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wird!“",[361],{"start":74,"end":362,"type":219},112,{"type":225,"text":364,"spans":365,"direction":107},"„Ich empfehle 360Learning zu 200 % jedem Unternehmen, das einen zuverlässigen und innovativen Partner sucht, um die Digitalisierung und Schulung seiner Teams zu 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Onboarding",[],"RichText$8fb6908e-7d4b-401b-9b24-8cb382f18922",{"variation":185,"version":186,"items":394,"primary":395,"id":405,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":396,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":404},{"dimensions":397,"alt":400,"copyright":47,"url":401,"id":402,"edit":403},{"width":398,"height":399},1446,966,"elearnio lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabEvTlxvIZEnjj3F_elearnio_LMS-DE.png?auto=format,compress","abEvTlxvIZEnjj3F",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$e1b95afe-e5d8-4f34-b14b-ba6a2da9551e",{"variation":185,"version":186,"items":407,"primary":409,"id":449,"slice_type":281,"slice_label":47},[408],{},{"text":410},[411,418,422,426,434,439,444],{"type":110,"text":412,"spans":413,"direction":107},"elearnio ist eine im DACH-Raum beliebte Lösung, die besonders durch ihre Einfachheit und klare Struktur besticht.",[414],{"start":74,"end":415,"type":197,"data":416},8,{"link_type":349,"url":417,"target":351},"https:\u002F\u002Felearnio.com\u002Fde\u002F",{"type":225,"text":419,"spans":420,"direction":107},"Wichtigste Features: Automatisierte Onboarding-Pfade, intuitive Benutzeroberfläche für mobile Endgeräte (Deskless Workers), Hosting in Deutschland.",[421],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":423,"spans":424,"direction":107},"Key Takeaway: Ein exzellentes Tool für Unternehmen, die einen schnellen, rechtssicheren Einstieg für neue Mitarbeitende suchen und Wert auf eine sehr niedrige Einstiegshürde legen.",[425],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":427,"spans":428,"direction":107},"Was Nutzer:innen auf Capterra sagen:",[429,430,433],{"start":74,"end":131,"type":219},{"start":74,"end":263,"type":197,"data":431},{"link_type":349,"url":432,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com\u002Fp\u002F180249\u002Felearnio-com\u002Freviews\u002F",{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":435,"spans":436,"direction":107},"„Eine einfache Möglichkeit, schnell E-Learning-Inhalte und Trainingskurse zu erstellen.“",[437],{"start":74,"end":438,"type":219},88,{"type":225,"text":440,"spans":441,"direction":107},"„Mit unserem schnellen Wachstum war es wichtig, das Onboarding neuer Mitarbeitender effizienter und skalierbarer zu gestalten. eLearnio ist dafür eine tolle Lösung und erfüllt unsere Anforderungen in Bezug auf Flexibilität, Funktionalität und Interaktivität perfekt.“",[442],{"start":74,"end":443,"type":219},267,{"type":225,"text":445,"spans":446,"direction":107},"„Wir benötigen 40 % weniger Zeit für das Onboarding interner und remote Teams und können Prozesse deutlich einfacher an neue Geschäftsanforderungen anpassen.“",[447],{"start":74,"end":448,"type":219},158,"RichText$4e244cd1-e06e-4d77-a277-fad4ef989843",{"variation":185,"version":186,"items":451,"primary":452,"id":457,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":453},[454],{"type":221,"text":455,"spans":456,"direction":107},"3. reteach: Fokus auf Compliance und Zertifizierung",[],"RichText$2a432767-4ddf-48fa-9402-d7ce1302d306",{"variation":185,"version":186,"items":459,"primary":460,"id":470,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":461,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":469},{"dimensions":462,"alt":465,"copyright":47,"url":466,"id":467,"edit":468},{"width":463,"height":464},1650,1108,"reteach lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabEzYFxvIZEnjj4p_reteach_LMS-DE.png?auto=format,compress","abEzYFxvIZEnjj4p",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$00d938f0-94df-4f88-af2e-ca2514b54ac1",{"variation":185,"version":186,"items":472,"primary":473,"id":507,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":474},[475,482,486,490,497,502],{"type":110,"text":476,"spans":477,"direction":107},"Die deutsche Plattform reteach hat sich als Spezialist für die Digitalisierung von Pflichtschulungen und Unterweisungen etabliert.",[478],{"start":479,"end":241,"type":197,"data":480},23,{"link_type":349,"url":481,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002F",{"type":225,"text":483,"spans":484,"direction":107},"Wichtigste Features: Rechtssicheres Teilnehmermanagement, einfache Erstellung von Zertifikaten, White-Labeling-Optionen für Partner-Schulungen.",[485],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":487,"spans":488,"direction":107},"Key Takeaway: Besonders wertvoll für Unternehmen in stark regulierten Branchen, die eine „Set-and-Forget“-Lösung für ihre Revisionssicherheit benötigen.",[489],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":427,"spans":491,"direction":107},[492,493,496],{"start":74,"end":131,"type":219},{"start":74,"end":131,"type":197,"data":494},{"link_type":349,"url":495,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Fsoftware\u002F210202\u002Freteach",{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":498,"spans":499,"direction":107},"„Die Möglichkeit MitarbeiterInnen deutschlandweit zu rekrutieren und auf einen einheitlichen Wissensstand zu bringen. Lernfortschritte zu tracken und Verbesserungspotenziale ausfindig zu machen.“",[500],{"start":74,"end":501,"type":219},195,{"type":225,"text":503,"spans":504,"direction":107},"„Einfache Bedienung, sehr übersichtlich, erstklassiger Support (schnell, effizient).“",[505],{"start":74,"end":506,"type":219},85,"RichText$e50fe709-75d7-4945-8bda-b39868d1a09d",{"variation":185,"version":186,"items":509,"primary":510,"id":515,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":511},[512],{"type":221,"text":513,"spans":514,"direction":107},"4. Docebo: Die KI-basierte Enterprise-Lösung",[],"RichText$b8fab570-6911-4475-ba15-ddb4e4ee4060",{"variation":185,"version":186,"items":517,"primary":518,"id":528,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":519,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":527},{"dimensions":520,"alt":523,"copyright":47,"url":524,"id":525,"edit":526},{"width":521,"height":522},1684,952,"docebo lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE2m1xvIZEnjj6F_docebo_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE2m1xvIZEnjj6F",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$ca5140a2-3dea-4faa-a9fb-64f94fbd5cb3",{"variation":185,"version":186,"items":530,"primary":531,"id":565,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":532},[533,540,544,548,555,560],{"type":110,"text":534,"spans":535,"direction":107},"Docebo ist ein globaler Player, der 2026 vor allem durch tiefgreifende Personalisierung mittels KI punktet.",[536],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":538},6,{"link_type":349,"url":539,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002F",{"type":225,"text":541,"spans":542,"direction":107},"Wichtigste Features: „Docebo Shape“ für Micro-Learning, Multi-Domain-Architektur für verschiedene Stakeholder, umfangreiches Reporting.",[543],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":545,"spans":546,"direction":107},"Key Takeaway: Geeignet für große Organisationen mit komplexen Strukturen, die eine hochgradig individualisierbare Plattform suchen und die Ressourcen für eine umfassende Administration besitzen.",[547],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":344,"spans":549,"direction":107},[550,551,554],{"start":74,"end":241,"type":219},{"start":74,"end":347,"type":197,"data":552},{"link_type":349,"url":553,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fdocebo\u002Freviews?source=search",{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":556,"spans":557,"direction":107},"„Die Integration mit Microsoft Teams [...] erleichtert Live-Webinare und ermöglicht die direkte Interaktion zwischen Lernenden und Lehrenden.“",[558],{"start":74,"end":559,"type":219},142,{"type":225,"text":561,"spans":562,"direction":107},"„Selbst die wenigen Probleme, die wir hatten, wurden professionell und mit Sorgfalt für uns als Kunden behandelt.“",[563],{"start":74,"end":564,"type":219},114,"RichText$ad30f9e4-b96a-4c81-9ebd-9c538f6fde5d",{"variation":185,"version":186,"items":567,"primary":568,"id":573,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":569},[570],{"type":221,"text":571,"spans":572,"direction":107},"5. Absorb LMS: Effizienz durch Automatisierung",[],"RichText$7a69b4f5-b27e-4efe-9159-c80b3974bdc1",{"variation":185,"version":186,"items":575,"primary":576,"id":586,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":577,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":585},{"dimensions":578,"alt":581,"copyright":47,"url":582,"id":583,"edit":584},{"width":579,"height":580},1604,1068,"absorb lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE4c1xvIZEnjj8N_absorb_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE4c1xvIZEnjj8N",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$7463b589-8039-4a52-8ddb-cf4d5d1b20d3",{"variation":185,"version":186,"items":588,"primary":589,"id":623,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":590},[591,598,602,606,613,618],{"type":110,"text":592,"spans":593,"direction":107},"Absorb LMS zeichnet sich durch eine starke Backend-Logik aus, die darauf ausgelegt ist, den administrativen Aufwand für L&D-Teams zu minimieren.",[594],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":596},10,{"link_type":349,"url":597,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002F",{"type":225,"text":599,"spans":600,"direction":107},"Wichtigste Features: „Smart Administration“ zur automatischen Kurszuweisung, KI-gestützte Suchfunktionen für Lernende, Business-Intelligence-Module.",[601],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":603,"spans":604,"direction":107},"Key Takeaway: Eine starke Wahl für Teams, die operative Exzellenz anstreben und administrative Routineaufgaben weitestgehend automatisieren möchten.",[605],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":344,"spans":607,"direction":107},[608,609,612],{"start":74,"end":241,"type":219},{"start":74,"end":347,"type":197,"data":610},{"link_type":349,"url":611,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fabsorb-software-absorb-lms\u002Freviews?source=search",{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":614,"spans":615,"direction":107},"„Ich schätze die Reporting-Tools sehr – sie sind robust, aber nicht übermäßig kompliziert, was beim Teilen von Daten mit Stakeholdern hilft.“",[616],{"start":74,"end":617,"type":219},141,{"type":225,"text":619,"spans":620,"direction":107},"„Wir lieben es, Absorb Amplify zu nutzen [...], um Kurse zu bewerben, die nach Firmen-Lunch & Learns, Schulungen und Führungsdiskussionen relevant sein könnten.“",[621],{"start":74,"end":622,"type":219},161,"RichText$bca443e5-bd26-45b6-bcdd-faa3ca251840",{"variation":185,"version":186,"items":625,"primary":626,"id":631,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":627},[628],{"type":221,"text":629,"spans":630,"direction":107},"6. Haufe Akademie: Die Wissens-Flatrate",[],"RichText$f4d8499f-e94f-415d-b59e-2a76e7c11df6",{"variation":185,"version":186,"items":633,"primary":634,"id":644,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":635,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":643},{"dimensions":636,"alt":639,"copyright":47,"url":640,"id":641,"edit":642},{"width":637,"height":638},2000,1000,"Haufe Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fag8tSqYofJOwHgdB_image-18-.png?auto=format,compress","ag8tSqYofJOwHgdB",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$337b1496-8db8-4a5a-ab77-4f5003705457",{"variation":185,"version":186,"items":646,"primary":647,"id":681,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":648},[649,656,660,664,671,676],{"type":110,"text":650,"spans":651,"direction":107},"Die Haufe Akademie verbindet eine solide Plattform mit dem direkten Zugang zu einer der größten deutschen Trainingsbibliotheken.",[652],{"start":182,"end":653,"type":197,"data":654},18,{"link_type":349,"url":655,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.haufe-akademie.de\u002Fdigital-suite?akttyp=direkt&aktnr=84834&wnr=04393689&utm_id=84834%2F04393689&utm_source=direkt",{"type":225,"text":657,"spans":658,"direction":107},"Wichtigste Features: Nahtlose Integration von Standard-Content (Soft Skills, Führung), Unterstützung von Blended Learning, starke Präsenz im DACH-Markt.",[659],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":661,"spans":662,"direction":107},"Key Takeaway: Ideal für Unternehmen, die sofortigen Zugriff auf qualitativ hochwertige Standard-Inhalte benötigen und weniger Fokus auf die Eigenproduktion von Content legen.",[663],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":427,"spans":665,"direction":107},[666,667,670],{"start":74,"end":131,"type":219},{"start":74,"end":131,"type":197,"data":668},{"link_type":349,"url":669,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com\u002Fp\u002F203907\u002FHaufe-Learning-Management\u002F",{"start":74,"end":263,"type":230},{"type":225,"text":672,"spans":673,"direction":107},"„Super Tool, dass uns die Arbeit deutlich vereinfacht hat“",[674],{"start":74,"end":675,"type":219},58,{"type":225,"text":677,"spans":678,"direction":107},"„Sehr benutzerfreundlich (so auch die Rückmeldung von unseren Mitarbeiter:innen), Autorentool für eigenen Content, Technischer Projektmanager + Customer Success Manager werden zur Seite gestellt, intuitives Teamleitercockpit, Berichtsfunktion und unterschiedlichste Arten von Berichten\u002FInsights, Feedbackfunktion, UGC-Funktionen.“",[679],{"start":74,"end":680,"type":219},330,"RichText$11bd95ec-48f8-46db-8a40-730f945278c1",{"variation":185,"version":186,"items":683,"primary":684,"id":689,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":685},[686],{"type":221,"text":687,"spans":688,"direction":107},"7. Cornerstone (CSOD): Strategisches Talent Management",[],"RichText$192e6bd7-e871-4a8b-8cca-fdc308f85f52",{"variation":185,"version":186,"items":691,"primary":692,"id":702,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":693,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":701},{"dimensions":694,"alt":697,"copyright":47,"url":698,"id":699,"edit":700},{"width":695,"height":696},1216,872,"Cornerstone Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE6SlxvIZEnjj9X_CSOD_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE6SlxvIZEnjj9X",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$3c503fe1-0dad-434c-bc6e-3ef135abff3b",{"variation":185,"version":186,"items":704,"primary":705,"id":738,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":706},[707,713,717,721,728,733],{"type":110,"text":708,"spans":709,"direction":107},"Cornerstone integriert das Lernen tief in eine umfassende HR-Suite für das gesamte Talent-Management.",[710],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":711},{"link_type":349,"url":712,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002Fde\u002F",{"type":225,"text":714,"spans":715,"direction":107},"Wichtigste Features: Skills-basierte Karriereplanung, Nachfolge-Management, Skalierbarkeit für globale Großkonzerne.",[716],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":718,"spans":719,"direction":107},"Key Takeaway: Die Lösung für Organisationen, die Learning untrennbar mit Performance-Management und strategischer Personalplanung verknüpfen wollen.",[720],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":344,"spans":722,"direction":107},[723,724,727],{"start":74,"end":241,"type":219},{"start":74,"end":241,"type":197,"data":725},{"link_type":349,"url":726,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Fcornerstone-learning\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":74,"end":241,"type":230},{"type":225,"text":729,"spans":730,"direction":107},"„Cornerstone bietet mehr als nur die Verwaltung von Zeugnissen und Push-Lernen. Sie geben Mitarbeitern die Möglichkeit, relevantes Lernen auf einfache Weise zu finden.“",[731],{"start":74,"end":732,"type":219},168,{"type":225,"text":734,"spans":735,"direction":107},"„Es verfügt über die gesamte Funktionalität eines fortschrittlichen LMS.“",[736],{"start":74,"end":737,"type":219},73,"RichText$cbe58d0a-1e5c-4f9f-992f-59308e5fa6d5",{"variation":185,"version":186,"items":740,"primary":741,"id":746,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":742},[743],{"type":221,"text":744,"spans":745,"direction":107},"8. Studytube: Zentrales Lern-Ökosystem",[],"RichText$bcef5a3f-7588-4756-a555-14980a54aff4",{"variation":185,"version":186,"items":748,"primary":749,"id":759,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":750,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":758},{"dimensions":751,"alt":754,"copyright":47,"url":755,"id":756,"edit":757},{"width":752,"height":753},916,632,"studytube lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabE671xvIZEnjj9v_studytube_LMS-DE.png?auto=format,compress","abE671xvIZEnjj9v",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$05fd659f-24ea-44d6-87a7-cc54b0d06d32",{"variation":185,"version":186,"items":761,"primary":762,"id":792,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":763},[764,771,775,779,786,789],{"type":110,"text":765,"spans":766,"direction":107},"Studytube verfolgt einen Marktplatz-Ansatz und erleichtert die Verwaltung des gesamten externen und internen Lernangebots.",[767],{"start":74,"end":768,"type":197,"data":769},9,{"link_type":349,"url":770,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.studytube.com\u002Fde",{"type":225,"text":772,"spans":773,"direction":107},"Wichtigste Features: Integrierter Marktplatz für externe Trainings, Budget-Verwaltung auf Mitarbeiterebene, All-in-One-Buchungsportal.",[774],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":776,"spans":777,"direction":107},"Key Takeaway: Perfekt für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine große Auswahl an externer Weiterbildung bieten und gleichzeitig den Einkaufsprozess zentralisieren wollen.",[778],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":427,"spans":780,"direction":107},[781,782,785],{"start":74,"end":131,"type":219},{"start":74,"end":131,"type":197,"data":783},{"link_type":349,"url":784,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.ie\u002Fsoftware\u002F198668\u002Fstudytube",{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":787,"spans":788,"direction":107},"Studytube bietet großen Funktionsumfang und bleibt trotzdem einfach und übersichtlich im Handling.",[],{"type":225,"text":790,"spans":791,"direction":107},"„Die Plattform StudyTube funktioniert sehr gut: Jeder kann mithilfe des integrierten KI-Tools E-Learnings erstellen. Unsere selbst erstellten Trainings kommen bei unseren Mitarbeitenden hervorragend an.“",[],"RichText$de77ae4b-31da-4b56-a038-e3a33b3eea91",{"variation":185,"version":186,"items":794,"primary":795,"id":800,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":796},[797],{"type":221,"text":798,"spans":799,"direction":107},"9. TalentLMS: Der unkomplizierte Einstieg",[],"RichText$e0f0da09-d396-4bbf-a3ea-c01dbef73e43",{"variation":185,"version":186,"items":802,"primary":803,"id":813,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":804,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":812},{"dimensions":805,"alt":808,"copyright":47,"url":809,"id":810,"edit":811},{"width":806,"height":807},1538,1052,"talentLMS lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FabFPbVxvIZEnjkNa_Talent_LMS-DE.png?auto=format,compress","abFPbVxvIZEnjkNa",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$accaee71-9aff-46cb-abea-6f53e98f8809",{"variation":185,"version":186,"items":815,"primary":816,"id":849,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":817},[818,824,828,832,839,844],{"type":110,"text":819,"spans":820,"direction":107},"TalentLMS bleibt auch 2026 die erste Wahl für kleinere Teams oder Projekte, die eine schnelle und kosteneffiziente Lösung suchen.",[821],{"start":74,"end":768,"type":197,"data":822},{"link_type":349,"url":823,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002F",{"type":225,"text":825,"spans":826,"direction":107},"Wichtigste Features: Einfacher Drag-and-Drop-Kurseditor, Gamification-Elemente, sehr schnelles Deployment.",[827],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":829,"spans":830,"direction":107},"Key Takeaway: Eine pragmatische Lösung für Teams, die ohne lange Implementierungsphasen direkt mit digitalen Trainings starten möchten.",[831],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":344,"spans":833,"direction":107},[834,835,838],{"start":74,"end":241,"type":219},{"start":74,"end":347,"type":197,"data":836},{"link_type":349,"url":837,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.g2.com\u002Fproducts\u002Ftalentlms\u002Freviews?source=search#reviews",{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":840,"spans":841,"direction":107},"„Wir verwenden TalentLMS, um unsere SCORM-Kurse zu hosten. Es ist einfach einzurichten und zu überwachen.“",[842],{"start":74,"end":843,"type":219},106,{"type":225,"text":845,"spans":846,"direction":107},"„Die einfache Navigation ist selbsterklärend und die Implementierung ist ein einfacher Klickprozess.“",[847],{"start":74,"end":848,"type":219},101,"RichText$dc61c22a-9fb4-40f1-a5c5-cae6c5896ce6",{"variation":185,"version":186,"items":851,"primary":852,"id":868,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":853},[854,857],{"type":221,"text":855,"spans":856,"direction":107},"Fazit: Welche Plattform passt zu Ihnen?",[],{"type":110,"text":858,"spans":859,"direction":107},"Die Wahl der richtigen Lernplattform hängt 2026 primär von Ihrem strategischen Fokus ab. Suchen Sie eine Lösung zur Verwaltung (Absorb, Cornerstone), zum Einkauf von Wissen (Studytube, Haufe) oder zur aktiven Wissensgenerierung durch Kollaboration (360Learning)?",[860,863,865],{"start":861,"end":862,"type":230},116,126,{"start":864,"end":622,"type":230},154,{"start":866,"end":867,"type":230},209,227,"RichText$0b2d2175-38c5-4142-9d9d-ec12ffe7fba2",{"variation":185,"version":186,"items":870,"primary":872,"id":880,"slice_type":383,"slice_label":47},[871],{},{"document":873},{"id":874,"type":375,"tags":875,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":879,"isBroken":146},"Yfu2nxAAACAAtjsh",[],"-default-demo-request-page","2025-09-04T13:38:20+0000","demo-buchen","0d50638a-0ab1-4cfd-a7bb-5983d57a94a2","ConversionForm$a3cb76e3-1f0c-4f57-9bce-4db10e98a19b",{"variation":185,"version":186,"items":882,"primary":911,"id":915,"slice_type":916,"slice_label":47},[883,892,902],{"resource":884},{"id":885,"type":48,"tags":886,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"key":891,"isBroken":146},"ZsMXTRIAACQAkXmA",[],"die-neuen-ki-lms--9-ki-getriebene-lernplattformen-im-fokus","2024-08-19T12:38:10+0000","2026-05-11T12:56:26+0000","ki-lms","137e14bb-5c87-4487-856e-c3837a73baff",{"resource":893},{"id":894,"type":895,"tags":896,"lang":6,"slug":897,"first_publication_date":898,"last_publication_date":899,"uid":900,"link_type":144,"key":901,"isBroken":146},"Z0Bd4BEAACEAYcQf","case_study",[],"von-prasenz-zu-mobile-learning-babor-revolutioniert-die-produkt---treatment-schulung-mit-digitalem-lernen","2024-11-22T10:58:23+0000","2026-04-15T13:14:30+0000","babor","a73d65fd-73a5-482a-b8eb-cbc0bf220b40",{"resource":903},{"id":904,"type":48,"tags":905,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":144,"key":910,"isBroken":146},"Z2LFSREAACAA07Pq",[],"lms-projekt-umsetzen-der-schritt-fur-schritt-plan-fur-ld-teams","2024-12-30T13:57:44+0000","2026-05-25T10:08:14+0000","lms-projekt-umsetzen","a4020d07-3363-4cb9-a2bc-81f50e7e78fc",{"title":912,"description":913,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":914},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$8ea191a7-2b3f-47a5-91ca-d34ff84ca2bd","SimilarResources",{"variation":185,"version":186,"items":918,"primary":920,"id":921,"slice_type":922,"slice_label":47},[919],{},{},"SubscriptionBanner$081b9ab2-e2c6-4934-9ccd-702c6d50e6a0","SubscriptionBanner",{"variation":185,"version":186,"items":924,"primary":926,"id":927,"slice_type":928,"slice_label":47},[925],{},{},"TagsSection$4eac254e-9c7d-44b0-a64d-53dd64a83eae","TagsSection","Lernplattformen für Unternehmen: ☑️ 9 starke Lösungen 2026 im 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2026: Methoden, Instrumente & der Weg zum Collaborative Learning",[],[981],{"type":110,"text":982,"spans":983,"direction":107},"Erfahren Sie, wie strategische Personalentwicklung durch Collaborative Learning zum Wachstumstreiber wird. Entdecken Sie Methoden, mit denen Sie Skill-Gaps in Echtzeit schließen und Ihre interne Expertise aktivieren.",[],{"id":114,"type":115,"tags":985,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":986,"link_type":144,"key":999,"isBroken":146},[],{"name":121,"job":122,"portrait":987},{"dimensions":988,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":989,"tile":990,"header":993,"xl":996},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":991,"alt":47,"copyright":47,"url":132,"id":127,"edit":992},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":994,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":127,"edit":995},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":997,"alt":47,"copyright":47,"url":142,"id":127,"edit":998},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"7e60a4dd-0723-4993-843b-1b5702dd2176",{"id":148,"type":149,"tags":1001,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":1002,"link_type":144,"key":1003,"isBroken":146},[],{"name":156},"ff002b9b-3c26-448c-9556-80da5d689842",[1005,1011,1015],{"tag":1006},{"id":1007,"type":162,"tags":1008,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":1010,"isBroken":146},"Yi9e0REAACMAkSVc",[],"2022-03-14T15:27:16+0000","11b88ddf-1150-4c3b-b59b-138360f38748",{"tag":1012},{"id":176,"type":162,"tags":1013,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":1014,"isBroken":146},[],"3664d30f-3b20-4362-854d-0d995de0ceea",{"tag":1016},{"id":161,"type":162,"tags":1017,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":1018,"isBroken":146},[],"c50e96cb-8fdf-4577-b2a7-731f59e4fe7e",{"link_type":144},[1021,1068,1104,1181,1192,1218,1231,1297,1351,1362,1425,1508,1513,1583,1631,1759,1771,1832,1868,1900,2160],{"variation":185,"version":186,"items":1022,"primary":1024,"id":1067,"slice_type":281,"slice_label":47},[1023],{},{"text":1025},[1026,1029,1043,1059],{"type":110,"text":1027,"spans":1028,"direction":107},"Personalentwicklung geht jedes Unternehmen an – und entscheidet heute über das Bestehen am Markt.",[],{"type":110,"text":1030,"spans":1031,"direction":107},"Denn fest steht: Mitarbeitende sind keine bloße Ressource, sondern das kollektive Wissen, das den Unternehmenserfolg antreibt. \n\nIn Zeiten von Fachkräftemangel und rasantem technologischem Wandel stellt sich nicht mehr die Frage, ob, sondern wie Unternehmen ihre interne Expertise strategisch nutzen.",[1032,1034,1037,1040],{"start":1033,"end":438,"type":230},71,{"start":1035,"end":1036,"type":230},129,299,{"start":1038,"end":1039,"type":219},230,232,{"start":1041,"end":1042,"type":219},242,245,{"type":110,"text":1044,"spans":1045,"direction":107},"Ein statisches, von oben verordnetes Mitarbeitertraining bremst das Wachstum. Strategische Personalentwicklung auf Augenhöhe wird dagegen zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Doch wie sieht moderne Personalentwicklung heute aus? Wie schließen Sie Skill-Gaps effizient, ohne wertvolle Zeit zu verlieren?",[1046,1049],{"start":1047,"end":1048,"type":230},78,124,{"start":1050,"end":1051,"type":197,"data":1052},249,259,{"id":1053,"type":48,"tags":1054,"lang":6,"slug":1055,"first_publication_date":1056,"last_publication_date":1057,"uid":1058,"link_type":144,"isBroken":146},"ZnAWoxEAACIA_Kf1",[],"so-ermitteln-sie-skill-gaps-in-ihrem-unternehmen","2024-07-04T11:09:06+0000","2026-01-08T14:43:57+0000","skill-gaps",{"type":110,"text":1060,"spans":1061,"direction":107},"In diesem Beitrag beleuchten wir die wichtigsten Herausforderungen und zeigen, wie Learning & Development (L&D) von der Verwaltungsstation zur strategischen Wachstumsfunktion wird.",[1062],{"start":1063,"end":1064,"type":197,"data":1065},107,110,{"id":208,"type":48,"tags":1066,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$2ed9cac9-469d-4a95-97da-edfe11d070a0",{"variation":185,"version":186,"items":1069,"primary":1070,"id":1103,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":1071},[1072,1075,1090,1094,1098],{"type":221,"text":1073,"spans":1074,"direction":107},"Personalentwicklung im Überblick",[],{"type":225,"text":1076,"spans":1077,"direction":107},"Was ist Personalentwicklung? Der strategische Prozess, Skills im Unternehmen systematisch zu identifizieren, zu fördern und durch kollaboratives Lernen zukunftssicher zu machen.",[1078,1080],{"start":74,"end":1079,"type":230},28,{"start":1081,"end":1082,"type":197,"data":1083},130,151,{"id":1084,"type":48,"tags":1085,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},"YoX-KxIAACEA15ZK",[],"3-beispiele-fur-kollaboratives-lernen-diese-methoden-verhelfen-top-unternehmen-zum-erfolg","2022-05-19T09:53:40+0000","2024-05-29T14:53:07+0000","kollaboratives-lernen-methoden",{"type":225,"text":1091,"spans":1092,"direction":107},"Warum jetzt wichtig? Angesichts von Fachkräftemangel und rasantem technologischem Wandel ist interne Expertise die wichtigste Ressource.",[1093],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":1095,"spans":1096,"direction":107},"Der 360Learning-Ansatz: Wir glauben, dass Personalentwicklung nicht „Top-Down“ verordnet werden sollte, sondern durch die Aktivierung interner Expertinnen und Experten (Collaborative Learning) am effektivsten skaliert.",[1097],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":1099,"spans":1100,"direction":107},"Kern-Nutzen: Höhere Mitarbeiterbindung, schnellere Up- und Reskilling-Zyklen und messbarer Geschäftserfolg.",[1101],{"start":74,"end":1102,"type":230},12,"RichText$0e2a32a9-d323-4a0a-a7f4-3822707e5542",{"variation":185,"version":186,"items":1105,"primary":1107,"id":1180,"slice_type":281,"slice_label":47},[1106],{},{"text":1108},[1109,1112,1120,1129,1136,1142,1164,1168,1174],{"type":221,"text":1110,"spans":1111,"direction":107},"Personalentwicklung im Wandel: Von der Verwaltung zur Aktivierung",[],{"type":110,"text":1113,"spans":1114,"direction":107},"\nDie Welt des L&D (Learning & Development) hat sich radikal verändert. Damit Sie als Personalentwickle:r:in nicht in der Administrationsfalle landen, ist ein Umdenken nötig:",[1115],{"start":1116,"end":1117,"type":197,"data":1118},14,17,{"id":208,"type":48,"tags":1119,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":1121,"spans":1122,"direction":107},"Verantwortung: Früher lag diese allein bei der Personalabteilung (Top-Down). Heute wird Entwicklung demokratisiert: Mitarbeitende und betriebsinterne Expertinnen und Experten steuern den Wissensfluss mit (Collaborative Learning).",[1123,1124,1127],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"start":1125,"end":1126,"type":230},66,74,{"start":1128,"end":867,"type":230},205,{"type":225,"text":1130,"spans":1131,"direction":107},"Lernformate: Starre, halbjährliche Schulungspläne gehören der Vergangenheit an. Gefragt ist Flexibles On-Demand-Lernen, das genau dann stattfindet, wenn die Herausforderung im Arbeitsalltag auftritt.",[1132,1133],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":1134,"end":1135,"type":230},92,118,{"type":225,"text":1137,"spans":1138,"direction":107},"Fokus: Es geht weg vom rein passiven Wissenskonsum hin zum aktiven Kompetenzaufbau durch Austausch.",[1139,1140],{"start":74,"end":537,"type":230},{"start":330,"end":1141,"type":230},82,{"type":225,"text":1143,"spans":1144,"direction":107},"Erfolgsmessung: Statt bloßer Anwesenheitslisten zählen heute der ROI und die datenbasierte Analyse von Skill-Gaps.",[1145,1147,1157,1158,1163],{"start":74,"end":1146,"type":230},15,{"start":136,"end":233,"type":197,"data":1148},{"id":1149,"type":48,"tags":1150,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},"YtUblRIAACIAytWV",[1151,1152],"training ROI","tools","wie-sie-mit-3-datengestutzten-modellen-die-rentabilitat-ihrer-schulungen-nachweisen--gratis-roi-rechner","2022-07-18T10:14:44+0000","2025-11-04T13:39:51+0000","roi-rechner-schulungen",{"start":136,"end":233,"type":230},{"start":1159,"end":1160,"type":197,"data":1161},103,113,{"id":1053,"type":48,"tags":1162,"lang":6,"slug":1055,"first_publication_date":1056,"last_publication_date":1057,"uid":1058,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1159,"end":1160,"type":230},{"type":225,"text":1165,"spans":1166,"direction":107},"Kern-Skills: Neben fachlicher Qualifikation stehen nun – gerade in Zeiten der KI-Revolution – Soft Skills wie Agilität, Empathie und kritisches Denken im Zentrum.",[1167],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":1169,"text":1170,"spans":1171,"direction":107},"heading3","Praxis-Insight: Wie die Restaurantkette NORDSEE die Personalentwicklung mobilisiert ",[1172],{"start":74,"end":1173,"type":230},83,{"type":110,"text":1175,"spans":1176,"direction":107},"In einem hochdynamischen Betrieb wie der Systemgastronomie ist eine agile Lernkultur keine Option, sondern ein Muss. Ina Claas (ehem. HR Deputy Manager bei NORDSEE) beschreibt den Wandel von traditionellen, starren Schulungen hin zu einem dezentralen, mobilen Ansatz:",[1177],{"start":1178,"end":1179,"type":230},117,164,"RichText$8c92cb44-c11c-4311-8988-0787f141e449",{"variation":185,"version":186,"items":1182,"primary":1183,"id":1190,"slice_type":1191,"slice_label":47},[],{"quote_text":1184},[1185],{"type":110,"text":1186,"spans":1187,"direction":107},"„Kollaboratives Lernen war uns wahnsinnig wichtig [für unsere Personalentwicklung] – und es ist das, was am meisten funktioniert. Die Lernenden in unseren Filialen haben den direkten Draht zu den Autoren und können sofort Feedback geben, wenn z. B. eine Anweisung veraltet ist. Aktueller kann man Lerninhalte nicht halten.“\n\n–  Ina Claas (ehem. HR Deputy Manager bei NORDSEE)",[1188],{"start":1189,"end":80,"type":230},328,"BlogArticleQuote$f1b86f2a-4306-4d71-b3d5-fdc91361c154","BlogArticleQuote",{"variation":185,"version":186,"items":1193,"primary":1194,"id":1217,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":1195},[1196,1209],{"type":110,"text":1197,"spans":1198,"direction":107},"Durch den Einsatz von KI in der Personalentwicklung und dezentraler Kurserstellung gelingt es dem L&D-Team der NORDSEE GmbH, Wissen nicht nur schneller zu verbreiten, sondern die Qualität durch den direkten Feedback-Loop der Mitarbeitenden stetig zu verbessern.",[1199],{"start":1200,"end":1201,"type":197,"data":1202},22,51,{"id":1203,"type":48,"tags":1204,"lang":6,"slug":1205,"first_publication_date":1206,"last_publication_date":1207,"uid":1208,"link_type":144,"isBroken":146},"ZK_BWRQAACcAXoMY",[],"ki-in-ld-4-use-cases-fur-die-praxis--der-wichtigste-skill","2023-07-13T10:29:35+0000","2026-01-19T16:08:42+0000","ki-in-der-praxis",{"type":110,"text":1210,"spans":1211,"direction":107},"💡 Tipp für Ihre eigene Entwicklung: Wenn Sie diesen strategischen Part in Ihrem Unternehmen aktiv vorantreiben wollen, müssen Sie das Rad nicht neu erfinden. Schließen Sie sich über 500 L&D-Expert:innen in unserer L&D Performance Academy an. Dort finden Sie praxisnahe Kurse – von der geschäftlichen Ausrichtung von Lernen über KI-Nutzung bis hin zur Leitung von L&D-Teams – entwickelt von Profis für Profis: ",[1212,1214],{"start":1213,"end":131,"type":230},3,{"start":1215,"end":1216,"type":230},215,238,"RichText$1bb89db6-cff9-42af-bea4-e536bd401df9",{"variation":185,"version":186,"items":1219,"primary":1221,"id":1230,"slice_type":383,"slice_label":47},[1220],{},{"document":1222},{"id":1223,"type":375,"tags":1224,"lang":6,"slug":1225,"first_publication_date":1226,"last_publication_date":1227,"uid":1228,"link_type":144,"key":1229,"isBroken":146},"aPdABxAAACIATeG7",[],"schreib-dich-ein-in-die-ld-performance-academy","2025-12-01T13:48:06+0000","2026-03-13T14:56:37+0000","l-and-d-performance-academy-non-pro","0aad8839-0b9f-4840-b5b6-14427f6d6b3e","ConversionForm$efcb9ab2-d23c-44d6-b04c-dad36d8d9c23",{"variation":185,"version":186,"items":1232,"primary":1234,"id":1296,"slice_type":281,"slice_label":47},[1233],{},{"text":1235},[1236,1239,1242,1248,1252,1256,1261,1264,1277,1280,1283,1288,1292],{"type":221,"text":1237,"spans":1238,"direction":107},"Die neue Rolle der Personalentwicklung (PE)",[],{"type":110,"text":1240,"spans":1241,"direction":107},"Personalentwicklung ist heute weit mehr als das Verwalten von Seminarkatalogen oder jährliche Mitarbeitergespräche. 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Es umfasst die Verwaltung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und das Vertragsmanagement.",[1286],{"start":74,"end":1287,"type":230},19,{"type":225,"text":1289,"spans":1290,"direction":107},"Personalentwicklung: Der strategische Motor. Sie ist ein Teilbereich des Managements, der sich exklusiv auf die Förderung, das Lernen und die langfristige Kompetenzsteigerung konzentriert.",[1291],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":110,"text":1293,"spans":1294,"direction":107},"Kurz gesagt: Das Management verwaltet die Köpfe, die Entwicklung füllt sie mit Zukunftsskills.",[1295],{"start":74,"end":1102,"type":230},"RichText$b202df22-5cf7-4578-9375-629c107348bc",{"variation":185,"version":186,"items":1298,"primary":1299,"id":1350,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":1300},[1301,1304,1307,1328,1332,1336,1346],{"type":221,"text":1302,"spans":1303,"direction":107},"Wer gestaltet die Personalentwicklung im Unternehmen?",[],{"type":110,"text":1305,"spans":1306,"direction":107},"In modernen Organisationen ist PE Teamarbeit. Es braucht verschiedene Rollen, um Tempo auf die Straße zu bringen:",[],{"type":225,"text":1308,"spans":1309,"direction":107},"L&D-Manager:innen & strategische Personalentwickler: Sie sind die Architekten der Lernkultur und halten strategisch die Zügel in der Hand.",[1310,1312,1320],{"start":74,"end":1311,"type":230},52,{"start":240,"end":1201,"type":197,"data":1313},{"id":1314,"type":48,"tags":1315,"lang":6,"slug":1316,"first_publication_date":1317,"last_publication_date":1318,"uid":1319,"link_type":144,"isBroken":146},"Y0A3ChAAAB8AvjDH",[],"erfolgreich-als-strategischer-personalentwickler-unsere-5-schritte-roadmap","2022-10-07T14:52:50+0000","2024-09-05T13:35:20+0000","personalentwickler",{"start":1141,"end":1134,"type":197,"data":1321},{"id":1322,"type":48,"tags":1323,"lang":6,"slug":1324,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"uid":1327,"link_type":144,"isBroken":146},"ZIwmkBEAACQAMIIp",[],"raus-aus-dem-pflichtprogramm-in-7-schritten-zu-einer-echten-lernkultur","2023-06-16T14:45:37+0000","2025-01-16T13:53:31+0000","lernkultur",{"type":225,"text":1329,"spans":1330,"direction":107},"HR-Manager:innen: Integrieren die PE-Ziele in die übergeordnete Unternehmensstrategie.",[1331],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":1333,"spans":1334,"direction":107},"Führungskräfte (Die Enabler): Sie identifizieren im Alltag, wo der Schuh drückt, und müssen Förderung direkt am Arbeitsplatz ermöglichen.",[1335],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":1337,"spans":1338,"direction":107},"Interne Expert:innen: In einer kollaborativen Lern- und Arbeitskultur sind erfahrene Mitarbeitende die wichtigsten „Trainer“. Sie teilen ihr Wissen direkt auf der Lernplattform bzw. LMS, statt auf externe Coaches zu warten.",[1339,1341],{"start":74,"end":1340,"type":230},21,{"start":1342,"end":1343,"type":197,"data":1344},182,185,{"id":199,"type":48,"tags":1345,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1347,"spans":1348,"direction":107},"Dass dieser kollaborative Ansatz nicht nur Theorie ist, sondern L&D-Teams im Alltag massiv entlastet, zeigt die Erfahrung von Steffi Michailowa (Head of L&D beim Wärmepumpeninstallateur Thermondo):",[1349],{"start":862,"end":218,"type":230},"RichText$e13fd282-43be-489b-8266-88c1ce2cf381",{"variation":185,"version":186,"items":1352,"primary":1353,"id":1361,"slice_type":1191,"slice_label":47},[],{"quote_text":1354},[1355],{"type":110,"text":1356,"spans":1357,"direction":107},"„Mein Learning war: Ich möchte nicht der Bottleneck sein als L&D. Deswegen war es mir so wichtig, diesen kollaborativen Ansatz zu haben. In unserer Lernplattform kann jeder User auch Autor sein – alle Experten im Unternehmen können eigene Inhalte erstellen. Das ist natürlich eine große Entlastung für ein kleines Team.“\n\n– Steffi Michailowa, Head of L&D bei Thermondo",[1358],{"start":1359,"end":1360,"type":230},324,368,"BlogArticleQuote$67389125-51ed-417c-b70f-865143a517ed",{"variation":185,"version":186,"items":1363,"primary":1364,"id":1424,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":1365},[1366,1369,1372,1375,1379,1383,1388,1392,1395,1399,1405,1408,1411,1415,1418,1421],{"type":221,"text":1367,"spans":1368,"direction":107},"Aufgaben der zukunftsorientierten Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":1370,"spans":1371,"direction":107},"Die zukunftsorientierte Personalentwicklung ist der strategische Anker Ihres Unternehmens. Sie verwaltet nicht nur den Status Quo, sondern bereitet die Belegschaft auf die Herausforderungen von morgen vor.",[],{"type":110,"text":1373,"spans":1374,"direction":107},"Statt nur Fragen zu stellen, liefert eine moderne PE (unterstützt durch eine kollaborative Lernkultur) die Antworten:",[],{"type":225,"text":1376,"spans":1377,"direction":107},"Skill-Gap-Analyse: Identifikation der Kompetenzen, die in 2–3 Jahren entscheidend sind (z.B. KI-Kompetenz oder agile Führung).",[1378],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":1380,"spans":1381,"direction":107},"Talent-Aktivierung: Potenziale werden nicht nur „erkannt“, sondern durch interne Mentoring-Programme und Expert-Communities sofort gefördert.",[1382],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":1384,"spans":1385,"direction":107},"Strategische Ausrichtung: Die Lernziele werden direkt von den Business-KPIs abgeleitet.",[1386],{"start":74,"end":1387,"type":230},25,{"type":225,"text":1389,"spans":1390,"direction":107},"Bindung durch Wachstum: Mitarbeitende bleiben, wenn sie eine Perspektive für sich im Unternehmen sehen. Kollaboratives Lernen steigert die Bindung, da Wertschätzung und Expertenstatus durch Wissensweitergabe entsteht.",[1391],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":1169,"text":1393,"spans":1394,"direction":107},"Der Realitätscheck: Für wen ist dieser Ansatz (nicht) geeignet?",[],{"type":110,"text":1396,"spans":1397,"direction":107},"Die hochaktuelle, strategische PE ist die richtige Lösung, wenn:",[1398],{"start":74,"end":256,"type":230},{"type":225,"text":1400,"spans":1401,"direction":107},"Sie Silowissen aufbrechen und das Onboarding neuer Talente massiv beschleunigen wollen.",[1402],{"start":261,"end":195,"type":197,"data":1403},{"id":243,"type":48,"tags":1404,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":1406,"spans":1407,"direction":107},"Ihr L&D-Team klein ist, aber auf vielfältigen dynamischen Lernbedarf reagieren muss erzielen ",[],{"type":225,"text":1409,"spans":1410,"direction":107},"Wissen in Ihrem Unternehmen schnell veraltet und Lerninhalte fortlaufende Updates benötigen.",[],{"type":1169,"text":1412,"spans":1413,"direction":107},"Dieser Ansatz ist NICHT geeignet für Unternehmen, die:",[1414],{"start":74,"end":267,"type":230},{"type":225,"text":1416,"spans":1417,"direction":107},"Lernen nur als reine Compliance-Pflicht („Häkchen setzen“) betrachten.",[],{"type":225,"text":1419,"spans":1420,"direction":107},"An starren Top-Down-Hierarchien festhalten, in denen Wissen von oben nach unten fließt.",[],{"type":225,"text":1422,"spans":1423,"direction":107},"Kein Interesse daran haben, ihre internen Expertinnen und Experten zu Wort kommen zu lassen.",[],"RichText$f183a401-b35d-454f-8d70-fad8bb0050ff",{"variation":185,"version":186,"items":1426,"primary":1428,"id":1507,"slice_type":281,"slice_label":47},[1427],{},{"text":1429},[1430,1433,1447,1450,1453,1457,1461,1464,1467,1471,1476,1479,1482,1486,1493,1496,1499,1503],{"type":221,"text":1431,"spans":1432,"direction":107},"Die 4 Säulen der strategischen Personalentwicklung (PE)",[],{"type":110,"text":1434,"spans":1435,"direction":107},"Um nicht nur zu verwalten, sondern handfestes Wachstum zu treiben, fokussiert sich eine zukunftsorientierte PE auf vier Kernbereiche. Hier trifft strategische Planung auf Collaborative Learning:",[1436,1446],{"start":1437,"end":1438,"type":197,"data":1439},171,193,{"id":1440,"type":1441,"tags":1442,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},"YoNsFxEAACMAin8x","collaborative_learning_page",[],"collaborative-learning-page","2022-05-23T16:26:40+0000","2025-12-18T16:37:35+0000",{"start":1437,"end":1438,"type":230},{"type":1169,"text":1448,"spans":1449,"direction":107},"1. Skill-Management & Bedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":1451,"spans":1452,"direction":107},"Anstatt passiv auf Schulungsanfragen zu reagieren, antizipiert die PE die in der Organisation benötigten Kompetenzen.",[],{"type":225,"text":1454,"spans":1455,"direction":107},"Die Aufgabe: Identifikation von Kompetenzlücken, bevor sie das Geschäft bremsen.",[1456],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":1458,"spans":1459,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Nutzen Sie Daten Ihrer Lernplattform, um Kompetenzlücken zu erkennen. Setzen Sie KI zur Analyse von Quartalsgesprächen (Performance Review) und Selbsteinschätzungen der Mitarbeitenden ein, um Muster und Lücken im Skills-Set der Fachteams zu identifizieren.",[1460],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":1169,"text":1462,"spans":1463,"direction":107},"2. Performance & Potenzial-Entfaltung",[],{"type":110,"text":1465,"spans":1466,"direction":107},"Hier geht es darum, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft mit den Unternehmenszielen zu synchronisieren.",[],{"type":225,"text":1468,"spans":1469,"direction":107},"Die Aufgabe: Erstellung von Entwicklungsplänen und Karrierepfaden.",[1470],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":1472,"spans":1473,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Weg von starren 1-zu-1 Mentoring-Programmen hin zu skalierbarem Wissensaustausch. Wenn eine Top-Performerin ihr Wissen teilt, profitieren alle – nicht nur ein Schützling.",[1474,1475],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"start":1033,"end":141,"type":230},{"type":1169,"text":1477,"spans":1478,"direction":107},"3. Change Management & Agilität",[],{"type":110,"text":1480,"spans":1481,"direction":107},"Strategische PE bereitet die Organisation auf Veränderungen vor (z. B. Digitale Transformation oder neue Marktbedingungen).",[],{"type":225,"text":1483,"spans":1484,"direction":107},"Die Aufgabe: Begleitung von Veränderungsprozessen durch gezielte Qualifizierung.",[1485],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":1487,"spans":1488,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Schnelligkeit ist alles. Durch dezentrale Kurserstellung (wie bei NORDSEE gesehen) verbreiten Sie neues Wissen innerhalb von Tagen, nicht Monaten.",[1489,1490],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"start":1491,"end":1492,"type":230},86,93,{"type":1169,"text":1494,"spans":1495,"direction":107},"4. Employer Branding & Retention",[],{"type":110,"text":1497,"spans":1498,"direction":107},"In Zeiten von Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation ist PE ein entscheidendes Argument im Wettbewerb um die besten Talente. ",[],{"type":225,"text":1500,"spans":1501,"direction":107},"Die Aufgabe: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Lernkultur.",[1502],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":1504,"spans":1505,"direction":107},"Der moderne Ansatz: Zeigen Sie Bewerbern, dass sie bei Ihnen nicht nur Kurse „konsumieren“, sondern Teil einer lernenden Gemeinschaft sind, in der ihre Expertise zählt und wächst. ",[1506],{"start":74,"end":1287,"type":230},"RichText$f797c457-3dd8-452a-a14b-a4d46c27ad2f",{"variation":185,"version":186,"items":1509,"primary":1511,"id":1512,"slice_type":922,"slice_label":47},[1510],{},{},"SubscriptionBanner$d894609b-e83f-45a8-b0f9-f4b9b58cabf9",{"variation":185,"version":186,"items":1514,"primary":1515,"id":1582,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":1516},[1517,1520,1523,1527,1531,1535,1539,1543,1556,1560,1564,1568,1572,1576],{"type":221,"text":1518,"spans":1519,"direction":107},"Der Strategie-Check: Operative vs. Strategische Personalentwicklung",[],{"type":110,"text":1521,"spans":1522,"direction":107},"Damit Sie prüfen können, wo Ihr Team aktuell steht, haben wir die wichtigsten Unterschiede hier gegenübergestellt. Denken Sie daran: Operative PE hält den Laden am Laufen, aber die strategische PE sichert das Wachstum.",[],{"type":110,"text":1524,"spans":1525,"direction":107},"Der Zeithorizont",[1526],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":225,"text":1528,"spans":1529,"direction":107},"-Gestern (Operativ): Kurzfristige Planung (z. B. „Welches Training brauchen wir nächsten Monat?“).",[1530],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":1532,"spans":1533,"direction":107},"✅ Heute (Strategisch): Weitblick auf die nächsten 2–3 Jahre (z. B. „Welche Skills fehlen uns für die Marktführerschaft 2027?“).",[1534],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":110,"text":1536,"spans":1537,"direction":107},"Der Fokus",[1538],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":1540,"spans":1541,"direction":107},"Gestern (Operativ): Reaktives Füllen von Wissenslücken nach Bedarf.",[1542],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":1544,"spans":1545,"direction":107}," ✅ Heute (Strategisch): Proaktives Schaffen von Wettbewerbsvorteilen durch gezieltes Upskilling.",[1546,1547],{"start":74,"end":479,"type":230},{"start":506,"end":1548,"type":197,"data":1549},95,{"id":1550,"type":48,"tags":1551,"lang":6,"slug":1552,"first_publication_date":1553,"last_publication_date":1554,"uid":1555,"link_type":144,"isBroken":146},"Y7gpvREAACkDVYxu",[],"13-bewahrte-methoden-um-ihre-mitarbeiterinnen-fur-upskilling-zu-gewinnen","2023-01-09T11:11:09+0000","2026-01-08T14:57:46+0000","upskilling-mitarbeiter",{"type":110,"text":1557,"spans":1558,"direction":107},"Die Zielgruppe",[1559],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":225,"text":1561,"spans":1562,"direction":107}," -Gestern (Operativ): Fokus auf einzelne Personen oder kleine Teams.",[1563],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"type":225,"text":1565,"spans":1566,"direction":107},"✅ Heute (Strategisch): Die gesamte Organisation und die Vernetzung von Experten-Wissen.",[1567],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":110,"text":1569,"spans":1570,"direction":107},"Die Erfolgsmessung (KPIs)",[1571],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":1573,"spans":1574,"direction":107},"Gestern (Operativ): Administrative Metriken wie Kursabschlussraten oder Teilnehmerzahlen.",[1575],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":1577,"spans":1578,"direction":107}," ✅ Heute (Strategisch): Business-Metriken (Verkaufsrate, effektive Onboarding-Dauer etc.) und der ROI von Lernmaßnahmen.",[1579,1580],{"start":74,"end":479,"type":230},{"start":1581,"end":252,"type":230},24,"RichText$34929a21-6f29-4140-a2ad-6c16b8a32fa1",{"variation":185,"version":186,"items":1584,"primary":1586,"id":1630,"slice_type":281,"slice_label":47},[1585],{},{"text":1587},[1588,1591,1594,1597,1601,1604,1608,1619,1623],{"type":221,"text":1589,"spans":1590,"direction":107},"Die neue operative Personalentwicklung: Das automatisierte Fundament",[],{"type":110,"text":1592,"spans":1593,"direction":107},"",[],{"type":110,"text":1595,"spans":1596,"direction":107},"Wie wir im Strategie-Check gesehen haben, gehört das rein administrative, reaktive Verwalten von Listen zum „Gestern“ der Personalentwicklung. Doch das bedeutet nicht, dass die operative Basis verschwindet – sie wandelt sich.",[],{"type":110,"text":1598,"spans":1599,"direction":107},"Die operative PE von heute ist der Motor, der lautlos im Hintergrund läuft.",[1600],{"start":74,"end":1268,"type":230},{"type":110,"text":1602,"spans":1603,"direction":107},"Damit Sie Zeit für die strategischen Zukunftsfragen gewinnen, muss die operative Umsetzung so effizient wie möglich gestaltet werden. 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Eine fortschrittliche Personalentwicklung nutzt einen Mix aus verschiedenen Ansätzen, um Lernen direkt in den Arbeitsalltag zu integrieren (Lernen im Prozess der Arbeit).",[1642,1652],{"start":1643,"end":1644,"type":197,"data":1645},180,208,{"id":1646,"type":1647,"tags":1648,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"isBroken":146},"YxiMmREAACQAr7qg","gated_ebook_lp",[],"praxisnahes-lernen-in-6-einfachen-schritten","2022-09-07T12:54:12+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-handbuch",{"start":1643,"end":1644,"type":230},{"type":1169,"text":1654,"spans":1655,"direction":107},"1. Die klassischen Lernformen ",[],{"type":110,"text":1657,"spans":1658,"direction":107},"Um die richtige L&D-Strategie zu wählen, unterscheiden wir vier Grundformen:",[],{"type":225,"text":1660,"spans":1661,"direction":107},"On-the-job: Lernen direkt am Arbeitsplatz (z. B. Job-Enlargement oder Mentoring).",[1662],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":225,"text":1664,"spans":1665,"direction":107},"Near-the-job: Enger Bezug zur Arbeit, aber in einem geschützten Rahmen (z. B. Qualitätszirkel).",[1666],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":225,"text":1668,"spans":1669,"direction":107},"Off-the-job: Klassische Weiterbildung außerhalb des Arbeitsplatzes (z. B. externe Seminare).",[1670],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":1672,"spans":1673,"direction":107},"Into-the-job: Vorbereitung auf neue Aufgaben (z. B. Onboarding oder Trainee-Programme).",[1674],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":1169,"text":1676,"spans":1677,"direction":107},"2. Warum \"Off-the-job\"-Schulungen oft scheitern",[],{"type":110,"text":1679,"spans":1680,"direction":107},"Viele Unternehmen investieren Unmengen in externe „Off-the-job“-Seminare. Doch für leistungsorientierte Teams ist das oft verbranntes L&D-Budget. Warum? Weil kein externer Lern-Content die spezifischen Hürden in der Arbeitspraxis der Mitarbeitenden lösen kann.",[1681,1683],{"start":1173,"end":1682,"type":230},109,{"start":1684,"end":1685,"type":197,"data":1686},134,144,{"id":1687,"type":48,"tags":1688,"lang":6,"slug":1689,"first_publication_date":1690,"last_publication_date":1691,"uid":1692,"link_type":144,"isBroken":146},"Y7WuXREAAMYKUe5v",[],"5-tipps-um-2026-mehr-aus-ihrem-ld-budget-herauszuholen","2023-01-04T17:52:29+0000","2026-01-21T10:11:57+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-budget",{"type":110,"text":1694,"spans":1695,"direction":107},"Unsere Überzeugung: Externes Training bietet oft nur Standardlösungen für individuelle Probleme.",[1696],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":1698,"spans":1699,"direction":107},"Das Problem: Das Wissen bleibt beim einzelnen Teilnehmer isoliert und versickert nach wenigen Wochen (der berühmte „Seminareffekt“).",[1700],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":1702,"spans":1703,"direction":107},"Die fehlende Relevanz: Ein externer Trainer kennt nicht die Tücken der internen Prozesse, die Eigenheiten der internen Software oder die spezifischen Einwände der Kunden.",[1704],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":110,"text":1706,"spans":1707,"direction":107},"Die Lösung: Internes Wissen trifft ins Schwarze. In einer fortschrittlichen Personalentwicklung ist internes Wissen vielfach hilfreicher als die teuerste externe Mitarbeiterschulung. Es ist:",[1708,1709],{"start":74,"end":329,"type":230},{"start":1629,"end":205,"type":197,"data":1710},{"id":1711,"type":48,"tags":1712,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},"YjNK5xEAACAAxJr8",[],"mitarbeiterschulung-der-vollstandige-leitfaden-fur-ein-erfolgreiches-programm","2024-12-13T11:13:55+0000","mitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme",{"type":1717,"text":1718,"spans":1719,"direction":107},"o-list-item","Kontextbezogen: Es löst genau die Probleme, die heute im Team auftreten.",[1720],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":1717,"text":1722,"spans":1723,"direction":107},"Sofort anwendbar: Keine Theorie, sondern Praxis-Hacks von Kollegen für Kollegen.",[1724],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":1717,"text":1726,"spans":1727,"direction":107},"Nachhaltig: Durch den Austausch auf einer kollaborativen Plattform bleibt das Wissen im Unternehmen, auch wenn ein Experte geht.",[1728,1729],{"start":74,"end":316,"type":230},{"start":252,"end":1125,"type":197,"data":1730},{"id":1731,"type":1732,"tags":1733,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":1735,"last_publication_date":1736,"link_type":144,"isBroken":146},"aO4Q1BEAACcAPD49","why_360learning",[],"why-360learning-page","2025-10-17T14:02:18+0000","2026-05-21T15:10:26+0000",{"type":1169,"text":1738,"spans":1739,"direction":107},"Progressive Methoden: Collaborative Learning als Standard",[],{"type":110,"text":1741,"spans":1742,"direction":107},"Um diese Relevanzlücke zu schließen, rücken wir die Methoden in den Fokus, die internes Wissen aktivieren:",[],{"type":225,"text":1744,"spans":1745,"direction":107},"Modernes On-the-job Training: Erfahrene Kollegen (interne Experten) erstellen kurze Lernnuggets zu akuten Problemen.",[1746],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":1748,"spans":1749,"direction":107},"Peer-to-Peer Coaching: Mitarbeiter lernen direkt voneinander – unterstützt durch Diskussionsforen und Feedback-Loops.",[1750],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":225,"text":1752,"spans":1753,"direction":107},"UGC (User Generated Content): Statt Monate auf ein externes E-Learning zu warten, dokumentiert ein Experte eine Lösung in 10 Minuten und teilt sie mit dem Team.",[1754],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":110,"text":1756,"spans":1757,"direction":107},"Der entscheidende Wettbewerbsvorteil in der Personalentwicklung ist heute nicht der Zugang zu externen Datenbanken, sondern die Fähigkeit, internes Expertenwissen schnell und skalierbar zu verteilen.",[],"RichText$d3c5ce7e-4a55-4faf-872e-475b33ce5a7b",{"variation":185,"version":186,"items":1760,"primary":1761,"id":1770,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":1762},{"id":1763,"type":1647,"tags":1764,"lang":6,"slug":1765,"first_publication_date":1766,"last_publication_date":1767,"uid":1768,"link_type":144,"key":1769,"isBroken":146},"ZddLAREAACAA-Lyc",[],"ihre-experten-haben-kostbares-wissen.-lassen-sie-es-nicht-ungenutzt.","2024-05-21T09:27:16+0000","2024-11-21T15:07:35+0000","merblatt-interne-experten-einbinden","a473542b-1cf9-436f-8170-df588fd7f5dd","ConversionForm$abe563e8-aa75-4d64-95c7-1cdf4c843580",{"variation":185,"version":186,"items":1772,"primary":1774,"id":1831,"slice_type":281,"slice_label":47},[1773],{},{"text":1775},[1776,1779,1786,1796,1807,1819],{"type":221,"text":1777,"spans":1778,"direction":107},"Moderne Personalentwicklungsinstrumente im Einsatz",[],{"type":110,"text":1780,"spans":1781,"direction":107},"Mit PE-Instrumenten machen Sie Ihre Strategie messbar. Für performance-orientierte Personalentwicklungsverantwortliche zählen hier vor allem Zeitersparnis und Engagement.",[1782,1783],{"start":617,"end":864,"type":230},{"start":1784,"end":1785,"type":230},159,169,{"type":225,"text":1787,"spans":1788,"direction":107},"Kollaborative Kurserstellung: Statt Monate auf ein E-Learning-Modul vom Dienstleister zu warten, erstellen Ihre Fachabteilungen Inhalte in Minuten selbst. Vorteil: Höchste Aktualität (siehe das Beispiel von NORDSEE).",[1789,1790,1793],{"start":74,"end":347,"type":230},{"start":1791,"end":1792,"type":219},155,163,{"start":1794,"end":1795,"type":230},207,214,{"type":225,"text":1797,"spans":1798,"direction":107},"Peer-Feedback & Diskussionsforen: Lernen ist ein sozialer Prozess. Instrumente wie Upvoting von Kursen oder Kommentarspalten sorgen dafür, dass die Qualität der Inhalte durch die Lern-Community gesichert wird.",[1799,1806],{"start":74,"end":342,"type":197,"data":1800},{"id":1801,"type":48,"tags":1802,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},"Yi9psBEAACMAkVgP",[],"9-tipps-fur-effektives-peer-to-peer-feedback","2023-01-17T11:09:43+0000","tipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback",{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":225,"text":1808,"spans":1809,"direction":107},"Blended Learning: Die perfekte Mischung aus Präsenzterminen und digitalen Modulen. Das spart Reisekosten und ermöglicht flexibles Lernen im eigenen Tempo.",[1810,1818],{"start":74,"end":1260,"type":197,"data":1811},{"id":1812,"type":48,"tags":1813,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},"Yj2N0hIAACMAbf3c",[],"blended-learning-alles-was-sie-uber-die-hybride-weiterbildung-wissen-sollten","2022-03-29T15:17:00+0000","2024-10-04T15:50:44+0000","blended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung",{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":1820,"spans":1821,"direction":107},"Mobile Learning: Wissen muss dort verfügbar sein, wo gearbeitet wird – ob im Store, in der Werkstatt oder im Homeoffice.",[1822,1830],{"start":74,"end":1146,"type":197,"data":1823},{"id":1824,"type":48,"tags":1825,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},"YkMmQRIAACEAhssK",[],"wie-mobiles-lernen-ihr-unternehmen-wettbewerbsfahiger-macht","2022-03-29T15:49:54+0000","2024-12-10T14:50:48+0000","-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig",{"start":74,"end":1260,"type":230},"RichText$b71a3b14-a043-4c52-aec1-cb0dd9cf99be",{"variation":185,"version":186,"items":1833,"primary":1835,"id":1867,"slice_type":281,"slice_label":47},[1834],{},{"text":1836},[1837,1840,1846,1849,1855,1859,1863],{"type":221,"text":1838,"spans":1839,"direction":107},"Die Zukunft ist kollaborativ: Warum „Top-Down“ ausgedient hat",[],{"type":110,"text":1841,"spans":1842,"direction":107},"Die Zeit der einsamen Entscheidungen in der Personalabteilung ist vorbei. Eine zukunftssichere Personalentwicklung basiert nicht auf starren Hierarchien, sondern auf Vernetzung unter Wissensträgern.",[1843],{"start":1844,"end":1845,"type":230},166,197,{"type":110,"text":1847,"spans":1848,"direction":107},"Wissen veraltet heute schneller, als externe Agenturen Kurse produzieren können. Wer darauf wartet, dass die „perfekte“ Schulung von außen kommt, hat im Wettbewerb um Talente und Innovation bereits verloren.",[],{"type":110,"text":1850,"spans":1851,"direction":107},"Die Zukunft der Personalentwicklung gehört den Unternehmen, die ihre interne Expertise aktivieren.",[1852],{"start":1853,"end":1854,"type":230},69,97,{"type":225,"text":1856,"spans":1857,"direction":107},"Wissen demokratisieren: Jeder Mitarbeiter ist potenziell ein Lehrer. Jede Mitarbeiterin ist potenziell fachliche Coach.",[1858],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":1860,"spans":1861,"direction":107},"Geschwindigkeit als Vorteil: Wenn ein Problem auftaucht, erstellt ein Experte die Lösung und teilt sie sofort.",[1862],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":225,"text":1864,"spans":1865,"direction":107},"Kultur des Wachstums: Collaborative Learning fördert nicht nur Skills, sondern auch die Wertschätzung untereinander.",[1866],{"start":74,"end":1340,"type":230},"RichText$16e91bef-a935-443c-a554-0faed87fd3d0",{"variation":185,"version":186,"items":1869,"primary":1892,"id":1899,"slice_type":916,"slice_label":47},[1870,1879,1888],{"resource":1871},{"id":1872,"type":48,"tags":1873,"lang":6,"slug":1874,"first_publication_date":1875,"last_publication_date":1876,"uid":1877,"link_type":144,"key":1878,"isBroken":146},"ZLpKWRQAACYAjEhc",[],"mitarbeiterentwicklungsplan-2026-anleitung-6-beispiele--kostenlose-vorlage","2023-07-21T10:02:52+0000","2026-05-25T09:16:35+0000","mitarbeiterentwicklungsplan","8af724a0-01ec-45fb-a3ff-e7d76898f5f8",{"resource":1880},{"id":1881,"type":1647,"tags":1882,"lang":6,"slug":1883,"first_publication_date":1884,"last_publication_date":1885,"uid":1886,"link_type":144,"key":1887,"isBroken":146},"ZN4aJhEAACMAGid6",[],"so-machen-sie-ki-zu-ihrem-assistenten","2023-08-18T13:10:29+0000","2024-02-21T13:08:46+0000","ki-in-der-personalentwicklung-merkblatt","c796651a-c124-4699-bc01-a35ecdf66090",{"resource":1889},{"id":1613,"type":48,"tags":1890,"lang":6,"slug":1615,"first_publication_date":1616,"last_publication_date":1088,"uid":1617,"link_type":144,"key":1891,"isBroken":146},[],"762f6ff9-4a3d-46b5-9af2-5e22eaa7cc18",{"title":1893,"description":1897,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":1898},[1894],{"type":221,"text":1895,"spans":1896,"direction":107},"Vertiefen Sie Ihr Wissen",[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$1628031c-0b65-4e4c-a48f-45b694aee144",{"variation":185,"version":186,"items":1901,"primary":2152,"id":2158,"slice_type":2159,"slice_label":47},[1902,1935,1969,2002,2035,2079],{"question":1903,"answer":1907},[1904],{"type":110,"text":1905,"spans":1906,"direction":107},"Personalentwicklung vs. Fluktuation – wie hängt das zusammen?",[],[1908,1913,1917,1920,1923,1926,1931],{"type":225,"text":1909,"spans":1910,"direction":107},"Exit-Interviews zeigen immer wieder: Fehlende Entwicklungsperspektiven sind ein Hauptgrund für Kündigungen. Besonders jüngere Mitarbeitende und Fachkräfte erwarten heute vom Arbeitgeber, dass er in ihre Weiterentwicklung investiert.",[1911],{"start":1912,"end":270,"type":230},37,{"type":225,"text":1914,"spans":1915,"direction":107},"Die Fakten:",[1916],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":225,"text":1918,"spans":1919,"direction":107},"Mitarbeiter mit Entwicklungsmöglichkeiten bleiben länger",[],{"type":225,"text":1921,"spans":1922,"direction":107},"\"Opportunity to learn and grow\" ist ein Top-Kriterium in Mitarbeiterbefragungen",[],{"type":225,"text":1924,"spans":1925,"direction":107},"Fehlende PE ist ein Frühwarnsignal – Mitarbeiter \"schauen sich woanders um\"",[],{"type":110,"text":1927,"spans":1928,"direction":107},"Die Lösung: Machen Sie Personalentwicklung zu einem sichtbaren Benefit. Kommunizieren Sie Lernmöglichkeiten aktiv, etablieren Sie transparente Entwicklungswege und schaffen Sie eine Lernkultur, in der Weiterbildung wertgeschätzt wird – nicht nur geduldet.",[1929,1930],{"start":74,"end":316,"type":230},{"start":1311,"end":270,"type":230},{"type":110,"text":1932,"spans":1933,"direction":107},"ROI: Die Kosten für Fluktuation (Neubesetzung, Einarbeitung, Produktivitätsverlust) übersteigen die Investition in Personalentwicklung bei weitem.",[1934],{"start":74,"end":182,"type":230},{"question":1936,"answer":1940},[1937],{"type":110,"text":1938,"spans":1939,"direction":107},"Wie überzeuge ich die Geschäftsführung, mehr in Personalentwicklung zu investieren?",[],[1941,1944,1948,1952,1956,1960,1964],{"type":110,"text":1942,"spans":1943,"direction":107},"Die größte Herausforderung vieler PE-Verantwortlicher: Personalentwicklung steht hinten an, wenn andere Projekte Priorität haben. 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",[2001],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"question":2003,"answer":2007},[2004],{"type":110,"text":2005,"spans":2006,"direction":107},"Wie entwickle ich Führungskräfte systematisch – besonders beim Generationenwechsel?",[],[2008,2011,2015,2019,2023,2027,2031],{"type":110,"text":2009,"spans":2010,"direction":107},"\"Unser Management kommt in die Jahre, wir müssen Nachwuchs fördern\" – Führungskräfteentwicklung ist DIE Priorität in DACH-Unternehmen. Gleichzeitig ist Kompetenzentwicklung für viele Führungskräfte die \"Königsdisziplin\" – schwierig und zeitintensiv. ",[],{"type":110,"text":2012,"spans":2013,"direction":107},"Ihre Strategie:",[2014],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":2016,"spans":2017,"direction":107},"Strukturierte Lernpfade: Kombination aus E-Learnings, Präsenzseminaren, Job Shadowing und Mentoring – digital abgebildet und trackbar",[2018],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"type":225,"text":2020,"spans":2021,"direction":107},"Kompetenzbasierte Entwicklung: Weg von starren Karriereleitern hin zu Skill-Profilen. Definieren Sie Kernkompetenzen pro Funktion und bauen Sie Entwicklungswege darauf auf",[2022],{"start":74,"end":241,"type":230},{"type":225,"text":2024,"spans":2025,"direction":107},"Talent-Sichtbarkeit: Nutzen Sie digitale Kompetenzmatrizen statt Excel-Listen, um High Potentials zu identifizieren und gezielt zu fördern",[2026],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":2028,"spans":2029,"direction":107},"Führungskräfte als Entwickler: Schulen Sie Manager darin, Entwicklungsgespräche zu führen und Learning Needs ihrer Teams zu erkennen",[2030],{"start":74,"end":241,"type":230},{"type":110,"text":2032,"spans":2033,"direction":107},"Praxistipp: Pilotieren Sie mit einer Führungskräfte-Kohorte, sammeln Sie Quick Wins und skalieren Sie dann.",[2034],{"start":74,"end":316,"type":230},{"question":2036,"answer":2040},[2037],{"type":110,"text":2038,"spans":2039,"direction":107},"Wie mache ich Personalentwicklung messbar und nachweisbar?",[],[2041,2052,2056,2060,2064,2068,2072],{"type":110,"text":2042,"spans":2043,"direction":107},"Compliance, Skill-Tracking, Talentmanagement – die Anforderungen an Nachweisbarkeit steigen. Viele PE-Bereiche arbeiten noch mit \"Confluence und Excel-Listen\", was weder skaliert noch rechtssicher ist. ",[2044],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":2045},{"id":2046,"type":48,"tags":2047,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},"YyxR0RcAACgALOMC",[],"compliance-training-so-gestalten-sie-schulungen-die-ins-schwarze-treffen","2022-09-22T12:56:08+0000","2026-01-05T14:45:20+0000","compliance-schulung",{"type":110,"text":2053,"spans":2054,"direction":107},"Was Sie brauchen:",[2055],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":2057,"spans":2058,"direction":107},"Compliance-Tracking: Wer hat welche Pflichtschulung wann absolviert? Automatische Erinnerungen bei ablaufenden Zertifikaten",[2059],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":2061,"spans":2062,"direction":107},"Kompetenzmanagement: Skill-Level erfassen, Gaps identifizieren, Entwicklungsfortschritte dokumentieren – nicht in Excel, sondern systemgestützt",[2063],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":2065,"spans":2066,"direction":107},"Reporting für Führungskräfte: Manager müssen den Entwicklungsstand ihrer Teams sehen können – ohne dass Sie manuell Reports erstellen",[2067],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":2069,"spans":2070,"direction":107},"Lernerfolgs-Messung: Von Teilnahme-Tracking bis zu Post-Training-Assessments und 360°-Feedback",[2071],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":110,"text":2073,"spans":2074,"direction":107},"Strategie: Positionieren Sie Messbarkeit nicht als \"Kontrolle\", sondern als Entwicklungsinstrument. 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Methoden & Checklisten für 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Autorentool︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,519,7000,3630&w=1080&h=560","acKrQpGXnQHGY6uS",{"x":74,"y":970,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":2192,"alt":47,"copyright":47,"url":2193,"id":2189,"edit":2194},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1407,0,4187,4667&w=375&h=418",{"x":2195,"y":74,"zoom":76,"background":77},1407,{"dimensions":2197,"alt":47,"copyright":47,"url":2198,"id":2189,"edit":2199},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=1453,0,4094,4667&w=500&h=570",{"x":2200,"y":74,"zoom":76,"background":77},1453,{"dimensions":2202,"alt":47,"copyright":47,"url":2188,"id":2189,"edit":2203},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":970,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":2205,"alt":47,"copyright":47,"url":2206,"id":2189,"edit":2207},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FacKrQpGXnQHGY6uS_andrej-lisakov-WlO50Fqf84A-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,467,7000,3733&w=150&h=80",{"x":74,"y":975,"zoom":76,"background":77},[2209],{"type":104,"text":2210,"spans":2211,"direction":107},"Wie Sie ein KI-getriebenes Autorentool nutzen, um Kurse schnell & kollaborativ zu erstellen ",[],[2213],{"type":110,"text":2214,"spans":2215,"direction":107},"Wir stellen Ihnen unser KI-getriebenes Autorentool vor, mit dem Sie schnell und bequem Kurse veröffentlichen und mit Hilfe von internen Fachexpert:innen aktualisieren 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Erstellung von E-Learning-Kursen ist in vielen Unternehmen das Nadelöhr der Personalentwicklung. Für leistungsorientierte L&D-Verantwortliche zählt das Ergebnis: Wie schnell gelangt das Wissen der (internen) Expertinnen und Experten zu den Lernenden? \n\nEin modernes Autorentool darf kein komplexes Werkzeug für wenige Spezialisten sein, sondern muss als kollaborative Plattform die gesamte Organisation aktivieren.",[2262,2266],{"start":98,"end":2263,"type":197,"data":2264},99,{"id":938,"type":48,"tags":2265,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2267,"end":2268,"type":230},270,281,{"type":221,"text":2270,"spans":2271,"direction":107},"Kurz & Knapp: Der AI Content Builder von 360Learning ",[],{"type":225,"text":2273,"spans":2274,"direction":107},"KI-getriebenes Autorentool: Mit unseren KI-Funktionen erstellen Sie Kursgerüste und Inhalte in Sekunden statt Stunden.",[2275,2276],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"start":250,"end":279,"type":197,"data":2277},{"id":2278,"type":2279,"tags":2280,"lang":6,"slug":2281,"first_publication_date":2282,"last_publication_date":2283,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},"ZXHTrhEAACEAiE4o","landing_page",[],"kollaborativ-und-ki-getrieben.-das-integrierte-autorentool.","2023-12-14T15:50:41+0000","2026-05-11T13:41:20+0000",{"type":225,"text":2285,"spans":2286,"direction":107},"Kollaboration: Binden Sie interne Fachleute ohne Design-Vorkenntnisse direkt in den Prozess ein.",[2287],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":225,"text":2289,"spans":2290,"direction":107},"Kompatibilität: Erstellen Sie responsive, webbasierte Inhalte, die voll SCORM-konform sind.",[2291],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":110,"text":2293,"spans":2294,"direction":107},"Bevor wir in die Details gehen: Sehen Sie in diesem kurzen Demo-Video, wie den integrierten AI Content Builder (Autorentool) von 360Learning die größte Hürde der Kursentwicklung – den Zeitaufwand – mit KI und Kollaboration auflöst. ⤵️",[2295,2297],{"start":74,"end":2296,"type":219},234,{"start":249,"end":2296,"type":230},"RichText$62bcdf9e-042a-4d45-a8a3-a2a446841fff",{"variation":185,"version":186,"items":2300,"primary":2301,"id":2303,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":2302},"ka4p0gkee4","WistiaVideo$e35bcd16-0acb-4cad-928d-e4469c1c6780","WistiaVideo",{"variation":185,"version":186,"items":2306,"primary":2307,"id":2324,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":2308},[2309,2312],{"type":221,"text":2310,"spans":2311,"direction":107},"Was ist ein Autorentool – und warum reicht ein separates Tool oft nicht aus?",[],{"type":110,"text":2313,"spans":2314,"direction":107},"Ein Autorentool (oder Authoring Tool) ist eine Software zur Erstellung digitaler Lerninhalte. 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Für Sie als L&D-Verantwortliche bedeutet das:",[2357],{"start":2358,"end":2359,"type":230},62,125,{"type":225,"text":2361,"spans":2362,"direction":107},"Keine Zusatzkosten: Sie zahlen nicht für Drittanbieter-Add-ons oder externe Lizenzen. Alles ist in einem Ökosystem verzahnt.",[2363],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":2365,"spans":2366,"direction":107},"Nahtloser Workflow: Erstellung, Veröffentlichung und Analyse finden an einem Ort statt. Kein fehleranfälliger SCORM-Export nötig.",[2367],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":2369,"spans":2370,"direction":107},"Echte Kollaboration: Während Standalone-Tools oft \"Single-User-Lizenzen\" sind, kann bei uns jede:r interne Expert:in direkt im Browser an der Wissensvermittlung mitwirken – ohne Software-Installation.",[2371],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":2373,"spans":2374,"direction":107},"KI-Synergie: Unsere KI ist kein generischer Chatbot. Sie ist darauf trainiert, aus Ihren vorhandenen Unterlagen (PDFs, PowerPoints, Notizen) in Sekunden didaktisch wertvolle Kurse zu erstellen. Dank präziser Prompting-Funktionen bleiben die Inhalte dabei immer firmenspezifisch und in Ihrer Corporate Language.",[2375,2376,2379],{"start":74,"end":342,"type":230},{"start":2377,"end":2378,"type":230},261,277,{"start":2380,"end":2381,"type":230},291,309,"RichText$1c2cd00b-0108-456d-afe1-faf6ded75a5c",{"variation":185,"version":186,"items":2384,"primary":2385,"id":2442,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":2386},[2387,2390,2396,2399,2402,2407,2410,2413,2427,2439],{"type":221,"text":2388,"spans":2389,"direction":107},"Warum das Erstellen von Kursinhalten für Personalentwickler:innen eine Herausforderung ist",[],{"type":110,"text":2391,"spans":2392,"direction":107},"Aus zahllosen Gesprächen wissen wir, dass Personalentwicklungsteams bei der Erstellung von Kursinhalten in einem Learning Management System (LMS) vor zwei großen Herausforderungen stehen: personelle Engpässe bei der Erstellung von E-Learning-Inhalten sowie niedrige Beteiligungsquoten bei den Mitarbeiterschulungen.",[2393],{"start":1160,"end":1247,"type":197,"data":2394},{"id":199,"type":48,"tags":2395,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":2397,"spans":2398,"direction":107},"1. Engpässe bei der Erstellung von Lerninhalten",[],{"type":110,"text":2400,"spans":2401,"direction":107},"Es kann eine ganze Arbeitswoche erfordern, eine einzige Stunde E-Learning zu erstellen. Und die meisten Personalentwicklungsteams arbeiten allein an ihren Endgeräten, das heißt, sie sind die Einzigen, die für die Erstellung dieser Lerninhalte verantwortlich sind. ",[],{"type":110,"text":2403,"spans":2404,"direction":107},"Es muss aber nicht so schwer sein. Jedes Unternehmen hat einschlägige Fachexpertise und das nötige interne Wissen, um relevante und wirksame Trainings in einem LMS zu erstellen.",[2405],{"start":263,"end":2406,"type":230},177,{"type":110,"text":2408,"spans":2409,"direction":107},"Sie brauchen nur einen Weg, um alles für Ihre Lernenden zum Leben zu erwecken – ohne Wochen mit der Entwicklung jedes einzelnen Kurses zu verbringen.",[],{"type":1169,"text":2411,"spans":2412,"direction":107},"2. Niedrige Beteiligungsquoten bei Schulungen",[],{"type":110,"text":2414,"spans":2415,"direction":107},"Die Wissenschaft zeigt: Menschen lernen am besten von peer-basierten Interaktionen. Statt Wissen in eine Richtung zu vermitteln, muss die moderne betriebliche Weiterbildung kollaborativ, dezentralisiert und vor allem aktuell sein.",[2416,2423],{"start":279,"end":1141,"type":197,"data":2417},{"id":2418,"type":48,"tags":2419,"lang":6,"slug":2420,"first_publication_date":2421,"last_publication_date":1088,"uid":2422,"link_type":144,"isBroken":146},"YxHPgREAACAUkfZJ",[],"wie-wir-peer-learning-nutzen-um-die-wettbewerbsfahigkeit-unseres-unternehmens-zu-erhalten","2022-09-02T10:15:40+0000","peer-learning",{"start":2424,"end":1343,"type":197,"data":2425},173,{"link_type":349,"url":2426,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fwas-ist-collaborative-learning\u002F",{"type":110,"text":2428,"spans":2429,"direction":107},"Leider bieten viele der Schulungsinhalte, die auf Lernplattformen zu finden sind, wenig Interaktivität und sind schlicht veraltet. Zudem wurden sie nicht mit dem Gedanken an Kollaboration aufgebaut. Das ist der wichtigste Grund, warum die durchschnittliche Abschlussquote bei Schulungen im Jahr 2020 nur bei 20-30 Prozent lag.",[2430,2434],{"start":2431,"end":136,"type":197,"data":2432},50,{"id":45,"type":48,"tags":2433,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2435,"end":2436,"type":197,"data":2437},304,321,{"link_type":349,"url":2438,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F",{"type":110,"text":2440,"spans":2441,"direction":107},"Welcher Weg ist der beste, um diese niedrigen Beteiligungsquoten zu überwinden und Ihre Lernenden kontinuierlich zu motivieren? Befähigen Sie Ihre Fachexpert:innen, innerhalb von Minuten – statt in Tagen oder Wochen – tolle E-Learning-Inhalte mit interaktiven Elementen für mobile Endgeräte zu erstellen. ",[],"RichText$7061529e-5046-4cd0-b3fa-1607a841de4c",{"variation":185,"version":186,"items":2444,"primary":2446,"id":2495,"slice_type":281,"slice_label":47},[2445],{},{"text":2447},[2448,2451,2455,2459,2467,2471,2475,2487,2491],{"type":221,"text":2449,"spans":2450,"direction":107},"In 6 Schritten zur einschlägigen Schulung: So beschleunigen Sie die Kurserstellung",[],{"type":110,"text":2452,"spans":2453,"direction":107},"Effizienz in der Kurserstellung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis schlanker Prozesse. Anstatt monatelang an einem Modul zu arbeiten, setzen Sie mit einem kollaborativen Autorentool auf Geschwindigkeit und Relevanz.",[2454],{"start":448,"end":206,"type":230},{"type":1717,"text":2456,"spans":2457,"direction":107},"Strukturierung per KI: Nutzen Sie Künstliche Intelligenz, um aus Dokumenten oder Notizen ein didaktisches Gerüst zu erstellen. Das ersetzt das zeitaufwendige manuelle Storyboarding.",[2458],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":1717,"text":2460,"spans":2461,"direction":107},"Inhalte per Drag-and-Drop: Integrieren Sie Videos, PDFs und interaktive Fragen. Die Inhalte sind automatisch für Desktop und Mobile optimiert (Responsive Design).",[2462,2464],{"start":74,"end":2463,"type":230},26,{"start":2465,"end":2466,"type":230},143,160,{"type":1717,"text":2468,"spans":2469,"direction":107},"Einbindung von Fachexpert:innen: Fachabteilungen steuern ihr Wissen direkt im Autorentool bei. Eine Softwareschulung für Ihre Co-Autoren ist dank intuitiver UI nicht nötig.",[2470],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":1717,"text":2472,"spans":2473,"direction":107},"Zentrales Review-Verfahren: Feedback-Schleifen finden direkt am Content statt. Das eliminiert E-Mail-Ketten und Versionskonflikte.",[2474],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":1717,"text":2476,"spans":2477,"direction":107},"Engagement-Elemente: Integrieren Sie Quizfragen und Gamification, um die Abschlussraten und den Lernerfolg messbar zu steigern.",[2478,2479],{"start":74,"end":240,"type":230},{"start":1311,"end":256,"type":197,"data":2480},{"id":2481,"type":48,"tags":2482,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},"Yk1irxEAACMAKJD1",[],"gamification-mit-diesen-2-methoden-wecken-sie-den-spieltrieb-ihrer-lernenden","2022-04-06T10:28:08+0000","2025-11-04T13:43:08+0000","gamification-schulung",{"type":1717,"text":2488,"spans":2489,"direction":107},"Direkte Veröffentlichung: Der Kurs ist sofort auf der Lernplattform verfügbar. Ein fehleranfälliger SCORM-Export in externe Systeme entfällt.",[2490],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":110,"text":2492,"spans":2493,"direction":107},"Das Ergebnis für L&D: Sie steuern den Prozess strategisch, während das Fachwissen direkt aus den Abteilungen kommt. Das reduziert die Erstellungszeit massiv und stellt sicher, dass Lerninhalte genau dann verfügbar sind, wenn der Business-Bedarf entsteht.",[2494],{"start":74,"end":1340,"type":230},"RichText$90360647-d329-4070-9ff8-efba0cfb6519",{"variation":185,"version":186,"items":2497,"primary":2499,"id":2507,"slice_type":383,"slice_label":47},[2498],{},{"document":2500},{"id":2501,"type":1647,"tags":2502,"lang":6,"slug":2503,"first_publication_date":2504,"last_publication_date":379,"uid":2505,"link_type":144,"key":2506,"isBroken":146},"ZH2tKhEAACUA8ShS",[],"lassen-sie-ihre-schulungen-ins-schwarze-treffen","2023-06-05T14:33:02+0000","9-tipps-fuer-die-erstellung-von-schulungen-merkblatt","123413c0-7317-4dd1-82fb-ccf42540b0b1","ConversionForm$f7d5fe4f-9f9e-44bf-83b6-40fb3d777c38",{"variation":185,"version":186,"items":2509,"primary":2511,"id":2549,"slice_type":281,"slice_label":47},[2510],{},{"text":2512},[2513,2516,2525,2529,2533,2537,2541,2545],{"type":221,"text":2514,"spans":2515,"direction":107},"Collaborative Learning & KI im Autorentool: So skalieren Sie Expertenwissen ohne Mehraufwand",[],{"type":110,"text":2517,"spans":2518,"direction":107},"In der traditionellen Kursentwicklung ist die Personalentwicklung oft ein einsamer Flaschenhals. Eine kollaborative Schulungsstrategie ändert das: Das KI-gestützte Autorentool fungiert als Bindeglied zwischen L&D-Teams und Fachexperten.",[2519,2523],{"start":2520,"end":136,"type":197,"data":2521},46,{"id":938,"type":48,"tags":2522,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1082,"end":2524,"type":230},175,{"type":110,"text":2526,"spans":2527,"direction":107},"Warum Kollaboration kombiniert mit KI der entscheidende Hebel ist:",[2528],{"start":74,"end":1125,"type":230},{"type":225,"text":2530,"spans":2531,"direction":107},"Demokratisierung der Erstellung: Dank der intuitiven UI und KI-Unterstützung können Expert:innen ihr Wissen direkt teilen, ohne didaktische Vorkenntnisse.",[2532],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":225,"text":2534,"spans":2535,"direction":107},"Qualitätssicherung statt Fleißarbeit: L&D steigt aus der Rolle des „Content-Erstellers“ auf in die Rolle des strategischen Kurators. Die KI übernimmt den ersten Entwurf, Sie steuern die Strategie.",[2536],{"start":74,"end":1912,"type":230},{"type":225,"text":2538,"spans":2539,"direction":107},"Feedback in Echtzeit: Die integrierte Kommentarfunktion ermöglicht es Lernenden und Experten, Inhalte direkt im Tool zu optimieren. So bleiben Kurse aktuell, statt zu veralten.",[2540],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"type":110,"text":2542,"spans":2543,"direction":107},"Anstatt externe Agenturen für jede kleine Änderung teuer zu bezahlen, bauen Sie eine interne Wissensdatenbank auf, die organisch mit Ihrem Unternehmen wächst. Das spart nicht nur Kosten, sondern erhöht die Relevanz der Lerninhalte massiv.",[2544],{"start":506,"end":1682,"type":230},{"type":110,"text":2546,"spans":2547,"direction":107},"Schauen wir uns drei Kern-Features im AI Content Builder von 360Learning an, die diesen Kosten-, Relevanz- und Geschwindigkeitsvorteil in der Praxis ermöglichen:",[2548],{"start":74,"end":622,"type":230},"RichText$259f48b9-c0a6-4179-9162-7e01d5a2334b",{"variation":185,"version":186,"items":2551,"primary":2553,"id":2567,"slice_type":281,"slice_label":47},[2552],{},{"text":2554},[2555,2558],{"type":221,"text":2556,"spans":2557,"direction":107},"Funktion Nr. 1: Unterstützung bei der Erstellung von Prompts",[],{"type":110,"text":2559,"spans":2560,"direction":107},"Legen Sie in 360Learning eine Unternehmenskultur, Lehrmethoden und Compliance-Anforderungen fest, denen alle KI-generierten Kurse entsprechen müssen, bevor sie überhaupt erstellt werden, um KI-Prompts nach Ihren Wünschen zu verwalten. Sparen Sie sich Zeit und erleichtern Sie Ihren Expert:innen die Arbeit durch das Management von Prompts. Indem Sie lernen, effektive Prompts zu erstellen, stärken Sie Ihre Fähigkeiten, um im L&D-Bereich an der Spitze zu bleiben und die volle Kontrolle über Ihre Lernprogramme zu behalten – auch wenn Sie KI nutzen. ",[2561,2566],{"start":2562,"end":2563,"type":197,"data":2564},67,77,{"id":2046,"type":48,"tags":2565,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":97,"end":1343,"type":219},"RichText$11c0eec0-93a1-4398-bf47-e660cf7b57c8",{"variation":185,"version":186,"items":2569,"primary":2570,"id":2572,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":2571},"8sg6i7pot2","WistiaVideo$24388e57-63d4-4100-a1bd-6f777d146727",{"variation":185,"version":186,"items":2574,"primary":2575,"id":2582,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":2576},[2577],{"type":110,"text":2578,"spans":2579,"direction":107},"Wenn Sie das tun, erstellen Sie Kurse nicht nur schneller – Sie erstellen relevante Kurse, die Ihren strategischen Lernanforderungen rascher entsprechen. Sie sorgen dafür, dass Ihre internen Expert:innen sich darauf konzentrieren können, ihr Wissen zu teilen, während sie die besten Lehrmethoden befolgen. Gleichzeitig können Sie die Qualität, Beständigkeit und Compliance der Kurse sicherstellen.",[2580],{"start":269,"end":2581,"type":219},152,"RichText$f05f668c-f4a0-4994-91eb-f68ae0b00435",{"variation":185,"version":186,"items":2584,"primary":2586,"id":2601,"slice_type":281,"slice_label":47},[2585],{},{"text":2587},[2588,2591,2596],{"type":221,"text":2589,"spans":2590,"direction":107},"Funktion Nr. 2: KI-getriebene Kurserstellung",[],{"type":110,"text":2592,"spans":2593,"direction":107},"Nachdem Sie nun die Ausdrucksweise, die Lernstrategie und die Compliance-Anforderungen Ihrer Marke festgelegt haben, können Sie und Ihre Expert:innen Kurse erstellen. Es kann mühsam sein, von Hand Unternehmensverfahren und Dokumente in ansprechende Kurse zu verwandeln. Die KI ist ein leistungsfähiges Tool, mit dem sich Kurse fünf Mal schneller erstellen lassen. ",[2594],{"start":2267,"end":2595,"type":230},364,{"type":110,"text":2597,"spans":2598,"direction":107},"Mit den KI-Funktionen von 360Learning kann ein Dokument innerhalb von zwei Minuten zu einer Schulung werden. Stellen Sie sich vor, wie schnell Sie Ihre Prozessdokumentation aktualisieren oder ein Onboarding erstellen können, wenn Sie bestehende Dokumente in kürzester Zeit in Kurse mit Aktivitäten und wichtigen Informationen umwandeln können. Sie können sich und Ihre internen Expert:innen entlasten und dafür sorgen, dass Ihre Lernenden Zugriff auf die aktuellsten Kurse haben, indem Sie die Kurserstellung der KI überlassen. ",[2599],{"start":74,"end":2600,"type":230},108,"RichText$d527d55e-cece-482c-a302-96bab6713cda",{"variation":185,"version":186,"items":2603,"primary":2604,"id":2606,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":2605},"n90jh43rhl","WistiaVideo$3773edfa-8996-4ca1-bd1c-48243c4a967c",{"variation":185,"version":186,"items":2608,"primary":2609,"id":2633,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":2610},[2611,2614,2617,2623,2626],{"type":110,"text":2612,"spans":2613,"direction":107},"Wenn Ihre Schulungen inhaltlich aktualisiert werden müssen, kann das Hinzufügen neuer und\u002Foder aktualisierter Kompetenzbewertungen besonders zeitaufwändig sein. 360Learning bietet Ihnen ein Tool mit vorgeschlagenen Fragen, bei dem Sie aus einer Liste von Fragestellungen und einer Vielzahl von Formaten wählen können. Für die Fragen werden richtige und falsche Antworten bereitgestellt, die sich einfach bearbeiten lassen. Das spart Ihnen Zeit bei der Erstellung von Bewertungen. ",[],{"type":110,"text":2615,"spans":2616,"direction":107},"Ihre Lernplattform wird dann Teil Ihrer Unternehmensidentität. Ihre Kultur, Ihre Prozesse und andere Zusammenhänge können jederzeit von Ihren Lernenden eingesehen werden. Deshalb wird die KI ohne Informationen von Ihrer Plattform nicht die besten Kurse für Ihre Teams erstellen können. Plötzlich stehen Sie mit generischen Inhalten da, die auf hohem Niveau nützlich sein können, aber das Ziel verfehlen, Ihre Lernenden mit sinnvollen Inhalten zu begeistern. ",[],{"type":110,"text":2618,"spans":2619,"direction":107},"Bei unserer KI-gestützten Kurserstellung können Sie einen Titel, ein Kursziel und\u002Foder das Zielpublikum angeben und die KI wird zunächst Ihre Lernplattform nach Informationen durchsuchen. Anschließend verfeinert die KI Ihren Prompt, um Ihre Eingabe sowie bestehende Inhalte auf der Plattform einzubeziehen, damit eine für Ihre Lernenden relevante Schulung entsteht. ",[2620],{"start":2621,"end":2622,"type":230},188,366,{"type":110,"text":2624,"spans":2625,"direction":107},"So können unzählige Stunden eingespart werden, die man für die händische Erstellung personalisierter Schulungen benötigen würde. Mit 360Learning können Sie auf Basis individueller Berufsbezeichnungen und Fähigkeiten sofort maßgeschneiderte Kurse, Lernpfade und Kataloge erstellen, um gezielte Lernerfahrungen zu bieten.",[],{"type":110,"text":2627,"spans":2628,"direction":107},"Jetzt haben Sie die volle Kontrolle über die Kurserstellung – aber unser KI-LMS kann noch mehr.",[2629],{"start":737,"end":2630,"type":197,"data":2631},79,{"id":885,"type":48,"tags":2632,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$9afda0da-b935-494d-a262-534b5b3671ac",{"variation":185,"version":186,"items":2635,"primary":2637,"id":2646,"slice_type":306,"slice_label":47},[2636],{},{"image":2638,"has_grey_background":146,"caption":2644,"cta_type":302,"cta_link":2645},{"dimensions":2639,"alt":47,"copyright":47,"url":2641,"id":2642,"edit":2643},{"width":932,"height":2640},901,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4b1d7aa4-b2e5-4e87-a86c-998afdcbff99_CourseBuilder+%282%29.png?auto=compress,format","ZfV5UhEAACQAWtNo",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Mit unserer KI-gestützten Kurserstellung entsteht eine Schulung mit einem einzigen Klick und Ihre Dateien werden ganz einfach in ansprechende Inhalte verwandelt.",{"link_type":304},"Image$3d0c777d-0cdd-4ed0-a00a-9c26f4a9ceda",{"variation":185,"version":186,"items":2648,"primary":2650,"id":2669,"slice_type":281,"slice_label":47},[2649],{},{"text":2651},[2652,2655,2663,2666],{"type":221,"text":2653,"spans":2654,"direction":107},"Funktion Nr. 3: KI-gestützte Automatisierung",[],{"type":110,"text":2656,"spans":2657,"direction":107},"Eine KI-gestützte Automatisierung ist auch für Ihre Lernenden von Vorteil. Dank der erweiterten Suche können Ihre Mitarbeiter:innen leicht alles finden, was sie benötigen, ob in Sachen Lernmodule, Tutorials oder Kursaktivitäten. Anhand ihrer Lernaktivitäten, Vorkenntnisse oder Kursabschlüsse kann die KI ihnen Schulungen empfehlen. Wenn Sie unsere Globalisierungslösung nutzen, können Sie die KI verwenden, um Ihnen bei der Übersetzung der Schulungen z. B. ins Deutsche zu helfen. Dadurch haben Ihre Mitarbeiter:innen weltweit – unabhängig von ihrer Plattformsprache – Zugang zu denselben erstklassigen Inhalten. ",[2658],{"start":2659,"end":2660,"type":197,"data":2661},349,370,{"link_type":349,"url":2662,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fglobalization\u002F",{"type":110,"text":2664,"spans":2665,"direction":107},"Lernende wissen nicht immer, welche Kurse ihnen zur Verfügung stehen. Bieten Sie für eine optimale Mitarbeiterentwicklung den richtigen Kurs zum richtigen Zeitpunkt an.",[],{"type":1169,"text":2667,"spans":2668,"direction":107},"Praxis-Check: Wie das Münchener Sozialunternehmen socialbee die Kurserstellung skaliert: ",[],"RichText$ecc62361-80ad-4562-95c6-c0c67fd53033",{"variation":185,"version":186,"items":2671,"primary":2672,"id":2674,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":2673},"ppacmnllcm","WistiaVideo$8ac89057-cce7-41af-a6f6-e44ede48b5e6",{"variation":185,"version":186,"items":2676,"primary":2678,"id":2707,"slice_type":281,"slice_label":47},[2677],{},{"text":2679},[2680,2683,2686,2690,2694,2698,2702],{"type":221,"text":2681,"spans":2682,"direction":107},"Fazit: In Minuten statt Monaten zur ultrarelevanten Schulung",[],{"type":110,"text":2684,"spans":2685,"direction":107},"Das Ziel moderner Personalentwicklung ist nicht die reine Content-Produktion, sondern der Business-Nutzen, der aus den Schulungen erwächst. Mit dem KI-getriebenen, kollaborativen Content Builder von 360Learning eliminieren Sie technische Hürden und aktivieren das wertvollste Gut Ihres Unternehmens: das Wissen Ihrer Mitarbeitenden.",[],{"type":110,"text":2687,"spans":2688,"direction":107},"Auf den Punkt gebracht:",[2689],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":2691,"spans":2692,"direction":107},"Speed: Minuten statt Wochen Erstellungszeit dank KI-Unterstützung.",[2693],{"start":74,"end":537,"type":230},{"type":225,"text":2695,"spans":2696,"direction":107},"Qualität: Didaktisch hochwertige Kurse direkt von Ihren Fachexperten.",[2697],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":2699,"spans":2700,"direction":107},"Sicherheit: 100 % DSGVO-konform in einer geschlossenen EU-Cloud.",[2701],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":110,"text":2703,"spans":2704,"direction":107},"Bereit, Ihre interne Expertise zu aktivieren? Erfahren Sie in einer persönlichen Demo, wie Sie mit 360Learning die Kurserstellung in Ihrem Unternehmen demokratisieren und beschleunigen.",[2705],{"start":74,"end":2706,"type":230},45,"RichText$08a43eef-1e58-4ef2-9f8c-45526991b86c",{"variation":185,"version":186,"items":2709,"primary":2711,"id":2715,"slice_type":383,"slice_label":47},[2710],{},{"document":2712},{"id":874,"type":375,"tags":2713,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":2714,"isBroken":146},[],"97de8b36-2879-4dee-8eeb-864af65bf42d","ConversionForm$141e5835-eaf7-4ba2-928a-9c0677c70bd1",{"variation":185,"version":186,"items":2717,"primary":2763,"id":2768,"slice_type":2159,"slice_label":47},[2718,2727,2736,2745,2754],{"question":2719,"answer":2723},[2720],{"type":110,"text":2721,"spans":2722},"Was ist ein Autorentool?",[],[2724],{"type":110,"text":2725,"spans":2726},"Unter Autorentool versteht man eine Software oder ein Programm, das Autor:innen bei der Erstellung von Inhalten unterstützt. 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Das verschafft ihnen Zeit, sich auf die Strategie zu konzentrieren.",[2971],{"start":2972,"end":2973,"type":197,"data":2974},111,132,{"id":1711,"type":48,"tags":2975,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":2977,"spans":2978,"direction":107},"Viele Lösungen bieten Funktionen für Analysen, Lerner-Engagement und die Integration mit HR- oder Performance-Systemen. Sie werden schnell zum Kernstück für Unternehmen, die Schulungen an ihren Geschäftszielen ausrichten möchten.",[],{"type":110,"text":2980,"spans":2981,"direction":107},"Durch die Vereinfachung von Prozessen und die Zentralisierung von Schulungsaktivitäten ermöglicht Schulungsmanagement-Software L&D-Teams, Lernen zu skalieren und schnell auf neue Geschäftsanforderungen zu reagieren. Das steigert letztendlich das Wachstum der Mitarbeiter und die Unternehmensleistung.",[],"RichText$ecfdd2e1-78bd-4d2f-9e05-5cffc08dde51",{"variation":185,"version":186,"items":2984,"primary":2986,"id":3041,"slice_type":281,"slice_label":47},[2985],{},{"text":2987},[2988,2991,3003,3005,3009,3013,3017,3021,3025,3029,3033,3037],{"type":221,"text":2989,"spans":2990,"direction":107},"Die wichtigsten Funktionen einer Schulungsmanagement-Software",[],{"type":110,"text":2992,"spans":2993,"direction":107},"Bei der Auswahl eines Schulungsmanagementsystems sind bestimmte Funktionen entscheidend. Die richtigen Tools helfen Ihnen, die Lösung zu erstellen, zu organisieren, zu skalieren und zu verwalten. \nSo erfüllen Sie die Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter. Sie helfen Ihnen auch, Ihre Trainingsprozesse zu verfolgen und den Lernfortschritt zu bewerten.",[2994],{"start":2995,"end":1039,"type":197,"data":2996},217,{"id":2997,"type":48,"tags":2998,"lang":6,"slug":2999,"first_publication_date":3000,"last_publication_date":3001,"uid":3002,"link_type":144,"isBroken":146},"Y_eg0hAAACMA6cXF",[],"ermitteln-sie-den-schulungsbedarf-in-einfachen-6-schritten--kostenlose-vorlage","2023-02-24T10:55:13+0000","2026-01-29T15:16:57+0000","schulungsbedarf-ermitteln-vorlage",{"type":110,"text":1592,"spans":3004,"direction":107},[],{"type":110,"text":3006,"spans":3007,"direction":107},"Zu den Hauptmerkmalen einer guten Plattform für Trainingmanagement gehören:",[3008],{"start":74,"end":1268,"type":230},{"type":225,"text":3010,"spans":3011,"direction":107},"Kursmanagement: Eine Schulungsmanagement-Software gibt Ihnen die volle Kontrolle über Design, Management, Organisation und Pflege von Schulungsprogrammen, sowie einfaches Dokumentenmanagement.",[3012],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3014,"spans":3015,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Ihr TMS sollte verschiedene manuelle Prozesse automatisieren, darunter Anmeldungen, Benachrichtigungen und Bewertungen.",[3016],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3018,"spans":3019,"direction":107},"Lernendenmanagement: Ein zuverlässiges Schulungsmanagementsystem unterstützt Ihr Team bei der Verwaltung und Überwachung des Lernfortschritts und der Performance der Lernenden.",[3020],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3022,"spans":3023,"direction":107},"E-Commerce: Ihr TMS sollte Funktionen für die Vermarktung und den Verkauf Ihrer Schulungsinhalte bieten. Dazu gehören Finanzintegrationen und automatisierte Kommunikation.",[3024],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":225,"text":3026,"spans":3027,"direction":107},"Berichterstattung: Umfassende, automatisierte und KI-gestützte Berichts-Tools zeigen die unternehmensweite Wirkung Ihrer Schulungslösungen.",[3028],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3030,"spans":3031,"direction":107},"KI-Authoring: KI hilft Ihnen, neue Kurse schneller als je zuvor zu erstellen und zu starten. Außerdem bindet es interne Experten ohne unnötigen Aufwand ein.",[3032],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":3034,"spans":3035,"direction":107},"Datenschutz und DSGVO-Konformität: Die Einhaltung der Datenschutzrichtlinie, insbesondere der DSGVO in Europa, ist entscheidend für den Schutz der Lernendendaten und die Vermeidung rechtlicher Probleme.",[3036],{"start":74,"end":261,"type":230},{"type":225,"text":3038,"spans":3039,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Eine benutzerfreundliche Oberfläche ist für Lernende und Administratoren gleichermaßen wichtig.",[3040],{"start":74,"end":479,"type":230},"RichText$b14dd1ce-7a19-4a74-8d17-0ac73c0c637d",{"variation":185,"version":186,"items":3043,"primary":3045,"id":3056,"slice_type":281,"slice_label":47},[3044],{},{"text":3046},[3047,3053],{"type":110,"text":3048,"spans":3049,"direction":107},"Ergänzend zu diesen Funktionen können Sie auch eine Checkliste für Mitarbeiterschulungen nutzen. Diese hilft Ihnen, einen dynamischen, skalierbaren Schulungsprozess zu entwerfen.\n",[3050],{"start":1311,"end":438,"type":197,"data":3051},{"id":1271,"type":48,"tags":3052,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":3054,"spans":3055,"direction":107},"Nachdem wir nun die Grundlagen für preisgekröntes Schulungsmanagement kennen, werfen wir einen Blick auf die Top-Softwareanbieter. Wir bewerten sie gezielt anhand der gerade genannten Schlüsselmerkmale.",[],"RichText$9df97fcb-cad5-4ead-852a-625b2ee5f7df",{"variation":185,"version":186,"items":3058,"primary":3060,"id":3149,"slice_type":281,"slice_label":47},[3059],{},{"text":3061},[3062,3065,3068,3082,3088,3091,3094,3100,3104,3108,3112,3116,3120,3124,3128,3132,3136,3140],{"type":221,"text":3063,"spans":3064,"direction":107},"11 starke Schulungsmanagement-Software-Lösungen für Unternehmen",[],{"type":1169,"text":3066,"spans":3067,"direction":107},"1. 360Learning",[],{"type":110,"text":3069,"spans":3070,"direction":107},"360Learning ist die KI-gestützte Lernplattform, die die stärksten Aspekte von LMS- und LXP-Lösungen für Mitarbeiter- und Kundenschulungen im großen Maßstab vereint. \nL&D-Teams nutzen 360Learning, um internes Expertenwissen in kollaboratives, kompetenzbasiertes Lernen für Mitarbeiter, Kunden und Partner umzuwandeln.",[3071,3074],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":3072},{"id":318,"type":319,"tags":3073,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1047,"end":2263,"type":197,"data":3075},{"id":3076,"type":48,"tags":3077,"lang":6,"slug":3078,"first_publication_date":3079,"last_publication_date":3080,"uid":3081,"link_type":144,"isBroken":146},"Z8HyeRAAACEA54Nd",[],"lxp-vs.-lms-welche-lernplattform-passt-zu-ihrem-unternehmen","2025-03-05T14:37:42+0000","2025-03-05T14:42:20+0000","lxp-vs-lms",{"type":110,"text":3083,"spans":3084,"direction":107},"Nutzen Sie das preisgekrönte, KI-gestützte Authoring-Tool, um wirkungsvolle Lernkurse zu erstellen. Arbeiten Sie einfach mit Fachexperten zusammen, tauschen Sie Einblicke in das Kursdesign aus und nutzen Sie interaktive Bewertungen.",[3085],{"start":266,"end":675,"type":197,"data":3086},{"id":2278,"type":2279,"tags":3087,"lang":6,"slug":2281,"first_publication_date":2282,"last_publication_date":2283,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":3089,"spans":3090,"direction":107},"Der kollaborative Lernansatz von 360Learning hilft Ihnen, Mitarbeitende durch expertengeführte Practice Communities zu Schlüsselthemen und -rollen schnell weiterzubilden.",[],{"type":110,"text":3092,"spans":3093,"direction":107},"Die KI-Fähigkeiten von 360Learning automatisieren und beschleunigen den Trainingsentwicklungsprozess. So gewinnen Sie Zeit. Sie behalten die Kontrolle über Ihre Lernerfahrungen und können sich auf Aufgaben konzentrieren, die menschliches Fingerspitzengefühl erfordern.",[],{"type":110,"text":3095,"spans":3096,"direction":107},"Mit der 360Learning-Plattform können zudem Compliance-Schulungen automatisieren. Registrieren Sie Lernende automatisch für Sitzungen. Auch Live-Schulungen lassen sich ohne sich wiederholende, zeitaufwändige Arbeit nutzen.",[3097],{"start":266,"end":256,"type":197,"data":3098},{"id":2046,"type":48,"tags":3099,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":3101,"spans":3102,"direction":107},"Schlüsselmerkmale",[3103],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3105,"spans":3106,"direction":107},"Kursmanagement: Intuitive, kollaborative Kurserstellung mit KI-Unterstützung und einfachen Kurs-Updates.",[3107],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3109,"spans":3110,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Workflow-Automatisierung umfasst automatische Zuweisungen, Anmelde-Trigger, Benachrichtigungen und Erinnerungen an Fristen.",[3111],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3113,"spans":3114,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgen Sie Engagement, Abschluss, Peer-Interaktionen und Manager-Check-ins in Echtzeit.",[3115],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3117,"spans":3118,"direction":107},"Berichterstattung: Integrierte Dashboards zur Visualisierung von Lernenden-Daten. KI-gestützte Analysen zur Vereinfachung der Wirkungsberichterstattung.",[3119],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3121,"spans":3122,"direction":107},"Authoring: Das KI-gestützte Authoring-Tool ermöglicht die Konzeption und Erstellung neuer Kurse in Minuten. Es bindet Fachexperten in den gesamten Prozess ein.",[3123],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3125,"spans":3126,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Saubere, benutzerfreundliche Oberfläche, die von Admins und Lernenden gelobt wird. Minimaler Schulungsaufwand.",[3127],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3129,"spans":3130,"direction":107},"Integrationen: Nahtlose Integration mit über 50 Partnern, darunter SAP, Workday, Salesforce (und andere CRMs) sowie Content-Bibliotheken wie LinkedIn Learning, Busuu und Coursera.",[3131],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":3133,"spans":3134,"direction":107},"Vorteile: Automatisierung der Terminplanung für Instructor-Led-Training und Virtual Training. Benutzerbereitstellung und Integrationen. Intelligente Anmeldung. Ökosystem-Management inklusive Selbstregistrierung. Geplante Berichterstattung und benutzerdefinierte Dashboards.",[3135],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3137,"spans":3138,"direction":107},"Nachteile: Nicht ideal für Unternehmen mit geringem Interesse an kollaborativem Lernen.",[3139],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3141,"spans":3142,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Team-Plan ab 8 $ pro registriertem Benutzer\u002FMonat (bis zu 100 Benutzer). Für individuelle Preise buchen Sie eine kostenlose Live-Demo.",[3143,3145],{"start":74,"end":3144,"type":230},7,{"start":1247,"end":3146,"type":197,"data":3147},165,{"link_type":349,"url":3148,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fform\u002Fdemo\u002F?from=%2Fpricing%2F","RichText$7a1eb04d-5466-424e-bab5-e372003187b8",{"variation":185,"version":186,"items":3151,"primary":3153,"id":3157,"slice_type":383,"slice_label":47},[3152],{},{"document":3154},{"id":874,"type":375,"tags":3155,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":3156,"isBroken":146},[],"c2a9afb1-af24-4ff0-8433-4a2e1ff88016","ConversionForm$3deb037b-b121-419d-8180-43690ac8de64",{"variation":185,"version":186,"items":3159,"primary":3160,"id":3227,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":3161},[3162,3166,3172,3175,3178,3180,3183,3187,3191,3195,3199,3203,3207,3211,3215,3219,3223],{"type":1169,"text":3163,"spans":3164,"direction":107},"2. Training Orchestra",[3165],{"start":1213,"end":1340,"type":230},{"type":110,"text":3167,"spans":3168,"direction":107},"Training Orchestra ist eine Enterprise-Schulungsmanagement-Software, die speziell für Instructor-Led-Training (ILT) und Virtual Instructor-Led-Training (vILT) im großen Maßstab entwickelt wurde. Große Unternehmen, Schulungsanbieter, Verbände und Regierungsorganisationen nutzen es, um die Terminplanung zu optimieren, die Auslastung von Instruktoren zu maximieren und Schulungskosten zu senken.",[3169],{"start":74,"end":653,"type":197,"data":3170},{"link_type":349,"url":3171,"target":351},"https:\u002F\u002Ftrainingorchestra.com\u002F",{"type":110,"text":3173,"spans":3174,"direction":107},"Als Ergänzung zum LMS liegt die Stärke von Training Orchestra in der Back-Office-Optimierung: Es hilft Administratoren, Tausende von Sitzungen zu verwalten, Budgets zu verfolgen und Instruktoren sowie Ressourcen in globalen Schulungsabläufen zu koordinieren. Im Gegensatz zu LMS-Plattformen, die sich auf die Bereitstellung von eLearning konzentrieren, ist Training Orchestra auf ILT\u002FvILT-Logistik spezialisiert. Es bietet L&D-Teams volle Transparenz über die Planungs-, Finanz- und Betriebsseite von Schulungen.\n",[],{"type":110,"text":3176,"spans":3177,"direction":107},"Obwohl robust, kann seine erweiterte Funktionalität für kleine Teams eine steilere Lernkurve bedeuten.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":3179,"direction":107},[],{"type":110,"text":3101,"spans":3181,"direction":107},[3182],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3184,"spans":3185,"direction":107},"Kursmanagement: Hochentwickelte Terminplanung und Session-Management für ILT\u002FvILT.",[3186],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":225,"text":3188,"spans":3189,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert die Zuweisung von Instruktoren, die Lösung von Terminplankonflikten und die Budgetverfolgung.",[3190],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"type":225,"text":3192,"spans":3193,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Anwesenheit, Anmeldungen und Zertifizierungen.",[3194],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":3196,"spans":3197,"direction":107},"Berichterstattung: Finanzielle und operative Analysen, ROI-Tracking.",[3198],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3200,"spans":3201,"direction":107},"Authoring: Eingeschränkt; integriert sich mit LMS\u002FLXP-Tools für Inhalte.",[3202],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3204,"spans":3205,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Funktionsreich, aber komplexer in der Konfiguration.",[3206],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":225,"text":3208,"spans":3209,"direction":107},"CRM: Integriert sich mit Salesforce und anderen CRMs für den Schulungsvertrieb.",[3210],{"start":74,"end":1213,"type":230},{"type":225,"text":3212,"spans":3213,"direction":107},"Skalierbarkeit: Ausgezeichnet – für große, globale Schulungsabläufe konzipiert.",[3214],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":110,"text":3216,"spans":3217,"direction":107},"Vorteile: Starkes ILT\u002FvILT-Management, robuste Finanzverfolgung, Skalierbarkeit für Unternehmen.",[3218],{"start":74,"end":415,"type":230},{"type":110,"text":3220,"spans":3221,"direction":107},"Nachteile: Nicht für Content-Authoring oder reines Online-Lernen konzipiert.",[3222],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3224,"spans":3225,"direction":107},"Preise: Auf Anfrage erhältlich.",[3226],{"start":74,"end":537,"type":230},"RichText$40cc6460-2e2e-4e28-8a88-c0a88dedce0b",{"variation":185,"version":186,"items":3229,"primary":3231,"id":3291,"slice_type":281,"slice_label":47},[3230],{},{"text":3232},[3233,3236,3242,3245,3248,3251,3255,3259,3263,3267,3271,3275,3279,3283,3287],{"type":1169,"text":3234,"spans":3235,"direction":107},"3. Trainual",[],{"type":110,"text":3237,"spans":3238,"direction":107},"Trainual ist eine Software für Wissenstransfer und Schulungen. Es macht die Erstellung, Organisation und Weitergabe von Unternehmenswissen und -verfahren effizienter.",[3239],{"start":74,"end":415,"type":197,"data":3240},{"link_type":349,"url":3241,"target":351},"https:\u002F\u002Ftrainual.com\u002F",{"type":110,"text":3243,"spans":3244,"direction":107},"Organisieren Sie Ihre Schulungsinhalte in Sammlungen, basierend auf Abteilungen, Teams oder Standorten. So finden Lernende leicht, was sie am dringendsten benötigen. Sie können auch den Erfolg Ihrer Mitarbeiterschulungen verfolgen und testen.",[],{"type":110,"text":3246,"spans":3247,"direction":107},"Weisen Sie neue Richtlinien zu oder aktualisieren Sie Teammitglieder. So erhalten sie das Know-how zu Standardarbeitsanweisungen (SOPs). Trainual verfügt über ein E-Signatur-Tool. Das gewährleistet die Rechenschaftspflicht für die kritischen Richtlinien und Compliance-Schulungen Ihres Unternehmens.\n",[],{"type":110,"text":3101,"spans":3249,"direction":107},[3250],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3252,"spans":3253,"direction":107},"Kursmanagement: Zentralisiert SOPs und Onboarding-Inhalte mit klaren, schrittweisen Vorlagen.",[3254],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3256,"spans":3257,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Anmeldungen, Erinnerungen, Fälligkeitsdaten und die Verfolgung der Content-Verantwortung.",[3258],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3260,"spans":3261,"direction":107},"Lernendenmanagement: Robuste Fortschrittsverfolgung, Quiz-Ergebnisse, E-Signaturen. Einfache Filterung nach Team oder Rolle.",[3262],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3264,"spans":3265,"direction":107},"Berichterstattung: Detaillierte Berichte über Abschlüsse, Bewertungen und rollenbasierte Analysen.",[3266],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3268,"spans":3269,"direction":107},"Authoring: Enthält KI-Vorschläge und branchenbasierte Schulungsvorlagen.",[3270],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3272,"spans":3273,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche und das klare Layout. Die mobile App hat weniger Funktionen.",[3274],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3276,"spans":3277,"direction":107},"CRM: Kein integriertes CRM; der Fokus liegt auf der internen Wissensdokumentation.",[3278],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":110,"text":3280,"spans":3281,"direction":107},"Vorteile: Benutzerfreundliche Oberfläche mit einer großen Auswahl an Onboarding-Vorlagen.\n",[3282],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3284,"spans":3285,"direction":107},"Nachteile: E-Signaturen-Funktion nur im Scale Plan verfügbar.\n",[3286],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3288,"spans":3289,"direction":107},"Preise: Core Plan kostet 249 $\u002FMonat. Pro 319 $\u002FMonat. Premium 399 $\u002FMonat. Alle Pläne enthalten zunächst 10 Plätze.",[3290],{"start":74,"end":3144,"type":230},"RichText$1c83d77d-c00c-459e-af03-9643b655331b",{"variation":185,"version":186,"items":3293,"primary":3295,"id":3358,"slice_type":281,"slice_label":47},[3294],{},{"text":3296},[3297,3300,3310,3313,3319,3322,3326,3330,3334,3338,3342,3346,3350,3354],{"type":1169,"text":3298,"spans":3299,"direction":107},"4. Docebo",[],{"type":110,"text":3301,"spans":3302,"direction":107},"Docebo ist ein cloud-basiertes Learning Management System. Es bietet benutzerfreundliche Schulungsmanagement-Lösungen für Sie und Ihr L&D-Team.",[3303,3306],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":3304},{"link_type":349,"url":3305,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002F",{"start":1684,"end":3307,"type":197,"data":3308},137,{"id":208,"type":48,"tags":3309,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":3311,"spans":3312,"direction":107},"Die Shape-Funktion ermöglicht es Ihnen, fesselnde Lernerlebnisse durch Automatisierungstools zu erstellen. So werden mühsame manuelle Prozesse überflüssig. Diese Funktion lässt sich in eLearning-Plattformen integrieren, um die Bereitstellung von Schulungsprogrammen zu beschleunigen.",[],{"type":110,"text":3314,"spans":3315,"direction":107},"Docebo liefert auch Berichte, die die Wirkung Ihrer Schulungen zeigen. Dazu gehören integrierte Performance-Vergleiche, Fragebögen und Umfragen. Sie können auch E-Commerce-, Automatisierungs- und Gamification-Erweiterungen nutzen.\n",[3316],{"start":218,"end":1644,"type":197,"data":3317},{"id":2481,"type":48,"tags":3318,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":3101,"spans":3320,"direction":107},[3321],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3323,"spans":3324,"direction":107},"Kursmanagement: Enterprise-Authoring, Multi-Portal-Fähigkeit und einfache Content-Organisation.",[3325],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3327,"spans":3328,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Leistungsstarke regelbasierte Anmeldungen, Zertifizierungen, Benachrichtigungen und Compliance-Trigger.",[3329],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3331,"spans":3332,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Segmentierung und KI-gestützte personalisierte Lernpfade.",[3333],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3335,"spans":3336,"direction":107},"Berichterstattung: Erweiterte Dashboards, automatisierte Analysen und lokalisierungsbereite Einblicke.",[3337],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3339,"spans":3340,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Modernes Design, kann aber für kleinere Teams komplex wirken.",[3341],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3343,"spans":3344,"direction":107},"CRM: Integriert sich mit gängigen CRMs, obwohl kein vollständiges natives CRM-Modul vorhanden ist.",[3345],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":110,"text":3347,"spans":3348,"direction":107},"Vorteile: Guter Kundensupport. Über 400 Integrationen.",[3349],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3351,"spans":3352,"direction":107},"Nachteile: Kann für E-Commerce-Schulungsanbieter und kleinere oder wachsende Unternehmen unnötig komplex sein.",[3353],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3355,"spans":3356,"direction":107},"Preise: Preise für Elevate und Enterprise Pläne auf Anfrage.",[3357],{"start":74,"end":537,"type":230},"RichText$49d3504f-9202-4791-b980-e2cfbb5606a7",{"variation":185,"version":186,"items":3360,"primary":3362,"id":3422,"slice_type":281,"slice_label":47},[3361],{},{"text":3363},[3364,3367,3373,3376,3379,3382,3386,3390,3394,3398,3402,3406,3410,3414,3418],{"type":1169,"text":3365,"spans":3366,"direction":107},"5. Arlo",[],{"type":110,"text":3368,"spans":3369,"direction":107},"Arlo ist eine Schulungsmanagement-Software, die Kursplanung, Registrierung und Administration optimiert.",[3370],{"start":74,"end":182,"type":197,"data":3371},{"link_type":349,"url":3372,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.arlo.co\u002F",{"type":110,"text":3374,"spans":3375,"direction":107},"Die Kursmanagement-Funktion vereinfacht die Planung mit Vorlagen und Automatisierung. Sie ermöglicht den Import von Schulungsmodulen aus einer Tabelle. Sie können auch Instructor-Led-, web-basierte oder selbstgesteuerte Lernerlebnisse bereitstellen.",[],{"type":110,"text":3377,"spans":3378,"direction":107},"Arlo beinhaltet E-Commerce-Funktionen mit Integrationen wie Payment Express und PayPal. Kunden können sich online registrieren und bezahlen. Außerdem können Sie Registrierungsformulare und Kursanmeldungen an Ihre Schulungsbedürfnisse anpassen.",[],{"type":110,"text":3101,"spans":3380,"direction":107},[3381],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3383,"spans":3384,"direction":107},"Kursmanagement: Entwickelt für ILT. Planung, Veranstaltungsortmanagement und Blended-Learning-Workflows.",[3385],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3387,"spans":3388,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Registrierung, Zahlungen, Erinnerungen und Zertifikate.",[3389],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3391,"spans":3392,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Anmeldungen, Anwesenheit, Abschluss und Zahlungsstatus in Echtzeit.",[3393],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3395,"spans":3396,"direction":107},"Berichterstattung: Echtzeit-, anpassbare Berichte und Dashboards, unterstützt durch das TMS CRM.",[3397],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3399,"spans":3400,"direction":107},"Authoring: Vorlagen enthalten vorausgefüllte Details für eine schnelle Kurserstellung. Besonders gut für wiederholte Schulungsszenarien.",[3401],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3403,"spans":3404,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Drag-and-Drop-Planungsoberfläche, die für ihre Benutzerfreundlichkeit gelobt wird.",[3405],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3407,"spans":3408,"direction":107},"CRM: Voll ausgestattetes CRM integriert. Für Kundenverfolgung, Marketing-Automatisierung und Kurs-Lead-Nurturing.",[3409],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":110,"text":3411,"spans":3412,"direction":107},"Vorteile: Hervorragende Integration, einschließlich Zoom, WordPress, Salesforce und Xero.",[3413],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3415,"spans":3416,"direction":107},"Nachteile: Zertifikate und Kundenportal-Tools nur mit Professional und Enterprise Plänen verfügbar.",[3417],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3419,"spans":3420,"direction":107},"Preise: Optionen beginnen mit einem Simple Plan für 105 $ pro Monat (jährliche Zahlung). Professional Plan für 179 $ pro Monat. Enterprise Plan für 240 $ pro Monat. eLearning Authoring und Bereitstellung ist für 99 $\u002FMonat erhältlich.",[3421],{"start":74,"end":3144,"type":230},"RichText$c7b856ae-9be4-420a-b3b6-a6b7a0f8568d",{"variation":185,"version":186,"items":3424,"primary":3426,"id":3488,"slice_type":281,"slice_label":47},[3425],{},{"text":3427},[3428,3431,3446,3449,3452,3456,3460,3464,3468,3472,3476,3480,3484],{"type":1169,"text":3429,"spans":3430,"direction":107},"6. eLoomi",[],{"type":110,"text":3432,"spans":3433,"direction":107},"eLoomi ist eine benutzerfreundliche Lernplattform. Sie kombiniert LMS-Funktionen mit einer Learning Experience Platform (LXP). Mit Blended Learning und Instructor-Led-Learning-Tools können Sie Online-Lernveranstaltungen einfach planen. Automatisieren Sie Webinar-Einladungen und generieren Sie Anwesenheitsberichte. Sie können Schulungsprogramme auch mit sofort einsatzbereiten Lern- und Onboarding-Pfaden skalieren.",[3434,3437],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":3435},{"link_type":349,"url":3436,"target":351},"https:\u002F\u002Feloomi.com\u002F",{"start":3438,"end":2359,"type":197,"data":3439},90,{"id":3440,"type":48,"tags":3441,"lang":6,"slug":3442,"first_publication_date":3443,"last_publication_date":3444,"uid":3445,"link_type":144,"isBroken":146},"ZVTHbBEAACUAhiD9",[],"lxp-die-erfolgsformel-fur-eine-bessere-lernbeteiligung","2023-11-22T10:04:34+0000","2026-01-19T14:02:09+0000","lxp",{"type":110,"text":3447,"spans":3448,"direction":107},"eLoomi hilft Ihnen, Zeit beim Benutzermanagement zu sparen – ein wichtiger Vorteil. Die Plattform umfasst Automatisierung für den Import von Benutzern und die Einrichtung von Gruppen. Sie bietet Echtzeit-Berichterstattung über den Lernfortschritt und die Abschlussquoten der Kurse.",[],{"type":110,"text":3101,"spans":3450,"direction":107},[3451],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3453,"spans":3454,"direction":107},"Kursmanagement: Vereinheitlichte LMS- und LXP-Plattform mit zentralem Content-Hub für optimierte Schulungen.",[3455],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3457,"spans":3458,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Onboarding-Flows, Performance-Reviews und Zielausrichtung.",[3459],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3461,"spans":3462,"direction":107},"Lernendenmanagement: Unterstützt Skill-Gap-Diagnosen, Entwicklungspläne und kontinuierliche Lernenden-Verfolgung.",[3463],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3465,"spans":3466,"direction":107},"Berichterstattung: Beinhaltet Mid-Tier-Analysen. Höhere Pläne ergänzen Performance- und Engagement-Dashboards.",[3467],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3469,"spans":3470,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Im Allgemeinen einfach, mit moderner Oberfläche und starkem Support.",[3471],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3473,"spans":3474,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM, integriert sich jedoch mit gängigen HR- und CRM-Systemen.",[3475],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":110,"text":3477,"spans":3478,"direction":107},"Vorteile: Einfach zu bedienen und dynamisches Benutzererlebnis.\n",[3479],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3481,"spans":3482,"direction":107},"Nachteile: Die Preisgestaltung ist nicht transparent.\n",[3483],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3485,"spans":3486,"direction":107},"Preise: Kontaktieren Sie eLoomi für detaillierte Preise.",[3487],{"start":74,"end":537,"type":230},"RichText$6b0d38cd-1692-4f88-a770-83bbad10cbb7",{"variation":185,"version":186,"items":3490,"primary":3492,"id":3552,"slice_type":281,"slice_label":47},[3491],{},{"text":3493},[3494,3497,3503,3506,3509,3513,3517,3521,3525,3529,3533,3537,3541,3545],{"type":1169,"text":3495,"spans":3496,"direction":107},"7. Thrive",[],{"type":110,"text":3498,"spans":3499,"direction":107},"Thrive ist eine cloud-basierte Lern- und Kompetenzplattform mit Schulungsmanagement-Tools. Sie helfen Ihnen, Ihre Corporate-Training-Prozesse zu verbessern. Verfolgen Sie Schulungssitzungen, entwerfen Sie strukturierte Lernreisen und bewerten Sie kritische Metriken. Nutzen Sie automatisierte Analysen und Dashboards zur Pflege Ihrer Schulungsprogramme.\n",[3500],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":3501},{"link_type":349,"url":3502,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.thrivelearning.com\u002F",{"type":110,"text":3504,"spans":3505,"direction":107},"Thrive bietet als Schulungssoftware auch Funktionen zur Steigerung des Lernenden-Engagements. Dazu gehören Gamification-Elemente wie Punkte, Abzeichen und Bestenlisten. Diese können die Abschlussquoten steigern und Ihre Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen.\n",[],{"type":110,"text":3101,"spans":3507,"direction":107},[3508],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3510,"spans":3511,"direction":107},"Kursmanagement: Fokus auf Wissensfestigung durch Micro-Learning und modularen Content.",[3512],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3514,"spans":3515,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Lern-Nudges und zeitlich versetzte Erinnerungen zur Stärkung des Gelernten.",[3516],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3518,"spans":3519,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Wissensspeicherung und die Wirksamkeit der Festigung.",[3520],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3522,"spans":3523,"direction":107},"Berichterstattung: Bietet Einblicke in Wissensstand und Retention über die Zeit.",[3524],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3526,"spans":3527,"direction":107},"Authoring: Entwickelt für Inhouse-Authoring; 80 % des Contents ist benutzergeneriert.",[3528],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3530,"spans":3531,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Saubere Oberfläche, ausgerichtet auf häppchenweises Lernen. Einfach für Lernende und Admins.",[3532],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3534,"spans":3535,"direction":107},"CRM: Kein integriertes CRM; konzipiert als Ergänzung zu bestehenden L&D-Ökosystemen.",[3536],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":110,"text":3538,"spans":3539,"direction":107},"Vorteile: Sehr transparente Preisgestaltung.\n",[3540],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3542,"spans":3543,"direction":107},"Nachteile: Preisgestaltung kann für kleinere Unternehmen unerschwinglich sein.\n",[3544],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3546,"spans":3547,"direction":107},"Preise: Benutzerbasierte, jährliche Abonnements (mindestens drei Jahre) beginnen bei £25.000 für 0 bis 500 Benutzer. Nutzen Sie den Rechner auf der Thrive-Website.",[3548,3549],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"start":861,"end":1247,"type":197,"data":3550},{"link_type":349,"url":3551,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.thrivelearning.com\u002Fpricing","RichText$b9443e86-e424-4a72-a428-aa4471032bb1",{"variation":185,"version":186,"items":3554,"primary":3556,"id":3615,"slice_type":281,"slice_label":47},[3555],{},{"text":3557},[3558,3561,3566,3569,3572,3575,3579,3583,3587,3591,3595,3599,3603,3607,3611],{"type":1169,"text":3559,"spans":3560,"direction":107},"8. TalentLMS",[],{"type":110,"text":3562,"spans":3563,"direction":107},"TalentLMS ist ein benutzerfreundliches Learning Management System. Es kombiniert Blended Learning, Gamification und Kommunikationstools, um das Lernerlebnis zu verbessern.\n",[3564],{"start":74,"end":768,"type":197,"data":3565},{"link_type":349,"url":823,"target":351},{"type":110,"text":3567,"spans":3568,"direction":107},"Nutzen Sie TalentLMS, um Schulungsprogramme schnell zu verwalten und zu skalieren. Erstellen Sie detaillierte Lernpfade und Abschlussregeln. Importieren Sie Benutzer in großen Mengen, um Ihre Onboarding-Prozesse zu optimieren.\n",[],{"type":110,"text":3570,"spans":3571,"direction":107},"Für die Bereitstellung von Schulungsmodulen oder -sitzungen können Sie effektiv mit Lernenden kommunizieren. Nutzen Sie benutzerfreundliche Webinare oder Konferenzen, einschließlich Gamification-Optionen. Skalieren Sie mit automatisierten Admin-Aufgaben wie Benachrichtigungen. Verfolgen Sie den Fortschritt mit Echtzeit-Dashboards und einem Tool zum Export von Tabellen.\n",[],{"type":110,"text":3101,"spans":3573,"direction":107},[3574],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3576,"spans":3577,"direction":107},"Kursmanagement: Bietet Kursvorlagen, Quizzes, Multimedia-Unterstützung und mehrere Sprachen.",[3578],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3580,"spans":3581,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Unterstützt regelbasierte Anmeldungen, Erinnerungen, Zertifizierungen und gruppenbasierte Auto-Zuweisungen.",[3582],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3584,"spans":3585,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt Fortschritt, Abschluss, Ergebnisse und Gruppenzuweisungen.",[3586],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3588,"spans":3589,"direction":107},"Berichterstattung: Robuste Analysen und exportierbare Berichte nach Benutzer, Kurs und Standort.",[3590],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3592,"spans":3593,"direction":107},"Authoring: Der KI-Kurs-Ersteller lässt Sie schnell neue Inhalte erstellen.",[3594],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3596,"spans":3597,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Intuitive Benutzeroberfläche mit schneller Bereitstellung und minimalem Schulungsaufwand.",[3598],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3600,"spans":3601,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM; integriert sich über APIs mit HRIS oder CRM.",[3602],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":110,"text":3604,"spans":3605,"direction":107},"Vorteile: Der Starter-Plan beinhaltet unbegrenzten E-Mail-Support und eine anpassbare Homepage.",[3606],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3608,"spans":3609,"direction":107},"Nachteile: Automatische Kurszuweisung und Benutzerverwaltung nur im Premium Plan verfügbar.",[3610],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3612,"spans":3613,"direction":107},"Preise: Kostenloser Plan. Preise beginnen mit einem Core Plan für 119 $ pro Monat (bis zu 40 Benutzer) und reichen bis zum Premium Plan für 449 $ pro Monat (bis zu 100 Benutzer). Kontaktieren Sie das Team für individuelle Pläne.",[3614],{"start":74,"end":3144,"type":230},"RichText$ae9a05a0-8142-4761-8e97-44c3bdc51d2d",{"variation":185,"version":186,"items":3617,"primary":3619,"id":3688,"slice_type":281,"slice_label":47},[3618],{},{"text":3620},[3621,3624,3637,3640,3643,3645,3648,3652,3656,3660,3664,3668,3672,3676,3680,3684],{"type":1169,"text":3622,"spans":3623,"direction":107},"9. HowNow",[],{"type":110,"text":3625,"spans":3626,"direction":107},"HowNow ist eine Lernplattform, die LXP- und LMS-Funktionen integriert. Der Fokus liegt auf der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter und dem Onboarding.",[3627,3630],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":3628},{"link_type":349,"url":3629,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.gethownow.com\u002F",{"start":1628,"end":97,"type":197,"data":3631},{"id":3632,"type":48,"tags":3633,"lang":6,"slug":3634,"first_publication_date":153,"last_publication_date":3635,"uid":3636,"link_type":144,"isBroken":146},"YiYiJxAAACIA_b3z",[],"22-praktische-checklisten--vorlagen-fur-das-onboarding","2026-05-11T15:41:10+0000","checklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding",{"type":110,"text":3638,"spans":3639,"direction":107},"Nutzen Sie HowNow, um fesselnde und wirkungsvolle Lernerlebnisse zu schaffen. Integrieren Sie Text, Bilder, SCORM-Dateien und mehr. Lernende können auch auf einen Feed zugreifen, der relevante Schulungssitzungen teilt, und das Unified Search Tool nutzen. So finden sie die benötigten Online-Schulungen genau dann, wenn sie sie brauchen.",[],{"type":110,"text":3641,"spans":3642,"direction":107},"Automatisierungstools ermöglichen es Ihnen, Workflows schnell einzurichten. Erinnern Sie Mitarbeiter mit automatischen Benachrichtigungen an Compliance-Anforderungen. Sie können Compliance und Weiterbildung im gesamten Unternehmen einfach verfolgen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":3644,"direction":107},[],{"type":110,"text":3101,"spans":3646,"direction":107},[3647],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3649,"spans":3650,"direction":107},"Kursmanagement: Wissens-Hub mit Fokus auf Micro-Content, Lernpfaden, Videos und Link-Kuration.",[3651],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3653,"spans":3654,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Automatisiert Content-Empfehlungen basierend auf Benutzerrollen und Interessen.",[3655],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3657,"spans":3658,"direction":107},"Lernendenmanagement: Verfolgt persönliche Lerntagebücher und von Peers geteilte Wissenselemente.",[3659],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3661,"spans":3662,"direction":107},"Berichterstattung: Bietet Engagement-Metriken und Einblicke in Content-Interaktionen; nicht KI-gestützt.",[3663],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3665,"spans":3666,"direction":107},"Authoring: KI gibt Empfehlungen, um Ihnen beim Aufbau maßgeschneiderter Lernpfade für Mitarbeiter zu helfen.",[3667],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3669,"spans":3670,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Elegante und intuitive Benutzeroberfläche, ausgelegt für schnellen Wissensaustausch.",[3671],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3673,"spans":3674,"direction":107},"CRM: Kein CRM; integriert sich nahtlos mit Slack, Workplace und LMS\u002FCRM-Plattformen.",[3675],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":110,"text":3677,"spans":3678,"direction":107},"Vorteile: Chrome-Erweiterung, Slackbot und Microsoft Teams App.",[3679],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3681,"spans":3682,"direction":107},"Nachteile: Unbegrenzte Content-Integrationen nur im Plus Plan verfügbar.",[3683],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3685,"spans":3686,"direction":107},"Preise: Der Essential Plan kostet £103\u002FJahr pro Benutzer. Der Pro Plan £117\u002FJahr pro Benutzer. Add-ons und individuelle Pläne sind ebenfalls erhältlich.",[3687],{"start":74,"end":3144,"type":230},"RichText$01a3a2da-c0b4-4fc4-a49b-3cf3edc822b1",{"variation":185,"version":186,"items":3690,"primary":3692,"id":3751,"slice_type":281,"slice_label":47},[3691],{},{"text":3693},[3694,3697,3702,3705,3708,3711,3715,3719,3723,3727,3731,3735,3739,3743,3747],{"type":1169,"text":3695,"spans":3696,"direction":107},"10. Absorb",[],{"type":110,"text":3698,"spans":3699,"direction":107},"Absorb LMS bietet Kurserstellung, Content-Management, Berichterstattung und Analysen. Es optimiert Lern- und Entwicklungsprogramme.\n",[3700],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":3701},{"link_type":349,"url":597,"target":351},{"type":110,"text":3703,"spans":3704,"direction":107},"Mit der Funktion Absorb Analyze können Sie und Ihr Team die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme leicht bewerten. Sie erhalten Benachrichtigungen bei bestimmten Aktionen oder Mustern. So verfolgen und bewerten Sie Ihre Trainingsprozesse und überwachen den Lernfortschritt im gesamten Unternehmen.",[],{"type":110,"text":3706,"spans":3707,"direction":107},"Der Online-Kurs-Builder und das Authoring-Tool umfassen ein Drag-and-Drop-Tool und Zugriff auf eine umfangreiche Vorlagenbibliothek. Mit den Absorb Create Funktionen können Sie eLearning-Inhalte entwerfen und bereitstellen. SCORM- und xAPI-Integration sind ebenfalls enthalten.",[],{"type":110,"text":3101,"spans":3709,"direction":107},[3710],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3712,"spans":3713,"direction":107},"Kursmanagement: Voll ausgestattetes Kurs-Authoring und Content-Organisation mit SCORM\u002FxAPI-Unterstützung.",[3714],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":3716,"spans":3717,"direction":107},"Automatisierte Workflows: KI-gestützte Anmelderegeln, Content-Tagging und Auto-Zuweisungen.",[3718],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":3720,"spans":3721,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Portale, Gruppensegmentierung und Fortschrittsverfolgung.",[3722],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":3724,"spans":3725,"direction":107},"Berichterstattung: Absorb Intelligence bietet automatisierte und KI-gestützte Analysen für die Schulungswirkung.",[3726],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":3728,"spans":3729,"direction":107},"Authoring: Generative KI ermöglicht die Erstellung von Kursen und Quizzes in Minuten.",[3730],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3732,"spans":3733,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Moderne und mobilfreundliche Oberflächen für Lernende und Admins.",[3734],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":3736,"spans":3737,"direction":107},"CRM: Kein natives CRM, integriert sich aber mit Salesforce und anderen CRM-Systemen.",[3738],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":110,"text":3740,"spans":3741,"direction":107},"Vorteile: Die E-Commerce-Funktion bietet über 70 Integrationen mit Zahlungspartnern und unterstützt die öffentliche Registrierung.",[3742],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3744,"spans":3745,"direction":107},"Nachteile: Preise nicht offengelegt.",[3746],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":3748,"spans":3749,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Kontaktieren Sie das Team für spezifische Preise.",[3750],{"start":74,"end":3144,"type":230},"RichText$d738d05b-2bce-46fd-b8f4-9c78dcbe9ae2",{"variation":185,"version":186,"items":3753,"primary":3754,"id":3818,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":3755},[3756,3760,3766,3769,3772,3775,3779,3783,3787,3791,3795,3799,3803,3807,3811,3815],{"type":1169,"text":3757,"spans":3758,"direction":107},"11. Administrate",[3759],{"start":182,"end":1260,"type":230},{"type":110,"text":3761,"spans":3762,"direction":107},"Administrate ist eine Schulungsmanagement-Plattform für Großunternehmen. Sie ist konzipiert für große, komplexe Schulungsabläufe in mehreren Regionen. Das modulare System ermöglicht es Unternehmen, Planung, Ressourcenmanagement, eLearning, Compliance und Analysen an einem Ort zu verwalten.",[3763],{"start":74,"end":1102,"type":197,"data":3764},{"link_type":349,"url":3765,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.getadministrate.com\u002F",{"type":110,"text":3767,"spans":3768,"direction":107},"Schulungsanbieter und große Unternehmen nutzen Administrate, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Gleichzeitig erhalten sie mehr Transparenz über den Schulungs-ROI. Ein einzigartiges Merkmal ist seine offene API und die starken Integrationen. Das macht es zu einem flexiblen Hub für Organisationen mit komplexen Tech-Stacks.",[],{"type":110,"text":3770,"spans":3771,"direction":107},"Administrate zeichnet sich auch im Ressourcenmanagement aus. Es verfolgt Klassenzimmer, Ausrüstung, Instruktoren und Budgets im großen Maßstab. Obwohl es hochgradig konfigurierbar ist, kann die Einrichtung im Vergleich zu einfacheren Tools anspruchsvoller sein.",[],{"type":110,"text":3101,"spans":3773,"direction":107},[3774],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3776,"spans":3777,"direction":107},"Kursmanagement: Zentralisierte Session- und Ressourcenplanung.",[3778],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":225,"text":3780,"spans":3781,"direction":107},"Automatisierte Workflows: Verwaltet Anmeldungen, Benachrichtigungen und Ressourcenzuweisung.",[3782],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"type":225,"text":3784,"spans":3785,"direction":107},"Lernendenmanagement: Lernenden-Fortschritt, Aufzeichnungen und Compliance-Verfolgung.",[3786],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":3788,"spans":3789,"direction":107},"Berichterstattung: Echtzeit-Dashboards zu Performance und ROI.",[3790],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":3792,"spans":3793,"direction":107},"Authoring: Grundlegende Unterstützung; integriert sich mit externen Authoring-Tools.",[3794],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":3796,"spans":3797,"direction":107},"Benutzerfreundlichkeit: Funktionsreich, aber Implementierung kann komplex sein.",[3798],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":225,"text":3800,"spans":3801,"direction":107},"CRM: Bietet CRM-Funktionen und integriert sich mit Salesforce.",[3802],{"start":74,"end":1213,"type":230},{"type":225,"text":3804,"spans":3805,"direction":107},"Skalierbarkeit: Entwickelt für globale, standortübergreifende Schulungsabläufe.",[3806],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":110,"text":3808,"spans":3809,"direction":107},"Vorteile: Hochgradig konfigurierbar, starke Integrationen, leistungsstarkes Ressourcenmanagement.",[3810],{"start":74,"end":415,"type":230},{"type":110,"text":3812,"spans":3813,"direction":107},"Nachteile: Komplexere Implementierung, am besten für größere Organisationen geeignet.",[3814],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":110,"text":3224,"spans":3816,"direction":107},[3817],{"start":74,"end":537,"type":230},"RichText$f28e213a-0979-4287-9efd-aa00e645c5e5",{"variation":185,"version":186,"items":3820,"primary":3822,"id":3841,"slice_type":281,"slice_label":47},[3821],{},{"text":3823},[3824,3827,3830,3833],{"type":221,"text":3825,"spans":3826,"direction":107},"Wählen Sie die richtige Schulungsmanagement-Software für die Mitarbeiterentwicklung",[],{"type":110,"text":3828,"spans":3829,"direction":107},"Unsere Untersuchung von Anbietern hat die wichtigsten Merkmale aufgezeigt, die wettbewerbsfähige Lösungen bieten. Sie helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und Ihre Unternehmensziele zu erreichen.\n",[],{"type":110,"text":3831,"spans":3832,"direction":107},"Bei der Wahl der idealen Lösung für Ihr L&D-Team, Ihre Lernenden und Ihre Organisation, berücksichtigen Sie Ihre spezifischen Anforderungen, Ihr Budget und die wichtigsten Funktionen.\n",[],{"type":110,"text":3834,"spans":3835,"direction":107},"Egal, ob Ihre Schulungsmanagement-Software die sich ständig weiterentwickelnden KI-gestützten Tools freischaltet oder einfach Ihren Ansatz für personalisierte Mitarbeiterschulungen optimiert: Diese Systeme können Ihre Schulungspläne erheblich verbessern und eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen fördern.",[3836],{"start":3837,"end":3838,"type":197,"data":3839},262,273,{"id":1322,"type":48,"tags":3840,"lang":6,"slug":1324,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"uid":1327,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$e71d123d-73f1-4bd1-b2bd-b5b19e138b0f",{"variation":185,"version":186,"items":3843,"primary":3845,"id":3852,"slice_type":383,"slice_label":47},[3844],{},{"document":3846},{"id":3847,"type":375,"tags":3848,"lang":6,"slug":377,"first_publication_date":3849,"last_publication_date":379,"uid":3850,"link_type":144,"key":3851,"isBroken":146},"Y_9u-xAAACIACxyO",[],"2023-03-07T09:26:52+0000","produktvorschau","64d35bcf-d8d9-4ac0-9e00-1f5767f9aa84","ConversionForm$e61e4c77-ff2a-47c2-9328-6d1f077b24ef",{"variation":185,"version":186,"items":3854,"primary":3915,"id":3921,"slice_type":2159,"slice_label":47},[3855,3864,3873,3897,3906],{"question":3856,"answer":3860},[3857],{"type":110,"text":3858,"spans":3859,"direction":107},"1. Was ist Schulungsmanagement-Software?",[],[3861],{"type":225,"text":3862,"spans":3863,"direction":107},"Schulungsmanagement-Software (auch: Trainingsmanagement-Software) optimiert die Verwaltung von Schulungsmaßnahmen. Sie verwaltet Planung, Anmeldungen, Instruktoren und Ressourcen – besonders für Organisationen mit einem hohen Volumen an Präsenz- oder Blended-Trainings.",[],{"question":3865,"answer":3869},[3866],{"type":110,"text":3867,"spans":3868,"direction":107},"2. Worin unterscheidet sich Schulungsmanagement-Software von einem LMS?",[],[3870],{"type":225,"text":3871,"spans":3872,"direction":107},"Ein LMS liefert und verfolgt Lerninhalte. Eine Schulungsmanagement-Software konzentriert sich auf die operative Seite der Schulung. Dazu gehören die Verwaltung von Sitzungen, Budgets, Veranstaltungsorten und Logistik. Viele Organisationen nutzen beide Systeme zusammen.",[],{"question":3874,"answer":3878},[3875],{"type":110,"text":3876,"spans":3877,"direction":107},"3. Welche Integrationen sind in einer Schulungsmanagement-Software am wichtigsten?",[],[3879],{"type":225,"text":3880,"spans":3881,"direction":107},"Wichtige Integrationen umfassen HR-Systeme (etwa zu Personio, Workday, SAP etc.), CRMs und Finanztools. Diese Verbindungen ermöglichen einen nahtlosen Datenfluss für Anwesenheitsverfolgung, Abrechnung und Performance-Analysen.",[3882,3890],{"start":1311,"end":269,"type":197,"data":3883},{"id":3884,"type":48,"tags":3885,"lang":6,"slug":3886,"first_publication_date":3887,"last_publication_date":3888,"uid":3889,"link_type":144,"isBroken":146},"Ys0RzxAAACAA0eHm",[],"verknupfen-sie-360learning-mit-personio-fur-eine-hervorragende-mitarbeitererfahrung","2022-07-12T06:35:37+0000","2025-11-20T17:17:26+0000","neue-integration-mit-personio",{"start":2358,"end":1853,"type":197,"data":3891},{"id":3892,"type":48,"tags":3893,"lang":6,"slug":3894,"first_publication_date":3895,"last_publication_date":3895,"uid":3896,"link_type":144,"isBroken":146},"aRYGxxIAACIA8_GA",[],"360learning-x-workday-eine-partnerschaft-fur-modernes-enterprise-learning","2025-11-21T10:17:51+0000","360learning-workday-partnerschaft",{"question":3898,"answer":3902},[3899],{"type":110,"text":3900,"spans":3901,"direction":107},"4. Wie kann Schulungsmanagement-Software die Effizienz verbessern?",[],[3903],{"type":225,"text":3904,"spans":3905,"direction":107},"Durch die Automatisierung manueller Aufgaben wie Planung, Zuweisung von Instruktoren und Kommunikation reduziert Schulungsmanagement-Software den Verwaltungsaufwand. Es sorgt dafür, dass Schulungen reibungslos und im Budget ablaufen.",[],{"question":3907,"answer":3911},[3908],{"type":110,"text":3909,"spans":3910,"direction":107},"Worauf sollten große Unternehmen bei der Auswahl achten?",[],[3912],{"type":225,"text":3913,"spans":3914,"direction":107},"Unternehmen sollten Skalierbarkeit, erweiterte Berichterstattung, Multi-Standort-Planung und Integrationen mit ihren bestehenden LMS- oder ERP-Systemen priorisieren. Das vereinheitlicht alle Schulungsabläufe.",[],{"is_ai_theme":146,"title":3916,"illustration":3920},[3917],{"type":221,"text":3918,"spans":3919,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen zu Schulungsmanagement-Software",[],{},"Faq$aafd51b1-21ad-418a-bd6e-b519bfd61dd2",{"variation":185,"version":186,"items":3923,"primary":3925,"id":3926,"slice_type":928,"slice_label":47},[3924],{},{},"TagsSection$e800a5ab-a89e-43b9-bbfb-abbabc7ce160",{"variation":185,"version":186,"items":3928,"primary":3930,"id":3931,"slice_type":922,"slice_label":47},[3929],{},{},"SubscriptionBanner$db7fcb21-75af-493b-9123-2bbe6abf1f88","Schulungsmanagement-Software: 11 starke Beispiele für 2026",{"dimensions":3934,"alt":3935,"copyright":47,"url":3936,"id":2836,"edit":3937},{"width":932,"height":933},"Schulungsmanagement-Software","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaKSZQaTt2nPbaeIC_en-blog-training-management-software.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C176%2C1470%2C768&w=1200&h=627",{"x":74,"y":367,"zoom":76,"background":77},{"id":3939,"uid":3940,"url":47,"type":48,"href":3941,"tags":3942,"first_publication_date":3943,"last_publication_date":3944,"slugs":3945,"linked_documents":3947,"lang":6,"alternate_languages":3948,"data":3955},"aUEzvxIAACEAzn5w","schulungstools","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aUEzvxIAACEAzn5w%22%29+%5D%5D",[],"2025-12-16T14:26:42+0000","2026-03-16T09:31:05+0000",[3946],"12-starke-schulungstools-fur-ld-in-2026",[],[3949,3952],{"id":3950,"type":48,"lang":59,"uid":3951},"Z1GLVhAAACEAg5v6","meilleurs-outils-formation",{"id":3953,"type":48,"lang":15,"uid":3954},"Zl2ajBAAACQAGYVi","learning-and-development-tools",{"article_type":65,"thumbnail":3956,"title":3987,"short_title":47,"description":3991,"author":3995,"category":4011,"tags":4015,"guide_link":4031,"duration":3144,"body":4032,"meta_title":5240,"meta_description":5241,"social_sharing_thumbnail":5242},{"dimensions":3957,"alt":3958,"copyright":47,"url":3959,"id":3960,"edit":3961,"tile":3965,"featured":3972,"header":3978,"details":3981},{"width":68,"height":69},"zwei 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auswählen.",[],{"id":114,"type":115,"tags":3996,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":3997,"link_type":144,"key":4010,"isBroken":146},[],{"name":121,"job":122,"portrait":3998},{"dimensions":3999,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":4000,"tile":4001,"header":4004,"xl":4007},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":4002,"alt":47,"copyright":47,"url":132,"id":127,"edit":4003},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":4005,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":127,"edit":4006},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":4008,"alt":47,"copyright":47,"url":142,"id":127,"edit":4009},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"66d5ea85-b45b-4e46-86d0-25ddff8f199c",{"id":148,"type":149,"tags":4012,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":4013,"link_type":144,"key":4014,"isBroken":146},[],{"name":156},"daf20a22-d0cb-4fde-8539-5302b7f0d81c",[4016,4020,4027],{"tag":4017},{"id":169,"type":162,"tags":4018,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":153,"uid":171,"link_type":144,"key":4019,"isBroken":146},[],"58e59f8e-71c6-4591-a515-8a30d51d8fca",{"tag":4021},{"id":4022,"type":162,"tags":4023,"lang":6,"slug":4024,"first_publication_date":4025,"last_publication_date":4025,"uid":4024,"link_type":144,"key":4026,"isBroken":146},"ZlnOOhAAACQAFD05",[],"e-learning","2024-05-31T13:18:55+0000","d39d8b9d-b6b0-4b1b-9b71-1ed925aff84e",{"tag":4028},{"id":161,"type":162,"tags":4029,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":4030,"isBroken":146},[],"97a9568f-8b63-423e-a9ce-2ec8e8594938",{"link_type":144},[4033,4051,4110,4124,4190,4258,4267,4370,4378,4450,4502,4573,4649,4719,4786,4852,4914,4977,5038,5043,5112,5147,5201,5208,5235],{"variation":185,"version":186,"items":4034,"primary":4036,"id":4050,"slice_type":281,"slice_label":47},[4035],{},{"text":4037},[4038],{"type":110,"text":4039,"spans":4040,"direction":107},"Mitarbeiterschulungen sind immer nur so wirkungsvoll wie die Schulungstools, mit denen sie umgesetzt werden.\n\nDoch welches Tool passt wirklich zu den Anforderungen Ihres Unternehmens? \nBevor Sie sich von ausgefallenen Funktionen blenden lassen, lohnt es sich, die wichtigsten Prioritäten im L&D-Bereich klar zu definieren – so stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen tatsächlich Wirkung zeigen.",[4041,4043,4046],{"start":4042,"end":1268,"type":230},61,{"start":4044,"end":4045,"type":230},276,287,{"start":2380,"end":4047,"type":197,"data":4048},294,{"id":208,"type":48,"tags":4049,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$d41078a5-abe6-4c22-8d04-3cf111e8e2a5",{"variation":185,"version":186,"items":4052,"primary":4054,"id":4109,"slice_type":281,"slice_label":47},[4053],{},{"text":4055},[4056,4059,4065,4080,4083,4087,4092,4098,4102],{"type":221,"text":4057,"spans":4058,"direction":107},"So wählen Sie die passenden Schulungstools",[],{"type":110,"text":4060,"spans":4061,"direction":107},"Von LMS, LXP und Talent-Akademien bis hin zu All-in-One-Lernplattformen gibt es eine Fülle von Lerntechnologien. Welche Lösung braucht Ihr Unternehmen in den verschiedenen Entwicklungsphasen? ",[4062],{"start":182,"end":3144,"type":197,"data":4063},{"id":199,"type":48,"tags":4064,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":4066,"spans":4067,"direction":107},"Einige Organisationen nutzen separate Lösungen für verschiedene Lernphasen oder sogar für unterschiedliche Abteilungen. Für viele Unternehmen jedoch können die Lernanforderungen und -strategien optimiert und in einer einzigen, umfassenden Plattform konsolidiert werden, wie etwa 360Learning. Dazu gleich mehr. ",[4068,4071],{"start":4069,"end":4070,"type":230},194,268,{"start":4072,"end":4073,"type":197,"data":4074},279,290,{"id":4075,"type":2279,"tags":4076,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},"ZJwbPREAACIAZx3j",[],"automatisieren-sie-die-kursverwaltung-mit-der-power-eines-lms","2023-06-29T08:08:58+0000","2026-05-27T15:27:46+0000",{"type":110,"text":4081,"spans":4082,"direction":107},"Um mit der Auswahl der richtigen Lösung für Ihr Unternehmen zu beginnen, sollten Sie verschiedene Punkte in Betracht ziehen:",[],{"type":225,"text":4084,"spans":4085,"direction":107},"Welche Qualifikationslücken müssen Sie schließen?",[4086],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":225,"text":4088,"spans":4089,"direction":107},"Welche Lernerfahrungen helfen Ihren Mitarbeitenden, direkt im Arbeitsfluss zu lernen?",[4090,4091],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"start":1311,"end":1126,"type":230},{"type":225,"text":4093,"spans":4094,"direction":107},"Wie können Sie den Lernerfolg messen und den Return on Investment (ROI) belegen?",[4095,4096,4097],{"start":74,"end":347,"type":230},{"start":241,"end":131,"type":230},{"start":2706,"end":2630,"type":230},{"type":225,"text":4099,"spans":4100,"direction":107},"Benötigen Sie spezifische interaktive Lernfunktionen wie Quizze, Wissenstests, Multimedia-Unterstützung usw.?",[4101],{"start":2463,"end":1311,"type":230},{"type":110,"text":4103,"spans":4104,"direction":107},"Nachdem Sie Ihren aktuellen Stand bewertet und festgelegt haben, welche Bereiche gestärkt werden müssen, können Sie genauer bestimmen, welche Art von Schulungstool den höchsten Mehrwert bringt.",[4105,4108],{"start":4106,"end":4107,"type":230},81,89,{"start":732,"end":1343,"type":230},"RichText$9f347044-66b3-487e-bfe7-6a1167ae486d",{"variation":185,"version":186,"items":4111,"primary":4113,"id":4123,"slice_type":383,"slice_label":47},[4112],{},{"document":4114},{"id":4115,"type":1647,"tags":4116,"lang":6,"slug":4119,"first_publication_date":4120,"last_publication_date":379,"uid":4121,"link_type":144,"key":4122,"isBroken":146},"ZHmhbxEAACIA31dJ",[4117,4118],"ebook","content","welche-lernlosung-ist-die-richtige-fur-ihr-team","2023-06-02T08:23:02+0000","lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite","e334284c-4e94-44e6-a8ee-2fbf5dc20891","ConversionForm$57736ee5-5883-4773-b69d-9f4af4e8411f",{"variation":185,"version":186,"items":4125,"primary":4126,"id":4189,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":4127},[4128,4131,4134,4148,4157,4164,4172,4183],{"type":221,"text":4129,"spans":4130,"direction":107},"Die 5 leistungsstarke L&D-Plattformen",[],{"type":110,"text":4132,"spans":4133,"direction":107},"Unsere vollständige Analyse von 12 bekannten Schulungstools für L&D finden Sie weiter unten. Hier ist ein kurzer Überblick über die Top 5 – aber lesen Sie weiter für weitere Details und Optionen.",[],{"type":225,"text":4135,"spans":4136,"direction":107},"360Learning. 360Learning ist ein KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Learning Management System für personalisierte, wirkungsvolle Lernerfahrungen, die auf den Erkenntnissen Ihrer internen Fachexperten basieren. Die Plattform ist hochgradig kollaborativ und einfach für Lernende sowie Kursautoren zu bedienen und bietet L&D-Verantwortlichen die dringend benötigten Tools für strategische Planung und Analyse.",[4137,4140,4141,4142,4145],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":4138},{"id":318,"type":319,"tags":4139,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":276,"end":1492,"type":230},{"start":4143,"end":4144,"type":230},228,263,{"start":4146,"end":4147,"type":230},373,405,{"type":225,"text":4149,"spans":4150,"direction":107},"LearnUpon. LearnUpon ist ein cloud-basiertes LMS, das für die Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden entwickelt wurde. Sein skalierbares Design macht es zu einer passenden Lösung für Unternehmen jeder Größe, die ihre Trainingsprogramme optimieren und ausbauen möchten.",[4151,4154,4155],{"start":74,"end":768,"type":197,"data":4152},{"link_type":349,"url":4153,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.learnupon.com\u002F",{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":1684,"end":4156,"type":230},153,{"type":225,"text":4158,"spans":4159,"direction":107},"Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich sowohl für Unternehmen mittlerer Größe als auch für große Konzerne eignet – ideal für flexibles, skalierbares Lernmanagement.",[4160,4163],{"start":74,"end":3144,"type":197,"data":4161},{"link_type":349,"url":4162,"target":351},"https:\u002F\u002Favendoo.de\u002Flernplattform\u002F",{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":225,"text":4165,"spans":4166,"direction":107},"TalentLMS. TalentLMS ist eine flexible, cloud-basierte Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Online-Schulungsprogramme zu erstellen, zu verwalten und zu skalieren. Von der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden über Sales Enablement bis hin zur Kundenschulung unterstützt es ein breites Spektrum an L&D-Anforderungen.",[4167,4170,4171],{"start":74,"end":768,"type":197,"data":4168},{"link_type":349,"url":823,"target":4169},"_self",{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":241,"end":256,"type":230},{"type":225,"text":4173,"spans":4174,"direction":107},"WorkRamp. WorkRamp ist eine All-in-One-Lernplattform, die Schulungen für Mitarbeitende, Kunden und Partner ermöglicht. 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2026",[],"RichText$3a848a0c-8ed8-47f7-8b0d-4d87d5f5c843",{"variation":185,"version":186,"items":4268,"primary":4270,"id":4369,"slice_type":281,"slice_label":47},[4269],{},{"text":4271},[4272,4277,4286,4293,4298,4304,4308,4313,4317,4321,4324,4329,4333,4337,4341,4344,4348,4350],{"type":1169,"text":3066,"spans":4273,"direction":107},[4274],{"start":1213,"end":1116,"type":197,"data":4275},{"id":318,"type":319,"tags":4276,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":4278,"spans":4279,"direction":107},"\n360Learning, laut eLearning Industry das führende KI-gestützte LMS, ist eine kollaborative Lernplattform. Sie wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu fördern und Qualifikationslücken in großem Umfang zu schließen. Dies geschieht durch KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Lernen, um wirkungsvolle, personalisierte Lernerlebnisse mithilfe Ihrer internen Fachexperten zu generieren.",[4280,4281,4283],{"start":1201,"end":2562,"type":230},{"start":1047,"end":4282,"type":230},105,{"start":4284,"end":4285,"type":230},302,347,{"type":110,"text":4287,"spans":4288,"direction":107},"Die Lösung vereint die Funktionen eines LMS, LXP und kollaborativer Lern-Akademien, sodass Sie dedizierte und gebrandete Lernumgebungen im Tempo Ihres Unternehmens starten können. Gleichzeitig befähigt sie interne Experten, hochrelevante Schulungsinhalte beizusteuern, um Ihre Mitarbeitenden schnell mit dem dringend benötigten Wissen und den erforderlichen Fähigkeiten weiterzubilden.",[4289,4291],{"start":1548,"end":4290,"type":230},135,{"start":1438,"end":4292,"type":230},222,{"type":110,"text":4294,"spans":4295,"direction":107},"Dieser Ansatz hilft L&D-Teams, Engpässe bei der Erstellung zu überwinden und nicht durch manuelle Aufgaben blockiert zu werden.",[4296],{"start":238,"end":4297,"type":230},72,{"type":110,"text":4299,"spans":4300,"direction":107},"Die KI-Tools von 360Learning automatisieren Ihre administrativen Aufgaben und ermöglichen es Ihnen, bestehende Dokumente oder einen einfachen Prompt innerhalb von Minuten in einen vollständigen Kurs zu verwandeln, ohne dass Sie Erfahrung im Instructional Design benötigen – wobei Sie stets die volle Kontrolle über die KI-Ausgaben behalten.",[4301,4302],{"start":347,"end":737,"type":230},{"start":4303,"end":4210,"type":230},149,{"type":110,"text":4305,"spans":4306,"direction":107},"Die Globalisierungslösung erleichtert die weltweite Zusammenarbeit und Schulung in Unternehmen mit weit verteilten Teams. Sie bietet KI-gestützte Übersetzungen für über 70 Sprachen und hilft Ihnen, zugängliche Schulungen weltweit bereitzustellen, ohne Ihr Budget zu sprengen.",[4307],{"start":182,"end":1387,"type":230},{"type":110,"text":4309,"spans":4310,"direction":107},"360Learning macht die Zusammenarbeit mit Ihren Experten im großen Maßstab einfach und liefert die inhaltliche Tiefe, die Mitarbeitenden hilft, direkt im Arbeitsfluss neue Fähigkeiten zu erwerben.",[4311,4312],{"start":1200,"end":255,"type":230},{"start":2465,"end":3146,"type":230},{"type":110,"text":4314,"spans":4315,"direction":107},"Vorteile:",[4316],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4318,"spans":4319,"direction":107},"Geeignet und flexibel für L&D-Teams von 1 bis über 50 Personen. Entwickelt für die Skalierung in mittleren bis großen Unternehmen (Mid-Market: 350 MA im Schnitt) mit über 5.000 Lernenden.",[4320],{"start":1854,"end":1035,"type":230},{"type":225,"text":4322,"spans":4323,"direction":107},"Einfach für nicht-technische Nutzer; keine Programmierkenntnisse notwendig.",[],{"type":225,"text":4325,"spans":4326,"direction":107},"Die durchgängige KI der Lernplattform wurde speziell entwickelt, um die Wirkung von L&D zu steigern, manuelle Aufgaben zu automatisieren und KMUs (Experten) zu befähigen, mit wenigen Klicks ansprechende Lerninhalte zu erstellen.",[4327,4328],{"start":4297,"end":2263,"type":230},{"start":1437,"end":1795,"type":230},{"type":225,"text":4330,"spans":4331,"direction":107},"Interaktive Social-Learning-Funktionen machen 360Learning besonders attraktiv für jüngere Arbeitskräfte.",[4332],{"start":675,"end":1159,"type":230},{"type":225,"text":4334,"spans":4335,"direction":107},"Automatisierung und mobiles Lernen machen die Kurserstellung und das Lernen jederzeit und überall für alle Mitarbeitenden leicht zugänglich.",[4336],{"start":2077,"end":1854,"type":230},{"type":110,"text":4338,"spans":4339,"direction":107},"Nachteile:",[4340],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4342,"spans":4343,"direction":107},"Nicht für Solo-Unternehmer konzipiert.",[],{"type":110,"text":4345,"spans":4346,"direction":107},"Preise: Die Preispläne beginnen bei 8 $ pro registriertem Benutzer.",[4347],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":1592,"spans":4349,"direction":107},[],{"type":110,"text":4351,"spans":4352,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"360Learning optimiert effizient unsere Prozesse in Learning & Development und ergänzt eine kollaborative Komponente für unsere Teammitglieder. Ich finde das Authoring Tool aufgrund seiner kollaborativen und sozialen Aspekte sowie seiner Foren sehr nützlich.\" \n\n\"Unsere Organisation schätzt die kollaborativen Lernfunktionen, einschließlich der intuitiven Erstellung durch Fachexperten, zusammen mit den Must-haves eines LMS (Content- und Kursverwaltung, Einschreibung usw.). Nach über fünf Jahren als Kunde haben wir mehrere unkomplizierte Integrationen mit vor- und nachgeschalteten Systemen abgeschlossen und das Produkt wirklich in unseren Stack integriert.\"",[4353,4354,4356,4357,4360,4363,4366],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":1581,"end":4355,"type":219},283,{"start":1912,"end":4297,"type":230},{"start":4358,"end":4359,"type":219},286,686,{"start":4361,"end":4362,"type":230},319,348,{"start":4364,"end":4365,"type":230},369,409,{"start":4367,"end":4368,"type":230},648,684,"RichText$1b015f29-2b0d-48a6-9f7a-1063a11feaec",{"variation":185,"version":186,"items":4371,"primary":4373,"id":4377,"slice_type":383,"slice_label":47},[4372],{},{"document":4374},{"id":874,"type":375,"tags":4375,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":4376,"isBroken":146},[],"ecb41e41-98b0-4f1f-b877-c296dbd8b621","ConversionForm$0213b3dd-95d5-49e1-8e55-8a7ba13df2f0",{"variation":185,"version":186,"items":4379,"primary":4381,"id":4449,"slice_type":281,"slice_label":47},[4380],{},{"text":4382},[4383,4388,4393,4399,4415,4418,4421,4424,4427,4430,4434],{"type":1169,"text":4384,"spans":4385,"direction":107},"2. LearnUpon",[4386],{"start":1213,"end":1102,"type":197,"data":4387},{"link_type":349,"url":4153,"target":351},{"type":110,"text":4389,"spans":4390,"direction":107},"LearnUpon ist ein cloud-basiertes LMS, das für die Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden entwickelt wurde. Als skalierbare Lösung ist LearnUpon ideal für die Bereitstellung von Online-Schulungsinitiativen in großen und kleinen Organisationen.",[4391],{"start":4392,"end":1628,"type":230},122,{"type":110,"text":4394,"spans":4395,"direction":107},"Die Plattform umfasst verschiedene generative KI-Tools, die Sie und Ihr Team bei der Beschleunigung Ihrer Content-Erstellungsprozesse unterstützen, einschließlich der Erstellung von Prüfungen, Bildern und Videos sowie der Textübersetzung. Zu den KI-Funktionen gehören interaktiver Chatbot-Support, KI-Benachrichtigungen und automatisierte Feedback-Zusammenfassungen.",[4396,4397],{"start":263,"end":267,"type":230},{"start":1359,"end":4398,"type":230},365,{"type":110,"text":4400,"spans":4401,"direction":107},"Herausragende Funktionen zur Steigerung des Lernenden-Engagements reichen von Benachrichtigungen und Erinnerungen bis hin zu Gamification und automatischer Rezertifizierung. Die E-Learning-Plattform unterstützt das Lernen im Arbeitsfluss durch eine mobile App für Android und iOS.",[4402,4404,4413],{"start":2359,"end":4403,"type":230},172,{"start":4405,"end":4210,"type":197,"data":4406},178,{"id":4407,"type":48,"tags":4408,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},"Y0fLKxAAACAA32Qt",[],"e-learning-plattform-wie-sie-wissen-skalieren--performance-steigern","2022-10-13T08:58:59+0000","2026-05-26T15:55:37+0000","e-learning-plattform",{"start":1215,"end":4414,"type":230},237,{"type":110,"text":4314,"spans":4416,"direction":107},[4417],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4419,"spans":4420,"direction":107},"Möglichkeit, benutzerdefinierte LMS-Unterportale unter einem Haupt-LMS-Portal zu erstellen.",[],{"type":225,"text":4422,"spans":4423,"direction":107},"Mobile Reaktionsfähigkeit.",[],{"type":110,"text":4338,"spans":4425,"direction":107},[4426],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4428,"spans":4429,"direction":107},"Die Preisgestaltung könnte transparenter sein.",[],{"type":110,"text":4431,"spans":4432,"direction":107},"Preise: Preise sind durch die Buchung einer Demo erhältlich.",[4433],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":4435,"spans":4436,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Ich müsste mich entschuldigen, wenn ich das Reporting nicht erwähnen würde. Es gibt robuste Optionen zur Berichterstellung und die Möglichkeit, den Bericht so zu planen, dass er täglich, wöchentlich oder monatlich an die Empfänger gesendet wird.\" \n\n\"Integriert alltägliche Unternehmenssoftware mit dem LMS für eine einfache Verwaltung, und die neue Benutzeroberfläche sorgt für ein intuitives Lernerlebnis.\"",[4437,4438,4440,4441,4444,4446],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":1581,"end":4439,"type":219},271,{"start":1682,"end":4256,"type":230},{"start":4442,"end":4443,"type":219},274,432,{"start":4364,"end":4445,"type":230},392,{"start":4447,"end":4448,"type":230},407,430,"RichText$f069befc-9848-4d2b-a26d-d967530e4b3a",{"variation":185,"version":186,"items":4451,"primary":4453,"id":4501,"slice_type":281,"slice_label":47},[4452],{},{"text":4454},[4455,4462,4465,4468,4471,4474,4477,4480,4483,4486,4489,4492,4495,4498],{"type":1169,"text":4456,"spans":4457,"direction":107},"3. Avendoo",[4458,4459],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":1213,"end":595,"type":197,"data":4460},{"link_type":349,"url":4461,"target":351},"https:\u002F\u002Favendoo.de\u002F",{"type":110,"text":4463,"spans":4464,"direction":107},"Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich an mittelständische Unternehmen ebenso wie an große Konzerne richtet. Die Plattform unterstützt ein flexibles und skalierbares Lernmanagement und wird vor allem für Unternehmensweiterbildung, Compliance-Trainings, Zertifizierungen sowie externe Schulungen (z. B. für Kunden oder Partner) eingesetzt.",[],{"type":110,"text":4466,"spans":4467,"direction":107},"Mit Avendoo lassen sich interne Mitarbeitendenschulungen ebenso wie Kunden- oder Partnertrainings innerhalb einer einheitlichen Lernumgebung organisieren. Der Fokus liegt auf der strukturierten Verwaltung von Lerninhalten, Trainingsformaten und Lernfortschritten.",[],{"type":110,"text":4469,"spans":4470,"direction":107},"Zu den zentralen Funktionen zählen eine zentrale Lernwelt, in der Lernmanagement, Content-Verwaltung und Reporting gebündelt sind, sowie ein integriertes Autorentool mit Drag-&-Drop-Editor zur Erstellung eigener Kurse. Avendoo unterstützt Blended-Learning-Szenarien, indem E-Learning-Formate, Präsenztrainings und Event- bzw. Ressourcenmanagement kombiniert werden.",[],{"type":110,"text":4472,"spans":4473,"direction":107},"Darüber hinaus setzt die Plattform auf offene Standards und Integrationen, darunter LTI, xAPI und CMI5, um externe Inhalte und Systeme anbinden zu können. Avendoo ist mehrsprachig ausgelegt und für den Einsatz in internationalen Organisationen konzipiert.",[],{"type":110,"text":4314,"spans":4475,"direction":107},[4476],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4478,"spans":4479,"direction":107},"Zentrale Lernplattform für LMS, Content-Management und Reporting",[],{"type":225,"text":4481,"spans":4482,"direction":107},"Integriertes Autorentool für die Erstellung eigener Lerninhalte",[],{"type":225,"text":4484,"spans":4485,"direction":107},"Unterstützung von Blended Learning und Präsenztrainings",[],{"type":225,"text":4487,"spans":4488,"direction":107},"Nutzung offener Standards (LTI, xAPI, CMI5) für Integrationen",[],{"type":225,"text":4490,"spans":4491,"direction":107},"Geeignet für mittelständische Unternehmen und große Organisationen\n",[],{"type":110,"text":4338,"spans":4493,"direction":107},[4494],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4496,"spans":4497,"direction":107},"Preise sind nicht öffentlich einsehbar und nur auf Anfrage verfügbar",[],{"type":225,"text":4499,"spans":4500,"direction":107},"Keine öffentlich verfügbaren Nutzerbewertungen auf G2 und Capterra",[],"RichText$49786eaa-08e5-4a05-84da-03d95a987115",{"variation":185,"version":186,"items":4503,"primary":4505,"id":4572,"slice_type":281,"slice_label":47},[4504],{},{"text":4506},[4507,4512,4518,4526,4539,4542,4545,4549,4552,4555,4560],{"type":1169,"text":4508,"spans":4509,"direction":107},"4. TalentLMS",[4510],{"start":1213,"end":1102,"type":197,"data":4511},{"link_type":349,"url":823,"target":351},{"type":110,"text":4513,"spans":4514,"direction":107},"TalentLMS ist eine cloud-basierte Schulungsplattform, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Sie wurde entwickelt, um L&D-Teams in die Lage zu versetzen, Online-Kurse und Schulungsprogramme für Lernende zu erstellen, zu verwalten und bereitzustellen. Anwendungsfälle umfassen Onboarding, Vertriebs- und Kundenschulungen.",[4515,4516],{"start":2563,"end":438,"type":230},{"start":1179,"end":4517,"type":230},199,{"type":110,"text":4519,"spans":4520,"direction":107},"Mit TalentLMS können Sie und Ihr Team die Course Authoring-Funktionalität nutzen, um Kurse mit verschiedenen Inhalten zu erstellen, darunter Videos, Präsentationen und SCORM-Dateien. Sie können die Plattform an das Branding Ihres Unternehmens anpassen oder die E-Commerce-Funktionalität nutzen, um Ihre wirkungsvollen Kurse online zu verkaufen.",[4521,4522,4523],{"start":252,"end":737,"type":230},{"start":1215,"end":1041,"type":230},{"start":4524,"end":4525,"type":230},303,343,{"type":110,"text":4527,"spans":4528,"direction":107},"Die Lösung bietet E-Learning-Tools zur Erstellung von Tests und Quizzen, mit denen Sie die Abschlussquoten überwachen können. Die Gamification-Elemente, einschließlich Punkte und Abzeichen, helfen Ihnen, die Engagement-Raten Ihrer Online-Schulungen zu steigern. Ihre Reporting-Tools helfen auch dabei, wesentliche L&D-Kennzahlen wie den Lernfortschritt oder die Kursabschlussquoten zu verfolgen.",[4529,4537,4538],{"start":653,"end":261,"type":197,"data":4530},{"id":4531,"type":48,"tags":4532,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},"Yl_c5BEAACAAeftT",[],"top-e-learning-tools-11-kreative-wege-ihre-lerninhalte-zu-beleben","2022-04-22T13:08:34+0000","2025-11-21T14:18:26+0000","11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte",{"start":1081,"end":1082,"type":230},{"start":4284,"end":1189,"type":230},{"type":110,"text":4314,"spans":4540,"direction":107},[4541],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4543,"spans":4544,"direction":107},"Einfache Einrichtung und schnelle Konfiguration.",[],{"type":225,"text":4546,"spans":4547,"direction":107},"Benutzerfreundliches Course Authoring.",[4548],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":110,"text":4338,"spans":4550,"direction":107},[4551],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4553,"spans":4554,"direction":107},"Die Funktion für benutzerdefinierte Berichte ist in den Plänen der unteren Stufen nicht verfügbar.",[],{"type":110,"text":4556,"spans":4557,"direction":107},"Preise: Option für einen dauerhaft kostenlosen Plan für bis zu 5 Benutzer und 10 Kurse. Die Preise beginnen bei 69 $ pro Monat für bis zu 40 Benutzer.",[4558,4559],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"start":1387,"end":1201,"type":230},{"type":110,"text":4561,"spans":4562,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Die große Vielfalt an Content-Typen ist ein Pluspunkt, und der neue 'Talentcraft'-Einheitstyp ist ein Game Changer! Er ermöglicht es uns wirklich, modern aussehende Schulungen zu veröffentlichen, die unsere Benutzer gerne nutzen!\" \n\n\"Sieht gut aus, leicht zu verstehen, lässt sich an SSO und API anbinden.\"",[4563,4564,4566,4567,4569],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":1581,"end":4565,"type":219},255,{"start":347,"end":269,"type":230},{"start":4568,"end":1247,"type":230},127,{"start":4570,"end":4571,"type":219},258,331,"RichText$587e2e1b-ac42-4283-b9bd-ac4002dbf581",{"variation":185,"version":186,"items":4574,"primary":4576,"id":4648,"slice_type":281,"slice_label":47},[4575],{},{"text":4577},[4578,4583,4589,4604,4612,4615,4618,4621,4624,4627,4631],{"type":1169,"text":4579,"spans":4580,"direction":107},"5. WorkRamp",[4581],{"start":1213,"end":316,"type":197,"data":4582},{"link_type":349,"url":4177,"target":351},{"type":110,"text":4584,"spans":4585,"direction":107},"Als All-in-One-Lernplattform zielt WorkRamp darauf ab, das Online-Lernen für Mitarbeitende, Kunden und Geschäftspartner zu verbessern. Dieses Schulungssoftware-Tool hilft Unternehmen, ansprechende interne, abteilungsübergreifende und erweiterte Lernerfahrungen bereitzustellen.",[4586,4587],{"start":182,"end":1079,"type":230},{"start":206,"end":4588,"type":230},260,{"type":110,"text":4590,"spans":4591,"direction":107},"WorkRamp enthält die Funktion KI-Assist, die als Ihr Gedankenpartner bei der Konzeption und Erstellung von Lernmaterialien von Grund auf hilft, Ihre Schulungsmaterialien schnell zu erstellen. Die KI kann helfen, entworfene Notizen zu vollständigen Absätzen zu erweitern oder Texte zu verbessern, wenn Sie mit Ihren Fachexperten zusammenarbeiten. In Verbindung mit den Course Authoring-Tools der Plattform kann KI-Assist Ihre Kurserstellungsprozesse beschleunigen.",[4592,4593,4594,4602],{"start":1340,"end":2333,"type":230},{"start":279,"end":233,"type":230},{"start":218,"end":4210,"type":197,"data":4595},{"id":4596,"type":48,"tags":4597,"lang":6,"slug":4598,"first_publication_date":4599,"last_publication_date":4600,"uid":4601,"link_type":144,"isBroken":146},"Z2ILwREAACAA0qvP",[],"ki-in-der-mitarbeiterschulung-was-sie-jetzt-wissen-mussen","2024-12-30T14:22:43+0000","2025-11-24T10:20:48+0000","ki-in-der-mitarbeiterschulung",{"start":2296,"end":4603,"type":230},269,{"type":110,"text":4605,"spans":4606,"direction":107},"Beim Verfolgen von Bewertungen und Lernfortschritten können Sie Out-of-the-Box-Berichte nutzen, um den Erfolg Ihrer Schulungen und Ihrer L&D-Strategie zu messen. Sie und Ihr Team können die Reporting APIs einsetzen, um die Daten in andere Systeme zu integrieren, beispielsweise zur Messung der Wirkung Ihrer E-Learning-Inhalte auf nativen Salesforce-Dashboards.",[4607,4609],{"start":256,"end":4608,"type":230},87,{"start":4610,"end":4611,"type":230},190,204,{"type":110,"text":4314,"spans":4613,"direction":107},[4614],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4616,"spans":4617,"direction":107},"Einfache Einrichtung, Anpassung, Implementierung und Verwaltung.",[],{"type":225,"text":4619,"spans":4620,"direction":107},"E-Commerce-Funktionalität für den Verkauf von Kursen.",[],{"type":110,"text":4338,"spans":4622,"direction":107},[4623],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4625,"spans":4626,"direction":107},"Die Benutzeroberfläche ist für manche Benutzer möglicherweise nicht so dynamisch wie bei anderen Lösungen.",[],{"type":110,"text":4628,"spans":4629,"direction":107},"Preise: Preis pro Benutzer\u002FJahr. Preise auf Anfrage erhältlich.",[4630],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":4632,"spans":4633,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Wir können Benutzer einschreiben, den Fortschritt verfolgen und Ressourcen einfach unterbringen, sogar die Integration anderer Tools wie Canva und Articulate. Wir arbeiten täglich mit dieser Software an Einschreibungen und Berichten, daher war dieses Tool für die Integration von Mitarbeitenden und Kunden gleichermaßen relativ reibungslos und einfach zu bedienen.\"\n\n\"Die KI-gestützten Übungsmodule und Wissenstests helfen, Schlüsselbotschaften auf moderne, interaktive Weise zu verankern. Es lässt sich auch nahtlos in Tools wie Slack integrieren.\"",[4634,4635,4637,4639,4642,4645],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":479,"end":4636,"type":219},389,{"start":4638,"end":936,"type":230},344,{"start":4640,"end":4641,"type":219},391,573,{"start":4643,"end":4644,"type":230},396,422,{"start":4646,"end":4647,"type":230},503,512,"RichText$bf03cbf3-f368-42f5-a72e-7d6af3a48d71",{"variation":185,"version":186,"items":4650,"primary":4652,"id":4718,"slice_type":281,"slice_label":47},[4651],{},{"text":4653},[4654,4659,4663,4674,4683,4686,4691,4694,4697,4700,4704],{"type":1169,"text":4655,"spans":4656,"direction":107},"6. Docebo",[4657],{"start":1213,"end":768,"type":197,"data":4658},{"link_type":349,"url":3305,"target":351},{"type":110,"text":4660,"spans":4661,"direction":107},"Docebo ist ein E-Learning-SaaS-Unternehmen, das das Docebo Learn LMS anbietet. Dieses unterstützt verschiedene Lernstrategien, einschließlich formalen, mobilen und sozialen Lernens.",[4662],{"start":1311,"end":233,"type":230},{"type":110,"text":4664,"spans":4665,"direction":107},"Docebo Learn bietet eine Konfigurations-Engine, die Sie und Ihr Team in die Lage versetzt, Seiten zu entwerfen, die speziell auf bestimmte Lernende oder Kohorten zugeschnitten sind. Eine Drag-and-Drop-Oberfläche ermöglicht die Erstellung und Bereitstellung von E-Learning-Inhalten in großem Umfang. Sie können auch Erweiterungen wie Zertifizierungen, Automatisierung und Gamification nutzen, um die Plattform auf Ihren Anwendungsfall und Ihre L&D-Strategie zuzuschneiden.",[4666,4667,4668,4671],{"start":1387,"end":2520,"type":230},{"start":861,"end":2524,"type":230},{"start":4669,"end":4670,"type":230},187,211,{"start":4672,"end":4673,"type":230},333,383,{"type":110,"text":4675,"spans":4676,"direction":107},"Die Plattform verfügt auch über KI-gestützte Funktionen, die es Ihnen und Ihrem Team ermöglichen, schnell und einfach Schulungskurse zu erstellen. Anschließend können Sie Ihre Kursinhalte mit Versionsverwaltung aktuell halten und KI-basierte Übersetzungsfunktionen nutzen, um Ihre Online-Kurse in verschiedenen Sprachen zu veröffentlichen.",[4677,4678,4681],{"start":249,"end":255,"type":230},{"start":4679,"end":4680,"type":230},192,210,{"start":1038,"end":4682,"type":230},264,{"type":110,"text":4314,"spans":4684,"direction":107},[4685],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4687,"spans":4688,"direction":107},"Große Flexibilität und einfach zu bedienende Benutzeroberfläche.",[4689],{"start":479,"end":4690,"type":230},63,{"type":225,"text":4692,"spans":4693,"direction":107},"Hohe Integration für SCORM, AICC, xAPI und unverpackte Folien.",[],{"type":110,"text":4338,"spans":4695,"direction":107},[4696],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4698,"spans":4699,"direction":107},"Ist möglicherweise nicht die beste Wahl für kleine Unternehmen.",[],{"type":110,"text":4701,"spans":4702,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Pläne beginnen mit Docebo Engage bei 25.000 $ pro Jahr bei einem 3-Jahres-Vertrag.",[4703],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":4705,"spans":4706,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Als Administrator habe ich festgestellt, dass die Plattform unglaublich schnell zu erlernen ist, was ein Vorteil beim Schulen anderer ist. Darüber hinaus ist der Kurserstellungsprozess reibungslos und effizient, was Zeit spart und Komplikationen reduziert.\" \n\n\"Ihre Benutzeranalysen und das Insights-Dashboard liefern mir die Informationen, die ich benötige, um Wirkung und Erfolg zu messen und einzuschätzen. Ich kann diesen Einblick mit anderen Administratoren teilen, sodass alle Lern-Führungskräfte in unserem Unternehmen sowie Kunden-Administratoren informiert und befähigt sind.\"",[4707,4708,4710,4711,4713,4716],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":1581,"end":4709,"type":219},282,{"start":506,"end":861,"type":230},{"start":4680,"end":4712,"type":230},235,{"start":4714,"end":4715,"type":219},285,610,{"start":2380,"end":4717,"type":230},334,"RichText$68876906-8eef-4789-9956-975170ef7723",{"variation":185,"version":186,"items":4720,"primary":4722,"id":4785,"slice_type":281,"slice_label":47},[4721],{},{"text":4723},[4724,4730,4733,4740,4751,4754,4757,4762,4765,4768,4772],{"type":1169,"text":4725,"spans":4726,"direction":107},"7. Cornerstone OnDemand",[4727],{"start":1213,"end":479,"type":197,"data":4728},{"link_type":349,"url":4729,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.cornerstoneondemand.com\u002F",{"type":110,"text":4731,"spans":4732,"direction":107},"Cornerstone OnDemand ist ein umfassendes LMS, das Unternehmen dabei helfen soll, Schulungsprogramme für Mitarbeitende zu verwalten und zu verfolgen und die Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen.",[],{"type":110,"text":4734,"spans":4735,"direction":107},"Mit Fokus auf Personalisierung können Sie und Ihr Team flexible Lernerfahrungen gestalten, die nach Interesse, Rolle oder Lernmodalität kuratiert sind, um das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Um Ihnen beim Risikomanagement zu helfen, bietet die Plattform Compliance-Teams präzise Daten und Einblicke, die für Audits entscheidend sind. Dynamische Berichte und Dashboards bieten Echtzeit-Einblicke in Ihre Lerninterventionen, Kompetenzentwicklungstrends und den Compliance-Status.",[4736,4737,4739],{"start":1116,"end":241,"type":230},{"start":4738,"end":1039,"type":230},216,{"start":936,"end":4147,"type":230},{"type":110,"text":4741,"spans":4742,"direction":107},"Das Cornerstone Content Studio nutzt KI, um Sie und Ihr Team bei der Erstellung von Schulungsinhalten zu unterstützen und Lernenden dabei zu helfen, die von ihnen benötigten Erfahrungen zu entdecken. Darüber hinaus vereinfachen die Cornerstone Content Anytime-Tools den Zugriff auf die besten Schulungsinhalte, indem sie die hochwertigsten und ansprechendsten Kurse auswählen, um sicherzustellen, dass L&D-Teams über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um etwas zu bewirken.",[4743,4744,4746,4748],{"start":182,"end":241,"type":230},{"start":1039,"end":4745,"type":230},265,{"start":4747,"end":4398,"type":230},325,{"start":4749,"end":4750,"type":230},464,481,{"type":110,"text":4314,"spans":4752,"direction":107},[4753],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4755,"spans":4756,"direction":107},"Großartiger Kundensupport.",[],{"type":225,"text":4758,"spans":4759,"direction":107},"Benutzer mit komplexen Prozessen könnten diese Lösung als sehr nutzbringend empfinden.",[4760,4761],{"start":342,"end":249,"type":230},{"start":675,"end":1268,"type":230},{"type":110,"text":4338,"spans":4763,"direction":107},[4764],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4766,"spans":4767,"direction":107},"Preise und Pläne sind nicht offengelegt.",[],{"type":110,"text":4769,"spans":4770,"direction":107},"Preise: Erhältlich über Demo-Anfrage.",[4771],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":4773,"spans":4774,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Ich liebe die einfache Handhabung beim Hochladen von Inhalten, Erstellen von Lernereignissen, Planen von Sitzungen und Aktualisieren dieser Sitzungen bei Bedarf.\"\n\n\"Ich finde toll, wie Cornerstone Learning die administrative Seite der Plattform einfach zu bedienen macht. Es gibt so viele Konfigurationseinstellungen zum Ausprobieren, und Sicherheitsrollen und Berechtigungen sind leicht zu implementieren.\"",[4775,4776,4778,4779,4781,4783],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":479,"end":4777,"type":219},186,{"start":277,"end":232,"type":230},{"start":2621,"end":4780,"type":219},431,{"start":2296,"end":4782,"type":230},254,{"start":4603,"end":4784,"type":230},288,"RichText$26834cf5-0ea9-4c6f-96d8-826510d23b11",{"variation":185,"version":186,"items":4787,"primary":4789,"id":4851,"slice_type":281,"slice_label":47},[4788],{},{"text":4790},[4791,4796,4801,4809,4816,4819,4823,4826,4829,4831,4835],{"type":1169,"text":4792,"spans":4793,"direction":107},"8. Absorb LMS",[4794],{"start":1213,"end":342,"type":197,"data":4795},{"link_type":349,"url":597,"target":351},{"type":110,"text":4797,"spans":4798,"direction":107},"Absorb LMS ist ein cloud-basiertes, KI-gestütztes Lernmanagementsystem, das für die Organisation, Bereitstellung und Verfolgung von Online-Lern- und Schulungsprogrammen entwickelt wurde. Als Online-Schulungsplattform ist Absorb für seine Skalierbarkeit und Flexibilität bekannt und eignet sich für Organisationen jeder Größe.",[4799,4800],{"start":1287,"end":270,"type":230},{"start":1216,"end":4603,"type":230},{"type":110,"text":4802,"spans":4803,"direction":107},"Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche ermächtigt Absorb LMS die Lernenden, Ihre Online-Schulungsprogramme einfach zu finden und abzuschließen, was Ihnen hilft, diese entscheidenden Mitarbeiter-Engagement-Raten zu steigern. Die Lösung umfasst Gamification-Elemente wie Bestenlisten, Abzeichen und anpassbare Zertifikate.",[4804,4805,4807],{"start":595,"end":264,"type":230},{"start":4806,"end":357,"type":230},170,{"start":4808,"end":443,"type":230},246,{"type":110,"text":4810,"spans":4811,"direction":107},"Die Plattform verfügt auch über automatisierte Verwaltungsfunktionen, die Ihr Team in die Lage versetzen, Routineaufgaben zu planen und zu automatisieren. Mit einem anpassbaren Analyse-Dashboard wird die Überwachung und Verfolgung von Schulungskursen vereinfacht, während der Datenzugriff sicher bleibt.",[4812,4813,4814],{"start":249,"end":233,"type":230},{"start":3146,"end":4069,"type":230},{"start":4815,"end":2843,"type":230},289,{"type":110,"text":4314,"spans":4817,"direction":107},[4818],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4820,"spans":4821,"direction":107},"Automatisiert die Erstellung und Aktualisierung von Lernprofilen basierend auf HR- und CRM-Daten.",[4822],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":225,"text":4824,"spans":4825,"direction":107},"Integration mit Plattformen wie Zoom, BambooHR, Salesforce und Namely.",[],{"type":110,"text":4338,"spans":4827,"direction":107},[4828],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4428,"spans":4830,"direction":107},[],{"type":110,"text":4832,"spans":4833,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Preise auf Anfrage erhältlich.",[4834],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":4836,"spans":4837,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen:\n\n\"Die LMS-Seite ist eine solide und zuverlässige Plattform. Sie ermöglicht es mir, Inhalte zu veröffentlichen und zu verwalten, Lernende einzuschreiben, Berichte zu erstellen und jetzt sogar Inhalte zu erstellen.\"\n\n\"Mit den dynamischen Dashboards und nützlichen Dateneinblicken können Organisationen bessere Entscheidungen treffen und Lernergebnisse verbessern. Insgesamt bietet Absorb LMS eine professionelle, effiziente und moderne Lösung für die Bereitstellung und Verfolgung von Mitarbeiterschulungen.\"",[4838,4839,4840,4841,4843,4844,4845,4848],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":479,"end":4712,"type":219},{"start":196,"end":98,"type":230},{"start":4414,"end":4842,"type":219},528,{"start":4808,"end":4070,"type":230},{"start":3838,"end":1036,"type":230},{"start":4846,"end":4847,"type":230},322,352,{"start":4849,"end":4850,"type":230},417,462,"RichText$a54d1a4c-bea0-4c79-a7c1-f0bcde1e31c1",{"variation":185,"version":186,"items":4853,"primary":4855,"id":4913,"slice_type":281,"slice_label":47},[4854],{},{"text":4856},[4857,4863,4872,4876,4882,4885,4889,4893,4896,4899,4903],{"type":1169,"text":4858,"spans":4859,"direction":107},"9. iSpring LMS Learn",[4860],{"start":1213,"end":240,"type":197,"data":4861},{"link_type":349,"url":4862,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.ispringsolutions.com\u002Fispring-learn",{"type":110,"text":4864,"spans":4865,"direction":107},"iSpring ist ein cloud-basiertes LMS, das für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seine vielfältigen Funktionen bekannt ist, die Lernende und Administratoren unterstützen. Die Lösung unterstützt verschiedene Anwendungsfälle, einschließlich Onboarding- und Compliance-Schulungen.",[4866,4867,4869],{"start":1201,"end":4106,"type":230},{"start":1134,"end":4868,"type":230},115,{"start":4588,"end":2268,"type":197,"data":4870},{"id":2046,"type":48,"tags":4871,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":4873,"spans":4874,"direction":107},"Zunächst ermöglicht Ihnen iSpring Learn, bereits von Ihnen entwickelte Schulungsinhalte zu nutzen, einschließlich Microsoft PowerPoint-Präsentationen, SCORM, Schulungsvideos und Audio-Tracks.",[4875],{"start":330,"end":4608,"type":230},{"type":110,"text":4877,"spans":4878,"direction":107},"Die Schulungsverwaltungsfunktionen ermöglichen es Ihnen und Ihrem Team, Benutzer nach Team, Berufsbezeichnung und Land auszuwählen. Gleichzeitig wird die automatische Zuweisung von Schulungskursen für spezifische Lernkohorten unterstützt. Die Ereigniskalender-Funktionalität ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterschulungen, einschließlich Live-Schulungen und Webinaren, in einem einzigen Tab zu verwalten. Sie hilft Mitarbeitenden, den Überblick zu behalten, durch Benachrichtigungen und Erinnerungen an Änderungen oder neue Ereignisse.",[4879,4880],{"start":864,"end":218,"type":230},{"start":4881,"end":4442,"type":230},243,{"type":110,"text":4314,"spans":4883,"direction":107},[4884],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4886,"spans":4887,"direction":107},"Single Sign-On mit Active Directory und AZURE AD-Integration.",[4888],{"start":1287,"end":269,"type":230},{"type":225,"text":4890,"spans":4891,"direction":107},"Unbegrenzter Speicherplatz.",[4892],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"type":110,"text":4338,"spans":4894,"direction":107},[4895],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4897,"spans":4898,"direction":107},"Ist möglicherweise nicht ideal für Benutzer, die einen hohen Bedarf an der Nutzung von Vorlagen haben.",[],{"type":110,"text":4900,"spans":4901,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Preise beginnen bei 5,27 $ pro Benutzer\u002FMonat für bis zu 100 Benutzer.",[4902],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":4904,"spans":4905,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Ich mag es, wie ich SCORM-Dateien erstelle, die ich in unserer LMS-Plattform verwenden kann. Und es ist ziemlich einfach zu bedienen. Ich benutze es erst seit ein paar Wochen und habe bereits zwei Drittel der Softwarefunktionen gemeistert.\" \n\n\"Die Erstellung von Kursen ist einfach. Ich kann jeden Kurs hochladen und per Drag-and-Drop in die richtige Reihenfolge bringen oder sie während der Bearbeitung verschieben.\"",[4906,4907,4909,4911],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":1581,"end":4908,"type":219},442,{"start":1035,"end":4910,"type":230},157,{"start":3838,"end":4912,"type":230},306,"RichText$7a6e4633-a743-49e1-96c0-db90fa07a877",{"variation":185,"version":186,"items":4915,"primary":4917,"id":4976,"slice_type":281,"slice_label":47},[4916],{},{"text":4918},[4919,4925,4930,4939,4948,4951,4955,4958,4961,4963,4967],{"type":1169,"text":4920,"spans":4921,"direction":107},"10. Adobe Learning Manager",[4922],{"start":182,"end":2463,"type":197,"data":4923},{"link_type":349,"url":4924,"target":351},"https:\u002F\u002Fbusiness.adobe.com\u002Fproducts\u002Flearning-manager\u002Fadobe-learning-manager.html#",{"type":110,"text":4926,"spans":4927,"direction":107},"Adobe Learning Manager ist ein umfassendes Lernmanagementsystem, das entwickelt wurde, um personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeitende und Kunden bereitzustellen. Als Enterprise-fähige und skalierbare Lernplattform kann es für verschiedene Anwendungsfälle genutzt werden.",[4928,4929],{"start":3438,"end":4241,"type":230},{"start":4403,"end":4202,"type":230},{"type":110,"text":4931,"spans":4932,"direction":107},"Adobe Learning Manager bietet eine Gamification-Funktion als Schulungstool, um L&D-Teams dabei zu helfen, die Engagement-Raten der Mitarbeitenden zu steigern. Die Funktion belohnt und würdigt Lernende für das Erreichen von Meilensteinen mit Abzeichen, die in sozialen Medien geteilt werden können, bietet Möglichkeiten zum Wettbewerb in Bestenlisten und die automatische Zuweisung von Schulungsinhalten, wenn eine Zertifizierung abläuft.",[4933,4934,4935,4938],{"start":263,"end":229,"type":230},{"start":1064,"end":862,"type":230},{"start":4936,"end":4937,"type":230},241,250,{"start":2848,"end":2659,"type":230},{"type":110,"text":4940,"spans":4941,"direction":107},"Mit KI-gestützter Funktionalität befähigt die Plattform Sie, personalisierte Lernmaterialien zu entwerfen und bereitzustellen. Diese Funktion umfasst Widgets zur Empfehlung von Schulungsinhalten, die Kollegen der Mitarbeitenden nützlich finden, Lernerfahrungen und Fähigkeiten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, sowie einen Kalender, der Lernenden hilft, zukünftige Lernmöglichkeiten im Auge zu behalten.",[4942,4943,4944,4945],{"start":182,"end":249,"type":230},{"start":4042,"end":1134,"type":230},{"start":1629,"end":4069,"type":230},{"start":4946,"end":4947,"type":230},337,345,{"type":110,"text":4314,"spans":4949,"direction":107},[4950],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":4952,"spans":4953,"direction":107},"Benutzerfreundliche Oberfläche und Navigationsfunktionalität.",[4954],{"start":74,"end":241,"type":230},{"type":225,"text":4956,"spans":4957,"direction":107},"Breite Unterstützung für Formate, einschließlich Videos, PDF, PowerPoint, Word, Excel, SCORM, AICC und Tin Can.",[],{"type":110,"text":4338,"spans":4959,"direction":107},[4960],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":4428,"spans":4962,"direction":107},[],{"type":110,"text":4964,"spans":4965,"direction":107},"Preise: Kostenlose 30-Tage-Testversion. Die Preismodelle basieren entweder auf registrierten Benutzern oder monatlich aktiven Benutzern.",[4966],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":4968,"spans":4969,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Die Navigation ist unkompliziert. Wir haben selten Kunden, die auf der Website verwirrt sind.\" \n\n\"Videos und Tests aus der Content-Bibliothek können allen Kursen und Zertifikaten zugewiesen werden.\"",[4970,4971,4973,4974],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":1581,"end":4972,"type":219},120,{"start":347,"end":232,"type":230},{"start":4392,"end":4975,"type":219},223,"RichText$34de2c7a-e573-48b8-b828-c4f29538cd88",{"variation":185,"version":186,"items":4978,"primary":4980,"id":5037,"slice_type":281,"slice_label":47},[4979],{},{"text":4981},[4982,4988,4994,5000,5008,5011,5014,5018,5021,5024,5028],{"type":1169,"text":4983,"spans":4984,"direction":107},"11. LearnWorlds",[4985],{"start":182,"end":1146,"type":197,"data":4986},{"link_type":349,"url":4987,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.learnworlds.com\u002F",{"type":110,"text":4989,"spans":4990,"direction":107},"LearnWorlds ist eine Online-Plattform, die es Content-Erstellern ermöglicht, Kurse zu erstellen, zu verkaufen und zu vermarkten. Die Lösung verfügt über einen interaktiven Video- und Kurs-Player, flexible Assessments und Fragenbanken sowie eine Gamification-Engine zur Verbesserung des Lernerlebnisses.",[4991,4992,4993],{"start":2563,"end":4568,"type":230},{"start":1784,"end":4069,"type":230},{"start":1042,"end":4682,"type":230},{"type":110,"text":4995,"spans":4996,"direction":107},"Der interaktive Video-Editor ist die erste der herausragenden Funktionen der Plattform. Er ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, Lernerfahrungen zu kreieren, die über ein einfaches Video-Tutorial hinausgehen. Zu diesen Elementen gehören automatische Transkripte, Bilder und eine Verzweigungsfunktionalität, die Lernende durch einen anderen Pfad im Video führen kann, wodurch der Lernende den Betrachtungspfad beeinflussen und kontrollieren kann.",[4997,4998,4999],{"start":182,"end":1079,"type":230},{"start":2466,"end":1128,"type":230},{"start":2378,"end":4524,"type":230},{"type":110,"text":5001,"spans":5002,"direction":107},"LearnWorlds beinhaltet auch Funktionen zum Erstellen von personalisierten Prüfungen und Selbstbewertungen. Sie und Ihr Team können verschiedene Fragetypen einbinden und deren Präsentation auswählen. Darüber hinaus ermöglicht das Tool die Nutzung von Such- und Lesezeichen-Funktionen zur Erstellung personalisierter und lernendenfreundlicher Assessments.",[5003,5004,5005],{"start":232,"end":4282,"type":230},{"start":4937,"end":4709,"type":230},{"start":5006,"end":5007,"type":230},298,340,{"type":110,"text":4314,"spans":5009,"direction":107},[5010],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":5012,"spans":5013,"direction":107},"Gute Interaktivität und automatische Video-Transkripte.",[],{"type":225,"text":5015,"spans":5016,"direction":107},"Website-Builder und E-Commerce-System.",[5017],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":110,"text":4338,"spans":5019,"direction":107},[5020],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":5022,"spans":5023,"direction":107},"20 % Transaktionsgebühr beim Verkauf von Kursen im Start-Plan.",[],{"type":110,"text":5025,"spans":5026,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion. Die Preispläne beginnen mit dem Start-Plan bei 29 $ pro Monat.",[5027],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":5029,"spans":5030,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Der Kurs-Builder ist intuitiv und das Video-Hosting ist schnell und nahtlos. Es funktioniert einfach ohne Fehler oder Störungen, was entscheidend ist, wenn man ein Unternehmen führt.\" \n\n\"LearnWorlds ist für die heutigen Education-Teams konzipiert, die Inhalte schnell erstellen und iterieren müssen, ohne langwierige Entwicklungsprozesse durchlaufen zu müssen, die zu SCORM-Dateien führen.\"",[5031,5032,5034,5035],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":1581,"end":5033,"type":219},415,{"start":862,"end":2581,"type":230},{"start":2378,"end":5036,"type":230},316,"RichText$77c92b1e-7a73-4305-af60-bbbce365c2f3",{"variation":185,"version":186,"items":5039,"primary":5041,"id":5042,"slice_type":922,"slice_label":47},[5040],{},{},"SubscriptionBanner$a748ef60-ac9e-4b8b-b89e-ea1491ece6a4",{"variation":185,"version":186,"items":5044,"primary":5046,"id":5111,"slice_type":281,"slice_label":47},[5045],{},{"text":5047},[5048,5054,5060,5069,5081,5084,5087,5091,5094,5097,5101],{"type":1169,"text":5049,"spans":5050,"direction":107},"12. Blackboard Learn",[5051],{"start":182,"end":240,"type":197,"data":5052},{"link_type":349,"url":5053,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.anthology.com\u002Fen-apac\u002Fproducts\u002Fteaching-and-learning\u002Flearning-effectiveness\u002Fblackboard-learn",{"type":110,"text":5055,"spans":5056,"direction":107},"Blackboard Learn ist eine umfassende webbasierte virtuelle Lernumgebung und LMS, die darauf ausgelegt ist, die Bildungserfahrung durch die Integration von Kursmanagement, einer anpassbaren offenen Architektur und einem skalierbaren Design zu verbessern.",[5057,5058,5059],{"start":1912,"end":2630,"type":230},{"start":2406,"end":1644,"type":230},{"start":4202,"end":1216,"type":230},{"type":110,"text":5061,"spans":5062,"direction":107},"Die Nutzung von Blackboard Learn bietet Ihnen und Ihrem Team modernste KI-Tools, um Ihre Workflows zu optimieren und wertvolle Zeit zu sparen. Die Plattform umfasst native Integration mit den Tools, die Lehrende am häufigsten nutzen, und liefert Echtzeit-Einblicke für sofortige Iterationen und Verbesserungen des Lernprozesses.",[5063,5064,5066,5068],{"start":4042,"end":2630,"type":230},{"start":5065,"end":617,"type":230},102,{"start":3146,"end":5067,"type":230},183,{"start":4808,"end":4682,"type":230},{"type":110,"text":5070,"spans":5071,"direction":107},"Die Lösung bietet den Ultra Accessibility Checker, der Benutzern ermöglicht, Schulungsinhalte zu erstellen, die hohe Zugänglichkeitsstandards erfüllen. Mit einem weiteren Fokus auf Fairness hilft Ihnen und Ihrem Team die Plattform bei der Bereitstellung von Assessment-Workflows, die sowohl für Lernende als auch für Lehrende funktionieren. Die Assessment-Funktionalitäten umfassen das Flexible Grading-Erlebnis für effizientes Bewerten und die Möglichkeit, Multimedia-Feedback zu geben.",[5072,5073,5074,5075,5078],{"start":1200,"end":253,"type":230},{"start":362,"end":617,"type":230},{"start":205,"end":4182,"type":230},{"start":5076,"end":5077,"type":230},386,411,{"start":5079,"end":5080,"type":230},458,477,{"type":110,"text":4314,"spans":5082,"direction":107},[5083],{"start":74,"end":768,"type":230},{"type":225,"text":5085,"spans":5086,"direction":107},"Der Ultra Accessibility Checker.",[],{"type":225,"text":5088,"spans":5089,"direction":107},"Reibungslose Benutzererfahrung.",[5090],{"start":74,"end":241,"type":230},{"type":110,"text":4338,"spans":5092,"direction":107},[5093],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":5095,"spans":5096,"direction":107},"Obwohl es am besten für das akademische Lernen geeignet ist, erfüllt es möglicherweise nicht die Anforderungen einiger Enterprise-Benutzer.",[],{"type":110,"text":5098,"spans":5099,"direction":107},"Preise: Kostenlose Testversion verfügbar. Volle Preise auf Anfrage.",[5100],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":5102,"spans":5103,"direction":107},"G2-Nutzerbewertungen: \n\n\"Von der einfachen Navigation bis zu komplexen Geschäftsabläufen durch Genius SIS, von der skalierbaren Plattformlösung bis zur Integration in Drittanbieter-Tools und als i-Tüpfelchen, der Support, den wir erhalten.\" \n\n\"Blackboard lässt sich gut in Tools wie Zoom, Turnitin und Respondus integrieren und ist so konzipiert, dass es für Studierende mit unterschiedlichen Bedürfnissen zugänglich ist, einschließlich Screenreader-Kompatibilität und flexibler Bereitstellungsoptionen für Inhalte.\"",[5104,5105,5107,5108],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":1581,"end":5106,"type":219},516,{"start":501,"end":1794,"type":230},{"start":5109,"end":5110,"type":230},359,416,"RichText$be08fc90-aa2c-408e-95f8-ba9e1ddd3cf0",{"variation":185,"version":186,"items":5113,"primary":5115,"id":5146,"slice_type":281,"slice_label":47},[5114],{},{"text":5116},[5117,5120,5131,5134,5138],{"type":221,"text":5118,"spans":5119,"direction":107},"So wählen Sie das richtige Schulungstool",[],{"type":110,"text":5121,"spans":5122,"direction":107},"Bei der Auswahl Ihres Schulungstools sollten Sie Ihre Lernkultur, Unternehmensziele und L&D-Strategie berücksichtigen.",[5123,5130],{"start":267,"end":256,"type":197,"data":5124},{"id":5125,"type":48,"tags":5126,"lang":6,"slug":5127,"first_publication_date":5128,"last_publication_date":1088,"uid":5129,"link_type":144,"isBroken":146},"ZRLoPBEAAB8A4reU",[],"so-kann-agiles-lernen-ihre-lernkultur-bereichern","2023-11-16T14:01:25+0000","agiles-lernen",{"start":267,"end":848,"type":230},{"type":110,"text":5132,"spans":5133,"direction":107},"Das von Ihnen gewählte Tool sollte Ihnen dabei helfen, die Qualifikationslücken in Ihrer Organisation zu schließen, die Lernenden in ihrem Arbeitsfluss zu unterstützen und Ihre Anwendungsfälle zu lösen.",[],{"type":110,"text":5135,"spans":5136,"direction":107},"Wenn Sie Ihre Auswahl auf einige Optionen eingegrenzt haben, kontaktieren Sie die Anbieter und lassen Sie sich die Lösung demonstrieren, um ein tiefgehendes Gefühl für die Schulungsplattform zu bekommen und zu sehen, wie sie für Sie und Ihre Teammitglieder funktionieren könnte. Denken Sie daran: Ihre persönliche Erfahrung und der Austausch mit anderen sind wertvoll für den Entscheidungsprozess.",[5137],{"start":4042,"end":4290,"type":230},{"type":110,"text":5139,"spans":5140,"direction":107},"Um zu starten, empfehlen wir Ihnen, sich eine Lösung anzusehen, die kollaboratives Lernen fördert und interne Experten befähigt, Lernerfahrungen zu schaffen, die Mitarbeitende intern weiterbilden.",[5141,5144,5145],{"start":74,"end":1116,"type":197,"data":5142},{"id":874,"type":375,"tags":5143,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":233,"end":1854,"type":230},{"start":5065,"end":4568,"type":230},"RichText$00845161-baff-4723-8d6e-b18275c4bec4",{"variation":185,"version":186,"items":5148,"primary":5194,"id":5200,"slice_type":2159,"slice_label":47},[5149,5158,5167,5176,5185],{"question":5150,"answer":5154},[5151],{"type":110,"text":5152,"spans":5153,"direction":107},"1. Was ist der Unterschied zwischen einem LMS und einem LXP?",[],[5155],{"type":225,"text":5156,"spans":5157,"direction":107},"Ein LMS (Learning Management System) konzentriert sich auf die administrativen Aspekte des Lernens, wie Kursanmeldungen und Fortschrittsverfolgung. Ein LXP (Learning Experience Platform) hingegen legt den Schwerpunkt auf eine personalisierte und benutzerfreundliche Lernerfahrung und integriert häufig Funktionen für soziales Lernen.",[],{"question":5159,"answer":5163},[5160],{"type":110,"text":5161,"spans":5162,"direction":107},"2. Wie finde ich heraus, welches Schulungstool für meine Organisation geeignet ist?",[],[5164],{"type":225,"text":5165,"spans":5166,"direction":107},"Beginnen Sie damit, den Lernbedarf Ihrer Organisation zu analysieren, einschließlich der Qualifikationslücken, die Sie schließen möchten, der Lernformate, die zum Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden passen, sowie der spezifischen Funktionen, die Sie benötigen, wie interaktive Elemente oder Möglichkeiten für kollaboratives Lernen.",[],{"question":5168,"answer":5172},[5169],{"type":110,"text":5170,"spans":5171,"direction":107},"3. Können Schulungstools in andere Softwareanwendungen unserer Organisation integriert werden?",[],[5173],{"type":225,"text":5174,"spans":5175,"direction":107},"Ja, viele Schulungstools lassen sich in unterschiedliche Softwareanwendungen integrieren, darunter HR-Systeme, Projektmanagement-Tools und Kommunikationsplattformen. Achten Sie auf Tools, die APIs oder native Integrationen bieten, um einen reibungsloseren Arbeitsablauf zu gewährleisten.",[],{"question":5177,"answer":5181},[5178],{"type":110,"text":5179,"spans":5180,"direction":107},"4. Auf welche Sicherheitsfunktionen sollte ich bei einem Schulungstool achten?",[],[5182],{"type":225,"text":5183,"spans":5184,"direction":107},"Bei der Sicherheit sollten Sie L&D-Tools priorisieren, die Datenverschlüsselung, die Einhaltung von Vorschriften wie der DSGVO, rollenbasierte Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsprüfungen bieten, um Ihre Daten und die Privatsphäre der Lernenden zu schützen.",[],{"question":5186,"answer":5190},[5187],{"type":110,"text":5188,"spans":5189,"direction":107},"5. Wie lässt sich der ROI einer Investition in ein Schulungstool messen?",[],[5191],{"type":225,"text":5192,"spans":5193,"direction":107},"Den ROI von Schulungstools können Sie anhand von Kennzahlen wie der Mitarbeitendenbeteiligung an Lerninhalten, Verbesserungen der Arbeitsleistung, eingespartem Zeitaufwand bei der Trainingsverwaltung und Auswirkungen auf Geschäftsergebnisse wie Umsatz oder Kundenzufriedenheit messen.",[],{"is_ai_theme":146,"title":5195,"illustration":5199},[5196],{"type":221,"text":5197,"spans":5198,"direction":107},"Häufige Fragen rund um Schulungstools",[],{},"Faq$eb922cb5-a68c-44a8-b5af-e6f11e27ff24",{"variation":185,"version":186,"items":5202,"primary":5203,"id":5207,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":5204},{"id":874,"type":375,"tags":5205,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":5206,"isBroken":146},[],"454eb806-5ae7-4d65-9d0f-d9a90c425723","ConversionForm$76e82e5c-f686-4a83-bab7-97c1d10319ba",{"variation":185,"version":186,"items":5209,"primary":5227,"id":5234,"slice_type":916,"slice_label":47},[5210,5219,5223],{"resource":5211},{"id":5212,"type":48,"tags":5213,"lang":6,"slug":5214,"first_publication_date":5215,"last_publication_date":5216,"uid":5217,"link_type":144,"key":5218,"isBroken":146},"ZKKH8hEAACUAgr5V",[],"lms-kosten-2026-der-preisvergleich-fur-ld-teams","2023-07-03T09:42:13+0000","2026-01-29T14:55:24+0000","kosten-lms","6f68be08-fe9d-4b8c-9c1c-b6c7c0a5c6d8",{"resource":5220},{"id":885,"type":48,"tags":5221,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"key":5222,"isBroken":146},[],"47cfa2f8-fe24-4358-8a2a-e42a79cb2dda",{"resource":5224},{"id":4531,"type":48,"tags":5225,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"key":5226,"isBroken":146},[],"b38d6d79-57cf-4e4e-9fed-50c81fcc6790",{"title":5228,"description":5232,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":5233},[5229],{"type":221,"text":5230,"spans":5231,"direction":107},"Mehr Wissen rund um Schulungstools",[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$1d70aaaa-6070-40fb-8961-5d0d82ed8d09",{"variation":185,"version":186,"items":5236,"primary":5238,"id":5239,"slice_type":928,"slice_label":47},[5237],{},{},"TagsSection$d8e773fe-2640-4333-a7f5-93f21eb213b0","12 starke Schulungstools für L&D 2026","Wir stellen 12 Tools für Learning & Development vor, mit denen Sie Ihr Team gezielt weiterqualifizieren können. Jetzt Top-Auswahl ansehen.",{"dimensions":5243,"alt":5244,"copyright":47,"url":5245,"id":3960,"edit":5246},{"width":932,"height":933},"zwei wuerfel die die ziffer sechs 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Was ein Learning Management System können muss",[],[5301],{"type":110,"text":5302,"spans":5303},"Von Autorentool zu Reporting – Wir zeigen, auf welche LMS-Funktionen es ankommt, um Ihre Lernprogramme und die Prozesse Ihres L&D-Teams zu verbessern.",[],{"id":5305,"type":115,"tags":5306,"lang":6,"slug":5307,"first_publication_date":5308,"last_publication_date":5309,"uid":5307,"data":5310,"link_type":144,"key":5335,"isBroken":146},"YhZjtxEAACEAmn9u",[],"360learning","2022-03-11T15:39:38+0000","2024-05-23T13:23:41+0000",{"name":5311,"job":5312,"portrait":5313},"360Learning","Team",{"dimensions":5314,"alt":5316,"copyright":47,"url":5317,"id":5318,"edit":5319,"tile":5320,"header":5325,"xl":5330},{"width":752,"height":5315},912,"360-logo","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZSQHrhEAACYAsZZH",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":5321,"alt":5316,"copyright":47,"url":5322,"id":5318,"edit":5323},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":5324,"background":3964},0.039473684210526314,{"dimensions":5326,"alt":5316,"copyright":47,"url":5327,"id":5318,"edit":5328},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":5329,"background":3964},0.0712719298245614,{"dimensions":5331,"alt":5316,"copyright":47,"url":5332,"id":5318,"edit":5333},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6012da11-56e1-43fb-8c02-005d4e3654fc_360-logo-2023.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,912,912&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":5334,"background":3964},0.10964912280701754,"c99c423b-ead7-4fe0-a7fa-b637dd347e51",{"id":148,"type":149,"tags":5337,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":5338,"link_type":144,"key":5339,"isBroken":146},[],{"name":156},"4b8c6219-dfdf-4f7f-8067-792125f3f641",[5341,5345],{"tag":5342},{"id":169,"type":162,"tags":5343,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":153,"uid":171,"link_type":144,"key":5344,"isBroken":146},[],"dd018ff9-b7cb-4d0e-92eb-11192b05ddcc",{"tag":5346},{"id":161,"type":162,"tags":5347,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":5348,"isBroken":146},[],"eefe6483-16a5-4628-b4e9-9799b31bbae3",{"link_type":144},[5351,5378,5417,5477,5530,5542,5579,5585,5620,5712,5798,5810,5826,5831,5839],{"variation":185,"version":186,"items":5352,"primary":5354,"id":5377,"slice_type":281,"slice_label":47},[5353],{},{"text":5355},[5356,5365],{"type":110,"text":5357,"spans":5358},"Laut Harvard Business Review sind 75 % der Führungskräfte mit der Rolle von Learning & Development bzw. Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen unzufrieden. Das ist problematisch, denn ohne die Unterstützung des Managements ist es nahezu unmöglich, bei den Mitarbeitenden die notwendige Akzeptanz zu erlangen, damit Weiterbildungen ihren Zweck erfüllen.\nWas können L&D-Abteilungen also tun, um bessere Lernerfahrungen zu ermöglichen – das heißt, solche, die zu sichtbaren Ergebnissen führen? ",[5359,5362],{"start":74,"end":1079,"type":197,"data":5360},{"link_type":349,"url":5361,"target":351},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F10\u002Fwhere-companies-go-wrong-with-learning-and-development",{"start":2077,"end":2078,"type":197,"data":5363},{"id":208,"type":48,"tags":5364,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":5366,"spans":5367},"Am Anfang stehen die richtigen Lerntools. Learning Management Systeme unterscheiden sich in Bezug auf diverse Standard- und erweiterte Funktionen. Ein gutes LMS kann einen beträchtlichen Beitrag dazu leisten, Ihre Lernprogramme effektiver zu gestalten.\n\nNutzen Sie unseren Leitfaden zum Thema LMS-Funktionen, um die Lernplattform zu finden, das Ihre Schulungen sowie die Arbeitsabläufe des L&D-Teams verbessert.",[5368,5371,5373],{"start":252,"end":1853,"type":197,"data":5369},{"link_type":349,"url":5370},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Falles-was-sie-ueber-lms-wissen-sollten\u002F",{"start":4256,"end":5372,"type":230},252,{"start":5374,"end":5375,"type":197,"data":5376},293,296,{"link_type":349,"url":5370},"RichText$cd837a84-0f42-489c-b926-d3ea2869db48",{"variation":185,"version":186,"items":5379,"primary":5381,"id":5416,"slice_type":281,"slice_label":47},[5380],{},{"text":5382},[5383,5386,5389,5396,5399,5408,5413],{"type":221,"text":5384,"spans":5385},"Standard LMS-Funktionen",[],{"type":110,"text":5387,"spans":5388},"Im Prinzip enthält jedes LMS die nötigen Werkzeuge zur Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Kursen. ",[],{"type":5390,"url":5391,"alt":5392,"copyright":47,"dimensions":5393,"id":5394,"edit":5395},"image","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffba7dc64-68e6-4537-8c79-8f6bf92ddd29_LMS-product_DE+%282%29.png.crdownload.png?auto=compress,format","LMS Verwaltung | 360Learning",{"width":637,"height":932},"Zc84IhAAACIAhw2C",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":1169,"text":5397,"spans":5398},"Tools zur Kurserstellung",[],{"type":110,"text":5400,"spans":5401},"Mit Tools zur Kurserstellung, etwa einem Autorentool, können Sie für die Mitarbeitenden Kurse oder Lernpfade erstellen, um sie in den von Ihnen gewünschten Bereichen weiterzubilden und können genau die Themen auswählen, die Teil Ihres L&D-Programms sind. ",[5402,5405],{"start":264,"end":1311,"type":197,"data":5403},{"id":332,"type":48,"tags":5404,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2263,"end":2600,"type":197,"data":5406},{"id":2783,"type":48,"tags":5407,"lang":6,"slug":2785,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"uid":2788,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":5409,"spans":5410},"Die verfügbaren Formate für Kurse unterscheiden sich je nach Programm und können Texte, Dokumente, Quizfragen, Bewertungen, Videos und andere Medien umfassen. Sie können eigens verfasste Inhalte und externen Content kombinieren, um individuelle Lernpfade für Ihre Mitarbeitenden zu erstellen.",[5411],{"start":2406,"end":5412,"type":230},292,{"type":110,"text":5414,"spans":5415},"Manche Plattformen bieten auch die Möglichkeit, Schulungsprogramme zu erstellen, die mehrere Kurse umfassen. Sobald Sie eine Reihe zusammenhängender Kurse verfasst haben, können Sie sie in ein Programm integrieren, sodass sie in der vorgesehenen Reihenfolge bearbeitet werden können.\n",[],"RichText$a94834d9-768a-41f8-b03a-02e842de0c07",{"variation":185,"version":186,"items":5418,"primary":5420,"id":5476,"slice_type":281,"slice_label":47},[5419],{},{"text":5421},[5422,5425,5445,5452,5455,5458,5462,5466,5470],{"type":1169,"text":5423,"spans":5424},"SCORM-Konformität von LMS",[],{"type":110,"text":5426,"spans":5427},"Sharable Content Object Reference Model (SCORM) ist  ein technisches Format, das von den meisten LMS unterstützt wird. SCORM-Konformität bedeutet, dass Sie Kurse von Drittanbietern erwerben und auf ihr LMS hochladen können. \n\nIhr LMS sollte SCORM-konform sein, auch wenn dieses Format schnell überholt wird, da mehr und mehr Unternehmen die Bedeutung von personalisierten Lerninhalten entdecken. Viele der erhältlichen SCORM-konformen Kurse sind sehr allgemein, wirken altmodisch oder sind veraltet. In bestimmten Bereichen, z.B. bei einem Compliance-Training kann es sich jedoch lohnen, Kurse zu kaufen, anstatt eigene zu erstellen.",[5428,5431,5440],{"start":74,"end":196,"type":197,"data":5429},{"link_type":349,"url":5430},"https:\u002F\u002Fscorm.com\u002Fscorm-explained\u002F",{"start":5432,"end":5433,"type":197,"data":5434},355,384,{"id":5435,"type":48,"tags":5436,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},"Ywc-rxEAACMAY8th",[],"3-wege-wie-sie-sinnvolle-spielerische-lernerfahrungen-fur-ihre-teams-schaffen","2022-08-25T12:37:24+0000","lernerfahrung",{"start":5441,"end":5442,"type":197,"data":5443},540,559,{"id":2046,"type":48,"tags":5444,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":5446,"alt":5447,"copyright":47,"dimensions":5448,"id":5450,"edit":5451},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff748ca0e-1df3-4c13-8e52-c9d393a197fb_LMS-scorm_DE.png?auto=compress,format","LMS und SCORM | 360Learning",{"width":932,"height":5449},900,"Zc849xAAACIAhxE_",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":1169,"text":5453,"spans":5454},"Verwaltung von Kursinhalten bzw. Content Management",[],{"type":110,"text":5456,"spans":5457},"Mit den LMS-Funktionen zur Verwaltung von Inhalten können Administratoren festlegen, wie verschiedene Lernende dasselbe System nutzen. Ein LMS mit Funktionen dieser Art ermöglicht unter anderem folgende Aktionen:",[],{"type":225,"text":5459,"spans":5460},"Berechtigungen festlegen: Die meisten LMS bieten die Option, beim Erstellen eines Kurses Nutzerrollen z.B. für Lehrkraft und Lernende festzulegen. Über diese Rollen wird der Zugriff auf Kursinhalte, die Noten und weitere Bereiche des LMS bestimmt.",[5461],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"type":225,"text":5463,"spans":5464},"Kurse zuweisen: Benutzer mit erweiterten Zugriffsrechten können Kurse an einzelne Mitarbeiter oder im Rahmen eines Schulungsprogramms zuweisen.",[5465],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":225,"text":5467,"spans":5468},"Nachverfolgung: Nachdem sie einen Kurs zugewiesen haben, können Benutzer mit erweiterten Zugriffsrechten den Fortschritt der Lernenden nachverfolgen.",[5469],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":5390,"url":5471,"alt":5472,"copyright":47,"dimensions":5473,"id":5474,"edit":5475},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa99ecdc3-7dcd-4dd5-83a3-675cd40eb255_LMS-Reporting_DE.png?auto=compress,format","Content-Management LMS | 360Learning",{"width":932,"height":5449},"Zc850hAAACEAhxUo",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$34913d9e-f6ad-4cac-90d2-f056f5652b64",{"variation":185,"version":186,"items":5478,"primary":5480,"id":5529,"slice_type":281,"slice_label":47},[5479],{},{"text":5481},[5482,5485,5491,5495,5499,5503,5506,5512,5515],{"type":1169,"text":5483,"spans":5484},"Analysen",[],{"type":110,"text":5486,"spans":5487},"LMS bieten darüber hinaus auch Funktionen, um mehr oder weniger komplexe Analysen durchzuführen. Mit LMS Analytics können Sie untersuchen, wie die Teilnehmenden mit den Kursen umgehen. Zu den am häufigsten analysierten Parametern in LMS-Plattformen gehören:",[5488],{"start":848,"end":564,"type":197,"data":5489},{"link_type":349,"url":5490},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360013715312--Monitor-user-and-groups-statistics",{"type":225,"text":5492,"spans":5493},"Der Notendurchschnitt: Die durchschnittliche Punktzahl oder Note der Teilnehmenden hilft Ihnen festzustellen, ob Sie einen Kurs und ein Punktesystem entwickelt haben, das dem Lernstil und Tempo der Lernenden entspricht.",[5494],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":5496,"spans":5497},"Teilnahme: Wenn Sie wissen, wie viele Personen einen begonnenen Kurs abgeschlossen haben, können Sie potenzielle Probleme erkennen, die die Teilnehmer davon abhalten, den Kurs zu beenden.",[5498],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":5500,"spans":5501},"Zufriedenheit: Bei LMS, in denen die Lernenden Feedback geben können, lohnt es sich, das Feedback zu analysieren, um die Kurse daraufhin zu überarbeiten, sodass sie den größtmöglichen Nutzen für die Lernenden haben.",[5502],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":110,"text":5504,"spans":5505},"Viele LMS stellen diese Daten in regelmäßigen LMS-Reportings oder -Übersichten zusammen, damit Sie sehen können, wie effektiv Ihre Programme die gewünschten Lernergebnisse liefern. Wenn Sie beispielsweise beobachten, wie viele der Teilnehmenden die Einführungskurse für neue Mitarbeitende abschließen, dann können Sie daran ablesen, inwiefern Sie Ihr Kursmaterial verbessern sollten,  damit die Mitarbeitenden mehr davon behalten und ihre Fähigkeiten verbessern können.",[],{"type":5390,"url":5507,"alt":5508,"copyright":47,"dimensions":5509,"id":5510,"edit":5511},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=compress,format","Reporting LMS | 360Learning",{"width":932,"height":5449},"Zc85zBAAACEAhxUG",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":1169,"text":5513,"spans":5514},"Asynchrones Lernen",[],{"type":110,"text":5516,"spans":5517},"Die Bereitstellung der Kurse ist der letzte Schritt im Lebenszyklus eines LMS. Mit LMS-Funktionen für asynchrones Lernen können die Mitarbeitenden vom eigenen Computer aus zu jeder Zeit lernen. Das bedeutet, dass sie nicht zur selben Zeit wie die Lehrkräfte eingeloggt sein müssen, um einen Kurs zu absolvieren und ermöglicht zudem Blended Learning.",[5518,5525],{"start":5065,"end":4972,"type":197,"data":5519},{"id":5520,"type":48,"tags":5521,"lang":6,"slug":5522,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":5524,"link_type":144,"isBroken":146},"Y3uiPxAAAB8ACZKY",[],"so-ermoglichen-sie-flexibles-lernen-und-selbstgesteuerte-berufliche-weiterentwicklung","2022-11-22T10:06:29+0000","flexibles-lernen",{"start":5526,"end":4362,"type":197,"data":5527},332,{"id":1812,"type":48,"tags":5528,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$a5ec3e1b-b1db-40db-a480-9bfcbd66c18f",{"variation":185,"version":186,"items":5531,"primary":5533,"id":5541,"slice_type":383,"slice_label":47},[5532],{},{"document":5534},{"id":5535,"type":1647,"tags":5536,"lang":6,"slug":5537,"first_publication_date":5538,"last_publication_date":379,"uid":5539,"link_type":144,"key":5540,"isBroken":146},"Y_ZCyRAAACIA48NE",[],"finden-sie-das-passende-lms-fur-ihr-team","2023-02-22T16:42:43+0000","vorlage-lms-ausschreibung","4f650873-f019-4264-8128-a18c4561f239","ConversionForm$855ae1f1-f981-40c6-aad7-9696b642b115",{"variation":185,"version":186,"items":5543,"primary":5545,"id":5578,"slice_type":281,"slice_label":47},[5544],{},{"text":5546},[5547,5550,5560,5563,5566,5569],{"type":221,"text":5548,"spans":5549},"Erweiterte LMS-Funktionen",[],{"type":110,"text":5551,"spans":5552},"Erweiterte LMS-Funktionen sind für die Grundfunktionsweise eines LMS nicht nötig, spielen aber eine wichtige Rolle für Benutzerfreundlichkeit. Ein LMS mit Premium-Funktionen sorgt für eine einfachere und intensivere Lernerfahrung.",[5553],{"start":136,"end":233,"type":197,"data":5554},{"id":5555,"type":48,"tags":5556,"lang":6,"slug":5557,"first_publication_date":153,"last_publication_date":5558,"uid":5559,"link_type":144,"isBroken":146},"YjL3cxQAACEA9qco",[],"lms--die-losung-fur-betriebliche-weiterbildungen","2025-01-28T17:09:29+0000","lms-fuer-betriebliche-weiterbildungen",{"type":1169,"text":5561,"spans":5562},"Kursinternes Feedback",[],{"type":110,"text":5564,"spans":5565},"Grundlegende Analysefunktionen sind zwar nützlich, aber Echtzeit-Analysen und Feedback in den jeweiligen Kursen helfen Ihnen, diese zu verbessern.",[],{"type":110,"text":5567,"spans":5568},"Zu den gängigen Beispielen gehören Bewertungen und Kommentare. Mit Bewertungen können Sie während eines Kurses schnell den Puls überprüfen und numerische Daten zur Zufriedenheit der Teilnehmenden erhalten. Die Lernenden können auch Kommentare zu einem bestimmten Abschnitt, einem Kurs oder einem Programm hinterlassen, um speziell dazu eine Rückmeldung zu geben.",[],{"type":110,"text":5570,"spans":5571},"Durch Feedback erhalten Sie ausführlichere Informationen, als durch Kommentare und Bewertungen. Unsere Reactions und Relevance Scores machen es den Lernenden beispielsweise leicht, ihre Meinung zu äußern, und geben Ihnen gleichzeitig differenzierte Einblicke.",[5572,5574,5577],{"start":1159,"end":362,"type":197,"data":5573},{"link_type":349,"url":2438},{"start":1178,"end":2317,"type":197,"data":5575},{"link_type":349,"url":5576},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Frelevance-score-common-training-problems\u002F",{"start":1178,"end":1684,"type":219},"RichText$fa8a0d01-ed6a-44ce-ab33-b4e838e34267",{"variation":185,"version":186,"items":5580,"primary":5582,"id":5584,"slice_type":2304,"slice_label":47},[5581],{},{"wistia_id":5583},"s06dpxm6hd","WistiaVideo$4ce609d1-a8c5-46d6-96b0-8adae45954f0",{"variation":185,"version":186,"items":5586,"primary":5588,"id":5619,"slice_type":281,"slice_label":47},[5587],{},{"text":5589},[5590,5593,5602,5608,5611],{"type":221,"text":5591,"spans":5592},"Gamification",[],{"type":110,"text":5594,"spans":5595},"Gamification-Funktionen setzen auf Prinzipien aus der Welt des Spieldesigns, um den Lernprozess zu fördern. Die Forschung zeigt, dass Gamification die Lernergebnisse der Teilnehmenden verbessern kann.",[5596,5599],{"start":74,"end":479,"type":197,"data":5597},{"link_type":349,"url":5598},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F115002193943-Find-out-more-about-Gamification",{"start":4256,"end":4069,"type":197,"data":5600},{"link_type":349,"url":5601},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs10648-019-09498-w",{"type":110,"text":5603,"spans":5604},"Gamification kann im Bereich LMS-Learning verschiedene Formen annehmen. Die Lernenden können Auszeichnungen erhalten oder Level erreichen, wenn sie bestimmte Fortschritte erzielt haben, oder sie können miteinander um die höchste Lernleistung konkurrieren. Eine weitere Form sind Bestenlisten, um eine natürliche Konkurrenz zwischen den Lernenden zu schaffen.",[5605],{"start":74,"end":1102,"type":197,"data":5606},{"id":2481,"type":48,"tags":5607,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":5609,"spans":5610},"Spielerische Elemente lassen sich in viele verschiedene Lernformate integrieren. Gamification-Funktionen können für wettbewerbsorientiertes oder kollaboratives Lernen eingesetzt werden. Lehrkräfte haben die Möglichkeit, Spielelemente sowohl in passives Lernen (sprich die Aufnahme von Informationen) als auch in aktives Lernen (das Durchführen von Lernaktivitäten) aufzunehmen.\n",[],{"type":5390,"url":5612,"alt":5613,"copyright":47,"dimensions":5614,"id":5617,"edit":5618},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png","Gamification | 360Learning",{"width":5615,"height":5616},654,868,"ZbDsbhAAACAAecVI",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$71c8a4eb-c93b-403a-80ea-f70667c46825",{"variation":185,"version":186,"items":5621,"primary":5623,"id":5711,"slice_type":281,"slice_label":47},[5622],{},{"text":5624},[5625,5628,5634,5638,5642,5646,5652,5655,5658,5661,5664,5667,5670,5676,5679,5681,5684,5690,5705],{"type":1169,"text":5626,"spans":5627},"Integrationen von Drittanbietern",[],{"type":110,"text":5629,"spans":5630},"Drittanbieter-Integrationen ermöglichen LMS, abteilungsübergreifend mit externen Plattformen zu arbeiten, um die Schulungsmaßnahmen zu optimieren. Zu Beispielen für Drittanbieter-Integrationen in LMS-Plattformen gehören:",[5631],{"start":74,"end":2114,"type":197,"data":5632},{"link_type":349,"url":5633},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fintegrationen\u002F",{"type":225,"text":5635,"spans":5636},"Programmierschnittstellen (APIs): Entwickler setzen APIs ein, um benutzerdefinierte Integrationen zu schaffen, die LMS mit der von dem jeweiligen Unternehmen verwendeten Technologie verbinden.",[5637],{"start":74,"end":261,"type":230},{"type":225,"text":5639,"spans":5640},"Integration von Inhalten: Einige LMS arbeiten mit Content-Plattformen wie YouTube und Wistia zusammen, damit die Nutzer Videos und andere Medien direkt in einen Kurs einfügen können.",[5641],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"type":225,"text":5643,"spans":5644},"Software-Integrationen: Ein LMS kann auch mit anderen LMS-Programmen oder abteilungsübergreifender Software in den Bereichen HR oder Vertrieb kommunizieren. So können Sie Ihr LMS mit CRM-Software verknüpfen, um beispielsweise den Lernfortschritt der Vertriebsmitarbeiter nachzuverfolgen, der sich in der Unternehmensleistung widerspiegelt.",[5645],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"type":5390,"url":5647,"alt":5648,"copyright":47,"dimensions":5649,"id":5650,"edit":5651},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F583eca63-8e74-4fb6-a77a-fbb3f96c5ee1_Integrations_DE.png?auto=compress,format","LMS Integrationen",{"width":932,"height":5449},"Zc86sRAAAB8Ahxka",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":1169,"text":5653,"spans":5654},"Autorentools für kollaborative Kurserstellung",[],{"type":110,"text":5656,"spans":5657},"Einige LMS bieten Funktionen zur Co-Autorschaft an, mit denen mehrere Benutzer bei der Kurserstellung zusammenarbeiten können. Plattformen, die diese Tools anbieten, verfügen möglicherweise über kollaborative LMS-Funktionen wie:",[],{"type":225,"text":5659,"spans":5660},"Einer Chat-Funktion innerhalb der Kurse und Kommentar-Threads",[],{"type":225,"text":5662,"spans":5663},"Gleichzeitiges Bearbeiten durch mehrere Benutzer",[],{"type":225,"text":5665,"spans":5666},"Zugriffsrechte zur Überprüfung und Bearbeitung von Kursen",[],{"type":110,"text":5668,"spans":5669},"Mit diesen LMS-Funktionen können die Benutzer synchron oder asynchron an einem Kurs arbeiten und Eingaben austauschen. Sie bieten auch Möglichkeiten zur Personalisierung, um Kurse für ein breiteres Publikum zugänglicher zu machen.",[],{"type":5390,"url":5671,"alt":5672,"copyright":47,"dimensions":5673,"id":5674,"edit":5675},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3b590c88-0a78-40c0-9005-bec149958472_Collaborative+Editing+%281%29.png?auto=compress,format","Kollaboratives Autorentool",{"width":932,"height":5449},"Y8ASNREAAE-_bWxQ",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":1169,"text":5677,"spans":5678},"KI-gestützte Kurserstellung mit einem Autorentool",[],{"type":110,"text":1592,"spans":5680},[],{"type":110,"text":5682,"spans":5683},"Einige LMS-Anbieter, wie 360Learning, stellen KI-Funktionen zur Beschleunigung der Kurserstellung zur Verfügung. Mithilfe eines KI-Schreibtools, können Sie in wenigen Sekunden eine Kursstruktur, eine Beschreibung sowie Kursinhalte erstellen. ",[],{"type":5390,"url":5685,"alt":5686,"copyright":47,"dimensions":5687,"id":5688,"edit":5689},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe242a7f3-6323-4881-996d-b2f49cec6c0f_AI-Authoring_DE+%281%29.png?auto=compress,format","KI-Kurserstellung",{"width":637,"height":932},"Zc88exAAACAAhyCJ",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":5691,"spans":5692},"Durch den Einsatz gebrauchsfertiger Vorlagen oder individuell angepasster Prompts lässt sich die Inhaltserstellung problemlos an Ihre internen Richtlinien und Compliance anpassen. ",[5693,5694,5702],{"start":1126,"end":4106,"type":230},{"start":1126,"end":4106,"type":197,"data":5695},{"id":5696,"type":48,"tags":5697,"lang":6,"slug":5698,"first_publication_date":5699,"last_publication_date":5700,"uid":5701,"link_type":144,"isBroken":146},"ZcI3JxAAAKszvjfD",[],"was-ist-prompt-engineering-und-warum-sollten-sie-ihre-teams-ab-sofort-darin-schulen","2024-02-08T09:52:19+0000","2025-09-08T08:38:05+0000","prompt-engineering",{"start":1784,"end":1785,"type":197,"data":5703},{"link_type":349,"url":5704},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fcompliance-schulung\u002F",{"type":5390,"url":5706,"alt":5707,"copyright":47,"dimensions":5708,"id":5709,"edit":5710},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F63f1df9d-0b87-4a23-8359-53d672d7d16a_CoAuthors-Prompts_DE.png?auto=compress,format","Prompting ",{"width":932,"height":5449},"Zc88sxAAACIAhyGH",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$a7747c55-4d43-42ad-b2c0-3576620097b0",{"variation":185,"version":186,"items":5713,"primary":5715,"id":5797,"slice_type":281,"slice_label":47},[5714],{},{"text":5716},[5717,5720,5730,5733,5739,5742,5745,5748,5756,5759,5762,5765,5768,5771,5774,5779,5782,5785,5788,5791],{"type":221,"text":5718,"spans":5719,"direction":107},"Collaborative Learning Plattform-Funktionen",[],{"type":110,"text":5721,"spans":5722,"direction":107},"Einige LMS-Tools fungieren auch als Plattformen für kollaboratives Lernen, bei denen ein Bottom-up-Lernkonzept gegenüber dem traditionellen Top-down-Modell im Vordergrund steht. Sie fördern das Prinzip des kollaborativen Lernens, bei dem die Mitarbeiter von- und miteinander lernen.",[5723,5726],{"start":131,"end":737,"type":197,"data":5724},{"id":1731,"type":1732,"tags":5725,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":1735,"last_publication_date":1736,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":5727,"end":4143,"type":197,"data":5728},206,{"link_type":349,"url":5729,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"type":1169,"text":5731,"spans":5732,"direction":107},"Funktion für Kursanfragen",[],{"type":110,"text":5734,"spans":5735,"direction":107},"Im Sinne des dezentralen Lernens können die Teilnehmenden auf Collaborative Learning-Plattformen ihren Lernbedarf angeben. Andere Mitarbeiter können sich dann freiwillig melden, um den so ermittelten Lernbedarf zu decken.",[5736],{"start":1159,"end":4241,"type":197,"data":5737},{"link_type":349,"url":5738,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernbedarf-ermitteln\u002F",{"type":110,"text":5740,"spans":5741,"direction":107},"Wenn die Angestellten Themen vorschlagen können, zu denen sie mehr lernen möchten, werden Analysen zur Ermittlung des Lernbedarfs genauer und kosten L&D-Abteilungen weniger Ressourcen. Auch das Engagement der Lernenden wird auf diese Weise gestärkt, denn durch regelmäßiges Feedback gewinnen die Lernpfade für die Mitarbeitenden an Relevanz.",[],{"type":1169,"text":5743,"spans":5744,"direction":107},"Einfaches Erstellen von Kursen",[],{"type":110,"text":5746,"spans":5747,"direction":107},"Die Benutzeroberfläche einer Plattform für Collaborative Learning vereinfacht die Erstellung eines Kurses für andere Teilnehmer. So kann jeder in Ihrem Unternehmen sein einzigartiges Wissen mit anderen teilen, was das Lernen unter Kolleginnen und Kollegen und gemeinsame Lern-Initiativen fördert.",[],{"type":5390,"url":5749,"alt":5750,"copyright":47,"dimensions":5751,"id":5754,"edit":5755},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F06a88837-db4f-4147-93c7-60a64d6a04b1_Co-Authoring_DE.png","Kollaborative Kurserstellung",{"width":5752,"height":5753},1210,808,"Zc89PRAAACIAhyPl",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":5757,"spans":5758,"direction":107},"Bei Collaborative Learning-Plattformen steht die schnelle und einfache Erstellung von Kursen auch deshalb im Vordergrund, um den Anforderungen dezentral arbeitender Teams mit unterschiedlichen Vorkenntnissen gerecht zu werden. Um das Erstellen von Schulungen zu vereinfachen und die allgemeine Benutzerzufriedenheit zu stärken, beinhaltet Collaborative Learning Funktionen wie:",[],{"type":225,"text":5760,"spans":5761,"direction":107},"Wiederverwendbare Lerninhalte",[],{"type":225,"text":5763,"spans":5764,"direction":107},"Integrierbare Webinhalte",[],{"type":225,"text":5766,"spans":5767,"direction":107},"Eine Benutzeroberfläche mit Drag & Drop-Funktion",[],{"type":1169,"text":5769,"spans":5770,"direction":107},"Echtzeit-Feedback",[],{"type":110,"text":5772,"spans":5773,"direction":107},"Das wendige Modell des kollaborativen Lernens erfordert unkomplizierte Methoden, um Feedback zu geben. Collaborative Learning-Plattformen bieten daher die Möglichkeit des sofortigen Feedbacks durch Funktionen wie:",[],{"type":225,"text":5775,"spans":5776,"direction":107},"Reactions",[5777],{"start":74,"end":768,"type":197,"data":5778},{"link_type":349,"url":2438,"target":351},{"type":225,"text":5780,"spans":5781,"direction":107},"Kommentare",[],{"type":225,"text":5783,"spans":5784,"direction":107},"Funktionen zur Gruppenkommunikation, wie Foren ",[],{"type":225,"text":5786,"spans":5787,"direction":107},"Bewertungen",[],{"type":110,"text":5789,"spans":5790,"direction":107},"Mit diesen Funktionen können Sie die Qualität und Wirksamkeit der einzelnen Kurse noch detaillierter beurteilen.",[],{"type":5390,"url":5792,"alt":5793,"copyright":47,"dimensions":5794,"id":5795,"edit":5796},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F860c8c1c-4016-483c-9f77-a7643063cbcc_Collaborate+with+Purpose+%283%29.png?auto=compress,format","Feedback LMS",{"width":932,"height":5449},"Y8ASVBEAAE-_bWzd",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$a7ecd559-8f90-4706-aeaf-556efbb8525e",{"variation":185,"version":186,"items":5799,"primary":5800,"id":5809,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":5801},{"id":5802,"type":1647,"tags":5803,"lang":6,"slug":5804,"first_publication_date":5805,"last_publication_date":5806,"uid":5807,"link_type":144,"key":5808,"isBroken":146},"ZshUDREAACAA3eO_",[],"die-checkliste-fur-eine-reibungslose-lms-implementierung","2024-09-10T14:09:00+0000","2024-09-11T09:28:54+0000","checkliste-zur-lms-implementierung","d6e6afe5-4ec1-4c86-8cda-0136959ebb7c","ConversionForm$69b1303c-142a-4b1d-928c-659c6d55c3b1",{"variation":185,"version":186,"items":5811,"primary":5813,"id":5825,"slice_type":281,"slice_label":47},[5812],{},{"text":5814},[5815,5818,5821],{"type":221,"text":5816,"spans":5817,"direction":107},"So finden Sie am besten geeignete LMS für sich und Ihr Team",[],{"type":110,"text":5819,"spans":5820,"direction":107},"Achten Sie bei der Wahl eines LMS auf die verfügbaren Funktionen und deren Vorteile für Ihr Team. Setzen Sie Lernziele und wählen Sie eine Lernplattform mit Funktionen, die diesen Zielen entsprechen. Dann können Sie den Lernbedarf kontinuierlich erfassen und auswerten, inwiefern Ihr LMS diesem entspricht.",[],{"type":110,"text":5822,"spans":5823,"direction":107},"Möchten Sie sich gerne selbst davon überzeugen, wie eine Collaborative Learning-Plattform funktioniert? Dann buchen Sie einfach eine kostenlose Produkttour mit 360Learning. 👇",[5824],{"start":74,"end":2424,"type":219},"RichText$7018b574-3012-4660-a4ba-c05260f86bbf",{"variation":185,"version":186,"items":5827,"primary":5829,"id":5830,"slice_type":928,"slice_label":47},[5828],{},{},"TagsSection$92ddb044-663d-4ed6-b0f8-6f7e0168c9f8",{"variation":185,"version":186,"items":5832,"primary":5834,"id":5838,"slice_type":383,"slice_label":47},[5833],{},{"document":5835},{"id":874,"type":375,"tags":5836,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":5837,"isBroken":146},[],"f70f50c2-2651-4d07-8305-8531907438fb","ConversionForm$a972138f-04bf-4212-8f99-acc73a45a0dc",{"variation":185,"version":186,"items":5840,"primary":5863,"id":5867,"slice_type":916,"slice_label":47},[5841,5845,5854],{"resource":5842},{"id":5212,"type":48,"tags":5843,"lang":6,"slug":5214,"first_publication_date":5215,"last_publication_date":5216,"uid":5217,"link_type":144,"key":5844,"isBroken":146},[],"2f58dfaa-3cd2-47ef-b348-196d20696588",{"resource":5846},{"id":5847,"type":48,"tags":5848,"lang":6,"slug":5849,"first_publication_date":5850,"last_publication_date":5851,"uid":5852,"link_type":144,"key":5853,"isBroken":146},"YnOHBREAACIA0Hqb",[],"15-fragen-die-sie-sich-stellen-sollten-bevor-sie-eine-lms-software-auswahlen","2022-05-05T09:12:39+0000","2025-11-21T14:37:49+0000","lms-software","4973f3d6-808b-423f-9777-a490f6503a8f",{"resource":5855},{"id":5856,"type":48,"tags":5857,"lang":6,"slug":5858,"first_publication_date":5859,"last_publication_date":5860,"uid":5861,"link_type":144,"key":5862,"isBroken":146},"YrwYxBAAAB0AwAwd",[],"so-lasst-sich-ein-lms-fur-unternehmen-in-8-schritten-implementieren","2022-06-29T10:35:45+0000","2024-12-13T11:10:20+0000","lms-fuer-unternehmen","d3a2e77b-2ae5-4457-a641-09810f400213",{"title":5864,"description":5865,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":5866},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$991dd56d-eac1-44f5-ba45-8667c53883da","LMS-Funktionen: Essentials für Ihr System","Von Autorentool zu Reporting – Wir zeigen, auf welche LMS-Funktionen es ankommt, um Schulungen einfach zu erstellen und zu 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Zusammenarbeit und menschliche Interaktion müssen Teil der Online-Lernumgebung werden. Wir müssen den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, mit- und voneinander zu lernen. Forschungsergebnisse haben gezeigt, dass Collaborative Learning sowohl für die Mitarbeiter:innen als auch für das Unternehmen als Ganzes von großem Nutzen ist.",[6021],{"start":1041,"end":4745,"type":197,"data":6022},{"id":1440,"type":1441,"tags":6023,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6025,"spans":6026},"Sie sind noch nicht ganz davon überzeugt, dass Collaborative Learning wirklich besser als herkömmliches E-Learning ist? Dann lesen Sie weiter.",[],{"type":221,"text":6028,"spans":6029},"1. Höherer Wissenserhalt",[],{"type":110,"text":6031,"spans":6032},"Beginnen wir mit dem wichtigsten Vorteil des Collaborative Learning für Unternehmen: Es hilft den Menschen effizienter als herkömmliches E-Learning dabei, komplexe Themen zu erfassen.\n\nDie meisten Unternehmen verfolgen in der Personalentwicklung einen Top-down-Ansatz. Schulungsleiter:innen vermitteln den Mitarbeiter:innen das Wissen direkt über Videovorträge. Letztere werden dabei passiv mit Informationen berieselt.\n\nCollaborative Learning hingegen definiert die Beziehung zwischen Lehrenden und Lernenden neu, indem es die Kursteilnehmer:innen direkt miteinander verbindet. Bei diesem Bottom-up-Ansatz nutzen die Teammitglieder das Wissen und die Fähigkeiten der anderen für gemeinsame Lernerfahrungen.",[6033,6036,6040],{"start":2706,"end":1173,"type":197,"data":6034},{"id":1084,"type":48,"tags":6035,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":6037,"end":1042,"type":197,"data":6038},226,{"id":1271,"type":48,"tags":6039,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":6041,"end":6042,"type":197,"data":6043},691,706,{"id":5435,"type":48,"tags":6044,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$47bf97ad-e3c6-4ea5-bbfe-1578a210cadb",{"variation":185,"version":186,"items":6047,"primary":6049,"id":6056,"slice_type":383,"slice_label":47},[6048],{},{"document":6050},{"id":6051,"type":1647,"tags":6052,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":6055,"isBroken":146},"YhOQXREAACEAjgpc",[4117,4118],"der-vollstandige-leitfaden-zu-collaborative-learning","was-ist-collaborative-learning","83a8cec3-0b8c-44e4-8487-1fab23183c8a","ConversionForm$725d885f-0dde-439a-8cef-66d09063b183",{"variation":185,"version":186,"items":6058,"primary":6060,"id":6077,"slice_type":281,"slice_label":47},[6059],{},{"text":6061},[6062,6068,6074],{"type":110,"text":6063,"spans":6064},"Laut der sogenannten Cognitive Load Theory  gestaltet sich das Lernen dank dieser Herangehensweise effizienter. Bei der kognitiven Belastung handelt es sich um unseren zentralen „Prozessor“ – sozusagen einen Arbeitsspeicher bzw. die Informationen, die in diesem Moment in unserem Kopf präsent sind (im Gegensatz zu den Informationen, die wir gerade nicht nutzen und die im Langzeitgedächtnis gespeichert sind). Unsere kognitive Belastung ist begrenzt und bei dem Versuch, etwas besonders Komplexes zu lernen, wird diese Grenze schnell erreicht. Erhalten wir zu viele Informationen auf einmal, blockiert unser Gehirn wie ein Computer, auf dem zu viele Programme gleichzeitig laufen, und somit wird es extrem schwer auch nur irgendetwas zu lernen oder zu behalten.",[6065],{"start":1340,"end":252,"type":197,"data":6066},{"link_type":349,"url":6067},"https:\u002F\u002Fwww.cleverism.com\u002Fcognitive-load-theory-helping-people-learn-effectively\u002F",{"type":110,"text":6069,"spans":6070},"Beim Collaborative Learning wird ein Teil dieser Belastung auf die gesamte Gruppe verteilt. Eine von Kirschner (2018) aufgestellte Theorie besagt, dass Collaborative Learning Teams dabei hilft, ein kollektives Arbeitsgedächtnis zu bilden. Dieses kollektive Gedächtnis ist viel effizienter, als wenn jedes Teammitglied alle Informationen in seinem eigenen Kopf speichern müsste. Folglich haben alle Mitarbeiter:innen mehr Kapazitäten, um neue Informationen zu verarbeiten und zu behalten.\n\nCollaborative Learning verringert zudem die kognitive Belastung der Schulungsleiter:innen, da der Druck, Wissen weiterzugeben, auf die gesamte Gruppe verteilt ist, statt auf nur einer Person zu lasten.",[6071],{"start":848,"end":1178,"type":197,"data":6072},{"link_type":349,"url":6073},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs11412-018-9277-y",{"type":110,"text":6075,"spans":6076},"Sie können sich die Vorteile des kollektiven Gedächtnisses zunutze machen, indem Sie Online-Lernübungen erstellen, bei denen Teams gemeinsam Probleme lösen müssen. Diskussionsgruppen, Bewertungen durch Kolleg:innen und Gruppen-Tutorials sind weitere Beispiele für kollaborative Lernmethoden, die dazu beitragen können, die kognitive Belastung zu verringern und das Lernen zu vertiefen.",[],"RichText$89b9f4bd-a529-492b-a557-e91dc935585b",{"variation":185,"version":186,"items":6079,"primary":6081,"id":6117,"slice_type":281,"slice_label":47},[6080],{},{"text":6082},[6083,6086,6089,6096,6099,6105],{"type":221,"text":6084,"spans":6085},"2. Höhere Verantwortlichkeit führt zu größerem Engagement",[],{"type":110,"text":6087,"spans":6088},"Wenn Mitarbeiter:innen an ihrem Schreibtisch passiv an Online-Kursen teilnehmen, müssen sie sich bei der Aneignung der Inhalte auf ihre Selbstmotivation verlassen. Für einige hoch motivierte Angestellte reicht dies vielleicht aus, doch andere lassen früher oder später in ihren Bemühungen nach oder verlieren den Anschluss.",[],{"type":110,"text":6090,"spans":6091},"Niemand möchte jedoch sein Team im Stich lassen. Gemeinsames Lernen motiviert die Lernenden dazu, sich mehr anzustrengen und ihren Kolleg:innen zum Erfolg zu verhelfen. Dies lässt sich anhand der sogenannten Theorie sozialer Interdependenz erklären. Soziale Interdependenz ist gegeben, wenn Einzelne ihre Ziele nicht ohne den Erfolg aller anderen in einer Gruppe erreichen können. Im Grunde steht oder fällt die Gruppe gemeinsam.",[6092],{"start":1644,"end":6093,"type":197,"data":6094},239,{"link_type":349,"url":6095},"http:\u002F\u002Fwww.ceebl.manchester.ac.uk\u002Fevents\u002Farchive\u002Faligningcollaborativelearning\u002FJohnson_Johnson.pdf",{"type":110,"text":6097,"spans":6098},"In einer Lernsituation führt soziale Interdependenz zu erhöhter Verantwortlichkeit, da jedes Teammitglied die anderen – und auch sich selbst – dazu anspornt, sich mit dem Kursmaterial auseinanderzusetzen. Niemand möchte sich vor den anderen die Blöße geben und hinterherhinken. Und falls ein Teammitglied doch in Rückstand geraten sollte, können die anderen es dazu ermutigen, wieder aufzuholen oder ihm dabei helfen, Wissenslücken zu schließen.",[],{"type":110,"text":6100,"spans":6101},"Wie lässt sich also die Wirkung der sozialen Interdependenz gut nutzen? Schaffen Sie Anreize für Gruppen, die ihre Ziele erreichen. Das kann zum Beispiel ganz einfach Anerkennung sein oder aber etwas Ausgefalleneres, wie ein Wettbewerb. Eine Studie der National Institutes of Health (nationale Gesundheitsinstitute in Amerika) hat ergeben, dass Erfolgserlebnisse einen stärkeren Motivationsfaktor für die selbstgesteuerte Arbeitsweise darstellen als jedes Bewertungssystem.",[6102],{"start":4414,"end":4709,"type":197,"data":6103},{"link_type":349,"url":6104},"https:\u002F\u002Fwww.ncbi.nlm.nih.gov\u002Fpmc\u002Farticles\u002FPMC5132366\u002F",{"type":110,"text":6106,"spans":6107},"Für die Förderung einer positiven sozialen Interdependenz innerhalb des gesamten Unternehmens sind nicht nur die Kursteilnehmer:innen verantwortlich, sondern auch die Kursgestalter:innen. In einer Coaching-Kultur werden Lerncoaches eingesetzt, um den Teammitgliedern dabei zu helfen, individuelle Lernpfade zu erstellen und zu gewährleisten, dass die Lernziele der Mitarbeiter:innen mit ihren Aufgaben und den globalen Unternehmenszielen im Einklang stehen.",[6108],{"start":1845,"end":6109,"type":197,"data":6110},213,{"id":6111,"type":48,"tags":6112,"lang":6,"slug":6113,"first_publication_date":6114,"last_publication_date":6115,"uid":6116,"link_type":144,"isBroken":146},"YrRyGhIAACAACcdf",[],"fuhren-sie-ihr-unternehmen-durch-mitarbeiter-coaching-zum-erfolg","2022-06-23T15:17:10+0000","2023-11-07T14:37:52+0000","mitarbeiter-coaching","RichText$8c57aefe-5597-4a3a-a3e5-b3691c9e29ff",{"variation":185,"version":186,"items":6119,"primary":6121,"id":6133,"slice_type":306,"slice_label":6134},[6120],{},{"image":6122,"has_grey_background":6130,"caption":6131,"cta_type":302,"cta_link":6132},{"dimensions":6123,"alt":6126,"copyright":47,"url":6127,"id":6128,"edit":6129},{"width":6124,"height":6125},1288,1290,"Monatliche Benachrichtigung per E-Mail über die 360Learning-Plattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F80e625b6-1632-47c6-ba6d-1b4e0dbf5f69_collaborative+learning+champions.png?auto=compress,format","XsKnRhAAAA-v2v-a",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},true,"Eine monatliche Benachrichtigung per E-Mail über die 360Learning-Plattform",{"link_type":304},"Image$347c5ecd-5db7-4a48-86d6-69e77a007c0f","regular_right_caption",{"variation":185,"version":186,"items":6136,"primary":6138,"id":6155,"slice_type":281,"slice_label":47},[6137],{},{"text":6139},[6140,6143],{"type":221,"text":6141,"spans":6142},"3. Unternehmensweite Wissensverbreitung",[],{"type":110,"text":6144,"spans":6145},"In Ihrem Unternehmen gibt es Expert:innen für eine Vielzahl von Themen. Zweifellos sind da auch andere Mitarbeiter:innen, die absolut ahnungslos auf denselben Gebieten sind. Systematisches Collaborative Learning kann Ihnen dabei helfen, die Erfahrungen und das einzigartige Wissen der Mitarbeiter:innen zu vereinen, um das gesamte Unternehmen zu stärken.\n\nCollaborative Learning hilft Ihren Angestellten dabei, über ihre sogenannte Zone der proximalen Entwicklung hinauszugehen. Im Kontext des Lernens steht diese für die Differenz zwischen dem, was wir alleine lernen können und dem, was mithilfe anderer Personen möglich ist.\n\nKurz gesagt: Das Wissen, das wir uns selbst aneignen können, ist begrenzt – von anderen können wir jedoch unendlich viel lernen. Für jemanden aus der Marketingabteilung könnte es sich beispielsweise sehr schwierig gestalten, sich selbst die Programmiersprache SQL anhand von passiven Online-Ressourcen beizubringen. Doch was, wenn eine bzw. ein Programmierer:in des Unternehmens einen Schnellkurs mit den wichtigsten Grundlagen zusammenstellen würde?\n\nDas beste Mittel zur Verbreitung von Wissen ist die Dezentralisierung der Erstellung von Inhalten. Nicht die Abteilung für Personalentwicklung sollte Mitarbeiter:innen mit Kursen überhäufen, von denen sie glaubt, dass sie sie benötigen. Sondern die Angestellten selbst sollten Angebot und Nachfrage bestimmen. Mit 360Learning kann jede und jeder einen Kurs zu einem beliebigen Thema beantragen, woraufhin sich alle anderen im Unternehmen als „Kurschampion“ für die Kurserstellung bewerben können.",[6146,6150],{"start":4443,"end":6147,"type":197,"data":6148},463,{"link_type":349,"url":6149},"https:\u002F\u002Fwww.simplypsychology.org\u002FZone-of-Proximal-Development.html",{"start":6151,"end":6152,"type":197,"data":6153},1395,1406,{"id":318,"type":319,"tags":6154,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$68fb2e0b-ef83-4abd-a821-5fce0975dd06",{"variation":185,"version":186,"items":6157,"primary":6159,"id":6170,"slice_type":306,"slice_label":47},[6158],{},{"image":6160,"has_grey_background":146,"caption":6168,"cta_type":302,"cta_link":6169},{"dimensions":6161,"alt":6164,"copyright":47,"url":6165,"id":6166,"edit":6167},{"width":6162,"height":6163},2356,1524,"Interne Fachkräfte und kollaboratives Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69a46260-291d-48a8-89f2-f2cc35f02540_answering+learning+needs.png?auto=compress,format","XsKnRxAAAFGv2v-i",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Beispiel: Eine interne Fachkraft antwortet auf einen auf 360Learning geäußerten Lernbedarf",{"link_type":304},"Image$d00865dd-05e0-41af-a27c-527306b8c580",{"variation":185,"version":186,"items":6172,"primary":6174,"id":6209,"slice_type":281,"slice_label":47},[6173],{},{"text":6175},[6176,6183,6186,6200,6206],{"type":110,"text":6177,"spans":6178,"direction":107},"Eine Studie der Teheraner Universität für Medizinische Wissenschaften geht noch einen Schritt weiter und erklärt, dass der Nutzen der Wissensverbreitung über die im Kurs selbst gelernten Inhalte hinausgeht. Indem die Mitarbeiter:innen einander näher kennen lernen und die besonderen Stärken ihrer Kolleg:innen verstehen, entwickeln sich Lerngemeinschaften, die auf dem Basiswissen der Teammitglieder aufbauen, es jedoch darüber hinaus erweitern.",[6179],{"start":6180,"end":1853,"type":197,"data":6181},5,{"link_type":349,"url":6182,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F224766541_Benefits_of_collaborative_learning",{"type":221,"text":6184,"spans":6185,"direction":107},"4. Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":6187,"spans":6188,"direction":107},"Eine Studie von LinkedIn aus dem Jahr 2018 ergab, dass Kommunikation und Zusammenarbeit zwei der wichtigsten Soft Skills sind, die Mitarbeiter:innen durch Schulungsprogramme erlernen können. Tatsächlich gaben 92 % der befragten Führungskräfte an, dass Soft Skills für Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen mindestens genauso wertvoll wie ihre technischen Fähigkeiten sind.\n\nMit einem guten Collaborative Learning-Programm können Sie Ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, sowohl berufliche als auch soziale Kompetenzen zu erwerben.",[6189,6192,6195],{"start":74,"end":252,"type":197,"data":6190},{"link_type":349,"url":6191,"target":351},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fworkplace-learning-report-2018",{"start":1791,"end":2424,"type":197,"data":6193},{"id":1711,"type":48,"tags":6194,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":6196,"end":6197,"type":197,"data":6198},394,425,{"id":1731,"type":1732,"tags":6199,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":1735,"last_publication_date":1736,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6201,"spans":6202,"direction":107},"Die beiden Forschenden M. Laal und S. Ghodsi führten eine Meta-Analyse von Hunderten von Studien zum Thema kollaboratives Lernen durch. Dabei fanden sie heraus, dass das gemeinsame Lernen nicht nur die Problemlösekompetenz der Lernenden verbessert, sondern auch ihre sozialen Fähigkeiten wie Empathie und soziales Verständnis.",[6203],{"start":675,"end":270,"type":197,"data":6204},{"link_type":349,"url":6205,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.sciencedirect.com\u002Fscience\u002Farticle\u002Fpii\u002FS1877042811030205",{"type":110,"text":6207,"spans":6208,"direction":107},"Sie können diese positiven Aspekte fördern, indem Sie Teammitgliedern die Möglichkeit geben, sich durch die Erstellung von eigenen Online-Kursen gegenseitig Wissen zu vermitteln und voneinander zu lernen. Durch die Übertragung der Verantwortung für die Kurserstellung auf die Teammitglieder wird nicht nur die Wissensbasis des Unternehmens erweitert, sondern auch die Empathie und Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter:innen gefördert.",[],"RichText$33603737-9abe-462b-ac7b-a04fe6923742",{"variation":185,"version":186,"items":6211,"primary":6213,"id":6217,"slice_type":383,"slice_label":47},[6212],{},{"document":6214},{"id":1763,"type":1647,"tags":6215,"lang":6,"slug":1765,"first_publication_date":1766,"last_publication_date":1767,"uid":1768,"link_type":144,"key":6216,"isBroken":146},[],"2e05fe92-1e8d-4cfa-bd1a-0298a2cb74cd","ConversionForm$eae488fe-94ed-41f6-b69a-c131a3e216e9",{"variation":185,"version":186,"items":6219,"primary":6221,"id":6235,"slice_type":281,"slice_label":47},[6220],{},{"text":6222},[6223,6226,6232],{"type":221,"text":6224,"spans":6225},"Nutzen Sie die Vorteile von Collaborative Learning mit 360Learning",[],{"type":110,"text":6227,"spans":6228},"Zur Schaffung einer auf Collaborative Learning basierten Lernkultur in Ihrem Unternehmen benötigen Sie die richtigen Werkzeuge. 360Learning ist die erste Collaborative Learning-Plattform in der Branche. Hiermit kann jede und jeder im Handumdrehen interaktive Schulungen erstellen, die das Engagement und die Interaktion der Mitarbeiter:innen fördern.",[6229],{"start":864,"end":4669,"type":197,"data":6230},{"id":4075,"type":2279,"tags":6231,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6233,"spans":6234},"Doch noch wichtiger als die richtigen Werkzeuge ist die richtige Einstellung. Angesichts einer ungewissen Zukunft sehen sich Arbeitnehmer:innen mit vielen Unwägbarkeiten konfrontiert, die zu Stress und Konzentrationsschwierigkeiten führen können. Der Aufbau einer Gemeinschaft und die Bekämpfung des Gefühls der Isolation sind heute wichtiger denn je. Wir helfen Ihnen dabei, eine Lernkultur zu schaffen, die nicht nur die einzelnen Lernenden, sondern das gesamte Team stärkt.",[],"RichText$933b9d61-aea7-4547-9361-577a6ddede1f",{"variation":185,"version":186,"items":6237,"primary":6239,"id":6240,"slice_type":928,"slice_label":47},[6238],{},{},"TagsSection$69219c12-c312-486b-8948-3a5c441bbccf",{"variation":185,"version":186,"items":6242,"primary":6260,"id":6264,"slice_type":916,"slice_label":47},[6243,6252,6256],{"resource":6244},{"id":6245,"type":48,"tags":6246,"lang":6,"slug":6247,"first_publication_date":6248,"last_publication_date":6249,"uid":6250,"link_type":144,"key":6251,"isBroken":146},"ZEE_qxAAAGvXVvbA",[],"6-methoden-um-kollaboratives-lernen-im-unternehmen-zu-fordern","2023-05-17T10:22:12+0000","2025-02-17T14:17:52+0000","kollaboratives-lernen","9f27d068-beba-4b5c-9dcb-5795c47d76ba",{"resource":6253},{"id":1271,"type":48,"tags":6254,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"key":6255,"isBroken":146},[],"fba1dfa0-abfc-4f0f-b8d4-ceaaf0f7e559",{"resource":6257},{"id":3440,"type":48,"tags":6258,"lang":6,"slug":3442,"first_publication_date":3443,"last_publication_date":3444,"uid":3445,"link_type":144,"key":6259,"isBroken":146},[],"8b89458d-40b9-48ca-bcf4-398706ad99d2",{"title":6261,"description":6262,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":6263},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$89cc3657-d9cf-4fdb-a8dd-06d324be80dd",{"variation":185,"version":186,"items":6266,"primary":6268,"id":6269,"slice_type":922,"slice_label":47},[6267],{},{},"SubscriptionBanner$a30a12e6-3427-48fc-be4c-a0593e485065","Collaborative Learning Vorteile: Wissenschaft und Psychologie",{"dimensions":6272,"alt":6273,"copyright":47,"url":6274,"id":5895,"edit":6275},{"width":932,"height":933},"Collaborative Learning Vorteile | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59d37f58-cd54-4c28-b674-2a4c0ef8c3fd_Blog_Collaborative_Learning_benefits.jpg?auto=compress,format&rect=0,616,3024,1580&w=1200&h=627",{"x":74,"y":6276,"zoom":6277,"background":3964},-244,0.3968253968253968,{"id":6012,"uid":6017,"url":47,"type":48,"href":6279,"tags":6280,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"slugs":6281,"linked_documents":6282,"lang":6,"alternate_languages":6283,"data":6290},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yv5E5hEAACEAPN4I%22%29+%5D%5D",[],[6014],[],[6284,6287],{"id":6285,"type":48,"lang":59,"uid":6286},"YFt4IRAAACEAnlKg","collaborative-learning-formation-en-ligne",{"id":6288,"type":48,"lang":15,"uid":6289},"X6L7DBEAACAA3Nhr","collaborative-learning-lms-elearning",{"article_type":65,"thumbnail":6291,"title":6315,"short_title":47,"description":6319,"author":6323,"category":6354,"tags":6358,"guide_link":6371,"duration":1213,"body":6372,"meta_title":6779,"meta_description":6780,"social_sharing_thumbnail":6781},{"dimensions":6292,"alt":6293,"copyright":47,"url":6294,"id":6295,"edit":6296,"tile":6299,"featured":6305,"header":6310},{"width":68,"height":69},"e learning lms","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,394,4104,2128&w=1080&h=560","X6L6sBEAAB8A3NbJ",{"x":74,"y":6297,"zoom":6298,"background":3964},-103,0.2631578947368421,{"dimensions":6300,"alt":6293,"copyright":47,"url":6301,"id":6295,"edit":6302},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=1395,0,2455,2736&w=375&h=418",{"x":6303,"y":74,"zoom":6304,"background":3964},-213,0.1527777777777778,{"dimensions":6306,"alt":6293,"copyright":47,"url":6307,"id":6295,"edit":6308},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=1450,0,2400,2736&w=500&h=570",{"x":6309,"y":74,"zoom":3963,"background":3964},-302,{"dimensions":6311,"alt":6293,"copyright":47,"url":6312,"id":6295,"edit":6313},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F79d653c4-ea25-4202-9e4d-306713cd4ec3_blog_why-collaborative-learning-next-phase-LMS-eLearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,389,4104,2128&w=1080&h=560",{"x":74,"y":6314,"zoom":6298,"background":3964},-102,[6316],{"type":104,"text":6317,"spans":6318},"Warum Collaborative Learning das herkömmliche E-Learning mit LMS auf die nächste Stufe hebt",[],[6320],{"type":110,"text":6321,"spans":6322},"Fast alle LMS konzentrieren sich in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden. 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Zu allem Überfluss nutzten die meisten Mitarbeiter:innen das E-Learning nicht einmal.",[6387,6390],{"start":1387,"end":2520,"type":197,"data":6388},{"link_type":349,"url":6389},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F02\u002F05\u002F1980255\u002F0\u002Fen\u002FLearning-Management-System-Market-is-Expected-to-Grow-at-a-CAGR-of-20-5-to-Reach-28-1-Billion-by-2025-Meticulous-Research.html",{"start":2581,"end":6391,"type":197,"data":6392},218,{"link_type":349,"url":6383},{"type":110,"text":6394,"spans":6395},"Die Learning Management Systeme waren zu unübersichtlich, die Kurse zu trocken und nichts davon entsprach dem tatsächlichen Lernbedarf der Mitarbeiter:innen.",[6396],{"start":182,"end":238,"type":197,"data":6397},{"id":199,"type":48,"tags":6398,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6400,"spans":6401},"Diese Defizite stellt die Personalentwicklung vor ein ernsthaftes Problem. 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Und dazu benötigen sie eine E-Learning-Plattform, die den Mitarbeiter:innen dabei hilft, nützliche Fähigkeiten zu erlernen, die ihre Karriere voranbringen.",[6409],{"start":2972,"end":1048,"type":197,"data":6410},{"id":1149,"type":48,"tags":6411,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":110,"text":6413,"spans":6414},"Um zu verstehen, wie wir in diese missliche Lage geraten sind, müssen wir zunächst erörtern, warum die meisten herkömmlichen LMS und LXP der Aufgabe nicht gewachsen sind.",[],{"type":110,"text":6416,"spans":6417},"Daran lässt sich leicht erkennen, in welche Richtung sich das E-Learning mit LMS weiterentwickeln muss. Eine Collaborative Learning-Plattform ist der logische nächste Schritt in der Weiterentwicklung von LMS, denn im Gegensatz zu ihren vielen Vorgängern ermöglicht sie es den Mitarbeiter:innen, im Kontext ihres jeweiligen Unternehmens und ihrer Karriere gemeinsam zu lernen.",[6418,6421],{"start":1682,"end":617,"type":197,"data":6419},{"id":4075,"type":2279,"tags":6420,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1342,"end":1794,"type":197,"data":6422},{"id":5555,"type":48,"tags":6423,"lang":6,"slug":5557,"first_publication_date":153,"last_publication_date":5558,"uid":5559,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6425,"spans":6426},"Lesen Sie auch: 11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten",[6427,6428,6429],{"start":74,"end":1173,"type":219},{"start":74,"end":1173,"type":230},{"start":1260,"end":1173,"type":197,"data":6430},{"link_type":349,"url":6431,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F11-e-learning-tools-fuer-spannende-lerninhalte\u002F",{"type":221,"text":6433,"spans":6434},"Herkömmliche LMS sind innovativ, jedoch grundsätzlich unzulänglich",[],{"type":110,"text":6436,"spans":6437},"Innerhalb der letzten 30 Jahre haben LMS erhebliche technologische Fortschritte gemacht. Nichtsdestotrotz sind viele Altsysteme weiterhin wenig ansprechend für Lernende, denn sie weisen einige grundlegende Defizite auf: von einer Top-down-Lernstruktur über die kostspielige Kurserstellung bis hin zu einer schlechten Benutzerfreundlichkeit.",[],{"type":110,"text":6439,"spans":6440},"Das moderne LMS, wie wir es heute kennen, entstand in den späten 1990er Jahren. Diese frühen Systeme waren ursprünglich für den Einsatz im Hochschulbereich bestimmt, wurden jedoch entwickelt, um eine grundlegende Frage zu beantworten: Wie kann Technologie das dezentralisierte Lernen unterstützen? Learning Management Systeme ermöglichten also fortan asynchrones Online-Learning – ein toller Fortschritt, jedoch waren sie noch ziemlich langsam und schwer zu bedienen.",[6441],{"start":264,"end":1047,"type":197,"data":6442},{"link_type":349,"url":6443},"https:\u002F\u002Fohiostate.pressbooks.pub\u002Fdrivechange\u002Fchapter\u002Fthe-evolution-and-diffusion-of-learning-management-systems-the-case-of-canvas-lms\u002F",{"type":110,"text":6445,"spans":6446},"Mit dem Aufstieg des World Wide Web begann die Unternehmenswelt, die LMS-Technologie für ihre Mitarbeiterschulungen einzusetzen. In den frühen 2000er Jahren kamen vollständig online verfügbare Lernplattformen wie ePath Learning für Unternehmen auf den Markt. Später wurden die meisten Systeme in die Cloud verlagert, was ein vollständig dezentralisiertes Lernen und Aktualisierungen in Echtzeit ermöglichte. Im Laufe der Zeit wurden LMS schneller, optisch ansprechender und verfügten über ein benutzerfreundlicheres Design.",[6447],{"start":6448,"end":4868,"type":197,"data":6449},94,{"id":1711,"type":48,"tags":6450,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6452,"spans":6453},"Obwohl wir heute weit von den ersten schwerfälligen LMS-Dinosauriern entfernt sind, erfüllen viele LMS noch immer nicht ihre ursprüngliche Aufgabe: nämlich Mitarbeiter:innen beim Lernen zu unterstützen.",[],"RichText$9e316481-9655-41e1-9312-931d3fcc8ae5",{"variation":185,"version":186,"items":6456,"primary":6458,"id":6462,"slice_type":1191,"slice_label":47},[6457],{},{"quote_text":6459},[6460],{"type":110,"text":6452,"spans":6461},[],"BlogArticleQuote$1da99ed2-a1f2-4e51-b27c-51b37b19d3a3",{"variation":185,"version":186,"items":6464,"primary":6466,"id":6474,"slice_type":383,"slice_label":47},[6465],{},{"document":6467},{"id":6468,"type":1647,"tags":6469,"lang":6,"slug":6470,"first_publication_date":6471,"last_publication_date":379,"uid":6472,"link_type":144,"key":6473,"isBroken":146},"YrMyUxIAACEABF4f",[4117,4118],"steigern-sie-den-business-impact-ihrer-ld-strategie-mit-collaborative-learning","2022-06-22T15:21:19+0000","was-ist-collaborative-learning-lkdn-lp","e712824e-14ff-4f83-8d28-dab3398383d0","ConversionForm$170009ad-ae44-43c0-82ae-b0c38bb033e9",{"variation":185,"version":186,"items":6476,"primary":6478,"id":6515,"slice_type":281,"slice_label":47},[6477],{},{"text":6479},[6480,6484,6492,6512],{"type":110,"text":6481,"spans":6482},"Das Hauptproblem besteht darin, dass fast alle LMS in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden ausgerichtet sind.",[6483],{"start":2562,"end":1135,"type":230},{"type":110,"text":6485,"spans":6486},"LMS sollen hauptsächlich die L&D-Abteilungen bei der Verwaltung der Lerninhalte unterstützen. Administratoren können damit Kurse hochladen, diese katalogisieren und die Abschlussquoten sowie die Compliance der Mitarbeiter:innen erfassen. All das sind sehr wichtige Funktionen und doch helfen sie Mitarbeiter:innen mit dringenden Fragen oder dem Wunsch, eine neue Fähigkeit zu erlernen, nur bedingt weiter.\n\nBei der Erstellung von Kursen handelt es sich um einen kostspieligen und mühsamen Prozess, der die Hilfe von Schulungsdesigner:innen bzw. IT-Unterstützung erfordert. Viele verlassen sich auf teure, importierte, SCORM-konforme Kurse, die von Anbietern von Standardinhalten gekauft wurden. Solche Inhalte sind statisch, schwer zu aktualisieren und zeitintensiv in ihrer Erstellung.",[6487,6490],{"start":501,"end":1128,"type":197,"data":6488},{"id":2046,"type":48,"tags":6489,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4850,"end":6491,"type":230},496,{"type":110,"text":6493,"spans":6494},"Verwaltungsorientierte Plattformen und ein mühsamer Prozess zur Erstellung von Kursen haben zur Etablierung eines Top-down-Ansatzes beim E-Learning mit LMS geführt, bei dem die L&D-Abteilungen bestimmen, was die Mitarbeiter:innen zu lernen haben. Die benötigten Inhalte werden anhand zeitaufwändiger Analysen des Schulungsbedarfs und der Qualifikationslücken ermittelt, wobei den Mitarbeiter:innen nichts anderes übrig bleibt, als sich ihrem Schicksal zu fügen. Dabei wurde den Erfahrungen oder Vorlieben der Lernenden herzlich wenig Beachtung geschenkt.",[6495,6503,6508],{"start":3307,"end":1791,"type":197,"data":6496},{"id":6497,"type":48,"tags":6498,"lang":6,"slug":6499,"first_publication_date":6500,"last_publication_date":6501,"uid":6502,"link_type":144,"isBroken":146},"YwTORhEAACMAWYgF",[],"so-entwickeln-sie-einen-dynamischen-lernkreislauf-mit-e-learning-software","2022-08-23T13:27:34+0000","2025-07-25T12:53:55+0000","e-learning-software",{"start":6504,"end":6505,"type":197,"data":6506},300,329,{"link_type":349,"url":6507},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-needs-analysis\u002F",{"start":6509,"end":101,"type":197,"data":6510},338,{"link_type":349,"url":6511},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-gap-analysis\u002F",{"type":110,"text":6513,"spans":6514},"Und dann kamen LXP auf den Markt.",[],"RichText$1aea2ba3-fb06-47f5-a34b-3d5e7e91dc34",{"variation":185,"version":186,"items":6517,"primary":6519,"id":6524,"slice_type":1191,"slice_label":47},[6518],{},{"quote_text":6520},[6521],{"type":110,"text":6522,"spans":6523},"Das Hauptproblem besteht darin, dass fast alle LMS in erster Linie auf die Administratoren und nicht auf die Lernenden ausgerichtet sind. 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Der Trend hin zu einer besseren Benutzererfahrung und -beteiligung ist ein Schritt in die richtige Richtung. Und doch reicht es noch nicht aus, um das spezifische, geführte Lernen und die Zusammenarbeit zu ermöglichen, welche die Mitarbeiter:innen benötigen.",[6541],{"start":6542,"end":2848,"type":197,"data":6543},266,{"link_type":349,"url":6544},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2019\u002F03\u002Flearning-experience-platform-lxp-market-grows-up-now-too-big-to-ignore\u002F",{"type":110,"text":6546,"spans":6547},"LXP entstanden als direkte Antwort auf die oben aufgeführte Kritik an LMS: nämlich die mangelnde Mitarbeiterorientierung. Bei einem schier unendlichen Angebot an kostenlosen Inhalten im Internet ist es wohl wahrscheinlicher, dass sich Mitarbeiter:innen eine Anleitung auf YouTube anschauen, als dass sie sich durch ein unübersichtliches LMS klicken. L&D-Abteilungen brauchten eine Lernlösung, welche die Lernenden tatsächlich anspricht.",[],{"type":110,"text":6549,"spans":6550},"Während LMS die Verwaltung von Inhalten erleichtern, sind LXP ausdrücklich als Systeme zur Bereitstellung von Inhalten konzipiert. Sie ermöglichen es L&D-Verantwortlichen, Kurse und Inhalte für bestimmte Mitarbeiter:innen bereitzustellen, Lernpfade zu erstellen und Analysen zum Nutzerverhalten zu sammeln.",[6551],{"start":6093,"end":2377,"type":197,"data":6552},{"id":2783,"type":48,"tags":6553,"lang":6,"slug":2785,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"uid":2788,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6555,"spans":6556},"Es stimmt auch, dass LXP eine sehr viel bessere Nutzeroberfläche haben als viele LMS – einige sind wirklich schön gestaltet. Viele von ihnen orientieren sich dabei an Netflix oder YouTube, indem sie es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, in ihrer Freizeit Inhalte zu durchsuchen und Kurse zu belegen. Doch so cool sie auch aussehen, leider sind sie noch immer nicht wirklich effektiv.",[],{"type":110,"text":6558,"spans":6559},"Das größte Manko von LXP ist die fehlende Zusammenarbeit. L&D-Abteilungen sind hier nach wie vor für die Erstellung bzw. Bereitstellung von Lerninhalten zuständig und die Mitarbeiter:innen schauen sich diese später allein vor ihren Bildschirmen an. Doch warum lernen wir immer noch allein, während sich die Teamarbeit immer weiter in Richtung Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelt?",[],{"type":110,"text":6561,"spans":6562},"Diese Isolation und die Tatsache, dass LXP in der Regel in Eigenregie genutzt werden, tragen zur Entstehung von gefährlichen Informationssilos bei. Die Arbeitslast von Angestellten ist heute höher als je zuvor, da bleibt keine Zeit, sich in einem LXP umzusehen, in der Hoffnung, auf nützliche Inhalte zu stoßen. Schlimmer noch: Die Mitarbeiter:innen tauschen keine Informationen aus, was den Verlust von wertvollem institutionellem Wissen nach sich zieht.",[6563],{"start":6564,"end":6565,"type":197,"data":6566},404,438,{"link_type":349,"url":6567},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Finstitutional-knowledge\u002F",{"type":110,"text":6569,"spans":6570},"Um aus diesem verzwickten Lernkreislauf auszubrechen, müssen wir unsere Sichtweise auf den Lernprozess ändern. Wir brauchen eine Revolution.",[],{"type":110,"text":6572,"spans":6573},"Lesen Sie auch:",[6574,6575],{"start":74,"end":1146,"type":219},{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":110,"text":6577,"spans":6578},"E-Learning für Unternehmen: Mit diesen Strategien meistern Sie alle Hürden in 2022",[6579,6580,6581],{"start":74,"end":1141,"type":219},{"start":74,"end":1141,"type":230},{"start":74,"end":1141,"type":197,"data":6582},{"link_type":349,"url":6583,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-fuer-unternehmen\u002F",{"type":110,"text":6585,"spans":6586},"2 Arten von Gamification, die Ihre Schulungen spannender machen",[6587,6588,6589],{"start":74,"end":4690,"type":219},{"start":74,"end":4690,"type":230},{"start":74,"end":4690,"type":197,"data":6590},{"link_type":349,"url":6591,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgamification-schulung\u002F","RichText$8c4cbb31-bdeb-47d1-868a-7fb5373d70d7",{"variation":185,"version":186,"items":6594,"primary":6596,"id":6601,"slice_type":1191,"slice_label":47},[6595],{},{"quote_text":6597},[6598],{"type":110,"text":6599,"spans":6600},"Warum lernen wir immer noch allein, während sich die Teamarbeit immer weiter in Richtung Kommunikation und Zusammenarbeit entwickelt?",[],"BlogArticleQuote$eec1a0e0-8994-4f59-8195-63b9a2d2aeb9",{"variation":185,"version":186,"items":6603,"primary":6605,"id":6623,"slice_type":281,"slice_label":47},[6604],{},{"text":6606},[6607,6610,6616],{"type":221,"text":6608,"spans":6609},"Collaborative Learning steht für demokratisiertes Wissen",[],{"type":110,"text":6611,"spans":6612},"LMS und LXP sind beides wertvolle Instrumente für die Mitarbeiterschulung, doch ihr Ansatz reicht nicht weit genug. Trotz technischer Verbesserungen verfolgen beide Systeme noch immer einen veralteten Top-down-Ansatz bezüglich Lernen und Verwaltung. Hier die perfekte Lösung: Collaborative Learning.",[6613],{"start":4044,"end":1036,"type":197,"data":6614},{"id":1440,"type":1441,"tags":6615,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":6617,"alt":6618,"copyright":47,"dimensions":6619,"id":6621,"edit":6622},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002F360learning\u002F1bdea31e-f88c-4627-9bde-3ce3b3a256ea_Blog_Collaborative_Learning_LMS_LXP_new.svg","Collaborative Learning mit LMS und LXP",{"width":5315,"height":6620},1198,"YGNFGRAAACIAwPpm",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},"RichText$e72ac0c9-4442-4d61-8e9e-6bbdf445a891",{"variation":185,"version":186,"items":6625,"primary":6627,"id":6638,"slice_type":281,"slice_label":47},[6626],{},{"text":6628},[6629,6635],{"type":110,"text":6630,"spans":6631},"Bei einer Collaborative Learning-Plattform handelt es sich um eine integrierte Lernlösung, mit der sich die Lernerfahrung im gesamten Unternehmen verbessern lässt. Hier werden die Lerninhalte nicht ausschließlich von Personalentwickler:innen erstellt und bereitgestellt, sondern jede und jeder kann dabei eine wichtige Rolle spielen – von Kursvorschlägen über die Beteiligung bis hin zur Teilnahme daran.",[6632],{"start":595,"end":252,"type":197,"data":6633},{"id":4075,"type":2279,"tags":6634,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6636,"spans":6637},"Wir nennen Ihnen drei entscheidende Gründe, warum Collaborative Learning effektiver als jegliche andere E-Learning-Lösung ist.",[],"RichText$5cb37f3c-17cd-41c3-9336-723130f55441",{"variation":185,"version":186,"items":6640,"primary":6642,"id":6683,"slice_type":281,"slice_label":47},[6641],{},{"text":6643},[6644,6647,6650,6653,6656,6659,6662,6667,6675],{"type":1169,"text":6645,"spans":6646},"Collaborative Learning ist schnell, flexibel und effizient",[],{"type":110,"text":6648,"spans":6649},"Angesichts einschneidender Weltereignisse wie der Coronakrise und maßgeblicher Arbeitsplatztrends wie dem digitalen Wandel, unterliegt die Geschäftswelt großen Veränderungen und die Technologie schreitet schneller voran denn je.",[],{"type":110,"text":6651,"spans":6652},"Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform lassen sich neue Kurse schnell bereitstellen und überarbeiten, sodass die Mitarbeiter:innen mit diesen Veränderungen Schritt halten können.",[],{"type":110,"text":6654,"spans":6655},"In einem kollaborativen System wandelt sich die Rolle der L&D-Abteilungen von einer ausführenden in eine vermittelnde. Die Mitarbeiter:innen können ihren Lernbedarf äußern, sobald er entsteht, wodurch die Analyse des Schulungsbedarfs zu einem kontinuierlichen Prozess wird und nicht länger vierteljährlich von der L&D-Abteilung mühsam erstellt werden muss. Diese gewonnene Zeit können die Teams zur Schließung der Wissens- und Qualifikationslücken nutzen.",[],{"type":110,"text":6657,"spans":6658},"Auf einer Collaborative Learning-Plattform können Inhalte intern erstellt werden. Hier lässt sich Geld sparen, indem Sie auf allgemeine Schulungen für die breite Masse verzichten und stattdessen auf spezifischere Inhalte setzen.",[],{"type":110,"text":6660,"spans":6661},"Durch die einfachere Erstellung von Kursen lassen sich schnell informelle Schulungen erstellen, die vorübergehende Änderungen im Arbeitsablauf oder kurzfristige Protokolländerungen vermitteln. Zudem können Lernmaterialien im Handumdrehen auf der Grundlage neuer Informationen oder des Feedbacks Ihrer Mitarbeiter:innen aktualisiert werden. Auf diese Weise sind die Inhalte für die Erstellung von Kursen nicht nur kostengünstiger, sondern auch sehr viel präziser als bei herkömmlichen LMS.",[],{"type":110,"text":6663,"spans":6664},"Lesen Sie auch: ",[6665,6666],{"start":74,"end":1260,"type":219},{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":110,"text":6668,"spans":6669},"Wie mobiles Lernen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger macht",[6670,6671,6672],{"start":74,"end":330,"type":219},{"start":74,"end":330,"type":230},{"start":74,"end":330,"type":197,"data":6673},{"link_type":349,"url":6674,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F-mobiles-lernen-macht-wettwettbewerbsfaehig\u002F",{"type":110,"text":6676,"spans":6677},"Blended Learning: Alles, was Sie über die hybride Weiterbildung wissen sollten",[6678,6679,6680],{"start":74,"end":1047,"type":219},{"start":74,"end":1047,"type":230},{"start":74,"end":1047,"type":197,"data":6681},{"link_type":349,"url":6682,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fblended-learning-alles-ueber-die-hybride-weiterbildung\u002F","RichText$68f4bdf2-1e32-474a-9eeb-a081a0035a48",{"variation":185,"version":186,"items":6685,"primary":6687,"id":6704,"slice_type":281,"slice_label":47},[6686],{},{"text":6688},[6689,6692,6695,6698],{"type":1169,"text":6690,"spans":6691},"Collaborative Learning ist kollegial",[],{"type":110,"text":6693,"spans":6694},"In der heutigen Wirtschaft sind Ihre Mitarbeiter:innen Ihre wertvollste Ressource, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ihr Talent, ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten sind für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich. Mithilfe einer Collaborative Learning-Plattform können Sie diese Ressourcen nutzen und stärken, indem Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, sich gegenseitig Wissen zu vermitteln und voneinander zu lernen.",[],{"type":110,"text":6696,"spans":6697},"Die Chancen stehen gut, dass Sie nur talentierte Leute einstellen. Nutzen Sie die Fähigkeiten und Talente Ihrer Mitarbeiter:innen optimal, indem Sie sie für die Erstellung von Kursen in ihren jeweiligen Fachgebieten einsetzen. Auf diese Weise erhalten Sie unternehmens- und teamspezifischere Inhalte als allgemeine, extern erworbene. 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So fördert es den Wissenserhalt, erhöht das Engagement der Mitarbeiter:innen und verbessert die Kommunikation am Arbeitsplatz. Auf diese Weise bauen Sie ein stärkeres und smarteres Team auf.",[6713],{"start":74,"end":279,"type":197,"data":6714},{"id":1731,"type":1732,"tags":6715,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":1735,"last_publication_date":1736,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":6717,"spans":6718,"direction":107},"Collaborative Learning ist dezentralisiert",[],{"type":110,"text":6720,"spans":6721,"direction":107},"Im Gegensatz zu herkömmlichen LMS mit Top-down-Ansatz erleichtern Collaborative Learning-Plattformen einen Bottom-up-Prozess, bei dem jede und jeder etwas zur Erstellung von Lerninhalten beitragen kann. Dieser Ansatz macht sie für viele Unternehmen attraktiv, die sich bereits auf dem Weg von einem Top-down-Managementstil hin zu einer egalitären, teambasierten Arbeitsweise befinden. Doch wir befassen uns nicht nur mit Collaborative Learning, sondern auch mit Collaborative Leadership.",[6722],{"start":4850,"end":6723,"type":197,"data":6724},487,{"link_type":349,"url":6725,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.ringcentral.com\u002Fus\u002Fen\u002Fblog\u002Fcollaborative-leadership\u002F",{"type":110,"text":6727,"spans":6728,"direction":107},"Denn Collaborative Learning ist nicht nur eine Lerntechnik, sondern vielmehr eine Umgestaltung der gesamten Lernhierarchie.",[],{"type":110,"text":6730,"spans":6731,"direction":107},"Statt den Mitarbeiter:innen Wissen aufzudrängen, wie in einem totalitären Top-down-Ansatz, machen Unternehmen, die sich dem Collaborative Learning verschrieben haben, jede und jeden im Betrieb zu einem Teil des Lernprozesses.",[],{"type":110,"text":6733,"spans":6734,"direction":107},"Alle können ihren Lernbedarf äußern oder ihr Wissen in einen Kurs einbringen – und somit zu einem demokratischeren Bottom-up-Ansatz beitragen.",[],{"type":5390,"url":6736,"alt":6737,"copyright":47,"dimensions":6738,"id":6741,"edit":6742},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F26460bf5-b278-4612-928a-712d0c8cc33a_Visual2+%283%29.png","Dezentralisiertes Lernen | 360Learning",{"width":6739,"height":6740},4992,3440,"Yv5LWREAACMAPPsO",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":6744,"spans":6745,"direction":107},"Das Unglaubliche an diesem demokratisierten System ist, dass es Wissenssilos abbaut und Informationen für alle Mitarbeiter:innen des Unternehmens zugänglich macht. Auf diese Weise hat nun jede und jeder die gleichen Ressourcen und Chancen auf Erfolg. Dies ist der Schlüssel zu besserem Lernen und größerer Weiterentwicklung.",[6746],{"start":4937,"end":1359,"type":230},"RichText$0109de49-eb13-4146-b740-8e4e9d655e19",{"variation":185,"version":186,"items":6749,"primary":6751,"id":6765,"slice_type":281,"slice_label":47},[6750],{},{"text":6752},[6753,6756,6759,6762],{"type":221,"text":6754,"spans":6755},"Wir stehen am Beginn eines goldenen Zeitalters des E-Learning mit LMS",[],{"type":110,"text":6757,"spans":6758},"Trotz jahrelanger ineffektiver Systeme und verschwendetem Geld sieht die Zukunft für E-Learning mit LMS nun wirklich rosig aus.",[],{"type":110,"text":6760,"spans":6761},"Wir stehen vor einer Revolution des kollaborativen Lernens, welche die Art der Wissensorganisation und -verbreitung in Unternehmen grundlegend verändern wird. Dies wird weitreichende Auswirkungen über die L&D-Abteilungen hinaus haben. Collaborative Learning unterstützt Unternehmen dabei, sich schneller als je zuvor an Veränderungen in ihrer Branche anzupassen.",[],{"type":110,"text":6763,"spans":6764},"Dazu benötigen Sie jedoch die richtigen Tools. Herkömmliche LMS oder LXP können dazu beitragen, doch sie bringen Sie nichts ans Ziel. Eine Collaborative Learning-Plattform wie 360Learning hingegen kann – entweder anstelle eines herkömmlichen LMS oder als Ergänzung dazu – den Weg ebnen und Ihre Mitarbeiter:innen zu aktiven Lernenden machen.",[],"RichText$6b8d9811-0894-4769-b275-3e0db26c83e2",{"variation":185,"version":186,"items":6767,"primary":6769,"id":6770,"slice_type":928,"slice_label":47},[6768],{},{},"TagsSection$fa57d022-5ebe-431b-a56e-ca223e5fc870",{"variation":185,"version":186,"items":6772,"primary":6774,"id":6778,"slice_type":383,"slice_label":47},[6773],{},{"document":6775},{"id":874,"type":375,"tags":6776,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":6777,"isBroken":146},[],"2ebde30b-735d-4c6d-a99e-be3728c00e55","ConversionForm$bc857be7-249d-4bfc-bbbc-fb20c6a4ddf7","Collaborative Learning vs. LMS-E-Learning: Eine Revolution","Das E-Learning mit LMS hat sich erheblich weiterentwickelt, aber viele Lernsoftwares sind immer noch unzureichend. Hier erfahren Sie, warum ein LMS für Collaborative Learning die beste Investition ist.",{},{"id":6783,"uid":6784,"url":47,"type":48,"href":6785,"tags":6786,"first_publication_date":6787,"last_publication_date":6788,"slugs":6789,"linked_documents":6791,"lang":6,"alternate_languages":6792,"data":6795},"aJDjYBAAACEABeIX","lms-migration","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aJDjYBAAACEABeIX%22%29+%5D%5D",[],"2025-09-01T13:37:24+0000","2026-01-29T15:17:34+0000",[6790],"lms-migration-so-gelingt-der-umstieg-auf-ein-neues-learning-management-system",[],[6793],{"id":6794,"type":48,"lang":15,"uid":6784},"Z4Z1pxEAACIAvX3u",{"article_type":65,"thumbnail":6796,"title":6819,"short_title":47,"description":6823,"author":6827,"category":6854,"tags":6858,"guide_link":6874,"duration":6180,"body":6875,"meta_title":6821,"meta_description":6825,"social_sharing_thumbnail":7605},{"dimensions":6797,"alt":6798,"copyright":47,"url":6799,"id":6800,"edit":6801,"tile":6802,"featured":6807,"header":6811,"details":6815},{"width":68,"height":69},"LMS-Migration","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C39%2C1865%2C967&w=1080&h=560","Z4ZxV5bqstJ99bhn",{"x":74,"y":2333,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":6803,"alt":6798,"copyright":47,"url":6804,"id":6800,"edit":6805},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=135%2C0%2C1007%2C1122&w=375&h=418",{"x":4290,"y":74,"zoom":6806,"background":77},1.0000000000000002,{"dimensions":6808,"alt":6798,"copyright":47,"url":6809,"id":6800,"edit":6810},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=152%2C0%2C984%2C1122&w=500&h=570",{"x":2581,"y":74,"zoom":6806,"background":77},{"dimensions":6812,"alt":6798,"copyright":47,"url":6813,"id":6800,"edit":6814},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C55%2C1865%2C967&w=1080&h=560",{"x":74,"y":255,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":6816,"alt":6798,"copyright":47,"url":6817,"id":6800,"edit":6818},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C4%2C1865%2C995&w=150&h=80",{"x":74,"y":182,"zoom":76,"background":77},[6820],{"type":104,"text":6821,"spans":6822,"direction":107},"LMS-Migration: So gelingt der Umstieg auf ein neues Learning Management System",[],[6824],{"type":110,"text":6825,"spans":6826,"direction":107},"Sie möchten unkompliziert auf ein neues LMS umsteigen? 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Und die Flexibilität, die sie mit sich bringen wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus, während veraltete Technologien Wachstum und Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens stark einschränken können.",[6889],{"start":448,"end":732,"type":197,"data":6890},{"link_type":349,"url":6891,"target":351},"https:\u002F\u002Fblogs.psicosmart.net\u002Fblog-how-can-organizations-quantifiably-measure-the-impact-of-an-lms-on-emp-242870",{"type":110,"text":6893,"spans":6894,"direction":107},"Wenn Sie auf diesen Artikel gestoßen sind, wissen Sie vermutlich schon, dass Ihr aktuelles System nicht mehr den Anforderungen genügt. Lassen Sie sich von der Challenge nicht abschrecken und wagen Sie den Wechsel. \n\nDenn mit dem richtigen Vorgehen wird die LMS-Migration vom Hindernis zum Sprungbrett für modernes Lernen.",[6895,6899],{"start":6896,"end":4588,"type":197,"data":6897},257,{"id":5250,"type":48,"tags":6898,"lang":6,"slug":5257,"first_publication_date":5254,"last_publication_date":5255,"uid":5251,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4815,"end":6900,"type":230},320,{"type":110,"text":6902,"spans":6903,"direction":107},"In diesem Beitrag teilen wir neun praxisnahe Tipps, die Ihnen dabei helfen, den Prozess zu vereinfachen, typische Stolperfallen zu umgehen und Ihr Unternehmen langfristig auf Erfolgskurs zu bringen.",[],{"type":110,"text":6905,"spans":6906,"direction":107},"Ganz gleich, ob Sie auf ein modernes System umsteigen oder mehrere Plattformen zusammenführen – mit diesen Strategien meistern Sie den Wechsel souverän und zielgerichtet.",[],"RichText$a56de6ed-5d17-4258-9f1f-653717b43264",{"variation":185,"version":186,"items":6909,"primary":6910,"id":6975,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":6911},[6912,6915,6926,6930,6944,6947,6953,6956,6962,6965],{"type":221,"text":6913,"spans":6914,"direction":107},"Warum ein neues LMS?",[],{"type":110,"text":6916,"spans":6917,"direction":107},"Die Gründe für den Wechsel von einem alten LMS auf ein neues System sind verschieden. Darunter:",[6918],{"start":266,"end":2520,"type":197,"data":6919},{"id":6920,"type":48,"tags":6921,"lang":6,"slug":6922,"first_publication_date":6923,"last_publication_date":6924,"uid":6925,"link_type":144,"isBroken":146},"YnJ_FhEAACMAzBzq",[],"6-langfristige-vorteile-einer-lms-plattform","2022-05-04T15:57:13+0000","2025-11-04T13:40:12+0000","lms-plattform",{"type":225,"text":6927,"spans":6928,"direction":107},"Das aktuelle Lernmanagementsystem sorgt nicht für genug Engagement bei den Lernenden.",[6929],{"start":229,"end":1125,"type":230},{"type":225,"text":6931,"spans":6932,"direction":107},"Es fehlen wichtige Funktionen, wie zum Beispiel: die Möglichkeit zur Content-Lokalisierung für internationale Teams, die einfache Einbindung von internen Fachexpert:innen oder schnellere Kurserstellung dank KI. Gerade für wachsende Unternehmen sind Skalierungs­probleme ein akutes Thema.",[6933,6941],{"start":6934,"end":4806,"type":197,"data":6935},145,{"id":6936,"type":48,"tags":6937,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},"Y9vSsxYAACYAX6rV",[],"experts-engagement-tool-erstellen-sie-schulungen-gemeinsam-mit-internen-fachexperten","2023-02-02T16:09:51+0000","experts-engagement-tool",{"start":1794,"end":866,"type":197,"data":6942},{"id":885,"type":48,"tags":6943,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":6945,"spans":6946,"direction":107},"Das LMS ist nicht mit anderen Tools kompatibel – z. B. funktioniert die Integration mit CRM-Systemen nicht.",[],{"type":225,"text":6948,"spans":6949,"direction":107},"Der ROI der Lernplattform stimmt einfach nicht mehr.",[6950],{"start":182,"end":3144,"type":197,"data":6951},{"id":1149,"type":48,"tags":6952,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":110,"text":6954,"spans":6955,"direction":107},"Doch egal aus welchem Grund Sie den Wechsel anstreben – eine LMS-Migration bringt große Herausforderungen mit sich. Denn die Datenkonvertierung muss möglichst schnell und effizient ablaufen, ohne dabei die Lernprozesse zu stark zu beeinträchtigen.",[],{"type":110,"text":6957,"spans":6958,"direction":107},"Gleichzeitig ist ein möglichst reibungsloses Onboarding auf die neue Plattform wichtig, damit alle Mitarbeitenden schnell wieder produktiv arbeiten können.",[6959],{"start":2706,"end":255,"type":197,"data":6960},{"id":243,"type":48,"tags":6961,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6963,"spans":6964,"direction":107},"Für eine gelungene LMS-Migration braucht also es vor allem eines: eine gute Vorbereitung. Hier hilft ein durchdachter Migrationsplan – und genau dabei helfen wir Ihnen in diesem Artikel.",[],{"type":110,"text":6966,"spans":6967,"direction":107},"Falls Sie eine LMS-Migration in Betracht ziehen und sich bei der Organisation von Branchenexperten unterstützen lassen möchten, kontaktieren Sie uns gern! 👇🏼",[6968],{"start":6969,"end":4181,"type":197,"data":6970},128,{"id":6971,"type":375,"tags":6972,"lang":6,"slug":6973,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6974,"link_type":144,"isBroken":146},"Yfu13xAAACEAtjeC",[],"-default-contact-request-page","kontaktieren-sie-uns","RichText$e003ef76-24cb-4995-a6c9-99bf345b0377",{"variation":185,"version":186,"items":6977,"primary":6978,"id":6982,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":6979},{"id":874,"type":375,"tags":6980,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":6981,"isBroken":146},[],"93e5e41c-b0c1-4759-a48f-6831dd39cac5","ConversionForm$e612109d-0a65-4c9e-89ce-a492f3074e5b",{"variation":185,"version":186,"items":6984,"primary":6985,"id":7028,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":6986},[6987,6990,6993,6996,7007,7011,7022,7025],{"type":221,"text":6988,"spans":6989,"direction":107},"Die wichtigsten Schritte für eine reibungslose LMS-Migration",[],{"type":110,"text":6991,"spans":6992,"direction":107},"Hier finden Sie eine einfache und effektive Checkliste für eine reibungslose LMS-Migration in 9 Schritten.",[],{"type":1169,"text":6994,"spans":6995,"direction":107},"1. Stimmen Sie Ihre L&D-Strategie auf die Unternehmensprioritäten ab",[],{"type":110,"text":6997,"spans":6998,"direction":107},"Die Umstellung auf ein neues LMS ist ein strategischer Schritt, der im Einklang mit der langfristigen Unternehmensvision stehen muss. Jetzt ist auch der richtige Zeitpunkt, Ihre L&D-Strategie zu überdenken und gegebenenfalls neu auszurichten.",[6999],{"start":4405,"end":7000,"type":197,"data":7001},191,{"id":7002,"type":1647,"tags":7003,"lang":6,"slug":7004,"first_publication_date":7005,"last_publication_date":379,"uid":7006,"link_type":144,"isBroken":146},"Y1aFExAAACIAH-tm",[],"evaluieren-sie-ihre-ld-strategie-in-15-minuten-","2022-10-24T12:39:24+0000","tabelle-selbstevaluation-personalentwicklung",{"type":110,"text":7008,"spans":7009,"direction":107},"Wenn Sie gerade schon dabei sind, Ihre Lerninfrastruktur neu zu gestalten, macht es Sinn, gleichzeitig auch eine ganzheitliche, zukunftssichere Strategie auszuarbeiten.",[7010],{"start":6969,"end":4156,"type":230},{"type":110,"text":7012,"spans":7013,"direction":107},"Schauen Sie sich den Fünf-Jahres-Plan Ihres Unternehmens an und fragen Sie sich: Ist Ihre Talentmanagement-Strategie darauf abgestimmt? Wie kann Weiterbildung dabei helfen, die Unternehmensziele zu erreichen?",[7014],{"start":3438,"end":861,"type":197,"data":7015},{"id":7016,"type":48,"tags":7017,"lang":6,"slug":7018,"first_publication_date":7019,"last_publication_date":7020,"uid":7021,"link_type":144,"isBroken":146},"Ztg_QREAACEAhknX",[],"strategische-personalplanung-wie-sie-eine-langfristige-taktik-finden-und-umsetzen","2024-09-05T13:30:25+0000","2024-09-09T08:14:51+0000","personalplanung",{"type":110,"text":7023,"spans":7024,"direction":107},"Die erfolgreichsten L&D-Programme stehen in direktem Zusammenhang mit den Unternehmensprioritäten. Wenn Ihr Training sich positiv auf die Geschäftszahlen auswirkt, wird der Mehrwert Ihrer Arbeit für alle sichtbar.",[],{"type":110,"text":7026,"spans":7027,"direction":107},"Kurz gesagt: Eine durchdachte Strategie zu Beginn legt den Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige LMS-Migration.",[],"RichText$641c11fc-04fa-4085-b397-bc8f80f3a8df",{"variation":185,"version":186,"items":7030,"primary":7031,"id":7096,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7032},[7033,7036,7046,7049,7061,7071,7075,7079,7086,7093],{"type":1169,"text":7034,"spans":7035,"direction":107},"2. Analysieren Sie Migrationsziele und -bedarf genau",[],{"type":110,"text":7037,"spans":7038,"direction":107},"Neben den strategischen Zielen ist es wichtig, den genauen Bedarf für die Migration zu erfassen. Dieser Schritt ist entscheidend, um den passenden LMS-Anbieter auszuwählen und den weiteren Ablauf vorzubereiten.",[7039],{"start":4256,"end":97,"type":197,"data":7040},{"id":7041,"type":1647,"tags":7042,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":379,"uid":7045,"link_type":144,"isBroken":146},"YrMWSxIAACEAA9-l",[],"checkliste-was-sie-bei-der-wahl-eines-lms-beachten-sollten","2022-07-12T14:45:20+0000","lms-checkliste",{"type":110,"text":7047,"spans":7048,"direction":107},"Bedenken Sie dabei folgende Aspekte:",[],{"type":225,"text":7050,"spans":7051,"direction":107},"Funktionen und Features: Was fehlt in Ihrem aktuellen LMS? Große Unternehmen benötigen oft detaillierte Analyse- und Berichtstools, Internationalisierung und automatisierte Prozesse für die Mitarbeiterentwicklung.",[7052,7053],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"start":4610,"end":7054,"type":197,"data":7055},212,{"id":7056,"type":48,"tags":7057,"lang":6,"slug":7058,"first_publication_date":7059,"last_publication_date":1088,"uid":7060,"link_type":144,"isBroken":146},"Y8-rOxEAAMfksNGN",[],"mitarbeiterentwicklung-der-schlussel-zur-resilienz-in-unsicheren-zeiten","2023-01-24T10:38:15+0000","erfolgreiche-mitarbeiterentwicklung",{"type":225,"text":7062,"spans":7063,"direction":107},"Lernerfahrung: Welche Benutzererfahrung soll das neue LMS bieten? Viele Lernende profitieren von Social-Learning-Elementen (wie Diskussionsforen) und Gamification (z. B. Quizz). Wir selbst setzen stark auf Collaborative Learning.",[7064,7065,7068],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"start":97,"end":1629,"type":197,"data":7066},{"id":2481,"type":48,"tags":7067,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":5727,"end":4143,"type":197,"data":7069},{"id":6051,"type":1647,"tags":7070,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"isBroken":146},[4117,4118],{"type":225,"text":7072,"spans":7073,"direction":107},"Integration mit anderen Tools: Passt das LMS zu Ihren aktuellen Systemen wie CRM, HRIS, ERP oder Tools zur Content-Erstellung?",[7074],{"start":74,"end":241,"type":230},{"type":225,"text":7076,"spans":7077,"direction":107},"Compliance: Werden branchenübliche Standards wie SCORM oder Datenschutzrichtlinien eingehalten?",[7078],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":225,"text":7080,"spans":7081,"direction":107},"Timing: Wann soll das neue LMS einsatzbereit sein? Wie viel Ausfallzeit bei Ihren E-Learning-Angeboten ist für Sie vertretbar? Davon hängt ab, ob die Migration am Stück oder besser schrittweise erfolgt.",[7082,7083],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"start":1141,"end":1134,"type":197,"data":7084},{"id":4531,"type":48,"tags":7085,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":7087,"spans":7088,"direction":107},"Kosten: Welches Budget steht Ihnen zur Verfügung?",[7089,7092],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":7090},{"id":5212,"type":48,"tags":7091,"lang":6,"slug":5214,"first_publication_date":5215,"last_publication_date":5216,"uid":5217,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":110,"text":7094,"spans":7095,"direction":107},"Wichtig ist: Lassen Sie Bedarf und Budget frühzeitig von Ihren wichtigsten Stakeholdern absegnen, bevor Sie sich ans Werk machen.",[],"RichText$84598d18-c80d-4a7e-910e-abf240feec6c",{"variation":185,"version":186,"items":7098,"primary":7099,"id":7149,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7100},[7101,7104,7124,7127,7131,7134,7137,7140,7143],{"type":1169,"text":7102,"spans":7103,"direction":107},"3. Wählen Sie Ihre neue LMS-Plattform",[],{"type":110,"text":7105,"spans":7106,"direction":107},"Dieser Schritt klingt einfacher als er tatsächlich ist. Treffen Sie keine vorschnelle Entscheidung. Schließlich soll Ihr neues LMS perfekt zu Ihrem Unternehmen, der bestehenden IT-Infrastruktur und den Lernenden passen. Vergleichen Sie Ihre Prioritäten aus Schritt 2 mit den Angeboten der verschiedenen Plattformen.",[7107,7115],{"start":4241,"end":1081,"type":197,"data":7108},{"id":7109,"type":48,"tags":7110,"lang":6,"slug":7111,"first_publication_date":7112,"last_publication_date":7113,"uid":7114,"link_type":144,"isBroken":146},"Z4T1oREAAB8Au1Ac",[],"so-uberzeugen-sie-ihre-entscheidungstrager-vom-kauf-eines-neuen-lms-zur-mitarbeiterschulung","2025-01-16T10:47:14+0000","2026-01-29T15:11:05+0000","lms-entscheidungstraeger-ueberzeugen",{"start":4524,"end":7116,"type":197,"data":7117},314,{"id":7118,"type":48,"tags":7119,"lang":6,"slug":7120,"first_publication_date":7121,"last_publication_date":7122,"uid":7123,"link_type":144,"isBroken":146},"ZBRFLxAAACEA2HD1",[],"e-learning-plattform-fur-unternehmen-so-treffen-sie-die-richtige-wahl-2026","2023-03-17T14:20:46+0000","2026-05-04T08:38:50+0000","e-learning-plattform-fuer-unternehmen",{"type":110,"text":7125,"spans":7126,"direction":107},"Ein technisches Thema, dem Sie unbedingt Beachtung schenken sollten, ist die Migration der Daten. Sie müssen alle bestehenden Ressourcen, Lerninhalte und Nutzungsdaten mitnehmen können. Dabei spielen sowohl das alte als auch das neue System eine Rolle.",[],{"type":110,"text":7128,"spans":7129,"direction":107},"Schauen Sie sich genau an, wie Ihr aktueller Anbieter den Content-Export unterstützt:",[7130],{"start":675,"end":4297,"type":230},{"type":225,"text":7132,"spans":7133,"direction":107},"Können Lerninhalte automatisch exportiert werden, ohne dass sie verändert werden?",[],{"type":225,"text":7135,"spans":7136,"direction":107},"Wie sieht es mit Nutzungsdaten aus (Beteiligung, Abschlussraten, bisherige Kursbelegungen der Mitarbeiter:innen usw.)?",[],{"type":225,"text":7138,"spans":7139,"direction":107},"In welchen Formaten werden Daten bereitgestellt?",[],{"type":110,"text":7141,"spans":7142,"direction":107},"Falls sich der Export nicht automatisieren lässt, müssen Sie zusätzliche Zeit für eine manuelle Datenübertragung einplanen.",[],{"type":110,"text":7144,"spans":7145,"direction":107},"Und so gehen Sie das Ganze konkret an: Holen Sie Angebote verschiedener LMS-Anbieter auf der Grundlage Ihrer Anforderungen ein und vergleichen Sie die Lösungen miteinander. Treffen Sie Ihre Entscheidung anschließend bewusst auf Basis dieser Informationen.",[7146],{"start":4297,"end":1268,"type":197,"data":7147},{"id":5535,"type":1647,"tags":7148,"lang":6,"slug":5537,"first_publication_date":5538,"last_publication_date":379,"uid":5539,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$61ea2456-b3c7-44b7-b78f-a789f624711b",{"variation":185,"version":186,"items":7151,"primary":7152,"id":7196,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7153},[7154,7157,7160,7163,7166,7177,7180,7193],{"type":1169,"text":7155,"spans":7156,"direction":107},"4. Definieren Sie die Aufgaben der wichtigsten Akteure",[],{"type":110,"text":7158,"spans":7159,"direction":107},"An einer LMS-Migration sind in der Regel die verschiedensten Parteien beteiligt:",[],{"type":225,"text":7161,"spans":7162,"direction":107},"Schulungsverantwortliche, die für die Lernstrategie zuständig sind.",[],{"type":225,"text":7164,"spans":7165,"direction":107},"Projektmanager:innen, die den gesamten Ablauf steuern und Aufgaben verteilen.",[],{"type":225,"text":7167,"spans":7168,"direction":107},"IT-Spezialist:innen, die das LMS technisch integrieren. Da sich dieser Schritt häufig als ziemlich komplex erweist, sollten Sie die IT möglichst früh mit ins Boot holen.",[7169],{"start":347,"end":267,"type":197,"data":7170},{"id":7171,"type":48,"tags":7172,"lang":6,"slug":7173,"first_publication_date":7174,"last_publication_date":7175,"uid":7176,"link_type":144,"isBroken":146},"ZPBLBRIAACEAQLw-",[],"lms-integrationen-alles-was-sie-daruber-wissen-sollten","2023-08-31T09:04:49+0000","2026-03-25T10:28:15+0000","lms-integration",{"type":225,"text":7178,"spans":7179,"direction":107},"Kursautor:innen, die vorhandene Inhalte migrieren und neue Lerninhalte erstellen.",[],{"type":225,"text":7181,"spans":7182,"direction":107},"Team- und Linienmanager:innen von Schlüsselbereichen, die die Benutzererfahrung testen und ihre Teams zur Teilnahme motivieren (z. B. Manager:innen von Vertriebsteams mit hohem Schulungsbedarf).",[7183,7190],{"start":2581,"end":1844,"type":197,"data":7184},{"id":7185,"type":48,"tags":7186,"lang":6,"slug":7187,"first_publication_date":7188,"last_publication_date":1088,"uid":7189,"link_type":144,"isBroken":146},"Yy1zJBcAACgAMc4c",[],"verkaufstraining-3-tipps-um-ihre-vertriebsteams-effizient-zu-schulen","2022-09-23T09:15:58+0000","verkaufstraining",{"start":2406,"end":4679,"type":197,"data":7191},{"id":2997,"type":48,"tags":7192,"lang":6,"slug":2999,"first_publication_date":3000,"last_publication_date":3001,"uid":3002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":7194,"spans":7195,"direction":107},"Klären Sie frühzeitig, wer welche Aufgaben in den einzelnen Phasen übernimmt. So lassen sich Ausfallzeiten der Plattform und Fehler deutlich reduzieren. Eine starke Teamdynamik ist der Schlüssel für eine reibungslose Migration.",[],"RichText$a413b3c5-3b06-4a4a-9119-02b7a0686e5e",{"variation":185,"version":186,"items":7198,"primary":7199,"id":7232,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7200},[7201,7204,7209,7212,7215,7218,7221],{"type":1169,"text":7202,"spans":7203,"direction":107},"5. Informieren Sie intern über den Wechsel",[],{"type":110,"text":7205,"spans":7206,"direction":107},"Eine LMS-Migration stellt eine große Veränderung im Unternehmensalltag dar – vor allem für Mitarbeitende, die das bisherige System wie ihre eigene Westentasche kennen. Umso wichtiger ist eine klare und transparente Kommunikation.",[7207],{"start":7208,"end":4143,"type":230},202,{"type":110,"text":7210,"spans":7211,"direction":107},"Gehen Sie daher offen auf folgende Fragen ein:",[],{"type":225,"text":7213,"spans":7214,"direction":107},"Warum wird die Migration durchgeführt? Welche Vorteile ergeben sich daraus für die Mitarbeitenden?",[],{"type":225,"text":7216,"spans":7217,"direction":107},"Wie lange wird die Umstellung dauern?",[],{"type":225,"text":7219,"spans":7220,"direction":107},"Wie wirkt sich der Wechsel auf die Zugänglichkeit der Plattform, Abläufe oder die Einsicht in bisherige Kursabschlüsse aus?",[],{"type":110,"text":7222,"spans":7223,"direction":107},"Nutzen Sie für die Kommunikation Ihre gewohnten Kanäle – etwa All-Hands-Meetings, den HR-Newsletter, das Intranet oder Tools wie Slack und Teams.",[7224],{"start":7225,"end":1048,"type":197,"data":7226},119,{"id":7227,"type":48,"tags":7228,"lang":6,"slug":7229,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":7230,"uid":7231,"link_type":144,"isBroken":146},"Y3ui0BAAAB8ACZWL",[],"14-tools-die-eine-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","2023-07-06T10:10:00+0000","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstuetzen","RichText$dfe7194f-432b-4d76-9c36-ea1ceeb4f96e",{"variation":185,"version":186,"items":7234,"primary":7235,"id":7312,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7236},[7237,7241,7255,7258,7261,7264,7267,7270,7274,7277,7283,7294,7297,7309],{"type":1169,"text":7238,"spans":7239,"direction":107},"6. Migrieren Sie bestehende Daten und Inhalte",[7240],{"start":74,"end":2706,"type":230},{"type":110,"text":7242,"spans":7243,"direction":107},"Nach der Wahl der passenden Online-Lernplattform stellt die Migration der Daten den wichtigsten Schritt Ihres LMS-Projekts dar.",[7244,7252],{"start":1079,"end":329,"type":197,"data":7245},{"id":7246,"type":48,"tags":7247,"lang":6,"slug":7248,"first_publication_date":7249,"last_publication_date":7250,"uid":7251,"link_type":144,"isBroken":146},"YpTPNBAAACEAF3bq",[],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-der-wahl-einer-online-lernplattform-achten-sollten","2022-05-30T15:14:30+0000","2024-06-04T14:20:06+0000","online-lernplattform",{"start":1064,"end":4392,"type":197,"data":7253},{"id":904,"type":48,"tags":7254,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":7256,"spans":7257,"direction":107},"Beginnen Sie damit, Ihre Daten in verschiedene Kategorien zu unterteilen:",[],{"type":225,"text":7259,"spans":7260,"direction":107},"Nutzerdaten (z. B. Profile der Lernenden)",[],{"type":225,"text":7262,"spans":7263,"direction":107},"Kursbezogene Daten (z. B. Teilnahmequoten)",[],{"type":225,"text":7265,"spans":7266,"direction":107},"Analysedaten (Nutzungsverlauf, Beteiligung und andere Kennzahlen aus dem alten LMS)",[],{"type":225,"text":7268,"spans":7269,"direction":107},"Zertifikate",[],{"type":110,"text":7271,"spans":7272,"direction":107},"Befolgen Sie im Anschluss diese 4 Schritte:",[7273],{"start":249,"end":266,"type":230},{"type":1717,"text":7275,"spans":7276,"direction":107},"Sichern Sie alle aktuellen Daten auf einem separaten Server. So haben Sie ein Backup in der Hinterhand, falls etwas schiefgeht.",[],{"type":1717,"text":7278,"spans":7279,"direction":107},"Exportieren Sie die Daten aus dem alten LMS. Viele Systeme bieten automatische Exportfunktionen. Trotzdem lohnt sich ein genauer Blick, um sicherzustellen, dass nichts verloren geht.",[7280],{"start":250,"end":266,"type":197,"data":7281},{"id":5802,"type":1647,"tags":7282,"lang":6,"slug":5804,"first_publication_date":5805,"last_publication_date":5806,"uid":5807,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1717,"text":7284,"spans":7285,"direction":107},"Bereiten Sie die Daten so auf, dass sie mit dem neuen LMS kompatibel sind. Nutzen Sie die Gelegenheit, um unnötige Daten zu löschen und gegebenenfalls Kursformate zu aktualisieren. Wandeln Sie z. B. PowerPoint-Präsentationen in Videos oder interaktive E-Learning-Module um.",[7286],{"start":5372,"end":3837,"type":197,"data":7287},{"id":7288,"type":48,"tags":7289,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},"Yk1OmREAACAAKDXP",[],"e-learning-fur-unternehmen-mit-diesen-strategien-meistern-sie-alle-hurden-in-2026","2022-04-06T09:42:30+0000","2026-01-21T10:13:44+0000","e-learning-fuer-unternehmen",{"type":1717,"text":7295,"spans":7296,"direction":107},"Speisen Sie schließlich die aufbereiteten Daten in das neue LMS ein.",[],{"type":110,"text":7298,"spans":7299,"direction":107},"An dieser Stelle kommen vermutlich SCORM-Dateien ins Spiel, die ebenfalls migriert werden müssen. Dabei handelt es sich um ein Standardformat für E-Learning-Kurse. Einige wenige Tools wie 360Learning bieten die Möglichkeit, Inhalte, die mit ihrem eigenen Autorentool erstellt wurden, in SCORM zu konvertieren.",[7300,7303,7306],{"start":263,"end":250,"type":197,"data":7301},{"link_type":349,"url":7302,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fscorm\u002F",{"start":2621,"end":4517,"type":197,"data":7304},{"id":1731,"type":1732,"tags":7305,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":1735,"last_publication_date":1736,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4565,"end":6542,"type":197,"data":7307},{"id":332,"type":48,"tags":7308,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":7310,"spans":7311,"direction":107},"Denken Sie außerdem daran, alle Medien (Dokumente, Videos usw.) herunterzuladen, falls das alte LMS dies ermöglicht.",[],"RichText$56a9df48-a29e-4212-a052-fb96a223caa5",{"variation":185,"version":186,"items":7314,"primary":7315,"id":7333,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7316},[7317,7320,7323,7327,7330],{"type":1169,"text":7318,"spans":7319,"direction":107},"7. Überprüfen und validieren Sie die LMS-Migration",[],{"type":110,"text":7321,"spans":7322,"direction":107},"Sobald die Migration abgeschlossen ist, überprüfen Sie sorgfältig, ob alle Daten vollständig im neuen LMS angekommen sind. Falls etwas fehlt, tragen Sie diese Inhalte manuell aus dem Backup nach.",[],{"type":110,"text":7324,"spans":7325,"direction":107},"Führen Sie Tests mit verschiedenen Nutzerprofilen durch, um zu prüfen, ob alles einwandfrei funktioniert. Beteiligen Sie verschiedene Personen aus dem Unternehmen an dieser Testphase: Projektmanager:innen, Kursautor:innen, IT-Verantwortliche sowie freiwillige Lernende.",[7326],{"start":98,"end":4282,"type":230},{"type":110,"text":7328,"spans":7329,"direction":107},"Stellen Sie zudem sicher, dass Sie alle Features des neuen LMS nutzen können – Autorentool, Analyse-Funktion, Bearbeitung der Benutzerdaten usw.",[],{"type":110,"text":7331,"spans":7332,"direction":107},"Laufen alle Tests glatt, steht dem offiziellen Wechsel nichts mehr im Weg.",[],"RichText$1f2e18b8-8dbf-47fd-8401-f3df02b990d9",{"variation":185,"version":186,"items":7335,"primary":7336,"id":7363,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7337},[7338,7341,7344,7347,7353,7356,7359],{"type":1169,"text":7339,"spans":7340,"direction":107},"8. Machen Sie Ihre Nutzer:innen fit für die neue Plattform",[],{"type":110,"text":7342,"spans":7343,"direction":107},"Damit das neue LMS seine volle Wirkung entfalten kann, müssen Ihre Lernenden wissen, wie sie es optimal nutzen.",[],{"type":110,"text":7345,"spans":7346,"direction":107},"Dafür sollten Sie:",[],{"type":225,"text":7348,"spans":7349,"direction":107},"Schulungssitzungen bzw. Demos organisieren, die idealerweise von den Schulungsverantwortlichen angeleitet werden.",[7350],{"start":1581,"end":347,"type":197,"data":7351},{"id":874,"type":375,"tags":7352,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":7354,"spans":7355,"direction":107},"Tutorial-Videos bereitstellen, die zeigen, wie man sich einloggt, die Plattform nutzt und ihr volles Potenzial ausschöpft.",[],{"type":225,"text":7357,"spans":7358,"direction":107},"Einen eigenen Kommunikationskanal einrichten, auf dem Nutzer:innen Fragen stellen können.",[],{"type":110,"text":7360,"spans":7361,"direction":107},"Vergessen Sie neben den Lernendenschulungen Ihre Backoffice-User nicht – also all jene, die Inhalte erstellen oder Berichte generieren. Um die Plattform effektiv nutzen zu können, müssen sie sie mindestens genauso gut beherrschen wie die Lernenden.",[7362],{"start":1581,"end":266,"type":230},"RichText$72c66161-b4e7-4590-8940-e9190177cbbe",{"variation":185,"version":186,"items":7365,"primary":7366,"id":7403,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7367},[7368,7372,7375,7379,7382,7385,7397,7400],{"type":1169,"text":7369,"spans":7370,"direction":107},"9. Messen Sie Leistung und Ergebnisse nach der Migration",[7371],{"start":74,"end":229,"type":230},{"type":110,"text":7373,"spans":7374,"direction":107},"Am Ende zählt: Passt das neue LMS tatsächlich zum Bedarf des Unternehmens und der Lernenden?",[],{"type":110,"text":7376,"spans":7377,"direction":107},"Verfolgen Sie dazu wichtige Kennzahlen wie:",[7378],{"start":1079,"end":277,"type":230},{"type":225,"text":7380,"spans":7381,"direction":107},"Nutzung der Plattform: Wie viele Anmeldungen gibt es? Welche Funktionen werden besonders genutzt?",[],{"type":225,"text":7383,"spans":7384,"direction":107},"Mitarbeiterengagement: Wie hoch sind die Kursabschlussraten? Wie aktiv nehmen Nutzer:innen soziale Lernangebote wie Foren oder Kommentare wahr?",[],{"type":225,"text":7386,"spans":7387,"direction":107},"Lernergebnisse: Wie schneiden Mitarbeitende bei Quiz oder Zertifizierungen ab? Wie trägt die neue Lerninfrastruktur insgesamt zu wichtigen Unternehmenszielen bei? Stellen sich positive Effekte bei der Mitarbeiterbindung oder den Geschäftszahlen ein?",[7388],{"start":7389,"end":4202,"type":197,"data":7390},201,{"id":7391,"type":48,"tags":7392,"lang":6,"slug":7393,"first_publication_date":7394,"last_publication_date":7395,"uid":7396,"link_type":144,"isBroken":146},"Y0l8rBAAACAA5tII",[],"3-onboarding-tipps-um-die-mitarbeiterbindung-zu-starken","2022-10-14T15:32:22+0000","2025-12-10T14:17:45+0000","onboarding-mitarbeiterbindung",{"type":110,"text":7398,"spans":7399,"direction":107},"Sammeln Sie außerdem Feedback zur Benutzerfreundlichkeit der Plattform. Führen Sie dazu (gegebenenfalls anonyme) Umfragen durch.",[],{"type":110,"text":7401,"spans":7402,"direction":107},"Diese Daten helfen Ihnen dabei, das LMS kontinuierlich anzupassen und zu verbessern.",[],"RichText$5603a9d9-d8e5-4ce1-a2b0-a0da276a5bcd",{"variation":185,"version":186,"items":7405,"primary":7406,"id":7472,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7407},[7408,7411,7423,7427,7437,7440,7446,7450,7453,7457,7461,7465],{"type":221,"text":7409,"spans":7410,"direction":107},"Fallstudie: So lief die LMS-Migration bei Mangopay",[],{"type":110,"text":7412,"spans":7413,"direction":107},"Das globale Fintech-Unternehmen Mangopay beschäftigt über 500 Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Für Compliance-Schulungen und Onboarding-Prozesse stützte sich das Team zuvor auf das Tool Looop. Vor dem Hintergrund eines steigenden Up- und Reskilling-Bedarfs, stieß das System jedoch an seine Grenzen. Deshalb entschieden sich die Schulungsverantwortlichen bei Mangopay für einen Wechsel zu 360Learning.",[7414,7417,7420],{"start":249,"end":250,"type":197,"data":7415},{"link_type":349,"url":7416,"target":351},"https:\u002F\u002Fmangopay.com\u002F",{"start":1682,"end":1081,"type":197,"data":7418},{"id":2046,"type":48,"tags":7419,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":218,"end":7389,"type":197,"data":7421},{"link_type":349,"url":7422,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.looop.co\u002F",{"type":110,"text":7424,"spans":7425,"direction":107},"Kurz gesagt: Die Migration war ein voller Erfolg. Schon nach kurzer Zeit stellten sich die ersten positiven Effekte ein. So befanden 99 % der Belegschaft die Schulungen für relevant. Darüber hinaus stiegen Engagement und Flexibilität der Mitarbeitenden angesichts der sich verändernden Geschäftsprioritäten.",[7426],{"start":263,"end":329,"type":230},{"type":110,"text":7428,"spans":7429,"direction":107},"Mangopay richtete für jede Abteilung eigene Lerngruppen ein, ernannte Autor:innen und Gruppen-Admins und etablierte einen Prozess zur Verwaltung des internen Lernbedarfs.",[7430],{"start":448,"end":1785,"type":197,"data":7431},{"id":7432,"type":48,"tags":7433,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},"Y6F6lBEAAB8ANQRk",[],"lernbedarf-ermitteln-schnell-demokratisch-bottom-up--vorlage","2022-12-20T10:16:24+0000","lernbedarf-ermitteln",{"type":110,"text":7438,"spans":7439,"direction":107},"Diese neuen Gruppen und Rollen verschafften den Führungskräften mehr Transparenz über die Lernaktivitäten ihrer Teams. Gleichzeitig behielten L&D-Führungskräfte die Zügel in der Hand.",[],{"type":110,"text":7441,"spans":7442,"direction":107},"Insgesamt entstanden bei Mangopay eine bessere Lerninfrastruktur und eine Unternehmenskultur, die auf Collaborative Learning aufbaut.",[7443],{"start":5065,"end":1048,"type":197,"data":7444},{"id":6012,"type":48,"tags":7445,"lang":6,"slug":6014,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"uid":6017,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":7447,"spans":7448,"direction":107},"Erfolgsfaktoren der LMS-Migration bei Mangopay",[7449],{"start":74,"end":2520,"type":230},{"type":110,"text":7451,"spans":7452,"direction":107},"Neben den neun beschriebenen Schritten aus diesem Artikel haben einige weitere Faktoren maßgeblich zum Erfolg der LMS-Migration bei Mangopay beigetragen:",[],{"type":225,"text":7454,"spans":7455,"direction":107},"Offene Kommunikation: Regelmäßige Meetings zwischen 360Learning und Mangopay sorgten während des gesamten Prozesses für eine klare Abstimmung. 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Mangopay nutzte die einmalige Gelegenheit, um die gesamte L&D-Strategie des Unternehmens auf den Prüfstand zu stellen und neu auszurichten.",[7464],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":110,"text":7466,"spans":7467,"direction":107},"Lesen Sie die vollständige Erfolgsgeschichte der LMS-Migration von Mangopay.",[7468,7471],{"start":74,"end":2077,"type":197,"data":7469},{"link_type":349,"url":7470,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcustomers\u002Fmangopay\u002F",{"start":74,"end":2077,"type":230},"RichText$02e96fc1-c7bb-45c8-b22f-6463fd8d40ad",{"variation":185,"version":186,"items":7474,"primary":7475,"id":7513,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":7476},[7477,7480,7483,7486,7492,7495,7507],{"type":221,"text":7478,"spans":7479,"direction":107},"Bereit für den Umstieg auf ein neues LMS?",[],{"type":110,"text":7481,"spans":7482,"direction":107},"Der Wechsel eines so zentralen Tools bringt spürbare Veränderungen im Arbeitsalltag mit sich. Doch wenn die Entscheidung gut begründet ist, zahlt sie sich langfristig aus.",[],{"type":110,"text":7484,"spans":7485,"direction":107},"Bevor Sie loslegen, werfen Sie noch einmal einen Blick auf die vorgestellten Schritte und Tipps. Denn nur mit einem strukturierten Plan und der richtigen Plattform gelingt die Migration reibungslos.",[],{"type":110,"text":7487,"spans":7488,"direction":107},"Ihnen schwebt ein leistungsstarkes, kollaboratives LMS vor? Dann ist 360Learning genau die richtige Wahl für Ihr Unternehmen.",[7489],{"start":131,"end":267,"type":197,"data":7490},{"id":2783,"type":48,"tags":7491,"lang":6,"slug":2785,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"uid":2788,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":7493,"spans":7494,"direction":107},"Unsere Lernplattform steigert nicht nur das Engagement der Lernenden, sondern macht Wissensvermittlung auch deutlich effizienter. Und das Beste: Die Migration gelingt mühelos – dank praktischer Funktionen wie dem Massenimport all Ihrer Inhalte, inklusive SCORM.",[],{"type":110,"text":7496,"spans":7497,"direction":107},"Der Umstieg auf 360Learning ist unkompliziert und stressfrei – und unser Team steht Ihnen bei jedem Schritt unterstützend zur Seite.",[7498],{"start":1260,"end":2114,"type":197,"data":7499},{"id":7500,"type":2279,"tags":7501,"lang":6,"slug":7503,"first_publication_date":7504,"last_publication_date":7505,"uid":7506,"link_type":144,"isBroken":146},"ZmhtYREAACIAqcCC",[7502],"SEM","die-lernplattform-fur-collaborative-learning","2024-06-14T15:02:56+0000","2026-03-06T10:40:59+0000","360learning-collaborative-learning",{"type":110,"text":7508,"spans":7509,"direction":107},"Buchen Sie noch heute eine Demo und heben Sie Ihre digitale Lernstrategie auf das nächste Level!",[7510],{"start":2114,"end":238,"type":197,"data":7511},{"id":874,"type":375,"tags":7512,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$4f899301-9378-4a69-9c28-8943a1070296",{"variation":185,"version":186,"items":7515,"primary":7516,"id":7520,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":7517},{"id":874,"type":375,"tags":7518,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":7519,"isBroken":146},[],"b1348d48-5e03-4034-afef-9798de064c80","ConversionForm$3560450c-c936-4143-a423-640f5e8cd402",{"variation":185,"version":186,"items":7522,"primary":7535,"id":7542,"slice_type":916,"slice_label":47},[7523,7527,7531],{"resource":7524},{"id":7171,"type":48,"tags":7525,"lang":6,"slug":7173,"first_publication_date":7174,"last_publication_date":7175,"uid":7176,"link_type":144,"key":7526,"isBroken":146},[],"30d607a7-3ae5-4fb8-8c55-cb955a14b3ae",{"resource":7528},{"id":904,"type":48,"tags":7529,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":144,"key":7530,"isBroken":146},[],"281653e7-02ea-440b-9b07-5d4e56ce2c48",{"resource":7532},{"id":199,"type":48,"tags":7533,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"key":7534,"isBroken":146},[],"7b28a62f-2574-497f-9001-812968a2c827",{"title":7536,"description":7540,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":7541},[7537],{"type":221,"text":7538,"spans":7539,"direction":107},"Entdecken Sie weitere Ressourcen",[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$958534e4-9338-4ddd-b369-1d376e7d5ce3",{"variation":185,"version":186,"items":7544,"primary":7590,"id":7596,"slice_type":2159,"slice_label":47},[7545,7554,7563,7572,7581],{"question":7546,"answer":7550},[7547],{"type":110,"text":7548,"spans":7549,"direction":107},"Warum sollte eine Organisation eine LMS-Migration in Betracht ziehen?",[],[7551],{"type":110,"text":7552,"spans":7553,"direction":107},"Ein Unternehmen sollte eine LMS-Migration in Betracht ziehen, wenn das bestehende Learning Management System zentrale Anforderungen nicht mehr erfüllt, wichtige Funktionen fehlen oder die Integration mit anderen Tools problematisch ist. 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",[],{"question":7564,"answer":7568},[7565],{"type":110,"text":7566,"spans":7567,"direction":107},"Welche typischen Herausforderungen treten bei einer Migration auf?",[],[7569],{"type":110,"text":7570,"spans":7571,"direction":107},"Zu den größten Herausforderungen während des Migrationszeitraums zählen potenzieller Datenverlust, Integrationsprobleme mit Systemen und unvorhergesehene Schwierigkeiten nach der Migration. Eine sorgfältige Planung und Kommunikation hilft, diese Herausforderungen zu meistern und die Migration so effizient wie möglich zu gestalten.",[],{"question":7573,"answer":7577},[7574],{"type":110,"text":7575,"spans":7576,"direction":107},"Wie bereitet man sich am besten auf eine LMS-Migration vor?",[],[7578],{"type":110,"text":7579,"spans":7580,"direction":107},"Eine sorgfältige Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg einer LMS-Migration. Klären Sie zunächst die wichtigsten Anforderungen und Ziele gemeinsam mit allen relevanten Stakeholdern. Erstellen Sie eine klare Übersicht über alle zu migrierenden Inhalte und Daten und prüfen Sie, welche Komponenten für eine Teilmigration oder vollständige Übertragung geeignet sind. Sorgen Sie für umfassende Backups und lernen Sie von Branchenexperten mehr über die größten Herausforderungen bei der LMS-Migration und darüber, wie Sie sie überwinden. Erfahrungen aus der Praxis helfen, typische Risiken zu vermeiden und die Vorteile der LMS-Migration voll auszuschöpfen.",[],{"question":7582,"answer":7586},[7583],{"type":110,"text":7584,"spans":7585,"direction":107},"Wie lassen sich die Mitarbeiter:innen vom neuen System überzeugen?",[],[7587],{"type":110,"text":7588,"spans":7589,"direction":107},"Um die Akzeptanz des neuen LMS bei den Mitarbeitenden zu fördern, sind gezielte Schulungen und wirksame Change-Management-Maßnahmen unerlässlich. Durch praxisnahe Trainings, klare Kommunikation der Vorteile und die Einbindung der Nutzer:innen in den Veränderungsprozess bauen Sie Unsicherheiten ab und stärken das Vertrauen in das neue System. So stellen Sie sicher, dass alle Beteiligten das volle Potenzial des neuen LMS nutzen und die Umstellung nachhaltig gelingt.",[],{"is_ai_theme":146,"title":7591,"illustration":7595},[7592],{"type":221,"text":7593,"spans":7594,"direction":107},"Häufig gestellte Fragen zur LMS-Migration",[],{},"Faq$390d2430-f837-4440-be04-4f2f6d238bce",{"variation":185,"version":186,"items":7598,"primary":7599,"id":7600,"slice_type":928,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$eeb4a6bf-5371-4124-8184-dc02b10f68f9",{"variation":185,"version":186,"items":7602,"primary":7603,"id":7604,"slice_type":922,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$8feb69c5-ac8f-4741-835a-5ae7d0371a10",{"dimensions":7606,"alt":6798,"copyright":47,"url":7607,"id":6800,"edit":7608},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4ZxV5bqstJ99bhn_blog-en-photo-birds-migration-lms.avif?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C26%2C1865%2C974&w=1200&h=627",{"x":74,"y":2463,"zoom":76,"background":77},{"id":2997,"uid":3002,"url":47,"type":48,"href":7610,"tags":7611,"first_publication_date":3000,"last_publication_date":3001,"slugs":7612,"linked_documents":7613,"lang":6,"alternate_languages":7614,"data":7618},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y_eg0hAAACMA6cXF%22%29+%5D%5D",[],[2999],[],[7615],{"id":7616,"type":48,"lang":15,"uid":7617},"YcBzaBcAACQA59al","uk-training-needs-analysis-template",{"article_type":65,"thumbnail":7619,"title":7648,"short_title":47,"description":7652,"author":7656,"category":7686,"tags":7690,"guide_link":7699,"duration":182,"body":7700,"meta_title":8222,"meta_description":8223,"social_sharing_thumbnail":8224},{"dimensions":7620,"alt":7621,"copyright":47,"url":7622,"id":7623,"edit":7624,"tile":7627,"featured":7633,"header":7639,"details":7642},{"width":68,"height":69},"Schulungsbedarf ermitteln Vorlage | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,1602,3265,1693&w=1080&h=560","Y_iXYBAAAB8A7fcT",{"x":74,"y":7625,"zoom":7626,"background":3964},-530,0.33078101071975496,{"dimensions":7628,"alt":7621,"copyright":47,"url":7629,"id":7623,"edit":7630},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,627,3265,3639&w=375&h=418",{"x":74,"y":7631,"zoom":7632,"background":3964},-72,0.11485451761102604,{"dimensions":7634,"alt":7621,"copyright":47,"url":7635,"id":7623,"edit":7636},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,588,3265,3722&w=500&h=570",{"x":74,"y":7637,"zoom":7638,"background":3964},-90,0.15313935681470137,{"dimensions":7640,"alt":7621,"copyright":47,"url":7622,"id":7623,"edit":7641},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":7625,"zoom":7626,"background":3964},{"dimensions":7643,"alt":7621,"copyright":47,"url":7644,"id":7623,"edit":7645},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb091a857-968d-44a9-be4f-4abd927787b0_blog_DE_training-needs-analyses.jpg?auto=compress,format&rect=0,1589,3265,1741&w=150&h=80",{"x":74,"y":7646,"zoom":7647,"background":3964},-73,0.045941807044410414,[7649],{"type":104,"text":7650,"spans":7651},"Ermitteln Sie den Schulungsbedarf in einfachen 6 Schritten (+ kostenlose Vorlage) ",[],[7653],{"type":110,"text":7654,"spans":7655,"direction":107},"In diesem Artikel erklären wir Ihnen in 6 einfachen Schritten, wie Sie eine Lernbedarfsanalyse durchführen. Erfahren Sie mehr über den Bottom-up-Ansatz – und starten Sie direkt mit unserer Vorlage zum Copy-Pasten.",[],{"id":7657,"type":115,"tags":7658,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":7662,"link_type":144,"key":7685,"isBroken":146},"YnOIJREAACMA0H-V",[],"frederique-campbell","2022-05-05T08:17:44+0000","2024-03-26T16:59:07+0000",{"name":7663,"job":7664,"portrait":7665},"Frederique Campbell","Content Lead UK, 360Learning",{"dimensions":7666,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":7669,"tile":7670,"header":7675,"xl":7680},{"width":68,"height":68},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format","ZR_8axAAACUAESnJ",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":7671,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":7673},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},0.03333333333333333,{"dimensions":7676,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":7678},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},0.06018518518518518,{"dimensions":7681,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":7683},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F15a53d36-4e0e-496c-9e66-6285472555dd_Freddie+new+360.png?auto=compress,format&rect=0,0,1080,1080&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},0.09259259259259259,"e79294d2-b6f1-4c17-9b34-cc266a41de3a",{"id":148,"type":149,"tags":7687,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":7688,"link_type":144,"key":7689,"isBroken":146},[],{"name":156},"c41d51ee-016a-4b73-ad34-51e0f5344886",[7691,7695],{"tag":7692},{"id":2890,"type":162,"tags":7693,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":7694,"isBroken":146},[],"86ed3a6b-9798-4c2a-8598-dcfd051558f3",{"tag":7696},{"id":161,"type":162,"tags":7697,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":7698,"isBroken":146},[],"6e2a4025-886b-47f2-8a9b-a051c7319e12",{"link_type":144},[7701,7734,7793,7837,7925,7951,7999,8051,8070,8162,8181,8212,8217],{"variation":185,"version":186,"items":7702,"primary":7704,"id":7733,"slice_type":281,"slice_label":47},[7703],{},{"text":7705},[7706,7715,7723,7726,7729],{"type":110,"text":7707,"spans":7708,"direction":107},"In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind die Weiterbildung und das Upskilling der Schlüssel zur Resilienz – und die Eintrittskarte für den Markt der Zukunft. \n\nDas Budget für Maßnahmen der Personalentwicklung will jedoch strategisch eingesetzt sein: Ihre Aufgabe ist es, Schulungen anzubieten, die den Unternehmenszielen zuspielen und die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben. ",[7709,7712],{"start":737,"end":1173,"type":197,"data":7710},{"link_type":349,"url":7711,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F",{"start":501,"end":1795,"type":197,"data":7713},{"id":938,"type":48,"tags":7714,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":7716,"spans":7717,"direction":107},"In Deutschland sind die Mittel für L&D jetzt schon knapp bemessen, doch die Weiterbildungskosten sind beträchtlich. Deshalb ist es umso wichtiger, den Schulungsbedarf strategisch zu ermitteln, um Prioritäten setzen zu können. \n\nEs ist ein Prozess, bei dem L&D den Führungskräften hilft, die aktuelle Leistung und Ziele des Unternehmens zu erfassen, um zu bestimmen, welche Mitarbeiterschulungen jetzt dringend nötig sind.",[7718,7720],{"start":6504,"end":7719,"type":230},421,{"start":4146,"end":6196,"type":197,"data":7721},{"link_type":349,"url":7722,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterschulung-leitfaden-fuer-erfolgreiche-programme\u002F",{"type":110,"text":7724,"spans":7725,"direction":107},"Lassen Sie diese entscheidende Etappe aus, kann es passieren, dass Sie Geld an Programme verschwenden, die letztendlich nicht gebraucht werden und dass Sie dabei den tatsächlichen Lernbedarf übersehen. Aber es geht nicht mehr nur darum, kein Geld zu verschwenden, sondern darum, jeden Cent gewinnbringend zu nutzen.",[],{"type":110,"text":7727,"spans":7728,"direction":107},"Den Schulungsbedarf zu ermitteln hilft Ihnen dabei, Lernprogramme zu identifizieren, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden relevant und vorteilhaft sind. Damit Sie das Beste aus Ihrem Budget machen, auch wenn Ihr Arbeitgeber den Finanzhahn weiter zudreht.",[],{"type":110,"text":7730,"spans":7731,"direction":107},"Um dir die Arbeit zu erleichtern, finden Sie am Ende dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung die komplette Vorlage zur Bedarfsermittlung als Copy-and-Paste-Framework. So können Sie die 6 Schritte direkt auf Ihr Unternehmen übertragen und sofort mit der Analyse starten.",[7732],{"start":74,"end":1629,"type":230},"RichText$d22147ed-1ddb-43e6-bf5f-3784a4c90f1b",{"variation":185,"version":186,"items":7735,"primary":7737,"id":7792,"slice_type":281,"slice_label":47},[7736],{},{"text":7738},[7739,7742,7752,7755,7762,7777,7789],{"type":221,"text":7740,"spans":7741,"direction":107},"Schritt 1: Unternehmensziele als Basis der Bedarfsanalyse definieren",[],{"type":110,"text":7743,"spans":7744,"direction":107},"Effiziente Weiterbildungen befähigen die Mitarbeitenden, zur Erreichung übergeordneter Unternehmensziele beizutragen. Wenn Sie den Bedarf Ihres Unternehmens identifizieren, können Sie die Schulungen priorisieren, die den größtmöglichen Nutzen bringen, sprich die Schulungen, die die Mitarbeitenden brauchen, um die Produktivität des Unternehmens zu steigern. ",[7745],{"start":2621,"end":4670,"type":197,"data":7746},{"id":7747,"type":1647,"tags":7748,"lang":6,"slug":7749,"first_publication_date":7750,"last_publication_date":379,"uid":7751,"link_type":144,"isBroken":146},"Y48F5BEAACIA87Zf",[],"sie-verhandeln-ihr-ld-budget-so-treffen-sie-ins-schwarze.","2022-12-06T09:45:49+0000","mit-weniger-mehr-erreichen-merkblatt",{"type":110,"text":7753,"spans":7754,"direction":107},"Viele Organisationen hatten bereits vor den aktuellen Krisen damit zu kämpfen, Lernlösungen anzubieten, die die Geschäftsziele direkt beeinflussen. Nachfolgeplanung und Personalführung gehören dabei für viele Unternehmen zu den wichtigsten Aufgaben – aber nur wenige ermitteln, welche Schulungen dazu wirklich beitragen. Die dringende Notwendigkeit von Umschulungen und der Entwicklung von Soft Skills wird fatalerweise von vielen Geschäftsführungen übersehen. ",[],{"type":110,"text":7756,"spans":7757,"direction":107},"Angesichts einer Rezession bedeutet dies nicht nur eine schwache Unternehmensplanung, sondern auch einen schweren Schlag für die Mitarbeiterbindung, da die Schulungen den Mitarbeiter:innen nicht helfen, sich weiterzuentwickeln. Die sogenannte „Great Resignation” hat bewiesen, dass die Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen, wenn sie dort nicht das bekommen, was sie sich wünschen – berufliche Erfüllung, Karriereentwicklung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.",[7758],{"start":7759,"end":2377,"type":197,"data":7760},244,{"link_type":349,"url":7761,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fgreat-resignation-uk\u002F",{"type":110,"text":7763,"spans":7764,"direction":107},"Außerdem vergrößerte sich die Qualifikationslücke durch massive Personalabgänge, da talentierte Mitarbeiter abwanderten. Infolgedessen sehen sich 49 % der L&D-Führungskräfte dem Druck der Geschäftsleitung ausgesetzt, dass ihre Mitarbeitenden nicht über ausreichende Fähigkeiten zur Umsetzung der Unternehmensstrategie verfügen. ",[7765,7773],{"start":241,"end":253,"type":197,"data":7766},{"id":7767,"type":2793,"tags":7768,"lang":6,"slug":7769,"first_publication_date":7770,"last_publication_date":7771,"uid":7772,"link_type":144,"isBroken":146},"YuzP1hEAACEA8Oxs",[],"vorsicht-skill-gap","2022-08-05T08:09:51+0000","2025-07-01T13:08:25+0000","vorsicht-skill-gap-wie-sie-kompetenzlucken-schneller-erkennen-und-schliessen",{"start":7774,"end":2424,"type":197,"data":7775},146,{"link_type":349,"url":7776,"target":351},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fen-us\u002Fpdfs\u002Fworkplace-learning-report\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2022-EN.pdf",{"type":110,"text":7778,"spans":7779,"direction":107},"Überlegen Sie also zunächst, welche strategischen Ziele Sie mit Ihren Schulungen verfolgen, um abzuschätzen, welche Schwerpunkte Sie dabei setzen sollten. Nehmen wir an, die Unternehmensleitung hat sich zum Ziel gesetzt, die Kundenbindung jährlich um 10 % zu erhöhen. Nachdem Sie Kundenumfragen ausgewertet haben, stellen die Führungskräfte Ihres Unternehmens fest, dass viele Menschen mit dem Kundensupport unzufrieden zu sein scheinen. Auf Grundlage dieses Ziels und dieses Inputs stellen Sie fest, dass der Ausbau von Schulungen für Kundendienstmitarbeitende wesentlich zur Erhöhung der Kundenbindung beitragen würde.",[7780,7781],{"start":74,"end":3438,"type":230},{"start":357,"end":1216,"type":197,"data":7782},{"id":7783,"type":48,"tags":7784,"lang":6,"slug":7785,"first_publication_date":7786,"last_publication_date":7787,"uid":7788,"link_type":144,"isBroken":146},"Y4iyaxEAACEA2B3h",[],"alles-was-sie-uber-kundentraining-wissen-mussen--wie-sie-es-umsetzen","2022-12-01T14:45:32+0000","2024-12-27T17:27:22+0000","kundentraining",{"type":110,"text":7790,"spans":7791,"direction":107},"Sobald Sie Ihre Unternehmensziele klar definiert haben, sollten Sie sich daher darauf konzentrieren, die Kompetenzen bei Ihren Mitarbeitenden aufzubauen, die diese Ziele vorantreiben.",[],"RichText$3768b5e3-b6e3-41db-8dc4-306b5bd866c1",{"variation":185,"version":186,"items":7794,"primary":7796,"id":7836,"slice_type":281,"slice_label":47},[7795],{},{"text":7797},[7798,7801,7811,7822,7829,7832],{"type":221,"text":7799,"spans":7800,"direction":107},"Schritt 2: Kompetenzprofile und Kernkompetenzen pro Rolle festlegen",[],{"type":110,"text":7802,"spans":7803,"direction":107},"Sie wissen, welche Gruppen von Mitarbeiter:innen geschult werden müssen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Aufgrund der aktuellen Entlassungen und des Personalabbaus in vielen Branchen gibt es einige Abteilungen möglicherweise nicht mehr. Die vorhandenen Mitarbeitenden müssen sich daher neue Fähigkeiten aneignen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Überprüfen Sie die Tätigkeitsanforderungen der Teammitglieder, um den Schulungsbedarf neu zu ermitteln. Diese Auffrischung gibt Ihnen einen soliden Anhaltspunkt, um in späteren Schritten Wissensdefizite zu ermitteln.",[7804,7806],{"start":7805,"end":4849,"type":230},356,{"start":7807,"end":7808,"type":197,"data":7809},543,571,{"link_type":349,"url":7810,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002F",{"type":110,"text":7812,"spans":7813,"direction":107},"Nach diesen Anforderungen in den Stellenbeschreibungen zu suchen, kann jedoch aufwändig sein. Möglicherweise müssen Sie stundenlang per Hand Stellenanzeigen durchforsten oder sich mit der Personalabteilung zusammensetzen. Um diesen Vorgang zu beschleunigen, lohnt sich ein KI-Tool wie Skills-GPT (kostenlos über ChatGPT zugänglich) zur ultraschnellen Erstellung eigener Skills-Profile. Sie geben eine Berufsbezeichnung ein und können aus einer KI-gestützten Liste von Verhaltens- und Fachkompetenzen auswählen. Um das in unserem Beispiel genannte Ziel der Kundenbindung zu erreichen, werden Sie also nach den erforderlichen Fähigkeiten im Bereich Kundensupport suchen – wie Zuhören, Problemlösen, Einfühlungsvermögen usw.",[7814,7817],{"start":3838,"end":2843,"type":197,"data":7815},{"link_type":349,"url":7816,"target":351},"https:\u002F\u002Fchatgpt.com\u002Fg\u002Fg-bE1ZPceUl-skillsgpt",{"start":7818,"end":7819,"type":197,"data":7820},444,457,{"id":1203,"type":48,"tags":7821,"lang":6,"slug":1205,"first_publication_date":1206,"last_publication_date":1207,"uid":1208,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":7823,"alt":7824,"copyright":47,"dimensions":7825,"id":7827,"edit":7828},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf97000e-e99a-4405-a0f2-319acbfb7065_Reskill-DE.png?auto=compress,format","Beispiel Schulungsbedarf CS ",{"width":7826,"height":5449},1201,"ZbKMnBAAACIAfB_W",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":7830,"spans":7831,"direction":107},"Ein Überblick über die Tätigkeiten im Unternehmen und die dafür erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften hilft Ihnen, sich eine Übersicht über die möglichen Schulungsbereiche zu verschaffen. Es reicht jedoch nicht aus, eine Tabelle anzufertigen und Stellenbeschreibungen aufzulisten. Denken Sie daran, dass manche der aufgeführten Kompetenzen veraltet sein können. Informieren Sie sich über die Branche und sehen Sie sich aktuelle Stellenausschreibungen anderer Unternehmen an, um zu prüfen, ob Ihre Anforderungen noch aktuell sind.",[],{"type":110,"text":7833,"spans":7834,"direction":107},"Eine gute Möglichkeit, die Fähigkeiten zu ermitteln, mit denen die Mitarbeitenden ihre Leistung verbessern können, besteht darin, Ihre Top-Performer zu untersuchen. Sie können Ihre besten Talente natürlich nicht klonen, aber Sie können herausfinden, dank welcher Fähigkeiten sie in ihrer Rolle erfolgreich sind. Nutzen Sie diese Einsicht, um eine Liste von Schlüsselqualifikationen zu erstellen, von denen andere Teammitglieder profitieren könnten. Die Liste ist Ihr Ausgangspunkt für die Entwicklung Ihrer Strategie zur Mitarbeiterschulung. ",[7835],{"start":1081,"end":1792,"type":230},"RichText$cc83620f-9476-49a4-b36d-7b41786eee77",{"variation":185,"version":186,"items":7838,"primary":7840,"id":7924,"slice_type":281,"slice_label":47},[7839],{},{"text":7841},[7842,7845,7848,7851,7854,7864,7867,7870,7873,7876,7879,7882,7885,7894,7899,7909,7915,7921],{"type":221,"text":7843,"spans":7844,"direction":107},"Schritt 3: Qualifikationslücken (Skill Gaps) durch Daten und Umfragen identifizieren",[],{"type":110,"text":7846,"spans":7847,"direction":107},"Als Nächstes sollten Sie Ihre gewünschten Anforderungen an eine Stelle mit der Realität abgleichen. Wie sieht die tatsächliche Leistung der Teammitglieder aus? ",[],{"type":110,"text":7849,"spans":7850,"direction":107},"Ein Großteil der Personalentwickler:innen ermittelt Kompetenz- und Leistungslücken nicht proaktiv, bevor sie eine Lösung empfehlen. Aber eine Schulung zu veranstalten oder ein E-Learning zu erstellen, ohne die tatsächlichen Leistungsprobleme ermittelt zu haben, ist wie der Versuch, einen eckigen Gegenstand in einen runden zu pferchen – die Schulung wird wahrscheinlich weder relevant noch nützlich sein, und das Leistungsdefizit wird weiterhin bestehen. Wir empfehlen daher, diese Quellen zu kombinieren, um bei Ihren Mitarbeitern Qualifikationslücken zu ermitteln.",[],{"type":1169,"text":7852,"spans":7853,"direction":107},"Leistungsberichte",[],{"type":110,"text":7855,"spans":7856,"direction":107},"Prüfen Sie die Leistungen der einzelnen Teammitglieder in der Abteilung, für die Sie eine Schulung anstreben. So verfügt ein Kundensupport-Team möglicherweise über eine Grafik, die anzeigt, wie lange jeder Mitarbeitende durchschnittlich braucht, um ein Problem zu lösen. Der Leistungsbericht des Vertriebsteams informiert sie hingegen über die Anzahl der abgeschlossenen Geschäfte pro Mitarbeitenden.",[7857],{"start":1146,"end":1387,"type":197,"data":7858},{"id":7859,"type":48,"tags":7860,"lang":6,"slug":7861,"first_publication_date":7862,"last_publication_date":1088,"uid":7863,"link_type":144,"isBroken":146},"YlfrbBEAACMAVuvL",[],"performance-management-wie-sie-mitarbeiterinnen-richtig-beurteilen--und-effizient-weiterentwickeln","2022-04-14T10:14:50+0000","performance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln",{"type":110,"text":7865,"spans":7866,"direction":107},"Vergleichen Sie diese Daten mit den Stellenanforderungen für die Rolle. Führen die Mitarbeitenden die Aufgaben erfolgreich aus? Wenn nicht, sollten Sie mit der Abteilungsleitung besprechen, welche Fähigkeiten zur Verbesserung dieser Leistungsbereiche beitragen könnten, und auf diese Weise den Schulungsbedarf ermitteln.",[],{"type":1169,"text":7868,"spans":7869,"direction":107},"Umfragen ",[],{"type":110,"text":7871,"spans":7872,"direction":107},"Schicken Sie Umfragen an die Mitarbeiter:innen, um sie zu fragen, in welchen Bereichen ihrer Arbeit sie sich sicher fühlen und in welchen Bereichen sie Schulungsbedarf sehen. Der Fragebogen kann zum Beispiel für jede Fähigkeit eine Skala von 1 bis 5 vorsehen und die Befragten nach dem Grad ihrer Kenntnisse fragen, die sie zu haben glauben. Lassen Sie Platz für offene Fragen, sodass die Angestellten Schulungen vorschlagen können, an die Sie noch nicht gedacht haben.",[],{"type":1169,"text":7874,"spans":7875,"direction":107},"Einzelgespräche",[],{"type":110,"text":7877,"spans":7878,"direction":107},"Wenn Sie sich die Zeit nehmen, mit jedem einzelnen Mitarbeitenden zu sprechen, können Sie am besten herausfinden, welcher Schulungsbedarf noch nicht gedeckt ist. Nur: Stellen Sie sich vor, Sie würden herumgehen (oder Zoom-Meetings einplanen), um jeden Mitarbeitenden einzeln zu fragen, welche Schulung er oder sie braucht, um gute Arbeit zu leisten.",[],{"type":110,"text":7880,"spans":7881,"direction":107},"Mit einem Learning Needs Tool wird diese Aufgabe zum Glück um vieles einfacher.",[],{"type":1169,"text":7883,"spans":7884,"direction":107},"Learning Needs Tool",[],{"type":110,"text":7886,"spans":7887,"direction":107},"Unser Learning Needs Tool ist eine Ressource des Collaborative Learning, um Kompetenzlücke aufzudecken. Das Tool fordert die Angestellten regelmäßig dazu auf, kritische Wissenslücken zu melden und Input zu geben. Die Angestellten können ebenfalls über die von ihren Kolleg:innen eingereichten Vorschläge abstimmen. So können Sie sich einen Eindruck darüber verschaffen, welche Bereiche gefragt sind.  ",[7888,7891],{"start":537,"end":1387,"type":197,"data":7889},{"link_type":349,"url":7890,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"start":253,"end":1033,"type":197,"data":7892},{"id":6051,"type":1647,"tags":7893,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"isBroken":146},[4117,4118],{"type":110,"text":7895,"spans":7896,"direction":107},"Wir empfehlen diesen Bottom-up-Ansatz, damit die Maximierung des ROI und das Erreichen von Geschäftszielen nicht zum Rätselraten wird, weil Ihre Mitarbeitenden die Schulungsprogramme mitbestimmen.",[7897],{"start":1340,"end":1912,"type":197,"data":7898},{"link_type":349,"url":5738,"target":351},{"type":5390,"url":7900,"alt":7901,"copyright":47,"dimensions":7902,"id":7905,"edit":7906,"linkTo":7907},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV6UgHNYClf9o3hg_LearningNeeds_DE.png?auto=format,compress","Schulungsbedarf ermittlen im LMS",{"width":7903,"height":7904},1400,1040,"aV6UgHNYClf9o3hg",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"id":199,"type":48,"tags":7908,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":7910,"spans":7911,"direction":107},"Früher arbeiteten L&D-Teams eher isoliert, entschieden über Schulungsprogramme und legten Kurse für Rollen fest, die sie selbst nicht ausübten. Es ist jedoch schwierig, Entscheidungen über Schulungen zu treffen, wenn Sie mit den alltäglichen Anforderungen einer Rolle nicht vertraut sind. ",[7912],{"start":448,"end":4680,"type":197,"data":7913},{"link_type":349,"url":7914,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-ld-leaders-challenges\u002F",{"type":110,"text":7916,"spans":7917,"direction":107},"Mit einem Learning Needs Tool lassen Sie die Lernenden das Steuer übernehmen und lassen Sie die Schulungen anfragen, die sie benötigen, um ihre Arbeit besser zu machen. So können Sie sicher gehen, dass die Mitarbeiter:innen die Schulungen nicht nur bis zum Ende besuchen, sondern auch nach neuen Schulungen suchen werden. Kurz gesagt, erhöhen Sie das Engagement der Lernenden und erzielen eine bessere Abschlussquote.",[7918],{"start":7919,"end":80,"type":197,"data":7920},351,{"link_type":349,"url":7711,"target":351},{"type":110,"text":7922,"spans":7923,"direction":107},"Noch dazu geben Sie den Lernenden Eigenverantwortung und Kontrolle über den eigenen Entwicklungsplan, sodass sie motiviert sind, im Unternehmen zu bleiben, um ihre Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen.",[],"RichText$4be25b01-aad4-4d63-8452-e33cdff2247d",{"variation":185,"version":186,"items":7926,"primary":7927,"id":7949,"slice_type":7950,"slice_label":47},[],{"title":7928,"description":7932,"cta_label":47,"cta_link":7936,"illustration":7944},[7929],{"type":221,"text":7930,"spans":7931,"direction":107},"Sichere dir dein Experten-Zertifikat für strategisches L&D",[],[7933],{"type":110,"text":7934,"spans":7935,"direction":107},"Lerne in unseren Masterclasses, wie du Lernbedarf identifizierst und mehr bewirkst. Werde Teil der führenden Community für L&D-Gestalter.",[],{"id":7937,"type":7938,"tags":7939,"lang":6,"slug":7940,"first_publication_date":7941,"last_publication_date":7942,"link_type":144,"key":7943,"isBroken":146},"aEv3YhEAACAA-kqK","ld_performance_academy",[],"ld-performance-academy","2025-07-03T16:50:32+0000","2025-12-03T14:48:42+0000","069b6cab-984b-463b-a7a0-1cfb046c7405",{"dimensions":7945,"alt":47,"copyright":47,"url":7946,"id":7947,"edit":7948},{"width":7903,"height":7904},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaLbyeGGNHVfTOhgs_academy-manager.png?auto=format,compress","aLbyeGGNHVfTOhgs",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"LDAcademyBanner$ae205c7c-adf2-4543-98a9-e034b2f419d9","LDAcademyBanner",{"variation":185,"version":186,"items":7952,"primary":7954,"id":7998,"slice_type":281,"slice_label":47},[7953],{},{"text":7955},[7956,7959,7962,7966,7978,7982,7986,7992],{"type":221,"text":7957,"spans":7958,"direction":107},"Schritt 4: Schulungsmaßnahmen nach Kosten, Zeit und ROI priorisieren",[],{"type":110,"text":7960,"spans":7961,"direction":107},"Sobald Sie die Kompetenzlücken identifiziert und den Input der Lernenden eingeholt haben, geht es darum festzulegen, welche Schulungen und Ressourcen Sie priorisieren sollten. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle: ",[],{"type":225,"text":7963,"spans":7964,"direction":107},"Kosten: Schulungen, für die externe Lehrkräfte einspringen müssen, werden vermutlich mehr kosten, als ihr Budget zulässt. Nutzen Sie daher das in Ihrem Unternehmen vorhandene Wissen, indem Sie innerhalb Ihrer Organisation Expert:innen ausfindig machen, die durch Peer-to-Peer-Schulungen dringendem Lernbedarf nachkommen können.",[7965],{"start":74,"end":415,"type":230},{"type":225,"text":7967,"spans":7968,"direction":107},"Zeit: Es ist nicht möglich, wichtige Kompetenzen von heute auf morgen aufzubauen, aber mehrere Monate können die Angestellten auch nicht mitbringen. Wählen Sie daher effiziente Programme mit schnellen Bewegungen – wie Microlearning und Videos – die gleichzeitig viele nützliche Informationen enthalten. ",[7969,7970,7974],{"start":74,"end":537,"type":230},{"start":6391,"end":7971,"type":197,"data":7972},231,{"link_type":349,"url":7973,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmicrolearning\u002F",{"start":7975,"end":1041,"type":197,"data":7976},236,{"id":4531,"type":48,"tags":7977,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":7979,"spans":7980,"direction":107},"Return on Investment (ROI): Manche der Schulungsinhalte wirken sich direkt oder indirekt auf Ihren Geschäftsbedarf aus, wie beispielsweise Fähigkeiten zum Problemlösen, dazu beitragen, mehr Kunden zu behalten. ",[7981],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":225,"text":7983,"spans":7984,"direction":107},"Rechtliche Vorschriften: Wenn das Gesetz vorsieht, dass die Angestellten über bestimmte Lizenzen oder Zertifikate verfügen, dann muss dieser Schulungsbedarf auf Ihrer Liste ganz nach oben rücken.",[7985],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":110,"text":7987,"spans":7988,"direction":107},"Die beste Möglichkeit, trotz eines geringen Budgets dem Lernbedarf zu entsprechen, besteht darin, auf interne Autor:innen zurückzugreifen. Holen Sie die in Ihrem Unternehmen bereits vorhandenen Expert:innen an Board, um kostengünstige und zeitsparende Schulungen zu erstellen und so den höchsten ROI zu erzielen. Wenn Sie Schulungsmaterialien im eigenen Unternehmen entwickeln, aktivieren Sie die existierenden Humanressourcen  und sparen sich die Kosten für externe Weiterbildungen und Lehrkräfte. ",[7989],{"start":5375,"end":1036,"type":197,"data":7990},{"id":1149,"type":48,"tags":7991,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":110,"text":7993,"spans":7994,"direction":107},"Peer-to-Peer-Schulungen sind wertvoller, weil sie von Personen erstellt wurden, die die gleiche Funktion innehaben und die in dieser Funktion anzutreffenden Probleme aus erster Hand kennen. Diese Form des Lernens ermutigt die Zusammenarbeit, fördert die Aufnahme der Inhalte und regt die Lernkultur an.",[7995],{"start":4784,"end":5006,"type":197,"data":7996},{"id":1322,"type":48,"tags":7997,"lang":6,"slug":1324,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"uid":1327,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$cafbd3a3-b313-417c-a50c-5f57feb76865",{"variation":185,"version":186,"items":8000,"primary":8002,"id":8050,"slice_type":281,"slice_label":47},[8001],{},{"text":8003},[8004,8007,8010,8024,8027,8044],{"type":221,"text":8005,"spans":8006,"direction":107},"Schritt 5: Strategische Lernpfade aus Schulungsempfehlungen entwickeln",[],{"type":110,"text":8008,"spans":8009,"direction":107},"Sie wissen nun, wie Sie Schulungsbedarf ermitteln und nach Prioritäten ordnen. Der nächste Schritt besteht darin, eine Weiterbildungs-Roadmap zu erstellen, die sich an den Kompetenzlücken und an den von Ihnen im Vorfeld identifizierten Autor:innen orientiert. Sprechen Sie Ihren Stakeholdern gegenüber Schulungsempfehlungen aus, sodass sie verstehen, was unterrichtet wird, wer darin involviert sein wird und warum diese Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll sind.",[],{"type":5390,"url":8011,"alt":8012,"copyright":47,"dimensions":8013,"id":8016,"edit":8017,"linkTo":8018},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaV6U_nNYClf9o3hs_PersonalizedLEarning_DE.png?auto=format,compress","Kursempfehlung 360Learning",{"width":8014,"height":8015},2100,1560,"aV6U_nNYClf9o3hs",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"id":8019,"type":2279,"tags":8020,"lang":6,"slug":8021,"first_publication_date":8022,"last_publication_date":8023,"uid":3445,"link_type":144,"isBroken":146},"ZJmuBREAACQAXlql",[],"personalisierung-die-skaliert-ma%C3%9Fgeschneiderte-lernerlebnisse-mit-unserer-ki-getriebenen-lxp","2023-06-29T08:17:45+0000","2026-05-11T13:43:17+0000",{"type":110,"text":8025,"spans":8026,"direction":107},"Empfehlungen sind jedoch nur der Anfang — in einem nächsten Schritt müssen Sie dann die Schulungen erstellen.",[],{"type":110,"text":8028,"spans":8029,"direction":107},"Die Autor:innen der Kurse müssen darin geschult werden, Inhalte zu verfassen. Wenn Sie eine Collaborative Learning Platform nutzen, dann entwerfen Sie einen Onboarding-Pfad, der den Autor:innen hilft, Funktionen wie die Kommentarfunktion in den jeweiligen Kursen, Co-Autorschaft, Diskussionsforen und Reaktionen zu nutzen. Wenn Sie noch nicht in ein LMS investiert haben, dann wird dieser Schritt etwas schwieriger umzusetzen, aber die Autor:innen Ihrer Schulungen werden sich dennoch über einen Prozess zur Kurserstellung freuen, der Peer-Bewertungen und Feedback beinhaltet. ",[8030,8034,8039],{"start":1134,"end":8031,"type":197,"data":8032},123,{"id":4075,"type":2279,"tags":8033,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":8035,"end":8036,"type":197,"data":8037},350,353,{"id":199,"type":48,"tags":8038,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":8040,"end":8041,"type":197,"data":8042},535,575,{"link_type":349,"url":8043,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftipps-fuer-effektives-peer-to-peerfeedback\u002F",{"type":110,"text":8045,"spans":8046,"direction":107},"So wie die Ansprüche des Unternehmens und die Technik sich weiterentwickeln oder erneuern, so muss auch Ihr Schulungsplan überarbeitet werden. Nutzen Sie eine Lernplattform wie 360Learning, um dann Platz für Veränderung zu schaffen, wenn dies nötig wird.  ",[8047],{"start":2406,"end":2621,"type":197,"data":8048},{"id":1731,"type":1732,"tags":8049,"lang":6,"slug":1734,"first_publication_date":1735,"last_publication_date":1736,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$3929327e-d9d3-4109-96e5-54c72aeae2a2",{"variation":185,"version":186,"items":8052,"primary":8054,"id":8069,"slice_type":281,"slice_label":47},[8053],{},{"text":8055},[8056,8059,8062,8066],{"type":221,"text":8057,"spans":8058,"direction":107},"Schritt 6: Den Erfolg der Personalentwicklung an der Unternehmensleistung messen",[],{"type":110,"text":8060,"spans":8061,"direction":107},"Wenn eine Schulung abgeschlossen ist, sollte ein Bericht erstellt werden. Messen Sie die Leistung Ihrer Schulungen mit einem formellen Bewertungsprozess.",[],{"type":110,"text":8063,"spans":8064,"direction":107},"Es gibt viele Mittel und Wege, um die Leistung zu messen, ein guter Anfangspunkt besteht darin, einen Blick auf die Geschäftsziele zu werfen, die Sie im ersten Schritt in Erfahrung gebracht haben. Hat sich Ihr Unternehmen diesen Zielen in den Monaten nach den durchgeführten Schulungen genähert? In unserem oben erwähnten Beispiel für den Kundensupport geht es darum zu überprüfen, ob die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung um 10 % gestiegen sind. ",[8065],{"start":675,"end":501,"type":230},{"type":110,"text":8067,"spans":8068,"direction":107},"Beachten Sie jedoch, dass Unternehmensziele vielschichtig ausfallen, es ist daher unwahrscheinlich, dass sie allein durch Ihre Weiterbildungen erreicht (oder nicht erreicht) werden. Ziehen Sie weitere Geschäftsbereich in Betracht, die durch Schulungsmaßnahmen verändert wurden, wie beispielsweise die Motivation der Angestellten oder, dass  Teams umgeschult wurden, um in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zu funktionieren. So erhalten Sie eine umfassendere Perspektive auf die Auswirkungen der von Ihnen initiierten Schulungen.",[],"RichText$0efb6c74-b181-4cbc-b3cc-8f3355e17f55",{"variation":185,"version":186,"items":8071,"primary":8072,"id":8161,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":8073},[8074,8077,8080,8083,8087,8091,8095,8098,8102,8105,8109,8113,8116,8120,8124,8127,8131,8134,8138,8142,8146,8149,8153,8157],{"type":221,"text":8075,"spans":8076,"direction":107},"Vorlage zur Ermittlung des Schulungsbedarfs: Das praktische Copy-and-Paste Framework",[],{"type":110,"text":8078,"spans":8079,"direction":107},"Kopieren Sie diese Struktur direkt in Ihr Planungstool (Notion, Word, Google Docs), um systematisch vorzugehen.",[],{"type":1169,"text":8081,"spans":8082,"direction":107},"1. Strategischer Fokus (Unternehmensebene)",[],{"type":225,"text":8084,"spans":8085,"direction":107},"Übergeordnetes Ziel: (z. B. Umsatzsteigerung, Fehlerreduktion, Mitarbeiterbindung)",[8086],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":8088,"spans":8089,"direction":107},"Ziel-Abteilung: ____________________",[8090],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":8092,"spans":8093,"direction":107},"Key Performance Indicator (KPI): Welcher Wert soll sich durch die Schulung konkret verbessern?",[8094],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":1169,"text":8096,"spans":8097,"direction":107},"2. Die Bedarfsanalyse ",[],{"type":110,"text":8099,"spans":8100,"direction":107},"A. Status Quo & Leistungsdefizite",[8101],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":225,"text":8103,"spans":8104,"direction":107},"Wo hakt es aktuell im Arbeitsalltag?",[],{"type":225,"text":8106,"spans":8107,"direction":107},"Beispielfrage für Führungskräfte: „Welche Aufgabe dauert in Ihrem Team aktuell überdurchschnittlich lange oder führt häufig zu Rückfragen?“",[8108],{"start":74,"end":276,"type":219},{"type":110,"text":8110,"spans":8111,"direction":107},"B. Kompetenz-Soll \u002F Skill-Gap ",[8112],{"start":74,"end":241,"type":230},{"type":225,"text":8114,"spans":8115,"direction":107},"Welche Fähigkeiten fehlen konkret, um das Ziel unter Punkt 1 zu erreichen?",[],{"type":225,"text":8117,"spans":8118,"direction":107},"Beispielfrage für die Analyse: „Welche 3 Hard- oder Softskills besitzen Ihre Top-Performer, die dem Rest des Teams noch fehlen?“",[8119],{"start":74,"end":241,"type":219},{"type":110,"text":8121,"spans":8122,"direction":107},"C. Mitarbeiter-Stimme – Bottom-up Input ",[8123],{"start":74,"end":250,"type":230},{"type":225,"text":8125,"spans":8126,"direction":107},"Was wollen die Lernenden selbst lernen?",[],{"type":225,"text":8128,"spans":8129,"direction":107},"Beispielfrage für die Umfrage: „Bei welcher täglichen Herausforderung fühlst du dich aktuell nicht ausreichend vorbereitet oder unterstützt?“",[8130],{"start":74,"end":241,"type":219},{"type":1169,"text":8132,"spans":8133,"direction":107},"3. Priorisierung & Ressourcen (Schritt ",[],{"type":225,"text":8135,"spans":8136,"direction":107},"Dringlichkeit: (Kritisch \u002F Wichtig \u002F Optional)",[8137],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":225,"text":8139,"spans":8140,"direction":107},"Format-Check: (z. B. Peer-Learning, Video-Kurs, Live-Workshop)",[8141],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":225,"text":8143,"spans":8144,"direction":107},"Interner Experte: Wer im Unternehmen beherrscht dieses Thema bereits und könnte Mentoring bzw. ein Schulungsangebot machen?",[8145],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":1169,"text":8147,"spans":8148,"direction":107},"4. Maßnahmen-Steckbrief",[],{"type":225,"text":8150,"spans":8151,"direction":107},"Titel der Maßnahme: ____________________",[8152],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":8154,"spans":8155,"direction":107},"Geplanter Rollout: ____________________",[8156],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":8158,"spans":8159,"direction":107},"Erfolgsmessung nach 3 Monaten: Woran erkennen wir, dass die Schulung erfolgreich war? (z. B. „15 % weniger Support-Tickets zum Thema X“)",[8160],{"start":74,"end":241,"type":230},"RichText$8baa86f8-cc5f-4aac-987d-83ce84482fcc",{"variation":185,"version":186,"items":8163,"primary":8165,"id":8180,"slice_type":281,"slice_label":47},[8164],{},{"text":8166},[8167,8170],{"type":221,"text":8168,"spans":8169},"Ermitteln Sie den Lernbedarf mit unserem Bottom-up-Ansatz",[],{"type":110,"text":8171,"spans":8172},"Aufbauend auf dieser Bedarfsanalyse, können Sie mit dem Bottom-up-Ansatz von 360Learning arbeiten. Dabei übernehmen die Mitarbeitenden die Initiative, denn sie melden Schulungsbedarf selber an und warten nicht still darauf, dass man ihnen Schulungen vorsetzt. Dieses System motiviert die Lernenden, es hält die Schulungen auf dem neuesten Stand und nutzt das vorhandene Fachwissen – Sie sparen also Zeit und Geld. Laden Sie einfach unsere kostenlose Vorlage herunter und entdecken Sie selbst, wie Sie den Bottom-up-Ansatz nutzen können.",[8173,8176],{"start":1340,"end":263,"type":197,"data":8174},{"id":1613,"type":48,"tags":8175,"lang":6,"slug":1615,"first_publication_date":1616,"last_publication_date":1088,"uid":1617,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":8177,"end":7819,"type":197,"data":8178},439,{"link_type":349,"url":8179},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fuk-simplify-training-needs-analysis-template\u002F","RichText$a2e309b7-41b9-49e7-b474-128deb8373c4",{"variation":185,"version":186,"items":8182,"primary":8205,"id":8211,"slice_type":916,"slice_label":47},[8183,8187,8196],{"resource":8184},{"id":1149,"type":48,"tags":8185,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"key":8186,"isBroken":146},[1151,1152],"7d709277-8b87-4944-9958-08170e4a9d4f",{"resource":8188},{"id":8189,"type":48,"tags":8190,"lang":6,"slug":8191,"first_publication_date":8192,"last_publication_date":8193,"uid":8194,"link_type":144,"key":8195,"isBroken":146},"YqHVWBAAACEAT-7N",[],"mitarbeiter-schulen-diese-3-faktoren-verandern-die-betriebliche-weiterbildung-fur-immer","2022-06-13T14:15:26+0000","2025-07-25T12:54:12+0000","mitarbeiter-schulen","9bdc1d7d-19c8-4e08-96cd-c66777fbe1da",{"resource":8197},{"id":8198,"type":48,"tags":8199,"lang":6,"slug":8200,"first_publication_date":8201,"last_publication_date":8202,"uid":8203,"link_type":144,"key":8204,"isBroken":146},"ZbEQ0RAAACIAefqF",[],"kompetenzmatrix-erstellen-vorlage--strategie-fur-ld-teams-2026","2024-01-26T09:22:40+0000","2026-03-18T10:16:52+0000","kompetenzmatrix","59a28663-a02d-4ded-a2ee-2c2af567604e",{"title":8206,"description":8209,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":8210},[8207],{"type":221,"text":7538,"spans":8208},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$d260b3b4-5342-40f5-b903-b03c8ef31a6a",{"variation":185,"version":186,"items":8213,"primary":8215,"id":8216,"slice_type":922,"slice_label":47},[8214],{},{},"SubscriptionBanner$0fd207d5-004b-47e3-97d1-21bb2502fda9",{"variation":185,"version":186,"items":8218,"primary":8220,"id":8221,"slice_type":928,"slice_label":47},[8219],{},{},"TagsSection$4dad513c-47d2-43bd-b730-bd6cd3628dc7","Schulungsbedarf ermitteln: Schritte 1-6 + Vorlage zum Copy-Pasten","Wie führt man eine Lernbedarfsanalyse durch? 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Mit Trellos Boards, Listen und Karten können Sie Privates und Berufliches auf unterhaltsame, flexible und lohnende Weise organisieren und Prioritäten setzen. Und falls Sie 360Learning schon länger kennen, wissen Sie, dass wir große Trello-Fans sind.",[8366],{"start":4364,"end":8367,"type":197,"data":8368},390,{"id":8369,"type":48,"tags":8370,"lang":6,"slug":8371,"first_publication_date":8372,"last_publication_date":8372,"uid":8373,"link_type":144,"isBroken":146},"Y9zdPBYAACYAZD5s",[],"wie-360learning-trello-nutzt-um-die-arbeit-im-team-zu-beflugeln","2023-02-20T14:08:37+0000","trello-fuer-teamarbeit",{"type":110,"text":8375,"spans":8376},"Trello ist dafür bekannt, eine remote-freundliche, hybride und asynchrone Arbeitskultur zu fördern. 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Als dezentralisiertes Unternehmen führt Trello die Vorstellungsgespräche und das Onboarding virtuell durch.",[],{"type":110,"text":8387,"spans":8388},"Ein Grund, warum dieses dezentralisierte Modell funktioniert, ist die Bereitschaft zur asynchronen Kommunikation. Dazu gehören asynchrone Besprechungen, die über Videoaufnahme-Apps wie Hypercontext, Loom oder Claap abgewickelt werden, sodass die Teammitglieder schnell und flexibel Update, einschließlich Bildschirmaufzeichnungen, miteinander austauschen können. ",[],{"type":1169,"text":8390,"spans":8391},"Deshalb funktioniert es",[],{"type":110,"text":8393,"spans":8394},"Die asynchrone Kommunikation bei Trello klappt aus mehreren Gründen:",[],{"type":225,"text":8396,"spans":8397},"Zu allen (asynchronen) Besprechungen gibt es Begleitnotizen. Es ist somit für alle verständlich, wie es nach der Besprechung weitergeht, und es gibt keine Unsicherheiten über die nächsten Schritte. 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Anstelle herkömmlicher Methoden des Performance Management, die auf Bewertungen, Beurteilungsdokumenten und veralteten Zielvorgaben basieren, konzentriert sich ihr Entwicklungsrahmen auf dynamische Sprints, um die Mitarbeiter:innen dorthin zu bringen, wo sie sein wollen. ",[],{"type":110,"text":8448,"spans":8449,"direction":107},"Dank dieser dynamischen Herangehensweise an die berufliche Weiterentwicklung können die Mitarbeiter:innen schneller vorankommen als jemals zuvor: Alle sechs Monate prüfen sie, was sie gelernt und erreicht haben, um ihrem Ziel einen Schritt näher zu kommen. 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Sie können sich sogar ihr eigenes Scrum Team aus Führungskräften und Mentor:innen zusammenstellen, die sie auf ihrem Weg begleiten und anleiten. ",[],{"type":110,"text":8462,"spans":8463,"direction":107},"Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur von AND Digital hier.",[8464],{"start":2358,"end":1125,"type":197,"data":8465},{"link_type":349,"url":8466,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.and.digital\u002Fspotlight\u002Farchitecting-culture-and-digital","RichText$77fc4ac2-1f5b-4ffe-9773-508f84f4ab7e",{"variation":185,"version":186,"items":8469,"primary":8471,"id":8533,"slice_type":281,"slice_label":47},[8470],{},{"text":8472},[8473,8476,8478,8481,8487,8490,8496,8502,8504,8510,8513,8516,8519,8525,8528],{"type":221,"text":8474,"spans":8475},"Fallstudie 3: Warum Spryker Remote-Arbeit und unbegrenzten Urlaub für mehr Flexibilität und Zufriedenheit der Mitarbeiter bietet",[],{"type":110,"text":1592,"spans":8477},[],{"type":1169,"text":8479,"spans":8480},"Das Unternehmen Spryker",[],{"type":110,"text":8482,"spans":8483},"Spryker Systems mit Sitz in Berlin und New York ist eine Technologieplattform für den Handel, die es international tätigen Unternehmen ermöglicht, digitale Vertriebsmodelle aufzubauen. Die schnell wachsende Firma will eine Unternehmenskultur entwickeln, in der digitale Spitzentalente gern arbeiten.",[8484],{"start":2267,"end":5006,"type":197,"data":8485},{"link_type":349,"url":8486},"https:\u002F\u002Fwirtschaftspsychologie-aktuell.de\u002Felise-mueller",{"type":1169,"text":8488,"spans":8489},"Das flexible Arbeitsmodell bei Spryker",[],{"type":110,"text":8491,"spans":8492},"Mit seinem FLOW-Unternehmenskonzept dreht sich bei Spryker alles um Flexibilität. Spryker ist davon überzeugt, dass die Arbeit in das Leben integriert werden muss und nicht das Leben in die Arbeit, und lässt seinen Mitarbeiter:innen die Entscheidungsfreiheit, wie, wann und von wo sie arbeiten wollen. So können alle die Bedingungen bestimmen, unter denen sie am produktivsten und kreativsten sind. ",[8493],{"start":4414,"end":4570,"type":197,"data":8494},{"link_type":349,"url":8495},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fpulse\u002Fflow-deep-dive-v1-outcome-vs-output-oriented-work-boris-lokschin\u002F",{"type":110,"text":8497,"spans":8498},"Neben der Möglichkeit, zeitweise von einem anderen Land aus zu arbeiten, beinhaltet FLOW unbegrenzte Urlaubstage: Zusätzlich zu den normalen Urlaubstagen, die alle Mitarbeiter:innen nehmen müssen, können diese in Absprache mit ihren Vorgesetzten so viel Urlaub beantragen, wie sie brauchen.",[8499],{"start":4107,"end":362,"type":197,"data":8500},{"link_type":349,"url":8501},"https:\u002F\u002Fwirtschaftspsychologie-aktuell.de\u002Fmagazin\u002Fnew-work\u002Funternehmenskultur-internationalisierung",{"type":1169,"text":8390,"spans":8503},[],{"type":110,"text":8505,"spans":8506},"Die flexible Arbeitskultur bei Spryker ist eng mit den Grundsätzen der vollen Eigenverantwortung und der hohen Ergebnisorientierung verknüpft. So schafft das Unternehmen absolute Klarheit über das Was, während die Mitarbeiter:innen frei über das Wie entscheiden können. ",[8507,8509],{"start":1845,"end":8508,"type":219},200,{"start":4808,"end":1050,"type":219},{"type":110,"text":8511,"spans":8512},"Hier sind einige Eckpfeiler, auf denen die Arbeitskultur des Unternehmens aufbaut: ",[],{"type":225,"text":8514,"spans":8515},"Betriebliche und individuelle Ziele werden mithilfe von OKRs gesetzt, damit alle Mitarbeiter:innen wissen, was von ihnen erwartet wird.",[],{"type":225,"text":8517,"spans":8518},"Ein regelmäßiges, umfassendes Feedback ermöglicht es allen, sich kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. ",[],{"type":225,"text":8520,"spans":8521},"Spryker fördert das strategische Upskilling mithilfe von Selbstlern-Tools, Schulungen und Workshops sowie mit kostenlosen Sprachkursen und Programmen zum Wissensaustausch, die den internen Informationsfluss unterstützen.",[8522],{"start":240,"end":266,"type":197,"data":8523},{"link_type":349,"url":8524},"https:\u002F\u002Fspryker.com\u002Fcareer\u002F",{"type":225,"text":8526,"spans":8527},"Zur Stärkung des Teamgeists und des Gemeinschaftsgefühls veranstaltet das remote-basierte Unternehmen regelmäßig Teamevents, bei denen sich alle in Präsenz treffen und austauschen können. Eine starke Gemeinschaft und Vertrauen bilden das Fundament für den Erfolg der flexiblen Arbeits- und Lernkultur bei Spryker. ",[],{"type":110,"text":8529,"spans":8530},"Erfahren Sie mehr über die FLOW-Kultur von Spryker hier.",[8531],{"start":1201,"end":255,"type":197,"data":8532},{"link_type":349,"url":8524},"RichText$e23e56bf-2f82-4c32-befb-1eb9d6730416",{"variation":185,"version":186,"items":8535,"primary":8537,"id":8595,"slice_type":281,"slice_label":47},[8536],{},{"text":8538},[8539,8542,8544,8547,8550,8553,8556,8559,8562,8564,8566,8569,8572,8575,8578,8584],{"type":221,"text":8540,"spans":8541,"direction":107},"Fallstudie 4: Von der Herausforderung zur remoten Chance – So lernt und wächst man bei Doctolib ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":8543,"direction":107},[],{"type":1169,"text":8545,"spans":8546,"direction":107},"Das Unternehmen Doctolib",[],{"type":110,"text":8548,"spans":8549,"direction":107},"Doctolib ist ein schnell wachsendes europäisches Technologieunternehmen im Bereich Gesundheitswesen mit Niederlassungen in Deutschland, Italien und Frankreich. Es bietet eine Online-Buchungsplattform an, über die Arzttermine vereinbart werden können. Im Jahr 2020 ist Doctolib innerhalb von drei Wochen von 3 000 auf mehr als 30 000 Ärztinnen und Ärzte angewachsen, die die Plattform für Telekonsultationen nutzen. Im selben Jahr hat das Unternehmen seine internen Richtlinien zur Arbeit im Homeoffice auf die nächste Stufe gebracht. Doctolib wurde 2022 als einer der ‚Best Places to Work‘ in Frankreich und Italien ausgezeichnet.  ",[],{"type":1169,"text":8551,"spans":8552,"direction":107},"Das flexible Arbeitsmodell bei Doctolib",[],{"type":110,"text":8554,"spans":8555,"direction":107},"Doctolib ist in mehr als 40 Städten in ganz Europa tätig und hat bereits vor der Coronakrise remote-basierte Verfahren und entsprechende Tools eingeführt. Die Umstellung auf eine vollständige Remote-Arbeitspolitik, die während der Pandemie fast über Nacht geschah, fiel dem Unternehmen mit 1 200 Mitarbeiter:innen daher relativ leicht. ",[],{"type":110,"text":8557,"spans":8558,"direction":107},"Alle ‚Doctolibers‘, wie die Angestellten des Unternehmens genannt werden, können nun zwischen drei Modellen wählen: Arbeit im Homeoffice mit einer Teambesprechung pro Monat, hybrides Arbeiten mit zwei oder drei Bürotagen pro Woche oder bürobasiertes Arbeiten, bei dem sie 100 % ihrer Arbeitszeit in einer der Niederlassungen verbringen.",[],{"type":110,"text":8560,"spans":8561,"direction":107},"Alle neuen Mitarbeiter:innen nehmen an einem fünftägigen Bootcamp teil, um die Grundlagen von Doctolib zu erlernen, sowie an einem dreimonatigen Onboarding-Prozess, um ihr Wissen mit ihrem Team zu teilen. Sie bekommen einen Buddy zur Seite gestellt, bei dem es sich in der Regel um einen erfahrenen Doctoliber handelt, der sie während ihrer ersten Tage im Unternehmen begleitet.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":8563,"direction":107},[],{"type":1169,"text":8390,"spans":8565,"direction":107},[],{"type":110,"text":8567,"spans":8568,"direction":107},"Nach Angaben von Doctolib ermöglicht seine Remote-Arbeitspolitik Folgendes:",[],{"type":225,"text":8570,"spans":8571,"direction":107},"Besserer Fokus: Dank der größeren Flexibilität ist der Kalender besser organisiert und es gibt mehr Zeitfenster für Deep Work.",[],{"type":225,"text":8573,"spans":8574,"direction":107},"Verbesserte Projektdokumentation: Für die ordentliche Nachverfolgung der Projekte musste alles aufgeschrieben werden, also gingen sie zu einer eher asynchronen Kommunikation über.",[],{"type":225,"text":8576,"spans":8577,"direction":107},"Starke Gemeinschaft: Alle Mitarbeiter:innen müssen in ihrem Arbeitsalltag Zeit aufwenden, um ihre Kolleg:innen kennen zu lernen. 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Laden Sie unser strategisches Merkblatt herunter und erfahren Sie, wie Sie den sieben häufigsten Einwänden gegen flexible Arbeitsmodelle den Wind aus den Flügeln nehmen.",[8587,8588,8589],{"start":74,"end":4937,"type":219},{"start":74,"end":4937,"type":230},{"start":4106,"end":1035,"type":197,"data":8590},{"id":8591,"type":1647,"tags":8592,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"isBroken":146},"Y3ufzRAAACEACYdj",[],"bereit-eine-flexible-arbeitskultur-einzufuhren","flexibles-arbeiten-ressource","RichText$e9c6e078-2f50-4607-a60a-d1e1f9dbe989",{"variation":185,"version":186,"items":8597,"primary":8599,"id":8603,"slice_type":383,"slice_label":47},[8598],{},{"document":8600},{"id":8591,"type":1647,"tags":8601,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"key":8602,"isBroken":146},[],"6115f08c-67f5-433b-abfa-b6c722bce7f3","ConversionForm$16afa09a-77b7-4000-ad07-e04afd6eeb2b",{"variation":185,"version":186,"items":8605,"primary":8607,"id":8608,"slice_type":928,"slice_label":47},[8606],{},{},"TagsSection$b261e8ab-37ca-463a-af60-ec62bb9854f1",{"variation":185,"version":186,"items":8610,"primary":8612,"id":8613,"slice_type":922,"slice_label":47},[8611],{},{},"SubscriptionBanner$6f1f850e-1c6b-4fc9-8419-2437d343462b","Flexible Arbeitskultur: 5 Praxisbeispiele aus Unternehmen",{"dimensions":8616,"alt":8249,"copyright":47,"url":8617,"id":8618,"edit":8619},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fda0327c0-652f-4c98-8f30-dff4d1394f26_cta-image_DE.png?auto=compress,format&rect=3,0,991,518&w=1200&h=627","Y3yDJRAAAB8ADWXG",{"x":8620,"y":74,"zoom":8621,"background":77},-4,1.2104247104247103,{"id":5212,"uid":5217,"url":47,"type":48,"href":8623,"tags":8624,"first_publication_date":5215,"last_publication_date":5216,"slugs":8625,"linked_documents":8626,"lang":6,"alternate_languages":8627,"data":8634},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZKKH8hEAACUAgr5V%22%29+%5D%5D",[],[5214],[],[8628,8631],{"id":8629,"type":48,"lang":59,"uid":8630},"Z6oHGBAAACkA1R7V","lms-tarif",{"id":8632,"type":48,"lang":15,"uid":8633},"ZD4jFhAAAB8ASUGs","lms-pricing",{"article_type":65,"thumbnail":8635,"title":8658,"short_title":47,"description":8662,"author":8666,"category":8682,"tags":8686,"guide_link":8699,"duration":47,"body":8700,"meta_title":9290,"meta_description":8664,"social_sharing_thumbnail":9291},{"dimensions":8636,"alt":8637,"copyright":47,"url":8638,"id":8639,"edit":8640,"tile":8641,"featured":8646,"header":8651,"details":8654},{"width":68,"height":69},"kosten LMS","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F777d011f-445b-45db-ab36-535135351ab2_blog-en-photo-price-tags-LMS-pricing.jpg?auto=compress,format&rect=0,384,5184,2688&w=1080&h=560","ZD4fFxAAACQASTDa",{"x":74,"y":5273,"zoom":3963,"background":3964},{"dimensions":8642,"alt":8637,"copyright":47,"url":8643,"id":8639,"edit":8644},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F777d011f-445b-45db-ab36-535135351ab2_blog-en-photo-price-tags-LMS-pricing.jpg?auto=compress,format&rect=1042,0,3100,3456&w=375&h=418",{"x":5279,"y":74,"zoom":8645,"background":3964},0.12094907407407407,{"dimensions":8647,"alt":8637,"copyright":47,"url":8648,"id":8639,"edit":8649},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F777d011f-445b-45db-ab36-535135351ab2_blog-en-photo-price-tags-LMS-pricing.jpg?auto=compress,format&rect=1073,0,3032,3456&w=500&h=570",{"x":5285,"y":74,"zoom":8650,"background":3964},0.16493055555555555,{"dimensions":8652,"alt":8637,"copyright":47,"url":8638,"id":8639,"edit":8653},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":3963,"background":3964},{"dimensions":8655,"alt":8637,"copyright":47,"url":8656,"id":8639,"edit":8657},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F777d011f-445b-45db-ab36-535135351ab2_blog-en-photo-price-tags-LMS-pricing.jpg?auto=compress,format&rect=0,346,5184,2765&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":3986,"background":3964},[8659],{"type":104,"text":8660,"spans":8661,"direction":107},"LMS-Kosten 2026: Der Preisvergleich für L&D-Teams",[],[8663],{"type":110,"text":8664,"spans":8665,"direction":107},"Was kostet ein LMS wirklich? Erfahren Sie alles über Preise (3 €–10 €\u002FNutzer), versteckte Kosten & den ROI. 10 Anbieter wie 360Learning & reteach im Vergleich.",[],{"id":114,"type":115,"tags":8667,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":8668,"link_type":144,"key":8681,"isBroken":146},[],{"name":121,"job":122,"portrait":8669},{"dimensions":8670,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":8671,"tile":8672,"header":8675,"xl":8678},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":8673,"alt":47,"copyright":47,"url":132,"id":127,"edit":8674},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":8676,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":127,"edit":8677},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":8679,"alt":47,"copyright":47,"url":142,"id":127,"edit":8680},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"930d6a36-5b24-4320-a144-043339aee6fc",{"id":8318,"type":149,"tags":8683,"lang":6,"slug":8320,"first_publication_date":8321,"last_publication_date":8322,"uid":8323,"data":8684,"link_type":144,"key":8685,"isBroken":146},[],{"name":8325},"82f47f08-909b-443f-a9d5-72ce9feb8bee",[8687,8691,8695],{"tag":8688},{"id":169,"type":162,"tags":8689,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":153,"uid":171,"link_type":144,"key":8690,"isBroken":146},[],"b0f905f2-a312-4452-9c7f-4f3b1a134f08",{"tag":8692},{"id":2247,"type":162,"tags":8693,"lang":6,"slug":2249,"first_publication_date":2250,"last_publication_date":2250,"uid":2249,"link_type":144,"key":8694,"isBroken":146},[],"f693a481-55ef-4cbc-a9da-ae9d9a0cd124",{"tag":8696},{"id":161,"type":162,"tags":8697,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":8698,"isBroken":146},[],"4378eb29-3c5f-4be7-b09d-3bb3e0edb34f",{"link_type":144},[8701,8753,8761,8980,9051,9119,9199,9245,9252,9280,9285],{"variation":185,"version":186,"items":8702,"primary":8704,"id":8752,"slice_type":281,"slice_label":47},[8703],{},{"text":8705},[8706,8715,8724,8727,8732,8740,8747],{"type":110,"text":8707,"spans":8708,"direction":107},"Die Suche nach dem richtigen Learning Management System (LMS) scheitert oft nicht am Funktionsumfang, sondern an der Intransparenz der Preise. Während die einen Anbieter mit „Preisen auf Anfrage“ mauern, verstecken andere die Kosten für Implementierung und Support im Kleingedruckten.",[8709,8712],{"start":232,"end":269,"type":197,"data":8710},{"id":199,"type":48,"tags":8711,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4414,"end":5372,"type":197,"data":8713},{"id":5856,"type":48,"tags":8714,"lang":6,"slug":5858,"first_publication_date":5859,"last_publication_date":5860,"uid":5861,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":8716,"spans":8717,"direction":107},"Für L&D-Verantwortliche in der DACH-Region, die oft ihr erstes großes Digitalisierungsprojekt stemmen, ist ein klarer Business Case entscheidend. \n\nDieser Guide bricht das Schweigen: Wir vergleichen die Preismodelle von 10 relevanten Anbietern – von lokalen Champions wie reteach bis hin zu globalen Playern wie 360Learning und Absorb.",[8718,8720,8723],{"start":8719,"end":4072,"type":230},272,{"start":8721,"end":8722,"type":230},312,323,{"start":1189,"end":4717,"type":230},{"type":221,"text":8725,"spans":8726,"direction":107},"LMS-Kosten: Das Wichtigste auf einen Blick",[],{"type":225,"text":8728,"spans":8729,"direction":107},"Markttrend: Die meisten modernen LMS setzen auf SaaS-Abos mit Abrechnung pro aktivem Nutzer (Pay-per-active-user).",[8730,8731],{"start":74,"end":316,"type":230},{"start":329,"end":232,"type":230},{"type":225,"text":8733,"spans":8734,"direction":107},"Kosten-Range: Rechnen Sie im Schnitt mit 3 € bis 10 € pro Nutzer\u002FMonat. Während einfache Repositories am unteren Ende liegen, investieren zukunftsorientierte Unternehmen in leistungsstarke Lernplattformen mit KI-Unterstützung und integrierten Autorentools.",[8735,8736,8737],{"start":74,"end":342,"type":230},{"start":264,"end":270,"type":230},{"start":4182,"end":4611,"type":197,"data":8738},{"id":45,"type":48,"tags":8739,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":8741,"spans":8742,"direction":107},"Der ROI-Faktor: Eine höhere initiale Investition in Lösungen kann sich schnell rentieren, etwa durch wegfallende Lizenzkosten für externe Autorentools und eine massive Zeitersparnis bei der Content-Erstellung (bis zu 1,8 Stunden pro Tag durch KI).",[8743,8744],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"start":182,"end":3144,"type":197,"data":8745},{"id":1149,"type":48,"tags":8746,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":225,"text":8748,"spans":8749,"direction":107},"Direkt-Vergleich: In diesem Artikel analysieren wir die Kostenstrukturen von 360Learning, reteach, EasyLMS, Absorb und 6 weiteren relevanten Anbietern für den DACH-Raum.",[8750,8751],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"start":2563,"end":564,"type":230},"RichText$585280ca-79c1-49e7-b40f-1331f7391305",{"variation":185,"version":186,"items":8754,"primary":8756,"id":8760,"slice_type":383,"slice_label":47},[8755],{},{"document":8757},{"id":5535,"type":1647,"tags":8758,"lang":6,"slug":5537,"first_publication_date":5538,"last_publication_date":379,"uid":5539,"link_type":144,"key":8759,"isBroken":146},[],"bad80df1-d17f-4da7-843b-c9beb6dcca44","ConversionForm$1af3a4b1-efd0-475f-bf50-fd0682b4e78c",{"variation":185,"version":186,"items":8762,"primary":8763,"id":8979,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":8764},[8765,8768,8771,8783,8787,8791,8794,8802,8806,8810,8813,8821,8825,8829,8832,8840,8844,8848,8851,8854,8861,8873,8877,8880,8883,8889,8893,8897,8900,8903,8910,8914,8918,8921,8924,8931,8935,8942,8945,8948,8955,8959,8962,8965,8968,8975],{"type":221,"text":8766,"spans":8767,"direction":107},"10 LMS-Anbieter im Kosten-Check",[],{"type":1169,"text":8769,"spans":8770,"direction":107},"1. 360Learning: LMS für Collaborative Learning",[],{"type":225,"text":8772,"spans":8773,"direction":107},"Preismodell: Ab ca. 8 € pro Nutzer\u002FMonat (Team-Plan); Enterprise-Preise auf Anfrage.",[8774,8781,8782],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8775},{"id":8776,"type":8777,"tags":8778,"lang":6,"slug":8779,"first_publication_date":322,"last_publication_date":8780,"link_type":144,"isBroken":146},"YZO-pxAAACAAGiwe","pricing_page",[],"pricing-page","2026-05-07T12:25:11+0000",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":240,"end":250,"type":230},{"type":225,"text":8784,"spans":8785,"direction":107},"Ideal für: L&D-Teams, die internes Expertenwissen intern skalieren und Kurs-Erstellungskosten durch KI senken wollen.",[8786],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":8788,"spans":8789,"direction":107},"Gut zu wissen: DSGVO-konform, Server in der EU und spezialisierter Support für deutsche Betriebsrat-Anforderungen.",[8790],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":1169,"text":8792,"spans":8793,"direction":107},"2. reteach: Intuitive Lösung aus Berlin",[],{"type":225,"text":8795,"spans":8796,"direction":107},"Preismodell: Attraktive Flatrates oder gestaffelte Pakete für KMUs, ab 199€ pro Monat",[8797,8800,8801],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8798},{"link_type":349,"url":8799,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.reteach.com\u002Fpreise\u002F",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":1581,"end":276,"type":230},{"type":225,"text":8803,"spans":8804,"direction":107},"Ideal für: Kleinere Unternehmen und Trainer, die ein schlankes, deutsches System ohne IT-Komplexität suchen.",[8805],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":8807,"spans":8808,"direction":107},"Gut zu wissen: Hosting in Deutschland, 100 % Fokus auf den lokalen Markt und extrem einfache Usability.",[8809],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":1169,"text":8811,"spans":8812,"direction":107},"3. EasyLMS: Pragmatismus für Wissens-Checks",[],{"type":225,"text":8814,"spans":8815,"direction":107},"Preismodell: Transparente Abo-Stufen zu kompetitiven Preisen (Basic ab 70€\u002FMonat).",[8816,8819,8820],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8817},{"link_type":349,"url":8818,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.easy-lms.com\u002Fde\u002Fpreise",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":2463,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":8822,"spans":8823,"direction":107},"Ideal für: Einfache Anwendungsfälle wie Zertifikate, Quizzes und standardisierte Prüfungen.",[8824],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":8826,"spans":8827,"direction":107},"Wofür nicht: Komplexe Talent-Entwicklung oder soziale Lernkulturen.",[8828],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":1169,"text":8830,"spans":8831,"direction":107},"4. Absorb LMS: Automatisierung mit KI-Power",[],{"type":225,"text":8833,"spans":8834,"direction":107},"Preismodell: Jährliche Gebühren pro Nutzer, positioniert im Premium-Segment.",[8835,8838,8839],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8836},{"link_type":349,"url":8837,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.absorblms.com\u002Fget-pricing",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":249,"end":252,"type":230},{"type":225,"text":8841,"spans":8842,"direction":107},"Ideal für: Mittelständische Unternehmen, die Administration durch KI-Automatisierung reduzieren wollen.",[8843],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":8845,"spans":8846,"direction":107},"Bonus: Starkes „Learning in the flow of work“ durch tiefe System-Integrationen.",[8847],{"start":74,"end":537,"type":230},{"type":1169,"text":8849,"spans":8850,"direction":107},"5. Docebo: Die KI-Plattform für komplexe Anforderungen",[],{"type":110,"text":8852,"spans":8853,"direction":107},"Ein Schwergewicht im Bereich Enterprise-LMS, das stark auf Automatisierung setzt.",[],{"type":225,"text":8855,"spans":8856,"direction":107},"Preismodell: Preis auf Anfrage (Elevate und Enterprise), Fokus auf jährliche Verträge.",[8857,8860],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8858},{"link_type":349,"url":8859,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.docebo.com\u002Fde\u002Fpreise\u002F",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":8862,"spans":8863,"direction":107},"Ideal für: Große Unternehmen, die eine hochgradig skalierbare Lösung mit Fokus auf externe Schulungen (Kundenschulung\u002FPartnerschulung) suchen.",[8864,8865],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":1159,"end":1178,"type":197,"data":8866},{"id":8867,"type":48,"tags":8868,"lang":6,"slug":8869,"first_publication_date":8870,"last_publication_date":8871,"uid":8872,"link_type":144,"isBroken":146},"Y1lV_hAAACEALGS7",[],"so-wahlen-sie-die-richtige-kundenschulungssoftware-fur-ihr-unternehmen","2022-10-28T12:37:24+0000","2025-02-21T14:16:22+0000","kundenschulung-software",{"type":225,"text":8874,"spans":8875,"direction":107},"Gut zu wissen: Starkes Partnernetzwerk in Deutschland für die Implementierung.",[8876],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":1169,"text":8878,"spans":8879,"direction":107},"6. Cornerstone OnDemand: Der Klassiker für Konzerne",[],{"type":110,"text":8881,"spans":8882,"direction":107},"Einer der ältesten und größten Player am Markt mit großem Funktionsumfang.",[],{"type":225,"text":8884,"spans":8885,"direction":107},"Preismodell: Komplexe Preisgestaltung je nach Modulanzahl (LMS, Performance, Recruiting).",[8886,8888],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8887},{"link_type":349,"url":712,"target":351},{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":8890,"spans":8891,"direction":107},"Ideal für: Globale Konzerne mit 5.000+ Mitarbeitern, die eine All-in-One-Talent-Suite benötigen.",[8892],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":8894,"spans":8895,"direction":107},"Wofür nicht: Kleine L&D-Teams, die Agilität und schnelle Content-Erstellung brauchen.",[8896],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":1169,"text":8898,"spans":8899,"direction":107},"7. Personio (Training): Die HR-integrierte Lösung",[],{"type":110,"text":8901,"spans":8902,"direction":107},"Kein klassisches \"Deep LMS\", aber für viele deutsche HR-Teams die erste Anlaufstelle.",[],{"type":225,"text":8904,"spans":8905,"direction":107},"Preismodell: Zusatzmodul zur bestehenden Personio-HR-Software.",[8906,8909],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8907},{"link_type":349,"url":8908,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fpreise\u002F",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":8911,"spans":8912,"direction":107},"Ideal für: KMUs, die schon Personio nutzen und einfache Pflichtunterweisungen ohne Systembruch verwalten wollen.",[8913],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":8915,"spans":8916,"direction":107},"Gut zu wissen: Wird mitunter als \"Einstiegs-LMS\" für deutsche Startups und den Mittelstand gelistet.",[8917],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":1169,"text":8919,"spans":8920,"direction":107},"8. TalentLMS: Der schnelle Starter",[],{"type":110,"text":8922,"spans":8923,"direction":107},"Bekannt für eine sehr kurze \"Time-to-Value\".",[],{"type":225,"text":8925,"spans":8926,"direction":107},"Preismodell: Sehr transparent, bietet kostenlose Version und monatliche Abos (Standard\u002FActive User).",[8927,8930],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8928},{"link_type":349,"url":8929,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.talentlms.com\u002Fprices",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":8932,"spans":8933,"direction":107},"Ideal für: Teams, die innerhalb von 24 Stunden live gehen müssen und Standard-Funktionen suchen.",[8934],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":8936,"spans":8937,"direction":107},"Gut zu wissen: Weniger Fokus auf tiefe lokale Compliance-Beratung im Vergleich zu 360Learning oder reteach.",[8938,8939],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"start":2520,"end":229,"type":197,"data":8940},{"id":2046,"type":48,"tags":8941,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":8943,"spans":8944,"direction":107},"9. Masterplan: Content-first aus Deutschland",[],{"type":110,"text":8946,"spans":8947,"direction":107},"Ein Spezialfall, der LMS-Funktionen mit hochwertigen, produzierten Inhalten kombiniert.",[],{"type":225,"text":8949,"spans":8950,"direction":107},"Preismodell: Oft nutzerbasiert inkl. Content-Flatrate.",[8951,8954],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8952},{"link_type":349,"url":8953,"target":351},"https:\u002F\u002Fmasterplan.com\u002F",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":8956,"spans":8957,"direction":107},"Ideal für: Unternehmen, die keine eigenen Kurse bauen wollen, sondern \"Netflix-style\" Content für die Upskilling-Offensive suchen.",[8958],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":8960,"spans":8961,"direction":107},"Tolle Ergänzung zu 360Learning, wenn man fertigen Content braucht, aber schwächer im \"Collaborative Learning\" (firmeninternes Wissen vermitteln).",[],{"type":1169,"text":8963,"spans":8964,"direction":107},"10. Moodle: Die Open-Source-Alternative",[],{"type":110,"text":8966,"spans":8967,"direction":107},"Die bekannteste kostenlose Software, die jedoch hohe \"versteckte\" Kosten verursachen kann.",[],{"type":225,"text":8969,"spans":8970,"direction":107},"Preismodell: Lizenzkostenfrei, aber hohe Kosten für Hosting, IT-Wartung und Sicherheit.",[8971,8974],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":8972},{"link_type":349,"url":8973,"target":351},"https:\u002F\u002Fmoodle.com\u002Fde\u002F",{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":8976,"spans":8977,"direction":107},"Ideal für: Akademische Einrichtungen oder Firmen mit großer IT-Abteilung, die volle Kontrolle über den Code wollen.",[8978],{"start":74,"end":595,"type":230},"RichText$092ea601-b0c4-438f-929a-e04dc8c652d4",{"variation":185,"version":186,"items":8981,"primary":8983,"id":9050,"slice_type":281,"slice_label":47},[8982],{},{"text":8984},[8985,8988,8991,8994,8999,9003,9007,9013,9016,9019,9023,9027,9031,9034,9037,9041,9045],{"type":221,"text":8986,"spans":8987,"direction":107},"LMS-Preisstrukturen: Was Sie wirklich bezahlen",[],{"type":110,"text":8989,"spans":8990,"direction":107},"LMS-Kosten sind keine simple Wissenschaft. Damit Sie Äpfel mit Birnen vergleichen können, müssen Sie die drei Hauptfaktoren kennen, die den Endpreis bestimmen.",[],{"type":1169,"text":8992,"spans":8993,"direction":107},"1. Das Lizenzmodell (Die Basis)",[],{"type":110,"text":8995,"spans":8996,"direction":107},"Die meisten modernen Anbieter (wie 360Learning oder Absorb) nutzen Cloud-basierte SaaS-Modelle. Die Abrechnung erfolgt meist nach:",[8997,8998],{"start":263,"end":2520,"type":230},{"start":1311,"end":675,"type":230},{"type":225,"text":9000,"spans":9001,"direction":107},"Aktive Nutzer (Pay-per-active-user): Sie zahlen nur für die Personen, die sich im Abrechnungszeitraum tatsächlich einloggen. Ideal für schwankende Nutzerzahlen.",[9002],{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":9004,"spans":9005,"direction":107},"Registrierte Nutzer: Sie zahlen für jeden angelegten Account. Vorsicht bei hoher Fluktuation.",[9006],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":9008,"spans":9009,"direction":107},"Flatrate: Ein Festpreis für eine unbegrenzte Nutzerzahl (oft bei kleineren Anbietern wie reteach für Einsteiger zu finden).",[9010,9011],{"start":74,"end":768,"type":230},{"start":4107,"end":9012,"type":230},96,{"type":1169,"text":9014,"spans":9015,"direction":107},"2. Implementierung & Setup (Einmalige Kosten)",[],{"type":110,"text":9017,"spans":9018,"direction":107},"Unterschätzen Sie nicht den Aufwand für den Start. In der DACH-Region legen Unternehmen (und Betriebsräte) hohen Wert auf Datenschutz und Systemintegration. Rechnen Sie mit Kosten für:",[],{"type":225,"text":9020,"spans":9021,"direction":107},"Portalerstellung & Branding: Ihr LMS sollte wie Ihr Unternehmen aussehen.",[9022],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":225,"text":9024,"spans":9025,"direction":107},"IT-Integration: Anbindung an HR-Systeme (z. B. Personio, SAP SuccessFactors) oder Single Sign-On (SSO).",[9026],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":9028,"spans":9029,"direction":107},"Datenmigration: Umzug bestehender Lerninhalte und Nutzerdaten.",[9030],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":1169,"text":9032,"spans":9033,"direction":107},"3. Content & Features (Die versteckten Treiber)",[],{"type":110,"text":9035,"spans":9036,"direction":107},"Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Ein günstiges LMS wird teuer, wenn Sie jeden Kurs extern einkaufen müssen.",[],{"type":225,"text":9038,"spans":9039,"direction":107},"Integrierte Autorentools: Plattformen wie 360Learning ermöglichen es L&D-Teams gemeinsam mit Ihren internen Expert:innen, Kurse KI-gestützt zu erstellen – das kann Agenturkosten von 10.000 €+ pro Kurs ersparen.",[9040],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":9042,"spans":9043,"direction":107},"KI-Funktionen: Automatisierung bei der Kurserstellung oder Skill-Mapping reduziert den manuellen Verwaltungsaufwand massiv.",[9044],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":110,"text":9046,"spans":9047,"direction":107},"Pro-Tipp: Wenn Sie nach dem „günstigsten“ LMS suchen, berechnen Sie die Total Cost of Ownership (TCO). Ein System mit höherer Grundgebühr, aber integriertem Autorentool und KI-Support ist oft 30 % günstiger als die Kombination aus Basis-LMS und externer Software.",[9048,9049],{"start":74,"end":768,"type":230},{"start":4297,"end":848,"type":230},"RichText$2cd7dba4-5193-48e2-a971-31bdab287bdd",{"variation":185,"version":186,"items":9052,"primary":9054,"id":9118,"slice_type":281,"slice_label":47},[9053],{},{"text":9055},[9056,9059,9062,9065,9069,9074,9081,9084,9087,9091,9096,9099,9102,9109,9114],{"type":221,"text":9057,"spans":9058,"direction":107},"Alles außer Geld: Was LMS sonst noch kosten",[],{"type":1169,"text":9060,"spans":9061,"direction":107},"1. Die „Content-Falle“ (Zeitaufwand für Erstellung)",[],{"type":110,"text":9063,"spans":9064,"direction":107},"Ein leeres LMS bringt keinen Nutzen.",[],{"type":225,"text":9066,"spans":9067,"direction":107},"Das Problem: Herkömmliche Systeme erfordern, dass L&D-Manager Kurse monatelang alleine bauen, generische Standardtrainings einkaufen oder teure Agenturen beauftragen.",[9068],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":9070,"spans":9071,"direction":107},"Die Kosten: Rechnen Sie mit ca. 40 bis 100 Arbeitsstunden für eine einzige Stunde E-Learning-Content (Konzeption, Design, Review-Schleifen).",[9072,9073],{"start":74,"end":316,"type":230},{"start":249,"end":232,"type":230},{"type":225,"text":9075,"spans":9076,"direction":107},"Lösungsansatz: Nutzen Sie Collaborative Learning. Wenn Fachabteilungen ihr Wissen dank KI-Unterstützung selbst teilen können, sinken die internen Erstellungskosten um bis zu 75 %.",[9077,9078],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"start":2463,"end":329,"type":197,"data":9079},{"id":6051,"type":1647,"tags":9080,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"isBroken":146},[4117,4118],{"type":1169,"text":9082,"spans":9083,"direction":107},"2. Change Management & interne Vermarktung",[],{"type":110,"text":9085,"spans":9086,"direction":107},"In Deutschland herrscht oft Skepsis gegenüber neuen Tools („Noch ein System?“).",[],{"type":225,"text":9088,"spans":9089,"direction":107},"Der Aufwand: Sie benötigen Zeit für Stakeholder-Management, Betriebsrat-Abstimmungen und interne Kommunikation.",[9090],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":225,"text":9092,"spans":9093,"direction":107},"Tipp: Planen Sie ca. 10–15 % Ihrer Projektzeit für das reine „Marketing“ der Plattform ein, um die Akzeptanz (Adoption Rate) zu sichern.",[9094,9095],{"start":74,"end":6180,"type":230},{"start":1340,"end":2520,"type":230},{"type":1169,"text":9097,"spans":9098,"direction":107},"3. Administrative Wartung",[],{"type":110,"text":9100,"spans":9101,"direction":107},"Ein starres LMS braucht einen „Vollzeit-Administrator“, der Nutzer händisch anlegt und Kurse zuweist.",[],{"type":225,"text":9103,"spans":9104,"direction":107},"Die versteckten Kosten: Ein L&D-Gehalt, das nur für „Klicken und Verwalten“ draufgeht, statt für strategische Personalentwicklung.",[9105,9106],{"start":74,"end":479,"type":230},{"start":1079,"end":238,"type":197,"data":9107},{"id":208,"type":48,"tags":9108,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":9110,"spans":9111,"direction":107},"Fakt: Moderne Plattformen reduzieren diesen Aufwand durch Automatisierung und HR-Integrationen (z.B. Personio-Sync) auf ein Minimum.",[9112,9113],{"start":74,"end":6180,"type":230},{"start":675,"end":6448,"type":230},{"type":110,"text":9115,"spans":9116,"direction":107},"Key Takeaway: Die indirekten Kosten (Zeit für Content & Administration) übersteigen die Lizenzgebühren oft um das 2- bis 3-fache. Ein LMS, das auf den ersten Blick nicht eben billig, aber dafür z.B. mit KI-Automatisierungen daherkommt, kann die wirtschaftlich bessere Wahl sein.",[9117],{"start":74,"end":342,"type":230},"RichText$f746947c-a377-44cc-aaef-3df3f33d3349",{"variation":185,"version":186,"items":9120,"primary":9122,"id":9198,"slice_type":281,"slice_label":47},[9121],{},{"text":9123},[9124,9127,9130,9132,9134,9138,9142,9147,9151,9155,9162,9166,9170,9174,9178,9182,9186,9190,9194],{"type":221,"text":9125,"spans":9126,"direction":107},"Das LMS-Lastenheft: Ihre Einkaufsliste für das Budget-Meeting",[],{"type":110,"text":9128,"spans":9129,"direction":107},"Ein LMS-Kauf in der DACH-Region ist oft eine langfristige Entscheidung (3–5 Jahre). Um teure Fehlkäufe und Nachbesserungen zu vermeiden, sollte Ihre „Einkaufsliste“ über reine Feature-Listen hinausgehen. Konzentrieren Sie sich auf diese vier Säulen:",[],{"type":221,"text":9125,"spans":9131,"direction":107},[],{"type":110,"text":9128,"spans":9133,"direction":107},[],{"type":1169,"text":9135,"spans":9136,"direction":107},"1. Integration & IT-Compliance ",[9137],{"start":74,"end":238,"type":230},{"type":225,"text":9139,"spans":9140,"direction":107},"Datenschutz (DSGVO): Wo stehen die Server? Gibt es einen AV-Vertrag nach deutschem Recht?",[9141],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":9143,"spans":9144,"direction":107},"HR-Schnittstellen: Kann das System automatisch Nutzerdaten aus Personio, Workday oder SAP ziehen?",[9145,9146],{"start":74,"end":653,"type":230},{"start":4690,"end":4107,"type":230},{"type":225,"text":9148,"spans":9149,"direction":107},"SSO: Ist ein Single-Sign-On für Ihre Mitarbeitenden möglich?",[9150],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":1169,"text":9152,"spans":9153,"direction":107},"2. Geschwindigkeit bei der Content-Erstellung",[9154],{"start":74,"end":2706,"type":230},{"type":225,"text":9156,"spans":9157,"direction":107},"Integriertes Autorentool: Können Fachabteilungen ohne Schulung Inhalte erstellen?",[9158,9159],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"start":342,"end":1581,"type":197,"data":9160},{"id":2278,"type":2279,"tags":9161,"lang":6,"slug":2281,"first_publication_date":2282,"last_publication_date":2283,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":9163,"spans":9164,"direction":107},"KI-Support: Hilft die KI beim Skizzieren von Kursen oder beim Erstellen von Quizfragen?",[9165],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":225,"text":9167,"spans":9168,"direction":107},"Mobile Learning: Funktioniert die App auch offline (wichtig für Frontline-Worker)?",[9169],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":1169,"text":9171,"spans":9172,"direction":107},"3. Support & Customer Success",[9173],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":9175,"spans":9176,"direction":107},"Lokaler Support: Gibt es deutschsprachige Ansprechpartner?",[9177],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":225,"text":9179,"spans":9180,"direction":107},"Strategische Beratung: Helfen die Customer Success Manager nur bei Technik-Fragen oder auch bei der L&D-Strategie?",[9181],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":1169,"text":9183,"spans":9184,"direction":107},"4. Flexibilität des Preismodells",[9185],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":225,"text":9187,"spans":9188,"direction":107},"Skalierbarkeit: Was passiert, wenn Sie von 100 auf 1.000 Nutzer wachsen?",[9189],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":9191,"spans":9192,"direction":107},"Versteckte Gebühren: Sind Support, Speicherplatz und Updates inklusive?",[9193],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":110,"text":9195,"spans":9196,"direction":107},"Wenn Sie diese Liste abarbeiten, achten Sie besonders auf die Total Cost of Ownership. Ein günstiger Anbieter ohne HR-Integration verursacht monatlich Stunden an manueller Verwaltungsarbeit – das ist verstecktes Budget, das Ihnen an anderer Stelle fehlt.",[9197],{"start":2358,"end":506,"type":230},"RichText$ac7e4617-a546-4ef9-b8dd-22390411ca43",{"variation":185,"version":186,"items":9200,"primary":9202,"id":9244,"slice_type":281,"slice_label":47},[9201],{},{"text":9203},[9204,9207,9210,9215,9219,9227,9231,9236],{"type":221,"text":9205,"spans":9206,"direction":107},"Fazit: Preis vs. Wert – So entscheiden Sie richtig",[],{"type":110,"text":9208,"spans":9209,"direction":107},"Die nackten Lizenzkosten eines LMS sind nur die Spitze des Eisbergs. Ein günstiges System, das keine interne Content-Erstellung ermöglicht oder Ihre IT-Ressourcen durch mangelnde Integrationen bindet, wird schnell zur Kostenfalle.",[],{"type":110,"text":9211,"spans":9212,"direction":107},"Unsere Empfehlung für L&D-Teams in DACH: Suchen Sie nicht nach dem billigsten Anbieter, sondern nach dem System mit dem besten ROI (Return on Investment). Wenn Sie die Zeit für die Kurserstellung durch KI und Kollaboration halbieren, hat sich die Plattform oft schon nach wenigen Monaten amortisiert.",[9213,9214],{"start":74,"end":250,"type":230},{"start":4568,"end":4156,"type":230},{"type":1169,"text":9216,"spans":9217,"direction":107},"Nächste Schritte:",[9218],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":1717,"text":9220,"spans":9221,"direction":107},"Bedarf klären: Nutzen Sie unser LMS-Lastenheft (RFP), um Ihre internen Anforderungen (und die des Betriebsrats) zu definieren.",[9222,9223,9226],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"start":249,"end":1311,"type":197,"data":9224},{"id":5535,"type":1647,"tags":9225,"lang":6,"slug":5537,"first_publication_date":5538,"last_publication_date":379,"uid":5539,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":249,"end":1311,"type":230},{"type":1717,"text":9228,"spans":9229,"direction":107},"Total Cost of Ownership berechnen: Kalkulieren Sie nicht nur Lizenzen, sondern auch die Arbeitszeit für Implementierung und Content.",[9230],{"start":74,"end":261,"type":230},{"type":1717,"text":9232,"spans":9233,"direction":107},"Live-Test: Lassen Sie sich zeigen, wie einfach die Erstellung eines Kurses wirklich ist.",[9234,9235],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":1268,"end":1173,"type":219},{"type":110,"text":9237,"spans":9238,"direction":107},"Sie möchten wissen, wie viel Budget Sie durch ein kollaboratives, KI-gestütztes LMS einsparen können? Lassen Sie sich in einer persönlichen Demo zeigen, wie Sie mit 360Learning Ihre Erstellungskosten senken und die interne Expertise Ihres Teams aktivieren.",[9239,9240,9243],{"start":74,"end":848,"type":230},{"start":4568,"end":1685,"type":197,"data":9241},{"id":874,"type":375,"tags":9242,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4568,"end":1685,"type":230},"RichText$b059303a-6f51-4174-9b95-282dfb452e9e",{"variation":185,"version":186,"items":9246,"primary":9247,"id":9251,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":9248},{"id":874,"type":375,"tags":9249,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":9250,"isBroken":146},[],"412e14f9-a7e5-4048-8a87-9bc0443ef428","ConversionForm$ecb57e77-e913-437c-9a77-6f18795fdb1f",{"variation":185,"version":186,"items":9253,"primary":9275,"id":9279,"slice_type":916,"slice_label":47},[9254,9263,9271],{"resource":9255},{"id":9256,"type":48,"tags":9257,"lang":6,"slug":9258,"first_publication_date":9259,"last_publication_date":9260,"uid":9261,"link_type":144,"key":9262,"isBroken":146},"ZIHXrREAACUAA1T2",[],"das-glossar-fur-ld-die-wichtigsten-begriffe-und-berufsbezeichnungen-fur-2026","2023-06-09T13:52:17+0000","2025-12-10T09:12:48+0000","learning-and-development-die-wichtigsten-begriffe","a33d0248-a3c5-4639-b0af-289b311f2062",{"resource":9264},{"id":9265,"type":48,"tags":9266,"lang":6,"slug":9267,"first_publication_date":153,"last_publication_date":9268,"uid":9269,"link_type":144,"key":9270,"isBroken":146},"YjH8DRQAACQA8jNO",[],"lernplattform-lms-lxp-oder-talent-suite--was-ist-die-richtige-wahl","2025-06-06T11:03:01+0000","lms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl","175c0c20-cde5-4a45-8e26-3e1cc1a7d1b3",{"resource":9272},{"id":45,"type":48,"tags":9273,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":144,"key":9274,"isBroken":146},[],"7bd1254a-e5f9-49f0-a33f-6eb31b58f007",{"title":9276,"description":9277,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":9278},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$87266c41-fe92-49d5-b8f0-64e8e0e328f8",{"variation":185,"version":186,"items":9281,"primary":9283,"id":9284,"slice_type":922,"slice_label":47},[9282],{},{},"SubscriptionBanner$b7f3dc33-4c95-4845-b8d6-b52e7c252430",{"variation":185,"version":186,"items":9286,"primary":9288,"id":9289,"slice_type":928,"slice_label":47},[9287],{},{},"TagsSection$7a23194b-39d8-4c87-8638-9820920590de","Was kostet ein LMS? 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Lesen Sie, welche E-Learning-Strategien in 2026 wirklich funktionieren.",[],{"id":8284,"type":115,"tags":9347,"lang":6,"slug":8286,"first_publication_date":8287,"last_publication_date":8287,"uid":8286,"data":9348,"link_type":144,"key":9361,"isBroken":146},[],{"name":8289,"job":8290,"portrait":9349},{"dimensions":9350,"alt":8289,"copyright":47,"url":8295,"id":8296,"edit":9351,"tile":9352,"header":9355,"xl":9358},{"width":8293,"height":8294},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":9353,"alt":8289,"copyright":47,"url":8300,"id":8296,"edit":9354},{"width":131,"height":131},{"x":8302,"y":74,"zoom":8303,"background":3964},{"dimensions":9356,"alt":8289,"copyright":47,"url":8306,"id":8296,"edit":9357},{"width":136,"height":136},{"x":8308,"y":74,"zoom":8309,"background":3964},{"dimensions":9359,"alt":8289,"copyright":47,"url":8312,"id":8296,"edit":9360},{"width":141,"height":141},{"x":8314,"y":74,"zoom":8315,"background":3964},"6613a861-59e3-4b1a-8ffc-f922c7442369",{"id":148,"type":149,"tags":9363,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":9364,"link_type":144,"key":9365,"isBroken":146},[],{"name":156},"e16f3a88-b34d-4a6e-8651-65168e1a6879",[9367,9371,9375],{"tag":9368},{"id":161,"type":162,"tags":9369,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":9370,"isBroken":146},[],"a0cd9a79-1291-4087-84ef-1ae39472d581",{"tag":9372},{"id":2890,"type":162,"tags":9373,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":9374,"isBroken":146},[],"1d46b295-2f4d-49e5-aaa6-5c352fdd82a7",{"tag":9376},{"id":176,"type":162,"tags":9377,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":9378,"isBroken":146},[],"a7262d21-c1ee-429a-9eaf-76e7400bbf9c",{"link_type":144},[9381,9411,9476,9488,9535,9549,9558,9573,9595,9603,9652,9667,9686,9691,9717,9722],{"variation":185,"version":186,"items":9382,"primary":9384,"id":9410,"slice_type":281,"slice_label":47},[9383],{},{"text":9385},[9386,9395,9401,9407],{"type":110,"text":9387,"spans":9388,"direction":107},"Gibt es eine Rückkehr zur „Normalität“ für die Personalentwicklung? Wohl kaum, denn die Corona-Pandemie hat das Arbeitsleben der Mitarbeiter:innen wahrscheinlich für immer verändert. Schätzungen zufolge arbeiten 48 % der Mitarbeiter:innen zumindest zeitweise in Homeoffice, weshalb das E-Learning mit LMS auch 2026 ein große Rolle spielt.",[9389,9392],{"start":7054,"end":4738,"type":197,"data":9390},{"link_type":349,"url":9391,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fsmarterwithgartner\u002F9-future-of-work-trends-post-covid-19",{"start":4358,"end":2435,"type":197,"data":9393},{"id":6012,"type":48,"tags":9394,"lang":6,"slug":6014,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"uid":6017,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":9396,"spans":9397,"direction":107},"Dieses Jahr sind L&D-Teams mehr denn je gefordert, ansprechende E-Learning-Strategien zu entwickeln, die zu positiven Unternehmensergebnissen führen. 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Einige dieser Anforderungen wirken sich bereits stark auf das Lernen am Arbeitsplatz aus.",[9404],{"start":1201,"end":4608,"type":197,"data":9405},{"link_type":349,"url":9406,"target":351},"https:\u002F\u002Fleaderchat.org\u002F2021\u002F11\u002F23\u002F2022-learning-and-development-trends-3-key-insights\u002F",{"type":110,"text":9408,"spans":9409,"direction":107},"Wir haben die Umfragedaten ausgewertet und einige Empfehlungen für Sie zusammengestellt – damit das E-Learning-Jahr 2022 in Ihrem Unternehmen ein echter Erfolg wird!",[],"RichText$0734de4f-0273-44c8-898b-e66fdb435758",{"variation":185,"version":186,"items":9412,"primary":9414,"id":9475,"slice_type":281,"slice_label":47},[9413],{},{"text":9415},[9416,9419,9428,9436,9439,9445,9452,9461,9472],{"type":221,"text":9417,"spans":9418},"Mitarbeiter:innen stehen unter Druck und haben keine Zeit zum Lernen",[],{"type":110,"text":9420,"spans":9421},"Das erste und größte Hindernis, das bei der Umfrage festgestellt wurde, ist, dass sich Mitarbeiter:innen überlastet fühlen und mit ihren täglichen Aufgaben zu beschäftigt sind, um sich Zeit für Schulungen nehmen zu können. Laut einer Studie von Ende 2020 arbeiten 68 % der Mitarbeiter:innen im Homeoffice an Wochenenden, und 45 % arbeiten mehr als acht Stunden pro Tag.",[9422,9425],{"start":9423,"end":4806,"type":197,"data":9424},156,{"link_type":349,"url":9406},{"start":4143,"end":4782,"type":197,"data":9426},{"link_type":349,"url":9427},"https:\u002F\u002Frh-us.mediaroom.com\u002F2020-11-23-Working-Weekends-a-Reality-for-Nearly-7-in-10-Remote-Professionals-Robert-Half-Research-Shows",{"type":110,"text":9429,"spans":9430},"Dieser Umstand macht es Personalentwicklungsteams schwer, dem Lernen in ihrem Unternehmen Priorität einzuräumen. Wenn Mitarbeiter:innen zu wenig Zeit zum Lernen haben, ziehen sie sich möglicherweise vermehrt von Kursen zurück. Außerdem neigen sie eher dazu, während des Lernens Multitasking zu betreiben, was wiederum nachteilige Auswirkungen auf das Lernen hat.\n",[9431],{"start":9432,"end":9433,"type":197,"data":9434},318,361,{"link_type":349,"url":9435},"https:\u002F\u002Fift.onlinelibrary.wiley.com\u002Fdoi\u002Ffull\u002F10.1111\u002F1541-4329.12206",{"type":1169,"text":9437,"spans":9438},"So erstellen Sie Lernangebote, die sich nicht wie zusätzliche Arbeit anfühlen",[],{"type":110,"text":9440,"spans":9441},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen mehr Zeit zum Lernen verschaffen, sind diese möglicherweise zufriedener und bleiben länger in Ihrem Unternehmen. In einem Bericht von LinkedIn gaben 94 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie länger in einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses sie mehr beim Lernen unterstützt.",[9442],{"start":1791,"end":2524,"type":197,"data":9443},{"link_type":349,"url":9444},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fworkplace-learning-report-2019\u002Fpdf\u002Fworkplace-learning-report-2019.pdf",{"type":110,"text":9446,"spans":9447},"So fühlt sich das Lernen weniger wie zusätzliche Arbeit an:\n\nErstellen Sie Microlearning-Kurse\n\nMicrolearning – kleine E-Learning-Häppchen fürs Selbststudium – bieten Lernenden mehr Flexibilität. Es gefällt ihnen, dass sie nicht stundenlang in einem Schulungsraum sitzen und ihren Zeitplan anpassen müssen.",[9448,9449],{"start":4042,"end":6448,"type":230},{"start":9012,"end":1682,"type":197,"data":9450},{"id":2104,"type":48,"tags":9451,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":9453,"spans":9454},"Microlearning wird mit Begeisterung von Mitarbeiter:innen angenommen. In einer Umfrage gaben 58 % der Mitarbeiter:innen an, dass sie ihr LMS eher nutzen würden, wenn die Kurse dort in mehrere fünf- bis siebenminütige Einheiten aufgeteilt wären.",[9455,9458],{"start":1492,"end":7225,"type":197,"data":9456},{"link_type":349,"url":9457},"https:\u002F\u002Fwww.softwareadvice.com\u002Fresources\u002Ftop-lms-features-employee-engagement\u002F",{"start":3307,"end":1628,"type":197,"data":9459},{"id":4075,"type":2279,"tags":9460,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":9462,"spans":9463},"Erstellen Sie zunächst einige kurze, spannende E-Learning-Kurse, die drei bis fünf Minuten lang sind und sich auf ein einziges Thema konzentrieren, z. B. die Erledigung einer Aufgabe oder die Verbesserung einer bestimmten Fähigkeit. Sie können etwa die Einleitung Ihres Onboardings für Mitarbeiter:innen als mobilen Kurs zugänglich machen.\n\nErmöglichen Sie es Mitarbeiter:innen, in ihrem Arbeitsprozess zu lernen\n\nVerabschieden Sie sich von der Idee, dass Lernen außerhalb der Arbeit stattfindet und bauen Sie mehr Lernangebote in den Arbeitsprozess ein. Wenn Sie die Schulungen in die Arbeitsprozesse Ihrer Mitarbeiter:innen integrieren, müssen diese ihre täglichen Aufgaben nicht aufgeben, um zu lernen.",[9464,9467,9470],{"start":241,"end":4690,"type":197,"data":9465},{"id":5435,"type":48,"tags":9466,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2267,"end":2268,"type":197,"data":9468},{"id":243,"type":48,"tags":9469,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":9471,"end":6010,"type":230},341,{"type":110,"text":9473,"spans":9474},"Eine Möglichkeit für das Lernen innerhalb des Arbeitsprozesses sind Schulungen durch Kolleg:innen wie Lunch-and-Learn-Treffen oder ein praktischer Erfahrungsaustausch, bei dem jeder sein Wissen teilen kann. Solche Termine sind zwangloser als Kurse in einem Schulungsraum und ermöglichen es Mitarbeiter:innen, voneinander zu lernen.",[],"RichText$c173439f-336b-4e56-80ba-f9e071d546b0",{"variation":185,"version":186,"items":9477,"primary":9479,"id":9487,"slice_type":383,"slice_label":47},[9478],{},{"document":9480},{"id":9481,"type":1647,"tags":9482,"lang":6,"slug":9483,"first_publication_date":9484,"last_publication_date":379,"uid":9485,"link_type":144,"key":9486,"isBroken":146},"YzbCHxcAAC4AWsyv",[],"eine-gute-lernerfahrung-ist-keine-frage-von-algorithmus","2022-09-30T10:41:18+0000","netflixen-als-lernmethode","bed14bf5-6cc0-4366-a8ba-62e26a26d98f","ConversionForm$2b2e6942-77de-4a97-9e03-f7d99f9c8d7f",{"variation":185,"version":186,"items":9489,"primary":9491,"id":9534,"slice_type":281,"slice_label":47},[9490],{},{"text":9492},[9493,9496,9498,9507,9517,9520,9528,9530],{"type":221,"text":9494,"spans":9495},"Lernende fühlen sich isoliert",[],{"type":110,"text":1592,"spans":9497},[],{"type":110,"text":9499,"spans":9500},"Das zweite Hindernis, mit dem L&D-Teams konfrontiert sind, ist das schwindende Gefühl von Verbundenheit, das sich einstellt, weil wir alle pandemiemüde sind. Durch Hybridarbeit und Homeoffice schwindet die Bindung in Unternehmen – 37 % der Teammitglieder fühlen sich weniger miteinander verbunden.",[9501,9504],{"start":1247,"end":1082,"type":197,"data":9502},{"link_type":349,"url":9503},"https:\u002F\u002Fwww.geo.de\u002Fwissen\u002Fgesundheit\u002Fcorona--warum-wir-pandemiemuede-werden--aber-wach-bleiben-sollten-31568286.html",{"start":7971,"end":4782,"type":197,"data":9505},{"link_type":349,"url":9506},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fblog\u002Fworkplace-connections-begin-to-suffer-how-employees-are-feeling-during-the-pandemic\u002F",{"type":110,"text":9508,"spans":9509},"Teams verbringen weniger Zeit miteinander und das Gefühl, Teil eines Teams zu sein, nimmt ab. Diese fehlende Verbindung führt zu einem verminderten Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit. Darüber hinaus sind Mitarbeiter:innen in Homeoffice isolierter, wodurch es für sie schwieriger wird, unternehmensweite Informationen zu erhalten und auszutauschen.\n",[9510,9513],{"start":2431,"end":1134,"type":197,"data":9511},{"link_type":349,"url":9512},"https:\u002F\u002Fresources.kenblanchard.com\u002Febooks\u002F2021-trends-report",{"start":4881,"end":9514,"type":197,"data":9515},253,{"link_type":349,"url":9516},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fhybrid-work",{"type":1169,"text":9518,"spans":9519},"So fühlen sich Lernende wieder stärker mit ihren Teams verbunden",[],{"type":110,"text":9521,"spans":9522},"Die Verbesserung des Zusammengehörigkeitsgefühls Ihrer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wenn Mitarbeiter:innen sich nur wenig verbunden fühlen, steigt die Wahrscheinlichkeit für ein Burn-out um das Elffache und jene, dass sie das Unternehmen innerhalb von drei Jahren verlassen, ist sechsmal höher.",[9523,9526],{"start":4712,"end":4881,"type":197,"data":9524},{"link_type":349,"url":9525},"https:\u002F\u002Fwww.prnewswire.com\u002Fnews-releases\u002Foc-tanner-unveils-landmark-study-the-2022-global-culture-report-as-companies-continue-to-navigate-the-great-resignation-era-301379198.html",{"start":6900,"end":1189,"type":197,"data":9527},{"link_type":349,"url":9525},{"type":110,"text":1592,"spans":9529},[],{"type":110,"text":9531,"spans":9532},"So schaffen Sie ein Gefühl von Verbundenheit:\n\nErgänzen Sie Ihre E-Learning-Strategie durch Collaborative Learning\n\nCollaborative Learning bedeutet, dass Mitarbeiter:innen gemeinsam lernen, indem sie mit anderen Lernenden und Schulungsleiter:innen zusammenarbeiten. Bei diesem Vorgehen lernen die Mitarbeiter:innen von anderen, wodurch sie auch wieder ein Gefühl der Verbundenheit aufbauen können.",[9533],{"start":196,"end":564,"type":230},"RichText$344329c8-1346-40ab-a16e-a9d9a0f085ea",{"variation":185,"version":186,"items":9536,"primary":9538,"id":9548,"slice_type":306,"slice_label":47},[9537],{},{"image":9539,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":9547},{"dimensions":9540,"alt":9543,"copyright":47,"url":9544,"id":9545,"edit":9546},{"width":9541,"height":9542},1346,926,"collaborative learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F39c1cd5d-6926-4fa8-90a9-731b615d0967_Screenshot+2022-04-06+at+11.23.12.png?auto=compress,format","Yk1cDhEAACIAKHKD",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$74d36b79-a824-4289-93b0-ac014dc4d128",{"variation":185,"version":186,"items":9550,"primary":9552,"id":9557,"slice_type":281,"slice_label":47},[9551],{},{"text":9553},[9554],{"type":110,"text":9555,"spans":9556},"Collaborative Learning ist am effektivsten, wenn es sowohl asynchron (zeitversetzt) als auch synchron (zeitgleich) erfolgt. Asynchrones Lernen bietet Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität, da sie selbst entscheiden können, wann und wo sie Kurse belegen möchten.",[],"RichText$ba020bdf-1ab4-430e-9adb-c30206ae9432",{"variation":185,"version":186,"items":9559,"primary":9561,"id":9572,"slice_type":306,"slice_label":47},[9560],{},{"image":9562,"has_grey_background":146,"caption":9570,"cta_type":302,"cta_link":9571},{"dimensions":9563,"alt":9566,"copyright":47,"url":9567,"id":9568,"edit":9569},{"width":9564,"height":9565},2880,1576,"e learning für unternehmen - asynchrones lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8daa55d0-69c1-4c8c-a054-9941bb3b1d75_blog-elearning-strategy-2.png?auto=compress,format","Yc2AdBAAACIAu3kH",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ein Beispiel für eine soziale, von Teilnehmern gesteuerte asynchrone Lernumgebung auf der Grundlage von Collaborative Learning.",{"link_type":304},"Image$0d26cdba-6991-410f-af54-0cb95dff5c7b",{"variation":185,"version":186,"items":9574,"primary":9576,"id":9594,"slice_type":281,"slice_label":47},[9575],{},{"text":9577},[9578,9588],{"type":110,"text":9579,"spans":9580},"Synchrone Schulungen werden üblicherweise als Kurse in persona oder virtuell von Schulungsleiter:innen durchgeführt. Die Funktion der Schulungsleiter:innen kann aber auch ausgelagert werden, indem Sie das Peer-to-Peer-Learning fördern. Sie können das Lernen auch zu einer kollaborativen Aufgabe machen, indem Sie interaktive Schulungssitzungen, wie z. B. Peer-to-Peer-Workshops, einrichten.",[9581],{"start":1128,"end":6037,"type":197,"data":9582},{"id":9583,"type":48,"tags":9584,"lang":6,"slug":9585,"first_publication_date":9586,"last_publication_date":1088,"uid":9587,"link_type":144,"isBroken":146},"ZG38tBAAAB4AfbCG",[],"3-unschlagbare-grunde-warum-sie-auf-peer-to-peer-learning-umsteigen-sollten","2023-05-24T13:01:17+0000","peer-to-peer-learning",{"type":110,"text":9589,"spans":9590},"Eigene Online-Räume, sogenannte Breakout-Rooms, bieten eine weitere Möglichkeit, um das Lernen kollaborativer zu gestalten. Durch das Unterbrechen von Vorträgen mit interaktiven Aktivitäten verbessern diese Räume das Engagement und fördern das Zugehörigkeitsgefühl, indem sie die Lernenden aktiv an ihrer Schulung mitwirken lassen.",[9591],{"start":438,"end":4392,"type":197,"data":9592},{"id":6245,"type":48,"tags":9593,"lang":6,"slug":6247,"first_publication_date":6248,"last_publication_date":6249,"uid":6250,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$7d976d8e-7f6f-41a7-8abb-20b6de0211e8",{"variation":185,"version":186,"items":9596,"primary":9598,"id":9602,"slice_type":383,"slice_label":47},[9597],{},{"document":9599},{"id":6051,"type":1647,"tags":9600,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":9601,"isBroken":146},[4117,4118],"0c5a3dc3-8d22-495a-9634-509234360c0a","ConversionForm$a16f9e58-4d92-4d68-92f2-aef55d7113fe",{"variation":185,"version":186,"items":9604,"primary":9606,"id":9651,"slice_type":281,"slice_label":47},[9605],{},{"text":9607},[9608,9611,9632,9635],{"type":221,"text":9609,"spans":9610},"Viele L&D-Teams sind mit E-Learning-Qualität unzufrieden",[],{"type":110,"text":9612,"spans":9613},"Die dritte und letzte Hürde ist eine Folge des Wettlaufs, den die Personalabteilungen in den letzten zwei Jahren unternommen haben, um Kurse mit Schulungsleiter:innen auf E-Learning-Kurse umzustellen. Diese Umstellungen erfolgten leider übereilt und ohne Strategie zur Qualitätserhaltung. Die Folge: L&D-Teams mit den von ihnen erstellten E-Learning-Kursen nicht zufrieden.\n\nViele dieser umgewandelten E-Learning-Kurse waren nicht gezielt für das virtuelle Lernen entworfen worden, was zu einem geringeren Engagement beitrug. Mehr als die Hälfte (53 %) meint, dass ihre virtuellen und digitalen Lernangebote weniger effektiv sind als die Kurse in persona – das sind um 2 % mehr als 2020 – und 59 % der Befragten gaben an, dass ihre Schulungen ansprechender sein müssen.\n",[9614,9619,9628],{"start":9615,"end":9616,"type":197,"data":9617},526,552,{"link_type":349,"url":9618},"https:\u002F\u002Fresources.kenblanchard.com\u002Fresearch-insights\u002F2022-trends-report",{"start":9620,"end":9621,"type":197,"data":9622},585,607,{"id":9623,"type":48,"tags":9624,"lang":6,"slug":9625,"first_publication_date":9626,"last_publication_date":1088,"uid":9627,"link_type":144,"isBroken":146},"Yzay7hcAAC4AWogS",[],"digitales-lernen-was-es-ist-und-warum-sich-deutsche-unternehmen-damit-befassen-sollten","2022-09-30T09:56:47+0000","digitales-lernen",{"start":9629,"end":9630,"type":197,"data":9631},693,697,{"link_type":349,"url":9406},{"type":1169,"text":9633,"spans":9634},"E-Learning: So gelingt das digitale Lernen ",[],{"type":110,"text":9636,"spans":9637},"Eigene Online-Räume, sogenannte Breakout-Rooms, bieten eine weitere Möglichkeit, um das E-Learning kollaborativer zu gestalten. Durch das Unterbrechen von Vorträgen mit interaktiven Aktivitäten verbessern diese Räume das Engagement und fördern das Zugehörigkeitsgefühl, indem sie die Lernenden aktiv an ihrer Schulung mitwirken lassen.\n\nSo erhöhen Sie die Beteiligung Ihrer Lernenden:\n\nStellen Sie mobile Lernangebote bereit\n\nMobiles Lernen ist effektiv, weil es flexibel ist und Sie mehrere Möglichkeiten haben, Lernende einzubinden. Es ist auch eine hervorragende Art, um interaktivere Lernformen zu schaffen, die nachweislich das Engagement erhöhen, das Gefühl von Isolation verringern und die Motivation verbessern.",[9638,9641,9646],{"start":9639,"end":9640,"type":230},385,424,{"start":9642,"end":9643,"type":197,"data":9644},426,440,{"id":1824,"type":48,"tags":9645,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":9647,"end":9648,"type":197,"data":9649},629,719,{"link_type":349,"url":9650},"https:\u002F\u002Ffiles.eric.ed.gov\u002Ffulltext\u002FEJ1179659.pdf","RichText$bd4751f1-895e-430d-96bc-bae8054b20b3",{"variation":185,"version":186,"items":9653,"primary":9655,"id":9666,"slice_type":306,"slice_label":47},[9654],{},{"image":9656,"has_grey_background":146,"caption":9664,"cta_type":302,"cta_link":9665},{"dimensions":9657,"alt":9660,"copyright":47,"url":9661,"id":9662,"edit":9663},{"width":9658,"height":9659},750,1334,"e learning für unternehmen - mobiles lernen mit gamification ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F65b871a9-0630-462d-8e1d-f923388f2f80_Blog_mobile_learning_1.gif?auto=compress,format","YPAo8hIAACIAVxnF",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},"Mobiles Lernen macht Spaß, ist bequem und kann Gamification-Elemente wie oben beschrieben enthalten.",{"link_type":304},"Image$1e417dd0-169c-4b86-93e4-8036a1621d70",{"variation":185,"version":186,"items":9668,"primary":9670,"id":9685,"slice_type":281,"slice_label":47},[9669],{},{"text":9671},[9672,9676],{"type":110,"text":9673,"spans":9674},"Spielend lernen dank Gamification",[9675],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":110,"text":9677,"spans":9678},"Binden Sie Videos, Ratespiele und Aufgaben in mobile Lernangebote ein, um Lernende zu begeistern. Mit unserer E-Learning-Software mit integrierter Gamification spielen unsere Mitarbeiter:innen sowohl online als auch offline 70 % mehr Kurse durch.",[9679,9682],{"start":1064,"end":1035,"type":197,"data":9680},{"id":4075,"type":2279,"tags":9681,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4256,"end":1784,"type":197,"data":9683},{"id":2481,"type":48,"tags":9684,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$ad2867a6-b99f-413a-9393-140dc48aabcb",{"variation":185,"version":186,"items":9687,"primary":9689,"id":9690,"slice_type":922,"slice_label":47},[9688],{},{},"SubscriptionBanner$c7e09252-937e-4f4f-9d0d-ccdea1d42ad2",{"variation":185,"version":186,"items":9692,"primary":9694,"id":9716,"slice_type":281,"slice_label":47},[9693],{},{"text":9695},[9696,9699,9701,9711,9713],{"type":221,"text":9697,"spans":9698},"E-Learning für Unternehmen: Die richtige Wahl treffen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":9700},[],{"type":110,"text":9702,"spans":9703},"Mit der richtigen E-Learning-Plattform sind Sie besser für die Herausforderungen, mit denen L&D-Teams konfrontiert sind, gewappnet. Wenn Ihr Learning Management System veraltet ist und es nicht schafft, die Kursinhalte für Ihre Mitarbeiter:innen interessant zu präsentieren, werden diese sich bald zurückziehen – falls sie es nicht schon längst getan haben. Moderne Learning Management Systeme verfügen über zahlreiche Funktionen, die bei der Bewältigung dieser Herausforderungen helfen können, z. B. das Versenden automatischer Benachrichtigungen an die Lernenden und integrierte Funktionen für mobiles Lernen.",[9704,9707],{"start":653,"end":277,"type":197,"data":9705},{"id":4407,"type":48,"tags":9706,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":617,"end":9708,"type":197,"data":9709},167,{"id":5555,"type":48,"tags":9710,"lang":6,"slug":5557,"first_publication_date":153,"last_publication_date":5558,"uid":5559,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":9712},[],{"type":110,"text":9714,"spans":9715},"Möchten Sie erfahren, wie 360Learning Ihnen helfen kann, Ihre Lernenden im Homeoffice zu motivieren? Holen Sie sich unten die kostenlose Produktdemo!",[],"RichText$833b3daf-428b-493d-b4ff-d68be10b0776",{"variation":185,"version":186,"items":9718,"primary":9720,"id":9721,"slice_type":928,"slice_label":47},[9719],{},{},"TagsSection$401bfa73-2be9-474d-8c24-395033965612",{"variation":185,"version":186,"items":9723,"primary":9725,"id":9729,"slice_type":383,"slice_label":47},[9724],{},{"document":9726},{"id":874,"type":375,"tags":9727,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":9728,"isBroken":146},[],"c7bd487f-5a68-4bf1-acd2-16075377b216","ConversionForm$78042652-f90d-4ba8-a30b-4d70d48244f1","E-Learning Strategien für Unternehmen 2026: Hürden meistern","Mit dem Trend zur Remote-Arbeit bleibt E-Learning für Unternehmen ein hochaktuelles Thema. 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Wir zeigen Ihnen, wie!",[],[9783],{"type":110,"text":9784,"spans":9785},"Unternehmen geben Unmengen an Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",[],{"id":9787,"type":115,"tags":9788,"lang":6,"slug":9789,"first_publication_date":9790,"last_publication_date":9791,"uid":9789,"data":9792,"link_type":144,"key":9811,"isBroken":146},"Yk1kgxEAACMAKJk0",[],"robin-nichols","2022-04-06T09:59:34+0000","2025-01-13T16:57:48+0000",{"name":9793,"job":8290,"portrait":9794},"Robin Nichols",{"dimensions":9795,"alt":9793,"copyright":47,"url":9796,"id":9797,"edit":9798,"tile":9799,"header":9803,"xl":9807},{"width":6333,"height":6333},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format","ZSAMSBAAACYAEUv9",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":9800,"alt":9793,"copyright":47,"url":9801,"id":9797,"edit":9802},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":77},{"dimensions":9804,"alt":9793,"copyright":47,"url":9805,"id":9797,"edit":9806},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":77},{"dimensions":9808,"alt":9793,"copyright":47,"url":9809,"id":9797,"edit":9810},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa6aeabc7-166d-44eb-9ae7-c0c518fc3ac1_Robin+Nichols.png?auto=compress,format&rect=0,0,800,800&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},"fa0d270d-d42a-4547-8eb8-71ba72f31511",{"id":148,"type":149,"tags":9813,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":9814,"link_type":144,"key":9815,"isBroken":146},[],{"name":156},"b4b77ea4-6b33-4c8d-9f6c-52e379976ab0",[9817,9821,9825],{"tag":9818},{"id":2890,"type":162,"tags":9819,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":9820,"isBroken":146},[],"c4a0dc89-0694-41fe-8efd-cf206bb8bf0e",{"tag":9822},{"id":176,"type":162,"tags":9823,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":9824,"isBroken":146},[],"78b26690-e871-4652-a4d8-c491c6cb305f",{"tag":9826},{"id":161,"type":162,"tags":9827,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":9828,"isBroken":146},[],"36024cd6-3f93-4f49-8c42-8cf5161ae89b",{"link_type":144},[9831,9880,9892,9914,9943,9954,10012,10017,10057,10076,10081],{"variation":185,"version":186,"items":9832,"primary":9834,"id":9879,"slice_type":281,"slice_label":47},[9833],{},{"text":9835},[9836,9839,9848,9854,9857,9868,9871,9874],{"type":110,"text":9837,"spans":9838},"Unternehmen geben jedes Jahr astronomische Summen für Schulungen aus. Das meiste davon ist jedoch zum Fenster herausgeworfenes Geld, wenn das dahinterstehende Schulungskonzept nicht an das aktuelle Arbeitsumfeld angepasst ist.",[],{"type":110,"text":9840,"spans":9841},"Die Arbeitswelt unterliegt einem rasanten Wandel. Herkömmliche Ansätze der Personalentwicklung sind ganz einfach nicht mehr zeitgemäß. 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",[],{"type":110,"text":9872,"spans":9873},"Anhand der folgenden vier Tipps zur Modernisierung Ihres Schulungskonzepts, erklären wir Ihnen, was Lernende wollen – und wie Sie ihren Wünschen gerecht werden können.",[],{"type":110,"text":9875,"spans":9876},"Sie suchen eine praktische Anleitung für Ihr Schulungskonzept? Lassen Sie sich von unserer Checkliste leiten. 👇",[9877,9878],{"start":74,"end":1064,"type":219},{"start":74,"end":1064,"type":230},"RichText$ba7e4622-3733-492b-8988-38305b9a5352",{"variation":185,"version":186,"items":9881,"primary":9883,"id":9891,"slice_type":383,"slice_label":47},[9882],{},{"document":9884},{"id":9885,"type":1647,"tags":9886,"lang":6,"slug":9887,"first_publication_date":9888,"last_publication_date":379,"uid":9889,"link_type":144,"key":9890,"isBroken":146},"Y5NTkBEAAB8ABllL",[],"schulungen-luckenlos-planen-und-umsetzen","2022-12-14T10:40:03+0000","checklisten-mitarbeiterschulungen","aaf0a247-1d88-45d6-b432-89d19de465cb","ConversionForm$b7a5cd9a-bb5c-438e-b896-76c3288f9fe3",{"variation":185,"version":186,"items":9893,"primary":9895,"id":9913,"slice_type":281,"slice_label":47},[9894],{},{"text":9896},[9897,9900],{"type":221,"text":9898,"spans":9899},"1. Entwickeln Sie ein Remote-Onboarding-Progamm",[],{"type":110,"text":9901,"spans":9902},"Der Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter:innen ist sehr viel komplizierter geworden und Onboarding-Strategien, die ausschließlich auf Präsenz beruhen, funktionieren nicht mehr. Remote-Onboarding ist nicht nur flexibler und anpassbarer, sondern bietet auch Lösungen zur Einbindung von neuen Mitarbeitende im vollständigen oder zeitweisen Homeoffice.\n\nDurch die Umstellung auf Remote-Onboarding werden neue Angestellte schneller einsatzbereit. Das gesamte Onboarding-Material ist an einer Stelle gesammelt zu finden und niemand muss seine Arbeit ruhen lassen, um die neuen Mitarbeitenden zu schulen. Außerdem können Sie die Fortschritte der Neueinsteiger auf ihrem Weg durch das Onboarding leichter mitverfolgen und ihnen bei Bedarf helfen.\n\nAuch neue Mitarbeitende profitieren von den Vorteilen des Online-Onboardings. So können sie Kurse absolvieren, wann und wo es für sie sinnvoll ist, und bei Problemen direkt auf Materialien zugreifen, statt sich ein paar Stunden zu treffen, wenn ihre Vorgesetzten sie dazu auffordern. Zudem bewahrt es sie davor, zu viel auf einmal zu lernen oder Informationen zu erhalten, die für das, was sie in dem Moment wissen müssen, noch nicht relevant sind.",[9903],{"start":9904,"end":9905,"type":197,"data":9906},378,395,{"id":9907,"type":48,"tags":9908,"lang":6,"slug":9909,"first_publication_date":9910,"last_publication_date":9911,"uid":9912,"link_type":144,"isBroken":146},"YntxghEAACIA8zbp",[],"in-6-schritten-zu-einem-remote-onboarding-prozess--und-welche-fehler-sie-vermeiden-sollten","2022-05-11T09:59:01+0000","2025-02-21T14:20:31+0000","onboarding-prozess","RichText$113c1504-9394-422e-8651-d937b6976746",{"variation":185,"version":186,"items":9915,"primary":9917,"id":9942,"slice_type":281,"slice_label":47},[9916],{},{"text":9918},[9919,9922,9926],{"type":221,"text":9920,"spans":9921},"2. Wählen Sie einen datenorientierten Ansatz",[],{"type":110,"text":9923,"spans":9924},"Da immer mehr Personalentwicklungsabteilungen ein Mitspracherecht bei der Unternehmensleitung erhalten, spielen Daten eine zunehmende Rolle, wenn es darum geht, den Return on Investment (ROI) nachzuweisen und die Zustimmung zu neuen Schulungsprogrammen zu erhalten. Die Nutzung von Daten ist auch der Schlüssel, um sicherzustellen, dass sich die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen verbessern und gleichzeitig Ihre Unternehmensziele erreicht werden.",[9925],{"start":3146,"end":1343,"type":219},{"type":110,"text":9927,"spans":9928},"\nDer Einsatz eines ROI-Rechners für Schulungen ist ein hervorragender Ansatz zur Ermittlung des finanziellen Mehrwerts Ihrer Schulungsprogramme. Ein Rechner kann Ihnen sagen, wie viel Ihre Schulungsprogramme im Verhältnis zu ihren Vorteilen kosten. Diese Informationen können Sie im Anschluss verwenden, um Zusammenhänge zwischen Ihren Lernprogrammen und der Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu ermitteln.\n\nSie können auch quantitative Daten erheben, z. B. die Kursabschlussquoten und die Leistung am Arbeitsplatz, und Tests und Quiz verwenden, um die Auswirkungen Ihres Schulungskonzepts zu bewerten. Qualitative Daten wie das Feedback der Lernenden und Umfragen über Ihre L&D-Abteilung als Ganzes können dabei helfen, Probleme mit Ihren Kursen zu definieren und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. ",[9929,9932],{"start":1287,"end":2520,"type":197,"data":9930},{"id":1149,"type":48,"tags":9931,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"start":9933,"end":9934,"type":197,"data":9935},764,802,{"id":9936,"type":48,"tags":9937,"lang":6,"slug":9938,"first_publication_date":9939,"last_publication_date":9940,"uid":9941,"link_type":144,"isBroken":146},"YpTn0BAAACEAF-JO",[],"3-beliebte-personalentwicklungsma%C3%9Fnahmen-die-nicht-funktionieren-und-was-sie-stattdessen-tun-konnen","2022-05-30T15:50:57+0000","2024-12-13T11:14:28+0000","personalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren","RichText$d53ca086-77cd-46f8-bbe2-ee8acbaec30c",{"variation":185,"version":186,"items":9944,"primary":9946,"id":9953,"slice_type":383,"slice_label":47},[9945],{},{"document":9947},{"id":9948,"type":1647,"tags":9949,"lang":6,"slug":9950,"first_publication_date":9951,"last_publication_date":379,"uid":9950,"link_type":144,"key":9952,"isBroken":146},"YrMWIhIAACEAA97n",[],"messen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme","2022-07-18T10:10:15+0000","d8c12ea4-278b-40a9-b2ea-3981a212b7ce","ConversionForm$1dac2071-5d2e-4efb-aef0-a6a3b2d0df7d",{"variation":185,"version":186,"items":9955,"primary":9957,"id":10011,"slice_type":281,"slice_label":47},[9956],{},{"text":9958},[9959,9962,9964,9967,9970,9972,9983,9989,9992,9995,9998,10000],{"type":221,"text":9960,"spans":9961},"3. Neuer Elan in der Personalentwicklung: Wählen Sie Schulungsmethoden, die Ihre Mitarbeitenden wirklich ansprechen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":9963},[],{"type":110,"text":9965,"spans":9966},"Es ist an der Zeit, sich von veralteten Schulungsmethoden wie Präsenzveranstaltungen ohne jegliche Interaktion zu verabschieden und einen modernen Lernansatz zu wählen, der Ihre Mitarbeitenden inspiriert und motiviert.\n",[],{"type":1169,"text":9968,"spans":9969},"Fördern Sie mit Collaborative Learning den Wissensaustausch unter Lernenden",[],{"type":110,"text":1592,"spans":9971},[],{"type":110,"text":9973,"spans":9974},"Collaborative Learning – eine Lernmethode, die auf der Interaktion zwischen Kolleg:innen und dem Austausch von Wissen basiert – ist effektiver als veraltete, Top-down-Lerntechniken, die wenig inspirierend sind und die Aufmerksamkeit der Lernenden nicht fesseln.\n\nHaben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen, engagieren sie sich eher – aus der Auswertung unserer Nutzerdaten ging hervor, dass Lernende Kurse, bei deren Erstellung intern zusammengearbeitet wurde, als doppelt so nützlich empfinden. Der Austausch kann von Co-Autor:innen, die Strategien für Kursinhalte entwickeln, bis hin zu Beurteiler:innen reichen, die den Kursautor:innen Feedback geben.\n\nCollaborative Learning lässt sich auf verschiedene Weise in Ihr Schulungskonzept einbinden:",[9975,9978],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":9976},{"id":1440,"type":1441,"tags":9977,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":9979,"end":9980,"type":197,"data":9981},679,701,{"id":1084,"type":48,"tags":9982,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":9984,"spans":9985},"Führen Sie Feedback-Prozesse unter Kolleg:innen ein, welche eine Kultur der Zusammenarbeit fördern.",[9986],{"start":316,"end":196,"type":197,"data":9987},{"id":1801,"type":48,"tags":9988,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":9990,"spans":9991},"Setzen Sie eine Collaborative Learning-Software ein, die es Ihren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Kursinhalte zu erstellen, gemeinsam zu nutzen und zu überarbeiten.",[],{"type":225,"text":9993,"spans":9994},"Lassen Sie die Mitarbeiter:innen ihre eigenen Prioritäten auf der Grundlage ihres spezifischen Lernbedarfs und ihrer Ziele setzen.",[],{"type":1169,"text":9996,"spans":9997},"Nutzen Sie mobiles Lernen und lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen lernen, wo und wann sie wollen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":9999},[],{"type":110,"text":10001,"spans":10002},"Mobiles Lernen (mLearning) ist eine Lösung des 21. Jahrhunderts, die Bildung oder Schulungen über Smartphone- oder Tablet-Apps bereitstellt. Lösungen für mobiles Lernen steigern das Engagement beim Lernen und ermöglichen es Ihrem Team, gleichzeitig an Projekten zu arbeiten, zu kommunizieren und Updates in Echtzeit auszutauschen. Darüber hinaus kann Ihr Team die Arbeit im Homeoffice so erleben, als ob es die Kolleg:innen an ihren Schreibtischen im Büro besuchen würde.\n\nSie könnten eine eigene mobile Lösung entwickeln, doch am besten verlassen Sie sich auf bereits bewährte Technologien. Mit einer vorkonfigurierten Lösung für mobiles Lernen ist Ihr mobiles Lernprogramm schneller einsatzbereit.",[10003,10006],{"start":864,"end":732,"type":197,"data":10004},{"id":1824,"type":48,"tags":10005,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":10007,"end":10008,"type":197,"data":10009},592,645,{"link_type":349,"url":10010},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fsolution\u002Fmobile-advanced\u002F","RichText$fa56ba9a-65ca-4d2d-bb08-6585764292b8",{"variation":185,"version":186,"items":10013,"primary":10015,"id":10016,"slice_type":922,"slice_label":47},[10014],{},{},"SubscriptionBanner$aca56ec6-1424-4fe3-8ac3-a65c6ae8eba2",{"variation":185,"version":186,"items":10018,"primary":10020,"id":10056,"slice_type":281,"slice_label":47},[10019],{},{"text":10021},[10022,10025,10028,10031,10050,10053],{"type":221,"text":10023,"spans":10024},"4. Setzen Sie flexible Lernformate ein",[],{"type":110,"text":10026,"spans":10027},"Ihr Schulungskonzept muss sich an eine zunehmend mobile, multitaskingfähige und unabhängige Belegschaft anpassen. Diese modernen Lerntaktiken bieten den Mitarbeiter:innen bessere Wachstums- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.\n",[],{"type":1169,"text":10029,"spans":10030},"Setzen Sie auf Blended Learning",[],{"type":110,"text":10032,"spans":10033},"Blended Learning ist ein Lernansatz, bei dem Live-Schulungen (online oder in Präsenz), Interaktionen und On-Demand-Inhalte miteinander kombiniert werden, sodass die Teilnehmer:innen unabhängig voneinander lernen können. Hybride Arbeitsplätze, d. h. Unternehmen, in denen ein Teil der Mitarbeiter:innen im Homeoffice und ein anderer Teil in einer herkömmlichen Büroumgebung arbeitet, werden in absehbarer Zukunft die Norm sein und Ihr Schulungskonzept muss sich daran anpassen, um Schritt zu halten.\n\nRichtig angewendet ist Blended Learning ein effektiver Weg, um Mitarbeitenden zu schulen, insbesondere in einem hybriden Umfeld. Häufig wird damit eine Kombination aus Präsenz- und Online-Schulungen assoziiert, aber es funktioniert besser als eine Mischung aus synchronen und asynchronen Lernmöglichkeiten. Beim asynchronen Lernen haben Ihre Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, innerhalb ihres Lernprogramms in ihrem eigenen Tempo zu lernen.\n\nUm Blended Learning als Teil Ihres Schulungskonzepts einzuführen, sollten Sie zunächst synchrone Lernformen wie Online-Kurse unter Anleitung von Schulungsleiter:innen und Präsenz-Workshops mit asynchronen Angeboten wie Videos, Quiz und selbstgesteuerten Lernaktivitäten kombinieren. Das Ziel ist nicht, alle Präsenzveranstaltungen abzuschaffen, doch sie sollten nicht die einzige Option für Ihre Lernenden darstellen.\n",[10034,10037,10045],{"start":74,"end":1260,"type":197,"data":10035},{"id":1812,"type":48,"tags":10036,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":10038,"end":10039,"type":197,"data":10040},563,588,{"id":10041,"type":48,"tags":10042,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},"YjHqBBQAACEA8eWv",[],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-sie-durchzufuhren","7-arten-der-mitarbeiterschulung",{"start":10046,"end":10047,"type":197,"data":10048},1178,1211,{"id":9862,"type":48,"tags":10049,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":10051,"spans":10052},"Optimieren Sie Ihre Schulungen durch aktives und selbstgesteuertes Lernen",[],{"type":110,"text":10054,"spans":10055},"Aktives Lernen ist jede Lernaktivität, bei der sich die Mitarbeitenden am Lernprozess beteiligen oder mit ihm interagieren. Das ist weitaus ansprechender und spannender als herkömmliche, passive Schulungen und führt zu einer besseren Wissensaufnahme.\n\nDurch die Verknüpfung von Kursmaterial mit praktischen Anwendungen, Feedback und Reflexion der Lernenden können die Mitarbeiter:innen das Gelernte konkret bei ihrer Arbeit anwenden. So könnten Mitarbeiter:innen z. B. in einer Schulung eine neue Verkaufsgesprächstechnik erlernen, im Rahmen des Kurses ein Verkaufsgespräch simulieren, um die Methode zu üben, und sie dann bei ihrem nächsten Verkaufsgespräch direkt anwenden.",[],"RichText$3e092bef-b88f-44af-b060-16a3d600463c",{"variation":185,"version":186,"items":10058,"primary":10060,"id":10075,"slice_type":281,"slice_label":47},[10059],{},{"text":10061},[10062,10065,10072],{"type":221,"text":10063,"spans":10064},"Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Schulungen an, die sie wirklich voranbringen",[],{"type":110,"text":10066,"spans":10067},"Ihr betriebliches Schulungskonzept sollte sich am Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen orientieren. 70 % der 600 von uns befragten Mitarbeitenden möchten ein Mitspracherecht bei der Bestimmung ihrer Lernmöglichkeiten und sie bleiben länger, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen dem Lernen Priorität einräumt. ",[10068],{"start":4202,"end":10069,"type":197,"data":10070},233,{"link_type":349,"url":10071},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning_Workplace-Learning-Report-2021-EN-1.pdf",{"type":110,"text":10073,"spans":10074},"Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über die Arten von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen ihrer Meinung nach bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und der Erhaltung ihrer Wettbewerbsfähigkeit helfen werden. Sobald sie ihre Antworten haben, können Sie sich an die Planung Ihres Schulungskonzepts machen.",[],"RichText$5775afa2-d39d-4c75-aa61-b1ee761b2a80",{"variation":185,"version":186,"items":10077,"primary":10079,"id":10080,"slice_type":928,"slice_label":47},[10078],{},{},"TagsSection$d7333c78-3cc8-4073-a9f6-27040358f419",{"variation":185,"version":186,"items":10082,"primary":10099,"id":10103,"slice_type":916,"slice_label":47},[10083,10087,10095],{"resource":10084},{"id":1271,"type":48,"tags":10085,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"key":10086,"isBroken":146},[],"7b0ddd1c-638d-4e0f-9beb-7a8c78a56a9a",{"resource":10088},{"id":10089,"type":48,"tags":10090,"lang":6,"slug":10091,"first_publication_date":10092,"last_publication_date":1088,"uid":10093,"link_type":144,"key":10094,"isBroken":146},"Y8fFlREAAE-_jiG6",[],"warum-sie-einen-personalentwicklungsplan-brauchen-um-ihre-spitzentalente-zu-halten--praktische-checkliste","2023-01-18T15:31:07+0000","personalentwicklungsplan","2f59ccb7-8fdc-4806-8a94-d9aee09de205",{"resource":10096},{"id":2997,"type":48,"tags":10097,"lang":6,"slug":2999,"first_publication_date":3000,"last_publication_date":3001,"uid":3002,"link_type":144,"key":10098,"isBroken":146},[],"a3c0d5fe-a85c-4ea7-9257-78514905fa64",{"title":10100,"description":10101,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":10102},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$3f3dbfe6-4e4a-4328-b472-718db8d3bfe9","Schulungskonzepte 2026: 4 zu überarbeitende Aspekte","Unternehmen geben viel Geld für Schulungen aus. Doch Trainings sind wirkungslos, wenn die Strategie dahinter veraltet ist. Wie steht es um Ihre Lernprogramme?",{"dimensions":10107,"alt":10108,"copyright":47,"url":10109,"id":9757,"edit":10110},{"width":932,"height":933},"Schulungskonzept","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8bd5da74-bb28-4e2a-826c-f504f483b582_blog_corporate_learning_strategy.jpg?auto=compress,format&rect=0,433,6048,3160&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9296,"zoom":10111,"background":3964},0.1984126984126984,{"id":3440,"uid":3445,"url":47,"type":48,"href":10113,"tags":10114,"first_publication_date":3443,"last_publication_date":3444,"slugs":10115,"linked_documents":10116,"lang":6,"alternate_languages":10117,"data":10121},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZVTHbBEAACUAhiD9%22%29+%5D%5D",[],[3442],[],[10118],{"id":10119,"type":48,"lang":59,"uid":10120},"ZUEcdRIAACEA8PrM","lxp-engagement-apprenant",{"article_type":65,"thumbnail":10122,"title":10146,"short_title":47,"description":10150,"author":10154,"category":10185,"tags":10189,"guide_link":10202,"duration":47,"body":10203,"meta_title":10812,"meta_description":10813,"social_sharing_thumbnail":10814},{"dimensions":10123,"alt":10124,"copyright":47,"url":10125,"id":10126,"edit":10127,"tile":10129,"featured":10134,"header":10138,"details":10141},{"width":68,"height":69},"lxp︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,590,7952,4123&w=1080&h=560","aELlkLh8WN-LVvuv",{"x":74,"y":10128,"zoom":76,"background":77},590,{"dimensions":10130,"alt":47,"copyright":47,"url":10131,"id":10126,"edit":10132},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1597,0,4758,5304&w=375&h=418",{"x":10133,"y":74,"zoom":76,"background":77},1597,{"dimensions":10135,"alt":47,"copyright":47,"url":10136,"id":10126,"edit":10137},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=1650,0,4653,5304&w=500&h=570",{"x":463,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":10139,"alt":47,"copyright":47,"url":10125,"id":10126,"edit":10140},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":10128,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":10142,"alt":47,"copyright":47,"url":10143,"id":10126,"edit":10144},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,531,7952,4241&w=150&h=80",{"x":74,"y":10145,"zoom":76,"background":77},531,[10147],{"type":104,"text":10148,"spans":10149},"LXP: Die Erfolgsformel für eine bessere Lernbeteiligung?",[],[10151],{"type":110,"text":10152,"spans":10153,"direction":107},"Vergessen Sie starre Kurse. Erfahren Sie, wie eine LXP durch Kollaboration das Engagement steigert und interne Expertise aktiviert. Der Guide für L&D-Teams inkl. LMS-Vergleich.",[],{"id":10155,"type":115,"tags":10156,"lang":6,"slug":10157,"first_publication_date":10158,"last_publication_date":10159,"uid":10157,"data":10160,"link_type":144,"key":10184,"isBroken":146},"YxiKoREAAKX8r7H1",[],"philippine-flambard","2022-09-07T12:12:22+0000","2024-03-26T16:57:11+0000",{"name":10161,"job":10162,"portrait":10163},"Philippine Flambard","Content Lead, 360Learning",{"dimensions":10164,"alt":10161,"copyright":47,"url":10166,"id":10167,"edit":10168,"tile":10169,"header":10174,"xl":10179},{"width":10165,"height":10165},576,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format","ZSAGiRAAACgAET5k",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":10170,"alt":10161,"copyright":47,"url":10171,"id":10167,"edit":10172},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":10173,"background":77},0.0625,{"dimensions":10175,"alt":10161,"copyright":47,"url":10176,"id":10167,"edit":10177},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":10178,"background":77},0.11284722222222222,{"dimensions":10180,"alt":10161,"copyright":47,"url":10181,"id":10167,"edit":10182},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86c73011-2f9a-4216-9e51-d82061f7221f_Philippine.png?auto=compress,format&rect=0,0,576,576&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":10183,"background":77},0.1736111111111111,"50461c7e-b17a-4718-b950-6c03e5f3023e",{"id":148,"type":149,"tags":10186,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":10187,"link_type":144,"key":10188,"isBroken":146},[],{"name":156},"589b6a37-dadb-46bb-af38-ed7f8e12b585",[10190,10194,10198],{"tag":10191},{"id":176,"type":162,"tags":10192,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":10193,"isBroken":146},[],"2a61d044-2617-418a-b40b-487fb059562c",{"tag":10195},{"id":161,"type":162,"tags":10196,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":10197,"isBroken":146},[],"192c2726-4cf1-474b-8e11-7151f9abaa38",{"tag":10199},{"id":1007,"type":162,"tags":10200,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":10201,"isBroken":146},[],"9bc4cb27-721a-4fa2-b854-546e4b75ba44",{"link_type":144},[10204,10245,10253,10278,10341,10346,10414,10454,10536,10541,10581,10596,10609,10634,10648,10656,10662,10683,10696,10715,10723,10728,10755],{"variation":185,"version":186,"items":10205,"primary":10207,"id":10244,"slice_type":281,"slice_label":47},[10206],{},{"text":10208},[10209,10213,10217,10219,10222,10226,10230],{"type":110,"text":10210,"spans":10211,"direction":107},"Hand aufs Herz: Das beste Kursangebot bringt nichts, wenn Ihre Teams keine Zeit oder Lust haben, es zu nutzen. In der DACH-Region stehen L&D-Manager heute vor der Herausforderung, starre Strukturen aufzubrechen und echtes Engagement zu wecken. Hier kommt die LXP (Learning Experience Platform) ins Spiel.",[10212],{"start":1051,"end":5374,"type":230},{"type":110,"text":10214,"spans":10215,"direction":107},"Eine LXP ist nicht einfach nur ein weiteres Schulungsverwaltungstool. \nSie ist der Motor für eine moderne Lernkultur, die interne Expertise aktiviert, statt Wissen nur einseitig vorzugeben. \n\nIn diesem Guide erfahren Sie, ob eine LXP der fehlende Baustein für Ihre L&D-Strategie ist und wie sie sich konkret vom klassischen LMS unterscheidet – ohne unnötiges Fachchinesisch, sondern mit Fokus auf das, was zählt: den Lernerfolg Ihrer Mitarbeitenden.",[10216],{"start":4392,"end":4303,"type":230},{"type":110,"text":1592,"spans":10218,"direction":107},[],{"type":221,"text":10220,"spans":10221,"direction":107},"LXP auf einen Blick: Das Wichtigste in 30 Sekunden",[],{"type":225,"text":10223,"spans":10224,"direction":107},"Was ist eine LXP? Eine Learning Experience Platform (LXP) ist ein lernerzentriertes Portal, das Inhalte personalisiert und soziale Interaktion fördert.",[10225],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":10227,"spans":10228,"direction":107},"Der Hauptvorteil: Sie steigert das Engagement, indem sie Lernen in den Arbeitsalltag integriert, statt Kurse nur „vorzuschreiben“.",[10229],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":10231,"spans":10232,"direction":107},"LMS vs. LXP: Während ein LMS die Verwaltung fokussiert, ermöglichen kollaborative LXP das Entdecken von relevantem Training sowie das Erstellen von Lern-Content durch Fachexpert:innen im Team.\n\nSie möchten direkt sehen, wie eine moderne Plattform in Aktion aussieht? Hier geht es zur interaktiven Produkttour durch 360Learning. ⤵️",[10233,10234,10237,10238,10239],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":1387,"end":1079,"type":197,"data":10235},{"id":199,"type":48,"tags":10236,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4069,"end":680,"type":219},{"start":4069,"end":680,"type":230},{"start":10240,"end":10241,"type":197,"data":10242},315,326,{"id":8019,"type":2279,"tags":10243,"lang":6,"slug":8021,"first_publication_date":8022,"last_publication_date":8023,"uid":3445,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$056af269-6446-48d7-a3e0-bd7fb2a30f67",{"variation":185,"version":186,"items":10246,"primary":10248,"id":10252,"slice_type":383,"slice_label":47},[10247],{},{"document":10249},{"id":374,"type":375,"tags":10250,"lang":6,"slug":377,"first_publication_date":378,"last_publication_date":379,"uid":380,"link_type":144,"key":10251,"isBroken":146},[],"bd31bd00-1f07-4d98-88c8-804fa42f9b37","ConversionForm$9845af3c-263d-4de5-8d10-82f266652bcd",{"variation":185,"version":186,"items":10254,"primary":10256,"id":10277,"slice_type":281,"slice_label":47},[10255],{},{"text":10257},[10258,10261,10271],{"type":221,"text":10259,"spans":10260,"direction":107},"Was ist eine LXP? Definition der Learning Experience Platform",[],{"type":110,"text":10262,"spans":10263,"direction":107},"Eine LXP (die Abkürzung für Learning Experience Platform) bezeichnet eine Lernplattform, die sich auf das Erlebnis der Nutzer fokussiert. Diese Art von Schnittstelle dient dazu, eine ansprechende und individuelle Lernerfahrung zu schaffen, anstatt sich auf die eigentlichen Mitarbeiterschulungen oder deren Verwaltung durch die Verantwortlichen zu konzentrieren.",[10264,10265,10268],{"start":1079,"end":229,"type":219},{"start":6109,"end":6037,"type":197,"data":10266},{"id":5435,"type":48,"tags":10267,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4442,"end":2843,"type":197,"data":10269},{"id":1711,"type":48,"tags":10270,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":10272,"spans":10273,"direction":107},"LXP werden oft als „agnostisch” bezeichnet, weil sie mithilfe einer API zu einer existierenden Infrastruktur hinzugefügt werden können, um beispielsweise Online-Kurse einzustellen oder ein bestehendes Learning Management System zu personalisieren. ",[10274],{"start":7389,"end":867,"type":197,"data":10275},{"id":199,"type":48,"tags":10276,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$ffecd6f5-dbd4-474a-ab5c-109c3c429008",{"variation":185,"version":186,"items":10279,"primary":10281,"id":10340,"slice_type":281,"slice_label":47},[10280],{},{"text":10282},[10283,10286,10299,10302,10307,10311,10319,10325,10331],{"type":221,"text":10284,"spans":10285,"direction":107},"Wie funktioniert eine LXP ?",[],{"type":110,"text":10287,"spans":10288,"direction":107},"Die in einem LXP angebotenen Inhalte ähneln den Inhalten traditioneller Lernplattformen. Sie finden dort digitale Lehrmethoden und Lernlösungen, die von traditionellen E-learning-Modulen über Module für mobiles Lernen, mit Gamification angereicherte Inhalte oder synchronisierte Kurse (wie das virtuelle Klassenzimmer, sowie Formaten wie SPOC, MOOC oder COOC) reichen.",[10289,10292,10296],{"start":732,"end":4405,"type":197,"data":10290},{"id":4407,"type":48,"tags":10291,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":10293,"end":2995,"type":197,"data":10294},203,{"id":1824,"type":48,"tags":10295,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4975,"end":4712,"type":197,"data":10297},{"id":2481,"type":48,"tags":10298,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":10300,"spans":10301,"direction":107},"Im Unterschied zu anderen Plattformen bietet eine LXP jedoch eine intuitive und reibungslose Navigation, um ein Lernerlebnis zu schaffen, das die Lernenden während des Lernprozesses bei der Stange zu hält.",[],{"type":5390,"url":10303,"alt":10304,"copyright":47,"dimensions":10305,"id":5617,"edit":10306},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd4037f27-e609-49be-bc02-32f9e37a0578_Screen2_LXP-DE.png?auto=compress,format","Lernerlebnis LXP 360Learning",{"width":5615,"height":5616},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":10308,"spans":10309,"direction":107},"Eine Learning Experience Platform spricht oft personalisierte Empfehlungen für pädagogische Inhalte aus. Diese Empfehlungen basieren in der Regel auf den Daten anderer Nutzer, die über ein ähnliches Profil verfügen wie der Lernende, dem die Empfehlung angezeigt wird. So schlägt das Tool Inhalte je nach Unternehmensschwerpunkt oder den Fähigkeiten, die man in einem Job haben sollte, vor und orientiert sich weniger an den Erwartungen der Talente an ihre berufliche Entwicklung.",[10310],{"start":6180,"end":276,"type":219},{"type":5390,"url":10312,"alt":10313,"copyright":47,"dimensions":10314,"id":10315,"edit":10316,"linkTo":10317},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaWdnMwIvOtkhBfPA_PersonalizedLEarning.png?auto=format,compress","Kursempfehlungen LXP 360Learning",{"width":8014,"height":8015},"aWdnMwIvOtkhBfPA",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"id":3440,"type":48,"tags":10318,"lang":6,"slug":3442,"first_publication_date":3443,"last_publication_date":3444,"uid":3445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":10320,"spans":10321,"direction":107},"Die neuen Generationen LXP nutzen künstliche Intelligenz, um Kompetenzen zu erfassen und Schulungsmöglichkeiten entsprechend genauer Kriterien anzuzeigen. Die beruflichen Ziele der Angestellten werden für den Vorschlag personalisierter Lernpfade also im gleichen Maße in Erwägung gezogen wie die für das Unternehmen benötigten Skills.",[10322],{"start":261,"end":229,"type":197,"data":10323},{"id":1203,"type":48,"tags":10324,"lang":6,"slug":1205,"first_publication_date":1206,"last_publication_date":1207,"uid":1208,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":10326,"spans":10327,"direction":107},"In diesem Sinne kann eine LXP die Erwartungen an das adaptive Lernen erfüllen. Durch Daten wird der Lernpfad der Nutzer auf deren jeweiligen Lernbedarf zugeschnitten, was zu einem besseren Lernerlebnis und einer höheren Lernbeteiligung führt und den Lernenden hilft, ihre Kompetenzen effizient zu erweitern.",[10328],{"start":279,"end":233,"type":197,"data":10329},{"link_type":349,"url":10330,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fadaptives-lernen\u002F",{"type":110,"text":10332,"spans":10333,"direction":107},"Zur Lernerfahrung auf einer LXP gehört auch, dass Mitarbeitende auf Lerninhalte reagieren können und sich miteinander austauschen können. Wie eine solche Kultur des Peer-to-Peer-Feedbacks und der Reaktion aussehen kann, sehen Sie in unserem Video:",[10334,10337],{"start":3146,"end":4669,"type":197,"data":10335},{"id":1801,"type":48,"tags":10336,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":10338,"end":10339,"type":230},220,247,"RichText$7966c296-c480-44c9-9cfb-1b96ac63cf3f",{"variation":185,"version":186,"items":10342,"primary":10344,"id":10345,"slice_type":2304,"slice_label":47},[10343],{},{"wistia_id":5583},"WistiaVideo$ae3790a2-4abd-4b78-99ba-3f8486174699",{"variation":185,"version":186,"items":10347,"primary":10349,"id":10413,"slice_type":281,"slice_label":47},[10348],{},{"text":10350},[10351,10354,10357,10361,10365,10371,10374,10378,10385,10389,10393,10397,10401,10405,10409],{"type":221,"text":10352,"spans":10353,"direction":107},"Warum eine LXP? Die Vorteile für Engagement und interne Expertise",[],{"type":110,"text":10355,"spans":10356,"direction":107},"Sie haben es schon bemerkt: Der Vorteil einer Learning Experience Platform liegt in der Nutzererfahrung, die es den Angestellten bietet. ",[],{"type":110,"text":10358,"spans":10359,"direction":107},"Der wichtigste Nutzen dieser Art von Plattform besteht in der Möglichkeit, die Lernerfahrung zu personalisieren und der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Inhalt anzuzeigen. Eine LXP ermöglicht Ihnen daher, Ihre Schulungsziele effizienter zu erreichen und Mitarbeitende in kurzer Zeit weiterzubilden.",[10360],{"start":1268,"end":2972,"type":230},{"type":110,"text":10362,"spans":10363,"direction":107},"Infolge dieses ersten Vorteils nimmt auch das Engagement der Lernenden zu. Denn ihre Erfahrung mit den Schulungen, die Frage, ob sie für sie relevant sind und ihren Erwartungen entsprechen, stehen hier im Vordergrund.",[10364],{"start":74,"end":737,"type":230},{"type":110,"text":10366,"spans":10367,"direction":107},"Eine LXP zielt also darauf ab, eine für die Mitarbeiter:innen stimulierende und personalisierte Lernumgebung zu schaffen und ihre Lernpfade so zu optimieren.",[10368],{"start":238,"end":2600,"type":197,"data":10369},{"link_type":349,"url":10370,"target":351},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F",{"type":221,"text":10372,"spans":10373,"direction":107},"LMS vs. LXP: Wo liegen die Unterschiede für Unternehmen?",[],{"type":225,"text":10375,"spans":10376,"direction":107},"1. Fokus & Zielgruppe",[10377],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"type":225,"text":10379,"spans":10380,"direction":107},"LMS: Fokus auf Compliance und Administration (Top-down). Ideal für Pflichtschulungen.",[10381,10382],{"start":74,"end":182,"type":230},{"start":1146,"end":1387,"type":197,"data":10383},{"id":2046,"type":48,"tags":10384,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":10386,"spans":10387,"direction":107},"LXP: Fokus auf die Lernerfahrung und den Wissensaustausch (Bottom-up). Ideal für die tägliche Weiterentwicklung.",[10388],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":225,"text":10390,"spans":10391,"direction":107},"2. Art der Inhalte",[10392],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":10394,"spans":10395,"direction":107},"LMS: Formale, abgeschlossene Kurse (SCORM), die von der Personalabteilung zugewiesen werden.",[10396],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":225,"text":10398,"spans":10399,"direction":107},"LXP: Ein Mix aus kuratierten Inhalten, Artikeln, Videos und von Nutzern erstellten Inhalten (User-Generated Content).",[10400],{"start":74,"end":182,"type":230},{"type":225,"text":10402,"spans":10403,"direction":107},"3. Lernansatz",[10404],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":225,"text":10406,"spans":10407,"direction":107},"LMS (Push-Prinzip): Das Unternehmen sagt dir, was du lernen musst.",[10408],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":10410,"spans":10411,"direction":107},"LXP (Pull-Prinzip): Du entdeckst aktiv das Wissen, das du für deine aktuelle Aufgabe gerade brauchst.",[10412],{"start":74,"end":1287,"type":230},"RichText$c18f61be-7617-4119-bf2a-4c7cb7765b2e",{"variation":185,"version":186,"items":10415,"primary":10416,"id":10453,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":10417},[10418,10421,10425,10429,10433,10437,10441,10445,10449],{"type":221,"text":10419,"spans":10420,"direction":107},"Ist eine LXP die richtige Wahl für Ihr Unternehmen?",[],{"type":1169,"text":10422,"spans":10423,"direction":107},"Wann eine LXP die ideale Lösung ist:",[10424],{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":10426,"spans":10427,"direction":107},"Wissens-Silos auflösen: Wenn wertvolles Expertenwissen in den Köpfen Ihrer Mitarbeitenden feststeckt und nicht geteilt wird.",[10428],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":10430,"spans":10431,"direction":107},"Niedriges Engagement: Wenn Ihre aktuellen Kursabschlussraten im LMS enttäuschend sind und das Lernen als „Pflichtaufgabe“ wahrgenommen wird.",[10432],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"type":225,"text":10434,"spans":10435,"direction":107},"Hohe Dynamik: Wenn sich Ihr Markt so schnell bewegt, dass Sie mit der Erstellung zentraler Top-down-Kurse nicht hinterherkommen.",[10436],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":1169,"text":10438,"spans":10439,"direction":107},"Wann eine LXP (noch) nicht die Priorität ist:",[10440],{"start":74,"end":2706,"type":230},{"type":225,"text":10442,"spans":10443,"direction":107},"Reiner Compliance-Fokus: Wenn Ihr einziges Ziel die rechtliche Absicherung von Pflichtunterweisungen ist (hier reicht ein klassisches LMS oft aus).",[10444],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"type":225,"text":10446,"spans":10447,"direction":107},"Kultur des Schweigens: Wenn in Ihrer Organisation (noch) keine Bereitschaft besteht, Wissen offen zu teilen oder voneinander zu lernen.",[10448],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":225,"text":10450,"spans":10451,"direction":107},"Keine Ressourcen für Kuratierung: Eine LXP lebt von Inhalten. Wenn niemand Zeit hat, zumindest die Richtung vorzugeben, bleibt die Plattform leer.",[10452],{"start":74,"end":276,"type":230},"RichText$95774b72-af27-4b4d-a9c9-1351c2d4aa79",{"variation":185,"version":186,"items":10455,"primary":10457,"id":10535,"slice_type":281,"slice_label":47},[10456],{},{"text":10458},[10459,10462,10466,10473,10476,10479,10486,10494,10498,10506,10510,10514,10521,10525,10529,10532],{"type":221,"text":10460,"spans":10461,"direction":107},"Welche LXP passt zu Ihrem Unternehmen?",[],{"type":110,"text":10463,"spans":10464,"direction":107},"Was ist die beste Lösung für die L&D-Führungspersonen, um die Übersicht über ihr Ausbildungsangebot zu behalten? Eine LMS-Plattform mit LXP-Eigenschaften, die Funktionen für Schulungsleiter:innen und Nutzer vereint, um den Kompetenzaufbau zu erleichtern.",[10465],{"start":1160,"end":4156,"type":230},{"type":110,"text":10467,"spans":10468,"direction":107},"Der erste Schritt in der Wahl einer Learning Experience Plattform besteht darin, Ihre Ausbildungsziele und Ihren Lernbedarf festzulegen. Bei der Wahl einer Plattform sollten Sie sich an diesen Informationen orientieren. Erstellen Sie dazu ein umfassendes Lastenheft, das alle Anforderungen enthält.",[10469,10470],{"start":4106,"end":4290,"type":230},{"start":4881,"end":4745,"type":197,"data":10471},{"id":5535,"type":1647,"tags":10472,"lang":6,"slug":5537,"first_publication_date":5538,"last_publication_date":379,"uid":5539,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":10474,"spans":10475,"direction":107},"Anschließend können Sie eine Plattform für Online-Schulungen nach den Kriterien wählen, die für Ihre Organisation am relevantesten sind.",[],{"type":1169,"text":10477,"spans":10478,"direction":107},"Achten Sie insbesondere darauf, dass Ihre LXP folgende Funktionen enthält: ",[],{"type":225,"text":10480,"spans":10481,"direction":107},"Ein integriertes Autorentool, um direkt auf der Plattform eigene Schulungsinhalte einfach und reibungslos zu erstellen.",[10482,10483],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"start":1117,"end":1079,"type":197,"data":10484},{"id":332,"type":48,"tags":10485,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":10487,"spans":10488,"direction":107},"Verschiedene pädagogische Methoden. Die Lerninhalte, die Sie den Lernenden zur Verfügung stellen, sollten in verschiedenen Formaten geliefert werden können, wie beispielsweise e-Learning-Module, Lernvideos, Lernaktivitäten inklusive Gamification (Quizfragen, Spiele, usw.) mobiles Lernen, on-demand-Inhalte, Microlearning, virtuelle Klassenzimmer, SPOC, MOOC, COOC usw.",[10489,10490],{"start":74,"end":261,"type":230},{"start":10491,"end":2436,"type":197,"data":10492},308,{"id":2104,"type":48,"tags":10493,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":10495,"spans":10496,"direction":107},"Die Möglichkeit, personalisierte Lernerfahrungen anzubieten und Lernprogramme und Lernpfade hin zum Kompetenzaufbau individuell zu gestalten. Als Administratoren sollten Sie personalisierte Lernpfade erstellen, aber auch KI-Funktionen nutzen können, die Ihnen dabei helfen, Lernmaterialien und relevante Inhalte anzubieten, die den Anforderungen Ihrer Organisation und Angestellten entsprechen.",[10497],{"start":74,"end":330,"type":230},{"type":5390,"url":10499,"alt":10500,"copyright":47,"dimensions":10501,"id":10504,"edit":10505},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fac5a2d52-e857-4535-9b1f-d0aaf2480e63_Screen-LXP_DE.png?auto=compress,format","LXP Beispiel 360Learning",{"width":10502,"height":10503},650,860,"ZbDsbhAAACEAecVH",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":225,"text":10507,"spans":10508,"direction":107},"Die Bündelung von Multimedia-Inhalten von Drittplattformen, um Inhalte von Quellen außerhalb Ihrer LXP in die Kurse integrieren zu können.",[10509],{"start":74,"end":675,"type":230},{"type":225,"text":10511,"spans":10512,"direction":107},"Social-Learning-Funktionen, die den Austausch zwischen Lernenden und Ausbilder:innen sowie zwischen den Angestellten ermöglichen, denn soziales Lernen führt zu einem höheren Engagement der Lernenden.",[10513],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"type":225,"text":10515,"spans":10516,"direction":107},"Funktionen für kollaboratives Lernen. Peer Learning ermöglicht jeder Person im Unternehmen, ihr Wissen und ihre Kenntnisse zu teilen, um die Organisation voranzubringen. Die Möglichkeit, sogenannten „User Generated Content” (UGC) zu erstellen, ist in Ihrem LXP besonders wichtig.",[10517,10518],{"start":74,"end":131,"type":230},{"start":277,"end":1201,"type":197,"data":10519},{"link_type":349,"url":10520,"target":351},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F",{"type":225,"text":10522,"spans":10523,"direction":107},"Funktionen zur Bewertung der Schulungen. Sie sollten von Ihrer Plattform Bewertungen zu Beginn, Bewertungen zur Halbzeit und am Ende erstellen und auf Ihrem Dashboard verfolgen können.",[10524],{"start":74,"end":2333,"type":230},{"type":225,"text":10526,"spans":10527,"direction":107},"Feedback-Funktionen. Von Ihren Nutzern Feedback einzuholen, ermöglicht Ihnen, Lernaktivitäten und Lerninhalte ständig zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten.",[10528],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":10530,"spans":10531,"direction":107},"Und natürlich auf künstlicher Intelligenz basierende Inhaltsempfehlungen.",[],{"type":110,"text":10533,"spans":10534,"direction":107},"Diese Liste kann noch erweitert werden: Fügen Sie so viele unterschiedliche Funktionen wie nötig hinzu, um Ihre Ausbildungsziele zu erreichen!",[],"RichText$1c351a5e-0473-4450-a90f-9a1f6f28a64e",{"variation":185,"version":186,"items":10537,"primary":10539,"id":10540,"slice_type":922,"slice_label":47},[10538],{},{},"SubscriptionBanner$5b0cb54b-f4e1-4354-adbb-c3cbda96d1c2",{"variation":185,"version":186,"items":10542,"primary":10544,"id":10580,"slice_type":281,"slice_label":47},[10543],{},{"text":10545},[10546,10549,10552,10555,10562,10566,10572,10576],{"type":221,"text":10547,"spans":10548,"direction":107},"Wie können Sie Ihre LXP erfolgreich im Unternehmen implementieren?",[],{"type":110,"text":10550,"spans":10551,"direction":107},"Das richtige Tool für Online-Schulungen zu wählen ist der erste Schritt, um die Beteiligung der Lernenden zu steigern.",[],{"type":110,"text":10553,"spans":10554,"direction":107},"Um Ihr LXP erfolgreich zu implementieren, sollten Sie jedoch auch auf folgende Punkte achten: ",[],{"type":225,"text":10556,"spans":10557,"direction":107},"Schaffen Sie eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen. Denn auch wenn Ihre Plattform und Inhalte ansprechend sind, liegt es doch an Ihnen, die Nutzer darauf aufmerksam zu machen. Es kommt also darauf an, Ihre LXP ins Gespräch zu bringen und den Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Angestellten hervorzuheben. ",[10558,10559],{"start":74,"end":253,"type":230},{"start":653,"end":1079,"type":197,"data":10560},{"link_type":349,"url":10561,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.sap.com\u002Fswiss\u002Finsights\u002Fcreate-a-learning-culture.html",{"type":225,"text":10563,"spans":10564,"direction":107},"Schulen Sie die Mitarbeitenden darin, die Plattform zu benutzen. Auch wenn diese einfach gehandhabt werden kann, bedeutet das nicht, dass alle Angestellten sofort damit vertraut sind – vor allem jene, die digital weniger  versiert sind.",[10565],{"start":74,"end":4690,"type":230},{"type":5390,"url":10567,"alt":10568,"copyright":47,"dimensions":10569,"id":10570,"edit":10571},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaWdntQIvOtkhBfPd_customisation_DE.png?auto=format,compress","Personalisierte Schulungsprogramme LXP ",{"width":8014,"height":8015},"aWdntQIvOtkhBfPd",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":225,"text":10573,"spans":10574,"direction":107},"Entwickeln Sie Peer-to-Peer-Schulungen. Ein wichtiger Baustein, um alle Vorteile Ihres LXP bezüglich kollaboratives und soziales Lernen zu nutzen. Suchen Sie die in Ihrer Organisation vorhandenen Expert:innen und bitten Sie sie, Kurse zu erstellen und zu aktualisieren. ",[10575],{"start":74,"end":277,"type":230},{"type":225,"text":10577,"spans":10578,"direction":107},"Richten Sie eine Feedback-Kultur ein. Diese ist notwendig, damit die Lernpfade, die Sie anbieten, immer stimmig und relevant sind. Schulen Sie die Nutzer daher darin, die Feedback-Funktionen Ihrer LXP zu nutzen und motivieren Sie sie, Ihr Feedback zu geben, um die Schulungen ständig zu verbessern. ",[10579],{"start":74,"end":131,"type":230},"RichText$ae8080cc-cf64-4124-8c08-687932f6ccdd",{"variation":185,"version":186,"items":10582,"primary":10584,"id":10595,"slice_type":281,"slice_label":47},[10583],{},{"text":10585},[10586,10589,10592],{"type":221,"text":10587,"spans":10588,"direction":107},"2 Praxisbeispiele für die Nutzung einer LXP im Unternehmen",[],{"type":110,"text":10590,"spans":10591,"direction":107},"Wie können Sie Ihre LXP erfolgreich implementieren? Entdecken Sie zwei konkrete Fälle, um zu verstehen, wie Sie 100 % der Vorzüge Ihrer innovativen Online-Lernplattform nutzen können.",[],{"type":1169,"text":10593,"spans":10594,"direction":107},"Praxisbeispiel 1: Aircall – Agiles Onboarding in Rekordzeit",[],"RichText$03f9ecef-140a-45a7-8d76-f40485a875ad",{"variation":185,"version":186,"items":10597,"primary":10598,"id":10608,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":10599,"has_grey_background":146,"caption":10606,"cta_type":302,"cta_link":10607},{"dimensions":10600,"alt":10602,"copyright":47,"url":10603,"id":10604,"edit":10605},{"width":10601,"height":696},1556,"Aircall LXP","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELr0rh8WN-LVv5V_Aircall_blog-DE_LXP.png?auto=format,compress","aELr0rh8WN-LVv5V",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Aircall nutzt die Lernplattform von 360Learning",{"link_type":304},"Image$b7bb26d8-e977-4d1f-bca2-f29771cd74f1",{"variation":185,"version":186,"items":10610,"primary":10611,"id":10633,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":10612},[10613,10625,10629],{"type":225,"text":10614,"spans":10615,"direction":107},"Die Herausforderung: In einer Phase extremen Wachstums (Hypergrowth) musste Aircall neue Sales-Mitarbeitende in Rekordzeit einsatzbereit machen, ohne dass die Qualität leidet.",[10616,10617],{"start":74,"end":240,"type":230},{"start":2077,"end":1173,"type":197,"data":10618},{"id":10619,"type":895,"tags":10620,"lang":6,"slug":10621,"first_publication_date":10622,"last_publication_date":10623,"uid":10624,"link_type":144,"isBroken":146},"Yt6y0hEAACEAQ8ND",[],"wie-aircall-mit-nur-einer-vollzeit-ld-managerin-dank-collaborative-learning-40-neue-mitarbeiter-pro-monat-einstellt","2022-07-25T15:50:51+0000","2025-09-29T12:32:31+0000","aircall",{"type":225,"text":10626,"spans":10627,"direction":107},"Der LXP-Ansatz: Statt auf statische Handbücher zu setzen, nutzt Aircall die Lernplattform, um Wissen direkt von den erfolgreichsten Sales-Leuten als Kurse aufzubereiten.",[10628],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":10630,"spans":10631,"direction":107},"Der Impact: Die „Time-to-Productivity“ sank drastisch. Neue Teammitglieder lernen nicht nur Theorie, sondern die tatsächlichen Best Practices ihrer Kollegen.",[10632],{"start":74,"end":316,"type":230},"RichText$35515c82-a6bf-4661-975b-64f544ebcfd8",{"variation":185,"version":186,"items":10635,"primary":10636,"id":10647,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":10637,"has_grey_background":146,"caption":10645,"cta_type":302,"cta_link":10646},{"dimensions":10638,"alt":10641,"copyright":47,"url":10642,"id":10643,"edit":10644},{"width":10639,"height":10640},1540,862,"Aircall mobile Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELsFrh8WN-LVv51_Aircall_mobile-LXP_DE.png?auto=format,compress","aELsFrh8WN-LVv51",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Mobiles Lernen bei Aircall",{"link_type":304},"Image$9ee4f224-d4ca-4eff-a537-defde9c9257b",{"variation":185,"version":186,"items":10649,"primary":10650,"id":10655,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":10651},[10652],{"type":110,"text":10653,"spans":10654,"direction":107},"Hier erfahren Sie mehr:",[],"RichText$542a3f4e-d5d1-4370-ac3b-3dd02f079d44",{"variation":185,"version":186,"items":10657,"primary":10659,"id":10661,"slice_type":2304,"slice_label":47},[10658],{},{"wistia_id":10660},"k42azayla9","WistiaVideo$d0010b48-f483-42e8-b61b-32b382e4d6cc",{"variation":185,"version":186,"items":10663,"primary":10665,"id":10682,"slice_type":281,"slice_label":47},[10664],{},{"text":10666},[10667,10670,10674,10678],{"type":1169,"text":10668,"spans":10669,"direction":107},"Praxisbeispiel 2: Safran – Expertenwissen weltweit skalieren",[],{"type":225,"text":10671,"spans":10672,"direction":107},"Die Herausforderung: Als hochspezialisiertes Industrieunternehmen verfügt Safran über enormes Nischenwissen, das oft nur in den Köpfen einzelner Experten existierte.",[10673],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":10675,"spans":10676,"direction":107},"Der LXP-Ansatz: Safran nutzt die kollaborativen Funktionen, um Experten zu befähigen, ihre Inhalte selbst zu erstellen und weltweit für andere Standorte verfügbar zu machen.",[10677],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":10679,"spans":10680,"direction":107},"Der Impact: Wissensverlust wird verhindert. Die LXP dient hier als zentraler Hub, der sicherstellt, dass technisches Know-how dort landet, wo es gebraucht wird – direkt im Arbeitsfluss.",[10681],{"start":74,"end":316,"type":230},"RichText$bc8e4f9c-3f96-458c-80ee-22b28934753b",{"variation":185,"version":186,"items":10684,"primary":10685,"id":10695,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":10686,"has_grey_background":146,"caption":10693,"cta_type":302,"cta_link":10694},{"dimensions":10687,"alt":10689,"copyright":47,"url":10690,"id":10691,"edit":10692},{"width":10688,"height":5616},1542,"Safran LXP","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELtcbh8WN-LVv7y_Safran_blog-DE_LXP.png?auto=format,compress","aELtcbh8WN-LVv7y",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"LXP-Nutzung beim Hochtechnologiekonzern Safran",{"link_type":304},"Image$de5adf39-542a-4fa6-94e6-f6a9b587aa14",{"variation":185,"version":186,"items":10697,"primary":10698,"id":10714,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":10699},[10700,10703,10707,10710],{"type":221,"text":10701,"spans":10702,"direction":107},"Fazit: Die LXP als Herzstück Ihrer Lernkultur",[],{"type":110,"text":10704,"spans":10705,"direction":107},"Ob Aircall oder Safran – der Erfolg zeigt: Eine LXP ist weit mehr als nur ein technisches Upgrade. Sie ist das Werkzeug, mit dem Sie die PS Ihres Teams auf die Straße bringen. Wenn Sie weg von starren Kursvorgaben und hin zu einer dynamischen Lernkultur wollen, die interne Expertise aktiviert, führt an einer LXP-Strategie kein Weg vorbei.",[10706],{"start":6542,"end":5374,"type":230},{"type":110,"text":10708,"spans":10709,"direction":107},"Doch Theorie ist das eine, die Praxis das andere. Wie fühlt es sich an, wenn Experten Wissen in Minuten teilen? Wie sieht das Engagement aus, wenn Lernen Spaß macht?",[],{"type":110,"text":10711,"spans":10712,"direction":107},"Machen Sie den nächsten Schritt für Ihr Team – und erleben Sie in einer personalisierten Plattformdemo selbst, wie 360Learning die Vorteile von LMS und LXP vereint, um echten Impact in Ihrem Unternehmen zu schaffen. ⤵️",[10713],{"start":74,"end":195,"type":230},"RichText$9f60b58f-0cb2-4c32-ae83-48f120ac1eeb",{"variation":185,"version":186,"items":10716,"primary":10718,"id":10722,"slice_type":383,"slice_label":47},[10717],{},{"document":10719},{"id":874,"type":375,"tags":10720,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":10721,"isBroken":146},[],"337c1e58-bb44-4bfd-b5aa-72f73cb3ba65","ConversionForm$bf8e417e-7241-41ac-be32-f351dfc6461e",{"variation":185,"version":186,"items":10724,"primary":10726,"id":10727,"slice_type":928,"slice_label":47},[10725],{},{},"TagsSection$56d5a4c1-5744-4bd7-8b6b-aa611141d5f7",{"variation":185,"version":186,"items":10729,"primary":10747,"id":10754,"slice_type":916,"slice_label":47},[10730,10734,10738],{"resource":10731},{"id":3076,"type":48,"tags":10732,"lang":6,"slug":3078,"first_publication_date":3079,"last_publication_date":3080,"uid":3081,"link_type":144,"key":10733,"isBroken":146},[],"d7eab8df-5636-4cab-9ceb-cad0ddc5e09a",{"resource":10735},{"id":894,"type":895,"tags":10736,"lang":6,"slug":897,"first_publication_date":898,"last_publication_date":899,"uid":900,"link_type":144,"key":10737,"isBroken":146},[],"38fdeeb8-f21e-408e-abd3-bd4d9c8d3a88",{"resource":10739},{"id":10740,"type":48,"tags":10741,"lang":6,"slug":10742,"first_publication_date":10743,"last_publication_date":10744,"uid":10745,"link_type":144,"key":10746,"isBroken":146},"ZQhK4BEAAC8Ap5dd",[],"wie-sie-eine-mitarbeiter-schulung-von-a-z-planen--praktische-checkliste","2023-09-18T13:46:43+0000","2025-05-19T16:44:54+0000","schulung-planen-checkliste","dc803e0c-86dd-44ec-87de-aee0b39febec",{"title":10748,"description":10752,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":10753},[10749],{"type":221,"text":10750,"spans":10751},"Vertiefen Sie Ihr Wissen ",[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$ba951d55-6821-45f0-bbd4-4dc1684f2a06",{"variation":185,"version":186,"items":10756,"primary":10805,"id":10811,"slice_type":2159,"slice_label":47},[10757,10766,10775,10784,10794],{"question":10758,"answer":10762},[10759],{"type":110,"text":10760,"spans":10761,"direction":107},"Brauche ich eine LXP, wenn ich schon ein LMS habe?",[],[10763],{"type":110,"text":10764,"spans":10765,"direction":107},"Das kommt auf Ihr Ziel an. Wenn Sie nur Pflichtschulungen verwalten wollen, reicht ein LMS. Wenn Sie jedoch eine aktive Lernkultur fördern und das Engagement steigern wollen, ist eine LXP die notwendige Ergänzung oder das moderne Upgrade.",[],{"question":10767,"answer":10771},[10768],{"type":110,"text":10769,"spans":10770,"direction":107},"Was ist der größte Vorteil einer LXP gegenüber traditionellem E-Learning?",[],[10772],{"type":110,"text":10773,"spans":10774,"direction":107},"Die Personalisierung und die Geschwindigkeit. In einer LXP finden Lernende relevante Inhalte durch KI-Empfehlungen und können selbst Wissen beisteuern, anstatt nur passiv Inhalte zu konsumieren.",[],{"question":10776,"answer":10780},[10777],{"type":110,"text":10778,"spans":10779,"direction":107},"Ist eine LXP schwer zu implementieren?",[],[10781],{"type":110,"text":10782,"spans":10783,"direction":107},"Im Gegenteil. Da eine LXP auf Kollaboration setzt, verteilt sich die Last der Inhaltserstellung auf viele Schultern (interne Experten), statt nur am L&D-Team hängenzubleiben.",[],{"question":10785,"answer":10789},[10786],{"type":110,"text":10787,"spans":10788,"direction":107},"Wie lässt sich der Erfolg einer LXP messen? (ROI)",[],[10790],{"type":110,"text":10791,"spans":10792,"direction":107},"Eine gute LXP messen Sie an der Time-to-Productivity (wie schnell sind neue Mitarbeiter einsatzbereit?), der Anzahl der gelösten Wissensanfragen und der aktiven Beteiligung Ihrer Experten. 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LMS-Vergleich.",{"dimensions":10815,"alt":10124,"copyright":47,"url":10816,"id":10126,"edit":10817},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FaELlkLh8WN-LVvuv_lxp_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,575,7952,4155&w=1200&h=627",{"x":74,"y":8041,"zoom":76,"background":77},{"id":9256,"uid":9261,"url":47,"type":48,"href":10819,"tags":10820,"first_publication_date":9259,"last_publication_date":9260,"slugs":10821,"linked_documents":10822,"lang":6,"alternate_languages":10823,"data":10830},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZIHXrREAACUAA1T2%22%29+%5D%5D",[],[9258],[],[10824,10827],{"id":10825,"type":48,"lang":59,"uid":10826},"ZJHKpBEAACIAPJBA","glossaire-formation",{"id":10828,"type":48,"lang":15,"uid":10829},"ZDZ0bhAAACEAMC3y","glossary-l-and-d-key-terms",{"article_type":65,"thumbnail":10831,"title":10860,"short_title":47,"description":10864,"author":10868,"category":10884,"tags":10888,"guide_link":10897,"duration":47,"body":10898,"meta_title":13026,"meta_description":13027,"social_sharing_thumbnail":13028},{"dimensions":10832,"alt":10833,"copyright":47,"url":10834,"id":10835,"edit":10836,"tile":10839,"featured":10845,"header":10851,"details":10854},{"width":68,"height":69},"Das Glossar für L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F781a5faf-62ad-4efc-8a7a-df6aee49f61c_blog-DE_glossary-new.jpg?auto=compress,format&rect=0,521,4504,2335&w=1080&h=560","ZeGphxAAAB8AfEWW",{"x":74,"y":10837,"zoom":10838,"background":3964},-125,0.23978685612788633,{"dimensions":10840,"alt":10833,"copyright":47,"url":10841,"id":10835,"edit":10842},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F781a5faf-62ad-4efc-8a7a-df6aee49f61c_blog-DE_glossary-new.jpg?auto=compress,format&rect=735,0,3031,3378&w=375&h=418",{"x":10843,"y":74,"zoom":10844,"background":3964},-91,0.12374185908821789,{"dimensions":10846,"alt":10833,"copyright":47,"url":10847,"id":10835,"edit":10848},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F781a5faf-62ad-4efc-8a7a-df6aee49f61c_blog-DE_glossary-new.jpg?auto=compress,format&rect=770,0,2963,3378&w=500&h=570",{"x":10849,"y":74,"zoom":10850,"background":3964},-130,0.16873889875666073,{"dimensions":10852,"alt":10833,"copyright":47,"url":10834,"id":10835,"edit":10853},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":10837,"zoom":10838,"background":3964},{"dimensions":10855,"alt":10833,"copyright":47,"url":10856,"id":10835,"edit":10857},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F781a5faf-62ad-4efc-8a7a-df6aee49f61c_blog-DE_glossary-new.jpg?auto=compress,format&rect=0,480,4504,2402&w=150&h=80",{"x":74,"y":10858,"zoom":10859,"background":3964},-16,0.03330373001776199,[10861],{"type":104,"text":10862,"spans":10863,"direction":107},"Das Glossar für L&D: Die wichtigsten Begriffe und Berufsbezeichnungen für 2026",[],[10865],{"type":110,"text":10866,"spans":10867,"direction":107},"Von A wie Adaptives Lernen bis Z wie Zielgruppenanalyse: Finden Sie alle wichtigen Begriffe in unserem Glossar für Learning & 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Sie das? Sie nehmen an einer Veranstaltung zum Thema Learning & Development teil, um sich neue Impulse für Ihre berufliche Praxis zu holen. Doch je länger Sie zuhören, desto ratloser sind Sie, denn die Referenten werfen mit allerlei mysteriösen Fachbegriffen um sich.",[10907],{"start":269,"end":1141,"type":197,"data":10908},{"id":208,"type":48,"tags":10909,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":10911,"spans":10912,"direction":107},"Branchen-Jargon kann verwirren. Darum haben wir für Sie alle wichtigen Begriffe aus dem Bereich Personalentwicklung und Lernen zu einem handlichen Glossar zusammengetragen.",[10913],{"start":9012,"end":4868,"type":197,"data":10914},{"id":938,"type":48,"tags":10915,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":10917,"spans":10918,"direction":107},"Von A wie Adaptives Lernen bis Z wie Zielgruppenanalyse: Hier finden Sie alle L&D-Begriffe kurz und knapp erklärt.",[],"RichText$97b00702-9d91-4823-9163-1991ba948247",{"variation":185,"version":186,"items":10921,"primary":10923,"id":10937,"slice_type":281,"slice_label":47},[10922],{},{"text":10924},[10925,10928,10931],{"type":221,"text":10926,"spans":10927},"#",[],{"type":1169,"text":10929,"spans":10930},"70-20-10-Modell",[],{"type":110,"text":10932,"spans":10933},"Ein Lernmodell, dem zufolge 70 % des Lernens am Arbeitsplatz stattfindet, 20 % durch den Austausch mit Peers wie Kolleg:innen und Mentor:innen und 10 % durch offizielle Schulungen.",[10934],{"start":182,"end":1116,"type":197,"data":10935},{"link_type":349,"url":10936},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fkevinkruse\u002F2021\u002F10\u002F04\u002Fmove-over-70-20-10-rule-3-to-1-is-the-new-model-for-learning\u002F?sh=6b086e2b140a","RichText$0d26fef4-ac8e-4a91-b5c4-9301cd950442",{"variation":185,"version":186,"items":10939,"primary":10941,"id":11088,"slice_type":281,"slice_label":47},[10940],{},{"text":10942},[10943,10946,10949,10955,10958,10964,10967,10970,10980,10986,10989,10995,11001,11013,11016,11019,11022,11025,11028,11034,11037,11043,11046,11056,11059,11062,11065,11068,11071,11080,11085],{"type":221,"text":10944,"spans":10945,"direction":107},"A",[],{"type":1169,"text":10947,"spans":10948,"direction":107},"Abschlussquote (Completion Rate)",[],{"type":110,"text":10950,"spans":10951,"direction":107},"Die als Prozentsatz angegebene Abschlussquote gibt den Fortschritt des Lernenden im Verlauf eines Kurses oder einer Lerneinheit wieder und wird von L&D-Teams häufig als Kennzahl verwendet, um die Effektivität von Kursen zu messen (wobei es bessere Methoden gibt, um die Rentabilität Ihrer Schulungen nachzuweisen).",[10952],{"start":2267,"end":1036,"type":197,"data":10953},{"id":1149,"type":48,"tags":10954,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":1169,"text":10956,"spans":10957,"direction":107},"Academy",[],{"type":110,"text":10959,"spans":10960,"direction":107},"Ein physischer oder virtueller Ort, an dem Menschen lernen, ihr Wissen austauschen und sich weiterentwickeln können. Eine Academy sollte als Ziel haben, neue Lösungen, Techniken und Verfahren zu finden, die den kollektiven Wissensstand des Unternehmens voranbringen.",[10961],{"start":4392,"end":1035,"type":197,"data":10962},{"id":7937,"type":7938,"tags":10963,"lang":6,"slug":7940,"first_publication_date":7941,"last_publication_date":7942,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":10965,"spans":10966,"direction":107},"Action Learning",[],{"type":110,"text":10968,"spans":10969,"direction":107},"Action Learning ist eine Lernmethode, bei der Teams oder Einzelpersonen reale Probleme lösen und dabei gleichzeitig praktische Fähigkeiten, Wissen und Reflexionskompetenz entwickeln.",[],{"type":1169,"text":10971,"spans":10972,"direction":107},"Adaptives Lernen",[10973],{"start":74,"end":1260,"type":197,"data":10974},{"id":10975,"type":48,"tags":10976,"lang":6,"slug":10977,"first_publication_date":10978,"last_publication_date":1088,"uid":10979,"link_type":144,"isBroken":146},"ZONDCBAAACAASMYO",[],"7-fragen-uber-adaptives-lernen-kurzlebige-technologie-oder-wahre-revolution","2023-08-21T12:46:28+0000","adaptives-lernen",{"type":110,"text":10981,"spans":10982,"direction":107},"Eine auf die Lernenden ausgerichtete Strategie, die mithilfe von Datenanalysen die Fortschritte und Leistungen der Mitarbeitenden verfolgt und ihnen flexible, individuelle und auf ihren Lernbedarf zugeschnittene Schulungsressourcen und -aufgaben zur Verfügung stellt.",[10983],{"start":4777,"end":218,"type":197,"data":10984},{"id":7432,"type":48,"tags":10985,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":10987,"spans":10988,"direction":107},"ADDIE-Instruktionsdesign-Modell",[],{"type":110,"text":10990,"spans":10991,"direction":107},"Eine Abkürzung für Analysis (Analyse), Design (Entwurf), Development (Entwicklung), Implementation (Umsetzung) und Evaluation (Bewertung): die fünf Phasen eines Entwicklungsprozesses, an dessen Anfang ein umfassender Projektplan steht. ",[10992],{"start":1247,"end":1342,"type":197,"data":10993},{"link_type":349,"url":10994,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.digitallearninginstitute.com\u002Fblog\u002Fthe-digital-learning-design-process-addie-model-for-instructional-design\u002F?utm_term=&utm_campaign=Search+-+UK+Dynamic+Ads&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=6844596849&hsa_cam=17762670227&hsa_grp=138194273959&hsa_ad=638425044464&hsa_src=g&hsa_tgt=dsa-505004653327&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=CjwKCAjwrdmhBhBBEiwA4Hx5gwpXCLG7xlAw0Qpm8d-phggxghGtD_Rkk78jzAHAf3mrNrqGxMFDSRoC4S0QAvD_BwE",{"type":1169,"text":10996,"spans":10997,"direction":107},"Agiles Lernen",[10998],{"start":74,"end":342,"type":197,"data":10999},{"id":5125,"type":48,"tags":11000,"lang":6,"slug":5127,"first_publication_date":5128,"last_publication_date":1088,"uid":5129,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":11002,"spans":11003,"direction":107},"Ein Bildungsansatz, bei dem eine flexible Arbeitskultur, Zusammenarbeit und Schnelligkeit im Vordergrund stehen. Die Methode erfordert ein kontinuierliches Vorgehen mit regelmäßigem Feedback, um die Kurse zu verbessern und eine kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.",[11004,11010],{"start":276,"end":255,"type":197,"data":11005},{"id":11006,"type":48,"tags":11007,"lang":6,"slug":11008,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":11009,"link_type":144,"isBroken":146},"Y3ugERAAACEACYiW",[],"your-life-your-way--wie-sie-eine-flexible-arbeitskultur-aufbauen-die-ihre-mitarbeiter-zum-erfolg-fuhrt","flexibles-arbeiten-einfuehrung",{"start":1342,"end":4610,"type":197,"data":11011},{"id":1801,"type":48,"tags":11012,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11014,"spans":11015,"direction":107},"Analytics Dashboards",[],{"type":110,"text":11017,"spans":11018,"direction":107},"Digitale Übersichtsseiten, die Kennzahlen und Analysen zu Lernaktivitäten, Fortschritten und Performance visualisieren, um datenbasierte Entscheidungen im Bereich L&D zu unterstützen.",[],{"type":1169,"text":11020,"spans":11021,"direction":107},"Andragogik",[],{"type":110,"text":11023,"spans":11024,"direction":107},"Eine Reihe von Grundsätzen, die erklären, wie Erwachsene lernen, und die überall dort eingesetzt werden können, wo Menschen lernen – auch in Unternehmen. ",[],{"type":1169,"text":11026,"spans":11027,"direction":107},"API (Application Programming Interface)",[],{"type":110,"text":11029,"spans":11030,"direction":107},"Eine Programmierschnittstelle, die es unabhängigen Anwendungen ermöglicht, miteinander zu kommunizieren und Daten auszutauschen. Bei 360Learning zum Beispiel können Sie mit unserer API verschiedene Anweisungen in Bezug auf Nutzer, Gruppen, Kurse und Programme automatisieren.",[11031],{"start":2317,"end":1685,"type":197,"data":11032},{"id":318,"type":319,"tags":11033,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11035,"spans":11036,"direction":107},"Arbeitsleistung",[],{"type":110,"text":11038,"spans":11039,"direction":107},"Der Definition von Carl Binder zufolge handelt es sich dabei um ein Ergebnis, ein Teilergebnis, ein Dokument, eine Partnerschaft, eine Transaktion oder eine Entscheidung – ein zählbares Substantiv.",[11040],{"start":1287,"end":241,"type":197,"data":11041},{"link_type":349,"url":11042,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-carl-binder\u002F",{"type":1169,"text":11044,"spans":11045,"direction":107},"Asynchrones Arbeiten",[],{"type":110,"text":11047,"spans":11048,"direction":107},"Eine Arbeitsweise, bei der von den Arbeitskräften nicht erwartet wird, dass sie alle gleichzeitig online sind oder sofort auf Nachrichten voneinander reagieren. 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Diese Annahme wird als entscheidend dafür angesehen, wie Menschen zum Lernen motiviert werden können.",[],{"type":1169,"text":11104,"spans":11105,"direction":107},"Benchmarking",[],{"type":110,"text":11107,"spans":11108,"direction":107},"Systematischer Vergleich von Lern- und Entwicklungsprozessen, -methoden oder -ergebnissen mit Best Practices anderer Unternehmen oder Branchen, um Leistungsstandards zu identifizieren und die eigene L&D-Strategie zu optimieren.",[],{"type":1169,"text":11110,"spans":11111,"direction":107},"Berufliche Entwicklung",[],{"type":110,"text":11113,"spans":11114,"direction":107},"Prozess des Lernens und der Aneignung neuer Kompetenzen, mit dem Ziel, auf dem neuesten Wissensstand der Branche zu bleiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Dazu zählen universitäre Abschlüsse, Schulungen, Konferenzen und informelles Lernen.",[11115],{"start":195,"end":255,"type":197,"data":11116},{"id":11117,"type":48,"tags":11118,"lang":6,"slug":11119,"first_publication_date":11120,"last_publication_date":1088,"uid":11121,"link_type":144,"isBroken":146},"ZB1-XRAAACQA7JXr",[],"10-beispiele-fur-digitale-kompetenzen-zur-weiterbildung-ihrer-mitarbeiterinnen","2023-03-24T11:18:02+0000","digitale-kompetenzen",{"type":1169,"text":11123,"spans":11124,"direction":107},"Berufliche Laufbahn",[],{"type":110,"text":11126,"spans":11127,"direction":107},"Die Planung und Abstimmung zukünftiger Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten von Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation.",[],{"type":1169,"text":11129,"spans":11130,"direction":107},"Bewerber-Tracking-System",[],{"type":110,"text":11132,"spans":11133,"direction":107},"Eine Softwarelösung, die den Bewerbungsprozess automatisiert, inklusive der Aufbewahrung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, der Verfolgung des Bewerbungsstatus und Personalempfehlungen.",[],{"type":1169,"text":11135,"spans":11136,"direction":107},"Big 5",[],{"type":110,"text":11138,"spans":11139,"direction":107},"Auch Fünf-Faktoren-Modell genannt. 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Darunter: Schulungsleitung und Kompetenzentwicklung sowie Erstellung, Umsetzung und Beaufsichtigung von L&D-Plänen für Mitarbeitende während ihrer gesamten Laufbahn im Unternehmen – vom Onboarding bis hin zur Auffrischung im Zuge technischer oder methodischer Neuerungen.",[11214,11222],{"start":267,"end":1125,"type":197,"data":11215},{"id":11216,"type":48,"tags":11217,"lang":6,"slug":11218,"first_publication_date":11219,"last_publication_date":11220,"uid":11221,"link_type":144,"isBroken":146},"ZSz5gBEAACUA2Hhw",[],"kapitel-3-skill-basierte-lernlosungen-schlie%C3%9Fen-qualifikationslucken-schneller","2023-10-16T12:43:23+0000","2025-02-21T14:22:01+0000","kapitel-3-skill-basierte-lernloesungen-schliessen-qualifikationsluecken-schneller",{"start":1135,"end":11223,"type":197,"data":11224},138,{"id":11225,"type":48,"tags":11226,"lang":6,"slug":11227,"first_publication_date":11228,"last_publication_date":11229,"uid":11230,"link_type":144,"isBroken":146},"Z0BtLBEAACEAYdq9",[],"leitfaden-zur-kompetenzentwicklung-der-mitarbeitenden-so-erstellen-sie-ihren-aktionsplan","2024-11-28T10:59:00+0000","2025-11-04T13:42:34+0000","kompetenzentwicklung",{"type":1169,"text":11232,"spans":11233,"direction":107},"Chief Learning Officer (CLO)",[],{"type":110,"text":11235,"spans":11236,"direction":107},"Eine Führungskraft, die alle L&D-Programme innerhalb eines Unternehmens beaufsichtigt. 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CLO werden auch als „Chief Knowledge Officer“ oder „Director of L&D“ bezeichnet.",[11237,11245],{"start":2424,"end":4777,"type":197,"data":11238},{"id":11239,"type":48,"tags":11240,"lang":6,"slug":11241,"first_publication_date":11242,"last_publication_date":11243,"uid":11244,"link_type":144,"isBroken":146},"aDCbZxEAACAAUZtd",[],"moderne-schulung-in-der-industrie-so-gelingt-der-aufbau-skalierbarer-lernprogramme","2025-05-26T16:51:47+0000","2025-05-27T08:59:27+0000","schulung-industrie",{"start":1042,"end":11246,"type":197,"data":11247},248,{"id":11248,"type":48,"tags":11249,"lang":6,"slug":11250,"first_publication_date":11251,"last_publication_date":11252,"uid":11253,"link_type":144,"isBroken":146},"ZtyffhIAAB8AKnrk",[],"so-werden-sie-zum-strategischen-chief-learning-officer-unser-leitfaden","2024-09-11T16:20:07+0000","2024-10-07T15:33:13+0000","chief-learning-officer",{"type":1169,"text":11255,"spans":11256,"direction":107},"Chief People Officer (CPO)",[],{"type":110,"text":11258,"spans":11259,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Verwaltung und Beaufsichtigung des Personalwesens einer Organisation verantwortlich ist. Dazu zählen Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung, Entlohnung und Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildung sowie Leistungsmanagement.",[11260],{"start":2581,"end":4806,"type":197,"data":11261},{"id":11262,"type":48,"tags":11263,"lang":6,"slug":11264,"first_publication_date":11265,"last_publication_date":11266,"uid":11267,"link_type":144,"isBroken":146},"ZnBOXxEAAB4A_Pan",[],"so-fordern-sie-mitarbeiter-skills--ein-strategischer-ansatz-unter-einsatz-von-ki","2024-07-04T09:57:57+0000","2024-07-04T10:02:06+0000","mitarbeiter-skills",{"type":1169,"text":11269,"spans":11270,"direction":107},"Co-Autorentool",[],{"type":110,"text":11272,"spans":11273,"direction":107},"Ein geläufiges Softwaretool, das es mehreren Personen ermöglicht, gemeinsam an einer einzigen Datei zu arbeiten, z. B. Word oder Google Docs. In einem LMS wie 360Learning wird der Lernprozess dadurch demokratisiert, dass alle Mitarbeitenden Online-Kurse erstellen und teilen sowie Feedback abgeben können.",[11274],{"start":1082,"end":864,"type":197,"data":11275},{"id":199,"type":48,"tags":11276,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11278,"spans":11279,"direction":107},"Coaching",[11280],{"start":74,"end":415,"type":197,"data":11281},{"id":11282,"type":48,"tags":11283,"lang":6,"slug":11284,"first_publication_date":11285,"last_publication_date":11286,"uid":11287,"link_type":144,"isBroken":146},"Y1vWxBAAACIAN2m6",[],"mitarbeiter-coaching-ein-praxisorientierter-leitfaden-fur-ld","2022-11-02T14:45:02+0000","2025-11-27T16:07:44+0000","leitfaden-mitarbeiter-coaching",{"type":110,"text":11289,"spans":11290,"direction":107},"Eine Art der Weiterbildung, die einen Coach mit einem Lernenden in Einzelsitzungen zusammenbringt, um mehr Unterstützung und individuelle Betreuung zu einem bestimmten Thema zu bieten.",[],{"type":1169,"text":11292,"spans":11293,"direction":107},"Collaborative Learning",[11294],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":11295},{"id":6051,"type":1647,"tags":11296,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"isBroken":146},[4117,4118],{"type":110,"text":11298,"spans":11299,"direction":107},"Eine Art des Lernens, bei der die Mitarbeitenden ihr Wissen und ihre Erfahrung untereinander austauschen und dabei voneinander lernen bzw. sich gegenseitig unterrichten.",[],{"type":1169,"text":11301,"spans":11302,"direction":107},"Compliance-Schulung",[11303],{"start":74,"end":1287,"type":197,"data":11304},{"id":2046,"type":48,"tags":11305,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":11307,"spans":11308,"direction":107},"Alle gesetzlich vorgeschriebenen Mitarbeiterschulungen, mit denen die Beschäftigten im Bereich Sicherheit, Recht oder Unternehmensvorschriften und -verfahren weitergebildet werden. ",[],{"type":1169,"text":11310,"spans":11311,"direction":107},"Content Management",[],{"type":110,"text":11313,"spans":11314,"direction":107},"Das Erfassen, Verwalten und Veröffentlichen von Inhalten in verschiedenen Formaten. In einem Learning Management System können Administrator:innen mithilfe von Content-Management-Funktionen festlegen, wie unterschiedliche Lernende das System nutzen, indem sie Berechtigungen festlegen, Kurse zuweisen und deren Abschluss verfolgen.",[11315],{"start":1492,"end":7225,"type":197,"data":11316},{"id":5250,"type":48,"tags":11317,"lang":6,"slug":5257,"first_publication_date":5254,"last_publication_date":5255,"uid":5251,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11319,"spans":11320,"direction":107},"Corporate Learning",[],{"type":110,"text":11322,"spans":11323,"direction":107},"Eine unternehmensweite Strategie zur Mitarbeiterweiterbildung, um Wissen zu sammeln und weiterzugeben und so Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.",[11324],{"start":1912,"end":4042,"type":197,"data":11325},{"id":11326,"type":48,"tags":11327,"lang":6,"slug":11328,"first_publication_date":11329,"last_publication_date":11330,"uid":11331,"link_type":144,"isBroken":146},"ZC6DoRAAACQAFWDA",[],"4-praxisbeispiele-der-mitarbeiterweiterbildung--und-warum-sie-funktionieren","2023-04-06T09:21:00+0000","2024-12-13T11:16:47+0000","weiterbildung-mitarbeiter",{"type":1169,"text":11333,"spans":11334,"direction":107},"Corporate Online Open Course (COOC)",[],{"type":110,"text":11336,"spans":11337,"direction":107},"Eine offene und räumlich verteilte Lernerfahrung, die für eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden, Partnern oder Kund:innen bestimmt ist.",[],{"type":1169,"text":11339,"spans":11340,"direction":107},"Cross-Skilling",[],{"type":110,"text":11342,"spans":11343,"direction":107},"Auf Deutsch: Weiterqualifizierung. Der Prozess der Mitarbeiterschulung im Hinblick auf diverse Kompetenzen und Aufgaben, die über den eigentlichen Tätigkeitsbereich der Beschäftigten hinausgehen.",[11344],{"start":1201,"end":270,"type":197,"data":11345},{"id":1711,"type":48,"tags":11346,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$8b4aca5d-b761-4441-b8da-bee65a050c1c",{"variation":185,"version":186,"items":11349,"primary":11351,"id":11479,"slice_type":281,"slice_label":47},[11350],{},{"text":11352},[11353,11356,11359,11362,11365,11369,11372,11377,11380,11384,11387,11390,11393,11399,11402,11409,11412,11425,11428,11434,11437,11443,11446,11449,11452,11455,11458,11461,11464,11470,11473],{"type":221,"text":11354,"spans":11355,"direction":107},"D",[],{"type":1169,"text":11357,"spans":11358,"direction":107},"Datenanalyse",[],{"type":110,"text":11360,"spans":11361,"direction":107},"In einem LMS lässt sich durch die Analyse von Daten (wie Abschlussquoten, Zufriedenheit der Lernenden usw.), die als Berichte oder auf Dashboards zusammengestellt werden, untersuchen, wie die Lernenden mit den Kursen zurechtkommen.",[],{"type":1169,"text":11363,"spans":11364,"direction":107},"Deep Learning",[],{"type":110,"text":11366,"spans":11367,"direction":107},"Ein Teilbereich des Maschinellen Lernens, bei dem künstliche neuronale Netzwerke mit vielen Schichten (Deep Neural Networks) verwendet werden, um komplexe Muster in großen Datenmengen zu erkennen und eigenständig Vorhersagen oder Entscheidungen zu treffen.",[11368],{"start":1159,"end":8031,"type":219},{"type":1169,"text":11370,"spans":11371,"direction":107},"Deliberate Practice",[],{"type":110,"text":11373,"spans":11374,"direction":107},"Eine Theorie des Psychologen Anders Ericsson, die zielgerichtete und aufgabenbezogene Schulungen vorschlägt. Deliberate practice lässt sich übersetzen durch bewusstes Üben – d. h. sehr strukturierte Aktivitäten mit dem ausdrücklichen Ziel der Leistungssteigerung.",[11375,11376],{"start":1682,"end":6969,"type":219},{"start":4910,"end":1437,"type":219},{"type":1169,"text":11378,"spans":11379,"direction":107},"Design Thinking",[],{"type":110,"text":11381,"spans":11382,"direction":107},"Im Bereich L&D bezeichnet Design Thinking einen nicht-linearen und sich wiederholenden Problemlösungsprozess in fünf Phasen (Empathie, Definition, Ideenfindung, Prototyp und Test), der die Lernenden in den Mittelpunkt stellt, mit dem Ziel, innovative Lösungen zu entwickeln. ",[11383],{"start":2463,"end":264,"type":219},{"type":1169,"text":11385,"spans":11386,"direction":107},"Digitale Badges",[],{"type":110,"text":11388,"spans":11389,"direction":107},"Auf Deutsch: digitale Abzeichen. 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Bei dieser Tätigkeit geht es darum, Multimedia- und Inhalte für digitales Lernen zu gestalten und diese auf der Lernplattform bereitzustellen und zu verwalten.",[11405],{"start":4682,"end":11406,"type":197,"data":11407},280,{"id":9623,"type":48,"tags":11408,"lang":6,"slug":9625,"first_publication_date":9626,"last_publication_date":1088,"uid":9627,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11410,"spans":11411,"direction":107},"Digital Learning Manager",[],{"type":110,"text":11413,"spans":11414,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die digitale Lernstrategie einer Organisation zuständig ist, die E-Learning und Blended Learning umfassen kann.",[11415,11418],{"start":1492,"end":1159,"type":197,"data":11416},{"id":7288,"type":48,"tags":11417,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2600,"end":1048,"type":197,"data":11419},{"id":11420,"type":1647,"tags":11421,"lang":6,"slug":11422,"first_publication_date":11423,"last_publication_date":379,"uid":11424,"link_type":144,"isBroken":146},"YZT9yRAAAB8Anzex",[4117,4118],"der-richtige-weg-zu-blended-learning","2022-06-28T07:47:21+0000","blended-learning",{"type":1169,"text":11426,"spans":11427,"direction":107},"Digitales Lernen",[],{"type":110,"text":11429,"spans":11430,"direction":107},"Ein Ansatz für L&D-Schulungen, bei dem eine Online-Lernplattform genutzt wird, um den Lernenden Inhalte wie Videos, Animationen, interaktive Spiele, Diashows und Podcasts zu vermitteln.",[11431],{"start":195,"end":256,"type":197,"data":11432},{"id":7246,"type":48,"tags":11433,"lang":6,"slug":7248,"first_publication_date":7249,"last_publication_date":7250,"uid":7251,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11435,"spans":11436,"direction":107},"Director of Learning",[],{"type":110,"text":11438,"spans":11439,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Analyse bestehender Schulungsprogramme verantwortlich ist und beurteilt, ob diese den Mitarbeitenden die für ihre Tätigkeiten erforderlichen Kompetenzen vermitteln. 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Eine im E-Learning-Bereich verwendete Datenspezifikation zum Verfolgen und Aufzeichnen von Lernerfahrungen und Aktivitäten, die außerhalb traditioneller Lernmanagementsysteme stattfinden.",[11526],{"start":6180,"end":1260,"type":219},{"type":1169,"text":11528,"spans":11529,"direction":107},"Experimential Learning (ExL)",[],{"type":110,"text":11531,"spans":11532,"direction":107},"Das bedeutet ganz einfach: Lernen durch Handeln. „ExL“ ist ein L&D-Ansatz, der sich darauf konzentriert, wie die Lernenden das Gelernte durch praktische Erfahrungen anwenden.",[],"RichText$06794aa7-7631-4a75-9950-373a7aedc4cc",{"variation":185,"version":186,"items":11535,"primary":11537,"id":11581,"slice_type":281,"slice_label":47},[11536],{},{"text":11538},[11539,11542,11548,11551,11557,11563,11566,11569,11572,11575,11578],{"type":221,"text":11540,"spans":11541,"direction":107},"F",[],{"type":1169,"text":11543,"spans":11544,"direction":107},"Flexible Arbeitskultur",[11545],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":11546},{"id":11006,"type":48,"tags":11547,"lang":6,"slug":11008,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":11009,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":11549,"spans":11550,"direction":107},"Eine Arbeitsplatzkultur, die den Angestellten mehr Kontrolle darüber gibt, wann und wo sie arbeiten und die asynchrones und autonomes Arbeiten mit Hybridarbeit kombiniert.",[],{"type":1169,"text":11552,"spans":11553,"direction":107},"Flexibles Lernen",[11554],{"start":74,"end":1260,"type":197,"data":11555},{"id":5520,"type":48,"tags":11556,"lang":6,"slug":5522,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":5524,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":11558,"spans":11559,"direction":107},"Ein L&D-Ansatz, bei dem die Lernenden die Verantwortung für ihre Weiterbildung selbst übernehmen, indem sie Prioritäten setzen, den Kontakt zu Expert:innen nutzen und sich im Prozess der Arbeit weiterbilden können.",[11560],{"start":2465,"end":1791,"type":197,"data":11561},{"id":1763,"type":1647,"tags":11562,"lang":6,"slug":1765,"first_publication_date":1766,"last_publication_date":1767,"uid":1768,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11564,"spans":11565,"direction":107},"Formelles Lernen",[],{"type":110,"text":11567,"spans":11568,"direction":107},"Eine strukturierte Lernart, bei der beispielsweise eine bestimmte Anzahl an Lernenden in einem Klassenzimmer nach einem festen Zeitplan und durch Kursleitende lernt und einen einseitigen Informationsfluss zu einem Thema erhält.",[],{"type":1169,"text":11570,"spans":11571,"direction":107},"Führungskompetenz",[],{"type":110,"text":11573,"spans":11574,"direction":107},"Die Fähigkeit, Mitarbeitende effektiv zu leiten, zu motivieren und in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, strategische Entscheidungen zu treffen sowie eine positive, leistungsorientierte Arbeitskultur mitzugestalten.",[],{"type":1169,"text":11576,"spans":11577,"direction":107},"Future Skills",[],{"type":110,"text":11579,"spans":11580,"direction":107},"Fachliche und überfachliche Kompetenzen, die Mitarbeitende benötigen, um in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt zukunftsfähig und erfolgreich zu bleiben. 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Eine L&D-Methode, die Angestellten schnellen Zugang zu relevantem, kompaktem und hilfreichem Wissen verschafft, wenn sie dieses benötigen. JIT-Learning umfasst die Möglichkeit, personalisierte Informationen in Form von kurzen Schulungen oder durch Fragen an interne Fachexpert:innen zu erhalten und das Gelernte sofort anzuwenden.",[11809],{"start":4284,"end":10241,"type":197,"data":11810},{"id":6936,"type":48,"tags":11811,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$247cb1ab-2364-43ca-961a-655796baeda2",{"variation":185,"version":186,"items":11814,"primary":11816,"id":11994,"slice_type":281,"slice_label":47},[11815],{},{"text":11817},[11818,11821,11824,11827,11830,11841,11844,11850,11853,11856,11859,11862,11868,11871,11874,11880,11883,11886,11889,11899,11902,11908,11911,11914,11920,11923,11926,11929,11932,11935,11938,11941,11944,11950,11956,11969,11972,11985,11988],{"type":221,"text":11819,"spans":11820,"direction":107},"K",[],{"type":1169,"text":11822,"spans":11823,"direction":107},"Karriereentwicklung",[],{"type":110,"text":11825,"spans":11826,"direction":107},"Der Prozess, den Mitarbeitende im Zuge ihres beruflichen Werdegangs durchlaufen, um ihre Kompetenzen zu entwickeln, anzupassen und auszubauen. ",[],{"type":1169,"text":11828,"spans":11829,"direction":107},"Key Performance Indicators (KPIs)",[],{"type":110,"text":11831,"spans":11832,"direction":107},"Auf Deutsch: wichtige Leistungskennzahlen. Eine Reihe von Kennzahlen, mit denen die Wirksamkeit von Schulungen und deren Business Impact auf die wichtigsten Unternehmensziele gemessen werden. Die KPIs sollten sowohl quantitative Messungen (Umsatz, Konversionsraten, Absatz, Produktivität) als auch qualitative Messungen (Kundenfeedback, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit) umfassen.",[11833],{"start":4241,"end":6403,"type":197,"data":11834},{"id":11835,"type":48,"tags":11836,"lang":6,"slug":11837,"first_publication_date":11838,"last_publication_date":11839,"uid":11840,"link_type":144,"isBroken":146},"Y_egPhAAACEA6cMr",[],"mehr-als-lernerfolge-messen-der-6-schritte-expertenplan-um-den-business-impact-ihrer-schulungen-zu-belegen","2023-03-02T09:36:21+0000","2024-12-13T10:52:08+0000","business-impact-von-schulungen-belegen",{"type":1169,"text":11842,"spans":11843,"direction":107},"KI-Authoring",[],{"type":110,"text":11845,"spans":11846,"direction":107},"Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur automatisierten oder unterstützten Erstellung von Lerninhalten – wie beispielsweise mit dem KI-gestützten Autorentool von 360Learning –, wodurch Schulungen schneller, präziser und effizienter entwickelt werden können.",[11847],{"start":2973,"end":4910,"type":197,"data":11848},{"id":332,"type":48,"tags":11849,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11851,"spans":11852,"direction":107},"KI-Ethik (im L&D-Kontext)",[],{"type":110,"text":11854,"spans":11855,"direction":107},"Verantwortungsvolle Gestaltung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Lernkontext, bei der Aspekte wie Datenschutz, Transparenz, Fairness, Bias-Vermeidung und der Schutz der Lernenden berücksichtigt werden.",[],{"type":1169,"text":11857,"spans":11858,"direction":107},"KI-gestütztes Lernen",[],{"type":110,"text":11860,"spans":11861,"direction":107},"KI-gestütztes Lernen beschreibt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, um Lernprozesse zu optimieren und zu personalisieren. KI analysiert Lernverhalten, bewertet Fortschritte und passt Inhalte sowie Lernpfade individuell an Bedarf und Fähigkeiten der Mitarbeitenden an.",[],{"type":1169,"text":11863,"spans":11864,"direction":107},"KI-gestützte Lernplattform",[11865],{"start":74,"end":2463,"type":197,"data":11866},{"id":885,"type":48,"tags":11867,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":11869,"spans":11870,"direction":107},"Eine digitale Plattform, die Künstliche Intelligenz integriert, um Lerninhalte zu verwalten, personalisierte Lernpfade zu erstellen, Lernfortschritte zu verfolgen und ein effektives und zielgerichtetes Lernen zu fördern, das sowohl die Lernmotivation als auch die Leistungsfähigkeit steigert.",[],{"type":1169,"text":11872,"spans":11873,"direction":107},"Kirkpatrick-Modell",[],{"type":110,"text":11875,"spans":11876,"direction":107},"Eine der am häufigsten verwendeten Bewertungsmethoden, um die Effizienz von Schulungsprogrammen zu messen. Mit dem Kirkpatrick-Modell können Sie eine Kette von Beweisen erstellen, die genau zeigen, wie beispielsweise die von Ihnen eingeführte Schulung zu einer Umsatzsteigerung geführt hat.",[11877],{"start":2077,"end":1548,"type":197,"data":11878},{"id":6245,"type":48,"tags":11879,"lang":6,"slug":6247,"first_publication_date":6248,"last_publication_date":6249,"uid":6250,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11881,"spans":11882,"direction":107},"Knowledge Manager ",[],{"type":110,"text":11884,"spans":11885,"direction":107},"Eine Führungskraft, die für die Pflege und Bereitstellung des unternehmensinternen Wissens innerhalb der Organisation verantwortlich ist. Ihr Hauptziel ist es, dieses Wissen aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass effiziente Bereitstellungsprozesse eingesetzt werden, um den Beschäftigten die Tools an die Hand zu geben, die sie für ihre Arbeit benötigen.  ",[],{"type":1169,"text":11887,"spans":11888,"direction":107},"Knowledge Sharing",[],{"type":110,"text":11890,"spans":11891,"direction":107},"Ein L&D-System, das durch Wissensmanagement entscheidende Kenntnisse und Kompetenzen des Unternehmens schützt, indem es die Weitergabe zwischen Mitarbeitenden ermöglicht, sodass bei deren Ausscheiden das Wissen im Unternehmen verbleibt.",[11892],{"start":2463,"end":266,"type":197,"data":11893},{"id":11894,"type":48,"tags":11895,"lang":6,"slug":11896,"first_publication_date":11897,"last_publication_date":1088,"uid":11898,"link_type":144,"isBroken":146},"ZXiVXxIAACYAc-Tt",[],"was-ist-wissensmanagement-und-welche-rolle-spielt-es-fur-lernende-organisationen","2024-01-02T10:01:20+0000","wissensmanagement",{"type":1169,"text":11900,"spans":11901,"direction":107},"Kohortenbasiertes Lernen",[],{"type":110,"text":11903,"spans":11904,"direction":107},"Ein gemeinschaftlicher Lernansatz, bei dem eine Gruppe von Lernenden, die Kohorte, gemeinsam einen Kurs, ein Schulungsprogramm oder eine Akademie absolviert.",[11905],{"start":3307,"end":6934,"type":197,"data":11906},{"id":11180,"type":2279,"tags":11907,"lang":6,"slug":11182,"first_publication_date":11183,"last_publication_date":11184,"uid":11185,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11909,"spans":11910,"direction":107},"Kompetenzkatalog",[],{"type":110,"text":11912,"spans":11913,"direction":107},"Strukturierte Übersicht aller fachlichen, methodischen und sozialen Fähigkeiten, die in einem Unternehmen oder für bestimmte Rollen erwartet werden, um Tätigkeiten erfolgreich ausüben zu können. Im Bereich L&D werden Kompetenzkataloge dazu genutzt, gezielt Lern- und Entwicklungsmaßnahmen zu planen und Skills systematisch zu fördern.",[],{"type":1169,"text":11915,"spans":11916,"direction":107},"Kompetenzmatrix",[11917],{"start":74,"end":1146,"type":197,"data":11918},{"id":8198,"type":48,"tags":11919,"lang":6,"slug":8200,"first_publication_date":8201,"last_publication_date":8202,"uid":8203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":11921,"spans":11922,"direction":107},"Ein Instrument, das die vorhandenen Fähigkeiten von Mitarbeitenden den für eine Funktion oder Tätigkeit benötigten Kompetenzen gegenüberstellt, um Stärken sichtbar zu machen und Schulungsbedarfe zu erkennen.",[],{"type":1169,"text":11924,"spans":11925,"direction":107},"Kompetenzmodell",[],{"type":110,"text":11927,"spans":11928,"direction":107},"Ein Modell, das hauptsächlich in den Bereichen Recruiting und L&D verwendet wird und eine Reihe von Kompetenzen (Fähigkeiten, Wissen und Verhaltensanforderungen) umfasst, die einen Mitarbeitenden zum erfolgreichen Arbeiten anleiten sollen.",[],{"type":1169,"text":11930,"spans":11931,"direction":107},"Kompetenzstufenentwicklung",[],{"type":110,"text":11933,"spans":11934,"direction":107},"Ein Lernmodell, das sich auf vier progressive psychologische Stufen konzentriert, die zur Aneignung bestimmter Fähigkeiten nötig sind, mit denen die Angestellten in ihrer Tätigkeit effizient sind: unbewusste Kompetenz, bewusste Kompetenz, bewusste Inkompetenz und unbewusste Inkompetenz.",[],{"type":1169,"text":11936,"spans":11937,"direction":107},"Kontinuierliches Leistungsmanagement \u002F Performance Management",[],{"type":110,"text":11939,"spans":11940,"direction":107},"Ein kontinuierlicher Prozess der Leistungsüberwachung der Mitarbeitenden durch häufige Einzelgespräche und Feedback über das ganze Jahr hinweg.",[],{"type":1169,"text":11942,"spans":11943,"direction":107},"Kontinuierliches Lernen",[],{"type":110,"text":11945,"spans":11946,"direction":107},"Ein Prozess, der die Mitarbeitenden dazu motiviert, sich neue Skills und Kenntnisse anzueignen, ihre Leistung zu verbessern und die Innovation innerhalb eines Unternehmens voranzutreiben.",[11947],{"start":2358,"end":233,"type":197,"data":11948},{"id":11262,"type":48,"tags":11949,"lang":6,"slug":11264,"first_publication_date":11265,"last_publication_date":11266,"uid":11267,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":11951,"spans":11952,"direction":107},"Kundentraining",[11953],{"start":74,"end":1116,"type":197,"data":11954},{"id":7783,"type":48,"tags":11955,"lang":6,"slug":7785,"first_publication_date":7786,"last_publication_date":7787,"uid":7788,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":11957,"spans":11958,"direction":107},"Lernangebote, die gezielt für Kund:innen eines Unternehmens entwickelt werden, um deren Wissen über Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse zu erweitern. Ziel von Kundenschulungen ist es, die Anwendungskompetenz zu erhöhen, die Kundenzufriedenheit zu steigern und den erfolgreichen Einsatz der Lösungen sicherzustellen.",[11959,11962],{"start":1179,"end":1643,"type":197,"data":11960},{"id":8867,"type":48,"tags":11961,"lang":6,"slug":8869,"first_publication_date":8870,"last_publication_date":8871,"uid":8872,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":11205,"end":11246,"type":197,"data":11963},{"id":11964,"type":48,"tags":11965,"lang":6,"slug":11966,"first_publication_date":11967,"last_publication_date":1088,"uid":11968,"link_type":144,"isBroken":146},"Yxr7MxcAAC0A4U4J",[],"wie-mitsubishi-electric-eine-kundenzufriedenheit-von-99--erreicht-hat--bei-65--weniger-schulungskosten","2022-09-09T09:17:39+0000","mitsubishi-electric-kundenzufriedenheit-steigern",{"type":1169,"text":11970,"spans":11971,"direction":107},"Künstliche Intelligenz (KI)",[],{"type":110,"text":11973,"spans":11974,"direction":107},"KI bezeichnet die Fähigkeit von Computern oder Systemen, Aufgaben auszuführen, die typischerweise menschliche Intelligenz erfordern. Dazu gehören das Lernen aus Daten, das Erkennen von Mustern, das Verstehen und Verarbeiten von Sprache und Bildern sowie das Treffen von Entscheidungen. Untergebiete sind beispielsweise Maschinelles Lernen, Deep Learning, Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP), Text- und Spracherkennung.",[11975,11983],{"start":74,"end":11976,"type":197,"data":11977},2,{"id":11978,"type":48,"tags":11979,"lang":6,"slug":11980,"first_publication_date":11981,"last_publication_date":1088,"uid":11982,"link_type":144,"isBroken":146},"ZEE-qxAAACQAVvJT",[],"automatisch-effizient-einfach-warum-360learning-auf-ki-in-der-personalentwicklung-setzt","2023-04-21T08:53:28+0000","ki-in-der-personalentwicklung",{"start":4361,"end":11984,"type":230},420,{"type":1169,"text":11986,"spans":11987,"direction":107},"Kurserstellung",[],{"type":110,"text":11989,"spans":11990,"direction":107},"Entwerfen, Erstellen und Bereitstellen von Online-Kursen für Fort- und Weiterbildungen.",[11991],{"start":1033,"end":1491,"type":197,"data":11992},{"id":11117,"type":48,"tags":11993,"lang":6,"slug":11119,"first_publication_date":11120,"last_publication_date":1088,"uid":11121,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$1c44557d-4fdb-4ae1-83cd-42224feef49d",{"variation":185,"version":186,"items":11996,"primary":11998,"id":12199,"slice_type":281,"slice_label":47},[11997],{},{"text":11999},[12000,12003,12006,12012,12018,12024,12027,12042,12045,12048,12051,12054,12060,12063,12066,12074,12077,12083,12086,12096,12099,12102,12108,12111,12114,12117,12120,12131,12137,12140,12143,12146,12149,12152,12158,12161,12167,12173,12184,12187,12190,12193,12196],{"type":221,"text":12001,"spans":12002,"direction":107},"L",[],{"type":1169,"text":12004,"spans":12005,"direction":107},"L&D Consultant",[],{"type":110,"text":12007,"spans":12008,"direction":107},"Eine beratende Rolle, die darauf abzielt, den Lern- und Entwicklungsbedarf von Mitarbeitenden systematisch zu identifizieren und zu analysieren. 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Der Prozess, Mitarbeitende durch Schulungen, Programme zur Entwicklung, E-Learning und die Möglichkeit persönlichen Wachstums auszubilden; die Weiterbildungsmaßnahmen, die die Karriere eines Mitarbeitenden voranbringen.",[12021],{"start":6969,"end":11223,"type":197,"data":12022},{"id":4407,"type":48,"tags":12023,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":12025,"spans":12026,"direction":107},"Learning & Development Manager ",[],{"type":110,"text":12028,"spans":12029,"direction":107},"Manager:innen, die für die betriebliche Weiterbildung und das Wachstum aller Mitarbeitenden in einer Organisation zuständig sind. L&D-Manager:innen entwickeln die Talente der Beschäftigten zu ihrem vollen Potenzial, indem sie sich auf den individuellen und organisatorischen Schulungsbedarf konzentrieren. 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Eine Lernsoftware, die sich auf die Bereitstellung von Inhalten konzentriert und auf die Bündelung von Content aus verschiedenen Bereichen spezialisiert ist.",[],{"type":1169,"text":12064,"spans":12065,"direction":107},"Learning in the Flow of Work (LITFOW) ",[],{"type":110,"text":12067,"spans":12068,"direction":107},"Deutsch: Lernen im Prozess der Arbeit. Learning in the Flow of Work bedeutet, dass Mitarbeitende direkt während ihrer Arbeit lernen – ohne den Arbeitsplatz oder die genutzte Plattform verlassen zu müssen. Lerninhalte und Hilfestellungen sind dabei so in den Arbeitsalltag eingebettet, dass Systeme die Beschäftigten genau dann unterstützen, wenn sie neues Wissen oder eine Anleitung brauchen. Dieses Konzept wird auch Workflow Learning genannt.",[12069,12072],{"start":768,"end":1912,"type":197,"data":12070},{"id":1646,"type":1647,"tags":12071,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":81,"end":12073,"type":219},435,{"type":1169,"text":12075,"spans":12076,"direction":107},"Learning Management Systems (LMS)",[],{"type":110,"text":12078,"spans":12079,"direction":107},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine digitale Plattform, mit der Organisationen Lerninhalte zentral erstellen, verwalten und bereitstellen können. Neben der Durchführung von E-Learning-Kursen unterstützt ein LMS auch bei administrativen Aufgaben wie der Nachverfolgung von Lernfortschritten, dem Reporting oder der Zertifikatsverwaltung, beschleunigt Prozesse durch Automatisierung und bildet damit das Rückgrat moderner Learning-&-Development-Programme.",[12080],{"start":182,"end":131,"type":197,"data":12081},{"id":199,"type":48,"tags":12082,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":12084,"spans":12085,"direction":107},"Lebenslanges Lernen",[],{"type":110,"text":12087,"spans":12088,"direction":107},"Lebenslanges Lernen bezeichnet die kontinuierliche, freiwillige und selbstmotivierte Erweiterung von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen über die gesamte Lebens- und Berufszeit hinweg, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.",[12089],{"start":74,"end":1287,"type":197,"data":12090},{"id":12091,"type":48,"tags":12092,"lang":6,"slug":12093,"first_publication_date":12094,"last_publication_date":1088,"uid":12095,"link_type":144,"isBroken":146},"ZFuUGxAAAB4ARKMi",[],"lebenslanges-lernen--was-es-bedeutet-und-warum-sie-ihre-mitarbeiterinnen-dazu-ermutigen-sollten","2023-05-11T13:33:02+0000","lebenslanges-lernen",{"type":1169,"text":12097,"spans":12098,"direction":107},"Leistungsbewertung",[],{"type":110,"text":12100,"spans":12101,"direction":107},"Eine systematische und regelmäßige Bewertung und Erfassung der Arbeitsleistung von Mitarbeitenden.",[],{"type":1169,"text":12103,"spans":12104,"direction":107},"Lernbedarf",[12105],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":12106},{"id":7432,"type":48,"tags":12107,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":12109,"spans":12110,"direction":107},"Die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Lernende für die Erfüllung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten in ihrer Rolle benötigen und die ihnen Anlass geben, sich weiterzubilden. ",[],{"type":1169,"text":12112,"spans":12113,"direction":107},"Lernbedarfsanalyse",[],{"type":110,"text":12115,"spans":12116,"direction":107},"Die systematische Ermittlung der Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen, die Mitarbeitende benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu erfüllen. Ziel ist es, bestehende Kompetenzlücken zu identifizieren, Lernziele abzuleiten und darauf basierende Weiterbildungsmaßnahmen gezielt zu planen und zu priorisieren.",[],{"type":1169,"text":12118,"spans":12119,"direction":107},"Lernende Organisation",[],{"type":110,"text":12121,"spans":12122,"direction":107},"Eine Organisation, die sich kontinuierlich weiterentwickelt und lernt, um sich den sich ändernden Umständen und Anforderungen anzupassen. Sie fördert den Wissensaustausch, transparente Kommunikation und das Lernen sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. Eine lernende Organisation schafft eine Kultur, in der Innovation, kontinuierliche Verbesserung und Anpassungsfähigkeit gefördert werden, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.",[12123],{"start":4709,"end":4524,"type":197,"data":12124},{"id":12125,"type":48,"tags":12126,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"isBroken":146},"Y3dWBBAAAGIorZ07",[],"die-lernende-organisation-5-beispiele-als-inspiration-fur-ihr-unternehmen","2022-11-18T10:58:42+0000","2025-11-18T15:22:00+0000","lernende-organisation",{"type":1169,"text":12132,"spans":12133,"direction":107},"Lernkultur",[12134],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":12135},{"id":1322,"type":48,"tags":12136,"lang":6,"slug":1324,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"uid":1327,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":12138,"spans":12139,"direction":107},"Ein Arbeitsumfeld, in dem kontinuierliches Lernen selbstverständlich ist: Mitarbeitende sind neugierig, stellen Fragen, teilen Wissen und werden ermutigt – und belohnt –, neue Ideen auszuprobieren und kalkulierte Risiken einzugehen. Diese Kultur fördert offenes Feedback, gegenseitige Unterstützung und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten als Teil des Arbeitsalltags. ",[],{"type":1169,"text":12141,"spans":12142,"direction":107},"Lernmodul",[],{"type":110,"text":12144,"spans":12145,"direction":107},"Eine in sich geschlossene Lerneinheit, die ein bestimmtes Thema oder mehrere zusammenhängende Inhalte strukturiert vermittelt. Sie ist so konzipiert, dass Teilnehmende innerhalb eines überschaubaren Zeitrahmens ein klar definiertes Lernziel erreichen können – unabhängig oder als Teil eines größeren Lernprogramms.",[],{"type":1169,"text":12147,"spans":12148,"direction":107},"Lern-Ökosystem",[],{"type":110,"text":12150,"spans":12151,"direction":107},"Die Lernstruktur einer Organisation. Alle Personen, Systeme, Tools und Techniken, die das Lernen in einer Organisation ermöglichen. 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Sie unterstützt vielfältige Anwendungsfälle wie Mitarbeiterschulung, Partner- und Kundentraining, Onboarding sowie Maßnahmen zur Förderung der Unternehmenskultur und ermöglicht eine effiziente Organisation und Nachverfolgung von Lernaktivitäten.",[12170],{"start":4181,"end":9708,"type":197,"data":12171},{"id":10041,"type":48,"tags":12172,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":12174,"spans":12175,"direction":107},"Lernstrategie",[12176],{"start":74,"end":342,"type":197,"data":12177},{"id":12178,"type":1647,"tags":12179,"lang":6,"slug":12180,"first_publication_date":12181,"last_publication_date":12182,"uid":12183,"link_type":144,"isBroken":146},"ZZa2SRIAACMA8yK_",[],"so-wird-skill-basiertes-lernen-ein-erfolg-in-ihrem-unternehmen","2024-01-04T14:02:40+0000","2024-02-22T09:15:30+0000","merkblatt-skill-basierte-lernstrategie",{"type":110,"text":12185,"spans":12186,"direction":107},"Eine messbare und praktische Roadmap, die klare Wissensziele festlegt, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, Wissens- und Kompetenzlücken identifiziert und priorisiert und einen langfristigen Plan aufstellt, um diese Lücken zu schließen.",[],{"type":1169,"text":12188,"spans":12189,"direction":107},"Lerntechnologie",[],{"type":110,"text":12191,"spans":12192,"direction":107},"Die Gesamtheit digitaler Tools, Systeme und Anwendungen, die eingesetzt werden, um Lern- und Ausbildungsprozesse zu planen, bereitzustellen, zu unterstützen und deren Erfolg zu messen.",[],{"type":1169,"text":12194,"spans":12195,"direction":107},"Lerntheorien",[],{"type":110,"text":12197,"spans":12198,"direction":107},"Konzepte, Methoden und Modelle aus Psychologie und Philosophie, die L&D-Verantwortlichen zu verstehen helfen, wie der menschliche Lernprozess funktioniert. 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Im Bereich L&D kommt Maschinelles Lernen zum Einsatz, um Lernprozesse zu personalisieren, Empfehlungen zu geben und Lernfortschritte automatisch zu analysieren.",[],{"type":1169,"text":12215,"spans":12216,"direction":107},"Massive Open Online Course (MOOC)",[],{"type":110,"text":12218,"spans":12219,"direction":107},"Ein frei zugänglicher Online-Kurs, der für eine unbegrenzte Zahl von Teilnehmenden konzipiert ist. MOOCs ermöglichen eine ortsunabhängige, skalierbare Lernerfahrung und bieten Lernenden die Möglichkeit, sich ohne formale Zugangsbeschränkungen Wissen zu einem bestimmten Thema anzueignen.",[],{"type":1169,"text":12221,"spans":12222,"direction":107},"Mentoring",[],{"type":110,"text":12224,"spans":12225,"direction":107},"Die Zusammenführung eines erfahrenen Beschäftigten, des Mentors, mit einem weniger erfahrenen Angestellten, dem Mentee, um dessen berufliche Entwicklung zu fördern und zu begleiten. Die wirkungsvollsten Mentoring-Programme sind für beide Seiten vorteilhaft.",[],{"type":1169,"text":12227,"spans":12228,"direction":107},"Metakognition",[],{"type":110,"text":12230,"spans":12231,"direction":107},"Denken über das Denken. Das wichtigste Merkmal der sozialkognitiven Lerntheorie (siehe unten).",[],{"type":1169,"text":12233,"spans":12234,"direction":107},"Mikrolernen bzw. Microlearning",[12235],{"start":1117,"end":241,"type":197,"data":12236},{"id":2104,"type":48,"tags":12237,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":12239,"spans":12240,"direction":107},"Ein Lernansatz, bei dem Wissen in kurzen, leicht verständlichen Einheiten vermittelt wird – beispielsweise durch Videos, Quizfragen oder spielerische Elemente. Die Lerneinheiten sind in der Regel auf wenige Minuten begrenzt (oft unter 10 Minuten) und lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren, um gezielt einzelne Kompetenzen oder Themen zu vermitteln.",[],{"type":1169,"text":12242,"spans":12243,"direction":107},"Mikro-Zertifikat ",[],{"type":110,"text":12245,"spans":12246,"direction":107},"Ein Zertifikat für Mikrolernen (siehe unten).",[],{"type":1169,"text":12248,"spans":12249,"direction":107},"Mitarbeiterbindung",[],{"type":110,"text":12251,"spans":12252,"direction":107},"Ausmaß, in dem Mitarbeitende sich einem Unternehmen verbunden fühlen, gerne dort arbeiten und motiviert sind, langfristig Teil der Organisation zu bleiben. 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Dabei spielt L&D eine zentrale Rolle.",[12266],{"start":1629,"end":1845,"type":197,"data":12267},{"id":12268,"type":48,"tags":12269,"lang":6,"slug":12270,"first_publication_date":12271,"last_publication_date":1088,"uid":12272,"link_type":144,"isBroken":146},"ZAoIZhAAADesM3l8",[],"wie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen-die-mitarbeitende-uber-sich-hinauswachsen-lasst","2023-03-13T10:14:32+0000","wie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen",{"type":1169,"text":12274,"spans":12275,"direction":107},"Mitarbeitererfahrung",[],{"type":110,"text":12277,"spans":12278,"direction":107},"Aus der Perspektive von L&D bezeichnet die Mitarbeitererfahrung den Weg der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding. Dem Autor Jacob Morgan zufolge geht es dabei darum, einen Arbeitsplatz zu gestalten, an den Menschen gerne kommen – nicht nur müssen.",[12279,12287],{"start":564,"end":2359,"type":197,"data":12280},{"id":12281,"type":48,"tags":12282,"lang":6,"slug":12283,"first_publication_date":12284,"last_publication_date":12285,"uid":12286,"link_type":144,"isBroken":146},"ZN3UDBEAACMAGMGD",[],"die-offboarding-checkliste-fur-einen-mitarbeiteraustritt-mit-stil","2023-08-17T08:56:34+0000","2025-11-27T16:14:21+0000","offboarding-checkliste",{"start":3307,"end":4303,"type":197,"data":12288},{"link_type":349,"url":12289,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fjacobmorgan\u002F2016\u002F04\u002F07\u002Fwho-should-own-the-employee-experience\u002F",{"type":1169,"text":12291,"spans":12292,"direction":107},"Mitarbeiterleistung",[],{"type":110,"text":12294,"spans":12295,"direction":107},"Der Beitrag einer Person zur Zielerreichung des Unternehmens. Sie umfasst die Fähigkeit, Aufgaben und Pflichten zuverlässig zu erfüllen, Verantwortung im Rahmen der eigenen Rolle zu übernehmen und durch Qualität, Effizienz und Engagement messbare Ergebnisse zu erzielen.",[],{"type":1169,"text":12297,"spans":12298,"direction":107},"mLearning bzw. Mobile Learning",[12299],{"start":1146,"end":241,"type":197,"data":12300},{"id":12301,"type":48,"tags":12302,"lang":6,"slug":12303,"first_publication_date":12304,"last_publication_date":12305,"uid":12306,"link_type":144,"isBroken":146},"Y390xBEAAB8Ar_ky",[],"es-liegt-auf-der-hand-die-vorteile-von-mobile-learning","2022-11-24T14:39:53+0000","2024-12-10T14:53:13+0000","mobile-learning",{"type":110,"text":12308,"spans":12309,"direction":107},"Lernen mit digitalen Inhalten über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablets. Es ermöglicht zeit- und ortsunabhängigen Zugang zu Wissen, fördert flexibles Lernen im Alltag und unterstützt kontinuierliche Weiterbildung.",[12310],{"start":4303,"end":3146,"type":197,"data":12311},{"id":5520,"type":48,"tags":12312,"lang":6,"slug":5522,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":5524,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":12314,"spans":12315,"direction":107},"Multimodales Lernen",[],{"type":110,"text":12317,"spans":12318,"direction":107},"Eine Lerntheorie, der zufolge Schulungen eine größere Wirkung auf die Lernenden haben, wenn der Inhalt unterschiedliche Arten der Kommunikation umfasst, z. B. 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Ein Teilbereich der Künstlichen Intelligenz, der Computern ermöglicht, menschliche Sprache zu verstehen, zu interpretieren, zu analysieren und zu generieren, um Kommunikation und Interaktion zwischen Mensch und Maschine zu erleichtern.",[],{"type":1169,"text":12341,"spans":12342,"direction":107},"Neurodiversität",[],{"type":110,"text":12344,"spans":12345,"direction":107},"Beschreibt die natürlichen Variationen im Gehirn, die dazu führen, dass einige Menschen auf eine Art und Weise Informationen verarbeiten, lernen und\u002Foder sich verhalten, die sich von der Mehrheit der Menschen unterscheidet. L&D sollte darauf achten, die einzigartigen Stärken und Herausforderungen neurologisch diverser Mitarbeitender zu verstehen und zu fördern.",[],{"type":1169,"text":12347,"spans":12348,"direction":107},"Nudge",[],{"type":110,"text":12350,"spans":12351,"direction":107},"Auf Deutsch: Stups. Ein Ansatz aus der Lerntheorie, bei dem durch die geschickte Gestaltung des Umfelds Lernende sanft dazu angeregt werden, gewünschte Lern- oder Entwicklungsaktivitäten wahrzunehmen – ohne Zwang und bei voller Entscheidungsfreiheit.",[],"RichText$fffd5c69-9ce7-46de-acdb-b14b3158af94",{"variation":185,"version":186,"items":12354,"primary":12356,"id":12422,"slice_type":281,"slice_label":47},[12355],{},{"text":12357},[12358,12361,12364,12375,12378,12388,12391,12394,12400,12409,12412],{"type":221,"text":12359,"spans":12360,"direction":107},"O",[],{"type":1169,"text":12362,"spans":12363,"direction":107},"Objectives and Key Results, OKR",[],{"type":110,"text":12365,"spans":12366,"direction":107},"Auf Deutsch: Ziele und wichtige Ergebnisse. Ein Rahmen für die Zielsetzung, innerhalb dessen gemeinsame Ziele identifiziert und in messbare Komponenten unterteilt werden. Die OKR-Methode ist effektiv, weil sie den Mitarbeitenden verdeutlicht, worauf es ankommt, weil sie Verantwortlichkeit in den Arbeitsprozess integriert und weil sie es einfacher macht, Fortschritte zu messen und Erfolge zu feiern. ",[12367],{"start":2524,"end":4777,"type":197,"data":12368},{"id":12369,"type":48,"tags":12370,"lang":6,"slug":12371,"first_publication_date":12372,"last_publication_date":12373,"uid":12374,"link_type":144,"isBroken":146},"Y8_dlBEAACkDsaw_",[],"so-steigern-wir-unsere-teamleistung-mit-der-okr-methode--kostenlose-okr-vorlage","2023-02-07T10:22:25+0000","2024-07-02T15:52:46+0000","okr-methode-vorlage",{"type":1169,"text":12376,"spans":12377,"direction":107},"Offboarding",[],{"type":110,"text":12379,"spans":12380,"direction":107},"Strukturierter Prozess, der den Austritt von Mitarbeitenden aus dem Unternehmen begleitet. Ein gutes Offboarding umfasst u. a. die formale Abwicklung wie Kündigungsbestätigung, Rückgabe von Ressourcen, Sperrung von Zugängen und finale Zahlungen sowie weiche Faktoren wie Wissenstransfer, klare Kommunikation und einen respektvollen Abschluss des Arbeitsverhältnisses.",[12381],{"start":848,"end":362,"type":197,"data":12382},{"id":12383,"type":1647,"tags":12384,"lang":6,"slug":12385,"first_publication_date":12386,"last_publication_date":12387,"uid":12286,"link_type":144,"isBroken":146},"ZN3mNBEAACQAGSr6",[],"offboarding-checkliste--fur-abschiede-mit-stil","2023-09-18T14:16:59+0000","2024-02-21T13:08:54+0000",{"type":1169,"text":12389,"spans":12390,"direction":107},"Off-the-shelf Content",[],{"type":110,"text":12392,"spans":12393,"direction":107},"Von Dritten vorgefertigte Schulungsinhalte, die erworben werden können, um eine dringende inhaltliche Lücke zu schließen, z. B. eine standardisierte Compliance-Schulung.",[],{"type":1169,"text":12395,"spans":12396,"direction":107},"Onboarding",[12397],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":12398},{"id":243,"type":48,"tags":12399,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":12401,"spans":12402,"direction":107},"Mehrwöchiger bis mehrmonatiger Einarbeitungsprozess, in dem neue Mitarbeitende schrittweise an das Unternehmen, ihre Aufgaben und ihr Team herangeführt werden. 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Besonders wirkungsvoll ist dieser Ansatz, wenn er als Lernen im Prozess der Arbeit integriert wird und Wissen unmittelbar bei konkreten Aufgaben angewendet werden kann.",[12415],{"start":622,"end":4182,"type":197,"data":12416},{"id":12417,"type":48,"tags":12418,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":12420,"uid":12421,"link_type":144,"isBroken":146},"Yw95JhEAACMAh9XW",[],"bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","2025-11-04T13:43:36+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-2022","RichText$447ad2b6-a41b-4ae5-966c-90221a6bb9ef",{"variation":185,"version":186,"items":12424,"primary":12426,"id":12553,"slice_type":281,"slice_label":47},[12425],{},{"text":12427},[12428,12431,12434,12437,12448,12454,12457,12463,12469,12472,12478,12484,12487,12490,12493,12502,12505,12508,12511,12517,12527,12533,12536,12539,12542],{"type":221,"text":12429,"spans":12430,"direction":107},"P",[],{"type":1169,"text":12432,"spans":12433,"direction":107},"Pädagogik",[],{"type":110,"text":12435,"spans":12436,"direction":107},"Methoden und Praktiken des Lehrens, traditionell mit Fokus auf der Bildung von Kindern. Im Gegensatz dazu wird für erwachsene und erfahrene Lernende häufig die Andragogik (siehe Definition oben) herangezogen.",[],{"type":1169,"text":12438,"spans":12439,"direction":107},"Peer Learning",[12440],{"start":74,"end":342,"type":197,"data":12441},{"id":12442,"type":48,"tags":12443,"lang":6,"slug":12444,"first_publication_date":12445,"last_publication_date":12446,"uid":12447,"link_type":144,"isBroken":146},"Y1KYvhAAACEADrkf",[],"22-lerntools-die-das-peer-learning-in-ihrem-unternehmen-ankurbeln","2022-10-21T14:02:36+0000","2025-11-17T17:25:00+0000","lerntools",{"type":110,"text":12449,"spans":12450,"direction":107},"Eine Lernform, bei der Mitarbeitende voneinander lernen, indem sie Wissen, Erfahrungen und Perspektiven austauschen. Im Mittelpunkt des Peer Learning steht kollaboratives Lernen auf Augenhöhe, das alle Mitarbeitenden einbezieht und den Dialog zwischen Lernenden und internen Expert:innen fördert.",[12451],{"start":6403,"end":4303,"type":197,"data":12452},{"id":2418,"type":48,"tags":12453,"lang":6,"slug":2420,"first_publication_date":2421,"last_publication_date":1088,"uid":2422,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":12455,"spans":12456,"direction":107},"Performance Gap Analysis",[],{"type":110,"text":12458,"spans":12459,"direction":107},"Eine systematische Untersuchung, bei der die erwarteten Arbeitsergebnisse, die zentralen Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten sowie typische Leistungsdefizite identifiziert werden. Ziel ist es, diese Lücken sichtbar zu machen und als Grundlage für die Entwicklung gezielter Lern- und Trainingsmaßnahmen zu nutzen. (Guy Wallace)",[12460],{"start":6900,"end":4571,"type":197,"data":12461},{"link_type":349,"url":12462,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearner-needs-analysis-deep-dive\u002F",{"type":1169,"text":12464,"spans":12465,"direction":107},"Performance Management",[12466],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":12467},{"id":7859,"type":48,"tags":12468,"lang":6,"slug":7861,"first_publication_date":7862,"last_publication_date":1088,"uid":7863,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":12470,"spans":12471,"direction":107},"Auf Deutsch: Leistungsmanagement. Ein fortlaufender Prozess, der darauf abzielt, die Leistung von Mitarbeitenden systematisch zu steigern. Er umfasst die Festlegung individueller Ziele, die regelmäßige Beobachtung und Bewertung von Fortschritten sowie die gezielte Förderung von Fähigkeiten durch Lern- und Entwicklungsmaßnahmen.",[],{"type":1169,"text":12473,"spans":12474,"direction":107},"Personalentwicklungsplan",[12475],{"start":74,"end":1581,"type":197,"data":12476},{"id":10089,"type":48,"tags":12477,"lang":6,"slug":10091,"first_publication_date":10092,"last_publication_date":1088,"uid":10093,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":12479,"spans":12480,"direction":107},"Ein strukturiertes Instrument im Bereich L&D, das Mitarbeitenden als individuelle Roadmap dient. Der Plan zeigt auf, welche Schritte und Personalentwicklungsmaßnahmen erforderlich sind, um Fähigkeiten zu erweitern, beruflich zu wachsen und die persönliche sowie die betriebliche Leistungsfähigkeit zu steigern – und trägt gleichzeitig zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.",[12481],{"start":3307,"end":1844,"type":197,"data":12482},{"id":9936,"type":48,"tags":12483,"lang":6,"slug":9938,"first_publication_date":9939,"last_publication_date":9940,"uid":9941,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":12485,"spans":12486,"direction":107},"Personalisierte Inhalte",[],{"type":110,"text":12488,"spans":12489,"direction":107},"Unternehmensspezifische Lernangebote, die gezielt auf den Bedarf einzelner Mitarbeitender, Teams oder Rollen zugeschnitten werden. 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Hier finden Sie unseren benutzerfreundlichen ROI-Rechner!",[12621,12624],{"start":6504,"end":2435,"type":197,"data":12622},{"link_type":349,"url":12623,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Febook\u002Fmessen-sie-den-roi-ihrer-schulungsprogramme\u002F",{"start":4947,"end":7805,"type":197,"data":12625},{"id":1149,"type":48,"tags":12626,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],"RichText$0f08e3dd-5933-4a5e-8198-c052e8a8216a",{"variation":185,"version":186,"items":12629,"primary":12631,"id":12778,"slice_type":281,"slice_label":47},[12630],{},{"text":12632},[12633,12636,12639,12645,12648,12651,12657,12660,12663,12666,12669,12672,12675,12686,12689,12692,12695,12698,12709,12712,12715,12718,12721,12724,12727,12733,12736,12742,12745,12748,12751,12754,12757,12760,12763,12766,12769,12772,12775],{"type":221,"text":12634,"spans":12635,"direction":107},"S",[],{"type":1169,"text":12637,"spans":12638,"direction":107},"Sales Enablement-Schulung",[],{"type":110,"text":12640,"spans":12641,"direction":107},"Ein strukturierter Lernprozess, der Vertriebsteams das notwendige Wissen, relevante Inhalte und geeignete Tools vermittelt – von Produktinformationen bis hin zu individuell zugeschnittenen Trainings –, um ihre Verkaufsleistung nachhaltig zu steigern.",[12642],{"start":131,"end":2431,"type":197,"data":12643},{"id":7185,"type":48,"tags":12644,"lang":6,"slug":7187,"first_publication_date":7188,"last_publication_date":1088,"uid":7189,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":12646,"spans":12647,"direction":107},"Serious Game",[],{"type":110,"text":12649,"spans":12650,"direction":107},"Ein digitales Lernformat, das spielerische Elemente aus Videospielen nutzt, um Wissen zu vermitteln oder Fähigkeiten zu trainieren. 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Ziel ist es, Mitarbeitende gezielt mit den nötigen Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten, damit sie ihre aktuelle Rolle erfolgreich ausfüllen und sich gleichzeitig für zukünftige Karrierewege weiterentwickeln können.",[],{"type":1169,"text":12661,"spans":12662,"direction":107},"Sharable Content Object Reference Model (SCORM)",[],{"type":110,"text":12664,"spans":12665,"direction":107},"Ein international anerkannter Standard für E-Learning-Inhalte. Er legt fest, wie digitale Lernmodule entwickelt, strukturiert und mit Lernmanagementsystemen (LMS) kompatibel gemacht werden können. 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Statt abstraktem Wissen steht beim skill-basierten Lernen die Umsetzung in realen Aufgaben und Situationen im Vordergrund, mit dem Ziel, die berufliche Leistungsfähigkeit und Handlungsfähigkeit spürbar zu steigern.",[12678],{"start":2406,"end":4517,"type":197,"data":12679},{"id":12680,"type":48,"tags":12681,"lang":6,"slug":12682,"first_publication_date":12683,"last_publication_date":12684,"uid":12685,"link_type":144,"isBroken":146},"ZR6xXxAAACcAC5d_",[],"skill-basiertes-lernen-5-schritte-um-die-umstellung-zu-meistern-und-talente-zu-fordern","2023-10-05T14:57:50+0000","2026-05-11T15:53:38+0000","skill-basiertes-lernen",{"type":1169,"text":12687,"spans":12688,"direction":107},"Skills",[],{"type":110,"text":12690,"spans":12691,"direction":107},"Die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Mitarbeitenden, ihr Wissen in der Praxis wirksam einzusetzen. Sie ermöglichen es, Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der jeweiligen Rolle kompetent, effizient und mit einem hohen Leistungsniveau zu erfüllen.",[],{"type":1169,"text":12693,"spans":12694,"direction":107},"Skill-Gap",[],{"type":110,"text":12696,"spans":12697,"direction":107},"Auf Deutsch: Kompetenzlücke. Die Diskrepanz zwischen den vorhandenen Fähigkeiten einer Person und jenen Kompetenzen, die für eine bestimmte Rolle oder Aufgabe in der Organisation erforderlich sind. 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Lernende können Inhalte teilen, auf Beiträge reagieren, Fragen stellen oder spielerische Elemente nutzen und so kollaborativ voneinander lernen.",[12730],{"start":4709,"end":4047,"type":197,"data":12731},{"id":1084,"type":48,"tags":12732,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":12734,"spans":12735,"direction":107},"Soft Skills",[],{"type":110,"text":12737,"spans":12738,"direction":107},"Persönliche, soziale und kommunikative Fähigkeiten, die das Verhalten am Arbeitsplatz prägen und die Zusammenarbeit fördern. Wie in Forbes beschrieben, umfassen sie Kompetenzen wie Kommunikation, Empathie, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Teamfähigkeit und sind entscheidend für den Erfolg in einer zunehmend vernetzten und dynamischen Arbeitswelt.",[12739],{"start":2973,"end":11223,"type":197,"data":12740},{"link_type":349,"url":12741,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbescoachescouncil\u002F2022\u002F12\u002F29\u002Felevate-your-soft-leadership-skills-the-real-power-skills\u002F?sh=38b006a228e1",{"type":1169,"text":12743,"spans":12744,"direction":107},"Software-Schulungen",[],{"type":110,"text":12746,"spans":12747,"direction":107},"Lernen mit dem Ziel, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden im Umgang mit einem bestimmten Computerprogramm bzw. 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Es fördert Austausch und Zusammenarbeit durch kollaborative Formate wie Gruppendiskussionen, Breakout-Sessions, Live-Workshops oder direktes Feedback.",[],{"type":1169,"text":12773,"spans":12774,"direction":107},"Systemdenken",[],{"type":110,"text":12776,"spans":12777,"direction":107},"Systemdenken bedeutet, die Welt als ein Geflecht von Beziehungen und Wechselwirkungen zu begreifen. Anstatt sich nur auf einzelne Elemente zu konzentrieren, richtet es den Blick auf das Ganze, auf Muster, Dynamiken und Zusammenhänge. 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Sie unterstützt Unternehmen dabei, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, effizient einzuarbeiten, vorhandene Kompetenzen transparent zu erfassen und gezielt weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ermöglicht sie eine faire, leistungsorientierte Vergütung sowie die kontinuierliche Förderung von Mitarbeiter:innen. 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Im Mittelpunkt stehen dabei wahrgenommener Nutzen, Benutzerfreundlichkeit, Effizienz und emotionale Wirkung. 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Ziel dieser Rolle ist es, die vorhandenen Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und so die Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit der Organisation zu sichern.",[12895],{"start":2431,"end":1853,"type":197,"data":12896},{"id":12897,"type":1647,"tags":12898,"lang":6,"slug":12899,"first_publication_date":12900,"last_publication_date":12901,"uid":12902,"link_type":144,"isBroken":146},"ZZwG0RIAACQAduP0",[],"4-tools-die-ihre-lernstrategie-aufgehen-lassen","2024-01-08T15:01:26+0000","2024-02-21T13:09:16+0000","technologien-fuer-die-personalentwicklung",{"type":1169,"text":12904,"spans":12905,"direction":107},"Video Content Management System (Video CMS)",[],{"type":110,"text":12907,"spans":12908,"direction":107},"Auf Deutsch: Verwaltungssystem für Video-Inhalte. 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Jede Art Schulung, die in einer virtuellen oder digitalen Umgebung von Ausbilder:innen durchgeführt wird.",[],{"type":1169,"text":12928,"spans":12929,"direction":107},"Virtual Reality (VR)",[],{"type":110,"text":12931,"spans":12932,"direction":107},"Eine künstliche, virtuelle Umgebung oder Simulation durch Sinnesreize für Augen und\u002Foder Ohren, die von einem Computer bereitgestellt wird und im Bereich L&D erfahrungsbasiertes, remotes Lernen ermöglichen, verbessern und beschleunigen kann.",[],{"type":1169,"text":12934,"spans":12935,"direction":107},"Virtuelles Klassenzimmer",[],{"type":110,"text":12937,"spans":12938,"direction":107},"Eine Online-Lernumgebung, in der Lernende sich mit Trainerinnen und Trainern austauschen können.",[],"RichText$61d2f25c-1111-4347-987f-1c21ebe0750b",{"variation":185,"version":186,"items":12941,"primary":12943,"id":12994,"slice_type":281,"slice_label":47},[12942],{},{"text":12944},[12945,12948,12951,12954,12957,12960,12963,12966,12969,12972,12975,12978,12981,12984,12988,12991],{"type":221,"text":12946,"spans":12947,"direction":107},"W",[],{"type":1169,"text":12949,"spans":12950,"direction":107},"Webgestützte Schulungen",[],{"type":110,"text":12952,"spans":12953,"direction":107},"Wie E-Learning sind auch webbasierte Schulungen eine Form von L&D, bei der eine digitale Plattform zum Unterrichten der Lernenden genutzt wird.",[],{"type":1169,"text":12955,"spans":12956,"direction":107},"Wissensdatenbank",[],{"type":110,"text":12958,"spans":12959,"direction":107},"Strukturierte Sammlung von Informationen, Dokumenten und Best Practices, die Mitarbeitenden als zentrale Ressource für Wissen, Problemlösungen und Lerninhalte zur Verfügung steht.",[],{"type":1169,"text":12961,"spans":12962,"direction":107},"Wissenstransfer",[],{"type":110,"text":12964,"spans":12965,"direction":107},"Gezielter Austausch von Wissen, Erfahrungen und Best Practices innerhalb einer Organisation, um Lernprozesse zu fördern, Kompetenzen aufzubauen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu steigern.",[],{"type":1169,"text":12967,"spans":12968,"direction":107},"Workflow",[],{"type":110,"text":12970,"spans":12971,"direction":107},"Die täglichen Arbeitsabläufe von Angestellten, bei denen diese ihre Fähigkeiten und Kenntnisse einsetzen, um Aufgaben vom Anfang bis zum Ende eines Arbeitsprozesses zu erledigen.",[],{"type":1169,"text":12973,"spans":12974,"direction":107},"Workplace Learning",[],{"type":110,"text":12976,"spans":12977,"direction":107},"Praxisnahes Lernen direkt am Arbeitsplatz, bei dem Mitarbeitende neue Fähigkeiten und Wissen im laufenden Arbeitsalltag erwerben und unmittelbar anwenden, um ihre Leistung und Kompetenz zu steigern.",[],{"type":221,"text":12979,"spans":12980,"direction":107},"Z",[],{"type":1169,"text":12982,"spans":12983,"direction":107},"Zielgruppenanalyse",[],{"type":110,"text":12985,"spans":12986,"direction":107},"Zielgruppenanalyse nach Guy Wallace bezeichnet die systematische Erhebung und Strukturierung von Informationen über die zukünftigen Performenden (Zielgruppe), um ihre aktuellen Fähigkeiten und Wissensstände, Lernbedarfe und Kontextbedingungen zu bestimmen. Dies erfolgt z. B. mithilfe programmierter Formate wie dem Target Audience Data Format, um sicherzustellen, dass Lern- und Leistungsprogramme präzise auf die tatsächliche Leistungserwartung und auf vorhandene Defizite ausgerichtet sind.",[12987],{"start":5036,"end":4525,"type":219},{"type":1169,"text":12989,"spans":12990,"direction":107},"Zielorientierung",[],{"type":110,"text":12992,"spans":12993,"direction":107},"Der Grad der Motivation einer Person oder einer Gruppe, sich neue Fähigkeiten anzueignen oder gesetzte Ziele zu erreichen.",[],"RichText$cc2d1973-d6ae-4da4-9781-ceb2fdf04a3b",{"variation":185,"version":186,"items":12996,"primary":12998,"id":12999,"slice_type":928,"slice_label":47},[12997],{},{},"TagsSection$4765a83e-bf97-4d16-8fbb-42254520a76a",{"variation":185,"version":186,"items":13001,"primary":13014,"id":13020,"slice_type":916,"slice_label":47},[13002,13006,13010],{"resource":13003},{"id":938,"type":48,"tags":13004,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"key":13005,"isBroken":146},[],"f3cf7569-5a8a-4371-8556-ee919c9017aa",{"resource":13007},{"id":208,"type":48,"tags":13008,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"key":13009,"isBroken":146},[],"c2023a96-d8fd-41be-9584-7cf68ae0fcee",{"resource":13011},{"id":1203,"type":48,"tags":13012,"lang":6,"slug":1205,"first_publication_date":1206,"last_publication_date":1207,"uid":1208,"link_type":144,"key":13013,"isBroken":146},[],"e0940420-32e8-418e-a230-cb0754c46788",{"title":13015,"description":13018,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":13019},[13016],{"type":221,"text":1895,"spans":13017},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$dd022ae0-f3ca-4e66-b283-579259ea9793",{"variation":185,"version":186,"items":13022,"primary":13024,"id":13025,"slice_type":922,"slice_label":47},[13023],{},{},"SubscriptionBanner$370e9acf-48aa-4d94-b3b5-2c9c37ecdbf6","L&D Glossar 2026 Wichtige Begriffe & Berufsbezeichnungen | 360Learning","Von A wie Adaptives Lernen bis Z wie Zielgruppenanalyse: Finden Sie alle wichtigen Begriffe in unserem Glossar für Learning & Development.",{"dimensions":13029,"alt":13030,"copyright":47,"url":13031,"id":10835,"edit":13032},{"width":932,"height":933},"Das Glossar für L&D: Die wichtigsten Begriffe und Berufsbezeichnungen für 2025 | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F781a5faf-62ad-4efc-8a7a-df6aee49f61c_blog-DE_glossary-new.jpg?auto=compress,format&rect=0,510,4504,2353&w=1200&h=627",{"x":74,"y":13033,"zoom":13034,"background":3964},-136,0.2664298401420959,{"id":5847,"uid":5852,"url":47,"type":48,"href":13036,"tags":13037,"first_publication_date":5850,"last_publication_date":5851,"slugs":13038,"linked_documents":13039,"lang":6,"alternate_languages":13040,"data":13047},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YnOHBREAACIA0Hqb%22%29+%5D%5D",[],[5849],[],[13041,13044],{"id":13042,"type":48,"lang":59,"uid":13043},"YuZd3BEAACEA1Hc0","learning-management-system",{"id":13045,"type":48,"lang":15,"uid":13046},"YZ4uexIAACIAbuvA","learning-management-system-uk",{"article_type":65,"thumbnail":13048,"title":13073,"short_title":47,"description":13077,"author":13081,"category":13097,"tags":13101,"guide_link":13114,"duration":1213,"body":13115,"meta_title":13676,"meta_description":13677,"social_sharing_thumbnail":13678},{"dimensions":13049,"alt":13050,"copyright":47,"url":13051,"id":13052,"edit":13053,"tile":13055,"featured":13060,"header":13065,"details":13068},{"width":68,"height":69},"LMS 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Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie eine LMS-Software auswählen",[],[13078],{"type":110,"text":13079,"spans":13080,"direction":107},"Sie suchen das ideale LMS, doch irren im Dickicht der Angebote? Folgende Fragen geben Orientierung – und helfen Ihnen, eine Plattform zu finden, die Ihre Anforderungen entspricht. ",[],{"id":7657,"type":115,"tags":13082,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":13083,"link_type":144,"key":13096,"isBroken":146},[],{"name":7663,"job":7664,"portrait":13084},{"dimensions":13085,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":13086,"tile":13087,"header":13090,"xl":13093},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":13088,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":13089},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},{"dimensions":13091,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":13092},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},{"dimensions":13094,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":13095},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},"a6e8f453-45a6-462f-b0da-849cc902254f",{"id":148,"type":149,"tags":13098,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":13099,"link_type":144,"key":13100,"isBroken":146},[],{"name":156},"f6b30be6-eeef-4867-a755-a48fdc6f08c0",[13102,13106,13110],{"tag":13103},{"id":169,"type":162,"tags":13104,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":153,"uid":171,"link_type":144,"key":13105,"isBroken":146},[],"2428919f-0a7d-4fd7-a0b5-073965bc3303",{"tag":13107},{"id":161,"type":162,"tags":13108,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":13109,"isBroken":146},[],"41f5f64d-a653-4b00-9de6-525051abc229",{"tag":13111},{"id":176,"type":162,"tags":13112,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":13113,"isBroken":146},[],"0ac9bee4-a60c-46d6-ab66-1c1820610129",{"link_type":144},[13116,13141,13193,13231,13239,13266,13296,13321,13326,13370,13439,13463,13471,13503,13533,13553,13571,13589,13611,13626,13644,13652,13671],{"variation":185,"version":186,"items":13117,"primary":13119,"id":13140,"slice_type":281,"slice_label":47},[13118],{},{"text":13120},[13121,13127,13137],{"type":110,"text":13122,"spans":13123},"Das Schwierigste in Sachen Learning Management System (LMS) ist die Wahl der passenden Software. Nicht wenige Unternehmen greifen daneben: So denken laut einer Studie der Brandon Hall Group 42 % der Unternehmen, die ein LMS nutzen, bereits über einen Wechsel nach.",[13124],{"start":4610,"end":4680,"type":197,"data":13125},{"link_type":349,"url":13126},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fselecting-the-right-learning-technology-vendor\u002F",{"type":110,"text":13128,"spans":13129},"Mit einer LMS-Software können Sie Lerninhalte erstellen, verwalten und den Angestellten vermitteln. Die Corona-Pandemie hat die Nachfrage nach einer solchen Weiterbildungslösung, die auch in Zeiten des Remote-Arbeitens funktioniert, beschleunigt. Die Gründe dafür sind zahlreich: Lernmaterialien können einfach konsolidiert werden, der Wissenserhalt sowie die Einbindung der Mitarbeiter:innen werden gefördert und der ROI für die Lernprogramme steigt. ",[13130,13133],{"start":595,"end":1200,"type":197,"data":13131},{"id":5555,"type":48,"tags":13132,"lang":6,"slug":5557,"first_publication_date":153,"last_publication_date":5558,"uid":5559,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":10339,"end":13134,"type":197,"data":13135},278,{"id":6920,"type":48,"tags":13136,"lang":6,"slug":6922,"first_publication_date":6923,"last_publication_date":6924,"uid":6925,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13138,"spans":13139},"Aber wenn Sie aus hunderten Varianten von LMS-Software wählen können – jede mit anderen Funktionen, Preismodellen und Benutzeroberflächen, ist es schwer herauszufinden, welche davon Ihren individuellen Bedarf deckt (und Sie langfristig optimal unterstützt). Deshalb haben wir diese Liste mit Fragen erstellt, um Weiterbildungsbeauftragten und Personalentwicklerinnen wie Ihnen dabei zu helfen, eine Lernplattform zu wählen, die Sie dauerhaft begleiten wird. 👇",[],"RichText$41888589-2ce1-49e2-bfe8-05e5ec2a6f7a",{"variation":185,"version":186,"items":13142,"primary":13144,"id":13192,"slice_type":281,"slice_label":47},[13143],{},{"text":13145},[13146,13149,13151,13155,13158,13161,13164,13167,13170,13173,13179],{"type":221,"text":13147,"spans":13148},"1. Brauchen wir überhaupt eine LMS-Software?",[],{"type":110,"text":1592,"spans":13150},[],{"type":110,"text":13152,"spans":13153},"Mit einem LMS können Sie auf die nachfolgenden Herausforderungen reagieren, vor denen Sie eventuell in der betrieblichen Weiterbildung stehen:",[13154],{"start":74,"end":559,"type":230},{"type":225,"text":13156,"spans":13157},"Ihre Weiterbildung ist ein einseitiger Informationsstrom (wie PPT-Präsentationen und Videos, die Sie Ihren Angestellten ohne Follow-ups oder Diskussionen zuschicken).",[],{"type":225,"text":13159,"spans":13160},"Ihre Angestellten beschäftigen sich nicht mit Ihren Schulungen.",[],{"type":225,"text":13162,"spans":13163},"Ihre Lernmaterialien sind nicht nützlich oder relevant.",[],{"type":225,"text":13165,"spans":13166},"Sie können nicht nachvollziehen, ob Ihre Angestellten tatsächlich an den Schulungen teilnehmen. Und wenn sie es tun, ob sie das erworbene Wissen behalten.",[],{"type":225,"text":13168,"spans":13169},"Sie haben Kompetenzlücken ermittelt und möchten neue, relevante Lernmaterialien erstellen.",[],{"type":225,"text":13171,"spans":13172},"Ihre Angestellten arbeiten aus der Ferne und brauchen eine Möglichkeit zum mobilen Lernen.",[],{"type":225,"text":13174,"spans":13175},"Sie müssen Compliance-Kurse erstellen oder kaufen und nachverfolgen, welche Angestellten die Kurse besucht haben.",[13176],{"start":316,"end":2114,"type":197,"data":13177},{"id":2046,"type":48,"tags":13178,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13180,"spans":13181},"Die Fälle, in denen Sie vermutlich kein LMS benötigen: Wenn Sie ein neues Unternehmen mit nur einer Handvoll Mitarbeiter:innen sind, brauchen Sie womöglich nicht gleich eine Lernplattform. In diesem Fall können Sie Lernerfahrungen durch eine Microsite aufbauen (eine schlanke Website mit geringer Navigationstiefe innerhalb einer größere Website), bis Sie umfassendere Lernmaterialien benötigen. Trotzdem würden sogar kleine Unternehmen von einem LMS in vielerlei Hinsicht profitieren: Sie können Daten speichern und sichern, personalisierte Schulungen anbieten und kostensparende Maßnahmen umsetzen.\n",[13182,13183,13187],{"start":74,"end":279,"type":230},{"start":1041,"end":13184,"type":197,"data":13185},251,{"link_type":349,"url":13186,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.xovi.de\u002Fwas-ist-eine-microsite\u002F",{"start":13188,"end":13189,"type":197,"data":13190},437,484,{"link_type":349,"url":13191,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.d-velop.de\u002Fblog\u002Fprozesse-gestalten\u002Flearning-management-system\u002F","RichText$9da6a753-86cb-4f3c-9368-34ab8c5ce866",{"variation":185,"version":186,"items":13194,"primary":13196,"id":13230,"slice_type":281,"slice_label":47},[13195],{},{"text":13197},[13198,13201,13208,13211,13214,13217,13227],{"type":221,"text":13199,"spans":13200},"2. Welche Lernkultur hat unser Unternehmen?",[],{"type":110,"text":13202,"spans":13203},"Jedes Unternehmen hat eine andere Lernkultur, aber wir können sie grob in Top-down-Lernen und Bottom-up-Lernen unterscheiden.\n\nBeim Top-down-Lernen werden die Entscheidungen von einer Handvoll Manager:innen der oberen Ebenen getroffen. Diese wenigen Executives entscheiden, welche Schulungen erstellt und vermittelt werden sollen. Das funktioniert größtenteils für Unternehmen, die routinemäßige Prozesse sowie Aufgaben haben, wie der Einzelhandel oder die industrielle Produktion. Ein LMS, das obligatorische Schulungen beispielsweise zu Compliance vereinfacht, wäre optimal für Unternehmen mit dieser Lernkultur geeignet.\n\nBottom-up-Lernen wird von Peers angeleitet und ist selbstbestimmt. In von Peers geführten Schulungen arbeiten Angestellte zusammen, indem sie ihr Wissen teilen. Tragende Elemente dieser Lernkultur sind u.a.:",[13204,13205],{"start":4568,"end":4256,"type":230},{"start":13206,"end":13207,"type":230},625,641,{"type":225,"text":13209,"spans":13210},"Gemeinsame Brainstorming-Sitzungen, ",[],{"type":225,"text":13212,"spans":13213},"Coaching-Beziehungen auf Augenhöhe",[],{"type":225,"text":13215,"spans":13216},"sowie Peer Reviews. ",[],{"type":110,"text":13218,"spans":13219},"Mit selbstbestimmtem Lernen werden die Mitarbeiter:innen dazu befähigt, ihren eigenen Lernbedarf zu ermitteln, sich Lernziele zu setzen, ihren Lernpfad selbst zu gestalten und Lernerfolge einzuschätzen – das alles mithilfe eines Moderators.",[13220],{"start":1491,"end":1682,"type":197,"data":13221},{"id":13222,"type":48,"tags":13223,"lang":6,"slug":13224,"first_publication_date":13225,"last_publication_date":1088,"uid":13226,"link_type":144,"isBroken":146},"Y1vWUxAAACIAN2g3",[],"learning-needs-tool-erstellen-sie-kurse-die-genau-zum-lernbedarf-ihrer-mitarbeitenden-passen","2022-11-02T16:26:34+0000","learning-needs-tool",{"type":110,"text":13228,"spans":13229},"Diese Art des Lernens ist sehr beliebt in Unternehmen, denen Innovation und die individuelle Weiterentwicklung besonders wichtig sind. Sie eignet sich hervorragend für Start-ups, Großunternehmen sowie Unternehmen in anderen wissensintensiven Branchen. Ein LMS mit Fokus auf Collaborative Learning könnte ein großer Erfolg bei Mitarbeiter:innen sein, die diese Lernkultur schätzen.",[],"RichText$adbad508-0cc8-4538-990a-0031e05ba27e",{"variation":185,"version":186,"items":13232,"primary":13234,"id":13238,"slice_type":383,"slice_label":47},[13233],{},{"document":13235},{"id":374,"type":375,"tags":13236,"lang":6,"slug":377,"first_publication_date":378,"last_publication_date":379,"uid":380,"link_type":144,"key":13237,"isBroken":146},[],"e244d70c-3a38-4499-9544-90733fac9e89","ConversionForm$cff51ce9-7874-47c3-956d-714ea8514246",{"variation":185,"version":186,"items":13240,"primary":13242,"id":13265,"slice_type":281,"slice_label":47},[13241],{},{"text":13243},[13244,13247,13253,13259,13262],{"type":221,"text":13245,"spans":13246},"3. Wie möchten wir Schulungen vermitteln?",[],{"type":110,"text":13248,"spans":13249},"Verschiedene Lernplattformen begünstigen unterschiedliche Lernmodelle. Ermitteln Sie deshalb, ob Ihr Unternehmen Lernmaterialien in Form von virtuellen dozentengeleiteten Schulungen (VILT – virtual instructor-led trainings) bevorzugt oder in Form von Offline-Schulungen, interaktiven Kursen oder mittels eines neuen Blended-Learning-Ansatzes, der synchrone mit asynchronen Online-Kursen kombiniert.\n\nVerschiedene Lernplattformen begünstigen unterschiedliche Lernmodelle. Ermitteln Sie deshalb, ob Ihr Unternehmen Lernmaterialien in Form von virtuellen dozentengeleiteten Schulungen (VILT – virtual instructor-led trainings) bevorzugt oder in Form von Offline-Schulungen, interaktiven Kursen oder mittels eines neuen Blended-Learning-Ansatzes, der synchrone mit asynchronen Online-Kursen kombiniert.",[13250],{"start":5036,"end":9471,"type":197,"data":13251},{"id":1812,"type":48,"tags":13252,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13254,"spans":13255},"VILT ist eine Schulung, die durch Dozenten angeleitet und virtuell durchgeführt wird. Sie lebt von Live-Interaktion in Form von Webinaren, Gruppen-Workshops oder Vorlesungen. Wenn sie gut gemacht ist, kann sie Lernerfolge um 600 % verbessern. Mit einem LMS können Schulungsleiter:innen durch Feedback – in Form von Antworten und Reaktionen der Lernenden, die im Backend gespeichert werden – ihre Kurse bewerten. Einige LMS erleichtern die Organisation von VILT-Sitzungen, da sie an Webinar-Veranstaltungstools wie Zoom oder Google Meet angebunden sind (zu den Integrationsmöglichkeiten gehen wir weiter unten ins Detail). Wenn der Großteil Ihrer Schulungen live durchgeführt und von Dozenten angeleitet wird, dann wählen Sie eine Lernplattform, mit der Sie Live-Schulungen einfacher vermitteln können: Das kann die Verteilung und Bereitstellung von Ressourcen betreffen oder die Form eines Forums haben, in dem die Lernenden anschließend zusammenkommen und Eindrücke teilen.",[13256],{"start":4680,"end":4936,"type":197,"data":13257},{"link_type":349,"url":13258},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fdavidrock\u002F2020\u002F08\u002F06\u002Fhow-to-make-virtual-learning-better-not-worse-than-in-person\u002F?sh=53089b671f47",{"type":110,"text":13260,"spans":13261},"Auf der anderen Seite bevorzugen Sie vielleicht Offline-Schulungen. In diesem Fall können die Lernenden die Inhalte herunterladen und später auf sie zugreifen, selbst wenn sie keine Internetverbindung haben. Eine Lernplattform mit Offline-Zugang ist dennoch in der Lage, den Kursabschluss nachzuverfolgen und den Fortschritt automatisch zu synchronisieren, sobald sich die Lernenden wieder einloggen. Dieses Lernmodell ist daher die optimale Lösung für mobile und verteilt sitzende Arbeitskräfte, die nicht gleichzeitig online sein können, oder Mitarbeiter:innen auf dem Land mit Verbindungsproblemen.",[],{"type":110,"text":13263,"spans":13264},"Der Ansatz des Blended Learning ist keine Kombination aus physischem und digitalem Lernen. Er verbindet stattdessen die asynchrone und die synchrone Zusammenarbeit, damit das Lernen schnell, motivierend und leicht verdaulich ist. Wenn Ihrem Unternehmen also Schulungen durch soziale Interaktion und Collaborative Learning wichtig sind, wählen Sie eine LMS-Software, die Blended Learning unterstützt.\n",[],"RichText$6d5d9e57-c272-4ec6-b11e-5e42f98ae832",{"variation":185,"version":186,"items":13267,"primary":13269,"id":13295,"slice_type":281,"slice_label":47},[13268],{},{"text":13270},[13271,13274,13277,13280,13287,13291],{"type":221,"text":13272,"spans":13273},"4. Wie möchten wir Ideen für neue Schulungsinhalte entwickeln?",[],{"type":110,"text":13275,"spans":13276},"Aber eine neue Methode, um den Bedarf an mitarbeitergeführten Schulungen zu analysieren, könnte Sie interessieren. Stellen Sie sich einen typischen Arbeitstag vor – Angestellte stehen plötzlich vor einem Problem und suchen eine Lösung. Über die Lernplattform schauen sie sich einen Kurs an, der vor Kurzem von einem anderen Teammitglied erstellt wurde, das ein ähnliches Problem hatte (und es gelöst hat). Und wenn der Kurs noch nicht existiert, können die Angestellten einen Kurs anfragen und andere Teammitglieder diesen Vorschlag liken. Peers mit dem entsprechenden Wissen können sich freiwillig melden, um zu dem Thema einen Kurs zu erstellen. So spielen sie eine aktive Rolle bei der Kursgestaltung.",[],{"type":110,"text":13278,"spans":13279},"Das LMS hilft dabei, den Schulungsbedarf durch Crowdsourcing zu decken und den Schwerpunkt auf Lernmaterialien zu legen, die für die Angestellten möglichst nützlich und relevant sind. Wenn das für Sie nach einem effizienteren\u002Fansprechenderen Weg klingt, um Ideen für neue Lerninhalte zu sammeln, dann sollten Sie nach einer LMS-Software suchen, die über Funktionen zur Beurteilung von Lernbedarf nach dem Bottom-up-Prinzip verfügt: ",[],{"type":225,"text":13281,"spans":13282},"Ein Tool zur Lernbedarf-Ermittlung. Mit dieser Art von Tool können Lernende ihren Lernbedarf auf einfache Weise äußern. Es fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams und hilft Ihnen, den Lernbedarf als Teil Ihrer Schulungs-Roadmap zu überwachen. Bei 360Learning äußern und liken Lernende ihren Lernbedarf, sodass unser L&D-Team anschließend entsprechende Schulungsschwerpunkte setzen kann.\n",[13283,13284],{"start":74,"end":263,"type":230},{"start":342,"end":261,"type":197,"data":13285},{"id":2997,"type":48,"tags":13286,"lang":6,"slug":2999,"first_publication_date":3000,"last_publication_date":3001,"uid":3002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":13288,"spans":13289},"Relevanzwert: Wenn Lernende einen Kurs beenden, werden sie dazu aufgefordert, die Relevanz des Kurses in einem Klick zu bewerten.\n",[13290],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":225,"text":13292,"spans":13293},"Ein Autoren-Tool: Ein Autoren-Tool ist ein Programm, mit dem jede:r einen Online-Kurs erstellen und in ausgewählten Formaten veröffentlichen kann. Es vereinfacht die Kurswiederholung und ermöglicht es Ihnen, Ihre Schulungen schneller zu skalieren. Hier sehen Sie beispielhaft das Autoren-Tool von 360Learning in Aktion:\n",[13294],{"start":74,"end":653,"type":230},"RichText$0ce4ed04-df72-43d5-8bfe-f005ff12c746",{"variation":185,"version":186,"items":13297,"primary":13299,"id":13320,"slice_type":281,"slice_label":47},[13298],{},{"text":13300},[13301,13304],{"type":221,"text":13302,"spans":13303},"5. Wie digital versiert sind unsere Mitarbeiter:innen?",[],{"type":110,"text":13305,"spans":13306},"Ein Learning Management System ist eine Technologie – aber nicht jede:r in Ihrem Unternehmen ist entsprechend digital versiert. Bevor Sie also ein neues Tool einführen, analysieren Sie die digitalen Fähigkeiten Ihrer Angestellten mithilfe einer Umfrage oder eines Treffens mit den verschiedenen Gruppen (Schulungsleiter:innen und Angestellte), die das LMS nutzen werden.\n\nIm Jahr 2021 stellten Millennials mehr als 50 % der Arbeitskraft in Deutschland. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen also eine Mischung als jüngeren und älteren Generationen beschäftigen, sollten Sie eine Lernplattform wählen, die über alle Altersgruppen hinweg benutzerfreundlich ist. Für Mitarbeiter:innen ist eine schlechte Nutzererfahrung ein erhebliches Hindernis, um mit ihrer LMS-Technologie zufrieden zu sein. Suchen Sie daher nach einem Tool mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, einem 24\u002F7 Kundenservice, Automatisierungen sowie Suchfunktionen.\n\nWenn sich Ihre Angestellten mit neuen Technologien wohlfühlen, wird ein LMS mit fortgeschrittenen Funktionen wie Personalisierung und mobilfreundlichem Design moderne Lernende motivieren.\n",[13307,13310,13315],{"start":2465,"end":9708,"type":197,"data":13308},{"id":5856,"type":48,"tags":13309,"lang":6,"slug":5858,"first_publication_date":5859,"last_publication_date":5860,"uid":5861,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":13311,"end":13312,"type":197,"data":13313},406,436,{"link_type":349,"url":13314,"target":351},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F713008\u002Fumfrage\u002Fumfrage-in-deutschland-zur-berufstaetigkeit-der-millennials\u002F",{"start":13316,"end":13317,"type":197,"data":13318},713,734,{"link_type":349,"url":13319},"https:\u002F\u002Fresearch.com\u002Feducation\u002Flms-statistics","RichText$b0f6be25-88c1-4198-bcd4-c379f16666af",{"variation":185,"version":186,"items":13322,"primary":13324,"id":13325,"slice_type":922,"slice_label":47},[13323],{},{},"SubscriptionBanner$1d1ec146-8cae-4e87-9f15-add0e2b2131d",{"variation":185,"version":186,"items":13327,"primary":13329,"id":13369,"slice_type":281,"slice_label":47},[13328],{},{"text":13330},[13331,13334,13340,13343,13347,13351,13355,13359,13363],{"type":221,"text":13332,"spans":13333},"6. Welches Budget haben wir für eine LMS-Software?",[],{"type":110,"text":13335,"spans":13336},"Die meisten Unternehmen unterschätzen die Kosten einer LMS-Software um 60 %. LMS-Anbieter haben in der Regel Preisstaffelungen, aber eine Vielzahl an unvorhergesehenen Kosten in zusätzlichen Support-Services und digitalen Asset-Bibliotheken können die Finanzen sprengen.",[13337],{"start":1581,"end":1268,"type":197,"data":13338},{"link_type":349,"url":13339},"https:\u002F\u002Fwww.peoplemanagement.co.uk\u002Fvoices\u002Fcomment\u002Fwhat-employers-should-consider-when-choosing-lms#gref",{"type":110,"text":13341,"spans":13342},"Hier sind die fünf häufigsten Preismodelle, die Ihnen begegnen werden:\n",[],{"type":225,"text":13344,"spans":13345},"Bezahlung pro Lernendem: Dieses Modell berechnet Ihre monatlichen Kosten basierend auf der Zahl der angemeldeten Lernenden, die das LMS aktiv zu Weiterbildungszwecken nutzen. Eventuell gibt es eine anfängliche Servicegebühr, um ein Konto zu erstellen. LMS-Anbieter neigen dazu, jährlich abzurechnen, obwohl die Kosten auf eine monatliche Basis heruntergebrochen sind. Dieses Preismodell ist optimal für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die eine feststehende Zahl an Lernenden haben.",[13346],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":13348,"spans":13349},"Bezahlung pro aktivem Nutzer: Bei diesem Preismodell wird danach abgerechnet, wie stark Sie das LMS innerhalb eines Abrechnungszyklus nutzen, beispielsweise ob Sie eine einmalige Schulung durchführen oder zeitweise die Lernplattform für weitere Nutzer:innen öffnen. Diese Option ist ebenso nützlich für Unternehmen, die Schulungen für verschiedene Gruppen über das Jahr verteilt durchführen möchten. Oder für Unternehmen, die Onboarding-Schulungen benötigen, aber keine fortlaufende Weiterbildung.",[13350],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":225,"text":13352,"spans":13353},"Bezahlung pro Kurs: Bei diesem Preismodell bezahlen Sie jedes Mal, wenn Lernende an einem Kurs teilnehmen. Das ist ideal für Unternehmen, deren Angestellte Branchenschulungen absolvieren müssen, die nicht von den Unternehmen selbst erstellt werden. Ein Beispiel: Sie sind ein Krankenhaus und Ihr Pflegepersonal muss einen Compliance-Kurs absolvieren.",[13354],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":13356,"spans":13357},"Lizenzgebühr\u002FAbonnement: Bei diesem Preismodell erhalten Sie eine Lizenz, um das LMS für einen Monat, ein Jahr oder dauerhaft als Abonnent zu nutzen. In der Regel umfasst diese Option eine bestimmte Anzahl an Funktionen, Support und Nutzern. Sie passt am besten zu Großunternehmen, die zahlreiche Nutzer:innen haben.",[13358],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":13360,"spans":13361},"Open Source: Bei diesem Preismodell haben Sie freien Zugang zum LMS. Sie benötigen jedoch interne Teams, um die LMS-Software aufzusetzen, zu personalisieren und zu warten, was langfristig sehr kostspielig sein kann. Wenn Sie ein IT-Team haben, das sofort für die Einrichtung und die laufende Wartung des LMS eingesetzt werden kann, können Sie diese Option in Betracht ziehen.",[13362],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":110,"text":13364,"spans":13365},"Damit Sie das notwendige Budget für eine Lernplattform realistisch einschätzen können, ist ein Vergleichsportal wie Capterra empfehlenswert. Hier können Sie sich die verschiedenen Preismodelle und die dazugehörigen Lösungen anschauen.\n",[13366],{"start":1548,"end":1048,"type":197,"data":13367},{"link_type":349,"url":13368,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002F","RichText$6107a35c-24db-46cd-be87-eea8cba3ea92",{"variation":185,"version":186,"items":13371,"primary":13373,"id":13438,"slice_type":281,"slice_label":47},[13372],{},{"text":13374},[13375,13378,13381,13387,13390,13394,13398,13405,13411,13420,13424,13431],{"type":221,"text":13376,"spans":13377},"7. Welche dieser Funktionen sind Must-haves, Nice-to-haves oder unwichtig?",[],{"type":110,"text":13379,"spans":13380},"LMS-Software mit zahlreichen und umfassenden Funktionen wirkt sehr attraktiv. Aber es geht nicht darum, die meisten Funktionen zu haben, sondern die richtigen für Ihr Unternehmen.",[],{"type":110,"text":13382,"spans":13383},"Wenn Sie beispielsweise vorhaben, fortlaufende Schulungen zu erstellen und anzubieten, sollte ein Autoren-Tool auf Ihrer Liste der Must-haves ganz oben stehen. Alle Lernplattformen haben ein einfaches Autoren-Tool, aber es gibt einen wichtigen Unterschied: Ein Autoren-Tool kann Stand-alone-Software sein. Das heißt, Sie müssen die Kompatibilität mit dem LMS sicherstellen, wenn Sie Dateien importieren und exportieren. Das kann zu einem unnötigen Hindernis werden, wenn Sie fortlaufende Schulungen erstellen möchten. Wählen Sie in diesem Fall eine LMS-Software mit einem integrierten Autoren-Tool, sodass jede:r Lernende innerhalb von Minuten Lernmaterialien erstellen, hochladen und wiederholen kann, ohne sich über die Kompatibilität Gedanken machen zu müssen.",[13384],{"start":13385,"end":13386,"type":230},572,597,{"type":110,"text":13388,"spans":13389},"Im Idealfall hört Ihr Auswahlprozess nicht sofort bei einer herausragenden Funktion auf. Erstellen Sie eine Liste mit Funktionen, sortiert nach Must-haves, Nice-to-haves und unwichtig. Danach können Sie einschätzen, welche Funktionen Sie unbedingt benötigen und welche Sie opfern könnten, wenn das Tool Ihr Budget übersteigt. Außerdem wissen Sie dann, welche Funktionen ihnen nicht wirklich wichtig sind.\n",[],{"type":225,"text":13391,"spans":13392},"SCORM-Konformität: Die meisten Lernplattformen sind kompatibel mit dem technischen Standard SCORM (Shareable Content Object Reference Model). Das bedeutet: Das technische Format der Kurse, die Sie von Drittanbietern kaufen, kann von den Plattformen gelesen werden. Wenn Sie bereits eine Reihe von SCORM-Kursen haben, die Sie auf das LMS übertragen möchten, oder planen, welche zu kaufen, dann wird die SCORM-Konformität zu einer Must-have-Funktion.",[13393],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":13395,"spans":13396},"Verwaltungsfunktionen: Eine LMS-Software kann Ihnen dabei helfen, Nutzerrollen zu definieren, individuelle Kurse zuzuweisen sowie Lernfortschritte zu überwachen. Wenn Sie branchenspezifische Pflichtkurse haben, die die Lernenden abschließen müssen, dann sind diese Funktionen sehr nützlich. ",[13397],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"type":225,"text":13399,"spans":13400},"Reporting und Analytics: LMS Analytics geben Ihnen Einblicke in die Qualität der Lernenden-Interaktion, wie die durchschnittliche Punktzahl der Teilnehmer:innen, Abschlussraten und Zufriedenheit. 82 % der Unternehmen betrachten Reporting und Analytics als Must-have auf ihrer Liste. Wenn Sie dazu gehören, wählen Sie eine LMS-Software mit umfassenden Reporting-Funktionen.",[13401,13402],{"start":74,"end":479,"type":230},{"start":218,"end":4738,"type":197,"data":13403},{"link_type":349,"url":13404},"https:\u002F\u002Fview.pagetiger.com\u002FLearningTechnologiesAwardsEMagazine\u002Fissue-13\u002FPDF.pdf",{"type":110,"text":13406,"spans":13407},"Und wenn Sie tiefer ins Collaborative Learning eintauchen möchten, zählen diese Funktionen womöglich auch zu den Must-haves auf Ihrer Liste:",[13408],{"start":1581,"end":2520,"type":197,"data":13409},{"id":318,"type":319,"tags":13410,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":13412,"spans":13413},"Kursfeedback: Funktionen wie Bewertungen, Kommentare, Diskussionsforen und Reaktionen sind sehr nützlich für Kursautor:inneen, um Feedback zu bekommen und die Lerninhalte aktuell zu halten. Das gilt insbesondere, wenn Sie in einer Branche arbeiten, die sich schnell weiterentwickelt, und deshalb Ihre Kurse fortlaufend aktualisieren müssen.",[13414,13415,13418],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":267,"end":270,"type":197,"data":13416},{"link_type":349,"url":13417},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F",{"start":1268,"end":506,"type":197,"data":13419},{"link_type":349,"url":2438},{"type":225,"text":13421,"spans":13422},"Co-Autoren-Funktionen: Verschiedene Fachexpert:innen können gemeinsam an einem Kurs mithilfe von Chats, Kommentaren und Reviews arbeiten. Der daraus resultierende Lerninhalt wird zur Quelle für wertvolles unternehmensinternes Wissen. Diese Funktion ist optimal für Unternehmen geeignet, die ihre internen Expert:innen intensiv in den Wissensaustausch einbeziehen möchten.",[13423],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"type":225,"text":13425,"spans":13426},"Gamification: Prinzipien aus dem Spieldesign verbessern den Lernerfolg messbar: Die Lernenden erhalten Belohnungen sowie Auszeichnungen und treten auf Bestenlisten gegeneinander an. Wenn Ihnen interaktives Lernen und Social Learning wichtig sind, dann passt diese Funktion optimal zu Ihrem Unternehmen.",[13427,13428],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":2706,"end":270,"type":197,"data":13429},{"id":2481,"type":48,"tags":13430,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":13432,"spans":13433},"Talent Management: Individuelle Lernpfade helfen dabei, Kompetenzlücken zu schließen und die Performance zu verbessern. Wenn Sie Leistungsdefizite festgestellt haben und Schulungen für das Reskilling und Upskilling der Lernenden anbieten müssen, dann wählen Sie eine LMS-Software, die Sie bei der Konzipierung von Lernpfaden unterstützt.",[13434,13435],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"start":1287,"end":264,"type":197,"data":13436},{"id":2783,"type":48,"tags":13437,"lang":6,"slug":2785,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"uid":2788,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$f5875e4d-a767-4997-801a-474338cf16a8",{"variation":185,"version":186,"items":13440,"primary":13442,"id":13462,"slice_type":281,"slice_label":47},[13441],{},{"text":13443},[13444,13447,13450,13459],{"type":221,"text":13445,"spans":13446},"8. Wollen wir Schulungen in unterschiedlichen inhaltlichen Formaten anbieten?",[],{"type":110,"text":13448,"spans":13449},"Nicht jede Lernplattform kann unterschiedliche Inhaltsformate verwalten. Schauen Sie sich daher Ihre Lerninhalte an, um einschätzen zu können, ob sie größtenteils Dokumente und PPT-Präsentationen beinhalten oder ebenso Formate wie Quizze, Videos und Webinare.",[],{"type":110,"text":13451,"spans":13452},"Überall stellen L&D-Teams fest, dass ein:e durchschnittliche:r Angestellte:r 65 % des vermittelten Materials innerhalb einer Woche und 90 % innerhalb von sechs Monaten wieder vergessen hat. Darüber hinaus ergab eine Umfrage unter 1.200 Angestellten, dass 69 % von ihnen lieber mithilfe von Videos lernen würden, als ein Dokument zu lesen.",[13453,13456],{"start":2563,"end":2600,"type":197,"data":13454},{"link_type":349,"url":13455},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fblog\u002F5-facts-you-can-use-to-make-the-case-for-video-in-your-learning-development-organization\u002F",{"start":4738,"end":11246,"type":197,"data":13457},{"link_type":349,"url":13458},"https:\u002F\u002Fcorp.kaltura.com\u002Fblog\u002Fthe-state-of-video-in-the-enterprise-2019-the-infographic\u002F",{"type":110,"text":13460,"spans":13461},"Zusätzlich zu Videos können Sie Schulungen in Form von Podcasts, Spielen sowie als Live- und aufgenommene Schulungseinheiten anbieten. Wenn Sie sich in verschiedene Medienformate vorwagen möchten, um den Wissenserhalt zu verbessern, dann wählen Sie eine LMS-Software, die diese Formate unterstützt.",[],"RichText$989fc7e0-44a1-4342-8c54-dd6260a23124",{"variation":185,"version":186,"items":13464,"primary":13466,"id":13470,"slice_type":383,"slice_label":47},[13465],{},{"document":13467},{"id":5535,"type":1647,"tags":13468,"lang":6,"slug":5537,"first_publication_date":5538,"last_publication_date":379,"uid":5539,"link_type":144,"key":13469,"isBroken":146},[],"768b4cc4-439c-46c7-a0ac-fc75cdb0ad6d","ConversionForm$8779794b-e3a4-48ca-ae0c-6336e112799e",{"variation":185,"version":186,"items":13472,"primary":13474,"id":13502,"slice_type":281,"slice_label":47},[13473],{},{"text":13475},[13476,13479,13484,13487,13493],{"type":221,"text":13477,"spans":13478},"9. Lässt sich das LMS einfach in unsere bestehende Software integrieren?",[],{"type":110,"text":13480,"spans":13481},"52 % der L&D-Expert:innen nennen die Unfähigkeit von LMS-Software, an andere IT-Programme angebunden werden zu können, als großes Hindernis für die Zufriedenheit. Die Lernenden von heute arbeiten mit unterschiedlichen Tools und eine mangelnde Fähigkeit zur Integration können dazu führen, dass Sie kritische Informationen verlieren und viel Zeit mit umfangreichem Datenmanagement verschwenden.",[13482],{"start":74,"end":1387,"type":197,"data":13483},{"link_type":349,"url":13319},{"type":110,"text":13485,"spans":13486},"Schauen Sie sich die Tools an, die Ihre Lernenden bereits im Arbeitsalltag nutzen, ob im HR-Bereich oder für den Zugriff auf Lerninhalte. Unternehmen arbeiten für gewöhnlich mit Softwares wie Slack, Zoom, Salesforce, BambooHR, Coursera, Google Drive oder Genially. Wenn Sie bereits zahlreiche Tools nutzen, suchen Sie nach einer LMS-Software mit der Fähigkeit zur Anbindung, damit das neue System etablierte Arbeitsweisen nicht unterbricht.",[],{"type":110,"text":13488,"spans":13489},"Ein Beispiel: Sie nutzen Salesforce als Tool zur Kundenbindung (CRM). Wenn Sie Ihr LMS an dieses bestehende Tool anbinden, können Sie ganz einfach mit Ihren Kunden und Partnern Schulungen durchführen. Auch Ihr Vertriebsteam kann im CRM bleiben, um auf die entsprechenden Lerninhalte zuzugreifen. Diese nahtlose Integration ist für mittelständische Unternehmen sowie Großunternehmen mit vielen Teams und verschiedenen externen Partnern vorteilhaft.",[13490],{"start":4284,"end":4846,"type":197,"data":13491},{"link_type":349,"url":13492},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fintegrations\u002F",{"type":5390,"url":13494,"alt":13495,"copyright":47,"dimensions":13496,"id":13499,"edit":13500,"linkTo":13501},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8068600-ce41-4cb9-8b02-00f50bafe723_360Learning_Integrations.png?auto=compress,format","360Learning | Integrationen",{"width":13497,"height":13498},1590,942,"YZ4pEhIAACMAbtMY",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":349,"url":13492,"target":351},"RichText$d6ea2487-ebd4-4600-96ee-8f59505133c3",{"variation":185,"version":186,"items":13504,"primary":13506,"id":13532,"slice_type":281,"slice_label":47},[13505],{},{"text":13507},[13508,13511,13516,13518,13521,13523],{"type":221,"text":13509,"spans":13510},"10. Welchen Bedarf haben wir im Bereich Mobiles Lernen?",[],{"type":110,"text":13512,"spans":13513},"70 % der Lernenden sagen, dass sie eher zum Lernen motiviert sind, wenn sie ein mobiles Endgerät statt einen Computer verwenden können. 72 % sagen, dass sie sich mehr einbringen, wenn sie über Mobilgeräte auf Lernmodule zugreifen können. Warum ist das so? Weil eine Lösung für Mobiles Lernen Flexibilität und Komfort bietet, denn Ihre Angestellten können jederzeit und von überall auf die Inhalte zugreifen.",[13514],{"start":74,"end":653,"type":197,"data":13515},{"link_type":349,"url":13319},{"type":110,"text":1592,"spans":13517},[],{"type":110,"text":13519,"spans":13520},"Einige der Lernplattformen sind immer noch nur für Desktops und Laptops optimiert. Wenn Ihre Angestellten lieber auf ihren Smartphones oder Tablets lernen möchten, empfinden sie das als zu stark einschränkend. Mobiles Lernen eignet sich besonders für Schulungs-Nuggets: Lernende können an einem ein- bis zweiminütigen Kurs zu einem Thema teilnehmen, das für ihre derzeitige Aufgabe relevant ist. Mitarbeiter:innen, die mobil oder im Außendienst arbeiten, benötigen vielleicht ein schnelles Update oder haben eine Frage vor einem Kundenmeeting. Sie können sich über ihr Smartphone auf der Lernplattform einloggen und das passende Schulungsmaterial abrufen, ohne dafür vor einem Computer sitzen zu müssen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":13522},[],{"type":110,"text":13524,"spans":13525},"Unternehmen jeder Größe profitieren von einer mobilfreundlichen LMS-Software, aber sie ist besonders praktisch, wenn Sie ein großes Unternehmen mit umfangreichen Lerninhalten sowie Außendienstmitarbeiter:innen sind. Prüfen Sie, dass die App der LMS-Software sowohl für iOS als auch für Android verfügbar ist.\n",[13526,13529],{"start":4603,"end":8719,"type":197,"data":13527},{"link_type":349,"url":13528},"https:\u002F\u002Fapps.apple.com\u002Fapp\u002F360learning\u002Fid1080374585",{"start":4358,"end":5374,"type":197,"data":13530},{"link_type":349,"url":13531},"https:\u002F\u002Fplay.google.com\u002Fstore\u002Fapps\u002Fdetails?id=com.m360.android&hl=en","RichText$a35fd7ba-6ebf-4618-855b-cc3c1df7e0ef",{"variation":185,"version":186,"items":13534,"primary":13536,"id":13552,"slice_type":281,"slice_label":47},[13535],{},{"text":13537},[13538,13541,13546,13549],{"type":221,"text":13539,"spans":13540},"11. Bietet der LMS-Anbieter Support bei der Einführung sowie Schulungen zur Software? ",[],{"type":110,"text":13542,"spans":13543},"66 % der LMS-Nutzer:innen möchten Programme mit einem besseren Kunden- und Tech-Support. Mithilfe eines umfangreichen Onboarding- und Schulungsprozesses können Ihre Lernenden das Produkt besser nutzen. Sie sind zudem in der Lage, das Tool selbstständig zu bedienen.",[13544],{"start":74,"end":1387,"type":197,"data":13545},{"link_type":349,"url":13319},{"type":110,"text":13547,"spans":13548},"Für große und mittelständische Unternehmen ist das Onboarding umso wichtiger, insbesondere wenn die LMS-Software über verschiedene Abteilungen hinweg genutzt werden soll. Um den Onboarding-Prozess jedes LMS-Anbieters zu prüfen, stellen Sie Fragen zum Zeitplan, zum Umfang und zur Verfügbarkeit ihrer Mitarbeiter:innen. Einige LMS-Anbieter stellen einen Live-Support rund um die Uhr zur Verfügung, andere bieten dagegen einen asynchronen Kundenservice.",[],{"type":110,"text":13550,"spans":13551},"Schauen Sie sich darüber hinaus das Kundenservice-Team des Anbieters an, um zu wissen, wer dazu gehört. Ihre Lernenden können von der Anwesenheit von Onboarding-Spezialisten, individuellen Customer-Success-Manager:innen sowie Mitarbeiter:innen des technischen Kundendienstes profitieren. Lesen Sie zudem Online-Bewertungen anderer Kunden, die einen außergewöhnlichen Support erhalten haben, damit Sie wissen, dass Sie sich auf den gewählten Anbieter verlassen können.",[],"RichText$484098ae-bc47-4ae4-8400-6d22b3b737ce",{"variation":185,"version":186,"items":13554,"primary":13556,"id":13570,"slice_type":281,"slice_label":47},[13555],{},{"text":13557},[13558,13561,13564,13567],{"type":221,"text":13559,"spans":13560},"12. Stellt der LMS-Anbieter eine All-inclusive-Testversion bereit?",[],{"type":110,"text":13562,"spans":13563},"Das Beste ist es, vor der Investition in eine LMS-Software eine Testversion auszuprobieren. Schließlich möchten Sie sich nur mit etwas zufriedengeben, das auch zu Ihren Lernenden passt. ",[],{"type":110,"text":13565,"spans":13566},"Ein oberflächlicher Test hilft dabei jedoch nicht. Suchen Sie nach Anbietern, die eine voll funktionsfähige Pilotversion mit entsprechendem Support anbieten, damit Sie einen realistischen Eindruck vom Schulungsprozess erhalten. Ein solcher Test ist optimal für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet, die aufgrund ihrer kollektiven Erfahrungen mit dem LMS eine Entscheidung treffen können.",[],{"type":110,"text":13568,"spans":13569},"Eine unverbindliche Testversion ist vor allem für Großunternehmen hilfreich. Beziehen Sie Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen in den Probelauf ein, um deren Feedback zur Nutzererfahrung in Ihre Entscheidung einfließen lassen zu können.\n",[],"RichText$8349b62d-b747-4ac5-8d90-f3fbdcd15bad",{"variation":185,"version":186,"items":13572,"primary":13574,"id":13588,"slice_type":281,"slice_label":47},[13573],{},{"text":13575},[13576,13579,13582,13585],{"type":221,"text":13577,"spans":13578},"13. Ist die LMS-Software mit unserem Unternehmen skalierbar?",[],{"type":110,"text":13580,"spans":13581},"Eine LMS-Software zu kaufen, bedeutet eine langfristige Partnerschaft, die – so hoffen Sie – Ihren wachsenden Schulungsbedarf begleitet. Eine Lernplattform passt womöglich heute optimal zu Ihrem Unternehmen, kann aber eventuell Ihre geschäftlichen Erfordernisse von morgen nicht mehr ausreichend unterstützen. ",[],{"type":110,"text":13583,"spans":13584},"Denken Sie daher über Ihre langfristigen Geschäftsziele nach und betrachten Sie sie entlang der Roadmap der LMS-Software. Fragen Sie nach zukünftigen Upgrades, zusätzlichen Funktionen und den Gesamtinvestitionen des Anbieters in Forschung und Entwicklung. So können Sie feststellen, ob sich der LMS-Anbieter Ihrem wachsenden Schulungsbedarf anpassen kann.",[],{"type":110,"text":13586,"spans":13587},"Wenn Sie ein kleines Startup sind, spielt Ihre Lernplattform wahrscheinlich keine zentrale Rolle in Ihren inhaltlichen Angeboten. Aber sobald Sie wachsen, werden sich Ihre Nutzerzahlen erhöhen sowie Zertifizierungen und Schulungsmaterialien erweitern. Ähnliches gilt, wenn Sie ein mittelständisches oder ein Großunternehmen sind, das in Zukunft personalisiertes Lernen anbieten möchte. Wählen Sie in diesem Fall eine LMS-Software mit einem detaillierten Plan zur Nutzung künstlicher Intelligenz, um individuelle Lernanforderungen bedienen zu können. \n",[],"RichText$c49ac81b-03e9-4d3d-9f89-565a08fc3496",{"variation":185,"version":186,"items":13590,"primary":13592,"id":13610,"slice_type":281,"slice_label":47},[13591],{},{"text":13593},[13594,13597,13600,13603],{"type":221,"text":13595,"spans":13596,"direction":107},"14. Werden unsere Lernenden die neue Lernplattform annehmen?",[],{"type":110,"text":13598,"spans":13599,"direction":107},"Der ROI Ihrer Investition in eine Lernplattform hängt von Ihren Endnutzer:innen ab – Ihren Lernenden. Wählen Sie ein unhandliches Tool, das die Lernenden nicht mögen, haben Sie wertvolle Ressourcen verschwendet. Stärken Sie deshalb Ihren Auswahlprozess, indem Sie das Alleinstellungsmerkmal (USP) einer jeden LMS-Software prüfen. ",[],{"type":110,"text":13601,"spans":13602,"direction":107},"Hoffentlich hat Ihnen der Testlauf eine Idee davon vermittelt, was das LMS am besten kann. Aber es ist wichtig, die Lernplattform explizit mit einem Ziel zu verbinden. Wenn Sie die Mitarbeiterbindung erhöhen möchten, suchen Sie eine LMS-Software, bei der Schulungen für Angestellte leicht zugänglich und motivierend gestaltet sind.",[],{"type":110,"text":13604,"spans":13605,"direction":107},"Wenn Sie das Ziel verfolgen, die Abschlussquote der Kurse zu erhöhen, dann halten Sie nach einer LMS-Software Ausschau, die soziale Interaktion und Collaborative Learning fördert. Bedenken Sie: Der Branchendurchschnitt für Kursabschlussquoten liegt bei enttäuschenden 20-30 %. Aber aus Daten, die 360Learning zusammengestellt hat, geht hervor, dass ein LMS für Collaborative Learning eine durchschnittliche Kursabschlussquote von 91 % erreicht – über 2500 Unternehmen hinweg, die diese Plattform nutzen. \n",[13606],{"start":13607,"end":10491,"type":197,"data":13608},297,{"id":318,"type":319,"tags":13609,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$c17434c8-48dc-488b-94d9-c7648e7867c2",{"variation":185,"version":186,"items":13612,"primary":13614,"id":13625,"slice_type":281,"slice_label":47},[13613],{},{"text":13615},[13616,13619,13622],{"type":221,"text":13617,"spans":13618},"15. Sind wir bereit für eine Entscheidung und wollen die neue LMS-Software einführen?",[],{"type":110,"text":13620,"spans":13621},"Sobald Sie die obigen Fragen gestellt (und beantwortet) haben, ist es an der Zeit, den Gewinner auf Ihrer Shortlist zu wählen. Die intensive Selbstbeobachtung wird Sie zur LMS-Software geführt haben, die am ehesten Ihren Bedarf decken kann.",[],{"type":110,"text":13623,"spans":13624},"Die Entscheidung ein LMS zu kaufen ist nur der Anfang. Es gibt weitaus mehr zu tun, als die Lernplattform mit Schulungsmaterialien zu füllen. Sie sollten einem sorgfältig erarbeiteten Einführungsprozess folgen, indem Sie sich Ziele setzen, einen Zeitplan festlegen sowie eine Strategie entwerfen, damit Ihre LMS-Software genau das tut, was sie soll – Ihre Lernenden begeistern.\n",[],"RichText$59dd21e0-1862-41f8-a7ff-f626663125a9",{"variation":185,"version":186,"items":13627,"primary":13629,"id":13643,"slice_type":281,"slice_label":47},[13628],{},{"text":13630},[13631,13634],{"type":221,"text":13632,"spans":13633,"direction":107},"Collaborative Learning – die nächste Innovationsstufe für LMS-Software",[],{"type":110,"text":13635,"spans":13636,"direction":107},"Der LMS-Markt wird im Jahr 2025 schätzungsweise 28,1 Milliarden Dollar umsetzen. Auch in Deutschland steigt der Markt stetig. Unter der Vielzahl an Optionen sind jedoch diejenigen zukunftsfähig, die große Fortschritte in den Bereichen Collaborative Learning und Social Learning gemacht haben. ",[13637,13640],{"start":1287,"end":270,"type":197,"data":13638},{"link_type":349,"url":13639,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.globenewswire.com\u002Fnews-release\u002F2020\u002F06\u002F14\u002F2047735\u002F0\u002Fen\u002FLearning-Management-System-LMS-Market-Worth-28-1-Billion-by-2025-Growing-at-a-CAGR-of-20-5-from-2019-Global-Market-Opportunity-Analysis-and-Industry-Forecasts-by-Meticulous-Researc.html",{"start":848,"end":1048,"type":197,"data":13641},{"link_type":349,"url":13642,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.grandviewresearch.com\u002Fhorizon\u002Foutlook\u002Flearning-management-system-market\u002Fgermany","RichText$ebd40d49-0cca-4d55-ab07-f1b616bcdd24",{"variation":185,"version":186,"items":13645,"primary":13647,"id":13651,"slice_type":383,"slice_label":47},[13646],{},{"document":13648},{"id":874,"type":375,"tags":13649,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":13650,"isBroken":146},[],"52fe6d9c-3ae4-4350-9b93-82fa49ffe8e2","ConversionForm$4be3dfef-fc18-4814-acc8-bd81b577c2c9",{"variation":185,"version":186,"items":13653,"primary":13666,"id":13670,"slice_type":916,"slice_label":47},[13654,13658,13662],{"resource":13655},{"id":5250,"type":48,"tags":13656,"lang":6,"slug":5257,"first_publication_date":5254,"last_publication_date":5255,"uid":5251,"link_type":144,"key":13657,"isBroken":146},[],"08396aec-0491-4b63-af94-3503f63ccf88",{"resource":13659},{"id":7246,"type":48,"tags":13660,"lang":6,"slug":7248,"first_publication_date":7249,"last_publication_date":7250,"uid":7251,"link_type":144,"key":13661,"isBroken":146},[],"e367c283-94a3-4fc7-a4b0-f1da4f7a11f3",{"resource":13663},{"id":7432,"type":48,"tags":13664,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"key":13665,"isBroken":146},[],"9a50b119-5799-4a72-a7bd-8cd9155c6c04",{"title":13667,"description":13668,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":13669},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$f67164a5-c0a5-4cd7-99f3-ed3374c188be",{"variation":185,"version":186,"items":13672,"primary":13674,"id":13675,"slice_type":928,"slice_label":47},[13673],{},{},"TagsSection$d9f3e8c6-4093-430c-9282-07aa958c70b3","LMS-Software 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Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[],[13726],{"type":110,"text":13727,"spans":13728},"Erfahren Sie, wie Unternehmen wie General Electric, Drift, Appen und andere ihre Produktivität steigern konnten, indem sie ein Modell der Lernenden Organisation eingeführt haben.",[],{"id":9787,"type":115,"tags":13730,"lang":6,"slug":9789,"first_publication_date":9790,"last_publication_date":9791,"uid":9789,"data":13731,"link_type":144,"key":13744,"isBroken":146},[],{"name":9793,"job":8290,"portrait":13732},{"dimensions":13733,"alt":9793,"copyright":47,"url":9796,"id":9797,"edit":13734,"tile":13735,"header":13738,"xl":13741},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":13736,"alt":9793,"copyright":47,"url":9801,"id":9797,"edit":13737},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":77},{"dimensions":13739,"alt":9793,"copyright":47,"url":9805,"id":9797,"edit":13740},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":77},{"dimensions":13742,"alt":9793,"copyright":47,"url":9809,"id":9797,"edit":13743},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},"18a11ed6-3757-492c-809a-4c29f439c015",{"id":148,"type":149,"tags":13746,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":13747,"link_type":144,"key":13748,"isBroken":146},[],{"name":156},"c20ba963-66d4-420d-81be-252d8308a20e",[13750,13754,13758],{"tag":13751},{"id":161,"type":162,"tags":13752,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":13753,"isBroken":146},[],"3b965d75-54e0-4c49-a4de-7b1a7b64f8fe",{"tag":13755},{"id":2247,"type":162,"tags":13756,"lang":6,"slug":2249,"first_publication_date":2250,"last_publication_date":2250,"uid":2249,"link_type":144,"key":13757,"isBroken":146},[],"0cbc5eb6-e24b-4f2a-8894-2abf33699448",{"tag":13759},{"id":1007,"type":162,"tags":13760,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":13761,"isBroken":146},[],"3209bc87-4e32-41f0-8a4b-1efb93f74453",{"link_type":144},[13764,13789,13840,13851,13875,13886,13902,13928,13933,13966,13996,14013,14018],{"variation":185,"version":186,"items":13765,"primary":13767,"id":13788,"slice_type":281,"slice_label":47},[13766],{},{"text":13768},[13769,13775,13785],{"type":110,"text":13770,"spans":13771},"Nur 8 % der Führungskräfte sehen klare Ergebnisse ihrer Schulungsmaßnahmen. Das ist ein erschreckendes Ausmaß von verschwendetem Potenzial in der Personalentwicklung. Tatsächlich muss das Lernen gar nicht erst in ein „Programm“ gezwängt werden, wenn man es in die alltäglichen Abläufe einbaut. Mit anderen Worten: Machen Sie Ihr Unternehmen zu einer Lernenden Organisation, in der durch kontinuierliche Weiterbildung und den Austausch von Wissen ein Wettbewerbsvorteil entsteht.",[13772],{"start":7774,"end":3146,"type":197,"data":13773},{"id":1271,"type":48,"tags":13774,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13776,"spans":13777},"Eine Lernende Organisation macht aktives Lernen anregender und zugänglicher, indem sie die Mitarbeiter:innen bei der Schulungserstellung in den Mittelpunkt rückt. Dort können sie einen Lernbedarf äußern, relevante Kurse erstellen und sich an einer gemeinsamen Problemlösung beteiligen. Mentoring, Zusammenarbeit und kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung sind Eckpfeiler einer echten Lernenden Organisation.",[13778,13779,13782],{"start":74,"end":1629,"type":230},{"start":1343,"end":7208,"type":197,"data":13780},{"id":7432,"type":48,"tags":13781,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1795,"end":11205,"type":197,"data":13783},{"id":332,"type":48,"tags":13784,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13786,"spans":13787},"Die Vorteile einer Lernenden Organisation lassen sich jedoch am besten anhand praktischer Beispiele nachvollziehen. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel, was eine außergewöhnliche Lernende Organisation tatsächlich ausmacht.",[],"RichText$1cf7c12d-d436-4842-9cca-b0f8bf1e3649",{"variation":185,"version":186,"items":13790,"primary":13792,"id":13839,"slice_type":281,"slice_label":47},[13791],{},{"text":13793},[13794,13797,13799],{"type":221,"text":13795,"spans":13796,"direction":107},"1. General Electric: Bottom-up-Ansatz bei Kommunikation und Feedback",[],{"type":110,"text":1592,"spans":13798,"direction":107},[],{"type":110,"text":13800,"spans":13801,"direction":107},"Als CEO von General Electric veränderte Jack Welch die Kommunikation und Transparenz nachhaltig durch zwei Maßnahmen: Er ermutigte die Mitarbeiter:innen, gemeinsame Probleme zusammen zu lösen, und einander ohne Scheu konstruktives Feedback zu geben. So wurde GE zu einer der führenden Lernenden Organisationen.\n\nAls Welch 1981 zum CEO ernannt wurde, war das Unternehmen von einer Top-down-Hierarchie und abgeschottetem Wissen geprägt. Stellen Sie sich bloß diese skurrilen Situationen vor: Der Manager einer Abteilung musste täglich sieben Berichte durchlesen, von denen jeder für sich schon eine mehr als ausreichende Lektüre dargestellt hätte. In einem anderen Fall konnte eine Abteilungsleiterin ohne die Zustimmung ihres Vorgesetzten keine Dokumente unterzeichnen.\n\nWelch erkannte, dass sein Unternehmen anders arbeiten musste. So prägte er den Begriff der „boundaryless organization“ und machte GE zu einer solchen Organisation, die auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation zwischen den Abteilungen setzt. Er führte den berühmten Work-out-Prozess ein, der Mitarbeiter:innen an einem Ort zusammenbrachte, um Wissen auszutauschen und gemeinsame Probleme zusammen zu lösen. Dieser ungehinderte Austausch von Fachwissen und Ideen führte zu einer besseren Kommunikation und schnelleren Entscheidungen und trug zum Aufstieg von GE zu einem 400-Milliarden-Dollar-Unternehmen bei.\n\nAußerdem nutzte Welch das wertvolle institutionelle Wissen in seinem Unternehmen und führte das „umgekehrte Mentoring“ ein, um jüngere Mitarbeiter:innen dabei zu unterstützen, ältere Führungskräfte in Sachen Internet zu unterweisen. „Wir haben das Unternehmen komplett umgekrempelt. Bei uns bringen jetzt die Jüngsten und Begabtesten den Ältesten etwas bei“, berichtete er. Die Vorteile des umgekehrten Mentorings zeigen sich auch heute noch weithin: Das Lernen wird ein Teil der Unternehmenskultur, die Millennials fühlen sich anerkannt und wertgeschätzt und die Beziehungen, die zu den leitenden Angestellten aufgebaut werden, erleichtern die Kommunikation und Feedback-Prozesse.\n\nLesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[13802,13807,13811,13816,13821,13826,13831,13834,13835],{"start":13803,"end":13804,"type":197,"data":13805},525,548,{"link_type":349,"url":13806,"target":351},"https:\u002F\u002Ffortune.com\u002F2020\u002F03\u002F02\u002Fjack-welch-ge-ceo-death\u002F",{"start":10640,"end":13808,"type":197,"data":13809},887,{"link_type":349,"url":13810,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.mbaknol.com\u002Fmanagement-concepts\u002Fboundaryless-organization\u002F",{"start":13812,"end":13813,"type":197,"data":13814},1038,1054,{"link_type":349,"url":13815,"target":351},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2015\u002F09\u002Fjack-welchs-approach-to-breaking-down-silos-still-works",{"start":13817,"end":13818,"type":197,"data":13819},1342,1375,{"link_type":349,"url":13820,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.washingtonpost.com\u002Flocal\u002Fobituaries\u002Fjack-welch-corporate-americas-manager-of-the-century-dies-at-84\u002F2020\u002F03\u002F02\u002F3cd83f0e-5c8c-11ea-9055-5fa12981bbbf_story.html",{"start":13822,"end":13823,"type":197,"data":13824},1479,1499,{"link_type":349,"url":13825,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fjasonwingard\u002F2018\u002F08\u002F08\u002Freverse-mentoring-3-proven-outcomes-driving-change\u002F?sh=1454b54f8b51",{"start":13827,"end":13828,"type":197,"data":13829},1741,1754,{"link_type":349,"url":13830,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=Pux40FNW9lk",{"start":13832,"end":13833,"type":219},2065,2145,{"start":13832,"end":13833,"type":230},{"start":13836,"end":13833,"type":197,"data":13837},2081,{"link_type":349,"url":13838,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiter-coaching\u002F","RichText$eb3fc619-d8b9-40b4-8bc5-2fd4377fa1f8",{"variation":185,"version":186,"items":13841,"primary":13843,"id":13850,"slice_type":1191,"slice_label":47},[13842],{},{"quote_text":13844},[13845],{"type":110,"text":13846,"spans":13847},"Der freie Austausch von Fachwissen und Ideen führte zu einer besseren Kommunikation und schnelleren Entscheidungen und trug zum Aufstieg von GE zu einem 400-Milliarden-Dollar-Unternehmen bei.",[13848],{"start":4156,"end":4777,"type":197,"data":13849},{"link_type":349,"url":13820},"BlogArticleQuote$ed22103c-1c14-4167-b1df-354d6288fd10",{"variation":185,"version":186,"items":13852,"primary":13854,"id":13874,"slice_type":281,"slice_label":47},[13853],{},{"text":13855},[13856,13859,13861,13867,13869],{"type":221,"text":13857,"spans":13858,"direction":107},"2. Alles remote: So engagiert sich AlphaSights für eine kontinuierliche berufliche Weiterbildung",[],{"type":110,"text":1592,"spans":13860,"direction":107},[],{"type":110,"text":13862,"spans":13863,"direction":107},"Mit über 900 Teammitgliedern ist die Consulting-Firma AlphaSights auf der ganzen Welt vertreten. Das Unternehmen verbesserte seine Kurserstellung mithilfe von digitalisierten Schulungen, sodass die Mitarbeiter:innen sich unkompliziert einarbeiten, während der Arbeit lernen und ihre Fähigkeiten weiter ausbauen können. Die Umstellung auf eine Lerntechnologie half AlphaSights, sich in eine Lernende Organisation zu verwandeln, in der die Schulungsbeteiligung so hoch ist wie nie zuvor.\n\nAlphaSights verfügte über ein Schulungsangebot in Präsenz, das funktionierte, solange das gesamte Unternehmen sich unter demselben Dach befand. Aber als sich seine Mitarbeiter:innen immer mehr international und remote verteilten, benötigte das Unternehmen ein neues Lernprogramm. Aufgrund des raschen Wachstums brauchte AlphaSights eine anpassbare Lösung, die das Unternehmen bei der Digitalisierung seiner Schulungen unterstützte, Expert:innen die einfache Kurserstellung und -aktualisierung ermöglichte und das Lernen für alle Mitarbeiter:innen zugänglich und flexibel machte.\n\nZum Glück erkannte AlphaSights diesen Bedarf schon vor der Pandemie, wodurch es die Herausforderungen von 2020 meistern konnte. Die Collaborative Learning-Plattform 360Learning unterstützte das Unternehmen dabei, die Erstellung von Inhalten zu demokratisieren. So brachte AlphaSights 240 internen Expert:innen bei, wie sie mit einem benutzerfreundlichen Authoring Tool Kurse erstellen und eine zweiwöchige Präsenzschulung in ein Blended-Learning-Programm umwandeln.",[13864],{"start":1160,"end":6934,"type":197,"data":13865},{"link_type":349,"url":13866,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Falphasights-scalable-onboarding-program\u002F",{"type":110,"text":1592,"spans":13868,"direction":107},[],{"type":110,"text":13870,"spans":13871,"direction":107},"Angestellte schätzen es, von ihren Kolleg:innen etwas zu lernen – sogar am Bildschirm – und AlphaSights kann dies mit einer Abschlussquote von 95 % nur bestätigen. Darüber hinaus waren 97 % der Reaktionen während der Kurse positiv – ein Hinweis, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungsinhalte als nützlich und relevant empfanden, was sie zum Weiterlernen motivierte.",[13872],{"start":4069,"end":4611,"type":197,"data":13873},{"link_type":349,"url":2438,"target":351},"RichText$ae307ef6-1c8d-4e2f-90ef-924a75040c52",{"variation":185,"version":186,"items":13876,"primary":13878,"id":13885,"slice_type":1191,"slice_label":47},[13877],{},{"quote_text":13879},[13880],{"type":110,"text":13881,"spans":13882},"97 % der Reaktionen während der Kurse waren positiv – ein Hinweis, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungsinhalte als nützlich und relevant empfanden.",[13883],{"start":768,"end":1287,"type":197,"data":13884},{"link_type":349,"url":2438},"BlogArticleQuote$b8a1ad5a-a021-4c80-8330-d52800a52334",{"variation":185,"version":186,"items":13887,"primary":13888,"id":13901,"slice_type":7950,"slice_label":47},[],{"title":13889,"description":13892,"cta_label":11616,"cta_link":13895,"illustration":13898},[13890],{"type":221,"text":11610,"spans":13891,"direction":107},[],[13893],{"type":110,"text":11614,"spans":13894,"direction":107},[],{"id":7937,"type":7938,"tags":13896,"lang":6,"slug":7940,"first_publication_date":7941,"last_publication_date":7942,"link_type":144,"key":13897,"isBroken":146},[],"17b4caa8-42d5-4768-9aa3-b07d2c65bcf7",{"dimensions":13899,"alt":47,"copyright":47,"url":7946,"id":7947,"edit":13900},{"width":7903,"height":7904},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"LDAcademyBanner$f392d404-b844-487a-a63f-2f213a530968",{"variation":185,"version":186,"items":13903,"primary":13905,"id":13927,"slice_type":281,"slice_label":47},[13904],{},{"text":13906},[13907,13910,13913,13919],{"type":221,"text":13908,"spans":13909,"direction":107}," 3. Adisseo stellt die Mitarbeiterentwicklung in den Fokus.",[],{"type":110,"text":13911,"spans":13912,"direction":107},"Adisseo ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Tiernahrung und ein tolles Beispiel für eine lernende Organisation, die sich für kontinuierliche Verbesserung und Mitarbeiterentwicklung einsetzt. ",[],{"type":110,"text":13914,"spans":13915,"direction":107},"Durch die Nutzung der kollaborativen Lernplattform von 360Learning hat Adisseo ein Umfeld geschaffen, in dem der Wissensaustausch und das Lernen von Kollegen im Mittelpunkt der Schulungsinitiativen stehen. ",[13916],{"start":1912,"end":2431,"type":197,"data":13917},{"id":45,"type":48,"tags":13918,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13920,"spans":13921,"direction":107},"Der Ansatz des Unternehmens stellt sicher, dass die Mitarbeitende an verschiedenen Standorten zu einem dynamischen Lernsystem beitragen und davon profitieren können, wodurch sowohl die individuellen Kompetenzen als auch die Gesamtleistung des Unternehmens verbessert werden.\n\nLesen Sie auch: So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit",[13922,13923,13924],{"start":4044,"end":4636,"type":219},{"start":4044,"end":4636,"type":230},{"start":5412,"end":4636,"type":197,"data":13925},{"link_type":349,"url":13926,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Faircall-onboarding-mit-360learning\u002F","RichText$04fa37e7-bcac-4414-94f5-e1e783454434",{"variation":185,"version":186,"items":13929,"primary":13931,"id":13932,"slice_type":922,"slice_label":47},[13930],{},{},"SubscriptionBanner$c4d7326f-eb41-41ed-b7c9-0cacf1468db9",{"variation":185,"version":186,"items":13934,"primary":13936,"id":13965,"slice_type":281,"slice_label":47},[13935],{},{"text":13937},[13938,13941,13950,13956,13962],{"type":221,"text":13939,"spans":13940},"4. Die neue Strategie für Compliance-Schulungen bei Zotec Partners",[],{"type":110,"text":13942,"spans":13943},"Zotec Partners, ein Unternehmen für Abrechnungslösungen im Gesundheitswesen, gestaltete seine bestehende Compliance-Schulung zu einem hochtechnischen Thema mithilfe von Gamification so um, dass das Lernen nun Spaß macht und begeistert.",[13944,13947],{"start":4282,"end":1048,"type":197,"data":13945},{"id":2046,"type":48,"tags":13946,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1785,"end":205,"type":197,"data":13948},{"id":2481,"type":48,"tags":13949,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13951,"spans":13952},"Die Rechnungslegung für medizinische Leistungen ist ein stark reglementierter Geschäftsbereich und bietet sich nicht gerade für eine aufregende oder ansprechende Lernerfahrung an. Zotec Partners hatte eine fade, langweilige Herangehensweise an Schulungen. Sie erfüllten zwar die gesetzlichen Vorgaben, ließen aber kaum Begeisterung bei den Lernenden aufkommen. Wie bei den meisten herkömmlichen Schulungskursen mussten die Lernenden das Programm von Anfang bis Ende durcharbeiten und schließlich Fragen beantworten, um zu bestehen.",[13953],{"start":7759,"end":4782,"type":197,"data":13954},{"id":1711,"type":48,"tags":13955,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13957,"spans":13958},"Das wollte Zotec Partners ändern und schuf ein Lernerlebnis, das anders aussah und sich anders anfühlte. Es begann mit einem Kurs zum Thema Datenschutz und Sicherheit, der mithilfe eines virtuellen Escape-Rooms gamifiziert wurde. So leuchteten z. B. alle Elemente, die sich im Raum auf das Thema bezogen, und die Lernenden mussten sie anklicken, um eine Tür zu öffnen und Fragen zu beantworten.",[13959],{"start":196,"end":330,"type":197,"data":13960},{"id":5435,"type":48,"tags":13961,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":13963,"spans":13964},"Durch das Spiel konnten die Lernenden sich nach ihren Vorstellungen mit dem Inhalt auseinandersetzen, wobei auch Wissensfragen eingebaut waren. Die Dauer bis zum Kursabschluss wurde von 60 auf 30 Tage halbiert und es wurde eine Rekordzufriedenheit von 4,5 statt der sonst üblichen 3 bis 3,5 Punkte verzeichnet.",[],"RichText$d2ac88fe-4230-4a50-8891-f9c6a3e13183",{"variation":185,"version":186,"items":13967,"primary":13969,"id":13995,"slice_type":281,"slice_label":47},[13968],{},{"text":13970},[13971,13974,13981,13987],{"type":221,"text":13972,"spans":13973},"5. Revolutionäre Fusion von Marketing- und L&D-Teams bei Drift",[],{"type":110,"text":13975,"spans":13976},"Drift, eine Plattform zur Umsatzsteigerung, bereitete den Weg für die strategische Zusammenlegung seiner Marketing- und L&D-Teams zu einem einzigen Content-, Community- und L&D-Team, damit die Lernkultur direkten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse nehmen konnte. Diese Partnerschaft beruht auf einem der acht Führungsprinzipien des Unternehmens, das lautet: „Be a Curious Learning Machine.“",[13977],{"start":13978,"end":4445,"type":197,"data":13979},360,{"link_type":349,"url":13980},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-plus-drift\u002F",{"type":110,"text":13982,"spans":13983},"Oft sind die Personalentwicklungs- und Marketingteams innerhalb eines Unternehmens nicht auf der gleichen Wellenlänge. Während die Personalentwicklung nach innen blickt und sich auf die Entwicklung der Mitarbeiter:innen im Unternehmen konzentriert, sind die Bemühungen des Marketingteams darauf ausgerichtet, Geschäftserfolge zu erzielen. Der Gedanke hinter der Zusammenlegung der Abteilungen: Erfahrende L&D-Manager:innen eignen sich die Stimme der Marke mit Unterstützung des Marketing an und stärken sie durch die von ihnen erstellten Lerninhalte.\nDurch die Einbindung von L&D in die Marketingabteilung wollte Drift größeren Einfluss auf die Geschäftsergebnisse nehmen, indem es Kund:innen, Partner:innen und Interessent:innen mit einheitlichen Botschaften und einem einheitlichen Tonfall inspirierte und informierte. Dies gelang durch die Zentralisierung interner und externer Inhalte – Blogartikel, Webinare und Zertifizierungskurse – an einem einzigen Ort.",[13984],{"start":4777,"end":4202,"type":197,"data":13985},{"link_type":349,"url":13986},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitarbeiterentwicklung\u002F",{"type":110,"text":13988,"spans":13989},"Infolgedessen unterstützte das Marketingteam das L&D-Team bei der Systematisierung der Ergebnisse, während das L&D-Team half, die Inhalte aus einer eher pädagogischen Perspektive zu betrachten.\n\nLesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten",[13990,13991,13992],{"start":501,"end":10491,"type":219},{"start":501,"end":10491,"type":230},{"start":4670,"end":10491,"type":197,"data":13993},{"link_type":349,"url":13994},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpeer-learning\u002F","RichText$32297b17-3b0a-4ef2-8c67-12cbd3042358",{"variation":185,"version":186,"items":13997,"primary":13999,"id":14012,"slice_type":281,"slice_label":47},[13998],{},{"text":14000},[14001,14004,14007,14010],{"type":221,"text":14002,"spans":14003},"Schritt für Schritt zur Lernenden Organisationen",[],{"type":110,"text":14005,"spans":14006},"Es mag etwas Überwindung kosten, Ihr Unternehmen zu einer Lernenden Organisation zu machen, aber wie Sie in diesem Artikel gesehen haben, sprechen die Vorteile für sich. ",[],{"type":110,"text":14008,"spans":14009},"Sie sind bereit, eine Strategie für Ihre Teams zu entwickeln? Kontaktieren Sie unsere Lernberater:innen, um die richtige Lernplattform für Ihr Unternehmen zu finden.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":14011},[],"RichText$bca1bcd2-a7a4-4ebf-9557-b4e1f7a15229",{"variation":185,"version":186,"items":14014,"primary":14016,"id":14017,"slice_type":928,"slice_label":47},[14015],{},{},"TagsSection$a82d6833-89c4-46f5-bb5f-b2f26fb58b86",{"variation":185,"version":186,"items":14019,"primary":14021,"id":14025,"slice_type":383,"slice_label":47},[14020],{},{"document":14022},{"id":874,"type":375,"tags":14023,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":14024,"isBroken":146},[],"4a299b86-d72e-4f3e-a0ba-0f39cc7c5de7","ConversionForm$99dd826d-5960-493c-b825-80d0ed2d8aee","Lernende Organisation: 5 inspirierende Beispiele","Wie steigern führende Unternehmen ihre Produktivität? General Electric, Alphasights und Appen setzen auf die Lernende Organisation – so kann auch Ihr Team davon profitieren.",{"dimensions":14029,"alt":12118,"copyright":47,"url":14030,"id":13697,"edit":14031},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0e93bd14-19ed-4910-8d2b-4009a4ec0dea_blog_learning_organization_examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,0,4941,2582&w=1200&h=627",{"x":74,"y":74,"zoom":14032,"background":3964},0.24286581663630843,{"id":12442,"uid":12447,"url":47,"type":48,"href":14034,"tags":14035,"first_publication_date":12445,"last_publication_date":12446,"slugs":14036,"linked_documents":14037,"lang":6,"alternate_languages":14038,"data":14045},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1KYvhAAACEADrkf%22%29+%5D%5D",[],[12444],[],[14039,14042],{"id":14040,"type":48,"lang":59,"uid":14041},"YD-XVhEAACcA5zl6","outils-collaborative-learning",{"id":14043,"type":48,"lang":15,"uid":14044},"YAlUTBEAACsARAf5","collaborative-learning-tools",{"article_type":65,"thumbnail":14046,"title":14072,"short_title":47,"description":14076,"author":14080,"category":14106,"tags":14110,"guide_link":14129,"duration":182,"body":14130,"meta_title":14619,"meta_description":14078,"social_sharing_thumbnail":14620},{"dimensions":14047,"alt":14048,"copyright":47,"url":14049,"id":14050,"edit":14051,"tile":14053,"featured":14058,"header":14064,"details":14067},{"width":68,"height":69},"Lerntools","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,228,3076,1595&w=1080&h=560","Y1KlvRAAACEADvJj",{"x":74,"y":5273,"zoom":14052,"background":3964},0.3511053315994798,{"dimensions":14054,"alt":14048,"copyright":47,"url":14055,"id":14050,"edit":14056},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=618,0,1839,2050&w=375&h=418",{"x":5279,"y":74,"zoom":14057,"background":3964},0.20390243902439023,{"dimensions":14059,"alt":14048,"copyright":47,"url":14060,"id":14050,"edit":14061},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=640,0,1798,2050&w=500&h=570",{"x":14062,"y":74,"zoom":14063,"background":3964},-178,0.2780487804878049,{"dimensions":14065,"alt":14048,"copyright":47,"url":14049,"id":14050,"edit":14066},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":14052,"background":3964},{"dimensions":14068,"alt":14048,"copyright":47,"url":14069,"id":14050,"edit":14070},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2cd0e411-3ce9-4486-8ed7-b94c66a06403_geeky-shots-hQ4BQ3wdHsQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,205,3076,1641&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":14071,"background":3964},0.04876462938881664,[14073],{"type":104,"text":14074,"spans":14075,"direction":107},"22 Lerntools, die das Peer Learning in Ihrem Unternehmen ankurbeln",[],[14077],{"type":110,"text":14078,"spans":14079,"direction":107},"Sie möchten das Peer Learning in Ihrer Organisation fördern, doch es fehlt die nötige Software? Hier finden Sie 22 starke Tools, die Ihre Lernkultur festigen.",[],{"id":14081,"type":115,"tags":14082,"lang":6,"slug":14083,"first_publication_date":153,"last_publication_date":153,"uid":14083,"data":14084,"link_type":144,"key":14105,"isBroken":146},"YjHquxQAACMA8eiW",[],"audrey-jarre",{"name":14085,"job":14086,"portrait":14087},"Audrey Jarre","Senior Learning Manager",{"dimensions":14088,"alt":14089,"copyright":47,"url":14090,"id":14091,"edit":14092,"tile":14093,"header":14097,"xl":14101},{"width":87,"height":87},"Audrey-Jarre","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format","X32btxUAACoAjAhE",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":14094,"alt":14089,"copyright":47,"url":14095,"id":14091,"edit":14096},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":5947,"background":3964},{"dimensions":14098,"alt":14089,"copyright":47,"url":14099,"id":14091,"edit":14100},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":5952,"background":3964},{"dimensions":14102,"alt":14089,"copyright":47,"url":14103,"id":14091,"edit":14104},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe5532fd8-935c-48c9-aa4d-bb36228bc246_audrey-jarre.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":5957,"background":3964},"bac9e77c-d430-4217-9315-9e9a28ecbb39",{"id":148,"type":149,"tags":14107,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":14108,"link_type":144,"key":14109,"isBroken":146},[],{"name":156},"f0dc954f-9f91-45b6-87e1-ccab51ead253",[14111,14115,14119,14123],{"tag":14112},{"id":161,"type":162,"tags":14113,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":14114,"isBroken":146},[],"6785b2d3-9fc6-4c72-95d6-4463e7c4fb4c",{"tag":14116},{"id":2890,"type":162,"tags":14117,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":14118,"isBroken":146},[],"c356688d-f38a-4a37-96a9-9cb50f8285eb",{"tag":14120},{"id":176,"type":162,"tags":14121,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":14122,"isBroken":146},[],"d7a72b30-44df-4fb1-8cc4-3c824d5ee994",{"tag":14124},{"id":14125,"type":162,"tags":14126,"lang":6,"slug":2422,"first_publication_date":14127,"last_publication_date":14127,"uid":2422,"link_type":144,"key":14128,"isBroken":146},"Y68MwREAACEASICW",[],"2022-12-30T16:07:32+0000","d775c735-14bb-4bd2-8889-2e28db87db02",{"link_type":144},[14131,14196,14312,14322,14426,14436,14441,14534,14544,14606,14614],{"variation":185,"version":186,"items":14132,"primary":14134,"id":14195,"slice_type":281,"slice_label":47},[14133],{},{"text":14135},[14136,14146,14162,14165,14168,14171,14174,14185,14192],{"type":110,"text":14137,"spans":14138,"direction":107},"Die Umstellung auf Remote-Arbeit hat vielen Unternehmen den nötigen Impuls gegeben, sich von traditionellen Lernmethoden zu verabschieden. Denn wenn sich unsere Art zu arbeiten für immer verändert, warum sollte sich nicht auch die Art, wie wir bei der Arbeit lernen, ändern? ",[14139],{"start":1287,"end":249,"type":197,"data":14140},{"id":14141,"type":48,"tags":14142,"lang":6,"slug":14143,"first_publication_date":14144,"last_publication_date":1088,"uid":14145,"link_type":144,"isBroken":146},"ZAXHFhAAACMAJSNa",[],"remote-arbeit-nach-corona-so-haben-wir-unser-konzept-verbessert-damit-es-in-die-zukunft-tragt","2023-03-24T09:46:12+0000","360learner-reise-remote-arbeit",{"type":110,"text":14147,"spans":14148,"direction":107},"Im Zentrum dieser Tendenz steht der zunehmende Gebrauch von Peer Learning, einer Methode, bei der Beschäftigte mit und voneinander lernen. Peer Learning kann Ihr Unternehmen verwandeln, indem Weiterbildungen und das Lernen allgemein zu einer agilen, dezentralisierten und sozialen Aktivität werden. Wenn Mitarbeitende ihr Wissen miteinander teilen, dann ist das kostengünstiger, effizienter und effektiver als die gängigen Top-down-Lernmethoden.",[14149,14152,14153],{"start":269,"end":737,"type":197,"data":14150},{"id":2418,"type":48,"tags":14151,"lang":6,"slug":2420,"first_publication_date":2421,"last_publication_date":1088,"uid":2422,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":8719,"end":4073,"type":230},{"start":14154,"end":4780,"type":197,"data":14155},423,{"id":14156,"type":48,"tags":14157,"lang":6,"slug":14158,"first_publication_date":14159,"last_publication_date":14160,"uid":14161,"link_type":144,"isBroken":146},"Y-tnbRAAACUAS8VU",[],"weil-ich-das-sage-warum-top-down-management-nicht-funktioniert","2023-02-14T13:39:29+0000","2024-09-11T16:14:00+0000","top-down-management",{"type":110,"text":14163,"spans":14164,"direction":107},"Aber damit Peer Learning funktioniert, benötigen Sie die richtigen Online-Lerntools, sprich",[],{"type":225,"text":14166,"spans":14167,"direction":107},"Kommunikationstools,",[],{"type":225,"text":14169,"spans":14170,"direction":107},"Projektmanagement-Tools und",[],{"type":225,"text":14172,"spans":14173,"direction":107},"Tools für Präsentationen.",[],{"type":110,"text":14175,"spans":14176,"direction":107},"Diese Online-Lernwerkzeuge sollten sich auf Ihren aktuellen Workflow stützen und ihn verbessern. Darüber hinaus sollten sie sich nahtlos in aktuelle L&D-Prozesse einfügen und benutzerfreundlich sein.",[14177],{"start":269,"end":233,"type":197,"data":14178},{"id":14179,"type":48,"tags":14180,"lang":6,"slug":14181,"first_publication_date":14182,"last_publication_date":14183,"uid":14184,"link_type":144,"isBroken":146},"Yx9hXhcAAC4A9Jex",[],"steigern-sie-das-engagement-ihrer-lernenden-mit-erweiterten-workflow-integrationen","2022-09-14T11:51:37+0000","2025-10-21T16:54:43+0000","lernen-im-prozess-der-arbeit-integrationen",{"type":110,"text":14186,"spans":14187,"direction":107},"Dazu haben Sie zwei Möglichkeiten. Zum einen können Sie nach und nach, je nach Bedarf, eine Auswahl verschiedener Peer Learning-Lerntools zusammenstellen. Dafür stellen wir Ihnen im Folgenden 21 praktische Optionen vor. Zum anderen können Sie sich für eine integrierte Peer Learning-Plattform entscheiden, mit der sich alles am selben Ort verwalten lässt.",[14188,14189],{"start":4202,"end":10338,"type":230},{"start":4355,"end":5412,"type":197,"data":14190},{"id":7118,"type":48,"tags":14191,"lang":6,"slug":7120,"first_publication_date":7121,"last_publication_date":7122,"uid":7123,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":14193,"spans":14194,"direction":107},"Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf einige Peer Learning-Lerntools für das Kommunikationsmanagement werfen.",[],"RichText$5937e4bc-d00c-485b-8994-83e81a55cbd0",{"variation":185,"version":186,"items":14197,"primary":14199,"id":14311,"slice_type":281,"slice_label":47},[14198],{},{"text":14200},[14201,14204,14215,14221,14230,14233,14236,14246,14249,14255,14258,14268,14271,14285,14288,14294,14297,14304],{"type":221,"text":14202,"spans":14203,"direction":107},"Lerntools für bessere Peer-to-peer-Kommunikation",[],{"type":110,"text":14205,"spans":14206,"direction":107},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert. Mit dem richtigen Kommunikationstool erhält Ihr L&D-Team Feedback der Angestellten, um Lehrmaterialien zu verbessern und die Kurse zu aktualisieren. Darüber hinaus hilft dieses Tool Personalentwickler:innen dabei, den Schulungsbedarf durch den Beitrag interner Fachexpert:innen zu decken.",[14207,14210,14211],{"start":136,"end":1141,"type":197,"data":14208},{"id":5997,"type":48,"tags":14209,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1643,"end":4182,"type":230},{"start":80,"end":14212,"type":197,"data":14213},400,{"id":6936,"type":48,"tags":14214,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":14216,"spans":14217,"direction":107},"Die folgenden Tools bieten sich sowohl für die allgemeine Kommunikation am Arbeitsplatz als auch zur Förderung des Peer Learning an. Besonders vorteilhaft ist es, wenn Sie Ihre Lernplattform direkt mit diesen Tools verbinden können.",[14218],{"start":2406,"end":4610,"type":197,"data":14219},{"id":45,"type":48,"tags":14220,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":14222,"spans":14223,"direction":107},"LMS wie 360Learning bieten nahtlose Software-Integrationen, damit Ihre Teams nicht zwischen verschiedenen Plattformen hin- und herwechseln müssen. So lassen sich Kommunikation, Kommentare und Anfragen am selben Ort koordinieren.",[14224,14227],{"start":74,"end":1213,"type":197,"data":14225},{"id":904,"type":48,"tags":14226,"lang":6,"slug":906,"first_publication_date":907,"last_publication_date":908,"uid":909,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":131,"end":675,"type":197,"data":14228},{"link_type":349,"url":14229,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002F#business-integrationen",{"type":110,"text":14231,"spans":14232,"direction":107},"Behalten Sie diesen Aspekt im Hinterkopf, während wir Ihnen nun 8 Kommunikationstools vorstellen:",[],{"type":1169,"text":14234,"spans":14235,"direction":107},"1. Slack",[],{"type":110,"text":14237,"spans":14238,"direction":107},"Viele Teams verwenden E-Mails zur asynchronen Kommunikation. Slack aber kann Ihrem Team helfen, sich in Echtzeit zu vernetzen und den Überblick zu behalten – mit Funktionen für Sofortnachrichten, Sprach- und Videoanrufe. Ordnen Sie Nachrichten in themenspezifischen Channels, die Ihr Team nutzen kann, um Schulungsmaterial, Bekanntmachungen, Informationen zum Unternehmen und andere Inhalte zu sortieren und aufzubewahren.",[14239,14242,14245],{"start":261,"end":2706,"type":197,"data":14240},{"id":11051,"type":48,"tags":14241,"lang":6,"slug":11053,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":11054,"uid":11055,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4042,"end":1125,"type":197,"data":14243},{"link_type":349,"url":14244,"target":351},"https:\u002F\u002Fslack.com\u002Fintl\u002Fde-de",{"start":848,"end":362,"type":230},{"type":1169,"text":14247,"spans":14248,"direction":107},"2. Microsoft Teams",[],{"type":110,"text":14250,"spans":14251,"direction":107},"Teams ist ein interaktives Kommunikationstool von Microsoft für die Zusammenarbeit. Sie können damit Gruppen erstellen, Aufgaben zuweisen, Text- und Videochats mit Teamkolleg:innen führen sowie Kalender, Fotos, GIFs, Dokumente und vieles mehr teilen. Besonders gut funktioniert dies, wenn Sie bereits mit Windows arbeiten oder Microsoft Outlook als E-Mail-Programm verwenden.",[14252],{"start":74,"end":6180,"type":197,"data":14253},{"link_type":349,"url":14254,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fde-de\u002Fmicrosoft-teams\u002Fgroup-chat-software?rtc=1",{"type":1169,"text":14256,"spans":14257,"direction":107},"3. und 4. Google Hangouts und Google Meet",[],{"type":110,"text":14259,"spans":14260,"direction":107},"Google Hangouts ist die Google-Plattform für Sofortnachrichten. Mit Google Meet wiederum können Sie Sprach- und Videoanrufe führen und Ihren Bildschirm im Rahmen von Präsentationen teilen. L&D-Teams können Google Meet nutzen, um nach Schulungen ein ausführliches Feedback der Teilnehmenden einzuholen. Hangouts bietet sich für Manager:innen an, um den Lernfortschritt des Teams zu überprüfen.",[14261,14264,14267],{"start":74,"end":1146,"type":197,"data":14262},{"link_type":349,"url":14263,"target":351},"https:\u002F\u002Fhangouts.google.com\u002F",{"start":233,"end":2630,"type":197,"data":14265},{"link_type":349,"url":14266,"target":351},"https:\u002F\u002Fmeet.google.com\u002F?pli=1",{"start":4847,"end":1360,"type":230},{"type":1169,"text":14269,"spans":14270,"direction":107},"5., 6., und 7. Skype, Zoom und GoToMeeting",[],{"type":110,"text":14272,"spans":14273,"direction":107},"Bei 360Learning kommunizieren wir am liebsten asynchron, gelegentlich ist es aber nötig, direkt miteinander zu sprechen. Kostenlose Tools wie Skype, Zoom und GoToMeeting ermöglichen (Video-)Anrufe mit Kolleg:innen und bieten die Möglichkeit, den Bildschirm zu teilen – eine praktische Funktion für remote Lernprogramme.",[14274,14277,14280,14283,14284],{"start":559,"end":4256,"type":197,"data":14275},{"link_type":349,"url":14276,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.skype.com\u002Fde\u002F",{"start":4303,"end":4156,"type":197,"data":14278},{"link_type":349,"url":14279,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.zoom.com\u002Fde\u002F",{"start":448,"end":1785,"type":197,"data":14281},{"link_type":349,"url":14282,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.goto.com\u002Fde\u002Fmeeting",{"start":5006,"end":2435,"type":230},{"start":2435,"end":2848,"type":219},{"type":1169,"text":14286,"spans":14287,"direction":107},"8. Chanty",[],{"type":110,"text":14289,"spans":14290,"direction":107},"Chanty ist ein umfassendes Kommunikationstool, das die Vernetzung und Zusammenarbeit für Teams jeder Größe erleichtert. Es bietet Funktionen für Text- und Sprachnachrichten und die Möglichkeit, Dateien zu teilen. Die Teambook-Funktion eignet sich, um Aufgaben und Notizen zu organisieren, sodass L&D-Teams Prioritäten setzen und wichtige Informationen über das Unternehmen austauschen können.",[14291],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":14292},{"link_type":349,"url":14293,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.chanty.com\u002Fde\u002F",{"type":1169,"text":14295,"spans":14296,"direction":107},"9. RingCentral",[],{"type":110,"text":14298,"spans":14299,"direction":107},"RingCentral ist ein bedeutender UCaaS-Anbieter und ein dynamisches Tool zur Zusammenarbeit. Die Software vereint Telefondienste, SMS, HD- Videokonferenzen, Dateifreigaben, Online-Faxe und vieles mehr in einer App. Sie ermöglicht Ihnen, sich mit Ihren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt und mit jedem beliebigen Gerät zu verbinden. L&D-Teams können RingCentral Video Pro kostenlos nutzen, um remote Schulungen mit bis zu 100 Teilnehmenden zu veranstalten. Darüber hinaus können sie KI-basierte Funktionen wie Auto-Follow und Live-Transkription nutzen, um das Erlebnis von Videokonferenzen zu verbessern.",[14300,14303],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":14301},{"link_type":349,"url":14302,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.ringcentral.com\u002Fde\u002Fde\u002F?bmid=RCUS_INTDOMAINS",{"start":4750,"end":4646,"type":230},{"type":110,"text":6425,"spans":14305,"direction":107},[14306,14307,14308],{"start":74,"end":1173,"type":219},{"start":74,"end":1173,"type":230},{"start":1260,"end":1173,"type":197,"data":14309},{"id":4531,"type":48,"tags":14310,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$602d2587-1719-4a70-ac74-fafe6a969a34",{"variation":185,"version":186,"items":14313,"primary":14315,"id":14321,"slice_type":1191,"slice_label":47},[14314],{},{"quote_text":14316},[14317],{"type":110,"text":14318,"spans":14319,"direction":107},"Effiziente Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung für ein effektives Umfeld, in dem Peer Learning gut funktioniert.",[14320],{"start":74,"end":1581,"type":230},"BlogArticleQuote$080ee6f2-394b-478a-a30f-795764987167",{"variation":185,"version":186,"items":14323,"primary":14325,"id":14425,"slice_type":281,"slice_label":47},[14324],{},{"text":14326},[14327,14330,14337,14347,14350,14356,14359,14365,14368,14380,14383,14389,14392,14401,14404,14412,14415],{"type":221,"text":14328,"spans":14329,"direction":107},"Peer Learning-Tools für das Projektmanagement",[],{"type":110,"text":14331,"spans":14332,"direction":107},"In einer Peer Learning-Umgebung arbeitet die Personalentwicklung mit den Angestellten zusammen, um Lernmaterial zu erstellen und bereitzustellen. Um die verschiedenen Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und nachzuverfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[14333,14336],{"start":2706,"end":256,"type":197,"data":14334},{"id":938,"type":48,"tags":14335,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4682,"end":4358,"type":230},{"type":110,"text":14338,"spans":14339,"direction":107},"Dies kann auch in Verbindung mit einer Plattform für Peer Learning Sinn ergeben. Wir nutzen Trello zur Ideensammlung, um diverse Projekte zu planen und gemeinsam voranzutreiben, darunter die Gestaltung und Bereitstellung von Lerninhalten für die 360Learning-Plattform. Bei uns kommt Trello auch während des Onboardings zum Einsatz, um neue Mitarbeitende zu begleiten und ihnen die richtige Unterstützung zukommen zu lassen.",[14340,14343],{"start":4106,"end":2078,"type":197,"data":14341},{"id":8369,"type":48,"tags":14342,"lang":6,"slug":8371,"first_publication_date":8372,"last_publication_date":8372,"uid":8373,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":14344,"end":9432,"type":197,"data":14345},307,{"id":243,"type":48,"tags":14346,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":14348,"spans":14349,"direction":107},"10. Google Workspace",[],{"type":110,"text":14351,"spans":14352,"direction":107},"Google Workspace (früher: G-Suite) ist eine von Google entwickelte Reihe cloudbasierter Tools für die Organisation und Zusammenarbeit. Dazu gehören Google Calendar, Google Docs, Google Drive und mehr. Google Docs vereinfacht die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und bietet die Möglichkeit, Dokumente und Ressourcen zu erstellen, auf die alle zugreifen können.",[14353],{"start":74,"end":1260,"type":197,"data":14354},{"link_type":349,"url":14355,"target":351},"https:\u002F\u002Fworkspace.google.com\u002Fintl\u002Fde\u002F",{"type":1169,"text":14357,"spans":14358,"direction":107},"11. Quip",[],{"type":110,"text":14360,"spans":14361,"direction":107},"Quip ist eine virtuelle Plattform zur Speicherung und Organisation von Daten, auf der Benutzer:innen Informationen ablegen, gemeinsam an Dokumenten arbeiten und ihre Arbeit problemlos innerhalb ihres Unternehmens teilen können. Teammitglieder können den Bearbeitungsverlauf eines Dokuments einsehen, bestimmte Mitglieder in Kommentaren taggen und Notizen für andere hinterlassen, was für einen effektiven und zentralisierten Arbeitsablauf sorgt.",[14362],{"start":74,"end":182,"type":197,"data":14363},{"link_type":349,"url":14364,"target":351},"https:\u002F\u002Fquip.com\u002F",{"type":1169,"text":14366,"spans":14367,"direction":107},"12. Trello",[],{"type":110,"text":14369,"spans":14370,"direction":107},"Trello ist ein japanisches Tool zur visuellen Zusammenarbeit im Kanban-Format, das Unternehmen bei der Planung von Projekten, dem Verfolgen von Arbeitsabläufen und der gemeinsamen Nutzung des Arbeitsaufkommens unterstützt. Mithilfe von Karten, Listen und Pinnwänden, die den Status von Projekten anzeigen, organisiert Trello Informationen intuitiv und ermöglicht es L&D-Manager:innen und anderen Teams, gemeinsam an Weiterbildungsressourcen oder anderen geteilten Aufgaben zu arbeiten. Kein Wunder, dass wir so begeistert davon sind.",[14371,14374,14375],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":14372},{"link_type":349,"url":14373,"target":351},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002Fde",{"start":12041,"end":4362,"type":230},{"start":14376,"end":14377,"type":197,"data":14378},504,532,{"id":8369,"type":48,"tags":14379,"lang":6,"slug":8371,"first_publication_date":8372,"last_publication_date":8372,"uid":8373,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":14381,"spans":14382,"direction":107},"13. Notion",[],{"type":110,"text":14384,"spans":14385,"direction":107},"Notion ist ein Workspace Tool, das eine Reihe von Anwendungen in einer einzigen Plattform zusammenfasst. Es ermöglicht Nutzer:innen, an gemeinsamen Projekten zu schreiben, zu planen und zusammenzuarbeiten, oder sich individuellen Aufgaben zu widmen. Wenn Teams remote zusammenarbeiten, hilft Notion mit Funktionen wie Kanban-Boards, Kalendern, Erinnerungen und gemeinsamen Datenbanken dabei, den Überblick zu behalten.",[14386],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":14387},{"link_type":349,"url":14388,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.notion.so\u002Fde-de",{"type":1169,"text":14390,"spans":14391,"direction":107},"14. Smartsheet",[],{"type":110,"text":14393,"spans":14394,"direction":107},"Mit Smartsheet können Sie Sheets erstellen, um jede einzelne Aufgabe eines bestimmten Projekts zu planen – von den ersten Schritten des Onboardings bis hin zum Abschluss eines Weiterbildungsmoduls. L&D-Teams können Teammitgliedern Aufgaben zuweisen, den Projektverlauf verfolgen und Dokumente gemeinsam nutzen. Zudem findet alles innerhalb der Plattform statt, sodass alle Informationen an einem Ort organisiert sind.",[14395,14398],{"start":182,"end":1116,"type":197,"data":14396},{"link_type":349,"url":14397,"target":351},"https:\u002F\u002Fde.smartsheet.com\u002F?_wrapper_format=html",{"start":6403,"end":4256,"type":197,"data":14399},{"id":3632,"type":48,"tags":14400,"lang":6,"slug":3634,"first_publication_date":153,"last_publication_date":3635,"uid":3636,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":14402,"spans":14403,"direction":107},"15. Basecamp",[],{"type":110,"text":14405,"spans":14406,"direction":107},"Basecamp ist ein Tool für Projektmanagement und interne Kommunikation, mit dem geografisch getrennte Teams zusammenarbeiten können. Die Plattform hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeit ganz einfach in überschaubare Projekte aufzuteilen, wobei jedes Projekt über eine eigene Pinnwand, einen Zeitplan, eine Aufgabenliste, einen Gruppenchat und vieles mehr verfügt. Basecamp eignet sich sehr gut für Unternehmen, die an verschiedenen Standorten tätig sind, und ermöglicht die Zusammenarbeit mit L&D-Teams, die Durchführung von Schulungen und die Erledigung alltäglicher Aufgaben.",[14407,14410],{"start":74,"end":415,"type":197,"data":14408},{"link_type":349,"url":14409,"target":351},"https:\u002F\u002Fbasecamp.com\u002F",{"start":4365,"end":14411,"type":230},433,{"type":1169,"text":14413,"spans":14414,"direction":107},"16. Padlet",[],{"type":110,"text":14416,"spans":14417,"direction":107},"Padlet ist ein virtuelles Schwarzes Brett, auf dem Mitarbeitende, Manager:innen und L&D-Teams ihr Wissen in Form von Notizen mit anderen teilen können. Die Nutzer:innen können diesen Notizen Bilder, Links und Videos hinzufügen oder die Funktion zur gemeinsamen Erstellung von Notizen nutzen. Auf diese Weise lassen sich relevante und zuverlässige Ressourcen für die Weiterbildung Ihrer Teams gestalten.",[14418,14421],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":14419},{"link_type":349,"url":14420,"target":351},"https:\u002F\u002Fpadlet.com\u002F",{"start":2622,"end":14422,"type":197,"data":14423},379,{"id":5555,"type":48,"tags":14424,"lang":6,"slug":5557,"first_publication_date":153,"last_publication_date":5558,"uid":5559,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$d1f3b7ac-6390-402c-9c6c-5415e11345eb",{"variation":185,"version":186,"items":14427,"primary":14429,"id":14435,"slice_type":1191,"slice_label":47},[14428],{},{"quote_text":14430},[14431],{"type":110,"text":14432,"spans":14433,"direction":107},"Um Projekte zu organisieren und Aufgaben zuzuweisen und zu verfolgen, benötigen Sie das richtige Projektmanagement-Tool.",[14434],{"start":1854,"end":7225,"type":230},"BlogArticleQuote$36db1c0a-66e1-49ab-b5a0-e9180ab0e84a",{"variation":185,"version":186,"items":14437,"primary":14439,"id":14440,"slice_type":922,"slice_label":47},[14438],{},{},"SubscriptionBanner$87c94c7c-5f22-44ce-ad52-53556b05724d",{"variation":185,"version":186,"items":14442,"primary":14444,"id":14533,"slice_type":281,"slice_label":47},[14443],{},{"text":14445},[14446,14449,14460,14464,14473,14476,14484,14487,14493,14496,14505,14508,14514,14517,14524,14527,14530],{"type":221,"text":14447,"spans":14448,"direction":107},"Peer Learning-Tools für Präsentationen",[],{"type":110,"text":14450,"spans":14451,"direction":107},"Peer Learning erfordert, dass Einzelpersonen und Teams Informationen mithilfe verschiedener Unterrichtstechnologien auf ansprechende Art und Weise erfassen und austauschen können. Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil von Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden fördern und es ihnen einfacher machen, sich die Lerninhalte zu merken.",[14452],{"start":9471,"end":4847,"type":197,"data":14453},{"id":14454,"type":48,"tags":14455,"lang":6,"slug":14456,"first_publication_date":14457,"last_publication_date":14458,"uid":14459,"link_type":144,"isBroken":146},"Zf2OuxAAACAAti0o",[],"ki-generierte-lerninhalte--ja-oder-nein-wie-sie-das-beste-aus-ihrem-ki-content-herausholen","2024-04-02T08:59:23+0000","2025-09-15T18:08:34+0000","best-practices-fur-ki-generierte-inhalte",{"type":110,"text":14461,"spans":14462,"direction":107},"Sie unterstützen zudem das asynchrone Lernen, sodass die Mitarbeitenden Kurse absolvieren können, wann und wo sie wollen. Das ist nicht nur bequemer, sondern sorgt zudem für höhere Abschlussquoten als beim herkömmlichen, synchronen Lernen.",[14463],{"start":2114,"end":195,"type":230},{"type":110,"text":14465,"spans":14466,"direction":107},"Viele Unternehmen setzen außerdem auf Blended Learning, bei dem synchrones und asynchrones Lernen für mehr Flexibilität miteinander kombiniert werden. Hierzu können Sie eines dieser Präsentationstools mit einer Online-Plattform für Collaborative Learning kombinieren, die asynchrones Lernen ermöglicht.",[14467,14470],{"start":277,"end":267,"type":197,"data":14468},{"id":1812,"type":48,"tags":14469,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1039,"end":4782,"type":197,"data":14471},{"id":6012,"type":48,"tags":14472,"lang":6,"slug":6014,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"uid":6017,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":14474,"spans":14475,"direction":107},"17. Prezi",[],{"type":110,"text":14477,"spans":14478,"direction":107},"Prezi bedient sich Bewegung und räumlichen Beziehungen, um Ideen zum Leben zu erwecken. Die Animationen sind nicht vergleichbar mit den üblichen Folienübergängen, die Sie bei PowerPoint finden. Mit Prezi können L&D-Teams eine große Leinwand nutzen, auf der sie schwenken, zoomen und durch interessante Präsentationswege navigieren können, um Schulungsmaterialien zu erstellen, die über den aktuellen Standard hinausgehen.",[14479,14482],{"start":74,"end":6180,"type":197,"data":14480},{"link_type":349,"url":14481,"target":351},"https:\u002F\u002Fprezi.com\u002Fde\u002F",{"start":6837,"end":14483,"type":230},362,{"type":1169,"text":14485,"spans":14486,"direction":107},"18. Flipgrid",[],{"type":110,"text":14488,"spans":14489,"direction":107},"Das Tool Flipgrid ermöglicht Lernenden aller Altersgruppen, an Videodiskussionen teilzunehmen. Mit der Plattform können Sie gesonderte Peer Learning-Gruppen einrichten und die Nutzer:innen dazu animieren, kurze Videoantworten aufzuzeichnen und zu teilen, um ihre Kolleg:innen aktiv in anregende Themen einzubeziehen.",[14490],{"start":768,"end":1117,"type":197,"data":14491},{"link_type":349,"url":14492,"target":351},"https:\u002F\u002Fflipgrid.de.softonic.com\u002Fweb-apps",{"type":1169,"text":14494,"spans":14495,"direction":107},"19. Vyond",[],{"type":110,"text":14497,"spans":14498,"direction":107},"Vyond hilft Nutzer:innen, mithilfe von animierten Videos ansprechende Inhalte für verschiedene Zielgruppen zu erstellen. Die benutzerfreundliche Animationssoftware bietet Nutzer:innen mit unterschiedlichen Vorkenntnissen die Möglichkeit, qualitativ hochwertige Videos zu gestalten. Das Tool ist für die Bereiche Weiterbildung, E-Learning, Marketing und Personalwesen konzipiert. Vyond ist ein starkes Tool für Teams, die neue Wege suchen, um die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppen zu gewinnen und zu halten.",[14499,14502],{"start":74,"end":6180,"type":197,"data":14500},{"link_type":349,"url":14501,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002F",{"start":2321,"end":4946,"type":197,"data":14503},{"id":7288,"type":48,"tags":14504,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":14506,"spans":14507,"direction":107},"20. Visme",[],{"type":110,"text":14509,"spans":14510,"direction":107},"Visme ist eine cloudbasierte Plattform, deren Schwerpunkt auf der Erstellung visueller Inhalte liegt. Ein hilfreiches Tool für alle, die ansprechende Präsentationen erstellen möchten. Von einfachen gebrandeten Grafiken bis hin zu vollständig interaktiven Inhalten können Personalentwickler:innen viele tausend Vorlagen, Millionen von Bildern und über 50 Diagramme und Daten-Widgets nutzen, um maßgeschneiderte Präsentationen zu erstellen.",[14511],{"start":74,"end":6180,"type":197,"data":14512},{"link_type":349,"url":14513,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.visme.co\u002Fde\u002F",{"type":1169,"text":14515,"spans":14516,"direction":107},"21. Nearpod",[],{"type":110,"text":14518,"spans":14519,"direction":107},"Nearpod ist ein Präsentationstool, das für Klassenzimmerschulungen eingesetzt wird. Die einzigartigen Funktionen dieser Software eignen sich aber auch für Lernprogramme in Unternehmen. Unabhängig davon, ob Sie die Präsentation vor Ort oder als Webinar halten, können Sie mithilfe von Quizfragen (ABCD-Quiz oder offene Quizze), Umfragen und offenen Fragen eine höhere Interaktivität erreichen, um",[14520,14523],{"start":74,"end":3144,"type":197,"data":14521},{"link_type":349,"url":14522,"target":351},"https:\u002F\u002Fnearpod.com\u002F",{"start":1791,"end":732,"type":230},{"type":225,"text":14525,"spans":14526,"direction":107},"die Teilnehmenden einzubinden,",[],{"type":225,"text":14528,"spans":14529,"direction":107},"ihr Gesamtverständnis zu prüfen und",[],{"type":225,"text":14531,"spans":14532,"direction":107},"die Inhalte in Echtzeit anzupassen.",[],"RichText$23cad407-9f1a-47ac-a6ba-6ed301dc0d00",{"variation":185,"version":186,"items":14535,"primary":14537,"id":14543,"slice_type":1191,"slice_label":47},[14536],{},{"quote_text":14538},[14539],{"type":110,"text":14540,"spans":14541,"direction":107},"Präsentationstools sind ein wichtiger Bestandteil des Peer Learning, da sie die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden aufrechterhalten und es ihnen erleichtern, die Lerninhalte zu behalten.",[14542],{"start":98,"end":6448,"type":230},"BlogArticleQuote$e1dc7b3f-4ebb-4cd0-89f8-a4c9eee62514",{"variation":185,"version":186,"items":14545,"primary":14547,"id":14605,"slice_type":281,"slice_label":47},[14546],{},{"text":14548},[14549,14552,14558,14567,14570,14581,14584,14587,14590,14596],{"type":221,"text":14550,"spans":14551,"direction":107},"Integrieren Sie Ihr Toolpaket für Peer Learning",[],{"type":110,"text":14553,"spans":14554,"direction":107},"Jedes dieser Tools – oder eine Kombination mehrerer Tools – kann Ihnen dabei helfen, eine Kultur des kollaborativen Lernens zu schaffen. Die Vorteile von Lerntools sind zahlreich. Es gibt jedoch auch einen Nachteil: Sie müssen zwischen verschiedenen Fenstern und Softwares hin- und herwechseln. Jedes neue Tool kann für Verwirrung sorgen und vielleicht sogar zu Frust führen.",[14555],{"start":848,"end":8031,"type":197,"data":14556},{"id":6245,"type":48,"tags":14557,"lang":6,"slug":6247,"first_publication_date":6248,"last_publication_date":6249,"uid":6250,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":14559,"spans":14560,"direction":107},"Wenn Sie jedoch ein L&D- oder HR-Team sind und den Überblick über jeden Aspekt des Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen behalten möchten, kann sich eine Komplettlösung für Peer Learning wie 360Learning für Sie lohnen. Damit lassen sich die verschiedenen Aspekte fördern bzw. schnell und genau messen.",[14561,14564],{"start":1173,"end":4282,"type":197,"data":14562},{"id":5877,"type":48,"tags":14563,"lang":6,"slug":5884,"first_publication_date":5881,"last_publication_date":5882,"uid":5878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2466,"end":14565,"type":197,"data":14566},174,{"link_type":349,"url":7810,"target":351},{"type":1169,"text":14568,"spans":14569,"direction":107},"22. 360Learning",[],{"type":110,"text":14571,"spans":14572,"direction":107},"360Learning unterstützt L&D-Teams dabei, die Kultur und das Wachstum ihres Unternehmens durch Peer Learning zu fördern. Unsere Online-Lernplattform kombiniert kollaborative Funktionen mit der Leistungsfähigkeit eines LMS. Darüber hinaus bietet sie wachstumsstarken Unternehmen die Chance, Wissen auf Basis kollektiver Fachkenntnisse bottom-up aufzubauen.",[14573,14576,14577,14580],{"start":1684,"end":4256,"type":197,"data":14574},{"id":885,"type":48,"tags":14575,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1784,"end":5067,"type":230},{"start":2995,"end":10338,"type":197,"data":14578},{"id":6920,"type":48,"tags":14579,"lang":6,"slug":6922,"first_publication_date":6923,"last_publication_date":6924,"uid":6925,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4672,"end":6837,"type":219},{"type":110,"text":14582,"spans":14583,"direction":107},"360Learning stellt die einfachste Möglichkeit dar, auf einer einzigen Plattform",[],{"type":225,"text":14585,"spans":14586,"direction":107},"neue Angestellte erfolgreich einzuarbeiten,",[],{"type":225,"text":14588,"spans":14589,"direction":107},"Teams im Umgang mit Kund:innen zu schulen und",[],{"type":225,"text":14591,"spans":14592,"direction":107},"Skills auszubauen.",[14593],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":14594},{"id":12703,"type":48,"tags":14595,"lang":6,"slug":12705,"first_publication_date":12706,"last_publication_date":12707,"uid":12708,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":14597,"spans":14598,"direction":107},"Herkömmliche Learning Management Systeme (LMS) erfordern eine Person oder eine kleine Gruppe, die die Schulungsprogramme erstellt und betreut. Im Gegensatz dazu verfolgt 360Learning einen demokratischen Bottom-up-Ansatz, der es allen Beteiligten leicht macht, in die eigene Weiterbildung zu investieren. 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Während das Preboarding und die Einführung für alle neuen Teammitglieder gleich sind, richtet sich das Onboarding-Progamm nach Fach, Abteilung und Rolle im Unternehmen:",[],{"type":225,"text":14862,"spans":14863,"direction":107},"Je nach Rolle, werden spezifische Lernpfade, die in unserer Plattform verfügbar sind, durchlaufen.",[],{"type":225,"text":14865,"spans":14866,"direction":107},"Im Rahmen von \"Discovery Meetings\" lernen Neuzugänge die verschiedenen Abteilungen kennen. ",[],{"type":225,"text":14868,"spans":14869,"direction":107},"Treffen mit einem \"Onboarding-Buddy\", einer Person, die als Kamarad:in während des Onboardings für Fragen oder bei Sorgen zur Verfügung steht.",[],{"type":5390,"url":14871,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":14872,"id":14875,"edit":14876},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa7574225-81be-4240-acb9-cf11510ba710_Onboarding_Webinar-360Learning.png?auto=compress,format",{"width":14873,"height":14874},704,388,"ZFIzUBAAACMAG8X2",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$e50e13f5-7f13-4ebe-8b99-9c69d940e8de",{"variation":185,"version":186,"items":14879,"primary":14881,"id":14902,"slice_type":281,"slice_label":47},[14880],{},{"text":14882},[14883,14891],{"type":110,"text":14884,"spans":14885},"Die Onboarding-Schulungen erstellen wir bei 360Learning kollaborativ, das heißt, unser Learning & Development-Team gemeinsam mit Coaches und internen Fachexpert:innen. ",[14886,14888],{"start":229,"end":233,"type":197,"data":14887},{"link_type":349,"url":5729},{"start":4608,"end":1682,"type":197,"data":14889},{"id":208,"type":48,"tags":14890,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":14892,"spans":14893},"Unsere Onboarding-Struktur ist so konzipiert, dass sie sehr flexibel und anpassungsfähig ist: Da alle Lerninhalte auf der unserer Lernplattform zugänglich sind, kann die Einarbeitung problemlos remote ablaufen. Bei Änderungen können Inhalte flexibel angepasst werden. ",[14894],{"start":4806,"end":1342,"type":197,"data":14895},{"id":14896,"type":48,"tags":14897,"lang":6,"slug":14898,"first_publication_date":14899,"last_publication_date":14900,"uid":14901,"link_type":144,"isBroken":146},"ZH2tzREAACUA8Ssn",[],"die-besten-tipps-fur-den-perfekten-einarbeitungsplan-kostenloser-leitfaden","2023-06-06T08:18:50+0000","2025-10-21T16:39:40+0000","einarbeitungsplan","RichText$8bf5e534-2476-4800-af74-d49eae926b78",{"variation":185,"version":186,"items":14904,"primary":14906,"id":14911,"slice_type":1191,"slice_label":47},[14905],{},{"quote_text":14907},[14908],{"type":110,"text":14909,"spans":14910},"Die Onboarding-Schulungen erstellen wir bei 360Learning kollaborativ, das heißt, unser Learning & Development-Team gemeinsam mit Coaches und internen Fachexpert:innen. \n\n– Sebastian Dust, Digital Learning Experte @ 360Learning",[],"BlogArticleQuote$5b295b8b-b1c9-49aa-9df3-e7ecb243ba45",{"variation":185,"version":186,"items":14913,"primary":14915,"id":14947,"slice_type":281,"slice_label":47},[14914],{},{"text":14916},[14917,14920,14922,14926,14929,14935,14941],{"type":1169,"text":14918,"spans":14919},"Wie gestaltet sich das Onboarding bei Personio? ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":14921},[],{"type":110,"text":14923,"spans":14924},"Bei Personio läuft das Onboarding nach einem klaren Motto ab: “We empower new Personio’s to build connections, embrace our culture, and have an impact.”, zu Deutsch: „Wir geben neuen Personios die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, sich unsere Kultur zu eigen zu machen und Einfluss zu nehmen.“",[14925],{"start":4680,"end":2380,"type":230},{"type":110,"text":14927,"spans":14928},"Das Preboarding beginnt direkt nach der Vertragsunterzeichnungen: Auf dieser Etappe kontaktiert das People Development Team den\u002Fdie neue Mitarbeiter:in mit einer Willkommens-E-Mail, die u.a. ein Begrüßungsvideo von Personio’s CEO Hanno Renner enthält. 30 Tage vor dem tatsächlichen Startdatum wird der Kontakt mit dem New Joiner noch enger: Alle wichtigen Informationen zum Jobstart werden nun vermittelt, ein Willkommenspaket kann bestellt und alle Fragen individuell beantwortet werden. ",[],{"type":110,"text":14930,"spans":14931},"Für das Onboarding hat Personio eine 6-monatige Reise entwickelt, die mit drei ersten lernintensiven Tagen beginnt. Ein Blended Learning-Programm, das sich auch in den folgenden Wochen fortsetzt, wechselt On-Demand Trainings mit Live-Schulungen ab. Auch sind Zeiten für das Networking sowie Fokuszeit für die konzentrierte Einarbeitung vorgesehen. Eines der Highlights der ersten Onboarding-Woche bei Personio: eine persönliche 45-minütige Einführung in das Unternehmen durch CEO Hanno.",[14932],{"start":4972,"end":6403,"type":197,"data":14933},{"id":1812,"type":48,"tags":14934,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":14936,"spans":14937},"Am Ende der ersten Onboarding-Woche startet das spezifische Training durch die Abteilung, welches mit allgemeinen Schulungen etwa zu Sicherheit, Tools und OKRs ergänzt wird. ",[14938],{"start":1791,"end":1784,"type":197,"data":14939},{"id":12369,"type":48,"tags":14940,"lang":6,"slug":12371,"first_publication_date":12372,"last_publication_date":12373,"uid":12374,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":14942,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":14943,"id":14945,"edit":14946},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb3b2a9e8-b484-4e8f-a1ae-8a104b859708_Onboarding_Personio-webinar.png?auto=compress,format",{"width":14944,"height":9643},642,"ZFI0mRAAACAAG8i2",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$d00a213b-93ad-47f8-b732-d5383243240d",{"variation":185,"version":186,"items":14949,"primary":14951,"id":14963,"slice_type":281,"slice_label":47},[14950],{},{"text":14952},[14953,14956],{"type":110,"text":14954,"spans":14955,"direction":107},"Personio setzt während des gesamten Onboarding-Prozesses auf regelmäßige Feedbackrunden: Wie geht es den neuen Mitarbeitenden? Wie kann das Onboarding laut ihnen verbessert werden? Außerdem findet in Monat 5, zum Ende der Probezeit, ein erstes sogenanntes Performance Growth Check-In mit der Führungskraft statt, um Erreichtes zu evaluieren und den weiteren Weg zu besprechen. ",[],{"type":110,"text":14957,"spans":14958,"direction":107},"Erfahren Sie mehr zur Integration von 360Learning und Personio: Stellen Sie Ihre HR-Workflows auf Autopilot!",[14959,14960],{"start":74,"end":2600,"type":219},{"start":256,"end":2600,"type":197,"data":14961},{"link_type":349,"url":14962,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fpartner-marketplace\u002Fpersonio\u002F","RichText$7660c14e-51b1-46c7-b4c6-a9b42bc596b1",{"variation":185,"version":186,"items":14965,"primary":14967,"id":15016,"slice_type":281,"slice_label":47},[14966],{},{"text":14968},[14969,14972,14974,14977,14980,14983,14986,14988,14994,14998,15005,15013],{"type":221,"text":14970,"spans":14971},"An Bord – und nun? Entwickeln Sie Ihre Talente!",[],{"type":110,"text":1592,"spans":14973},[],{"type":110,"text":14975,"spans":14976},"Die Mitarbeiterreise geht nach dem Onboarding erst richtig los. Bei der Mitarbeiterentwicklung und -bindung geht es um zwei große Herausforderungen: ",[],{"type":110,"text":14978,"spans":14979},"Wie können wir Kollegen strategisch weiterbilden, dass wir heute und morgen die wichtigen Kompetenzen zur Verfügung haben? ",[],{"type":110,"text":14981,"spans":14982},"Und: Wie können wir Mitarbeitende zum Lernen anspornen, und ihnen das Gefühl geben, ein wichtiger Teil unserer Gemeinschaft zu sein? ",[],{"type":1169,"text":14984,"spans":14985},"Bei 360Learning haben wir eine kollaborative Lernkultur entwickelt",[],{"type":110,"text":1592,"spans":14987},[],{"type":110,"text":14989,"spans":14990},"Diese kollaborative Lernkultur baut sich auf drei Säulen auf:",[14991],{"start":537,"end":241,"type":197,"data":14992},{"id":5997,"type":48,"tags":14993,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1717,"text":14995,"spans":14996},"Dezentrales Lernen: Alle Teammitglieder sind am Lernprozess beteiligt. Mitarbeitende äußern eigenen Lernbedarf, entwerfen mit dem L&D-Team Lernstrategien, geben Feedback zu bestehenden Kursen und können selbst Kurse erstellen.",[14997],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":1717,"text":14999,"spans":15000},"Selbstgesteuertes Lernen: Wir ermöglichen Eigenverantwortung und Flexibilität beim Lernen. Mitarbeitende managen selbst ihren Zeitplan und arbeiten selbständig auf ihre Ziele hin. Das L&D-Team begleitet die Lernreise und stellt sicher, dass Lern- und Geschäftsziele abgestimmt und Fortschritte messbar sind.",[15001,15002],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"start":74,"end":1581,"type":197,"data":15003},{"id":9862,"type":48,"tags":15004,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1717,"text":15006,"spans":15007},"Wissensaustausch fördern: Interne Fachexperte:innen sind die wertvollste Ressource, denn sie haben die Kompetenzen und Fachwissen, die Ihr Unternehmen trägt. Mit Collaborative Learning lässt sich dieses Wissen erfassen (und beim Offboarding sichern) sowie anderen Mitarbeitenden zugänglich machen.",[15008,15009],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"start":11205,"end":15010,"type":197,"data":15011},240,{"id":11658,"type":48,"tags":15012,"lang":6,"slug":11660,"first_publication_date":11661,"last_publication_date":11662,"uid":11663,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":15014,"spans":15015},"Unsere kollaborative Lernkultur ergänzen wir zudem mit Möglichkeiten interner Mobilität und Mentoring-Programmen. ",[],"RichText$b38c2bed-b06d-4155-95a4-c4bc5a36f7ee",{"variation":185,"version":186,"items":15018,"primary":15020,"id":15021,"slice_type":922,"slice_label":47},[15019],{},{},"SubscriptionBanner$6c82cf9a-81ff-4343-8b04-92306d231e1d",{"variation":185,"version":186,"items":15023,"primary":15025,"id":15060,"slice_type":281,"slice_label":47},[15024],{},{"text":15026},[15027,15030,15032,15035,15038,15041,15045,15049,15053],{"type":1169,"text":15028,"spans":15029},"Personio’s Learning Ecosystem",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15031},[],{"type":110,"text":15033,"spans":15034},"Auch bei Personio haben Mitarbeitende das Steuer über ihre Entwicklung selbst in der Hand und werden bei ihrer Reise von der Führungskraft und dem People & Development Team begleitet.",[],{"type":110,"text":15036,"spans":15037},"Als ein schnelllebiges Unternehmen möchte Personio alle Mitarbeitenden in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln und ihre Wirkung auf die Art und Weise zu steigern, die für sie am besten geeignet ist.",[],{"type":110,"text":15039,"spans":15040},"Die Lernkultur bei Personio baut sich auf drei Säulen auf: ",[],{"type":225,"text":15042,"spans":15043},"Selbstgesteuerte Mitarbeiterentwicklung, aufbauend auf einem individuellen Entwicklungsplan und gefördert durch ein individuelles Weiterbildungsbudget und dem Zugang zu Schulungen auf Udemy Business",[15044],{"start":74,"end":250,"type":230},{"type":225,"text":15046,"spans":15047},"Social and Collaborative Learning, gefördert dutch Team Workshops, Leadership Development-Programme und Mentoring-Angebote",[15048],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":225,"text":15050,"spans":15051},"On the job-Training, erleichtert durch Lernangebote für interne Mobilität, Zugang zu fachlichen Toolkits & Playbooks, Lernerinnerungen und kontinuierliches Peer und Leader-Feedback  ",[15052],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":5390,"url":15054,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":15055,"id":15058,"edit":15059},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35c5a646-6d65-4d70-bd0f-2774ec2ee000_Learning-Ecosystem_Personio.png?auto=compress,format",{"width":15056,"height":15057},683,372,"ZFI2ZBAAAB4AG85Z",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$57b43351-9563-4660-9c30-515cf9d70693",{"variation":185,"version":186,"items":15062,"primary":15064,"id":15069,"slice_type":1191,"slice_label":47},[15063],{},{"quote_text":15065},[15066],{"type":110,"text":15067,"spans":15068},"„Personio ist ein schnelllebiges Unternehmen, und wir möchten alle Personios in die Lage versetzen, sich weiterzuentwickeln und ihre Wirkung auf die Art und Weise zu steigern, die für sie am besten geeignet ist.“ \n\n– Stella Haniel von Haimhausen, People Development Lead @ Personio",[],"BlogArticleQuote$0ca3bbb7-dee9-4d6c-9574-b68541a48494",{"variation":185,"version":186,"items":15071,"primary":15073,"id":15102,"slice_type":281,"slice_label":47},[15072],{},{"text":15074},[15075,15078,15080,15083,15088,15091,15093,15096],{"type":221,"text":15076,"spans":15077,"direction":107},"Wie messen wir das Mitarbeiterengagement?",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15079,"direction":107},[],{"type":110,"text":15081,"spans":15082,"direction":107},"Wir haben nun einiges darüber erfahren, wie die Mitarbeiterbindung schon im Onboarding und anschließend Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten gefördert werden kann. Wie aber lässt sich die Stimmung individuell und unternehmensweit messen? ",[],{"type":110,"text":14957,"spans":15084,"direction":107},[15085,15086],{"start":74,"end":2600,"type":219},{"start":256,"end":1063,"type":197,"data":15087},{"link_type":349,"url":14962,"target":351},{"type":1169,"text":15089,"spans":15090,"direction":107},"Ein Check-in auf jeder Onboarding-Stufe bei 360Learning",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15092,"direction":107},[],{"type":110,"text":15094,"spans":15095,"direction":107},"Um nah den Bedürfnissen der neuen Mitarbeitenden zu bleiben, planen wir regelmäßige Check-Ins während der Einführung und während des gesamten Onboardings ein. Ob remote oder im Büro: Mitarbeitende sollten gerade in der Einarbeitung nicht sich selbst und möglichen Hindernissen überlassen werden. 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So erwarten wir von Mitarbeitenden, Feedback zu erfragen und zu integrieren, Peers und Leadern hochwertiges, aussagekräftiges Feedback zu geben und Kolleg:innen mit Wissen und Erfahrung weiter zu helfen.",[15114],{"start":74,"end":415,"type":197,"data":15115},{"id":1801,"type":48,"tags":15116,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":15118,"spans":15119},"Warum ist eine Feedback so wichtig für das Mitarbeiterengagement während der Employee Journey?",[],{"type":225,"text":15121,"spans":15122},"Regelmäßiges positives Feedback selbst zu kleinen Zwischenleistungen motiviert enorm und stärkt das Selbstvertrauen ",[],{"type":225,"text":15124,"spans":15125},"Feedback stärkt das Gefühl von Sicherheit und Orientierung. Die offene Kommunikation verbessert das Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.",[],{"type":225,"text":15127,"spans":15128},"Durch regelmäßiges Feedback gibt es keine Überraschungen am Ende des Jahres: Vorgesetzte und Mitarbeitende sind im stetigen Dialog und können Erwartungen mit Realitäten abgleichen.",[],{"type":5390,"url":15130,"alt":47,"copyright":47,"dimensions":15131,"id":15134,"edit":15135},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffd788e90-ab6b-4dea-ad5c-1a2677987069_Feedback.png?auto=compress,format",{"width":15132,"height":15133},1440,1100,"ZADwGhAAACEAEG4_",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$f067554f-462b-4ac3-ba24-9447d8be0e08",{"variation":185,"version":186,"items":15138,"primary":15140,"id":15153,"slice_type":281,"slice_label":47},[15139],{},{"text":15141},[15142,15145,15147,15150],{"type":1169,"text":15143,"spans":15144},"Employee Listening - So bleibt Personio am Puls der Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15146},[],{"type":110,"text":15148,"spans":15149},"Auch Personio hat ein klares System entworfen, um über die Motivation und das Befinden der Mitarbeitenden im Bilde zu bleiben, Feedback einzusammeln und darauf zu reagieren. ",[],{"type":110,"text":15151,"spans":15152},"Zweimal im Jahr erhalten Mitarbeitende eine Puls-Survey (eine Umfrage mit 12 Fragen), sowie zweimal im Jahr eine 2 minütige Mini-Pulse Survey mit 5 Fragen, die ermöglichen, das Mitarbeiterengagement, die Wirksamkeit der People Initiativen und die Einstellung zu Geschäftsprioritäten zu messen.",[],"RichText$c59320c5-3483-4a73-b22d-431ae900d39c",{"variation":185,"version":186,"items":15155,"primary":15157,"id":15194,"slice_type":281,"slice_label":47},[15156],{},{"text":15158},[15159,15162,15164,15167,15170,15173,15176,15182,15185,15191],{"type":221,"text":15160,"spans":15161},"Offboarding mit Stil – und  ohne Wissen zu verlieren",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15163},[],{"type":110,"text":15165,"spans":15166},"In vielen Unternehmen wird das Offboarding – also der Prozess, mit dem ein\u002Fe Mitarbeiter:in verabschiedet wird – vernachlässigt. Schließlich verlasse die Person ja das Unternehmen – warum sich also weiter um sie bemühen? ",[],{"type":110,"text":15168,"spans":15169},"Dabei ist es entscheidend, das Engagement bis zum Ende aufrecht zu halten, um das Wissen, das das scheidende Teammitglied aufgebaut hat, nicht zu verlieren. ",[],{"type":110,"text":15171,"spans":15172},"Hinzu kommt: Laut einer Studie von Hays 2020 wären scheidende Mitarbeitenden in 70 % der Fälle bereit, zu einem späteren Zeitpunkt in ihrer Karriere in das Unternehmen zurückzukehren, wenn das Offboarding gut gelaufen ist. Mit dieser Aussicht lohnt es sich doppelt, Mitarbeitende so engagiert und respektvoll zu verabschieden, wie sie empfangen wurden.",[],{"type":1169,"text":15174,"spans":15175},"Offboarding - Best Practices von Personio ",[],{"type":110,"text":15177,"spans":15178},"Wie können wir die Mitarbeiterreise rechtmäßig und positiv abschließen? Personio hat eine klare Offboarding-Checkliste zur Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitenden entworfen, die das People Development Team und die Führungskraft betreffen. ",[15179],{"start":9012,"end":1135,"type":197,"data":15180},{"id":12281,"type":48,"tags":15181,"lang":6,"slug":12283,"first_publication_date":12284,"last_publication_date":12285,"uid":12286,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":15183,"spans":15184},"Jedes Offboarding läuft nach einer Checkliste ab, die den verschiedenen Stakeholdern (IT-Team, Workplace Team, Führungskraft, People Team) bestimmte Aufgaben bis zum Tag des Vertragsendes klar zuweist.",[],{"type":110,"text":15186,"spans":15187},"Fundamentale Etappen des Onboardings sind zum einen die Wissenserfassung: Der\u002F die Mitarbeitende und die Führungskraft werden angehalten, über Confluence, das interne Wissenscenter des Teams, Prozesse und Fachwissen zu dokumentieren. ",[15188],{"start":2465,"end":4156,"type":197,"data":15189},{"link_type":349,"url":15190,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.atlassian.com\u002Fde\u002Fsoftware\u002Fconfluence",{"type":110,"text":15192,"spans":15193},"Zum anderen sind Exit Gespräche von großer Bedeutung: Dem Mitarbeitenden gegenüber wird hier die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ausgedrückt; außerdem sind diese Gespräche wichtig, um die Beweggründe der Person zu verstehen und Einblicke in potentielle interne Hürden zu gewinnen. ",[],"RichText$8375b400-9545-4312-a557-c309c3fae4f8",{"variation":185,"version":186,"items":15196,"primary":15198,"id":15202,"slice_type":383,"slice_label":47},[15197],{},{"document":15199},{"id":12383,"type":1647,"tags":15200,"lang":6,"slug":12385,"first_publication_date":12386,"last_publication_date":12387,"uid":12286,"link_type":144,"key":15201,"isBroken":146},[],"6c508674-2b74-4d9f-b748-22e9a4ae7b43","ConversionForm$ca6170ee-2433-4d9a-a453-5c2199b1171d",{"variation":185,"version":186,"items":15204,"primary":15206,"id":15219,"slice_type":281,"slice_label":47},[15205],{},{"text":15207},[15208,15211,15213,15216],{"type":221,"text":15209,"spans":15210},"Fazit unseres Webinars",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15212},[],{"type":110,"text":15214,"spans":15215},"In Zeiten hoher Fluktuationsraten müssen Unternehmen eine Employee Journey entwickeln, die das Engagement und Wissen der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding strategisch fördert. ",[],{"type":110,"text":15217,"spans":15218},"Starten Sie noch heute damit, entsprechende Prozesse zu definieren und Mitarbeitenden Orientierung und Wertschätzung zu vermitteln. Versprochen: Es zahlt sich aus. ",[],"RichText$7fed0b1a-8536-48a7-852d-40911bd34eb5",{"variation":185,"version":186,"items":15221,"primary":15223,"id":15224,"slice_type":928,"slice_label":47},[15222],{},{},"TagsSection$14b5fec7-5f1b-4404-9a5e-acee839e0f65",{"variation":185,"version":186,"items":15226,"primary":15243,"id":15247,"slice_type":916,"slice_label":47},[15227,15235,15239],{"resource":15228},{"id":15229,"type":48,"tags":15230,"lang":6,"slug":15231,"first_publication_date":15232,"last_publication_date":1088,"uid":15233,"link_type":144,"key":15234,"isBroken":146},"YshsHhAAAB8AvWCv",[],"mit-dieser-umfassenden-onboarding-checkliste-steigt-das-engagement-ihrer-neuen-mitarbeiterinnen-auf-93","2022-07-08T18:11:30+0000","onboarding-checkliste","13af0e6f-9ee4-4b3e-9c22-1f7d686c475e",{"resource":15236},{"id":14741,"type":2793,"tags":15237,"lang":6,"slug":14743,"first_publication_date":14744,"last_publication_date":14745,"uid":14743,"link_type":144,"key":15238,"isBroken":146},[],"73cf10b8-6548-4d3f-b267-d19d158626a4",{"resource":15240},{"id":12255,"type":48,"tags":15241,"lang":6,"slug":12257,"first_publication_date":153,"last_publication_date":12258,"uid":12259,"link_type":144,"key":15242,"isBroken":146},[],"6eef98a2-2816-4540-8412-47414c79b34d",{"title":15244,"description":15245,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":15246},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$25693ea1-34a3-4591-9e58-469543565c3a","Mitarbeiterengagement steigern durch nahtlose Journey","In Zeiten hoher Fluktuation kann es sich kein Unternehmen leisten, Mitarbeitende einfach sich selbst zu überlassen. Es braucht eine Employee Journey, die Mitarbeitende aktiv einbezieht sowie Wissen strategisch entwickelt und sichert. Wie gelingt das?",{"dimensions":15251,"alt":14634,"copyright":47,"url":15252,"id":14636,"edit":15253},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4deff453-7bd2-4a1a-9621-5f084cc10144_Mitarbeiterreise_blog-de.jpg?auto=compress,format&rect=0,540,5590,2921&w=1200&h=627",{"x":74,"y":15254,"zoom":15255,"background":3964},-116,0.2146690518783542,{"id":12417,"uid":12421,"url":47,"type":48,"href":15257,"tags":15258,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":12420,"slugs":15259,"linked_documents":15260,"lang":6,"alternate_languages":15261,"data":15268},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95JhEAACMAh9XW%22%29+%5D%5D",[],[12419],[],[15262,15265],{"id":15263,"type":48,"lang":59,"uid":15264},"Yw9-RhEAACQAh-xW","lapprentissage-en-situation-de-travail",{"id":15266,"type":48,"lang":15,"uid":15267},"Yw9YrBEAACMAh0pT","learning-in-the-flow-of-work-report",{"article_type":65,"thumbnail":15269,"title":15292,"short_title":15296,"description":15297,"author":15301,"category":15317,"tags":15321,"guide_link":15334,"duration":47,"body":15341,"meta_title":15519,"meta_description":15299,"social_sharing_thumbnail":15520},{"dimensions":15270,"alt":15271,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":15274,"tile":15275,"featured":15281,"header":15285,"details":15288},{"width":68,"height":69},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","YxDW4hEAACIAjbzS",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":15276,"alt":15271,"copyright":47,"url":15277,"id":15278,"edit":15279},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","YxDW4hEAAKX8jbzR",{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":77},0.375,{"dimensions":15282,"alt":15271,"copyright":47,"url":15283,"id":15278,"edit":15284},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F887a2cd1-146c-4848-a27f-a703c6a270b6_guide-en-illustration-litfow-thumb.png?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":15286,"alt":15271,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":15287},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":15289,"alt":15271,"copyright":47,"url":15290,"id":15273,"edit":15291},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd44ddbb9-046d-40bc-848c-fd6f42b68d76_guide-en-illustration-litfow-banner.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[15293],{"type":104,"text":15294,"spans":15295},"Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ ",[],"Einführung",[15298],{"type":110,"text":15299,"spans":15300},"Wie weit sind wir bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsprozess gekommen? Ist es immer noch eine Priorität für Unternehmen – oder gibt es bessere Wege, die Weiterentwicklung von Beschäftigten zu fördern? Hier finden Sie es heraus.",[],{"id":114,"type":115,"tags":15302,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":15303,"link_type":144,"key":15316,"isBroken":146},[],{"name":121,"job":122,"portrait":15304},{"dimensions":15305,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":15306,"tile":15307,"header":15310,"xl":15313},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":15308,"alt":47,"copyright":47,"url":132,"id":127,"edit":15309},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":15311,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":127,"edit":15312},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":15314,"alt":47,"copyright":47,"url":142,"id":127,"edit":15315},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"eaa5e5f9-0982-488b-8115-02c1cb06e8ee",{"id":148,"type":149,"tags":15318,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":15319,"link_type":144,"key":15320,"isBroken":146},[],{"name":156},"9e12710a-70ad-4e5c-801c-47f6b15bc342",[15322,15326,15330],{"tag":15323},{"id":161,"type":162,"tags":15324,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":15325,"isBroken":146},[],"e64310c8-49fa-4179-a464-676ab818e793",{"tag":15327},{"id":2890,"type":162,"tags":15328,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":15329,"isBroken":146},[],"5d34d780-ab66-4594-9737-1bfdbbfbb5be",{"tag":15331},{"id":1007,"type":162,"tags":15332,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":15333,"isBroken":146},[],"2c77f692-6fa8-4dcd-979c-98f84a9ef22e",{"id":15335,"type":15336,"tags":15337,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15338,"uid":15339,"link_type":144,"key":15340,"isBroken":146},"Yw946hEAACQAh9TD","guide_page",[],"2022-10-20T15:12:16+0000","bericht-lernen-im-prozess-der-arbeit","3627d053-b92b-404b-8226-60f347475250",[15342,15363,15371,15426,15446,15455,15494,15509,15514],{"variation":185,"version":186,"items":15343,"primary":15345,"id":15362,"slice_type":281,"slice_label":47},[15344],{},{"text":15346},[15347,15350,15356,15359],{"type":110,"text":15348,"spans":15349},"Die beste Art etwas zu lernen, ist, es selbst zu tun. Doch die Strategien und Methoden, die wir traditionell im Bereich Lernen und Entwicklung anwenden, schöpfen das große Potenzial des praktischen Lernens bei Weitem nicht aus. Stattdessen setzen viele Unternehmen auf formale Lernprogramme zu Themen oder Projekten, die vom Management festgelegt werden. Das Ergebnis sind immer umfangreiche Kursbibliotheken – die aber selten dem aktuellen Lernbedarf entsprechen.",[],{"type":110,"text":15351,"spans":15352},"Dieser \"mehr ist mehr\"-Ansatz mag für verbraucherorientierte Plattformen wie Netflix, Spotify, Instagram und Twitter funktionieren, auf denen Nutzer:innen Inhalte beliebig viel und lang durchstöbern und konsumieren können. Doch, wie Josh Bersin feststellt, funktioniert dasselbe Prinzip nicht für betriebliche Lernplattformen: Mitarbeiter:innen, die unmittelbare Probleme in ihrem Arbeitsablauf zu lösen haben, sollten nicht erst stundenlang nach passenden Kursen suchen müssen. Sie sollten direkt auf sofort anwendbare Lerninhalte zugreifen, um dann zügig zur nächsten Aufgabe übergehen zu können. ",[15353],{"start":10069,"end":7759,"type":197,"data":15354},{"link_type":349,"url":15355,"target":351},"https:\u002F\u002Fjoshbersin.com\u002F2018\u002F06\u002Fa-new-paradigm-for-corporate-training-learning-in-the-flow-of-work\u002F",{"type":110,"text":15357,"spans":15358},"Hier kommt das Lernen im Prozess der Arbeit ins Spiel. In diesem vierteiligen Bericht liefern wir exklusive datengestützte Erkenntnisse darüber, was Lernende in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland zur Problemlösung wirklich brauchen, wie Personalentwickler:innen Lernen im Arbeitsprozess fördern, und was sie dabei bremst.",[],{"type":110,"text":15360,"spans":15361},"Zunächst aber ein wenig Hintergrund.",[],"RichText$1cb61da7-d415-4b14-8768-438852c5238a",{"variation":185,"version":186,"items":15364,"primary":15366,"id":15370,"slice_type":383,"slice_label":47},[15365],{},{"document":15367},{"id":1646,"type":1647,"tags":15368,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"key":15369,"isBroken":146},[],"7f647a97-d335-43a4-bd31-9e967af74f85","ConversionForm$309fb280-6198-4c70-a800-5d2eeadaf7b8",{"variation":185,"version":186,"items":15372,"primary":15374,"id":15425,"slice_type":281,"slice_label":47},[15373],{},{"text":15375},[15376,15379,15381,15389,15392,15398,15404,15410,15416,15419,15422],{"type":221,"text":15377,"spans":15378,"direction":107},"Lernen im Prozess der Arbeit: Was es bedeutet, wie es funktioniert",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15380,"direction":107},[],{"type":110,"text":15382,"spans":15383,"direction":107},"Gründungstheoretiker wie Gloria Gery, Conrad Gottfredson und Bob Mosher praktizieren das Lernen im Arbeitsprozess im Zusammenhang mit der Leistungsförderung seit über 30 Jahren. Der Begriff „Lernen im Prozess der Arbeit“ (\"learning in the flow of work\") wurde 2018 von Josh Bersin neu formuliert. Er beschrieb es als „Lernen, das in die Plattform eingebettet ist, in der Beschäftige arbeiten; dabei werden sie von Systemen gecoacht und weitergebildet, damit sie bei der Arbeit erfolgreicher sind“. ",[15384,15387],{"start":74,"end":240,"type":197,"data":15385},{"link_type":349,"url":15386,"target":351},"https:\u002F\u002Fen.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FElectronic_performance_support_systems",{"start":680,"end":14483,"type":197,"data":15388},{"link_type":349,"url":15355,"target":351},{"type":110,"text":15390,"spans":15391,"direction":107},"Personalentwickler:innen haben sich dieses Konzept in der Folge angeeignet, um weiter zu definieren, was Lernen im Prozess der Arbeit bedeutet und wie es für die Lernenden in der Praxis funktioniert.",[],{"type":225,"text":15393,"spans":15394,"direction":107},"Für Conrad Gottfredson und Bob Mosher findet Lernen im Arbeitsprozess immer dann statt, wenn Menschen bei der Ausführung ihrer Arbeit lernen. Sie leisteten Pionierarbeit mit dem Ansatz der „fünf Momente des Lernbedarfs“, der das gesamte Spektrum der Leistungsanforderungen abdeckt. ",[15395],{"start":4610,"end":6391,"type":197,"data":15396},{"link_type":349,"url":15397,"target":351},"https:\u002F\u002Flearningsolutionsmag.com\u002Farticles\u002F949\u002Fare-you-meeting-all-five-moments-of-learning-need",{"type":225,"text":15399,"spans":15400,"direction":107},"Gary Wise entwickelte darüber hinaus eine Point-of-Work-Strategie, in der er die Bedeutung der Auswirkungen und Analyse von Lernlösungen für den Bedarfszeitpunkt aufzeigt. Laut Wise erfordert die Integration des Lernens in den Arbeitsprozess eine Vorabbewertung der verfügbaren Analysendaten, Genauigkeit sowie die Möglichkeit messbarer Wirksamkeit, welche nur in der Arbeitssituation selbst sichtbar wird.",[15401],{"start":252,"end":136,"type":197,"data":15402},{"link_type":349,"url":15403,"target":351},"https:\u002F\u002Flearningbyliving.blog\u002F2024\u002F08\u002F02\u002Fpoint-of-work-how-to-field-guide\u002F",{"type":225,"text":15405,"spans":15406,"direction":107},"Nick Shackleton-Jones ist der Überzeugung, dass sich Unternehmen an der Art und Weise orientieren sollten, wie wir Informationen in unserem Alltag nutzen – nämlich dort, wo sie gebraucht werden. Seine Methodik, die auf Ressourcen und nicht auf Kurse setzt, zielt auf eine bessere Lernleistung ab.",[15407],{"start":1215,"end":1050,"type":197,"data":15408},{"link_type":349,"url":15409,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.hrmagazine.co.uk\u002Fcontent\u002Ffeatures\u002Fit-s-time-to-switch-from-courses-to-resources",{"type":225,"text":15411,"spans":15412,"direction":107},"David James bezeichnete das Lernen am Arbeitsplatz (“learning at the point of work”) als die größte Chance für die L&D-Branche und entwickelte einen 3-Schritte-Prozess für L&D-Führungskräfte: \n\n1. Erkennen Sie die wirklichen Probleme\n2. Experimentieren Sie mit denjenigen, die Sie beeinflussen möchten\n3. Skalieren Sie, was automatisiert werden kann",[15413],{"start":1079,"end":2431,"type":197,"data":15414},{"link_type":349,"url":15415,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.looop.co\u002Febooks\u002Funpacking-learning-and-development-at-the-point-of-work",{"type":110,"text":15417,"spans":15418,"direction":107},"Soweit ein kurzer Überblick darüber, was Lernen im Prozess der Arbeit heute bedeutet. Aber ist dieses wirkungsvolle Konzept immer noch eine Priorität im betrieblichen Lernen? Oder gibt es bessere Wege, Mitarbeiter:innen das Lernen und die Weiterentwicklung zu erleichtern?",[],{"type":110,"text":15420,"spans":15421,"direction":107},"Um das herauszufinden, haben wir 1957 Lernende und 1004 Personalentwickler:innen in den USA, Großbritannien, Frankreich und Deutschland befragt. Unsere Studie ergab, dass weltweit 7 von 10 Entscheidungsträgern im Bereich L&D dem Lernen zum Zeitpunkt des Bedarfs Priorität einräumen. Die Lernenden sagen jedoch, dass ihre Lernerfahrungen nicht praxisnah sind. ",[],{"type":110,"text":15423,"spans":15424,"direction":107},"Dies deutet auf eine Kluft hin zwischen dem, in was wir als Personalentwickler:innen am meisten investieren, und dem, was unsere Lernenden tatsächlich brauchen, um ihre Leistung zu verbessern. Wir verfolgen zwar Teilnahme-, Abschluss- und Zufriedenheitsquoten. Doch wir wissen nicht, ob ein Programm eine nachweisbare Auswirkung auf die Leistung der Mitarbeitenden (und des gesamten Unternehmens) hat. Dies ist die größte Herausforderung, vor der L&D-Teams heute stehen.",[],"RichText$c8723cc2-7435-4d42-b3ff-7e3179945ae5",{"variation":185,"version":186,"items":15427,"primary":15429,"id":15445,"slice_type":281,"slice_label":47},[15428],{},{"text":15430},[15431,15434,15436,15439,15442],{"type":221,"text":15432,"spans":15433},"Warum sollten wir dem Lernen im Prozess der Arbeit Priorität einräumen? ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15435},[],{"type":110,"text":15437,"spans":15438},"Das Konzept 'Lernen im Arbeitsprozess' ermöglicht es Personalentwicklungsteam, realen Lernbedarf zu decken und den geschäftlichen Nutzen ihrer Arbeit zu belegen. Viele Personalentwickler:innen stehen im Dienst ihrer Organisation, nehmen Schulungsanfragen entgegen und entwickeln daraufhin Lerninhalte. Allzu oft basieren diese Anfragen jedoch auf isolierten Qualifikationsanforderungen, bei denen der Kontext der Einzelnen oder die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, nicht berücksichtigt werden. Dieser Ansatz erschwert die Fortbildung der gesamten Belegschaft.",[],{"type":110,"text":15440,"spans":15441},"Typischerweise läuft es so ab: Eine Führungskraft wendet sich an das L&D-Team, weil sie einen Führungskurs erstellen oder aktualisieren möchte. Das L&D-Team sagt zu – es kann ein 3-tägiges Programm zusammenstellen – und beginnt mit der Planung der Logistik. In dieser Situation berücksichtigt jedoch niemand den Kontext der Person, die spezifischen Führungssituationen, mit denen sie in ihrer Rolle konfrontiert sein könnte, oder den Zeitpunkt, zu dem diese Schulung stattfinden soll. Stattdessen liefert das Personalentwicklungsteam Inhalte auf Bestellung – und hoffen auf ein gutes Ergebnis.",[],{"type":110,"text":15443,"spans":15444},"So muss es nicht bleiben: Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personalentwickler:innen gemeinsam mit internen Fachleuten sehr wohl Möglichkeiten und das Know-how haben, um Lernbedarf zu ermitteln und relevante Inhalte direkt in die Arbeitsabläufe von Beschäftigten einzubinden. Ein besondere Rolle kommt dabei der Zusammenarbeit und dem Austausch unter Kolleg:innen zu, um gemeinsam Probleme zu lösen und zu wachsen. ",[],"RichText$a6a0cdee-c2de-41ff-9d11-a92325aecb88",{"variation":185,"version":186,"items":15447,"primary":15449,"id":15454,"slice_type":1191,"slice_label":47},[15448],{},{"quote_text":15450},[15451],{"type":110,"text":15452,"spans":15453},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personalentwickler:innen gemeinsam mit internen Fachleuten sehr wohl Möglichkeiten und das Know-how haben, um Lernbedarf zu ermitteln und relevante Inhalte direkt in die Arbeitsabläufe von Beschäftigten einzubinden. Ein besondere Rolle kommt dabei der Zusammenarbeit und dem Austausch unter Mitarbeitenden zu.",[],"BlogArticleQuote$010f5d43-b5a2-40f8-b81d-7e3f7d278239",{"variation":185,"version":186,"items":15456,"primary":15458,"id":15493,"slice_type":281,"slice_label":47},[15457],{},{"text":15459},[15460],{"type":110,"text":15461,"spans":15462},"Sie möchten mehr erfahren? Lesen Sie hier, wie es um das Lernen im Prozess der Arbeit in den USA, im Vereinigten Königreich, Frankreich und Deutschland bestellt ist. ",[15463,15464,15465,15472,15479,15486],{"start":74,"end":3146,"type":219},{"start":74,"end":3146,"type":230},{"start":1492,"end":9012,"type":197,"data":15466},{"id":15467,"type":48,"tags":15468,"lang":6,"slug":15469,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15470,"uid":15471,"link_type":144,"isBroken":146},"Yw95rBEAAA3gh9ec",[],"beschaftigte-in-den-usa-wollen-lernen--haben-aber-keine-zeit","2022-09-20T09:02:30+0000","kapitel-1-beschaeftigte-in-den-usa-wollen-lernen-haben-aber-keine-zeit",{"start":848,"end":8031,"type":197,"data":15473},{"id":15474,"type":48,"tags":15475,"lang":6,"slug":15476,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15477,"uid":15478,"link_type":144,"isBroken":146},"Yw95PBEAACQAh9Y7",[],"zwei-drittel-der-briten-wollen-selbstgesteuert-lernen--doch-sie-brauchen-unterstutzung","2022-09-20T09:05:38+0000","kapitel-2-zwei-drittel-der-briten-wollen-selbstgesteuert-lernen",{"start":2359,"end":4290,"type":197,"data":15480},{"id":15481,"type":48,"tags":15482,"lang":6,"slug":15483,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15484,"uid":15485,"link_type":144,"isBroken":146},"Yw95ThEAACMAh9aQ",[],"die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","2022-09-20T09:03:14+0000","kapitel-3-frankreich-beschaeftigte-erhalten-kein-relevantes-training",{"start":1628,"end":1082,"type":197,"data":15487},{"id":15488,"type":48,"tags":15489,"lang":6,"slug":15490,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15491,"uid":15492,"link_type":144,"isBroken":146},"Yw95gBEAACIAh9cX",[],"jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","2022-09-20T09:03:33+0000","kapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen","RichText$80a079af-459b-48a0-88a1-2f79f42f2a72",{"variation":185,"version":186,"items":15495,"primary":15497,"id":15508,"slice_type":281,"slice_label":47},[15496],{},{"text":15498},[15499,15502,15505],{"type":221,"text":15500,"spans":15501},"Zielgruppe und Methodik ",[],{"type":110,"text":15503,"spans":15504},"Die Gesamtzahl der Befragten für die Umfrage unter Lernenden betrug 1957, verteilt auf die USA (500), das Vereinigte Königreich (500), Frankreich (482) und Deutschland (475). Die Studie wurde zwischen dem 15. und 20. Juli 2022 von Pollfish online durchgeführt. ",[],{"type":110,"text":15506,"spans":15507},"Die Gesamtzahl der befragten L&D-Entscheidungsträger belief sich auf 1004 Personen, verteilt auf die USA (252), das Vereinigte Königreich (250), Frankreich (251) und Deutschland (251). Die Studie wurde zwischen dem 21. und 27. Juli 2022 von YouGov online durchgeführt.",[],"RichText$fe2c8a9d-2d1d-4f69-94d7-68035254b1f3",{"variation":185,"version":186,"items":15510,"primary":15512,"id":15513,"slice_type":928,"slice_label":47},[15511],{},{},"TagsSection$6c584da7-1fdb-4e51-b3af-1648309d2022",{"variation":185,"version":186,"items":15515,"primary":15517,"id":15518,"slice_type":922,"slice_label":47},[15516],{},{},"SubscriptionBanner$10385c51-3f74-4b0a-954e-b3f2fa78059c","Unser Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ ",{"dimensions":15521,"alt":15522,"copyright":47,"url":15523,"id":15524,"edit":15525},{"width":932,"height":933},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022“","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa8cc297a-47d2-48ef-9afe-cca76d663225_CTAGuide.png?auto=compress,format&rect=0,4,4800,2508&w=1200&h=627","YxiWvBEAACQAr-hA",{"x":74,"y":13719,"zoom":15526,"background":77},0.25,{"id":15528,"uid":15529,"url":47,"type":48,"href":15530,"tags":15531,"first_publication_date":15532,"last_publication_date":15533,"slugs":15534,"linked_documents":15536,"lang":6,"alternate_languages":15537,"data":15541},"aPiybhAAACEAT_ne","kollaboration-mit-fachexperten","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22aPiybhAAACEAT_ne%22%29+%5D%5D",[],"2025-10-30T14:19:48+0000","2025-11-03T10:25:42+0000",[15535],"power-vom-fach-so-nutzen-sie-das-wissen-ihrer-internen-expertinnen-fur-ld",[],[15538],{"id":15539,"type":48,"lang":15,"uid":15540},"aO5pLhEAACoAPLyK","working-with-smes",{"article_type":65,"thumbnail":15542,"title":15564,"short_title":47,"description":15568,"author":15572,"category":15588,"tags":15592,"guide_link":15605,"duration":537,"body":15606,"meta_title":16216,"meta_description":15570,"social_sharing_thumbnail":16217},{"dimensions":15543,"alt":15544,"copyright":47,"url":15545,"id":15546,"edit":15547,"tile":15548,"featured":15553,"header":15557,"details":15560},{"width":68,"height":69},"L&D 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vom Fach: So nutzen Sie das Wissen Ihrer internen Expert:innen für L&D",[],[15569],{"type":110,"text":15570,"spans":15571,"direction":107},"So arbeiten Sie mit Fachexperten zusammen, um mit KI und kollaborativen Tools Trainings schneller, relevanter und motivierender zu 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L&D-Teams liegt die Kurserstellung oft an einem von zwei Extremen. Auf der einen Seite stehen riesige Content-Bibliotheken. Sie sind einsatzbereit, wirken aber häufig zu generisch, um wirklich relevant oder wirkungsvoll für die eigene Organisation zu sein.",[],{"type":110,"text":15615,"spans":15616,"direction":107},"Auf der anderen Seite gibt es den traditionellen Ansatz, bei dem Instructional Designer Monate – manchmal sogar Jahre – damit verbringen, Programme von Grund auf zu entwickeln. Beide Ansätze haben ihren Platz, doch keiner erreicht die Spitzenleistung im organisationalen Lernen.",[],{"type":110,"text":15618,"spans":15619,"direction":107},"Wirklich herausragendes L&D entsteht, wenn firmeninterne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einbezogen werden. Ihre internen Sachkundigen bringen nämlich genau das mit, was den meisten Content-Bibliotheken fehlt: tiefgehende, praxisnahe Erfahrung. ",[15620],{"start":2995,"end":4937,"type":230},{"type":110,"text":15622,"spans":15623,"direction":107},"Sie sind diejenigen, denen Ihre Mitarbeitenden am meisten vertrauen, um Fragen zu beantworten, Herausforderungen zu lösen und zu zeigen, wie exzellente Leistung aussieht.",[],{"type":110,"text":15625,"spans":15626,"direction":107},"Das Problem: Die meisten Organisationen haben kein System, um effektiv mit Experten zusammenzuarbeiten. Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass L&D den gesamten Prozess übernimmt – von der Bedarfsanalyse über die Konzeption bis hin zur Durchführung.",[15627],{"start":4202,"end":10069,"type":197,"data":15628},{"id":1613,"type":48,"tags":15629,"lang":6,"slug":1615,"first_publication_date":1616,"last_publication_date":1088,"uid":1617,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":15631,"spans":15632,"direction":107},"Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie das ändern und Ihre besten Mitarbeitenden schnell in die Kurserstellung einbinden können.",[],{"type":1169,"text":15634,"spans":15635,"direction":107},"Was Sie in diesem Artikel lernen:",[15636],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":225,"text":15638,"spans":15639,"direction":107},"Interne Expert:innen steigern Relevanz und Wirkung von Mitarbeiterschulungen: Sie helfen dabei, Lernerfahrungen zu gestalten, die praxisnah sind und die täglichen Herausforderungen der Mitarbeitenden adressieren.",[15640,15641],{"start":74,"end":2563,"type":230},{"start":255,"end":2077,"type":197,"data":15642},{"id":1711,"type":48,"tags":15643,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":15645,"spans":15646,"direction":107},"Zusammenarbeit ist entscheidend: L&D-Teams sollten Inhalte gemeinsam mit Experten entwickeln, anstatt alles aus der Ferne zu steuern.",[15647],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":225,"text":15649,"spans":15650,"direction":107},"KI und Automatisierung erleichtern die Zusammenarbeit: Mit den richtigen Tools können ",[15651],{"start":74,"end":267,"type":230},"RichText$8275cee3-8280-486b-b54b-4242b337ff41",{"variation":185,"version":186,"items":15654,"primary":15655,"id":15659,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":15656},{"id":1763,"type":1647,"tags":15657,"lang":6,"slug":1765,"first_publication_date":1766,"last_publication_date":1767,"uid":1768,"link_type":144,"key":15658,"isBroken":146},[],"1aec3e8e-1a0d-4d13-8dd3-910f2afa0187","ConversionForm$296138b5-13c8-4aaa-b211-580bcdc245c7",{"variation":185,"version":186,"items":15661,"primary":15662,"id":15688,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":15663},[15664,15667,15675,15678,15682,15685],{"type":221,"text":15665,"spans":15666,"direction":107},"Was genau macht einen Fachexperten aus?",[],{"type":110,"text":15668,"spans":15669,"direction":107},"Ein Fachexperte ist eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter mit tiefem, spezialisiertem Wissen in einem bestimmten Thema, Prozess oder Kompetenzbereich. Diese Personen wissen genau, wie Dinge in der Praxis wirklich funktionieren – ob es darum geht, einen komplexen Verkauf abzuschließen, eine Kundeneskalation zu bewältigen oder Compliance-Vorgaben einzuhalten.",[15670,15671,15672],{"start":4297,"end":1082,"type":230},{"start":1342,"end":1343,"type":219},{"start":6505,"end":12041,"type":197,"data":15673},{"id":2046,"type":48,"tags":15674,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":15676,"spans":15677,"direction":107},"Im Bereich Learning & Development spielen Fachexperten eine entscheidende Rolle dabei, die Lücke zwischen Theorie und Praxis zu schließen. Sie bringen Glaubwürdigkeit, Kontext und ein Verständnis für Nuancen mit, das kein externer Content-Anbieter oder standardisiertes Training ersetzen kann.",[],{"type":110,"text":15679,"spans":15680,"direction":107},"Und vor allem: Nur Ihre internen Experten können das firmenspezifische Wissen und die Fähigkeiten vermitteln, die Ihr Unternehmen einzigartig machen.",[15681],{"start":1311,"end":2563,"type":230},{"type":110,"text":15683,"spans":15684,"direction":107},"Das Beste daran: Fachexperten gibt es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Ihrer Organisation. Oft sind es genau die Kolleginnen und Kollegen, an die sich andere mit Fragen wenden – die „Go-to“-Personen, die zuverlässig Probleme lösen und den Maßstab für Exzellenz setzen.",[],{"type":110,"text":15686,"spans":15687,"direction":107},"Die Praxiserfahrung dieser Experten – was Mitarbeitende am meisten herausfordert, wo Abkürzungen helfen und welche Fehler man vermeiden sollte – macht Ihre Trainings sofort relevanter und sofort anwendbar.",[],"RichText$2840093b-c00b-4dde-be9a-8d18c0915f93",{"variation":185,"version":186,"items":15690,"primary":15691,"id":15749,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":15692},[15693,15696,15699,15702,15706,15709,15713,15716,15719,15723,15726,15729,15733,15736,15739,15743],{"type":221,"text":15694,"spans":15695,"direction":107},"Fachexperten einbinden: Ja! Aber wie?",[],{"type":110,"text":15697,"spans":15698,"direction":107},"Wenn Fachexperten so eine wertvolle Ressource für L&D sind, warum fällt es dann so vielen Unternehmen schwer, sie aktiv in Schulungsprozesse einzubinden?\nDie Antwort liegt oft in der Art, wie Lernstrategien gestaltet sind – und darin, dass Zusammenarbeit selten einfach oder lohnend gemacht wird.",[],{"type":110,"text":15700,"spans":15701,"direction":107},"Fachexperten sind da – und meist durchaus bereit, ihr Wissen zu teilen. Doch einige typische Hürden stehen dem im Weg:",[],{"type":1169,"text":15703,"spans":15704,"direction":107},"1. Expert:innen sind nicht immer sichtbar",[15705],{"start":74,"end":264,"type":230},{"type":110,"text":15707,"spans":15708,"direction":107},"Was nicht bedeutet, dass es sie nicht gibt! In vielen Organisationen ist Expertise informell und dezentral verteilt.\nFachexperten haben oft keine offiziellen Titel oder Zertifizierungen, und ihre Beiträge bleiben oft unbemerkt.\nOhne einen strukturierten Prozess (und die klare Absicht), diese Expertise sichtbar zu machen und anzuerkennen, übersehen L&D-Teams wertvolles Wissen – oder gehen fälschlicherweise davon aus, dass es gar nicht existiert.",[],{"type":1169,"text":15710,"spans":15711,"direction":107},"2. Der Zeitaufwand ",[15712],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":110,"text":15714,"spans":15715,"direction":107},"Fachexperten gehören meist zu den Top-Performern und haben ohnehin volle Terminkalender. Wenn sie zusätzlich gebeten werden, an Kursen mitzuwirken, kann das schnell wie ein zweiter Vollzeitjob wirken – oder wie eine „Belohnung“ für gute Leistung, die zur Belastung wird.",[],{"type":110,"text":15717,"spans":15718,"direction":107},"Zum Glück ist genau diese Hürde eine der einfachsten, die man überwinden kann – wie wir gleich sehen werden.",[],{"type":1169,"text":15720,"spans":15721,"direction":107},"3. Aktuelle L&D-Prozesse sind wenig kollaborativ",[15722],{"start":74,"end":329,"type":230},{"type":110,"text":15724,"spans":15725,"direction":107},"Traditionelle Modelle des Instructional Designs gehen davon aus, dass die L&D-Abteilung den gesamten Prozess verantwortet – von der Analyse über das Design bis zur Durchführung.\nDieses Top-down-Modell lässt wenig Raum für geteilte Verantwortung.\nFachexpert:innen werden oft nur um „Input“ gebeten, ohne zu sehen, wie ihr Beitrag im Endergebnis sichtbar wird.",[],{"type":110,"text":15727,"spans":15728,"direction":107},"Mit der Zeit führt dieser Mangel an Transparenz zu Frustration – und irgendwann hebt niemand mehr die Hand.",[],{"type":1169,"text":15730,"spans":15731,"direction":107},"4. Es fehlt an Anerkennung oder Belohnung",[15732],{"start":74,"end":264,"type":230},{"type":110,"text":15734,"spans":15735,"direction":107},"In den meisten Organisationen wird die Beteiligung von Fachexpert:innen nicht offiziell gewürdigt.\nWenn sie sich Zeit nehmen, tun sie das meist aus Eigeninitiative – nicht, weil es Teil ihrer Rolle oder Zielvereinbarung ist.",[],{"type":110,"text":15737,"spans":15738,"direction":107},"Ohne sichtbare Anerkennung – ob öffentlich, professionell oder finanziell – schwindet die Motivation, sich weiter einzubringen, allerdings schnell.",[],{"type":1169,"text":15740,"spans":15741,"direction":107},"5. Der Prozess wirkt langsam und abgekoppelt",[15742],{"start":74,"end":195,"type":230},{"type":110,"text":15744,"spans":15745,"direction":107},"Die Zeitpläne in L&D passen oft nicht zur Dynamik des Geschäfts.\nWenn es Wochen dauert, bis aus Expertenwissen ein nutzbarer Kurs entsteht, geht unterwegs die Energie verloren.\nFachexperten wollen schnelle Ergebnisse und sichtbare Wirkung sehen – keine endlosen Abstimmungsschleifen.",[15746],{"start":1117,"end":240,"type":197,"data":15747},{"id":208,"type":48,"tags":15748,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$d659acb4-a78f-43e2-ae54-09c0298255b2",{"variation":185,"version":186,"items":15751,"primary":15752,"id":15819,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":15753},[15754,15757,15760,15764,15767,15770,15772,15776,15780,15784,15788,15792,15796,15799,15802,15805,15808,15811,15815],{"type":221,"text":15755,"spans":15756,"direction":107},"So finden Sie die richtigen Fachexpert·innen zu jedem Thema",[],{"type":110,"text":15758,"spans":15759,"direction":107},"Wenn die meisten Menschen an Fachexpert·innen denken, haben sie Führungskräfte oder Abteilungsleiter·innen vor Augen – Personen mit vielen Jahren Erfahrung und langen Jobtiteln.",[],{"type":110,"text":15761,"spans":15762,"direction":107},"In Wirklichkeit sitzen die besten Expert·innen aber nicht immer ganz oben im Organigramm. Oft sind es leistungsstarke Kolleg·innen und vertraute Ansprechpersonen, an die sich andere wenden, wenn Herausforderungen auftauchen. Und sie sitzen meist direkt vor der Nase!",[15763],{"start":5065,"end":4227,"type":230},{"type":1169,"text":15765,"spans":15766,"direction":107},"Schritte zur Ermittlung interner Fachexpert:innen",[],{"type":110,"text":15768,"spans":15769,"direction":107},"Fachexpert·innen zu identifizieren, muss keine große Hürde sein – es braucht nur etwas Systematik und Aufmerksamkeit.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":15771,"direction":107},[],{"type":110,"text":15773,"spans":15774,"direction":107},"1. Mit dem Unternehmensziel starten\nZu klären, welches Business-Problem das Training lösen soll und welche Teams oder Funktionen am stärksten davon betroffen sind.",[15775],{"start":74,"end":263,"type":230},{"type":110,"text":15777,"spans":15778,"direction":107},"2. Die Teams fragen, an wen sie sich wenden\nPeer-Empfehlungen als klaren Hinweis auf Expertise nutzen. Die Personen, die anderen regelmäßig helfen, sind oft die besten Kandidat·innen.",[15779],{"start":74,"end":266,"type":230},{"type":110,"text":15781,"spans":15782,"direction":107},"3. Nach konstanten Top-Performern suchen\nDaten aus Leistungsbeurteilungen, Kundenfeedback oder Projektergebnissen analysieren, um Mitarbeitende zu identifizieren, die nicht nur individuell stark sind, sondern auch das Team um sich herum besser machen.",[15783],{"start":74,"end":250,"type":230},{"type":110,"text":15785,"spans":15786,"direction":107},"4. Mit Führungskräften sprechen\nVon Führungskräften erfahren, welche Teammitglieder Prozesse und Systeme besonders gut verstehen und wer Probleme pragmatisch löst.",[15787],{"start":74,"end":238,"type":230},{"type":110,"text":15789,"spans":15790,"direction":107},"5. Auf informelle Führungspersönlichkeiten achten\nErkennen, dass nicht jede Expertin oder jeder Experte einen offiziellen Titel haben muss. Die Personen, die oft um Rat gefragt werden, sind wertvolle Wissensquellen.",[15791],{"start":74,"end":253,"type":230},{"type":110,"text":15793,"spans":15794,"direction":107},"6. Beobachten, wer Wissen ohnehin teilt\nMitarbeitende identifizieren, die bereits Anleitungen schreiben, Fragen in Foren beantworten oder interne Walkthroughs erstellen – sie zeigen Lernbereitschaft und Engagement.",[15795],{"start":74,"end":2333,"type":230},{"type":1169,"text":15797,"spans":15798,"direction":107},"Beispiele für verborgenes Fachwissen",[],{"type":225,"text":15800,"spans":15801,"direction":107},"Eine Support-Mitarbeiterin, die kreative Workarounds entwickelt hat, um das Ticketvolumen zu senken",[],{"type":225,"text":15803,"spans":15804,"direction":107},"Ein Sales-Mitarbeiter, der regelmäßig komplexe Deals gewinnt, weil er eine eigene, erfolgreiche Methode nutzt",[],{"type":225,"text":15806,"spans":15807,"direction":107},"Ein Ingenieur, der neue Kolleg·innen während des Onboardings informell trainiert",[],{"type":225,"text":15809,"spans":15810,"direction":107},"Eine Compliance-Analystin, die schnellere und präzisere Wege für Audits gefunden hat",[],{"type":110,"text":15812,"spans":15813,"direction":107},"Das sind die Menschen, die die wahre Geschichte darüber kennen, wie Arbeit in Ihrem Unternehmen tatsächlich funktioniert. Sie genießen häufig großes Vertrauen und sind motiviert, ihr Wissen weiterzugeben – wenn ihnen die passende Plattform und Unterstützung geboten wird.",[15814],{"start":238,"end":196,"type":219},{"type":110,"text":15816,"spans":15817,"direction":107},"Die besten Fachexpert·innen sind nicht immer die ranghöchsten – sondern die vertrauenswürdigsten.\nNach den Personen suchen, auf die andere zählen, wenn es drauf ankommt – so lässt sich ein Netzwerk ungenutzter Expertise entdecken, das die Lernstrategie entscheidend voranbringen kann.",[15818],{"start":74,"end":1854,"type":230},"RichText$e2237bbe-6def-4b7f-935f-0f748b13f4c6",{"variation":185,"version":186,"items":15821,"primary":15822,"id":15823,"slice_type":922,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$1dbaf4bc-235c-4a58-9ecf-e8c284a32500",{"variation":185,"version":186,"items":15825,"primary":15826,"id":15875,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":15827},[15828,15831,15834,15837,15840,15844,15847,15850,15857,15861,15865,15868],{"type":221,"text":15829,"spans":15830,"direction":107},"So arbeiten Sie mit Fachexpert·innen am Instructional Design ",[],{"type":110,"text":15832,"spans":15833,"direction":107},"Sobald Sie Ihre Fachexpert·innen identifiziert und ihre Zustimmung gewonnen haben, kann die spannende Arbeit beginnen: gemeinsam Lerninhalte zu entwickeln.",[],{"type":110,"text":15835,"spans":15836,"direction":107},"Die gemeinsame Erstellung von Kursen mit Expert·innen unterscheidet sich stark vom traditionellen Top-down-Modell. Sie ist schneller, kollaborativer und basiert auf geteilter Verantwortung zwischen L&D und den Expert·innen.",[],{"type":110,"text":15838,"spans":15839,"direction":107},"So gelingt diese Zusammenarbeit:",[],{"type":1169,"text":15841,"spans":15842,"direction":107},"1. Mit einem klaren Zweck starten",[15843],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":110,"text":15845,"spans":15846,"direction":107},"Bevor Sie eine Fachexpert·in oder einen Fachexperten um Beitrag bitten, sollten Sie sicherstellen, dass diese verstehen, warum ihre Expertise wichtig ist.\nZu oft kontaktieren L&D-Teams Expert·innen mit einer vagen Bitte wie: „Könntest du uns bei der Erstellung eines Kurses zu diesem Thema helfen?“ Ohne Bezug zu einem konkreten Business-Ziel wirkt das nur wie eine lästige Aufgabe.",[],{"type":110,"text":15848,"spans":15849,"direction":107},"Expert·innen sind motivierter und engagierter, wenn sie den direkten Einfluss ihres Beitrags erkennen. Zeigen Sie ihnen:",[],{"type":225,"text":15851,"spans":15852,"direction":107},"Den Lernbedarf: Welche konkrete Herausforderung haben die Lernenden?",[15853,15854],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"start":182,"end":1116,"type":197,"data":15855},{"id":7432,"type":48,"tags":15856,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":15858,"spans":15859,"direction":107},"Die geschäftliche Wirkung: Wie verbessert dieses Training die Performance, Produktivität oder Kundenergebnisse?",[15860],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"type":225,"text":15862,"spans":15863,"direction":107},"Die strategische Verbindung: Wie passt der Kurs zu Team- oder Unternehmensprioritäten?",[15864],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":110,"text":15866,"spans":15867,"direction":107},"Wenn Sie das „Warum“ klar kommunizieren, werden Fachexpert·innen zu Partnern bei der Lösung eines Problems – nicht nur zu Inhaltslieferanten.",[],{"type":110,"text":15869,"spans":15870,"direction":107},"Bonus: Nutzen Sie Tools wie die „Learning Needs“-Funktion in 360Learning, um anhand von Nachfragedaten zu zeigen, welche Skills Lernende tatsächlich benötigen.",[15871,15872],{"start":74,"end":537,"type":230},{"start":4042,"end":4297,"type":197,"data":15873},{"id":4075,"type":2279,"tags":15874,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$e7225579-4c32-4d19-b251-296e6c92ced8",{"variation":185,"version":186,"items":15877,"primary":15878,"id":15886,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":15879,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":15885},{"dimensions":15880,"alt":15881,"copyright":47,"url":15882,"id":15883,"edit":15884},{"width":8014,"height":8015},"Learning Needs 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZoahvh5LeNNTwy1q_de-home-page-collaborative-learning-solution.png?auto=format,compress","Zoahvh5LeNNTwy1q",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$8586901e-1375-4729-9c49-80fd60e2ad32",{"variation":185,"version":186,"items":15888,"primary":15889,"id":16011,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":15890},[15891,15894,15900,15904,15908,15912,15915,15918,15922,15929,15933,15937,15940,15943,15949,15953,15956,15959,15962,15965,15968,15971,15974,15978,15981,15984,15987,15990,15993,15996,15999,16002,16005,16008],{"type":1169,"text":15892,"spans":15893,"direction":107},"2. Zusammenarbeit fördern",[],{"type":110,"text":15895,"spans":15896,"direction":107},"Die effektivsten Lernkulturen basieren auf Beteiligung, nicht auf Perfektion. Anstatt sich ausschließlich auf L&D zu verlassen, um fertige, standardisierte Kurse zu erstellen, sollten Fachexpert·innen befähigt werden, ihr Wissen direkt zu teilen.",[15897],{"start":1117,"end":347,"type":197,"data":15898},{"id":1322,"type":48,"tags":15899,"lang":6,"slug":1324,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"uid":1327,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":15901,"spans":15902,"direction":107},"Nutzung kollaborativer Lernplattformen (wie 360Learning), die es allen erleichtern, Expertise zu erfassen und weiterzugeben.",[15903],{"start":74,"end":277,"type":230},{"type":225,"text":15905,"spans":15906,"direction":107},"Kurze Module von fachkundigen Mitarbeitenden erstellen lassen (z. B. schnelle Walkthroughs, How-to-Videos oder Fallstudien), die im Laufe der Zeit verfeinert werden können.",[15907],{"start":74,"end":4042,"type":230},{"type":225,"text":15909,"spans":15910,"direction":107},"Feedback und schnelle Reaktionen der Lernenden fördern, damit die Expert·innen ihre Inhalte kontinuierlich verbessern können.",[15911],{"start":74,"end":267,"type":230},{"type":110,"text":15913,"spans":15914,"direction":107},"Wenn Lernen zum Austausch zwischen Expert·innen und Lernenden wird, wächst die Wissensbasis Ihres Unternehmens exponentiell.",[],{"type":1169,"text":15916,"spans":15917,"direction":107},"3. Bedarfsanalyse dezentral gestalten",[],{"type":110,"text":15919,"spans":15920,"direction":107},"Traditionell definieren L&D-Teams Trainingsbedarfe anhand von Führungszielen oder Compliance-Vorgaben. Der beste Weg, herauszufinden, was Mitarbeitende tatsächlich lernen wollen und müssen, ist jedoch, sie direkt zu fragen – und ebenso, von wem sie lernen möchten.",[15921],{"start":4414,"end":4144,"type":230},{"type":225,"text":15923,"spans":15924,"direction":107},"Umfragen, Diskussionsforen oder interne Lernplattformen nutzen, um Lernenden die Möglichkeit zu geben, ihre Themenwünsche zu äußern.",[15925,15926],{"start":74,"end":2358,"type":230},{"start":250,"end":255,"type":197,"data":15927},{"id":45,"type":48,"tags":15928,"lang":6,"slug":54,"first_publication_date":51,"last_publication_date":52,"uid":46,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":15930,"spans":15931,"direction":107},"Diese Bedarfe mit Fachexpert·innen abgleichen, die praktische Erfahrung in diesen Bereichen haben. Vorschläge aus den Umfragen berücksichtigen.",[15932],{"start":74,"end":2706,"type":230},{"type":225,"text":15934,"spans":15935,"direction":107},"Teamübergreifende Sichtbarkeit fördern: Wenn Lernende Inhalte anfragen, profitieren möglicherweise auch andere Teams von derselben Expertise.",[15936],{"start":74,"end":2333,"type":230},{"type":110,"text":15938,"spans":15939,"direction":107},"Dieser Ansatz hält Ihre Programme relevant und stärkt das Engagement der Mitarbeitenden, indem er ihnen eine Stimme in der Gestaltung ihres Lernens gibt.",[],{"type":1169,"text":15941,"spans":15942,"direction":107},"4. KI-gestützte Autorentools nutzen",[],{"type":110,"text":15944,"spans":15945,"direction":107},"Die meisten Fachexpert·innen sind keine ausgebildeten Instructional Designer – und das ist völlig in Ordnung. Mit KI-gestützten Autorentools können Expert·innen sich auf ihr Wissen konzentrieren, während die Technologie die Umsetzung übernimmt.",[15946],{"start":6969,"end":1628,"type":197,"data":15947},{"id":332,"type":48,"tags":15948,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":15950,"spans":15951,"direction":107},"KI kann dabei helfen:",[15952],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"type":225,"text":15954,"spans":15955,"direction":107},"Rohmaterialien wie Notizen, Transkripte oder Aufzeichnungen in strukturierte Kursentwürfe zu verwandeln",[],{"type":225,"text":15957,"spans":15958,"direction":107},"Automatisch Quizfragen, Zusammenfassungen und Visuals vorzuschlagen",[],{"type":225,"text":15960,"spans":15961,"direction":107},"Komplexe Inhalte in klar verständliche, lernfreundliche Formate zu übersetzen",[],{"type":225,"text":15963,"spans":15964,"direction":107},"Bestehendes Material (Präsentationen, FAQs etc.) in veröffentlichungsfertige Module umzuwandeln",[],{"type":110,"text":15966,"spans":15967,"direction":107},"Fachexpert·innen können anschließend prüfen und verfeinern, während L&D-Teams Ton, Struktur und Ausrichtung an den Lernzielen kontrollieren. So entstehen Inhalte, die schnell erstellt, glaubwürdig und einfach skalierbar sind.",[],{"type":1169,"text":15969,"spans":15970,"direction":107},"5. Beteiligung anerkennen und belohnen",[],{"type":110,"text":15972,"spans":15973,"direction":107},"Anerkennung ist einer der stärksten Hebel, um die Mitarbeit von Fachexpert·innen nachhaltig zu sichern. Wenn Expert·innen sehen, dass ihre Arbeit Wirkung zeigt, engagieren sie sich eher weiterhin.",[],{"type":1169,"text":15975,"spans":15976,"direction":107},"Mögliche Maßnahmen:",[15977],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":15979,"spans":15980,"direction":107},"Kurse unter der Leitung von Expert·innen in Unternehmens-Newslettern oder in All-Hands-Meetings hervorheben",[],{"type":225,"text":15982,"spans":15983,"direction":107},"Beiträge der Expert·innen in Leistungsbeurteilungen oder Entwicklungspläne einfließen lassen",[],{"type":225,"text":15985,"spans":15986,"direction":107},"Abzeichen, Zertifikate oder kleine Anreize für besonders engagierte Beitragende anbieten",[],{"type":225,"text":15988,"spans":15989,"direction":107},"Feedback der Lernenden und Erfolgsgeschichten direkt mit den Expert·innen teilen",[],{"type":110,"text":15991,"spans":15992,"direction":107},"Anerkennung verwandelt die Zusammenarbeit mit Expert·innen in einen positiven Kreislauf: Je mehr Wert sie sehen, desto mehr Wert schaffen sie.",[],{"type":1169,"text":15994,"spans":15995,"direction":107},"6. Kontinuierlich verbessern",[],{"type":110,"text":15997,"spans":15998,"direction":107},"Die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen muss nicht in langen, formalen Projekten stattfinden. Im Gegenteil: Klein anfangen, mit einem Kurs, einem Thema und einer Expert·in, und von dort aus Momentum aufbauen.",[],{"type":225,"text":16000,"spans":16001,"direction":107},"Nicht auf Perfektion warten. Schnell veröffentlichen und kontinuierlich anhand von Feedback verbessern.",[],{"type":225,"text":16003,"spans":16004,"direction":107},"Fachexpert·innen ermutigen, ihre Kurse zu aktualisieren, wenn sich Prozesse ändern.",[],{"type":225,"text":16006,"spans":16007,"direction":107},"Lernen als lebendiges, dynamisches System betrachten, nicht als einmaliges Projekt.",[],{"type":110,"text":16009,"spans":16010,"direction":107},"Dieser Ansatz hält Expert·innen engagiert, ohne sie zu überlasten, und sorgt dafür, dass Lerninhalte stets aktuell und relevant bleiben.",[],"RichText$59f2c342-9305-49cf-83a2-116ef4367780",{"variation":185,"version":186,"items":16013,"primary":16014,"id":16035,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":16015},[16016,16019,16022,16025,16028,16031],{"type":221,"text":16017,"spans":16018,"direction":107},"Ultra leicht und super schnell: KI und Automatisierung zur Zusammenarbeit nutzen ",[],{"type":110,"text":16020,"spans":16021,"direction":107},"Vielleicht ist die größte Hürde, Fachexpert·innen in L&D einzubinden, der Zeitfaktor. Selbst die motiviertesten Expert·innen können kaum Stunden aufbringen, um Trainingsmaterialien zu schreiben, zu storyboarden oder aufzunehmen – zusätzlich zu ihren täglichen Aufgaben.",[],{"type":110,"text":16023,"spans":16024,"direction":107},"Doch KI hat das verändert.",[],{"type":110,"text":16026,"spans":16027,"direction":107},"Heutige KI-gestützte Autorentools ermöglichen es, Expertenwissen in Minuten statt Wochen zu erfassen, zu strukturieren und aufzubereiten. Sie übernehmen die aufwändige Arbeit, sodass Expert·innen sich darauf konzentrieren können, Einblicke, Kontext und Expertise zu teilen – statt aufwendig zu tippen.",[],{"type":110,"text":16029,"spans":16030,"direction":107},"So machen KI und Automatisierung das Instructional Design mit Fachexpert·innen schneller, einfacher und effektiver.",[],{"type":1169,"text":16032,"spans":16033,"direction":107},"1. KI verwandelt Rohwissen in einsatzbereite Lerninhalte",[16034],{"start":74,"end":229,"type":230},"RichText$36fdf0a6-70cc-4cdc-ab32-439ba608a785",{"variation":185,"version":186,"items":16037,"primary":16038,"id":16039,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":2605},"WistiaVideo$8ab98719-6fd4-44bb-9d0f-0e293b1efd5c",{"variation":185,"version":186,"items":16041,"primary":16042,"id":16069,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":16043},[16044,16050,16054,16057,16060,16063,16066],{"type":110,"text":16045,"spans":16046,"direction":107},"Fachexpert·innen müssen nicht mehr bei null anfangen. KI-Plattformen können Gesprächsaufzeichnungen, Meeting-Transkripte, Notizen oder Präsentationsfolien in strukturierte Kursübersichten verwandeln. So lässt sich ein kompletter Kurs bereits aus einer einfachen Eingabe erstellen.",[16047],{"start":267,"end":233,"type":197,"data":16048},{"id":885,"type":48,"tags":16049,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":16051,"spans":16052,"direction":107},"Angenommen, eine Fachexpertin oder ein Fachexperte erstellt ein kurzes Video, das einen neuen Prozess erklärt. Die KI kann dann:",[16053],{"start":74,"end":6969,"type":230},{"type":225,"text":16055,"spans":16056,"direction":107},"Eine Kurszusammenfassung und Lernziele erstellen",[],{"type":225,"text":16058,"spans":16059,"direction":107},"Einen logischen Ablauf für die einzelnen Lektionen vorschlagen",[],{"type":225,"text":16061,"spans":16062,"direction":107},"Entwürfe für Beschreibungen oder Quizfragen schreiben",[],{"type":225,"text":16064,"spans":16065,"direction":107},"Calls-to-Action und Zusammenfassungen automatisch einfügen",[],{"type":110,"text":16067,"spans":16068,"direction":107},"Die Expert·in kann anschließend die finale Version prüfen, anpassen und freigeben – in einem Bruchteil der bisherigen Zeit.",[],"RichText$c437befe-ab29-4a65-8f4d-ac8bb350e7c2",{"variation":185,"version":186,"items":16071,"primary":16072,"id":16083,"slice_type":1191,"slice_label":47},[],{"quote_text":16073},[16074,16077],{"type":110,"text":16075,"spans":16076,"direction":107},"„[Es gibt] eine leichte Verschiebung in der Rolle und Beziehung zwischen Instructional Designer und Fachexpert·in: Der Instructional Designer nutzt KI, um die Inhalte und Perspektiven der Expert·in vorab zu antizipieren, und lässt diese dann lediglich validieren – anstatt bei null mit der Expert·in zu starten.“",[],{"type":110,"text":16078,"spans":16079,"direction":107},"– Zitat einer L&D-Führungskraft, The Race For Impact, Donald H. Taylor & Eglė Vinauskaitė",[16080],{"start":276,"end":1311,"type":197,"data":16081},{"link_type":349,"url":16082,"target":351},"https:\u002F\u002Fdonaldhtaylor.co.uk\u002Fresearch_base\u002Ffocus04-race-for-impact\u002F","BlogArticleQuote$ed1042e4-7e13-4a67-bbb4-4e2ca0232bb1",{"variation":185,"version":186,"items":16085,"primary":16086,"id":16169,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":16087},[16088,16091,16094,16098,16101,16104,16107,16110,16113,16116,16122,16125,16128,16131,16134,16141,16144,16148,16151,16154,16157,16160,16163,16166],{"type":1169,"text":16089,"spans":16090,"direction":107},"2. Immer besser durch Feedback der Lernenden",[],{"type":110,"text":16092,"spans":16093,"direction":107},"KI hat ihren Job nicht erledigt, sobald ein Kurs veröffentlicht ist. Sie hilft auch dabei, das Engagement der Lernenden, Abschlussraten und Feedback zu analysieren und aufzuzeigen, welche Kurse am effektivsten sind – oder wo Anpassungen nötig sind.",[],{"type":110,"text":16095,"spans":16096,"direction":107},"Fachexpert·innen können diese Erkenntnisse nutzen, um:",[16097],{"start":74,"end":267,"type":230},{"type":225,"text":16099,"spans":16100,"direction":107},"Zu sehen, welche Teile ihrer Inhalte am besten ankommen",[],{"type":225,"text":16102,"spans":16103,"direction":107},"Stellen zu identifizieren, an denen Lernende Schwierigkeiten haben",[],{"type":225,"text":16105,"spans":16106,"direction":107},"Inhalte zu aktualisieren oder zu erweitern, wenn sich Bedürfnisse ändern",[],{"type":110,"text":16108,"spans":16109,"direction":107},"Mit automatisierten Daten und Insights wird das von Expert·innen geführte Lernen zu einem kontinuierlichen Prozess – statt zu einem einmaligen Beitrag.",[],{"type":1169,"text":16111,"spans":16112,"direction":107},"3. Wissenssicherung und Wiederverwendung",[],{"type":110,"text":16114,"spans":16115,"direction":107},"KI-Tools können Expertise auch passiv erfassen und vorhandenes Wissen in neue Lernmöglichkeiten umwandeln. Zum Beispiel:",[],{"type":225,"text":16117,"spans":16118,"direction":107},"Eine aufgezeichnete Mitarbeiterschulung kann zu einem durchsuchbaren Mikro-Kurs werden",[16119],{"start":240,"end":2333,"type":197,"data":16120},{"id":1711,"type":48,"tags":16121,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":16123,"spans":16124,"direction":107},"Interne Slack- oder Teams-Chats lassen sich zu kompakten Nachschlageguides zusammenfassen",[],{"type":225,"text":16126,"spans":16127,"direction":107},"Häufige Support-Tickets können in fallbasierte Lernmodule verwandelt werden",[],{"type":110,"text":16129,"spans":16130,"direction":107},"So können Fachexpert·innen „unterrichten“, ohne es bewusst zu merken. KI macht aus ihrem täglichen Problemlösen skalierbare Lernressourcen.",[],{"type":1169,"text":16132,"spans":16133,"direction":107},"4. Spezialisierte Academies als Lernzentren",[],{"type":110,"text":16135,"spans":16136,"direction":107},"Eine der effektivsten Methoden, kollaborativ erstellte Trainings zu skalieren, ist die Organisation der Inhalte in Academies. Diese sind dedizierte Lernräume, aufgebaut um zentrale Funktionen, Themen oder Unternehmensziele.",[16137,16140],{"start":4868,"end":1048,"type":197,"data":16138},{"id":11180,"type":2279,"tags":16139,"lang":6,"slug":11182,"first_publication_date":11183,"last_publication_date":11184,"uid":11185,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4868,"end":1048,"type":230},{"type":110,"text":16142,"spans":16143,"direction":107},"Jede Academy wird zu einem Zuhause für kontinuierliches Lernen: Expert·innen können Inhalte beitragen, Lernende können kuratierte Inhalte erkunden, und Wissen entwickelt sich über die Zeit weiter.",[],{"type":110,"text":16145,"spans":16146,"direction":107},"Academy-Manager (wie 360Learning) ermöglichen es,",[16147],{"start":74,"end":253,"type":230},{"type":225,"text":16149,"spans":16150,"direction":107},"von Expert·innen erstellte Inhalte in strukturierte, thematische Lernpfade zu gruppieren",[],{"type":225,"text":16152,"spans":16153,"direction":107},"Lernenden den Zugang zu für ihre Rolle relevanter Expertise zu erleichtern",[],{"type":225,"text":16155,"spans":16156,"direction":107},"Expert·innen zu befähigen, Materialien kontinuierlich zu aktualisieren, wenn sich Praktiken ändern",[],{"type":110,"text":16158,"spans":16159,"direction":107},"Academies verwandeln das Wissen von Expert·innen in ein lebendiges System, das skaliert und sowohl die individuelle Entwicklung als auch die Performance des Unternehmens fördert.",[],{"type":1169,"text":16161,"spans":16162,"direction":107},"Mehr Zeit für das, was wirklich zählt",[],{"type":110,"text":16164,"spans":16165,"direction":107},"Letztlich verschafft KI Fachexpert·innen wieder Zeit. Statt Stunden mit Formatierung oder der Erstellung von Skripten zu verbringen, können sie sich auf Mentoring, Coaching und die Validierung von Wissen konzentrieren.",[],{"type":110,"text":16167,"spans":16168,"direction":107},"Die KI übernimmt Struktur und Aufbereitung, die Expert·innen sichern die inhaltliche Qualität. Gemeinsam schafft dieses Zusammenspiel schnelle, hochwertige und authentische Lernerfahrungen.",[],"RichText$9e51396a-fc4d-4fa4-83b9-639bd04d815f",{"variation":185,"version":186,"items":16171,"primary":16172,"id":16204,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":16173},[16174,16177,16180,16185,16188,16191,16194,16197,16200],{"type":221,"text":16175,"spans":16176,"direction":107},"Fachexpert·innen als Herzstück Ihrer L&D-Strategie ",[],{"type":110,"text":16178,"spans":16179,"direction":107},"Das Geheimnis erfolgreicher Lern- und Entwicklungsprogramme liegt nicht in statischen Content-Bibliotheken oder langwierigen Produktionszyklen. Es dreht sich alles um Zusammenarbeit. Fachexpert·innen sind die wertvollsten Lernressourcen Ihres Unternehmens. Wenn sie befähigt werden, ihr Wissen zu teilen, wird Lernen schneller, intelligenter und authentischer.",[],{"type":110,"text":16181,"spans":16182,"direction":107},"Wenn Sie Expert·innen in Ihre L&D-Strategie einbeziehen, fühlt sich Lernen echt an – weil es echt ist. Es spiegelt wider, wie Ihre Teams tatsächlich arbeiten, welche Herausforderungen sie meistern müssen und welche Best Practices den Erfolg fördern.",[16183,16184],{"start":232,"end":1141,"type":230},{"start":1268,"end":2630,"type":219},{"type":110,"text":16186,"spans":16187,"direction":107},"Mit den richtigen KI-gestützten Tools können Sie effizient:",[],{"type":225,"text":16189,"spans":16190,"direction":107},"Expertise direkt von Ihren internen Expert·innen erfassen, während sie entsteht",[],{"type":225,"text":16192,"spans":16193,"direction":107},"Rohwissen in Minuten oder Stunden in strukturierte, ansprechende Kurse verwandeln",[],{"type":225,"text":16195,"spans":16196,"direction":107},"Eine Kultur aufbauen, in der Wissensaustausch zur Verantwortung aller wird",[],{"type":110,"text":16198,"spans":16199,"direction":107},"Wenn Sie die Zusammenarbeit mit Fachexpert·innen zum Kern Ihrer L&D-Strategie machen, schaffen Sie nicht nur bessere Kurse – Sie bauen ein vernetzteres, leistungsfähigeres Unternehmen auf.",[],{"type":110,"text":16201,"spans":16202,"direction":107},"Bereit, das Wissen in Ihrem Unternehmen zu nutzen?\nStarten Sie noch heute mit der Entwicklung Ihrer auf Fachexpert·innen gestützten Lernstrategie – mit der kollaborativen Lernplattform von 360Learning.",[16203],{"start":74,"end":2431,"type":230},"RichText$b360d6b7-ba45-408e-b7d1-26da29f7811c",{"variation":185,"version":186,"items":16206,"primary":16207,"id":16211,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":16208},{"id":874,"type":375,"tags":16209,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":16210,"isBroken":146},[],"9b242d32-aec9-44e8-a6a2-e2564e382ec4","ConversionForm$c271ad53-8a24-4463-a9ef-13c30e5e94e8",{"variation":185,"version":186,"items":16213,"primary":16214,"id":16215,"slice_type":928,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$8e3bab1f-7400-454f-a09b-623f9b0e1e11","L&D mit Expertenpower: So nutzen Sie das Wissen Ihrer 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Das Engagement der Mitarbeiter:innen beim Workflow-Lernen ist entsprechend hoch. ",[],"RichText$4f7360b1-fed3-4940-8d29-36dbabdd90b3",{"variation":185,"version":186,"items":16353,"primary":16355,"id":16369,"slice_type":281,"slice_label":47},[16354],{},{"text":16356},[16357,16360,16366],{"type":1169,"text":16358,"spans":16359},"Lernende dort erreichen, wo sie gerade sind",[],{"type":110,"text":16361,"spans":16362},"Beschäftigte brauchen Unterstützung genau dort, wo sie arbeiten. In der Realität aber müssen sie meist erst ihren Arbeitsprozess auf Standby setzen, ihr LMS öffnen und manuell nach einem passenden Kurs suchen. Können Lernende die Weiterbildung hingegen in ihre bestehenden Arbeitsabläufe einbeziehen, sind sie für einen größeren Erfolg gerüstet.",[16363],{"start":4156,"end":9423,"type":197,"data":16364},{"id":199,"type":48,"tags":16365,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":16367,"spans":16368},"Bei der Frage nach den häufigsten Problemen der Lernenden kristallisierten sich einige Schlüsselthemen heraus.",[],"RichText$d84bb109-b5af-41f5-a545-e1ee3bbe45ed",{"variation":185,"version":186,"items":16371,"primary":16373,"id":16382,"slice_type":306,"slice_label":47},[16372],{},{"image":16374,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":16381},{"dimensions":16375,"alt":16377,"copyright":47,"url":16378,"id":16379,"edit":16380},{"width":16335,"height":16376},1120,"Lernen im Arbeitsprozess Hindernisse | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F02af8272-5a26-49d1-adee-ceeabb5bfe62_LITFOW_PainPoints_DE.png?auto=compress,format","YyGaYRcAAC0A_mGi",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$ccabcfd6-02e0-49a9-b5e1-0a2312f15571",{"variation":185,"version":186,"items":16384,"primary":16386,"id":16407,"slice_type":281,"slice_label":47},[16385],{},{"text":16387},[16388,16391,16394],{"type":110,"text":16389,"spans":16390,"direction":107},"Wir haben uns also gefragt: Welche Lösung gibt es, damit Mitarbeitende ihre Arbeit nicht mehr unterbrechen müssen, um die gewünschten Kurse zu suchen und darauf zuzugreifen? Könnten wir ein stärker integriertes Lernerlebnis schaffen, das den Lernenden automatisch relevante Kurse und Mitteilungen dorthin bringt, wo sie bereits arbeiten?",[],{"type":110,"text":16392,"spans":16393,"direction":107},"Die Antwort lautet: erstklassige Integrationen, die das Lernen in den Arbeitsablauf einbetten.",[],{"type":110,"text":16395,"spans":16396,"direction":107},"Alle Integrationen von 360Learning finden Sie hier!",[16397,16398,16406],{"start":74,"end":1201,"type":219},{"start":74,"end":1201,"type":197,"data":16399},{"id":16400,"type":16401,"tags":16402,"lang":6,"slug":16403,"first_publication_date":16404,"last_publication_date":16405,"link_type":144,"isBroken":146},"ZjT9HxEAACQAuyA7","partners_hub",[],"partners-hub","2024-05-06T12:55:00+0000","2024-12-24T12:55:59+0000",{"start":74,"end":1201,"type":230},"RichText$74c67286-524f-4a6d-9038-a7e8a05303d0",{"variation":185,"version":186,"items":16409,"primary":16411,"id":16419,"slice_type":281,"slice_label":47},[16410],{},{"text":16412},[16413,16416],{"type":1169,"text":16414,"spans":16415},"Automatisch vorgeschlagene Kurse",[],{"type":110,"text":16417,"spans":16418},"Eine Aufgabe zu unterbrechen, um das LMS zu öffnen und einen Kurs ausfindig zu machen, ist ineffizient und mühsam – vor allem, wenn man ohnehin viel zu tun hat. 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Mit einem eigenen 360Learning-Bereich in Microsoft Teams und Salesforce können Lernende auf unser gesamtes LMS für Collaborative Learning innerhalb ihres bestehenden Workflows zugreifen, ohne dabei die App verlassen zu müssen.",[],"RichText$425ec0ea-f30b-46a9-98e0-5461d9ed7fed",{"variation":185,"version":186,"items":16445,"primary":16447,"id":16455,"slice_type":306,"slice_label":47},[16446],{},{"image":16448,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":16454},{"dimensions":16449,"alt":16450,"copyright":47,"url":16451,"id":16452,"edit":16453},{"width":16335,"height":16376},"Lernen im Arbeitsprozess Integrationen LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb85e57b0-058f-4205-8d54-ea9a2a35107a_blog-en-illustration-LITFOW-Products2.png?auto=compress,format","YyBQRhcAAC8A-Kiy",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$08514f12-6503-47f6-985d-5a4652a0acae",{"variation":185,"version":186,"items":16457,"primary":16459,"id":16467,"slice_type":281,"slice_label":47},[16458],{},{"text":16460},[16461,16464],{"type":1169,"text":16462,"spans":16463},"Gemeinsame Benachrichtigungen",[],{"type":110,"text":16465,"spans":16466},"Viele Benachrichtigungen auf unterschiedlichen Kanälen können zu verpassten Updates und geringerem Engagement führen. Mit synchronisierten Gruppenbenachrichtigungen von 360Learning zu erstklassigen Mitarbeitertools wie Microsoft Teams und Slack erhalten die Lernenden wichtige Aktualisierungen innerhalb ihres Workflows.",[],"RichText$55625256-6966-4ac0-819e-56cdfc46f35f",{"variation":185,"version":186,"items":16469,"primary":16471,"id":16479,"slice_type":306,"slice_label":47},[16470],{},{"image":16472,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":16478},{"dimensions":16473,"alt":16474,"copyright":47,"url":16475,"id":16476,"edit":16477},{"width":16335,"height":16376},"Lernen im Arbeitsprozess Benachrichtigungen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd5340ca4-4f00-4f8c-a8ca-d4f8cca98e0b_blog-en-illustration-LITFOW-Products3.png?auto=compress,format","YyBQZRcAAC8A-Kk8",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$89216d1f-d152-4d26-9b31-86b546dcd1c2",{"variation":185,"version":186,"items":16481,"primary":16483,"id":16499,"slice_type":281,"slice_label":47},[16482],{},{"text":16484},[16485,16488,16491,16493],{"type":1169,"text":16486,"spans":16487},"Eine nahtlos integrierte Lernerfahrung",[],{"type":110,"text":16489,"spans":16490},"Insgesamt schaffen diese Integrationen ein integrierteres Lernerlebnis, das das Potenzial hat, Ihre Personalentwicklung zu verändern und Ihre Lernenden zum Erfolg zu verhelfen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":16492},[],{"type":110,"text":16494,"spans":16495},"Bereit, das Engagement der Lernenden zu steigern und ein hervorragendes Lernerlebnis zu schaffen? Sprechen Sie noch heute mit unserem Team.",[16496],{"start":4392,"end":11223,"type":197,"data":16497},{"id":874,"type":375,"tags":16498,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$ce1a11fd-a65b-4415-86cf-7fd68f84f6a2",{"variation":185,"version":186,"items":16501,"primary":16503,"id":16507,"slice_type":383,"slice_label":47},[16502],{},{"document":16504},{"id":874,"type":375,"tags":16505,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":16506,"isBroken":146},[],"2f8ee1b8-953f-4d49-8362-20c16b90ec09","ConversionForm$0200815e-a8b8-4f1d-8fb2-bfbd70ad2914",{"variation":185,"version":186,"items":16509,"primary":16511,"id":16512,"slice_type":928,"slice_label":47},[16510],{},{},"TagsSection$b47e7fcf-aa01-44d9-b276-a13686451117",{"variation":185,"version":186,"items":16514,"primary":16516,"id":16517,"slice_type":922,"slice_label":47},[16515],{},{},"SubscriptionBanner$60ff7ee6-a0f6-4d2d-8646-31175dd036e9","Workflow-Integrationen steigern Lernenden-Engagement","Unsere erweiterten LMS-Integrationen erleichtern das Lernen im Arbeitsprozess und steigern das Engagement der Lernenden. Sehen Sie sich alle unsere neuen Funktionen hier an!",{"dimensions":16521,"alt":16268,"copyright":47,"url":16522,"id":16523,"edit":16524},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd35eb533-80ab-4665-8688-fe12e636d959_blog-en-illustration-LITFOW-Social2.png?auto=compress,format&rect=0,515,2160,1129&w=1200&h=627","YyBPORcAAC8A-KTK",{"x":74,"y":16525,"zoom":16526,"background":77},-286,0.5555555555555556,{"id":16528,"uid":16529,"url":47,"type":48,"href":16530,"tags":16531,"first_publication_date":16532,"last_publication_date":16533,"slugs":16534,"linked_documents":16536,"lang":6,"alternate_languages":16537,"data":16541},"ZcNu3BEAACQALglh","ki-lernen-im-unternehmen-6-vorteile","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZcNu3BEAACQALglh%22%29+%5D%5D",[],"2024-02-13T15:29:40+0000","2025-10-21T16:42:09+0000",[16535],"wie-ki-das-lernen-im-unternehmen-verandert--6-vorteile",[],[16538],{"id":16539,"type":48,"lang":15,"uid":16540},"ZVYAVREAACMAi2Ux","6-ways-ai-is-transforming-corporate-learning",{"article_type":65,"thumbnail":16542,"title":16568,"short_title":47,"description":16572,"author":16576,"category":16592,"tags":16596,"guide_link":16612,"duration":47,"body":16613,"meta_title":16899,"meta_description":16574,"social_sharing_thumbnail":16900},{"dimensions":16543,"alt":16544,"copyright":47,"url":16545,"id":16546,"edit":16547,"tile":16550,"featured":16555,"header":16560,"details":16563},{"width":68,"height":69},"KI zum betrieblichen 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KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile",[],[16573],{"type":110,"text":16574,"spans":16575},"In diesem Artikel erfahren Sie, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet – von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit.",[],{"id":114,"type":115,"tags":16577,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":16578,"link_type":144,"key":16591,"isBroken":146},[],{"name":121,"job":122,"portrait":16579},{"dimensions":16580,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":16581,"tile":16582,"header":16585,"xl":16588},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":16583,"alt":47,"copyright":47,"url":132,"id":127,"edit":16584},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":16586,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":127,"edit":16587},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":16589,"alt":47,"copyright":47,"url":142,"id":127,"edit":16590},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"30593cda-4b3b-4b49-8f1d-40e1303d43f7",{"id":148,"type":149,"tags":16593,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":16594,"link_type":144,"key":16595,"isBroken":146},[],{"name":156},"0da7429e-3e58-42f8-af30-906784565f25",[16597,16601,16605],{"tag":16598},{"id":2890,"type":162,"tags":16599,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":16600,"isBroken":146},[],"83dc5355-ef93-4d24-bbdb-be77e1e2a9b6",{"tag":16602},{"id":161,"type":162,"tags":16603,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":16604,"isBroken":146},[],"3bfeadf4-3f9b-4b28-8f46-8fad2c963e2d",{"tag":16606},{"id":16607,"type":162,"tags":16608,"lang":6,"slug":16609,"first_publication_date":16610,"last_publication_date":16610,"uid":16609,"link_type":144,"key":16611,"isBroken":146},"Yt69iBEAACAAQ-x8",[],"professional-development","2022-07-25T15:58:03+0000","52d0fe79-8288-416b-a172-88abbfe67c42",{"link_type":144},[16614,16633,16680,16688,16716,16735,16760,16782,16787,16816,16851,16873,16894],{"variation":185,"version":186,"items":16615,"primary":16617,"id":16632,"slice_type":281,"slice_label":47},[16616],{},{"text":16618},[16619,16623,16629],{"type":110,"text":16620,"spans":16621},"Ganz gleich ob wir dem Thema KI eher ängstlich oder aufgeschlossen gegenüberstehen, ob wir nun gänzlich darauf vorbereitet sind oder nicht – inmitten des aktuellen Hypes ist eines sicher: Künstliche Intelligenz stellt die Arbeitswelt grundlegend auf den Kopf. ",[16622],{"start":2621,"end":4680,"type":230},{"type":110,"text":16624,"spans":16625},"Als fortschrittliche Personalentwickler:innen im Bereich L&D stehen wir an einem entscheidenden Punkt. Wir haben heute die Chance, diese neue Technologie zu unserem Vorteil zu nutzen, um betriebliches Lernen persönlicher, ansprechender und zugänglicher zu gestalten und somit unseren Berufsalltag zu erleichtern. ",[16626],{"start":232,"end":269,"type":197,"data":16627},{"id":208,"type":48,"tags":16628,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":16630,"spans":16631},"In diesem Artikel zeigen wir Ihnen sechs KI-basierte Veränderungsansätze auf. Von personalisierten Lernerfahrungen bis hin zu Feedback in Echtzeit – wir erläutern, welche neuen Möglichkeiten KI sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams bietet.",[],"RichText$cc25b5cb-3cb9-41f1-a634-90461d832e12",{"variation":185,"version":186,"items":16634,"primary":16636,"id":16679,"slice_type":281,"slice_label":47},[16635],{},{"text":16637},[16638,16641,16644,16658,16662,16666,16669,16676],{"type":221,"text":16639,"spans":16640},"1. Personalisierte Lernerfahrungen",[],{"type":110,"text":16642,"spans":16643},"Einer der größten Vorteile, die KI für das betriebliche Lernen mit sich bringt, ist die Möglichkeit, dank maßgeschneiderter Schulungsinhalte und -methoden personalisierte Lernerfahrungen zu gewährleisten und somit auf Bedarf und Vorlieben der jeweiligen Kursteilnehmer:innen einzugehen.  ",[],{"type":110,"text":16645,"spans":16646},"Anhand der Analyse von Daten bezüglich der Leistung, der Vorlieben und des Lernstils der Einzelnen können KI-Algorithmen personalisierte Schulungspläne erstellen, sodass Mitarbeiter:innen genau die Inhalte zur Verfügung gestellt bekommen, die ihren Kompetenzen und ihren beruflichen Zielen entsprechen.  ",[16647,16650],{"start":1050,"end":4588,"type":197,"data":16648},{"id":12680,"type":48,"tags":16649,"lang":6,"slug":12682,"first_publication_date":12683,"last_publication_date":12684,"uid":12685,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4439,"end":4815,"type":197,"data":16651},{"id":16652,"type":48,"tags":16653,"lang":6,"slug":16654,"first_publication_date":16655,"last_publication_date":16656,"uid":16657,"link_type":144,"isBroken":146},"ZZP4URIAACQA53S0",[],"so-schlie%C3%9Fen-sie-den-skill-gap-in-7schritten-zu-einem-erfolgreichen-schulungsplan","2024-01-17T11:08:49+0000","2024-12-13T13:54:17+0000","schulungsplan",{"type":110,"text":16659,"spans":16660},"Dank dieser Flexibilität lässt sich der Lernprozess effizienter gestalten, sodass die Nutzer:innen sich auf ihre individuellen verbesserungswürdigen Bereiche konzentrieren und in ihrem eigenen Tempo voranschreiten können. Durch das Erleben der eigenen Weiterentwicklung fördern personalisierte Lernerfahrungen darüber hinaus sowohl die Eigenverantwortung als auch die Motivation der Mitarbeiter:innen.  ",[16661],{"start":1039,"end":4603,"type":230},{"type":5390,"url":10303,"alt":16663,"copyright":47,"dimensions":16664,"id":5617,"edit":16665},"Lernerfahrung KI ",{"width":5615,"height":5616},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":16667,"spans":16668},"Letztlich trägt die Anwendung von KI im Bereich des betrieblichen Lernens nicht nur zur Optimierung des Lernprozesses aller Beteiligten, sondern auch zum Gesamterfolg des Unternehmens bei. Denn auf diese Weise entwickelt sich die Belegschaft kontinuierlich weiter und kann so mit den Fortschritten der Branche Schritt halten. ",[],{"type":110,"text":16670,"spans":16671},"Die Nachfrage nach KI-gestützten Lernplattformen zur Bereitstellung personalisierter Lernerfahrungen steigt zunehmend. Diese Tools nutzen intelligente Algorithmen zur Ermittlung von Lernverhalten und -mustern der Mitarbeiter:innen und entwickeln im Anschluss maßgeschneiderte Vorschläge. Von der personalisierten Kompetenzentwicklung über Kursempfehlungen bis hin zu Funktionen, mit denen sich das Lernen in den Arbeitsalltag einbinden lässt – all diese Features tragen zur Förderung des Lern-Engagements der Angestellten bei. ",[16672,16675],{"start":1287,"end":329,"type":197,"data":16673},{"id":318,"type":319,"tags":16674,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":5375,"end":4672,"type":230},{"type":110,"text":16677,"spans":16678},"Schauen wir uns nun einen weiteren Vorteil der KI für das Lernen im Unternehmen an: die intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten.",[],"RichText$f90e72a4-32d4-4d41-b8a1-27d916293bb1",{"variation":185,"version":186,"items":16681,"primary":16683,"id":16687,"slice_type":383,"slice_label":47},[16682],{},{"document":16684},{"id":1881,"type":1647,"tags":16685,"lang":6,"slug":1883,"first_publication_date":1884,"last_publication_date":1885,"uid":1886,"link_type":144,"key":16686,"isBroken":146},[],"b9ce2262-bb0b-444a-8d71-417d3b2716ec","ConversionForm$4d767d4b-3897-421d-9ca5-aa1a99d0ca1c",{"variation":185,"version":186,"items":16689,"primary":16691,"id":16715,"slice_type":281,"slice_label":47},[16690],{},{"text":16692},[16693,16696,16702,16706,16709],{"type":221,"text":16694,"spans":16695},"2. Intelligente Erstellung und Aufbereitung von Inhalten",[],{"type":110,"text":16697,"spans":16698},"KI hat die Erstellung und Aufbereitung von Lerninhalten revolutioniert. Mithilfe künstlicher Intelligenz können Unternehmen hochwertige Inhalte in einem Bruchteil der Zeit bereitstellen, die für ihre manuelle Erstellung erforderlich wäre. ",[16699],{"start":1048,"end":2465,"type":197,"data":16700},{"link_type":349,"url":16701,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.mikestuzzi.com\u002Fde\u002Fhow-to-use-ai-writing-tools\u002F",{"type":110,"text":16703,"spans":16704},"Darüber hinaus können L&D-Teams und Fachexpert:innen auf KI zurückgreifen, um verschiedenste, auf die jeweiligen Lernstile und -vorlieben der Kursteilnehmer:innen abgestimmte Ressourcen zusammenzustellen. KI-Tools bieten automatisierte Hilfe bei der Erstellung von Schulungsinhalten wie Quiz, Übungen und Videos. ",[16705],{"start":7975,"end":4709,"type":230},{"type":110,"text":16707,"spans":16708},"360Learning nutzt KI beispielsweise, um Inhalte in nur einem Klick automatisch erstellen zu lassen – von Zusammenfassungen über Abstracts bis hin zu stichpunktartigen Auszügen aus längeren Texten –, was die Arbeit erheblich vereinfacht.",[],{"type":5390,"url":16710,"alt":16711,"copyright":47,"dimensions":16712,"id":16713,"edit":16714},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3c160f8-c2b8-4fa2-8fe8-e73ae51dad10_CourseBuilder.png?auto=compress,format","KI gestuetzte Kurserstellung | 360Learning",{"width":932,"height":5449},"ZcuD0xAAACEAe09W",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$5c365b52-39e6-4745-8c53-bd3c3dbcacfd",{"variation":185,"version":186,"items":16717,"primary":16719,"id":16734,"slice_type":281,"slice_label":47},[16718],{},{"text":16720},[16721,16725,16731],{"type":110,"text":16722,"spans":16723},"Einen weiteren Vorteil KI-generierter Inhalte stellt die Vielfalt der verfügbaren Ressourcen dar. So lassen sich mithilfe künstlicher Intelligenz Inhalte aus verschiedensten Quellen wie Blogs, Fachzeitschriften oder Online-Communitys zusammenstellen. Auf diese Weise können Lernende auf ein breites Spektrum an Perspektiven und Ideen zugreifen und somit ihre Lernergebnisse verbessern. ",[16724],{"start":1036,"end":4672,"type":230},{"type":110,"text":16726,"spans":16727},"Darüber hinaus tragen KI-generierte Inhalte zu einer besseren Qualität und Effektivität des Schulungsmaterials bei, indem entsprechende Tools Daten aus den Interaktionen der Nutzer:innen analysieren und personalisiertes Feedback geben. ",[16728],{"start":1134,"end":1064,"type":197,"data":16729},{"link_type":349,"url":16730,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fin-house-training-materials\u002F",{"type":110,"text":16732,"spans":16733},"Wenden wir uns nun der Frage zu, wie KI die Kompetenzbewertung verbessern kann.",[],"RichText$d95f44f4-d313-4478-8e01-7fe08bd3e55a",{"variation":185,"version":186,"items":16736,"primary":16738,"id":16759,"slice_type":281,"slice_label":47},[16737],{},{"text":16739},[16740,16743,16746,16750,16753],{"type":221,"text":16741,"spans":16742},"3. Verbesserte Kompetenzbewertung",[],{"type":110,"text":16744,"spans":16745},"Durch Automatisierung und somit die schnellere und genauere Evaluierung von Mitarbeiterkompetenzen konnten die Bewertungsprozesse dank KI-Systemen erheblich verbessert werden. Denn auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter:innen Feedback in Echtzeit, wodurch Kursersteller:innen Zeit und Aufwand für die ansonsten manuell anfallende Bewertung einsparen. ",[],{"type":110,"text":16747,"spans":16748},"Einer der wichtigsten Vorteile von KI bei der Bewertung von Angestellten ist jedoch ihre Unvoreingenommenheit, da die Arbeit ausschließlich anhand objektiver Kriterien gemessen wird und somit jegliche subjektiven Einflüsse entfallen. So lassen sich faire und präzise Bewertungen erstellen und alle Mitarbeiter:innen können anhand derselben Maßstäbe beurteilt werden. ",[16749],{"start":1050,"end":13134,"type":230},{"type":110,"text":16751,"spans":16752},"Darüber hinaus liefern KI-gestützte Bewertungstools datenbasierte Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter:innen. Durch die Analyse großer Datensätze können mithilfe künstlicher Intelligenz Muster und Trends ermittelt werden, die für das menschliche Auge nicht sofort ersichtlich sind. Diese Informationen können Schulungsleiter:innen anschließend dazu nutzen, ihre Lehrmethoden besser auf den Bedarf der Mitarbeiter:innen abzustimmen.",[],{"type":5390,"url":16754,"alt":16755,"copyright":47,"dimensions":16756,"id":16757,"edit":16758},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6478515-6fc9-4ec0-95db-0338793fe075_Hero_Skills-DE.png?auto=compress,format","Skills bewerten ",{"width":637,"height":932},"ZbKMzRAAACAAfCAd",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$bcc726c4-38fb-452b-b010-a478632c5f00",{"variation":185,"version":186,"items":16761,"primary":16763,"id":16781,"slice_type":281,"slice_label":47},[16762],{},{"text":16764},[16765,16768,16774,16778],{"type":221,"text":16766,"spans":16767},"4. KI-gestützte Analysen für L&D-Teams",[],{"type":110,"text":16769,"spans":16770},"Ein weiterer Vorteil der Nutzung von KI beim betrieblichen Lernen besteht in der verbesserten Auswertung von Mitarbeiterschulungen. KI-gestützte Analysen verschaffen einen detaillierteren und aufschlussreicheren Überblick über Effektivität und Erfolg der Schulungsmaßnahmen.  ",[16771],{"start":2973,"end":4156,"type":197,"data":16772},{"id":4075,"type":2279,"tags":16773,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":16775,"spans":16776},"Anhand von Datenanalysen in Echtzeit lassen sich dank künstlicher Intelligenz die Fortschritte der Nutzer:innen mitverfolgen, Stärken und Schwächen ermitteln und konkrete Erkenntnisse für L&D-Manager:innen gewinnen. Dieser datenbasierte Ansatz sorgt für eine kontinuierliche Verbesserung der Schulungsinhalte und -methoden und stellt die Relevanz und Effektivität der Schulungsprogramme sicher.  ",[16777],{"start":6509,"end":5076,"type":230},{"type":110,"text":16779,"spans":16780},"Darüber hinaus ist es möglich, mithilfe von KI Prognosen über den künftigen Lernbedarf anhand früherer Daten zu erstellen, sodass Personalentwickler:innen proaktiv auf potenzielle Skill-Gaps oder Schulungsanfragen eingehen können. Daraus ergibt sich ein fundierter und strategischer Ansatz zur Durchführung und Optimierung von L&D-Initiativen, der letztlich zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt, da  die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen so mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden.",[],"RichText$547ea31e-f4fe-461e-98e4-a20e62a9dcd8",{"variation":185,"version":186,"items":16783,"primary":16785,"id":16786,"slice_type":922,"slice_label":47},[16784],{},{},"SubscriptionBanner$e1920a78-1ee8-40b4-916c-d4cdc5b7fabd",{"variation":185,"version":186,"items":16788,"primary":16790,"id":16815,"slice_type":281,"slice_label":47},[16789],{},{"text":16791},[16792,16795,16801,16806,16809],{"type":221,"text":16793,"spans":16794},"5. Übersetzung und Barrierefreiheit",[],{"type":110,"text":16796,"spans":16797},"KI-gestützte Übersetzungssoftwares haben das betriebliche Lernen durch die Überwindung von Sprachbarrieren und die Erleichterung des Zugangs zu Inhalten geradezu revolutioniert. ",[16798],{"start":1268,"end":843,"type":197,"data":16799},{"link_type":349,"url":16800,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flanguage-barriers-in-the-workplace\u002F",{"type":110,"text":16802,"spans":16803},"Denn diese Tools bieten eine Lösung für verschiedensprachige Mitarbeiter:innen. So können alle gleichermaßen auf Inhalte in ihrer jeweiligen Muttersprache zugreifen, unabhängig von ihren Kenntnissen der Schulungssprache. Auf diese Weise lässt sich das Lernen integrativer gestalten und gewährleisten, dass alle Mitarbeiter:innen dieselben Erfolgschancen haben. ",[16804],{"start":16805,"end":8036,"type":230},310,{"type":110,"text":16807,"spans":16808},"Darüber hinaus bieten KI-gestützte Übersetzungstools die Möglichkeit, unmittelbares Feedback zu Aussprache und Grammatik zu erhalten, sodass Angestellte ihre Sprachkenntnisse schneller und effektiver vertiefen können. Dies wiederum trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben besser ausführen und einen effizienteren Beitrag für ihr Unternehmen leisten können. ",[],{"type":110,"text":16810,"spans":16811},"Nicht zuletzt bieten KI-gestützte Programme barrierefreie Inhalte für Nutzer:innen mit Behinderungen, wie z. B. Sprache-zu-Text- und Text-zu-Sprache-Tools. Diese Softwares wandeln Audio- und Bildmaterial in Text um und umgekehrt, sodass Mitarbeiter:innen mit Hör- oder Sehbeeinträchtigungen leichter auf das Material zugreifen und damit arbeiten können.",[16812],{"start":362,"end":864,"type":197,"data":16813},{"link_type":349,"url":16814,"target":351},"https:\u002F\u002Frareconnections.io\u002Fhow-does-speech-to-text-work\u002F","RichText$81695a1f-c1dc-4b47-82f1-453d59a1802b",{"variation":185,"version":186,"items":16817,"primary":16819,"id":16850,"slice_type":281,"slice_label":47},[16818],{},{"text":16820},[16821,16824,16831,16836,16839,16844,16848],{"type":221,"text":16822,"spans":16823},"6. Interaktive und ansprechende Lernerfahrungen",[],{"type":110,"text":16825,"spans":16826},"KI-gestützte Strategien zur Mitarbeitermotivation wie Gamification, interaktive Inhalte oder Feedback in Echtzeit sorgen für motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen über den gesamten Prozess des Collaborative Learning hinweg. ",[16827],{"start":4517,"end":16828,"type":197,"data":16829},221,{"id":1440,"type":1441,"tags":16830,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":16832,"spans":16833},"Gamification-Techniken, die auf künstlicher Intelligenz beruhen, können das Lernen in eine unterhaltsame und fesselnde Erfahrung verwandeln, bei der die Mitarbeiter:innen über spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen oder Ranglisten ihre Fortschritte mitverfolgen und sich mit ihren Kolleg:innen messen können. ",[16834],{"start":16835,"end":1035,"type":230},91,{"type":110,"text":16837,"spans":16838},"Auf diese Weise gestaltet sich das Lernen nicht nur angenehmer, sondern die Angestellten werden darüber hinaus auch dazu angeregt, Kurse zu absolvieren und ihre Lernziele zu erreichen. ",[],{"type":110,"text":16840,"spans":16841},"Ein weiteres Motivationsmittel stellen interaktive Inhalte dar. Diskussionsforen und Reaktionen machen die Lernerfahrung dank sofortigem Feedback und Unterstützung persönlicher und interaktiver. Die praktische Anwendung des Erlernten in interaktiven Videos, Simulationen und Quiz ist ein weiterer Schritt in Richtung relevanterer und ansprechenderer Inhalte.",[16842],{"start":256,"end":98,"type":197,"data":16843},{"link_type":349,"url":13417,"target":351},{"type":5390,"url":10499,"alt":16845,"copyright":47,"dimensions":16846,"id":10504,"edit":16847},"interaktive Lernerfahrung | 360Learning",{"width":10502,"height":10503},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":1592,"spans":16849},[],"RichText$d6c8b927-5f0a-48f4-8595-a113b60c1a38",{"variation":185,"version":186,"items":16852,"primary":16854,"id":16872,"slice_type":281,"slice_label":47},[16853],{},{"text":16855},[16856,16859,16862,16866],{"type":221,"text":16857,"spans":16858,"direction":107},"Die richtigen Tools für den Einsatz von KI beim betrieblichen Lernen",[],{"type":110,"text":16860,"spans":16861,"direction":107},"Der Einsatz künstlicher Intelligenz zum Lernen im Unternehmen bringt einen tiefgreifenden Wandel im Hinblick auf die berufliche Weiterentwicklung mit sich. Zur richtigen Nutzung von KI für Ihre Schulungsinitiativen bedarf es allerdings der passenden Tools.  ",[],{"type":110,"text":16863,"spans":16864,"direction":107},"Die KI-gestützte Collaborative Learning-Plattform von 360Learning bietet L&D-Teams Funktionen zur Reduzierung des Arbeitsaufwands, zur Anpassung der Lerninhalte in großem Umfang und zur Optimierung der Lernerfolge dank personalisierter Empfehlungen. ",[16865],{"start":267,"end":136,"type":230},{"type":110,"text":16867,"spans":16868,"direction":107},"Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, was Ihr Unternehmen mit 360Learning erreichen kann.",[16869],{"start":74,"end":240,"type":197,"data":16870},{"id":874,"type":375,"tags":16871,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$21d57a1a-5771-436e-ac90-e8655b58a8c4",{"variation":185,"version":186,"items":16874,"primary":16887,"id":16893,"slice_type":916,"slice_label":47},[16875,16879,16883],{"resource":16876},{"id":5696,"type":48,"tags":16877,"lang":6,"slug":5698,"first_publication_date":5699,"last_publication_date":5700,"uid":5701,"link_type":144,"key":16878,"isBroken":146},[],"c5595f50-95d6-4671-99ab-fda9985e6df1",{"resource":16880},{"id":1203,"type":48,"tags":16881,"lang":6,"slug":1205,"first_publication_date":1206,"last_publication_date":1207,"uid":1208,"link_type":144,"key":16882,"isBroken":146},[],"3e98092b-08bb-4d77-9533-11befc080674",{"resource":16884},{"id":1881,"type":1647,"tags":16885,"lang":6,"slug":1883,"first_publication_date":1884,"last_publication_date":1885,"uid":1886,"link_type":144,"key":16886,"isBroken":146},[],"88b9daab-77bc-4422-a287-8da6421264c7",{"title":16888,"description":16891,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":16892},[16889],{"type":221,"text":7538,"spans":16890},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$5c12445e-45b9-4806-99fe-ad2811d89a71",{"variation":185,"version":186,"items":16895,"primary":16897,"id":16898,"slice_type":928,"slice_label":47},[16896],{},{},"TagsSection$57f3b1ee-f0ef-40b9-b8c9-9b591360c544","Wie KI das Lernen im Unternehmen verändert – 6 Vorteile | 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übernimmt die KI-gestützte Skills-Plattform 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übernimmt die KI-gestützte Skills-Plattform eLamp, um skill-basiertes Lernen zu revolutionieren",[],[16949],{"type":110,"text":16950,"spans":16951},"Dank der Übernahme können wir L&D-Teams nun leistungsstarke Tools anbieten, um Kompetenzlücken mit Hilfe von KI und kollaborativem Lernen zu schließen. Wie das funktioniert? Lesen Sie den Artikel unseres CEO Nick Hernandez.",[],{"id":16953,"type":115,"tags":16954,"lang":6,"slug":16955,"first_publication_date":153,"last_publication_date":16956,"uid":16955,"data":16957,"link_type":144,"key":16979,"isBroken":146},"YjIFNhQAACMA8lvY",[],"nick-hernandez","2026-05-11T15:28:55+0000",{"name":16958,"job":16959,"portrait":16960},"Nick Hernandez","ex-CEO von 360Learning",{"dimensions":16961,"alt":16958,"copyright":47,"url":16962,"id":16963,"edit":16964,"tile":16965,"header":16970,"xl":16975},{"width":69,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format","ZSQGPBEAACYAsY9Y",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":16966,"alt":47,"copyright":47,"url":16967,"id":16963,"edit":16968},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":16969,"background":77},0.06428571428571428,{"dimensions":16971,"alt":47,"copyright":47,"url":16972,"id":16963,"edit":16973},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":16974,"background":77},0.11607142857142858,{"dimensions":16976,"alt":47,"copyright":47,"url":16977,"id":16963,"edit":16978},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F88c9a171-9b8a-4394-a446-4dd34399740a_en-blog-Nick-author-pic.png?auto=compress,format&rect=0,0,560,560&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":9759,"background":77},"f19425c0-3cab-4aa3-8833-23e80b9b430b",{"id":16981,"type":149,"tags":16982,"lang":6,"slug":16983,"first_publication_date":16984,"last_publication_date":16985,"uid":16983,"data":16986,"link_type":144,"key":16988,"isBroken":146},"YmbAKREAACMAmEKj",[],"inside-360","2022-04-25T15:37:16+0000","2022-06-28T14:04:48+0000",{"name":16987},"Inside 360","2a59da00-7ade-4fe9-9a0e-cc48dcd35b37",[16990,16997,17005],{"tag":16991},{"id":16992,"type":162,"tags":16993,"lang":6,"slug":16994,"first_publication_date":16995,"last_publication_date":16995,"uid":16994,"link_type":144,"key":16996,"isBroken":146},"Y7vn6hEAAMYKWvGV",[],"upskilling","2023-01-09T10:09:49+0000","61b3eeb6-0e9d-4855-a4ae-cd4bdb5ced0e",{"tag":16998},{"id":16999,"type":162,"tags":17000,"lang":6,"slug":17001,"first_publication_date":17002,"last_publication_date":17002,"uid":17003,"link_type":144,"key":17004,"isBroken":146},"YmerFBEAAGycnFTj",[],"news--updates","2022-04-26T08:19:35+0000","news-und-updates","c179ea67-4e61-454a-a9dd-9418d0aa7663",{"tag":17006},{"id":161,"type":162,"tags":17007,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":17008,"isBroken":146},[],"c8cf9b72-2a20-4479-848e-aa4108cbd07d",{"link_type":144},[17011,17054,17063,17082,17104,17117,17176,17190,17213,17218],{"variation":185,"version":186,"items":17012,"primary":17014,"id":17053,"slice_type":281,"slice_label":47},[17013],{},{"text":17015},[17016,17027,17030,17037,17041,17050],{"type":110,"text":17017,"spans":17018},"Unternehmen aller Branchen stehen vor der gleichen Herausforderung: einem Fachkräftemangel, der ihr Wachstum zu bremsen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu beeinträchtigen droht. Da Skills immer schneller überholt werden und die Generation der Babyboomer in den Ruhestand geht, wird sich dieses Problem in den kommenden Jahren noch verschärfen.",[17019],{"start":2838,"end":4680,"type":197,"data":17020},{"id":17021,"type":48,"tags":17022,"lang":6,"slug":17023,"first_publication_date":17024,"last_publication_date":17025,"uid":17026,"link_type":144,"isBroken":146},"ZPsVHBIAAB8Ab2Go",[],"von-jobs-zu-skills-warum-sich-die-art-wie-wir-uber-talente-nachdenken-grundlegend-andert","2023-09-08T13:38:25+0000","2024-09-05T13:37:10+0000","die-skill-basierte-organisation",{"type":110,"text":17028,"spans":17029},"Umso mehr freut es uns, die Übernahme von eLamp, einer disruptiven, KI-gestützten Skills-Plattform, bekannt zu geben. Diese Übernahme wird unsere Lernplattform um eine zusätzliche leistungsstarke Komponente erweitern und unseren Kunden spannende neue Möglichkeiten eröffnen: ",[],{"type":110,"text":17031,"spans":17032},"Vom ersten Tag an wird unser neues skill-basiertes Lernprodukt L&D-Expert:innen ermöglichen, geschäftskritische Kompetenzlücken zu identifizieren und zu schließen. Gleichzeitig befähigen wir sie, die geschäftlichen Auswirkungen von Weiterbildungsprogrammen unter Beweis zu stellen. ",[17033,17034],{"start":1200,"end":1792,"type":230},{"start":347,"end":2358,"type":197,"data":17035},{"link_type":349,"url":17036,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fproduct\u002Fskills\u002F",{"type":110,"text":17038,"spans":17039},"Endlich erhalten Fachkräfte im Bereich L&D und Personalentwicklung die nötigen Daten, um das Budget und die Zustimmung zu gewinnen, die sie verdienen.",[17040],{"start":74,"end":97,"type":219},{"type":110,"text":17042,"spans":17043},"Unser Ansatz, der auf KI und unserer Vision von Collaborative Learning basiert, ist auf dem Markt bislang einmalig und bildet die Grundlage für unser Ziel, die bevorzugte Lernplattform für globale Unternehmen zu werden, die ihre interne Expertise aktivieren wollen.",[17044,17047],{"start":1200,"end":1581,"type":197,"data":17045},{"id":8019,"type":2279,"tags":17046,"lang":6,"slug":8021,"first_publication_date":8022,"last_publication_date":8023,"uid":3445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":329,"end":270,"type":197,"data":17048},{"link_type":349,"url":17049,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning",{"type":110,"text":17051,"spans":17052},"Erfahren Sie in diesem Artikel, warum diese Entwicklung so einschneidend ist – und was sie für unsere Kunden bedeutet. ",[],"RichText$c141e233-ac1a-472d-93ae-d58b233eb785",{"variation":185,"version":186,"items":17055,"primary":17057,"id":17062,"slice_type":281,"slice_label":47},[17056],{},{"text":17058},[17059],{"type":110,"text":17060,"spans":17061},"Zuerst aber möchten wir Ihnen unsere Partner von eLamp vorstellen!",[],"RichText$ff70384e-59b3-4aa6-859e-4b0ca578821c",{"variation":185,"version":186,"items":17064,"primary":17066,"id":17081,"slice_type":281,"slice_label":47},[17065],{},{"text":17067},[17068,17071,17074,17078],{"type":221,"text":17069,"spans":17070},"Warum wir uns für eLamp entschieden haben",[],{"type":110,"text":17072,"spans":17073},"eLamp wurde 2015 als KI-gestützte Skills-Plattform für das verarbeitende Gewerbe und Spitzentechnologie-Unternehmen gegründet. Kunden sind unter anderem die Bau- und Ingenieurunternehmen Artelia und Bouygues Construction sowie das Unternehmen Naval Group. ",[],{"type":110,"text":17075,"spans":17076},"Der Einsatz von KI zur modernen Umgestaltung des Skills-Managements in Unternehmen führte 360Learning und eLamp zusammen. ",[17077],{"start":182,"end":2562,"type":230},{"type":110,"text":17079,"spans":17080},"Zu den größten Herausforderungen, von denen unsere Kunden von 360Learning berichten, gehören Upskilling und Reskilling, damit ihr Unternehmen über die Fähigkeiten verfügt, die nötig sind, um heute leistungsfähig und für morgen gerüstet zu sein. Durch die Integration von eLamp und 360Learning unterstützen wir unsere Kunden genau dabei.",[],"RichText$f07c67d7-5840-4f1f-9e21-9633d942320f",{"variation":185,"version":186,"items":17083,"primary":17085,"id":17103,"slice_type":281,"slice_label":47},[17084],{},{"text":17086},[17087,17090,17093,17097,17100],{"type":221,"text":17088,"spans":17089},"Warum KI-gesteuerte Skills für Personalentwickler:innen eine wichtige Neuerung darstellen",[],{"type":110,"text":17091,"spans":17092},"Bisher war es nur möglich, Wissenslücken in Unternehmen manuell und zeitaufwendig zu erfassen. Das nahm Jahre in Anspruch, kostete global Millionen von Dollar und war zu schnell überholt. Eine echte skill-basierte Lernstrategie war daher nicht zu verwirklichen. ",[],{"type":110,"text":17094,"spans":17095},"Doch durch die Fortschritte im Bereich der KI-gestützten Verfahren, bei denen Unternehmen wie eLamp Pionierarbeit geleistet haben, ist es nun möglich, Kompetenztabellen zu erstellen und kritische Lücken in einem Bruchteil der Zeit zu ermitteln. So wurden L&D-Teams  in die Lage versetzt, den Bedarf an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen effizienter zu decken. Dies allein ist schon eine bemerkenswerte Entwicklung.",[17096],{"start":1082,"end":4881,"type":230},{"type":110,"text":17098,"spans":17099},"Kompetenzlücken schnell ausfindig zu machen, ist jedoch nur die halbe Miete. Denn es galt noch eine weitere Frage zu klären: Wie können Sie den Lernenden auf ansprechende Weise das Wissen vermitteln, das für Ihr Unternehmen relevant ist, um diese Lücken zu schließen? ",[],{"type":110,"text":17101,"spans":17102},"Hier sahen wir eine große Chance für 360Learning, eine einzigartige Lösung auf den Markt zu bringen.",[],"RichText$da62102e-e1ed-4d9b-a7a8-331dd9b00388",{"variation":185,"version":186,"items":17105,"primary":17107,"id":17116,"slice_type":306,"slice_label":47},[17106],{},{"image":17108,"has_grey_background":146,"caption":17114,"cta_type":302,"cta_link":17115},{"dimensions":17109,"alt":17110,"copyright":47,"url":17111,"id":17112,"edit":17113},{"width":932,"height":5449},"Skills by 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36b247aa-969f-40c1-aa82-47aa067009e0_en-blog-illustration-skills-product.png?auto=compress,format","ZSAaJRAAACYAEXs0",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Einblick in unsere skill-basierte Lernlösung. Nehmen Sie an unserer Keynote teil (Link unten) und erfahren Sie mehr!",{"link_type":304},"Image$8318f51a-6353-4500-8f2e-38cc09010957",{"variation":185,"version":186,"items":17118,"primary":17120,"id":17175,"slice_type":281,"slice_label":47},[17119],{},{"text":17121},[17122,17125,17128,17131,17143,17146,17149,17152,17155,17159,17165,17168,17171],{"type":221,"text":17123,"spans":17124,"direction":107},"Schließen Sie Skill-Gaps durch kompetenzbasiertes Lernen + Collaborative Learning",[],{"type":110,"text":17126,"spans":17127,"direction":107},"Mit der Übernahme von eLamp können wir L&D-Teams nicht nur die Mittel an die Hand geben, um schnell Kompetenztabellen zu erstellen und Kompetenzlücken zu identifizieren - wir ermöglichen ihnen auch, diese Lücken mithilfe des Wissens von ExpertInnen zu schließen, und zwar direkt auf ihrer 360Learning-Plattform. ",[],{"type":110,"text":17129,"spans":17130,"direction":107},"Vom ersten Tag an können L&D-Teams:",[],{"type":225,"text":17132,"spans":17133,"direction":107},"KI zum Aufbau einer einfach zu aktualisierenden Kompetenztabelle nutzen. Für diejenigen, die eine bestehende Tabelle in Lösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday haben, können wir diese verknüpfen.",[17134],{"start":2317,"end":1082,"type":197,"data":17135},{"id":17136,"type":17137,"tags":17138,"lang":6,"slug":17139,"first_publication_date":17140,"last_publication_date":17141,"uid":17142,"link_type":144,"isBroken":146},"ZiZ-gBEAACMAA4VJ","partner",[],"erweitern-sie-ihren-lernkatalog","2024-05-03T13:12:24+0000","2026-01-26T10:17:09+0000","sap-successfactors",{"type":225,"text":17144,"spans":17145,"direction":107},"Die Kompetenzlücken in ihrem Unternehmen durch automatisierte Skills-Einschätzungen analysieren. ",[],{"type":225,"text":17147,"spans":17148,"direction":107},"Skill-basierte Lücken in ihren Lerninhalten identifizieren und mithilfe interner ExpertInnen Inhalte erstellen, um diese zu schließen.",[],{"type":225,"text":17150,"spans":17151,"direction":107},"Weiterbildungs- oder Umschulungs-Kampagnen starten.",[],{"type":225,"text":17153,"spans":17154,"direction":107},"Fortschritte auf ihrem 360Learning Dashboard einsehen.",[],{"type":110,"text":17156,"spans":17157,"direction":107},"Wir sind stolz darauf, die einzige Lösung für skill-basiertes Lernen anzubieten, mit der L&D-Teams sich den Einblick zu nutzen machen können, den sie durch KI-gesteuerte Skills-Einschätzungen gewinnen, um Collaborative Learning in ihrem Unternehmen voranzutreiben. In wenigen Klicks können Sie eine Zielgruppe von Lernenden ansprechen, eine Kampagne zur Weiterqualifizierung starten und verfolgen, wie sich die Kompetenzlücke vor Ihren Augen schließt.",[17158],{"start":1159,"end":8508,"type":230},{"type":110,"text":17160,"spans":17161,"direction":107},"360Learning-Kunden können außerdem unsere kürzlich veröffentlichten KI-Tools nutzen, um schneller Kurse zu erstellen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Für L&D-Führungskräfte, die ihr eigenes Wissen erweitern möchten, bietet unsere L&D Performance Academy für Personalentwickler:innen eine Anleitung zur Einführung innovativer KI-Lösungen, die ihren Einfluss auf das Unternehmen vergrößern werden.",[17162],{"start":4414,"end":5375,"type":197,"data":17163},{"link_type":349,"url":17164,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fl-and-d-performance-academy\u002F",{"type":110,"text":17166,"spans":17167,"direction":107},"Was bedeutet das nun für das große Ganze? Durch die Verknüpfung von kompetenzbasiertem Lernen mit der Skills-Strategie des Unternehmens können HR- und L&D-Teams die Fähigkeiten erschließen, die ihr Unternehmen benötigt, um die Herausforderungen von morgen zu meistern. Dies ist eine Riesenchance für Personalentwicklungsteams, geschäftsrelevante Themen weiter voranzutreiben. Wir freuen uns immens, dass wir unseren Kunden diese Möglichkeit ab heute anbieten können.",[],{"type":110,"text":17169,"spans":17170,"direction":107},"Sind Sie auch so begeistert wie wir? ",[],{"type":110,"text":17172,"spans":17173,"direction":107},"Dann nehmen Sie am 14. November 2023 um 17 Uhr an unserer Keynote zum Thema skill-basiertes Lernen teil, in der ich Ihnen erläutern werde, wie diese spannenden Neuerungen Ihnen helfen können, Ihr Angebot im Bereich L&D zu verbessern.",[17174],{"start":1287,"end":1912,"type":230},"RichText$27b502b8-2a47-431c-ac48-da7ec867b67e",{"variation":185,"version":186,"items":17177,"primary":17179,"id":17189,"slice_type":306,"slice_label":47},[17178],{},{"image":17180,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":17186},{"dimensions":17181,"alt":17182,"copyright":47,"url":17183,"id":17184,"edit":17185},{"width":932,"height":933},"Keynote Skills | 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und effektives Lernen sind zwei Paar Schuhe. 3000 Befragte sagen, 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Sie, welche Arten des Lernens Angestellte in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie L&D-Teams das Lernen am Arbeitsplatz besser fördern können.",[],{"id":7657,"type":115,"tags":17284,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":17285,"link_type":144,"key":17298,"isBroken":146},[],{"name":7663,"job":7664,"portrait":17286},{"dimensions":17287,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":17288,"tile":17289,"header":17292,"xl":17295},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":17290,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":17291},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},{"dimensions":17293,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":17294},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},{"dimensions":17296,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":17297},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},"3a8ce1ed-5c4c-4ae3-90db-2d758aefcb0c",{"id":148,"type":149,"tags":17300,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":17301,"link_type":144,"key":17302,"isBroken":146},[],{"name":156},"c0129022-4a2c-400e-9f2d-d6106677ebf9",[17304,17308,17312],{"tag":17305},{"id":2890,"type":162,"tags":17306,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":17307,"isBroken":146},[],"931f3753-1b36-4594-996e-2d8006d719d6",{"tag":17309},{"id":1007,"type":162,"tags":17310,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":17311,"isBroken":146},[],"655e0c36-8ce1-4b79-b74a-e3b0660128a4",{"tag":17313},{"id":161,"type":162,"tags":17314,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":17315,"isBroken":146},[],"7c36d2b6-af13-450d-98bb-26fb66544e4f",{"link_type":144},[17318,17347,17374,17382,17400,17409,17426,17451,17459,17473,17501,17513,17522,17544,17559,17564,17579,17588,17609,17686,17694],{"variation":185,"version":186,"items":17319,"primary":17321,"id":17346,"slice_type":281,"slice_label":47},[17320],{},{"text":17322},[17323,17326,17335,17338],{"type":110,"text":17324,"spans":17325},"Es ist keine Überraschung: Der Markt für digitales Lernen ist in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen und wird voraussichtlich auch in den kommenden Jahren weiter ansteigen.",[],{"type":110,"text":17327,"spans":17328},"Aber sind E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses tatsächlich geeignet, um Lernende bei ihren Herausforderungen im Arbeitsprozess zu unterstützen? Sicherlich sind diese Schulungsformate für die meisten L&D-Teams die erste Wahl. Doch unsere neue Studie zeigt, dass sie oft nicht zu den Lernpräferenzen der Angestellten passen.",[17329,17332],{"start":595,"end":240,"type":197,"data":17330},{"id":7288,"type":48,"tags":17331,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4570,"end":4044,"type":197,"data":17333},{"id":12417,"type":48,"tags":17334,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":12420,"uid":12421,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":17336,"spans":17337},"Wir haben eine Studie unter 1.957 Lernenden und 1.004 Personalentwickler:innen in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und den USA durchgeführt und festgestellt, dass weltweit 7 von 10 L&D-Entscheidern digitale Schulungsprogramme als effektiv einstufen (außer in Frankreich, wo der Wert auf 59 % fällt). Das Problem dabei: Was wir für wirksam halten, ist nicht unbedingt das, was für die Lernenden tatsächlich funktioniert.",[],{"type":110,"text":17339,"spans":17340},"Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, welche Arten des Lernens die Beschäftigen in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie die Personalentwicklung das Lernen im Arbeitsalltag besser unterstützen kann.",[17341,17343],{"start":74,"end":17342,"type":230},224,{"start":1082,"end":4806,"type":197,"data":17344},{"id":1271,"type":48,"tags":17345,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$ddf7ec10-0c07-4bb4-8494-dd883c741c97",{"variation":185,"version":186,"items":17348,"primary":17350,"id":17373,"slice_type":281,"slice_label":47},[17349],{},{"text":17351},[17352,17355,17359,17362,17365],{"type":221,"text":17353,"spans":17354},"Was sagen die Lernenden über die Wirksamkeit von Schulungen?",[],{"type":110,"text":17356,"spans":17357},"Unsere Umfrage ergab einen Trend, der die größte Herausforderung für die Personalentwicklung von heute aufzeigt.",[17358],{"start":74,"end":362,"type":230},{"type":110,"text":17360,"spans":17361},"Als L&D-Manager:in liegen Ihnen vielleicht Erfolgskennzahlen wie die Beteiligung der Lernenden, Abschluss- und Zufriedenheitsquoten vor. Tatsächlich aber können Sie den Erfolg von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen anhand dieser Zahlen  weder messen, noch nachweisen, wie genau sie sich auf die Leistung der Mitarbeitenden auswirken.",[],{"type":110,"text":17363,"spans":17364},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass dies auch eine Herausforderung für die Lernenden ist. Werfen wir also einen Blick auf die Ergebnisse unserer Umfrage, um die einzelnen Regionen, die Arten von Schulungen, die Unternehmen anbieten, und die Lernpräferenzen der Angestellten näher zu betrachten.",[],{"type":110,"text":17366,"spans":17367},"Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie das Lernen im Arbeitsprozess erleichtern können? Lesen Sie unser 6-Schritte-Handbuch.",[17368,17369,17370],{"start":74,"end":6969,"type":219},{"start":74,"end":6969,"type":230},{"start":1134,"end":6969,"type":197,"data":17371},{"id":1646,"type":1647,"tags":17372,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$2ed2259a-9c07-46ea-a859-aa32afea000e",{"variation":185,"version":186,"items":17375,"primary":17377,"id":17381,"slice_type":383,"slice_label":47},[17376],{},{"document":17378},{"id":1646,"type":1647,"tags":17379,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"key":17380,"isBroken":146},[],"0f3971c1-5f4b-40ad-b5c7-055da3a537f5","ConversionForm$6a097e99-31af-4818-909c-2d8b7004e1ab",{"variation":185,"version":186,"items":17383,"primary":17385,"id":17399,"slice_type":281,"slice_label":47},[17384],{},{"text":17386},[17387,17390,17393,17396],{"type":1169,"text":17388,"spans":17389},"Online-Lernen wird als am wenigsten wirksam für die Leistungssteigerung beurteilt",[],{"type":110,"text":17391,"spans":17392},"Unsere Umfrage zeigt, dass 66 % der Lernenden in den USA Online-Schulungen (z. B. eLearning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses) in Anspruch nehmen, aber nur 38 % bezeichnen diese als sehr effektiv in Bezug auf die Lösung von Hindernissen im Arbeitsprozes – der niedrigste Wert unter den acht angebotenen Schulungsarten.",[],{"type":110,"text":17394,"spans":17395},"Im Vereinigten Königreich nehmen zwar 7 von 10 Lernenden an Online-Schulungen teil. Doch nur 29 % halten diese Art der Schulung für sehr effektiv, um ihre Aufgaben zu bewältigen - auch dies ist der niedrigste Wert unter den acht angebotenen Schulungsarten. Von den 63 % der französischen Lernenden, deren Unternehmen das Online-Lernen empfehlen, sagen nur 35 %, dass es ihnen sehr effektiv hilft.",[],{"type":110,"text":17397,"spans":17398},"Am wenigsten effektiv wird das Online-Lernen jedoch in Deutschland eingeschätzt: Nur 21 % der Lernenden geben an, dass es ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sehr effektiv hilft.",[],"RichText$bba2aeb0-6276-4dc4-8634-cc5b237cc75e",{"variation":185,"version":186,"items":17401,"primary":17403,"id":17408,"slice_type":1191,"slice_label":47},[17402],{},{"quote_text":17404},[17405],{"type":110,"text":17406,"spans":17407},"Am wenigsten effektiv wird das Online-Lernen in Deutschland eingeschätzt: Nur 21 % der Lernenden geben an, dass es ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit sehr effektiv hilft.",[],"BlogArticleQuote$22d16356-6f9f-4a4e-ad62-d6681be45955",{"variation":185,"version":186,"items":17410,"primary":17412,"id":17425,"slice_type":281,"slice_label":47},[17411],{},{"text":17413},[17414,17417],{"type":110,"text":17415,"spans":17416},"Dies zeigt deutlich, dass das Online-Lernen, so beliebt es in der L&D-Welt auch sein mag, nicht unbedingt dazu geeignet ist, die Lernenden anzuleiten und zu unterstützen, wenn sie es brauchen (und zwar dort, wo sie es brauchen).",[],{"type":110,"text":17418,"spans":17419},"Lesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[17420,17421,17422],{"start":74,"end":16835,"type":219},{"start":74,"end":16835,"type":230},{"start":1260,"end":16835,"type":197,"data":17423},{"id":1314,"type":48,"tags":17424,"lang":6,"slug":1316,"first_publication_date":1317,"last_publication_date":1318,"uid":1319,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$f632ee93-9401-4dc6-a7f1-6ce26d9fd98b",{"variation":185,"version":186,"items":17427,"primary":17429,"id":17450,"slice_type":281,"slice_label":47},[17428],{},{"text":17430},[17431,17434,17440,17443,17446],{"type":1169,"text":17432,"spans":17433},"Interne Schulungsprogramme können den Fachkräftemangel nicht lösen",[],{"type":110,"text":17435,"spans":17436},"Ähnlich wie beim E-Learning werden in vielen Unternehmen auf der ganzen Welt interne Schulungen für Mitarbeiter angeboten. Aber oft sind solche internen Programme oder Schulungstage teuer und zeitaufwendig. Lohnt sich die Investition also wirklich?",[17437],{"start":506,"end":2972,"type":197,"data":17438},{"id":1711,"type":48,"tags":17439,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":17441,"spans":17442},"Laut der Lernenden im Vereinigten Königreich halten nur 37 % interne Schulungsprogramme für sehr effektiv, obwohl sie 46 % in ihrem Unternehmen angeboten wurden. Auch in Deutschland werden innerbetriebliche Entwicklungsprogramme als die zweitschwächste Methode eingestuft. Nur 37 % der Lernenden, deren Unternehmen ihnen diese Schulungen anbieten (55 %), halten sie für sehr effektiv.",[],{"type":110,"text":17444,"spans":17445},"Diese Ergebnisse zeigen, dass sich die hohen Investitionen in interne Schulungsprogramme nicht unbedingt lohnen. Stattdessen sollten Personalentwickler:innen den Fokus auf die Förderung des Workflow-Lernens durch alternative Kanäle legen, um Qualifikationslücken zu schließen.",[],{"type":110,"text":17447,"spans":17448},"Doch welche Lernmethode eignet sich dazu am besten?",[17449],{"start":74,"end":1201,"type":230},"RichText$4738131e-f534-4d3d-a7b3-a36074ce2b04",{"variation":185,"version":186,"items":17452,"primary":17454,"id":17458,"slice_type":1191,"slice_label":47},[17453],{},{"quote_text":17455},[17456],{"type":110,"text":17444,"spans":17457},[],"BlogArticleQuote$c1f8da3e-2c9e-4ee4-bf7f-f6bcb137b6a1",{"variation":185,"version":186,"items":17460,"primary":17462,"id":17472,"slice_type":281,"slice_label":47},[17461],{},{"text":17463},[17464],{"type":110,"text":17465,"spans":17466},"Lesen Sie auch: Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen",[17467,17468,17469],{"start":74,"end":1173,"type":219},{"start":74,"end":1173,"type":230},{"start":1260,"end":1173,"type":197,"data":17470},{"id":15488,"type":48,"tags":17471,"lang":6,"slug":15490,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15491,"uid":15492,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$7612cd38-34a6-4cd9-a682-79e943ef0ed9",{"variation":185,"version":186,"items":17474,"primary":17476,"id":17500,"slice_type":281,"slice_label":47},[17475],{},{"text":17477},[17478,17481,17484,17487,17490,17493],{"type":1169,"text":17479,"spans":17480},"Peer-Learning liegt vorn",[],{"type":110,"text":17482,"spans":17483},"In allen Ländern bezeichnen die Lernenden das \"Lernen von Kollegen\" als eine wirksame Methode, um ihre Tätigkeit besser zu meistern. Interessanterweise bietet diese Art des Lernens die größte Unterstützung für das Lernen im Arbeitsprozess.",[],{"type":110,"text":17485,"spans":17486},"In den USA wird das Lernen mit Peers von 64 % der Lernenden, denen diese Möglichkeit von ihrem Unternehmen angeboten wird, als sehr effektiv eingestuft (58 %). In Deutschland geben nur 42 % der Lernenden an, dass ihr Unternehmen das Lernen von Kollegen unterstützt, und dennoch sagen 61 %, dass es ihnen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sehr effektiv hilft.",[],{"type":110,"text":17488,"spans":17489},"Im Vereinigten Königreich hingegen geben nur 46 % der Lernenden an, dass sie die Möglichkeit haben, von Peers zu lernen, und in Frankreich erhalten nur 28 % eine Ausbildung durch Arbeitskollegen. Dennoch halten 61 % der britischen Lernenden diese Art der Ausbildung für sehr effektiv, ebenso wie 48 % der französischen Lernenden. Nur 2 % der Lernenden im Vereinigten Königreich halten das Lernen durch Peers für eher ineffektiv.",[],{"type":110,"text":17491,"spans":17492},"Worauf diese Ergebnisse schließen lassen? Lernende haben nicht ausreichend die Möglichkeit, von ihren Peers zu lernen, obwohl dies eine hochwirksame Lernmethode ist.",[],{"type":110,"text":17494,"spans":17495},"Lesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten",[17496,17497,17498],{"start":74,"end":1160,"type":219},{"start":74,"end":1160,"type":230},{"start":1260,"end":362,"type":197,"data":17499},{"link_type":349,"url":13994},"RichText$66f01093-2a80-4bf5-bd67-997c8c7b5ae6",{"variation":185,"version":186,"items":17502,"primary":17504,"id":17512,"slice_type":281,"slice_label":47},[17503],{},{"text":17505},[17506,17509],{"type":1169,"text":17507,"spans":17508},"Coaching und Mentoring sind der Schlüssel zu interner Fortbildung",[],{"type":110,"text":17510,"spans":17511},"Von den 47 % der Lernenden in den USA, die Coaching oder Mentoring erhalten, bezeichnen 61 % diese Art von Schulung als sehr effektiv. Ähnliche Ergebnisse fanden wir im Vereinigten Königreich: Von den 44 % der britischen Lernenden, denen Coaching oder Mentoring angeboten wird, geben 59 % an, dass es ihnen sehr effektiv hilft, ihre Arbeit zu erledigen.",[],"RichText$62549785-e4f0-4bfe-bf60-e8b11e3a7e0a",{"variation":185,"version":186,"items":17514,"primary":17516,"id":17521,"slice_type":1191,"slice_label":47},[17515],{},{"quote_text":17517},[17518],{"type":110,"text":17519,"spans":17520},"Von den 47 % der US-amerikanischen Lernenden, die ein Coaching oder Mentoring erhalten, bezeichnen 61 % diese Art von Schulung als sehr effektiv.",[],"BlogArticleQuote$c15b8436-8ed2-41f6-8f33-84437ef709ab",{"variation":185,"version":186,"items":17523,"primary":17525,"id":17543,"slice_type":281,"slice_label":47},[17524],{},{"text":17526},[17527,17530,17533,17536],{"type":110,"text":17528,"spans":17529},"Ebenfalls bemerkenswert: Von den britischen Lernenden bezeichnet niemand Coaching oder Mentoring als eher unwirksam oder sehr unwirksam. In Frankreich wird nur 15 % der Lernenden Coaching oder Mentoring angeboten, um ihnen beim Lernen zu helfen, aber 49 % halten diese Art der Ausbildung für sehr effektiv. ",[],{"type":110,"text":17531,"spans":17532},"In Deutschland geben von den 29 % der Lernenden, denen Coaching oder Mentoring angeboten wird, 58 % an, dass dies sehr effektiv ist.",[],{"type":110,"text":17534,"spans":17535},"Der geringe Prozentsatz der Unternehmen, die angeben, dass sie Coaching und Mentoring anbieten, zeigt, dass viele Unternehmen weltweit diese Lernmethode noch nicht nutzen. Dies deutet auf eine große Chance für Führungskräfte hin, die ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung von Veränderungen in ihrer Rolle besser anleiten und unterstützen können.",[],{"type":110,"text":17537,"spans":17538},"Lesen Sie auch: Führen Sie Ihr Unternehmen durch Mitarbeiter-Coaching zum Erfolg",[17539,17540,17541],{"start":74,"end":98,"type":219},{"start":74,"end":98,"type":230},{"start":1260,"end":98,"type":197,"data":17542},{"link_type":349,"url":13838},"RichText$45b09aaa-ccee-41ea-bf7f-2c472e2dfd1b",{"variation":185,"version":186,"items":17545,"primary":17547,"id":17558,"slice_type":281,"slice_label":47},[17546],{},{"text":17548},[17549,17552,17555],{"type":1169,"text":17550,"spans":17551},"Ausbildergeführte Schulungen (ILT) können immer noch sehr effektiv sein",[],{"type":110,"text":17553,"spans":17554},"Nicht zuletzt zeigen unsere Ergebnisse, dass die Schulung durch Ausbilder am Arbeitsplatz in der heutigen Lernumgebung immer noch einen Platz hat. In den USA bezeichnen 58 % der Lernenden, die eine Ausbildung unter Anleitung am Arbeitsplatz absolviert haben, diese als sehr effektiv. Im Vereinigten Königreich werden den Lernenden weniger Ausbilderschulungen angeboten als in den USA: nur 37 % der Lernenden erhalten Ausbilderschulungen am Arbeitsplatz. Dennoch bezeichnen 53 % diese als sehr effektiv für ihre Arbeit.",[],{"type":110,"text":17556,"spans":17557},"In Deutschland geben 50 % derjenigen, die an einer von Ausbildern geleiteten Schulung am Arbeitsplatz teilnehmen (23 %), an, dass diese Schulungen sehr effektiv sind, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. In Frankreich bezeichnen 50 % der 48 % derjenigen, denen eine Schulung unter Anleitung am Arbeitsplatz angeboten wird, diese als sehr wirksam.",[],"RichText$c4284a86-8305-4248-935d-58ab10ac4d78",{"variation":185,"version":186,"items":17560,"primary":17562,"id":17563,"slice_type":922,"slice_label":47},[17561],{},{},"SubscriptionBanner$81b5afb5-5def-4c1f-af28-65be8e66e4a4",{"variation":185,"version":186,"items":17565,"primary":17567,"id":17578,"slice_type":281,"slice_label":47},[17566],{},{"text":17568},[17569,17572],{"type":221,"text":17570,"spans":17571},"Die effektivsten Lernmethoden integrieren das Lernen in den Arbeitsablauf",[],{"type":110,"text":17573,"spans":17574},"Unsere Studienergebnisse zeigen: Es gibt keinen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten für Lernende. Vielmehr besteht die größte Herausforderung darin, dass L&D-Programme relevanter werden und näher am Bedarf liegen müssen, um wirksam zu sein. Dies wird durch eine kürzlich durchgeführte Fosway-Studie über die Realität des digitalen Lernens untermauert, die besagt, dass nur eines von drei Unternehmen das Lernen der Lernenden am Arbeitsplatz regelmäßig unterstützt.",[17575],{"start":16805,"end":5007,"type":197,"data":17576},{"link_type":349,"url":17577,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fresearch\u002Fnext-gen-learning\u002Fdigital-learning-realities-2022-2\u002F","RichText$c57786a7-4153-42ee-abac-afd98b55be3f",{"variation":185,"version":186,"items":17580,"primary":17582,"id":17587,"slice_type":1191,"slice_label":47},[17581],{},{"quote_text":17583},[17584],{"type":110,"text":17585,"spans":17586},"Es gibt keinen Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten für Lernende. Vielmehr besteht die größte Herausforderung darin, dass L&D-Programme relevanter werden und näher am Bedarf liegen müssen, um wirksam zu sein. ",[],"BlogArticleQuote$1df51e20-bf4f-4e41-83dd-f233b0a6b5f8",{"variation":185,"version":186,"items":17589,"primary":17591,"id":17608,"slice_type":281,"slice_label":47},[17590],{},{"text":17592},[17593,17596,17602,17605],{"type":110,"text":17594,"spans":17595},"Interessanterweise basieren die effektivsten Lernmethoden aus unserer Umfrage - Lernen von Gleichaltrigen, Coaching und Mentoring sowie von Ausbildern durchgeführte Schulungen am Arbeitsplatz - auf Elementen des Lernens im Arbeitsprozess. Dazu gehört insbesondere, dass Mitarbeitende Fragen stellen können, dass sie praxisnah zu Prozessen geschult werden, und dass sie von einem Coach Unterstützung erhalten, die auf der gerade geleisteten Arbeit aufbaut.",[],{"type":110,"text":17597,"spans":17598},"Dies zeigt, dass L&D-Teams ihre Strategie ändern müssen, um sich auf diese Formen des Lernens zu konzentrieren und ihnen gegenüber E-Learning und internen Schulungen den Vorrang zu geben. Dies bestätigt sich auch in unseren Ergebnissen: Viele Lernende bestätigten, dass \"nebenbei Lernen, sich mit anderen austauschen und Themen selbst recherchieren\" der effektivste Weg ist, um Lernen in ihren Zeitplan einzubauen.",[17599],{"start":4738,"end":4712,"type":197,"data":17600},{"id":15488,"type":48,"tags":17601,"lang":6,"slug":15490,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15491,"uid":15492,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":17603,"spans":17604},"Im Vereinigten Königreich waren 63 % der Lernenden der Meinung, dass das Lernen während des Workflows eine gute Möglichkeit ist, die Weiterbildung in ihren Zeitplan einzubetten. Unter den deutschen Lernenden stimmten dem 47 % der Befragten zu.",[],{"type":110,"text":17606,"spans":17607},"Mit diesem neuen Verständnis des Missverhältnisses zwischen den Glaubenssätzen der Personalentwicklung und dem, was die Lernenden für effektiv halten, stellt sich die Frage: Wie können L&D-Manager:innen diese Lücke schließen, um mehr praktisches, praxisnahes Lernen anzubieten?",[],"RichText$94e6514c-61dd-4486-ba82-6113326a48f3",{"variation":185,"version":186,"items":17610,"primary":17612,"id":17685,"slice_type":281,"slice_label":47},[17611],{},{"text":17613},[17614,17617,17621,17624,17628,17632,17636,17667,17671,17675,17679],{"type":221,"text":17615,"spans":17616,"direction":107},"Was können Personalentwickler tun, um wirksameres Lernen zu ermöglichen? ",[],{"type":110,"text":17618,"spans":17619,"direction":107},"Unsere Studie zeigt uns eines deutlich: Es gibt immer Raum für die Verbesserung unserer L&D-Praktiken.",[17620],{"start":74,"end":5065,"type":230},{"type":110,"text":17622,"spans":17623,"direction":107},"Am effektivsten können wir dies erreichen, indem wir die Lernenden punktgenau dort anleiten und unterstützen, wo sie es im Workflow am nötigsten brauchen. Dafür haben wir sieben schnelle, praktische Empfehlungen zusammengestellt, die Ihnen den Einstieg erleichtern!",[],{"type":110,"text":17625,"spans":17626,"direction":107},"1. Fördern Sie das Peer Learning: Der Erfolg Ihres Unternehmens wird durch die Förderung einer kollegialen Lernkultur unterstützt. Jedes Teammitglied kann einen bedeutenden Einfluss auf das Unternehmen ausüben, indem es sein Wissen weitergibt und anderen dabei hilft, sich intern weiterzubilden.",[17627],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":110,"text":17629,"spans":17630,"direction":107},"2. Lern- und Leistungsbedarf in Echtzeit ermitteln: Unternehmen müssen Wege finden, um den Lernbedarf zu ermitteln, idealerweise während des Arbeitsablaufs. Die Erfassung des Lernbedarfs sollte kontinuierlich und in Echtzeit erfolgen. Die Investition in ein Lernbedarfstool lohnt sich.",[17631],{"start":74,"end":1201,"type":230},{"type":110,"text":17633,"spans":17634,"direction":107},"3. Ermitteln Sie immer wiederkehrende Probleme: Ihre Lernenden werden wahrscheinlich auf Schwierigkeiten stoßen, die viele andere zuvor gelöst haben.  Diese Evergreen-Probleme tauchen häufig in Onboarding- oder Manager-Trainingsprogrammen auf, daher sind diese ein guter Ausgangspunkt.",[17635],{"start":74,"end":329,"type":230},{"type":110,"text":17637,"spans":17638,"direction":107},"4. Nutzen Sie Technologie und Integrationen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HR-Systemen wie Personio setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. ",[17639,17640,17647,17653,17660],{"start":74,"end":2706,"type":230},{"start":1160,"end":4241,"type":197,"data":17641},{"id":17642,"type":17137,"tags":17643,"lang":6,"slug":17644,"first_publication_date":17140,"last_publication_date":17645,"uid":17646,"link_type":144,"isBroken":146},"ZiZ-OhEAACQAA4Op",[],"aktivieren-sie-die-lernenden-durch-live-schulungen","2026-01-26T10:17:14+0000","microsoft-teams",{"start":8031,"end":2317,"type":197,"data":17648},{"id":17649,"type":17137,"tags":17650,"lang":6,"slug":17651,"first_publication_date":17140,"last_publication_date":17141,"uid":17652,"link_type":144,"isBroken":146},"ZiZ-PBEAACIAA4Ox",[],"steigern-sie-die-vertriebsproduktivitat","salesforce",{"start":4290,"end":1628,"type":197,"data":17654},{"id":17655,"type":17137,"tags":17656,"lang":6,"slug":17657,"first_publication_date":17140,"last_publication_date":17658,"uid":17659,"link_type":144,"isBroken":146},"ZiZ-ZhEAACMAA4Sr",[],"interne-kommunikation-verbessern","2026-01-26T10:17:06+0000","slack",{"start":6934,"end":1785,"type":197,"data":17661},{"id":17662,"type":17137,"tags":17663,"lang":6,"slug":17664,"first_publication_date":17140,"last_publication_date":17665,"uid":17666,"link_type":144,"isBroken":146},"ZiZ-ixEAACIAA4Vv",[],"automatische-synchronisierung-ihrer-mitarbeiterdaten","2026-01-26T10:16:58+0000","personio",{"type":110,"text":17668,"spans":17669,"direction":107},"5. Konzentrieren Sie sich auf Gruppen von Mitarbeitenden mit gleicher Funktion Sie müssen die Anforderungen und Herausforderungen innerhalb einer bestimmten Rolle genau verstehen. Eine Analyse der Diskrepanz zwischen der aktuellen Realität und der erwarteten Leistung kann ein guter Ausgangspunkt sein – und manchmal braucht es dazu nur das richtige Gespräch zur richtigen Zeit.",[17670],{"start":74,"end":2630,"type":230},{"type":110,"text":17672,"spans":17673,"direction":107},"6. Überzeugen Sie die Führungsebene: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt neben den Anfragen, die Sie für Schulungen oder E-Learning erhalten. Sobald Sie die Daten aus dem Pilotprojekt vorliegen haben, um der obersten Führungsebene die Wirksamkeit nachzuweisen, haben Sie eine bessere Chance, Zustimmung und Mittel zu erhalten.",[17674],{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":110,"text":17676,"spans":17677,"direction":107},"7. Involvieren Sie interne Expert:innen: Die Einbindung von internen Fachkräften ist eine hervorragende Möglichkeit, andere Mitarbeiter zu unterstützen und anzuleiten und eine Kultur des internen Upskillings zu fördern. Motivieren Sie Fachkräfte dazu, sich an der Lösung von Problemen zu beteiligen, die wertvolle Zeit, Geld und Chancen kosten.",[17678],{"start":74,"end":250,"type":230},{"type":110,"text":17680,"spans":17681,"direction":107},"Sie suchen nach einer Möglichkeit, Ihre interne Expertise zu nutzen, um Mitarbeitende wirksam weiterzuentwickeln? 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Aber wie behalten Sie die Kontrolle über KI-generierte Inhalte? Mit 360Learning ist das möglich. 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Während KI Ihnen unter die Arme greifen soll, haben Sie vielleicht manchmal das Gefühl, die Zügel zu verlieren. ",[17812],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":110,"text":17814,"spans":17815,"direction":107},"Mal ehrlich: Wie oft fragen Sie sich, ob Sie noch alles unter Kontrolle haben?",[],{"type":110,"text":17817,"spans":17818,"direction":107},"Viele der KI-gestützten Tools, die es heute gibt, verkomplizieren eher Ihre Arbeit, anstatt sie zu erleichtern. Statt dass sie Ihnen die Last abnehmen, scheinen sie Ihnen den Überblick zu rauben. Klingt das vertraut?",[17819],{"start":595,"end":347,"type":197,"data":17820},{"id":885,"type":48,"tags":17821,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":17823,"spans":17824,"direction":107},"Bei 360Learning verstehen wir das. Wir glauben nicht daran, dass KI die Kontrolle übernimmt. 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",[17864],{"start":16835,"end":4282,"type":197,"data":17865},{"id":5997,"type":48,"tags":17866,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":17868,"spans":17869,"direction":107},"Genau hier kann die KI Abhilfe schaffen. Sie ersetzt Ihre internen Expert:innen dabei nicht, sondern vereinfacht den Ablauf der Kurserstellung.",[17870],{"start":74,"end":264,"type":230},{"type":110,"text":17872,"spans":17873,"direction":107},"Stellen Sie sich vor, Sie könnten ein Dokument oder einen einfachen Prompt innerhalb von Minuten in das Grundgerüst eines Kurses verwandeln. 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Die KI übernimmt derweil den mühsamen Teil der Kurserstellung.",[],"RichText$5c3ae71a-8ae9-47fc-9b63-b23609d53e6e",{"variation":185,"version":186,"items":17884,"primary":17885,"id":17886,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":2605},"WistiaVideo$71674710-a0d8-4fff-b50a-2041fabb6615",{"variation":185,"version":186,"items":17888,"primary":17889,"id":17894,"slice_type":1191,"slice_label":47},[],{"quote_text":17890},[17891],{"type":110,"text":17892,"spans":17893,"direction":107},"Das Ergebnis? Ihre Expert:innen werden ihr Wissen gern weitergeben, denn es geht ganz leicht. Und Sie können sich auf Ihren Auftrag konzentrieren – erfolgreiche Weiterbildung. 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",[17905],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":110,"text":17907,"spans":17908,"direction":107},"Sie müssen dafür sorgen, dass die Inhalte, die unter Ihrer Aufsicht veröffentlicht werden, den Anforderungen entsprechen – und genau deshalb bieten wir eine clevere Unterstützung bei der Verwaltung von Prompts.",[],{"type":110,"text":17910,"spans":17911,"direction":107},"Mit 360Learning können Sie die KI-Prompts an Ihren Bedarf anpassen, um stets den einzigartigen Tonfall, die Richtlinien, die Lernmethoden und die Kultur Ihrer Organisation in den Inhalten widerzuspiegeln, die Sie oder Ihre Expert:innen mithilfe der KI erstellen. ",[17912],{"start":238,"end":264,"type":197,"data":17913},{"id":5696,"type":48,"tags":17914,"lang":6,"slug":5698,"first_publication_date":5699,"last_publication_date":5700,"uid":5701,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":17916,"spans":17917,"direction":107},"Anstatt viele Stunden mit Korrekturen und Revisionen zu verschwenden, können Sie darauf vertrauen, dass die Inhalte von Anfang an Ihren Standards entsprechen. 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",[17941,17942,17945,17948],{"start":2333,"end":1047,"type":230},{"start":330,"end":1047,"type":197,"data":17943},{"id":938,"type":48,"tags":17944,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1179,"end":2838,"type":197,"data":17946},{"id":5435,"type":48,"tags":17947,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2381,"end":17949,"type":197,"data":17950},335,{"id":2783,"type":48,"tags":17951,"lang":6,"slug":2785,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"uid":2788,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":17953,"spans":17954,"direction":107},"Hier darf die KI zeigen, was sie kann: Mit ihr binden Sie Lernerfahrungen in den Arbeitsalltag ein, die sich umgehend an das persönliche Kompetenzniveau, die Interessen und Vorlieben der Lernenden anpassen.",[],{"type":110,"text":17956,"spans":17957,"direction":107},"Mit den KI-gestützten Quiz und Tests können Sie die aktuellen Skills der Angestellten rasch messen und ihre Lernpfade automatisch darauf abstimmen. 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Probieren Sie es selbst aus mit SkillsGPT.",[17994],{"start":501,"end":4611,"type":197,"data":17995},{"link_type":349,"url":17996,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fskillsgpt\u002F",{"type":110,"text":17998,"spans":17999,"direction":107},"Aber das ist noch längst nicht alles. Die KI ermöglicht es Ihnen, Qualifikationslücken durch gezielte Up- und Reskilling-Kampagnen zu schließen. 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Nicht umsonst beschreiben unsere Kund:innen unsere KI-Funktionen als „zeitsparend“, „revolutionär“ und „der Zeit voraus“.",[18029,18030,18033],{"start":238,"end":277,"type":230},{"start":2358,"end":4106,"type":197,"data":18031},{"link_type":349,"url":18032,"target":351},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Fbest-ai-tools-for-training-and-education-top-lms-platforms",{"start":5727,"end":15010,"type":230},{"type":110,"text":18035,"spans":18036,"direction":107},"Aber überzeugen Sie sich selbst: Unsere Kundin Marie Bati, Learning-&-Development-Managerin bei Europcar, meint dazu:",[],"RichText$ee241a0a-8f04-4fec-abba-38e916c2903b",{"variation":185,"version":186,"items":18039,"primary":18040,"id":18045,"slice_type":1191,"slice_label":47},[],{"quote_text":18041},[18042],{"type":110,"text":18043,"spans":18044,"direction":107},"„Ob das Erstellen benutzerdefinierter Prompts, das Konvertieren von Unterlagen zu einem Kurs, die Erstellung von Quizfragen oder die automatische Übersetzung der Kurse – die KI-Funktionen von 360Learning helfen mir, Zeit zu sparen und Ideen zu entwickeln!“\u2028- Marie Bati, Learning-&-Development-Managerin bei Europcar",[],"BlogArticleQuote$cb27201c-98b9-4c79-80db-ecd8acbe7ee4",{"variation":185,"version":186,"items":18047,"primary":18048,"id":18056,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":18049},[18050,18053],{"type":110,"text":18051,"spans":18052,"direction":107},"Wir sind dazu da, um gemeinsam mit Ihnen die Zukunft des KI-gestützten Personalmanagements zu gestalten. Dabei stellen wir sicher, dass die KI Ihrem Bedarf entspricht und es Ihnen ermöglicht, an den richtigen Stellschrauben zu drehen.",[],{"type":110,"text":18054,"spans":18055,"direction":107},"Wenn Sie unsere Plattform bereits nutzen, probieren Sie unsere KI aus und verraten Sie uns Ihre Meinung.",[],"RichText$8f557c7c-4242-40b1-9ccd-1d0f5eebf73f",{"variation":185,"version":186,"items":18058,"primary":18059,"id":18087,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":18060},[18061,18064,18077],{"type":221,"text":18062,"spans":18063,"direction":107},"Sind Sie bereit, sich das volle Potenzial der KI in Ihrer L&D-Strategie zunutze zu machen?",[],{"type":110,"text":18065,"spans":18066,"direction":107},"Wenn Sie unsere Plattform bereits nutzen, entdecken Sie heute noch unsere KI-Funktionen und die Erfolge, die Sie damit erzielen können. Falls Sie uns noch nicht kennen, werfen Sie einen Blick auf unsere KI-Zertifizierung oder fordern Sie eine Produktdemo an, um mehr zu erfahren. 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Mit 360Learning behalten Sie das Steuer in der Hand. Hier erfahren Sie, 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KI-gestütztes Autorentool – Prompt Engineering mit 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZqG7VsGrYSwD_M_EN-blog-prompt-engineering-cover.png?auto=format,compress&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZvZqG7VsGrYSwD_M",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":18147,"alt":18148,"copyright":47,"url":18149,"id":18150,"edit":18151},{"width":80,"height":81},"360Learning's prompt engineering AI-powered authoring 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Kunst des Prompt Engineering: mit 360Learning blitzschnell zu treffenden KI-Inhalten",[],[18168],{"type":110,"text":18169,"spans":18170,"direction":107},"Erfahren Sie, wie Ihre L&D-Abteilung mit 360Learning schnell und unkompliziert KI-generierte Inhalte erstellen kann und gleichzeitig die Kontrolle 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sind im Bereich L&D tätig und Ihnen kommen all die schönen Versprechungen rund um künstliche Intelligenz bekannt vor? Von massiven Zeiteinsparungen über die Kurserstellung wie im Schlaf bis hin zu den unendlichen Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten würden, wären komplette Schulungsentwürfe nur noch einen Klick entfernt. Wäre es nicht traumhaft, nie wieder unter einer Schreibblockade zu leiden?",[18219],{"start":1491,"end":2600,"type":197,"data":18220},{"id":1203,"type":48,"tags":18221,"lang":6,"slug":1205,"first_publication_date":1206,"last_publication_date":1207,"uid":1208,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18223,"spans":18224,"direction":107},"Doch da ist diese zweifelnde Stimme in Ihrem Kopf, die immer wieder dieselben Fragen aufwirft: Kann man der Qualität KI-generierter Lerninhalte wirklich trauen? Geben wir nicht die Zügel aus der Hand, indem wir Maschinen unsere Kurse erstellen lassen?",[18225],{"start":1178,"end":2465,"type":197,"data":18226},{"id":14454,"type":48,"tags":18227,"lang":6,"slug":14456,"first_publication_date":14457,"last_publication_date":14458,"uid":14459,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18229,"spans":18230,"direction":107},"Wir können Sie gut verstehen – und haben genau die richtigen Argumente parat, um Ihnen das ungute Gefühl zu nehmen. Das Zauberwort heißt: Prompting.",[18231,18232],{"start":11223,"end":4256,"type":219},{"start":11223,"end":4256,"type":230},{"type":110,"text":18234,"spans":18235,"direction":107},"Die Art und Weise, wie Sie Ihre Anfragen (Prompts) an die KI formulieren, entscheidet sowohl über die Qualität der Ergebnisse als auch über Ihr Maß an Kontrolle. Daher ist Prompt Engineering eine absolute digitale Schlüsselkompetenz für heutige L&D-Manager:innen. Die goldene Regel? Ein gut formulierter Prompt ist gleichbedeutend mit einer effektiven, ansprechenden Schulung. Wie schreibt man also diese perfekten Prompts?",[18236,18239],{"start":4403,"end":4610,"type":197,"data":18237},{"link_type":349,"url":18238,"target":4169},"https:\u002F\u002Fdatascientest.com\u002Fde\u002Fprompt-engineering-alles-ueber-den-neuen-ki-beruf",{"start":1128,"end":1039,"type":197,"data":18240},{"id":11117,"type":48,"tags":18241,"lang":6,"slug":11119,"first_publication_date":11120,"last_publication_date":1088,"uid":11121,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18243,"spans":18244,"direction":107},"Im Folgenden stellen wir Ihnen einige einfache Best Practices vor. Außerdem erfahren Sie, wie sich der gesamte Prozess mithilfe von Plattformen wie 360Learning noch effizienter gestalten lässt.",[18245,18246],{"start":196,"end":4042,"type":230},{"start":2973,"end":1784,"type":197,"data":18247},{"id":6920,"type":48,"tags":18248,"lang":6,"slug":6922,"first_publication_date":6923,"last_publication_date":6924,"uid":6925,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18250,"spans":18251,"direction":107},"Keine Zeit zum Weiterlesen? Sehen Sie sich das folgende Video an, um einen Überblick über die Prompt-Engineering-Funktionen von 360Learning zu erhalten:",[],"RichText$71929f15-e9fc-4029-a7ca-ad844bab51d0",{"variation":185,"version":186,"items":18254,"primary":18255,"id":18256,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":2571},"WistiaVideo$7f71282b-a2c7-45b0-b29b-8820ab0770bb",{"variation":185,"version":186,"items":18258,"primary":18259,"id":18304,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":18260},[18261,18264,18268,18274,18279,18283,18286,18293,18298],{"type":221,"text":18262,"spans":18263,"direction":107},"Warum Prompt Engineering die Grundlage für (gute) KI-generierte Inhalte darstellt ",[],{"type":110,"text":18265,"spans":18266,"direction":107},"Wie beschäftigt Sie auch sein mögen – Sie wissen genau, dass Qualität immer vor Quantität gehen muss. KI ist ein leistungsstarkes Tool zur Beschleunigung der Schulungserstellung. Doch Sie müssen sich darauf verlassen können, dass die Ergebnisse nicht nur schnell geliefert, sondern auch hochwertig sind.",[18267],{"start":448,"end":2406,"type":230},{"type":110,"text":18269,"spans":18270,"direction":107},"An dieser Stelle kommt Prompt Engineering ins Spiel. Denn die Art und Weise, wie Sie Ihre KI instruieren – ob und wie Sie beispielsweise Richtlinien zu Branding, Compliance oder Best Practices für das Schulungsdesign mit einfließen lassen – macht den Unterschied. So erhalten Sie entweder Kurse, die Sie selbst nicht besser hätten gestalten können oder aber qualitativ minderwertige Ergebnisse, bei denen schon auf den ersten Blick klar ist: das war kein Mensch. ",[18271],{"start":479,"end":264,"type":197,"data":18272},{"id":5696,"type":48,"tags":18273,"lang":6,"slug":5698,"first_publication_date":5699,"last_publication_date":5700,"uid":5701,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18275,"spans":18276,"direction":107},"(Tatsächlich hat sich Prompt Engineering zu einer vollwertigen Kompetenz entwickelt. Falls Sie eine kleine Auffrischung benötigen, haben wir für Sie eine KI-Schulung mit Zertifikat.)",[18277],{"start":864,"end":1643,"type":197,"data":18278},{"link_type":349,"url":18076,"target":351},{"type":110,"text":18280,"spans":18281,"direction":107},"Sehen wir uns nun einige Punkte genauer an, die Sie beim Verfassen Ihrer KI-Prompts beachten sollten.",[18282],{"start":737,"end":1173,"type":230},{"type":1169,"text":18284,"spans":18285,"direction":107},"Die Unternehmenskultur",[],{"type":110,"text":18287,"spans":18288,"direction":107},"Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter:innen und nimmt darüber Einfluss auf den ganzheitlichen Erfolg des Unternehmens. Daher arbeiten Betriebe hart daran, über ihre Kultur ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, sodass die Mitarbeitenden ihre Arbeit als sinnstiftend empfinden. ",[18289,18290],{"start":98,"end":438,"type":230},{"start":2466,"end":5067,"type":197,"data":18291},{"id":1084,"type":48,"tags":18292,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18294,"spans":18295,"direction":107},"Aus diesem Grund sollte jeder einzelne Kurs, den Sie als Personalentwickler:innen erstellen, diese Kultur verkörpern. Mit anderen Worten: Tonfall und Design Ihres Trainings müssen stimmig sein. Deshalb ist es absolut unerlässlich, Anweisungen zu Tone of Voice, Formatierung und sprachlichen Präferenzen (z. B. genderneutrale Sprache) in Ihre Prompts mit einzubinden. Auf diese Weise lassen sich dieselben Regeln systematisch anwenden.",[18296,18297],{"start":2263,"end":861,"type":230},{"start":1438,"end":4069,"type":219},{"type":110,"text":18299,"spans":18300,"direction":107},"Oder noch besser: Falls Ihre Plattform über Prompt-Management-Funktionen verfügt (wie die von 360Learning), können Sie Ihre Richtlinien einmalig in den Einstellungen festlegen. Im Anschluss daran reicht ein Klick und Ihre KI berücksichtigt die Anweisungen bei der Erstellung aller weiteren Kurse. So sparen Sie nicht nur stundenlange Arbeit, sondern behalten auch gleichzeitig die Kontrolle.",[18301],{"start":6448,"end":4282,"type":197,"data":18302},{"link_type":349,"url":18303,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Fkuenstliche-intelligenz\u002F","RichText$32294c56-2edd-47a9-87fd-012a262f5af6",{"variation":185,"version":186,"items":18306,"primary":18307,"id":18317,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":18308,"has_grey_background":6130,"caption":18315,"cta_type":302,"cta_link":18316},{"dimensions":18309,"alt":18311,"copyright":47,"url":18312,"id":18313,"edit":18314},{"width":955,"height":18310},765,"Die Unternehmenskultur beim Prompt Engineering im Bereich L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZsnbVsGrYSwEB0_En-blog-prompt-engineering-company-culture-screen-shot.png?auto=format,compress","ZvZsnbVsGrYSwEB0",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Unsere KI lässt sich konfigurieren, um Ihrer Unternehmenskultur durch den gewählten Tonfall und die gewünschte Förmlichkeit Ausdruck zu verleihen.",{"link_type":304},"Image$cb20c234-ddcb-4baa-9c6e-0838ce93fb64",{"variation":185,"version":186,"items":18319,"primary":18320,"id":18330,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":18321,"has_grey_background":6130,"caption":18328,"cta_type":302,"cta_link":18329},{"dimensions":18322,"alt":18324,"copyright":47,"url":18325,"id":18326,"edit":18327},{"width":9615,"height":18323},660,"Sprachvarietäten beim Prompt Engineering im Bereich L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZs2LVsGrYSwEB8_EN-blog-article-prompt-engineering-formatting-and-language-variations.png?auto=format,compress","ZvZs2LVsGrYSwEB8",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Legen Sie Parameter wie Sprachvarietäten, bevorzugte Begrifflichkeiten und vieles mehr fest.",{"link_type":304},"Image$9d1f6baf-fc11-477f-93e1-1ef1268aa139",{"variation":185,"version":186,"items":18332,"primary":18333,"id":18357,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":18334},[18335,18339,18342,18345,18351],{"type":110,"text":18336,"spans":18337,"direction":107},"Doch es kommt nicht nur auf die Repräsentation der Unternehmenskultur an. Damit die Lernenden Ihre Kurse auch tatsächlich abschließen, braucht es ansprechende Inhalte.",[18338],{"start":7774,"end":1844,"type":230},{"type":1169,"text":18340,"spans":18341,"direction":107},"Pädagogische Best Practices",[],{"type":110,"text":18343,"spans":18344,"direction":107},"Es ist schon schwer genug, Lernende dazu zu bewegen, sich auf die ausgefeiltesten Kurse einzulassen. Also können Sie sich denken, wie es dann bei minderwertigeren Inhalten aussieht.",[],{"type":110,"text":18346,"spans":18347,"direction":107},"Daher sollte ein gut formulierter Prompt unter anderem pädagogische Best Practices umfassen wie etwa die maximale Kursdauer, die Kursstruktur usw. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn Sie interne Expert:innen oder Mitarbeitende, die nicht aus dem Bereich L&D kommen bzw. keine Erfahrung mit der Entwicklung von Schulungen haben, mit der Gestaltung der Inhalte betrauen. ",[18348],{"start":4679,"end":7054,"type":197,"data":18349},{"id":6936,"type":48,"tags":18350,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18352,"spans":18353,"direction":107},"Und Sie ahnen es bestimmt schon: Auch die pädagogischen Guidelines lassen sich in einem einmaligen Vorgang in Ihren KI-Einstellungen auf unserer 360Learning-Plattform konfigurieren und anschließend immer wieder anwenden.",[18354],{"start":6934,"end":1844,"type":197,"data":18355},{"id":11978,"type":48,"tags":18356,"lang":6,"slug":11980,"first_publication_date":11981,"last_publication_date":1088,"uid":11982,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$a92c3a10-a962-460d-b65e-6744f7349e4c",{"variation":185,"version":186,"items":18359,"primary":18360,"id":18371,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":18361,"has_grey_background":6130,"caption":18369,"cta_type":302,"cta_link":18370},{"dimensions":18362,"alt":18365,"copyright":47,"url":18366,"id":18367,"edit":18368},{"width":18363,"height":18364},792,787,"Pädagogik beim Prompt Engineering im Bereich L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZtKbVsGrYSwECN_EN-blog-article-prompt-engineering-pedagogy.png?auto=format,compress","ZvZtKbVsGrYSwECN",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ist Ihr Template mit den pädagogischen Guidelines erst einmal erstellt, werden diese auf alle KI-generierten Inhalte angewandt – zu 100 %. Die Kontrolle und Anpassung der einzelnen Kurse an Ihre Standards wird somit vollkommen überflüssig.",{"link_type":304},"Image$3dfb7d27-b38d-4e3e-bcb3-a51a4589a64a",{"variation":185,"version":186,"items":18373,"primary":18374,"id":18397,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":18375},[18376,18380,18383,18389],{"type":110,"text":18377,"spans":18378,"direction":107},"Schließlich gilt es noch die rechtliche Komponente miteinzubeziehen, mit der sich praktisch alle Unternehmen bei der Erstellung von Schulungsmaterialien auseinandersetzen müssen. Wie können Sie sicherstellen, dass jegliche Personen, die Inhalte unter Ihrer Aufsicht erstellen, die entsprechenden Vorschriften einhalten? ",[18379],{"start":2973,"end":2581,"type":230},{"type":1169,"text":18381,"spans":18382,"direction":107},"Compliance",[],{"type":110,"text":18384,"spans":18385,"direction":107},"Insbesondere bei Compliance-Schulungen steht der Ruf von L&D-Manager:innen auf dem Spiel. Und bei Themen wie Datensicherheit und Vertraulichkeit sowie Arbeits-, Umwelt- und Wettbewerbsbestimmungen steckt der Teufel tatsächlich im Detail.",[18386],{"start":1117,"end":277,"type":197,"data":18387},{"id":2046,"type":48,"tags":18388,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18390,"spans":18391,"direction":107},"Vermutlich haben Sie Besseres zu tun, als Ihre Kurse Zeile für Zeile nach Schwachstellen zu durchkämmen. Da ist es weitaus effizienter, künstliche Intelligenz walten zu lassen, die jedes einzelne Wort auf die Waagschale legt.\nAuch dieser Hinweis lässt sich entweder in jeden Prompt mit aufnehmen – oder aber mithilfe von integrierten Templates mit nur einem Klick anwenden.",[18392,18395],{"start":6403,"end":448,"type":197,"data":18393},{"id":17706,"type":48,"tags":18394,"lang":6,"slug":17713,"first_publication_date":17710,"last_publication_date":17711,"uid":17707,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2436,"end":4525,"type":197,"data":18396},{"link_type":349,"url":18303,"target":351},"RichText$445148ac-de64-4a23-aa48-8ec9b96c7b73",{"variation":185,"version":186,"items":18399,"primary":18400,"id":18411,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":18401,"has_grey_background":6130,"caption":18409,"cta_type":302,"cta_link":18410},{"dimensions":18402,"alt":18405,"copyright":47,"url":18406,"id":18407,"edit":18408},{"width":18403,"height":18404},758,812,"Compliance beim Prompt Engineering im Bereich L&D | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZvZtXbVsGrYSwECY_EN-blog-article-prompt-engineering-compliance.png?auto=format,compress","ZvZtXbVsGrYSwECY",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Überlassen Sie KI die mühsame Arbeit und stellen Sie auf diese Weise sicher, dass alle Inhalte Ihren Compliance-Standards entsprechen. So sieht das Ganze auf unserer 360Learning-Plattform aus:",{"link_type":304},"Image$22e0d1eb-6f24-4fde-86c5-af4ab1e7aab7",{"variation":185,"version":186,"items":18413,"primary":18414,"id":18423,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":18415},[18416],{"type":110,"text":18417,"spans":18418,"direction":107},"Wenn Sie das Thema Prompt-Management geschickt angehen, schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie beschleunigen die Kurserstellung und behalten gleichzeitig die Kontrolle über die Qualität der Schulungen.",[18419,18422],{"start":4392,"end":6403,"type":197,"data":18420},{"id":332,"type":48,"tags":18421,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4777,"end":4069,"type":230},"RichText$6af0953c-c5db-4c9d-87a0-7e636f60af31",{"variation":185,"version":186,"items":18425,"primary":18426,"id":18459,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":18427},[18428,18431,18437,18445,18448,18451],{"type":221,"text":18429,"spans":18430,"direction":107},"Die Maschine übernimmt die Arbeit, der Mensch die Kontrolle – so und nicht umgekehrt",[],{"type":110,"text":18432,"spans":18433,"direction":107},"Um KI bestmöglich zu nutzen, braucht es die menschliche Komponente. Künstliche Intelligenz soll Sie bei der effizienteren Bewältigung anspruchsvoller Aufgaben unterstützen, doch das letzte Wort behalten immer Sie.",[18434],{"start":233,"end":3438,"type":197,"data":18435},{"id":16528,"type":48,"tags":18436,"lang":6,"slug":16535,"first_publication_date":16532,"last_publication_date":16533,"uid":16529,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18438,"spans":18439,"direction":107},"Von Beginn an lag diese Vision unserem gesamten Schaffen auf dem Weg zu unseren KI-gestützten Lösungen zugrunde. Zweifellos führte dies dazu, dass im April 2024 knapp 20 % der Kurse auf unserer 360Learning-Plattform mithilfe von KI erstellt wurden. In Zahlen entspricht das mehr als 3 100 Schulungen, die von 600 zukunftsorientierten Unternehmen erstellt wurden.",[18440,18443],{"start":98,"end":1492,"type":197,"data":18441},{"id":885,"type":48,"tags":18442,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":18444,"end":4947,"type":230},313,{"type":110,"text":18446,"spans":18447,"direction":107},"Warum erfahren unsere KI-gestützten Funktionen so viel Zuspruch? Marie Bati, Learning-&-Development-Managerin bei Europcar meint dazu:",[],{"type":110,"text":18449,"spans":18450,"direction":107},"„Ob ich nun benutzerdefinierte Prompts formuliere, Unterlagen zu einem Kurs konvertiere, Quizfragen erstelle oder die Kurse automatisch übersetzen lasse –  dank der KI-Funktionen von 360Learning spare ich Zeit und bekomme kreative Anregungen!“",[],{"type":110,"text":18452,"spans":18453,"direction":107},"Sie möchten ähnliche Ergebnisse erzielen? Testen Sie unsere KI in der Praxis mit einer kostenlosen Produktdemo. Auf unserer Website finden Sie weitere Infos zum Thema 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Art, wie Unternehmen heute ihre Mitarbeitenden schulen und weiterentwickeln ändert sich aktuell fundamental. Vorbei sind die Zeiten, als Personalentwickler:innen Schulungen mit einer Handvoll Methoden und Formate gestalten, planen und vermitteln konnten.",[18605],{"start":218,"end":4611,"type":197,"data":18606},{"id":10041,"type":48,"tags":18607,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18609,"spans":18610},"Mitarbeiter:innen haben mehr Einfluss als je zuvor auf das Lernen und die eigene berufliche Weiterentwicklung. 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Hybride Arbeitswelten sind der neue Standard",[],{"type":110,"text":18648,"spans":18649},"Schon 2021 haben viele Unternehmen ihre Versuche, Vollzeit ins Büro zurückzukehren, verzögert und einige von ihnen haben sich entschieden, das hybride Arbeiten als Standard einzuführen. Aus einer Studie des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) geht hervor, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer:innen auch nach der Pandemie mindestens teilweise aus dem Homeoffice arbeiten möchten. Wie es aussieht, ist der Übergang zu hybriden und anderen flexiblen Arbeitsumgebungen dauerhaft.\n\nDie meisten Unternehmen haben mittlerweile zwei Jahre Erfahrung im Management einer komplett mobil arbeitenden Belegschaft. Die Einzelheiten für einen langfristig hybriden Arbeitsplatz müssen jedoch erst noch ausgearbeitet werden. 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Der Wechsel von der persönlichen Mitarbeiterschulung zum digitalen Lernen erfordert ein Umdenken bestehender Prozesse und Einstellungen in der Personalentwicklung.\n",[18660],{"start":206,"end":4611,"type":197,"data":18661},{"id":7288,"type":48,"tags":18662,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":18664,"spans":18665},"Wie die Anpassung an flexible Arbeitsmodelle gelingt",[],{"type":110,"text":18667,"spans":18668},"Wenn Sie noch nicht voll und ganz auf E-Learning umgestiegen sind, ist es an der Zeit aufzuholen. Online-Lösungen sind erschwinglicher und einfacher zu organisieren als Mitarbeiterschulungen vor Ort. Zudem können die Angestellten die Kurse zu einem Zeitpunkt und an einem Ort absolvieren, an dem es für sie günstig ist.\n\nLearning Management Systeme (LMS) machen es wesentlich einfacher, individuelle Fortschritte nachzuverfolgen, Kursabschlussquoten zu messen und den ROI für Schulungsinitiativen nachzuweisen. Suchen Sie nach Lernlösungen, die in den Alltag Ihrer Mitarbeiter:innen passen, wie Microlearning, Mobile Learning und Collaborative Learning.\n\nDes Weiteren sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Lernsysteme aktuell und einfach zu nutzen sind. Denken Sie kritisch darüber nach, was Sie mit Ihren Mitarbeiterschulungen erreichen wollen und wie Sie den Angestellten helfen können gemeinsam zu lernen, auch über die Entfernung hinweg. Eine starke Lernkultur zu erschaffen, hilft den Mitarbeiter:innen nicht nur besser zu lernen – es stärkt Ihr Unternehmen.",[18669,18672,18675],{"start":2436,"end":4362,"type":197,"data":18670},{"id":199,"type":48,"tags":18671,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4715,"end":13206,"type":197,"data":18673},{"id":1824,"type":48,"tags":18674,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":18676,"end":18677,"type":197,"data":18678},630,652,{"link_type":349,"url":5729},{"type":110,"text":18680,"spans":18681},"Lesen Sie auch: Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[18682,18683,18684],{"start":74,"end":1178,"type":219},{"start":74,"end":1178,"type":230},{"start":1260,"end":1178,"type":197,"data":18685},{"id":18686,"type":48,"tags":18687,"lang":6,"slug":18688,"first_publication_date":18689,"last_publication_date":1088,"uid":18690,"link_type":144,"isBroken":146},"YpR7uxAAACQAFhH3",[],"ihr-einheitsplan-zur-mitarbeiterentwicklung-geht-nicht-auf-mit-diesen-5-tipps-machen-sie-es-richtig.","2022-05-30T08:57:18+0000","mitarbeiterentwicklung","RichText$b5c97f7e-b669-4bcd-879c-6e8d50f7943e",{"variation":185,"version":186,"items":18693,"primary":18695,"id":18696,"slice_type":922,"slice_label":47},[18694],{},{},"SubscriptionBanner$0bb10549-1baf-41ad-b2e5-ddb0172423b9",{"variation":185,"version":186,"items":18698,"primary":18700,"id":18751,"slice_type":281,"slice_label":47},[18699],{},{"text":18701},[18702,18705,18711,18717,18722,18725,18734,18737,18743],{"type":221,"text":18703,"spans":18704},"2. Der Wunsch nach Lernen am Arbeitsplatz wird stärker",[],{"type":110,"text":18706,"spans":18707},"Mitarbeiter:innen möchten heutzutage mehr Lernmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz, um ihre Leistung zu verbessern. In einer Umfrage gaben 97 Prozent der Angestellten an, dass sie die Zeitspanne, die sie ins Lernen investieren, erweitern und fortführen möchten. ",[18708],{"start":1247,"end":1844,"type":197,"data":18709},{"link_type":349,"url":18710},"https:\u002F\u002Fwww.glintinc.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FGlint-June-2020-Data-Insights-Report.pdf",{"type":110,"text":18712,"spans":18713},"Und sie meinen es ernst damit – 37 Prozent sagen, dass sie ihren Job kündigen würden, wenn sie keine relevante Schulung erhalten. Fast die Hälfte der Angestellten würden den Job wechseln, wenn ein anderes Unternehmen bessere Personalentwicklung bietet.",[18714],{"start":249,"end":252,"type":197,"data":18715},{"link_type":349,"url":18716},"https:\u002F\u002Fcdn2.hubspot.net\u002Fhubfs\u002F5196934\u002F41829980-0-White-paper-Future-o.pdf",{"type":110,"text":18718,"spans":18719},"Dieser wachsende Wunsch, sich zu schulen, ist insbesondere bei den jüngeren Mitarbeiter:innen präsent. Sie möchten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten als Teil ihres Jobs. In einer Studie sagten 69 Prozent der Befragten der Generation Z, dass sie mehr Zeit dafür einplanten, am Arbeitsplatz zu lernen.\n",[18720],{"start":4679,"end":10069,"type":197,"data":18721},{"link_type":349,"url":10071},{"type":1169,"text":18723,"spans":18724},"Wie die Anpassung an eine lernorientierte Belegschaft gelingt",[],{"type":110,"text":18726,"spans":18727},"Vereinfachen Sie den Zugang zum Lernen, indem Sie Optionen für selbstgesteuertes Lernen anbieten. Mit diesen flexiblen Lösungen können sich Ihre Mitarbeiter:innen schulen, wenn es für sie günstig ist. Führen Sie Möglichkeiten wie mobiles Lernen ein, damit Ihre Angestellten ihren Interessen nachgehen und Fähigkeiten in Bereichen verbessern können, in denen sie wachsen wollen. Dank moderner Technologien wie einer LMS-Software können Sie Schulungsangebote, die Ihre Mitarbeiter:innen an jedem Ort und zu jeder Zeit abrufen können, so einfach wie noch nie erstellen.",[18728,18731],{"start":4690,"end":4608,"type":197,"data":18729},{"id":9862,"type":48,"tags":18730,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1038,"end":7759,"type":197,"data":18732},{"id":1824,"type":48,"tags":18733,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18735,"spans":18736},"Eine andere Möglichkeit, um den wachsenden Lerneifer Ihrer Mitarbeiter:innen zufriedenzustellen, ist das Microlearning – E-Learning-Kurse, die Ihren Angestellten genau zum richtigen Zeitpunkt und im mundgerechten Format dabei helfen, schnell und effizient zu lernen. ",[],{"type":110,"text":18738,"spans":18739},"Und so beginnen Sie mit dem Microlearning: Denken Sie über die häufigsten Fragen oder den höchsten Schulungsbedarf innerhalb Ihres Unternehmens nach und unterteilen Sie die Themen in kurze Lektionen, die in fünf bis zehn Minuten abgeschlossen werden können. Sie können beispielsweise eine Serie von Fünf-Minuten-Kursen entwickeln, die jeden Schritt Ihres mobilen Onboarding-Prozesses abdeckt.",[18740],{"start":5432,"end":4673,"type":197,"data":18741},{"id":9907,"type":48,"tags":18742,"lang":6,"slug":9909,"first_publication_date":9910,"last_publication_date":9911,"uid":9912,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":18744,"spans":18745},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Zeit, es anders zu gestalten!",[18746,18747,18748],{"start":1260,"end":1134,"type":219},{"start":1260,"end":1134,"type":230},{"start":1260,"end":1134,"type":197,"data":18749},{"id":11672,"type":48,"tags":18750,"lang":6,"slug":11674,"first_publication_date":11675,"last_publication_date":11676,"uid":11677,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$3c6bab04-9151-4eab-be8f-875bc89eeb29",{"variation":185,"version":186,"items":18753,"primary":18755,"id":18760,"slice_type":1191,"slice_label":47},[18754],{},{"quote_text":18756},[18757],{"type":110,"text":18758,"spans":18759},"Fast die Hälfte der Angestellten würden den Job wechseln, wenn ein anderes Unternehmen ihnen Möglichkeiten für Kompetenztrainings anbietet.",[],"BlogArticleQuote$3ba9b3cd-d75b-47d9-a6e4-4946fb62dfe6",{"variation":185,"version":186,"items":18762,"primary":18764,"id":18801,"slice_type":281,"slice_label":47},[18763],{},{"text":18765},[18766,18769,18772,18784,18787,18793,18795],{"type":221,"text":18767,"spans":18768,"direction":107},"3. Mitarbeiter:innen schulen nach dem Top-down-Prinzip – das ist vorbei",[],{"type":110,"text":18770,"spans":18771,"direction":107},"Das traditionelle Management- und Lernmodell nach dem Top-down-Prinzip ist ein langsamer, statischer Prozess, der keine positive Wirkung auf die Beteiligung der Lernenden, die Content-Qualität oder messbare Geschäftserfolge ausübt. Sie brauchen ein demokratischeres Lernsystem, um den Bedarf der Angestellten zu decken, die sich vor allen Dingen nach Beteiligung und Zusammenarbeit sehnen.",[],{"type":110,"text":18773,"spans":18774,"direction":107},"Die Demografie spielt in diesem organisatorischen Wandel eine entscheidende Rolle. Millennials und die Generation Z machen in Deutschland aktuell rund 40 % der Erwerbstätigen aus – und sie bevorzugen kollaborative Arbeitsumgebungen sowie selbstgesteuerte Lernpfade.\n",[18775,18778,18781],{"start":1173,"end":6448,"type":197,"data":18776},{"link_type":349,"url":18777,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.personio.de\u002Fhr-lexikon\u002Fgeneration-y\u002F",{"start":1159,"end":4868,"type":197,"data":18779},{"link_type":349,"url":18780,"target":351},"https:\u002F\u002Fjungezielgruppen.de\u002Fmanpower-arbeitsmarktbarometer\u002F",{"start":1216,"end":4682,"type":197,"data":18782},{"id":2783,"type":48,"tags":18783,"lang":6,"slug":2785,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"uid":2788,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":18785,"spans":18786,"direction":107},"Wie Sie Mitarbeiter:innen mittels Collaborative Learning schulen",[],{"type":110,"text":18788,"spans":18789,"direction":107},"Wählen Sie im Management ein Bottop-up-Modell statt des Top-down-Prinzips: Beim Ansatz des Collaborative Learning spielt jedes Teammitglied im Unternehmen eine Rolle in der Kurserstellung. Der Prozess ist dezentralisiert und demokratisiert. Jede:r kann einen Lernbedarf äußern, sich freiwillig für eine Kurserstellung melden oder Feedback zu bestehenden Inhalten geben.  Schulungen sind relevanter und leichter zu produzieren. Teams können unternehmensinternes Wissen einfacher teilen, was die Abwanderung von Fachkräften sowie Informationssilos reduziert.",[18790],{"start":1051,"end":4044,"type":197,"data":18791},{"id":2997,"type":48,"tags":18792,"lang":6,"slug":2999,"first_publication_date":3000,"last_publication_date":3001,"uid":3002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":18794,"direction":107},[],{"type":110,"text":18796,"spans":18797,"direction":107},"Betriebliche Weiterbildung nach dem Bottom-up-Prinzip ermöglicht jedem einzelnen Teammitglied, eine proaktive Rolle innerhalb seines Lernpfads zu spielen. Wir haben herausgefunden, dass in Unternehmen, die unser LMS für Collaborative Learning nutzen, 85 Prozent der Kurse von Teammitgliedern außerhalb der Personalentwicklung stammen. Damit wandelt sich die Rolle der Weiterbildungsbeauftragten von Content-Ausführenden zu Moderator:innen.",[18798],{"start":7054,"end":1041,"type":197,"data":18799},{"link_type":349,"url":18800,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002F","RichText$5cf65032-e010-4229-83b0-1f32d56e30b4",{"variation":185,"version":186,"items":18803,"primary":18805,"id":18812,"slice_type":306,"slice_label":47},[18804],{},{"image":18806,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":18811},{"dimensions":18807,"alt":11292,"copyright":47,"url":18808,"id":18809,"edit":18810},{"width":6739,"height":6740},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1e5cb7be-8c11-4e98-9532-f01df5dd9b39_Visual2.png?auto=compress,format","YqNcERAAACIAVrd6",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$a2457b15-fd95-4bab-94f7-73624318ca45",{"variation":185,"version":186,"items":18814,"primary":18816,"id":18824,"slice_type":281,"slice_label":47},[18815],{},{"text":18817},[18818],{"type":110,"text":18819,"spans":18820},"Bei 360Learning haben wir dieses Modell vollumfänglich umgesetzt, nicht nur in unserer Lernphilosophie, sondern auch in unserem Führungsstil. Wir nennen es Convexity – eine Kombination aus flachen Hierarchien und hoher individueller Verantwortlichkeit. Wir legen den Schwerpunkt auf Transparenz, ständige Iteration sowie Rechenschaftspflicht über metrisches Tracking. Der Zugang zu Information bedeutet, dass jede:r die Macht hat, Entscheidungen zu treffen. Das begünstigt ein inklusives Umfeld.",[18821],{"start":9423,"end":3146,"type":197,"data":18822},{"link_type":349,"url":18823},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flegal\u002Fconvexity-guidelines\u002F","RichText$852d2644-8da1-4e29-8208-e0b6a969c320",{"variation":185,"version":186,"items":18826,"primary":18828,"id":18851,"slice_type":281,"slice_label":47},[18827],{},{"text":18829},[18830,18833,18839,18845],{"type":221,"text":18831,"spans":18832},"Wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen auch in Zukunft effizient schulen",[],{"type":110,"text":18834,"spans":18835},"Obwohl wir nicht genau vorhersagen können, wie sich das Lernen in Zukunft entwickeln wird, so haben wir immerhin eine Idee, in welche Richtung es geht. Im Jahr 2030 wird der globale Fachkräftemangel 85 Millionen übersteigen. Das heißt: L&D-Teams müssen über neue Trends auf dem Laufenden bleiben, um diesem anstehenden Problem zuvorzukommen. ",[18836],{"start":4517,"end":4670,"type":197,"data":18837},{"link_type":349,"url":18838},"https:\u002F\u002Fwww.kornferry.com\u002Finsights\u002Fthis-week-in-leadership\u002Ftalent-crunch-future-of-work",{"type":110,"text":18840,"spans":18841},"Ein einfacher Weg, mit dem Sie der Entwicklung voraus sein können: Werden Sie Teil unserer kürzlich gestarteten L&D Collective – eine kostenlose globale Community für Führungskräfte in der Mitarbeiterschulung. Hier können Sie Wissen teilen, netzwerken und Collaborative Learning nutzen. Mit Ihrer Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zu anderen L&D-Führungskräften und können sich gemeinsam mit ihnen über Strategien austauschen.",[18842],{"start":362,"end":862,"type":197,"data":18843},{"link_type":349,"url":18844},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fthe-l-and-d-collective\u002F",{"type":110,"text":18846,"spans":18847},"Wenn Sie unsere CLO Connect Series abonnieren, bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand aktueller Trends. Hier haben wir Interviews mit mehr als 60 Personalentwickler:innen aus Unternehmen wie Slack, Gong, Disneyland Paris, Qualtrics und Instacart veröffentlicht. In diesen Interviews werfen wir einen ehrlichen Blick auf die derzeitige Situation in der Mitarbeiterschulung und tauchen in die Zukunft der betrieblichen Weiterbildung ein.",[18848],{"start":1260,"end":261,"type":197,"data":18849},{"link_type":349,"url":18850},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fresources\u002F","RichText$e6bdb419-63b1-463c-a42a-152bd90df76f",{"variation":185,"version":186,"items":18853,"primary":18855,"id":18859,"slice_type":383,"slice_label":47},[18854],{},{"document":18856},{"id":874,"type":375,"tags":18857,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":18858,"isBroken":146},[],"01249723-a51f-4648-8fc6-976b844ea411","ConversionForm$f2a2cdd6-039c-46cd-be3f-cd03bf364069",{"variation":185,"version":186,"items":18861,"primary":18863,"id":18864,"slice_type":928,"slice_label":47},[18862],{},{},"TagsSection$ef40e809-d2a0-4dde-8b43-2ab27c208f61","Betriebliche Weiterbildung: 3 Schlüsselfaktoren zur Veränderung","Wir haben die 3 größten Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung aufgeschlüsselt, die selbst die besten L&D-Teams bremsen – und zeigen Lösungen auf, um sie zu 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entwickeln Sie einen dynamischen Lernkreislauf mit E-Learning-Software",[],[18913],{"type":110,"text":18914,"spans":18915},"Der Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus mit einer E-Learning-Software ist in etwa wie Radfahren – sobald man die Balance einmal raus hat, fährt es sich von ganz allein.",[],{"id":7657,"type":115,"tags":18917,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":18918,"link_type":144,"key":18931,"isBroken":146},[],{"name":7663,"job":7664,"portrait":18919},{"dimensions":18920,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":18921,"tile":18922,"header":18925,"xl":18928},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":18923,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":18924},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},{"dimensions":18926,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":18927},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},{"dimensions":18929,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":18930},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},"07de0fed-0578-4842-81f3-d53dc07cfba9",{"id":148,"type":149,"tags":18933,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":18934,"link_type":144,"key":18935,"isBroken":146},[],{"name":156},"1171d2ee-c797-4fd3-b518-dbe3285411c0",[18937,18941,18945],{"tag":18938},{"id":169,"type":162,"tags":18939,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":153,"uid":171,"link_type":144,"key":18940,"isBroken":146},[],"c11c757a-b0f4-4614-a6f7-8cc451589670",{"tag":18942},{"id":161,"type":162,"tags":18943,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":18944,"isBroken":146},[],"e871bf2c-bdb8-49e6-876d-02f32ab25659",{"tag":18946},{"id":1007,"type":162,"tags":18947,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":18948,"isBroken":146},[],"a7deab5b-64dd-4af0-8c04-c7ca9f3d3c43",{"link_type":144},[18951,18987,19042,19050,19111,19122,19182,19187,19219,19244,19252,19298,19322,19327,19335],{"variation":185,"version":186,"items":18952,"primary":18954,"id":18986,"slice_type":281,"slice_label":47},[18953],{},{"text":18955},[18956,18959,18965,18974],{"type":110,"text":18957,"spans":18958,"direction":107},"Der Aufbau eines Lern- und Entwicklungszyklus ist in etwa wie Radfahren – sobald man die Balance einmal raus hat, fährt es sich von ganz allein.",[],{"type":110,"text":18960,"spans":18961,"direction":107},"Ein Lern- und Entwicklungszyklus ist ein Kreislauf, in dem Sie mithilfe von E-Learning-Software Lernbedarf identifizieren, neue Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten erstellen, Schulungen vermitteln, und verfolgen können, was die Mitarbeiter:innen gelernt haben. Wenn das Unternehmen wächst und neuer Lernbedarf entsteht, wiederholen Sie den Prozess.",[18962],{"start":9012,"end":4241,"type":197,"data":18963},{"link_type":349,"url":18964,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fuk-training-needs-analysis-template\u002F",{"type":110,"text":18966,"spans":18967,"direction":107},"Wäre es allerdings so einfach, einen wirksamen Schulungsprozess umzusetzen, würden Unternehmen nicht einer Reskilling-Krise gegenüber stehen. Studien zufolge werden im Jahr 2030 einer Milliarde Angestellten weltweit die notwendigen Kompetenzen fehlen, um ihren Job korrekt ausführen zu können. Mithilfe von Upskilling würden sie jedoch neue Kompetenzen erlernen, die in der digitalen Welt notwendig sind. Millionen Menschen müssten umgeschult werden, um den neuen Anforderungen des Arbeitsmarkts gerecht zu werden.",[18968,18971],{"start":1063,"end":8031,"type":197,"data":18969},{"link_type":349,"url":18970,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.hays.de\u002Fpersonaldienstleistung-aktuell\u002Fpresse-mitteilung\u002Fhr-report-2025-transformation-reskilling-potenzial-nicht-ausgeschoepft",{"start":4405,"end":4937,"type":197,"data":18972},{"link_type":349,"url":18973,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F2020\u002F12\u002F15\u002Fupskilling-reskilling-in-einer-digitalen-welt\u002F",{"type":110,"text":18975,"spans":18976,"direction":107},"Eine zyklische Strategie für die Personalentwicklung kann Ihnen helfen, ein Unternehmen mit einer echten Lernkultur zu werden, wo berufliche Weiterentwicklung weit mehr als die gelegentliche Teilnahme an E-Learning oder der Erhalt eines Zertifikats ist. Wenn Sie die betriebliche Weiterbildung bewusst in Ihre Unternehmensaktivitäten einbauen, entsteht ein fortlaufender Prozess: Lernbedarf wird gemeldet, Angestellte finden Antworten und können von Kolleg:innen innerhalb des Unternehmens neue Kompetenzen erlernen. Das ist ein Lern- und Entwicklungszyklus.",[18977,18980,18983],{"start":276,"end":1311,"type":197,"data":18978},{"id":1271,"type":48,"tags":18979,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4611,"end":1795,"type":197,"data":18981},{"id":7288,"type":48,"tags":18982,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":18984,"end":18985,"type":219},551,557,"RichText$9f0671a1-1b4e-4bf6-9d5b-fcf206affaea",{"variation":185,"version":186,"items":18988,"primary":18990,"id":19041,"slice_type":281,"slice_label":47},[18989],{},{"text":18991},[18992,18995,19001,19004,19007,19016,19024,19032,19038],{"type":221,"text":18993,"spans":18994},"Lernbedarf nach Bottom-up-Prinzip ermitteln",[],{"type":110,"text":18996,"spans":18997},"Ein wesentlicher erster Schritt hin zu einem starken Lern- und Entwicklungszyklus ist es, die für die Angestellten notwendigen Schulungen zu identifizieren, damit sie ihre beruflichen Aufgaben besser erledigen können. Dafür braucht es allerdings mehr als irgendeine veraltete Personalentwicklungsmaßnahme. Nähern Sie sich dem Thema Schulungen von unten nach oben (Bottom-up): Fragen Sie Ihre Angestellten, wo sie in ihrem Arbeitsalltag auf Hürden stoßen und welche Fähigkeiten ihnen helfen würden, um sich bei ihrer Arbeit zu verbessern. ",[18998],{"start":4565,"end":2435,"type":197,"data":18999},{"link_type":349,"url":19000},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fpersonalentwicklungsmassnahmen-die-nicht-funktionieren\u002F",{"type":110,"text":19002,"spans":19003},"Die meisten Schulungsprogramme misslingen, weil sie einen falschen Bedarf ansprechen oder weil die Schulungen und Coachings nur sporadisch angeboten werden, nicht jedoch, wenn der Bedarf akut ist. Üblicherweise fällt die Einschätzung des Lernbedarfs in den Verantwortungsbereich der Personalentwicklung. Doch in den meisten Fällen sind nicht Sie diejenige Person, die im jeweiligen Job arbeitet. Sie kennen nicht unbedingt die Hürden und Herausforderungen, vor denen die Mitarbeiter:innen in ihren Funktionen stehen. Das ist, als würden Sie einen Software-Entwickler bitten, für Ihr Vertriebsteam eine Schulung zu Best Practices im Verkauf zu erstellen.",[],{"type":110,"text":19005,"spans":19006},"Wenn Verantwortliche in der Personalentwicklung also entscheiden, welche Schulungen am nützlichsten wären, schauen sie auf die Geschäftsergebnisse, versenden eine Umfrage oder bitten Manager:innen um Feedback. Das ist ein umständlicher Weg auf der Suche nach Antworten.",[],{"type":110,"text":19008,"spans":19009},"Demokratisieren Sie stattdessen den Schulungszyklus, indem Sie mit einem Bottom-up-Ansatz Ihren Teams die Macht geben, Entscheidungen zu treffen. Eine kollaborative E-Learning-Software fordert Angestellte dazu auf, Lernbedarf anzumelden und ihn mit Kolleg:innen zu teilen. Jedes Teammitglied, das einen ähnlichen Lernbedarf hat, kann den Vorschlag hochstufen. Die Vorschläge mit den meisten Stimmen werden in einer Prioritätenliste angezeigt. Dadurch können Sie den maximalen Nutzen aus den Schulungen ziehen. ",[19010,19013],{"start":1082,"end":206,"type":197,"data":19011},{"id":6012,"type":48,"tags":19012,"lang":6,"slug":6014,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"uid":6017,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1215,"end":7975,"type":197,"data":19014},{"link_type":349,"url":19015},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-needs-tool\u002F",{"type":110,"text":19017,"spans":19018},"Lesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!\n",[19019,19020,19021],{"start":74,"end":4297,"type":230},{"start":1146,"end":1033,"type":219},{"start":1146,"end":1033,"type":197,"data":19022},{"id":7432,"type":48,"tags":19023,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":19025,"alt":19026,"copyright":47,"dimensions":19027,"id":19030,"edit":19031},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7c44177e-7013-43bb-a9b8-6201f4d77763_learning+needs.png?auto=compress,format","Lernbedarf upvoten | 360Learning",{"width":19028,"height":19029},1036,1166,"XupoGhIAAPUDjO4W",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":19033,"spans":19034},"Diese dezentralisierte Methode zur Analyse von Lernbedarf ist nicht nur schnell und kollaborativ, sondern unterstützt Lernende dabei, die richtigen Fähigkeiten zu entwickeln. Sie gibt Ihrem Personalentwicklungsteam Sichtbarkeit in Bezug auf die Schulungswünsche Ihrer Angestellten und dient als Fahrplan für eine maßgeschneiderte berufliche Weiterbildung der Lernenden. Wenn Sie diesen Schritt richtig befolgen, haben Sie eine optimale Grundlage geschaffen. ",[19035],{"start":16223,"end":9012,"type":197,"data":19036},{"id":1440,"type":1441,"tags":19037,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":19039,"spans":19040},"Was kommt als Nächstes? Die Einbindung von Feedback in Ihren Lern- und Entwicklungszyklus.\n\n",[],"RichText$edad4a1b-221d-460d-9ead-a9c60a630dda",{"variation":185,"version":186,"items":19043,"primary":19045,"id":19049,"slice_type":383,"slice_label":47},[19044],{},{"document":19046},{"id":12036,"type":1647,"tags":19047,"lang":6,"slug":12038,"first_publication_date":12039,"last_publication_date":379,"uid":3002,"link_type":144,"key":19048,"isBroken":146},[],"42aa5753-f0d1-4e05-9c09-e7dac8ad30da","ConversionForm$28c3061f-dc77-415f-ab57-98e33ad010ca",{"variation":185,"version":186,"items":19051,"primary":19053,"id":19110,"slice_type":281,"slice_label":47},[19052],{},{"text":19054},[19055,19058,19061,19064,19067,19070,19073,19076,19079,19082,19102],{"type":221,"text":19056,"spans":19057,"direction":107},"Eine konstruktive Feedbackschleife für Peers aufbauen",[],{"type":110,"text":19059,"spans":19060,"direction":107},"Feedback ist eine sehr wirksame Methode, um den Lern- und Entwicklungszyklus in Bewegung zu halten. Die Qualität des Feedbacks zu einer Aufgabe hat direkte Auswirkungen auf die Lernqualität. Feedback sollte ein angenehmer, entspannter Austausch sein. Lehnen Sie sich zurück – „SIT BACK“, wie es im englischen Sprachraum heißt. Das Akronym steht für: ",[],{"type":225,"text":19062,"spans":19063,"direction":107},"Specific (spezifisch), ",[],{"type":225,"text":19065,"spans":19066,"direction":107},"Individualised (personalisiert), ",[],{"type":225,"text":19068,"spans":19069,"direction":107},"Timely (rechtzeitig), ",[],{"type":225,"text":19071,"spans":19072,"direction":107},"Balanced (ausgewogen), ",[],{"type":225,"text":19074,"spans":19075,"direction":107},"Accurate (präzise), ",[],{"type":225,"text":19077,"spans":19078,"direction":107},"Clear (klar) und ",[],{"type":225,"text":19080,"spans":19081,"direction":107},"Kind feedback (freundliches Feedback).",[],{"type":110,"text":19083,"spans":19084,"direction":107},"Oftmals ist Feedback unwirksam, weil es nicht konstruktiv oder personalisiert ist oder zu spät abgegeben wurde. Wenn Sie auf die jährliche Leistungsbeurteilung warten, um zu einer aktuellen Aufgabe Feedback zu erhalten, verliert es an Relevanz. Und Sie enthalten Ihren Angestellten wertvolle Lernerfahrungen. \n\nJährliche Leistungsbeurteilungen umgehen den zeitlichen Aspekt. Zudem neigen sie dazu, einseitig (d.h. nicht konstruktiv) und förmlich zu sein. Das verhindert ein möglichst personalisiertes Feedback, denn die Jahresgespräche finden etappenweise statt. Vorgesetzte haben so keine Zeit, sich mit dem Bedarf jedes einzelnen Angestellten zu beschäftigen.\n\nCollaborative Learning hingegen ermutigt Kolleg:innen, in ihrem alltäglichen Workflow Feedback zu geben und zu erhalten. Mitarbeitende können in Diskussionsforen einer E-Learning-Software Fragen stellen und Antworten in Echtzeit erhalten, die sie sofort auf ihre Aufgaben anwenden können. Kolleg:innen können auch auf Schulungsinhalte reagieren und dazu Feedback geben.\n",[19085,19088,19091,19095,19098],{"start":1102,"end":241,"type":197,"data":19086},{"link_type":349,"url":19087,"target":351},"https:\u002F\u002Fwpgs.de\u002Ffachtexte\u002Ffeedback-geben\u002F",{"start":5412,"end":14344,"type":197,"data":19089},{"id":5435,"type":48,"tags":19090,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":19092,"end":4525,"type":197,"data":19093},311,{"link_type":349,"url":19094,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fperformance-management-mitarbeiter-richtig-beurteilen-und-effizient-weiterentwickeln\u002F",{"start":5753,"end":19096,"type":197,"data":19097},824,{"link_type":349,"url":13417,"target":351},{"start":19099,"end":19100,"type":197,"data":19101},977,1007,{"link_type":349,"url":2438,"target":351},{"type":5390,"url":19103,"alt":19104,"copyright":47,"dimensions":19105,"id":19108,"edit":19109},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd19c5625-55b4-4d83-9965-0371e27344a7_Platform-feedback-loop.png?auto=compress,format","Feedback in der E-Learning-Software | 360Learning",{"width":19106,"height":19107},1410,880,"YmlJGxEAAGyco5K_",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$bd42fe8c-a80e-499b-b350-e31caa2a19a5",{"variation":185,"version":186,"items":19112,"primary":19114,"id":19121,"slice_type":281,"slice_label":47},[19113],{},{"text":19115},[19116],{"type":110,"text":19117,"spans":19118},"Diese Art der Feedbackschleife direkt in Ihrer E-Learning-Software bindet Teammitglieder stärker ein und hilft der Personalentwicklung zu verstehen, welche Teile des Schulungsmaterials weitere Erläuterungen bedürfen. Von den Diskussionen profitieren zukünftige Kursteilnehmende, die vielleicht ähnliche Fragen haben. Die Interaktion wird damit zu einem organischen Bestandteil des Lern- und Entwicklungszyklus.",[19119],{"start":1116,"end":241,"type":197,"data":19120},{"link_type":349,"url":8043},"RichText$487fc1d9-ae68-4491-940c-5be8774cf834",{"variation":185,"version":186,"items":19123,"primary":19125,"id":19181,"slice_type":281,"slice_label":47},[19124],{},{"text":19126},[19127,19130,19155],{"type":221,"text":19128,"spans":19129,"direction":107},"Interne Fachexpert:innen erkennen und entwickeln",[],{"type":110,"text":19131,"spans":19132,"direction":107},"Ihre Mitarbeiter:innen haben viel Wissen und verschiedene Fähigkeiten sowohl aus früheren als auch aus derzeitigen beruflichen Erfahrungen. Identifizieren Sie diese Fachexpert:innen und ermutigen Sie sie, ihr Wissen mit ihren Kolleg:innen zu teilen und sie über Ihre E-Learning-Software zu schulen. \n\nEine kollaborative Unternehmenskultur ist äußerst befriedigend – wenn wir anderen helfen, werden im Gehirn Glückshormone ausgeschüttet, die zu mehr Zufriedenheit im Job und einer höheren Mitarbeiterbindung führen. Außerdem bleibt Ihr Lern- und Entwicklungszyklus beständig in Bewegung, wenn kontinuierlich Wissen ausgetauscht wird.\n\nZu oft verlassen sich Führungskräfte in der Personalentwicklung auf externe Dozent:innen, um neue Schulungen zu erstellen. Der Wissensschatz bleibt in den Köpfen der Angestellten versiegelt. Die Beauftragung von Lerndesigner:innen ist zudem kostspielig und zeitaufwändig, insbesondere wenn eine:r Ihrer Mitarbeitenden den Kurs innerhalb von Minuten in einer E-Learning-Software hätte erstellen können.\n\nEine kollaborative E-Learning-Software ist mit einem Autorentool ausgestattet: Mitarbeiter:innen können sich freiwillig melden, um einen Kurs zu einem ihrer Fachgebiete zu erstellen. Wenn sich das Thema als gefragter Lernbedarf herausgestellt, können Sie den oder die Fachexpert:in beauftragen, Kursautor:in zu werden. Mithilfe einer Onboarding-Schulung können sie lernen, wie sie einen Kurs schnell und einfach in der E-Learning-Software erstellen.",[19133,19136,19140,19145,19150],{"start":4912,"end":6509,"type":197,"data":19134},{"link_type":349,"url":19135,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernpfade\u002F",{"start":19137,"end":7719,"type":197,"data":19138},408,{"link_type":349,"url":19139,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.geo.de\u002Fwissen\u002Fgesundheit\u002F20164-rtkl-forschung-warum-uns-das-helfen-gluecklich-macht",{"start":19141,"end":19142,"type":197,"data":19143},1056,1075,{"link_type":349,"url":19144,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-software\u002F",{"start":19146,"end":19147,"type":197,"data":19148},1090,1101,{"id":332,"type":48,"tags":19149,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":19151,"end":19152,"type":197,"data":19153},1332,1354,{"link_type":349,"url":19154,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fexperts-engagement-tool\u002F",{"type":110,"text":19156,"spans":19157,"direction":107},"Durch die Verwendung dieser Art von Plattform können Kursautor:innen mithilfe von Texten, Bildern, Aktivitäten, Videos, Fallstudien, Fragen oder externen Kreativtools Lerninhalte interaktiv und spielerisch gestalten. Sobald die Schulung fertiggestellt und live ist, können Sie die Bemühungen der Fachexpert:innen würdigen und sie beglückwünschen. So steigen sie auf der internen Bestenliste auf.\n\nInterne Expert:innen, die öfter Schulungsprogramme in einer E-Learning-Software erstellen, möchten die Erfahrung immer wieder machen, weil sie lohnenswert ist. Das ist großartig, denn so können Sie Ihren Schulungszyklus aktuell halten. Unternehmen wie Aircall haben diese Entwicklungsstrategie genutzt, um ihre Fachexpert:innen zum Vorteil des gesamten Unternehmens einzusetzen. So haben sie viel Zeit und Geld gespart.\n\nEin weiterer Schritt hin zu einem wirksamen Lern- und Entwicklungszyklus ist der Fokus auf Microlearning. Lesen Sie weiter, um mehr über diesen Ansatz zu erfahren.",[19158,19161,19164,19167,19176],{"start":131,"end":2706,"type":197,"data":19159},{"id":4075,"type":2279,"tags":19160,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":864,"end":1844,"type":197,"data":19162},{"id":4531,"type":48,"tags":19163,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2838,"end":1128,"type":197,"data":19165},{"id":2481,"type":48,"tags":19166,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":19168,"end":19169,"type":197,"data":19170},649,656,{"id":19171,"type":48,"tags":19172,"lang":6,"slug":19173,"first_publication_date":19174,"last_publication_date":1088,"uid":19175,"link_type":144,"isBroken":146},"Yv4_JhEAACIAPMQB",[],"so-stellt-aircall-40-neue-mitarbeiterinnen-pro-monat-ein--mit-nur-einem-ld-manager-in-vollzeit","2022-08-18T13:46:21+0000","aircall-onboarding-mit-360learning",{"start":19177,"end":19178,"type":197,"data":19179},909,922,{"id":2104,"type":48,"tags":19180,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$96bc914e-709a-47ec-994a-4b5f9e95ee18",{"variation":185,"version":186,"items":19183,"primary":19185,"id":19186,"slice_type":922,"slice_label":47},[19184],{},{},"SubscriptionBanner$f93ba39e-bcc6-421f-bd23-55ca155d0cdf",{"variation":185,"version":186,"items":19188,"primary":19190,"id":19218,"slice_type":281,"slice_label":47},[19189],{},{"text":19191},[19192,19195,19208],{"type":221,"text":19193,"spans":19194},"Mithilfe von Microlearning hochkompetente Teams entwickeln",[],{"type":110,"text":19196,"spans":19197},"Angestellte möchten nicht in veralteten, langweiligen und langwierigen Schulungen sitzen, wenn attraktivere Lernmöglichkeiten wie eine E-Learning-Software zur Verfügung stehen. Microlearning beispielsweise nutzt mundgerechte Schulungsinhalte, damit Angestellte bedarfsorientiert lernen können – eine Strategie, die den sich ändernden Bedarf der Lernenden widerspiegelt.\n\nEine internationale Studie hat gezeigt, dass sich die Aufmerksamkeitsspanne reduziert hat. Das heißt nicht, dass Angestellte nicht lernen wollen. 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Die meisten Mitarbeitenden bevorzugen einen Lernprozess, in dem sie kleine Wissensbausteine in ihren Aufgaben anwenden.",[],{"type":110,"text":19228,"spans":19229},"Laut Expert:innen sollten E-Learning-Inhalte 2-15 Minuten lang sein, denn so können Informationen leichter behalten und verdaut werden. Und weil die Lektionen kurz sind, können Angestellte dann in der E-Learning-Software auf sie zugreifen, wenn es notwendig ist. So bleibt das Lernen Teil ihrer alltäglichen Arbeit, was die Chancen erhöht, dass sie die erlernte Fähigkeit behalten.\n\nMicrolearning in Kombination mit dem Lernen im Arbeitsfluss ist eine der wirksamsten Strategien für die Personalentwicklung, die es gibt. Und damit diese Strategie noch erfolgreicher wird, fügen Sie eine Schicht Coaching hinzu.",[19230,19233],{"start":2706,"end":2358,"type":197,"data":19231},{"link_type":349,"url":19232},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Fhr-management\u002Fmicrolearning-definition-beispiele-kosten_80_501544.html",{"start":2378,"end":7116,"type":197,"data":19234},{"link_type":349,"url":19235},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-conrad-gottfredson\u002F",{"type":110,"text":19237,"spans":19238},"Lesen Sie auch: Wie mobiles Lernen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähiger macht\n",[19239,19240,19241],{"start":74,"end":2077,"type":219},{"start":74,"end":2077,"type":230},{"start":1260,"end":1268,"type":197,"data":19242},{"link_type":349,"url":6674,"target":351},"RichText$f70392eb-6d99-4d18-a86e-f943be86cc0c",{"variation":185,"version":186,"items":19245,"primary":19247,"id":19251,"slice_type":383,"slice_label":47},[19246],{},{"document":19248},{"id":2501,"type":1647,"tags":19249,"lang":6,"slug":2503,"first_publication_date":2504,"last_publication_date":379,"uid":2505,"link_type":144,"key":19250,"isBroken":146},[],"8673693a-105c-4e63-8c05-aa95b580af49","ConversionForm$2bb29b3e-12dc-4c8e-83e6-9a21c9a31555",{"variation":185,"version":186,"items":19253,"primary":19255,"id":19297,"slice_type":281,"slice_label":47},[19254],{},{"text":19256},[19257,19260,19269,19275,19283,19288],{"type":221,"text":19258,"spans":19259},"Angestellten-Coaching zwischen Teammitgliedern und Vorgesetzten fördern",[],{"type":110,"text":19261,"spans":19262},"Angestellte in Deutschland sind Manager:innen mit einer traditionellen Führungskultur leid. Sie möchten mit Vorgesetzten arbeiten, die sich für ihre Weiterentwicklung einsetzen und Chancen fürs Karrierewachstum bieten. Kurz gesagt: Sie möchten kollaborative Coaches, keine autokratischen Chefs oder Chefinnen.",[19263,19266],{"start":2114,"end":3438,"type":197,"data":19264},{"link_type":349,"url":19265},"https:\u002F\u002Fwww.welt.de\u002Fwirtschaft\u002Fkarriere\u002Farticle206192647\u002FMitarbeiterzufriedenheit-Nur-jeder-zweite-Deutsche-geht-gern-zur-Arbeit.html",{"start":7759,"end":4745,"type":197,"data":19267},{"link_type":349,"url":19268},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-coaching\u002F",{"type":110,"text":19270,"spans":19271},"Mitarbeiter-Coaching spielt im Lern- und Entwicklungszyklus eines Unternehmens eine bedeutende Rolle, denn es ermutigt Menschen, neue Verhaltensweisen zu erlernen, nicht nur einzelne Fähigkeiten. 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So können sie einen schrittweisen Schulungsplan erarbeiten, der Mentor:innen, Rollenspiele und Simulationen beinhalten könnte. ",[19278,19280],{"start":74,"end":196,"type":197,"data":19279},{"link_type":349,"url":7761},{"start":9423,"end":205,"type":197,"data":19281},{"link_type":349,"url":19282},"https:\u002F\u002Fwww.horizont.net\u002Fmarketing\u002Fnachrichten\u002Findeed-befragung-deutsche-wollen-spass-und-erfuellung-im-job-statt-klassische-karriere-180250",{"type":110,"text":19284,"spans":19285},"Wenn Manager:innen und Teammitglieder Key Performance Indicators (KPIs) und Objectives and Key Results (OKRs) festlegen, kann dies beiden Seiten Sichtbarkeit in Bezug auf erforderliche Schulungen und den jeweiligen Entwicklungsprozess geben.\n\nDoch auch das Direkt-Coaching hat einen signifikanten Wert, vor allem, wenn Angestellte zu kämpfen haben und Hilfe benötigen. In einer kollaborativen Lernkultur ist das der Zeitpunkt, wenn auch Kolleg:innen eingreifen können, um zuzuhören, zu helfen und Teammitglieder zu coachen – auf eine Art und Weise, die kontinuierliches Lernen fördert und Unterstützung ausdrückt. In anderen Worten: Ein Lern- und Entwicklungszyklus muss nicht immer institutionalisiert sein; er kann ein organischer Bestandteil der Unternehmenskultur sein.",[19286],{"start":6896,"end":8719,"type":197,"data":19287},{"link_type":349,"url":13838},{"type":110,"text":19289,"spans":19290},"Lesen Sie auch: Blended Learning: Alles, was Sie über die hybride Weiterbildung wissen sollten\n",[19291,19292,19293,19294,19295],{"start":74,"end":1146,"type":219},{"start":74,"end":1146,"type":230},{"start":1260,"end":6448,"type":219},{"start":1260,"end":6448,"type":230},{"start":1260,"end":6448,"type":197,"data":19296},{"link_type":349,"url":6682,"target":351},"RichText$40fb3f00-4a21-47da-bd1e-5675dfc4a087",{"variation":185,"version":186,"items":19299,"primary":19301,"id":19321,"slice_type":281,"slice_label":47},[19300],{},{"text":19302},[19303,19306,19315],{"type":221,"text":19304,"spans":19305},"Ein agiler Ansatz für einen starken Lern- und Entwicklungszyklus",[],{"type":110,"text":19307,"spans":19308},"Um in einer Zeit schnell voranschreitender Digitalisierung und Automatisierung wirksam zu sein, muss ein Lern- und Entwicklungszyklus flexibel, schnell und kollaborativ sein. 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Life, Your Way – Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":19378,"alt":19375,"copyright":47,"url":8256,"id":8251,"edit":19379},{"width":80,"height":81},{"x":8258,"y":74,"zoom":8259,"background":77},{"dimensions":19381,"alt":19375,"copyright":47,"url":8262,"id":8251,"edit":19382},{"width":87,"height":88},{"x":8264,"y":74,"zoom":8265,"background":77},{"dimensions":19384,"alt":19375,"copyright":47,"url":8250,"id":8251,"edit":19385},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":19387,"alt":19375,"copyright":47,"url":8271,"id":8251,"edit":19388},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[19390],{"type":104,"text":19391,"spans":19392},"Asynchrones Arbeiten – So ermöglichen Sie Flexibilität jenseits von klassischen Bürozeiten ",[],[19394],{"type":110,"text":19395,"spans":19396},"Ein asynchroner Arbeitsansatz stellt die veraltete Annahme in Frage, dass Arbeit nur zwischen Menschen stattfindet, die zum gleichen Zeitpunkt kommunizieren. Wie Sie in diesem Artikel sehen werden, gehen die Vorteile der asynchronen Arbeit weit über eine effizientere Entscheidungsfindung hinaus.",[],{"id":9787,"type":115,"tags":19398,"lang":6,"slug":9789,"first_publication_date":9790,"last_publication_date":9791,"uid":9789,"data":19399,"link_type":144,"key":19412,"isBroken":146},[],{"name":9793,"job":8290,"portrait":19400},{"dimensions":19401,"alt":9793,"copyright":47,"url":9796,"id":9797,"edit":19402,"tile":19403,"header":19406,"xl":19409},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":19404,"alt":9793,"copyright":47,"url":9801,"id":9797,"edit":19405},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":77},{"dimensions":19407,"alt":9793,"copyright":47,"url":9805,"id":9797,"edit":19408},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":77},{"dimensions":19410,"alt":9793,"copyright":47,"url":9809,"id":9797,"edit":19411},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},"15c2041e-819f-4150-82b5-7d284d60cfcf",{"id":8318,"type":149,"tags":19414,"lang":6,"slug":8320,"first_publication_date":8321,"last_publication_date":8322,"uid":8323,"data":19415,"link_type":144,"key":19416,"isBroken":146},[],{"name":8325},"4db288b3-66b8-46a6-93fd-d611f9c3106f",[19418,19425],{"tag":19419},{"id":19420,"type":162,"tags":19421,"lang":6,"slug":11722,"first_publication_date":19422,"last_publication_date":19423,"uid":11722,"link_type":144,"key":19424,"isBroken":146},"Yi9fwhEAACMAkSpE",[],"2022-03-14T15:31:17+0000","2022-09-26T08:47:44+0000","006bdf1d-ae37-44e7-9688-968e9bef5eea",{"tag":19426},{"id":161,"type":162,"tags":19427,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":19428,"isBroken":146},[],"3f034aa7-28b1-4e1d-8674-2cba1ef74430",{"link_type":144},[19431,19458,19467,19482,19494,19530,19541,19564,19604,19619,19634,19646,19658,19670,19698,19713,19728,19743,19755,19767,19797,19805,19810],{"variation":185,"version":186,"items":19432,"primary":19434,"id":19457,"slice_type":281,"slice_label":47},[19433],{},{"text":19435},[19436,19439,19442,19446,19449,19454],{"type":221,"text":19437,"spans":19438},"Was ist asynchrones Arbeiten?",[],{"type":110,"text":19440,"spans":19441},"Beginnen wir mit den Basics: Was genau meinen wir mit „asynchronem Arbeiten“?",[],{"type":110,"text":19443,"spans":19444},"Einfach ausgedrückt wird bei dieser Arbeitsweise keine sofortige Antwort bei der Kommunikation zwischen Kolleg:innen erwartet. Bei 360Learning gestaltet sich das meist so, dass morgens Kolleg:innen in Trello-Kommentaren markiert werden und sie am Abend, am nächsten Tag oder wann immer sie dazu kommen darauf antworten. In anderen Unternehmen könnte es auch bedeuten, dass Sie eine E-Mail versenden, jemanden in Google Docs markieren, einen bzw. eine Kolleg:in auf einer Projektmanagementplattform anpingen oder ähnliches.",[19445],{"start":253,"end":4297,"type":230},{"type":110,"text":19447,"spans":19448},"Asynchrone Kommunikation ist das Gegenteil von synchroner bzw. Echtzeit-Kommunikation. Beispiele für synchrone Kommunikation sind Anrufe über Zoom (bzw. Hangout, Skype usw.), persönliche Meetings oder Gespräche über Chat-Funktionen wie Google Chat. ",[],{"type":110,"text":19450,"spans":19451},"Eine asynchrone Arbeitsweise zielt darauf ab, die veraltete Annahme infrage zu stellen, dass Arbeit nur zwischen Menschen stattfinden kann, die zum selben festgelegten Zeitpunkt kommunizieren. Bei diesem Modell wird stattdessen versucht, ein neues Gleichgewicht zu finden, bei dem vorrangig schriftlich kommuniziert wird und Meetings, wenn sie denn stattfinden, zielführender sind. Die Idee dahinter? Auf diese Weise können die Teammitglieder nach dem Zeitplan arbeiten, der am besten für sie passt. ",[19452],{"start":19453,"end":87,"type":230},443,{"type":110,"text":19455,"spans":19456},"Bei der Umstellung auf asynchrone Kommunikation geht es letztlich darum, die Qualität der Arbeit und das Wohlbefinden aller Beteiligten zu verbessern. Dies spielt vor allem für Unternehmen, deren Mitarbeitende sich in verschiedenen Zeitzonen befinden, eine wichtige Rolle – nämlich dann, wenn Teammitglieder häufig mit Meetings zu unüblichen Zeiten konfrontiert sind, die sich mit ihrem Privatleben überschneiden. Zudem beruht asynchrones Arbeiten auf Vertrauen. Damit dieser Ansatz gelingt, müssen die Führungskräfte darauf vertrauen, dass ihre Teams auch ohne ständige Besprechungen und persönliche Interaktion funktionieren können – was für manche Unternehmen zwar eine Herausforderung darstellen mag, aber die Mühe am Ende wert ist.",[],"RichText$71b069ff-177a-4cde-825d-cc32a05d2f4e",{"variation":185,"version":186,"items":19459,"primary":19461,"id":19466,"slice_type":1191,"slice_label":47},[19460],{},{"quote_text":19462},[19463],{"type":110,"text":19464,"spans":19465},"Damit asynchrones Arbeiten gelingt, müssen die Führungskräfte darauf vertrauen, dass ihre Teams auch ohne ständige Besprechungen und persönliche Interaktion funktionieren können – was für manche Unternehmen zwar eine Herausforderung darstellen mag, aber die Mühe am Ende wert ist.",[],"BlogArticleQuote$517fb48d-ad2f-4fa9-a5c2-d767b728bd31",{"variation":185,"version":186,"items":19468,"primary":19470,"id":19481,"slice_type":281,"slice_label":47},[19469],{},{"text":19471},[19472,19478],{"type":110,"text":19473,"spans":19474},"Wie Steve Glaveski in der Harvard Business Review schreibt, „[...] fördert asynchrone Kommunikation eine bessere Entscheidungsfindung, da wir mehr Zeit haben, um auf eine Anfrage zu reagieren. Bei einem Telefongespräch oder einem Videochat treffen wir Entscheidungen in Echtzeit, während wir bei einem Austausch per E-Mail mehr Zeit haben, über unsere Antwort nachzudenken.“",[19475],{"start":2463,"end":253,"type":197,"data":19476},{"link_type":349,"url":19477},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F12\u002F10-quick-tips-for-avoiding-distractions-at-work",{"type":110,"text":19479,"spans":19480},"Damit spricht er uns aus der Seele. Wie wir weiter unten sehen werden, gehen die Vorteile des asynchronen Arbeitens zudem weit über eine bessere Entscheidungsfindung hinaus.",[],"RichText$b89f9948-f576-48d9-a8e5-ea8bc6e42110",{"variation":185,"version":186,"items":19483,"primary":19485,"id":19493,"slice_type":281,"slice_label":47},[19484],{},{"text":19486},[19487,19490],{"type":221,"text":19488,"spans":19489},"Warum asynchrones Arbeiten zu besseren Ergebnissen führt ",[],{"type":110,"text":19491,"spans":19492},"Asynchrones Arbeiten ist für die meisten Teams und einen Großteil der Unternehmen aus drei zentralen Gründen von Vorteil: Es erleichtert Deep Work, d. h. tiefe Konzentration, macht die Arbeit für die Mitarbeiter:innen fairer (einschließlich einer besseren Work-Life-Balance) und schafft mehr Zeit zum Lernen. Sehen wir uns diese drei Punkte genauer an.",[],"RichText$3880c456-fa45-4fba-84bb-b27f93ddf72f",{"variation":185,"version":186,"items":19495,"primary":19497,"id":19529,"slice_type":281,"slice_label":47},[19496],{},{"text":19498},[19499,19502,19505,19508,19517],{"type":1169,"text":19500,"spans":19501,"direction":107},"Asynchrones Arbeiten ermöglicht Deep Work ",[],{"type":110,"text":19503,"spans":19504,"direction":107},"Wir bei 360Learning sind überzeugt: Wer sich alle paar Minuten auf eine andere Aufgabe konzentrieren muss, kann wahrscheinlich über keine einzige davon gründlich nachdenken. Ein asynchrones Umfeld (mit wenigen Meetings) reduziert die Unterbrechungen auf ein Minimum und stärkt die Konzentration der Mitarbeiter:innen. ",[],{"type":110,"text":19506,"spans":19507,"direction":107},"Wenn Sie noch nicht davon überzeugt sind, dass Ablenkung am Arbeitsplatz ein ernsthaftes Problem darstellt, sollten Sie sich diese Fakten ansehen: ",[],{"type":110,"text":19509,"spans":19510,"direction":107},"Laut einer Studie von New Work Innovation belaufen sich die jährlichen Kosten für deutsche Unternehmen, die durch Arbeitsunterbrechungen und überflüssige Meetings verursacht werden, auf satte 114 Milliarden Euro. Angestellte werden durchschnittlich alle vier Minuten von Ihrer Tätigkeit abgelenkt. Aufsummiert entspricht das 3 vollen Arbeitstagen im Monat.",[19511,19514],{"start":1200,"end":264,"type":197,"data":19512},{"link_type":349,"url":19513,"target":351},"https:\u002F\u002Fnextworkinnovation.com\u002Fstudie-arbeitsunterbrechungen\u002F",{"start":1050,"end":6542,"type":197,"data":19515},{"link_type":349,"url":19516,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.sdworx.de\u002Fde-de\u002Farbeitsunterbrechungen-kosten-unternehmen-milliarden",{"type":110,"text":19518,"spans":19519,"direction":107},"Infolgedessen verbringen die Menschen nur wenig Zeit in einem Zustand, den Psychologen als „Flow-Zustand“ bezeichnen und in dem wir laut einer Studie von McKinsey bis zu fünfmal produktiver sind. Durch die ständigen Ablenkungen sind die Menschen nicht nur weniger produktiv, sondern auch gestresster als je zuvor. Laut dem American Institute of Stress ist die fehlende Kontrolle über die eigene Arbeit einer der Hauptfaktoren für Stress am Arbeitsplatz.",[19520,19523,19526],{"start":1134,"end":12871,"type":197,"data":19521},{"link_type":349,"url":19522,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.vistra.com\u002Finsights\u002Fhelping-employees-find-their-flow-improved-productivity-and-happier-teams",{"start":1792,"end":4182,"type":197,"data":19524},{"link_type":349,"url":19525,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fincreasing-the-meaning-quotient-of-work",{"start":8722,"end":7919,"type":197,"data":19527},{"link_type":349,"url":19528,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.stress.org\u002F","RichText$f360573b-69c5-4832-9d49-87c4228253ee",{"variation":185,"version":186,"items":19531,"primary":19533,"id":19540,"slice_type":1191,"slice_label":47},[19532],{},{"quote_text":19534},[19535],{"type":110,"text":19536,"spans":19537,"direction":107},"Angestellte werden durchschnittlich alle vier Minuten von Ihrer Tätigkeit abgelenkt. Aufsummiert entspricht das 3 vollen Arbeitstagen im Monat.",[19538],{"start":131,"end":279,"type":197,"data":19539},{"link_type":349,"url":19516,"target":351},"BlogArticleQuote$f212643c-b2dd-4988-bd7b-7f231c6eb12e",{"variation":185,"version":186,"items":19542,"primary":19544,"id":19563,"slice_type":281,"slice_label":47},[19543],{},{"text":19545},[19546,19552,19555,19558,19561],{"type":110,"text":19547,"spans":19548},"Wenn Sie sich jetzt sagen, dass Meetings an und für sich ja keine Ablenkung darstellen, könnten die jüngsten Untersuchungen der Online-Lehr- und Lernplattform Udemy Sie diesbezüglich umstimmen: ",[19549],{"start":141,"end":8031,"type":197,"data":19550},{"link_type":349,"url":19551},"https:\u002F\u002Fresearch.udemy.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2018\u002F03\u002FWorkplace-Distraction-Report-2018-2021-Rebrand-v3-gs.pdf",{"type":110,"text":19553,"spans":19554},"„Wenn Unternehmensleiter:innen glauben, dass ihre Mitarbeiter:innen in Meetings vollkommen bei der Sache sind, irren sie sich gewaltig. Tatsächlich gaben 60 % der Teilnehmer:innen unserer Umfrage an, dass Meetings für sie nur eine weitere Ablenkung von der Arbeit darstellen, die sie eigentlich erledigen müssen. Erschwerend kommt hinzu, dass die Meetings selbst auch häufig durch Unterbrechungen und Ablenkungen gestört werden.“ ",[],{"type":110,"text":19556,"spans":19557},"Für Mitarbeiter:innen, die immer öfter abgelenkt sind – und daher zunehmend unter Stress stehen – bietet ein asynchroner Ansatz mit weniger Meetings die Freiheit, sich zu konzentrieren und über ihre eigene Zeit zu verfügen. Komplexe Projekte kommen besser voran, die Moral im Team steigt, und alle Beteiligten profitieren davon. Somit können wir sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen als auch die Produktivität des Unternehmens steigern.",[],{"type":110,"text":19559,"spans":19560},"Doch die Vorzüge des asynchronen Arbeitens könnten sich für bestimmte Arbeitnehmergruppen – insbesondere für berufstätige Mütter – als noch wertvoller erweisen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":19562},[],"RichText$eb3f9f5c-df61-4d0d-8659-4f46b94ae860",{"variation":185,"version":186,"items":19565,"primary":19567,"id":19603,"slice_type":281,"slice_label":47},[19566],{},{"text":19568},[19569,19572,19575,19581,19584,19590,19593,19597,19600],{"type":1169,"text":19570,"spans":19571},"Asynchrones Arbeiten macht den Arbeitsalltag fairer ",[],{"type":110,"text":19573,"spans":19574},"Asynchrones Arbeiten bietet nicht nur die dringend benötigte Zeit zur Konzentration, sondern darüber hinaus auch ein noch nie dagewesenes Maß an Flexibilität für die Mitarbeiter:innen – eine Freiheit, die für bestimmte Arbeitnehmergruppen, wie z. B. Eltern, oft unerlässlich ist. Berufstätige Mütter in Deutschland hatten während der Coronakrise besonders unter der Last zu leiden, ihre Kinder betreuen zu müssen und parallel ihren Beruf weiter auszuüben. Viele waren dazu gezwungen, ihren Job aufzugeben, als die Kinderbetreuung wegfiel.",[],{"type":110,"text":19576,"spans":19577},"Auch jetzt, da die Pandemie langsam vorübergeht, tragen berufstätige Mütter noch immer die Last einer zermürbenden Doppelschicht. Wenn Angestellte von neun bis fünf im Büro anwesend sein müssen, ohne Spielraum und ohne umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten, stehen Mütter oft vor einer schwierigen Entscheidung. Doch die Möglichkeit, sowohl remote als auch asynchron arbeiten zu können, mischt die Karten komplett neu. In der Tat wurde die „Gewährleistung flexibler Arbeitszeiten“ im Mai 2022 von McKinsey als eine Möglichkeit genannt, die Belastung für berufstätige Mütter zu verringern – insbesondere für alleinstehende Frauen, PoC und Frauen in Haushalten mit zwei Einkommen. ",[19578],{"start":87,"end":12917,"type":197,"data":19579},{"link_type":349,"url":19580},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fthemes\u002Fworking-mothers-are-still-struggling-heres-how-companies-can-support-them",{"type":110,"text":19582,"spans":19583},"Eine asynchrone Arbeitsweise erlaubt es Eltern, ihre Kinder im Krankheitsfall früher von der Kita abzuholen und das Fieber ihres Kleinkindes zu messen, statt an einer Telefonkonferenz teilzunehmen. Asynchron heißt, die E-Mail der Chefin erst um 21 Uhr abends (oder früh am nächsten Morgen) beantworten zu können. Diese Flexibilität ermöglicht es, die Bedürfnisse von Familien und berufliche Anforderungen unter einen Hut zu bringen. .",[],{"type":110,"text":19585,"spans":19586},"Reshma Saujani, Gründerin der Organisation Girls Who Code, erklärt: „Wir haben die Chance, die Arbeitswelt in dieser Phase der „Great Resignation“ (durch die Coronakrise ausgelöste Kündigungswelle) neu zu gestalten – das beginnt bei ganz einfachen Dingen, wie: Warum dauern Arbeitstage eigentlich von 9 bis 17 Uhr und Schultage von 8 bis 15 Uhr? Allein schon eine Anpassung der Anwesenheitszeiten im Büro könnte für so viele Familien eine bedeutende Veränderung darstellen.“",[19587],{"start":330,"end":1125,"type":197,"data":19588},{"link_type":349,"url":19589},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Fsustainable-inclusive-growth\u002Ffuture-of-america\u002Fmeeting-the-challenge-of-moms-double-double-shift-at-home-and-work",{"type":110,"text":19591,"spans":19592},"Asynchrone und Remote-Arbeit gehen sogar noch einen Schritt weiter, denn sie bieten die dringend nötige zusätzliche Flexibilität für alle, insbesondere für berufstätige Eltern. ",[],{"type":110,"text":19594,"spans":19595},"Es ist durchaus angebracht, darüber nachzudenken, was passiert, wenn Unternehmen nicht dazu bereit sind, Eltern, insbesondere Müttern, die benötigte Flexibilität zu gewähren. Reshma bringt es auf den Punkt:",[19596],{"start":4106,"end":1491,"type":219},{"type":110,"text":19598,"spans":19599},"„Wenn sie [berufstätige Mütter] aus dem Berufsleben ausscheiden, leiden die Unternehmen unter dem Verlust ihres institutionellen Wissens, ihrer Managementfähigkeiten und des Mentorings, das sie jungen Berufseinsteiger:innen zukommen ließen.“",[],{"type":110,"text":19601,"spans":19602},"Alles in allem ist eine solche Situation sowohl für die Familien als auch für die Arbeitgeber:innen ein Verlustgeschäft.  ",[],"RichText$bc5b7a17-b615-40e5-a52f-1655eb863df6",{"variation":185,"version":186,"items":19605,"primary":19607,"id":19618,"slice_type":281,"slice_label":47},[19606],{},{"text":19608},[19609,19612],{"type":1169,"text":19610,"spans":19611},"Asynchrones Arbeiten schafft mehr Zeit zum Lernen",[],{"type":110,"text":19613,"spans":19614},"Wenn Mitarbeiter:innen flexibel und nach ihrem eigenen Zeitplan arbeiten können, bleibt potenziell mehr Zeit zur Weiterbildung im Arbeitsalltag übrig. Tatsächlich hat unsere jüngste Studie gezeigt, dass sich die Mitarbeiter:innen hauptsächlich aus Zeitmangel nicht so intensiv mit dem Lernen befassen können, wie sie es gerne würden: Fast die Hälfte der Befragten in Deutschland gab an, dass sie mehr arbeitsbezogene Lernangebote nutzen würden, wenn sie während der Arbeitszeit lernen könnten oder wenn ihre Vorgesetzten ihnen dafür einen Teil ihrer Arbeit abnehmen würden. ",[19615],{"start":14565,"end":2621,"type":197,"data":19616},{"link_type":349,"url":19617},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Fkapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen\u002F","RichText$fbf2d142-4c64-47cb-a2e4-6ee786991c16",{"variation":185,"version":186,"items":19620,"primary":19622,"id":19633,"slice_type":306,"slice_label":47},[19621],{},{"image":19623,"has_grey_background":146,"caption":19631,"cta_type":302,"cta_link":19632},{"dimensions":19624,"alt":19627,"copyright":47,"url":19628,"id":19629,"edit":19630},{"width":19625,"height":19626},2864,1292,"Kurs von unserer Produktspezialistin Clemence während der 'Know-vember'-Challenge","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F24f969b6-e2be-41a6-b8ce-03ecb073ef1e_en-illustration-ylyw-wfh-chapter-3.png?auto=compress,format","Y3t4wxAAACAACNuf",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ein Kurs von unserer Produktspezialistin Clemence während der 'Know-vember'-Challenge",{"link_type":304},"Image$a6bb8d02-a0c7-4590-891e-9a63fcb04ac8",{"variation":185,"version":186,"items":19635,"primary":19637,"id":19645,"slice_type":281,"slice_label":47},[19636],{},{"text":19638},[19639,19642],{"type":110,"text":19640,"spans":19641},"Asynchrone Arbeit mit wenigen Meetings eröffnet diese Zeiträume zur internen selbstgesteuerten Weiterbildung. Wenn Mitarbeiter:innen diese Möglichkeit erhalten, bleiben sie motiviert und engagiert, während ihr Unternehmen von ihren Kompetenzen profitiert.",[],{"type":110,"text":19643,"spans":19644},"Nachdem wir Sie nun davon überzeugt haben, dass ein asynchroner Arbeitsansatz höchst vorteilhaft ist, stellt sich die Frage, wie Sie ihn tatsächlich in die Praxis umsetzen können. ",[],"RichText$933bda02-cc44-44b0-a544-3505ee35fc1f",{"variation":185,"version":186,"items":19647,"primary":19649,"id":19657,"slice_type":281,"slice_label":47},[19648],{},{"text":19650},[19651,19654],{"type":221,"text":19652,"spans":19653},"In 7 Schritten zu einer asynchronen Arbeitskultur, die Sie zum Erfolg führt",[],{"type":110,"text":19655,"spans":19656},"Wie Sie feststellen konnten, dreht sich beim asynchronen Arbeiten alles um Flexibilität im Dienste einer besseren Arbeitsqualität und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die Schaffung einer solchen Arbeitskultur ist jedoch nicht ganz einfach – vor allem für Unternehmen, die an herkömmliche Formen der synchronen Arbeit gewöhnt sind. Arbeitgeber:innen müssen sich diese Einstellung zu eigen machen und die richtigen Voraussetzungen schaffen, um diese Art der Arbeitskultur zu ermöglichen. Konkret umfasst dies folgende Punkte:",[],"RichText$de43ef8b-a761-4f11-b430-f580944f8d73",{"variation":185,"version":186,"items":19659,"primary":19661,"id":19669,"slice_type":281,"slice_label":47},[19660],{},{"text":19662},[19663,19666],{"type":1169,"text":19664,"spans":19665},"1. Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten. ",[],{"type":110,"text":19667,"spans":19668},"Schluss mit den starren 9-to-5-Arbeitszeiten. Wenn Angestellte dazu in der Lage sind, ihre Arbeit in kleinen Zeitabschnitten zwischen 6 und 20 Uhr oder zwischen 16 und 22 Uhr zu erledigen, sehen wir darin kein Problem. Solange sich alle für ihre Aufgaben einsetzen, ermöglicht asynchrones Arbeiten es jeder und jedem, sich die Arbeitszeit beliebig einzuteilen.",[],"RichText$0362ba10-2f92-46d8-89c2-5388fd869254",{"variation":185,"version":186,"items":19671,"primary":19673,"id":19697,"slice_type":281,"slice_label":47},[19672],{},{"text":19674},[19675,19678,19681,19685,19688,19691,19694],{"type":1169,"text":19676,"spans":19677},"2. Reduzieren Sie Meetings auf ein Mindestmaß.",[],{"type":110,"text":19679,"spans":19680},"Damit asynchrones Arbeiten funktioniert, muss die Anzahl der Meetings möglichst klein gehalten werden. Auf diese Weise stellen Zeitzonen und räumliche Entfernungen kein Hindernis mehr für eine gute Kommunikation dar. ",[],{"type":110,"text":19682,"spans":19683},"Doch selbst wir geben zu, dass sich manche Meetings wirklich nicht umgehen lassen: Nämlich meist dann, wenn es ein Problem zu lösen gibt oder durch viele schnelle Schritte ein Konsens erreicht werden soll. Für diese wirklich wichtigen synchronen Besprechungen sollten Sie einige Grundregeln festlegen:",[19684],{"start":1311,"end":1125,"type":219},{"type":225,"text":19686,"spans":19687},"Vermerken Sie das Ziel der Besprechung in der Einladung",[],{"type":225,"text":19689,"spans":19690},"Sorgen Sie dafür, dass das Meeting wirklich pünktlich beginnt und endet",[],{"type":225,"text":19692,"spans":19693},"Stellen Sie sicher, dass die wichtigsten besprochenen Punkte schriftlich festgehalten werden und weigern Sie sich, an Meetings teilzunehmen, bei denen dies in der Vergangenheit nicht der Fall war",[],{"type":225,"text":19695,"spans":19696},"Verkürzen Sie die Besprechungsdauer um ein Drittel (oder mehr!)",[],"RichText$27ee8781-7537-49a2-b414-8001c1a0923b",{"variation":185,"version":186,"items":19699,"primary":19701,"id":19712,"slice_type":281,"slice_label":47},[19700],{},{"text":19702},[19703,19706],{"type":1169,"text":19704,"spans":19705},"3. Geben Sie schriftlicher Kommunikation den Vorrang.",[],{"type":110,"text":19707,"spans":19708},"Animieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, wann immer es möglich ist, schriftlich statt mündlich zu kommunizieren und integrieren Sie dieses Vorgehen in die Unternehmensabläufe. Stellen Sie sicher, dass diese Art der Kommunikation klar und deutlich erfolgt, indem Sie Taktiken wie z. B. das Pyramidenprinzip anwenden.  ",[19709],{"start":2380,"end":14344,"type":197,"data":19710},{"link_type":349,"url":19711},"https:\u002F\u002Fde.wikipedia.org\u002Fwiki\u002FPyramidales_Prinzip","RichText$0653fa7d-ba65-46b8-b953-b401a5eef3c9",{"variation":185,"version":186,"items":19714,"primary":19716,"id":19727,"slice_type":281,"slice_label":47},[19715],{},{"text":19717},[19718,19721],{"type":1169,"text":19719,"spans":19720},"4. Stellen Sie die richtigen Tools zur Verfügung.",[],{"type":110,"text":19722,"spans":19723},"Sorgen Sie dafür, dass Ihr Team Zugang zu den Tools hat, die es zur asynchronen Kommunikation benötigt: Kollaborative Tools wie Google Docs, Figma oder Miro, Videoaufnahme-Tools wie Loom, Iorad, oder Claap sowie Projektmanagementplattformen wie Trello oder Asana unterstützen allesamt eine asynchrone Arbeitskultur mit wenigen Besprechungen.",[19724],{"start":4936,"end":13184,"type":197,"data":19725},{"id":8369,"type":48,"tags":19726,"lang":6,"slug":8371,"first_publication_date":8372,"last_publication_date":8372,"uid":8373,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$f70c7d85-6489-42c2-9da1-33542fe55103",{"variation":185,"version":186,"items":19729,"primary":19731,"id":19742,"slice_type":281,"slice_label":47},[19730],{},{"text":19732},[19733,19736],{"type":1169,"text":19734,"spans":19735},"5. Legen Sie klare Aufgabenbereiche fest, unter hoher Verantwortlichkeit.  ",[],{"type":110,"text":19737,"spans":19738},"Damit echtes asynchrones (und remotes) Arbeiten gelingt, müssen alle Mitarbeiter:innen ihren Aufgabenbereich genau kennen und ein hohes Maß an Verantwortlichkeit übernehmen. Viele Besprechungen und Chat-Gespräche können vermieden werden, wenn allen klar ist, wer was macht und wer am Ende für welche Projekte zuständig ist. Bei 360Learning nutzen wir die OKR-Methode. Es wird vierteljährlich aktualisiert und offengelegt, um alle auf dem gleichen Stand zu halten.",[19739],{"start":5432,"end":2622,"type":197,"data":19740},{"id":12369,"type":48,"tags":19741,"lang":6,"slug":12371,"first_publication_date":12372,"last_publication_date":12373,"uid":12374,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$0bc0e61e-7528-40b9-93cd-75a4971ccf1d",{"variation":185,"version":186,"items":19744,"primary":19746,"id":19754,"slice_type":281,"slice_label":47},[19745],{},{"text":19747},[19748,19751],{"type":1169,"text":19749,"spans":19750},"6. Schaffen Sie ein kennzahlenbasiertes Umfeld. ",[],{"type":110,"text":19752,"spans":19753},"Wie kann nachgewiesen werden, ob eine Person in dem Bereich, für den sie verantwortlich ist, erfolgreich war? Indem die selbst gesteckten OKRs anhand der richtigen Zahlen bestimmt und erreicht wurden. Die Einbeziehung messbarer Kennzahlen anstelle subjektiver Indikatoren sorgt dafür, dass alle Beteiligten ehrlich und auf dem richtigen Weg bleiben, egal ob Sie im Büro oder 1000 km entfernt sitzen.",[],"RichText$0950843d-b507-4e15-bd17-eba1b9d1f6b3",{"variation":185,"version":186,"items":19756,"primary":19758,"id":19766,"slice_type":281,"slice_label":47},[19757],{},{"text":19759},[19760,19763],{"type":1169,"text":19761,"spans":19762},"7. Setzen Sie auf Transparenz und Kommunikation. ",[],{"type":110,"text":19764,"spans":19765},"Schluss mit Absprachen an der Kaffeemaschine und Entscheidungen hinter verschlossenen Türen. Ob Top-down oder Bottom-up – die gesamte Kommunikation muss schriftlich, transparent und regelmäßig erfolgen. Wir bei 360Learning ziehen öffentliche Foren wie Trello einem E-Mail-Austausch vor. Darüber hinaus veranstalten wir alle zwei Wochen ein sogenanntes All-hands-Meeting mit dem gesamten Unternehmen, bei dem anonym eingereichte Fragen direkt von unserem CEO und unserem Führungsteam beantwortet werden. ",[],"RichText$fe3235d1-41c0-426f-b1b9-6591e16803c2",{"variation":185,"version":186,"items":19768,"primary":19770,"id":19796,"slice_type":281,"slice_label":47},[19769],{},{"text":19771},[19772,19775,19778,19781,19788],{"type":221,"text":19773,"spans":19774},"Doch funktioniert asynchrones Arbeiten wirklich in allen Bereichen? Einige Vorbehalte",[],{"type":110,"text":19776,"spans":19777},"Es gibt eine große Ausnahme von der Regel der asynchronen Kommunikation – und zwar für Teams mit Kundenkontakt wie z. B. den Vertrieb oder Customer Success. Da sie in regelmäßigem Kontakt zu externen Ansprechpartner:innen stehen, ist es für sie verständlicherweise sehr schwierig, ihre Zeitpläne so asynchron zu gestalten wie z. B. jemand aus dem Tech-, Finance- oder Marketing-Team. ",[],{"type":110,"text":19779,"spans":19780},"Es ist wichtig, diese Ausnahmen in Stellenbeschreibungen und bei Neueinstellungen klar zu formulieren – niemand möchte das Gefühl haben, mit falschen Versprechungen geködert worden zu sein. Nichtsdestotrotz haben bei uns Teams mit Kundenkontakt, die Teil einer asynchronen Unternehmenskultur sind, weniger Besprechungen und sind flexibler als ihre Kolleg:innen in 9-to-5-Jobs, da die meisten internen Aufgaben nach dem asynchronen Prinzip erledigt werden können.",[],{"type":110,"text":19782,"spans":19783},"Sie haben nun unseren Leitfaden zum Thema asynchrones Arbeiten gelesen und dabei erfahren, wie es für uns bei 360Learning funktioniert. Sie möchten ein weiteres Schlüsselelement unserer Your-Life-Your-Way-Kultur entdecken? Dann lesen Sie hier alles über autonomes Arbeiten.",[19784,19785],{"start":4975,"end":3838,"type":230},{"start":4975,"end":3838,"type":197,"data":19786},{"link_type":349,"url":19787},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fautonomes-arbeiten\u002F",{"type":110,"text":19789,"spans":19790},"Sie suchen einen Fahrplan für die Einführung einer flexiblen Arbeitskultur? Laden Sie unser strategisches Merkblatt herunter und erfahren Sie, wie Sie den sieben häufigsten Einwänden gegen flexible Arbeitsmodelle den Wind aus den Flügeln nehmen.",[19791,19792,19793],{"start":74,"end":1042,"type":219},{"start":74,"end":1042,"type":230},{"start":2077,"end":1048,"type":197,"data":19794},{"id":8591,"type":1647,"tags":19795,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$d5fce951-af90-4e20-8db0-93daf2b42197",{"variation":185,"version":186,"items":19798,"primary":19800,"id":19804,"slice_type":383,"slice_label":47},[19799],{},{"document":19801},{"id":8591,"type":1647,"tags":19802,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"key":19803,"isBroken":146},[],"3a324b43-0faa-4580-8c1f-74ffd6b05855","ConversionForm$aac63dcb-dbec-4596-a36f-1b6d54ba4c02",{"variation":185,"version":186,"items":19806,"primary":19808,"id":19809,"slice_type":928,"slice_label":47},[19807],{},{},"TagsSection$0c7e8a9c-622d-4aea-ab78-d7d43262d6ea",{"variation":185,"version":186,"items":19811,"primary":19813,"id":19814,"slice_type":922,"slice_label":47},[19812],{},{},"SubscriptionBanner$0f7809b1-d1fa-4b0f-ae57-e0afb434959d","Asynchrones Arbeiten: Flexibilität außerhalb Bürozeiten","Die Vorteile der asynchronen Arbeit gehen weit über eine effizientere Entscheidungsfindung hinaus. Lesen Sie, wie Sie versetztes Arbeiten für mehr Flexibilität für Ihre Teams 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vs. LMS: Welche Lernplattform passt zu Ihrem Unternehmen?",[],[19861],{"type":110,"text":19862,"spans":19863,"direction":107},"In diesem Blogbeitrag werden die wesentlichen Unterschiede zwischen LXP und LMS erklärt und was davon am besten zu Ihrer Organisation passt.",[],{"id":19865,"type":115,"tags":19866,"lang":6,"slug":19867,"first_publication_date":19868,"last_publication_date":19869,"uid":19870,"data":19871,"link_type":144,"key":19895,"isBroken":146},"Z0hw2hEAACcAbV3E",[],"dr.-sara-aufinger-scheed","2024-11-28T13:32:38+0000","2024-11-28T13:36:47+0000","sara-aufinger",{"name":19872,"job":6834,"portrait":19873},"Dr. Sara 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ob Sie zum ersten Mal neue Lerntechnologien in Ihrer Organisation einführen oder bereits über eine Plattform verfügen, die ihren Zweck nicht mehr erfüllt und ein Update benötigt: Die Wahl eines Learning Management Systems (LMS) und einer Learning Experience Platform (LXP) kann knifflig sein.  ",[19925,19928],{"start":4881,"end":2378,"type":197,"data":19926},{"id":3440,"type":48,"tags":19927,"lang":6,"slug":3442,"first_publication_date":3443,"last_publication_date":3444,"uid":3445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4881,"end":2378,"type":230},{"type":110,"text":19930,"spans":19931,"direction":107},"Ein paar Zahlen zur Orientierung: 2023 wurde die weltweite Marktgröße für LMS mit 20,8 Milliarden US-Dollar beziffert. Prognosen zufolge soll sie bis 2030 auf unglaubliche 65,9 Milliarden US-Dollar anwachsen. ",[19932,19935],{"start":4403,"end":1845,"type":197,"data":19933},{"link_type":349,"url":19934,"target":351},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1402067\u002Fumfrage\u002Fmarktgroesse-learning-management-systeme-weltweit\u002F",{"start":4403,"end":1845,"type":230},{"type":110,"text":19937,"spans":19938,"direction":107},"Die weltweite Marktgröße für LXP wurde 2022 auf 5,14 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird bis 2030 voraussichtlich eine Höhe von 25,36 Milliarden US-Dollar erreichen.",[19939,19942],{"start":2973,"end":448,"type":197,"data":19940},{"link_type":349,"url":19941,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.verifiedmarketreports.com\u002Fde\u002Fproduct\u002Flearning-experience-platforms-lxp-market\u002F",{"start":2973,"end":448,"type":230},{"type":110,"text":19944,"spans":19945,"direction":107},"Das Angebote auf dem Markt ist dementsprechend überwältigend und die Auswahl der richtigen Lösung zur Automatisierung Ihrer Schulungsabläufe und Bereitstellung der richtigen Schulungsinhalte erfordert eine gründliche Recherche. ",[19946],{"start":1853,"end":1854,"type":230},{"type":110,"text":19948,"spans":19949,"direction":107},"Denn Lerntechnologien sind nicht billig. Setzen Sie auf die falsche Plattform, kann sich das äußerst negativ auf Ihren ROI auswirken. ",[19950],{"start":7225,"end":4392,"type":197,"data":19951},{"id":1149,"type":48,"tags":19952,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":110,"text":19954,"spans":19955,"direction":107},"Obwohl die Kategorien LMS und LXP oft als separate Produkte angepriesen werden, lassen sie sich am besten als sich ergänzende Funktionen verstehen. Manche Unternehmen bieten nur diese Funktionen an, während andere sie im Rahmen eines umfassenderen Angebots bereitstellen.",[19956],{"start":4868,"end":6403,"type":230},{"type":110,"text":19958,"spans":19959,"direction":107},"Wir geben einen Überblick darüber, was ein LMS und eine LXP leisten – und warum Sie sehr wahrscheinlich beide brauchen.",[19960],{"start":12871,"end":1682,"type":230},"RichText$cd37bd47-3f54-4445-ab61-1b275c286e6c",{"variation":185,"version":186,"items":19963,"primary":19964,"id":19987,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":19965},[19966,19969,19976,19984],{"type":221,"text":19967,"spans":19968,"direction":107},"Was leistet ein Learning Management System?",[],{"type":110,"text":19970,"spans":19971,"direction":107},"Learning Management Systeme sollen Personalentwickler:innen die administrative Arbeit in Verbindung mit der Verwaltung und Bereitstellung digitaler Lernangebote erleichtern.",[19972,19975],{"start":74,"end":2114,"type":197,"data":19973},{"id":4075,"type":2279,"tags":19974,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":110,"text":19977,"spans":19978,"direction":107},"Durch Automatisierung und die Nutzung von KI-gestützten Tools können LMS-Plattformen die erforderliche administrative Arbeit erheblich reduzieren, was zu einer effizienteren Organisation wiederkehrender Kursprogramme wie Compliance-Schulungen, kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung, Vertriebs- und Produktschulungen sowie Onboarding führt. ",[19979,19980,19983],{"start":241,"end":4042,"type":230},{"start":16828,"end":1041,"type":197,"data":19981},{"id":2046,"type":48,"tags":19982,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":16828,"end":1041,"type":230},{"type":110,"text":19985,"spans":19986,"direction":107},"LMS automatisieren auch das Nutzermanagement, was die Verwaltung der Lernenden in verschiedenen Programmen vereinfacht.",[],"RichText$2908afe5-e9d6-41a1-93e3-68ce1b1d7a01",{"variation":185,"version":186,"items":19989,"primary":19990,"id":19999,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":19991,"has_grey_background":146,"caption":19997,"cta_type":302,"cta_link":19998},{"dimensions":19992,"alt":19993,"copyright":47,"url":19994,"id":19995,"edit":19996},{"width":8014,"height":8015},"LMS Nutzerverwaltung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8hcJBsAHJWomJM-_LMS-AutomatedEnrollment.png?auto=format,compress","Z8hcJBsAHJWomJM-",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Nutzermanagement mit dem LMS von 360Learning",{"link_type":304},"Image$af8ab7d5-79fe-42cd-8fa8-7b427de802ef",{"variation":185,"version":186,"items":20001,"primary":20003,"id":20012,"slice_type":281,"slice_label":47},[20002],{},{"text":20004},[20005],{"type":110,"text":20006,"spans":20007,"direction":107},"Um einen umfassenden Überblick zu gewährleisten, bieten LMS-Plattformen zudem Monitoring- und Reporting-Funktionen für alle Lernaktivitäten. Dazu gehört auch die Erstellung benutzerdefinierter Dashboards für die konkrete Einsicht in die Lernumgebung.",[20008,20011],{"start":229,"end":1033,"type":197,"data":20009},{"id":199,"type":48,"tags":20010,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":229,"end":1033,"type":230},"RichText$b05d194d-8fbf-4995-a1d3-46be49fc7cf7",{"variation":185,"version":186,"items":20014,"primary":20015,"id":20024,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":20016,"has_grey_background":146,"caption":20022,"cta_type":302,"cta_link":20023},{"dimensions":20017,"alt":20018,"copyright":47,"url":20019,"id":20020,"edit":20021},{"width":8014,"height":8015},"LMS Reporting","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8hcsBsAHJWomJNv_LMS-BlendedLearning.png?auto=format,compress","Z8hcsBsAHJWomJNv",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Beispiel eines Reporting-Dashboards",{"link_type":304},"Image$4c3cd9c1-4e8c-41e8-a2db-589f26914254",{"variation":185,"version":186,"items":20026,"primary":20027,"id":20067,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":20028},[20029,20032,20040,20044,20048,20060],{"type":110,"text":20030,"spans":20031,"direction":107},"Zu den wichtigen Funktionen eines modernen LMS zählen:",[],{"type":225,"text":20033,"spans":20034,"direction":107},"Integration: Verbindung all Ihrer Systeme durch Integration und xAPIs, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Datenqualität sicherzustellen",[20035,20036,20039],{"start":74,"end":342,"type":230},{"start":329,"end":330,"type":197,"data":20037},{"id":7171,"type":48,"tags":20038,"lang":6,"slug":7173,"first_publication_date":7174,"last_publication_date":7175,"uid":7176,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":329,"end":269,"type":230},{"type":225,"text":20041,"spans":20042,"direction":107},"Verwaltung des Lernumfelds: Automatisierte Nutzerverwaltung, um die Bereitstellung von Inhalten durch dynamische Benutzereinstellungen anzupassen und zu verbessern",[20043],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":225,"text":20045,"spans":20046,"direction":107},"SCORM-Konformität: Einfache Verwaltung und Organisation Ihrer bestehenden E-Learning-Bibliothek, ohne bestehende Lerninhalte zu übertragen",[20047],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":20049,"spans":20050,"direction":107},"Verwaltung von Pflichtschulungen: Automatisierung und Erstellung von Compliance-Schulungen – von der Anmeldung zur Berichterstattung mit Erinnerungs- und Warnfunktion",[20051,20052,20059],{"start":74,"end":276,"type":230},{"start":1853,"end":3438,"type":197,"data":20053},{"id":20054,"type":2279,"tags":20055,"lang":6,"slug":20056,"first_publication_date":20057,"last_publication_date":20058,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},"ZhQIUhEAACMAamVP",[],"compliance--leicht--sicher-verwaltet","2024-06-03T14:25:15+0000","2026-03-05T09:54:26+0000",{"start":1853,"end":3438,"type":230},{"type":225,"text":20061,"spans":20062,"direction":107},"Blended Learning: Onboarding und Schulung von Lernenden durch Zuweisung der richtigen Kurse an die richtige Zielgruppe mit nur wenigen Klicks",[20063,20066],{"start":74,"end":1260,"type":197,"data":20064},{"id":1812,"type":48,"tags":20065,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":74,"end":653,"type":230},"RichText$42863e4e-6f5a-41c9-9afc-18ec35a1f256",{"variation":185,"version":186,"items":20069,"primary":20071,"id":20075,"slice_type":383,"slice_label":47},[20070],{},{"document":20072},{"id":7041,"type":1647,"tags":20073,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":379,"uid":7045,"link_type":144,"key":20074,"isBroken":146},[],"692c7840-753d-435b-9a3b-6d649cac0958","ConversionForm$fe5363e8-5bee-4bff-b874-09bbb157ace3",{"variation":185,"version":186,"items":20077,"primary":20078,"id":20093,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":20079},[20080,20083,20090],{"type":221,"text":20081,"spans":20082,"direction":107},"Was leisten Learning Experience-Plattformen?",[],{"type":110,"text":20084,"spans":20085,"direction":107},"Eine Learning Experience Platform ist so designt, dass sie auf Ihrem LMS aufbaut. Sie konzentriert sich auf die Nutzererfahrung, und hilft den Nutzer:innen, die Kompetenzen zu erwerben, die sie für ihre persönliche und professionelle Entwicklung benötigen.",[20086,20089],{"start":6180,"end":276,"type":197,"data":20087},{"id":8019,"type":2279,"tags":20088,"lang":6,"slug":8021,"first_publication_date":8022,"last_publication_date":8023,"uid":3445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":6180,"end":276,"type":230},{"type":110,"text":20091,"spans":20092,"direction":107},"Durch den Fokus auf das Lernerlebnis macht ein LXP die Auseinandersetzung mit Kursinhalten für Lernende interessanter und bequemer. Moderne Learning Experience Platforms nutzen zudem künstliche Intelligenz, um personalisierte Empfehlungen anhand der Position der Lernenden zu erstellen. ",[],"RichText$f921c8be-a204-47ef-9375-7c075172600c",{"variation":185,"version":186,"items":20095,"primary":20096,"id":20105,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":20097,"has_grey_background":146,"caption":20103,"cta_type":302,"cta_link":20104},{"dimensions":20098,"alt":20099,"copyright":47,"url":20100,"id":20101,"edit":20102},{"width":932,"height":5449},"LXP Lernempfehlungen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8hepxsAHJWomJPj_AI-5-.png?auto=format,compress","Z8hepxsAHJWomJPj",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Personalisierte Lernerfahrung mit einer LXP",{"link_type":304},"Image$56e8c599-d9dc-480d-b9a2-711e6a84162a",{"variation":185,"version":186,"items":20107,"primary":20109,"id":20167,"slice_type":281,"slice_label":47},[20108],{},{"text":20110},[20111,20118,20121,20128,20132,20136,20147,20151,20159,20163],{"type":110,"text":20112,"spans":20113,"direction":107},"Mit einer Kompetenzmatrix kann eine LXP passende Lernpfade vorschlagen, die dem betrieblichen Lernbedarf jedes Angestellten entsprechen. Diese Plattformen konzentrieren sich auf die Unterstützung der Lernenden im Lernprozess. Sie erkennen und thematisieren bestimmte Kompetenzlücken und sorgen für ein höheres Mitarbeiterengagement und effektive Lernerfahrungen.",[20114,20117],{"start":595,"end":1387,"type":197,"data":20115},{"id":8198,"type":48,"tags":20116,"lang":6,"slug":8200,"first_publication_date":8201,"last_publication_date":8202,"uid":8203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":250,"end":675,"type":230},{"type":110,"text":20119,"spans":20120,"direction":107},"Zu den wesentlichen Funktionen, die eine LXP von einem LMS unterscheiden, gehören:",[],{"type":225,"text":20122,"spans":20123,"direction":107},"Analyse des Lernbedarfs: Erstellen Sie interne Lernpfade für Lernende und organisieren Sie Ihre Belegschaft durch Kompetenzanalysen und das Schließen von Qualifikationslücken.",[20124,20127],{"start":74,"end":479,"type":197,"data":20125},{"id":7432,"type":48,"tags":20126,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"type":225,"text":20129,"spans":20130,"direction":107},"KI-gestützte Kursempfehlungen: Begeistern Sie Ihre Lernenden mit KI-gestützten Kompetenz-, Kurs und Lernpfad-Empfehlungen, die ihrer Berufsbezeichnung und ihrem persönlichen Lernbedarf entsprechen.",[20131],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":20133,"spans":20134,"direction":107},"Von Expert:innen erstellte Inhalte: Verknüpfen Sie das Wissen und die Schulungen Ihrer internen Expert:innen mit branchenführenden Kursen, um Ihren Lernenden lehrreiche und relevante Inhalte anzubieten.",[20135],{"start":74,"end":261,"type":230},{"type":225,"text":20137,"spans":20138,"direction":107},"Weiterbildung im Arbeitsprozess und mobiles Lernen: Geben Sie Ihren Lernenden vor der nächsten Leistungsbewertung die Möglichkeit, sich mit Upskilling-Programmen und beruflicher Weiterentwicklung zu beschäftigen, die sie in ihren beruflichen Alltag einbinden können. Beschleunigen Sie die Höherqualifizierung von Mitarbeiter:innen mit sowie ohne direkten Kundenkontakt durch fortschrittliche mobile Funktionen, Gamification oder Microlearning.",[20139,20140,20143],{"start":74,"end":2431,"type":230},{"start":5077,"end":14154,"type":197,"data":20141},{"id":2481,"type":48,"tags":20142,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":20144,"end":4908,"type":197,"data":20145},429,{"id":2104,"type":48,"tags":20146,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":20148,"spans":20149,"direction":107},"Personalisierte Lernpfade: Erstellen Sie personalisierte Upskilling- und Reskilling-Programme, mit denen Qualifikationslücken im Unternehmen geschlossen werden.",[20150],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":20152,"spans":20153,"direction":107},"Social Learning: Geben Sie Nutzer:innen die Möglichkeit, die Plattform wie ihre Social Media zu verwenden. Das verbessert das Lernerlebnis und fördert das Mitarbeiterengagement durch Collaborative Learning. ",[20154,20155,20158],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"start":5067,"end":1128,"type":197,"data":20156},{"id":1440,"type":1441,"tags":20157,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":5067,"end":1128,"type":230},{"type":225,"text":20160,"spans":20161,"direction":107}," Content verwalten und kombinieren: Kombinieren Sie Kurse externer Anbieter und Ihre eigenen Inhalte auf einer einzigen Plattform und starten Sie die passenden Upskilling- und Reskilling-Initiativen.",[20162],{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":20164,"spans":20165,"direction":107},"Aufschlussreiche Analysen: Verfolgen Sie den Lernprozess in Ihrer Organisation und schließen Sie Wissenslücken mithilfe von Berichterstattungs-Funktionen wie Dashboards. ",[20166],{"start":74,"end":2463,"type":230},"RichText$b9965ca1-c6f3-4e94-8ea6-69a46eaeed78",{"variation":185,"version":186,"items":20169,"primary":20170,"id":20179,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":20171,"has_grey_background":146,"caption":20177,"cta_type":302,"cta_link":20178},{"dimensions":20172,"alt":20173,"copyright":47,"url":20174,"id":20175,"edit":20176},{"width":932,"height":5449},"LXP Skillsgaps aufdecken","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ8hgKhsAHJWomJRH_Skills-3-.png?auto=format,compress","Z8hgKhsAHJWomJRH",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Skill-Assessments mit der LXP von 360Learning",{"link_type":304},"Image$75fbd4a3-07b7-45ca-a42c-4e6d5264ec5f",{"variation":185,"version":186,"items":20181,"primary":20183,"id":20208,"slice_type":281,"slice_label":47},[20182],{},{"text":20184},[20185,20188,20196,20199,20205],{"type":221,"text":20186,"spans":20187,"direction":107},"LXP oder LMS: Was sind die größten Unterschiede?",[],{"type":110,"text":20189,"spans":20190,"direction":107},"Wie bereits erwähnt, liegt der Schwerpunkt beim LMS auf der Verwaltung der Lernprozesse, während eine LXP die persönliche Lernerfahrung der Angestellten im Lern-Ökosystem Ihrer Organisation unterstützt. ",[20191,20192,20193],{"start":269,"end":4608,"type":230},{"start":1064,"end":4290,"type":230},{"start":4392,"end":4290,"type":197,"data":20194},{"id":5435,"type":48,"tags":20195,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":20197,"spans":20198,"direction":107},"Aber es gibt weitere grundlegende Unterschiede. Mit einem LMS wird das Lernsystem eines Unternehmens eher standardisiert und üblicherweise werden den Mitarbeiter:innen damit Schulungen zugewiesen. Eine LXP hingegen gibt Lernenden die Freiheit, sich auszusuchen, wann und womit sie sich beschäftigen möchten, egal ob es sich um formelles oder informelles Lernen handelt. ",[],{"type":110,"text":20200,"spans":20201,"direction":107},"Diese unterschiedliche Herangehensweise an das Lernen führt dazu, dass Kurse in einem LMS umfangreicher sind und es sich eher um Mitarbeiterschulungen zu Compliance und Vorschriften handelt. Im Gegensatz dazu sind LXP-Lerninhalte personalisierter und eher auf den individuellen Lernbedarf zugeschnitten. ",[20202],{"start":1035,"end":97,"type":197,"data":20203},{"id":1711,"type":48,"tags":20204,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":20206,"spans":20207,"direction":107},"Wie entscheiden Sie nun, ob Sie ein LMS, ein LXP oder beides benötigen? ",[],"RichText$5d482543-ba3d-4ee9-8227-8a497dae9c21",{"variation":185,"version":186,"items":20210,"primary":20212,"id":20225,"slice_type":281,"slice_label":47},[20211],{},{"text":20213},[20214,20217,20222],{"type":221,"text":20215,"spans":20216,"direction":107},"LXP oder LMS: Was ist das Richtige für Sie?",[],{"type":110,"text":20218,"spans":20219,"direction":107},"Die Entscheidung, ob Sie sowohl ein LMS als auch eine LXP brauchen oder ob ein LMS allein ausreichend ist, sollten Sie von Ihrer Lernstrategie sowie den Prioritäten und Anforderungen Ihrer Organisation abhängig machen.",[20220,20221],{"start":1035,"end":2465,"type":230},{"start":4156,"end":7389,"type":230},{"type":110,"text":20223,"spans":20224,"direction":107},"Hier sind einige Faktoren, die Sie in Hinblick auf Ihre Prioritäten und Geschäftsziele bei der Wahl Ihrer Lernlösung bedenken sollten:",[],"RichText$3074e430-17dd-404b-8f3c-1391ceb165d7",{"variation":185,"version":186,"items":20227,"primary":20229,"id":20243,"slice_type":281,"slice_label":47},[20228],{},{"text":20230},[20231,20235,20239],{"type":1169,"text":20232,"spans":20233,"direction":107},"1. Compliance-Schulungen",[20234],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"type":110,"text":20236,"spans":20237,"direction":107},"Falls Ihr Unternehmen in einer stark reglementierten Branche wie dem Gesundheitswesen tätig ist, ist es überaus wichtig, dass alle Angestellten in puncto Compliance und Vorschriften auf dem neuesten Stand sind.",[20238],{"start":238,"end":269,"type":230},{"type":110,"text":20240,"spans":20241,"direction":107},"In diesem Fall ist eine LMS-Lösung unverzichtbar, da Sie damit die Abschlussquoten Ihrer Mitarbeiter:innen mitverfolgen, sich um die Aktualisierung von Zertifikaten kümmern und sicherstellen können, dass alle regulatorischen Anforderungen erfüllt sind.",[20242],{"start":263,"end":329,"type":230},"RichText$bde6cedb-afab-40ee-a713-e60c4ea44718",{"variation":185,"version":186,"items":20245,"primary":20246,"id":20248,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":20247},"1nmxwaaya5","WistiaVideo$f5d4d311-5164-495b-b557-ed758a8db205",{"variation":185,"version":186,"items":20250,"primary":20252,"id":20265,"slice_type":281,"slice_label":47},[20251],{},{"text":20253},[20254,20258,20262],{"type":1169,"text":20255,"spans":20256,"direction":107},"2. Personalisierte Lernerfahrungen",[20257],{"start":74,"end":261,"type":230},{"type":110,"text":20259,"spans":20260,"direction":107},"Wenn Ihr Unternehmen auf personalisierte und ansprechende Lernerfahrungen Wert legt, kann sich die Ergänzung eines LMS durch eine LXP lohnen. ",[20261],{"start":2706,"end":737,"type":230},{"type":110,"text":20263,"spans":20264,"direction":107},"Falls nutzergenerierte Inhalte und der Einsatz von Mentor:innen Teil Ihrer Lernstrategie sind, können sie sich mit einer LXP auf adaptive Schulungsprogramme und die Anpassung der Kurse an den individuellen Lernbedarf konzentrieren.",[],"RichText$ea496b00-a0a8-4876-a6b0-3f7e933f1bd9",{"variation":185,"version":186,"items":20267,"primary":20269,"id":20286,"slice_type":281,"slice_label":47},[20268],{},{"text":20270},[20271,20275,20283],{"type":1169,"text":20272,"spans":20273,"direction":107},"3. Social und Collaborative Learning",[20274],{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":110,"text":20276,"spans":20277,"direction":107},"Wenn der Schwerpunkt Ihrer Lernstrategie auf dezentralisiertem, problemorientiertem Peer Learning liegt, sollte Ihre Wahl auf ein LMS mit integriertem Autorentool fallen.",[20278,20281,20282],{"start":16223,"end":1854,"type":197,"data":20279},{"id":9583,"type":48,"tags":20280,"lang":6,"slug":9585,"first_publication_date":9586,"last_publication_date":1088,"uid":9587,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":16223,"end":2078,"type":230},{"start":11223,"end":1629,"type":230},{"type":110,"text":20284,"spans":20285,"direction":107},"Indem es das soziale Lernen und die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen in den Mittelpunkt stellt, eignet sich ein LMS mit Autorentool besser bei einem Bottom-up-Ansatz in der Personalentwicklung.",[],"RichText$32359bb9-146b-46ce-9732-2374768d8924",{"variation":185,"version":186,"items":20288,"primary":20289,"id":20291,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":20290},"oa7s5if79e","WistiaVideo$409dc327-da8b-456d-85fa-d698fba8229c",{"variation":185,"version":186,"items":20293,"primary":20295,"id":20325,"slice_type":281,"slice_label":47},[20294],{},{"text":20296},[20297,20300,20303,20307,20311,20315,20319],{"type":221,"text":20298,"spans":20299,"direction":107},"LMS und LXP: Nutzen Sie das Beste aus zwei Welten",[],{"type":110,"text":20301,"spans":20302,"direction":107},"Letztlich benötigen moderne Unternehmen eine Lösung, die die Funktionen beider Plattformen vereint. ",[],{"type":110,"text":20304,"spans":20305,"direction":107},"Auf dem heutigen L&D-Markt gehen die meisten Anbieter dazu über, die Hauptfunktionen einer Learning Experience Platform und eines Learning Management Systems in einer einzigen umfangreichen Lernplattform zu verbinden. ",[20306],{"start":622,"end":10293,"type":230},{"type":110,"text":20308,"spans":20309,"direction":107},"Eine All-in-one-Lösung automatisiert die Schulungsabläufe und bietet gleichzeitig zuverlässige KI-gestützte Funktionen, um den Lernenden passende Schulungsinhalte vorzuschlagen, damit Ihre Upskilling- und Reskilling-Programme zum Erfolg führen.",[20310],{"start":6180,"end":1200,"type":230},{"type":110,"text":20312,"spans":20313,"direction":107},"Noch besser ist es, wenn Sie mit diesen Plattformen Inhalte zusammenstellen können wie bei einer LXP und sie sich in andere Systeme, über die ein LMS verfügt, gut integrieren lassen. Das Beste aus beiden Welten in einer Cloud-basierten Lösung zu haben, bedeutet, dass die anfängliche Einrichtung und das Onboarding einfacher zu handhaben sind und dass Ihre L&D-Initiativen zusammen mit dem Unternehmen wachsen können. ",[20314],{"start":10338,"end":1041,"type":230},{"type":110,"text":20316,"spans":20317,"direction":107},"Die meisten Lernplattform-Anbieter werden Ihnen eine Testversion zur Verfügung stellen. Schauen Sie sich also an, was es auf dem Markt gibt, und wählen Sie dann eine passende Lösung für Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Angestellten aus.",[20318],{"start":279,"end":136,"type":230},{"type":110,"text":20320,"spans":20321,"direction":107},"Wollen Sie erfahren, wie 360Learning die besten Funktionen eines LMS und einer LXP miteinander verbindet? Wenden Sie sich an unsere Lernexpert:innen und holen Sie sich noch heute eine Produktdemo.",[20322,20324],{"start":4156,"end":501,"type":197,"data":20323},{"link_type":349,"url":17684,"target":351},{"start":4156,"end":501,"type":230},"RichText$92cbe45b-3387-427e-a627-d8ebb9031786",{"variation":185,"version":186,"items":20327,"primary":20329,"id":20333,"slice_type":383,"slice_label":47},[20328],{},{"document":20330},{"id":874,"type":375,"tags":20331,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":20332,"isBroken":146},[],"205be667-6f89-453b-9cd8-46029dff4f1b","ConversionForm$3ba423b1-196a-4bfc-8427-f3bc2320b085",{"variation":185,"version":186,"items":20335,"primary":20381,"id":20386,"slice_type":2159,"slice_label":47},[20336,20347,20366],{"question":20337,"answer":20341},[20338],{"type":110,"text":20339,"spans":20340,"direction":107},"Wie kann ein Unternehmen bei der Weiterbildung auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen?",[],[20342],{"type":110,"text":20343,"spans":20344,"direction":107},"Indem ein Unternehmen flexible Lernmethoden anbietet, kann es auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Personalisierte Lernpfade, Microlearning und mobiles Lernen sind wichtige Grundpfeiler dieser Art von selbstgesteuertem Lernen. Die Mitarbeiter sollten ihre Lernziele selbst festlegen und den Lernprozess an ihren Arbeitsalltag anpassen können. Der Einsatz von Learning-Experience-Plattformen und KI-gestützten Empfehlungen hilft, maßgeschneiderte Inhalte bereitzustellen. So wird das Lernen effizient, motivierend und praxisnah gestaltet.",[20345,20346],{"start":10293,"end":867,"type":230},{"start":75,"end":14154,"type":230},{"question":20348,"answer":20352},[20349],{"type":110,"text":20350,"spans":20351,"direction":107},"LMS vs. LXP: Wie werden Lernfortschritte gemessen?",[],[20353,20358,20363],{"type":110,"text":20354,"spans":20355,"direction":107},"Ein LMS (Learning Management System) misst den Lernerfolg durch feste Kriterien wie abgeschlossene Kurse, Quiz-Ergebnisse und Zertifikate. 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Wichtige Funktionen sind ein Nutzer- und Rollenmanagement, das individuelle Lernpfade steuert, sowie Fortschritts- und Leistungsanalysen, um den Lernfortschritt zu verfolgen. Interaktive Lernformate wie Videos, Quiz und Gamification sind essenziell.",[20375,20376],{"start":182,"end":1116,"type":230},{"start":266,"end":2562,"type":230},{"type":225,"text":20378,"spans":20379,"direction":107},"Eine nahtlose Integration mit HR-Systemen und externen Plattformen sowie Automatisierungsfunktionen für Erinnerungen und Zertifikate erhöhen die Effizienz. Schließlich sollte das LMS personalisierbare Inhalte bieten, um auf den individuellen Lernbedarf einzugehen und ein motivierendes Lernerlebnis zu schaffen.",[20380],{"start":8719,"end":5006,"type":230},{"is_ai_theme":47,"title":20382,"illustration":20385},[20383],{"type":221,"text":2155,"spans":20384,"direction":107},[],{},"Faq$69cf1c6a-31bc-4b42-b17c-0d5fc18accbd",{"variation":185,"version":186,"items":20388,"primary":20390,"id":20391,"slice_type":928,"slice_label":47},[20389],{},{},"TagsSection$546003d1-60f4-4474-bcab-b6b9be91bcbb",{"variation":185,"version":186,"items":20393,"primary":20395,"id":20396,"slice_type":922,"slice_label":47},[20394],{},{},"SubscriptionBanner$c1545c9d-d4c8-4035-be31-bf6450ccbf8e","LXP vs. LMS: Welche Lernplattform passt zu Ihrem Unternehmen? │ 360Learning","Erfahren Sie: Vorteile beider Technologien ✅ Anwendungsfälle & Funktionen ✅ LMS + LXP kombinieren. Finden Sie die beste Lösung für Ihr Team!",{"dimensions":20400,"alt":20401,"copyright":47,"url":20402,"id":19835,"edit":20403},{"width":932,"height":933},"LXP oder LMS: Was ist das Richtige für Ihre Organisation?","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba74b43f-b683-4bb0-80e1-524c9ccd185a_en-blog-lms-vs-lxp.jpg?auto=compress,format&rect=0,229,3200,1672&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9296,"zoom":15280,"background":3964},{"id":2783,"uid":2788,"url":47,"type":48,"href":20405,"tags":20406,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"slugs":20407,"linked_documents":20408,"lang":6,"alternate_languages":20409,"data":20416},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YtlR_REAAB8ALAz4%22%29+%5D%5D",[],[2785],[],[20410,20413],{"id":20411,"type":48,"lang":59,"uid":20412},"Zo1efxEAACEAi0Qa","construire-parcours-formation",{"id":20414,"type":48,"lang":15,"uid":20415},"YaeXXRAAACMA0X6j","uk-learning-paths",{"article_type":65,"thumbnail":20417,"title":20438,"short_title":47,"description":20442,"author":20446,"category":20462,"tags":20466,"guide_link":20479,"duration":1213,"body":20480,"meta_title":20440,"meta_description":20487,"social_sharing_thumbnail":20766},{"dimensions":20418,"alt":20419,"copyright":47,"url":20420,"id":20421,"edit":20422,"tile":20423,"featured":20427,"header":20431,"details":20434},{"width":68,"height":69},"Lernpfade","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,159,1374,712&w=1080&h=560","YaeUdBAAACIA0W_5",{"x":74,"y":10837,"zoom":13054,"background":3964},{"dimensions":20424,"alt":20419,"copyright":47,"url":20425,"id":20421,"edit":20426},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=224,0,925,1031&w=375&h=418",{"x":10843,"y":74,"zoom":13059,"background":3964},{"dimensions":20428,"alt":20419,"copyright":47,"url":20429,"id":20421,"edit":20430},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=235,0,904,1031&w=500&h=570",{"x":10849,"y":74,"zoom":13064,"background":3964},{"dimensions":20432,"alt":20419,"copyright":47,"url":20420,"id":20421,"edit":20433},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":10837,"zoom":13054,"background":3964},{"dimensions":20435,"alt":20419,"copyright":47,"url":20436,"id":20421,"edit":20437},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,147,1374,733&w=150&h=80",{"x":74,"y":10858,"zoom":13072,"background":3964},[20439],{"type":104,"text":20440,"spans":20441},"So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS",[],[20443],{"type":110,"text":20444,"spans":20445},"Die Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. Doch es braucht die richtigen Tools und Techniken, um Schulungsinhalte effizient zu bereitzustellen. Eine solche Technik sind Lernpfade. ",[],{"id":7657,"type":115,"tags":20447,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":20448,"link_type":144,"key":20461,"isBroken":146},[],{"name":7663,"job":7664,"portrait":20449},{"dimensions":20450,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":20451,"tile":20452,"header":20455,"xl":20458},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":20453,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":20454},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},{"dimensions":20456,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":20457},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},{"dimensions":20459,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":20460},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},"3a01d9c7-53f7-4afb-b783-bcf1eba8af3d",{"id":148,"type":149,"tags":20463,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":20464,"link_type":144,"key":20465,"isBroken":146},[],{"name":156},"d983ceda-8070-48d7-9fab-b7a621ea15c5",[20467,20471,20475],{"tag":20468},{"id":176,"type":162,"tags":20469,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":20470,"isBroken":146},[],"96c780e7-c764-473e-b611-505dba9fa2bb",{"tag":20472},{"id":161,"type":162,"tags":20473,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":20474,"isBroken":146},[],"75d6b223-b2b9-45d1-a6cb-30a613c88766",{"tag":20476},{"id":169,"type":162,"tags":20477,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":153,"uid":171,"link_type":144,"key":20478,"isBroken":146},[],"aa9c865d-4873-4144-bc80-9097d9811ac4",{"link_type":144},[20481,20516,20536,20544,20581,20643,20648,20699,20733,20753,20761],{"variation":185,"version":186,"items":20482,"primary":20484,"id":20515,"slice_type":281,"slice_label":47},[20483],{},{"text":20485},[20486,20490,20496,20499,20502,20505,20511],{"type":110,"text":20487,"spans":20488},"Die Welt verändert sich ständig und immer neue Skills werden gebraucht. 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Eine solche Technik sind Lernpfade.",[20489],{"start":74,"end":1644,"type":219},{"type":110,"text":20491,"spans":20492},"Laut einer Studie des Kienbaum Instituts @ ISM verfügen Mitarbeitende in 59 % der deutschen Unternehmen nicht über die nötigen Kompetenzen, um ihren Job korrekt ausführen zu können.",[20493],{"start":316,"end":2520,"type":197,"data":20494},{"link_type":349,"url":20495},"https:\u002F\u002Fwww.kienbaum.com\u002Fde\u002Fpresse\u002Fzukunft-des-wirtschaftsstandorts-deutschland-gefaehrdet\u002F",{"type":110,"text":20497,"spans":20498},"Dieser sogenannte Skill-Gap birgt eine doppelte Herausforderung: Kompetenzen, die heute gebraucht werden, können morgen schon wieder veraltet sein.",[],{"type":110,"text":20500,"spans":20501},"Höchste Zeit also, die Ärmel hochzukrempeln: Um Qualifikationslücken zu schließen und die kontinuierliche Weiterbildung zu fördern, müssen Unternehmen der effizienten Kompetenzentwicklung in Zukunft besondere Aufmerksamkeit schenken. Viele von uns sind noch immer damit beschäftigt, sich von der Coronakrise zu erholen, während wir gleichzeitig versuchen, mit dem rasanten technischen Fortschritt Schritt zu halten. ",[],{"type":110,"text":20503,"spans":20504},"Entsprechend wichtig ist die Einführung von Tools und Techniken zur Vereinfachung und Anpassung von Lern- und Entwicklungsprogrammen. Eine Technik, um Schulungen wirkungsvoll und zielgerichtet zu vermitteln, sind Lernpfade. ",[],{"type":110,"text":20506,"spans":20507},"Lernpfade ermöglichen es L&D-Teams, Mitarbeiter:innen weiterzubilden, indem sie sich in ein bestimmtes Thema oder einen Bereich schnell einarbeiten können. Somit stellen Lernpfade eine entscheidende Komponente eines kollaborativen Learning Management Systems dar und sowohl L&D-Teams als auch Lernende sollten sie sich zunutze machen. ",[20508],{"start":4738,"end":4570,"type":197,"data":20509},{"id":199,"type":48,"tags":20510,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":20512,"spans":20513},"In diesem Beitrag erklären wir, was Lernpfade sind und warum Sie sie für Ihre betriebliche Lernstrategie nutzen sollten.",[20514],{"start":74,"end":4972,"type":230},"RichText$a8c78d5e-262d-4510-b291-c57c641f2c3c",{"variation":185,"version":186,"items":20517,"primary":20519,"id":20535,"slice_type":281,"slice_label":47},[20518],{},{"text":20520},[20521,20524,20526,20529,20532],{"type":221,"text":20522,"spans":20523},"Was ist ein Lernpfad? ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":20525},[],{"type":110,"text":20527,"spans":20528},"Ein Lernpfad ist eine Reihe aufeinander abgestimmter Kurse, die Lernenden helfen, sich in ein bestimmtes Thema oder einen Bereich einzuarbeiten. 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In der Tat sparen Unternehmen, die ein LMS einführen, einen beträchtlichen Teil ihrer Schulungskosten ein. Da Lernpfade ein wesentlicher Bestandteil eines LMS sind, trägt ihre Nutzung zweifellos zur Senkung solcher Kosten bei.",[],{"type":110,"text":20556,"spans":20557},"Hier sind vier Vorteile, die für die Nutzung von Lernpfaden in Ihrem LMS sprechen: ",[],{"type":1717,"text":20559,"spans":20560},"Erstellen Sie strukturierte Schulungen. Mit Lernpfaden können Sie strukturierte Schulungsprogramme entwerfen. Gleichzeitig behalten Sie die Kontrolle darüber, wie sie absolviert werden. Sollen die Kurse in Ihrem Lernpfad z. B. in einer bestimmten Reihenfolge erledigt werden oder können die Lernenden sich aussuchen, mit welchem Kurs sie beginnen? Sind die Kurse verpflichtend oder freiwillig? Wie lange haben Lernende Zeit, um den Lernpfad abzuschließen? Sie können diese Optionen individuell an den Lernbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen.",[20561],{"start":74,"end":250,"type":230},{"type":1717,"text":20563,"spans":20564},"Gestalten Sie flexible Schulungen. L&D-Teams brauchen Lernende nur ein einziges Mal für einen bestimmten Lernpfad anzumelden – anschließend können sie die Schulungen autark absolvieren. Durch die Automatisierung sich wiederholender administrativer Aufgaben lässt sich Zeit einsparen.",[20565],{"start":74,"end":261,"type":230},{"type":1717,"text":20567,"spans":20568},"Entwerfen Sie zielorientierte Schulungen. Lernpfade sorgen dafür, dass Lernende auf ein Ziel hinarbeiten. Sie helfen den Mitarbeiter:innen auch, nicht vom Weg abzukommen, motiviert zu bleiben und den Überblick über das Programm zu behalten, ohne sich überfordert zu fühlen.",[20569],{"start":74,"end":264,"type":230},{"type":1717,"text":20571,"spans":20572},"Fördern Sie Microlearning. Microlearning ist eine der beliebtesten Formen des Kursaufbaus, da hierbei umfangreiche Informationsblöcke in kleine, bekömmliche Häppchen aufgespalten werden. Mithilfe dieser Lernmethode können L&D-Teams sich die Aufmerksamkeit der Lernenden sichern, während diese sich intensiv mit einem Thema auseinandersetzen. ",[20573,20574],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"start":1102,"end":1387,"type":197,"data":20575},{"id":2104,"type":48,"tags":20576,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":20578,"spans":20579},"So viel zu den wichtigsten Gründen, die für die Nutzung von Lernpfaden in Ihrem LMS sprechen. Aber welche Arten von Lernpfaden gibt es nun?",[],"RichText$82d1ea28-8947-4e25-be7c-d40393377e14",{"variation":185,"version":186,"items":20582,"primary":20584,"id":20642,"slice_type":281,"slice_label":47},[20583],{},{"text":20585},[20586,20589,20592,20595,20604,20610,20618,20621,20628,20631,20639],{"type":221,"text":20587,"spans":20588,"direction":107},"Welche Arten von Lernpfaden sollten Sie nutzen? ",[],{"type":110,"text":20590,"spans":20591,"direction":107},"Lernpfade können die verschiedensten Formen haben. Im Folgenden stellen wir zwei der beliebtesten Arten vor.",[],{"type":1169,"text":20593,"spans":20594,"direction":107},"Lernpfade für das Onboarding von Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":20596,"spans":20597,"direction":107},"Laut einer aktuellen Untersuchung können L&D-Teams durch den Einsatz von Lernpfaden bei der Einarbeitung die Mitarbeiterbindung um 82 % erhöhen. Zudem helfen Unternehmen, die personalisierte Lernpfade anbieten, ihren Mitarbeiter:innen dabei, sich schnell einzuarbeiten und während des Onboarding-Prozesses nicht die Motivation zu verlieren.",[20598,20601],{"start":1682,"end":2465,"type":197,"data":20599},{"link_type":349,"url":20600,"target":351},"https:\u002F\u002Fthecircularboard.com\u002Fuk-employee-onboarding-statistics\u002F",{"start":4714,"end":2848,"type":197,"data":20602},{"id":3632,"type":48,"tags":20603,"lang":6,"slug":3634,"first_publication_date":153,"last_publication_date":3635,"uid":3636,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":20605,"spans":20606,"direction":107},"Bei 360Learning nutzen wir unsere Lernpfad-Funktion für das Onboarding-Programm. In der ersten Arbeitswoche neuer Mitarbeiter:innen entspricht jeder Tag einem anderen Lernpfad. Untersuchungen haben gezeigt, dass das Onboarding jener Zeitraum ist, der den größten Einfluss auf den Verbleib der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen hat. Onboarding ist für die Mitarbeiterbindung entscheidend. Darum ist es unerlässlich, dass alle neuen Mitarbeiter:innen den Tag-1-Lernpfad an ihrem ersten Tag absolvieren. ",[20607],{"start":14422,"end":4640,"type":197,"data":20608},{"link_type":349,"url":20609,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.zukunft-personal.com\u002Fde\u002Fcommunity\u002Fcontent\u002Frecruiting-attraction-news\u002Fonboarding\u002F",{"type":5390,"url":20611,"alt":20612,"copyright":47,"dimensions":20613,"id":20616,"edit":20617},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F514e841e-d4bd-4780-9d7c-a04092eeffde_Blog_Learning_Paths_Day_1.png?auto=compress,format","Lernpfad Tag 1",{"width":20614,"height":20615},884,1004,"YaeaxxAAACMA0ZB-",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":20619,"spans":20620,"direction":107},"Wir verfügen auch über einen Lernpfad, der den verschiedenen Teams bei 360Learning gewidmet ist. Er bietet eine hervorragende Gelegenheit, um alle Teams und ihre Aufgaben vorzustellen, indem wir asynchrone und synchrone Lernmethoden miteinander kombinieren. Die Lernpfade präsentieren jedes Team und anschließend geht es weiter mit einer Reihe von Discovery Calls, damit neue Mitarbeiter:innen ihre Kolleg:innen persönlich oder remote kennenlernen können. ",[],{"type":5390,"url":20622,"alt":20623,"copyright":47,"dimensions":20624,"id":20626,"edit":20627},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F94a831c3-45f0-4496-a72b-cd9fe36b67a4_Blog_Learning_Paths_Team_Introduction.png?auto=compress,format","Lernpfade 360Learning",{"width":20614,"height":20625},1001,"YaeaWxAAACIA0Y5F",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":1169,"text":20629,"spans":20630,"direction":107},"Lernpfade für Geschäftspartner:innen und Kund:innen",[],{"type":110,"text":20632,"spans":20633,"direction":107},"Lernpfade eignen sich aber nicht nur für Mitarbeiter:innen. Es gibt auch tolle Schulungstools für Geschäftspartner:innen und Kund:innen, welche die generelle Kundenzufriedenheit verbessern können. So konnte 360Learning etwa Mitsubishi Electric UK mit seinem Kunden-Schulungsprogramm helfen. Dank der Lernpfade hat das Unternehmen seine Schulungskosten um 65 % gesenkt und die Kundenzufriedenheit um 99 % verbessert.  ",[20634],{"start":20635,"end":20636,"type":197,"data":20637},376,413,{"link_type":349,"url":20638,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmitsubishi-electric-customer-satisfaction\u002F",{"type":110,"text":20640,"spans":20641,"direction":107},"Sobald Sie den besten Lernpfad für Ihr Unternehmen gefunden haben, sollten Sie einige Best Practices befolgen. ",[],"RichText$212c58f9-96b9-4ea7-a2d5-cef154ae9106",{"variation":185,"version":186,"items":20644,"primary":20646,"id":20647,"slice_type":922,"slice_label":47},[20645],{},{},"SubscriptionBanner$695c855b-f6f2-4cc6-bc8d-10c2e97f201e",{"variation":185,"version":186,"items":20649,"primary":20651,"id":20698,"slice_type":281,"slice_label":47},[20650],{},{"text":20652},[20653,20656,20659,20662,20677,20684,20687,20695],{"type":221,"text":20654,"spans":20655},"Das Beste aus einem Lernpfad herausholen",[],{"type":110,"text":20657,"spans":20658},"Lernpfade sind ein großartiges Tool für Unternehmen. Ihre L&D-Teams spielen allerdings eine entscheidende Rolle, wenn es um die effektive Kursgestaltung geht. Wir haben vier praktische Tipps zusammengestellt, mit deren Unterstützung Sie Ihre Lernpfade optimal nutzen. ",[],{"type":1717,"text":20660,"spans":20661},"Stimmen Sie Ihre Lernpfade auf die Ziele des Unternehmens ab: Bevor Sie Lernpfade erstellen, sollten Sie zunächst eine betriebliche Analyse durchführen. Welche Kurse passen am besten zu den Zielen Ihres Unternehmens? Fragen Sie sich bei vorhandenen Lernpfaden, ob sie ihren Zweck erfüllen. Ermitteln Sie die wichtigsten Ziele und erstellen Sie anschließend Kurse, die Ihren Mitarbeiter:innen dabei helfen, diese zu erreichen. ",[],{"type":1717,"text":20663,"spans":20664},"Personalisieren Sie Ihre Lernpfade: Jeder Mensch lernt anders: Mit einer Universalmethode kann weder dem speziellen Bedarf noch den Vorlieben aller Lernenden entsprochen werden. Stattdessen sollten Sie die unterschiedlichen Lernstile Ihrer Mitarbeiter:innen erkennen und Kurse anhand ihrer Präferenzen erstellen. Bieten Sie z. B. Blended Learning an oder machen Sie sich das Lernen auf Mobilgeräten zunutze, dessen Bedeutung in den letzten drei Jahren um 70 % gewachsen ist. Indem Sie Ihre Lernpfade an den Bedarf Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen, wird gewährleistet, dass alle – unabhängig von ihren Unterschieden – von dem Programm profitieren. ",[20665,20669,20672],{"start":6505,"end":20666,"type":197,"data":20667},346,{"link_type":349,"url":20668},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fblended-learning-is-dying\u002F",{"start":80,"end":18654,"type":197,"data":20670},{"id":1824,"type":48,"tags":20671,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":20673,"end":20674,"type":197,"data":20675},452,473,{"link_type":349,"url":20676},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Flearning-skills-work-report-1_tcm18-79434.pdf",{"type":1717,"text":20678,"spans":20679},"Ermutigen Sie Lernende, Ihren persönlichen Lernbedarf zu ermitteln: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, welche Fähigkeiten sie gerne hätten. Mit dieser geschickten Strategie zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen, dass Sie um sie bemüht sind und machen sie zu Lernpartner:innen. Wir empfehlen Ihnen, den Schulungsbedarf nach dem Bottom-up-Prinzip festzustellen. Dieses ist integrativ und gestattet es allen Teammitgliedern, ihren Lernbedarf zu äußern. ",[20680],{"start":6197,"end":20681,"type":197,"data":20682},445,{"id":13222,"type":48,"tags":20683,"lang":6,"slug":13224,"first_publication_date":13225,"last_publication_date":1088,"uid":13226,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1717,"text":20685,"spans":20686},"Richten Sie einen Feedback-Prozess für die Lernpfade ein: Gestalten Sie eine Lernumgebung, in der Sie und Ihre Mitarbeiter:innen sich gegenseitig Feedback geben können. Durch das Feedback von Mitarbeiter:innen können Sie die Kurse verbessern. Das von Ihnen gegebene Feedback kann wiederum Mitarbeiter:innen helfen, ihre Produktivität und Effizienz zu optimieren.  ",[],{"type":110,"text":20688,"spans":20689},"Lesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!",[20690,20691,20692],{"start":74,"end":1033,"type":219},{"start":74,"end":1033,"type":230},{"start":1260,"end":1033,"type":197,"data":20693},{"id":7432,"type":48,"tags":20694,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":20696,"spans":20697},"Diese Best Practices werden Ihnen dabei helfen, das Beste aus Ihren Lernpfaden herauszuholen. Nach welchen Lernpfad-Funktionen sollten Sie nun bei einem LMS Ausschau halten?",[],"RichText$60f8b604-f3c5-494f-9796-4e37881c785e",{"variation":185,"version":186,"items":20700,"primary":20702,"id":20732,"slice_type":281,"slice_label":47},[20701],{},{"text":20703},[20704,20707,20713,20717,20721,20725],{"type":221,"text":20705,"spans":20706},"Unverzichtbare Funktionen von Lernpfaden ",[],{"type":110,"text":20708,"spans":20709},"Lernpfade sind ein wesentlicher Bestandteil Ihres Learning Management Systems. Um die Vorteile von Lernpfaden nutzen zu können, sollten Sie bei Ihrem LMS auf folgende Funktionen achten:",[20710],{"start":1201,"end":2563,"type":197,"data":20711},{"id":5555,"type":48,"tags":20712,"lang":6,"slug":5557,"first_publication_date":153,"last_publication_date":5558,"uid":5559,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":20714,"spans":20715},"Lineare und nicht-lineare Lernpfade. Bei linearen Lernpfaden liegt der Fokus auf der Reihenfolge, in der die Lernenden die Kurse absolvieren sollen. Bei nicht-linearen Kursen haben Lernende die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wie sie ein Lernprogramm absolvieren möchten. Dadurch lassen sich Kurse schneller und einfacher erstellen sowie die Fortschritte der Lernenden überwachen.",[20716],{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":20718,"spans":20719},"Individuelle Fristen für einzelne Schritte. Achten Sie auf eine Funktion, die das manuelle Einstellen von Fristen für jede und jeden Lernenden innerhalb eines Pfads überflüssig macht. Das spart Zeit und Mühe. Entscheiden Sie sich besser für eine Lösung, bei der Sie abhängig vom Startdatum der Lernenden die Fälligkeitstermine für einzelne Schritt eines Pfads festlegen können.",[20720],{"start":74,"end":195,"type":230},{"type":225,"text":20722,"spans":20723},"Dashboard-Analysen. Informieren Sie sich über die Performance jedes Lernpfads, indem Sie sich die Lernenden ansehen, die das Programm begonnen oder abgeschlossen haben bzw. hinterherhinken. Werfen Sie anschließend einen Blick auf die individuellen Statistiken wie Status, durchschnittliches Ergebnis und Fälligkeitsdatum der Lernenden. So wissen Sie genau, wo Ihre Mitarbeiter:innen möglicherweise Hilfe benötigen.",[20724],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":225,"text":20726,"spans":20727},"Kollaborative Funktionen. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem LMS einen Feedback-Prozess für Ihre Lernpfade einrichten können. Funktionen wie Diskussionsforen, Relevanzbewertungen und Rückmeldungen helfen L&D-Teams dabei, gemeinsam zu arbeiten, das Engagement im Blick zu behalten und Gelegenheiten zu erkennen, um Lernpfade im Laufe der Zeit zu verbessern.",[20728,20729],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"start":256,"end":2562,"type":197,"data":20730},{"id":5856,"type":48,"tags":20731,"lang":6,"slug":5858,"first_publication_date":5859,"last_publication_date":5860,"uid":5861,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$0e61dce3-48c1-4b2a-884f-428efcd75e1e",{"variation":185,"version":186,"items":20734,"primary":20736,"id":20752,"slice_type":281,"slice_label":47},[20735],{},{"text":20737},[20738,20741,20744,20747,20749],{"type":221,"text":20739,"spans":20740},"Erstellen Sie mit Lernpfaden eine Schulung speziell für Ihr Team",[],{"type":110,"text":20742,"spans":20743},"Lernpfade sind wesentlich für die Produktivität eines Unternehmens. Sie können es sich also nicht leisten, sie einfach zu ignorieren. ",[],{"type":110,"text":20745,"spans":20746},"Kollaborative Lernpfade sind besonders vielversprechend für L&D-Teams, die allen Mitarbeiter:innen eine individuelle Lernerfahrung bieten möchten. Denn mit ihnen lässt sich ein Lernumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen sowie ihre Kenntnisse teilen und voneinander lernen können. Solche Lernpfade unterstützen auch Feedback-Prozesse während Ihrer Schulung, wodurch Sie Verbesserungen vornehmen können und erfahren, wie engagiert Ihre Mitarbeiter:innen sich beteiligen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":20748},[],{"type":110,"text":20750,"spans":20751},"Möchten Sie sehen, wie ein Lernpfad in der Praxis aussieht? 👇",[],"RichText$a3cc164d-2007-444c-a9ae-3caff83837a3",{"variation":185,"version":186,"items":20754,"primary":20756,"id":20760,"slice_type":383,"slice_label":47},[20755],{},{"document":20757},{"id":874,"type":375,"tags":20758,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":20759,"isBroken":146},[],"dfcdb5cc-743e-41fb-90d3-d45d0bc028d9","ConversionForm$84cebf3a-9bed-40d7-b543-812c90689f9b",{"variation":185,"version":186,"items":20762,"primary":20764,"id":20765,"slice_type":928,"slice_label":47},[20763],{},{},"TagsSection$4fa7ed62-1386-4038-ab3f-65711ae38c2b",{"dimensions":20767,"alt":20768,"copyright":47,"url":20769,"id":20421,"edit":20770},{"width":932,"height":933},"So entwickeln Sie effektive Lernpfade in Ihrem kollaborativen LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F10ac831a-be1d-44d8-9356-f1819c3b1dbe_Blog_Learning_Paths_Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,157,1374,718&w=1200&h=627",{"x":74,"y":13682,"zoom":13683,"background":3964},{"id":20772,"uid":20773,"url":47,"type":48,"href":20774,"tags":20775,"first_publication_date":20776,"last_publication_date":20777,"slugs":20778,"linked_documents":20780,"lang":6,"alternate_languages":20781,"data":20785},"ZuTNfhAAACcA4X6f","kompetenztraining","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZuTNfhAAACcA4X6f%22%29+%5D%5D",[],"2024-10-03T08:25:43+0000","2025-02-21T14:13:31+0000",[20779],"alles-was-unternehmen-zum-thema-kompetenztraining-wissen-sollten",[],[20782],{"id":20783,"type":48,"lang":15,"uid":20784},"ZplQgBEAAB8AJLvQ","skill-training-meaning",{"article_type":65,"thumbnail":20786,"title":20812,"short_title":47,"description":20816,"author":20820,"category":20847,"tags":20851,"guide_link":20866,"duration":47,"body":20867,"meta_title":20814,"meta_description":21428,"social_sharing_thumbnail":21429},{"dimensions":20787,"alt":20788,"copyright":47,"url":20789,"id":20790,"edit":20791,"tile":20793,"featured":20800,"header":20804,"details":20808},{"width":68,"height":69},"Kompetenztraining | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C87%2C3195%2C1657&w=1080&h=560","ZplYbB5LeNNTxSAS",{"x":74,"y":4608,"zoom":20792,"background":77},1.1665101721439748,{"dimensions":20794,"alt":20795,"copyright":47,"url":20796,"id":20790,"edit":20797},{"width":80,"height":81},"The Hogwarts Express train crossing viaduct representing skill training","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=511%2C0%2C1833%2C2043&w=375&h=418",{"x":20798,"y":74,"zoom":20799,"background":77},511,1.1664219285364659,{"dimensions":20801,"alt":20795,"copyright":47,"url":20802,"id":20790,"edit":20803},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=548%2C0%2C1792%2C2043&w=500&h=570",{"x":13804,"y":74,"zoom":20799,"background":77},{"dimensions":20805,"alt":20795,"copyright":47,"url":20806,"id":20790,"edit":20807},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C83%2C3195%2C1657&w=1080&h=560",{"x":74,"y":1173,"zoom":20792,"background":77},{"dimensions":20809,"alt":20795,"copyright":47,"url":20810,"id":20790,"edit":20811},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C49%2C3195%2C1704&w=150&h=80",{"x":74,"y":253,"zoom":20792,"background":77},[20813],{"type":104,"text":20814,"spans":20815,"direction":107},"Alles, was Unternehmen zum Thema Kompetenztraining wissen sollten",[],[20817],{"type":110,"text":20818,"spans":20819,"direction":107},"Erfahren Sie, wie Sie mithilfe von Kompetenztraining Skill-Gaps schließen und die Mitarbeiterentwicklung fördern können. 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Darüber hinaus erfahren Sie, ob sich das Modell wirklich für Ihr Unternehmen eignet – und falls ja, wie es sich zeitnah an Ihrem Arbeitsplatz umsetzen lässt.",[20892],{"start":1682,"end":2973,"type":197,"data":20893},{"id":12680,"type":48,"tags":20894,"lang":6,"slug":12682,"first_publication_date":12683,"last_publication_date":12684,"uid":12685,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$7eb1f643-4c70-4424-9207-d242ed5c8426",{"variation":185,"version":186,"items":20897,"primary":20898,"id":20929,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":20899},[20900,20903,20910,20914,20920],{"type":221,"text":20901,"spans":20902,"direction":107},"Was ist Kompetenztraining?",[],{"type":110,"text":20904,"spans":20905,"direction":107},"Unter Kompetenztraining versteht man die gezielte Schulung der Mitarbeitenden, um ihnen die für ihre jeweilige Tätigkeit benötigten Skills an die Hand zu geben.",[20906,20907],{"start":264,"end":2431,"type":230},{"start":2431,"end":2563,"type":197,"data":20908},{"id":1711,"type":48,"tags":20909,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":20911,"spans":20912,"direction":107},"Während sich herkömmliche Schulungsprogramme häufig auf Fähigkeiten beschränken, die für allgemeine Zuständigkeiten innerhalb eines Tätigkeitsfelds benötigt werden, geht Kompetenztraining einen Schritt weiter: Bei diesem Modell werden für jede spezifische Tätigkeit maßgeschneiderte Skills vermittelt.",[20913],{"start":6542,"end":4815,"type":230},{"type":110,"text":20915,"spans":20916,"direction":107},"Kompetenztraining wird anhand des Beherrschungsgrads der einzelnen Skills und ihrer Anwendbarkeit auf die jeweiligen Funktionen bewertet. 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Hier zwei Beispiele dafür, was passieren kann, wenn bestehende Kompetenzlücken nicht überwunden werden:",[],{"type":225,"text":20987,"spans":20988,"direction":107},"Kundenservice: Ein Skill-Gap im Kundenservice kann die Qualität der Kundeninteraktionen beeinträchtigen. Mitarbeitende, die kein ausreichendes soziales Kompetenztraining absolviert haben, könnten Schwierigkeiten damit haben, Kundenanfragen effektiv zu bearbeiten, was wiederum dem Ruf Ihres Unternehmens schadet.",[20989],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":225,"text":20991,"spans":20992,"direction":107},"Personenbezogene Daten: Der Umgang mit personenbezogenen Daten erfordert spezifische Kenntnisse und Kompetenzen, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Sicherheit. Ein Skill-Gap in diesem Bereich kann Datenschutzverletzungen und rechtliche Probleme nach sich ziehen.",[20993,20994],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"start":559,"end":732,"type":197,"data":20995},{"id":20996,"type":48,"tags":20997,"lang":6,"slug":20998,"first_publication_date":20999,"last_publication_date":21000,"uid":21001,"link_type":144,"isBroken":146},"YzsH1RcAACgAbdNz",[],"charta-fur-ethik-soziale-und-okologische-verantwortung","2022-10-20T08:59:16+0000","2026-03-31T07:27:41+0000","satzung-gesellschaftlicher-verantwortung","RichText$53517271-1fc7-46d4-92e3-50eaba659404",{"variation":185,"version":186,"items":21004,"primary":21005,"id":21029,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21006},[21007,21010,21014,21023],{"type":1169,"text":21008,"spans":21009,"direction":107},"Up- und Reskilling",[],{"type":110,"text":21011,"spans":21012,"direction":107},"Kompetenztraining lässt sich in zwei verschiedene Schulungsmethoden untergliedern: Up- und Reskilling. ",[21013],{"start":2431,"end":233,"type":230},{"type":110,"text":21015,"spans":21016,"direction":107},"Upskilling besteht darin, Arbeitnehmer:innen neue Kompetenzen zu vermitteln, um ihr Leistungsvermögen bei der Ausführung ihrer aktuellen Tätigkeit zu erhöhen und sie gleichzeitig für künftige Positionen innerhalb des Unternehmens zu rüsten.",[21017,21020],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":21018},{"id":1550,"type":48,"tags":21019,"lang":6,"slug":1552,"first_publication_date":1553,"last_publication_date":1554,"uid":1555,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2431,"end":4042,"type":197,"data":21021},{"id":11117,"type":48,"tags":21022,"lang":6,"slug":11119,"first_publication_date":11120,"last_publication_date":1088,"uid":11121,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":21024,"spans":21025,"direction":107},"Reskilling wiederum bezeichnet Schulungsmaßnahmen, bei denen die Mitarbeitenden die benötigten Skills einüben, um mit den Veränderungen ihrer Jobs und Berufsfelder Schritt halten zu können.",[21026],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":21027},{"id":17021,"type":48,"tags":21028,"lang":6,"slug":17023,"first_publication_date":17024,"last_publication_date":17025,"uid":17026,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$35be666a-5087-48a5-aa7d-dca457a04626",{"variation":185,"version":186,"items":21031,"primary":21032,"id":21068,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21033},[21034,21037,21044,21054],{"type":221,"text":21035,"spans":21036,"direction":107},"Betriebliches Kompetenztraining im Wandel",[],{"type":110,"text":21038,"spans":21039,"direction":107},"Vor dem Hintergrund eines wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes, sehen sich viele Unternehmen mit Engpässen konfrontiert. Tatsächlich sagen 60 % der Unternehmen, dass Skill-Gaps auf dem lokalen Markt dem Wachstum ihres Unternehmens im Wege stehen. ",[21040,21043],{"start":1247,"end":1784,"type":197,"data":21041},{"link_type":349,"url":21042,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fissues\u002Fupskilling\u002Ffirst-skills-report\u002Freport\u002Fwef-putting-skills-first-2024.pdf",{"start":10293,"end":7054,"type":230},{"type":110,"text":21045,"spans":21046,"direction":107},"Unternehmen, die auf skill-basiertes Lernen setzen, eilt mit 98 % höherer Wahrscheinlichkeit ihr Ruf als großartiger Arbeitsplatz für Wachstum und berufliche Weiterbildung voraus. Denn in der Tat achten immer mehr Spitzenkräfte bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers auf die angebotenen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.",[21047,21050,21051],{"start":4282,"end":1035,"type":197,"data":21048},{"link_type":349,"url":21049,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ftopics\u002Ftalent\u002Forganizational-skill-based-hiring.html",{"start":4256,"end":1437,"type":230},{"start":1795,"end":867,"type":197,"data":21052},{"id":10089,"type":48,"tags":21053,"lang":6,"slug":10091,"first_publication_date":10092,"last_publication_date":1088,"uid":10093,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":21055,"spans":21056,"direction":107},"Doch dazu müssen Sie Ihre Belegschaft nicht zwangsläufig im Rahmen von Präsenz-Seminaren an die Schulbank fesseln. Aus unserer Großen E-Learning-Studie 2024 ging hervor, dass Arbeitnehmer:innen besonders E-Learning und Peer Learning als hilfreich erachten und es sie bei der Entwicklung ihrer Skills voranbringt.",[21057,21065],{"start":4568,"end":9423,"type":197,"data":21058},{"id":21059,"type":48,"tags":21060,"lang":6,"slug":21061,"first_publication_date":21062,"last_publication_date":21063,"uid":21064,"link_type":144,"isBroken":146},"ZlglNhAAACUA7QDp",[],"einfuhrung-die-gro%C3%9Fe-e-learning-studie-2024","2024-05-31T13:29:12+0000","2024-07-22T11:11:13+0000","e-learning-studie-2024-einfuehrung",{"start":12034,"end":1036,"type":197,"data":21066},{"link_type":349,"url":21067,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-state-of-online-learning\u002F","RichText$7fcdc93b-4fb3-4955-b7bb-b0a0979882da",{"variation":185,"version":186,"items":21070,"primary":21071,"id":21079,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":21072,"has_grey_background":146,"caption":21077,"cta_type":302,"cta_link":21078},{"dimensions":21073,"alt":20788,"copyright":47,"url":21074,"id":21075,"edit":21076},{"width":7826,"height":5449},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTlt7VsGrYSvXbD_Reskill-2-.png?auto=format,compress","ZuTlt7VsGrYSvXbD",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Beispiel für personalisiertes Upskilling mit 360Learning",{"link_type":304},"Image$dd4c3c8d-ee47-4083-a81b-dbc3a4c92c46",{"variation":185,"version":186,"items":21081,"primary":21082,"id":21090,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21083},[21084,21087],{"type":221,"text":21085,"spans":21086,"direction":107},"Herausforderungen des Kompetenztrainings am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":21088,"spans":21089,"direction":107},"Die Einführung von skill-basiertem Lernen im Unternehmen kann sich als äußerst komplex erweisen. Im Folgenden finden Sie einige der gängigsten Hindernisse, die es bei der manuellen Umsetzung des Kompetenztrainings zu überwinden gilt.",[],"RichText$705a3281-c20a-4708-9578-06de15b4c670",{"variation":185,"version":186,"items":21092,"primary":21093,"id":21115,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21094},[21095,21099,21105,21112],{"type":1169,"text":21096,"spans":21097,"direction":107},"Die kontinuierliche Ermittlung von Kompetenzlücken",[21098],{"start":74,"end":2431,"type":230},{"type":110,"text":21100,"spans":21101,"direction":107},"Bestehende Skill-Gaps lassen sich nur dann schließen, wenn Sie die Diskrepanz zwischen den vorhandenen Skills und jenen, die Ihre Mitarbeitenden zur zufriedenstellenden Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen, vollständig überblicken. ",[21102],{"start":316,"end":1340,"type":197,"data":21103},{"id":1053,"type":48,"tags":21104,"lang":6,"slug":1055,"first_publication_date":1056,"last_publication_date":1057,"uid":1058,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":21106,"spans":21107,"direction":107},"Zahlreiche L&D-Teams sind bereits an dem Versuch gescheitert, skill-basiertes Lernen ohne die Hilfe neuer Technologien einzuführen – der manuelle Ansatz ist schlicht zu langwierig, komplex und kostspielig. ",[21108,21111],{"start":316,"end":1116,"type":197,"data":21109},{"id":208,"type":48,"tags":21110,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":141,"end":1135,"type":230},{"type":110,"text":21113,"spans":21114,"direction":107},"Zudem entwickeln sich die benötigten Skills so schnell weiter, dass die meisten Schulungsinhalte bereits veraltet sind, bevor sie die Lernenden überhaupt erreichen.",[],"RichText$3a3b87d7-65c2-421d-94e9-0fc324875107",{"variation":185,"version":186,"items":21117,"primary":21118,"id":21126,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":21119,"has_grey_background":146,"caption":21124,"cta_type":302,"cta_link":21125},{"dimensions":21120,"alt":20788,"copyright":47,"url":21121,"id":21122,"edit":21123},{"width":932,"height":5449},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTjxLVsGrYSvXbB_Skills-2-.png?auto=format,compress","ZuTjxLVsGrYSvXbB",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Beispiel Skills und Skill-Gaps im Unternehmen",{"link_type":304},"Image$9b8b6619-dc8c-4539-a49c-01b590386e9c",{"variation":185,"version":186,"items":21128,"primary":21129,"id":21144,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21130},[21131,21134,21140],{"type":1169,"text":21132,"spans":21133,"direction":107},"Die Erstellung ansprechender und relevanter Schulungsinhalte",[],{"type":110,"text":21135,"spans":21136,"direction":107},"Personalentwickler:innen können ein ansprechendes Kompetenztraining entwerfen und bereitstellen, indem sie\n- einen klar strukturierten Kompetenzkatalog anlegen,\n- den Lernenden die Möglichkeit geben, ihren individuellen Bedarf an Skills zu benennen. ",[21137],{"start":4290,"end":1082,"type":197,"data":21138},{"link_type":349,"url":21139,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fthe-ultimate-skills-playbook-for-ld\u002F",{"type":110,"text":21141,"spans":21142,"direction":107},"Beschreiben Sie zudem die jeweiligen Skills und Kompetenzniveaus, auf die Ihre Lerninitiativen abzielen, in natürlicher und einfacher Sprache, sodass die Lernenden auf den ersten Blick erfassen, wohin die Kurse sie führen sollen. Auf diese Weise lässt sich sicherstellen, dass die absolvierten Schulungen stets ansprechend und relevant sind.",[21143],{"start":19092,"end":17949,"type":230},"RichText$8d2e30b8-e3e5-4ef6-a30b-1462c35a9a9a",{"variation":185,"version":186,"items":21146,"primary":21147,"id":21165,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21148},[21149,21152,21158,21162],{"type":1169,"text":21150,"spans":21151,"direction":107},"Die Erfolgsbewertung der Trainingsprogramme",[],{"type":110,"text":21153,"spans":21154,"direction":107},"Klägliche 4 % der Unternehmen, die aktuell an der Umsetzung von Upskilling-Programmen in großem Maßstab arbeiten, haben 2024 die Auswertungsphase erreicht.",[21155],{"start":74,"end":347,"type":197,"data":21156},{"link_type":349,"url":21157,"target":351},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fworkplace-learning-report-2023",{"type":110,"text":21159,"spans":21160,"direction":107},"Damit es Ihnen nicht genauso ergeht, definieren Sie die angestrebten Kompetenzniveaus eindeutig. Auf diese Weise können Sie die Fortschritte Ihres skill-basierten Schulungsprogramms im Kontext Ihres Unternehmens sinnvoll messen und somit nachweisen, dass sich tatsächlich etwas bewegt. ",[21161],{"start":7054,"end":867,"type":230},{"type":110,"text":21163,"spans":21164,"direction":107},"Darüber hinaus lässt sich auf diese Weise auch die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden bewerten – schließlich entsprechen ihre Skills ihrer Tätigkeit.",[],"RichText$50713b5a-2859-47ce-ad3a-ce8a7256a867",{"variation":185,"version":186,"items":21167,"primary":21168,"id":21191,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21169},[21170,21173,21177,21185],{"type":1169,"text":21171,"spans":21172,"direction":107},"Die Bereitstellung von Schulungsprogrammen in wachsendem Umfang",[],{"type":110,"text":21174,"spans":21175,"direction":107},"Ihr perfektes unternehmensweites Kompetenztraining fällt nicht einfach vom Himmel. Die Kunst besteht darin, klein anzufangen – suchen Sie proaktiv nach Lösungen statt immer erst im Nachhinein zu handeln.",[21176],{"start":11223,"end":4256,"type":230},{"type":110,"text":21178,"spans":21179,"direction":107},"Starten Sie daher zunächst einen Versuch in kleinem Umfang innerhalb Ihres Unternehmens. Als hervorragender Ausgangspunkt eignen sich Bereiche, in denen das Experimentieren mit neuen Skills Sinn macht, wie beispielsweise in der IT-Abteilung. Hier ist man an dynamische Arbeitsmethoden gewöhnt und in der Regel offen für den Erwerb neuer Kompetenzen.",[21180,21183],{"start":4910,"end":4182,"type":197,"data":21181},{"link_type":349,"url":21182,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-podcast-james-griffin\u002F",{"start":4570,"end":21184,"type":230},284,{"type":110,"text":21186,"spans":21187,"direction":107},"All diese Herausforderungen mögen auf den ersten Blick abschreckend wirken. Doch wir haben auch eine gute Nachricht für Sie: Dank der jüngsten Fortschritte im Bereich der künstlichen Intelligenz ist skill-basiertes Lernen für Schulungsverantwortliche heute einfacher und zugänglicher denn je – insbesondere in Großunternehmen.",[21188],{"start":1437,"end":4069,"type":197,"data":21189},{"id":14454,"type":48,"tags":21190,"lang":6,"slug":14456,"first_publication_date":14457,"last_publication_date":14458,"uid":14459,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$9ab921c5-d5b7-4867-9721-6f38a0cc7f01",{"variation":185,"version":186,"items":21193,"primary":21194,"id":21223,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21195},[21196,21199,21202,21205,21209,21216,21220],{"type":221,"text":21197,"spans":21198,"direction":107},"Wie finden Sie heraus, ob skill-basiertes Lernen für Ihr Unternehmen geeignet ist?",[],{"type":110,"text":21200,"spans":21201,"direction":107},"Prinzipiell kann jedes Unternehmen, das seine Skill-Gaps schließen möchte, dies mithilfe von Kompetenztraining tun. Doch woher wissen Sie, ob es sich vor dem Hintergrund Ihrer spezifischen Gegebenheiten tatsächlich um die am besten geeignete Methode handelt?",[],{"type":110,"text":21203,"spans":21204,"direction":107},"Im Folgenden finden Sie drei Anzeichen, die nicht trügen:",[],{"type":1717,"text":21206,"spans":21207,"direction":107},"Sie haben Schwierigkeiten damit, Prioritäten bei Ihren Schulungen zu setzen: Mithilfe eines skill-basierten Schulungsansatzes lassen sich die Kompetenzlücken in Ihrem Unternehmen ganz einfach und in Echtzeit ermitteln. Anhand dieser Ergebnisse können Sie anschließend jenen Upskilling-Angeboten den Vorzug geben, die den Bedarf Ihres Unternehmens und den Ihrer Belegschaft am besten decken.",[21208],{"start":74,"end":2077,"type":230},{"type":1717,"text":21210,"spans":21211,"direction":107},"Sie haben einen Rückstau an Schulungsanfragen, den Sie mit den vorhandenen Inhalten nicht bewältigen können: Wenn Sie mit Ihrem Schulungsangebot das Ziel verfolgen, die Leistung Ihrer Mitarbeiter:innen zu steigern, ist skill-basiertes Lernen genau das Richtige für Sie. Denn hier werden Ihren Lernenden jederzeit die passenden Upskilling-Inhalte bereitgestellt.",[21212,21213],{"start":74,"end":2600,"type":230},{"start":6969,"end":1685,"type":197,"data":21214},{"id":1711,"type":48,"tags":21215,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1717,"text":21217,"spans":21218,"direction":107},"Sie können die positiven Auswirkungen Ihrer Arbeit nur schwerlich nachweisen: Mit diesem Modell lassen sich die Erfolge Ihres Upskilling-Programms problemlos nachverfolgen und messen. So können Ihre Entscheidungsträger:innen schwarz auf weiß sehen, wie sich die Skill-Gaps dank Ihrer Maßnahmen nach und nach schließen.",[21219],{"start":74,"end":1047,"type":230},{"type":110,"text":21221,"spans":21222,"direction":107},"Sie erkennen sich und Ihr Unternehmen in diesen Problematiken wieder und möchten mehr darüber erfahren, wie sich das Ganze nun in die Praxis umsetzen lässt? Dann sollten Sie weiterlesen.",[],"RichText$94eb65e4-a4f0-451e-80ac-7c2502389b5b",{"variation":185,"version":186,"items":21225,"primary":21226,"id":21231,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21227},[21228],{"type":221,"text":21229,"spans":21230,"direction":107},"Schritt für Schritt zur Einführung Ihres Kompetenztrainings",[],"RichText$a1dbc794-663a-4c61-9750-1c9deb22c4ed",{"variation":185,"version":186,"items":21233,"primary":21234,"id":21264,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21235},[21236,21240,21246,21257],{"type":1169,"text":21237,"spans":21238,"direction":107},"1. Erfassen Sie alle benötigten Skills",[21239],{"start":74,"end":277,"type":230},{"type":110,"text":21241,"spans":21242,"direction":107},"Die Einführung eines jeden skill-basierten Schulungsansatzes beginnt mit der Analyse der für die Tätigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden erforderlichen Kompetenzen. Ordnen Sie diesen verschiedene Niveaus zu, aus denen ein detaillierter Weiterentwicklungspfad hervorgeht.",[21243],{"start":4414,"end":1051,"type":197,"data":21244},{"id":1872,"type":48,"tags":21245,"lang":6,"slug":1874,"first_publication_date":1875,"last_publication_date":1876,"uid":1877,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":21247,"spans":21248,"direction":107},"Mit der richtigen Lernlösung lassen sich die individuellen Skills innerhalb Ihres Unternehmens schnell erfassen. So können Lernende auf unserer Skills-Plattform ihre eigenen Kompetenzen für aktuelle oder künftige Tätigkeiten angeben und ihr jeweiliges Niveau regelmäßig anpassen.",[21249,21250],{"start":653,"end":347,"type":230},{"start":1685,"end":2466,"type":197,"data":21251},{"id":21252,"type":2279,"tags":21253,"lang":6,"slug":21254,"first_publication_date":21255,"last_publication_date":21256,"uid":17796,"link_type":144,"isBroken":146},"ZXHTyhEAACAAiE6o",[],"der-direkte-weg-zur-performance-skill-basiertes-lernen","2023-12-14T15:51:21+0000","2026-05-11T13:43:56+0000",{"type":110,"text":21258,"spans":21259,"direction":107},"Anhand eines solchen Kompetenzkatalogs können Sie und Ihr Team sich ein vollständiges Bild von den Skills der gesamten Belegschaft machen. Mithilfe von SkillsGPT lässt sich ein Großteil der aufwändigen Arbeit innerhalb weniger Minuten erledigen. So müssen Sie Ihrerseits nur noch den Katalog gemeinsam mit den wichtigsten Akteuren auf die individuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens abstimmen.",[21260,21263],{"start":2581,"end":622,"type":197,"data":21261},{"id":18479,"type":48,"tags":21262,"lang":6,"slug":18481,"first_publication_date":18482,"last_publication_date":18483,"uid":18484,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4610,"end":1644,"type":230},"RichText$9e92f5c8-be31-4aa2-9d65-c2045f555929",{"variation":185,"version":186,"items":21266,"primary":21267,"id":21282,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21268},[21269,21272,21276],{"type":1169,"text":21270,"spans":21271,"direction":107},"2. Ermitteln Sie bestehende Skill-Gaps",[],{"type":110,"text":21273,"spans":21274,"direction":107},"Sobald alle Skills in Ihrem Unternehmen erfasst sind, widmen Sie sich der Diskrepanz zwischen dem, was bereits existiert und dem, was fehlt, um die Lücke zu schließen.",[21275],{"start":1126,"end":506,"type":230},{"type":110,"text":21277,"spans":21278,"direction":107},"Skill-Gaps können sowohl auf individueller als auch auf Team- und Unternehmensebene bestehen. Die Ermittlung individueller Kompetenzlücken erfolgt auf Ebene der einzelnen Mitarbeitenden. Hierzu können Sie:\n- die einzelnen Teammitglieder befragen,\n- die Mitarbeiterkompetenzen bewerten,\n- ein Skills-Audit durchführen oder\n- KI-gestützte, L&D-gerechte Tools einsetzen.",[21279],{"start":5412,"end":2435,"type":197,"data":21280},{"link_type":349,"url":21281,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fskills-audit\u002F","RichText$3f24e402-cd32-425b-997a-b765bb499306",{"variation":185,"version":186,"items":21284,"primary":21285,"id":21299,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21286},[21287,21290,21294],{"type":1169,"text":21288,"spans":21289,"direction":107},"3. Setzen Sie klare, messbare Ziele",[],{"type":110,"text":21291,"spans":21292,"direction":107},"Um sicherzustellen, dass Ihre Lernmaßnahmen tatsächlich den bestehenden Skill-Gaps entgegenwirken und Ihre Mitarbeiter:innen die benötigten Kompetenzen erwerben, brauchen Sie klare Schulungsziele.",[21293],{"start":205,"end":501,"type":230},{"type":110,"text":21295,"spans":21296,"direction":107},"Anhand einer Skill-Gap-Analyse können Sie und Ihr Team den bestmöglichen Ansatzpunkt zur Schließung der Kompetenzlücken bestimmen. Orientieren Sie sich dabei an den in Ihrem Kompetenzkatalog aufgeführten Skills.",[21297],{"start":342,"end":241,"type":197,"data":21298},{"link_type":349,"url":6511,"target":351},"RichText$7f974686-dd5e-4cdc-8a49-ef494c3a2d32",{"variation":185,"version":186,"items":21301,"primary":21302,"id":21326,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21303},[21304,21308,21312,21315],{"type":1169,"text":21305,"spans":21306,"direction":107},"4. Erstellen Sie ansprechende und relevante Inhalte",[21307],{"start":74,"end":1201,"type":230},{"type":110,"text":21309,"spans":21310,"direction":107},"Die Relevanz der Upskilling-Inhalte ergibt sich aus\n- dem erwarteten Leistungsniveau für einen Posten,\n- den für eine bessere Performance benötigten Skills sowie\n- den jeweiligen Kompetenzniveaus.",[21311],{"start":862,"end":11223,"type":230},{"type":110,"text":21313,"spans":21314,"direction":107},"Beim Reskilling sollten Skills im Vordergrund stehen, die Ihre Mitarbeiter:innen für ihre neuen Positionen benötigen.",[],{"type":110,"text":21316,"spans":21317,"direction":107},"Collaborative Learning geht beim Up- und Reskilling Ihrer gesamten Belegschaft noch einen Schritt weiter als andere Schulungsansätze. Mithilfe dieser Methode können Sie gemeinsam mit Ihrem Team sowohl interne Expertise als auch institutionelles Wissen auf allen Ebenen des Unternehmens sammeln und weitergeben. Beispielsweise investieren bereits 47 % der Unternehmen in Karriere-Mentoring und -Coaching, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.",[21318,21321,21324],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":21319},{"id":1440,"type":1441,"tags":21320,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":7389,"end":6391,"type":197,"data":21322},{"id":6936,"type":48,"tags":21323,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":20666,"end":2622,"type":197,"data":21325},{"link_type":349,"url":21157,"target":351},"RichText$d9b350fd-ad64-4540-8736-b95a893463ff",{"variation":185,"version":186,"items":21328,"primary":21329,"id":21330,"slice_type":922,"slice_label":47},[],{},"SubscriptionBanner$4cf79beb-b58f-4e3c-99a1-2316ad53032a",{"variation":185,"version":186,"items":21332,"primary":21333,"id":21350,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21334},[21335,21338,21341],{"type":1169,"text":21336,"spans":21337,"direction":107},"5. Setzen Sie Ihr skill-basiertes Trainingsprogramm in die Tat um",[],{"type":110,"text":21339,"spans":21340,"direction":107},"Starten Sie Ihre Up- und Reskilling-Kampagne und gehen Sie so den ersten Schritt in Richtung Schließung der Kompetenzlücken.",[],{"type":110,"text":21342,"spans":21343,"direction":107},"Falls Sie auf eine KI-gestützte Empfehlungsfunktion setzen, erhalten Ihre Lernenden das Kompetenztraining immer genau dann und dort, wo sie es gerade brauchen. Möchten Sie beispielsweise neue Mitarbeiter:innen beim Upskilling unterstützen, können Sie die entsprechenden Inhalte in ihren Onboarding-Prozess mit einfließen lassen.",[21344,21347],{"start":1287,"end":238,"type":197,"data":21345},{"id":885,"type":48,"tags":21346,"lang":6,"slug":887,"first_publication_date":888,"last_publication_date":889,"uid":890,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4045,"end":2848,"type":197,"data":21348},{"id":243,"type":48,"tags":21349,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$bf67edc8-104e-4bd3-ad41-f4663160ae68",{"variation":185,"version":186,"items":21352,"primary":21353,"id":21374,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21354},[21355,21358,21364,21368],{"type":1169,"text":21356,"spans":21357,"direction":107},"6. Überwachen und überarbeiten Sie das Schulungsprogramm",[],{"type":110,"text":21359,"spans":21360,"direction":107},"Abschließend geht es ans Messen Ihres Erfolgs – wie gut wirkt Ihr Kompetenztraining dem Skill-Gap entgegen? Dann können Sie sich der nächsten Kompetenzlücke widmen. ",[21361],{"start":1387,"end":2706,"type":197,"data":21362},{"id":11835,"type":48,"tags":21363,"lang":6,"slug":11837,"first_publication_date":11838,"last_publication_date":11839,"uid":11840,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":21365,"spans":21366,"direction":107},"Zu den Kennzahlen, die Sie im Auge behalten sollten, zählen:\n- neu erlernte Skills,\n- die jeweiligen Kompetenzniveaus,\n- Kursabschlussquoten,\n- Verkaufszahlen und\n- die Bindungsrate.",[21367],{"start":4241,"end":1628,"type":230},{"type":110,"text":21369,"spans":21370,"direction":107},"Mithilfe einer KI-gestützten Skills-Plattform lässt sich die regelmäßige Aktualisierung Ihres Kompetenzkatalogs automatisieren. Darüber hinaus können Sie die Ergebnisse Ihrer Maßnahmen über ein Dashboard mitverfolgen und so die Inhalte bei Bedarf überarbeiten.",[21371],{"start":1146,"end":2706,"type":197,"data":21372},{"id":16906,"type":48,"tags":21373,"lang":6,"slug":16913,"first_publication_date":16910,"last_publication_date":16911,"uid":16907,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$cf6e2f3b-0caa-461b-a29d-c2adff04fa68",{"variation":185,"version":186,"items":21376,"primary":21377,"id":21385,"slice_type":306,"slice_label":47},[],{"image":21378,"has_grey_background":146,"caption":21383,"cta_type":302,"cta_link":21384},{"dimensions":21379,"alt":20788,"copyright":47,"url":21380,"id":21381,"edit":21382},{"width":932,"height":5449},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuTkZbVsGrYSvXbC_Program.png?auto=format,compress","ZuTkZbVsGrYSvXbC",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Upskilling-Fortschritte per Dashboard verfolgen",{"link_type":304},"Image$07baaec6-27f5-4f99-966f-1f3499dc47ba",{"variation":185,"version":186,"items":21387,"primary":21388,"id":21397,"slice_type":281,"slice_label":47},[],{"text":21389},[21390],{"type":110,"text":21391,"spans":21392,"direction":107},"Sie möchten ein skill-basiertes Trainingsprogramm in Ihrem Unternehmen einführen? Dann empfehlen wir Ihnen den Einsatz einer Plattform wie Skills von 360Learning. Damit lassen sich groß angelegte Upskilling-Programme im Handumdrehen umsetzen und gleichzeitig ein unternehmensweiter Überblick über alle vorhandenen wie benötigten Skills behalten.",[21393,21394],{"start":1260,"end":253,"type":230},{"start":1247,"end":622,"type":197,"data":21395},{"id":874,"type":375,"tags":21396,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$42228d42-8f10-4dc6-9a65-f30f9eefb158",{"variation":185,"version":186,"items":21399,"primary":21400,"id":21401,"slice_type":928,"slice_label":47},[],{},"TagsSection$96e9087a-14e0-4949-b4fc-324cf82570cd",{"variation":185,"version":186,"items":21403,"primary":21420,"id":21427,"slice_type":916,"slice_label":47},[21404,21408,21416],{"resource":21405},{"id":1314,"type":48,"tags":21406,"lang":6,"slug":1316,"first_publication_date":1317,"last_publication_date":1318,"uid":1319,"link_type":144,"key":21407,"isBroken":146},[],"1c148669-27c7-48f8-9ef7-49d299c50f69",{"resource":21409},{"id":21410,"type":2793,"tags":21411,"lang":6,"slug":21412,"first_publication_date":21413,"last_publication_date":21414,"uid":21412,"link_type":144,"key":21415,"isBroken":146},"Zu1F4BYAACgAJ5Mk",[],"tschuss-jobs-hallo-skills","2024-09-20T09:54:23+0000","2025-07-01T12:48:00+0000","b927ec24-3361-48bc-8dd9-23b670bcca2d",{"resource":21417},{"id":11835,"type":48,"tags":21418,"lang":6,"slug":11837,"first_publication_date":11838,"last_publication_date":11839,"uid":11840,"link_type":144,"key":21419,"isBroken":146},[],"68a9b29a-8734-406d-b950-fb0d01a146a4",{"title":21421,"description":21425,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":21426},[21422],{"type":221,"text":21423,"spans":21424,"direction":107},"Vertiefen Sie Ihr L&D-Wissen",[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$0abbc712-38ba-4efd-a5ba-03a40863bd89","Schließen Sie Skill-Gaps und fördern Sie Mitarbeiterentwicklung mit Kompetenztraining. Nutzen Sie unsere Anleitung zur Einführung eines skill-basierten Programms.",{"dimensions":21430,"alt":20788,"copyright":47,"url":21431,"id":20790,"edit":21432},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZplYbB5LeNNTxSAS_blog-en-photo-hogwarts-express-train-representing-skill-training.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C75%2C3195%2C1669&w=1200&h=627",{"x":74,"y":1268,"zoom":21433,"background":77},1.1666666603088378,{"id":6245,"uid":6250,"url":47,"type":48,"href":21435,"tags":21436,"first_publication_date":6248,"last_publication_date":6249,"slugs":21437,"linked_documents":21438,"lang":6,"alternate_languages":21439,"data":21443},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZEE_qxAAAGvXVvbA%22%29+%5D%5D",[],[6247],[],[21440],{"id":21441,"type":48,"lang":15,"uid":21442},"YLerixIAACMABZ6q","collaborative-learning-techniques",{"article_type":65,"thumbnail":21444,"title":21474,"short_title":47,"description":21478,"author":21482,"category":21498,"tags":21502,"guide_link":21515,"duration":47,"body":21516,"meta_title":21846,"meta_description":21847,"social_sharing_thumbnail":21848},{"dimensions":21445,"alt":21446,"copyright":47,"url":21447,"id":21448,"edit":21449,"tile":21452,"featured":21458,"header":21463,"details":21468},{"width":68,"height":69}," kollaboratives Lernen ︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2392,3712,1925&w=1080&h=560","YLfJzBIAACMABijs",{"x":74,"y":21450,"zoom":21451,"background":3964},-695,0.29094827586206895,{"dimensions":21453,"alt":21454,"copyright":47,"url":21455,"id":21448,"edit":21456},{"width":80,"height":81}," kollaboratives Lernen︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,24,3712,4138&w=375&h=418",{"x":74,"y":8273,"zoom":21457,"background":3964},0.10102370689655173,{"dimensions":21459,"alt":21454,"copyright":47,"url":21460,"id":21448,"edit":21461},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,10,3712,4232&w=500&h=570",{"x":74,"y":13719,"zoom":21462,"background":3964},0.134698275862069,{"dimensions":21464,"alt":21454,"copyright":47,"url":21465,"id":21448,"edit":21466},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2576,3712,1925&w=1080&h=560",{"x":74,"y":21467,"zoom":21451,"background":3964},-749,{"dimensions":21469,"alt":21454,"copyright":47,"url":21470,"id":21448,"edit":21471},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2434,3712,1980&w=150&h=80",{"x":74,"y":21472,"zoom":21473,"background":3964},-98,0.04040948275862069,[21475],{"type":104,"text":21476,"spans":21477,"direction":107},"6 Methoden, um kollaboratives Lernen im Unternehmen zu fördern",[],[21479],{"type":110,"text":21480,"spans":21481},"Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. 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Glücklicherweise hat sich Collaborative Learning als effektive Lösung hervorgetan – und zwar so sehr, dass Programme, die sich die gegenseitige Unterstützung und kollaboratives Arbeiten zunutze machen, von den Lernenden als doppelt so nützlich empfunden werden.\n\nCollaborative Learning-Programme sind keine gewöhnlichen Schulungen, bei denen die Mitarbeiter:innen kooperatives Lernen praktizieren, statt diese alleine zu absolvieren. Sie umfassen stattdessen eine Reihe von Techniken und Lernmethoden, die darauf abzielen, das Lernen und die Beteiligung der Lernenden zu optimieren, indem den Mitarbeiter:innen eine gegenseitige Unterstützung ermöglichen.\n\nIn Präsenzschulungen haben sich Projekte mit einem gemeinsamen Ziel bereits bewährt, da sie laut Deloitte den Lernenden helfen, „Kontakte zu knüpfen, zu kommunizieren und Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln“. Wenn Sie die Techniken des gleichen Modells, bei dem verschiedene Personen ein gemeinsames Ergebnis anstreben, intelligent anpassen und in einem Unternehmen oder im privaten Sektor für Erwachsene anwenden, werden Sie wahrscheinlich ähnliche positive Ergebnisse erzielen.\n\nWir haben uns dem Endergebnis dieser Studie inspirieren lassen und sechs einfach umzusetzende Collaborative Learning-Techniken für die Unterrichtsgestaltung zusammengestellt, die jedes Schulungsprogramm beleben werden.",[21525,21528,21531],{"start":1135,"end":97,"type":197,"data":21526},{"link_type":349,"url":21527},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Fstatistics\u002F1111401\u002Fchallenges-of-working-remote-2020\u002F",{"start":4669,"end":866,"type":197,"data":21529},{"link_type":349,"url":21530},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning\u002F",{"start":21532,"end":21533,"type":197,"data":21534},910,923,{"link_type":349,"url":21535,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002FDeloitte\u002Fau\u002FDocuments\u002Fpublic-sector\u002Fdeloitte-au-ps-online-teaching-toolkit-updated-three.pdf","RichText$b24caf53-10b8-4774-8dd4-80d4aabbf99b",{"variation":185,"version":186,"items":21538,"primary":21540,"id":21581,"slice_type":281,"slice_label":47},[21539],{},{"text":21541},[21542,21545,21555,21558,21564,21570,21575],{"type":221,"text":21543,"spans":21544},"1. Ermöglichen Sie Peer-to-Peer-Schulungen",[],{"type":110,"text":21546,"spans":21547},"Die meisten Mitarbeiter:innen bevorzugen es, sich an ihre Kolleg:innen zu wenden, um mehr über ihre Branche zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dennoch hat weniger als die Hälfte der Unternehmen einen Wissensaustausch im Rahmen eines Peer-Learning eingeführt. Solche Schulungen, bei denen Mitarbeiter:innen Lerninhalte für ihre Teammitglieder erstellen, sind einer der besten Wege, um diese Tatsache zu nutzen und Mitarbeiter:innen dazu zu bringen, ihr Wissen zu teilen.\n\nPeer-to-Peer-Schulungen bereichern das Lernerlebnis. Alle Mitarbeitenden, die über das entsprechende Fachwissen verfügen, können auf einen bestehenden Lernbedarf eingehen und einen dafür Kurs erstellen. Die Teammitglieder können Fragen stellen oder bestehende Kurse durch neues Wissen anreichern. Sie können Kurse auch kommentieren und Feedback („Peer-Review”) geben, was dabei hilft, Wissenslücken innerhalb des Unternehmens zu füllen. Darüber hinaus, wird das Lernen durch Peer-to-Peer-Schulungen erschwinglich: Anstatt externe Expert:innen für eine Schulung zu bezahlen, nutzen Sie Ihre unternehmensintern vorhandene Expertise.\n",[21548,21551],{"start":2431,"end":98,"type":197,"data":21549},{"link_type":349,"url":21550},"https:\u002F\u002Ftrainingmag.com\u002F3-advantages-of-peer-to-peer-learning\u002F",{"start":21552,"end":2171,"type":197,"data":21553},482,{"link_type":349,"url":21554},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fpeer-training\u002F",{"type":1169,"text":21556,"spans":21557},"So gehen Sie am besten vor:",[],{"type":225,"text":21559,"spans":21560},"Verwenden Sie eine Lernplattform mit digitalen Tools und einer Collaborative Learning-Software, die das Erstellen von Kursen und Lernaktivitäten mit Co-Autor:innen ermöglicht und von allen Mitarbeiter:innen genutzt werden kann, um schnell und einfach Inhalte zu erstellen.",[21561],{"start":1685,"end":1792,"type":197,"data":21562},{"link_type":349,"url":21563},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fproduct-authoring-tool\u002F",{"type":225,"text":21565,"spans":21566},"Laden Sie interne Expert:innen zu einer Kollaboration ein, damit diese Ihnen helfen, Präsenz- und e-learning-Kurse zu erstellen und zu überarbeiten, damit diese fehlerfrei und aktuell sind.",[21567],{"start":4290,"end":4256,"type":197,"data":21568},{"link_type":349,"url":21569},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fultimate-guide-employee-training-program\u002F",{"type":225,"text":21571,"spans":21572},"Ermutigen Sie alle Mitarbeiter:innen, sich mit den Kursen auseinanderzusetzen, indem sie Feedback und Reaktionen hinterlassen.",[21573],{"start":5065,"end":362,"type":197,"data":21574},{"link_type":349,"url":2438},{"type":110,"text":21576,"spans":21577},"Für einen umfassenderen Einblick in die Themen Peer-to-Peer-Schulung und kollaboratives Lernen können Sie im Folgenden unser E-Book herunterladen: ",[21578],{"start":7225,"end":6934,"type":197,"data":21579},{"link_type":349,"url":21580},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fwhat-is-collaborative-learning\u002F?utm_medium=blog&utm_source=blog&utm_campaign=ebooks&utm_content=collaborative-learning-techniques","RichText$f8d71605-ef25-4b1f-a494-d12a5aca91a5",{"variation":185,"version":186,"items":21583,"primary":21585,"id":21589,"slice_type":383,"slice_label":47},[21584],{},{"document":21586},{"id":6051,"type":1647,"tags":21587,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":21588,"isBroken":146},[4117,4118],"bdfe8eff-be6a-44bd-9182-f16f2a493386","ConversionForm$1ff011f6-f771-4995-80ad-5fe53a7b761c",{"variation":185,"version":186,"items":21591,"primary":21593,"id":21621,"slice_type":281,"slice_label":47},[21592],{},{"text":21594},[21595,21598,21604,21606,21609,21612,21618],{"type":221,"text":21596,"spans":21597},"2. Führen Sie Curiosity Conversations ein",[],{"type":110,"text":21599,"spans":21600},"Eine Curiosity Conversation ist ein Treffen mit einer Kollegin oder einem Kollegen, mit jemandem aus dem Unternehmen, den man bewundert, oder mit einer Führungskraft. Es bietet Mitarbeiter:innen die Gelegenheit, Fragen zum Werdegang, den alltäglichen Erfahrungen und Zukunftsplänen zu stellen. Wie Mentoring-Gespräche in der Hochschulbildung ermöglichen es diese zwanglosen Treffen, dass die Gedanken fließen. Sie können neue Ideen hervorbringen und Brücken bauen.\n\nIndem sie Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Abteilungen zusammenbringen, tragen Curiosity Conversations dazu bei, Verbundenheit und Empathie aufzubauen. Sie stellen eine hervorragende Lernumgebung dar, um nicht nur zu erfahren, was eine Tätigkeit oder Arbeitsform mit sich bringt, sondern auch die Denkweise, die ihr zugrunde liegt. Dies führt zu einer verbesserten Kommunikation, weniger Missverständnissen und mehr Zusammenarbeit.\n",[21601],{"start":6180,"end":2114,"type":197,"data":21602},{"link_type":349,"url":21603},"https:\u002F\u002Fwww.wsj.com\u002Farticles\u002Fbrian-grazers-curious-connections-1428682859",{"type":1169,"text":21556,"spans":21605},[],{"type":225,"text":21607,"spans":21608},"Kündigen Sie eine unternehmensweite soziale Initiative an, um die Führungskräfte zu ermutigen, sich in ihren Kalendern Zeit für Curiosity Conversations freizuhalten.",[],{"type":225,"text":21610,"spans":21611},"Führen Sie „Ein Tag im Leben von ...“-Schulungsprogramme ein, damit die Mitarbeiter:innen Einblick bekommen in die Arbeitsprozesse ihrer Kolleg:innen.",[],{"type":225,"text":21613,"spans":21614},"Verwenden Sie ein Programm wie Donut, um innerhalb des Unternehmens Gesprächspartner per Zufallsprinzip füreinander auszuwählen.",[21615],{"start":238,"end":131,"type":197,"data":21616},{"link_type":349,"url":21617},"https:\u002F\u002Fwww.donut.com\u002F",{"type":225,"text":21619,"spans":21620},"Integrieren Sie Curiosity Conversations in die Lernkultur Ihres Unternehmens ein und erklären Sie neuen Mitarbeitenden, wozu dieser Art des Wissensaustausch dient.",[],"RichText$9a564c73-fee4-4382-bc59-81588750acee",{"variation":185,"version":186,"items":21623,"primary":21625,"id":21635,"slice_type":306,"slice_label":47},[21624],{},{"image":21626,"has_grey_background":6130,"caption":21633,"cta_type":302,"cta_link":21634},{"dimensions":21627,"alt":21629,"copyright":47,"url":21630,"id":21631,"edit":21632},{"width":21628,"height":19106},1528,"Eine Kaffeepause als Methode fuer kollaboratives Lernen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F52f32490-bea5-4ad8-890d-e243008dc2ee_Blog_collaborative_learning_techniques_1.png?auto=compress,format","YLeuZhIAACEABazd",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Auch bei 360Learning organisieren wir „zufällige Kaffeekränzchen“ im Marketingteam. Die Idee dahinter? Den Austausch, das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu fördern.",{"link_type":304},"Image$e2b091bb-9c9b-4df4-9e2c-04686341ea28",{"variation":185,"version":186,"items":21637,"primary":21639,"id":21669,"slice_type":281,"slice_label":47},[21638],{},{"text":21640},[21641,21644,21647,21649,21655,21661,21664],{"type":221,"text":21642,"spans":21643},"3. Virtuelles Coworking",[],{"type":110,"text":21645,"spans":21646},"Unter virtuellem Coworking versteht man einfach das kollaborative Arbeiten mit Kolleg:innen – aber im virtuellen Raum. Dahinter steckt allerdings noch viel mehr. Insbesondere für remote Teams kann es das gemeinsame Arbeiten über verschiedene Zeitzonen hinweg erleichtern, indem es dabei hilft, dass die Mitarbeiter:innen konzentriert bleiben und Ideen und Mindmaps miteinander teilen.\n\nVirtuelles Coworking und Computer-supported Collaborative Learning verringern die Einsamkeit, da sie den Mitarbeiter:innen das Gefühl geben, miteinander verbunden zu sein und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Die Flexibilität, von Berlin, München oder auch New York aus arbeiten zu können und trotzdem „Bürofreunde“ zu haben, lässt die Mitarbeiter:innen glücklicher und produktiver sein.\n",[],{"type":1169,"text":21556,"spans":21648},[],{"type":225,"text":21650,"spans":21651},"Nutzen Sie für Aufgaben, die von den Teammitgliedern gemeinsam erledigt werden müssen, ein virtuelles Whiteboard. Wie sein reales Pendant ist ein virtuelles Whiteboard eine interaktive Tafel, die Mitarbeiter:innen für die Zusammenarbeit nutzen können, zum Beispiel, um Mindmaps oder Wikis zu erstellen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, z. B. MURAL, das über nützliche Elemente wie Haftnotizen, methodische Vorlagen, ein Abstimmungstool und eine Funktion zur Zeiterfassung verfügt.",[21652],{"start":4947,"end":8035,"type":197,"data":21653},{"link_type":349,"url":21654},"https:\u002F\u002Fwww.mural.co\u002F",{"type":225,"text":21656,"spans":21657},"Richten Sie regelmäßige Coworking-Sessions ein, damit die Mitarbeiter:innen sich auf ihre individuellen Aufgaben konzentrieren können – aber in der Gegenwart der anderen. Ein Tool wie Flow Club ist praktisch, um verschiedene Daten und Zeiten festzulegen, damit sich die Coworker:innen in den unterschiedlichen Zeitzonen anmelden können.",[21658],{"start":206,"end":1438,"type":197,"data":21659},{"link_type":349,"url":21660},"https:\u002F\u002Fwww.flow.club\u002F",{"type":225,"text":21662,"spans":21663},"Planen Sie am Ende jedes Coworkings zehn Minuten ein, um Herausforderungen und gemeinsame Lösungen zu besprechen.",[],{"type":110,"text":21665,"spans":21666},"Sie wollen das Thema Kollaboration grundsätzlich angehen? Entdecken Sie die Handlungsempfehlungen des eLearning Journals:",[21667,21668],{"start":74,"end":4241,"type":219},{"start":74,"end":4241,"type":230},"RichText$59c1c21e-73ae-4114-ba8e-1da20fc84866",{"variation":185,"version":186,"items":21671,"primary":21673,"id":21681,"slice_type":383,"slice_label":47},[21672],{},{"document":21674},{"id":21675,"type":1647,"tags":21676,"lang":6,"slug":21677,"first_publication_date":21678,"last_publication_date":379,"uid":21679,"link_type":144,"key":21680,"isBroken":146},"ZbDtORAAACAAecZy",[],"so-fordern-sie-kollaboratives-lernen-und-arbeiten-in-der-unternehmenspraxis","2024-01-29T10:04:55+0000","handlungsempfehlung-elearning-journal-kollaboration","8a8c5b15-6129-4b19-a1bd-330c251695c9","ConversionForm$30a3bf23-ba81-4c86-87bc-aff17d725b1e",{"variation":185,"version":186,"items":21683,"primary":21685,"id":21704,"slice_type":281,"slice_label":47},[21684],{},{"text":21686},[21687,21690,21693,21695,21698,21701],{"type":221,"text":21688,"spans":21689},"4: Die Methode „Think-Pair-Share“",[],{"type":110,"text":21691,"spans":21692},"Die Think-Pair-Share-Technik war lange Zeit der Star im Bereich der Präsenzschulungen. Wie der Name schon vermuten lässt, umfasst die Technik drei Schritte: das Denken – Brainstorming zu einem Thema; die Gruppenbildung – die Mitarbeiter:innen setzen sich zu zweit oder zu dritt zusammen; und den Austausch – Diskussion der Ideen. Am Ende kommen alle Mitarbeiter:innen erneut zusammen, um die Ideen gemeinsam zu besprechen.\n\nDurch die Einteilung in Phasen strukturiert die Think-Pair-Share-Methode Meetings am Arbeitsplatz. Wenn Mitarbeitende sich in Lerngemeinschaften über neue Ideen miteinander austauschen, regt dies ihr kritisches Denken an. Zudem verringert der Austausch von Ideen die Angst der Mitarbeiter:innen, da sie sich besser vorbereitet fühlen, nachdem sie ihre Ideen mit Kolleg:innen besprochen haben.\n",[],{"type":1169,"text":21556,"spans":21694},[],{"type":225,"text":21696,"spans":21697},"Im ersten Schritt wirft ein:e Manager:in oder eine Führungskraft eine Frage oder ein Problem auf, über das die Mitarbeiter:innen fünf Minuten lang nachdenken.",[],{"type":225,"text":21699,"spans":21700},"Als Nächstes werden die Mitarbeiter:innen in Lerngemeinschaften zu zweit (oder zu dritt) eingeteilt, damit sie ihre Ideen miteinander diskutieren können. Für diese Phase können Sie etwa zehn Minuten einplanen.",[],{"type":225,"text":21702,"spans":21703},"Im dritten Schritt tauschen alle Mitarbeiter:innen ihre Überlegungen miteinander aus und lernen ca. 15 Minuten als Gruppe.",[],"RichText$055f2bf8-4848-4305-bb58-8833fe5ab4ac",{"variation":185,"version":186,"items":21706,"primary":21708,"id":21727,"slice_type":281,"slice_label":47},[21707],{},{"text":21709},[21710,21713,21716,21718,21721,21724],{"type":221,"text":21711,"spans":21712},"5. Jigsaw-Methode",[],{"type":110,"text":21714,"spans":21715},"Die Jigsaw-Methode (auf Deutsch auch „Gruppenpuzzle“ genannt) ist ein Lehrkonzept, bei dem jedem Mitglied einer Gruppe ein bestimmtes Unterthema zugewiesen wird, auf das es sich konzentrieren und in dem es Experte werden soll. Die Technik wurde ursprünglich entwickelt, um Schüler:innen zu helfen, Wissenslücken zu schließen, und ist sehr hilfreich, um die Zusammenarbeit und die Idee des Gruppenerfolgs unter den Mitarbeiter:innen zu fördern.\n\nSobald alle Gruppenmitglieder Expert:innen für einen bestimmten Teil des „Puzzles“ sind und wissen, wie es in das Gesamtgefüge der Gruppe passt, coachen sie ihre Partner:innen in diesem Prozess. Diese geteilte Verantwortung für die Lernerfolge der anderen verbessert ihre Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Eine Expertin oder ein Experte zu werden, steigert auch das Kompetenzgefühl und die Motivation.\n",[],{"type":1169,"text":21556,"spans":21717},[],{"type":225,"text":21719,"spans":21720},"Bilden Sie Gruppen mit sechs bis acht Mitarbeiter:innen und teilen Sie das Thema in ebenso viele Unterkategorien ein.",[],{"type":225,"text":21722,"spans":21723},"Bitten Sie die Mitarbeiter:innen, innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens zu ihrem Themenfeld zu recherchieren. Dafür kann eine Stunde oder ein ganzer Tag eingeplant werden.",[],{"type":225,"text":21725,"spans":21726},"Veranlassen Sie, dass sich die Gruppe zu einem bestimmten Zeitpunkt erneut trifft, sodass die Mitarbeiter:innen ihr Fachwissen weitergeben können, indem sie andere Teammitglieder unterrichten.",[],"RichText$ad6b90dd-4172-433b-9462-b47688f12078",{"variation":185,"version":186,"items":21729,"primary":21731,"id":21732,"slice_type":922,"slice_label":47},[21730],{},{},"SubscriptionBanner$2bb37c11-38ba-4838-a913-9eeeafd7e37e",{"variation":185,"version":186,"items":21734,"primary":21736,"id":21747,"slice_type":281,"slice_label":47},[21735],{},{"text":21737},[21738,21741],{"type":221,"text":21739,"spans":21740},"6. Bewertungen durch Kolleg:innen",[],{"type":110,"text":21742,"spans":21743},"Bewertungen durch Kolleg:innen (Peer-Review) sind die Zukunft der Leistungsbeurteilungen. Sie ermöglichen ein kooperatives Lernen, bei dem die Mitarbeiter:innen Einblick in die Arbeit anderer erhalten und sich von ihr inspirieren lassen. Die Mitarbeiter:innen lernen viel, wenn sie von jemand anderem als ihren Vorgesetzten Feedback bekommen. Außerdem können sich die Mitarbeiter:innen durch das Feedback-Geben selbst in eine Coaching-Rolle versetzen, was sie dazu zwingt, kritisch darüber nachzudenken, wie sie ihre Arbeit erklären und angehen sollen.",[21744],{"start":267,"end":4107,"type":197,"data":21745},{"link_type":349,"url":21746},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2021\u002F01\u002Fare-peer-reviews-the-future-of-performance-evaluations","RichText$ce224c06-8416-4ec9-987f-93159c7dab40",{"variation":185,"version":186,"items":21749,"primary":21751,"id":21762,"slice_type":306,"slice_label":47},[21750],{},{"image":21752,"has_grey_background":6130,"caption":21760,"cta_type":302,"cta_link":21761},{"dimensions":21753,"alt":21756,"copyright":47,"url":21757,"id":21758,"edit":21759},{"width":21754,"height":21755},1188,1170,"Peer Review als kollaborative Lerntechnik","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa3695c32-753e-4371-9e6f-71d4498f167b_Blog_collaborative_learning_techniques_2.png?auto=compress,format","YLeujxIAACAABa2l",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ein Beispiel für ein Peer-Review im Rahmen der bei 360Learning durchgeführten 360°-Reviews.",{"link_type":304},"Image$094acd2f-7216-4e6d-8480-e090eb31c5f2",{"variation":185,"version":186,"items":21764,"primary":21766,"id":21774,"slice_type":281,"slice_label":47},[21765],{},{"text":21767},[21768],{"type":110,"text":21769,"spans":21770},"Die Bewertung durch Kolleg:innen fühlt sich organisch und natürlich an – und weniger wie eine Leistungsbeurteilung. Ein effektiver Feedback-Prozess unter Kolleg:innen kann dazu beitragen, natürliches Lob anzupassen, da es persönlich und konstruktiv ist. Dieser bietet vielfältige Perspektiven und fördert ein Klima, in dem die Mitarbeiter:innen bereit sind, Risiken einzugehen. Das folgende Beispiel zeigt, wie wir bei 360Learning „Anerkennungen“ aussprechen. Dabei handelt es sich um öffentliche, spontane Lobesworte oder Feedback von Kolleg:innen, die mit unseren Unternehmenswerten (links) übereinstimmen:",[21771],{"start":4972,"end":1844,"type":197,"data":21772},{"link_type":349,"url":21773},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftips-effective-peer-feedback-loop\u002F","RichText$3dd0ea93-07e1-4f1a-985e-5822a947cbab",{"variation":185,"version":186,"items":21776,"primary":21778,"id":21788,"slice_type":306,"slice_label":47},[21777],{},{"image":21779,"has_grey_background":6130,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":21787},{"dimensions":21780,"alt":21783,"copyright":47,"url":21784,"id":21785,"edit":21786},{"width":21781,"height":21782},2166,1562,"Recognition center","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8fe85af4-0e20-4631-b992-59833016e2a0_Blog_collaborative_learning_techniques_3.png?auto=compress,format","YLeuzhIAACAABa7Q",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$bac636d1-a1d1-4414-8bd7-8865848e15ac",{"variation":185,"version":186,"items":21790,"primary":21792,"id":21806,"slice_type":281,"slice_label":47},[21791],{},{"text":21793},[21794,21797,21800,21803],{"type":1169,"text":21795,"spans":21796},"So setzen Sie Bewertungen durch Kolleg:innen um:",[],{"type":225,"text":21798,"spans":21799},"Gestalten Sie einen effektiven Feedback-Prozess unter Kolleg:innen, indem Sie ihn zu einem Teil des regulären Arbeitsablaufs machen, sodass dieser die Form eines regelmäßigen Austauschs annimmt.",[],{"type":225,"text":21801,"spans":21802},"Ermutigen Sie Mitarbeiter:innen, die Werte von Kolleg:innen, die mit jenen des Unternehmens übereinstimmen, anzuerkennen und zu würdigen. Das können Werte wie Mut, Neugier oder Integrität sein.",[],{"type":225,"text":21804,"spans":21805},"Das Feedback sollte leicht verständlich, konstruktiv und lösungsorientiert sein, sodass die Mitarbeiter:innen einen Weg nach vorn erkennen können.",[],"RichText$d4873862-5c2d-4196-bf1f-794e2133547b",{"variation":185,"version":186,"items":21808,"primary":21810,"id":21821,"slice_type":281,"slice_label":47},[21809],{},{"text":21811},[21812,21815,21818],{"type":221,"text":21813,"spans":21814},"Kurze Momente der Zusammenarbeit haben große Auswirkungen",[],{"type":110,"text":21816,"spans":21817},"Sie brauchen Ihr Schulungsprogramm nicht vollkommen zu überarbeiten, um von den Vorteilen von Collaborative Learning zu profitieren. ",[],{"type":110,"text":21819,"spans":21820},"Beginnen Sie mit kleinen Schritten: Setzen Sie ein paar dieser Tipps bei Ihren Präsenz- oder online-Schulungen  um und beobachten Sie, wie die Lernenden darauf reagieren. Weitere Möglichkeiten, um Methoden des kollaborativen Lernens in Ihre Schulungsprogramme einzubinden, finden Sie in den folgenden Artikeln:",[],"RichText$50885bc9-1cf5-46a4-b5c2-86418016c9e9",{"variation":185,"version":186,"items":21823,"primary":21836,"id":21840,"slice_type":916,"slice_label":47},[21824,21828,21832],{"resource":21825},{"id":5997,"type":48,"tags":21826,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"key":21827,"isBroken":146},[],"4b06c931-c264-43a0-b5e9-4173d93be17b",{"resource":21829},{"id":1763,"type":1647,"tags":21830,"lang":6,"slug":1765,"first_publication_date":1766,"last_publication_date":1767,"uid":1768,"link_type":144,"key":21831,"isBroken":146},[],"89f48fa3-7645-400b-8765-28fc313f074c",{"resource":21833},{"id":12125,"type":48,"tags":21834,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"key":21835,"isBroken":146},[],"f1444d87-c106-44cd-a507-bb6a530c7b4d",{"title":21837,"description":21838,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":21839},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$471c43e6-f4b4-4b5c-aa96-408916ad06d7",{"variation":185,"version":186,"items":21842,"primary":21844,"id":21845,"slice_type":928,"slice_label":47},[21843],{},{},"TagsSection$62161fb4-0e76-48e1-854c-61cd3c6eda24","Kollaboratives Lernen: 6 Methoden für die Personalentwicklung","Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. Die Lösung? Collaborative Learning.",{"dimensions":21849,"alt":21850,"copyright":47,"url":21851,"id":21448,"edit":21852},{"width":932,"height":933},"kollaboratives Lernen︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd81bfc1c-9815-46c1-8dd4-50051c884813_Blog_collaborative_learning_techniques.jpg?auto=compress,format&rect=0,2066,3712,1940&w=1200&h=627",{"x":74,"y":21853,"zoom":21854,"background":3964},-667,0.3232758620689655,{"id":1322,"uid":1327,"url":47,"type":48,"href":21856,"tags":21857,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"slugs":21858,"linked_documents":21859,"lang":6,"alternate_languages":21860,"data":21864},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZIwmkBEAACQAMIIp%22%29+%5D%5D",[],[1324],[],[21861],{"id":21862,"type":48,"lang":15,"uid":21863},"YMovchMAACoAC10W","learning-culture",{"article_type":65,"thumbnail":21865,"title":21887,"short_title":47,"description":21891,"author":21895,"category":21911,"tags":21915,"guide_link":21931,"duration":47,"body":21932,"meta_title":22361,"meta_description":21893,"social_sharing_thumbnail":22362},{"dimensions":21866,"alt":12132,"copyright":47,"url":21867,"id":21868,"edit":21869,"tile":21870,"featured":21875,"header":21880,"details":21883},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,333,4500,2333&w=1080&h=560","Z4kPG5bqstJ99h8D",{"x":74,"y":4672,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":21871,"alt":47,"copyright":47,"url":21872,"id":21868,"edit":21873},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=904,0,2691,3000&w=375&h=418",{"x":21874,"y":74,"zoom":76,"background":77},904,{"dimensions":21876,"alt":47,"copyright":47,"url":21877,"id":21868,"edit":21878},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=934,0,2632,3000&w=500&h=570",{"x":21879,"y":74,"zoom":76,"background":77},934,{"dimensions":21881,"alt":47,"copyright":47,"url":21867,"id":21868,"edit":21882},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":4672,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":21884,"alt":47,"copyright":47,"url":21885,"id":21868,"edit":21886},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZ4kPG5bqstJ99h8D_Lernkultur_blog-DE.jpg?auto=format,compress&rect=0,300,4500,2400&w=150&h=80",{"x":74,"y":6504,"zoom":76,"background":77},[21888],{"type":104,"text":21889,"spans":21890,"direction":107},"Raus aus dem Pflichtprogramm: In 7 Schritten zu einer echten Lernkultur",[],[21892],{"type":110,"text":21893,"spans":21894,"direction":107},"Lernen funktioniert am besten nebenbei und in kleinen Happen. Damit das klappt, braucht Ihr Unternehmen eine starke Lernkultur.",[],{"id":9787,"type":115,"tags":21896,"lang":6,"slug":9789,"first_publication_date":9790,"last_publication_date":9791,"uid":9789,"data":21897,"link_type":144,"key":21910,"isBroken":146},[],{"name":9793,"job":8290,"portrait":21898},{"dimensions":21899,"alt":9793,"copyright":47,"url":9796,"id":9797,"edit":21900,"tile":21901,"header":21904,"xl":21907},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":21902,"alt":9793,"copyright":47,"url":9801,"id":9797,"edit":21903},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":77},{"dimensions":21905,"alt":9793,"copyright":47,"url":9805,"id":9797,"edit":21906},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":77},{"dimensions":21908,"alt":9793,"copyright":47,"url":9809,"id":9797,"edit":21909},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},"9164024c-686d-40e7-aa97-3c5f7cfcf2a5",{"id":148,"type":149,"tags":21912,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":21913,"link_type":144,"key":21914,"isBroken":146},[],{"name":156},"d0678c2e-6685-4459-86fc-da50290a6455",[21916,21920,21924],{"tag":21917},{"id":161,"type":162,"tags":21918,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":21919,"isBroken":146},[],"8f984443-9595-42d8-8099-fd3b99b2bf4d",{"tag":21921},{"id":1007,"type":162,"tags":21922,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":21923,"isBroken":146},[],"2e07ab6d-9d2e-48ca-911f-fdb6bbc297bf",{"tag":21925},{"id":21926,"type":162,"tags":21927,"lang":6,"slug":21928,"first_publication_date":21929,"last_publication_date":21929,"uid":21928,"link_type":144,"key":21930,"isBroken":146},"Y7WvuREAAPsiUfCG",[],"strategie","2023-01-04T16:56:30+0000","a3452aec-7674-41a0-a77c-fcbc0fb04baf",{"link_type":144},[21933,21976,22017,22045,22059,22075,22090,22108,22116,22147,22195,22200,22237,22250,22276,22295,22300,22321],{"variation":185,"version":186,"items":21934,"primary":21936,"id":21975,"slice_type":281,"slice_label":47},[21935],{},{"text":21937},[21938,21944,21948,21954,21958,21962,21965,21971],{"type":110,"text":21939,"spans":21940,"direction":107},"Sie wenden all Ihre Ressourcen auf, um Schulungen für Ihre Mitarbeitenden auf die Beine zu stellen. Ihre Lerninhalte erfüllen jegliche Anforderungen, motivieren Ihre Mitarbeiter:innen und vermitteln ihnen Wissen. Doch sind die Kurse erst einmal abgeschlossen, kehrt Ihre Belegschaft an ihre Arbeitsplätze zurück und ist mit dem Lernen … fertig? ",[21941],{"start":2333,"end":737,"type":197,"data":21942},{"id":10041,"type":48,"tags":21943,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":21945,"spans":21946,"direction":107},"In Unternehmen, die eine echte Lernkultur fördern, passiert so etwas nicht. Und das sollte es auch nicht: Angestellte lernen nämlich am besten unabhängig von festen Schulungsterminen fortlaufend „nebenbei“ sowie im Austausch mit ihren Kolleg:innen.",[21947],{"start":1387,"end":264,"type":230},{"type":110,"text":21949,"spans":21950,"direction":107},"Unternehmen gelangen leicht zu der Ansicht, dass Schulungen – ob in Präsenz oder via E-Learning – eine einmalige Angelegenheit sind, um Pflichtthemen zu vermitteln. Diese Auffassung schadet Arbeitgeber:innen jedoch am Ende, denn mit einer solchen Einstellung versäumen sie die Stärkung ihrer Teams und verlieren Mitarbeiter:innen mit hoher Lernmotivation in den verschiedensten Positionen.",[21951],{"start":506,"end":1548,"type":197,"data":21952},{"id":7118,"type":48,"tags":21953,"lang":6,"slug":7120,"first_publication_date":7121,"last_publication_date":7122,"uid":7123,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":21955,"spans":21956,"direction":107},"Genau das gilt es mithilfe einer erfolgreichen Lernkultur zu verhindern. ",[21957],{"start":74,"end":737,"type":230},{"type":110,"text":21959,"spans":21960,"direction":107},"Eine zukunftsfähige Lernkultur ist kein einmaliges, im Rahmen einer Schulung stattfindendes Ereignis, sondern vielmehr eine tägliche Erfahrung. Sie macht aus dem Arbeitsplatz eine Lernumgebung, die Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten schenkt.",[21961],{"start":1048,"end":559,"type":230},{"type":110,"text":21963,"spans":21964,"direction":107},"Indem Sie eine Lernkultur etablieren, schaffen Sie ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen lernwillig sind, jederzeit Fragen stellen können und Anerkennung erhalten, wenn sie etwas wagen.",[],{"type":110,"text":21966,"spans":21967,"direction":107},"Darüber hinaus stellt eine starke Lernkultur auch für die Personalabteilung eine Stütze dar: Sie muss sich seltener auf die Suche nach neuen Talenten begeben, da sie offene Stellen dank der Personalentwicklung durch interne Mobilität und eine höhere Mitarbeiterbindung unkompliziert nachbesetzen kann.",[21968],{"start":4610,"end":866,"type":197,"data":21969},{"link_type":349,"url":21970,"target":351},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fde-de\u002Fressourcenzentrum\u002Fworkplace-learning-report",{"type":110,"text":21972,"spans":21973,"direction":107},"Ihr Unternehmen kann also durch die Förderung einer Lernkultur nur gewinnen. Damit die Umsetzung dieser Lernphilosophie in Ihrem Unternehmen langfristig gelingt, empfehlen wir die folgenden 7 Schritte. ",[21974],{"start":4610,"end":8508,"type":230},"RichText$1bf4a293-aaa3-4d50-b115-c66470799d4e",{"variation":185,"version":186,"items":21977,"primary":21979,"id":22016,"slice_type":281,"slice_label":47},[21978],{},{"text":21980},[21981,21984,21994,21997,22000,22005,22008],{"type":221,"text":21982,"spans":21983,"direction":107},"1. Definieren und teilen Sie ein klares Leitkonzept für Ihre Lernkultur",[],{"type":110,"text":21985,"spans":21986,"direction":107},"Eine wichtige Rolle in der Lernkultur spielt zunächst ein zielgerichtetes Lernkonzept. Damit vermitteln Sie Ihren Lernenden, dass ihre Arbeit, ihre Zeit und ihr Einsatz zu den Unternehmenszielen beitragen. Im Wesentlichen geht es darum, dem gesamten Unternehmen ein konkretes Ziel zu geben, auf das alle gemeinsam hinarbeiten können.\n\nDenn ohne ein klares Leitbild wird es Ihrem Team schwerfallen, Lernerfolge und Fehlschläge zu erkennen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie mit Ihrer Lernkultur erreichen möchten, woher wollen Sie dann wissen, ob Sie überhaupt etwas erreicht haben?\n\nWeisen Sie Ihrem Team die Richtung und formulieren Sie Ihr Leitbild so konkret wie möglich. Drücken Sie sich präzise aus und entscheiden bzw. erläutern Sie, was Sie wie erreichen wollen:",[21987,21988,21991],{"start":675,"end":506,"type":230},{"start":367,"end":4069,"type":197,"data":21989},{"link_type":349,"url":21990,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fwie-sie-eine-leistungsorientierte-arbeitskultur-schaffen\u002F",{"start":21992,"end":21993,"type":230},651,670,{"type":225,"text":21995,"spans":21996,"direction":107},"Beispiel 1: „Bei ZiPP GmbH wird Lernen bei allem, was wir tun, großgeschrieben.“",[],{"type":225,"text":21998,"spans":21999,"direction":107},"Beispiel 2: „Wir bei ZiPP GmbH legen großen Wert auf Lernen und Weiterentwicklung. Daher stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter:innen fristgebundene Lernziele verfolgen, Zugang zu den nötigen Tools haben, um diese Ziele zu erreichen – darunter eine benutzerfreundliche Lernplattform –, und vierteljährliche Mitarbeitergespräche zum Leistungsfortschritt führen.“",[],{"type":110,"text":22001,"spans":22002,"direction":107},"Beispiel 1 erinnert stark an eine der misslungenen Motivationsansprachen von Michael Scott aus der Serie Das Büro. Machen Sie es besser! ",[22003,22004],{"start":4282,"end":1160,"type":219},{"start":4868,"end":6403,"type":230},{"type":110,"text":22006,"spans":22007,"direction":107},"Verwenden Sie klare und konkrete Begriffe in Ihrem Leitbild. Beispiel 2 ist wesentlich präziser. Darin wird dargelegt, was das Ziel ist – nämlich die Priorisierung von Lernen und Weiterentwicklung – und wie dieses erreicht werden soll – indem gewährleistet wird, dass alle Mitarbeiter:innen lernorientierte Ziele verfolgen und Zugang zu den notwendigen Werkzeugen haben, um diese zu erreichen.\n",[],{"type":110,"text":22009,"spans":22010,"direction":107},"Lesen Sie auch: Lebenslanges Lernen – Was es bedeutet und warum Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu ermutigen sollten",[22011,22012,22013],{"start":74,"end":1160,"type":219},{"start":74,"end":1160,"type":230},{"start":1146,"end":1160,"type":197,"data":22014},{"link_type":349,"url":22015,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flebenslanges-lernen\u002F","RichText$806a978c-04ae-4af6-8df0-728c8ba3b433",{"variation":185,"version":186,"items":22018,"primary":22020,"id":22044,"slice_type":281,"slice_label":47},[22019],{},{"text":22021},[22022,22025,22029,22032,22035,22038],{"type":221,"text":22023,"spans":22024,"direction":107},"2. Belohnen Sie Experimentierfreudigkeit",[],{"type":110,"text":22026,"spans":22027,"direction":107},"Am besten lernen wir durch Ausprobieren und Erkunden – doch jeder Versuch kann auch scheitern. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu Experimentierfreudigkeit und schaffen Sie eine Kultur, in der Entscheidungsspielräume gegeben sind und kontrollierte Risikobereitschaft belohnt wird.",[22028],{"start":1216,"end":2267,"type":230},{"type":225,"text":22030,"spans":22031,"direction":107},"Stellen Sie sicher, dass alle, die etwas Neues ausprobieren möchten, nicht nur die Verantwortung für den Versuch selbst tragen, sondern im Anschluss auch die Lorbeeren dafür ernten.",[],{"type":225,"text":22033,"spans":22034,"direction":107},"Belohnen Sie Ihre experimentierfreudigen Mitarbeiter:innen für ihre Risikoübernahme, ganz gleich wie das Ergebnis ausfällt. Ein einfaches Lob auf Slack oder eine Prämie sind z. B. ein wunderbares positives Feedback.",[],{"type":225,"text":22036,"spans":22037,"direction":107},"Rufen Sie allen in Erinnerung, dass Scheitern Teil eines jeden Prozesses ist. Wenn ein Versuch schiefgeht, würdigen Sie den dahinterstehenden Mut und ziehen Sie eine Lehre für Ihr Unternehmen daraus.",[],{"type":110,"text":22039,"spans":22040,"direction":107},"Wägen Sie die Risiken der von Ihrem Team vorgeschlagenen Vorhaben ab und stehen Sie ihm bei jedem Schritt zur Seite – verzichten Sie auf jegliche Top-down-Ansätze! Erklären Sie Ihre Beweggründe, falls Sie ein Projekt ablehnen, und helfen Sie anschließend Ihren Mitarbeiter:innen, einen neuen Ansatz zu finden. Mit der Zeit kann die Experimentierfreude ihnen in Fleisch und Blut übergehen.",[22041],{"start":7774,"end":1629,"type":197,"data":22042},{"link_type":349,"url":22043,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F","RichText$070692e0-5b3b-4af3-afd1-ad35c3ea5504",{"variation":185,"version":186,"items":22046,"primary":22048,"id":22058,"slice_type":306,"slice_label":47},[22047],{},{"image":22049,"has_grey_background":146,"caption":22056,"cta_type":302,"cta_link":22057},{"dimensions":22050,"alt":22052,"copyright":47,"url":22053,"id":22054,"edit":22055},{"width":6163,"height":22051},1286,"Beispiel eines Experiments - 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F51d6ccf9-1c8c-41a2-b8d8-de2a95543c9b_Blog_learning_culture_2.png?auto=compress,format","YMoxURMAACoAC2U0",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ein Beispiel für eine Experimentiervorlage, die wir im Marketingteam verwenden.",{"link_type":304},"Image$8963ae68-755e-47dc-9ee6-db8ccd3843e4",{"variation":185,"version":186,"items":22060,"primary":22062,"id":22074,"slice_type":281,"slice_label":47},[22061],{},{"text":22063},[22064,22067,22070],{"type":221,"text":22065,"spans":22066,"direction":107},"3. Machen Sie den internen Wissensaustausch sichtbar",[],{"type":110,"text":22068,"spans":22069,"direction":107},"Falls Ihr Unternehmen Slack oder eine andere Kommunikationsplattform nutzt, richten Sie offene Foren zu arbeitsbezogenen Themen, zur Unternehmenskultur, zu neuen Prozessen und zu jeglichen anderen, nicht vertraulichen Thematiken ein.",[],{"type":110,"text":22071,"spans":22072,"direction":107},"Offene Foren und öffentliche Unterhaltungen fördern den Wissenstransfer, denn sie können zu offenen, statt geschlossenen Lernsituationen führen, von denen andere profitieren können.",[22073],{"start":229,"end":1033,"type":230},"RichText$c10b9c2f-1475-4a6e-afc3-ca0c507e8bf8",{"variation":185,"version":186,"items":22076,"primary":22078,"id":22089,"slice_type":306,"slice_label":47},[22077],{},{"image":22079,"has_grey_background":146,"caption":22087,"cta_type":302,"cta_link":22088},{"dimensions":22080,"alt":22083,"copyright":47,"url":22084,"id":22085,"edit":22086},{"width":22081,"height":22082},1218,1128,"How we share knowledge on Trello","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0d50f289-9a0a-471d-a85d-b15b297c8f5e_Blog_learning_culture_4.png?auto=compress,format","YMoyqhMAACkAC2s_",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Bei 360Learning verwenden wir Trello, um Tipps, Erkenntnisse und Ratschläge auszutauschen. Hier ein Beispiel dafür, wie wir im Marketingteam Wissen teilen (indem wir eine Trello-Karte erstellen, die für jeden zugänglich ist und auf der Kolleg:innen Kommentare abgeben, Fragen stellen oder die Diskussion fortsetzen können).",{"link_type":304},"Image$73ad3b7c-512a-4038-9a34-f931fc07fe6e",{"variation":185,"version":186,"items":22091,"primary":22093,"id":22107,"slice_type":281,"slice_label":47},[22092],{},{"text":22094},[22095],{"type":110,"text":22096,"spans":22097,"direction":107},"Werden jegliche Gespräche jedoch nur unter vier Augen geführt, gehen potenzielle Lernmöglichkeiten verloren. Wenn zwei Personen untereinander ein Problem bezüglich eines Prozesses oder eines Kunden besprechen, kann niemand sonst an ihrem Wissen teilhaben. Das Ergebnis und die Möglichkeit, aus dieser Erfahrung zu lernen, bleiben anderen auf diese Weise ebenfalls verwehrt.\n\nÖffentliche Unterhaltungen hingegen ermöglichen es allen Mitarbeiter:innen, aus einer Diskussion Lehren zu ziehen, Fragen zu stellen und sich in eine aktive Lernkultur einbezogen zu fühlen. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, Slack-Threads zu nutzen, statt sich gegenseitig Privatnachrichten zu senden (ausgenommen es handelt sich um persönliche oder vertrauliche Themen).\n\nEine transparente Kommunikation führt auf natürliche Weise zu einem besseren Austausch am Arbeitsplatz. Wenn Ihr Führungsteam offen Fragen zu neuen Kunden oder Branchentrends stellt, werden auch andere Mitarbeiter:innen dazu angeregt, ihrerseits Fragen zu stellen.",[22098,22099,22103],{"start":1853,"end":2078,"type":230},{"start":13803,"end":22100,"type":197,"data":22101},542,{"link_type":349,"url":22102,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschaffen-sie-ein-effektives-umfeld-fuer-kollaboratives-lernen\u002F",{"start":22104,"end":18364,"type":197,"data":22105},761,{"link_type":349,"url":22106,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ftransparenter-arbeitsplatz\u002F","RichText$e35d3e14-37a8-4b4a-8aca-6cce80e1820c",{"variation":185,"version":186,"items":22109,"primary":22111,"id":22115,"slice_type":383,"slice_label":47},[22110],{},{"document":22112},{"id":6051,"type":1647,"tags":22113,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":22114,"isBroken":146},[4117,4118],"dc0b75c8-5124-4a01-824b-15742bade306","ConversionForm$ea68f3e1-ff34-4d77-b7a5-4aabdc71e341",{"variation":185,"version":186,"items":22117,"primary":22119,"id":22146,"slice_type":281,"slice_label":47},[22118],{},{"text":22120},[22121,22124,22130,22134,22138],{"type":221,"text":22122,"spans":22123,"direction":107},"4. Setzen Sie fristgebundene Lernziele",[],{"type":110,"text":22125,"spans":22126,"direction":107},"Es ist eine Sache, über das Lernen zu sprechen, doch eine ganz andere, es tatsächlich als Priorität zu etablieren. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten messbare und lernbezogene OKRs (Objectives and Key Results) festlegen. Ersetzen Sie nicht messbare Ziele, sogenannte „Soft Goals“, durch zeitlich begrenzte Aufgaben, sodass Ihre Mitarbeiter:innen ihnen die nötige Priorität einräumen.",[22127],{"start":1644,"end":4936,"type":197,"data":22128},{"link_type":349,"url":22129,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fokr-methode-vorlage\u002F",{"type":110,"text":22131,"spans":22132,"direction":107},"Ohne fristgebundene Lernziele kann kontinuierliches Lernen leicht vernachlässigt werden. Fristen schaffen ein Gefühl der Dringlichkeit und verdeutlichen den Mitarbeiter:innen, dass das Lernen ihrer Selbstverantwortung obliegt. Darüber hinaus werden die Angestellten so darin bestärkt, dass sie ihre Arbeitszeit ruhigen Gewissens für das Lernen nutzen dürfen, da es zu den Prioritäten des Unternehmens zählt.",[22133],{"start":1064,"end":1684,"type":230},{"type":110,"text":22135,"spans":22136,"direction":107},"Fristgebundene Lernziele geben Ihrem Team konkrete Zielvorgaben innerhalb eines realistischen Zeitrahmens. Außerdem ist es hilfreich, dabei größere Lernziele (z. B. die Beherrschung einer neuen Software) in kleinere Zwischenziele aufzusplitten.",[22137],{"start":252,"end":4690,"type":230},{"type":110,"text":22139,"spans":22140,"direction":107},"Statt also direkt das Ziel „Adobe Photoshop beherrschen“ zu setzen, können Sie z. B. kleinere Lernwege vorgeben wie „Kurs über Lichtebenen und Kurven abschließen“ und „Zwei Bilder erfolgreich überblenden“. Diese kleineren Ziele tragen zwar im Endeffekt zur Erreichung des Gesamtziels bei, sind aber wesentlich konkreter und lassen sich leichter mit einer Frist versehen.\n\nLesen Sie auch: Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend",[22141,22142,22143],{"start":15057,"end":20673,"type":219},{"start":15057,"end":20673,"type":230},{"start":14874,"end":20673,"type":197,"data":22144},{"id":2104,"type":48,"tags":22145,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$78f19b2c-57fa-4fd6-8cba-efebd955c853",{"variation":185,"version":186,"items":22148,"primary":22150,"id":22194,"slice_type":281,"slice_label":47},[22149],{},{"text":22151},[22152,22155,22160,22163,22167,22171,22175,22179,22183,22186],{"type":221,"text":22153,"spans":22154,"direction":107},"5. Bewerten Sie lernbasierte Leistungen",[],{"type":110,"text":22156,"spans":22157,"direction":107},"Nachdem Sie fristgebundene Lernziele im eigenen Unternehmen gesetzt haben, müssen Sie bestimmen, wie die damit verbundenen Leistungen bewertet werden sollen. Dazu bedarf es klarer Kriterien, genau wie bei der Bewertung jeglicher anderer Unternehmensleistungen.",[22158],{"start":8031,"end":559,"type":197,"data":22159},{"link_type":349,"url":19094,"target":351},{"type":110,"text":22161,"spans":22162,"direction":107},"Sie brauchen Beweise dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter:innen weiterentwickeln und neue Fähigkeiten aufbauen – nicht nur um ihrer selbst willen, sondern auch um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen dem Leitbild für seine Lernkultur gerecht wird. Die Erstellung leistungsbasierter Bewertungen hilft Ihnen dabei, diese Nachweise zu erbringen.",[],{"type":110,"text":22164,"spans":22165,"direction":107},"Messen Sie daher die in Bezug auf die gesetzten Ziele erbrachten Leistungen Ihrer Mitarbeitenden. Auch wenn Lernen Spaß machen und sich lohnen sollte, können Sie dennoch Lernfortschritte anhand der Analyse einiger Schlüsselbereiche messen:",[22166],{"start":4210,"end":7971,"type":230},{"type":225,"text":22168,"spans":22169,"direction":107},"Erreichte Ziele: Ermitteln Sie, ob die jeweiligen Mitarbeiter:innen ihre Ziele erreichen. Vermeiden Sie es dabei, die Anzahl der erreichten Ziele zwischen Ihren Angestellten zu vergleichen, da Ziele unterschiedlich groß ausfallen können und nicht jede:r gleich schnell vorankommt.",[22170],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":22172,"spans":22173,"direction":107},"Abgebrochene Ziele: Behalten Sie die Anzahl der abgebrochenen Ziele im Auge. Falls Sie Abbrüche oder Änderungen bei den Zielen Ihrer Mitarbeiter:innen bemerken, schauen Sie genauer hin und ermitteln Sie, ob eventuell ein größerer Zusammenhang dahinter steckt.",[22174],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":22176,"spans":22177,"direction":107},"Eingehaltene Fristen: Verfolgen Sie neben der Anzahl der erreichten Ziele, ob Ihre Mitarbeiter:innen die gesetzten Fristen einhalten. Werden die Fristen regelmäßig überschritten, versuchen Sie herauszufinden, ob die Ziele zu hoch gesteckt sind oder ein anderes Problem vorliegt.",[22178],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"type":225,"text":22180,"spans":22181,"direction":107},"Verbesserung der Arbeit: Sofern möglich, verzeichnen Sie alle sich aus den Zielen ergebenden Verbesserungen der Arbeitsleistung. Honorieren Sie es z. B., wenn Ihre Mitarbeiter:innen durch die Beherrschung eines bestimmten Tools ihre Arbeit nun schneller erledigen können.",[22182],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":110,"text":22184,"spans":22185,"direction":107},"Die Beurteilung der Leistung im Zusammenhang mit Lernen trägt außerdem dazu bei, Letzteres als fundamentales, statt als einmaliges Ereignis zu etablieren. Sorgen Sie – ähnlich wie bei der Experimentierfreude – dafür, dass Ihre Mitarbeiter:innen für die Erreichung ihrer Ziele genügend Anerkennung erhalten.",[],{"type":110,"text":22187,"spans":22188,"direction":107},"Lesen Sie auch: Selbstgesteuertes Lernen: Warum Sie es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen sollten. ",[22189,22190,22191],{"start":74,"end":9012,"type":219},{"start":74,"end":1854,"type":230},{"start":1260,"end":9012,"type":197,"data":22192},{"id":9862,"type":48,"tags":22193,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$2adf4eca-6f1b-4f41-b586-3891afdaffc9",{"variation":185,"version":186,"items":22196,"primary":22198,"id":22199,"slice_type":922,"slice_label":47},[22197],{},{},"SubscriptionBanner$7c7a88b9-96ce-4279-9aba-6d16118e3b4b",{"variation":185,"version":186,"items":22201,"primary":22203,"id":22236,"slice_type":281,"slice_label":47},[22202],{},{"text":22204},[22205,22208,22214,22217,22224,22227,22233],{"type":221,"text":22206,"spans":22207,"direction":107},"6. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu, externe Lernangebote in Anspruch zu nehmen",[],{"type":110,"text":22209,"spans":22210,"direction":107},"Ihr Unternehmen steckt voller Wissen – sowohl dokumentiertem als auch nicht dokumentiertem. Die Weitergabe von institutionellem Wissen durch interne Expert:innen trägt dazu bei, diese Kenntnisse innerhalb Ihres Unternehmens zu verbreiten. Dennoch ist es wichtig, dass Sie und Ihr Team auch Lernangebote außerhalb des Unternehmens wahrnehmen.",[22211],{"start":617,"end":622,"type":197,"data":22212},{"link_type":349,"url":22213,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fexperts-engagement-tool\u002F",{"type":110,"text":22215,"spans":22216,"direction":107},"Praktisch jede Branche unterliegt Wachstum und Wandel. Ohne externe Quellen bleibt Ihr Unternehmen jedoch stets auf demselben Wissensstand. Externes Wissen, sei es etwas Kleines wie ein Buch oder etwas Großes wie ein kostenpflichtiger Kurs, kann Ihnen dabei helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben.",[],{"type":110,"text":22218,"spans":22219,"direction":107},"Stellen Sie ein Budget für externe Lernangebote wie Bücher, Kurse, Webinare und andere Ressourcen zur Verfügung, die zum Erlernen einer bestimmten Fähigkeit erforderlich sind. Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter:innen im Onboarding über diese verfügbaren Lernangebote informiert werden.",[22220,22221],{"start":1260,"end":196,"type":230},{"start":867,"end":4414,"type":197,"data":22222},{"link_type":349,"url":22223,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Feinarbeitung\u002F",{"type":110,"text":22225,"spans":22226,"direction":107},"Schaffen Sie schließlich ein standardisiertes Verfahren, mit dem die Mitarbeiter:innen diese Ressourcen bzw. Mittel beantragen können. Lassen Sie sie ihren Bedarf anhand des Unternehmensleitbildes und ihrer eigenen Lernziele begründen. ",[],{"type":110,"text":22228,"spans":22229,"direction":107},"Auf diese Weise wird das L&D-Budget auch tatsächlich sinnvoll eingesetzt. In vielen Fällen lassen sich die zum Lernen zur Verfügung gestellten Mittel mit den individuellen Lernzielen Ihrer Mitarbeiter:innen verknüpfen.",[22230],{"start":1387,"end":263,"type":197,"data":22231},{"link_type":349,"url":22232,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmit-weniger-mehr-erreichen\u002F",{"type":110,"text":22234,"spans":22235,"direction":107},"In unserem Unternehmen wird die Organisation dieses Aspekts folgendermaßen gehandhabt:",[],"RichText$37cf0470-4f3b-429f-af37-ed865dcc2fe4",{"variation":185,"version":186,"items":22238,"primary":22240,"id":22249,"slice_type":306,"slice_label":47},[22239],{},{"image":22241,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":22248},{"dimensions":22242,"alt":22244,"copyright":47,"url":22245,"id":22246,"edit":22247},{"width":22243,"height":932},1232,"Performance Review 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2468ed17-3ed8-4720-86d3-791d9f3b0d7a_Blog_learning_culture_5.png?auto=compress,format","YMoygRMAACoAC2qK",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$fe5c0f49-78b4-4859-a582-81478934d6bc",{"variation":185,"version":186,"items":22251,"primary":22253,"id":22275,"slice_type":281,"slice_label":47},[22252],{},{"text":22254},[22255,22258,22263,22266,22269],{"type":221,"text":22256,"spans":22257,"direction":107},"7. Fördern Sie den internen Wissensaustausch ",[],{"type":110,"text":22259,"spans":22260,"direction":107},"Ganz gleich, wie groß Ihr Unternehmen ist – oft lernen sich nicht alle Mitarbeiter:innen untereinander kennen. An dieser Stelle können Sie aktiv werden und Gelegenheiten schaffen, bei denen Ihre Angestellten miteinander in Kontakt treten und Wissen austauschen.",[22261,22262],{"start":1644,"end":4414,"type":230},{"start":1041,"end":2377,"type":230},{"type":110,"text":22264,"spans":22265,"direction":107},"Nehmen wir z. B. an, Sie haben jemanden im Marketingteam, der sich besonders gut mit Website-Texten auskennt. Gleichzeitig gibt es eine Mitarbeiterin im Produktteam, die das Produkt hervorragend in präziser, überzeugender Weise erklären kann.",[],{"type":110,"text":22267,"spans":22268,"direction":107},"Indem Sie eine Verbindung zwischen diesen beiden Mitarbeiter:innen herstellen – egal ob informell bei einem Kaffee oder im Rahmen einer offiziellen Coworking-Session –, bieten Sie ihnen die Möglichkeit, sich über ihr jeweiliges Know-how und ihre Arbeitsmethoden auszutauschen. Im Anschluss kann ihr Teammitglied aus dem Bereich Marketing das Produkt besser beschreiben und Ihre Produktspezialistin hat neues Wissen über Werbemittel und Kundenansprache gewonnen.",[],{"type":110,"text":22270,"spans":22271,"direction":107},"Schaffen Sie also Gelegenheiten für das informelle Lernen: von Onboarding-Buddies über Coworking-Sessions und Mentoren-Programme bis hin zu gemeinsamen Kaffeepausen. Neben der transparenten Kommunikation auf Slack erhält Ihr Team auf diese Weise zahlreiche weitere Kontakt- und Austauschmöglichkeiten.",[22272],{"start":4690,"end":737,"type":197,"data":22273},{"link_type":349,"url":22274,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-mitarbeiterbindung\u002F","RichText$a79ee0bb-0f8c-4159-9f4b-0de455457a09",{"variation":185,"version":186,"items":22277,"primary":22279,"id":22294,"slice_type":281,"slice_label":47},[22278],{},{"text":22280},[22281,22284,22288],{"type":221,"text":22282,"spans":22283,"direction":107},"Von der neuen Lernkultur zur Lernenden Organisation",[],{"type":110,"text":22285,"spans":22286,"direction":107},"Eine positive Lernkultur trägt zur Entwicklung eines Teams bei, das sich durch die Einführung produktiver Praktiken für kontinuierliches Wachstum dem Lernen verschrieben hat. Auf diese Weise lässt sich Ihr Team für eine stetige Weiterentwicklung gewinnen – doch Sie können noch mehr tun. ",[22287],{"start":10338,"end":1042,"type":230},{"type":110,"text":22289,"spans":22290,"direction":107},"Gehen Sie einen Schritt weiter und verwandeln Sie Ihr Unternehmen in eine Lernende Organisation. Eine solche stützt ihre gesamte Tätigkeit auf Weiterbildung sowie Entwicklung und scheut nicht davor zurück, den Kurs bzw. die Strategie des Unternehmens auf der Grundlage aktueller Erkenntnisse jederzeit neu auszurichten.",[22291],{"start":1126,"end":1548,"type":197,"data":22292},{"link_type":349,"url":22293,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernende-organisation\u002F","RichText$05ccae90-882c-41de-81c1-6aa23f6dd796",{"variation":185,"version":186,"items":22296,"primary":22298,"id":22299,"slice_type":928,"slice_label":47},[22297],{},{},"TagsSection$a0f1bb93-686f-4d5b-9ad4-901a762aa247",{"variation":185,"version":186,"items":22301,"primary":22314,"id":22320,"slice_type":916,"slice_label":47},[22302,22306,22310],{"resource":22303},{"id":12125,"type":48,"tags":22304,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"key":22305,"isBroken":146},[],"17e5ed1a-4b6e-48e6-99f3-341b18650349",{"resource":22307},{"id":5997,"type":48,"tags":22308,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"key":22309,"isBroken":146},[],"e83d113b-7282-49fc-af38-da9375b27131",{"resource":22311},{"id":1763,"type":1647,"tags":22312,"lang":6,"slug":1765,"first_publication_date":1766,"last_publication_date":1767,"uid":1768,"link_type":144,"key":22313,"isBroken":146},[],"5dfdda62-cdf8-48eb-834c-d3318c93f917",{"title":22315,"description":22318,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":22319},[22316],{"type":221,"text":7538,"spans":22317,"direction":107},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$0d49bd68-e197-477c-872f-4cd86273f4ee",{"variation":185,"version":186,"items":22322,"primary":22355,"id":22360,"slice_type":2159,"slice_label":47},[22323,22334,22344],{"question":22324,"answer":22328},[22325],{"type":110,"text":22326,"spans":22327,"direction":107},"Wie steigert man die Mitarbeiterzufriedenheit?",[],[22329],{"type":225,"text":22330,"spans":22331,"direction":107},"Die Förderung der Weiterbildungsmöglichkeiten ist ein sehr konkreter Weg, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Durch den Einsatz neuer Technologien werden die Lernpläne interaktiver und motivierender gestaltet: Blended Learning, E-Learning, individuelle Lernformen und die Unabhängigkeit beim Festlegen der Lernzeiten sorgen für eine flexible Lernerfahrung. Diese personalisierte und moderne Herangehensweise zeigt Wertschätzung für die Entwicklung jedes Einzelnen und stärkt langfristig Motivation und Zufriedenheit.",[22332,22333],{"start":653,"end":2520,"type":230},{"start":1247,"end":4910,"type":230},{"question":22335,"answer":22339},[22336],{"type":110,"text":22337,"spans":22338,"direction":107},"Wie wirkt sich eine Feedbackkultur positiv auf das Unternehmen aus?",[],[22340],{"type":110,"text":22341,"spans":22342,"direction":107},"Transparente Kommunikation und Feedback fördern einen effizienteren Arbeitsablauf, da klare Rückmeldungen Missverständnisse minimieren und die Zusammenarbeit verbessern. 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Sie wollen sich einem Team von Menschen anschließen, das ihr Team sein wird. Sie wollen mit und von diesem Team lernen. Das ist das genaue Gegenteil der Top-Down-Kultur und der Kompetenzplanung, die man in veralteten LMS-Plattformen findet: 360Learning macht es möglich, dass Mitarbeitende gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen lernen.“",[22551,22552],{"start":74,"end":4403,"type":219},{"start":2524,"end":20673,"type":219},{"type":110,"text":1592,"spans":22554,"direction":107},[],{"type":110,"text":22556,"spans":22557,"direction":107},"Aus der Vision wurde ein Produkt. Aus dem Produkt eine Erfolgsgeschichte. Mittlerweile haben weltweit 2500 Unternehmen ihr veraltetes E-Learning-Konzept über Bord geworfen, um mit 360Learning eine Kultur kollaborativen Lernens zu entwickeln. Global wachsende Unternehmen wie Toyota, Danone, LVMH und Aircall dürfen wir heute zu unseren Kunden zählen.",[22558],{"start":4611,"end":6037,"type":197,"data":22559},{"id":6245,"type":48,"tags":22560,"lang":6,"slug":6247,"first_publication_date":6248,"last_publication_date":6249,"uid":6250,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":22562,"direction":107},[],{"type":110,"text":22564,"spans":22565,"direction":107},"2021 erhielt 360Learning ein 241 Millionen Dollar Fundraising. Mit diesem Rückenwind können wir unser Produkt weiterentwickeln, um effektive Peer-to-Peer-Lernerfahrungen anzubieten. Ob bestimmte Funktionen oder individuelle Use Cases – wir setzen alle Hebel in Gang, damit unser LMS Ihre Erwartungen nicht nur erfüllt, sondern noch übertrifft.",[22566,22567],{"start":1581,"end":1387,"type":230},{"start":347,"end":4042,"type":197,"data":22568},{"link_type":349,"url":22569,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fnot-a-fundraising-announcement\u002F","RichText$3d2120c5-af31-4600-866b-bbcaab373cb1",{"variation":185,"version":186,"items":22572,"primary":22574,"id":22580,"slice_type":1191,"slice_label":47},[22573],{},{"quote_text":22575},[22576],{"type":110,"text":22577,"spans":22578},"Heutige Arbeitnehmer:innen wollen sich einem Team von Menschen anschließen, das ihr Team sein wird. 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Denn wir sind überzeugt: Nur ein lernendes Unternehmen kann im Wettbewerb von morgen bestehen.",[],"RichText$87dabb41-e37c-4340-8cea-0d7b23be1451",{"variation":185,"version":186,"items":22643,"primary":22645,"id":22646,"slice_type":922,"slice_label":47},[22644],{},{},"SubscriptionBanner$81449a65-6241-4d80-99c9-bec1c80ae734",{"variation":185,"version":186,"items":22648,"primary":22650,"id":22660,"slice_type":281,"slice_label":47},[22649],{},{"text":22651},[22652,22655,22657],{"type":221,"text":22653,"spans":22654},"Sie sind bereit für 360Learning?",[],{"type":110,"text":1592,"spans":22656},[],{"type":110,"text":22658,"spans":22659},"Wir sind gespannt, mit Ihnen ins Gespräch über das Lernen in Ihrem Unternehmen zu kommen. Lassen Sie sich von unserem Team beraten, wie Sie die Expertise Ihrer Mitarbeitenden fortlaufend weiterentwickeln, und in einen echten Wachstumsmotor verwandeln. 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– Unser Markteintritt in Deutschland","360Learning kommt nach Deutschland, um deutschen Unternehmen ein LMS zu bieten, das ihnen dank Collaborative Learning einen Vorsprung in die Zukunft 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360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,368,4972,2578&w=1080&h=560","Y4i9sxEAACEA2FGM",{"x":74,"y":5273,"zoom":22713,"background":3964},0.2172164119066774,{"dimensions":22715,"alt":22709,"copyright":47,"url":22716,"id":22711,"edit":22717},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=999,0,2974,3315&w=375&h=418",{"x":5279,"y":74,"zoom":22718,"background":3964},0.12609351432880844,{"dimensions":22720,"alt":22709,"copyright":47,"url":22721,"id":22711,"edit":22722},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1029,0,2908,3315&w=500&h=570",{"x":5285,"y":74,"zoom":22723,"background":3964},0.17194570135746606,{"dimensions":22725,"alt":22709,"copyright":47,"url":22710,"id":22711,"edit":22726},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":22713,"background":3964},{"dimensions":22728,"alt":22709,"copyright":47,"url":22729,"id":22711,"edit":22730},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc634fe4e-daaa-45f1-84c9-7d022a86d7a0_apostolos-vamvouras-mQ2n3qiGjNQ-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,331,4972,2652&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":22731,"background":3964},0.030168946098149636,[22733],{"type":104,"text":22734,"spans":22735},"Alles, was Sie über Kundentraining wissen müssen (+ wie Sie es umsetzen)",[],[22737],{"type":110,"text":22738,"spans":22739},"Richtig gemacht, kann die Kundenschulung das Kunden-Onboarding beschleunigen, die Zahl der Support-Tickets verringern und vieles mehr.",[],{"id":22741,"type":115,"tags":22742,"lang":6,"slug":22743,"first_publication_date":22744,"last_publication_date":22745,"uid":22743,"data":22746,"link_type":144,"key":22770,"isBroken":146},"Y1vM7xAAACEAN0Mt",[],"genevieve-carbone","2022-10-28T12:37:09+0000","2024-05-13T09:50:54+0000",{"name":22747,"job":22748,"portrait":22749},"Genevieve Carbone","Director of Product Marketing, 360Learning",{"dimensions":22750,"alt":22752,"copyright":47,"url":22753,"id":22754,"edit":22755,"tile":22756,"header":22761,"xl":22766},{"width":22751,"height":22751},480,"Genevieve Carbone - 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der in einer Studie befragten Unternehmen hatten vor, im Jahr 2022 ihre Kundentrainingsteams zu vergrößern (Quelle: Council Report 2022 - CustomerEducation.org). Das ist kaum verwunderlich, denn Unternehmen, die in die Schulung ihrer Kund:innen investieren, erzielen eine deutlich bessere Kundenbindung. Grund hierfür sind ein optimiertes Onboarding, ein stärkeres Markenbewusstsein und damit letztlich eine geringere Kundenfluktuation. ",[],{"type":110,"text":22795,"spans":22796,"direction":107},"Eine Kundenschulung oder ein Kundentraining bringt neuen und bestehenden Kund:innen bei, wie sie ein Tool, ein Produkt oder einen Dienst nutzen, um ein Problem zu lösen. Dabei sollen die Kund:innen so angeleitet werden, dass sie den größtmöglichen Nutzen aus der Erfahrung ziehen. Wenn Sie Ihre Kund:innen nicht zu allen Funktionen Ihres Produkts schulen, fühlen sich diese verwirrt und frustriert – sie haben den Eindruck, als wäre ihre Investition umsonst gewesen. ",[22797],{"start":6180,"end":1287,"type":197,"data":22798},{"link_type":349,"url":22799,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fuse-cases\u002Fkundenschulung\u002F",{"type":110,"text":22801,"spans":22802,"direction":107},"Ein fundiertes Kundentrainingsprogramm, das mit einem Learning Management System (LMS) erstellt wurde, setzt genau da an: Es schafft Vertrauen und hilft den Kund:innen, Ihr Produkt oder Ihren Dienst zu nutzen, um eine arbeitsaufwändige Aufgabe durch neuere, effiziente Methoden zu ersetzen. Im Gegenzug erhalten Sie Kundentreue, senken die Kosten für den Support, steigern den Umsatz und erlangen einen hervorragenden Ruf für Ihren umfassenden Kundenservice, der mehr Kund:innen über einen längeren Zeitraum an sich bindet.",[22803],{"start":267,"end":1491,"type":197,"data":22804},{"link_type":349,"url":5370,"target":351},{"type":110,"text":22806,"spans":22807,"direction":107},"Lesen Sie auch: So wählen Sie die richtige Kundenschulungssoftware für Ihr Unternehmen",[22808,22809,22810],{"start":74,"end":1491,"type":219},{"start":74,"end":1491,"type":230},{"start":1260,"end":1491,"type":197,"data":22811},{"link_type":349,"url":22812,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkundenschulung-software\u002F","RichText$83dc30c7-fa49-49dd-ba81-2177682cf1d5",{"variation":185,"version":186,"items":22815,"primary":22817,"id":22842,"slice_type":281,"slice_label":47},[22816],{},{"text":22818},[22819,22822,22825,22828,22834],{"type":221,"text":22820,"spans":22821},"Was ist Kundentraining?",[],{"type":110,"text":22823,"spans":22824},"Ein Kundentraining umfasst alle Möglichkeiten, um die Kund:innen mit Ihrem Produkt oder Ihrem Dienst vertraut zu machen. Dazu gehören auch Schulungen und Tutorials, die ihnen zeigen, wie sie das Beste aus ihrer Investition herausholen. Ein Kundentraining ist aber mehr als ein kurzes Tutorial oder eine FAQ-Rubrik. Es ist eine Reise, die beim Verkauf und dem Kunden-Onboarding beginnt und sich über die gesamte Dauer der Kundenbeziehung erstreckt. ",[],{"type":110,"text":22826,"spans":22827},"In der Regel planen Customer Success Manager:innen oder Schulungsleiter:innen Einzelschulungen mit ihren Kund:innen. Diese Schulungen können wiederkehrend oder einmalig sein, persönlich oder via Zoom stattfinden und werden mit den wichtigsten Interessengruppen des Produkts oder Dienstes im Unternehmen abgehalten.",[],{"type":110,"text":22829,"spans":22830},"Firmen, die ein ausgezeichnetes Kundentraining anbieten, nutzen Technologien, um ihre Kund:innen mithilfe von Live-Schulungen, Bloginhalten, Diskussionen, aufgezeichneten Videos und Webinaren, interaktiven Simulationen, Quiz und Spielen zu unterstützen. Zusammen geben diese Ressourcen den Kund:innen – wann immer sie möchten – Zugriff auf klare, zuverlässige und korrekte Informationen über die Verwendung des Produkts oder Dienstes. ",[22831],{"start":1260,"end":255,"type":197,"data":22832},{"link_type":349,"url":22833},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmiro-digital-credentialing\u002F",{"type":110,"text":22835,"spans":22836},"Lesen Sie auch: Wie Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreicht hat – bei 65 % weniger Schulungskosten",[22837,22838,22839],{"start":74,"end":4241,"type":219},{"start":74,"end":4241,"type":230},{"start":1260,"end":4241,"type":197,"data":22840},{"link_type":349,"url":22841},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fmitsubishi-electric-kundenzufriedenheit-steigern\u002F","RichText$8a5beb13-c9e7-43b7-86a5-026778053ce2",{"variation":185,"version":186,"items":22844,"primary":22846,"id":22851,"slice_type":1191,"slice_label":47},[22845],{},{"quote_text":22847},[22848],{"type":110,"text":22849,"spans":22850},"Ein Kundentraining umfasst alle Möglichkeiten, um die Kund:innen mit Ihrem Produkt oder Ihrem Dienst vertraut zu machen. Dazu gehören auch Schulungen, die ihnen zeigen, wie sie das Beste aus ihrer Investition herausholen. ",[],"BlogArticleQuote$f275046f-836e-4a12-88f9-1824c50a385c",{"variation":185,"version":186,"items":22853,"primary":22855,"id":22882,"slice_type":281,"slice_label":47},[22854],{},{"text":22856},[22857,22860,22863,22866,22872],{"type":221,"text":22858,"spans":22859},"Diese 6 Vorteile bringt das Kundentraining",[],{"type":110,"text":22861,"spans":22862},"Das Kundentraining spielt eine bedeutsame Rolle bei der Verbesserung der Kundenzufriedenheit und -bindung. Wenn die Kund:innen ihre Probleme mit Ihrem Produkt oder Dienst einfach lösen können, sind sie natürlich schneller bereit, neue Funktionen zu akzeptieren und auszuprobieren, was zu einem höheren Engagement und einer besseren Zufriedenheit führt. Diese vertrauensvolle und verlässliche Beziehung bildet die Grundlage für die Kundenbindung und hilft Ihnen, Ihr Unternehmen als eine Marke zu positionieren, der die Kundenerfahrung sehr wichtig ist.",[],{"type":1169,"text":22864,"spans":22865},"1. Schnelleres Kunden-Onboarding",[],{"type":110,"text":22867,"spans":22868},"Das Kunden-Onboarding bietet eine Gelegenheit, um einen tollen ersten Eindruck zu hinterlassen – allerdings nur, wenn Sie über ein gutes Kundentrainingsprogramm für Ihr Produkt oder Ihren Dienst verfügen. Ein dürftiges Onboarding ist im Durchschnitt der Grund für 23 % der Kundenfluktuation. Und 67 % der Fluktuation lässt sich verhindern, wenn die Probleme der Kund:innen bereits während der ersten Interaktion beseitigt werden. Mit einem hilfreichen Onboarding-Prozess können Sie die Grundlage für eine großartige Beziehung legen und Ihre Kund:innen für sich gewinnen. ",[22869],{"start":5375,"end":6509,"type":197,"data":22870},{"link_type":349,"url":22871},"https:\u002F\u002Fwww.huffpost.com\u002Fentry\u002F50-important-customer-exp_b_8295772",{"type":110,"text":22873,"spans":22874},"Ein neues Produkt kann verwirrend oder beängstigend sein, insbesondere wenn es einen wohlbekannten Prozess oder ein weithin benutztes Tool ersetzt. Wenn Ihre Schulung den Kund:innen jenen Bedienkomfort und jenes Vertrauen schenkt, nach dem sie sich sehnen, werden sie rasch zu effizienten Nutzer:innen und ziehen den größtmöglichen Wert aus Ihrem Produkt oder Dienst. In einem Bericht wurde festgestellt, dass die Kundenschulung zu einer jährlichen Verbesserung von 14 % beim Onboarding über einen Zeitraum von zwei Jahren führte. Ihre Schulungsinhalte schaffen Vertrauen und Glaubwürdigkeit für Ihr Produkt, da die Kund:innen wissen, dass sie sich auf die von Ihnen bereitgestellten Ressourcen verlassen können.",[22875,22878],{"start":448,"end":11205,"type":197,"data":22876},{"link_type":349,"url":22877},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Flp\u002Fcustomer-training\u002F",{"start":6565,"end":22879,"type":197,"data":22880},470,{"link_type":349,"url":22881},"https:\u002F\u002Fwww.agilitypr.com\u002Fpr-news\u002Fpublic-relations\u002Fhow-customer-education-delivers-performance-improvements-across-the-customer-lifecycle\u002F","RichText$5b9c7fee-b4a1-4296-a751-7ff8daf5d35f",{"variation":185,"version":186,"items":22884,"primary":22886,"id":22891,"slice_type":1191,"slice_label":47},[22885],{},{"quote_text":22887},[22888],{"type":110,"text":22889,"spans":22890},"Ein dürftiges Onboarding ist im Durchschnitt der Grund für 23 % der Kundenfluktuation. ",[],"BlogArticleQuote$8ad04f9b-218a-4fde-ba43-5719eba5d398",{"variation":185,"version":186,"items":22893,"primary":22895,"id":22905,"slice_type":306,"slice_label":47},[22894],{},{"image":22896,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":22903},{"dimensions":22897,"alt":22899,"copyright":47,"url":22900,"id":22901,"edit":22902},{"width":22898,"height":19099},1999,"Verbesserung der Kundenschulung über den gesamten Kundenlebenszyklus","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faba1d2dd-800f-44e2-8b77-7d82e0ec42ce_blog-en-chart-customer-education-improvements.png?auto=compress,format","Yw8gQxEAACIAhk_w",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":349,"key":22904,"url":22881,"target":351},"e5e446ca-5724-4760-8903-ad5019ac6a1a","Image$d02d09c3-e3e4-4348-9586-c3a3496382c4",{"variation":185,"version":186,"items":22907,"primary":22909,"id":22917,"slice_type":281,"slice_label":47},[22908],{},{"text":22910},[22911],{"type":110,"text":22912,"spans":22913},"Time-to-Value (TTV) ist eine Kennzahl, welche die Zeit misst, die Kund:innen benötigen, um den Nutzen zu erzielen, den sie beim Kauf Ihres Produkts erwartet haben. Mit anderen Worten ausgedrückt: Es wird bewertet, wie schnell sie einen Investitionsertrag sehen. Ein Kundentraining während des Onboardings ist entscheidend, um die TTV zu verkürzen, denn es hilft Ihnen, bereits in der Einarbeitungsphase einen Mehrwert zu bieten.",[22914],{"start":74,"end":1287,"type":197,"data":22915},{"link_type":349,"url":22916},"https:\u002F\u002Fwww.it-business.de\u002Fwas-ist-time-to-value-a-1081766\u002F","RichText$8c4b708d-fc58-4dcd-9f39-032babd9056e",{"variation":185,"version":186,"items":22919,"primary":22921,"id":22971,"slice_type":281,"slice_label":47},[22920],{},{"text":22922},[22923,22926,22933,22939,22942,22947,22953,22956,22959,22968],{"type":1169,"text":22924,"spans":22925},"2. Besseres Engagement und bessere Produktakzeptanz",[],{"type":110,"text":22927,"spans":22928},"Die Kund:innen wollen Produkte nutzen, die ihre Probleme lösen und ihre Arbeit effizient und produktiv machen. Immerhin haben sie sich ja für Ihr Produkt entschieden. Sie sind also schon dafür bereit, zu eifrigen Nutzer:innen zu werden. Aber selbst die motiviertesten Nutzer:innen pochen auf rasche Antworten. Ein Kundentraining, insbesondere ein Programm, bei dem die Nutzer:innen ihren Lernpfad individualisieren können, entspricht dieser Anforderung und gibt ihnen eindeutige, zuverlässige Informationen, wenn sie diese benötigen. ",[22929,22930],{"start":1146,"end":1340,"type":219},{"start":4611,"end":357,"type":197,"data":22931},{"link_type":349,"url":22932},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftraining-engagement\u002F",{"type":110,"text":22934,"spans":22935},"Wenn die Kund:innen bereits mit Ihrem Produkt vertraut sind, sind sie bereit für neue Funktionen und Versionen, sobald sich das Produkt weiterentwickelt. Expert:innen gehen davon aus, dass die größte messbare Wirkung des Kundentrainings in der Produktakzeptanz liegt. Eine bessere Produktakzeptanz führt zu mehr Vertrauen und schafft einen fortlaufenden, langfristigen Lernzyklus.",[22936],{"start":5432,"end":14422,"type":197,"data":22937},{"link_type":349,"url":22938},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-software\u002F",{"type":1169,"text":22940,"spans":22941},"3. Weniger Support-Tickets und niedrigere Kosten",[],{"type":110,"text":22943,"spans":22944},"Die Nutzer:innen von heute lernen selbstgesteuert: Sie sind daran gewöhnt, Antworten in Google zu suchen oder ein kurzes Video anzusehen, um ein Konzept zu begreifen. Wenn Lernende über eine Kundentrainings-Datenbank auf Informationen zugreifen, brauchen sie den Kundenservice nicht so häufig zu kontaktieren. Bedenken Sie aber auch: Nicht einmal für Kund:innen, die ausdrücklich eine persönliche Kundenbetreuung wünschen, können Sie für jede kleine Anfrage ein Mitglied des Serviceteams bereitstellen – vor allem, wenn Sie Ihr Unternehmen vergrößern. ",[22945],{"start":1064,"end":6403,"type":197,"data":22946},{"link_type":349,"url":7973},{"type":110,"text":22948,"spans":22949},"Ähnlich bedeutsam ist ein gutes Kundentrainingsprogramm, wenn es darum geht, den Bedürfnissen der Kund:innen zuvorzukommen und ihnen Zugriff auf Inhalte zu geben, um sich Fragen selbst zu beantworten. Das Ergebnis: weniger Support-Tickets und niedrigere laufende Kosten. Wenn die Lernenden sich intensiver mit einem Thema beschäftigen möchten, können sie in ihrem Learning Management System Kursmodule zu bestimmten Themen vorfinden. ",[22950],{"start":2595,"end":8367,"type":197,"data":22951},{"id":4075,"type":2279,"tags":22952,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":22954,"spans":22955},"4. Höhere Kundenzufriedenheit und -bindung",[],{"type":110,"text":22957,"spans":22958},"Ein Kundentraining trägt dazu bei, dass die Lernenden Ihr Produkt beherrschen, was wiederum zu besseren Werten bei der Kundenzufriedenheit führt. Eine PowerPoint-Präsentation oder ein paar Folien reichen allerdings nicht, um eine gute Kundenzufriedenheit zu erzielen! Sogar Live-Schulungen sind oft mit gelangweilten Lernenden und höheren Kosten verbunden. ",[],{"type":110,"text":22960,"spans":22961},"Eine hohe Kundenzufriedenheit geht Hand in Hand mit bewusstem Kundentraining. Durch die Identifizierung der wichtigsten Umsetzungsbereiche erreichte z. B. Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % und schulte gleichzeitig über 2 000 Personen. Das Unternehmen nutzte eine Kombination aus Blended Learning, Kurserstellung, Upskilling und Collaborative Learning, um seine Kund:innen miteinzubeziehen. ",[22962,22965],{"start":1036,"end":10240,"type":197,"data":22963},{"id":1812,"type":48,"tags":22964,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4362,"end":2660,"type":197,"data":22966},{"id":5997,"type":48,"tags":22967,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":22969,"spans":22970},"Normalerweise möchten zufriedene Nutzer:innen bei ihrem ausgewählten Produkt bleiben und vielleicht werden sie sogar zu Ihren Markenbotschafter:innen. Diese Art von Loyalität bringt langfristige Kund:innen hervor und verbessert Ihre Kundenbindungsrate.",[],"RichText$5007bd9d-f3d5-49a7-9e07-c964cc5284d9",{"variation":185,"version":186,"items":22973,"primary":22975,"id":22980,"slice_type":1191,"slice_label":47},[22974],{},{"quote_text":22976},[22977],{"type":110,"text":22978,"spans":22979},"Die Nutzer:innen von heute lernen selbstgesteuert.",[],"BlogArticleQuote$30d81720-9c9e-4a37-a2c5-818ad2e255f5",{"variation":185,"version":186,"items":22982,"primary":22984,"id":23004,"slice_type":281,"slice_label":47},[22983],{},{"text":22985},[22986,22989,22992,22995,22998,23001],{"type":1169,"text":22987,"spans":22988},"5. Besserer Markenruf und Loyalität",[],{"type":110,"text":22990,"spans":22991},"Wenn die Kund:innen auf Sie als Marktführer zählen können, der sich durch Schulungen und die Vermittlung von branchenspezifischem Know-how auszeichnet, steigern Sie die Bekanntheit Ihrer Marke und schaffen Markenbotschafter:innen, die zu mehr persönlichen Empfehlungen beitragen. ",[],{"type":110,"text":22993,"spans":22994},"Im Grunde genommen schließen Sie mit einem Kundentraining die Lücke zwischen Ihrem Wissen und dem, was Ihre Kund:innen wissen müssen, um Ihr Produkt erfolgreich zu verwenden. Wenn Sie dieses Wissen durch ein systematisches und zuverlässiges Schulungsprogramm weitergeben, haben Sie Kund:innen gewonnen, die Ihnen ein Leben lang treu bleiben werden. ",[],{"type":110,"text":22996,"spans":22997},"Darüber hinaus können Sie Zertifizierungen für Ihr Produkt oder Ihren Dienst anbieten. Dadurch vergrößert sich Ihre Reichweite, da Ihre Kund:innen diese Zertifizierungen zu Ihren Lebensläufen und LinkedIn-Profilen hinzufügen. Mit der Zeit wird Ihre Zertifizierung so zu einem Must-have in Ihrer Branche.",[],{"type":1169,"text":22999,"spans":23000},"6. Begeisterte Community und Diskussionsforen",[],{"type":110,"text":23002,"spans":23003},"Ihre Kund:innen arbeiten nicht völlig losgelöst von allem und jedem. Sie sind Teil von Online-Communitys und Netzwerken, die sich über verbreitete Probleme und Branchentrends austauschen. Kund:innen, die von Ihrem Schulungsprogramm profitiert haben, werden sich in diesen Communitys oft beteiligen. Sie werden Tipps oder Lösungen aus ihrer eigenen Erfahrung weitergeben, wobei sie oft Ihr Produkt sowie ihre Wissensquelle erwähnen. So entsteht ein solider Austausch sowie eine vertrauenswürdige Bewertung Ihres Schulungsprogramms durch Dritte, die sie nicht einmal arrangiert haben.",[],"RichText$2f32dcfc-c05e-44dd-9eff-d368971fc6e1",{"variation":185,"version":186,"items":23006,"primary":23008,"id":23013,"slice_type":1191,"slice_label":47},[23007],{},{"quote_text":23009},[23010],{"type":110,"text":23011,"spans":23012},"Mit einem Kundentraining schließen Sie die Lücke zwischen Ihrem Wissen und dem, was Ihre Kund:innen wissen müssen, um Ihr Produkt erfolgreich zu verwenden. ",[],"BlogArticleQuote$f92e8975-3aac-4900-aebb-fd572d3d8e18",{"variation":185,"version":186,"items":23015,"primary":23017,"id":23048,"slice_type":281,"slice_label":47},[23016],{},{"text":23018},[23019,23022,23028,23034,23037,23040],{"type":221,"text":23020,"spans":23021},"So erstellen Sie ein kollaboratives Kundentrainingsprogramm",[],{"type":110,"text":23023,"spans":23024},"Wie alle Schulungsmaßnahmen ist auch ein effektives Kundentrainingsprogramm ein kontinuierlicher und kollaborativer Prozess. Aber viel zu oft gerät es nach dem Onboarding in Vergessenheit. Wenn Sie das zulassen, verpassen Sie die Gelegenheit, Ihr Kundentrainingsprogramm dazu zu nutzen, um Markenbotschafter:innen zu gewinnen. ",[23025],{"start":768,"end":2114,"type":197,"data":23026},{"id":10041,"type":48,"tags":23027,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23029,"spans":23030},"Da die Akquise neuer Kund:innen fünf Mal mehr kostet als die Betreuung bestehender, sollten Sie Ihren Kund:innen über die gesamte Dauer der Kundenbeziehung zur Verfügung stehen. Ein Kundentrainingsprogramm, das auf Collaborative Learning-Methoden aufbaut, bietet die beste Möglichkeit, um Kund:innen anzuziehen und sie zu binden, da sein Augenmerk auf dem Bedarf der Kund:innen liegt.",[23031],{"start":1215,"end":4808,"type":197,"data":23032},{"id":1084,"type":48,"tags":23033,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":23035,"spans":23036},"Lernen Sie Ihre Kund:innen kennen und erkennen Sie ihren Bedarf",[],{"type":110,"text":23038,"spans":23039},"Erfolg bedeutet für jede Kundin und jeden Kunden etwas anderes. Die Probleme und Unternehmensziele Ihrer Kund:innen sind der Schlüssel, um ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für die erfolgreiche Verwendung Ihres Produkts brauchen. Ein kollaboratives LMS kann Sie dabei unterstützen, diese Erfolgsfaktoren an einem zentralen Ort zu dokumentieren und dank eines maßgefertigten Schulungsplans, der einen Überblick über die Teilnahme und Abschlussquoten der Kund:innen gibt, auf dem richtigen Weg zu bleiben. ",[],{"type":110,"text":23041,"spans":23042},"Lesen Sie auch: So steigern Sie Ihren Geschäftswert mit Personalentwicklung",[23043,23044,23045],{"start":74,"end":1268,"type":219},{"start":74,"end":1268,"type":230},{"start":1260,"end":1268,"type":197,"data":23046},{"link_type":349,"url":23047},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fgeschaeftswert-steigern-personalentwicklung\u002F","RichText$1079a247-1784-4dc0-92dd-e7467adfd7fa",{"variation":185,"version":186,"items":23050,"primary":23052,"id":23062,"slice_type":306,"slice_label":47},[23051],{},{"image":23053,"has_grey_background":146,"caption":23060,"cta_type":302,"cta_link":23061},{"dimensions":23054,"alt":23056,"copyright":47,"url":23057,"id":23058,"edit":23059},{"width":22243,"height":23055},866,"Dashboard Kundentraining | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F99813204-0806-4542-b5bc-d2557905b496_kundentraining_dashboard-DE.png?auto=compress,format","Y4i6NhEAACAA2EGI",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ein kollaboratives LMS wie 360Learning kann Ihnen dabei helfen, Erfolgsfaktoren an einem zentralen Ort zu dokumentieren und mit einem benutzerdefinierten Trainings-Dashboard den Überblick zu behalten.",{"link_type":304},"Image$f8284b49-3325-4043-a4a3-14b5ef5c728f",{"variation":185,"version":186,"items":23064,"primary":23066,"id":23078,"slice_type":281,"slice_label":47},[23065],{},{"text":23067},[23068,23071],{"type":110,"text":23069,"spans":23070},"Sobald die Unternehmensziele erkannt und festgehalten sind, sollten Sie Ihre Kund:innen unter Berücksichtigung ihres einzigartigen Lernbedarfs schulen. Ihr Kundentrainingsprogramm muss so umfassend sein, dass es für jede Person nützlich ist, aber auch auf jeden einzelnen Lernenden zugeschnitten sein.",[],{"type":110,"text":23072,"spans":23073},"Ihr Kundentrainings-Team schafft es wahrscheinlich nicht, alle Verantwortlichen, Mitarbeiter:innen der Verwaltung oder Entwicklung und Endnutzer:innen in 1:1-Kursen zu schulen. Sie können jedoch individualisierte Erlebnisse anbieten, indem Sie Ihre Kund:innen in relevante Gruppen oder Untergruppen einteilen und zum Schutz ihrer  Privatsphäre Sichtbarkeitsregeln festlegen. So können die Nutzer:innen Ressourcen und Tipps miteinander teilen oder in einem Diskussionsforum Fragen stellen, was andere wiederum dazu motiviert, ihre Schulung abzuschließen, und insgesamt zu verbesserten Abschlussquoten führt. ",[23074],{"start":23075,"end":23076,"type":197,"data":23077},456,472,{"link_type":349,"url":13417},"RichText$64a9ea2e-1104-4f2e-86dd-ddd79e19dcb4",{"variation":185,"version":186,"items":23080,"primary":23082,"id":23093,"slice_type":306,"slice_label":47},[23081],{},{"image":23083,"has_grey_background":146,"caption":23091,"cta_type":302,"cta_link":23092},{"dimensions":23084,"alt":23087,"copyright":47,"url":23088,"id":23089,"edit":23090},{"width":23085,"height":23086},1074,762,"Kundentraining Selbstanmeldung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F54f7693a-e9ad-427b-8a73-0e423fc2703f_kundentraining_selbstanmeldung-DE.png?auto=compress,format","Y4i6mREAACAA2ENK",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Auf 360Learning können Sie maßgeschneiderte Lernerfahrungen anbieten, indem Sie Ihre Kunden in relevante Gruppen oder Untergruppen einteilen und Sichtbarkeitsregeln für den Datenschutz festlegen.",{"link_type":304},"Image$5dc5700a-03c5-4205-bfc7-3a89a5c3876e",{"variation":185,"version":186,"items":23095,"primary":23097,"id":23105,"slice_type":281,"slice_label":47},[23096],{},{"text":23098},[23099],{"type":110,"text":23100,"spans":23101},"Falls ein weiterer Schulungsbedarf besteht, können die Nutzer:innen diesen aufzeigen, indem sie mithilfe des Learning Needs Tool einen Kurs anfordern. Die restlichen Teammitglieder können entsprechend ihres eigenen Lernbedarfs die Themen mit Upvotes unterstützen. So erhalten Sie eine fertige Kursauswahl, die jegliche Lücken in Ihrem Kundentrainingsprogramm füllen wird. Denn wer könnte besser wissen, was Endnutzer:innen für den Erfolg benötigen, als sie selbst?",[23102],{"start":1682,"end":6969,"type":197,"data":23103},{"id":13222,"type":48,"tags":23104,"lang":6,"slug":13224,"first_publication_date":13225,"last_publication_date":1088,"uid":13226,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$b38fe010-bd3d-413e-92b7-58236967e50a",{"variation":185,"version":186,"items":23107,"primary":23109,"id":23110,"slice_type":922,"slice_label":47},[23108],{},{},"SubscriptionBanner$413d6d72-9ea0-4898-b6a8-80ac3fbdcccc",{"variation":185,"version":186,"items":23112,"primary":23114,"id":23148,"slice_type":281,"slice_label":47},[23113],{},{"text":23115},[23116,23119,23122,23128,23133,23136,23139,23145],{"type":1169,"text":23117,"spans":23118},"Erstellen Sie relevante Inhalte mit Fokus auf die Zusammenarbeit",[],{"type":110,"text":23120,"spans":23121},"Damit Ihre Kund:innen in kurzer Zeit den größten Nutzen aus Ihrem Produkt ziehen können, müssen Ihre Inhalte relevant, nützlich und zum richtigen Zeitpunkt verfügbar sein. Relevante Inhalte lassen sich nicht im stillen Kämmerlein erstellen: Um die Probleme, die Fragen und den Lernbedarf Ihrer Nutzer:innen im Detail zu verstehen, müssen Sie sie einbinden.",[],{"type":110,"text":23123,"spans":23124},"Diese Bottom-up-Methode für Schulungen trägt dazu bei, dass Ihr Kundentrainingsprogramm stets auf dem neuesten Stand ist. So kann z. B. ein Nutzer, der einen Grundkurs über die Verwendung Ihres Produkts absolviert hat, in seinem Team zu einem Markenbotschafter werden. Wenn er neue Funktionen kennenlernt, die interne Produktivitätshürden abbauen, kann er mit einem Autoren-Tool einen neuen Kurs anlegen (oder ihn als Co-Autor zusammen mit den Expert:innen Ihres Unternehmens erstellen). Durch seine Teilnahme wird das Kundentraining unmittelbar für die Geschäftsergebnisse des Teams relevant, und sein Team wird Ihr Produkt wahrscheinlicher zu schätzen wissen. ",[23125],{"start":2622,"end":9904,"type":197,"data":23126},{"id":332,"type":48,"tags":23127,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23129,"spans":23130},"Außerdem können Ihnen Nutzer:innen helfen, Inhalte zu überarbeiten und sie auf den neuesten Stand zu bringen, indem sie Feedback zu Kursen geben und auf die Inhalte reagieren. Je mehr Nutzer:innen sich einbringen und mit den Schulungsleiter:innen eines Kurses zusammenarbeiten, desto besser lernen sie und desto höher ist Ihr ROI der Schulung. ",[23131],{"start":3146,"end":14565,"type":197,"data":23132},{"link_type":349,"url":2438},{"type":1169,"text":23134,"spans":23135},"Wählen Sie die richtigen Tools für ein flexibles und anpassbares Kundentraining",[],{"type":110,"text":23137,"spans":23138},"Ein großartiges Kundentrainingsprogramm ist nutzlos, wenn Sie es nicht flexibel gestalten oder an verschiedene Nutzer:innen anpassen können. Die Kund:innen wünschen sich eine einwandfreie Lernerfahrung, die zu ihrem einzigartigen Lernbedarf passt, und Sie benötigen Technologie, um dieser Anforderung gerecht zu werden. Entscheiden Sie sich für eine Lernplattform, welche über die Funktionen verfügt, die Sie für eine erfolgreiche Einbindung, Anpassung und Auswertung brauchen. ",[],{"type":110,"text":23140,"spans":23141},"Ein kollaboratives LMS stellt die Inhalte in einem ordentlichen Kurskatalog dar, in dem Kund:innen das Kursangebot durchstöbern und die von ihnen benötigten Schulungen erwerben können. ",[23142],{"start":182,"end":1200,"type":197,"data":23143},{"id":6920,"type":48,"tags":23144,"lang":6,"slug":6922,"first_publication_date":6923,"last_publication_date":6924,"uid":6925,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23146,"spans":23147},"Individuell gestaltete Kurse stärken die Markenidentität. Mit einem LMS wie 360Learning können Sie die Lernerfahrung Ihrer Kund:innen individualisieren. Das bedeutet, Sie können Markenelemente und spezifische URLs nutzen, damit Ihr Kundentrainingsprogramm den Nutzer:innen vertraut vorkommt. Sie können in der Lernplattform sogar für jede Kundin und jeden Kunden eine eigene URL angeben. So wird das Benutzererlebnis noch umfassender, da die Schulung direkt von Ihrer Software zu stammen scheint und nicht von einem Drittanbieter.",[],"RichText$3ab59dbf-9996-4d7b-a134-7e3bd234b8f5",{"variation":185,"version":186,"items":23150,"primary":23152,"id":23162,"slice_type":306,"slice_label":47},[23151],{},{"image":23153,"has_grey_background":146,"caption":23160,"cta_type":302,"cta_link":23161},{"dimensions":23154,"alt":23156,"copyright":47,"url":23157,"id":23158,"edit":23159},{"width":23155,"height":21532},1088,"Kundentraining Kundenakademien | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1cb9644f-3bfd-4e53-9b35-76da098fd5f7_kundentraining_kundenakademie-DE.png?auto=compress,format","Y4i7jhEAACAA2Ee9",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Im Bereich der Kundenschulung trägt die individuelle Gestaltung zum Wiedererkennungswert einer Marke bei.",{"link_type":304},"Image$9ac34850-8790-491c-8ab6-8265526a74a1",{"variation":185,"version":186,"items":23164,"primary":23166,"id":23177,"slice_type":281,"slice_label":47},[23165],{},{"text":23167},[23168,23171],{"type":1169,"text":23169,"spans":23170},"Gamifizieren Sie Ihr Kundentrainingsprogramm, um Ihre Kund:innen zu begeistern",[],{"type":110,"text":23172,"spans":23173},"Durch Gamifizierung können Sie Ihre Kund:innen begeistern, indem Sie Ihre Schulung mit spielerischen Elementen wie Ranglisten, Quiz, Levels und Abzeichen ergänzen. Gamifizierte Schulungen motivieren Lernende nachweislich dazu, härter zu arbeiten, und sorgen für eine bessere Lernqualität. Außerdem macht es den Nutzer:innen Spaß, ihr Wissen zu testen und sich mit Kolleg:innen über die auf einer Rangliste angezeigten Ränge und Levels zu messen. Diese Art der Anerkennung bringt Lernende dazu, noch mehr Information einer Schulung zu verinnerlichen und höhere Punktzahlen zu erreichen.  ",[23174],{"start":4608,"end":1064,"type":197,"data":23175},{"id":2481,"type":48,"tags":23176,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$0e583849-0659-47a7-9d92-3d1bf75d9e45",{"variation":185,"version":186,"items":23179,"primary":23181,"id":23204,"slice_type":281,"slice_label":47},[23180],{},{"text":23182},[23183,23186,23189,23198],{"type":221,"text":23184,"spans":23185},"Nutzen Sie Microlearning und mobiles Lernen für wirksames Kundentraining ",[],{"type":110,"text":23187,"spans":23188},"Ihre Kund:innen möchten nicht viel Zeit damit verbringen, etwas über Ihr Produkt zu lernen. Sie wollen rasche Lösungen, die sie sofort einsetzen können, wenn sie vor einem Problem stehen. Microlearning-Techniken wie kurze Tutorials, Videos oder Quizfragen, die weniger als 10 Minuten dauern, sind auf diesen Bedarf perfekt zugeschnitten und ermöglichen es den Nutzer:innen, während der Arbeit etwas zu lernen. ",[],{"type":110,"text":23190,"spans":23191},"Sie können Ihr Kundentrainingsprogramm noch weiter verbessern, indem Sie eine Lösung für mobiles Lernen anbieten. Die Nutzer:innen möchten nach eigenem Ermessen auf Schulungen zugreifen und mobiles Lernen lässt sie das immer und überall tun – was wiederum für die Abschlussquote von Kursen entscheidend ist.",[23192,23195],{"start":4107,"end":1159,"type":197,"data":23193},{"id":1824,"type":48,"tags":23194,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4610,"end":4611,"type":197,"data":23196},{"id":12301,"type":48,"tags":23197,"lang":6,"slug":12303,"first_publication_date":12304,"last_publication_date":12305,"uid":12306,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23199,"spans":23200},"Möchten Sie unsere Lösungen für Kundentraining und mobiles Lernen live erleben? Dann buchen Sie noch heute eine kostenlose 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Umsetzungstipps und 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schließen Sie den Skill-Gap: In 7 Schritten zu einem erfolgreichen Schulungsplan",[],[23285],{"type":110,"text":23286,"spans":23287},"Wir stellen die sieben wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Schulungsplan vor – und zeigen, warum kollaboratives Lernen die Grundlage dafür sein sollte. 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Das Problem ist real. Um Kompetenzlücken zu schließen, hat das Reskilling der Belegschaft jetzt für 64 % der L&D-Expert:innen oberste Priorität.",[23334,23335,23337],{"start":1159,"end":1160,"type":219},{"start":1684,"end":2621,"type":197,"data":23336},{"link_type":349,"url":18838},{"start":2848,"end":680,"type":197,"data":23338},{"link_type":349,"url":23339},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Leading-with-Learning-Insights-and-Advice-Report_.pdf",{"type":110,"text":23341,"spans":23342},"Statistiken wie diese zeigen: Im vergangenen Jahrzehnt wurde es in vielen Unternehmen versäumt, die nötigen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeitenden in den Organisationen aufzubauen. ",[],{"type":110,"text":23344,"spans":23345},"Was tun? Die Zeit zurückdrehen können Sie nicht. Stattdessen können Sie aus der Vergangenheit lernen und heute bei der internen Weiterbildung auf kollaboratives Lernen setzen und gut durchdachte Schulungspläne erstellen.",[23346],{"start":7774,"end":9708,"type":197,"data":23347},{"id":6245,"type":48,"tags":23348,"lang":6,"slug":6247,"first_publication_date":6248,"last_publication_date":6249,"uid":6250,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23350,"spans":23351},"In diesem Artikel betrachten wir Schulungspläne durch die Brille des Collaborative Learning, zeigen die konkreten Vorteile von Schulungsmaßnahmen für Organisationen auf und beschreiben die sieben Schritte hin zu einem erfolgreichen Schulungsplan.",[23352],{"start":1853,"end":16835,"type":219},{"type":110,"text":23354,"spans":23355},"Aber was genau versteht man unter einem einem sogenannten Training Plan?",[23356],{"start":675,"end":1033,"type":219},"RichText$832c664a-73a7-45c2-ac87-e4dbfecaac47",{"variation":185,"version":186,"items":23359,"primary":23361,"id":23365,"slice_type":383,"slice_label":47},[23360],{},{"document":23362},{"id":9885,"type":1647,"tags":23363,"lang":6,"slug":9887,"first_publication_date":9888,"last_publication_date":379,"uid":9889,"link_type":144,"key":23364,"isBroken":146},[],"58de2fc7-eafe-485f-bc43-1f74cc55233b","ConversionForm$e986a672-f064-4772-8de8-9a68c9204cce",{"variation":185,"version":186,"items":23367,"primary":23369,"id":23429,"slice_type":281,"slice_label":47},[23368],{},{"text":23370},[23371,23374,23380,23386,23390,23393,23397,23401,23405,23412,23418,23421,23424],{"type":221,"text":23372,"spans":23373},"Was macht einen guten Schulungsplan aus?",[],{"type":110,"text":23375,"spans":23376},"Ein Mitarbeiterschulungsplan, auch Mitarbeiterentwicklungsplan genannt, beschreibt den Weg, den die einzelnen Mitarbeitenden gehen müssen, um neue Kompetenzen aufzubauen und ihre Karriere innerhalb des Unternehmens voranzutreiben.",[23377],{"start":263,"end":2358,"type":197,"data":23378},{"id":1872,"type":48,"tags":23379,"lang":6,"slug":1874,"first_publication_date":1875,"last_publication_date":1876,"uid":1877,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23381,"spans":23382},"Individuelle Mitarbeiterschulungspläne berücksichtigen üblicherweise die kurz- und langfristigen Ziele der einzelnen Mitarbeitenden. Diese können von einer Zertifizierung neuer Skills (wie beispielsweise im Bereich Excel, Google Analytics, oder auch bestimmte Soft Skills) bis hin zu einer Beförderung reichen. Ein solcher Plan zur beruflichen Weiterentwicklung umfasst darüber hinaus Kennzahlen, um den Fortschritt hin zu den Entwicklungszielen zu messen, einen zeitlichen Rahmen mit Meilensteinen und einen Fahrplan zur Mitverfolgung der Entwicklung.",[23383],{"start":2406,"end":5067,"type":197,"data":23384},{"id":11117,"type":48,"tags":23385,"lang":6,"slug":11119,"first_publication_date":11120,"last_publication_date":1088,"uid":11121,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23387,"spans":23388},"Ein durchdachtes Schulungsprogramm gibt den Schulungsteilnehmern eine klare Richtung vor, indem es Karriereziele und Möglichkeiten zur Höherqualifizierung aufzeigt. ",[23389],{"start":2263,"end":864,"type":230},{"type":110,"text":23391,"spans":23392},"Zu den gängigen Arten von Schulungsplänen für Mitarbeitende zählen:",[],{"type":225,"text":23394,"spans":23395},"Der leistungsbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die individuelle Leistung einer Person, um ihre Skills und Kompetenzen zu verbessern und ihr den Aufstieg innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.",[23396],{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":23398,"spans":23399},"Der zielbasierte Schulungsplan: Konzentriert sich auf die Karriereziele der Mitarbeitenden und soll die für eine berufliche Weiterentwicklung benötigten Skills und Kompetenzen vermitteln.",[23400],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":225,"text":23402,"spans":23403},"Der nachfolgebasierte Schulungsplan: Dient der Nachfolgeplanung, um den Mitarbeitenden, die innerhalb des Unternehmens eine Führungsposition einnehmen könnten, Führungsqualitäten zu vermitteln.",[23404],{"start":74,"end":1912,"type":230},{"type":225,"text":23406,"spans":23407},"Der kompetenzbasierte Schulungsplan: Hilft den Mitarbeitenden, neue Skills zu erlernen, die den Qualifikationsanforderungen ihrer aktuellen Position entsprechen oder das Know how, das für einen neuen Tätigkeitsbereich benötigt wird. ",[23408,23409],{"start":74,"end":131,"type":230},{"start":4690,"end":1491,"type":197,"data":23410},{"id":12680,"type":48,"tags":23411,"lang":6,"slug":12682,"first_publication_date":12683,"last_publication_date":12684,"uid":12685,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23413,"spans":23414},"Bislang haben viele Unternehmen ihre Mitarbeiterschulungspläne anhand einer Reihe von Verpflichtungen oder Zielen in Zusammenhang mit einer bestimmten Stellenbeschreibung oder dazugehörigen Qualifikationsmatrix erstellt. Um allerdings mit dem aktuellen Fachkräftemangel zurechtzukommen, wechseln immer mehr Unternehmen in Deutschland von einem funktions- zu einem skill-basierten Modell. ",[23415],{"start":4638,"end":5076,"type":197,"data":23416},{"id":17021,"type":48,"tags":23417,"lang":6,"slug":17023,"first_publication_date":17024,"last_publication_date":17025,"uid":17026,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23419,"spans":23420},"Wenn Sie sich bei der Erstellung Ihrer Schulungspläne auf die gefragtesten Kompetenzen konzentrieren und nicht nur allgemeine, aufgabenbasierte Schulungen abhalten, ist das ein effektiver Weg, um die Mitarbeitenden mit den Tools und Kenntnissen auszustatten, die sie für Erfolge in ihrem Job benötigen. ",[],{"type":110,"text":23422,"spans":23423},"Dies wirkt sich wiederum positiv auf das Unternehmen aus. Um das zu erreichen, müssen L&D-Manager:innen und Organisationen die Art und Weise verändern, wie sie in ihre Talente investieren und die Mitarbeitenden dabei unterstützen, neue Kompetenzen aufzubauen.",[],{"type":110,"text":23425,"spans":23426},"Wie können Sie das skill-basierte Lernen in einfachen Schritten einführen? Lesen Sie unseren Mini-Guide. ⤵️",[23427,23428],{"start":74,"end":4282,"type":219},{"start":74,"end":4282,"type":230},"RichText$f0f7efe3-aaf1-4ff4-b95b-3f0d63351c00",{"variation":185,"version":186,"items":23431,"primary":23433,"id":23437,"slice_type":383,"slice_label":47},[23432],{},{"document":23434},{"id":12178,"type":1647,"tags":23435,"lang":6,"slug":12180,"first_publication_date":12181,"last_publication_date":12182,"uid":12183,"link_type":144,"key":23436,"isBroken":146},[],"fd21ba88-d72c-4bd9-baea-dbad42afe048","ConversionForm$0da7a230-299a-44e7-b6b1-5728a0bcfd5a",{"variation":185,"version":186,"items":23439,"primary":23441,"id":23472,"slice_type":281,"slice_label":47},[23440],{},{"text":23442},[23443,23446,23452,23455,23459,23463,23467],{"type":221,"text":23444,"spans":23445},"So kommen Schulungspläne Ihrem Unternehmen zugute",[],{"type":110,"text":23447,"spans":23448},"Die Einführung von Schulungsplänen bietet zahlreiche Vorteile für die Personalentwicklung: Sie ziehen unverbrauchte Talente an, fördern das Erreichen der Unternehmensziele und steigern die Rentabilität. ",[23449],{"start":270,"end":4107,"type":197,"data":23450},{"id":938,"type":48,"tags":23451,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23453,"spans":23454},"Sehen wir uns die vier größten Vorteile für Organisationen mit Schulungsplänen gegenüber Unternehmen ohne solche Pläne an:",[],{"type":225,"text":23456,"spans":23457},"Sie ziehen Spitzentalente an: Wenn ein Unternehmen Schulungspläne erstellt, zeigt das seine Bereitschaft, in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen zu investieren. Das macht das Unternehmen attraktiver für potenzielle Bewerber:innen – insbesondere für jene, die sich weiterentwickeln und ihre Karriere vorantreiben möchten.",[23458],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":23460,"spans":23461},"Sie motivieren die Mitarbeitenden: Die Einführung eines Schulungsplans kann die Zufriedenheit und das Selbstvertrauen der Mitarbeiter:innen verbessern, z. B. durch personalisierte und gezielte Upskilling-Möglichkeiten, die ihr Vertrauen in ihre berufliche Leistungsfähigkeit stärken.",[23462],{"start":74,"end":261,"type":230},{"type":225,"text":23464,"spans":23465},"Sie steigern die Leistungen der Mitarbeiter:innen: Wenn Sie Ihre Mitarbeiter:innen unterstützen, ihre Skills zu verbessern und Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen, kann ihnen das helfen, in ihrer aktuellen Position erfolgreich zu sein und sie auf künftige Positionen vorbereiten – was schließlich zu einer verbesserten Leistung führt. ",[23466],{"start":74,"end":2431,"type":230},{"type":225,"text":23468,"spans":23469},"Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung: Ein Training Plan ist ein klares Signal, dass eine Organisation Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet und dass Mitarbeiter:innen neue Kompetenzen erlernen können, ohne das Unternehmen zu wechseln.",[23470,23471],{"start":74,"end":263,"type":230},{"start":250,"end":279,"type":219},"RichText$aa2db656-2a14-47cb-b5c2-7afae23208c9",{"variation":185,"version":186,"items":23474,"primary":23476,"id":23477,"slice_type":922,"slice_label":47},[23475],{},{},"SubscriptionBanner$28e742a0-832a-4b8d-9ba1-4de2c871622f",{"variation":185,"version":186,"items":23479,"primary":23481,"id":23667,"slice_type":281,"slice_label":47},[23480],{},{"text":23482},[23483,23486,23489,23492,23495,23498,23501,23504,23507,23510,23516,23519,23525,23531,23541,23544,23547,23550,23553,23556,23559,23562,23565,23569,23572,23580,23583,23586,23595,23598,23601,23604,23607,23611,23615,23618,23621,23624,23627,23630,23634,23637,23640,23646,23655,23658,23661,23664],{"type":221,"text":23484,"spans":23485,"direction":107},"7 Schritte zur Erstellung eines erfolgreichen Schulungsplans",[],{"type":1169,"text":23487,"spans":23488,"direction":107},"1. Standardisieren Sie die Struktur Ihres Schulungsplans",[],{"type":110,"text":23490,"spans":23491,"direction":107},"Um zu zeigen, wie Schulungspläne üblicherweise aussehen, stellen wir Ihnen nun ein Beispiel für den Aufbau Ihres Plans vor. Bestimmen Sie zunächst die Ziele der Mitarbeiter:innen:",[],{"type":225,"text":23493,"spans":23494,"direction":107},"Beschreiben Sie die Karriereziele der Mitarbeiter:innen.",[],{"type":225,"text":23496,"spans":23497,"direction":107},"Ermitteln Sie drei langfristige berufliche Ziele.",[],{"type":225,"text":23499,"spans":23500,"direction":107},"Ermitteln Sie drei kurzfristige berufliche Ziele.",[],{"type":225,"text":23502,"spans":23503,"direction":107},"Bestimmen Sie zwei bis drei Maßnahmen, einschließlich Hilfsmitteln und Fristen, die den Mitarbeiter:innen helfen, diese Ziele zu erreichen.",[],{"type":110,"text":23505,"spans":23506,"direction":107},"Danach ermitteln Sie jene Aufgaben ihrer aktuellen Position, die ihre langfristigen Ziele unterstützen, und beschreiben die notwendigen Maßnahmen, damit sie mehr von diesen Aufgaben bekommen. Bei den Aufgaben, die nicht zu den langfristigen Zielen beitragen, sollte der Plan erläutern, wie die Mitarbeiter:innen diesen weniger Zeit widmen oder sie überhaupt abgeben können. ",[],{"type":110,"text":23508,"spans":23509,"direction":107},"Anschließend sollten ihre Mitarbeiter:innen alle weiteren Kompetenzen, Kenntnisse oder Erfahrungen notieren, für die sie sich interessieren, um ihre Leistungen in der aktuellen oder einer zukünftigen Position zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, die Fortschritte regelmäßig zu kontrollieren. Darauf werden wir im Folgenden gleich näher eingehen. ",[],{"type":110,"text":23511,"spans":23512,"direction":107},"Auf der Suche nach mehr Inspiration für die Strukturierung Ihrer Schulungspläne? Schauen Sie sich diese Schulungsplan Vorlage und Checklisten für Mitarbeiterschulungen an.",[23513],{"start":1135,"end":9708,"type":197,"data":23514},{"link_type":349,"url":23515,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-training-templates-and-checklists\u002F",{"type":1169,"text":23517,"spans":23518,"direction":107},"2. Analysieren Sie Qualifikationslücken",[],{"type":110,"text":23520,"spans":23521,"direction":107},"Damit Sie sich bei Ihren Upskilling-Initiativen und der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen auf die richtigen Kompetenzen konzentrieren, sollten Sie bestehende Qualifikationslücken analysieren.",[23522],{"start":1082,"end":4069,"type":197,"data":23523},{"id":7432,"type":48,"tags":23524,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23526,"spans":23527,"direction":107},"Dadurch können Sie erkennen, über welche Skills Ihre Mitarbeiter:innen derzeit verfügen und welche sie benötigen, um in ihren Positionen die beste Leistung zu erbringen. Die Analyse der Qualifikationslücken ist besonders für schnell wachsende Organisationen von großem Wert: So lassen sich Schulungslösungen effektiv in größerem Umfang zur Verfügung stellen und Sie müssen nicht mit allen Mitarbeiter:innen einzeln über ihre Kompetenzen sprechen.",[23528],{"start":14565,"end":5727,"type":197,"data":23529},{"id":2997,"type":48,"tags":23530,"lang":6,"slug":2999,"first_publication_date":3000,"last_publication_date":3001,"uid":3002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23532,"spans":23533,"direction":107},"Wenn Sie hierfür eine Plattform für kollaboratives Lernen mit Bottom-up-Ansatz wie 360Learning nutzen, können Ihre Mitarbeiter:innen mit dem Learning Needs Tool genau die Skills anfragen und mit Upvotes unterstützen, die sie tatsächlich erlernen möchten. So können Sie Ihre Upskilling- und Reskillingpläne wirksam umsetzen, da Sie genau wissen, auf welche Kompetenzen Sie sich konzentrieren sollen.  ",[23534,23537,23540],{"start":1173,"end":6448,"type":197,"data":23535},{"id":318,"type":319,"tags":23536,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":617,"end":2466,"type":197,"data":23538},{"id":13222,"type":48,"tags":23539,"lang":6,"slug":13224,"first_publication_date":13225,"last_publication_date":1088,"uid":13226,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":357,"end":7975,"type":219},{"type":110,"text":23542,"spans":23543,"direction":107},"Ersatzweise können Sie auch Mitarbeiterbefragungen oder umfassende Leistungsbewertungen nutzen, um den aktuellen Kenntnisstand Ihrer Belegschaft zu beurteilen und Branchentrends, neue Technologien sowie Wettbewerbsanalysen im zu Auge behalten. ",[],{"type":1169,"text":23545,"spans":23546,"direction":107},"3. Befragen Sie Mitarbeiter:innen, was berufliche Weiterentwicklung für sie bedeutet",[],{"type":110,"text":23548,"spans":23549,"direction":107},"Ein wesentlicher Punkt bei Schulungsplänen ist die individuelle Anpassung an jede und jeden.",[],{"type":110,"text":23551,"spans":23552,"direction":107},"Die Mitarbeiter:innen sollten unbedingt von Beginn an in den Prozess eingebunden werden, da die Karriereziele Ihrer Angestellten unterschiedlich sein können. Während manche in ihrer aktuellen Funktion erfolgreich sein möchten, streben andere nach einer Führungsposition.",[],{"type":110,"text":23554,"spans":23555,"direction":107},"Bei der Betrachtung von Entwicklungsmöglichkeiten ist es wichtig, ihre Karrierewünsche vor dem Hintergrund ihres persönlichen Lebens zu sehen: Während sich ein neuer Mitarbeiter möglicherweise erst über seinen beruflichen Werdegang klar werden muss, strebt eine erfahrene Mitarbeiterin bereits ihre nächste Beförderung an. Der Entwicklungsbedarf Ihrer einzelnen Mitarbeiter:innen kann also sehr unterschiedlich ausfallen! ",[],{"type":110,"text":23557,"spans":23558,"direction":107},"Sprechen Sie mit den einzelnen Mitarbeiter:innen darüber, wie sie sich ihre berufliche Laufbahn in den nächsten 6 bis 24 Monaten vorstellen. ",[],{"type":1169,"text":23560,"spans":23561,"direction":107},"4. Stimmen Sie L&D-Initiativen auf die Unternehmensziele ab",[],{"type":110,"text":23563,"spans":23564,"direction":107},"Um erfolgreiche Schulungspläne zu erstellen und umzusetzen, ist es wichtig, die übergeordneten Ziele und Vorgaben Ihres Unternehmens im Blick zu behalten.",[],{"type":110,"text":23566,"spans":23567,"direction":107},"Folgende Punkte sollten L&D-Teams und Talentmanager:innen nicht vergessen:",[23568],{"start":74,"end":1126,"type":230},{"type":225,"text":23570,"spans":23571,"direction":107},"Ermitteln Sie die wichtigsten Geschäftsziele Ihrer Organisation. Sie können dabei mit der Vorstandsebene oder anderen Interessenvertreter:innen zusammenarbeiten.",[],{"type":225,"text":23573,"spans":23574,"direction":107},"Die Ziele sollten nach der SMART-Methode gesetzt werden und Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant sowie Terminiert sein.",[23575,23576,23577,23578,23579],{"start":269,"end":4042,"type":219},{"start":4297,"end":737,"type":219},{"start":4106,"end":1141,"type":219},{"start":1492,"end":6448,"type":219},{"start":2600,"end":1682,"type":219},{"type":225,"text":23581,"spans":23582,"direction":107},"Ermitteln Sie die Auswirkungen auf das Unternehmen und prüfen Sie, ob das Schließen von Qualifikationslücken zum Erreichen übergeordneter Unternehmensziele beiträgt. ",[],{"type":110,"text":23584,"spans":23585,"direction":107},"Analysieren und vergleichen Sie die Ergebnisse der Lernenden mit den Veränderungen der Arbeitsleistung, um die Auswirkungen der Schulungspläne auf das Unternehmen nachzuweisen. So kann z. B. eine effektive Vertriebsschulung, welche die Leistung des Verkaufsteams sichtbar verbessert, kurz darauf zu einer Steigerung des Unternehmensumsatzes führen.",[],{"type":110,"text":23587,"spans":23588,"direction":107},"Damit Sie sich die Zustimmung Ihrer Vorgesetzten zu Ihrer L&D-Strategie sichern können, gibt es verschiedene datenbasierte Modelle, die Ihnen bei der Berechnung des ROI Ihrer Schulungen helfen. Wenn Sie die Wirkung Ihrer Schulungspläne mit Zahlen und nicht nur mit Anekdoten belegen, kann das hilfreich sein, um auch in unsicheren Zeiten ein L&D-Budget zu erhalten oder sich künftig sogar mehr Mittel zu sichern. ",[23589,23592],{"start":97,"end":1343,"type":197,"data":23590},{"link_type":349,"url":23591,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprove-training-roi-calculator\u002F",{"start":4636,"end":5077,"type":197,"data":23593},{"id":1687,"type":48,"tags":23594,"lang":6,"slug":1689,"first_publication_date":1690,"last_publication_date":1691,"uid":1692,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":23596,"spans":23597,"direction":107},"5. Zeigen Sie mit einem Aktionsplan, wie Mitarbeiter:innen ihre Karriereziele erreichen können",[],{"type":110,"text":23599,"spans":23600,"direction":107},"Als Nächstes sollten Sie die Mitarbeiter:innen darin bestärken, die Pläne für ihre berufliche Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Damit die Karriereentwicklung optimal läuft, sollten regelmäßige Treffen zwischen den Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten stattfinden. Diese Treffen können unterschiedlich oft erfolgen (z. B. monatlich, vierteljährlich etc.) und sollten auf Ihre Personalstruktur und den Fortschritt des Schulungsplans abgestimmt sein. ",[],{"type":110,"text":23602,"spans":23603,"direction":107},"Für einen reibungslosen Ablauf ist es darüber hinaus wichtig, die Erwartungen an Vorgesetzte und Mitarbeiter:innen klar zu formulieren. Die Aufgabe der Manager:innen besteht üblicherweise darin, persönliche Unterstützung in Form von Anleitungen, Feedback und Hilfsmitteln anzubieten und den Mitarbeitenden zu helfen, mit einem personalisierten Aktionsplan ihre Aufgaben zu erfüllen. ",[],{"type":110,"text":23605,"spans":23606,"direction":107},"Der Aktionsplan sollte Folgendes abdecken:",[],{"type":225,"text":23608,"spans":23609,"direction":107},"Kurzfristige Ziele: Erreichbare Ziele, die in zwei Wochen bis sechs Monaten verwirklicht werden sollen, einschließlich der Dinge, welche die Mitarbeiter:innen für nötig halten, um ihren langfristigen Zielsetzungen zu entsprechen.",[23610],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":23612,"spans":23613,"direction":107},"Langfristige Ziele: Wo sehen sich die Mitarbeiter:innen im nächsten Jahr im Unternehmen und was brauchen sie, um dorthin zu gelangen? ",[23614],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":110,"text":23616,"spans":23617,"direction":107},"Für die Angestellten ist es hilfreich, wenn sie sich während ihrer Einzelgespräche auf den Aktionsplan beziehen können. So können sie sich ein deutlicheres Bild davon machen, wo sie sich auf ihrem Karriereweg befinden und wie die Vorgesetzten ihnen helfen können, ihre kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen.",[],{"type":1169,"text":23619,"spans":23620,"direction":107},"6. Bieten Sie die Lernerfahrung, die Mitarbeiter:innen für ihren Erfolg benötigen",[],{"type":110,"text":23622,"spans":23623,"direction":107},"Wenn Sie Ihren Mitarbeiter:innen personalisierte Schulungsprogramme und leicht zugängliche Wissensquellen zur Verfügung stellen, unterstützt das ihren Erfolg in ihrer aktuellen Funktion, während sie gleichzeitig auf ihre Karriereziele hinarbeiten.",[],{"type":110,"text":23625,"spans":23626,"direction":107},"Um den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter:innen effektiv zu decken, müssen Sie herausfinden, mit welchen Lernangeboten und Schulungsmethoden sie ihre Ziele des Aktionsplans am besten erreichen können. ",[],{"type":110,"text":23628,"spans":23629,"direction":107},"Dazu können Sie folgende Lernlösungen nutzen:",[],{"type":225,"text":11292,"spans":23631,"direction":107},[23632],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":23633},{"link_type":349,"url":5729,"target":351},{"type":225,"text":23635,"spans":23636,"direction":107},"Mentoring oder Coaching",[],{"type":225,"text":23638,"spans":23639,"direction":107},"Seminare und Webinare",[],{"type":225,"text":23641,"spans":23642,"direction":107},"E-Learning, z. B. Videos, Podcasts oder Quizfragen",[23643],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":23644},{"id":4531,"type":48,"tags":23645,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23647,"spans":23648,"direction":107},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ermöglicht L&D-Teams die Zusammenarbeit mit internen Expert:innen, um ansprechende, besonders relevante Schulungsmaterialien zu erstellen und gleichzeitig das institutionelle Wissen für eine vereinfachte interne Mobilität zu erfassen.",[23649,23652],{"start":182,"end":131,"type":197,"data":23650},{"link_type":349,"url":23651,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flxp\u002F",{"start":6896,"end":4442,"type":197,"data":23653},{"link_type":349,"url":23654,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Femployee-internal-movement\u002F",{"type":110,"text":23656,"spans":23657,"direction":107},"Neben interaktiven und ansprechenden Lernerfahrungen ist es auch wichtig, den Fortschritt ab dem Zeitpunkt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen mitzuverfolgen. Darauf werden wir im nächsten Punkt genauer eingehen.",[],{"type":1169,"text":23659,"spans":23660,"direction":107},"7. Ermitteln Sie die Leistung der Mitarbeitenden und passen Sie ihren Aktionsplan an",[],{"type":110,"text":23662,"spans":23663,"direction":107},"Sobald sich Ihre Mitarbeiter:innen daran machen, die zuvor erfassten kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen, sollten Sie ihre Fortschritte mitverfolgen. So können Sie sowohl ihre Leistung als auch die Wirksamkeit Ihrer Weiterbildungsinitiativen messen. ",[],{"type":110,"text":23665,"spans":23666,"direction":107},"Überprüfen Sie die berufliche Weiterentwicklung bei einem regelmäßigen monatlichen Austausch, um gemeinsam einzuschätzen, ob der Aktionsplan angepasst werden muss. Diese Treffen können Sie zudem nutzen, um die Erfolge der Mitarbeiter:innen anzuerkennen und Anreize zu setzen. Darüber hinaus können Sie Zukunftspläne und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen.",[],"RichText$15358ffc-1860-49c6-9aba-ca33a8d4855a",{"variation":185,"version":186,"items":23669,"primary":23671,"id":23694,"slice_type":281,"slice_label":47},[23670],{},{"text":23672},[23673,23676,23679,23685,23691],{"type":221,"text":23674,"spans":23675},"Nutzen Sie kollaboratives Lernen, um Qualifikationslücken zu schließen",[],{"type":110,"text":23677,"spans":23678},"Social Learning spielt eine wichtige Rolle für ansprechende und wirksame Schulungspläne. ",[],{"type":110,"text":23680,"spans":23681},"Externe Schulungsleiter:innen anzufragen und gebrauchsfertige Lerninhalte zu nutzen, mag zwar am schnellsten und billigsten für die L&D-Abteilung erscheinen, aber 64 % der Mitarbeiter:innen glauben, dass es am effektivsten ist, von Kolleg:innen zu lernen. ",[23682],{"start":1792,"end":4182,"type":197,"data":23683},{"link_type":349,"url":23684},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Flearning-in-the-flow-of-work-report\u002F",{"type":110,"text":23686,"spans":23687},"Kollaboratives Lernen unterstützt diese Tatsache, indem es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihren Schulungsbedarf zu äußern, und Ihren internen Expert:innen die Gelegenheit bietet, relevante Kurse zu erstellen. Durch diese Bottom-up-Lernstrategie werden bereits vorhandenes und äußerst wertvolles aktuelles Fachwissen sowie Kompetenzen und Kenntnisse innerhalb der Organisation verbreitet. ",[23688],{"start":6403,"end":4910,"type":197,"data":23689},{"id":6936,"type":48,"tags":23690,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23692,"spans":23693},"Die Collaborative Learning-Plattform von 360Learning ist eine All-in-one-Lösung: Sie ermöglicht es Ihrer Organisation, Spitzentalente zu stärken und an sich zu binden, indem ihre Karriereziele unterstützt werden und sie immer über die notwendigen Skills verfügen, um beste Leistungen und Produktivität zu erbringen.",[],"RichText$4acd0696-a1e0-47fe-8c58-213505542b04",{"variation":185,"version":186,"items":23696,"primary":23698,"id":23699,"slice_type":928,"slice_label":47},[23697],{},{},"TagsSection$7a685ac1-c46b-473e-89b3-1b44f860b2a5",{"variation":185,"version":186,"items":23701,"primary":23717,"id":23723,"slice_type":916,"slice_label":47},[23702,23706,23713],{"resource":23703},{"id":18686,"type":48,"tags":23704,"lang":6,"slug":18688,"first_publication_date":18689,"last_publication_date":1088,"uid":18690,"link_type":144,"key":23705,"isBroken":146},[],"31f5dccc-b3ca-44a2-92b2-292f149af473",{"resource":23707},{"id":23708,"type":2793,"tags":23709,"lang":6,"slug":23710,"first_publication_date":23711,"last_publication_date":7771,"uid":23710,"link_type":144,"key":23712,"isBroken":146},"ZGcwMBAAACEAb6Yy",[],"von-e-learning-zu-we-learning","2023-05-19T08:16:08+0000","635d1fa8-5f0f-4f6c-91c4-397f858869b3",{"resource":23714},{"id":7432,"type":48,"tags":23715,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"key":23716,"isBroken":146},[],"390fbc77-fbd4-4fb5-9d6c-c35306592a8b",{"title":23718,"description":23721,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":23722},[23719],{"type":221,"text":21423,"spans":23720},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$edb442a9-6f33-4530-bec9-525c11b50709","Skills-Gap schließen: 7 Schritte zum Erfolg","Wir stellen die sieben wichtigsten Schritte für einen erfolgreichen Schulungsplan vor – und zeigen, warum kollaboratives Lernen die Grundlage dafür sein sollte. Mit kostenloser Vorlage.",{"dimensions":23727,"alt":23257,"copyright":47,"url":23728,"id":23259,"edit":23729},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Faf7bc164-475f-43b3-aa1d-1ed7b24e2e4f_Schulungsplan-blog_DE.jpg?auto=compress,format&rect=0,568,4978,2601&w=1200&h=627",{"x":74,"y":13682,"zoom":23730,"background":3964},0.24106066693451186,{"id":2104,"uid":2109,"url":47,"type":48,"href":23732,"tags":23733,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"slugs":23734,"linked_documents":23735,"lang":6,"alternate_languages":23736,"data":23739},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yzwq4RcAACgAcr4w%22%29+%5D%5D",[],[2106],[],[23737],{"id":23738,"type":48,"lang":15,"uid":2109},"YvvKhBEAACEAMh1g",{"article_type":65,"thumbnail":23740,"title":23770,"short_title":47,"description":23774,"author":23778,"category":23794,"tags":23798,"guide_link":23807,"duration":1213,"body":23808,"meta_title":23772,"meta_description":24215,"social_sharing_thumbnail":24216},{"dimensions":23741,"alt":23742,"copyright":47,"url":23743,"id":23744,"edit":23745,"tile":23748,"featured":23753,"header":23759,"details":23764},{"width":68,"height":69},"Microlearning | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,887,6000,3111&w=1080&h=560","YvvElREAACIAMgLm",{"x":74,"y":23746,"zoom":23747,"background":3964},-159,0.18,{"dimensions":23749,"alt":23742,"copyright":47,"url":23750,"id":23744,"edit":23751},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=495,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":23752,"y":74,"zoom":14645,"background":3964},-51,{"dimensions":23754,"alt":23742,"copyright":47,"url":23755,"id":23744,"edit":23756},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=576,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":23757,"y":74,"zoom":23758,"background":3964},-82,0.14249999999999996,{"dimensions":23760,"alt":23742,"copyright":47,"url":23761,"id":23744,"edit":23762},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,883,6000,3111&w=1080&h=560",{"x":74,"y":23763,"zoom":23747,"background":3964},-158,{"dimensions":23765,"alt":23742,"copyright":47,"url":23766,"id":23744,"edit":23767},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa135269f-f769-4516-bff7-92afa8118052_blog-photo-drink-umbrellas-in-sand-representing-microlearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,798,6000,3200&w=150&h=80",{"x":74,"y":23768,"zoom":23769,"background":3964},-19,0.025,[23771],{"type":104,"text":23772,"spans":23773},"Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend",[],[23775],{"type":110,"text":23776,"spans":23777},"Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. Hier kommt Microlearning  ins Spiel! ",[],{"id":9787,"type":115,"tags":23779,"lang":6,"slug":9789,"first_publication_date":9790,"last_publication_date":9791,"uid":9789,"data":23780,"link_type":144,"key":23793,"isBroken":146},[],{"name":9793,"job":8290,"portrait":23781},{"dimensions":23782,"alt":9793,"copyright":47,"url":9796,"id":9797,"edit":23783,"tile":23784,"header":23787,"xl":23790},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":23785,"alt":9793,"copyright":47,"url":9801,"id":9797,"edit":23786},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":77},{"dimensions":23788,"alt":9793,"copyright":47,"url":9805,"id":9797,"edit":23789},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":77},{"dimensions":23791,"alt":9793,"copyright":47,"url":9809,"id":9797,"edit":23792},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},"c237e46d-befd-454d-86be-76ece10ba158",{"id":148,"type":149,"tags":23795,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":23796,"link_type":144,"key":23797,"isBroken":146},[],{"name":156},"e765887b-369e-4b18-af9c-323df3864848",[23799,23803],{"tag":23800},{"id":2890,"type":162,"tags":23801,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":23802,"isBroken":146},[],"a86a0629-13f0-497c-a6ff-44882bd7276f",{"tag":23804},{"id":161,"type":162,"tags":23805,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":23806,"isBroken":146},[],"c4beee41-5dca-4aa9-a859-681e4bd897e4",{"link_type":144},[23809,23839,23847,23870,23879,23912,24028,24036,24044,24088,24093,24168,24186,24191,24210],{"variation":185,"version":186,"items":23810,"primary":23812,"id":23838,"slice_type":281,"slice_label":47},[23811],{},{"text":23813},[23814,23820,23826],{"type":110,"text":23815,"spans":23816},"Genau wie unsere Smartphones oder Computer hat auch das menschliche Gehirn begrenzte Speicherkapazitäten. Klar, dass uns die Flut an Informationen, denen wir tagtäglich ausgesetzt sind, nicht selten überfordert. Sehr viel besser können wir unsere Neuronen nutzen, wenn wir uns jeweils nur kleine Wissenshäppchen zuführen. Auf diese Weise können wir uns auf die wichtigsten Informationen konzentrieren und erhöhen die Chance, diese auch langfristig zu verinnerlichen. ",[23817],{"start":233,"end":12871,"type":197,"data":23818},{"link_type":349,"url":23819},"https:\u002F\u002Fwww.ingenieur.de\u002Ftechnik\u002Ffachbereiche\u002Frekorde\u002Fzuviele-online-informationen-ueberfordern-gehirn\u002F",{"type":110,"text":23821,"spans":23822},"Diese Art des Lernens in kleinen Schritten wird auch Microlearning genannt. Sie fördert den Wissenserhalt und das Engagement der Mitarbeiter:innen. Microlearning ist eine schnelle, flexible und bei Mitarbeiter:innen bewährte Schulungsmethode, die während des Arbeitsprozesses genutzt werden kann. ",[23823],{"start":10339,"end":12034,"type":197,"data":23824},{"id":12417,"type":48,"tags":23825,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":12420,"uid":12421,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23827,"spans":23828},"Dadurch können die gelernten Informationen sofort angewendet werden. Um auf den Microlearning-Trend aufzuspringen, müssen Sie Ihre Schulungen umgestalten – mit kurzen Videos oder Tutorials und Collaborative Learning-Methoden, also Kursen, die von Mitarbeiter:innen erstellt werden, Gamification und Diskussionsforen.",[23829,23832,23835],{"start":4227,"end":617,"type":197,"data":23830},{"id":1711,"type":48,"tags":23831,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1438,"end":17342,"type":197,"data":23833},{"id":1084,"type":48,"tags":23834,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4709,"end":4047,"type":197,"data":23836},{"id":2481,"type":48,"tags":23837,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$4331483b-ab6b-497a-b822-61dde80b95ba",{"variation":185,"version":186,"items":23840,"primary":23842,"id":23846,"slice_type":383,"slice_label":47},[23841],{},{"document":23843},{"id":2501,"type":1647,"tags":23844,"lang":6,"slug":2503,"first_publication_date":2504,"last_publication_date":379,"uid":2505,"link_type":144,"key":23845,"isBroken":146},[],"296cb498-7d2f-45f4-bb2b-fbc15f4458ec","ConversionForm$b20094fc-aaa9-466a-bed1-7b3fe2d6c0f5",{"variation":185,"version":186,"items":23848,"primary":23850,"id":23869,"slice_type":281,"slice_label":47},[23849],{},{"text":23851},[23852,23855,23861],{"type":221,"text":23853,"spans":23854,"direction":107},"Was ist Microlearning?",[],{"type":110,"text":23856,"spans":23857,"direction":107},"Unter Microlearning versteht sich das Konsumieren kleiner Informationshäppchen. Das können kurze Videos, ein paar Quizfragen oder eine spielerische Schulung, die nur wenige Minuten dauert, sein. Das perfekte Microlearning oder der ideale Minikurs ist zwischen einer und zehn Minuten lang. ",[23858],{"start":4290,"end":9423,"type":197,"data":23859},{"id":5435,"type":48,"tags":23860,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23862,"spans":23863,"direction":107},"Diese kurzen Lernimpulse werden gesetzt, sobald die Lernenden die Information benötigen. Sie sollen die ebbinghaussche Vergessenskurve aushebeln, die besagt, dass Lernende neues Wissen innerhalb weniger Tage nach dem Lernen rasch wieder vergessen. Deshalb wenden nur 12 % der Mitarbeiter:innen die in Schulungsprogrammen erlernten Fähigkeiten bei ihrer Arbeit an. Da beim Microlearning der Fokus auf dem Lernen während des Arbeitsprozesses liegt, ist es wahrscheinlicher, dass Ihre Teams sich das Gelernte merken. ",[23864,23867],{"start":12871,"end":1684,"type":197,"data":23865},{"link_type":349,"url":23866,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.neuronation.com\u002Fscience\u002Fde\u002Fdie-vergessenskurve-nach-dr-ebbinghaus\u002F",{"start":4144,"end":6837,"type":197,"data":23868},{"link_type":349,"url":5361,"target":351},"RichText$5e7c9d83-ec5a-46ba-b36a-68b9686aeb85",{"variation":185,"version":186,"items":23871,"primary":23873,"id":23878,"slice_type":1191,"slice_label":47},[23872],{},{"quote_text":23874},[23875],{"type":110,"text":23876,"spans":23877},"Der ideale Microlearning-Kurs dauert zwischen einer und zehn Minuten. ",[],"BlogArticleQuote$49d322f0-34dc-4eba-b4b4-bb936ec24ce1",{"variation":185,"version":186,"items":23880,"primary":23882,"id":23911,"slice_type":281,"slice_label":47},[23881],{},{"text":23883},[23884,23887,23890,23896,23902,23905],{"type":221,"text":23885,"spans":23886},"Wie unterscheidet sich Microlearning von Macrolearning?",[],{"type":110,"text":23888,"spans":23889},"Während Microlearning schnell, interaktiv und flexibel ist, geht es beim Macrolearning um die Vermittlung einer Reihe von Inhalten zu einem Thema, deren Bearbeitung Stunden oder Tage dauert. ",[],{"type":110,"text":23891,"spans":23892},"Macrolearning ist die herkömmliche Art zu lernen, bei der eine bestimme Anzahl von Lernenden nach einem festgelegten Zeitplan geschult wird. Üblicherweise finden diese eher steifen Lernangebote in einem Schulungsraum statt, es gibt eine:n Schulungsleiter:in und die Informationen werden zu einem bestimmten Thema einseitig vermittelt. Die Lernthemen werden normalerweise von den L&D-Expert:innen des Unternehmens bestimmt, nicht von den Lernenden selbst. ",[23893],{"start":1200,"end":329,"type":197,"data":23894},{"id":9936,"type":48,"tags":23895,"lang":6,"slug":9938,"first_publication_date":9939,"last_publication_date":9940,"uid":9941,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23897,"spans":23898},"Durch die Umstellung auf E-Learning umfasst Macrolearning nun auch Massive Open Online Courses (MOOCs), also Kurse zum Selbststudium, auf welche die Lernenden im Internet kostenlos zugreifen können, oder das Virtual Instructor-led Training (VILT). ",[23899],{"start":1387,"end":263,"type":197,"data":23900},{"id":4407,"type":48,"tags":23901,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23903,"spans":23904},"Vereinfacht gesagt geht es beim Macrolearning immer noch darum, umfassende Inhalte zu einem Thema zu bearbeiten, das mit der aktuellen Aufgabenstellung zusammenhängen kann oder auch nicht. Microlearning bezieht sich hingegen auf genau die Fähigkeiten oder Kenntnisse, welche die Mitarbeiter:innen brauchen – in Form kleiner Informationshäppchen.",[],{"type":110,"text":6425,"spans":23906},[23907,23908,23909],{"start":74,"end":1173,"type":219},{"start":74,"end":1173,"type":230},{"start":1260,"end":1173,"type":197,"data":23910},{"link_type":349,"url":6431,"target":351},"RichText$a9b95d05-0f85-446b-99ba-006351fe2323",{"variation":185,"version":186,"items":23913,"primary":23915,"id":24027,"slice_type":281,"slice_label":47},[23914],{},{"text":23916},[23917,23920,23926,23930,23935,23938,23942,23948,23951,23960,23963,23967,23970,23977,23981,23984,23995,23998,24002,24017,24021],{"type":221,"text":23918,"spans":23919},"Durch Microlearning eine Lernstrategie aufbauen",[],{"type":110,"text":23921,"spans":23922},"Microlearning ermöglicht es den Mitarbeiter:innen während des Arbeitsprozesses in einem kontinuierlichen Lernkreislauf zu lernen. Zusammen mit niedrigen Schulungskosten und einer raschen Weiterbildung der Mitarbeiter:innen ist dies der beste Weg, um ein Unternehmen mit echter Lernstrategie zu werden. ",[23923],{"start":438,"end":1135,"type":197,"data":23924},{"id":6497,"type":48,"tags":23925,"lang":6,"slug":6499,"first_publication_date":6500,"last_publication_date":6501,"uid":6502,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":23927,"spans":23928},"Mitarbeiter:innen bevorzugen Microlearning ",[23929],{"start":74,"end":266,"type":230},{"type":110,"text":23931,"spans":23932},"Den Mitarbeiter:innen gefällt das Microlearning, denn es ist relevant, nützlich und gibt ihnen die Flexibilität, nach eigenem Ermessen zu lernen. Im Zuge des sogenannten Great Reshuffle – der umfassenden Umstrukturierung der Arbeitswelt – ändern 81 % der Führungskräfte die Arbeitsplatzpolitik, um den Mitarbeiter:innen mehr Spielraum zu geben. Microlearning erhält bei diesem Wandel eine strategische Rolle, da die Mitarbeiter:innen den Informationsfluss steuern und maßgeschneiderte Lernpfade erstellen können.",[23933],{"start":4442,"end":5374,"type":197,"data":23934},{"link_type":349,"url":7776},{"type":110,"text":23936,"spans":23937},"Außerdem motiviert die „Soforthilfe“-Methodik von Microlearning die Mitarbeiter:innen, sich während der Arbeit weiterzubilden, wodurch sie produktiver und selbstbewusster werden. Anders ausgedrückt: Microlearning hilft den Mitarbeiter:innen, sich bei der Arbeit wie echte Rockstars zu fühlen! Genau deshalb ist dieser Lernansatz bei ihnen auch besonders beliebt. ",[],{"type":110,"text":23939,"spans":23940},"Microlearning verbessert Fokus und Wissenserhalt",[23941],{"start":74,"end":329,"type":230},{"type":110,"text":23943,"spans":23944},"Es ist viel einfacher, sich nur auf einen neuen Aspekt zu konzentrieren, als zu versuchen, das gesamte Thema umfassend zu verstehen. Deshalb verbessert Microlearning den Wissenserhalt um mindestens 50 %.",[23945],{"start":1844,"end":7208,"type":197,"data":23946},{"link_type":349,"url":23947},"https:\u002F\u002Ff.hubspotusercontent30.net\u002Fhubfs\u002F2490889\u002FE-books\u002FHow%20Microlearning%20Boosts%20Knowledge%20Retention%20by%20at%20least%2050%25.pdf",{"type":110,"text":23949,"spans":23950},"Wenn Sie z. B. einen Projektkalender erstellen und Zeilen und Spalten in ihrer Tabelle verschieben möchten, ist ein einminütiges Mikrotutorial, in dem genau diese Aufgabe beschrieben wird, viel hilfreicher als ein ganzer Kurs über Excel-Funktionen. Sie können sich darauf konzentrieren, eine neue Fähigkeit zu erlernen und wenden das Wissen sofort in ihrer Arbeitsmappe an. So ist es auch wahrscheinlicher, dass Sie sich beim nächsten Mal noch erinnern, wie es geht. ",[],{"type":110,"text":23952,"spans":23953},"Laut einer Untersuchung im Journal of Applied Psychology ist Microlearning um 17 % effizienter, wenn es darum geht, den Lernenden zu helfen, ihr Wissen zu behalten, als dies bei herkömmlichen Schulungen der Fall ist. Der Grund dafür ist, dass durch das Lernen in verdaulichen Häppchen Informationen in unserem Arbeitsgedächtnis gespeichert werden – dem Kurzzeitspeicher unseres Gehirns, der uns hilft, Aufgaben auszuführen. ",[23954,23957],{"start":1047,"end":6448,"type":197,"data":23955},{"link_type":349,"url":23956},"https:\u002F\u002Fsites.google.com\u002Fview\u002Ftrendsmicrolearning\u002Fworkplace-training",{"start":16805,"end":2321,"type":197,"data":23958},{"link_type":349,"url":23959},"https:\u002F\u002Fwww.frontiersin.org\u002Farticles\u002F10.3389\u002Ffpsyg.2018.00401\u002Ffull",{"type":110,"text":23961,"spans":23962},"Durch die ständigen Benachrichtigungen auf unseren Smartphones und Computern ist es schwierig, sich längere Zeit ohne Ablenkung auf etwas zu konzentrieren. Microlearning ist die Antwort auf diese verkürzten Aufmerksamkeitsspannen, denn es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie ein dreiminütiges Schulungsmodul abschließen können, bevor Sie von einer Benachrichtigung abgelenkt werden. ",[],{"type":110,"text":23964,"spans":23965},"Microlearning steigert die Lernmotivation",[23966],{"start":74,"end":264,"type":230},{"type":110,"text":23968,"spans":23969},"Microlearning spricht Lernende sofort an, denn ein kleiner Text oder ein kurzes Video erfordern weder besonders viel Zeit noch übermäßige Aufmerksamkeit. Das ist einer der Gründe, weshalb Tweets und TikTok-Videos so beliebt sind – ihr häppchenweiser Inhalt gefällt den Mitarbeiter:innen von heute, die sich eine Vielzahl von Dingen ansehen möchten. ",[],{"type":110,"text":23971,"spans":23972},"Zudem bietet Microlearning eingebaute Lernziele, da sich die Lernenden eine Antwort auf eine spezifische Frage zur Lösung eines aktuellen Problems wünschen. Dadurch verbessert sich das Engagement, denn die Lernenden wollen das Wissen oder die Fähigkeit erwerben. Es überrascht daher nicht, dass die durchschnittliche Abschlussquote eines Microlearning-Kurses die eines durchschnittlichen Macrolearning-Kurses um ein Mehrfaches übersteigt. ",[23973,23974],{"start":4738,"end":4292,"type":219},{"start":14483,"end":4365,"type":197,"data":23975},{"link_type":349,"url":23976},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F90-course-completion-rates\u002F",{"type":110,"text":23978,"spans":23979},"Microlearning ist kostengünstiger und verbessert den ROI ",[23980],{"start":74,"end":232,"type":230},{"type":110,"text":23982,"spans":23983},"Mit Microlearning nutzen Sie internes Wissen, anstatt Schulungsentwickler:innen für die Erstellung von E-Learning-Kursen zu bezahlen, die möglicherweise bald schon veraltet sind. ",[],{"type":110,"text":23985,"spans":23986},"Beim Collaborative Learning werden Expert:innen in Ihrem Unternehmen zu Kursautor:innen, die Minikurse zu einem Thema erstellen, mit dem sie sich auskennen. Ihre Kolleg:innen geben Feedback oder werden zu Co-Autor:innen und tragen dazu bei, dass die Inhalte immer neu und aktuell sind. In einer Fallstudie konnten durch dreiminütige Microlearning-Kurse, die mithilfe von internen Expert:innen entwickelt wurden, 50 % der Kosten für die Erstellung von Schulungen eingespart werden.",[23987,23989,23992],{"start":6180,"end":2114,"type":197,"data":23988},{"link_type":349,"url":5729,"target":351},{"start":2524,"end":4202,"type":197,"data":23990},{"link_type":349,"url":23991},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F4402561226260-Post-an-internal-comment-in-a-course",{"start":6010,"end":22751,"type":197,"data":23993},{"link_type":349,"url":23994},"http:\u002F\u002Fwww.storypikes.com\u002Fworkshops\u002FPDFs\u002F3_Minuet_e-Learning_master%20_reference.pdf",{"type":110,"text":23996,"spans":23997},"Außerdem sind die von Mitarbeiter:innen erstellten Kurse wahrscheinlich relevanter und nützlicher, da Ihre Teams mit den internen Geschäftsabläufen besser vertraut sind als externe Expert:innen. Jeder Kurs, der von Mitarbeiter:innen erstellt wird, hilft anderen Teammitgliedern und füllt eine Qualifikationslücke. Das bringt einen hohen Investitionsertrag (ROI) und spart Ihnen kostbares Geld bei der Unternehmensschulung. ",[],{"type":110,"text":23999,"spans":24000},"L&D auf der Überholspur",[24001],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":110,"text":24003,"spans":24004},"Microlearning-Kurse lassen sich schnell verinnerlichen und erstellen. Eine Fallstudie zeigte, dass durch Microlearning Schulungsprogramme um 300 % beschleunigt werden können. Denn beim Microlearning liegt das Augenmerk auf nur einem oder zwei Aspekten einer Aufgabe oder Fähigkeit – das Lernen wird einfacher und weniger förmlich. Außerdem können Mitarbeiter:innen, die während des Arbeitsprozesses lernen, die Informationen sofort anwenden, was sie effizienter macht und mehr Platz im Gehirn für weiteres Lernen schafft. In Anbetracht der Tatsache, dass sowohl Millennials als auch die Generation Z sich eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung wünschen (Angestellte bezeichnen die Möglichkeit zu lernen und sich zu entwickeln sogar als den wichtigsten Faktor für die Arbeitsplatzkultur), kann Microlearning eine wichtige Rolle bei der Erfüllung dieses Bedarfs spielen. ",[24005,24006,24008,24012],{"start":255,"end":675,"type":219},{"start":7225,"end":14565,"type":197,"data":24007},{"link_type":349,"url":23994},{"start":24009,"end":4641,"type":197,"data":24010},562,{"link_type":349,"url":24011},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fwilliamarruda\u002F2017\u002F08\u002F02\u002Fthe-surprising-thing-millennials-want-from-their-career\u002F?sh=41afd0da24fc",{"start":24013,"end":24014,"type":197,"data":24015},692,736,{"link_type":349,"url":24016},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Flls-glint-microsite\u002Fcontent\u002FGlint-May-2021-Employee-Well-Being-Report.pdf",{"type":110,"text":24018,"spans":24019},"Microlearning bietet Unterstützung bei der Arbeit ",[24020],{"start":74,"end":2431,"type":230},{"type":110,"text":24022,"spans":24023},"Die heutigen Mitarbeiter:innen schätzen die direkte Unterstützung bei der Arbeit, durch die sie schnell und effizient lernen können. Microlearning bietet sowohl Millennials als auch der Generation Z die prompten Antworten, die sie möchten – und zwar in Form einer „Schulung to go“ anstelle von traditionellen Kursen, die sich über Stunden und Tage hinziehen. Als Reaktion auf diesen Wunsch erwarten 85 % der L&D-Expert:innen, dass das Lernen und der Aufbau von Fähigkeiten eingebettet werden in die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen. Lernen steht im Mittelpunkt des Arbeitslebens der heutigen Berufstätigen und Microlearning kann dies Wirklichkeit werden lassen, indem es zur richtigen Zeit das richtige Maß an Unterstützung am Arbeitsplatz bietet.",[24024],{"start":12073,"end":24025,"type":197,"data":24026},491,{"link_type":349,"url":7776},"RichText$4655e774-cc32-42f0-a056-fa12d43c3200",{"variation":185,"version":186,"items":24029,"primary":24031,"id":24035,"slice_type":1191,"slice_label":47},[24030],{},{"quote_text":24032},[24033],{"type":110,"text":23982,"spans":24034},[],"BlogArticleQuote$f3edc4ee-37d2-4a1f-8e92-c0334d8fc537",{"variation":185,"version":186,"items":24037,"primary":24039,"id":24043,"slice_type":383,"slice_label":47},[24038],{},{"document":24040},{"id":1881,"type":1647,"tags":24041,"lang":6,"slug":1883,"first_publication_date":1884,"last_publication_date":1885,"uid":1886,"link_type":144,"key":24042,"isBroken":146},[],"36032d9b-0518-4019-9976-da4c23bae28c","ConversionForm$b78dba80-36dc-4c1b-94ca-4d648d9daa6c",{"variation":185,"version":186,"items":24045,"primary":24047,"id":24087,"slice_type":281,"slice_label":47},[24046],{},{"text":24048},[24049,24052,24061,24064,24067,24070,24078,24081,24084],{"type":221,"text":24050,"spans":24051},"So setzen L&D-Teams Microlearning-Techniken am besten um",[],{"type":110,"text":24053,"spans":24054},"Damit Microlearning zu einer effektiven Lernstrategie wird, muss es in die Unternehmenskultur und die Prozesse eingebunden werden. Schon das Onboarding sollte in Form von Microlearning stattfinden, was es zu einem dauerhaften Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung macht. ",[24055,24058],{"start":250,"end":279,"type":197,"data":24056},{"id":7288,"type":48,"tags":24057,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":617,"end":1082,"type":197,"data":24059},{"id":3632,"type":48,"tags":24060,"lang":6,"slug":3634,"first_publication_date":153,"last_publication_date":3635,"uid":3636,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":24062,"spans":24063},"Aber Microlearning muss sich nicht nur auf kurze Tutorials beschränken! Setzen Sie auf Gamification, mobiles und soziales Lernen sowie Collaborative Learning, um Microlearning in all seinen Facetten zu nutzen. ",[],{"type":1169,"text":24065,"spans":24066},"Teilen Sie längerfristige Prozesse wie das Onboarding in kleinere Einheiten auf ",[],{"type":110,"text":24068,"spans":24069},"Der schiere Informationsüberfluss ist einer der verbreitetsten Gründe für ein fehlgeschlagenes Onboarding. Neue Mitarbeiter:innen sind oft nervös und brauchen ausführliche Erklärungen, wie die Dinge in ihrer neuen Funktion und ihrem neuen Unternehmen ablaufen. Wenn in ihren ersten Wochen eine Unmenge von Schulungen anstehen, kann das die neue Arbeit abschreckend erscheinen lassen. Außerdem haben sie vielleicht gar nicht die Möglichkeit, das Gelernte sofort anzuwenden, weil sie noch nicht so mit den Aufgaben vertraut sind. ",[],{"type":110,"text":24071,"spans":24072},"Microlearning hilft ihnen dabei runterzukommen. Es sorgt für Flexibilität und verdauliche Informationshäppchen, damit sie den größten Nutzen aus der Schulung ziehen. Auf diese Weise müssen sich die neuen Mitarbeiter:innen nicht mit Informationen und Erwartungen, die aus verschiedenen Richtungen auf sie einprasseln, auseinandersetzen, sondern können jeden Tag und jede Aufgabe einzeln angehen. Nutzen Sie eine Mischung aus Infografiken, Microlearning-Videos und interaktiven PDFs als kreativen Weg, um den Neulingen ein spannendes und erfüllendes Onboarding zu bieten. ",[24073],{"start":24074,"end":24075,"type":197,"data":24076},521,558,{"id":243,"type":48,"tags":24077,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":24079,"spans":24080},"Erstellen Sie kurze Videos oder Tutorials, die bei Bedarf angesehen werden ",[],{"type":110,"text":24082,"spans":24083},"Kurze Videos und Tutorials sind perfekt für neue und langjährige Mitarbeiter:innen, denn die Lernenden können sie sich einfach bei Bedarf ansehen. Die Automatisierung und schnell voranschreitende Digitalisierung sorgen für einen ständigen Lernbedarf, sei es, um ein Tool kennenzulernen oder eine neue Entwicklung in Ihrer Branche zu verstehen. Deshalb sind Schulungen nach einem Mal nicht einfach erledigt, sondern ein laufender Prozess. ",[],{"type":110,"text":24085,"spans":24086},"Nutzen Sie Microlearning, um diese Beständigkeit mit kurzen Videos in einem für die Mitarbeiter:innen frei zugänglichen Unternehmens-Wiki zu ergänzen. Prüfen Sie die Videos von Zeit zu Zeit, um Informationen zu aktualisieren und die Mitarbeiter:innen aufzufordern, Feedback und Reaktionen zu hinterlassen. ",[],"RichText$c89a2928-5021-4e23-9006-4e7b37e5d327",{"variation":185,"version":186,"items":24089,"primary":24091,"id":24092,"slice_type":2304,"slice_label":47},[24090],{},{"wistia_id":5583},"WistiaVideo$5dd32662-bc07-448c-a767-0aec79d44b70",{"variation":185,"version":186,"items":24094,"primary":24096,"id":24167,"slice_type":281,"slice_label":47},[24095],{},{"text":24097},[24098,24101,24107,24110,24113,24120,24123,24126,24132,24135,24141,24155],{"type":1169,"text":24099,"spans":24100},"Gamification von Schulungen durch Ranglisten und Belohnungen",[],{"type":110,"text":24102,"spans":24103},"Gamification und Microlearning gehen Hand in Hand, weil Spiele auch eine schnelle, informelle Lernmethode darstellen. 90 % der Mitarbeiter:innen geben an, dass spielerische Schulungen ihre Produktivität ankurbeln, und 72 % meinen, dass diese sie motivieren, härter zu arbeiten. Wenn Sie also beim Erstellen einer Schulung die Vorteile von Microlearning mit jenen von Gamification verbinden, werden Sie mit Sicherheit bessere Lernergebnisse erzielen.",[24104],{"start":206,"end":7054,"type":197,"data":24105},{"link_type":349,"url":24106},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fgamification-statistics\u002F",{"type":110,"text":24108,"spans":24109},"Sie können spielerische Schulungen komplett neu erstellen oder Minikurse mit spielerischen Elementen wie Simulationen, Stories, Herausforderungen und Quizfragen gamifizieren. ",[],{"type":1169,"text":24111,"spans":24112},"Einfacher Zugriff auf Microlearning durch mobile Lösungen ",[],{"type":110,"text":24114,"spans":24115},"Sie können die tollsten Microlearning-Schulungen erstellen, aber wenn diese den Mitarbeiter:innen nicht mobil zur Verfügung stehen, entgeht Ihnen ein großer Teil der Lernenden. Immerhin verbringen Lernende die Hälfte ihrer Zeit online auf einem mobilen Gerät. Mobiles Microlearning verbindet den Komfort mobiler Geräte mit den häppchenweisen Inhalten von Microlearning und ermöglicht auf diese Weise Schulungen, die schnell, zeitnah und jederzeit von überall zugänglich sind. ",[24116,24119],{"start":1845,"end":2296,"type":197,"data":24117},{"link_type":349,"url":24118},"https:\u002F\u002Fwww.zippia.com\u002Fadvice\u002Fmobile-vs-desktop-usage-statistics\u002F",{"start":14411,"end":13312,"type":219},{"type":110,"text":24121,"spans":24122},"Die Lernenden könnten sich während des Pendelns oder im Wartezimmer beim Zahnarzt über ein Problem bei der Arbeit Gedanken machen. Ein Microlearning-Kurs, der auf einem Gerät verfügbar ist, das sie schon in den Händen halten, bringt dabei eine große Zeitersparnis. In einer Untersuchung sagten 56 % der Befragten, dass sie Schulungen auf Geschäftsreisen oder beim Pendeln absolviert haben. ",[],{"type":110,"text":24124,"spans":24125},"Unter mobilem Lernen versteht man aber nicht nur Schulungen, auf die man über mobile Geräte zugreifen kann. Beim mobilen Microlearning geht es auch darum, jene Funktionen einer mobilen Plattform zu nutzen, die sie so beliebt machen: Dazu gehören Feedback und Interaktionen in Echtzeit, unmittelbare Ergebnisse bei Quizfragen, ein Offline-Zugang sowie der Komfort und die Mobilität, um auf eine Weise zu lernen, die für absolut alle geeignet ist. ",[],{"type":110,"text":24127,"spans":24128},"Es ist nicht überraschend, dass mobile Nutzer:innen ihre Schulungen um 45 % schneller absolvieren. Außerdem behalten sie mehr Wissen und sind selbstsicherer in der Anwendung der neuen Fähigkeiten. Steigern Sie den Nutzen Ihrer Microlearning-Kurse, indem Sie diese mobil verfügbar machen. ",[24129],{"start":2600,"end":2973,"type":197,"data":24130},{"link_type":349,"url":24131},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs11423-020-09931-w",{"type":1169,"text":24133,"spans":24134},"Gehen Sie Microlearning auf kollaborative Weise an",[],{"type":110,"text":24136,"spans":24137},"Collaborative Learning eignet sich besonders fürs Microlearning, weil es soziale und interaktive Elemente einbringt, mit denen Schulungen unterhaltsam, aktuell und nützlich werden. Durch die Umstellung auf das Homeoffice verspürten die Mitarbeiter:innen zunehmend ein Gefühl der Isolation. Gemeinsam erstellte Minikurse helfen auch, diese negativen Effekte zu verringern und stärkere Teams zu bilden. ",[24138],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":24139},{"id":5877,"type":48,"tags":24140,"lang":6,"slug":5884,"first_publication_date":5881,"last_publication_date":5882,"uid":5878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":24142,"spans":24143},"Ein LMS für Collaborative Learning kann Sie dabei unterstützen, das Potenzial von Microlearning wirklich auszuschöpfen, egal ob durch Diskussionsforen, Feedback von Kolleg:innen oder von Kolleg:innen erstellte Kurse. ",[24144,24147,24149,24152],{"start":182,"end":261,"type":197,"data":24145},{"id":4075,"type":2279,"tags":24146,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1684,"end":97,"type":197,"data":24148},{"link_type":349,"url":13417},{"start":2581,"end":2406,"type":197,"data":24150},{"id":1801,"type":48,"tags":24151,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":5067,"end":1215,"type":197,"data":24153},{"id":332,"type":48,"tags":24154,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":24156,"spans":24157},"Anstelle einer rigiden Analyse des Schulungsbedarfs lädt ein Tool wie 360Learning die Mitarbeiter:innen dazu ein, auf Wissenslücken hinzuweisen und Minikurse zu einem bestimmten Thema anzufragen. Die Teammitglieder können diese Anfragen mit Upvotes unterstützen, was es einfacher macht, festzustellen, welche Schulung Vorrang hat. Expert:innen können eindrückliche Minikurse erstellen, indem sie sich das Authoring Tool zunutze machen. Ist der Kurs erst einmal auf der Plattform verfügbar, können die Kolleg:innen auf ihn reagieren, Feedback hinterlassen oder sich an einer Diskussion über die Inhalte beteiligen. ",[24158,24160,24164],{"start":7919,"end":5433,"type":197,"data":24159},{"link_type":349,"url":21563},{"start":4147,"end":24161,"type":197,"data":24162},419,{"link_type":349,"url":24163},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F360061849432-Update-June-2nd-Player-and-Authoring-Tool-Experience",{"start":24165,"end":10145,"type":197,"data":24166},490,{"link_type":349,"url":2438},"RichText$4ecdde6b-936e-410a-87f4-051c6c997cc7",{"variation":185,"version":186,"items":24169,"primary":24171,"id":24185,"slice_type":281,"slice_label":47},[24170],{},{"text":24172},[24173,24176,24179],{"type":221,"text":24174,"spans":24175},"Nutzen Sie Microlearning für das passende Thema",[],{"type":110,"text":24177,"spans":24178},"Obwohl Microlearning als besonders effektive Schulungsmethode gilt, ist sie unter Umständen nicht bei allen Themen der Weisheit letzter Schluss. ",[],{"type":110,"text":24180,"spans":24181},"Bei komplizierten Thematiken und technischen Inhalten kann es unter Umständen schwierig sein, sie in wenigen Minuten zu erklären. Andere Themen profitieren vielleicht von einem synchronen Austausch. In solchen Fällen könnten Sie ein umfangreiches Thema in kleinere Module aufspalten und es mit Blended Microlearning versuchen, bei dem Teile der Schulung auch live stattfinden. ",[24182],{"start":4047,"end":10240,"type":197,"data":24183},{"link_type":349,"url":24184},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fblended-learning-2021\u002F","RichText$e868fe5a-a09a-45d9-9644-12be3b34e5c8",{"variation":185,"version":186,"items":24187,"primary":24189,"id":24190,"slice_type":928,"slice_label":47},[24188],{},{},"TagsSection$f7c28fb6-8fc1-4fc0-9490-eb65a7954239",{"variation":185,"version":186,"items":24192,"primary":24205,"id":24209,"slice_type":916,"slice_label":47},[24193,24197,24201],{"resource":24194},{"id":332,"type":48,"tags":24195,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"key":24196,"isBroken":146},[],"10a4132e-43ce-444d-beba-6cea7c1061c8",{"resource":24198},{"id":11326,"type":48,"tags":24199,"lang":6,"slug":11328,"first_publication_date":11329,"last_publication_date":11330,"uid":11331,"link_type":144,"key":24200,"isBroken":146},[],"5d098bce-abe2-4306-b4a6-53777ceab1ee",{"resource":24202},{"id":10975,"type":48,"tags":24203,"lang":6,"slug":10977,"first_publication_date":10978,"last_publication_date":1088,"uid":10979,"link_type":144,"key":24204,"isBroken":146},[],"5a8687ed-0066-4371-ac02-dfe8a2d3da05",{"title":24206,"description":24207,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":24208},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$a3303f7f-57f0-47fb-959a-0f5ce69c26e7",{"variation":185,"version":186,"items":24211,"primary":24213,"id":24214,"slice_type":922,"slice_label":47},[24212],{},{},"SubscriptionBanner$5976cbf7-49ff-480e-81fd-584fc8e66f8f","Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. 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Wir begleiten Sie dabei in 8 Schritten!",[],{"id":24267,"type":115,"tags":24268,"lang":6,"slug":24269,"first_publication_date":24270,"last_publication_date":24270,"uid":24269,"data":24271,"link_type":144,"key":24291,"isBroken":146},"YrwZWhAAACAAwA6_",[],"margot-caitucoli","2022-06-29T09:20:29+0000",{"name":24272,"job":24273,"portrait":24274},"Margot Caïtucoli","Client Success Partner, 360Learning",{"dimensions":24275,"alt":24272,"copyright":47,"url":24276,"id":24277,"edit":24278,"tile":24279,"header":24283,"xl":24287},{"width":87,"height":87},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format","YMDr_BAAAB8AgjPx",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":24280,"alt":47,"copyright":47,"url":24281,"id":24277,"edit":24282},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":5947,"background":3964},{"dimensions":24284,"alt":47,"copyright":47,"url":24285,"id":24277,"edit":24286},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":5952,"background":3964},{"dimensions":24288,"alt":47,"copyright":47,"url":24289,"id":24277,"edit":24290},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F058bd9ea-1b31-4ae0-b475-814e0dbc5af2_Blog_Margot_Caitucoli_author_2.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":5957,"background":3964},"f29fbdb5-aa18-43a5-a56a-13a0fd2af875",{"id":148,"type":149,"tags":24293,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":24294,"link_type":144,"key":24295,"isBroken":146},[],{"name":156},"4d14fdeb-2840-4584-afe9-246f398cd679",[24297,24301,24305],{"tag":24298},{"id":161,"type":162,"tags":24299,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":24300,"isBroken":146},[],"33c80056-2d8a-4a08-99b8-4e4478518f54",{"tag":24302},{"id":169,"type":162,"tags":24303,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":153,"uid":171,"link_type":144,"key":24304,"isBroken":146},[],"4f087704-bdfc-4947-9cdb-24c0bfc93c86",{"tag":24306},{"id":176,"type":162,"tags":24307,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":24308,"isBroken":146},[],"fb175ac0-3c8f-426a-a388-93154d9a977f",{"link_type":144},[24311,24341,24348,24360,24404,24446,24454,24490,24505,24518,24523,24554,24567,24593,24605,24626,24653,24668,24681,24686,24694,24713],{"variation":185,"version":186,"items":24312,"primary":24314,"id":24340,"slice_type":281,"slice_label":47},[24313],{},{"text":24315},[24316,24322,24328,24331,24337],{"type":110,"text":24317,"spans":24318},"Ein neues Learning Management System (LMS) im eigenen Unternehmen einzuführen ist ein spannendes Projekt, das (zurecht) auch nervös machen kann:",[24319],{"start":595,"end":252,"type":197,"data":24320},{"id":199,"type":48,"tags":24321,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":24323,"spans":24324},"Im besten Fall wird Ihr LMS zu einem Meer an Wissen, in das Ihre Mitarbeiter:innen gern eintauchen. Im schlimmsten Fall zu einem undurchsichtigen Sumpf, in den niemand auch nur einen Fuß setzen will. ",[24325],{"start":240,"end":2114,"type":197,"data":24326},{"id":5555,"type":48,"tags":24327,"lang":6,"slug":5557,"first_publication_date":153,"last_publication_date":5558,"uid":5559,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":24329,"spans":24330},"Es steht sogar noch mehr auf dem Spiel, wenn Sie bedenken, dass unzählige L&D-Projekte scheitern, weil sie nicht korrekt umgesetzt wurden.",[],{"type":110,"text":24332,"spans":24333},"Bei der reibungslosen Einführung eines LMS geht es um mehr, als nur eine E-Learning-Plattform auszuwählen und sie mit Online-Schulungen zu befüllen. Dazu gehören das Setzen von Zielen, eine sorgfältige Planung, eine regelmäßige (Neu-)Bewertung und viele strategische Entscheidungen. Jede LMS-Implementierung gestaltet sich ein wenig anders. Doch ein klarer, bewährter Prozess hilft Ihnen dabei, sich an einen Plan zu halten, der sich an den Best Practices der Branche orientiert und an die einzigartigen Gegebenheiten Ihres Unternehmens anpassbar ist.",[24334],{"start":1200,"end":252,"type":197,"data":24335},{"id":7171,"type":48,"tags":24336,"lang":6,"slug":7173,"first_publication_date":7174,"last_publication_date":7175,"uid":7176,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":24338,"spans":24339},"Wir zeigen Ihnen die Bausteine, die Ihnen helfen, damit die Einführung Ihres LMS ein voller Erfolg wird. Zunächst möchten wir den Implementierungsprozess in zwei Hauptphasen unterteilen: den Aufbau und den tatsächlichen Start. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie beide Phasen in acht einfachen Schritten meistern!",[],"RichText$48f2478b-05b6-4101-8048-0c8da44f5930",{"variation":185,"version":186,"items":24342,"primary":24343,"id":24347,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":24344},{"id":5802,"type":1647,"tags":24345,"lang":6,"slug":5804,"first_publication_date":5805,"last_publication_date":5806,"uid":5807,"link_type":144,"key":24346,"isBroken":146},[],"a9eb951e-e2c4-49e7-8d5e-75802b12c9a5","ConversionForm$34371178-b88a-41e8-999d-ca4344c5b9f9",{"variation":185,"version":186,"items":24349,"primary":24351,"id":24359,"slice_type":281,"slice_label":47},[24350],{},{"text":24352},[24353,24356],{"type":221,"text":24354,"spans":24355},"Die Aufbau-Phase: Definieren Sie Ihr Projekt und stimmen Sie die Pläne auf die Ziele ab",[],{"type":110,"text":24357,"spans":24358},"In der Aufbau-Phase findet der Großteil des Denkens und Planens statt. Dazu gehört es, klare Ziele und Deadlines zu setzen, Funktionen zu definieren und über den Inhalt nachzudenken. Je klarer die Vorgaben sind, umso transparenter und verständlicher ist die Einführung für alle.",[],"RichText$4e016068-2ecd-40d7-88ae-f8c4b26d4217",{"variation":185,"version":186,"items":24361,"primary":24363,"id":24403,"slice_type":281,"slice_label":47},[24362],{},{"text":24364},[24365,24368,24371,24375,24381,24384,24387,24394,24400],{"type":1169,"text":24366,"spans":24367},"Schritt 1: Schulungsziele ermitteln und Unternehmensziele erläutern",[],{"type":110,"text":24369,"spans":24370},"So wie bei jedem Projekt ist der erste (und wichtigste) Schritt das Formulieren von Zielen für Ihr neues LMS. Legen Sie fest, was Sie mit dem neuen System in Hinblick auf Schulungen und Ihr Unternehmen erreichen wollen. Klare Ziele sorgen dafür, dass Sie bei der Implementierung nicht vom Weg abkommen.",[],{"type":110,"text":24372,"spans":24373},"Wenn es z. B. Ihr Unternehmensziel ist, die Verkäufe zu steigern, dann besteht Ihr Schulungsziel darin, Ihr E-Commerce-Team schneller und häufiger zu schulen, und dann die Auswirkungen der Schulung auf die Gewinnquote zu ermitteln. Ihr LMS muss skalierbar sein und es Ihnen gestatten, Ihre Mitarbeiter:innen rasch und regelmäßig – also sobald es einen Bedarf gibt – mit neuen Produkten und Verkaufsgesprächen vertraut zu machen.",[24374],{"start":653,"end":261,"type":230},{"type":5390,"url":24376,"alt":24377,"copyright":47,"dimensions":24378,"id":24379,"edit":24380},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F216badd2-41f9-4b30-96f0-9a8005c0cfd2_CourseAuthoring_DE.png?auto=compress,format","LMS 360Learning",{"width":932,"height":5449},"ZfRwphEAACEAVkIf",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":24382,"spans":24383},"\n",[],{"type":1169,"text":24385,"spans":24386},"So setzen Sie Ziele und beurteilen diese:",[],{"type":225,"text":24388,"spans":24389},"Überlegen Sie sich konkrete Geschäftsziele, die Sie mit dem Lernmanagementsystem erreichen wollen, wie z. B. die Senkung der Schulungskosten oder die Steigerung der Mitarbeiterbindung, und legen Sie diese fest.",[24390,24391],{"start":1079,"end":252,"type":230},{"start":1160,"end":617,"type":197,"data":24392},{"id":5212,"type":48,"tags":24393,"lang":6,"slug":5214,"first_publication_date":5215,"last_publication_date":5216,"uid":5217,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":24395,"spans":24396},"Legen Sie Schulungsziele fest, die zu Ihren Geschäftszielen passen. Wenn es Ihr Ziel ist, die Schulungskosten zu senken und das Mitarbeiterengagement zu steigern, könnten Sie statt kostspieligen Präsenzschulungen Kurse auf Anfrage oder Microlearning einführen.",[24397],{"start":7975,"end":1050,"type":197,"data":24398},{"id":2104,"type":48,"tags":24399,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":24401,"spans":24402},"Legen Sie für jedes Schulungsziel KPIs fest, damit Sie nicht vom Kurs abkommen.",[],"RichText$ccdb7b7a-7d43-40b2-ac23-437b9bacd9eb",{"variation":185,"version":186,"items":24405,"primary":24407,"id":24445,"slice_type":281,"slice_label":47},[24406],{},{"text":24408},[24409,24412,24421,24427,24430,24437,24442],{"type":1169,"text":24410,"spans":24411,"direction":107},"Schritt 2: Wählen Sie ein LMS, das Ihren Anforderungen genau entspricht",[],{"type":110,"text":24413,"spans":24414,"direction":107},"44 % der Unternehmen, die Lerntechnologien für digitales Lernen nutzen, denken darüber nach, ihr System innerhalb von zwei Jahren zu ersetzen – das ist eine erhebliche Verschwendung von Ressourcen! Die Wahl eines LMS ist wie die Wahl des richtigen T-Shirts: Sie müssen den von Ihnen bevorzugten Schulungsstil berücksichtigen und die für Ihr Unternehmen geeignete Größe auswählen. Anders als bei einem T-Shirt kann jedoch das Ausrangieren eines LMS zu vielen Unannehmlichkeiten und unerfüllten geschäftlichen Notwendigkeiten führen.",[24415,24418],{"start":74,"end":240,"type":197,"data":24416},{"link_type":349,"url":24417,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.brandonhall.com\u002Fblogs\u002Fthinking-of-replacing-your-lms-3\u002F",{"start":7208,"end":4738,"type":197,"data":24419},{"id":5847,"type":48,"tags":24420,"lang":6,"slug":5849,"first_publication_date":5850,"last_publication_date":5851,"uid":5852,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":24422,"spans":24423,"direction":107},"Ganz gleich ob Klein- oder Großunternehmen – bei der Auswahl eines LMS sind eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen: die Benutzerfreundlichkeit für Lernende und Autor:innen, die Kosten des Tools im Verhältnis zur Anzahl der gebotenen Funktionen sowie die Möglichkeit, es an die Unternehmensziele anzupassen.\n",[24424],{"start":867,"end":10339,"type":197,"data":24425},{"id":5250,"type":48,"tags":24426,"lang":6,"slug":5257,"first_publication_date":5254,"last_publication_date":5255,"uid":5251,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":24428,"spans":24429,"direction":107},"So wählen Sie das richtige LMS für Ihr Unternehmen aus:",[],{"type":225,"text":24431,"spans":24432,"direction":107},"Erstellen Sie eine Liste mit Favoriten. Informieren Sie sich über die Vor- und Nachteile der einzelnen LMS und suchen Sie sich ein paar aus, deren Merkmale Ihren Anforderungen entsprechen. Wenn Sie z. B. möchten, dass Ihre Lernenden viel miteinander kommunizieren und das Peer Learning nutzen, entscheiden Sie sich für ein LMS, das Collaborative Learning unterstützt.",[24433],{"start":5526,"end":24434,"type":197,"data":24435},354,{"id":1440,"type":1441,"tags":24436,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":24438,"spans":24439,"direction":107},"Berücksichtigen Sie auch andere Aspekte wie das Budget, die Testphasen, den Kundenservice und die Benutzeroberfläche. Eine mangelnde Benutzerfreundlichkeit wird von 87 % der Unternehmen, die ihr LMS wechseln wollen, als Hauptgrund genannt. Lesen Sie die Produktbewertungen, um mehr über positive und negative Erfahrungen anderer Kund:innen zu erfahren.",[24440],{"start":3146,"end":1343,"type":197,"data":24441},{"link_type":349,"url":24417,"target":351},{"type":225,"text":24443,"spans":24444,"direction":107},"Erstellen Sie ein Request for Information (RFI). Mit einem RFI können Sie Anbieter:innen eingrenzen, die Ihre Ausschreibung (Request for Proposal\u002FRFP) bekommen sollten. So erhalten Technologieanbieter:innen einen Einblick in Ihr Unternehmen und dessen Ressourcen, Ziele, Herausforderungen und Kernanforderungen.",[],"RichText$5f67f3bc-6928-4094-82cd-9836bb4ee405",{"variation":185,"version":186,"items":24447,"primary":24449,"id":24453,"slice_type":383,"slice_label":47},[24448],{},{"document":24450},{"id":5535,"type":1647,"tags":24451,"lang":6,"slug":5537,"first_publication_date":5538,"last_publication_date":379,"uid":5539,"link_type":144,"key":24452,"isBroken":146},[],"753a6fef-49c4-4386-8e4f-98c0252b8406","ConversionForm$31d7e30c-77f2-42e7-9e27-782a6dd8d212",{"variation":185,"version":186,"items":24455,"primary":24457,"id":24489,"slice_type":281,"slice_label":47},[24456],{},{"text":24458},[24459,24462,24465,24468,24471,24477,24480,24483,24486],{"type":1169,"text":24460,"spans":24461},"Schritt 3: Stellen Sie ein Team für die LMS-Implementierung zusammen",[],{"type":110,"text":24463,"spans":24464},"Die Personen auszuwählen, die an der Einführung des LMS arbeiten werden, ist ein wesentlicher Schritt. Ein gut eingespieltes Team mit klarer Rollenverteilung und Zuständigkeiten sollte zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, aber auch auf Unvorhergesehenes vorbereitet zu sein.",[],{"type":1169,"text":24466,"spans":24467},"Ihr Team für die LMS-Implementierung besteht aus:",[],{"type":225,"text":24469,"spans":24470},"Einer Projektleitung, die alles aus der Vogelperspektive betrachtet und mit den anderen Teammitgliedern koordiniert",[],{"type":225,"text":24472,"spans":24473},"Interne Expert:innen aus jeder größeren Abteilung oder Autor:innen, die Schulungsinhalte zu spezifischen Themen erstellen",[24474],{"start":74,"end":240,"type":197,"data":24475},{"id":6936,"type":48,"tags":24476,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":24478,"spans":24479},"Einer Person, die auf LMS-Systeme spezialisiert ist, die Infrastruktur verwaltet und sich um das Benutzererlebnis kümmert",[],{"type":225,"text":24481,"spans":24482},"Einer für die Kommunikation verantwortlichen Person, die die Mitarbeiter:innen über das LMS und seine Nutzung informiert, sie für die Einführung begeistert und auch danach weiter mit einbezieht",[],{"type":225,"text":24484,"spans":24485},"Einem Administratoren, die sich mit IT auskennt und technische Probleme löst, die während oder nach der Einführung auftreten können",[],{"type":225,"text":24487,"spans":24488},"Einer Vertriebsleitung, die den Bedarf für das LMS erkannt hat und die Nutzung des Systems intern fördert. Diese Person ist auch dafür verantwortlich, die Auswirkungen des LMS auf die Teamleistung mitzuverfolgen und darüber zu berichten.",[],"RichText$5a97b73f-5cb6-4b55-bf48-9048e5d4ebd0",{"variation":185,"version":186,"items":24491,"primary":24493,"id":24504,"slice_type":281,"slice_label":47},[24492],{},{"text":24494},[24495,24498,24501],{"type":1169,"text":24496,"spans":24497},"Schritt 4: Legen Sie einen klaren zeitlichen Rahmen für die Einführung des LMS fest",[],{"type":110,"text":24499,"spans":24500},"Der Zeitplan für die Implementierung Ihres LMS hängt vom Umfang Ihres Projekts, der Erfahrung Ihres Teams und der von Ihnen gewählten LMS-Lösung ab. Die Implementierung eines lokalen LMS, das auf Ihrem eigenen Server gehostet wird, kann sechs bis zwölf Monate in Anspruch nehmen. ",[],{"type":110,"text":24502,"spans":24503},"Für eine von einem Anbieter gehostete, cloud-basierte Lösung, die auch als SaaS- oder Cloud-LMS bezeichnet wird, braucht es drei bis neun Monate.",[],"RichText$9a487f21-ff5f-4288-9eb7-d8dcdf9dcea3",{"variation":185,"version":186,"items":24506,"primary":24508,"id":24517,"slice_type":281,"slice_label":47},[24507],{},{"text":24509},[24510,24514],{"type":110,"text":24511,"spans":24512},"Erstellen Sie einen realistischen Zeitplan, denn verpasste Deadlines kosten Zeit und Ressourcen. Veranschlagen Sie die Zeit und Ressourcen, die Ihnen für das Projekt zur Verfügung stehen, planen Sie einen Zeitpuffer für Schwierigkeiten ein und legen Sie einen Zeitplan für die Einführung an.",[24513],{"start":261,"end":252,"type":230},{"type":110,"text":24515,"spans":24516},"Der Zeitplan zeigt nicht nur, welche Aufgaben wann zu erledigen sind, sondern auch, wie Sie die Aufgaben an Ihr für die LMS-Implementierung zuständiges Team verteilen.",[],"RichText$ec11925e-0a61-4b61-9a2a-c9e73fee5e5e",{"variation":185,"version":186,"items":24519,"primary":24521,"id":24522,"slice_type":922,"slice_label":47},[24520],{},{},"SubscriptionBanner$13323370-7db2-46c4-8299-2e7a293b7831",{"variation":185,"version":186,"items":24524,"primary":24526,"id":24553,"slice_type":281,"slice_label":47},[24525],{},{"text":24527},[24528,24531,24535,24538,24541,24544,24550],{"type":1169,"text":24529,"spans":24530},"Schritt 5: Entscheiden Sie, ob Sie bestehende Lerninhalte übertragen oder neue erstellen wollen (oder beide Methoden kombinieren)",[],{"type":110,"text":24532,"spans":24533},"Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise über bestehende Lerninhalte, wie E-Learning-Kurse, aufgezeichnete Webinare, Gamification-Elemente oder Ähnliches. Bevor Sie mit Ihrem LMS loslegen, müssen Sie entscheiden, ob Sie bestehende Kurse übernehmen, ganz neue Lerninhalte erstellen oder einen Mix aus beidem wählen.",[24534],{"start":6896,"end":4070,"type":230},{"type":110,"text":24536,"spans":24537},"Bei dieser Entscheidung gilt es zwischen den Kosten abzuwägen, die entstehen, wenn Sie ganz von vorne anfangen oder wenn Sie auf vorhandene Inhalte zurückgreifen, die möglicherweise nicht den Qualitätsansprüchen genügen.\n",[],{"type":1169,"text":24539,"spans":24540},"So bereiten Sie den Inhalt vor:",[],{"type":225,"text":24542,"spans":24543},"Machen Sie eine Bestandsaufnahme, um festzustellen, ob die vorhandenen Inhalte noch brauchbar sind. So erkennen Sie den Bedarf an Kursen, bestimmen Themenbereiche und vermeiden Überschneidungen.",[],{"type":225,"text":24545,"spans":24546},"Überprüfen Sie Ihre Inhalte auf Kompatibilität mit dem neuen Tool und ob Sie Anpassungen vornehmen müssen. Versuchen Sie, Ihre Kurserstellung zu erweitern, um das neue LMS zu nutzen. Wenn Sie nur SCORM-kompatiblen Inhalt mit einem modernen Tool wie 360Learning laden, dann können Sie nicht das ganze Potenzial des Tools nutzen.",[24547],{"start":218,"end":6109,"type":197,"data":24548},{"link_type":349,"url":24549,"target":351},"https:\u002F\u002Fsupport.360learning.com\u002Fhc\u002Fen-us\u002Farticles\u002F115001426606-Add-a-SCORM-file-supported-SCORM-formats",{"type":225,"text":24551,"spans":24552},"Erstellen Sie neue, personalisierte Kurse und Lernpfade, die ebenso interessant wie interaktiv sind, um eine ansprechende Lernumgebung zu schaffen, die in Ihren Lernenden Begeisterung weckt und sie motiviert.",[],"RichText$436bf492-d23d-496e-9cdb-802f595a2b62",{"variation":185,"version":186,"items":24555,"primary":24557,"id":24566,"slice_type":306,"slice_label":47},[24556],{},{"image":24558,"has_grey_background":6130,"caption":24564,"cta_type":302,"cta_link":24565},{"dimensions":24559,"alt":24560,"copyright":47,"url":24561,"id":24562,"edit":24563},{"width":932,"height":5449},"SCORM kompatibles LMS | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc6b091fb-f0de-4e13-8a96-973f9abcc2e3_Scorm-DE_LMS+%282%29.png?auto=compress,format","Zh-GaRAAAB8AZEp0",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Führen Sie eine Bestandsaufnahme der Kurse durch, um festzustellen, wo möglicherweise Lernmaterialien fehlen. Ein auf Collaborative Learning basierendes LMS wie 360Learning ermöglicht es den Kurserstellern, SCORM-konforme Inhalte zu importieren, aber auch mithilfe interner Fachexpert:innen problemlos neue Online-Kurse von Grund auf zu erstellen.",{"link_type":304},"Image$b901377a-83ae-4cd5-9ebc-c711ccf4a32d",{"variation":185,"version":186,"items":24568,"primary":24570,"id":24592,"slice_type":281,"slice_label":47},[24569],{},{"text":24571},[24572,24575,24579,24582,24585,24588],{"type":1169,"text":24573,"spans":24574},"Schritt 6: Starten Sie einen Testlauf",[],{"type":110,"text":24576,"spans":24577},"Wenn Sie Ihr LMS vorab testen, verbessert sich das Benutzererlebnis – für Schulungsleiter:innen und Lernende. Starten Sie einen Testlauf mit einer kleinen, repräsentativen Testgruppe, um sicherzugehen, dass Sie bereit für die Einführung sind und die Best Practices befolgt wurden.",[24578],{"start":1201,"end":2562,"type":230},{"type":110,"text":24580,"spans":24581},"Das Ziel dieses Testbetriebs ist es, eventuelle Mängel aufzudecken, damit Sie diese vor der eigentlichen Implementierung beheben können. Beziehen Sie auch Führungskräfte mit ein, um zu gewährleisten, dass sie in den Kommunikationsplan eingebunden sind und relevante Informationen an ihre Teams weitergeben können.\n",[],{"type":1169,"text":24583,"spans":24584},"So klappt der Testlauf:",[],{"type":225,"text":24586,"spans":24587},"Wählen Sie 20 bis 50 Lernende aus, die Ihre zukünftige Zielgruppe repräsentieren. Auch Manager:innen und Schulungsleiter:innen sollten dabei sein, damit Sie auch von diesen Feedback erhalten.",[],{"type":225,"text":24589,"spans":24590},"Lassen Sie die Lernenden die neue LMS-Plattform testen. Beurteilen Sie, wie intuitiv das Nutzer-Onboarding ist, wie lange Autor:innen für die Erstellung eines Kurses brauchen, welche Ressourcen sie benötigen und wie Ihre Lernenden auf die Kurse reagieren.",[24591],{"start":4107,"end":843,"type":230},"RichText$1b8a7595-f970-44c8-8110-a916622197ea",{"variation":185,"version":186,"items":24594,"primary":24596,"id":24604,"slice_type":281,"slice_label":47},[24595],{},{"text":24597},[24598,24601],{"type":221,"text":24599,"spans":24600},"Die Start-Phase: Analysieren und bewerten Sie Ihr neues LMS, damit es reibungslos funktioniert",[],{"type":110,"text":24602,"spans":24603},"In der Start-Phase Ihrer LMS-Implementierung wurde das System schon ausprobiert und getestet – nun ist es bereit für seinen großen Auftritt.",[],"RichText$4f994979-2eb9-4fd6-806c-59e2399b03e9",{"variation":185,"version":186,"items":24606,"primary":24608,"id":24625,"slice_type":281,"slice_label":47},[24607],{},{"text":24609},[24610,24613,24616,24619,24622],{"type":1169,"text":24611,"spans":24612},"Schritt 7: Setzen Sie die Erfahrung aus dem Testbetrieb um",[],{"type":110,"text":24614,"spans":24615},"Damit ist gemeint, dass Sie die Erkenntnisse des Testlaufs nehmen und auf die tatsächliche Implementierung des LMS im Unternehmen anwenden sollen. Sie haben bereits eine Vorlage aus dem Testbetrieb. Jetzt müssen Sie nur noch die Dinge auswählen, die funktioniert haben, und den Rest vermeiden.",[],{"type":1169,"text":24617,"spans":24618},"So klappt die Einführung Ihres LMS im Unternehmen:",[],{"type":225,"text":24620,"spans":24621},"Kündigen Sie den Übergang vom Test- zum Normalbetrieb an und motivieren Sie die Mitarbeiter:innen.",[],{"type":225,"text":24623,"spans":24624},"Übertragen Sie die Erkenntnisse aus dem Test und wenden Sie sie bei der Einführung an. Sowohl das Implementierungsteam als auch die Lernenden sind nun dank ihrer Erfahrungen im Testlauf gut in das System eingearbeitet.",[],"RichText$88866155-70f3-490c-8a1b-6288e7e4cf3c",{"variation":185,"version":186,"items":24627,"primary":24629,"id":24652,"slice_type":281,"slice_label":47},[24628],{},{"text":24630},[24631,24634,24640,24643,24649],{"type":1169,"text":24632,"spans":24633},"Schritt 8: Sammeln Sie Feedback in Echtzeit, damit Ihr LMS Höchstleistungen erbringt",[],{"type":110,"text":24635,"spans":24636},"Nach der Einführung hängt der Erfolg Ihres LMS weitgehend davon ab, ob es für die Personen funktioniert, für die es gedacht ist. Es ist daher von großer Bedeutung, ein System zum Sammeln von Feedback einzurichten, um zu verstehen, was funktioniert, was nicht und wie Ihr LMS zum bestmöglichen Lerntool für Ihr einzigartiges Team werden kann. Durch Feedback erfahren Sie mehr über Ihre Lernenden, ihr Engagement und ihren Lernfortschritt.\n",[24637],{"start":2838,"end":4517,"type":197,"data":24638},{"id":1801,"type":48,"tags":24639,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":24641,"spans":24642},"So sammeln Sie Feedback und nutzen es:",[],{"type":225,"text":24644,"spans":24645},"Im Idealfall ist das Einholen von Feedback mit Ihrem LMS ganz einfach. Eine Collaborative Learning-Plattform wie 360Learning hat eingebaute Optionen für Feedback und Rückmeldungen, sodass Kurse live und ständig in nur wenigen Klicks aktualisiert werden können.",[24646],{"start":2077,"end":2600,"type":197,"data":24647},{"id":4075,"type":2279,"tags":24648,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":24650,"spans":24651},"Bewerten Sie das Feedback anhand der von Ihnen festgelegten Ziele. Erfassen Sie sowohl qualitatives als auch quantitatives Feedback, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sowohl Ihre aktuelle Belegschaft als auch neue Mitarbeiter:innen auf das System ansprechen und ob Ihr LMS objektiv die Ergebnisse erzielt, die Sie ursprünglich angestrebt haben.",[],"RichText$663b5ba8-3214-4fd6-8935-aec396dc6f2b",{"variation":185,"version":186,"items":24654,"primary":24656,"id":24667,"slice_type":306,"slice_label":47},[24655],{},{"image":24657,"has_grey_background":6130,"caption":24665,"cta_type":302,"cta_link":24666},{"dimensions":24658,"alt":24661,"copyright":47,"url":24662,"id":24663,"edit":24664},{"width":24659,"height":24660},1786,604,"Reaktionen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e16160c-d60f-4532-b8c1-739c7c7c8ca7_Reactions_DE-blig.png?auto=compress,format","Zh-EwBAAACIAZEMV",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Über Reaktionen in der 360Learning-Plattform können die Lernenden den Kursleiter:innen Feedback geben.",{"link_type":304},"Image$f2c5aa71-cfdb-4269-9bd1-e761d98270af",{"variation":185,"version":186,"items":24669,"primary":24671,"id":24680,"slice_type":281,"slice_label":47},[24670],{},{"text":24672},[24673,24676],{"type":221,"text":24674,"spans":24675},"Die reibungslose Implementierung eines LMS im Unternehmen ist erst der Anfang",[],{"type":110,"text":24677,"spans":24678},"Die Einführung des LMS ist nicht das Ende der Fahnenstange. Tatsächlich ist sie erst der Beginn Ihrer Lernerfahrung als Unternehmen. Durch die Einführung von Richtlinien, das Festlegen von Zielen und die Nachverfolgung des Lernerfolgs können Sie Ihr LMS pflegen und dazu beitragen, dass Ihr Lernsystem sein volles Potenzial entfalten kann.",[24679],{"start":5065,"end":4868,"type":230},"RichText$2d4aab18-a7e3-4024-afdd-f78aec7b4ca7",{"variation":185,"version":186,"items":24682,"primary":24684,"id":24685,"slice_type":928,"slice_label":47},[24683],{},{},"TagsSection$91567b2d-2d2c-4090-8d34-47a98aa04ebb",{"variation":185,"version":186,"items":24687,"primary":24689,"id":24693,"slice_type":383,"slice_label":47},[24688],{},{"document":24690},{"id":874,"type":375,"tags":24691,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":24692,"isBroken":146},[],"96ae2c24-eb1b-494e-b397-c7f0bf5865fb","ConversionForm$10d4c961-d27f-4bdb-a134-9e9ac76112a2",{"variation":185,"version":186,"items":24695,"primary":24708,"id":24712,"slice_type":916,"slice_label":47},[24696,24700,24704],{"resource":24697},{"id":5212,"type":48,"tags":24698,"lang":6,"slug":5214,"first_publication_date":5215,"last_publication_date":5216,"uid":5217,"link_type":144,"key":24699,"isBroken":146},[],"c06271e9-1234-4f3d-b79c-2d252e77aeb3",{"resource":24701},{"id":332,"type":48,"tags":24702,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"key":24703,"isBroken":146},[],"5debbaa5-3719-4c13-a042-3ea4c7db15d9",{"resource":24705},{"id":1322,"type":48,"tags":24706,"lang":6,"slug":1324,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"uid":1327,"link_type":144,"key":24707,"isBroken":146},[],"f34ce735-28f8-4f18-9419-eea0013ec8eb",{"title":24709,"description":24710,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":24711},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$b50ead3e-c66f-46d6-9fd4-678fd633dce7",{"variation":185,"version":186,"items":24714,"primary":24784,"id":24789,"slice_type":2159,"slice_label":47},[24715,24725,24750],{"question":24716,"answer":24720},[24717],{"type":110,"text":24718,"spans":24719},"Was versteht man unter LMS?",[],[24721],{"type":110,"text":24722,"spans":24723},"Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwarelösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Schulungs- und Lernaktivitäten zur Mitarbeiterweiterbildung effizient zu organisieren. 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Achten Sie dabei auf:",[24734],{"start":329,"end":4106,"type":230},{"type":225,"text":24736,"spans":24737},"die Anforderungen des Unternehmens in Bezug auf die Anzahl der Mitarbeitenden, die Art der Schulungsinhalte, die Kompatibilität mit anderen Unternehmenssystemen usw.,",[],{"type":225,"text":24739,"spans":24740},"die Benutzerfreundlichkeit,",[],{"type":225,"text":24742,"spans":24743},"die benötigten Funktionen zur Erreichung der gesetzten Schulungsziele,",[],{"type":225,"text":24745,"spans":24746},"die Skalierbarkeit des Systems in Bezug auf Unternehmenswachstum und neue Technologien,",[],{"type":225,"text":24748,"spans":24749},"die anfallenden Kosten, um das vorhandene Budget nicht zu überschreiten.",[],{"question":24751,"answer":24755},[24752],{"type":110,"text":24753,"spans":24754},"Wie läuft die Implementierung eines LMS ab?",[],[24756,24760,24763,24766,24769,24772,24775,24778,24781],{"type":110,"text":24757,"spans":24758},"Die Implementierung eines Learning Management Systems (LMS) im Unternehmen umfasst mehrere Schritte:",[24759],{"start":1173,"end":2263,"type":230},{"type":225,"text":24761,"spans":24762},"Bedarfsanalyse und Zielsetzung,",[],{"type":225,"text":24764,"spans":24765},"Auswahl eines LMS, das mit den Unternehmenszielen im Einklang steht,",[],{"type":225,"text":24767,"spans":24768},"Vorbereitung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen auf die Einführung des LMS,",[],{"type":225,"text":24770,"spans":24771},"Konfiguration und Anpassung des LMS,",[],{"type":225,"text":24773,"spans":24774},"Migration bestehender Daten und Inhalte (falls zutreffend),",[],{"type":225,"text":24776,"spans":24777},"Durchführung einer Testphase zur Identifizierung möglicher Probleme oder Verbesserungspotenziale,",[],{"type":225,"text":24779,"spans":24780},"Rollout und Onboarding der Nutzer:innen,",[],{"type":225,"text":24782,"spans":24783},"Überwachung und Optimierung des Systems.",[],{"is_ai_theme":47,"title":24785,"illustration":24788},[24786],{"type":221,"text":2155,"spans":24787},[],{},"Faq$34741cb8-0894-437c-97e7-32700531e09e","Einfach LMS einführen: 8 Schritte für Unternehmen","Klare Ziele, sorgfältige Planung und jede Menge strategischer Entscheidungen: ein LMS einzuführen, ist ein bedeutendes Projekt. Wir begleiten Sie dabei in 8 Schritten.",{"dimensions":24793,"alt":24236,"copyright":47,"url":24794,"id":24238,"edit":24795},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1ef8bba9-12a6-4698-afcd-e5c60407ac4a_035878e2-85cc-420b-8929-8658ee661dbe_Blog_etapes-mettre-en-place-lms.png?auto=compress,format&rect=4,0,1072,560&w=1200&h=627",{"x":8308,"y":74,"zoom":24796,"background":77},1.1196428571428572,{"id":24798,"uid":24799,"url":47,"type":48,"href":24800,"tags":24801,"first_publication_date":24802,"last_publication_date":24803,"slugs":24804,"linked_documents":24806,"lang":6,"alternate_languages":24807,"data":24811},"ZdyuzRAAACIAZvqg","kunden-onboarding","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZdyuzRAAACIAZvqg%22%29+%5D%5D",[],"2024-02-27T17:24:23+0000","2024-12-13T11:06:28+0000",[24805],"der-7-schritte-plan-zum-erfolgreichen-kunden-onboarding",[],[24808],{"id":24809,"type":48,"lang":15,"uid":24810},"Y8ktFBEAAMfklDUj","onboard-clients-uk",{"article_type":65,"thumbnail":24812,"title":24837,"short_title":47,"description":24841,"author":24845,"category":24861,"tags":24865,"guide_link":24881,"duration":47,"body":24882,"meta_title":25208,"meta_description":25209,"social_sharing_thumbnail":25210},{"dimensions":24813,"alt":24814,"copyright":47,"url":24815,"id":24816,"edit":24817,"tile":24819,"featured":24824,"header":24829,"details":24832},{"width":68,"height":69},"Kunden-Onboarding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,313,4179,2167&w=1080&h=560","Zd3v0xAAACIAbCJe",{"x":74,"y":16548,"zoom":24818,"background":3964},0.25843503230437903,{"dimensions":24820,"alt":24814,"copyright":47,"url":24821,"id":24816,"edit":24822},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=835,0,2504,2791&w=375&h=418",{"x":10837,"y":74,"zoom":24823,"background":3964},0.149767108563239,{"dimensions":24825,"alt":24814,"copyright":47,"url":24826,"id":24816,"edit":24827},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=867,0,2448,2791&w=500&h=570",{"x":5285,"y":74,"zoom":24828,"background":3964},0.2042278753135077,{"dimensions":24830,"alt":24814,"copyright":47,"url":24815,"id":24816,"edit":24831},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":16548,"zoom":24818,"background":3964},{"dimensions":24833,"alt":24814,"copyright":47,"url":24834,"id":24816,"edit":24835},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F599aa208-4848-44c8-bec6-2a1a0f891ba0_karsten-winegeart-owm3TQrv6N4-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,279,4179,2229&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":24836,"background":3964},0.03589375448671931,[24838],{"type":104,"text":24839,"spans":24840},"Der 7-Schritte-Plan zum erfolgreichen Kunden-Onboarding",[],[24842],{"type":110,"text":24843,"spans":24844},"Mit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. 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Doch weit gefehlt! Kunden-Onboarding spielt eine entscheidende Rolle – vor allem in der Welt der SaaS.",[24891],{"start":3146,"end":4405,"type":219},{"type":110,"text":24893,"spans":24894},"In einer Umfrage von Wyzowl gaben 88 % der Kund:innen an, dass sie einem Unternehmen eher treu bleiben würden, wenn dieses ansprechende und informative Onboarding-Inhalte zur Verfügung stellt.",[24895],{"start":768,"end":2114,"type":197,"data":24896},{"link_type":349,"url":24897,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.wyzowl.com\u002Fcustomer-onboarding-statistics\u002F",{"type":110,"text":24899,"spans":24900},"Verprellen Sie daher potenzielle Neukund:innen nicht, indem Sie das Onboarding einfach übergehen. Mit diesen sieben Schritten vermitteln Sie Ihren neuen Kund:innen, warum Onboarding wichtig ist, und machen sie mit Ihrem Produkt bzw. 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Warum sollten Sie also Ihre Kund:innen einfach ins kalte Wasser werfen?",[24914],{"start":182,"end":1116,"type":197,"data":24915},{"id":243,"type":48,"tags":24916,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":24918,"spans":24919},"Ihre Onboarding-Strategie ist von zentraler Bedeutung. Da sie einen direkten Einfluss auf das Kundenerlebnis (und -fazit) hat, sollten Sie sich mit dem Thema besonders intensiv befassen. Beginnen wir also mit unseren sieben Onboarding-Schritten.",[24920],{"start":2995,"end":7759,"type":230},"RichText$9c1cb38f-367a-4700-ba8b-69296d42f832",{"variation":185,"version":186,"items":24923,"primary":24925,"id":24947,"slice_type":281,"slice_label":47},[24924],{},{"text":24926},[24927,24930,24934,24939,24943],{"type":221,"text":24928,"spans":24929},"1. Identifizieren Sie den Bedarf Ihrer Neukund:innen",[],{"type":110,"text":24931,"spans":24932},"Noch bevor Sie Ihre potenziellen Kund:innen zum ersten Mal persönlich treffen, sollten Sie und Ihr Team sich im Vorfeld dem sogenannten „Pre-Onboarding“ widmen. Mithilfe der beiden folgenden Fragen lässt sich der unmittelbare Kundenbedarf herauskristallisieren:",[24933],{"start":6109,"end":1216,"type":230},{"type":1717,"text":24935,"spans":24936},"Welche Unternehmensvision haben Ihre Kund:innen?\nGibt es eine Firmenphilosophie, die den Existenzgrund des Unternehmens begründet? Bringen Sie die folgenden drei Elemente in Erfahrung: \n- die langfristigen Ziele Ihrer Kund:innen, \n- die Hauptzielgruppe für ihre Produkte bzw. 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Heißen Sie Ihre Neukund:innen willkommen",[],{"type":110,"text":24957,"spans":24958,"direction":107},"Sobald Sie die Unternehmensvision und bevorzugten Kommunikationsmittel Ihrer neuen Kund:innen in Erfahrung gebracht haben, zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite. Bereiten Sie ihnen ein herzliches Willkommen – schließlich zählt der erste Eindruck. Tatsächlich brauchen Besucher:innen nur rund 50 Millisekunden (0,05 Sekunden), um sich eine Meinung über Ihre Website zu bilden. Das bedeutet, dass potenzielle Kund:innen wichtige Entscheidungen für ihr Unternehmen aus dem Bauch heraus und in Sekundenbruchteilen treffen, was den ersten Kontakt besonders wichtig macht.",[24959],{"start":21184,"end":2381,"type":197,"data":24960},{"link_type":349,"url":24961,"target":351},"https:\u002F\u002Fcxl.com\u002Fblog\u002Ffirst-impressions-matter-the-importance-of-great-visual-design\u002F#:~:text=It%20takes%20about%2050%20milliseconds,presented%20for%20500%20ms%20each.",{"type":110,"text":24963,"spans":24964,"direction":107},"Ihr „Willkommenspaket“ sollte eine Willkommens-E-Mail mit allen Informationen und Unterlagen enthalten, die Ihre Kund:innen für die weitere Zusammenarbeit benötigen. Teilen Sie daher folgende Elemente mit Ihren Neukund:innen:",[],{"type":225,"text":24966,"spans":24967,"direction":107},"Ein Kurzporträt Ihres Unternehmens mit Informationen zur Firmengeschichte und Unternehmensphilosophie, zu anderen Geschäftspartner:innen oder Ihren Mitarbeiter:innen usw.",[24968],{"start":1213,"end":261,"type":230},{"type":225,"text":24970,"spans":24971,"direction":107},"Jegliche „Hausaufgaben“, die Ihre Kund:innen ihrerseits erledigen sollen – wie z. B. das Sammeln von Blog-Analysedaten für das letzte Jahr, um Content-Agenturen bei der Entwicklung eines Marketingplans zu helfen (falls dies Teil ihrer Strategie ist).",[24972],{"start":595,"end":1200,"type":230},{"type":225,"text":24974,"spans":24975,"direction":107},"Fallstudien, aus denen hervorgeht, was Ihr Unternehmen für andere Auftraggeber:innen in ähnlichen Geschäftsbereichen getan hat.",[24976],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":225,"text":24978,"spans":24979,"direction":107},"Ein Willkommensvideo, das die Gesichter hinter den Namen zeigt. Stellen Sie Ihren Kund:innen gezielt jene Teammitglieder vor, die sich um ihre Anfragen kümmern werden. In einer 2020 durchgeführten Studie von Wyzowl gaben 69 % der befragten Kund:innen an, dass Unternehmen mehr Videomaterial einsetzen sollten, um ihren Onboarding-Prozess zu verbessern.",[24980,24981],{"start":182,"end":240,"type":230},{"start":16828,"end":4937,"type":197,"data":24982},{"link_type":349,"url":24983,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.wyzowl.com\u002Fpower-of-onboarding-videos\u002F%23:~:text=your%20new%20customers.-,When%20asked%20how%20they%20feel%20companies%20could%20improve%20re.%20onboarding,%2069%25%20of%20people%20say%20that%20they%20feel%20more%20video%20should%20be%20used,-Not%20only%20do",{"type":110,"text":24985,"spans":24986,"direction":107},"Erfolgreiches Onboarding umfasst das persönliche Treffen, Begrüßen und Kennenlernen Ihrer Neukund:innen. Informieren Sie sie über den Stand Ihres Unternehmens, die täglichen Abläufe und die Erwartungen, die Sie an sie stellen. Gehen Sie auf jegliche Fragen und Bedenken ihrerseits ein.",[],"RichText$819515eb-6019-4348-9e9f-04c180e62d9c",{"variation":185,"version":186,"items":24989,"primary":24991,"id":25043,"slice_type":281,"slice_label":47},[24990],{},{"text":24992},[24993,24996,25000,25004,25008,25011,25014,25017,25020,25023,25027,25030,25033,25036,25040],{"type":221,"text":24994,"spans":24995},"3. Ermitteln Sie die gewünschten Ergebnisse anhand eines Fragebogens zum Kunden-Onboarding",[],{"type":110,"text":24997,"spans":24998},"Bevor Sie mit dem Kunden-Onboarding beginnen, sollten Sie und Ihr Team sich in einem ersten Schritt einen realistischen Überblick über den aktuellen Stand des Unternehmens verschaffen und diesen mit den angestrebten Zielen in Relation setzen. Der Kundenbedarf lässt sich beispielsweise anhand eines Onboarding-Fragebogens ermitteln.",[24999],{"start":10339,"end":1051,"type":230},{"type":110,"text":25001,"spans":25002},"Auch wenn einige Onboarding-Fragen individuell auf Ihre Kund:innen zugeschnitten sein sollten, finden Sie hier eine Liste mit 10 nützlichen und branchenunabhängigen Vorschlägen:",[25003],{"start":1117,"end":261,"type":230},{"type":1717,"text":25005,"spans":25006},"Wer sind Ihre primären und sekundären Ansprechpartner:innen bzw. PoC (Points of Contact, z. Dt. Anlaufstellen) und was sind deren bevorzugte Kommunikationsmittel? Bitte geben Sie alle Kontaktinformationen für diese Personen an.",[25007],{"start":479,"end":2463,"type":219},{"type":1717,"text":25009,"spans":25010},"Wie lauten Ihre Geschäftsdaten? Bitte geben Sie folgende Informationen für Ihr Unternehmen an: ...",[],{"type":1717,"text":25012,"spans":25013},"Haben Sie spezielle Software oder Analysetools, zu denen wir Zugang haben sollten? Bitte übermitteln Sie uns die entsprechenden Zugangsdaten.",[],{"type":1717,"text":25015,"spans":25016},"Anhand welcher Metriken messen Sie aktuell die Lernerfolge? Dazu zählen z. B. Kursabschlussquoten, Kursbewertungen oder der Wissenserhalt.",[],{"type":1717,"text":25018,"spans":25019},"Falls zutreffend: Welche 10 Schlüsselwörter sollen Leser:innen und Besucher:innen mit Ihrem Unternehmen in Verbindung bringen?",[],{"type":1717,"text":25021,"spans":25022},"Wie haben Sie unser Unternehmen gefunden und warum haben Sie sich bei diesem Projekt für uns entschieden?",[],{"type":1717,"text":25024,"spans":25025},"Wie kann unser Team – im Hinblick auf den Kundenservice oder auf andere Weise – Ihren Onboarding-Prozess möglichst reibungslos und zufriedenstellend gestalten?",[25026],{"start":768,"end":1116,"type":219},{"type":1717,"text":25028,"spans":25029},"Welches zentrale Geschäftsproblem können wir Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen lösen?",[],{"type":1717,"text":25031,"spans":25032},"Haben Sie einen Styleguide? Wir benötigen unter anderem folgende Informationen: ...",[],{"type":1717,"text":25034,"spans":25035},"Wie würden Sie „Erfolg“ im Rahmen dieses Projekts definieren?",[],{"type":110,"text":25037,"spans":25038},"Je nach bevorzugtem Kommunikationsmittel können Sie Ihren Kund:innen diese Fragen entweder telefonisch bzw. in einem Zoom-Meeting stellen oder alternativ per E-Mail oder als Online-Formular zukommen lassen. Wie auch immer Sie diese Fragen übermitteln, setzen Sie unbedingt eine Frist für die Rücksendung der Antworten. Sofern anderweitig keine größeren Probleme auftreten, sollte eine solche Anfrage nicht mehr als zwei Wochen in Anspruch nehmen.",[25039],{"start":240,"end":250,"type":230},{"type":110,"text":25041,"spans":25042},"Falls im Onboarding-Fragebogen einige Punkte unbeantwortet geblieben sind, ist nun der richtige Zeitpunkt, diese Informationen zusammen mit den Gründen der Kund:innen für die Nichtbeantwortung der Fragen zu sammeln. Die Ermittlung der Beweggründe kann hilfreiche Einblicke in den Denkansatz Ihrer Kund:innen liefern. So kann eine ausgelassene Frage auf ein Problem oder Schwierigkeiten mit einem bestimmten Aspekt des Prozesses hinweisen, z. B. mit dem Zeitplan.",[],"RichText$bd484772-3536-4b9d-be15-925a5082d8ca",{"variation":185,"version":186,"items":25045,"primary":25047,"id":25072,"slice_type":281,"slice_label":47},[25046],{},{"text":25048},[25049,25052,25056,25060,25064,25069],{"type":221,"text":25050,"spans":25051},"4. Planen Sie ein Kick-off-Meeting und legen Sie die gegenseitigen Erwartungen fest",[],{"type":110,"text":25053,"spans":25054},"Ganz gleich, ob diese Besprechung per Telefonkonferenz, Zoom oder persönlich stattfindet – Sie brauchen unbedingt einen Plan für Ihr erstes offizielles Onboarding-Meeting. In einem ersten Gespräch sollten Sie und Ihre Kund:innen die folgenden Maßnahmen und Erwartungen besprechen: ",[25055],{"start":205,"end":218,"type":230},{"type":225,"text":25057,"spans":25058},"Einführung: Auch wenn Ihre Kund:innen ihre künftigen Ansprechpartner:innen bereits im Willkommensvideo gesehen haben, sollten Sie diese dennoch erneut vorstellen. Geben Sie eine kurze Erläuterung zu ihrer jeweiligen Funktion im Unternehmen.",[25059],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":225,"text":25061,"spans":25062},"Ziele und Erwartungen: Besprechen Sie die Antworten auf die im Onboarding-Fragebogen gestellten Fragen: Was möchten Ihre Kund:innen erreichen? Und was benötigen Sie, um das Unternehmen bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen? Legen Sie Meilensteine fest und bestimmen Sie, mit welchen KPIs Sie den Kundenerfolg messen wollen.",[25063],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":225,"text":25065,"spans":25066},"Ergebnisse und Deadlines: Erstellen Sie einen Zeitplan mit wichtigen Fälligkeits- und Abgabeterminen für Kampagnenleistungen. Legen Sie konkrete Aufgaben für beide Parteien fest.",[25067,25068],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"start":448,"end":1792,"type":219},{"type":110,"text":25070,"spans":25071},"Wenn Sie sich gegenüber Ihren Kund:innen verpflichten, denken Sie daran, dass es immer besser ist, weniger zu versprechen und schließlich mehr zu liefern, als umgekehrt.",[],"RichText$695fe90e-f1db-49de-a536-0b85ca5796ae",{"variation":185,"version":186,"items":25074,"primary":25076,"id":25091,"slice_type":281,"slice_label":47},[25075],{},{"text":25077},[25078,25081,25085],{"type":221,"text":25079,"spans":25080},"5. Legen Sie die Rollen und Zuständigkeiten fest",[],{"type":110,"text":25082,"spans":25083},"Nach Abschluss des Pre-Onboardings und der Sondierungsphase wird das Onboarding für alle Teammitglieder immer konkreter. Die Rollen kristallisieren sich beiderseits nach und nach heraus. Der Prozess erscheint überschaubarer und leichter zu handeln, wenn Sie die Onboarding-Aufgaben häppchenweise unter Ihren internen Teammitgliedern – und Kund:innen – verteilen.",[25084],{"start":4156,"end":1179,"type":219},{"type":110,"text":25086,"spans":25087},"Stellen Sie Ihren Kund:innen ein kontinuierliches Lernangebot mit ausgewählten Inhalten über eine Collaborative Learning-Plattform zur Verfügung. Auf diese Weise erleichtern Sie ihnen die Einfindung in ihre funktionsspezifischen Aufgaben zu Beginn des Onboardings. Mithilfe solcher Tools lassen sich Checklisten und Informationen für das Onboarding sowie andere Schulungsinhalte, die den Kunden-Onboarding-Prozess vereinfachen können, im Handumdrehen erstellen, bearbeiten und speichern.",[25088],{"start":2078,"end":1081,"type":197,"data":25089},{"id":318,"type":319,"tags":25090,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$3602c2cc-be0c-46dd-b802-3b982c4393c6",{"variation":185,"version":186,"items":25093,"primary":25095,"id":25123,"slice_type":281,"slice_label":47},[25094],{},{"text":25096},[25097,25100,25107,25113,25117],{"type":221,"text":25098,"spans":25099},"6. Holen Sie Feedback ein und bereiten Sie das Onboarding neuer Kund:innen nach",[],{"type":110,"text":25101,"spans":25102},"Holen Sie nach Abschluss einer Onboarding-Erfahrung das Feedback Ihrer Kund:innen und internen Mitarbeiter:innen ein. Auf diese Weise können Sie eventuelle Schwachstellen im gesamten Onboarding-Prozess für zukünftige Kund:innen beheben. Die integrierten Tools Ihres Learning Management Systems (LMS) helfen Ihnen bei der effektiven Analyse der individuellen Rückmeldungen. So können Administrator:innen Fortschrittsberichte und Abschlussquoten nach Kursen, Gruppen oder Lernenden einsehen.",[25103,25104],{"start":229,"end":256,"type":230},{"start":6542,"end":1036,"type":197,"data":25105},{"id":4075,"type":2279,"tags":25106,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25108,"spans":25109},"Als erstes kommt Ihnen vielleicht die Frage in den Sinn: „Woher weiß ich, wann ich fertig bin und Feedback einholen kann?“ Das lässt sich ganz einfach beantworten: Hat Ihr Kundenteam sämtliche Onboarding-Module in Ihrem LMS erfolgreich abgeschlossen? Haben alle ihre Aufgaben und Ziele verstanden? Sind alle Punkte auf Ihrer Onboarding-Checkliste abgehakt? Wenn Sie diese drei Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie bereit für die nächsten Schritte.",[25110],{"start":10338,"end":4975,"type":197,"data":25111},{"id":199,"type":48,"tags":25112,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25114,"spans":25115},"Suchen Sie regelmäßig den Kontakt zu Ihren Kund:innen und beachten Sie dabei ihre bevorzugten Kommunikationsmittel und Zeitrahmen. Dieser Austausch kann ganz zwanglos gestaltet werden – schließlich sind Sie einfach nur da, um jegliche Probleme im Rahmen des Einrichtungsprozesses zu beheben. Sprechen Sie ganz ungezwungen über den bisherigen Verlauf.",[25116],{"start":2463,"end":279,"type":230},{"type":110,"text":25118,"spans":25119},"Nach den ersten 30 Tagen sollten Sie schließlich etwas mehr ins Detail gehen. Gehen Sie den Prozess Schritt für Schritt gemeinsam durch. Jedes Feedback, das Sie erhalten, kann zur Verbesserung Ihres Onboarding-Prozesses verwendet werden.",[25120],{"start":2465,"end":1082,"type":197,"data":25121},{"id":1801,"type":48,"tags":25122,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$6c62051f-68cf-4ba4-bf44-4638f48386ec",{"variation":185,"version":186,"items":25125,"primary":25127,"id":25155,"slice_type":281,"slice_label":47},[25126],{},{"text":25128},[25129,25132,25136,25140,25144,25152],{"type":221,"text":25130,"spans":25131},"7. Befolgen Sie diese drei wichtigsten Schritte für ein erfolgreiches Onboarding ",[],{"type":110,"text":25133,"spans":25134},"Damit Sie bei der Gestaltung von Onboarding-Erfahrungen für Ihre Kund:innen stets den Durchblick behalten, haben wir für Sie die drei wichtigsten Aspekte zusammengestellt:",[25135],{"start":1035,"end":4156,"type":230},{"type":225,"text":25137,"spans":25138},"Stellen Sie den Menschen in den Mittelpunkt: Zu einem guten Kundenservice gehört, die Wünsche Ihrer Kund:innen zu verstehen. Bemühen Sie sich um eine enge Kundenbeziehung. Die Schaffung einer echten Vertrauensbasis sollte Ihre oberste Onboarding-Priorität sein. Hier ein paar Tipps zum Aufbau von Vertrauen: ...",[25139],{"start":74,"end":195,"type":230},{"type":225,"text":25141,"spans":25142},"Beweisen Sie proaktiv den Wert Ihres Unternehmens: Schaffen Sie einen maßgeschneiderten, aber dennoch flexiblen Onboarding-Prozess, der das Vertrauen Ihrer Kund:innen stärkt. Stellen Sie zusätzliches Lernmaterial für Ihre fleißigsten (oder neugierigsten) Kund:innen bereit, noch bevor sie danach fragen. Verbessern Sie Ihre technischen Abläufe und beheben Sie jegliche Hardware- oder Softwareprobleme sofort, um Problemen und Verzögerungen vorzubeugen.",[25143],{"start":74,"end":1201,"type":230},{"type":225,"text":25145,"spans":25146},"Kommunizieren Sie zur Organisation: Legen Sie die Erwartungen bezüglich der Kommunikation im Rahmen Ihres Kick-off-Meetings fest. Lassen Sie Ihre Kund:innen wissen, was sie von Ihrem Team erwarten können. Tauschen Sie regelmäßig Feedback aus und dokumentieren Sie alle Informationen mithilfe des Autorentools Ihres LMS. Und der wohl wichtigste Aspekt zur zentralen Kundenbetreuung: Weisen Sie Ihren Kund:innen jeweils persönliche Ansprechpartner:innen zu.",[25147,25148,25149],{"start":74,"end":131,"type":230},{"start":2406,"end":1342,"type":219},{"start":5375,"end":10491,"type":197,"data":25150},{"link_type":349,"url":25151,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fauthoring-tool\u002F",{"type":110,"text":25153,"spans":25154},"Nutzen Sie diese Tipps, um den Kundenerfolg zu maximieren und einen reibungslosen Kunden-Onboarding-Prozess zu gewährleisten.",[],"RichText$19a7bb91-04c2-456c-95c2-0731217052de",{"variation":185,"version":186,"items":25157,"primary":25159,"id":25176,"slice_type":281,"slice_label":47},[25158],{},{"text":25160},[25161,25164,25170,25173],{"type":221,"text":25162,"spans":25163},"Effektives Onboarding beginnt (und endet) mit Zusammenarbeit",[],{"type":110,"text":25165,"spans":25166},"Kunden-Onboarding geht weit über das Abhaken einer To-do-Liste hinaus (wenngleich dies auch dazugehört). Für ein effizientes Onboarding-Erlebnis benötigten Sie Struktur und Kohärenz. Collaborative Learning-Plattformen wie 360Learning helfen L&D-Teams dabei, diese zu etablieren.",[25167],{"start":5067,"end":2995,"type":197,"data":25168},{"id":6012,"type":48,"tags":25169,"lang":6,"slug":6014,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"uid":6017,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25171,"spans":25172},"Sowohl Kund:innen als auch interne Mitarbeiter:innen sollten Onboarding-Schulungen aktiv mitgestalten können, indem sie:\n- Fragen aufwerfen,\n- Feedback in Echtzeit teilen und\n- Verbesserungen für Kurse vorschlagen.",[],{"type":110,"text":25174,"spans":25175},"Denn bei jeder Art des Onboardings gilt: Je mehr Zusammenarbeit, desto besser! 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Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kund:innen mit Ihren Produkten bzw. 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Wie es funktioniert, zeigen wir Ihnen hier!",[],{"id":25261,"type":115,"tags":25262,"lang":6,"slug":25263,"first_publication_date":25264,"last_publication_date":25264,"uid":25263,"data":25265,"link_type":144,"key":25285,"isBroken":146},"YkMmxxIAACMAhs14",[],"julia-kasjanenko","2022-03-29T15:33:39+0000",{"name":25266,"job":25267,"portrait":25268},"Julia Kasjanenko","Product Marketing Manager, 360Learning",{"dimensions":25269,"alt":25266,"copyright":47,"url":25270,"id":25271,"edit":25272,"tile":25273,"header":25277,"xl":25281},{"width":6542,"height":6542},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format","YPArWxIAACMAVyTz",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":25274,"alt":25266,"copyright":47,"url":25275,"id":25271,"edit":25276},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":16291,"background":77},{"dimensions":25278,"alt":25266,"copyright":47,"url":25279,"id":25271,"edit":25280},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":16296,"background":77},{"dimensions":25282,"alt":25266,"copyright":47,"url":25283,"id":25271,"edit":25284},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0254dfb6-c445-49cd-a11e-3c7db81b2079_Author_Julia_K.png?auto=compress,format&rect=0,0,266,266&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":16301,"background":77},"ed1743c5-1898-4a6e-936f-b4f3131acaa4",{"id":148,"type":149,"tags":25287,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":25288,"link_type":144,"key":25289,"isBroken":146},[],{"name":156},"1debac82-0ce5-45e5-aed7-1d48dcab7fde",[25291,25295,25299],{"tag":25292},{"id":161,"type":162,"tags":25293,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":25294,"isBroken":146},[],"7926c4a8-ffa4-4d99-a527-a430679e3003",{"tag":25296},{"id":2890,"type":162,"tags":25297,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":25298,"isBroken":146},[],"8974726a-dfbf-4ea3-bb5f-74a3fdb3a63c",{"tag":25300},{"id":176,"type":162,"tags":25301,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":25302,"isBroken":146},[],"7595f25d-22ad-4111-8077-2c3f11b0cd5e",{"link_type":144},[25305,25340,25411,25416,25466,25471,25494,25524,25529],{"variation":185,"version":186,"items":25306,"primary":25308,"id":25339,"slice_type":281,"slice_label":47},[25307],{},{"text":25309},[25310,25316,25321,25327,25336],{"type":110,"text":25311,"spans":25312},"3,7 Stunden am Tag – das ist die Zeit, die durchschnittliche Nutzer:innen täglich auf dem Smartphone verbringen.  ",[25313],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":25314},{"link_type":349,"url":25315},"https:\u002F\u002Fwww.faz.net\u002Faktuell\u002Fwirtschaft\u002Fdigitec\u002Fnutzer-verbringen-im-schnitt-3-7-stunden-am-smartphone-16582432.html",{"type":110,"text":25317,"spans":25318},"Für die Personalentwicklung birgt der starke Trend zum Smartphone Chancen: Denn er kann dazu beitragen, nahtloses Lernen im Arbeitsprozess umzusetzen – und zwar selbst, wenn Mitarbeitende unterwegs sind, keinen festen Büroplatz und nur wenig Zeit zwischen den Einsätzen zur Verfügung haben.  ",[25319],{"start":564,"end":11223,"type":197,"data":25320},{"link_type":349,"url":15355},{"type":110,"text":25322,"spans":25323},"Mobiles Lernen bzw. Mobile E-Learning, zuweilen auch als mLearning bezeichnet, ist jede Art von Weiterbildung, die auf einem Smartphone oder Tablet stattfindet und auf die von überall und jederzeit zugegriffen werden kann.",[25324],{"start":2114,"end":1912,"type":197,"data":25325},{"id":7288,"type":48,"tags":25326,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25328,"spans":25329},"Laut einer Forrester-Studie aus dem Jahr 2017, die von Adobe in Auftrag gegeben wurde, sind 75 % der befragten L&D-Abteilungen in Unternehmen der Meinung, dass Mobilgeräte für bestimmte Inhalte ein wichtiges Lernwerkzeug sind. Dieselbe Studie ergab auch, dass die Befragten planen, ihren Anteil an Mobile-First-Schulungen in den nächsten 12 Monaten um 27 % zu erhöhen.",[25330,25333],{"start":316,"end":240,"type":197,"data":25331},{"link_type":349,"url":25332},"https:\u002F\u002Fgo.forrester.com\u002Fconsulting\u002F",{"start":255,"end":269,"type":197,"data":25334},{"link_type":349,"url":25335},"https:\u002F\u002Fwww.adobe.com\u002F",{"type":110,"text":25337,"spans":25338},"Unternehmen, die ihre Arbeitsumgebungen wettbewerbsfähiger gestalten wollen, sollten den Einsatz von mobilem eLearning bei der Schulung ihrer Mitarbeiter:innen in Betracht ziehen. Die Vorteile im Vergleich zu herkömmlichem eLearning sind offensichtlich: eine hohe Flexibilität sowie die einfache Nutzung durch die Lernenden – wann und wo es ihnen gerade passt. ",[],"RichText$8d17d5cf-f315-47ef-8856-b66e1e7a9e69",{"variation":185,"version":186,"items":25341,"primary":25343,"id":25410,"slice_type":281,"slice_label":47},[25342],{},{"text":25344},[25345,25348,25351,25358,25361,25365,25369,25373,25377,25383,25386,25389,25393,25397,25401,25405],{"type":221,"text":25346,"spans":25347,"direction":107},"Mobiles Lernen: dynamisches Personal wirksam schulen ",[],{"type":110,"text":25349,"spans":25350,"direction":107},"Beim klassischen E-Learning brauchen Mitarbeiter:innen einen Schreibtisch. Und für Präsenzschulungen müssen sie ins Büro kommen. Auf mobiles eLearning können hingegen zugreifen, wo und wann sie wollen – solange sie ein Smartphone zur Hand haben.",[],{"type":110,"text":25352,"spans":25353,"direction":107},"Diese Freiheit ermöglicht selbstgesteuertes Lernen: ein Lernansatz, bei dem die Lernenden ihre Weiterbildung selbst lenken, indem sie ihren Lernbedarf eigenständig ermitteln und ihre Ergebnisse bewerten. Die Tendenz zur selbstgesteuerten Weiterbildung nimmt zu: Eine Studie von Vyond aus dem Jahr 2020 ergab, dass 51 % der Arbeitnehmer selbstgesteuerte Lernangebote nutzen wollen.",[25354,25355],{"start":2463,"end":2431,"type":230},{"start":7116,"end":17949,"type":197,"data":25356},{"link_type":349,"url":25357,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.vyond.com\u002Fblog\u002Fhow-employees-can-manage-up-in-our-new-remote-work-environment\u002F",{"type":110,"text":25359,"spans":25360,"direction":107},"Was das mobile Lernen leichter zugänglich macht:",[],{"type":225,"text":25362,"spans":25363,"direction":107},"Standortunabhängig: Lernende können von überall auf der Welt, von zu Hause oder auf dem Weg zur Arbeit auf Schulungsinhalte zugreifen.",[25364],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":25366,"spans":25367,"direction":107},"WLAN-unabhängig: Mitarbeitende können Schulungen im Offlinemodus durchführen, etwa im Flugzeug oder im Außendienst.",[25368],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":225,"text":25370,"spans":25371,"direction":107},"Selbststeuerung: Die Lernenden können die Module auswählen, die ihren Anforderungen am besten entsprechen.",[25372],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":225,"text":25374,"spans":25375,"direction":107},"Kaum technische Kenntnisse erforderlich: Der Umgang mit einem Smartphone ist den meisten Menschen bereits vertraut.",[25376],{"start":74,"end":250,"type":230},{"type":110,"text":25378,"spans":25379,"direction":107},"Während der Coronakrise haben Telearbeit und hybride Arbeitsformen in Deutschland deutlich zugenommen. 70 % der befragten Angestellten wünschen sich, dass sie auch weiterhin mindestens einen Teil Ihrer Arbeit im Home-Office erledigen können.",[25380],{"start":1159,"end":1684,"type":197,"data":25381},{"link_type":349,"url":25382,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.michaelpage.de\u002Fadvice\u002Fmanagement-tipps\u002Fleadership\u002Fumfrage-so-stehen-arbeitnehmer-zum-home-office",{"type":110,"text":25384,"spans":25385,"direction":107},"Die Arbeit von zu Hause aus entwickelt sich dabei immer mehr zur mobilen Arbeit: Arbeitnehmer:innen profitieren von der Freiheit, auch auf Reisen oder beim Fußballspiel ihrer Kinder zu arbeiten. Mobile Lern-Apps ermöglichen ihnen den Zugriff auf die Lerninhalte ihres Unternehmens – selbst wenn sie nicht von 9 bis 18 Uhr am Schreibtisch sitzen. 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So bringt das Kosmetikunternehmen BABOR Produktschulungen direkt in die Hände seiner Partner:innen:",[25408,25409],{"start":74,"end":8031,"type":219},{"start":74,"end":8031,"type":230},"RichText$26a2a6ac-2f4b-44df-bad2-920f3bf2e6a5",{"variation":185,"version":186,"items":25412,"primary":25413,"id":25415,"slice_type":2304,"slice_label":47},[],{"wistia_id":25414},"g9sb5mgxse","WistiaVideo$0e1b347a-670f-4bc2-8016-cace71ca2207",{"variation":185,"version":186,"items":25417,"primary":25419,"id":25465,"slice_type":281,"slice_label":47},[25418],{},{"text":25420},[25421,25424,25435,25441,25445,25449,25453,25457],{"type":221,"text":25422,"spans":25423},"Mobile E-Learning ermöglicht Microlearning und fördert nachhaltiges Lernen",[],{"type":110,"text":25425,"spans":25426},"Mobiles Lernen bietet auch benutzerfreundlichere Formate als Präsenzschulungen – insbesondere Microlearning, das als viermal so motivierend wie traditionelles E-Learning eingeschätzt wird und sich hervorragend für mobiles Lernen eignet:",[25427,25430,25432],{"start":6448,"end":1063,"type":197,"data":25428},{"id":2104,"type":48,"tags":25429,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1178,"end":1247,"type":197,"data":25431},{"link_type":349,"url":23947},{"start":1784,"end":1785,"type":197,"data":25433},{"id":4531,"type":48,"tags":25434,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25436,"spans":25437},"Microlearning konzentriert sich immer nur auf ein Thema, so dass Lernende Informationen schnell aufnehmen können. Mit einer entsprechenden App können immer genau die Lektionen oder Anleitungen ausgewählt werden, die auf den individuellen Lernbedarf antworten. \n\nUm die Vorteile des Microlearning voll auszuschöpfen, sollten Sie Ihre Lerninhalte auf Ihrer E-Learning-Plattform nach folgenden Aspekten gestalten:",[25438],{"start":5432,"end":80,"type":197,"data":25439},{"id":4407,"type":48,"tags":25440,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1717,"text":25442,"spans":25443},"Fokussiert: Der Inhalt lässt sich leicht in mundgerechte ‘Informationshappen’ unterteilen",[25444],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"type":1717,"text":25446,"spans":25447},"Interaktiv: Der Inhalt verfügt über tippbare Funktionen, die die Beteiligung auf dem Mobiltelefon erhöhen.",[25448],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":1717,"text":25450,"spans":25451},"Informell: Der Inhalt richtet sich nach den Wünschen des Lernenden, nicht nach denen des Schulungsleiters.",[25452],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":1717,"text":25454,"spans":25455},"Responsiv: Der Inhalt ist so gestaltet, dass er auf alle Bildschirmgrößen, einschließlich Smartphones und Tablets, anwendbar ist.",[25456],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":25458,"spans":25459},"Lesen Sie auch: 3 Wege, wie Sie sinnvolle, spielerische Lernerfahrungen für Ihre Teams schaffen",[25460,25461,25462],{"start":74,"end":1548,"type":219},{"start":74,"end":1548,"type":230},{"start":1260,"end":1548,"type":197,"data":25463},{"id":5435,"type":48,"tags":25464,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$175e1896-5e9d-4ca5-8110-d61dac27f1a9",{"variation":185,"version":186,"items":25467,"primary":25469,"id":25470,"slice_type":922,"slice_label":47},[25468],{},{},"SubscriptionBanner$71f70d0c-9b0d-4b20-a60f-c26b6118aa0d",{"variation":185,"version":186,"items":25472,"primary":25474,"id":25493,"slice_type":281,"slice_label":47},[25473],{},{"text":25475},[25476,25479,25482],{"type":221,"text":25477,"spans":25478},"Mobiles Lernen vereinfacht die Kurserstellung – und spart Zeit & Geld",[],{"type":110,"text":25480,"spans":25481},"Eine klassische Präsenzschulung zu planen, erfordert weitaus mehr als nur die Bereitstellung von Teilnehmerplätzen. 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Ihre nächste Herausforderung besteht darin, das richtige Tool für die Umsetzung zu finden. Unser Tipp: Setzen Sie auf eine mobile Lernlösung, die kurze, motivierende Lerneinheiten bietet, die Ihre Mitarbeitenden gern und unter maximaler Flexibilität nutzen.",[],{"type":110,"text":25506,"spans":25507},"Eine Lösung, die wie 360Learning auf Collaborative Learning aufbaut, fördert die lebhafte Interaktion beim Lernen, indem sie Mitarbeiter:innen in einer mobilen Lern-App zusammenbringt. ",[25508],{"start":1340,"end":249,"type":197,"data":25509},{"id":4075,"type":2279,"tags":25510,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25512,"spans":25513},"Dank einer kollaborativen mobilen Umgebung können sich Nutzer:innen über das Gelernte untereinander austauschen. So wird das in Ihren Kursen erworbene Wissen gefestigt – und Sie entwickeln erfolgreich eine engagierte und gut ausgebildete Belegschaft.",[25514],{"start":316,"end":252,"type":197,"data":25515},{"id":6012,"type":48,"tags":25516,"lang":6,"slug":6014,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"uid":6017,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6425,"spans":25518},[25519,25520,25521],{"start":74,"end":1173,"type":219},{"start":74,"end":1173,"type":230},{"start":1260,"end":1173,"type":197,"data":25522},{"link_type":349,"url":6431,"target":351},"RichText$660c3d7d-8aa9-4bad-98da-cfc135930a5b",{"variation":185,"version":186,"items":25525,"primary":25527,"id":25528,"slice_type":928,"slice_label":47},[25526],{},{},"TagsSection$5aecee18-7870-4163-9436-66f8ad6f9cf1",{"variation":185,"version":186,"items":25530,"primary":25532,"id":25536,"slice_type":383,"slice_label":47},[25531],{},{"document":25533},{"id":874,"type":375,"tags":25534,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":25535,"isBroken":146},[],"438c5c75-cbb3-4384-9513-e1e89231020f","ConversionForm$f65b1c0f-9238-4344-812f-f3152d0ad8ea","Im Durchschnitt verbringen wir täglich 3,7 Stunden auf unserem Smartphone. Ein Grund mehr, um in mobiles Lernen zu investieren! Wie es funktioniert, erfahren Sie hier.",{"dimensions":25539,"alt":25229,"copyright":47,"url":25540,"id":25231,"edit":25541},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1dc5a029-b184-4116-99e3-fae99ecdf6b1_blog_mobile_elearning.jpg?auto=compress,format&rect=0,299,2388,1248&w=1200&h=627",{"x":74,"y":25542,"zoom":25543,"background":3964},-150,0.5025125628140703,{"id":11248,"uid":11253,"url":47,"type":48,"href":25545,"tags":25546,"first_publication_date":11251,"last_publication_date":11252,"slugs":25547,"linked_documents":25548,"lang":6,"alternate_languages":25549,"data":25552},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZtyffhIAAB8AKnrk%22%29+%5D%5D",[],[11250],[],[25550],{"id":25551,"type":48,"lang":15,"uid":11253},"YAlgthEAACgARDnV",{"article_type":65,"thumbnail":25553,"title":25576,"short_title":47,"description":25580,"author":25584,"category":25600,"tags":25604,"guide_link":25615,"duration":76,"body":25616,"meta_title":25578,"meta_description":25582,"social_sharing_thumbnail":26302},{"dimensions":25554,"alt":25555,"copyright":47,"url":25556,"id":25557,"edit":25558,"tile":25559,"featured":25564,"header":25569,"details":25572},{"width":68,"height":69},"Chief 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Personalentwicklung nicht mehr als eine Dienstleistung für die Mitarbeitenden und schon gar kein strategischer Partner für wirtschaftliches Wachstum.",[25652],{"start":2431,"end":1853,"type":197,"data":25653},{"id":938,"type":48,"tags":25654,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],"BlogArticleQuote$0846a8c6-4510-4460-afa8-055b138e7af8",{"variation":185,"version":186,"items":25657,"primary":25659,"id":25676,"slice_type":281,"slice_label":47},[25658],{},{"text":25660},[25661,25668,25672],{"type":110,"text":25662,"spans":25663,"direction":107},"Tatsächlich können L&D-Manager:innen so viel mehr zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen. Mit der richtigen Führungsstrategie können sie das Unternehmenswachstum und die Geschäftsentwicklung maßgeblich beeinflussen. Vor dem Hintergrund einer sich schnell verändernden technologischen Landschaft benötigen Unternehmen ein solides Programm zur Mitarbeiterschulung, um flexibel und wettbewerbsfähig zu bleiben. Darüber hinaus lassen sich auf diese Weise Spitzenkräfte gewinnen und halten.",[25664,25665],{"start":267,"end":2630,"type":230},{"start":4525,"end":14483,"type":197,"data":25666},{"id":1711,"type":48,"tags":25667,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25669,"spans":25670,"direction":107},"Das alles ist jedoch nur mit Unterstützung der C-Suite möglich. Ein strategischer Chief Learning Officer (CLO) kann in Zusammenarbeit mit der Führungsebene sicherstellen, dass der Abteilung Learning & Development die Ressourcen zukommen, die sie benötigt, um greifbare Veränderungen herbeiführen zu können. Um sich allerdings im C-Level Gehör zu verschaffen, bedarf es eines langfristigen Plans zur Abstimmung der Abteilungstätigkeit auf die unternehmensweiten Ziele und Initiativen.",[25671],{"start":347,"end":267,"type":230},{"type":110,"text":25673,"spans":25674,"direction":107},"Ganz gleich, ob Sie bereits ein CLO sind oder es noch werden möchten – hier finden Sie einen soliden Plan, um Ihre L&D-Abteilung von der Reservebank ins Spiel zu befördern und endlich einen entscheidenden Beitrag zu Wachstum und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu leisten.",[25675],{"start":4738,"end":10339,"type":230},"RichText$ad81d74d-7492-4274-be74-eb844e58beea",{"variation":185,"version":186,"items":25678,"primary":25680,"id":25685,"slice_type":1191,"slice_label":47},[25679],{},{"quote_text":25681},[25682],{"type":110,"text":25683,"spans":25684,"direction":107},"Ein strategischer Chief Learning Officer (CLO) kann in Zusammenarbeit mit der Führungsebene sicherstellen, dass der Abteilung Learning & Development die Ressourcen zukommen, die sie benötigt, um greifbare Veränderungen herbeiführen zu können.",[],"BlogArticleQuote$ffd4e8ee-7d5a-4b8e-ac62-93efbb532b82",{"variation":185,"version":186,"items":25687,"primary":25689,"id":25765,"slice_type":281,"slice_label":47},[25688],{},{"text":25690},[25691,25694,25697,25700,25707,25713,25719,25722,25726,25732,25736,25745,25749,25752,25759],{"type":221,"text":25692,"spans":25693,"direction":107},"Chief Learning Officer – ein Job im Wandel",[],{"type":110,"text":25695,"spans":25696,"direction":107},"Mit zunehmender Verantwortung der L&D-Abteilungen für das Unternehmenswachstum wandelt sich auch die Job Description der CLOs: von einfachen Schulungsverantwortlichen hin zu Hauptakteuren bei der Ausbildung einer effektiveren Belegschaft.",[],{"type":1169,"text":25698,"spans":25699,"direction":107},"Was verbirgt sich hinter dem Begriff Chief Learning Officer?",[],{"type":110,"text":25701,"spans":25702,"direction":107},"Chief Learning Officers, kurz CLOs, sind hochrangige Führungskräfte, die jegliche Programme zur Mitarbeiterschulung und -weiterbildung in einem Unternehmen beaufsichtigen. Zu ihren Aufgaben zählen die Entwicklung von Lernstrategien und die anschließende Überwachung ihrer Umsetzung. Außerdem stellen sie sicher, dass alle Schulungsprogramme mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.",[25703,25704],{"start":264,"end":2562,"type":230},{"start":4846,"end":5007,"type":197,"data":25705},{"id":1271,"type":48,"tags":25706,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25708,"spans":25709,"direction":107},"CLOs werden gelegentlich auch als Chief Knowledge Officers oder als Directors of Learning and Development bezeichnet. In der Regel unterstehen sie dem Head of HR oder direkt dem CEO.",[25710],{"start":4405,"end":205,"type":197,"data":25711},{"id":14156,"type":48,"tags":25712,"lang":6,"slug":14158,"first_publication_date":14159,"last_publication_date":14160,"uid":14161,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25714,"spans":25715,"direction":107},"Der Job des CLOs ist relativ neu und wurde erstmals 1994 bekannt gemacht. Seitdem gewinnt er nicht nur zunehmend an Beliebtheit, sondern entwickelt sich mit Blick auf die Ansprüche wachsender Unternehmen auch stets weiter.",[25716],{"start":266,"end":229,"type":197,"data":25717},{"link_type":349,"url":25718,"target":351},"https:\u002F\u002Ftrainingindustry.com\u002Fmagazine\u002Fnov-dec-2018\u002Fthe-creation-and-evolution-of-the-chief-learning-officer-role-perspectives-from-the-first-clo\u002F",{"type":1169,"text":25720,"spans":25721,"direction":107},"Was versteht man unter einem strategischen CLO?",[],{"type":110,"text":25723,"spans":25724,"direction":107},"Durch alleiniges Überwachen der Lernaktivitäten werden Personalentwickler:innen nicht zu strategischen Geschäftspartnern. Vielmehr müssen sie das Lernen aktiv in die Unternehmensziele einbinden.",[25725],{"start":4107,"end":4972,"type":230},{"type":110,"text":25727,"spans":25728,"direction":107},"Anfang 2020 beschrieb die Harvard Business Review die Idee des sogenannten Transformer CLOs. Dessen Ziel geht weit über die Unterstützung der Mitarbeitenden beim Erlernen bestimmter Skills hinaus. Vielmehr besteht es darin, sie immer wieder zu fordern und zu einer wachstumsorientierten Denkweise zu animieren.",[25729],{"start":1268,"end":16835,"type":197,"data":25730},{"link_type":349,"url":25731,"target":351},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F01\u002Fthe-transformer-clo",{"type":110,"text":25733,"spans":25734,"direction":107},"Auch strategische CLOs schauen über den Tellerrand des Kompetenzerwerbs hinaus. Ihr Ziel ist es, Learning & Development in allen Unternehmensbereichen zu verankern. Strategische CLOs streben danach, Lernen eng mit einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie zu verknüpfen.",[25735],{"start":10338,"end":17875,"type":230},{"type":110,"text":25737,"spans":25738,"direction":107},"Eine aktuelle Studie von Gallup zeigt, dass 42 % der Personalfluktuation vermeidbar sind. Denn die meisten Arbeitnehmer:innen würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn dieses in ihre Karriere investierte.",[25739,25742],{"start":195,"end":4297,"type":197,"data":25740},{"link_type":349,"url":25741,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F646538\u002Femployee-turnover-preventable-often-ignored.aspx",{"start":2317,"end":732,"type":197,"data":25743},{"link_type":349,"url":25744,"target":351},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fresources\u002Fcareer-development\u002Fdevelop-employees",{"type":110,"text":25746,"spans":25747,"direction":107},"Unternehmen sind für ihr Wachstum auf beständige Spitzentalente angewiesen. Strategische CLOs wissen, dass Personalentwicklung eine zentrale Rolle dabei spielen muss, diese zu gewinnen, weiterzubilden und zu halten.",[25748],{"start":253,"end":4690,"type":230},{"type":110,"text":25750,"spans":25751,"direction":107},"Der digitale Wandel ist ein zweischneidiges Schwert. Um diesen Fortschritt zu erleichtern, müssen strategische CLOs sowohl die sich auftuenden Chancen nutzen als auch die damit einhergehenden Herausforderungen meistern.",[],{"type":110,"text":25753,"spans":25754,"direction":107},"Mithilfe von Digitalisierung lassen sich Schulungen auch in großem Maßstab bereitstellen. So kann der Bereich L&D den Mitarbeitenden selbst bei unvorhergesehenen Ereignissen wie der Pandemie 2020 remote zur Seite stehen.",[25755,25756],{"start":342,"end":1079,"type":230},{"start":218,"end":4202,"type":197,"data":25757},{"id":14141,"type":48,"tags":25758,"lang":6,"slug":14143,"first_publication_date":14144,"last_publication_date":1088,"uid":14145,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25760,"spans":25761,"direction":107},"E-Learning sowie neue Lernmethoden und -tools, wie die immer weiter verbreitete Collaborative Learning-Plattform, revolutionieren den betrieblichen Lernansatz. Für die Auswahl und Einführung dieser neuen Technologien sind hauptsächlich CLOs verantwortlich.",[25762],{"start":98,"end":362,"type":197,"data":25763},{"id":6012,"type":48,"tags":25764,"lang":6,"slug":6014,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"uid":6017,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$d0aac4cb-c54d-4d6d-a392-50bc58c3800c",{"variation":185,"version":186,"items":25767,"primary":25769,"id":25774,"slice_type":1191,"slice_label":47},[25768],{},{"quote_text":25770},[25771],{"type":110,"text":25772,"spans":25773,"direction":107},"Strategische CLOs schauen über den Tellerrand des Kompetenzerwerbs hinaus. Sie streben danach, Lernen eng mit einer ganzheitlichen Unternehmensstrategie zu verknüpfen.",[],"BlogArticleQuote$f2e99837-5a8b-427a-9489-0d8770185d42",{"variation":185,"version":186,"items":25776,"primary":25778,"id":25793,"slice_type":281,"slice_label":47},[25777],{},{"text":25779},[25780,25784,25790],{"type":110,"text":25781,"spans":25782,"direction":107},"Doch mit der Einführung einer neuen Technologie müssen sich auch die Mitarbeiter:innen mit dem Tool vertraut machen. Denn eine Plattform macht nur dann Sinn, wenn die Belegschaft sie auch benutzen kann und will.",[25783],{"start":241,"end":196,"type":230},{"type":110,"text":25785,"spans":25786,"direction":107},"Der digitale Wandel ist keine Patentlösung. Vielmehr ist es Aufgabe des strategischen CLOs, neue Tools sinnvoll einzusetzen. Oberstes Ziel sollte dabei immer die Verbesserung der Lernerfahrung sein, ohne sie zu verkomplizieren.",[25787],{"start":1134,"end":5065,"type":197,"data":25788},{"id":4531,"type":48,"tags":25789,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25791,"spans":25792,"direction":107},"Wie wird man also zum strategischen CLO? Beginnen Sie damit, die größten Hindernisse zu überwinden, die das Wachstum im Bereich Personalentwicklung hemmen.",[],"RichText$953d778e-b6b2-4c4b-baf4-36330dafac0e",{"variation":185,"version":186,"items":25795,"primary":25796,"id":25800,"slice_type":383,"slice_label":47},[],{"document":25797},{"id":7747,"type":1647,"tags":25798,"lang":6,"slug":7749,"first_publication_date":7750,"last_publication_date":379,"uid":7751,"link_type":144,"key":25799,"isBroken":146},[],"c10af210-1bc5-43cf-a496-b31f11a8dc28","ConversionForm$65202b0d-b865-4f06-ad9b-67bc71298a30",{"variation":185,"version":186,"items":25802,"primary":25804,"id":25915,"slice_type":281,"slice_label":47},[25803],{},{"text":25805},[25806,25809,25813,25822,25825,25829,25835,25845,25849,25852,25856,25865,25874,25878,25882,25891,25894,25900,25904,25907],{"type":221,"text":25807,"spans":25808,"direction":107},"Die 3 größten Herausforderungen, denen sich L&D-Abteilungen derzeit gegenübersehen",[],{"type":110,"text":25810,"spans":25811,"direction":107},"Viele Personalentwickler:innen sehen sich mit den selben zentralen Herausforderungen konfrontiert, die dem Wachstum ihrer Abteilung im Wege stehen. Um sich die Unterstützung der C-Suite zu sichern und die Notwendigkeit der Schaffung einer CLO-Position zu rechtfertigen, müssen Sie sich diesen Problematiken stellen. Es gilt, die Wahrnehmung des Bereichs L&D grundlegend zu verändern – von der Kostenstelle hin zum wertschöpfenden Partner.",[25812],{"start":12822,"end":13188,"type":230},{"type":110,"text":25814,"spans":25815,"direction":107},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter schulen: Diese 3 Faktoren verändern die betriebliche Weiterbildung für immer",[25816,25817,25818,25821],{"start":74,"end":12871,"type":219},{"start":74,"end":1146,"type":230},{"start":1260,"end":12871,"type":197,"data":25819},{"id":8189,"type":48,"tags":25820,"lang":6,"slug":8191,"first_publication_date":8192,"last_publication_date":8193,"uid":8194,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1260,"end":12871,"type":230},{"type":1169,"text":25823,"spans":25824,"direction":107},"1. Fehlende Abstimmung zwischen den Unternehmens- und Lernstrategien",[],{"type":110,"text":25826,"spans":25827,"direction":107},"Ohne Abstimmung gibt es keine Unterstützung: Passen Schulungsverantwortliche ihre Abteilungsziele nicht an die globalen Business Goals und Strategien an, können sie auch nicht damit rechnen, die für ihr Wachstum benötigte Förderung durch die Geschäftsleitung zu erhalten.",[25828],{"start":2972,"end":1684,"type":230},{"type":110,"text":25830,"spans":25831,"direction":107},"Die meisten L&D-Manager:innen handeln reaktiv. Statt proaktiv strategische Lerninitiativen zu planen, reagieren sie erst dann auf einen Schulungsbedarf, wenn er bereits besteht. Tatsächlich sagen nur 40 % der Unternehmen, dass ihre Lernstrategie auf die Unternehmensziele abgestimmt ist.",[25832],{"start":8508,"end":10338,"type":197,"data":25833},{"link_type":349,"url":25834,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fcapabilities\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-essential-components-of-a-successful-l-and-d-strategy",{"type":110,"text":25836,"spans":25837,"direction":107},"Für die restlichen 60 % hat das Lernen also keinen direkten Bezug zur Unternehmensstrategie. Diese mangelnde Kohärenz ist ein absoluter Wachstumshemmer und stempelt den Bereich Personalentwicklung als unerheblich ab. Denn ohne einen direkten Bezug zu den globalen Geschäftszielen lässt sich der Beitrag, den L&D-Teams leisten, kaum nachweisen, geschweige denn ein größeres Budget beantragen.",[25838],{"start":2595,"end":14422,"type":197,"data":25839},{"id":25840,"type":48,"tags":25841,"lang":6,"slug":25842,"first_publication_date":25843,"last_publication_date":1088,"uid":25844,"link_type":144,"isBroken":146},"Y48FtREAACAA87WJ",[],"mit-weniger-mehr-erreichen-so-stellen-sie-ihren-einfluss-unter-beweis-um-ihr-ld-budget-zu-sichern","2022-12-06T09:46:14+0000","mit-weniger-mehr-erreichen",{"type":110,"text":25846,"spans":25847,"direction":107},"Um die Relevanz ihrer Abteilung rechtfertigen zu können und diese weiter auszubauen, müssen Learning Leader weitsichtiger handeln, indem sie ihre Abteilungsziele mit den übergeordneten Business Goals in Einklang bringen.",[25848],{"start":7774,"end":622,"type":230},{"type":1169,"text":25850,"spans":25851,"direction":107},"2. Überlastete und unterbesetzte L&D-Teams",[],{"type":110,"text":25853,"spans":25854,"direction":107},"Knappe Ressourcen hemmen proaktives Denken. Wie sollten Personalentwickler:innen auch dazu kommen, sich strategische Ziele zu überlegen, wenn sie doch permanent damit beschäftigt sind, an allen Ecken Brände zu löschen?",[25855],{"start":12871,"end":4392,"type":230},{"type":110,"text":25857,"spans":25858,"direction":107},"Tatsächlich schlägt sich diese allgemeine Überlastung auch auf das Lernverhalten derjenigen nieder, die eigentlich an der Quelle sitzen. So investierten Schulungsverantwortliche 2021 im Vergleich zu ihren Kolleg:innen der HR-Abteilung 35 % weniger Zeit in ihre eigene Weiterbildung. Eine weitere Studie von LinkedIn Learning zeigte zudem, dass knapp 50 % der L&D-Manager:innen die Hälfte ihrer Arbeitszeit ausschließlich damit verbringen, Schulungsanfragen abzuarbeiten.",[25859,25862],{"start":4712,"end":5372,"type":197,"data":25860},{"link_type":349,"url":25861,"target":351},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FlinkedIn-learning-workplace-learning-report-2022.pdf",{"start":4638,"end":20635,"type":197,"data":25863},{"link_type":349,"url":25864,"target":351},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Flearning\u002Fresources\u002Fpdfs\u002FLinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf",{"type":110,"text":25866,"spans":25867,"direction":107},"Dieser chronische Zeitmangel zeugt von einer größeren Problematik auf Unternehmensebene: nämlich einem Top-down-Ansatz im Bereich Learning and Development. L&D-Teams, die einen Top-down-Ansatz verfolgen, tragen viel Verantwortung. So sind sie nicht nur für die Ermittlung des Schulungsbedarfs zuständig, sondern auch für die Erstellung bzw. den Kauf von Kursen, die Entwicklung von Lernpfaden und die Überwachung der Mitarbeiter-Compliance.",[25868,25871],{"start":1159,"end":1135,"type":197,"data":25869},{"id":14156,"type":48,"tags":25870,"lang":6,"slug":14158,"first_publication_date":14159,"last_publication_date":14160,"uid":14161,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2377,"end":5412,"type":197,"data":25872},{"id":7432,"type":48,"tags":25873,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25875,"spans":25876,"direction":107},"Diese Organisationsweise ist weder wirksam noch effektiv. Denn um den Bedarf zu decken, sehen sich Personalentwickler:innen dazu gezwungen, weniger zielgerichtete und stattdessen generischere Inhalte zu liefern. Können Schulungsverantwortliche nicht mit der Nachfrage Schritt halten und hochwertiges Lernmaterial zeitnah bereitstellen, verlieren sie an Glaubwürdigkeit.",[25877],{"start":4045,"end":8721,"type":230},{"type":110,"text":25879,"spans":25880,"direction":107},"Die Lösung besteht darin, Learning and Development gezielter einzusetzen und den Lernansatz ganzheitlich zu überdenken. Mithilfe einer dezentralisierten Bottom-up-Lernstrategie lässt sich mehr Verantwortung für die Ermittlung des Schulungsbedarfs und die Kurserstellung auf die einzelnen Mitarbeitenden übertragen. Auf diese Weise können L&D-Führungskräfte ihre wertvolle Zeit in wichtigere Projekte investieren.",[25881],{"start":4156,"end":367,"type":230},{"type":110,"text":25883,"spans":25884,"direction":107},"Lesen Sie auch: Die Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen",[25885,25886,25887,25890],{"start":74,"end":3438,"type":219},{"start":74,"end":1146,"type":230},{"start":1260,"end":3438,"type":197,"data":25888},{"id":12125,"type":48,"tags":25889,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1260,"end":3438,"type":230},{"type":1169,"text":25892,"spans":25893,"direction":107},"3. Führungskräfte sind nicht bereit, Zeit in Lernaktivitäten zu investieren",[],{"type":110,"text":25895,"spans":25896,"direction":107},"Ohne die Unterstützung der Geschäftsleitung sind Personalentwickler:innen in ihrem Handlungsvermögen stark eingeschränkt. Es ist weithin bekannt, dass die aktive Fürsprache der C-Suite die Motivation der Lernenden steigert und zu besseren Ergebnissen führt.",[25897],{"start":1791,"end":206,"type":197,"data":25898},{"link_type":349,"url":25899,"target":351},"https:\u002F\u002Flearning.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Famp\u002Flearning-solutions\u002Fimages\u002Fwlr21\u002Fpdf\u002FLinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-2021-UK-Edition-.pdf",{"type":110,"text":25901,"spans":25902,"direction":107},"Das heißt, es geht nicht nur ums Budget. Eine mangelnde Bereitschaft der Führungsebene zum Lernen hat einen Dominoeffekt auf das gesamte Unternehmen. Denn ohne die Unterstützung des C-Levels lassen sich auch die Manager:innen der verschiedenen Geschäftseinheiten nur schwer mit ins Boot holen – und die Belegschaft schon gar nicht.",[25903],{"start":1179,"end":4610,"type":230},{"type":110,"text":25905,"spans":25906,"direction":107},"Um die Führungskräfte für Ihre neuen Lerninitiativen zu gewinnen, müssen Sie ihre Sprache sprechen. So können Sie die Wahrnehmung des Bereichs Personalentwicklung vom unterstützenden Team hin zum wichtigen Akteur bei der Umsetzung weitreichender Strategien ändern.",[],{"type":110,"text":25908,"spans":25909,"direction":107},"Lesen Sie auch: Ihr Führungskräftetraining zeigt kaum Wirkung? Wir zeigen Ihnen, wie Sie es umgestalten können!",[25910,25911,25912],{"start":74,"end":2972,"type":219},{"start":74,"end":2972,"type":230},{"start":1260,"end":2972,"type":197,"data":25913},{"id":11672,"type":48,"tags":25914,"lang":6,"slug":11674,"first_publication_date":11675,"last_publication_date":11676,"uid":11677,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$53eab64a-622c-488a-b212-ed61cf25ab64",{"variation":185,"version":186,"items":25917,"primary":25919,"id":26048,"slice_type":281,"slice_label":47},[25918],{},{"text":25920},[25921,25924,25928,25936,25939,25942,25945,25948,25955,25962,25972,25980,25987,25989,25992,25995,25999,26002,26009,26017,26021,26027,26031,26034,26037,26045],{"type":221,"text":25922,"spans":25923,"direction":107},"In 5 Schritten zum strategischen Chief Learning Officer",[],{"type":110,"text":25925,"spans":25926,"direction":107},"Als strategischer CLO müssen Sie einen Plan zur Bewältigung der drei oben genannten Herausforderungen erarbeiten. Unser Leitfaden hilft Ihrer Abteilung dabei, diese Hürden zu meistern und einen höheren Stellenwert einzunehmen.",[25927],{"start":4069,"end":6109,"type":230},{"type":5390,"url":25929,"alt":25930,"copyright":47,"dimensions":25931,"id":25934,"edit":25935},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1b8d395e-685c-46bd-b697-8e3d3cd32747_Blog_Chief-learning-officer-5-step-approach.png?auto=compress,format","In 5 Schritten zum erfolgreichen CLO | 360Learning",{"width":25932,"height":25933},2878,1618,"YAlpwhEAACoARGKj",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":25937,"spans":25938,"direction":107},"Mithilfe dieses Aktionsplans können Sie je nach Gegebenheit:\n- die Schaffung einer CLO-Position in Ihrem Unternehmen durchsetzen,\n- sich selbst für diesen Posten bewerben oder\n- Ihre L&D-Abteilung reformieren, falls Sie die Funktion bereits innehaben.",[],{"type":110,"text":25940,"spans":25941,"direction":107},"Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die verschiedenen Schritte des Leitfadens.\n",[],{"type":1169,"text":25943,"spans":25944,"direction":107},"Schritt 1: Erstellen Sie ein CLO-Leitbild, das mit der Unternehmensstrategie im Einklang steht",[],{"type":110,"text":25946,"spans":25947,"direction":107},"Um die Unterstützung der C-Suite und die entsprechenden Fördermittel für Ihre L&D-Abteilung zu gewinnen, müssen Sie Ihre Tätigkeiten und Ziele auf die des Unternehmens abstimmen. Legen Sie den Grundstein mit einem CLO-Leitbild, das auf den folgenden drei Säulen beruht:",[],{"type":5390,"url":25949,"alt":25950,"copyright":47,"dimensions":25951,"id":25953,"edit":25954},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F122b1120-19e0-471e-bb74-65fb2fdc4a32_blog_chief-learning-officer-step-1-CLO-mission.png?auto=compress,format","Schritt 1: Erstellen Sie ein klares CLO-Leitbild | 360Learning",{"width":9564,"height":25952},1620,"YAlqXxEAACkARGV-",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":25956,"spans":25957,"direction":107},"1. Säule: Bauen Sie Ihr Talentmanagement aus, um Ihre Unternehmenskultur gezielt zu beleben und zu stärken\nMithilfe von Schulungsprogrammen, die Spitzenkräfte anziehen, weiterbilden und langfristig halten, können Personalentwickler:innen einen aktiveren Beitrag zum Unternehmenswachstum und -wandel leisten. Auf diese Weise können L&D und C-Level im Bezug auf Fortschritt und Mitarbeiterweiterbildung gemeinsam am selben Strang ziehen.",[25958,25959],{"start":74,"end":1063,"type":230},{"start":6934,"end":448,"type":197,"data":25960},{"id":10089,"type":48,"tags":25961,"lang":6,"slug":10091,"first_publication_date":10092,"last_publication_date":1088,"uid":10093,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25963,"spans":25964,"direction":107},"Dieses Ziel erreichen Sie, indem Sie effektivere Lernpfade und Schulungsprogramme zur Stärkung einer unternehmensweiten Learning Culture erstellen.\n\n2. Säule: Fördern Sie die Unternehmensleistung sowohl in der Gegenwart als auch in der Zukunft\nNeben den langfristigen kulturellen Verbesserungen sollten sich Personalentwicklungsabteilungen genügend Flexibilität bewahren, um ihr Unternehmen auch bei der Erreichung kurz- und mittelfristiger Ziele zu unterstützen. Diese Begleitung reicht vom Training der Vertriebsteams über die praktische Anwendung der Lerninhalte bis hin zum regelmäßigen Upskilling der Belegschaft im Hinblick auf die neuesten Technologien.",[25965,25966,25967],{"start":1912,"end":675,"type":230},{"start":4303,"end":7759,"type":230},{"start":25968,"end":25969,"type":197,"data":25970},591,601,{"id":1550,"type":48,"tags":25971,"lang":6,"slug":1552,"first_publication_date":1553,"last_publication_date":1554,"uid":1555,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":25973,"spans":25974,"direction":107},"In Ihrer Funktion als CLO benötigen Sie eine Methode zur schnellen Ermittlung von Kompetenzlücken sowie zur zeitnahen Bereitstellung der passenden Inhalte. Auf diese Weise lässt sich sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter:innen jederzeit auf die Informationen zugreifen können, die sie zur Steigerung ihrer Leistung und zum Erwerb neuer Skills benötigen.\n\n3. Säule: Steigern Sie die Produktivität Ihrer L&D-Abteilung kontinuierlich\nCLOs sollten stets danach streben, den Workflow und die Produktivität des Bereichs L&D zu optimieren.",[25975,25978,25979],{"start":2562,"end":1854,"type":197,"data":25976},{"id":1053,"type":48,"tags":25977,"lang":6,"slug":1055,"first_publication_date":1056,"last_publication_date":1057,"uid":1058,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4784,"end":18444,"type":230},{"start":24434,"end":4448,"type":230},{"type":110,"text":25981,"spans":25982,"direction":107},"Neue Technologien und Lernmethoden verhelfen Ihrer Abteilung zu mehr Effizienz. So lässt sich beispielsweise der Lernprozess durch die Einführung von Collaborative Learning dezentralisieren. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeitenden ihr wertvolles institutionelles Wissen in die Kurserstellung mit einfließen lassen.",[25983,25984],{"start":1200,"end":261,"type":230},{"start":97,"end":4403,"type":197,"data":25985},{"id":1440,"type":1441,"tags":25986,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":25988,"direction":107},[],{"type":1169,"text":25990,"spans":25991,"direction":107},"Schritt 2: Erstellen Sie einen strategischen Handlungsrahmen sowie einen Aktionsplan ",[],{"type":110,"text":25993,"spans":25994,"direction":107},"Ist Ihr Leitbild formuliert, benötigen Sie einen strategischen Handlungsrahmen sowie einen Aktionsplan, in denen Sie die wichtigsten Programme und Projekte der L&D-Abteilung definieren.",[],{"type":110,"text":25996,"spans":25997,"direction":107},"Der strategische Handlungsrahmen",[25998],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":110,"text":26000,"spans":26001,"direction":107},"Erstellen Sie eine Liste aller aktuellen und potenziellen künftigen Programme, die Ihre Abteilung unterstützt. Ordnen Sie dabei jedes Projekt einer der drei oben genannten Säulen zu.",[],{"type":225,"text":26003,"spans":26004,"direction":107},"Die 1. Säule umfasst Programme, die dazu beitragen, Spitzenkräfte zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Darunter fallen der allgemeine Onboarding-Prozess, Compliance-Schulungen, die Schaffung eines Rahmens für Corporate Learning sowie Mechanismen für selbstgesteuertes Lernen.",[26005,26006],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":6403,"end":864,"type":197,"data":26007},{"id":243,"type":48,"tags":26008,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":26010,"spans":26011,"direction":107},"Die 2. Säule beinhaltet Programme, mit denen die Mitarbeitenden bestimmte Skills zur Leistungssteigerung erwerben können. Dazu zählen Schulungen für Einzelhandels- und Vertriebsteams sowie die Einführung neuer Softwares.",[26012,26013,26016],{"start":74,"end":342,"type":230},{"start":1126,"end":98,"type":197,"data":26014},{"id":12680,"type":48,"tags":26015,"lang":6,"slug":12682,"first_publication_date":12683,"last_publication_date":12684,"uid":12685,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":506,"end":12871,"type":230},{"type":225,"text":26018,"spans":26019,"direction":107},"Die 3. Säule umschließt jegliche Initiativen, die den Workflow im Bereich L&D optimieren: von automatisierten Arbeitsabläufen über die Einbindung von CRM bis hin zum Bestreben, Präsenzschulungen durch digitale Alternativen zu ersetzen.",[26020],{"start":74,"end":342,"type":230},{"type":110,"text":26022,"spans":26023,"direction":107},"Lässt sich eines Ihrer Programme keiner der drei genannten Säulen zuordnen, trägt es auch nicht zu Ihrem strategischen Konzept bei, sondern verschlingt lediglich Ressourcen. Überlegen Sie in diesem Fall genau, ob Sie das betreffende Programm tatsächlich weiterführen möchten oder ob es sich möglicherweise so umgestalten lässt, dass es zu Ihrem Vorhaben passt.",[26024],{"start":4282,"end":862,"type":197,"data":26025},{"id":1314,"type":48,"tags":26026,"lang":6,"slug":1316,"first_publication_date":1317,"last_publication_date":1318,"uid":1319,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":26028,"spans":26029,"direction":107},"Der Aktionsplan",[26030],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":110,"text":26032,"spans":26033,"direction":107},"Sobald alle potenziellen Projekte einer der drei Säulen zugeordnet sind und der Handlungsrahmen somit steht, können Sie sich dem Aktionsplan widmen. Legen Sie hierin fest, welche Projekte Sie wann in Angriff nehmen.",[],{"type":110,"text":26035,"spans":26036,"direction":107},"Nachstehend finden Sie ein Beispiel für einen Drei-Jahres-Aktionsplan:",[],{"type":5390,"url":26038,"alt":26039,"copyright":47,"dimensions":26040,"id":26043,"edit":26044},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb9f4e757-4960-464d-aac4-94b4cac9a8fc_Blog_chief-learning-officer-step-2-strategic-roadmap.png?auto=compress,format","Schritt 2: Beispiel für einen strategischen Aktionsplan | 360Learning",{"width":26041,"height":26042},2875,1612,"YAlp5REAACgARGNF",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":26046,"spans":26047,"direction":107},"Geben Sie Projekten mit dem größten Auswirkungspotenzial den Vorzug. Darüber hinaus sollten Sie die drei Säulen parallel angehen, um so die Ziele Ihrer Abteilung denen des Unternehmens immer weiter anzunähern.",[],"RichText$355fd410-6494-4ce0-8bc3-b120632e2f5c",{"variation":185,"version":186,"items":26050,"primary":26052,"id":26183,"slice_type":281,"slice_label":47},[26051],{},{"text":26053},[26054,26057,26061,26065,26068,26071,26074,26077,26080,26083,26089,26092,26096,26100,26104,26111,26115,26117,26120,26123,26129,26135,26138,26142,26146,26155,26159,26163,26169,26173,26177],{"type":1169,"text":26055,"spans":26056,"direction":107},"Schritt 3: Definieren Sie Ihr CLO-Governance-Modell",[],{"type":110,"text":26058,"spans":26059,"direction":107},"Zur Kontrolle und Stärkung der CLO-Position braucht es eine solide Governance-Struktur. Ein starkes Führungsmodell öffnet nicht nur die Türen zur C-Suite, sondern sorgt auch dafür, dass Sie bei Ihrem Streben nach den Unternehmenszielen stets auf dem richtigen Kurs bleiben.",[26060],{"start":2995,"end":4712,"type":230},{"type":110,"text":26062,"spans":26063,"direction":107},"Ihr Governance-Modell:",[26064],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":225,"text":26066,"spans":26067,"direction":107},"stellt sicher, dass Ihr Aktionsplan immer auf dem neuesten Stand ist,",[],{"type":225,"text":26069,"spans":26070,"direction":107},"fungiert als Mechanismus zur Bewertung und Genehmigung von Budgetentscheidungen,",[],{"type":225,"text":26072,"spans":26073,"direction":107},"sorgt dafür, dass Geschäfts- und Lernstrategien stets aufeinander abgestimmt sind,",[],{"type":225,"text":26075,"spans":26076,"direction":107},"unterstützt Sie bei der Überwachung der Projektabwicklung,",[],{"type":225,"text":26078,"spans":26079,"direction":107},"sichert Ihnen L&D-Fürsprecher innerhalb der Geschäftsleitung.",[],{"type":110,"text":26081,"spans":26082,"direction":107},"Die genaue Governance-Struktur hängt von Ihrem Organigramm ab, allerdings sind die allgemeinen Funktionen immer dieselben. Hier finden Sie ein Beispiel für ein CLO-Governance-Modell, das sich an jede Unternehmensgröße anpassen lässt.",[],{"type":5390,"url":26084,"alt":26085,"copyright":47,"dimensions":26086,"id":26087,"edit":26088},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5f4d1fa7-09ba-4f3a-9300-7ab92fd9e1f3_Blog_chief-learning-officer-step-3-governance-mode.png?auto=compress,format","Schritt 3: Definieren Sie Ihr Governance-Modell",{"width":9564,"height":25933},"YAlp8BEAACoARGN7",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":26090,"spans":26091,"direction":107},"Das Modell ist in vier Komponenten unterteilt:",[],{"type":225,"text":26093,"spans":26094,"direction":107},"Das L&D-Governance-Board übernimmt die strategische Aufsicht und prüft den Aktionsplan und die Entscheidungen des CLOs. Diesem Gremium gehören leitende Angestellte und der CEO an.",[26095],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":26097,"spans":26098,"direction":107},"Der L&D-Exekutivausschuss überwacht den Fortschritt des Aktionsplans, beseitigt Hindernisse auf dem Weg zur Umsetzung und macht Anpassungsvorschläge hinsichtlich der Unternehmensprioritäten.",[26099],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":26101,"spans":26102,"direction":107},"Der L&D-Lenkungsausschuss setzt sich aus ausgewählten L&D-Manager:innen zusammen, die im Zuge regelmäßiger Meetings den Aktionsplan mitverfolgen und potenzielle Stolpersteine identifizieren und aus dem Weg räumen.",[26103],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":26105,"spans":26106,"direction":107},"Der Beratungsausschuss der Lernenden besteht aus einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitenden, die nicht aus dem Bereich Personalentwicklung kommen. Die Mitglieder dieses Beirats geben Feedback zu aktuellen und geplanten Lerninitiativen und fungieren als Botschafter:innen für ihre jeweiligen Teams.",[26107,26108],{"start":74,"end":131,"type":230},{"start":1343,"end":1438,"type":197,"data":26109},{"id":1801,"type":48,"tags":26110,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":26112,"spans":26113,"direction":107},"Dieses Modell lässt sich zwar individuell an Ihr Unternehmen anpassen, allerdings sollten Sie dabei nicht das ursprüngliche Ziel aus den Augen verlieren: nämlich Unterstützung für Fortschritt und Leistung des Bereichs L&D aus allen Ebenen des Unternehmens zu erhalten.",[26114],{"start":1643,"end":1128,"type":230},{"type":110,"text":1592,"spans":26116,"direction":107},[],{"type":1169,"text":26118,"spans":26119,"direction":107},"Schritt 4: Schaffen Sie eine sowohl hybride als auch dynamische CLO-Organisation",[],{"type":110,"text":26121,"spans":26122,"direction":107},"Die Organisation des CLOs bzw. die der gesamten L&D-Abteilung will sorgfältig strukturiert sein. So lässt sich sicherstellen, dass alle Beteiligten an der gezielten Umsetzung des Aktionsplans mitwirken.",[],{"type":110,"text":26124,"spans":26125,"direction":107},"Die Schaffung einer solchen CLO-Organisation kann sich mitunter als schwierig erweisen, ist sie doch paradox. Denn einerseits sollte sie flexibel genug sein, um auf neue Herausforderungen und veränderte Marktanforderungen eingehen zu können, und andererseits solide genug, um nicht vom globalen Unternehmenskurs abzukommen.",[26126],{"start":3307,"end":1082,"type":197,"data":26127},{"id":11006,"type":48,"tags":26128,"lang":6,"slug":11008,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":11009,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":26130,"alt":26131,"copyright":47,"dimensions":26132,"id":26133,"edit":26134},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F9debad0f-0013-4d20-b703-dec40d2e5aef_Blog_chief-learning-officier-step-4-organization-paradox-CLO.png?auto=compress,format","Schritt 4: Schaffen Sie eine hybride und flexible Organisation",{"width":9564,"height":25952},"YAlp_hEAACoARGO7",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":26136,"spans":26137,"direction":107},"Natürlich kann Ihre Organisation je nach Größe und Struktur des Unternehmens unterschiedlich aussehen. Im Idealfall sollte sie sich jedoch aus drei Kernteams zusammensetzen. Jedes davon entspricht einer der drei strategischen Säulen.",[],{"type":110,"text":26139,"spans":26140,"direction":107},"1. Team Lernarchitektur",[26141],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":110,"text":26143,"spans":26144,"direction":107},"Das mit der Lernarchitektur betraute Team steht an zentraler Stelle und verwaltet sowohl den Schulungsrahmen als auch die Learning Strategy. Seine Arbeit ist unmittelbar mit dem Ziel der 1. Säule verknüpft: der konkreten Gestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur.",[26145],{"start":1050,"end":443,"type":230},{"type":110,"text":26147,"spans":26148,"direction":107},"Unter den Aufgabenbereich des Teams fallen:\n- die Ausarbeitung einer Content-Strategie,\n- die Bereitstellung von Pflichtschulungen,\n- die Durchführung von Compliance-Schulungen und\n- die Schaffung von Rahmenbedingungen für eine unternehmensweite Lernkultur.",[26149,26152],{"start":1791,"end":367,"type":197,"data":26150},{"id":2046,"type":48,"tags":26151,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4808,"end":17875,"type":197,"data":26153},{"id":1322,"type":48,"tags":26154,"lang":6,"slug":1324,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"uid":1327,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":26156,"spans":26157,"direction":107},"2. Team Business Enablement",[26158],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":110,"text":26160,"spans":26161,"direction":107},"Ziel des Business Enablement Teams ist es, Geschäftsexpert:innen dazu zu befähigen, ihr Wissen mit dem gesamten Unternehmen zu teilen. Dieses Bestreben entspricht der 2. Säule: der Förderung der Unternehmensleistung.",[26162],{"start":501,"end":1215,"type":230},{"type":110,"text":26164,"spans":26165,"direction":107},"Das Business Enablement Team arbeitet zur Ermittlung des Lernbedarfs und zur Erstellung von Training Programs direkt mit dem Business Team zusammen. Die daraus resultierenden Programme umfassen:\n- Vertriebsschulungen,\n- Business Onboarding und\n- externe Schulungen.",[26166],{"start":1845,"end":4738,"type":197,"data":26167},{"id":7185,"type":48,"tags":26168,"lang":6,"slug":7187,"first_publication_date":7188,"last_publication_date":1088,"uid":7189,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":26170,"spans":26171,"direction":107},"3. Team Learning Operations",[26172],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":110,"text":26174,"spans":26175,"direction":107},"Dem Learning Operations Team fällt die Aufgabe zu, die Produktivität der Learning Leader kontinuierlich zu steigern – und somit dem Ziel der 3. Säule gerecht zu werden.",[26176],{"start":255,"end":233,"type":230},{"type":110,"text":26178,"spans":26179,"direction":107},"Zu den Tätigkeiten des Learning Operations Team zählen:\n- die Automatisierung administrativer Aufgaben,\n- die Aktualisierung bestehender Lerntools und\n- die Digitalisierung von Präsenzschulungen.",[26180],{"start":2358,"end":2563,"type":197,"data":26181},{"id":11978,"type":48,"tags":26182,"lang":6,"slug":11980,"first_publication_date":11981,"last_publication_date":1088,"uid":11982,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$2049f674-90cc-447d-b02b-79e099dfe705",{"variation":185,"version":186,"items":26185,"primary":26187,"id":26188,"slice_type":922,"slice_label":47},[26186],{},{},"SubscriptionBanner$ca8b1787-da97-4ad9-b239-6fb78e81dc75",{"variation":185,"version":186,"items":26190,"primary":26192,"id":26262,"slice_type":281,"slice_label":47},[26191],{},{"text":26193},[26194,26197,26200,26204,26211,26218,26225,26229,26236,26239,26246,26257],{"type":1169,"text":26195,"spans":26196,"direction":107},"Schritt 5: Setzen Sie die richtigen Tools und Prozesse ein",[],{"type":110,"text":26198,"spans":26199,"direction":107},"Für Ihren Erfolg als CLO benötigen Sie die besten Mitarbeiter:innen, die beste Infrastruktur und die besten Tools für Ihre Abteilung.",[],{"type":110,"text":26201,"spans":26202,"direction":107},"Prozesse: Weisen Sie jedem Bereich Ihres CLO-Teams bestimmte Funktionen, Ziele und Verantwortlichkeiten zu",[26203],{"start":74,"end":843,"type":230},{"type":225,"text":26205,"spans":26206,"direction":107},"Team Lernarchitektur: Das Hauptziel dieses Teams besteht darin, eine langfristige Vision der Unternehmens- und Lernkultur zu entwickeln. Betrauen Sie es daher in erster Linie mit mittel- bis langfristigen unternehmensweiten Projekten im Zusammenhang mit:\n- Talent Development,\n- Pflichtschulungen und\n- allgemeinen Strategien zur Förderung des Lernengagements.",[26207,26208],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":4638,"end":5109,"type":197,"data":26209},{"id":14179,"type":48,"tags":26210,"lang":6,"slug":14181,"first_publication_date":14182,"last_publication_date":14183,"uid":14184,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":26212,"spans":26213,"direction":107},"Team Business Enablement: Dieses Team erstellt und liefert Lernmaterialien, die sich konkret auf die Unternehmenszahlen auswirken. In der Regel wird es in verschiedene Geschäftseinheiten unterteilt, die sich beispielsweise auf Schulungen in den Bereichen Vertrieb, Einzelhandel usw. konzentrieren. Die Projekte sind meist kurzfristig und stark auf den ROI ausgerichtet.",[26214,26215],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"start":4847,"end":5432,"type":197,"data":26216},{"id":1149,"type":48,"tags":26217,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":225,"text":26219,"spans":26220,"direction":107},"Team Learning Operations: Oberste Priorität dieses Teams ist es, den Zeit- und Ressourcenaufwand für Tätigkeiten mit geringem Mehrwert zu reduzieren. Die Teammitglieder sollten in zwei Arbeitsgruppen unterteilt werden. Während sich die erste Gruppe der Produktivität widmet und zeitintensive Prozesse sowie unproduktive Tätigkeiten optimiert, kümmert sich die zweite Gruppe um den technischen Aspekt und den Einsatz von Lerntools.",[26221,26222],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"start":11984,"end":20144,"type":197,"data":26223},{"id":12442,"type":48,"tags":26224,"lang":6,"slug":12444,"first_publication_date":12445,"last_publication_date":12446,"uid":12447,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":26226,"spans":26227,"direction":107},"Tools: Collaborative Learning ist eine leistungsstarke Ergänzung zu Ihrem CLO-Toolkit",[26228],{"start":74,"end":506,"type":230},{"type":110,"text":26230,"spans":26231,"direction":107},"Mit der Einführung einer Collaborative Learning-Plattform lässt sich Ihre Learning Experience verbessern, ohne sie dabei zu verkomplizieren. Collaborative Learning ist schnell, kollegial und dezentralisiert. Daher kann es Ihnen dabei helfen,\n- geschäftliche Herausforderungen im Handumdrehen zu meistern,\n- internes Wissen zu mobilisieren und\n- sowohl flexibel als auch breit aufgestellt zu bleiben.",[26232,26233],{"start":732,"end":5727,"type":230},{"start":14344,"end":4846,"type":197,"data":26234},{"id":6936,"type":48,"tags":26235,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":26237,"spans":26238,"direction":107},"Diese Schulungsmethode überwindet die größten Hürden im Bereich L&D:",[],{"type":225,"text":26240,"spans":26241,"direction":107},"Mithilfe von Collaborative Learning lassen sich das CLO-Leitbild und der dazugehörige Aktionsplan mit den Zielen auf Unternehmensebene in Einklang bringen. Dank regelmäßigem Feedback und mitarbeiternahen Bedarfsanalysen sind die Schulungsinhalte stets auf dem neuesten Stand.",[26242,26243],{"start":1311,"end":256,"type":230},{"start":4611,"end":4202,"type":197,"data":26244},{"id":1613,"type":48,"tags":26245,"lang":6,"slug":1615,"first_publication_date":1616,"last_publication_date":1088,"uid":1617,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":26247,"spans":26248,"direction":107},"Kollaboratives Lernen gibt Personalentwickler:innen jegliche Prozesse, Skills und Tools an die Hand, die sie zur Erstellung eines Aktionsplans und zur Unterstützung der Business Teams benötigen. 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Da diese Lernmethode ihnen einen besseren Überblick über die Projekte verschafft, können sich Führungskräfte besser einbringen. Zudem können sie im Rahmen ihrer eigenen Initiativen selbst einen Lernbedarf formulieren.",[26260,26261],{"start":622,"end":205,"type":230},{"start":1342,"end":5067,"type":230},"RichText$bb6738e7-27e4-422a-90ae-a284c78a4850",{"variation":185,"version":186,"items":26264,"primary":26266,"id":26288,"slice_type":281,"slice_label":47},[26265],{},{"text":26267},[26268,26272,26278,26282],{"type":221,"text":26269,"spans":26270,"direction":107},"Der Handlungsbereich eines strategischen CLOs reicht weit über die L&D-Abteilung hinaus",[26271],{"start":74,"end":4608,"type":230},{"type":110,"text":26273,"spans":26274,"direction":107},"Die Erstellung eines Aktionsplans erfordert einiges an Vorbereitung. Doch jeder einzelne Schritt spielt eine wesentliche Rolle auf dem Weg zu einer L&D-Organisation, die das Lernen nicht nur predigt, sondern eine proaktive Rolle in der Gestaltung des gesamten Unternehmens einnimmt.\n\nViel zu lange stand der Bereich Personalentwicklung im Abseits. Doch mit etwas strategischem Denken können L&D-Manager:innen aus dem Schatten treten und aktiv an den unternehmensweiten Zielen und Strategien mitwirken.",[26275],{"start":26276,"end":26277,"type":230},450,475,{"type":110,"text":26279,"spans":26280,"direction":107},"Wie bereits erwähnt, lassen sich mit der Einführung einer Collaborative Learning-Plattform Ihre Lernaktivitäten verbessern, ohne sie dabei zu verkomplizieren. Collaborative Learning ist schnell, kollegial und dezentralisiert. Daher kann es Ihnen dabei helfen,\n- geschäftliche Herausforderungen zeitnah zu meistern,\n- internes Know-how zu mobilisieren und\n- sowohl flexibel als auch breit aufgestellt zu bleiben.",[26281],{"start":4777,"end":17342,"type":230},{"type":110,"text":26283,"spans":26284,"direction":107},"Tausende strategischer CLOs setzen bereits auf uns. Wir stehen Ihnen bei der Schaffung einer effektiven Lernenden Organisation zur Seite und bringen Ihre Karriere voran. Buchen Sie noch heute eine kostenlose Demo mit unseren Lernberater:innen und erfahren Sie mehr.",[26285],{"start":1845,"end":7054,"type":197,"data":26286},{"id":874,"type":375,"tags":26287,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$40d809bb-9fcc-4b1a-800b-c10b8fa1b849",{"variation":185,"version":186,"items":26290,"primary":26292,"id":26296,"slice_type":383,"slice_label":47},[26291],{},{"document":26293},{"id":874,"type":375,"tags":26294,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":26295,"isBroken":146},[],"7972dbb1-1f82-4624-9c9f-3248fa267e8d","ConversionForm$704aab2b-2f41-46e5-b018-579742fa28ed",{"variation":185,"version":186,"items":26298,"primary":26300,"id":26301,"slice_type":928,"slice_label":47},[26299],{},{},"TagsSection$2561d698-fd77-4b04-b47b-02119d7a676b",{"dimensions":26303,"alt":25555,"copyright":47,"url":26304,"id":25557,"edit":26305},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZuHLeBoQrfVKl_Bl_ahmed-PxphuA19_fQ-unsplash.jpg?auto=format,compress&rect=0,417,5790,3025&w=1200&h=627",{"x":74,"y":4849,"zoom":76,"background":77},{"id":21059,"uid":21064,"url":47,"type":48,"href":26307,"tags":26308,"first_publication_date":21062,"last_publication_date":21063,"slugs":26309,"linked_documents":26310,"lang":6,"alternate_languages":26311,"data":26318},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglNhAAACUA7QDp%22%29+%5D%5D",[],[21061],[],[26312,26315],{"id":26313,"type":48,"lang":15,"uid":26314},"ZlRCZxAAAB8AQ7ay","2024-report-introduction",{"id":26316,"type":48,"lang":59,"uid":26317},"Zl4SxBAAACQAGjAZ","2024-barometre-introduction",{"article_type":65,"thumbnail":26319,"title":26341,"short_title":15296,"description":26345,"author":26349,"category":26376,"tags":26380,"guide_link":26393,"duration":47,"body":26401,"meta_title":26487,"meta_description":26347,"social_sharing_thumbnail":26488},{"dimensions":26320,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":26324,"tile":26325,"featured":26330,"header":26334,"details":26337},{"width":68,"height":69},"360Learning | Die große E-Learning-Studie 2024 ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgPaWtHYXtT0ts_EN-blog-2024-SoOL-cover.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZlSgPaWtHYXtT0ts",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":26326,"alt":26321,"copyright":47,"url":26327,"id":26328,"edit":26329},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgQ6WtHYXtT0tv_EN-blog-2024-SoOL-thumb.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,13,1000,1115&w=375&h=418","ZlSgQ6WtHYXtT0tv",{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":3964},{"dimensions":26331,"alt":26321,"copyright":47,"url":26332,"id":26328,"edit":26333},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgQ6WtHYXtT0tv_EN-blog-2024-SoOL-thumb.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,0,1000,1140&w=500&h=570",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":26335,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":26336},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":26338,"alt":26321,"copyright":47,"url":26339,"id":26323,"edit":26340},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgPaWtHYXtT0ts_EN-blog-2024-SoOL-cover.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":3964},[26342],{"type":104,"text":26343,"spans":26344},"Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024 ",[],[26346],{"type":110,"text":26347,"spans":26348},"Wir haben 2.500 Lernende befragt. 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Angesichts der sich wandelnden Arbeitsbedingungen, der Zunahme von Remote-Arbeit und der rund um den Globus verteilten Teams fließt ein Großteil dieses Budgets in die Ausweitung des E-Learnings.",[26410],{"start":136,"end":98,"type":197,"data":26411},{"link_type":349,"url":26412},"https:\u002F\u002Fwww.statista.com\u002Ftopics\u002F4281\u002Fworkplace-learning-and-development\u002F%23:~:text=An%20ever-expanding%20market,almost%20constant%20growth%20since%202009.",{"type":110,"text":26414,"spans":26415},"Wir befinden also in einer völlig neuen Lage. Schließlich ist es noch gar nicht so lange her, dass digitales Lernen sowohl von Personalentwickler:innen als auch von Arbeitnehmer:innen als bloße Ergänzung zu Präsenzschulungen angesehen wurde. Als nette Abwechslung vielleicht – doch niemals als umfassende Lernmethode.",[],{"type":110,"text":26417,"spans":26418},"Mittlerweile haben sich unsere Ansichten dazu jedoch um 180 Grad gedreht. Wie sollte es auch anders sein, wo sich der Wandel doch kontinuierlich und tiefgreifend vollzieht und Veränderungen an der Tagesordnung stehen? Im Hinblick auf die Erwartungen unserer Mitarbeitenden bezüglich Fortschritt, Weiterentwicklung und Wachstum, konnten wir es uns nicht leisten, stur auf unseren Präsenzveranstaltungen zu beharren.",[],{"type":110,"text":26420,"spans":26421},"Wir mussten dem E-Learning schlichtweg mehr Platz einräumen. ",[],"RichText$af52b461-e31c-4c07-96ba-857fbe10fb10",{"variation":185,"version":186,"items":26424,"primary":26426,"id":26431,"slice_type":1191,"slice_label":47},[26425],{},{"quote_text":26427},[26428],{"type":110,"text":26429,"spans":26430},"Wie aus unserer E-Learning-Studie hervorgeht, sind wir unserem Ziel einen großen Schritt näher gekommen. 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Stehen die Kosten in einem angemessenen Verhältnis zum Nutzen – und bewirken die Bemühungen und Ausgaben für E-Learning tatsächlich etwas?",[],"RichText$a39a4246-4e56-4800-a68e-ba4d0909cea6",{"variation":185,"version":186,"items":26445,"primary":26447,"id":26452,"slice_type":1191,"slice_label":47},[26446],{},{"quote_text":26448},[26449],{"type":110,"text":26450,"spans":26451},"Sind die Investitionen rentabel? Bewirken die Bemühungen und Ausgaben für E-Learning tatsächlich etwas?",[],"BlogArticleQuote$68863aef-60c9-4806-b667-4554c4b922c5",{"variation":185,"version":186,"items":26454,"primary":26456,"id":26476,"slice_type":281,"slice_label":47},[26455],{},{"text":26457},[26458,26461,26464],{"type":110,"text":26459,"spans":26460},"Unternehmensleiter:innen zufolge ist Kompetenzmangel die Hauptursache für verlangsamtes Wachstum. Talentmanager:innen berichten, dass neue Mitarbeiter:innen, die über die erforderlichen Skills verfügen, nur schwer zu finden sind. Doch wenn E-Learning wirklich so effizient ist wie sein Ruf, warum stellen Skill-Gaps dann immer noch ein solches Problem dar? Und wie lassen sich die Qualifikationslücken in großem Umfang schließen, um zu beweisen, dass unser L&D-Budget an der richtigen Stelle eingesetzt wurde?",[],{"type":110,"text":26462,"spans":26463},"Dank unserer Umfrage unter mehr als 2 500 Lernenden sehen wir nun etwas klarer und möchten unsere Ergebnisse und Schlussfolgerungen in den folgenden Kapiteln mit Ihnen teilen.",[],{"type":110,"text":26465,"spans":26466},"Widmen wir uns nun dem ersten Kapitel und dem Wandel, den wir bereits vollzogen haben.",[26467,26468],{"start":74,"end":1491,"type":230},{"start":1287,"end":1912,"type":197,"data":26469},{"id":26470,"type":48,"tags":26471,"lang":6,"slug":26472,"first_publication_date":26473,"last_publication_date":26474,"uid":26475,"link_type":144,"isBroken":146},"ZlglTRAAACIA7QEM",[],"kapitel-1-der-wandel-im-e-learning","2024-06-03T13:19:38+0000","2024-07-22T10:42:09+0000","der-wandel-im-e-learning","RichText$8d1df6b1-616b-4cb9-95eb-3a1164ab0413",{"variation":185,"version":186,"items":26478,"primary":26480,"id":26481,"slice_type":928,"slice_label":47},[26479],{},{},"TagsSection$beb46b0a-5836-48dc-b3e5-896dbecaf984",{"variation":185,"version":186,"items":26483,"primary":26485,"id":26486,"slice_type":922,"slice_label":47},[26484],{},{},"SubscriptionBanner$829f87bb-742c-42c4-a73a-ddfe9188dd33","Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024 | 360Learning",{"dimensions":26489,"alt":26321,"copyright":47,"url":26490,"id":26491,"edit":26492},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2TeKWtHYXtUA_n_%5BDE%5DMetaImage.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=0,2,2400,1254&w=1200&h=627","Zl2TeKWtHYXtUA_n",{"x":74,"y":13719,"zoom":8253,"background":3964},{"id":26470,"uid":26475,"url":47,"type":48,"href":26494,"tags":26495,"first_publication_date":26473,"last_publication_date":26474,"slugs":26496,"linked_documents":26497,"lang":6,"alternate_languages":26498,"data":26505},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglTRAAACIA7QEM%22%29+%5D%5D",[],[26472],[],[26499,26502],{"id":26500,"type":48,"lang":59,"uid":26501},"Zl4T2xAAACMAGjGi","transformation-formation-en-ligne",{"id":26503,"type":48,"lang":15,"uid":26504},"ZlRFqhAAAB8AQ7t4","online-learning-transformation",{"article_type":65,"thumbnail":26506,"title":26521,"short_title":26525,"description":26526,"author":26530,"category":26546,"tags":26550,"guide_link":26561,"duration":47,"body":26564,"meta_title":26523,"meta_description":26528,"social_sharing_thumbnail":27108},{"dimensions":26507,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":26508,"tile":26509,"featured":26512,"header":26515,"details":26518},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":26510,"alt":26321,"copyright":47,"url":26327,"id":26328,"edit":26511},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":3964},{"dimensions":26513,"alt":26321,"copyright":47,"url":26332,"id":26328,"edit":26514},{"width":87,"height":88},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":26516,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":26517},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":26519,"alt":26321,"copyright":47,"url":26339,"id":26323,"edit":26520},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":3964},[26522],{"type":104,"text":26523,"spans":26524},"Kapitel 1: Der Wandel im E-Learning",[],"1. Der Wandel im E-Learning",[26527],{"type":110,"text":26528,"spans":26529},"Das Ergebnis unserer Studie mit 2.500 Lernenden? E-Learning ist nicht gleich E-Learning. 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unserer wichtigsten Erkenntnisse hätten sich die meisten Personalentwickler:innen noch vor wenigen Jahren nicht einmal im Traum ausmalen können: Die Mehrheit der von uns befragten Lernenden ist mit dem Online-Lernangebot ihrer Arbeitgeber zufrieden. ",[26573],{"start":97,"end":4565,"type":230},"RichText$8483fc12-7cbd-489d-bd42-1eb3db41ad2b",{"variation":185,"version":186,"items":26576,"primary":26578,"id":26588,"slice_type":306,"slice_label":47},[26577],{},{"image":26579,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26587},{"dimensions":26580,"alt":26583,"copyright":47,"url":26584,"id":26585,"edit":26586},{"width":26581,"height":26582},1600,836,"E-Learning hilft Angestellten, Kompetenzen 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verbessert.",[26597],{"start":238,"end":2333,"type":219},"RichText$c26c0eb4-2e0b-4328-b654-fe9065124554",{"variation":185,"version":186,"items":26600,"primary":26602,"id":26610,"slice_type":306,"slice_label":47},[26601],{},{"image":26603,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26609},{"dimensions":26604,"alt":26605,"copyright":47,"url":26606,"id":26607,"edit":26608},{"width":26581,"height":26582},"E-Learning hilft Angestellten, sich in ihrer Arbeit zu verbessern","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl18cqWtHYXtUAqD_CHART2.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl18cqWtHYXtUAqD",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$cb1153ba-3dea-4ee7-95d9-55e53cc6e549",{"variation":185,"version":186,"items":26612,"primary":26614,"id":26619,"slice_type":281,"slice_label":47},[26613],{},{"text":26615},[26616],{"type":110,"text":26617,"spans":26618},"Insgesamt schnitt das Online-Learning in der Umfrage mit vier von fünf Sternen ab – ein Ergebnis, auf das die gesamte L&D-Community zurecht stolz sein kann.",[],"RichText$5cab112e-fa3f-4358-9c4a-fe02c15d68d7",{"variation":185,"version":186,"items":26621,"primary":26623,"id":26631,"slice_type":306,"slice_label":47},[26622],{},{"image":26624,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26630},{"dimensions":26625,"alt":26626,"copyright":47,"url":26627,"id":26628,"edit":26629},{"width":26581,"height":26582},"Angestellte sind mit der Qualität des E-Learnings zufrieden","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl185qWtHYXtUAqf_CHART3.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl185qWtHYXtUAqf",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$2d6c6da2-c9db-447b-891d-32cb5e7cd4a8",{"variation":185,"version":186,"items":26633,"primary":26635,"id":26640,"slice_type":1191,"slice_label":47},[26634],{},{"quote_text":26636},[26637],{"type":110,"text":26638,"spans":26639},"Insgesamt schnitt das Online-Learning in der Umfrage mit vier von fünf Sternen ab – ein Ergebnis, auf das die L&D-Community stolz sein kann.",[],"BlogArticleQuote$856edc9d-57d6-4e31-8a8b-3faea09e1057",{"variation":185,"version":186,"items":26642,"primary":26644,"id":26652,"slice_type":281,"slice_label":47},[26643],{},{"text":26645},[26646],{"type":110,"text":26647,"spans":26648},"Doch nicht nur digitales Lernen findet das Wohlwollen der Befragten. 75 % von ihnen gaben darüber hinaus an, dass sie die Ergebnisse der Arbeit ihres L&D-Teams klar erkennen können.",[26649],{"start":97,"end":4156,"type":197,"data":26650},{"id":208,"type":48,"tags":26651,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$3e52fdfc-0d2a-45c2-8f85-45f0fdda2325",{"variation":185,"version":186,"items":26654,"primary":26656,"id":26664,"slice_type":306,"slice_label":47},[26655],{},{"image":26657,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26663},{"dimensions":26658,"alt":26659,"copyright":47,"url":26660,"id":26661,"edit":26662},{"width":26581,"height":26582},"Angestellte erkennen die Bedeutung von L&D in ihrer Organisation","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl195KWtHYXtUArL_CHART4.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl195KWtHYXtUArL",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$dd34439c-4844-4158-a152-f8341d9c7faf",{"variation":185,"version":186,"items":26666,"primary":26668,"id":26673,"slice_type":281,"slice_label":47},[26667],{},{"text":26669},[26670],{"type":110,"text":26671,"spans":26672},"Insbesondere erachten sie ihre „Lernerfahrungen am Arbeitsplatz“ als interessant und hilfreich.",[],"RichText$840ad771-190a-4697-8343-e484275819c6",{"variation":185,"version":186,"items":26675,"primary":26677,"id":26685,"slice_type":306,"slice_label":47},[26676],{},{"image":26678,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26684},{"dimensions":26679,"alt":26680,"copyright":47,"url":26681,"id":26682,"edit":26683},{"width":26581,"height":26582},"Angestellte bewerten ihre „Lernerfahrungen am Arbeitsplatz“ als interessant und nützlich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1-jqWtHYXtUAr7_CHART5.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1-jqWtHYXtUAr7",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$c8a74557-f096-4d4a-8d42-06a0ebfe91be",{"variation":185,"version":186,"items":26687,"primary":26689,"id":26700,"slice_type":281,"slice_label":47},[26688],{},{"text":26690},[26691,26694,26697],{"type":110,"text":26692,"spans":26693},"Auf diese großartigen Erfolge dürfen wir ruhig erst einmal anstoßen. Das hat sich unser Berufsstand auf dem langen Weg von SCORM-Kursen zum Durchklicken bis zu diesem Punkt redlich verdient.",[],{"type":110,"text":26695,"spans":26696},"Allerdings heißt das noch lange nicht, dass wir uns jetzt auf unseren Lorbeeren ausruhen können. Die folgenden Kapitel zeigen, dass sich die Frage nach den erzielten Ergebnissen weiterhin stellt.",[],{"type":110,"text":26698,"spans":26699},"Schauen wir uns jedoch zunächst an, welche Aspekte Arbeitnehmer:innen genau als effektiv empfinden.",[],"RichText$3c0e3605-dd66-49de-b89c-20554e63a3fe",{"variation":185,"version":186,"items":26702,"primary":26704,"id":26712,"slice_type":281,"slice_label":47},[26703],{},{"text":26705},[26706,26709],{"type":221,"text":26707,"spans":26708},"E-Learning ist nicht gleich E-Learning: Was kommt bei Mitarbeitenden gut an – und was nicht? ",[],{"type":110,"text":26710,"spans":26711},"Auch wenn sich Qualität und Wahrnehmung des Online-Lernens weitgehend verbessert haben, stößt es nicht immer auf vollste Zufriedenheit. In diesen Punkten scheinen sich alle einig zu sein: Mitarbeiter:innen schätzen bequemes und flexibles E-Learning mit für sie relevanten Inhalten, das sie in ihrem eigenen Tempo absolvieren können. ",[],"RichText$76b8848a-b045-489f-b696-f0ce6ead7fcd",{"variation":185,"version":186,"items":26714,"primary":26716,"id":26725,"slice_type":306,"slice_label":47},[26715],{},{"image":26717,"has_grey_background":146,"caption":26723,"cta_type":302,"cta_link":26724},{"dimensions":26718,"alt":26719,"copyright":47,"url":26720,"id":26721,"edit":26722},{"width":26581,"height":26582},"Angestellte schätzen selbstgesteuertes Lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_S6WtHYXtUAsY_CHART10.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_S6WtHYXtUAsY",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},"Die Befragten wurden gebeten, die leeren Felder auszufüllen, und konnten jede beliebige Antwort eingeben. Die Antworten wurden von ChatGPT zusammengefasst und analysiert. Die obige Abbildung zeigt die beliebtesten Antworten.",{"link_type":304},"Image$4cdc55a1-1c21-4014-92cb-29dc21cd4652",{"variation":185,"version":186,"items":26727,"primary":26729,"id":26737,"slice_type":306,"slice_label":47},[26728],{},{"image":26730,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26736},{"dimensions":26731,"alt":26732,"copyright":47,"url":26733,"id":26734,"edit":26735},{"width":26581,"height":26582},"Angestellte wollen flexibles, effektives E-Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_oKWtHYXtUAsf_CHART11.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_oKWtHYXtUAsf",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$d04e31e2-6308-47a3-b405-b3dd011af1c7",{"variation":185,"version":186,"items":26739,"primary":26741,"id":26749,"slice_type":306,"slice_label":47},[26740],{},{"image":26742,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26748},{"dimensions":26743,"alt":26744,"copyright":47,"url":26745,"id":26746,"edit":26747},{"width":26581,"height":26582},"Französische Arbeitnehmer schätzen die Flexibilität des Online-Lernens","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl1_06WtHYXtUAsh_CHART12.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl1_06WtHYXtUAsh",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$45908c50-83e4-4351-a76d-8c91462a8085",{"variation":185,"version":186,"items":26751,"primary":26753,"id":26758,"slice_type":281,"slice_label":47},[26752],{},{"text":26754},[26755],{"type":110,"text":26756,"spans":26757},"Dagegen stoßen zu lange, sich wiederholende, langweilige oder irrelevante Schulungen ohne Interaktion auf Ablehnung.",[],"RichText$95853b6c-d2dd-4483-a21b-23b24acdae7e",{"variation":185,"version":186,"items":26760,"primary":26762,"id":26770,"slice_type":306,"slice_label":47},[26761],{},{"image":26763,"has_grey_background":146,"caption":26723,"cta_type":302,"cta_link":26769},{"dimensions":26764,"alt":26765,"copyright":47,"url":26766,"id":26767,"edit":26768},{"width":26581,"height":26582},"Mitarbeiter lehnen sich wiederholende E-Learning-Inhalte ab","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AFqWtHYXtUAsq_CHART13.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AFqWtHYXtUAsq",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$59daca2c-6123-4f6a-8d52-8a6410f02719",{"variation":185,"version":186,"items":26772,"primary":26774,"id":26782,"slice_type":306,"slice_label":47},[26773],{},{"image":26775,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26781},{"dimensions":26776,"alt":26777,"copyright":47,"url":26778,"id":26779,"edit":26780},{"width":26581,"height":26582},"Britische Arbeitnehmer stören sich an der Länge einiger E-Learning-Inhalte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AU6WtHYXtUAs1_CHART14.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AU6WtHYXtUAs1",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$0a3cf232-a227-4043-a8cb-e96a7fd42925",{"variation":185,"version":186,"items":26784,"primary":26786,"id":26794,"slice_type":306,"slice_label":47},[26785],{},{"image":26787,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26793},{"dimensions":26788,"alt":26789,"copyright":47,"url":26790,"id":26791,"edit":26792},{"width":26581,"height":26582},"Französische Arbeitnehmer bemängeln geringe Interaktivität einiger Online-Inhalte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2AkqWtHYXtUAs__CHART15.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2AkqWtHYXtUAs_",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$c61f1aab-5534-4b3e-8f93-e4f36ccda3b3",{"variation":185,"version":186,"items":26796,"primary":26798,"id":26805,"slice_type":281,"slice_label":47},[26797],{},{"text":26799},[26800],{"type":110,"text":26801,"spans":26802},"Kurz gesagt: Lernende tendieren zu dem, was wir als Collaborative Learning bezeichnen (mehr dazu in Kapitel zwei), und sprechen sich gegen den herkömmlichen Top-down-Ansatz aus. Diese Vorliebe für Peer Learning kam in unserer Umfrage an mehreren wichtigen Stellen zum Ausdruck.",[26803],{"start":1311,"end":1126,"type":197,"data":26804},{"link_type":349,"url":5729},"RichText$fd4218c9-c0e2-41e7-bd21-444a9f6761a0",{"variation":185,"version":186,"items":26807,"primary":26809,"id":26820,"slice_type":281,"slice_label":47},[26808],{},{"text":26810},[26811,26814,26817],{"type":221,"text":26812,"spans":26813},"Arbeitnehmende lernen effektiver von ihren Kolleg:innen",[],{"type":110,"text":26815,"spans":26816},"Immer wieder gaben die Lernenden an, dass sie das Lernen von Kolleg:innen (egal ob von Teammitgliedern oder Vorgesetzten) für die effektivste Lernmethode halten.",[],{"type":110,"text":26818,"spans":26819},"Wir haben bereits erwähnt, dass „Schulungen am Arbeitsplatz“ die meist genannte Antwort auf die Frage nach der Art des Kompetenzerwerbs war. Dicht gefolgt von: „Direktes Lernen von meinen Kolleg:innen“.",[],"RichText$256c47f2-4983-4a2c-9696-180fe8425a38",{"variation":185,"version":186,"items":26822,"primary":26824,"id":26833,"slice_type":306,"slice_label":47},[26823],{},{"image":26825,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26832},{"dimensions":26826,"alt":26828,"copyright":47,"url":26829,"id":26830,"edit":26831},{"width":26827,"height":26582},1592,"Peer-Learning hilft Mitarbeitern, sich weiterzuqualifizieren","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2BgqWtHYXtUAt1_CHART6.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2BgqWtHYXtUAt1",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$6ace7689-07a2-4fc9-aec6-cc838c5ae841",{"variation":185,"version":186,"items":26835,"primary":26837,"id":26845,"slice_type":281,"slice_label":47},[26836],{},{"text":26838},[26839],{"type":110,"text":26840,"spans":26841},"Auf die Frage, was den Mitarbeitenden dabei hilft, ihre Arbeit besser zu erledigen, war die meist gewählte Antwort „von meinen Arbeitskolleg:innen lernen“ – und das, obwohl auch „Online-Schulungen“, „Mentoring-Programme“ und „selbstgesteuertes Lernen“ zur Auswahl standen.",[26842],{"start":6037,"end":4937,"type":197,"data":26843},{"id":9862,"type":48,"tags":26844,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$99f677da-b8ec-4495-9e3c-001a3fda5d7c",{"variation":185,"version":186,"items":26847,"primary":26849,"id":26857,"slice_type":306,"slice_label":47},[26848],{},{"image":26850,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26856},{"dimensions":26851,"alt":26852,"copyright":47,"url":26853,"id":26854,"edit":26855},{"width":26581,"height":26582},"Peer-Learning ist besonders effektiv, um Mitarbeitenden zu höherer Leistung zu verhelfen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2Bc6WtHYXtUAtw_CHART7.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2Bc6WtHYXtUAtw",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$62150b7e-10f5-4920-8ed3-d7379a5f78f5",{"variation":185,"version":186,"items":26859,"primary":26861,"id":26866,"slice_type":281,"slice_label":47},[26860],{},{"text":26862},[26863],{"type":110,"text":26864,"spans":26865},"Und ohne vorformulierte Optionen? In einem Freitextfeld waren die Begriffe „Kolleg:innen“, „Coworker:innen“ und „Teammitglieder“ direkt nach „Erfahrung“ am häufigsten zu lesen.",[],"RichText$363545c5-a8b4-42b9-9fc2-27b944aeb069",{"variation":185,"version":186,"items":26868,"primary":26870,"id":26878,"slice_type":306,"slice_label":47},[26869],{},{"image":26871,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26877},{"dimensions":26872,"alt":26873,"copyright":47,"url":26874,"id":26875,"edit":26876},{"width":26581,"height":26582},"Mitarbeiter lernen aus eigenen Erfahrungen und von Peers","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CK6WtHYXtUAuR_CHART16.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CK6WtHYXtUAuR",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$cc01bf48-f6c4-4c7c-a50e-6ef68a55d7ad",{"variation":185,"version":186,"items":26880,"primary":26882,"id":26890,"slice_type":306,"slice_label":47},[26881],{},{"image":26883,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26889},{"dimensions":26884,"alt":26885,"copyright":47,"url":26886,"id":26887,"edit":26888},{"width":26581,"height":26582},"Britische Arbeitnehmer lernen am meisten von Kollegen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CMqWtHYXtUAuT_CHART17.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CMqWtHYXtUAuT",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$0deebf35-2df8-4558-8d07-17ed012f382c",{"variation":185,"version":186,"items":26892,"primary":26894,"id":26902,"slice_type":306,"slice_label":47},[26893],{},{"image":26895,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26901},{"dimensions":26896,"alt":26897,"copyright":47,"url":26898,"id":26899,"edit":26900},{"width":26581,"height":26582},"Französische Arbeitnehmer lernen am meisten von Kollegen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2CK6WtHYXtUAuS_CHART18.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2CK6WtHYXtUAuS",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$dcec0748-b62a-4c92-aa7b-70fdbf8a534c",{"variation":185,"version":186,"items":26904,"primary":26906,"id":26923,"slice_type":281,"slice_label":47},[26905],{},{"text":26907},[26908,26917,26920],{"type":110,"text":26909,"spans":26910},"Personalentwickler:innen haben digitales Lernen auf die nächste Stufe befördert – daran besteht kein Zweifel. Doch wer zudem noch eine kontextbezogene, flexible und interaktive Online-Erfahrung bieten kann, ist klar im Vorteil. ",[26911,26914,26915,26916],{"start":238,"end":196,"type":197,"data":26912},{"id":9623,"type":48,"tags":26913,"lang":6,"slug":9625,"first_publication_date":9626,"last_publication_date":1088,"uid":9627,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4290,"end":97,"type":219},{"start":2581,"end":2466,"type":219},{"start":3146,"end":367,"type":219},{"type":110,"text":26918,"spans":26919},"Durch die Kombination aus den Vorzügen beider Ansätze (zu kollegialem und kollaborativen Online-Learning also) lassen sich Akzeptanz und Engagement in konkrete Ergebnisse verwandeln. Wie wir alle wissen, kann es sich jedoch als äußerst schwierig erweisen, situationsbezogenes Wissen zu erfassen, das Mitarbeitende mündlich untereinander austauschen, wenn sie am selben Schreibtisch sitzen. ",[],{"type":110,"text":26921,"spans":26922},"Im folgenden Abschnitt werden wir sehen, dass die Bereitstellung von personalisiertem und fachkundigem E-Learning in großem Umfang einer Herkulesaufgabe gleichkommt. Daher erklärt sich auch, warum die Mitarbeiterzufriedenheit hinsichtlich des E-Lernens vor allem in sehr großen Unternehmen noch zu wünschen übrig lässt.",[],"RichText$d54b4ccb-d938-4d19-8ede-35f133d42319",{"variation":185,"version":186,"items":26925,"primary":26927,"id":26944,"slice_type":281,"slice_label":47},[26926],{},{"text":26928},[26929,26932,26935,26938],{"type":221,"text":26930,"spans":26931},"E-Learning in großem Maßstab – eine wahre Herausforderung",[],{"type":110,"text":26933,"spans":26934},"Was in einem Unternehmen mit 500 oder sogar 2 000 Mitarbeitenden noch gut machbar ist, wird im Großkonzern zur Mammutaufgabe. Von der Masse an Beteiligten über die verschiedenen Zeitzonen, Sprachen und kulturellen Unterschiede bis hin zum Balanceakt zwischen den unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Abteilungen – effektives E-Lernen gestaltet sich in großen multinationalen Unternehmen deutlich schwieriger als in mittelständischen.",[],{"type":110,"text":26936,"spans":26937},"Wie zu erwarten, spiegeln sich diese Herausforderungen auch in unseren Umfrageergebnissen wider. Die Befragten aus Konzernen mit mehr als 5 000 Angestellten sind insgesamt unzufriedener mit ihrem Online-Learning als jene aus Unternehmen mit einer Belegschaft zwischen 51 und 4 999 Mitarbeitenden.",[],{"type":110,"text":26939,"spans":26940},"In den USA beispielsweise gaben weniger Mitarbeiter:innen von Großkonzernen an, dass sich ihre Arbeitsleistung durch das von ihrem Arbeitgeber bereitgestellte E-Learning verbessert. Hier lag der Unterschied bei rund 10 % im Vergleich zu den Angestellten aus kleineren Unternehmen.",[26941],{"start":1784,"end":1785,"type":197,"data":26942},{"id":4407,"type":48,"tags":26943,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$73b4e64b-965d-4ba1-b955-91d196b32cf6",{"variation":185,"version":186,"items":26946,"primary":26948,"id":26953,"slice_type":1191,"slice_label":47},[26947],{},{"quote_text":26949},[26950],{"type":110,"text":26951,"spans":26952},"Beschäftigte in großen Unternehmen sind seltener der Meinung, dass das von ihrem Arbeitgeber angebotene E-Learning ihnen hilft, ihre Arbeit besser zu erledigen.",[],"BlogArticleQuote$294c8a5a-9f7f-4121-8bf5-2b6723037e99",{"variation":185,"version":186,"items":26955,"primary":26957,"id":26965,"slice_type":306,"slice_label":47},[26956],{},{"image":26958,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26964},{"dimensions":26959,"alt":26960,"copyright":47,"url":26961,"id":26962,"edit":26963},{"width":26581,"height":26582},"Lernende in Großunternehmen finden E-Learning etwas weniger hilfreich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2DiKWtHYXtUAvl_CHART20.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2DiKWtHYXtUAvl",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$bbfd2795-5b3c-43cf-933e-75012b3e0e63",{"variation":185,"version":186,"items":26967,"primary":26969,"id":26974,"slice_type":281,"slice_label":47},[26968],{},{"text":26970},[26971],{"type":110,"text":26972,"spans":26973},"Auf die Frage, wie eine typische Schulungserfahrung an ihrem Arbeitsplatz aussieht, waren die Mitarbeiter:innen größerer Firmen durchweg etwas zurückhaltender in ihren Antworten:",[],"RichText$a6a6d43d-6410-4e04-9732-6cb76c194914",{"variation":185,"version":186,"items":26976,"primary":26978,"id":26986,"slice_type":306,"slice_label":47},[26977],{},{"image":26979,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":26985},{"dimensions":26980,"alt":26981,"copyright":47,"url":26982,"id":26983,"edit":26984},{"width":26581,"height":26582},"Mitarbeiter von großen Unternehmen zeigen sich etwas weniger begeistert vom Online-Lernen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2DfqWtHYXtUAvi_CHART21.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2DfqWtHYXtUAvi",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$226d64a5-3285-4dfb-a420-54530f060439",{"variation":185,"version":186,"items":26988,"primary":26990,"id":26995,"slice_type":281,"slice_label":47},[26989],{},{"text":26991},[26992],{"type":110,"text":26993,"spans":26994},"Die meisten Lernenden in Großkonzernen bewerteten zudem die Qualität des Online-Lernens mit nur 4 Sternen, während alle anderen in kleineren Unternehmen 5 Sterne vergaben. Auch die Anzahl der 3-Sterne-Bewertungen fiel in größeren Unternehmen doppelt so hoch aus.",[],"RichText$e07965da-c333-45ed-8225-082b073b1764",{"variation":185,"version":186,"items":26997,"primary":26999,"id":27007,"slice_type":306,"slice_label":47},[26998],{},{"image":27000,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":27006},{"dimensions":27001,"alt":27002,"copyright":47,"url":27003,"id":27004,"edit":27005},{"width":26581,"height":26582},"Lernende in größeren Unternehmen gaben dem E-Learning eher eine 4-Sterne-Bewertung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2ELqWtHYXtUAwW_CHART22.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2ELqWtHYXtUAwW",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$5529ed5d-b4b2-49ec-8e11-e076481f6b0d",{"variation":185,"version":186,"items":27009,"primary":27011,"id":27019,"slice_type":281,"slice_label":47},[27010],{},{"text":27012},[27013,27016],{"type":110,"text":27014,"spans":27015},"Und zu guter Letzt konnten wir einen Unterschied in der Wahrnehmung der L&D-Teams feststellen. Während 79 % der Angestellten in kleinen und mittleren Unternehmen klare Ergebnisse der Bemühungen ihrer Personalentwickler:innen erkennen können, gaben dies nur 70 % der Mitarbeitenden in Großunternehmen an.",[],{"type":110,"text":27017,"spans":27018},"Dieselbe leichte Differenz wurde mit 80 % zu 72 % auch im Vereinigten Königreich und mit 78 % zu 72 % in Frankreich verzeichnet.",[],"RichText$0768556f-cd6b-4a3c-ad1a-1bea660dbf42",{"variation":185,"version":186,"items":27021,"primary":27023,"id":27031,"slice_type":306,"slice_label":47},[27022],{},{"image":27024,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":27030},{"dimensions":27025,"alt":27026,"copyright":47,"url":27027,"id":27028,"edit":27029},{"width":26581,"height":26582},"Mitarbeiter in größeren Unternehmen erkennen den Stellenwert ihres L&D-Teams etwas weniger deutlich","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2EcKWtHYXtUAwi_CHART23.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2EcKWtHYXtUAwi",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$1b6dc3c8-4838-484b-9547-c0d787a9af44",{"variation":185,"version":186,"items":27033,"primary":27035,"id":27046,"slice_type":281,"slice_label":47},[27034],{},{"text":27036},[27037,27040,27043],{"type":110,"text":27038,"spans":27039},"Es scheint also, dass der Wandel des Online-Learnings bereits in weiten Teilen vollzogen ist. In Großunternehmen ist aufgrund der besonderen Herausforderungen jedoch zweifellos noch Luft nach oben.",[],{"type":110,"text":27041,"spans":27042},"Wo stehen wir also aktuell? Zusammengenommen zeigen diese Ergebnisse, dass Personalentwickler:innen rundum ganze Arbeit geleistet haben, denn die Lernenden schätzen den Mehrwert des digitalen Lernens weitaus mehr als in den Jahren zuvor. ",[],{"type":110,"text":27044,"spans":27045},"Flexibles, relevantes und vor allem kollegiales E-Learning stellt in ihren Augen den effektivsten Ansatz dar. Das überrascht kaum, wo doch das Know-how von Kolleg:innen auf institutionellem Wissen beruht, das wiederum eng mit den für eine Leistungssteigerung benötigten Kompetenzen verknüpft ist. ",[],"RichText$f2467138-0ccc-4b47-8907-fa41aa0e377b",{"variation":185,"version":186,"items":27048,"primary":27050,"id":27055,"slice_type":1191,"slice_label":47},[27049],{},{"quote_text":27051},[27052],{"type":110,"text":27053,"spans":27054},"Flexibles, relevantes und vor allem kollegiales Online-Lernen stellt in ihren Augen den effektivsten Ansatz dar. ",[],"BlogArticleQuote$d12d839a-5214-47da-b79c-c91d9a89d2c1",{"variation":185,"version":186,"items":27057,"primary":27059,"id":27075,"slice_type":281,"slice_label":47},[27058],{},{"text":27060},[27061,27064],{"type":110,"text":27062,"spans":27063},"Es finden sich jedoch auch Hinweise darauf, dass die Bereitstellung eines solchen Online-Learnings in großem Umfang eine echte Herausforderung darstellt. Wie also können Personalentwickler:innen diese Art von praktischem und kontextbezogenem Lernen skalieren? ",[],{"type":110,"text":27065,"spans":27066},"Gehen wir dieser Frage im nächsten Kapitel auf den 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kollaboratives Lernen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a6d0242-512b-4ba2-b5ec-90514e7f92c1_Blog_Collaborative-Learning-Environment.jpg?auto=compress,format&rect=0,384,5184,2688&w=1080&h=560","X-NkIxAAACEAoh-h",{"x":74,"y":5273,"zoom":3963,"background":3964},{"dimensions":27131,"alt":27132,"copyright":47,"url":27133,"id":27128,"edit":27134},{"width":80,"height":81},"kollaboratives 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schaffen Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen",[],[27152],{"type":110,"text":27153,"spans":27154},"In Zeiten von Remote-Arbeit müssen L&D-Teams Wege finden, Ihre Mitarbeitenden aus der Ferne zu motivieren. 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Laut einer 2021 durchgeführten Umfrage von PwC halten 83 % der Arbeitgeber:innen und 71 % der Arbeitnehmer:innen die Umstellung auf Homeoffice während der Corona-Pandemie für eine Errungenschaft.",[27198],{"start":3307,"end":2581,"type":197,"data":27199},{"link_type":349,"url":27200},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fus\u002Fen\u002Flibrary\u002Fcovid-19\u002Fus-remote-work-survey.html",{"type":110,"text":27202,"spans":27203},"Da Mitarbeiter:innen nun nicht mehr persönlich im Büro erscheinen, können wir uns nicht einfach auf die Anwesenheitspflicht verlassen oder uns mit einem schnellen Blick auf den Bildschirm versichern, dass alle ihre Schulungen absolvieren.",[],{"type":110,"text":27205,"spans":27206},"Wie können Sie also sicherstellen, dass Ihre Teams trotz räumlicher Trennung weiterhin lernen? Indem Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen schaffen, in dem Lernende aus eigenem Antrieb motiviert sind, sich zu engagieren und Ihre kollaborativen Lernaktivitäten zu absolvieren – oder sogar mit ihren selbst erstellten Inhalten einen Beitrag dazu leisten.  ",[27207],{"start":4227,"end":2581,"type":197,"data":27208},{"link_type":349,"url":21530},{"type":110,"text":27210,"spans":27211},"Klingt zu schön, um wahr zu sein? Alles, was Sie dazu benötigen, sind eine positive Einstellung und die richtigen Tools.",[],"RichText$70382147-a780-4ab6-b3ac-3aca491cf115",{"variation":185,"version":186,"items":27214,"primary":27216,"id":27227,"slice_type":281,"slice_label":47},[27215],{},{"text":27217},[27218,27221],{"type":221,"text":27219,"spans":27220},"4 Wege zu kollaborativem Lernen am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":27222,"spans":27223},"Wir stellen Ihnen die vier wesentlichen Elemente zur Schaffung einer effektiven kollaborativen Lernumgebung vor. Wenn Sie diese Punkte richtig umsetzen, werden Sie jedes Teammitglied dabei unterstützen, sich selbst zu motivieren und selbstgesteuert zu lernen.",[27224],{"start":10069,"end":4570,"type":197,"data":27225},{"id":9862,"type":48,"tags":27226,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$4c7e637d-f301-4129-98f7-89a11ea89757",{"variation":185,"version":186,"items":27229,"primary":27231,"id":27267,"slice_type":281,"slice_label":47},[27230],{},{"text":27232},[27233,27236,27243,27245,27248,27250,27258,27261],{"type":221,"text":27234,"spans":27235},"1. Dezentrales Lernen einsetzen",[],{"type":110,"text":27237,"spans":27238},"Zentral gesteuertes Lernen führt unweigerlich zu einem einzigen Ergebnis: Trainer:innen halten Vorträge und Mitarbeiter:innen lernen in Gruppenschulungen. Dieses System ist jedoch veraltet und viele Unternehmen gehen heute stattdessen zu einem dezentralen Ansatz über. Mehr Mitarbeiter:innen arbeiten von zu Hause aus und zeitversetzt. Sie müssen das Lernen in kleine Einheiten unterteilen, um es in ihren täglichen Arbeitsplan integrieren zu können.",[27239],{"start":13311,"end":27240,"type":197,"data":27241},427,{"link_type":349,"url":27242},"https:\u002F\u002Fwww.timecamp.com\u002Fblog\u002F2021\u002F01\u002Fdaily-schedule-template-ideas\u002F",{"type":110,"text":1592,"spans":27244},[],{"type":110,"text":27246,"spans":27247},"Der erste Schritt zur Dezentralisierung des Lernens besteht darin, Technologien zu nutzen und auf Online-Kurse umzusteigen, die sich im Laufe der Woche in Mini-Lerneinheiten absolvieren lassen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":27249},[],{"type":110,"text":27251,"spans":27252},"Doch dezentrales Lernen ist weit mehr als das. In einer dezentralen, kollaborativen Lernumgebung sind alle Teammitglieder am Lernprozess beteiligt. Sie können ihren Lernbedarf und die für sie geeigneten Lernstrategien ermitteln, Kurse anfragen, Feedback zu bestehenden Kursen geben und selbst Kurse erstellen. Das bezeichnen wir als Bottom-up-Ansatz.\n\nBeim traditionellen Lernen stellen die Führungskräfte oder die Personalentwicklung eines Unternehmens Vermutungen über die Wissenslücken der Mitarbeiter:innen an und erstellen oder externalisieren Kurse, um diese Lücken zu schließen. Die Erstellung von Kursen ist jedoch kostspielig und kann Monate in Anspruch nehmen. Das darin vermittelte Wissen kommt von oben, ohne jeglichen Input der Empfänger:innen.\n\nBeim Bottom-up-Ansatz nutzen die Mitarbeiter:innen eine Plattform für kollaboratives Lernen, auf der sie Lernangebote konkret anfragen können. Hier können alle darüber abstimmen, welche Kurse am nützlichsten sind. Zudem kann jede und jeder anbieten, einen Kurs zu leiten. Die Kurse lassen sich außerdem wesentlich schneller erstellen und aktualisieren. Auf diese Weise bleibt die Belegschaft eines Unternehmens bezüglich wichtiger Fähigkeiten immer auf dem neuesten Stand.",[27253],{"start":27254,"end":27255,"type":197,"data":27256},829,850,{"id":6245,"type":48,"tags":27257,"lang":6,"slug":6247,"first_publication_date":6248,"last_publication_date":6249,"uid":6250,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":27259,"spans":27260},"Dezentrales Lernen steht für demokratisiertes Wissen, wobei alle von den geteilten Informationen profitieren. Am wichtigsten ist jedoch vielleicht, dass dezentrales Lernen flexibler und anpassungsfähiger ist als überholte, zentral gesteuerte Lernsysteme.",[],{"type":110,"text":27262,"spans":27263},"Unseren Nachforschungen zufolge werden in Unternehmen, die mit 360Learning arbeiten, 85 % der Kurse von Mitarbeiter:innen erstellt, die keine Trainer:innen sind. In einem demokratisierten Lernprozess ist jede und jeder für sein eigenes Lernen verantwortlich und wird dazu ermutigt, die eigenen Ziele selbst in die Hand zu nehmen.",[27264],{"start":506,"end":2263,"type":197,"data":27265},{"link_type":349,"url":27266},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcovid19-collaborative-learning\u002F","RichText$c8f26c08-fcea-410b-b892-f3be02304088",{"variation":185,"version":186,"items":27269,"primary":27271,"id":27275,"slice_type":383,"slice_label":47},[27270],{},{"document":27272},{"id":21675,"type":1647,"tags":27273,"lang":6,"slug":21677,"first_publication_date":21678,"last_publication_date":379,"uid":21679,"link_type":144,"key":27274,"isBroken":146},[],"8a4388c9-5435-4f7e-9d6a-802118b899be","ConversionForm$71e64335-e7cd-438f-b4f5-e2bf4083bcf7",{"variation":185,"version":186,"items":27277,"primary":27279,"id":27306,"slice_type":281,"slice_label":47},[27278],{},{"text":27280},[27281,27284,27287,27289,27292,27294,27301],{"type":221,"text":27282,"spans":27283},"2. Selbstgesteuertes Lernen in den Vordergrund rücken",[],{"type":110,"text":27285,"spans":27286},"Niemand kennt den Lernbedarf so gut wie Ihre Mitarbeiter:innen selbst. Indem Sie ihnen selbstgesteuertes Lernen ermöglichen, fördern Sie die Weiterentwicklung Ihrer Angestellten und maximieren gleichzeitig den Nutzen für Ihr Unternehmen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":27288},[],{"type":110,"text":27290,"spans":27291},"Durch selbstgesteuertes Lernen gestehen Sie Ihrem Team ein Höchstmaß an Eigenverantwortung und Flexibilität zu. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter:innen die Kurse in ihre eigenen Zeitpläne integrieren und selbständig auf ihre Ziele hinarbeiten. Da sie somit die Möglichkeit erhalten, sich ihre Lernaktivitäten selbst einzuteilen, können sie die Schulungen leichter mit ihrer restlichen Arbeit vereinbaren.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":27293},[],{"type":110,"text":27295,"spans":27296},"Anders als es der Name vermuten lässt, basiert selbstgesteuertes Lernen auf Teamarbeit. Für effektives selbstgesteuertes Lernen wird die Beteiligung des gesamten Unternehmens benötigt. Teamleiter:innen und L&D-Abteilungen arbeiten eng zusammen, um als Mittler:innen dabei zu helfen, Lernziele festzulegen, Kurse vorzuschlagen, die Bereitstellung der Lerninhalte zu erleichtern und einen Zeitplan zu erstellen. Die Mitarbeiter:innen ermitteln ihren eigenen Lernbedarf, während die Führungskräfte kooperatives Lernen im Unternehmen fördern und mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie Informationen zu ihren eigenen Zielen teilen.",[27297],{"start":4443,"end":27298,"type":197,"data":27299},466,{"id":7432,"type":48,"tags":27300,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":27302,"spans":27303},"Dieser selbstgesteuerte Ansatz steht im Einklang mit den Wünschen der Lernenden: Laut dem Workplace Learning Report 2019 von LinkedIn wünschen sich 43 % der Lernenden der Generation Z und 42 % der Millennials die Entscheidungsfreiheit, ihre Kurse in ihrem eigenen Tempo zu absolvieren. Gleichzeitig geben 75 % an, dass sie an einer Schulung teilnehmen würden, die ihre Vorgesetze oder ihr Vorgesetzter empfiehlt.",[27304],{"start":3438,"end":4972,"type":197,"data":27305},{"link_type":349,"url":9444},"RichText$ab7e2948-da00-43cc-9784-7f43ce8bbcc5",{"variation":185,"version":186,"items":27308,"primary":27310,"id":27314,"slice_type":383,"slice_label":47},[27309],{},{"document":27311},{"id":1763,"type":1647,"tags":27312,"lang":6,"slug":1765,"first_publication_date":1766,"last_publication_date":1767,"uid":1768,"link_type":144,"key":27313,"isBroken":146},[],"74926df7-50e2-4a7f-ab28-d9938ac93b94","ConversionForm$42d481f5-3f6d-4377-84cd-7dff947f2308",{"variation":185,"version":186,"items":27316,"primary":27318,"id":27342,"slice_type":281,"slice_label":47},[27317],{},{"text":27319},[27320,27323,27326,27328,27331,27334],{"type":221,"text":27321,"spans":27322},"3. Wissensaustausch fördern",[],{"type":110,"text":27324,"spans":27325},"Ihre Mitarbeiter:innen sind Ihre wertvollste Ressource. Denn sie verfügen über die Fähigkeiten, die Intelligenz und das benötigte Fachwissen, um Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen – genau dafür haben Sie sie schließlich eingestellt. Indem Sie den Wissensaustausch innerhalb Ihres Unternehmens  fördern, machen Sie sich die Stärke des kooperativen Lernens zunutze.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":27327},[],{"type":110,"text":27329,"spans":27330},"Überholte Top-down-Lernansätze bergen die Gefahr, dass allzu leicht Informationssilos entstehen. In diesem Fall werden die Vertriebsteams nur über die Verkaufsziele informiert und den Marketingabteilungen fehlt der nötige Einblick in die Produktentwicklung.\n\nIn einer kollaborativen Lernumgebung können sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig dabei unterstützen, ihre Aufgaben besser zu verstehen. Dabei erhalten sie wertvolle Einblicke in andere Abteilungen, wodurch sie ihre Arbeit leichter in Einklang mit der globalen Unternehmensstrategie bringen können. Zudem wird das kritische Denken in den Teams gefördert, selbst bei räumlicher Trennung. Diese gegenseitige Unterstützung und Gruppenarbeit führen dazu, dass sich die Mitarbeiter:innen mehr für das Unternehmen als Ganzes engagieren. Die Zugehörigkeit zu einer Lerngemeinschaft und der Wissensaustausch wirken sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus.",[],{"type":110,"text":27332,"spans":27333},"Zudem wirken Sie durch die Förderung des Wissensaustauschs einem Braindrain entgegen. In einem Top-down-Umfeld sammeln die Mitarbeiter:innen institutionelles Wissen – z. B. die verschiedenen Kundenvorlieben oder die Besonderheiten technischer Prozesse – und setzen ihr Know-how für bestmögliche Ergebnisse ein. Doch wenn sie die Firma verlassen, gehen all diese wertvollen Informationen verloren. Durch die Förderung des Wissensaustauschs bleibt das institutionelle Wissen über das Ausscheiden der Mitarbeiter:innen hinaus erhalten.",[],{"type":110,"text":27335,"spans":27336},"Lesen Sie auch: 3 Beispiele für kollaboratives Lernen: Diese Methoden verhelfen Top-Unternehmen zum Erfolg",[27337,27338,27339],{"start":74,"end":843,"type":219},{"start":74,"end":843,"type":230},{"start":1260,"end":843,"type":197,"data":27340},{"id":1084,"type":48,"tags":27341,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$2bfde8a0-6031-4694-a674-c7a378909188",{"variation":185,"version":186,"items":27344,"primary":27346,"id":27347,"slice_type":922,"slice_label":47},[27345],{},{},"SubscriptionBanner$4aff42d5-ead5-4aa6-9dc4-27277680bc67",{"variation":185,"version":186,"items":27349,"primary":27351,"id":27390,"slice_type":281,"slice_label":47},[27350],{},{"text":27352},[27353,27356,27362,27364,27370,27372,27377,27384],{"type":221,"text":27354,"spans":27355},"4. Die richtige Plattform für kollaboratives Lernen wählen",[],{"type":110,"text":27357,"spans":27358},"Das wichtigste Tool zur Schaffung eines effektiven Umfelds für kollaboratives Lernen ist die richtige Plattform. Kollaborative Lernplattformen wie 360Learning ermöglichen es Unternehmen, einfach und kostengünstig Kurse zu erstellen, die auf den Bedarf ihrer Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind.",[27359],{"start":4256,"end":448,"type":197,"data":27360},{"id":4075,"type":2279,"tags":27361,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":27363},[],{"type":110,"text":27365,"spans":27366},"Zudem bieten diese Plattformen einige entscheidende Vorteile gegenüber herkömmlichen LMS und LXP. Zum einen gestaltet sich die Erstellung von Kursen schneller, einfacher und kostengünstiger, da diese von den Mitarbeiter:innen selbst nach Bedarf ausgearbeitet werden.",[27367],{"start":277,"end":269,"type":197,"data":27368},{"id":5877,"type":48,"tags":27369,"lang":6,"slug":5884,"first_publication_date":5881,"last_publication_date":5882,"uid":5878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":27371},[],{"type":110,"text":27373,"spans":27374},"L&D-Abteilungen verlieren keine Zeit mehr mit der Erstellung und Beschaffung von Lerninhalten – Aufgaben, die bis zu 29 % der Arbeitszeit eines L&D-Teams in Anspruch nehmen können. Stattdessen werden sie zu Lernbegleitern und haben mehr Zeit, sich mit wichtigen Interessengruppen zu treffen, die Bereitstellung der Lerninhalte zu erleichtern und Strategien zu entwickeln.",[27375],{"start":1178,"end":4156,"type":197,"data":27376},{"link_type":349,"url":25864},{"type":110,"text":27378,"spans":27379},"Da die Kurse auf einer Plattform für kollaboratives Lernen intern erstellt werden, sind sie konkret auf den Bedarf Ihres Unternehmens und auf Ihr Team zugeschnitten – also Schluss mit allgemeinen Universallektionen. Jegliche Qualifikationslücken können umgehend geschlossen werden und veraltete Kurse lassen sich schnell identifizieren und aktualisieren. Auf diese Weise bleibt Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig und flexibel, um schnellstmöglich auf plötzliche Marktveränderungen reagieren zu können.",[27380],{"start":19201,"end":27381,"type":197,"data":27382},410,{"id":2418,"type":48,"tags":27383,"lang":6,"slug":2420,"first_publication_date":2421,"last_publication_date":1088,"uid":2422,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":27385,"spans":27386},"Schließlich steht bei der Verwendung einer Plattform für kollaboratives Lernen auch der ROI im Mittelpunkt. Üblicherweise wird der Erfolg der Lerninitiative eines Unternehmens anhand von Kursabschlüssen oder Lernminuten pro Monat gemessen. Dies vermittelt zwar einen guten Eindruck davon, wie viele Schulungen abgeschlossen werden, sagt aber nichts darüber aus, in welcher Weise das Lernen dem Unternehmen tatsächlich zugute kommt. Plattformen für kollaboratives Lernen sind auf den konkreten Bedarf und die Qualifikationslücken Ihres Unternehmens zugeschnitten. Mit den Lernfortschritten der Teammitglieder können Sie die Verbesserungen ihrer Ergebnisse messen und den Gesamterfolg der Lernenden für jede Lerninitiative ermitteln.",[27387],{"start":4669,"end":6093,"type":197,"data":27388},{"link_type":349,"url":27389},"https:\u002F\u002Felearningindustry.com\u002Ftraining-metrics-to-include-in-learning-analytics-report","RichText$f1e6e87e-2e22-4fcf-8105-36f6a5df6dd3",{"variation":185,"version":186,"items":27392,"primary":27394,"id":27409,"slice_type":281,"slice_label":47},[27393],{},{"text":27395},[27396,27399,27402,27404],{"type":221,"text":27397,"spans":27398},"Auf kollaboratives Lernen umstellen: Der Aufwand zahlt sich aus  ",[],{"type":110,"text":27400,"spans":27401},"Die Schaffung eines effektiven Umfelds für kollaboratives Lernen bedeutet die Abschaffung einer von Trainer:innen dominierten Top-down-Strategie.  Und wie für jedes nachhaltige Lernökosystem bedarf es auch hier zur Umsetzung in die Praxis einiger Bemühungen und Problemlösungen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":27403},[],{"type":110,"text":27405,"spans":27406},"Forschungsarbeiten haben jedoch gezeigt, dass eine solche Umstellung langfristig zu vermehrtem Lernen führen kann. Laut dem Workplace Learning Report 2020 von LinkedIn sind 67 % der Generation Z und 50 % der Millennials motiviert, in einem sozialen Umfeld zu lernen. Aus genau diesem Grund ist die Schaffung einer kollaborativen Lernumgebung so wichtig für das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen.",[27407],{"start":1048,"end":864,"type":197,"data":27408},{"link_type":349,"url":25864},"RichText$59a2fa78-d803-4a4d-8fd9-0b0731cf38c7",{"variation":185,"version":186,"items":27411,"primary":27413,"id":27414,"slice_type":928,"slice_label":47},[27412],{},{},"TagsSection$fb19f39b-215e-4623-8707-f22b13904b88",{"variation":185,"version":186,"items":27416,"primary":27418,"id":27422,"slice_type":383,"slice_label":47},[27417],{},{"document":27419},{"id":874,"type":375,"tags":27420,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":27421,"isBroken":146},[],"fff7a766-d5bf-49fd-a80b-ef71fe493a52","ConversionForm$8cdcbeee-65aa-4b17-8e7c-fc52ccdf83ad",{"dimensions":27424,"alt":27132,"copyright":47,"url":27425,"id":27128,"edit":27426},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a6d0242-512b-4ba2-b5ec-90514e7f92c1_Blog_Collaborative-Learning-Environment.jpg?auto=compress,format&rect=0,372,5184,2709&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9296,"zoom":5248,"background":3964},{"id":27070,"uid":27074,"url":47,"type":48,"href":27428,"tags":27429,"first_publication_date":26473,"last_publication_date":27073,"slugs":27430,"linked_documents":27432,"lang":6,"alternate_languages":27433,"data":27440},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglXhAAACIA7QEl%22%29+%5D%5D",[],[27072,27431],"chapter-2-the-right-way-to-scale-online-learning",[],[27434,27437],{"id":27435,"type":48,"lang":59,"uid":27436},"Zl4ZXhAAACEAGjln","formation-ligne-grand-echelle",{"id":27438,"type":48,"lang":15,"uid":27439},"ZlRdARAAACEAQ90_","scale-online-learning",{"article_type":65,"thumbnail":27441,"title":27457,"short_title":27461,"description":27462,"author":27466,"category":27482,"tags":27486,"guide_link":27499,"duration":47,"body":27502,"meta_title":27459,"meta_description":27464,"social_sharing_thumbnail":27753},{"dimensions":27442,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":27443,"tile":27444,"featured":27447,"header":27451,"details":27454},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":27445,"alt":26321,"copyright":47,"url":26327,"id":26328,"edit":27446},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":3964},{"dimensions":27448,"alt":26321,"copyright":47,"url":27449,"id":26323,"edit":27450},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZlSgPaWtHYXtT0ts_EN-blog-2024-SoOL-cover.png?auto=format,compress?auto=compress,format&rect=589,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":8264,"y":74,"zoom":8265,"background":3964},{"dimensions":27452,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":27453},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":27455,"alt":26321,"copyright":47,"url":26339,"id":26323,"edit":27456},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":3964},[27458],{"type":104,"text":27459,"spans":27460},"Kapitel 2: Wie Unternehmen ihre E-Learning-Strategie skalieren können",[],"2. E-Learning skalieren",[27463],{"type":110,"text":27464,"spans":27465},"Um E-Learning erfolgreich zu skalieren, müssen sich L&D-Teams das Fachwissen ihrer internen Experten zunutze machen. So funktioniert's.",[],{"id":26350,"type":115,"tags":27467,"lang":6,"slug":26352,"first_publication_date":26353,"last_publication_date":26354,"uid":26352,"data":27468,"link_type":144,"key":27481,"isBroken":146},[],{"name":26356,"job":26357,"portrait":27469},{"dimensions":27470,"alt":26356,"copyright":47,"url":26360,"id":26361,"edit":27471,"tile":27472,"header":27475,"xl":27478},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":27473,"alt":47,"copyright":47,"url":26365,"id":26361,"edit":27474},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":3964},{"dimensions":27476,"alt":47,"copyright":47,"url":26369,"id":26361,"edit":27477},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":3964},{"dimensions":27479,"alt":47,"copyright":47,"url":26373,"id":26361,"edit":27480},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":3964},"32920d4f-801c-48a1-b0d4-7e40ce78ee76",{"id":148,"type":149,"tags":27483,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":27484,"link_type":144,"key":27485,"isBroken":146},[],{"name":156},"266c33ef-22aa-440e-8941-ba5be3cb2839",[27487,27491,27495],{"tag":27488},{"id":4022,"type":162,"tags":27489,"lang":6,"slug":4024,"first_publication_date":4025,"last_publication_date":4025,"uid":4024,"link_type":144,"key":27490,"isBroken":146},[],"d52fbf04-3cc1-4f47-a532-1e380c0a5dd1",{"tag":27492},{"id":161,"type":162,"tags":27493,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":27494,"isBroken":146},[],"0dff2564-8ae1-4cf3-bb60-a3ca6701b781",{"tag":27496},{"id":17794,"type":162,"tags":27497,"lang":6,"slug":17796,"first_publication_date":17797,"last_publication_date":17797,"uid":17796,"link_type":144,"key":27498,"isBroken":146},[],"d1a46e2c-a1d9-4038-a5e7-d244cf0c81cb",{"id":26394,"type":15336,"tags":27500,"lang":6,"slug":26396,"first_publication_date":26397,"last_publication_date":26398,"uid":26399,"link_type":144,"key":27501,"isBroken":146},[],"968f7260-57d0-4bc3-8184-bf9bded78a6f",[27503,27521,27530,27557,27584,27592,27602,27614,27623,27635,27666,27683,27697,27709,27721,27730,27743,27748],{"variation":185,"version":186,"items":27504,"primary":27506,"id":27520,"slice_type":281,"slice_label":47},[27505],{},{"text":27507},[27508,27511,27517],{"type":110,"text":27509,"spans":27510},"Für die Bereitstellung von Weiterbildungsangeboten in großem Maßstab stützen wir uns stark auf umfangreiche Sammlungen gebrauchsfertiger Standard-Inhalte (\"Off-the-Shelf-Content\"). Der Gedanke dahinter: Je größer das Angebot, desto wahrscheinlicher ist für jede und jeden auch etwas dabei. ",[],{"type":110,"text":27512,"spans":27513},"Immerhin lässt sich die Auswahl bei den meisten Content-Anbietern bis zu einem gewissen Grad personalisieren. So verfügen die Plattformen über Algorithmen, die Ihren Lernenden nach Vollendung einer Mitarbeiterschulung – beispielsweise zu den Grundlagen der Buchhaltung – ähnliche und damit hoffentlich ebenso nützliche Kurse vorschlagen.",[27514],{"start":4210,"end":2995,"type":197,"data":27515},{"id":10041,"type":48,"tags":27516,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":27518,"spans":27519},"Dieser weit verbreitete Ansatz birgt jedoch einige Probleme. ",[],"RichText$fcae8bac-4baa-4181-b685-d47ed44d588c",{"variation":185,"version":186,"items":27522,"primary":27524,"id":27529,"slice_type":1191,"slice_label":47},[27523],{},{"quote_text":27525},[27526],{"type":110,"text":27527,"spans":27528},"Wie ausgefeilt sie auch sein mögen: Standard-Lerninhalte können niemals so kontextrelevant sein wie von internen Expert:innen erstellte Schulungen. ",[],"BlogArticleQuote$36433e0e-88b3-4ae0-904e-e15e23d747e1",{"variation":185,"version":186,"items":27531,"primary":27533,"id":27556,"slice_type":281,"slice_label":47},[27532],{},{"text":27534},[27535,27538,27541,27544,27547,27553],{"type":110,"text":27536,"spans":27537},"Zunächst einmal werden gebrauchsfertige Lerninhalte – wie ausgefeilt sie auch sein mögen – niemals so kontextrelevant sein wie von internen Expert:innen erstellte Schulungen. Nehmen wir noch einmal den Buchhaltungskurs als Beispiel. Keine extern erstellte Schulung kann Informationen zu Ihrem individuellen Abrechnungssystem, Ihren Jahresabschlüssen und internen Prozessen liefern. Stattdessen werden darin jegliche Theorien und Möglichkeiten abgehandelt und zum Schluss sind Ihre Mitarbeitenden genauso schlau wie vorher.",[],{"type":110,"text":27539,"spans":27540},"Gebrauchsfertige Inhalte haben selbstverständlich ihre Berechtigung. Ihr E-Learning sollte jedoch nicht gänzlich darauf basieren, denn Sie können so viel mehr daraus machen! ",[],{"type":110,"text":27542,"spans":27543},"Wie sieht es mit personalisierten Algorithmen aus? Wenn sie jenen von Netflix oder Amazon ähneln, erreichen die Inhalte Ihre Lernenden nie zur rechten Zeit. Die Technik ist hier ganz einfach noch nicht ausgereift.",[],{"type":110,"text":27545,"spans":27546},"Darüber hinaus werden solche Kurse von den Teilnehmer:innen häufig als langatmig und trocken empfunden. Zudem fehlt ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen bzw. Feedback zu erhalten. Und nicht zuletzt sind die Schulungen oft veraltet, was die Glaubwürdigkeit des Projekts gefährden kann, falls die Lernenden dahinterkommen. ",[],{"type":110,"text":27548,"spans":27549},"Der entscheidende Punkt ist jedoch: Werden die fertigen Kurse ohne jegliche Erfolgsmessungen oder als Notlösung für ein tiefgreifenderes Problem eingesetzt, haben Personalentwickler:innen nichts in der Hand, womit sie ihren ROI gegenüber dem Management belegen könnten – ganz gleich, ob die Lernenden die Schulungen als effektiv empfinden oder nicht.",[27550],{"start":17342,"end":867,"type":197,"data":27551},{"id":1149,"type":48,"tags":27552,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":110,"text":27554,"spans":27555},"Das alles bedeutet allerdings nicht, dass digitales Lernen prinzipiell nicht skaliert werden kann. Die Lösung liegt vielmehr darin, das interne Fachwissen zu ermitteln, zu erfassen und bereitzustellen.",[],"RichText$d729ba75-b9e5-4dfe-b77b-b7656beb6fb6",{"variation":185,"version":186,"items":27558,"primary":27560,"id":27583,"slice_type":281,"slice_label":47},[27559],{},{"text":27561},[27562,27565,27568,27571,27574,27577,27580],{"type":221,"text":27563,"spans":27564},"Interne Expert:innen: Der unterschätzte Schlüssel zu erfolgreichem E-Learning in großem Maßstab",[],{"type":110,"text":27566,"spans":27567},"Fachexpert:innen verfügen über jenes wertvolle, kontextbezogene Wissen, das Online-Schulungen überhaupt erst wirksam machen.",[],{"type":110,"text":27569,"spans":27570},"Statt eines 0815-Kurses zu den „Grundlagen der Buchhaltung“ können Sie auf diese Weise Schulungen bereitstellen, in denen es um konkrete Probleme geht, die",[],{"type":225,"text":27572,"spans":27573},"sich im betreffenden Team gestellt haben,",[],{"type":225,"text":27575,"spans":27576},"von internen Expert:innen behandelt wurden und",[],{"type":225,"text":27578,"spans":27579},"durch Tools, Prozesse und Kolleg:innen, die den Lernenden bekannt sind, gelöst werden konnten. ",[],{"type":110,"text":27581,"spans":27582},"Das klingt doch um Welten besser! ",[],"RichText$1b63b28b-88aa-42a7-847d-ef22006473f4",{"variation":185,"version":186,"items":27585,"primary":27587,"id":27591,"slice_type":1191,"slice_label":47},[27586],{},{"quote_text":27588},[27589],{"type":110,"text":27566,"spans":27590},[],"BlogArticleQuote$36f74e04-2b43-47ed-84d9-f9dfafcc5a5b",{"variation":185,"version":186,"items":27593,"primary":27595,"id":27601,"slice_type":281,"slice_label":47},[27594],{},{"text":27596},[27597],{"type":110,"text":27598,"spans":27599},"Darüber hinaus ging aus unserer Umfrage hervor, dass es jene internen Fachexpert:innen zuhauf gibt, sie jedoch stark als Ressource unterschätzt werden und eigentlich nur darauf warten, miteinbezogen zu werden. In den USA gaben beispielsweise 92 % der Befragten an, dass sie über wertvolles Wissen verfügen. Allerdings wurden nur 60 % dazu aufgefordert, es auch mit anderen zu teilen. Und nur ein Viertel der Teilnehmenden ist regelmäßig an der Erstellung von Inhalten beteiligt. ",[27600],{"start":9642,"end":13312,"type":219},"RichText$be4074d1-14f0-4c65-8de2-dba33ab51ee8",{"variation":185,"version":186,"items":27603,"primary":27605,"id":27613,"slice_type":306,"slice_label":47},[27604],{},{"image":27606,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":27612},{"dimensions":27607,"alt":27608,"copyright":47,"url":27609,"id":27610,"edit":27611},{"width":26581,"height":26582},"L&D-Teams haben alles, was sie brauchen, um einen kollaborativen Lernansatz einzuführen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2RVKWtHYXtUA9V_CHART8.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2RVKWtHYXtUA9V",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$a14dcc01-93d2-43c5-a093-1bc990ad9c6e",{"variation":185,"version":186,"items":27615,"primary":27617,"id":27622,"slice_type":281,"slice_label":47},[27616],{},{"text":27618},[27619],{"type":110,"text":27620,"spans":27621},"Erfreulicherweise legen die Lernenden zudem großen Wert darauf, als Expert:innen für ihre Arbeit anerkannt zu werden. Die Kurserstellung für ihre Kolleg:innen kommt da wie gerufen. Auf die Frage nach der Wichtigkeit bestimmter Arbeitsaspekte (von 8 Wahlmöglichkeiten), landeten in den USA die Antworten „neue Fähigkeiten erlernen“ und „regelmäßige Gehaltserhöhungen“ auf den ersten Plätzen. Direkt dahinter folgte auf Platz drei „Anerkennung als Experte bzw. Expertin in meinem Fachgebiet“. ",[],"RichText$f3b25536-e1ad-49ba-ad4a-e6550bc6519d",{"variation":185,"version":186,"items":27624,"primary":27626,"id":27634,"slice_type":306,"slice_label":47},[27625],{},{"image":27627,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":27633},{"dimensions":27628,"alt":27629,"copyright":47,"url":27630,"id":27631,"edit":27632},{"width":26581,"height":26582},"Angestellte schätzen es, als Experte anerkannt zu werden und Wissen weitergeben zu können","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2RhqWtHYXtUA9Z_CHART9.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2RhqWtHYXtUA9Z",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$981454ef-d4bc-4702-a896-1abff5c8415d",{"variation":185,"version":186,"items":27636,"primary":27638,"id":27665,"slice_type":281,"slice_label":47},[27637],{},{"text":27639},[27640,27643,27646,27649,27652,27658,27661],{"type":110,"text":27641,"spans":27642},"In diesem Punkt sind sich die Angestellten einig: Sie verfügen über wertvolles Wissen und wären stolz darauf, von ihren Kolleg:innen als Expert:innen wahrgenommen zu werden. Die besten Grundlagen sind also geschaffen und müssen nur noch richtig von den Personalentwickler:innen genutzt werden.",[],{"type":110,"text":27644,"spans":27645},"Die Umstellung weg von Universalkursen und hin zu internem Fachwissen ist entscheidend, um E-Learning in wachsendem Umfang zur Verfügung stellen zu können. Darüber hinaus müssen Sie gewährleisten, dass:",[],{"type":225,"text":27647,"spans":27648},"die Lernenden Fragen stellen und beantworten können,",[],{"type":225,"text":27650,"spans":27651},"die Kurse ansprechend gestaltet sind und",[],{"type":225,"text":27653,"spans":27654},"die Schulungen asynchron und nach Belieben absolviert werden können. ",[27655],{"start":1146,"end":1581,"type":197,"data":27656},{"id":11051,"type":48,"tags":27657,"lang":6,"slug":11053,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":11054,"uid":11055,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":27659,"spans":27660},"Schließlich sind dies jene Elemente, die laut unserer Umfrage beim E-Learning am Arbeitsplatz am meisten geschätzt werden.",[],{"type":110,"text":27662,"spans":27663},"Und welche Methode erfüllt all diese Anforderungen am besten? Die Antwort liegt auf der Hand: Collaborative Learning.",[27664],{"start":1492,"end":861,"type":219},"RichText$f3287803-207d-41d1-882c-a687a258e9cd",{"variation":185,"version":186,"items":27667,"primary":27669,"id":27682,"slice_type":281,"slice_label":47},[27668],{},{"text":27670},[27671,27674,27679],{"type":221,"text":27672,"spans":27673},"Collaborative Learning verbindet",[],{"type":110,"text":27675,"spans":27676},"Collaborative Learning ist eine Methode, bei der die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen austauschen. Sie bringen einander etwas bei und lernen gleichzeitig voneinander. ",[27677],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":27678},{"link_type":349,"url":5729},{"type":110,"text":27680,"spans":27681},"Ein gruppenbasierter Ansatz bereichert die Lernerfahrung, denn auf diese Weise kommen die Fähigkeiten, Ideen und das interne Know-how aller Angestellten zum Einsatz. Durch soziale Interaktion – beispielsweise in Foren – werden Lernergebnisse und Engagement optimiert.",[],"RichText$76bbd8c3-12d5-43ba-884b-d6149787e28e",{"variation":185,"version":186,"items":27684,"primary":27686,"id":27696,"slice_type":306,"slice_label":47},[27685],{},{"image":27687,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":27695},{"dimensions":27688,"alt":27691,"copyright":47,"url":27692,"id":27693,"edit":27694},{"width":27689,"height":27690},1498,1022,"Collaborative Learning stellt das herkömmliche Top-down-Modell auf den Kopf.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl2S6aWtHYXtUA_L_CL-illu_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Zl2S6aWtHYXtUA_L",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$e7a4c659-ee7b-4d40-9d03-41474b5baf68",{"variation":185,"version":186,"items":27698,"primary":27700,"id":27708,"slice_type":281,"slice_label":47},[27699],{},{"text":27701},[27702],{"type":110,"text":27703,"spans":27704},"Nick Hernandez, CEO von 360Learning und Pionier des kollaborativen Lernansatzes, beschreibt in seinem kürzlich erschienenen Buch „Collaborative Learning: How to upskill from within and turn L&D into your competitive advantage“ die Geschichte und praktische Anwendungsmöglichkeiten der Methode. ",[27705],{"start":2972,"end":6969,"type":197,"data":27706},{"link_type":349,"url":27707},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fcollaborative-learning-book\u002F","RichText$8e0d958c-375f-4596-b52e-6e48fe4a0d7a",{"variation":185,"version":186,"items":27710,"primary":27712,"id":27720,"slice_type":281,"slice_label":47},[27711],{},{"text":27713},[27714,27717],{"type":110,"text":27715,"spans":27716},"Collaborative Learning wird oft mit kooperativem bzw. sozialem Lernen verwechselt. Hier arbeiten die Lernenden in kleinen Gruppen zusammen, um ein Problem zu lösen oder ein Konzept zu begreifen. Kooperatives Lernen ist ein nützliches Lerntool, aber es in einem Unternehmen umzusetzen, ist schwierig. ",[],{"type":110,"text":27718,"spans":27719},"Am häufigsten kommt es in Schulen und im höheren Bildungswesen zum Einsatz. Wie das kooperative Lernen fördert auch Collaborative Learning das Denken auf höherer Ebene, die Problemlösekompetenz und die Teamarbeit.",[],"RichText$7ab2f9cb-ccbf-454f-b8dd-27e7257cfacc",{"variation":185,"version":186,"items":27722,"primary":27724,"id":27729,"slice_type":1191,"slice_label":47},[27723],{},{"quote_text":27725},[27726],{"type":110,"text":27727,"spans":27728},"Collaborative Learning lässt sich problemlos digital skalieren und stellt die effizienteste Methode zur Schließung bestehender Skill-Gaps dar.",[],"BlogArticleQuote$21be1f39-4e89-4a6e-8e29-385a8345ed56",{"variation":185,"version":186,"items":27731,"primary":27733,"id":27742,"slice_type":281,"slice_label":47},[27732],{},{"text":27734},[27735],{"type":110,"text":27736,"spans":27737},"Entscheidend ist jedoch, dass sich Collaborative Learning problemlos digital skalieren lässt und die effizienteste Methode zur Schließung bestehender Skill-Gaps darstellt – eine absolute Priorität, wie wir im nächsten Kapitel sehen werden.",[27738,27739],{"start":2424,"end":1845,"type":230},{"start":4210,"end":6093,"type":197,"data":27740},{"id":12573,"type":48,"tags":27741,"lang":6,"slug":12575,"first_publication_date":12576,"last_publication_date":12577,"uid":12578,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$6f4d28e3-d3db-4901-9cb8-01caf3dc474f",{"variation":185,"version":186,"items":27744,"primary":27746,"id":27747,"slice_type":928,"slice_label":47},[27745],{},{},"TagsSection$91e3ea51-381c-4e01-b7ba-2679a90ad279",{"variation":185,"version":186,"items":27749,"primary":27751,"id":27752,"slice_type":922,"slice_label":47},[27750],{},{},"SubscriptionBanner$ef2c7a1f-46e5-4155-9c2f-49167aa3f192",{"dimensions":27754,"alt":26321,"copyright":47,"url":26490,"id":26491,"edit":27755},{"width":932,"height":933},{"x":74,"y":13719,"zoom":8253,"background":3964},{"id":7246,"uid":7251,"url":47,"type":48,"href":27757,"tags":27758,"first_publication_date":7249,"last_publication_date":7250,"slugs":27759,"linked_documents":27763,"lang":6,"alternate_languages":27764,"data":27771},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpTPNBAAACEAF3bq%22%29+%5D%5D",[],[7248,27760,27761,27762],"7-funktionen-auf-die-sie-bei-einer-online-lernplattform-fur-ihr-unternehmen-achten-sollten","7-merkmale-auf-die-sie-bei-einer-online-lernplattform-fur-ihr-unternehmen-achten-sollten","7-features-to-look-for-in-an-enterprise-lms-solution",[],[27765,27768],{"id":27766,"type":48,"lang":59,"uid":27767},"ZGNTAhAAACEAZj7V","lms-grande-entreprise",{"id":27769,"type":48,"lang":15,"uid":27770},"YKPNCBQAACIAJEWe","enterprise-lms",{"article_type":65,"thumbnail":27772,"title":27795,"short_title":47,"description":27799,"author":27803,"category":27819,"tags":27823,"guide_link":27836,"duration":182,"body":27837,"meta_title":28333,"meta_description":28334,"social_sharing_thumbnail":28335},{"dimensions":27773,"alt":27774,"copyright":47,"url":27775,"id":27776,"edit":27777,"tile":27778,"featured":27783,"header":27788,"details":27791},{"width":68,"height":69},"Online-Lernplattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=0,444,6000,3111&w=1080&h=560","YKPMtBQAACIAJETq",{"x":74,"y":5273,"zoom":23747,"background":3964},{"dimensions":27779,"alt":27774,"copyright":47,"url":27780,"id":27776,"edit":27781},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=1376,0,3589,4000&w=375&h=418",{"x":27782,"y":74,"zoom":14645,"background":3964},-143,{"dimensions":27784,"alt":27774,"copyright":47,"url":27785,"id":27776,"edit":27786},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=1441,0,3509,4000&w=500&h=570",{"x":27787,"y":74,"zoom":23758,"background":3964},-205,{"dimensions":27789,"alt":27774,"copyright":47,"url":27775,"id":27776,"edit":27790},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":23747,"background":3964},{"dimensions":27792,"alt":27774,"copyright":47,"url":27793,"id":27776,"edit":27794},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=0,400,6000,3200&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":23769,"background":3964},[27796],{"type":104,"text":27797,"spans":27798},"7 Funktionen, auf die Sie bei der Wahl einer Online-Lernplattform achten sollten",[],[27800],{"type":110,"text":27801,"spans":27802},"Sie suchen ein LMS, aber wissen nicht, welches? Wir zeigen Ihnen die 7 Eigenschaften auf, auf die Sie achten sollten.",[],{"id":9787,"type":115,"tags":27804,"lang":6,"slug":9789,"first_publication_date":9790,"last_publication_date":9791,"uid":9789,"data":27805,"link_type":144,"key":27818,"isBroken":146},[],{"name":9793,"job":8290,"portrait":27806},{"dimensions":27807,"alt":9793,"copyright":47,"url":9796,"id":9797,"edit":27808,"tile":27809,"header":27812,"xl":27815},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":27810,"alt":9793,"copyright":47,"url":9801,"id":9797,"edit":27811},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":77},{"dimensions":27813,"alt":9793,"copyright":47,"url":9805,"id":9797,"edit":27814},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":77},{"dimensions":27816,"alt":9793,"copyright":47,"url":9809,"id":9797,"edit":27817},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},"fb49847d-c8a8-4b85-8f58-54732448fc2f",{"id":148,"type":149,"tags":27820,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":27821,"link_type":144,"key":27822,"isBroken":146},[],{"name":156},"4b2ba813-0c3d-4022-9656-268c670585b4",[27824,27828,27832],{"tag":27825},{"id":161,"type":162,"tags":27826,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":27827,"isBroken":146},[],"bd4c3f4b-1037-4362-a3ee-ddac2d7a5d61",{"tag":27829},{"id":169,"type":162,"tags":27830,"lang":6,"slug":171,"first_publication_date":172,"last_publication_date":153,"uid":171,"link_type":144,"key":27831,"isBroken":146},[],"0f5fa821-92f1-4e8b-920d-7fc4e48ca1f2",{"tag":27833},{"id":176,"type":162,"tags":27834,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":27835,"isBroken":146},[],"8cc8b7cb-c452-488f-9c7e-500c3c1a92f4",{"link_type":144},[27838,27868,27901,27910,27930,27938,27950,27962,27977,27986,27999,28017,28036,28068,28093,28127,28132,28154,28183,28197,28206,28214,28254,28269,28296,28301,28309,28328],{"variation":185,"version":186,"items":27839,"primary":27841,"id":27867,"slice_type":281,"slice_label":47},[27840],{},{"text":27842},[27843,27846,27854,27857,27864],{"type":110,"text":27844,"spans":27845},"Ihr Unternehmen ist komplex und entwickelt sich weiter – mit diesem stetigen Wachstum steigt auch der Lernbedarf, der mit Open Source Schulungen im Stil von Moodle nicht mehr zu decken ist.",[],{"type":110,"text":27847,"spans":27848},"Mit der richtigen Online-Lernplattform bzw. mit dem richtigen Learning Management System (kurz: LMS) kann Ihr wachsendes Team auf die nötigen Informationen und Schulungen zugreifen. Ein betriebliches LMS ermöglicht sogar das Lernen überall auf der Welt – ein unverzichtbarer Vorteil für die meisten Unternehmen.",[27849,27852],{"start":1387,"end":277,"type":197,"data":27850},{"link_type":349,"url":27851},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flms-lxp-tms-oder-lernplattform-die-richtige-wahl\u002F",{"start":8508,"end":10293,"type":197,"data":27853},{"link_type":349,"url":5370},{"type":110,"text":27855,"spans":27856},"Eine hochwertige Online-Lernplattform ebnet Unternehmen zwar den Weg zu einer besseren Lernerfahrung, aber das falsche System kann das Lernen erschweren und das Wachstum Ihres Unternehmens behindern. Die richtige Wahl ist also entscheidend.",[],{"type":110,"text":27858,"spans":27859},"Wollen Sie ein großes Team erfolgreich managen? Dann benötigen Sie ein betriebliches LMS, das mit Ihrem Unternehmen mitwächst, das Einblicke in die Leistung der Lernenden bietet und das den internen Wissensaustausch fördert. ",[27860,27861],{"start":1033,"end":2359,"type":230},{"start":506,"end":438,"type":197,"data":27862},{"link_type":349,"url":27863},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fplattform\u002Flms\u002F",{"type":110,"text":27865,"spans":27866},"In diesem Artikel haben wir die sieben wichtigsten Kriterien für Sie zusammengestellt, an denen Sie sich bei der Wahl einer E-Learning-Plattform für Ihr Unternehmen orientieren können:",[],"RichText$2de5fbd9-8d0b-4930-ab40-b452cc502edd",{"variation":185,"version":186,"items":27869,"primary":27871,"id":27900,"slice_type":281,"slice_label":47},[27870],{},{"text":27872},[27873,27876,27889,27892,27895],{"type":221,"text":27874,"spans":27875},"1. Wählen Sie eine Online-Lernplattform, die sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anpasst",[],{"type":110,"text":27877,"spans":27878},"Das erste wichtige Merkmal, dass eine Online-Lernplattform mitbringen sollte, ist ziemlich offensichtlich: Als größeres Unternehmen benötigen Sie ein LMS, das Ihnen ermöglicht eine große Anzahl an Mitarbeiter:innen zu verwalten. Eine betriebliche Online-Lernplattform sollte Ihr Team bei seinen Schulungsbemühungen unterstützen und die Möglichkeit bieten, dem Bedarf exakt zu entsprechen.\n\nIst Ihr LMS nicht anpassungsfähig, stoßen Sie wahrscheinlich auf Hindernisse, die das Onboarding und die fortlaufende Schulung der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen einschränken. Nehmen wir an, Sie haben 1 000 Mitarbeiter:innen. Wenn Ihr LMS nur 100 Personen zulässt, dann muss Ihr Team sich Konten teilen. ",[27879,27882,27887],{"start":10339,"end":443,"type":197,"data":27880},{"link_type":349,"url":27881},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Flernplattformen-leitfaden\u002F",{"start":27883,"end":27884,"type":197,"data":27885},476,486,{"link_type":349,"url":27886},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiches-onboarding\u002F",{"start":12917,"end":5106,"type":197,"data":27888},{"link_type":349,"url":7722},{"type":110,"text":27890,"spans":27891},"Das ist nicht nur unpraktisch, sondern bedeutet auch, dass Ihr LMS die Leistung der einzelnen Teilnehmer:innen nicht genau mitverfolgen kann. Das ist, als würde man versuchen, 100 Schüler:innen in einem Klassenzimmer unterzubringen, das auf zehn Personen ausgelegt ist: Das klingt weder angenehm noch sinnvoll.\n\nÜberlegen Sie, wie viele Nutzer:innen Ihr LMS aktuell unterstützen muss und wie viele Mitarbeiter:innen Ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren haben könnte. Wenn Sie keine LMS-Konten mehr übrig haben und keine weiteren hinzufügen können, bleibt Ihnen nur noch die gemeinsame Nutzung von Konten. ",[],{"type":110,"text":27893,"spans":27894},"Oder Sie sind gezwungen, die Online-Lernplattform zu wechseln. Allerdings ist das ein zeitaufwändiger Prozess, der zum Verlust von früheren Kursdaten führen kann. (Und lassen wir nicht außer Acht, wie viel Kopfzerbrechen es machen würde, Hunderte von Konten neu einzurichten).",[],{"type":5390,"url":27896,"alt":27897,"copyright":47,"dimensions":27898,"id":5394,"edit":27899},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffba7dc64-68e6-4537-8c79-8f6bf92ddd29_LMS-product_DE+%282%29.png.crdownload.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Online Lernplattform",{"width":637,"height":932},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},"RichText$f270ee38-2dbe-4ed2-9a54-8a226dc4afab",{"variation":185,"version":186,"items":27902,"primary":27904,"id":27909,"slice_type":1191,"slice_label":47},[27903],{},{"quote_text":27905},[27906],{"type":110,"text":27907,"spans":27908},"Ist Ihr LMS nicht anpassungsfähig, stoßen Sie wahrscheinlich auf Hindernisse, die das Onboarding und die fortlaufende Schulung der Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen einschränken.",[],"BlogArticleQuote$d9085343-9859-42c8-8791-784b97991eab",{"variation":185,"version":186,"items":27911,"primary":27913,"id":27929,"slice_type":281,"slice_label":47},[27912],{},{"text":27914},[27915],{"type":110,"text":27916,"spans":27917},"Das richtige LMS bietet ...\n\nDie meisten digitalen Lernplattformen bieten technisch die Möglichkeit, sich an eine sich verändernde Anzahl an Beschäftigten anzupassen. Die Anpassung bei cloudbasierten LMS-Plattformen gilt jedoch als am einfachsten. Bei letzteren erfolgt die gesamte Datenverarbeitung auf Seite der Anbieter:innen, die wahrscheinlich über mehr Rechenleistung und Speicherplatz als Sie verfügen, sodass diese Ihr Nutzerkontingent nach oben oder unten abändern können.\n\nIn der Regel bieten cloudbasierte LMS-Plattformen auch eine gestaffelte Preisgestaltung. Wenn Sie ein höherwertiges Abonnement wünschen, können Sie diesen problemlos wählen und mehr Nutzer:innen auf Ihrer Kursplattform anlegen. Auch im Fall einer Unternehmensverkleinerung können Sie Ihr Abo wieder anpassen.\n\nAls cloudbasierte Lernplattform ist 360Learning in der Lage, mit dem Lernbedarf Ihres Unternehmens Schritt zu halten. Im Rahmen einer persönlichen Produktdemo können Sie sich selbst davon überzeugen und gerne können Sie auch einen Blick auf die kostenlose Testversion unserer Lernplattform werfen.",[27918,27919,27924],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"start":27920,"end":27921,"type":197,"data":27922},927,951,{"link_type":349,"url":27923},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F?from=%2Fde%2F",{"start":27925,"end":27926,"type":197,"data":27927},1049,1060,{"link_type":349,"url":27928},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fkostenlos-testen\u002F?from=%2Fde%2F","RichText$e450679b-cabd-4958-8118-14322fb5302e",{"variation":185,"version":186,"items":27931,"primary":27933,"id":27937,"slice_type":383,"slice_label":47},[27932],{},{"document":27934},{"id":7041,"type":1647,"tags":27935,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":379,"uid":7045,"link_type":144,"key":27936,"isBroken":146},[],"159a90d3-c2dd-4a57-91d8-e99106c2425b","ConversionForm$b1bb1561-1679-4370-9865-538ac5410d76",{"variation":185,"version":186,"items":27939,"primary":27941,"id":27949,"slice_type":281,"slice_label":47},[27940],{},{"text":27942},[27943,27946],{"type":221,"text":27944,"spans":27945},"2. Achten Sie auf Reporting- und Analysefunktionen zur Leistungserfassung in großem Maßstab",[],{"type":110,"text":27947,"spans":27948},"Reportings und Analysen geben Ihnen Aufschluss darüber, ob Ihre E-Learning-Kurse gut ankommen und letztendlich effektiv sind. Ein betriebliches LMS ohne Berichte und Analysen lässt Sie bei Schulungen im Dunkeln tappen.\n\nIn einem kleinen Unternehmen können Sie vielleicht kurze Zeit ohne Berichte oder Analysen auskommen, indem Sie sich nebenbei und zwischendurch über das Online-Lernen und den Lernfortschritt austauschen. Aber in einem Großunternehmen gibt es zu viele Mitarbeiter:innen, um die Zufriedenheit oder Qualität auf informellem Weg zu beurteilen. Ihr E-Learning-Anbieter muss aktuelle, ausführliche Reportings liefern, mit deren Hilfe Sie die bestmöglichen L&D-Programme anbieten können. So sehen die Berichte bei 360Learning aus:",[],"RichText$ec164058-4e09-46b1-a901-53dff1216b91",{"variation":185,"version":186,"items":27951,"primary":27953,"id":27961,"slice_type":306,"slice_label":47},[27952],{},{"image":27954,"has_grey_background":146,"caption":27959,"cta_type":302,"cta_link":27960},{"dimensions":27955,"alt":27956,"copyright":47,"url":27957,"id":5510,"edit":27958},{"width":932,"height":5449},"Online Lernplattform Tracking","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fee4b370d-06d2-4ca0-b3ea-dec1b7c69abe_LMS-Track_DE+%283%29.png?auto=format,compress?auto=compress,format",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},"Es ist wichtig, dass ein LMS Ihnen einen Überblick über wichtige Statistiken bietet.",{"link_type":304},"Image$59c87798-e320-42d5-99ee-944f52f84f4a",{"variation":185,"version":186,"items":27963,"primary":27965,"id":27976,"slice_type":281,"slice_label":47},[27964],{},{"text":27966},[27967],{"type":110,"text":27968,"spans":27969},"59 % der L&D-Expert:innen befassen sich derzeit mit Reskilling und Upskilling. Sowohl die Umschulung als auch die Höherqualifizierung erfordern fundierte Schulungen. Ohne Berichte und Analysen Ihrer Online-Lernplattform können Sie nicht einschätzen, ob Ihre Schulungen und Bemühungen zur Umschulung und Höherqualifizierung erfolgreich sind.",[27970,27972,27973,27974],{"start":74,"end":1387,"type":197,"data":27971},{"link_type":349,"url":10071},{"start":1311,"end":4690,"type":219},{"start":2562,"end":2563,"type":219},{"start":864,"end":1179,"type":197,"data":27975},{"link_type":349,"url":7722},"RichText$43081121-6593-41e7-851d-7430e5e92e43",{"variation":185,"version":186,"items":27978,"primary":27980,"id":27985,"slice_type":1191,"slice_label":47},[27979],{},{"quote_text":27981},[27982],{"type":110,"text":27983,"spans":27984},"Ein LMS ohne Berichte und Analysen lässt Sie bei Schulungen im Dunkeln tappen.",[],"BlogArticleQuote$cc4861ee-70bf-44fc-ae92-0ff3e6105fa8",{"variation":185,"version":186,"items":27987,"primary":27989,"id":27998,"slice_type":281,"slice_label":47},[27988],{},{"text":27990},[27991,27995],{"type":110,"text":27992,"spans":27993},"Das richtige LMS bietet ...\n\nMit Ihrem betrieblichen LMS sollten Sie die Kursabschlussrate, die Zeit bis zum Abschluss, die Zufriedenheit der Teilnehmer:innen, die durchschnittliche Kursbewertung und vieles mehr im Auge behalten können.",[27994],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":110,"text":27996,"spans":27997},"Anhand dieser verschiedenen Kennzahlen können Sie die Wirksamkeit Ihrer Kursangebote unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ermitteln und bei Bedarf Anpassungen vornehmen. Diese Daten ermöglichen es Ihnen, Kurse zu entwickeln, die Ihren Mitarbeiter:innen mehr Spaß machen, sie mehr ansprechen und mit denen sie letztlich auch eher wachsen.",[],"RichText$b564bf93-3b9e-488a-a7e1-624d5eed95a9",{"variation":185,"version":186,"items":28000,"primary":28002,"id":28016,"slice_type":281,"slice_label":47},[28001],{},{"text":28003},[28004,28007,28010,28013],{"type":221,"text":28005,"spans":28006},"3. Globalisierung und Sprachunterstützung bei internationalem Wachstum",[],{"type":110,"text":28008,"spans":28009},"Als großes Unternehmen ist Ihr Team wahrscheinlich auf der ganzen Welt verstreut oder wird es irgendwann sein. Ein LMS für Unternehmen sollte eine zuverlässige Sprachunterstützung bieten und die Möglichkeit, Kurse nicht nur auf Deutsch oder Englisch zu liefern, sondern in die von den Teilnehmer:innen gewünschte Sprache zu übersetzen.",[],{"type":110,"text":28011,"spans":28012},"Ohne passende Globalisierungsstrategie und Sprachunterstützung werden Ihre Kurse in der Sprache angezeigt, in der Sie sie erstellen. Sobald Ihr Team internationaler wird, müssen Sie jeden Kurs manuell in alle benötigten Sprachen übersetzen. Es sei denn, Ihre betriebliche Online-Lernplattform bietet eine breite Sprachunterstützung.",[],{"type":110,"text":28014,"spans":28015},"Die individuelle Übersetzung von Kursen ist zeitaufwändig, ganz zu schweigen von den Kosten, wenn Sie einen externen Übersetzungsdienst in Anspruch nehmen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie das richtige betriebliche LMS mit der geeigneten Sprachunterstützung nutzen.",[],"RichText$09f466f7-7189-45c1-b14b-4299af5848fa",{"variation":185,"version":186,"items":28018,"primary":28020,"id":28035,"slice_type":281,"slice_label":47},[28019],{},{"text":28021},[28022,28026,28029],{"type":110,"text":28023,"spans":28024},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEntscheiden Sie sich für ein betriebliches LMS, das die Übersetzung Ihrer Kurse in alle von Ihrem Team gesprochenen Sprachen ermöglicht.",[28025],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":110,"text":28027,"spans":28028},"Bedenken Sie, dass Ihr Team weiter wachsen wird und damit auch die Anzahl der Sprachen Ihres Teams. Nur weil ein Lernmanagementsystem jetzt die Sprachen Ihres Teams unterstützt, heißt das noch lange nicht, dass dies auch der Fall sein wird, wenn weitere Mitarbeiter:innen hinzukommen. Daher ist es gut, eine Online-Lernplattform zu finden, die mehr Sprachen unterstützt, als Sie derzeit benötigen.",[],{"type":5390,"url":28030,"alt":28031,"copyright":47,"dimensions":28032,"id":28033,"edit":28034},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcce2f0e4-1fcd-4a99-9251-08f7e36ffcf7_GlobalizationHeroUpdate_EN.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Globalization Funktion",{"width":932,"height":5449},"YnU1uhEAAFpr18iS",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},"RichText$0c26deb3-544b-4c37-9a98-48e9ba065f40",{"variation":185,"version":186,"items":28037,"primary":28039,"id":28067,"slice_type":281,"slice_label":47},[28038],{},{"text":28040},[28041,28044,28049,28055,28058],{"type":221,"text":28042,"spans":28043},"4. Motivieren Sie ein stetig wachsendes Team durch Gamification",[],{"type":110,"text":28045,"spans":28046},"Gamification bezeichnet das Einbinden von Spielelementen in eine Schulung oder Lernerfahrung. Es macht das Lernen unterhaltsam, indem es den Teilnehmer:innen eine Art Belohnung für den Abschluss der Schulung bietet. Das ist vor allem in großen Unternehmen von Vorteil, in denen die Mitarbeiter:innen träge werden, sich ausklinken oder einfach im Durcheinander untergehen.",[28047],{"start":74,"end":1102,"type":197,"data":28048},{"link_type":349,"url":6591},{"type":5390,"url":28050,"alt":28051,"copyright":47,"dimensions":28052,"id":28053,"edit":28054},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Gamification LMS",{"width":932,"height":5449},"Zhb5ohAAACIAA4Yi",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"type":110,"text":28056,"spans":28057},"Ohne Gamification können Online-Kurse und -Schulungen für manche Teilnehmer:innen eine Tortur sein. („Wissen ist Macht“ ist nicht für alle genug Motivation, vor allem dann nicht, wenn dringende tägliche Aufgaben anstehen.) Gamification bietet ein erreichbares Ziel, auf das man hinarbeiten kann, in Form eines Abzeichens, eines Erfolgs oder eines Platzes in der Rangliste.",[],{"type":110,"text":28059,"spans":28060},"Und Gamification liefert auch konkrete Ergebnisse: Z. B. nutzt Deloitte Gamification, um die Schulungszeit um 50 % zu verkürzen, ohne das Lernerlebnis insgesamt zu beeinträchtigen, während andere Unternehmen festgestellt haben, dass Gamification die Qualität der Arbeit und die Teilnahmequote der Lernenden erhöht.",[28061,28064],{"start":1491,"end":4568,"type":197,"data":28062},{"link_type":349,"url":28063},"https:\u002F\u002Fwww.huffpost.com\u002Fentry\u002Fhow-salesforce-and-deloit_b_3539563",{"start":4808,"end":18444,"type":197,"data":28065},{"link_type":349,"url":28066},"https:\u002F\u002Fslejournal.springeropen.com\u002Farticles\u002F10.1186\u002Fs40561-019-0098-x","RichText$addde717-1234-4818-90a6-1e10a217bf1b",{"variation":185,"version":186,"items":28069,"primary":28071,"id":28092,"slice_type":281,"slice_label":47},[28070],{},{"text":28072},[28073,28077,28081,28085,28089],{"type":110,"text":28074,"spans":28075},"Das richtige LMS bietet ...\n\nGamification ist ein Überbegriff, d. h. es gibt mehrere Merkmale, die als Spielelemente gelten. Eine Online-Lernplattform muss nicht jede erdenkliche Gamification-Funktion beinhalten, aber achten Sie auf eine beliebige Kombination der folgenden Punkte:",[28076],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":225,"text":28078,"spans":28079},"Erfolge: Ein Erfolg ist ein Beweis für die harte Arbeit Ihres Teams und gibt ihm etwas Konkretes, das es erreichen kann. Entscheiden Sie sich für ein LMS, mit dem Sie Lernerfolge festlegen können, wie z. B. den ersten Abschluss, die höchste Punktzahl und so weiter.",[28080],{"start":74,"end":3144,"type":230},{"type":225,"text":28082,"spans":28083},"Ranglisten: Klassische Ranglisten geben Ihrem Team die Möglichkeit, bei einem bestimmten Kurs um den ersten Platz zu konkurrieren. Kombinieren Sie die Rangliste mit einem Kurs, der ein Quiz über den Lernstoff enthält, und Sie werden feststellen, dass Ihr Team den Kurs wiederholt, um den Spitzenplatz zu erreichen.",[28084],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":28086,"spans":28087},"Challenge-Modus: In einem Challenge-Modus kann Ihr Team versuchen, ein kniffliges Problem zu lösen, indem es einen Kurs so schnell und genau wie möglich absolviert – mit nur einem Versuch.",[28088],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":110,"text":28090,"spans":28091},"In einigen Fällen können Sie auch ganze Videokurse bzw. Zertifizierungen gamifizieren. Wenn ein Themenbereich von einem Szenario profitiert, machen Sie einen interaktiven Kurs daraus und verwandeln Sie die gesamte Lernerfahrung in ein Abenteuerspiel!",[],"RichText$17235233-8b70-418c-b5e6-4c1483877657",{"variation":185,"version":186,"items":28094,"primary":28096,"id":28126,"slice_type":281,"slice_label":47},[28095],{},{"text":28097},[28098,28101,28107,28112,28120,28123],{"type":221,"text":28099,"spans":28100},"5. Ein Autorentool zur kollaborativen Kurserstellung",[],{"type":110,"text":28102,"spans":28103},"Das kollaborative Autorentool in einem betrieblichen LMS ermöglicht es Ihnen, Ihr gesamtes Unternehmen in den Prozess der Kurserstellung einzubeziehen und diesen zu beschleunigen. Wenn Ihr Team wächst und der Lernbedarf steigt, müssen Sie immer rascher qualitativ hochwertiges Schulungsmaterial bereitstellen. Ist Ihr Unternehmen bereits groß und Ihr Team wächst weiter, ist es umso wahrscheinlicher, dass Sie direkt vor Ihrer Nase Expert:innen für eine breite Palette an Themen haben.",[28104],{"start":653,"end":347,"type":197,"data":28105},{"id":332,"type":48,"tags":28106,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":28108,"spans":28109},"Ohne Unterstützung bei der kollaborativen Kurserstellung liegt die Verantwortung für das Bereitstellen von Kursmaterialien in erster Linie bei Ihnen und dem übrigen L&D-Team. Im besten Fall bedeutet dies, dass Sie mehr Zeit für die Kurserstellung aufwenden, als Sie sollten. Schlimmstenfalls erstellen Sie aber Kurse zu Nischenthemen, die ihr Ziel verfehlen, während die Expert:innen am Schreibtisch sitzen und nicht in die Kurserstellung zu diesem Thema eingebunden sind.",[28110],{"start":2114,"end":229,"type":197,"data":28111},{"link_type":349,"url":5729},{"type":110,"text":28113,"spans":28114},"Lesen Sie auch: Was ist Collaborative Learning?",[28115,28116,28117],{"start":74,"end":196,"type":219},{"start":74,"end":196,"type":230},{"start":1260,"end":196,"type":197,"data":28118},{"id":1440,"type":1441,"tags":28119,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":28121,"spans":28122},"Eine kollaborative Lernumgebung demokratisiert den Lernprozess und gibt allen Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich an der Bereitstellung von Schulungen zu beteiligen. Das nimmt Ihnen einen Teil der Arbeit ab, gibt anderen die Möglichkeit, ihr Wissen weiterzugeben und kann sogar zu einem stärker lernorientierten Umfeld führen. Und nicht nur das: Wenn Sie Ihr Team an der Kurserstellung beteiligen, können Kurse zu funktionsspezifischen Themen ganz einfach diejenigen erstellen, die die Arbeit tatsächlich ausführen.",[],{"type":110,"text":28124,"spans":28125},"Kollaborative Kurserstellung bedeutet auch, dass das Tool online ist, sodass Sie sicher sein können, dass Ihre gesamte Arbeit in der Cloud gespeichert wird. Ihre Lerninhalte sind also im Fall eines lokalen Hardwareausfalls geschützt. Außerdem können Sie und Ihr Team von jedem Computer oder Standort aus an den Kursen arbeiten. Hier ein Beispiel von 360Learning:",[],"RichText$5b4d1074-07e8-49df-b9c6-b934efa04d87",{"variation":185,"version":186,"items":28128,"primary":28130,"id":28131,"slice_type":2304,"slice_label":47},[28129],{},{"wistia_id":20290},"WistiaVideo$6714492f-a925-4bd0-b384-f04f85a165bf",{"variation":185,"version":186,"items":28133,"primary":28135,"id":28153,"slice_type":281,"slice_label":47},[28134],{},{"text":28136},[28137,28141,28144,28147],{"type":110,"text":28138,"spans":28139},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEntscheiden Sie sich für ein betriebliches LMS mit kollaborativem Autoren-Tool, damit Sie Ihre Kräfte bündeln und Inhalte zusammen mit anderen bearbeiten können.",[28140],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":110,"text":28142,"spans":28143},"Eine Online-Lernplattform für Unternehmen sollte es Ihnen leicht machen, Co-Autor:innen eine Aufgabe, etwa die Erstellung eines kurzen Lernvideos zu einem bestimmten Prozess, zuzuweisen. So bleibt der Kurs für alle anderen eine nette Überraschung, aber es ermöglicht den Beteiligten, schnell einzugreifen und den Kurs in Echtzeit zu ergänzen. Ihr betriebliches LMS sollte auch einen Chat- oder Kommentarbereich enthalten, damit Sie sich mit Co-Autor:innen austauschen und sicherstellen können, dass alle einander verstehen.",[],{"type":110,"text":28145,"spans":28146},"Vielleicht planen Sie Ihre intern erstellten E-Learnings mit extern eingekauften Lerninhalten, etwa von LinkedIn Learning, Coursera oder Udemy, zu kombinieren. Ihre Lernplattform sollte es also ermöglichen, die verschiedenen Typen von Content zu Lernpfaden zu verknüpfen, um Ihren Mitarbeitenden ein ganzheitliches Lernerlebnis zu bieten.",[],{"type":5390,"url":28148,"alt":28149,"copyright":47,"dimensions":28150,"id":28151,"edit":28152},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002FZl8gk5m069VX1ct2_Integrationen_DE.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Integrationen LMS",{"width":932,"height":5449},"Zl8gk5m069VX1ct2",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},"RichText$46460b37-0607-4dd9-9dbd-5fbfb74940eb",{"variation":185,"version":186,"items":28155,"primary":28157,"id":28182,"slice_type":281,"slice_label":47},[28156],{},{"text":28158},[28159,28162,28165,28168,28171,28176],{"type":221,"text":28160,"spans":28161},"6. Ein zuverlässiges Feedback-System",[],{"type":110,"text":28163,"spans":28164},"Die besten Online-Lernplattformen enthalten ein zuverlässiges Feedback-System, durch das Ihre Mitarbeiter:innen Ihnen mitteilen können, ob ihnen ein Kurs gefallen hat oder nicht. In Kombination mit den Analysedaten können Sie so genau einschätzen, ob Ihre Inhalte den richtigen Ton treffen und sie – noch wichtiger – fallweise verbessern.",[],{"type":110,"text":28166,"spans":28167},"Bei einem kleinen Team würden Sie wahrscheinlich auch ohne Feedback-System auskommen. Es ist schließlich nicht schwer, ein paar Mitarbeiter:innen kurz zu befragen. Wenn in Ihrem Unternehmen jedoch Hunderte oder Tausende Mitarbeiter:innen beschäftigt sind, gehen die Rückmeldungen möglicherweise schnell verloren. So wird nicht nur das Sammeln von Feedback nahezu unmöglich, sondern das gesammelte Feedback ist wahrscheinlich nur punktuell und bestenfalls unvollständig vorhanden.",[],{"type":110,"text":28169,"spans":28170},"Ein LMS mit integriertem Feedback-System gibt Ihrem Team die Möglichkeit, ähnlich wie auf Social-Media schnell Kommentare und Rückmeldungen zum Kursablauf zu geben. ",[],{"type":5390,"url":28172,"alt":28173,"copyright":47,"dimensions":28174,"id":24663,"edit":28175},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e16160c-d60f-4532-b8c1-739c7c7c8ca7_Reactions_DE-blig.png?auto=format,compress?auto=compress,format","Reactions Feedback",{"width":24659,"height":24660},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"type":110,"text":28177,"spans":28178},"Das Feedback der Lernenden gibt Ihnen Aufschluss darüber, welche Kurse Ihr Team tatsächlich besuchen möchte. Dies ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie mit dem Engagement der Mitarbeiter:innen zu kämpfen haben, das sich im Bereich von 30 % bewegt.",[28179],{"start":4738,"end":13184,"type":197,"data":28180},{"link_type":349,"url":28181},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F313313\u002Fhistoric-drop-employee-engagement-follows-record-rise.aspx","RichText$a9d2eef1-d4eb-49bd-a808-47ee8f73651c",{"variation":185,"version":186,"items":28184,"primary":28186,"id":28196,"slice_type":281,"slice_label":47},[28185],{},{"text":28187},[28188],{"type":110,"text":28189,"spans":28190},"Das richtige LMS bietet ...\n\nWählen Sie eine E-Learning-Plattform mit einem benutzerfreundlichen Feedback-System. Eine Kommentarfunktion, ein Diskussionsforum oder ein Feedback-Formular ist ideal, da es Ihnen ermöglicht, detailliertes Feedback von bereitwilligen Teilnehmer:innen zu sammeln und die allgemeine Stimmung zu erfassen. Ein auf Zahlen oder Symbolen basierendes Bewertungssystem funktioniert gut in Kombination mit Kommentaren, da es eine Punktzahl für eine detaillierte Bewertung liefert.\n\nIhr Ziel ist letztlich, dass es für alle Beteiligten einfach und unkompliziert ist, sinnvolles Feedback zu geben. Feedback zu geben ist keine Pflicht, sodass Sie von Ihrem Team verlangen, dass es sich mehr Mühe gibt und Ihnen mitteilt, ob ein Kurs nützlich ist oder nicht. Wenn man diesen Prozess so einfach wie möglich gestaltet, werden sich mehr Mitarbeiter:innen dafür entscheiden.",[28191,28192,28194],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"start":559,"end":448,"type":197,"data":28193},{"link_type":349,"url":13417},{"start":4847,"end":4636,"type":197,"data":28195},{"link_type":349,"url":2438},"RichText$620de135-eb0c-4b0c-8010-36a35b89dd8d",{"variation":185,"version":186,"items":28198,"primary":28200,"id":28205,"slice_type":1191,"slice_label":47},[28199],{},{"quote_text":28201},[28202],{"type":110,"text":28203,"spans":28204},"Ihr Ziel ist letztlich, dass es für alle Beteiligten einfach und unkompliziert ist, sinnvolles Feedback zu geben. ",[],"BlogArticleQuote$3334d051-3a73-488a-9f11-9b178ee92e0d",{"variation":185,"version":186,"items":28207,"primary":28209,"id":28213,"slice_type":383,"slice_label":47},[28208],{},{"document":28210},{"id":5535,"type":1647,"tags":28211,"lang":6,"slug":5537,"first_publication_date":5538,"last_publication_date":379,"uid":5539,"link_type":144,"key":28212,"isBroken":146},[],"7e86bbd3-8c46-459b-910e-1a7534e646a1","ConversionForm$bc19c92f-50b3-4725-925d-3e151d7b633c",{"variation":185,"version":186,"items":28215,"primary":28217,"id":28253,"slice_type":281,"slice_label":47},[28216],{},{"text":28218},[28219,28222,28229,28235,28238,28244,28247],{"type":221,"text":28220,"spans":28221},"7. Integrierte Autorentools bieten eine All-in-one-LMS-Lösung",[],{"type":110,"text":28223,"spans":28224},"Autoren-Tools sind erforderlich, um Kurse in einem Format bereitzustellen, das mit Ihrem LMS funktioniert. Sie werden wahrscheinlich immer mehr Kurse erstellen, da der Lernbedarf Ihres Unternehmens zunehmen und die Kurserstellung immer wichtiger wird.",[28225,28227],{"start":74,"end":342,"type":197,"data":28226},{"link_type":349,"url":25151},{"start":732,"end":4405,"type":197,"data":28228},{"link_type":349,"url":5738},{"type":110,"text":28230,"spans":28231},"Ohne ein integriertes Autorentool – am besten KI-gestützt – müssen Sie eines finden, das den Kurs in einem Format ausgibt, das mit Ihrem LMS kompatibel ist. Dies könnte dazu führen, dass Sie ein Autorentool verwenden müssen, das Ihnen zwar nicht gefällt, aber das Lernmaterial im richtigen Format bereitstellt. Das Fehlen eines integrierten Autorentools erschwert auch den Wechsel zu einer anderen Online-Lernplattform für Unternehmen. Bei einem Wechsel beschränkt sich Ihre Auswahl entweder auf jene Plattformen, die die Dateiformate Ihres Autorentools akzeptieren, oder Sie müssen sich ein neues LMS und zudem ein neues Autoren-Tool anschaffen.",[28232],{"start":131,"end":232,"type":197,"data":28233},{"id":2278,"type":2279,"tags":28234,"lang":6,"slug":2281,"first_publication_date":2282,"last_publication_date":2283,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":28236,"spans":28237},"Einige betriebliche LMS-Plattformen enthalten integrierte Autorentools, mit denen Sie Inhalte zu verschiedenen Themenbereichen in einem Format bereitstellen können, das vom LMS standardmäßig unterstützt wird. So können Sie sich auf die Erstellung hochwertiger Kurse konzentrieren und müssen sich weniger Gedanken über die Kompatibilität der Inhalte machen.",[],{"type":110,"text":28239,"spans":28240},"Zudem erspart Ihnen ein integriertes Autorentool die zusätzlichen Kosten und den Zeitaufwand, die mit der Anschaffung und Bezahlung des Autorentools eines Drittanbieters verbunden sind. Und vergessen Sie nicht: Die Entwickler:innen des Autorentools könnten ihre Arbeit auch einstellen, sodass Sie mit Ihrem betrieblichen LMS vor einigen Problemen stehen würden, wenn das Tool nicht mehr funktioniert.",[28241],{"start":1125,"end":4297,"type":197,"data":28242},{"link_type":349,"url":28243},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkosten-lms\u002F",{"type":110,"text":28245,"spans":28246},"Achten Sie schließlich beim Autorentool auf eine intuitive Benutzeroberfläche: Das Editor sollte ohne technische Vorkenntnisse benutzbar sein und erlauben, einfach und schnell Text, Bilder, Arbeitsblätter, Quizfragen für Quizze, Videolektionen oder Webinare für den Unterricht in virtuellen Klassenzimmern zu Lernmodulen zusammenzustellen – am besten durch KI-Unterstützung: ",[],{"type":5390,"url":28248,"alt":28249,"copyright":47,"dimensions":28250,"id":28251,"edit":28252},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F82b565eb-8f7d-4802-b23e-c88efa94b056_AuthorIntegrations_de_product_illustration.png?auto=format,compress?auto=compress,format","KI Autorentool",{"width":932,"height":2640},"Zh--5hAAACEAZUE8",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},"RichText$55c6aada-23f6-4042-a0a2-01ac3c41cf4f",{"variation":185,"version":186,"items":28255,"primary":28257,"id":28268,"slice_type":281,"slice_label":47},[28256],{},{"text":28258},[28259,28263],{"type":110,"text":28260,"spans":28261},"Das richtige LMS bietet ...\n\nEs ist ganz einfach: Sie wollen ein LMS für Unternehmen mit integrierten Autoren-Tools haben. Integrierte Autoren-Tools erleichtern nicht nur die schnelle Kursbereitstellung, sondern geben Ihnen auch zusätzliche Einblicke in Ihre Kursleistung.",[28262],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":110,"text":28264,"spans":28265},"Das integrierte Autoren-Tool von 360Learning erleichtert z. B. nicht nur die Bereitstellung, sondern ermöglicht auch die Überprüfung der Kursleistung durch integrierte Analysen und Berichte.",[28266],{"start":182,"end":195,"type":197,"data":28267},{"link_type":349,"url":21563},"RichText$c6ce2b9b-e772-4180-82ea-049b6df68bea",{"variation":185,"version":186,"items":28270,"primary":28272,"id":28295,"slice_type":281,"slice_label":47},[28271],{},{"text":28273},[28274,28277,28280,28283,28289],{"type":221,"text":28275,"spans":28276},"Eine Collaborative Learning-Plattform: die beste LMS-Lösung",[],{"type":110,"text":28278,"spans":28279},"Wenn Sie ein LMS mit all den oben genannten Eigenschaften anschaffen, wird der Schulungserfolg nicht lange auf sich warten lassen. Mit einer Lernplattform, die auf Collaborative Learning aufbaut, können Sie jedoch noch weiter gehen.",[],{"type":110,"text":28281,"spans":28282},"Eine Collaborative Learning-Plattform ebnet den Weg für eine beispiellose Zusammenarbeit zwischen allen Mitgliedern Ihres Teams und ermöglicht es all Ihren Mitarbeiter:innen, gemeinsam an der Kurserstellung zu arbeiten, alte Kurse zu diversen Themengebieten zu überarbeiten, bis sie aktualisiert und noch effektiver sind, und den ständig wachsenden Lernbedarf Ihres Unternehmens zu decken.",[],{"type":110,"text":28284,"spans":28285},"360Learning bietet eine absolut umfassende Collaborative Learning-Erfahrung mit kollaborativem Autoren-Tool, Globalisierungsfunktionen, detaillierten Berichten und Analysen, einem zuverlässigen Feedback-System und natürlich Gamification",[28286],{"start":98,"end":1063,"type":197,"data":28287},{"link_type":349,"url":28288},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fautorentool\u002F",{"type":110,"text":28290,"spans":28291},"Sichern Sie sich Ihr kostenloses E-Book über Collaborative Learning und sehen Sie selbst, wie Sie mit 360Learning den Grundstein für eine kollaborative Lernumgebung legen können.",[28292],{"start":74,"end":2562,"type":197,"data":28293},{"id":6051,"type":1647,"tags":28294,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"isBroken":146},[4117,4118],"RichText$2c0ac973-1aef-4e46-bec3-29f40c8ba84a",{"variation":185,"version":186,"items":28297,"primary":28299,"id":28300,"slice_type":928,"slice_label":47},[28298],{},{},"TagsSection$5bbf2ed9-e8c1-40bd-9576-2f58bb814533",{"variation":185,"version":186,"items":28302,"primary":28304,"id":28308,"slice_type":383,"slice_label":47},[28303],{},{"document":28305},{"id":874,"type":375,"tags":28306,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":28307,"isBroken":146},[],"9a14c599-47b9-4975-9b08-59d3393050c7","ConversionForm$54dabd20-29e9-4c70-b734-bc3dd8ca2700",{"variation":185,"version":186,"items":28310,"primary":28323,"id":28327,"slice_type":916,"slice_label":47},[28311,28315,28319],{"resource":28312},{"id":5250,"type":48,"tags":28313,"lang":6,"slug":5257,"first_publication_date":5254,"last_publication_date":5255,"uid":5251,"link_type":144,"key":28314,"isBroken":146},[],"3033c4b6-64af-4b14-83f0-6abdb0405b47",{"resource":28316},{"id":208,"type":48,"tags":28317,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"key":28318,"isBroken":146},[],"89c7b618-b293-48ff-9b26-f7044973dce9",{"resource":28320},{"id":6920,"type":48,"tags":28321,"lang":6,"slug":6922,"first_publication_date":6923,"last_publication_date":6924,"uid":6925,"link_type":144,"key":28322,"isBroken":146},[],"03af68cd-b0ca-4b03-b7b3-c40e8b3bb153",{"title":28324,"description":28325,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":28326},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$d008d0a6-c211-4bbe-92fa-c739cfe2b6c8",{"variation":185,"version":186,"items":28329,"primary":28331,"id":28332,"slice_type":922,"slice_label":47},[28330],{},{},"SubscriptionBanner$fba4a755-4336-49f1-bf0a-c6b43cfb9c23","Online-Lernplattform Funktionen für Unternehmen","Skalierbarkeit ✓ Reportings ✓ Gamification ➡️ Achten Sie auf diese 7 Funktionen von Lernplattformen, damit sich Ihre Investition langfristig auszahlt.",{"dimensions":28336,"alt":28337,"copyright":47,"url":28338,"id":27776,"edit":28339},{"width":932,"height":933},"Online-Lernplattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd066214a-4bc3-41f8-b251-efc93819d94d_Blog_enterprise_lms.jpg?auto=compress,format&rect=0,430,6000,3135&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9296,"zoom":5957,"background":3964},{"id":12573,"uid":12578,"url":47,"type":48,"href":28341,"tags":28342,"first_publication_date":12576,"last_publication_date":12577,"slugs":28343,"linked_documents":28345,"lang":6,"alternate_languages":28346,"data":28353},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglaxAAACIA7QE5%22%29+%5D%5D",[],[12575,28344],"chapter-3-the-real-utility-of-online-learning-closing-meaningful-skills-gaps.",[],[28347,28350],{"id":28348,"type":48,"lang":59,"uid":28349},"Zl4dXxAAACIAGj7_","combler-ecarts-competences",{"id":28351,"type":48,"lang":15,"uid":28352},"ZlRfEBAAAB8AQ-B6","closing-skills-gaps",{"article_type":65,"thumbnail":28354,"title":28369,"short_title":28373,"description":28374,"author":28378,"category":28394,"tags":28398,"guide_link":28411,"duration":47,"body":28414,"meta_title":28533,"meta_description":28376,"social_sharing_thumbnail":28534},{"dimensions":28355,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":28356,"tile":28357,"featured":28360,"header":28363,"details":28366},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28358,"alt":26321,"copyright":47,"url":26327,"id":26328,"edit":28359},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":3964},{"dimensions":28361,"alt":26321,"copyright":47,"url":26332,"id":26328,"edit":28362},{"width":87,"height":88},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28364,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":28365},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28367,"alt":26321,"copyright":47,"url":26339,"id":26323,"edit":28368},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":3964},[28370],{"type":104,"text":28371,"spans":28372},"Kapitel 3: Der Zweck von E-Learning? Kritische Skills-Gaps schließen!",[],"3. Skills-Gaps schließen",[28375],{"type":110,"text":28376,"spans":28377},"Mitarbeitende nutzen E-Learning oft und gern. Die Herausforderung für die L&D-Teams besteht nun darin, diesen Elan zu nutzen, um Qualifikationslücken zu schließen.",[],{"id":26350,"type":115,"tags":28379,"lang":6,"slug":26352,"first_publication_date":26353,"last_publication_date":26354,"uid":26352,"data":28380,"link_type":144,"key":28393,"isBroken":146},[],{"name":26356,"job":26357,"portrait":28381},{"dimensions":28382,"alt":26356,"copyright":47,"url":26360,"id":26361,"edit":28383,"tile":28384,"header":28387,"xl":28390},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":28385,"alt":47,"copyright":47,"url":26365,"id":26361,"edit":28386},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":3964},{"dimensions":28388,"alt":47,"copyright":47,"url":26369,"id":26361,"edit":28389},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":3964},{"dimensions":28391,"alt":47,"copyright":47,"url":26373,"id":26361,"edit":28392},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":3964},"134ce107-084d-4535-9fb4-aa67994c83c2",{"id":148,"type":149,"tags":28395,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":28396,"link_type":144,"key":28397,"isBroken":146},[],{"name":156},"a03d66d8-ff86-4c7f-93c1-2e9782584e9c",[28399,28403,28407],{"tag":28400},{"id":161,"type":162,"tags":28401,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":28402,"isBroken":146},[],"01e99fdc-34f2-4f14-8bfb-9e38137254d6",{"tag":28404},{"id":4022,"type":162,"tags":28405,"lang":6,"slug":4024,"first_publication_date":4025,"last_publication_date":4025,"uid":4024,"link_type":144,"key":28406,"isBroken":146},[],"f1a92756-1a62-446b-8bff-0cc0a1d521aa",{"tag":28408},{"id":17794,"type":162,"tags":28409,"lang":6,"slug":17796,"first_publication_date":17797,"last_publication_date":17797,"uid":17796,"link_type":144,"key":28410,"isBroken":146},[],"50aef807-0bc4-4d3b-80e5-ca7e5b5b35fe",{"id":26394,"type":15336,"tags":28412,"lang":6,"slug":26396,"first_publication_date":26397,"last_publication_date":26398,"uid":26399,"link_type":144,"key":28413,"isBroken":146},[],"0864e474-1d7f-4c89-a573-52b45a7d2351",[28415,28439,28448,28479,28491,28500,28523,28528],{"variation":185,"version":186,"items":28416,"primary":28418,"id":28438,"slice_type":281,"slice_label":47},[28417],{},{"text":28419},[28420,28429,28432],{"type":110,"text":28421,"spans":28422},"Im Bereich L&D stehen wir heute an einem entscheidenden Punkt. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels in den USA und in Europa sehen sich Unternehmen dazu gezwungen, die Effizienz ihrer L&D-Abteilungen zu hinterfragen: Sind sie imstande, Schlüsselteams höher zu qualifizieren bzw. umzuschulen? ",[28423,28426],{"start":1160,"end":861,"type":197,"data":28424},{"link_type":349,"url":28425},"https:\u002F\u002Fwww.uschamber.com\u002Fworkforce\u002Feducation\u002Fdata-deep-dive-upskilling-and-reskilling-our-workforce",{"start":1048,"end":1081,"type":197,"data":28427},{"link_type":349,"url":28428},"https:\u002F\u002Fwww.euronews.com\u002Fbusiness\u002F2024\u002F04\u002F08\u002Feu-jobs-crisis-as-employers-say-applicants-dont-have-the-right-skills",{"type":110,"text":28430,"spans":28431},"Faktoren wie die Pensionierung der Babyboomer-Jahrgänge, wirtschaftliche Unsicherheit und technologische Innovationen legen uns zahlreiche Steine in den Weg. Vor diesem Hintergrund ist es schwieriger denn je, Mitarbeiter:innen mit den Fähigkeiten auszurüsten, die sie zur Erfüllung der Unternehmensprioritäten benötigen.",[],{"type":110,"text":28433,"spans":28434},"Laut einem aktuellen Bericht von PwC machen sich 74 % der CEOs Sorgen über die mangelnde Verfügbarkeit von Schlüsselqualifikationen. Die meisten unserer Umfrageteilnehmer:innen gaben jedoch an, dass sie keine besonderen Schwierigkeiten darin sehen, sich neue Skills anzueignen, die sie zur weiteren Ausübung ihrer Tätigkeit benötigen. Dieser Widerspruch ist tatsächlich kurios: Während sich Mitarbeiter:innen ihrer Fähigkeiten sicher sind, hegen Personalabteilungen und Führungskräfte starke Zweifel daran.",[28435],{"start":253,"end":2358,"type":197,"data":28436},{"link_type":349,"url":28437},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fgx\u002Fen\u002Fceo-survey\u002F2020\u002Ftrends\u002Fpwc-talent-trends-2020.pdf","RichText$010d6b8b-aef6-459a-8cb7-9197dde47921",{"variation":185,"version":186,"items":28440,"primary":28442,"id":28447,"slice_type":1191,"slice_label":47},[28441],{},{"quote_text":28443},[28444],{"type":110,"text":28445,"spans":28446},"Während sich Mitarbeiter:innen ihrer Fähigkeiten sicher sind, hegen Personalabteilungen und Führungskräfte starke Zweifel daran.",[],"BlogArticleQuote$d60871ad-e8c4-401f-a3d7-3907f139bf24",{"variation":185,"version":186,"items":28449,"primary":28451,"id":28478,"slice_type":281,"slice_label":47},[28450],{},{"text":28452},[28453,28458,28464,28467,28475],{"type":110,"text":28454,"spans":28455},"In diesem Zusammenhang ist es umso wichtiger, dass Personalentwickler:innen die richtigen Tools und Prozesse zur Schließung entscheidender Skill-Gaps zur Hand haben. E-Learning ist eines dieser Tools – doch wie wir nun gelernt haben, gibt es hier gravierende Unterschiede. ",[28456,28457],{"start":1160,"end":4303,"type":219},{"start":1160,"end":4303,"type":230},{"type":110,"text":28459,"spans":28460},"Wie ich bereits an anderer Stelle beschrieben habe, ist die effektive Schließung signifikanter Skill-Gaps eng mit Ihrer Veränderungsfähigkeit in Ihrem individuellen Arbeitsumfeld verknüpft. Anders ausgedrückt: Sie müssen lernen, innerhalb der Regeln und Erwartungen der Unternehmenskultur zu agieren.  ​​",[28461],{"start":1260,"end":2706,"type":197,"data":28462},{"link_type":349,"url":28463},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fforbeshumanresourcescouncil\u002F2023\u002F08\u002F30\u002Fwhat-ld-teams-get-wrong-about-content-strategies\u002F?sh=3c0ee19b4ac7",{"type":110,"text":28465,"spans":28466},"Unser oben genanntes Beispiel zum Buchhaltungskurs hat eindeutig gezeigt: Gebrauchsfertige Inhalte – wie ansprechend und detailliert sie auch sein mögen – können Ihre Belegschaft niemals mit jenem institutionellen Wissen versorgen, das sie für eine Leistungssteigerung in ihrer Tätigkeit benötigen. Zwischen allgemeingültigen Kursen und unternehmensbezogenen Inhalten besteht ein gewaltiger Unterschied. ",[],{"type":110,"text":28468,"spans":28469},"Auf der einen Seite finden Sie theoretisches Wissen zu „Kommunikation“, „Priorisierung“ und „Resilienz“. Und auf der anderen Seite erfahren Sie konkret, wen Sie wie für welche Anfrage kontaktieren können, was Sie dafür wissen sollten und wo Sie die entsprechende interne Dokumentation dazu finden.",[28470,28471,28472,28473,28474],{"start":4156,"end":9423,"type":219},{"start":622,"end":1179,"type":219},{"start":1785,"end":2524,"type":219},{"start":1128,"end":1644,"type":219},{"start":1216,"end":15010,"type":219},{"type":110,"text":28476,"spans":28477},"Der sicherste Weg, sinnvolle Veränderungen im Unternehmen zu bewirken, ist die Schließung entscheidender Skill-Gaps – jener Wissenslücken, die unsere individuellen Tätigkeiten beeinflussen.",[],"RichText$4fb2a482-ed03-4af0-ba5a-6915680731f8",{"variation":185,"version":186,"items":28480,"primary":28482,"id":28490,"slice_type":281,"slice_label":47},[28481],{},{"text":28483},[28484,28487],{"type":221,"text":28485,"spans":28486},"Personalentwickler:innen weisen den Weg in Sachen Skills",[],{"type":110,"text":28488,"spans":28489},"Angesichts des von Führungsteams beklagten Fachkräftemangels, haben vorausschauende L&D-Manager:innen alle Karten in der Hand, um Mitarbeitende angemessen zu qualifizieren bzw. umzuschulen und gleichzeitig ihr Bestreben nach beruflicher Weiterentwicklung mit den hohen Anforderungen der Unternehmen in Einklang zu bringen. Vor diesem Hintergrund wird klar, dass die Skalierung von digitalem Lernen, das die Lernenden als effektiv empfinden, nur die halbe Miete ist. ",[],"RichText$cfd79f5b-a575-43f5-8682-f051096adf59",{"variation":185,"version":186,"items":28492,"primary":28494,"id":28499,"slice_type":1191,"slice_label":47},[28493],{},{"quote_text":28495},[28496],{"type":110,"text":28497,"spans":28498},"Es ist essentiell, diese Initiativen mit Kompetenzsteigerung, Leistungsoptimierung und der Stärkung und Erweiterung des internen Talentpools zu verknüpfen.",[],"BlogArticleQuote$e37184d2-027f-441a-b4f1-8bd28e4dd0fe",{"variation":185,"version":186,"items":28501,"primary":28503,"id":28522,"slice_type":281,"slice_label":47},[28502],{},{"text":28504},[28505,28508,28511],{"type":110,"text":28506,"spans":28507},"Darüber hinaus ist es essentiell, diese Initiativen mit Kompetenzsteigerung, Leistungsoptimierung und der Stärkung und Erweiterung des internen Talentpools zu verknüpfen. Mit all diesen Maßnahmen können Sie beweisen, dass Ihr L&D-Team dazu in der Lage ist, wichtige Skill-Gaps im gesamten Unternehmen zu schließen.",[],{"type":110,"text":28509,"spans":28510},"Unsere Lernenden scheinen sogar noch mehr von den Chancen des Online-Lernens überzeugt zu sein als wir selbst. Vielleicht wird es also langsam Zeit, dass auch wir an unsere Fähigkeit zum Up- und Reskilling in großem Umfang glauben! ",[],{"type":110,"text":28512,"spans":28513},"Schauen wir uns im nächsten Kapitel an, wie das konkret aussehen könnte.",[28514,28515],{"start":74,"end":4297,"type":230},{"start":74,"end":4297,"type":197,"data":28516},{"id":28517,"type":48,"tags":28518,"lang":6,"slug":28519,"first_publication_date":28520,"last_publication_date":28520,"uid":28521,"link_type":144,"isBroken":146},"ZlgleBAAACIA7QFP",[],"kapitel-4-probleme-sind-da-um-gelost-zu-werden--wie-ld-in-der-praxis-ergebnisse-liefern-kann","2024-06-03T13:19:36+0000","ld-liefert-ergebnisse","RichText$01b6aaeb-05d6-4b2f-a3a1-e689bb6f0bd2",{"variation":185,"version":186,"items":28524,"primary":28526,"id":28527,"slice_type":928,"slice_label":47},[28525],{},{},"TagsSection$d80e13fc-f4d8-486e-b3ef-efc37c7c2d56",{"variation":185,"version":186,"items":28529,"primary":28531,"id":28532,"slice_type":922,"slice_label":47},[28530],{},{},"SubscriptionBanner$014e9083-f51c-4189-8691-27f9fb80eaa1","Kapitel 3: Der Zweck von E-Learning? Kritische Skills-Gaps schließen",{"dimensions":28535,"alt":26321,"copyright":47,"url":26490,"id":26491,"edit":28536},{"width":932,"height":933},{"x":74,"y":13719,"zoom":8253,"background":3964},{"id":28538,"uid":28539,"url":47,"type":48,"href":28540,"tags":28541,"first_publication_date":28520,"last_publication_date":28542,"slugs":28543,"linked_documents":28546,"lang":6,"alternate_languages":28547,"data":28554},"ZlglhBAAACYA7QFg","befragte-und-methodik","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlglhBAAACYA7QFg%22%29+%5D%5D",[],"2024-06-03T13:28:56+0000",[28544,28545],"kapitel-5-befragte--methodik-der-umfrage","chapter-5-audience-and-methodology",[],[28548,28551],{"id":28549,"type":48,"lang":59,"uid":28550},"Zl4haxAAACEAGkSk","audience-et-methodologie",{"id":28552,"type":48,"lang":15,"uid":28553},"ZlRilBAAACEAQ-XC","audience-and-methodology",{"article_type":65,"thumbnail":28555,"title":28570,"short_title":28574,"description":28575,"author":28578,"category":28594,"tags":28598,"guide_link":28607,"duration":47,"body":28610,"meta_title":28572,"meta_description":28633,"social_sharing_thumbnail":28634},{"dimensions":28556,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":28557,"tile":28558,"featured":28561,"header":28564,"details":28567},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28559,"alt":26321,"copyright":47,"url":26327,"id":26328,"edit":28560},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":3964},{"dimensions":28562,"alt":26321,"copyright":47,"url":26332,"id":26328,"edit":28563},{"width":87,"height":88},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28565,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":28566},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28568,"alt":26321,"copyright":47,"url":26339,"id":26323,"edit":28569},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":3964},[28571],{"type":104,"text":28572,"spans":28573},"Kapitel 5: Befragte & Methodik der Umfrage",[],"5. Befragte und Methodik",[28576],{"type":110,"text":26347,"spans":28577},[],{"id":26350,"type":115,"tags":28579,"lang":6,"slug":26352,"first_publication_date":26353,"last_publication_date":26354,"uid":26352,"data":28580,"link_type":144,"key":28593,"isBroken":146},[],{"name":26356,"job":26357,"portrait":28581},{"dimensions":28582,"alt":26356,"copyright":47,"url":26360,"id":26361,"edit":28583,"tile":28584,"header":28587,"xl":28590},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":28585,"alt":47,"copyright":47,"url":26365,"id":26361,"edit":28586},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":3964},{"dimensions":28588,"alt":47,"copyright":47,"url":26369,"id":26361,"edit":28589},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":3964},{"dimensions":28591,"alt":47,"copyright":47,"url":26373,"id":26361,"edit":28592},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":3964},"568c0b5f-219f-4d77-9436-6b3e847834a1",{"id":148,"type":149,"tags":28595,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":28596,"link_type":144,"key":28597,"isBroken":146},[],{"name":156},"4e8ad2f8-cebc-42f4-b299-ad0b038f0e14",[28599,28603],{"tag":28600},{"id":4022,"type":162,"tags":28601,"lang":6,"slug":4024,"first_publication_date":4025,"last_publication_date":4025,"uid":4024,"link_type":144,"key":28602,"isBroken":146},[],"b313b141-5d3f-4302-8352-e993560f594b",{"tag":28604},{"id":161,"type":162,"tags":28605,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":28606,"isBroken":146},[],"3838ad39-a4b7-4686-98d8-a0e7b457acaa",{"id":26394,"type":15336,"tags":28608,"lang":6,"slug":26396,"first_publication_date":26397,"last_publication_date":26398,"uid":26399,"link_type":144,"key":28609,"isBroken":146},[],"ada2cd28-e717-4607-ab4e-2300a5fc22c2",[28611,28623,28628],{"variation":185,"version":186,"items":28612,"primary":28614,"id":28622,"slice_type":281,"slice_label":47},[28613],{},{"text":28615},[28616,28619],{"type":110,"text":28617,"spans":28618},"360Learning nutzte die Online-Plattform Pollfish, um zwischen dem 25. März und dem 22. April 2024 eine Umfrage unter Arbeitnehmer:innen aus den USA (1 000), aus Großbritannien (1 000) und aus Frankreich (616) durchzuführen. ",[],{"type":110,"text":28620,"spans":28621},"Dabei handelte es sich um Mitarbeitende über 18 aus Unternehmen mit zwischen 51 und mehr als 5 000 Angestellten. Die Antworten auf offene Fragen wurden mit ChatGPT analysiert und zusammengefasst.",[],"RichText$fdee3efb-71d1-4495-aa7f-f1ef4ed035fd",{"variation":185,"version":186,"items":28624,"primary":28626,"id":28627,"slice_type":928,"slice_label":47},[28625],{},{},"TagsSection$cd817b2b-6103-4d0f-ba61-bf4ce2630471",{"variation":185,"version":186,"items":28629,"primary":28631,"id":28632,"slice_type":922,"slice_label":47},[28630],{},{},"SubscriptionBanner$c7f9db88-9ec9-4c70-bcb9-84e7c707d7c2","What did we discover when we polled 2,500+ learners? L&D has transformed online learning. Now, we need to use it to drive impact. Read the report to see how.",{"dimensions":28635,"alt":26321,"copyright":47,"url":26490,"id":26491,"edit":28636},{"width":932,"height":933},{"x":74,"y":13719,"zoom":8253,"background":3964},{"id":28517,"uid":28521,"url":47,"type":48,"href":28638,"tags":28639,"first_publication_date":28520,"last_publication_date":28520,"slugs":28640,"linked_documents":28643,"lang":6,"alternate_languages":28644,"data":28651},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZlgleBAAACIA7QFP%22%29+%5D%5D",[],[28519,28641,28642],"kapitel-4-probleme-sind-da-um-gelost-zu-werden--wie-ld-sich-in-der-praxis-bewahren-kann","chapter-4-what-it-takes-to-prove-ld-impact-in-practice",[],[28645,28648],{"id":28646,"type":48,"lang":59,"uid":28647},"Zl4feBAAACQAGkH5","prouver-impact-formation",{"id":28649,"type":48,"lang":15,"uid":28650},"ZlRgghAAAB8AQ-K7","proving-l-and-d-impact",{"article_type":65,"thumbnail":28652,"title":28667,"short_title":28671,"description":28672,"author":28676,"category":28692,"tags":28696,"guide_link":28705,"duration":47,"body":28708,"meta_title":28669,"meta_description":28674,"social_sharing_thumbnail":28941},{"dimensions":28653,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":28654,"tile":28655,"featured":28658,"header":28661,"details":28664},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28656,"alt":26321,"copyright":47,"url":26327,"id":26328,"edit":28657},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":3964},{"dimensions":28659,"alt":26321,"copyright":47,"url":26332,"id":26328,"edit":28660},{"width":87,"height":88},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28662,"alt":26321,"copyright":47,"url":26322,"id":26323,"edit":28663},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":3964},{"dimensions":28665,"alt":26321,"copyright":47,"url":26339,"id":26323,"edit":28666},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":3964},[28668],{"type":104,"text":28669,"spans":28670},"Kapitel 4: Probleme sind da, um gelöst zu werden – wie L&D in der Praxis Ergebnisse liefern kann",[],"4. L&D liefert Ergebnisse",[28673],{"type":110,"text":28674,"spans":28675},"Wir haben über 2.500 Mitarbeiter zum Thema E-Learning befragt. 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Das Wichtigste vorweg: Sie müssen das Problem ins Herz schließen.",[],"RichText$953fa2cd-317d-4a4e-a43c-749a79bf3076",{"variation":185,"version":186,"items":28719,"primary":28721,"id":28764,"slice_type":281,"slice_label":47},[28720],{},{"text":28722},[28723,28726,28732,28735,28738,28741,28744,28747,28750,28753,28756],{"type":221,"text":28724,"spans":28725},"Das Problem schätzen lernen",[],{"type":110,"text":28727,"spans":28728},"Wir haben nun gesehen, welche bedeutende Rolle digitales Lernen inzwischen spielt und wie wichtig Collaborative Learning ist, um es in großem Maßstab bereitstellen zu können. Jetzt geht es an die Umsetzung. Während Personalentwickler:innen vor der Herausforderung stehen, die Schulungsanfragen der Mitarbeiter:innen mit den Leistungserwartungen des Unternehmens in Einklang zu bringen, müssen sie gleichzeitig beweisen, dass sich ihre Maßnahmen tatsächlich positiv auf die Unternehmenszahlen auswirken.",[28729,28731],{"start":2078,"end":4972,"type":197,"data":28730},{"link_type":349,"url":5729},{"start":7819,"end":4749,"type":219},{"type":110,"text":28733,"spans":28734},"In einem ersten Schritt geht es also darum, die Geschäftsprobleme, die Ihren Interessenvertreter:innen schlaflose Nächte bereiten, umfassend zu verstehen – und vielmehr noch: in Ihr Herz zu schließen. ",[],{"type":110,"text":28736,"spans":28737},"L&D-Manager:innen können zwischen vielen effektiven Modellen zur Umstellung auf diesen leistungsorientierteren Ansatz wählen, darunter: ",[],{"type":225,"text":28739,"spans":28740},"Performance Consulting",[],{"type":225,"text":28742,"spans":28743},"Rapid Task Analysis (Gottfredson & Mosher)",[],{"type":225,"text":28745,"spans":28746},"Six Boxes (Carl Binder)",[],{"type":225,"text":28748,"spans":28749},"5Di (Nick Shackleton-Jones) u. v. a. m. ",[],{"type":110,"text":28751,"spans":28752},"Setzen Sie sich mit dieser Auswahl auseinander und finden Sie heraus, welcher Ansatz sich am besten für Ihre Situation eignet.",[],{"type":110,"text":28754,"spans":28755},"Identifizieren Sie in einem zweiten Schritt die entscheidenden Skill-Gaps in Ihrem Unternehmen – in den meisten Fällen die Ursache für das Problem, das Sie zu lösen versuchen. ",[],{"type":110,"text":28757,"spans":28758},"Aufgrund des hohen Zeitaufwands, den die herkömmliche, manuelle Erstellung einer Kompetenzmatrix erfordert, ist diese Methode kaum effektiv. KI-gestützte Tools können innerhalb weniger Minuten erledigen, was früher unzählige Stunden (und unsagbar viele Nerven) gekostet hat. Mit Programmen wie SkillsGPT lässt sich Ihr Kompetenzkatalog in einem Bruchteil der Zeit erstellen – der erste Schritt hin zur Identifizierung (und anschließenden Schließung) der für Ihre Interessenvertreter:innen wichtigsten Skill-Gaps. ",[28759,28762],{"start":4106,"end":9012,"type":197,"data":28760},{"id":8198,"type":48,"tags":28761,"lang":6,"slug":8200,"first_publication_date":8201,"last_publication_date":8202,"uid":8203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4047,"end":4524,"type":197,"data":28763},{"link_type":349,"url":17996},"RichText$3133746e-c785-42dd-9c9f-53afb86d8eb3",{"variation":185,"version":186,"items":28766,"primary":28768,"id":28776,"slice_type":1191,"slice_label":47},[28767],{},{"quote_text":28769},[28770],{"type":110,"text":28771,"spans":28772},"„Ein Programm wie SkillsGPT ist ein Paradigmenwechsel im Bereich des skill-basierten Lernens, denn es reduziert die anfängliche Komplexität dessen, was man aufzubauen versucht, erheblich. – Brandon Caldwell, Director of People & Culture bei 365 Retail Markets",[28773],{"start":4610,"end":5727,"type":197,"data":28774},{"link_type":349,"url":28775},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fbrandon-caldwell-mba-sphr-shrm-scp-77bb138\u002F","BlogArticleQuote$b0a5d9b6-180b-4db3-bd59-6fba40b7db3b",{"variation":185,"version":186,"items":28778,"primary":28780,"id":28785,"slice_type":281,"slice_label":47},[28779],{},{"text":28781},[28782],{"type":110,"text":28783,"spans":28784},"Doch für welchen Ansatz Sie sich auch entscheiden – wenn wir eines über die Qualität des Online-Lernens erfahren haben, dann, dass es am effizientesten ist, wenn es auf internem, von Kolleg:innen vermitteltem Fachwissen beruht. Und dazu müssen Sie Ihre Expert:innen finden. ",[],"RichText$a480ce5a-e11b-4c8a-b705-d1f385f27eb3",{"variation":185,"version":186,"items":28787,"primary":28789,"id":28800,"slice_type":281,"slice_label":47},[28788],{},{"text":28790},[28791,28794,28797],{"type":221,"text":28792,"spans":28793},"So identifizieren Sie Ihre Expert:innen und holen sie zur Schließung Ihrer Skill-Gaps mit ins Boot",[],{"type":110,"text":28795,"spans":28796},"Sobald Sie das eigentliche Problem erkannt haben, lässt es sich gleich viel gezielter angehen. Und wie wir weiter oben gesehen haben, müssen Sie dazu sehr wahrscheinlich auf internes Fachwissen zurückgreifen. ",[],{"type":110,"text":28798,"spans":28799},"Glücklicherweise gaben die Teilnehmer:innen unserer Umfrage an, dass sie Wert darauf legen, als Expert:innen in ihrem Bereich anerkannt zu werden und über nützliches Wissen verfügen. Die Kunst besteht nun darin, das wirklich relevante Wissen der internen Expert:innen zu erfassen, ohne sie dabei in ihrer täglichen Arbeit zu stören und die damit verbundenen Resultate zu beeinträchtigen. ",[],"RichText$160fe2cd-9b09-41f1-af34-362e19756aa3",{"variation":185,"version":186,"items":28802,"primary":28804,"id":28809,"slice_type":1191,"slice_label":47},[28803],{},{"quote_text":28805},[28806],{"type":110,"text":28807,"spans":28808},"Die Kunst besteht darin, das wirklich relevante Wissen der internen Expert:innen zu erfassen, ohne sie dabei in ihrer täglichen Arbeit zu stören. ",[],"BlogArticleQuote$96d9cef5-35cb-44ef-89ac-8e6230c395dd",{"variation":185,"version":186,"items":28811,"primary":28813,"id":28830,"slice_type":281,"slice_label":47},[28812],{},{"text":28814},[28815,28818,28821,28824],{"type":110,"text":28816,"spans":28817},"Vorausgesetzt, Sie gehen mit Ihrer Anfrage echte Geschäftsprobleme an (da Sie einen der oben beschriebenen leistungsorientierten Ansätze gewählt haben), können Sie darauf vertrauen, dass Sie auch wirklich „relevantes“ Fachwissen sammeln. Damit ist bereits eine große Hürde genommen und Sie umgehen viele der Stolperfallen, auf die Personalentwickler:innen, die in der Zusammenarbeit mit internen Expert:innen unerfahren sind, regelmäßig stoßen.",[],{"type":110,"text":28819,"spans":28820},"Ein häufiger Fehltritt besteht beispielsweise darin, sie dazu aufzufordern, all ihr Wissen zu einem bestimmten Thema aufzuschreiben. Wecken Sie stattdessen ihr Interesse mit dem konkreten Geschäftsproblem, das Sie zu lösen versuchen (untermauert durch Daten). Zeigen Sie ihnen, welche Rolle sie in diesem Zusammenhang spielen können, und erläutern Sie, bei welchem zentralen Problem Sie sich ihre Unterstützung wünschen. Wenn Sie Ihre Anfrage auf diese Weise formulieren, ist es wahrscheinlicher, dass die Antwort „Wie kann ich helfen?“ statt „Tut mir leid, aber ich habe keine Zeit“ lautet.",[],{"type":110,"text":28822,"spans":28823},"Schulungsverantwortliche können dann als Vermittler:innen zwischen jenen Teams, die mit dem Geschäftsproblem konfrontiert sind, und den Expert:innen fungieren. Gehen Sie den Problemen auf den Grund, um die Situationen, Herausforderungen und Fragen zu verstehen, die dem Fortschritt im Wege stehen. Formulieren Sie diese im Anschluss für Ihre Expert:innen um, damit sie erkennen, wie sich ihr Know-how konkret einbringen lässt. Legen Sie klare Zeitrahmen und Verpflichtungen für die Expertenbeiträge fest und weisen Sie ihnen anhand von Feedback die Richtung.",[],{"type":110,"text":28825,"spans":28826},"Wie schon bei der Erstellung von Kompetenzmatrizen ist auch hier KI der Schlüssel zu einer schnellstmöglichen und effizienten Umsetzung in großem Maßstab.",[28827],{"start":136,"end":2562,"type":197,"data":28828},{"id":1203,"type":48,"tags":28829,"lang":6,"slug":1205,"first_publication_date":1206,"last_publication_date":1207,"uid":1208,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$2bf68b01-e0f6-405e-80fc-ebef3b5152ad",{"variation":185,"version":186,"items":28832,"primary":28834,"id":28838,"slice_type":1191,"slice_label":47},[28833],{},{"quote_text":28835},[28836],{"type":110,"text":28825,"spans":28837},[],"BlogArticleQuote$9e25ade7-515c-40ac-b621-8a559d79f561",{"variation":185,"version":186,"items":28840,"primary":28842,"id":28850,"slice_type":281,"slice_label":47},[28841],{},{"text":28843},[28844,28847],{"type":221,"text":28845,"spans":28846},"Skalieren mit KI",[],{"type":110,"text":28848,"spans":28849},"Künstliche Intelligenz ist für die Erfassung von Expertenwissen in großem Umfang unverzichtbar. Mit KI in der Hinterhand können Sie Ihren Expert:innen bedenkenlos versichern, dass sie weder die nächsten Wochen mit Planen, Schreiben und Lektorieren verbringen werden, noch persönlich Vorträge halten oder zu Schulungen reisen müssen. ",[],"RichText$090757b0-a1c0-44e6-bfd2-57df8773fc4d",{"variation":185,"version":186,"items":28852,"primary":28854,"id":28859,"slice_type":1191,"slice_label":47},[28853],{},{"quote_text":28855},[28856],{"type":110,"text":28857,"spans":28858},"Mit KI in der Hinterhand können Sie Ihren Expert:innen bedenkenlos versichern, dass sie weder die nächsten Wochen mit Planen, Schreiben und Lektorieren verbringen werden. ",[],"BlogArticleQuote$b6851554-1fec-4910-b2ca-618b9889544f",{"variation":185,"version":186,"items":28861,"primary":28863,"id":28878,"slice_type":281,"slice_label":47},[28862],{},{"text":28864},[28865,28870,28873],{"type":110,"text":28866,"spans":28867},"Stattdessen können L&D-Teams mithilfe von KI-gestützten Autorentools einen Großteil der schwierigen Aufgaben selbst übernehmen. Eine Möglichkeit besteht darin, dass Personalentwickler:innen ein Template mit wenig Experten-Input erstellen – in manchen Fällen sogar nur auf der Grundlage bestehender Dokumentation oder der Eingabe eines Kurstitels.",[28868],{"start":252,"end":233,"type":197,"data":28869},{"link_type":349,"url":28288},{"type":110,"text":28871,"spans":28872},"Im Anschluss kämen die internen Expert:innen zum Zuge, um Kontext und Nuancen hinzuzufügen und die weitgehend KI-generierten Kurse final abzusegnen. Auf diese Weise lässt sich nicht nur der Zeitaufwand Ihrer Expert:innen drastisch reduzieren, sondern auch ein wiederholbarer Prozess zur effektiven Skalierung des digitalen Lernens entwickeln. ",[],{"type":110,"text":28874,"spans":28875},"Die ausgereiftesten KI-gestützten Tools verfügen über ein integriertes Prompt-Management. Das bedeutet, dass L&D-Teams ihr Tool im Vorfeld so konfigurieren können, dass alle KI-generierten Kurse der individuellen Unternehmenskultur, der Pädagogik und den Compliance-Anforderungen entsprechen, was wiederum die Bearbeitungsphase verkürzt. ",[28876],{"start":182,"end":2333,"type":197,"data":28877},{"link_type":349,"url":18303},"RichText$397ad820-2a32-4442-bfa8-82c3a07dd3b0",{"variation":185,"version":186,"items":28880,"primary":28882,"id":28886,"slice_type":383,"slice_label":47},[28881],{},{"document":28883},{"id":1881,"type":1647,"tags":28884,"lang":6,"slug":1883,"first_publication_date":1884,"last_publication_date":1885,"uid":1886,"link_type":144,"key":28885,"isBroken":146},[],"a5597c70-e4d7-440f-b6b0-75102de48104","ConversionForm$62e98b84-85c2-4a24-b6a1-fc220586d44f",{"variation":185,"version":186,"items":28888,"primary":28890,"id":28913,"slice_type":281,"slice_label":47},[28889],{},{"text":28891},[28892,28895,28899,28902,28905,28910],{"type":221,"text":28893,"spans":28894},"Zu guter Letzt: Lösen wir unser Versprechen ein",[],{"type":110,"text":28896,"spans":28897},"Unser Ziel war es, den aktuellen Entwicklungsstand des digitalen Lernens 2024 zu ermitteln. Was wir herausgefunden haben, ist mehr als vielversprechend.",[28898],{"start":4290,"end":1082,"type":230},{"type":110,"text":28900,"spans":28901},"Der Bereich L&D hat hinsichtlich der Wahrnehmung des E-Learnings durch die Lernenden wahre Wunder vollbracht. Bisher machten wir uns regelmäßig Sorgen über mangelndes Engagement – doch die meisten unserer Umfrageteilnehmer:innen empfinden das von ihrem Arbeitgeber bereitgestellte E-Learning als effektiv. ",[],{"type":110,"text":28903,"spans":28904},"Angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels ist die Zufriedenheit der Lernenden allerdings nur die halbe Miete. Auf der anderen Seite steht die Kapazität des digitalen Lernens zur Schließung der Skill-Gaps, die die Unternehmensleistung hemmen. So gesehen gibt es also noch einiges zu tun.",[],{"type":110,"text":28906,"spans":28907},"Glücklicherweise stehen die Mitarbeiter:innen E-Learning sehr aufgeschlossen gegenüber – insbesondere, wenn es auf Peer Learning und Collaborative Learning beruht. Hierauf können Schulungsverantwortliche aufbauen. ",[28908,28909],{"start":4868,"end":1035,"type":230},{"start":2317,"end":1791,"type":230},{"type":110,"text":28911,"spans":28912},"Das Einzige, was uns jetzt noch im Weg steht, ist unsere Selbstwahrnehmung.",[],"RichText$0b936a27-bd52-4838-8322-5ecd69e13ec5",{"variation":185,"version":186,"items":28915,"primary":28917,"id":28922,"slice_type":1191,"slice_label":47},[28916],{},{"quote_text":28918},[28919],{"type":110,"text":28920,"spans":28921},"Wenn es uns gelingt, uns selbst nicht mehr nur als „Schulungsanbieter“ zu sehen, sondern vielmehr als „Lösungsfinder“, haben wir alle Karten in der Hand. Wir müssen nur unsere Trümpfe richtig ausspielen.",[],"BlogArticleQuote$686e97a0-fa83-4e61-9f25-745296a148d5",{"variation":185,"version":186,"items":28924,"primary":28926,"id":28930,"slice_type":281,"slice_label":47},[28925],{},{"text":28927},[28928],{"type":110,"text":28920,"spans":28929},[],"RichText$486e986b-aa61-425a-966b-281310eff8af",{"variation":185,"version":186,"items":28932,"primary":28934,"id":28935,"slice_type":928,"slice_label":47},[28933],{},{},"TagsSection$87d649b0-31ab-4cdb-bee4-8b7afc18160d",{"variation":185,"version":186,"items":28937,"primary":28939,"id":28940,"slice_type":922,"slice_label":47},[28938],{},{},"SubscriptionBanner$8b8a00cb-acc9-4197-9d6e-7af909cc938c",{"dimensions":28942,"alt":26321,"copyright":47,"url":26490,"id":26491,"edit":28943},{"width":932,"height":933},{"x":74,"y":13719,"zoom":8253,"background":3964},{"id":28945,"uid":28946,"url":47,"type":48,"href":28947,"tags":28948,"first_publication_date":28949,"last_publication_date":1088,"slugs":28950,"linked_documents":28953,"lang":6,"alternate_languages":28954,"data":28958},"YoOaahEAACQAi0n7","onboarden","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YoOaahEAACQAi0n7%22%29+%5D%5D",[],"2022-05-17T13:31:03+0000",[28951,28952],"mitarbeitende-onboarden-5-fehler-die-sie-sich-nicht-leisten-konnen","5-onboarding-training-mistakes-you-cant-afford-to-make",[],[28955],{"id":28956,"type":48,"lang":15,"uid":28957},"YH2VyxAAACMAskhF","onboarding-training",{"article_type":65,"thumbnail":28959,"title":28986,"short_title":47,"description":28990,"author":28994,"category":29010,"tags":29014,"guide_link":29027,"duration":1213,"body":29028,"meta_title":29342,"meta_description":28992,"social_sharing_thumbnail":29343},{"dimensions":28960,"alt":28961,"copyright":47,"url":28962,"id":28963,"edit":28964,"tile":28967,"featured":28973,"header":28978,"details":28981},{"width":68,"height":69},"Neue Mitarbeitende onboarden | 360Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,269,3680,1908&w=1080&h=560","YH2VmxAAAB8Askeq",{"x":74,"y":28965,"zoom":28966,"background":3964},-79,0.29347826086956524,{"dimensions":28968,"alt":28961,"copyright":47,"url":28969,"id":28963,"edit":28970},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=744,0,2197,2449&w=375&h=418",{"x":28971,"y":74,"zoom":28972,"background":3964},-127,0.17068191098407512,{"dimensions":28974,"alt":28961,"copyright":47,"url":28975,"id":28963,"edit":28976},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=765,0,2148,2449&w=500&h=570",{"x":14062,"y":74,"zoom":28977,"background":3964},0.23274806043282972,{"dimensions":28979,"alt":28961,"copyright":47,"url":28962,"id":28963,"edit":28980},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":28965,"zoom":28966,"background":3964},{"dimensions":28982,"alt":28961,"copyright":47,"url":28983,"id":28963,"edit":28984},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe98067da-e7ed-418f-97e1-90c2ed70a0a0_Blog_onboarding_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,245,3680,1963&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":28985,"background":3964},0.04076086956521739,[28987],{"type":104,"text":28988,"spans":28989},"Mitarbeitende onboarden: 5 Fehler, die Sie sich nicht leisten können",[],[28991],{"type":110,"text":28992,"spans":28993},"31 % der Angestellten verlassen ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate. 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Doch im Hinblick auf 31 % der Angestellten, die ihren neuen Job innerhalb der ersten sechs Monate verlassen, ist klar, dass Unternehmen dieses Ziel oftmals verfehlen. Die ersten Wochen sind also entscheidend!",[29043],{"start":1128,"end":2995,"type":197,"data":29044},{"link_type":349,"url":29045,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.bamboohr.com\u002Fblog\u002Fonboarding-infographic\u002F",{"type":110,"text":29047,"spans":29048},"Fehler beim Onboarden führen dazu, dass Mitarbeiter:innen nicht den Job ausüben können, für den sie angestellt wurden. Im schlimmsten Fall haben Sie sogar Schwierigkeiten, die neuen Teammitglieder zu halten. Zum Glück können Sie diese Fehler vermeiden. Gestalten Sie herausragende Schulungsprogramme für ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, indem Sie die nachfolgenden fünf typischen Fallstricke vermeiden.",[29049,29052],{"start":1102,"end":1340,"type":197,"data":29050},{"id":9907,"type":48,"tags":29051,"lang":6,"slug":9909,"first_publication_date":9910,"last_publication_date":9911,"uid":9912,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":443,"end":1036,"type":197,"data":29053},{"id":11496,"type":48,"tags":29054,"lang":6,"slug":11498,"first_publication_date":11499,"last_publication_date":11500,"uid":11501,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$53692a82-f7ac-4742-9410-d6df2b59df57",{"variation":185,"version":186,"items":29057,"primary":29059,"id":29109,"slice_type":281,"slice_label":47},[29058],{},{"text":29060},[29061,29064,29070,29077,29084,29088,29092,29098,29101],{"type":221,"text":29062,"spans":29063},"1. Onboarden nach dem Prinzip „One-size-fits-all“ ",[],{"type":110,"text":29065,"spans":29066},"Wenn Sie beim Onboarding eine Einheitslösung für alle anstreben, wird diese Herangehensweise bei den meisten Angestellten misslingen. Ihre Mitarbeiter:innen haben unterschiedliche Lernpräferenzen, Arbeitsweisen und Stellenbeschreibungen. Ihre Schulungen sollten stattdessen individuell gestaltet sein, damit Sie eine Onboarding-Erfahrung für die Mitarbeiter:innen schaffen, die ihre persönlichen Anforderungen berücksichtigt. In anderen Worten: Die für den jeweiligen Anlass optimale Art der Schulung macht den Unterschied.",[29067],{"start":26277,"end":87,"type":197,"data":29068},{"id":10041,"type":48,"tags":29069,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":29071,"spans":29072},"Vermeiden Sie es, allen dieselbe Schulung anzubieten, indem Sie zunächst das Onboarding individuell an die bisherigen Berufserfahrungen des neuen Teammitglieds anpassen. Denn eine Person mit 10-jähriger Berufserfahrung wird sehr wahrscheinlich eine weit weniger fundierte Ausbildung benötigen als eine frischgebackene Absolventin oder ein Quereinsteiger. \nDarüber hinaus sollte ein gutes Onboarding auf die neue Rolle des Teammitglieds zugeschnitten sein. Natürlich müssen Sie allgemeine Informationen abdecken, die alle kennen sollten. Aber Sie sollten die neuen Kolleg:innen optimal mit dem Know-how versorgen, das sie brauchen, um ihren jeweiligen einzigartigen Job auszuüben. Bei 360Learning gelingt uns das, indem wir die Schulung in verschiedene Phasen einteilen:",[29073],{"start":4368,"end":29074,"type":197,"data":29075},695,{"id":318,"type":319,"tags":29076,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":29078,"spans":29079},"Preboarding: Dies betrifft die gesamte Kommunikation und Dokumentation, die vor dem ersten Arbeitstag der neuen Angestellten stattfindet. Hierzu zählen auch Unternehmensrichtlinien und unser Mitarbeiter-Handbuch. Das ist unsere Gelegenheit, einen großartigen ersten Eindruck als neuer Arbeitgeber zu hinterlassen und die soziale Integration der neuen Mitarbeiter:innen in die Hand zu nehmen. Eine klare und freundliche Kommunikation ist dabei der Schlüssel.\n",[29080,29081],{"start":74,"end":1102,"type":230},{"start":74,"end":316,"type":197,"data":29082},{"id":12255,"type":48,"tags":29083,"lang":6,"slug":12257,"first_publication_date":153,"last_publication_date":12258,"uid":12259,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":29085,"spans":29086},"Einführung: Die Orientierungsphase der Angestellten beginnt dann während der ersten Arbeitswoche. In dieser Zeit konzentrieren wir uns darauf, die Grundlagen von 360Learning als Unternehmen zu vermitteln. Das umfasst auch die interne Kultur, Arbeitgeberleistungen und die Arbeitsumgebung. Diese Phase sowie das Preboarding sind für alle unsere neuen Mitarbeiter:innen identisch.\n",[29087],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":225,"text":29089,"spans":29090},"Rollenspezifisches Onboarding: Diese Einarbeitungsphase ist auf die Stelle zugeschnitten, für die das neue Teammitglied eingestellt wurde. Wir nutzen diese Etappe, um die Angestellten mit ihrem Coach, Onboarder und Buddy bekannt zu machen sowie rollenspezifische Aufgaben anzugehen. Darüber hinaus ist dieser Zeitpunkt ideal, um sich über die Erwartungen an diese Funktion auszutauschen.",[29091],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":110,"text":29093,"spans":29094},"Das obige Modell entspricht dem, was 360Learning macht. Es heißt jedoch nicht, dass Sie genau dasselbe tun müssen. Erstellen Sie einen Schulungsprozess, der zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur sowie den individuellen Wünschen und dem Bedarf in Ihrem Team passt. Und auch wenn Sie eine personalisierte Schulung konzipieren möchten, können Sie trotzdem auf Onboarding-Checklisten und -Vorlagen als praktischer Ausgangspunkt zurückgreifen.",[29095],{"start":24434,"end":8367,"type":197,"data":29096},{"id":3632,"type":48,"tags":29097,"lang":6,"slug":3634,"first_publication_date":153,"last_publication_date":3635,"uid":3636,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":29099,"spans":29100},"Egal, welchen Weg Sie für Ihre personalisierte Schulung auch wählen: Es bietet sich in jedem Fall an, für allgemeine Informationen wie Arbeitgeberleistungen und die Unternehmenskultur Gruppenschulungen vorzusehen. Rollenspezifische Informationen sollten in persönlichen Schulungseinheiten vermittelt werden, entweder im Eins-zu-eins-Gespräch mit dem\u002Fder direkten Vorgesetzten, in kleinen Gruppen oder mithilfe asynchroner Kurse (wie wir es bei 360Learning halten). So haben die neuen Teammitglieder die Chance, relevante Fragen zu stellen und einen guten Start hinzulegen. ",[],{"type":110,"text":29102,"spans":29103},"Lesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen im Jahr 2024 gelingt",[29104,29105,29106],{"start":74,"end":2630,"type":219},{"start":74,"end":2630,"type":230},{"start":1260,"end":2630,"type":197,"data":29107},{"id":243,"type":48,"tags":29108,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$52e80821-d8a2-4706-af43-a63845775aa2",{"variation":185,"version":186,"items":29111,"primary":29113,"id":29117,"slice_type":383,"slice_label":47},[29112],{},{"document":29114},{"id":14784,"type":1647,"tags":29115,"lang":6,"slug":14786,"first_publication_date":14787,"last_publication_date":379,"uid":14788,"link_type":144,"key":29116,"isBroken":146},[4117,4118],"240d3fec-dac1-4a06-9127-a14483946f81","ConversionForm$6fdfc90f-b631-4782-a38f-c222e37e0a72",{"variation":185,"version":186,"items":29119,"primary":29121,"id":29138,"slice_type":281,"slice_label":47},[29120],{},{"text":29122},[29123,29126,29130,29135],{"type":221,"text":29124,"spans":29125},"2. Neue Angestellte mit zu viel Information überwältigen",[],{"type":110,"text":29127,"spans":29128},"Bringen Sie den Teammitgliedern die Inhalte näher, die ihnen helfen, erfolgreich zu sein – nicht alles, was sie Ihrer Meinung nach wissen sollten. Zu viele Informationen werden zum Hindernis für ein gelungenes Onboarding und könnten dazu führen, dass sich die neuen Mitarbeiter:innen überfordert fühlen. Eine gute Onboarding-Software kann hier wahre Wunder bewirken!",[29129],{"start":7116,"end":4672,"type":230},{"type":110,"text":29131,"spans":29132},"Binden Sie Ihre erfahrenen Teammitglieder in den gesamten Schulungsprozess ein, um sicherzustellen, dass Ihr Onboarding-Programm die für die jeweilige Stelle wichtigsten Informationen abdeckt (Softwares, fachliche Einarbeitung, Passwörter etc.). Denn diese Teammitglieder wissen, mit welchen Arbeitsmitteln und welchem zusätzlichen Wissen man in der Position erfolgreich ist. Die erfahrenen Mitarbeiter:innen können Ihnen auch sagen, welche Informationen irrelevant sind. So sparen Sie sich und Ihrem neuen Teammitglied wertvolle Einarbeitungszeit. Von diesem Punkt aus können Sie alle erforderlichen Ressourcen zusammenstellen und eine spezifisch auf die jeweilige Rolle zugeschnittene Schulung gestalten.",[29133],{"start":29134,"end":19137,"type":230},380,{"type":110,"text":29136,"spans":29137},"Kontaktieren Sie zugleich diejenigen, die innerhalb des letzten Jahres zu Ihrem Unternehmen gestoßen sind, und fragen Sie nach, ob die Einführungsveranstaltungen ihren Bedarf gedeckt haben und wie es ihnen im ersten Jahr ergangen ist. Gab es Informationen, die sie unwichtig fanden? Wenn ja, aktualisieren Sie Ihre Schulungsinhalte, damit sie vollständig, aber nicht überladen sind.",[],"RichText$f21708ad-1f17-4d6a-b667-80d879c57990",{"variation":185,"version":186,"items":29140,"primary":29142,"id":29146,"slice_type":383,"slice_label":47},[29141],{},{"document":29143},{"id":12522,"type":1647,"tags":29144,"lang":6,"slug":12524,"first_publication_date":12525,"last_publication_date":379,"uid":12526,"link_type":144,"key":29145,"isBroken":146},[],"4df229da-2e6b-4e84-af7d-e8ccaf3bda0b","ConversionForm$92c97384-a475-4383-84ab-aa4cd8b99b34",{"variation":185,"version":186,"items":29148,"primary":29150,"id":29160,"slice_type":281,"slice_label":47},[29149],{},{"text":29151},[29152,29155,29157],{"type":221,"text":29153,"spans":29154},"3. Fehlende Begleitung durch die Onboarding-Manager:innen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":29156},[],{"type":110,"text":29158,"spans":29159},"Sprechen Sie mit Ihren neuen Teammitgliedern, während sie den Onboarding-Prozess durchlaufen. Dank regelmäßiger Kontakte können Sie feststellen, ob der Einarbeitungsprozess gut läuft oder ob sich jemand zurückgelassen fühlt oder in einem bestimmten Punkt frustriert ist. Einige Mitarbeiter:innen werden auf Sie zukommen, wenn sie Probleme oder Defizite haben, aber nicht alle fühlen sich mit so viel Offenheit wohl. Erkundigen Sie sich also proaktiv bei den neuen Teammitgliedern – und räumen Sie Blockaden, die zur Sprache kommen, aus dem Weg.",[],"RichText$f0253d57-b386-4ba2-8bb8-46da4ace222e",{"variation":185,"version":186,"items":29162,"primary":29164,"id":29174,"slice_type":306,"slice_label":47},[29163],{},{"image":29165,"has_grey_background":146,"caption":29172,"cta_type":302,"cta_link":29173},{"dimensions":29166,"alt":29168,"copyright":47,"url":29169,"id":29170,"edit":29171},{"width":19178,"height":29167},1278,"Onboarding Kontaktpunkte mit Onboarding-Manager | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F5c2d9398-bbbf-44cd-907c-6d668cbdb476_Blog_onboarding_training_2.png?auto=compress,format","YH2X4BAAAB8AslAb",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Planen Sie regelmäßige Besprechungen mit Ihren neuen Mitarbeitenden, um ihren Zufriedenheitsgrad zu ermitteln.",{"link_type":304},"Image$4bdc9edb-d374-43ae-bf60-d6dfbffaa8cb",{"variation":185,"version":186,"items":29176,"primary":29178,"id":29190,"slice_type":281,"slice_label":47},[29177],{},{"text":29179},[29180,29183,29187],{"type":110,"text":29181,"spans":29182},"Fragen Sie regelmäßig bei allen neuen Teammitgliedern nach, wie es ihnen seit ihrem Arbeitsbeginn geht. Schätzen Sie ein, ob sie zufrieden sind, ob sie alles haben, was sie fürs Lernen brauchen, oder ob es irgendwelche Hürden gibt. Stellen Sie während dieser Mitarbeitergespräche klar, dass die Neulinge Ihnen ebenfalls regelmäßiges Feedback geben sollten. Wenn etwas nicht funktioniert, sollten Sie das so schnell wie möglich wissen.",[],{"type":110,"text":29184,"spans":29185},"Ermitteln Sie während Ihrer Follow-up-Meetings mit den neuen Teammitgliedern, ob ergänzende Schulungen oder Material erforderlich sind. Wenn neue Mitarbeiter:innen zusätzlich Hilfe benötigen, ist Job-Shadowing ein wichtiges Werkzeug. Dabei begleitet ein erfahrenes Teammitglied die neuen Mitarbeiter:innen auf Schritt und Tritt. Zudem ist dies eine großartige Gelegenheit für die Mitarbeiter:innen, während der Integrationsphase eine Beziehung zu einem anderen Teammitglied oder einem\u002Feiner direkten Vorgesetzten aufzubauen.",[29186],{"start":218,"end":4680,"type":230},{"type":110,"text":29188,"spans":29189},"Wenn Sie schließlich feststellen, dass jemand zurückliegt oder zu kämpfen hat, schreiten Sie ein und bieten Sie Unterstützung an. Erwähnen Sie, dass Sie ergänzende Ressourcen zum Thema X, Y, Z haben, oder verweisen Sie auf ein anderes Teammitglied, das Abhilfe schaffen oder Unterstützung leisten kann. Denken Sie daran: Einige Menschen fühlen sich nicht wohl dabei, auf Sie zuzugehen, deshalb ist es in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass niemand zurückbleibt.",[],"RichText$91605fa9-668a-4991-ac88-4b19995e1021",{"variation":185,"version":186,"items":29192,"primary":29194,"id":29224,"slice_type":281,"slice_label":47},[29193],{},{"text":29195},[29196,29199,29201,29207,29210,29221],{"type":221,"text":29197,"spans":29198},"4. Die Unternehmenskultur unbeachtet lassen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":29200},[],{"type":110,"text":29202,"spans":29203},"Ihre Unternehmenskultur spielt eine bedeutende Rolle, um neue Talente zu halten. Fast ein Viertel der Angestellten sagt, dass sie ihren Job bei einer schwachen Unternehmenskultur verlassen würden. Auf den Punkt gebracht bedeutet das: Wenn Sie in der Onboarding-Phase keine Unternehmenskultur zeigen, wirkt sich das negativ aus.",[29204],{"start":3438,"end":564,"type":197,"data":29205},{"link_type":349,"url":29206,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.tinypulse.com\u002Fhubfs\u002F2018%20Employee%20Retention%20Report.pdf",{"type":110,"text":29208,"spans":29209},"Widmen Sie einen Teil Ihres Einarbeitungsplans dem Thema Unternehmenskultur. Diskutieren Sie über die Firmenphilosophie sowie Grundpfeiler der internen Kultur, Richtlinien, Zusatzleistungen usw. Diese Informationen sollte darüber hinaus Teil Ihres digitalen Handbuchs sein, sodass Angestellte jederzeit darauf zugreifen können. ",[],{"type":110,"text":29211,"spans":29212},"Nachdem Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Unternehmenskultur abgedeckt haben, sprechen Sie über die Menschen, die diese Kultur möglich machen – Mitarbeiter:innen der Personalabteilung, die an Initiativen rund um Diversität, Gleichstellung und Inklusion mitwirken. Nutzen Sie ein Organigramm, um zu zeigen, wer wofür zuständig ist, und stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktdaten für jede dieser Personen ebenfalls teilen. So haben Ihre neuen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich mit ihren offenen Fragen an sie zu wenden.",[29213],{"start":7054,"end":5372,"type":197,"data":29214},{"id":29215,"type":48,"tags":29216,"lang":6,"slug":29217,"first_publication_date":29218,"last_publication_date":29219,"uid":29220,"link_type":144,"isBroken":146},"Zg1x2RMAACAArjKw",[],"so-wird-ihr-antidiskriminierungs--und-diversity-training-zum-erfolg","2024-04-08T13:35:43+0000","2024-04-08T13:43:57+0000","diversity-training",{"type":110,"text":29222,"spans":29223},"Lassen Sie die Unternehmenskultur für die neuen Mitarbeiter:innen im Anschluss an die Vermittlung von Grundlagen wie Richtlinien und Ihr Leitbild lebendig werden: Zeigen Sie ihnen Fotos von Firmenausflügen, Betriebsfeiern usw. Damit bringen Sie zum Ausdruck, dass Ihr Unternehmen nicht nur eine Kultur predigt, sondern sie auch lebt.",[],"RichText$1ffb3946-b3d1-40a8-9d96-ee17da122655",{"variation":185,"version":186,"items":29226,"primary":29228,"id":29229,"slice_type":922,"slice_label":47},[29227],{},{},"SubscriptionBanner$10f00c4b-541a-4b88-8f59-d7511331f640",{"variation":185,"version":186,"items":29231,"primary":29233,"id":29262,"slice_type":281,"slice_label":47},[29232],{},{"text":29234},[29235,29238,29247,29250,29253,29256,29259],{"type":221,"text":29236,"spans":29237},"5. Kein Feedback nach dem Onboarden einholen",[],{"type":110,"text":29239,"spans":29240},"Der Onboarding-Prozess für Ihre neuen Mitarbeiter:innen kann nur besser werden, wenn Sie wissen, was schief gelaufen ist. Feedbackgespräche mit dem neuen Teammitglied sind ein wichtiger Schritt, um die Mitarbeiterbindung während und nach dem Onboarding zu beurteilen und herauszufinden, was Sie beim Onboarden noch verbessern können. ",[29241,29244],{"start":4392,"end":1247,"type":197,"data":29242},{"id":1801,"type":48,"tags":29243,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":7208,"end":10338,"type":197,"data":29245},{"id":7391,"type":48,"tags":29246,"lang":6,"slug":7393,"first_publication_date":7394,"last_publication_date":7395,"uid":7396,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":29248,"spans":29249},"Befragen Sie die Angestellten, sobald sie die Onboarding-Phase beendet haben. Das ermöglicht Ihnen einzuschätzen, ob Ihre Schulung ins Schwarze trifft. Sie können alle möglichen Fragen stellen, aber einige dürfen keinesfalls fehlen:",[],{"type":225,"text":29251,"spans":29252},"Wie war die Schulungserfahrung beim Onboarden insgesamt?",[],{"type":225,"text":29254,"spans":29255},"Waren einige Module oder Themen hilfreicher als andere?",[],{"type":225,"text":29257,"spans":29258},"Vor welchen Herausforderungen standen Sie während des Onboardings?",[],{"type":225,"text":29260,"spans":29261},"Gibt es irgendwelche Abschnitte oder Themen, die Ihrer Meinung nach weggelassen werden können? 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Vergleichen Sie Ihr Feedback mit dem Input der letzten Gruppe, um festzustellen, ob Sie wiederkehrende Probleme haben oder sich die Dinge in eine positive Richtung entwickeln.",[],"RichText$09b21b6e-0e52-43a5-8962-df3457437aee",{"variation":185,"version":186,"items":29288,"primary":29290,"id":29304,"slice_type":281,"slice_label":47},[29289],{},{"text":29291},[29292,29295,29298],{"type":221,"text":29293,"spans":29294},"Entwickeln Sie die optimale Onboarding-Schulung in Teamarbeit",[],{"type":110,"text":29296,"spans":29297},"Der Arbeitsvertrag ist unterzeichnet, jetzt kann es losgehen, richtig? Seien Sie nicht zu vorschnell und nehmen Sie sich die Zeit, um in Zusammenarbeit mit dem gesamten Team ein hochrelevantes und angemessenes Onboarding-Programm zu erstellen. Fördern Sie Collaborative Learning, E-Learning und Microlearning und binden Sie so viele Mitarbeiter:innen wie möglich in die Einarbeitung neuer Teammitglieder ein! Diejenigen, die in derselben Position wie die Neuen gearbeitet haben, werden einzigartige Informationen beisteuern können. Auf diese Art und Weise erhalten Sie ein umfassendes Bild Ihrer Onboarding-Schulung und können Lerninhalte erstellen, die wirklich praktisch sind im neuen Unternehmen.",[],{"type":110,"text":29299,"spans":29300},"Expert:innen zufolge geschieht 20 % des Turnovers in den ersten 45 Tagen. 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können.",[29301],{"start":238,"end":253,"type":197,"data":29302},{"link_type":349,"url":29303,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.shrm.org\u002Fresourcesandtools\u002Fhr-topics\u002Femployee-relations\u002Fpages\u002Freducing-new-employee-turnover-among-emerging-adults.aspx","RichText$d691a262-b7d8-4cee-aac9-f3f06bcecc17",{"variation":185,"version":186,"items":29306,"primary":29324,"id":29328,"slice_type":916,"slice_label":47},[29307,29311,29320],{"resource":29308},{"id":243,"type":48,"tags":29309,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"key":29310,"isBroken":146},[],"44a2b18a-85b2-44f9-9712-88beeb5d898f",{"resource":29312},{"id":29313,"type":48,"tags":29314,"lang":6,"slug":29315,"first_publication_date":29316,"last_publication_date":29317,"uid":29318,"link_type":144,"key":29319,"isBroken":146},"Zjui4xEAACEAxI5p",[],"7-kreative-onboarding-ideen-fur-2026-so-integrieren-sie-neue-talente-schneller-und-effektiver","2024-05-23T12:58:36+0000","2026-04-29T12:50:37+0000","onboarding-ideen","929a24bc-1c6a-4500-a002-2fc3eddc7d39",{"resource":29321},{"id":14741,"type":2793,"tags":29322,"lang":6,"slug":14743,"first_publication_date":14744,"last_publication_date":14745,"uid":14743,"link_type":144,"key":29323,"isBroken":146},[],"85c654cf-8a1f-42da-8a21-a468a668ee73",{"title":29325,"description":29326,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":29327},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$0c4a8be7-7a8a-4fef-8337-6a49e15d1657",{"variation":185,"version":186,"items":29330,"primary":29332,"id":29336,"slice_type":383,"slice_label":47},[29331],{},{"document":29333},{"id":874,"type":375,"tags":29334,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":29335,"isBroken":146},[],"369374ca-0465-4581-84e6-7780e4ad578c","ConversionForm$a0ac4368-293f-4f30-a324-e9b7cdb2972f",{"variation":185,"version":186,"items":29338,"primary":29340,"id":29341,"slice_type":928,"slice_label":47},[29339],{},{},"TagsSection$cda27f97-6c65-43c5-91bc-8cbc08764c6f","Onboarding-Fehler: 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Weitere 14 % der Arbeitsplätze könnten vollständig automatisiert werden. Dennoch nehmen jedes Jahr nur zwei von fünf Erwachsenen (41 %) an Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen teil. Arbeitnehmer:innen, die ihre Fähigkeiten nicht stetig weiterentwickeln, laufen jedoch Gefahr, den Anschluss zu verlieren.",[29444],{"start":182,"end":2114,"type":197,"data":29445},{"link_type":349,"url":29446},"https:\u002F\u002Fwww.oecd-ilibrary.org\u002Fsites\u002F9789264311756-en\u002F1\u002F1\u002F3\u002Findex.html?itemId=\u002Fcontent\u002Fpublication\u002F9789264311756-en&_csp_=6256057e1502fec67451820bd2ced75f&itemIGO=oecd&itemContentType=book",{"type":110,"text":1592,"spans":29448},[],{"type":110,"text":29450,"spans":29451},"Betriebliche Personalentwickler:innen sind bestens dafür geeignet, Upskilling, Reskilling und kontinuierliche Mitarbeiterschulungen zur Unterstützung von lebenslangem Lernen am Arbeitsplatz zu fördern. ",[29452,29455],{"start":2562,"end":2563,"type":197,"data":29453},{"id":1550,"type":48,"tags":29454,"lang":6,"slug":1552,"first_publication_date":1553,"last_publication_date":1554,"uid":1555,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1064,"end":4227,"type":197,"data":29456},{"id":1711,"type":48,"tags":29457,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":29459},[],{"type":110,"text":29461,"spans":29462},"Auch wenn lebenslanges Lernen in jeglichem Kontext möglich ist – formell oder informell, zu Hause oder am Arbeitsplatz –, bietet sich L&D-Teams die einzigartige Gelegenheit, Mitarbeiter:innen bei ihrer Eigeninitiative zum lebenslangen Lernen zur Seite zu stehen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":29464},[],{"type":110,"text":29466,"spans":29467},"Sehen wir uns nun genauer an, was sich hinter dem Konzept 'Lebenslanges Lernen' verbirgt und welche Vorteile es mit sich bringt.",[],"RichText$d7f6f689-3062-4201-b76b-178dcff18ce4",{"variation":185,"version":186,"items":29470,"primary":29472,"id":29489,"slice_type":281,"slice_label":47},[29471],{},{"text":29473},[29474,29477,29480],{"type":221,"text":29475,"spans":29476},"Lebenslanges Lernen – Definition",[],{"type":110,"text":29478,"spans":29479},"Lebenslanges Lernen ist ein Ansatz zum kontinuierlichen und selbstmotivierten Lernen – ganz gleich ob im privaten oder im beruflichen Kontext. Es kann formell oder informell stattfinden und zieht sich wie ein roter Faden, „von der Wiege bis zur Bahre“, durch das gesamte Leben eines Menschen. ",[],{"type":110,"text":29481,"spans":29482},"Das Konzept ist eng mit der Lerntheorie der Andragogik bzw. der Theorie der Erwachsenenbildung verknüpft, lässt sich jedoch auch dem Konstruktivismus zuordnen.",[29483,29486],{"start":1079,"end":2333,"type":197,"data":29484},{"link_type":349,"url":29485},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Flearning-theories\u002F",{"start":256,"end":6448,"type":197,"data":29487},{"link_type":349,"url":29488},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fadult-learning-theory\u002F","RichText$5209dcca-356a-40e2-ba6b-7786bb08b0e3",{"variation":185,"version":186,"items":29491,"primary":29493,"id":29527,"slice_type":281,"slice_label":47},[29492],{},{"text":29494},[29495,29498,29501,29504,29506,29510,29512,29518,29521],{"type":221,"text":29496,"spans":29497},"Warum lebenslanges Lernen wichtig ist",[],{"type":110,"text":29499,"spans":29500},"In unserer heutigen globalisierten, schnelllebigen und wissensbasierten Wirtschaft ist lebenslanges Lernen nicht nur ein Muss für Angestellte, sondern auch eine Quelle der persönlichen Entfaltung.",[],{"type":1169,"text":29502,"spans":29503},"Die Vorteile des lebenslangen Lernens für die Gesellschaft",[],{"type":110,"text":1592,"spans":29505},[],{"type":110,"text":29507,"spans":29508},"1. Eine stärkere Wirtschaft",[29509],{"start":74,"end":2114,"type":230},{"type":110,"text":1592,"spans":29511},[],{"type":110,"text":29513,"spans":29514},"Die Wirtschaft des 21. Jahrhunderts ist nicht länger arbeits-, sondern vielmehr wissensbasiert. Vor diesem Hintergrund drohen Menschen ohne Ausbildung Arbeitslosigkeit und niedrige Gehälter. Der Akademiker Alan Burton-Jones drückt es folgendermaßen aus:",[29515],{"start":5727,"end":5372,"type":197,"data":29516},{"link_type":349,"url":29517},"https:\u002F\u002Fwww.amazon.com\u002FKnowledge-Capitalism-Alan-Burton-Jones\u002Fdp\u002F0199242542",{"type":110,"text":29519,"spans":29520},"„Die Konsumwirtschaft wird sich zu einer Lerngesellschaft entwickeln. Unternehmen, die schneller lernen, werden ihre Konkurrenz hinter sich lassen. Lernen wird zu einem lebenslangen Prozess, zur größten Aktivität auf der Erde und zum wichtigsten Wachstumsmarkt des einundzwanzigsten Jahrhunderts.“ ",[],{"type":110,"text":29522,"spans":29523},"Wie die OECD bereits dargelegt hat, bringt lebenslanges Lernen nicht nur die Einzelnen voran, sondern stärkt auch den Markt als Ganzes: „Qualifizierte Arbeitskräfte erleichtern den Unternehmen die Entwicklung und Einführung neuer Technologien und Praktiken der Arbeitsorganisation und fördern so die Produktivität und das Wachstum der gesamten Wirtschaft.“",[29524],{"start":415,"end":1102,"type":197,"data":29525},{"link_type":349,"url":29526},"https:\u002F\u002Fvocational-skills.ec.europa.eu\u002Findex_en","RichText$aaa59619-ae26-421d-8100-ed7b98ae3890",{"variation":185,"version":186,"items":29529,"primary":29531,"id":29536,"slice_type":1191,"slice_label":47},[29530],{},{"quote_text":29532},[29533],{"type":110,"text":29534,"spans":29535}," Lernen wird zu einem lebenslangen Prozess, zur größten Aktivität auf der Erde und zum wichtigsten Wachstumsmarkt des einundzwanzigsten Jahrhunderts.",[],"BlogArticleQuote$38ad7d68-3e11-4851-a003-ef19b23d4f34",{"variation":185,"version":186,"items":29538,"primary":29540,"id":29583,"slice_type":281,"slice_label":47},[29539],{},{"text":29541},[29542,29546,29548,29554,29557,29560,29562,29566,29569,29575],{"type":110,"text":29543,"spans":29544},"2. Eine gerechtere Gesellschaft",[29545],{"start":74,"end":238,"type":230},{"type":110,"text":1592,"spans":29547},[],{"type":110,"text":29549,"spans":29550},"Viele lebenslang Lernende, vor allem im Ruhestand, fokussieren ihre Neugier auf ehrenamtliche Tätigkeiten, wie es das Buch „Learning Later, Living Greater.“ empfiehlt. ",[29551],{"start":8031,"end":9423,"type":197,"data":29552},{"link_type":349,"url":29553},"https:\u002F\u002Fwww.amazon.com\u002FLearning-Later-Living-Greater-Culture\u002Fdp\u002F1591810477",{"type":110,"text":29555,"spans":29556},"Diese selbstlosen Beschäftigungen tragen zu einer gerechteren Gesellschaft bei und helfen älteren Generationen, soziale Kontakte zu pflegen und sich sinnvoll zu betätigen.",[],{"type":1169,"text":29558,"spans":29559},"Die Vorteile des lebenslangen Lernens für die Einzelnen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":29561},[],{"type":110,"text":29563,"spans":29564},"1. Persönliche Verwirklichung  ",[29565],{"start":74,"end":238,"type":230},{"type":110,"text":29567,"spans":29568},"Selbstgesteuertes Lernen erfüllt Lernende mit einem Gefühl der Zufriedenheit (Lernen, um seine Neugier zu stillen, einer Leidenschaft nachzugehen, verloren gegangene Hobbys wieder aufleben zu lassen ...). ",[],{"type":110,"text":29570,"spans":29571},"Wenn diese Art des Lernens dazu führt, dass wir einen Job finden, der an der Schnittstelle dessen liegt, was wir gut beherrschen, was die Welt braucht und was uns Freude bereitet, dann haben wir nach der Definition des japanischen Konzepts Ikigai unsere „Lebensbestimmung“ gefunden.",[29572],{"start":15010,"end":4808,"type":197,"data":29573},{"link_type":349,"url":29574},"https:\u002F\u002Fwww.forbes.com\u002Fsites\u002Fchrismyers\u002F2018\u002F02\u002F23\u002Fhow-to-find-your-ikigai-and-transform-your-outlook-on-life-and-business\u002F",{"type":5390,"url":29576,"alt":29577,"copyright":47,"dimensions":29578,"id":29579,"edit":29580,"linkTo":29582},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4eae23ec-3a62-4bef-96e4-b73e66deabf5_Blog_Ikigai_and_+lifelong_+learning.png?auto=compress,format&rect=0,0,640,640&w=500&h=500","Ikigai und Lebenslanges Lernen",{"width":87,"height":87},"YEnuExEAACYAFKH4",{"x":74,"y":74,"zoom":29581,"background":3964},0.78125,{"link_type":349,"url":29574,"target":351},"RichText$3a2771b3-f238-4695-afd7-06f6a0a68a6e",{"variation":185,"version":186,"items":29585,"primary":29587,"id":29626,"slice_type":281,"slice_label":47},[29586],{},{"text":29588},[29589,29593,29596,29602,29605,29608,29611,29614,29617,29623],{"type":110,"text":29590,"spans":29591},"2. Berufliche Weiterentwicklung",[29592],{"start":74,"end":238,"type":230},{"type":110,"text":29594,"spans":29595},"Wie bereits erwähnt, sind Arbeitnehmer:innen, die sich kontinuierlich weiterbilden, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger und laufen weniger Gefahr, angesichts der Automatisierung und der sich wandelnden Arbeitswelt in Rückstand zu geraten. ",[],{"type":110,"text":29597,"spans":29598},"Karie Willyerd und Barbara Mistick, führende Expertinnen auf dem Gebiet der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung, empfehlen fünf Praktiken für lebenslanges Lernen und mehr Sicherheit am Arbeitsplatz:",[29599],{"start":4972,"end":1685,"type":197,"data":29600},{"link_type":349,"url":29601},"https:\u002F\u002Fweatherhead.case.edu\u002Fnews\u002F2016\u002F01\u002F28\u002Fstretch-how-to-future-proof-yourself-for-tomorrows-workplace",{"type":225,"text":29603,"spans":29604},"Lernen Sie spontan und in jeder Situation.",[],{"type":225,"text":29606,"spans":29607},"Öffnen Sie Ihr Denken für eine Welt jenseits Ihrer Gegenwart. ",[],{"type":225,"text":29609,"spans":29610},"Knüpfen Sie Kontakte zu den Menschen, die Sie bei der Gestaltung Ihrer Zukunft unterstützen können. ",[],{"type":225,"text":29612,"spans":29613},"Halten Sie stets Ausschau nach neuen Erfahrungen.",[],{"type":225,"text":29615,"spans":29616},"Schreiten Sie mit voller Kraft und motiviert durch die Höhen und Tiefen Ihrer beruflichen Laufbahn. ",[],{"type":110,"text":29618,"spans":29619},"Zudem suchen viele Arbeitgeber:innen aktiv nach lebenslang Lernenden, so auch Rachel Peck, L&D-Leiterin bei Harry’s. ",[29620],{"start":537,"end":233,"type":197,"data":29621},{"link_type":349,"url":29622},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdecentralize-l-and-d-self-directed-collaborative-learning\u002F",{"type":110,"text":29624,"spans":29625},"Sie erklärt: „Im Laufe unseres Bewerbungsprozesses suchen wir nach bestimmten Werten der Bewerber:innen. Einer davon ist die „kontinuierliche Verbesserung“ [...] Auf diese Weise suchen wir gezielt nach Menschen, die zu lebenslangem Lernen tendieren.",[],"RichText$fc10dc85-487f-4a72-becf-28f3c39878f1",{"variation":185,"version":186,"items":29628,"primary":29630,"id":29634,"slice_type":383,"slice_label":47},[29629],{},{"document":29631},{"id":1646,"type":1647,"tags":29632,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"key":29633,"isBroken":146},[],"d8b02923-7beb-4348-9fb1-f0cc9724cf04","ConversionForm$58c197e0-1860-4af0-aee7-a9c64810f84b",{"variation":185,"version":186,"items":29636,"primary":29638,"id":29659,"slice_type":281,"slice_label":47},[29637],{},{"text":29639},[29640,29644,29647,29653],{"type":110,"text":29641,"spans":29642},"3. Persönliche Gesundheit",[29643],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":110,"text":29645,"spans":29646},"Kontinuierliches Lernen im Alter trägt dazu bei, die Plastizität des Gehirns zu erhalten und Krankheiten wie Demenz vorzubeugen. ",[],{"type":110,"text":29648,"spans":29649},"Eine Studie von Robert Wilson aus dem Jahr 2013 ergab, dass „häufigere kognitive Beschäftigung über das gesamte Leben hinweg mit einem langsameren kognitiven Verfall im späten Lebensalter einhergeht“.",[29650],{"start":6180,"end":196,"type":197,"data":29651},{"link_type":349,"url":29652},"https:\u002F\u002Fwww.ncbi.nlm.nih.gov\u002Fpmc\u002Farticles\u002FPMC3772831\u002F",{"type":110,"text":29654,"spans":29655},"Auch der Newsletter Harvard Men’s Health Watch beschreibt, dass „eine neue Aktivität, die zum Denken und Lernen anregt und kontinuierliches Üben erfordert, eine der besten Methoden darstellt, um das Gehirn gesund zu halten“.",[29656],{"start":240,"end":232,"type":197,"data":29657},{"link_type":349,"url":29658},"https:\u002F\u002Fwww.health.harvard.edu\u002Fmind-and-mood\u002Ftrain-your-brain","RichText$bc29470d-17ce-4300-bd92-aca13a2282f6",{"variation":185,"version":186,"items":29661,"primary":29663,"id":29694,"slice_type":281,"slice_label":47},[29662],{},{"text":29664},[29665,29668,29670,29676,29678,29682,29685,29688,29691],{"type":221,"text":29666,"spans":29667},"Lebenslanges Lernen – Beispiele",[],{"type":110,"text":1592,"spans":29669},[],{"type":110,"text":29671,"spans":29672},"Lebenslanges Lernen ist selbstgesteuertes Lernen. Dabei kann es sich sowohl um informell ergriffene Initiativen Einzelner bzw. um „zufälliges Lernen“ handeln als auch um einen formelleren Ansatz innerhalb etablierter Institutionen (ganz gleich ob mit oder ohne Abschluss oder Zertifikat).",[29673],{"start":1581,"end":329,"type":197,"data":29674},{"id":9862,"type":48,"tags":29675,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":29677},[],{"type":110,"text":29679,"spans":29680},"1. Informelles lebenslanges Lernen",[29681],{"start":74,"end":261,"type":230},{"type":110,"text":29683,"spans":29684},"Lernen beschränkt sich nicht zwangsläufig auf die Schulbank. Auch im Erwachsenenalter lassen sich Gelegenheiten zum lebenslangen Lernen bei alltäglichen Aktivitäten finden:",[],{"type":225,"text":29686,"spans":29687},"Durch die Förderung der Neugier. ",[],{"type":225,"text":29689,"spans":29690},"Bei der Teilnahme an einem kostenlosen Kurs oder Workshop. ",[],{"type":225,"text":29692,"spans":29693},"Durch Verlassen der eigenen Komfortzone.",[],"RichText$c0e8bbc0-b708-45b8-983c-f3cd42f4972f",{"variation":185,"version":186,"items":29696,"primary":29698,"id":29723,"slice_type":281,"slice_label":47},[29697],{},{"text":29699},[29700,29704,29707,29711,29715,29719],{"type":110,"text":29701,"spans":29702},"2. Formelles lebenslanges Lernen",[29703],{"start":74,"end":249,"type":230},{"type":110,"text":29705,"spans":29706},"Formelles lebenslanges Lernen findet in der Regel in Form von traditionellen Schulungen statt – vom fachspezifischen Lernen über das Lernen für einen Abschluss oder ein Zertifikat bis hin zur Berufsausbildung:",[],{"type":225,"text":29708,"spans":29709},"Online-Programme ohne Abschluss, wie FreeCodeCamp oder Khan University.",[29710],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":225,"text":29712,"spans":29713},"Weiterbildungsprogramme, wie z. B. die Erwachsenen- und Weiterbildungsprogramme der Universität The New School. ",[29714],{"start":74,"end":479,"type":230},{"type":225,"text":29716,"spans":29717},"Berufsausbildungen, wie z. B. jene, die auf careeronestop.org angeboten werden.",[29718],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":29720,"spans":29721},"Lernprogramme mit Abschluss, die online oder mit wenig Präsenzpflicht stattfinden, wie sie an bestimmten Universitäten angeboten werden.",[29722],{"start":74,"end":2114,"type":230},"RichText$0917115b-880d-43eb-be9d-072c1fd7cb8c",{"variation":185,"version":186,"items":29725,"primary":29727,"id":29728,"slice_type":922,"slice_label":47},[29726],{},{},"SubscriptionBanner$de772230-65fe-4e7c-a94e-a446eaec94c0",{"variation":185,"version":186,"items":29730,"primary":29732,"id":29743,"slice_type":281,"slice_label":47},[29731],{},{"text":29733},[29734,29737],{"type":1169,"text":29735,"spans":29736},"Lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz",[],{"type":110,"text":29738,"spans":29739},"Auch wenn lebenslanges Lernen nicht zwangsläufig in einem beruflichen Kontext stattfinden muss, wird es dennoch häufig als wichtiger Faktor für den beruflichen Erfolg erachtet. Insbesondere Lernende Organisationen verfolgen den Ansatz des lebenslangen Lernens.",[29740],{"start":4610,"end":6109,"type":197,"data":29741},{"id":12125,"type":48,"tags":29742,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$4c6e5b31-8a3b-4e6e-b7f9-312440f26551",{"variation":185,"version":186,"items":29745,"primary":29747,"id":29776,"slice_type":281,"slice_label":47},[29746],{},{"text":29748},[29749,29755,29758,29761,29764,29767,29770,29773],{"type":110,"text":29750,"spans":29751},"Für motivierte Erwachsene hat McKinsey & Company 7 wesentliche Elemente für eine förderliche Haltung zum lebenslangen Lernen in einem beruflichen Umfeld ermittelt:",[29752],{"start":253,"end":1033,"type":197,"data":29753},{"link_type":349,"url":29754},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Forganization\u002Four-insights\u002Fseven-essential-elements-of-a-lifelong-learning-mind-set",{"type":225,"text":29756,"spans":29757},"Streben Sie nach Wachstum.",[],{"type":225,"text":29759,"spans":29760},"Meistern Sie eins nach dem anderen.",[],{"type":225,"text":29762,"spans":29763},"Stellen Sie sich breit gefächert auf.",[],{"type":225,"text":29765,"spans":29766},"Entwickeln Sie Ihre persönliche Marke und Ihr Netzwerk.",[],{"type":225,"text":29768,"spans":29769},"Nehmen Sie Ihre Weiterentwicklung in die Hand.",[],{"type":225,"text":29771,"spans":29772},"Tun Sie etwas, das Ihnen Freude bereitet, und finden Sie Ihr Ikigai (Ihre Lebensbestimmung).",[],{"type":225,"text":29774,"spans":29775},"Bleiben Sie dynamisch.",[],"RichText$8c14dd46-da57-49f6-9040-51738fa2d835",{"variation":185,"version":186,"items":29778,"primary":29780,"id":29789,"slice_type":306,"slice_label":47},[29779],{},{"image":29781,"has_grey_background":6130,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":29788},{"dimensions":29782,"alt":29784,"copyright":47,"url":29785,"id":29786,"edit":29787},{"width":22898,"height":29783},1243,"Lebenslanges Lernen Einstellung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbce752ec-3b4b-4681-b92b-2b7c2c87eb01_Blog_Mckinsey_lifelong_learning_mindset.png?auto=compress,format","YEnwNxEAACcAFKUq",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$7f73738c-2c01-41d6-97c4-39a7ad01b3f4",{"variation":185,"version":186,"items":29791,"primary":29793,"id":29803,"slice_type":281,"slice_label":47},[29792],{},{"text":29794},[29795,29798],{"type":221,"text":29796,"spans":29797},"Collaborative Learning fördert das lebenslange Lernen der Mitarbeiter:innen",[],{"type":110,"text":29799,"spans":29800},"Obwohl die Vorteile des lebenslangen Lernens hinlänglich bekannt sind, ergreifen nicht alle Erwachsenen diese Chance  – und setzen damit ihre eigene Jobsicherheit aufs Spiel.",[29801],{"start":1033,"end":1178,"type":197,"data":29802},{"link_type":349,"url":29526},"RichText$03a23a8a-5a70-4c4c-b4a4-bec0baf5521c",{"variation":185,"version":186,"items":29805,"primary":29807,"id":29820,"slice_type":281,"slice_label":47},[29806],{},{"text":29808},[29809,29815],{"type":110,"text":29810,"spans":29811},"L&D-Teams, die Collaborative Learning am Arbeitsplatz einsetzen, verzeichnen regelmäßig ein gesteigertes Engagement und höhere Abschlussquoten bei ihrer Belegschaft. 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fündig.",[29818],{"start":14565,"end":1128,"type":197,"data":29819},{"link_type":349,"url":21530},"RichText$b294dcd2-514f-4d66-9478-28711d58404f",{"variation":185,"version":186,"items":29822,"primary":29824,"id":29825,"slice_type":928,"slice_label":47},[29823],{},{},"TagsSection$e7f97efc-44e6-4420-a707-7c3071eafe17",{"variation":185,"version":186,"items":29827,"primary":29840,"id":29844,"slice_type":916,"slice_label":47},[29828,29832,29836],{"resource":29829},{"id":8189,"type":48,"tags":29830,"lang":6,"slug":8191,"first_publication_date":8192,"last_publication_date":8193,"uid":8194,"link_type":144,"key":29831,"isBroken":146},[],"a6a25708-472c-4fa1-9243-891865e8e089",{"resource":29833},{"id":5997,"type":48,"tags":29834,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"key":29835,"isBroken":146},[],"4ca333c3-493d-4e0b-874c-8900c83794e6",{"resource":29837},{"id":5125,"type":48,"tags":29838,"lang":6,"slug":5127,"first_publication_date":5128,"last_publication_date":1088,"uid":5129,"link_type":144,"key":29839,"isBroken":146},[],"a6a8c63a-949b-45ac-a995-ebd2b066be36",{"title":29841,"description":29842,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":29843},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$f4c3da0e-7b56-48ad-b974-8670c956f5b7","Lebenslanges 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stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einem L&D-Manager in Vollzeit",[],[29891],{"type":110,"text":29892,"spans":29893},"Aircall hat 650 Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt, und das Unternehmen wächst weiterhin schnell. Um eine konstant hervorragende Einarbeitung zu gewährleisten, musste das Unternehmen sein Onboarding-Programm umstrukturieren, um es skalierbar, interaktiv und kollaborativ zu gestalten. Wie das gelang? Erfahren Sie es hier!",[],{"id":29895,"type":115,"tags":29896,"lang":6,"slug":29897,"first_publication_date":29898,"last_publication_date":29898,"uid":29897,"data":29899,"link_type":144,"key":29920,"isBroken":146},"Yv4_cREAACQAPMVO",[],"abd-elhadi-khair","2022-08-18T13:32:36+0000",{"name":29900,"job":24273,"portrait":29901},"Abd-elhadi Khair",{"dimensions":29902,"alt":29900,"copyright":47,"url":29903,"id":29904,"edit":29905,"tile":29906,"header":29911,"xl":29916},{"width":14212,"height":14212},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format","Yl6gYREAAGycdIe8",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":29907,"alt":29900,"copyright":47,"url":29908,"id":29904,"edit":29909},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":29910,"background":3964},0.09,{"dimensions":29912,"alt":29900,"copyright":47,"url":29913,"id":29904,"edit":29914},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":29915,"background":3964},0.1625,{"dimensions":29917,"alt":29900,"copyright":47,"url":29918,"id":29904,"edit":29919},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F394a336d-f472-4b5c-aa24-51c8ff298fe6_Abd-elhadi+photo.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,400,400&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":15526,"background":3964},"be3e553c-054d-4eb8-ae14-efde99b63474",{"id":148,"type":149,"tags":29922,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":29923,"link_type":144,"key":29924,"isBroken":146},[],{"name":156},"27eb77a7-f353-4c96-9bf1-fbccd70ead50",[29926,29930],{"tag":29927},{"id":161,"type":162,"tags":29928,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":29929,"isBroken":146},[],"76f16b2f-7473-4849-b49d-4c04bc7df76a",{"tag":29931},{"id":14690,"type":162,"tags":29932,"lang":6,"slug":14692,"first_publication_date":14693,"last_publication_date":14694,"uid":14692,"link_type":144,"key":29933,"isBroken":146},[],"95873d9a-f460-4be0-b660-7c834e48ae49",{"link_type":144},[29936,29953,29958,29994,30003,30016,30030,30047,30056,30068,30077,30104,30113,30122,30139,30148,30157,30177,30186,30195,30232,30259,30287,30295,30300],{"variation":185,"version":186,"items":29937,"primary":29939,"id":29952,"slice_type":281,"slice_label":47},[29938],{},{"text":29940},[29941,29944,29946,29949],{"type":1169,"text":29942,"spans":29943},"Das Unternehmen im Überblick",[],{"type":110,"text":1592,"spans":29945},[],{"type":110,"text":29947,"spans":29948},"Aircall ist die erste Wahl im Bereich cloudbasierter Callcenter und Telefonsysteme für moderne Unternehmen. Das Unternehmen ist überzeugt: Gute Gespräche sind der überzeugendste Weg, um mit Kund:innen, Interessent:innen, Bewerber:innen und Kolleg:innen zu kommunizieren – und durch Learning & Development lassen sich solche Gespräche fantastisch gestalten. ",[],{"type":110,"text":29950,"spans":29951},"Das Unternehmen wurde 2014 gegründet und hat über 226 Million US-Dollar an Finanzmitteln beschafft. 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Um neue Mitarbeiter:innen willkommen zu heißen und ihnen ein einheitliches, außergewöhnliches Onboarding-Erlebnis zu bieten, musste das Unternehmen sein Onboarding-Programm umstrukturieren. Es sollte anpassbar, interaktiv und kollaborativ sein. Bei seiner bisherigen Schulungslösung stand Aircall vor vier wesentlichen Schwierigkeiten: ",[],{"type":1717,"text":29972,"spans":29973},"Es gab viel „gehortetes Wissen“, das heißt, die Mitarbeiter:innen hatten ihre eigene kleine Datenbank mit dem von ihnen benötigten Wissen. Diese Lösung ließ sich weder anpassen noch war sie effektiv.",[],{"type":1717,"text":29975,"spans":29976},"Die Informationen waren auf viele verschiedene Tools verstreut, was für das L&D-Team schwierig zu handhaben war.",[],{"type":1717,"text":29978,"spans":29979},"Es fehlte eine „einzige Quelle der Wahrheit“ für die Schulungskurse. Deshalb machten neue Mitarbeiter:innen uneinheitliche Schulungserfahrungen, was sich wiederum negativ auf die Unternehmenskultur auszuwirken drohte.",[],{"type":1717,"text":29981,"spans":29982},"Es gab keine Schulungslösung, die die geografische Distanz der weltweit verstreuten Mitarbeiter:innen überbrücken konnte.",[],{"type":110,"text":29984,"spans":29985},"Aircall musste seinen Kurs buchstäblich neu setzen und stieß auf die perfekte Lösung für das Unternehmen: Collaborative Learning. ",[],{"type":110,"text":22835,"spans":29987},[29988,29989,29990],{"start":74,"end":4241,"type":219},{"start":74,"end":4241,"type":230},{"start":1146,"end":4241,"type":197,"data":29991},{"id":11964,"type":48,"tags":29992,"lang":6,"slug":11966,"first_publication_date":11967,"last_publication_date":1088,"uid":11968,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$ce5e8fff-5f7b-4606-a34c-fa40e3fe9258",{"variation":185,"version":186,"items":29995,"primary":29997,"id":30002,"slice_type":1191,"slice_label":47},[29996],{},{"quote_text":29998},[29999],{"type":110,"text":30000,"spans":30001},"„Wir hatten viel „gehortetes Wissen“, das heißt, die Mitarbeiter:innen hatten ihre eigene kleine Datenbank mit dem von ihnen benötigten Wissen. Diese Lösung ließ sich weder anpassen noch war sie effektiv.“",[],"BlogArticleQuote$02c01831-420d-4e76-bed4-409be742bec3",{"variation":185,"version":186,"items":30004,"primary":30006,"id":30015,"slice_type":281,"slice_label":47},[30005],{},{"text":30007},[30008],{"type":5390,"url":30009,"alt":30010,"copyright":47,"dimensions":30011,"id":30013,"edit":30014},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F97ddf337-6fe9-42df-a246-86a5195e0006_Aircall-blog-+collab.png","Aircall Collaborative Learning | 360Learning",{"width":30012,"height":18364},1416,"Yl2uNREAACAAcFqP",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$aec12ce6-19e4-4fcf-ac04-6458e177255c",{"variation":185,"version":186,"items":30017,"primary":30019,"id":30029,"slice_type":281,"slice_label":47},[30018],{},{"text":30020},[30021,30024,30026],{"type":221,"text":30022,"spans":30023},"Die Lösung: Collaborative Learning zum Kern der Personalentwicklung bei Aircall machen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":30025},[],{"type":110,"text":30027,"spans":30028},"Für Marine de Scorbiac, VP Talent, Learning and Development, sowie Missy Strong, Global Learning and Development Business Partner, war kollaboratives Lernen die Lösung, um den Schulungsbedarf von Aircall zu decken. Marine und Missy sprachen mit uns über die fünf wichtigsten Aspekte, die das Lernen und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen bei Aircall verändert haben.",[],"RichText$5b422383-76b1-474a-b6f7-50122b60f0ab",{"variation":185,"version":186,"items":30031,"primary":30033,"id":30046,"slice_type":281,"slice_label":47},[30032],{},{"text":30034},[30035,30038,30040,30043],{"type":221,"text":30036,"spans":30037},"1. Collaborative Learning macht Aircall flexibel",[],{"type":110,"text":1592,"spans":30039},[],{"type":110,"text":30041,"spans":30042},"Da Aircall immer schneller wächst, war es für Marine und Missy wesentlich, eine Onboarding-Lösung zu finden, die mit dem Tempo der Neueinstellungen Schritt halten kann. „Die Einführung von kollaborativem Lernen erfüllte diese Anforderung. 360Learning ist für uns nicht nur ein Anbieter, sondern ein Partner“, so Marine. ",[],{"type":110,"text":30044,"spans":30045},"Dank 360Learning schafft es Aircall, mit nur einer einzigen Vollzeitkraft 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat einzuarbeiten. Und diese Zahl soll 2022 noch verdoppelt werden. Das zeigt, wie effizient das Onboarding-System ist. ",[],"RichText$06fc4a3f-b666-4288-951d-c950c91c0809",{"variation":185,"version":186,"items":30048,"primary":30050,"id":30055,"slice_type":1191,"slice_label":47},[30049],{},{"quote_text":30051},[30052],{"type":110,"text":30053,"spans":30054},"„Collaborative Learning ermöglicht es uns, mit dem Tempo des Recruitings Schritt zu halten. 360Learning ist für uns nicht nur ein Anbieter, sondern ein Partner.“",[],"BlogArticleQuote$248ad313-c6ef-49c3-8aab-52dba1762093",{"variation":185,"version":186,"items":30057,"primary":30059,"id":30067,"slice_type":281,"slice_label":47},[30058],{},{"text":30060},[30061,30064],{"type":110,"text":30062,"spans":30063},"Zudem kann Aircall gewährleisten, dass die Kurse stets aktuell sind – selbst wenn sich das Produkt und die Prozesse weiterentwickeln. Zu Buche stehen dadurch eine Kursrelevanz von 99 % und eine Abschlussquote von 97 % für die Kurse, die von Mitarbeiter:innen erstellt wurden.",[],{"type":110,"text":30065,"spans":30066},"Diese Ergebnisse veranschaulichen den positiven Effekt, den die Einführung von kollaborativem Lernen mit sich brachte. Ein wesentlicher Teil dieses Erfolgs lässt sich wiederum auf die Nutzung von Experten-Wissen zurückführen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Aircall sein internes Know-how wirksam einsetzt.",[],"RichText$7f23f342-6e2b-4c7a-b6c3-765cc7b80982",{"variation":185,"version":186,"items":30069,"primary":30071,"id":30076,"slice_type":1191,"slice_label":47},[30070],{},{"quote_text":30072},[30073],{"type":110,"text":30074,"spans":30075},"Dank 360Learning schafft es Aircall, mit nur einer einzigen Vollzeitkraft 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat einzuarbeiten. Und diese Zahl soll 2022 noch verdoppelt werden",[],"BlogArticleQuote$1a12f75f-090b-4bb3-a0d2-d4dd6ffe4dda",{"variation":185,"version":186,"items":30078,"primary":30080,"id":30103,"slice_type":281,"slice_label":47},[30079],{},{"text":30081},[30082,30085,30087,30090,30093,30100],{"type":221,"text":30083,"spans":30084},"2. Collaborative Learning gibt den Expert:innen das Steuer in die Hand",[],{"type":110,"text":1592,"spans":30086},[],{"type":110,"text":30088,"spans":30089},"Beim Collaborative Learning kümmern sich die Expert:innen und das L&D-Team gemeinsam um die Kurserstellung. Dieses Konzept begeisterte Missy vom ersten Tag an. „Eine unserer ersten Maßnahmen war, ein Team von etwa einem Dutzend Expert:innen und sachkundigen Interessengruppen zusammenzustellen, um die ‚Aircall Basics‘ – also die Informationsmaterialien, die neue Mitarbeiter:innen zu Beginn erhalten – zusammenzustellen.“",[],{"type":110,"text":30091,"spans":30092},"Die Initiative war sehr erfolgreich. Diese Meinung vertritt nicht zuletzt Hannah Longworth, VIP Customer Success Manager: „Als Mitbegründerin unserer Gender Equality Group, die sich für die Entwicklung und den Erfolg von Frauen einsetzt, habe ich festgestellt, dass die 360Learning-Plattform einen wesentlichen Beitrag zur Aufklärung über dieses wichtige Thema leistet.“",[],{"type":5390,"url":30094,"alt":30095,"copyright":47,"dimensions":30096,"id":30098,"edit":30099},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4ad458ac-6f29-44d9-a35c-c748419b9a36_Aircall-mobile-GEM.png?auto=compress,format","Aircall und 360Learning",{"width":6152,"height":30097},773,"Yl2qjxEAACIAcEpH",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":30101,"spans":30102},"Durch kollaboratives Lernen wird der Wissensaustausch erleichtert und der Lernbedarf aller Beteiligten wird wahrgenommen und berücksichtigt. Das Steuer liegt fest in den Händen der Expert:innen und Missy kann sie bei der Erstellung von Inhalten coachen, indem sie ihnen Tipps zu Struktur, Design und Lernstil gibt. Dadurch haben die Expert:innen die volle Kontrolle über ihre Kreativität. ",[],"RichText$14075614-e949-4ca2-9aa3-9c287ce02bce",{"variation":185,"version":186,"items":30105,"primary":30107,"id":30112,"slice_type":1191,"slice_label":47},[30106],{},{"quote_text":30108},[30109],{"type":110,"text":30110,"spans":30111},"Durch kollaboratives Lernen wird der Wissensaustausch erleichtert und der Lernbedarf aller Beteiligten wird wahrgenommen und berücksichtigt",[],"BlogArticleQuote$b49d17c9-d74c-4294-bdb3-a80ea9544607",{"variation":185,"version":186,"items":30114,"primary":30116,"id":30121,"slice_type":281,"slice_label":47},[30115],{},{"text":30117},[30118],{"type":110,"text":30119,"spans":30120},"Ein weiterer Vorteil von kollaborativem Lernen? Aircall kann jetzt seine Schulungsmaterialien an einem einzigen Ort verwalten.",[],"RichText$e2c69078-1b50-41f8-aa3a-23705d75ddf9",{"variation":185,"version":186,"items":30123,"primary":30125,"id":30138,"slice_type":281,"slice_label":47},[30124],{},{"text":30126},[30127,30130,30132,30135],{"type":221,"text":30128,"spans":30129},"3. Eine „einzige Quelle der Wahrheit“ dank Collaborative Learning",[],{"type":110,"text":1592,"spans":30131},[],{"type":110,"text":30133,"spans":30134},"Einer der größten Vorteile für das Aircall-Team ist die Möglichkeit, Schulungsmaterialien an einem zentralen Ort zu sammeln. „Statt Schulungen auf verschiedenen Laufwerken und Geräten zu verteilen, können wir alle unsere Schulungsmaterialien an einem Ort zentral speichern“, erklärt Missy. ",[],{"type":110,"text":30136,"spans":30137},"Diese „einzige Quelle der Wahrheit“ hat sich für Catalina Balan, Knowledge and Training Specialist, als unverzichtbar erwiesen. Catalina erklärt: „Aircall verbessert ständig seine Prozesse und Produkte und die 360Learning-Plattform ermöglicht es uns, unsere Schulungen unkompliziert zu finden, zu aktualisieren und zu verbessern. Sie ist zur ultimativen kollaborativen Kursbibliothek geworden.“",[],"RichText$a350ae61-188b-4c0e-af4f-662d94b20927",{"variation":185,"version":186,"items":30140,"primary":30142,"id":30147,"slice_type":1191,"slice_label":47},[30141],{},{"quote_text":30143},[30144],{"type":110,"text":30145,"spans":30146},"„Statt Schulungen auf verschiedenen Laufwerken und Geräten zu verteilen, können wir alle unsere Schulungsmaterialien an einem Ort zentral speichern.“",[],"BlogArticleQuote$de2c576a-687f-4a06-bf53-88b449ceeb64",{"variation":185,"version":186,"items":30149,"primary":30151,"id":30156,"slice_type":281,"slice_label":47},[30150],{},{"text":30152},[30153],{"type":110,"text":30154,"spans":30155},"Einen zentralen Speicherort für Aircalls Schulungsprogramme zu haben, war für die Erstellung eines außergewöhnlichen Onboardings für neue Mitarbeiter:innen grundlegend. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über das positive Feedback, das Missy und ihr Team zum Onboarding erhalten haben.",[],"RichText$874b9e3d-e70c-42a3-9c0c-77d95d6c050c",{"variation":185,"version":186,"items":30158,"primary":30160,"id":30176,"slice_type":281,"slice_label":47},[30159],{},{"text":30161},[30162,30165,30167,30170,30173],{"type":221,"text":30163,"spans":30164},"4. Außergewöhnliches Onboarding durch Collaborative Learning",[],{"type":110,"text":1592,"spans":30166},[],{"type":110,"text":30168,"spans":30169},"Die Mitarbeiter:innen von Aircall verteilen sich über acht verschiedene Zeitzonen. Deshalb ist es wichtig, die geografische Distanz überbrücken zu können und allen das Gefühl zu geben, Teil desselben internationalen Teams zu sein. Missy wollte deshalb eine effiziente, spielerische und soziale Lernerfahrung für Neulinge schaffen. ",[],{"type":110,"text":30171,"spans":30172},"„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass sie hier vom ersten Moment an lernen und sich entwickeln können“, erklärt sie. Dieser Ansatz bildet die Basis für den Erfolg aller Mitarbeiter:innen bei Aircall. „Ohne Lernen sind wir gar nicht Aircall”, fügt Missy hinzu.",[],{"type":110,"text":30174,"spans":30175},"Von den Mitarbeiter:innen hat Missy positives Feedback zum Onboarding erhalten, unter anderem von David Suarez, Senior Customer Onboarding Specialist.  „Dank des Onboarding-Prozesses können alle nachvollziehen, wie ihre Funktion die allgemeinen Unternehmensziele unterstützt. Es war eine einfache, interaktive Tour durch eine riesige Menge an Informationen, die wirklich überwältigend hätte sein können, aber das war sie nicht. Das zeigt wirklich den Mehrwert des Wissensaustauschs.“",[],"RichText$7f535219-27fa-4e6a-aa94-8432b957121d",{"variation":185,"version":186,"items":30178,"primary":30180,"id":30185,"slice_type":1191,"slice_label":47},[30179],{},{"quote_text":30181},[30182],{"type":110,"text":30183,"spans":30184},"„Ohne Lernen sind wir gar nicht Aircall.“",[],"BlogArticleQuote$b9a8f2ef-c7e9-4541-b2e6-2410252dfc88",{"variation":185,"version":186,"items":30187,"primary":30189,"id":30194,"slice_type":281,"slice_label":47},[30188],{},{"text":30190},[30191],{"type":110,"text":30192,"spans":30193},"Wodurch wird Aircalls Onboarding nun so einfach? Natürlich durch die tollen Produktfunktionen!",[],"RichText$c037f519-b1d9-4c4d-b2cb-829e89b372f8",{"variation":185,"version":186,"items":30196,"primary":30198,"id":30231,"slice_type":281,"slice_label":47},[30197],{},{"text":30199},[30200,30203,30206,30213,30222,30228],{"type":221,"text":30201,"spans":30202},"5. Collaborative Learning steigert die Effizienz mithilfe praktischer Produktfunktionen",[],{"type":110,"text":30204,"spans":30205},"Missy und ihre Kolleg:innen nutzen verschiedenste Produktfunktionen von 360Learning, um die Effizienz ihrer Schulungsprogramme zu verbessern. Dazu zählen:",[],{"type":225,"text":30207,"spans":30208},"Lernpfade. Durch die Funktion zur Erstellung von Lernpfaden lassen sich mehrere Kurse über ein Thema zu einem Pfad zusammenfassen. So können Kurse in kleine, bekömmliche Häppchen unterteilt werden, was für Lernende, die nicht live an Schulungen teilnehmen können, entscheidend ist. ",[30209,30210],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":74,"end":768,"type":197,"data":30211},{"id":2783,"type":48,"tags":30212,"lang":6,"slug":2785,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"uid":2788,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":30214,"spans":30215},"Rückmeldungen und Relevanzbewertungen. Dank der Möglichkeit, Rückmeldungen und Relevanzbewertungen abzugeben, können die Kursersteller:innen den Fortschritt der Lernenden mitverfolgen und in Echtzeit Feedback einholen, um Inhalte zu diskutieren oder sie zu verbessern.",[30216,30217,30219,30220],{"start":74,"end":342,"type":230},{"start":74,"end":342,"type":197,"data":30218},{"link_type":349,"url":2438},{"start":653,"end":1912,"type":230},{"start":653,"end":1912,"type":197,"data":30221},{"link_type":349,"url":5576},{"type":225,"text":30223,"spans":30224},"Diskussionsforum. Das 360Learning-Diskussionsforum erweckt den sozialen Aspekt des Lernens zum Leben. Die Lernenden können virtuelle Unterhaltungen führen und Fragen stellen, ihre Kolleg:innen um Informationen bitten und spezifische Kommentare oder Feedback zu Kursinhalten geben.",[30225,30226],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"start":74,"end":1260,"type":197,"data":30227},{"link_type":349,"url":13417},{"type":110,"text":30229,"spans":30230},"Nun heißt es aber: Die Karten auf den Tisch! Was hat das LMS von 360Learning im Unternehmen Aircall bewirkt?",[],"RichText$091be46a-7a73-4337-ac52-f27bc50e2460",{"variation":185,"version":186,"items":30233,"primary":30235,"id":30258,"slice_type":281,"slice_label":47},[30234],{},{"text":30236},[30237,30240,30243,30246,30249,30252,30255],{"type":221,"text":30238,"spans":30239},"Die Ergebnisse: verbesserte Effizienz, Relevanz und Abschlussquoten",[],{"type":110,"text":30241,"spans":30242},"Das L&D-Team von Aircall konnte das Onboarding-Programm sowie weitere Mitarbeiterschulungen mit beeindruckenden Ergebnissen verbessern, indem es sich das Wissen seiner Expert:innen zunutze machte und den Wissensaustauschs innerhalb des Unternehmens förderte:",[],{"type":225,"text":30244,"spans":30245},"Onboarding 40 neuer Mitarbeiter:innen pro Monat durch eine einzige Vollzeitkraft",[],{"type":225,"text":30247,"spans":30248},"Kursrelevanz von 99 % für Kurse, die mit 360Learning erstellt wurden",[],{"type":225,"text":30250,"spans":30251},"Abschlussquote von 97 % für Kurse, die von Mitarbeiter:innen erstellt wurden",[],{"type":225,"text":30253,"spans":30254},"Über 100 Kurse, die auf 360Learning erstellt wurden ",[],{"type":225,"text":30256,"spans":30257},"Mehr als 1 von 10 Mitarbeiter:innen bei Aircall hat sich an einer Kurserstellung beteiligt und damit eine neue Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung geschaffen",[],"RichText$cfa13e85-1f28-46f1-80f6-fe2d8a54c460",{"variation":185,"version":186,"items":30260,"primary":30262,"id":30286,"slice_type":281,"slice_label":47},[30261],{},{"text":30263},[30264,30267,30270,30273,30284],{"type":221,"text":30265,"spans":30266},"Man lernt nie aus: Upskilling und Höherqualifizierung",[],{"type":110,"text":30268,"spans":30269},"Durch kollaboratives Lernen kann Aircall sein Onboarding und seine Mitarbeiterschulungen rasch anpassen und gleichzeitig allen Mitarbeiter:innen ein qualitativ hochwertiges Lernerlebnis bieten. ",[],{"type":110,"text":30271,"spans":30272},"Im kommenden Jahr wird Aircall den Fokus auf Upskilling, Reskilling und Höherqualifizierung legen. 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Wenn Sie bereit sind, Collaborative Learning zu nutzen, um Ihre Schulungen wirksamer zu gestalten, nehmen Sie mit unseren Expert:innen Kontakt auf und entdecken Sie, wie wir Sie unterstützen können.",[30276,30279,30281],{"start":864,"end":4405,"type":197,"data":30277},{"link_type":349,"url":30278},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsafran-digital-learning-journey\u002F",{"start":16828,"end":1050,"type":197,"data":30280},{"link_type":349,"url":20638},{"start":13978,"end":4447,"type":197,"data":30282},{"id":874,"type":375,"tags":30283,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":30285},[],"RichText$78bafa9c-1df0-4b7e-bba8-efe6c0c88b01",{"variation":185,"version":186,"items":30288,"primary":30290,"id":30294,"slice_type":383,"slice_label":47},[30289],{},{"document":30291},{"id":874,"type":375,"tags":30292,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":30293,"isBroken":146},[],"5bfbfc34-0995-4ad4-a6c2-0dc0ae54d143","ConversionForm$d5bc4ee7-a7d1-43ce-a61d-4439b848e304",{"variation":185,"version":186,"items":30296,"primary":30298,"id":30299,"slice_type":928,"slice_label":47},[30297],{},{},"TagsSection$63c88053-6399-44c4-8d02-ac38b18a1c84",{"variation":185,"version":186,"items":30301,"primary":30303,"id":30304,"slice_type":922,"slice_label":47},[30302],{},{},"SubscriptionBanner$d35cc827-2832-4eac-a47b-461282f74c20","Aircall Einstellungsstrategie: 40 neue Mitarbeiter monatlich","Aircall hat global 650 Mitarbeiter:innen, und das Unternehmen wächst weiter. Um eine hervorragende Einarbeitung zu bieten, musste Aircall sein Onboarding umstrukturieren, um es skalierbar, interaktiv und kollaborativ zu machen. Wie es gelang? 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Eine norme Summe dafür, dass Ihre Mitarbeitenden sich mit dem Training womöglich nicht einmal tiefer auseinandersetzen werden. Und insgeheim wissen Sie, dass diese Lernstunde bereits zum Jahresende nicht mehr auf dem neuesten Stand sein wird…",[30398],{"start":1033,"end":2972,"type":197,"data":30399},{"link_type":349,"url":30400},"https:\u002F\u002Fneokom.tv\u002Finsight\u002Fe-learning-kosten-was-kostet-elearning\u002F#:~:text=Ungef%C3%A4hre%20Durchschnittskosten%20f%C3%BCr%20die%20Produktion,2%3A%20zwischen%205.000%20%E2%80%93%2020.000%20Euro",{"type":110,"text":30402,"spans":30403},"Herkömmliche Mitarbeiterschulungen sind langwierig, teuer und stellen die Compliance über den Lernerfolg. Setzen Unternehmen weiterhin auf dieses Modell, bleiben L&D-Abteilungen in einem Hamsterrad gefangen – sie strampeln sich ab und kommen doch nicht von der Stelle.",[30404,30407],{"start":342,"end":261,"type":197,"data":30405},{"id":1711,"type":48,"tags":30406,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1126,"end":16223,"type":197,"data":30408},{"id":2046,"type":48,"tags":30409,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":30411,"spans":30412},"Sie sind ununterbrochen mit dem Versuch beschäftigt, den vielfältigen und sich verändernden Lernbedarf zu ermitteln, werden aber bei der Einholung von Fachwissen und der Unterstützung der Führungsebene durch komplizierte Prozesse ausgebremst. Und während L&D-Teams sich abmühen, um Schritt zu halten, verlieren Lernende ihre Zeit mit veralteten und irrelevanten Schulungsinhalten.",[30413],{"start":1134,"end":4868,"type":197,"data":30414},{"id":7432,"type":48,"tags":30415,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":30417,"spans":30418},"Zum Glück gibt es einen besseren Ansatz: Peer-to-Peer-Learning.",[30419],{"start":74,"end":4690,"type":230},{"type":110,"text":30421,"spans":30422},"Indem das herkömmliche Top-down-Modell ganz einfach auf den Kopf gestellt wird, lässt sich mithilfe von Peer-to-Peer-Learning nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern auch größere Lernerfolge erzielt werden.",[],{"type":110,"text":30424,"spans":30425},"Bevor wir erläutern, warum Peer-to-Peer-Learning eine wirklich gute Investition ist, schauen wir uns das Konzept zunächst etwas genauer an.",[],"RichText$8f9807d2-df74-47ce-8a1b-171d3801d06d",{"variation":185,"version":186,"items":30428,"primary":30430,"id":30437,"slice_type":1191,"slice_label":47},[30429],{},{"quote_text":30431},[30432],{"type":110,"text":30433,"spans":30434},"Für die Erstellung einer einzigen E-Learning-Stunde müssen Unternehmen Produktionskosten von bis zu 20.000 Euro aufwenden.",[30435],{"start":1033,"end":2972,"type":197,"data":30436},{"link_type":349,"url":30400},"BlogArticleQuote$21ac03a1-ac2d-4853-a6bb-f6e00b24a2b0",{"variation":185,"version":186,"items":30439,"primary":30441,"id":30451,"slice_type":281,"slice_label":47},[30440],{},{"text":30442},[30443,30446],{"type":221,"text":30444,"spans":30445},"Was ist Peer-to-Peer-Learning?",[],{"type":110,"text":30447,"spans":30448},"Peer-to-Peer-Learning ist ein Schulungsansatz, das kollaborative Lernen in den Vordergrund rückt.\nStatt die herkömmliche Klassenzimmeratmosphäre mit Lehrenden und Lernenden – was wir als „Top-down“-Learning bezeichnen – auf den Arbeitsplatz zu übertragen, funktioniert Peer-to-Peer-Learning vielmehr nach der Bottom-up-Methode. Das bedeutet, dass alle Teammitglieder, unabhängig von ihrer Position, die Lerninhalte mitgestalten können, indem sie Kurse auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten erstellen, Fragen stellen und beantworten und zusätzliche Informationen beisteuern, um bereits vorhandene Lerninhalte zu vervollständigen.\n\nPeer-to-Peer-Learning ist deshalb so erfolgreich, weil die Methode einen ständigen Dialog zwischen den Lernenden und den internen Expert:innen herstellen. Mitarbeiter:innen können in Echtzeit Fragen zu vorhandenen Lerninhalten stellen (oder komplett neue Inhalte anfordern). Daraufhin können interne Expert:innen entweder in einem permanenten, öffentlichen Forum auf diesen spezifischen Schulungsbedarf eingehen oder aber einen gänzlich neuen Kurs zum Thema erstellen.\n\nDieser Austausch führt zu umfassenderen, präziseren Schulungen als herkömmliche Methoden, die sich auf einen einseitigen, auf Vermutungen basierenden Informationsfluss stützen.\n\nDa wir nun wissen, wie die Arbeit mit Peer-to-Peer-Learning aussieht, lassen Sie uns drei Gründe nennen, warum Ihr Team darauf umsteigen sollte.",[30449],{"start":1201,"end":1033,"type":197,"data":30450},{"link_type":349,"url":5729},"RichText$05dc2dec-d597-466a-8514-63c616a93127",{"variation":185,"version":186,"items":30453,"primary":30455,"id":30459,"slice_type":383,"slice_label":47},[30454],{},{"document":30456},{"id":6051,"type":1647,"tags":30457,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":30458,"isBroken":146},[4117,4118],"e3a28521-d18d-474b-b1da-da9a8a2ee2a8","ConversionForm$9dd8ea6e-b140-4f40-b830-8731816d1e50",{"variation":185,"version":186,"items":30461,"primary":30463,"id":30498,"slice_type":281,"slice_label":47},[30462],{},{"text":30464},[30465,30468,30479,30487,30490,30496],{"type":221,"text":30466,"spans":30467},"1. Peer-to-Peer-Learning ist schneller und erschwinglicher in der Erstellung",[],{"type":110,"text":30469,"spans":30470},"Peer-to-Peer-Learning ist schneller und kostengünstiger als der herkömmliche Top-down-Ansatz, da hierbei Engpässe in der Personalentwicklung umgangen werden.\nBei der Top-down-Methode läuft die gesamte Erstellung von Lerninhalten in der L&D-Abteilung zusammen: von der Ermittlung des Lernbedarfs über die Gestaltung neuer Module bis hin zur Aktualisierung der Schulungen. Ein möglicher Lösungsansatz besteht darin, die L&D-Abteilung zu erweitern oder externe Schulungsentwickler:innen einzustellen, um die Kapazitäten zu erhöhen und die Erstellung von Schulungen zu beschleunigen – doch das verschlingt jährlich mindestens Zehntausende.\n\nPeer-to-Peer-Learning hingegen umgeht diese Engpässe im L&D-Bereich und die hohen Kosten ganz einfach, da die Mitarbeiter:innen hier die Schulungsinhalte direkt mitgestalten können. Mit der richtigen Lernplattform können Führungskräfte neue Online-Kurse für ihre Teams innerhalb weniger Minuten – statt Wochen oder Monate – gestalten. Anstatt auf eine jährliche Ermittlung des Lernbedarfs und Auffrischungen zu warten, können die Teammitglieder die Schulungen darüber hinaus in Echtzeit aktualisieren und überarbeiten, indem sie Fragen stellen, bewährte Verfahren vorschlagen und Feedback zu den Kursen geben.\n\nDiese Reaktionsfähigkeit ist für große oder dezentralisierte Unternehmen, die auf flexible Schulungslösungen angewiesen sind, besonders wichtig. 26 % der L&D-Expert:innen zählten die Anpassbarkeit von Lernprogrammen zu ihren drei größten Herausforderungen im Jahr 2020. Eine Zahl, die seit der explosionsartigen Zunahme von Remote-Arbeit als Reaktion auf die Coronakrise vermutlich noch weiter gestiegen ist.",[30471,30475],{"start":30472,"end":27255,"type":197,"data":30473},837,{"id":7246,"type":48,"tags":30474,"lang":6,"slug":7248,"first_publication_date":7249,"last_publication_date":7250,"uid":7251,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":30476,"end":30477,"type":197,"data":30478},1401,1444,{"link_type":349,"url":25864},{"type":5390,"url":30480,"alt":30481,"copyright":47,"dimensions":30482,"id":30485,"edit":30486},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc94de0d1-9430-4466-8a76-7207ceb9424a_blog-peer-training-linkedin-report.png?auto=compress,format","scalability a top 3 concern for L&Ds",{"width":30483,"height":30484},1378,1174,"X32YRRUAACkAi_hz",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":30488,"spans":30489},"Im Zuge der Anpassung der modernen Arbeitswelt an Wachstum und neue Standards können wir unmöglich davon ausgehen, dass die bisherige Top-down-Schulungsgestaltung und -durchführung mit der Entwicklung Schritt halten kann – vor allem ohne permanent Zehntausende von Euro in neue Mitarbeiterschulungen zu stecken.",[],{"type":110,"text":30491,"spans":30492},"Peer-to-Peer-Learning zieht ganz im Gegenteil sogar noch Vorteile aus dieser Ausweitung: Mehr Nutzer:innen bieten mehr Perspektiven, mehr Input und letztlich ein umfassenderes Lerntool, das die Gesamtkompetenzen der Mitarbeiter:innen verbessert.",[30493],{"start":367,"end":206,"type":197,"data":30494},{"id":12442,"type":48,"tags":30495,"lang":6,"slug":12444,"first_publication_date":12445,"last_publication_date":12446,"uid":12447,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":30497},[],"RichText$c6577d81-28a5-4764-bc23-055f4831e9fa",{"variation":185,"version":186,"items":30500,"primary":30502,"id":30528,"slice_type":281,"slice_label":47},[30501],{},{"text":30503},[30504,30507,30521],{"type":221,"text":30505,"spans":30506},"2. Peer-to-Peer-Learning steigert Engagement und Relevanz",[],{"type":110,"text":30508,"spans":30509},"Dank Peer-to-Peer-Learning kommen äußerst relevante und ansprechende Lerninhalte zustande, denn das Material stammt von den Menschen, die mitten im Geschehen sind: Internen Expert:innen, Kenner:innen der Unternehmenskultur und neue Mitarbeiter:innen, bei denen das Thema Weiterbildung gerade an erster Stelle steht.\n\nBei einseitigen Lernmodellen sind L&D-Expert:innen für die Erstellung von Schulungen verantwortlich, die auf den Bedarf ihrer Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind, doch häufig verfügen sie nicht über das für die Gestaltung funktionaler und umfassender Kurse erforderliche Fachwissen. Um diesen Mangel auszugleichen, ziehen sie entweder externe Berater:innen hinzu oder arbeiten während der Kurserstellung mit internen Expert:innen zusammen. Im Rahmen eines solchen Top-down-Modells fällt es ihnen jedoch nach wie vor schwer, die passenden Informationen zur richtigen Zeit an die entsprechenden Mitarbeiter:innen weiterzugeben: Eine Umfrage unter mehr als 1 000 US-amerikanischen Arbeitnehmer:innen ergab, dass 60 % der Angestellten Schwierigkeiten haben, sich das für ihre Arbeit erforderliche Wissen anzueignen, und auf der Suche danach im Schnitt 5,3 Stunden mit der Durchforstung von Top-down-Kursen verbringen.\n\nAngesichts unzureichender Schulungen wenden sich die Mitarbeiter:innen bereits aneinander, um sich zu informieren. Lernen im Unternehmen erfolgt größtenteils durch soziales Lernen am Arbeitsplatz mit Kolleg:innen und Vorgesetzen. Diese Art des sozialen Lernens ist durchaus sinnvoll, wenn man bedenkt, dass die einzelnen Mitarbeiter:innen über 42 % des wertvollen institutionellen Wissens hüten. Anders ausgedrückt: Fast die Hälfte des Wissens, das für die Ausführung jeglicher Funktion im Unternehmen erforderlich ist, befindet sich in Informationssilos und ist nicht als betrieblicher Standard in den Schulungsmaterialien enthalten.\n\nIm Kontext der Personalfluktuation ist das besonders riskant: Wird institutionelles Wissen nicht weitergegeben und festgehalten, nehmen die Mitarbeiter:innen einen großen Teil ihrer wertvollen Kenntnisse mit, wenn sie aus dem Unternehmen ausscheiden. Während eine bessere Mitarbeiterbindung diesem Problem bereits entgegenwirken kann, sollten L&D-Expert:innen gleichzeitig ihre Teams dazu ermutigen, ihr tätigkeitsbezogenes Wissen zu teilen, sodass alle Teammitglieder darauf zugreifen können.",[30510,30513,30518],{"start":4439,"end":21184,"type":197,"data":30511},{"id":11326,"type":48,"tags":30512,"lang":6,"slug":11328,"first_publication_date":11329,"last_publication_date":11330,"uid":11331,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":30514,"end":30515,"type":197,"data":30516},943,1014,{"link_type":349,"url":30517,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.panopto.com\u002Fresource\u002Fvaluing-workplace-knowledge\u002F#Takeaways",{"start":30519,"end":30520,"type":230},1348,1461,{"type":110,"text":30522,"spans":30523},"Genau darauf zielt Peer-to-Peer-Learning ab: den Abbau von Informationssilos durch den erleichterten Austausch von institutionellem Wissen. Auf diese Weise können spezialisierte, fachkundige Mitarbeiter:innen Kursinhalte erstellen und ausfeilen, um sicherzustellen, dass sie umfassend, hochrelevant und wirklich hilfreich sind.\n\nDie engagementbezogenen Ergebnisse bei 360Learning veranschaulichen, wie gut die Mitarbeiter:innen auf diesen Ansatz ansprechen. Die auf der Plattform von 360Learning erstellten Kurse werden durchweg zu 90 % innerhalb der ersten 24 Stunden abgeschlossen. Außerdem haken die Lernenden nicht nur passiv die Schulung ab: Etwa 60 % dieser Kurse beinhalten auch eine Aufgabenstellung. Zudem beobachten wir in der Regel, dass etwa 20–30 % der Mitarbeiter:innen darüber hinaus interagieren, z. B. Fragen stellen oder die Schulung durch weitere Empfehlungen und bewährte Verfahren ergänzen.\n\nFür viele Unternehmen ist die Steigerung des Mitarbeiterengagements eine der obersten Priorität für 2023. Wir sind fest davon überzeugt, dass Peer-to-Peer-Learning einen Teil der Lösung darstellt. Das herausragende Engagement unserer Belegschaft spricht dafür, dass das erforderliche Wissen die Mitarbeiter:innen dank Peer-to-Peer-Learning dann erreicht, wenn sie es benötigen und unterstreicht die Effizienz von Tools, die Teams dabei helfen, von- und miteinander zu lernen. Fazit? Lassen Sie die Chancen, die Peer-to-Peer-Learning bietet, nicht verstreichen.",[30524],{"start":22879,"end":30525,"type":197,"data":30526},495,{"id":4075,"type":2279,"tags":30527,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$90dfc508-65e9-4870-ba30-08fdcf50bfef",{"variation":185,"version":186,"items":30530,"primary":30532,"id":30533,"slice_type":922,"slice_label":47},[30531],{},{},"SubscriptionBanner$247e53ec-7638-492e-a01e-d19d0f44715b",{"variation":185,"version":186,"items":30535,"primary":30537,"id":30565,"slice_type":281,"slice_label":47},[30536],{},{"text":30538},[30539,30542,30544,30551],{"type":221,"text":30540,"spans":30541},"3. Dank Peer-to-Peer-Learning kann sich Ihre L&D-Abteilung wichtigeren Aufgaben widmen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":30543},[],{"type":110,"text":30545,"spans":30546},"Im Rahmen des Top-down-Modells werden L&D-Teams mit Schulungsanfragen geradezu überhäuft und kommen nur schwerlich hinterher, da sie häufig nicht über das dafür nötige Fachwissen verfügen. Dieser ständige Wettlauf gegen die Zeit ist nicht nur anstrengend, sondern hindert L&D-Teams bei einer solch aufwändigen Kurserstellung zudem daran, diese im Anschluss angemessen bereitzustellen, zu verbreiten und zu optimieren. So werden z. B. nur 16 % der L&D-Arbeitszeit für die Verbreitung von Schulungsprogrammen aufgewendet, obwohl die Förderung des Lernengagements für L&D-Expert:innen oberste Priorität hat.",[30547],{"start":30548,"end":30549,"type":197,"data":30550},447,518,{"link_type":349,"url":25864},{"type":110,"text":30552,"spans":30553},"\nMithilfe von Peer-to-Peer-Learning hingegen können L&D-Abteilungen ihre Bemühungen in andere, nützlichere Projekte stecken, statt ihre Zeit mit der Erstellung von Inhalten zu verbringen. Zunächst spielen sie eine Schlüsselrolle bei der Wahl der geeigneten Lerntechnologie und der Schaffung einer Lernkultur, um das Peer-to-Peer-Learning innerhalb des Unternehmens zu etablieren. Sobald sie sich die Unterstützung ihrer Teams gesichert haben, können sie jedoch eine eher begleitende Rolle einnehmen, Qualifikationslücken analysieren, um dem Unternehmen dabei zu helfen, Wissenslücken zu ermitteln und zu schließen sowie die Schulungserfolge messen, um den ROI nachzuweisen und Ausgaben zu begründen.",[30554,30557,30560],{"start":4414,"end":8719,"type":197,"data":30555},{"id":199,"type":48,"tags":30556,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2268,"end":14344,"type":197,"data":30558},{"id":12125,"type":48,"tags":30559,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":30561,"end":30562,"type":197,"data":30563},624,647,{"id":1149,"type":48,"tags":30564,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],"RichText$da40f092-3863-4a09-a837-173222ff26cf",{"variation":185,"version":186,"items":30567,"primary":30569,"id":30580,"slice_type":281,"slice_label":47},[30568],{},{"text":30570},[30571,30574],{"type":221,"text":30572,"spans":30573},"Setzen Sie Peer-to-Peer-Learning mit 360Learning in die Tat um",[],{"type":110,"text":30575,"spans":30576},"Peer-to-Peer-Learning ist hinsichtlich der Konzeption eine ziemlich radikale Abkehr vom traditionellen Lernen. Nichtsdestotrotz bedarf es für die Umsetzung praxisnaher Tools. Und da sich die Arbeitswelt immer weiter an Remote-Arbeit und Online-Learning anpasst, ist es umso wichtiger, eine solide Infrastruktur zu schaffen, sodass Ihre Mitarbeiter:innen jederzeit auf die für die Ausführung ihrer Funktion benötigten hochwertigen Ressourcen und Kenntnisse zugreifen können. An dieser Stelle kommt 360Learning ins Spiel.\n\n360Learning ist die erste Collaborative Learning-Plattform in der Branche. Dank ihrer intuitiven Tools können Nutzer:innen – auch wenn sie keine Lernexpert:innen sind – dort innerhalb weniger Minuten interaktive Kurse erstellen, Hürden für den Wissensaustausch überwinden und die Rolle der Mitarbeiter:innen bei ihren eigenen Schulungen stärken. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann buchen Sie noch heute eine kostenlose Produktdemo. 👇",[30577],{"start":4202,"end":1039,"type":197,"data":30578},{"id":11719,"type":48,"tags":30579,"lang":6,"slug":11721,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":11722,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$24549344-d145-476c-81fc-4e53d12d4e80",{"variation":185,"version":186,"items":30582,"primary":30584,"id":30588,"slice_type":383,"slice_label":47},[30583],{},{"document":30585},{"id":874,"type":375,"tags":30586,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":30587,"isBroken":146},[],"da25d5fb-db81-4d34-8f2c-8b2a1c25a32e","ConversionForm$4d21eed0-86ad-4ecf-8e60-ef7542c3ee7f",{"variation":185,"version":186,"items":30590,"primary":30603,"id":30607,"slice_type":916,"slice_label":47},[30591,30595,30599],{"resource":30592},{"id":5997,"type":48,"tags":30593,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"key":30594,"isBroken":146},[],"283a5316-4d36-4aa9-9ef5-bc252df53f2e",{"resource":30596},{"id":12442,"type":48,"tags":30597,"lang":6,"slug":12444,"first_publication_date":12445,"last_publication_date":12446,"uid":12447,"link_type":144,"key":30598,"isBroken":146},[],"c5eb560f-dad1-44a1-a806-f3dac0451f35",{"resource":30600},{"id":23708,"type":2793,"tags":30601,"lang":6,"slug":23710,"first_publication_date":23711,"last_publication_date":7771,"uid":23710,"link_type":144,"key":30602,"isBroken":146},[],"c7df019c-f333-4d31-bc5e-25a29e9c33e3",{"title":30604,"description":30605,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":30606},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$26eee47d-2102-4495-aafa-b1e95fc04d7b",{"variation":185,"version":186,"items":30609,"primary":30611,"id":30612,"slice_type":928,"slice_label":47},[30610],{},{},"TagsSection$b69e1f3e-72cb-4c3a-8b65-c77cb803c730","Peer-to-Peer-Learning: 3 Top Gründe für den Wechsel",{"dimensions":30615,"alt":30616,"copyright":47,"url":30617,"id":30328,"edit":30618},{"width":932,"height":933},"Peer-to-Peer-Learning 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Gleichzeitig erlangen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, wenn sie die intern vorhandenen Fachkenntnisse einsetzen.",[30742],{"start":1387,"end":263,"type":197,"data":30743},{"id":1322,"type":48,"tags":30744,"lang":6,"slug":1324,"first_publication_date":1325,"last_publication_date":1326,"uid":1327,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":30746,"spans":30747},"Viele Organisationen haben die Bedeutung eines effizienten Wissensmanagements verstanden. Doch nur 9 % geben an, dieser Erkenntnis Folge zu leisten und nur die Hälfte der Befragten bieten ihren Teams Zugang zu den Tools und zu einer Lernplattform, die sie zum Teilen ihres Wissens- und Erfahrungsschatzes benötigen. Konkret bedeutet das: Din Großteil der intern vorhandenen Expertise bleibt ungenutzt.",[30748],{"start":1548,"end":4256,"type":197,"data":30749},{"link_type":349,"url":30750},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww2.deloitte.com\u002Fus\u002Fen\u002Finsights\u002Ffocus\u002Fhuman-capital-trends\u002F2020\u002Fknowledge-management-strategy.html",{"type":110,"text":30752,"spans":30753},"Ihre lernende Organisation kann mit einer gut durchdachten Strategie für Wissensmanagement jedoch ein beachtliches Wachstum erzielen.",[],"RichText$ea150089-5189-443b-884d-75c782fd0333",{"variation":185,"version":186,"items":30756,"primary":30758,"id":30763,"slice_type":1191,"slice_label":47},[30757],{},{"quote_text":30759},[30760],{"type":110,"text":30761,"spans":30762},"Unter Wissensmanagement versteht man den Prozess, das Wissen und den Erfahrungsschatz der Angestellten innerhalb einer Organisation zu erfassen, aufzubewahren und weiterzuvermitteln.",[],"BlogArticleQuote$0162bfd3-451e-455b-9063-af04b83d0453",{"variation":185,"version":186,"items":30765,"primary":30767,"id":30801,"slice_type":281,"slice_label":47},[30766],{},{"text":30768},[30769,30772,30781,30787,30790,30793],{"type":221,"text":30770,"spans":30771},"Warum ist Wissensmanagement wichtig?",[],{"type":110,"text":30773,"spans":30774},"Wissensmanagement ist für Ihre Lernende Organisation wichtig, weil es den Angestellten ermöglicht, viel zu leisten und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Eine nicht-hierarchisch organisierte Umgebung, in der die Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen dürfen, begünstigt diese Art der Entscheidungsfindung, da diese Konstellation Reibungen reduziert und den Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung überträgt.",[30775,30778],{"start":238,"end":1311,"type":197,"data":30776},{"id":12125,"type":48,"tags":30777,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":10069,"end":6896,"type":197,"data":30779},{"id":11076,"type":48,"tags":30780,"lang":6,"slug":11078,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":11079,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":30782,"spans":30783},"Bei 360Learning unterstützen wir dieses Vorgehen, indem wir Aufgabenbereiche eindeutig festlegen, sodass klar ist, wer wofür zuständig ist. So kann unser L&D-Team Wissensquellen leichter identifizieren und im Gegenzug potenzielle Wissenslücken einfacher erfassen und beheben.",[30784],{"start":182,"end":1146,"type":197,"data":30785},{"id":318,"type":319,"tags":30786,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":30788,"spans":30789},"Wissensmanagement ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur: Wenn Organisationen von Mitarbeitenden erwarten, ihr Fachwissen zur Verfügung zu stellen und sie dafür belohnen, dann ist dies für das Engagement der Mitarbeitenden und die Mitarbeiterbindung förderlich.",[],{"type":110,"text":30791,"spans":30792},"Worin bestehen also die wichtigsten Vorteile des Wissensmanagements?",[],{"type":110,"text":30794,"spans":30795},"Lesen Sie auch: Wie wir Peer Learning nutzen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten",[30796,30797,30798],{"start":74,"end":843,"type":219},{"start":74,"end":843,"type":230},{"start":1260,"end":843,"type":197,"data":30799},{"id":2418,"type":48,"tags":30800,"lang":6,"slug":2420,"first_publication_date":2421,"last_publication_date":1088,"uid":2422,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$08f7b910-c34d-44b9-9fc4-7a5f557f6a52",{"variation":185,"version":186,"items":30803,"primary":30805,"id":30831,"slice_type":281,"slice_label":47},[30804],{},{"text":30806},[30807,30810,30813,30817,30824],{"type":221,"text":30808,"spans":30809},"Die 3 wichtigsten Vorteile von Wissensmanagement",[],{"type":110,"text":30811,"spans":30812},"In Wissensmanagement zu investieren bedeutet für eine Lernende Organisation, bessere Entscheidungen zu treffen und schneller zu wachsen. Denn Wissensmanagement wirkt sich auf folgende Punkte positiv aus:",[],{"type":225,"text":30814,"spans":30815},"Verbesserung der unternehmensweiten Zusammenarbeit. Der Wissensaustausch fördert die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen, Teams und Abteilungen. Dieser kooperative Ansatz macht sich die Fähigkeiten, Ideen und das institutionelle Wissen der Mitarbeiter:innen zunutze.",[30816],{"start":74,"end":1201,"type":230},{"type":225,"text":30818,"spans":30819},"Setzen Sie auf das interne Fachwissen. Ihre wertvollste Ressource im Bereich Learning and Development ist das intellektuelle Kapital, d.h. die verschiedenen Arten von Wissen und Know-how, über die Ihre Teams verfügen. Eine Wissensmanagement-Strategie hilft Ihnen, dieses Fachwissen zu identifizieren und zu berücksichtigen.",[30820,30821],{"start":74,"end":1912,"type":230},{"start":1287,"end":1912,"type":197,"data":30822},{"id":6936,"type":48,"tags":30823,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":30825,"spans":30826},"Steigern Sie das Engagement und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden. Angestellte, die dazu ermutigt werden, sich ständig weiterzubilden, ihren Lernbedarf zum Ausdruck zu bringen und ihr Wissen zu teilen, sind motivierter bei ihrer Arbeit.",[30827,30828],{"start":74,"end":136,"type":230},{"start":1117,"end":256,"type":197,"data":30829},{"id":10089,"type":48,"tags":30830,"lang":6,"slug":10091,"first_publication_date":10092,"last_publication_date":1088,"uid":10093,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$ad5620dd-343b-42ca-bafd-eca9421d3bb5",{"variation":185,"version":186,"items":30833,"primary":30835,"id":30843,"slice_type":281,"slice_label":47},[30834],{},{"text":30836},[30837,30840],{"type":221,"text":30838,"spans":30839},"Identifizieren, erfassen, teilen: Erfolgreiches Wissensmanagement in 3 Schritten",[],{"type":110,"text":30841,"spans":30842},"Um Wissen innerhalb Ihrer Organisation zu managen, müssen Sie den Ablauf des Wissensmanagements genau kennen. Diese drei Schritte sollten Sie dabei befolgen: ",[],"RichText$85865e48-e49a-49e6-9bfb-edb449e908c2",{"variation":185,"version":186,"items":30845,"primary":30847,"id":30869,"slice_type":281,"slice_label":47},[30846],{},{"text":30848},[30849,30852,30855,30861,30865],{"type":1169,"text":30850,"spans":30851},"1. Identifizieren Sie Wissensquellen",[],{"type":110,"text":30853,"spans":30854},"Fragen Sie sich zunächst: Wer verfügt über Wissen? Wo ist dieses Wissen vorhanden? Wie kann man auf diese Informationen zugreifen? Besteht die Gefahr, dass Kenntnisse verloren gehen?",[],{"type":110,"text":30856,"spans":30857},"Bedenken Sie, dass Informationen überall vorhanden sind. Wissen kann von bestimmten Abteilungen, Expert:innen, Projektteams, Unternehmens-Wikis und Arbeitsgruppen stammen. Der Aufbau von Wissen kann durch die einzelnen Lernenden erfolgen, wenn sie ihren eigenen Lernbedarf im Arbeitsablauf erkennen. Dieser Wissenserwerb kann aus Meetings, Webinaren, Diskussionsforen, Audits, Erfahrungen aus Beurteilungen oder Leistungsbewertungen gewonnen erfolgen.",[30858],{"start":4403,"end":1438,"type":197,"data":30859},{"id":6497,"type":48,"tags":30860,"lang":6,"slug":6499,"first_publication_date":6500,"last_publication_date":6501,"uid":6502,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":30862,"spans":30863},"Hier ein Beispiel: ",[30864],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":110,"text":30866,"spans":30867},"Johanna ist Wissensmanagerin und arbeitet mit Führungskräften in ihrem Unternehmen zusammen, um ungenutzte interne Wissensquellen zu identifizieren. Sie startet, indem sie potenzielle Wissensressourcen notiert und erfasst, wo und wann in ihrer Organisation Informationen mündlich und somit nicht dokumentiert ausgetauscht werden – etwa bei persönlichen Meetings.",[30868],{"start":74,"end":14483,"type":219},"RichText$a84fead6-2706-48fb-ae8f-b595e0975614",{"variation":185,"version":186,"items":30871,"primary":30873,"id":30893,"slice_type":281,"slice_label":47},[30872],{},{"text":30874},[30875,30878,30884,30888],{"type":1169,"text":30876,"spans":30877},"2. Erfassen und Aufbewahren",[],{"type":110,"text":30879,"spans":30880},"Der zweite grundlegende Schritt besteht darin, Knowledge Management-Tools aufzubauen und zur Informationserfassung und Wissensbewahrung zu nutzen. Bei 360Learning greifen wir auf unsere eigene Lernplattform und Wissensdatenbank zurück, um Informationen zu erfassen und zu speichern.",[30881],{"start":1438,"end":5727,"type":197,"data":30882},{"id":4075,"type":2279,"tags":30883,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":30885,"spans":30886},"Zurück zu Johanna: ",[30887],{"start":74,"end":1287,"type":230},{"type":110,"text":30889,"spans":30890},"Johanna arbeitet daran, das von ihr gefundene implizite (nicht dokumentierte) Wissen in explizites Wissen und organisierte Informationsquellen zu verwandeln. Sie führt einen Arbeitsablauf ein, bei dem die Mitarbeiter:innen eine strukturierte Vorlage verwenden und Informationen zu Initiativen und Projekten, die in Meetings besprochen werden, dokumentieren. Das so gewonnene Wissen wird in einem System aufbewahrt, indem es allen Mitarbeitenden der Organisation zugänglich ist und von ihnen zu einem späteren Zeitpunkt wiedergefunden werden kann.",[30891],{"start":74,"end":30892,"type":219},546,"RichText$fd684622-0563-4c79-8f3d-473500b2e11e",{"variation":185,"version":186,"items":30895,"primary":30897,"id":30898,"slice_type":922,"slice_label":47},[30896],{},{},"SubscriptionBanner$daa6839b-f581-4924-bef1-befd5591bc90",{"variation":185,"version":186,"items":30900,"primary":30902,"id":30931,"slice_type":281,"slice_label":47},[30901],{},{"text":30903},[30904,30907,30910,30916,30920,30928],{"type":1169,"text":30905,"spans":30906},"3. Teilen",[],{"type":110,"text":30908,"spans":30909},"Und nicht zuletzt der dritte Schritt: Die Nutzung von Wissen bzw. der Wissenstransfer. Bei diesem Punkt geht es darum, Informationen auf eine Art und Weise zugänglich zu machen, dass sie gefunden werden können und dass Teams ermutigt werden, davon zu lernen.",[],{"type":110,"text":30911,"spans":30912},"In einer vor kurzem durch das CIPD durchgeführten Studie zufolge wurden verschiedene Lernmethoden identifiziert: Schulungen am Arbeitsplatz, Online-Schulungen, unternehmensinterne Weiterbildungen, FAQs, Intranets, Workshops und Events, Peer-to-Peer Learning und Mentoring. Anhand dieser Liste wird deutlich, wie viele Lernmethoden Ihnen tatsächlich zur Verfügung stehen.",[30913],{"start":241,"end":229,"type":197,"data":30914},{"link_type":349,"url":30915},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fwww.cipd.org\u002Fglobalassets\u002Fmedia\u002Fcomms\u002Fnews\u002Fasd1learning-skills-work-report-1_tcm18-79434.pdf",{"type":110,"text":30917,"spans":30918},"Zurück zu Johanna aus unserem Beispiel: ",[30919],{"start":74,"end":250,"type":230},{"type":110,"text":30921,"spans":30922},"In den vorherigen Schritten hat Johanna einen Prozess eingeführt, der ihr ermöglicht, Informationen aus Geschäftsinitiativen und Projekten zu erfassen und in einem Dokumentationssystem zusammenzutragen. Auf dieser Grundlage ist sie nun in der Lage, auf einer Lernplattform online Schulungen zu erstellen, um neuen Mitarbeitenden im Rahmen des Onboardings die Funktionsweise der Vorlage beizubringen. Mit diesem wichtigen Schritt wird der unternehmensinterne Wissensaustausch von Anfang an gefördert.",[30923,30925],{"start":74,"end":30924,"type":219},499,{"start":4525,"end":24434,"type":197,"data":30926},{"id":243,"type":48,"tags":30927,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":30929,"spans":30930},"Das ist also der grundlegende 3-Schritte-Zyklus des Wissensmanagements. Aber wie können Sie diese Methoden automatisieren und nutzen?",[],"RichText$7874069c-b3ed-47ce-95ea-20ee91916382",{"variation":185,"version":186,"items":30933,"primary":30935,"id":30975,"slice_type":281,"slice_label":47},[30934],{},{"text":30936},[30937,30940,30943,30947,30951,30958,30962,30966],{"type":221,"text":30938,"spans":30939},"So setzen Sie das Wissensmanagement optimal ein",[],{"type":110,"text":30941,"spans":30942},"Wissensmanagement sieht in jeder Organisation anders aus. Es gibt jedoch ein paar bewährte Methoden, um ein Wissensmanagementsystem in Ihrem Unternehmen aufzubauen und zugänglich zu machen.",[],{"type":225,"text":30944,"spans":30945},"Dezentralisieren Sie den Wissensaustausch. Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Wissenslücken zu identifizieren eigenen Lernbedarf zu melden. Auf diese Weise tragen alle im Rahmen ihres Arbeitsprozess zum Lernprozess bei und fühlen sich fokussierter und engagierter. ",[30946],{"start":74,"end":264,"type":230},{"type":225,"text":30948,"spans":30949},"Fördern Sie eine Kultur des Wissensaustausches. Machen Sie Wissensmanagement in Ihrer Organisation zu einer Priorität und bringen Sie die dafür erforderlichen Vorgehensweisen mit Ihrer Lernkultur in Einklang. ",[30950],{"start":74,"end":2520,"type":230},{"type":225,"text":30952,"spans":30953},"Konzentrieren Sie sich auf eine schnelle Kurserstellung. Schulungen sind ein wichtiges Element in einer Kultur des Wissensaustausches. Damit das Wissensmanagement mit dem tatsächlichen Lernbedarf Schritt halten kann, müssen Sie in der Lage sein, Schulungen in kurzer Zeit bereitzustellen. Auf diese Art und Weise sind die Mitarbeiter:innen in den Wissenstransfer involviert, sie bleiben gut informiert und es wird unwahrscheinlicher, dass veraltete Kenntnisse im Unternehmen zirkulieren. ",[30954,30955],{"start":74,"end":229,"type":230},{"start":4808,"end":4045,"type":197,"data":30956},{"id":332,"type":48,"tags":30957,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":30959,"spans":30960},"Dokumentieren Sie Ihren Wissensmanagementprozess. Halten Sie schriftlich fest, wie in Ihrem Unternehmen Wissen verwaltet wird. Stellen Sie dieses Dokument allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung und vergessen Sie nicht, es auch in den Onboarding-Prozess zu integrieren",[30961],{"start":74,"end":329,"type":230},{"type":225,"text":30963,"spans":30964},"Nutzen Sie Tools, um Wissensmanagement zu verbessern. Eine Lernplattform, kombiniert mit einer Bibliothek an Informationen und einer Wissensdatenbank bieten die nötigen Elemente, um Wissen, das für Ihr Unternehmen relevant ist, zu identifizieren, erfassen und aufzubewahren. Achten Sie darauf, dass Ihr Wissensmanagementprozess durch einen starken Knowledge-Tech-Stack vorangetrieben wird.",[30965],{"start":74,"end":1311,"type":230},{"type":110,"text":30967,"spans":30968},"Und schließlich ist das Konzept des kollaborativen Lernens eng mit dem Wissensmanagement verknüpft. Dieses Konzept setzt auf Peer-to-Peer-Learning als ein Mittel, um die in Ihrer Organisation schlummernden Fachkenntnisse effizient zu nutzen.",[30969,30972],{"start":131,"end":675,"type":197,"data":30970},{"id":1440,"type":1441,"tags":30971,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2359,"end":7774,"type":197,"data":30973},{"id":9583,"type":48,"tags":30974,"lang":6,"slug":9585,"first_publication_date":9586,"last_publication_date":1088,"uid":9587,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$bfefb054-61b2-4d24-afe5-70f65c238448",{"variation":185,"version":186,"items":30977,"primary":30979,"id":30983,"slice_type":383,"slice_label":47},[30978],{},{"document":30980},{"id":6051,"type":1647,"tags":30981,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":30982,"isBroken":146},[4117,4118],"9fab7403-16b4-4c14-8e43-a581ede920e4","ConversionForm$8eb4529c-a978-40fc-a33c-4136ef52a5fb",{"variation":185,"version":186,"items":30985,"primary":30987,"id":31025,"slice_type":281,"slice_label":47},[30986],{},{"text":30988},[30989,30992,30995,30998,31002,31009,31013,31017,31019],{"type":221,"text":30990,"spans":30991},"Wie Collaborative Learning Ihre Wissensmanagement-Strategie verbessern kann",[],{"type":110,"text":30993,"spans":30994},"Natürlich kann eine Wissensmanagementstrategie nicht über Nacht entwickelt und umgesetzt werden. Wissensentwicklung benötigt eine sorgfältige Planung, Überlegungen und Zeit. Sie müssen den Wissensaustausch und Wissenserwerb in die DNA Ihres Unternehmens verankern und als zentralen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur hervorheben.",[],{"type":110,"text":30996,"spans":30997},"In diesem Artikel haben wir ein paar simple Methoden herausgestellt, an die Sie sich halten können:",[],{"type":225,"text":30999,"spans":31000},"Hören Sie den Lernenden zu. Was wollen sie lernen? Welches Wissen brauchen einzelne Mitarbeiter:innen, um in ihrer Funktion erfolgreich zu sein? Richten Sie einen Prozess ein, bei dem Sie die Mitarbeitenden bestärken, Schulungsanfragen zu stellen. ",[31001],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"type":225,"text":31003,"spans":31004},"Wählen Sie eine Lernplattform, die kollaboratives Lernen ermöglicht und fördert. Eine Lernplattform mit sozialen Funktionen (wie man sie auf Social Media findet) regt zu Diskussionen und aktivem Lernen an, wodurch die Lernenden neues Wissen besser behalten können. ",[31005,31006],{"start":74,"end":98,"type":230},{"start":74,"end":347,"type":197,"data":31007},{"id":7246,"type":48,"tags":31008,"lang":6,"slug":7248,"first_publication_date":7249,"last_publication_date":7250,"uid":7251,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":31010,"spans":31011},"Sorgen Sie dafür, dass Kurse mit bestimmten Wissenszielen einfach erstellt werden können. Erstellen Sie relevante Inhalte als Antwort auf dringende Fragen. Auf diese Weise können Organisationen Chancen nutzen, schnell und effizient zu wachsen. ",[31012],{"start":74,"end":3438,"type":230},{"type":225,"text":31014,"spans":31015},"Belohnen Sie Expert:innen, die dem Unternehmen ihr individuelles Wissen zur Verfügung stellen. Ihre wertvollste Ressource ist das intern vorhandene Know-how. Suchen Sie nach Möglichkeiten, dieses anzuerkennen und angemessen zu würdigen.",[31016],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":110,"text":1592,"spans":31018},[],{"type":110,"text":31020,"spans":31021},"Kollaboratives Lernen kann Ihnen dabei helfen, Wissen zu managen und eine echte Lernende Organisation zu werden, die Wachstum und Produktivität fördert. Wenn Sie mehr über diesen Ansatz erfahren möchten, dann können Sie sich an uns wenden: Unsere Expert:innen erklären Ihnen gerne, wie Sie und Ihr Team kollaboratives Lernen bestmöglich in Ihrem Unternehmen einsetzen können!",[31022],{"start":4611,"end":1216,"type":197,"data":31023},{"link_type":349,"url":31024},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F","RichText$1bc88449-9b3e-422f-9fc3-3e2ccfa6505b",{"variation":185,"version":186,"items":31027,"primary":31029,"id":31030,"slice_type":928,"slice_label":47},[31028],{},{},"TagsSection$34f6d783-0f85-4d66-a9f2-98fd81c0e5ed",{"variation":185,"version":186,"items":31032,"primary":31050,"id":31056,"slice_type":916,"slice_label":47},[31033,31037,31041],{"resource":31034},{"id":5877,"type":48,"tags":31035,"lang":6,"slug":5884,"first_publication_date":5881,"last_publication_date":5882,"uid":5878,"link_type":144,"key":31036,"isBroken":146},[],"9da1b2c5-5918-4256-9be0-3439ffc2eb87",{"resource":31038},{"id":199,"type":48,"tags":31039,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"key":31040,"isBroken":146},[],"8a969834-1e2e-4b4c-8fed-3f34451255af",{"resource":31042},{"id":31043,"type":2793,"tags":31044,"lang":6,"slug":31045,"first_publication_date":31046,"last_publication_date":31047,"uid":31048,"link_type":144,"key":31049,"isBroken":146},"ZAnyMRAAAAL5M1Vn",[],"selbst-erstellt--oder-eingekauft","2023-03-09T14:51:18+0000","2025-07-01T13:08:32+0000","selbst-erstellt-oder-eingekauft-wie-sie-verschiedene-lerninhalte-kombinieren-um-bessere-lernergebnisse-zu-erzielen","f41d0c43-2ee7-4d95-af81-628baab792b7",{"title":31051,"description":31054,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":31055},[31052],{"type":221,"text":7538,"spans":31053},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$ce500af3-f278-4c8c-bd82-19f2b1c31a12","Wissensmanagement: Bedeutung für lernende Organisationen","In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Wissen in Ihrem Unternehmen effizient identifizieren, aufbewahren und teilen können, um eine Lernende Organisation zu werden.",{"dimensions":31060,"alt":30665,"copyright":47,"url":31061,"id":30639,"edit":31062},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F62a0f25a-34ec-4bd4-9767-5e1d4ad19b71_Blog_UK-knowledge-management-header.jpeg?auto=compress,format&rect=0,71,1948,1018&w=1200&h=627",{"x":74,"y":31063,"zoom":31064,"background":3964},-44,0.6160164271047228,{"id":11719,"uid":11722,"url":47,"type":48,"href":31066,"tags":31067,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"slugs":31068,"linked_documents":31070,"lang":6,"alternate_languages":31071,"data":31078},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3uhpBAAAB8ACY_U%22%29+%5D%5D",[],[11721,31069],"remote-work--how-to-enable-your-teams-to-work-and-learn-from-anywhere",[],[31072,31075],{"id":31073,"type":48,"lang":15,"uid":31074},"Y24eMBAAANSKhjY4","work-from-anywhere",{"id":31076,"type":48,"lang":59,"uid":31077},"Y3yNhhAAAB8ADZLl","travail-a-distance",{"article_type":65,"thumbnail":31079,"title":31095,"short_title":31098,"description":31099,"author":31103,"category":31119,"tags":31123,"guide_link":31136,"duration":47,"body":31137,"meta_title":31484,"meta_description":31485,"social_sharing_thumbnail":31486},{"dimensions":31080,"alt":31081,"copyright":47,"url":8250,"id":8251,"edit":31082,"tile":31083,"featured":31086,"header":31089,"details":31092},{"width":68,"height":69},"Remote-Arbeit – So ermöglichen Sie es Ihren Teams, von überall aus zu arbeiten und zu lernen",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":31084,"alt":31081,"copyright":47,"url":8256,"id":8251,"edit":31085},{"width":80,"height":81},{"x":8258,"y":74,"zoom":8259,"background":77},{"dimensions":31087,"alt":31081,"copyright":47,"url":8262,"id":8251,"edit":31088},{"width":87,"height":88},{"x":8264,"y":74,"zoom":8265,"background":77},{"dimensions":31090,"alt":31081,"copyright":47,"url":8250,"id":8251,"edit":31091},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":31093,"alt":31081,"copyright":47,"url":8271,"id":8251,"edit":31094},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[31096],{"type":104,"text":31081,"spans":31097},[],"Remote-Arbeit",[31100],{"type":110,"text":31101,"spans":31102},"Wie sieht Remote-Arbeit heute aus? In welchem Umfang wird sie fortbestehen, und wie lassen sich die Produktivität der Mitarbeiter und die Unternehmensziele in Einklang bringen? Und wie bauen Sie ein nachhaltiges Remote-Modell auf, das auch langfristig Bestand hat? Wir teilen unsere Erkenntnisse hier.",[],{"id":10155,"type":115,"tags":31104,"lang":6,"slug":10157,"first_publication_date":10158,"last_publication_date":10159,"uid":10157,"data":31105,"link_type":144,"key":31118,"isBroken":146},[],{"name":10161,"job":10162,"portrait":31106},{"dimensions":31107,"alt":10161,"copyright":47,"url":10166,"id":10167,"edit":31108,"tile":31109,"header":31112,"xl":31115},{"width":10165,"height":10165},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":31110,"alt":10161,"copyright":47,"url":10171,"id":10167,"edit":31111},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":10173,"background":77},{"dimensions":31113,"alt":10161,"copyright":47,"url":10176,"id":10167,"edit":31114},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":10178,"background":77},{"dimensions":31116,"alt":10161,"copyright":47,"url":10181,"id":10167,"edit":31117},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":10183,"background":77},"1d907d12-49b7-4f7e-bdf0-5e821e4be3d7",{"id":8318,"type":149,"tags":31120,"lang":6,"slug":8320,"first_publication_date":8321,"last_publication_date":8322,"uid":8323,"data":31121,"link_type":144,"key":31122,"isBroken":146},[],{"name":8325},"d7f2ac86-d783-4512-bf7e-a79af8fbad95",[31124,31128,31132],{"tag":31125},{"id":19420,"type":162,"tags":31126,"lang":6,"slug":11722,"first_publication_date":19422,"last_publication_date":19423,"uid":11722,"link_type":144,"key":31127,"isBroken":146},[],"6b6eb474-ce32-4b96-aaf6-ac0f8db1e354",{"tag":31129},{"id":14702,"type":162,"tags":31130,"lang":6,"slug":14704,"first_publication_date":153,"last_publication_date":153,"uid":14704,"link_type":144,"key":31131,"isBroken":146},[],"ac0d1bb6-947c-4201-9011-20d7be38b760",{"tag":31133},{"id":161,"type":162,"tags":31134,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":31135,"isBroken":146},[],"fbd5b601-d4f2-4203-ad21-16cb7a815172",{"link_type":144},[31138,31159,31177,31187,31197,31207,31220,31230,31268,31283,31301,31316,31354,31372,31386,31415,31440,31453,31466,31474,31479],{"variation":185,"version":186,"items":31139,"primary":31141,"id":31158,"slice_type":281,"slice_label":47},[31140],{},{"text":31142},[31143,31146,31152,31155],{"type":110,"text":31144,"spans":31145},"Die Umstellung auf Remote-Arbeit stellt einen echten Wendepunkt dar.",[],{"type":110,"text":31147,"spans":31148},"52 % der kürzlich von Microsoft befragten Personen denken darüber nach, im Jahr 2022 auf ein Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodell umzusteigen. Das ist tatsächlich nichts Neues: Vor zwei Jahren beschleunigte die Coronakrise die Einführung der standortunabhängigen Alternative für Millionen von Arbeitnehmer:innen in aller Welt. Auch wenn es sich dabei nicht um eine gänzlich neue Arbeitsweise handelt, so mussten sich Unternehmen doch innerhalb weniger Tage an das vollständige Arbeiten aus der Ferne anpassen.",[31149],{"start":768,"end":264,"type":197,"data":31150},{"link_type":349,"url":31151},"https:\u002F\u002Fwww.microsoft.com\u002Fen-us\u002Fworklab\u002Fwork-trend-index\u002Fgreat-expectations-making-hybrid-work-work",{"type":110,"text":31153,"spans":31154},"Dies geschah allerdings aus der Not heraus und ohne jeglichen durchdachten Plan dahinter. Doch 2022 sind wir nicht mehr dieselben Menschen, die 2020 zum Arbeiten nach Hause geschickt wurden!",[],{"type":110,"text":31156,"spans":31157},"Wie sieht Remote-Arbeit also heute aus? Inwieweit wird das Arbeiten aus der Ferne weiter bestehen und wie lässt sich ein gutes Gleichgewicht zwischen Mitarbeiterproduktivität und Unternehmenszielen finden? Wie können Unternehmen eine nachhaltige Remote-Arbeitspolitik gestalten, die auf lange Sicht Bestand hat?",[],"RichText$77aaf4ba-36b5-47a8-a34c-3c5b1f2d8759",{"variation":185,"version":186,"items":31160,"primary":31162,"id":31176,"slice_type":281,"slice_label":47},[31161],{},{"text":31163},[31164,31167,31170,31173],{"type":221,"text":31165,"spans":31166},"Was ist Remote-Arbeit? ",[],{"type":110,"text":31168,"spans":31169},"Da es viele verschiedene Remote- und Hybridmodelle gibt, ist es wichtig, im Vorfeld zu definieren, worüber wir genau sprechen.",[],{"type":1169,"text":31171,"spans":31172},"5 Arten von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen zur Anpassung Ihrer Firmenpolitik",[],{"type":110,"text":31174,"spans":31175},"Bei den ersten vier Varianten handelt es sich um Hybridmodelle, da sie zumindest die Möglichkeit bieten, in einem Büro zu arbeiten. Das letzte Modell gestaltet sich zu 100 % aus der Ferne. Aber sehen Sie selbst:",[],"RichText$7769927a-439d-412d-9a21-55d81974caf8",{"variation":185,"version":186,"items":31178,"primary":31180,"id":31186,"slice_type":281,"slice_label":47},[31179],{},{"text":31181},[31182],{"type":110,"text":31183,"spans":31184},"1. Zentralisiertes \u002F bürobasiertes (remote-freundliches) Hybridmodell: Bei diesem Modell wird von den Mitarbeitenden erwartet, dass sie die meiste Zeit im Büro verbringen. Sie haben allerdings auch die Möglichkeit für einen kleinen Teil ihrer Arbeitszeit von einem anderen Ort aus zu arbeiten, z. B. einen Tag pro Woche. Unternehmen, die sich für dieses Modell entscheiden, sind davon überzeugt, dass ihre Mitarbeiter:innen effektivere Beziehungen aufbauen und ihre Arbeit besser koordinieren können, wenn sie räumlich nicht voneinander getrennt sind. In diesem Fall wird die Flexibilität der Remote-Arbeit eher als Bonus gesehen.",[31185],{"start":74,"end":1033,"type":230},"RichText$2161c4db-a5bd-4eb2-b074-f3eefa69fcbe",{"variation":185,"version":186,"items":31188,"primary":31190,"id":31196,"slice_type":281,"slice_label":47},[31189],{},{"text":31191},[31192],{"type":110,"text":31193,"spans":31194},"2. Teilweise remotes Hybridmodell: Hierbei handelt es sich um ein gespaltenes Modell, bei dem nicht alle Teams nach demselben Prinzip funktionieren: Einige von ihnen können vollständig aus der Ferne arbeiten, während andere täglich im Büro sind. Die größte Herausforderung bei diesem Konzept besteht darin, das richtige Maß an Interaktion zwischen den Teams im Büro und jenen an anderen Standorten zu gewährleisten. Diese Option bietet sich daher für Unternehmen an, die bereits über Räumlichkeiten verfügen, ihre Tätigkeit jedoch noch auf weitere geografische Standorte ausweiten möchten.",[31195],{"start":74,"end":263,"type":230},"RichText$673884aa-5092-48a2-963d-220a3c953afd",{"variation":185,"version":186,"items":31198,"primary":31200,"id":31206,"slice_type":281,"slice_label":47},[31199],{},{"text":31201},[31202],{"type":110,"text":31203,"spans":31204},"3. Flexibles Hybridmodell: Bei diesem Modell können alle Mitarbeitenden entscheiden, wann sie lieber im Büro und wann von einem anderen Ort aus arbeiten möchten. Unternehmen, die nach diesem Konzept funktionieren, sind davon überzeugt, dass ihre Mitarbeiter:innen zufriedener und effizienter sind, wenn sie die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsort frei zu wählen. In diesem Fall haben die Arbeitgeber:innen keine Vorliebe für die eine oder andere Option – die Entscheidung liegt gänzlich in den Händen der Angestellten.",[31205],{"start":74,"end":2114,"type":230},"RichText$c72f25af-fd89-462e-8af1-803a67e36e6d",{"variation":185,"version":186,"items":31208,"primary":31210,"id":31219,"slice_type":281,"slice_label":47},[31209],{},{"text":31211},[31212],{"type":110,"text":31213,"spans":31214},"4. Remote-basiertes Hybridmodell: Dieses Modell fördert das Arbeiten aus der Ferne und setzt es automatisch für alle Mitarbeiter:innen voraus, ganz gleich, welchem Team diese angehören. Das bedeutet, dass das Unternehmen all seine Prozesse (Arbeitsabläufe, Strategien usw.) remote-freundlich gestaltet hat und seine Büroräume so unterhält, dass die Mitarbeitenden gelegentlich von dort aus arbeiten können. So funktionieren wir bei 360Learning.",[31215,31216],{"start":74,"end":261,"type":230},{"start":4447,"end":7818,"type":197,"data":31217},{"link_type":349,"url":31218},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-remote\u002F","RichText$43ee2fdc-353a-43b3-bc7f-80b97529c56c",{"variation":185,"version":186,"items":31221,"primary":31223,"id":31229,"slice_type":281,"slice_label":47},[31222],{},{"text":31224},[31225],{"type":110,"text":31226,"spans":31227},"5. Vollständig remotes Arbeitsmodell: Bei diesem Konzept bietet das Unternehmen von vornherein keinen Unternehmenssitz mit Büroräumen an. Alle sind dazu angehalten, aus der Ferne zu arbeiten. Die Personalabteilung stellt allen Mitarbeitenden die für Homeoffice erforderliche Ausstattung zur Verfügung. Dieses Modell ist besonders für Unternehmen geeignet, die eine solide asynchrone Kommunikation pflegen. ",[31228],{"start":74,"end":277,"type":230},"RichText$73c0e5ad-0e93-49f9-9579-5ec3787e1da0",{"variation":185,"version":186,"items":31231,"primary":31233,"id":31267,"slice_type":281,"slice_label":47},[31232],{},{"text":31234},[31235,31238,31240,31243,31246,31249,31252,31255,31258,31261,31264],{"type":221,"text":31236,"spans":31237},"Welche Vorteile bietet Remote-Arbeit?",[],{"type":110,"text":1592,"spans":31239},[],{"type":110,"text":31241,"spans":31242},"Alle oben genannten hybriden Arbeitsmodelle ermöglichen es einerseits den Arbeitnehmer:innen:",[],{"type":225,"text":31244,"spans":31245},"von zu Hause aus zu arbeiten und, sofern notwendig, sich um ihre persönlichen Angelegenheiten zu kümmern (z. B. Entgegennahme von Lieferungen oder Betreuung kranker Kinder), ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen.",[],{"type":225,"text":31247,"spans":31248},"sich einen langen Arbeitsweg zu sparen und die gewonnene Zeit für produktive Arbeit, Familie oder Hobbys zu nutzen.",[],{"type":225,"text":31250,"spans":31251},"die Work-Life-Balance zu erreichen, die wirklich zu ihnen passt, und somit während ihrer Arbeitszeit produktiver zu sein.",[],{"type":110,"text":31253,"spans":31254},"Auf der anderen Seite ermöglichen diese Modelle es den Unternehmen:",[],{"type":225,"text":31256,"spans":31257},"vom größtmöglichen Angebot an Talenten zu profitieren, da sie Mitarbeiter:innen aus aller Welt einstellen können.",[],{"type":225,"text":31259,"spans":31260},"zu einem attraktiveren Arbeitsplatz für neue Fachkräfte zu werden (Employer Branding).",[],{"type":225,"text":31262,"spans":31263},"Geld für teure Büroräume zu sparen.",[],{"type":110,"text":31265,"spans":31266},"Nun haben Sie einen groben Überblick über die verschiedenen existierenden Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle und ihre jeweiligen Vorteile. Doch wie lässt sich dieser Wandel tatsächlich vollziehen?",[],"RichText$0885d695-e74b-418b-97ef-3eb71d3185e8",{"variation":185,"version":186,"items":31269,"primary":31271,"id":31282,"slice_type":281,"slice_label":47},[31270],{},{"text":31272},[31273,31276],{"type":221,"text":31274,"spans":31275},"6 Methoden, wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die von überall aus gelebt werden kann",[],{"type":110,"text":31277,"spans":31278},"Laut der US-Umfrage von PwC zur Remote-Arbeit (Januar 2021) sagen 83 % der Arbeitgeber:innen, dass der Wechsel zum Arbeiten aus der Ferne für ihr Unternehmen erfolgreich war. Nur sechs Monate zuvor, Mitte 2020, lag diese Zahl bei 73 %. Unternehmen sind noch immer dabei, herauszufinden, wie Remote-Arbeit am besten funktioniert. Wenn Sie jedoch wirklich ein Remote-Arbeitsmodell einführen möchten – ganz gleich für welches Sie sich entscheiden – müssen Sie Ihre gesamte Unternehmenskultur danach ausrichten. In der Praxis bedeutet das Folgendes.",[31279],{"start":768,"end":2706,"type":197,"data":31280},{"link_type":349,"url":31281},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fus\u002Fen\u002Fservices\u002Fconsulting\u002Fbusiness-transformation\u002Flibrary\u002Fcovid-19-us-remote-work-survey.html","RichText$82d94db8-bfe4-451b-b78c-de1c4687616b",{"variation":185,"version":186,"items":31284,"primary":31286,"id":31300,"slice_type":281,"slice_label":47},[31285],{},{"text":31287},[31288,31291,31294,31297],{"type":1169,"text":31289,"spans":31290},"1. Entwickeln Sie ein (tolles) Remote-Onboarding-Programm",[],{"type":110,"text":31292,"spans":31293},"Beim Remote-Onboarding werden neue Teammitglieder ohne persönliche Interaktion mithilfe digitaler Medien in Ihrem Unternehmen willkommen geheißen. Ein gutes Remote-Onboarding ist ein wichtiger Faktor für die Geschäftsfähigkeit und sollte die einzigartige Kultur des Unternehmens in den Lernerfahrungen der neuen Mitarbeiter:innen widerspiegeln.",[],{"type":110,"text":31295,"spans":31296},"Idealerweise sollte der Einarbeitungsprozess im Einklang mit Ihrem exklusiven Geschäftsmodell, dem vorhandenen Wissen, den Fachkenntnissen innerhalb Ihrer Teams, den Kommunikationspräferenzen sowie selbstverständlich den Produktinformationen und -werten stehen. Arbeiten Sie mit klaren Zielvorgaben und Kennzahlen, um die Effizienz des Onboarding-Prozesses als Ganzes regelmäßig zu messen. Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern, damit diese ihr Wissen und ihre Erfahrung nicht nur bei der Gestaltung des Remote-Onboarding, sondern auch während des Prozesses mit allen neuen Mitarbeiter:innen teilen. ",[],{"type":110,"text":31298,"spans":31299},"Zu diesem Zweck könnten Sie mit einer Peer Learning-Plattform arbeiten, sodass die neuen Mitarbeiter:innen ihre Einarbeitung größtenteils asynchron absolvieren und dennoch andere Teammitglieder in Discovery Meetings synchron treffen können.",[],"RichText$542a1f5d-036a-48b9-a4dd-960cd43307d6",{"variation":185,"version":186,"items":31302,"primary":31304,"id":31315,"slice_type":281,"slice_label":47},[31303],{},{"text":31305},[31306,31309,31312],{"type":1169,"text":31307,"spans":31308},"2. Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen bei der Einrichtung ihres Heimbüros",[],{"type":110,"text":31310,"spans":31311},"Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Mitarbeiter:innen die nötigen Rahmenbedingungen bieten, damit sie bequem und produktiv von zu Hause arbeiten können. Das betrifft die grundlegende Ausstattung, wie z. B. einen hochwertigen Laptop, und reicht bis zu einem monatlichen Budget für weitere Remote-Aufwände, wie z. B. eine Mitgliedschaft in einem Coworking-Space oder die Kostenerstattung bei Reisen zu Geschäftstreffen.",[],{"type":110,"text":31313,"spans":31314},"Managen Sie Ihre Büroplätze mit Bedacht: Richten Sie ein Buchungssystem für all Ihre Büros ein, die als Hot Desks fungieren, um die unregelmäßigen Mitarbeiteranwesenheiten zu koordinieren.",[],"RichText$af89454d-9913-43b7-9471-58937996d30c",{"variation":185,"version":186,"items":31317,"primary":31319,"id":31353,"slice_type":281,"slice_label":47},[31318],{},{"text":31320},[31321,31324,31327,31334,31338,31342,31346],{"type":1169,"text":31322,"spans":31323},"3. Schaffen Sie remote-basierte Arbeitsweisen",[],{"type":110,"text":31325,"spans":31326},"Fördern Sie die folgenden remote-basierten Arbeitsweisen: ",[],{"type":225,"text":31328,"spans":31329},"Ermutigen Sie Führungskräfte aktiv dazu, in ihren Teams vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und autonomes Arbeiten zu unterstützen: Verwenden Sie dazu einen kennzahlenbasierten Rahmen wie das OKR-System, das vierteljährlich aktualisiert und öffentlich bekannt gegeben wird, um maximale Transparenz bezüglich der Projektergebnisse zu gewährleisten. Organisieren Sie wöchentliche Meetings mit dem Team und den einzelnen Mitgliedern sowie vierteljährliche Besprechungen, um Vertrauen aufzubauen und einen positiven Feedback-Prozess einzuführen.",[31330,31331],{"start":74,"end":2317,"type":230},{"start":7000,"end":1128,"type":197,"data":31332},{"id":12369,"type":48,"tags":31333,"lang":6,"slug":12371,"first_publication_date":12372,"last_publication_date":12373,"uid":12374,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":31335,"spans":31336},"Halten Sie so wenige synchrone Meetings wie möglich ab und stellen Sie sicher, dass dabei Protokoll geführt wird und die Aufzeichnungen im Anschluss für vollständige Transparenz geteilt werden. Auf diese Weise stellen Zeitzonen und räumliche Entfernungen kein Hindernis mehr für eine gute Kommunikation dar.",[31337],{"start":74,"end":267,"type":230},{"type":225,"text":31339,"spans":31340},"Bevorzugen Sie eine asynchrone Arbeitsweise gegenüber einer synchronen, damit Informationen allen gleichermaßen zur Verfügung stehen. Nutzen Sie ein Wissensmanagementsystem, um Informationen zu speichern und sie für alle zugänglich zu machen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Teams bevorzugt schriftlich kommunizieren. ",[31341],{"start":74,"end":266,"type":230},{"type":225,"text":31343,"spans":31344},"Geben Sie vom ersten Tag an klare Aufgabenbereiche vor, sodass alle wissen, für welche Projekte sie zuständig sind. ",[31345],{"start":74,"end":267,"type":230},{"type":110,"text":31347,"spans":31348},"Möchten Sie mehr über die Remote-Politik von 360Learning erfahren? Sehen Sie sich unser Webinar mit Verballly an: Wie Remote-Teams effizient zusammenarbeiten und lernen",[31349,31350],{"start":74,"end":732,"type":219},{"start":564,"end":732,"type":197,"data":31351},{"link_type":349,"url":31352,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fwie-remote-teams-effizient-zusammenarbeiten-und-lernen\u002F","RichText$b661fec8-74d6-4ebd-a03d-f77a3652d49d",{"variation":185,"version":186,"items":31355,"primary":31357,"id":31371,"slice_type":281,"slice_label":47},[31356],{},{"text":31358},[31359,31362,31365,31368],{"type":1169,"text":31360,"spans":31361},"4. Animieren Sie alle Mitarbeiter:innen dazu, ihr Wissen regelmäßig zu teilen",[],{"type":110,"text":31363,"spans":31364},"Wenn Ihre Remote-Arbeitspolitik auf lange Sicht Bestand haben soll, können Sie sich nicht einfach auf die physische Anwesenheitspflicht bei den Schulungen verlassen. Das bedeutet, dass Sie jedes Team darin unterstützen müssen, sich selbst zu motivieren und sich für autonomes digitales Lernen zu engagieren. Indem Sie ein kollegiales Umfeld schaffen, innerhalb dessen sich Ihre Mitarbeitenden weiterbilden können, stellen Sie sicher, dass Ihre Teams tatsächlich aus der Ferne lernen. Dies erzielen Sie, indem Sie:",[],{"type":225,"text":31366,"spans":31367},"Auf einen Bottom-up-Schulungsansatz umsteigen: Stellen Sie auf Online-Kurse um, die sich im Laufe der Woche in Mikro-Lerneinheiten absolvieren lassen, um das Lernen zu dezentralisieren. ",[],{"type":225,"text":31369,"spans":31370},"Alle Teammitglieder darin unterstützen, am Lernprozess teilzunehmen, indem sie ihren Lernbedarf ermitteln, Feedback zu bestehenden Kursen geben und selbst Kurse erstellen.",[],"RichText$2f234c9f-a565-4e76-b7a1-66cded1013a2",{"variation":185,"version":186,"items":31373,"primary":31375,"id":31385,"slice_type":306,"slice_label":47},[31374],{},{"image":31376,"has_grey_background":146,"caption":31383,"cta_type":302,"cta_link":31384},{"dimensions":31377,"alt":31379,"copyright":47,"url":31380,"id":31381,"edit":31382},{"width":26581,"height":31378},839,"Kurs-über-Content-Marketing-bei-360learning-erstellt-auf-der-360learning-Plattform","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F296317f8-cb16-42bf-a5ad-0e79ea5542da_en-illustration-ylyw-chapter2-2.png?auto=compress,format","Y24cTRAAANSKhi3O",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ein Kurs über Content-Marketing bei 360learning, erstellt auf der 360learning-Plattform",{"link_type":304},"Image$0aa50950-6850-4d75-bda9-c191fc3ffb92",{"variation":185,"version":186,"items":31387,"primary":31389,"id":31414,"slice_type":281,"slice_label":47},[31388],{},{"text":31390},[31391,31394,31403],{"type":1169,"text":31392,"spans":31393},"5. Führen Sie ein „Buddy“-System ein ",[],{"type":110,"text":31395,"spans":31396},"Im Laufe unseres Lebens verbringen wir im Schnitt ganze neun Jahre ununterbrochen mit Arbeiten. Laut dem Survey Center on American Life ist es heute wahrscheinlicher, dass wir am Arbeitsplatz Freundschaften schließen als auf jegliche andere Weise. Und nur für den Fall, dass Sie sich diese Frage stellen: Ja, „Sozialkontakte“ und „Remote-Arbeit“ sind definitiv miteinander kompatibel! Laut Gallup Organization hat sich gezeigt, dass die Förderung von sozialen Kontakten und Zusammenarbeit auch aus der Ferne zu besseren Geschäftsergebnissen führen und die Mitarbeiterbindung erhöhen. ",[31397,31400],{"start":848,"end":4290,"type":197,"data":31398},{"link_type":349,"url":31399},"https:\u002F\u002Fwww.americansurveycenter.org\u002Fresearch\u002Fthe-state-of-american-friendship-change-challenges-and-loss\u002F",{"start":8367,"end":4365,"type":197,"data":31401},{"link_type":349,"url":31402},"https:\u002F\u002Fwww.gallup.com\u002Fworkplace\u002F397058\u002Fincreasing-importance-best-friend-work.aspx",{"type":110,"text":31404,"spans":31405},"Eine neue Stelle an der Seite eines Buddys, also einer\u002Feines das Onboarding begleitenden Kolleg:in, anzutreten, ist beruhigend, da man so wertvolle Tipps erhält, Kontakte zu verschiedenen Teams knüpfen und die Unternehmenskultur schneller verstehen kann. Dabei kann es sich z. B. um Mitarbeiter:innen handeln, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen beschäftigt sind. Ein Buddy-System ist jedoch nur bei häufiger Interaktion wirklich effizient. Bei einer Umfrage von Microsoft gaben 97 % der neu angestellten Mitarbeiter:innen, die sich in den ersten 90 Tagen mehr als acht Mal mit ihrem Buddy trafen, an, dass ihr Buddy ihnen dabei half, schnell produktiv zu werden. ",[31406,31410],{"start":31407,"end":24025,"type":197,"data":31408},489,{"link_type":349,"url":31409},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F06\u002Fevery-new-employee-needs-an-onboarding-buddy",{"start":31411,"end":31412,"type":197,"data":31413},492,493,{"link_type":349,"url":31409},"RichText$e7088810-4052-4cd5-9c2c-879370be61e6",{"variation":185,"version":186,"items":31416,"primary":31418,"id":31439,"slice_type":281,"slice_label":47},[31417],{},{"text":31419},[31420,31423,31426,31429,31432],{"type":1169,"text":31421,"spans":31422},"6. Organisieren Sie informelle Treffen ",[],{"type":110,"text":31424,"spans":31425},"Arbeiten Ihre Mitarbeiter:innen aus der Ferne, können sich vermutlich nicht alle Teams persönlich treffen, vor allem, da sie nicht dasselbe Büro teilen und sich daher nicht einfach mal an der Kaffeemaschine „Hallo“ sagen können. Organisieren Sie daher gelegentliche virtuelle Kaffeerunden und andere Eisbrecher zu Beginn Ihrer Teammeetings, um informellen Austausch, der normalerweise im Büro stattfindet, dennoch zu ermöglichen.",[],{"type":110,"text":31427,"spans":31428},"Einige Ihrer Mitarbeiter:innen möchten sich mit ihren Kolleg:innen über Dinge austauschen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben. Zudem darf die Bedeutung von Teambuilding auf keinen Fall vergessen gehen: Es ist wichtig, dass Sie Ihren Teams ein bestimmtes Budget zur Verfügung stellen, damit sie zusammenkommen können (z. B. etwas trinken gehen, Kochkurse belegen, Spiele spielen). Sie sollten Ihren Angestellten die Möglichkeit bieten, untereinander Kontakte zu knüpfen, Beziehungen aufzubauen und sich unabhängig von ihrem Arbeitsverhältnis auf informeller Ebene kennenzulernen. ",[],{"type":110,"text":31430,"spans":31431},"Sie haben nun eine Idee davon, was Remote-Arbeit ist, wie sie funktioniert und auf welche Weise sie sich umsetzen lässt. ",[],{"type":110,"text":31433,"spans":31434},"Werfen wir nun einen Blick auf das nächste Grundprinzip einer flexiblen Arbeitskultur, das weiter oben bereits kurz angesprochen wurde: asynchrones Arbeiten.",[31435,31436],{"start":6403,"end":9423,"type":230},{"start":6403,"end":9423,"type":197,"data":31437},{"link_type":349,"url":31438},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fasynchrones-arbeiten\u002F","RichText$44d8a6a9-499f-4804-ad10-483724ffd4e0",{"variation":185,"version":186,"items":31441,"primary":31443,"id":31452,"slice_type":306,"slice_label":47},[31442],{},{"image":31444,"has_grey_background":146,"caption":31450,"cta_type":302,"cta_link":31451},{"dimensions":31445,"alt":31446,"copyright":47,"url":31447,"id":31448,"edit":31449},{"width":4647,"height":4525},"Remote-marketing-teambuilding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbb80b181-2702-49cd-b512-fe70e98f369a_en-illustration-ylyw-chapter2-3.png?auto=compress,format","Y24dZxAAAFlGhjK1",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Eine 360Learning-Marketing-Teambuilding-Aktivität, die virtuell durchgeführt wird",{"link_type":304},"Image$59b839dc-694b-47a1-ae9a-5f6a7e27cd1a",{"variation":185,"version":186,"items":31454,"primary":31456,"id":31465,"slice_type":281,"slice_label":47},[31455],{},{"text":31457},[31458],{"type":110,"text":19789,"spans":31459},[31460,31461,31462],{"start":74,"end":1042,"type":219},{"start":74,"end":1042,"type":230},{"start":2077,"end":1048,"type":197,"data":31463},{"id":8591,"type":1647,"tags":31464,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$b664991e-bcbd-44ef-ac21-e790a4db3a3b",{"variation":185,"version":186,"items":31467,"primary":31469,"id":31473,"slice_type":383,"slice_label":47},[31468],{},{"document":31470},{"id":8591,"type":1647,"tags":31471,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"key":31472,"isBroken":146},[],"9f66a544-713d-49bc-814c-990d366dee7f","ConversionForm$d71f4fe7-96ca-49ea-ab53-d8367a67f167",{"variation":185,"version":186,"items":31475,"primary":31477,"id":31478,"slice_type":928,"slice_label":47},[31476],{},{},"TagsSection$f11093e4-10bf-42ff-b12d-95077f6da1e8",{"variation":185,"version":186,"items":31480,"primary":31482,"id":31483,"slice_type":922,"slice_label":47},[31481],{},{},"SubscriptionBanner$60f1acad-a08e-431d-b535-f5670cde1612","Remote-Arbeit: Teams effektiv von überall führen","Wie bauen Sie ein nachhaltiges Remote-Modell auf, das auch langfristig Bestand hat? 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Sie wünschen sich flexible Arbeitsmodelle und sind bereit, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie diese nicht erhalten. In unserem Bericht über die Great Resignation (große Kündigungswelle) haben wir festgestellt: Einer der drei Hauptgründe für eine Kündigung ist, wenn Arbeitgeber:innen nicht bereit sind, ihre Angestellten nach der Pandemie weiterhin im Homeoffice arbeiten zu lassen.",[31567],{"start":4570,"end":5412,"type":197,"data":31568},{"link_type":349,"url":31569},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fguide\u002Fgreat-resignation-uk\u002Fgreat-resignation-uk\u002F","RichText$031a659a-98b0-47fe-99a5-c430446436eb",{"variation":185,"version":186,"items":31572,"primary":31574,"id":31583,"slice_type":306,"slice_label":47},[31573],{},{"image":31575,"has_grey_background":146,"caption":31581,"cta_type":302,"cta_link":31582},{"dimensions":31576,"alt":31577,"copyright":47,"url":31578,"id":31579,"edit":31580},{"width":16335,"height":16376},"Hauptgründe für Kündigungen ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa0fcb6ad-23aa-4c79-a472-ef77ece936a9_en-illustration-ylyw-gr-chapter-4.png?auto=compress,format","Y3t56BAAAB8ACN6s",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"In unserer Studie stellten wir fest: Einer der Hauptgründe für Kündigungen nach der Coronapandemie ist die fehlende Möglichkeit, weiterhin im Homeoffice arbeiten zu dürfen.",{"link_type":304},"Image$bc295864-16cd-4c1d-b9fa-2e73a524ddf3",{"variation":185,"version":186,"items":31585,"primary":31587,"id":31611,"slice_type":281,"slice_label":47},[31586],{},{"text":31588},[31589,31597,31602,31608],{"type":110,"text":31590,"spans":31591},"Während sich die Mitarbeiter:innen nach Flexibilität sehnen, zögern einige Unternehmen, diese anzubieten, weil sie befürchten, dass ihre Angestellten zu Hause weniger produktiv sind. Tatsächlich gibt es immer mehr Software zur Überwachung am Arbeitsplatz, mit der sich die Tätigkeiten der Mitarbeiter:innen nachverfolgen lassen, um Produktivität und Effizienz zu messen. Obwohl 80 % der Mitarbeiter:innen angeben, dass sie genauso produktiv oder produktiver sind, seit sie im Homeoffice oder hybrid arbeiten, sträuben sich viele Unternehmen immer noch gegen flexibles Arbeiten.",[31592,31595],{"start":867,"end":4782,"type":197,"data":31593},{"link_type":349,"url":31594},"https:\u002F\u002Fwww.deutschlandfunkkultur.de\u002Fueberwachung-am-arbeitsplatz-100.html",{"start":14154,"end":7819,"type":197,"data":31596},{"link_type":349,"url":31151},{"type":110,"text":31598,"spans":31599},"Erschwerend kommt hinzu, dass die Manager:innen zwischen den Erwartungen der Führungsebene und denen der neuen Mitarbeiter:innen in der Luft hängen und sich machtlos fühlen, wenn es darum geht, Veränderungen für ihr Team voranzutreiben. 74 % meinen, dass ihnen der nötige Einfluss fehlt oder sie nicht über die Ressourcen verfügen, die sie für Veränderungen benötigen. 54 % haben das Gefühl, dass der Unternehmensleitung die Wünsche der Mitarbeiter:innen völlig fremd sind. ",[31600],{"start":4414,"end":4358,"type":197,"data":31601},{"link_type":349,"url":31151},{"type":110,"text":31603,"spans":31604},"Ein eindeutiger Weckruf für alle Führungskräfte, den Status quo zu ändern! Die Überwachung der Produktivität beeinträchtigt wahrscheinlich das Vertrauen der Angestellten und bringt Manager:innen in eine unangenehme Lage. Es ist an der Zeit, den Top-down-Managementstil aufzugeben und stattdessen die Autonomie am Arbeitsplatz zu fördern, um bessere Entscheidungen und Geschäftsergebnisse zu erzielen und gleichzeitig die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen zu steigern.",[31605],{"start":1042,"end":4603,"type":197,"data":31606},{"id":14156,"type":48,"tags":31607,"lang":6,"slug":14158,"first_publication_date":14159,"last_publication_date":14160,"uid":14161,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":31609,"spans":31610},"Bei 360Learning legen wir Wert darauf, die Mitarbeiter:innen so arbeiten zu lassen, wie sie am produktivsten sind. In diesem Kapitel stellen wir unseren Leitfaden für autonomes Arbeiten vor: von den Voraussetzungen, die Führungskräfte schaffen müssen, um autonomes Arbeiten im Homeoffice zu ermöglichen, bis hin zur engen Verbindung zwischen Autonomie und Motivation. Wir geben Einblicke, wie man den Mitarbeiter:innen Freiheiten gewährt und gleichzeitig sicherstellt, dass die Prioritäten der Führungskräfte umgesetzt werden.",[],"RichText$347cc79c-d0a3-4f76-9a74-5176411696e2",{"variation":185,"version":186,"items":31613,"primary":31615,"id":31620,"slice_type":1191,"slice_label":47},[31614],{},{"quote_text":31616},[31617],{"type":110,"text":31618,"spans":31619}," Die Überwachung der Produktivität beeinträchtigt wahrscheinlich das Vertrauen der Angestellten und bringt Manager:innen in eine unangenehme Lage. Es ist an der Zeit, den Top-down-Managementstil aufzugeben und stattdessen Autonomie am Arbeitsplatz zu fördern.",[],"BlogArticleQuote$09742f13-6952-48b8-84bb-c70193587661",{"variation":185,"version":186,"items":31622,"primary":31624,"id":31632,"slice_type":281,"slice_label":47},[31623],{},{"text":31625},[31626,31629],{"type":221,"text":31627,"spans":31628},"Was bedeutet Autonomie am Arbeitsplatz?",[],{"type":110,"text":31630,"spans":31631},"Autonomes Arbeiten bezieht sich darauf, wie viel Freiheit und Unabhängigkeit die Mitarbeiter:innen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit haben. Genauer gesagt geht es darum, dass Mitarbeiter:innen selbst entscheiden können, wann und wo sie ihre Arbeit verrichten. Sie haben aber auch die Befugnis, Entscheidungen zu treffen, die zur generellen Verbesserung ihrer Leistung beitragen. ",[],"RichText$b5e31f28-a32f-439e-af97-72697fb68318",{"variation":185,"version":186,"items":31634,"primary":31636,"id":31651,"slice_type":281,"slice_label":47},[31635],{},{"text":31637},[31638,31641,31648],{"type":221,"text":31639,"spans":31640},"So stellen Sie sicher, dass niemand vom Weg abkommt",[],{"type":110,"text":31642,"spans":31643},"An dieser Stelle mögen viele Führungskräfte vielleicht denken: „Aber wie funktioniert das nun wirklich? Wie sorgt man dafür, dass ohne Top-down-Management nicht alle im Unternehmen plötzlich tun und lassen, was ihnen gefällt, und sie sich in jede Entscheidung einmischen?“",[31644,31645],{"start":1492,"end":5065,"type":219},{"start":1081,"end":864,"type":197,"data":31646},{"link_type":349,"url":31647},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Ftop-down-management\u002F",{"type":110,"text":31649,"spans":31650},"Diese Bedenken sind berechtigt. Glücklicherweise gibt es eine Möglichkeit, Mitarbeiter:innen die Freiheit zu geben, die sie für den Erfolg brauchen, und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Prioritäten der Führungsebene umgesetzt werden. Damit autonomes Arbeiten gelingen kann, muss ein Unternehmen von drei Säulen getragen sein: Transparenz, Verantwortlichkeit und Ergebnisse.",[],"RichText$b9d2b99f-c6e4-47d3-98d3-e6a399e49d7c",{"variation":185,"version":186,"items":31653,"primary":31655,"id":31674,"slice_type":281,"slice_label":47},[31654],{},{"text":31656},[31657,31660,31663],{"type":1169,"text":31658,"spans":31659},"1. Transparenz",[],{"type":110,"text":31661,"spans":31662},"Transparenz ist eine grundlegende Voraussetzung dafür, um alle Beteiligten auf dem richtigen Weg zu halten und Ergebnisse zu liefern. Um die Autonomie zu fördern, müssen sich Unternehmen dafür einsetzen, dass Betriebsinformationen für alle zugänglich sind, damit die Mitarbeiter:innen die richtigen Entscheidungen für das Unternehmen treffen können. ",[],{"type":110,"text":31664,"spans":31665},"Bei 360Learning findet die gesamte Kommunikation (ob Top-down oder Bottom-up) schriftlich auf Trello statt. Wir verzichten weitgehend auf E-Mails. Dafür bevorzugen wir eine asynchrone Arbeitsweise, nehmen schriftliche Notizen, die wir nach synchronen Besprechungen veröffentlichen, und führen alle zwei Wochen eine Versammlung (“All-hands-Meetings”) mit dem gesamten Unternehmen durch. Unser CEO und die Führungsebene nutzen vierteljährlich betriebsweite Besprechungen, um auch anonym eingereichte Fragen zu beantworten. Von der Gehaltsstufe bis zur Leistungsbewertung wird alles schriftlich festgehalten, bekanntgegeben und veröffentlicht.",[31666,31669],{"start":3438,"end":141,"type":197,"data":31667},{"id":8369,"type":48,"tags":31668,"lang":6,"slug":8371,"first_publication_date":8372,"last_publication_date":8372,"uid":8373,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":31670,"end":31671,"type":197,"data":31672},529,541,{"link_type":349,"url":31673},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002F360learner-journey-compensation\u002F","RichText$16778626-ba2c-4c02-81a4-0b98a3570851",{"variation":185,"version":186,"items":31676,"primary":31678,"id":31695,"slice_type":281,"slice_label":47},[31677],{},{"text":31679},[31680,31683,31686],{"type":1169,"text":31681,"spans":31682},"2. Festgelegte Aufgabenbereiche, flache Hierarchien und hohe Verantwortlichkeit ",[],{"type":110,"text":31684,"spans":31685},"Damit echte autonome Arbeit erfolgreich sein kann, müssen alle Mitarbeiter:innen ihren Aufgabenbereich genau kennen und ein hohes Maß an Verantwortlichkeit für ihre Leistung übernehmen. Bei 360Learning kombinieren wir hohe Verantwortlichkeit mit flachen Hierarchien, damit alle wissen, wer was macht und wer für welche Projekte verantwortlich ist. ",[],{"type":110,"text":31687,"spans":31688},"Wir nutzen die OKR-Methode (Objectives and Key Results). Es wird vierteljährlich aktualisiert und offengelegt, damit niemand vom Weg abkommt. Dieses Niveau an Verantwortlichkeit fördert das autonome Arbeiten der Mitarbeiter:innen. Ob großer Wurf oder Flop – wir tragen für beides gleichermaßen die Verantwortung. Da wir unsere OKRs selbst festlegen, ist es für uns wichtig, dass sie im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses verstanden und schriftlich festgehalten werden.",[31689,31692],{"start":1146,"end":2463,"type":197,"data":31690},{"id":12369,"type":48,"tags":31691,"lang":6,"slug":12371,"first_publication_date":12372,"last_publication_date":12373,"uid":12374,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":31693,"end":7719,"type":197,"data":31694},401,{"link_type":349,"url":27886},"RichText$efae74a0-a5d2-402a-bb14-6c66b8acc8dd",{"variation":185,"version":186,"items":31697,"primary":31699,"id":31709,"slice_type":306,"slice_label":47},[31698],{},{"image":31700,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":31708},{"dimensions":31701,"alt":31704,"copyright":47,"url":31705,"id":31706,"edit":31707},{"width":31702,"height":31703},1816,1226,"Ein Kurs über die Erstellung von OKRs in unserem Onboarding-Prozess für Mitarbeiter","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fcee993f5-3693-4c39-bc06-9343c95d4aed_en-illustration-ylyw-okrs-chapter+4.png?auto=compress,format","Y3t6MhAAAB4ACN_y",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$8f6eb139-81f9-47e8-9f32-fa6a9277478e",{"variation":185,"version":186,"items":31711,"primary":31713,"id":31724,"slice_type":281,"slice_label":47},[31712],{},{"text":31714},[31715,31718,31721],{"type":1169,"text":31716,"spans":31717},"3. Ergebnisse",[],{"type":110,"text":31719,"spans":31720},"Das klare Messen der Ergebnisse ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für Unternehmen, die sich für ein autonomes Arbeiten entscheiden wollen. Es hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen Freiheiten zu lassen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Prioritäten der Unternehmensleitung umgesetzt werden. Die OKRs von 360Learning basieren auf messbaren Kennzahlen anstelle von subjektiven Indikatoren. So bleiben alle fokussiert und niemand kommt vom Weg ab, egal ob die Mitarbeiter:innen im Büro oder im Homeoffice arbeiten.",[],{"type":110,"text":31722,"spans":31723},"Sind diese drei Eckpfeiler einmal errichtet, sollten Unternehmen auch die intrinsische Motivation ihrer Teams fördern. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie das funktioniert.",[],"RichText$e7d3ad0b-26ab-4733-b96f-647d482a4a3a",{"variation":185,"version":186,"items":31726,"primary":31728,"id":31767,"slice_type":281,"slice_label":47},[31727],{},{"text":31729},[31730,31733,31736,31742,31746,31749,31752,31755,31758,31761,31764],{"type":221,"text":31731,"spans":31732},"So fördern Sie die Selbstmotivation von Mitarbeiter:innen im Homeoffice",[],{"type":110,"text":31734,"spans":31735},"Mit der Einführung einer autonomen Arbeitskultur schaffen Unternehmen die Voraussetzungen dafür, dass ihre Mitarbeiter:innen ständig ihr Bestes geben – egal wo sie sich gerade befinden – und dass sie motiviert und engagiert bleiben.",[],{"type":110,"text":31737,"spans":31738},"Die autonome Motivation ist ein Konzept aus der Selbstbestimmungstheorie, die in den 1970ern von den Psychologen Richard Ryan und Edward Deci entwickelt wurde. Sie basiert auf drei grundlegenden psychologischen menschlichen Bedürfnissen: Autonomie, Verbundenheit und Kompetenz. Ryan und Deci zufolge ist Autonomie der entscheidende Faktor für intrinsische Motivation. ",[31739],{"start":182,"end":479,"type":197,"data":31740},{"link_type":349,"url":31741},"https:\u002F\u002Fwww.apa.org\u002Fmembers\u002Fcontent\u002Fintrinsic-motivation#:~:text=Deci%20and%20Ryan%20developed%20the,reinforce%20their%20behavior%20with%20rewards.",{"type":110,"text":31743,"spans":31744},"Zu den gängigen intrinsischen Motivationen am Arbeitsplatz gehören:",[31745],{"start":74,"end":2562,"type":230},{"type":225,"text":31747,"spans":31748},"Persönliche Entwicklung und Weiterbildung",[],{"type":225,"text":31750,"spans":31751},"Erfolgsgefühl",[],{"type":225,"text":31753,"spans":31754},"Stolz auf die Arbeit",[],{"type":225,"text":31756,"spans":31757},"Respekt und Vertrauen genießen",[],{"type":225,"text":31759,"spans":31760},"Freie Wahl bei Projekten",[],{"type":225,"text":31762,"spans":31763},"Sich als Teammitglied fühlen  ",[],{"type":110,"text":31765,"spans":31766},"Die Fundamente der Autonomie – Transparenz, festgelegte Aufgaben, flache Hierarchien, hohe Verantwortlichkeit und Ergebnisse – tragen ganz natürlich dazu bei, diese intrinsischen Motivationen zu aktivieren. Aber wie klappt das in der Praxis? Was können Sie in Ihrem Unternehmen tun, um diese Motivationen bei der Arbeit im Homeoffice zu fördern? Hier sind sechs Tipps, die wir bei 360Learning befolgen.",[],"RichText$ef0b8757-406f-4664-aa18-6d9e936e3cef",{"variation":185,"version":186,"items":31769,"primary":31771,"id":31835,"slice_type":281,"slice_label":47},[31770],{},{"text":31772},[31773,31776,31778,31788,31798,31804,31810,31814,31821,31828],{"type":221,"text":31774,"spans":31775},"6 Tipps, um die Motivation autonomer Mitarbeiter:innen zu unterstützen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":31777},[],{"type":1717,"text":31779,"spans":31780},"Fördern Sie die Anerkennung unter Kolleg:innen. Durch Anerkennung werden Ihre Mitarbeiter:innen ermutigt, in ihrer Funktion weiterzuarbeiten und sich über Veränderungen in ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden zu halten. Anerkennungs-Tools wie Lattice oder Mo ermöglichen es Unternehmen, die Leistungen der Mitarbeiter:innen öffentlich anzuerkennen, wodurch ihre Motivation und ihr Engagement gestärkt werden.",[31781,31782,31785],{"start":74,"end":2520,"type":230},{"start":4936,"end":11246,"type":197,"data":31783},{"link_type":349,"url":31784},"https:\u002F\u002Flattice.com\u002F",{"start":4782,"end":17875,"type":197,"data":31786},{"link_type":349,"url":31787},"https:\u002F\u002Fmo.work\u002F",{"type":1717,"text":31789,"spans":31790},"Achten Sie auf berufliche Weiterbildung und von Mitarbeitenden geäußerten Lernbedarf. Legen Sie für alle klare Karrierepläne fest. Achten Sie darauf, dass Sie über die richtigen Systeme verfügen, damit die Mitarbeiter:innen ihre Meilensteine erreichen können. Es ist außerdem wesentlich, dass alle Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihrem Lernbedarf nachgekommen wird. Ein demokratisierter Lernansatz, bei dem die Lernenden die Kontrolle über ihre Kurse behalten, ist für die Motivation der Mitarbeiter:innen entscheidend. Ein Learning Needs Tool unterstützt Sie bei der Umsetzung.",[31791,31792,31795],{"start":74,"end":16223,"type":230},{"start":4947,"end":4146,"type":197,"data":31793},{"link_type":349,"url":31794},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fbericht-lernen-im-prozess-der-arbeit\u002Flernen-im-prozess-der-arbeit-2022\u002F",{"start":31796,"end":9616,"type":197,"data":31797},533,{"link_type":349,"url":7890},{"type":1717,"text":31799,"spans":31800},"Ermutigen Sie die Mitarbeiter:innen, ihre eigenen OKRs festzulegen. Einen wesentlichen Teil der Autonomie macht bei 360Learning die Möglichkeit aus, eigene Ziele vorzuschlagen und zu entscheiden, wie sie erreicht werden. Unsere Coaches sind dazu da, um Leistungen zu messen und ihre Unterstützung anzubieten. Dabei dreht sich alles um die Dezentralisierung und die Demokratisierung von Entscheidungen und Verantwortung. Dies klappt jedoch nur unter der Voraussetzung, dass sich alle an der globalen Unternehmensstrategie orientieren.",[31801,31802],{"start":74,"end":1125,"type":230},{"start":9514,"end":3838,"type":197,"data":31803},{"link_type":349,"url":19094},{"type":1717,"text":31805,"spans":31806},"Stellen Sie den Mitarbeiter:innen flexible Arbeitsmodelle zur Verfügung. Bei 360Learning haben wir uns für ein remote-basiertes Arbeitsumfeld entschieden. Das bedeutet, dass alle unsere Prozesse auf das Arbeiten im Homeoffice ausgerichtet sind. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen aber auch einen monatlichen Zuschuss, den sie für einen Platz in einem Coworking-Space nutzen können, wenn sie von einem Büro aus arbeiten möchten. Außerdem können unsere Angestellten zeitweise auch von unseren Hauptsitzen aus arbeiten.",[31807,31808],{"start":74,"end":1033,"type":230},{"start":2972,"end":4568,"type":197,"data":31809},{"link_type":349,"url":31218},{"type":1717,"text":31811,"spans":31812},"Ermutigen Sie die Mitarbeiter:innen, tägliche Rituale einzuführen. Wenn Ihre Mitarbeiter:innen von zuhause aus arbeiten, ist es wichtig, dass sie eine Tagesstruktur haben. Ermutigen Sie Ihre Angestellten, tägliche Rituale einzuführen, z. B. dass sie morgens eine Runde ums Haus drehen oder nach der Arbeit einen Spaziergang mit dem Hund machen. Rituale automatisieren mit der Zeit das Verhalten und legen so mentale Kapazitäten frei, um sich auf andere Dinge konzentrieren zu können, die mehr Aufmerksamkeit erfordern.",[31813],{"start":74,"end":136,"type":230},{"type":1717,"text":31815,"spans":31816},"Schaffen Sie Zeitfenster für Deep Work. Die Umstellung auf die Arbeit im Homeoffice hat zu mehr Online-Besprechungen geführt und dadurch auch zu einer ‚Zoom-Fatigue‘. Bei 360Learning setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld mit wenigen Besprechung ein und fördern asynchrones Arbeiten. Wir schaffen Zeitfenster für Deep Work, wodurch unsere Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben erledigen können, was wiederum ein Erfolgsgefühl auslöst – einer der Schlüssel zu intrinsischer Motivation.",[31817,31818],{"start":74,"end":277,"type":230},{"start":1082,"end":3146,"type":197,"data":31819},{"link_type":349,"url":31820},"https:\u002F\u002Ft2informatik.de\u002Fwissen-kompakt\u002Fzoom-fatigue\u002F",{"type":110,"text":31822,"spans":31823},"Sind Sie auf der Suche nach mehr Ideen für Flexibilität am Arbeitsplatz? Lesen Sie im nächsten Kapitel weiter: Flexibles Lernen – eine praktische Anleitung, wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu bringen, ihre Entwicklung und ihren Erfolg selbst in die Hand zu nehmen.",[31824,31825],{"start":2972,"end":4745,"type":230},{"start":2972,"end":4745,"type":197,"data":31826},{"link_type":349,"url":31827},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fflexibles-lernen\u002F",{"type":110,"text":8585,"spans":31829},[31830,31831,31832],{"start":74,"end":4937,"type":219},{"start":74,"end":4937,"type":230},{"start":4106,"end":1035,"type":197,"data":31833},{"id":8591,"type":1647,"tags":31834,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$9d1975a0-34a9-4bba-be7d-6320addb1014",{"variation":185,"version":186,"items":31837,"primary":31839,"id":31843,"slice_type":383,"slice_label":47},[31838],{},{"document":31840},{"id":8591,"type":1647,"tags":31841,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"key":31842,"isBroken":146},[],"65db3b35-1dac-40b2-a2f5-81bee6c3dda8","ConversionForm$33278aae-d732-49f4-bbda-630bede1b172",{"variation":185,"version":186,"items":31845,"primary":31847,"id":31848,"slice_type":928,"slice_label":47},[31846],{},{},"TagsSection$980d3be0-6bbd-4bfc-adac-cfb03d48fef8",{"variation":185,"version":186,"items":31850,"primary":31852,"id":31853,"slice_type":922,"slice_label":47},[31851],{},{},"SubscriptionBanner$2b010d9c-c657-43d8-82e6-1ce5c2b9197c","Autonomes Arbeiten: Kultur mit flachen Hierarchien","In diesem Kapitel stellen wir unser Playbook für autonomes Arbeiten vor und geben Einblicke, wie Sie ein Gleichgewicht zwischen Freiheit und Unternehmenszielen schaffen.",{"dimensions":31857,"alt":31858,"copyright":47,"url":8617,"id":8618,"edit":31859},{"width":932,"height":933}," Autonomes Arbeiten – So schaffen Sie eine Kultur mit flachen Hierarchien und hoher Verantwortlichkeit ",{"x":8620,"y":74,"zoom":8621,"background":77},{"id":18686,"uid":18690,"url":47,"type":48,"href":31861,"tags":31862,"first_publication_date":18689,"last_publication_date":1088,"slugs":31863,"linked_documents":31865,"lang":6,"alternate_languages":31866,"data":31870},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YpR7uxAAACQAFhH3%22%29+%5D%5D",[],[18688,31864],"uk-ld-is-your-one-size-fits-all-approach-to-employee-development-failing-heres-what-to-do-instead",[],[31867],{"id":31868,"type":48,"lang":15,"uid":31869},"YcMB_BIAACEARRbg","uk-employee-development",{"article_type":65,"thumbnail":31871,"title":31896,"short_title":47,"description":31900,"author":31904,"category":31920,"tags":31924,"guide_link":31933,"duration":1213,"body":31934,"meta_title":32224,"meta_description":31902,"social_sharing_thumbnail":32225},{"dimensions":31872,"alt":31873,"copyright":47,"url":31874,"id":31875,"edit":31876,"tile":31878,"featured":31883,"header":31888,"details":31891},{"width":68,"height":69},"Mitarbeiterentwicklung","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1470,762&w=1080&h=560","YcL1zBIAACEAROPs",{"x":74,"y":5273,"zoom":31877,"background":3964},0.7346938775510204,{"dimensions":31879,"alt":31873,"copyright":47,"url":31880,"id":31875,"edit":31881},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=295,0,879,980&w=375&h=418",{"x":5279,"y":74,"zoom":31882,"background":3964},0.42653061224489797,{"dimensions":31884,"alt":31873,"copyright":47,"url":31885,"id":31875,"edit":31886},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=304,0,860,980&w=500&h=570",{"x":5285,"y":74,"zoom":31887,"background":3964},0.5816326530612245,{"dimensions":31889,"alt":31873,"copyright":47,"url":31874,"id":31875,"edit":31890},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":31877,"background":3964},{"dimensions":31892,"alt":31873,"copyright":47,"url":31893,"id":31875,"edit":31894},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,98,1470,784&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":31895,"background":3964},0.10204081632653061,[31897],{"type":104,"text":31898,"spans":31899},"Ihr Einheitsplan zur Mitarbeiterentwicklung geht nicht auf? Mit diesen 5 Tipps machen Sie es richtig.",[],[31901],{"type":110,"text":31902,"spans":31903},"Gute, individuelle Mitarbeiterentwicklung erfordert einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz, Support durch Mentoren und klare Karrierepfade. Lesen Sie mehr!",[],{"id":7657,"type":115,"tags":31905,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":31906,"link_type":144,"key":31919,"isBroken":146},[],{"name":7663,"job":7664,"portrait":31907},{"dimensions":31908,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":31909,"tile":31910,"header":31913,"xl":31916},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":31911,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":31912},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},{"dimensions":31914,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":31915},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},{"dimensions":31917,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":31918},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},"b84a9d83-0343-4079-8807-c593f0a2ec5d",{"id":148,"type":149,"tags":31921,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":31922,"link_type":144,"key":31923,"isBroken":146},[],{"name":156},"af31b81a-b271-4e75-8224-456a87cbf8d4",[31925,31929],{"tag":31926},{"id":1007,"type":162,"tags":31927,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":31928,"isBroken":146},[],"44076b88-36d1-4b59-a06b-444a679dbee8",{"tag":31930},{"id":161,"type":162,"tags":31931,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":31932,"isBroken":146},[],"3e1c9a74-3408-4bb3-a435-9c024e396781",{"link_type":144},[31935,31974,31998,32006,32057,32100,32112,32153,32199,32214,32219],{"variation":185,"version":186,"items":31936,"primary":31938,"id":31973,"slice_type":281,"slice_label":47},[31937],{},{"text":31939},[31940,31946,31955,31970],{"type":110,"text":31941,"spans":31942},"Die Welt nach der Pandemie ist eine andere als zuvor. Unsere Prioritäten haben sich geändert – auch im Beruf. Ihr Konzept zur Mitarbeiterentwicklung sollte dies widerspiegeln. ",[31943],{"start":564,"end":4241,"type":197,"data":31944},{"id":9740,"type":48,"tags":31945,"lang":6,"slug":9747,"first_publication_date":9744,"last_publication_date":9745,"uid":9741,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":31947,"spans":31948},"Der Trend der Great Resignation, im Zuge dessen Angestellte verstärkt ihren Job hinterfragen, hält an. Was müssen Sie bieten, damit Ihre Mitarbeiter:innen bleiben? ",[31949,31952],{"start":1116,"end":238,"type":197,"data":31950},{"link_type":349,"url":31951,"target":351},"https:\u002F\u002Fkarrierefragen.de\u002Fwas-ist-die-great-resignation\u002F",{"start":3307,"end":1629,"type":197,"data":31953},{"link_type":349,"url":31954,"target":351},"https:\u002F\u002Fmachen.fm\u002Ffuehrung\u002F7216\u002Fmitarbeiter-binden-massnahmen\u002F",{"type":110,"text":31956,"spans":31957},"Eine ganzheitliche Personalentwicklung. \n\nIn Deutschland können sich 25 % der Angestellten vorstellen, ihren Job innerhalb der nächsten zwölf Monate zu kündigen. Die Zahl der offenen Stellen beläuft sich 2022 bis einschließlich April auf rund 826.000 und erreicht damit einen Rekordwert. Mitarbeiter:innen verlassen ein Unternehmen nicht nur wegen schlechter Vorgesetzter und profaner Aufgaben. Sie bleiben solange dem Arbeitsmarkt fern, bis sie gefunden haben, was sie wirklich wollen: ein Unternehmen, das ihnen eine umfassende Mitarbeiterentwicklung mit einem klaren Wachstumspfad bietet.\n\nHerausragende Mitarbeiterentwicklung – eine Personalentwicklung, die Talente anzieht und bindet – beinhaltet eine fortlaufende und personalisierte betriebliche Weiterbildung und Coaching. Unternehmen ermöglichen damit ihren Angestellten, ihr einzigartiges Potenzial freizusetzen, und stellen ihnen das zur Verfügung, was sie zum Wachstum brauchen. ",[31958,31959,31962,31965],{"start":74,"end":250,"type":230},{"start":1853,"end":3438,"type":197,"data":31960},{"link_type":349,"url":31961,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.businessinsider.de\u002Fkarriere\u002Fgreat-resignation-jeder-vierte-ist-bereit-den-job-zu-wechseln-a\u002F",{"start":1216,"end":4937,"type":197,"data":31963},{"link_type":349,"url":31964,"target":351},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F2903\u002Fumfrage\u002Fjahresdurchschnittswerte-des-bestands-an-offenen-arbeitsstellen\u002F",{"start":31966,"end":31967,"type":197,"data":31968},771,779,{"id":6111,"type":48,"tags":31969,"lang":6,"slug":6113,"first_publication_date":6114,"last_publication_date":6115,"uid":6116,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":31971,"spans":31972},"Damit das gelingt, müssen Arbeitgeber ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld schaffen, Unterstützung durch Mentoren und Coaches anbieten, klare Karrierewege aufzeigen und Ergebnisse messbar machen. In diesem Artikel analysieren wir fünf Herangehensweisen, mit denen Unternehmen eine bessere Mitarbeiterentwicklung fördern können.\n",[],"RichText$fee6f77c-ebd5-4439-b4b2-41185dfca1de",{"variation":185,"version":186,"items":31975,"primary":31977,"id":31997,"slice_type":281,"slice_label":47},[31976],{},{"text":31978},[31979,31982],{"type":221,"text":31980,"spans":31981},"1. Wählen Sie einen Bottom-up-Ansatz für die Personalentwicklung ",[],{"type":110,"text":31983,"spans":31984},"Gehen Sie zum Bottom-up-Ansatz über, um Entwicklungspläne zu konzipieren. Hierfür entwerfen Sie gemeinsam mit jeder\u002Fjedem Angestellten einen individuellen Wachstumspfad, anstatt vorgegebene Entwicklungspläne von oben anzuordnen. Letztgenannte entsprechen eher dem Top-down-Modell. Wenn Mitarbeiter:innen ihre eigene Entwicklung mitgestalten, statt passiv zuzuschauen, beteiligen sie sich stärker und übernehmen mehr Verantwortung.\n\nMitarbeiter:innen bevorzugen eine Bottom-up-Herangehensweise. So können sie ihren Lern- und Entwicklungsbedarf, der für ihren Fortschritt maßgeblich ist, proaktiv kommunizieren. Und ehrlich gesagt, vereinfacht dieser Ansatz sogar die Arbeit der Vorgesetzten: Sie müssen nicht mehr raten, auf welchen Gebieten die Angestellten weiterkommen möchten. Gemeinsam können sie personalisierte Möglichkeiten und Chancen erarbeiten, damit die Vision der jeweiligen Mitarbeiter:innen in Bezug auf ihre Karriereentwicklung Wirklichkeit wird.\n\nUm mit einem echten Bottom-up-Ansatz zu arbeiten, sollten Sie Entwicklungskriterien für Beförderungen in Ihrem internen Wiki veröffentlichen. Dann sind diese Informationen im gesamten Unternehmen bekannt. Sie können auch eine Plattform für Collaborative Learning nutzen, auf der die Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Lernpfade erstellen, die den gewünschten Karriereweg unterstützen.\n\nDie Einführung des Bottom-up-Ansatzes zielt schließlich darauf ab herauszufinden, was Ihre Lernenden wollen. Wir glauben, dass dies ein bedeutender Schritt auf dem Weg zu herausragenden Programmen für die Mitarbeiterentwicklung ist. Deshalb haben wir kürzlich 600 Angestellte zu ihren gewünschten Lerninhalten und -methoden befragt. Den vollständigen Bericht finden Sie hier.\n",[31985,31988,31992],{"start":4682,"end":4072,"type":197,"data":31986},{"id":14156,"type":48,"tags":31987,"lang":6,"slug":14158,"first_publication_date":14159,"last_publication_date":14160,"uid":14161,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":31989,"end":31990,"type":197,"data":31991},1189,1225,{"link_type":349,"url":5729},{"start":31993,"end":31994,"type":197,"data":31995},1686,1723,{"link_type":349,"url":31996},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Femployee-engagement-survey\u002F","RichText$424ea643-662e-43e1-be2f-2d5c71031bbe",{"variation":185,"version":186,"items":31999,"primary":32001,"id":32005,"slice_type":383,"slice_label":47},[32000],{},{"document":32002},{"id":6051,"type":1647,"tags":32003,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":32004,"isBroken":146},[4117,4118],"115fe3c2-c6a6-4b9a-bf7e-dd87b6c3f7f6","ConversionForm$742135b9-3fce-44dc-9f45-de57c50fe569",{"variation":185,"version":186,"items":32007,"primary":32009,"id":32056,"slice_type":281,"slice_label":47},[32008],{},{"text":32010},[32011,32014,32025,32029,32033,32037,32041,32048],{"type":221,"text":32012,"spans":32013},"2. Personalisieren Sie die Entwicklungspläne Ihrer Mitarbeiter:innen im intensiven Gespräch",[],{"type":110,"text":32015,"spans":32016},"Angestellte suchen nach einer ganzheitlichen Entwicklung, die ihrer Arbeit Sinn verleiht und die im Einklang mit ihren Interessen steht. Doch viel zu lange wurden Entwicklungspläne für Mitarbeiter:innen auf eine Vorlage reduziert. Dieser Einheitsansatz funktioniert nicht, denn jede:r Mitarbeiter:in hat andere Interessen, Ziele und Kompetenzen. Ein starrer Entwicklungsplan versucht, alle Mitarbeiter:innen in eine Schublade zu stecken. Aber nicht jede:r von ihnen wird genau in diese Schublade passen, und das wirkt sich negativ auf das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter:innen aus. \n\nBegeistern Sie Ihre Angestellten stattdessen für ihre Karriereentwicklung, indem sie deren Wachstum individuell gestalten. Ihre Mitarbeiter:innen sind die beste Informationsquelle: Stellen Sie während Personalgesprächen Fragen zu früheren Erfahrungen, derzeitigen Fähigkeiten und zukünftigen Zielen. Russ Laraway, Co-Gründer von Candor Inc., empfiehlt drei Karrieregespräche mit Teammitgliedern, um einen maßgeschneiderten beruflichen Entwicklungsplan zu erstellen:",[32017,32020],{"start":10293,"end":11205,"type":197,"data":32018},{"link_type":349,"url":32019},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2019\u002F03\u002Fwhy-a-one-size-fits-all-approach-to-employee-development-doesnt-work",{"start":32021,"end":32022,"type":197,"data":32023},947,969,{"link_type":349,"url":32024,"target":351},"https:\u002F\u002Freview.firstround.com\u002Fthree-powerful-conversations-managers-must-have-to-develop-their-people",{"type":225,"text":32026,"spans":32027},"Tauchen Sie in die Vergangenheit ein: Die früheren Erfahrungen einer Person sind aufschlussreich. Laraway empfiehlt, bis zum Kindergartenalter zurückzugehen, um mehr über ihre Interessen, Stärken und Motivatoren zu erfahren. Einmal erfuhr er von einer direkten Mitarbeiterin, dass sie in der High School vom Cheerleading zum Schwimmen gewechselt war. Das führte beide zu einem tieferen Gespräch über greifbare Ergebnisse beim Schwimmen, wie die Verringerung der Schwimmzeit und den Weg aufs Podium.",[32028],{"start":74,"end":131,"type":230},{"type":225,"text":32030,"spans":32031},"Erfahren Sie mehr über die Träume Ihrer Mitarbeiter:innen: Es geht nicht darum, dass sich Angestellte auf einen Zehnjahresplan festlegen. Laraway sagt: „Erkennen Sie ihren Leuchtturm und rücken sie ihn in den Mittelpunkt“. Stellen Sie Fragen zu Karrierezielen und wie sie sich die Zukunft vorstellen, egal ob sie ihr eigenes Unternehmen gründen oder einen Bauernhof bewirtschaften möchten. Das wird Ihnen helfen, Ihre Angestellten mit übertragbaren Fähigkeiten auszustatten – Fähigkeiten, die sie heute in Ihrem Unternehmen nutzen als auch später, wenn sie diesen Bauernhof übernehmen wollen.",[32032],{"start":74,"end":232,"type":230},{"type":225,"text":32034,"spans":32035},"Erarbeiten Sie gemeinsam einen Maßnahmenplan: Erstellen Sie einen Aktionsplan, der auf dem gemeinsamen Verständnis der Schlüsselmotivatoren und der Zukunftsvision des\u002Fder Angestellten beruht. Konzipieren Sie Lernerfahrungen, die diesen spezifischen Bedarf decken.",[32036],{"start":74,"end":195,"type":230},{"type":110,"text":6663,"spans":32038},[32039,32040],{"start":74,"end":1260,"type":219},{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":110,"text":18546,"spans":32042},[32043,32044,32045],{"start":74,"end":438,"type":219},{"start":74,"end":438,"type":230},{"start":74,"end":438,"type":197,"data":32046},{"id":8189,"type":48,"tags":32047,"lang":6,"slug":8191,"first_publication_date":8192,"last_publication_date":8193,"uid":8194,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":32049,"spans":32050},"22 Vorlagen & Checklisten für Personalentwicklung und Schulungsprogramme",[32051,32052,32053],{"start":74,"end":4297,"type":219},{"start":74,"end":4297,"type":230},{"start":74,"end":4297,"type":197,"data":32054},{"id":1271,"type":48,"tags":32055,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$17bacdc0-153b-4698-9b0b-c6e16cf86f91",{"variation":185,"version":186,"items":32058,"primary":32060,"id":32099,"slice_type":281,"slice_label":47},[32059],{},{"text":32061},[32062,32065,32091],{"type":221,"text":32063,"spans":32064},"3. Gestalten Sie konkrete und messbare Entwicklungspfade",[],{"type":110,"text":32066,"spans":32067},"52 % der Millenials sehen Karrierefortschritte als Top-Priorität an und finden Arbeitgeber attraktiv, die diesen Wunsch erfüllen. Ein optimal definierter Entwicklungspfad umfasst Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten, die den Mitarbeiter:innen ein bestimmtes Ergebnis garantieren, beispielsweise die Beförderung in eine Managerposition oder eine komplett neue Rolle.\n\nSetzen Sie auf kompetenzorientierte Personalentwicklung, um Fortschritte zu erzielen. Das sorgt für mehr Klarheit. Messen Sie die Ergebnisse mithilfe von OKRs (Objectives and Key Results), die die Mitarbeiter:innen selbst definiert haben. Das heißt, ein Teammitglied macht Fortschritte, wenn es eine neue greifbare Fähigkeit erlernt hat oder eine spezifische Aufgabe erledigen kann, die in Zusammenhang mit seinen Zielen steht.\n\nEinige Arbeitgeber zeigen kompetenzorientierte Personalentwicklung bereits im Bewerbungsprozess. Das bedeutet, dass sie in Stellenanzeigen notwendige Fähigkeiten und zukünftige Verantwortlichkeiten statt Qualifikationen angeben. Diese Herangehensweise hilft den neuen Teammitgliedern, sich über ihre möglichen Fortschritte im Klaren zu sein, während sie im Bewerbungsgespräch beim Unternehmen sitzen.\n\nEine andere Möglichkeit, um klare Entwicklungspfade zu konzipieren, sind „SMART goals“, smarte Ziele. Das Akronym SMART steht für Specific (spezifisch), Measurable (messbar), Achievable (erreichbar), Relevant (relevant) und Time-Bound (zeitgebunden). Die zu erreichenden Ziele sind die Grundlage für konkrete Entwicklungsmöglichkeiten.",[32068,32071,32074,32077,32082,32086],{"start":74,"end":1287,"type":197,"data":32069},{"link_type":349,"url":32070},"https:\u002F\u002Fwww.pwc.com\u002Fco\u002Fes\u002Fpublicaciones\u002Fassets\u002Fmillennials-at-work.pdf",{"start":4182,"end":4738,"type":197,"data":32072},{"id":10041,"type":48,"tags":32073,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4673,"end":14154,"type":197,"data":32075},{"link_type":349,"url":32076,"target":351},"https:\u002F\u002Fhandbuch-hr.de\u002Fkompetenzorientierte-personalentwicklung\u002F",{"start":32078,"end":32079,"type":197,"data":32080},522,555,{"id":12369,"type":48,"tags":32081,"lang":6,"slug":12371,"first_publication_date":12372,"last_publication_date":12373,"uid":12374,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":32083,"end":14873,"type":197,"data":32084},668,{"id":1711,"type":48,"tags":32085,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":32087,"end":32088,"type":197,"data":32089},1273,1284,{"link_type":349,"url":32090,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.workpath.com\u002Fmagazin\u002Fokr-smart-goals",{"type":110,"text":32092,"spans":32093},"Lesen Sie auch: Performance Management: Wie Sie Mitarbeiter:innen richtig beurteilen – und effizient weiterentwickeln.\n",[32094,32095,32096],{"start":74,"end":7225,"type":219},{"start":74,"end":7225,"type":230},{"start":1260,"end":1135,"type":197,"data":32097},{"id":7859,"type":48,"tags":32098,"lang":6,"slug":7861,"first_publication_date":7862,"last_publication_date":1088,"uid":7863,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$ccf96f14-8678-474b-8827-f500b5cffaa1",{"variation":185,"version":186,"items":32101,"primary":32103,"id":32111,"slice_type":383,"slice_label":47},[32102],{},{"document":32104},{"id":32105,"type":1647,"tags":32106,"lang":6,"slug":32107,"first_publication_date":32108,"last_publication_date":379,"uid":32109,"link_type":144,"key":32110,"isBroken":146},"Yy2vQRcAAC4AMtdK",[],"nutzen-sie-5-tricks-um-das-engagement-ihrer-lernenden-zu-fordern-","2022-09-29T14:45:40+0000","e-learning-strategie-neurowissenschaft","77c98601-709b-4ef3-a0f7-69028fc6e15a","ConversionForm$2b214552-fe11-4b69-8a76-d34b52086d8f",{"variation":185,"version":186,"items":32113,"primary":32115,"id":32152,"slice_type":281,"slice_label":47},[32114],{},{"text":32116},[32117,32120,32130,32140,32146],{"type":221,"text":32118,"spans":32119},"4. Berücksichtigen Sie Soft Skills in der Mitarbeiterentwicklung",[],{"type":110,"text":32121,"spans":32122},"92 % der Recruiter sagen, dass die Soft Skills eines Kandidaten viel wichtiger als die Hard Skills sind. Während der Corona-Pandemie rückten Soft Skills sogar noch stärker in den Mittelpunkt, denn Angestellte mussten neue Wege erlernen, um sich miteinander zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Es stimmt – Mitarbeiter:innen möchten Soft Skills wie Emotionale Intelligenz, Empathie, aktives Zuhören sowie Konfliktmanagement entwickeln, um in Arbeitsbeziehungen besser klarzukommen. \n\nDennoch wurde dieses Gebiet der Personalentwicklung in der Vergangenheit vernachlässigt, was dazu führte, dass Recruiter nun bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen Problemlösekompetenz, kritisches Denken, Innovationsgeist und Kreativität als wichtigste Soft Skills vermissen. Diese Skills sind allerdings auch schwerer zu messen und zu quantifizieren. Unternehmen können sich nur auf Fragen zum Verhalten sowie das Lesen von Körpersprache stützen, wenn sie Kandidaten beurteilen.\n\nDank neuer KI-basierter Analyse-Tools wie Koru, Pymetrics und Plum können Unternehmen Soft Skills systematisch messen und die Fähigkeiten der Kandidat:innen in Aktion sehen, wenn sie Testprojekte absolvieren.",[32123,32126],{"start":74,"end":653,"type":197,"data":32124},{"link_type":349,"url":32125},"https:\u002F\u002Fbusiness.linkedin.com\u002Fcontent\u002Fdam\u002Fme\u002Fbusiness\u002Fen-us\u002Ftalent-solutions\u002Fresources\u002Fpdfs\u002Fglobal-talent-trends-2019.pdf",{"start":32127,"end":32128,"type":197,"data":32129},980,1006,{"link_type":349,"url":32125},{"type":5390,"url":32131,"alt":32132,"copyright":47,"dimensions":32133,"id":32136,"edit":32137,"linkTo":32138},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8d638abe-dac7-4790-9086-28d9d4c765a5_Blog_Employee-Development-soft-skills.png?auto=compress,format","Mitarbeiterentwicklung Soft Skills",{"width":32134,"height":32135},1240,1048,"YcL_8BIAACAARRFI",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":349,"url":32139,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Ffeatured-insights\u002Ffuture-of-work\u002Ffive-fifty-soft-skills-for-a-hard-world",{"type":110,"text":32141,"spans":32142},"Um derzeitige und zukünftige Angestellte wirksam in Soft Skills weiterzubilden, können Arbeitgeber einen gemischten Ansatz (Blended Learning) aus synchronen und asynchronen Online-Kursen, Peer Coaching und Arbeitshilfen wählen. ",[32143],{"start":1048,"end":1628,"type":197,"data":32144},{"id":1812,"type":48,"tags":32145,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":32147,"spans":32148},"Ein europäisches Retail-Unternehmen verteilte an seine Mitarbeiter:innen beispielsweise VR-Brillen, um ihnen ein Gefühl dafür zu geben, wie ein Black-Friday-Verkaufstag abläuft und wie sie ihre Soft Skills für einen besseren Kundenservice nutzen können. Eine andere Firma belohnte die Weiterbildung in Soft Skills mit digitalen Auszeichnungen. Angestellte erhielten die Badges, wenn sie Schulungsprogramme abgeschlossen und Kompetenzen in einer bestimmten Fertigkeit erworben hatten.\n",[32149],{"start":182,"end":263,"type":197,"data":32150},{"link_type":349,"url":32151},"https:\u002F\u002Fwww.mckinsey.com\u002Fbusiness-functions\u002Fpeople-and-organizational-performance\u002Four-insights\u002Fthe-organization-blog\u002Fhow-to-develop-soft-skills","RichText$662fa0d3-17a5-421f-b207-66395d63e863",{"variation":185,"version":186,"items":32154,"primary":32156,"id":32198,"slice_type":281,"slice_label":47},[32155],{},{"text":32157},[32158,32161],{"type":221,"text":32159,"spans":32160},"5. Stellen Sie Ihren Mitarbeiter:innen Coaches für eine kontinuierliche Weiterentwicklung an die Seite",[],{"type":110,"text":32162,"spans":32163},"45 % der Manager:innen trauen sich nicht, ihren Teammitgliedern bei der Entwicklung notwendiger Fähigkeiten zu helfen. Der Grund: Sie wurden oftmals selbst nicht darin ausgebildet, wie sie ihre Teams coachen und die Karriereentwicklung der einzelnen Mitarbeiter:innen stärken können. \n\nIn einem Forschungsprojekt der Harvard Business Review schnitten Manager:innen, die nicht im Coaching ihrer direkten Mitarbeiter:innen ausgebildet waren, sehr schlecht ab, wenn sie die Stärken ihrer Teammitglieder erkennen und sie selbst eine Lösung finden lassen sollten. Wenn Manager:innen nicht erfassen, worin ihre Teammitglieder gut sind, fällt es ihnen schwerer, sie bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.\n\nGlücklicherweise kam dasselbe Forschungsprojekt zu dem Ergebnis, dass keine monatelangen Schulungen notwendig sind, um die Coaching-Fähigkeiten der Manager:innen zu verbessern. Ermutigen Sie Manager:innen, in einer sicheren Umgebung Übungssitzungen mit einem Schein-Coachee durchzuführen. Die Führungskräfte können auch zusammenkommen, um als Peers Feedback zu den Coaching-Fähigkeiten der anderen zu geben und Verbesserungspotenziale zu benennen.\n\nWenn es sich Ihr Unternehmen leisten kann, stellen Sie den Angestellten professionelle Coaches an die Seite. Coaching hat nachweislich positive Auswirkungen auf das Selbstvertrauen, das Wohlbefinden sowie die Leistung der Angestellten. Ein professioneller Coach hilft Ihren Mitarbeiter:innen, einen Sinn und Zweck sowie Klarheit in ihrer Arbeit zu finden, damit sie das Beste aus sich herausholen und Höchstleistungen erreichen können.\nLesen Sie auch: Erfolgreich als strategischer Personalentwickler: Unsere 5-Schritte-Roadmap",[32164,32167,32170,32174,32177,32181,32186,32191,32193,32194],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":32165},{"link_type":349,"url":32166},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fnewsroom\u002Fpress-releases\u002F2019-09-18-gartner-says-45--of-managers-lack-confidence-to-help-",{"start":1081,"end":2838,"type":197,"data":32168},{"id":11672,"type":48,"tags":32169,"lang":6,"slug":11674,"first_publication_date":11675,"last_publication_date":11676,"uid":11677,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":32171,"end":5007,"type":197,"data":32172},317,{"link_type":349,"url":32173},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2018\u002F08\u002Fmost-managers-dont-know-how-to-coach-people-but-they-can-learn",{"start":14422,"end":936,"type":197,"data":32175},{"id":11282,"type":48,"tags":32176,"lang":6,"slug":11284,"first_publication_date":11285,"last_publication_date":11286,"uid":11287,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":32135,"end":32178,"type":197,"data":32179},1062,{"id":1801,"type":48,"tags":32180,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":32182,"end":32183,"type":197,"data":32184},1263,1271,{"id":6111,"type":48,"tags":32185,"lang":6,"slug":6113,"first_publication_date":6114,"last_publication_date":6115,"uid":6116,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":32187,"end":32188,"type":197,"data":32189},1289,1310,{"link_type":349,"url":32190},"https:\u002F\u002Fwww.betterup.com\u002Fblog\u002Fone-million-coaching-sessions",{"start":13497,"end":32192,"type":219},1681,{"start":13497,"end":32192,"type":230},{"start":32195,"end":32192,"type":197,"data":32196},1606,{"id":1314,"type":48,"tags":32197,"lang":6,"slug":1316,"first_publication_date":1317,"last_publication_date":1318,"uid":1319,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$5030e2a7-8ed6-4fdc-939d-f565b8abd976",{"variation":185,"version":186,"items":32200,"primary":32202,"id":32213,"slice_type":281,"slice_label":47},[32201],{},{"text":32203},[32204,32207],{"type":221,"text":32205,"spans":32206},"Gestalten Sie die Mitarbeiterentwicklung menschlicher",[],{"type":110,"text":32208,"spans":32209},"Ihre Mitarbeitenden legen mehr als je zuvor Wert auf ihr eigenes Wachstum und ihre Work-Life-Balance. Inmitten der langwierigen Diskussionen über die Zukunft der Arbeit haben Arbeitgeber jetzt die außergewöhnliche Chance, mit Empathie zu führen und Mitarbeiterentwicklung menschlicher zu gestalten.",[32210],{"start":1050,"end":4439,"type":197,"data":32211},{"id":7056,"type":48,"tags":32212,"lang":6,"slug":7058,"first_publication_date":7059,"last_publication_date":1088,"uid":7060,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$65d1fd41-560f-4335-9e31-50a9f7e7036f",{"variation":185,"version":186,"items":32215,"primary":32217,"id":32218,"slice_type":928,"slice_label":47},[32216],{},{},"TagsSection$fee21694-5d78-41d7-b64c-2899f138ce0c",{"variation":185,"version":186,"items":32220,"primary":32222,"id":32223,"slice_type":922,"slice_label":47},[32221],{},{},"SubscriptionBanner$4482a43b-d77d-4b19-b69d-602805d3658b","Mitarbeiterentwicklung: 5 Tipps für bessere Pläne",{"dimensions":32226,"alt":31873,"copyright":47,"url":32227,"id":31875,"edit":32228},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F0893a449-cd4e-4de7-b92e-c4114aa8b8a6_Blog_Employee-Development-Header_Image.jpeg?auto=compress,format&rect=0,105,1470,768&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9296,"zoom":32229,"background":3964},0.8163265306122449,{"id":17194,"uid":17198,"url":47,"type":48,"href":32231,"tags":32232,"first_publication_date":17197,"last_publication_date":1088,"slugs":32233,"linked_documents":32235,"lang":6,"alternate_languages":32236,"data":32240},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZEjsUxAAAGvXeB7-%22%29+%5D%5D",[],[17196,32234],"von-den-alpen-bis-zur-nordsee--wir-feiern-ein-jahr-360learning-in-deutschland--ruckblick-auf-unsere-ersten-gro%C3%9Fen-schritten-in-unseren-neuen-heimatmarkt",[],[32237],{"id":32238,"type":48,"lang":15,"uid":32239},"ZEkwAhAAAGvXeUbY","one-year-of-360learning-in-germany",{"article_type":65,"thumbnail":32241,"title":32262,"short_title":32266,"description":32267,"author":32268,"category":32284,"tags":32288,"guide_link":32297,"duration":1213,"body":32298,"meta_title":32484,"meta_description":32485,"social_sharing_thumbnail":32486},{"dimensions":32242,"alt":32243,"copyright":47,"url":32244,"id":32245,"edit":32246,"tile":32247,"featured":32251,"header":32255,"details":32258},{"width":68,"height":69},"Ein Jahr 360Learning in Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=0,0,2160,1120&w=1080&h=560","ZElwcxAAACMA9c6Z",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":32248,"alt":32243,"copyright":47,"url":32249,"id":32245,"edit":32250},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=579,0,1005,1120&w=375&h=418",{"x":8258,"y":74,"zoom":8259,"background":77},{"dimensions":32252,"alt":32243,"copyright":47,"url":32253,"id":32245,"edit":32254},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=589,0,982,1120&w=500&h=570",{"x":8264,"y":74,"zoom":8265,"background":77},{"dimensions":32256,"alt":32243,"copyright":47,"url":32244,"id":32245,"edit":32257},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":32259,"alt":32243,"copyright":47,"url":32260,"id":32245,"edit":32261},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=28,0,2100,1120&w=150&h=80",{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[32263],{"type":104,"text":32264,"spans":32265},"Von den Alpen bis zur Nordsee – Wir feiern ein Jahr 360Learning in Deutschland!",[],"Mehr als 22 000 Angestellte in der DACH-Region nutzen bereits unsere Lernplattform. Wir blicken zurück auf ein reiches Jahr voller Meilensteine und Lernprozesse.",[],{"id":114,"type":115,"tags":32269,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":32270,"link_type":144,"key":32283,"isBroken":146},[],{"name":121,"job":122,"portrait":32271},{"dimensions":32272,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":32273,"tile":32274,"header":32277,"xl":32280},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":32275,"alt":47,"copyright":47,"url":132,"id":127,"edit":32276},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":32278,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":127,"edit":32279},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":32281,"alt":47,"copyright":47,"url":142,"id":127,"edit":32282},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"a8b91224-b5f1-46c4-9766-785c5592d979",{"id":16981,"type":149,"tags":32285,"lang":6,"slug":16983,"first_publication_date":16984,"last_publication_date":16985,"uid":16983,"data":32286,"link_type":144,"key":32287,"isBroken":146},[],{"name":16987},"d53683ad-34b9-42fb-b45e-a5d5ac51f10a",[32289,32293],{"tag":32290},{"id":16999,"type":162,"tags":32291,"lang":6,"slug":17001,"first_publication_date":17002,"last_publication_date":17002,"uid":17003,"link_type":144,"key":32292,"isBroken":146},[],"9f9b2109-3c02-4e0e-a26f-56dd615d1829",{"tag":32294},{"id":161,"type":162,"tags":32295,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":32296,"isBroken":146},[],"160995c2-1db4-4247-b2d0-967ce2bd2339",{"link_type":144},[32299,32340,32371,32381,32416,32421,32456,32471,32476],{"variation":185,"version":186,"items":32300,"primary":32302,"id":32339,"slice_type":281,"slice_label":47},[32301],{},{"text":32303},[32304,32307,32314,32317,32320,32322,32325,32330],{"type":110,"text":32305,"spans":32306},"Im ersten Lebensjahr lernt ein Mensch allerhand wichtige Fähigkeiten. Zum Beispiel, nach spannenden Dingen zu greifen und diese dann sicher in der Hand zu halten. Sich erst robbend, dann krabbelnd fortzubewegen, um schließlich auf zwei Beinen seinem Ziel entgegen zu laufen. Als Kind erkunden wir neues Terrain, bauen unsere wichtigsten Beziehungen auf, hören zu und lernen auszudrücken, wer wir sind.",[],{"type":110,"text":32308,"spans":32309},"Nun, ganz ähnlich verliefen die ersten 12 Monate von 360Learning in unserem jüngsten Heimatmarkt Deutschland bzw. der DACH-Region – ein  Jahr reich an Meilensteinen und aufschlussreichen Lernprozessen. Von München bis Bremerhaven haben wir mit Personalentwickler:innen unterschiedlichster Unternehmen gesprochen, eine klare Botschaft im Gepäck: Was zählt, ist Ihre interne Expertise – und die beste Art, diese zu aktivieren, zu entwickeln und zu vermitteln, ist Collaborative Learning.",[32310,32311],{"start":7208,"end":19092,"type":230},{"start":4850,"end":13189,"type":197,"data":32312},{"link_type":349,"url":32313,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fcollaborative-learning-movement\u002F",{"type":110,"text":32315,"spans":32316},"Diese Botschaft ist auf ein großes Echo bei Ihnen gestoßen. Wir sind noch immer ein wenig verblüfft, was wir in so kurzer Zeit gemeinsam mit Ihnen erreichen konnten! Jetzt ist es Zeit, einige Highlights unseres ersten Jahres in der DACH-Region Revue passieren zu lassen.",[],{"type":221,"text":32318,"spans":32319},"Bereits 22 000 Angestellte der DACH-Region bilden sich mit 360Learning täglich weiter",[],{"type":110,"text":1592,"spans":32321},[],{"type":110,"text":32323,"spans":32324},"Der wohl weltbeste Grund, unseren ersten Geburtstag heute mit Pauken und Konfetti zu feiern, sind unsere Kunden der ersten Stunde. Und diese sind zahlreich! ",[],{"type":110,"text":32326,"spans":32327},"27 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz haben Collaborative Learning als Schlüssel zu einer lebendigen betrieblichen Lernkultur erkannt. Ob in der Herstellung, Gastronomie, Technologie oder Gesundheit – über 22 000 Mitarbeitende nutzen bereits die Lernplattform von 360Learning, um dank Peer Learning Kompetenzen aufzubauen und in neue Rollen zu wachsen.",[32328],{"start":443,"end":11406,"type":197,"data":32329},{"link_type":349,"url":18800},{"type":5390,"url":32331,"alt":32332,"copyright":47,"dimensions":32333,"id":32335,"edit":32336,"linkTo":32337},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd13edea8-1e2f-47f9-9137-bd4cb645df3a_%5BDE%5D+Visual+for+test+report+elearning+journal+Q1+2023.png?auto=compress,format","360Learning - Die Lernplattform fuer Collaborative Learning",{"width":32334,"height":68},1920,"ZEjupxAAACQAeCmV",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"id":4075,"type":2279,"tags":32338,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$11d227f0-3110-4d33-99e8-83e41cf4f9dd",{"variation":185,"version":186,"items":32341,"primary":32343,"id":32370,"slice_type":281,"slice_label":47},[32342],{},{"text":32344},[32345,32348,32354,32357,32363,32367],{"type":1169,"text":32346,"spans":32347},"NORDSEE aktiviert den Wissensaustausch in den Filialen ",[],{"type":110,"text":32349,"spans":32350},"Besonders stolz sind wir, dass die NORDSEE GmbH mit Hauptsitz in Bremerhaven sich im letzten Jahr für die Lernplattform von 360Learning entschieden hat. Ina Lecher, Learning & Development Manager der NORDSEE GmbH, berichtet von den Herausforderungen in der international bekannten Restaurantkette: ",[32351],{"start":263,"end":196,"type":197,"data":32352},{"link_type":349,"url":32353},"https:\u002F\u002Fwww.nordsee.com\u002Fde\u002F",{"type":110,"text":32355,"spans":32356},"„Wir hatten keine Lösung im Bereich digitales Lernen. Uns fehlte der direkte Kontakt zu den Mitarbeiter:innen in den deutschlandweiten Filialen. Somit war der Auftrag klar: Lernbedarfe schnell erkennen und Mitarbeiter:innen über digitale Formate effektiv schulen“.",[],{"type":110,"text":32358,"spans":32359},"Mittlerweile profitieren 2500 Nordsee-Mitarbeiter:innen von der mobilen Lernlösung von 360Learning, um sich im Arbeitsprozess fortzubilden und sich stets auf den neuesten Wissensstand zu bringen. ",[32360],{"start":4608,"end":2078,"type":197,"data":32361},{"id":318,"type":319,"tags":32362,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":32364,"spans":32365},"„Die Plattform bietet uns die Möglichkeit, direkt mit den Mitarbeitenden in den Filialen in direkten Wissensaustausch zu kommen, Feedback zu erhalten und gemeinsam zu lernen.“, so Ina. Was sie von der Implementierung bis zum täglichen Betrieb der Lernplattform besonders schätzt: „Das starke Support-Team von 360Learning stets an unserer Seite zu haben.“ ",[32366],{"start":74,"end":76,"type":230},{"type":110,"text":32368,"spans":32369},"Wir freuen uns schon auf ein weiteres Jahr erfolgreicher Zusammenarbeit!",[],"RichText$f727c4f9-a8f8-4e94-8f05-7617bdc85054",{"variation":185,"version":186,"items":32372,"primary":32374,"id":32380,"slice_type":1191,"slice_label":47},[32373],{},{"quote_text":32375},[32376],{"type":110,"text":32377,"spans":32378},"„Die Plattform bietet uns die Möglichkeit, direkt mit den Mitarbeitenden in den Filialen in direkten Wissensaustausch zu kommen, Feedback zu erhalten und gemeinsam zu lernen.“\n\n– Ina Lecher Learning & Development Manager bei NORDSEE.",[32379],{"start":74,"end":76,"type":230},"BlogArticleQuote$75626316-1e17-4f78-a401-e0945b4c94e2",{"variation":185,"version":186,"items":32382,"primary":32384,"id":32415,"slice_type":281,"slice_label":47},[32383],{},{"text":32385},[32386,32389,32391,32394,32407],{"type":221,"text":32387,"spans":32388},"Gute Freunde: Personio, SAP, Microsoft und viele weitere sind mit von der Partie ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":32390},[],{"type":110,"text":32392,"spans":32393},"Klar, eine Lernplattform ist eine Oberfläche, auf der Schulungen absolviert werden. Aber das ist nur die Spitze des Eisbergs! Im zurückliegenden Jahr in der DACH-Region haben wir alle Hebel in Gang gesetzt, um Ihnen ein ganzes Ökosystem für Collaborative Learning bieten zu können. ",[],{"type":110,"text":32395,"spans":32396},"Zusätzlich zu unseren Workflow-Integrationen u.a. mit Salesforce, Zoom und Microsoft Teams, haben wir uns mit der HR-Plattform Personio verbündet, damit Collaborative Learning zu einem integralen Bestandteil der Mitarbeiterreise werden kann. Auch sind wir stolz, offizieller SAP Spotlight Partner zu sein. 360Learning ist Teil des SAP Stores und kann zudem nahtlos mit SAP Success Factors verknüpft werden. ",[32397,32404],{"start":1200,"end":195,"type":197,"data":32398},{"id":32399,"type":2279,"tags":32400,"lang":6,"slug":32401,"first_publication_date":32402,"last_publication_date":32403,"uid":32401,"link_type":144,"isBroken":146},"YxB2yxEAAKX8jBBs",[],"lernen-im-prozess-der-arbeit","2022-09-07T18:53:39+0000","2026-03-05T11:05:42+0000",{"start":843,"end":6934,"type":197,"data":32405},{"id":3884,"type":48,"tags":32406,"lang":6,"slug":3886,"first_publication_date":3887,"last_publication_date":3888,"uid":3889,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":32408,"alt":32409,"copyright":47,"dimensions":32410,"id":32413,"edit":32414},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F49fccf71-1a2e-4574-9834-e3c06edd0a69_Screenshot+2023-04-26+at+11.35.52.png?auto=compress,format","360Learning und SAP SuccessFactors",{"width":32411,"height":32412},1426,806,"ZEjwixAAAGvXeDHn",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$7cd7b3d3-b6fa-4ab2-9678-e8fa03ca0edd",{"variation":185,"version":186,"items":32417,"primary":32419,"id":32420,"slice_type":922,"slice_label":47},[32418],{},{},"SubscriptionBanner$8b20eb92-d3b8-470d-84b9-c42ef61fcea3",{"variation":185,"version":186,"items":32422,"primary":32424,"id":32455,"slice_type":281,"slice_label":47},[32423],{},{"text":32425},[32426,32435,32438,32441,32443,32446,32449],{"type":110,"text":32427,"spans":32428},"Außerdem haben wir uns mit einigen spannenden Unternehmen zusammengetan, um die Collaborative Learning-Bewegung in der DACH-Region bekannt zu machen. Viele von Ihnen haben 360Learning’s Webinare mit Kenjo, OpenSesame, Personio und Verbally mitverfolgt. Nicht zuletzt führten wir tolle Diskussionen mit L&D-Führungskräften bei den Live-Sessions vom eLearning Journal. ",[32429,32432],{"start":680,"end":4525,"type":197,"data":32430},{"link_type":349,"url":32431},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fevents\u002Fselbst-erstellt-oder-eingekauft-wie-sie-verschiedene-lerninhalte-kombinieren-um-bessere-lernergebnisse-zu-erzielen\u002F",{"start":4362,"end":4398,"type":197,"data":32433},{"link_type":349,"url":32434},"https:\u002F\u002Fwww.elearning-journal.com\u002F",{"type":110,"text":32436,"spans":32437},"Aber… wer steckt eigentlich hinter all den erreichten Meilensteinen?",[],{"type":221,"text":32439,"spans":32440},"360Learning’s DACH-Team sagt Danke 💜",[],{"type":110,"text":1592,"spans":32442},[],{"type":110,"text":32444,"spans":32445},"Das robusteste Schiff kommt nicht weit, wenn die richtige Besatzung fehlt. Der erste Geburtstag von 360Learning im neuen Heimatmarkt ist auch der Geburtstag unseres wachsenden Deutschlandteams – intern auch liebevoll das “Bretzel-Team” genannt. ",[],{"type":110,"text":32447,"spans":32448},"Wir – das ist ein Team aus Expert:innen für Kundenbetreuung, Vertrieb, digitales Lernen, Marketing, Business Development und Recruiting. Im vergangenen Jahr haben wir mit sprühender Energie daran gearbeitet, unser Konzept des Collaborative Learning in Unternehmen der DACH-Region bekannt zu machen. ",[],{"type":5390,"url":32450,"alt":32451,"copyright":47,"dimensions":32452,"id":32453,"edit":32454},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffffdca26-792b-40de-944e-73bad98cf8f8_Screenshot+2023-04-26+at+11.45.18.png?auto=compress,format","Das Deutschlandteam von 360Learning auf der Zukunft Personal Messe in Koeln ",{"width":5753,"height":10503},"ZEjy2RAAACEAeDwY",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$7fecf4d8-fd91-4931-8bbe-342a460f575b",{"variation":185,"version":186,"items":32457,"primary":32459,"id":32470,"slice_type":281,"slice_label":47},[32458],{},{"text":32460},[32461,32464],{"type":110,"text":32462,"spans":32463},"Mit etwas Glück haben Sie uns vielleicht sogar schon persönlich getroffen – ob im Rahmen einer Produkttour, auf der Zukunft Personal-Messe in Köln oder auf der Learntec-Messe in Karlsruhe.",[],{"type":110,"text":32465,"spans":32466},"Wir bedanken uns herzlich für Ihr Vertrauen, die vielen spannenden Gespräche und Ihr fortlaufendes Feedback. Gleichzeitig blicken wir gespannt 360Learning’s zweitem Jahr in der DACH-Region entgegen. Unsere Lernplattform wird sich weiterentwickeln, insbesondere mit KI-Funktionen, die Ihnen helfen, Ihre L&D-Vision zum Leben zu erwecken. Lassen Sie sich überraschen!",[32467],{"start":4745,"end":13134,"type":197,"data":32468},{"id":11978,"type":48,"tags":32469,"lang":6,"slug":11980,"first_publication_date":11981,"last_publication_date":1088,"uid":11982,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$1730a0ad-87a1-4de9-a1e8-7537f5131ffb",{"variation":185,"version":186,"items":32472,"primary":32474,"id":32475,"slice_type":928,"slice_label":47},[32473],{},{},"TagsSection$35282704-6e44-4117-99b5-cd167a6d3201",{"variation":185,"version":186,"items":32477,"primary":32479,"id":32483,"slice_type":383,"slice_label":47},[32478],{},{"document":32480},{"id":874,"type":375,"tags":32481,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":32482,"isBroken":146},[],"23af2145-fdad-4d1a-9715-bc84cbfdb3e7","ConversionForm$f834d064-34fc-4087-a2be-035c577d6666","360Learning in Deutschland: Einjähriges Jubiläum","22 000 Angestellte in der DACH-Region nutzen bereits unsere Lernplattform. Wir blicken zurück auf ein Jahr voller Meilensteine und Lernprozesse.",{"dimensions":32487,"alt":32243,"copyright":47,"url":32488,"id":32245,"edit":32489},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffe43b3cc-bf55-4869-bdef-45a65fc99861_BlogCover.png?auto=compress,format&rect=9,0,2144,1120&w=1200&h=627",{"x":8308,"y":74,"zoom":17228,"background":77},{"id":6936,"uid":6940,"url":47,"type":48,"href":32491,"tags":32492,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"slugs":32493,"linked_documents":32495,"lang":6,"alternate_languages":32496,"data":32502},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y9vSsxYAACYAX6rV%22%29+%5D%5D",[],[6938,32494],"experts-engagement-tool-leverage-subject-matter-expertise-with-collaborative-learning",[],[32497,32499],{"id":32498,"type":48,"lang":15,"uid":6940},"YCT1hxEAACsAvRgF",{"id":32500,"type":48,"lang":59,"uid":32501},"YlBytBEAACAANetO","outil-engagement-experts",{"article_type":65,"thumbnail":32503,"title":32526,"short_title":47,"description":32530,"author":32534,"category":32564,"tags":32568,"guide_link":32581,"duration":1213,"body":32582,"meta_title":32774,"meta_description":32775,"social_sharing_thumbnail":32776},{"dimensions":32504,"alt":47,"copyright":47,"url":32505,"id":32506,"edit":32507,"tile":32509,"featured":32514,"header":32519,"details":32522},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,139,1200,622&w=1080&h=560","YotPhBAAACAAcEPc",{"x":74,"y":10837,"zoom":32508,"background":77},0.9,{"dimensions":32510,"alt":47,"copyright":47,"url":32511,"id":32506,"edit":32512},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=196,0,807,900&w=375&h=418",{"x":10843,"y":74,"zoom":32513,"background":77},0.46444444444444444,{"dimensions":32515,"alt":47,"copyright":47,"url":32516,"id":32506,"edit":32517},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=205,0,789,900&w=500&h=570",{"x":10849,"y":74,"zoom":32518,"background":77},0.6333333333333333,{"dimensions":32520,"alt":47,"copyright":47,"url":32505,"id":32506,"edit":32521},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":10837,"zoom":32508,"background":77},{"dimensions":32523,"alt":47,"copyright":47,"url":32524,"id":32506,"edit":32525},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,128,1200,640&w=150&h=80",{"x":74,"y":10858,"zoom":6352,"background":77},[32527],{"type":104,"text":32528,"spans":32529},"Experts Engagement Tool: Erstellen Sie Schulungen gemeinsam mit internen Fachexperten",[],[32531],{"type":110,"text":32532,"spans":32533},"Ihre Fachkräfte haben wertvolles Wissen zu teilen. Das Problem? Fachschulungen mit diesem Wissen zu erstellen, nimmt für L&D-Teams zu viel Zeit in Anspruch. Unser Experts Engagement Tool öffnet die Tür zu Ihrem internen Wissensschatz.",[],{"id":32535,"type":115,"tags":32536,"lang":6,"slug":32537,"first_publication_date":32538,"last_publication_date":32538,"uid":32537,"data":32539,"link_type":144,"key":32563,"isBroken":146},"Y9vTlxYAACgAX67k",[],"pauline-feray","2023-02-02T15:15:40+0000",{"name":32540,"job":32541,"portrait":32542},"Pauline Feray","Product Manager, 360Learning",{"dimensions":32543,"alt":32540,"copyright":47,"url":32545,"id":32546,"edit":32547,"tile":32548,"header":32553,"xl":32558},{"width":32544,"height":32544},2720,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format","XvDD5RIAAL_rqSUe",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":32549,"alt":47,"copyright":47,"url":32550,"id":32546,"edit":32551},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":32552,"background":77},0.013235294117647059,{"dimensions":32554,"alt":47,"copyright":47,"url":32555,"id":32546,"edit":32556},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":32557,"background":77},0.02389705882352941,{"dimensions":32559,"alt":47,"copyright":47,"url":32560,"id":32546,"edit":32561},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc041a022-38ee-4723-a29c-ac171189c14d_pauline+feray.png?auto=compress,format&rect=0,0,2720,2720&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":32562,"background":77},0.03676470588235294,"46f1a7ad-8a71-4afb-b424-70ac1f6e94e7",{"id":148,"type":149,"tags":32565,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":32566,"link_type":144,"key":32567,"isBroken":146},[],{"name":156},"70902901-7ad2-40fb-b025-9f9b046a635d",[32569,32573,32577],{"tag":32570},{"id":161,"type":162,"tags":32571,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":32572,"isBroken":146},[],"591cdfd2-b8ad-4cef-bab8-94e1b09b50f0",{"tag":32574},{"id":2247,"type":162,"tags":32575,"lang":6,"slug":2249,"first_publication_date":2250,"last_publication_date":2250,"uid":2249,"link_type":144,"key":32576,"isBroken":146},[],"f86faaa5-caf0-4198-ba43-3e8788e1202b",{"tag":32578},{"id":176,"type":162,"tags":32579,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":32580,"isBroken":146},[],"b2e0b3e1-5409-4821-a2c5-38c3775e8af2",{"link_type":144},[32583,32603,32642,32648,32716,32721,32742,32747,32755],{"variation":185,"version":186,"items":32584,"primary":32586,"id":32602,"slice_type":281,"slice_label":47},[32585],{},{"text":32587},[32588,32591,32595,32598],{"type":110,"text":32589,"spans":32590},"Als Personalentwickler:in kennen Sie bereits die Stärken, Fähigkeiten und das Know-how Ihrer internen Fachexperten. Wie aber können Sie diese Experten dazu ermutigen, ihr Wissen weiterzugeben und anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln?",[],{"type":110,"text":32592,"spans":32593},"Theoretisch könnten Sie dieses wertvolle Fachwissen ganz einfach nutzen, um hochgradig relevante Schulungen für Ihre Teams zu entwickeln. Aber wie sieht es in der Praxis aus? ",[32594],{"start":238,"end":1033,"type":230},{"type":110,"text":32596,"spans":32597},"Um Ihre interne Expertise zu erfassen, brauchen Sie ein System, in dem Sie die richtigen Fachkräfte finden, Wissen einfach zusammentragen und Feedback einholen können. ",[],{"type":110,"text":32599,"spans":32600},"Die gute Nachricht: Dieses System gibt es. Unsere Lernplattform bietet ein Experts Engagement Tool, mit dem Sie interne Expert:innen in die Kurserstellung einbinden und erstklassige Fachschulungen entwickeln können. In diesem Artikel erfahren Sie mehr.",[32601],{"start":1268,"end":2078,"type":219},"RichText$9bd9b32d-9b09-4b67-a65f-6bf74a7be907",{"variation":185,"version":186,"items":32604,"primary":32606,"id":32641,"slice_type":281,"slice_label":47},[32605],{},{"text":32607},[32608,32611,32617,32623,32626,32630,32633],{"type":221,"text":32609,"spans":32610},"Ihre Expert:innen sind wahre Wissensschätze – schöpfen Sie daraus",[],{"type":110,"text":32612,"spans":32613},"Laut einer unserer letzten Studien sagen 77 % der Angestellten, ihr Fachwissen wäre auch für Kolleg:innen nützlich. 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Sie müssen sich nicht nur intern umhören, um herauszufinden, wer beitragen kann. Auch müssen Sie Themen definieren, Fachkräfte um ihre Beiträge bitten und alles zu einem einheitlichen Kurs zusammenfassen.",[],{"type":110,"text":32627,"spans":32628},"Kein Wunder, dass es in vielen Unternehmen Monate braucht, um eine einzige Stunde E-Learning zu erstellen.",[32629],{"start":266,"end":253,"type":219},{"type":110,"text":32631,"spans":32632},"360Learning hat sich uns zur Aufgabe gemacht, L&D-Teams das Erfassen von Fachwissen und die Erstellung spannender Lerninhalte zu erleichtern.",[],{"type":110,"text":32634,"spans":32635},"Deshalb haben wir unsere Lernplattform mit einer Funktion ausgestattet, die es Ihnen erlaubt, interne Fachexpert:innen in die Kurserstellung einzubinden: Das Experts Engagement Tool.",[32636,32637,32640],{"start":74,"end":1342,"type":230},{"start":653,"end":277,"type":197,"data":32638},{"id":4075,"type":2279,"tags":32639,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":448,"end":1342,"type":219},"RichText$9bdcf510-cec5-4d2f-b28a-5c6ead2c5a5f",{"variation":185,"version":186,"items":32643,"primary":32645,"id":32647,"slice_type":2304,"slice_label":47},[32644],{},{"wistia_id":32646},"fwwt88z83s","WistiaVideo$f62223a2-7d56-4b86-8503-53ca6282dfc9",{"variation":185,"version":186,"items":32649,"primary":32651,"id":32715,"slice_type":281,"slice_label":47},[32650],{},{"text":32652},[32653,32656,32660,32663,32666,32669,32672,32675,32678,32681,32685,32688,32691,32694,32697,32703,32706,32709],{"type":221,"text":32654,"spans":32655},"Interne Fachkräfte einbinden in 5 einfachen Schritten",[],{"type":110,"text":32657,"spans":32658},"Unser Experts Engagement Tool hilft Personalentwickler:innen, Expert:innen in den eigenen Reihen zu ermitteln und einzuspannen. Anschließend können Kursinhalte gemeinsam erstellt und mit dem gesamten Unternehmen geteilt werden. ",[32659],{"start":537,"end":241,"type":219},{"type":110,"text":32661,"spans":32662},"Auf unserer Lernplattform läuft dies in 5 einfachen Schritten ab.",[],{"type":1169,"text":32664,"spans":32665},"1. Taggen Sie Experten, um den Stein ins Rollen zu bringen ",[],{"type":110,"text":32667,"spans":32668},"Nehmen wir an, Sie haben einen Lernbedarf, der von einer Reihe von Personen in Ihrem Unternehmen geäußert wurde. In einem ersten Schritt können Sie verschiedene Experten anschreiben, um sie auf die Möglichkeit aufmerksam zu machen, zu einem Lernangebot mit hoher Nachfrage beizutragen. ",[],{"type":1169,"text":32670,"spans":32671},"2. Involvieren Sie Mitarbeitende mit dem richtigen Fachwissen und relevanten Erfahrungen ",[],{"type":110,"text":32673,"spans":32674},"Ihrer Einladung auf der Lernplattform folgend, können sich Expert:innen  nun einem einzigen Klick für einen Beitrag zum Kurs bereiterklären. Als Projektverantwortlicher werden Sie dann über die Experten, die einen Beitrag leisten möchten, benachrichtigt.",[],{"type":110,"text":32676,"spans":32677},"Zusätzlich zur direkten Benachrichtigung der Teilnehmer sorgt unsere Plattform dafür, dass der wichtigste Lernbedarf in Ihrem Unternehmen auf breiter Basis wahrgenommen wird. Das motiviert interne Fachkräfte, einen dringenden Lernbedarf mit der eigenen Expertise decken zu können.",[],{"type":1169,"text":32679,"spans":32680},"3. Erstellen Sie Ihr Schulungsprojekt – und legen Sie ein:e Projektleiter:in fest",[],{"type":110,"text":32682,"spans":32683},"Mit unserem Experts Engagement Tool entscheiden Sie selbst, wann Sie das Projekt starten. Sie können aus der Liste der Experten, die sich freiwillig gemeldet haben, einen Projektverantwortlichen auswählen, der von nun an für die Erstellung der Kursinhalte zuständig ist.",[32684],{"start":1102,"end":131,"type":219},{"type":1169,"text":32686,"spans":32687},"4. Coachen Sie Ihre Expert:innen durch den Erstellungsprozess",[],{"type":110,"text":32689,"spans":32690},"Einige Ihrer Experten haben vielleicht noch nie einen Beitrag zu einem Kurs geleistet. Doch keine Sorge! Sie können eine kurze Einführungssitzung auf der Plattform absolvieren, um sich schnell einzuarbeiten. So wissen sie genau, was sie erwartet.",[],{"type":110,"text":32692,"spans":32693},"Danach können sie damit beginnen, Aktivitäten und Lerninhalte hinzuzufügen, darunter Texte, Bilder, Videos, Fragen und eine Reihe anderer Medien. Wenn sie während der Erstellung ihrer Kursbeiträge Fragen haben, können sie diese im Forum stellen, das nur für die Mitglieder des Projektteams und die Abteilung für Personalentwicklung sichtbar ist.",[],{"type":1169,"text":32695,"spans":32696},"5. Zeigen Sie den Beitragenden Ihre Anerkennung ",[],{"type":110,"text":32698,"spans":32699},"Sobald der Kurs fertiggestellt und mit dem tollen Input Ihrer Co-Autoren bereitgestellt wurde, ist es an der Zeit, ihnen die verdiente Anerkennung zukommen zu lassen. ",[32700],{"start":229,"end":4297,"type":197,"data":32701},{"id":332,"type":48,"tags":32702,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":32704,"spans":32705},"Sie können ihnen auf der Seite \"Lernbedarf\" danken und gratulieren, wo sie auch Dank und Feedback von den Lernenden erhalten. Je mehr Anerkennung sie erhalten, desto höher wird ihr Rang in der Rangliste der Community-Champions.",[],{"type":110,"text":32707,"spans":32708},"Sobald ein interner Experte seinen ersten Kurs erstellt hat, ist es wahrscheinlicher, dass er häufiger weitere Kurse erstellt. Aus diesem Grund nutzen führende Unternehmen wie Toyota, Mitsubishi, Appen und AlphaSights bei 95 % ihrer Schulungsprojekte internes Fachwissen.",[],{"type":110,"text":32710,"spans":32711},"Ihre Experten müssen auch nicht lange warten, um zu sehen, wie ihre neuen Inhalte ankommen; mit Reactions haben sie Zugang zu Echtzeit-Feedback der Lernenden.",[32712,32713],{"start":9012,"end":4282,"type":219},{"start":9012,"end":4282,"type":197,"data":32714},{"link_type":349,"url":2438,"target":351},"RichText$d3c0e75f-586d-45b2-bd3c-db0aef17e333",{"variation":185,"version":186,"items":32717,"primary":32719,"id":32720,"slice_type":2304,"slice_label":47},[32718],{},{"wistia_id":5583},"WistiaVideo$cc148565-52c8-4b55-91d2-1c4bd1e0350c",{"variation":185,"version":186,"items":32722,"primary":32724,"id":32741,"slice_type":281,"slice_label":47},[32723],{},{"text":32725},[32726,32729,32733,32738],{"type":221,"text":32727,"spans":32728},"Aktivieren Sie den internen Wissensaustausch mit unserem  Experts Engagement Tool ",[],{"type":110,"text":32730,"spans":32731},"Die Nutzung von Fachwissen zur Erstellung von spannenden Kursen sollte nicht mühsam sein. Als L&D-Manager:in brauchen Sie nur eine schnelle und einfache Möglichkeit, die richtigen Freiwilligen zu finden, Ihr Projekt zu erstellen und ihre Beiträge zu überwachen. Unser Experts Engagement Tool bietet Ihnen die nötige Unterstützung.",[32732],{"start":4070,"end":5412,"type":219},{"type":110,"text":32734,"spans":32735},"Mit unserem Experts Engagement Tool wird Ihr internes Fachwissen nicht nur in einzelnen Teams gehortet. Stattdessen können Ihre Experten ihr Wissen teilen, um anderen beim Lernen zu helfen und die Anerkennung zu erhalten, die sie verdienen. Und das ist Collaborative Learning in der Praxis!",[32736,32737],{"start":1102,"end":131,"type":219},{"start":617,"end":2621,"type":230},{"type":110,"text":32739,"spans":32740},"Wenn Sie sehen möchten, wie unser LMS für Collaborative Learning Ihnen helfen kann, buchen Sie eine kostenlose Demo mit einem unserer Lernexperten.",[],"RichText$04cb9748-20df-4cfa-8b75-eab2bc4557de",{"variation":185,"version":186,"items":32743,"primary":32745,"id":32746,"slice_type":928,"slice_label":47},[32744],{},{},"TagsSection$71a11200-9156-446e-a9a0-b1546152eb75",{"variation":185,"version":186,"items":32748,"primary":32750,"id":32754,"slice_type":383,"slice_label":47},[32749],{},{"document":32751},{"id":874,"type":375,"tags":32752,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":32753,"isBroken":146},[],"56b3a35f-5e4d-48e6-9ece-bf650d5492e5","ConversionForm$6ce70ee1-d9fe-4350-8e29-64f7f3931f01",{"variation":185,"version":186,"items":32756,"primary":32769,"id":32773,"slice_type":916,"slice_label":47},[32757,32761,32765],{"resource":32758},{"id":5250,"type":48,"tags":32759,"lang":6,"slug":5257,"first_publication_date":5254,"last_publication_date":5255,"uid":5251,"link_type":144,"key":32760,"isBroken":146},[],"cf5f8cd9-d8dd-4656-83c3-eb756038f0d0",{"resource":32762},{"id":7246,"type":48,"tags":32763,"lang":6,"slug":7248,"first_publication_date":7249,"last_publication_date":7250,"uid":7251,"link_type":144,"key":32764,"isBroken":146},[],"749699ab-8139-441d-b22e-9c1871876b1d",{"resource":32766},{"id":332,"type":48,"tags":32767,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"key":32768,"isBroken":146},[],"6f9a2c20-1fc4-4e89-af49-11e537421001",{"title":32770,"description":32771,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":32772},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$13deadc6-4fb0-41d7-8b20-42a06938adae","Engagement-Tools: Schulungen mit Experten erstellen","Ihre Fachkräfte haben wertvolles Wissen zu teilen. Doch Fachschulungen mit diesem Wissen zu erstellen, erfordert viel Zeit von L&D. Unser Experts Engagement Tool öffnet die Tür zu Ihrem internen Wissensschatz.",{"dimensions":32777,"alt":47,"copyright":47,"url":32778,"id":32506,"edit":32779},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2825e636-2bad-49f1-af30-043206e31b99_DE_Collaborative_Editing_2.png?auto=compress,format&rect=0,136,1200,627&w=1200&h=627",{"x":74,"y":13033,"zoom":76,"background":77},{"id":11117,"uid":11121,"url":47,"type":48,"href":32781,"tags":32782,"first_publication_date":11120,"last_publication_date":1088,"slugs":32783,"linked_documents":32785,"lang":6,"alternate_languages":32786,"data":32793},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZB1-XRAAACQA7JXr%22%29+%5D%5D",[],[11119,32784],"10-digital-skills-examples-to-help-you-upskill-employees",[],[32787,32790],{"id":32788,"type":48,"lang":59,"uid":32789},"ZfCMERAAAB4AyAxh","competences-numeriques-upskilling",{"id":32791,"type":48,"lang":15,"uid":32792},"Y_8pkhAAACMACekp","digital-skills-examples-uk",{"article_type":65,"thumbnail":32794,"title":32819,"short_title":47,"description":32823,"author":32827,"category":32843,"tags":32847,"guide_link":32860,"duration":47,"body":32861,"meta_title":33221,"meta_description":33222,"social_sharing_thumbnail":33223},{"dimensions":32795,"alt":32796,"copyright":47,"url":32797,"id":32798,"edit":32799,"tile":32801,"featured":32806,"header":32811,"details":32814},{"width":68,"height":69},"digitale Kompetenzen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,382,5152,2671&w=1080&h=560","Y_8SYBAAACIACX6A",{"x":74,"y":5273,"zoom":32800,"background":3964},0.2096273291925466,{"dimensions":32802,"alt":32796,"copyright":47,"url":32803,"id":32798,"edit":32804},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1036,0,3083,3437&w=375&h=418",{"x":5279,"y":74,"zoom":32805,"background":3964},0.12161768984579575,{"dimensions":32807,"alt":32796,"copyright":47,"url":32808,"id":32798,"edit":32809},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=1067,0,3015,3437&w=500&h=570",{"x":5285,"y":74,"zoom":32810,"background":3964},0.16584230433517602,{"dimensions":32812,"alt":32796,"copyright":47,"url":32797,"id":32798,"edit":32813},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":32800,"background":3964},{"dimensions":32815,"alt":32796,"copyright":47,"url":32816,"id":32798,"edit":32817},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,343,5152,2748&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":32818,"background":3964},0.029114906832298136,[32820],{"type":104,"text":32821,"spans":32822},"10 Beispiele für digitale Kompetenzen zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen",[],[32824],{"type":110,"text":32825,"spans":32826},"In diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap und warum er sich aktuell vergrößert. Wir schlüsseln die gefragtesten digitalen Kompetenzen auf – und zeigen, wie Sie diese effektiv vermitteln können",[],{"id":7657,"type":115,"tags":32828,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":32829,"link_type":144,"key":32842,"isBroken":146},[],{"name":7663,"job":7664,"portrait":32830},{"dimensions":32831,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":32832,"tile":32833,"header":32836,"xl":32839},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":32834,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":32835},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},{"dimensions":32837,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":32838},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},{"dimensions":32840,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":32841},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},"d0b3738e-91c1-4a11-b548-cd4156904436",{"id":148,"type":149,"tags":32844,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":32845,"link_type":144,"key":32846,"isBroken":146},[],{"name":156},"d9c47a36-c51e-4b4c-95a0-2932e4b5307c",[32848,32852,32856],{"tag":32849},{"id":16992,"type":162,"tags":32850,"lang":6,"slug":16994,"first_publication_date":16995,"last_publication_date":16995,"uid":16994,"link_type":144,"key":32851,"isBroken":146},[],"6014253e-fb8d-445c-ae2a-26dc30f2441a",{"tag":32853},{"id":161,"type":162,"tags":32854,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":32855,"isBroken":146},[],"e531e386-c10c-4365-9692-dce1be63a814",{"tag":32857},{"id":16607,"type":162,"tags":32858,"lang":6,"slug":16609,"first_publication_date":16610,"last_publication_date":16610,"uid":16609,"link_type":144,"key":32859,"isBroken":146},[],"19364306-ee8c-4781-99b6-73d5bf709516",{"link_type":144},[32862,32890,32967,32975,33013,33038,33056,33070,33083,33096,33101,33114,33138,33146,33170,33216],{"variation":185,"version":186,"items":32863,"primary":32865,"id":32889,"slice_type":281,"slice_label":47},[32864],{},{"text":32866},[32867,32873,32877,32886],{"type":110,"text":32868,"spans":32869},"Digitale Kompetenzen sind heutzutage in allen Positionen gefragt. Ein Beispiel: Allein im Jahr 2019 enthielten 82 % der Stellenbeschreibungen in Großbritannien mindestens eine digitale Kompetenz als Anforderung. ",[32870],{"start":2972,"end":1784,"type":197,"data":32871},{"link_type":349,"url":32872,"target":351},"https:\u002F\u002Fassets.publishing.service.gov.uk\u002Fgovernment\u002Fuploads\u002Fsystem\u002Fuploads\u002Fattachment_data\u002Ffile\u002F807830\u002FNo_Longer_Optional_Employer_Demand_for_Digital_Skills.pdf",{"type":110,"text":32874,"spans":32875},"In der modernen Arbeitswelt gehören digitale Kompetenzen zu den wichtigsten Fähigkeiten, die Angestellte zur effizienten Bewältigung ihrer Arbeit benötigen. Während die jüngeren Generationen sich vielleicht einfacher an neue Plattformen für Videokonferenzen anpassen, haben sie doch erhebliche Kompetenzdefizite in Bezug auf neuere Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und Cybersicherheit.",[32876],{"start":4047,"end":19092,"type":230},{"type":110,"text":32878,"spans":32879},"Alle Beschäftigten, einschließlich der sogenannten „Digital Natives”, können von digitalen Weiterbildungsangeboten profitieren. Daher ist es Aufgabe der L&D-Teams, Lernangebote zu schaffen, in denen die Mitarbeitenden ihre digitalen Kompetenzen im Rahmen ihrer Arbeit verbessern können — wobei der erste Schritt darin besteht, die Ziele des Unternehmens genau zu verstehen.",[32880,32883],{"start":16835,"end":564,"type":197,"data":32881},{"id":11326,"type":48,"tags":32882,"lang":6,"slug":11328,"first_publication_date":11329,"last_publication_date":11330,"uid":11331,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1042,"end":443,"type":197,"data":32884},{"id":12417,"type":48,"tags":32885,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":12420,"uid":12421,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":32887,"spans":32888},"In diesem Artikel geht es darum zu klären, wie groß das Defizit an digitalen Kompetenzen ist und warum es sich in der Zeit nach der Pandemie vergrößert hat. Dann werden wir die gefragtesten digitalen Kompetenzen für Angestellte genauer betrachten, von grundlegenden technischen Fähigkeiten bis zu weiterführenden Aufgaben.",[],"RichText$3438b135-e332-4913-8fad-acfd6ee6a2ed",{"variation":185,"version":186,"items":32891,"primary":32893,"id":32966,"slice_type":281,"slice_label":47},[32892],{},{"text":32894},[32895,32898,32902,32908,32915,32921,32924,32927,32934,32937,32943,32949,32955,32961],{"type":221,"text":32896,"spans":32897},"Was ist der digitale Skill-Gap und wie ermitteln Sie Wissenslücken?",[],{"type":110,"text":32899,"spans":32900},"Vor dem Hintergrund der digitalen Transformation wird die Spanne zwischen dem Bedarf an digitalen Kompetenzen und den Fähigkeiten der Angestellten immer größer. Diese wird als Digital-Skills-Gap bezeichnet, sprich als Lücke in puncto digitaler Kompetenzen.",[32901],{"start":367,"end":501,"type":219},{"type":110,"text":32903,"spans":32904},"In Deutschland besteht in der Tat eine große Diskrepanz zwischen den in Zukunft von Arbeitgeber:innen gesuchten Kompetenzen und den Fähigkeiten, die der Großteil der Arbeitnehmer:innen mitbringt. Laut einer Studie kommt auf 85 % der Unternehmen in den nächsten fünf Jahren ein akuter Mangel an digitalen Kompetenzen zu. ",[32905],{"start":1794,"end":6109,"type":197,"data":32906},{"link_type":349,"url":32907,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.onestoptransformation.com\u002Fpost\u002Fdigitale-kompetenzen-entwickeln",{"type":110,"text":32909,"spans":32910},"Einerseits bedeutet dies, dass ihnen hochgradig spezialisierte digitale Fähigkeiten fehlen, wie beispielsweise Kodieren oder Quanteninformatik. Tatsächlich verfügte 2023 in Europa nur rund ein Viertel der Bevölkerung über eine ausgeprägte Digitalkompetenz. Deutschland liegt mit knapp 19 % sogar noch unter dem europäischen Durchschnitt.",[32911,32914],{"start":4182,"end":4738,"type":197,"data":32912},{"link_type":349,"url":32913,"target":351},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1448616\u002Fumfrage\u002Fpersonen-mit-ausgepraegten-digitalen-faehigkeiten-in-eu\u002F",{"start":6093,"end":4565,"type":230},{"type":110,"text":32916,"spans":32917},"Andererseits ist die Mehrheit der Erwerbstätigen nicht in der Lage, Endgeräte richtig zu nutzen oder effizient zu tippen. Einer aktuellen Studie zufolge war einer von fünf der erwachsenen Befragten bei der Nutzung des Internets verunsichert. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn man bedenkt, dass die Anzahl an Cyberattacken seit 2020 um 81 % angestiegen ist.",[32918],{"start":14344,"end":13978,"type":197,"data":32919},{"link_type":349,"url":32920,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.businesswire.com\u002Fnews\u002Fhome\u002F20211108005775\u002Fen\u002FCyber-Threats-Have-Increased-81-Since-Global-Pandemic",{"type":110,"text":32922,"spans":32923},"Aber was genau verursacht digitalen Analphabetismus? Die Auswirkungen der Corona-Krise auf den digitalen Wandel, die bei vielen Angestellten mit einem Schnellkurs im digitalen Lernen einherging, sind hier nicht zu übersehen. ",[],{"type":110,"text":32925,"spans":32926},"Arbeiten im „Homeoffice” wurde zur Norm und die Beschäftigten mussten sich digitale Medien wie Zoom quasi über Nacht aneignen. Wer diese Tools schon kannte, war klar im Vorteil. Alle, die mit digitalen Technologien noch nicht vertraut waren, erlebten jedoch eine steile Lernkurve und hatten dabei wenig Unterstützung.",[],{"type":110,"text":32928,"spans":32929},"Die digitale Bildung jüngerer Generationen stellt einen weiteren Faktor dar, der zur Vergrößerung des Digital-Skills-Gap beiträgt. Intel fand in einer neueren Studie heraus, dass Studierende der Generation Z zum Zeitpunkt ihres Studienabschlusses erstaunliche Wissenslücken zu Themen wie KI und Cybersicherheit aufweisen. Unternehmen können dementsprechend nicht davon ausgehen, dass ihre Mitarbeitenden allein aufgrund ihres Alters über allgemeine digitale Kompetenzen verfügen.",[32930,32931],{"start":182,"end":240,"type":230},{"start":10339,"end":3838,"type":197,"data":32932},{"link_type":349,"url":32933,"target":351},"https:\u002F\u002Fhttps:\u002F\u002Fdownload.intel.com\u002Fnewsroom\u002F2022\u002Fgeos\u002Femea\u002Fintel-supercharge-future-digital-skills-report.pdf",{"type":110,"text":32935,"spans":32936},"Was kann Ihre Organisation daher unternehmen, um diese Kompetenzlücke zu schließen? Wir empfehlen Folgendes:",[],{"type":225,"text":32938,"spans":32939},"Identifizieren Sie die bestehenden Lücken, indem Sie eine Training-Needs-Analyse durchführen. ",[32940],{"start":675,"end":98,"type":197,"data":32941},{"id":12036,"type":1647,"tags":32942,"lang":6,"slug":12038,"first_publication_date":12039,"last_publication_date":379,"uid":3002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":32944,"spans":32945},"Ermutigen Sie selbstgesteuertes Lernen, sodass die Mitarbeitenden sich im Prozess ihrer Arbeit weiterbilden.  ",[32946],{"start":1116,"end":277,"type":197,"data":32947},{"id":9862,"type":48,"tags":32948,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":32950,"spans":32951},"Schaffen Sie Gelegenheiten für Mentorship und Collaborative Learning, um die Mitarbeitenden langfristig zu unterstützen.  ",[32952],{"start":2520,"end":233,"type":197,"data":32953},{"id":318,"type":319,"tags":32954,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":32956,"spans":32957},"Suchen Sie Möglichkeiten, um den internen Wissensaustausch zu erleichtern, z. B. durch Diskussionsforen, Workshops zum Austausch von Fähigkeiten oder Networking-Events.",[32958],{"start":252,"end":675,"type":197,"data":32959},{"id":11894,"type":48,"tags":32960,"lang":6,"slug":11896,"first_publication_date":11897,"last_publication_date":1088,"uid":11898,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":32962,"spans":32963},"Sie suchen nach weiteren Tipps für die Durchführung einer Schulungsbedarfsanalyse? Laden Sie unsere kostenlose Vorlage herunter, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Schritte abdecken.",[32964,32965],{"start":74,"end":7000,"type":219},{"start":74,"end":7000,"type":230},"RichText$f7231bdb-5b4f-4eac-9d38-912370f2bf11",{"variation":185,"version":186,"items":32968,"primary":32970,"id":32974,"slice_type":383,"slice_label":47},[32969],{},{"document":32971},{"id":12036,"type":1647,"tags":32972,"lang":6,"slug":12038,"first_publication_date":12039,"last_publication_date":379,"uid":3002,"link_type":144,"key":32973,"isBroken":146},[],"54129e00-66aa-4233-b726-35cb99315482","ConversionForm$4ae05a02-15cc-4682-bdbe-ae727fcd5fd4",{"variation":185,"version":186,"items":32976,"primary":32978,"id":33012,"slice_type":281,"slice_label":47},[32977],{},{"text":32979},[32980,32983,32986,32989,32992,32996,33000,33004,33008],{"type":221,"text":32981,"spans":32982},"5 essenzielle digitale Kompetenzen für Ihre Mitarbeitenden ",[],{"type":110,"text":32984,"spans":32985},"In einer zunehmend technikaffinen Welt sollte jeder wissen, wie man digitale Tools nutzt, eine E-Mail verschickt und sicher im Internet surft. ",[],{"type":110,"text":32987,"spans":32988},"Schlüsselkompetenzen wie diese gehören zur Grundausstattung, über die alle Arbeitnehmer:innen unabhängig von ihrer Tätigkeit oder Position verfügen sollten. Ihre Mitarbeitenden werden dadurch nicht nur wettbewerbsfähiger, sondern Ihr Unternehmen wird zudem vor Fehleinstellungen geschützt und Ihre digitale Infrastruktur wird gesichert.",[],{"type":110,"text":32990,"spans":32991},"Diese fünf digitalen Kompetenzen sollten Ihre Angestellten beherrschen:",[],{"type":225,"text":32993,"spans":32994},"Computerkenntnisse. Dateien richtig speichern können, die Tastatur effizient nutzen und auf die wichtigsten digitalen Kanäle des Unternehmens (wie Slack und E-Mail) zugreifen können. ",[32995],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":32997,"spans":32998},"Grundkenntnisse im Bereich der sozialen Medien. Helfen Sie den Angestellten, die Unterschiede zwischen sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook zu verstehen. ",[32999],{"start":74,"end":196,"type":230},{"type":225,"text":33001,"spans":33002},"Dateneingabe. Eine Microsoft-Excel-Tabelle mag überwältigend erscheinen, der Umgang damit ist an den meisten Arbeitsplätzen jedoch ein Muss.",[33003],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":225,"text":33005,"spans":33006},"Sicherheit im Netz. Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeitenden die Grundlagen für sicheres Surfen im Internet und das Risiko für Schadprogramme und Viren verstehen. ",[33007],{"start":74,"end":240,"type":230},{"type":225,"text":33009,"spans":33010},"E-Mail und Chat. Viele Erwerbstätige verstehen die Grundlagen für die Kommunikation per E-Mail und Chat. Trotzdem sollten Sie eine Auffrischung für Kompetenzen wie den Entwurf einer angemessenen E-Mail-Signatur, Chat-Etikette und den Umgang mit Spam anbieten.",[33011],{"start":74,"end":1117,"type":230},"RichText$5f2d9d27-dfa8-4410-859f-fa3402663025",{"variation":185,"version":186,"items":33014,"primary":33016,"id":33037,"slice_type":281,"slice_label":47},[33015],{},{"text":33017},[33018,33021,33024,33030,33033],{"type":221,"text":33019,"spans":33020},"5 weiterführende digitale Kompetenzen",[],{"type":110,"text":33022,"spans":33023},"Für Angestellte, die diese Grundlagen im Griff haben, gibt es viele Möglichkeiten, weitere digitale Kompetenzen zu erwerben. ",[],{"type":110,"text":33025,"spans":33026},"Bis 2025 werden schätzungsweise 85 Millionen Jobs weltweit aufgrund von Automatisierungen verdrängt. Es wird angenommen, dass 97 Millionen neue Jobs geschaffen werden, aber Arbeitnehmer:innen benötigen Unterstützung, um zu lernen, diese Jobs richtig auszuführen. ",[33027],{"start":249,"end":675,"type":197,"data":33028},{"link_type":349,"url":33029,"target":351},"https:\u002F\u002Fweforum.ent.box.com\u002Fs\u002Fuoohdaedg8k921bardv9qzz3z44nk466",{"type":110,"text":33031,"spans":33032},"L&D-Teams, die sich jetzt die Zeit nehmen, ihre Angestellten fortzubilden, werden dann einen Vorteil haben. Da sich die Technik ständig weiterentwickelt, werden sie diejenigen sein, die am besten damit Schritt halten können.",[],{"type":110,"text":33034,"spans":33035},"Diese fünf weiterführenden digitalen Kompetenzen beziehen sich vor allem auf Automatisierungen wie KI und Data Science:",[33036],{"start":2563,"end":6448,"type":230},"RichText$32723bb5-6bd4-47eb-9a29-4660c25e43bc",{"variation":185,"version":186,"items":33039,"primary":33041,"id":33055,"slice_type":281,"slice_label":47},[33040],{},{"text":33042},[33043,33046],{"type":1169,"text":33044,"spans":33045},"1. Projektmanagement ",[],{"type":110,"text":33047,"spans":33048},"Geben Sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Projekte durch die Nutzung digitaler Organisationstools wie Trello oder Asana im Auge zu behalten. So können Sie Verspätungen beim Erreichen der Unternehmensziele minimieren.",[33049,33050,33052],{"start":1491,"end":12871,"type":230},{"start":1682,"end":4868,"type":197,"data":33051},{"link_type":349,"url":14373,"target":351},{"start":4241,"end":862,"type":197,"data":33053},{"link_type":349,"url":33054,"target":351},"https:\u002F\u002Fasana.com\u002Fde","RichText$dfc23da1-c672-4065-be9b-e7e67d6c7e02",{"variation":185,"version":186,"items":33057,"primary":33059,"id":33069,"slice_type":281,"slice_label":47},[33058],{},{"text":33060},[33061,33064],{"type":1169,"text":33062,"spans":33063},"2. Künstliche Intelligenz ",[],{"type":110,"text":33065,"spans":33066},"In der digitalen Welt wird KI als die Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität angepriesen. Beschäftigte müssen wissen, wie sie in ihrer Organisation Tools programmieren können, die mit KI funktionieren, beispielsweise Produktivitäts- oder Datenanalyse-Tools, um die Genauigkeit von Berichten zu erhöhen.",[33067,33068],{"start":261,"end":277,"type":219},{"start":256,"end":16223,"type":230},"RichText$b529d92f-9af4-4eb3-9a3c-1d8942e51e7c",{"variation":185,"version":186,"items":33071,"primary":33073,"id":33082,"slice_type":281,"slice_label":47},[33072],{},{"text":33074},[33075,33078],{"type":1169,"text":33076,"spans":33077},"3. Die Grundlagen digitalen Marketings ",[],{"type":110,"text":33079,"spans":33080},"Dieser Kompetenzbereich umfasst die Erstellung digitaler Inhalte wie Social-Media- und E-Mail-Marketing. Auch digitale Marketingkenntnisse zur Generierung von Online-Zugriffen, wie SEO und SEM fallen darunter.",[33081],{"start":1853,"end":1141,"type":230},"RichText$7765f3fe-efdc-4d51-bf86-ed5dbd4e6481",{"variation":185,"version":186,"items":33084,"primary":33086,"id":33095,"slice_type":281,"slice_label":47},[33085],{},{"text":33087},[33088,33091],{"type":1169,"text":33089,"spans":33090},"4. Veranschaulichen von Daten",[],{"type":110,"text":33092,"spans":33093},"Diese Art der Datenanalyse konzentriert sich darauf, Daten in ansprechende Grafiken zu übersetzen, um die Aufmerksamkeit der Nutzer:innen auf sich zu ziehen. ",[33094],{"start":1268,"end":1173,"type":230},"RichText$de7ddcbd-e852-4c30-b154-147a50d8944b",{"variation":185,"version":186,"items":33097,"primary":33099,"id":33100,"slice_type":922,"slice_label":47},[33098],{},{},"SubscriptionBanner$6e6b7bef-79d4-48be-afd0-dcca99b10e9c",{"variation":185,"version":186,"items":33102,"primary":33104,"id":33113,"slice_type":281,"slice_label":47},[33103],{},{"text":33105},[33106,33109],{"type":1169,"text":33107,"spans":33108},"5. User Experience Design (UX) ",[],{"type":110,"text":33110,"spans":33111},"Sorgen Sie dafür, dass alle digitalen Produkte, die Ihre Mitarbeitenden entwickeln, auch erfolgreich ankommen, indem Sie ihnen ein grundlegendes Verständnis für Benutzerfreundlichkeit vermitteln.",[33112],{"start":622,"end":5067,"type":230},"RichText$12375b91-2c00-4ee0-a26b-7a94cd717f4b",{"variation":185,"version":186,"items":33115,"primary":33117,"id":33137,"slice_type":281,"slice_label":47},[33116],{},{"text":33118},[33119,33122,33125,33131],{"type":221,"text":33120,"spans":33121},"Fördern Sie digitale Kompetenzen, um Ihre Arbeitsplatzkultur zukunftssicher zu machen",[],{"type":110,"text":33123,"spans":33124},"Die Entwicklung digitaler Kompetenzen bietet nicht nur für die Mitarbeitenden enorme Vorteile, sondern auch für die Unternehmen, die damit die Zufriedenheit ihrer Angestellten verbessern und die besten Talente an sich binden können.",[],{"type":110,"text":33126,"spans":33127},"Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens ermutigt Angestellte, ihren Lernbedarf zu melden, Schulungsmaterial zu gemeinsam zu entwerfen und ihr Wissen durch Kollaboration miteinander zu teilen, um sich im Rahmen ihrer Arbeit weiterzubilden.",[33128],{"start":6180,"end":250,"type":197,"data":33129},{"id":12125,"type":48,"tags":33130,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":33132,"spans":33133},"Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter durch digitale Lösungen und eine kontinuierliche Lernkultur unterstützen können? Dann kontaktieren Sie uns, um eine Demo zu buchen.",[33134],{"start":367,"end":4610,"type":197,"data":33135},{"id":874,"type":375,"tags":33136,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$cb6ee1fe-4559-40b5-8823-1c0eea0e1816",{"variation":185,"version":186,"items":33139,"primary":33141,"id":33145,"slice_type":383,"slice_label":47},[33140],{},{"document":33142},{"id":3847,"type":375,"tags":33143,"lang":6,"slug":377,"first_publication_date":3849,"last_publication_date":379,"uid":3850,"link_type":144,"key":33144,"isBroken":146},[],"2f503c02-1502-4c6e-aa97-e75c2641e957","ConversionForm$bda0ca3e-3ec6-4a09-b8ec-b0b67882e79a",{"variation":185,"version":186,"items":33147,"primary":33163,"id":33169,"slice_type":916,"slice_label":47},[33148,33152,33159],{"resource":33149},{"id":7056,"type":48,"tags":33150,"lang":6,"slug":7058,"first_publication_date":7059,"last_publication_date":1088,"uid":7060,"link_type":144,"key":33151,"isBroken":146},[],"503843fd-65c0-472f-8c9a-4a31b425233a",{"resource":33153},{"id":33154,"type":1647,"tags":33155,"lang":6,"slug":33156,"first_publication_date":33157,"last_publication_date":379,"uid":15339,"link_type":144,"key":33158,"isBroken":146},"Y1FgLBAAAB8ACXGE",[],"fordern-sie-das-workflow-lernen-in-ihrem-unternehmen","2022-10-20T15:07:19+0000","54cfca9b-d09b-44f8-adde-2b70de2e3416",{"resource":33160},{"id":9885,"type":1647,"tags":33161,"lang":6,"slug":9887,"first_publication_date":9888,"last_publication_date":379,"uid":9889,"link_type":144,"key":33162,"isBroken":146},[],"ef2404a1-19f8-44e2-aa14-4b36944251a2",{"title":33164,"description":33167,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":33168},[33165],{"type":221,"text":7538,"spans":33166},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$1491136f-dbf5-4762-ab6d-1cc2afd7d548",{"variation":185,"version":186,"items":33171,"primary":33210,"id":33215,"slice_type":2159,"slice_label":47},[33172,33182],{"question":33173,"answer":33177},[33174],{"type":110,"text":33175,"spans":33176},"Was sind digitale Kompetenzen?",[],[33178],{"type":110,"text":33179,"spans":33180},"Digitale Kompetenzen beziehen sich auf jene Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur effektiven und sicheren Nutzung digitaler Technologien erforderlich sind. Diese reichen von der grundlegenden Bedienung von Endgeräten über Medienkompetenz bis hin zu Datenschutz und Sicherheit. Vor dem Hintergrund des digitalen Wandels basieren immer mehr Aspekte des persönlichen und beruflichen Lebens auf Digitalkompetenzen.",[33181],{"start":1135,"end":4303,"type":230},{"question":33183,"answer":33187},[33184],{"type":110,"text":33185,"spans":33186},"Warum sind digitale Kompetenzen im Unternehmen so wichtig?",[],[33188,33192,33195,33198,33201,33204,33207],{"type":110,"text":33189,"spans":33190},"In der modernen Arbeitswelt sind digitale Kompetenzen von entscheidender Bedeutung, um den sich ständig verändernden Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. Digital Skills sorgen unter anderem für:",[33191],{"start":4290,"end":1791,"type":230},{"type":225,"text":33193,"spans":33194},"Effizienzsteigerung durch optimierte Arbeitsabläufe,",[],{"type":225,"text":33196,"spans":33197},"Innovationsförderung durch kreative Problemlösung und Entwicklung,",[],{"type":225,"text":33199,"spans":33200},"Wettbewerbsvorteile dank besserer Anpassungsfähigkeit,",[],{"type":225,"text":33202,"spans":33203},"Kundenbindung durch effektivere Kommunikation und Interaktion,",[],{"type":225,"text":33205,"spans":33206},"Fundierte Entscheidungen mithilfe von Datenanalysen und",[],{"type":225,"text":33208,"spans":33209},"Cybersicherheit durch die Minimierung von Datenschutzrisiken.",[],{"is_ai_theme":47,"title":33211,"illustration":33214},[33212],{"type":221,"text":2155,"spans":33213},[],{},"Faq$53b484db-a069-4e9c-96a4-fca87e226dc6",{"variation":185,"version":186,"items":33217,"primary":33219,"id":33220,"slice_type":928,"slice_label":47},[33218],{},{},"TagsSection$d3199e08-3ac8-4a37-bb3e-5d59b1723464","10 digitale Kompetenzen für die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter","In diesem Artikel erläutern wir den digitalen Skill-Gap, schlüsseln die gefragtesten digitalen Kompetenzen auf und zeigen, wie Sie diese effektiv vermitteln können.",{"dimensions":33224,"alt":32796,"copyright":47,"url":33225,"id":32798,"edit":33226},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fba647473-050b-4b1a-b187-89852daf6b83_en-blog-10-digital-skills-examples.jpg?auto=compress,format&rect=0,374,5152,2692&w=1200&h=627",{"x":74,"y":5874,"zoom":33227,"background":3964},0.2329192546583851,{"id":5435,"uid":5439,"url":47,"type":48,"href":33229,"tags":33230,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"slugs":33231,"linked_documents":33233,"lang":6,"alternate_languages":33234,"data":33238},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Ywc-rxEAACMAY8th%22%29+%5D%5D",[],[5437,33232],"3-ways-ld-teams-can-create-fun-and-meaningful-learning-experiences-at-work",[],[33235],{"id":33236,"type":48,"lang":15,"uid":33237},"YjDKrBEAACMAl5xo","learning-experiences",{"article_type":65,"thumbnail":33239,"title":33267,"short_title":47,"description":33271,"author":33275,"category":33291,"tags":33295,"guide_link":33304,"duration":1213,"body":33305,"meta_title":33485,"meta_description":33273,"social_sharing_thumbnail":33486},{"dimensions":33240,"alt":5439,"copyright":47,"url":33241,"id":33242,"edit":33243,"tile":33246,"featured":33251,"header":33257,"details":33262},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,207,5925,3072&w=1080&h=560","YjDKRhEAACIAl5p7",{"x":74,"y":33244,"zoom":33245,"background":3964},-37,0.18227848101265823,{"dimensions":33247,"alt":5439,"copyright":47,"url":33248,"id":33242,"edit":33249},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=1378,0,2984,3326&w=375&h=418",{"x":17265,"y":74,"zoom":33250,"background":3964},0.12567648827420325,{"dimensions":33252,"alt":5439,"copyright":47,"url":33253,"id":33242,"edit":33254},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=1452,0,2918,3326&w=500&h=570",{"x":33255,"y":74,"zoom":33256,"background":3964},-248,0.1713770294648226,{"dimensions":33258,"alt":5439,"copyright":47,"url":33259,"id":33242,"edit":33260},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,220,5925,3072&w=1080&h=560",{"x":74,"y":33261,"zoom":33245,"background":3964},-40,{"dimensions":33263,"alt":5439,"copyright":47,"url":33264,"id":33242,"edit":33265},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4e7cf1a-97e6-4d71-9cbe-3d97d03c0629_blog-learning-experiences.jpg?auto=compress,format&rect=0,146,5925,3160&w=150&h=80",{"x":74,"y":8302,"zoom":33266,"background":3964},0.02531645569620253,[33268],{"type":104,"text":33269,"spans":33270},"3 Wege, wie Sie sinnvolle, spielerische Lernerfahrungen für Ihre Teams schaffen ",[],[33272],{"type":110,"text":33273,"spans":33274},"Beschäftigte wollen nicht stundenlange Pflichtschulungen absitzen, nur um am Ende das Gefühl zu haben, nichts Neues gelernt zu haben. 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Eine Studie von Corporate Compliance Insights ergab, dass fast 50 % der Mitarbeitenden zumindest einen Teil der vorgeschriebenen Compliance-Schulungen übersprungen haben, und ganze 15 % klicken sich durch die Schulung, ohne etwas von dem Material zu lesen oder anzuhören.\n\nDoch wenn Ihre Mitarbeiter die betriebliche Weiterbildung nur als eine weitere Aufgabe betrachten, die es zu erledigen gilt, verschwenden Sie als Personalentwickler:in nicht nur wertvolle Zeit und Kraft. Eine Belegschaft, die kein Interesse am Lernen zeigt, kann zudem zu ernsthaften Risiken für das gesamte Unternehmen führen. Mit dem richtigen Ansatz können L&D-Manager:innen jedoch sinnvolle Lernerfahrungen schaffen, die die Mitarbeiter:innen motivieren und aktivieren.",[33314,33317],{"start":1215,"end":1216,"type":197,"data":33315},{"link_type":349,"url":33316,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.corporatecomplianceinsights.com\u002F2021-compliance-training-engagement\u002F#:~:text=Our%20survey%20of,mandatory%20compliance%20training.",{"start":2268,"end":4284,"type":197,"data":33318},{"id":2046,"type":48,"tags":33319,"lang":6,"slug":2048,"first_publication_date":2049,"last_publication_date":2050,"uid":2051,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$767f4ded-1dd1-405f-b903-c3d3a6c11191",{"variation":185,"version":186,"items":33322,"primary":33324,"id":33339,"slice_type":281,"slice_label":47},[33323],{},{"text":33325},[33326,33329,33336],{"type":221,"text":33327,"spans":33328},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die nützlich sind",[],{"type":110,"text":33330,"spans":33331},"Sicherlich erinnern Sie sich an so manchen Unterricht in ihrer Schulzeit, für den Sie sich schlicht nicht begeistern konnten, weil er Ihnen nutzlos erschien. Auch wenn das Umfeld im Job ein anderes sein mag: Unzureichend definierte Lernerfahrungen können dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen wieder wie im Klassenzimmer fühlen und sich fragen: „Wann bitte werde ich das jemals anwenden?“ Um Lernerfahrungen sinnvoll zu gestalten, müssen die Schulungsleiter:innen Lernen mit praxisnahen Aufgaben verbinden oder den Lernenden konkrete Beispiele dafür geben, wie sie in ihrer Tätigkeit von dem Gelernten profitieren.\n\nWenn Beschäftigte verstehen, wie sich eine Schulung positiv auf ihre Karriere auswirkt, sind sie motivierter, sich mit dem Lernstoff zu beschäftigen. Eine Umfrage von LinkedIn ergab, dass 54 % der Angestellten mehr Zeit in das Studium der empfohlenen Lernmaterialien investieren würden, wenn sie das Gelernte in ihrer beruflichen Entwicklung voranbrächte.\n\nLernende wollen den Sinn hinter dem, was sie lernen, verstehen. Lernen um des Lernens willen ist also nicht genug. Nach der konstruktivistischen Lerntheorie müssen Lernende sinnvolle Verbindungen mit dem Material herstellen, um das Wissen langfristig zu behalten.\n\nWenn Mitarbeiter:innen keine klare Vorstellung vom Zweck des zu erlernenden Wissens haben, besteht ihre einzige Motivation darin, \"den Test zu bestehen\". An diesem Punkt werden sie ihr neues Wissen als \"Informationen, die ich nicht wirklich brauche\" ablegen und alles, was sie gelernt haben, schnell wieder vergessen.",[33332],{"start":33333,"end":33334,"type":197,"data":33335},807,828,{"link_type":349,"url":25864,"target":351},{"type":110,"text":33337,"spans":33338},"Stellen Sie sich einen Moment lang Ihren Mathelehrer im Gymnasium vor. Stellt dieser sich vor die Klasse und bittet die Schüler ohne jegliche Erklärung, x=y*0,15 zu lernen, dürfte es für viele Schüler schwierig sein, das Konzept zu begreifen. Aber stellen Sie sich vor, der Lehrer würde ihnen erklären, dass sie auf diese Weise berechnen können, wie viel sie bei einem Discount von 15 % auf ihre neue Jeans sparen können. Das zu lernen, macht schon sehr viel mehr Sinn und Spaß, oder?",[],"RichText$cc008249-2f0f-4dd0-a361-9b0ff46a3325",{"variation":185,"version":186,"items":33341,"primary":33343,"id":33348,"slice_type":1191,"slice_label":47},[33342],{},{"quote_text":33344},[33345],{"type":110,"text":33346,"spans":33347},"Wenn die Lernenden keine klare Vorstellung vom Zweck des zu erlernenden Wissens haben, besteht ihre einzige Motivation darin, \"den Test zu bestehen\". ",[],"BlogArticleQuote$b809a099-f583-46fd-ba72-ee9160112736",{"variation":185,"version":186,"items":33350,"primary":33352,"id":33396,"slice_type":281,"slice_label":47},[33351],{},{"text":33353},[33354,33357,33360],{"type":221,"text":33355,"spans":33356},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die flexibel sind",[],{"type":110,"text":33358,"spans":33359},"Angestellte haben schon genug zu tun. Da sollten sie sich nicht auch noch darum bemühen müssen, Schulungen in ihrem Arbeitsalltag unterzubringen. ",[],{"type":110,"text":33361,"spans":33362},"Um die Weiterbildung für die Mitarbeitenden angenehmer zu gestalten, sollten Personalentwickler:innen es ihnen leicht machen, Lernen in ihren ohnehin schon vollen Terminkalender einzubauen. So können sie Schulungsmaterialien entwickeln, die sich über E-Learning-Pfade oder Microlearning-Strategien einfach in Arbeitsabläufe einbinden lassen.\n\nDank E-Learning können Mitarbeiter asynchron auf die Materialien zugreifen, d. h. sie müssen sich nicht nach dem Zeitplan des Kursleiters richten und können in ihrem eigenen Tempo lernen. Und obwohl Video eine tolle E-Learning-Option ist, brauchen Sie kein komplettes Videoproduktionsteam, um E-Learning in Ihr L&D-Programm zu integrieren. Eine kostengünstige und einfache Möglichkeit wäre die Erstellung eines Wissensspeichers mit Schnellkursen und Erklärungsartikeln, in denen die Mitarbeiter Antworten auf häufige Fragen finden können, z. B. zur Verwendung von Tools und Ressourcen, zu den richtigen Verfahren für die Einreichung von Spesenabrechnungen oder zur Reservierung eines Konferenzraums.\n\nDas Ziel von Microlearning ist es, Inhalte in \"mundgerechten\" Häppchen zu vermitteln, die sich auf eine einzige, klar definierte Frage oder ein Thema konzentrieren. Microlearning-Materialien erfordern nur eine kurze Lernzeit, in der Regel zwischen fünf und zehn Minuten, so dass sie sich perfekt in einen vollen Terminkalender einfügen lassen. Eine Möglichkeit, wie L&D-Fachleute Microlearning-Prinzipien integrieren können: Wöchentlich 5-minütige Mini-Podcasts an die Mitarbeiter senden, in denen neue Informationen oder Unternehmens-Highlights behandelt werden, anstatt jeden Monat stundenlange Betriebsversammlungen abzuhalten. Auch können Personalentwickler:innen einfache Spiele oder Quizze verwenden, um wichtiges Wissen bei den Beschäftigten aufzufrischen – und das auf unterhaltsame Art und Weise.\n\nNatürlich geht es beim flexiblen Lernen um mehr als nur darum, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, zeitlich flexibel zu lernen..\n\nMobiles Lernen kombiniert das Beste von E-Learning und Microlearning mit der Flexibilität, überall zu lernen. Mobiles Lernen erfolgt unterwegs über Quizze, spielerische Lektionen, Videos und mehr. Wenn Mitarbeitende die Freiheit haben, von unterwegs auf Schulungsmaterialien zuzugreifen, verbringen sie letztlich mehr Zeit mit der Schulung. Tatsächlich schließen die mobilen Lernenden von 360Learning 70 % mehr Kurse ab als diejenigen, die keinen mobilen Zugang haben. Achten Sie bei der Auswahl Ihrer E-Learning-Plattform also darauf, dass sie mobile Lernlösungen einschließt. ",[33363,33366,33369,33372,33373,33378,33380,33385,33390,33391],{"start":13184,"end":443,"type":197,"data":33364},{"id":6497,"type":48,"tags":33365,"lang":6,"slug":6499,"first_publication_date":6500,"last_publication_date":6501,"uid":6502,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":3838,"end":13607,"type":197,"data":33367},{"id":2104,"type":48,"tags":33368,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4362,"end":101,"type":197,"data":33370},{"id":7288,"type":48,"tags":33371,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4362,"end":101,"type":230},{"start":33374,"end":33375,"type":197,"data":33376},595,631,{"id":4531,"type":48,"tags":33377,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":33379,"end":84,"type":230},1057,{"start":33381,"end":33382,"type":197,"data":33383},1721,1739,{"id":2481,"type":48,"tags":33384,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":33386,"end":33387,"type":197,"data":33388},1990,2004,{"id":1824,"type":48,"tags":33389,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":33386,"end":33387,"type":230},{"start":33392,"end":33393,"type":197,"data":33394},2492,2512,{"id":4407,"type":48,"tags":33395,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$55f3222a-ea4d-4aa4-b2da-1a424a11a1ac",{"variation":185,"version":186,"items":33398,"primary":33400,"id":33409,"slice_type":306,"slice_label":47},[33399],{},{"image":33401,"has_grey_background":146,"caption":33407,"cta_type":302,"cta_link":33408},{"dimensions":33402,"alt":33403,"copyright":47,"url":33404,"id":33405,"edit":33406},{"width":9658,"height":9659},"Mobiles Lernen und Gamification Beispiel | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F84bb08ff-db34-4fbc-bd1d-b0894c5c623a_solution-mobile-learning.png?auto=compress,format","YajV_xUAACMAW0Uc",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Mobiles Lernen ermöglicht es den Lernenden, unterwegs unterhaltsame, mundgerechte Kurse zu absolvieren.",{"link_type":304},"Image$028db99f-02a1-43a8-aa6e-c04f9ce07cde",{"variation":185,"version":186,"items":33411,"primary":33413,"id":33414,"slice_type":922,"slice_label":47},[33412],{},{},"SubscriptionBanner$46fd3598-8f1c-453e-b9e8-8c44f3d65e3e",{"variation":185,"version":186,"items":33416,"primary":33418,"id":33444,"slice_type":281,"slice_label":47},[33417],{},{"text":33419},[33420,33423,33429,33433,33437],{"type":221,"text":33421,"spans":33422},"Schaffen Sie Lernerfahrungen, die abwechslungsreich sind",[],{"type":110,"text":33424,"spans":33425},"Das menschliche Gehirn langweilt sich schnell. Glücklicherweise kann die Personalentwicklung diesen angeborenen Wunsch nach Neuem zu ihrem Vorteil nutzen. Indem Sie die Art, den Zeitpunkt und den Ort, an dem Informationen vermittelt werden, variieren, geben Sie Ihren Mitarbeitern den kleinen Extra-Schub, damit sie interessiert und engagiert zu bleiben. Und wenn das Lernen in neuartigen Umgebungen stattfindet, werden die Gehirnregionen aktiviert, die das Erforschen und Lernen fördern.\n\nDas Tolle bei der Entwicklung vielfältiger Lernerfahrungen ist, dass Sie aus unendlich vielen Möglichkeiten schöpfen können:",[33426],{"start":737,"end":1134,"type":197,"data":33427},{"id":1271,"type":48,"tags":33428,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":33430,"spans":33431},"Vielfältige Hintergründe: Bringen Sie Lernende aus verschiedenen Teams oder Gruppen zusammen – so fördern Sie den freien Fluss von Ideen, beseitigen Barrieren und machen jede:n mit einzigartigen Ideen und Perspektiven vertraut. Es entstehen neuartige Lernumgebungen, in denen jede:r Lernende mit Lernenden mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen, Fachwissen und Perspektiven interagiert.",[33432],{"start":74,"end":1387,"type":230},{"type":225,"text":33434,"spans":33435},"Vielfältige Lernumgebungen: Exkursionen (auch virtuelle) sind eine großartige Möglichkeit, den Lernenden neue Wege zur Erforschung von Ideen und Konzepten zu eröffnen. Eine neue Umgebung bietet den Lernenden Tausende unerwarteter Sinneseindrücke, die das kreative Denken und die Erkundung von Konzepten anregen. Das Lernen durch Erfahrungen außerhalb des Büros macht es den Lernenden auch leichter, das Konzept in realen Situationen zu erforschen, im Gegensatz zu rein theoretischen Lehrbuchbeispielen.",[33436],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":225,"text":33438,"spans":33439},"Vielfältige Formate: Neben einem Wechsel des Umfelds profitieren die Lernenden auch von wechselnden Formen der Vermittlung. Niemand möchte sich stundenlang ein Video ansehen oder Hunderte von Seiten lesen. Suchen Sie nach Möglichkeiten zur Abwechslung, wie Job Shadowing oder Peer Coaching. Das Lernen unter vier Augen bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ohne Druck von erfahreneren Kollegen zu lernen. Die Lernenden können Fragen stellen, neue Aufgaben unter fachkundiger Anleitung ausprobieren und durch Erfahrung und Beobachtung lernen.",[33440,33441],{"start":74,"end":1340,"type":230},{"start":19201,"end":13311,"type":197,"data":33442},{"id":6012,"type":48,"tags":33443,"lang":6,"slug":6014,"first_publication_date":6015,"last_publication_date":6016,"uid":6017,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$906d1954-33e4-46d6-801f-768817221ba3",{"variation":185,"version":186,"items":33446,"primary":33448,"id":33452,"slice_type":383,"slice_label":47},[33447],{},{"document":33449},{"id":9481,"type":1647,"tags":33450,"lang":6,"slug":9483,"first_publication_date":9484,"last_publication_date":379,"uid":9485,"link_type":144,"key":33451,"isBroken":146},[],"480a0d21-15d6-487d-b559-8cf1dec57c47","ConversionForm$1d9248b2-eb7d-45d9-943d-b6fa5b3247e1",{"variation":185,"version":186,"items":33454,"primary":33456,"id":33471,"slice_type":281,"slice_label":47},[33455],{},{"text":33457},[33458,33461,33464],{"type":221,"text":33459,"spans":33460},"Mit dem L&D Collective von 360Learning sinnvollere Lernerfahrungen entwickeln",[],{"type":110,"text":33462,"spans":33463},"Sicherlich gibt es viele Möglichkeiten, sinnvolle arbeitsbezogene Lernerfahrungen zu schaffen. Die Herausforderung besteht jedoch darin, das zu finden, was am besten zu der einzigartigen Kultur und den Erfordernissen Ihres Unternehmens passt. Zum Glück müssen Sie das nicht allein tun. ",[],{"type":110,"text":33465,"spans":33466},"Die L&D-Branche ist voll von kreativen Fachleuten, die ständig neue Dinge ausprobieren und neue und bessere Wege finden, um sinnvolle Lernerfahrungen zu schaffen. Wir haben kürzlich das L&D Collective ins Leben gerufen, eine Community, in der L&D-Fachleute wie Sie zusammenkommen und Erkenntnisse, Fachwissen und Ideen mit Gleichgesinnten austauschen. Möchten Sie ein Teil dieser Gemeinschaft werden? Bewerben Sie sich als Mitglied des L&D Collective.",[33467,33469],{"start":4777,"end":8508,"type":197,"data":33468},{"link_type":349,"url":18844},{"start":31693,"end":26276,"type":197,"data":33470},{"link_type":349,"url":18844},"RichText$9ccc445e-934e-462d-91db-1818e678aec0",{"variation":185,"version":186,"items":33473,"primary":33475,"id":33476,"slice_type":928,"slice_label":47},[33474],{},{},"TagsSection$afd12fad-231f-4507-a00f-f48bddc46e27",{"variation":185,"version":186,"items":33478,"primary":33480,"id":33484,"slice_type":383,"slice_label":47},[33479],{},{"document":33481},{"id":874,"type":375,"tags":33482,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":33483,"isBroken":146},[],"cc491813-6e61-453c-a2a4-89aea8f79a49","ConversionForm$c497ef65-d1e9-406a-a1d1-374efcd9b17e","Lernerfahrungen schaffen: 3 Wege für 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360Learning predigen wir nicht bloß die Vorteile von Collaborative Learning – wir leben sie. 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In den vergangenen fünf Jahren haben wir ein Unternehmensmodell entwickelt, das Arbeit und Wachstum miteinander verknüpft und sich Convexity nennt. Das Ziel lautet, jedes Teammitglied dabei zu unterstützen, maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmen zu haben.",[33598,33601],{"start":263,"end":256,"type":197,"data":33599},{"id":5997,"type":48,"tags":33600,"lang":6,"slug":5999,"first_publication_date":6000,"last_publication_date":6001,"uid":6002,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4292,"end":7971,"type":197,"data":33602},{"link_type":349,"url":33603},"https:\u002F\u002Fwww.youtube.com\u002Fwatch?v=DaOfSjwYkho",{"type":110,"text":33605,"spans":33606},"In unserer Doku-Serie Onboarding Joei  haben wir eine Menge über unsere einzigartige Unternehmenskultur erzählt und viele Menschen wollten mehr darüber erfahren. Dieser Artikel zeigt nun, wie wir Peer Learning zum Herzstück unseres Unternehmens gemacht haben und wie es uns hilft, smarte Mitarbeiter:innen auszubilden, um in einer dicht gedrängten Branche die Nase stets vorn zu behalten.",[33607],{"start":1200,"end":277,"type":197,"data":33608},{"link_type":349,"url":33609},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei",{"type":110,"text":1592,"spans":33611},[],{"type":221,"text":33613,"spans":33614},"Wir begleiten neue Mitarbeiter:innen auf einem kollaborativen Onboarding-Prozess",[],{"type":110,"text":1592,"spans":33616},[],{"type":110,"text":33618,"spans":33619},"Unsere neuen Mitarbeiter:innen lernen das Peer Learning schon am ersten Arbeitstag kennen. 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Anstatt die Coaches zu zwingen, mit allen neuen Mitarbeiter:innen dieselben Materialien durchzuarbeiten, haben wir ein Programm mit asynchronen Kursen eingerichtet, das die Angestellten in ihrem eigenen Tempo erledigen können.",[],{"type":110,"text":33630,"spans":33631},"Dazu zählen unternehmensweite Kurse über Firmenkultur, Prozesse und Tools sowie abteilungsspezifische Inhalte. Die Coaches erstellen maßgeschneiderte Inhalte für spezifische Funktionen. So haben alle Angestellten Zugang zu dem von ihnen benötigten Fachwissen und den passenden Schulungen.",[],{"type":110,"text":33633,"spans":33634},"Die Online-Kurse werden mit 1-zu-1-Meetings mit dem Coach der neuen Mitarbeiter:innen kombiniert. Dieser beantwortet Fragen, hilft ihnen, OKRs zu setzen, und begleitet die 90-tägige Probezeit. Der Coach verfolgt den Fortschritt der neuen Mitarbeiter:innen bei verschiedenen Onboarding-Kursen und kann ihnen bei der Priorisierung der Schulungen helfen. Durch diese Kombination aus standardisierten und personalisierten Kursen sowie das individuelle Coaching macht jede:r neue Angestellte eine ganz persönliche Lernerfahrung.",[33635,33638],{"start":11223,"end":559,"type":197,"data":33636},{"link_type":349,"url":33637},"https:\u002F\u002Ffelipecastro.com\u002Fen\u002Fokr\u002Fwhat-is-okr\u002F",{"start":12073,"end":23075,"type":197,"data":33639},{"id":11282,"type":48,"tags":33640,"lang":6,"slug":11284,"first_publication_date":11285,"last_publication_date":11286,"uid":11287,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":33642,"spans":33643},"Unsere Sales Enablement Managerin Maria Van Thienen ist vom Einsatz asynchroner Kursmodule begeistert: Ich kann mehrere Personen gleichzeitig einarbeiten und brauche meine Zeit und die meines Sales Coaches nur für den Feinschliff an den Fähigkeiten unserer neuen Teammitglieder aufzuwenden.",[],{"type":110,"text":33645,"spans":33646},"Lesen Sie auch: 21 Lerntools, die das Peer Learning in Ihrem Unternehmen ankurbeln",[33647,33648,33649],{"start":74,"end":1141,"type":219},{"start":74,"end":1141,"type":230},{"start":1260,"end":1141,"type":197,"data":33650},{"id":12442,"type":48,"tags":33651,"lang":6,"slug":12444,"first_publication_date":12445,"last_publication_date":12446,"uid":12447,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$aa26f19f-df5c-4722-92bc-b017f6885356",{"variation":185,"version":186,"items":33654,"primary":33656,"id":33661,"slice_type":1191,"slice_label":47},[33655],{},{"quote_text":33657},[33658],{"type":110,"text":33659,"spans":33660},"„Ich kann mehrere Personen gleichzeitig einarbeiten und brauche meine Zeit und die meines Sales Coaches nur für den Feinschliff an den Fähigkeiten unserer neuen Teammitglieder aufzuwenden.“",[],"BlogArticleQuote$c5cd4cd5-44a4-45cd-a5e3-174986129ee3",{"variation":185,"version":186,"items":33663,"primary":33665,"id":33675,"slice_type":306,"slice_label":6134},[33664],{},{"image":33666,"has_grey_background":6130,"caption":33673,"cta_type":302,"cta_link":33674},{"dimensions":33667,"alt":33669,"copyright":47,"url":33670,"id":33671,"edit":33672},{"width":33668,"height":24075},1244,"Beispiel für einen rollenspezifischen Kurs für Produktmanager auf der 360Learning-Plattform | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36c8feac-5767-4e3b-9899-32e6ce61400a_Screen+Shot+2020-05-07+at+8.25.17+PM.png?auto=compress,format","Xsf48hIAACMAQo1t",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Beispiel für einen rollenspezifischen Kurs für Produktmanager auf der 360Learning-Plattform",{"link_type":304},"Image$ce0f1eb9-586d-4184-8068-ef4aa9d1f010",{"variation":185,"version":186,"items":33677,"primary":33679,"id":33709,"slice_type":281,"slice_label":47},[33678],{},{"text":33680},[33681,33693,33700,33703],{"type":110,"text":33682,"spans":33683},"Mit diesem System sparen Coaches auch Zeit, indem sie einen Kurs nur einmal erstellen und ihn anschließend dem Feedback der Lernenden anpassen. „Ich kann den Effekt der Schulung, die ich erstelle, mitverfolgen“, sagt Maria. „Ich weiß, wie viele Personen die Schulung gerade machen, und danach kann ich sehen, ob sie hilfreich war.“ \n\nDas führt nicht nur zu einem effizienteren Onboarding-Prozess, sondern auch zu kompetenteren Mitarbeiter:innen. Das Coaching und die 360°-Bewertungen sorgen dafür, dass niemand übersehen wird. Unser Head of Learning Jonah Goldstein meint: „Beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen haben wir bestimmte Meilensteine festgelegt, die die Neulinge erreichen müssen, um als für ihre Aufgabe bereit zu gelten. Durch Bewertungen von Kolleg:innen können wir sicherstellen, dass unsere neuen Mitarbeiter:innen in der Lage sind, die bestmögliche Arbeit zu leisten. Wir rüsten sie für den Erfolg.“",[33684,33688],{"start":975,"end":33685,"type":197,"data":33686},483,{"link_type":349,"url":33687},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2012\u002F09\u002Fgetting-360-degree-reviews-right",{"start":33689,"end":33690,"type":197,"data":33691},579,589,{"id":9907,"type":48,"tags":33692,"lang":6,"slug":9909,"first_publication_date":9910,"last_publication_date":9911,"uid":9912,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":33694,"spans":33695},"Möchten Sie sehen, wie das in der Realität aussieht? Schauen Sie sich Folge 1–3 unserer Doku-Serie Onboarding Joei an.",[33696,33697],{"start":74,"end":1135,"type":219},{"start":2263,"end":564,"type":197,"data":33698},{"link_type":349,"url":33699},"http:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei",{"type":221,"text":33701,"spans":33702},"Wir dezentralisieren den Lernprozess",[],{"type":110,"text":33704,"spans":33705},"Während sich viele Unternehmen ausschließlich auf die Abteilung für Personalentwicklung verlassen, um den Lernbedarf festzulegen und Kurse zu erstellen, können wir unsere Collaborative Learning-Plattform nutzen, um das Lernen demokratischer und dezentralisierter zu gestalten.",[33706],{"start":233,"end":4608,"type":197,"data":33707},{"id":1271,"type":48,"tags":33708,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$75116093-e126-46a0-b24a-e66fc9f38ced",{"variation":185,"version":186,"items":33711,"primary":33713,"id":33720,"slice_type":306,"slice_label":6134},[33712],{},{"image":33714,"has_grey_background":6130,"caption":33718,"cta_type":302,"cta_link":33719},{"dimensions":33715,"alt":33716,"copyright":47,"url":19025,"id":19030,"edit":33717},{"width":19028,"height":19029},"Verschiedene Arten von Lernbedarf, die vom Team geäußert wurden | 360Learning",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Verschiedene Arten von Lernbedarf, die vom Team geäußert wurden",{"link_type":304},"Image$e3b7075a-9596-47fc-983c-2f98d60cc33b",{"variation":185,"version":186,"items":33722,"primary":33724,"id":33740,"slice_type":281,"slice_label":47},[33723],{},{"text":33725},[33726,33729,33737],{"type":110,"text":33727,"spans":33728},"Teammitglieder äußern auf unserer Plattform ihren Lernbedarf und andere können darüber dann abstimmen. Die am stärksten nachgefragten Kurse werden dann vorrangig behandelt. Wieder andere Mitarbeiter:innen des Unternehmens können sich daraufhin freiwillig melden, um einen Kurs zu erstellen und dem Lernbedarf nachzukommen. Das ist Peer Learning par excellence.",[],{"type":110,"text":33730,"spans":33731},"Unser Unternehmen verfügt über Büros in New York, London, Paris und Frankfurt sowie viele Mitarbeiter:innen, die gänzlich im Home-Office arbeiten. Dank unserer dezentralisierten Struktur können wir internes Wissen teilen und nutzen, auch wenn wir uns nicht im selben Land noch Gebäude befinden. Die Möglichkeit, voneinander zu lernen – sogar über verschiedene Zeitzonen hinweg – ist entscheidend. Dank dieser Philosophie waren wir zum Beispiel sehr gut auf die Coronakrise vorbereitet und die Anpassung an die Lockdowns fiel uns vergleichsweise leicht.\n\nDer dezentralisierte Aufbau bietet ein schnelleres und flexibleres Lernsystem, als es die traditionelle Personalentwicklung leisten kann. Die Kolleg:innen können ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen viel schneller weitergeben, als bei einem zentralisierten Lernsystem.",[33732],{"start":33733,"end":33734,"type":197,"data":33735},740,777,{"id":5877,"type":48,"tags":33736,"lang":6,"slug":5884,"first_publication_date":5881,"last_publication_date":5882,"uid":5878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":33738,"spans":33739},"Außerdem können die Coaches so immer wieder die Inhalte überarbeiten und genau die Kurse bereitstellen, die den größten Effekt für ihre Teams haben. „Bei der Erstellung der Inhalte arbeitet man mit so vielen Menschen zusammen. Dadurch wird das Einrichten neuer Kurse um so vieles einfacher“, sagt Maria. „Sie entwickeln den Inhalt, du veröffentlichst ihn und siehst, was beim Team gut ankommt – und dann machst du dich daran, weitere Inhalte dieser Art zu erstellen.“",[],"RichText$bb93f8fa-0a40-4332-aa04-e9b4ffa7f172",{"variation":185,"version":186,"items":33742,"primary":33744,"id":33749,"slice_type":1191,"slice_label":47},[33743],{},{"quote_text":33745},[33746],{"type":110,"text":33747,"spans":33748},"„Bei der Erstellung der Inhalte arbeitet man mit so vielen Menschen zusammen. 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Sie absolvieren einen Kurs, in dem sie das Produkt kennenlernen, und werden anschließend zu Autor:innen der Plattform, damit sie mit der Erstellung von Inhalten beginnen können.\n\nIn unserem Unternehmen verfügt jede Person über fundierte Kenntnisse in ihrem jeweiligen Fachbereich. Indem wir allen die Möglichkeit geben, auf Anfragen einzugehen und Kurse zu erstellen, können wir Wissen erschließen und das gesamte Unternehmen davon profitieren lassen.\n\n„Wenn man ein großes Vertriebsteam hat, das in unterschiedlichen Ländern sitzt“, meint Maria, „dann verfügen viele der Mitarbeiter:innen über Kenntnisse, die andere vielleicht nicht haben. Durch die Plattform können wir dieses Wissen viel effizienter nutzen.“\n\nEs ist nicht einfach nur geschäftstüchtig, dass wir unsere Angestellten zu Expert:innen zu machen – es lohnt sich auch. Es ist ein ziemlich gutes Gefühl, Leading Learner zu werden und zur persönlichen Weiterentwicklung und Leistung von Kolleg:innen beizutragen. Das führt zu „einer positiven Dynamik“, wie Jonah es nennt. Sie treibt Anerkennung, Engagement, Teamarbeit und Wachstum voran.",[],{"type":221,"text":33772,"spans":33773},"Wir fördern auch Peer Learning, das nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat",[],{"type":110,"text":1592,"spans":33775},[],{"type":110,"text":33777,"spans":33778},"Bei uns dreht sich alles ums Lernen und daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter:innen, sich laufend über alle Themen zu informieren, die sie interessieren könnten. Und damit meinen wir alle Themen.\n\nMitarbeiter:innen können Kurse zu jedem beliebigen Thema anbieten, egal ob es direkt mit der Arbeit zu tun hat oder nicht. Wir möchten, dass jede:r die Freiheit hat, über die eigene Tätigkeit hinaus etwas zu lernen, sich miteinander und mit der Welt auseinandersetzen.",[33779],{"start":206,"end":2621,"type":219},{"type":110,"text":33781,"spans":33782},"Diese Kurse haben oft einen direkten Bezug zur Praxis. Als das Coronavirus erstmals in den Fokus rückte, bot eines unserer Teammitglieder an, einen Kurs über die bestehende Forschung zu dieser Erkrankung, die Risiken und darüber, wie sich die Menschen schützen können, zu erstellen. Ein anderes Teammitglied bot einen Sophrologie-Kurs an, den wir in Präsenz abhielten (zu sehen bei Minute 4:38 in Folge 3  von „Onboarding Joei“).\n\nWeil wir ein vielfältiges und multikulturelles Unternehmen mit Niederlassungen auf zwei Kontinenten sind, spielen diese Kurse auch eine zentrale Rolle für unser interkulturelles Verständnis. Unser Teammitglied Alex bot z. B. an, einen Kurs zu erstellen, um unsere europäischen Mitarbeiter:innen über Waffenrechte und den 2. Zusatzartikel der US-Verfassung aufzuklären.",[33783],{"start":75,"end":4147,"type":197,"data":33784},{"link_type":349,"url":33785},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fonboarding-joei?wchannelid=z874k93n2o&wvideoid=xphllx9ujw",{"type":5390,"url":33787,"alt":33788,"copyright":47,"dimensions":33789,"id":33791,"edit":33792},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F69dd30ec-b238-426f-a598-8e8898dfdeab_image+%287%29.png?auto=compress,format","Ein Teammitglied bietet an, auf einen Lernbedarf zu antworten | 360Learning",{"width":33790,"height":29270},2390,"Xsf52BIAACMAQpGK",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$3cd6184f-a942-401f-a85c-42f97bad997f",{"variation":185,"version":186,"items":33795,"primary":33797,"id":33810,"slice_type":281,"slice_label":47},[33796],{},{"text":33798},[33799,33802],{"type":110,"text":33800,"spans":33801},"Sein Kurs war sehr beliebt und erhielt viel positives Feedback von unserem Team (siehe Forum):",[],{"type":5390,"url":33803,"alt":33804,"copyright":47,"dimensions":33805,"id":33808,"edit":33809},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F31aa99cf-2069-4613-a085-7a4f21fb1b62_image+%288%29.png?auto=compress,format","Beteiligung der Lernenden auf unserer Plattform – 360Learning",{"width":33806,"height":33807},2872,1534,"Xsf6MxIAACIAQpM9",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$d990bdfe-2e5b-46db-b7b6-41fed1933c32",{"variation":185,"version":186,"items":33812,"primary":33814,"id":33840,"slice_type":281,"slice_label":47},[33813],{},{"text":33815},[33816,33819,33822,33825,33827,33832],{"type":110,"text":33817,"spans":33818},"Gemeinsames Lernen schafft eine stabilere Gemeinschaft und trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter:innen stärker für das Unternehmen als Ganzes engagieren. Die Teammitglieder zu ermutigen, ihre Kenntnisse und ihr Wissen weiterzugeben, führt zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit.",[],{"type":110,"text":33820,"spans":33821},"Einfach ausgedrückt: Glückliche, gut eingebundene Mitarbeiter:innen bleiben dem Unternehmen länger erhalten. „Wir hatten 2018 ein kleines Problem mit Personalfluktuation“, erzählt Jonah. „2019 konnten wir einen Rückgang feststellen, was wir darauf zurückführen, dass die Menschen besser eingebunden sind und schneller lernen.“",[],{"type":221,"text":33823,"spans":33824},"Nutzen Sie Peer Learning für das Wachstum Ihres Unternehmens",[],{"type":110,"text":1592,"spans":33826},[],{"type":110,"text":33828,"spans":33829},"Es gibt nicht den einen richtigen Weg für das Wachstum eines Unternehmens, kein allgemein gültiges Rezept für die Einbindung von Peer Learning in Ihr Unternehmen. Wir haben Convexity und es bewirkt wahre Wunder für uns. Aber jedes Unternehmen muss seine eigene Unternehmenskultur und individuelle Werte entwickeln sowie die richtigen L&D-Tools nutzen, um ein Umfeld für Collaborative Learning zu schaffen.\n\nDer Grundstein unseres Erfolgs ist eine ausgeprägte Lernkultur, die unsere Mitarbeiter:innen motiviert, zu wachsen und produktiv zu sein. Lernen gehört für uns zu unserem täglichen Leben: Das bringt uns leistungsstarke, erfolgsorientierte Mitarbeiter:innen und ein starkes Team.",[33830],{"start":2424,"end":1342,"type":197,"data":33831},{"link_type":349,"url":33603},{"type":110,"text":33833,"spans":33834},"Lesen Sie auch: 3 Beispiele für kollaboratives Lernen: Diese Methoden verhelfen Top-Unternehmen zum Erfolg\n",[33835,33836,33837],{"start":74,"end":1063,"type":219},{"start":74,"end":1063,"type":230},{"start":1260,"end":843,"type":197,"data":33838},{"link_type":349,"url":33839,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkollaboratives-lernen-methoden\u002F","RichText$8985f123-cb2f-44d7-84d9-47860fafa611",{"variation":185,"version":186,"items":33842,"primary":33844,"id":33845,"slice_type":928,"slice_label":47},[33843],{},{},"TagsSection$53a48592-058c-4d34-a1b1-434d48c0f923",{"variation":185,"version":186,"items":33847,"primary":33849,"id":33850,"slice_type":922,"slice_label":47},[33848],{},{},"SubscriptionBanner$d57908fd-9a33-43c7-bc9d-1c36fac06fbb","Peer Learning für Unternehmenswettbewerb",{"dimensions":33853,"alt":33854,"copyright":47,"url":33855,"id":33856,"edit":33857},{"width":932,"height":933},"Peer Learning ","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6c0d621a-65ae-43f1-8d9f-bb8aed750133_josh-calabrese-Ev1XqeVL2wI-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,1572,3219,1682&w=1200&h=627","YxHQNBEAACMAkfl5",{"x":74,"y":33858,"zoom":33859,"background":3964},-586,0.3727865796831314,{"id":10041,"uid":10044,"url":47,"type":48,"href":33861,"tags":33862,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"slugs":33863,"linked_documents":33866,"lang":6,"alternate_languages":33867,"data":33874},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YjHqBBQAACEA8eWv%22%29+%5D%5D",[],[10043,33864,33865],"7-arten-der-mitarbeiterschulung--und-der-beste-zeitpunkt-um-sie-durchzufuhren","7-types-of-employee-training-and-when-to-implement-each",[],[33868,33871],{"id":33869,"type":48,"lang":15,"uid":33870},"YFtUbxAAACIAna0v","types-of-employee-training",{"id":33872,"type":48,"lang":59,"uid":33873},"YvZqPBEAACEAGno5","types-formation-employes",{"article_type":65,"thumbnail":33875,"title":33902,"short_title":47,"description":33906,"author":33910,"category":33926,"tags":33930,"guide_link":33943,"duration":1213,"body":33944,"meta_title":34403,"meta_description":33908,"social_sharing_thumbnail":34404},{"dimensions":33876,"alt":33877,"copyright":47,"url":33878,"id":33879,"edit":33880,"tile":33882,"featured":33888,"header":33894,"details":33897},{"width":68,"height":69},"Mitarbeiterschulung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86401bab-cc0c-4637-9bd2-770504c6712d_Blog_types_of_employee_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,405,5472,2837&w=1080&h=560","YFtT2BAAACAAnap8",{"x":74,"y":5273,"zoom":33881,"background":3964},0.19736842105263158,{"dimensions":33883,"alt":33884,"copyright":47,"url":33885,"id":33879,"edit":33886},{"width":80,"height":81},"Typen von Mitarbeiterschulung | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86401bab-cc0c-4637-9bd2-770504c6712d_Blog_types_of_employee_training.jpg?auto=compress,format&rect=1201,0,3273,3648&w=375&h=418",{"x":13682,"y":74,"zoom":33887,"background":3964},0.11458333333333333,{"dimensions":33889,"alt":33884,"copyright":47,"url":33890,"id":33879,"edit":33891},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86401bab-cc0c-4637-9bd2-770504c6712d_Blog_types_of_employee_training.jpg?auto=compress,format&rect=1181,0,3200,3648&w=500&h=570",{"x":33892,"y":74,"zoom":33893,"background":3964},-184,0.15625,{"dimensions":33895,"alt":33884,"copyright":47,"url":33878,"id":33879,"edit":33896},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":33881,"background":3964},{"dimensions":33898,"alt":33884,"copyright":47,"url":33899,"id":33879,"edit":33900},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F86401bab-cc0c-4637-9bd2-770504c6712d_Blog_types_of_employee_training.jpg?auto=compress,format&rect=0,365,5472,2918&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":33901,"background":3964},0.027412280701754384,[33903],{"type":104,"text":33904,"spans":33905},"7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen",[],[33907],{"type":110,"text":33908,"spans":33909},"Welche Trainings brauchen Ihre Mitarbeitenden jetzt? Ob Onboarding, Produkschulung oder Compliance: Wir geben einen Überblick über die 7 wichtigsten Schulungsarten – und wann Sie sie durchführen sollten.",[],{"id":14081,"type":115,"tags":33911,"lang":6,"slug":14083,"first_publication_date":153,"last_publication_date":153,"uid":14083,"data":33912,"link_type":144,"key":33925,"isBroken":146},[],{"name":14085,"job":14086,"portrait":33913},{"dimensions":33914,"alt":14089,"copyright":47,"url":14090,"id":14091,"edit":33915,"tile":33916,"header":33919,"xl":33922},{"width":87,"height":87},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":33917,"alt":14089,"copyright":47,"url":14095,"id":14091,"edit":33918},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":5947,"background":3964},{"dimensions":33920,"alt":14089,"copyright":47,"url":14099,"id":14091,"edit":33921},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":5952,"background":3964},{"dimensions":33923,"alt":14089,"copyright":47,"url":14103,"id":14091,"edit":33924},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":5957,"background":3964},"42dc1735-a29e-4147-9e6d-7c8c1029492c",{"id":148,"type":149,"tags":33927,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":33928,"link_type":144,"key":33929,"isBroken":146},[],{"name":156},"4c26b26d-c3a0-4a49-b9cd-8a309d064d39",[33931,33935,33939],{"tag":33932},{"id":161,"type":162,"tags":33933,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":33934,"isBroken":146},[],"56f21907-f847-4d05-91d6-a27e1c585efb",{"tag":33936},{"id":2890,"type":162,"tags":33937,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":33938,"isBroken":146},[],"a2b3ce5b-3c93-4d83-bbfc-daed5730c0da",{"tag":33940},{"id":1007,"type":162,"tags":33941,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":33942,"isBroken":146},[],"5db98d39-1e84-4ea7-8b7c-e94386c874bc",{"link_type":144},[33945,33970,33991,34017,34025,34048,34060,34102,34107,34134,34142,34193,34227,34245,34348,34368,34373,34381],{"variation":185,"version":186,"items":33946,"primary":33948,"id":33969,"slice_type":281,"slice_label":47},[33947],{},{"text":33949},[33950,33956,33965],{"type":110,"text":33951,"spans":33952},"Ob Führungskräftetraining, Arbeitssicherheit oder Einarbeitung – kein Unternehmen kommt am Thema Mitarbeiterschulung vorbei. Und doch scheuen sich viele Arbeitnehmer:innen davor, die Kompetenzentwicklung der Belegschaft mit einem klaren Schulungskonzept anzugehen.",[33953],{"start":4414,"end":9514,"type":197,"data":33954},{"link_type":349,"url":33955},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fschulungskonzept\u002F",{"type":110,"text":33957,"spans":33958},"Die Folge: Viele interne Schulungen erfüllen ihren Zweck nicht. Tatsächlich haben 70 % der Mitarbeitenden das Gefühl, nicht alle Schlüsselqualifikationen für ihren Job zu beherrschen. Und unsere letzte Umfrage ergab: Die meisten Personalentwickler:innen wollen die Konzepte “Lebenslanges Lernen” oder Workflow-Lernen fördern; aber vielen fehlt das Verständnis davon, welche Schulung Mitarbeitende brauchen, um Hürden in ihren Arbeitsprozessen besser zu meistern.",[33959,33962],{"start":1141,"end":4282,"type":197,"data":33960},{"link_type":349,"url":33961},"https:\u002F\u002Fwww.gartner.com\u002Fen\u002Fhuman-resources\u002Frole\u002Flearning-development",{"start":2621,"end":866,"type":197,"data":33963},{"link_type":349,"url":33964},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkapitel-4-jeder-zweite-deutsche-angestellte-braucht-mehr-freiraum-zum-lernen\u002F",{"type":110,"text":33966,"spans":33967},"Die gute Nachricht: Es geht auch anders!",[33968],{"start":1287,"end":250,"type":230},"RichText$65e16ca0-ac0c-4465-b4e6-96d27912419f",{"variation":185,"version":186,"items":33971,"primary":33973,"id":33990,"slice_type":281,"slice_label":47},[33972],{},{"text":33974},[33975,33981],{"type":110,"text":33976,"spans":33977},"Ein Patentrezept für Mitarbeiterschulungen gibt es nicht – wohl aber unterschiedliche Schulungsarten, die sich jeweils für unterschiedliche Situationen und Rollen eignen. Mit der richtigen Art von Mitarbeiterschulung zur rechten Zeit legen Sie die Grundlage für motivierende, wirksame Lernprozesse in Ihrem Unternehmen. Mehr noch: Der Nutzen von regelmäßigen Mitarbeiterschulungen wird sich in besseren Geschäftsergebnissen widerspiegeln.",[33978],{"start":17949,"end":29134,"type":197,"data":33979},{"link_type":349,"url":33980},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Froi-rechner-schulungen\u002F",{"type":110,"text":33982,"spans":33983},"Sie wollen direkt loslegen? Nutzen Sie unsere 👉 Checkliste: Mitarbeiterschulungen lückenlos planen und umsetzen.",[33984,33985,33986,33987],{"start":74,"end":1160,"type":219},{"start":74,"end":2520,"type":230},{"start":329,"end":362,"type":230},{"start":253,"end":1160,"type":197,"data":33988},{"id":9885,"type":1647,"tags":33989,"lang":6,"slug":9887,"first_publication_date":9888,"last_publication_date":379,"uid":9889,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$2771df4f-6c76-4fab-9970-f5fc87270224",{"variation":185,"version":186,"items":33992,"primary":33994,"id":34016,"slice_type":281,"slice_label":47},[33993],{},{"text":33995},[33996,33999,34010,34013],{"type":221,"text":33997,"spans":33998},"1. Schulung für Führungskräfte",[],{"type":110,"text":34000,"spans":34001},"Eine Führungskräfteschulung ist eine Art von Soft-Skill-Schulung, die sich auf zwischenmenschliche Fähigkeiten konzentriert, jedoch mit einem Schwerpunkt auf Führungsqualitäten und -fähigkeiten, die sich direkt auf die Mitarbeiterführung auswirken. Führungskräfte- und Managerschulungen werden oft vernachlässigt. Dabei haben sie direkte Auswirkungen auf das Unternehmen: Ist das Management schlecht, leidet auch die Leistung aller anderen.\n\nSchulungen für Führungskräfte bauen normalerweise auf grundlegenden Fähigkeiten auf und helfen bei der Weiterentwicklung von Kommunikationsfähigkeit, Projektmanagement, Strategie und Führungsqualitäten. Schulungen können aber auch auf andere Arten von Skills ausgerichtet sein, z. B. Krisenmanagement oder technische Kenntnisse, die für die Verwendung von Managementsoftware oder -tools erforderlich sind.\n\nWas bei all dem nicht vergessen werden sollte: Führungskräfteschulungen sind kein Ersatz für ein Karrierecoaching, sondern eine wertvolle Ergänzung. Ein Karrierecoaching hilft Arbeitnehmer:innen, das Beste aus ihrer Zeit als Berufstätige herauszuholen, unabhängig von ihrer Funktion oder ihren Zielen. Wenn sich jemand für eine Führungsposition interessiert, kann Coaching durchaus eine Rolle dabei spielen, sie oder ihn in diese Funktion zu bringen.",[34002,34005],{"start":6180,"end":2114,"type":197,"data":34003},{"link_type":349,"url":34004},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ffuehrungskraeftetraining\u002F",{"start":34006,"end":34007,"type":197,"data":34008},1213,1221,{"link_type":349,"url":34009},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fleitfaden-mitarbeiter-coaching\u002F",{"type":1169,"text":34011,"spans":34012},"Der beste Zeitpunkt für eine Führungskräfteschulung",[],{"type":110,"text":34014,"spans":34015},"Da Schulungen für Führungskräfte in der Regel auf grundlegenden Fähigkeiten aufbauen, sollten sie am besten Mitarbeiter:innen angeboten werden, die womöglich bald zur Führungskraft werden, oder solchen, die kürzlich eine Führungsposition angetreten haben.\n\nWenn Sie in Ihrem Team regelmäßig Einzelgespräche führen, fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen nach ihren Karrierezielen. Interessiert sich ein: Mitarbeiter:in für eine Führungsposition, bietet es sich an, sich mit dem Rest des Führungsteams zu treffen und zu besprechen, ob eine Führungskräfteschulung zu diesem Zeitpunkt für diese Person das Richtige ist.",[],"RichText$a1d57bf2-9a9d-40f6-9676-26e89e581822",{"variation":185,"version":186,"items":34018,"primary":34020,"id":34024,"slice_type":383,"slice_label":47},[34019],{},{"document":34021},{"id":9885,"type":1647,"tags":34022,"lang":6,"slug":9887,"first_publication_date":9888,"last_publication_date":379,"uid":9889,"link_type":144,"key":34023,"isBroken":146},[],"9cf0d593-4517-4d54-a9db-8888387788a5","ConversionForm$4ac4e131-b641-424d-b647-36b3f15437d0",{"variation":185,"version":186,"items":34026,"primary":34028,"id":34047,"slice_type":281,"slice_label":47},[34027],{},{"text":34029},[34030,34033,34038,34041,34044],{"type":221,"text":34031,"spans":34032},"2. Compliance-Schulung",[],{"type":110,"text":34034,"spans":34035},"Compliance-Schulungen sind alle Mitarbeiterschulungen, die durch Gesetze, Richtlinien oder Vorschriften (etwa die DSGVO) vorgeschrieben sind. Dabei können Mitarbeiter:innen im Rahmen eines formellen Programms etwa über Sicherheits-, Rechts- oder Unternehmensvorschriften und -verfahren geschult werden.",[34036],{"start":74,"end":1340,"type":197,"data":34037},{"link_type":349,"url":5704},{"type":110,"text":34039,"spans":34040},"Ob Arbeitssicherheit, Thema Datenschutz oder IT-Sicherheit – eine Compliance-Schulung sollte alles abdecken, was Ihre Mitarbeiter:innen entweder aus rechtlichen Gründen oder zur Gewährleistung eines effizienten Betriebsablaufs wissen müssen. Entsprechend unterschiedlich fallen Compliance-Schulungen je nach Unternehmenstyp und -branche aus. \n\nWenn Sie unsicher sind, welche Themen Sie in Ihren internen Pflichtschulungen behandeln sollen, fragen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, wo sie in ihrer Arbeit wiederholt auf Schwierigkeiten stoßen und welche Informationen sie gern früher gehabt hätten. Themen, die von mehreren Mitarbeitenden genannt werden, eignet sich vermutlich gut für eine Compliance-Schulung. \n",[],{"type":1169,"text":34042,"spans":34043},"Der beste Zeitpunkt für eine Compliance-Schulung",[],{"type":110,"text":34045,"spans":34046},"Eine Compliance-Schulung sollten Sie jedes Mal durchführen, wenn wichtige Tools aktualisiert werden, neue Richtlinien zur Prävention von sexueller Belästigung eingeführt werden, sich die Sicherheitsmaßnahmen ändern usw. Die Regel ist einfach: Immer wenn sich neue Informationen oder Pflichten auf die Fähigkeit Ihres Unternehmens auswirken, sowohl effizient als auch rechtlich einwandfrei zu arbeiten, ist es an der Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen in Sachen Compliance.",[],"RichText$eccbdbe1-4787-448e-ab1b-817030779bf0",{"variation":185,"version":186,"items":34049,"primary":34051,"id":34059,"slice_type":383,"slice_label":47},[34050],{},{"document":34052},{"id":34053,"type":1647,"tags":34054,"lang":6,"slug":34055,"first_publication_date":34056,"last_publication_date":379,"uid":34057,"link_type":144,"key":34058,"isBroken":146},"ZJ1zpBEAACQAbE80",[],"die-praktische-checkliste-fur-ihre-pflichtschulungen","2023-06-29T12:21:09+0000","compliance-schulung-checkliste","722df731-f145-48e4-8e1e-05b9f7f938ce","ConversionForm$5b1c26ca-9882-4775-875c-f155066b1e85",{"variation":185,"version":186,"items":34061,"primary":34063,"id":34101,"slice_type":281,"slice_label":47},[34062],{},{"text":34064},[34065,34068,34070,34075,34078,34081,34084,34087,34093],{"type":221,"text":34066,"spans":34067},"3. Onboarding-Schulungen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":34069},[],{"type":110,"text":34071,"spans":34072},"Onboarding-Schulungen deckt alle Themen ab, die für den Einstieg in Ihr Unternehmen wichtig sind. Zwar ähnelt die Onboarding-Schulung der Compliance-Mitarbeiterschulung. Sie ist aber speziell auf die Anforderungen neuer Mitarbeiter:innen zugeschnitten.",[34073],{"start":74,"end":1340,"type":197,"data":34074},{"link_type":349,"url":27886},{"type":110,"text":34076,"spans":34077},"Onboarding-Schulungen sollte alles Wesentliche umfassen, was neue Mitarbeiter:innen wissen müssen: Einführungen in Tools oder Software, Kommunikationsabläufe, Hilfsmittel, Ansprechpartner:innen für bestimmte Probleme usw. Wenn bestimmte Kenntnisse oder Tools unverzichtbar für die ersten Tage und Wochen der neuen Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen sind, dann handelt es sich dabei um Material für die Onboarding-Schulung.",[],{"type":110,"text":34079,"spans":34080},"Die Onboarding-Schulung muss die wichtigsten Informationen enthalten, aber sie darf die Teilnehmer:innen keinesfalls überfordern. Behandeln Sie nur, was die neuen Mitarbeiter:innen zum Einstieg wissen müssen und planen Sie anschließend weitere Kurse. Zu viel Information auf einmal könnte die Mitarbeiter:innen verunsichern und talentierte Kandidat:innen vergraulen.",[],{"type":110,"text":34082,"spans":34083},"Zu guter Letzt sollte das Onboarding Schulungsunterlagen enthalten, auf die Ihre Mitarbeiter:innen später bei Bedarf zurückgreifen können. Sie können auch ein Unternehmens-Wiki oder etwas Ähnliches erstellen, um interne Informationen stets zur Hand zu haben.",[],{"type":1169,"text":34085,"spans":34086},"Der beste Zeitpunkt für die Onboarding-Schulung",[],{"type":110,"text":34088,"spans":34089},"Onboarding-Schulungen sollten nur im Zuge der Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen durchgeführt werden. Diese sollte verfügbar sein, sobald die neuen Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen anfangen. Der Kurs sollte sich auf das beschränken, was sie in den ersten Wochen wissen müssen. Weitere Informationen folgen erst im Laufe der Zeit.",[34090],{"start":2520,"end":1141,"type":197,"data":34091},{"link_type":349,"url":34092},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fchecklisten-und-vorlagen-fuer-das-onboarding\u002F",{"type":110,"text":34094,"spans":34095},"Lesen Sie auch: Mit dieser umfassenden Onboarding-Checkliste steigt das Engagement Ihrer neuen Mitarbeiter:innen auf 93 %",[34096,34097,34098],{"start":74,"end":4241,"type":219},{"start":74,"end":4241,"type":230},{"start":1260,"end":4241,"type":197,"data":34099},{"link_type":349,"url":34100,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-checkliste\u002F","RichText$44e874d6-f62a-425d-bdc5-1760a7ee8e1b",{"variation":185,"version":186,"items":34103,"primary":34105,"id":34106,"slice_type":922,"slice_label":47},[34104],{},{},"SubscriptionBanner$0ac1dc68-abb5-4857-9458-c087b9bc62b9",{"variation":185,"version":186,"items":34108,"primary":34110,"id":34133,"slice_type":281,"slice_label":47},[34109],{},{"text":34111},[34112,34115,34118,34124,34127,34130],{"type":221,"text":34113,"spans":34114},"4. Technische Schulung",[],{"type":110,"text":34116,"spans":34117},"Bei technischen Mitarbeiterschulungen liegt das Augenmerk auf der Nutzung von Technologien oder Software in einem Unternehmen. Wenn für eine Stelle eine bestimmte Software oder die Verwendung eines bestimmten Druckers erforderlich ist, sollte die technische Schulung dies abdecken.",[],{"type":110,"text":34119,"spans":34120},"Eine solche Mitarbeiterweiterbildung ist je nach Tool oder Software unterschiedlich umfangreich. In manchen Fällen kann ein schneller, einmaliger Kurs oder eine Präsentation als technische Schulung ausreichen, aber ein technisches Schulungsprogramm kann auch deutlich länger und aufwändiger ausfallen.\n",[34121],{"start":1102,"end":131,"type":197,"data":34122},{"link_type":349,"url":34123},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fweiterbildung-mitarbeiter\u002F",{"type":1169,"text":34125,"spans":34126},"Der beste Zeitpunkt für eine technische Schulung",[],{"type":110,"text":34128,"spans":34129},"Eine technische Schulung ist nicht immer zwingend erforderlich, da für manche Stellen nur minimale oder gar keine Kenntnisse der Unternehmenstools nötig sind. Es ist daher möglich, dass nicht für alle in Ihrem Unternehmen eine technische Mitarbeiterschulung benötigt wird. Wie beim Onboarding sollten Sie es auch hier vermeiden, Ihre Mitarbeiter:innen zu überfordern. Wenn für eine bestimmte Funktion keine technische Schulung nötig ist, fordern Sie diese auch nicht ein.",[],{"type":110,"text":34131,"spans":34132},"Technische Schulungen sollten jährlich wiederholt werden, um zu gewährleisten, dass Ihr Team keine relevanten Informationen vergisst. Außerdem ist es wichtig, diese Art von Mitarbeiterschulung bei jeder Aktualisierung der Tools oder Software erneut durchzuführen. Sie gilt dann als verpflichtende Weiterbildung.",[],"RichText$3551fb3c-2499-46ea-8b53-8d4034ef03a4",{"variation":185,"version":186,"items":34135,"primary":34137,"id":34141,"slice_type":383,"slice_label":47},[34136],{},{"document":34138},{"id":2501,"type":1647,"tags":34139,"lang":6,"slug":2503,"first_publication_date":2504,"last_publication_date":379,"uid":2505,"link_type":144,"key":34140,"isBroken":146},[],"8d4bf000-ab8d-4074-be2c-c6ce5f3c38ed","ConversionForm$c3c4595b-bc55-4267-8b29-5016f15f092c",{"variation":185,"version":186,"items":34143,"primary":34145,"id":34192,"slice_type":281,"slice_label":47},[34144],{},{"text":34146},[34147,34150,34156,34159,34165,34168,34171,34174,34178,34185],{"type":221,"text":34148,"spans":34149},"5. Produktschulung",[],{"type":110,"text":34151,"spans":34152},"Eine Produktschulung deckt alle von Ihnen angebotenen Produkte oder Dienstleistungen ab, wobei jeweils die Verkaufsargumente kurz erläutert werden. Üblicherweise werden Produktschulungen mit Vertriebs- und Kundendienstmitarbeiter:innen sowie allen Mitarbeiter:innen des Produktteams durchgeführt.",[34153],{"start":6180,"end":240,"type":197,"data":34154},{"id":12547,"type":48,"tags":34155,"lang":6,"slug":12549,"first_publication_date":12550,"last_publication_date":12551,"uid":12552,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":34157,"spans":34158},"Bei solchen Schulungen lernen die Mitarbeiter:innen etwas über die Merkmale der Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens. Eine Produktschulung unterscheidet sich insofern von einer technischen Schulung, als die Mitarbeiter:innen nicht nur lernen, wie man ein Produkt oder Tool benutzt: Stattdessen wird ihnen das Alleinstellungsmerkmal von jedem Produkt bzw. jeder Dienstleistung des Unternehmens vermittelt.",[],{"type":110,"text":34160,"spans":34161},"Eine Produktschulung umfasst üblicherweise die Besonderheiten des Produkts, z. B. die zahlreichen Funktionen, die Garantie und häufig gestellte Fragen. Durch eine Produktschulung wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter:innen verstehen, was ihr Unternehmen anbietet, sowohl für interne als auch für kundenbezogene Zwecke. Diese Art der Mitarbeiterschulung ist kein direkter Ersatz für eine Vertriebsschulung, da hierbei der Schwerpunkt nicht auf dem Verkauf liegt.",[34162],{"start":4640,"end":19137,"type":197,"data":34163},{"link_type":349,"url":34164},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fvertriebsschulung\u002F",{"type":1169,"text":34166,"spans":34167},"Der beste Zeitpunkt für eine Produktschulung",[],{"type":110,"text":34169,"spans":34170},"Alle Mitarbeiter:innen, die mit den Produkten oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens bzw. Ihren Kund:innen in Kontakt sind, sollten an einer Produktschulung teilnehmen. Besonders wichtig ist eine Produktschulung, wenn jemand in seiner Funktion Kund:innen betreuen wird. Wenn Mitarbeiter:innen in Kundenkontakt sein werden, sollte schon das Onboarding eine Produktschulung beinhalten.",[],{"type":110,"text":34172,"spans":34173},"Stehen neue Mitarbeiter:innen in ihrer Funktion nicht direkt mit Kund:innen in Kontakt, kann die Produktschulung unter Umständen auch auf die Zeit nach dem Onboarding verschoben werden. Auch hier kommt es wieder darauf an, ob sie für die Erfüllung ihrer Aufgabe Produktkenntnisse benötigen.",[],{"type":110,"text":6663,"spans":34175},[34176,34177],{"start":74,"end":1260,"type":219},{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":225,"text":34179,"spans":34180},"Drei beliebte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht funktionieren (und was Sie stattdessen tun können)",[34181,34182,34183],{"start":74,"end":4282,"type":219},{"start":74,"end":4282,"type":230},{"start":74,"end":4282,"type":197,"data":34184},{"link_type":349,"url":19000},{"type":225,"text":18546,"spans":34186},[34187,34188,34189],{"start":74,"end":438,"type":219},{"start":74,"end":438,"type":230},{"start":74,"end":438,"type":197,"data":34190},{"id":8189,"type":48,"tags":34191,"lang":6,"slug":8191,"first_publication_date":8192,"last_publication_date":8193,"uid":8194,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$e8f0c767-f846-410b-a3bd-c91eab627dfa",{"variation":185,"version":186,"items":34194,"primary":34196,"id":34226,"slice_type":281,"slice_label":47},[34195],{},{"text":34197},[34198,34201,34206,34209,34212,34215,34218],{"type":221,"text":34199,"spans":34200},"6. Vertriebsschulung",[],{"type":110,"text":34202,"spans":34203},"Eine Vertriebsschulung ähnelt einer Produktschulung, geht aber noch einen Schritt weiter und konzentriert sich eher auf die Verkaufsargumente als die Produktdetails.",[34204],{"start":6180,"end":1200,"type":197,"data":34205},{"link_type":349,"url":34164},{"type":110,"text":34207,"spans":34208},"Anders als bei der Produktschulung geht es bei der Vertriebsschulung darum, wie Mitarbeiter:innen effektiv für das Produkt eintreten, mit schwierigen Kundenfragen umgehen und einzigartige Merkmale überzeugend vermitteln können. Letztlich soll eine Vertriebsschulung Ihrem Team das Wissen vermitteln, um das Produkt aktiv zu vermarkten und zu verkaufen.",[],{"type":110,"text":34210,"spans":34211},"Vertriebsschulungen umfassen oftmals Rollenspiele, damit die Mitarbeiter:innen unmittelbar erleben, wie sie die Produkte oder Dienstleistungen verkaufen können. Dafür tun die Mitarbeiter:innen so, als wären sie in einem Verkaufsgespräch mit Kund:innen und beantworten ihre Fragen.\n",[],{"type":1169,"text":34213,"spans":34214},"Der beste Zeitpunkt für eine Vertriebsschulung",[],{"type":110,"text":34216,"spans":34217},"Für Vertriebsmitarbeiter:innen sollte schon das Onboarding eine Vertriebsschulung umfassen, da dies für die Erfüllung ihrer Aufgaben unerlässlich ist. Jene Mitarbeiter:innen, die in ihrer Funktion nicht regelmäßig in Kundenkontakt stehen, aber von dieser Art von Mitarbeiterschulung trotzdem profitieren können, sollten die Schulung nach dem Onboarding absolvieren.",[],{"type":110,"text":34219,"spans":34220},"Lesen Sie auch: Verkaufstraining: 3 Wege, wie Sie Ihre Vertriebsteams wirksam schulen ",[34221,34222,34223],{"start":74,"end":1491,"type":219},{"start":74,"end":1491,"type":230},{"start":1260,"end":1491,"type":197,"data":34224},{"link_type":349,"url":34225,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fverkaufstraining\u002F","RichText$6ec50eda-ba79-4786-bf11-6d9ff88e66d0",{"variation":185,"version":186,"items":34228,"primary":34230,"id":34244,"slice_type":281,"slice_label":47},[34229],{},{"text":34231},[34232,34235,34238,34241],{"type":221,"text":34233,"spans":34234},"7. Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":110,"text":34236,"spans":34237},"Bei einer Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung wird Mitarbeiter:innen vermittelt, wie sie respektvoll mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenarbeiten und umgehen. Bei einer Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung werden Soft Skills vermittelt, sie ist aber so vielschichtig, dass sie in eine eigene Kategorie fällt.\n\nAntidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen helfen Mitarbeiter:innen, die unterschiedlichen Hintergründe der Menschen zu verstehen und ihnen mit Respekt zu begegnen. In einer solchen Mitarbeiterschulung kann es z. B. darum gehen, wie man sich für einen Mitmenschen einsetzt, wie man eine Belästigung am Arbeitsplatz meldet oder jemanden unterstützt und wie man reagiert, wenn man Zeuge jeglicher Art von Diskriminierung wird.\n\nBei Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen werden häufig Gedankenspiele gemacht, um aufzuzeigen, auf welche Weise bestimmte Aussagen für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund beleidigend sein können und wie man diese Situationen besser handhaben könnte. Bei dieser Art von Schulung sollten die Mitarbeiter:innen auch interaktive Quizaufgaben lösen, um zu gewährleisten, dass sie den Inhalt auch verstehen, da diese Art von Schulung für die Schaffung eines sicheren, intakten Arbeitsplatzes für alle unerlässlich ist.",[],{"type":1169,"text":34239,"spans":34240},"Der beste Zeitpunkt für eine Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulung",[],{"type":110,"text":34242,"spans":34243},"Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen sind von grundlegender Bedeutung und sollten Teil des Onboardings sein. Wird eine solche Schulung neu eingerichtet, ist sie für alle Mitarbeiter:innen verpflichtend. In Ihrem Unternehmen wird es wahrscheinlich zahlreiche Arten von Mitarbeiterschulungen geben, die in diese Kategorie fallen, zumal es sowohl am Arbeitsplatz als auch abseits davon zu unterschiedlichen Situationen kommt.",[],"RichText$5000e14a-e411-477a-a552-da058e1076ef",{"variation":185,"version":186,"items":34246,"primary":34248,"id":34347,"slice_type":281,"slice_label":47},[34247],{},{"text":34249},[34250,34253,34255,34258,34262,34265,34268,34271,34274,34278,34281,34284,34287,34290,34293,34297,34300,34303,34306,34309,34313,34316,34319,34322,34325,34329,34332,34335,34338,34341,34344],{"type":221,"text":34251,"spans":34252},"Wählen Sie die richtige Schulungsmethode für Ihre Mitarbeitenden",[],{"type":110,"text":1592,"spans":34254},[],{"type":110,"text":34256,"spans":34257},"Die Wahl der besten Schulungsmethode für Ihr Team hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie den Zielen der Schulung, den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen, den verfügbaren Ressourcen und der Unternehmenskultur. Hier sind einige Punkte, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können:",[],{"type":1717,"text":34259,"spans":34260},"Präsenzschulungen:",[34261],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":34263,"spans":34264},"Gut geeignet für interaktive Schulungen, bei denen der direkte Kontakt zwischen Ausbildenden und Teilnehmenden wichtig ist.",[],{"type":225,"text":34266,"spans":34267},"Bietet die Möglichkeit für praktische Übungen und Diskussionen.",[],{"type":225,"text":34269,"spans":34270},"Kann jedoch teuer und logistisch aufwändig sein, insbesondere bei verteilten Teams oder bei begrenzten Schulungsbudgets.",[],{"type":225,"text":34272,"spans":34273},"Kann Schwierigkeiten bei der Terminplanung und Teilnahme aller Mitarbeiter:innen mit sich bringen.",[],{"type":1717,"text":34275,"spans":34276},"Online-Schulungen:",[34277],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":34279,"spans":34280},"Flexibles Lernen von überall aus, zu jeder Zeit.",[],{"type":225,"text":34282,"spans":34283},"Online-Kurse oder aufgezeichnete Webinare sind kostengünstiger und bequemer als Präsenzschulungen.",[],{"type":225,"text":34285,"spans":34286},"Große Auswahl an E-Learning-Plattformen und Ressourcen von externen Anbietern.",[],{"type":225,"text":34288,"spans":34289},"Ermöglicht selbstbestimmtes Lernen und individuelles Tempo.",[],{"type":225,"text":34291,"spans":34292},"Kann jedoch den persönlichen Kontakt und die Interaktion zwischen den einzelnen Mitarbeitern einschränken.",[],{"type":1717,"text":34294,"spans":34295},"Blended Learning:",[34296],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":225,"text":34298,"spans":34299},"Kombiniert die Vorteile von Präsenzschulungen und E-Learning.",[],{"type":225,"text":34301,"spans":34302},"Bietet Flexibilität und ermöglicht den Einsatz verschiedener Lernmethoden.",[],{"type":225,"text":34304,"spans":34305},"Kann Kosten und logistischen Aufwand im Vergleich zu reinen Präsenzschulungen reduzieren.",[],{"type":225,"text":34307,"spans":34308},"Erlaubt den Mitarbeitern:innen, neue Kompetenzen in ihrem eigenen Tempo aufzubauen und gleichzeitig den Austausch mit Kollegen zu fördern.",[],{"type":1717,"text":34310,"spans":34311},"Microlearning:",[34312],{"start":74,"end":1116,"type":230},{"type":225,"text":34314,"spans":34315},"Kompakte Lerneinheiten, die besser in den Arbeitsalltag integriert werden können.",[],{"type":225,"text":34317,"spans":34318},"Bessere Aufnahme und Erinnerung des erlernten Wissens, auch dank Gamification.",[],{"type":225,"text":34320,"spans":34321},"Ideal für Mitarbeiter:innen mit begrenzter Zeit oder Konzentrationsspanne.",[],{"type":225,"text":34323,"spans":34324},"Kann als Ergänzung zu anderen Schulungsmethoden verwendet werden.",[],{"type":1717,"text":34326,"spans":34327},"Peer-to-Peer-Schulungen:",[34328],{"start":74,"end":1581,"type":230},{"type":225,"text":34330,"spans":34331},"Fördert das Lernen von und mit Kolleg:innen.",[],{"type":225,"text":34333,"spans":34334},"Aktiver und ansprechender als individuelles Lernen.",[],{"type":225,"text":34336,"spans":34337},"Fördert den Austausch von Wissen, Know-How und Ideen im Team.",[],{"type":225,"text":34339,"spans":34340},"Fördert die Mitarbeitermotivation und -bindung.",[],{"type":225,"text":34342,"spans":34343},"Kann durch Mentoring-Programme oder interne Expert:innen-Netzwerke unterstützt werden.",[],{"type":110,"text":34345,"spans":34346},"Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen und möglicherweise eine Kombination mehrerer Schulungsmethoden zu verwenden, um die besten Ergebnisse zu erzielen. 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Doch verfügen Sie auch über die richtige Lernplattform für die interne Weiterbildung und Umschulungen?",[],{"type":110,"text":34360,"spans":34361},"Mit der Lernplattform von 360Learning können Sie sich an Ihre wachsende und sich verändernde Belegschaft anpassen, indem Sie Inhouse die richtige Schulung für die richtigen Personen anbieten. Dies kann zu einem besser ausgebildeten, engagierteren Team beitragen, das sich für seine Aufgaben bestens gerüstet fühlt: Denn Ihre Mitarbeiter:innen müssen nicht zu jenen 70 % gehören, die das Gefühl haben, dass sie nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen.",[34362],{"start":2463,"end":1912,"type":197,"data":34363},{"link_type":349,"url":18800},{"type":110,"text":34365,"spans":34366},"Sie fragen sich, wie genau das funktioniert? 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führungskräfte 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Fußball ist der Trainer die wichtigste Person zur Motivation der Mannschaft. Ob es nun darum geht, die Spieler:innen anzuspornen, ein wichtiges Spiel zu gewinnen oder einfach nur darum, ein hartes Training durchzuziehen – Trainer:innen sind dazu da, die Teams bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.",[],{"type":110,"text":34498,"spans":34499},"Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeitskultur an der Idee des Führungskräfte-Coachings ausrichten.",[],{"type":110,"text":34501,"spans":34502},"Eine starke Coaching-Kultur für Führungskräfte beugt Burnout vor und bringt ehrgeizige, kommunikative und produktive Manager:innen hervor. Das bedeutet, dass Sie Ihre Manager:innen dazu befähigen, das nötige Selbstbewusstsein zu erlangen, um ihre Lernerfahrungen selbst in die Hand zu nehmen. Die Förderung einer solchen Coaching-Kultur besteht darin, Gelegenheiten für Manager:innen zu schaffen, sich gegenseitig in ihrer Entscheidungsfindung zu unterstützen, ihre Erfolge zu feiern und sich untereinander zum Erlernen neuer Fähigkeiten zu motivieren.",[],{"type":110,"text":34504,"spans":34505},"Das gewünschte Ergebnis ist die Entwicklung einer Wachstumsmentalität bei Ihren Führungskräften. Doch dazu müssen Sie Ihre derzeitige Unternehmenskultur anpassen.",[],"RichText$3aaeaa47-b0dc-445a-bda2-527ce883a228",{"variation":185,"version":186,"items":34508,"primary":34510,"id":34547,"slice_type":281,"slice_label":47},[34509],{},{"text":34511},[34512,34515,34517,34520,34526,34529,34532,34538,34541],{"type":221,"text":34513,"spans":34514},"Sichern Sie sich die Unterstützung der wichtigsten Mitarbeitergruppe – Ihrer Führungskräfte",[],{"type":110,"text":1592,"spans":34516},[],{"type":110,"text":34518,"spans":34519},"Nur weil jemand ein Coaching absolviert, heißt das noch lange nicht, dass in Ihrem Unternehmen eine Coaching-Kultur herrscht. Sorgen Sie daher dafür, dass die Menschen, die am meisten davon profitieren – nämlich Ihre Führungskräfte – die erforderlichen Veränderungen mittragen.",[],{"type":110,"text":34521,"spans":34522},"Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, die in ihre Führungskräfte investieren, ihre Performance insgesamt verbessern. Ein gutes Beispiel dafür ist das Softwareentwicklungsunternehmen Pivotal Labs, das an seinen Arbeitsplätzen auf Führungskräfte-Coachings gesetzt hat. Das Unternehmen konnte im Anschluss daran bedeutende Veränderungen feststellen, darunter eine Verbesserung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten um 173 % sowie ein um 83 % verbessertes Zeitmanagement.\nDarüber hinaus berichteten alle Manager:innen von einer ähnlichen Leistungssteigerung bei ihren direkten Mitarbeiter:innen. Dies bedeutet, dass Führungskräfte-Coachings Manager:innen dabei helfen können, leistungsstarke direkte Mitarbeiter:innen zu erkennen, die das Potenzial haben, eines Tages selbst in die Führungsebene aufzusteigen.",[34523],{"start":867,"end":4682,"type":197,"data":34524},{"link_type":349,"url":34525},"https:\u002F\u002Fgo.soundingboardinc.com\u002Fhubfs\u002FCase%20Studies\u002FPivotal%20Case%20Study.pdf",{"type":110,"text":34527,"spans":34528},"Führen Sie also zunächst Gespräche mit Ihren Manager:innen und Führungskräften, um ihr Interesse an einer Coaching-Kultur zu wecken. Das mag auf den ersten Blick einfach erscheinen, doch Ziel ist es, Raum für einen steten Austausch zu schaffen, vor allem wenn einige Führungskräfte noch unentschlossen sind.",[],{"type":110,"text":34530,"spans":34531},"Nehmen Sie sich in Einzelgesprächen Zeit, um mit Manager:innen und Führungskräften darüber zu sprechen, inwiefern Coaching für sie von Nutzen sein könnte und fragen Sie sie insbesondere nach den Kompetenzen, die sie gerne erwerben möchten.",[],{"type":110,"text":34533,"spans":34534},"Darüber hinaus könnten Sie auch ein Google-Formular oder eine anonyme Online-Umfrage erstellen und Ihre Manager:innen darum bitten, die für sie nützlichsten Coaching-Elemente zu nennen wie z. B. Produktivitätstipps, Präsentationstechniken oder Hilfe beim Konfliktmanagement. Dieses Feedback können Sie im Anschluss dazu nutzen, regelmäßige Coaching-Angebote einzuführen.",[34535],{"start":4709,"end":4073,"type":197,"data":34536},{"link_type":349,"url":34537},"https:\u002F\u002F9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",{"type":110,"text":34539,"spans":34540},"Wenn Ihre Manager:innen Ihnen z. B. sagen, dass es hilfreich für sie wäre, wenn sie wüssten, wie andere interne Tools verwenden, könnten Sie eine monatliche Veranstaltung zum Erfahrungsaustausch organisieren, bei der die Manager:innen ihr Fachwissen präsentieren, oder Expert:innen darum bitten, einen Kurs zu diesem Thema zu erstellen.",[],{"type":110,"text":18744,"spans":34542},[34543,34544,34545],{"start":74,"end":1134,"type":219},{"start":74,"end":1134,"type":230},{"start":1260,"end":1134,"type":197,"data":34546},{"link_type":349,"url":34004},"RichText$3d4cd8b9-4853-46fe-9cf4-2c87c3bb645e",{"variation":185,"version":186,"items":34549,"primary":34551,"id":34556,"slice_type":1191,"slice_label":47},[34550],{},{"quote_text":34552},[34553],{"type":110,"text":34554,"spans":34555},"Nur weil jemand ein Coaching absolviert, heißt das noch lange nicht, dass in Ihrem Unternehmen eine Coaching-Kultur herrscht. ",[],"BlogArticleQuote$841bacc5-e26a-45b7-add4-802c1e447372",{"variation":185,"version":186,"items":34558,"primary":34560,"id":34561,"slice_type":922,"slice_label":47},[34559],{},{},"SubscriptionBanner$faa45040-8be2-436f-9074-f3aada48c713",{"variation":185,"version":186,"items":34563,"primary":34565,"id":34608,"slice_type":281,"slice_label":47},[34564],{},{"text":34566},[34567,34570,34573,34576,34584,34589,34595,34598,34601],{"type":221,"text":34568,"spans":34569},"Setzen Sie Ihren Fokus auf das Lernen, statt auf Schulungen",[],{"type":110,"text":34571,"spans":34572},"Führungskräfte-Coaching ist dann am effizientesten, wenn Ihre Manager:innen stets die Gelegenheit haben zu lernen.",[],{"type":110,"text":34574,"spans":34575},"Die Förderung einer Coaching-Kultur sollte vorrangig mit Fokus auf das Lernen erfolgen, statt aus Schulungssicht.",[],{"type":110,"text":34577,"spans":34578},"Schulungen stellen ein Lernangebot mit einem klar definierten Anfang und Ende dar. Lernen hingegen weckt die Neugier und fördert den kontinuierlichen Erwerb neuer Fähigkeiten.\nStellen Sie sich vor, eine:r Ihrer Manager:innen müsste ihre\u002Fseine Zeitmanagementfähigkeiten verbessern. Also nimmt er\u002Fsie an einem dreistündigen Kurs dazu teil. Sobald die Schulung abgeschlossen ist, wird davon ausgegangen, dass die Führungskraft alles Nötige gelernt hat und das Thema wird nie wieder angesprochen.",[34579,34580,34583],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":74,"end":595,"type":197,"data":34581},{"link_type":349,"url":34582},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F7-arten-der-mitarbeiterschulung\u002F",{"start":1173,"end":4107,"type":230},{"type":110,"text":34585,"spans":34586},"Das Problem dabei ist jedoch, dass Kurse nur ein Hilfsmittel darstellen. Sie bieten zwar eine gewisse Unterstützung, verhelfen Führungskräften aber nicht konkret zum Erfolg. Es ist also kein Wunder, dass das Lernengagement der Angestellten eine der größten Herausforderungen für L&D-Expert:innen darstellt.\n\nStellen Sie sich nun vor, dass dieselbe Führungskraft mit Kolleg:innen in Ihrem Unternehmen in Kontakt steht, die Expert:innen für Zeitmanagement sind. Er oder sie kann also Beziehungen zu diesen Kolleg:innen aufbauen, sich über bewährte Produktivitätstechniken austauschen und Empfehlungen für Ressourcen wie Blogs, Bücher und Podcasts zu dem Thema erhalten. Auf diese Weise hat die Führungskraft am Ende nicht nur nachhaltige Kontakte zu ihren Kolleg:innen geknüpft, sondern darüber hinaus auch Zugang zu Ressourcen erhalten, die ihre Zeitmanagementfähigkeiten über ihre gesamte berufliche Laufbahn kontinuierlich verbessern.",[34587],{"start":15010,"end":4442,"type":197,"data":34588},{"link_type":349,"url":25864},{"type":110,"text":34590,"spans":34591},"Als LaRissa O’Neal ihre Stelle als L&D-Leiterin bei Allied Electronics & Automation antrat, verlegte sie den Schwerpunkt von Schulungen auf das Lernen. Laut ihrer eigenen Aussage „geht es bei echtem Lernen darum, sich beruflich weiterzuentwickeln“, was bedeutet, dass es genauso wichtig ist, Soft Skills wie Zuhören, Konfliktmanagement und emotionale Intelligenz zu erwerben, wie gute Arbeit zu leisten.",[34592],{"start":182,"end":1287,"type":197,"data":34593},{"link_type":349,"url":34594},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Flarissa-o-neal-maio-8852051b\u002F",{"type":110,"text":34596,"spans":34597},"Heute fühlen sich alle Mitarbeiter:innen von Allied Electronics wohl dabei, über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen zu sprechen und ihre eigenen Leistungen – sowohl Erfolge als auch Misserfolge – offen miteinander zu teilen.",[],{"type":110,"text":34599,"spans":34600},"„Wenn Menschen über solide zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikationsfähigkeiten verfügen, fühlen sie sich wohl dabei, ihr wahres Ich am Arbeitsplatz zu zeigen“, sagt LaRissa. „Das alles ist Teil eines großartigen Lernumfelds und steigert das Erfolgspotenzial eines Unternehmens.“",[],{"type":110,"text":34602,"spans":34603},"Lesen Sie auch: Mitarbeiter-Coaching: Ein praxisorientierter Leitfaden für L&D",[34604,34605,34606],{"start":74,"end":1047,"type":219},{"start":74,"end":1047,"type":230},{"start":1260,"end":1047,"type":197,"data":34607},{"link_type":349,"url":34009},"RichText$3970b10b-7549-4d61-a84b-e23f8cb22882",{"variation":185,"version":186,"items":34610,"primary":34612,"id":34634,"slice_type":281,"slice_label":47},[34611],{},{"text":34613},[34614,34617,34623,34625,34628],{"type":221,"text":34615,"spans":34616},"Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte durch einen regelmäßigen Austausch",[],{"type":110,"text":34618,"spans":34619},"Ihre Führungskräfte leisten hervorragende Arbeit bei der Betreuung ihrer Teammitglieder. Doch auch sie brauchen die Unterstützung ihrer Kolleg:innen, um sich gesehen und gehört zu fühlen. Helfen Sie ihnen dabei, Burnout vorzubeugen, indem Sie für sie Gelegenheiten schaffen, sich mit ihren Kolleg:innen, d. h. anderen Manager:innen, auszutauschen.",[34620],{"start":7054,"end":4202,"type":197,"data":34621},{"link_type":349,"url":34622},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fburnout-quiz\u002F",{"type":110,"text":1592,"spans":34624},[],{"type":110,"text":34626,"spans":34627},"Studien von Gallup haben gezeigt, dass Burnout-Fälle bei Manager:innen zunehmen, während sie bei einzelnen Arbeitnehmer:innen bzw. Mitarbeiter:innen auf den unteren Ebenen etwas zurückgehen. Das bedeutet, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen hervorragend unterstützen und die Teamarbeit fördern, jedoch nicht die gleiche Unterstützung für sich selbst erhalten.",[],{"type":110,"text":34629,"spans":34630},"Diese Erkenntnis wird auch durch unsere eigene, kürzlich durchgeführte Studie zur Great Resignation bestätigt. Hieraus ergab sich, dass die meisten Führungskräfte, die kurz vor einem Burnout stehen, sich mehr Schulungen und Unterstützung wünschen würden:",[34631],{"start":329,"end":2563,"type":197,"data":34632},{"link_type":349,"url":34633},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fburnout-concern-us\u002F","RichText$e305cb19-7ff5-4c12-9c17-1e6d0bf002ea",{"variation":185,"version":186,"items":34636,"primary":34638,"id":34647,"slice_type":306,"slice_label":47},[34637],{},{"image":34639,"has_grey_background":146,"caption":34645,"cta_type":302,"cta_link":34646},{"dimensions":34640,"alt":34641,"copyright":47,"url":34642,"id":34643,"edit":34644},{"width":16335,"height":16335},"Studie Great Resignation | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3930be00-62a0-4353-bdaf-2cf8b747f5f6_blog-management-position-infographic-2.png?auto=compress,format","YgPKDBAAACAA2cKi",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Die meisten Manager, die kurz vor dem Burnout stehen, glauben, dass zusätzliche Schulungen und Unterstützung ihnen geholfen hätten, ihren Stress besser zu bewältigen.",{"link_type":304},"Image$f6dc1cca-bf37-4a5b-bbfd-d2fbc59a2a1a",{"variation":185,"version":186,"items":34649,"primary":34651,"id":34678,"slice_type":281,"slice_label":47},[34650],{},{"text":34652},[34653,34661,34664,34667,34670],{"type":110,"text":34654,"spans":34655},"Um hierfür Abhilfe zu schaffen, sollten Sie Zeit für offene und ehrliche Gespräche zwischen den Führungskräften einplanen. Das können z. B. ganz einfache Einzelgespräche über Softwares wie Donut oder Around sein. Stattdessen könnten Sie auch ein monatliches oder vierteljährliches Treffen nur für Führungskräfte in Betracht ziehen.",[34656,34658],{"start":4182,"end":4069,"type":197,"data":34657},{"link_type":349,"url":21617},{"start":8508,"end":5727,"type":197,"data":34659},{"link_type":349,"url":34660},"https:\u002F\u002Faround.co\u002F",{"type":110,"text":34662,"spans":34663},"Bei diesen Gelegenheiten können Ihre Führungskräfte offen über Herausforderungen sprechen, mögliche blinde Flecke entdecken, andere Führungsstile kennenlernen und sich gegenseitig dazu motivieren, weiter auf ihre Ziele hinzuarbeiten. Und so werden aus guten großartige Führungskräfte.",[],{"type":110,"text":34665,"spans":34666},"Wenn Sie remote arbeiten oder Ihre Mitarbeiter:innen prinzipiell unter Zeitdruck stehen, sollten Sie eine Slack-Gruppe oder ein Online-Forum einrichten, auf das Ihre Manager:innen und Führungskräfte zugreifen können, um schwierige Zeiten zu überbrücken. Betrachten Sie diese als einen sicheren Raum, in dem sie sich asynchron austauschen oder einfach nur Ressourcen wie Links zu Webinaren oder interessanten Artikeln zu aktuellen Themen wie Burnout oder Managerstress austauschen können.",[],{"type":110,"text":34668,"spans":34669},"Behalten Sie jedoch im Hinterkopf, dass diese geteilten Räume für den Austausch über allgemeine Herausforderungen oder Burnout-Gefühle gedacht sind. Andere Angelegenheiten zwischen Kolleg:innen werden nach wie vor am besten in einem privaten Gespräch geklärt.",[],{"type":110,"text":34671,"spans":34672},"Lesen Sie auch: 22 Muster und Vorlagen für die Personalentwicklung",[34673,34674,34675],{"start":74,"end":1125,"type":219},{"start":74,"end":1125,"type":230},{"start":1260,"end":1125,"type":197,"data":34676},{"link_type":349,"url":34677},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002F22-vorlagen-checklisten-personalentwicklung-und-schulungsprogramme\u002F","RichText$e2410674-f983-4ef0-8329-02e43ba94f78",{"variation":185,"version":186,"items":34680,"primary":34682,"id":34703,"slice_type":281,"slice_label":47},[34681],{},{"text":34683},[34684,34687,34694,34700],{"type":221,"text":34685,"spans":34686},"Organisieren Sie Ihr Führungskräfte-Coaching mithilfe einer Peer Learning-Plattform",[],{"type":110,"text":34688,"spans":34689},"Wenn Lernen zu einem Gemeinschaftsprojekt wird, motiviert es die Lernenden dazu, sich mehr anzustrengen. Dies ist die Grundlage der Theorie sozialer Interdependenz, nach welcher der Erfolg der Einzelnen vom Erfolg der Gruppe abhängt. Das ist auch der Grund, warum wir davon überzeugt sind, dass peerbasiertes Lernen bzw. Collaborative Learning der Schlüssel zum Erfolg im Bereich L&D ist.",[34690,34692],{"start":2973,"end":1792,"type":197,"data":34691},{"link_type":349,"url":6095},{"start":2436,"end":4525,"type":197,"data":34693},{"link_type":349,"url":5729},{"type":110,"text":34695,"spans":34696},"Mit einem kollaborativen Tool wie 360Learning lässt sich eine Coaching-Kultur leicht fördern. Darüber können Führungskräfte nämlich auf alle benötigten Ressourcen zugreifen, um ihre Coaching-Erfahrung selbst in die Hand zu nehmen. 360Learning wurde dazu entwickelt, Teammitgliedern die Gestaltung individueller Lernpfade zu ermöglichen, indem jede:r einen Kurs oder eine Lektion auf der Grundlage seiner oder ihrer Fachkenntnisse erstellen kann.",[34697],{"start":261,"end":2706,"type":197,"data":34698},{"id":4075,"type":2279,"tags":34699,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":34701,"spans":34702},"Führungskräfte können unsere Collaborative Learning-Plattform nutzen, um Fähigkeiten immer genau dann zu erwerben, wenn sie gerade gebraucht werden. Darüber hinaus bietet die Plattform unterhaltsame Funktionen wie Ranglisten, die die leistungsstärksten Manager:innen hervorheben und so einen gesunden Wettbewerb fördern. Sie möchten mehr darüber erfahren? Dann erhalten Sie hier eine kostenlose Demo:",[],"RichText$464c0edd-d663-456c-b940-63db5625e4e1",{"variation":185,"version":186,"items":34705,"primary":34707,"id":34711,"slice_type":383,"slice_label":47},[34706],{},{"document":34708},{"id":874,"type":375,"tags":34709,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":34710,"isBroken":146},[],"0cb3ac53-5380-4384-8a20-7a8b3ffdb8f8","ConversionForm$7c20e192-67ee-40ee-ae75-f9bea399bd71",{"variation":185,"version":186,"items":34713,"primary":34715,"id":34716,"slice_type":928,"slice_label":47},[34714],{},{},"TagsSection$b2f89dd9-c714-46aa-9993-77632eef3138","Coaching-Kultur in Unternehmen fördern",{"dimensions":34719,"alt":34720,"copyright":47,"url":34721,"id":34428,"edit":34722},{"width":932,"height":933}," führungskräfte coaching | 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Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreicht hat – bei 65 % weniger Schulungskosten ",[],[34768],{"type":110,"text":34769,"spans":34770},"Entdecken Sie, wie Mitsubishi Electric mehr als 2.000 Kundeningenieure mit einem Blended-Learning-Ansatz geschult hat.",[],{"id":34772,"type":115,"tags":34773,"lang":6,"slug":34774,"first_publication_date":34775,"last_publication_date":34775,"uid":34774,"data":34776,"link_type":144,"key":34800,"isBroken":146},"Yxr7SBcAACgA4U5p",[],"lina-garcia","2022-09-09T08:37:31+0000",{"name":34777,"job":34778,"portrait":34779},"Lina Garcia","Head of Client Success 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Unternehmen",[],{"type":110,"text":34833,"spans":34834},"Mitsubishi Electric wurde 1921 gegründet und verfügt damit über 100 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung zuverlässiger, qualitativ hochwertiger Produkte und Unterstützung für Installateure, Planer, Firmenkunden und Verbraucher auf der ganzen Welt. ",[34835],{"start":74,"end":1287,"type":197,"data":34836},{"link_type":349,"url":34837,"target":351},"https:\u002F\u002Femea.mitsubishielectric.com\u002Fde\u002Findex.html",{"type":110,"text":34839,"spans":34840},"Durch stetige technologische Innovation und Kreativität will Mitsubishi Electric einen Beitrag zu einer nachhaltigen und zukunftsfähigen Gesellschaft leisten.",[],{"type":110,"text":34842,"spans":34843},"Lesen Sie hier, wie Mitsubishi Electric über 2.000 Kundeningenieure mit Blended-Learning geschult hat!",[],"RichText$41fd0343-f1cc-4e8d-a2bb-a1063620e1d3",{"variation":185,"version":186,"items":34846,"primary":34848,"id":34872,"slice_type":281,"slice_label":47},[34847],{},{"text":34849},[34850,34853,34856,34862,34865],{"type":221,"text":34851,"spans":34852},"Die Challenge: Schulungen skalieren - bei gleichbleibend hoher Service-Qualität",[],{"type":110,"text":34854,"spans":34855},"Mitsubishi Electric ist ein weltweiter Branchenführer für Wärmepumpen und Klimaanlagen. Um eine konstant hohe Servicequalität zu garantieren, muss das Unternehmen Tausende von Kundentechnikern schulen. Das allein ist schon eine Herausforderung - die Coronapandemie verschärfte sie noch.",[],{"type":110,"text":34857,"spans":34858},"Wir stehen im ständigen Austausch mit Personalentwickler:innen und wissen daher, wie wichtig eine gute Kundenschulung ist, um nahtlose Lernerfahrungen zu ermöglichen und den Umsatz zu steigern. Doch die Skalierung von Schulungsangeboten und die Aufrechterhaltung dieser hohen Servicequalität ist für viele Unternehmen eine Herausforderung – insbesondere in Krisenzeiten.",[34859],{"start":1159,"end":1178,"type":197,"data":34860},{"id":8867,"type":48,"tags":34861,"lang":6,"slug":8869,"first_publication_date":8870,"last_publication_date":8871,"uid":8872,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":34863,"spans":34864},"Für Lance Hitchins, Verantwortlicher für Kundenschulungen bei Mitsubishi Electric, erforderte diese Herausforderung, einen neuen Weg zu finden, um Schulungen in großem Umfang anzubieten, vorhandenes Fachwissen zu erfassen und trotz der Umstellung auf Remote-Arbeit flexibel zu bleiben.",[],{"type":110,"text":34866,"spans":34867},"Lesen Sie auch: So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einer L&D-Managerin in Vollzeit",[34868,34869,34870],{"start":74,"end":4868,"type":219},{"start":74,"end":4868,"type":230},{"start":1260,"end":4868,"type":197,"data":34871},{"link_type":349,"url":13926,"target":351},"RichText$b09168a5-9156-4012-b6ca-9a6f0db324f4",{"variation":185,"version":186,"items":34874,"primary":34876,"id":34887,"slice_type":281,"slice_label":47},[34875],{},{"text":34877},[34878,34881,34884],{"type":1169,"text":34879,"spans":34880},"Mitsubishi Electric musste mehr Schulungen anbieten, als das Team bewältigen konnte",[],{"type":110,"text":34882,"spans":34883},"Für Lance und sein L&D-Team war die größte Challenge die große Menge an Kundenschulungen, die für den Geschäftserfolg erforderlich waren. „Wir konnten die Menge der Interessenten nicht mehr bewältigen“, sagt Lance. „Im Juni 2020 warteten bereits 1.500 Personen auf einen Platz in einem Kurs. Unsere Wartezeiten waren einfach zu lang, und wir wollten das unbedingt reduzieren.“",[],{"type":110,"text":34885,"spans":34886},"Schon vor der Corona-Pandemie hatte das Team von Lance mit Problemen beim Schulungsvolumen zu kämpfen. Die Nachfrage nach ihren Kursen, die in Form von statischen Lernprogrammen im Klassenzimmer durchgeführt wurden, war enorm. Ihre Ausbilder:innen gingen PowerPoint-Präsentationen durch und führten die Teilnehmer:innen durch die Produktausstellungsräume. Zwar stieß diese Lösung bei den Ingenieuren auf großes Interesse – doch skalierbar war sie nicht.",[],"RichText$d81a1dc0-bc73-4e34-88e6-a8a4f7dd44a9",{"variation":185,"version":186,"items":34889,"primary":34891,"id":34896,"slice_type":1191,"slice_label":47},[34890],{},{"quote_text":34892},[34893],{"type":110,"text":34894,"spans":34895},"„Wir konnten den Andrang nicht bewältigen“, sagt Lance. „Im Juni 2020 warteten 1.500 Personen auf einen Platz in einem Kurs. Unsere Wartezeiten waren einfach zu lang, und wir wollten das unbedingt reduzieren.“",[],"BlogArticleQuote$d169e509-62d6-4403-9f78-a5929923c31e",{"variation":185,"version":186,"items":34898,"primary":34900,"id":34908,"slice_type":281,"slice_label":47},[34899],{},{"text":34901},[34902,34905],{"type":110,"text":34903,"spans":34904},"Eine Aufstockung des Schulungsvolumens war mit der bestehenden Lösung von Mitsubishi Electric nicht machbar. Aufgrund von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien konnten nur 12 Personen in einem Raum mit Live-Ausrüstung geschult werden.",[],{"type":110,"text":34906,"spans":34907},"Diese Art der Schulung wurde noch problematischer, als die Pandemie ausbrach. Glücklicherweise hatten Lance und sein L&D-Team ihre Reise mit 360Learning bereits begonnen. So trieben die Umstände der Pandemie das Programm natürlich voran und zwang sie, die Lösung schneller zu liefern.",[],"RichText$07ee2df0-9633-4adf-a3a6-d3a614681245",{"variation":185,"version":186,"items":34910,"primary":34912,"id":34916,"slice_type":383,"slice_label":47},[34911],{},{"document":34913},{"id":9948,"type":1647,"tags":34914,"lang":6,"slug":9950,"first_publication_date":9951,"last_publication_date":379,"uid":9950,"link_type":144,"key":34915,"isBroken":146},[],"ed38f42f-8930-48d1-a442-dd385d28914d","ConversionForm$c6ad7224-92ce-4c4c-afa0-a826a46f0be5",{"variation":185,"version":186,"items":34918,"primary":34920,"id":34951,"slice_type":281,"slice_label":47},[34919],{},{"text":34921},[34922,34925,34928,34932,34936,34940,34944,34948],{"type":221,"text":34923,"spans":34924},"Die Lösung: Kundenschulung durch interne Fachkräfte",[],{"type":110,"text":34926,"spans":34927},"Lance und sein L&D-Team konzentrierten ihr Kundenschulungsprogramm auf fünf Schlüsselbereiche:",[],{"type":1717,"text":34929,"spans":34930},"Blended Learning: Ein 80-zu-20-Modell zur Durchführung von Schulungen",[34931],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":1717,"text":34933,"spans":34934},"Kurserstellung: Interne Kursentwicklung mit einem Autorentool",[34935],{"start":74,"end":1146,"type":230},{"type":1717,"text":34937,"spans":34938},"Soziales Lernen: Rege Interaktion zwischen Lernenden und Ausbildern",[34939],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":1717,"text":34941,"spans":34942},"Engagement: Zugriff auf Dashboards zur Verfolgung von Engagement auf und Nutzung der Lernplattform",[34943],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":1717,"text":34945,"spans":34946},"Upskilling: Unterstützung des L&D-Teams beim Aufbau neuer Kompetenzen",[34947],{"start":74,"end":316,"type":230},{"type":110,"text":34949,"spans":34950},"Für Lance waren diese fünf Schlüsselbereiche der Umsetzung entscheidend für den Erfolg des Projekts. Der erste Bereich umfasste die Festlegung des Gesamtformats des Programms mit Blended Learning.",[],"RichText$506a94c7-cb1f-4241-9755-53883d9d2b1d",{"variation":185,"version":186,"items":34953,"primary":34955,"id":34975,"slice_type":281,"slice_label":47},[34954],{},{"text":34956},[34957,34960,34963,34969,34972],{"type":1169,"text":34958,"spans":34959},"1) Blended Learning: Ein 80-zu-20-Modells zur Durchführung von Schulungen",[],{"type":110,"text":34961,"spans":34962},"Laut Lance waren einige der Ingenieure und Auftragnehmer von Mitsubishi Electric nicht unbedingt technikaffin. Einige hatten noch nie zuvor mit E-Learning gearbeitet. Das bedeutete, dass Lance den Schulungsbedarf definieren und die Art und Weise, wie die Schulung durchgeführt werden sollte, grundlegend ändern musste.",[],{"type":110,"text":34964,"spans":34965},"Lance fand heraus, dass eine Blended-Learning-Lösung – eine Kombination aus digitalisierten Kursen und Live-Webinaren - die optimale Wahl für die Kunden von Mitsubishi Electric sein würde. Er wandte ein 80\u002F20-Modell an, bei dem 80 % der Lerninhalte digitalisiert und 20 % in Form von virtuellen Live-Workshops angeboten werden sollten.",[34966],{"start":347,"end":1311,"type":197,"data":34967},{"id":1812,"type":48,"tags":34968,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":34970,"spans":34971},"Wie Lance erklärt, hätte Mitsubishi Electric 100 % seiner Programme digitalisieren können. In Umfragen wurde jedoch festgestellt, dass die Teilnehmer die Live-Webinare bevorzugten, da diese ein Forum boten, um mit einem Trainer zu sprechen, Fragen zu stellen und eine Live-Produktdemo zu erleben. Deshalb bot ein Blended-Learning-Ansatz ein gutes Gleichgewicht für die Kundenschulung.",[],{"type":110,"text":34973,"spans":34974},"Für die Digitalisierung der aktuellen Inhalte mussten sich Lance und sein L&D-Team zunächst mit der 360Learning-Plattform und ihren wichtigsten Funktionen vertraut machen. Der erste Schritt war, zu lernen, wie man Kurse erstellt.",[],"RichText$e63bf709-3a95-4ae3-95ff-2b340cb5e2e8",{"variation":185,"version":186,"items":34977,"primary":34979,"id":35001,"slice_type":281,"slice_label":47},[34978],{},{"text":34980},[34981,34984,34986,34989,34995],{"type":1169,"text":34982,"spans":34983},"2) Kurserstellung: Interne Kursentwicklung mit einem Autorentool",[],{"type":110,"text":1592,"spans":34985},[],{"type":110,"text":34987,"spans":34988},"Für Lance und sein L&D-Team war ein gutes Autorentool unerlässlich. „Ich arbeite selbst seit über 12 Jahren in der Personalentwicklung und habe aus erster Hand erfahren, wie sehr die Kosten eskalieren können, wenn man sich für einen freiberuflichen Designer entscheidet. Freiberufler kennen sich oft nicht mit der Branche aus, in der man arbeitet. Deshalb war es wichtig, ein Autorentool zu haben, mit dem unser internes Team die Kurse erstellen kann.“",[],{"type":110,"text":34990,"spans":34991},"Mit dem Autorentool von 360Learning können Inhalte von Fachexperten in kürzester Zeit intern erstellt werden. Lance's Team wurde vom Rest des Unternehmens bei der Erstellung von Kursen für die Kundenschulung sehr gut unterstützt. Darüber hinaus macht es das Autorentool den Fachexperten von Mitsubishi Electric leicht, Inhalte schnell und einfach zu aktualisieren, um ihre Relevanz zu gewährleisten.",[34992],{"start":415,"end":263,"type":197,"data":34993},{"id":4075,"type":2279,"tags":34994,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":34996,"spans":34997},"Ein weiterer Aspekt des Collaborative Learning, der ein Autorentool ergänzt? Soziale Funktionen.",[34998],{"start":1581,"end":2520,"type":197,"data":34999},{"id":1440,"type":1441,"tags":35000,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$1465e6fa-b34b-4a72-925b-d429793f40ea",{"variation":185,"version":186,"items":35003,"primary":35005,"id":35019,"slice_type":281,"slice_label":47},[35004],{},{"text":35006},[35007,35010,35013,35016],{"type":1169,"text":35008,"spans":35009},"3) Soziales Lernen: Rege Interaktion zwischen Lernenden und Ausbildern",[],{"type":110,"text":35011,"spans":35012},"Die sozialen Funktionen von 360Learning ermöglichen es den Kundeningenieuren von Mitsubishi Electric, Kommentare zu posten, Feedback zu geben und Fragen an ihre Schulungsleiter zu stellen. Das L&D-Team von Lance hat ein Service-Level-Agreement (SLA) eingeführt, das vorsieht, dass Fragen innerhalb von 24 Stunden von Montag bis Freitag beantwortet werden, um sicherzustellen, dass die Lernenden die benötigten Informationen schnell erhalten.",[],{"type":110,"text":35014,"spans":35015},"Lance sagt: „Es ist großartig, die Interaktion zwischen Lehrenden und Lernenden zu beobachten. Die Lernenden erhalten Antworten auf alle ihre Fragen und die Ausbilder sparen Zeit, indem sie die Fragen an einem Ort beantworten.“",[],{"type":110,"text":35017,"spans":35018},"Diese Interaktionen haben sich als sehr wertvoll erwiesen. Gleichzeitig mussten Lance und sein Team sie genau verfolgen, um den Erfolg des Projekts zu messen.",[],"RichText$ccd28fa9-a9b3-4dfa-82b0-09fdc2d83122",{"variation":185,"version":186,"items":35021,"primary":35023,"id":35036,"slice_type":281,"slice_label":47},[35022],{},{"text":35024},[35025,35028,35030],{"type":1169,"text":35026,"spans":35027},"4) Engagement: Zugriff auf Dashboards zur Verfolgung von Engagement auf und Nutzung der Lernplattform",[],{"type":110,"text":1592,"spans":35029},[],{"type":110,"text":35031,"spans":35032},"Durch die Digitalisierung der Schulungen hat das L&D-Team einen Überblick über die verschiedenen Schulungen bei Mitsubishi Electric erhalten. Die Dashboards von 360Learning helfen Lance bei der Überwachung von Kursabschlussraten, Engagement und Nutzerfeedback. Mit unserer Reactions-Funktion kann Lance den Lernenden die Möglichkeit geben, in Echtzeit Feedback zu geben.",[35033],{"start":3838,"end":2380,"type":197,"data":35034},{"link_type":349,"url":35035,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F?from=%2Fcustomers%2Fmitsubishielectric%2F","RichText$bd1a9caa-e4d0-4a7a-a554-9a82e8d484a9",{"variation":185,"version":186,"items":35038,"primary":35040,"id":35045,"slice_type":1191,"slice_label":47},[35039],{},{"quote_text":35041},[35042],{"type":110,"text":35043,"spans":35044},"„Das Engagement auf der Plattform ist hoch\", sagt Lance. „Viele Leute reagieren auf die Inhalte und posten Kommentare im Chat, die das Team beantworten kann. Es ist ein echter Vorteil für unsere Kunden zu wissen, dass ihr Trainer während des gesamten Kurses erreichbar ist.“",[],"BlogArticleQuote$fab7cffa-8f0f-4055-bb1d-6738e7b33e44",{"variation":185,"version":186,"items":35047,"primary":35049,"id":35076,"slice_type":281,"slice_label":47},[35048],{},{"text":35050},[35051,35054,35056,35062,35065,35068],{"type":1169,"text":35052,"spans":35053},"5) Upskilling: Unterstützung des L&D-Teams beim Aufbau neuer Kompetenzen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":35055},[],{"type":110,"text":35057,"spans":35058},"Die Umstellung auf digitale Schulungen war für Lance und sein Team für Personalentwicklung eine Lernkurve, so wie für viele Unternehmen, die nach der Corona-Pandemie auf Fernschulung umstellten. Für Mitsubishi Electric war die Fortbildung des L&D-Teams ein wichtiger Teil dieser Umstellung. Die Lernenden benötigten Unterstützung bei der Erstellung von Storyboards, der Entwicklung neuer Arten von Inhalten mit Hilfe von Tools von Drittanbietern, der Schulung in der 360Learning-Plattform und der Einrichtung von Live-Webinaren.",[35059],{"start":1033,"end":3438,"type":197,"data":35060},{"id":1271,"type":48,"tags":35061,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35063,"spans":35064},"Lance beschreibt die wichtige Rolle, die sein L&D-Team bei der Fortbildung gespielt hat. „Die Einstellung meines Teams hat dieses Programm wirklich schneller vorangebracht, weil sie alle mit einer positiven Einstellung kamen.“",[],{"type":110,"text":35066,"spans":35067},"Durch seinen Eifer dabei, die 360Learning-Plattform zu erlernen und zu nutzen, war das Personalentwicklungsteam von Lance in der Lage, die Lernenden einzubinden und die Kundenschulung zu skalieren.",[],{"type":110,"text":35069,"spans":35070},"Lesen Sie auch: Alles, was Sie über Kundentraining wissen müssen (+ wie Sie es umsetzen)",[35071,35072,35073],{"start":74,"end":438,"type":219},{"start":74,"end":438,"type":230},{"start":1260,"end":438,"type":197,"data":35074},{"link_type":349,"url":35075},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fkundentraining\u002F","RichText$43c06ba9-d8ed-423a-a2d6-2dfdf93531e6",{"variation":185,"version":186,"items":35078,"primary":35080,"id":35081,"slice_type":922,"slice_label":47},[35079],{},{},"SubscriptionBanner$ffb51d97-185f-42c1-92b3-01c5f837764f",{"variation":185,"version":186,"items":35083,"primary":35085,"id":35144,"slice_type":281,"slice_label":47},[35084],{},{"text":35086},[35087,35090,35096,35098,35102,35105,35108,35111,35114,35116,35120,35123,35126,35129,35131,35135,35138,35141],{"type":221,"text":35088,"spans":35089},"Ergebnis: 99 % Kundenzufriedenheit, 65 % geringere Kosten",[],{"type":110,"text":35091,"spans":35092},"Da das L&D-Team nun gut in das LMS von 360Learning eingearbeitet und die Kurserstellung in vollem Gange ist, konnte Mitsubishi Electric die gesamte Schulung in ein Blended-Learning-Programm überführen. Auch der Rückstau an Kunden, die auf die Anmeldung zu einem Kurs warten, wurde abgebaut.",[35093],{"start":238,"end":261,"type":197,"data":35094},{"id":199,"type":48,"tags":35095,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":35097},[],{"type":110,"text":35099,"spans":35100},"Volumen- und Effizienzergebnisse:",[35101],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":225,"text":35103,"spans":35104},"Das Team ist 900% effizienter",[],{"type":225,"text":35106,"spans":35107},"Die Zahl der geschulten Personen ist von 200 auf 300 Personen pro Monat gestiegen.",[],{"type":225,"text":35109,"spans":35110},"Der gleiche Umfang an Schulungen wurde mit 10 % der zuvor benötigten Ressourcen durchgeführt.",[],{"type":225,"text":35112,"spans":35113},"Die Schulungskosten wurden um 65 % gesenkt.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":35115},[],{"type":110,"text":35117,"spans":35118},"Auswirkungen auf die Kunden:\n",[35119],{"start":74,"end":347,"type":230},{"type":225,"text":35121,"spans":35122},"99 % Kundenzufriedenheit",[],{"type":225,"text":35124,"spans":35125},"Mitsubishi Electric hat die Wartezeit für Kundenschulungen auf 30 Tage verkürzt",[],{"type":225,"text":35127,"spans":35128},"Die Rückmeldungen der Lernenden sind sehr viel positiver: „Ich kann das in meiner eigenen Zeit machen“, und sie beschreiben die Schulung als „flexibel“, „einfach zu benutzen“ und \"die beste Online-Schulung, die ich je gemacht habe\".",[],{"type":110,"text":1592,"spans":35130},[],{"type":110,"text":35132,"spans":35133},"Auswirkungen auf die Umwelt:",[35134],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":225,"text":35136,"spans":35137},"600.000 Fahrkilometer eingespart",[],{"type":225,"text":35139,"spans":35140},"230.000 Blatt Papier eingespart",[],{"type":110,"text":35142,"spans":35143},"Diese Ergebnisse zeigen deutlich, wie positiv sich das neue digitale Schulungsprogramm auf das Geschäft von Mitsubishi Electric ausgewirkt hat. Wie sieht also die Zukunft für Lance und sein L&D-Team aus?",[],"RichText$79f55571-b0db-4af7-9c43-fab6e3d44241",{"variation":185,"version":186,"items":35146,"primary":35148,"id":35174,"slice_type":281,"slice_label":47},[35147],{},{"text":35149},[35150,35153,35155,35158,35160,35163,35165,35168,35170],{"type":221,"text":35151,"spans":35152},"Wie geht es weiter bei Mitsubishi Electric?",[],{"type":110,"text":1592,"spans":35154},[],{"type":110,"text":35156,"spans":35157},"Die Umstellung von Präsenzunterricht auf eine digitale und Blended-Learning-Strategie ermöglicht es Mitsubishi Electric, den Schulungsbedarf seiner Kunden besser zu decken. 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Eines der Hauptziele für die Zukunft wird sein, Fachexperten innerhalb des Unternehmens für die Durchführung von Produkt- und Vertriebsschulungen zu nutzen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":35169},[],{"type":110,"text":35171,"spans":35172},"Auch Sie wollen Collaborative Learning nutzen, um Ihre Schulungen zu erweitern? Kontaktieren Sie einen unserer Collaborative Learning-Berater:innen und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.",[35173],{"start":74,"end":98,"type":230},"RichText$bd56ae92-3be2-4e10-9327-7236b97d3019",{"variation":185,"version":186,"items":35176,"primary":35178,"id":35182,"slice_type":383,"slice_label":47},[35177],{},{"document":35179},{"id":874,"type":375,"tags":35180,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":35181,"isBroken":146},[],"0f2178f9-93cd-46f0-8a62-ac47a90e89ef","ConversionForm$41f1ca7f-c294-4ca7-9f35-cd90a5b01b43",{"variation":185,"version":186,"items":35184,"primary":35186,"id":35187,"slice_type":928,"slice_label":47},[35185],{},{},"TagsSection$bc8a246f-cd3d-488a-8968-27481aeea6d5","Mitsubishi Electric: 99% Kundenzufriedenheit, 65% weniger 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Lernen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,705,2930,1519&w=1080&h=560","Yvz9RxEAACMANzQa",{"x":74,"y":35213,"zoom":35214,"background":3964},-260,0.36860068259385664,{"dimensions":35216,"alt":35209,"copyright":47,"url":35217,"id":35211,"edit":35218},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=147,0,2629,2930&w=375&h=418",{"x":35219,"y":74,"zoom":35220,"background":3964},-21,0.14266211604095563,{"dimensions":35222,"alt":35209,"copyright":47,"url":35223,"id":35211,"edit":35224},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=180,0,2570,2930&w=500&h=570",{"x":35225,"y":74,"zoom":35226,"background":3964},-35,0.1945392491467577,{"dimensions":35228,"alt":35209,"copyright":47,"url":35210,"id":35211,"edit":35229},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":35213,"zoom":35214,"background":3964},{"dimensions":35231,"alt":35209,"copyright":47,"url":35232,"id":35211,"edit":35233},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,684,2930,1563&w=150&h=80",{"x":74,"y":35225,"zoom":35234,"background":3964},0.051194539249146756,[35236],{"type":104,"text":35237,"spans":35238},"Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten",[],[35240],{"type":110,"text":35241,"spans":35242},"Erfahren Sie, wie Ihre Teams von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen sollten.",[],{"id":7657,"type":115,"tags":35244,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":35245,"link_type":144,"key":35258,"isBroken":146},[],{"name":7663,"job":7664,"portrait":35246},{"dimensions":35247,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":35248,"tile":35249,"header":35252,"xl":35255},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":35250,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":35251},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},{"dimensions":35253,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":35254},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},{"dimensions":35256,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":35257},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},"8fab280d-1479-4325-9e67-a6d47e546f6d",{"id":148,"type":149,"tags":35260,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":35261,"link_type":144,"key":35262,"isBroken":146},[],{"name":156},"773b22cc-4fe8-4556-8760-596257a16bdb",[35264,35268,35272],{"tag":35265},{"id":2890,"type":162,"tags":35266,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":35267,"isBroken":146},[],"9490ec0a-92d6-409f-bfb5-ca06a9330a62",{"tag":35269},{"id":161,"type":162,"tags":35270,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":35271,"isBroken":146},[],"739cc693-7007-4168-9291-5d4b5babd1db",{"tag":35273},{"id":176,"type":162,"tags":35274,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":35275,"isBroken":146},[],"a36695f7-416f-486f-b04e-1daaef3f35eb",{"link_type":144},[35278,35306,35335,35343,35356,35374,35387,35413,35437,35486,35530,35558,35563,35595,35628,35644,35711,35716],{"variation":185,"version":186,"items":35279,"primary":35281,"id":35305,"slice_type":281,"slice_label":47},[35280],{},{"text":35282},[35283,35289,35299,35302],{"type":110,"text":35284,"spans":35285},"Laut einer Studie der Fosway Group aus dem Jahr 2020 gaben 82 % der befragten europäischen Personalentwickler:innen an, dass die Nachfrage nach digitalem Lernen in Unternehmen gestiegen ist. Darüber hinaus berichteten 71 %, dass das Thema für ihre Mitarbeiter:innen von Interesse ist.",[35286],{"start":1035,"end":2466,"type":197,"data":35287},{"link_type":349,"url":35288,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.fosway.com\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F2020\u002F06\u002FFosway-COVID-19-LD-Impact-2020_Final.pdf",{"type":110,"text":35290,"spans":35291},"Während die Umstellung auf vollständig online verfügbare Lernressourcen zunächst nur dazu diente, das Bestehen der Unternehmen während der Corona-Lockdowns zu sichern, stellen E-Learning und andere digitale Lernformen für die Personalentwicklung in unserer heutigen digitalen Welt eine Grundlage dar, um Lernende durch digitale Bildung in ihrer Entfaltung und Weiterentwicklung zu unterstützen.",[35292,35295,35296],{"start":367,"end":4777,"type":197,"data":35293},{"id":7288,"type":48,"tags":35294,"lang":6,"slug":7290,"first_publication_date":7291,"last_publication_date":7292,"uid":7293,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4210,"end":2995,"type":230},{"start":6037,"end":1042,"type":197,"data":35297},{"id":1271,"type":48,"tags":35298,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35300,"spans":35301},"Mit einem soliden Verständnis für die Anwendungsbereiche und Vorteile des digitalen Lernens und der dazugehörigen Methoden können Sie strategisch jene digitalen Medien wählen, die Ihre Lernenden auf dem Weg zu ihren individuellen Schulungszielen am besten unterstützen – gänzlich unabhängig von Lernort und -zeit.",[],{"type":110,"text":35303,"spans":35304},"In diesem Artikel werden wir uns damit befassen, was digitales Lernen genau ist, wie Ihre Teams davon profitieren können und welche fünf wichtigen digitalen Lernmethoden Sie in Ihre L&D-Strategie miteinbeziehen sollten.",[],"RichText$7e76699f-db18-48ef-8caf-37024f4f16f1",{"variation":185,"version":186,"items":35307,"primary":35309,"id":35334,"slice_type":281,"slice_label":47},[35308],{},{"text":35310},[35311,35314,35319,35323,35326],{"type":221,"text":35312,"spans":35313},"Digitales Lernen vs. E-Learning ",[],{"type":110,"text":35315,"spans":35316},"Digitales Lernen ist ein Schulungsansatz, der auf dem Einsatz digitaler Plattformen basiert, auf denen Schulungsinhalte für Lernende zur Verfügung gestellt werden. Obwohl digitales Lernen häufig mit „E-Learning“ gleichgesetzt wird, erachten wir Ersteres als deutlich weitreichender. Digitales Lernen umfasst jegliche Arten des Lernens, die mit der Nutzung von Technologien einhergehen. Dabei kann es sich um Lernvideos, interaktive Spiele, Diashows, Podcasts und vieles mehr handeln. ",[35317,35318],{"start":74,"end":1260,"type":230},{"start":10491,"end":5036,"type":219},{"type":110,"text":35320,"spans":35321},"E-Learning ist hingegen eine spezielle Form des digitalen Lernens, nämlich anhand strukturierter Online-Kurse. Betrachten Sie digitales Lernen quasi als Mutterkonzern und E-Learning als eine seiner zahlreichen Tochtergesellschaften. ",[35322],{"start":74,"end":595,"type":230},{"type":110,"text":35324,"spans":35325},"Welche Vorteile bietet also digitales Lernen und was sollten Sie bei der Einführung eines digitalen Schulungskonzepts beachten?",[],{"type":110,"text":35327,"spans":35328},"Sie möchten sich eingehender mit digitalen Lernlösungen befassen? Dann erfahren Sie in dieser praktischen Checkliste, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[35329,35330,35331],{"start":74,"end":1343,"type":219},{"start":74,"end":1343,"type":230},{"start":843,"end":861,"type":197,"data":35332},{"id":7041,"type":1647,"tags":35333,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":379,"uid":7045,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$f5c2baba-f6e1-42e0-a36c-882d32a37572",{"variation":185,"version":186,"items":35336,"primary":35338,"id":35342,"slice_type":383,"slice_label":47},[35337],{},{"document":35339},{"id":7041,"type":1647,"tags":35340,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":379,"uid":7045,"link_type":144,"key":35341,"isBroken":146},[],"e03f8fc7-e66e-4107-80fd-ff42cd804549","ConversionForm$1d9cea99-a973-4cd7-b8b8-4dcdba1b290c",{"variation":185,"version":186,"items":35344,"primary":35346,"id":35355,"slice_type":281,"slice_label":47},[35345],{},{"text":35347},[35348,35351],{"type":221,"text":35349,"spans":35350},"Welche Vorteile bietet digitales Lernen für Ihre Mitarbeitenden?",[],{"type":110,"text":35352,"spans":35353},"Im Vergleich zu herkömmlichem Lernen im Rahmen von Präsenzveranstaltungen bietet digitales Lernen den Mitarbeiter:innen die nötige Flexibilität und Personalisierung, um das Erlernte besser behalten und einen größeren Mehrwert für das Unternehmen schaffen zu können.",[35354],{"start":4227,"end":1179,"type":230},"RichText$11267a53-f885-414c-99c5-3c375c7ebdca",{"variation":185,"version":186,"items":35357,"primary":35359,"id":35373,"slice_type":281,"slice_label":47},[35358],{},{"text":35360},[35361,35364],{"type":1169,"text":35362,"spans":35363},"Zeitersparnis und Wissenserhalt",[],{"type":110,"text":35365,"spans":35366},"Laut einer Studie von 360Learning aus dem Jahr 2022 haben knapp 40 % der Angestellten in Deutschland keine Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz. Digitales Lernen erleichtert es den Lernenden, Schulungen in Form von Microlearning (z. B. kurze Quizfragen oder Videos) häppchenweise in ihren Zeitplan einzubauen. Diese Mini-Einheiten helfen den Lernenden zudem dabei, die Informationen auch wirklich zu behalten, statt sich nur durch ewig lange Kapitel zu quälen.",[35367,35370],{"start":4972,"end":559,"type":197,"data":35368},{"id":15488,"type":48,"tags":35369,"lang":6,"slug":15490,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15491,"uid":15492,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1795,"end":867,"type":197,"data":35371},{"id":2104,"type":48,"tags":35372,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$8cb80b76-8995-463f-abee-5e94fbf58e0c",{"variation":185,"version":186,"items":35375,"primary":35377,"id":35386,"slice_type":281,"slice_label":47},[35376],{},{"text":35378},[35379,35382],{"type":1169,"text":35380,"spans":35381},"Flexibilität und Zugänglichkeit",[],{"type":110,"text":35383,"spans":35384},"Mithilfe von digitalem Lernen bestimmen Ihre Mitarbeiter:innen ihr eigenes Lerntempo selbst und entscheiden frei darüber, wann und wo sie lernen möchten. Dies bietet Lernenden aller Qualifikationsniveaus und Hintergründe die Möglichkeit, ihre Karriere auf die für sie bestmögliche Weise voranzubringen. Ein solcher technologiegestützter Ansatz fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.",[35385],{"start":1360,"end":4445,"type":230},"RichText$c7e2654d-3dc4-49dd-9822-6725d9e61921",{"variation":185,"version":186,"items":35388,"primary":35390,"id":35412,"slice_type":281,"slice_label":47},[35389],{},{"text":35391},[35392,35395,35405],{"type":1169,"text":35393,"spans":35394},"Personalisierung",[],{"type":110,"text":35396,"spans":35397},"Digitales Lernen unterstützt L&D-Abteilungen dabei, maßgeschneiderte Lernpfade und -inhalte zu erstellen, die darauf ausgerichtet sind, bestehende Qualifikationslücken zu schließen und relevante Bereiche für die jeweilige berufliche Laufbahn zu fördern. Durch die Bereitstellung der wichtigsten Informationen erhalten die Mitarbeiter:innen genau das, was sie benötigen, um ihre Ziele ohne Umschweife zu erreichen. Und je öfter Ihre Mitarbeiter:innen auf ein geeignetes Lernangebot zurückgreifen können, desto engagierten werden sie sein.",[35398,35401,35402],{"start":1311,"end":1047,"type":197,"data":35399},{"id":2783,"type":48,"tags":35400,"lang":6,"slug":2785,"first_publication_date":2786,"last_publication_date":2787,"uid":2788,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4292,"end":4936,"type":230},{"start":5079,"end":22751,"type":197,"data":35403},{"id":5435,"type":48,"tags":35404,"lang":6,"slug":5437,"first_publication_date":5438,"last_publication_date":1088,"uid":5439,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":6425,"spans":35406},[35407,35408,35409],{"start":74,"end":1173,"type":219},{"start":74,"end":1173,"type":230},{"start":1260,"end":1173,"type":197,"data":35410},{"id":4531,"type":48,"tags":35411,"lang":6,"slug":4533,"first_publication_date":4534,"last_publication_date":4535,"uid":4536,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$0e390890-c4f3-4c6f-9822-cbdeca1058f3",{"variation":185,"version":186,"items":35414,"primary":35416,"id":35436,"slice_type":281,"slice_label":47},[35415],{},{"text":35417},[35418,35421,35427,35433],{"type":1169,"text":35419,"spans":35420},"Unternehmens-ROI",[],{"type":110,"text":35422,"spans":35423},"Digitales Lernen erfordert zwar eine Vorabinvestition in die technische Ausstattung, kann sich aber auf lange Sicht als wesentlich kostengünstiger erweisen als teure Schulungen oder Tools. Laut einer Studie des CIPD (englischer Verband für Fachkräfte im Bereich Personalmanagement) investierte die US-Marine beispielsweise 1,28 Millionen US-Dollar in Virtual-Reality-Schulungen und erzielte damit einen ROI von 2,96 Millionen US-Dollar durch „vermiedene Kosten“.",[35424],{"start":8508,"end":1215,"type":197,"data":35425},{"link_type":349,"url":35426,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.cipd.co.uk\u002FImages\u002Fdigital-learning-literature-review-report-2_tcm18-89290.pdf",{"type":110,"text":35428,"spans":35429},"Digitales Lernen macht es zudem einfacher, die von den Mitarbeiter:innen tatsächlich gewünschten Fortbildungskurse anzubieten – ein Schlüsselfaktor bei der Reduzierung kostspieliger Burnout-Fälle und Personalfluktuation.",[35430],{"start":1342,"end":4182,"type":197,"data":35431},{"link_type":349,"url":35432,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Febook\u002Fburnout-prevention-guide\u002F?from=\u002Fresources\u002F",{"type":110,"text":35434,"spans":35435},"Widmen wir uns nun den Vorteilen der wichtigsten digitalen Lernmethoden.",[],"RichText$2ab47a35-ef94-48ee-a952-2e92ffbe9e53",{"variation":185,"version":186,"items":35438,"primary":35440,"id":35485,"slice_type":281,"slice_label":47},[35439],{},{"text":35441},[35442,35445,35451,35455,35458,35465,35472,35479],{"type":221,"text":35443,"spans":35444},"Digitales Lernen: Die 5 wichtigsten Methoden",[],{"type":110,"text":35446,"spans":35447},"Der Ansatz für digitales Lernen in Ihrem Unternehmen richtet sich nach den Zielen Ihres L&D-Teams und Ihrer Mitarbeiter:innen. Diese fünf grundlegenden Formen des digitalen Lernens dienen jeweils einem bestimmten Zweck. Sie lassen sich beliebig miteinander kombinieren, um eine optimale personalisierte Lernerfahrung zu gestalten.",[35448],{"start":4045,"end":5036,"type":197,"data":35449},{"id":18686,"type":48,"tags":35450,"lang":6,"slug":18688,"first_publication_date":18689,"last_publication_date":1088,"uid":18690,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35452,"spans":35453},"Wenngleich wir für jede der fünf digitalen Lernmethoden bestimmte Anwendungsfälle ausgewählt haben, hängt die beste Kombination der Methoden jedoch immer vom spezifischen Lernbedarf einer jeden Person und jedes Teams ab.",[35454],{"start":249,"end":255,"type":230},{"type":1169,"text":35456,"spans":35457},"1. E-Learning",[],{"type":110,"text":35459,"spans":35460},"Definition: E-Learning vermittelt Lernenden neue Konzepte und Fähigkeiten anhand von im Voraus erstellten digitalen Kursen auf einer Plattform.",[35461,35462],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":2317,"end":559,"type":197,"data":35463},{"id":4407,"type":48,"tags":35464,"lang":6,"slug":4409,"first_publication_date":4410,"last_publication_date":4411,"uid":4412,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35466,"spans":35467},"Vorteile: E-Learning-Kurse helfen Lernenden dabei, sich in einem bestimmten Bereich umfassende Kenntnisse in ihrem eigenen Tempo anzueignen. Definierte Kurspläne für alle Funktionen sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Darüber hinaus können Sie eine große Menge an Kursdaten sammeln, die Ihnen aufzeigen, in welchen Bereichen die Stärken und Schwächen Ihrer Lernenden liegen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen bei der Gestaltung zukünftiger Schulungsmaterialien.",[35468,35469],{"start":74,"end":415,"type":230},{"start":2268,"end":4073,"type":197,"data":35470},{"id":32105,"type":1647,"tags":35471,"lang":6,"slug":32107,"first_publication_date":32108,"last_publication_date":379,"uid":32109,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":35473,"alt":35474,"copyright":47,"dimensions":35475,"id":35477,"edit":35478},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F45216555-eceb-4dcf-b2c5-5b0564753045_Header_DE.png?auto=compress,format","E-Learning | 360Learning",{"width":7903,"height":35476},1050,"Zhb7PhAAACIAA41V",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":35480,"spans":35481},"Am besten geeignet für: offizielle Zertifizierungskurse, technische Themen und Onboarding.",[35482],{"start":2630,"end":4107,"type":197,"data":35483},{"id":3632,"type":48,"tags":35484,"lang":6,"slug":3634,"first_publication_date":153,"last_publication_date":3635,"uid":3636,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$44dad91c-1374-454f-ae60-1580f78e1745",{"variation":185,"version":186,"items":35487,"primary":35489,"id":35529,"slice_type":281,"slice_label":47},[35488],{},{"text":35490},[35491,35494,35501,35512,35518],{"type":1169,"text":35492,"spans":35493},"2. Mobiles Lernen",[],{"type":110,"text":35495,"spans":35496},"Definition: Als mobiles Lernen werden digitale Schulungen bezeichnet, die über Endgeräte, wie z. B. Smartphones oder Laptops, erfolgen.",[35497,35498],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":1260,"end":241,"type":197,"data":35499},{"id":1824,"type":48,"tags":35500,"lang":6,"slug":1826,"first_publication_date":1827,"last_publication_date":1828,"uid":1829,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35502,"spans":35503},"Vorteile: Mithilfe von mobilem Lernen sparen L&D-Abteilungen Zeit und Geld, da sie mit einem digitalen Tool, das die Mitarbeiter:innen bereits besitzen, vorhandene Lernmaterialien in neue, ansprechende Microlearning-Einheiten verwandeln können. Mitarbeiter:innen, die möglicherweise im Außendienst oder unterwegs lernen müssen, haben jederzeit Zugriff auf Mobiltelefone. Verschiedene Apps ermöglichen eine besonders kreative Gestaltung der Kurse. So lassen sich z. B. Gamification-Elemente einbinden, mit denen das Lernen zum Vergnügen wird.",[35504,35505,35508],{"start":74,"end":415,"type":230},{"start":7208,"end":1215,"type":197,"data":35506},{"link_type":349,"url":35507,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fmicrolearning-examples\u002F",{"start":35509,"end":31407,"type":197,"data":35510},468,{"id":2481,"type":48,"tags":35511,"lang":6,"slug":2483,"first_publication_date":2484,"last_publication_date":2485,"uid":2486,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":5390,"url":35513,"alt":35514,"copyright":47,"dimensions":35515,"id":35516,"edit":35517},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc3741512-5170-48fa-9860-d749418a07aa_Mobile+%281%29.png?auto=compress,format","Mobiles Lernen | 360Learning",{"width":22751,"height":10503},"Zhb40RAAACAAA4KK",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":35519,"spans":35520},"Am besten geeignet für: Microlearning, Unternehmens-Updates und Sales Enablement.",[35521],{"start":256,"end":98,"type":197,"data":35522},{"id":35523,"type":48,"tags":35524,"lang":6,"slug":35525,"first_publication_date":35526,"last_publication_date":35527,"uid":35528,"link_type":144,"isBroken":146},"Yt_pbREAACEASP5g",[],"3-entscheidende-tipps-zur-erstellung-einer-erfolgreichen-vertriebsschulung","2022-07-26T17:02:28+0000","2025-11-27T16:10:47+0000","vertriebsschulung","RichText$f8478b29-9ee4-4838-a2fe-c1c44c2f2860",{"variation":185,"version":186,"items":35531,"primary":35533,"id":35557,"slice_type":281,"slice_label":47},[35532],{},{"text":35534},[35535,35538,35545,35549,35554],{"type":1169,"text":35536,"spans":35537},"3. Social Learning",[],{"type":110,"text":35539,"spans":35540},"Definition: Social Learning orientiert sich an der Interaktivität von Social-Media-Plattformen und ermöglicht es den Nutzer:innen, während des Lernprozesses auf einer menschlicheren Ebene miteinander in Kontakt zu treten. Dieses aktive Lernmodell umfasst die Möglichkeit, Posts von Kolleg:innen zu liken und darauf zu reagieren, einen Live-Chat für Fragen und Antworten, transparente Foren für Programmfeedback und wettbewerbsorientierte Gamification-Elemente.",[35541,35542],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":1102,"end":2114,"type":197,"data":35543},{"link_type":349,"url":35544,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fsocial-learning-platform\u002F",{"type":5390,"url":35546,"alt":5613,"copyright":47,"dimensions":35547,"id":28053,"edit":35548},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F234eba73-f9d9-4975-996d-d5d1d4a55f33_Gamification_ChampionSolution_DE.png?auto=compress,format",{"width":932,"height":5449},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":35550,"spans":35551},"Vorteile: Social Learning bringt ein Gemeinschaftsgefühl und Spaß in die Lernumgebung, wodurch die Teilnahmebereitschaft der Mitarbeiter:innen steigt. Auf diese Weise können zudem Lernende im Homeoffice leichter eingebunden werden und Sie können die Meinung der Lernenden zu den Programmen anhand ihrer geteilten Reaktionen und Feedbacks leichter einschätzen. Somit steigt die Zufriedenheit und das Engagement der Lernenden, während gleichzeitig die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern gefördert wird.",[35552,35553],{"start":74,"end":415,"type":230},{"start":1189,"end":4946,"type":230},{"type":110,"text":35555,"spans":35556},"Am besten geeignet für: Gruppendiskussionen und Themen, die viele Fragen aufwerfen.",[],"RichText$75f3ca4b-58ab-44a2-ab4b-0e811cf60d56",{"variation":185,"version":186,"items":35559,"primary":35561,"id":35562,"slice_type":922,"slice_label":47},[35560],{},{},"SubscriptionBanner$3cf033ad-8505-4aaf-a781-c207221227e7",{"variation":185,"version":186,"items":35564,"primary":35566,"id":35594,"slice_type":281,"slice_label":47},[35565],{},{"text":35567},[35568,35571,35579,35583],{"type":1169,"text":35569,"spans":35570},"4. Blended Learning",[],{"type":110,"text":35572,"spans":35573},"Definition: Beim Blended Learning werden sowohl synchrone (zur gleichen Zeit stattfindende) als auch asynchrone (zu unterschiedlichen Zeiten stattfindende) digitale Schulungen miteinander kombiniert, wobei der Schwerpunkt auf Vielfalt und Flexibilität im Lernprozess liegt.",[35574,35575,35578],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":1117,"end":276,"type":197,"data":35576},{"id":1812,"type":48,"tags":35577,"lang":6,"slug":1814,"first_publication_date":1815,"last_publication_date":1816,"uid":1817,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":6037,"end":13184,"type":230},{"type":110,"text":35580,"spans":35581},"Vorteile: Mitarbeiter:innen können am herkömmlichen Lernen in Echtzeit teilnehmen und erhalten sich gleichzeitig die Unabhängigkeit, zu lernen, was und wann sie wollen. Blended Learning bietet selbstverständlich die Möglichkeit, die Lerntools zu variieren, von lebhaften Gruppendiskussionen über kurze Videos bis hin zu Modulen und In-App-Spielen. Auf diese Weise werden mehr Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Lernstilen und unterschiedlicher Zeiteinteilung unterstützt.",[35582],{"start":74,"end":415,"type":230},{"type":110,"text":35584,"spans":35585},"Am besten geeignet für: Kundenservice-Schulungen, Onboarding und Teams in unterschiedlichen Zeitzonen.",[35586],{"start":2431,"end":269,"type":197,"data":35587},{"id":35588,"type":2279,"tags":35589,"lang":6,"slug":35590,"first_publication_date":35591,"last_publication_date":35592,"uid":35593,"link_type":144,"isBroken":146},"YzMUExcAAC0ASpTY",[],"onboarden-sie-heute-ihre-experten-von-morgen","2022-09-29T12:53:34+0000","2026-03-05T09:58:11+0000","mitarbeiter-onboarding","RichText$d3e8359d-a8a1-4f3c-a939-40593be74f22",{"variation":185,"version":186,"items":35596,"primary":35598,"id":35627,"slice_type":281,"slice_label":47},[35597],{},{"text":35599},[35600,35603,35608,35615,35618],{"type":1169,"text":35601,"spans":35602},"5. Collaborative Learning",[],{"type":110,"text":35604,"spans":35605},"Definition: Collaborative Learning ist eine Schulungsmethode, bei der die Mitarbeiter:innen ihre Kenntnisse und ihr Fachwissen austauschen. Sie bringen einander etwas bei und lernen gleichzeitig voneinander. Gruppenbasiertes Lernen bereichert die Schulungserfahrung, indem man sich die Fähigkeiten, Ideen und das interne Know-how aller Mitarbeiter:innen zunutze macht.",[35606,35607],{"start":74,"end":595,"type":230},{"start":1644,"end":7971,"type":230},{"type":110,"text":35609,"spans":35610},"Vorteile: Collaborative Learning umfasst viele Vorteile der anderen Formen des digitalen Lernens. Es fördert ein tieferes Gefühl der Verbundenheit und Teamarbeit unter den Mitarbeiter:innen und beteiligt sie stärker an den Entscheidungen über die Themen und die Richtung der digitalen Schulungsinhalte. Auf diese Weise werden die Lernenden dazu ermutigt, verantwortlich zu handeln. Darüber hinaus wird dem Gefühl der Isolation, das im Homeoffice leicht entstehen kann, vorgebeugt.",[35611,35612],{"start":74,"end":415,"type":230},{"start":595,"end":249,"type":197,"data":35613},{"id":1440,"type":1441,"tags":35614,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35616,"spans":35617},"Zudem werden die Kurse auch deshalb relevanter und ansprechender, da sie direkt von Menschen mitgestaltet oder erstellt werden, die mit der Arbeit in ihrem Alltag vertraut sind (Expert:innen). Außerdem besteht die Möglichkeit, kontinuierlich Feedback zu den Kursen zu geben. ",[],{"type":110,"text":35619,"spans":35620},"Am besten geeignet für: Peer Learning, Managerschulungen und Onboarding.",[35621,35624],{"start":1581,"end":1912,"type":197,"data":35622},{"id":2418,"type":48,"tags":35623,"lang":6,"slug":2420,"first_publication_date":2421,"last_publication_date":1088,"uid":2422,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2333,"end":229,"type":197,"data":35625},{"id":11672,"type":48,"tags":35626,"lang":6,"slug":11674,"first_publication_date":11675,"last_publication_date":11676,"uid":11677,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$58af660c-efc5-4ef6-9ce1-8a6c54e08b19",{"variation":185,"version":186,"items":35629,"primary":35631,"id":35643,"slice_type":281,"slice_label":47},[35630],{},{"text":35632},[35633,35636],{"type":221,"text":35634,"spans":35635},"Erleichtern Sie den Zugang zu digitalem Lernen mithilfe einer kollaborativen LMS-Plattform",[],{"type":110,"text":35637,"spans":35638},"Ganz gleich, für welche digitalen Lernmethoden Sie sich entscheiden – die Bereitstellung Ihrer digitalen Lernressourcen an einem einzigen Ort wird Ihnen (und Ihren Mitarbeiter:innen) das Leben in unserer digitalisierten Welt wesentlich erleichtern. Aus diesem Grund ist die Investition in ein kollaboratives Learning Management System bei der Planung oder Verwaltung eines umfangreichen Kursangebots von entscheidender Bedeutung. In dieser praktischen Checkliste erfahren Sie, was Sie bei der Investition in eine Lernplattform beachten sollten.",[35639,35640],{"start":1548,"end":7225,"type":230},{"start":20673,"end":4850,"type":197,"data":35641},{"id":7041,"type":1647,"tags":35642,"lang":6,"slug":7043,"first_publication_date":7044,"last_publication_date":379,"uid":7045,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$4308484d-757d-4c45-b3ff-30b0d9cad47e",{"variation":185,"version":186,"items":35645,"primary":35705,"id":35710,"slice_type":2159,"slice_label":47},[35646,35671],{"question":35647,"answer":35651},[35648],{"type":110,"text":35649,"spans":35650},"Was ist digitales Lernen?",[],[35652,35656,35659,35662,35665,35668],{"type":110,"text":35653,"spans":35654},"Digitales Lernen bezeichnet den Einsatz digitaler Technologien und Ressourcen zur Unterstützung und Erweiterung von Schulungsprozessen. Es umfasst Methoden, Werkzeuge und Plattformen – wie z. B. virtuelle Klassenzimmer, Lern-Apps und Simulationen –, die es Lernenden ermöglichen,",[35655],{"start":249,"end":2358,"type":230},{"type":225,"text":35657,"spans":35658},"online zu lernen,",[],{"type":225,"text":35660,"spans":35661},"auf digitale Inhalte zuzugreifen,",[],{"type":225,"text":35663,"spans":35664},"interaktive Lernaktivitäten durchzuführen und",[],{"type":225,"text":35666,"spans":35667},"mit Kursersteller:innen und anderen Lernenden zu interagieren.",[],{"type":110,"text":35669,"spans":35670},"Zu den Vorteilen von digitalem Lernen zählen unter anderem Flexibilität, Zugänglichkeit, Individualisierung des Lernens und die Integration von Multimedia-Inhalten.",[],{"question":35672,"answer":35676},[35673],{"type":110,"text":35674,"spans":35675},"Wie führe ich digitales Lernen im Unternehmen ein?",[],[35677,35681,35684,35687,35690,35693,35696,35699,35702],{"type":110,"text":35678,"spans":35679},"Die Einführung von digitalem Lernen im Unternehmen erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Zu den wichtigsten Schritten zählen:",[35680],{"start":1287,"end":2431,"type":230},{"type":225,"text":35682,"spans":35683},"die Durchführung einer Bedarfsanalyse,",[],{"type":225,"text":35685,"spans":35686},"die sorgsame Auswahl der verwendeten Lernplattform,",[],{"type":225,"text":35688,"spans":35689},"die interne Erstellung bzw. externe Beschaffung der Inhalte,",[],{"type":225,"text":35691,"spans":35692},"die Bereitstellung von Schulungsangeboten,",[],{"type":225,"text":35694,"spans":35695},"die Schaffung einer Lernkultur durch die Integration des Lernens in den Arbeitsalltag,",[],{"type":225,"text":35697,"spans":35698},"das Sammeln von Feedback,",[],{"type":225,"text":35700,"spans":35701},"die Evaluierung der Lernerfolge und",[],{"type":225,"text":35703,"spans":35704},"die kontinuierliche Aktualisierung des 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sollten.",{"dimensions":35727,"alt":35728,"copyright":47,"url":35729,"id":35211,"edit":35730},{"width":932,"height":933},"Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten.","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F420a2ffc-5cc2-4eb1-8cd3-a4bf20025bba_photo-flowers-care-representing-digital-learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,698,2930,1531&w=1200&h=627",{"x":74,"y":16525,"zoom":35731,"background":3964},0.40955631399317405,{"id":35733,"uid":35734,"url":47,"type":48,"href":35735,"tags":35736,"first_publication_date":35737,"last_publication_date":1088,"slugs":35738,"linked_documents":35741,"lang":6,"alternate_languages":35742,"data":35748},"Y5NMoBEAACEABjqT","360learner-journey","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y5NMoBEAACEABjqT%22%29+%5D%5D",[],"2022-12-13T14:06:54+0000",[35739,35740],"onboarding-ramp-up-und-daruber-hinaus-was-du-von-der-360learner-journey-erwarten-kannst","onboarding-ramp-up-and-beyond-what-you-can-expect-from-the-360learner-journey",[],[35743,35745],{"id":35744,"type":48,"lang":15,"uid":35734},"YHfxmxEAACYA0BSN",{"id":35746,"type":48,"lang":59,"uid":35747},"YOgjNREAACkAygxr","onboarding-montee-competences-parcours-employe-360learning",{"article_type":65,"thumbnail":35749,"title":35775,"short_title":47,"description":35779,"author":35783,"category":35799,"tags":35803,"guide_link":35812,"duration":47,"body":35813,"meta_title":36228,"meta_description":35781,"social_sharing_thumbnail":36229},{"dimensions":35750,"alt":35751,"copyright":47,"url":35752,"id":35753,"edit":35754,"tile":35756,"featured":35761,"header":35766,"details":35769},{"width":68,"height":69},"Einen neuen Job bei 360Learning antreten | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=0,134,1421,737&w=1080&h=560","YfEaoxIAACMALbLB",{"x":74,"y":6314,"zoom":35755,"background":77},0.7600281491907108,{"dimensions":35757,"alt":35751,"copyright":47,"url":35758,"id":35753,"edit":35759},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=25,0,902,1005&w=375&h=418",{"x":5294,"y":74,"zoom":35760,"background":77},0.41592039800995023,{"dimensions":35762,"alt":35751,"copyright":47,"url":35763,"id":35753,"edit":35764},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=20,0,882,1005&w=500&h=570",{"x":17274,"y":74,"zoom":35765,"background":77},0.5671641791044776,{"dimensions":35767,"alt":35751,"copyright":47,"url":35752,"id":35753,"edit":35768},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":6314,"zoom":35755,"background":77},{"dimensions":35770,"alt":35751,"copyright":47,"url":35771,"id":35753,"edit":35772},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F713333bd-71f0-4198-9914-5914709b0dfc_Blog_Journey-hub.png?auto=compress,format&rect=0,123,1421,758&w=150&h=80",{"x":74,"y":35773,"zoom":35774,"background":77},-13,0.1055594651653765,[35776],{"type":104,"text":35777,"spans":35778},"Onboarding, Ramp-Up und darüber hinaus: Was Du von der 360Learner Journey erwarten kannst",[],[35780],{"type":110,"text":35781,"spans":35782},"Vor Antritt eines neuen Jobs weiß man nie genau, was einen erwartet. 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Wird zu viel darüber geredet, wirkt es aufdringlich. Wird zu wenig darüber gesprochen, könnte ein Mangel an Kultur dahinter stecken.",[],{"type":110,"text":35823,"spans":35824},"Wir verzichten also auf die Eigenwerbung und zeigen dir stattdessen an konkreten Beispielen, was genau die Unternehmenskultur von 360Learning ausmacht.",[],{"type":110,"text":35826,"spans":35827},"In diesem Artikel führen wir Dich durch jeden Schritt der 360Learner-Reise und erklären, wie unsere Philosophie des Peer Learnings jede Etappe dieser Reise vom anfänglichen Onboarding bis hin zum Ramp-up und darüber hinaus begleitet. ",[35828,35829],{"start":74,"end":2296,"type":230},{"start":2424,"end":5067,"type":197,"data":35830},{"id":3632,"type":48,"tags":35831,"lang":6,"slug":3634,"first_publication_date":153,"last_publication_date":3635,"uid":3636,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35833,"spans":35834},"Bereit? Hier beginnt das Abenteuer. 👇",[],"RichText$8815d60a-3cd3-4d61-9ada-390d9ea52183",{"variation":185,"version":186,"items":35837,"primary":35839,"id":35875,"slice_type":281,"slice_label":47},[35838],{},{"text":35840},[35841,35844,35848,35855,35859,35866],{"type":221,"text":35842,"spans":35843},"Wie wir jede 360Learner-Reise beginnen",[],{"type":110,"text":35845,"spans":35846},"Jede neue 360Learner-Reise beginnt gleich. Hier findest du einen Blick über die ersten Schritte, die dich in den ersten sechs Monaten bei uns erwarten:",[35847],{"start":74,"end":1082,"type":230},{"type":5390,"url":35849,"alt":35850,"copyright":47,"dimensions":35851,"id":35853,"edit":35854},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F1d40644b-d864-46c9-8a4b-56dea71cab6f_Blog_360Learner-Journey-Personal-Timeline.png?auto=compress,format","360Learner Journey persoenlicher Onboarding Plan",{"width":29269,"height":35852},1614,"YHfr6REAACkAz_ti",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":35856,"spans":35857},"Neben diesen Schritten und Aufgaben findest Du hier eine Übersicht über unsere wöchentlichen, vierteljährlichen, halbjährlichen und jährlichen Meilensteine als Unternehmen sowie über fortlaufende Prozesse;",[35858],{"start":74,"end":1128,"type":230},{"type":5390,"url":35860,"alt":35861,"copyright":47,"dimensions":35862,"id":35864,"edit":35865},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd173ef1b-8745-4c82-8cbe-4b019c7bd299_Blog_360Learner-Journey-Company-Timeline.png?auto=compress,format","360Learner Journey Unternehmensmeilensteine",{"width":25932,"height":35863},1616,"YHfsFBEAACgAz_wh",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":35867,"spans":35868},"Vielleicht sind Dir die 13 leitenden Werte aufgefallen, die jeden Schritt auf der 360Learner-Reise begleiten. Diese machen unsere Convexity-Kultur aus, die das Herzstück dessen ist, was Peer Learning für uns bedeutet.",[35869,35872],{"start":1081,"end":7774,"type":197,"data":35870},{"link_type":349,"url":35871},"https:\u002F\u002Fconvexity.space\u002F",{"start":1342,"end":4738,"type":197,"data":35873},{"id":2418,"type":48,"tags":35874,"lang":6,"slug":2420,"first_publication_date":2421,"last_publication_date":1088,"uid":2422,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$588dd589-15c7-4bab-9e7e-1d6c4d0a71e6",{"variation":185,"version":186,"items":35877,"primary":35879,"id":35930,"slice_type":281,"slice_label":47},[35878],{},{"text":35880},[35881,35884,35888,35891,35895,35900,35903,35906,35910,35913,35919,35926],{"type":221,"text":35882,"spans":35883},"Unsere Convexity-Kultur",[],{"type":110,"text":35885,"spans":35886},"Wie fast jede tolle Idee entstand auch Convexity aus einer Herausforderung heraus. ",[35887],{"start":74,"end":1173,"type":230},{"type":110,"text":35889,"spans":35890},"Als 360Learning gegründet wurde, waren wir ein kleines Team mit starkem Fokus auf Vertrauen, Erfolgen und Eigenverantwortlichkeit. Als unser Kundenstamm nach und nach wuchs, wurde es für uns immer schwieriger, fokussiert zu bleiben. Wir benötigten eine Arbeitsweise, mit welcher jedes Mitglied unseres Teams in der Lage ist, das Bestes zu geben, indem wir uns auf Ergebnisse statt auf Prozesse konzentrierten. Wir wollten expandieren, ohne unsere unverwechselbare Kultur zu verlieren. ",[],{"type":110,"text":35892,"spans":35893},"Um dies zu erreichen, haben wir unsere einzigartigen Methoden in einem ganzheitlichen Konzept zusammengefasst: Convexity.",[35894],{"start":74,"end":4241,"type":230},{"type":110,"text":35896,"spans":35897},"Convexity ist unser Konzept für Teamarbeit, mit welchem wir exponentielle Ergebnisse erzielen, geringe Autorität gewährleisten und einen völlig flexiblen Lebensstil für den Einzelnen fördern. Es teilt die Verantwortlichkeiten in Bereiche auf, die sich gegenseitig ausschließen und kollektiv ausschöpfen (MECE-Prinzip). Dabei stellt es ambitionierte Erwartungen an die Mitarbeiter:innen um erfolgreich zu sein, und hält gleichermaßen jeden mit Transparenz und Eigenverantwortlichkeit auf dem Laufenden.",[35898],{"start":74,"end":768,"type":197,"data":35899},{"link_type":349,"url":35871},{"type":110,"text":35901,"spans":35902},"Unsere Convexity-Kultur prägt jede Phase bei 360Learning – vom Onboarding bis zum Ramp-up und darüber auch hinaus.",[],{"type":1169,"text":35904,"spans":35905},"Convexity liegt in der Verantwortung aller",[],{"type":110,"text":35907,"spans":35908},"Eine Unternehmenskultur existiert nicht einfach auf dem Papier - es braucht Menschen, um sie in die Tat umzusetzen.",[35909],{"start":74,"end":4868,"type":230},{"type":110,"text":35911,"spans":35912},"Deshalb haben wir unsere 13 Convexity-Gilden ins Leben gerufen, welche die Verantwortung der einzelnen Werte übernehmen, indem sie stets weitere Wege und Möglichkeiten zur Umsetzung finden.",[],{"type":110,"text":35914,"spans":35915},"Wenn unsere neuen 360Learner an Bord kommen, werden sie ermutigt, einer oder mehreren dieser Gilden beizutreten. 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Sie ist so innovativ, dass Du beschließt, sie in Trello zu dokumentieren und empfiehlst, sie in unsere Onboarding-Module aufzunehmen.",[35922,35923],{"start":74,"end":479,"type":230},{"start":4975,"end":4808,"type":197,"data":35924},{"id":8369,"type":48,"tags":35925,"lang":6,"slug":8371,"first_publication_date":8372,"last_publication_date":8372,"uid":8373,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35927,"spans":35928},"Glückwunsch! Du hast eine wiederholbare Lösung (‚repeatable solution‘) entdeckt und unsere kollektiven Fähigkeiten erweitert, indem Du das Wissen festgehalten hast, von dem andere nun profitieren. Das ist Convexity in der Praxis.",[35929],{"start":74,"end":1102,"type":230},"RichText$f6ef6c00-d271-4d52-82f2-b16c8616546b",{"variation":185,"version":186,"items":35932,"primary":35934,"id":36047,"slice_type":281,"slice_label":47},[35933],{},{"text":35935},[35936,35939,35944,35959,35962,35969,35972,35975,35978,35989,35995,35998,36001,36004,36007,36010,36014,36021,36030,36034,36037,36041,36044],{"type":221,"text":35937,"spans":35938},"Wie Convexity kollaboratives Lernen Wirklichkeit werden lässt",[],{"type":110,"text":35940,"spans":35941},"Collaborative Learning (oder Peer Learning) ist eine Lernmethode, bei der Menschen ihr Fachwissen austauschen, gleichzeitig voneinander lernen und dabei Fähigkeiten und Ideen jedes Einzelnen nutzen. 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Hier erfährst Du, wie wir durch flexibles Arbeiten, transparentes Performance-Management, kontinuierliches Feedback und ein transparentes Vergütungsmodell echte Zusammenarbeit erreichen.",[35947,35948,35951,35954,35957],{"start":74,"end":5006,"type":230},{"start":1685,"end":1629,"type":197,"data":35949},{"id":11006,"type":48,"tags":35950,"lang":6,"slug":11008,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":11009,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4405,"end":8508,"type":197,"data":35952},{"id":7859,"type":48,"tags":35953,"lang":6,"slug":7861,"first_publication_date":7862,"last_publication_date":1088,"uid":7863,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4202,"end":867,"type":197,"data":35955},{"id":1801,"type":48,"tags":35956,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4937,"end":6542,"type":197,"data":35958},{"link_type":349,"url":31673},{"type":1169,"text":35960,"spans":35961},"Your Life, Your Way: Flexibilität, Freiheit und Eigenverantwortung",[],{"type":110,"text":35963,"spans":35964},"Bei 360Learning wird Remote-Arbeit großgeschrieben. Wir möchten, dass jede:r Mitarbeiter:in frei entscheiden kann, wo und wann er arbeiten möchte, vorausgesetzt, die entsprechende Leistung wird erbracht und es wird so zu unserem gemeinsamen Erfolg beigetragen. Diese Flexibilität ist ein Grundpfeiler unserer Convexity-Kultur.",[35965,35966],{"start":74,"end":1201,"type":230},{"start":1340,"end":261,"type":197,"data":35967},{"id":11719,"type":48,"tags":35968,"lang":6,"slug":11721,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":11722,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35970,"spans":35971},"Während der COVID-19-Pandemie war diese Flexibilität ein bedeutender Vorteil für uns. Unsere Strukturen waren bereits darauf ausgelegt, dass wir überall auf der Welt arbeiten, lernen und erfolgreich sein konnten. Unser widerstandsfähiger Teamspirit trug ebenfalls dazu bei, dass alle sicher und miteinander in Kontakt geblieben sind.",[],{"type":110,"text":35973,"spans":35974},"Natürlich kann sich nicht jedes Unternehmen unsere vollflexible Arbeitskultur zu eigen machen. Dazu bedarf es der richtigen Einstellung der Führungskräfte und eines transparenten Performance-Management-Modells. ",[],{"type":1169,"text":35976,"spans":35977},"Transparentes Performance-Management",[],{"type":110,"text":35979,"spans":35980},"Bei echter Kollaboration geht es vor allem um Transparenz. Das ist der Preis von ‚Your Life, Your Way‘: Wenn wir die Freiheit des flexiblen Arbeitens nutzen möchten, müssen wir auch vollkommen offen dahingehend sein, wie wir unsere Aufgaben erfüllen und in welchen Bereichen wir uns verbessern können.",[35981,35982],{"start":74,"end":675,"type":230},{"start":2520,"end":232,"type":197,"data":35983},{"id":35984,"type":48,"tags":35985,"lang":6,"slug":35986,"first_publication_date":35987,"last_publication_date":1088,"uid":35988,"link_type":144,"isBroken":146},"Y7wlSBEAACkDXAIi",[],"talentierte-bewerberinnen-erwarten-einen-transparenten-arbeitsplatz.-so-schaffen-wir-ihn-bei-360learning.","2023-01-09T14:45:09+0000","transparenter-arbeitsplatz",{"type":110,"text":35990,"spans":35991},"Aus diesem Grund arbeiten wir mit der OKR-Methode (Objectives und Key Results). Als neue:r Mitarbeiter:in wirst Du Deine OKRs im ersten Monat gemeinsam mit Deinem Onboarder definieren. Wir stellen unsere Leistungen durch die Erfüllung dieser vierteljährlichen OKRs öffentlich zur Verfügung und tragen so zu einem Umfeld der Eigenverantwortlichkeit bei. ",[35992],{"start":277,"end":1047,"type":197,"data":35993},{"id":12369,"type":48,"tags":35994,"lang":6,"slug":12371,"first_publication_date":12372,"last_publication_date":12373,"uid":12374,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":35996,"spans":35997},"Auch unsere Leistungsbeurteilungen und die Erreichung der leistungsabhängigen Boni werden öffentlich sichtbar gemacht. Sie werden vierteljährlich nach unserem Coach- und Peer-Feedback-Prozess ausgearbeitet und dienen als Ampelsystem, um zu verdeutlichen, in welchen Bereichen die Mitarbeiter:innen ihre Leistung steigern können. Neue Kolleg:innen haben ab dem ersten vollen Kalendermonat Anspruch auf diese Prämien.",[],{"type":110,"text":35999,"spans":36000},"Wir verwenden außerdem ein transparentes System von sogenannten Level, die den erwarteten Einfluss jedes Einzelnen auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln. Diese Level wirken sich auf die Gehaltsspannen und Aktienbeteiligungen aus. Wir bieten regelmäßige, mögliche Erhöhungen der Level an. Die Zeitfenster für die Anhebung der Level werden jeweils im Juni und Dezember geöffnet, einschließlich der Standardüberprüfungen für Neueinsteiger.",[],{"type":110,"text":36002,"spans":36003},"Und schließlich macht es unser internes Mobilitätssystem allen 360Learnern leicht, sich für jede offene Stelle intern zu bewerben. Auf diese Weise haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in neuen Bereichen unter Beweis zu stellen und sich mit weiteren Aspekten unseres Unternehmens vertraut zu machen.",[],{"type":1169,"text":36005,"spans":36006},"Kontinuierliches Feedback und Weiterentwicklung",[],{"type":110,"text":36008,"spans":36009},"Neben unserem transparenten Performance-Management nutzen wir kontinuierliches Feedback, um eine Kultur des stetigen Lernens und der Weiterentwicklung zu fördern.  ",[],{"type":110,"text":36011,"spans":36012},"In der Praxis ist dieses kontinuierliche Feedback in jeden Aspekt unseres Arbeitsumfelds integriert. Wir nutzen Lattice, um Beiträge zur Convexity-Kultur zu würdigen, und um Meinungsumfragen (Pulse Surveys) zur Identifizierung von Herausforderungen durchzuführen, die uns möglicherweise bremsen.",[36013],{"start":74,"end":2263,"type":230},{"type":5390,"url":36015,"alt":36016,"copyright":47,"dimensions":36017,"id":36019,"edit":36020},"https:\u002F\u002Fprismic-io.s3.amazonaws.com\u002F360learning\u002F4f4c43b7-18da-42ac-afaa-7fc260de9b1a_Feedback-Lattice_blog-DE.png","Peer Feedback 360Learning auf Lattice",{"width":36018,"height":68},1248,"Y5iEKxEAACEAHN1M",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":36022,"spans":36023},"Darüber hinaus haben wir in jeden Schritt unserer eigenen Lernplattform soziale Rückmeldungen und Reaktionen eingebaut, um die Interaktionen zwischen den Lernenden zu ermöglichen.",[36024,36027],{"start":4297,"end":1492,"type":197,"data":36025},{"link_type":349,"url":36026},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fdiscussion-forum\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"start":2078,"end":2600,"type":197,"data":36028},{"link_type":349,"url":36029},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Freactions\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"type":110,"text":36031,"spans":36032},"Diese Kultur des kontinuierlichen Lernens ist entscheidend für die Art und Weise, wie Menschen heute lernen. Es ist nicht mehr ausreichend, lediglich jährliche Mitarbeiterschulungen durchzuführen und darauf zu hoffen, dass dies reibungslos funktioniert. Stattdessen brauchen Menschen bei jedem Schritt auf ihrer Reise das Feedback ihrer Kolleg:innen.",[36033],{"start":74,"end":2600,"type":230},{"type":1169,"text":36035,"spans":36036},"Unser Vergütungsmodell und Employee Stock Ownership Plan (ESOP)",[],{"type":110,"text":36038,"spans":36039},"Bei 360Learning erwarten wir von unseren Mitarbeiter:innen, dass sie einen bedeutenden Beitrag zu unserem Wachstum leisten. Im Gegenzug zahlen wir weit über dem Branchendurchschnitt und wir überprüfen außerdem jedes Jahr im Januar alle Gehälter derjenigen, die im Vorjahr mindestens drei Monate bei uns beschäftigt waren. ",[36040],{"start":74,"end":4392,"type":230},{"type":110,"text":36042,"spans":36043},"Unsere Gehaltsspannen sind alle intern transparent sichtbar, ebenso wie das Vergütungsmodell, das wir zur Berechnung der einzelnen Gehälter verwenden. Auf diese Weise können die Mitarbeiter:innen ihre eigene Gehaltsübersicht im Voraus berechnen. Unsere Gehaltsüberprüfungen basieren auf der individuellen Leistung, sowie auf unserem unternehmensweiten Budget für Gehaltserhöhungen.",[],{"type":110,"text":36045,"spans":36046},"Im Rahmen unseres Employee Stock Ownership Plan (ESOP) erhalten alle 360Learner innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Eintritt in das Unternehmen ihre ersten Aktienoptionen. Wir bieten jedes Jahr zwei Zeiträume im Januar und Juli an, wobei die Mitarbeiter:innen jährlich Anspruch auf leistungsbezogene Auffrischungen haben. Diese Optionen werden über einen Zeitraum von vier Jahren gewährt, richten sich nach der Leistung des Einzelnen und werden auf der Grundlage unseres transparenten Aktienrasters berechnet. ",[],"RichText$f3f628b6-350b-416b-bf34-b62ece6775db",{"variation":185,"version":186,"items":36049,"primary":36051,"id":36086,"slice_type":281,"slice_label":47},[36050],{},{"text":36052},[36053,36056,36059,36066,36068,36071,36073,36079],{"type":221,"text":36054,"spans":36055},"So sieht Onboarding bei 360Learning aus",[],{"type":110,"text":36057,"spans":36058},"Bei 360Learning gibt es kein passives, langweiliges Onboarding. Stattdessen fordern und fördern wir unsere neuen Mitarbeiter:innen, und sorgen dafür, dass sie sich vom ersten Tag an willkommen fühlen.",[],{"type":5390,"url":36060,"alt":36061,"copyright":47,"dimensions":36062,"id":36064,"edit":36065},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F829e1559-a880-422c-a414-18ce67b489ab_blog_360Learner-journey-day1.gif?auto=compress,format","Day 1 Onboarding auf der 360Learning Lernplattform",{"width":36063,"height":14873},1312,"YHgSJxEAACcA0K8F",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"type":110,"text":1592,"spans":36067},[],{"type":110,"text":36069,"spans":36070},"Neue 360Learner arbeiten selbstständig, aber nicht alleine - Wir nutzen ein Buddy-System, um jedem die nötige Unterstützung am Anfang zu geben: Innerhalb der ersten Woche verschaffst Du Dir einen Überblick über Deinen Aufgabenbereich und teilst diesen mit dem gesamten Unternehmen. Am Ende des ersten Monats hast Du aussagekräftige OKRs erstellt, die auf die Ziele Deines Teams abgestimmt sind, und Du beginnst, an diesen zu arbeiten.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":36072},[],{"type":110,"text":36074,"spans":36075},"Nach drei Monaten wird Dein Onboarder eine Beurteilung Deiner Einarbeitung erstellen, indem er das Feedback von Kolleg:innen, Ansprechpartner:innen und Deines Coaches einholt und Dir diese Ergebnisse mithilfe von 7Geese mitteilt. Dein Onboarder wird dann gemeinsam mit Dir entscheiden, ob Du die Einarbeitungszeit bestanden hast (herzlichen Glückwunsch!), ob diese Zeit verlängert werden sollte oder ob 360Learning nicht das Richtige für Dich ist. ",[36076],{"start":2358,"end":1126,"type":197,"data":36077},{"id":11496,"type":48,"tags":36078,"lang":6,"slug":11498,"first_publication_date":11499,"last_publication_date":11500,"uid":11501,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":36080,"spans":36081},"Weitere Informationen darüber, wie wir unsere neuen Mitarbeiter:innen in den ersten Monaten einbinden und motivieren, findest Du in diesem Beitrag über unsere sechs Schritte zu einem großartigen Remote-Onboarding-Prozess.",[36082,36083],{"start":74,"end":16828,"type":230},{"start":2973,"end":16828,"type":197,"data":36084},{"id":9907,"type":48,"tags":36085,"lang":6,"slug":9909,"first_publication_date":9910,"last_publication_date":9911,"uid":9912,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$1b868316-cc12-4caf-a7e4-c49c37803015",{"variation":185,"version":186,"items":36088,"primary":36090,"id":36125,"slice_type":281,"slice_label":47},[36089],{},{"text":36091},[36092,36095,36097,36101,36105,36114,36122],{"type":221,"text":36093,"spans":36094},"Gemeinsam stärker: Unser Ansatz für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion",[],{"type":110,"text":1592,"spans":36096},[],{"type":110,"text":36098,"spans":36099},"Unsere Convexity-Kultur ist mehr als nur ein Konzept zum Schutz der Werte, die uns als Unternehmen einzigartig machen: Sie ist auch ein Rahmen, um die unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe zu würdigen, die unsere Mitarbeiter:innen mitbringen, wenn sie zu uns kommen. ",[36100],{"start":4045,"end":4815,"type":230},{"type":110,"text":36102,"spans":36103},"Wir glauben, dass das Lernen jeden einschließen sollte. Das bedeutet, dass wir uns für Diversität, Inklusion und Zusammengehörigkeit einsetzen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein, und wir leben diese Werte in jedem unserer Prozesse, von der Einstellung bis zur Vergütung und Beförderung.",[36104],{"start":74,"end":255,"type":230},{"type":110,"text":36106,"spans":36107},"Einzelne Arbeitsgruppen haben die Aufgabe, spezifische Initiativen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu leiten. Das bedeutet, dass wir das Verständnis für Behinderungen fördern, Ressourcen für die Weiterbildung anbieten und einen intensiven und kontinuierlichen Austausch mit den L&D-Führungskräften darüber führen, was Diversität beim Lernen bedeutet.",[36108,36111],{"start":1438,"end":357,"type":197,"data":36109},{"link_type":349,"url":36110},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fblack-lives-matter\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"start":4588,"end":7116,"type":197,"data":36112},{"link_type":349,"url":36113},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fl-and-d-for-diversity\u002F?from=%2Fblog%2F360learner-journey%2F",{"type":5390,"url":36115,"alt":36116,"copyright":47,"dimensions":36117,"id":36120,"edit":36121},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6cfc81f9-1428-40d2-aca9-4e405b3948f2_Blog_360Learner-journey-diversity.png?auto=compress,format","360Learning Diversity Gruppe",{"width":36118,"height":36119},2146,1484,"YHf-_REAACkA0FGK",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":36123,"spans":36124},"Als neue:r Mitarbeiter:in wird jeder 360Learner dazu ermutigt, etwas zu diesen Arbeitsgruppen beizutragen und uns dabei zu helfen, diese Werte in alle täglichen Handlungen zu integrieren.",[],"RichText$53ee13c4-8446-44cf-aaf0-c3dc0e766365",{"variation":185,"version":186,"items":36127,"primary":36129,"id":36154,"slice_type":281,"slice_label":47},[36128],{},{"text":36130},[36131,36134,36138,36141,36144,36146],{"type":221,"text":36132,"spans":36133},"Convexity für die Umwelt",[],{"type":110,"text":36135,"spans":36136},"Unsere Convexity-Kultur leitet nicht nur unsere gegenseitigen Verpflichtungen, sondern auch unsere Verpflichtungen gegenüber der Umwelt. Anfang 2020 sind wir der 'Leaders for Climate Action' beigetreten und haben uns verpflichtet, im Namen unserer Organisation CO₂-Neutralität zu erreichen.",[36137],{"start":74,"end":4290,"type":230},{"type":110,"text":36139,"spans":36140},"Wir arbeiten auf diese Neutralität hin, indem wir unsere CO₂-Emissionen berechnen, diese Emissionen so weit wie möglich reduzieren und unvermeidbare Emissionen durch klimabezogene Projekte kompensieren. ",[],{"type":110,"text":36142,"spans":36143},"Zu diesen Projekten gehören die Anpflanzung biodiverser Wälder in Panama, die Förderung von sauberem Trinkwasser in Madagaskar und weitere globale Initiativen. Wir ermutigen alle neuen 360Learner, sich an diesen Projekten zu beteiligen und neue Wege zu finden, um zu unserem Ziel der ökologischen Nachhaltigkeit beizutragen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":36145},[],{"type":5390,"url":36147,"alt":36148,"copyright":47,"dimensions":36149,"id":36152,"edit":36153},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F05098e51-a6bc-4834-aec0-4ead79cb6f64_blog_360Learner-journey-green-team.png?auto=compress,format","Green Team bei 360Learning",{"width":36150,"height":36151},1988,1294,"YHf_CxEAACYA0FHR",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"RichText$4a959d21-dd3e-4b22-b206-bc503339623e",{"variation":185,"version":186,"items":36156,"primary":36158,"id":36172,"slice_type":281,"slice_label":47},[36157],{},{"text":36159},[36160,36163,36166],{"type":221,"text":36161,"spans":36162},"Wie wir im Arbeitsalltag lernen",[],{"type":110,"text":36164,"spans":36165},"Bei 360Learning sind wir überzeugt, dass man nie fertig mit dem Lernen ist: Auch nach der Einarbeitung sollte jeder Tag eine Gelegenheit sein, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben und das eigene Fachwissen zum Wohle der anderen einzubringen. Aus diesem Grund machen wir das Lernen zu einer kontinuierlichen Aktivität für alle.",[],{"type":110,"text":36167,"spans":36168},"Von regelmäßigen Produkt- und Salesschulungen bis hin zum \"Know-vember\" (Lern-Challenge im November) oder dem Monat der Frauengeschichte - wir halten es einfach, indem wir uns auf kurze, wirkungsvolle Kurse konzentrieren und unseren Mitarbeiter:innen die Tools an die Hand geben, die sie benötigen, um innerhalb weniger Minuten Lernkurse zu erstellen. Auf diese Weise kann jeder ein Lernender und gleichzeitig ein Experte sein und Wissen während der Arbeit teilen und ebenso erlangen. Wichtiges Wissen, z. B. wie Katzen uns zu besseren Menschen machen:",[36169],{"start":4284,"end":8035,"type":197,"data":36170},{"id":332,"type":48,"tags":36171,"lang":6,"slug":334,"first_publication_date":335,"last_publication_date":336,"uid":337,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$b683ddab-5476-4c2f-b7c0-7054e349e5ab",{"variation":185,"version":186,"items":36174,"primary":36176,"id":36187,"slice_type":306,"slice_label":47},[36175],{},{"image":36177,"has_grey_background":146,"caption":36185,"cta_type":302,"cta_link":36186},{"dimensions":36178,"alt":36181,"copyright":47,"url":36182,"id":36183,"edit":36184},{"width":36179,"height":36180},2856,1512,"Knowvember challenge cats 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F13cd5b11-a514-44ca-b10c-0ed08c873de9_blog_360learner-journey-WFH-cats.png?auto=compress,format","YHgUOhEAACgA0Lj_",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ein Kurs von unserer Produktspezialistin Clémence während der 'Know-vember'-Herausforderung",{"link_type":304},"Image$5c340e3a-a7c6-4cd6-9727-c69c7ec4810c",{"variation":185,"version":186,"items":36189,"primary":36191,"id":36198,"slice_type":281,"slice_label":47},[36190],{},{"text":36192},[36193],{"type":110,"text":36194,"spans":36195},"Auf diese Weise helfen wir unseren Mitarbeiter:innen und Nutzer:innen, sich zu engagieren und zu begeistern, und erreichen täglich durchschnittlich 11 abgeschlossene Lernaktivitäten pro Person.",[36196],{"start":4181,"end":205,"type":197,"data":36197},{"link_type":349,"url":7810},"RichText$710d2b6b-b94e-49b7-83de-b3c1f54a0c0c",{"variation":185,"version":186,"items":36200,"primary":36202,"id":36217,"slice_type":281,"slice_label":47},[36201],{},{"text":36203},[36204,36207,36210],{"type":221,"text":36205,"spans":36206},"Ist das die Weise, auf die auch du gern arbeitest und lernst? Dann möchten wir von Dir hören! ",[],{"type":110,"text":36208,"spans":36209},"Wir hoffen, dass Dir dieser Überblick über die 360Learner-Reise gefallen hat. Wir sind stolz auf das, was wir mit unserer Convexity-Kultur aufgebaut haben, und wir möchten es mit so vielen Menschen wie möglich teilen.",[],{"type":110,"text":36211,"spans":36212},"Wenn Dir gefällt, was Du hier liest, möchten wir von unbedingt von Dir hören. 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den vorangegangenen Kapiteln haben wir Ihnen gezeigt, wie Sie Schritt für Schritt die Weichen für eine Unternehmenskultur legen, in der Menschen teils oder ganz arbeiten können, wo, wann und wie sie möchten, um bestmögliche Leistungen zu erbringen und zufriedener im Job zu sein.",[],{"type":110,"text":36316,"spans":36317},"Doch eine Frage beschäftigt Sie vielleicht noch: Kommen Ihre Teams nun wirklich mit dieser neuen flexiblen Kultur zurecht? Natürlich können Sie Ihren Mitarbeitenden wöchentliche Pulsumfragen schicken, um ihr Engagement zu messen. Die Ergebnisse geben jedoch nicht immer Aufschluss darüber, ob und wann sich einzelne Personen im Laufe der Zeit von ihren Kolleg:innen und letztlich Ihrem Unternehmen distanziert und abgekoppelt fühlen.",[],{"type":110,"text":36319,"spans":36320},"So wie ein Herz-Kreislauf-System den Körper mit ausreichend Sauerstoff versorgt, muss Ihre flexible Unternehmenskultur alle Mitarbeiter mit den lebenswichtigen Nährstoffen versorgen, die sie brauchen, um engagiert und motiviert zu bleiben. Der wichtigste Nährstoff dabei? 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Verbunden sind wir alle über unsere kollaborative Lernplattform als einen zentralen Ort des Austauschs, Lernens und internen Upskillings.",[36338],{"start":2919,"end":20636,"type":197,"data":36339},{"link_type":349,"url":13994},{"type":110,"text":36341,"spans":36342},"Wir glauben: Selbstbestimmtheit hört nicht beim Lernen auf, sondern ist hier im Gegenteil besonders relevant. Es geht nicht darum, all Ihre Schulungen von heute auf morgen zu digitalisieren, damit sich Mitarbeitende auch aus dem Homeoffice weiterbilden können. ",[],{"type":110,"text":36344,"spans":36345},"Vielmehr läutet das Ende traditioneller Arbeitskulturen auch das Ende des passiven Top-down-Lernens mit seinen starren Schulungs- und Karrierewegen ein – und den Anfang einer Lernkultur, in dem Menschen unabhängig von Ort, Zeit und Lerntyp in einen lebendigen Wissensaustausch kommen, ihre Entwicklung selbstwirksam vorantreiben und damit eine stärkere Verbindung zu ihrer Tätigkeit in Ihrer Organisation erleben.",[],{"type":110,"text":36347,"spans":36348},"Erwiesenermaßen führt eine flexible, peer-basierte Lernkultur auch zu besseren Lernergebnissen. Hier finden Sie ausgewählte Ergebnisse aus unserer aktuellen Studie zum Lernen im Arbeitsprozess unter 1.957 Beschäftigten: ",[36349,36351],{"start":1912,"end":4042,"type":197,"data":36350},{"link_type":349,"url":13994},{"start":1247,"end":1792,"type":197,"data":36352},{"link_type":349,"url":19617},{"type":225,"text":36354,"spans":36355},"Autonomes Lernen: Fast jede:r zweite deutsche Angestellte bildet sich eigenständig während der Arbeit weiter – davon halten 89 % diese Art des Lernens als eher bis sehr wirksam.",[36356],{"start":74,"end":653,"type":230},{"type":225,"text":36358,"spans":36359},"Zeitlich flexibles\u002Fpersonalisiertes Lernen: Fast jede:r zweite deutsche Angestellte bevorzugt das Lernen “nebenbei, im Gespräch mit Kolleg:innen oder über eigene Recherche”. Nur 18 % sind für das Reservieren ganzer Schulungstage zu begeistern.",[36360],{"start":74,"end":195,"type":230},{"type":225,"text":36362,"spans":36363},"Soziales Lernen: 60 % der Befragten bewerteten das Lernen von Coaches oder Kolleg:innen als “sehr wirksam”.",[36364],{"start":74,"end":1117,"type":230},{"type":110,"text":36366,"spans":36367},"Kurzum: Geben wir unseren Mitarbeitenden das Steuer über ihre Lernreise in die Hand, lernen sie besser, bleiben engagierter und machen ihr eigenes Wissen dem ganzen Unternehmen zugänglich, um ihre Peers bei der Weiterqualifizierung zu unterstützen.",[],{"type":110,"text":36369,"spans":36370},"Dies wiederum liegt daran, dass sie das Lernen nicht als etwas ansehen, das ihnen aufgezwungen wird, z. B. durch einen einmal im Jahr stattfindenden Schulungstag oder eine vordefinierte Reihe von standardisierten Compliance-Kursen. ",[],{"type":110,"text":36372,"spans":36373},"Stattdessen sind die Mitarbeitenden in der Lage, ihre eigenen Lernprioritäten zu setzen, sich mit anderen auszutauschen, um vom Wissensschatz anderer Fachkräfte zu profitieren, und so zu lernen, wie sie es wirklich wollen.",[],{"type":110,"text":36375,"spans":36376},"Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie eine flexible Lernkultur vom Onboarding bis zum dezentralen Lernen aufbauen können.",[36377,36378],{"start":74,"end":2359,"type":230},{"start":1033,"end":4106,"type":197,"data":36379},{"link_type":349,"url":36380},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fonboarding-prozess\u002F","RichText$279ada80-7c33-4dbf-9712-36eb7ba39a35",{"variation":185,"version":186,"items":36383,"primary":36385,"id":36406,"slice_type":281,"slice_label":47},[36384],{},{"text":36386},[36387,36390,36395,36400,36403],{"type":221,"text":36388,"spans":36389},"Wie Sie Peer Learning nutzen, um Ihre (Remote-)Teams zu engagierten Lernchampions zu machen",[],{"type":110,"text":36391,"spans":36392},"Bei 360Learning haben wir eine Kultur aufgebaut, die uns einerseits radikale Freiheit im Lernen und Arbeiten, andererseits ein gemeinsames Set an Tools und Methoden bietet, das jedem ermöglicht, über den eigenen Verantwortungsbereich maßgeblichen Einfluss auf das Unternehmen auszuüben. ",[36393],{"start":2463,"end":196,"type":197,"data":36394},{"link_type":349,"url":35871},{"type":110,"text":36396,"spans":36397},"Diese Kultur wird maßgeblich durch unsere Lernplattform ermöglicht und gefördert, die nicht nur unser gesamtes Unternehmenswissen unabhängig von Zeit und Ort zugänglich macht, sondern auch ein Forum für fachlichen Austausch und Karriereentwicklung bietet. ",[36398],{"start":252,"end":255,"type":197,"data":36399},{"link_type":349,"url":18800},{"type":110,"text":36401,"spans":36402},"Als Verfechter flexibler Arbeits-und Lernkulturen entwickeln wir unsere Plattform aufgrund unserer eigenen Erfahrungen weiter, um andere Unternehmen davon profitieren zu lassen.",[],{"type":110,"text":36404,"spans":36405},"Im Folgenden finden Sie nun einige unserer Lernpraktiken, die Sie ganz oder teils in Ihrem Unternehmen umsetzen können:",[],"RichText$f21ae07f-dfb4-4085-9be4-3a0b50c85119",{"variation":185,"version":186,"items":36408,"primary":36410,"id":36452,"slice_type":281,"slice_label":47},[36409],{},{"text":36411},[36412,36415,36421,36424,36427,36430,36433,36436,36439,36442,36445],{"type":221,"text":36413,"spans":36414},"Machen Sie flexibles Onboarding zum Startpunkt einer erfolgreichen Lernreise",[],{"type":110,"text":36416,"spans":36417},"Bei 360Learning erhalten neue Mitarbeiter:innen ab Tag 1 einen klaren, individuellen Onboarding-Lernpfad, der unsere Lernkultur widerspiegelt. Unsere peer-basierte Lernplattform ermöglicht es uns, die Komponenten dieses Lernpfad digital abzubilden und jederzeit und von überall zugänglich zu machen. ",[36418],{"start":1179,"end":2406,"type":197,"data":36419},{"id":4075,"type":2279,"tags":36420,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":36422,"spans":36423},"Typischerweise enthält ein Onboarding-Pfad bei 360Learning unternehmensweite Kurse über Firmenkultur, Prozesse und Tools sowie abteilungsspezifische Inhalte. Hinzu kommen maßgeschneiderte Inhalte für spezifische Funktionen, die Manager:innen – wir nennen sie “Coaches” – gemeinsam mit dem L&D-Team erstellen.",[],{"type":110,"text":36425,"spans":36426},"Die asynchronen Lerneinheiten auf unserer Lernplattform erlauben es den neuen Mitarbeitenden, sich im eigenen Tempo fachlich einzuarbeiten und auch zu Beginn ihrer Mitarbeiterreise schon eigene Schwerpunkte zu setzen. ",[],{"type":110,"text":36428,"spans":36429},"Wir kombinieren diesen asynchronen Onboarding-Teil mit persönlichen Coaching-Sitzungen und informellen Treffen mit neuen Kolleg:innen, damit sich die Neulinge mit unseren Arbeitsabläufen und unserer Unternehmenskultur vertraut machen können. ",[],{"type":110,"text":36431,"spans":36432},"Durch diese Kombination aus standardisierten und personalisierten Kursen sowie das individuelle Coaching macht jede:r neue Angestellte eine individuelle Lernerfahrung.",[],{"type":110,"text":36434,"spans":36435},"Auch für Coaches und Personalentwickler:innen hat das Onboarding über unsere Lernplattform bedeutende Vorteile: ",[],{"type":225,"text":36437,"spans":36438},"Unsere Coaches und unser L&D-Team können schnell und in Teamarbeit Lernpfade und Lernkurse erstellen, sowohl für Teams als auch für Einzelpersonen.",[],{"type":225,"text":36440,"spans":36441},"Neue Mitarbeitende werden ermutigt, Feedback in Form von Reaktionen auf die Lerninhalte zu geben, sodass Kursautoren Relevanz und Qualität der Kurse sicherstellen können.",[],{"type":225,"text":36443,"spans":36444},"Coaches und L&D-Teams können den Effekt der erstellten Schulung über die Plattform mitverfolgen: Jederzeit ist sichtbar, wer die Schulung gerade absolviert und ob sie als hilfreich eingestuft wurde.",[],{"type":110,"text":36446,"spans":36447},"Möchten Sie sehen, wie das in der Realität aussieht? Werfen Sie einen Blick auf unsere SaaS-Doku-Serie Onboarding Joei.  ",[36448,36449],{"start":74,"end":4241,"type":230},{"start":1159,"end":1135,"type":197,"data":36450},{"link_type":349,"url":36451},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fstudio\u002Fonboarding-joei\u002F","RichText$991982f1-e649-4256-ad3a-dd554c34736b",{"variation":185,"version":186,"items":36454,"primary":36456,"id":36464,"slice_type":306,"slice_label":47},[36455],{},{"image":36457,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":36463},{"dimensions":36458,"alt":47,"copyright":47,"url":36460,"id":36461,"edit":36462},{"width":36459,"height":31411},890,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fddd07984-ddb6-4bff-892f-b26f195bb644_en-illustration-ylyw-chapter-5-3.png?auto=compress,format","Y3yj3RAAAB4ADfWc",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$63489ed4-4ab2-4312-8a01-a01fa773dbc8",{"variation":185,"version":186,"items":36466,"primary":36468,"id":36476,"slice_type":281,"slice_label":47},[36467],{},{"text":36469},[36470,36473],{"type":221,"text":36471,"spans":36472},"Aktivieren Sie den internen Wissensfluss in einem dezentralisierten Lernsystem",[],{"type":110,"text":36474,"spans":36475},"Viele Unternehmen verlassen sich auf die Personalentwicklungsabteilung, um den Lernbedarf in der Belegschaft festzustellen und Kurse zu erstellen. Wir hingegen nutzen unsere peer-basierte Lernplattform, um das Lernen demokratisch und dezentralisiert zu gestalten.",[],"RichText$924051d9-e99e-4086-9dee-7d57684a81f9",{"variation":185,"version":186,"items":36478,"primary":36480,"id":36490,"slice_type":306,"slice_label":47},[36479],{},{"image":36481,"has_grey_background":146,"caption":36488,"cta_type":302,"cta_link":36489},{"dimensions":36482,"alt":36484,"copyright":47,"url":36485,"id":36486,"edit":36487},{"width":7903,"height":36483},1898,"Learning Needs Tool | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fed096dd8-df75-46fb-95b8-fed91742cebf_Content.png?auto=compress,format","Y4n7SxEAAB8A3bUR",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Mitarbeitende können Lernbedarf (Learning Needs) proaktiv äußern und upvoten",{"link_type":304},"Image$b8904961-ce0f-4854-a783-426c2d9a4969",{"variation":185,"version":186,"items":36492,"primary":36494,"id":36511,"slice_type":281,"slice_label":47},[36493],{},{"text":36495},[36496,36502,36505,36508],{"type":110,"text":36497,"spans":36498},"Wir möchten, dass Mitarbeitende ihre Lernreise selbst steuern können. Deswegen ermöglichen wir es ihnen, den Lernbedarf proaktiv auf unserer Plattform zu äußern. Andere Teammitglieder können bestimmte Themen anschließend upvoten, sodass Kurse mit großer Nachfrage vorrangig behandelt werden können. ",[36499],{"start":1682,"end":2466,"type":197,"data":36500},{"id":7432,"type":48,"tags":36501,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":36503,"spans":36504},"Mitarbeiter:innen haben zudem die Möglichkeit, sich selbst als Autor:in eines Kurses zu melden, um ihre Kolleg:innen an ihrem Fachwissen teilhaben zu lassen. Das ist echtes Peer Learning.",[],{"type":110,"text":36506,"spans":36507},"Unsere Teams arbeiten von New York, London, Paris und Frankfurt und vielen anderen Orten in der Welt zusammen. Dank unserer dezentralisierten Struktur kann jede:r internes Wissen schnell weitergeben – über die Grenzen von Büros, Ländern und Zeitzonen hinaus. ",[],{"type":110,"text":36509,"spans":36510},"Ein solches Lernsystem ist nicht nur weitaus schneller und flexibler als die traditionellen Methoden der Personalentwicklung. In einer Kultur des remote und asynchronen Arbeitens ist die Möglichkeit, fortlaufend voneinander zu lernen, entscheidend für den individuellen und betrieblichen Erfolg. ",[],"RichText$8993303a-bdae-49bb-82bf-afc1ae1443e4",{"variation":185,"version":186,"items":36513,"primary":36515,"id":36539,"slice_type":281,"slice_label":47},[36514],{},{"text":36516},[36517,36520,36523,36530,36536],{"type":221,"text":36518,"spans":36519},"Wie Sie Ihre Fachexpert:innen mit einer flexiblen Lernkultur zu Wissensvermittlern machen ",[],{"type":110,"text":36521,"spans":36522},"Wir sind überzeugt: Das Gefühl der Selbstbestimmung erhalten Mitarbeitende nicht nur über das Verfügen über die eigenen Arbeitszeiten und -orten. Empowerment erhalten sie auch, wenn sie ihr Fachwissen\u002FErfahrung mit anderen teilen können, um so betriebliche Hindernisse zu lösen und das interne Upskilling zu ermöglichen.",[],{"type":110,"text":36524,"spans":36525},"Bei 360Learning hat deswegen jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, das eigene Wissen als Kursautor auf unserer kollaborativen Lernplattform zu teilen, fachlichen Austausch in Diskussionsforen anzustoßen und auf Feedback und Fragen zu reagieren. ",[36526,36528],{"start":4403,"end":2621,"type":197,"data":36527},{"link_type":349,"url":13417},{"start":1644,"end":4738,"type":197,"data":36529},{"link_type":349,"url":2438},{"type":110,"text":36531,"spans":36532},"Von dieser Einbindung interner Fachkräfte in die Personalentwicklung profitiert Ihr gesamtes Unternehmen, angefangen bei der Zeitersparnis bei der Kursentwicklung. Den ROI dieses demokratisierten Ansatzes können Sie mit ein paar einfachen Fragen ermitteln: ",[36533],{"start":732,"end":1437,"type":197,"data":36534},{"id":1149,"type":48,"tags":36535,"lang":6,"slug":1153,"first_publication_date":1154,"last_publication_date":1155,"uid":1156,"link_type":144,"isBroken":146},[1151,1152],{"type":110,"text":36537,"spans":36538},"Was kostet Sie eine externe Schulung etwa zum Thema Agiles Produktmanagement im Vergleich zu einem intern gegebenen Kurs einer Senior-Produktmanagerin? Und wie viel relevanter wird diese intern entwickelte Schulung ausfallen? ",[],"RichText$86e1733f-a024-4bd1-805a-74bbb5696101",{"variation":185,"version":186,"items":36541,"primary":36543,"id":36551,"slice_type":306,"slice_label":47},[36542],{},{"image":36544,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":36550},{"dimensions":36545,"alt":36546,"copyright":47,"url":36547,"id":36548,"edit":36549},{"width":932,"height":5449},"Internes Fachwissen teilen | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F36740982-eada-4d6b-8129-4e5c7b2902e6_Expert_Engagment+%283%29.png?auto=compress,format","Y3ytYRAAAB8ADh1J",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$a4c7ea22-0e86-43e9-a231-38a72e21ac8f",{"variation":185,"version":186,"items":36553,"primary":36555,"id":36585,"slice_type":281,"slice_label":47},[36554],{},{"text":36556},[36557,36560,36563,36566,36569,36572,36578],{"type":110,"text":36558,"spans":36559},"Ein gutes Beispiel dafür ist das Coaching von Verkaufsteams. Anstatt einzelne eintägige Schulungen anzubieten, zum Beispiel im Rahmen eines externen Seminars, nutzen wir eine flexiblere und effektivere Form der Weiterbildung, die sich auf die Erfahrung unserer leitenden Vertriebsmitarbeiter stützt.",[],{"type":110,"text":36561,"spans":36562},"Äußern Vertriebsmitarbeiter Schwierigkeiten, auf einen bestimmten Einwand von Leads überzeugend zu reagieren, kann ein erfahrener Vertriebsleiter auf unserer Lernplattform einen schnellen, prägnanten Kurs erstellen, zum Beispiel in Form eines Video-Tutorials. ",[],{"type":110,"text":36564,"spans":36565},"Die Kolleg:innen können sich dieses asynchrone Lernprogramm dann ansehen, wenn es am besten in ihren Zeitplan passt.",[],{"type":110,"text":36567,"spans":36568},"Darüber hinaus bietet der erstellte Kurs allen Teammitgliedern die Möglichkeit, eigene Erfahrungen, Feedback und Fragen mit der\u002Fdem Senior-Expert:in und seinem gesamten Team zu teilen. 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",[36575],{"start":438,"end":9708,"type":197,"data":36576},{"link_type":349,"url":36577},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fflexibilitat-in-der-praxis\u002F",{"type":110,"text":8585,"spans":36579},[36580,36581,36582],{"start":74,"end":4937,"type":219},{"start":74,"end":4937,"type":230},{"start":4106,"end":1035,"type":197,"data":36583},{"id":8591,"type":1647,"tags":36584,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$5dfe28c6-fe24-4b4a-b377-de1c673ebd88",{"variation":185,"version":186,"items":36587,"primary":36589,"id":36593,"slice_type":383,"slice_label":47},[36588],{},{"document":36590},{"id":8591,"type":1647,"tags":36591,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"key":36592,"isBroken":146},[],"67363443-a4f6-409b-90e6-f605d0834c32","ConversionForm$e7bf0f01-01a2-43f9-b055-6d6752fd172c",{"variation":185,"version":186,"items":36595,"primary":36597,"id":36598,"slice_type":928,"slice_label":47},[36596],{},{},"TagsSection$78bcf91b-e1a0-4bcb-91d0-bfe36504d590",{"variation":185,"version":186,"items":36600,"primary":36602,"id":36603,"slice_type":922,"slice_label":47},[36601],{},{},"SubscriptionBanner$09959287-a3a5-488a-9049-da437f65e21d","Flexibles Lernen: Selbstgesteuerte Weiterbildung fördern","In diesem Kapitel zeigen wir auf, warum eine flexible Arbeitskultur so wichtig ist, um bessere Lernergebnisse zu erzielen | 360Learning",{"dimensions":36607,"alt":36266,"copyright":47,"url":8617,"id":8618,"edit":36608},{"width":932,"height":933},{"x":8620,"y":74,"zoom":8621,"background":77},{"id":1084,"uid":1089,"url":47,"type":48,"href":36610,"tags":36611,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"slugs":36612,"linked_documents":36614,"lang":6,"alternate_languages":36615,"data":36619},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YoX-KxIAACEA15ZK%22%29+%5D%5D",[],[1086,36613],"3-examples-of-collaborative-learning-in-top-organizations",[],[36616],{"id":36617,"type":48,"lang":15,"uid":36618},"X_7NRhAAAASqG1Eu","collaborative-learning-examples",{"article_type":65,"thumbnail":36620,"title":36645,"short_title":47,"description":36649,"author":36653,"category":36682,"tags":36686,"guide_link":36695,"duration":1213,"body":36696,"meta_title":36972,"meta_description":36973,"social_sharing_thumbnail":36974},{"dimensions":36621,"alt":36622,"copyright":47,"url":36623,"id":36624,"edit":36625,"tile":36627,"featured":36632,"header":36637,"details":36640},{"width":68,"height":69},"Kollaboratives Lernen Methoden","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=0,111,1500,778&w=1080&h=560","X_7FGhAAAASqGysv",{"x":74,"y":5273,"zoom":36626,"background":3964},0.72,{"dimensions":36628,"alt":36622,"copyright":47,"url":36629,"id":36624,"edit":36630},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=302,0,898,1001&w=375&h=418",{"x":5279,"y":74,"zoom":36631,"background":3964},0.4175824175824176,{"dimensions":36633,"alt":36622,"copyright":47,"url":36634,"id":36624,"edit":36635},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=311,0,878,1001&w=500&h=570",{"x":5285,"y":74,"zoom":36636,"background":3964},0.5694305694305695,{"dimensions":36638,"alt":36622,"copyright":47,"url":36623,"id":36624,"edit":36639},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":36626,"background":3964},{"dimensions":36641,"alt":36622,"copyright":47,"url":36642,"id":36624,"edit":36643},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=0,100,1500,800&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":36644,"background":3964},0.1,[36646],{"type":104,"text":36647,"spans":36648},"3 Beispiele für kollaboratives Lernen: Diese Methoden verhelfen Top-Unternehmen zum Erfolg",[],[36650],{"type":110,"text":36651,"spans":36652},"Wie sieht kollaboratives Lernen in der Praxis aus? 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Das weltweit tätige Forschungs- und Informationsdienstleistungsunternehmen entschied sich für kollaboratives Lernen, um bei der raschen Ausweitung seiner globalen Aktivitäten neue Mitarbeiter:innen schnell einarbeiten zu können.\n",[36736],{"start":74,"end":316,"type":197,"data":36737},{"link_type":349,"url":36738},"https:\u002F\u002Fwww.alphasights.com\u002F",{"type":1169,"text":36740,"spans":36741},"Die Herausforderung",[],{"type":110,"text":36743,"spans":36744},"AlphaSights wird regelmäßig als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt eingestuft und beschäftigt weltweit über 900 Mitarbeiter:innen. Angesichts der raschen Expansion hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, seine Onboarding-Kurse zu skalieren und auf den Lernbedarf der Belegschaft abzustimmen.",[],{"type":110,"text":36746,"spans":36747},"Um seine L&D-Programme entsprechend zu gestalten, benötigte AlphaSights eine Lösung, die Folgendes ermöglichte:",[],{"type":225,"text":36749,"spans":36750},"Optimierung des Prozesses zur Kurserstellung. Das Unternehmen brauchte ein schnelleres und effizienteres System für die Erstellung und Nutzung neuer Kurse.",[36751],{"start":74,"end":2520,"type":230},{"type":225,"text":36753,"spans":36754},"Ausschöpfen von internem Wissen. Man war sich klar, dass viele der Mitarbeiter:innen wertvolle Expert:innen sind, deren Wissen genutzt werden kann, um nützliche und relevante Schulungsmaterialien zu erstellen.",[36755],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":225,"text":36757,"spans":36758},"Schulungsrelevanz für alle Mitarbeiter:innen. 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Durch die Tatsache, dass mehr Menschen in den gesamten Prozess integriert waren, konnten die Kurse außerdem schneller und effizienter denn je konzipiert, erstellt und genutzt werden.",[],{"type":110,"text":36770,"spans":36771},"Mithilfe dieser internen Expert:innen konnte das L&D-Team seinen zweiwöchigen, persönlichen Onboarding-Kurs in ein ansprechenderes, digitales Programm umwandeln. Durch das neue 15-stündige, digitale Schulungsprogramm und die ergänzenden gleichzeitigen Sitzungen erhalten die Mitarbeiter:innen mehr Gelegenheiten für Feedback und Engagement.\n",[],{"type":1169,"text":36773,"spans":36774},"Der Effekt",[],{"type":110,"text":36776,"spans":36777},"Um den Erfolg dieser neuen Strategie des kollaborativen Lernens im Unternehmen zu erfassen, zeichnete das Professional-Development-Team von AlphaSights die Rückmeldungen, das Engagement und die Prüfungsergebnisse auf. Dabei wurde festgestellt, dass:",[],{"type":225,"text":36779,"spans":36780},"97 % der Rückmeldungen auf den Kurs positiv waren, was darauf hindeutet, dass die neuen Mitarbeiter:innen die Schulungen für nützlich und relevant hielten.",[],{"type":225,"text":36782,"spans":36783},"98 % der neuen Mitarbeiter:innen der Meinung waren, dass ihre digitale Schulung sie effektiv auf die kollaborativen Live-Veranstaltungen vorbereitete.",[],{"type":225,"text":36785,"spans":36786},"99 % der neuen Mitarbeiter:innen den digitalen Schulungsansatz als sehr intuitiv empfanden.",[],{"type":110,"text":36788,"spans":36789},"Darüber hinaus konnte das AlphaSights-Team 240 Expert:innen für die Mitarbeit an diesen digitalen Schulungsprogrammen gewinnen. Dadurch konnte das Team durchschnittlich 27 neue Kurse pro Monat bereitstellen. Dank der demokratisierten Collaborative Learning-Plattform kann AlphaSights nun den Anforderungen der Lernenden besser entsprechen.",[],"RichText$b92c2a5f-a321-41cf-a58d-d0306f21f7ef",{"variation":185,"version":186,"items":36792,"primary":36794,"id":36798,"slice_type":383,"slice_label":47},[36793],{},{"document":36795},{"id":6051,"type":1647,"tags":36796,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":36797,"isBroken":146},[4117,4118],"2450757d-c788-4db0-b9ad-0edd6811030b","ConversionForm$5cc77d6e-4423-4246-b901-cfd79dfc9ba8",{"variation":185,"version":186,"items":36800,"primary":36802,"id":36874,"slice_type":281,"slice_label":47},[36801],{},{"text":36803},[36804,36807,36809,36815,36817,36820,36822,36825,36832,36836,36839,36841,36844,36846,36855,36857,36860,36862,36865,36867,36870],{"type":221,"text":36805,"spans":36806},"Appen vereinfacht sein virtuelles Lernangebot dank einer Lösung für kollaboratives Lernen ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":36808},[],{"type":110,"text":36810,"spans":36811},"Appen ist ein international tätiges Unternehmen, das Bilder, Texte, Audio- und Videodaten sowie andere Daten sammelt und typisiert, um einige der weltweit innovativsten Systeme für künstliche Intelligenz (KI) zu entwickeln und zu verbessern. Das Unternehmen liefert seinen Kund:innen jene Informationen, die sie für die Einführung von maschinellem Lernen und KI-Tools in vielerlei Branchen benötigen, darunter die Automobilbranche, das Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und der Einzelhandel.",[36812],{"start":74,"end":6180,"type":197,"data":36813},{"link_type":349,"url":36814},"https:\u002F\u002Fappen.com\u002F",{"type":110,"text":1592,"spans":36816},[],{"type":110,"text":36818,"spans":36819},"Durch das Wachstum von Appen wurden bestehende Lerntools immer unübersichtlicher und schwieriger zu verwalten. Eine Collaborative Learning-Lösung half dem Unternehmen, all seine zahlreichen Funktionen in einem intuitiven Tool zu bündeln.\n",[],{"type":1169,"text":36740,"spans":36821},[],{"type":110,"text":36823,"spans":36824},"Das Team von Appen ist in einer Branche tätig, in der sich Technologien, Wettbewerb und Zielmärkte ständig verändern und weiterentwickeln. Daher muss Appens L&D-Team die Schulungsprogramme ständig an neue Produkte, Prozesse und Geschäftsschwerpunkte anpassen.\n\nDas Appen-Team musste eine Lernstrategie entwickeln, die ihm insbesondere Folgendes ermöglichte:\n",[],{"type":225,"text":36826,"spans":36827},"Weniger Zeitaufwand für das Onboarding neuer Kund:innen und Mitarbeiter:innen. Jahr für Jahr stellt Appen über 100 neue Mitarbeiter:innen ein und muss sie in einer weit verstreuten und globalen Umgebung einarbeiten. Zudem verbrachte das Professional-Services-Team von Appen 12 Stunden mit der persönlichen Schulung jeder neuen Kundin und jedes neuen Kunden.",[36828,36829],{"start":74,"end":2630,"type":230},{"start":1079,"end":255,"type":197,"data":36830},{"link_type":349,"url":36831},"https:\u002F\u002Fbreadnbeyond.com\u002Fcustomer-onboarding-videos\u002F",{"type":225,"text":36833,"spans":36834},"Bündeln bestehender Lerntools. Da Appen (und die Branche insgesamt) weiterhin schnell wuchs, erkannte das L&D-Team des Unternehmens, dass die bestehenden Lerntools immer komplexer wurden. So mussten die Mitarbeiter:innen z. B. allein für eine Datenschutzschulung fünf verschiedene Tools verwenden. Das sorgte bei den Lernenden für Verwirrung und nahm unnötig viel Zeit in Anspruch.",[36835],{"start":74,"end":238,"type":230},{"type":110,"text":36837,"spans":36838},"Das L&D-Team musste seine Prozesse generell optimieren, um dem Unternehmen die nötige Flexibilität zu geben, die es für eine gute Wettbewerbsfähigkeit auf dem schnelllebigen Markt braucht.\n",[],{"type":1169,"text":36761,"spans":36840},[],{"type":110,"text":36842,"spans":36843},"Appen vereinfachte seine Prozesse und wechselte zu einem All-in-one-Tool, das auf kollaborativem Lernen basiert.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":36845},[],{"type":110,"text":36847,"spans":36848},"Im Gegensatz zu vielen LMS- und LXP-Tools, die nur einen Teil des Lernprozesses unterstützen, ermöglicht eine umfassende Collaborative Learning-Plattform Appen die Unterstützung des L&D-Teams, der Kursverfasser:innen sowie der Lernenden in nur einem einzigen System.",[36849,36852],{"start":479,"end":264,"type":197,"data":36850},{"id":9265,"type":48,"tags":36851,"lang":6,"slug":9267,"first_publication_date":153,"last_publication_date":9268,"uid":9269,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4241,"end":4156,"type":197,"data":36853},{"id":4075,"type":2279,"tags":36854,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":36856},[],{"type":110,"text":36858,"spans":36859},"Das gesamte Angebot wurde schlanker und effizienter. Die Foren für die Schulungsmodule tragen dazu bei, den Zeitaufwand für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und Kund:innen zu verringern, indem sie integrierte kollaborative Feedback-Prozesse schaffen. Lernende können im Forum Fragen stellen, die von Expert:innen einmalig für alle beantwortet werden. Das erspart dem L&D-Team die Beantwortung sich wiederholender Fragen und versorgt neue Teilnehmer:innen mit den richtigen Informationen, ohne dass sie ihre Schulungen unterbrechen müssen.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":36861},[],{"type":110,"text":36863,"spans":36864},"Appens L&D-Team konnte auch den Prozess der Inhaltserstellung dezentralisieren, indem es unternehmensinterne Expert:innen bei der Erstellung nützlicher und relevanter Schulungsmaterialien unterstützte. Heute kann Appen sowohl Mitarbeiter:innen als auch neue Kund:innen schneller in neue Funktionen und Prozesse einarbeiten, indem es die unmittelbaren Erkenntnisse der Expert:innen nutzt.\n",[],{"type":1169,"text":36773,"spans":36866},[],{"type":110,"text":36868,"spans":36869},"Durch die Digitalisierung von Schulungen, die Optimierung des Prozesses zur Inhaltserstellung und die Verbesserung der Onboarding-Prozesse konnte Appen innerhalb von drei Monaten 102 Schulungstage einsparen und den Zeitaufwand für das Onboarding neuer Kund:innen um 50 % reduzieren. Collaborative Learning spart nicht nur Zeit im gesamten Unternehmen, sondern verkürzt auch die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter:innen und Kund:innen, sodass sich diese schneller zurechtfinden und rascher geschult werden können.",[],{"type":110,"text":36871,"spans":36872},"Darüber hinaus ermöglicht die Flexibilität von 360Learning Suite dem L&D-Team von Appen, in Echtzeit auf den Lernbedarf einzugehen und alles an einem Ort zu bündeln. Beim neuen Sales-Enablement-Training kann das Team z. B. Pitches und Demos üben und Coaching remote erhalten – alles auf einer einzigen Plattform.",[36873],{"start":4227,"end":1684,"type":219},"RichText$a92f88c4-5fcb-4e93-85fe-4541d7ee2b3f",{"variation":185,"version":186,"items":36876,"primary":36878,"id":36928,"slice_type":281,"slice_label":47},[36877],{},{"text":36879},[36880,36883,36885,36891,36893,36896,36900,36904,36907,36909,36912,36915,36918,36920,36923,36925],{"type":221,"text":36881,"spans":36882},"Flexport wächst und expandiert flexibel dank hybrider Personalentwicklung ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":36884},[],{"type":110,"text":36886,"spans":36887},"Flexport ist ein international tätiges Unternehmen, das in der Luft oder auf See, mit der Bahn oder LKWs Fracht für einige der größten Marken der Welt transportiert. Flexport unterscheidet sich von anderen Anbietern dadurch, dass das Unternehmen während des gesamten Versandprozesses auf Software zurückgreift, die seinen Kund:innen mehr Transparenz bietet als herkömmliche Versand- und Frachtmethoden.",[36888],{"start":74,"end":415,"type":197,"data":36889},{"link_type":349,"url":36890},"https:\u002F\u002Fwww.flexport.com\u002F",{"type":1169,"text":36740,"spans":36892},[],{"type":110,"text":36894,"spans":36895},"Flexport stand vor der Herausforderung, ein globales L&D-Team von Grund auf neu aufzubauen. Dazu musste das Unternehmen aber zunächst eine Strategie festlegen. Sowohl bei zentralisierten als auch bei dezentralisierten L&D-Strukturen gibt es potenzielle Probleme:",[],{"type":225,"text":36897,"spans":36898},"Ein zentralisiertes Freigabeverfahren hätte mit dem Wachstum des Unternehmens nicht Schritt halten können, weil Flexports Unternehmenskultur sehr wachstumsorientiert ist. Da die Teams in allen Unternehmensbereichen – wie Vertrieb, Entwicklung und Finanzwesen – in einem rasanten Tempo arbeiten, um mit den Anforderungen des Marktes Schritt zu halten, war ein rein zentralisierter Lernansatz, bei dem alles über das (sehr kleine) L&D-Team des Unternehmens läuft, weder praktikabel noch machbar.",[36899],{"start":74,"end":4282,"type":230},{"type":225,"text":36901,"spans":36902},"Ein vollständig dezentralisiertes L&D-System hätte wiederum zu abgeschotteten Informationen und verschwendeter Zeit führen können. Flexport musste also auch eine Form des zentralisierten Lernens einführen, um sicherzustellen, dass jedes Team mit unternehmensweiten Schulungsrichtlinien und Best Practices vertraut ist, die direkt vom L&D-Team stammen. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte Flexport einen isolierten Lernansatz – jedes Team nutzte unterschiedliche Plattformen und Standards für Schulungen, was zu einem doppelten Aufwand im gesamten Unternehmen führte.",[36903],{"start":74,"end":1081,"type":230},{"type":110,"text":36905,"spans":36906},"Um diese Herausforderungen zu meistern, musste die Personalentwicklung von Flexport das richtige Gleichgewicht zwischen dezentralisierten und zentralisierten Lernansätzen finden.",[],{"type":1169,"text":36761,"spans":36908},[],{"type":110,"text":36910,"spans":36911},"Flexport entwarf eine Hybridlösung, die sowohl Elemente des zentralen als auch des dezentralen Lernens enthält.",[],{"type":110,"text":36913,"spans":36914},"Das L&D-Team von Flexport nimmt eher eine beratende Funktion ein, um den spezifischen Schulungsbedarf der einzelnen Teams zu organisieren und den Austausch zu erleichtern. Die eigentliche Kurserstellung obliegt hingegen den einzelnen Teams und den Expert:innen, die über das nötige Wissen und die Erkenntnisse verfügen, um anderen beim Lernen zu helfen.",[],{"type":110,"text":36916,"spans":36917},"Nach der Erstellung von Schulungsmaterialien, die sie für geeignet halten, arbeiten die einzelnen Teamleiter:innen regelmäßig mit der L&D-Abteilung zusammen, um die Lernerfolgskriterien festzulegen, die für die Funktion ihres Teams innerhalb des Unternehmens relevant sind. Das Entwicklungsteam konzentriert sich z. B. auf die Produktivität oder die Produktfreigabezyklen, während das Vertriebsteam sich auf Techniken zur Erfüllung der Quoten spezialisiert.\n",[],{"type":1169,"text":36773,"spans":36919},[],{"type":110,"text":36921,"spans":36922},"Durch diesen hybriden Lernansatz konnte Flexport seine L&D-Prozesse auf eine für das Unternehmen besonders sinnvolle Weise anpassen und verbessern. Dank der Dezentralisierung der Kurserstellung und der Beteiligung von Expert:innen bei der Gestaltung dieser Schulungsmaterialien kann Flexport jetzt schneller als je zuvor Kurse entwerfen und bereitstellen. Regelmäßige Treffen der einzelnen Teamleiter:innen mit dem L&D-Team tragen außerdem dazu bei, die Zusammenarbeit und Flexibilität zu fördern, die ein rasch wachsendes Unternehmen wie Flexport benötigt.",[],{"type":110,"text":1592,"spans":36924},[],{"type":110,"text":36926,"spans":36927},"Zugleich haben alle Teams von Flexport ihre Schulungen auf einer speziellen Plattform zentralisiert, die vom L&D-Team betreut wird. Alle Kurse werden am selben Ort angeboten, sodass die Teams keinen doppelten Aufwand mehr haben: Wenn ein Kurs zu einem bestimmten Thema bereits existiert, kann er einfach überarbeitet werden, anstatt dass er von Grund auf neu erstellt werden muss.",[],"RichText$3cdf3e89-e662-43f0-85d6-61848bc44228",{"variation":185,"version":186,"items":36930,"primary":36932,"id":36953,"slice_type":281,"slice_label":47},[36931],{},{"text":36933},[36934,36937,36943,36945],{"type":221,"text":36935,"spans":36936},"Die Methoden des kollaborativen Lernens bringen Unternehmen auf den Erfolgskurs",[],{"type":110,"text":36938,"spans":36939},"Da kollaboratives Lernen eine so radikal andere Art der Organisation und Verteilung von Informationen darstellt, hat es nicht nur enorme Vorteile für die Personalentwicklung, sondern auch für die gesamte Lernkultur Ihres Unternehmens. Dank Collaborative Learning können Sie jedes Ihrer Teams optimal auf die Herausforderungen der kommenden Jahre vorbereiten.",[36940],{"start":1081,"end":6934,"type":197,"data":36941},{"id":5877,"type":48,"tags":36942,"lang":6,"slug":5884,"first_publication_date":5881,"last_publication_date":5882,"uid":5878,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":36944},[],{"type":110,"text":36946,"spans":36947},"Es gibt unzählige Möglichkeiten, um Elemente von Collaborative Learning in Ihrem Unternehmen zu nutzen – von kleinen Anpassungen Ihres Onboarding-Programms bis hin zu einer kompletten Überarbeitung der L&D-Abteilung. Sie können klein anfangen und sich steigern oder Collaborative Learning mit einem herkömmlichen LMS kombinieren.\n\nBereit, kollaboratives Lernen in Ihrem Unternehmen einzuführen?",[36948,36951,36952],{"start":18444,"end":5036,"type":197,"data":36949},{"id":199,"type":48,"tags":36950,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4571,"end":6196,"type":219},{"start":4571,"end":6196,"type":230},"RichText$fea1b13c-a063-4afd-9f54-fa656790e0b5",{"variation":185,"version":186,"items":36955,"primary":36957,"id":36961,"slice_type":383,"slice_label":47},[36956],{},{"document":36958},{"id":21675,"type":1647,"tags":36959,"lang":6,"slug":21677,"first_publication_date":21678,"last_publication_date":379,"uid":21679,"link_type":144,"key":36960,"isBroken":146},[],"71f5dac7-2f9a-4fb4-816d-334cc80263b0","ConversionForm$74b042dc-0974-4941-942b-665927c9d381",{"variation":185,"version":186,"items":36963,"primary":36965,"id":36966,"slice_type":922,"slice_label":47},[36964],{},{},"SubscriptionBanner$5a76e6d5-8331-4b4f-a4ba-c53da85e4768",{"variation":185,"version":186,"items":36968,"primary":36970,"id":36971,"slice_type":928,"slice_label":47},[36969],{},{},"TagsSection$65b7b767-af23-4651-b5ba-146ed2ca5fff","Kollaboratives Lernen: 3 Top-Methoden für Unternehmen","Anhand von 3 Beispielen zeigen wir, wie Unternehmen Collaborative Learning-Strategien einsetzen, um ihr Onboarding und ihre Personalentwicklung zu optimieren.",{"dimensions":36975,"alt":36622,"copyright":47,"url":36976,"id":36624,"edit":36977},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff18950a8-f373-46a4-ae4b-d785835f49d2_Blog_Collaborative-Learning-Examples.jpeg?auto=compress,format&rect=0,109,1500,784&w=1200&h=627",{"x":74,"y":5874,"zoom":36978,"background":3964},0.8,{"id":5125,"uid":5129,"url":47,"type":48,"href":36980,"tags":36981,"first_publication_date":5128,"last_publication_date":1088,"slugs":36982,"linked_documents":36986,"lang":6,"alternate_languages":36987,"data":36991},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22ZRLoPBEAAB8A4reU%22%29+%5D%5D",[],[5127,36983,36984,36985],"agiles-lernen-eine-revolution-ihrer-lernkultur","umstieg-auf-agiles-lernen-revolution-ihrer-lernkultur","pivoting-to-agile-learning-could-revolutionize-your-learning-culture",[],[36988],{"id":36989,"type":48,"lang":15,"uid":36990},"YP6vgBMAACMAU8eO","agile-learning",{"article_type":65,"thumbnail":36992,"title":37021,"short_title":47,"description":37025,"author":37029,"category":37045,"tags":37049,"guide_link":37062,"duration":47,"body":37063,"meta_title":37325,"meta_description":37326,"social_sharing_thumbnail":37327},{"dimensions":36993,"alt":36994,"copyright":47,"url":36995,"id":36996,"edit":36997,"tile":37000,"featured":37006,"header":37012,"details":37016},{"width":68,"height":69},"Agiles Lernen︱360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,77,6720,3484&w=1080&h=560","YP6u_hMAACQAU8VC",{"x":74,"y":36998,"zoom":36999,"background":3964},-12,0.16071428571428575,{"dimensions":37001,"alt":36994,"copyright":47,"url":37002,"id":36996,"edit":37003},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=2356,0,4019,4480&w=375&h=418",{"x":37004,"y":74,"zoom":37005,"background":3964},-219,0.09330357142857143,{"dimensions":37007,"alt":36994,"copyright":47,"url":37008,"id":36996,"edit":37009},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=2288,0,3930,4480&w=500&h=570",{"x":37010,"y":74,"zoom":37011,"background":3964},-291,0.12723214285714285,{"dimensions":37013,"alt":36994,"copyright":47,"url":37014,"id":36996,"edit":37015},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,258,6720,3484&w=1080&h=560",{"x":74,"y":5903,"zoom":36999,"background":3964},{"dimensions":37017,"alt":36994,"copyright":47,"url":37018,"id":36996,"edit":37019},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,209,6720,3584&w=150&h=80",{"x":74,"y":8620,"zoom":37020,"background":3964},0.022321428571428572,[37022],{"type":104,"text":37023,"spans":37024},"So kann agiles Lernen Ihre Lernkultur bereichern",[],[37026],{"type":110,"text":37027,"spans":37028},"Agile Softwareentwicklung ist ein bekannter Trend — aber haben Sie schon von agilem Lernen gehört? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Teams agil und leistungsfähig halten können",[],{"id":9787,"type":115,"tags":37030,"lang":6,"slug":9789,"first_publication_date":9790,"last_publication_date":9791,"uid":9789,"data":37031,"link_type":144,"key":37044,"isBroken":146},[],{"name":9793,"job":8290,"portrait":37032},{"dimensions":37033,"alt":9793,"copyright":47,"url":9796,"id":9797,"edit":37034,"tile":37035,"header":37038,"xl":37041},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":37036,"alt":9793,"copyright":47,"url":9801,"id":9797,"edit":37037},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":77},{"dimensions":37039,"alt":9793,"copyright":47,"url":9805,"id":9797,"edit":37040},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":77},{"dimensions":37042,"alt":9793,"copyright":47,"url":9809,"id":9797,"edit":37043},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},"d630d39a-62af-45a1-a09f-8ac5a62ad7ec",{"id":148,"type":149,"tags":37046,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":37047,"link_type":144,"key":37048,"isBroken":146},[],{"name":156},"459243a7-ecd1-450a-b981-95e199fdc219",[37050,37054,37058],{"tag":37051},{"id":1007,"type":162,"tags":37052,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":37053,"isBroken":146},[],"5b7eab82-312d-49bd-82e6-35bc16f6d4e2",{"tag":37055},{"id":161,"type":162,"tags":37056,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":37057,"isBroken":146},[],"f3b15d8c-5115-4bd0-b3ec-bba4f2be3b09",{"tag":37059},{"id":176,"type":162,"tags":37060,"lang":6,"slug":178,"first_publication_date":179,"last_publication_date":153,"uid":178,"link_type":144,"key":37061,"isBroken":146},[],"7ea8ba17-8055-4921-bfce-0878fd780337",{"link_type":144},[37064,37084,37118,37148,37156,37189,37207,37212,37224,37266,37275,37295,37300],{"variation":185,"version":186,"items":37065,"primary":37067,"id":37083,"slice_type":281,"slice_label":47},[37066],{},{"text":37068},[37069],{"type":110,"text":37070,"spans":37071},"Die Geschäftswelt entwickelt sich in einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit. Technologien und Innovationen wie z.B. künstliche Intelligenz verändern Branchen, neue Märkte entstehen und das Verbraucherverhalten in Deutschland wandelt sich grundlegend. Mitarbeiter:innen müssen schnell lernen und sich rasch an häufige Veränderungen anpassen, um mit dem schwindelerregenden Tempo Schritt zu halten.\n\nFür die Personalentwicklung von heute sind agiles Lernen und agiles Arbeiten längst kein utopisches Ziel mehr. Stattdessen hat der jüngste tiefgreifende Wandel in der Arbeitsweise von Teams und Organisationen den Bedarf für agiles Lernen ins Hier und Jetzt katapultiert.\n\nBeim agilen Lernen dreht sich alles um konstante Ergebnisse, laufendes Feedback und häufige Überarbeitungen. Dies hilft den Lernenden dabei, allen unvorhersehbaren Veränderungen gewachsen zu sein.",[37072,37075,37078],{"start":4972,"end":559,"type":197,"data":37073},{"id":1203,"type":48,"tags":37074,"lang":6,"slug":1205,"first_publication_date":1206,"last_publication_date":1207,"uid":1208,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":27381,"end":20144,"type":197,"data":37076},{"id":938,"type":48,"tags":37077,"lang":6,"slug":945,"first_publication_date":942,"last_publication_date":943,"uid":939,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":37079,"end":37080,"type":197,"data":37081},615,639,{"link_type":349,"url":37082},"https:\u002F\u002Fwww.haufe.de\u002Fpersonal\u002Fneues-lernen\u002Fagiles-lernen\u002Fagiles-lernen-definition_589614_427736.html","RichText$29497527-2d9a-47f2-974b-7ed71d1c57b2",{"variation":185,"version":186,"items":37085,"primary":37087,"id":37117,"slice_type":281,"slice_label":47},[37086],{},{"text":37088},[37089,37092,37114],{"type":221,"text":37090,"spans":37091},"Was ist agiles Lernen?",[],{"type":110,"text":37093,"spans":37094},"Agiles Lernen ist ein relativ neuer Ansatz im L&D (Stichwort: New Learning), bei dem das Augenmerk auf Flexibilität, Zusammenarbeit und Schnelligkeit liegt. Genauer gesagt bedeutet Agilität, dass beim Lernen – sowohl für die Lerninhalte als auch für die Programme – ein fortlaufender Ansatz verfolgt wird. Hierfür werden kontinuierliche Feedback-Prozesse eingerichtet, um die Kursgestaltung regelmäßig zu überarbeiten und ein hochgradig kollaborativesArbeitsumfeld zu schaffen.\n\nBeim Wort agil klingelt es bei Ihnen? Das liegt wahrscheinlich daran, dass es von den Prinzipien des Agilen Manifests stammt. 2001 leistete eine Gruppe von Softwareentwicklern Pionierarbeit mit dem Konzept des agilen Manifests: Agiles Arbeiten sollte ihnen helfen, Anwendungen effizienter zu gestalten, indem sie die Softwareentwicklung neuer Programme in kleineren Häppchen unterteilten, Feedback einholten und dieses zwischen den einzelnen Arbeitsgängen umsetzten. ",[37095,37098,37099,37102,37104,37105,37109],{"start":2520,"end":253,"type":197,"data":37096},{"id":208,"type":48,"tags":37097,"lang":6,"slug":210,"first_publication_date":211,"last_publication_date":212,"uid":213,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":2358,"end":1126,"type":219},{"start":1159,"end":4868,"type":197,"data":37100},{"link_type":349,"url":37101},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fflexibles-lernen\u002F",{"start":2436,"end":24434,"type":197,"data":37103},{"link_type":349,"url":21773},{"start":31407,"end":31412,"type":219},{"start":37106,"end":8293,"type":197,"data":37107},565,{"link_type":349,"url":37108},"https:\u002F\u002Fagilemanifesto.org\u002Fprinciples.html",{"start":37110,"end":37111,"type":197,"data":37112},677,705,{"link_type":349,"url":37113},"https:\u002F\u002Fagilemanifesto.org\u002Fhistory.html",{"type":110,"text":37115,"spans":37116},"Das half ihnen dabei, die Fortschritte im Arbeitskontext zu beurteilen und ihre Ziele nicht aus den Augen zu verlieren – und zwar während der Entwicklung und nicht nach einem Jahr harter Arbeit an einem riesigen Projekt der Softwareentwicklung, ohne jegliche Überprüfung, ob sie überhaupt auf dem richtigen Weg waren.",[],"RichText$520317cf-816a-4839-be6f-18b65910948d",{"variation":185,"version":186,"items":37119,"primary":37121,"id":37147,"slice_type":281,"slice_label":47},[37120],{},{"text":37122},[37123,37126,37131,37137],{"type":1169,"text":37124,"spans":37125},"Agiles Lernen ist flexibel",[],{"type":110,"text":37127,"spans":37128},"Der schrittweise Ansatz beim agilen Lernen ermöglicht es Ihnen, während des Entwicklungsprozesses Anpassungen vorzunehmen, da Sie mehr über die Lernziele Ihrer Organisation erfahren und wie Sie diese erreichen können.\n\nDieses Verfahren unterscheidet sich vom ADDIE-Modell, einer linearen Lern- und Entwicklungsmethode. Es beruht auf den Schritten Analyse, Design, Entwicklung, Umsetzung und Bewertung (Analysis, Design, Development, Implementation und Evaluation, abgekürzt ADDIE), die nacheinander und in entsprechender Reihenfolge ausgeführt werden müssen. Mit ADDIE stellen Sie einen umfassenden Plan zu Beginn eines Projekts auf, wenn Sie noch am wenigsten darüber wissen, was zu Frustration und schlechtem Kursdesign führen kann.",[37129,37130],{"start":12821,"end":30548,"type":219},{"start":20673,"end":4850,"type":219},{"type":110,"text":37132,"spans":37133},"Die Einführung von agilen Methoden macht Ihr Unternehmen flexibler, weil Sie den Mitarbeitenden Zeit geben, um Dinge auszuprobieren. Da es nicht den einen „richtigen Weg“ gibt, um mehr Agilität und selbstgesteuertes Lernen umzusetzen, können Sie erkunden, was am besten in Ihrer Organisation funktioniert und das Rätselraten vermeiden, das mit der Gestaltung von Lernprojekten und -Programmen einhergeht. ",[37134],{"start":4210,"end":4292,"type":197,"data":37135},{"link_type":349,"url":37136},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fselbstgesteuertes-lernen\u002F",{"type":110,"text":37138,"spans":37139},"Statt Ihre L&D-Teams raten zu lassen, welche Themen und Fähigkeiten Ihre Mitarbeitenden lernen sollen, können Sie den Lernbedarf ermitteln und Ihre Kurse auf das abstimmen, was Ihr Unternehmen am dringendsten braucht und welche neuen Anforderungen Ihre Lernenden zu einem beliebigen Zeitpunkt tatsächlich einfordern.\n\nLesen Sie auch: Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!",[37140,37143,37144,37145],{"start":564,"end":11223,"type":197,"data":37141},{"id":13222,"type":48,"tags":37142,"lang":6,"slug":13224,"first_publication_date":13225,"last_publication_date":1088,"uid":13226,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":9432,"end":4636,"type":219},{"start":9432,"end":4636,"type":230},{"start":4717,"end":4636,"type":197,"data":37146},{"link_type":349,"url":6507},"RichText$5b73eb18-6ed2-4c18-bf7f-0d38eb47c3cb",{"variation":185,"version":186,"items":37149,"primary":37151,"id":37155,"slice_type":383,"slice_label":47},[37150],{},{"document":37152},{"id":9481,"type":1647,"tags":37153,"lang":6,"slug":9483,"first_publication_date":9484,"last_publication_date":379,"uid":9485,"link_type":144,"key":37154,"isBroken":146},[],"73ea5dd4-120c-4dbe-b4a4-60fd569d2eec","ConversionForm$9dcd9e59-aca1-4a81-9c5f-b1e3c3574b75",{"variation":185,"version":186,"items":37157,"primary":37159,"id":37188,"slice_type":281,"slice_label":47},[37158],{},{"text":37160},[37161,37164,37181],{"type":1169,"text":37162,"spans":37163},"Beim agilen Lernen steht die Zusammenarbeit im Mittelpunkt",[],{"type":110,"text":37165,"spans":37166},"Agiles Lernen ist eng mit Collaborative Learning verknüpft. Es gibt Personen auf allen Ebenen des Unternehmens die Möglichkeit, Kurse anzufragen, zu erstellen und zu überarbeiten. Das hat damit zu tun, dass beim agilen Lernen eine ständige Neubewertung der Lernziele stattfindet, was am besten funktioniert, wenn alle sich zu den Lernformaten und zu ihren Lernerfahrungen äußern und wie sie verbessert werden können.\n\nWenn Manager:innen auf Nachfrageorientierung setzen, den (oft von den Lernenden selbst geäußerten) Lernbedarf beurteilen und Schulungsmaterialien erstellen, entspricht das einem Bottom-up-Ansatz in der Personalentwicklung, bei dem alle in Ihrer Organisation proaktiv melden kann, wo Wissenslücken liegen. Diese Art der Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen trägt dazu bei, eine gemeinsame Unternehmenskultur aufzubauen und eine Lernumgebung zu schaffen, welche die Innovation und den Einfallsreichtum beflügeln.\n\nBeim Collaborative Learning teilen die Mitarbeitenden ihr Wissen, indem sie einander etwas beibringen und gleichzeitig voneinander lernen. Darüber hinaus können Sie durch das Lernen in Gruppen die Fähigkeiten und das institutionelle Wissen Ihres Teams nutzen, um Ihre Schulungsprozesse und Kurse zu verbessern.",[37167,37169,37172,37176],{"start":2463,"end":329,"type":197,"data":37168},{"link_type":349,"url":5729},{"start":233,"end":1492,"type":197,"data":37170},{"id":6936,"type":48,"tags":37171,"lang":6,"slug":6938,"first_publication_date":6939,"last_publication_date":1088,"uid":6940,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":8293,"end":37173,"type":197,"data":37174},612,{"id":7432,"type":48,"tags":37175,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":37177,"end":37178,"type":197,"data":37179},1114,1131,{"id":9583,"type":48,"tags":37180,"lang":6,"slug":9585,"first_publication_date":9586,"last_publication_date":1088,"uid":9587,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":37182,"spans":37183},"Bei richtiger Umsetzung können agile Arbeitsweisen und agile Prinzipien dazu beitragen, eine kreativere Arbeits- und Lernumgebung zu fördern. Die Lernenden erleben Lernerfolge, weil die Lernumgebung allen die Möglichkeit gibt, sich in das Geschehen einzubringen, wodurch die Mitarbeitenden sich mit ihrer Arbeit stärker verbunden und engagierter fühlen. Agiles Lernen sorgt auch für neue Perspektiven und Ideen, indem es den Mitarbeitenden, die bislang möglicherweise ausgeschlossen waren, eine gleichberechtigte Stimme gibt.\n\nWenn Sie auf agile Methoden setzen, können Sie eine echte Lernende Organisation und eine konstruktive Fehlerkultur schaffen: In einer solchen wird Wissen geteilt, Fehler gelten als Chance zum Lernen und alle werden dazu ermutigt, den anderen Wissen zu vermitteln sowie selbst jede Gelegenheit zum Lernen zu nutzen. ",[37184],{"start":9620,"end":37185,"type":197,"data":37186},606,{"id":12125,"type":48,"tags":37187,"lang":6,"slug":12127,"first_publication_date":12128,"last_publication_date":12129,"uid":12130,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$3f55ce6b-116d-48d8-9e9b-88cb726b9bf0",{"variation":185,"version":186,"items":37190,"primary":37192,"id":37206,"slice_type":281,"slice_label":47},[37191],{},{"text":37193},[37194,37197],{"type":1169,"text":37195,"spans":37196},"Agiles Lernen beschleunigt den Lernprozess für alle",[],{"type":110,"text":37198,"spans":37199},"Agile Methoden helfen Ihren Mitarbeitende nicht nur dabei, ihre Lernkompetenzen auszubauen, sondern auch schneller zu lernen, indem es die Wartezeit zwischen den Mitarbeiterschulungen verkürzt. Lernende gewinnen zudem durch rascheres Feedback an Selbstsicherheit und der Fähigkeit zur Selbststeuerung, was zu einem zügigeren Upskilling führt.\n\nAgiles Lernen hilft Ihrem L&D-Team dabei, die Kurserstellung zu beschleunigen, indem es sich auf die rasche Überarbeitung von Ideen konzentriert. So wird der Arbeitsprozess der Gestaltung und Optimierung von Lernprogrammen vorangetrieben. Durch den Einsatz eines sich wiederholenden Designs, um regelmäßige, kleine Änderungen vorzunehmen, kann Ihr Team Programme schneller herausbringen und Ihren Mitarbeitenden stehen mehr und qualitativ bessere Kursinhalte und Lernformate zur Verfügung",[37200,37203],{"start":1629,"end":5067,"type":197,"data":37201},{"id":1711,"type":48,"tags":37202,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":4747,"end":17949,"type":197,"data":37204},{"link_type":349,"url":37205},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Ferfolgreiche-mitarbeiterentwicklung\u002F","RichText$4e7881b6-d705-402e-b93b-d1d5f49ebe73",{"variation":185,"version":186,"items":37208,"primary":37210,"id":37211,"slice_type":922,"slice_label":47},[37209],{},{},"SubscriptionBanner$ea269e17-11e0-44c1-b79d-74e543853ad9",{"variation":185,"version":186,"items":37213,"primary":37215,"id":37223,"slice_type":281,"slice_label":47},[37214],{},{"text":37216},[37217,37220],{"type":221,"text":37218,"spans":37219},"So schaffen Sie eine agile Lernkultur in Ihrer Organisation",[],{"type":110,"text":37221,"spans":37222},"Um von einem traditionelleren zu einem agilen Lern- und Arbeitsumfeld zu wechseln, bedarf es Zeit. Agiles Lernen umfasst auch einen Wandel der Denkweise, was grundlegende Änderungen inner- und außerhalb Ihrer L&D-Abteilung erfordert. Sie können diese Richtlinien zum Erleichtern des Prozesses und zum Ausprobieren agiler Lernformate und Lernmethoden nutzen, um sicherzustellen, dass sie sich für Ihre Organisation eignen.",[],"RichText$ebfc9316-b487-4044-92c5-088a43ce558e",{"variation":185,"version":186,"items":37225,"primary":37227,"id":37265,"slice_type":281,"slice_label":47},[37226],{},{"text":37228},[37229,37232,37235,37238,37241,37244,37251,37254,37259,37262],{"type":1169,"text":37230,"spans":37231},"Gewinnen Sie die Unterstützung des Unternehmens",[],{"type":110,"text":37233,"spans":37234},"Erzählen Sie Ihrem Team von der Unternehmenskultur, die Sie schaffen möchten. Wenden Sie sich anschließend an Interessenvertreter:innen, die Vorstandsebene und Abteilungsleiter:innen, um die spezifischen Vorteile agilen Lernens und agiler Lernformate für Ihr Team und Ihre Organisation zu besprechen. Stoßen Sie auf der Suche nach Unterstützung Gespräche und Diskussionen mit allen in Ihrer Organisation an und stellen Sie sicher, dass Sie keine Abteilungen auslassen.",[],{"type":1169,"text":37236,"spans":37237},"Ändern Sie Ihre Prozesse",[],{"type":110,"text":37239,"spans":37240},"Statt zu versuchen, die Kursinhalte und Lernformate zu perfektionieren, bevor Ihr Team sie den Lernenden zur Verfügung stellt, arbeiten Sie an schnell lieferbaren Ergebnissen, holen Sie anschließend Feedback dazu ein und nutzen Sie dieses für Überarbeitungen und Änderungen. Um diesen Arbeitsprozess effizienter zu gestalten, geben Sie den Lernenden mehrere Möglichkeiten, um innerhalb der Kurse Feedback zu hinterlassen.",[],{"type":1169,"text":37242,"spans":37243},"Erstellen Sie Minikurse",[],{"type":110,"text":37245,"spans":37246},"Auf diese Weise kann Ihr L&D-Team Kurse mit hoher Priorität, die rasch abgeschlossen werden sollen, hinzufügen – z. B. beim Onboarding oder in Bezug auf besondere Kenntnisse, die für ein aktuelles, dringendes Projekt benötigt werden. Wenn Sie mithilfe von Microlearning Kurse in kleinere Häppchen aufteilen, können Sie das Engagement steigern und den Wissenserhalt fördern.",[37247,37249],{"start":1048,"end":1684,"type":197,"data":37248},{"link_type":349,"url":27886},{"start":17875,"end":4603,"type":197,"data":37250},{"link_type":349,"url":7973},{"type":1169,"text":37252,"spans":37253},"Bieten Sie die Möglichkeit, Kurse selbst zu erstellen",[],{"type":110,"text":37255,"spans":37256},"Geben Sie allen Mitarbeitenden in Ihrer Organisation die Möglichkeit, sich am Lernprozess zu beteiligen, indem Sie ihnen den Zugang und die Autorentools zur Gestaltung eigener Kurse zur Verfügung stellen. Setzen Sie Ziele für den Wandel und kontrollieren Sie immer wieder, wohin die Entwicklung geht: Legen Sie dafür mindestens ein bewertbares Ziel fest und überprüfen Sie regelmäßig Ihren Fortschritt, um sicherzustellen, dass Sie sich weiterhin auf dem Weg zu einer agilen Lernkultur befinden. Bleiben Sie immer flexibel, sodass Sie im Fall rasche Anpassungen vornehmen können.",[37257],{"start":1628,"end":2581,"type":197,"data":37258},{"link_type":349,"url":28288},{"type":1169,"text":37260,"spans":37261},"Feiern Sie Lernergebnisse mit dem Team",[],{"type":110,"text":37263,"spans":37264},"Loben Sie Ihre Mitarbeitenden und belohnen Sie sie, wenn sie Zwischenziele in Ihren Schulungen erreichen und ermutigen Sie sie, für das Lernteam der anderen Mitarbeitenden als Lerncoach zu fungieren und sie beim Lernen zu unterstützen.",[],"RichText$55393ef4-bb2c-46ca-9932-a2d6b079f428",{"variation":185,"version":186,"items":37267,"primary":37269,"id":37274,"slice_type":1191,"slice_label":47},[37268],{},{"quote_text":37270},[37271],{"type":110,"text":37272,"spans":37273},"Versuchen Sie, agile Tools zu nutzen und Wege finden, diese in die alltäglichen Prozesse einzubinden. Anschließend fügen Sie im Laufe der Zeit einen oder zwei Teile des agilen Prozesses hinzu. 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Agiles Lernen kann an die Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden, egal wie diese sich in Zukunft verändern oder wohin sie sich entwickeln.\n\nMike Clark, einer der leitenden L&D-Experten bei bluebird bio, warnt davor, dass der Wechsel von einem Wasserfallmodell zu einem iterativen L&D-Ansatz kein Klacks sein wird. Zu Beginn des Umstiegs, sollten Sie ihm zufolge „versuchen, agile Tools zu nutzen und Wege finden, diese in die alltäglichen Prozesse einzubinden. Anschließend fügen Sie im Laufe der Zeit einen oder zwei Teile des agilen Prozesses hinzu. Und Sie sollten verstehen, dass die Regeln der agilen Methodik Ihnen helfen sollen. Wenn etwas für Ihre Organisation nicht unbedingt funktioniert, denken Sie daran, dass es ein flexibler Prozess ist, so wie alles andere auch.“\n\nSie müssen Ihre L&D-Abteilung nicht umfassend umstrukturieren, um den Wechsel zum agilen Lernen einzuleiten. Suchen Sie sich stattdessen, sobald Sie bereit sind, ein unkritisches Projekt unter Ihren Aufträgen und beginnen Sie zu experimentieren.",[37286,37290],{"start":7808,"end":37287,"type":197,"data":37288},581,{"link_type":349,"url":37289},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fin\u002Fmikedclark\u002F",{"start":37291,"end":753,"type":197,"data":37292},620,{"link_type":349,"url":37293},"https:\u002F\u002Fwww.bluebirdbio.com\u002F","RichText$223c41b2-8d13-44de-834e-366a9dd22547",{"variation":185,"version":186,"items":37296,"primary":37298,"id":37299,"slice_type":928,"slice_label":47},[37297],{},{},"TagsSection$e3cbfc0a-8d49-4e41-87db-c1fe5f3e8572",{"variation":185,"version":186,"items":37301,"primary":37318,"id":37324,"slice_type":916,"slice_label":47},[37302,37310,37314],{"resource":37303},{"id":37304,"type":15336,"tags":37305,"lang":6,"slug":37306,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":37307,"uid":37308,"link_type":144,"key":37309,"isBroken":146},"Y3ujHxAAACAACZcC",[],"your-life-your-way-der-leitfaden-zur-einfuhrung-flexibler-arbeitsmodelle","2023-01-17T18:37:07+0000","leitfaden-flexibles-arbeiten","56ce5951-4793-433f-8ef5-21af50f2e5b5",{"resource":37311},{"id":6497,"type":48,"tags":37312,"lang":6,"slug":6499,"first_publication_date":6500,"last_publication_date":6501,"uid":6502,"link_type":144,"key":37313,"isBroken":146},[],"8f1e5eae-ca71-4cb4-a798-6acaae8e5c2d",{"resource":37315},{"id":12680,"type":48,"tags":37316,"lang":6,"slug":12682,"first_publication_date":12683,"last_publication_date":12684,"uid":12685,"link_type":144,"key":37317,"isBroken":146},[],"f078695f-c693-4be3-9385-1093b7135f6c",{"title":37319,"description":37322,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":37323},[37320],{"type":221,"text":7538,"spans":37321},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$4dbda336-d85b-4c69-b48c-bf85aded2a8e","Agiles Lernen: Revolutionieren Sie Ihre Kultur","Sie kennen agile Softwareentwicklung — aber haben Sie schon von agilem Lernen gehört? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Teams agil und leistungsfähig halten können.",{"dimensions":37328,"alt":36994,"copyright":47,"url":37329,"id":36996,"edit":37330},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F59841937-f325-4469-866d-218a564609aa_blog_agile_learning.jpg?auto=compress,format&rect=0,135,6720,3511&w=1200&h=627",{"x":74,"y":19359,"zoom":9759,"background":3964},{"id":13222,"uid":13226,"url":47,"type":48,"href":37332,"tags":37333,"first_publication_date":13225,"last_publication_date":1088,"slugs":37334,"linked_documents":37336,"lang":6,"alternate_languages":37337,"data":37343},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y1vWUxAAACIAN2g3%22%29+%5D%5D",[],[13224,37335],"learning-needs-tool-ship-training-your-team-actually-wants-with-collaborative-learning",[],[37338,37340],{"id":37339,"type":48,"lang":15,"uid":13226},"YC5AihEAACkA5dyv",{"id":37341,"type":48,"lang":59,"uid":37342},"YjtLBREAACEA6Buo","outil-besoins-de-formation",{"article_type":65,"thumbnail":37344,"title":37369,"short_title":47,"description":37373,"author":37377,"category":37393,"tags":37397,"guide_link":37402,"duration":1213,"body":37403,"meta_title":37578,"meta_description":37579,"social_sharing_thumbnail":37580},{"dimensions":37345,"alt":7883,"copyright":47,"url":37346,"id":37347,"edit":37348,"tile":37350,"featured":37355,"header":37361,"details":37364},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=0,124,1690,876&w=1080&h=560","Y2KVUBAAAFlGVGHo",{"x":74,"y":28965,"zoom":37349,"background":77},0.6390532544378699,{"dimensions":37351,"alt":7883,"copyright":47,"url":37352,"id":37347,"edit":37353},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=341,0,1007,1122&w=375&h=418",{"x":28971,"y":74,"zoom":37354,"background":77},0.37254901960784315,{"dimensions":37356,"alt":7883,"copyright":47,"url":37357,"id":37347,"edit":37358},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=352,0,984,1122&w=500&h=570",{"x":37359,"y":74,"zoom":37360,"background":77},-179,0.5080213903743316,{"dimensions":37362,"alt":7883,"copyright":47,"url":37346,"id":37347,"edit":37363},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":28965,"zoom":37349,"background":77},{"dimensions":37365,"alt":7883,"copyright":47,"url":37366,"id":37347,"edit":37367},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=0,113,1690,901&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":37368,"background":77},0.08875739644970414,[37370],{"type":104,"text":37371,"spans":37372},"Learning Needs Tool: Erstellen Sie Kurse, die genau zum Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden passen",[],[37374],{"type":110,"text":37375,"spans":37376},"Niemand weiß besser als Ihre Mitarbeitenden selbst, wo ihre größten Kompetenzlücken liegen. 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Das aber erfordert ein klares Verständnis für die Kompetenzlücken, die es in der Belegschaft gibt und Mitarbeitende in ihrer Tätigkeit einschränken. ",[],{"type":110,"text":37413,"spans":37414},"Die beste Methode, diesen Lernbedarf aufzudecken? Fragen Sie Ihre Teams danach – über das Learning Needs Tool von 360Learning.",[],"RichText$16561a11-f981-4f3c-bc67-4561cb6114f3",{"variation":185,"version":186,"items":37417,"primary":37419,"id":37445,"slice_type":281,"slice_label":47},[37418],{},{"text":37420},[37421,37424,37427,37432,37437,37440],{"type":221,"text":37422,"spans":37423},"Die Ermittlung des Lernbedarfs sollte keine mühsame Pflicht sein",[],{"type":110,"text":37425,"spans":37426},"Die herkömmliche Analyse des Schulungsbedarfs ist dem aktuellen Kontext ganz einfach nicht mehr gewachsen. Meistens werden solche Analysen jährlich – oder bestenfalls halbjährlich – durchgeführt. Bis die Ergebnisse vorliegen, könnten Ihre Teams allerdings bereits einen gänzlich neuen Lernbedarf entwickelt haben. Noch schlimmer ist, dass diese Analyse häufig an externe Berater:innen ausgelagert wird, wodurch keinerlei institutionelles Wissen mit hineinfließt.",[],{"type":110,"text":37428,"spans":37429},"Zum Glück gibt es eine bessere Methode, herauszufinden, was Ihre Teams lernen sollten – und möchten: Fragen Sie sie ganz einfach. Dabei handelt es sich um einen wesentlichen Bestandteil auf dem Weg zu einem Umfeld für Collaborative Learning: Es ermutigt die Mitarbeiter:innen dazu, über ihre Ziele nachzudenken und hilft ihnen dabei, Learning and Development als mehr als nur eine lästige Pflichtaufgabe zu erkennen.",[37430],{"start":6391,"end":15010,"type":197,"data":37431},{"link_type":349,"url":5729},{"type":110,"text":37433,"spans":37434},"Im tatsächlichen Firmenalltag haben jedoch nicht alle L&D-Teams die Zeit bzw. die Kapazitäten, regelmäßige Mitarbeiterumfragen zu erstellen, zu versenden und auszuwerten. Das liegt unter anderem daran, dass sie zu viel Zeit mit der Erstellung von E-Learning-Inhalten verbringen oder durch zeitraubende Aufgaben wie der Bestätigung von Kursabschlüssen aufgehalten werden.",[37435],{"start":4670,"end":6542,"type":197,"data":37436},{"link_type":349,"url":21554},{"type":110,"text":37438,"spans":37439},"Wir sind der Meinung, dass es einen einfachen Weg geben sollte, Ihren Schulungsplan anhand von kontinuierlichem Input Ihrer Lernenden zu erstellen. Aus diesem Grund haben wir ein Tool entwickelt, mit dem Sie schnell und einfach herausfinden können, an welcher Stelle Ihre Teams die meiste Hilfe benötigen und wie Sie diesen Lernbedarf am besten decken können.",[],{"type":110,"text":37441,"spans":37442},"Dürfen wir vorstellen? Unser Learning Needs Tool. ",[37443,37444],{"start":74,"end":2431,"type":230},{"start":347,"end":329,"type":219},"RichText$f345d63d-c781-48e9-b346-6e647fd3cc70",{"variation":185,"version":186,"items":37447,"primary":37449,"id":37451,"slice_type":2304,"slice_label":47},[37448],{},{"wistia_id":37450},"0kgbz1f1pf","WistiaVideo$6e6b0070-e8a7-4855-8e78-f304f6ce64cf",{"variation":185,"version":186,"items":37453,"primary":37455,"id":37527,"slice_type":281,"slice_label":47},[37454],{},{"text":37456},[37457,37461,37466,37469,37472,37477,37480,37483,37489,37492,37502,37505,37508,37513,37516,37519],{"type":221,"text":37458,"spans":37459},"In 3 Schritten zu Ihrem Schulungsplan mit unserem Learning Needs Tool",[37460],{"start":2431,"end":1853,"type":219},{"type":110,"text":37462,"spans":37463},"Unser Learning Needs Tool hilft Ihnen in drei einfachen Schritten dabei, Ihre Lernenden nach ihrem Lernbedarf, ihren Prioritäten und Zielen zu fragen.",[37464,37465],{"start":537,"end":2463,"type":219},{"start":537,"end":1387,"type":230},{"type":1169,"text":37467,"spans":37468},"1. Bieten Sie Ihren Lernenden eine einfache Möglichkeit, ihren Lernbedarf zu äußern",[],{"type":110,"text":37470,"spans":37471},"Mit 360Learning werden die Lernenden regelmäßig dazu aufgefordert, ihren neu entstandenen Lernbedarf zu äußern. Auf diese Weise wissen alle genau, an wen sie sich wenden können, wenn sie eine neue Fähigkeit erlernen oder Fachwissen erwerben möchten.",[],{"type":110,"text":37473,"spans":37474},"Ob Remote-Onboarding, Programmiergrundlagen oder Axtwerfen – Ganz gleich womit Ihre Lernenden Hilfe benötigen, sie können es anderen mitteilen, indem sie ihren Bedarf mit dem nötigen Kontext angeben. So erhalten L&D-Teams einen klaren Überblick über diesen Bedarf und können mit dem entsprechenden Fachwissen darauf reagieren. ",[37475],{"start":4355,"end":10491,"type":197,"data":37476},{"link_type":349,"url":19154},{"type":110,"text":37478,"spans":37479},"Im Anschluss ist es Zeit für ein wenig Zusammenarbeit.",[],{"type":1169,"text":37481,"spans":37482},"2. Fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Ihren Teams",[],{"type":110,"text":37484,"spans":37485},"Es gestaltet sich immer schwierig, das Interesse an verschiedenen Lernanfragen zu ermitteln, wenn diese individuell und separat geäußert werden. Aus diesem Grund steht bei der Angabe des Lernbedarfs auf der 360Learning-Plattform die Zusammenarbeit zwischen den Lernenden im Mittelpunkt.",[37486],{"start":1794,"end":4143,"type":197,"data":37487},{"id":4075,"type":2279,"tags":37488,"lang":6,"slug":4077,"first_publication_date":4078,"last_publication_date":4079,"uid":171,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":37490,"spans":37491},"Sobald Lernende einen Bedarf äußern, fordert die Plattform sie dazu auf, diesen mit den anderen Teams zu teilen. Auf diese Weise kann jede und jeder die Anfragen der anderen mit Upvotes unterstützen, mehr Dynamik in den Prozess bringen und ihn mithilfe von Details oder Ergänzungen noch weiter optimieren.   ",[],{"type":110,"text":37493,"spans":37494},"In den meisten Fällen können die benötigten Fähigkeiten und Fachkenntnisse von Expert:innen innerhalb Ihrer Teams an Ihre Lernenden vermittelt werden. Alles, was Sie dazu benötigen, ist ein Forum, in dem dieser Bedarf ermittelt, die richtigen Kontakte hergestellt, und die Inhalte überarbeitet und somit im Laufe der Zeit verbessert werden können.",[37495,37497,37500],{"start":4611,"end":867,"type":197,"data":37496},{"link_type":349,"url":13417},{"start":11205,"end":4144,"type":197,"data":37498},{"link_type":349,"url":37499},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fprojects-tool\u002F",{"start":4603,"end":5526,"type":197,"data":37501},{"link_type":349,"url":25151},{"type":110,"text":37503,"spans":37504},"Schlussendlich obliegt es den L&D-Führungskräften, diesen Lernbedarf zu überwachen und einen entsprechenden Schulungsplan zu erstellen.",[],{"type":1169,"text":37506,"spans":37507},"3. Verfolgen Sie den Lernbedarf und erstellen Sie einen Schulungsplan",[],{"type":110,"text":37509,"spans":37510},"In unserem Learning Needs Tool wird der von Ihren Lernenden geäußerte Lernbedarf visuell nach der Anzahl der erhaltenen Upvotes sortiert. So erhalten Sie ein klares Bild von den Fähigkeiten und Fachkenntnissen, die Ihre Mitarbeiter:innen erwerben möchten, sowie die genaue Anzahl der Personen, die diesen Wunsch teilen.",[37511,37512],{"start":316,"end":241,"type":219},{"start":316,"end":241,"type":230},{"type":110,"text":37514,"spans":37515},"Anhand einer übersichtlichen Liste der von Ihren Teams geäußerten Lernanfragen lässt sich Ihr Schulungskonzept leichter in die Tat umsetzen. Auf diese Weise können Sie einen Schulungsplan mit genau auf den geäußerten Bedarf abgestimmten Lernerfahrungen erstellen. ",[],{"type":110,"text":37517,"spans":37518},"Darüber hinaus kann Ihr Schulungskonzept nicht nur präziser und zielgerichteter gestaltet werden, sondern Ihren Lernenden wird zudem auch mehr Verantwortung übertragen: Sie nehmen ihren Weiterbildungsbedarf selbst in die Hand, setzen ihre eigenen Ziele und bringen ihr persönliches Fachwissen ein, um anderen zu helfen.",[],{"type":110,"text":37520,"spans":37521},"Lesen Sie auch: So schaffen Sie ein effektives Umfeld für kollaboratives Lernen",[37522,37523,37524],{"start":74,"end":2630,"type":219},{"start":74,"end":2630,"type":230},{"start":1260,"end":2630,"type":197,"data":37525},{"link_type":349,"url":37526},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fcollaborative-learning-environment\u002F","RichText$2f9cd56d-2eee-470d-a38b-da46a2425898",{"variation":185,"version":186,"items":37529,"primary":37531,"id":37559,"slice_type":281,"slice_label":47},[37530],{},{"text":37532},[37533,37536,37543,37549,37553],{"type":221,"text":37534,"spans":37535},"Ihre Lernenden möchten ihre Prioritäten mitteilen – Sie müssen sie nur danach fragen",[],{"type":110,"text":37537,"spans":37538},"Führende Unternehmen weltweit suchen nach Alternativen für herkömmliche, hierarchische Top-down-Ansätze im Bereich L&D. Unser Learning Needs Tool bietet genau solch eine Alternative, indem es Lernenden die Chance bietet, ihren Lernbedarf schnell und einfach zu formulieren. ",[37539,37542],{"start":241,"end":267,"type":197,"data":37540},{"link_type":349,"url":37541},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fblog\u002Fe-learning-lms\u002F",{"start":862,"end":7774,"type":219},{"type":110,"text":37544,"spans":37545},"Mit 360Learning lässt sich der Lernbedarf innerhalb von Minuten statt Monaten analysieren. Dies rückt die Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt Ihres Schulungskonzepts und hilft Ihnen dabei, die Verantwortung für das Lernen auf das gesamte Unternehmen zu verteilen. All dies ist Teil des Collaborative Learning auf globaler Ebene. ",[37546],{"start":4045,"end":2381,"type":197,"data":37547},{"id":318,"type":319,"tags":37548,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":37550,"spans":37551},"Unser Learning Needs Tool stellt die dritte und letzte Säule unseres Unternehmensplans dar. Aber keine Sorge – wir teilen bald noch mehr hilfreiche und innovative Lernlösungen mit Ihnen.",[37552],{"start":537,"end":2463,"type":219},{"type":110,"text":20688,"spans":37554},[37555,37556],{"start":74,"end":1033,"type":230},{"start":1260,"end":1033,"type":197,"data":37557},{"id":7432,"type":48,"tags":37558,"lang":6,"slug":7434,"first_publication_date":7435,"last_publication_date":1088,"uid":7436,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$96f07c89-c8a6-4915-b5ce-82f0508d3de5",{"variation":185,"version":186,"items":37561,"primary":37563,"id":37564,"slice_type":928,"slice_label":47},[37562],{},{},"TagsSection$c98a7f0b-83c1-49aa-a8b3-2a79e52a9a12",{"variation":185,"version":186,"items":37566,"primary":37568,"id":37572,"slice_type":383,"slice_label":47},[37567],{},{"document":37569},{"id":874,"type":375,"tags":37570,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":37571,"isBroken":146},[],"8e03a04d-57fd-4231-a737-59ea9810cbfe","ConversionForm$8acaaa16-b404-4acd-8173-1624e78bc7fc",{"variation":185,"version":186,"items":37574,"primary":37576,"id":37577,"slice_type":922,"slice_label":47},[37575],{},{},"SubscriptionBanner$447fbdcc-41a2-49bd-8b3e-1f8fdacd4be6","Kurse erstellen für Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden","Niemand weiß besser als Ihre Mitarbeitenden selbst, wo ihre größten Kompetenzlücken liegen. Mit unserem Learning Needs Tool können Ihre Teams Lernbedarf proaktiv äußern, sodass Sie wissen, welche Schulungen jetzt am wichtigsten sind.",{"dimensions":37581,"alt":7883,"copyright":47,"url":37582,"id":37347,"edit":37583},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F77221b5a-db20-49d1-90fb-b9b13dd77463_Blogpost-Lernbedarf_360L-2.png?auto=compress,format&rect=0,120,1690,883&w=1200&h=627",{"x":74,"y":37584,"zoom":37585,"background":77},-85,0.7100591715976331,{"id":29215,"uid":29220,"url":47,"type":48,"href":37587,"tags":37588,"first_publication_date":29218,"last_publication_date":29219,"slugs":37589,"linked_documents":37592,"lang":6,"alternate_languages":37593,"data":37597},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Zg1x2RMAACAArjKw%22%29+%5D%5D",[],[29217,37590,37591],"how-to-develop-anti-bias-and-diversity-training-thats-truly-effective","the-principles-behind-successful-anti-bias-and-diversity-training",[],[37594],{"id":37595,"type":48,"lang":15,"uid":37596},"XyhLwhEAACMAEEUL","successful-anti-bias-diversity-training",{"article_type":65,"thumbnail":37598,"title":37625,"short_title":47,"description":37629,"author":37633,"category":37659,"tags":37663,"guide_link":37676,"duration":47,"body":37677,"meta_title":37908,"meta_description":37909,"social_sharing_thumbnail":37910},{"dimensions":37599,"alt":37600,"copyright":47,"url":37601,"id":37602,"edit":37603,"tile":37604,"featured":37611,"header":37617,"details":37621},{"width":68,"height":69},"Erfolgreiches Antidiskriminierungs- und Diversity-Training","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,111,1500,778&w=1080&h=560","XylzdhEAACEAFXZt",{"x":74,"y":5273,"zoom":36626,"background":3964},{"dimensions":37605,"alt":37606,"copyright":47,"url":37607,"id":37602,"edit":37608},{"width":80,"height":81},"Erfolgreiches  Antidiskriminierungs- und 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wird Ihr Antidiskriminierungs- und Diversity-Training zum Erfolg",[],[37630],{"type":110,"text":37631,"spans":37632},"Wir verraten Ihnen unsere Tipps, wie Sie eine Diversity-Schulung entwickeln, die die Teammitglieder dazu anregt, sich ihren (un)bewussten Vorurteilen zu stellen und diese abzubauen.",[],{"id":37634,"type":115,"tags":37635,"lang":6,"slug":37636,"first_publication_date":37637,"last_publication_date":37637,"uid":37636,"data":37638,"link_type":144,"key":37658,"isBroken":146},"Zg6UDRMAACEAsyvG",[],"stephanie-escande","2024-04-08T12:58:23+0000",{"name":37639,"job":37640,"portrait":37641},"Stephanie Escande","Globale HR-Managerin, 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Sie die Wahl zwischen einem mittelmäßigen Diversity- and Inclusion Training (D&I oder DEI) oder gar keiner Schulung – wofür würden Sie sich entscheiden? Spontan würden viele vielleicht sagen: Lieber die mittelmäßige Schulung als gar keine!\n\nAber laut Forschenden der Harvard University bringt eine schlecht ausgeführte D&I-Schulung mitunter mehr Schaden als positive Effekte.  Derartige Lerneinheiten, die häufig in Form eines verpflichtenden Videos oder Quiz einmal im Jahr erfolgen, sind zum Scheitern verurteilt – denn sie vernachlässigen die subtileren bzw. versteckten Formen von Diskriminierungsmechanismen und struktureller Ungleichheit. Im schlimmsten Fall führen halbherzige DEI-Schulungen sogar zu einem Anstieg der Vorurteile.\n\nGehen die Antidiskriminierungs- und Diversity-Schulungen hingegen in die Tiefe, dann bieten sie enorme Vorteile für jede Arbeitsumgebung.  D&I-Schulungsprogramme müssen fundiert, dynamisch und nachhaltig sein, um tatsächliche positive Effekte zu erzielen. ",[37686],{"start":4362,"end":13978,"type":197,"data":37687},{"link_type":349,"url":37688,"target":351},"https:\u002F\u002Fscholar.harvard.edu\u002Ffiles\u002Fdobbin\u002Ffiles\u002Fan2018.pdf",{"type":110,"text":37690,"spans":37691},"In diesem Beitrag geben wir Ihnen Tipps für die Entwicklung einer Mitarbeiterschulung, die die Teammitglieder ermutigt, sich ihrer eigenen Voreingenommenheit zu stellen und diese zu verstehen, um es in Zukunft besser zu machen. Worauf sollten Diversity Trainer nun achten, um die Belegschaft für eine Welt der Vielfalt zu sensibilisieren?",[37692],{"start":1125,"end":506,"type":197,"data":37693},{"id":1711,"type":48,"tags":37694,"lang":6,"slug":1713,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1714,"uid":1715,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$f50c5740-fac7-4c71-ad60-6d114d4f9a77",{"variation":185,"version":186,"items":37697,"primary":37699,"id":37704,"slice_type":1191,"slice_label":47},[37698],{},{"quote_text":37700},[37701],{"type":110,"text":37702,"spans":37703},"D&I-Schulungsprogramme müssen fundiert, dynamisch und nachhaltig sein, um tatsächliche positive Effekte zu erzielen. ",[],"BlogArticleQuote$8e2fce10-49e4-457b-8735-b98b0b8745b8",{"variation":185,"version":186,"items":37706,"primary":37708,"id":37736,"slice_type":281,"slice_label":47},[37707],{},{"text":37709},[37710,37713],{"type":221,"text":37711,"spans":37712},"Laufendes Angebot von Diversity-Schulungen",[],{"type":110,"text":37714,"spans":37715},"In einer Metaanalyse von mehr als 40 Jahren Forschung zu Diversity-Schulungen kamen Forschende zu dem Schluss, dass Diversity-Angebote, damit sie wirklich effektiv sind, über einen längeren Zeitraum stattfinden müssen. Viele problematische Einstellungen sind so tief verankert, dass es anhaltender Bemühungen bedarf, um sie zu überwinden. Zwar wirkte sich bereits eine einzige Mitarbeiterschulung positiv auf die Einstellung und das Verhalten der Teammitglieder aus, doch im Laufe der Zeit fielen sie wieder in alte Verhaltensmuster zurück. Für eine dauerhafte Änderung waren Zeit und Wiederholungen nötig.\n\nHäufig werden Schulungsinitiativen zur personellen Vielfalt als einmalige Aktivität behandelt, wie ein Modul, das beim Onboarding zu absolvieren ist, oder ein jährliches Video, das alle Mitarbeiter:innen sich ansehen müssen. Dabei sollten Sensibilisierungstrainings einen viel größeren Stellenwert haben! Machen Sie sich stattdessen für ein fortlaufendes D&I-Schulungsprogramm stark, das kontinuierlich Inklusionsthemen behandelt und gegen bewusste sowie unbewusste Vorurteile (die sogenannte „unconscious bias“) kämpft.\n\nBinden Sie D&I nicht nur als einzelnen Workshop in die Personalentwicklung ein, sondern nutzen Sie verschiedene Trainingsmethoden, an denen Ihre Mitarbeiter:innen teilnehmen können. Dabei kann es sich um bestimmte Gruppen, Kurse, Webinare, einen Buchclub, Benachrichtigungen per E-Mail, Gastredner:innen, Veranstaltungen usw. handeln, die die vielen verschiedenen Erfahrungen der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen ansprechen. Wenn Sie eines dieser Formate neben Ihren herkömmlichen Schulungen einführen, ist das ein großer Schritt hin zu einem ganzen D&I-Programm in Ihrem Unternehmen.\n\nEin weiteres Trainingskonzept sind Microlearning-Kurse zu verschiedenen Diversity-Dimensionen, die Sie Monat für Monat zur Verfügung stellen.",[37716,37719,37724,37727,37732],{"start":768,"end":240,"type":197,"data":37717},{"link_type":349,"url":37718,"target":351},"https:\u002F\u002Fpsycnet.apa.org\u002Frecord\u002F2016-43598-001",{"start":37720,"end":37721,"type":197,"data":37722},727,738,{"id":243,"type":48,"tags":37723,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":37725,"end":37726,"type":230},949,984,{"start":37728,"end":37729,"type":197,"data":37730},1185,1204,{"id":29215,"type":48,"tags":37731,"lang":6,"slug":29217,"first_publication_date":29218,"last_publication_date":29219,"uid":29220,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":13828,"end":37733,"type":197,"data":37734},1773,{"id":2104,"type":48,"tags":37735,"lang":6,"slug":2106,"first_publication_date":2107,"last_publication_date":2108,"uid":2109,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$a7cfcff4-bec8-4cef-bb12-5f373c3ed838",{"variation":185,"version":186,"items":37738,"primary":37740,"id":37759,"slice_type":281,"slice_label":47},[37739],{},{"text":37741},[37742,37745],{"type":221,"text":37743,"spans":37744},"Freiwillige Teilnahme anstatt langweiliger Verpflichtung",[],{"type":110,"text":37746,"spans":37747},"So seltsam es klingen mag: Ein verpflichtendes Diversity-Training für Ihr ganzes Unternehmen manchmal nicht ratsam. 2009 fanden Forschende der Universitäten Harvard und Yale bei einer Metaanalyse heraus, dass verpflichtende Diversity-Schulungen oft zu Feindseligkeiten unter den unfreiwilligen Teilnehmer:innen führten. Diese Erkenntnisse wurden bestätigt, als Forschende der Universitäten Harvard und Tel Aviv die Daten der Untersuchung 2016 analysierten.\n\nTrotz dieser Ergebnisse behandeln die meisten Unternehmen Diversity-Kompetenzen als Pflichtprogramm und schreiben sie für alle Angestellten vor. In der Analyse von 2016 fanden die Forschenden der Harvard University und der Universität von Tel Aviv zudem heraus, dass die meisten Unternehmen ihre Herangehensweise an Schulungen seit den 1960er-Jahren nicht verändert haben – trotz zahlreicher Belege, dass diese alten Methoden einfach nicht funktionieren!\n\nWenn die Mitarbeiter:innen an Ihren Schulungen freiwillig teilnehmen dürfen, entscheiden sich manche vielleicht dagegen. Aber diejenigen, die gern daran teilnehmen, können viel mehr für sich mitnehmen. Studien belegen, dass allein die Entscheidung für eine Schulung dazu führt, dass sich die Mitarbeiter:innen mehr für Diversity engagieren und weniger wahrscheinlich neue Vorurteile entwickeln. Dabei spielt es keine Rolle, warum sie sich für die Schulung entschieden haben: Allein die Tatsache, dass sie es getan haben, macht die Mitarbeiter:innen empfänglicher für die in der Schulung enthaltenen Botschaften.",[37748,37751,37754],{"start":206,"end":501,"type":197,"data":37749},{"link_type":349,"url":37750,"target":351},"http:\u002F\u002Fstatic1.squarespace.com\u002Fstatic\u002F5186d08fe4b065e39b45b91e\u002Ft\u002F51e3234ce4b0c8784c9e4aae\u002F1373840204345\u002FPaluck_Green_AnnRev_2009.pdf",{"start":5033,"end":13188,"type":197,"data":37752},{"link_type":349,"url":37753,"target":351},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2016\u002F07\u002Fwhy-diversity-programs-fail",{"start":37755,"end":37756,"type":197,"data":37757},1116,1123,{"link_type":349,"url":37758,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F227677080_The_rich_get_richer_Predicting_participation_in_voluntary_diversity_training","RichText$eb1814de-318e-4d7a-b38c-548b03ad0f14",{"variation":185,"version":186,"items":37761,"primary":37763,"id":37768,"slice_type":1191,"slice_label":47},[37762],{},{"quote_text":37764},[37765],{"type":110,"text":37766,"spans":37767},"So seltsam es klingen mag: Ein verpflichtendes Diversity-Training für Ihr ganzes Unternehmen manchmal nicht ratsam.",[],"BlogArticleQuote$df273536-d82e-4475-903a-7d0d174f603c",{"variation":185,"version":186,"items":37770,"primary":37772,"id":37818,"slice_type":281,"slice_label":47},[37771],{},{"text":37773},[37774,37777,37783,37786,37795,37800,37803,37812,37815],{"type":221,"text":37775,"spans":37776},"Perspektivenübernahme und Zielsetzung",[],{"type":110,"text":37778,"spans":37779},"Es gibt zwei Übungen, die besonders effektiv sind, da sie zum aktiven Lernen anregen: die Perspektivenübernahme und die Zielsetzung. D&I-Schulungen beschränken sich oftmals auf ein einfaches Video oder eine Präsentation und das Ausfüllen eines Fragebogens im Zuge des Onboardings, dabei ist ein aktiver Ansatz um so vieles spannender!\n\nBei aktiven Übungen sind die Lernenden dazu gezwungen, sich mit den Schulungsmaterialien auseinanderzusetzen – sei es durch Gespräche mit Kolleg:innen über schwierige Sachverhalte oder die Beschreibung von Situationen jenseits ihrer Selbsterfahrung.\n",[37780,37781,37782],{"start":3438,"end":362,"type":230},{"start":4972,"end":4227,"type":230},{"start":5007,"end":5432,"type":230},{"type":1169,"text":37784,"spans":37785},"Perspektivenübernahme",[],{"type":110,"text":37787,"spans":37788},"Die Perspektivenübernahme ist eine Übung, die Teilnehmende dazu auffordert, sich in die Situation einer Randgruppe zu versetzen.\n\n2017 führten Forschende der George Mason University, Rice University und Indiana University eine gemeinsame Untersuchung durch, bei der sie herausfanden, dass die Perspektivenübernahme die Empathie fördern und das Verhalten der Teilnehmer:innen verbessern kann – und zwar nicht nur in Bezug auf bestimmte Gruppen, sondern auf alle Randgruppen. In ihrer Studie verspürten Teilnehmende, die an einer Übung zur Perspektivenübernahme einer LGBTQIA+-Person teilnahmen schließlich auch mehr Empathie für andere Minderheiten und umgekehrt. Mehr noch: Die Übung hatte langanhaltende Effekte, die sogar noch acht Monate später messbar waren.\n\nDie Perspektivenübernahme kann in Form eines Rollenspiels mit einer kleinen Gruppe oder in Form von Einzelgesprächen erfolgen. Sie kann auch als schriftliche Übung stattfinden. Eine Aufgabenstellung könnte z. B. folgendermaßen lauten:",[37789,37792],{"start":1216,"end":4937,"type":197,"data":37790},{"link_type":349,"url":37791,"target":351},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2017\u002F07\u002Ftwo-types-of-diversity-training-that-really-work",{"start":37793,"end":37794,"type":230},690,712,{"type":110,"text":37796,"spans":37797},"Schreiben Sie einen Aufsatz aus der Perspektive einer anderen Bevölkerungsgruppe als Ihrer eigenen, wobei Sie die Herausforderungen beschreiben, mit denen diese Gruppe Ihrer Meinung nach konfrontiert ist. Berücksichtigen Sie dabei soziale, wirtschaftliche und kulturelle Faktoren, die das Verhalten, die Ansichten und die Möglichkeiten der Gruppe beeinflussen könnten.\n",[37798],{"start":74,"end":37799,"type":219},367,{"type":1169,"text":37801,"spans":37802},"Zielsetzung",[],{"type":110,"text":37804,"spans":37805},"Die Festlegung von Zielen in puncto Diversity trägt dazu bei, die Handlungen der Mitarbeiter:innen zu verändern, wandelt ihre Einstellung, wirkt sich positiv auf ihre Entscheidungsfindung aus und führt nachweislich zu einem integrativeren Arbeitsumfeld.\n\nIn der oben erwähnten Untersuchung von 2017 wiederholten Forschende eine bekannte Studie, bei der die Teilnehmer:innen gebeten wurden, während der Diversity-Schulung Ziele festzulegen. Die Ergebnisse zeigten, dass jene Teilnehmer:innen, die sich Ziele setzten, später eher bereit waren, Kolleg:innen mit anderem Hintergrund zu unterstützen.\n\nBitten Sie Ihre Teilnehmenden, realistische und messbare Ziele festzulegen, die mit ihrem eigenen Verhalten und ihren Einstellungen in Bezug auf Vielfalt beim Arbeitsplatz in Zusammenhang stehen. Diese Ziele sollten wie alle andere KPI behandelt werden: Sie sollten messbar, herausfordernd, aber erreichbar sein. Das könnte etwa wie folgt aussehen:",[37806,37809],{"start":1189,"end":4525,"type":197,"data":37807},{"link_type":349,"url":37808,"target":351},"https:\u002F\u002Flink.springer.com\u002Farticle\u002F10.1007\u002Fs10869-012-9264-7",{"start":37810,"end":37811,"type":230},628,659,{"type":225,"text":37813,"spans":37814},"Ich möchte mich für den Abbau von Vorurteilen einsetzen, insbesondere in Bezug auf meine versteckte geschlechtsspezifische Voreingenommenheit. Deshalb werde ich aktiv die Stimmen von Frauen und genderfluiden Kolleg:innen in der Belegschaft unterstützen. Das tue ich, indem ich genderfluiden und weiblichen Kolleg:innen in Meetings das Wort erteile und sie bitte, Beiträge für den Unternehmensblog zu verfassen.",[],{"type":225,"text":37816,"spans":37817},"Als Personalverantwortliche:r werde ich mich für bessere Einstellungspraktiken und unternehmerische Vielfalt einsetzen, indem ich dafür sorge, dass mindestens die Hälfte aller Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch Menschen mit Migrationshintergrund sind oder aus benachteiligten Gruppen stammen.",[],"RichText$f073099b-2f5a-4396-bc94-6558ea42e88c",{"variation":185,"version":186,"items":37820,"primary":37822,"id":37823,"slice_type":922,"slice_label":47},[37821],{},{},"SubscriptionBanner$b3df4578-c044-4207-8e39-b83726db7321",{"variation":185,"version":186,"items":37825,"primary":37827,"id":37846,"slice_type":281,"slice_label":47},[37826],{},{"text":37828},[37829,37832],{"type":221,"text":37830,"spans":37831},"Kollaborative Gelegenheiten zum Netzwerken für Angestellte",[],{"type":110,"text":37833,"spans":37834},"Es wurde gezeigt, dass Collaborative Learning die Offenheit der Lernenden für Diversität verbessert, indem sie die Möglichkeit erhalten, mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Perspektiven sinnvoll zu interagieren. Wenn sie in ihrer Arbeit aufsteigen, bietet die gemeinsame Schulungserfahrung ein neues Maß an Verantwortlichkeit für die Einhaltung der während der Schulung festgelegten Standards.\n\nNutzen Sie diese Vorteile, indem Sie den Teammitgliedern die Möglichkeit geben, bei Diversity-Schulungen nicht nur gemeinsam, sondern auch voneinander zu lernen.\n\nBinden Sie Gruppendiskussionen, von Mitarbeiter:innen geleitete Schulungen zu Vorurteilen und den Austausch von Perspektiven in Ihre Kurse ein. Bitten Sie die Teammitglieder, von ihren persönlichen Erfahrungen und Ansichten über Vielfalt am Arbeitsplatz zu berichten und zu erläutern, wie ihrer Meinung nach ein integrativer Arbeitsplatz aussehen könnte. (Diese Übung sollte freiwillig sein. Niemand sollte dazu gezwungen werden, seine Meinung zu äußern, wenn er\u002Fsie nicht möchte.)\n\nLesen Sie auch: 4 Vorteile von Collaborative Learning, bestätigt durch Wissenschaft und Psychologie",[37835,37838,37840,37841,37843],{"start":479,"end":2706,"type":197,"data":37836},{"link_type":349,"url":37837,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.researchgate.net\u002Fpublication\u002F323384308_How_Collaborative_Learning_Enhances_Students'_Openness_to_Diversity",{"start":37839,"end":33689,"type":230},567,{"start":23085,"end":19146,"type":230},{"start":23085,"end":37842,"type":219},1173,{"start":19146,"end":37842,"type":197,"data":37844},{"id":5877,"type":48,"tags":37845,"lang":6,"slug":5884,"first_publication_date":5881,"last_publication_date":5882,"uid":5878,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$ff9657ca-a16f-426b-a9eb-1f5d1e8ff0f2",{"variation":185,"version":186,"items":37848,"primary":37850,"id":37864,"slice_type":281,"slice_label":47},[37849],{},{"text":37851},[37852,37855],{"type":221,"text":37853,"spans":37854},"Antidiskriminierungs- und Diversity-Training ist nur der Anfang",[],{"type":110,"text":37856,"spans":37857},"Ein wirksames Diversity-Management ist zwar für jedes Unternehmen vorteilhaft, kann aber nicht als alleinige Antwort auf die Bedeutung von kultureller Vielfalt dienen oder Ungleichgewichte in Bezug auf die sexuelle Orientierung, soziale Herkunft oder ethnische Zugehörigkeit innerhalb Ihres Unternehmens korrigieren. Jede Ihrer durchgeführten Schulung sollte mit einer gründlichen Untersuchung der Frage einhergehen, wie sich Vorurteile, Mikroaggressionen und struktureller Rassismus in Ihrem Unternehmen auswirken.\n\nMachen Sie Vielfalt und Inklusion zu Unternehmenswerten und integrieren Sie sie in Ihre Organisation – von der Einstellung über das Onboarding bis zur Schulung und darüber hinaus. Bleiben Sie über aktuelle Forschungsergebnisse sowie Überlegungen zu D&I am Arbeitsplatz informiert und setzen Sie sich für eine antirassistische Unternehmenspolitik ein. Nur dann werden wir sehen, wie der Zeiger in Richtung einer vielfältigeren Belegschaft und einer integrativen Kultur ausschlägt.",[37858,37860],{"start":37859,"end":4641,"type":230},554,{"start":9658,"end":37861,"type":197,"data":37862},785,{"link_type":349,"url":37863,"target":351},"https:\u002F\u002Fhbr.org\u002F2020\u002F07\u002Fupdate-your-dei-playbook","RichText$95feb617-02fd-460f-96af-70b92e1f15fb",{"variation":185,"version":186,"items":37866,"primary":37868,"id":37869,"slice_type":928,"slice_label":47},[37867],{},{},"TagsSection$8de1e2be-974f-4dd4-9165-802ca1db03fb",{"variation":185,"version":186,"items":37871,"primary":37902,"id":37907,"slice_type":2159,"slice_label":47},[37872,37882,37892],{"question":37873,"answer":37877},[37874],{"type":110,"text":37875,"spans":37876},"Was bedeutet DEI?",[],[37878],{"type":110,"text":37879,"spans":37880},"Die Abkürzung DEI steht für „Diversity, Equity and Inclusion“ (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion). Damit sind Bemühungen und Praktiken gemeint, die die Vielfalt fördern, für Gerechtigkeit sorgen und ein inklusives Umfeld schaffen – sei es am Arbeitsplatz, in Bildungseinrichtungen oder in anderen sozialen Kontexten.",[37881],{"start":448,"end":14565,"type":230},{"question":37883,"answer":37887},[37884],{"type":110,"text":37885,"spans":37886},"Warum sollten Unternehmen ein Diversity Training anbieten?",[],[37888],{"type":110,"text":37889,"spans":37890},"Diversity-Trainings können dazu beitragen, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion engagieren, bauen nicht nur ein positives Image in der Öffentlichkeit auf, sondern laut Untersuchungen sind vielfältige Teams tendenziell auch produktiver und kreativer. Eine Win-win-Situation für alle!",[37891],{"start":4445,"end":27381,"type":230},{"question":37893,"answer":37897},[37894],{"type":110,"text":37895,"spans":37896},"Was ist Diversity-Management?",[],[37898],{"type":110,"text":37899,"spans":37900},"Beim Diversity-Management geht es darum, die Vielfalt in einer Organisation bewusst anzuerkennen, zu schätzen und zu fördern, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen können. Es umfasst Strategien, Richtlinien und Programme, die darauf abzielen, die Vielfalt der Belegschaft zu respektieren und einzusetzen, um die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern.",[37901],{"start":2317,"end":448,"type":230},{"is_ai_theme":47,"title":37903,"illustration":37906},[37904],{"type":221,"text":2155,"spans":37905},[],{},"Faq$64092cdb-75a9-4ba5-84cf-36c1877f1a62","So wird Ihr Antidiskriminierungs- und Diversity-Training zum Erfolg │ 360Learning","Wie entwickeln Sie eine Diversity-Schulung entwickeln, die die Teammitglieder dazu anregt, sich ihren (un)bewussten Vorurteilen zu stellen und diese abzubauen? Erfahren Sie es in unserem Artikel!",{"dimensions":37911,"alt":37619,"copyright":47,"url":37912,"id":37602,"edit":37913},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4bf96c26-e470-4c32-9818-4a382915fa15_diversity+training.jpeg?auto=compress,format&rect=0,108,1500,784&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9296,"zoom":36978,"background":3964},{"id":37915,"uid":37916,"url":47,"type":48,"href":37917,"tags":37918,"first_publication_date":37919,"last_publication_date":37920,"slugs":37921,"linked_documents":37924,"lang":6,"alternate_languages":37925,"data":37929},"YqGf1BAAACIATvdF","remote-onboarding","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22YqGf1BAAACIATvdF%22%29+%5D%5D",[],"2022-06-09T10:33:50+0000","2023-12-29T14:47:40+0000",[37922,37923],"5-grunde-warum-remote-onboarding-die-zukunft-ist","5-reasons-online-onboarding-is-in-everyones-future",[],[37926],{"id":37927,"type":48,"lang":15,"uid":37928},"YV18CBEAACMA6T27","online-onboarding",{"article_type":65,"thumbnail":37930,"title":37959,"short_title":47,"description":37963,"author":37967,"category":37983,"tags":37987,"guide_link":38000,"duration":1213,"body":38001,"meta_title":37961,"meta_description":37965,"social_sharing_thumbnail":38265},{"dimensions":37931,"alt":37932,"copyright":47,"url":37933,"id":37934,"edit":37935,"tile":37938,"featured":37943,"header":37948,"details":37953},{"width":68,"height":69},"Remote-Onboarding","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,602,2904,1506&w=1080&h=560","YV15ShEAACIA6S_c",{"x":74,"y":37936,"zoom":37937,"background":3964},-223,0.371900826446281,{"dimensions":37939,"alt":37932,"copyright":47,"url":37940,"id":37934,"edit":37941},{"width":80,"height":81},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,662,2904,3237&w=375&h=418",{"x":74,"y":37584,"zoom":37942,"background":3964},0.12913223140495864,{"dimensions":37944,"alt":37932,"copyright":47,"url":37945,"id":37934,"edit":37946},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,524,2904,3311&w=500&h=570",{"x":74,"y":7637,"zoom":37947,"background":3964},0.1721763085399449,{"dimensions":37949,"alt":37932,"copyright":47,"url":37950,"id":37934,"edit":37951},{"width":68,"height":69},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,638,2904,1506&w=1080&h=560",{"x":74,"y":37952,"zoom":37937,"background":3964},-237,{"dimensions":37954,"alt":37932,"copyright":47,"url":37955,"id":37934,"edit":37956},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,600,2904,1549&w=150&h=80",{"x":74,"y":37957,"zoom":37958,"background":3964},-30,0.05165289256198347,[37960],{"type":104,"text":37961,"spans":37962},"5 Gründe, warum Remote-Onboarding die Zukunft ist",[],[37964],{"type":110,"text":37965,"spans":37966},"Durch Corona wurde Remote-Onboarding zur Notwendigkeit. Viele Tools, die wir für den Einstieg neuer Mitarbeitenden eingeführt haben, bleiben für uns auch jetzt relevant und nützlich.",[],{"id":8284,"type":115,"tags":37968,"lang":6,"slug":8286,"first_publication_date":8287,"last_publication_date":8287,"uid":8286,"data":37969,"link_type":144,"key":37982,"isBroken":146},[],{"name":8289,"job":8290,"portrait":37970},{"dimensions":37971,"alt":8289,"copyright":47,"url":8295,"id":8296,"edit":37972,"tile":37973,"header":37976,"xl":37979},{"width":8293,"height":8294},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":37974,"alt":8289,"copyright":47,"url":8300,"id":8296,"edit":37975},{"width":131,"height":131},{"x":8302,"y":74,"zoom":8303,"background":3964},{"dimensions":37977,"alt":8289,"copyright":47,"url":8306,"id":8296,"edit":37978},{"width":136,"height":136},{"x":8308,"y":74,"zoom":8309,"background":3964},{"dimensions":37980,"alt":8289,"copyright":47,"url":8312,"id":8296,"edit":37981},{"width":141,"height":141},{"x":8314,"y":74,"zoom":8315,"background":3964},"dc4f212b-e1c8-4f2b-aa82-e9aa49ba5ed7",{"id":148,"type":149,"tags":37984,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":37985,"link_type":144,"key":37986,"isBroken":146},[],{"name":156},"8f6c118f-a88e-4aaa-b7e2-e556ae412c3e",[37988,37992,37996],{"tag":37989},{"id":161,"type":162,"tags":37990,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":37991,"isBroken":146},[],"533dbc66-dc79-4417-af5d-e7bf2cb67a68",{"tag":37993},{"id":14690,"type":162,"tags":37994,"lang":6,"slug":14692,"first_publication_date":14693,"last_publication_date":14694,"uid":14692,"link_type":144,"key":37995,"isBroken":146},[],"3ca2813c-446a-47fc-bfc1-66ddbe9e9365",{"tag":37997},{"id":2890,"type":162,"tags":37998,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":37999,"isBroken":146},[],"e43f78a9-0ecc-45bb-89e1-b9d09bb8e293",{"link_type":144},[38002,38026,38034,38059,38071,38080,38086,38110,38124,38138,38170,38175,38190,38206,38240,38252,38260],{"variation":185,"version":186,"items":38003,"primary":38005,"id":38025,"slice_type":281,"slice_label":47},[38004],{},{"text":38006},[38007],{"type":110,"text":38008,"spans":38009},"Dass Remote-Onboarding mittlerweile unerlässlich geworden ist, haben wir der Pandemie zu verdanken. Und viele der virtuellen Tools, die in dieser Zeit für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen eingeführt wurden, sind heute so relevant und nützlich wie nie zuvor.\n\nRemote-Onboarding erlaubt es Unternehmen, eine wachsende Anzahl neuer Mitarbeitenden schnell und nahtlos einzuarbeiten. Für neue Mitarbeiter:innen bedeutet das gleichzeitig mehr Flexibilität. Jüngste Ergebnisse aus dem Bericht „State of Remote Work“ von Hired.com zeigen, dass 97 % der Befragten offen für die Einarbeitung aus der Ferne sind, solange sie die richtigen Tools und eine starke Unterstützung zur Verfügung gestellt bekommen. Dies sollte ein klares Signal an Unternehmen senden, die ein Online-Programm entwickeln möchten, ohne Angst vor dem Widerwillen oder dem Desinteresse der Mitarbeiter:innen haben zu müssen.\n\nIm Folgenden nennen wir Ihnen fünf Hauptgründe dafür, warum Remote-Onboarding von nun an nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken ist – und (Achtung, Spoiler) in welcher Weise Collaborative Learning der Schlüssel zu einem effektiven Onboarding-Programm sein könnte. Wenn Sie sich einen umfassenderen Einblick in das Thema Onboarding verschaffen möchten, können Sie auch unser vollständiges Onboarding Playbook hier herunterladen. 👇",[38010,38013,38016,38021],{"start":1784,"end":1785,"type":197,"data":38011},{"id":3632,"type":48,"tags":38012,"lang":6,"slug":3634,"first_publication_date":153,"last_publication_date":3635,"uid":3636,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":31671,"end":69,"type":197,"data":38014},{"link_type":349,"url":38015},"https:\u002F\u002Fhired.com\u002Fblog\u002Fhighlights\u002F2020-state-of-remote-work-report\u002F",{"start":38017,"end":38018,"type":197,"data":38019},1071,1093,{"id":1440,"type":1441,"tags":38020,"lang":6,"slug":1443,"first_publication_date":1444,"last_publication_date":1445,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":10047,"end":38022,"type":197,"data":38023},1227,{"id":15229,"type":48,"tags":38024,"lang":6,"slug":15231,"first_publication_date":15232,"last_publication_date":1088,"uid":15233,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$f5b83699-bf13-40d3-9a6d-95baceeea0fa",{"variation":185,"version":186,"items":38027,"primary":38029,"id":38033,"slice_type":383,"slice_label":47},[38028],{},{"document":38030},{"id":14784,"type":1647,"tags":38031,"lang":6,"slug":14786,"first_publication_date":14787,"last_publication_date":379,"uid":14788,"link_type":144,"key":38032,"isBroken":146},[4117,4118],"024e3e32-e091-48a1-9b11-8384c806cf6e","ConversionForm$21c198ce-485b-43b1-b517-e70c0d40fe22",{"variation":185,"version":186,"items":38035,"primary":38037,"id":38058,"slice_type":281,"slice_label":47},[38036],{},{"text":38038},[38039,38042,38044],{"type":221,"text":38040,"spans":38041},"1. Remote-Onboarding ebnet den Weg für personalisierte Lernprogramme",[],{"type":110,"text":1592,"spans":38043},[],{"type":110,"text":38045,"spans":38046},"Heutige Arbeitnehmer:innen wünschen sich personalisierte Lernerfahrungen. 74 % der Mitarbeiter:innen, die im Rahmen eines Learning Reports von LinkedIn befragt wurden, gaben an, dass sie sich die Freiheit wünschen, in ihren offenen Zeitfenstern statt in vorgeplanten Blöcken lernen zu können. Remote-Onboarding ermöglicht genau das: Hier haben die Mitarbeiter:innen jederzeit Zugriff auf ihre Kurse und können dann lernen, wenn es ihnen am besten passt – sei es morgens vor der Arbeit, nach Feierabend oder in ruhigen Momenten.\n\nFindet das Onboarding online statt, können die Lernenden gemeinsam mit ihren Coaches ein Lernprogramm festlegen, das ihren Zielen und ihrem Zeitplan am besten entspricht. Bei 360Learning arbeiten wir neue Mitarbeiter:innen anhand eines einzigartigen Lernprogramms ein, das sie durch die für ihre neue Funktion wichtigsten Kurse führt. Dabei können sie selbst bestimmen, in welcher Reihenfolge sie die Kurse abschließen möchten (mit einigen Fristen zur Orientierung, sodass sie nicht in Verzug geraten).",[38047,38049,38053],{"start":737,"end":141,"type":197,"data":38048},{"link_type":349,"url":9444},{"start":14873,"end":38050,"type":197,"data":38051},715,{"id":318,"type":319,"tags":38052,"lang":6,"slug":321,"first_publication_date":322,"last_publication_date":323,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":38054,"end":38055,"type":197,"data":38056},881,897,{"id":9862,"type":48,"tags":38057,"lang":6,"slug":9864,"first_publication_date":9865,"last_publication_date":9866,"uid":9867,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$558bfcb2-af89-41b7-98dc-b6c399845c7c",{"variation":185,"version":186,"items":38060,"primary":38062,"id":38070,"slice_type":306,"slice_label":47},[38061],{},{"image":38063,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":38069},{"dimensions":38064,"alt":47,"copyright":47,"url":38066,"id":38067,"edit":38068},{"width":38065,"height":7808},1055,"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc2847e71-fffc-4ce8-a035-9405b9b41497_feedback.gif?auto=compress,format","X5rX1REAAB8AuFK1",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"link_type":304},"Image$77d26294-c02a-454d-b994-a780feec887d",{"variation":185,"version":186,"items":38072,"primary":38074,"id":38079,"slice_type":281,"slice_label":47},[38073],{},{"text":38075},[38076],{"type":110,"text":38077,"spans":38078},"Während Ihre neuen Mitarbeiter:innen den Onboarding-Prozess durchlaufen, arbeiten sie mit ihrem jeweiligen Coach zusammen, um zu ermitteln, welche zusätzlichen Lerninhalte sie benötigen, um ihre anfänglichen Ziele zu erreichen, ihre Aufgaben zu erfüllen und auf ihre langfristigen Karriereziele hinzuarbeiten.",[],"RichText$28d18b91-3ecc-4bf8-8b96-1e90529441d6",{"variation":185,"version":186,"items":38081,"primary":38083,"id":38085,"slice_type":2304,"slice_label":47},[38082],{},{"wistia_id":38084},"48vvnldbc1","WistiaVideo$a3da33ce-1e20-4a85-8dd5-cf91121b0ff5",{"variation":185,"version":186,"items":38087,"primary":38089,"id":38109,"slice_type":281,"slice_label":47},[38088],{},{"text":38090},[38091,38094,38100,38103],{"type":221,"text":38092,"spans":38093},"2. Dank Remote-Onboarding lassen sich die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter:innen besser verfolgen",[],{"type":110,"text":38095,"spans":38096},"Findet das Onboarding online statt, erhalten Sie einen viel besseren Eindruck davon, wie sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen machen – und können sie, wenn nötig, weiter motivieren. Taktiken, wie der Einsatz einer Plattform zur Mitverfolgung der Lernfortschritte durch Analysen oder Leistungsmessungen helfen der Personal- und L&D-Abteilung dabei, die Fortschritte ihrer Mitarbeiter:innen im Auge zu behalten.",[38097],{"start":316,"end":1340,"type":197,"data":38098},{"id":243,"type":48,"tags":38099,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":38101,"spans":38102},"Bei persönlichen Interaktionen geht diese objektive Bewertung und Erfassung nur allzu leicht verloren, was es fast unmöglich macht, die Entwicklung der neuen Mitarbeiter:innen genau mitzuverfolgen. Im Gegensatz dazu unterstützt eine zentrale Plattform Sie dabei, die Fortschritte Ihrer neuen Angestellten zu beobachten und zu beurteilen, wie sie das Onboarding-Programm durchlaufen.",[],{"type":110,"text":38104,"spans":38105},"Verwenden Sie Checklisten mit Aufgaben für die Einarbeitung, damit sich Ihre neuen Mitarbeiter:innen auf das Wesentliche konzentrieren können. Hier ein Beispiel von Joei Chan, unserer Direktorin für Brand & Content bei 360Learning:",[38106],{"start":1116,"end":1387,"type":197,"data":38107},{"id":11496,"type":48,"tags":38108,"lang":6,"slug":11498,"first_publication_date":11499,"last_publication_date":11500,"uid":11501,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$c42d63fb-e7c0-44b1-b674-1fba02802ffb",{"variation":185,"version":186,"items":38111,"primary":38113,"id":38123,"slice_type":306,"slice_label":47},[38112],{},{"image":38114,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":38122},{"dimensions":38115,"alt":38118,"copyright":47,"url":38119,"id":38120,"edit":38121},{"width":38116,"height":38117},1028,1118,"Remote-Onboarding Checkliste","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F793c213d-6ff5-4493-a8dc-a0ba5f6c6869_checklist.png?auto=compress,format","XsKarRAAAJit2sPa",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$5f4dfa47-1847-498d-943c-39799981fd5c",{"variation":185,"version":186,"items":38125,"primary":38127,"id":38137,"slice_type":281,"slice_label":47},[38126],{},{"text":38128},[38129,38132],{"type":110,"text":38130,"spans":38131},"Das Besondere an dieser Checkliste ist, dass sie wichtige Aufgaben in einfach zu befolgende, kleine Einheiten unterteilt und zudem von Joeis Coach eingesehen und nachverfolgt werden kann, um ihre Eigenverantwortlichkeit zu steigern. Wenn Joei in Rückstand gerät, erfüllt ihr Onboarding-Coach die Funktion eines Sicherheitsnetzes, um zu gewährleisten, dass sie die benötigte Zeit und Ressourcen erhält, um den Rückstand wieder aufzuholen, bevor er zum Problem wird. ",[],{"type":110,"text":38133,"spans":38134},"All dies wäre ohne einen gemeinsamen Online-Fortschrittstracker wesentlich schwieriger, insbesondere bei größeren Teams. Die Höhen und Tiefen (und alles, was dazwischen liegt) von Joeis Onboarding-Prozess wurden in unserer preisgekrönten Doku-Serie Onboarding Joei festgehalten. ",[38135],{"start":1050,"end":4682,"type":197,"data":38136},{"link_type":349,"url":36451,"target":351},"RichText$c4aecf83-62c6-44a9-8ced-ef6dc7cb7c2a",{"variation":185,"version":186,"items":38139,"primary":38141,"id":38169,"slice_type":281,"slice_label":47},[38140],{},{"text":38142},[38143,38146,38152,38154,38160],{"type":221,"text":38144,"spans":38145},"3. Remote-Onboarding erleichtert Collaborative Learning im gesamten Unternehmen",[],{"type":110,"text":38147,"spans":38148},"Collaborative Learning ist eine Methode, die Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, ihr Wissen und ihre Erfahrungen miteinander zu teilen, um gleichzeitig ihr Know-how einander zu vermitteln und voneinander zu lernen. Diese Art des Informationsaustauschs geht Hand in Hand mit dem Remote-Onboarding, indem ein kollegialer Raum geschaffen wird, in dem alle Mitarbeiterebenen Beiträge leisten, Tipps austauschen und Fragen beantworten können. Auf diese Weise werden die Arbeitsabläufe demokratisiert, denn die Methode ermutigt Mitarbeiter:innen dazu, ihren eigenen Bedarf zu äußern und Hilfe im gesamten Team zu suchen, statt nur bei ihren Vorgesetzten.",[38149],{"start":74,"end":1200,"type":197,"data":38150},{"id":1084,"type":48,"tags":38151,"lang":6,"slug":1086,"first_publication_date":1087,"last_publication_date":1088,"uid":1089,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":1592,"spans":38153},[],{"type":110,"text":38155,"spans":38156},"Ein Hauptvorteil des Collaborative Learning in einem Online-Raum besteht darin, dass das Risiko der Isolation, das mit herkömmlichem E-Learning einhergeht, umgangen wird. Durch die Vernetzung der Mitarbeiter:innen gewinnen die Unternehmen hochqualifizierte, engagierte und loyale Arbeitskräfte.",[38157],{"start":4570,"end":5374,"type":197,"data":38158},{"id":7391,"type":48,"tags":38159,"lang":6,"slug":7393,"first_publication_date":7394,"last_publication_date":7395,"uid":7396,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":38161,"spans":38162},"Bei 360Learning fördert unsere Plattform die Zusammenarbeit mit interaktiven Elementen und einem Diskussionsforum. In diesem Raum können sowohl Lernende als auch Expert:innen ihr Wissen einbringen, Fragen stellen und beantworten. Zudem können die Nutzer:innen auf relevantes Feedback mit Emojis und Upvotes reagieren, sodass die wichtigsten Informationen im Vordergrund bleiben.\n\nLesen Sie auch: 9 Preboarding-Strategien zur Mitarbeiterbindung vor dem ersten Arbeitstag",[38163,38165,38166],{"start":29134,"end":38164,"type":219},469,{"start":29134,"end":38164,"type":230},{"start":4643,"end":38164,"type":197,"data":38167},{"id":12255,"type":48,"tags":38168,"lang":6,"slug":12257,"first_publication_date":153,"last_publication_date":12258,"uid":12259,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$fe0a5bde-043d-4648-9403-92301aea47d7",{"variation":185,"version":186,"items":38171,"primary":38173,"id":38174,"slice_type":922,"slice_label":47},[38172],{},{},"SubscriptionBanner$bdbd2884-2a8e-48be-8b2e-79a27e2f0549",{"variation":185,"version":186,"items":38176,"primary":38178,"id":38189,"slice_type":306,"slice_label":47},[38177],{},{"image":38179,"has_grey_background":146,"caption":38187,"cta_type":302,"cta_link":38188},{"dimensions":38180,"alt":38183,"copyright":47,"url":38184,"id":38185,"edit":38186},{"width":38181,"height":38182},1792,1168,"Remote-Onboarding Diskussionen","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8e1d4c89-6a54-4017-9063-845484637cd0_Blog-onboarding-montee-competences-parcours-employe-360learning-reactions.png?auto=compress,format","YOgf7BEAACkAyf0T",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Ein Beispiel für die kollaborativen Funktionen der Plattform von 360Learning: Reaktionen, Diskussionsforen und Upvotes.",{"link_type":304},"Image$fbfd7bc2-bc36-4c9a-91b4-a65ecf753e71",{"variation":185,"version":186,"items":38191,"primary":38193,"id":38205,"slice_type":281,"slice_label":47},[38192],{},{"text":38194},[38195,38198],{"type":221,"text":38196,"spans":38197},"4. Mit Remote-Onboarding lassen sich die wichtigsten Informationen zentralisieren",[],{"type":110,"text":38199,"spans":38200},"Laut einer Studie von McKinsey verschwenden Arbeitnehmer:innen etwa 19 % ihres Arbeitstages mit der Suche nach Informationen, die sie benötigen, um ihre Arbeit zu erledigen.\n\nDer Onboarding-Prozess stellt eine wichtige Gelegenheit für neue Mitarbeiter:innen dar, sich mit den Richtlinien und Protokollen des Unternehmens vertraut zu machen. Oftmals verstreuen Unternehmen, die gerade erst damit beginnen, digitale Tools in den Onboarding-Prozess einzubinden, die Informationen über verschiedene Kanäle, wobei jede Abteilung ein unabhängiges Programm erstellt. Durch die Vereinheitlichung Ihres Onboarding-Prozesses auf ein und derselben Plattform, lässt sich die Lernerfahrung konsolidieren und sicherstellen, dass die Mitarbeiter:innen Zugang zu den Informationen haben, die sie für ihren Erfolg benötigen. \n\nAuf einem zentralen Portal – sei es ein Wiki, eine Wissensdatenbank oder ein Learning Management System – können jegliche für Ihr Unternehmen nützliche Informationen gesammelt werden. Die besten Plattformen ermutigen Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen dazu, ebenfalls ihre eigenen Informationen beizusteuern. Hilfreiche Materialien für ein Unternehmens-Wiki sind z. B. Unternehmenshandbücher, Organigramme, Arbeitsplatzrichtlinien und andere Unterlagen, die für alle Mitarbeiter:innen leicht zugänglich sein müssen.",[38201],{"start":13808,"end":38202,"type":197,"data":38203},913,{"id":199,"type":48,"tags":38204,"lang":6,"slug":201,"first_publication_date":153,"last_publication_date":202,"uid":203,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$23485479-b6a5-4f11-b414-aeb281896763",{"variation":185,"version":186,"items":38207,"primary":38209,"id":38239,"slice_type":281,"slice_label":47},[38208],{},{"text":38210},[38211,38214,38230,38233,38236],{"type":221,"text":38212,"spans":38213},"5. Remote-Onboarding spart Ihrem Unternehmen Geld und Zeit",[],{"type":110,"text":38215,"spans":38216},"Die durchschnittlichen Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen belaufen sich beim herkömmlichen Präsenz-Onboarding auf 1 286 US-Dollar. Noch besorgniserregender ist, dass aus Studien hervorging, dass viele Personalabteilungen, die keine digitalen Tools zur Mitverfolgung der Fortschritte ihrer Angestellten nutzen, etwa drei Stunden oder mehr pro Mitarbeiter:in mit dem Sammeln und Verarbeiten von Informationen verbringen. Das sind beachtliche Zahlen, wenn man bedenkt, wie wenig Kosten und Aufwand die Investition in Online-Tools verursacht. \n\nVorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter:innen stundenlang ihre eigene Arbeit ruhen lassen mussten, um neue Angestellte durch den Onboarding-Prozess zu führen. Remote-Onboarding bietet die Möglichkeit, selbstgesteuerte Funktionen einzubinden, sodass die verantwortlichen Mitarbeiter:innen nicht unnötig Zeit verlieren – und gesparte Zeit ist gespartes Geld.\n\n360Learning worked with machine intelligence company Appen to overhaul their training programs company-wide. With their onboarding process, in particular, we identified the key pain points our digital tools could address, including constantly adapting training programs and a lengthy ramp-up period. After implementing 360Learning’s collaborative platform, we saw new hire onboarding become more efficient in the following ways: ",[38217,38220,38221,38226],{"start":1213,"end":1126,"type":197,"data":38218},{"link_type":349,"url":38219},"https:\u002F\u002Ftrainingmag.com\u002Fsites\u002Fdefault\u002Ffiles\u002F2019_industry_report.pdf",{"start":4881,"end":11246,"type":219},{"start":38222,"end":38223,"type":197,"data":38224},974,979,{"link_type":349,"url":38225,"target":351},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fblog\u002Fappen-collaborative-learning\u002F",{"start":38227,"end":38228,"type":197,"data":38229},1285,1327,{"link_type":349,"url":38225,"target":351},{"type":225,"text":38231,"spans":38232},"102 Schulungstage konnten innerhalb von drei Monaten dank optimierter Onboarding-Prozesse eingespart werden.",[],{"type":225,"text":38234,"spans":38235},"Die Zahl der intern erstellten IT-Tickets ging dank besserer Einarbeitung um 10 % zurück.",[],{"type":225,"text":38237,"spans":38238},"Durch die Verbesserung der Kundenschulungen konnten die jährlichen Kosten um 240 000 US-Dollar gesenkt werden.",[],"RichText$954e4989-d5ad-4a4e-a8cc-89d727105f52",{"variation":185,"version":186,"items":38241,"primary":38243,"id":38251,"slice_type":281,"slice_label":47},[38242],{},{"text":38244},[38245,38248],{"type":221,"text":38246,"spans":38247},"Wählen Sie eine Collaborative Learning-Plattform, um Ihr Remote-Onboarding  effizienter zu gestalten",[],{"type":110,"text":38249,"spans":38250},"Der erste Schritt, um Ihr Onboarding-Programm in eine digitale Lernerfahrung zu verwandeln, ist die Einführung einer Lernplattform, die Collaborative Learning ermöglicht. Plattformen wie die von 360Learning wurden mit Blick auf einen demokratisierten Arbeitsplatz entwickelt und stellen eine kostengünstige und einfache Lösung für die Entwicklung von Kursen für Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen dar.\n\nVor allem neue Angestellte können mit dieser Art von Lernplattform schnell lernen und sich von Anfang an zu Spitzenmitarbeiter:innen entwickeln. Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, wissen Sie vermutlich bereits, dass ein gutes Onboarding-Programm entscheidend ist, um Ihre neuen Mitarbeiter:innen auf den Weg zum Erfolg zu führen. Die Einführung virtueller Tools wie einer Lernplattform ist ein weiterer Schritt zur Förderung eines höchst kollaborativen und motivierenden Arbeitsplatzes, an dem der Mensch im Mittelpunkt steht.",[],"RichText$90fac43a-0669-47be-8ec2-27d191a2a8c6",{"variation":185,"version":186,"items":38253,"primary":38255,"id":38259,"slice_type":383,"slice_label":47},[38254],{},{"document":38256},{"id":874,"type":375,"tags":38257,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":38258,"isBroken":146},[],"be079081-bae2-4829-8992-58d258729572","ConversionForm$90edf817-0876-4691-972a-5b496fe64c33",{"variation":185,"version":186,"items":38261,"primary":38263,"id":38264,"slice_type":928,"slice_label":47},[38262],{},{},"TagsSection$cff069b1-2e26-4330-b586-15974cb6bcff",{"dimensions":38266,"alt":37932,"copyright":47,"url":38267,"id":37934,"edit":38268},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8899343c-8df2-48f0-95b1-8ea0ca0fc231_blog_online_onboarding.jpg?auto=compress,format&rect=0,596,2904,1517&w=1200&h=627",{"x":74,"y":38269,"zoom":38270,"background":3964},-246,0.4132231404958678,{"id":7227,"uid":7231,"url":47,"type":48,"href":38272,"tags":38273,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":7230,"slugs":38274,"linked_documents":38278,"lang":6,"alternate_languages":38279,"data":38286},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3ui0BAAAB8ACZWL%22%29+%5D%5D",[],[7229,38275,38276,38277],"14-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","13-tools-die-ihre-flexible-arbeitskultur-unterstutzen","13-tools-to-make-your-flexible-working-culture-work",[],[38280,38283],{"id":38281,"type":48,"lang":59,"uid":38282},"Y3y0xRAAACEADjtl","13-outils-culture-travail-flexible",{"id":38284,"type":48,"lang":15,"uid":38285},"Y3Nq-BAAAFlGnVus","13-tools-for-flexible-working-culture",{"article_type":65,"thumbnail":38287,"title":38303,"short_title":47,"description":38307,"author":38311,"category":38327,"tags":38331,"guide_link":38340,"duration":47,"body":38341,"meta_title":38305,"meta_description":38309,"social_sharing_thumbnail":38575},{"dimensions":38288,"alt":38289,"copyright":47,"url":8250,"id":8251,"edit":38290,"tile":38291,"featured":38294,"header":38297,"details":38300},{"width":68,"height":69}," Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":38292,"alt":38289,"copyright":47,"url":8256,"id":8251,"edit":38293},{"width":80,"height":81},{"x":8258,"y":74,"zoom":8259,"background":77},{"dimensions":38295,"alt":38289,"copyright":47,"url":8262,"id":8251,"edit":38296},{"width":87,"height":88},{"x":8264,"y":74,"zoom":8265,"background":77},{"dimensions":38298,"alt":38289,"copyright":47,"url":8250,"id":8251,"edit":38299},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":38301,"alt":38289,"copyright":47,"url":8271,"id":8251,"edit":38302},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[38304],{"type":104,"text":38305,"spans":38306}," 14 Tools, die eine flexible Arbeitskultur unterstützen",[],[38308],{"type":110,"text":38309,"spans":38310},"Sie sind drauf und dran, Ihre Unternehmenspolitik zu ändern, um \"Your Life, Your Way\" zu ermöglichen? Klasse! Stellen Sie nun sicher, dass Sie über die richtigen Tools zur Umsetzung verfügen.",[],{"id":114,"type":115,"tags":38312,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":38313,"link_type":144,"key":38326,"isBroken":146},[],{"name":121,"job":122,"portrait":38314},{"dimensions":38315,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":38316,"tile":38317,"header":38320,"xl":38323},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":38318,"alt":47,"copyright":47,"url":132,"id":127,"edit":38319},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":38321,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":127,"edit":38322},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":38324,"alt":47,"copyright":47,"url":142,"id":127,"edit":38325},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"94e554ac-1d3b-4ee5-b458-0f872491903f",{"id":8318,"type":149,"tags":38328,"lang":6,"slug":8320,"first_publication_date":8321,"last_publication_date":8322,"uid":8323,"data":38329,"link_type":144,"key":38330,"isBroken":146},[],{"name":8325},"4900e0dc-330d-47b3-b8e0-d1a1f3699652",[38332,38336],{"tag":38333},{"id":2890,"type":162,"tags":38334,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":38335,"isBroken":146},[],"a625d4ed-cea5-4696-a0b6-b758422acd57",{"tag":38337},{"id":161,"type":162,"tags":38338,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":38339,"isBroken":146},[],"66cc7c67-31b7-4911-98ae-6f93609b3aab",{"link_type":144},[38342,38354,38417,38455,38494,38514,38557,38565,38570],{"variation":185,"version":186,"items":38343,"primary":38345,"id":38353,"slice_type":281,"slice_label":47},[38344],{},{"text":38346},[38347,38350],{"type":110,"text":38348,"spans":38349},"Fühlen Sie sich inspiriert von diesen starken Beispielen erfolgreicher flexibler Arbeitskultur? Vielleicht möchten Sie nun in Ihrem Unternehmen auch den Ball ins Rollen bringen. Doch bevor Sie die Spielregeln ändern, sollten Sie sicherstellen, dass Sie über die richtigen Tools verfügen, damit Ihre Teams unter diesen flexiblen Bedingungen effizient und transparent arbeiten können.",[],{"type":110,"text":38351,"spans":38352},"Deshalb haben wir eine Liste mit 14 Tools zusammengestellt, die Ihren Teams helfen, die besten Ergebnisse durch flexibles und selbstgesteuertes Arbeiten und Lernen zu erzielen. Los geht’s!",[],"RichText$59d72cfe-ea13-4262-b066-566a969b5190",{"variation":185,"version":186,"items":38355,"primary":38357,"id":38416,"slice_type":281,"slice_label":47},[38356],{},{"text":38358},[38359,38362,38364,38367,38373,38376,38386,38389,38395,38398,38407,38410],{"type":221,"text":38360,"spans":38361},"Tools für asynchrones Projekt- und Aufgabenmanagement",[],{"type":110,"text":1592,"spans":38363},[],{"type":1169,"text":38365,"spans":38366},"1. Google Workspace",[],{"type":110,"text":38368,"spans":38369},"Google Workspace (früher als G-Suite bekannt) ist Googles Set an cloud-basierter Tools für Unternehmen und Teamarbeit. Dazu gehören neben weiteren Tools Google Calendar, Google Docs und Google Drive. Mit Google Docs können Ihre Mitarbeiter:innen unkompliziert zusammenarbeiten und dynamische Dokumente und Ressourcen erstellen, auf die alle zugreifen können.",[38370],{"start":74,"end":1260,"type":197,"data":38371},{"link_type":349,"url":38372},"https:\u002F\u002Fworkspace.google.com\u002F",{"type":1169,"text":38374,"spans":38375},"2. Trello",[],{"type":110,"text":38377,"spans":38378},"Wie wir schon bei unseren Fallstudien erwähnt haben, ist Trello ein visuelles Tool im Kanban-Stil, das Unternehmen bei der Planung von Projekten, der Nachverfolgung von Arbeitsabläufen und der Aufgabenverteilung unterstützt. Die Karten, Listen und Boards geben einen klaren Überblick über den Projektstatus. Trello organisiert Informationen intuitiv und ermöglicht es Teams, auf asynchrone und hocheffiziente Weise an gemeinsamen Projekten zu arbeiten. (👉 Und so nutzen wir das Tool)",[38379,38382],{"start":232,"end":4690,"type":197,"data":38380},{"link_type":349,"url":38381},"https:\u002F\u002Ftrello.com\u002F",{"start":38383,"end":33685,"type":197,"data":38384},461,{"id":8369,"type":48,"tags":38385,"lang":6,"slug":8371,"first_publication_date":8372,"last_publication_date":8372,"uid":8373,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":38387,"spans":38388},"3. Notion",[],{"type":110,"text":38390,"spans":38391},"Notion ist ein Tool für den Arbeitsplatz, das eine Reihe von beruflichen Apps auf einer Plattform verbindet. Die Nutzer:innen können damit an gemeinsamen Projekten schreiben, planen und arbeiten oder auch nur individuelle Aufgaben erledigen. Wenn Teams remote zusammenarbeiten, erleichtert es Notion mit Komponenten wie Kanban-Boards, Kalendern, Erinnerungen und gemeinsamen Datenbanken, den Überblick zu behalten. ",[38392],{"start":74,"end":537,"type":197,"data":38393},{"link_type":349,"url":38394},"https:\u002F\u002Fwww.notion.so\u002F",{"type":1169,"text":38396,"spans":38397},"4. Monday.com",[],{"type":110,"text":38399,"spans":38400},"Monday.com ist eine cloud-basierte Plattform für flexibles und transparentes Projekt- sowie Aufgabenmanagement, die Zusammenarbeit und die Terminplanung. Die Nutzer:innen können ihre Projekte nach verschiedenen Prioritäten betrachten, einschließlich Gantt-Diagrammen und Kanban-Boards, die die Projektschritte und Zeitpläne für jeden klar nachvollziehbar machen.",[38401,38404],{"start":74,"end":595,"type":197,"data":38402},{"link_type":349,"url":38403},"https:\u002F\u002Fmonday.com\u002F",{"start":4937,"end":6542,"type":197,"data":38405},{"link_type":349,"url":38406},"https:\u002F\u002Fwww.webopedia.com\u002Fdefinitions\u002Fgantt-chart\u002F",{"type":1169,"text":38408,"spans":38409},"5. Proofhub",[],{"type":110,"text":38411,"spans":38412},"ProofHub ist ein Projektmanagement- und Teamwork-Tool, das eine kollaborative Plattform bietet, um Projekte zu planen und zu bearbeiten, und dabei alle aufgabenbezogenen Informationen im Blick zu behalten. Funktionen wie Online-Proofing, Instant-Chat und Dateimanagement ermöglichen es, den Projektfortschritt und Engpässe einfach abzurufen und zu visualisieren sowie jederzeit und von überall aus zu überprüfen und Feedback zu geben. ",[38413],{"start":74,"end":415,"type":197,"data":38414},{"link_type":349,"url":38415},"https:\u002F\u002Fwww.proofhub.com\u002F?utm_source=https%3A%2F%2F360learning.com%2Fguide%2Fflexible-working-guide%2F13-tools-for-flexible-working-culture%2F&utm_medium=referral&utm_campaign=Project+Management+Tool&utm_term=Tools+to+Make+Your+Flexible+Working+Culture+Work&utm_content=bn","RichText$cccf63ce-9ff0-4257-bcdd-76c0c3ddda73",{"variation":185,"version":186,"items":38418,"primary":38420,"id":38454,"slice_type":281,"slice_label":47},[38419],{},{"text":38421},[38422,38425,38427,38430,38436,38439,38445,38448],{"type":221,"text":38423,"spans":38424},"Tools für die remote und asynchrone Kommunikation",[],{"type":110,"text":1592,"spans":38426},[],{"type":1169,"text":38428,"spans":38429},"6. Loom ",[],{"type":110,"text":38431,"spans":38432},"Loom ist ein Tool für Videoaufnahmen, das remotes Arbeiten erleichtert und es Teams ermöglicht, Videonachrichten mit integrierter Bildschirmaufzeichnung vorzubereiten. Man kann das Bild der Webcam und den Bildschirm gleichzeitig aufzeichnen. Sobald das Video fertig ist, erhalten Sie einen Link zu dem auf Loom gehosteten Video, den sie versenden können. Ihre Kolleg:innen können Ihnen in einem chatartigen Kommentarfeld direkt Feedback geben.",[38433],{"start":74,"end":182,"type":197,"data":38434},{"link_type":349,"url":38435},"https:\u002F\u002Fwww.loom.com\u002F",{"type":1169,"text":38437,"spans":38438},"7. Claap",[],{"type":110,"text":38440,"spans":38441},"Claap ist eine Plattform für asynchrone Zusammenarbeit mithilfe von Videos. Sie ermöglicht es remoten Teams, Nachrichten durch Bildschirmaufnahmen auszutauschen. Die Teamkolleg:innen können sich die Nachricht ansehen und das Video mit Kommentaren versehen, wenn sie es anschauen. Die Diskussionen und Absprachen über die nächsten Schritte finden auf einer einzigen asynchronen Plattform statt.",[38442],{"start":74,"end":6180,"type":197,"data":38443},{"link_type":349,"url":38444},"https:\u002F\u002Fwww.claap.io\u002F",{"type":1169,"text":38446,"spans":38447},"8. Hypercontext",[],{"type":110,"text":38449,"spans":38450},"Hypercontext (ehemals Soapbox) ist eine App für Manager:innen, die sich produktivere Einzelgespräche und Teambesprechungen wünschen. Das Tool ermöglicht es Teams, auf einer einzigen Plattform gemeinsame Tagesordnungen zu erstellen, Besprechungsnotizen zu machen, Feedback einzuholen und nächste Schritte festzulegen.",[38451],{"start":74,"end":1102,"type":197,"data":38452},{"link_type":349,"url":38453},"https:\u002F\u002Fhypercontext.com\u002F","RichText$d1d56ed6-637b-4a49-ae59-dead26434189",{"variation":185,"version":186,"items":38456,"primary":38458,"id":38493,"slice_type":281,"slice_label":47},[38457],{},{"text":38459},[38460,38463,38465,38468,38476,38479,38485,38488],{"type":221,"text":38461,"spans":38462},"Tools zur Zielsetzung, Nachverfolgung der OKRs und für Mitarbeiterbindung",[],{"type":110,"text":1592,"spans":38464},[],{"type":1169,"text":38466,"spans":38467},"9. Lattice",[],{"type":110,"text":38469,"spans":38470},"Lattice ist eine Plattform für Mitarbeitererfolge. Sie hilft, transparente OKRs, die die Zusammenarbeit und den Unternehmenserfolg unterstützen, festzulegen und sie zu verfolgen. Ihre Teams können Lattice für ein transparentes Performance Management nutzen, um Feedback zu geben und zu bekommen und um das Engagement der Mitarbeiter:innen durch Umfragen zu verfolgen.",[38471,38473],{"start":74,"end":3144,"type":197,"data":38472},{"link_type":349,"url":31784},{"start":1268,"end":2630,"type":197,"data":38474},{"id":12369,"type":48,"tags":38475,"lang":6,"slug":12371,"first_publication_date":12372,"last_publication_date":12373,"uid":12374,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":1169,"text":38477,"spans":38478},"10. Leapsome ",[],{"type":110,"text":38480,"spans":38481},"Die Plattform Leapsome dient dem Performance Management und dem Engagement der Mitarbeiter:innen. Das integrierte OKR-Managementtool hilft, die Ziele eines Unternehmens, eines Teams oder einer Einzelperson festzulegen, sie nachzuverfolgen und darüber zu berichten. Vor allem bei einer starken remoten und asynchronen Arbeitskultur fördert die Plattform die Abstimmung und Transparenz im gesamten Unternehmen. ",[38482],{"start":1116,"end":1200,"type":197,"data":38483},{"link_type":349,"url":38484},"https:\u002F\u002Fwww.leapsome.com\u002F",{"type":1169,"text":38486,"spans":38487},"11. Mo",[],{"type":110,"text":38489,"spans":38490},"Mo ist eine Software für das Engagement der Mitarbeiter:innen in der neuen Arbeitswelt. Sie bietet ein komplettes Programm, um Teams zu vernetzen und zu motivieren. 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Arbeitskultur?",[38545,38546],{"start":74,"end":267,"type":230},{"start":74,"end":267,"type":197,"data":38547},{"link_type":349,"url":38548},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fguide\u002Fleitfaden-flexibles-arbeiten\u002Fwie-gehts-weiter-mit-der-flexiblen-arbeitskultur\u002F",{"type":110,"text":8585,"spans":38550},[38551,38552,38553],{"start":74,"end":4937,"type":219},{"start":74,"end":4937,"type":230},{"start":4106,"end":1035,"type":197,"data":38554},{"id":8591,"type":1647,"tags":38555,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"isBroken":146},[],"RichText$7debd46e-a035-4387-8539-67a8bdfa193d",{"variation":185,"version":186,"items":38558,"primary":38560,"id":38564,"slice_type":383,"slice_label":47},[38559],{},{"document":38561},{"id":8591,"type":1647,"tags":38562,"lang":6,"slug":8593,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":8594,"link_type":144,"key":38563,"isBroken":146},[],"3eca4622-2505-4d08-9501-1c6319c43903","ConversionForm$4a281515-e22e-4197-9e81-b2b5857b6ed4",{"variation":185,"version":186,"items":38566,"primary":38568,"id":38569,"slice_type":928,"slice_label":47},[38567],{},{},"TagsSection$9d2918e4-d0c6-480e-a3d6-44472da5556e",{"variation":185,"version":186,"items":38571,"primary":38573,"id":38574,"slice_type":922,"slice_label":47},[38572],{},{},"SubscriptionBanner$5d82a879-368d-4360-888b-d2004441652a",{"dimensions":38576,"alt":38577,"copyright":47,"url":8617,"id":8618,"edit":38578},{"width":932,"height":933}," 14 Tools, die Ihre flexible Arbeitskultur unterstützen",{"x":8620,"y":74,"zoom":8621,"background":77},{"id":8369,"uid":8373,"url":47,"type":48,"href":38580,"tags":38581,"first_publication_date":8372,"last_publication_date":8372,"slugs":38582,"linked_documents":38585,"lang":6,"alternate_languages":38586,"data":38593},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y9zdPBYAACYAZD5s%22%29+%5D%5D",[],[8371,38583,38584],"wie-360learning-trello-fur-kollaboration-nutzt","how-360learning-uses-trello-for-collaboration",[],[38587,38590],{"id":38588,"type":48,"lang":15,"uid":38589},"XsLIrBAAAJKz24eX","trello-for-collaboration",{"id":38591,"type":48,"lang":59,"uid":38592},"YOW3KBEAACcAv2Vl","trello-pour-la-collaboration",{"article_type":65,"thumbnail":38594,"title":38609,"short_title":47,"description":38613,"author":38617,"category":38644,"tags":38648,"guide_link":38661,"duration":182,"body":38662,"meta_title":38611,"meta_description":38615,"social_sharing_thumbnail":38894},{"dimensions":38595,"alt":38596,"copyright":47,"url":38597,"id":38598,"edit":38599,"tile":38600,"featured":38605},{"width":68,"height":69},"Trello Teamarbeit | 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360Learning Trello nutzt, um die Arbeit im Team zu beflügeln",[],[38614],{"type":110,"text":38615,"spans":38616},"Unsere Arbeitsabläufe beruhen auf herausragender Teamarbeit – und dabei hilft uns Trello.",[],{"id":38618,"type":115,"tags":38619,"lang":6,"slug":38620,"first_publication_date":38621,"last_publication_date":38621,"uid":38620,"data":38622,"link_type":144,"key":38643,"isBroken":146},"Y9zd0xYAACUAZEEP",[],"amanda-rollins","2023-02-03T10:11:36+0000",{"name":38623,"job":38624,"portrait":38625},"Amanda Rollins","Brand & Content Manager, 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bedeutet, dass Mitarbeitende Ziele gemeinsam verfolgen und erreichen. Sie ermöglicht es, Probleme schneller zu lösen, gemeinsam zu lernen und kritische Analysen auf schwierige Probleme anzuwenden. Heutzutage gibt es eine Reihe von Tools, mit denen Mitarbeitende kollaborativ zusammenarbeiten können (z. B. Slack, Google Docs, verschiedene Online-Präsentationstools usw.). Und einer unserer Favoriten ist Trello. ",[],{"type":110,"text":38672,"spans":38673},"Bei 360Learning verfolgen wir eine Philosophie der täglichen Kommunikation und teilen untereinander, woran wir arbeiten. Egal, ob wir remote oder aber im Büro arbeiten, 360Learner sind den ganzen Tag über vernetzt und haben häufige Berührungspunkte, um Erkenntnisse und Informationen auszutauschen. ",[38674],{"start":1785,"end":1036,"type":230},{"type":110,"text":38676,"spans":38677},"Die enge Zusammenarbeit ist in unsere Arbeitsabläufe integriert, und findet über Trello statt. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, weshalb wir Trello für ein so großartiges Tool für Team- und Zusammenarbeit halten – und wie wir es nutzen, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.",[],{"type":110,"text":38679,"spans":38680},"Zunächst aber sollten wir einige Grundlagen erklären. Bei Trello handelt es sich um ein Online-Tool, das ein visuelles System verwendet, welches auf dem japanischen Kanban basiert: Einzelne Karten verdeutlichen den Status eines Projekts. Mit Karten, Listen und Boards bildet Trello alles ab, woran gearbeitet wird, und dokumentiert die jeweiligen Schritte.",[],{"type":110,"text":38682,"spans":38683},"Mit Trello kann jeder in Ihrem Team gemeinsam arbeiten, indem Inhalte erstellt und aktualisiert werden und Einblicke in Projekte gewährt werden können.",[],{"type":110,"text":38685,"spans":38686},"Sie sind auf der Suche nach praktischen Tipps und Tools, um Ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität beim Arbeiten und Lernen zu verschaffen? Lesen Sie unser Handbuch „Your Life Your Way“! 👇",[38687],{"start":74,"end":4182,"type":219},"RichText$b143248b-8951-4390-bfde-4844cee517c9",{"variation":185,"version":186,"items":38690,"primary":38692,"id":38699,"slice_type":383,"slice_label":47},[38691],{},{"document":38693},{"id":38694,"type":1647,"tags":38695,"lang":6,"slug":38696,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":379,"uid":38697,"link_type":144,"key":38698,"isBroken":146},"Y3ui-RAAACAACZZN",[],"ihre-mitarbeitenden-wollen-flexibilitat.-so-verschaffen-sie-sie-ihnen.","flexible-arbeitskultur-ebook","2b9a1b5c-0834-4a4c-ab65-37556daebc78","ConversionForm$9bea50b3-5cec-46ff-b0c2-41988bc12269",{"variation":185,"version":186,"items":38701,"primary":38703,"id":38720,"slice_type":281,"slice_label":47},[38702],{},{"text":38704},[38705,38708,38711,38714,38717],{"type":221,"text":38706,"spans":38707},"Projekte effektiv im Team vorantreiben",[],{"type":110,"text":38709,"spans":38710},"Einer der besten Aspekte der Zusammenarbeit mit Trello ist die Möglichkeit, Inhalte im Team zu erstellen. Jede Karte und jedes Board kann von allen Teammitgliedern jederzeit bearbeitet werden. Das bedeutet, dass Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, Fachwissen einzubringen und Dinge so zu optimieren, wie sie es für richtig halten.",[],{"type":110,"text":38712,"spans":38713},"Bei 360Learning hilft uns genau diese Teamarbeit, Projekte und Aufgaben besser zu verteilen. Vor ein paar Wochen hat mein Team zum Beispiel beschlossen, eine Vorlage zu aktualisieren, welche wir für Content Pitches verwenden.",[],{"type":110,"text":38715,"spans":38716},"Ohne Trello würde diese Aufgabe wahrscheinlich dem Admin oder jemandem mit besonderen Bearbeitungsrechten zugeteilt werden, was bedeutet, dass eine einfache Aufgabe möglicherweise länger dauern würde als nötig. Da wir allerdings Trello verwenden, konnte ich meinem gesamten Team Änderungsideen vorschlagen und sie bitten, ihre Ideen ebenfalls einzubringen. Meine Kolleg:innen halfen bei der Gestaltung unserer neuen Vorlage in weniger als einer Stunde, und wir alle waren von dem Endprodukt überzeugt.",[],{"type":110,"text":38718,"spans":38719},"Mit Trello können Daten auch in Echtzeit in anderen Programmen eingesehen werden. Mit einer Trello-Google-Sheet-Integration ist es beispielsweise möglich, alle Daten an einem Ort für folgende Prozesse zu sammeln. So gelingt es leicht, Projektfortschritte zu verfolgen, ältere Informationen über Karten dennoch aufzubewahren, Aktualisierungen durchzuführen, Dashboards zu erstellen und vieles mehr.",[],"RichText$4e0164c3-5bcc-4e4c-99a3-899f5919e3e2",{"variation":185,"version":186,"items":38722,"primary":38724,"id":38734,"slice_type":306,"slice_label":6134},[38723],{},{"image":38725,"has_grey_background":146,"caption":38732,"cta_type":302,"cta_link":38733},{"dimensions":38726,"alt":38728,"copyright":47,"url":38729,"id":38730,"edit":38731},{"width":932,"height":38727},569,"Who is 360Learning Trello-Karte","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Feb95b1e6-e67c-4e78-93f0-a2a748906e07_image.png?auto=compress,format","XsLIbhAAABO124Z3",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Trello ermöglicht die Zusammenarbeit an gemeinsamen Aufgaben, z. B. die Aktualisierung der Vorlage für Präsentationen.",{"link_type":304},"Image$92b802db-2e6b-48fd-9ebf-1c81b38e8822",{"variation":185,"version":186,"items":38736,"primary":38738,"id":38749,"slice_type":281,"slice_label":47},[38737],{},{"text":38739},[38740,38743,38746],{"type":221,"text":38741,"spans":38742},"Echtzeit-Updates für gemeinsame Inhalte ",[],{"type":110,"text":38744,"spans":38745},"Eines der schwierigsten Aspekte der Zusammenarbeit als Team? Die Aktualisierung gemeinsamer Inhalte. Das ist nicht nur eine mühsame Arbeit, sondern auch zeitaufwändig und lenkt von wichtigeren Aufgaben ab.",[],{"type":110,"text":38747,"spans":38748},"Mit Trello ist es einfach, gemeinsame Inhalte in Echtzeit zu aktualisieren und zu verbessern, da jeder Mitwirkende die Möglichkeit hat, Aktualisierungen und Bearbeitungen vorzunehmen. Wenn sich beispielsweise Ihre Arbeitsabläufe weiterentwickeln, können Sie Ihr Team sofort um Feedback bitten, sodass alles stets auf dem neuesten Stand ist. Stellen Sie sich vor, Sie könnten während eines Projekts eine Pause einlegen, um Ihr Team nach seiner Meinung zu fragen, und sie erhalten sofort eine Rückmeldung – toll oder?",[],"RichText$428a77d5-7f3e-443b-934b-f5b3b38cedc1",{"variation":185,"version":186,"items":38751,"primary":38753,"id":38763,"slice_type":306,"slice_label":47},[38752],{},{"image":38754,"has_grey_background":146,"caption":38761,"cta_type":302,"cta_link":38762},{"dimensions":38755,"alt":38757,"copyright":47,"url":38758,"id":38759,"edit":38760},{"width":33392,"height":38756},1102,"Echtzeit-Updates auf Trello Beispiel | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fe72d09b6-21db-42ac-8077-dd7727da8657_image+%281%29.png?auto=compress,format","XsLIbxAAAMq024Z-",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Mit Trello lassen sich gemeinsame Inhalte schnell und einfach in Echtzeit aktualisieren.",{"link_type":304},"Image$a20cf4cb-2d73-4c6a-9955-10941af9beed",{"variation":185,"version":186,"items":38765,"primary":38767,"id":38864,"slice_type":281,"slice_label":47},[38766],{},{"text":38768},[38769,38772,38775,38778,38781,38789,38792,38795,38803,38806,38814,38817,38820,38823,38826,38831,38838,38841,38844,38847,38853],{"type":221,"text":38770,"spans":38771},"Regelmäßiges Feedback für Ihr gesamtes Team",[],{"type":110,"text":38773,"spans":38774},"Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit im Team? Regelmäßiges Feedback zu Projekten zu geben und ebenso zu erhalten. Trello gestaltet auch dies einfach. ",[],{"type":110,"text":38776,"spans":38777},"Anstatt jeden Tag ein Meeting anzusetzen und um Feedback zu bitten, können Sie Trello mehrmals täglich für Mini-Feedback-Sitzungen nutzen. Dadurch wird Ihre Arbeit wesentlich effizienter und Sie können sich weiterhin auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.",[],{"type":110,"text":38779,"spans":38780},"Bei 360Learning bitten wir kontinuierlich um Feedback und geben uns ebenso gegenseitig Rückmeldungen. Etwas, das am Montag noch existierte, kann sich am Freitag zu einem stärkeren und klareren Prozess entwickeln, einfach, weil wir gemeinsam als Team an der Feinabstimmung und Gestaltung mitgewirkt haben.",[],{"type":110,"text":38782,"spans":38783},"Lesen Sie auch: 9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[38784,38785,38786],{"start":74,"end":269,"type":219},{"start":74,"end":269,"type":230},{"start":74,"end":269,"type":197,"data":38787},{"id":1801,"type":48,"tags":38788,"lang":6,"slug":1803,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"uid":1805,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":221,"text":38790,"spans":38791},"Für die Kollaboration über Trello ist keine Schulung erforderlich",[],{"type":110,"text":38793,"spans":38794},"Ein weiterer Grund, warum Trello so gut für die Teamarbeit geeignet ist, ist die Einfachheit der Nutzung: Jeder kann Trello vom ersten Tag an verwenden!",[],{"type":110,"text":38796,"spans":38797},"Das bedeutet, dass eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer nicht notwendig ist (was Ihnen Zeit und Geld spart) und dass das Tool praktisch jedem in Ihrem Unternehmen zur Verfügung gestellt wird. Bei 360Learning durchlaufen neue Mitarbeiter:innen einen Onboarding-Prozess, bei dem sie lernen, wie sie Trello bei der Arbeit nutzen können. Das ist großartig, denn wir wissen, dass aktives Lernen dem passiven Lernen weit überlegen ist.",[38798,38801],{"start":1581,"end":264,"type":197,"data":38799},{"id":15229,"type":48,"tags":38800,"lang":6,"slug":15231,"first_publication_date":15232,"last_publication_date":1088,"uid":15233,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":9514,"end":4439,"type":197,"data":38802},{"link_type":349,"url":36380},{"type":110,"text":38804,"spans":38805},"Außerdem bedeutet dies, dass unsere neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an Inhalten mitarbeiten können. Was das Onboarding angeht, ist das ein Riesenerfolg!",[],{"type":110,"text":38807,"spans":38808},"Lesen Sie auch: Wie das Onboarding neuer Mitarbeiter im Jahr 2023 gelingt\n",[38809,38810,38811],{"start":74,"end":1126,"type":219},{"start":74,"end":1126,"type":230},{"start":74,"end":1126,"type":197,"data":38812},{"id":243,"type":48,"tags":38813,"lang":6,"slug":245,"first_publication_date":153,"last_publication_date":246,"uid":247,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":221,"text":38815,"spans":38816},"Zusammenarbeit durch interaktive Reaktionen",[],{"type":110,"text":38818,"spans":38819},"Teamarbeit bedeutet, mit anderen Menschen zu interagieren. Und Trello ist das perfekte Tool, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Ihren Mitarbeiter:innen zu fördern.",[],{"type":110,"text":38821,"spans":38822},"Die Kommentar- und Ping-Funktionen von Trello helfen dabei, organische soziale Interaktionen zu ermöglichen, und machen es einfach, alle Unterhaltungen direkt im Tool zu führen. Und da sämtliche Informationen auf Trello sichtbar sind, können die Mitarbeitenden laufende Unterhaltungen zwischen anderen Teammitgliedern mitverfolgen. Sie können die Diskussion sogar kommentieren, liken oder erweitern! ",[],{"type":110,"text":38824,"spans":38825},"Im Gegensatz zu E-Mail- oder CRM-Tools, bei denen die Erfahrungen jedes einzelnen Nutzers isoliert sind und bleiben, funktioniert Trello als interaktives Netzwerk, das in Echtzeit aktualisiert wird. Es fühlt sich also wirklich wie eine gemeinsame Ausarbeitung im Team an, weil es das auch ist!",[],{"type":110,"text":38827,"spans":38828},"Bei 360Learning ist Collaborative Learning ein wichtiger Bestandteil unseres täglichen Engagements. Wir fragen uns gegenseitig regelmäßig nach Feedback und Meinungen. Wenn wir zum Beispiel eine neue Idee vorschlagen, bitten wir unsere Kolleg:innen oft darum, mit einem Raketen-Emoji zu kommentieren, wenn ihnen Option A gefällt, oder mit einem Smiley, wenn sie Option B favorisieren. Nachdem alle abgestimmt haben, kann jeder sehen, wer sich für dieselbe Option entschieden hat, und sie können die Stimmen in Echtzeit verfolgen.",[38829],{"start":240,"end":252,"type":197,"data":38830},{"link_type":349,"url":5729},{"type":5390,"url":38832,"alt":38833,"copyright":47,"dimensions":38834,"id":38836,"edit":38837},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F8c7b3512-e890-46d6-9fc5-dfbabb74808f_image+%282%29.png?auto=compress,format","Emoji Reaktionen auf Trello",{"width":38835,"height":6837},1190,"XsLIahAAAJKz24Zm",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"type":110,"text":38839,"spans":38840},"Selbst wenn Mitarbeiter:innen von zu Hause aus arbeiten, geben diese Funktionen jedem das Gefühl, Schulter an Schulter mit den Kolleg:innen zu arbeiten - ein wirklich einzigartiger Vorteil, den die meisten Tools nicht bieten.\n",[],{"type":221,"text":38842,"spans":38843},"Mit Trello kann Ihr gesamtes Team kooperativ arbeiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben",[],{"type":110,"text":38845,"spans":38846},"Effektive Zusammenarbeit ist der Schlüssel, um auf dem Markt agil und wettbewerbsfähig zu sein. Deshalb lieben wir Tools wie Trello. Die Möglichkeit, gemeinsam Inhalte zu erstellen, gemeinsam genutztes Material zu aktualisieren und einfach mit Kolleg:innen zu interagieren, hilft uns, an einem Strang zu ziehen und stets zielorientiert zu bleiben.",[],{"type":110,"text":38848,"spans":38849},"Diese Faktoren sind auch für das kollaborative Lernen relevant, mit dem wir uns sehr gut auskennen. Wenn Sie Wert auf Zusammenarbeit, geteiltes Fachwissen und sinnvolle Interaktion zwischen Teams legen, dann ist es naheliegend, dass Sie dasselbe auch von Ihren Schulungssystemen erwarten – sei es für Onboarding, neue Produkte, Software oder andere Themen.",[38850],{"start":9432,"end":10241,"type":197,"data":38851},{"id":12547,"type":48,"tags":38852,"lang":6,"slug":12549,"first_publication_date":12550,"last_publication_date":12551,"uid":12552,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":38854,"spans":38855},"Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie Schulungen kollaborativer gestalten können, können Sie noch heute eine Demo unserer Collaborative Learning-Plattform anfordern.\n\n",[38856],{"start":7225,"end":1082,"type":197,"data":38857},{"id":38858,"type":2793,"tags":38859,"lang":6,"slug":38860,"first_publication_date":38861,"last_publication_date":38862,"uid":38863,"link_type":144,"isBroken":146},"Y9LK-BYAACYAONFH",[],"360learning-entdecken-sie-die-lernplattform-in-15-minuten","2023-02-17T08:35:15+0000","2025-07-01T13:02:39+0000","entdecken-sie-360learning-in-nur-15-minuten","RichText$7f2dbcd4-ae20-446a-ad4c-14ccae4edb77",{"variation":185,"version":186,"items":38866,"primary":38868,"id":38869,"slice_type":922,"slice_label":47},[38867],{},{},"SubscriptionBanner$9ee169b8-bdb0-4a77-9003-8559894b53d2",{"variation":185,"version":186,"items":38871,"primary":38873,"id":38874,"slice_type":928,"slice_label":47},[38872],{},{},"TagsSection$a18ce9c7-3a57-4644-9d34-62fcbeca65e2",{"variation":185,"version":186,"items":38876,"primary":38889,"id":38893,"slice_type":916,"slice_label":47},[38877,38881,38885],{"resource":38878},{"id":11719,"type":48,"tags":38879,"lang":6,"slug":11721,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":1088,"uid":11722,"link_type":144,"key":38880,"isBroken":146},[],"04ed6da1-b2da-4ad6-afb6-33bed2f07901",{"resource":38882},{"id":11051,"type":48,"tags":38883,"lang":6,"slug":11053,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":11054,"uid":11055,"link_type":144,"key":38884,"isBroken":146},[],"5494e0fe-db64-4c63-8b44-d144b73d84e5",{"resource":38886},{"id":7227,"type":48,"tags":38887,"lang":6,"slug":7229,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":7230,"uid":7231,"link_type":144,"key":38888,"isBroken":146},[],"f9f7fac6-ed0d-485b-a115-f30ac970c7c5",{"title":38890,"description":38891,"cta_active":146,"cta_type":302,"cta_label":47,"cta_link":38892},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$1f35d5c0-5666-43a7-9398-f3184d7d98b2",{"dimensions":38895,"alt":38596,"copyright":47,"url":38896,"id":38598,"edit":38897},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa2dead53-5294-4e71-89eb-784d0d184880_woman-wearing-eyeglasses-using-blue-and-and-gray-laptop-1181494.jpg?auto=compress,format&rect=0,436,6016,3143&w=1200&h=627",{"x":74,"y":5874,"zoom":29851,"background":3964},{"id":1801,"uid":1805,"url":47,"type":48,"href":38899,"tags":38900,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1804,"slugs":38901,"linked_documents":38903,"lang":6,"alternate_languages":38904,"data":38911},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9psBEAACMAkVgP%22%29+%5D%5D",[],[1803,38902],"9-tips-to-create-a-truly-effective-peer-feedback-loop",[],[38905,38908],{"id":38906,"type":48,"lang":15,"uid":38907},"XsPWuRIAACQAMZal","tips-effective-peer-feedback-loop",{"id":38909,"type":48,"lang":59,"uid":38910},"YN332BAAACAA92gu","conseils-assurer-feedback-continu",{"article_type":65,"thumbnail":38912,"title":38938,"short_title":47,"description":38942,"author":38946,"category":38972,"tags":38976,"guide_link":38989,"duration":1213,"body":38990,"meta_title":39250,"meta_description":39251,"social_sharing_thumbnail":39252},{"dimensions":38913,"alt":38914,"copyright":47,"url":38915,"id":38916,"edit":38917,"tile":38919,"featured":38925,"header":38930,"details":38933},{"width":68,"height":69},"tipps-effektives-peer-feedback","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,412,5568,2887&w=1080&h=560","YjHLyhQAACIA8V1l",{"x":74,"y":5273,"zoom":38918,"background":3964},0.1939655172413793,{"dimensions":38920,"alt":38921,"copyright":47,"url":38922,"id":38916,"edit":38923},{"width":80,"height":81},"tipps-effectives-peer-feedback","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1119,0,3330,3712&w=375&h=418",{"x":5279,"y":74,"zoom":38924,"background":3964},0.11260775862068965,{"dimensions":38926,"alt":38921,"copyright":47,"url":38927,"id":38916,"edit":38928},{"width":87,"height":88},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=1153,0,3256,3712&w=500&h=570",{"x":5285,"y":74,"zoom":38929,"background":3964},0.15355603448275862,{"dimensions":38931,"alt":38921,"copyright":47,"url":38915,"id":38916,"edit":38932},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":5273,"zoom":38918,"background":3964},{"dimensions":38934,"alt":38921,"copyright":47,"url":38935,"id":38916,"edit":38936},{"width":97,"height":98},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,371,5568,2970&w=150&h=80",{"x":74,"y":5294,"zoom":38937,"background":3964},0.02693965517241379,[38939],{"type":104,"text":38940,"spans":38941},"9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback",[],[38943],{"type":110,"text":38944,"spans":38945},"Strukturiertes Feedback unter Kolleg:innen ist eine hervorragende Möglichkeit, eine starke Teamkultur zu entwickeln. Lesen Sie unsere 9 Tipps!",[],{"id":38947,"type":115,"tags":38948,"lang":6,"slug":38949,"first_publication_date":38950,"last_publication_date":153,"uid":38949,"data":38951,"link_type":144,"key":38971,"isBroken":146},"Yi9rwxEAACAAkWK8",[],"bridget-poetker","2022-03-14T16:22:30+0000",{"name":38952,"job":38953,"portrait":38954},"Bridget Poetker","Content Marketing & SEO Team Lead, G2",{"dimensions":38955,"alt":38952,"copyright":47,"url":38956,"id":38957,"edit":38958,"tile":38959,"header":38963,"xl":38967},{"width":87,"height":87},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format","XrrefhAAAPuZuTq7",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":38960,"alt":47,"copyright":47,"url":38961,"id":38957,"edit":38962},{"width":131,"height":131},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=36&h=36",{"x":74,"y":74,"zoom":5947,"background":3964},{"dimensions":38964,"alt":47,"copyright":47,"url":38965,"id":38957,"edit":38966},{"width":136,"height":136},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=65&h=65",{"x":74,"y":74,"zoom":5952,"background":3964},{"dimensions":38968,"alt":47,"copyright":47,"url":38969,"id":38957,"edit":38970},{"width":141,"height":141},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F647f24bc-5454-48ba-abb7-cd7434e25369_Bridget+Poetker.jpeg?auto=compress,format&rect=0,0,500,500&w=100&h=100",{"x":74,"y":74,"zoom":5957,"background":3964},"c8fc28f4-3478-4826-9d4c-3db3e8967afd",{"id":148,"type":149,"tags":38973,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":38974,"link_type":144,"key":38975,"isBroken":146},[],{"name":156},"30f1cbac-8f09-4af8-ad48-bf7f3ff037ca",[38977,38981,38985],{"tag":38978},{"id":33574,"type":162,"tags":38979,"lang":6,"slug":33576,"first_publication_date":33577,"last_publication_date":153,"uid":33576,"link_type":144,"key":38980,"isBroken":146},[],"1a12d07c-20ff-453a-a8dd-4c39caf2297a",{"tag":38982},{"id":161,"type":162,"tags":38983,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":38984,"isBroken":146},[],"49d8dada-8d97-4e96-82d5-415e89c23a75",{"tag":38986},{"id":14125,"type":162,"tags":38987,"lang":6,"slug":2422,"first_publication_date":14127,"last_publication_date":14127,"uid":2422,"link_type":144,"key":38988,"isBroken":146},[],"f0a3da96-eed9-4908-b256-c5ea6bf71956",{"link_type":144},[38991,39001,39023,39055,39063,39090,39102,39153,39172,39232,39237,39242],{"variation":185,"version":186,"items":38992,"primary":38994,"id":39000,"slice_type":281,"slice_label":47},[38993],{},{"text":38995},[38996],{"type":110,"text":38997,"spans":38998},"Setzen Sie auf Teamwork in Ihrem Unternehmen, statt auf Konkurrenz. 🤝\n\nWie lässt sich eine starke Teamkultur schaffen? Indem Sie einen strukturierten (und zugleich flexiblen) Feedback-Prozess unter Kolleg:innen einführen. Diese Art von Mitarbeiterengagement ermöglicht es Ihrem Team, zusammenzuarbeiten, voneinander zu lernen und so das Unternehmen in seiner Gesamtheit zu verbessern – in einem sicheren, respektvollen Umfeld.",[38999],{"start":74,"end":233,"type":219},"RichText$4eee9ba6-fe37-4327-95b1-5ab063a9f04e",{"variation":185,"version":186,"items":39002,"primary":39004,"id":39022,"slice_type":281,"slice_label":47},[39003],{},{"text":39005},[39006,39009,39011,39015,39018],{"type":221,"text":39007,"spans":39008},"Was ist Peer-to-Peer-Feedback?",[],{"type":110,"text":1592,"spans":39010},[],{"type":110,"text":39012,"spans":39013},"Peer-to-Peer-Feedback oder kurz: Peer-Feedback ist eine Methode der Evaluation, bei der sich gleichrangige Mitarbeitende gegenseitig beurteilen. ",[39014],{"start":1492,"end":6934,"type":230},{"type":110,"text":39016,"spans":39017},"Die Einschätzung kann sich sowohl auf eine konkrete Lernsituation beziehen (Beispiel: Peers beurteilen eine erbrachte Lernleistung, etwa einen verfassten Blogartikel oder ein aufgezeichnetes Verkaufsgespräch) als auch auf die generelle Performance eines Mitarbeitenden in einem bestimmten Zeitraum, etwa einem Quartal. ",[],{"type":110,"text":39019,"spans":39020},"Als Personalentwickler:innen können Sie die Methode des Peer-Feedbacks in Ihrem Unternehmen nutzen, um das selbstgesteuerte und kollaborative Lernen zu fördern sowie die Mitarbeiterentwicklung mit Feedback auf Augenhöhe effektiv zu fördern.",[39021],{"start":6969,"end":617,"type":219},"RichText$8f8a2e91-4f57-45c5-9931-3eae009740ea",{"variation":185,"version":186,"items":39024,"primary":39026,"id":39054,"slice_type":281,"slice_label":47},[39025],{},{"text":39027},[39028,39031,39034,39043,39046,39049],{"type":221,"text":39029,"spans":39030},"Wie Sie Ihre Teams durch konstruktives Peer-Feedback stärken",[],{"type":110,"text":39032,"spans":39033},"Talent-Management ist für Anfänger wie für erfahrene Manager:innen eine echte Herausforderung.",[],{"type":110,"text":39035,"spans":39036},"Mit Peer-to-Peer-Feedback nutzen Sie eine wirkungsvolle Methode der Personalentwicklung bzw. des Performance Managements. ",[39037,39040],{"start":233,"end":4608,"type":197,"data":39038},{"id":1271,"type":48,"tags":39039,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":1854,"end":4972,"type":197,"data":39041},{"id":7859,"type":48,"tags":39042,"lang":6,"slug":7861,"first_publication_date":7862,"last_publication_date":1088,"uid":7863,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":39044,"spans":39045},"Doch wie lässt sich eine Kultur des Peer-Feedbacks in Ihrem Unternehmen umsetzen? Lesen Sie 9 Tipps und machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu klugen Feedback-Gebern und Wachstums-Förderern!",[],{"type":221,"text":39047,"spans":39048},"1. Feedback sollte objektiv sein",[],{"type":110,"text":39050,"spans":39051},"Gibt es ein Problem, sollten Feedback-Gebende in der Lage sein, dieses wertungsfrei zu beschreiben. Dabei ist es wichtig, dass sich die Person, die das Feedback erhält, nicht angegriffen fühlt. Coachen Sie also Mitarbeitende darin, sich bei ihren Anmerkungen auf die Arbeit, nicht auf die Person zu konzentrieren.\n\nErhalten Mitarbeitende Feedback von anderen, erinnern Sie diese daran, dass Kritik nicht dazu gedacht ist, sie zu ärgern oder ihre Arbeit zu kritisieren. Ganz im Gegenteil. Beschäftigte können konstruktives Peer-Feedback dazu nutzen, die eigene Leistung sowie die Motivation bei der Arbeit in Fahrt zu bringen. \n\nMachen Sie in Ihren Teams klar: Kolleg:innen geben Feedback mit den besten Absichten. Kollegenfeedback kann eine wertvolle Erfahrung sein, an der beide Seiten wachsen, wenn diese offen und ehrlich sind. Wird Feedback jedoch auf persönliche oder aggressive Weise vermittelt, kann dies der Arbeitsmoral einen Dämpfer versetzen und früher oder später sogar zu einem Burnout führen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass dies in Ihrem Team der Fall sein könnte, sollten Sie mit Ihren Kolleg:innen darüber sprechen.",[39052,39053],{"start":1051,"end":2843,"type":219},{"start":69,"end":33690,"type":230},"RichText$da23e221-1308-4538-901d-a786e477d74b",{"variation":185,"version":186,"items":39056,"primary":39058,"id":39062,"slice_type":383,"slice_label":47},[39057],{},{"document":39059},{"id":6051,"type":1647,"tags":39060,"lang":6,"slug":6053,"first_publication_date":322,"last_publication_date":379,"uid":6054,"link_type":144,"key":39061,"isBroken":146},[4117,4118],"db5625af-6745-400a-8b24-9dd61a411423","ConversionForm$72957dfa-5660-4736-8768-ed7bb293295c",{"variation":185,"version":186,"items":39064,"primary":39066,"id":39089,"slice_type":281,"slice_label":47},[39065],{},{"text":39067},[39068,39071,39074,39077,39080,39083,39086],{"type":221,"text":39069,"spans":39070},"2. Besser fragen als vermuten",[],{"type":110,"text":39072,"spans":39073},"Sowohl Mitarbeiter:innen, die Feedback geben, als auch jene, die welches erhalten, sollten Fragen stellen, wenn sie mehr Informationen benötigen. Statt voreilige Schlüsse zu ziehen, sollten sie versuchen, das Problem genauer zu ergründen und gemeinsam eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden.",[],{"type":110,"text":39075,"spans":39076},"Die Zusammenarbeit von verschiedenen Teams – vor allem von zwei sich gegenüberstehenden Seiten – kann zu erstaunlichen Ergebnissen führen. Beide Seiten sollten sich nicht gegeneinander, sondern stattdessen gemeinsam dem Problem stellen.",[],{"type":221,"text":39078,"spans":39079},"3. Feedback-Gespräche zur Routine machen",[],{"type":110,"text":39081,"spans":39082},"Regelmäßige Feedback-Gespräche sind enorm wichtig für die Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen. Etablieren Sie Kollegenfeedback als festen Bestandteil der regulären Arbeitsabläufe, um den Druck herauszunehmen. Auf diese Weise wird das Feedback weniger als Strafe infolge eines Vorfalls, sondern vielmehr als positive Routine wahrgenommen.",[],{"type":110,"text":39084,"spans":39085},"Das macht Ihren Feedback-Prozess fristgerecht und nimmt ihm zudem einiges an Bedrohlichkeit. Das Ergebnis? Effizientere und effektivere Problemlösung für alle Teammitglieder. In diesem Sinne, sollten die Besprechungen konsequent und kontinuierlich stattfinden, um ein Gefühl der Vorhersehbarkeit zu schaffen.",[],{"type":110,"text":39087,"spans":39088},"Gut zu wissen: Peer-Feedback kann auch schriftlich stattfinden! Mitarbeiter-Plattformen wie Lattice oder Hibob bieten Funktionen, um Peer-to-Peer-Feedback zu einer halb- oder vierteljährlichen Routine zu machen.",[],"RichText$e580f83f-bbce-42cc-a2ef-ded512f2d67f",{"variation":185,"version":186,"items":39091,"primary":39093,"id":39101,"slice_type":306,"slice_label":47},[39092],{},{"image":39094,"has_grey_background":146,"caption":39099,"cta_type":302,"cta_link":39100},{"dimensions":39095,"alt":47,"copyright":47,"url":39096,"id":39097,"edit":39098},{"width":26581,"height":5315},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffa6384f7-cbd6-4a44-8952-85bc948d1b22_Blog-DE_example-peer-feedback.png?auto=compress,format","Y8aAhREAAE-_iW_i",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Beispiel schriftliches Peer-to-Peer-Feedback bei der vierteljährlichen Performance Review | 360Learning",{"link_type":304},"Image$10b14a2f-9b5e-4815-8198-a132a193c98b",{"variation":185,"version":186,"items":39103,"primary":39105,"id":39152,"slice_type":281,"slice_label":47},[39104],{},{"text":39106},[39107,39110,39113,39117,39120,39123,39129,39135,39142,39145],{"type":221,"text":39108,"spans":39109},"4. Kollegenfeedback gründlich vorbereiten",[],{"type":110,"text":39111,"spans":39112},"Wir alle haben schon mindestens einmal an einem Feedback-Gespräch teilgenommen, bei dem eine Person Ihre Einschätzung ungeschickt oder zu vage formulierte. Das ist eine einzige Zeitverschwendung – sowohl für Feedbackgeber:innen, als auch Feedbackempfänger:innen. ",[],{"type":110,"text":39114,"spans":39115},"Nichts ist riskanter, als unvorbereitet in eine Besprechung zu gehen, egal ob informell oder straff organisiert. Feedback sollte immer so vermittelt werden, dass die angesprochene Person merkt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sie zu verstehen, sich in die Situation hineinzuversetzen und zu versuchen, die bestmögliche Lösung dafür zu finden.",[39116],{"start":7054,"end":1050,"type":230},{"type":221,"text":39118,"spans":39119},"5. Personalisieren Sie Feedback-Gespräche",[],{"type":110,"text":39121,"spans":39122},"Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines jeden Feedback-Prozesses ist der Versuch, die einzigartigen Persönlichkeiten und Lernstile der Kolleg:innen wirklich zu verstehen. Schließlich basiert Ihre Unternehmenskultur auf der Vielfalt Ihrer Mitarbeiter:innen, richtig?",[],{"type":110,"text":39124,"spans":39125},"Coachen Sie Ihre Mitarbeitenden darin, zunächst herauszufinden, was ihre Kolleg:innen motiviert oder am ehesten dazu veranlasst, ihr Verhalten zu ändern. Das Feedback ist auf diese Weise ungleich wertvoller, als wenn Sie ihnen nur eine Checkliste vorlegen, die sie abarbeiten sollen. Ratschläge werden viel eher befolgt, wenn diese sich wirklich auf den individuellen Kontext der Person beziehen.",[39126],{"start":329,"end":1548,"type":197,"data":39127},{"id":18686,"type":48,"tags":39128,"lang":6,"slug":18688,"first_publication_date":18689,"last_publication_date":1088,"uid":18690,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":39130,"spans":39131},"Der DISG-Persönlichkeitstest stellt einen guten Ausgangspunkt dar, um die Tendenzen und Vorlieben Ihrer Gesprächspartner:innen besser kennenzulernen. Gibt sich die Feedback gebende Person an dieser Stelle besonders viel Mühe, wird sie ihr Feedback nicht nur leichter zu vermitteln, sondern auch effektiver sein.\n",[39132],{"start":182,"end":1079,"type":197,"data":39133},{"link_type":349,"url":39134,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.discprofile.com\u002Fwhat-is-disc\u002Fhow-disc-works\u002F",{"type":110,"text":25814,"spans":39136},[39137,39138,39139],{"start":74,"end":12871,"type":219},{"start":74,"end":12871,"type":230},{"start":1260,"end":12871,"type":197,"data":39140},{"id":8189,"type":48,"tags":39141,"lang":6,"slug":8191,"first_publication_date":8192,"last_publication_date":8193,"uid":8194,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":221,"text":39143,"spans":39144},"6. Die Balance zwischen positivem und negativem Feedback",[],{"type":110,"text":39146,"spans":39147},"Feedback ist manchmal negativ behaftet, dabei muss es nicht zwingend schlecht sein. Positives Feedback ist für den Lernprozess mindestens genauso wichtig. Beginnen Sie das Gespräch mit positiven Aspekten und mischen Sie nach und nach das konstruktive Feedback darunter.\n\nZählen die Schwächen Ihrer Kolleg:innen zu Ihren Stärken, können Sie ruhig Ihre Hilfe anbieten. Auch ist es wichtig, Anmerkungen nicht durch die Blume zu vermitteln, sondern sie stattdessen direkt zu formulieren. Klare Aussagen sind leichter zu verstehen als konfuses Herumdrucksen.",[39148,39151],{"start":4868,"end":862,"type":197,"data":39149},{"id":6497,"type":48,"tags":39150,"lang":6,"slug":6499,"first_publication_date":6500,"last_publication_date":6501,"uid":6502,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"start":38383,"end":21552,"type":230},"RichText$52d14385-8c63-43f4-9aae-af1ae9e421da",{"variation":185,"version":186,"items":39154,"primary":39167,"id":39171,"slice_type":916,"slice_label":47},[39155,39159,39163],{"resource":39156},{"id":9936,"type":48,"tags":39157,"lang":6,"slug":9938,"first_publication_date":9939,"last_publication_date":9940,"uid":9941,"link_type":144,"key":39158,"isBroken":146},[],"05b47317-aac4-4ece-8da3-feed3f1a598b",{"resource":39160},{"id":11282,"type":48,"tags":39161,"lang":6,"slug":11284,"first_publication_date":11285,"last_publication_date":11286,"uid":11287,"link_type":144,"key":39162,"isBroken":146},[],"c3849663-3bcb-4a53-a242-7df0d7cfe6ba",{"resource":39164},{"id":11672,"type":48,"tags":39165,"lang":6,"slug":11674,"first_publication_date":11675,"last_publication_date":11676,"uid":11677,"link_type":144,"key":39166,"isBroken":146},[],"f2fced5b-e0f3-4e5e-8a0d-534175bc9cb8",{"title":39168,"description":39169,"cta_active":47,"cta_type":47,"cta_label":47,"cta_link":39170},[],[],{"link_type":304},"SimilarResources$6ac717e9-f427-406f-aa0a-08049cb93373",{"variation":185,"version":186,"items":39173,"primary":39175,"id":39231,"slice_type":281,"slice_label":47},[39174],{},{"text":39176},[39177,39180,39183,39186,39190,39193,39196,39199,39205,39209,39215,39221,39224,39228],{"type":221,"text":39178,"spans":39179},"7. Spezifisches Kollegenfeedback ist besser als allgemeines",[],{"type":110,"text":39181,"spans":39182},"Allgemeines Feedback ist gut – spezifisches Kollegenfeedback ist besser. Feedbackgeber sollten ihre Änderungsvorschläge daher mit konkreten Beispielen aus dem Alltag untermauern, in denen der Tipp hilfreich gewesen wäre. Das hilft Empfänger:innen von Feedback dabei, solche Gelegenheiten bei der täglichen Arbeit zu erkennen.\n\nAndererseits gibt es so keinen zwingenden Grund, ein besonders schwieriges Thema anzusprechen. Muss jedoch über ein heikles Thema gesprochen werden, versuchen Sie, rücksichtsvoll zu kommunizieren und den Feedbackempfänger:innen die nötige Unterstützung und Anleitung bereitzustellen.\n",[],{"type":221,"text":39184,"spans":39185},"8. Feedback langfristig denken",[],{"type":110,"text":39187,"spans":39188},"Gutes Feedback ist auch auf die langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet. Statt Feedback nur loszuwerden, um so schnell wie möglich die besten Ergebnisse zu erzielen, sollten Feedback-Geber darüber nachdenken, wie ihre Vorschläge auch in einem Jahr noch hilfreich sein könnten. Ermutigen Sie Ihre Kolleg:innen dazu, langfristig zu denken und erhöhen Sie somit ihre Chancen auf Erfolg.\n\nDieser langfristige Ansatz trägt dazu bei, Kollegenfeedback so hilfreich wie möglich zu gestalten – nicht nur für die Personen, die es erhalten, sondern gleichzeitig für das gesamte Unternehmen.\n",[39189],{"start":4712,"end":4144,"type":230},{"type":221,"text":39191,"spans":39192},"9. Einsatz der richtigen Feedback-Technologie",[],{"type":110,"text":39194,"spans":39195},"Moderne Technologien machen es einfacher, einen effektiven Feedback-Prozess unter Kolleg:innen einzuführen und aufrechtzuerhalten.",[],{"type":110,"text":39197,"spans":39198},"So gibt es z. B. zahlreiche Apps für die Erstellung von Notizen und die Nutzung geteilter Inhalte, mit denen Sie sich auf die Besprechungen vorbereiten und diese aufzeichnen können. Auf diese Weise können Sie zudem jederzeit auf Ihre Notizen zurückgreifen, um Ihre Fortschritte mitzuverfolgen.",[],{"type":110,"text":39200,"spans":39201},"Falls nach einer Besprechung konkretere Maßnahmen anstehen, sollte Ihr Unternehmen eventuell die Nutzung einer Collaborative Learning-Plattform in Betracht ziehen, um die nächsten Schritte für das Team als Ganzes zu organisieren. Andere Teammitglieder benötigen möglicherweise Unterstützung in ähnlichen Bereichen. Software kann dabei helfen, diesen Prozess zu optimieren.",[39202],{"start":2972,"end":2465,"type":197,"data":39203},{"link_type":349,"url":39204,"target":351},"https:\u002F\u002Fwww.capterra.com.de\u002Fsoftware\u002F211429\u002F360learning-lms",{"type":110,"text":6663,"spans":39206},[39207,39208],{"start":74,"end":1260,"type":219},{"start":74,"end":1260,"type":230},{"type":225,"text":33904,"spans":39210},[39211,39212],{"start":74,"end":2077,"type":230},{"start":74,"end":2077,"type":197,"data":39213},{"id":10041,"type":48,"tags":39214,"lang":6,"slug":10043,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1088,"uid":10044,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":225,"text":39216,"spans":39217},"Mitarbeiterschulung: Der vollständige Leitfaden für ein erfolgreiches Programm\n",[39218,39219],{"start":74,"end":2630,"type":230},{"start":74,"end":1047,"type":197,"data":39220},{"link_type":349,"url":7722,"target":351},{"type":221,"text":39222,"spans":39223},"Effektives Feedback unter Kolleg:innen birgt ungeahntes Unternehmenspotential",[],{"type":110,"text":39225,"spans":39226},"Mit der Anwendung dieser Tipps sind sie auf dem besten Weg zu einem effektiven Feedback-Prozess, mit dessen Hilfe Ihre Mitarbeiter:innen die Teamarbeit grundlegend verbessern können.\n\nEffektives Kollegenfeedback kann Ihr Team dazu anspornen, gemeinsam auf etwas Größeres hinzuarbeiten als nur auf die eigenen persönlichen Ziele. Es ist wichtig, dass jedes Teammitglied dazu bereit ist, mithilfe von effektiven Mitarbeitergesprächen Feedback zu geben, sowie Feedback von anderen zu erhalten.",[39227],{"start":1041,"end":21184,"type":230},{"type":110,"text":39229,"spans":39230},"Und damit: Viel Erfolg! 🍀",[],"RichText$3838e9d1-c907-4730-9211-a5f67c2ccbfd",{"variation":185,"version":186,"items":39233,"primary":39235,"id":39236,"slice_type":922,"slice_label":47},[39234],{},{},"SubscriptionBanner$02fa07d5-11a1-4ef1-8234-0c1aec6f6b5a",{"variation":185,"version":186,"items":39238,"primary":39240,"id":39241,"slice_type":928,"slice_label":47},[39239],{},{},"TagsSection$2471f1dc-5475-4bc3-897e-5fb5708b157b",{"variation":185,"version":186,"items":39243,"primary":39245,"id":39249,"slice_type":383,"slice_label":47},[39244],{},{"document":39246},{"id":874,"type":375,"tags":39247,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":39248,"isBroken":146},[],"e7cd3429-b9e4-4e38-9a2b-1cd755446a43","ConversionForm$8bf3f937-9d6a-40d9-aec0-796231ee7a62","9 Tipps für effektives Peer-to-Peer-Feedback | 360Learning","Peer-Feedback ist eine tragende Säule starker Teamkulturen. Doch wie geben Sie Feedback so, dass es konstruktiv ist und ansport? Lesen Sie unsere 9 Tipps!",{"dimensions":39253,"alt":38921,"copyright":47,"url":39254,"id":38916,"edit":39255},{"width":932,"height":933},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F25d3bd5a-ea12-432a-8b04-8aec348b4bde_ashkan-forouzani-sefKM7XR56I-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,399,5568,2909&w=1200&h=627",{"x":74,"y":9296,"zoom":39256,"background":3964},0.21551724137931033,{"id":39258,"uid":39259,"url":47,"type":48,"href":39260,"tags":39261,"first_publication_date":5523,"last_publication_date":39262,"slugs":39263,"linked_documents":39266,"lang":6,"alternate_languages":39267,"data":39274},"Y3uiqRAAACEACZTX","wie-gehts-weiter-mit-der-flexiblen-arbeitskultur","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Y3uiqRAAACEACZTX%22%29+%5D%5D",[],"2022-11-24T08:51:40+0000",[39264,39265],"und-wie-gehts-weiter-mit-der-flexiblen-arbeitskultur","whats-next-for-a-flexible-working-culture",[],[39268,39271],{"id":39269,"type":48,"lang":15,"uid":39270},"Y3Nt2hAAANSKnWh9","whats-next-for-flexible-working",{"id":39272,"type":48,"lang":59,"uid":39273},"Y3zKBBAAAB4ADprh","prochaine-etape-cutlure-travail-flexible",{"article_type":65,"thumbnail":39275,"title":39291,"short_title":47,"description":39294,"author":39298,"category":39314,"tags":39318,"guide_link":39327,"duration":47,"body":39328,"meta_title":39277,"meta_description":39296,"social_sharing_thumbnail":39386},{"dimensions":39276,"alt":39277,"copyright":47,"url":8250,"id":8251,"edit":39278,"tile":39279,"featured":39282,"header":39285,"details":39288},{"width":68,"height":69},"Und wie geht’s weiter mit der flexiblen Arbeitskultur?",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":39280,"alt":39277,"copyright":47,"url":8256,"id":8251,"edit":39281},{"width":80,"height":81},{"x":8258,"y":74,"zoom":8259,"background":77},{"dimensions":39283,"alt":39277,"copyright":47,"url":8262,"id":8251,"edit":39284},{"width":87,"height":88},{"x":8264,"y":74,"zoom":8265,"background":77},{"dimensions":39286,"alt":39277,"copyright":47,"url":8250,"id":8251,"edit":39287},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":39289,"alt":39277,"copyright":47,"url":8271,"id":8251,"edit":39290},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[39292],{"type":104,"text":39277,"spans":39293},[],[39295],{"type":110,"text":39296,"spans":39297},"Lesen Sie unser strategisches Merkblatt, mit dem Sie die Führungsebene überzeugen können, auf eine neue, flexible Arbeitskultur umzusteigen.",[],{"id":8284,"type":115,"tags":39299,"lang":6,"slug":8286,"first_publication_date":8287,"last_publication_date":8287,"uid":8286,"data":39300,"link_type":144,"key":39313,"isBroken":146},[],{"name":8289,"job":8290,"portrait":39301},{"dimensions":39302,"alt":8289,"copyright":47,"url":8295,"id":8296,"edit":39303,"tile":39304,"header":39307,"xl":39310},{"width":8293,"height":8294},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},{"dimensions":39305,"alt":8289,"copyright":47,"url":8300,"id":8296,"edit":39306},{"width":131,"height":131},{"x":8302,"y":74,"zoom":8303,"background":3964},{"dimensions":39308,"alt":8289,"copyright":47,"url":8306,"id":8296,"edit":39309},{"width":136,"height":136},{"x":8308,"y":74,"zoom":8309,"background":3964},{"dimensions":39311,"alt":8289,"copyright":47,"url":8312,"id":8296,"edit":39312},{"width":141,"height":141},{"x":8314,"y":74,"zoom":8315,"background":3964},"5a940569-8198-4928-af9e-2dd47c2b32db",{"id":8318,"type":149,"tags":39315,"lang":6,"slug":8320,"first_publication_date":8321,"last_publication_date":8322,"uid":8323,"data":39316,"link_type":144,"key":39317,"isBroken":146},[],{"name":8325},"941daa21-c2e9-4ed4-8641-fb1df5497a0a",[39319,39323],{"tag":39320},{"id":1007,"type":162,"tags":39321,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":39322,"isBroken":146},[],"98a709e7-7e74-44b2-98e5-b3fcb9d969f9",{"tag":39324},{"id":161,"type":162,"tags":39325,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":39326,"isBroken":146},[],"dcb9e864-5a55-427a-8d43-43cc58ae06e0",{"link_type":144},[39329,39378],{"variation":185,"version":186,"items":39330,"primary":39332,"id":39377,"slice_type":281,"slice_label":47},[39331],{},{"text":39333},[39334,39337,39340,39343,39350,39353,39356,39359,39362,39365,39368,39371],{"type":1169,"text":39335,"spans":39336},"Was für eine Reise!",[],{"type":110,"text":39338,"spans":39339},"In unserem Leitfaden haben wir Ihnen gezeigt, wie Sie das Arbeiten im Homeoffice erfolgreich in Ihrem Unternehmen einführen können. 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Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie internes Upskilling zu einer flexibleren Arbeitskultur beitragen kann, kontaktieren Sie unsere Expert:innen!",[39374],{"start":7774,"end":1342,"type":197,"data":39375},{"link_type":349,"url":39376},"https:\u002F\u002F360learning.com\u002Fde\u002Fform\u002Fdemo-buchen\u002F?utm_medium=DEorganic_ebook&utm_source=organic_ebook&utm_campaign=DE-ebooks&utm_content=your-life-your-way-campaign","RichText$3cce854a-8e74-43be-9868-f8ac58814003",{"variation":185,"version":186,"items":39379,"primary":39381,"id":39385,"slice_type":383,"slice_label":47},[39380],{},{"document":39382},{"id":874,"type":375,"tags":39383,"lang":6,"slug":876,"first_publication_date":322,"last_publication_date":877,"uid":878,"link_type":144,"key":39384,"isBroken":146},[],"9aad0004-289f-4d27-a964-4e3cc06c7b1c","ConversionForm$b5bf786e-7d39-421e-892d-7e04dbb655b5",{"dimensions":39387,"alt":39388,"copyright":47,"url":39389,"id":39390,"edit":39391},{"width":932,"height":933},"Und wie geht’s weiter mit der flexiblen Arbeitskultur? 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6abfe093-ddc5-44a8-9888-7c1a8653c12d_CTA+%285%29.png?auto=compress,format&rect=8,0,2385,1246&w=1200&h=627","Y3yJIRAAACAADX9X",{"x":8620,"y":74,"zoom":39392,"background":77},0.5032102728731942,{"id":39394,"uid":39395,"url":47,"type":48,"href":39396,"tags":39397,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":39398,"slugs":39399,"linked_documents":39402,"lang":6,"alternate_languages":39403,"data":39410},"Yw95mBEAACMAh9c7","wie-wir-das-lernen-im-prozess-der-arbeit-richtig-gestalten-konnen","https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95mBEAACMAh9c7%22%29+%5D%5D",[],"2022-10-20T15:11:03+0000",[39400,39401],"schlussbemerkungen-wie-wir-das-lernen-im-prozess-der-arbeit-richtig-gestalten-konnen","closing-remarks-how-we-can-get-learning-in-the-flow-of-work-right",[],[39404,39407],{"id":39405,"type":48,"lang":15,"uid":39406},"Yw9lwhEAAA3gh4Js","getting-learning-in-the-flow-of-work-right",{"id":39408,"type":48,"lang":59,"uid":39409},"Yw-S8xEAACIAiEbV","conclusions",{"article_type":65,"thumbnail":39411,"title":39426,"short_title":39430,"description":39431,"author":39435,"category":39451,"tags":39455,"guide_link":39468,"duration":47,"body":39471,"meta_title":39521,"meta_description":39522,"social_sharing_thumbnail":39523},{"dimensions":39412,"alt":15271,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":39413,"tile":39414,"featured":39417,"header":39420,"details":39423},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":39415,"alt":15271,"copyright":47,"url":15277,"id":15278,"edit":39416},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":77},{"dimensions":39418,"alt":15271,"copyright":47,"url":15283,"id":15278,"edit":39419},{"width":87,"height":88},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":39421,"alt":15271,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":39422},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":39424,"alt":15271,"copyright":47,"url":15290,"id":15273,"edit":39425},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[39427],{"type":104,"text":39428,"spans":39429},"Schlussbemerkungen: Wie wir das Lernen im Prozess der Arbeit richtig gestalten können",[],"Schlussbemerkungen",[39432],{"type":110,"text":39433,"spans":39434},"Unser Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ zeigt, dass L&D-Teams auf der ganzen Welt weiterhin Fortschritte bei der Unterstützung von Lernenden bei ihrer täglichen Arbeit 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Mehrheit der Beschäftigten nutzt Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz, um ihre Aufgaben effektiver zu erledigen. Doch Personalentwickler:innen brauchen besseren Einblick in die individuellen Lernanforderungen, um relevante, praxisnahe Lerninhalte anbieten zu können.",[],{"type":110,"text":39481,"spans":39482},"Unsere Studie zeigt: Viele L&D-Teams verfügen entweder nicht über die nötigen Ressourcen, um Lernstrategien auf spezifische Tätigkeitsbereiche abzustimmen. Oder sie werden nicht genug involviert, um Mitarbeitenden die entscheidende rollenspezifische Unterstützung und Anleitung zu geben. Einfach ausgedrückt: Der Personalentwicklung fehlt es an Mitteln und Strukturen, um das Lernen im Prozess der Arbeit wirksam umzusetzen.   ",[],{"type":110,"text":39484,"spans":39485},"Was also können L&D-Führungskräfte tun, um dies zu ändern? Wie können sie ihre Mitarbeiter im Arbeitsablauf besser unterstützen? Wir haben die nötigen Schritte in unserem 6-Schritte-Handbuch zusammengefasst. Dabei erfahren Sie: ",[39486],{"start":74,"end":4143,"type":230},{"type":225,"text":39488,"spans":39489},"Welche Fehler Sie vermeiden sollten",[],{"type":225,"text":39491,"spans":39492},"Warum Sie als erste Maßnahme wiederkehrende Probleme anhand von Daten aufdecken sollten",[],{"type":225,"text":39494,"spans":39495},"Wie Sie Ihre Lernenden besser verstehen",[],{"type":225,"text":39497,"spans":39498},"Wie Sie interne Fachleute einbinden, um das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern",[],{"type":225,"text":39500,"spans":39501},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$62b04a77-1710-41c9-9121-1e488ac8e8cd",{"variation":185,"version":186,"items":39504,"primary":39506,"id":39510,"slice_type":383,"slice_label":47},[39505],{},{"document":39507},{"id":1646,"type":1647,"tags":39508,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"key":39509,"isBroken":146},[],"025e515b-1f21-4074-96c2-f65eb5e38ed1","ConversionForm$a4371ab4-59c9-466a-9b62-5e57cb92c94b",{"variation":185,"version":186,"items":39512,"primary":39514,"id":39515,"slice_type":928,"slice_label":47},[39513],{},{},"TagsSection$36ae810f-e624-4bd5-b899-3a5758b5c900",{"variation":185,"version":186,"items":39517,"primary":39519,"id":39520,"slice_type":922,"slice_label":47},[39518],{},{},"SubscriptionBanner$31314794-85c4-4578-bb92-262b29e31170","Closing Remarks: How We Can Get Learning in the Flow of Work Right","Our 2022 learning in the flow of work report shows that L&D teams around the world continue to make progress with supporting learners as they carry out their day-to-day work. Here's how they can do even 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britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann. ",[],{"id":7657,"type":115,"tags":39565,"lang":6,"slug":7659,"first_publication_date":7660,"last_publication_date":7661,"uid":7659,"data":39566,"link_type":144,"key":39579,"isBroken":146},[],{"name":7663,"job":7664,"portrait":39567},{"dimensions":39568,"alt":7663,"copyright":47,"url":7667,"id":7668,"edit":39569,"tile":39570,"header":39573,"xl":39576},{"width":68,"height":68},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":39571,"alt":7663,"copyright":47,"url":7672,"id":7668,"edit":39572},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":7674,"background":77},{"dimensions":39574,"alt":7663,"copyright":47,"url":7677,"id":7668,"edit":39575},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":7679,"background":77},{"dimensions":39577,"alt":7663,"copyright":47,"url":7682,"id":7668,"edit":39578},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":7684,"background":77},"ae1e1d42-f4b7-4d59-946d-0244ce446a2a",{"id":148,"type":149,"tags":39581,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":39582,"link_type":144,"key":39583,"isBroken":146},[],{"name":156},"5b2129f9-15d9-4aed-b3de-608e8f280fa1",[39585,39589,39593],{"tag":39586},{"id":161,"type":162,"tags":39587,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":39588,"isBroken":146},[],"19204262-cb82-4491-9a33-ba67b5b33289",{"tag":39590},{"id":2890,"type":162,"tags":39591,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":39592,"isBroken":146},[],"0290313d-2254-49ef-bf66-713f0a1b75e8",{"tag":39594},{"id":1007,"type":162,"tags":39595,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":39596,"isBroken":146},[],"0205ab67-4ccb-498b-8b29-fbe4f4827b9f",{"id":15335,"type":15336,"tags":39598,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15338,"uid":15339,"link_type":144,"key":39599,"isBroken":146},[],"bc3e0d59-4ecf-43bd-8b49-9065309efe8e",[39601,39614,39628,39643,39655,39668,39677,39689,39698,39719,39728,39740,39757,39770,39779,39802,39811,39823,39836,39845,39860,39869,39884,39893,39902,39917,39948,39970,39978,39983],{"variation":185,"version":186,"items":39602,"primary":39604,"id":39613,"slice_type":281,"slice_label":47},[39603],{},{"text":39605},[39606,39609],{"type":110,"text":39607,"spans":39608},"In diesem Kapitel konzentrieren wir uns darauf, wie weit die britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann.",[],{"type":110,"text":39610,"spans":39611},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 500 britischen Arbeitnehmern (Lernenden) und 250 britischen L&D-Entscheidungsträgern.",[39612],{"start":74,"end":2359,"type":219},"RichText$a87f2f31-c905-4d14-a459-71ff6f36a35d",{"variation":185,"version":186,"items":39615,"primary":39617,"id":39627,"slice_type":281,"slice_label":47},[39616],{},{"text":39618},[39619,39622,39624],{"type":221,"text":39620,"spans":39621},"Betriebliche Weiterbildung: Ist Lernen im Prozess der Arbeit eine Priorität für britische Personaler:innen?",[],{"type":110,"text":1592,"spans":39623},[],{"type":110,"text":39625,"spans":39626},"Mehr als zwei Drittel der befragten britischen L&D-Manager:innen sind der Meinung, dass ihr Team bei der Bereitstellung von Weiterbildungen zum Bedarfszeitpunkt effektiv ist. 47 % geben an, dass die Implementierung von Lernprogrammen in den Arbeitsablauf eine hohe Priorität hat.",[],"RichText$a1eff1c9-4487-4a03-9eca-cdc301388c92",{"variation":185,"version":186,"items":39629,"primary":39631,"id":39642,"slice_type":306,"slice_label":47},[39630],{},{"image":39632,"has_grey_background":146,"caption":39640,"cta_type":302,"cta_link":39641},{"dimensions":39633,"alt":39636,"copyright":47,"url":39637,"id":39638,"edit":39639},{"width":39634,"height":39635},2400,1254,"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F46abf64a-e11f-4d78-8f9e-879bdbf68e70_guide-en-illustration-litfow-chart8.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAi_",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Mehr als zwei Drittel der L&D-Manager:innen sind der Meinung, dass ihr Team bei der Bereitstellung von Weiterbildungen zum Bedarfszeitpunkt effektiv ist.",{"link_type":304},"Image$6e5276fd-1e05-4efc-8cbb-81883e4f9638",{"variation":185,"version":186,"items":39644,"primary":39646,"id":39654,"slice_type":281,"slice_label":47},[39645],{},{"text":39647},[39648,39651],{"type":110,"text":39649,"spans":39650},"Dies deutet darauf hin, dass viele britische L&D-Führungskräfte der Ansicht sind, dass ihre Lernressourcen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen, sie jedoch weiterhin nach Möglichkeiten zur Verbesserung suchen. ",[],{"type":110,"text":39652,"spans":39653},"Dies wird wiederum durch die Art und Weise bestätigt, wie L&D-Teams derzeit den Lernbedarf ermitteln. Die Mehrheit der Befragten (67 %) gibt an, dass der Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (in der Regel vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich) ermittelt wird. L&D-Teams hätten allerdings die Chance, Lernbedarf in Echtzeit zu erfassen. So könnte sichergestellt werden, dass Ressourcen zum Zeitpunkt des Bedarfs bereitgestellt werden können. ",[],"RichText$afe6b865-d5e8-487c-8475-79a4b7f59cc9",{"variation":185,"version":186,"items":39656,"primary":39658,"id":39667,"slice_type":306,"slice_label":47},[39657],{},{"image":39659,"has_grey_background":146,"caption":39665,"cta_type":302,"cta_link":39666},{"dimensions":39660,"alt":39661,"copyright":47,"url":39662,"id":39663,"edit":39664},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Lernbedarf ermitteln UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F7ab7836a-f917-42bd-a536-e388b3fa1070_guide-en-illustration-litfow-chart9.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACMAjAi4",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Die Mehrheit der Befragten (67 %) gibt an, dass der Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermittelt wird.",{"link_type":304},"Image$52b8cf9e-68c9-45d3-a977-d5d797428e1c",{"variation":185,"version":186,"items":39669,"primary":39671,"id":39676,"slice_type":281,"slice_label":47},[39670],{},{"text":39672},[39673],{"type":110,"text":39674,"spans":39675},"Beim Vergleich der aktuellen Prioritäten mit den Prioritäten des letzten Jahres stellten wir fest, dass eine beträchtliche Anzahl der Befragten (27 %) das Lernen im Arbeitsprozess in diesem Jahr als wichtiger einstufte als im letzten Jahr, während 58 % angaben, dass diese Art des Lernen die gleiche Priorität wie im letzten Jahr hat. ",[],"RichText$39cdceeb-b182-4d80-91b0-ea80d37b28d3",{"variation":185,"version":186,"items":39678,"primary":39680,"id":39688,"slice_type":306,"slice_label":47},[39679],{},{"image":39681,"has_grey_background":146,"caption":39686,"cta_type":302,"cta_link":39687},{"dimensions":39682,"alt":39636,"copyright":47,"url":39683,"id":39684,"edit":39685},{"width":39634,"height":39635},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F92dc0fc2-b947-41c3-a12a-1181e4b9babd_guide-en-illustration-litfow-chart10.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACIAjAi3",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"58 % der Befragten geben an, dass das Lernen im Prozess der Arbeit die gleiche Priorität wie im letzten Jahr hat.",{"link_type":304},"Image$12f46cbc-270c-4d6a-8367-0310c94c239f",{"variation":185,"version":186,"items":39690,"primary":39692,"id":39697,"slice_type":281,"slice_label":47},[39691],{},{"text":39693},[39694],{"type":110,"text":39695,"spans":39696},"Der britische Fachkräftemangel könnte weiterhin ein wesentlicher Grund dafür sein, dass Lernen am Arbeitsplatz eine Priorität in Unternehmen bleibt. Personaler:innen haben das Lernen am Arbeitsplatz als eine wichtige Methode zur effektiven Schließung von Qualifikationslücken erkannt. Dies deckt sich mit der Aussage von Manager:innen, der Hauptgrund für die Empfehlung von L&D-Schulungskursen an direkte Mitarbeiter:innen bestehe darin, „die Kompetenzen für ihre Tätigkeit zu verbessern“ (35 %).",[],"RichText$a12ab5be-2677-426b-a59a-83534dab87db",{"variation":185,"version":186,"items":39699,"primary":39701,"id":39718,"slice_type":281,"slice_label":47},[39700],{},{"text":39702},[39703,39706,39709,39712,39715],{"type":221,"text":39704,"spans":39705},"Was hilft Angestellten wirklich, ihren Job besser zu machen? ",[],{"type":110,"text":39707,"spans":39708},"Es gibt einen guten Grund, warum die Implementierung von Lernlösungen in den Arbeitsablauf eine hohe Priorität in britischen Unternehmen haben sollte: Es ist der beste Weg, um Mitarbeitende bei der Verbesserung ihrer Leistung zu unterstützen. Noch wichtiger: Diese Art des Lernens wird von Angestellte bevorzugt.",[],{"type":1169,"text":39710,"spans":39711},"Peer Learning und Lernen im Arbeitsprozess — zwei Schlüsselmethoden der Weiterbildung",[],{"type":110,"text":39713,"spans":39714},"Auf die Frage, welche Art von Schulung Angestellte am wirksamsten finden, wurde „Lernen von Kollegen“ (61 %) als die wirksamste genannt, dicht gefolgt von „Coaching und Mentoring“ (59 %) und „Schulung durch Ausbilder am Arbeitsplatz“ (53 %). ",[],{"type":110,"text":39716,"spans":39717},"Interessanterweise waren jene Arten von Schulungen, die das Lernens im Arbeitsprozess begünstigen, wirksamer als das Online-Lernen (E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses [MOOCs]): Nur 29 % der Befragten gaben an, dass Online-Lernen wirksam war, obwohl dies die häufigste Art von Training war, das die Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten hatten. ",[],"RichText$2371587e-83f9-4867-8ee9-49634b03f96a",{"variation":185,"version":186,"items":39720,"primary":39722,"id":39727,"slice_type":1191,"slice_label":47},[39721],{},{"quote_text":39723},[39724],{"type":110,"text":39725,"spans":39726},"Nur 29 % der Befragten stufen Online-Lernen als wirksam ein, obwohl dies die häufigste Art von Training war, das die Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten hatten. ",[],"BlogArticleQuote$c8802d7b-1953-464b-94bc-cf300e0270b3",{"variation":185,"version":186,"items":39729,"primary":39731,"id":39739,"slice_type":281,"slice_label":47},[39730],{},{"text":39732},[39733,39736],{"type":110,"text":39734,"spans":39735},"In ähnlicher Weise geben Mitarbeitende an, dass interne Weiterbildungsprogramme eine der wichtigsten Arten von Schulungen sind, die sie erhalten haben (46%), aber nur 37% sagen, dass sie auch wirksam sind. Dies zeigt, dass die L&D-Teams die Art und Weise, wie sie interne Weiterbildungsprogramme anbieten, zu 63% verbessern müssen.",[],{"type":110,"text":39737,"spans":39738},"Den Lernenden mangelt es offensichtlich keineswegs an Schulungen. Vielmehr müssen die angebotenen Schulungen relevanter werden und sich stärker an den Bedürfnissen der Lernenden orientieren, um wirksam zu sein.",[],"RichText$150079bb-c3d4-4657-ae05-0090fc4459ac",{"variation":185,"version":186,"items":39741,"primary":39743,"id":39756,"slice_type":281,"slice_label":47},[39742],{},{"text":39744},[39745,39748,39750,39753],{"type":221,"text":39746,"spans":39747},"Beschäftigte wollen lernen. Wird es ihnen auch ermöglicht? ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":39749},[],{"type":110,"text":39751,"spans":39752},"Die gute Nachricht: In britischen Unternehmen mangelt es nicht an Schulungen. Unsere Studie zeigt, dass die Angestellten Lernmöglichkeiten wahrnehmen wollen – mehr als die Hälfte der Befragten (61 %) nutzen jede ihnen angebotene Lernmöglichkeit. Dennoch stellt das tatsächliche Engagement der Lernenden für viele L&D-Teams immer wieder eine Herausforderung dar. ",[],{"type":110,"text":39754,"spans":39755},"Auf die Frage, was die stärksten Triebkräfte für das Lernen am Arbeitsplatz sind, antworteten 67 %, dass es mir „hilft, meine Arbeit besser zu machen“, und 63 %, dass „kontinuierliches Lernen meine Motivation und mein Selbstvertrauen bei der Arbeit stärkt“.",[],"RichText$0df6e1ed-ca1e-4a31-b80a-163a8e8423af",{"variation":185,"version":186,"items":39758,"primary":39760,"id":39769,"slice_type":306,"slice_label":47},[39759],{},{"image":39761,"has_grey_background":146,"caption":39767,"cta_type":302,"cta_link":39768},{"dimensions":39762,"alt":39763,"copyright":47,"url":39764,"id":39765,"edit":39766},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Motivation UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbdd30fa2-1113-4114-be6f-767342b06380_guide-en-illustration-litfow-chart11.png?auto=compress,format","YxB1FREAACIAjAjE",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"67 % der Befragten geben an, dass die stärkste Motivation für die Teilnahme an Lernangeboten bei der Arbeit darin besteht, „dass ich meine Arbeit besser machen kann“, und 63 % sagen, dass „kontinuierliches Lernen meine Motivation und mein Selbstvertrauen bei der Arbeit erhält“.",{"link_type":304},"Image$d02f53c0-08f7-4007-b6aa-eb4a6d9a3070",{"variation":185,"version":186,"items":39771,"primary":39773,"id":39778,"slice_type":281,"slice_label":47},[39772],{},{"text":39774},[39775],{"type":110,"text":39776,"spans":39777},"Bei so viel Motivation der Lernenden bietet sich der Personalentwicklung die Chance, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung neuer Situationen und Herausforderungen besser zu unterstützen – und damit die allgemeinen Unternehmensleistung zu fördern.  ",[],"RichText$1404f1f0-1ee3-4224-bd21-2be912ffb2a0",{"variation":185,"version":186,"items":39780,"primary":39782,"id":39801,"slice_type":281,"slice_label":47},[39781],{},{"text":39783},[39784,39787,39790,39792,39795,39798],{"type":221,"text":39785,"spans":39786},"Gutes Lernen ist eine Frage des Timings",[],{"type":110,"text":39788,"spans":39789},"Viele der neuen Herausforderungen, mit denen Lernende konfrontiert werden, treten in Schlüsselphasen ihrer Mitarbeiterreise auf. In Phasen wie dem Onboarding, der Übernahme einer Führungsposition, dem Übergang in eine neue Rolle oder dem Erlernen eines neuen Systems, einer Software oder eines Prozesses. Deshalb ist das Timing ein so wichtiger Aspekt des Lernens im Prozess der Arbeit. Wie beurteilen die britischen Lernenden die Bereitstellung der richtigen Lernressourcen zur richtigen Zeit?",[],{"type":1169,"text":12395,"spans":39791},[],{"type":110,"text":39793,"spans":39794},"In Bezug auf die Einarbeitung geben 31 % der Befragten an, dass neue Mitarbeiter:innen bei Bedarf Anleitung und Unterstützung erhalten, was darauf hindeutet, dass das Lernen im Prozess der Arbeit stattfindet. 22 % geben an, dass sie ein umfassendes Einarbeitungsprogramm von 90 Tagen haben. Allerdings geben 20 % an, dass die Organisation der Einarbeitung den Vorgesetzten überlassen bleibt und die Personalabteilung nur begrenzt einbezogen wird. Dies weist darauf hin, dass die konsistente Bereitstellung von Onboarding-Unterstützung im Vereinigten Königreich noch verbessert werden kann.",[],{"type":1169,"text":39796,"spans":39797},"Führungskräftetraining",[],{"type":110,"text":39799,"spans":39800},"Während 37 % der Befragten angaben, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, gaben 15 % an, dass die Schulung von Führungskräften nur dann erfolgt, wenn ein Kurs für Führungskräfte verfügbar ist, und 12 % bieten die Schulung in den Wochen an, nachdem eine Führungskraft ihre neue Aufgabe angetreten hat. Nur 4 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet, und 1 % gibt an, dass die Schulung der Führungskräfte zweimal im Jahr stattfindet.  ",[],"RichText$3ef25a47-d576-4859-9989-ea935af864a4",{"variation":185,"version":186,"items":39803,"primary":39805,"id":39810,"slice_type":1191,"slice_label":47},[39804],{},{"quote_text":39806},[39807],{"type":110,"text":39808,"spans":39809},"Nur 4 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet.",[],"BlogArticleQuote$7f673a6c-4276-454d-aec5-495d8fdb6336",{"variation":185,"version":186,"items":39812,"primary":39814,"id":39822,"slice_type":281,"slice_label":47},[39813],{},{"text":39815},[39816,39819],{"type":110,"text":39817,"spans":39818},"Diese Ergebnisse deuten auf das Risiko hin, dass die Schulung von Führungskräften nicht zum richtigen Zeitpunkt angeboten wird. Wenn eine Führungskraft in den Wochen nach der Übernahme ihrer Rolle geschult wird, oder noch ungünstiger, erst wenn ein Kurs verfügbar ist, ist es wahrscheinlich, dass sie bereits mit Konflikten konfrontiert wurde, jedoch nicht das Rüstzeug an Kompetenzen zur Konfliktlösung zur Verfügung hatte.",[],{"type":110,"text":39820,"spans":39821},"Dies wird durch die Aussagen der Führungskräfte über ihre Schulung bestätigt. Während 55 % der Führungskräfte sagen, dass ihr formales Training eher leicht auf ihre Rolle anwendbar war, sagen 24 %, dass dieses entweder zu früh oder zu spät kam, und weitere 42 % sagen, dass sie zu allgemein und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Führungskraft konfrontiert waren. ",[],"RichText$defda80a-ea76-40fc-9a79-2f58268728ec",{"variation":185,"version":186,"items":39824,"primary":39826,"id":39835,"slice_type":306,"slice_label":47},[39825],{},{"image":39827,"has_grey_background":146,"caption":39833,"cta_type":302,"cta_link":39834},{"dimensions":39828,"alt":39829,"copyright":47,"url":39830,"id":39831,"edit":39832},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte UK | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F2c7cb279-8cc6-40da-80eb-8f43685135fc_guide-en-illustration-litfow-chart12.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAjD",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"42 % der Befragten gaben an, dass die Schulung von Führungskräften zu allgemein gehalten und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Führungskraft konfrontiert waren.",{"link_type":304},"Image$ab130761-e5be-4f5b-a8eb-3543b1bc31f0",{"variation":185,"version":186,"items":39837,"primary":39839,"id":39844,"slice_type":281,"slice_label":47},[39838],{},{"text":39840},[39841],{"type":110,"text":39842,"spans":39843},"Dies deutet darauf hin, dass die britischen L&D-Teams den Kontext und die Herausforderungen der Einzelnen besser verstehen müssen und dass die Lernenden Zugang zu den Schulungen haben müssen, bevor oder wenn Probleme auftreten.",[],"RichText$114ae7ac-35e6-4797-be64-159254137d39",{"variation":185,"version":186,"items":39846,"primary":39848,"id":39859,"slice_type":281,"slice_label":47},[39847],{},{"text":39849},[39850,39853,39856],{"type":221,"text":39851,"spans":39852},"Was behindert die Implementierung von Lernen in den Arbeitsablauf?",[],{"type":110,"text":39854,"spans":39855},"Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass britische Personaler:innen auf dem besten Weg sind, ihre Mitarbeitenden dort zu unterstützen, wo sie es brauche. Doch es bleibt Raum für Verbesserungen. Dies ist wahrscheinlich auf die Hindernisse zurückzuführen, die L&D-Führungskräfte bei der Implementierung von Lernlösungen in den Arbeitsablauf angeben.",[],{"type":110,"text":39857,"spans":39858},"Die größte Herausforderung beim Fördern von Lernen im Arbeitsprozess ist wenig überraschend: 49 % der Befragten geben an, dass begrenzte Ressourcen und Budgets ein Problem darstellen. Die am zweithäufigsten genannte Herausforderung ist die begrenzte Unterstützung durch die Führungsebene: 23 % der Befragten geben an, dass sie keine Zustimmung der Führungsebene zur Strukturierung der Schulungsprogramme erhalten.",[],"RichText$657c85b9-5913-44bf-a2e1-5f14f6f24ac9",{"variation":185,"version":186,"items":39861,"primary":39863,"id":39868,"slice_type":1191,"slice_label":47},[39862],{},{"quote_text":39864},[39865],{"type":110,"text":39866,"spans":39867},"Die größte Herausforderung beim Fördern von Lernen im Arbeitsprozess ist wenig überraschend: 49 % der Befragten geben an, dass begrenzte Ressourcen und Budgets ein Problem darstellen.",[],"BlogArticleQuote$fda7df6d-e3e1-4f55-9b06-fd54caef49b4",{"variation":185,"version":186,"items":39870,"primary":39872,"id":39883,"slice_type":281,"slice_label":47},[39871],{},{"text":39873},[39874,39877,39880],{"type":110,"text":39875,"spans":39876},"Ein wesentliches Element für die Förderung von Workflow-Lernen ist die Möglichkeit, Integrationen mit Lernmanagementsystemen und Unternehmenstools wie Slack, MS Teams und Salesforce zu nutzen. Der Aufbau dieser Integrationen erfordert jedoch Zeit und Ressourcen, die der Personalentwicklung immer weniger zur Verfügung stehen. 20 % der L&D-Führungskräfte geben außerdem an, dass begrenzte Technologie- und Integrationskapazitäten eine Herausforderung für die Förderung des Lernens im Arbeitsprozess darstellen.",[],{"type":110,"text":39878,"spans":39879},"Technologie bietet L&D-Teams die Chance, einen konsistente und wirkungsvolle Workflow-Lernlösungen anzubieten.",[],{"type":110,"text":39881,"spans":39882},"Die meisten Befragten (63 %) lernen nebenbei, indem sie die Gelegenheiten nutzen, um sich auszutauschen und selbst etwas nachzuschlagen. Nur 21 % planen Zeit für das Online-Lernen ein und 14 % verpflichten sich, einmal im Jahr einen Schulungstag einzulegen. Dies zeigt, dass die Personalentwicklungsteams enger mit den Lernenden zusammenarbeiten müssen, um sie bei Bedarf zu unterstützen – denn dies ist der effektivste Weg, das Lernen in ihren Zeitplan zu einzubetten.",[],"RichText$171d50ad-39ca-4133-86e1-4f7053240460",{"variation":185,"version":186,"items":39885,"primary":39887,"id":39892,"slice_type":1191,"slice_label":47},[39886],{},{"quote_text":39888},[39889],{"type":110,"text":39890,"spans":39891},"Nur 21 % planen Zeit für das Online-Lernen ein und 14 % verpflichten sich, einmal im Jahr einen Schulungstag einzulegen. ",[],"BlogArticleQuote$826308ac-78fe-45fc-a335-e2b517c108d3",{"variation":185,"version":186,"items":39894,"primary":39896,"id":39901,"slice_type":281,"slice_label":47},[39895],{},{"text":39897},[39898],{"type":110,"text":39899,"spans":39900},"Darüber hinaus nennen die Lernenden Zeitmangel (47 %) und Schulungen, die nicht so angeboten werden, dass sie in ihren Arbeitsablauf passen (18 %), als die beiden größten Hindernisse für das Lernen am Arbeitsplatz. Dies zeigt wiederum, dass Personaler:innen die Aufmerksamkeit der Lernenden gewinnen müssen, indem sie ihnen Lösungen für ein unmittelbares Problem anbieten, das während ihrer alltäglichen Arbeit auftritt. ",[],"RichText$e7846770-cc8a-471a-a173-eec01d276461",{"variation":185,"version":186,"items":39903,"primary":39905,"id":39916,"slice_type":281,"slice_label":47},[39904],{},{"text":39906},[39907,39910,39913],{"type":221,"text":39908,"spans":39909},"Ist das Lernen am Arbeitsplatz zugänglich genug?",[],{"type":110,"text":39911,"spans":39912},"L&D-Führungskräfte sollten sich auch darauf konzentrieren, den Zugang zum Lernen zu erleichtern. Obwohl 41 % der Lernenden sagen, dass der Zugang zu Lernangeboten am Arbeitsplatz eher einfach ist, geben 83 % der befragten Lernenden an, dass sie sehr wahrscheinlich oder eher wahrscheinlich an Lernangeboten am Arbeitsplatz teilnehmen würden, wenn der Zugang zu Kursen einfacher wäre als heute. ",[],{"type":110,"text":39914,"spans":39915},"Ebenso geben 47 % der Lernenden an, dass sie mehr Zeit für das Lernen am Arbeitsplatz aufwenden würden, wenn sie während der Arbeitszeit lernen könnten und\u002Foder ihr Vorgesetzter sie von der Arbeit entlasten würde. Darüber hinaus geben 31 % der Befragten an, dass sie mehr Zeit für das Lernen aufwenden würden, wenn es ihnen tatsächlich helfen würde, ihre Arbeit besser zu erledigen. Dies unterstreicht einmal mehr die Forderung nach Lösungen für effektvolles Workflow-Lernen.",[],"RichText$f9f10fe5-bd04-4d0f-b679-22fdd1be2287",{"variation":185,"version":186,"items":39918,"primary":39920,"id":39947,"slice_type":281,"slice_label":47},[39919],{},{"text":39921},[39922,39925,39928,39931,39935,39939,39943],{"type":221,"text":39923,"spans":39924},"4 praktische Empfehlungen für die Zukunft",[],{"type":110,"text":39926,"spans":39927},"Unsere Studie zeigt, dass die Anleitung und Unterstützung der Mitarbeitenden zu den Zeitpunkten (und an den Orten), an denen sie es brauchen, der effektivste Weg ist, um die Leistung der Mitarbeitenden zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen. ",[],{"type":110,"text":39929,"spans":39930},"In Großbritannien wurden schon viele Fortschritte gemacht. Doch die Personalentwicklung hat die Chance, Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen noch besser zu unterstützen, damit sie in ungewohnten Umgebungen und Situationen erfolgreich sind. Im Folgenden geben wir vier praktische Empfehlungen für die Weiterentwicklung des Lernens im Prozess der Arbeit.",[],{"type":1717,"text":39932,"spans":39933},"Fördern Sie Peer-Learning: Unsere Studie ergab, dass die Beschäftigten am wirksamsten durch Erfahrungsaustausch lernen, wie sie ihre Arbeit erledigen können. Die Förderung einer Kultur des Peer-Learning trägt zum Wachstum Ihres Unternehmens bei und ermöglicht es jedem Teammitglied, einen exponentiellen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. \n",[39934],{"start":74,"end":2463,"type":230},{"type":1717,"text":39936,"spans":39937},"Lernbedarf in Echtzeit ermitteln: Im Rahmen der Dezentralisierung des Lernprozesses müssen Unternehmen Wege finden, Lernbedarf zu ermitteln, um ihn idealerweise während der Arbeitsabläufe zu decken. \n",[39938],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":1717,"text":39940,"spans":39941},"Technologie und Integrationen nutzen: L&D-Führungskräfte sollten auf Integrationen mit Business-Tools wie MS Teams, Salesforce, Slack und HRIS-Systemen setzen, um die Lernenden dort abzuholen, wo sie routinemäßig arbeiten, sowie Ressourcen auf den Plattformen bereitstellen, die sie täglich nutzen. \n",[39942],{"start":74,"end":277,"type":230},{"type":1717,"text":39944,"spans":39945},"Sichern Sie sich die Zustimmung der Führung: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt, das die Leistung einer Gruppe von Lernenden schnell verbessern soll. Die Daten aus diesem Pilotprojekt werden entscheidend sein, um die Zustimmung der oberen Führungsebene zu erhalten und das Lernen im Arbeitsablauf zu einer ständigen Priorität zu machen.",[39946],{"start":74,"end":195,"type":230},"RichText$b438795c-e591-4075-a448-14f7b433cf09",{"variation":185,"version":186,"items":39949,"primary":39951,"id":39969,"slice_type":281,"slice_label":47},[39950],{},{"text":39952},[39953,39958,39960,39962,39964,39966],{"type":110,"text":39954,"spans":39955},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem 6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[39956,39957],{"start":74,"end":6934,"type":219},{"start":74,"end":6934,"type":230},{"type":225,"text":39488,"spans":39959},[],{"type":225,"text":39491,"spans":39961},[],{"type":225,"text":39494,"spans":39963},[],{"type":225,"text":39497,"spans":39965},[],{"type":225,"text":39967,"spans":39968},"Welche Arten von Ressourcen sich am besten für das Lernen im Prozess der Arbeit eignen ",[],"RichText$4cbf07cb-a815-4f48-81b7-990210a6e98e",{"variation":185,"version":186,"items":39971,"primary":39973,"id":39977,"slice_type":383,"slice_label":47},[39972],{},{"document":39974},{"id":1646,"type":1647,"tags":39975,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"key":39976,"isBroken":146},[],"c59cb5ad-6ba1-49b2-9aed-f965d9361e6d","ConversionForm$9ce68b07-6477-4681-b772-d22cdb9d1022",{"variation":185,"version":186,"items":39979,"primary":39981,"id":39982,"slice_type":928,"slice_label":47},[39980],{},{},"TagsSection$7ba1e39d-31c7-48cc-98b6-08aec98efff2",{"variation":185,"version":186,"items":39984,"primary":39986,"id":39987,"slice_type":922,"slice_label":47},[39985],{},{},"SubscriptionBanner$3d8b3e44-bf2e-4bb8-99fd-1016ba811151","Kapitel 2: Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen – doch sie brauchen Unterstützung",{"dimensions":39990,"alt":39991,"copyright":47,"url":15523,"id":15524,"edit":39992},{"width":932,"height":933},"Kapitel 2: Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen",{"x":74,"y":13719,"zoom":15526,"background":77},{"id":15488,"uid":15492,"url":47,"type":48,"href":39994,"tags":39995,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15491,"slugs":39996,"linked_documents":39998,"lang":6,"alternate_languages":39999,"data":40006},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95gBEAACIAh9cX%22%29+%5D%5D",[],[15490,15492,39997],"chapter-4-half-of-german-employees-need-more-breathing-room-to-learn-effectively",[],[40000,40003],{"id":40001,"type":48,"lang":15,"uid":40002},"Yw9kqhEAACMAh32C","chapter-4-de-learning-effectiveness",{"id":40004,"type":48,"lang":59,"uid":40005},"Yw-QDhEAACMAiDpB","chapitre-4-allemagne",{"article_type":65,"thumbnail":40007,"title":40023,"short_title":40027,"description":40028,"author":40032,"category":40048,"tags":40052,"guide_link":40065,"duration":47,"body":40068,"meta_title":40408,"meta_description":40409,"social_sharing_thumbnail":40410},{"dimensions":40008,"alt":40009,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":40010,"tile":40011,"featured":40014,"header":40017,"details":40020},{"width":68,"height":69},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022 Deutschland",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40012,"alt":40009,"copyright":47,"url":15277,"id":15278,"edit":40013},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":77},{"dimensions":40015,"alt":40009,"copyright":47,"url":15283,"id":15278,"edit":40016},{"width":87,"height":88},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40018,"alt":40009,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":40019},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40021,"alt":40009,"copyright":47,"url":15290,"id":15273,"edit":40022},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[40024],{"type":104,"text":40025,"spans":40026},"Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen",[],"Deutschland",[40029],{"type":110,"text":40030,"spans":40031},"Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. Ist Lernen im Prozess der Arbeit die Lösung? Hier erfahren Sie es.",[],{"id":114,"type":115,"tags":40033,"lang":6,"slug":117,"first_publication_date":118,"last_publication_date":119,"uid":117,"data":40034,"link_type":144,"key":40047,"isBroken":146},[],{"name":121,"job":122,"portrait":40035},{"dimensions":40036,"alt":121,"copyright":47,"url":126,"id":127,"edit":40037,"tile":40038,"header":40041,"xl":40044},{"width":125,"height":125},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":40039,"alt":47,"copyright":47,"url":132,"id":127,"edit":40040},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":40042,"alt":47,"copyright":47,"url":137,"id":127,"edit":40043},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":40045,"alt":47,"copyright":47,"url":142,"id":127,"edit":40046},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"052e146d-fce2-4d2b-93d7-72834d198b18",{"id":148,"type":149,"tags":40049,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":40050,"link_type":144,"key":40051,"isBroken":146},[],{"name":156},"9877617f-a62b-4c62-9199-286fa8100dd9",[40053,40057,40061],{"tag":40054},{"id":161,"type":162,"tags":40055,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":40056,"isBroken":146},[],"5d1e6bb4-e148-47da-a199-1ffd764fdaca",{"tag":40058},{"id":2890,"type":162,"tags":40059,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":40060,"isBroken":146},[],"c213d503-1e11-4925-8ea4-20ec3b8e4850",{"tag":40062},{"id":1007,"type":162,"tags":40063,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":40064,"isBroken":146},[],"88197f67-5664-4fb9-a747-63dd115b57c3",{"id":15335,"type":15336,"tags":40066,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15338,"uid":15339,"link_type":144,"key":40067,"isBroken":146},[],"09ba2716-54dc-46a0-8f11-8a9799068d1d",[40069,40094,40106,40119,40131,40152,40161,40170,40183,40192,40209,40222,40237,40252,40265,40274,40282,40294,40306,40318,40327,40342,40370,40390,40398,40403],{"variation":185,"version":186,"items":40070,"primary":40072,"id":40093,"slice_type":281,"slice_label":47},[40071],{},{"text":40073},[40074,40080,40083,40086,40089],{"type":110,"text":40075,"spans":40076},"Lernen im Prozess der Arbeit – in Deutschland fiel der Begriff in den vergangenen Jahren häufiger, insbesondere im Kontext des akuten Mangels an digitalen Kompetenzen in hiesigen Unternehmen. Weniger als die Hälfte der kleinen und mittleren Unternehmen (45 %) investieren laut einer Studie aktiv in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden, um sie für die neuen Arbeitsanforderungen der digitalen und klimaneutralen Wirtschaft fit zu machen. ",[40077],{"start":8719,"end":4815,"type":197,"data":40078},{"link_type":349,"url":40079,"target":351},"https:\u002F\u002Fde.statista.com\u002Fstatistik\u002Fdaten\u002Fstudie\u002F1280406\u002Fumfrage\u002Ffort-und-weiterbildung-fuer-neue-arbeitsbedingungen-durch-digitalisierung\u002F",{"type":110,"text":40081,"spans":40082},"Jene Unternehmen aber, die die Qualifikation der Beschäftigten in den Fokus nehmen, stehen vor großen Herausforderungen: Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. Mitarbeiter:innen können nicht auf die Bereitstellung von Kursen warten – sie müssen unmittelbare Probleme lösen und brauchen entsprechende Lernlösungen an Ort und Stelle. ",[],{"type":110,"text":40084,"spans":40085},"Wie kann Lernen im Prozess der Arbeit dieses Problem lösen? Und wo stehen deutsche Unternehmen bei der Umsetzung des Konzepts? ",[],{"type":110,"text":40087,"spans":40088},"Unsere Ergebnisse zeigen: Die Weiterqualifizierung von Mitarbeiter:innen ist effektiver, wenn diese selbstgesteuert und im eigentlichen Arbeitsprozess lernen können. Doch vielen Personalmanager:innen sind die Hände gebunden, wenn es darum geht, den Angestellten entsprechende Lernangebote und -tools zur Verfügung zu stellen. ",[],{"type":110,"text":40090,"spans":40091},"Die Daten in diesem Kapitel spiegeln die Antworten von 472 deutschen Arbeitnehmern (Lernenden) und 251 deutschen Personalentwickler:innen wider.",[40092],{"start":74,"end":1685,"type":219},"RichText$e86a5233-0d0b-490b-9e32-db21d4b88319",{"variation":185,"version":186,"items":40095,"primary":40097,"id":40105,"slice_type":281,"slice_label":47},[40096],{},{"text":40098},[40099,40102],{"type":221,"text":40100,"spans":40101},"Beschäftigte wollen lernen, um motiviert zu bleiben",[],{"type":110,"text":40103,"spans":40104},"Zunächst eine grundlegende Feststellung: Deutsche Beschäftigte müssen nicht nur lernen – sie wollen es auch. Knapp die Hälfte der Befragten (49 %) sagten über ihre Einstellung zum Lernen, sie nutzten jede Lernmöglichkeit, die sich in ihrem Unternehmen anbietet. Weitere 40 % nehmen an Lernangeboten teil, die für ihre Arbeit relevant sind. ",[],"RichText$736f1384-f4b5-4588-9931-478cf37f501b",{"variation":185,"version":186,"items":40107,"primary":40109,"id":40118,"slice_type":306,"slice_label":47},[40108],{},{"image":40110,"has_grey_background":146,"caption":40116,"cta_type":302,"cta_link":40117},{"dimensions":40111,"alt":40112,"copyright":47,"url":40113,"id":40114,"edit":40115},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Lerneinstellung Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F225d00f4-122d-4ec6-810d-e0b11e602537_guide-en-illustration-litfow-chart18.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAiz",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"50 % der Befragten geben an, dass sie jede in ihrem Unternehmen verfügbare Lernmöglichkeit nutzen.",{"link_type":304},"Image$8c906aff-7b25-4442-b041-5a9268d12460",{"variation":185,"version":186,"items":40120,"primary":40122,"id":40130,"slice_type":281,"slice_label":47},[40121],{},{"text":40123},[40124,40127],{"type":110,"text":40125,"spans":40126},"Fragten wir Angestellte nach ihrer Motivation für das Lernen, gibt eine Mehrheit von 62 % an, durch das Lernen motiviert und zuversichtlich im Job zu bleiben. 59 % haben zudem den Ansporn, die eigene Arbeit dank Weiterbildung besser zu machen.",[],{"type":110,"text":40128,"spans":40129},"Lernen ist demnach ein entscheidender Faktor nicht nur für die individuelle und betriebliche Leistung, sondern auch für die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. ",[],"RichText$f6c0dc94-236d-45ec-a3f2-872765045399",{"variation":185,"version":186,"items":40132,"primary":40134,"id":40151,"slice_type":281,"slice_label":47},[40133],{},{"text":40135},[40136,40139,40142,40145,40148],{"type":1169,"text":40137,"spans":40138},"Welche Möglichkeiten haben deutsche Beschäftigte, bei der Arbeit zu lernen?",[],{"type":110,"text":40140,"spans":40141},"Bei der Frage nach Schulungsformaten geben Angestellte eine ganze Reihe genutzter Angebote an. Die meisten profitieren demnach einerseits von formalen Angeboten wie Online-Schulungen bzw. E-Learning (61 %) und internen Weiterbildungsprogrammen (55 %) und externen Seminaren (41 %). Andererseits geben 47 % an, sie bilden sich im Arbeitsprozess selbst weiter – und etwa ebenso viele sagen, sie lernen von ihren Kolleginnen und Kollegen. ",[],{"type":110,"text":40143,"spans":40144},"Die Palette der Lernmöglichkeiten erscheint breit – doch die Wirksamkeit derselben wird unterschiedlich bewertet: ",[],{"type":110,"text":40146,"spans":40147},"So finden nur 29 % derer, die Online-Schulungen erhalten haben, diese auch hilfreich für die Ausführung ihrer Arbeit. Immerhin 38 % sagen dies in Bezug auf interne Weiterbildungsprogramme. ",[],{"type":110,"text":40149,"spans":40150},"Anders sieht es aus beim Lernen von Kolleg:innen: 60 % bewerten dies als sehr wirksam. Fast ebenso gut schneidet das Lernen durch Coaches und Mentoren ab. Zudem finden 44 % das selbstgesteuerte Aneignen von Wissen im Arbeitsprozess „sehr wirksam“. ",[],"RichText$1b272a8d-303e-436a-9370-ba1354343766",{"variation":185,"version":186,"items":40153,"primary":40155,"id":40160,"slice_type":1191,"slice_label":47},[40154],{},{"quote_text":40156},[40157],{"type":110,"text":40158,"spans":40159},"Nur 29 % derer, die Online-Schulungen erhalten haben, finden diese auch hilfreich für die Ausführung ihrer Arbeit.",[],"BlogArticleQuote$47c81611-e7a9-4ab5-b92a-a57ab912c04f",{"variation":185,"version":186,"items":40162,"primary":40164,"id":40169,"slice_type":281,"slice_label":47},[40163],{},{"text":40165},[40166],{"type":110,"text":40167,"spans":40168},"Deutliche Präferenzen zeigen deutsche Beschäftigte auch in Bezug auf den besten Zeitpunkt zum Lernen: Fast jede:r Zweite lernt am effektivsten nebenbei, im Austausch mit anderen oder durch eigene Recherche, während nur 19 % am besten in Blöcken, etwa an einem kompletten Schulungstag, lernen.  ",[],"RichText$a71880f8-8af4-407f-91fc-911434e9a9a3",{"variation":185,"version":186,"items":40171,"primary":40173,"id":40182,"slice_type":306,"slice_label":47},[40172],{},{"image":40174,"has_grey_background":146,"caption":40180,"cta_type":302,"cta_link":40181},{"dimensions":40175,"alt":40176,"copyright":47,"url":40177,"id":40178,"edit":40179},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit zeitlicher Aspekt Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F12dce835-8bb9-4aae-8d1f-f86cca6c16f0_guide-en-illustration-litfow-chart19.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAit",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"47 % der Befragten lernen am effektivsten nebenbei, im Austausch mit anderen oder durch eigene Recherche.",{"link_type":304},"Image$7c9af207-0b55-4f3f-88ff-ddec7d7723f5",{"variation":185,"version":186,"items":40184,"primary":40186,"id":40191,"slice_type":281,"slice_label":47},[40185],{},{"text":40187},[40188],{"type":110,"text":40189,"spans":40190},"Bei der Prüfung von Lernangeboten auf ihre Wirksamkeit gehen situatives Peer Learning, Coaching und selbstgesteuertes Lernen neben und bei der Arbeit als Spitzenreiter unserer Studie hervor. ",[],"RichText$3a34d561-0901-42a3-9ced-9ea667cfc553",{"variation":185,"version":186,"items":40193,"primary":40195,"id":40208,"slice_type":281,"slice_label":47},[40194],{},{"text":40196},[40197,40200,40203,40206],{"type":1169,"text":40198,"spans":40199},"Lernen Mitarbeiter:innen so, wie es für sie am wirksamsten ist?",[],{"type":110,"text":40201,"spans":40202},"Aus der Studie gehen Lernpräferenzen klar hervor. Haben Beschäftigte aber auch die Möglichkeit, im Arbeitsalltag nach diesen Präferenzen zu lernen? ",[],{"type":110,"text":40204,"spans":40205},"Viele sagen: Nein. Als Grund wird am häufigsten Zeitmangel genannt (39 %). Lernen scheint demnach kein integraler Bestandteil des Arbeitslebens zu sein, sondern es muss zusätzliche Zeit gefunden werden, um sich weiterbilden zu können. 31 % können zudem nicht an Trainings teilnehmen, weil sie terminlich nicht ihren Arbeitsablauf passen. Beklagt wird nicht zuletzt, dass das Schulungsangebot nicht relevant für die eigene Arbeit ist (24 %). ",[],{"type":110,"text":1592,"spans":40207},[],"RichText$d6671448-a02e-447c-8066-a170073ddab5",{"variation":185,"version":186,"items":40210,"primary":40212,"id":40221,"slice_type":306,"slice_label":47},[40211],{},{"image":40213,"has_grey_background":146,"caption":40219,"cta_type":302,"cta_link":40220},{"dimensions":40214,"alt":40215,"copyright":47,"url":40216,"id":40217,"edit":40218},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F00a3f880-5819-46c4-938f-1e1b1efcaefd_guide-en-illustration-litfow-chart20.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACMAjAi5",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"39 % der Befragten geben Zeitmangel als Hauptgrund an, der sie vom Lernen am Arbeitsplatz abhält.",{"link_type":304},"Image$c527ad72-78c4-472b-8b71-fce6b45d0d85",{"variation":185,"version":186,"items":40223,"primary":40225,"id":40236,"slice_type":281,"slice_label":47},[40224],{},{"text":40226},[40227,40230,40233],{"type":110,"text":40228,"spans":40229},"Im Gegenzug würden sich Angestellte mehr Zeit für die eigene Weiterqualifizierung nehmen, wenn diese in der Arbeitszeit stattfinden könnte und der\u002Fdie Vorgesetzte dies auch unterstützt (48 %). ",[],{"type":110,"text":40231,"spans":40232},"Die Befragten würden zudem mehr Zeit für das Lernen einplanen, wenn das Gelernte helfen würde, besser in ihrer Arbeit zu werden (45 %) oder wenn es für eine Beförderung nötig wäre (32 %). ",[],{"type":110,"text":40234,"spans":40235},"Offensichtlich fehlt es vielen deutschen Beschäftigten demzufolge an Schulungsangeboten, die sich sowohl nahtlos in ihre Arbeitsprozesse einfügen, als auch direkt auf ihre Aufgaben anwenden lassen, und ihre Entwicklung befördern.",[],"RichText$f739f64c-6c59-4b3d-a116-96d9452d41d4",{"variation":185,"version":186,"items":40238,"primary":40240,"id":40251,"slice_type":281,"slice_label":47},[40239],{},{"text":40241},[40242,40245,40248],{"type":221,"text":40243,"spans":40244},"Erkennen Personalmanager:innen das Potenzial von Lernen im Arbeitsprozess?",[],{"type":110,"text":40246,"spans":40247},"Die gute Nachricht zuerst: Für 35 % der deutschen Personalmanager:innen hat die Förderung von Lernen im Arbeitsprozess dieses Jahr hohe Priorität. Etwa ebenso viele Befragte räumen dem Thema mittlere Priorität ein. ",[],{"type":110,"text":40249,"spans":40250},"In jedem fünften Unternehmen nimmt das Lernen im Arbeitsprozess dieses Jahr einen höheren Stellenwert als noch letztes Jahr ein. ",[],"RichText$42224c5b-b518-43ac-8062-1b62c8bae8d5",{"variation":185,"version":186,"items":40253,"primary":40255,"id":40264,"slice_type":306,"slice_label":47},[40254],{},{"image":40256,"has_grey_background":146,"caption":40262,"cta_type":302,"cta_link":40263},{"dimensions":40257,"alt":40258,"copyright":47,"url":40259,"id":40260,"edit":40261},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität Deutschland | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fc34d648e-fbad-4384-a862-7a48796bc0f4_guide-en-illustration-litfow-chart21.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAis",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"35% der deutschen L&D-Manager:innen geben an, dass Lernen im Prozess der Arbeit in diesem Jahr eine hohe Priorität hat.",{"link_type":304},"Image$fa7b1cc7-fbc2-4103-b31d-79e705ca766f",{"variation":185,"version":186,"items":40266,"primary":40268,"id":40273,"slice_type":281,"slice_label":47},[40267],{},{"text":40269},[40270],{"type":110,"text":40271,"spans":40272},"Ein Teil der Unternehmen hat die in den Arbeitsablauf integrierte Weiterbildung also in den Fokus der strategischen Personalentwicklung genommen, um die neuen Lernanforderungen zu decken. Doch Mitarbeiter:innen haben, wie uns der erste Teil der Studie zeigt, noch nicht ausreichend Zugang dazu. ",[],"RichText$26c67b39-603c-4126-a7cc-2f2187341e4a",{"variation":185,"version":186,"items":40275,"primary":40277,"id":40281,"slice_type":1191,"slice_label":47},[40276],{},{"quote_text":40278},[40279],{"type":110,"text":40262,"spans":40280},[],"BlogArticleQuote$ca487bf2-4431-444f-8ccb-1c66e39c5eb2",{"variation":185,"version":186,"items":40283,"primary":40285,"id":40293,"slice_type":281,"slice_label":47},[40284],{},{"text":40286},[40287,40290],{"type":1169,"text":40288,"spans":40289},"Auf welche Hürden stoßen Personalentwicklungsteams bei der Umsetzung praxisnaher Lernangebote?",[],{"type":110,"text":40291,"spans":40292},"Viele Personalmanager:innen würden sich dem Thema Lernen im Arbeitsprozess mehr widmen, doch es fehlen die nötigen Ressourcen an Zeit und Budget (35 %). Die Ursache hierfür mag in einem anderen Hindernis liegen: 20 % der Personalmanager:innen geben an, nicht genug Unterstützung von Seiten der Führungsebene zu erhalten, um das Lernen im Prozess der Arbeit effektiv fördern zu können. ",[],"RichText$de48779f-065b-423c-a65c-64b1ee11860d",{"variation":185,"version":186,"items":40295,"primary":40297,"id":40305,"slice_type":306,"slice_label":47},[40296],{},{"image":40298,"has_grey_background":146,"caption":40303,"cta_type":302,"cta_link":40304},{"dimensions":40299,"alt":40215,"copyright":47,"url":40300,"id":40301,"edit":40302},{"width":39634,"height":39635},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F6a6a304e-b938-49f0-a455-8506e93db4b6_guide-en-illustration-litfow-chart22.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACQAjAiq",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"35% der Personaler:innen würden dem Thema Lernen im Prozess im Prozess der Arbeit gern mehr Zeit widmen, doch es hapert an den nötigen Ressourcen und am Budget.",{"link_type":304},"Image$8dd52e01-c255-416b-b8df-97c6f7aeac73",{"variation":185,"version":186,"items":40307,"primary":40309,"id":40317,"slice_type":281,"slice_label":47},[40308],{},{"text":40310},[40311,40314],{"type":110,"text":40312,"spans":40313},"Mit Ressourcen für die Personalentwicklung wird oft dann gegeizt, wenn Entscheidungsträgern der wirtschaftliche Nutzen wirksamen betrieblichen Lernens nicht deutlich ist. Wird Lernen im Arbeitsprozess aber als langfristige Lösung gegen den Kompetenzmangel und damit als klarer Wettbewerbsvorteil erkannt, haben Personalmanager:innen bessere Karten, sich ein angemessenes Budget für in den Arbeitsablauf eingebettete Lernangebote zu verschaffen.",[],{"type":110,"text":40315,"spans":40316},"Doch Hindernisse sind auch technischer Natur: 51 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme nicht effektiv mit den gängigen Unternehmenstools integriert sind, um den Lernenden die Schulungen dort anzubieten, wo sie benötigt werden.  ",[],"RichText$b5c0ddfa-6ade-4867-9f73-3483de9c841d",{"variation":185,"version":186,"items":40319,"primary":40321,"id":40326,"slice_type":1191,"slice_label":47},[40320],{},{"quote_text":40322},[40323],{"type":110,"text":40324,"spans":40325},"51 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme nicht effektiv mit den gängigen Unternehmenstools integriert sind, um den Lernenden die Schulungen dort anzubieten, wo sie benötigt werden. ",[],"BlogArticleQuote$9b828166-06ff-421c-a163-81ed82ffe0e0",{"variation":185,"version":186,"items":40328,"primary":40330,"id":40341,"slice_type":281,"slice_label":47},[40329],{},{"text":40331},[40332,40335,40338],{"type":1169,"text":40333,"spans":40334},"Ist Lernen im Arbeitsprozess die Lösung für den deutschen Skill-Gap?",[],{"type":110,"text":40336,"spans":40337},"Unsere Studie auf dem deutschen Markt zeigt: Angestellte wollen praxisnah und selbstgesteuert lernen. Am wirksamsten stufen sie das situative Lernen von und mit Kolleg:innen oder Coaches ein. Doch das Lernen im Arbeitsprozess wird oft ausgebremst durch mangelnde Zeit und der Zugang zu entsprechenden Angeboten.",[],{"type":110,"text":40339,"spans":40340},"Personalentwickler:innen haben jetzt die Chance, die Lernpräferenzen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und dem viel beklagten, insbesondere digitalen Kompetenzmangel mit Lösungen für das kontinuierliche Lernen im Arbeitsprozess beizukommen. Technologie kann ihnen dabei in die Hände spielen: Digitale Lernplattformen bieten die Möglichkeit, Lernbedarf zu ermitteln, Mitarbeitende in Lerngemeinschaften zu vernetzen und internes Fachwissen auf den im Arbeitsalltag genutzten Plattformen auszutauschen. So kann die betriebliche Bildung in die täglichen Arbeitsabläufe der Beschäftigten zurückkehren.",[],"RichText$3017fb1c-5e73-4155-83b7-20f66a2e4db4",{"variation":185,"version":186,"items":40343,"primary":40345,"id":40369,"slice_type":281,"slice_label":47},[40344],{},{"text":40346},[40347,40350,40352,40355,40359,40362,40365],{"type":1169,"text":40348,"spans":40349},"4 praktische Empfehlungen für die Förderung von Lernen im Arbeitsprozess",[],{"type":110,"text":1592,"spans":40351},[],{"type":110,"text":40353,"spans":40354},"Im Folgenden zeigen wir Möglichkeiten auf, wie Personalentwickler:innen in Deutschland diese Lücken schließen und das Potenzial des Lernens im Arbeitsalltag nutzen können:",[],{"type":1717,"text":40356,"spans":40357},"Peer-Learning fördern: Unsere Studie ergab, dass die Beschäftigten am wirksamsten durch Erfahrungsaustausch lernen. Die Förderung einer Kultur des Peer-Learning trägt zum Wachstum des Unternehmens bei und ermöglicht es jedem Teammitglied, einen exponentiellen Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen. \n",[40358],{"start":74,"end":1200,"type":230},{"type":1717,"text":39936,"spans":40360},[40361],{"start":74,"end":276,"type":230},{"type":1717,"text":39940,"spans":40363},[40364],{"start":74,"end":277,"type":230},{"type":1717,"text":40366,"spans":40367},"Die Führung überzeugen: Beginnen Sie mit einem kleinen Pilotprojekt, das die Leistung einer Gruppe von Lernenden schnell verbessern soll. Die Daten aus diesem Pilotprojekt werden entscheidend sein, um die Zustimmung der oberen Führungsebene zu erhalten und das Lernen im Arbeitsablauf zu einer ständigen Priorität zu machen.",[40368],{"start":74,"end":479,"type":230},"RichText$7e6fc1d0-5368-458f-93db-130c997ed9fd",{"variation":185,"version":186,"items":40371,"primary":40373,"id":40389,"slice_type":281,"slice_label":47},[40372],{},{"text":40374},[40375,40379,40381,40383,40385,40387],{"type":110,"text":39954,"spans":40376},[40377,40378],{"start":74,"end":6934,"type":219},{"start":74,"end":6934,"type":230},{"type":225,"text":39488,"spans":40380},[],{"type":225,"text":39491,"spans":40382},[],{"type":225,"text":39494,"spans":40384},[],{"type":225,"text":39497,"spans":40386},[],{"type":225,"text":39500,"spans":40388},[],"RichText$df8d1c8f-de84-4f2a-8ca4-bd9ec4d0b98a",{"variation":185,"version":186,"items":40391,"primary":40393,"id":40397,"slice_type":383,"slice_label":47},[40392],{},{"document":40394},{"id":1646,"type":1647,"tags":40395,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"key":40396,"isBroken":146},[],"3406e927-0440-4f35-96e5-1441ed311a4e","ConversionForm$9cb81b86-884e-4405-8313-255ecb4beacb",{"variation":185,"version":186,"items":40399,"primary":40401,"id":40402,"slice_type":928,"slice_label":47},[40400],{},{},"TagsSection$a8db635f-c61e-453b-b564-9a7654585ca6",{"variation":185,"version":186,"items":40404,"primary":40406,"id":40407,"slice_type":922,"slice_label":47},[40405],{},{},"SubscriptionBanner$68d6c555-c7d0-4c7d-add1-5c6fe4642745","Kapitel 4: Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen","Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass L&D-Teams mit klassischen Schulungen an ihre Limits kommen. Ist Lernen im Prozess der Arbeit die Lösung? Hier erfahren Sie es.",{"dimensions":40411,"alt":40408,"copyright":47,"url":15523,"id":15524,"edit":40412},{"width":932,"height":933},{"x":74,"y":13719,"zoom":15526,"background":77},{"id":15481,"uid":15485,"url":47,"type":48,"href":40414,"tags":40415,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15484,"slugs":40416,"linked_documents":40419,"lang":6,"alternate_languages":40420,"data":40427},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95ThEAACMAh9aQ%22%29+%5D%5D",[],[15483,40417,40418],"kapitel-3-die-meisten-franzosischen-beschaftigten-erhalten-kein-relevantes-training","chapter-3-most-french-learners-arent-getting-the-relevant-training-they-need",[],[40421,40424],{"id":40422,"type":48,"lang":15,"uid":40423},"Yw9imxEAACMAh3RH","chapter-3-fr-relevant-training",{"id":40425,"type":48,"lang":59,"uid":40426},"Yw-N9REAACIAiDHy","chapitre-1-france",{"article_type":65,"thumbnail":40428,"title":40444,"short_title":40448,"description":40449,"author":40453,"category":40469,"tags":40473,"guide_link":40486,"duration":47,"body":40489,"meta_title":40784,"meta_description":40451,"social_sharing_thumbnail":40785},{"dimensions":40429,"alt":40430,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":40431,"tile":40432,"featured":40435,"header":40438,"details":40441},{"width":68,"height":69},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit Frankreich l 360Learning",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40433,"alt":40430,"copyright":47,"url":15277,"id":15278,"edit":40434},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":77},{"dimensions":40436,"alt":40430,"copyright":47,"url":15283,"id":15278,"edit":40437},{"width":87,"height":88},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40439,"alt":40430,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":40440},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40442,"alt":40430,"copyright":47,"url":15290,"id":15273,"edit":40443},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[40445],{"type":104,"text":40446,"spans":40447},"Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training",[],"Frankreich",[40450],{"type":110,"text":40451,"spans":40452},"Französische Beschäftigte berichten, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. Wie also können L&D-Führungskräfte Lernenden anleiten, damit sie ihre Aufgaben besser erfüllen können? Hier erfahren Sie mehr.",[],{"id":10155,"type":115,"tags":40454,"lang":6,"slug":10157,"first_publication_date":10158,"last_publication_date":10159,"uid":10157,"data":40455,"link_type":144,"key":40468,"isBroken":146},[],{"name":10161,"job":10162,"portrait":40456},{"dimensions":40457,"alt":10161,"copyright":47,"url":10166,"id":10167,"edit":40458,"tile":40459,"header":40462,"xl":40465},{"width":10165,"height":10165},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":40460,"alt":10161,"copyright":47,"url":10171,"id":10167,"edit":40461},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":10173,"background":77},{"dimensions":40463,"alt":10161,"copyright":47,"url":10176,"id":10167,"edit":40464},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":10178,"background":77},{"dimensions":40466,"alt":10161,"copyright":47,"url":10181,"id":10167,"edit":40467},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":10183,"background":77},"3f0e795c-d32d-41ee-8597-b9a6aa67dc8f",{"id":148,"type":149,"tags":40470,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":40471,"link_type":144,"key":40472,"isBroken":146},[],{"name":156},"ba9d7d39-faf0-490f-95fa-57fdf7080555",[40474,40478,40482],{"tag":40475},{"id":161,"type":162,"tags":40476,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":40477,"isBroken":146},[],"639890b6-9446-440c-8fad-6df43b054e86",{"tag":40479},{"id":2890,"type":162,"tags":40480,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":40481,"isBroken":146},[],"4e47da75-c093-4841-9b3d-7c500e59b703",{"tag":40483},{"id":1007,"type":162,"tags":40484,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":40485,"isBroken":146},[],"1fdce0f8-1218-42ac-9dd0-266a13c9bad1",{"id":15335,"type":15336,"tags":40487,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15338,"uid":15339,"link_type":144,"key":40488,"isBroken":146},[],"46b58dfe-dcea-44dc-b764-01550c246eac",[40490,40509,40521,40534,40543,40555,40568,40577,40590,40607,40615,40627,40642,40655,40664,40682,40695,40719,40745,40766,40774,40779],{"variation":185,"version":186,"items":40491,"primary":40493,"id":40508,"slice_type":281,"slice_label":47},[40492],{},{"text":40494},[40495,40498,40501,40504],{"type":110,"text":40496,"spans":40497},"Die Lernenden von heute haben konkurrierende Anforderungen und einen vollen Terminkalender. Das bedeutet: Wenn Beschäftigten keine Ressourcen angeboten werden, die ein unmittelbares Problem lösen können, ist es unwahrscheinlich, dass sie die Inhalte in Ihrem LMS in Ruhe durchstöbern. Französische Lernende sind da keine Ausnahme. ",[],{"type":110,"text":40499,"spans":40500},"Zu diesem Hindernis kommt ein weiterer bedenklicher Faktor hinzu: Französische Arbeitnehmer:innen gaben an, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. 29 % der französischen Umfrageteilnehmer nannten dies als Hauptgrund, der sie vom Lernen bei der Arbeit abhält, und 28 % gaben an, dass die angebotenen Schulungen nicht in ihren Arbeitsablauf passen.",[],{"type":110,"text":40502,"spans":40503},"Diese Ergebnisse machen deutlich: Die französische Personalentwicklung sollte dem Lernen im Prozess der Arbeit Priorität einräumen, da die Lernenden den Wunsch äußern, das Lernen in ihren Alltag integrieren zu können. Aber geschieht dies auch in der Praxis? ",[],{"type":110,"text":40505,"spans":40506},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 482 französischen Arbeitnehmer:innen (Lernenden) und 251 französischen L&D-Entscheidungsträgern.",[40507],{"start":74,"end":6403,"type":219},"RichText$44008518-5c50-48d7-8f07-054ec38fcee0",{"variation":185,"version":186,"items":40510,"primary":40512,"id":40520,"slice_type":281,"slice_label":47},[40511],{},{"text":40513},[40514,40517],{"type":221,"text":40515,"spans":40516},"Schenken französische L&D-Führungskräfte dem Workflow-Lernen genügend Aufmerksamkeit?",[],{"type":110,"text":40518,"spans":40519},"Unsere Umfrageergebnisse zeigen, dass 27 % der Befragten der Implementierung von Lernprozessen in den Arbeitsablauf in diesem Jahr hohe Priorität einräumen, während 46 % dies als mittlere Priorität bezeichnen. ",[],"RichText$8c7cc684-3733-4e82-88ec-b22a13189459",{"variation":185,"version":186,"items":40522,"primary":40524,"id":40533,"slice_type":306,"slice_label":47},[40523],{},{"image":40525,"has_grey_background":146,"caption":40531,"cta_type":302,"cta_link":40532},{"dimensions":40526,"alt":40527,"copyright":47,"url":40528,"id":40529,"edit":40530},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Priorität Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F50469b7e-e9ea-4fa2-bba6-732bdab35773_guide-en-illustration-litfow-chart13.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACIAjAi1",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"27 % der Befragten geben an, dass die Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf in diesem Jahr eine hohe Priorität hat, während 46 % sagen, dass dies eine mittlere Priorität ist.",{"link_type":304},"Image$3e8d029d-b572-43a1-a83c-a586c7c173a2",{"variation":185,"version":186,"items":40535,"primary":40537,"id":40542,"slice_type":281,"slice_label":47},[40536],{},{"text":40538},[40539],{"type":110,"text":40540,"spans":40541},"Eine beträchtliche Anzahl der Befragten (16 %) gibt an, das Thema habe in diesem Jahr weniger Priorität. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Mehrheit der befragten französischen L&D-Führungskräfte (59 %) meint, dass sie bereits sehr effektiv oder eher effektiv bei der Bereitstellung von Schulungsprogrammen zum Zeitpunkt des Bedarfs sind, was bedeutet, dass sie anderen Lerninitiativen Priorität einräumen.",[],"RichText$6178cb11-a787-467e-ba0c-86937856e2be",{"variation":185,"version":186,"items":40544,"primary":40546,"id":40554,"slice_type":281,"slice_label":47},[40545],{},{"text":40547},[40548,40551],{"type":221,"text":40549,"spans":40550},"Technologie, Budget, Unterstützung: die wichtigsten Herausforderungen für das Lernen im Arbeitsprozess",[],{"type":110,"text":40552,"spans":40553},"Obwohl viele L&D-Führungskräfte angaben, dass sie bereits effektiv Schulungen zum Zeitpunkt des Lernbedarfs anbieten, bleibt Raum für die Optimierung des Workflow-Lernens mit Hilfe von Technologien. So geben 43 % der befragten L&D-Führungskräfte an, dass ihre Lernmanagementsysteme (LMS) nicht mit den Unternehmenstools integriert sind. Das macht es schwieriger, die Lernenden dort erreichen, wo sie sich beim Arbeiten befinden.",[],"RichText$70db3854-4a97-4b16-aea9-575c2b7042f5",{"variation":185,"version":186,"items":40556,"primary":40558,"id":40567,"slice_type":306,"slice_label":47},[40557],{},{"image":40559,"has_grey_background":146,"caption":40565,"cta_type":302,"cta_link":40566},{"dimensions":40560,"alt":40561,"copyright":47,"url":40562,"id":40563,"edit":40564},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit technische Integrationen Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F35edfc30-98d4-46c7-8866-ab40f8fb8222_guide-en-illustration-litfow-chart14.png?auto=compress,format","YxB1FREAAKX8jAjA",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"43 % der befragten L&D-Führungskräfte gaben an, dass ihre Lernmanagementsysteme (LMS) nicht in Business-Tools wie MS Teams, Zoom, Slack oder Salcesforce integriert sind. Das macht es schwieriger, die Lernenden dort zu erreichen, wo sie Arbeitszeit verbringen.",{"link_type":304},"Image$595f4d45-0e8c-4509-87e3-d45683143401",{"variation":185,"version":186,"items":40569,"primary":40571,"id":40576,"slice_type":281,"slice_label":47},[40570],{},{"text":40572},[40573],{"type":110,"text":40574,"spans":40575},"Französische Personaler:innen nannten außerdem begrenzte Technologie- und Integrationskapazitäten als eine der größten Herausforderungen, mit denen sie bei ihren Bemühungen konfrontiert sind, das Lernen im Arbeitsablauf zu erleichtern. Die Mehrheit der Befragten (44 %) nannte jedoch auch begrenzte Ressourcen und Budgets sowie eine begrenzte Unterstützung der Führungsteams bei der Gestaltung von Schulungsprogrammen (24 %).",[],"RichText$26bea9d6-9906-4e89-9a32-272f9def0645",{"variation":185,"version":186,"items":40578,"primary":40580,"id":40589,"slice_type":306,"slice_label":47},[40579],{},{"image":40581,"has_grey_background":146,"caption":40587,"cta_type":302,"cta_link":40588},{"dimensions":40582,"alt":40583,"copyright":47,"url":40584,"id":40585,"edit":40586},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ffeafc6ba-9fde-4e30-bb22-04aff3842762_guide-en-illustration-litfow-chart15.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAiv",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Die Mehrheit der Befragten nannte begrenzte Ressourcen und Budgets sowie eine begrenzte Unterstützung der Führungsteams bei der Strukturierung von Schulungsprogrammen als zentrale Herausforderungen bei der Umsetzung des Lernens im Arbeitsablauf.",{"link_type":304},"Image$d409c46f-1da2-4029-80c0-a8bb8f401c58",{"variation":185,"version":186,"items":40591,"primary":40593,"id":40606,"slice_type":281,"slice_label":47},[40592],{},{"text":40594},[40595,40598,40600,40603],{"type":221,"text":40596,"spans":40597},"Erhalten französische Angestellte die Schulungen, die sie für ihren Erfolg brauchen?",[],{"type":110,"text":1592,"spans":40599},[],{"type":110,"text":40601,"spans":40602},"Interessanterweise scheint es erhebliche Unterschiede zu geben zwischen der Weiterbildung, die die französischen Lernenden in ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten haben, und der Art der Schulung, die sie tatsächlich als wirksam für das Bewältigen ihrer Aufgaben ansehen.",[],{"type":110,"text":40604,"spans":40605},"Fast zwei Drittel der Befragten geben an, dass sie an Online-Schulungen teilgenommen haben (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder Massive Open Online Courses [MOOCs]), aber nur 35 % sagen, dass diese wirksam waren. ",[],"RichText$49e7c435-29fe-4d4c-9189-2cf46eabf304",{"variation":185,"version":186,"items":40608,"primary":40610,"id":40614,"slice_type":1191,"slice_label":47},[40609],{},{"quote_text":40611},[40612],{"type":110,"text":40604,"spans":40613},[],"BlogArticleQuote$cfa28950-e489-4cfa-9855-37a8f8f2ec47",{"variation":185,"version":186,"items":40616,"primary":40618,"id":40626,"slice_type":281,"slice_label":47},[40617],{},{"text":40619},[40620,40623],{"type":110,"text":40621,"spans":40622},"Stattdessen nannten unsere Befragten als wirkungsvollste Schulungsarten „formale Qualifikationen“, „von Ausbildern durchgeführte Schulungen am Arbeitsplatz“ und „Coaching oder Mentoring“. Allerdings haben nur 28 %, 37 % bzw. 44 % der Befragten diese Arten von Schulungen erhalten.",[],{"type":110,"text":40624,"spans":40625},"Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass die französischen Lernenden nicht erwarten, dass HR-Abteilungen diese Schulungen anbieten, sehr wohl aber auf der Suche nach relevanten und maßgeschneiderten Lernangeboten sind.",[],"RichText$60f02eea-e750-4a36-b12c-4c6ddeafe76e",{"variation":185,"version":186,"items":40628,"primary":40630,"id":40641,"slice_type":281,"slice_label":47},[40629],{},{"text":40631},[40632,40635,40638],{"type":221,"text":40633,"spans":40634},"Wie denken französische Arbeitnehmer über das Lernen am Arbeitsplatz?",[],{"type":110,"text":40636,"spans":40637},"Wir wollten nicht nur die Wirksamkeit von Schulungen untersuchen, sondern auch herausfinden, wie französische Arbeitnehmer das Lernen am Arbeitsplatz wirklich empfinden.",[],{"type":110,"text":40639,"spans":40640},"Mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, dass sie jede ihnen angebotene Lernmöglichkeit wahrnehmen, aber 34 % der Befragten geben an, dass sie nur an Lernangeboten teilnehmen, die für ihre Arbeit unbedingt relevant sind. Dies deckt sich mit der klaren Antwort auf die Frage, was die stärksten Beweggründe für die Nutzung von Lernangeboten bei der Arbeit sind. 70 % der Befragten gaben an, dass Lernen „mir hilft, meine Arbeit besser zu machen“. ",[],"RichText$d5d1e820-6d61-4dfb-9bd5-6d1e1e348fbf",{"variation":185,"version":186,"items":40643,"primary":40645,"id":40654,"slice_type":306,"slice_label":47},[40644],{},{"image":40646,"has_grey_background":146,"caption":40652,"cta_type":302,"cta_link":40653},{"dimensions":40647,"alt":40648,"copyright":47,"url":40649,"id":40650,"edit":40651},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Motivation Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F66a3ebb1-d1a9-45e4-9511-987c2a82ae16_guide-en-illustration-litfow-chart16.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAi2",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Die meisten französischen Befragten lernen, um ihre Arbeit besser erledigen zu können.",{"link_type":304},"Image$4b18a3c7-7dcc-4680-a62b-953ec4f89879",{"variation":185,"version":186,"items":40656,"primary":40658,"id":40663,"slice_type":281,"slice_label":47},[40657],{},{"text":40659},[40660],{"type":110,"text":40661,"spans":40662},"Das heißt: Weiterbildung ist für französische Mitarbeiter:innen nur dann von Interesse, wenn sie für ihre Aufgaben relevant ist. Das ist Musik in den Ohren von L&D-Führungskräften, die das Lernen im Arbeitsprozess fördern wollen, um Angestellte in neuen Situationen und Herausforderungen zu unterstützen.",[],"RichText$720021c6-ee3b-4cf8-a546-1c41df394609",{"variation":185,"version":186,"items":40665,"primary":40667,"id":40681,"slice_type":281,"slice_label":47},[40666],{},{"text":40668},[40669,40672,40675,40678],{"type":221,"text":40670,"spans":40671},"Wie unterstützen die L&D-Teams französische Mitarbeitende in neuen Situationen?",[],{"type":110,"text":40673,"spans":40674},"Wie unterstützen also französische Personaler:innen Beschäftigte in Übergangsphasen, z. B. wenn sie eine Führungsposition übernehmen, in eine neue Rolle wechseln oder ein neues System, eine neue Software oder einen neuen Prozess erlernen?",[],{"type":1169,"text":40676,"spans":40677},"Schulung neuer Führungskräfte",[],{"type":110,"text":40679,"spans":40680},"Während 24 % der Befragten angaben, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, gaben 20 % an, dass Schulungen für Führungskräfte angeboten werden, wenn ein Kurs für Führungskräfte verfügbar ist, und 22 % erhalten Schulungen in den Wochen, nachdem eine Führungskraft ihre neue Aufgabe übernommen hat. Nur 8 % der Befragten geben an, dass die Schulung der Führungskräfte in den Wochen vor der Übernahme der neuen Aufgabe stattfindet, und 5 % geben an, dass die Schulung der Führungskräfte zweimal im Jahr stattfindet.  ",[],"RichText$321a268c-72b7-497a-b883-78a44d971696",{"variation":185,"version":186,"items":40683,"primary":40685,"id":40694,"slice_type":306,"slice_label":47},[40684],{},{"image":40686,"has_grey_background":146,"caption":40692,"cta_type":302,"cta_link":40693},{"dimensions":40687,"alt":40688,"copyright":47,"url":40689,"id":40690,"edit":40691},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte Frankreich | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fb4b416e3-b405-4745-a107-803df272c50d_guide-en-illustration-litfow-chart17.png?auto=compress,format","YxB1ExEAAKX8jAiu",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Zwar geben 24 % der Befragten an, dass die Entwicklung neuer Führungskräfte kontinuierlich erfolgt, doch ist diese Praxis bei weitem nicht überall verbreitet.",{"link_type":304},"Image$a66b0d3b-7ebe-4c90-9548-32a495994ef6",{"variation":185,"version":186,"items":40696,"primary":40698,"id":40718,"slice_type":281,"slice_label":47},[40697],{},{"text":40699},[40700,40703,40706,40709,40712,40715],{"type":110,"text":40701,"spans":40702},"Diese Ergebnisse zeigen, dass der Zeitpunkt der Schulung von Führungskräften ein Problem darstellen kann. Wenn eine Führungskraft in den Wochen nach der Übernahme ihrer Rolle geschult wird, oder noch ungünstiger, erst wenn ein Kurs verfügbar ist, ist es wahrscheinlich, dass sie bereits mit Konflikten konfrontiert wurde, die sie nicht bewältigen kann.",[],{"type":110,"text":40704,"spans":40705},"Dies deckt sich mit den Aussagen der Manager:innen über ihre Ausbildung. Während 50 % der Manager sagten, dass ihre formale Schulung eher leicht anwendbar war, sagten 42 %, dass sie zu allgemein und nicht spezifisch genug für die Situationen war, mit denen sie in ihrer Rolle als Manager:in konfrontiert waren. ",[],{"type":110,"text":40707,"spans":40708},"Dies zeigt, dass die L&D-Teams den Kontext und die Herausforderungen des Einzelnen verstehen müssen und dass die Lernenden Zugang zu den Schulungen haben müssen, bevor Probleme auftreten.",[],{"type":1169,"text":40710,"spans":40711},"Schulung zu neuen Mitarbeitertätigkeiten",[],{"type":110,"text":40713,"spans":40714},"Interessanterweise gaben 21 % der Befragten an, dass ihr L&D-Team nicht über die nötigen Ressourcen verfügt, um abteilungsspezifische Veränderungsinitiativen zu unterstützen, und 26 % sagten, dass sie bei Bedarf um Unterstützung gebeten werden können.",[],{"type":110,"text":40716,"spans":40717},"Dies zeigt: Französische Personaler:innen sind noch immer nur begrenzt in die Unterstützung der Mitarbeiter mit Ressourcen eingebunden, die in direktem Zusammenhang mit ihrer täglichen Arbeit stehen. Dies ist eine eklatante Lücke – französische L&D-Teams können folglich mehr tun, um den Mitarbeitern maßgeschneiderte Trainings zu bieten.",[],"RichText$29e235d3-1671-4856-8bb8-b5750a32874a",{"variation":185,"version":186,"items":40720,"primary":40722,"id":40744,"slice_type":281,"slice_label":47},[40721],{},{"text":40723},[40724,40727,40730,40734,40740],{"type":221,"text":40725,"spans":40726},"3 Möglichkeiten, das Lernen im Arbeitsprozess zu erleichtern ",[],{"type":110,"text":40728,"spans":40729},"Unsere Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass französische L&D-Teams bereits viel für die Unterstützung von Lernenden tun. Die Personalentwicklung in Frankreich hat jedoch die Chance, die Mitarbeitenden stärker bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen zu unterstützen, damit sie sich in ungewohnten Umgebungen und Situationen zurechtfinden. Im Folgenden stellen wir drei Möglichkeiten vor, um das Lernen im Arbeitsalltag weiter zu erleichtern. ",[],{"type":1717,"text":40731,"spans":40732},"Setzen Sie auf Integrationen: Es lohnt sich, Technologien und Tools zu nutzen, die sich in Ihr Lernmanagementsystem (LMS) integrieren lassen, um Kompetenzlücken schneller zu erfassen und Ressourcen direkt im Arbeitsablauf vorzuschlagen.\n",[40733],{"start":74,"end":1079,"type":230},{"type":1717,"text":40735,"spans":40736},"Ermitteln Sie Lernbedarf in Echtzeit: Wir fanden heraus, dass nur 17 % der Befragten einen Prozess zur Erfassung des Lernbedarfs in ihrem LMS haben und stattdessen auf Mitarbeitergespräche setzen, um herauszufinden, in welchen Bereichen die Angestellten Unterstützung benötigen. Die Erfassung des Lernbedarfs sollte jedoch kontinuierlich und in Echtzeit erfolgen. Die Investition in ein Lernbedarfstool lohnt sich also.\n",[40737,40738],{"start":74,"end":1912,"type":230},{"start":936,"end":12821,"type":197,"data":40739},{"link_type":349,"url":19015},{"type":1717,"text":40741,"spans":40742},"Sichern Sie sich die Zustimmung der Führung: Unsere Studie zeigt: Für französische Personaler:innen ist eines der größten Hindernisse, die Führungskräfte für Initiativen zum Lernen im Arbeitsablauf zu gewinnen. Folglich sollte der Nachweis, dass diese Methode funktioniert, ihr wichtigstes Ziel sein. ",[40743],{"start":74,"end":266,"type":230},"RichText$34b15a0d-abda-4872-af30-c5719e4999b1",{"variation":185,"version":186,"items":40746,"primary":40748,"id":40765,"slice_type":281,"slice_label":47},[40747],{},{"text":40749},[40750,40755,40757,40759,40761,40763],{"type":110,"text":40751,"spans":40752},"Weitere praktische Empfehlungen für die Einbettung des Lernens in den Arbeitsablauf finden Sie in unserem  6-Schritte-Handbuch. Sie werden lernen:",[40753,40754],{"start":74,"end":7774,"type":219},{"start":74,"end":7774,"type":230},{"type":225,"text":39488,"spans":40756},[],{"type":225,"text":39491,"spans":40758},[],{"type":225,"text":39494,"spans":40760},[],{"type":225,"text":39497,"spans":40762},[],{"type":225,"text":39967,"spans":40764},[],"RichText$674390a7-ce29-4329-967b-9fa496bcd1d6",{"variation":185,"version":186,"items":40767,"primary":40769,"id":40773,"slice_type":383,"slice_label":47},[40768],{},{"document":40770},{"id":1646,"type":1647,"tags":40771,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"key":40772,"isBroken":146},[],"1ccd6bd5-9f99-453c-8a79-67b9c3a6989d","ConversionForm$985e7b27-ae31-462a-ba9b-0a6492b9c50b",{"variation":185,"version":186,"items":40775,"primary":40777,"id":40778,"slice_type":928,"slice_label":47},[40776],{},{},"TagsSection$f52d92a5-db58-49db-885e-70e331483003",{"variation":185,"version":186,"items":40780,"primary":40782,"id":40783,"slice_type":922,"slice_label":47},[40781],{},{},"SubscriptionBanner$0f849fc0-e4ba-4fc3-b4bb-025ee270afce","Kapitel 3: Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training",{"dimensions":40786,"alt":40784,"copyright":47,"url":15523,"id":15524,"edit":40787},{"width":932,"height":933},{"x":74,"y":13719,"zoom":15526,"background":77},{"id":15467,"uid":15471,"url":47,"type":48,"href":40789,"tags":40790,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15470,"slugs":40791,"linked_documents":40794,"lang":6,"alternate_languages":40795,"data":40801},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yw95rBEAAA3gh9ec%22%29+%5D%5D",[],[15469,40792,40793],"kapitel-1-beschaftigte-in-den-usa-wollen-lernen--haben-aber-keine-zeit","chapter-1-us-learners-are-motivated-but-have-no-time",[],[40796,40798],{"id":40797,"type":48,"lang":15,"uid":40793},"Yw9cuxEAAA3gh1sr",{"id":40799,"type":48,"lang":59,"uid":40800},"Yw-DnREAAA3giARV","chapitre-2-etats-unis",{"article_type":65,"thumbnail":40802,"title":40818,"short_title":40822,"description":40823,"author":40827,"category":40843,"tags":40847,"guide_link":40860,"duration":47,"body":40863,"meta_title":41288,"meta_description":40825,"social_sharing_thumbnail":41289},{"dimensions":40803,"alt":40804,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":40805,"tile":40806,"featured":40809,"header":40812,"details":40815},{"width":68,"height":69},"Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022 USA",{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40807,"alt":15271,"copyright":47,"url":15277,"id":15278,"edit":40808},{"width":80,"height":81},{"x":74,"y":8308,"zoom":15280,"background":77},{"dimensions":40810,"alt":15271,"copyright":47,"url":15283,"id":15278,"edit":40811},{"width":87,"height":88},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40813,"alt":15271,"copyright":47,"url":15272,"id":15273,"edit":40814},{"width":68,"height":69},{"x":74,"y":74,"zoom":8253,"background":77},{"dimensions":40816,"alt":15271,"copyright":47,"url":15290,"id":15273,"edit":40817},{"width":97,"height":98},{"x":8273,"y":74,"zoom":8274,"background":77},[40819],{"type":104,"text":40820,"spans":40821},"Beschäftigte in den USA wollen lernen – haben aber keine Zeit ",[],"USA",[40824],{"type":110,"text":40825,"spans":40826},"Erfahren Sie mehr darüber, wie US-Beschäftigte am besten lernen, welche Hindernisse ihnen im Weg stehen und inwieweit 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verstehen.",[],{"id":9787,"type":115,"tags":40828,"lang":6,"slug":9789,"first_publication_date":9790,"last_publication_date":9791,"uid":9789,"data":40829,"link_type":144,"key":40842,"isBroken":146},[],{"name":9793,"job":8290,"portrait":40830},{"dimensions":40831,"alt":9793,"copyright":47,"url":9796,"id":9797,"edit":40832,"tile":40833,"header":40836,"xl":40839},{"width":6333,"height":6333},{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"dimensions":40834,"alt":9793,"copyright":47,"url":9801,"id":9797,"edit":40835},{"width":131,"height":131},{"x":74,"y":74,"zoom":6342,"background":77},{"dimensions":40837,"alt":9793,"copyright":47,"url":9805,"id":9797,"edit":40838},{"width":136,"height":136},{"x":74,"y":74,"zoom":6347,"background":77},{"dimensions":40840,"alt":9793,"copyright":47,"url":9809,"id":9797,"edit":40841},{"width":141,"height":141},{"x":74,"y":74,"zoom":6352,"background":77},"d88f9b07-fa8b-414e-ab47-ede876c7c733",{"id":148,"type":149,"tags":40844,"lang":6,"slug":151,"first_publication_date":152,"last_publication_date":153,"uid":154,"data":40845,"link_type":144,"key":40846,"isBroken":146},[],{"name":156},"a8fbcbb7-7825-40ad-acce-9ad16bdebfb0",[40848,40852,40856],{"tag":40849},{"id":161,"type":162,"tags":40850,"lang":6,"slug":164,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"uid":164,"link_type":144,"key":40851,"isBroken":146},[],"75d42b6a-639b-4dc6-b93e-3f3691ed1ff2",{"tag":40853},{"id":2890,"type":162,"tags":40854,"lang":6,"slug":2892,"first_publication_date":2893,"last_publication_date":153,"uid":2892,"link_type":144,"key":40855,"isBroken":146},[],"a81ec085-b8f5-496d-b3d5-0d17c12e2a43",{"tag":40857},{"id":1007,"type":162,"tags":40858,"lang":6,"slug":939,"first_publication_date":1009,"last_publication_date":153,"uid":939,"link_type":144,"key":40859,"isBroken":146},[],"58507271-c0ef-4a3d-ba2d-ef30fbf83bac",{"id":15335,"type":15336,"tags":40861,"lang":6,"slug":12419,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":15338,"uid":15339,"link_type":144,"key":40862,"isBroken":146},[],"ac87c966-14c2-4f84-bda1-0219fa6dc828",[40864,40877,40898,40907,40916,40934,40943,40953,40966,40975,40990,41003,41015,41030,41043,41055,41078,41091,41113,41126,41135,41147,41160,41172,41185,41197,41212,41220,41250,41270,41278,41283],{"variation":185,"version":186,"items":40865,"primary":40867,"id":40876,"slice_type":281,"slice_label":47},[40866],{},{"text":40868},[40869,40872],{"type":110,"text":40870,"spans":40871},"Wie möchten Mitarbeiter:innen US-amerikanischer Unternehmen am Arbeitsplatz lernen? Welche Hindernisse stellen sich ihnen in den Weg? Verstehen L&D-Manager:innen ihre Herausforderungen? Wir haben unsere wichtigsten Erkenntnisse darüber zusammengetragen, wie Lernende und Personalentwickler:innen in den USA das Lernen im Arbeitsprozess angehen, und herausgefunden, wo die größten Verbesserungspotenziale liegen.",[],{"type":110,"text":40873,"spans":40874},"Die Daten in diesem Kapitel stammen von 500 US-amerikanischen Angestellten (Lernenden) und 252 US-amerikanischen L&D-Manager:innen.",[40875],{"start":74,"end":4227,"type":219},"RichText$1c0cda6a-b9e5-467e-93ea-6cae50742973",{"variation":185,"version":186,"items":40878,"primary":40880,"id":40897,"slice_type":281,"slice_label":47},[40879],{},{"text":40881},[40882,40885,40888,40891,40894],{"type":221,"text":40883,"spans":40884},"Was motiviert Angestellte, zu lernen?",[],{"type":110,"text":40886,"spans":40887},"Um zu verstehen, was Lernende brauchen, müssen wir erst verstehen, warum sie lernen. Was sagen uns also die Zahlen darüber, was Menschen zum Lernen motiviert?",[],{"type":110,"text":40889,"spans":40890},"Aus unserer Umfrage geht hervor, dass die Mehrheit der US-Beschäftigten Lernen eher pragmatisch sieht: 75 % geben an, dass sie am Arbeitsplatz lernen, um ihre Arbeit besser zu machen. Auch wollen sie sich gut bei der Arbeit fühlen: Der zweithäufigste Grund für die Teilnahme an Weiterbildungen (66 %) ist „die eigene Motivation und das Selbstvertrauen bei der Arbeit“. Dies deckt sich gut mit dem Hauptgrund, aus dem Personalmanager:innen ihren Mitarbeiter:innen Schulungen empfehlen, nämlich um „die Kompetenzen für ihre Tätigkeit zu verbessern“. ",[],{"type":110,"text":40892,"spans":40893},"Während einige das Lernen als Weg zu einer Beförderung, einem Jobwechsel oder sogar als willkommene Abwechslung zum Büroalltag betrachten, stimmen fast alle darin überein, dass Training dann am nützlichsten ist, wenn es Beschäftigte dazu befähigt, die Herausforderungen ihrer aktuellen Tätigkeit besser zu meistern.",[],{"type":110,"text":40895,"spans":40896},"Das bedeutet jedoch nicht, dass sich die Beschäftigten nur auf Kurse konzentrieren, die ihnen kurzfristig helfen. Tatsächlich sind die meisten bestrebt, alle Lernmöglichkeiten zu nutzen, die sich ihnen bieten: 68 % geben an, dass sie jede Lernmöglichkeit in ihrem Unternehmen wahrnehmen, während 22 % angeben, dass sie nur an Schulungen teilnehmen, die ausschließlich mit ihrer Arbeit zu tun haben, und 11 %, die nur Pflichtschulungen absolvieren. ",[],"RichText$5d7c521e-b67d-4803-a894-a6a0e230aa94",{"variation":185,"version":186,"items":40899,"primary":40901,"id":40906,"slice_type":1191,"slice_label":47},[40900],{},{"quote_text":40902},[40903],{"type":110,"text":40904,"spans":40905},"68 % geben an, dass sie jede Lernmöglichkeit in ihrem Unternehmen wahrnehmen, während 22 % angeben, dass sie nur an Schulungen teilnehmen, die ausschließlich mit ihrer Arbeit zu tun haben, und 11 %, die nur Pflichtschulungen absolvieren. ",[],"BlogArticleQuote$f037ce4f-40f3-4cc4-bc14-110241b82739",{"variation":185,"version":186,"items":40908,"primary":40910,"id":40915,"slice_type":281,"slice_label":47},[40909],{},{"text":40911},[40912],{"type":110,"text":40913,"spans":40914},"Auf die Frage, was sie davon abhält, bei der Arbeit zu lernen, war die häufigste Antwort (38 %): „Nichts, ich lerne sehr viel bei der Arbeit.“ Dies ist eine hervorragende Nachricht für L&D-Teams, die ihr Unternehmen in eine echte Lernorganisation verwandeln wollen. Trotzdem gibt es immer noch 62 % der Lernenden, die aus diversen Gründen nicht optimal am Arbeitsplatz lernen können.",[],"RichText$5298a757-dd27-4e32-998d-f95d3cb97254",{"variation":185,"version":186,"items":40917,"primary":40919,"id":40933,"slice_type":281,"slice_label":47},[40918],{},{"text":40920},[40921,40924,40927,40930],{"type":221,"text":40922,"spans":40923},"Peer Learning und Lernen im Arbeitsprozess: Die Lieblinge unter den Lernmethoden",[],{"type":110,"text":40925,"spans":40926},"Nicht alle Lernmethoden werden von den Arbeitnehmern als gleich effektiv empfunden – einige erzielen deutlich bessere Ergebnisse als andere. ",[],{"type":110,"text":40928,"spans":40929},"Von allen Schulungsarten, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geboten werden, wurde das „Lernen von Kollegen“ von den Lernenden als am effektivsten angesehen: 64 % der Befragten gaben an, dass dies „sehr effektiv“ sei, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit zu erledigen. Coaching oder Mentoring lag mit 61 % nicht weit dahinter. ",[],{"type":110,"text":40931,"spans":40932},"Am anderen Ende des Spektrums wurde traditionelles „von meiner Organisation empfohlenes Online-Lernen (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder MOOCs)“ nur von 38 % der Befragten als sehr wirksam eingestuft (49 % hielten es für eher wirksam).  Hier könnte man vermuten, dass der persönliche Austausch unter Kollegen nützlicher ist, um den Mitarbeitern bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu helfen, als top-down empfohlenes Online-Lernen.",[],"RichText$2596eb3e-563f-46e9-b917-cb62cfb8375d",{"variation":185,"version":186,"items":40935,"primary":40937,"id":40942,"slice_type":1191,"slice_label":47},[40936],{},{"quote_text":40938},[40939],{"type":110,"text":40940,"spans":40941},"Online-Lernen (z. B. E-Learning, virtuelle Workshops oder MOOCs) wurde nur von 38 % der Befragten als sehr wirksam eingestuft.",[],"BlogArticleQuote$f8339a05-0635-4f5d-bf59-1515e3a0035e",{"variation":185,"version":186,"items":40944,"primary":40946,"id":40952,"slice_type":281,"slice_label":47},[40945],{},{"text":40947},[40948],{"type":110,"text":40949,"spans":40950},"Es überrascht nicht, dass Zeit eine der größten Herausforderungen beim Lernen am Arbeitsplatz ist. Auch hier haben die Lernenden eine klare Präferenz dafür, wie sie das Lernen in ihren Zeitplan einbinden möchten. Anstatt sich einmal im Jahr für einen Schulungstag zu verpflichten oder sich jeden Tag ein wenig Zeit für E-Learning zu nehmen, ziehen es die Mitarbeitenden bei Weitem vor, „nebenbei zu lernen und jede Gelegenheit zu nutzen, sich auszutauschen oder selbst etwas nachzuschlagen.“",[40951],{"start":2463,"end":241,"type":219},"RichText$92530f28-cd38-4e72-8f7d-3f91cccf20a5",{"variation":185,"version":186,"items":40954,"primary":40956,"id":40965,"slice_type":306,"slice_label":47},[40955],{},{"image":40957,"has_grey_background":146,"caption":40963,"cta_type":302,"cta_link":40964},{"dimensions":40958,"alt":40959,"copyright":47,"url":40960,"id":40961,"edit":40962},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit zeitlicher Aspekt USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F4e10b10f-93fe-48b9-b1f9-1a6cf5393930_guide-en-illustration-litfow-chart1.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAip",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Die Lernenden ziehen es bei weitem vor, \"nebenbei\" zu lernen, anstatt sich Zeitblöcke für die Weiterbildung einzuplanen.",{"link_type":304},"Image$d8f44fb6-ea29-46aa-b7cf-df8d0e09587a",{"variation":185,"version":186,"items":40967,"primary":40969,"id":40974,"slice_type":281,"slice_label":47},[40968],{},{"text":40970},[40971],{"type":110,"text":40972,"spans":40973},"Die Neigung zu kollegialem Austausch und selbstgesteuertem Lernen zeichnet sich hier deutlich ab. Wir sehen auch, dass planmäßiges Lernen, selbst in kleinen Abschnitten, für die meisten Lernenden nicht funktioniert. Stattdessen wollen sie „nebenbei lernen“ und Lösungen für Probleme selbständig finden – und zwar genau dann, wenn sie sie brauchen.",[],"RichText$6bcf5451-2f57-4f2a-9e75-a4af9d537f6d",{"variation":185,"version":186,"items":40976,"primary":40978,"id":40989,"slice_type":281,"slice_label":47},[40977],{},{"text":40979},[40980,40983,40986],{"type":221,"text":40981,"spans":40982},"3 Hindernisse, die Beschäftigte und -Personalentwickler:innen in den USA zurückhalten",[],{"type":110,"text":40984,"spans":40985},"Die US-Lernenden gaben eher positive Antworten, was den einfachen Zugang zum Lernen und die Effizienz des Lernens betrifft. Die überwältigende Mehrheit (84 %) der Arbeitnehmer, die ihre Rolle wechselten, profitierten beispielsweise von einer formalen Schulung, mit der praktisch alle (92 %) zufrieden oder sehr zufrieden waren.",[],{"type":110,"text":40987,"spans":40988},"Auch der Zugang zum Lernen am Arbeitsplatz wird von den Beschäftigten als relativ einfach empfunden, wobei die Mehrheit angibt, dass es „eher leicht zugänglich“ ist: ",[],"RichText$5b9e5383-5f8c-4873-bb5c-ad2c2265d589",{"variation":185,"version":186,"items":40991,"primary":40993,"id":41002,"slice_type":306,"slice_label":47},[40992],{},{"image":40994,"has_grey_background":146,"caption":41000,"cta_type":302,"cta_link":41001},{"dimensions":40995,"alt":40996,"copyright":47,"url":40997,"id":40998,"edit":40999},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Zugänglichkeit USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F3cf448aa-e1d9-4890-a73a-6fd182f93f72_guide-en-illustration-litfow-chart2.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACIAjAin",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Für die meisten Lernenden ist es relativ einfach, am Arbeitsplatz zu lernen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.",{"link_type":304},"Image$16272034-49e5-422b-8feb-1968e6a669cf",{"variation":185,"version":186,"items":41004,"primary":41006,"id":41014,"slice_type":281,"slice_label":47},[41005],{},{"text":41007},[41008,41011],{"type":110,"text":41009,"spans":41010},"Aber was müsste geschehen, damit die Mehrheit der Lernenden sagt, dass Lernen am Arbeitsplatz sei „sehr leicht zugänglich“? Immerhin geben 87 % der Arbeitnehmer:innen an, dass sie sich wahrscheinlich noch mehr am Lernen am Arbeitsplatz beteiligen würden, wenn der Zugang zu Kursen einfacher wäre als heute.",[],{"type":110,"text":41012,"spans":41013},"Wir haben drei Hindernisse gefunden, die die Personalentwicklung angehen könnte, um die Lernerfahrung zu verbessern.",[],"RichText$cc37ba5c-c91b-4142-b6e8-9270d42b79e2",{"variation":185,"version":186,"items":41016,"primary":41018,"id":41029,"slice_type":281,"slice_label":47},[41017],{},{"text":41019},[41020,41023,41026],{"type":1169,"text":41021,"spans":41022},"#1: Zeitmangel",[],{"type":110,"text":41024,"spans":41025},"Die größten Hindernisse für die Lernenden sind der Zeitpunkt und die Planung. Mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass es ihnen helfen würde, mehr arbeitsbezogene Lernmöglichkeiten zu nutzen, wenn sie während ihrer Arbeitszeit lernen könnten oder wenn ihr Vorgesetzter ihnen zugunsten des Lernens helfen würde, einen Teil ihrer Arbeit zu verlagern. Diejenigen, die zugaben, dass sie etwas daran hinderte, am Arbeitsplatz zu lernen, gaben an, dass sie keine Zeit hatten und zu beschäftigt waren.",[],{"type":110,"text":41027,"spans":41028},"Es überrascht nicht, dass dies nicht nur eine Herausforderung für die Lernenden ist. Auf Seiten der L&D waren Zeit und Ressourcen ebenfalls die größte Herausforderung:",[],"RichText$298a1be2-bae9-444d-8d0e-8a7ad72560ed",{"variation":185,"version":186,"items":41031,"primary":41033,"id":41042,"slice_type":306,"slice_label":47},[41032],{},{"image":41034,"has_grey_background":146,"caption":41040,"cta_type":302,"cta_link":41041},{"dimensions":41035,"alt":41036,"copyright":47,"url":41037,"id":41038,"edit":41039},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Hindernisse USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Ff73be444-67b7-4186-93fb-2a5c1d49c915_guide-en-illustration-litfow-chart3.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACMAjAir",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Sowohl L&D-Manager:innen als auch die Lernenden gaben an, dass Zeit und Ressourcen die größten Hindernisse für das Lernen im Arbeitsprozess darstellen.",{"link_type":304},"Image$50b96337-d29f-406d-9120-bd121e929009",{"variation":185,"version":186,"items":41044,"primary":41046,"id":41054,"slice_type":281,"slice_label":47},[41045],{},{"text":41047},[41048,41051],{"type":110,"text":41049,"spans":41050},"Diese Punkte gehen auf unsere frühere Beobachtung zurück, dass die Mitarbeiter:innen einen kollegialen Ansatz beim Lernen bevorzugen. Peer-to-Peer-Learning ist sowohl für die Lernenden als auch für die L&D-Fachleute ein Segen: Methoden wie das Collaborative Learning, bei denen Kurse dezentral mithilfe interner Fachkräfte entwickelt werden, sparen den L&D-Teams viel Zeit. ",[],{"type":110,"text":41052,"spans":41053},"Den Angestellten ermöglichen sie praktisches Microlearning, d.h. kurze Kursinhalte aus erster Hand, die einfach in den Arbeitsprozess zu integrieren sind.",[],"RichText$99693dff-9141-4808-a78d-8c161e71c94e",{"variation":185,"version":186,"items":41056,"primary":41058,"id":41077,"slice_type":281,"slice_label":47},[41057],{},{"text":41059},[41060,41063,41065,41068,41071,41074],{"type":1169,"text":41061,"spans":41062},"#2: Relevanz der Schulungen",[],{"type":110,"text":1592,"spans":41064},[],{"type":110,"text":41066,"spans":41067},"Personalentwickler:innen können Weiterbildungsmaßnahmen erfolgreicher machen, indem sie das Kursmaterial noch relevanter gestalten und spezifischer auf die Bedürfnisse der Lernenden zuschneiden. In Bezug auf Managerschulungen gaben beispielsweise 41 % der neuen Manager:innen an, dass die erhaltenen Trainings zu allgemein gehalten waren und nicht auf die Situationen zugeschnitten waren, mit denen sie in ihrer Rolle als Manager:innen konfrontiert wurden. ",[],{"type":110,"text":41069,"spans":41070},"Doch warum ist das so? Ein Teil des Problems könnte darin liegen, wie die L&D-Teams den Lernbedarf ermitteln. 48 % der Befragten gab an, dass sie den Lernbedarf im Rahmen von Mitarbeitergesprächen ermitteln, was vielleicht nur einmal im Jahr der Fall ist. 12 % gaben an, dass sie den Lernbedarf überhaupt nicht ermitteln. Wird der Lernbedarf jedoch nicht häufig genug ermittelt, ist es für Personaler:innen schwierig, ihn effektiv anzugehen.",[],{"type":110,"text":41072,"spans":41073},"Zurück zu Führungskräfteschulungen: 30 % gaben an, dass ihre Schulung nicht zum richtigen Zeitpunkt stattfand, da sie entweder zu früh oder zu spät stattfand. Ein Drittel hätte sich auch gewünscht, dass die Schulung länger gewesen wäre. ",[],{"type":110,"text":41075,"spans":41076},"Personaler:innen scheinen sich bewusst zu sein, dass die Planung von Managerschulungen nicht immer in die Zeitpläne aller Beteiligten passt. Während 28 % von ihnen sagen, dass ihre Schulungen für neue Führungskräfte fortlaufend stattfinden, geben 20 % an, dass die Schulungen für neue Führungskräfte dann stattfinden, wenn ein Managementprogramm verfügbar ist oder wenn die neuen Führungskräfte an den Schulungen teilnehmen können. Dies unterstreicht erneut das wiederkehrende Problem des Timings: Schulung müssen genau dann stattfindet, wenn sie benötigt wird und am effektivsten ist. ",[],"RichText$e4ededc2-ba69-4b60-8e8c-c5992d1d15cf",{"variation":185,"version":186,"items":41079,"primary":41081,"id":41090,"slice_type":306,"slice_label":47},[41080],{},{"image":41082,"has_grey_background":146,"caption":41088,"cta_type":302,"cta_link":41089},{"dimensions":41083,"alt":41084,"copyright":47,"url":41085,"id":41086,"edit":41087},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit neue Führungskräfte USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F56ca225c-5cb5-4cf9-9be8-9b516d2b9b74_guide-en-illustration-litfow-chart4.png?auto=compress,format","YxB1FREAACQAjAjC",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Es stimmt zwar zuversichtlich, dass so viele L&D-Teams fortlaufend Schulungen für neue Führungskräfte anbieten. Doch ist diese Praxis nicht überall verbreitet, da viele Manager:innen auf freie Plätze warten müssen.",{"link_type":304},"Image$b5b8ad40-8e9a-426c-807f-5b76a9314e68",{"variation":185,"version":186,"items":41092,"primary":41094,"id":41112,"slice_type":281,"slice_label":47},[41093],{},{"text":41095},[41096,41099,41101,41104,41107,41110],{"type":1169,"text":41097,"spans":41098},"#3: Technische Hürden",[],{"type":110,"text":1592,"spans":41100},[],{"type":110,"text":41102,"spans":41103},"Die Mitarbeiter:innen äußern sich begeistert über das Lernen im Prozess der Arbeit und das Lernen mit und von Kolleg:innen. Als größte Hindernisse nennen sie zeitliche Beschränkungen und zu allgemeine Kurse. Eine hervorragende Möglichkeit, das Lernen im Prozess der Arbeit – das definitionsgemäß die Routine eines Mitarbeitenden nicht unterbricht oder ihn von seinen Hauptaufgaben ablenkt – zu erleichtern, sind technische Integrationen. ",[],{"type":110,"text":41105,"spans":41106},"Wenn Mitarbeitende gezielte Schulungsempfehlungen auf der Grundlage seines Arbeitsablaufs oder Erinnerungen an Kurse erhalten, ohne dabei ihre gewohnte Arbeitsoberfläche verlassen zu müssen, wird das Lernen am Arbeitsplatz wesentlich erleichtert. Anstatt zwischen unzähligen geöffneten Browsertabs zu springen oder sich extra Zeit für das Lernen zu nehmen, können sie nahtlos von der Arbeit zum Kursmaterial und wieder zurück wechseln.",[],{"type":110,"text":41108,"spans":41109},"Allerdings weiß fast die Hälfte der L&D-Manager:innen entweder nicht, ob ihr LMS diese Art von Integrationen unterstützen kann, oder sie sind sich sicher, dass sie es nicht können:",[],{"type":110,"text":1592,"spans":41111},[],"RichText$748a49a8-c9c0-4622-bcf2-acf02339c2af",{"variation":185,"version":186,"items":41114,"primary":41116,"id":41125,"slice_type":306,"slice_label":47},[41115],{},{"image":41117,"has_grey_background":146,"caption":41123,"cta_type":302,"cta_link":41124},{"dimensions":41118,"alt":41119,"copyright":47,"url":41120,"id":41121,"edit":41122},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit technische Integrationen USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fbb167665-b11f-4e6b-9b7e-a2e21b3ce98f_guide-en-illustration-litfow-chart5.png?auto=compress,format","YxB1ExEAACIAjAio",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Fast die Hälfte der L&D-Manager:innen arbeiten nicht mit einem LMS, das Integrationen für das Lernen im Arbeitsprozess bietet.",{"link_type":304},"Image$3f0b2888-10f8-4996-822a-576a6b70bb41",{"variation":185,"version":186,"items":41127,"primary":41129,"id":41134,"slice_type":281,"slice_label":47},[41128],{},{"text":41130},[41131],{"type":110,"text":41132,"spans":41133},"Dies ist ein Bereich, den Personaler:innen ausloten können, um Erwartungslücken zu schließen und von guten zu hervorragenden Lernerfahrungen zu gelangen.",[],"RichText$61722f64-0022-41b8-88df-d6e776062a87",{"variation":185,"version":186,"items":41136,"primary":41138,"id":41146,"slice_type":281,"slice_label":47},[41137],{},{"text":41139},[41140,41143],{"type":221,"text":41141,"spans":41142},"Lernen im Prozess der Arbeit zur obersten Priorität machen ",[],{"type":110,"text":41144,"spans":41145},"Insgesamt haben Personaler:innen Initiativen zum Lernen im Prozess der Arbeit im Blick. Die meisten (75 %) sind zum Beispiel der Meinung, dass sie bereits effektiv Schulungen zum Zeitpunkt des Bedarfs anbieten.",[],"RichText$d9bc885c-59cb-45a6-a5a6-7375a328e527",{"variation":185,"version":186,"items":41148,"primary":41150,"id":41159,"slice_type":306,"slice_label":47},[41149],{},{"image":41151,"has_grey_background":146,"caption":41157,"cta_type":302,"cta_link":41158},{"dimensions":41152,"alt":41153,"copyright":47,"url":41154,"id":41155,"edit":41156},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Effizienz USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fa26f88d9-55db-49a0-8cf2-1ad2517a8700_guide-en-illustration-litfow-chart6.png?auto=compress,format","YxB1FBEAACQAjAi6",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Lernen im Prozess der Arbeit haben die meisten L&D-Teams im Blick, und die Mehrheit hält ihre Programme bereits für effektiv.",{"link_type":304},"Image$87f57329-5f5a-4097-9184-9ba169aea493",{"variation":185,"version":186,"items":41161,"primary":41163,"id":41171,"slice_type":281,"slice_label":47},[41162],{},{"text":41164},[41165,41168],{"type":110,"text":41166,"spans":41167},"Obwohl diese Zahlen ermutigend sind, ist immerhin noch ein Viertel der L&D-Teams unsicher, ob sie in der Lage sind, die Lerninhalte in den Arbeitsablauf einzubinden, ganz zu schweigen von den von den Lernenden bereits erwähnten Herausforderungen der Zeitplanung und Relevanz. ",[],{"type":110,"text":41169,"spans":41170},"Vor diesem Hintergrund ist es interessant festzustellen, dass die meisten L&D-Teams dem Workflow-Lernen eine mittlere Bedeutung beimessen. Die meisten räumen ihm heute die gleiche Priorität ein wie vor einem Jahr (62 %), wobei 44 % sagen, dass es heute eine \"mittlere\" Priorität hat. ",[],"RichText$9f58c508-6738-4127-89df-da0725084a6e",{"variation":185,"version":186,"items":41173,"primary":41175,"id":41184,"slice_type":306,"slice_label":47},[41174],{},{"image":41176,"has_grey_background":146,"caption":41182,"cta_type":302,"cta_link":41183},{"dimensions":41177,"alt":41178,"copyright":47,"url":41179,"id":41180,"edit":41181},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Prioritäten USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002F14f8b4bf-b5a5-4128-b818-27308cd638d8_guide-en-illustration-litfow-chart7.png?auto=compress,format","YxB1FREAACIAjAjF",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},"Die meisten L&D-Teams sehen das Lernen im Arbeitsprozess als eine mittlere, nicht als oberste Priorität an.",{"link_type":304},"Image$0ca8b4f4-d757-4cb8-bab7-46af1bd68651",{"variation":185,"version":186,"items":41186,"primary":41188,"id":41196,"slice_type":306,"slice_label":47},[41187],{},{"image":41189,"has_grey_background":146,"caption":47,"cta_type":302,"cta_link":41195},{"dimensions":41190,"alt":41191,"copyright":47,"url":41192,"id":41193,"edit":41194},{"width":39634,"height":39635},"Lernen im Prozess der Arbeit Prioritäten 2 USA | 360Learning","https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Feb85744f-807a-4a6a-aaa1-37fd9f5c5d68_guide-en-illustration-litfow-chart7b.png?auto=compress,format","YxB1FREAACMAjAjB",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":77},{"link_type":304},"Image$38718bbd-2ed2-4583-b63c-3f8d1def742c",{"variation":185,"version":186,"items":41198,"primary":41200,"id":41211,"slice_type":281,"slice_label":47},[41199],{},{"text":41201},[41202,41208],{"type":110,"text":41203,"spans":41204},"Bedenken wir, wie sehr die Beschäftigten das Lernen im Prozess der Arbeit bevorzugen und wie Lernen durch Mangel an Zeit behindert wird, besteht eine große Chance für die Personalentwicklung darin, das Lernen im Prozess der Arbeit von einer mittleren zu einer hohen Priorität zu machen. ",[41205],{"start":1437,"end":4610,"type":197,"data":41206},{"id":1271,"type":48,"tags":41207,"lang":6,"slug":1273,"first_publication_date":153,"last_publication_date":1274,"uid":1275,"link_type":144,"isBroken":146},[],{"type":110,"text":41209,"spans":41210},"Ob durch die Prüfung der Möglichkeit nützlicher Integrationen, die Bereitstellung von Schulungen zum genauen Bedarfszeitpunkt oder die stetige Erfassung von Lernbedarf im Bottom-up-Verfahren – es gibt immer noch Raum für US-amerikanische Personaler:innen, ihren Einfluss auf geschäftskritische Kennzahlen unter Beweis zu stellen. Effizientes, in den Arbeitsablauf eingebundenes Lernen ist dafür ausschlaggebend.  ",[],"RichText$16a87107-a4d5-4563-b1fd-34ad942e8371",{"variation":185,"version":186,"items":41213,"primary":41215,"id":41219,"slice_type":1191,"slice_label":47},[41214],{},{"quote_text":41216},[41217],{"type":110,"text":41203,"spans":41218},[],"BlogArticleQuote$1a425bd8-f3dd-4fa2-baca-19a3d72b7451",{"variation":185,"version":186,"items":41221,"primary":41223,"id":41249,"slice_type":281,"slice_label":47},[41222],{},{"text":41224},[41225,41228,41231,41235,41239,41243,41247],{"type":221,"text":41226,"spans":41227},"Empfehlungen:",[],{"type":110,"text":41229,"spans":41230},"Im Folgenden zeigen wir Möglichkeiten auf, wie L&D-Führungskräfte in den Vereinigten Staaten diese Lücken schließen und das Potenzial des Lernens im Arbeitsalltag nutzen können:",[],{"type":225,"text":41232,"spans":41233},"Vermitteln und nutzen Sie Integrationen, die das Lernen im Arbeitsprozess fördern.  Prüfen Sie, wie Sie Ihr LMS in die wichtigsten Tools und Schnittstellen Ihrer Lernenden verknüpfen können. ",[41234],{"start":74,"end":7000,"type":230},{"type":225,"text":41236,"spans":41237},"Ermitteln Sie Lernbedarf fortlaufend. Um Schulungen relevant gestalten zu können, müssen Sie stetig erfassen, welche Kompetenzlücken Ihre Lernenden füllen müssen.",[41238],{"start":74,"end":1912,"type":230},{"type":225,"text":41240,"spans":41241},"Bieten Sie Peer Learning-Initiativen wie Coaching oder Mentoring. Beschäftigte ziehen es vor, von und mit ihren Kollegen zu lernen. Finden Sie heraus, wie Sie diese Art des kollaborativen, kollegialen Lernens entwickeln können. ",[41242],{"start":74,"end":136,"type":230},{"type":225,"text":41244,"spans":41245},"Räumen Sie Lernen im Prozess der Arbeit oberste Priorität ein. Ihre Mitarbeiter:innen lernen am besten während ihrer Arbeitsabläufe – nahtlos und praxisnah. ",[41246],{"start":74,"end":4690,"type":230},{"type":110,"text":1592,"spans":41248},[],"RichText$2a2de671-3c35-4b5c-913c-2153ed8dcb4d",{"variation":185,"version":186,"items":41251,"primary":41253,"id":41269,"slice_type":281,"slice_label":47},[41252],{},{"text":41254},[41255,41259,41261,41263,41265,41267],{"type":110,"text":40751,"spans":41256},[41257,41258],{"start":74,"end":7774,"type":219},{"start":74,"end":7774,"type":230},{"type":225,"text":39488,"spans":41260},[],{"type":225,"text":39491,"spans":41262},[],{"type":225,"text":39494,"spans":41264},[],{"type":225,"text":39497,"spans":41266},[],{"type":225,"text":39500,"spans":41268},[],"RichText$f63c2d4a-5db8-4911-b93f-73b4c11c2367",{"variation":185,"version":186,"items":41271,"primary":41273,"id":41277,"slice_type":383,"slice_label":47},[41272],{},{"document":41274},{"id":1646,"type":1647,"tags":41275,"lang":6,"slug":1649,"first_publication_date":1650,"last_publication_date":379,"uid":1651,"link_type":144,"key":41276,"isBroken":146},[],"cf6469b5-69b6-4674-a15b-f07e304f7fa9","ConversionForm$5412bbed-fac7-4261-b7a5-8b67c16bc4aa",{"variation":185,"version":186,"items":41279,"primary":41281,"id":41282,"slice_type":928,"slice_label":47},[41280],{},{},"TagsSection$54cc42b8-6160-4c1a-bb24-399087f62fd7",{"variation":185,"version":186,"items":41284,"primary":41286,"id":41287,"slice_type":922,"slice_label":47},[41285],{},{},"SubscriptionBanner$20db9277-680c-4fb1-98bb-febd30abce40","Kapitel 1: Beschäftigte in den USA wollen lernen – haben aber keine Zeit ",{"dimensions":41290,"alt":41288,"copyright":47,"url":15523,"id":15524,"edit":41291},{"width":932,"height":933},{"x":74,"y":13719,"zoom":15526,"background":77},{"id":161,"uid":164,"url":47,"type":162,"href":41293,"tags":41294,"first_publication_date":165,"last_publication_date":153,"slugs":41295,"linked_documents":41297,"lang":6,"alternate_languages":41298,"data":41301},"https:\u002F\u002F360learning.cdn.prismic.io\u002Fapi\u002Fv2\u002Fdocuments\u002Fsearch?ref=ah2jTxEAACkAxp2u&q=%5B%5B%3Ad+%3D+at%28document.id%2C+%22Yi9eZREAACAAkSNf%22%29+%5D%5D",[],[164,41296],"training-roi",[],[41299],{"id":41300,"type":162,"lang":15,"uid":164},"Xtdb3hAAACEASFAj",{"label":11292,"meta_title":34,"meta_description":37},{"title_1":41303,"title_2":41304,"quote":41305,"vertical_label":41306,"author_thumbnail":41307},"Abonnieren Sie eine","neue Art des Lernens","Mit unserem Newsletter erhalten Sie alle zwei Wochen neueste L&D-Trends direkt in Ihr E-Mail-Fach.","NEWSLETTER",{"dimensions":41308,"alt":121,"copyright":47,"url":41309,"id":41310,"edit":41311},{"width":68,"height":68},"https:\u002F\u002Fimages.prismic.io\u002F360learning\u002Fd06dc11a-e39e-4147-bef2-e99e2848e589_Friederike+Haerter.png?auto=format,compress?auto=compress,format","ZS0KnhEAACQA2MFN",{"x":74,"y":74,"zoom":76,"background":3964},1780359486728]