, um die Erfolge der Mitarbeiter:innen anzuerkennen und Anreize zu setzen. Darüber hinaus können Sie Zukunftspläne und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen.",[],"RichText$15358ffc-1860-49c6-9aba-ca33a8d4855a",{"variation":163,"version":164,"items":23447,"primary":23449,"id":23472,"slice_type":192,"slice_label":41},[23448],{},{"text":23450},[23451,23454,23457,23463,23469],{"type":198,"text":23452,"spans":23453},"Nutzen Sie kollaboratives Lernen, um Qualifikationslücken zu schließen",[],{"type":96,"text":23455,"spans":23456},"Social Learning spielt eine wichtige Rolle für ansprechende und wirksame Schulungspläne. ",[],{"type":96,"text":23458,"spans":23459},"Externe Schulungsleiter:innen anzufragen und gebrauchsfertige Lerninhalte zu nutzen, mag zwar am schnellsten und billigsten für die L&D-Abteilung erscheinen, aber 64 % der Mitarbeiter:innen glauben, dass es am effektivsten ist, von Kolleg:innen zu lernen. ",[23460],{"start":6212,"end":8594,"type":174,"data":23461},{"link_type":319,"url":23462},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Flearning-in-the-flow-of-work-report\u002F",{"type":96,"text":23464,"spans":23465},"Kollaboratives Lernen unterstützt diese Tatsache, indem es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihren Schulungsbedarf zu äußern, und Ihren internen Expert:innen die Gelegenheit bietet, relevante Kurse zu erstellen. Durch diese Bottom-up-Lernstrategie werden bereits vorhandenes und äußerst wertvolles aktuelles Fachwissen sowie Kompetenzen und Kenntnisse innerhalb der Organisation verbreitet. ",[23466],{"start":8012,"end":612,"type":174,"data":23467},{"id":1413,"type":42,"tags":23468,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23470,"spans":23471},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ist eine All-in-one-Lösung: Sie ermöglicht es Ihrer Organisation, Spitzentalente zu stärken und an sich zu binden, indem ihre Karriereziele unterstützt werden und sie immer über die notwendigen Skills verfügen, um beste Leistungen und Produktivität zu erbringen.",[],"RichText$4acd0696-a1e0-47fe-8c58-213505542b04",{"variation":163,"version":164,"items":23474,"primary":23476,"id":23477,"slice_type":970,"slice_label":41},[23475],{},{},"TagsSection$7a685ac1-c46b-473e-89b3-1b44f860b2a5",{"variation":163,"version":164,"items":23479,"primary":23496,"id":23503,"slice_type":965,"slice_label":41},[23480,23484,23492],{"resource":23481},{"id":7490,"type":42,"tags":23482,"lang":6,"slug":7492,"first_publication_date":7493,"last_publication_date":290,"uid":7494,"link_type":130,"key":23483,"isBroken":132},[],"31f5dccc-b3ca-44a2-92b2-292f149af473",{"resource":23485},{"id":23486,"type":7056,"tags":23487,"lang":6,"slug":23488,"first_publication_date":23489,"last_publication_date":23490,"uid":23488,"link_type":130,"key":23491,"isBroken":132},"ZGcwMBAAACEAb6Yy",[],"von-e-learning-zu-we-learning","2023-05-19T08:16:08+0000","2025-07-01T13:08:25+0000","635d1fa8-5f0f-4f6c-91c4-397f858869b3",{"resource":23493},{"id":2027,"type":42,"tags":23494,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"key":23495,"isBroken":132},[],"390fbc77-fbd4-4fb5-9d6c-c35306592a8b",{"title":23497,"description":23501,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":23502},[23498],{"type":198,"text":23499,"spans":23500},"Vertiefen Sie Ihr L&D-Wissen",[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$edb442a9-6f33-4530-bec9-525c11b50709","Skills-Gap schließen: 7 Schritte zum Erfolg","Wir stellen die sieben wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Schulungsplan vor – und zeigen, warum kollaboratives Lernen die Grundlage dafür sein sollte. Mit kostenloser Vorlage.",{"dimensions":23507,"alt":23021,"copyright":41,"url":23508,"id":23023,"edit":23509},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,568,4978,2601&w=1200&h=627",{"x":60,"y":13827,"zoom":23510,"background":2312},0.24106066693451186,{"id":7668,"uid":7673,"url":41,"type":42,"href":23512,"tags":23513,"first_publication_date":7671,"last_publication_date":7672,"slugs":23514,"linked_documents":23515,"lang":6,"alternate_languages":23516,"data":23517},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpTn0BAAACEAF-JO%22%29+%5D%5D",[],[7670],[],[],{"article_type":52,"thumbnail":23518,"title":23539,"short_title":41,"description":23542,"author":23546,"category":23562,"tags":23566,"guide_link":23579,"duration":595,"body":23580,"meta_title":23957,"meta_description":23958,"social_sharing_thumbnail":23959},{"dimensions":23519,"alt":23520,"copyright":41,"url":23521,"id":23522,"edit":23523,"tile":23526,"featured":23531,"header":23536},{"width":55,"height":56},"personalentwicklungsmaßnahmen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=0,268,5124,2657&w=1080&h=560","X37uQhEAACMAewwc",{"x":60,"y":23524,"zoom":23525,"background":2312},-56,0.2107728337236534,{"dimensions":23527,"alt":23520,"copyright":41,"url":23528,"id":23522,"edit":23529},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=1091,0,2974,3315&w=375&h=418",{"x":13827,"y":60,"zoom":23530,"background":2312},0.12609351432880844,{"dimensions":23532,"alt":23520,"copyright":41,"url":23533,"id":23522,"edit":23534},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=1034,0,2908,3315&w=500&h=570",{"x":6596,"y":60,"zoom":23535,"background":2312},0.17194570135746606,{"dimensions":23537,"alt":23520,"copyright":41,"url":23521,"id":23522,"edit":23538},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":23524,"zoom":23525,"background":2312},[23540],{"type":90,"text":22841,"spans":23541},[],[23543],{"type":96,"text":23544,"spans":23545},"Manche Personalentwicklungsmaßnahmen klingen toll auf dem Papier – aber sie halten nicht, was sie versprechen. Lesen Sie, welche Methoden besser der Vergangenheit angehören sollten. Und welche wirklich funktionieren.",[],{"id":18392,"type":101,"tags":23547,"lang":6,"slug":18394,"first_publication_date":139,"last_publication_date":18395,"uid":18394,"data":23548,"link_type":130,"key":23561,"isBroken":132},[],{"name":18397,"job":18398,"portrait":23549},{"dimensions":23550,"alt":18397,"copyright":41,"url":18401,"id":18402,"edit":23551,"tile":23552,"header":23555,"xl":23558},{"width":56,"height":56},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":23553,"alt":41,"copyright":41,"url":18406,"id":18402,"edit":23554},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":18408,"background":63},{"dimensions":23556,"alt":41,"copyright":41,"url":18411,"id":18402,"edit":23557},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":18413,"background":63},{"dimensions":23559,"alt":41,"copyright":41,"url":18416,"id":18402,"edit":23560},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":9847,"background":63},"a4cb3b5e-147b-4cf5-97a5-235b8b1def3b",{"id":134,"type":135,"tags":23563,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":23564,"link_type":130,"key":23565,"isBroken":132},[],{"name":142},"5bd7379b-87bf-4941-a724-0a47388f3520",[23567,23571,23575],{"tag":23568},{"id":5507,"type":148,"tags":23569,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":23570,"isBroken":132},[],"2821bacd-e79d-4b12-b5d9-1020d6e3c881",{"tag":23572},{"id":7181,"type":148,"tags":23573,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":23574,"isBroken":132},[],"0485c911-8c55-47aa-ba35-c0e90d57d2f7",{"tag":23576},{"id":155,"type":148,"tags":23577,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":23578,"isBroken":132},[],"0336e145-6613-407b-a9c7-dd14f7aa7574",{"link_type":130},[23581,23625,23687,23696,23704,23771,23780,23824,23833,23880,23895,23915,23924,23929,23944,23949],{"variation":163,"version":164,"items":23582,"primary":23584,"id":23624,"slice_type":192,"slice_label":41},[23583],{},{"text":23585},[23586,23589,23598,23604,23610,23616],{"type":96,"text":23587,"spans":23588},"Die gute Neuigkeit zuerst: L&D-Abteilungen steht mehr Geld zur Verfügung.",[],{"type":96,"text":23590,"spans":23591},"Bereits in LinkedIn’s 2020 Workplace Learning Report ging 37 % der L&D-Abteilungen davon aus, dass ihr Budget in Folgejahr steigen wird, und 57 % beabsichtigten, ihre Ausgaben für Online-Learning zu erhöhen. Und der Trend hält an. Endlich erhalten Personalentwickler:innen die Mittel, die sie brauchen, um umfassende Mitarbeiterschulungen zu entwickeln.",[23592,23595],{"start":761,"end":1782,"type":174,"data":23593},{"link_type":319,"url":23594},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf",{"start":13165,"end":8714,"type":174,"data":23596},{"link_type":319,"url":23597},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":96,"text":23599,"spans":23600},"Mehr Geld bedeutet jedoch auch höhere Erwartungen an die Personalentwicklung. ",[23601],{"start":332,"end":284,"type":174,"data":23602},{"id":5725,"type":42,"tags":23603,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23605,"spans":23606},"L&D-Abteilungen spüren den zunehmenden Druck der Führungsebene, effektive Weiterbildungsangebote mit messbarem Nutzen zu liefern. Sie sollten deshalb umso genauer darauf achten, in was sie das mühsam erworbene Geld investieren.",[23607],{"start":793,"end":246,"type":174,"data":23608},{"link_type":319,"url":23609},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fbusiness-results-c-suite-wants-learning-and-development-teams",{"type":96,"text":23611,"spans":23612},"Leider gibt es eine Reihe beliebter Personalentwicklungsmaßnahmen, die sich auf dem Papier oder in Verkaufsgesprächen gut anhören, aber die nicht halten, was sie versprechen. L&D-Programme und -Technologien sollten Sie daher ganz genau unter die Lupe nehmen, um sicherzugehen, dass diese die Mitarbeitenden auch wirklich weiterbringen. ",[23613],{"start":7043,"end":18222,"type":174,"data":23614},{"id":7490,"type":42,"tags":23615,"lang":6,"slug":7492,"first_publication_date":7493,"last_publication_date":290,"uid":7494,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23617,"spans":23618},"Bevor Sie sich entscheiden, möchte ich Ihnen einen persönlichen Ratschlag geben, der manchen Leuten vielleicht nicht gefallen wird: Geben Sie kein Geld für veraltete oder ineffiziente Personalentwicklungsmaßnahmen aus, bloß weil diese gerade im Trend liegen. Wählen Sie stattdessen Tools, die der Art und Weise entsprechen, wie Mitarbeiter:innen heute lernen wollen: zeitlich flexibel, aktiv und kollaborativ.\n",[23619],{"start":23620,"end":23621,"type":174,"data":23622},396,408,{"id":7032,"type":42,"tags":23623,"lang":6,"slug":7034,"first_publication_date":7035,"last_publication_date":7036,"uid":7037,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$c8288077-6fdf-48a9-b605-dc810f3dd8dd",{"variation":163,"version":164,"items":23626,"primary":23628,"id":23686,"slice_type":192,"slice_label":41},[23627],{},{"text":23629},[23630,23633,23641,23644,23647,23655,23658,23664,23672,23678],{"type":198,"text":23631,"spans":23632},"Instructor-led Training: Schulungen im Klassenzimmer",[],{"type":96,"text":23634,"spans":23635},"Die vermutlich bekannteste Form der Präsenzschulung ist das sogenannte Instructor-led training (ILT). Dieser Sammelbegriff umfasst alle Settings, in denen Mitarbeiter:innen zu einer Schulung, einem Seminar oder einem Workshop in einem Raum versammelt sind. Virtual instructor-led training (VILT) simulieren das Präsenztraining online, über Webinare, Zoom-Workshops oder virtuelle Klassenzimmer auf einer speziellen VILT-Plattform.",[23636,23637,23638],{"start":234,"end":4085,"type":1134},{"start":8054,"end":6935,"type":1134},{"start":6772,"end":10359,"type":174,"data":23639},{"link_type":319,"url":23640},"https:\u002F\u002Fwww.cloudshare.com\u002Fvirtual-it-labs-glossary\u002Fvirtual-instructor-led-training-vilt",{"type":96,"text":23642,"spans":23643},"Schulungen unter Anleitung, die alle Teilnehmenden zur selben Zeit am selben Ort absolvieren, sind ein Überbleibsel aus der Zeit, bevor es Online-Lernen gab. ILT ähnelt in vielerlei Hinsicht der klassischen akademischen Ausbildung: Alle sitzen gemeinsam in einem Klassenzimmer und lernen von qualifizierten Ausbilder:innen. Da diese Personalentwicklungsmaßnahme weit bekannt ist, bleibt sie für Führungskräfte interessant, die mit modernen Online-Lernlösungen nicht vertraut sind.",[],{"type":96,"text":23645,"spans":23646},"Doch bloß weil eine Lösung bekannt ist, heißt das noch lange nicht, dass sie auch klug ist.",[],{"type":96,"text":23648,"spans":23649},"Der größte Nachteil von ILT und VILT besteht darin, dass sie nicht in wachsendem Umfang zu liefern sind. Denn je mehr Personen Sie in ihr (virtuelles) Klassenzimmer aufnehmen, desto weniger Platz bleibt für den Austausch zwischen Lernenden und Lehrkraft. Noch dazu ist es für letztere schwierig, das Engagement der Lernenden hinter einem Bildschirm zu beurteilen, vor allem, wenn das Publikum aus hunderten Personen besteht. Folglich verkommen die meisten VILT-Kurse zu einer passiven Online-Vorlesung, was Studien zufolge eine ineffektive Art des Lernens ist.",[23650],{"start":23651,"end":23652,"type":174,"data":23653},523,555,{"link_type":319,"url":23654},"https:\u002F\u002Fwww.science.org\u002Fcontent\u002Farticle\u002Flectures-arent-just-boring-theyre-ineffective-too-study-finds",{"type":96,"text":23656,"spans":23657},"Präsenzschulungen mit hunderten Teilnehmern zu organisieren, die zur selben Zeit am selben Ort weitergebildet werden sollen, wäre darüber hinaus ein logistischer Albtraum.",[],{"type":96,"text":23659,"spans":23660},"Da immer mehr Unternehmen ganz oder teilweise auf die Arbeit im Homeoffice setzen, was oft mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und Verpflichtungen einhergeht, werden zeitlich synchrone Schulungen fast unmöglich. Sie müssten dieselbe Personalentwicklungsmaßnahme mehrmals durchführen, um den Terminkalendern Ihrer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden, und selbst dann ist es wahrscheinlich, dass einige sie verpassen werden.",[23661],{"start":1074,"end":7008,"type":174,"data":23662},{"id":1309,"type":42,"tags":23663,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23665,"spans":23666},"Investieren Sie stattdessen in asynchrone Weiterbildungslösungen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, an Schulungen teilzunehmen, wann immer es ihnen am besten passt. Mitarbeiter:innen des gesamten Unternehmens können dieselbe standardisierte Weiterbildung absolvieren, ohne dass alle in einem physischen oder virtuellen Klassenzimmer untergebracht werden müssen. Das ist angenehmer und Studien zeigen, dass Mitarbeitende lieber flexibel und nach ihrem eigenen Zeitplan lernen.",[23667,23670],{"start":1812,"end":4893,"type":174,"data":23668},{"id":1098,"type":1099,"tags":23669,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":8114,"end":16581,"type":174,"data":23671},{"link_type":319,"url":16673},{"type":96,"text":23673,"spans":23674},"Asynchrones Lernen lässt sich perfekt auf den Umfang Ihres Unternehmens abstimmen. Sie können Material für Schulungen entwickeln und immer wieder für neue oder weiterzubildende Mitarbeitende einsetzen. Und das unabhängig davon, ob es sich um 50, 5 000 oder 50 000 Mitarbeitende handelt. Besonders wichtig ist dies für schnell wachsende Unternehmen. Denn die Einstellung von Mitarbeiter:innen ist eine Sache. Sie auszubilden und zu halten ist eine noch wichtigere.",[23675],{"start":9114,"end":9255,"type":174,"data":23676},{"id":7253,"type":42,"tags":23677,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":23679,"spans":23680},"Lesen Sie auch: Die Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[23681,23682,23683],{"start":60,"end":755,"type":1134},{"start":60,"end":755,"type":207},{"start":655,"end":755,"type":174,"data":23684},{"link_type":319,"url":23685},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernende-organisation\u002F","RichText$0e044a95-7b65-424f-beaf-74738e5855a7",{"variation":163,"version":164,"items":23688,"primary":23690,"id":23695,"slice_type":2473,"slice_label":41},[23689],{},{"quote_text":23691},[23692],{"type":96,"text":23693,"spans":23694},"Da immer mehr Unternehmen auf die Arbeit im Homeoffice setzen, werden synchrone Schulungen fast unmöglich. Sie müssten dieselbe Personalentwicklungsmaßnahme mehrmals durchführen, um den Terminkalendern Ihrer Teams gerecht zu werden. Und selbst dann ist es wahrscheinlich, dass einige sie verpassen werden.",[],"BlogArticleQuote$6a2794b9-253d-4911-90c9-a0b803ee2131",{"variation":163,"version":164,"items":23697,"primary":23699,"id":23703,"slice_type":380,"slice_label":41},[23698],{},{"document":23700},{"id":1680,"type":1493,"tags":23701,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"key":23702,"isBroken":132},[1682,1683],"4d8d8d89-28a0-42f7-81e1-e6734c91edb7","ConversionForm$6f94419d-1942-4f20-ac9e-06b5e5b91cb7",{"variation":163,"version":164,"items":23705,"primary":23707,"id":23770,"slice_type":192,"slice_label":41},[23706],{},{"text":23708},[23709,23712,23715,23721,23726,23734,23742,23745,23748,23751,23755,23762],{"type":198,"text":23710,"spans":23711,"direction":93},"Die „Netflix-Methode”",[],{"type":96,"text":23713,"spans":23714,"direction":93},"Schaut man Sendungen auf Netflix, bemerkt man oft gar nicht, wie schnell die Zeit vergeht. ",[],{"type":96,"text":23716,"spans":23717,"direction":93},"Wäre es nicht schön, wenn Mitarbeitende diesen Effekt auch in Bezug auf Weiterbildungen spüren könnten? Das ist die Logik hinter einem der größten Trends der betrieblichen Weiterbildung. Leider spiegelt dieser Trend nicht die Art und Weise wider, wie Mitarbeitende sich am liebsten weiterbilden.",[23718],{"start":5534,"end":5789,"type":174,"data":23719},{"link_type":319,"url":23720,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2018\u002F08\u002F03\u002Femployers-buy-into-netflixization-of-executive-education.html",{"type":96,"text":23722,"spans":23723,"direction":93},"Learning Experience Platforms (LXPs) wie Docebo oder LinkedIn Learning bieten eine ansprechende Benutzeroberfläche, abrufbare Inhalte und das Versprechen, dass es den Mitarbeiter:innen gefallen wird, die verschiedenen Kurse geradezu zu binge-watchen. Bei diesen Plattformen handelt es sich um KI-gestützte Selbstbedienungs-Angebote, die den Nutzern ähnliche Inhalte vorschlagen. Die Hoffnung der Personalentwickler:innen ist, dass die Mitarbeitenden nicht nur die vorgeschriebenen Kurse absolvieren, sondern auf der Plattform bleiben, um mehr über verwandte Themen zu lernen.",[23724,23725],{"start":60,"end":349,"type":1134},{"start":8228,"end":5546,"type":1134},{"type":1321,"url":23727,"alt":23728,"copyright":41,"dimensions":23729,"id":23732,"edit":23733},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa962cdc3-2176-4f1b-8f54-776f68181a27_blog_training-methods-netflix.png?auto=compress,format","Netflix des Lernens",{"width":23730,"height":23731},2654,1508,"X37nLREAACIAeuoS",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":23735,"spans":23736,"direction":93},"Netflix bietet in der Tat eine erstklassige Benutzeroberfläche, aber das sie ist nicht der Grund, warum die Leute Netflix sehen. Das tun sie wegen der Inhalte: Blockbuster-Filme und spannende Serien. Leider kann jedoch kein noch so gut produzierter E-Learning-Inhalt mit Breaking Bad oder Mad Men mithalten. ",[23737,23740,23741],{"start":5546,"end":7982,"type":174,"data":23738},{"id":8973,"type":42,"tags":23739,"lang":6,"slug":8975,"first_publication_date":8976,"last_publication_date":8977,"uid":8978,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":18890,"end":10358,"type":1134},{"start":6935,"end":13752,"type":1134},{"type":96,"text":23743,"spans":23744,"direction":93},"Mitarbeitende gehen E-Learning anders an, als einen Freitagabend vor dem Fernseher. Wenn sie sich in eine Lernplattform einloggen, dann suchen sie etwas Bestimmtes, wie ein Tutorial, eine Qualifikation oder eine konkrete Information. Sie möchten die Skills lernen, die sie brauchen und sich dann wieder ihrer Arbeit widmen. Niemand loggt sich nur zum Spaß auf LXP ein.",[],{"type":96,"text":23746,"spans":23747,"direction":93},"Im Gegenteil: Ein zu großes Angebot an Inhalten kann sogar zu Entscheidungsschwierigkeiten und kognitiver Überlastung führen. Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie eine Stunde auf Netflix stöbern und sich nicht für eine Sendung entscheiden können? Ohne klare Anweisungen verbringen Mitarbeitende möglicherweise mehr Zeit damit, sich in ihrem LXP umzusehen, als zu lernen. Oder aber sie geben auf und widmen sich anderen Aktivitäten.",[],{"type":96,"text":23749,"spans":23750,"direction":93},"In Sachen Mitarbeiterschulungen brauchen Sie eine Lösung, die eher den sozialen Medien ähnelt als Netflix. Sprich eine Plattform, auf der die Mitarbeitenden nicht nur passiv Kurse oder Videos ansehen, sondern diese aktiv mit gestalten können. Folglich sind sie stärker involviert und absolvieren mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr als nur einen Kurs.",[],{"type":96,"text":16949,"spans":23752,"direction":93},[23753,23754],{"start":60,"end":655,"type":1134},{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":96,"text":23756,"spans":23757,"direction":93},"Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[23758,23759,23761],{"start":60,"end":2230,"type":1134},{"start":60,"end":2230,"type":174,"data":23760},{"link_type":319,"url":22855,"target":321},{"start":60,"end":2230,"type":207},{"type":96,"text":23763,"spans":23764,"direction":93},"9 Tipps für effektives Feedback unter Kolleg:innen",[23765,23766,23769],{"start":60,"end":1794,"type":1134},{"start":60,"end":1794,"type":174,"data":23767},{"link_type":319,"url":23768,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"start":60,"end":1794,"type":207},"RichText$fb4cf7fc-2cf7-4534-9dc3-8f6d40e7a70c",{"variation":163,"version":164,"items":23772,"primary":23774,"id":23779,"slice_type":2473,"slice_label":41},[23773],{},{"quote_text":23775},[23776],{"type":96,"text":23777,"spans":23778},"Mitarbeitende gehen E-Learning anders an, als einen Freitagabend vor dem Fernseher. Niemand loggt sich nur zum Spaß auf ein LXP ein.",[],"BlogArticleQuote$59b20e8e-2dd4-40f7-a9a8-0808f64f644e",{"variation":163,"version":164,"items":23781,"primary":23783,"id":23823,"slice_type":192,"slice_label":41},[23782],{},{"text":23784},[23785,23793,23799,23802,23805,23809,23816],{"type":1321,"url":23786,"alt":23787,"copyright":41,"dimensions":23788,"id":23791,"edit":23792},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcefc4f4c-3b61-44ad-af10-f257937b23f5_blog_training-methods-learning-needs.jpeg?auto=compress,format","Collaborative Learning Plattform Lernbedarf | 360Learning",{"width":23789,"height":23790},1036,1166,"X37n3BEAACQAeu1n",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"type":96,"text":23794,"spans":23795},"Eine Collaborative Learning Plattform bezieht alle Mitarbeitenden in den Lernprozess ein. Die einen werden Schulungen anfragen und andere (Mitarbeitende) kommen diesen Anfragen nach. Die L&D-Abteilung kontrolliert die Qualität, sammelt Feedback ein und stimmt die Kurse ab, um deren Wirksamkeit zu erhöhen.",[23796],{"start":775,"end":1383,"type":174,"data":23797},{"link_type":319,"url":23798},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning",{"type":96,"text":23800,"spans":23801},"Statt alle Kurse zu durchstöbern, erhalten die Mitarbeiter:innen klare Anweisungen, worauf sie sich konzentrieren sollen. Manager:innen erstellen Lernpfade mit Anleitung für ihre Teams, damit diese sich die nötigen Fähigkeiten aneignen können, um ihre Arbeit effizient zu erledigen. Die Vorteile von Standard-Lösungen wie LinkedIn Learning können Sie weiterhin nutzen, aber anstelle eines Angebots an dem sich die Mitarbeiter:innen selbst bedienen, werden die Inhalte als individualisierte Programme mit konkreten Zielen zusammengestellt.",[],{"type":96,"text":23803,"spans":23804},"Natürlich soll Lernen Spaß machen – aber das hängt von Inhalten und Kontext ab, nicht von der Benutzeroberfläche. In diesem Szenario setzen alle im Unternehmen darauf, hochwertige und interaktive Inhalte zu erstellen, die die Mitarbeitenden involvieren und die eine breit angelegte Lernkultur fördern.",[],{"type":96,"text":16949,"spans":23806},[23807,23808],{"start":60,"end":655,"type":1134},{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":96,"text":23810,"spans":23811},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm",[23812,23813,23814],{"start":60,"end":830,"type":1134},{"start":60,"end":830,"type":207},{"start":60,"end":830,"type":174,"data":23815},{"link_type":319,"url":23597,"target":321},{"type":96,"text":23817,"spans":23818},"7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[23819,23820,23821],{"start":60,"end":284,"type":1134},{"start":60,"end":284,"type":207},{"start":60,"end":284,"type":174,"data":23822},{"link_type":319,"url":17064,"target":321},"RichText$e5f3cfe9-e2f6-42b1-b4f6-307fec7d3e06",{"variation":163,"version":164,"items":23825,"primary":23827,"id":23832,"slice_type":2473,"slice_label":41},[23826],{},{"quote_text":23828},[23829],{"type":96,"text":23830,"spans":23831},"Natürlich soll Lernen Spaß machen – aber das hängt von Inhalten und Kontext ab, nicht von der Benutzeroberfläche. ",[],"BlogArticleQuote$70c7fdfa-cd13-46df-9673-91e47bb22e1c",{"variation":163,"version":164,"items":23834,"primary":23836,"id":23879,"slice_type":192,"slice_label":41},[23835],{},{"text":23837},[23838,23841,23849,23852,23861,23870],{"type":198,"text":23839,"spans":23840},"Der Blended Learning-Ansatz",[],{"type":96,"text":23842,"spans":23843},"Blended Learning, auch Hybrid Learning genannt, ist eine Mischung aus Klassenzimmer- und Online-Schulung. ",[23844,23845,23848],{"start":60,"end":655,"type":1134},{"start":60,"end":655,"type":174,"data":23846},{"id":1172,"type":42,"tags":23847,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1095,"end":272,"type":1134},{"type":96,"text":23850,"spans":23851},"Dieser Ansatz ist seit langem ein beliebter Kompromiss für Unternehmen, die E-Learning ausprobieren möchten, aber noch nicht bereit sind, auf klassische Weiterbildungen (ILT) zu verzichten. Aufgrund der aktuellen Ereignisse und der zunehmenden Tendenz zum „Homeoffice” ist dieses Modell jedoch nicht länger geeignet.",[],{"type":96,"text":23853,"spans":23854},"Vor Corona sagten Wirtschaftswissenschaftler dem Blended-Learning-Markt ein Rekordwachstum voraus. Unternehmen gefiel die Idee, ILT mit Online-Kursen zu ergänzen und so das Beste beider Möglichkeiten zu nutzen. Aber dann musste alles neu gedacht werden und Schulungen im Klassenzimmer waren nicht länger sicher oder realisierbar. Viele Firmen tendieren zur ständigen oder teilweisen Arbeit im „Homeoffice”, ein Trend, der sich nach Abklingen der Corona-Krise noch verstärken wird.",[23855,23858],{"start":284,"end":755,"type":174,"data":23856},{"link_type":319,"url":23857},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F01\u002F27\u002F1975683\u002F0\u002Fen\u002FThe-Corporate-Blended-Learning-Market-is-expected-to-grow-by-USD-23-74-bn-during-2020-2024-progressing-at-a-CAGR-of-12-during-the-forecast-period.html",{"start":23859,"end":16581,"type":174,"data":23860},407,{"link_type":319,"url":9473},{"type":96,"text":23862,"spans":23863},"Gleichzeitig treten Präsenzschulungen mit Lehrkraft immer mehr in den Hintergrund – weil wir diese nicht mehr brauchen. Die Technologie ist heute so weit fortgeschritten, dass sie Lösungen bietet, die effizienter sind als Präsenzschulungen. Online-Lernlösungen sind leistungsstärker und kostengünstiger und es ist wesentlich einfacher, den ROI zu berechnen.",[23864,23867],{"start":1916,"end":14669,"type":174,"data":23865},{"link_type":319,"url":23866},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F09\u002Fis-vr-the-future-of-corporate-training",{"start":7764,"end":13034,"type":174,"data":23868},{"id":1370,"type":42,"tags":23869,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"type":96,"text":23871,"spans":23872},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Jetzt ist der Moment, es anders zu gestalten.",[23873,23874,23875,23876],{"start":60,"end":705,"type":1134},{"start":60,"end":271,"type":207},{"start":655,"end":705,"type":207},{"start":655,"end":705,"type":174,"data":23877},{"id":6834,"type":42,"tags":23878,"lang":6,"slug":6836,"first_publication_date":6837,"last_publication_date":6838,"uid":6839,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$4207773e-b44b-48ab-8880-9bbf6dc92987",{"variation":163,"version":164,"items":23881,"primary":23883,"id":23894,"slice_type":367,"slice_label":41},[23882],{},{"image":23884,"has_grey_background":13988,"caption":23892,"cta_type":363,"cta_link":23893},{"dimensions":23885,"alt":23888,"copyright":41,"url":23889,"id":23890,"edit":23891},{"width":23886,"height":23887},2500,1328,"Online Lernplattform mit kollaborativen Funktionen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1f250fa7-66a4-4aba-8fdd-72265e844619_blog_training-methods-sales-pitch.jpeg?auto=compress,format","X37obhEAACMAevAZ",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"Pitch\u002FDemo-Aufnahme für asynchrone Evalution auf 360Learning",{"link_type":365},"Image$6d60ec3b-fec4-4f90-bae5-aabe79c4ac15",{"variation":163,"version":164,"items":23896,"primary":23898,"id":23914,"slice_type":192,"slice_label":41},[23897],{},{"text":23899},[23900,23903],{"type":96,"text":23901,"spans":23902},"Die Corona-Krise hat zu mehr kollaborativen Online-Learning-Initiativen geführt. In Zeiten örtlich verteilter Belegschaften sind schnelle Kommunikation und eine Unternehmenskultur des Lernens wichtiger denn je. Ein Online Collaborative Learning-Programm ermöglicht Interaktionen, die Schulungen unter Anleitung (ILT und VILT) so wertvoll gemacht haben, jedoch ohne den damit verbundenen logistischen Aufwand. Nutzen Sie stattdessen Diskussionsforen, Echtzeit-Feedback, Rollenspiele und weitere Funktionen, um Ihren Mitarbeitenden zu helfen, sich aus der Ferne und zeitlich flexibel weiterzubilden.",[],{"type":96,"text":23904,"spans":23905},"Blended Learning, wie es früher bekannt war, gibt es nicht mehr. An dessen Stelle ist eine neue Art des „gemischten Lernens” getreten – eine Mischung aus zeitlich festen und zeitlich flexiblen Kursen, die beide durch den gemeinschaftlichen Aspekt des Collaborative Learning vorangetrieben werden. Wenn Sie sich auf diese Kombination konzentrieren, müssen Sie Ihre Personalentwicklungsstrategie im Fall einer weiteren Krise nicht überarbeiten.",[23906,23907,23910],{"start":7042,"end":173,"type":1134},{"start":7042,"end":173,"type":174,"data":23908},{"id":5883,"type":5884,"tags":23909,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10721,"end":23911,"type":174,"data":23912},393,{"id":7261,"type":42,"tags":23913,"lang":6,"slug":7263,"first_publication_date":7264,"last_publication_date":7265,"uid":7266,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$0340c177-7ef5-4d19-a2ab-a8088d4748be",{"variation":163,"version":164,"items":23916,"primary":23918,"id":23923,"slice_type":2473,"slice_label":41},[23917],{},{"quote_text":23919},[23920],{"type":96,"text":23921,"spans":23922},"Blended Learning, wie es früher bekannt war, gibt es nicht mehr. 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Befinden sich die Mitarbeiter:innen an verschiedenen Orten (und wird das auch in Zukunft der Fall sein)? Wie schnell wächst das Unternehmen? Mit welcher Art digitaler Innovation werden Sie in den nächsten 10 Jahren zu tun haben? Sind Sie darauf vorbereitet?",[],{"type":96,"text":23941,"spans":23942},"Selbst das ausgefeilteste, teuerste und ansprechendste Lernsystem ist zum Scheitern verurteilt, wenn es nicht auf die tatsächlichen Lernbedürfnisse Ihrer Organisation und Ihrer Mitarbeitenden eingeht. Sie müssen jedoch keine Unsummen für hochkarätige Referent:innen oder eine aufwendig gestaltete Benutzeroberfläche ausgeben. Überlegen Sie stattdessen, wie Sie das vorhandene Fachwissen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter:innen einsetzen können, um nützliche und sinnvolle Inhalte zu erstellen.",[],"RichText$57228925-786f-48ac-801d-122ab616b090",{"variation":163,"version":164,"items":23945,"primary":23947,"id":23948,"slice_type":970,"slice_label":41},[23946],{},{},"TagsSection$a0dc359c-29c3-4b8e-b08b-e834461f16d3",{"variation":163,"version":164,"items":23950,"primary":23952,"id":23956,"slice_type":380,"slice_label":41},[23951],{},{"document":23953},{"id":372,"type":373,"tags":23954,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":23955,"isBroken":132},[],"dc11d860-23d5-423a-aedf-33cb50daa932","ConversionForm$9fcb26d0-6953-4b89-9404-e56d8fba3dd4","3 beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren","Manche Personalentwicklungsmaßnahmen klingen toll, halten aber nicht, was sie versprechen. Geben Sie kein Geld für Methoden aus, bloß weil diese im Trend liegen.",{"dimensions":23960,"alt":23961,"copyright":41,"url":23962,"id":23522,"edit":23963},{"width":974,"height":975},"Personalentwicklungsmaßnahmen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F308aae8d-df23-4d7e-9b1f-4002a983e6a1_blog_header-training-methods.jpg?auto=compress,format&rect=0,320,5124,2677&w=1200&h=627",{"x":60,"y":11959,"zoom":23964,"background":2312},0.234192037470726,{"id":2005,"uid":2009,"url":41,"type":42,"href":23966,"tags":23967,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"slugs":23968,"linked_documents":23969,"lang":6,"alternate_languages":23970,"data":23977},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjNK5xEAACAAxJr8%22%29+%5D%5D",[],[2007],[],[23971,23974],{"id":23972,"type":42,"lang":987,"uid":23973},"X1oqVRIAACcAUoUV","ultimate-guide-employee-training-program",{"id":23975,"type":42,"lang":991,"uid":23976},"YdQoKBEAACMAhtow","guide-programme-de-formation",{"article_type":52,"thumbnail":23978,"title":24006,"short_title":41,"description":24009,"author":24013,"category":24029,"tags":24033,"guide_link":24046,"duration":775,"body":24047,"meta_title":24643,"meta_description":24011,"social_sharing_thumbnail":24644},{"dimensions":23979,"alt":23980,"copyright":41,"url":23981,"id":23982,"edit":23983,"tile":23986,"featured":23992,"header":23998,"details":24001},{"width":55,"height":56},"Mitarbeiterschulung Leitfaden für Programme | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,308,4271,2215&w=1080&h=560","YjNkwxEAACIAxQf2",{"x":60,"y":23984,"zoom":23985,"background":2312},-78,0.2528681807539218,{"dimensions":23987,"alt":23980,"copyright":41,"url":23988,"id":23982,"edit":23989},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=866,0,2537,2828&w=375&h=418",{"x":23990,"y":60,"zoom":23991,"background":2312},-128,0.1478076379066478,{"dimensions":23993,"alt":23980,"copyright":41,"url":23994,"id":23982,"edit":23995},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=893,0,2481,2828&w=500&h=570",{"x":23996,"y":60,"zoom":23997,"background":2312},-180,0.20155586987270155,{"dimensions":23999,"alt":23980,"copyright":41,"url":23981,"id":23982,"edit":24000},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":23984,"zoom":23985,"background":2312},{"dimensions":24002,"alt":23980,"copyright":41,"url":24003,"id":23982,"edit":24004},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,285,4271,2278&w=150&h=80",{"x":60,"y":6605,"zoom":24005,"background":2312},0.035120580660266916,[24007],{"type":90,"text":23810,"spans":24008},[],[24010],{"type":96,"text":24011,"spans":24012},"In Ihrem Unternehmen wurde noch kein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen eingeführt? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt!",[],{"id":11991,"type":101,"tags":24014,"lang":6,"slug":11993,"first_publication_date":11994,"last_publication_date":11995,"uid":11993,"data":24015,"link_type":130,"key":24028,"isBroken":132},[],{"name":11997,"job":11998,"portrait":24016},{"dimensions":24017,"alt":12002,"copyright":41,"url":12003,"id":12004,"edit":24018,"tile":24019,"header":24022,"xl":24025},{"width":575,"height":12001},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"dimensions":24020,"alt":12002,"copyright":41,"url":12008,"id":12004,"edit":24021},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":12010,"background":2312},{"dimensions":24023,"alt":12002,"copyright":41,"url":12013,"id":12004,"edit":24024},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":12015,"background":2312},{"dimensions":24026,"alt":12002,"copyright":41,"url":12018,"id":12004,"edit":24027},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":12020,"background":2312},"092be2ba-3826-4c9d-ad0b-6551f8def79a",{"id":134,"type":135,"tags":24030,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":24031,"link_type":130,"key":24032,"isBroken":132},[],{"name":142},"70305a15-c714-409d-a5f3-d54f069612f0",[24034,24038,24042],{"tag":24035},{"id":5507,"type":148,"tags":24036,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":24037,"isBroken":132},[],"dd9cbef0-2bbd-40f8-8b29-f5274cfa6dc4",{"tag":24039},{"id":7181,"type":148,"tags":24040,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":24041,"isBroken":132},[],"fdcf6f9b-0926-4090-b6c3-cd4f332f7c21",{"tag":24043},{"id":155,"type":148,"tags":24044,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":24045,"isBroken":132},[],"aeae9ba3-d7c2-464e-bc62-3355fa5fe1a1",{"link_type":130},[24048,24073,24088,24096,24202,24362,24370,24401,24416,24421,24450,24462,24488,24496,24534,24563,24602,24630,24635],{"variation":163,"version":164,"items":24049,"primary":24051,"id":24072,"slice_type":192,"slice_label":41},[24050],{},{"text":24052},[24053,24064,24069],{"type":96,"text":24054,"spans":24055},"In Ihrem Unternehmen wurde noch kein Schulungsprogramm für Ihre Mitarbeiter:innen eingeführt? Dann ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt dafür!\n\nTechnologien entwickeln sich rasant weiter und Unternehmen kämpfen darum, auf zunehmend wettbewerbsintensiven Märkten konkurrenzfähig zu bleiben. Der digitale Wandel bewirkt, dass einige Kompetenzen wohl nie wieder gebraucht werden, während andere gefragter sind denn je. Aus diesem Grund ist es heute besonders wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen effizient zu schulen, damit Ihr Unternehmen sich weiterhin gegen die Konkurrenz behaupten kann.\n\nEine weltweite Umfrage unter Geschäftsführer:innen hat ergeben, dass sich 80 % der Befragten Sorgen über die Verfügbarkeit von Schlüsselqualifikationen machen und mehr als die Hälfte Schwierigkeiten hat, kompetente neue Mitarbeiter:innen zu finden. Mitarbeiterschulungsprogramme und damit auch L&D-Abteilungen sind ein wirksames Instrument zum Einstellen, Halten und Umschulen von Mitarbeiter:innen.",[24056,24060],{"start":6737,"end":24057,"type":174,"data":24058},510,{"id":7253,"type":42,"tags":24059,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10069,"end":24061,"type":174,"data":24062},637,{"link_type":319,"url":24063,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fceo-survey\u002F2018\u002Fdeep-dives\u002Fpwc-ceo-survey-talent.pdf",{"type":96,"text":24065,"spans":24066},"\nDoch für die Einführung eines neuen Schulungsprogramms ist es mit der einfachen Bestellung von Kursen und der Verpflichtung der Mitarbeiter:innen zur Teilnahme nicht getan. Unternehmen, die sich ohne die richtige Planung enthusiastisch in die Arbeit stürzen, haben anschließend häufig verpassten Geschäftszielen, überforderten L&D-Abteilungen und einem Mangel an Unterstützung durch die Unternehmensleitung zu kämpfen. Jedes einzelne dieser Probleme kann Ihr Schulungsprogamm zum Scheitern verurteilen.\n\nHandeln Sie stattdessen mit Bedacht. Schaffen Sie einen kollaborativen, demokratischen Lernprozess, um Ihren Mitarbeiter:innen schnell und effizient ein nützliches Schulungsprogramm anbieten zu können. Wenn sich jede und jeder im Unternehmen in den Lernprozess einbringt, haben alle etwas davon. ",[24067],{"start":4771,"end":24068,"type":207},541,{"type":96,"text":24070,"spans":24071},"Hier erfahren Sie alles, was Sie im Vorfeld rund um das Thema wissen sollten.",[],"RichText$e5bac012-fea8-49de-a57f-66f7e42a1ba0",{"variation":163,"version":164,"items":24074,"primary":24076,"id":24087,"slice_type":192,"slice_label":41},[24075],{},{"text":24077},[24078,24081,24084],{"type":198,"text":24079,"spans":24080},"Stimmen Sie Ihre Schulungen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":96,"text":24082,"spans":24083},"Eine der Voraussetzungen für erfolgreiche Mitarbeiterschulungsprogramm ist ihre Ausrichtung auf globale Unternehmensziele. Lernen um des Lernens Willen ist gut – aber damit lässt sich wohl kaum die Unterstützung der Führungskräfte gewinnen oder das Budget für Ihr Programm rechtfertigen.",[],{"type":96,"text":24085,"spans":24086},"Bevor Sie Ihre Schulungskurse starten, sollten Sie in einem ersten Schritt mit der oberen Führungsebene sprechen. Bringen Sie die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens in Erfahrung und erstellen Sie einen Schulungsplan, der zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Richten Sie im Anschluss ein System zur Identifizierung und Priorisierung des Schulungsbedarfs ein, das die Ziele unterstützt, und nutzen Sie diese Erkenntnisse zur Erstellung der Inhalte.",[],"RichText$3554dfc1-16f1-435c-a8d8-5166ef11fd0a",{"variation":163,"version":164,"items":24089,"primary":24091,"id":24095,"slice_type":380,"slice_label":41},[24090],{},{"document":24092},{"id":7227,"type":1493,"tags":24093,"lang":6,"slug":7229,"first_publication_date":7230,"last_publication_date":1685,"uid":7231,"link_type":130,"key":24094,"isBroken":132},[],"acbf0146-becb-4169-9593-6a90681200b0","ConversionForm$5d4b7680-55b7-4583-a547-9a0442bca002",{"variation":163,"version":164,"items":24097,"primary":24099,"id":24201,"slice_type":192,"slice_label":41},[24098],{},{"text":24100},[24101,24104,24107,24110,24114,24123,24129,24137,24147,24152,24162,24165,24172,24178,24181,24184,24187,24190,24193,24195],{"type":1160,"text":24102,"spans":24103},"Schulungen sollten das Unternehmen stärken",[],{"type":96,"text":24105,"spans":24106},"Schulungen bringen weit mehr Vorteile mit sich als „nur“ klügere Mitarbeiter:innen. Ein gut umgesetztes Schulungsprogramm macht das Unternehmen stärker und wettbewerbsfähiger.",[],{"type":96,"text":24108,"spans":24109},"Hier einige Schulungsziele, die mit den globalen Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden können:",[],{"type":96,"text":24111,"spans":24112},"1. Produktivität oder Gewinn steigern\nGeben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die notwendigen Mittel an die Hand, um ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen und den Gewinn des Unternehmens zu steigern.",[24113],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"type":96,"text":24115,"spans":24116},"Das Vertriebsteam ist der Ausgangspunkt für die Steigerung der Unternehmensgewinne. Studien zeigen, dass Unternehmen, die praktische Vertriebsschulungen anbieten, mehr Geschäfte abschließen. Anhand des ROI von Vertriebsschulungen lassen sich die positiven Auswirkungen Ihres Programms konkret nachweisen.",[24117,24120],{"start":1170,"end":719,"type":174,"data":24118},{"link_type":319,"url":24119,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.salesreadinessgroup.com\u002Fsales-training-research-report",{"start":13274,"end":15642,"type":174,"data":24121},{"id":1265,"type":42,"tags":24122,"lang":6,"slug":1267,"first_publication_date":1268,"last_publication_date":290,"uid":1269,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24124,"spans":24125},"Der Einfluss der Schulungen auf die Gesamtproduktivität des Unternehmens beschränkt sich jedoch nicht nur auf den Vertrieb. Die positiven Auswirkungen sind in allen Abteilungen des Unternehmens spürbar. Laut HR Magazine verzeichnen Unternehmen, die mindestens 1 500 US-Dollar pro Mitarbeiter:in in Schulungen investieren einen Gewinnanstieg von 24 % im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht tun. Demselben Artikel zufolge führte eine 10-prozentige Steigerung der Entwicklungsprogramme zu einer 6-prozentigen Produktivitätssteigerung im gesamten Unternehmen.",[24126],{"start":7823,"end":183,"type":174,"data":24127},{"link_type":319,"url":24128,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fhr-today\u002Fnews\u002Fhr-magazine\u002Fpages\u002F0101wells.aspx",{"type":96,"text":24130,"spans":24131},"Lesen Sie auch: 3 entscheidende Tipps zur Erstellung einer erfolgreichen Vertriebsschulung",[24132,24133,24134],{"start":60,"end":755,"type":1134},{"start":60,"end":755,"type":207},{"start":655,"end":755,"type":174,"data":24135},{"link_type":319,"url":24136,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fvertriebsschulung",{"type":96,"text":24138,"spans":24139},"2. Das Onboarding verbessern\nEin gutes Onboarding-Programm unterstützt neue Mitarbeiter:innen beim Kennenlernen des Unternehmens und beim Erlernen der für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten. Mithilfe einer effektiveren Einarbeitung sind neue Mitarbeiter:innen schneller einsatzfähig, was somit die Produktivität fördert. Unternehmen mit soliden Onboarding-Programmen verzeichnen eine 70-prozentige Steigerung der Produktivität neuer Mitarbeiter:innen.",[24140,24141,24144],{"start":60,"end":656,"type":207},{"start":1709,"end":1335,"type":174,"data":24142},{"id":3279,"type":42,"tags":24143,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":14624,"end":3478,"type":174,"data":24145},{"link_type":319,"url":24146,"target":321},"https:\u002F\u002Fb2b-assets.glassdoor.com\u002Fthe-true-cost-of-a-bad-hire.pdf",{"type":96,"text":24148,"spans":24149},"Doch das ist noch nicht alles. Es ist wichtig, innerhalb der ersten Wochen eine gesunde Beziehung zu neuen Mitarbeiter:innen aufzubauen. Ein gutes Onboarding-Programm kann  die Bindung neuer Mitarbeiter:innen an das Unternehmen um 82 % erhöhen und der Firma somit Tausende an Kosten für Mitarbeiterwechsel ersparen.",[24150],{"start":1576,"end":2599,"type":174,"data":24151},{"link_type":319,"url":24146},{"type":96,"text":24153,"spans":24154},"3. Qualifikationslücken schließen\nDer digitale Wandel stellt uns aktuell vor große Herausforderungen. Angesichts fortschreitender Technologien können viele Unternehmen mit der Nachfrage nach qualifizierten und technologisch bewanderten Mitarbeiter:innen nicht mehr Schritt halten. 79 % der Geschäftsführer:innen sind besorgt, dass ein Mangel an grundlegenden Fähigkeiten das Wachstum ihres Unternehmens gefährden könnte.",[24155,24156,24159],{"start":60,"end":1658,"type":207},{"start":1121,"end":1549,"type":174,"data":24157},{"link_type":319,"url":24158},"https:\u002F\u002Fauth0.com\u002Fblog\u002Fwhat-digital-transformation-is-and-what-it-isnt\u002F",{"start":9562,"end":9475,"type":174,"data":24160},{"link_type":319,"url":24161,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fnews-room\u002Fpress-releases\u002F2019\u002Fceos-upskilling-workforce.html",{"type":96,"text":24163,"spans":24164},"Fortbildungsprogramme, die auf den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen aufbauen, und Umschulungsprogramme, bei denen die Mitarbeiter:innen in völlig neuen Bereichen geschult werden, helfen Ihnen dabei, gemeinsam mit Ihrer bereits vorhandenen Belegschaft den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden.",[],{"type":96,"text":24166,"spans":24167},"4. Die besten Talente einstellen und halten\nUnternehmen nutzen Schulungsprogramme zunehmend zum Anwerben neuer Mitarbeiter:innen. Starke L&D-Programme sind besonders attraktiv für Bewerber:innen, die jede neue Stelle als Chance sehen, dazuzulernen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. 59 % der Millennials geben an, dass Weiterentwicklungsmöglichkeiten eine entscheidende Rolle bei ihrer Suche nach Arbeit spielen.",[24168,24169],{"start":60,"end":231,"type":207},{"start":14683,"end":66,"type":174,"data":24170},{"link_type":319,"url":24171,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F236438\u002Fmillennials-jobs-development-opportunities.aspx",{"type":96,"text":24173,"spans":24174},"Ebenso tragen Entwicklungsprogramme dazu bei, wertvolle Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden, da sie ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten innerhalb der Firma zu erweitern. 94 % der Mitarbeiter:innen gaben an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, das in ihre Weiterentwicklung investiert.",[24175],{"start":2155,"end":24176,"type":174,"data":24177},351,{"link_type":319,"url":23594,"target":321},{"type":1160,"text":24179,"spans":24180},"Schulungsbedarf identifizieren",[],{"type":96,"text":24182,"spans":24183},"Bevor Sie mit der Erstellung von Schulungsprogrammen beginnen können, welche die oben genannten Ziele unterstützen, müssen Sie zunächst die Wissenslücken in Ihrem Unternehmen ermitteln. Analysieren Sie hierzu den Schulungsbedarf.",[],{"type":96,"text":24185,"spans":24186},"Dabei haben Sie die Wahl zwischen zwei verschiedenen Ansätzen.",[],{"type":96,"text":24188,"spans":24189},"Entweder können Sie sich für den Top-down-Ansatz entscheiden, den Sie in den meisten Artikeln im Internet finden. Hierbei handelt es sich um einen zentral gesteuerten Prozess: Die L&D-Abteilungen oder die Schulungsleiter:innen ermitteln und entscheiden allein darüber, was die Mitarbeiter:innen lernen sollen. Ausgehend von ihrem Verständnis der Wissenslücken ihrer Mitarbeiter:innen legen sie den Lernbedarf fest, setzen Prioritäten und geben Kursempfehlungen ab.",[],{"type":96,"text":24191,"spans":24192},"Das bedeutet nicht nur viel Arbeit für die Verantwortlichen, sondern ist auch noch eine ziemlich ungenaue Vorgehensweise. Top-down-Analysen sind in der Regel mit viel Spekulation verbunden, da die Schulungsleiter:innen versuchen müssen zu erraten, was ihre Mitarbeiter:innen bereits wissen und was sie für effektiveres Arbeiten noch lernen müssen. Kurse, die ohne den Beitrag der Teammitglieder erstellt werden, sind zum Scheitern verurteilt.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":24194},[],{"type":1321,"url":24196,"alt":24197,"copyright":41,"dimensions":24198,"id":24199,"edit":24200},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F05baa243-df09-4179-8794-5f8af819fbde_DETable1+%281%29.png","lernbedarf analysieren | 360learning",{"width":7337,"height":55},"YjNlRhEAACMAxQpe",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$fdcb9348-c29e-40de-b91d-8a86c8ec26d6",{"variation":163,"version":164,"items":24203,"primary":24205,"id":24361,"slice_type":192,"slice_label":41},[24204],{},{"text":24206},[24207,24213,24222,24224,24227,24233,24238,24243,24246,24249,24252,24258,24261,24265,24272,24280,24283,24286,24289,24292,24295,24298,24301,24307,24310,24313,24316,24319,24322,24325,24332,24338,24341,24350,24353],{"type":96,"text":24208,"spans":24209,"direction":93},"Die Alternative dazu ist ein dezentraler Bottom-up-Ansatz. Hierbei können alle im Unternehmen einen Schulungsbedarf äußern. Mitarbeiter:innen können direkt kommunizieren, was sie gerne lernen möchten bzw. müssen. Statt den Schulungsbedarf vorzugeben, verwaltet die L&D-Abteilung das System, indem sie den Bedarf nach Prioritäten ordnet und die Schließung der Wissenslücken organisiert.",[24210],{"start":127,"end":756,"type":174,"data":24211},{"id":8015,"type":42,"tags":24212,"lang":6,"slug":8017,"first_publication_date":8018,"last_publication_date":290,"uid":8019,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24214,"spans":24215,"direction":93},"Auf diese Weise kommt den Mitarbeiter:innen eine aktive Rolle bei der Erstellung des Schulungskonzepts zu. Die Analyse des Schulungsbedarfs ist kein einmaliger Vorgang, sondern ein fortlaufender Prozess, der sich mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeiter:innen weiterentwickelt. Der Bottom-up-Ansatz ist schneller, effizienter und vor allem genauer.",[24216,24219],{"start":4005,"end":2230,"type":174,"data":24217},{"id":7261,"type":42,"tags":24218,"lang":6,"slug":7263,"first_publication_date":7264,"last_publication_date":7265,"uid":7266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3636,"end":183,"type":174,"data":24220},{"id":2027,"type":42,"tags":24221,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":2528,"spans":24223,"direction":93},[],{"type":96,"text":16949,"spans":24225,"direction":93},[24226],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":24228,"spans":24229,"direction":93},"Personalentwicklung: 22 Musterkonzepte und Checklisten ",[24230],{"start":60,"end":1549,"type":174,"data":24231},{"id":5725,"type":42,"tags":24232,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":23817,"spans":24234,"direction":93},[24235],{"start":60,"end":284,"type":174,"data":24236},{"id":7214,"type":42,"tags":24237,"lang":6,"slug":7216,"first_publication_date":139,"last_publication_date":290,"uid":7217,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":23763,"spans":24239,"direction":93},[24240],{"start":60,"end":1794,"type":174,"data":24241},{"id":3037,"type":42,"tags":24242,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":24244,"spans":24245,"direction":93},"Schulungsbedarf priorisieren",[],{"type":96,"text":24247,"spans":24248,"direction":93},"Versuchen Sie gar nicht erst, den gesamten Schulungsbedarf auf einmal zu decken. Sie würden sich daran nur aufreiben und schnell Ihr gesamtes Schulungsbudget aufbrauchen. Setzen Sie stattdessen Prioritäten, die Ihnen dabei helfen, die zu Beginn dieses Prozesses festgelegten Schulungsziele zu erreichen.",[],{"type":96,"text":24250,"spans":24251,"direction":93},"Zur Priorisierung des Schulungsbedarfs empfehlen wir unseren einzigartigen Ansatz zur Analyse von Qualifikationslücken. Hierbei kommt die BCG-Matrix der Boston Consulting Group zum Einsatz, mit der sich der Schulungsbedarf anhand der daraus resultierenden Kosten und betrieblichen Auswirkungen klassifizieren lässt.",[],{"type":1321,"url":24253,"alt":24254,"copyright":41,"dimensions":24255,"id":24256,"edit":24257},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36cab22b-4e72-4d62-92c2-638291e2a158_skills+gap+analysis+Growth-share+matrix.png?auto=compress,format","skills matrix",{"width":974,"height":974},"XvsPXhAAACgAokn8",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":24259,"spans":24260,"direction":93},"Mithilfe dieser Ergebnisse können Sie anschließend die Reihenfolge der Schulungen bestimmen. Geben Sie dabei „Stars“ – d. h. kostengünstigen Schulungen mit dem größten Auswirkungspotenzial – den Vorzug. Stellen Sie teure Schulungen, die nicht unmittelbar zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen, zunächst hinten an.",[],{"type":96,"text":16949,"spans":24262,"direction":93},[24263,24264],{"start":60,"end":655,"type":1134},{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":24266,"spans":24267,"direction":93},"Drei beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[24268,24269,24271],{"start":60,"end":1073,"type":1134},{"start":60,"end":1073,"type":174,"data":24270},{"link_type":319,"url":22847,"target":321},{"start":60,"end":1073,"type":207},{"type":202,"text":24273,"spans":24274,"direction":93},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? 5 Tipps, wie Sie es richtig zu machen\n",[24275,24276,24279],{"start":60,"end":6263,"type":1134},{"start":60,"end":6263,"type":174,"data":24277},{"id":7490,"type":42,"tags":24278,"lang":6,"slug":7492,"first_publication_date":7493,"last_publication_date":290,"uid":7494,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":6263,"type":207},{"type":198,"text":24281,"spans":24282,"direction":93},"Wählen Sie die richtige Schulungsmethode für Ihre Mitarbeiter:innen",[],{"type":96,"text":24284,"spans":24285,"direction":93},"Die Wahl der besten Schulungsmethode für Ihr Team ist gar nicht so einfach. Sehen Sie sich diese fünf beliebten Methoden der Mitarbeiterschulung an, um herauszufinden, welche für Sie die richtige ist:",[],{"type":1160,"text":24287,"spans":24288,"direction":93},"1. Präsenzschulungen",[],{"type":96,"text":24290,"spans":24291,"direction":93},"Unter Präsenzschulungen sind alle Methoden zu verstehen, bei denen die Mitarbeiter:innen persönlich im Büro anwesend sein müssen. Zu den damit verbundenen Aktivitäten zählen Kurse in Schulungsräumen, Seminare und Workshops, praktische Übungen sowie das Anschauen von Videos oder das Lesen von Handbüchern am Arbeitsplatz.",[],{"type":96,"text":24293,"spans":24294,"direction":93},"In der Regel sind Präsenzschulungen teurer und logistisch aufwändiger. Hierbei müssen Unternehmen Geld für Trainer:innen vor Ort, Schulungsmaterialien oder manchmal auch für Reise- und Veranstaltungskosten aufbringen. Die Terminplanung kann schnell zum Alptraum werden, da alle Mitarbeiter:innen zur gleichen Zeit und am gleichen Ort verfügbar sein müssen. Fehlt jemand am Schulungstag, muss der gesamte Kurs wiederholt werden, um Rückstände zu vermeiden. Als im Zuge der Coronakrise Büros weltweit geschlossen wurden, suchten vielen Unternehmen händeringend nach E-Learning-Lösungen.",[],{"type":1160,"text":24296,"spans":24297,"direction":93},"2. Online-Schulungen",[],{"type":96,"text":24299,"spans":24300,"direction":93},"Innerhalb der letzten zehn Jahre sind immer mehr Unternehmen von Präsenz- zu Online-Schulungen übergegangen. Dieser Umstieg ist darauf zurückzuführen, dass Präsenzschulungen im Vergleich zu modernen Online-Schulungsmethoden, bei denen jederzeit und von überall aus gelernt werden kann, erhebliche Einschränkungen mit sich bringen.",[],{"type":96,"text":24302,"spans":24303,"direction":93},"Online-Mitarbeiterschulungen, auch E-Learning genannt, finden vollständig über das Internet statt. Dazu zählen Aktivitäten wie Online-Kurse, Simulationen, Webinare, mobiles Lernen und Collaborative Learning-Erfahrungen.",[24304],{"start":8408,"end":3928,"type":174,"data":24305},{"id":10880,"type":42,"tags":24306,"lang":6,"slug":10882,"first_publication_date":10883,"last_publication_date":10884,"uid":10885,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24308,"spans":24309,"direction":93},"Online-Kurse können sehr viel flexibler gestaltet werden als Präsenzveranstaltungen. Sie bieten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, am Computer, in ihrem eigenen Tempo und wann immer es ihnen passt zu lernen. So wird Lernen nicht mehr als besonderer Anlass gesehen, sondern als fester Bestandteil des Alltags und der Unternehmenskultur. Die Schulungen können von überall aus absolviert werden, was für Unternehmen, deren Arbeitsweise vollständig oder aufgrund des Weltgeschehens zeitweise auf Homeoffice basiert, weitaus praktischer ist.",[],{"type":96,"text":24311,"spans":24312,"direction":93},"Online-Schulungen sind nicht nur kostengünstiger und bequemer, sondern auch bei den Mitarbeiter:innen beliebter.",[],{"type":1160,"text":24314,"spans":24315,"direction":93},"3. Blended Learning",[],{"type":96,"text":24317,"spans":24318,"direction":93},"Beim Blended Learning werden Online-Schulungsmethoden und Präsenzveranstaltungen miteinander kombiniert. Für Unternehmen mit mitarbeiternahem Standort bietet integriertes Lernen einen Mittelweg zwischen bereits bestehenden Programmen und ausschließlichen Online-Kursen.",[],{"type":96,"text":24320,"spans":24321,"direction":93},"Ein auf hybrides Lernen basiertes Programm kann L&D-Abteilungen dabei helfen, ihre Schulungsbemühungen auszubauen, ohne dabei große Summen in Präsenzveranstaltungen investieren zu müssen. So lässt sich z. B. ein Seminar durch ein Online-Webinar oder eine Präsenzschulung durch virtuelle Übungen ergänzen. Angesichts der von zu Hause oder unterwegs aus arbeitenden Teams, erkennen Unternehmen zunehmend die Vorteile von ergänzendem E-Learning zusätzlich zu Präsenzveranstaltungen.",[],{"type":1160,"text":24323,"spans":24324,"direction":93},"5. Microlearning",[],{"type":96,"text":24326,"spans":24327,"direction":93},"Viele Mitarbeiterschulungsprogramme haben niedrige Kursabschlussquoten, da die Kurse ganz einfach zu lang sind. Für die Mitarbeiter:innen ist es schwierig, in ihrem arbeitsreichen Alltag eine Stunde oder mehr für Schulungen aufzubringen. Die Lösung dafür heißt Microlearning.",[24328],{"start":24329,"end":7975,"type":174,"data":24330},261,{"id":6504,"type":42,"tags":24331,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24333,"spans":24334,"direction":93},"Mikrokurse sind kleine Lerneinheiten, die statt Stunden nur 10 oder 20 Minuten dauern. Im Vergleich zu herkömmlichen E-Learning-Kursen umfassen sie kleinere Lernabschnitte, die leichter aufgenommen werden können. Mikrokurse sind also nicht nur einfacher zu erstellen, sondern können von den Mitarbeiter:innen auch besser in ihren Alltag integriert werden. Studien zeigen, dass wir uns durch Mikrolernen erarbeitetes Wissen besser merken als durch herkömmliches E-Learning.",[24335],{"start":14332,"end":13336,"type":174,"data":24336},{"link_type":319,"url":24337,"target":321},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fmicrolearning-increases-attention-retention-ways",{"type":1160,"text":24339,"spans":24340,"direction":93},"6. Peer-to-Peer-Schulungen",[],{"type":96,"text":24342,"spans":24343,"direction":93},"Werden Schulungen bzw. Coaching von Kolleg:innen angeboten, lernen Mitarbeiter:innen mit- und voneinander. Peer Learning bzw. Collaborative Learning ist aktiver und ansprechender als allein zu lernen.",[24344,24347],{"start":1095,"end":1812,"type":174,"data":24345},{"id":7325,"type":42,"tags":24346,"lang":6,"slug":7327,"first_publication_date":7328,"last_publication_date":7329,"uid":7330,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3643,"end":10556,"type":174,"data":24348},{"id":5883,"type":5884,"tags":24349,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24351,"spans":24352,"direction":93},"Peer-to-Peer-Schulungen lassen sich auf verschiedenste Weise in Ihr Programm integrieren. Bei 360Learning fördern wir das Lernen von und mit Kolleg:innen durch Collaborative Learning. Hierbei haben auf Mitarbeiterwünschen basierende Schulungen Vorrang und alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens werden zu Expert:innen für ihr Fachgebiet. Unternehmensweites Peer Learning hilft uns dabei, institutionelles Wissen zu teilen und Ideen schnell zu verbreiten.",[],{"type":96,"text":24354,"spans":24355,"direction":93},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter-Coaching: Ein praxisorientierter Leitfaden für L&D",[24356,24357,24358],{"start":60,"end":830,"type":1134},{"start":60,"end":830,"type":207},{"start":655,"end":830,"type":174,"data":24359},{"link_type":319,"url":24360,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fleitfaden-mitarbeiter-coaching\u002F","RichText$44f3e48f-c236-4a44-86f3-affe16359118",{"variation":163,"version":164,"items":24363,"primary":24365,"id":24369,"slice_type":380,"slice_label":41},[24364],{},{"document":24366},{"id":13951,"type":1493,"tags":24367,"lang":6,"slug":13953,"first_publication_date":13954,"last_publication_date":1685,"uid":13955,"link_type":130,"key":24368,"isBroken":132},[],"da0f5762-c173-43dc-a44a-abef4f1f1547","ConversionForm$d0eef14d-33b6-49e3-b802-11362519ee36",{"variation":163,"version":164,"items":24371,"primary":24373,"id":24400,"slice_type":192,"slice_label":41},[24372],{},{"text":24374},[24375,24378,24384,24390,24393],{"type":198,"text":24376,"spans":24377},"Tools zur Mitarbeiterschulung",[],{"type":96,"text":24379,"spans":24380},"Wenn Sie sich dazu entschließen, ein Online-Lernprogramm zu erstellen – und wir sind fest davon überzeugt, dass sie das sollten –, benötigen Sie dafür die richtigen Lerntools. Auf dem Markt steht Ihnen zwar eine Reihe von Lernplattformen zur Verfügung, wir empfehlen Ihnen jedoch den Einsatz eines Collaborative Learning-Systems. Dieses lässt sich schneller einrichten und betreiben als herkömmliche Learning Management Systeme (LMS).",[24381],{"start":1017,"end":2290,"type":174,"data":24382},{"id":176,"type":42,"tags":24383,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24385,"spans":24386},"Als Lernplattform wird die Software bezeichnet, die Sie zum Gestalten, Bereitstellen und Verfolgen von Online-Kursen verwenden. Die meisten Tools auf dem Markt bezeichnen sich selbst als Learning Management Systeme. Wenngleich LMS die derzeit beliebtesten Lernplattformen sind, bringen sie dennoch einige gravierende Nachteile für moderne L&D-Abteilungen mit sich.",[24387],{"start":5392,"end":5537,"type":174,"data":24388},{"id":9799,"type":42,"tags":24389,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24391,"spans":24392},"LMS-Tools zentralisieren den Lernprozess: Ausschließlich Administratoren können Kurse gestalten und bereitstellen. Die Kurserstellung entspricht in der Regel einem langwierigen und kostspieligen Prozess, der spezielle Tools und viel Erfahrung voraussetzt. Und der wohl größte Haken: LMS-Systeme sind nicht mitarbeiterorientiert. Manager:innen können keine Lernprogramme festlegen, Mitarbeiter:innen keine Kurse durchsuchen und Teammitglieder nicht zusammenarbeiten, um Lerninhalte zu erstellen.",[],{"type":1321,"url":24394,"alt":24395,"copyright":41,"dimensions":24396,"id":24398,"edit":24399},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F6f47d7c5-8923-4dba-be39-2e549596418c_Screenshot+2022-03-15+at+16.53.05.png","lms mit collaborative learning | 360Learning",{"width":413,"height":24397},1314,"YjC2bhEAACIAlz6Y",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$27f10a3d-6d3d-4c9c-bfaf-21b5b4739e4f",{"variation":163,"version":164,"items":24402,"primary":24404,"id":24415,"slice_type":192,"slice_label":41},[24403],{},{"text":24405},[24406,24409],{"type":96,"text":24407,"spans":24408},"Im Gegensatz dazu ermutigt ein Collaborative Learning-System alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens dazu, sich am Lernprozess zu beteiligen. Dank Funktionen zum gemeinschaftlichen Bearbeiten von Inhalten, stehen Ihnen alle benötigten Tools zur Erstellung von Kursen zur Verfügung. Mitarbeiter:innen identifizieren und äußern ihren Schulungsbedarf. Andere Mitarbeiter:innen erstellen Kurse, um diesen Bedarf zu decken. Die L&D-Abteilung priorisiert den Lernbedarf und überwacht die Qualität der Kurse.",[],{"type":96,"text":24410,"spans":24411},"Durch diesen demokratischeren Ansatz bei der Kurserstellung gelangen die Informationen schneller zu den Mitarbeiter:innen. Dank mehr Feedback und einer einfacheren Bearbeitung der Kurse, sind diese immer relevant und auf dem neuesten Stand. Mitarbeiter:innen lernen schneller und effizienter. Das Engagement ist höher und die Kursabschlussquoten sind fast fünfmal so hoch  wie bei einem herkömmlichen LMS.",[24412],{"start":11353,"end":24413,"type":174,"data":24414},372,{"link_type":319,"url":1704,"target":321},"RichText$662dda1d-0d42-4c44-ac8b-734b0870c0a6",{"variation":163,"version":164,"items":24417,"primary":24419,"id":24420,"slice_type":639,"slice_label":41},[24418],{},{},"SubscriptionBanner$56de65da-6a38-4f2a-8701-69eb11e3d54f",{"variation":163,"version":164,"items":24422,"primary":24424,"id":24449,"slice_type":192,"slice_label":41},[24423],{},{"text":24425},[24426,24429,24432,24435,24438,24441],{"type":198,"text":24427,"spans":24428},"Die unterschiedlichen Arten der Mitarbeiterschulung verstehen",[],{"type":96,"text":24430,"spans":24431},"Schulung ist nicht gleich Schulung. Jede Art von Mitarbeiterschulung bringt ihre eigenen Erwägungen und Anforderungen mit sich. Bei jeder Schulungsart sollten die Schulungstechniken an die Anforderungen der Lernenden angepasst werden.",[],{"type":1160,"text":24433,"spans":24434},"Schulungen für neue Mitarbeiter:innen",[],{"type":96,"text":24436,"spans":24437},"Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen bzw. das Onboarding umfasst alle Schulungen, die diese benötigen, um das Unternehmen, das Büro, die Tools sowie ihre spezifischen Aufgaben zu verstehen. Hierbei handelt es sich um die erste Interaktion Ihrer neuen Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen. Daher ist es besonders wichtig, für einen reibungslosen, freundlichen und hilfreichen Onboarding-Prozess zu sorgen. Gestalten Sie das Onboarding kollaborativ, sodass Ihre neuen Mitarbeiter:innen nicht nur erfahren, was von ihnen erwartet wird, sondern sich gleich als Teil des Teams fühlen.",[],{"type":96,"text":24439,"spans":24440},"Ein herzlicher Onboarding-Prozess beginnt bereits ab der Annahme der Stelle durch die Bewerber:innen. Erstellen Sie ein Preboarding-Programm, das die neuen Mitarbeiter:innen bereits vor ihrem ersten Arbeitstag emotional einbindet. Ein solches Programm sollte ihnen das Gefühl geben, willkommen zu sein, und ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, was sie an ihrem ersten Arbeitstag erwartet.",[],{"type":1321,"url":24442,"alt":24443,"copyright":41,"dimensions":24444,"id":24447,"edit":24448},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2a33eec2-4991-4fd7-bb73-d98dac1c3a4b_image7.png?auto=compress,format","preboarding programm checkliste",{"width":24445,"height":24446},1384,1298,"XsKarhAAAMut2sPi",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$8d98da44-fa48-4453-8f02-6518df1868f3",{"variation":163,"version":164,"items":24451,"primary":24453,"id":24461,"slice_type":192,"slice_label":41},[24452],{},{"text":24454},[24455,24458],{"type":96,"text":24456,"spans":24457},"Passen Sie die Onboarding-Schulungen jeweils an die einzigartige Rolle Ihrer neuen Mitarbeiter:innen im Unternehmen an. Weisen Sie jedem neuen Teammitglied einen persönlichen Onboarding-Coach oder -Buddy zu, der die neuen Angestellten durch die Einarbeitung führt und bei Fragen zur Verfügung steht. Erstellen Sie rollenspezifische Kurse, die den neuen Mitarbeiter:innen dabei helfen, sich mit den benötigten Tools und ihren Aufgaben vertraut zu machen.",[],{"type":96,"text":24459,"spans":24460},"Sammeln Sie während der gesamten Einarbeitung immer wieder Feedback von Ihren neuen Mitarbeiter:innen, damit Sie den Onboarding-Prozess für künftige Angestellte weiter perfektionieren können.",[],"RichText$50ade296-98bc-4cf7-83d6-e8058efe4736",{"variation":163,"version":164,"items":24463,"primary":24465,"id":24487,"slice_type":192,"slice_label":41},[24464],{},{"text":24466},[24467,24470,24476,24481,24484],{"type":1160,"text":24468,"spans":24469},"Compliance-Schulungen",[],{"type":96,"text":24471,"spans":24472},"Unter Compliance-Schulungen versteht man alle Kurse, die durch Gesetze, Berufsverbände oder das Unternehmen selbst vorgeschrieben sind. Die Inhalte reichen von Datensicherheit über Antidiskriminierungs- bis hin zu Diversity-Schulungen. Compliance-Schulungen stehen in dem schlechten Ruf, vorgeschrieben und langweilig zu sein, dabei sind die meisten Informationen daraus extrem wichtig.",[24473],{"start":473,"end":793,"type":174,"data":24474},{"id":1309,"type":42,"tags":24475,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24477,"spans":24478},"Ihre Durchführung zählt zu den wichtigsten – wenn auch wenig glanzvollen – Funktionen der L&D-Abteilung. Gestalten Sie Ihre Schulungen durch aktives Lernen und Peer Learning-Techniken interessanter und wirkungsvoller.",[24479],{"start":1812,"end":1164,"type":174,"data":24480},{"link_type":319,"url":23594},{"type":96,"text":24482,"spans":24483},"Wecken Sie das Interesse der Mitarbeiter:innen durch Techniken für aktives Lernen wie Quiz, Spiele und Simulationen. Verleihen Sie Ihren Mitarbeiter:innen eine Stimme und somit Ihren zwischenmenschlichen Schulungen mehr Bedeutung.",[],{"type":96,"text":24485,"spans":24486},"Compliance-Schulungen müssen unbedingt immer auf dem neuesten Stand sein. Sammeln Sie daher das Feedback Ihrer Mitarbeiter:innen in Echtzeit, um Ihr Kursmaterial stetig überarbeiten zu können.",[],"RichText$553e59b9-77e3-427a-9eff-32f592e60402",{"variation":163,"version":164,"items":24489,"primary":24491,"id":24495,"slice_type":380,"slice_label":41},[24490],{},{"document":24492},{"id":8630,"type":1493,"tags":24493,"lang":6,"slug":8632,"first_publication_date":8633,"last_publication_date":1685,"uid":8634,"link_type":130,"key":24494,"isBroken":132},[],"35099d76-fdbb-425a-8d8e-565dd9f263a3","ConversionForm$d1db7479-59ee-4393-9f34-bd122ef8a327",{"variation":163,"version":164,"items":24497,"primary":24499,"id":24533,"slice_type":192,"slice_label":41},[24498],{},{"text":24500},[24501,24504,24507,24510,24513,24516,24519,24522,24525],{"type":1160,"text":24502,"spans":24503},"Kundenservice-Schulungen",[],{"type":96,"text":24505,"spans":24506},"Schulungen zum Kundenservice umfassen alle Kurse, an denen Mitarbeiter:innen mit Kundenkontakt teilnehmen sollten, um das Unternehmen auf angenehme und kompetente Weise vertreten zu können. Zu den Inhalten dieser Schulungen zählen Produktkenntnis, Fehlerbehebung, Konfliktlösung und Kommunikationsfähigkeit.",[],{"type":96,"text":24508,"spans":24509},"Mitarbeiter:innen des Kundenservice müssen sich kontinuierlich neue Kenntnisse aneignen, um den Fragen der Benutzer:innen gewachsen zu sein. Collaborative Learning-Funktionen können dazu beitragen, diese regelmäßigen Schulungen angenehmer zu gestalten.",[],{"type":96,"text":24511,"spans":24512},"Für Mitarbeiter:innen des Kundenservice ist es besonders wichtig, neue Produktfunktionen und -Updates zu verstehen. Nutzen Sie daher das Wissen interner Expert:innen, indem Sie Produktmanager:innen oder Ingenieur:innen Einführungskurse erstellen lassen.",[],{"type":96,"text":24514,"spans":24515},"Binden Sie aktives Lernen in den Prozess ein, z. B. durch Rollenspiele, in denen die Kundenservice-Mitarbeiter:innen anhand von fiktiven Interaktionen und Kritik ihre Fähigkeiten und ihr neu angeeignetes Wissen üben können.",[],{"type":1160,"text":24517,"spans":24518},"Vertriebsschulungen",[],{"type":96,"text":24520,"spans":24521},"Vertriebsschulungen umfassen alle Kurse, an denen Vertriebsmitarbeiter:innen teilnehmen sollten, um effektiv Geschäfte abschließen zu können. Eine gute Vertriebsschulung wirkt sich direkt auf die Gewinne des Unternehmens aus und veranschaulicht somit perfekt den ROI Ihrer Schulungsprogramme. Vertriebsmitarbeiter:innen haben in der Regel einen straffen Zeitplan, daher ist es nicht immer einfach, sie zum Lernen zu ermutigen. Fördern Sie die stetige Weiterbildung, indem Sie Mikrokurse anbieten. Auf diese Weise können Vertriebsmitarbeiter:innen kurz und einfach etwas Lernzeit in ihren arbeitsreichen Alltag integrieren. Zur effektiveren und schnelleren Gestaltung von Vertriebsschulungen empfehlen wir den Einsatz von Collaborative Learning.",[],{"type":96,"text":24523,"spans":24524},"Hier ein Beispiel für eine maßgeschneiderte Vertriebsschulung zu einem Tool, das unseren Vertriebsmitarbeiter:innen dabei hilft, ihren potenziellen Kunden den ROI unserer Plattform darzulegen:",[],{"type":1321,"url":24526,"alt":24527,"copyright":41,"dimensions":24528,"id":24531,"edit":24532},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc8545258-3d70-4412-831f-43093337ef0b_image+%2814%29.png?auto=compress,format","vertriebsschulung zum ROI",{"width":24529,"height":24530},1946,982,"Xw8wnBEAACMAWlb-",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$40a19677-b2b3-421b-84a4-a1f7ce15c829",{"variation":163,"version":164,"items":24535,"primary":24537,"id":24562,"slice_type":192,"slice_label":41},[24536],{},{"text":24538},[24539,24542,24548,24551,24554],{"type":1160,"text":24540,"spans":24541},"Managerschulungen",[],{"type":96,"text":24543,"spans":24544},"Für einen effektiven Führungsstil sollte jede Person, der andere Mitarbeiter:innen unterstehen, an bestimmten Kursen teilnehmen. Managerschulungen werden häufig übergangen, sind jedoch ein unverzichtbarer Programmpunkt auf dem Weg zu effektiveren Führungskräften und einer besseren Unternehmenskultur für alle. Angesichts der Tatsache, dass immer mehr Unternehmen teilweise oder vollständig dezentralisiert arbeiten, ist es für Führungskräfte wichtiger denn je, ihre Fähigkeiten im Personalmanagement zu verbessern.",[24545],{"start":7908,"end":3034,"type":174,"data":24546},{"id":6834,"type":42,"tags":24547,"lang":6,"slug":6836,"first_publication_date":6837,"last_publication_date":6838,"uid":6839,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24549,"spans":24550},"Die größte Herausforderung bei der Schulung von Manager:innen besteht darin, Soft Skills zu vermitteln, die erfolgreiche Vorgesetzte ausmachen: Kommunikationsfähigkeiten, Antidiskriminierungsschulungen, Konfliktlösung und Zielsetzung. Vor allem Manager:innen, die nicht am gleichen Standort wie ihre Kolleg:innen arbeiten, müssen über einwandfreie Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügen, um den Überblick über die Arbeit ihrer Mitarbeiter:innen zu behalten.",[],{"type":96,"text":24552,"spans":24553},"Ein Collaborative Learning-System eignet sich bestens für die Vermittlung dieser Soft Skills an Manager:innen. Nutzen Sie hierbei Funktionen wie Rollenspiele, Feedback von Kolleg:innen und Erfahrungen aus erster Hand von anderen Führungskräften.",[],{"type":96,"text":24555,"spans":24556},"Lesen Sie auch: So fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen",[24557,24558,24559],{"start":60,"end":1879,"type":1134},{"start":60,"end":1879,"type":207},{"start":655,"end":1879,"type":174,"data":24560},{"link_type":319,"url":24561},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ffuehrungskraefte-coaching","RichText$9a2b129c-312e-4668-a73f-8fba95fb74c4",{"variation":163,"version":164,"items":24564,"primary":24566,"id":24601,"slice_type":192,"slice_label":41},[24565],{},{"text":24567},[24568,24571,24574,24577,24582,24585,24588,24591,24596],{"type":198,"text":24569,"spans":24570},"Verbessern Sie Schulungsprogramme und messen Sie den ROI",[],{"type":96,"text":24572,"spans":24573},"Die Erstellung von guten Schulungsprogrammen ist nur ein Teil der Aufgaben der L&D-Abteilungen. Darüber hinaus sind sie auch damit betraut, die Effizienz dieser Programme zu messen, Feedback zu sammeln und Kursmaterialien zu aktualisieren, um diese so hilfreich wie möglich zu gestalten. Diese Follow-up-Aufgaben sind entscheidend für die Erlangung größerer Budgets und die Unterstützung Ihrer Programme durch die Führungsebene.",[],{"type":1160,"text":24575,"spans":24576},"Regelmäßige Überarbeitung",[],{"type":96,"text":24578,"spans":24579},"Die meisten Kurse müssen regelmäßig überarbeitet werden. Ein Großteil der Mitarbeiterschulungen ist nur fünf Jahre aktuell, in sich schnell entwickelnden Branchen eventuell sogar noch kürzer. Sie benötigen ein System, in dem sich alte Inhalte schnell überprüfen und aktualisieren lassen, damit die Kurse weiterhin präzise und nützlich bleiben.",[24580],{"start":127,"end":706,"type":174,"data":24581},{"link_type":319,"url":8255},{"type":96,"text":24583,"spans":24584},"Sammeln Sie Analysedaten, um das Engagement, die Kursabschlussquoten und andere Kennzahlen wie Relevanzbewertungen zu messen, die Auskunft darüber geben, wie die Mitarbeiter:innen mit Ihren Kursen interagieren. Hieraus gehen Kurse hervor, die überarbeitet werden sollten: Vielleicht sind diese zu schwer, zu lang oder uninteressant.",[],{"type":96,"text":24586,"spans":24587},"Auf einer Collaborative Learning-Plattform können die Nutzer:innen während des Kurses Feedback geben oder Korrekturen vornehmen. So bleibt der Inhalt immer auf dem neuesten Stand.",[],{"type":1160,"text":24589,"spans":24590},"Der ROI als Nachweis",[],{"type":96,"text":24592,"spans":24593},"Laut dem Workplace Learning Report von LinkedIn Learning für das Jahr 2020 zählt die Bewertung der Auswirkungen von Schulungsprogrammen zu den absoluten Prioritäten von L&D-Programmen. Es ist extrem wichtig, dass Sie die Rentabilität Ihrer Schulungsprogramme nachweisen können, um Ihr Budget zu rechtfertigen und sich die Unterstützung und Förderung der Führungskräfte zu sichern. Hierzu können Sie sich auf die zu Beginn des Programms gesetzten Ziele beziehen und aufzeigen, wie sich die Schulungen auf die Erreichung dieser Ziele ausgewirkt haben.",[24594],{"start":554,"end":3744,"type":174,"data":24595},{"link_type":319,"url":23594},{"type":96,"text":24597,"spans":24598},"Sprechen Sie mit Ihren Führungskräften die Sprache, die sie am besten verstehen. Es gibt verschiedene Methoden zur Messung des ROI von Schulungen (einschließlich eines von uns entwickelten ROI-Rechners). Einige beruhen auf Zahlen, andere auf persönlichen Geschichten und Erfahrungen. Wie wäre es mit einer Mischung aus beidem?",[24599],{"start":8594,"end":1916,"type":174,"data":24600},{"link_type":319,"url":23368},"RichText$6db85c75-4553-4b62-8817-2cde9491ed54",{"variation":163,"version":164,"items":24603,"primary":24605,"id":24629,"slice_type":192,"slice_label":41},[24604],{},{"text":24606},[24607,24610,24615,24618,24620],{"type":198,"text":24608,"spans":24609},"Ein erfolgreiches Mitarbeiterschulungsprogramm erfordert die Unterstützung der Unternehmensleitung",[],{"type":96,"text":24611,"spans":24612},"Schulungen funktionieren am besten, wenn sie auf allen Ebenen – von den Führungskräften bis hin zu den einzelnen Mitarbeiter:innen – Zustimmung finden. Leider berichten nur 27 % der L&D-Profis, dass ihre Geschäftsführer:innen selbst aktiv Lernende sind. Ohne die Unterstützung der Führungsebene kann es schwer werden, Ihre L&D-Abteilung auszubauen und die nötigen Mittel zur umfassenden Förderung des Lernens zu erhalten.",[24613],{"start":4590,"end":1740,"type":174,"data":24614},{"link_type":319,"url":23594},{"type":96,"text":24616,"spans":24617},"Ein Collaborative Learning-Ansatz kann Ihnen dabei helfen, diese Unterstützung zu gewinnen – denn damit lassen sich Kurse schnell bereitstellen, das Engagement steigern und die Einbindung von Kolleg:innen im gesamten Unternehmen fördern. Sie können die Wichtigkeit Ihrer Lernprogramme belegen, indem Sie sie an den Unternehmenszielen ausrichten, Mitarbeiter:innen aus dem gesamten Unternehmen miteinbeziehen und den ROI als messbaren Nachweis verwenden. Zeigen Sie die positiven unternehmensweiten Auswirkungen der Lernaktivitäten auf und schon haben Sie sie in der Tasche.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":24619},[],{"type":96,"text":24621,"spans":24622},"Sie sind auf der Suche nach einer absolut sicheren Methode, um Ihr Mitarbeiterschulungsprogramm auf die Beine zu stellen oder zu modernisieren? Dann wird Ihnen unsere Collaborative Learning-Plattform das Leben um einiges erleichtern. Jetzt eine Produktdemo buchen:",[24623,24624,24625],{"start":60,"end":8095,"type":1134},{"start":60,"end":8095,"type":207},{"start":24626,"end":12638,"type":174,"data":24627},234,{"link_type":319,"url":24628},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fdemo?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=&utm_content=employeetrainingguide","RichText$ee4da2a8-e593-4607-87dc-0b280b87f672",{"variation":163,"version":164,"items":24631,"primary":24633,"id":24634,"slice_type":970,"slice_label":41},[24632],{},{},"TagsSection$98b7085a-ecbb-4615-a2c7-ba515693e5e4",{"variation":163,"version":164,"items":24636,"primary":24638,"id":24642,"slice_type":380,"slice_label":41},[24637],{},{"document":24639},{"id":372,"type":373,"tags":24640,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":24641,"isBroken":132},[],"1722ba08-cd21-412d-8eb3-1f303433c847","ConversionForm$a0f8f163-b2f9-4f20-b1ae-ea6e3127885f","Mitarbeiterschulung: Erfolgreiches Programm-Leitfaden",{"dimensions":24645,"alt":23980,"copyright":41,"url":24646,"id":23982,"edit":24647},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5572593-825d-4aaf-95f6-13641126e5d4_robert-ruggiero-X2bcQMMhaow-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,299,4271,2232&w=1200&h=627",{"x":60,"y":24648,"zoom":24649,"background":2312},-84,0.28096464528213533,{"id":7854,"uid":7859,"url":41,"type":42,"href":24651,"tags":24652,"first_publication_date":7857,"last_publication_date":7858,"slugs":24653,"linked_documents":24654,"lang":6,"alternate_languages":24655,"data":24662},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YrwYxBAAAB0AwAwd%22%29+%5D%5D",[],[7856],[],[24656,24659],{"id":24657,"type":42,"lang":991,"uid":24658},"YUsCBBAAACQA3Gyz","etapes-mettre-en-place-lms",{"id":24660,"type":42,"lang":987,"uid":24661},"YL4u3BAAAB8AdWwI","lms-implementation",{"article_type":52,"thumbnail":24663,"title":24686,"short_title":41,"description":24690,"author":24694,"category":24720,"tags":24724,"guide_link":24737,"duration":595,"body":24738,"meta_title":25220,"meta_description":25221,"social_sharing_thumbnail":25222},{"dimensions":24664,"alt":24665,"copyright":41,"url":24666,"id":24667,"edit":24668,"tile":24669,"featured":24674,"header":24679,"details":24682},{"width":55,"height":56},"LMS für Unternehmen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,560&w=1080&h=560","Yrwp4BAAAB0AwFnS",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":24670,"alt":24665,"copyright":41,"url":24671,"id":24667,"edit":24672},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=289,0,502,560&w=375&h=418",{"x":16431,"y":60,"zoom":24673,"background":63},0.7464285714285714,{"dimensions":24675,"alt":24665,"copyright":41,"url":24676,"id":24667,"edit":24677},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=295,0,491,560&w=500&h=570",{"x":16437,"y":60,"zoom":24678,"background":63},1.0178571428571428,{"dimensions":24680,"alt":24665,"copyright":41,"url":24666,"id":24667,"edit":24681},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":24683,"alt":24665,"copyright":41,"url":24684,"id":24667,"edit":24685},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=14,0,1050,560&w=150&h=80",{"x":2330,"y":60,"zoom":20604,"background":63},[24687],{"type":90,"text":24688,"spans":24689,"direction":93},"So lässt sich ein LMS für Unternehmen in 8 Schritten implementieren",[],[24691],{"type":96,"text":24692,"spans":24693},"Klare Ziele, sorgfältige Planung und jede Menge strategischer Entscheidungen: ein LMS einzuführen, ist ein bedeutendes Projekt. Wir begleiten Sie dabei in 8 Schritten!",[],{"id":24695,"type":101,"tags":24696,"lang":6,"slug":24697,"first_publication_date":24698,"last_publication_date":24698,"uid":24697,"data":24699,"link_type":130,"key":24719,"isBroken":132},"YrwZWhAAACAAwA6_",[],"margot-caitucoli","2022-06-29T09:20:29+0000",{"name":24700,"job":24701,"portrait":24702},"Margot Caïtucoli","Client Success Partner, 360Learning",{"dimensions":24703,"alt":24700,"copyright":41,"url":24704,"id":24705,"edit":24706,"tile":24707,"header":24711,"xl":24715},{"width":73,"height":73},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format","YMDr_BAAAB8AgjPx",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"dimensions":24708,"alt":41,"copyright":41,"url":24709,"id":24705,"edit":24710},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":14837,"background":2312},{"dimensions":24712,"alt":41,"copyright":41,"url":24713,"id":24705,"edit":24714},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":14842,"background":2312},{"dimensions":24716,"alt":41,"copyright":41,"url":24717,"id":24705,"edit":24718},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":12767,"background":2312},"f29fbdb5-aa18-43a5-a56a-13a0fd2af875",{"id":134,"type":135,"tags":24721,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":24722,"link_type":130,"key":24723,"isBroken":132},[],{"name":142},"4d14fdeb-2840-4584-afe9-246f398cd679",[24725,24729,24733],{"tag":24726},{"id":4841,"type":148,"tags":24727,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":24728,"isBroken":132},[],"33c80056-2d8a-4a08-99b8-4e4478518f54",{"tag":24730},{"id":147,"type":148,"tags":24731,"lang":6,"slug":150,"first_publication_date":151,"last_publication_date":139,"uid":150,"link_type":130,"key":24732,"isBroken":132},[],"4f087704-bdfc-4947-9cdb-24c0bfc93c86",{"tag":24734},{"id":155,"type":148,"tags":24735,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":24736,"isBroken":132},[],"fb175ac0-3c8f-426a-a388-93154d9a977f",{"link_type":130},[24739,24769,24776,24788,24833,24876,24884,24920,24935,24948,24953,24984,24997,25023,25035,25056,25083,25098,25111,25116,25124,25143],{"variation":163,"version":164,"items":24740,"primary":24742,"id":24768,"slice_type":192,"slice_label":41},[24741],{},{"text":24743},[24744,24750,24756,24759,24765],{"type":96,"text":24745,"spans":24746},"Ein neues Learning Management System (LMS) im eigenen Unternehmen einzuführen ist ein spannendes Projekt, das (zurecht) auch nervös machen kann:",[24747],{"start":1119,"end":1164,"type":174,"data":24748},{"id":176,"type":42,"tags":24749,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24751,"spans":24752},"Im besten Fall wird Ihr LMS zu einem Meer an Wissen, in das Ihre Mitarbeiter:innen gern eintauchen. Im schlimmsten Fall zu einem undurchsichtigen Sumpf, in den niemand auch nur einen Fuß setzen will. ",[24753],{"start":3093,"end":793,"type":174,"data":24754},{"id":9799,"type":42,"tags":24755,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24757,"spans":24758},"Es steht sogar noch mehr auf dem Spiel, wenn Sie bedenken, dass unzählige L&D-Projekte scheitern, weil sie nicht korrekt umgesetzt wurden.",[],{"type":96,"text":24760,"spans":24761},"Bei der reibungslosen Einführung eines LMS geht es um mehr, als nur eine E-Learning-Plattform auszuwählen und sie mit Online-Schulungen zu befüllen. Dazu gehören das Setzen von Zielen, eine sorgfältige Planung, eine regelmäßige (Neu-)Bewertung und viele strategische Entscheidungen. Jede LMS-Implementierung gestaltet sich ein wenig anders. Doch ein klarer, bewährter Prozess hilft Ihnen dabei, sich an einen Plan zu halten, der sich an den Best Practices der Branche orientiert und an die einzigartigen Gegebenheiten Ihres Unternehmens anpassbar ist.",[24762],{"start":1260,"end":1164,"type":174,"data":24763},{"id":10513,"type":42,"tags":24764,"lang":6,"slug":10515,"first_publication_date":10516,"last_publication_date":10517,"uid":10518,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24766,"spans":24767},"Wir zeigen Ihnen die Bausteine, die Ihnen helfen, damit die Einführung Ihres LMS ein voller Erfolg wird. Zunächst möchten wir den Implementierungsprozess in zwei Hauptphasen unterteilen: den Aufbau und den tatsächlichen Start. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie beide Phasen in acht einfachen Schritten meistern!",[],"RichText$48f2478b-05b6-4101-8048-0c8da44f5930",{"variation":163,"version":164,"items":24770,"primary":24771,"id":24775,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":24772},{"id":1492,"type":1493,"tags":24773,"lang":6,"slug":1495,"first_publication_date":1496,"last_publication_date":1497,"uid":1498,"link_type":130,"key":24774,"isBroken":132},[],"a9eb951e-e2c4-49e7-8d5e-75802b12c9a5","ConversionForm$34371178-b88a-41e8-999d-ca4344c5b9f9",{"variation":163,"version":164,"items":24777,"primary":24779,"id":24787,"slice_type":192,"slice_label":41},[24778],{},{"text":24780},[24781,24784],{"type":198,"text":24782,"spans":24783},"Die Aufbau-Phase: Definieren Sie Ihr Projekt und stimmen Sie die Pläne auf die Ziele ab",[],{"type":96,"text":24785,"spans":24786},"In der Aufbau-Phase findet der Großteil des Denkens und Planens statt. Dazu gehört es, klare Ziele und Deadlines zu setzen, Funktionen zu definieren und über den Inhalt nachzudenken. Je klarer die Vorgaben sind, umso transparenter und verständlicher ist die Einführung für alle.",[],"RichText$4e016068-2ecd-40d7-88ae-f8c4b26d4217",{"variation":163,"version":164,"items":24789,"primary":24791,"id":24832,"slice_type":192,"slice_label":41},[24790],{},{"text":24792},[24793,24796,24799,24803,24810,24813,24816,24823,24829],{"type":1160,"text":24794,"spans":24795},"Schritt 1: Schulungsziele ermitteln und Unternehmensziele erläutern",[],{"type":96,"text":24797,"spans":24798},"So wie bei jedem Projekt ist der erste (und wichtigste) Schritt das Formulieren von Zielen für Ihr neues LMS. Legen Sie fest, was Sie mit dem neuen System in Hinblick auf Schulungen und Ihr Unternehmen erreichen wollen. Klare Ziele sorgen dafür, dass Sie bei der Implementierung nicht vom Weg abkommen.",[],{"type":96,"text":24800,"spans":24801},"Wenn es z. B. Ihr Unternehmensziel ist, die Verkäufe zu steigern, dann besteht Ihr Schulungsziel darin, Ihr E-Commerce-Team schneller und häufiger zu schulen, und dann die Auswirkungen der Schulung auf die Gewinnquote zu ermitteln. Ihr LMS muss skalierbar sein und es Ihnen gestatten, Ihre Mitarbeiter:innen rasch und regelmäßig – also sobald es einen Bedarf gibt – mit neuen Produkten und Verkaufsgesprächen vertraut zu machen.",[24802],{"start":766,"end":344,"type":207},{"type":1321,"url":24804,"alt":24805,"copyright":41,"dimensions":24806,"id":24808,"edit":24809},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F216badd2-41f9-4b30-96f0-9a8005c0cfd2_CourseAuthoring_DE.png?auto=compress,format","LMS 360Learning",{"width":974,"height":24807},900,"ZfRwphEAACEAVkIf",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":24811,"spans":24812},"\n",[],{"type":1160,"text":24814,"spans":24815},"So setzen Sie Ziele und beurteilen diese:",[],{"type":202,"text":24817,"spans":24818},"Überlegen Sie sich konkrete Geschäftsziele, die Sie mit dem Lernmanagementsystem erreichen wollen, wie z. B. die Senkung der Schulungskosten oder die Steigerung der Mitarbeiterbindung, und legen Sie diese fest.",[24819,24820],{"start":656,"end":1164,"type":207},{"start":1293,"end":5173,"type":174,"data":24821},{"id":2064,"type":42,"tags":24822,"lang":6,"slug":2066,"first_publication_date":2067,"last_publication_date":2068,"uid":2069,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":24824,"spans":24825},"Legen Sie Schulungsziele fest, die zu Ihren Geschäftszielen passen. Wenn es Ihr Ziel ist, die Schulungskosten zu senken und das Mitarbeiterengagement zu steigern, könnten Sie statt kostspieligen Präsenzschulungen Kurse auf Anfrage oder Microlearning einführen.",[24826],{"start":8228,"end":5546,"type":174,"data":24827},{"id":6504,"type":42,"tags":24828,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":24830,"spans":24831},"Legen Sie für jedes Schulungsziel KPIs fest, damit Sie nicht vom Kurs abkommen.",[],"RichText$ccdb7b7a-7d43-40b2-ac23-437b9bacd9eb",{"variation":163,"version":164,"items":24834,"primary":24836,"id":24875,"slice_type":192,"slice_label":41},[24835],{},{"text":24837},[24838,24841,24850,24856,24859,24867,24872],{"type":1160,"text":24839,"spans":24840,"direction":93},"Schritt 2: Wählen Sie ein LMS, das Ihren Anforderungen genau entspricht",[],{"type":96,"text":24842,"spans":24843,"direction":93},"44 % der Unternehmen, die Lerntechnologien für digitales Lernen nutzen, denken darüber nach, ihr System innerhalb von zwei Jahren zu ersetzen – das ist eine erhebliche Verschwendung von Ressourcen! Die Wahl eines LMS ist wie die Wahl des richtigen T-Shirts: Sie müssen den von Ihnen bevorzugten Schulungsstil berücksichtigen und die für Ihr Unternehmen geeignete Größe auswählen. Anders als bei einem T-Shirt kann jedoch das Ausrangieren eines LMS zu vielen Unannehmlichkeiten und unerfüllten geschäftlichen Notwendigkeiten führen.",[24844,24847],{"start":60,"end":3093,"type":174,"data":24845},{"link_type":319,"url":24846,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fthinking-of-replacing-your-lms-3\u002F",{"start":1157,"end":277,"type":174,"data":24848},{"id":7826,"type":42,"tags":24849,"lang":6,"slug":7828,"first_publication_date":7829,"last_publication_date":7830,"uid":7831,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":24851,"spans":24852,"direction":93},"Ganz gleich ob Klein- oder Großunternehmen – bei der Auswahl eines LMS sind eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen: die Benutzerfreundlichkeit für Lernende und Autor:innen, die Kosten des Tools im Verhältnis zur Anzahl der gebotenen Funktionen sowie die Möglichkeit, es an die Unternehmensziele anzupassen.\n",[24853],{"start":5392,"end":8260,"type":174,"data":24854},{"id":823,"type":42,"tags":24855,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":24857,"spans":24858,"direction":93},"So wählen Sie das richtige LMS für Ihr Unternehmen aus:",[],{"type":202,"text":24860,"spans":24861,"direction":93},"Erstellen Sie eine Liste mit Favoriten. Informieren Sie sich über die Vor- und Nachteile der einzelnen LMS und suchen Sie sich ein paar aus, deren Merkmale Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie z. B. möchten, dass Ihre Lernenden viel miteinander kommunizieren und das Peer Learning nutzen, entscheiden Sie sich für ein LMS, das Collaborative Learning unterstützt.",[24862],{"start":24863,"end":24864,"type":174,"data":24865},332,354,{"id":5883,"type":5884,"tags":24866,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":24868,"spans":24869,"direction":93},"Berücksichtigen Sie auch andere Aspekte wie das Budget, die Testphasen, den Kundenservice und die Benutzeroberfläche. Eine mangelnde Benutzerfreundlichkeit wird von 87 % der Unternehmen, die ihr LMS wechseln wollen, als Hauptgrund genannt. Lesen Sie die Produktbewertungen, um mehr über positive und negative Erfahrungen anderer Kund:innen zu erfahren.",[24870],{"start":8408,"end":5789,"type":174,"data":24871},{"link_type":319,"url":24846,"target":321},{"type":202,"text":24873,"spans":24874,"direction":93},"Erstellen Sie ein Request for Information (RFI). Mit einem RFI können Sie Anbieter:innen eingrenzen, die Ihre Ausschreibung (Request for Proposal\u002FRFP) bekommen sollten. So erhalten Technologieanbieter:innen einen Einblick in Ihr Unternehmen und dessen Ressourcen, Ziele, Herausforderungen und Kernanforderungen.",[],"RichText$5f67f3bc-6928-4094-82cd-9836bb4ee405",{"variation":163,"version":164,"items":24877,"primary":24879,"id":24883,"slice_type":380,"slice_label":41},[24878],{},{"document":24880},{"id":11589,"type":1493,"tags":24881,"lang":6,"slug":11591,"first_publication_date":11592,"last_publication_date":1685,"uid":11593,"link_type":130,"key":24882,"isBroken":132},[],"753a6fef-49c4-4386-8e4f-98c0252b8406","ConversionForm$31d7e30c-77f2-42e7-9e27-782a6dd8d212",{"variation":163,"version":164,"items":24885,"primary":24887,"id":24919,"slice_type":192,"slice_label":41},[24886],{},{"text":24888},[24889,24892,24895,24898,24901,24907,24910,24913,24916],{"type":1160,"text":24890,"spans":24891},"Schritt 3: Stellen Sie ein Team für die LMS-Implementierung zusammen",[],{"type":96,"text":24893,"spans":24894},"Die Personen auszuwählen, die an der Einführung des LMS arbeiten werden, ist ein wesentlicher Schritt. Ein gut eingespieltes Team mit klarer Rollenverteilung und Zuständigkeiten sollte zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, aber auch auf Unvorhergesehenes vorbereitet zu sein.",[],{"type":1160,"text":24896,"spans":24897},"Ihr Team für die LMS-Implementierung besteht aus:",[],{"type":202,"text":24899,"spans":24900},"Einer Projektleitung, die alles aus der Vogelperspektive betrachtet und mit den anderen Teammitgliedern koordiniert",[],{"type":202,"text":24902,"spans":24903},"Interne Expert:innen aus jeder größeren Abteilung oder Autor:innen, die Schulungsinhalte zu spezifischen Themen erstellen",[24904],{"start":60,"end":3093,"type":174,"data":24905},{"id":1413,"type":42,"tags":24906,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":24908,"spans":24909},"Einer Person, die auf LMS-Systeme spezialisiert ist, die Infrastruktur verwaltet und sich um das Benutzererlebnis kümmert",[],{"type":202,"text":24911,"spans":24912},"Einer für die Kommunikation verantwortlichen Person, die die Mitarbeiter:innen über das LMS und seine Nutzung informiert, sie für die Einführung begeistert und auch danach weiter mit einbezieht",[],{"type":202,"text":24914,"spans":24915},"Einem Administratoren, die sich mit IT auskennt und technische Probleme löst, die während oder nach der Einführung auftreten können",[],{"type":202,"text":24917,"spans":24918},"Einer Vertriebsleitung, die den Bedarf für das LMS erkannt hat und die Nutzung des Systems intern fördert. Diese Person ist auch dafür verantwortlich, die Auswirkungen des LMS auf die Teamleistung mitzuverfolgen und darüber zu berichten.",[],"RichText$5a97b73f-5cb6-4b55-bf48-9048e5d4ebd0",{"variation":163,"version":164,"items":24921,"primary":24923,"id":24934,"slice_type":192,"slice_label":41},[24922],{},{"text":24924},[24925,24928,24931],{"type":1160,"text":24926,"spans":24927},"Schritt 4: Legen Sie einen klaren zeitlichen Rahmen für die Einführung des LMS fest",[],{"type":96,"text":24929,"spans":24930},"Der Zeitplan für die Implementierung Ihres LMS hängt vom Umfang Ihres Projekts, der Erfahrung Ihres Teams und der von Ihnen gewählten LMS-Lösung ab. Die Implementierung eines lokalen LMS, das auf Ihrem eigenen Server gehostet wird, kann sechs bis zwölf Monate in Anspruch nehmen. ",[],{"type":96,"text":24932,"spans":24933},"Für eine von einem Anbieter gehostete, cloud-basierte Lösung, die auch als SaaS- oder Cloud-LMS bezeichnet wird, braucht es drei bis neun Monate.",[],"RichText$9a487f21-ff5f-4288-9eb7-d8dcdf9dcea3",{"variation":163,"version":164,"items":24936,"primary":24938,"id":24947,"slice_type":192,"slice_label":41},[24937],{},{"text":24939},[24940,24944],{"type":96,"text":24941,"spans":24942},"Erstellen Sie einen realistischen Zeitplan, denn verpasste Deadlines kosten Zeit und Ressourcen. Veranschlagen Sie die Zeit und Ressourcen, die Ihnen für das Projekt zur Verfügung stehen, planen Sie einen Zeitpuffer für Schwierigkeiten ein und legen Sie einen Zeitplan für die Einführung an.",[24943],{"start":344,"end":1164,"type":207},{"type":96,"text":24945,"spans":24946},"Der Zeitplan zeigt nicht nur, welche Aufgaben wann zu erledigen sind, sondern auch, wie Sie die Aufgaben an Ihr für die LMS-Implementierung zuständiges Team verteilen.",[],"RichText$ec11925e-0a61-4b61-9a2a-c9e73fee5e5e",{"variation":163,"version":164,"items":24949,"primary":24951,"id":24952,"slice_type":639,"slice_label":41},[24950],{},{},"SubscriptionBanner$13323370-7db2-46c4-8299-2e7a293b7831",{"variation":163,"version":164,"items":24954,"primary":24956,"id":24983,"slice_type":192,"slice_label":41},[24955],{},{"text":24957},[24958,24961,24965,24968,24971,24974,24980],{"type":1160,"text":24959,"spans":24960},"Schritt 5: Entscheiden Sie, ob Sie bestehende Lerninhalte übertragen oder neue erstellen wollen (oder beide Methoden kombinieren)",[],{"type":96,"text":24962,"spans":24963},"Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise über bestehende Lerninhalte, wie E-Learning-Kurse, aufgezeichnete Webinare, Gamification-Elemente oder Ähnliches. Bevor Sie mit Ihrem LMS loslegen, müssen Sie entscheiden, ob Sie bestehende Kurse übernehmen, ganz neue Lerninhalte erstellen oder einen Mix aus beidem wählen.",[24964],{"start":8054,"end":15583,"type":207},{"type":96,"text":24966,"spans":24967},"Bei dieser Entscheidung gilt es zwischen den Kosten abzuwägen, die entstehen, wenn Sie ganz von vorne anfangen oder wenn Sie auf vorhandene Inhalte zurückgreifen, die möglicherweise nicht den Qualitätsansprüchen genügen.\n",[],{"type":1160,"text":24969,"spans":24970},"So bereiten Sie den Inhalt vor:",[],{"type":202,"text":24972,"spans":24973},"Machen Sie eine Bestandsaufnahme, um festzustellen, ob die vorhandenen Inhalte noch brauchbar sind. So erkennen Sie den Bedarf an Kursen, bestimmen Themenbereiche und vermeiden Überschneidungen.",[],{"type":202,"text":24975,"spans":24976},"Überprüfen Sie Ihre Inhalte auf Kompatibilität mit dem neuen Tool und ob Sie Anpassungen vornehmen müssen. Versuchen Sie, Ihre Kurserstellung zu erweitern, um das neue LMS zu nutzen. Wenn Sie nur SCORM-kompatiblen Inhalt mit einem modernen Tool wie 360Learning laden, dann können Sie nicht das ganze Potenzial des Tools nutzen.",[24977],{"start":4874,"end":10344,"type":174,"data":24978},{"link_type":319,"url":24979,"target":321},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F115001426606-Add-a-SCORM-file-supported-SCORM-formats",{"type":202,"text":24981,"spans":24982},"Erstellen Sie neue, personalisierte Kurse und Lernpfade, die ebenso interessant wie interaktiv sind, um eine ansprechende Lernumgebung zu schaffen, die in Ihren Lernenden Begeisterung weckt und sie motiviert.",[],"RichText$436bf492-d23d-496e-9cdb-802f595a2b62",{"variation":163,"version":164,"items":24985,"primary":24987,"id":24996,"slice_type":367,"slice_label":41},[24986],{},{"image":24988,"has_grey_background":13988,"caption":24994,"cta_type":363,"cta_link":24995},{"dimensions":24989,"alt":24990,"copyright":41,"url":24991,"id":24992,"edit":24993},{"width":974,"height":24807},"SCORM kompatibles LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6b091fb-f0de-4e13-8a96-973f9abcc2e3_Scorm-DE_LMS+%282%29.png?auto=compress,format","Zh-GaRAAAB8AZEp0",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Führen Sie eine Bestandsaufnahme der Kurse durch, um festzustellen, wo möglicherweise Lernmaterialien fehlen. Ein auf Collaborative Learning basierendes LMS wie 360Learning ermöglicht es den Kurserstellern, SCORM-konforme Inhalte zu importieren, aber auch mithilfe interner Fachexpert:innen problemlos neue Online-Kurse von Grund auf zu erstellen.",{"link_type":365},"Image$b901377a-83ae-4cd5-9ebc-c711ccf4a32d",{"variation":163,"version":164,"items":24998,"primary":25000,"id":25022,"slice_type":192,"slice_label":41},[24999],{},{"text":25001},[25002,25005,25009,25012,25015,25018],{"type":1160,"text":25003,"spans":25004},"Schritt 6: Starten Sie einen Testlauf",[],{"type":96,"text":25006,"spans":25007},"Wenn Sie Ihr LMS vorab testen, verbessert sich das Benutzererlebnis – für Schulungsleiter:innen und Lernende. Starten Sie einen Testlauf mit einer kleinen, repräsentativen Testgruppe, um sicherzugehen, dass Sie bereit für die Einführung sind und die Best Practices befolgt wurden.",[25008],{"start":3220,"end":2676,"type":207},{"type":96,"text":25010,"spans":25011},"Das Ziel dieses Testbetriebs ist es, eventuelle Mängel aufzudecken, damit Sie diese vor der eigentlichen Implementierung beheben können. Beziehen Sie auch Führungskräfte mit ein, um zu gewährleisten, dass sie in den Kommunikationsplan eingebunden sind und relevante Informationen an ihre Teams weitergeben können.\n",[],{"type":1160,"text":25013,"spans":25014},"So klappt der Testlauf:",[],{"type":202,"text":25016,"spans":25017},"Wählen Sie 20 bis 50 Lernende aus, die Ihre zukünftige Zielgruppe repräsentieren. Auch Manager:innen und Schulungsleiter:innen sollten dabei sein, damit Sie auch von diesen Feedback erhalten.",[],{"type":202,"text":25019,"spans":25020},"Lassen Sie die Lernenden die neue LMS-Plattform testen. Beurteilen Sie, wie intuitiv das Nutzer-Onboarding ist, wie lange Autor:innen für die Erstellung eines Kurses brauchen, welche Ressourcen sie benötigen und wie Ihre Lernenden auf die Kurse reagieren.",[25021],{"start":317,"end":4394,"type":207},"RichText$1b8a7595-f970-44c8-8110-a916622197ea",{"variation":163,"version":164,"items":25024,"primary":25026,"id":25034,"slice_type":192,"slice_label":41},[25025],{},{"text":25027},[25028,25031],{"type":198,"text":25029,"spans":25030},"Die Start-Phase: Analysieren und bewerten Sie Ihr neues LMS, damit es reibungslos funktioniert",[],{"type":96,"text":25032,"spans":25033},"In der Start-Phase Ihrer LMS-Implementierung wurde das System schon ausprobiert und getestet – nun ist es bereit für seinen großen Auftritt.",[],"RichText$4f994979-2eb9-4fd6-806c-59e2399b03e9",{"variation":163,"version":164,"items":25036,"primary":25038,"id":25055,"slice_type":192,"slice_label":41},[25037],{},{"text":25039},[25040,25043,25046,25049,25052],{"type":1160,"text":25041,"spans":25042},"Schritt 7: Setzen Sie die Erfahrung aus dem Testbetrieb um",[],{"type":96,"text":25044,"spans":25045},"Damit ist gemeint, dass Sie die Erkenntnisse des Testlaufs nehmen und auf die tatsächliche Implementierung des LMS im Unternehmen anwenden sollen. Sie haben bereits eine Vorlage aus dem Testbetrieb. Jetzt müssen Sie nur noch die Dinge auswählen, die funktioniert haben, und den Rest vermeiden.",[],{"type":1160,"text":25047,"spans":25048},"So klappt die Einführung Ihres LMS im Unternehmen:",[],{"type":202,"text":25050,"spans":25051},"Kündigen Sie den Übergang vom Test- zum Normalbetrieb an und motivieren Sie die Mitarbeiter:innen.",[],{"type":202,"text":25053,"spans":25054},"Übertragen Sie die Erkenntnisse aus dem Test und wenden Sie sie bei der Einführung an. Sowohl das Implementierungsteam als auch die Lernenden sind nun dank ihrer Erfahrungen im Testlauf gut in das System eingearbeitet.",[],"RichText$88866155-70f3-490c-8a1b-6288e7e4cf3c",{"variation":163,"version":164,"items":25057,"primary":25059,"id":25082,"slice_type":192,"slice_label":41},[25058],{},{"text":25060},[25061,25064,25070,25073,25079],{"type":1160,"text":25062,"spans":25063},"Schritt 8: Sammeln Sie Feedback in Echtzeit, damit Ihr LMS Höchstleistungen erbringt",[],{"type":96,"text":25065,"spans":25066},"Nach der Einführung hängt der Erfolg Ihres LMS weitgehend davon ab, ob es für die Personen funktioniert, für die es gedacht ist. Es ist daher von großer Bedeutung, ein System zum Sammeln von Feedback einzurichten, um zu verstehen, was funktioniert, was nicht und wie Ihr LMS zum bestmöglichen Lerntool für Ihr einzigartiges Team werden kann. Durch Feedback erfahren Sie mehr über Ihre Lernenden, ihr Engagement und ihren Lernfortschritt.\n",[25067],{"start":3928,"end":7954,"type":174,"data":25068},{"id":3037,"type":42,"tags":25069,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":25071,"spans":25072},"So sammeln Sie Feedback und nutzen es:",[],{"type":202,"text":25074,"spans":25075},"Im Idealfall ist das Einholen von Feedback mit Ihrem LMS ganz einfach. Eine Collaborative Learning-Plattform wie 360Learning hat eingebaute Optionen für Feedback und Rückmeldungen, sodass Kurse live und ständig in nur wenigen Klicks aktualisiert werden können.",[25076],{"start":284,"end":705,"type":174,"data":25077},{"id":1098,"type":1099,"tags":25078,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":25080,"spans":25081},"Bewerten Sie das Feedback anhand der von Ihnen festgelegten Ziele. Erfassen Sie sowohl qualitatives als auch quantitatives Feedback, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sowohl Ihre aktuelle Belegschaft als auch neue Mitarbeiter:innen auf das System ansprechen und ob Ihr LMS objektiv die Ergebnisse erzielt, die Sie ursprünglich angestrebt haben.",[],"RichText$663b5ba8-3214-4fd6-8935-aec396dc6f2b",{"variation":163,"version":164,"items":25084,"primary":25086,"id":25097,"slice_type":367,"slice_label":41},[25085],{},{"image":25087,"has_grey_background":13988,"caption":25095,"cta_type":363,"cta_link":25096},{"dimensions":25088,"alt":25091,"copyright":41,"url":25092,"id":25093,"edit":25094},{"width":25089,"height":25090},1786,604,"Reaktionen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e16160c-d60f-4532-b8c1-739c7c7c8ca7_Reactions_DE-blig.png?auto=compress,format","Zh-EwBAAACIAZEMV",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Über Reaktionen in der 360Learning-Plattform können die Lernenden den Kursleiter:innen Feedback geben.",{"link_type":365},"Image$f2c5aa71-cfdb-4269-9bd1-e761d98270af",{"variation":163,"version":164,"items":25099,"primary":25101,"id":25110,"slice_type":192,"slice_label":41},[25100],{},{"text":25102},[25103,25106],{"type":198,"text":25104,"spans":25105},"Die reibungslose Implementierung eines LMS im Unternehmen ist erst der Anfang",[],{"type":96,"text":25107,"spans":25108},"Die Einführung des LMS ist nicht das Ende der Fahnenstange. Tatsächlich ist sie erst der Beginn Ihrer Lernerfahrung als Unternehmen. Durch die Einführung von Richtlinien, das Festlegen von Zielen und die Nachverfolgung des Lernerfolgs können Sie Ihr LMS pflegen und dazu beitragen, dass Ihr Lernsystem sein volles Potenzial entfalten kann.",[25109],{"start":2230,"end":720,"type":207},"RichText$2d4aab18-a7e3-4024-afdd-f78aec7b4ca7",{"variation":163,"version":164,"items":25112,"primary":25114,"id":25115,"slice_type":970,"slice_label":41},[25113],{},{},"TagsSection$91567b2d-2d2c-4090-8d34-47a98aa04ebb",{"variation":163,"version":164,"items":25117,"primary":25119,"id":25123,"slice_type":380,"slice_label":41},[25118],{},{"document":25120},{"id":372,"type":373,"tags":25121,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":25122,"isBroken":132},[],"96ae2c24-eb1b-494e-b397-c7f0bf5865fb","ConversionForm$10d4c961-d27f-4bdb-a134-9e9ac76112a2",{"variation":163,"version":164,"items":25125,"primary":25138,"id":25142,"slice_type":965,"slice_label":41},[25126,25130,25134],{"resource":25127},{"id":2064,"type":42,"tags":25128,"lang":6,"slug":2066,"first_publication_date":2067,"last_publication_date":2068,"uid":2069,"link_type":130,"key":25129,"isBroken":132},[],"c06271e9-1234-4f3d-b79c-2d252e77aeb3",{"resource":25131},{"id":334,"type":42,"tags":25132,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"key":25133,"isBroken":132},[],"5debbaa5-3719-4c13-a042-3ea4c7db15d9",{"resource":25135},{"id":1348,"type":42,"tags":25136,"lang":6,"slug":1350,"first_publication_date":1351,"last_publication_date":1352,"uid":1353,"link_type":130,"key":25137,"isBroken":132},[],"f34ce735-28f8-4f18-9419-eea0013ec8eb",{"title":25139,"description":25140,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":25141},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$b50ead3e-c66f-46d6-9fd4-678fd633dce7",{"variation":163,"version":164,"items":25144,"primary":25214,"id":25219,"slice_type":926,"slice_label":41},[25145,25155,25180],{"question":25146,"answer":25150},[25147],{"type":96,"text":25148,"spans":25149},"Was versteht man unter LMS?",[],[25151],{"type":96,"text":25152,"spans":25153},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Schulungs- und Lernaktivitäten zur Mitarbeiterweiterbildung effizient zu organisieren. Unter anderem lassen sich damit Kurse verwalten und aktualisieren, Lerninhalte bereitstellen, Feedback teilen sowie die Lernfortschritte und -ergebnisse der Lernenden mitverfolgen. Der Einsatz eines LMS kann gleichzeitig die Schulungskosten des Unternehmens senken und die Mitarbeitermotivation bzw. -bindung erhöhen.",[25154],{"start":1787,"end":1977,"type":207},{"question":25156,"answer":25160},[25157],{"type":96,"text":25158,"spans":25159},"Worauf achten bei einem LMS für Unternehmen?",[],[25161,25165,25168,25171,25174,25177],{"type":96,"text":25162,"spans":25163},"Prinzipiell gilt es, ein LMS zu wählen, das den Schulungs- und Unternehmenszielen bestmöglich entspricht. Achten Sie dabei auf:",[25164],{"start":2486,"end":2886,"type":207},{"type":202,"text":25166,"spans":25167},"die Anforderungen des Unternehmens in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeitenden, die Art der Schulungsinhalte, die Kompatibilität mit anderen Unternehmenssystemen usw.,",[],{"type":202,"text":25169,"spans":25170},"die Benutzerfreundlichkeit,",[],{"type":202,"text":25172,"spans":25173},"die benötigten Funktionen zur Erreichung der gesetzten Schulungsziele,",[],{"type":202,"text":25175,"spans":25176},"die Skalierbarkeit des Systems in Bezug auf Unternehmenswachstum und neue Technologien,",[],{"type":202,"text":25178,"spans":25179},"die anfallenden Kosten, um das vorhandene Budget nicht zu überschreiten.",[],{"question":25181,"answer":25185},[25182],{"type":96,"text":25183,"spans":25184},"Wie läuft die Implementierung eines LMS ab?",[],[25186,25190,25193,25196,25199,25202,25205,25208,25211],{"type":96,"text":25187,"spans":25188},"Die Implementierung eines Learning Management Systems (LMS) im Unternehmen umfasst mehrere Schritte:",[25189],{"start":5641,"end":3251,"type":207},{"type":202,"text":25191,"spans":25192},"Bedarfsanalyse und Zielsetzung,",[],{"type":202,"text":25194,"spans":25195},"Auswahl eines LMS, das mit den Unternehmenszielen im Einklang steht,",[],{"type":202,"text":25197,"spans":25198},"Vorbereitung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen auf die Einführung des LMS,",[],{"type":202,"text":25200,"spans":25201},"Konfiguration und Anpassung des LMS,",[],{"type":202,"text":25203,"spans":25204},"Migration bestehender Daten und Inhalte (falls zutreffend),",[],{"type":202,"text":25206,"spans":25207},"Durchführung einer Testphase zur Identifizierung möglicher Probleme oder Verbesserungspotenziale,",[],{"type":202,"text":25209,"spans":25210},"Rollout und Onboarding der Nutzer:innen,",[],{"type":202,"text":25212,"spans":25213},"Überwachung und Optimierung des Systems.",[],{"is_ai_theme":41,"title":25215,"illustration":25218},[25216],{"type":198,"text":3356,"spans":25217},[],{},"Faq$34741cb8-0894-437c-97e7-32700531e09e","Einfach LMS einführen: 8 Schritte für Unternehmen","Klare Ziele, sorgfältige Planung und jede Menge strategischer Entscheidungen: ein LMS einzuführen, ist ein bedeutendes Projekt. Wir begleiten Sie dabei in 8 Schritten.",{"dimensions":25223,"alt":24665,"copyright":41,"url":25224,"id":24667,"edit":25225},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=4,0,1072,560&w=1200&h=627",{"x":9435,"y":60,"zoom":25226,"background":63},1.1196428571428572,{"id":25228,"uid":25229,"url":41,"type":42,"href":25230,"tags":25231,"first_publication_date":25232,"last_publication_date":25233,"slugs":25234,"linked_documents":25236,"lang":6,"alternate_languages":25237,"data":25244},"Y_egPhAAACEA6cMr","business-impact-von-schulungen-belegen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y_egPhAAACEA6cMr%22%29+%5D%5D",[],"2023-03-02T09:36:21+0000","2024-12-13T10:52:08+0000",[25235],"mehr-als-lernerfolge-messen-der-6-schritte-expertenplan-um-den-business-impact-ihrer-schulungen-zu-belegen",[],[25238,25241],{"id":25239,"type":42,"lang":991,"uid":25240},"Y_yzbxAAACIA_6t0","impact-conseils-experts-kpi-formation",{"id":25242,"type":42,"lang":987,"uid":25243},"Y-zCnhAAACUAUWw9","learning-metrics-playbook-proving-impact",{"article_type":52,"thumbnail":25245,"title":25271,"short_title":41,"description":25275,"author":25279,"category":25306,"tags":25310,"guide_link":25319,"duration":1114,"body":25320,"meta_title":25732,"meta_description":25733,"social_sharing_thumbnail":25734},{"dimensions":25246,"alt":25247,"copyright":41,"url":25248,"id":25249,"edit":25250,"tile":25252,"featured":25257,"header":25263,"details":25266},{"width":55,"height":56},"Mehr als Lernerfolge messen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=0,103,4638,2405&w=1080&h=560","Y2lLrxAAAHurcXXp",{"x":60,"y":2310,"zoom":25251,"background":2312},0.23285899094437257,{"dimensions":25253,"alt":25247,"copyright":41,"url":25254,"id":25249,"edit":25255},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=1148,0,2341,2609&w=375&h=418",{"x":11971,"y":60,"zoom":25256,"background":2312},0.16021464162514373,{"dimensions":25258,"alt":25247,"copyright":41,"url":25259,"id":25249,"edit":25260},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=1176,0,2289,2609&w=500&h=570",{"x":25261,"y":60,"zoom":25262,"background":2312},-257,0.21847451130701417,{"dimensions":25264,"alt":25247,"copyright":41,"url":25248,"id":25249,"edit":25265},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":2310,"zoom":25251,"background":2312},{"dimensions":25267,"alt":25247,"copyright":41,"url":25268,"id":25249,"edit":25269},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=0,62,4638,2474&w=150&h=80",{"x":60,"y":2330,"zoom":25270,"background":2312},0.03234152652005175,[25272],{"type":90,"text":25273,"spans":25274},"Mehr als Lernerfolge messen: Der 6-Schritte-Expertenplan, um den Business Impact Ihrer Schulungen zu belegen",[],[25276],{"type":96,"text":25277,"spans":25278},"Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen, reicht heute nicht mehr aus. Sie können die Lernerfolge messen – doch wichtiger ist es, Ihren Business Impact nachzuweisen. 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Es reicht heute nicht mehr aus, Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen und Geschäftsprobleme zu lösen. Lernstatistiken und Kennzahlen sind zwar ein guter Anfang, um die Wirkung von Schulungsinitiativen nachzuweisen. Heute müssen wir aber darüber hinausgehen, um zu zeigen, welchen Geschäftsnutzen Personalentwicklung wirklich hat.",[25329],{"start":10556,"end":3163,"type":1134},{"type":96,"text":25331,"spans":25332},"Deshalb haben David James, Chief Learning Officer bei 360Learning und Guy Wallace, Performance Analyst und Instructional Architect, mit fünf L&D Expert:innen gesprochen, um besser zu verstehen, welche Schritte notwendig sind, um den Lernbedarf der Angestellten auf die Geschäftsentwicklung abzustimmen. Mit welchem Ziel? Um zu beweisen, welche Wirkung das L&D-Team auf die Geschäftsentwicklung haben kann – und es damit in  einen strategischen Business Partner zu verwandeln.",[],"RichText$fda6fb51-c4a9-45d5-89fc-79cdcab7c310",{"variation":163,"version":164,"items":25335,"primary":25337,"id":25355,"slice_type":192,"slice_label":41},[25336],{},{"text":25338},[25339,25342,25344,25350],{"type":1160,"text":25340,"spans":25341,"direction":93},"Schritt 1: L&D neu betrachten, um businessrelevante KPIs zu beeinflussen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":25343,"direction":93},[],{"type":96,"text":25345,"spans":25346,"direction":93},"Beginnen wir damit, unser Mindset in Bezug auf Personalentwicklung zu überdenken. Als L&D-Expert:in sind Sie keinesfalls Befehlsempfänger. Und Mitarbeitende sollten verstehen, dass Weiterbildungen nicht nur „Veranstaltungen“ sind, die sie davon abhalten, ihrer Arbeit nachzugehen. Ab jetzt sollte Ihr Ziel darin bestehen, herauszufinden, wie Sie die Faktoren angehen können, die sich auf die Unternehmensleistung auswirken. Auf diesen Punkt werden wir später noch einmal zurückkommen.",[25347],{"start":1978,"end":4874,"type":174,"data":25348},{"id":8062,"type":42,"tags":25349,"lang":6,"slug":8064,"first_publication_date":8065,"last_publication_date":8066,"uid":8067,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":25351,"spans":25352,"direction":93},"Zunächst gilt es also, Ihr Verhalten und Ihre Denkweise dahingehend zu entwickeln, dass Sie ein strategischer Business Partner werden. Überlegen Sie, wie sich Personalentwicklung auf die businessrelevanten KPIs auswirken kann. Dabei geht es nicht nur darum, was die Angestellten in einzelnen Schulungen gelernt haben, sondern darum, dass L&D den Angestellten hilft, ihre Arbeitsabläufe zu verbessern. Betrachten Sie L&D als „eine Möglichkeit, wichtige Verhaltensweisen, Abläufe und Aufgaben zu ändern, die sich auf die Unternehmens-KPIs auswirken“, wie Fredrik Peterson (Head of Learning & Performance bei Telia) und Teemu Lilja (Learning & Performance Lead, Sales bei Telia) betonen. ",[25353],{"start":9731,"end":25354,"type":1134},547,"RichText$84fed0b9-8c26-4d51-a676-bc01f032d595",{"variation":163,"version":164,"items":25357,"primary":25359,"id":25365,"slice_type":2473,"slice_label":41},[25358],{},{"quote_text":25360},[25361],{"type":96,"text":25362,"spans":25363},"„Oft wird angenommen, dass es im Bereich L&D darum geht, Menschen zum Lernen zu bewegen. Aber wer als L&D-Führungskraft in einem Unternehmen arbeitet, erkennt, dass es letztlich darum geht, die Entwicklung von Menschen zu fördern. Wichtig ist das Ergebnis, nicht die Aktivität selbst.“ \n\n– Fredrik Peterson, Head of Learning & Performance bei Telia Company",[25364],{"start":60,"end":10569,"type":207},"BlogArticleQuote$a03f18d5-dfc7-4d6f-9270-3410196c9feb",{"variation":163,"version":164,"items":25367,"primary":25369,"id":25389,"slice_type":192,"slice_label":41},[25368],{},{"text":25370},[25371,25374,25376,25379,25385],{"type":1160,"text":25372,"spans":25373,"direction":93},"Schritt 2: Den Kern des Problems verstehen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":25375,"direction":93},[],{"type":96,"text":25377,"spans":25378,"direction":93},"Um es gleich vorwegzunehmen: Es ist schwer nachzuweisen, welchen Wert Ihre allgemeinen Schulungen oder E-Learning-Ressourcen für das Unternehmen haben werden. Um Ihre Wirkung zu beweisen, müssen Sie Ihr Umfeld daher analysieren, um es besser zu verstehen.",[],{"type":96,"text":25380,"spans":25381,"direction":93},"Bestimmen Sie zunächst Ihren Ausgangspunkt: Beantworten Sie die Frage „Was ist das eigentliche Problem, das ich lösen muss?“. So können Sie feststellen, ob Ihre digitale Lernlösung die gewünschte Wirkung erzielt hat oder nicht. Versuchen Sie, die Ziele Ihrer Stakeholder zu verstehen. Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis erklärt, dass L&D-Führungskräfte heute „diesen Fokus stets in den Vordergrund stellen sollten. Bauen Sie Ihren Ruf so auf, dass Sie der Organisation helfen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, und nicht einfach nur etwas abzuliefern”.",[25382,25383],{"start":1540,"end":2083,"type":1134},{"start":19906,"end":25384,"type":1134},601,{"type":96,"text":25386,"spans":25387,"direction":93},"Ganzheitlich zu denken, wird Ihnen dabei helfen, Geschäftsprobleme zu lösen und Ihre Stakeholder aufeinander abzustimmen. Denn wenn Ihre Stakeholder realisieren, dass der von ihnen gemeldete Schulungsbedarf nicht zu einer Lösung ihres Problems beiträgt, dann können Sie diesen infrage stellen. Indem Sie Anfragen nach Schulungen entgegennehmen, beziehen Sie die Stakeholder mit ein und stärken gleichzeitig Ihr Selbstvertrauen: So können Sie sich als echte Führungspersönlichkeit etablieren. Der Austausch mit Ihrem Umfeld wird Ihnen helfen, alle zu berücksichtigenden Faktoren besser zu verstehen. Mirjam Neelen zufolge hilft es, das große Ganze zu sehen, um zu verstehen, ob Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen oder nicht:",[25388],{"start":60,"end":2768,"type":207},"RichText$c2c2e3bd-457f-4ba2-97b6-a38d939ee5d1",{"variation":163,"version":164,"items":25391,"primary":25393,"id":25399,"slice_type":2473,"slice_label":41},[25392],{},{"quote_text":25394},[25395],{"type":96,"text":25396,"spans":25397},"„Wenn Sie Ihr Umfeld analysieren und sich mit den betroffenen Personen austauschen, werden Sie verstehen, dass Weiterbildung alleine nicht ausreichend ist, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Das liegt daran, dass es diverse weitere Faktoren gibt, die es zu berücksichtigen gilt.“ \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[25398],{"start":60,"end":21596,"type":207},"BlogArticleQuote$08217888-b03f-4414-8d0a-e843588874ac",{"variation":163,"version":164,"items":25401,"primary":25403,"id":25408,"slice_type":192,"slice_label":41},[25402],{},{"text":25404},[25405],{"type":96,"text":25406,"spans":25407,"direction":93},"Es gibt mehrere Möglichkeiten, um Ihre Fachexpert:innen umfassend mit einzubeziehen. Sie können bestimmte Aufgaben analysieren, d.h. durch Beobachten lernen. Es geht also darum, zu analysieren, wie eine Aufgabe durchgeführt wird, sodass sie allen Beteiligten dient, damit sie die Ziele Ihres Unternehmens unterstützen.",[],"RichText$ecb2bf42-39de-429f-93eb-79dc449e67c7",{"variation":163,"version":164,"items":25410,"primary":25412,"id":25419,"slice_type":2473,"slice_label":41},[25411],{},{"quote_text":25413},[25414],{"type":96,"text":25415,"spans":25416},"„Wenn Stakeholder Ihnen viele Inhalte senden, versuchen Sie, diese sinnvoll zu ordnen und zu fragen, ob sie den Lernenden helfen werden, das anvisierte Ergebnis zu erzielen. Zeigen Sie Ihren Stakeholdern, dass Sie verstehen, was Sie mit diesen Inhalten erreichen möchten. Anschließend können Sie deren Inhalte so abbilden, wie die Arbeit aussehen sollte – das ist Ihr Beitrag.“  \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[25417],{"start":60,"end":25418,"type":207},381,"BlogArticleQuote$4173297e-77f2-41da-9b93-d83fce6017af",{"variation":163,"version":164,"items":25421,"primary":25423,"id":25440,"slice_type":192,"slice_label":41},[25422],{},{"text":25424},[25425,25428,25430,25436],{"type":1160,"text":25426,"spans":25427},"Schritt 3: Fokus auf den einzigen Messwert, der zählt: die Leistung der Angestellten",[],{"type":96,"text":2528,"spans":25429},[],{"type":96,"text":25431,"spans":25432},"Es ist nicht ausreichend, sich auf Lernstatistiken und Zufriedenheitswerte zu konzentrieren – dieses sind Indikatoren. Eine gute Lernplattform sollte Ihnen dabei helfen, sie aufwändig nachzuverfolgen. (Haben Sie noch keine Lernplattform? Dann kontaktieren Sie uns ;) ",[25433],{"start":2599,"end":12638,"type":174,"data":25434},{"link_type":319,"url":25435},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fkontaktieren-sie-uns\u002F",{"type":96,"text":25437,"spans":25438},"Als Strategic Digital Learning Expert sollten Sie sich in erster Linie darum kümmern,  die Leistungsverbesserungen der Mitarbeitenden zu messen. Wenn Sie Ihre Wirkung der Unternehmensleitung gegenüber unter Beweis stellen wollen, dann müssen Sie das aktuelle Leistungsniveau Ihrer Mitarbeitenden verstehen und die Ergebnisse, die sie zwar anstreben, aber nicht effizient erreichen können. Es ist wichtig, über allgemeine Erfahrungen, Wissen und Fähigkeiten hinauszugehen. Das „wie“ spielt eine Rolle: Wie werden diese Elemente den Angestellten dabei helfen, die richtigen Ergebnisse zu liefern und in ihrem Umfeld erfolgreich zu sein?",[25439],{"start":1396,"end":7007,"type":207},"RichText$b7227fa5-eb6d-4fc0-a5ed-c3f5b224be2c",{"variation":163,"version":164,"items":25442,"primary":25444,"id":25451,"slice_type":2473,"slice_label":41},[25443],{},{"quote_text":25445},[25446],{"type":96,"text":25447,"spans":25448},"„Wenn Sie in einer Organisation mit Menschen in diesem „Leistungsbereich“ arbeiten, kann eine Zusammenarbeit mit ihnen hilfreich sein. Aber in den meisten Organisationen ist das nicht der Fall. Wenn Sie also wollen, dass Ihre Lernaktivitäten erfolgreich sind, müssen Sie sie mit den Augen der Leistung betrachten.“ \n\n– Judith Hale, CEO von The Institute for Performance Improvement Education ",[25449],{"start":60,"end":25450,"type":207},314,"BlogArticleQuote$898aeca5-aab8-4537-be29-c635686e628c",{"variation":163,"version":164,"items":25453,"primary":25455,"id":25465,"slice_type":192,"slice_label":41},[25454],{},{"text":25456},[25457,25462],{"type":96,"text":25458,"spans":25459,"direction":93},"Aber was bedeutet „Leistung“? Es geht dabei nicht nur um die guten Ergebnisse, die Sie als Unternehmen erzielen. Carl Binder zufolge besteht Leistung aus „Verhaltensweisen, die Ergebnisse erzielen, die zu Erfolgen der Organisation oder des Unternehmens beitragen. Erreichte Leistungen oder Ergebnisse müssen ein Substantiv sein – also ein Bericht, ein Update oder ein Datensatz, den Sie sich ansehen können, um einen guten Vorschlag zu ermitteln.“ Eine Verhaltensweise kann auch als eine Leistung betrachtet werden und sollte bei der Ermittlung der Arbeitsergebnisse in Betracht gezogen werden. Das macht es viel einfacher, herauszufinden, welcher Prozess erforderlich ist, um diese Verhaltensweise zu entwickeln. ",[25460],{"start":3163,"end":25461,"type":1134},447,{"type":96,"text":25463,"spans":25464,"direction":93},"Carl erklärt, dass Arbeitsleistungen Dokumente sein können, aber dass sie auch zu Beziehungen oder wichtigen Entscheidungen führen können. Deshalb hilft das folgende Six Boxes-Modell dabei, sich auf das zu konzentrieren, was erreicht wurde und es stellt alle Faktoren in einen einfachen Zusammenhang. Dieses Modell identifiziert sechs Bereiche, in denen in der Geschäftsstrategie Probleme auftauchen können und es dient als Struktur, um eine vollständige Bewertung durchzuführen. ",[],"RichText$7e3c1089-8db3-49eb-b2fa-44defafd94e3",{"variation":163,"version":164,"items":25467,"primary":25469,"id":25480,"slice_type":367,"slice_label":41},[25468],{},{"image":25470,"has_grey_background":132,"caption":25476,"cta_type":363,"cta_link":25477},{"dimensions":25471,"alt":25472,"copyright":41,"url":25473,"id":25474,"edit":25475},{"width":1885,"height":7984},"illustration-six-boxes-model-carl-binder","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcacf9d29-6b70-4e5d-9f0d-0925a9848cbc_en-illustration-six-boxes-model.jpeg?auto=compress,format","Y-y_oRAAACMAUWAG",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"Die Faktoren im Umfeld, die das Verhalten beeinflussen",{"link_type":319,"key":25478,"url":25479,"target":321},"2b11a621-67b9-4c57-a091-f9ae9fa4c95b","https:\u002F\u002FSource: https:\u002F\u002Fwww.sixboxes.com\u002FSix-Boxes-Model.html","Image$42d3c22f-90ec-4a8a-bea6-c43e1d215176",{"variation":163,"version":164,"items":25482,"primary":25484,"id":25489,"slice_type":192,"slice_label":41},[25483],{},{"text":25485},[25486],{"type":96,"text":25487,"spans":25488},"Kurz gesagt, um die Leistung der Mitarbeitenden im Kontext von „Quiet Quitting“ zu fördern, haben Sie als L&D-Führungskraft keine andere Wahl, als die Leistungsbedingungen aufeinander abzustimmen (wie im obigen Six-Box-Modell beschrieben).",[],"RichText$5ff65d8f-c679-4516-826e-74507b13de07",{"variation":163,"version":164,"items":25491,"primary":25493,"id":25503,"slice_type":192,"slice_label":41},[25492],{},{"text":25494},[25495,25498,25500],{"type":1160,"text":25496,"spans":25497},"Schritt 4: Zeigen, wie Ihr Handeln die Dinge vorantreibt",[],{"type":96,"text":2528,"spans":25499},[],{"type":96,"text":25501,"spans":25502},"Wollen Sie wissen, ob Sie die gewünschte Wirkung erzielt haben? Dann prüfen Sie, ob Ihre Mitarbeitenden die geforderten Leistungen erbringen, zu denen sie vorher nicht in der Lage waren. Es kommt wie gesagt darauf an, die für die Angestellten relevanten Faktoren kritisch zu überprüfen, damit sie wissen, dass Sie ihre Herausforderungen verstehen. Noch dazu liegt hier auch eine Möglichkeit für Sie, Ihren Erfolg als L&D-Führungskraft unter Beweis zu stellen. Jetzt, da Sie die Leistung von Angestellten im Unternehmen messen können (siehe Schritt 3), geht es nun um die relevanten Messwerte. ",[],"RichText$f0519cc6-1ce5-48f1-a7e9-63f557202c09",{"variation":163,"version":164,"items":25505,"primary":25507,"id":25513,"slice_type":2473,"slice_label":41},[25506],{},{"quote_text":25508},[25509],{"type":96,"text":25510,"spans":25511},"„Beurteilen Sie die Leistung der Lernenden vor und nach der Teilnahme an Kursen, und führen Sie Experimente durch. So können Sie die Wirkung Ihrer Maßnahmen nachvollziehen.“ \n\n– Teemu Lilja, Learning & Performance Lead, Sales bei Telia Company",[25512],{"start":60,"end":2708,"type":207},"BlogArticleQuote$71acca96-16ad-4600-b9cd-4778b166db94",{"variation":163,"version":164,"items":25515,"primary":25517,"id":25522,"slice_type":192,"slice_label":41},[25516],{},{"text":25518},[25519],{"type":96,"text":25520,"spans":25521},"Fredrik Peterson und Teemu Lilja von Telia zufolge können Sie das Wachstum fördern, wenn Sie die Bemühungen im Bereich L&D in die Business-KPIs einbeziehen. Mirjam Neelen schlägt vor, das nachzumachen, was mit den Businessteams am besten funktioniert: Jedes Quartal ein oder zwei Projekte auszuwählen, um zu erfassen, wie Sie Geschäftsprobleme lösen. Es gibt keinen besseren Weg, um Fallstudien und Konzepte zu erstellen, die anderen Teams helfen, mit den Möglichkeiten von L&D voranzukommen.",[],"RichText$16e78c30-a985-4a1b-8ac3-1368828d6008",{"variation":163,"version":164,"items":25524,"primary":25526,"id":25533,"slice_type":2473,"slice_label":41},[25525],{},{"quote_text":25527},[25528],{"type":96,"text":25529,"spans":25530},"„Andere zu befähigen, ist Ihre wichtigste Kompetenz. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihr Programm – das können Sie ändern – sondern darauf, ob die Mitarbeitenden ihre Aufgaben erfüllen und das Unternehmen unterstützen können.“\n\n- Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[25531,25532],{"start":60,"end":15642,"type":207},{"start":5537,"end":7636,"type":207},"BlogArticleQuote$d194c1f0-ab04-48b3-8bcd-5a32b4a809ba",{"variation":163,"version":164,"items":25535,"primary":25537,"id":25566,"slice_type":192,"slice_label":41},[25536],{},{"text":25538},[25539,25542,25545,25548,25551,25554,25557,25560,25563],{"type":96,"text":25540,"spans":25541},"Dies sind ein paar der wichtigsten Messwerte, die Sie beachten sollten, wenn Sie die Auswirkung Ihrer Bemühungen auf das Unternehmen bewerten wollen:",[],{"type":202,"text":25543,"spans":25544},"Dauer der Weiterqualifizierung",[],{"type":202,"text":25546,"spans":25547},"Dauer der Einarbeitung",[],{"type":202,"text":25549,"spans":25550},"Mitarbeiterbindung",[],{"type":202,"text":25552,"spans":25553},"Erreichen der Verkaufsquote\u002FZeit bis zum ersten Vertragsabschluss",[],{"type":202,"text":25555,"spans":25556},"Konversionsraten",[],{"type":202,"text":25558,"spans":25559},"Partner-\u002FKundenbindung",[],{"type":202,"text":25561,"spans":25562},"Zeit bis zur Einsatzbereitschaft",[],{"type":202,"text":25564,"spans":25565},"Kostensenkung bei Fehlern\u002FUnfällen",[],"RichText$58686c4c-57f2-4318-b364-7694c5cf5c44",{"variation":163,"version":164,"items":25568,"primary":25570,"id":25575,"slice_type":192,"slice_label":41},[25569],{},{"text":25571},[25572],{"type":96,"text":25573,"spans":25574},"Diese KPIs – und nicht nur die Abschluss- oder Teilnahmequoten – sind das, was Umsatzträger, Führungskräfte und Manager:innen interessiert und was Ihnen hilft, in diesem Bereich mitzusprechen.",[],"RichText$d2b77342-502f-4245-a775-35f80eb4d560",{"variation":163,"version":164,"items":25577,"primary":25579,"id":25580,"slice_type":639,"slice_label":41},[25578],{},{},"SubscriptionBanner$96c3cc83-b219-4d4e-8cf1-8b002253ab30",{"variation":163,"version":164,"items":25582,"primary":25584,"id":25607,"slice_type":192,"slice_label":41},[25583],{},{"text":25585},[25586,25589,25591,25594,25597,25604],{"type":1160,"text":25587,"spans":25588},"Schritt 5: Transparent und agil sein, um das Vertrauen Ihrer Stakeholder zu gewinnen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":25590},[],{"type":96,"text":25592,"spans":25593},"Wenn Sie das LMS oder die Content-Management-Lösung, die in Ihrem Unternehmen zum Einsatz kommt, wechseln, werden die Erwartungen daran steigen: Die Angestellten werden davon überzeugt sein, dass es einen echten Unterschied machen wird. Aber das ist nicht genug. ",[],{"type":96,"text":25595,"spans":25596},"Vergessen Sie nicht, dass es einen guten Eindruck macht, wenn Personalentwickler:innen über die Messwerte und Statistiken zur Teilnahme an Schulungen hinaus versuchen, den Dingen auf den Grund zu gehen, um wirklich zu verstehen, was die Teams zu erreichen versuchen.",[],{"type":96,"text":25598,"spans":25599},"Skills verändern sich rasant. Gemäß einer OECD-Studie haben Fachkompetenzen heute eine Lebensdauer von zwei Jahren. Im Jahr 1987 waren es noch 30 Jahre. Das ist der Grund, warum L&D-Prozesse und -Tools Fredrik Peterson & Teemu Lilja von Telia zufolge agil sein müssen. Sie sollten sich im selben Tempo entwickeln können wie das Unternehmen. Verschlankte Abläufe können hier geradezu Wunder bewirken: L&D Teams können und sollten funktionsübergreifend mit Fachexpert:innen aus anderen Teams arbeiten, um Minimal Viable Products (MVPs) zu entwickeln, Tests durchzuführen und je nach Ergebnis schnell zu überarbeiten",[25600,25603],{"start":1164,"end":1121,"type":174,"data":25601},{"link_type":319,"url":25602},"https:\u002F\u002Fwww.oecd.org\u002Ffr\u002Femploi\u002FPerspective-de-emploi-2019-Highlight-FR.pdf",{"start":15040,"end":9706,"type":1134},{"type":96,"text":25605,"spans":25606},"Abgesehen von den Prozessen geht es auch darum, über den Tellerrand hinauszuschauen, wie Judith Hale erklärt:",[],"RichText$550563ac-5430-4f11-9acd-3afcca621c4d",{"variation":163,"version":164,"items":25609,"primary":25611,"id":25617,"slice_type":2473,"slice_label":41},[25610],{},{"quote_text":25612},[25613],{"type":96,"text":25614,"spans":25615},"„Trinken Sie mit mehr Leuten Kaffee, fragen Sie, ob Sie bei Besprechungen dabei sein können, und bemühen Sie sich, Ihre Kunden in ihrer Arbeitswelt kennenzulernen (...) Bei solchen Gelegenheiten können Sie viel lernen.“",[25616],{"start":60,"end":7908,"type":207},"BlogArticleQuote$5c990314-0888-4b87-b086-4398776d38b9",{"variation":163,"version":164,"items":25619,"primary":25621,"id":25641,"slice_type":192,"slice_label":41},[25620],{},{"text":25622},[25623,25626,25631,25634],{"type":1160,"text":25624,"spans":25625},"Schritt 6: Mitarbeitenden in den Gestaltungsprozess mit einbeziehen & Engagement fördern ",[],{"type":96,"text":25627,"spans":25628},"Als L&D-Führungskraft erhalten Sie oft Schulungsanfragen. Wie verstehen Sie den Lernbedarf und wie gehen Sie ihn an? Es mag offensichtlich erscheinen, aber sollte doch gesagt werden: Die Mitarbeitenden sollten mit dem Ziel der Organisation übereinstimmen, und die L&D-Teams müssen verstehen, was den ihnen wichtig ist, denn das wirkt sich auf die Aufgaben, die wir ihnen zuweisen, ihre berufliche Laufbahn, usw. aus. Mirjam Neelen schlägt einen Blick auf das Four-Component Instructional Design-Modell (4C-ID-Modell) vor, das eine hervorragende Grundlage ist, um die Aufgaben zu ermitteln, die die Mitarbeitenden am Arbeitsplatz erledigen müssen.",[25629],{"start":14257,"end":25630,"type":1134},494,{"type":96,"text":25632,"spans":25633},"Sie möchten, dass Ihre Schulungen Wirkung zeigen, aber Leistung gibt es nicht ohne Engagement. Fachexpert:innen aus Ihrem Unternehmen in die Erstellung von Schulungsinhalten einzubeziehen, wird Ihnen dabei helfen, Kurse zu entwerfen, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen und daher für die Lernenden viel interessanter sind. So fördern Sie Engagement. Und deshalb müssen Sie darauf achten, dass alle Stakeholder in jede Etappe der  Lernerfahrung involviert sind. ",[],{"type":96,"text":25635,"spans":25636},"Vielleicht gibt es in Ihrer Organisation Angestellte, die in Ihrem Job besonders kompetent sind und Ihr Wissen gut mitteilen können? Dies sind Ihre „Champions“: Lassen Sie sie in einer Gemeinschaft von Lernenden hervorstechen. Dazu müssen Sie eine Gruppe von Mitarbeitenden benennen, die sich mit der Gestaltung von Lernerfahrungen auskennen, um Ihre eigene Community für die Gestaltung von Lernerfahrungen zu bilden. Statten Sie Ihre Teams dann mit den richtigen Tools für Co-Autor:innen aus, um mit Ihren Stakeholdern zusammenzuarbeiten. So werden sie sich befähigt fühlen, ihr Wissen weiterzugeben.",[25637],{"start":25638,"end":14317,"type":174,"data":25639},450,{"link_type":319,"url":25640},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F","RichText$40c75cb2-4863-4545-a5f9-d4182c3cd14b",{"variation":163,"version":164,"items":25643,"primary":25645,"id":25656,"slice_type":192,"slice_label":41},[25644],{},{"text":25646},[25647,25653],{"type":96,"text":25648,"spans":25649},"Wenn Sie beispielsweise mithilfe eines LMS Akademien entwickeln, bringen Sie Lernende und Expert:innen zusammen, und zwar je nach Rolle oder Thema. Von Ihnen identifizierte Expert:innen können Lerninhalte für bestimmte Rollen oder Themen entwickeln und den Lernenden vermitteln. Für jede dieser Rollen stehen auch Standard-Inhalte zur Verfügung. Jeder kann bestimmte Schulungen anfordern und darüber abstimmen, welcher Lernbedarf ihm helfen würde, mehr zu erreichen. So kann L&D klar erfassen, was die Mitarbeitenden zum Erfolg führt.",[25650],{"start":1709,"end":1164,"type":174,"data":25651},{"id":176,"type":42,"tags":25652,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":25654,"spans":25655},"Hier gilt: je mehr, desto besser. Wenn Sie alle Stakeholder aufeinander abstimmen, wissen Sie, wo Sie anfangen sollten und verstehen die Zusammenhänge, anstatt nur das angesprochene Problem zu betrachten.",[],"RichText$2a0eb17c-2ed4-48ac-99b0-67ef5da8f55c",{"variation":163,"version":164,"items":25658,"primary":25660,"id":25666,"slice_type":2473,"slice_label":41},[25659],{},{"quote_text":25661},[25662],{"type":96,"text":25663,"spans":25664},"„Kombinieren Sie alle Bereiche, um Ihre Stakeholder auf einen Weg mitzunehmen, der gewährleistet, dass Sie weder ihre Zeit noch die wertvollen Ressourcen des Unternehmens für etwas verschwenden, das nicht zum Erfolg führt.“ \n\n– Mirjam Neelen, Head of Global Learning Design & Learning Sciences bei Novartis",[25665],{"start":60,"end":11412,"type":207},"BlogArticleQuote$2d26a805-9c9f-478c-9069-28d4bb75a83b",{"variation":163,"version":164,"items":25668,"primary":25670,"id":25675,"slice_type":192,"slice_label":41},[25669],{},{"text":25671},[25672],{"type":96,"text":25673,"spans":25674},"Der Einsatz von Fachexpert:innen führt dazu, dass Sie Kosten sparen, die Produktivität steigern und Ihr Humankapital weiterbilden, um es den Bedürfnissen des sich weiterentwickelnden Unternehmens anzupassen. ",[],"RichText$cf4faaa3-a7ed-41a8-81b4-8c6e22aa7975",{"variation":163,"version":164,"items":25677,"primary":25679,"id":25699,"slice_type":192,"slice_label":41},[25678],{},{"text":25680},[25681,25684,25686,25692,25695],{"type":1160,"text":25682,"spans":25683},"Lernstatistiken sind gut. Auswirkungen auf die Unternehmensleistung sind besser.",[],{"type":96,"text":2528,"spans":25685},[],{"type":96,"text":25687,"spans":25688},"Vor Kurzem gab es eine große Rücktrittswelle und danach eine Welle des „Quit Quittung“. Noch dazu sind es oft die besonders kompetenten Angestellten, die schnell kündigen. Und wenn sie gehen, dann oft mit viel wertvollem Wissen. Nur 2 % Ihrer Angestellten in Expert:innen zu verwandeln, die ihr Wissen teilen, kann einen echten Unterschied machen und viel bewirken. Hier kommt Collaborative Learning ins Spiel und bereitet Sie auf die Welt von Morgen vor.",[25689],{"start":1095,"end":1535,"type":174,"data":25690},{"link_type":319,"url":25691},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-us\u002Fgreat-resignation-us\u002F",{"type":96,"text":25693,"spans":25694},"Mit den richtigen Tools und dem kollaborativen Ansatz können Sie Teile der Arbeit automatisieren und sich darauf konzentrieren, Angestellte zu motivieren, ihre Kompetenzen weiterzuvermitteln. So behalten Sie ein hohes Niveau an Qualität und Kontrolle bei. Indem Sie diesen Ansatz der kontinuierlichen Entwicklung verfolgen und über das Nachverfolgen von Lernstatistiken hinausgehen, wird L&D für das ganze Unternehmen relevant und Sie werden zum strategischen Business Partner.",[],{"type":96,"text":25696,"spans":25697},"Involvieren Sie Ihre internen Expert:innen in die Schulungserstellung:",[25698],{"start":60,"end":1540,"type":207},"RichText$4693ac7b-9304-4cdb-8d93-ac2e3e2bf04c",{"variation":163,"version":164,"items":25701,"primary":25703,"id":25707,"slice_type":380,"slice_label":41},[25702],{},{"document":25704},{"id":372,"type":373,"tags":25705,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":25706,"isBroken":132},[],"8b1e7d69-40a2-4d90-900f-798c24eba932","ConversionForm$191ebd82-06fa-4a14-876e-9a66d7abd8ea",{"variation":163,"version":164,"items":25709,"primary":25722,"id":25726,"slice_type":965,"slice_label":41},[25710,25714,25718],{"resource":25711},{"id":1691,"type":42,"tags":25712,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"key":25713,"isBroken":132},[],"8dc4c969-7933-473f-9809-7672ebadc05c",{"resource":25715},{"id":7651,"type":42,"tags":25716,"lang":6,"slug":7653,"first_publication_date":7654,"last_publication_date":7655,"uid":7656,"link_type":130,"key":25717,"isBroken":132},[],"ca4fdaf4-bf8f-46f9-b56a-f090b463ebe4",{"resource":25719},{"id":5766,"type":42,"tags":25720,"lang":6,"slug":5768,"first_publication_date":5769,"last_publication_date":5770,"uid":5771,"link_type":130,"key":25721,"isBroken":132},[],"112d71f2-aaad-49b9-adfa-29be166433dc",{"title":25723,"description":25724,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":25725},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$e6bb0086-d495-45af-aafe-10da2bdbd1c3",{"variation":163,"version":164,"items":25728,"primary":25730,"id":25731,"slice_type":970,"slice_label":41},[25729],{},{},"TagsSection$47968116-55f6-4280-a14a-29d2579438d1","Business Impact von Schulungen: 6-Schritte-Plan","Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen, reicht nicht mehr aus. Sie können die Lernerfolge messen – doch Ihren Business Impact nachzuweisen, ist noch besser. Unser 6-Schritte-Expertenplan zeigt, wie es gelingt.",{"dimensions":25735,"alt":25247,"copyright":41,"url":25736,"id":25249,"edit":25737},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb15b02d6-5e3a-411b-b231-9be483cd994f_blog-en-photo-rock-climber-representing-company-scaling.jpg?auto=compress,format&rect=0,93,4638,2423&w=1200&h=627",{"x":60,"y":2310,"zoom":25738,"background":2312},0.258732212160414,{"id":6234,"uid":6239,"url":41,"type":42,"href":25740,"tags":25741,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"slugs":25742,"linked_documents":25743,"lang":6,"alternate_languages":25744,"data":25750},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YkMmQRIAACEAhssK%22%29+%5D%5D",[],[6236],[],[25745,25748],{"id":25746,"type":42,"lang":991,"uid":25747},"Yl2vlREAACAAcGCc","mobile-elearning",{"id":25749,"type":42,"lang":987,"uid":25747},"YXlxUBIAACAAWHPJ",{"article_type":52,"thumbnail":25751,"title":25779,"short_title":41,"description":25783,"author":25787,"category":25815,"tags":25819,"guide_link":25832,"duration":41,"body":25833,"meta_title":25781,"meta_description":26069,"social_sharing_thumbnail":26070},{"dimensions":25752,"alt":25753,"copyright":41,"url":25754,"id":25755,"edit":25756,"tile":25758,"featured":25764,"header":25770,"details":25773},{"width":55,"height":56},"mobiles lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,303,2388,1238&w=1080&h=560","YXlvihAAACQAUMCy",{"x":60,"y":13827,"zoom":25757,"background":2312},0.45226130653266333,{"dimensions":25759,"alt":25753,"copyright":41,"url":25760,"id":25755,"edit":25761},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=546,0,1655,1845&w=375&h=418",{"x":25762,"y":60,"zoom":25763,"background":2312},-123,0.22655826558265582,{"dimensions":25765,"alt":25753,"copyright":41,"url":25766,"id":25755,"edit":25767},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=565,0,1618,1845&w=500&h=570",{"x":25768,"y":60,"zoom":25769,"background":2312},-174,0.3089430894308943,{"dimensions":25771,"alt":25753,"copyright":41,"url":25754,"id":25755,"edit":25772},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":13827,"zoom":25757,"background":2312},{"dimensions":25774,"alt":25753,"copyright":41,"url":25775,"id":25755,"edit":25776},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,287,2388,1274&w=150&h=80",{"x":60,"y":25777,"zoom":25778,"background":2312},-18,0.06281407035175879,[25780],{"type":90,"text":25781,"spans":25782},"Wie mobiles Lernen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger macht",[],[25784],{"type":96,"text":25785,"spans":25786},"Wussten Sie, dass wir im Durchschnitt 3,7 Stunden pro Tag auf unserem Smartphone verbringen? Ein triftiger Grund, um mehr in mobiles Lernen zu investieren. 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Mobile E-Learning, zuweilen auch als mLearning bezeichnet, ist jede Art von Weiterbildung, die auf einem Smartphone oder Tablet stattfindet und auf die von überall und jederzeit zugegriffen werden kann.",[25854],{"start":793,"end":1383,"type":174,"data":25855},{"id":8973,"type":42,"tags":25856,"lang":6,"slug":8975,"first_publication_date":8976,"last_publication_date":8977,"uid":8978,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":25858,"spans":25859},"Laut einer Forrester-Studie aus dem Jahr 2017, die von Adobe in Auftrag gegeben wurde, sind 75 % der befragten L&D-Abteilungen in Unternehmen der Meinung, dass Mobilgeräte für bestimmte Inhalte ein wichtiges Lernwerkzeug sind. Dieselbe Studie ergab auch, dass die Befragten planen, ihren Anteil an Mobile-First-Schulungen in den nächsten 12 Monaten um 27 % zu erhöhen.",[25860,25863],{"start":761,"end":3093,"type":174,"data":25861},{"link_type":319,"url":25862},"https:\u002F\u002Fgo.forrester.com\u002Fconsulting\u002F",{"start":1722,"end":821,"type":174,"data":25864},{"link_type":319,"url":25865},"https:\u002F\u002Fwww.adobe.com\u002F",{"type":96,"text":25867,"spans":25868},"Unternehmen, die ihre Arbeitsumgebungen wettbewerbsfähiger gestalten wollen, sollten den Einsatz von mobilem eLearning bei der Schulung ihrer Mitarbeiter:innen in Betracht ziehen. Die Vorteile im Vergleich zu herkömmlichem eLearning sind offensichtlich: eine hohe Flexibilität sowie die einfache Nutzung durch die Lernenden – wann und wo es ihnen gerade passt. ",[],"RichText$8d17d5cf-f315-47ef-8856-b66e1e7a9e69",{"variation":163,"version":164,"items":25871,"primary":25873,"id":25940,"slice_type":192,"slice_label":41},[25872],{},{"text":25874},[25875,25878,25881,25888,25891,25895,25899,25903,25907,25913,25916,25919,25923,25927,25931,25935],{"type":198,"text":25876,"spans":25877,"direction":93},"Mobiles Lernen: dynamisches Personal wirksam schulen ",[],{"type":96,"text":25879,"spans":25880,"direction":93},"Beim klassischen E-Learning brauchen Mitarbeiter:innen einen Schreibtisch. Und für Präsenzschulungen müssen sie ins Büro kommen. Auf mobiles eLearning können hingegen zugreifen, wo und wann sie wollen – solange sie ein Smartphone zur Hand haben.",[],{"type":96,"text":25882,"spans":25883,"direction":93},"Diese Freiheit ermöglicht selbstgesteuertes Lernen: ein Lernansatz, bei dem die Lernenden ihre Weiterbildung selbst lenken, indem sie ihren Lernbedarf eigenständig ermitteln und ihre Ergebnisse bewerten. Die Tendenz zur selbstgesteuerten Weiterbildung nimmt zu: Eine Studie von Vyond aus dem Jahr 2020 ergab, dass 51 % der Arbeitnehmer selbstgesteuerte Lernangebote nutzen wollen.",[25884,25885],{"start":798,"end":1794,"type":207},{"start":25450,"end":18222,"type":174,"data":25886},{"link_type":319,"url":25887,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fblog\u002Fhow-employees-can-manage-up-in-our-new-remote-work-environment\u002F",{"type":96,"text":25889,"spans":25890,"direction":93},"Was das mobile Lernen leichter zugänglich macht:",[],{"type":202,"text":25892,"spans":25893,"direction":93},"Standortunabhängig: Lernende können von überall auf der Welt, von zu Hause oder auf dem Weg zur Arbeit auf Schulungsinhalte zugreifen.",[25894],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":25896,"spans":25897,"direction":93},"WLAN-unabhängig: Mitarbeitende können Schulungen im Offlinemodus durchführen, etwa im Flugzeug oder im Außendienst.",[25898],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":25900,"spans":25901,"direction":93},"Selbststeuerung: Die Lernenden können die Module auswählen, die ihren Anforderungen am besten entsprechen.",[25902],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":25904,"spans":25905,"direction":93},"Kaum technische Kenntnisse erforderlich: Der Umgang mit einem Smartphone ist den meisten Menschen bereits vertraut.",[25906],{"start":60,"end":1765,"type":207},{"type":96,"text":25908,"spans":25909,"direction":93},"Während der Coronakrise haben Telearbeit und hybride Arbeitsformen in Deutschland deutlich zugenommen. 70 % der befragten Angestellten wünschen sich, dass sie auch weiterhin mindestens einen Teil Ihrer Arbeit im Home-Office erledigen können.",[25910],{"start":3623,"end":214,"type":174,"data":25911},{"link_type":319,"url":25912,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.michaelpage.de\u002Fadvice\u002Fmanagement-tipps\u002Fleadership\u002Fumfrage-so-stehen-arbeitnehmer-zum-home-office",{"type":96,"text":25914,"spans":25915,"direction":93},"Die Arbeit von zu Hause aus entwickelt sich dabei immer mehr zur mobilen Arbeit: Arbeitnehmer:innen profitieren von der Freiheit, auch auf Reisen oder beim Fußballspiel ihrer Kinder zu arbeiten. Mobile Lern-Apps ermöglichen ihnen den Zugriff auf die Lerninhalte ihres Unternehmens – selbst wenn sie nicht von 9 bis 18 Uhr am Schreibtisch sitzen. ",[],{"type":96,"text":25917,"spans":25918,"direction":93},"Mobiles Lernen bietet Vorteile für ganz unterschiedliche Typen von Arbeitnehmer:innen:",[],{"type":202,"text":25920,"spans":25921,"direction":93},"Für Vertriebsteams, die unterwegs sind, können Schulungsmodule zwischen den Kundenterminen durcharbeiten",[25922],{"start":60,"end":766,"type":207},{"type":202,"text":25924,"spans":25925,"direction":93},"Für Außendienstmitarbeitende, die möglicherweise von einem Ort ohne WLAN auf Lerninhalte zugreifen müssen",[25926],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":25928,"spans":25929,"direction":93},"Für Lagerarbeiter:innen, die keinen Schreibtisch haben, aber dennoch Schulungsinhalte abrufen müssen",[25930],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":202,"text":25932,"spans":25933,"direction":93},"Für Mitarbeiter:innen, die über keinen festen Arbeitsplatz oder Desktop-Computer verfügen",[25934],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":96,"text":25936,"spans":25937,"direction":93},"Praxisbeispiel gesucht? So bringt das Kosmetikunternehmen BABOR Produktschulungen direkt in die Hände seiner Partner:innen:",[25938,25939],{"start":60,"end":1605,"type":1134},{"start":60,"end":1605,"type":207},"RichText$26a2a6ac-2f4b-44df-bad2-920f3bf2e6a5",{"variation":163,"version":164,"items":25942,"primary":25943,"id":25944,"slice_type":1586,"slice_label":41},[],{"wistia_id":1584},"WistiaVideo$0e1b347a-670f-4bc2-8016-cace71ca2207",{"variation":163,"version":164,"items":25946,"primary":25948,"id":25995,"slice_type":192,"slice_label":41},[25947],{},{"text":25949},[25950,25953,25965,25971,25975,25979,25983,25987],{"type":198,"text":25951,"spans":25952},"Mobile E-Learning ermöglicht Microlearning und fördert nachhaltiges Lernen",[],{"type":96,"text":25954,"spans":25955},"Mobiles Lernen bietet auch benutzerfreundlichere Formate als Präsenzschulungen – insbesondere Microlearning, das als viermal so motivierend wie traditionelles E-Learning eingeschätzt wird und sich hervorragend für mobiles Lernen eignet:",[25956,25959,25962],{"start":4085,"end":3495,"type":174,"data":25957},{"id":6504,"type":42,"tags":25958,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1747,"end":4265,"type":174,"data":25960},{"link_type":319,"url":25961},"https:\u002F\u002Ff.hubspotusercontent30.net\u002Fhubfs\u002F2490889\u002FE-books\u002FHow%20Microlearning%20Boosts%20Knowledge%20Retention%20by%20at%20least%2050%25.pdf",{"start":3046,"end":4590,"type":174,"data":25963},{"id":13830,"type":42,"tags":25964,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":25966,"spans":25967},"Microlearning konzentriert sich immer nur auf ein Thema, so dass Lernende Informationen schnell aufnehmen können. Mit einer entsprechenden App können immer genau die Lektionen oder Anleitungen ausgewählt werden, die auf den individuellen Lernbedarf antworten. \n\nUm die Vorteile des Microlearning voll auszuschöpfen, sollten Sie Ihre Lerninhalte auf Ihrer E-Learning-Plattform nach folgenden Aspekten gestalten:",[25968],{"start":19027,"end":66,"type":174,"data":25969},{"id":1082,"type":42,"tags":25970,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":2672,"text":25972,"spans":25973},"Fokussiert: Der Inhalt lässt sich leicht in mundgerechte ‘Informationshappen’ unterteilen",[25974],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":2672,"text":25976,"spans":25977},"Interaktiv: Der Inhalt verfügt über tippbare Funktionen, die die Beteiligung auf dem Mobiltelefon erhöhen.",[25978],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":2672,"text":25980,"spans":25981},"Informell: Der Inhalt richtet sich nach den Wünschen des Lernenden, nicht nach denen des Schulungsleiters.",[25982],{"start":60,"end":761,"type":207},{"type":2672,"text":25984,"spans":25985},"Responsiv: Der Inhalt ist so gestaltet, dass er auf alle Bildschirmgrößen, einschließlich Smartphones und Tablets, anwendbar ist.",[25986],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":25988,"spans":25989},"Lesen Sie auch: 3 Wege, wie Sie sinnvolle, spielerische Lernerfahrungen für Ihre Teams schaffen",[25990,25991,25992],{"start":60,"end":2714,"type":1134},{"start":60,"end":2714,"type":207},{"start":655,"end":2714,"type":174,"data":25993},{"id":286,"type":42,"tags":25994,"lang":6,"slug":288,"first_publication_date":289,"last_publication_date":290,"uid":291,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$175e1896-5e9d-4ca5-8110-d61dac27f1a9",{"variation":163,"version":164,"items":25997,"primary":25999,"id":26000,"slice_type":639,"slice_label":41},[25998],{},{},"SubscriptionBanner$71f70d0c-9b0d-4b20-a60f-c26b6118aa0d",{"variation":163,"version":164,"items":26002,"primary":26004,"id":26024,"slice_type":192,"slice_label":41},[26003],{},{"text":26005},[26006,26009,26012],{"type":198,"text":26007,"spans":26008},"Mobiles Lernen vereinfacht die Kurserstellung – und spart Zeit & Geld",[],{"type":96,"text":26010,"spans":26011},"Eine klassische Präsenzschulung zu planen, erfordert weitaus mehr als nur die Bereitstellung von Teilnehmerplätzen. Sie müssen  einen Schulungsraum mieten, Referent:innen bezahlen, gedrucktes Material organisieren und vieles mehr.",[],{"type":96,"text":26013,"spans":26014},"Dagegen kann die Bereitstellung von mobilen digitalen Schulungen die Kosten für die Inhaltsentwicklung um 50 % senken und die Geschwindigkeit derselben um 300 % erhöhen. 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Ihre nächste Herausforderung besteht darin, das richtige Tool für die Umsetzung zu finden. Unser Tipp: Setzen Sie auf eine mobile Lernlösung, die kurze, motivierende Lerneinheiten bietet, die Ihre Mitarbeitenden gern und unter maximaler Flexibilität nutzen.",[],{"type":96,"text":26037,"spans":26038},"Eine Lösung, die wie 360Learning auf Collaborative Learning aufbaut, fördert die lebhafte Interaktion beim Lernen, indem sie Mitarbeiter:innen in einer mobilen Lern-App zusammenbringt. ",[26039],{"start":1832,"end":2002,"type":174,"data":26040},{"id":1098,"type":1099,"tags":26041,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":26043,"spans":26044},"Dank einer kollaborativen mobilen Umgebung können sich Nutzer:innen über das Gelernte untereinander austauschen. So wird das in Ihren Kursen erworbene Wissen gefestigt – und Sie entwickeln erfolgreich eine engagierte und gut ausgebildete Belegschaft.",[26045],{"start":761,"end":1164,"type":174,"data":26046},{"id":9478,"type":42,"tags":26047,"lang":6,"slug":9480,"first_publication_date":9481,"last_publication_date":9482,"uid":9483,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":15042,"spans":26049},[26050,26051,26052],{"start":60,"end":5641,"type":1134},{"start":60,"end":5641,"type":207},{"start":655,"end":5641,"type":174,"data":26053},{"link_type":319,"url":26054,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte\u002F","RichText$660c3d7d-8aa9-4bad-98da-cfc135930a5b",{"variation":163,"version":164,"items":26057,"primary":26059,"id":26060,"slice_type":970,"slice_label":41},[26058],{},{},"TagsSection$5aecee18-7870-4163-9436-66f8ad6f9cf1",{"variation":163,"version":164,"items":26062,"primary":26064,"id":26068,"slice_type":380,"slice_label":41},[26063],{},{"document":26065},{"id":372,"type":373,"tags":26066,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":26067,"isBroken":132},[],"f924a542-3e43-4208-bb57-c69b2eaded6c","ConversionForm$f65b1c0f-9238-4344-812f-f3152d0ad8ea","Im Durchschnitt verbringen wir täglich 3,7 Stunden auf unserem Smartphone. Ein Grund mehr, um in mobiles Lernen zu investieren! Wie es funktioniert, erfahren Sie hier.",{"dimensions":26071,"alt":25753,"copyright":41,"url":26072,"id":25755,"edit":26073},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,299,2388,1248&w=1200&h=627",{"x":60,"y":26074,"zoom":26075,"background":2312},-150,0.5025125628140703,{"id":722,"uid":727,"url":41,"type":42,"href":26077,"tags":26078,"first_publication_date":725,"last_publication_date":726,"slugs":26079,"linked_documents":26080,"lang":6,"alternate_languages":26081,"data":26085},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Z0B8xhEAACAAYfL1%22%29+%5D%5D",[],[724],[],[26082],{"id":26083,"type":42,"lang":987,"uid":26084},"ZuRBURAAACUA4Lmn","types-of-compliance-training",{"article_type":52,"thumbnail":26086,"title":26111,"short_title":41,"description":26115,"author":26119,"category":26152,"tags":26156,"guide_link":26172,"duration":41,"body":26173,"meta_title":26597,"meta_description":26598,"social_sharing_thumbnail":26599},{"dimensions":26087,"alt":26088,"copyright":41,"url":26089,"id":26090,"edit":26091,"tile":26093,"featured":26098,"header":26103,"details":26107},{"width":55,"height":56},"Weil 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5 wichtigsten Pflichtschulungen für Unternehmen (mit Beispielen)",[],[26116],{"type":96,"text":26117,"spans":26118,"direction":93},"Entdecken Sie die 5 wichtigsten Pflichtschulungen, damit Ihre Organisation den rechtlichen Anforderungen entspricht, ein sicheres Arbeitsumfeld bietet und eine starke Unternehmenskultur lebt.",[],{"id":26120,"type":101,"tags":26121,"lang":6,"slug":26122,"first_publication_date":26123,"last_publication_date":26124,"uid":26125,"data":26126,"link_type":130,"key":26151,"isBroken":132},"Z0hw2hEAACcAbV3E",[],"dr.-sara-aufinger-scheed","2024-11-28T13:32:38+0000","2024-11-28T13:36:47+0000","sara-aufinger",{"name":26127,"job":7761,"portrait":26128},"Dr. Sara 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Schulungsprogramm entwerfen und es umsetzen, um den Compliance-Anforderungen zu entsprechen? Für die meisten L&D-Teams ist diese Pflicht eine Selbstverständlichkeit. Aber wie geht man dabei am besten vor?",[],{"type":96,"text":26182,"spans":26183,"direction":93},"Schulungen über Vorschriften und Rahmenbedingungen werden in Organisationen gebraucht, um ein sicheres und effektives Arbeiten zu gewährleisten, gesetzliche Vorgaben und Branchenstandards zu erfüllen sowie eine belastbare Unternehmenskultur zu fördern. ",[26184],{"start":4085,"end":3643,"type":207},{"type":96,"text":26186,"spans":26187,"direction":93},"Um diese Ziele zu erreichen, müssen die Angestellten die rechtlichen Anforderungen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in Bezug auf ihr Tätigkeitsfeld kennen und verstehen.",[],{"type":96,"text":26189,"spans":26190,"direction":93},"In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen fünf Arten von Compliance-Schulungen, die Ihrer Organisation helfen, gesetzliche Verpflichtungen und Branchenstandards zu erfüllen. Gleichzeitig fördern Sie eine ethische und inklusive Unternehmenskultur, in der sich Ihre Mitarbeiter:innen wohlfühlen.",[],"RichText$efe40c1c-87bc-4e0f-b2f6-09162f12fed3",{"variation":163,"version":164,"items":26193,"primary":26194,"id":26232,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26195},[26196,26199,26207,26210,26213,26217,26221,26225],{"type":198,"text":26197,"spans":26198,"direction":93},"Was ist eine Pflichtschulung?",[],{"type":96,"text":26200,"spans":26201,"direction":93},"Eine Pflicht- oder Compliance-Schulung ist der strukturierte Lernprozess, der gewährleistet, dass die Angestellten ihre Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen gemäß Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien verstehen.",[26202,26203,26206],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"start":775,"end":272,"type":174,"data":26204},{"id":1309,"type":42,"tags":26205,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":775,"end":9519,"type":207},{"type":96,"text":26208,"spans":26209,"direction":93},"Eine wirksame Compliance-Schulung stellt sicher, dass alle Angestellten – sowohl neue Mitarbeiter:innen als auch Führungskräfte – die sicherheitsbezogenen, rechtlichen und regulatorischen Anforderungen ihrer Funktion sowie die Unternehmenspolitik der Organisation begreifen. ",[],{"type":96,"text":26211,"spans":26212,"direction":93},"Pflichtschulungen lassen sich grob in die folgenden drei Kategorien einteilen:",[],{"type":202,"text":26214,"spans":26215,"direction":93},"Sicherheitsschulung: Diese Kurse sorgen dafür, dass die Angestellten bei der Arbeit körperlich und psychisch geschützt sind.",[26216],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":26218,"spans":26219,"direction":93},"Schulung zu Rechtsvorschriften: Diese Lerninhalte helfen den Angestellten dabei, die Rechte und Pflichten ihrer Funktion gegenüber dem Gesetz zu verstehen. ",[26220],{"start":60,"end":2002,"type":207},{"type":202,"text":26222,"spans":26223,"direction":93},"Kulturelle Schulung: Bei dieser Lernerfahrung werden Verfahren, Werte und Erwartungen gemäß der Unternehmenskultur vermittelt.",[26224],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":96,"text":26226,"spans":26227,"direction":93},"Die Umsetzung von Compliance-Schulungen in Ihrer Organisation wird die täglichen Arbeitsabläufe sowie die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen nachhaltig beeinflussen.",[26228,26231],{"start":1114,"end":1709,"type":174,"data":26229},{"id":3548,"type":1099,"tags":26230,"lang":6,"slug":3550,"first_publication_date":3551,"last_publication_date":3552,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1114,"end":1709,"type":207},"RichText$7114edc6-7f03-415b-95e1-5fb573cb3793",{"variation":163,"version":164,"items":26234,"primary":26235,"id":26239,"slice_type":380,"slice_label":41},[],{"document":26236},{"id":8630,"type":1493,"tags":26237,"lang":6,"slug":8632,"first_publication_date":8633,"last_publication_date":1685,"uid":8634,"link_type":130,"key":26238,"isBroken":132},[],"9f16c25b-1785-444a-b973-c8e1e89ec086","ConversionForm$3d24c99a-d95f-4366-b236-ac63692f268e",{"variation":163,"version":164,"items":26241,"primary":26242,"id":26278,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26243},[26244,26247,26251,26254,26257,26260,26263,26266,26269,26272,26275],{"type":198,"text":26245,"spans":26246,"direction":93},"Die Vorteile von Pflichtschulungen ",[],{"type":96,"text":26248,"spans":26249,"direction":93},"Compliance-Schulungen sind unerlässlich, um die Angestellten in puncto Unternehmenspolitik und rechtliche Anforderungen auf dem Laufenden zu halten. ",[26250],{"start":60,"end":1748,"type":207},{"type":96,"text":26252,"spans":26253,"direction":93},"Wenn alle ihre Pflichten kennen, ist das gut für das Ansehen Ihrer Organisation – denn nur so lassen sich Verstöße gegen Vorschriften vermeiden. ",[],{"type":96,"text":26255,"spans":26256,"direction":93},"Hält ein Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften nicht ein, kann die zuständige Behörde einen Bericht darüber veröffentlichen, was dem Ruf des Unternehmens schaden kann. ",[],{"type":96,"text":26258,"spans":26259,"direction":93},"Für Unternehmen und Institutionen aus der Finanz- und Versicherungsbranche kann zum Beispiel die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) solche Verstöße öffentlich machen.",[],{"type":96,"text":26261,"spans":26262,"direction":93},"Ein sorgfältiges Pflichtschulungsprogramm hat aber noch mehr Vorteile:",[],{"type":202,"text":26264,"spans":26265,"direction":93},"Es stellt sicher, dass Ihre Organisation die rechtlichen Verpflichtungen Ihrer Branche einhält.",[],{"type":202,"text":26267,"spans":26268,"direction":93},"Es schützt Ihre Organisation vor Rechtsverfahren.",[],{"type":202,"text":26270,"spans":26271,"direction":93},"Es unterstützt den Unternehmenserfolg.",[],{"type":202,"text":26273,"spans":26274,"direction":93},"Es bietet den Angestellten eine sichere Arbeitskultur und ein ebensolches Umfeld.",[],{"type":96,"text":26276,"spans":26277,"direction":93},"Die aktuelle Wirtschaftslage ist bereits schwierig genug, ohne dass sich Organisationen auch noch um Probleme aufgrund von Vorschriftsverstößen kümmern müssen. Mit einem zuverlässigen und effektiven Compliance-Schulungsprogramm lassen sich solche Unannehmlichkeiten vermeiden!",[],"RichText$8581c831-2bcc-467e-9519-8698351e134b",{"variation":163,"version":164,"items":26280,"primary":26281,"id":26289,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26282},[26283,26286],{"type":198,"text":26284,"spans":26285,"direction":93},"Die 5 häufigsten Arten von Pflichtschulungen für Angestellte",[],{"type":96,"text":26287,"spans":26288,"direction":93},"Um Sie bei der Erstellung Ihres Schulungsplans zu unterstützen, stellen wir Ihnen hier die fünf verbreitetsten und wichtigen Arten von Compliance-Schulungen vor.",[],"RichText$c9b01e92-cbe7-405b-a7d6-252d359a7c8d",{"variation":163,"version":164,"items":26291,"primary":26292,"id":26326,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26293},[26294,26297,26301,26304,26311,26314,26318,26322],{"type":1160,"text":26295,"spans":26296,"direction":93},"1. Schulung zur Sicherheit am Arbeitsplatz",[],{"type":96,"text":26298,"spans":26299,"direction":93},"Schulungen zur Arbeitssicherheit konzentrieren sich darauf, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Dies ist besonders für arbeitsintensive Branchen wie die Fertigung oder im Umgang mit Gefahrstoffen wichtig.",[26300],{"start":60,"end":10344,"type":207},{"type":96,"text":26302,"spans":26303,"direction":93},"Schulungen zum Thema Gesundheitsschutz sollen Angestellte dazu befähigen, potenzielle Gefahren in ihren Arbeitsabläufen zu erkennen, zu melden und zu entschärfen. ",[],{"type":96,"text":26305,"spans":26306,"direction":93},"Die Sicherheit am Arbeitsplatz kann sich maßgeblich auf die Unternehmenszahlen auswirken. Unternehmen mit wirksamen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen können durch die Vermeidung von Verletzungen und die Gewährleistung eines kontinuierlichen Betriebs einen Investitionsertrag von bis zu 114 % verzeichnen. ",[26307,26310],{"start":19172,"end":4153,"type":174,"data":26308},{"link_type":319,"url":26309,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.wsps.ca\u002Fresource-hub\u002Farticles\u002Fsafety-roi",{"start":19172,"end":4153,"type":207},{"type":96,"text":26312,"spans":26313,"direction":93},"Die wichtigsten Beispiele für Schulungsprogramme zur Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen:",[],{"type":202,"text":26315,"spans":26316,"direction":93},"Vorschriften der Arbeitsschutzbehörde: Arbeitsschutzbehörden legen Normen fest und setzen diese durch, um eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Schulungen über das Arbeitsschutzgesetz bringen Angestellten Sicherheitsprotokolle, Gefahrenerkennung und den Umgang mit der Sicherheitsausrüstung näher. ",[26317],{"start":60,"end":1709,"type":207},{"type":202,"text":26319,"spans":26320,"direction":93},"Verhalten im Brandfall: Diese Schulungen informieren die Angestellten über Brandschutz, Evakuierungspläne und das Verhalten im Brandfall.",[26321],{"start":60,"end":869,"type":207},{"type":202,"text":26323,"spans":26324,"direction":93},"Erste Hilfe: Eine Schulung, die den Angestellten grundlegende Erste-Hilfe-Maßnahmen beibringt, damit sie in Notfällen unverzüglich handeln können.",[26325],{"start":60,"end":811,"type":207},"RichText$ae0eb400-792b-46c4-b67a-2ae5032da8d1",{"variation":163,"version":164,"items":26328,"primary":26329,"id":26356,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26330},[26331,26334,26338,26341,26344,26348,26352],{"type":1160,"text":26332,"spans":26333,"direction":93},"2. Schulung zur Cybersicherheit und Datenschutzschulung",[],{"type":96,"text":26335,"spans":26336,"direction":93},"Aufgrund der fortschreitenden technologischen Entwicklung gewinnen Datenschutz und Privatsphäre für die meisten Organisationen immer mehr an Bedeutung, deshalb ist die IT-Sicherheit für viele Unternehmen das A und O.",[26337],{"start":60,"end":277,"type":207},{"type":96,"text":26339,"spans":26340,"direction":93},"Im zweiten Quartal 2024 gab es im Vergleich zum Vorjahr einen weltweiten Anstieg von Cyberangriffen um 30 %. Angesichts der zunehmenden Gefährdung durch das Internet sind Schulungen, in denen die Mitarbeiter:innen lernen, wie sie sensible Daten wirksam schützen können, wichtiger denn je. Eine umfangreiche Schulung zu diesem Thema kann das Risiko von Verstößen gegen den Datenschutz erheblich senken. ",[],{"type":96,"text":26342,"spans":26343,"direction":93},"Beispiele von Pflichtschulungen zum Thema Informationssicherheit und Datenschutz:",[],{"type":202,"text":26345,"spans":26346,"direction":93},"DSGVO-Kompetenz: Eine Schulung zu den Datenschutz- und Sicherheitsvorschriften in der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union, bei der es um die Datenverarbeitung sowie die Einwilligung und Rechte der Personen geht, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden.",[26347],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":26349,"spans":26350,"direction":93},"Schutz von Gesundheitsdaten: Sensible Patientendaten und private Gesundheitsdaten werden verstärkt geschützt. Die Verarbeitung medizinischer Informationen ist deshalb als besondere Kategorie von personenbezogenen Daten innerhalb der DSGVO geregelt. Für deutsche Krankenhäuser gilt zudem das Patientendaten-Schutz-Gesetz (PDSG). Ähnliche Regelungen gibt es auch in Österreich und der Schweiz. ",[26351],{"start":60,"end":656,"type":207},{"type":202,"text":26353,"spans":26354,"direction":93},"Best Practices für Cybersicherheit: Bei diesen Schulungskursen lernen die Angestellten, wie sie Cyberangriffe durch Phishing, Malware oder Ransomware erkennen und verhindern.",[26355],{"start":60,"end":117,"type":207},"RichText$d2172125-5c37-4fa4-ac8f-5847b1dd42be",{"variation":163,"version":164,"items":26358,"primary":26359,"id":26394,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26360},[26361,26364,26372,26379,26382,26386,26390],{"type":1160,"text":26362,"spans":26363,"direction":93},"3. Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":96,"text":26365,"spans":26366,"direction":93},"Eine Schulung zum Thema Antidiskriminierung und Diversity ist unverzichtbar, um eine wertschätzende und inklusive Arbeitsplatzkultur zu schaffen.",[26367,26368,26369],{"start":60,"end":1114,"type":207},{"start":775,"end":2888,"type":207},{"start":869,"end":332,"type":174,"data":26370},{"id":8707,"type":42,"tags":26371,"lang":6,"slug":8709,"first_publication_date":8710,"last_publication_date":8711,"uid":8712,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":26373,"spans":26374,"direction":93},"Eine DEI-Schulung (Diversity, Equity and Inclusion) hilft Angestellten dabei, die Bedeutung von Vielfalt zu verstehen; sie fördert die Fairness und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wertgeschätzt und respektiert fühlen. In Deutschland gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das die Mitarbeiter:innen vor Benachteiligung aufgrund verschiedener personenbezogener Merkmale schützt. Eine Diversity-Schulung behandelt nicht nur die relevanten Themen, sondern kann sich auch positiv auf den Ruf eines Unternehmens und die Mitarbeiterbindung auswirken: Organisationen mit inklusiver Unternehmenskultur verzeichnen eine um 22 % niedrigere Personalfluktuation.",[26375,26378],{"start":16714,"end":16655,"type":174,"data":26376},{"link_type":319,"url":26377,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.selectsoftwarereviews.com\u002Fblog\u002Fworkplace-diversity-statistics",{"start":16714,"end":16655,"type":207},{"type":96,"text":26380,"spans":26381,"direction":93},"Einige Beispiele für Diversity-Schulungsprogramme: ",[],{"type":202,"text":26383,"spans":26384,"direction":93},"Diversity-Schulung: Grundlegendes Schulungsprogramm, das die Angestellten mit einer Unternehmenskultur vertraut macht, in der verschiedenste Perspektiven, Kulturen und Hintergründe wertgeschätzt werden.",[26385],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":26387,"spans":26388,"direction":93},"Schulung zu unbewussten Vorurteilen: Bei dieser Lernerfahrung decken Angestellte unbewusste Vorurteile auf, die sich auf das Miteinander am Arbeitsplatz und die Entscheidungsfindung auswirken.",[26389],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"type":202,"text":26391,"spans":26392,"direction":93},"Skill-basierte Diversity-Schulung: Diese Schulungseinheiten bringen den Mitarbeiter:innen zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Empathie und aktives Zuhören bei, damit die Teams effektiv zusammenarbeiten.",[26393],{"start":60,"end":1393,"type":207},"RichText$71952ae4-d60b-41c8-8060-0f4ea943b630",{"variation":163,"version":164,"items":26396,"primary":26397,"id":26424,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26398},[26399,26402,26406,26409,26412,26416,26420],{"type":1160,"text":26400,"spans":26401,"direction":93},"4. Anti-Belästigungs-Schulung",[],{"type":96,"text":26403,"spans":26404,"direction":93},"In Schulungen zum Thema Belästigung werden die Angestellten unterwiesen, was unter Belästigung verstanden wird und wie am Arbeitsplatz darauf reagiert werden soll. ",[26405],{"start":60,"end":2931,"type":207},{"type":96,"text":26407,"spans":26408,"direction":93},"Durch eine Anti-Belästigungs-Schulung kann Ihre Organisation juristische Probleme vermeiden, baut eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur auf und gibt den Angestellten ein Gefühl von Sicherheit, falls sie eine Belästigung melden müssen. ",[],{"type":96,"text":26410,"spans":26411,"direction":93},"Wichtige Elemente einer Anti-Belästigungs-Schulung: ",[],{"type":202,"text":26413,"spans":26414,"direction":93},"Verschiedene Formen von Belästigung: In der Schulung werden unterschiedliche Formen von Belästigung erläutert, insbesondere sexuelle Belästigung und Mobbing.",[26415],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"type":202,"text":26417,"spans":26418,"direction":93},"Meldung und Behebung von Vorfällen: Die Angestellten lernen, wie Vorfälle gemeldet, Untersuchungen eingeleitet und Konsequenzen gesetzt werden.",[26419],{"start":60,"end":1393,"type":207},{"type":202,"text":26421,"spans":26422,"direction":93},"Vorbeugende Maßnahmen: Diese Schulung befasst sich mit der Bedeutung einer Kultur, die Belästigungsfällen vorbeugt und den Respekt unter den Kolleg:innen fördert.",[26423],{"start":60,"end":1095,"type":207},"RichText$d8c1412b-fcd0-42a8-8485-9c4ddebf40a3",{"variation":163,"version":164,"items":26426,"primary":26427,"id":26451,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26428},[26429,26432,26436,26439,26443,26447],{"type":1160,"text":26430,"spans":26431,"direction":93},"5. Verhaltenskodex und Ethik-Schulung",[],{"type":96,"text":26433,"spans":26434,"direction":93},"Eine Schulung zum Thema ethisches Verhalten zeigt den Angestellten die moralischen Grenzen auf, innerhalb derer sie handeln sollen. Darüber hinaus sollen sie ihre Tätigkeit an den ethischen Standards der Branche und des Unternehmens ausrichten.",[26435],{"start":60,"end":9236,"type":207},{"type":96,"text":26437,"spans":26438,"direction":93},"Diese Schulungsprogramme drehen sich um Werte wie Integrität, Verantwortlichkeit und ethische Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz. Beispiele für Ethik-Schulungsprogramme umfassen: ",[],{"type":202,"text":26440,"spans":26441,"direction":93},"Verhinderung von Bestechung und Korruption: Eine Compliance-Schulung, in der die Angestellten über interne Richtlinien zu Geschenken oder unzulässiger Einflussnahme informiert werden.",[26442],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"type":202,"text":26444,"spans":26445,"direction":93},"Verhaltenskodex: Eine Lernerfahrung, die sich mit den grundlegenden Prinzipien und Erwartungen der Organisation befasst. ",[26446],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":202,"text":26448,"spans":26449,"direction":93},"Interessenkonflikte: Eine Schulung, die sich mit der Erkennung und Handhabung potenzieller Interessenkonflikte sowie den geeigneten Schritten, um sie offenzulegen, beschäftigt.",[26450],{"start":60,"end":1832,"type":207},"RichText$ca5d7200-33d5-4333-9983-ccf3d3a5eeb7",{"variation":163,"version":164,"items":26453,"primary":26454,"id":26496,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26455},[26456,26459,26463,26474,26480,26486,26492],{"type":198,"text":26457,"spans":26458,"direction":93},"Interaktive E-Learning-Methoden für Pflichtschulungen",[],{"type":96,"text":26460,"spans":26461,"direction":93},"Bislang litten Compliance-Schulungen an niedrigen Beteiligungs- und Abschlussquoten, weil die Inhalte oft generisch und monoton gestaltet waren. ",[26462],{"start":60,"end":2888,"type":207},{"type":96,"text":26464,"spans":26465,"direction":93},"Viele L&D-Teams wenden sich nun interaktiven Schulungsmaßnahmen und E-Learning-Kursen zu, um Pflichttrainings zu den grundsätzlichen Spielregeln des Unternehmens interessanter und effektiver zu gestalten. Die Nutzung eines Learning Management Systems (LMS) für Compliance-Schulungen ermöglicht der Personalentwicklung, Schulungsprogramme nach Maß zu gestalten und diese unternehmensweit anzubieten. ",[26466,26469,26470,26473],{"start":871,"end":830,"type":174,"data":26467},{"id":8290,"type":42,"tags":26468,"lang":6,"slug":8292,"first_publication_date":8293,"last_publication_date":8294,"uid":8295,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":871,"end":830,"type":207},{"start":11412,"end":13100,"type":174,"data":26471},{"id":176,"type":42,"tags":26472,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":11412,"end":13100,"type":207},{"type":96,"text":26475,"spans":26476,"direction":93},"Eine umfassende Lernlösung verfügt über zwei wichtige Funktionen: Zum einen können die Lernenden bei Bedarf auf die entsprechenden Compliance-Kurse zugreifen und zum anderen können die L&D-Teams problemlos sicherstellen, dass die Inhalte auf dem neuesten Stand sind, wenn es aktualisierte Vorschriften oder Richtlinienänderungen gibt. ",[26477,26479],{"start":775,"end":798,"type":174,"data":26478},{"link_type":319,"url":7634,"target":321},{"start":775,"end":798,"type":207},{"type":96,"text":26481,"spans":26482,"direction":93},"Eine Lernlösung wie 360Learning wird beispielsweise all Ihre verpflichtenden Schulungen automatisieren und die Lernerfahrung an erste Stelle setzen. ",[26483,26485],{"start":3093,"end":1812,"type":174,"data":26484},{"link_type":319,"url":7634,"target":321},{"start":3093,"end":1812,"type":207},{"type":96,"text":26487,"spans":26488,"direction":93},"Elemente wie Lernpfade, automatische Erinnerungen, Abschlusstests sowie Funktionen zur Nachverfolgung und Berichterstattung sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen in Ihrer Organisation relevante Gesetze, branchenspezifische Standards und Unternehmensrichtlinien einhalten.",[26489],{"start":811,"end":1260,"type":174,"data":26490},{"id":4155,"type":42,"tags":26491,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":26493,"spans":26494,"direction":93},"Das folgende Video gibt Ihnen einen Einblick:  ",[26495],{"start":60,"end":226,"type":207},"RichText$ec60e6fd-0cc0-4240-8235-b82a19465158",{"variation":163,"version":164,"items":26498,"primary":26499,"id":26500,"slice_type":1586,"slice_label":41},[],{"wistia_id":8766},"WistiaVideo$ec4d9ab1-c60c-4ee9-96c6-bc8dd6af187d",{"variation":163,"version":164,"items":26502,"primary":26503,"id":26523,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":26504},[26505,26508,26511,26514,26517],{"type":198,"text":26506,"spans":26507,"direction":93},"Branchenspezifische Pflichtschulungen",[],{"type":96,"text":26509,"spans":26510,"direction":93},"Bei der Erstellung Ihres Compliance-Schulungsplans müssen Sie die spezifischen gesetzlichen Anforderungen und Branchenstandards, die für Ihre Organisation gelten, bestimmen und verstehen.",[],{"type":96,"text":26512,"spans":26513,"direction":93},"Diese hängen vom Standort Ihrer Organisation ab, aber auch vom einzigartigen Lernbedarf Ihrer Angestellten. Überprüfen Sie am besten zunächst das vorhandene Wissen Ihrer Belegschaft zum Thema Compliance. ",[],{"type":96,"text":26515,"spans":26516,"direction":93},"Ein ausgewogenes und zuverlässiges Schulungsprogramm ist unerlässlich für die Einhaltung von Vorschriften und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Und vergessen Sie nicht, Ihre Pflichtschulungen zu aktualisieren, sobald sich Vorschriften ändern! ",[],{"type":96,"text":26518,"spans":26519,"direction":93},"Holen Sie sich eine personalisierte Demo von 360Learning und erleben Sie, wie sich Compliance-Schulungen in Ihrem Unternehmen mühelos automatisieren und optimieren lassen.",[26520,26522],{"start":117,"end":233,"type":174,"data":26521},{"link_type":319,"url":2171,"target":3810},{"start":117,"end":233,"type":207},"RichText$1cf36467-b6f5-4c65-830a-afad53a40372",{"variation":163,"version":164,"items":26525,"primary":26562,"id":26567,"slice_type":926,"slice_label":41},[26526,26537,26550],{"question":26527,"answer":26531},[26528],{"type":96,"text":26529,"spans":26530,"direction":93},"Wie werden Compliance-Schulungen am besten umgesetzt?",[],[26532],{"type":202,"text":26533,"spans":26534,"direction":93},"Lassen Sie sich von einer LMS-Plattform unterstützen, erstellen Sie unternehmensspezifische Schulungsmaterialien und überprüfen Sie die Effektivität der Schulungen durch interaktive Elemente und regelmäßige Bewertungen des Lernfortschritts. Die Kurse müssen nicht unbedingt vor Ort stattfinden, sondern können auch als Online-Schulung angeboten werden.",[26535,26536],{"start":1799,"end":1709,"type":207},{"start":14683,"end":22276,"type":207},{"question":26538,"answer":26542},[26539],{"type":96,"text":26540,"spans":26541,"direction":93},"Wie häufig sollten Pflichtschulungen stattfinden?",[],[26543,26546],{"type":202,"text":26544,"spans":26545,"direction":93},"Compliance-Schulungen sind nur dann wirksam, wenn sie ständig aktualisiert und regelmäßig durchgeführt werden, wobei die Häufigkeit von den gesetzlichen Anforderungen oder den Branchenstandards abhängt. ",[],{"type":202,"text":26547,"spans":26548,"direction":93},"Informieren Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig über Neuerungen in ihrer Branche. Die meisten Unternehmen entscheiden sich für jährliche Schulungsprogramme mit zusätzlichen Kursen bei neuen Vorschriften oder Richtlinien.",[26549],{"start":1096,"end":284,"type":207},{"question":26551,"answer":26555},[26552],{"type":96,"text":26553,"spans":26554,"direction":93},"Können Compliance-Schulungen an verschiedene Branchen angepasst werden?",[],[26556],{"type":202,"text":26557,"spans":26558,"direction":93},"Ja, Compliance-Schulungen sollten auf die spezifischen Anforderungen und jeweiligen Branchenstandards abgestimmt werden. Durch die Anpassung der Schulungen an den branchenspezifischen Bedarf wird sichergestellt, dass sie sowohl angemessen als auch effektiv sind.",[26559,26560,26561],{"start":1074,"end":2494,"type":207},{"start":9519,"end":5673,"type":207},{"start":2158,"end":2350,"type":207},{"is_ai_theme":41,"title":26563,"illustration":26566},[26564],{"type":198,"text":3356,"spans":26565,"direction":93},[],{},"Faq$611a73b3-2fa3-4234-bf73-a8eb2bc5287e",{"variation":163,"version":164,"items":26569,"primary":26582,"id":26588,"slice_type":965,"slice_label":41},[26570,26574,26578],{"resource":26571},{"id":7214,"type":42,"tags":26572,"lang":6,"slug":7216,"first_publication_date":139,"last_publication_date":290,"uid":7217,"link_type":130,"key":26573,"isBroken":132},[],"e658996e-d71a-46fa-b6ac-e807468aa442",{"resource":26575},{"id":4155,"type":42,"tags":26576,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"key":26577,"isBroken":132},[],"0683059d-d231-4375-916a-a1d2b215cf67",{"resource":26579},{"id":1309,"type":42,"tags":26580,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"key":26581,"isBroken":132},[],"ec4db594-c1c5-4deb-bd92-47ec5862537c",{"title":26583,"description":26586,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":26587},[26584],{"type":198,"text":960,"spans":26585,"direction":93},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$bb192d88-2cb0-43de-ab2b-5d32cc6ae027",{"variation":163,"version":164,"items":26590,"primary":26591,"id":26592,"slice_type":970,"slice_label":41},[],{},"TagsSection$046369ab-520d-47ed-b7df-74f3c970cc64",{"variation":163,"version":164,"items":26594,"primary":26595,"id":26596,"slice_type":639,"slice_label":41},[],{},"SubscriptionBanner$1a04a03e-f0b5-4f2b-9e90-30eb4a92730c","Die 5 wichtigsten Pflichtschulungen für Unternehmen │ 360Learning","Erfahren Sie, welche 5 Pflichtschulungen Ihre Organisation rechtlich absichern, ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen und eine starke Unternehmenskultur fördern.",{"dimensions":26600,"alt":26088,"copyright":41,"url":26601,"id":26090,"edit":26602},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuRHoLVsGrYSvWp6_blog-en-photo-lady-justice-representing-vital-compliance-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C325%2C5892%2C3079&w=1200&h=627",{"x":60,"y":10878,"zoom":62,"background":63},{"id":1172,"uid":1177,"url":41,"type":42,"href":26604,"tags":26605,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"slugs":26606,"linked_documents":26607,"lang":6,"alternate_languages":26608,"data":26612},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yj2N0hIAACMAbf3c%22%29+%5D%5D",[],[1174],[],[26609],{"id":26610,"type":42,"lang":991,"uid":26611},"YD_LkREAACQA6DFp","blended-learning-digital",{"article_type":52,"thumbnail":26613,"title":26637,"short_title":41,"description":26641,"author":26645,"category":26661,"tags":26665,"guide_link":26681,"duration":41,"body":26682,"meta_title":26639,"meta_description":27391,"social_sharing_thumbnail":27392},{"dimensions":26614,"alt":26615,"copyright":41,"url":26616,"id":26617,"edit":26618,"tile":26620,"featured":26625,"header":26630,"details":26633},{"width":55,"height":56},"Blended 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=0,384,5184,2688&w=1080&h=560","Zv5fcLVsGrYSwVAB",{"x":60,"y":26619,"zoom":62,"background":63},384,{"dimensions":26621,"alt":41,"copyright":41,"url":26622,"id":26617,"edit":26623},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=1042,0,3100,3456&w=375&h=418",{"x":26624,"y":60,"zoom":62,"background":63},1042,{"dimensions":26626,"alt":41,"copyright":41,"url":26627,"id":26617,"edit":26628},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=1076,0,3032,3456&w=500&h=570",{"x":26629,"y":60,"zoom":62,"background":63},1076,{"dimensions":26631,"alt":41,"copyright":41,"url":26616,"id":26617,"edit":26632},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":26619,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":26634,"alt":41,"copyright":41,"url":26635,"id":26617,"edit":26636},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=0,346,5184,2765&w=150&h=80",{"x":60,"y":182,"zoom":62,"background":63},[26638],{"type":90,"text":26639,"spans":26640},"Blended 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Doch das Ergebnis enttäuscht Sie ein wenig? Viele der Lernenden merken an, sie hätten nicht die Informationen erhalten, die sie sich gewünscht hätten. Einige hätten sich sogar gelangweilt.",[],{"type":96,"text":26692,"spans":26693,"direction":93},"Also fassen Sie einen Entschluss: Ab jetzt werden Sie digitale Inhalte in Ihre Schulungen einbauen, um diese wirksamer und dynamischer zu gestalten. Kurz gesagt: Sie möchten sich hin zur Lernform des Blended Learning orientieren.",[26694,26697],{"start":1460,"end":317,"type":174,"data":26695},{"id":7214,"type":42,"tags":26696,"lang":6,"slug":7216,"first_publication_date":139,"last_publication_date":290,"uid":7217,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":16143,"end":277,"type":207},{"type":96,"text":26699,"spans":26700,"direction":93},"Aber wissen Sie, was sich im Detail hinter dem Blended-Learning-Konzept verbirgt? Wir erläutern Ihnen die Vorteile und Best Practices einer Lernform, die seit einigen Jahren aus triftigen Gründen im Trend liegt.",[],"RichText$646f33ee-199c-40b4-96a5-55fe7243999e",{"variation":163,"version":164,"items":26703,"primary":26705,"id":26775,"slice_type":192,"slice_label":41},[26704],{},{"text":26706},[26707,26710,26713,26723,26727,26730,26737,26739,26742,26745,26749,26756,26765],{"type":198,"text":26708,"spans":26709,"direction":93},"Was ist ein Blended-Learning-Schulungsprogramm?",[],{"type":1160,"text":26711,"spans":26712,"direction":93},"Eine kurze Definition des Blended Learning",[],{"type":96,"text":26714,"spans":26715,"direction":93},"Blended Learning beschreibt eine Lernform, die Präsenzveranstaltungen und E-Learning innerhalb desselben Lernpfads miteinander vermischt. Das Konzept ist im Deutschen auch unter den Begriffen „integriertes Lernen“, „gemischtes Lernen“ oder „hybrides Lernen“ bekannt.",[26716,26719,26722],{"start":3744,"end":1170,"type":174,"data":26717},{"id":8290,"type":42,"tags":26718,"lang":6,"slug":8292,"first_publication_date":8293,"last_publication_date":8294,"uid":8295,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1073,"end":706,"type":174,"data":26720},{"id":4155,"type":42,"tags":26721,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2699,"end":1741,"type":207},{"type":96,"text":26724,"spans":26725,"direction":93},"Es gibt keine festen Regeln, wie das Blended-Learning-Modell angewandt werden sollte. Der Lernpfad kann beispielsweise mit einer Ersteinschätzung über ein Online-Lernmodul beginnen, dann mit Präsenzunterricht, der von Schulungsleiter:innen begleitet wird, weitergehen. ",[26726],{"start":2494,"end":3164,"type":207},{"type":96,"text":26728,"spans":26729,"direction":93},"Der Lernpfad wird dann mit einem praktischen Teil in einem virtuellen Klassenzimmer in kleinen Gruppen fortgeführt und schließt mit einer Prüfung in Form eines Quizzes im E-Learning-Format ab.",[],{"type":96,"text":15042,"spans":26731,"direction":93},[26732,26733,26734],{"start":60,"end":5641,"type":1134},{"start":60,"end":5641,"type":207},{"start":655,"end":5641,"type":174,"data":26735},{"id":13830,"type":42,"tags":26736,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":2528,"spans":26738,"direction":93},[],{"type":1160,"text":26740,"spans":26741,"direction":93},"Verschiedene Modelle des Blended Learning ",[],{"type":96,"text":26743,"spans":26744,"direction":93},"Dank des flexiblen Konzepts erlaubt Blended Learning verschiedene Arten von Modellen. Dazu gehören:",[],{"type":202,"text":26746,"spans":26747,"direction":93},"das Rotationsmodell: Im Rotationsmodell wechseln sich Online-Phasen und Präsenzphasen ab. Die Lernenden folgen dabei einem vordefinierten Lernpfad.",[26748],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":202,"text":26750,"spans":26751,"direction":93},"das flexible Modell: Dieses Modell geht davon aus, dass nicht alle Lernenden zwingend mit allen Lernmethoden arbeiten möchten. Je nach Niveau und Lerntyp können einige am Präsenztraining des Schulungsprogramms teilnehmen. Andere bleiben bei 100 % digitalem Lernen, beispielsweise über ein Learning Management System (LMS).",[26752,26753],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"start":4013,"end":2585,"type":174,"data":26754},{"id":2005,"type":42,"tags":26755,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":26757,"spans":26758,"direction":93},"das Modell „à la carte“: Beim Lernkonzept „Blended Learning à la carte“ entscheiden die Mitarbeiter:innen je nach ermitteltem Lernbedarf über die Lernformate, denen sie folgen wollen. So werden sie zu Akteuren ihrer Weiterentwicklung, denn alle Lernmittel stehen ihnen zur Verfügung.",[26759,26760,26761,26762],{"start":60,"end":761,"type":207},{"start":307,"end":1260,"type":207},{"start":1095,"end":1799,"type":207},{"start":706,"end":8012,"type":174,"data":26763},{"id":2027,"type":42,"tags":26764,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":26766,"spans":26767,"direction":93},"das angereicherte virtuelle Modell: Bei diesem Modell findet der Großteil der Weiterbildung online statt und der\u002Fdie Dozent:in ist nur auf Anfrage der Lernenden anwesend. So kann er\u002Fsie als Tutor:in oder Mentor:in agieren, sie bei einem Modul auf einer LMS-Plattform begleiten oder ihnen mit dem Lernstoff helfen. An dieser Stelle möchten wir ausdrücklich betonen, dass Online-Lernen nicht gleichbedeutend ist mit „alleine Lernen”. Damit die Lernenden motiviert bleiben, sollten sie zusammen mit ihren Kolleg:innen an Lernmodulen arbeiten.",[26768,26769,26772],{"start":60,"end":117,"type":207},{"start":8229,"end":7982,"type":174,"data":26770},{"id":176,"type":42,"tags":26771,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":17233,"end":3403,"type":174,"data":26773},{"id":615,"type":42,"tags":26774,"lang":6,"slug":617,"first_publication_date":618,"last_publication_date":290,"uid":619,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$c1169151-7932-46a7-9051-180d64ea001d",{"variation":163,"version":164,"items":26777,"primary":26779,"id":26786,"slice_type":380,"slice_label":41},[26778],{},{"document":26780},{"id":26781,"type":1493,"tags":26782,"lang":6,"slug":26783,"first_publication_date":26784,"last_publication_date":1685,"uid":26674,"link_type":130,"key":26785,"isBroken":132},"YZT9yRAAAB8Anzex",[1682,1683],"der-richtige-weg-zu-blended-learning","2022-06-28T07:47:21+0000","68c1525c-8072-4023-98b0-eed5639cecb0","ConversionForm$327dccfc-cf40-4601-8c2c-5427ce4cf9c6",{"variation":163,"version":164,"items":26788,"primary":26790,"id":26842,"slice_type":192,"slice_label":41},[26789],{},{"text":26791},[26792,26795,26802,26808,26811,26831,26836],{"type":198,"text":26793,"spans":26794,"direction":93},"Was sind die Vorteile von Blended Learning ?",[],{"type":96,"text":26796,"spans":26797,"direction":93},"Blended Learning gewinnt seit Jahren an Beliebtheit. Nicht nur Bildungseinrichtungen setzen vermehrt auf Online-Lehre, sondern auch zahlreiche Unternehmen, die ihre Lernmaterialien mithilfe von E-Learning-Plattformen selbst konzipieren, haben die Vorteile der Mischung aus digitalen Medien und persönlicher Interaktion erkannt.",[26798,26801],{"start":1678,"end":277,"type":174,"data":26799},{"id":1082,"type":42,"tags":26800,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":173,"end":6935,"type":207},{"type":96,"text":26803,"spans":26804,"direction":93},"Tatsächlich haben vergleichende Studien gezeigt, dass Blended-Learning-Modelle zu besseren Ergebnissen führen als vollständig face-to-face oder vollständig online stattfindende Schulungsprogramme.",[26805],{"start":766,"end":1709,"type":174,"data":26806},{"link_type":319,"url":26807,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.lepaya.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fblended-learning-endless-possibilities",{"type":96,"text":26809,"spans":26810,"direction":93},"Und die Gründe für den Erfolg des Konzepts sind kein Geheimnis. Blended Learning bietet zahlreiche Vorteile:",[],{"type":202,"text":26812,"spans":26813,"direction":93},"Es macht das Lernen flexibler. Je nach Bedarf der Mitarbeiter:innen lässt sich der individuelle Lernpfad den Erwartungen anpassen. Darüber hinaus können die Angestellten die digitalen Lerninhalte in ihrem eigenen Tempo bearbeiten. So nehmen sie ihre persönliche Weiterbildung aktiv in die Hand.\nKurz gesagt: Blended Learning erleichtert Personalentwickler:innen die Arbeit. Darüber hinaus wird das Wissen langfristiger verankert, da sich das Lernkonzept dem individuellen Rhythmus der Lernenden anpasst. Das ist möglich, weil die Lerngeschwindigkeit, die Zeitplanung und die Verfügbarkeit der Einzelnen berücksichtigt werden.\nDie Präsenzlehre bildet keinen Gegensatz zum E-Learning. Es handelt sich dabei schlichtweg um unterschiedliche, komplementäre Lernformen, die der aktuellen Nachfrage nach beruflicher Mobilität entgegenkommen.",[26814,26820,26821,26823,26828],{"start":3093,"end":1653,"type":174,"data":26815},{"id":26816,"type":42,"tags":26817,"lang":6,"slug":26818,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":290,"uid":26819,"link_type":130,"isBroken":132},"Y3ugERAAACEACYiW",[],"your-life-your-way--wie-sie-eine-flexible-arbeitskultur-aufbauen-die-ihre-mitarbeiter-zum-erfolg-fuhrt","flexibles-arbeiten-einfuehrung",{"start":5641,"end":4697,"type":207},{"start":26822,"end":2558,"type":207},458,{"start":26824,"end":26825,"type":174,"data":26826},671,681,{"id":9489,"type":42,"tags":26827,"lang":6,"slug":9491,"first_publication_date":9492,"last_publication_date":9493,"uid":9494,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":26829,"end":26830,"type":207},797,818,{"type":202,"text":26832,"spans":26833,"direction":93},"Blended Learning reduziert maßgeblich die Kosten klassischer Lehrveranstaltungen. Dank dieses Konzepts und insbesondere dank der digitalen Medien müssen Unternehmen weniger Reisekosten vorschießen. Zudem entfallen Zusatzkosten wie Raummiete, Verpflegung der Lernenden usw. Darüber hinaus wird Blended Learning den durch die Pandemie ausgelösten Erwartungen von Mitarbeitenden gerecht, die auf der Suche nach einer besseren Work-Life-Balance sind.",[26834,26835],{"start":655,"end":2247,"type":207},{"start":1164,"end":2486,"type":207},{"type":202,"text":26837,"spans":26838,"direction":93},"Das Konzept ist für viele Angestellte ansprechender. Wenn die digitalen Lernmodalitäten des Blended Learning gut ausgearbeitet sind, motivieren sie die Belegschaft weitaus mehr als ausschließliches Präsenzlernen.",[26839],{"start":246,"end":1396,"type":174,"data":26840},{"id":9714,"type":42,"tags":26841,"lang":6,"slug":9716,"first_publication_date":9717,"last_publication_date":290,"uid":9718,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$e0f199b7-fa15-4f46-997a-1c0149160df1",{"variation":163,"version":164,"items":26844,"primary":26845,"id":26853,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":26846,"has_grey_background":132,"caption":26848,"cta_type":363,"cta_link":26852},{"dimensions":26847,"alt":26848,"copyright":41,"url":26849,"id":26850,"edit":26851},{"width":5192,"height":974},"Blended Learning - integriertes Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvlMxLVsGrYSwG5T_HeroIllustration-2-.png?auto=format,compress","ZvlMxLVsGrYSwG5T",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$c9292677-6ac8-46cf-8ec7-4d7498a80659",{"variation":163,"version":164,"items":26855,"primary":26857,"id":26955,"slice_type":192,"slice_label":41},[26856],{},{"text":26858},[26859,26862,26866,26869,26876,26880,26884,26887,26893,26896,26901,26905,26912,26915,26922,26926,26929,26935,26940,26946,26949,26952],{"type":198,"text":26860,"spans":26861,"direction":93},"Wie sieht ein Blended-Learning-Schulungsprogramm aus?",[],{"type":1160,"text":26863,"spans":26864,"direction":93},"Lernphasen in Präsenz",[26865],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":96,"text":26867,"spans":26868,"direction":93},"Die Schulungsabschnitte in Präsenz laufen beim Blended Learning klassisch ab: als persönliche Veranstaltung mit Schulungsleiter:innen vor einer Gruppe Lernenden.",[],{"type":96,"text":26870,"spans":26871,"direction":93},"Wichtig: Diese Schulungsveranstaltungen sollten Lerninhalten vorbehalten sein, bei denen die Kursleitenden einen echten Mehrwert bieten. Hierzu gehört beispielsweise:",[26872,26875],{"start":2486,"end":821,"type":174,"data":26873},{"id":13830,"type":42,"tags":26874,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2829,"end":4394,"type":207},{"type":202,"text":26877,"spans":26878,"direction":93},"die Problematik des Lernmoduls zu erfassen. Die Mitarbeitenden tauschen sich gemeinsam mit den Trainer:innen über ihren Bedarf, ihre Erwartungen und ihren beruflichen Alltag aus;",[26879],{"start":231,"end":1535,"type":207},{"type":202,"text":26881,"spans":26882,"direction":93},"Erfahrungen zu teilen, etwa anhand von Fallbeispielen;",[26883],{"start":60,"end":307,"type":207},{"type":202,"text":26885,"spans":26886,"direction":93},"in kleinen Gruppen zu arbeiten;",[],{"type":202,"text":26888,"spans":26889,"direction":93},"Happiness-Sheets und Feedback-Runden, um das noch frische Feedback der Lernenden direkt nach Abschluss der Schulung einzuholen.",[26890],{"start":1832,"end":117,"type":174,"data":26891},{"id":3037,"type":42,"tags":26892,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":26894,"spans":26895,"direction":93},"In unserer heutigen Arbeitswelt sind synchrone Veranstaltungen und Remote-Arbeit absolut kompatibel. Virtuelle Schulungen unter Anleitung können problemlos per Videokonferenz abgehalten werden. ",[],{"type":96,"text":26897,"spans":26898,"direction":93},"In einer Studie von LinkedIn Learning gaben 78 % der befragten L&D-Manager:innen an, dass sie mit einem künftigen Anstieg des Virtual Instructor-led Trainings (VILT) rechnen.",[26899],{"start":1535,"end":2486,"type":174,"data":26900},{"link_type":319,"url":23115,"target":321},{"type":1160,"text":26902,"spans":26903,"direction":93},"Online-Lernphasen",[26904],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":96,"text":26906,"spans":26907,"direction":93},"Der Online-Unterricht findet in der Regel über ein digitales Tool statt, beispielsweise ein LMS (Learning Management System). Hier loggen sich die Mitarbeiter:innen ein, um die Lernmodule einzusehen.",[26908,26909],{"start":3220,"end":122,"type":207},{"start":1846,"end":2714,"type":174,"data":26910},{"id":176,"type":42,"tags":26911,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":26913,"spans":26914,"direction":93},"Diese Lerninhalte können sich in verschiedenen E-Learning-Formaten präsentieren, unter anderem als:",[],{"type":202,"text":26916,"spans":26917,"direction":93},"Online-Lernmodule in verschiedenen Formaten: von Texten über Videos (Video-Learning) und Podcasts bis hin zu Microlearning;",[26918,26919],{"start":596,"end":766,"type":207},{"start":6117,"end":756,"type":174,"data":26920},{"id":6504,"type":42,"tags":26921,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":26923,"spans":26924,"direction":93},"Massive Open Online Courses (MOOC), Small Private Online Courses (SPOC), Corporate Open Online Courses (COOC) oder Online-Klassen, die oftmals in großen Gruppen abgehalten werden, wie während eines Webinars;",[26925],{"start":2154,"end":7432,"type":207},{"type":202,"text":26927,"spans":26928,"direction":93},"virtuelle Lernumgebung, in der die Lernenden im Bedarfsfall in kleinere Gruppen eingeteilt werden können;",[],{"type":202,"text":26930,"spans":26931,"direction":93},"gamifizierte Formate, wie Quizze oder Multiple-Choice-Fragebögen;",[26932],{"start":60,"end":307,"type":174,"data":26933},{"id":658,"type":42,"tags":26934,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":26936,"spans":26937,"direction":93},"digitalisierte Bewertungen wie Zwischen- und Abschlussbewertungen, um die Lernerfolge einer Schulung einschätzen zu können.",[26938,26939],{"start":798,"end":793,"type":207},{"start":3744,"end":4005,"type":207},{"type":96,"text":26941,"spans":26942,"direction":93},"Es ist empfehlenswert, die Online-Lernphasen dann einzusetzen, wenn der Lernstoff asynchron und selbstständig erarbeitet werden kann. Konzentrieren Sie sich dabei also auf:",[26943],{"start":872,"end":831,"type":174,"data":26944},{"id":9941,"type":42,"tags":26945,"lang":6,"slug":9943,"first_publication_date":9944,"last_publication_date":9945,"uid":9946,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":26947,"spans":26948,"direction":93},"die Wiederholung von Wissen, das bereits bekannt ist oder zuvor während einer Präsenzveranstaltung erworben wurde,",[],{"type":202,"text":26950,"spans":26951,"direction":93},"Bewertungen,",[],{"type":202,"text":26953,"spans":26954,"direction":93},"Anwendungen theoretischer Lerninhalte auf Fallbeispiele usw.",[],"RichText$be7119df-94eb-46f7-bb97-bc5d6749628d",{"variation":163,"version":164,"items":26957,"primary":26959,"id":27002,"slice_type":192,"slice_label":41},[26958],{},{"text":26960},[26961,26964,26967,26970,26973,26980,26986,26989,26995],{"type":198,"text":26962,"spans":26963,"direction":93},"Schritt für Schritt zur Blended Learning-Schulung",[],{"type":96,"text":26965,"spans":26966,"direction":93},"Sie möchten den Blended-Learning-Ansatz anwenden? Hier finden Sie die wichtigsten Schritte auf dem Weg zu Ihrem neuen Schulungsprogramm.",[],{"type":1160,"text":26968,"spans":26969,"direction":93},"Befragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen",[],{"type":96,"text":26971,"spans":26972,"direction":93},"Zu Beginn sollten Sie Ihre Mitarbeiter:innen befragen, um ihre Erwartungen zu verstehen, sowohl in Bezug auf die Lerninhalte als auch auf die bevorzugten Formate. Hierfür können Sie einen einfachen Fragebogen nutzen. Fragen Sie dabei nach:",[],{"type":202,"text":26974,"spans":26975,"direction":93},"ihrem Schulungsbedarf: In welchen Themenbereichen möchten sie ihre Kompetenzen erweitern, um ihre Arbeit besser erledigen zu können und ihre Karriere entsprechend ihren Erwartungen voranzutreiben?",[26976,26979],{"start":473,"end":1832,"type":174,"data":26977},{"id":1691,"type":42,"tags":26978,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2676,"end":2776,"type":207},{"type":202,"text":26981,"spans":26982,"direction":93},"den bevorzugten Lernformaten: Brauchen sie den Kontakt zum\u002Fzur Schulungsleiter:in (in diesem Fall sollten Präsenzveranstaltungen einen Großteil des Blended Learning ausmachen)? Sind sie für die Nutzung eines LMS empfänglich, um Online-Kurse zu absolvieren?",[26983],{"start":6080,"end":8372,"type":174,"data":26984},{"id":9799,"type":42,"tags":26985,"lang":6,"slug":9801,"first_publication_date":139,"last_publication_date":9802,"uid":9803,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":26987,"spans":26988,"direction":93},"ihren Verfügbarkeiten, um ihren Lernpfad auf ihren Zeitplan abzustimmen.",[],{"type":96,"text":26990,"spans":26991,"direction":93},"Beziehen Sie hierfür auch die Vorgesetzten der zu schulenden Mitarbeiter:innen ein und stützen Sie sich auf Punkte, die in den jährlichen Beurteilungsgesprächen genannt wurden. 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So können alle Mitarbeiter:innen ihre Expertise einbringen und ihr Wissen auf freiwilliger Basis in einem speziellen Lernmodul weitergeben.",[26998,27001],{"start":271,"end":1383,"type":174,"data":26999},{"id":12293,"type":42,"tags":27000,"lang":6,"slug":12295,"first_publication_date":12296,"last_publication_date":12297,"uid":12298,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":8594,"end":7954,"type":207},"RichText$ff051e0a-101f-4f7e-b9b9-421f48b07cd1",{"variation":163,"version":164,"items":27004,"primary":27005,"id":27014,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":27006,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":27013},{"dimensions":27007,"alt":27009,"copyright":41,"url":27010,"id":27011,"edit":27012},{"width":27008,"height":12001},1220,"Blended Learning - Lernbedarf | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F862f035b-986f-4582-9490-cbd3ac1bdaad_Learning+needs_DE.png?auto=format,compress","ZbPH-RAAACEAfeKC",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$2e71a15b-3a2d-4632-8695-bd0f20f9f260",{"variation":163,"version":164,"items":27016,"primary":27017,"id":27052,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":27018},[27019,27022,27028,27036,27039,27048],{"type":198,"text":27020,"spans":27021,"direction":93},"Definieren Sie Strategie, Ziele, Tools und Lerninhalte",[],{"type":96,"text":27023,"spans":27024,"direction":93},"In einem zweiten Schritt sollte die Strategie des Schulungsprogramms erarbeitet werden, um die Skills Ihrer Lernenden zu erweitern. Stützen Sie sich hierbei auf den im Arbeitsalltag ermittelten Bedarf.",[27025],{"start":2714,"end":4399,"type":174,"data":27026},{"id":8025,"type":42,"tags":27027,"lang":6,"slug":8027,"first_publication_date":8028,"last_publication_date":8029,"uid":8030,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27029,"spans":27030,"direction":93},"Beginnen Sie zunächst damit, Ziele zu setzen und festzulegen, was Sie mit Ihren Blended-Learning-Kursen erreichen möchten. Fragen Sie sich, welches theoretische Wissen, welches Know-how und welche persönlichkeitsbezogenen Skills Ihre Mitarbeiter:innen erwerben sollten, um das Thema der Schulung optimal zu beherrschen.",[27031,27032,27033],{"start":3623,"end":4697,"type":207},{"start":9924,"end":5789,"type":207},{"start":7909,"end":9519,"type":174,"data":27034},{"id":15896,"type":42,"tags":27035,"lang":6,"slug":15898,"first_publication_date":15899,"last_publication_date":15900,"uid":15901,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27037,"spans":27038,"direction":93},"Diese Ziele dienen Ihnen als roter Faden, um die Lerninhalte sowie das jeweils angemessene Format zu bestimmen, mit dem diese verschiedenen Kenntnisse erworben werden können.",[],{"type":96,"text":27040,"spans":27041,"direction":93},"Denken Sie daran, an diesem Punkt die notwendigen Tools für die Umsetzung Ihrer Lernstrategie sorgfältig auszuwählen. Hierfür kommt beispielsweise eine Lernplattform wie ein LMS infrage. Damit lassen sich die Lerninhalte an einem zentralen Ort sammeln und der Lernfortschritt der Nutzer:innen mitverfolgen.",[27042,27045],{"start":1794,"end":1722,"type":174,"data":27043},{"id":13830,"type":42,"tags":27044,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1574,"end":9924,"type":174,"data":27046},{"id":176,"type":42,"tags":27047,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27049,"spans":27050,"direction":93},"Wählen Sie eine intuitiv gestaltete Plattform mit benutzerfreundlicher Oberfläche und achten Sie darauf, dass sie sich für Blended Learning eignet. Sie sollte Ihnen also nicht nur die Möglichkeit bieten, Online-Kurse zu gestalten und bereitzustellen, sondern auch die Organisation von Präsenzveranstaltungen vereinfachen, um Ihren Verwaltungsaufwand zu verringern.",[27051],{"start":3317,"end":277,"type":207},"RichText$86a9a95c-cb82-4850-b509-f6f9e3ae30d7",{"variation":163,"version":164,"items":27054,"primary":27056,"id":27108,"slice_type":192,"slice_label":41},[27055],{},{"text":27057},[27058,27061,27068,27073,27076,27079,27082,27088,27092,27098,27104],{"type":1160,"text":27059,"spans":27060,"direction":93},"Teilen Sie Ihre Lerninhalte",[],{"type":96,"text":27062,"spans":27063,"direction":93},"Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Lerninhalte zu erstellen. Wenn möglich, variieren Sie die Formate, um das Blended Learning dynamisch zu gestalten. Greifen Sie hierzu auf Texte, Videos, Quizze, Multiple Choice sowie Präsentationen auf einem interaktiven Präsentationstool wie Genially zurück.",[27064,27067],{"start":756,"end":1074,"type":174,"data":27065},{"id":9489,"type":42,"tags":27066,"lang":6,"slug":9491,"first_publication_date":9492,"last_publication_date":9493,"uid":9494,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1074,"end":1544,"type":207},{"type":96,"text":27069,"spans":27070,"direction":93},"Teilen Sie diese Lernmaterialien anschließend auf Ihrer digitalen Plattform. Denken Sie daran, die Mitarbeiter:innen bei Bedarf in die Nutzung der Plattform einzuführen, um optimale Abschlussquoten zu erzielen. Bei 360Learning helfen wir unseren Kund:innen mit der Engagement Academy dabei, aussagekräftige Lernmodule zu entwickeln.",[27071],{"start":5672,"end":3476,"type":174,"data":27072},{"link_type":319,"url":7634,"target":321},{"type":1160,"text":27074,"spans":27075,"direction":93},"Bewerten Sie Ihre Lernenden",[],{"type":96,"text":27077,"spans":27078,"direction":93},"Nun stehen alle Lernaktivitäten für Ihre Lernenden bereit. Denken Sie daran, in ihren Lernpfad Zeiten für die Wissensüberprüfung und Feedback einzubauen.",[],{"type":96,"text":27080,"spans":27081,"direction":93},"Zum Beispiel:",[],{"type":202,"text":27083,"spans":27084,"direction":93},"die Erstbewertung, d. h. am Ausgangspunkt, wenn der tatsächliche Bedarf der Lernenden ermittelt wird;",[27085],{"start":122,"end":234,"type":174,"data":27086},{"id":6051,"type":42,"tags":27087,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":6054,"last_publication_date":290,"uid":6055,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":27089,"spans":27090,"direction":93},"Beurteilungsbögen (Happiness Sheets) oder Feedback-Runden, vorzugsweise während einer Präsenzveranstaltung, um die Zufriedenheit der Lernenden in Bezug auf das Lernformat direkt im Anschluss daran zu bewerten;",[27091],{"start":1164,"end":332,"type":207},{"type":202,"text":27093,"spans":27094,"direction":93},"Messung des Transfererfolgs, die mehrere Tage oder Wochen nach Abschluss der Blended-Learning-Schulung durchgeführt wird, um einzuschätzen, ob die neuen Kompetenzen den Lernenden in ihrem beruflichen Alltag geholfen haben.",[27095],{"start":60,"end":392,"type":174,"data":27096},{"id":25228,"type":42,"tags":27097,"lang":6,"slug":25235,"first_publication_date":25232,"last_publication_date":25233,"uid":25229,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27099,"spans":27100,"direction":93},"Mit 360Learning können Sie in jedes Modul Bewertungsbausteine in Form von Quizzen (Multiple-Choice-Fragen, richtig\u002Ffalsch, geordnete Fragen usw.) integrieren. Darüber hinaus können Sie obligatorische Leistungsbewertungen einbauen, bevor die Lernenden mit dem nächsten Modul innerhalb des Kurses fortfahren können.",[27101],{"start":60,"end":271,"type":174,"data":27102},{"id":1098,"type":1099,"tags":27103,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27105,"spans":27106,"direction":93},"Achten Sie darauf, dass alle Ergebnisse dieser Bewertungen zentral abgelegt werden (typischerweise in Ihrem LMS). So können Sie den Verlauf jederzeit nachverfolgen. Dank eines detaillierten Dashboards können Sie mühelos überprüfen, ob die Kurse ordnungsgemäß durchgeführt werden und wie hoch die Erfolgsquote bei den Leistungsbewertungen ist.",[27107],{"start":4153,"end":11612,"type":207},"RichText$a43812ea-3043-4315-81c7-d79c09956eb7",{"variation":163,"version":164,"items":27110,"primary":27111,"id":27120,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":27112,"has_grey_background":132,"caption":27115,"cta_type":363,"cta_link":27119},{"dimensions":27113,"alt":27115,"copyright":41,"url":27116,"id":27117,"edit":27118},{"width":3111,"height":27114},529,"Blended Learning - Leistungsbewertung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F21771dd7-b743-4c57-a9d8-23c1d84ee6db_blog-en-illustration-assessments-in-paths.png?auto=format,compress","Y5m9TREAACIAIhtl",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$9dc5c8a5-df53-408f-9f25-f0adf323de5d",{"variation":163,"version":164,"items":27122,"primary":27124,"id":27145,"slice_type":192,"slice_label":41},[27123],{},{"text":27125},[27126,27129,27138,27142],{"type":1160,"text":27127,"spans":27128,"direction":93},"Sammeln Sie Feedback, um Ihr Schulungsprogramm zu optimieren",[],{"type":96,"text":27130,"spans":27131,"direction":93},"Sammeln Sie das Feedback Ihrer Mitarbeitenden. So können Sie nicht nur herausfinden, ob die verwendeten Formate in den Blended-Learning-Kursen angemessen waren, sondern auch die Rentabilität (ROI) Ihrer Schulung berechnen.",[27132,27135],{"start":655,"end":869,"type":174,"data":27133},{"id":3037,"type":42,"tags":27134,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3813,"end":4125,"type":174,"data":27136},{"id":1370,"type":42,"tags":27137,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],{"type":96,"text":27139,"spans":27140,"direction":93},"Sobald das Feedback eingeholt ist (in Bezug auf Lerninhalte, genutzte Tools, die Relevanz der Lehrkraft usw.), können Sie Verbesserungspotenziale im Lernpfad identifizieren und das Schulungsprogramm für die nächste Session optimieren.",[27141],{"start":2886,"end":317,"type":207},{"type":96,"text":27143,"spans":27144,"direction":93},"Das Feedback lässt sich ganz einfach über ein Austauschforum einholen, das in jedem Modul verfügbar ist. Die Lernenden können an jedem Punkt des Moduls ihre Vorschläge und Fragen äußern. Auf diese Weise können Sie Ihre Kurse zeitnah aktualisieren. Eine weitere Best Practice: Fragen Sie alle Lernenden, was sie über das jeweils abgeschlossene Modul denken.",[],"RichText$d6c686e3-e0e3-47e2-aeb2-d015ffd3fdf4",{"variation":163,"version":164,"items":27147,"primary":27149,"id":27160,"slice_type":367,"slice_label":41},[27148],{},{"image":27150,"has_grey_background":13988,"caption":27158,"cta_type":363,"cta_link":27159},{"dimensions":27151,"alt":27154,"copyright":41,"url":27155,"id":27156,"edit":27157},{"width":27152,"height":27153},1782,804,"Blended Learning Feedback der Lernenden | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5e129d3c-b1b2-4ad8-b56e-17f4bf5057c6_Screenshot+2022-03-25+at+12.26.32.png?auto=compress,format","Yj2m9BIAACIAbm9i",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Reaktionen in der Plattform 360Learning",{"link_type":365},"Image$00bc4a00-6dc6-4b4e-9a1a-ea41baa1fe5e",{"variation":163,"version":164,"items":27162,"primary":27164,"id":27217,"slice_type":192,"slice_label":41},[27163],{},{"text":27165},[27166,27169,27172,27176,27179,27182,27186,27192,27195,27198,27204,27207,27213],{"type":198,"text":27167,"spans":27168,"direction":93},"Blended Learning vs. pures E-Learning",[],{"type":1160,"text":27170,"spans":27171,"direction":93},"Online-Inhalte in Verbindung mit Präsenzveranstaltungen",[],{"type":96,"text":27173,"spans":27174,"direction":93},"E-Learning (100 % digital) und Blended Learning unterscheiden sich durch die angebotenen Inhalte. Beim E-Learning liegen die Kursmodule ausschließlich in digitaler Form vor. Beim Blended Learning hingegen finden zusätzlich verschiedene Lernphasen in Schlüsselmomenten des Schulungsprogramms in Präsenz bzw. in virtuellen Klassenzimmern statt.",[27175],{"start":10877,"end":18222,"type":207},{"type":1160,"text":27177,"spans":27178,"direction":93},"Ein persönlicher Kontakt mit den Kursleitenden",[],{"type":96,"text":27180,"spans":27181,"direction":93},"Der zweite Unterschied zwischen E-Learning und Blended Learning: die Anwesenheit von Trainer:innen, die den Lernenden zur Seite stehen.",[],{"type":96,"text":27183,"spans":27184,"direction":93},"Beim E-Learning gibt es keine direkten Ansprechpartner:innen, außer zur Vermittlung zwischen den Modulen und dem Fortschritt der Lernenden.",[27185],{"start":1293,"end":2083,"type":207},{"type":96,"text":27187,"spans":27188,"direction":93},"Im Gegensatz dazu stehen beim Blended Learning die Ausbilder:innen im Mittelpunkt des Schulungsprogramms. Während sie die Mitarbeitenden einzelne Lernabschnitte selbstständig erarbeiten lassen, begleiten sie sie parallel in ihrer Kompetenzentwicklung.",[27189],{"start":5537,"end":13100,"type":174,"data":27190},{"id":6281,"type":42,"tags":27191,"lang":6,"slug":6283,"first_publication_date":6284,"last_publication_date":6285,"uid":6286,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":27193,"spans":27194,"direction":93},"Unterschiedliche Kosten",[],{"type":96,"text":27196,"spans":27197,"direction":93},"Beim E-Learning sind die Schulungskosten extrem gering, wo doch das Honorar der Schulungsleiter:innen, die Reisekosten für Präsenzveranstaltungen, die Raummiete usw. entfallen. Alles spielt sich ausschließlich online ab.",[],{"type":96,"text":27199,"spans":27200,"direction":93},"Beim Blended Learning hingegen fallen die genannten Ausgaben an, weswegen die Kosten hier höher ausfallen können.",[27201],{"start":830,"end":1170,"type":174,"data":27202},{"id":2064,"type":42,"tags":27203,"lang":6,"slug":2066,"first_publication_date":2067,"last_publication_date":2068,"uid":2069,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":27205,"spans":27206,"direction":93},"Weiterbildung mit viel Flexibilität",[],{"type":96,"text":27208,"spans":27209,"direction":93},"Beim E-Learning stellen Sie den Mitarbeitenden Lernmodule zur Verfügung, die sie je nach Zeitplan flexibel durcharbeiten können. Manchmal sind diese „à la carte“ auf den durch sie selbst, ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung ermittelten Bedarf abgestimmt. Ein 100-prozentiges E-Learning lässt jedoch wenig Spielraum für tatsächlich personalisierte Lerninhalte. Dabei würden die Lernenden in bestimmten Lernphasen eventuell einen persönlichen Kontakt mit den Kursleitenden benötigen. ",[27210],{"start":7764,"end":12639,"type":174,"data":27211},{"id":7490,"type":42,"tags":27212,"lang":6,"slug":7492,"first_publication_date":7493,"last_publication_date":290,"uid":7494,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27214,"spans":27215,"direction":93},"Beim Blended Learning bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine umfassende Lernerfahrung, die an ihren individuellen Bedarf angepasst ist. Die Schulungsleiter:innen begleiten den Kompetenzaufbau, was die Lernenden motiviert und anspornt. All das führt im Allgemeinen zu höheren Abschlussquoten bei den E-Learning-Modulen.",[27216],{"start":2585,"end":7636,"type":207},"RichText$09e76d24-9891-4c47-af45-a3afaec5152c",{"variation":163,"version":164,"items":27219,"primary":27220,"id":27228,"slice_type":367,"slice_label":41},[],{"image":27221,"has_grey_background":132,"caption":41,"cta_type":363,"cta_link":27227},{"dimensions":27222,"alt":27223,"copyright":41,"url":27224,"id":27225,"edit":27226},{"width":974,"height":24807},"Blended Learning - flexibles Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvlMDLVsGrYSwG5P_Flex.png?auto=format,compress","ZvlMDLVsGrYSwG5P",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"link_type":365},"Image$0ef4b9cb-7415-4ff1-990f-476f08172c53",{"variation":163,"version":164,"items":27230,"primary":27231,"id":27299,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":27232},[27233,27236,27239,27243,27249,27252,27256,27259,27265,27268,27272,27278,27284,27287,27293],{"type":198,"text":27234,"spans":27235,"direction":93},"Chancen und Herausforderungen des Blended Learning",[],{"type":1160,"text":27237,"spans":27238,"direction":93},"Chancen und Herausforderungen für die Lernenden",[],{"type":96,"text":27240,"spans":27241,"direction":93},"Einer der größten Vorteile des Blended Learning für die Lernenden liegt in der Flexibilität, die diese Lernform mit sich bringt. Die Mitarbeitenden können die E-Learning-Module von jedem beliebigen Lernort aus und in ihrem eigenen Tempo durchgehen.",[27242],{"start":1460,"end":1879,"type":207},{"type":96,"text":27244,"spans":27245,"direction":93},"Darüber hinaus ist das Schulungsprogramm dynamischer: Die wechselnden Formate steigern das Engagement der Mitarbeitenden über den gesamten Kompetenzaufbau hinweg.",[27246],{"start":1879,"end":831,"type":174,"data":27247},{"id":8152,"type":42,"tags":27248,"lang":6,"slug":8154,"first_publication_date":8155,"last_publication_date":8156,"uid":8157,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27250,"spans":27251,"direction":93},"Schließlich stehen menschliche Beziehungen im Mittelpunkt dieser Lernform: Der Kontakt mit den Kursleitenden fördert den Wissenserwerb und den Transfer von theoretischem Know-how in die Praxis.",[],{"type":96,"text":27253,"spans":27254,"direction":93},"Doch auch die Herausforderungen des Blended Learning sollten im Vorfeld berücksichtigt werden:",[27255],{"start":816,"end":2002,"type":207},{"type":202,"text":27257,"spans":27258,"direction":93},"Der Lernpfad im Blended Learning will gut durchdacht sein, damit die Lernenden über die gesamte Dauer der Schulung hinweg motiviert bleiben: Organisieren Sie daher die Präsenzveranstaltungen zu strategischen Zeitpunkten im Schulungsprogramm.",[],{"type":202,"text":27260,"spans":27261,"direction":93},"Die Mitarbeiter:innen sollten optimal in die digitalen Tools eingewiesen werden, insbesondere wenn es sich um Personen handelt, die digital wenig versiert sind. Schließlich sollen sie die Tools selbstständig nutzen.",[27262],{"start":1722,"end":821,"type":174,"data":27263},{"id":13088,"type":42,"tags":27264,"lang":6,"slug":13090,"first_publication_date":13091,"last_publication_date":13092,"uid":13093,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":27266,"spans":27267,"direction":93},"Chancen und Herausforderungen für das Unternehmen",[],{"type":96,"text":27269,"spans":27270,"direction":93},"Für Unternehmen bietet Blended Learning ebenso zahlreiche Vorteile. Zunächst sind die Weiterbildungskosten geringer als unter klassischen Lernbedingungen. Durch den Einsatz digitaler Medien entfallen zumindest einige der Reisekosten bzw. Honorare für Trainer:innen.",[27271],{"start":316,"end":4394,"type":207},{"type":96,"text":27273,"spans":27274,"direction":93},"Darüber hinaus ermöglicht Blended Learning eine Feinabstimmung auf den tatsächlichen Lernbedarf der Mitarbeiter:innen. Dank dieser Lernform können Sie den digitalen Lernpfad der Angestellten auf das jeweilige Ausgangsniveau, eine bestehende Problematik oder auf den spezifischen Bedarf im Berufsalltag ausrichten.",[27275],{"start":4005,"end":2714,"type":174,"data":27276},{"id":8015,"type":42,"tags":27277,"lang":6,"slug":8017,"first_publication_date":8018,"last_publication_date":290,"uid":8019,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27279,"spans":27280,"direction":93},"Nicht zuletzt hat Blended Learning den großen Vorteil, dass die durchgeführten Schulungsaktivitäten im Detail nachverfolgt werden können. Alles kann zentral auf Ihrer LMS-Plattform gespeichert werden, inklusive der Daten zu den Präsenzveranstaltungen und den Bewertungen. So können Sie die Wirksamkeit des pädagogischen Gesamtkonzepts detailliert analysieren.",[27281],{"start":2137,"end":6079,"type":174,"data":27282},{"id":7816,"type":42,"tags":27283,"lang":6,"slug":7818,"first_publication_date":7819,"last_publication_date":7820,"uid":7821,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27285,"spans":27286,"direction":93},"Nichtsdestotrotz gilt es auch hier einige Herausforderungen im Vorfeld zu beachten:",[],{"type":202,"text":27288,"spans":27289,"direction":93},"Blended Learning erfordert eine umfassende Organisation, um die Inhalte gemäß den Erwartungen Ihrer Mitarbeiter:innen individuell anzupassen.",[27290],{"start":231,"end":1722,"type":174,"data":27291},{"id":21927,"type":42,"tags":27292,"lang":6,"slug":21929,"first_publication_date":21930,"last_publication_date":290,"uid":21931,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":27294,"spans":27295,"direction":93},"Die Einführung der Tools (wie eines LMS oder einer E-Learning-Plattform) für die digitalen Lernabschnitte sollte sorgfältig überwacht werden. Die Mitarbeiter:innen sollten in der Lage sein, das Tool mühelos zu nutzen. Ihrerseits sollten die durchgeführten Weiterbildungsmaßnahmen im Detail nachverfolgt werden können.",[27296],{"start":117,"end":1709,"type":174,"data":27297},{"id":7854,"type":42,"tags":27298,"lang":6,"slug":7856,"first_publication_date":7857,"last_publication_date":7858,"uid":7859,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$99c839f4-924e-41c1-b6cc-68da5e75f673",{"variation":163,"version":164,"items":27301,"primary":27303,"id":27340,"slice_type":192,"slice_label":41},[27302],{},{"text":27304},[27305,27308,27311,27314,27320,27324,27332],{"type":198,"text":27306,"spans":27307,"direction":93},"Welches LMS eignet sich für das Blended-Learning-Konzept?",[],{"type":1160,"text":27309,"spans":27310,"direction":93},"Ein vollständig integrierter digitaler Lernpfad",[],{"type":96,"text":27312,"spans":27313,"direction":93},"Dank eines Learning Management Systems können Sie Ihre Kurse speichern, Ihre Nutzer:innen verwalten und unternehmensinterne Einstellungen vornehmen. Sie können Schulungen gestalten, verwalten und bereitstellen, Ihre Präsenzschulungen organisieren und planen (beispielsweise die Raumreservierung oder die Verwaltung der Kursteilnehmer:innen) und Echtzeit-Feedback einholen, sodass die Inhalte stets auf dem neuesten Stand sind. ",[],{"type":96,"text":27315,"spans":27316,"direction":93},"Darüber hinaus können LMS dazu beitragen, Skill-Gaps zu schließen sowie die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen. Vor allem die Fortschritte der künstlichen Intelligenz haben die Möglichkeiten von LMS noch um ein Vielfaches erweitert.",[27317],{"start":7432,"end":2585,"type":174,"data":27318},{"id":1919,"type":42,"tags":27319,"lang":6,"slug":1921,"first_publication_date":1922,"last_publication_date":1923,"uid":1924,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":2716,"spans":27321,"direction":93},[27322,27323],{"start":60,"end":271,"type":1134},{"start":60,"end":271,"type":207},{"type":96,"text":27325,"spans":27326,"direction":93},"KI in der Personalentwicklung: 4 praktische Anwendungen, mit denen Sie sich einen Vorsprung verschaffen",[27327,27328,27331],{"start":60,"end":3623,"type":1134},{"start":60,"end":3623,"type":174,"data":27329},{"id":1814,"type":42,"tags":27330,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":3623,"type":207},{"type":96,"text":27333,"spans":27334,"direction":93},"Automatisch, effizient, einfach: Warum 360Learning auf KI in der Personalentwicklung setzt",[27335,27336,27339],{"start":60,"end":755,"type":1134},{"start":60,"end":755,"type":174,"data":27337},{"id":10703,"type":42,"tags":27338,"lang":6,"slug":10705,"first_publication_date":10706,"last_publication_date":290,"uid":10707,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":60,"end":755,"type":207},"RichText$3edc8562-41ee-46e5-8189-ec469ff3fdcc",{"variation":163,"version":164,"items":27342,"primary":27344,"id":27345,"slice_type":639,"slice_label":41},[27343],{},{},"SubscriptionBanner$3767350d-627b-4716-9bed-8bf66a1e6977",{"variation":163,"version":164,"items":27347,"primary":27348,"id":27377,"slice_type":192,"slice_label":41},[],{"text":27349},[27350,27353,27359,27362,27371],{"type":1160,"text":27351,"spans":27352,"direction":93},"Eine bessere und effizientere Lernerfahrung",[],{"type":96,"text":27354,"spans":27355,"direction":93},"Die Einführung von Tools zur Online-Zusammenarbeit und zur Steigerung des persönlichen Engagements der Mitarbeiter:innen ist in Unternehmen, die ihre Prozesse digitalisieren, zur Priorität geworden. Das trifft zudem den Nerv der Zeit, denn traditionelle LMS erreichen kaum mehr Abschlussquoten von mehr als 30 Prozent.",[27356],{"start":83,"end":3011,"type":174,"data":27357},{"id":9714,"type":42,"tags":27358,"lang":6,"slug":9716,"first_publication_date":9717,"last_publication_date":290,"uid":9718,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":27360,"spans":27361,"direction":93},"Nutzen Sie eine Plattform für Collaborative Learning",[],{"type":96,"text":27363,"spans":27364,"direction":93},"Collaborative Learning geht einen Schritt weiter als klassische LMS, denn hier stehen die Lernenden im Mittelpunkt des Lernprozesses. Auf diesen Plattformen können die Mitarbeitenden basierend auf einem Bottom-up-Ansatz ihr Wissen und ihre Expertise miteinander teilen und zugleich voneinander lernen. Peer Learning verbessert die Lernerfahrung, da es auf den Kompetenzen, Ideen und dem institutionellen Wissen aufbaut, das jedem Mitglied des Unternehmens eigen ist.",[27365,27368],{"start":2117,"end":7908,"type":174,"data":27366},{"id":14898,"type":42,"tags":27367,"lang":6,"slug":14900,"first_publication_date":14901,"last_publication_date":14902,"uid":14903,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":8204,"end":1405,"type":174,"data":27369},{"id":12608,"type":42,"tags":27370,"lang":6,"slug":12610,"first_publication_date":12611,"last_publication_date":290,"uid":12612,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27372,"spans":27373,"direction":93},"360Learning ist eine benutzerfreundliche, digitale Lernplattform mit integriertem Autorentool, die es allen in Ihrem Unternehmen ermöglicht, sich als Expert:innen in den Lernprozess einzubringen. Setzen Sie auf Collaborative Learning und fragen Sie noch heute eine Produktdemo an.",[27374],{"start":842,"end":2829,"type":174,"data":27375},{"id":334,"type":42,"tags":27376,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$888866de-3a5b-45a0-8973-4c1cb28ad961",{"variation":163,"version":164,"items":27379,"primary":27381,"id":27382,"slice_type":970,"slice_label":41},[27380],{},{},"TagsSection$c8f87a0e-6749-41ed-b7f9-12f9c32cc6c3",{"variation":163,"version":164,"items":27384,"primary":27386,"id":27390,"slice_type":380,"slice_label":41},[27385],{},{"document":27387},{"id":372,"type":373,"tags":27388,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":27389,"isBroken":132},[],"c278b7ee-3f09-40cd-a683-a9880d90fa49","ConversionForm$b363c1f1-3bef-4c15-a86b-386a959e4fb9","Erfahren Sie, wie Sie von Anfang an den richtigen Pfad einschlagen, um Ihre Lernstrategie erfolgreich umzusetzen und Mitarbeitende nachhaltig zu fördern.",{"dimensions":27393,"alt":26615,"copyright":41,"url":27394,"id":26617,"edit":27395},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZv5fcLVsGrYSwVAB_Blog_DE-blended-learning.jpg?auto=format,compress&rect=0,374,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":60,"y":14504,"zoom":62,"background":63},{"id":1193,"uid":1198,"url":41,"type":42,"href":27397,"tags":27398,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"slugs":27399,"linked_documents":27403,"lang":6,"alternate_languages":27404,"data":27411},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpTPNBAAACEAF3bq%22%29+%5D%5D",[],[1195,27400,27401,27402],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-einer-online-lernplattform-fur-ihr-unternehmen-achten-sollten","7-merkmale-auf-die-sie-bei-einer-online-lernplattform-fur-ihr-unternehmen-achten-sollten","7-features-to-look-for-in-an-enterprise-lms-solution",[],[27405,27408],{"id":27406,"type":42,"lang":991,"uid":27407},"ZGNTAhAAACEAZj7V","lms-grande-entreprise",{"id":27409,"type":42,"lang":987,"uid":27410},"YKPNCBQAACIAJEWe","enterprise-lms",{"article_type":52,"thumbnail":27412,"title":27435,"short_title":41,"description":27439,"author":27443,"category":27459,"tags":27463,"guide_link":27476,"duration":1114,"body":27477,"meta_title":27978,"meta_description":27979,"social_sharing_thumbnail":27980},{"dimensions":27413,"alt":27414,"copyright":41,"url":27415,"id":27416,"edit":27417,"tile":27418,"featured":27422,"header":27428,"details":27431},{"width":55,"height":56},"Online-Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=0,444,6000,3111&w=1080&h=560","YKPMtBQAACIAJETq",{"x":60,"y":6584,"zoom":13853,"background":2312},{"dimensions":27419,"alt":27414,"copyright":41,"url":27420,"id":27416,"edit":27421},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=1376,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":7129,"y":60,"zoom":13858,"background":2312},{"dimensions":27423,"alt":27414,"copyright":41,"url":27424,"id":27416,"edit":27425},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=1441,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":27426,"y":60,"zoom":27427,"background":2312},-205,0.14249999999999996,{"dimensions":27429,"alt":27414,"copyright":41,"url":27415,"id":27416,"edit":27430},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":6584,"zoom":13853,"background":2312},{"dimensions":27432,"alt":27414,"copyright":41,"url":27433,"id":27416,"edit":27434},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":60,"y":6605,"zoom":13874,"background":2312},[27436],{"type":90,"text":27437,"spans":27438},"7 Funktionen, auf die Sie bei der Wahl einer Online-Lernplattform achten sollten",[],[27440],{"type":96,"text":27441,"spans":27442},"Sie suchen ein LMS, aber wissen nicht, welches? Wir zeigen Ihnen die 7 Eigenschaften auf, auf die Sie achten sollten.",[],{"id":8532,"type":101,"tags":27444,"lang":6,"slug":8534,"first_publication_date":8535,"last_publication_date":8536,"uid":8534,"data":27445,"link_type":130,"key":27458,"isBroken":132},[],{"name":8538,"job":8539,"portrait":27446},{"dimensions":27447,"alt":8538,"copyright":41,"url":8543,"id":8544,"edit":27448,"tile":27449,"header":27452,"xl":27455},{"width":8542,"height":8542},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":27450,"alt":8538,"copyright":41,"url":8548,"id":8544,"edit":27451},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":8550,"background":63},{"dimensions":27453,"alt":8538,"copyright":41,"url":8553,"id":8544,"edit":27454},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":8555,"background":63},{"dimensions":27456,"alt":8538,"copyright":41,"url":8558,"id":8544,"edit":27457},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":8560,"background":63},"c77ac565-08a5-4307-b5fb-e51d89f98709",{"id":134,"type":135,"tags":27460,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":27461,"link_type":130,"key":27462,"isBroken":132},[],{"name":142},"18dfadb1-566d-48ea-a979-5de05bae20b9",[27464,27468,27472],{"tag":27465},{"id":4841,"type":148,"tags":27466,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":27467,"isBroken":132},[],"09f240cc-ec34-46b1-9648-e2fb9940723a",{"tag":27469},{"id":147,"type":148,"tags":27470,"lang":6,"slug":150,"first_publication_date":151,"last_publication_date":139,"uid":150,"link_type":130,"key":27471,"isBroken":132},[],"f9116d86-b26b-476a-8047-7a92e98b66fc",{"tag":27473},{"id":155,"type":148,"tags":27474,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":27475,"isBroken":132},[],"17c6f5cb-3020-4eaa-99e1-2c4db1caaa13",{"link_type":130},[27478,27507,27541,27550,27568,27576,27588,27601,27616,27625,27638,27656,27675,27708,27733,27767,27773,27795,27824,27838,27847,27855,27898,27914,27941,27946,27954,27973],{"variation":163,"version":164,"items":27479,"primary":27481,"id":27506,"slice_type":192,"slice_label":41},[27480],{},{"text":27482},[27483,27486,27493,27496,27503],{"type":96,"text":27484,"spans":27485},"Ihr Unternehmen ist komplex und entwickelt sich weiter – mit diesem stetigen Wachstum steigt auch der Lernbedarf, der mit Open Source Schulungen im Stil von Moodle nicht mehr zu decken ist.",[],{"type":96,"text":27487,"spans":27488},"Mit der richtigen Online-Lernplattform bzw. mit dem richtigen Learning Management System (kurz: LMS) kann Ihr wachsendes Team auf die nötigen Informationen und Schulungen zugreifen. Ein betriebliches LMS ermöglicht sogar das Lernen überall auf der Welt – ein unverzichtbarer Vorteil für die meisten Unternehmen.",[27489,27491],{"start":1799,"end":272,"type":174,"data":27490},{"link_type":319,"url":16567},{"start":16143,"end":2117,"type":174,"data":27492},{"link_type":319,"url":14148},{"type":96,"text":27494,"spans":27495},"Eine hochwertige Online-Lernplattform ebnet Unternehmen zwar den Weg zu einer besseren Lernerfahrung, aber das falsche System kann das Lernen erschweren und das Wachstum Ihres Unternehmens behindern. Die richtige Wahl ist also entscheidend.",[],{"type":96,"text":27497,"spans":27498},"Wollen Sie ein großes Team erfolgreich managen? Dann benötigen Sie ein betriebliches LMS, das mit Ihrem Unternehmen mitwächst, das Einblicke in die Leistung der Lernenden bietet und das den internen Wissensaustausch fördert. ",[27499,27500],{"start":234,"end":259,"type":207},{"start":4005,"end":2776,"type":174,"data":27501},{"link_type":319,"url":27502},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flms\u002F",{"type":96,"text":27504,"spans":27505},"In diesem Artikel haben wir die sieben wichtigsten Kriterien für Sie zusammengestellt, an denen Sie sich bei der Wahl einer E-Learning-Plattform für Ihr Unternehmen orientieren können:",[],"RichText$2de5fbd9-8d0b-4930-ab40-b452cc502edd",{"variation":163,"version":164,"items":27508,"primary":27510,"id":27540,"slice_type":192,"slice_label":41},[27509],{},{"text":27511},[27512,27515,27528,27531,27534],{"type":198,"text":27513,"spans":27514},"1. Wählen Sie eine Online-Lernplattform, die sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpasst",[],{"type":96,"text":27516,"spans":27517},"Das erste wichtige Merkmal, dass eine Online-Lernplattform mitbringen sollte, ist ziemlich offensichtlich: Als größeres Unternehmen benötigen Sie ein LMS, das Ihnen ermöglicht eine große Anzahl an Mitarbeiter:innen zu verwalten. Eine betriebliche Online-Lernplattform sollte Ihr Team bei seinen Schulungsbemühungen unterstützen und die Möglichkeit bieten, dem Bedarf exakt zu entsprechen.\n\nIst Ihr LMS nicht anpassungsfähig, stoßen Sie wahrscheinlich auf Hindernisse, die das Onboarding und die fortlaufende Schulung der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen einschränken. Nehmen wir an, Sie haben 1 000 Mitarbeiter:innen. Wenn Ihr LMS nur 100 Personen zulässt, dann muss Ihr Team sich Konten teilen. ",[27518,27521,27524],{"start":8260,"end":5027,"type":174,"data":27519},{"link_type":319,"url":27520},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernplattformen-leitfaden\u002F",{"start":27522,"end":16558,"type":174,"data":27523},476,{"link_type":319,"url":15576},{"start":27525,"end":27526,"type":174,"data":27527},508,516,{"link_type":319,"url":23597},{"type":96,"text":27529,"spans":27530},"Das ist nicht nur unpraktisch, sondern bedeutet auch, dass Ihr LMS die Leistung der einzelnen Teilnehmer:innen nicht genau mitverfolgen kann. Das ist, als würde man versuchen, 100 Schüler:innen in einem Klassenzimmer unterzubringen, das auf zehn Personen ausgelegt ist: Das klingt weder angenehm noch sinnvoll.\n\nÜberlegen Sie, wie viele Nutzer:innen Ihr LMS aktuell unterstützen muss und wie viele Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren haben könnte. Wenn Sie keine LMS-Konten mehr übrig haben und keine weiteren hinzufügen können, bleibt Ihnen nur noch die gemeinsame Nutzung von Konten. ",[],{"type":96,"text":27532,"spans":27533},"Oder Sie sind gezwungen, die Online-Lernplattform zu wechseln. Allerdings ist das ein zeitaufwändiger Prozess, der zum Verlust von früheren Kursdaten führen kann. (Und lassen wir nicht außer Acht, wie viel Kopfzerbrechen es machen würde, Hunderte von Konten neu einzurichten).",[],{"type":1321,"url":27535,"alt":27536,"copyright":41,"dimensions":27537,"id":27538,"edit":27539},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffba7dc64-68e6-4537-8c79-8f6bf92ddd29_LMS-product_DE+%282%29.png.crdownload.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Online Lernplattform",{"width":5192,"height":974},"Zc84IhAAACIAhw2C",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"RichText$f270ee38-2dbe-4ed2-9a54-8a226dc4afab",{"variation":163,"version":164,"items":27542,"primary":27544,"id":27549,"slice_type":2473,"slice_label":41},[27543],{},{"quote_text":27545},[27546],{"type":96,"text":27547,"spans":27548},"Ist Ihr LMS nicht anpassungsfähig, stoßen Sie wahrscheinlich auf Hindernisse, die das Onboarding und die fortlaufende Schulung der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen einschränken.",[],"BlogArticleQuote$d9085343-9859-42c8-8791-784b97991eab",{"variation":163,"version":164,"items":27551,"primary":27553,"id":27567,"slice_type":192,"slice_label":41},[27552],{},{"text":27554},[27555],{"type":96,"text":27556,"spans":27557},"Das richtige LMS bietet ...\n\nDie meisten digitalen Lernplattformen bieten technisch die Möglichkeit, sich an eine sich verändernde Anzahl an Beschäftigten anzupassen. Die Anpassung bei cloudbasierten LMS-Plattformen gilt jedoch als am einfachsten. Bei letzteren erfolgt die gesamte Datenverarbeitung auf Seite der Anbieter:innen, die wahrscheinlich über mehr Rechenleistung und Speicherplatz als Sie verfügen, sodass diese Ihr Nutzerkontingent nach oben oder unten abändern können.\n\nIn der Regel bieten cloudbasierte LMS-Plattformen auch eine gestaffelte Preisgestaltung. Wenn Sie ein höherwertiges Abonnement wünschen, können Sie diesen problemlos wählen und mehr Nutzer:innen auf Ihrer Kursplattform anlegen. Auch im Fall einer Unternehmensverkleinerung können Sie Ihr Abo wieder anpassen.\n\nAls cloudbasierte Lernplattform ist 360Learning in der Lage, mit dem Lernbedarf Ihres Unternehmens Schritt zu halten. Im Rahmen einer persönlichen Produktdemo können Sie sich selbst davon überzeugen und gerne können Sie auch einen Blick auf die kostenlose Testversion unserer Lernplattform werfen.",[27558,27559,27563],{"start":60,"end":793,"type":207},{"start":27560,"end":15445,"type":174,"data":27561},927,{"link_type":319,"url":27562},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F?from=%2Fde%2F",{"start":21497,"end":27564,"type":174,"data":27565},1060,{"link_type":319,"url":27566},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fkostenlos-testen\u002F?from=%2Fde%2F","RichText$e450679b-cabd-4958-8118-14322fb5302e",{"variation":163,"version":164,"items":27569,"primary":27571,"id":27575,"slice_type":380,"slice_label":41},[27570],{},{"document":27572},{"id":2098,"type":1493,"tags":27573,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"key":27574,"isBroken":132},[],"2cb747d5-5ceb-4711-870e-5d10a22f077e","ConversionForm$b1bb1561-1679-4370-9865-538ac5410d76",{"variation":163,"version":164,"items":27577,"primary":27579,"id":27587,"slice_type":192,"slice_label":41},[27578],{},{"text":27580},[27581,27584],{"type":198,"text":27582,"spans":27583},"2. Achten Sie auf Reporting- und Analysefunktionen zur Leistungserfassung in großem Maßstab",[],{"type":96,"text":27585,"spans":27586},"Reportings und Analysen geben Ihnen Aufschluss darüber, ob Ihre E-Learning-Kurse gut ankommen und letztendlich effektiv sind. Ein betriebliches LMS ohne Berichte und Analysen lässt Sie bei Schulungen im Dunkeln tappen.\n\nIn einem kleinen Unternehmen können Sie vielleicht kurze Zeit ohne Berichte oder Analysen auskommen, indem Sie sich nebenbei und zwischendurch über das Online-Lernen und den Lernfortschritt austauschen. Aber in einem Großunternehmen gibt es zu viele Mitarbeiter:innen, um die Zufriedenheit oder Qualität auf informellem Weg zu beurteilen. Ihr E-Learning-Anbieter muss aktuelle, ausführliche Reportings liefern, mit deren Hilfe Sie die bestmöglichen L&D-Programme anbieten können. So sehen die Berichte bei 360Learning aus:",[],"RichText$ec164058-4e09-46b1-a901-53dff1216b91",{"variation":163,"version":164,"items":27589,"primary":27591,"id":27600,"slice_type":367,"slice_label":41},[27590],{},{"image":27592,"has_grey_background":132,"caption":27598,"cta_type":363,"cta_link":27599},{"dimensions":27593,"alt":27594,"copyright":41,"url":27595,"id":27596,"edit":27597},{"width":974,"height":24807},"Online Lernplattform Tracking","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zc85zBAAACEAhxUG",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"Es ist wichtig, dass ein LMS Ihnen einen Überblick über wichtige Statistiken bietet.",{"link_type":365},"Image$59c87798-e320-42d5-99ee-944f52f84f4a",{"variation":163,"version":164,"items":27602,"primary":27604,"id":27615,"slice_type":192,"slice_label":41},[27603],{},{"text":27605},[27606],{"type":96,"text":27607,"spans":27608},"59 % der L&D-Expert:innen befassen sich derzeit mit Reskilling und Upskilling. Sowohl die Umschulung als auch die Höherqualifizierung erfordern fundierte Schulungen. Ohne Berichte und Analysen Ihrer Online-Lernplattform können Sie nicht einschätzen, ob Ihre Schulungen und Bemühungen zur Umschulung und Höherqualifizierung erfolgreich sind.",[27609,27611,27612,27613],{"start":60,"end":1799,"type":174,"data":27610},{"link_type":319,"url":6764},{"start":1782,"end":7474,"type":1134},{"start":2676,"end":2229,"type":1134},{"start":3163,"end":2931,"type":174,"data":27614},{"link_type":319,"url":23597},"RichText$43081121-6593-41e7-851d-7430e5e92e43",{"variation":163,"version":164,"items":27617,"primary":27619,"id":27624,"slice_type":2473,"slice_label":41},[27618],{},{"quote_text":27620},[27621],{"type":96,"text":27622,"spans":27623},"Ein LMS ohne Berichte und Analysen lässt Sie bei Schulungen im Dunkeln tappen.",[],"BlogArticleQuote$cc4861ee-70bf-44fc-ae92-0ff3e6105fa8",{"variation":163,"version":164,"items":27626,"primary":27628,"id":27637,"slice_type":192,"slice_label":41},[27627],{},{"text":27629},[27630,27634],{"type":96,"text":27631,"spans":27632},"Das richtige LMS bietet ...\n\nMit Ihrem betrieblichen LMS sollten Sie die Kursabschlussrate, die Zeit bis zum Abschluss, die Zufriedenheit der Teilnehmer:innen, die durchschnittliche Kursbewertung und vieles mehr im Auge behalten können.",[27633],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":96,"text":27635,"spans":27636},"Anhand dieser verschiedenen Kennzahlen können Sie die Wirksamkeit Ihrer Kursangebote unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ermitteln und bei Bedarf Anpassungen vornehmen. Diese Daten ermöglichen es Ihnen, Kurse zu entwickeln, die Ihren Mitarbeiter:innen mehr Spaß machen, sie mehr ansprechen und mit denen sie letztlich auch eher wachsen.",[],"RichText$b564bf93-3b9e-488a-a7e1-624d5eed95a9",{"variation":163,"version":164,"items":27639,"primary":27641,"id":27655,"slice_type":192,"slice_label":41},[27640],{},{"text":27642},[27643,27646,27649,27652],{"type":198,"text":27644,"spans":27645},"3. Globalisierung und Sprachunterstützung bei internationalem Wachstum",[],{"type":96,"text":27647,"spans":27648},"Als großes Unternehmen ist Ihr Team wahrscheinlich auf der ganzen Welt verstreut oder wird es irgendwann sein. Ein LMS für Unternehmen sollte eine zuverlässige Sprachunterstützung bieten und die Möglichkeit, Kurse nicht nur auf Deutsch oder Englisch zu liefern, sondern in die von den Teilnehmer:innen gewünschte Sprache zu übersetzen.",[],{"type":96,"text":27650,"spans":27651},"Ohne passende Globalisierungsstrategie und Sprachunterstützung werden Ihre Kurse in der Sprache angezeigt, in der Sie sie erstellen. Sobald Ihr Team internationaler wird, müssen Sie jeden Kurs manuell in alle benötigten Sprachen übersetzen. Es sei denn, Ihre betriebliche Online-Lernplattform bietet eine breite Sprachunterstützung.",[],{"type":96,"text":27653,"spans":27654},"Die individuelle Übersetzung von Kursen ist zeitaufwändig, ganz zu schweigen von den Kosten, wenn Sie einen externen Übersetzungsdienst in Anspruch nehmen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie das richtige betriebliche LMS mit der geeigneten Sprachunterstützung nutzen.",[],"RichText$09f466f7-7189-45c1-b14b-4299af5848fa",{"variation":163,"version":164,"items":27657,"primary":27659,"id":27674,"slice_type":192,"slice_label":41},[27658],{},{"text":27660},[27661,27665,27668],{"type":96,"text":27662,"spans":27663},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEntscheiden Sie sich für ein betriebliches LMS, das die Übersetzung Ihrer Kurse in alle von Ihrem Team gesprochenen Sprachen ermöglicht.",[27664],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":96,"text":27666,"spans":27667},"Bedenken Sie, dass Ihr Team weiter wachsen wird und damit auch die Anzahl der Sprachen Ihres Teams. Nur weil ein Lernmanagementsystem jetzt die Sprachen Ihres Teams unterstützt, heißt das noch lange nicht, dass dies auch der Fall sein wird, wenn weitere Mitarbeiter:innen hinzukommen. Daher ist es gut, eine Online-Lernplattform zu finden, die mehr Sprachen unterstützt, als Sie derzeit benötigen.",[],{"type":1321,"url":27669,"alt":27670,"copyright":41,"dimensions":27671,"id":27672,"edit":27673},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcce2f0e4-1fcd-4a99-9251-08f7e36ffcf7_GlobalizationHeroUpdate_EN.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Globalization Funktion",{"width":974,"height":24807},"YnU1uhEAAFpr18iS",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"RichText$0c26deb3-544b-4c37-9a98-48e9ba065f40",{"variation":163,"version":164,"items":27676,"primary":27678,"id":27707,"slice_type":192,"slice_label":41},[27677],{},{"text":27679},[27680,27683,27689,27695,27698],{"type":198,"text":27681,"spans":27682},"4. Motivieren Sie ein stetig wachsendes Team durch Gamification",[],{"type":96,"text":27684,"spans":27685},"Gamification bezeichnet das Einbinden von Spielelementen in eine Schulung oder Lernerfahrung. Es macht das Lernen unterhaltsam, indem es den Teilnehmer:innen eine Art Belohnung für den Abschluss der Schulung bietet. Das ist vor allem in großen Unternehmen von Vorteil, in denen die Mitarbeiter:innen träge werden, sich ausklinken oder einfach im Durcheinander untergehen.",[27686],{"start":60,"end":307,"type":174,"data":27687},{"link_type":319,"url":27688},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgamification-schulung\u002F",{"type":1321,"url":27690,"alt":27691,"copyright":41,"dimensions":27692,"id":27693,"edit":27694},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Gamification LMS",{"width":974,"height":24807},"Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"type":96,"text":27696,"spans":27697},"Ohne Gamification können Online-Kurse und -Schulungen für manche Teilnehmer:innen eine Tortur sein. („Wissen ist Macht“ ist nicht für alle genug Motivation, vor allem dann nicht, wenn dringende tägliche Aufgaben anstehen.) Gamification bietet ein erreichbares Ziel, auf das man hinarbeiten kann, in Form eines Abzeichens, eines Erfolgs oder eines Platzes in der Rangliste.",[],{"type":96,"text":27699,"spans":27700},"Und Gamification liefert auch konkrete Ergebnisse: Z. B. nutzt Deloitte Gamification, um die Schulungszeit um 50 % zu verkürzen, ohne das Lernerlebnis insgesamt zu beeinträchtigen, während andere Unternehmen festgestellt haben, dass Gamification die Qualität der Arbeit und die Teilnahmequote der Lernenden erhöht.",[27701,27704],{"start":316,"end":2770,"type":174,"data":27702},{"link_type":319,"url":27703},"https:\u002F\u002Fwww.huffpost.com\u002Fentry\u002Fhow-salesforce-and-deloit_b_3539563",{"start":278,"end":8513,"type":174,"data":27705},{"link_type":319,"url":27706},"https:\u002F\u002Fslejournal.springeropen.com\u002Farticles\u002F10.1186\u002Fs40561-019-0098-x","RichText$addde717-1234-4818-90a6-1e10a217bf1b",{"variation":163,"version":164,"items":27709,"primary":27711,"id":27732,"slice_type":192,"slice_label":41},[27710],{},{"text":27712},[27713,27717,27721,27725,27729],{"type":96,"text":27714,"spans":27715},"Das richtige LMS bietet ...\n\nGamification ist ein Überbegriff, d. h. es gibt mehrere Merkmale, die als Spielelemente gelten. Eine Online-Lernplattform muss nicht jede erdenkliche Gamification-Funktion beinhalten, aber achten Sie auf eine beliebige Kombination der folgenden Punkte:",[27716],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":202,"text":27718,"spans":27719},"Erfolge: Ein Erfolg ist ein Beweis für die harte Arbeit Ihres Teams und gibt ihm etwas Konkretes, das es erreichen kann. Entscheiden Sie sich für ein LMS, mit dem Sie Lernerfolge festlegen können, wie z. B. den ersten Abschluss, die höchste Punktzahl und so weiter.",[27720],{"start":60,"end":392,"type":207},{"type":202,"text":27722,"spans":27723},"Ranglisten: Klassische Ranglisten geben Ihrem Team die Möglichkeit, bei einem bestimmten Kurs um den ersten Platz zu konkurrieren. Kombinieren Sie die Rangliste mit einem Kurs, der ein Quiz über den Lernstoff enthält, und Sie werden feststellen, dass Ihr Team den Kurs wiederholt, um den Spitzenplatz zu erreichen.",[27724],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":202,"text":27726,"spans":27727},"Challenge-Modus: In einem Challenge-Modus kann Ihr Team versuchen, ein kniffliges Problem zu lösen, indem es einen Kurs so schnell und genau wie möglich absolviert – mit nur einem Versuch.",[27728],{"start":60,"end":596,"type":207},{"type":96,"text":27730,"spans":27731},"In einigen Fällen können Sie auch ganze Videokurse bzw. Zertifizierungen gamifizieren. Wenn ein Themenbereich von einem Szenario profitiert, machen Sie einen interaktiven Kurs daraus und verwandeln Sie die gesamte Lernerfahrung in ein Abenteuerspiel!",[],"RichText$17235233-8b70-418c-b5e6-4c1483877657",{"variation":163,"version":164,"items":27734,"primary":27736,"id":27766,"slice_type":192,"slice_label":41},[27735],{},{"text":27737},[27738,27741,27747,27752,27760,27763],{"type":198,"text":27739,"spans":27740},"5. Ein Autorentool zur kollaborativen Kurserstellung",[],{"type":96,"text":27742,"spans":27743},"Das kollaborative Autorentool in einem betrieblichen LMS ermöglicht es Ihnen, Ihr gesamtes Unternehmen in den Prozess der Kurserstellung einzubeziehen und diesen zu beschleunigen. Wenn Ihr Team wächst und der Lernbedarf steigt, müssen Sie immer rascher qualitativ hochwertiges Schulungsmaterial bereitstellen. Ist Ihr Unternehmen bereits groß und Ihr Team wächst weiter, ist es umso wahrscheinlicher, dass Sie direkt vor Ihrer Nase Expert:innen für eine breite Palette an Themen haben.",[27744],{"start":766,"end":1653,"type":174,"data":27745},{"id":334,"type":42,"tags":27746,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27748,"spans":27749},"Ohne Unterstützung bei der kollaborativen Kurserstellung liegt die Verantwortung für das Bereitstellen von Kursmaterialien in erster Linie bei Ihnen und dem übrigen L&D-Team. Im besten Fall bedeutet dies, dass Sie mehr Zeit für die Kurserstellung aufwenden, als Sie sollten. Schlimmstenfalls erstellen Sie aber Kurse zu Nischenthemen, die ihr Ziel verfehlen, während die Expert:innen am Schreibtisch sitzen und nicht in die Kurserstellung zu diesem Thema eingebunden sind.",[27750],{"start":793,"end":233,"type":174,"data":27751},{"link_type":319,"url":18852},{"type":96,"text":27753,"spans":27754},"Lesen Sie auch: Was ist Collaborative Learning?",[27755,27756,27757],{"start":60,"end":226,"type":1134},{"start":60,"end":226,"type":207},{"start":655,"end":226,"type":174,"data":27758},{"id":5883,"type":5884,"tags":27759,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27761,"spans":27762},"Eine kollaborative Lernumgebung demokratisiert den Lernprozess und gibt allen Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich an der Bereitstellung von Schulungen zu beteiligen. Das nimmt Ihnen einen Teil der Arbeit ab, gibt anderen die Möglichkeit, ihr Wissen weiterzugeben und kann sogar zu einem stärker lernorientierten Umfeld führen. Und nicht nur das: Wenn Sie Ihr Team an der Kurserstellung beteiligen, können Kurse zu funktionsspezifischen Themen ganz einfach diejenigen erstellen, die die Arbeit tatsächlich ausführen.",[],{"type":96,"text":27764,"spans":27765},"Kollaborative Kurserstellung bedeutet auch, dass das Tool online ist, sodass Sie sicher sein können, dass Ihre gesamte Arbeit in der Cloud gespeichert wird. Ihre Lerninhalte sind also im Fall eines lokalen Hardwareausfalls geschützt. Außerdem können Sie und Ihr Team von jedem Computer oder Standort aus an den Kursen arbeiten. Hier ein Beispiel von 360Learning:",[],"RichText$5b4d1074-07e8-49df-b9c6-b934efa04d87",{"variation":163,"version":164,"items":27768,"primary":27770,"id":27772,"slice_type":1586,"slice_label":41},[27769],{},{"wistia_id":27771},"oa7s5if79e","WistiaVideo$6714492f-a925-4bd0-b384-f04f85a165bf",{"variation":163,"version":164,"items":27774,"primary":27776,"id":27794,"slice_type":192,"slice_label":41},[27775],{},{"text":27777},[27778,27782,27785,27788],{"type":96,"text":27779,"spans":27780},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEntscheiden Sie sich für ein betriebliches LMS mit kollaborativem Autoren-Tool, damit Sie Ihre Kräfte bündeln und Inhalte zusammen mit anderen bearbeiten können.",[27781],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":96,"text":27783,"spans":27784},"Eine Online-Lernplattform für Unternehmen sollte es Ihnen leicht machen, Co-Autor:innen eine Aufgabe, etwa die Erstellung eines kurzen Lernvideos zu einem bestimmten Prozess, zuzuweisen. So bleibt der Kurs für alle anderen eine nette Überraschung, aber es ermöglicht den Beteiligten, schnell einzugreifen und den Kurs in Echtzeit zu ergänzen. Ihr betriebliches LMS sollte auch einen Chat- oder Kommentarbereich enthalten, damit Sie sich mit Co-Autor:innen austauschen und sicherstellen können, dass alle einander verstehen.",[],{"type":96,"text":27786,"spans":27787},"Vielleicht planen Sie Ihre intern erstellten E-Learnings mit extern eingekauften Lerninhalten, etwa von LinkedIn Learning, Coursera oder Udemy, zu kombinieren. Ihre Lernplattform sollte es also ermöglichen, die verschiedenen Typen von Content zu Lernpfaden zu verknüpfen, um Ihren Mitarbeitenden ein ganzheitliches Lernerlebnis zu bieten.",[],{"type":1321,"url":27789,"alt":27790,"copyright":41,"dimensions":27791,"id":27792,"edit":27793},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl8gk5m069VX1ct2_Integrationen_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Integrationen LMS",{"width":974,"height":24807},"Zl8gk5m069VX1ct2",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"RichText$46460b37-0607-4dd9-9dbd-5fbfb74940eb",{"variation":163,"version":164,"items":27796,"primary":27798,"id":27823,"slice_type":192,"slice_label":41},[27797],{},{"text":27799},[27800,27803,27806,27809,27812,27817],{"type":198,"text":27801,"spans":27802},"6. Ein zuverlässiges Feedback-System",[],{"type":96,"text":27804,"spans":27805},"Die besten Online-Lernplattformen enthalten ein zuverlässiges Feedback-System, durch das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mitteilen können, ob ihnen ein Kurs gefallen hat oder nicht. In Kombination mit den Analysedaten können Sie so genau einschätzen, ob Ihre Inhalte den richtigen Ton treffen und sie – noch wichtiger – fallweise verbessern.",[],{"type":96,"text":27807,"spans":27808},"Bei einem kleinen Team würden Sie wahrscheinlich auch ohne Feedback-System auskommen. Es ist schließlich nicht schwer, ein paar Mitarbeiter:innen kurz zu befragen. Wenn in Ihrem Unternehmen jedoch Hunderte oder Tausende Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, gehen die Rückmeldungen möglicherweise schnell verloren. So wird nicht nur das Sammeln von Feedback nahezu unmöglich, sondern das gesammelte Feedback ist wahrscheinlich nur punktuell und bestenfalls unvollständig vorhanden.",[],{"type":96,"text":27810,"spans":27811},"Ein LMS mit integriertem Feedback-System gibt Ihrem Team die Möglichkeit, ähnlich wie auf Social-Media schnell Kommentare und Rückmeldungen zum Kursablauf zu geben. ",[],{"type":1321,"url":27813,"alt":27814,"copyright":41,"dimensions":27815,"id":25093,"edit":27816},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e16160c-d60f-4532-b8c1-739c7c7c8ca7_Reactions_DE-blig.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Reactions Feedback",{"width":25089,"height":25090},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"type":96,"text":27818,"spans":27819},"Das Feedback der Lernenden gibt Ihnen Aufschluss darüber, welche Kurse Ihr Team tatsächlich besuchen möchte. Dies ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie mit dem Engagement der Mitarbeiter:innen zu kämpfen haben, das sich im Bereich von 30 % bewegt.",[27820],{"start":277,"end":7042,"type":174,"data":27821},{"link_type":319,"url":27822},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F313313\u002Fhistoric-drop-employee-engagement-follows-record-rise.aspx","RichText$a9d2eef1-d4eb-49bd-a808-47ee8f73651c",{"variation":163,"version":164,"items":27825,"primary":27827,"id":27837,"slice_type":192,"slice_label":41},[27826],{},{"text":27828},[27829],{"type":96,"text":27830,"spans":27831},"Das richtige LMS bietet ...\n\nWählen Sie eine E-Learning-Plattform mit einem benutzerfreundlichen Feedback-System. Eine Kommentarfunktion, ein Diskussionsforum oder ein Feedback-Formular ist ideal, da es Ihnen ermöglicht, detailliertes Feedback von bereitwilligen Teilnehmer:innen zu sammeln und die allgemeine Stimmung zu erfassen. Ein auf Zahlen oder Symbolen basierendes Bewertungssystem funktioniert gut in Kombination mit Kommentaren, da es eine Punktzahl für eine detaillierte Bewertung liefert.\n\nIhr Ziel ist letztlich, dass es für alle Beteiligten einfach und unkompliziert ist, sinnvolles Feedback zu geben. Feedback zu geben ist keine Pflicht, sodass Sie von Ihrem Team verlangen, dass es sich mehr Mühe gibt und Ihnen mitteilt, ob ein Kurs nützlich ist oder nicht. Wenn man diesen Prozess so einfach wie möglich gestaltet, werden sich mehr Mitarbeiter:innen dafür entscheiden.",[27832,27833,27835],{"start":60,"end":793,"type":207},{"start":5124,"end":2955,"type":174,"data":27834},{"link_type":319,"url":13560},{"start":8149,"end":3645,"type":174,"data":27836},{"link_type":319,"url":13563},"RichText$620de135-eb0c-4b0c-8010-36a35b89dd8d",{"variation":163,"version":164,"items":27839,"primary":27841,"id":27846,"slice_type":2473,"slice_label":41},[27840],{},{"quote_text":27842},[27843],{"type":96,"text":27844,"spans":27845},"Ihr Ziel ist letztlich, dass es für alle Beteiligten einfach und unkompliziert ist, sinnvolles Feedback zu geben. ",[],"BlogArticleQuote$3334d051-3a73-488a-9f11-9b178ee92e0d",{"variation":163,"version":164,"items":27848,"primary":27850,"id":27854,"slice_type":380,"slice_label":41},[27849],{},{"document":27851},{"id":11589,"type":1493,"tags":27852,"lang":6,"slug":11591,"first_publication_date":11592,"last_publication_date":1685,"uid":11593,"link_type":130,"key":27853,"isBroken":132},[],"1982b894-bb52-4d8f-82e2-6d2d102783af","ConversionForm$bc19c92f-50b3-4725-925d-3e151d7b633c",{"variation":163,"version":164,"items":27856,"primary":27858,"id":27897,"slice_type":192,"slice_label":41},[27857],{},{"text":27859},[27860,27863,27872,27878,27881,27887,27890],{"type":198,"text":27861,"spans":27862},"7. Integrierte Autorentools bieten eine All-in-one-LMS-Lösung",[],{"type":96,"text":27864,"spans":27865},"Autoren-Tools sind erforderlich, um Kurse in einem Format bereitzustellen, das mit Ihrem LMS funktioniert. Sie werden wahrscheinlich immer mehr Kurse erstellen, da der Lernbedarf Ihres Unternehmens zunehmen und die Kurserstellung immer wichtiger wird.",[27866,27869],{"start":60,"end":811,"type":174,"data":27867},{"link_type":319,"url":27868},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fauthoring-tool\u002F",{"start":3789,"end":613,"type":174,"data":27870},{"link_type":319,"url":27871},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"type":96,"text":27873,"spans":27874},"Ohne ein integriertes Autorentool – am besten KI-gestützt – müssen Sie eines finden, das den Kurs in einem Format ausgibt, das mit Ihrem LMS kompatibel ist. Dies könnte dazu führen, dass Sie ein Autorentool verwenden müssen, das Ihnen zwar nicht gefällt, aber das Lernmaterial im richtigen Format bereitstellt. Das Fehlen eines integrierten Autorentools erschwert auch den Wechsel zu einer anderen Online-Lernplattform für Unternehmen. Bei einem Wechsel beschränkt sich Ihre Auswahl entweder auf jene Plattformen, die die Dateiformate Ihres Autorentools akzeptieren, oder Sie müssen sich ein neues LMS und zudem ein neues Autoren-Tool anschaffen.",[27875],{"start":117,"end":332,"type":174,"data":27876},{"id":2232,"type":1099,"tags":27877,"lang":6,"slug":2234,"first_publication_date":2235,"last_publication_date":2236,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":27879,"spans":27880},"Einige betriebliche LMS-Plattformen enthalten integrierte Autorentools, mit denen Sie Inhalte zu verschiedenen Themenbereichen in einem Format bereitstellen können, das vom LMS standardmäßig unterstützt wird. So können Sie sich auf die Erstellung hochwertiger Kurse konzentrieren und müssen sich weniger Gedanken über die Kompatibilität der Inhalte machen.",[],{"type":96,"text":27882,"spans":27883},"Zudem erspart Ihnen ein integriertes Autorentool die zusätzlichen Kosten und den Zeitaufwand, die mit der Anschaffung und Bezahlung des Autorentools eines Drittanbieters verbunden sind. Und vergessen Sie nicht: Die Entwickler:innen des Autorentools könnten ihre Arbeit auch einstellen, sodass Sie mit Ihrem betrieblichen LMS vor einigen Problemen stehen würden, wenn das Tool nicht mehr funktioniert.",[27884],{"start":2168,"end":1937,"type":174,"data":27885},{"link_type":319,"url":27886},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkosten-lms\u002F",{"type":96,"text":27888,"spans":27889},"Achten Sie schließlich beim Autorentool auf eine intuitive Benutzeroberfläche: Das Editor sollte ohne technische Vorkenntnisse benutzbar sein und erlauben, einfach und schnell Text, Bilder, Arbeitsblätter, Quizfragen für Quizze, Videolektionen oder Webinare für den Unterricht in virtuellen Klassenzimmern zu Lernmodulen zusammenzustellen – am besten durch KI-Unterstützung: ",[],{"type":1321,"url":27891,"alt":27892,"copyright":41,"dimensions":27893,"id":27895,"edit":27896},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82b565eb-8f7d-4802-b23e-c88efa94b056_AuthorIntegrations_de_product_illustration.png?auto=format,compress?auto=compress,format","KI Autorentool",{"width":974,"height":27894},901,"Zh--5hAAACEAZUE8",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},"RichText$55c6aada-23f6-4042-a0a2-01ac3c41cf4f",{"variation":163,"version":164,"items":27899,"primary":27901,"id":27913,"slice_type":192,"slice_label":41},[27900],{},{"text":27902},[27903,27907],{"type":96,"text":27904,"spans":27905},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEs ist ganz einfach: Sie wollen ein LMS für Unternehmen mit integrierten Autoren-Tools haben. Integrierte Autoren-Tools erleichtern nicht nur die schnelle Kursbereitstellung, sondern geben Ihnen auch zusätzliche Einblicke in Ihre Kursleistung.",[27906],{"start":60,"end":793,"type":207},{"type":96,"text":27908,"spans":27909},"Das integrierte Autoren-Tool von 360Learning erleichtert z. B. nicht nur die Bereitstellung, sondern ermöglicht auch die Überprüfung der Kursleistung durch integrierte Analysen und Berichte.",[27910],{"start":1114,"end":1535,"type":174,"data":27911},{"link_type":319,"url":27912},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-authoring-tool\u002F","RichText$c6ce2b9b-e772-4180-82ea-049b6df68bea",{"variation":163,"version":164,"items":27915,"primary":27917,"id":27940,"slice_type":192,"slice_label":41},[27916],{},{"text":27918},[27919,27922,27925,27928,27934],{"type":198,"text":27920,"spans":27921},"Eine Collaborative Learning-Plattform: die beste LMS-Lösung",[],{"type":96,"text":27923,"spans":27924},"Wenn Sie ein LMS mit all den oben genannten Eigenschaften anschaffen, wird der Schulungserfolg nicht lange auf sich warten lassen. Mit einer Lernplattform, die auf Collaborative Learning aufbaut, können Sie jedoch noch weiter gehen.",[],{"type":96,"text":27926,"spans":27927},"Eine Collaborative Learning-Plattform ebnet den Weg für eine beispiellose Zusammenarbeit zwischen allen Mitgliedern Ihres Teams und ermöglicht es all Ihren Mitarbeiter:innen, gemeinsam an der Kurserstellung zu arbeiten, alte Kurse zu diversen Themengebieten zu überarbeiten, bis sie aktualisiert und noch effektiver sind, und den ständig wachsenden Lernbedarf Ihres Unternehmens zu decken.",[],{"type":96,"text":27929,"spans":27930},"360Learning bietet eine absolut umfassende Collaborative Learning-Erfahrung mit kollaborativem Autoren-Tool, Globalisierungsfunktionen, detaillierten Berichten und Analysen, einem zuverlässigen Feedback-System und natürlich Gamification",[27931],{"start":84,"end":3495,"type":174,"data":27932},{"link_type":319,"url":27933},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fautorentool\u002F",{"type":96,"text":27935,"spans":27936},"Sichern Sie sich Ihr kostenloses E-Book über Collaborative Learning und sehen Sie selbst, wie Sie mit 360Learning den Grundstein für eine kollaborative Lernumgebung legen können.",[27937],{"start":60,"end":2676,"type":174,"data":27938},{"id":1680,"type":1493,"tags":27939,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"isBroken":132},[1682,1683],"RichText$2c0ac973-1aef-4e46-bec3-29f40c8ba84a",{"variation":163,"version":164,"items":27942,"primary":27944,"id":27945,"slice_type":970,"slice_label":41},[27943],{},{},"TagsSection$5bbf2ed9-e8c1-40bd-9576-2f58bb814533",{"variation":163,"version":164,"items":27947,"primary":27949,"id":27953,"slice_type":380,"slice_label":41},[27948],{},{"document":27950},{"id":372,"type":373,"tags":27951,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":27952,"isBroken":132},[],"99118bb1-ba78-4408-b40a-e82c1769d67c","ConversionForm$54dabd20-29e9-4c70-b734-bc3dd8ca2700",{"variation":163,"version":164,"items":27955,"primary":27968,"id":27972,"slice_type":965,"slice_label":41},[27956,27960,27964],{"resource":27957},{"id":823,"type":42,"tags":27958,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"key":27959,"isBroken":132},[],"0405c679-5342-4b5f-9707-81e9e689c2ac",{"resource":27961},{"id":185,"type":42,"tags":27962,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"key":27963,"isBroken":132},[],"95c86331-bd0d-43fe-afe3-63e9cc653380",{"resource":27965},{"id":7816,"type":42,"tags":27966,"lang":6,"slug":7818,"first_publication_date":7819,"last_publication_date":7820,"uid":7821,"link_type":130,"key":27967,"isBroken":132},[],"0243f0f3-714f-4831-b83d-647179e28a15",{"title":27969,"description":27970,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":27971},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$d008d0a6-c211-4bbe-92fa-c739cfe2b6c8",{"variation":163,"version":164,"items":27974,"primary":27976,"id":27977,"slice_type":639,"slice_label":41},[27975],{},{},"SubscriptionBanner$fba4a755-4336-49f1-bf0a-c6b43cfb9c23","Online-Lernplattform 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Mitarbeitende onboarden | 360Learning 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onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[],[28028],{"type":96,"text":28029,"spans":28030},"31 % der Angestellten verlassen ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate. Mit einem durchdachten Onboarding kann Ihnen das nicht passieren.",[],{"id":8532,"type":101,"tags":28032,"lang":6,"slug":8534,"first_publication_date":8535,"last_publication_date":8536,"uid":8534,"data":28033,"link_type":130,"key":28046,"isBroken":132},[],{"name":8538,"job":8539,"portrait":28034},{"dimensions":28035,"alt":8538,"copyright":41,"url":8543,"id":8544,"edit":28036,"tile":28037,"header":28040,"xl":28043},{"width":8542,"height":8542},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":28038,"alt":8538,"copyright":41,"url":8548,"id":8544,"edit":28039},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":8550,"background":63},{"dimensions":28041,"alt":8538,"copyright":41,"url":8553,"id":8544,"edit":28042},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":8555,"background":63},{"dimensions":28044,"alt":8538,"copyright":41,"url":8558,"id":8544,"edit":28045},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":8560,"background":63},"e40b535d-3cb4-48f2-8ba3-91c361f4621f",{"id":134,"type":135,"tags":28048,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":28049,"link_type":130,"key":28050,"isBroken":132},[],{"name":142},"00f6f2ba-dbf9-436a-a477-3f3f94ec0f8b",[28052,28056,28060],{"tag":28053},{"id":4841,"type":148,"tags":28054,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":28055,"isBroken":132},[],"6390a32c-3a99-4910-b601-a6eef46f5d68",{"tag":28057},{"id":2388,"type":148,"tags":28058,"lang":6,"slug":2373,"first_publication_date":2390,"last_publication_date":2391,"uid":2373,"link_type":130,"key":28059,"isBroken":132},[],"b6e686e1-d35a-4882-be56-eefc7044a7ee",{"tag":28061},{"id":155,"type":148,"tags":28062,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":28063,"isBroken":132},[],"6f27f687-1edc-4a6b-9921-e0a7a90df7e1",{"link_type":130},[28066,28093,28149,28157,28177,28185,28199,28214,28230,28259,28264,28297,28312,28321,28339,28362,28370],{"variation":163,"version":164,"items":28067,"primary":28069,"id":28092,"slice_type":192,"slice_label":41},[28068],{},{"text":28070},[28071,28077,28083],{"type":96,"text":28072,"spans":28073},"Beim Onboarding ist es wie mit allen Begegnungen im Leben: Sie bekommen keine zweite Chance, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. ",[28074],{"start":775,"end":271,"type":174,"data":28075},{"id":3279,"type":42,"tags":28076,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28078,"spans":28079},"Als Arbeitgeber:in ist ein effizientes „An-Bord-nehmen“ Ihre Chance, um vom ersten Tag an einen guten Start hinzulegen. Doch im Hinblick auf 31 % der Angestellten, die ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate verlassen, ist klar, dass Unternehmen dieses Ziel oftmals verfehlen. Die ersten Wochen sind also entscheidend!",[28080],{"start":5609,"end":11137,"type":174,"data":28081},{"link_type":319,"url":28082,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.bamboohr.com\u002Fblog\u002Fonboarding-infographic\u002F",{"type":96,"text":28084,"spans":28085},"Fehler beim Onboarden führen dazu, dass Mitarbeiter:innen nicht den Job ausüben können, für den sie angestellt wurden. Im schlimmsten Fall haben Sie sogar Schwierigkeiten, die neuen Teammitglieder zu halten. Zum Glück können Sie diese Fehler vermeiden. Gestalten Sie herausragende Schulungsprogramme für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, indem Sie die nachfolgenden fünf typischen Fallstricke vermeiden.",[28086,28089],{"start":307,"end":1832,"type":174,"data":28087},{"id":2792,"type":42,"tags":28088,"lang":6,"slug":2794,"first_publication_date":2795,"last_publication_date":2796,"uid":2797,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":5027,"end":5535,"type":174,"data":28090},{"id":2538,"type":42,"tags":28091,"lang":6,"slug":2540,"first_publication_date":2541,"last_publication_date":2542,"uid":2543,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$53692a82-f7ac-4742-9410-d6df2b59df57",{"variation":163,"version":164,"items":28094,"primary":28096,"id":28148,"slice_type":192,"slice_label":41},[28095],{},{"text":28097},[28098,28101,28108,28116,28123,28127,28131,28137,28140],{"type":198,"text":28099,"spans":28100},"1. Onboarden nach dem Prinzip „One-size-fits-all“ ",[],{"type":96,"text":28102,"spans":28103},"Wenn Sie beim Onboarding eine Einheitslösung für alle anstreben, wird diese Herangehensweise bei den meisten Angestellten misslingen. Ihre Mitarbeiter:innen haben unterschiedliche Lernpräferenzen, Arbeitsweisen und Stellenbeschreibungen. Ihre Schulungen sollten stattdessen individuell gestaltet sein, damit Sie eine Onboarding-Erfahrung für die Mitarbeiter:innen schaffen, die ihre persönlichen Anforderungen berücksichtigt. In anderen Worten: Die für den jeweiligen Anlass optimale Art der Schulung macht den Unterschied.",[28104],{"start":28105,"end":73,"type":174,"data":28106},475,{"id":7214,"type":42,"tags":28107,"lang":6,"slug":7216,"first_publication_date":139,"last_publication_date":290,"uid":7217,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28109,"spans":28110},"Vermeiden Sie es, allen dieselbe Schulung anzubieten, indem Sie zunächst das Onboarding individuell an die bisherigen Berufserfahrungen des neuen Teammitglieds anpassen. Denn eine Person mit 10-jähriger Berufserfahrung wird sehr wahrscheinlich eine weit weniger fundierte Ausbildung benötigen als eine frischgebackene Absolventin oder ein Quereinsteiger. \nDarüber hinaus sollte ein gutes Onboarding auf die neue Rolle des Teammitglieds zugeschnitten sein. Natürlich müssen Sie allgemeine Informationen abdecken, die alle kennen sollten. Aber Sie sollten die neuen Kolleg:innen optimal mit dem Know-how versorgen, das sie brauchen, um ihren jeweiligen einzigartigen Job auszuüben. Bei 360Learning gelingt uns das, indem wir die Schulung in verschiedene Phasen einteilen:",[28111],{"start":28112,"end":28113,"type":174,"data":28114},684,695,{"id":309,"type":310,"tags":28115,"lang":6,"slug":312,"first_publication_date":313,"last_publication_date":314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":28117,"spans":28118},"Preboarding: Dies betrifft die gesamte Kommunikation und Dokumentation, die vor dem ersten Arbeitstag der neuen Angestellten stattfindet. Hierzu zählen auch Unternehmensrichtlinien und unser Mitarbeiter-Handbuch. Das ist unsere Gelegenheit, einen großartigen ersten Eindruck als neuer Arbeitgeber zu hinterlassen und die soziale Integration der neuen Mitarbeiter:innen in die Hand zu nehmen. Eine klare und freundliche Kommunikation ist dabei der Schlüssel.\n",[28119,28120],{"start":60,"end":307,"type":207},{"start":60,"end":761,"type":174,"data":28121},{"id":2724,"type":42,"tags":28122,"lang":6,"slug":2726,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2727,"uid":2728,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":28124,"spans":28125},"Einführung: Die Orientierungsphase der Angestellten beginnt dann während der ersten Arbeitswoche. In dieser Zeit konzentrieren wir uns darauf, die Grundlagen von 360Learning als Unternehmen zu vermitteln. Das umfasst auch die interne Kultur, Arbeitgeberleistungen und die Arbeitsumgebung. Diese Phase sowie das Preboarding sind für alle unsere neuen Mitarbeiter:innen identisch.\n",[28126],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":202,"text":28128,"spans":28129},"Rollenspezifisches Onboarding: Diese Einarbeitungsphase ist auf die Stelle zugeschnitten, für die das neue Teammitglied eingestellt wurde. Wir nutzen diese Etappe, um die Angestellten mit ihrem Coach, Onboarder und Buddy bekannt zu machen sowie rollenspezifische Aufgaben anzugehen. Darüber hinaus ist dieser Zeitpunkt ideal, um sich über die Erwartungen an diese Funktion auszutauschen.",[28130],{"start":60,"end":1653,"type":207},{"type":96,"text":28132,"spans":28133},"Das obige Modell entspricht dem, was 360Learning macht. Es heißt jedoch nicht, dass Sie genau dasselbe tun müssen. Erstellen Sie einen Schulungsprozess, der zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur sowie den individuellen Wünschen und dem Bedarf in Ihrem Team passt. Und auch wenn Sie eine personalisierte Schulung konzipieren möchten, können Sie trotzdem auf Onboarding-Checklisten und -Vorlagen als praktischer Ausgangspunkt zurückgreifen.",[28134],{"start":24864,"end":7411,"type":174,"data":28135},{"id":3279,"type":42,"tags":28136,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28138,"spans":28139},"Egal, welchen Weg Sie für Ihre personalisierte Schulung auch wählen: Es bietet sich in jedem Fall an, für allgemeine Informationen wie Arbeitgeberleistungen und die Unternehmenskultur Gruppenschulungen vorzusehen. Rollenspezifische Informationen sollten in persönlichen Schulungseinheiten vermittelt werden, entweder im Eins-zu-eins-Gespräch mit dem\u002Fder direkten Vorgesetzten, in kleinen Gruppen oder mithilfe asynchroner Kurse (wie wir es bei 360Learning halten). So haben die neuen Teammitglieder die Chance, relevante Fragen zu stellen und einen guten Start hinzulegen. ",[],{"type":96,"text":28141,"spans":28142},"Lesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Jahr 2024 gelingt",[28143,28144,28145],{"start":60,"end":1460,"type":1134},{"start":60,"end":1460,"type":207},{"start":655,"end":1460,"type":174,"data":28146},{"id":217,"type":42,"tags":28147,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$52e80821-d8a2-4706-af43-a63845775aa2",{"variation":163,"version":164,"items":28150,"primary":28152,"id":28156,"slice_type":380,"slice_label":41},[28151],{},{"document":28153},{"id":2457,"type":1493,"tags":28154,"lang":6,"slug":2459,"first_publication_date":2460,"last_publication_date":1685,"uid":2461,"link_type":130,"key":28155,"isBroken":132},[1682,1683],"d2f88bc6-cf96-46f2-9cb1-129e1261cc43","ConversionForm$6fdfc90f-b631-4782-a38f-c222e37e0a72",{"variation":163,"version":164,"items":28158,"primary":28160,"id":28176,"slice_type":192,"slice_label":41},[28159],{},{"text":28161},[28162,28165,28169,28173],{"type":198,"text":28163,"spans":28164},"2. Neue Angestellte mit zu viel Information überwältigen",[],{"type":96,"text":28166,"spans":28167},"Bringen Sie den Teammitgliedern die Inhalte näher, die ihnen helfen, erfolgreich zu sein – nicht alles, was sie Ihrer Meinung nach wissen sollten. Zu viele Informationen werden zum Hindernis für ein gelungenes Onboarding und könnten dazu führen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen überfordert fühlen. Eine gute Onboarding-Software kann hier wahre Wunder bewirken!",[28168],{"start":25450,"end":7824,"type":207},{"type":96,"text":28170,"spans":28171},"Binden Sie Ihre erfahrenen Teammitglieder in den gesamten Schulungsprozess ein, um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding-Programm die für die jeweilige Stelle wichtigsten Informationen abdeckt (Softwares, fachliche Einarbeitung, Passwörter etc.). Denn diese Teammitglieder wissen, mit welchen Arbeitsmitteln und welchem zusätzlichen Wissen man in der Position erfolgreich ist. Die erfahrenen Mitarbeiter:innen können Ihnen auch sagen, welche Informationen irrelevant sind. So sparen Sie sich und Ihrem neuen Teammitglied wertvolle Einarbeitungszeit. Von diesem Punkt aus können Sie alle erforderlichen Ressourcen zusammenstellen und eine spezifisch auf die jeweilige Rolle zugeschnittene Schulung gestalten.",[28172],{"start":14332,"end":23621,"type":207},{"type":96,"text":28174,"spans":28175},"Kontaktieren Sie zugleich diejenigen, die innerhalb des letzten Jahres zu Ihrem Unternehmen gestoßen sind, und fragen Sie nach, ob die Einführungsveranstaltungen ihren Bedarf gedeckt haben und wie es ihnen im ersten Jahr ergangen ist. Gab es Informationen, die sie unwichtig fanden? Wenn ja, aktualisieren Sie Ihre Schulungsinhalte, damit sie vollständig, aber nicht überladen sind.",[],"RichText$f21708ad-1f17-4d6a-b667-80d879c57990",{"variation":163,"version":164,"items":28178,"primary":28180,"id":28184,"slice_type":380,"slice_label":41},[28179],{},{"document":28181},{"id":2741,"type":1493,"tags":28182,"lang":6,"slug":2743,"first_publication_date":2744,"last_publication_date":1685,"uid":2745,"link_type":130,"key":28183,"isBroken":132},[],"f1897d5f-9773-47ea-9379-f37da99a2e45","ConversionForm$92c97384-a475-4383-84ab-aa4cd8b99b34",{"variation":163,"version":164,"items":28186,"primary":28188,"id":28198,"slice_type":192,"slice_label":41},[28187],{},{"text":28189},[28190,28193,28195],{"type":198,"text":28191,"spans":28192},"3. Fehlende Begleitung durch die Onboarding-Manager:innen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":28194},[],{"type":96,"text":28196,"spans":28197},"Sprechen Sie mit Ihren neuen Teammitgliedern, während sie den Onboarding-Prozess durchlaufen. Dank regelmäßiger Kontakte können Sie feststellen, ob der Einarbeitungsprozess gut läuft oder ob sich jemand zurückgelassen fühlt oder in einem bestimmten Punkt frustriert ist. Einige Mitarbeiter:innen werden auf Sie zukommen, wenn sie Probleme oder Defizite haben, aber nicht alle fühlen sich mit so viel Offenheit wohl. Erkundigen Sie sich also proaktiv bei den neuen Teammitgliedern – und räumen Sie Blockaden, die zur Sprache kommen, aus dem Weg.",[],"RichText$f0253d57-b386-4ba2-8bb8-46da4ace222e",{"variation":163,"version":164,"items":28200,"primary":28202,"id":28213,"slice_type":367,"slice_label":41},[28201],{},{"image":28203,"has_grey_background":132,"caption":28211,"cta_type":363,"cta_link":28212},{"dimensions":28204,"alt":28207,"copyright":41,"url":28208,"id":28209,"edit":28210},{"width":28205,"height":28206},922,1278,"Onboarding Kontaktpunkte mit Onboarding-Manager | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5c2d9398-bbbf-44cd-907c-6d668cbdb476_Blog_onboarding_training_2.png?auto=compress,format","YH2X4BAAAB8AslAb",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"Planen Sie regelmäßige Besprechungen mit Ihren neuen Mitarbeitenden, um ihren Zufriedenheitsgrad zu ermitteln.",{"link_type":365},"Image$4bdc9edb-d374-43ae-bf60-d6dfbffaa8cb",{"variation":163,"version":164,"items":28215,"primary":28217,"id":28229,"slice_type":192,"slice_label":41},[28216],{},{"text":28218},[28219,28222,28226],{"type":96,"text":28220,"spans":28221},"Fragen Sie regelmäßig bei allen neuen Teammitgliedern nach, wie es ihnen seit ihrem Arbeitsbeginn geht. Schätzen Sie ein, ob sie zufrieden sind, ob sie alles haben, was sie fürs Lernen brauchen, oder ob es irgendwelche Hürden gibt. Stellen Sie während dieser Mitarbeitergespräche klar, dass die Neulinge Ihnen ebenfalls regelmäßiges Feedback geben sollten. Wenn etwas nicht funktioniert, sollten Sie das so schnell wie möglich wissen.",[],{"type":96,"text":28223,"spans":28224},"Ermitteln Sie während Ihrer Follow-up-Meetings mit den neuen Teammitgliedern, ob ergänzende Schulungen oder Material erforderlich sind. Wenn neue Mitarbeiter:innen zusätzlich Hilfe benötigen, ist Job-Shadowing ein wichtiges Werkzeug. Dabei begleitet ein erfahrenes Teammitglied die neuen Mitarbeiter:innen auf Schritt und Tritt. Zudem ist dies eine großartige Gelegenheit für die Mitarbeiter:innen, während der Integrationsphase eine Beziehung zu einem anderen Teammitglied oder einem\u002Feiner direkten Vorgesetzten aufzubauen.",[28225],{"start":4874,"end":13274,"type":207},{"type":96,"text":28227,"spans":28228},"Wenn Sie schließlich feststellen, dass jemand zurückliegt oder zu kämpfen hat, schreiten Sie ein und bieten Sie Unterstützung an. Erwähnen Sie, dass Sie ergänzende Ressourcen zum Thema X, Y, Z haben, oder verweisen Sie auf ein anderes Teammitglied, das Abhilfe schaffen oder Unterstützung leisten kann. Denken Sie daran: Einige Menschen fühlen sich nicht wohl dabei, auf Sie zuzugehen, deshalb ist es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass niemand zurückbleibt.",[],"RichText$91605fa9-668a-4991-ac88-4b19995e1021",{"variation":163,"version":164,"items":28231,"primary":28233,"id":28258,"slice_type":192,"slice_label":41},[28232],{},{"text":28234},[28235,28238,28240,28246,28249,28255],{"type":198,"text":28236,"spans":28237},"4. Die Unternehmenskultur unbeachtet lassen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":28239},[],{"type":96,"text":28241,"spans":28242},"Ihre Unternehmenskultur spielt eine bedeutende Rolle, um neue Talente zu halten. Fast ein Viertel der Angestellten sagt, dass sie ihren Job bei einer schwachen Unternehmenskultur verlassen würden. Auf den Punkt gebracht bedeutet das: Wenn Sie in der Onboarding-Phase keine Unternehmenskultur zeigen, wirkt sich das negativ aus.",[28243],{"start":755,"end":706,"type":174,"data":28244},{"link_type":319,"url":28245,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.tinypulse.com\u002Fhubfs\u002F2018%20Employee%20Retention%20Report.pdf",{"type":96,"text":28247,"spans":28248},"Widmen Sie einen Teil Ihres Einarbeitungsplans dem Thema Unternehmenskultur. Diskutieren Sie über die Firmenphilosophie sowie Grundpfeiler der internen Kultur, Richtlinien, Zusatzleistungen usw. Diese Informationen sollte darüber hinaus Teil Ihres digitalen Handbuchs sein, sodass Angestellte jederzeit darauf zugreifen können. ",[],{"type":96,"text":28250,"spans":28251},"Nachdem Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Unternehmenskultur abgedeckt haben, sprechen Sie über die Menschen, die diese Kultur möglich machen – Mitarbeiter:innen der Personalabteilung, die an Initiativen rund um Diversität, Gleichstellung und Inklusion mitwirken. Nutzen Sie ein Organigramm, um zu zeigen, wer wofür zuständig ist, und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktdaten für jede dieser Personen ebenfalls teilen. So haben Ihre neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich mit ihren offenen Fragen an sie zu wenden.",[28252],{"start":1741,"end":2127,"type":174,"data":28253},{"id":8707,"type":42,"tags":28254,"lang":6,"slug":8709,"first_publication_date":8710,"last_publication_date":8711,"uid":8712,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28256,"spans":28257},"Lassen Sie die Unternehmenskultur für die neuen Mitarbeiter:innen im Anschluss an die Vermittlung von Grundlagen wie Richtlinien und Ihr Leitbild lebendig werden: Zeigen Sie ihnen Fotos von Firmenausflügen, Betriebsfeiern usw. Damit bringen Sie zum Ausdruck, dass Ihr Unternehmen nicht nur eine Kultur predigt, sondern sie auch lebt.",[],"RichText$1ffb3946-b3d1-40a8-9d96-ee17da122655",{"variation":163,"version":164,"items":28260,"primary":28262,"id":28263,"slice_type":639,"slice_label":41},[28261],{},{},"SubscriptionBanner$10f00c4b-541a-4b88-8f59-d7511331f640",{"variation":163,"version":164,"items":28265,"primary":28267,"id":28296,"slice_type":192,"slice_label":41},[28266],{},{"text":28268},[28269,28272,28281,28284,28287,28290,28293],{"type":198,"text":28270,"spans":28271},"5. Kein Feedback nach dem Onboarden einholen",[],{"type":96,"text":28273,"spans":28274},"Der Onboarding-Prozess für Ihre neuen Mitarbeiter:innen kann nur besser werden, wenn Sie wissen, was schief gelaufen ist. Feedbackgespräche mit dem neuen Teammitglied sind ein wichtiger Schritt, um die Mitarbeiterbindung während und nach dem Onboarding zu beurteilen und herauszufinden, was Sie beim Onboarden noch verbessern können. ",[28275,28278],{"start":756,"end":4265,"type":174,"data":28276},{"id":3037,"type":42,"tags":28277,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1157,"end":2155,"type":174,"data":28279},{"id":3013,"type":42,"tags":28280,"lang":6,"slug":3015,"first_publication_date":3016,"last_publication_date":3017,"uid":3018,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28282,"spans":28283},"Befragen Sie die Angestellten, sobald sie die Onboarding-Phase beendet haben. Das ermöglicht Ihnen einzuschätzen, ob Ihre Schulung ins Schwarze trifft. 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Diejenigen, die in derselben Position wie die Neuen gearbeitet haben, werden einzigartige Informationen beisteuern können. Auf diese Art und Weise erhalten Sie ein umfassendes Bild Ihrer Onboarding-Schulung und können Lerninhalte erstellen, die wirklich praktisch sind im neuen Unternehmen.",[],{"type":96,"text":28333,"spans":28334},"Expert:innen zufolge geschieht 20 % des Turnovers in den ersten 45 Tagen. 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Sie passen diese Elemente an den Bedarf jeder und jedes einzelnen Lernenden an, sowohl in Hinblick auf den Kompetenzaufbau als auch die Karriereentwicklung. ",[],{"type":96,"text":28502,"spans":28503},"Üblicherweise lässt sich bei einer Software für adaptives Lernen Folgendes anpassen: ",[],{"type":202,"text":28505,"spans":28506},"Das Lernformat (Die angewandte Lernmethode wird an die Mitarbeiter:innen angepasst.)",[28507],{"start":60,"end":816,"type":207},{"type":202,"text":28509,"spans":28510},"Die Lernreihenfolge (d. h., der Zeitpunkt, zu dem ein Modul verglichen mit einem anderen im Lernpfad erscheint)",[28511],{"start":60,"end":864,"type":207},{"type":202,"text":28513,"spans":28514},"Die Schwierigkeitsstufe der Schulung",[28515],{"start":60,"end":1095,"type":207},{"type":96,"text":28517,"spans":28518},"Wenn etwa ein Mitarbeiter bei einer Zwischenbewertung (z. B. bei einem Multiple-Choice-Test oder Quiz) schlecht abschneidet, ist die adaptive Lernplattform in der Lage, ihm ein Modul vorzuschlagen, das ihm hilft, die betroffenen Kenntnisse zu wiederholen. ",[],{"type":96,"text":28520,"spans":28521},"Ein anderes Beispiel: Wenn eine große Anzahl von Lernenden bei einem Test versagt, wird die KI automatisch die Schwierigkeitsstufe der Bewertung überprüfen. ",[28522],{"start":1846,"end":4085,"type":174,"data":28523},{"id":1814,"type":42,"tags":28524,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$08fef4c9-7877-419e-95c3-fe3fad5094e7",{"variation":163,"version":164,"items":28527,"primary":28529,"id":28534,"slice_type":2473,"slice_label":41},[28528],{},{"quote_text":28530},[28531],{"type":96,"text":28532,"spans":28533},"Wenn ein Mitarbeiter bei einer Zwischenbewertung schlecht abschneidet, ist die adaptive Lernplattform in der Lage, ihm ein Modul vorzuschlagen, das ihm hilft, die betroffenen Kenntnisse zu wiederholen. ",[],"BlogArticleQuote$a6bc8405-96f0-4cf4-bcdf-baada7a72dbc",{"variation":163,"version":164,"items":28536,"primary":28538,"id":28567,"slice_type":192,"slice_label":41},[28537],{},{"text":28539},[28540,28543,28546,28549,28556,28560,28564],{"type":198,"text":28541,"spans":28542},"Wie funktioniert adaptives Lernen konkret?",[],{"type":96,"text":28544,"spans":28545},"Wie funktionieren diese neuen Schulungstools, die auf adaptivem Lernen basieren, nun in der Praxis? ",[],{"type":96,"text":28547,"spans":28548},"Sie entstehen an der Schnittstelle der folgenden drei Schlüsselelemente: ",[],{"type":202,"text":28550,"spans":28551},"Neurobiologie: Die Pädagogik im Bereich der beruflichen Weiterbildung interessiert sich mehr als jemals zuvor dafür. Adaptives Lernen beruht auf der Art und Weise, wie das Gehirn beim Lernen arbeitet.",[28552,28553],{"start":60,"end":271,"type":207},{"start":215,"end":16143,"type":174,"data":28554},{"link_type":319,"url":28555},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Ffr\u002Febook\u002Fscience-apprentissage-et-interactions-humaines\u002F",{"type":202,"text":28557,"spans":28558},"Maschinelles Lernen: Es handelt sich um KI-Algorithmen, die Daten über Lernende sowie ihren Lernbedarf analysieren und einsetzen, um den geeigneten Schulungstyp vorherzusagen. ",[28559],{"start":60,"end":1832,"type":207},{"type":202,"text":28561,"spans":28562},"Daten der Lernenden: Die Maschine wird mit all den Daten gefüttert, die Sie über die Lernenden haben. Dabei kann es sich um Daten zu ihrem Beruf, die von ihnen bislang absolvierten Schulungen, ihr Verhalten während des von ihnen besuchten Schulungskurses oder ihren Bedarf und ihre Erwartungen in Bezug auf die Schulung handeln. ",[28563],{"start":60,"end":3093,"type":207},{"type":96,"text":28565,"spans":28566},"Dank dieser drei Grundpfeiler kann die adaptive Lernsoftware die Lernpfade und Lernmodule, die sie den Mitarbeiter:innen vorschlägt, automatisch in Echtzeit anpassen. ",[],"RichText$f90f83fa-f31d-4c7e-ba41-d32328ca0a69",{"variation":163,"version":164,"items":28569,"primary":28571,"id":28575,"slice_type":380,"slice_label":41},[28570],{},{"document":28572},{"id":17096,"type":1493,"tags":28573,"lang":6,"slug":17098,"first_publication_date":17099,"last_publication_date":1685,"uid":17100,"link_type":130,"key":28574,"isBroken":132},[],"f3ea9483-ca39-40b9-822e-3eaa51915645","ConversionForm$421b3607-46c4-4171-ac60-cf17d4ea115e",{"variation":163,"version":164,"items":28577,"primary":28579,"id":28595,"slice_type":192,"slice_label":41},[28578],{},{"text":28580},[28581,28584,28587,28591],{"type":198,"text":28582,"spans":28583},"Worin besteht der Unterschied zwischen adaptivem und maschinellem Lernen? ",[],{"type":96,"text":28585,"spans":28586},"Diese beiden Begriffe mögen sehr ähnlich klingen, zumal oft vom „adaptiven maschinellen Lernen“ gesprochen wird. ",[],{"type":96,"text":28588,"spans":28589},"Beim maschinellen Lernen wird die KI-Technik genutzt, um adaptives Lernen zu ermöglichen. Einfach ausgedrückt handelt es sich um eine Technologie, mit deren Hilfe der Algorithmus lernen kann, ohne dass er dafür programmiert wurde. ",[28590],{"start":775,"end":869,"type":207},{"type":96,"text":28592,"spans":28593},"Adaptives Lernen ist also eine Methode des maschinellen Lernens, bei der  die Maschine mit den Daten des Lernenden „gefüttert“ und versteht, was dieser nach und nach braucht, um ihm im richtigen Moment die richtigen Materialien für den Kompetenzaufbau zu liefern.",[28594],{"start":60,"end":596,"type":207},"RichText$01016519-3053-4e12-98e7-98fa6de48b39",{"variation":163,"version":164,"items":28597,"primary":28599,"id":28605,"slice_type":2473,"slice_label":41},[28598],{},{"quote_text":28600},[28601],{"type":96,"text":28602,"spans":28603},"Beim maschinellen Lernen wird die KI-Technik genutzt, um adaptives Lernen zu ermöglichen.",[28604],{"start":596,"end":766,"type":207},"BlogArticleQuote$267c2ea1-aa52-4953-ac89-e6d4aa35e303",{"variation":163,"version":164,"items":28607,"primary":28609,"id":28631,"slice_type":192,"slice_label":41},[28608],{},{"text":28610},[28611,28614,28617,28624],{"type":198,"text":28612,"spans":28613},"Worin besteht der Unterschied zwischen adaptivem Micro- und Macrolearning?",[],{"type":96,"text":28615,"spans":28616},"Im Allgemeinen werden zwei Arten von adaptivem Lernen unterschieden, die zu einem unterschiedlichen Lernkonzept führen. ",[],{"type":202,"text":28618,"spans":28619},"Einerseits beruht das adaptive Macrolearning auf dem Einsatz einer Technologie für die Personalisierung des Lernpfads. Anhand der von der Software analysierten Daten wird den Lernenden jedes Modul genau in dem Moment vorgeschlagen, in dem sie es benötigen. So ist der Lerninhalt für alle Lernenden derselbe, aber die Reihenfolge, in der die Module absolviert werden, und die Geschwindigkeit, mit der sie im Lernpfad erscheinen, können sich unterscheiden.",[28620,28621],{"start":60,"end":5615,"type":207},{"start":23859,"end":15587,"type":174,"data":28622},{"id":334,"type":42,"tags":28623,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":28625,"spans":28626},"Andererseits wird das adaptive Microlearning genutzt, um den Schulungsinhalt selbst zu personalisieren. Die Module und die Lernmaterialien der Mitarbeitenden können sich somit voneinander unterscheiden, wodurch das Lernen noch stärker personalisiert wird.",[28627,28628],{"start":60,"end":4697,"type":207},{"start":1812,"end":1535,"type":174,"data":28629},{"id":6504,"type":42,"tags":28630,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$5391ddfd-2da3-443c-906e-57194f196e6e",{"variation":163,"version":164,"items":28633,"primary":28635,"id":28688,"slice_type":192,"slice_label":41},[28634],{},{"text":28636},[28637,28640,28643,28647,28651,28658,28662,28669,28672,28679,28685],{"type":198,"text":28638,"spans":28639},"Was sind die Vor- und Nachteile des adaptiven Lernens? ",[],{"type":96,"text":28641,"spans":28642},"Adaptives Lernen begeistert insbesondere Unternehmen, die bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden auf Online-Schulungen setzen. Und das hat seine guten Gründe:",[],{"type":202,"text":28644,"spans":28645},"Personalisierung und Anpassung von Schulungen, wodurch Lernziele effizient erreicht werden können",[28646],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":202,"text":28648,"spans":28649},"Rascherer Kompetenzaufbau (oder zumindest in der optimalen Geschwindigkeit), denn die Lernenden werden nur in den Themenbereichen geschult, bei denen wirklich ein Lernbedarf besteht",[28650],{"start":60,"end":1799,"type":207},{"type":202,"text":28652,"spans":28653},"Gesteigertes Engagement der Lernenden durch die Personalisierung der Schulung, die so eine optimale Lernerfahrung bietet",[28654,28655],{"start":60,"end":1383,"type":207},{"start":127,"end":1293,"type":174,"data":28656},{"id":286,"type":42,"tags":28657,"lang":6,"slug":288,"first_publication_date":289,"last_publication_date":290,"uid":291,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":202,"text":28659,"spans":28660},"Bessere Abspeicherung von Wissen: Bei Bedarf bietet die Maschine regelmäßig Überprüfungen des zuvor angeeigneten Wissens an. ",[28661],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":28663,"spans":28664},"Zeitersparnis bei der Verwaltung der digitalen Schulung: Die Maschine entscheidet, welche Schulungsprogramme und welche Module die Lernenden jeweils absolvieren müssen.",[28665,28666],{"start":60,"end":233,"type":207},{"start":1383,"end":1722,"type":174,"data":28667},{"id":9714,"type":42,"tags":28668,"lang":6,"slug":9716,"first_publication_date":9717,"last_publication_date":290,"uid":9718,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28670,"spans":28671},"Allerdings gibt es auch beim Adaptive Learning einige wichtige Punkte, auf die man achten sollte.",[],{"type":96,"text":28673,"spans":28674},"Zum einen setzt diese Technologie voraus, dass – wenn sie in einem rein digitalen Rahmen verwendet wird –  es kein menschliches Eingreifen mehr in den Lernpfad der Lernenden gibt. Steuern wir also auf eine Entmenschlichung der Schulungen zu? Sie werden im weiteren Verlauf des Artikels entdecken, dass dieser Punkt durch Mischformen bei Schulungen (man spricht auch von Blended Learning) überholt ist. ",[28675,28676],{"start":19028,"end":23192,"type":1134},{"start":19028,"end":23192,"type":174,"data":28677},{"id":1172,"type":42,"tags":28678,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28680,"spans":28681},"Zum anderen sind adaptive Lernplattformen derzeit noch ein neuer Trend, der sich erst entwickelt. Aus diesem Grund kann auch die Qualität der Vorschläge des Algorithmus zwischen den verschiedenen Plattformen schwanken und ihre Handhabung kann manchmal schwierig sein. ",[28682],{"start":798,"end":2247,"type":174,"data":28683},{"id":1193,"type":42,"tags":28684,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28686,"spans":28687},"Was auch immer die Herausforderung sein mag: Adaptives Lernen führt keinesfalls dazu, dass das L&D-Team ohne Arbeit dasteht! Tatsächlich sind Sie immer noch für das Zusammentragen und die Bewertung der Daten verantwortlich, die Sie der KI zu Verfügung stellen, – was eine echte Herausforderung sein kann!",[],"RichText$c85483de-4991-41f2-84b7-d4adc192b2b3",{"variation":163,"version":164,"items":28690,"primary":28692,"id":28697,"slice_type":2473,"slice_label":41},[28691],{},{"quote_text":28693},[28694],{"type":96,"text":28695,"spans":28696},"Adaptive Lernplattformen sind ein neuer Trend. Deshalb kann auch die Qualität der Vorschläge des Algorithmus zwischen den verschiedenen Plattformen schwanken und ihre Handhabung schwierig sein. ",[],"BlogArticleQuote$bd257553-8d57-4fc2-ab3c-26ce7457feb8",{"variation":163,"version":164,"items":28699,"primary":28701,"id":28721,"slice_type":192,"slice_label":41},[28700],{},{"text":28702},[28703,28706,28712,28715,28718],{"type":198,"text":28704,"spans":28705},"Wie wird das adaptive Lernen in ein LMS eingebunden? ",[],{"type":96,"text":28707,"spans":28708},"Sie besitzen zweifellos schon eine LMS-Plattform (Learning Management System), auf der Sie Ihren Mitarbeitenden Ihre Schulungen zur Verfügung stellen können. Wie kann ein solches Tool nun durch adaptives Lernen ergänzt werden?",[28709],{"start":349,"end":2486,"type":174,"data":28710},{"id":1098,"type":1099,"tags":28711,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28713,"spans":28714},"Zunächst verfügen die Lernenden in der Regel über einen virtuellen Coach, der sich in Form eines Chats mit ihnen austauscht. Anhand dieses Datenaustauschs werden verschiedene Themen vorgeschlagen, welche die Mitarbeitenden lernen müssen, oder Lernformate empfohlen, unter denen sie diese anschauen sollen. Der Coach schickt auch Erinnerungen an die Lernenden, um sicherzustellen, dass sie bei ihrer Schulung Einsatz zeigen. ",[],{"type":96,"text":28716,"spans":28717},"Außerdem erfordert eine adaptive Lernplattform, dass das L&D-Team einen Aufgabenkatalog (oder Kompetenzkatalog) einbindet. In diesem sind alle Kenntnisse kategorisiert, die das Unternehmen benötigt, und sie werden mit den entsprechenden Lernpfaden und -modulen verknüpft, sodass die KI verstehen kann, welche Elemente sie den Lernenden vorschlagen soll. ",[],{"type":96,"text":28719,"spans":28720},"Und schließlich muss die L&D-Abteilung einen Fragenkatalog zu jeder Kompetenz erstellen, der in die Plattform eingebunden ist. Dann kann die KI den Lernenden je nach Niveau und Fortschritt im Lernpfad passende Fragen bei der Zwischenbewertung stellen, um zu überprüfen, welche Kenntnisse sie schon hinzugewonnen haben.",[],"RichText$386c231c-ab32-4a90-8709-65326da8cd7d",{"variation":163,"version":164,"items":28723,"primary":28725,"id":28760,"slice_type":192,"slice_label":41},[28724],{},{"text":28726},[28727,28730,28733,28736,28742,28744,28748,28757],{"type":198,"text":28728,"spans":28729},"Wie betten Sie das adaptive Lernen in eine digitale Lernstrategie ein? ",[],{"type":96,"text":28731,"spans":28732},"Adaptives Lernen ist ein noch junger Trend, der sich noch weiterentwickeln muss, um einfach in einem Unternehmen oder einer Bildungseinrichtung eingesetzt werden zu können. Trotzdem kann es interessant sein, diese Technologie bereits jetzt zu testen! ",[],{"type":96,"text":28734,"spans":28735},"Dazu müssen Sie sicherstellen, dass das adaptive Lernen zum Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeitenden genutzt wird und nicht zu einem zusätzlichen „Lerngadget“ verkommt. ",[],{"type":96,"text":28737,"spans":28738},"Derzeit können Sie hierfür das adaptive Lernen zunächst im digitalen Teil Ihrer Lernpfade ausprobieren. Beobachten Sie, wie der Algorithmus die zu absolvierenden digitalen Module auswählt (E-Learning, Lernen mit Videos, Microlearning, Multiple-Choice-Test, Quiz …) und die Zwischenbewertungen organisiert, um eine Ahnung davon zu bekommen, wie die Software Ihren Lernenden nutzen kann. ",[28739],{"start":8594,"end":7954,"type":174,"data":28740},{"id":8973,"type":42,"tags":28741,"lang":6,"slug":8975,"first_publication_date":8976,"last_publication_date":8977,"uid":8978,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":2528,"spans":28743},[],{"type":96,"text":28745,"spans":28746},"Achten Sie aber gleichzeitig immer darauf, in Ihren Lernpfaden auch Lernformate mit Trainern einzubinden, d. h. auf Blended Learning zu setzen. Eine Entmenschlichung Ihrer Lernpfade sollte vermieden werden! Sie können ein virtuelles Klassenzimmer, einen MOOC oder sogar eine Schulung in Präsenz in ein hybrides Schulungsprogramm einbinden. Vergessen Sie nicht, dass Ihre Lernenden für einen dynamischen Lernpfad und maximales Engagement Abwechslung brauchen!",[28747],{"start":3258,"end":1544,"type":1134},{"type":96,"text":28749,"spans":28750},"Letzter wichtiger Punkt: Es kann auch interessant sein, einen adaptiven Lernpfad mit individuellem Mitarbeiter-Coaching, Tutorien oder Mentoring zu verknüpfen. Mit diesen kollaborativen Lernformaten soll sichergestellt werden, dass die Lernenden ihre neuen Kenntnisse, ihr Know-how und ihre persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen in ihrem Berufsalltag einsetzen können. ",[28751,28754],{"start":4005,"end":2431,"type":174,"data":28752},{"id":20464,"type":42,"tags":28753,"lang":6,"slug":20466,"first_publication_date":20467,"last_publication_date":20468,"uid":20469,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3164,"end":2154,"type":174,"data":28755},{"id":1838,"type":42,"tags":28756,"lang":6,"slug":1840,"first_publication_date":1841,"last_publication_date":1842,"uid":1843,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28758,"spans":28759},"Dieser kollaborative Aspekt ist wesentlich, um Soft Skills zu erlernen, während das adaptive Lernen sich eher für Hard Skills eignet. ",[],"RichText$fe0c032d-e2ff-4236-a6a4-01c344343c70",{"variation":163,"version":164,"items":28762,"primary":28764,"id":28765,"slice_type":639,"slice_label":41},[28763],{},{},"SubscriptionBanner$f3e970b7-6658-4761-9729-9e0dbb29e14f",{"variation":163,"version":164,"items":28767,"primary":28769,"id":28780,"slice_type":192,"slice_label":41},[28768],{},{"text":28770},[28771,28774,28777],{"type":96,"text":28772,"spans":28773},"Wird das adaptive Lernen die Schulungen in Unternehmen nun revolutionieren? Vielleicht wird sich die Technologie in den kommenden Jahren durchsetzen, um Schulungen mit mehr Gespür zu personalisieren. ",[],{"type":96,"text":28775,"spans":28776},"Das Wichtigste im Moment ist jedoch, dass sich Ihre Wahl des Lernformats – mit oder ohne KI – darauf stützt, wie Ihren Mitarbeiter:innen bestmöglich bei der Erreichung ihrer Lernziele geholfen werden kann. ",[],{"type":96,"text":28778,"spans":28779},"Und selbst wenn Ihnen in Zukunft die Technologie einige Ihrer strategischen Entscheidungen abnimmt, können Sie beruhigt sein: Als die Person, die die Verantwortung für Schulungen trägt, müssen Sie diese Strategie immer beurteilen und für die Wirksamkeit Ihrer Lernpfade bürgen! Kurzum: Sogar, wenn die Schulungen immer weiter digitalisiert werden, ist Ihre Funktion als Ausbildungsleiter:in unerlässlich: Denn ohne den Menschen ist die Maschine nichts.",[],"RichText$a1418613-27d4-403e-9625-4ed221d33d26",{"variation":163,"version":164,"items":28782,"primary":28795,"id":28799,"slice_type":965,"slice_label":41},[28783,28787,28791],{"resource":28784},{"id":22332,"type":42,"tags":28785,"lang":6,"slug":22334,"first_publication_date":22335,"last_publication_date":290,"uid":22336,"link_type":130,"key":28786,"isBroken":132},[],"58fa3b72-147e-42d1-8753-2c9f3e313bcd",{"resource":28788},{"id":7668,"type":42,"tags":28789,"lang":6,"slug":7670,"first_publication_date":7671,"last_publication_date":7672,"uid":7673,"link_type":130,"key":28790,"isBroken":132},[],"05650f68-5a14-4bdb-b0df-809fa554b5e3",{"resource":28792},{"id":6290,"type":1493,"tags":28793,"lang":6,"slug":6292,"first_publication_date":6293,"last_publication_date":6294,"uid":6295,"link_type":130,"key":28794,"isBroken":132},[],"a71c070b-b534-49de-933b-d8c2986697ff",{"title":28796,"description":28797,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":28798},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$8d8af901-c162-4d27-bfeb-f3e8e5b29169",{"variation":163,"version":164,"items":28801,"primary":28803,"id":28804,"slice_type":970,"slice_label":41},[28802],{},{},"TagsSection$86ec0c56-6978-461c-9b70-3fcef30195c5","Adaptives Lernen: Revolution oder kurzlebige Technik?",{"dimensions":28807,"alt":28398,"copyright":41,"url":28808,"id":28400,"edit":28809},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12816cb6-b228-4295-bd56-21464a3f8974_blog_Adaptive_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,305,4256,2224&w=1200&h=627",{"x":60,"y":7099,"zoom":28810,"background":2312},0.2819548872180451,{"id":615,"uid":619,"url":41,"type":42,"href":28812,"tags":28813,"first_publication_date":618,"last_publication_date":290,"slugs":28814,"linked_documents":28818,"lang":6,"alternate_languages":28819,"data":28826},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZG38tBAAAB4AfbCG%22%29+%5D%5D",[],[617,28815,28816,28817],"3-unschlagbare-grunde-warum-unternehmen-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","the-ld-case-for-peer-training-3-unignorable-reasons-to-make-the-switch","the-ld-case-for-peer-training-3-reasons-you-should-flip-your-training-upside-down",[],[28820,28823],{"id":28821,"type":42,"lang":987,"uid":28822},"X32a3BUAACoAjARn","peer-training",{"id":28824,"type":42,"lang":991,"uid":28825},"YMy55xMAAPVEFl-F","apprentissage-par-les-pairs-raisons",{"article_type":52,"thumbnail":28827,"title":28848,"short_title":41,"description":28852,"author":28856,"category":28872,"tags":28876,"guide_link":28889,"duration":41,"body":28890,"meta_title":29113,"meta_description":28854,"social_sharing_thumbnail":29114},{"dimensions":28828,"alt":28829,"copyright":41,"url":28830,"id":28831,"edit":28832,"tile":28835,"featured":28839,"header":28843},{"width":55,"height":56},"Peer-to-Peer-Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=0,409,3872,2008&w=1080&h=560","X32fVxUAACgAjBbS",{"x":60,"y":28833,"zoom":28834,"background":2312},-114,0.27892561983471076,{"dimensions":28836,"alt":28829,"copyright":41,"url":28837,"id":28831,"edit":28838},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=504,0,2325,2592&w=375&h=418",{"x":12355,"y":60,"zoom":17932,"background":2312},{"dimensions":28840,"alt":28829,"copyright":41,"url":28841,"id":28831,"edit":28842},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=534,0,2274,2592&w=500&h=570",{"x":7117,"y":60,"zoom":17938,"background":2312},{"dimensions":28844,"alt":28829,"copyright":41,"url":28845,"id":28831,"edit":28846},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00c89cdc-b21d-41f8-9abc-940a0f04f2ee_blog_header_peer-training-L-and-D.jpg?auto=compress,format&rect=0,367,3872,2008&w=1080&h=560",{"x":60,"y":28847,"zoom":28834,"background":2312},-102,[28849],{"type":90,"text":28850,"spans":28851}," 3 unschlagbare Gründe, warum Sie auf Peer-to-Peer-Learning umsteigen sollten",[],[28853],{"type":96,"text":28854,"spans":28855},"Traditionelle Schulungen sind langsam, teuer und stellen Compliance über die Lernergebnisse. L&D-Abteilungen laufen dabei wie in einem Hamsterrad, ohne weiterkommen. 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Eine norme Summe dafür, dass Ihre Mitarbeitenden sich mit dem Training womöglich nicht einmal tiefer auseinandersetzen werden. Und insgeheim wissen Sie, dass diese Lernstunde bereits zum Jahresende nicht mehr auf dem neuesten Stand sein wird…",[28899],{"start":234,"end":1235,"type":174,"data":28900},{"link_type":319,"url":28901},"https:\u002F\u002Fneokom.tv\u002Finsight\u002Fe-learning-kosten-was-kostet-elearning\u002F#:~:text=Ungef%C3%A4hre%20Durchschnittskosten%20f%C3%BCr%20die%20Produktion,2%3A%20zwischen%205.000%20%E2%80%93%2020.000%20Euro",{"type":96,"text":28903,"spans":28904},"Herkömmliche Mitarbeiterschulungen sind langwierig, teuer und stellen die Compliance über den Lernerfolg. Setzen Unternehmen weiterhin auf dieses Modell, bleiben L&D-Abteilungen in einem Hamsterrad gefangen – sie strampeln sich ab und kommen doch nicht von der Stelle.",[28905,28908],{"start":811,"end":344,"type":174,"data":28906},{"id":2005,"type":42,"tags":28907,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3744,"end":1170,"type":174,"data":28909},{"id":1309,"type":42,"tags":28910,"lang":6,"slug":1311,"first_publication_date":1312,"last_publication_date":1313,"uid":1314,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28912,"spans":28913},"Sie sind ununterbrochen mit dem Versuch beschäftigt, den vielfältigen und sich verändernden Lernbedarf zu ermitteln, werden aber bei der Einholung von Fachwissen und der Unterstützung der Führungsebene durch komplizierte Prozesse ausgebremst. Und während L&D-Teams sich abmühen, um Schritt zu halten, verlieren Lernende ihre Zeit mit veralteten und irrelevanten Schulungsinhalten.",[28914],{"start":1846,"end":720,"type":174,"data":28915},{"id":2027,"type":42,"tags":28916,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":28918,"spans":28919},"Zum Glück gibt es einen besseren Ansatz: Peer-to-Peer-Learning.",[28920],{"start":60,"end":7474,"type":207},{"type":96,"text":28922,"spans":28923},"Indem das herkömmliche Top-down-Modell ganz einfach auf den Kopf gestellt wird, lässt sich mithilfe von Peer-to-Peer-Learning nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern auch größere Lernerfolge erzielt werden.",[],{"type":96,"text":28925,"spans":28926},"Bevor wir erläutern, warum Peer-to-Peer-Learning eine wirklich gute Investition ist, schauen wir uns das Konzept zunächst etwas genauer an.",[],"RichText$8f9807d2-df74-47ce-8a1b-171d3801d06d",{"variation":163,"version":164,"items":28929,"primary":28931,"id":28938,"slice_type":2473,"slice_label":41},[28930],{},{"quote_text":28932},[28933],{"type":96,"text":28934,"spans":28935},"Für die Erstellung einer einzigen E-Learning-Stunde müssen Unternehmen Produktionskosten von bis zu 20.000 Euro aufwenden.",[28936],{"start":234,"end":1235,"type":174,"data":28937},{"link_type":319,"url":28901},"BlogArticleQuote$21ac03a1-ac2d-4853-a6bb-f6e00b24a2b0",{"variation":163,"version":164,"items":28940,"primary":28942,"id":28952,"slice_type":192,"slice_label":41},[28941],{},{"text":28943},[28944,28947],{"type":198,"text":28945,"spans":28946},"Was ist Peer-to-Peer-Learning?",[],{"type":96,"text":28948,"spans":28949},"Peer-to-Peer-Learning ist ein Schulungsansatz, das kollaborative Lernen in den Vordergrund rückt.\nStatt die herkömmliche Klassenzimmeratmosphäre mit Lehrenden und Lernenden – was wir als „Top-down“-Learning bezeichnen – auf den Arbeitsplatz zu übertragen, funktioniert Peer-to-Peer-Learning vielmehr nach der Bottom-up-Methode. Das bedeutet, dass alle Teammitglieder, unabhängig von ihrer Position, die Lerninhalte mitgestalten können, indem sie Kurse auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten erstellen, Fragen stellen und beantworten und zusätzliche Informationen beisteuern, um bereits vorhandene Lerninhalte zu vervollständigen.\n\nPeer-to-Peer-Learning ist deshalb so erfolgreich, weil die Methode einen ständigen Dialog zwischen den Lernenden und den internen Expert:innen herstellen. Mitarbeiter:innen können in Echtzeit Fragen zu vorhandenen Lerninhalten stellen (oder komplett neue Inhalte anfordern). Daraufhin können interne Expert:innen entweder in einem permanenten, öffentlichen Forum auf diesen spezifischen Schulungsbedarf eingehen oder aber einen gänzlich neuen Kurs zum Thema erstellen.\n\nDieser Austausch führt zu umfassenderen, präziseren Schulungen als herkömmliche Methoden, die sich auf einen einseitigen, auf Vermutungen basierenden Informationsfluss stützen.\n\nDa wir nun wissen, wie die Arbeit mit Peer-to-Peer-Learning aussieht, lassen Sie uns drei Gründe nennen, warum Ihr Team darauf umsteigen sollte.",[28950],{"start":3220,"end":234,"type":174,"data":28951},{"link_type":319,"url":18852},"RichText$05dc2dec-d597-466a-8514-63c616a93127",{"variation":163,"version":164,"items":28954,"primary":28956,"id":28960,"slice_type":380,"slice_label":41},[28955],{},{"document":28957},{"id":1680,"type":1493,"tags":28958,"lang":6,"slug":1684,"first_publication_date":313,"last_publication_date":1685,"uid":1686,"link_type":130,"key":28959,"isBroken":132},[1682,1683],"82a24c08-a22c-4b80-abd3-8d38a4722ebe","ConversionForm$9dd8ea6e-b140-4f40-b830-8731816d1e50",{"variation":163,"version":164,"items":28962,"primary":28964,"id":29000,"slice_type":192,"slice_label":41},[28963],{},{"text":28965},[28966,28969,28981,28989,28992,28998],{"type":198,"text":28967,"spans":28968},"1. Peer-to-Peer-Learning ist schneller und erschwinglicher in der Erstellung",[],{"type":96,"text":28970,"spans":28971},"Peer-to-Peer-Learning ist schneller und kostengünstiger als der herkömmliche Top-down-Ansatz, da hierbei Engpässe in der Personalentwicklung umgangen werden.\nBei der Top-down-Methode läuft die gesamte Erstellung von Lerninhalten in der L&D-Abteilung zusammen: von der Ermittlung des Lernbedarfs über die Gestaltung neuer Module bis hin zur Aktualisierung der Schulungen. Ein möglicher Lösungsansatz besteht darin, die L&D-Abteilung zu erweitern oder externe Schulungsentwickler:innen einzustellen, um die Kapazitäten zu erhöhen und die Erstellung von Schulungen zu beschleunigen – doch das verschlingt jährlich mindestens Zehntausende.\n\nPeer-to-Peer-Learning hingegen umgeht diese Engpässe im L&D-Bereich und die hohen Kosten ganz einfach, da die Mitarbeiter:innen hier die Schulungsinhalte direkt mitgestalten können. Mit der richtigen Lernplattform können Führungskräfte neue Online-Kurse für ihre Teams innerhalb weniger Minuten – statt Wochen oder Monate – gestalten. Anstatt auf eine jährliche Ermittlung des Lernbedarfs und Auffrischungen zu warten, können die Teammitglieder die Schulungen darüber hinaus in Echtzeit aktualisieren und überarbeiten, indem sie Fragen stellen, bewährte Verfahren vorschlagen und Feedback zu den Kursen geben.\n\nDiese Reaktionsfähigkeit ist für große oder dezentralisierte Unternehmen, die auf flexible Schulungslösungen angewiesen sind, besonders wichtig. 26 % der L&D-Expert:innen zählten die Anpassbarkeit von Lernprogrammen zu ihren drei größten Herausforderungen im Jahr 2020. Eine Zahl, die seit der explosionsartigen Zunahme von Remote-Arbeit als Reaktion auf die Coronakrise vermutlich noch weiter gestiegen ist.",[28972,28977],{"start":28973,"end":28974,"type":174,"data":28975},837,850,{"id":1193,"type":42,"tags":28976,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":28978,"end":28979,"type":174,"data":28980},1401,1444,{"link_type":319,"url":23594},{"type":1321,"url":28982,"alt":28983,"copyright":41,"dimensions":28984,"id":28987,"edit":28988},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc94de0d1-9430-4466-8a76-7207ceb9424a_blog-peer-training-linkedin-report.png?auto=compress,format","scalability a top 3 concern for L&Ds",{"width":28985,"height":28986},1378,1174,"X32YRRUAACkAi_hz",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":28990,"spans":28991},"Im Zuge der Anpassung der modernen Arbeitswelt an Wachstum und neue Standards können wir unmöglich davon ausgehen, dass die bisherige Top-down-Schulungsgestaltung und -durchführung mit der Entwicklung Schritt halten kann – vor allem ohne permanent Zehntausende von Euro in neue Mitarbeiterschulungen zu stecken.",[],{"type":96,"text":28993,"spans":28994},"Peer-to-Peer-Learning zieht ganz im Gegenteil sogar noch Vorteile aus dieser Ausweitung: Mehr Nutzer:innen bieten mehr Perspektiven, mehr Input und letztlich ein umfassenderes Lerntool, das die Gesamtkompetenzen der Mitarbeiter:innen verbessert.",[28995],{"start":2708,"end":3316,"type":174,"data":28996},{"id":13088,"type":42,"tags":28997,"lang":6,"slug":13090,"first_publication_date":13091,"last_publication_date":13092,"uid":13093,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":2528,"spans":28999},[],"RichText$c6577d81-28a5-4764-bc23-055f4831e9fa",{"variation":163,"version":164,"items":29002,"primary":29004,"id":29030,"slice_type":192,"slice_label":41},[29003],{},{"text":29005},[29006,29009,29023],{"type":198,"text":29007,"spans":29008},"2. Peer-to-Peer-Learning steigert Engagement und Relevanz",[],{"type":96,"text":29010,"spans":29011},"Dank Peer-to-Peer-Learning kommen äußerst relevante und ansprechende Lerninhalte zustande, denn das Material stammt von den Menschen, die mitten im Geschehen sind: Internen Expert:innen, Kenner:innen der Unternehmenskultur und neue Mitarbeiter:innen, bei denen das Thema Weiterbildung gerade an erster Stelle steht.\n\nBei einseitigen Lernmodellen sind L&D-Expert:innen für die Erstellung von Schulungen verantwortlich, die auf den Bedarf ihrer Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind, doch häufig verfügen sie nicht über das für die Gestaltung funktionaler und umfassender Kurse erforderliche Fachwissen. Um diesen Mangel auszugleichen, ziehen sie entweder externe Berater:innen hinzu oder arbeiten während der Kurserstellung mit internen Expert:innen zusammen. Im Rahmen eines solchen Top-down-Modells fällt es ihnen jedoch nach wie vor schwer, die passenden Informationen zur richtigen Zeit an die entsprechenden Mitarbeiter:innen weiterzugeben: Eine Umfrage unter mehr als 1 000 US-amerikanischen Arbeitnehmer:innen ergab, dass 60 % der Angestellten Schwierigkeiten haben, sich das für ihre Arbeit erforderliche Wissen anzueignen, und auf der Suche danach im Schnitt 5,3 Stunden mit der Durchforstung von Top-down-Kursen verbringen.\n\nAngesichts unzureichender Schulungen wenden sich die Mitarbeiter:innen bereits aneinander, um sich zu informieren. Lernen im Unternehmen erfolgt größtenteils durch soziales Lernen am Arbeitsplatz mit Kolleg:innen und Vorgesetzen. Diese Art des sozialen Lernens ist durchaus sinnvoll, wenn man bedenkt, dass die einzelnen Mitarbeiter:innen über 42 % des wertvollen institutionellen Wissens hüten. Anders ausgedrückt: Fast die Hälfte des Wissens, das für die Ausführung jeglicher Funktion im Unternehmen erforderlich ist, befindet sich in Informationssilos und ist nicht als betrieblicher Standard in den Schulungsmaterialien enthalten.\n\nIm Kontext der Personalfluktuation ist das besonders riskant: Wird institutionelles Wissen nicht weitergegeben und festgehalten, nehmen die Mitarbeiter:innen einen großen Teil ihrer wertvollen Kenntnisse mit, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Während eine bessere Mitarbeiterbindung diesem Problem bereits entgegenwirken kann, sollten L&D-Expert:innen gleichzeitig ihre Teams dazu ermutigen, ihr tätigkeitsbezogenes Wissen zu teilen, sodass alle Teammitglieder darauf zugreifen können.",[29012,29015,29020],{"start":18890,"end":21596,"type":174,"data":29013},{"id":8062,"type":42,"tags":29014,"lang":6,"slug":8064,"first_publication_date":8065,"last_publication_date":8066,"uid":8067,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":29016,"end":29017,"type":174,"data":29018},943,1014,{"link_type":319,"url":29019,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fresource\u002Fvaluing-workplace-knowledge\u002F#Takeaways",{"start":29021,"end":29022,"type":207},1348,1461,{"type":96,"text":29024,"spans":29025},"Genau darauf zielt Peer-to-Peer-Learning ab: den Abbau von Informationssilos durch den erleichterten Austausch von institutionellem Wissen. Auf diese Weise können spezialisierte, fachkundige Mitarbeiter:innen Kursinhalte erstellen und ausfeilen, um sicherzustellen, dass sie umfassend, hochrelevant und wirklich hilfreich sind.\n\nDie engagementbezogenen Ergebnisse bei 360Learning veranschaulichen, wie gut die Mitarbeiter:innen auf diesen Ansatz ansprechen. Die auf der Plattform von 360Learning erstellten Kurse werden durchweg zu 90 % innerhalb der ersten 24 Stunden abgeschlossen. Außerdem haken die Lernenden nicht nur passiv die Schulung ab: Etwa 60 % dieser Kurse beinhalten auch eine Aufgabenstellung. Zudem beobachten wir in der Regel, dass etwa 20–30 % der Mitarbeiter:innen darüber hinaus interagieren, z. B. Fragen stellen oder die Schulung durch weitere Empfehlungen und bewährte Verfahren ergänzen.\n\nFür viele Unternehmen ist die Steigerung des Mitarbeiterengagements eine der obersten Priorität für 2023. Wir sind fest davon überzeugt, dass Peer-to-Peer-Learning einen Teil der Lösung darstellt. Das herausragende Engagement unserer Belegschaft spricht dafür, dass das erforderliche Wissen die Mitarbeiter:innen dank Peer-to-Peer-Learning dann erreicht, wenn sie es benötigen und unterstreicht die Effizienz von Tools, die Teams dabei helfen, von- und miteinander zu lernen. Fazit? Lassen Sie die Chancen, die Peer-to-Peer-Learning bietet, nicht verstreichen.",[29026],{"start":14316,"end":29027,"type":174,"data":29028},495,{"id":1098,"type":1099,"tags":29029,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$90dfc508-65e9-4870-ba30-08fdcf50bfef",{"variation":163,"version":164,"items":29032,"primary":29034,"id":29035,"slice_type":639,"slice_label":41},[29033],{},{},"SubscriptionBanner$247e53ec-7638-492e-a01e-d19d0f44715b",{"variation":163,"version":164,"items":29037,"primary":29039,"id":29065,"slice_type":192,"slice_label":41},[29038],{},{"text":29040},[29041,29044,29046,29052],{"type":198,"text":29042,"spans":29043},"3. Dank Peer-to-Peer-Learning kann sich Ihre L&D-Abteilung wichtigeren Aufgaben widmen",[],{"type":96,"text":2528,"spans":29045},[],{"type":96,"text":29047,"spans":29048},"Im Rahmen des Top-down-Modells werden L&D-Teams mit Schulungsanfragen geradezu überhäuft und kommen nur schwerlich hinterher, da sie häufig nicht über das dafür nötige Fachwissen verfügen. Dieser ständige Wettlauf gegen die Zeit ist nicht nur anstrengend, sondern hindert L&D-Teams bei einer solch aufwändigen Kurserstellung zudem daran, diese im Anschluss angemessen bereitzustellen, zu verbreiten und zu optimieren. So werden z. B. nur 16 % der L&D-Arbeitszeit für die Verbreitung von Schulungsprogrammen aufgewendet, obwohl die Förderung des Lernengagements für L&D-Expert:innen oberste Priorität hat.",[29049],{"start":25461,"end":29050,"type":174,"data":29051},518,{"link_type":319,"url":23594},{"type":96,"text":29053,"spans":29054},"\nMithilfe von Peer-to-Peer-Learning hingegen können L&D-Abteilungen ihre Bemühungen in andere, nützlichere Projekte stecken, statt ihre Zeit mit der Erstellung von Inhalten zu verbringen. Zunächst spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Wahl der geeigneten Lerntechnologie und der Schaffung einer Lernkultur, um das Peer-to-Peer-Learning innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Sobald sie sich die Unterstützung ihrer Teams gesichert haben, können sie jedoch eine eher begleitende Rolle einnehmen, Qualifikationslücken analysieren, um dem Unternehmen dabei zu helfen, Wissenslücken zu ermitteln und zu schließen sowie die Schulungserfolge messen, um den ROI nachzuweisen und Ausgaben zu begründen.",[29055,29058,29061],{"start":16267,"end":3457,"type":174,"data":29056},{"id":176,"type":42,"tags":29057,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":139,"last_publication_date":179,"uid":180,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":9562,"end":15082,"type":174,"data":29059},{"id":7065,"type":42,"tags":29060,"lang":6,"slug":7067,"first_publication_date":7068,"last_publication_date":7069,"uid":7070,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":29062,"end":12716,"type":174,"data":29063},624,{"id":1370,"type":42,"tags":29064,"lang":6,"slug":1374,"first_publication_date":1375,"last_publication_date":1376,"uid":1377,"link_type":130,"isBroken":132},[1372,1373],"RichText$da40f092-3863-4a09-a837-173222ff26cf",{"variation":163,"version":164,"items":29067,"primary":29069,"id":29080,"slice_type":192,"slice_label":41},[29068],{},{"text":29070},[29071,29074],{"type":198,"text":29072,"spans":29073},"Setzen Sie Peer-to-Peer-Learning mit 360Learning in die Tat um",[],{"type":96,"text":29075,"spans":29076},"Peer-to-Peer-Learning ist hinsichtlich der Konzeption eine ziemlich radikale Abkehr vom traditionellen Lernen. Nichtsdestotrotz bedarf es für die Umsetzung praxisnaher Tools. Und da sich die Arbeitswelt immer weiter an Remote-Arbeit und Online-Learning anpasst, ist es umso wichtiger, eine solide Infrastruktur zu schaffen, sodass Ihre Mitarbeiter:innen jederzeit auf die für die Ausführung ihrer Funktion benötigten hochwertigen Ressourcen und Kenntnisse zugreifen können. An dieser Stelle kommt 360Learning ins Spiel.\n\n360Learning ist die erste Collaborative Learning-Plattform in der Branche. Dank ihrer intuitiven Tools können Nutzer:innen – auch wenn sie keine Lernexpert:innen sind – dort innerhalb weniger Minuten interaktive Kurse erstellen, Hürden für den Wissensaustausch überwinden und die Rolle der Mitarbeiter:innen bei ihren eigenen Schulungen stärken. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann buchen Sie noch heute eine kostenlose Produktdemo. 👇",[29077],{"start":7908,"end":2126,"type":174,"data":29078},{"id":10368,"type":42,"tags":29079,"lang":6,"slug":10370,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":290,"uid":10371,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$24549344-d145-476c-81fc-4e53d12d4e80",{"variation":163,"version":164,"items":29082,"primary":29084,"id":29088,"slice_type":380,"slice_label":41},[29083],{},{"document":29085},{"id":372,"type":373,"tags":29086,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":29087,"isBroken":132},[],"27f15a42-226e-4d11-aa7b-5d5e005f60c0","ConversionForm$4d21eed0-86ad-4ecf-8e60-ef7542c3ee7f",{"variation":163,"version":164,"items":29090,"primary":29103,"id":29107,"slice_type":965,"slice_label":41},[29091,29095,29099],{"resource":29092},{"id":7032,"type":42,"tags":29093,"lang":6,"slug":7034,"first_publication_date":7035,"last_publication_date":7036,"uid":7037,"link_type":130,"key":29094,"isBroken":132},[],"b8791734-c94b-4028-9d5f-b2ff38f926b4",{"resource":29096},{"id":13088,"type":42,"tags":29097,"lang":6,"slug":13090,"first_publication_date":13091,"last_publication_date":13092,"uid":13093,"link_type":130,"key":29098,"isBroken":132},[],"db20fb8e-4067-4dd9-837d-61f607bd8398",{"resource":29100},{"id":23486,"type":7056,"tags":29101,"lang":6,"slug":23488,"first_publication_date":23489,"last_publication_date":23490,"uid":23488,"link_type":130,"key":29102,"isBroken":132},[],"ef3db76e-1206-414b-8404-704aa3356b6c",{"title":29104,"description":29105,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":29106},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$26eee47d-2102-4495-aafa-b1e95fc04d7b",{"variation":163,"version":164,"items":29109,"primary":29111,"id":29112,"slice_type":970,"slice_label":41},[29110],{},{},"TagsSection$b69e1f3e-72cb-4c3a-8b65-c77cb803c730","Peer-to-Peer-Learning: 3 Top Gründe für den Wechsel",{"dimensions":29115,"alt":29116,"copyright":41,"url":29117,"id":28831,"edit":29118},{"width":974,"height":975},"Peer-to-Peer-Learning 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3 Tipps, um Ihre Vertriebsteams effizient zu schulen",[],[29171],{"type":96,"text":29172,"spans":29173},"Sie wollen Ihre Vertriebsteams zu Spitzenleistungen befähigen? Schaffen Sie eine kollaborative Lernkultur, die sich auf Peer-Coaching und stetigem Workflow-Lernen aufbaut. Hier erfahren Sie mehr.",[],{"id":8532,"type":101,"tags":29175,"lang":6,"slug":8534,"first_publication_date":8535,"last_publication_date":8536,"uid":8534,"data":29176,"link_type":130,"key":29189,"isBroken":132},[],{"name":8538,"job":8539,"portrait":29177},{"dimensions":29178,"alt":8538,"copyright":41,"url":8543,"id":8544,"edit":29179,"tile":29180,"header":29183,"xl":29186},{"width":8542,"height":8542},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":29181,"alt":8538,"copyright":41,"url":8548,"id":8544,"edit":29182},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":8550,"background":63},{"dimensions":29184,"alt":8538,"copyright":41,"url":8553,"id":8544,"edit":29185},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":8555,"background":63},{"dimensions":29187,"alt":8538,"copyright":41,"url":8558,"id":8544,"edit":29188},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":8560,"background":63},"8e780d9e-f7c2-4b6e-be8d-d0de88253e0a",{"id":134,"type":135,"tags":29191,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":29192,"link_type":130,"key":29193,"isBroken":132},[],{"name":142},"e9812e00-510c-4b2a-bd6a-74e6bcc728b0",[29195,29199,29203],{"tag":29196},{"id":7181,"type":148,"tags":29197,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":29198,"isBroken":132},[],"027e29fa-13b0-4d8e-97de-f33a26476be1",{"tag":29200},{"id":155,"type":148,"tags":29201,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":29202,"isBroken":132},[],"af5d372d-773c-4881-8791-e669a0baa237",{"tag":29204},{"id":5507,"type":148,"tags":29205,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":29206,"isBroken":132},[],"499b61a2-7542-4fe5-95af-3fe302e53f92",{"link_type":130},[29209,29233,29270,29353,29361,29388,29426,29453,29458,29472,29477],{"variation":163,"version":164,"items":29210,"primary":29212,"id":29232,"slice_type":192,"slice_label":41},[29211],{},{"text":29213},[29214,29217,29220,29223],{"type":96,"text":29215,"spans":29216},"Der US-amerikanische Stand-up-Comedian Mitch Hedberg erzählte oft, dass die Leute in Hollywood von den Comedians verlangten, sie sollten etwas anderes als Comedy machten: „Die Leute fragen mich immer, ,Sie sind Stand-up-Comedian, können Sie uns ein Drehbuch schreiben?‘ Das ist nicht fair! Das ist, als hätte ich hart dafür gearbeitet, um Koch zu werden, und ich bin ein echt guter Koch und die Leute würden sagen, ,Sie sind Koch. Können Sie einen Bauernhof bewirtschaften?‘“",[],{"type":96,"text":29218,"spans":29219},"Was das mit Verkaufstraining zu tun hat? Nun, genauso ist es, wenn wir unsere besten Vertriebsmitarbeitenden darum bitten, ihre Kolleg:innen zu schulen. Das ist, als würden Sie eine äußerst erfahrene Landwirtin darum bitten, ein Gourmet-Dinner für ihre Kollegen zuzubereiten. Trotz ihrer Expertise im Anbau von Nutzpflanzen gehört es nicht zu ihrem Fachgebiet, diese auch zuzubereiten.",[],{"type":96,"text":29221,"spans":29222},"Deshalb ist es für Personalentwickler:innen so wichtig, eine essenzielle Rolle bei der in der Durchführung von Verkaufstrainings zu spielen. Vertriebler:innen generieren die Leads – und Sie helfen ihnen, ihr Know-how in ein vermittelbares Erfolgsrezept zu verwandeln.",[],{"type":96,"text":29224,"spans":29225},"Die Personalentwicklung muss den Vertriebsmitarbeitern die notwendige Unterstützung und alle erforderlichen Tools an die Hand geben, um wirksame sowie effiziente Coachende und Lernende zu sein. Und das funktioniert am besten auf Grundlage einer flexiblen und kollaborativen Lernkultur.",[29226,29229],{"start":1114,"end":1095,"type":174,"data":29227},{"id":261,"type":42,"tags":29228,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7975,"end":21596,"type":174,"data":29230},{"id":1348,"type":42,"tags":29231,"lang":6,"slug":1350,"first_publication_date":1351,"last_publication_date":1352,"uid":1353,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$9cedc413-cb02-4232-863d-d30ab606f968",{"variation":163,"version":164,"items":29234,"primary":29236,"id":29269,"slice_type":192,"slice_label":41},[29235],{},{"text":29237},[29238,29241,29244,29247,29250,29259,29263],{"type":198,"text":29239,"spans":29240},"Was ist Verkaufstraining?",[],{"type":96,"text":29242,"spans":29243},"Ein Verkaufstraining befähigt Vertriebsfachleute dazu, die Verkaufstechniken, Verkaufsprozesse und -Kompetenzen sicher zu beherrschen und damit ihre Leistung sowie Motivation zu steigern.",[],{"type":96,"text":29245,"spans":29246},"Wenn Sie denken, dass dies sehr stark nach den Sales-Coachings klingt, die Sie bereits umgesetzt haben, dann haben Sie Recht – bis auf wenige bedeutende Ausnahmen.  Die größten Unterschiede zwischen Verkaufscoaching und Verkaufstraining sind der Zeitrahmen, der Umfang der Ziele sowie die Personalisierung der Trainingsinhalte. Schauen wir uns die einzelnen Punkte genauer an:\n",[],{"type":1160,"text":29248,"spans":29249},"Verkaufstraining vs. Verkaufscoaching",[],{"type":202,"text":29251,"spans":29252},"Verkaufsschulungen finden als Reaktion auf spezielle Veränderungen oder Meilensteine statt, beispielsweise wenn ein neues Teammitglied zum Unternehmen stößt, ein neues Produkt, ein neuer Prozess oder eine neue Vertriebsmethode eingeführt wird. Schulungsprogramme legen den Schwerpunkt typischerweise auf grundlegende Fähigkeiten in Bezug auf eine bestimmte Rolle, wie die Verkaufsstrategie oder den Einsatz von Software. Aufgrund der weit gefassten, allgemeinen Programmziele sind Verkaufsschulungen nicht auf jedes einzelne Teammitglied zugeschnitten. ",[29253,29254,29257],{"start":60,"end":766,"type":207},{"start":3258,"end":1909,"type":174,"data":29255},{"link_type":319,"url":29256},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fchecklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding\u002F",{"start":9236,"end":3034,"type":174,"data":29258},{"link_type":319,"url":23597},{"type":202,"text":29260,"spans":29261},"Verkaufstraining ist dagegen ein fortlaufender Prozess, der sich über die gesamte Zugehörigkeitsdauer zum Vertriebsteam erstreckt. Vertriebscoaches nutzen diese andauernde Beziehung mit den Verkaufsmitarbeiter:innen, um ihnen über die Grundkenntnisse hinaus die darunter liegenden Fähigkeiten beizubringen, die zum Verkaufsabschluss und Verkaufserfolg führen. Durch ein fortlaufendes Training, das auf das Kompetenzniveau des jeweiligen Teammitglieds zugeschnitten ist, können Vertriebstrainer:innen ihre Herangehensweise an den individuellen Bedarf der Teammitglieder anpassen und personalisiertes Feedback zu ihren Fortschritten liefern.",[29262],{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":96,"text":24130,"spans":29264},[29265,29266,29267],{"start":60,"end":755,"type":1134},{"start":60,"end":755,"type":207},{"start":655,"end":755,"type":174,"data":29268},{"link_type":319,"url":24136,"target":321},"RichText$83ee54a0-3d6d-4614-8ce4-cdb3ab130013",{"variation":163,"version":164,"items":29271,"primary":29273,"id":29352,"slice_type":192,"slice_label":41},[29272],{},{"text":29274},[29275,29278,29281,29289,29292,29298,29301,29304,29307,29310,29313,29319,29322,29326,29330,29334,29338,29342,29346],{"type":198,"text":29276,"spans":29277},"3 Wege, um eine Lernkultur durch Verkaufstraining zu fördern",[],{"type":96,"text":29279,"spans":29280},"Da Verkaufstraining per Definition auf das Individuum zugeschnitten ist, ist es ein starkes Werkzeug, um Ihre Vertriebsteams nach vorn zu bringen. Und wenn die Fachkräfte in der Personalentwicklung eine aktive Rolle einnehmen, können sie das Vertriebscoaching auf eine andere Ebene heben.",[],{"type":96,"text":29282,"spans":29283},"Lesen Sie auch: Schulen, um zu gewinnen: Bieten Sie ein Verkaufstraining, das Erfolg zur Norm macht",[29284,29285,29286],{"start":655,"end":3251,"type":1134},{"start":655,"end":2247,"type":207},{"start":655,"end":3251,"type":174,"data":29287},{"id":3559,"type":1099,"tags":29288,"lang":6,"slug":3561,"first_publication_date":3562,"last_publication_date":3563,"uid":1269,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":29290,"spans":29291},"1. Lernmöglichkeiten im Workflow schaffen",[],{"type":96,"text":29293,"spans":29294},"Traditionelle Schulungen reißen die Angestellten aus ihren alltäglichen Aktivitäten heraus – was ihre Produktivität verringert und ihren Workflow unterbricht. Aber Lernen muss nicht zulasten der Produktivität gehen, wenn die Mitarbeiter:innen im Arbeitsalltag lernen können.",[29295],{"start":60,"end":869,"type":174,"data":29296},{"link_type":319,"url":29297},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschulungskonzept\u002F",{"type":96,"text":29299,"spans":29300},"Die wichtigsten Schritte beim Lernen im Prozess der Arbeit sind: ",[],{"type":202,"text":29302,"spans":29303},"herauszufinden, wo sich ein Teammitglied verbessern kann, ",[],{"type":202,"text":29305,"spans":29306},"einen Plan mit Trainingsmaßnahmen zu entwickeln,",[],{"type":202,"text":29308,"spans":29309},"Anleitung und Feedback zur Performance in Echtzeit zu geben (oder so zeitnah wie möglich).",[],{"type":96,"text":29311,"spans":29312},"Beispielsweise möchten Sie die Upselling-Quote Ihrer Vertriebsmitarbeiter:innen von den derzeitigen 5 % auf 10 % erhöhen. Mit einem Workflow-Ansatz würde eine Führungskraft in der Personalentwicklung die neue Zielmarke erläutern und eine Reihe von Teilzielen sowie konkrete Schritte wie beispielsweise Fragetechniken vorgeben. Die Vertriebsfachkraft kann diese Schritte in ihre täglichen Verkaufsgespräche und Preisverhandlungen einbinden, um die zuvor definierten Ziele zu erreichen.\n\nEin\u002Fe Vertriebstrainer:in fasst bei jedem Schritt nach, um den Mitarbeitenden im Verkauf dabei zu helfen, jedes einzelne Ziel zu erreichen. Damit beide Gruppen dieses Verkaufstraining in ihren vollen Terminkalendern unterbringen, können Sie sich auf asynchrone Formate des Online-Trainings stützen: Bitten Sie beispielsweise die Teammitglieder, sich im Rahmen des Telefontrainings selbst beim Üben ihres neuen Pitches für Kundengespräche aufzunehmen, anstatt endlose persönliche Treffen arrangieren zu müssen.",[],{"type":1321,"url":29314,"alt":29315,"copyright":41,"dimensions":29316,"id":29317,"edit":29318},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F125b42f7-d26a-4aea-9254-9814d42f9fb9_CoachFeedback.png?auto=compress,format","verkaufstraining | 360learning",{"width":1527,"height":1528},"ZZaTIBIAACUA8q_D",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":29320,"spans":29321},"Der Plan könnte in etwa so aussehen:",[],{"type":96,"text":29323,"spans":29324},"Ziel 1: Es zur Gewohnheit machen, bei jedem Anruf Cross-Selling oder Upselling anzubieten.",[29325],{"start":60,"end":392,"type":207},{"type":202,"text":29327,"spans":29328},"Strategie: Während jedes Anrufs die Kund:innen über einen zusätzlichen Service informieren, den das Unternehmen anbietet.",[29329],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":202,"text":29331,"spans":29332},"Follow-up: Helfen Sie dem\u002Fder Mitarbeitenden im Verkauf herauszufinden, welche Kund:innen einen positiven ersten Eindruck davon hatten, was das Teammitglied getan hat, um diese positive Reaktion hervorzurufen, und wie er\u002Fsie sich verbessern kann.",[29333],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":29335,"spans":29336},"Ziel 2: 20 % der Kund:innen davon überzeugen, eine Demo für ein zusätzliches Produkt oder einen Service zu buchen",[29337],{"start":60,"end":473,"type":207},{"type":202,"text":29339,"spans":29340},"Strategie: Jedes Mal, wenn Kund:innen positiv auf die Idee zusätzlicher Dienstleistungen reagieren, anhand einer Nutzenargumentation die Vorteile erläutern und ihnen anbieten, einen Termin für eine Demo zu vereinbaren.",[29341],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":202,"text":29343,"spans":29344},"Follow-up: Mit den Vertriebsmitarbeiter:innen zusammenarbeiten, um ihre Verkaufsgespräche zu analysieren: Was hat sehr gut funktioniert, was eher nicht? Tipps geben oder andere Tools zur Verfügung stellen, mit denen das Teammitglied seine Verkaufsfähigkeiten verbessern kann.",[29345],{"start":60,"end":554,"type":207},{"type":96,"text":22695,"spans":29347},[29348,29349,29350],{"start":60,"end":756,"type":1134},{"start":60,"end":756,"type":207},{"start":655,"end":756,"type":174,"data":29351},{"link_type":319,"url":22701,"target":321},"RichText$6199de1c-1e54-470b-976c-8501ccef9ac2",{"variation":163,"version":164,"items":29354,"primary":29356,"id":29360,"slice_type":380,"slice_label":41},[29355],{},{"document":29357},{"id":7612,"type":1493,"tags":29358,"lang":6,"slug":7614,"first_publication_date":7615,"last_publication_date":1685,"uid":7614,"link_type":130,"key":29359,"isBroken":132},[],"054e0048-f597-46ad-b672-31c12d4afa3e","ConversionForm$6cdf97ee-c743-43cf-a812-7b6a2e43fb47",{"variation":163,"version":164,"items":29362,"primary":29364,"id":29387,"slice_type":192,"slice_label":41},[29363],{},{"text":29365},[29366,29369,29379,29382],{"type":1160,"text":29367,"spans":29368},"2. Coaching durch Kolleg:innen mit Collaborative Learning fördern",[],{"type":96,"text":29370,"spans":29371},"Wie heißt das Sprichwort so schön: „Keiner von uns ist so schlau wie wir alle.“ Ihre Senior-Vertriebsmitarbeiter:innen haben unschätzbares Wissen, das weniger erfahrenen Teammitgliedern helfen kann, ihre Ergebnisse zu verbessern. Und selbst der jüngste Neuzugang kann den altgedienten Kolleg:innen noch etwas beibringen.\n\nWenn Personalentwickler:innen ihren Vertriebsteams die Tools an die Hand geben, die sie zum Teilen ihres Wissens benötigen, ermöglichen sie es jedem Teammitglied, mittels Peer-Training sowohl zu lehren als auch zu lernen. Mit dem Ansatz des Collaborative Learning können Angestellte mit unterschiedlichen Erfahrungslevels, Hintergründen und Fähigkeiten ihr Wissen und ihre Expertise teilen. Sie lehren und lernen gleichzeitig voneinander. Die gesamte Gruppe profitiert von den Kompetenzen, Ideen und dem unternehmensinternen Wissen eines jeden Teammitglieds.",[29372,29376],{"start":29373,"end":29374,"type":174,"data":29375},493,506,{"link_type":319,"url":12179},{"start":10100,"end":9711,"type":174,"data":29377},{"link_type":319,"url":29378},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen-methoden\u002F",{"type":96,"text":29380,"spans":29381},"Collaborative Learning können Sie filialübergreifend deutschlandweit und darüber hinaus einsetzen können. So kann eine Vertriebsmitarbeiterin aus München ihre Verkaufsstrategien mit den Angestellten Ihrer Filialen in Berlin, Frankfurt und Köln teilen.",[],{"type":96,"text":29383,"spans":29384},"Die traditionelle betriebliche Weiterbildung ist oftmals einseitig sowie hierarchisch und sie folgt einem Top-Down-Ansatz (von oben nach unten). Collaborative Learning kann Ihr Verkaufstraining demokratischer, relevanter, schneller, wiederholbar und effizienter gestalten.",[29385],{"start":2888,"end":2137,"type":174,"data":29386},{"link_type":319,"url":18852},"RichText$e0df6336-1eaf-410b-93c4-be13a78eff4d",{"variation":163,"version":164,"items":29389,"primary":29391,"id":29425,"slice_type":192,"slice_label":41},[29390],{},{"text":29392},[29393,29396,29400,29404,29408,29414,29416,29423],{"type":96,"text":29394,"spans":29395},"Peer-Trainings können je nach Bedarf und Stärken eines jeden Teams verschiedene Formen annehmen, z. B.: ",[],{"type":202,"text":29397,"spans":29398},"Von Kolleg:innen erstellte Kurse: Leistungsstarke Vertriebsmitarbeitende können Kurse für ihre Kolleg:innen erstellen, in denen sie neue Ideen, erlernte Fähigkeiten oder Tipps mit Praxisbezug besprechen. Diese asynchronen Präsentationen geben allen im Team die Chance, von einem\u002Feiner Vertriebsexpert:in zu lernen. Der volle Terminkalender wird dabei nicht gestört. ",[29399],{"start":60,"end":344,"type":207},{"type":202,"text":29401,"spans":29402},"Brainstorming-Sitzungen rund um eine wiederkehrende Herausforderung: Wenn Ihr Team ein gemeinsames Problem feststellt (wie beispielsweise im Bereich Neukundengewinnung und Kaltakquise, Kundenkontakt mit Neukunden, Preisgespräche usw.) kann eine Brainstorming-Sitzung in der Gruppe dabei helfen, mögliche Lösungen zu finden. Bei diesen Meetings können Vertriebsmitarbeiter:innen einzigartige Standpunkte teilen und an einzigartigen Lösungen für das gemeinsame Problem arbeiten. ",[29403],{"start":60,"end":2676,"type":207},{"type":202,"text":29405,"spans":29406},"Präsentationen zu kundenseitigen Herausforderungen oder Gewinnen: Wenn Vertriebsmitarbeiter:innen aus ihrer Erfahrung über einzigartige Herausforderungen sprechen oder neue Wege erläutern, mit denen sie einen Kunden glücklich machen konnten, so profitiert das gesamte Team von diesem „inhouse”-Wissens- und Erfahrungsaustausch.",[29407],{"start":60,"end":122,"type":207},{"type":202,"text":29409,"spans":29410},"Peer Feedback: Sie können die gemeinschaftliche Expertise Ihres Teams nutzen, indem Sie kollaboratives Feedback fördern. Wenn alle im Team Einblicke in und Feedback zur Arbeit ihrer Kolleg:innen geben können, schafft dies „Stammeswissen“. Alle Teammitglieder werden mit unterschiedlichen Ideen, Methoden und Verkaufsstrategien konfrontiert.",[29411,29412],{"start":60,"end":816,"type":207},{"start":2776,"end":1235,"type":174,"data":29413},{"link_type":319,"url":23768},{"type":96,"text":2528,"spans":29415},[],{"type":1321,"url":29417,"alt":29418,"copyright":41,"dimensions":29419,"id":29421,"edit":29422},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5475eaa7-0385-4728-abfb-17f6a40954e2_Form+%281%29.png?auto=compress,format","kollaborativ lernen | 360learning",{"width":1527,"height":29420},1575,"ZZaTIhIAALBJ8q_H",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":2528,"spans":29424},[],"RichText$443bdd91-75c5-439f-aa16-b011b1d71d87",{"variation":163,"version":164,"items":29427,"primary":29429,"id":29452,"slice_type":192,"slice_label":41},[29428],{},{"text":29430},[29431,29434,29437,29440,29443,29446],{"type":1160,"text":29432,"spans":29433},"3. Regelmäßige Übungen zu Verkaufsfähigkeiten anbieten",[],{"type":96,"text":29435,"spans":29436},"Wie Profisportler:innen glänzen die besten Vertriebsmitarbeiter:innen am meisten, wenn sie unter enormem Druck stehen. Aber Athleten und Vertriebsmitarbeitende benötigen gleichermaßen Übungen, die sie ohne Druck ausführen können, damit sie neue Fähigkeiten erlernen. Niedrigschwellige, kontrollierte Verkaufsübungen geben Vertrieblern die Gelegenheit, neue Methoden auszuprobieren und mit neuen Kenntnissen zu experimentieren, ohne Angst vor dem Scheitern zu haben.",[],{"type":96,"text":29438,"spans":29439},"Die Vertriebsmitarbeiter:innen bei Clearbit setzen sich jede Woche in kleinen Gruppen zusammen, um in spielerisch gestalteten Verkaufsseminaren ihre Verkaufskompetenzen und Abschlusstechniken zu vertiefen. Dabei nehmen sie nacheinander drei verschiedene Rollen ein: Verkäufer:in, Käufer:in und Verkaufstrainer:in. In kurzen Rollenspielen zu Verkaufsgesprächen widmen sie sich den Teilkompetenzen der Woche. Das schafft eine angenehme Lernumgebung für die Vertriebstrainings.",[],{"type":96,"text":29441,"spans":29442},"Nach jeder Sitzung ermutigt Clearbit die Teammitglieder, einander durch Feedback zu helfen. „Sie geben sich selbst Feedback, dann geben ihnen ihre Kolleg:innen Feedback und dann kann die Führungskraft Feedback geben“, sagt Connor Fee, ehemaliger Leiter der GTM-Strategie bei Clearbit.",[],{"type":96,"text":29444,"spans":29445},"Um diese Art des Kompetenztrainings auf die nächste Stufe zu heben, ermöglichen Sie Ihren Führungskräften, 1:1-Feedback über asynchrone Online-Foren zu geben.",[],{"type":1321,"url":29447,"alt":29448,"copyright":41,"dimensions":29449,"id":29450,"edit":29451},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff5191668-cb14-4450-b1a3-3fd7cb615ae9_ShareWithPeers+%281%29.png?auto=compress,format","verkaufstraining | 360Learning",{"width":1527,"height":1528},"ZZaTIRIAALBJ8q_F",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"RichText$5d86c8e4-369f-47a4-8efa-ac4abf50be54",{"variation":163,"version":164,"items":29454,"primary":29456,"id":29457,"slice_type":639,"slice_label":41},[29455],{},{},"SubscriptionBanner$3a219f10-5654-4ab3-a023-ee7a13967e6d",{"variation":163,"version":164,"items":29459,"primary":29461,"id":29471,"slice_type":192,"slice_label":41},[29460],{},{"text":29462},[29463,29466],{"type":198,"text":29464,"spans":29465},"Mit 360Learning entwickeln sie bessere Verkaufstrainings ",[],{"type":96,"text":29467,"spans":29468},"Das LMS für Collaborative Learning von 360Learning gibt Ihnen alle notwendigen Tools an die Hand, damit Ihre Angestellten über das gesamte Unternehmen hinweg Wissen erwerben und teilen können. Wenn Sie neugierig sind, wie 360Learning Ihre Strategien für Verkaufstrainings unterstützen kann, melden Sie sich gleich für eine Produkttour an. ",[29469],{"start":2593,"end":3461,"type":174,"data":29470},{"link_type":319,"url":2171},"RichText$f3465e4c-afc0-46bb-8d6e-5c3be12e7ac3",{"variation":163,"version":164,"items":29473,"primary":29475,"id":29476,"slice_type":970,"slice_label":41},[29474],{},{},"TagsSection$04deda43-78d3-4b9a-8189-e74418d729aa",{"variation":163,"version":164,"items":29478,"primary":29480,"id":29484,"slice_type":380,"slice_label":41},[29479],{},{"document":29481},{"id":372,"type":373,"tags":29482,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":29483,"isBroken":132},[],"1608d6c2-c580-4713-8a42-45c4f589f407","ConversionForm$9242d767-1285-44cf-a9a0-eae24c8620f7","Verkaufstraining: Effektive Schulung für Vertriebsteams","Vertriebler zu Spitzenleistungen befähigen: Schaffen Sie eine kollaborative Lernkultur mit Peer-Coaching und Workflow-Lernen. Jetzt Tipps lesen.",{"dimensions":29488,"alt":17140,"copyright":41,"url":29489,"id":29141,"edit":29490},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe2d1527a-1700-4163-a31c-eeaaef5f223d_blog-sales-coaching.jpg?auto=compress,format&rect=0,1179,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":60,"y":29491,"zoom":29492,"background":2312},-272,0.23148148148148148,{"id":1413,"uid":1417,"url":41,"type":42,"href":29494,"tags":29495,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"slugs":29496,"linked_documents":29498,"lang":6,"alternate_languages":29499,"data":29505},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y9vSsxYAACYAX6rV%22%29+%5D%5D",[],[1415,29497],"experts-engagement-tool-leverage-subject-matter-expertise-with-collaborative-learning",[],[29500,29502],{"id":29501,"type":42,"lang":987,"uid":1417},"YCT1hxEAACsAvRgF",{"id":29503,"type":42,"lang":991,"uid":29504},"YlBytBEAACAANetO","outil-engagement-experts",{"article_type":52,"thumbnail":29506,"title":29529,"short_title":41,"description":29533,"author":29537,"category":29563,"tags":29567,"guide_link":29580,"duration":595,"body":29581,"meta_title":29773,"meta_description":29774,"social_sharing_thumbnail":29775},{"dimensions":29507,"alt":41,"copyright":41,"url":29508,"id":29509,"edit":29510,"tile":29512,"featured":29517,"header":29522,"details":29525},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,139,1200,622&w=1080&h=560","YotPhBAAACAAcEPc",{"x":60,"y":13185,"zoom":29511,"background":63},0.9,{"dimensions":29513,"alt":41,"copyright":41,"url":29514,"id":29509,"edit":29515},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=196,0,807,900&w=375&h=418",{"x":13191,"y":60,"zoom":29516,"background":63},0.46444444444444444,{"dimensions":29518,"alt":41,"copyright":41,"url":29519,"id":29509,"edit":29520},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=205,0,789,900&w=500&h=570",{"x":13197,"y":60,"zoom":29521,"background":63},0.6333333333333333,{"dimensions":29523,"alt":41,"copyright":41,"url":29508,"id":29509,"edit":29524},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":13185,"zoom":29511,"background":63},{"dimensions":29526,"alt":41,"copyright":41,"url":29527,"id":29509,"edit":29528},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,128,1200,640&w=150&h=80",{"x":60,"y":13206,"zoom":8560,"background":63},[29530],{"type":90,"text":29531,"spans":29532},"Experts Engagement Tool: Erstellen Sie Schulungen gemeinsam mit internen Fachexperten",[],[29534],{"type":96,"text":29535,"spans":29536},"Ihre Fachkräfte haben wertvolles Wissen zu teilen. Das Problem? Fachschulungen mit diesem Wissen zu erstellen, nimmt für L&D-Teams zu viel Zeit in Anspruch. Unser Experts Engagement Tool öffnet die Tür zu Ihrem internen Wissensschatz.",[],{"id":29538,"type":101,"tags":29539,"lang":6,"slug":29540,"first_publication_date":29541,"last_publication_date":29541,"uid":29540,"data":29542,"link_type":130,"key":29562,"isBroken":132},"Y9vTlxYAACgAX67k",[],"pauline-feray","2023-02-02T15:15:40+0000",{"name":29543,"job":29544,"portrait":29545},"Pauline Feray","Product Manager, 360Learning",{"dimensions":29546,"alt":29543,"copyright":41,"url":29547,"id":29548,"edit":29549,"tile":29550,"header":29554,"xl":29558},{"width":22043,"height":22043},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format","XvDD5RIAAL_rqSUe",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":29551,"alt":41,"copyright":41,"url":29552,"id":29548,"edit":29553},{"width":117,"height":117},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=36&h=36",{"x":60,"y":60,"zoom":22051,"background":63},{"dimensions":29555,"alt":41,"copyright":41,"url":29556,"id":29548,"edit":29557},{"width":122,"height":122},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=65&h=65",{"x":60,"y":60,"zoom":22056,"background":63},{"dimensions":29559,"alt":41,"copyright":41,"url":29560,"id":29548,"edit":29561},{"width":127,"height":127},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=100&h=100",{"x":60,"y":60,"zoom":22061,"background":63},"103cc546-5fe4-4696-a59c-f2db35713187",{"id":134,"type":135,"tags":29564,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":29565,"link_type":130,"key":29566,"isBroken":132},[],{"name":142},"544ce3c5-c1ce-4a7f-9d81-d5aab1530c9e",[29568,29572,29576],{"tag":29569},{"id":4841,"type":148,"tags":29570,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":29571,"isBroken":132},[],"a5efabb5-744c-4a9f-b6e8-0936dd75483f",{"tag":29573},{"id":18992,"type":148,"tags":29574,"lang":6,"slug":18994,"first_publication_date":18995,"last_publication_date":18995,"uid":18994,"link_type":130,"key":29575,"isBroken":132},[],"890893f4-d598-407b-9885-4cf73c645c2c",{"tag":29577},{"id":155,"type":148,"tags":29578,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":29579,"isBroken":132},[],"c7b87964-467b-42d0-99a4-4ea69e53ab56",{"link_type":130},[29582,29602,29641,29647,29715,29720,29741,29746,29754],{"variation":163,"version":164,"items":29583,"primary":29585,"id":29601,"slice_type":192,"slice_label":41},[29584],{},{"text":29586},[29587,29590,29594,29597],{"type":96,"text":29588,"spans":29589},"Als Personalentwickler:in kennen Sie bereits die Stärken, Fähigkeiten und das Know-how Ihrer internen Fachexperten. Wie aber können Sie diese Experten dazu ermutigen, ihr Wissen weiterzugeben und anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln?",[],{"type":96,"text":29591,"spans":29592},"Theoretisch könnten Sie dieses wertvolle Fachwissen ganz einfach nutzen, um hochgradig relevante Schulungen für Ihre Teams zu entwickeln. Aber wie sieht es in der Praxis aus? ",[29593],{"start":1812,"end":234,"type":207},{"type":96,"text":29595,"spans":29596},"Um Ihre interne Expertise zu erfassen, brauchen Sie ein System, in dem Sie die richtigen Fachkräfte finden, Wissen einfach zusammentragen und Feedback einholen können. ",[],{"type":96,"text":29598,"spans":29599},"Die gute Nachricht: Dieses System gibt es. Unsere Lernplattform bietet ein Experts Engagement Tool, mit dem Sie interne Expert:innen in die Kurserstellung einbinden und erstklassige Fachschulungen entwickeln können. In diesem Artikel erfahren Sie mehr.",[29600],{"start":1292,"end":719,"type":1134},"RichText$9bd9b32d-9b09-4b67-a65f-6bf74a7be907",{"variation":163,"version":164,"items":29603,"primary":29605,"id":29640,"slice_type":192,"slice_label":41},[29604],{},{"text":29606},[29607,29610,29616,29622,29625,29629,29632],{"type":198,"text":29608,"spans":29609},"Ihre Expert:innen sind wahre Wissensschätze – schöpfen Sie daraus",[],{"type":96,"text":29611,"spans":29612},"Laut einer unserer letzten Studien sagen 77 % der Angestellten, ihr Fachwissen wäre auch für Kolleg:innen nützlich. Nur bittet sie niemand darum, dieses Wissen tatsächlich zu teilen! ",[29613],{"start":1393,"end":246,"type":174,"data":29614},{"link_type":319,"url":29615,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fbest-practices-in-training-and-development\u002F",{"type":96,"text":29617,"spans":29618},"Um ein belastbares und wettbewerbsfähiges Unternehmen aufzubauen, ist das Erfassen und Teilen von internem Fachwissen grundlegend. Ermutigen Sie Ihre Experten dazu, ihr Fachwissen weiterzugeben. Dieser Austausch von Wissen – wir nennen es Collaborative Learning – wird Ihr Unternehmen für zukünftige Herausforderungen stärken.",[29619,29620],{"start":1074,"end":4125,"type":207},{"start":14669,"end":24329,"type":174,"data":29621},{"link_type":319,"url":18852},{"type":96,"text":29623,"spans":29624},"Für L&D-Teams kann die Entwicklung von Kursinhalten, die dieses Fachwissen widerspiegeln, ein mühsames und zeitaufwändiges Unterfangen sein. Sie müssen sich nicht nur intern umhören, um herauszufinden, wer beitragen kann. Auch müssen Sie Themen definieren, Fachkräfte um ihre Beiträge bitten und alles zu einem einheitlichen Kurs zusammenfassen.",[],{"type":96,"text":29626,"spans":29627},"Kein Wunder, dass es in vielen Unternehmen Monate braucht, um eine einzige Stunde E-Learning zu erstellen.",[29628],{"start":231,"end":1096,"type":1134},{"type":96,"text":29630,"spans":29631},"360Learning hat sich uns zur Aufgabe gemacht, L&D-Teams das Erfassen von Fachwissen und die Erstellung spannender Lerninhalte zu erleichtern.",[],{"type":96,"text":29633,"spans":29634},"Deshalb haben wir unsere Lernplattform mit einer Funktion ausgestattet, die es Ihnen erlaubt, interne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einzubinden: Das Experts Engagement Tool.",[29635,29636,29639],{"start":60,"end":5788,"type":207},{"start":766,"end":272,"type":174,"data":29637},{"id":1098,"type":1099,"tags":29638,"lang":6,"slug":1101,"first_publication_date":1102,"last_publication_date":1103,"uid":150,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2955,"end":5788,"type":1134},"RichText$9bdcf510-cec5-4d2f-b28a-5c6ead2c5a5f",{"variation":163,"version":164,"items":29642,"primary":29644,"id":29646,"slice_type":1586,"slice_label":41},[29643],{},{"wistia_id":29645},"fwwt88z83s","WistiaVideo$f62223a2-7d56-4b86-8503-53ca6282dfc9",{"variation":163,"version":164,"items":29648,"primary":29650,"id":29714,"slice_type":192,"slice_label":41},[29649],{},{"text":29651},[29652,29655,29659,29662,29665,29668,29671,29674,29677,29680,29684,29687,29690,29693,29696,29702,29705,29708],{"type":198,"text":29653,"spans":29654},"Interne Fachkräfte einbinden in 5 einfachen Schritten",[],{"type":96,"text":29656,"spans":29657},"Unser Experts Engagement Tool hilft Personalentwickler:innen, Expert:innen in den eigenen Reihen zu ermitteln und einzuspannen. Anschließend können Kursinhalte gemeinsam erstellt und mit dem gesamten Unternehmen geteilt werden. ",[29658],{"start":473,"end":349,"type":1134},{"type":96,"text":29660,"spans":29661},"Auf unserer Lernplattform läuft dies in 5 einfachen Schritten ab.",[],{"type":1160,"text":29663,"spans":29664},"1. Taggen Sie Experten, um den Stein ins Rollen zu bringen ",[],{"type":96,"text":29666,"spans":29667},"Nehmen wir an, Sie haben einen Lernbedarf, der von einer Reihe von Personen in Ihrem Unternehmen geäußert wurde. In einem ersten Schritt können Sie verschiedene Experten anschreiben, um sie auf die Möglichkeit aufmerksam zu machen, zu einem Lernangebot mit hoher Nachfrage beizutragen. ",[],{"type":1160,"text":29669,"spans":29670},"2. Involvieren Sie Mitarbeitende mit dem richtigen Fachwissen und relevanten Erfahrungen ",[],{"type":96,"text":29672,"spans":29673},"Ihrer Einladung auf der Lernplattform folgend, können sich Expert:innen  nun einem einzigen Klick für einen Beitrag zum Kurs bereiterklären. Als Projektverantwortlicher werden Sie dann über die Experten, die einen Beitrag leisten möchten, benachrichtigt.",[],{"type":96,"text":29675,"spans":29676},"Zusätzlich zur direkten Benachrichtigung der Teilnehmer sorgt unsere Plattform dafür, dass der wichtigste Lernbedarf in Ihrem Unternehmen auf breiter Basis wahrgenommen wird. Das motiviert interne Fachkräfte, einen dringenden Lernbedarf mit der eigenen Expertise decken zu können.",[],{"type":1160,"text":29678,"spans":29679},"3. Erstellen Sie Ihr Schulungsprojekt – und legen Sie ein:e Projektleiter:in fest",[],{"type":96,"text":29681,"spans":29682},"Mit unserem Experts Engagement Tool entscheiden Sie selbst, wann Sie das Projekt starten. Sie können aus der Liste der Experten, die sich freiwillig gemeldet haben, einen Projektverantwortlichen auswählen, der von nun an für die Erstellung der Kursinhalte zuständig ist.",[29683],{"start":307,"end":117,"type":1134},{"type":1160,"text":29685,"spans":29686},"4. Coachen Sie Ihre Expert:innen durch den Erstellungsprozess",[],{"type":96,"text":29688,"spans":29689},"Einige Ihrer Experten haben vielleicht noch nie einen Beitrag zu einem Kurs geleistet. Doch keine Sorge! Sie können eine kurze Einführungssitzung auf der Plattform absolvieren, um sich schnell einzuarbeiten. So wissen sie genau, was sie erwartet.",[],{"type":96,"text":29691,"spans":29692},"Danach können sie damit beginnen, Aktivitäten und Lerninhalte hinzuzufügen, darunter Texte, Bilder, Videos, Fragen und eine Reihe anderer Medien. Wenn sie während der Erstellung ihrer Kursbeiträge Fragen haben, können sie diese im Forum stellen, das nur für die Mitglieder des Projektteams und die Abteilung für Personalentwicklung sichtbar ist.",[],{"type":1160,"text":29694,"spans":29695},"5. Zeigen Sie den Beitragenden Ihre Anerkennung ",[],{"type":96,"text":29697,"spans":29698},"Sobald der Kurs fertiggestellt und mit dem tollen Input Ihrer Co-Autoren bereitgestellt wurde, ist es an der Zeit, ihnen die verdiente Anerkennung zukommen zu lassen. ",[29699],{"start":233,"end":1937,"type":174,"data":29700},{"id":334,"type":42,"tags":29701,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":29703,"spans":29704},"Sie können ihnen auf der Seite \"Lernbedarf\" danken und gratulieren, wo sie auch Dank und Feedback von den Lernenden erhalten. Je mehr Anerkennung sie erhalten, desto höher wird ihr Rang in der Rangliste der Community-Champions.",[],{"type":96,"text":29706,"spans":29707},"Sobald ein interner Experte seinen ersten Kurs erstellt hat, ist es wahrscheinlicher, dass er häufiger weitere Kurse erstellt. Aus diesem Grund nutzen führende Unternehmen wie Toyota, Mitsubishi, Appen und AlphaSights bei 95 % ihrer Schulungsprojekte internes Fachwissen.",[],{"type":96,"text":29709,"spans":29710},"Ihre Experten müssen auch nicht lange warten, um zu sehen, wie ihre neuen Inhalte ankommen; mit Reactions haben sie Zugang zu Echtzeit-Feedback der Lernenden.",[29711,29712],{"start":872,"end":1073,"type":1134},{"start":872,"end":1073,"type":174,"data":29713},{"link_type":319,"url":13563,"target":321},"RichText$d3c0e75f-586d-45b2-bd3c-db0aef17e333",{"variation":163,"version":164,"items":29716,"primary":29718,"id":29719,"slice_type":1586,"slice_label":41},[29717],{},{"wistia_id":11461},"WistiaVideo$cc148565-52c8-4b55-91d2-1c4bd1e0350c",{"variation":163,"version":164,"items":29721,"primary":29723,"id":29740,"slice_type":192,"slice_label":41},[29722],{},{"text":29724},[29725,29728,29732,29737],{"type":198,"text":29726,"spans":29727},"Aktivieren Sie den internen Wissensaustausch mit unserem  Experts Engagement Tool ",[],{"type":96,"text":29729,"spans":29730},"Die Nutzung von Fachwissen zur Erstellung von spannenden Kursen sollte nicht mühsam sein. Als L&D-Manager:in brauchen Sie nur eine schnelle und einfache Möglichkeit, die richtigen Freiwilligen zu finden, Ihr Projekt zu erstellen und ihre Beiträge zu überwachen. Unser Experts Engagement Tool bietet Ihnen die nötige Unterstützung.",[29731],{"start":15583,"end":8096,"type":1134},{"type":96,"text":29733,"spans":29734},"Mit unserem Experts Engagement Tool wird Ihr internes Fachwissen nicht nur in einzelnen Teams gehortet. Stattdessen können Ihre Experten ihr Wissen teilen, um anderen beim Lernen zu helfen und die Anerkennung zu erhalten, die sie verdienen. Und das ist Collaborative Learning in der Praxis!",[29735,29736],{"start":307,"end":117,"type":1134},{"start":5173,"end":2709,"type":207},{"type":96,"text":29738,"spans":29739},"Wenn Sie sehen möchten, wie unser LMS für Collaborative Learning Ihnen helfen kann, buchen Sie eine kostenlose Demo mit einem unserer Lernexperten.",[],"RichText$04cb9748-20df-4cfa-8b75-eab2bc4557de",{"variation":163,"version":164,"items":29742,"primary":29744,"id":29745,"slice_type":970,"slice_label":41},[29743],{},{},"TagsSection$71a11200-9156-446e-a9a0-b1546152eb75",{"variation":163,"version":164,"items":29747,"primary":29749,"id":29753,"slice_type":380,"slice_label":41},[29748],{},{"document":29750},{"id":372,"type":373,"tags":29751,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":29752,"isBroken":132},[],"f2ef79fd-5e1e-4b09-9fc1-a8b39effd751","ConversionForm$6ce70ee1-d9fe-4350-8e29-64f7f3931f01",{"variation":163,"version":164,"items":29755,"primary":29768,"id":29772,"slice_type":965,"slice_label":41},[29756,29760,29764],{"resource":29757},{"id":823,"type":42,"tags":29758,"lang":6,"slug":825,"first_publication_date":826,"last_publication_date":827,"uid":828,"link_type":130,"key":29759,"isBroken":132},[],"5e14fabb-55ae-4da0-936d-f8b95551bf28",{"resource":29761},{"id":1193,"type":42,"tags":29762,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"key":29763,"isBroken":132},[],"ab0dda72-2bba-4bdd-9da9-06aa89eb14af",{"resource":29765},{"id":334,"type":42,"tags":29766,"lang":6,"slug":336,"first_publication_date":337,"last_publication_date":338,"uid":339,"link_type":130,"key":29767,"isBroken":132},[],"dd14c2f2-0a15-476d-8ed5-c9a6d9915674",{"title":29769,"description":29770,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":29771},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$13deadc6-4fb0-41d7-8b20-42a06938adae","Engagement-Tools: Schulungen mit Experten erstellen","Ihre Fachkräfte haben wertvolles Wissen zu teilen. Doch Fachschulungen mit diesem Wissen zu erstellen, erfordert viel Zeit von L&D. Unser Experts Engagement Tool öffnet die Tür zu Ihrem internen Wissensschatz.",{"dimensions":29776,"alt":41,"copyright":41,"url":29777,"id":29509,"edit":29778},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,136,1200,627&w=1200&h=627",{"x":60,"y":29779,"zoom":62,"background":63},-136,{"id":6051,"uid":6055,"url":41,"type":42,"href":29781,"tags":29782,"first_publication_date":6054,"last_publication_date":290,"slugs":29783,"linked_documents":29784,"lang":6,"alternate_languages":29785,"data":29786},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZN8uLxEAACMAHt6o%22%29+%5D%5D",[],[6053],[],[],{"article_type":52,"thumbnail":29787,"title":29812,"short_title":41,"description":29816,"author":29820,"category":29836,"tags":29840,"guide_link":29849,"duration":41,"body":29850,"meta_title":30156,"meta_description":29818,"social_sharing_thumbnail":30157},{"dimensions":29788,"alt":29789,"copyright":41,"url":29790,"id":29791,"edit":29792,"tile":29794,"featured":29799,"header":29804,"details":29807},{"width":55,"height":56},"Bedarfsanalyse Personalentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F71c055fc-3d17-4047-b699-bdd80cf4e6cb_getty-images-fj2iLi2yCfU-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,545,7360,3816&w=1080&h=560","ZN843RAAACAANwBt",{"x":60,"y":6584,"zoom":29793,"background":2312},0.14673913043478262,{"dimensions":29795,"alt":29789,"copyright":41,"url":29796,"id":29791,"edit":29797},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F71c055fc-3d17-4047-b699-bdd80cf4e6cb_getty-images-fj2iLi2yCfU-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1481,0,4407,4912&w=375&h=418",{"x":6590,"y":60,"zoom":29798,"background":2312},0.08509771986970684,{"dimensions":29800,"alt":29789,"copyright":41,"url":29801,"id":29791,"edit":29802},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F71c055fc-3d17-4047-b699-bdd80cf4e6cb_getty-images-fj2iLi2yCfU-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1525,0,4309,4912&w=500&h=570",{"x":6596,"y":60,"zoom":29803,"background":2312},0.11604234527687296,{"dimensions":29805,"alt":29789,"copyright":41,"url":29790,"id":29791,"edit":29806},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":6584,"zoom":29793,"background":2312},{"dimensions":29808,"alt":29789,"copyright":41,"url":29809,"id":29791,"edit":29810},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F71c055fc-3d17-4047-b699-bdd80cf4e6cb_getty-images-fj2iLi2yCfU-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,491,7360,3925&w=150&h=80",{"x":60,"y":6605,"zoom":29811,"background":2312},0.020380434782608696,[29813],{"type":90,"text":29814,"spans":29815},"Wie Sie eine Bedarfsanalyse in der Personalentwicklung durchführen",[],[29817],{"type":96,"text":29818,"spans":29819},"Den Schulungsbedarf zu ermitteln hilft Ihnen dabei, Lernprogramme zu identifizieren, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden relevant und vorteilhaft 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wirtschaftlich angespannten Phasen rücken die Mitarbeiterschulung und das Schärfen von Kompetenzen in den Fokus – sie sind der Schlüssel zur Widerstandsfähigkeit und die Eintrittskarte in den Markt von morgen. Doch die Mittel für Personalentwicklung bedürfen einer klugen Strategie: Ihre Aufgabe besteht darin, Schulungen anzubieten, die perfekt auf die Unternehmensziele abgestimmt sind und die Kompetenzentfaltung der Mitarbeiter gezielt fördern.",[29859],{"start":1096,"end":871,"type":174,"data":29860},{"id":2005,"type":42,"tags":29861,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":29863,"spans":29864},"Die Bedarfsanalyse ist vor diesem Hintergrund ein unverzichtbares Werkzeug. Sie ermöglicht es Ihnen, die spezifischen Wissens- und Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und relevante Schulungen anzubieten, die diese Lücken schließen. Gerade in Zeiten knapper L&D-Budgets müssen Sie in der Lage sein, den geschäftlichen Nutzen von L&D zu rechtfertigen. Die Ergebnisse Ihrer Bedarfsanalyse liefern hierfür eine ausgezeichnete Grundlage. ",[29865,29866],{"start":1073,"end":5672,"type":207},{"start":1406,"end":13942,"type":174,"data":29867},{"id":185,"type":42,"tags":29868,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":29870,"spans":29871},"Nun klingt \"Bedarfsanalyse\" zunächst kompliziert. Wo fangen Sie an? Und wie lassen sich die Ergebnisse in wirksame Schulungsprogramme umsetzen? In diesem Artikel beantworten wir diese Fragen und geben Ihnen einen detaillierten Leitfaden zur Durchführung von Bedarfsanalysen in der Personalentwicklung.",[29872],{"start":9562,"end":13053,"type":174,"data":29873},{"id":5725,"type":42,"tags":29874,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":29876,"spans":29877},"Sie haben lieber ein handliches Merkblatt? Laden Sie unsere kostenlose Vorlage zur Analyse von Schulungsbedarf herunter. 👇",[29878],{"start":60,"end":1605,"type":1134},"RichText$0a5366e2-0172-469a-a60a-6c07fb000c78",{"variation":163,"version":164,"items":29881,"primary":29883,"id":29887,"slice_type":380,"slice_label":41},[29882],{},{"document":29884},{"id":7391,"type":1493,"tags":29885,"lang":6,"slug":7393,"first_publication_date":7394,"last_publication_date":1685,"uid":1696,"link_type":130,"key":29886,"isBroken":132},[],"c13f0a0a-586c-4d18-b921-c99a63e460ba","ConversionForm$d2057587-c4d5-4888-965f-388f0858be6a",{"variation":163,"version":164,"items":29889,"primary":29891,"id":29954,"slice_type":192,"slice_label":41},[29890],{},{"text":29892},[29893,29896,29905,29908,29915,29918,29921,29924,29930,29933,29936,29939,29945,29951],{"type":198,"text":29894,"spans":29895},"Bedarfsanalyse – was ist das und welche Rolle spielt sie in der Personalentwicklung?",[],{"type":96,"text":29897,"spans":29898},"Eine Bedarfsanalyse ist ein systematischer Prozess zur Identifizierung und Bewertung des Schulungsbedarfs der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen. Sie dient als Grundlage für die Planung und Gestaltung von Schulungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Die Bedarfsanalyse hat eine Schlüsselrolle in der Personalentwicklung, da sie sicherstellt, dass Mitarbeiterschulungen den tatsächlichen Bedürfnissen der Beschäftigten entsprechen und somit effektiv und effizient sind.",[29899,29902],{"start":3928,"end":277,"type":174,"data":29900},{"id":11861,"type":42,"tags":29901,"lang":6,"slug":11863,"first_publication_date":11864,"last_publication_date":11865,"uid":11866,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":23911,"end":29903,"type":174,"data":29904},414,{"link_type":319,"url":17064},{"type":198,"text":29906,"spans":29907},"Schritt 1: Definieren Sie Ziele und Kontext der Bedarfsanalyse",[],{"type":96,"text":29909,"spans":29910},"Starten Sie Ihre Lernbedarfsanalyse, indem Sie klare Ziele setzen und den Kontext der Analyse klären, etwa: Wir wollen die Leistung unseres Vertriebsteams verbessern, in Bezug auf Antwortzeit, Conversion-Rate und Upselling. Dieser Schritt ist entscheidend, da er den Rahmen für die gesamte Analyse festlegt und sicherstellt, dass die Ergebnisse relevant und nützlich sind. Es gibt drei Hauptelemente, die in dieser Phase berücksichtigt werden müssen: die Identifikation der Lernziele und Kompetenzanforderungen, die Berücksichtigung der strategischen Ziele und der Unternehmenskultur sowie die Einbeziehung der organisatorischen Rahmenbedingungen.",[29911,29914],{"start":596,"end":1393,"type":174,"data":29912},{"link_type":319,"url":29913},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschulungsbedarf-ermitteln-vorlage\u002F",{"start":705,"end":11412,"type":1134},{"type":1160,"text":29916,"spans":29917},"Lernziele und Kompetenzanforderungen",[],{"type":96,"text":29919,"spans":29920},"Das erste Element, die Identifikation der Lernziele und Kompetenzanforderungen, bezieht sich auf das Verständnis dessen, was Ihre Mitarbeitenden lernen und erreichen sollen. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollten sie erwerben oder verbessern? Welche Kompetenzen sind für ihre aktuellen Rollen erforderlich – und welche könnten in der Zukunft benötigt werden?",[],{"type":1160,"text":29922,"spans":29923},"Strategische Ziele und Unternehmenskultur",[],{"type":96,"text":29925,"spans":29926},"Das zweite Element, die Berücksichtigung der strategischen Ziele und der Unternehmenskultur, bezieht sich auf das Verständnis des größeren Kontexts, in dem die Lern- und Entwicklungsaktivitäten stattfinden. Wie passen die Lernziele und Kompetenzanforderungen zu den übergeordneten Zielen und der Strategie Ihres Unternehmens? Wie beeinflusst die Kultur Ihres Unternehmens die Art und Weise, wie das Lernen und die Entwicklung stattfinden sollten?",[29927],{"start":6262,"end":1879,"type":174,"data":29928},{"link_type":319,"url":29929},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernkultur\u002F",{"type":1160,"text":29931,"spans":29932},"Organisatorischen Rahmenbedingungen",[],{"type":96,"text":29934,"spans":29935},"Das dritte Element, die Einbeziehung der organisatorischen Rahmenbedingungen, bezieht sich auf das Verständnis der praktischen Aspekte, die die Durchführung der Mitarbeiterschulungen beeinflussen könnten:",[],{"type":202,"text":29937,"spans":29938},"Welche Ressourcen stehen zur Verfügung? ",[],{"type":202,"text":29940,"spans":29941},"Sollen die Schulungen in Präsenz, online oder hybrid mithilfe einer Lernplattform durchgeführt werden?",[29942],{"start":871,"end":2886,"type":174,"data":29943},{"link_type":319,"url":29944},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonline-lernplattform\u002F",{"type":202,"text":29946,"spans":29947},"Wie viel Zeit können Ihre Mitarbeitenden für das Lernen aufwenden und wie flexibel können die Lernimpulse in den Arbeitsalltag eingebettet werden?",[29948],{"start":1540,"end":842,"type":174,"data":29949},{"link_type":319,"url":29950},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fflexibles-lernen\u002F",{"type":202,"text":29952,"spans":29953},"Gibt es bestimmte Regeln oder Vorschriften, die berücksichtigt werden müssen? ",[],"RichText$2b431bf4-f217-416e-bbcc-a0c4ab24716d",{"variation":163,"version":164,"items":29956,"primary":29958,"id":29989,"slice_type":192,"slice_label":41},[29957],{},{"text":29959},[29960,29963,29966,29969,29975,29978,29983,29986],{"type":198,"text":29961,"spans":29962},"Schritt 2: Wählen Sie die passende Analysemethode aus",[],{"type":96,"text":29964,"spans":29965},"Die Auswahl der richtigen Analysemethoden ist entscheidend für eine effektive Bedarfsanalyse. Es gibt verschiedene Methoden, die Ihnen helfen können, ein umfassendes Bild der Lernbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten.",[],{"type":1160,"text":29967,"spans":29968},"Quantitative Methoden",[],{"type":96,"text":29970,"spans":29971},"Quantitative Methoden, wie Umfragen und statistische Daten, liefern messbare Daten, die es ermöglichen, Trends zu identifizieren und Vergleiche anzustellen. Sie sind besonders nützlich, wenn es darum geht, die Häufigkeit oder das Ausmaß eines bestimmten Lernbedarfs zu ermitteln. Bestimmte Lernplattformen bieten die Möglichkeit, Mitarbeitende selbst Ihren Lernbedarf äußern zu lassen sowie die Themen ihrer Kolleg:innen upzuvoten. ",[29972],{"start":5231,"end":26619,"type":174,"data":29973},{"id":2027,"type":42,"tags":29974,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":29976,"spans":29977},"Qualitative Methoden",[],{"type":96,"text":29979,"spans":29980},"Qualitative Methoden wie Feedback-Gespräche oder Jahresgespräche zur Mitarbeiterperformance liefern detaillierte Informationen und Einblicke in die spezifischen Lernbedürfnisse und -erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden. Sie sind besonders nützlich, wenn es darum geht, die Ursachen oder Kontexte eines bestimmten Lernbedarfs zu verstehen.",[29981],{"start":6262,"end":1879,"type":174,"data":29982},{"link_type":319,"url":22855},{"type":1160,"text":29984,"spans":29985},"Mixed-Methods-Ansatz zur ganzheitlichen Datenerhebung",[],{"type":96,"text":29987,"spans":29988},"Ein Mixed-Methods-Ansatz kombiniert die Stärken beider Methoden und ermöglicht eine umfassende und tiefgehende Analyse der Wissens- und Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden. Er ermöglicht es Ihnen, ein vollständiges Bild der Lern- und Entwicklungsbedarfe in Ihrer Organisation zu erhalten.",[],"RichText$f9afde6b-7d83-407d-a1e4-9ce483c94ece",{"variation":163,"version":164,"items":29991,"primary":29993,"id":29994,"slice_type":639,"slice_label":41},[29992],{},{},"SubscriptionBanner$834e4180-eb1a-4988-9325-5f2647b25b0e",{"variation":163,"version":164,"items":29996,"primary":29998,"id":30074,"slice_type":192,"slice_label":41},[29997],{},{"text":29999},[30000,30003,30006,30009,30012,30015,30018,30021,30024,30027,30030,30035,30038,30041,30044,30050,30053,30056,30059,30062,30065,30071],{"type":198,"text":30001,"spans":30002},"Schritt 3: Werten Sie die Daten Ihrer Bedarfsanalyse aus ",[],{"type":96,"text":30004,"spans":30005},"Die Datenerhebung und -auswertung ermöglicht es Ihnen, wertvolle Informationen über den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu sammeln und zu analysieren. Dieser Schritt beinhaltet die Planung und Durchführung der Datenerhebung, die Auswertung der gesammelten Daten und die Identifikation von Trends und Bedarfen.",[],{"type":1160,"text":30007,"spans":30008},"Planung und Durchführung der Datenerhebung",[],{"type":96,"text":30010,"spans":30011},"Die Planung und Durchführung der Datenerhebung sind ein kritischer Teil der Bedarfsanalyse. Sie müssen entscheiden, welche Daten Sie sammeln möchten, wie Sie diese Daten sammeln möchten und wer an der Datenerhebung beteiligt sein sollte.",[],{"type":96,"text":30013,"spans":30014},"Sie könnten etwa Umfragen, Interviews, Fokusgruppen, Beobachtungen oder die Analyse von Dokumenten und Aufzeichnungen verwenden, um Daten zu sammeln. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Datenerhebungsmethoden sorgfältig planen und durchführen, um sicherzustellen, dass Sie genaue und relevante Daten sammeln.",[],{"type":1160,"text":30016,"spans":30017},"Auswertung der gesammelten Daten",[],{"type":96,"text":30019,"spans":30020},"Nachdem Sie Ihre Daten gesammelt haben, müssen Sie diese auswerten. Dies könnte durch verschiedene Methoden erfolgen, wie Inhaltsanalyse oder Clusteranalyse. Die Inhaltsanalyse ermöglicht es Ihnen, die Daten zu kategorisieren und Muster zu identifizieren, während die Clusteranalyse es Ihnen ermöglicht, Gruppen von ähnlichen Datenpunkten zu identifizieren.",[],{"type":96,"text":30022,"spans":30023},"Die Auswertung der Daten ermöglicht es Ihnen, tiefergehende Einblicke in den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden zu gewinnen und fundierte Entscheidungen über die Gestaltung Ihrer Schulungsprogramme zu treffen.",[],{"type":1160,"text":30025,"spans":30026},"Identifikation von Trends und Bedarfen",[],{"type":96,"text":30028,"spans":30029},"Die Identifikation von Trends und Bedarfen ist ein weiterer wichtiger Teil der Datenerhebung und -auswertung. Durch die Analyse Ihrer Daten können Sie Trends identifizieren, die auf breitere Lern- und Entwicklungsbedürfnisse hinweisen, und spezifische Bedarfe identifizieren, die angegangen werden müssen.",[],{"type":96,"text":30031,"spans":30032},"Insgesamt ist die Datenerhebung und -auswertung ein komplexer, aber entscheidender Schritt in der Bedarfsanalyse. Sie ermöglicht es Ihnen, fundierte Entscheidungen über die Gestaltung Ihrer Lern- und Entwicklungsprogramme zu treffen und sicherzustellen, dass diese Programme den tatsächlichen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen.",[30033],{"start":766,"end":226,"type":174,"data":30034},{"link_type":319,"url":22701},{"type":198,"text":30036,"spans":30037},"Schritt 4: Interpretieren und leiten Sie Handlungsempfehlungen ab",[],{"type":96,"text":30039,"spans":30040},"Nach der Datenerhebung und -auswertung ist der nächste Schritt die Interpretation der Daten und die Ableitung von Handlungsempfehlungen. Dieser Schritt ist entscheidend, um die gesammelten Daten in konkrete, umsetzbare Schritte für die Personalentwicklung zu übersetzen.",[],{"type":1160,"text":30042,"spans":30043},"Analyse der Bedarfsdaten und Zusammenfassung der Ergebnisse",[],{"type":96,"text":30045,"spans":30046},"Die Analyse der Bedarfsdaten ermöglicht es Ihnen, die spezifischen Lern- und Entwicklungsbedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden zu verstehen und zu erklären. Sie sollten sich die Zeit nehmen, die Daten gründlich zu prüfen und nach Mustern, Trends und Anomalien zu suchen. Dabei sollten Sie sich auf die Identifizierung von Kompetenzlücken, die Verbesserung von Fähigkeiten und die Förderung von Talenten konzentrieren.",[30047],{"start":1114,"end":656,"type":174,"data":30048},{"link_type":319,"url":30049},"https:\u002F\u002Fwww.octoparse.de\u002Fblog\u002F30-wichtigste-big-data-tools-fuer-die-datenanalyse-im-jahr-2020",{"type":96,"text":30051,"spans":30052},"Die Zusammenfassung der Ergebnisse ermöglicht es Ihnen, die wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen aus der Bedarfsanalyse zu präsentieren. Diese Zusammenfassung sollte klar und prägnant sein und die wichtigsten Punkte hervorheben, die Sie in der Analysephase identifiziert haben.",[],{"type":1160,"text":30054,"spans":30055},"Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung",[],{"type":96,"text":30057,"spans":30058},"Nach der Analyse und Zusammenfassung der Bedarfsdaten ist der nächste Schritt die Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen. Dies bedeutet, dass Sie auf der Grundlage der identifizierten Bedürfnisse und Ziele spezifische Maßnahmen planen und umsetzen sollten. Dies könnte etwa die Entwicklung neuer Schulungsprogramme, die Anpassung bestehender Programme oder die Implementierung neuer Lern- und Entwicklungsstrategien beinhalten.",[],{"type":96,"text":30060,"spans":30061},"Bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen sollten Sie auch die individuellen Lernstile und Präferenzen Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Maßnahmen effektiv und ansprechend sind.",[],{"type":1160,"text":30063,"spans":30064},"Berücksichtigung von Ressourcen, Zeitrahmen und Budget",[],{"type":96,"text":30066,"spans":30067},"Bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen ist es wichtig, die verfügbaren Ressourcen, den Zeitrahmen und das Budget für Learning and Development zu berücksichtigen. Sie müssen sicherstellen, dass die geplanten Maßnahmen realistisch und machbar sind, angesichts der Ressourcen und des Budgets, die Ihnen zur Verfügung stehen.",[30068],{"start":1235,"end":7008,"type":174,"data":30069},{"id":6120,"type":42,"tags":30070,"lang":6,"slug":6122,"first_publication_date":6123,"last_publication_date":6124,"uid":6125,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":30072,"spans":30073},"Sie sollten auch den Zeitrahmen berücksichtigen, den Sie für die Umsetzung der Maßnahmen haben, und sicherstellen, dass Sie genügend Zeit für die Planung, Durchführung und Überprüfung der Maßnahmen einplanen. Es ist wichtig, dass Sie bei der Planung und Umsetzung der Maßnahmen flexibel und anpassungsfähig sind, um auf unerwartete Herausforderungen oder Veränderungen reagieren zu können.",[],"RichText$0960ec84-df79-4e55-9783-dd97e9ed8665",{"variation":163,"version":164,"items":30076,"primary":30078,"id":30086,"slice_type":380,"slice_label":41},[30077],{},{"document":30079},{"id":30080,"type":1493,"tags":30081,"lang":6,"slug":30082,"first_publication_date":30083,"last_publication_date":1685,"uid":30084,"link_type":130,"key":30085,"isBroken":132},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt","ee0e5956-b5ef-4f06-a24a-97f5fc2deeca","ConversionForm$a72b5c1c-ea97-4f9c-8316-3dadca101344",{"variation":163,"version":164,"items":30088,"primary":30090,"id":30126,"slice_type":192,"slice_label":41},[30089],{},{"text":30091},[30092,30095,30101,30104,30107,30110,30113,30119,30122],{"type":198,"text":30093,"spans":30094},"Schritt 5: Setzen Sie die Maßnahmen um und evaluieren Sie",[],{"type":96,"text":30096,"spans":30097},"Nach der Ableitung von Handlungsempfehlungen ist der nächste Schritt die Umsetzung und Evaluation der Lernprogramme. Dies beinhaltet die Planung und Durchführung der Lernprogramme, in den Arbeitsprozess eingebundene Lernimpulse (z.B. PlayCards für die Personalabrechnung), und das Monitoring und die Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen.",[30098],{"start":24626,"end":172,"type":174,"data":30099},{"link_type":319,"url":30100},"https:\u002F\u002Fwww.agenda-software.de\u002Flp\u002Ftrends-personalabrechnung.php",{"type":1160,"text":30102,"spans":30103},"Planung und Durchführung der Schulungsmaßnahmen",[],{"type":96,"text":30105,"spans":30106},"Nachdem Sie die Bedarfsanalyse durchgeführt und Handlungsempfehlungen abgeleitet haben, ist es an der Zeit, die Schulungsmaßnahmen zu planen und durchzuführen. Hierbei ist es wichtig, die Ziele und Erwartungen klar zu definieren und einen detaillierten Plan für die Durchführung der Maßnahmen zu erstellen.",[],{"type":96,"text":30108,"spans":30109},"Dieser Plan sollte die zu erlernenden Fähigkeiten, die Methoden und Techniken zur Vermittlung dieser Fähigkeiten, den Zeitplan und die Ressourcen, die für die Durchführung der Maßnahmen benötigt werden, berücksichtigen.",[],{"type":1160,"text":30111,"spans":30112},"Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit der Maßnahmen",[],{"type":96,"text":30114,"spans":30115},"Nach der Durchführung der Lern- und Entwicklungsmaßnahmen ist es wichtig, ihre Wirksamkeit zu überwachen und zu bewerten. Dies kann durch regelmäßiges Feedback, Leistungsbewertungen und andere Bewertungsmethoden erfolgen.",[30116],{"start":5569,"end":3046,"type":174,"data":30117},{"id":3037,"type":42,"tags":30118,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":30120,"spans":30121},"Die Evaluation sollte nicht nur die Erreichung der Lernziele, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, die Qualität der Schulungsmaterialien und -methoden und die Auswirkungen der Maßnahmen auf die Arbeitsleistung und die Geschäftsergebnisse berücksichtigen. Auf diese Weise können Sie die Effektivität Ihrer Personalentwicklungs- und Schulungsprogramme kontinuierlich verbessern und sicherstellen, dass sie den Bedürfnissen und Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden entsprechen.",[],{"type":96,"text":30123,"spans":30124},"Sie möchten in der Praxis erleben, wie Sie Mitarbeitende intern mit unserer Lernplattform weiterqualifizieren? Dann buchen Sie jetzt eine Produktdemo. 👇",[30125],{"start":60,"end":1569,"type":1134},"RichText$58c94def-4e59-40ae-bef2-51ddf837f76a",{"variation":163,"version":164,"items":30128,"primary":30130,"id":30134,"slice_type":380,"slice_label":41},[30129],{},{"document":30131},{"id":372,"type":373,"tags":30132,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":30133,"isBroken":132},[],"4eeefd52-5652-4417-afd3-e6817e49039a","ConversionForm$64400da3-0191-4eff-8f27-9049d3af482b",{"variation":163,"version":164,"items":30136,"primary":30149,"id":30155,"slice_type":965,"slice_label":41},[30137,30141,30145],{"resource":30138},{"id":1691,"type":42,"tags":30139,"lang":6,"slug":1693,"first_publication_date":1694,"last_publication_date":1695,"uid":1696,"link_type":130,"key":30140,"isBroken":132},[],"50f7edee-551c-4460-b106-635b868a9c75",{"resource":30142},{"id":6800,"type":42,"tags":30143,"lang":6,"slug":6802,"first_publication_date":6803,"last_publication_date":290,"uid":6804,"link_type":130,"key":30144,"isBroken":132},[],"a23d27c1-154b-4f4d-bca9-85292a9e4916",{"resource":30146},{"id":1193,"type":42,"tags":30147,"lang":6,"slug":1195,"first_publication_date":1196,"last_publication_date":1197,"uid":1198,"link_type":130,"key":30148,"isBroken":132},[],"ec0e2c81-050a-47cf-a05d-f12aaa82f0c2",{"title":30150,"description":30153,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":30154},[30151],{"type":198,"text":12344,"spans":30152},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$35adde81-1202-4e46-b327-5c049f1b2623","Bedarfsanalyse 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einer Studie der Fosway Group aus dem Jahr 2020 gaben 82 % der befragten europäischen Personalentwickler:innen an, dass die Nachfrage nach digitalem Lernen in Unternehmen gestiegen ist. Darüber hinaus berichteten 71 %, dass das Thema für ihre Mitarbeiter:innen von Interesse ist.",[30255],{"start":5534,"end":9114,"type":174,"data":30256},{"link_type":319,"url":30257,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FFosway-COVID-19-LD-Impact-2020_Final.pdf",{"type":96,"text":30259,"spans":30260},"Während die Umstellung auf vollständig online verfügbare Lernressourcen zunächst nur dazu diente, das Bestehen der Unternehmen während der Corona-Lockdowns zu sichern, stellen E-Learning und andere digitale Lernformen für die Personalentwicklung in unserer heutigen digitalen Welt eine Grundlage dar, um Lernende durch digitale Bildung in ihrer Entfaltung und Weiterentwicklung zu unterstützen.",[30261,30264,30265],{"start":2708,"end":4012,"type":174,"data":30262},{"id":8973,"type":42,"tags":30263,"lang":6,"slug":8975,"first_publication_date":8976,"last_publication_date":8977,"uid":8978,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":2154,"end":11137,"type":207},{"start":3476,"end":5540,"type":174,"data":30266},{"id":5725,"type":42,"tags":30267,"lang":6,"slug":5727,"first_publication_date":139,"last_publication_date":5728,"uid":5729,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":30269,"spans":30270},"Mit einem soliden Verständnis für die Anwendungsbereiche und Vorteile des digitalen Lernens und der dazugehörigen Methoden können Sie strategisch jene digitalen Medien wählen, die Ihre Lernenden auf dem Weg zu ihren individuellen Schulungszielen am besten unterstützen – gänzlich unabhängig von Lernort und -zeit.",[],{"type":96,"text":30272,"spans":30273},"In diesem Artikel werden wir uns damit befassen, was digitales Lernen genau ist, wie Ihre Teams davon profitieren können und welche fünf wichtigen digitalen Lernmethoden Sie in Ihre L&D-Strategie miteinbeziehen sollten.",[],"RichText$7e76699f-db18-48ef-8caf-37024f4f16f1",{"variation":163,"version":164,"items":30276,"primary":30278,"id":30303,"slice_type":192,"slice_label":41},[30277],{},{"text":30279},[30280,30283,30288,30292,30295],{"type":198,"text":30281,"spans":30282},"Digitales Lernen vs. E-Learning ",[],{"type":96,"text":30284,"spans":30285},"Digitales Lernen ist ein Schulungsansatz, der auf dem Einsatz digitaler Plattformen basiert, auf denen Schulungsinhalte für Lernende zur Verfügung gestellt werden. Obwohl digitales Lernen häufig mit „E-Learning“ gleichgesetzt wird, erachten wir Ersteres als deutlich weitreichender. Digitales Lernen umfasst jegliche Arten des Lernens, die mit der Nutzung von Technologien einhergehen. Dabei kann es sich um Lernvideos, interaktive Spiele, Diashows, Podcasts und vieles mehr handeln. ",[30286,30287],{"start":60,"end":655,"type":207},{"start":11612,"end":2604,"type":1134},{"type":96,"text":30289,"spans":30290},"E-Learning ist hingegen eine spezielle Form des digitalen Lernens, nämlich anhand strukturierter Online-Kurse. Betrachten Sie digitales Lernen quasi als Mutterkonzern und E-Learning als eine seiner zahlreichen Tochtergesellschaften. ",[30291],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"type":96,"text":30293,"spans":30294},"Welche Vorteile bietet also digitales Lernen und was sollten Sie bei der Einführung eines digitalen Schulungskonzepts beachten?",[],{"type":96,"text":30296,"spans":30297},"Sie möchten sich eingehender mit digitalen Lernlösungen befassen? Dann erfahren Sie in dieser praktischen Checkliste, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[30298,30299,30300],{"start":60,"end":5789,"type":1134},{"start":60,"end":5789,"type":207},{"start":4394,"end":3258,"type":174,"data":30301},{"id":2098,"type":1493,"tags":30302,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$f5c2baba-f6e1-42e0-a36c-882d32a37572",{"variation":163,"version":164,"items":30305,"primary":30307,"id":30311,"slice_type":380,"slice_label":41},[30306],{},{"document":30308},{"id":2098,"type":1493,"tags":30309,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"key":30310,"isBroken":132},[],"90708b35-8a92-4912-b244-fd3db3e87be8","ConversionForm$1d9cea99-a973-4cd7-b8b8-4dcdba1b290c",{"variation":163,"version":164,"items":30313,"primary":30315,"id":30324,"slice_type":192,"slice_label":41},[30314],{},{"text":30316},[30317,30320],{"type":198,"text":30318,"spans":30319},"Welche Vorteile bietet digitales Lernen für Ihre Mitarbeitenden?",[],{"type":96,"text":30321,"spans":30322},"Im Vergleich zu herkömmlichem Lernen im Rahmen von Präsenzveranstaltungen bietet digitales Lernen den Mitarbeiter:innen die nötige Flexibilität und Personalisierung, um das Erlernte besser behalten und einen größeren Mehrwert für das Unternehmen schaffen zu können.",[30323],{"start":1074,"end":2931,"type":207},"RichText$11267a53-f885-414c-99c5-3c375c7ebdca",{"variation":163,"version":164,"items":30326,"primary":30328,"id":30346,"slice_type":192,"slice_label":41},[30327],{},{"text":30329},[30330,30333],{"type":1160,"text":30331,"spans":30332},"Zeitersparnis und Wissenserhalt",[],{"type":96,"text":30334,"spans":30335},"Laut einer Studie von 360Learning aus dem Jahr 2022 haben knapp 40 % der Angestellten in Deutschland keine Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz. Digitales Lernen erleichtert es den Lernenden, Schulungen in Form von Microlearning (z. B. kurze Quizfragen oder Videos) häppchenweise in ihren Zeitplan einzubauen. Diese Mini-Einheiten helfen den Lernenden zudem dabei, die Informationen auch wirklich zu behalten, statt sich nur durch ewig lange Kapitel zu quälen.",[30336,30343],{"start":831,"end":5124,"type":174,"data":30337},{"id":30338,"type":42,"tags":30339,"lang":6,"slug":30340,"first_publication_date":6085,"last_publication_date":30341,"uid":30342,"link_type":130,"isBroken":132},"Yw95gBEAACIAh9cX",[],"jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","2022-09-20T09:03:33+0000","kapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen",{"start":6214,"end":5392,"type":174,"data":30344},{"id":6504,"type":42,"tags":30345,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$8cb80b76-8995-463f-abee-5e94fbf58e0c",{"variation":163,"version":164,"items":30348,"primary":30350,"id":30359,"slice_type":192,"slice_label":41},[30349],{},{"text":30351},[30352,30355],{"type":1160,"text":30353,"spans":30354},"Flexibilität und Zugänglichkeit",[],{"type":96,"text":30356,"spans":30357},"Mithilfe von digitalem Lernen bestimmen Ihre Mitarbeiter:innen ihr eigenes Lerntempo selbst und entscheiden frei darüber, wann und wo sie lernen möchten. Dies bietet Lernenden aller Qualifikationsniveaus und Hintergründe die Möglichkeit, ihre Karriere auf die für sie bestmögliche Weise voranzubringen. Ein solcher technologiegestützter Ansatz fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.",[30358],{"start":5806,"end":1882,"type":207},"RichText$c7e2654d-3dc4-49dd-9822-6725d9e61921",{"variation":163,"version":164,"items":30361,"primary":30363,"id":30385,"slice_type":192,"slice_label":41},[30362],{},{"text":30364},[30365,30368,30378],{"type":1160,"text":30366,"spans":30367},"Personalisierung",[],{"type":96,"text":30369,"spans":30370},"Digitales Lernen unterstützt L&D-Abteilungen dabei, maßgeschneiderte Lernpfade und -inhalte zu erstellen, die darauf ausgerichtet sind, bestehende Qualifikationslücken zu schließen und relevante Bereiche für die jeweilige berufliche Laufbahn zu fördern. Durch die Bereitstellung der wichtigsten Informationen erhalten die Mitarbeiter:innen genau das, was sie benötigen, um ihre Ziele ohne Umschweife zu erreichen. Und je öfter Ihre Mitarbeiter:innen auf ein geeignetes Lernangebot zurückgreifen können, desto engagierten werden sie sein.",[30371,30374,30375],{"start":1782,"end":830,"type":174,"data":30372},{"id":4155,"type":42,"tags":30373,"lang":6,"slug":4157,"first_publication_date":4158,"last_publication_date":4159,"uid":4160,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7909,"end":13099,"type":207},{"start":26822,"end":2558,"type":174,"data":30376},{"id":286,"type":42,"tags":30377,"lang":6,"slug":288,"first_publication_date":289,"last_publication_date":290,"uid":291,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":15042,"spans":30379},[30380,30381,30382],{"start":60,"end":5641,"type":1134},{"start":60,"end":5641,"type":207},{"start":655,"end":5641,"type":174,"data":30383},{"id":13830,"type":42,"tags":30384,"lang":6,"slug":13837,"first_publication_date":13834,"last_publication_date":13835,"uid":13831,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$0e390890-c4f3-4c6f-9822-cbdeca1058f3",{"variation":163,"version":164,"items":30387,"primary":30389,"id":30409,"slice_type":192,"slice_label":41},[30388],{},{"text":30390},[30391,30394,30400,30406],{"type":1160,"text":30392,"spans":30393},"Unternehmens-ROI",[],{"type":96,"text":30395,"spans":30396},"Digitales Lernen erfordert zwar eine Vorabinvestition in die technische Ausstattung, kann sich aber auf lange Sicht als wesentlich kostengünstiger erweisen als teure Schulungen oder Tools. Laut einer Studie des CIPD (englischer Verband für Fachkräfte im Bereich Personalmanagement) investierte die US-Marine beispielsweise 1,28 Millionen US-Dollar in Virtual-Reality-Schulungen und erzielte damit einen ROI von 2,96 Millionen US-Dollar durch „vermiedene Kosten“.",[30397],{"start":16143,"end":5672,"type":174,"data":30398},{"link_type":319,"url":30399,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Fdigital-learning-literature-review-report-2_tcm18-89290.pdf",{"type":96,"text":30401,"spans":30402},"Digitales Lernen macht es zudem einfacher, die von den Mitarbeiter:innen tatsächlich gewünschten Fortbildungskurse anzubieten – ein Schlüsselfaktor bei der Reduzierung kostspieliger Burnout-Fälle und Personalfluktuation.",[30403],{"start":5788,"end":8594,"type":174,"data":30404},{"link_type":319,"url":30405,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fburnout-prevention-guide\u002F?from=\u002Fresources\u002F",{"type":96,"text":30407,"spans":30408},"Widmen wir uns nun den Vorteilen der wichtigsten digitalen Lernmethoden.",[],"RichText$2ab47a35-ef94-48ee-a952-2e92ffbe9e53",{"variation":163,"version":164,"items":30411,"primary":30413,"id":30458,"slice_type":192,"slice_label":41},[30412],{},{"text":30414},[30415,30418,30424,30428,30431,30438,30445,30452],{"type":198,"text":30416,"spans":30417},"Digitales Lernen: Die 5 wichtigsten Methoden",[],{"type":96,"text":30419,"spans":30420},"Der Ansatz für digitales Lernen in Ihrem Unternehmen richtet sich nach den Zielen Ihres L&D-Teams und Ihrer Mitarbeiter:innen. Diese fünf grundlegenden Formen des digitalen Lernens dienen jeweils einem bestimmten Zweck. Sie lassen sich beliebig miteinander kombinieren, um eine optimale personalisierte Lernerfahrung zu gestalten.",[30421],{"start":4152,"end":2604,"type":174,"data":30422},{"id":7490,"type":42,"tags":30423,"lang":6,"slug":7492,"first_publication_date":7493,"last_publication_date":290,"uid":7494,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":30425,"spans":30426},"Wenngleich wir für jede der fünf digitalen Lernmethoden bestimmte Anwendungsfälle ausgewählt haben, hängt die beste Kombination der Methoden jedoch immer vom spezifischen Lernbedarf einer jeden Person und jedes Teams ab.",[30427],{"start":2002,"end":1722,"type":207},{"type":1160,"text":30429,"spans":30430},"1. E-Learning",[],{"type":96,"text":30432,"spans":30433},"Definition: E-Learning vermittelt Lernenden neue Konzepte und Fähigkeiten anhand von im Voraus erstellten digitalen Kursen auf einer Plattform.",[30434,30435],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":3127,"end":5124,"type":174,"data":30436},{"id":1082,"type":42,"tags":30437,"lang":6,"slug":1084,"first_publication_date":1085,"last_publication_date":1086,"uid":1087,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":30439,"spans":30440},"Vorteile: E-Learning-Kurse helfen Lernenden dabei, sich in einem bestimmten Bereich umfassende Kenntnisse in ihrem eigenen Tempo anzueignen. Definierte Kurspläne für alle Funktionen sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Darüber hinaus können Sie eine große Menge an Kursdaten sammeln, die Ihnen aufzeigen, in welchen Bereichen die Stärken und Schwächen Ihrer Lernenden liegen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen bei der Gestaltung zukünftiger Schulungsmaterialien.",[30441,30442],{"start":60,"end":433,"type":207},{"start":9562,"end":6772,"type":174,"data":30443},{"id":17096,"type":1493,"tags":30444,"lang":6,"slug":17098,"first_publication_date":17099,"last_publication_date":1685,"uid":17100,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1321,"url":30446,"alt":30447,"copyright":41,"dimensions":30448,"id":30450,"edit":30451},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F45216555-eceb-4dcf-b2c5-5b0564753045_Header_DE.png?auto=compress,format","E-Learning | 360Learning",{"width":1244,"height":30449},1050,"Zhb7PhAAACIAA41V",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":30453,"spans":30454},"Am besten geeignet für: offizielle Zertifizierungskurse, technische Themen und Onboarding.",[30455],{"start":1460,"end":317,"type":174,"data":30456},{"id":3279,"type":42,"tags":30457,"lang":6,"slug":3281,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3282,"uid":3283,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$44dad91c-1374-454f-ae60-1580f78e1745",{"variation":163,"version":164,"items":30460,"primary":30462,"id":30497,"slice_type":192,"slice_label":41},[30461],{},{"text":30463},[30464,30467,30474,30485,30491],{"type":1160,"text":30465,"spans":30466},"2. Mobiles Lernen",[],{"type":96,"text":30468,"spans":30469},"Definition: Als mobiles Lernen werden digitale Schulungen bezeichnet, die über Endgeräte, wie z. B. Smartphones oder Laptops, erfolgen.",[30470,30471],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":655,"end":349,"type":174,"data":30472},{"id":6234,"type":42,"tags":30473,"lang":6,"slug":6236,"first_publication_date":6237,"last_publication_date":6238,"uid":6239,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":30475,"spans":30476},"Vorteile: Mithilfe von mobilem Lernen sparen L&D-Abteilungen Zeit und Geld, da sie mit einem digitalen Tool, das die Mitarbeiter:innen bereits besitzen, vorhandene Lernmaterialien in neue, ansprechende Microlearning-Einheiten verwandeln können. Mitarbeiter:innen, die möglicherweise im Außendienst oder unterwegs lernen müssen, haben jederzeit Zugriff auf Mobiltelefone. Verschiedene Apps ermöglichen eine besonders kreative Gestaltung der Kurse. So lassen sich z. B. Gamification-Elemente einbinden, mit denen das Lernen zum Vergnügen wird.",[30477,30478,30481],{"start":60,"end":433,"type":207},{"start":1157,"end":5672,"type":174,"data":30479},{"link_type":319,"url":30480,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmicrolearning-examples\u002F",{"start":30482,"end":7412,"type":174,"data":30483},468,{"id":658,"type":42,"tags":30484,"lang":6,"slug":660,"first_publication_date":661,"last_publication_date":662,"uid":663,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1321,"url":30486,"alt":30487,"copyright":41,"dimensions":30488,"id":30489,"edit":30490},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3741512-5170-48fa-9860-d749418a07aa_Mobile+%281%29.png?auto=compress,format","Mobiles Lernen | 360Learning",{"width":2558,"height":11624},"Zhb40RAAACAAA4KK",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":30492,"spans":30493},"Am besten geeignet für: Microlearning, Unternehmens-Updates und Sales Enablement.",[30494],{"start":4893,"end":84,"type":174,"data":30495},{"id":12358,"type":42,"tags":30496,"lang":6,"slug":12365,"first_publication_date":12362,"last_publication_date":12363,"uid":12359,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$f8478b29-9ee4-4838-a2fe-c1c44c2f2860",{"variation":163,"version":164,"items":30499,"primary":30501,"id":30525,"slice_type":192,"slice_label":41},[30500],{},{"text":30502},[30503,30506,30513,30517,30522],{"type":1160,"text":30504,"spans":30505},"3. Social Learning",[],{"type":96,"text":30507,"spans":30508},"Definition: Social Learning orientiert sich an der Interaktivität von Social-Media-Plattformen und ermöglicht es den Nutzer:innen, während des Lernprozesses auf einer menschlicheren Ebene miteinander in Kontakt zu treten. Dieses aktive Lernmodell umfasst die Möglichkeit, Posts von Kolleg:innen zu liken und darauf zu reagieren, einen Live-Chat für Fragen und Antworten, transparente Foren für Programmfeedback und wettbewerbsorientierte Gamification-Elemente.",[30509,30510],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":307,"end":793,"type":174,"data":30511},{"link_type":319,"url":30512,"target":321},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsocial-learning-platform\u002F",{"type":1321,"url":30514,"alt":15374,"copyright":41,"dimensions":30515,"id":27693,"edit":30516},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=compress,format",{"width":974,"height":24807},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"type":96,"text":30518,"spans":30519},"Vorteile: Social Learning bringt ein Gemeinschaftsgefühl und Spaß in die Lernumgebung, wodurch die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter:innen steigt. Auf diese Weise können zudem Lernende im Homeoffice leichter eingebunden werden und Sie können die Meinung der Lernenden zu den Programmen anhand ihrer geteilten Reaktionen und Feedbacks leichter einschätzen. Somit steigt die Zufriedenheit und das Engagement der Lernenden, während gleichzeitig die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern gefördert wird.",[30520,30521],{"start":60,"end":433,"type":207},{"start":5655,"end":3461,"type":207},{"type":96,"text":30523,"spans":30524},"Am besten geeignet für: Gruppendiskussionen und Themen, die viele Fragen aufwerfen.",[],"RichText$75f3ca4b-58ab-44a2-ab4b-0e811cf60d56",{"variation":163,"version":164,"items":30527,"primary":30529,"id":30530,"slice_type":639,"slice_label":41},[30528],{},{},"SubscriptionBanner$3cf033ad-8505-4aaf-a781-c207221227e7",{"variation":163,"version":164,"items":30532,"primary":30534,"id":30557,"slice_type":192,"slice_label":41},[30533],{},{"text":30535},[30536,30539,30547,30551],{"type":1160,"text":30537,"spans":30538},"4. Blended Learning",[],{"type":96,"text":30540,"spans":30541},"Definition: Beim Blended Learning werden sowohl synchrone (zur gleichen Zeit stattfindende) als auch asynchrone (zu unterschiedlichen Zeiten stattfindende) digitale Schulungen miteinander kombiniert, wobei der Schwerpunkt auf Vielfalt und Flexibilität im Lernprozess liegt.",[30542,30543,30546],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":596,"end":1658,"type":174,"data":30544},{"id":1172,"type":42,"tags":30545,"lang":6,"slug":1174,"first_publication_date":1175,"last_publication_date":1176,"uid":1177,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":3476,"end":7042,"type":207},{"type":96,"text":30548,"spans":30549},"Vorteile: Mitarbeiter:innen können am herkömmlichen Lernen in Echtzeit teilnehmen und erhalten sich gleichzeitig die Unabhängigkeit, zu lernen, was und wann sie wollen. Blended Learning bietet selbstverständlich die Möglichkeit, die Lerntools zu variieren, von lebhaften Gruppendiskussionen über kurze Videos bis hin zu Modulen und In-App-Spielen. Auf diese Weise werden mehr Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Lernstilen und unterschiedlicher Zeiteinteilung unterstützt.",[30550],{"start":60,"end":433,"type":207},{"type":96,"text":30552,"spans":30553},"Am besten geeignet für: Kundenservice-Schulungen, Onboarding und Teams in unterschiedlichen Zeitzonen.",[30554],{"start":1794,"end":821,"type":174,"data":30555},{"id":3536,"type":1099,"tags":30556,"lang":6,"slug":3538,"first_publication_date":3539,"last_publication_date":3540,"uid":3541,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$d3e8359d-a8a1-4f3c-a939-40593be74f22",{"variation":163,"version":164,"items":30559,"primary":30561,"id":30590,"slice_type":192,"slice_label":41},[30560],{},{"text":30562},[30563,30566,30571,30578,30581],{"type":1160,"text":30564,"spans":30565},"5. Collaborative Learning",[],{"type":96,"text":30567,"spans":30568},"Definition: Collaborative Learning ist eine Schulungsmethode, bei der die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen austauschen. Sie bringen einander etwas bei und lernen gleichzeitig voneinander. Gruppenbasiertes Lernen bereichert die Schulungserfahrung, indem man sich die Fähigkeiten, Ideen und das interne Know-how aller Mitarbeiter:innen zunutze macht.",[30569,30570],{"start":60,"end":1119,"type":207},{"start":6080,"end":7636,"type":207},{"type":96,"text":30572,"spans":30573},"Vorteile: Collaborative Learning umfasst viele Vorteile der anderen Formen des digitalen Lernens. Es fördert ein tieferes Gefühl der Verbundenheit und Teamarbeit unter den Mitarbeiter:innen und beteiligt sie stärker an den Entscheidungen über die Themen und die Richtung der digitalen Schulungsinhalte. Auf diese Weise werden die Lernenden dazu ermutigt, verantwortlich zu handeln. Darüber hinaus wird dem Gefühl der Isolation, das im Homeoffice leicht entstehen kann, vorgebeugt.",[30574,30575],{"start":60,"end":433,"type":207},{"start":1119,"end":2002,"type":174,"data":30576},{"id":5883,"type":5884,"tags":30577,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":30579,"spans":30580},"Zudem werden die Kurse auch deshalb relevanter und ansprechender, da sie direkt von Menschen mitgestaltet oder erstellt werden, die mit der Arbeit in ihrem Alltag vertraut sind (Expert:innen). Außerdem besteht die Möglichkeit, kontinuierlich Feedback zu den Kursen zu geben. ",[],{"type":96,"text":30582,"spans":30583},"Am besten geeignet für: Peer Learning, Managerschulungen und Onboarding.",[30584,30587],{"start":869,"end":1383,"type":174,"data":30585},{"id":12608,"type":42,"tags":30586,"lang":6,"slug":12610,"first_publication_date":12611,"last_publication_date":290,"uid":12612,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":1709,"end":233,"type":174,"data":30588},{"id":6834,"type":42,"tags":30589,"lang":6,"slug":6836,"first_publication_date":6837,"last_publication_date":6838,"uid":6839,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$58af660c-efc5-4ef6-9ce1-8a6c54e08b19",{"variation":163,"version":164,"items":30592,"primary":30594,"id":30606,"slice_type":192,"slice_label":41},[30593],{},{"text":30595},[30596,30599],{"type":198,"text":30597,"spans":30598},"Erleichtern Sie den Zugang zu digitalem Lernen mithilfe einer kollaborativen LMS-Plattform",[],{"type":96,"text":30600,"spans":30601},"Ganz gleich, für welche digitalen Lernmethoden Sie sich entscheiden – die Bereitstellung Ihrer digitalen Lernressourcen an einem einzigen Ort wird Ihnen (und Ihren Mitarbeiter:innen) das Leben in unserer digitalisierten Welt wesentlich erleichtern. Aus diesem Grund ist die Investition in ein kollaboratives Learning Management System bei der Planung oder Verwaltung eines umfangreichen Kursangebots von entscheidender Bedeutung. In dieser praktischen Checkliste erfahren Sie, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[30602,30603],{"start":2714,"end":2431,"type":207},{"start":21383,"end":14185,"type":174,"data":30604},{"id":2098,"type":1493,"tags":30605,"lang":6,"slug":2100,"first_publication_date":2101,"last_publication_date":1685,"uid":2102,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$4308484d-757d-4c45-b3ff-30b0d9cad47e",{"variation":163,"version":164,"items":30608,"primary":30668,"id":30673,"slice_type":926,"slice_label":41},[30609,30634],{"question":30610,"answer":30614},[30611],{"type":96,"text":30612,"spans":30613},"Was ist digitales Lernen?",[],[30615,30619,30622,30625,30628,30631],{"type":96,"text":30616,"spans":30617},"Digitales Lernen bezeichnet den Einsatz digitaler Technologien und Ressourcen zur Unterstützung und Erweiterung von Schulungsprozessen. Es umfasst Methoden, Werkzeuge und Plattformen – wie z. B. virtuelle Klassenzimmer, Lern-Apps und Simulationen –, die es Lernenden ermöglichen,",[30618],{"start":2002,"end":246,"type":207},{"type":202,"text":30620,"spans":30621},"online zu lernen,",[],{"type":202,"text":30623,"spans":30624},"auf digitale Inhalte zuzugreifen,",[],{"type":202,"text":30626,"spans":30627},"interaktive Lernaktivitäten durchzuführen und",[],{"type":202,"text":30629,"spans":30630},"mit Kursersteller:innen und anderen Lernenden zu interagieren.",[],{"type":96,"text":30632,"spans":30633},"Zu den Vorteilen von digitalem Lernen zählen unter anderem Flexibilität, Zugänglichkeit, Individualisierung des Lernens und die Integration von Multimedia-Inhalten.",[],{"question":30635,"answer":30639},[30636],{"type":96,"text":30637,"spans":30638},"Wie führe ich digitales Lernen im Unternehmen ein?",[],[30640,30644,30647,30650,30653,30656,30659,30662,30665],{"type":96,"text":30641,"spans":30642},"Die Einführung von digitalem Lernen im Unternehmen erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Zu den wichtigsten Schritten zählen:",[30643],{"start":864,"end":1794,"type":207},{"type":202,"text":30645,"spans":30646},"die Durchführung einer Bedarfsanalyse,",[],{"type":202,"text":30648,"spans":30649},"die sorgsame Auswahl der verwendeten Lernplattform,",[],{"type":202,"text":30651,"spans":30652},"die interne Erstellung bzw. externe Beschaffung der Inhalte,",[],{"type":202,"text":30654,"spans":30655},"die Bereitstellung von Schulungsangeboten,",[],{"type":202,"text":30657,"spans":30658},"die Schaffung einer Lernkultur durch die Integration des Lernens in den Arbeitsalltag,",[],{"type":202,"text":30660,"spans":30661},"das Sammeln von Feedback,",[],{"type":202,"text":30663,"spans":30664},"die Evaluierung der Lernerfolge und",[],{"type":202,"text":30666,"spans":30667},"die kontinuierliche Aktualisierung des Lernprogramms.",[],{"is_ai_theme":41,"title":30669,"illustration":30672},[30670],{"type":198,"text":3356,"spans":30671},[],{},"Faq$516378d9-974d-40fa-be5e-40f7cc41c1c0",{"variation":163,"version":164,"items":30675,"primary":30677,"id":30678,"slice_type":970,"slice_label":41},[30676],{},{},"TagsSection$da5ff1fa-4220-41a0-a822-b8f5d6f5b3b2",{"variation":163,"version":164,"items":30680,"primary":30682,"id":30686,"slice_type":380,"slice_label":41},[30681],{},{"document":30683},{"id":372,"type":373,"tags":30684,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":30685,"isBroken":132},[],"539b6185-1153-4e96-b1ce-d7a3b228790b","ConversionForm$50a9d5f9-2ff9-4438-82f4-ec1592ee832c","Digitales Lernen: Bedeutung für deutsche Unternehmen","Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeitenden von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen sollten.",{"dimensions":30690,"alt":30691,"copyright":41,"url":30692,"id":30180,"edit":30693},{"width":974,"height":975},"Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,698,2930,1531&w=1200&h=627",{"x":60,"y":30694,"zoom":30695,"background":2312},-286,0.40955631399317405,{"id":19961,"uid":19965,"url":41,"type":42,"href":30697,"tags":30698,"first_publication_date":19964,"last_publication_date":290,"slugs":30699,"linked_documents":30703,"lang":6,"alternate_languages":30704,"data":30708},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZRLoPBEAAB8A4reU%22%29+%5D%5D",[],[19963,30700,30701,30702],"agiles-lernen-eine-revolution-ihrer-lernkultur","umstieg-auf-agiles-lernen-revolution-ihrer-lernkultur","pivoting-to-agile-learning-could-revolutionize-your-learning-culture",[],[30705],{"id":30706,"type":42,"lang":987,"uid":30707},"YP6vgBMAACMAU8eO","agile-learning",{"article_type":52,"thumbnail":30709,"title":30739,"short_title":41,"description":30743,"author":30747,"category":30763,"tags":30767,"guide_link":30780,"duration":41,"body":30781,"meta_title":31044,"meta_description":31045,"social_sharing_thumbnail":31046},{"dimensions":30710,"alt":30711,"copyright":41,"url":30712,"id":30713,"edit":30714,"tile":30717,"featured":30723,"header":30729,"details":30734},{"width":55,"height":56},"Agiles 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kann agiles Lernen Ihre Lernkultur bereichern",[],[30744],{"type":96,"text":30745,"spans":30746},"Agile Softwareentwicklung ist ein bekannter Trend — aber haben Sie schon von agilem Lernen gehört? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Teams agil und leistungsfähig halten können",[],{"id":8532,"type":101,"tags":30748,"lang":6,"slug":8534,"first_publication_date":8535,"last_publication_date":8536,"uid":8534,"data":30749,"link_type":130,"key":30762,"isBroken":132},[],{"name":8538,"job":8539,"portrait":30750},{"dimensions":30751,"alt":8538,"copyright":41,"url":8543,"id":8544,"edit":30752,"tile":30753,"header":30756,"xl":30759},{"width":8542,"height":8542},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":30754,"alt":8538,"copyright":41,"url":8548,"id":8544,"edit":30755},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":8550,"background":63},{"dimensions":30757,"alt":8538,"copyright":41,"url":8553,"id":8544,"edit":30758},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":8555,"background":63},{"dimensions":30760,"alt":8538,"copyright":41,"url":8558,"id":8544,"edit":30761},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":8560,"background":63},"86756a64-60f9-43f2-8bc2-1c4b4cf213b4",{"id":134,"type":135,"tags":30764,"lang":6,"slug":137,"first_publication_date":138,"last_publication_date":139,"uid":140,"data":30765,"link_type":130,"key":30766,"isBroken":132},[],{"name":142},"53bae2c9-efb0-4147-abfb-6dd30fd5308f",[30768,30772,30776],{"tag":30769},{"id":5507,"type":148,"tags":30770,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":30771,"isBroken":132},[],"70a0704d-4884-4198-b54f-4066c37572bd",{"tag":30773},{"id":4841,"type":148,"tags":30774,"lang":6,"slug":4843,"first_publication_date":4844,"last_publication_date":139,"uid":4843,"link_type":130,"key":30775,"isBroken":132},[],"129d9208-8b68-4820-80fe-20d0d5ae836a",{"tag":30777},{"id":155,"type":148,"tags":30778,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":30779,"isBroken":132},[],"5daac687-7514-4e2f-9dd5-7bf154b2c3e8",{"link_type":130},[30782,30803,30837,30867,30875,30908,30926,30931,30943,30986,30995,31014,31019],{"variation":163,"version":164,"items":30783,"primary":30785,"id":30802,"slice_type":192,"slice_label":41},[30784],{},{"text":30786},[30787],{"type":96,"text":30788,"spans":30789},"Die Geschäftswelt entwickelt sich in einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit. Technologien und Innovationen wie z.B. künstliche Intelligenz verändern Branchen, neue Märkte entstehen und das Verbraucherverhalten in Deutschland wandelt sich grundlegend. Mitarbeiter:innen müssen schnell lernen und sich rasch an häufige Veränderungen anpassen, um mit dem schwindelerregenden Tempo Schritt zu halten.\n\nFür die Personalentwicklung von heute sind agiles Lernen und agiles Arbeiten längst kein utopisches Ziel mehr. Stattdessen hat der jüngste tiefgreifende Wandel in der Arbeitsweise von Teams und Organisationen den Bedarf für agiles Lernen ins Hier und Jetzt katapultiert.\n\nBeim agilen Lernen dreht sich alles um konstante Ergebnisse, laufendes Feedback und häufige Überarbeitungen. Dies hilft den Lernenden dabei, allen unvorhersehbaren Veränderungen gewachsen zu sein.",[30790,30793,30797],{"start":831,"end":5124,"type":174,"data":30791},{"id":1814,"type":42,"tags":30792,"lang":6,"slug":1816,"first_publication_date":1817,"last_publication_date":1818,"uid":1819,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":14685,"end":30794,"type":174,"data":30795},429,{"id":261,"type":42,"tags":30796,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":30798,"end":30799,"type":174,"data":30800},615,639,{"link_type":319,"url":30801},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Fneues-lernen\u002Fagiles-lernen\u002Fagiles-lernen-definition_589614_427736.html","RichText$29497527-2d9a-47f2-974b-7ed71d1c57b2",{"variation":163,"version":164,"items":30804,"primary":30806,"id":30836,"slice_type":192,"slice_label":41},[30805],{},{"text":30807},[30808,30811,30833],{"type":198,"text":30809,"spans":30810},"Was ist agiles Lernen?",[],{"type":96,"text":30812,"spans":30813},"Agiles Lernen ist ein relativ neuer Ansatz im L&D (Stichwort: New Learning), bei dem das Augenmerk auf Flexibilität, Zusammenarbeit und Schnelligkeit liegt. Genauer gesagt bedeutet Agilität, dass beim Lernen – sowohl für die Lerninhalte als auch für die Programme – ein fortlaufender Ansatz verfolgt wird. Hierfür werden kontinuierliche Feedback-Prozesse eingerichtet, um die Kursgestaltung regelmäßig zu überarbeiten und ein hochgradig kollaborativesArbeitsumfeld zu schaffen.\n\nBeim Wort agil klingelt es bei Ihnen? Das liegt wahrscheinlich daran, dass es von den Prinzipien des Agilen Manifests stammt. 2001 leistete eine Gruppe von Softwareentwicklern Pionierarbeit mit dem Konzept des agilen Manifests: Agiles Arbeiten sollte ihnen helfen, Anwendungen effizienter zu gestalten, indem sie die Softwareentwicklung neuer Programme in kleineren Häppchen unterteilten, Feedback einholten und dieses zwischen den einzelnen Arbeitsgängen umsetzten. ",[30814,30817,30818,30821,30824,30825,30828],{"start":206,"end":1096,"type":174,"data":30815},{"id":185,"type":42,"tags":30816,"lang":6,"slug":187,"first_publication_date":188,"last_publication_date":189,"uid":190,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":246,"end":3744,"type":1134},{"start":3623,"end":720,"type":174,"data":30819},{"link_type":319,"url":30820},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fflexibles-lernen\u002F",{"start":7823,"end":24864,"type":174,"data":30822},{"link_type":319,"url":30823},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftips-effective-peer-feedback-loop\u002F",{"start":7412,"end":29373,"type":1134},{"start":12582,"end":626,"type":174,"data":30826},{"link_type":319,"url":30827},"https:\u002F\u002Fagilemanifesto.org\u002Fprinciples.html",{"start":30829,"end":30830,"type":174,"data":30831},677,705,{"link_type":319,"url":30832},"https:\u002F\u002Fagilemanifesto.org\u002Fhistory.html",{"type":96,"text":30834,"spans":30835},"Das half ihnen dabei, die Fortschritte im Arbeitskontext zu beurteilen und ihre Ziele nicht aus den Augen zu verlieren – und zwar während der Entwicklung und nicht nach einem Jahr harter Arbeit an einem riesigen Projekt der Softwareentwicklung, ohne jegliche Überprüfung, ob sie überhaupt auf dem richtigen Weg waren.",[],"RichText$520317cf-816a-4839-be6f-18b65910948d",{"variation":163,"version":164,"items":30838,"primary":30840,"id":30866,"slice_type":192,"slice_label":41},[30839],{},{"text":30841},[30842,30845,30850,30856],{"type":1160,"text":30843,"spans":30844},"Agiles Lernen ist flexibel",[],{"type":96,"text":30846,"spans":30847},"Der schrittweise Ansatz beim agilen Lernen ermöglicht es Ihnen, während des Entwicklungsprozesses Anpassungen vorzunehmen, da Sie mehr über die Lernziele Ihrer Organisation erfahren und wie Sie diese erreichen können.\n\nDieses Verfahren unterscheidet sich vom ADDIE-Modell, einer linearen Lern- und Entwicklungsmethode. Es beruht auf den Schritten Analyse, Design, Entwicklung, Umsetzung und Bewertung (Analysis, Design, Development, Implementation und Evaluation, abgekürzt ADDIE), die nacheinander und in entsprechender Reihenfolge ausgeführt werden müssen. Mit ADDIE stellen Sie einen umfassenden Plan zu Beginn eines Projekts auf, wenn Sie noch am wenigsten darüber wissen, was zu Frustration und schlechtem Kursdesign führen kann.",[30848,30849],{"start":19906,"end":25461,"type":1134},{"start":21383,"end":14185,"type":1134},{"type":96,"text":30851,"spans":30852},"Die Einführung von agilen Methoden macht Ihr Unternehmen flexibler, weil Sie den Mitarbeitenden Zeit geben, um Dinge auszuprobieren. Da es nicht den einen „richtigen Weg“ gibt, um mehr Agilität und selbstgesteuertes Lernen umzusetzen, können Sie erkunden, was am besten in Ihrer Organisation funktioniert und das Rätselraten vermeiden, das mit der Gestaltung von Lernprojekten und -Programmen einhergeht. ",[30853],{"start":2154,"end":7909,"type":174,"data":30854},{"link_type":319,"url":30855},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fselbstgesteuertes-lernen\u002F",{"type":96,"text":30857,"spans":30858},"Statt Ihre L&D-Teams raten zu lassen, welche Themen und Fähigkeiten Ihre Mitarbeitenden lernen sollen, können Sie den Lernbedarf ermitteln und Ihre Kurse auf das abstimmen, was Ihr Unternehmen am dringendsten braucht und welche neuen Anforderungen Ihre Lernenden zu einem beliebigen Zeitpunkt tatsächlich einfordern.\n\nLesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!",[30859,30862,30863,30864],{"start":706,"end":13115,"type":174,"data":30860},{"id":8015,"type":42,"tags":30861,"lang":6,"slug":8017,"first_publication_date":8018,"last_publication_date":290,"uid":8019,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":9527,"end":3645,"type":1134},{"start":9527,"end":3645,"type":207},{"start":22276,"end":3645,"type":174,"data":30865},{"link_type":319,"url":12156},"RichText$5b73eb18-6ed2-4c18-bf7f-0d38eb47c3cb",{"variation":163,"version":164,"items":30868,"primary":30870,"id":30874,"slice_type":380,"slice_label":41},[30869],{},{"document":30871},{"id":9576,"type":1493,"tags":30872,"lang":6,"slug":9578,"first_publication_date":9579,"last_publication_date":1685,"uid":9580,"link_type":130,"key":30873,"isBroken":132},[],"c6ee9633-269b-483e-9d26-aa752e465551","ConversionForm$9dcd9e59-aca1-4a81-9c5f-b1e3c3574b75",{"variation":163,"version":164,"items":30876,"primary":30878,"id":30907,"slice_type":192,"slice_label":41},[30877],{},{"text":30879},[30880,30883,30900],{"type":1160,"text":30881,"spans":30882},"Beim agilen Lernen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt",[],{"type":96,"text":30884,"spans":30885},"Agiles Lernen ist eng mit Collaborative Learning verknüpft. Es gibt Personen auf allen Ebenen des Unternehmens die Möglichkeit, Kurse anzufragen, zu erstellen und zu überarbeiten. Das hat damit zu tun, dass beim agilen Lernen eine ständige Neubewertung der Lernziele stattfindet, was am besten funktioniert, wenn alle sich zu den Lernformaten und zu ihren Lernerfahrungen äußern und wie sie verbessert werden können.\n\nWenn Manager:innen auf Nachfrageorientierung setzen, den (oft von den Lernenden selbst geäußerten) Lernbedarf beurteilen und Schulungsmaterialien erstellen, entspricht das einem Bottom-up-Ansatz in der Personalentwicklung, bei dem alle in Ihrer Organisation proaktiv melden kann, wo Wissenslücken liegen. Diese Art der Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen trägt dazu bei, eine gemeinsame Unternehmenskultur aufzubauen und eine Lernumgebung zu schaffen, welche die Innovation und den Einfallsreichtum beflügeln.\n\nBeim Collaborative Learning teilen die Mitarbeitenden ihr Wissen, indem sie einander etwas beibringen und gleichzeitig voneinander lernen. Darüber hinaus können Sie durch das Lernen in Gruppen die Fähigkeiten und das institutionelle Wissen Ihres Teams nutzen, um Ihre Schulungsprozesse und Kurse zu verbessern.",[30886,30888,30891,30895],{"start":798,"end":2486,"type":174,"data":30887},{"link_type":319,"url":18852},{"start":871,"end":2829,"type":174,"data":30889},{"id":1413,"type":42,"tags":30890,"lang":6,"slug":1415,"first_publication_date":1416,"last_publication_date":290,"uid":1417,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":626,"end":30892,"type":174,"data":30893},612,{"id":2027,"type":42,"tags":30894,"lang":6,"slug":2029,"first_publication_date":2030,"last_publication_date":290,"uid":2031,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":30896,"end":30897,"type":174,"data":30898},1114,1131,{"id":615,"type":42,"tags":30899,"lang":6,"slug":617,"first_publication_date":618,"last_publication_date":290,"uid":619,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":30901,"spans":30902},"Bei richtiger Umsetzung können agile Arbeitsweisen und agile Prinzipien dazu beitragen, eine kreativere Arbeits- und Lernumgebung zu fördern. Die Lernenden erleben Lernerfolge, weil die Lernumgebung allen die Möglichkeit gibt, sich in das Geschehen einzubringen, wodurch die Mitarbeitenden sich mit ihrer Arbeit stärker verbunden und engagierter fühlen. Agiles Lernen sorgt auch für neue Perspektiven und Ideen, indem es den Mitarbeitenden, die bislang möglicherweise ausgeschlossen waren, eine gleichberechtigte Stimme gibt.\n\nWenn Sie auf agile Methoden setzen, können Sie eine echte Lernende Organisation und eine konstruktive Fehlerkultur schaffen: In einer solchen wird Wissen geteilt, Fehler gelten als Chance zum Lernen und alle werden dazu ermutigt, den anderen Wissen zu vermitteln sowie selbst jede Gelegenheit zum Lernen zu nutzen. ",[30903],{"start":9711,"end":30904,"type":174,"data":30905},606,{"id":7065,"type":42,"tags":30906,"lang":6,"slug":7067,"first_publication_date":7068,"last_publication_date":7069,"uid":7070,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$3f55ce6b-116d-48d8-9e9b-88cb726b9bf0",{"variation":163,"version":164,"items":30909,"primary":30911,"id":30925,"slice_type":192,"slice_label":41},[30910],{},{"text":30912},[30913,30916],{"type":1160,"text":30914,"spans":30915},"Agiles Lernen beschleunigt den Lernprozess für alle",[],{"type":96,"text":30917,"spans":30918},"Agile Methoden helfen Ihren Mitarbeitende nicht nur dabei, ihre Lernkompetenzen auszubauen, sondern auch schneller zu lernen, indem es die Wartezeit zwischen den Mitarbeiterschulungen verkürzt. Lernende gewinnen zudem durch rascheres Feedback an Selbstsicherheit und der Fähigkeit zur Selbststeuerung, was zu einem zügigeren Upskilling führt.\n\nAgiles Lernen hilft Ihrem L&D-Team dabei, die Kurserstellung zu beschleunigen, indem es sich auf die rasche Überarbeitung von Ideen konzentriert. So wird der Arbeitsprozess der Gestaltung und Optimierung von Lernprogrammen vorangetrieben. Durch den Einsatz eines sich wiederholenden Designs, um regelmäßige, kleine Änderungen vorzunehmen, kann Ihr Team Programme schneller herausbringen und Ihren Mitarbeitenden stehen mehr und qualitativ bessere Kursinhalte und Lernformate zur Verfügung",[30919,30922],{"start":1677,"end":7561,"type":174,"data":30920},{"id":2005,"type":42,"tags":30921,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":10878,"end":18222,"type":174,"data":30923},{"link_type":319,"url":30924},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiche-mitarbeiterentwicklung\u002F","RichText$4e7881b6-d705-402e-b93b-d1d5f49ebe73",{"variation":163,"version":164,"items":30927,"primary":30929,"id":30930,"slice_type":639,"slice_label":41},[30928],{},{},"SubscriptionBanner$ea269e17-11e0-44c1-b79d-74e543853ad9",{"variation":163,"version":164,"items":30932,"primary":30934,"id":30942,"slice_type":192,"slice_label":41},[30933],{},{"text":30935},[30936,30939],{"type":198,"text":30937,"spans":30938},"So schaffen Sie eine agile Lernkultur in Ihrer Organisation",[],{"type":96,"text":30940,"spans":30941},"Um von einem traditionelleren zu einem agilen Lern- und Arbeitsumfeld zu wechseln, bedarf es Zeit. Agiles Lernen umfasst auch einen Wandel der Denkweise, was grundlegende Änderungen inner- und außerhalb Ihrer L&D-Abteilung erfordert. Sie können diese Richtlinien zum Erleichtern des Prozesses und zum Ausprobieren agiler Lernformate und Lernmethoden nutzen, um sicherzustellen, dass sie sich für Ihre Organisation eignen.",[],"RichText$ebfc9316-b487-4044-92c5-088a43ce558e",{"variation":163,"version":164,"items":30944,"primary":30946,"id":30985,"slice_type":192,"slice_label":41},[30945],{},{"text":30947},[30948,30951,30954,30957,30960,30963,30971,30974,30979,30982],{"type":1160,"text":30949,"spans":30950},"Gewinnen Sie die Unterstützung des Unternehmens",[],{"type":96,"text":30952,"spans":30953},"Erzählen Sie Ihrem Team von der Unternehmenskultur, die Sie schaffen möchten. Wenden Sie sich anschließend an Interessenvertreter:innen, die Vorstandsebene und Abteilungsleiter:innen, um die spezifischen Vorteile agilen Lernens und agiler Lernformate für Ihr Team und Ihre Organisation zu besprechen. Stoßen Sie auf der Suche nach Unterstützung Gespräche und Diskussionen mit allen in Ihrer Organisation an und stellen Sie sicher, dass Sie keine Abteilungen auslassen.",[],{"type":1160,"text":30955,"spans":30956},"Ändern Sie Ihre Prozesse",[],{"type":96,"text":30958,"spans":30959},"Statt zu versuchen, die Kursinhalte und Lernformate zu perfektionieren, bevor Ihr Team sie den Lernenden zur Verfügung stellt, arbeiten Sie an schnell lieferbaren Ergebnissen, holen Sie anschließend Feedback dazu ein und nutzen Sie dieses für Überarbeitungen und Änderungen. Um diesen Arbeitsprozess effizienter zu gestalten, geben Sie den Lernenden mehrere Möglichkeiten, um innerhalb der Kurse Feedback zu hinterlassen.",[],{"type":1160,"text":30961,"spans":30962},"Erstellen Sie Minikurse",[],{"type":96,"text":30964,"spans":30965},"Auf diese Weise kann Ihr L&D-Team Kurse mit hoher Priorität, die rasch abgeschlossen werden sollen, hinzufügen – z. B. beim Onboarding oder in Bezug auf besondere Kenntnisse, die für ein aktuelles, dringendes Projekt benötigt werden. Wenn Sie mithilfe von Microlearning Kurse in kleinere Häppchen aufteilen, können Sie das Engagement steigern und den Wissenserhalt fördern.",[30966,30968],{"start":2083,"end":214,"type":174,"data":30967},{"link_type":319,"url":15576},{"start":2350,"end":3456,"type":174,"data":30969},{"link_type":319,"url":30970},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F",{"type":1160,"text":30972,"spans":30973},"Bieten Sie die Möglichkeit, Kurse selbst zu erstellen",[],{"type":96,"text":30975,"spans":30976},"Geben Sie allen Mitarbeitenden in Ihrer Organisation die Möglichkeit, sich am Lernprozess zu beteiligen, indem Sie ihnen den Zugang und die Autorentools zur Gestaltung eigener Kurse zur Verfügung stellen. Setzen Sie Ziele für den Wandel und kontrollieren Sie immer wieder, wohin die Entwicklung geht: Legen Sie dafür mindestens ein bewertbares Ziel fest und überprüfen Sie regelmäßig Ihren Fortschritt, um sicherzustellen, dass Sie sich weiterhin auf dem Weg zu einer agilen Lernkultur befinden. Bleiben Sie immer flexibel, sodass Sie im Fall rasche Anpassungen vornehmen können.",[30977],{"start":3593,"end":2084,"type":174,"data":30978},{"link_type":319,"url":27933},{"type":1160,"text":30980,"spans":30981},"Feiern Sie Lernergebnisse mit dem Team",[],{"type":96,"text":30983,"spans":30984},"Loben Sie Ihre Mitarbeitenden und belohnen Sie sie, wenn sie Zwischenziele in Ihren Schulungen erreichen und ermutigen Sie sie, für das Lernteam der anderen Mitarbeitenden als Lerncoach zu fungieren und sie beim Lernen zu unterstützen.",[],"RichText$55393ef4-bb2c-46ca-9932-a2d6b079f428",{"variation":163,"version":164,"items":30987,"primary":30989,"id":30994,"slice_type":2473,"slice_label":41},[30988],{},{"quote_text":30990},[30991],{"type":96,"text":30992,"spans":30993},"Versuchen Sie, agile Tools zu nutzen und Wege finden, diese in die alltäglichen Prozesse einzubinden. Anschließend fügen Sie im Laufe der Zeit einen oder zwei Teile des agilen Prozesses hinzu. 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Agiles Lernen kann an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden, egal wie diese sich in Zukunft verändern oder wohin sie sich entwickeln.\n\nMike Clark, einer der leitenden L&D-Experten bei bluebird bio, warnt davor, dass der Wechsel von einem Wasserfallmodell zu einem iterativen L&D-Ansatz kein Klacks sein wird. Zu Beginn des Umstiegs, sollten Sie ihm zufolge „versuchen, agile Tools zu nutzen und Wege finden, diese in die alltäglichen Prozesse einzubinden. Anschließend fügen Sie im Laufe der Zeit einen oder zwei Teile des agilen Prozesses hinzu. Und Sie sollten verstehen, dass die Regeln der agilen Methodik Ihnen helfen sollen. Wenn etwas für Ihre Organisation nicht unbedingt funktioniert, denken Sie daran, dass es ein flexibler Prozess ist, so wie alles andere auch.“\n\nSie müssen Ihre L&D-Abteilung nicht umfassend umstrukturieren, um den Wechsel zum agilen Lernen einzuleiten. Suchen Sie sich stattdessen, sobald Sie bereit sind, ein unkritisches Projekt unter Ihren Aufträgen und beginnen Sie zu experimentieren.",[31006,31010],{"start":3111,"end":31007,"type":174,"data":31008},581,{"link_type":319,"url":31009},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmikedclark\u002F",{"start":12247,"end":576,"type":174,"data":31011},{"link_type":319,"url":31012},"https:\u002F\u002Fwww.bluebirdbio.com\u002F","RichText$223c41b2-8d13-44de-834e-366a9dd22547",{"variation":163,"version":164,"items":31015,"primary":31017,"id":31018,"slice_type":970,"slice_label":41},[31016],{},{},"TagsSection$e3cbfc0a-8d49-4e41-87db-c1fe5f3e8572",{"variation":163,"version":164,"items":31020,"primary":31037,"id":31043,"slice_type":965,"slice_label":41},[31021,31029,31033],{"resource":31022},{"id":31023,"type":8099,"tags":31024,"lang":6,"slug":31025,"first_publication_date":8127,"last_publication_date":31026,"uid":31027,"link_type":130,"key":31028,"isBroken":132},"Y3ujHxAAACAACZcC",[],"your-life-your-way-der-leitfaden-zur-einfuhrung-flexibler-arbeitsmodelle","2023-01-17T18:37:07+0000","leitfaden-flexibles-arbeiten","97d9f537-3550-41b4-b8b7-36329065f26c",{"resource":31030},{"id":9489,"type":42,"tags":31031,"lang":6,"slug":9491,"first_publication_date":9492,"last_publication_date":9493,"uid":9494,"link_type":130,"key":31032,"isBroken":132},[],"be5a7ec5-6d4b-49e3-8e99-36e9c044fde6",{"resource":31034},{"id":2015,"type":42,"tags":31035,"lang":6,"slug":2017,"first_publication_date":2018,"last_publication_date":2019,"uid":2020,"link_type":130,"key":31036,"isBroken":132},[],"406e2a6b-f7d1-4c40-bf55-3170978d9aef",{"title":31038,"description":31041,"cta_active":132,"cta_type":363,"cta_label":41,"cta_link":31042},[31039],{"type":198,"text":12344,"spans":31040},[],[],{"link_type":365},"SimilarResources$4dbda336-d85b-4c69-b48c-bf85aded2a8e","Agiles Lernen: Revolutionieren Sie Ihre Kultur","Sie kennen agile Softwareentwicklung — aber haben Sie schon von agilem Lernen gehört? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Teams agil und leistungsfähig halten 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Sie die Wahl zwischen einem mittelmäßigen Diversity- and Inclusion Training (D&I oder DEI) oder gar keiner Schulung – wofür würden Sie sich entscheiden? Spontan würden viele vielleicht sagen: Lieber die mittelmäßige Schulung als gar keine!\n\nAber laut Forschenden der Harvard University bringt eine schlecht ausgeführte D&I-Schulung mitunter mehr Schaden als positive Effekte.  Derartige Lerneinheiten, die häufig in Form eines verpflichtenden Videos oder Quiz einmal im Jahr erfolgen, sind zum Scheitern verurteilt – denn sie vernachlässigen die subtileren bzw. versteckten Formen von Diskriminierungsmechanismen und struktureller Ungleichheit. Im schlimmsten Fall führen halbherzige DEI-Schulungen sogar zu einem Anstieg der Vorurteile.\n\nGehen die Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen hingegen in die Tiefe, dann bieten sie enorme Vorteile für jede Arbeitsumgebung.  D&I-Schulungsprogramme müssen fundiert, dynamisch und nachhaltig sein, um tatsächliche positive Effekte zu erzielen. ",[31152],{"start":10720,"end":14501,"type":174,"data":31153},{"link_type":319,"url":31154,"target":321},"https:\u002F\u002Fscholar.harvard.edu\u002Ffiles\u002Fdobbin\u002Ffiles\u002Fan2018.pdf",{"type":96,"text":31156,"spans":31157},"In diesem Beitrag geben wir Ihnen Tipps für die Entwicklung einer Mitarbeiterschulung, die die Teammitglieder ermutigt, sich ihrer eigenen Voreingenommenheit zu stellen und diese zu verstehen, um es in Zukunft besser zu machen. Worauf sollten Diversity Trainer nun achten, um die Belegschaft für eine Welt der Vielfalt zu sensibilisieren?",[31158],{"start":2168,"end":4005,"type":174,"data":31159},{"id":2005,"type":42,"tags":31160,"lang":6,"slug":2007,"first_publication_date":139,"last_publication_date":2008,"uid":2009,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$f50c5740-fac7-4c71-ad60-6d114d4f9a77",{"variation":163,"version":164,"items":31163,"primary":31165,"id":31170,"slice_type":2473,"slice_label":41},[31164],{},{"quote_text":31166},[31167],{"type":96,"text":31168,"spans":31169},"D&I-Schulungsprogramme müssen fundiert, dynamisch und nachhaltig sein, um tatsächliche positive Effekte zu erzielen. 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Für eine dauerhafte Änderung waren Zeit und Wiederholungen nötig.\n\nHäufig werden Schulungsinitiativen zur personellen Vielfalt als einmalige Aktivität behandelt, wie ein Modul, das beim Onboarding zu absolvieren ist, oder ein jährliches Video, das alle Mitarbeiter:innen sich ansehen müssen. Dabei sollten Sensibilisierungstrainings einen viel größeren Stellenwert haben! Machen Sie sich stattdessen für ein fortlaufendes D&I-Schulungsprogramm stark, das kontinuierlich Inklusionsthemen behandelt und gegen bewusste sowie unbewusste Vorurteile (die sogenannte „unconscious bias“) kämpft.\n\nBinden Sie D&I nicht nur als einzelnen Workshop in die Personalentwicklung ein, sondern nutzen Sie verschiedene Trainingsmethoden, an denen Ihre Mitarbeiter:innen teilnehmen können. Dabei kann es sich um bestimmte Gruppen, Kurse, Webinare, einen Buchclub, Benachrichtigungen per E-Mail, Gastredner:innen, Veranstaltungen usw. handeln, die die vielen verschiedenen Erfahrungen der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen ansprechen. Wenn Sie eines dieser Formate neben Ihren herkömmlichen Schulungen einführen, ist das ein großer Schritt hin zu einem ganzen D&I-Programm in Ihrem Unternehmen.\n\nEin weiteres Trainingskonzept sind Microlearning-Kurse zu verschiedenen Diversity-Dimensionen, die Sie Monat für Monat zur Verfügung stellen.",[31182,31185,31189,31192,31197],{"start":554,"end":3093,"type":174,"data":31183},{"link_type":319,"url":31184,"target":321},"https:\u002F\u002Fpsycnet.apa.org\u002Frecord\u002F2016-43598-001",{"start":3393,"end":31186,"type":174,"data":31187},738,{"id":217,"type":42,"tags":31188,"lang":6,"slug":219,"first_publication_date":139,"last_publication_date":220,"uid":221,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":31190,"end":31191,"type":207},949,984,{"start":31193,"end":31194,"type":174,"data":31195},1185,1204,{"id":8707,"type":42,"tags":31196,"lang":6,"slug":8709,"first_publication_date":8710,"last_publication_date":8711,"uid":8712,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":31198,"end":31199,"type":174,"data":31200},1754,1773,{"id":6504,"type":42,"tags":31201,"lang":6,"slug":6506,"first_publication_date":6507,"last_publication_date":6508,"uid":6509,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$a7cfcff4-bec8-4cef-bb12-5f373c3ed838",{"variation":163,"version":164,"items":31204,"primary":31206,"id":31225,"slice_type":192,"slice_label":41},[31205],{},{"text":31207},[31208,31211],{"type":198,"text":31209,"spans":31210},"Freiwillige Teilnahme anstatt langweiliger Verpflichtung",[],{"type":96,"text":31212,"spans":31213},"So seltsam es klingen mag: Ein verpflichtendes Diversity-Training für Ihr ganzes Unternehmen manchmal nicht ratsam. 2009 fanden Forschende der Universitäten Harvard und Yale bei einer Metaanalyse heraus, dass verpflichtende Diversity-Schulungen oft zu Feindseligkeiten unter den unfreiwilligen Teilnehmer:innen führten. Diese Erkenntnisse wurden bestätigt, als Forschende der Universitäten Harvard und Tel Aviv die Daten der Untersuchung 2016 analysierten.\n\nTrotz dieser Ergebnisse behandeln die meisten Unternehmen Diversity-Kompetenzen als Pflichtprogramm und schreiben sie für alle Angestellten vor. In der Analyse von 2016 fanden die Forschenden der Harvard University und der Universität von Tel Aviv zudem heraus, dass die meisten Unternehmen ihre Herangehensweise an Schulungen seit den 1960er-Jahren nicht verändert haben – trotz zahlreicher Belege, dass diese alten Methoden einfach nicht funktionieren!\n\nWenn die Mitarbeiter:innen an Ihren Schulungen freiwillig teilnehmen dürfen, entscheiden sich manche vielleicht dagegen. Aber diejenigen, die gern daran teilnehmen, können viel mehr für sich mitnehmen. Studien belegen, dass allein die Entscheidung für eine Schulung dazu führt, dass sich die Mitarbeiter:innen mehr für Diversity engagieren und weniger wahrscheinlich neue Vorurteile entwickeln. Dabei spielt es keine Rolle, warum sie sich für die Schulung entschieden haben: Allein die Tatsache, dass sie es getan haben, macht die Mitarbeiter:innen empfänglicher für die in der Schulung enthaltenen Botschaften.",[31214,31217,31220],{"start":3316,"end":4125,"type":174,"data":31215},{"link_type":319,"url":31216,"target":321},"http:\u002F\u002Fstatic1.squarespace.com\u002Fstatic\u002F5186d08fe4b065e39b45b91e\u002Ft\u002F51e3234ce4b0c8784c9e4aae\u002F1373840204345\u002FPaluck_Green_AnnRev_2009.pdf",{"start":15587,"end":13336,"type":174,"data":31218},{"link_type":319,"url":31219,"target":321},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2016\u002F07\u002Fwhy-diversity-programs-fail",{"start":31221,"end":31222,"type":174,"data":31223},1116,1123,{"link_type":319,"url":31224,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F227677080_The_rich_get_richer_Predicting_participation_in_voluntary_diversity_training","RichText$eb1814de-318e-4d7a-b38c-548b03ad0f14",{"variation":163,"version":164,"items":31227,"primary":31229,"id":31234,"slice_type":2473,"slice_label":41},[31228],{},{"quote_text":31230},[31231],{"type":96,"text":31232,"spans":31233},"So seltsam es klingen mag: Ein verpflichtendes Diversity-Training für Ihr ganzes Unternehmen manchmal nicht ratsam.",[],"BlogArticleQuote$df273536-d82e-4475-903a-7d0d174f603c",{"variation":163,"version":164,"items":31236,"primary":31238,"id":31283,"slice_type":192,"slice_label":41},[31237],{},{"text":31239},[31240,31243,31249,31252,31261,31265,31268,31277,31280],{"type":198,"text":31241,"spans":31242},"Perspektivenübernahme und Zielsetzung",[],{"type":96,"text":31244,"spans":31245},"Es gibt zwei Übungen, die besonders effektiv sind, da sie zum aktiven Lernen anregen: die Perspektivenübernahme und die Zielsetzung. D&I-Schulungen beschränken sich oftmals auf ein einfaches Video oder eine Präsentation und das Ausfüllen eines Fragebogens im Zuge des Onboardings, dabei ist ein aktiver Ansatz um so vieles spannender!\n\nBei aktiven Übungen sind die Lernenden dazu gezwungen, sich mit den Schulungsmaterialien auseinanderzusetzen – sei es durch Gespräche mit Kolleg:innen über schwierige Sachverhalte oder die Beschreibung von Situationen jenseits ihrer Selbsterfahrung.\n",[31246,31247,31248],{"start":755,"end":326,"type":207},{"start":831,"end":1074,"type":207},{"start":7764,"end":19027,"type":207},{"type":1160,"text":31250,"spans":31251},"Perspektivenübernahme",[],{"type":96,"text":31253,"spans":31254},"Die Perspektivenübernahme ist eine Übung, die Teilnehmende dazu auffordert, sich in die Situation einer Randgruppe zu versetzen.\n\n2017 führten Forschende der George Mason University, Rice University und Indiana University eine gemeinsame Untersuchung durch, bei der sie herausfanden, dass die Perspektivenübernahme die Empathie fördern und das Verhalten der Teilnehmer:innen verbessern kann – und zwar nicht nur in Bezug auf bestimmte Gruppen, sondern auf alle Randgruppen. In ihrer Studie verspürten Teilnehmende, die an einer Übung zur Perspektivenübernahme einer LGBTQIA+-Person teilnahmen schließlich auch mehr Empathie für andere Minderheiten und umgekehrt. Mehr noch: Die Übung hatte langanhaltende Effekte, die sogar noch acht Monate später messbar waren.\n\nDie Perspektivenübernahme kann in Form eines Rollenspiels mit einer kleinen Gruppe oder in Form von Einzelgesprächen erfolgen. Sie kann auch als schriftliche Übung stattfinden. Eine Aufgabenstellung könnte z. B. folgendermaßen lauten:",[31255,31258],{"start":5673,"end":13100,"type":174,"data":31256},{"link_type":319,"url":31257,"target":321},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2017\u002F07\u002Ftwo-types-of-diversity-training-that-really-work",{"start":31259,"end":31260,"type":207},690,712,{"type":96,"text":31262,"spans":31263},"Schreiben Sie einen Aufsatz aus der Perspektive einer anderen Bevölkerungsgruppe als Ihrer eigenen, wobei Sie die Herausforderungen beschreiben, mit denen diese Gruppe Ihrer Meinung nach konfrontiert ist. Berücksichtigen Sie dabei soziale, wirtschaftliche und kulturelle Faktoren, die das Verhalten, die Ansichten und die Möglichkeiten der Gruppe beeinflussen könnten.\n",[31264],{"start":60,"end":12639,"type":1134},{"type":1160,"text":31266,"spans":31267},"Zielsetzung",[],{"type":96,"text":31269,"spans":31270},"Die Festlegung von Zielen in puncto Diversity trägt dazu bei, die Handlungen der Mitarbeiter:innen zu verändern, wandelt ihre Einstellung, wirkt sich positiv auf ihre Entscheidungsfindung aus und führt nachweislich zu einem integrativeren Arbeitsumfeld.\n\nIn der oben erwähnten Untersuchung von 2017 wiederholten Forschende eine bekannte Studie, bei der die Teilnehmer:innen gebeten wurden, während der Diversity-Schulung Ziele festzulegen. Die Ergebnisse zeigten, dass jene Teilnehmer:innen, die sich Ziele setzten, später eher bereit waren, Kolleg:innen mit anderem Hintergrund zu unterstützen.\n\nBitten Sie Ihre Teilnehmenden, realistische und messbare Ziele festzulegen, die mit ihrem eigenen Verhalten und ihren Einstellungen in Bezug auf Vielfalt beim Arbeitsplatz in Zusammenhang stehen. Diese Ziele sollten wie alle andere KPI behandelt werden: Sie sollten messbar, herausfordernd, aber erreichbar sein. Das könnte etwa wie folgt aussehen:",[31271,31274],{"start":5655,"end":13034,"type":174,"data":31272},{"link_type":319,"url":31273,"target":321},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs10869-012-9264-7",{"start":31275,"end":31276,"type":207},628,659,{"type":202,"text":31278,"spans":31279},"Ich möchte mich für den Abbau von Vorurteilen einsetzen, insbesondere in Bezug auf meine versteckte geschlechtsspezifische Voreingenommenheit. Deshalb werde ich aktiv die Stimmen von Frauen und genderfluiden Kolleg:innen in der Belegschaft unterstützen. Das tue ich, indem ich genderfluiden und weiblichen Kolleg:innen in Meetings das Wort erteile und sie bitte, Beiträge für den Unternehmensblog zu verfassen.",[],{"type":202,"text":31281,"spans":31282},"Als Personalverantwortliche:r werde ich mich für bessere Einstellungspraktiken und unternehmerische Vielfalt einsetzen, indem ich dafür sorge, dass mindestens die Hälfte aller Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch Menschen mit Migrationshintergrund sind oder aus benachteiligten Gruppen stammen.",[],"RichText$f073099b-2f5a-4396-bc94-6558ea42e88c",{"variation":163,"version":164,"items":31285,"primary":31287,"id":31288,"slice_type":639,"slice_label":41},[31286],{},{},"SubscriptionBanner$b3df4578-c044-4207-8e39-b83726db7321",{"variation":163,"version":164,"items":31290,"primary":31292,"id":31314,"slice_type":192,"slice_label":41},[31291],{},{"text":31293},[31294,31297],{"type":198,"text":31295,"spans":31296},"Kollaborative Gelegenheiten zum Netzwerken für Angestellte",[],{"type":96,"text":31298,"spans":31299},"Es wurde gezeigt, dass Collaborative Learning die Offenheit der Lernenden für Diversität verbessert, indem sie die Möglichkeit erhalten, mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven sinnvoll zu interagieren. Wenn sie in ihrer Arbeit aufsteigen, bietet die gemeinsame Schulungserfahrung ein neues Maß an Verantwortlichkeit für die Einhaltung der während der Schulung festgelegten Standards.\n\nNutzen Sie diese Vorteile, indem Sie den Teammitgliedern die Möglichkeit geben, bei Diversity-Schulungen nicht nur gemeinsam, sondern auch voneinander zu lernen.\n\nBinden Sie Gruppendiskussionen, von Mitarbeiter:innen geleitete Schulungen zu Vorurteilen und den Austausch von Perspektiven in Ihre Kurse ein. Bitten Sie die Teammitglieder, von ihren persönlichen Erfahrungen und Ansichten über Vielfalt am Arbeitsplatz zu berichten und zu erläutern, wie ihrer Meinung nach ein integrativer Arbeitsplatz aussehen könnte. (Diese Übung sollte freiwillig sein. Niemand sollte dazu gezwungen werden, seine Meinung zu äußern, wenn er\u002Fsie nicht möchte.)\n\nLesen Sie auch: 4 Vorteile von Collaborative Learning, bestätigt durch Wissenschaft und Psychologie",[31300,31303,31306,31309,31311],{"start":1095,"end":212,"type":174,"data":31301},{"link_type":319,"url":31302,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F323384308_How_Collaborative_Learning_Enhances_Students'_Openness_to_Diversity",{"start":31304,"end":31305,"type":207},567,579,{"start":31307,"end":31308,"type":207},1074,1090,{"start":31307,"end":31310,"type":1134},1173,{"start":31308,"end":31310,"type":174,"data":31312},{"id":12293,"type":42,"tags":31313,"lang":6,"slug":12295,"first_publication_date":12296,"last_publication_date":12297,"uid":12298,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$ff9657ca-a16f-426b-a9eb-1f5d1e8ff0f2",{"variation":163,"version":164,"items":31316,"primary":31318,"id":31331,"slice_type":192,"slice_label":41},[31317],{},{"text":31319},[31320,31323],{"type":198,"text":31321,"spans":31322},"Antidiskriminierungs- und Diversity-Training ist nur der Anfang",[],{"type":96,"text":31324,"spans":31325},"Ein wirksames Diversity-Management ist zwar für jedes Unternehmen vorteilhaft, kann aber nicht als alleinige Antwort auf die Bedeutung von kultureller Vielfalt dienen oder Ungleichgewichte in Bezug auf die sexuelle Orientierung, soziale Herkunft oder ethnische Zugehörigkeit innerhalb Ihres Unternehmens korrigieren. Jede Ihrer durchgeführten Schulung sollte mit einer gründlichen Untersuchung der Frage einhergehen, wie sich Vorurteile, Mikroaggressionen und struktureller Rassismus in Ihrem Unternehmen auswirken.\n\nMachen Sie Vielfalt und Inklusion zu Unternehmenswerten und integrieren Sie sie in Ihre Organisation – von der Einstellung über das Onboarding bis zur Schulung und darüber hinaus. Bleiben Sie über aktuelle Forschungsergebnisse sowie Überlegungen zu D&I am Arbeitsplatz informiert und setzen Sie sich für eine antirassistische Unternehmenspolitik ein. Nur dann werden wir sehen, wie der Zeiger in Richtung einer vielfältigeren Belegschaft und einer integrativen Kultur ausschlägt.",[31326,31328],{"start":1883,"end":31327,"type":207},573,{"start":9748,"end":14511,"type":174,"data":31329},{"link_type":319,"url":31330,"target":321},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F07\u002Fupdate-your-dei-playbook","RichText$95feb617-02fd-460f-96af-70b92e1f15fb",{"variation":163,"version":164,"items":31333,"primary":31335,"id":31336,"slice_type":970,"slice_label":41},[31334],{},{},"TagsSection$8de1e2be-974f-4dd4-9165-802ca1db03fb",{"variation":163,"version":164,"items":31338,"primary":31369,"id":31374,"slice_type":926,"slice_label":41},[31339,31349,31359],{"question":31340,"answer":31344},[31341],{"type":96,"text":31342,"spans":31343},"Was bedeutet DEI?",[],[31345],{"type":96,"text":31346,"spans":31347},"Die Abkürzung DEI steht für „Diversity, Equity and Inclusion“ (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion). Damit sind Bemühungen und Praktiken gemeint, die die Vielfalt fördern, für Gerechtigkeit sorgen und ein inklusives Umfeld schaffen – sei es am Arbeitsplatz, in Bildungseinrichtungen oder in anderen sozialen Kontexten.",[31348],{"start":2955,"end":1574,"type":207},{"question":31350,"answer":31354},[31351],{"type":96,"text":31352,"spans":31353},"Warum sollten Unternehmen ein Diversity Training anbieten?",[],[31355],{"type":96,"text":31356,"spans":31357},"Diversity-Trainings können dazu beitragen, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion engagieren, bauen nicht nur ein positives Image in der Öffentlichkeit auf, sondern laut Untersuchungen sind vielfältige Teams tendenziell auch produktiver und kreativer. 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Es umfasst Strategien, Richtlinien und Programme, die darauf abzielen, die Vielfalt der Belegschaft zu respektieren und einzusetzen, um die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern.",[31368],{"start":3127,"end":2955,"type":207},{"is_ai_theme":41,"title":31370,"illustration":31373},[31371],{"type":198,"text":3356,"spans":31372},[],{},"Faq$64092cdb-75a9-4ba5-84cf-36c1877f1a62","So wird Ihr Antidiskriminierungs- und Diversity-Training zum Erfolg │ 360Learning","Wie entwickeln Sie eine Diversity-Schulung entwickeln, die die Teammitglieder dazu anregt, sich ihren (un)bewussten Vorurteilen zu stellen und diese abzubauen? Erfahren Sie es in unserem Artikel!",{"dimensions":31378,"alt":31084,"copyright":41,"url":31379,"id":31066,"edit":31380},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,108,1500,784&w=1200&h=627",{"x":60,"y":7099,"zoom":31381,"background":2312},0.8,{"id":7325,"uid":7330,"url":41,"type":42,"href":31383,"tags":31384,"first_publication_date":7328,"last_publication_date":7329,"slugs":31385,"linked_documents":31387,"lang":6,"alternate_languages":31388,"data":31392},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YrRyGhIAACAACcdf%22%29+%5D%5D",[],[7327,31386],"give-your-organization-the-upper-hand-with-coaching-in-the-workplace",[],[31389],{"id":31390,"type":42,"lang":987,"uid":31391},"YjoCgBEAACMA4m3D","coaching-in-the-workplace",{"article_type":52,"thumbnail":31393,"title":31417,"short_title":41,"description":31420,"author":31424,"category":31440,"tags":31444,"guide_link":31457,"duration":595,"body":31458,"meta_title":16961,"meta_description":31422,"social_sharing_thumbnail":31669},{"dimensions":31394,"alt":7330,"copyright":41,"url":31395,"id":31396,"edit":31397,"tile":31399,"featured":31404,"header":31409,"details":31412},{"width":55,"height":56},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=0,0,802,416&w=1080&h=560","YrRzPBIAACIACcx7",{"x":60,"y":60,"zoom":31398,"background":63},1.346633416458853,{"dimensions":31400,"alt":7330,"copyright":41,"url":31401,"id":31396,"edit":31402},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=214,0,373,416&w=375&h=418",{"x":16760,"y":60,"zoom":31403,"background":63},1.0048076923076923,{"dimensions":31405,"alt":7330,"copyright":41,"url":31406,"id":31396,"edit":31407},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=218,0,365,416&w=500&h=570",{"x":16765,"y":60,"zoom":31408,"background":63},1.3701923076923077,{"dimensions":31410,"alt":7330,"copyright":41,"url":31395,"id":31396,"edit":31411},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":60,"zoom":31398,"background":63},{"dimensions":31413,"alt":7330,"copyright":41,"url":31414,"id":31396,"edit":31415},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=10,0,780,416&w=150&h=80",{"x":2330,"y":60,"zoom":31416,"background":63},0.19230769230769232,[31418],{"type":90,"text":16961,"spans":31419},[],[31421],{"type":96,"text":31422,"spans":31423},"Beim Coaching unterstützen Teammitglieder weniger erfahrene Mitarbeitende, um deren Skills und Leistung weiterzuentwickeln. Wie zeigen, wie es geht.",[],{"id":9414,"type":101,"tags":31425,"lang":6,"slug":9416,"first_publication_date":9417,"last_publication_date":9417,"uid":9416,"data":31426,"link_type":130,"key":31439,"isBroken":132},[],{"name":9419,"job":8539,"portrait":31427},{"dimensions":31428,"alt":9419,"copyright":41,"url":9422,"id":9423,"edit":31429,"tile":31430,"header":31433,"xl":31436},{"width":626,"height":3403},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":2312},{"dimensions":31431,"alt":9419,"copyright":41,"url":9427,"id":9423,"edit":31432},{"width":117,"height":117},{"x":9429,"y":60,"zoom":9430,"background":2312},{"dimensions":31434,"alt":9419,"copyright":41,"url":9433,"id":9423,"edit":31435},{"width":122,"height":122},{"x":9435,"y":60,"zoom":9436,"background":2312},{"dimensions":31437,"alt":9419,"copyright":41,"url":9439,"id":9423,"edit":31438},{"width":127,"height":127},{"x":9441,"y":60,"zoom":9442,"background":2312},"47528a6a-8789-4692-85c9-4058e6d32595",{"id":20628,"type":135,"tags":31441,"lang":6,"slug":20630,"first_publication_date":20631,"last_publication_date":20632,"uid":20633,"data":31442,"link_type":130,"key":31443,"isBroken":132},[],{"name":20635},"0cbdccaa-06c4-4bdd-a7ec-d10e32535ada",[31445,31449,31453],{"tag":31446},{"id":5507,"type":148,"tags":31447,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":31448,"isBroken":132},[],"08b79752-13d5-44a4-8483-23d398b48524",{"tag":31450},{"id":7181,"type":148,"tags":31451,"lang":6,"slug":7183,"first_publication_date":7184,"last_publication_date":139,"uid":7183,"link_type":130,"key":31452,"isBroken":132},[],"bb127371-cd66-4bd9-8a2b-326ac8427c67",{"tag":31454},{"id":155,"type":148,"tags":31455,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":31456,"isBroken":132},[],"ee6199e5-d4f7-4b95-a479-aaea2b0e3147",{"link_type":130},[31459,31492,31557,31562,31615,31656,31661],{"variation":163,"version":164,"items":31460,"primary":31462,"id":31491,"slice_type":192,"slice_label":41},[31461],{},{"text":31463},[31464,31473,31479,31485],{"type":96,"text":31465,"spans":31466},"Mitarbeiter-Coaching ist derzeit einer der stärksten Trends der Geschäftswelt und ein Schlüsselelement der Personalentwicklung.",[31467,31470],{"start":231,"end":2229,"type":174,"data":31468},{"link_type":319,"url":31469,"target":321},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2021\u002F10\u002Fthe-explosive-growth-in-coaching-one-of-the-biggest-trends-in-business\u002F",{"start":3495,"end":3643,"type":174,"data":31471},{"id":261,"type":42,"tags":31472,"lang":6,"slug":263,"first_publication_date":264,"last_publication_date":265,"uid":266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":31474,"spans":31475},"Mehr noch: Coaching von Mitarbeiter:innen hat sich weltweit zu einem milliardenschweren Wirtschaftszweig entwickelt und es wird immer üblicher, dass Unternehmen Programme für alle Mitarbeiter:innen anbieten, unabhängig von deren Rang oder Funktion im Organigramm. ",[31476],{"start":6262,"end":4697,"type":174,"data":31477},{"link_type":319,"url":31478,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.ibisworld.com\u002Findustry-statistics\u002Fmarket-size\u002Fbusiness-coaching-united-states",{"type":96,"text":31480,"spans":31481},"54 % der Personalentwickler:innen gaben zu Beginn des Jahres an, ihre Coachingprogramme 2022 deutlich ausweiten wollen. In einer Zeit, in der Unternehmen darum ringen, Spitzentalente an sich zu binden und Mitarbeiter:innen zu begeistern, kann es Ihrer Firma einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn Sie durch Coaching in Ihre Angestellten investieren.",[31482],{"start":60,"end":1658,"type":174,"data":31483},{"link_type":319,"url":31484},"https:\u002F\u002Fwww.impactgrouphr.com\u002Finsights\u002Fcoaching-employees",{"type":96,"text":31486,"spans":31487},"Mit Coaching helfen kompetente Teammitglieder weniger erfahrenen Mitarbeiter:innen dabei, ihre Fähigkeiten und Leistung zu verbessern bzw. ihre Karriere voranzutreiben. Diese Art des Teamaufbaus kann eine bedeutsame Rolle in der Mitarbeitererfahrung und -entwicklung spielen, indem die Mitarbeiter:innen darin unterstützt werden, sich in neue Funktionen einzufinden, ihre Kenntnisse zu erweitern sowie ihre Stärken und Talente zu erkennen.",[31488],{"start":5609,"end":2598,"type":174,"data":31489},{"link_type":319,"url":31490,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.coachhub.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fzehn-wichtige-digitale-coaching-trends\u002F","RichText$e1842fca-6dc1-41cc-b558-83ebd3fe8d5c",{"variation":163,"version":164,"items":31493,"primary":31495,"id":31556,"slice_type":192,"slice_label":41},[31494],{},{"text":31496},[31497,31500,31506,31509,31512,31515,31526,31529,31538,31541,31547,31550],{"type":198,"text":31498,"spans":31499},"Wie Mitarbeiter-Coaching Ihr Unternehmen voranbringt",[],{"type":96,"text":31501,"spans":31502},"Unternehmen setzen heute auf Coaching, weil es allen Beteiligten Vorteile verschafft. Wenn Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu verbessern, damit sie ihre Arbeit gut erledigen können, führt dies nicht nur für die einzelne Person, sondern für das ganze Unternehmen zum Erfolg. Wir zeigen Ihnen einige Wege, wie Coaching den Unterschied machen kann.\n",[31503],{"start":1787,"end":1677,"type":174,"data":31504},{"id":7253,"type":42,"tags":31505,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":31507,"spans":31508},"Mitarbeiter:innen beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen",[],{"type":96,"text":31510,"spans":31511},"Das Festlegen von Karrierezielen ist oft eine Herausforderung, insbesondere wenn die Mitarbeiter:innen noch ganz am Anfang stehen. Sie wissen möglicherweise gar nicht, welche Optionen sich ihnen bieten und wie sie ihre Ziele erreichen können. Das Mitarbeiter-Coaching ist ein wichtiges Tool der Personalentwicklung, das Ihren Teams dabei hilft, Ziele festzulegen und diese zu erreichen. Coaching schafft ein strukturiertes und unterstützendes Umfeld, in dem die Mitarbeiter:innen an ihrem Potential arbeiten können.  \n",[],{"type":1160,"text":31513,"spans":31514},"Höheres Engagement",[],{"type":96,"text":31516,"spans":31517},"Das Engagement am Arbeitsplatz nimmt ab: 2021 fühlten sich nur 34 % der Mitarbeiter:innen in das Unternehmen eingebunden. Mithilfe von Coaching kann das Engagement gesteigert werden, indem es den Mitarbeiter:innen durch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung das Gefühl gibt, ihre Karriere gezielter lenken zu können. Ein hohes Maß an Engagement kurbelt die Produktivität an und verringert zugleich den Arbeitsstress und die Gefahr eines Burn-outs.\n",[31518,31521,31524],{"start":7474,"end":317,"type":174,"data":31519},{"link_type":319,"url":31520},"https:\u002F\u002Fwww.machtfit.de\u002Fbgm-studien\u002Fgallup-report-mitarbeiterbindung-sinkt-weiter\u002F",{"start":13100,"end":5027,"type":174,"data":31522},{"id":7490,"type":42,"tags":31523,"lang":6,"slug":7492,"first_publication_date":7493,"last_publication_date":290,"uid":7494,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":19027,"end":18480,"type":174,"data":31525},{"link_type":319,"url":31520,"target":321},{"type":1160,"text":31527,"spans":31528},"Bessere Zusammenarbeit",[],{"type":96,"text":31530,"spans":31531},"Zudem verbessert das Mitarbeiter-Coaching die Arbeitsbeziehungen und erleichtert kollaborative Feedback-Prozesse, die ein positives Umfeld für das Erteilen und Annehmen von Feedback fördern. Die Mitarbeiter:innen profitieren davon, da sie verstehen, was in ihrem Team vor sich geht, und nach Lösungen streben, welche die Zusammenarbeit erleichtern.\n",[31532,31535],{"start":2714,"end":326,"type":174,"data":31533},{"id":3037,"type":42,"tags":31534,"lang":6,"slug":3039,"first_publication_date":139,"last_publication_date":3040,"uid":3041,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"start":7823,"end":3304,"type":174,"data":31536},{"id":5883,"type":5884,"tags":31537,"lang":6,"slug":5886,"first_publication_date":5887,"last_publication_date":5888,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":31539,"spans":31540},"Bindung talentierter Mitarbeiter:innen",[],{"type":96,"text":31542,"spans":31543},"Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen verlassen, ist geringer, wenn Sie in ihre Entwicklung investieren. Wenn Sie sich Coaching zunutze machen, um die einzigartigen Talente und Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich für ihre Arbeit begeistern, was wiederum die Chance erhöht, dass sie länger in Ihrem Unternehmen bleiben.\n",[31544],{"start":6263,"end":2771,"type":174,"data":31545},{"link_type":319,"url":31546,"target":321},"https:\u002F\u002Fwww.cnbc.com\u002F2019\u002F02\u002F27\u002F94percent-of-employees-would-stay-at-a-company-for-this-one-reason.html",{"type":1160,"text":31548,"spans":31549},"Verstecktes Potenzial entdecken",[],{"type":96,"text":31551,"spans":31552},"Mithilfe von Coaching kann eine Person Stärken in sich entdecken, von denen sie bis dahin gar nichts wusste. Durch die Arbeit mit einem Coach können sich die Menschen aus ihrer Komfortzone herauswagen und neue Fähigkeiten entdecken, die sie möglicherweise benötigen, um ihre Aufgaben besser zu meistern. Sie erhalten auch die Möglichkeit, mit neuen Methoden zu experimentieren, die sie ohne Ermutigung und Unterstützung von außen wohl nicht ausprobiert hätten.",[31553],{"start":5609,"end":7636,"type":174,"data":31554},{"link_type":319,"url":31555,"target":321},"https:\u002F\u002Funternehmer.de\u002Fmanagement-people-skills\u002F163145-mitarbeiterentwicklung-versteckte-talente","RichText$d9935173-4963-43ad-bd53-1cf5545c8134",{"variation":163,"version":164,"items":31558,"primary":31560,"id":31561,"slice_type":639,"slice_label":41},[31559],{},{},"SubscriptionBanner$b59bbc16-babe-406e-8257-6c20e99761da",{"variation":163,"version":164,"items":31563,"primary":31565,"id":31614,"slice_type":192,"slice_label":41},[31564],{},{"text":31566},[31567,31570,31573,31576,31579,31587,31590,31593,31596,31599,31602],{"type":198,"text":31568,"spans":31569},"Ein effektives Programm mit Micro-Coaching gestalten",[],{"type":96,"text":31571,"spans":31572},"Ein komplettes Coaching-Programm zusammenzustellen, kann eine Herausforderung sein, da dies viel Planung und zahlreiche Genehmigungen erfordert. Aber indem Sie auf Micro-Coaching setzen, können Sie einen Testlauf starten, ohne viel Zeit und Geld zu investieren. Stellen Sie sich das Micro-Coaching als Coaching im Arbeitsfluss vor: Es handelt sich dabei um kurze und zwanglose, aber gezielte Gespräche, die sich auf Echtzeit-Situationen und den unmittelbaren Bedarf der Mitarbeiter:innen beziehen.\n",[],{"type":1160,"text":31574,"spans":31575},"Unmittelbares Coaching",[],{"type":96,"text":31577,"spans":31578},"Wenn Sie sofort loslegen möchten, ohne ein offizielles Programm einzurichten, können Sie damit beginnen, Mitarbeiter:innen „en route“ zu coachen, also jederzeit und überall. Das kann so simpel sein, wie jemandem in einer Situation zeitnah zu helfen, damit die Person das Coaching sofort umsetzen kann.\n\nViele Manager:innen und Vorgesetzte sind sich möglicherweise gar nicht darüber im Klaren, dass es sich jedes Mal, wenn sie Feedback geben, eine Leistungsbewertung ausfüllen oder bei einer Zielsetzung helfen, um unmittelbares Coaching handelt. Wenn sich etwa ein Teammitglied mit einer Aufgabe abmüht, kann eine offene Frage wie „Brauchen Sie eine Lösung oder nur ein Ventil?“ ganz natürlich zum Coaching überleiten. Um hieraus ein etwas offizielleres Verfahren zu machen, sollten Führungskräfte aktiv nach Gelegenheiten suchen, um unmittelbar ihre Hilfe anzubieten.",[],{"type":96,"text":31580,"spans":31581},"\nLesen Sie auch: Mitarbeiter schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer\n",[31582,31583,31584],{"start":60,"end":4394,"type":1134},{"start":60,"end":4394,"type":207},{"start":596,"end":1073,"type":174,"data":31585},{"id":7253,"type":42,"tags":31586,"lang":6,"slug":7255,"first_publication_date":7256,"last_publication_date":7257,"uid":7258,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":1160,"text":31588,"spans":31589},"Peer Coaching",[],{"type":96,"text":31591,"spans":31592},"Peer Coaching ist zwangloser als ein Coaching im Einzelgespräch. So fühlen sich Mitarbeiter:innen dabei wohler, Fragen zu stellen, Probleme zu besprechen und kollaborativ an Projekten zu arbeiten. Ziel des Peer Coaching ist es, zwei oder mehr Mitarbeiter:innen dabei zu unterstützen, sich gegenseitig zu beraten und gemeinsam Probleme zu lösen, damit sie ihre Fähigkeiten verbessern können. Am Peer Coaching können sich alle in Ihrem Unternehmen beteiligen. Die Mitarbeiter:innen benötigen lediglich einen Anstoß, der sie in die richtige Situation bringt.",[],{"type":96,"text":31594,"spans":31595},"Die Einrichtung eines Peer-Coaching-Programms ist ganz einfach, etwa indem man zwei Personen zusammenführt, damit sie sich gegenseitig beobachten, einander befragen und Feedback geben. Wenn Kolleg:innen sich gegenseitig die richtigen Fragen stellen und durchdachtes Feedback geben, helfen sie sich, die Antworten selbst zu finden.\n",[],{"type":1160,"text":31597,"spans":31598},"Ereignisbezogenes Coaching",[],{"type":96,"text":31600,"spans":31601},"Das ereignisbezogene Coaching ist eine weitere ungezwungene Methode. Es ähnelt dem unmittelbaren Coaching, aber es wird von einem spezifischen, spontanen Ereignis ausgelöst. Es handelt sich dabei eher um einen „lehrreichen Augenblick“, bei dem das Feedback an Ort und Stelle und während des normalen Arbeitsablaufs gegeben wird. Ereignisbezogenes Coaching geschieht fast unmerklich, es ist also perfekt geeignet für sensible Mitarbeiter:innen oder wenn das Coaching besonders taktvoll erfolgen soll.\n\nWenn beispielsweise ein Fehler bei der Dateneingabe erkannt wird, bevor er zu einem Problem führt, können die Vorgesetzten ein Gespräch mit dem Teammitglied führen, um herauszufinden, was geschehen ist und ob es Hilfe braucht. Achten Sie bei dieser Methode darauf, dass Ihre Absichten klar sind und Sie konstruktives Feedback geben, anstatt Mitarbeiter:innen zu kritisieren oder infrage zu stellen.",[],{"type":96,"text":31603,"spans":31604},"Lesen Sie auch: Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln ",[31605,31606,31607],{"start":60,"end":5615,"type":1134},{"start":60,"end":5615,"type":207},{"start":655,"end":5615,"type":174,"data":31608},{"id":31609,"type":42,"tags":31610,"lang":6,"slug":31611,"first_publication_date":31612,"last_publication_date":290,"uid":31613,"link_type":130,"isBroken":132},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln","RichText$d912e310-9815-4f4b-9d4d-1a27fe2c7250",{"variation":163,"version":164,"items":31616,"primary":31618,"id":31655,"slice_type":192,"slice_label":41},[31617],{},{"text":31619},[31620,31623,31629,31632,31636,31643,31651,31653],{"type":198,"text":31621,"spans":31622},"Coaching vs. Schulung oder Mentoring",[],{"type":96,"text":31624,"spans":31625},"Damit das Coaching Erfolge zeigt, ist es wichtig zu verstehen, wie es sich von einer Mitarbeiterschulung oder dem Mentoring unterscheidet. Eine Schulung ist ein offiziellerer Vorgang, der sich darauf konzentriert, den Mitarbeiter:innen beizubringen, wie man etwas Bestimmtes tut. Ein Mitarbeiter-Coaching hingegen führt die Menschen durch einen Lernprozess, bei dem es darum geht, neue Verhaltensweisen anzunehmen, anstatt Mitarbeiter:innen einfach beizubringen, wie man etwas Neues tut.",[31626],{"start":4005,"end":4697,"type":174,"data":31627},{"id":7214,"type":42,"tags":31628,"lang":6,"slug":7216,"first_publication_date":139,"last_publication_date":290,"uid":7217,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":31630,"spans":31631},"Coaching ist ein fortlaufender Prozess, bei dem die Mitarbeiter:innen mit einem Coach zusammenarbeiten, um Ziele zu ermitteln, einen Aktionsplan zu erstellen und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um die angestrebten Ziele zu erreichen. Auch durch Mentoring soll ein Ziel erreicht werden, aber dabei geht es eher darum, dass man aus den Erfahrungen anderer lernt, als sich auf ihre Anleitung zu verlassen.",[],{"type":96,"text":16949,"spans":31633},[31634,31635],{"start":60,"end":655,"type":1134},{"start":60,"end":655,"type":207},{"type":96,"text":22841,"spans":31637},[31638,31639,31640],{"start":60,"end":2230,"type":1134},{"start":60,"end":2230,"type":207},{"start":60,"end":2230,"type":174,"data":31641},{"id":7668,"type":42,"tags":31642,"lang":6,"slug":7670,"first_publication_date":7671,"last_publication_date":7672,"uid":7673,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":31644,"spans":31645},"Diese 4 Aspekte Ihres Schulungskonzepts sollten Sie (vermutlich) überarbeiten – Wir zeigen Ihnen, wie!",[31646,31647,31648],{"start":60,"end":2230,"type":1134},{"start":60,"end":2230,"type":207},{"start":60,"end":2230,"type":174,"data":31649},{"id":7261,"type":42,"tags":31650,"lang":6,"slug":7263,"first_publication_date":7264,"last_publication_date":7265,"uid":7266,"link_type":130,"isBroken":132},[],{"type":96,"text":2528,"spans":31652},[],{"type":96,"text":2528,"spans":31654},[],"RichText$70376056-cef4-4561-82a0-d19e8972de83",{"variation":163,"version":164,"items":31657,"primary":31659,"id":31660,"slice_type":970,"slice_label":41},[31658],{},{},"TagsSection$cd796daf-f5ab-4d69-95a8-81478cd4244a",{"variation":163,"version":164,"items":31662,"primary":31664,"id":31668,"slice_type":380,"slice_label":41},[31663],{},{"document":31665},{"id":372,"type":373,"tags":31666,"lang":6,"slug":375,"first_publication_date":313,"last_publication_date":376,"uid":377,"link_type":130,"key":31667,"isBroken":132},[],"2ce30eb2-47aa-401a-b3d8-ad9e0eb7e2ec","ConversionForm$ef1ba508-0282-49e8-97c0-164e9393e3f3",{"dimensions":31670,"alt":7330,"copyright":41,"url":31671,"id":31396,"edit":31672},{"width":974,"height":975},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F78afcf1f-ee1f-4524-ad3a-10a2f2dd7438_1fe292b6-d896-43e9-8b7c-83eef458a732_Blog_service-formation-fer-de-lance-agilite-entreprise.png?auto=compress,format&rect=3,0,796,416&w=1200&h=627",{"x":13873,"y":60,"zoom":31673,"background":63},1.5072115384615385,{"id":31675,"uid":31676,"url":41,"type":42,"href":31677,"tags":31678,"first_publication_date":20566,"last_publication_date":31679,"slugs":31680,"linked_documents":31684,"lang":6,"alternate_languages":31685,"data":31692},"ZSz5WxEAACUA2HfI","schleppende-fortbildung-behindert-leistung-und-entwicklung-von-mitarbeitenden","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZSz5WxEAACUA2HfI%22%29+%5D%5D",[],"2023-11-03T09:36:19+0000",[31681,31682,31683],"kapitel-1-schleppende-fortbildung-behindert-leistung-und-entwicklung-von-mitarbeitenden","chapter-1-slow-upskilling-is-hindering-employee-performance","slow-upskilling-is-hindering-employee-performance",[],[31686,31689],{"id":31687,"type":42,"lang":991,"uid":31688},"ZS6rvhEAACAApzni","lente-montee-en-competences",{"id":31690,"type":42,"lang":987,"uid":31691},"ZSTvsBEAACMAtZEd","upskilling-challenges",{"article_type":52,"thumbnail":31693,"title":31710,"short_title":31714,"description":31715,"author":31716,"category":31732,"tags":31736,"guide_link":31749,"duration":41,"body":31752,"meta_title":31904,"meta_description":31905,"social_sharing_thumbnail":31906},{"dimensions":31694,"alt":20581,"copyright":41,"url":20582,"id":20583,"edit":31695,"tile":31696,"featured":31700,"header":31704,"details":31707},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31697,"alt":20581,"copyright":41,"url":31698,"id":20583,"edit":31699},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F619b0b26-6679-41f4-a36e-08141c6a34ef_Thumb_Large.png?auto=compress,format&rect=289,0,502,560&w=375&h=418",{"x":16431,"y":60,"zoom":24673,"background":63},{"dimensions":31701,"alt":20581,"copyright":41,"url":31702,"id":20583,"edit":31703},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F619b0b26-6679-41f4-a36e-08141c6a34ef_Thumb_Large.png?auto=compress,format&rect=295,0,491,560&w=500&h=570",{"x":16437,"y":60,"zoom":24678,"background":63},{"dimensions":31705,"alt":20581,"copyright":41,"url":20582,"id":20583,"edit":31706},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31708,"alt":20581,"copyright":41,"url":20602,"id":20583,"edit":31709},{"width":83,"height":84},{"x":2330,"y":60,"zoom":20604,"background":63},[31711],{"type":90,"text":31712,"spans":31713},"Kapitel 1: Schleppende Fortbildung behindert Leistung und Entwicklung von Mitarbeitenden",[],"Herausforderungen in der Weiterbildung",[],{"id":23053,"type":101,"tags":31717,"lang":6,"slug":23055,"first_publication_date":23056,"last_publication_date":23057,"uid":23055,"data":31718,"link_type":130,"key":31731,"isBroken":132},[],{"name":23059,"job":23060,"portrait":31719},{"dimensions":31720,"alt":41,"copyright":41,"url":23063,"id":23064,"edit":31721,"tile":31722,"header":31725,"xl":31728},{"width":8542,"height":8542},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31723,"alt":41,"copyright":41,"url":23068,"id":23064,"edit":31724},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31726,"alt":41,"copyright":41,"url":23072,"id":23064,"edit":31727},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31729,"alt":41,"copyright":41,"url":23076,"id":23064,"edit":31730},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"c9b9c034-856a-4ff1-890e-095e28e753fe",{"id":20628,"type":135,"tags":31733,"lang":6,"slug":20630,"first_publication_date":20631,"last_publication_date":20632,"uid":20633,"data":31734,"link_type":130,"key":31735,"isBroken":132},[],{"name":20635},"eb27ec0e-b87e-4e89-ad5a-8ce3491f6245",[31737,31741,31745],{"tag":31738},{"id":155,"type":148,"tags":31739,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":31740,"isBroken":132},[],"5a960375-b255-46d6-8943-c06bfd97eeb0",{"tag":31742},{"id":5507,"type":148,"tags":31743,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":31744,"isBroken":132},[],"5789b1d9-89d2-41cf-9fea-66800f5ec3f8",{"tag":31746},{"id":19536,"type":148,"tags":31747,"lang":6,"slug":19538,"first_publication_date":19539,"last_publication_date":19539,"uid":19538,"link_type":130,"key":31748,"isBroken":132},[],"40bd110e-b757-4ae8-87f3-507db02be8ce",{"id":15949,"type":8099,"tags":31750,"lang":6,"slug":15951,"first_publication_date":15952,"last_publication_date":15952,"uid":15953,"link_type":130,"key":31751,"isBroken":132},[],"4ae6195e-a56e-486b-a400-62a3c42198ef",[31753,31771,31780,31798,31807,31820,31838,31851,31869,31877,31894,31899],{"variation":163,"version":164,"items":31754,"primary":31756,"id":31770,"slice_type":192,"slice_label":41},[31755],{},{"text":31757},[31758,31764,31767],{"type":96,"text":31759,"spans":31760},"Da die kompetenzbasierte Personalbeschaffung auf dem Vormarsch ist, ändert sich auch die Methode, wie die meisten Unternehmen nach Talenten suchen erneut. Von Mitte der 1940er bis in die 1970er Jahre besetzten Unternehmen rund 90 % ihrer offenen Stellen durch interne Beförderungen und Quereinsteiger. Bis 2019 ist diese Zahl jedoch auf nur noch 30 % oder weniger gesunken.",[31761],{"start":7909,"end":9562,"type":174,"data":31762},{"link_type":319,"url":31763},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F05\u002Fyour-approach-to-hiring-is-all-wrong?registration=success",{"type":96,"text":31765,"spans":31766},"Seit den 1980er Jahren hat die niedrige Mitarbeiterbindung die Kosten für die Talentakquise auf ein Rekordhoch getrieben. Viele Unternehmen sind dazu übergegangen, neue Mitarbeiter extern einzustellen, die entsprechendes Training für die betrieblichen Kontexte erhalten, von denen aber prinzipiell erwartet wird, dass sie bereits über die von den Unternehmen gewünschten Fähigkeiten verfügen.",[],{"type":96,"text":31768,"spans":31769},"Die von den Unternehmen benötigten Skills ändern sich jedoch schneller, als neue Mitarbeitende eingestellt werden können. Eine Folge dieser Abhängigkeit von externen Einstellungen ist, dass die interne Entwicklung und die Karrierewege innerhalb eines Unternehmens in den Hintergrund getreten sind – zum Nachteil der meisten Unternehmen und ihrer Mitarbeitenden.",[],"RichText$5467edf0-636a-4cad-bb6b-b58a4545ee87",{"variation":163,"version":164,"items":31772,"primary":31774,"id":31779,"slice_type":2473,"slice_label":41},[31773],{},{"quote_text":31775},[31776],{"type":96,"text":31777,"spans":31778},"Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels, der kürzeren Lebensdauer von Qualifikationen und der Fluktuation müssen Unternehmen erkennen, dass externe und ausgelagerte Talentakquise nicht mehr ausreicht, um die für den Erfolg erforderlichen Skills und Kenntnisse zu erwerben.",[],"BlogArticleQuote$4b647026-ab8a-450a-afbf-fa32b1f074cf",{"variation":163,"version":164,"items":31781,"primary":31783,"id":31797,"slice_type":192,"slice_label":41},[31782],{},{"text":31784},[31785,31788,31791,31794],{"type":96,"text":31786,"spans":31787},"Dies spiegelt sich auch in den Ergebnissen unserer Umfrage wider. In den USA und in Frankreich geben rund 45 % der leitenden Talent Manager an, eine ihrer größten Herausforderungen sei die Unfähigkeit, „genügend neue Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten zu finden“.",[],{"type":96,"text":31789,"spans":31790},"Im Vereinigten Königreich hingegen haben die Unternehmen vor allem Schwierigkeiten, jüngere Talente zu halten. 63 % der Unternehmen sehen in der \"höheren Fluktuation der jüngeren Mitarbeiter\" das größte Hindernis für den Fachkräftemangel.",[],{"type":96,"text":31792,"spans":31793},"Die gute Nachricht: Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass eine Neuausrichtung auf interne Fortbildung und Umschulung dazu beitragen kann, die Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes zu bewältigen. Mit anderen Worten: Talentteams suchen zunehmend innerhalb ihrer eigenen Organisationen, um kritische Skill-Gaps zu schließen.",[],{"type":96,"text":31795,"spans":31796},"Dieser wachsende Trend zur internen Einstellung wurde durch unsere eigenen Umfragedaten bestätigt. Im Vereinigten Königreich, in den USA und in Deutschland verfolgt die Hälfte der Befragten oder mehr einen 50\u002F50-Ansatz bei der Einstellung interner und externer Mitarbeiter, stellt überwiegend intern ein oder setzt ausschließlich auf interne Mobilität.",[],"RichText$e0534565-b1dd-4464-816a-123f3164c8b0",{"variation":163,"version":164,"items":31799,"primary":31801,"id":31806,"slice_type":2473,"slice_label":41},[31800],{},{"quote_text":31802},[31803],{"type":96,"text":31804,"spans":31805},"Im Vereinigten Königreich, in den USA und in Deutschland verfolgt die Hälfte der Befragten oder mehr einen 50\u002F50-Ansatz bei der Einstellung interner und externer Mitarbeiter, stellt überwiegend intern ein oder setzt ausschließlich auf interne Mobilität.",[],"BlogArticleQuote$4479a94a-6f08-44fb-9ec4-05ceefe48d88",{"variation":163,"version":164,"items":31808,"primary":31810,"id":31819,"slice_type":367,"slice_label":41},[31809],{},{"image":31811,"has_grey_background":132,"caption":31817,"cta_type":363,"cta_link":31818},{"dimensions":31812,"alt":31813,"copyright":41,"url":31814,"id":31815,"edit":31816},{"width":20696,"height":20697},"Externes vs. internes Recruiting | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6d43e669-7d91-415d-af38-d06719c680b1_G2_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACIAq-Hq",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"58 % der befragten US-Unternehmen, die für die Beschaffung, Einstellung und Bindung von Talenten verantwortlich sind, gaben an, dass sie entweder einen 50\u002F50-Ansatz für interne\u002Fexterne Einstellungen verfolgen oder dass sie hauptsächlich intern einstellen oder dass sie nur intern einstellen.",{"link_type":365},"Image$698a4275-3068-4a90-b296-2ec5d188bbe2",{"variation":163,"version":164,"items":31821,"primary":31823,"id":31837,"slice_type":192,"slice_label":41},[31822],{},{"text":31824},[31825,31828,31831,31834],{"type":96,"text":31826,"spans":31827},"Nur in Frankreich ist die Zahl etwas niedriger: 47 % der Befragten konzentrieren sich nach wie vor hauptsächlich auf externe Einstellungen, während 44 % auf interne Einstellungen setzen.",[],{"type":96,"text":31829,"spans":31830},"Insgesamt sind die zunehmenden Bemühungen um interne Mobilität zu begrüßen. Zu bedenken bleibt aber auch: Die Entwicklung und Förderung interner Mobilität in Unternehmen nimmt oft zu viel Zeit in Anspruch. Das erschwert es vielen Unternehmen, ihre Mitarbeitenden rasch genug für neue Positionen im Unternehmen auszubilden.",[],{"type":96,"text":31832,"spans":31833},"Den Umfrageteilnehmern im Vereinigten Königreich zufolge ist diese Hürde besonders ausgeprägt: 61 % der Befragten gaben an, dass sie vorhanden ist. In Deutschland äußerten 36 % der befragten Talent-Manager Bedenken hinsichtlich ihrer Fähigkeit, ihre Mitarbeitenden schnell weiterzubilden und umzuschulen.",[],{"type":96,"text":31835,"spans":31836},"Ein weiterer Engpass, der Talent-Manager daran hindert, die interne Mobilität in ihren Unternehmen zur Stellenbesetzung zu nutzen, ist die mangelnde Einschätzung der Fähigkeiten ihrer derzeitigen Mitarbeiter. Mehr als die Hälfte der Befragten im Vereinigten Königreich und 45 % der Befragten in den USA gaben an, dass sie Schwierigkeiten haben, das Qualifikationsniveau aller Mitarbeitenden im Hinblick auf ihre derzeitige oder nächste Rolle zu verstehen. In Deutschland gaben dies 32 % der Befragten an.",[],"RichText$423803f6-b8f3-4adc-bb4c-305b54d612b9",{"variation":163,"version":164,"items":31839,"primary":31841,"id":31850,"slice_type":367,"slice_label":41},[31840],{},{"image":31842,"has_grey_background":132,"caption":31848,"cta_type":363,"cta_link":31849},{"dimensions":31843,"alt":31844,"copyright":41,"url":31845,"id":31846,"edit":31847},{"width":20696,"height":20697},"Einblick in vorhandene Skills | Globale Skills Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8b0b59f4-1cd3-482d-b4b0-ed399ec3a27a_G3_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Ho",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"„Was behindert die interne Mobilität in Ihrem Unternehmen?“ Laut unserer Studie sind fehlender Einblick in die Skills der Mitarbeitenden sowie zu langsame Weiterbildungsprozesse die Haupthürden.",{"link_type":365},"Image$9b043c16-44f4-4676-b423-8f040793af16",{"variation":163,"version":164,"items":31852,"primary":31854,"id":31868,"slice_type":192,"slice_label":41},[31853],{},{"text":31855},[31856,31859,31862,31865],{"type":96,"text":31857,"spans":31858},"Dieser Mangel an Skalierbarkeit erschwert die Umsetzung von Weiterbildungsinitiativen, die zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Flexibilität des Unternehmens beitragen. Mit der Verbreitung neuer KI-Technologien werden sich die Führungskräfte zunehmend des Qualifikationsdefizits bewusst. Arbeitgeber müssen aber zunächst einmal wissen, welche Fähigkeiten in ihrem Unternehmen vorhanden sind. Gleichzeitig müssen die Mitarbeitenden in der Lage sein, genau die Skills zu benennen, die sie für die Erledigung ihrer Aufgaben benötigen, um anschließend die passende Schulung zur richtigen Zeit zu erhalten.",[],{"type":96,"text":31860,"spans":31861},"Offenbar werden also, genau wie Modetrends, auch Einstellungsstrategien nach Jahrzehnten des \"Out-Seins\" wiederentdeckt. Die in diesem Kapitel präsentierten Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen auf dem richtigen Weg sind, Qualifikationsdefizite zu beheben, indem sie ihren Schwerpunkt verstärkt auf internes Recruiting legen. Das Problem ist nur: Sie verfügen noch nicht über die richtigen Werkzeuge und Strategien zur Umsetzung.",[],{"type":96,"text":31863,"spans":31864},"Die organisatorischen Vorteile von interner Mitarbeiterweiterbildung und Umschulung liegen auf der Hand: Sie fördern die Mitarbeiterbindung und sind eine schnellere und kostengünstigere Möglichkeit, den Bedarf an neuen Qualifikationen zu decken, als dies durch Outsourcing oder externe Einstellungen möglich ist. ",[],{"type":96,"text":31866,"spans":31867},"Um dies erfolgreich zu tun, müssen die Unternehmen jedoch mehr tun, als nur über Upskilling und Reskilling zu reden. Sie müssen die richtige Infrastruktur und die richtigen Prozesse schaffen, um diese Art von Wachstum und Karriereentwicklung aus den eigenen Reihen zu unterstützen und zu ermöglichen.",[],"RichText$5dcc7801-5eb5-4381-94f5-ac42457aabe9",{"variation":163,"version":164,"items":31870,"primary":31872,"id":31876,"slice_type":2473,"slice_label":41},[31871],{},{"quote_text":31873},[31874],{"type":96,"text":31866,"spans":31875},[],"BlogArticleQuote$51fdda13-9edc-4d87-b85d-ef3955f27bf6",{"variation":163,"version":164,"items":31878,"primary":31880,"id":31893,"slice_type":192,"slice_label":41},[31879],{},{"text":31881},[31882,31885],{"type":96,"text":31883,"spans":31884},"Langfristige Mitarbeiterentwicklung und klare Karrierewege sollten ein integraler Bestandteil der heutigen Talentstrategie sein – nicht die Ausnahme.",[],{"type":96,"text":31886,"spans":31887},"Zum nächsten Kapitel: L&D-Teams wissen, welche Skills im Unternehmen sind. Doch Beschäftigten fehlen klare Karrierewege.",[31888,31889,31890],{"start":60,"end":831,"type":1134},{"start":60,"end":831,"type":207},{"start":1260,"end":831,"type":174,"data":31891},{"id":20562,"type":42,"tags":31892,"lang":6,"slug":20569,"first_publication_date":20566,"last_publication_date":20567,"uid":20563,"link_type":130,"isBroken":132},[],"RichText$20c4a7df-b0de-452e-808c-e5a50872e5d6",{"variation":163,"version":164,"items":31895,"primary":31897,"id":31898,"slice_type":970,"slice_label":41},[31896],{},{},"TagsSection$4b85fc30-bbd4-4f88-8e92-75bae9a23f49",{"variation":163,"version":164,"items":31900,"primary":31902,"id":31903,"slice_type":639,"slice_label":41},[31901],{},{},"SubscriptionBanner$684c1c17-8cd7-48d8-bfe0-9887fa15dc47","Globale Skills-Studie 2023: Schleppende Fortbildung behindert Leistung und Entwicklung von Mitarbeitenden | 360Learning","Unternehmen setzen vermehrt auf internes Recruiting, um offene Stellen zu besetzen. Das Problem: Es fehlen Prozesse und Strategien, um interne Mitarbeitende für eine neue Stelle weiterzuqualifizieren. Lesen Sie mehr.",{"dimensions":31907,"alt":20581,"copyright":41,"url":20828,"id":20829,"edit":31908},{"width":974,"height":975},{"x":60,"y":20831,"zoom":2311,"background":63},{"id":31910,"uid":31911,"url":41,"type":42,"href":31912,"tags":31913,"first_publication_date":15952,"last_publication_date":31914,"slugs":31915,"linked_documents":31916,"lang":6,"alternate_languages":31917,"data":31923},"ZSz5SREAACMA2Hd4","skills-studie-2023-wo-stehen-unternehmen-im-bereich-weiterbildung-und-umschulung","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZSz5SREAACMA2Hd4%22%29+%5D%5D",[],"2023-11-03T09:35:52+0000",[15951],[],[31918,31921],{"id":31919,"type":42,"lang":991,"uid":31920},"ZS1P3xEAACMAoVQt","introduction",{"id":31922,"type":42,"lang":987,"uid":31920},"ZSTuhxEAACYAtYwA",{"article_type":52,"thumbnail":31924,"title":31945,"short_title":31949,"description":31950,"author":31954,"category":31970,"tags":31974,"guide_link":31987,"duration":41,"body":31990,"meta_title":31926,"meta_description":31952,"social_sharing_thumbnail":32107},{"dimensions":31925,"alt":31926,"copyright":41,"url":31927,"id":31928,"edit":31929,"tile":31930,"featured":31934,"header":31938,"details":31941},{"width":55,"height":56},"Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung? | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C155%2C500%2C259&w=1080&h=560","ZTKHoRMAACMASDCp",{"x":60,"y":2494,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31931,"alt":41,"copyright":41,"url":31932,"id":31928,"edit":31933},{"width":66,"height":67},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C6%2C500%2C557&w=375&h=418",{"x":60,"y":473,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31935,"alt":41,"copyright":41,"url":31936,"id":31928,"edit":31937},{"width":73,"height":74},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C500%2C570&w=500&h=570",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31939,"alt":41,"copyright":41,"url":31927,"id":31928,"edit":31940},{"width":55,"height":56},{"x":60,"y":2494,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31942,"alt":41,"copyright":41,"url":31943,"id":31928,"edit":31944},{"width":83,"height":84},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9d8d6b47-18cb-4726-abf3-c9e114bd665d_en-blog-skills-survey-thumb2.png?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C152%2C500%2C267&w=150&h=80",{"x":60,"y":2084,"zoom":62,"background":63},[31946],{"type":90,"text":31947,"spans":31948},"Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung? ",[],"Einführung",[31951],{"type":96,"text":31952,"spans":31953},"Unternehmen stehen heute vor immensen Qualifikationslücken, auch Skill-Gaps genannt. In unserer Skills-Studie 2023 gehen wir den Ursachen auf den Grund und beleuchten globale Lösungsansätze.",[],{"id":13217,"type":101,"tags":31955,"lang":6,"slug":13219,"first_publication_date":13220,"last_publication_date":13221,"uid":13219,"data":31956,"link_type":130,"key":31969,"isBroken":132},[],{"name":13223,"job":13224,"portrait":31957},{"dimensions":31958,"alt":13223,"copyright":41,"url":13227,"id":13228,"edit":31959,"tile":31960,"header":31963,"xl":31966},{"width":55,"height":55},{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},{"dimensions":31961,"alt":13223,"copyright":41,"url":13232,"id":13228,"edit":31962},{"width":117,"height":117},{"x":60,"y":60,"zoom":13234,"background":63},{"dimensions":31964,"alt":13223,"copyright":41,"url":13237,"id":13228,"edit":31965},{"width":122,"height":122},{"x":60,"y":60,"zoom":13239,"background":63},{"dimensions":31967,"alt":13223,"copyright":41,"url":13242,"id":13228,"edit":31968},{"width":127,"height":127},{"x":60,"y":60,"zoom":13244,"background":63},"41d12de4-ed92-4ed5-b992-34714ba267db",{"id":20628,"type":135,"tags":31971,"lang":6,"slug":20630,"first_publication_date":20631,"last_publication_date":20632,"uid":20633,"data":31972,"link_type":130,"key":31973,"isBroken":132},[],{"name":20635},"3130b2f8-7637-4afb-aa46-31374b448d24",[31975,31979,31983],{"tag":31976},{"id":5507,"type":148,"tags":31977,"lang":6,"slug":266,"first_publication_date":5509,"last_publication_date":139,"uid":266,"link_type":130,"key":31978,"isBroken":132},[],"472e22ff-8b4d-433f-91ef-339f5c25a11e",{"tag":31980},{"id":155,"type":148,"tags":31981,"lang":6,"slug":157,"first_publication_date":158,"last_publication_date":139,"uid":157,"link_type":130,"key":31982,"isBroken":132},[],"cf9215ee-3c76-4015-8a69-ba4711efcc86",{"tag":31984},{"id":19536,"type":148,"tags":31985,"lang":6,"slug":19538,"first_publication_date":19539,"last_publication_date":19539,"uid":19538,"link_type":130,"key":31986,"isBroken":132},[],"a95c1bc1-05f2-44c9-9a0d-f023cac8db88",{"id":15949,"type":8099,"tags":31988,"lang":6,"slug":15951,"first_publication_date":15952,"last_publication_date":15952,"uid":15953,"link_type":130,"key":31989,"isBroken":132},[],"d9a75d77-972f-45e2-85d5-68a1d12d6fc7",[31991,32025,32038,32050,32059,32097,32102],{"variation":163,"version":164,"items":31992,"primary":31994,"id":32024,"slice_type":192,"slice_label":41},[31993],{},{"text":31995},[31996,31999,32002,32006,32010,32014,32018,32021],{"type":96,"text":31997,"spans":31998},"Unternehmen stehen heute vor einer immensen Herausforderung: Qualifikationslücken, auch Skill-Gaps genannt. Ein Problem, das sich in vielen Bereichen der Berufswelt bemerkbar macht und sowohl große als auch kleine Unternehmen betrifft. In unserer globalen Skills-Studie 2023 gehen wir diesem Thema auf den Grund.",[],{"type":96,"text":32000,"spans":32001},"Die Wurzeln von Qualifikationslücken im Unternehmen liegen tief; die Ursachen sind ebenso vielfältig wie komplex:",[],{"type":96,"text":32003,"spans":32004},"1. Verlust von innerbetrieblichen Skills und Wissen: Wenn die Generation der Babyboomer aus dem Berufsleben ausscheidet, nimmt sie jahrzehntelange, unschätzbare Erfahrungen und betriebliches Wissen mit, was zu Lücken in den Unternehmenskompetenzen führt.",[32005],{"start":60,"end":1121,"type":207},{"type":96,"text":32007,"spans":32008},"2. Höhere Fluktuation der neuen Generationen: Jüngere Mitarbeitende sind mobiler und suchen immer wieder nach neuen beruflichen Möglichkeiten und Erfahrungen, was wiederum die Fluktuationsrate in Unternehmen erhöht. Ihr Weggang belastet nicht nur die Belegschaft, sondern führt auch dazu, dass die Arbeitgeber nach Ersatz suchen müssen.",[32009],{"start":60,"end":212,"type":207},{"type":96,"text":32011,"spans":32012},"3. Kürzere Haltbarkeit von Qualifikationen: Jüngste Studien legen nahe, dass in den nächsten drei Jahren 1,4 Milliarden Menschen aufgrund des unaufhaltsamen Fortschritts der künstlichen Intelligenz umgeschult werden müssen. Die rasante technologische Innovation hat die Lebensdauer von Qualifikationen verkürzt, so dass das Fachwissen von gestern schneller veraltet ist als je zuvor. ",[32013],{"start":60,"end":1535,"type":207},{"type":96,"text":32015,"spans":32016},"4. Die Nachfrage nach neuen Qualifikationen übersteigt das Angebot: In einer Zeit, in der die digitale Transformation die Oberhand gewinnt, übersteigt die Nachfrage nach Fachkräften mit modernsten Fähigkeiten bei weitem das verfügbare Angebot an Talenten. Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem Skills-Bedarf der Unternehmen und den Fähigkeiten der Einzelnen.",[32017],{"start":60,"end":2676,"type":207},{"type":96,"text":32019,"spans":32020},"Unser Bericht enthält aufschlussreiche Daten aus wichtigen Märkten – dem Vereinigten Königreich, den USA, Frankreich und Deutschland – und wirft ein Licht auf die heutigen Herausforderungen bei der Weiterbildung und Umschulung von Beschäftigten. Während einige Trends länderübergreifend übereinstimmen, wie z. B. die Schwierigkeit, neue Mitarbeitende mit den richtigen Qualifikationen zu finden, zeigen sich auch geografische unterschiedliche Studienresultate, die einen spannenden Vergleich ermöglichen.",[],{"type":96,"text":32022,"spans":32023},"Im Vereinigten Königreich führen 62 % der Befragten, die für die Beschaffung, Einstellung und Bindung von Talenten verantwortlich sind, den Fachkräftemangel auf die Herausforderung zurück, genügend neue Mitarbeitende mit den erforderlichen Skills zu finden. Außerdem geben 63 % an, dass die Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden höher ist.",[],"RichText$1d4833ff-6b95-49e5-9155-ebc06ceac097",{"variation":163,"version":164,"items":32026,"primary":32028,"id":32037,"slice_type":367,"slice_label":41},[32027],{},{"image":32029,"has_grey_background":132,"caption":32035,"cta_type":363,"cta_link":32036},{"dimensions":32030,"alt":32031,"copyright":41,"url":32032,"id":32033,"edit":32034},{"width":20696,"height":20697},"Fachkräftemangel | Globale Skills-Studie 2023 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F61f82cf3-35bc-49c1-8d05-762310c067be_G1_DE.png?auto=compress,format","ZS-_NBEAACAAq-Hu",{"x":60,"y":60,"zoom":62,"background":63},"„Was sind die größten Herausforderungen, denen Sie sich in Bezug auf den Fachkräftemangel gegenübersehen?“ – 63 % der britischen Talent-Managern nannten \"höhere Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden\" sowie 62 % \"die Suche nach neuen Mitarbeitenden mit den erforderlichen Skills\" als häufigste Antwort.",{"link_type":365},"Image$2b03eabc-f513-4444-bbd3-d127392e1ee3",{"variation":163,"version":164,"items":32039,"primary":32041,"id":32049,"slice_type":192,"slice_label":41},[32040],{},{"text":32042},[32043,32046],{"type":96,"text":32044,"spans":32045},"In den USA und in Frankreich hingegen beläuft sich die Zahl der Talentmanager, die die Einstellung neuer Mitarbeitenden mit den erforderlichen Qualifikationen als Problem sehen, auf nur 46 % bzw. 44 %. 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